四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0181民初1772号 原告（被告）：彭仁江，男，1966年8月16日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 被告（原告）：四川都钢钢铁集团股份有限公司，住所地：成都市都江堰市天马镇童子山。 法定代表人：周志杭，公司董事长。 委托诉讼代理人：程翠英，四川金迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢辉，四川金迪律师事务所律师。 原告（被告）彭仁江与被告（原告）四川都钢钢铁集团股份有限公司（以下简称：都钢公司）工伤保险待遇纠纷一案，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）作出都劳人仲委裁（2021）30号仲裁裁决，彭仁江不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2021年3月29日立案受理。都钢公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2021年4月12日立案受理，于当日作出（2021）川0181民初1957号民事裁定，裁定：本案并入（2021）川0181民初1772号案件审理；本案终结诉讼。本院依法将彭仁江与都钢公司互为原、被告并案审理，适用简易程序于2021年4月21日、26日公开开庭进行了审理。彭仁江，都钢公司的委托诉讼代理人程翠英、谢辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 彭仁江向本院提出诉讼请求：1、判令都钢公司支付彭仁江一次性伤残补助金差额部分18948.60元（6000元/月X9个月-6491元/月X60%即3894.6元/月X9个月）。2、都钢公司支付彭仁江一次性工伤医疗补助金6491元/月×6个月=38946元，按成都市统筹平均工资6491元/月计算，由工伤保险基金支付。3、判令都钢公司支付彭仁江一次性伤残就业补助金6491元/月X10月=64910元，按成都市统筹平均工资6491元/月计算。4、判令都钢公司支付彭仁江停工留薪期工资6000元/月X3个月=18000元，按实际月平均工资6000元以上计算。5、判令都钢公司支付彭仁江住院护理费120元/天X31天=3720元、住院伙食补助费31天X20元/天=620元。6、判令都钢公司承担诉讼费用。事实和理由：2016年6月21日，彭仁江与都钢公司签订了劳动合同，双方确认劳动关系，工作岗位为一车间开调头机。2020年3月20日，彭仁江调至精整班放包工，劳动报酬为计件为主，月平均工资为6000元以上。2020年5月21日下午，彭仁江在工作中受伤，住院31天，都钢公司承担了全部医疗费用。彭仁江经都江堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度为九级。经双方多次协商，彭仁江与都钢公司于2021年1月28日解除劳动合同关系。为此，彭仁江诉至法院，请求享受工伤保险待遇。 都钢公司辩称，1、请求依法驳回彭仁江的第（1）、（2）、（4）、（5）、（6）项诉讼请求，对于第（3）项诉讼请求，其主张基数过高，基数应当按照2019年成都市统筹月平工资5942元/月计算。2、彭仁江按同岗位工资6000元/月标准计算各项费用，其标准与法无据，彭仁江从受伤至起诉止月平均工资为3013元。3、都钢公司为彭仁江购买工伤保险，按照社会保险法的相关规定，彭仁江主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费等均由社保基金支付。4、彭仁江受伤后，都钢公司向彭仁江支付了工资，都钢公司不应再支付彭仁江的停工留薪期工资。5、关于护理费，因为彭仁江住院期间有医院护士护理，其可以正常行动，因此都钢公司不应当支付护理费用。6、都钢公司承担了彭仁江受伤期间的医疗费用。7、彭仁江住院期间向都钢公司借支工伤赔偿款3000元，应该予以扣除。 都钢公司向本院提出诉讼请求：1、彭仁江为伤残九级，请求法院按2019年成都市统筹月平工资5942元/月为基数支持彭仁江的一次性就业补助金59420元，都劳人仲委裁（2021）30号裁决书中的其他仲裁请求，依法不予支持。2、本案诉讼费，由彭仁江承担。事实与理由：彭仁江系都钢公司的员工。2020年5月21日，彭仁江因工作操作失误致脚部受伤。彭仁江经都江堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度为九级。2021年1月28日，彭仁江向仲裁委申请仲裁，该委作出都劳人仲委裁（2021）30号裁决书，除一次性伤残就业补助金事项合法外，其余仲裁事项均为不当请求，请求法院不予支持。一次性伤残就业补助金计算标准应按2019年成都市统筹月平均工资5942元/月为标准计算。 彭仁江辩称，1、其自愿放弃答辩期和举证期，同意今天开庭。2、2016年6月21日，其入职都钢公司工作，工作岗位为开调头机，并填了入职表。3、都钢公司至今未向其支付停工留薪期工资。4、都钢公司认为彭仁江的月平工资为3013元，应当提供证据。5、2019年成都市统筹地区月平工资为6491元/月，并非2018年月平工资5942元/月。 经审理查明：2009年8月1日，彭仁江到都钢公司处工作至2013年5月；2018年11月1日，彭仁江到都钢公司处工作至2020年12月，上述两期间，都钢公司均为彭仁江购买了社保。 2020年5月21日17时许，彭仁江在轧钢车间成品库堆码钢材时不慎被吊架撞伤左足，因当时感觉无大碍未及时就医，后因伤情无好转于2020年5月24日阿坝州林业中心医院治疗，于2020年6月24日出院，住院31天，出院诊断：（1）左第2、3跖骨骨折。（2）足骨折（左楔骨骨折）。医嘱建议：（1）出院后1、3、6月来院复查左足CT；（2）休息2个月，（3）2月内左足勿负重。所花费医疗费由都钢公司向阿坝州林业中心医院全额支付。 2020年5月26日，都钢公司向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年6月1日作出[2020]10-125号《认定工伤决定书》，认定彭仁江为工伤。