山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终2989号上诉人（原审原告）：烟台东部热电有限公司，原名称烟台恒邦化工有限公司，住所地烟台市牟平区大窑镇北莒城。法定代表人：张吉学，董事长。委托诉讼代理人：李顺平，烟台牟平水道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王建洪，男，1979年12月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王丽芬，女，1981年3月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区，系被上诉人王建洪妻子。上诉人烟台东部热电有限公司（以下简称东部热电公司）因与被上诉人王建洪劳动争议一案，不服山东省烟台市牟平区人民法院（2020）鲁0612民初3306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东部热电公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判或发回重审；二、案件受理费由王建洪承担。事实和理由：一审法院对该案认定事实不清。东部热电公司与王建洪因劳动争议纠纷一案，由一审法院进行开庭审理，一审法院审理后作出该判决，东部热电公司不服，一审法院判给王建洪由东部热电公司承担支付的经济补偿金14633.29元为错误判决，东部热电公司认为王建洪是主动提出辞职，是因为不能承担起东部热电公司重新安排的新工作，并且东部热电公司是一个新的改制企业，新负责人接手后，对全公司进行全面理顺，并不是针对王建洪一个人的行为，为此不存在不足额发放工资一说。为此，一审判决以不足额发放工资为由，作出的由东部热电公司承担的经济补偿金，东部热电公司现提起上诉，恳请二审法院尊重客观事实，重新作出判决。王建洪辩称，一审判决事实清楚，应维持原判。东部热电公司向一审法院起诉请求：1.东部热电公司不服牟劳人仲案字（2020）第179号裁决书中的裁决，依法要求重新审理东部热电公司与王建洪之间发生的劳动争议一案；2.要求驳回王建洪对东部热电公司提出的解除劳动合同经济补偿金14,673.29元的主张。诉讼过程中，东部热电公司增加诉讼请求，要求对东部热电公司应发放的工资数额进行重新确认。一审法院认定事实：王建洪到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东部热电公司支付2020年1月工资13,053.79元、2月工资13,053.79元、3月工资12,135元，支付2019年10月至2020年4月期间未签劳动合同双倍工资差额87,979.74元、解除劳动合同经济补偿14,663.29元。该委作出牟劳人仲案字（2020）第179号裁决书，裁决东部热电公司支付王建洪2020年1月至4月期间工资47,113.37元、解除劳动合同经济补偿14,633.29元，驳回王建洪其他仲裁请求。仲裁裁决后，王建洪未提起诉讼。王建洪于2019年6月17日到东部热电公司处工作，任研发工程师一职，当日东部热电公司、王建洪作为甲乙双方签订临时聘用协议，约定“本协议有限期自2019年6月17日起至2019年9月16日止，期满作废。如需继续聘用，需提前半个月进行协商，重新签订聘用协议。聘用期间，甲方支付乙方薪酬为人民币税后15,000元/月（月薪中包含了国家法律法规规定的加班费、节假日工资和年休假工资）。”2019年7月1日，东部热电公司、王建洪作为甲乙双方签订劳动合同书，约定“无固定期限：自2019年7月1日起至法定终止条件出现时止。甲方每月以货币形式支付乙方工资15,000元，甲方发放的工资包含休息日期间安排加班的加班费和年休假工资。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。”之后双方未再签订其他协议。2020年4月14日，王建洪向东部热电公司出具劳动者解除劳动合同通知书，以东部热电公司未及时足额发放劳动报酬、无故降低工资报酬为由，要求与东部热电公司解除劳动合同关系。双方劳动关系于当日解除。东部热电公司为王建洪缴纳了2019年7月至2020年4月期间的社会保险。东部热电公司拖欠王建洪的工资至今未发放。庭审中，王建洪主张双方一直是按临时聘用协议履行，签订劳动合同书时，东部热电公司讲劳动合同书仅是为了交社保，所以其只是在封皮和落款处签字，对合同内容不清楚。东部热电公司对此不予认可，主张临时聘用协议在前劳动合同书在后，二者内容一致，劳动合同书是对临时聘用协议的延伸和补充，不存在显示公平的内容，合法有效，王建洪称没有看劳动合同书的内容只是签字与事实不符。王建洪提交中国农业银行个人明细对账单一份，证明王建洪的月工资是14,663.29元。东部热电公司对证据的真实性没有异议，但主张根据双方签订的劳动合同，王建洪月工资为15,000元，因社会保险个人缴纳部分是由东部热电公司从王建洪的工资中代缴代扣，2020年1月之前扣除王建洪社保个人应缴部分326.71元后，剩余工资为14,663.29元，2020年之后社保基数增加，社保个人应缴部分增加到1390.50元，所以扣除社保个人应缴部分后王建洪应发工资为13,109.50元/月，2020年1月实际发放工资1609.50元（月工资3000元-社保个人应缴部分1390.50元），2020年2月工资情况与此相同，2020年3月工资3809.50元（月工资5200元-社保个人应缴部分1390.50元），2020年4月实发工资9395.84元（劳动合同约定工资15,000元÷26天×19天-社保个人应缴部分1390.50元-公积金175.20元），因此欠发工资数额为43,195.84元，提交工资明细一份，称其中“代扣保险”为代扣王建洪个人应缴纳的社会保险和医疗保险。王建洪对此不予认可，主张临时聘用协议中约定税后工资为15,000元，即到手工资15,000元是扣除社保和税款之后的工资，不清楚社保个人应缴纳部分的数额；计算工资的期间为上个月21日至当月20日，工资拖后一个月于次月发放，2020年2月发的是2020年1月工资，2020年4月工作18天，工资应该发放10,151.5元（14,663.29元÷26天×18天），合计工资差额47,113.37元；虽双方曾约定月工资15,000元，但东部热电公司一直按14,663.29元发放，因差额不大，故其一直没有计较。