沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初870号原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张景伟，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师实习律师。被告：宋洪健，男，1980年6月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大铝业公司）与被告宋洪健经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理，依法由审判员郭霁阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远大铝业公司的委托诉讼代理人徐忠孝、被告宋洪健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远大铝业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决驳回被告在仲裁中的请求事项；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞341号仲裁裁决书，裁决书载决原告给付被告解除劳动合同经济赔偿金481,000元，年假工资3059.74元。原告认为，仲裁裁决书适用法律确有错误。原告与被告的劳动关系系因劳动合同期满，因此，裁决原告支付经济赔偿金没有法律依据。此外，被告2019年1月至2020年5月期间的年假工资已经支付。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告诉讼请求，维护原告作为用人单位的合法权益。被告宋洪健辩称，我要求按照仲裁裁决的结果给我钱。经审理查明，被告于2010年8月23日入职原告公司，从事焊工工作。双方于2010年8月23日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2010年8月23日起至2011年5月19日止。2011年5月20日，双方又签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年5月20日起至2014年5月19日止。2017年5月20日，双方签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为自2017年5月20日起至2020年5月19日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同期满终止。再查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4810元，原告未提供证据证明已安排被告休2019年度、2020年度年休假。另查明，原、被告因解除劳动合同争议等事宜发生争议，被告于2020年6月8日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金65,832元2.裁决被申请人向申请人支付未缴纳社会保险赔偿金10,000元；3.裁决被申请人向申请人支付年休假工资15,000元；4.裁决被申请人向支付加班费10,000元。该委于2020年12月14日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞341号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金48,100元（4810元/月×10个月）；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人未休年休假工资3059.74元（4810元/月÷21.75天×5天×200%+4810元/月÷21.75天×2020年已过日历天数140天÷365天×5天×200%）；三.对于申请人其他仲裁本委不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订，因此原、被告之间劳动合同期满终止，原告应当支付被告经济补偿。被告于2010年8月23日入职原告公司，于2020年5月19日劳动合同期满终止，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4810元，故原告应当支付被告经济补偿金48,100元（4810元/月×10个月）。关于被告要求原告支付2019年度、2020年度未休年休假工资的问题，原告主张已经支付被告2019年度、2020年度未休年休假工资，但未提供证据证明，本院不予采信。被告的养老保险实际缴费年限为9年8个月，其于2010年8月23日入职原告公司，2019年度应休年休假5天，于2020年5月19日劳动合同期满终止，按照被告当年在原告处的实际工作天数折算当年应休年假天数为1天，原告已支付被告正常工作期间的一倍工资，故原告应当支付未休年休假工资差额2653.80元（4810元/月÷21.75天×5天×200%+4810元/月÷21.75天×1天×200%）。关于被告主张未缴纳社会保险金、其他年份未休年休假工资、加班费的问题，因被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告的上述仲裁请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定的规定，判决如下：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋洪健经济补偿金48,100元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋洪健未休年休假工资差额2653.80元；三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告宋洪健的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月十一日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。