2020年12月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2020]10911号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：彭仁江工伤致残程度九级。 2021年1月26日，彭仁江向仲裁委申请仲裁，请求裁决：（1）裁决双方解除劳动关系。（2）都钢公司支付彭仁江一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金为38946元、一次性伤残就业补助金64910元、停工留薪期工资18000元、住院护理费3600元、住院伙食补助费900元、医疗费及伤残鉴定费1100元。（3）都钢公司返还彭仁江为其垫付2年4个月的社保费17965.2元。（4）都钢公司支付彭仁江4个月的经济补偿金24000元。该仲裁委于2021年3月10日作出都劳人仲委裁（2021）30号仲裁裁决，裁定：（1）确认双方于2021年1月28日解除劳动关系。（2）都钢公司于本裁决书生效之日后十日内向彭仁江支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费，合计83630元。（3）驳回彭仁江的其他仲裁请求。双方均不服本裁决，分别向本院起诉。庭审中，彭仁江与都钢公司双方确认于2021年1月28日解除劳动合同关系。 另,2020年8月19日，彭仁江向都钢公司借工伤预付款3000元。都钢公司向彭仁江支付了一次性伤残补助金35051.40元。 以上事实，有当事人提交的彭仁江的身份信息及《营业执照》、《出院记录》、2021年1月26日《仲裁申请书》、2021年2月23日《仲裁委庭审笔录》、都劳人仲委裁（2021）30号仲裁裁决书及送达回证、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》、《成都市职工工伤保险一次性待遇审批表》、《借条》等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，彭仁江与都钢公司双方建立劳动合同关系，都钢公司为彭仁江缴纳社会保险。彭仁江在工作中受伤，都钢公司依法应当按照《工伤保险待遇》规定的工伤保险待遇项目和标准向彭仁江支付各项费用。 关于彭仁江的月工资。都钢公司为证明彭仁江的月工资为3013元，向本院提供2019年5月-2020年3月期间工资表，彭仁江质证后认为工资表上的签名均不是本人所为，系假证，同时主张本人月平均工资为6000元以上。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，都钢公司应当承担举证不能后果，本院认定彭仁江月平均工资6000元。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为11个月的本人工资”之规定，一次性伤残补助金，应当从工伤保险基金支付。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）中“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，双方确认于2021年1月28日解除劳动合同关系。一次性工伤医疗补助金，应当从工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由都钢公司向彭仁江支付，并按统筹地区2019年度职工月平均工资为基数，即成都市社会平均工资77892元÷12月=6491元/月标准计算，一次性伤残就业补助为6491元/月×10个月=64910元。对都钢公司主张按2019年统筹地区平均工资5942元/月标准计算，与法无据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，彭仁江受伤后于2020年5月24日住院至2020年6月24日出院，住院31天，根据阿坝州林业中心医院出具的《出院记录》中载明的出院诊断和医嘱建议，休息2个月，彭仁江主张都钢公司支付停工留薪期工资为6000元/月×3个月=18000元的诉讼请求，本院予以支持。都钢公司主张已支付彭仁江停工留薪期工资，其证据不足，本院不予支持。 关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”之规定，伙食补助费，应当从工伤保险基金支付。关于护理费。彭仁江于2020年5月24日住院至2020年6月24日出院，住院31天，按80元/天标准计算，都钢公司应向彭仁江支付护理费31天X80元/天=2480元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认彭仁江与四川都钢钢铁集团股份有限公司的劳动关系于2021年1月28日解除。 二、四川都钢钢铁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭仁江一次性伤残就业补助金64910元。 三、四川都钢钢铁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭仁江停工留薪期工资18000元。 四、四川都钢钢铁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭仁江护理费2480元。 以上合计85390元，扣除借款3000元外，四川都钢钢铁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭仁江各项费用82390元。 五、驳回彭仁江的其他诉讼请求； 六、驳回四川都钢钢铁集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 彭仁江起诉案件受理费5元，由四川都钢钢铁集团股份有限公司负担；四川都钢钢铁集团股份有限公司起诉案件受理费5元，由四川都钢钢铁集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  康艳霞 二〇二一年六月四日 书记员  高羽青