从王建洪提交的中国农业银行个人明细对账单中可以看出其工资发放情况：2019年7月24日2264元，2019年8月19日14,485.93元，2019年9月12日14,663.29元，2019年10月10日14,663.29元，2019年11月13日14,663.29元，2019年12月12日14,663.29元，2020年1月10日14,663.29元，2020年2月11日1609.50元，2020年3月16日1609.50元，2020年4月10日3809.50元。王建洪提交其与东部热电公司法定代表人的谈话录音一份及文字整理材料一份，证明东部热电公司从2020年2月开始不足额发放工资，王建洪以东部热电公司不足额发放工资、拖欠工资为由解除劳动合同，理由正当，东部热电公司应当支付经济补偿金。东部热电公司对录音的真实性没有异议，但对王建洪的证明目的有异议，主张东部热电公司通过拍卖、重组、吸收新股东的方式进行整改，暂时减发工资并不是针对王建洪个人，全公司都是这种情况，录音仅是双方对工作的探讨，录音中东部热电公司法定代表人要求王建洪提出方案和整改标准，并在双方达成一致意见的情况下重新签订劳动合同，也明确提出双方达成一致后补发剩余工资，王建洪因不能接受东部热电公司提出的要求、整改的新方案、无能力继续按东部热电公司的要求工作而向东部热电公司提出解除劳动合同申请，而且在申请中不以事实为根据提出无理要求为自己索要工资。一审法院依法调取了王建洪社会保险参保缴费证明、医疗保险参保缴费证明，其中载明王建洪2020年缴费月基数为10,089.67元，经一审法院落实相关部门，王建洪社会保险个人缴费比例为月基数的8.3%，医疗保险个人缴费比例为月基数的2%。一审法院认为，双方于2019年6月17日签订临时聘用协议，其中约定“本协议有限期自2019年6月17日起至2019年9月16日止，期满作废。如需继续聘用，需提前半个月进行协商，重新签订聘用协议。”王建洪认可双方未签订其他聘用协议，主张双方一直按照临时聘用协议履行，与协议约定不符，亦未提供其他证据证实，不予支持。双方于2019年7月1日签订劳动合同书，王建洪主张其只是在劳动合同书的封面及落款处签字，并不清楚合同内容，但未提供相应证据予以证实，不予采信。因此劳动合同书是双方当事人的真实意思表示，合法有效，2019年7月1日之后双方应按照劳动合同书中的约定履行各自义务。结合王建洪个人明田对账单中的工资发放情况、东部热电公司提交的工资明细，王建洪主张工资拖后一个月发放，予以采信，东部热电公司向王建洪发放2020年1月、2月、3月工资分别为1609.50元、1609.50元、3809.50元。根据规定，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，可以代扣劳动者工资。劳动合同书中约定王建洪应缴的社会保险费由东部热电公司代扣代缴。东部热电公司为王建洪缴纳了2019年7月至2020年4月期间的社会保险，经计算2020年1月至2020年4月王建洪社会保险、医疗保险个人缴纳部分为4156.94元，王建洪认可2020年4月公积金个人缴纳部分175.20元由东部热电公司代缴，东部热电公司主张代缴款项应从王建洪工资中扣除，符合法律规定、合同约定，予以支持。王建洪主张双方约定扣除保险后到手工资15,000元，未提供相关证据，不予支持。东部热电公司主张2020年之后每月代扣保险为1390.50元，未提交证据及计算依据，不予支持。东部热电公司主张王建洪月工资15,000元，月满勤天数为26天，2020年4月出勤19天，对王建洪有利，予以采信，王建洪2020年4月应发工资为10,961.54元（15,000元÷26天×19天）。综上，2020年1月至2020年4月期间东部热电公司欠发王建洪工资44,600.90元。东部热电公司认可欠发王建洪工资，王建洪以东部热电公司未及时足额发放劳动报酬为由，要求东部热电公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方约定王建洪月工资15,000元，劳动关系存续期间为2019年6月17日至2020年4月14日，王建洪以14,663.29元为基数主张经济补偿金14,633.29元，系其对自身权利的处分，未超出法律允许的范围，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，一审法院于2020年12月3日判决：烟台东部热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付王建洪2020年1月至2020年4月期间工资44,600.90元、解除劳动合同经济补偿金14,633.29元，合计59,234.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台东部热电有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点问题是东部热电公司应否支付王建洪2020年1月至4月工资及解除劳动合同经济补偿金。东部热电公司主张其已为王建洪重新安排工作，王建洪因不能胜任新工作而主动提出辞职，对此没有证据证明，本院不予支持。东部热电公司主张因改制所以未及时足额发放工资，但东部热电公司并未按照法律规定向相关主管部门办理延期发放工资的审批手续。一审法院认定东部热电公司未足额发放王建洪劳动报酬，应依法支付经济补偿金及补发欠发工资并无不当。东部热电公司的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，东部热电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台东部热电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年六月三日书记员 齐婉彤