沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初1145号原告：张海涛，男，1980年7月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳穗港物业服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区市府大路262号甲新基火炬大厦12层。法定代表人：杨维信，该公司经理。委托诉讼代理人：付志华，该公司员工。原告张海涛与被告沈阳穗港物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张海涛，被告沈阳穗港物业服务有限公司的委托诉讼代理人付志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海涛向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令确认原告与被告自2019年7月22日起建立劳动关系，至2020年6月19日止。被告出具与原告的解除/终止芳动合同证明；二、请求依法判令被告支付原告2020年6月1日至19日期间的正常工作时间工资：11000÷22×15=7,500元，6月份油补、话补：1200÷22×15=818元。工作日延长工作时间70小时，加班费：11000÷21.75÷8×70×1.5=6,638元。休息日加班38天，加班费：11000÷21.75×38×2=38,437元。法定假日加班3天，加班费：11000+21.75×3×3=4,552元。上述劳动报酬共计：57,945元，以及拖欠劳动报酬25%的经济补偿金14,486.25元；三、请求依法判令被告支付原告2019年7月22日起至2019年10月21日之间，因未签订劳动合同所应该支付的二倍工资差额，共计22,000元；四、请求依法判令被告支付原告因被告未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系的经济补偿金11,000元；五、由被告承担本案的诉讼费用。上述第二项至第四项诉讼请求金额共计105,431.25元。事实与理由：一、原告于2019年7月22日起，在被告处工作，任项目经理一职。被告至2019年10月22日才与原告签订劳动合同。且被告自2019年11月起，才给原告办理缴交社会保险和住房公积金，但社会保险及住房公积金缴交基数为6,200元（原告合同月薪为11,000元）。二、原告在被告处工作期间，被告存在严重的变相强制加班行为，导致原告平均每周的工作时间，不但严重超出劳动合同的约定工作时间，且更加超出了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间。被告在后来由于公司架构调整辞退原告时，原告要求被告支付相应加班费，但被告拒绝支付加班费，只想以补休形式处理，之后双方协商未果。三、被告于2020年5月6日口头告知原告，由于两个项目合并，需要取消原告所任岗位并辞退原告，且要求原告当天完成工作交接（当天已完成）。被告既无书面解除合同通知，也不想支付原告任何经济补偿费用。当原告要求被告出具书面解除劳动合同手续及支付相关经济补偿金和各项加班费后，被告以需要上报高层领导和等待领导答复为由，开始拖延时间。后经原告多次催促，被告未给予答。且被告在2020年6月的工资发放日扣发了原告的一半工资及补助（其他同事的工资均已到账），原告次日向行政部和财务部同事询问时，得到的答复是，公司领导下令停止发放原告的工资和补助。导致原告向被告以EMS发送《被迫解除劳动合同通知函》，被告于2020年6月19日签收。且原告同时还将此通知函亲自送达被告一份，以确保送达。由于被告至今未给原告办理离职手续及出具解除劳动合同证明，直接导致原告待业至今。因数月无任何经济来源，严重影响到原告的正常生活。基于上述事实，恳请人民法院早日依法判决，以维护劳动者的合法权益。被告沈阳穗港物业服务有限公司辩称：一、经济补偿金：2020年5月6日我们通知被答辩人，由于两个部门合并暂时取消被答辩人项目经理工作，重新给被答辩人安排同级别其它工作，让其听从公司安排调岗，告知答辩人需要摆正自己的心态，摆正好心态才能更好服务公司，从没通知被答辩人办理相关离职手续或辞退被答辩人，2020年6月17日被答辩人向答辩人邮寄了解除劳动合同通知书，通知与答辩人解除劳动关系，是被答辩人主动提出解除劳动关系的要求，并非答辩人辞退，因不是答辩人辞退，故一直未给被答辩人出具解除劳动合同证明，2020年5月6日-2020年6月17日期间，被答辩人一直也在答辩人处，此期间工资答辩人也都正常发放的。故本案中并不是我们辞退被答辩人，是被答辩人主动离职。被答辩人称答辩人无故解除劳动关系与事实不符，要求答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。二、工资：2020年6月1日-2020年6月19日被答辩人共出勤13天，并非所说的15天，且，此期间工资答辩人已于2020年7月20日8：12分给被答辩人支付完毕（有转款记录），计：5,041元。有关油补、话补，是公司的福利，出满勤了才有，而且需要被答辩人提供相应票据，未提供票据视为没有，被答辩人并未提供相关票据，答辩人无法向其发放此项福利，被答辩人要求支付上述款项，无法律依据。三、答辩人每个月都足额支付被答辩人劳动报酬，没有拖欠劳动报酬。都是按月支付，无跨月支付现象，因此，被答辩人在诉状中第二项里面要求支付拖欠劳动报酬25%的经济补偿金14,486.25元是不合理且无法律依据的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，答辩人已按劳动合同约定，每月向被答辩人支付一次工资，不存在拖欠劳动报酬之说，故被答辩人要求答辩人支付拖欠工资的经济补偿金无事实存在，也不相关法律依据。四、有关加班费，答辩人公司有管理制度，被答辩人是知晓的，公司的管理制度明确规定了加班的相关条件，（一）首先符合加班条件的，由员工本人填写《加班审批单》，详细写明员工加班需处理的工作事项内容和计划加班时间等，按照加班流程和人事审批权限经部门负责人和相关管理人员批准，并提交综合部审核备案后可计算为加班。特殊情况员工应口头向上级主管领导申请加班，迟至翌日补填申请。其次，员工完成加班任务后由直接上级验收确认加班成果，认真审核加班完成的工作质量、效率等工作成果是否符合要求，在加班审批单上签署加班完成工作成果绩效评价意见，并确认实际加班时间。（二）不计入加班的情形：（1）、未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的；（2）、因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的；（3）、在非工作时间员工自愿参公司组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动的；（4）、在非工作时间参加公司举办的培训，或参加由公司出资的第三方培训的；（5）、因公出差期间或者外出公务期间以及出差往返路途时间不计算为加班；（6）、无打卡记录的加班或者申请加班未经有效审批的；（7）、单次加班小于1小时的。答辩人原来采用钉钉打卡，可想而知，钉钉打卡漏洞很多，放个手机谁都可以带代卡，这是钉钉打卡的弊端，假设被答辩人加班了，加班期间又在干什么，是干公司的工作还是在利用公司资源干私活答辩人不知晓，如被答辩人加班在干公司的工作符合答辩人管理规定的加班，为何不办理加班审批，加班完成了哪些成果为何不做认定，在加班之后又为何不向答辩人索要加班费，答辩人是一个正规公司，有完整的管理制度，加班获批后可申请加班费或调休，被答辩人从未做为任何加班审批，无加班申报的加班行为系被答辩人个人行为与答辩人无关，答辩人按照相关规定一律不予认定。答辩人已为被答辩人缴纳了社会保险及公积金，根据劳动争议司法解释的相关规定，是否足额缴纳社保不在法院审理案件范围内，故被答辩人主张保险缴纳一事无法律依据。综上所述，在被答辩人在起诉状中第三条已说明，被答辩人向答辩人提出了解除劳动合同的申请，此期间的工资都是正常发放的，答辩人不存在违约行为，起诉状所列明的事实及理由与实际不符，也无法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本院经审理认定事实如下：原告于2019年7月22日起，在被告处工作，任汇置尚都一期项目经理，双方于2019年10月22日签订劳动合同，劳动合同期限自2019年10月22日至2022年10月21日，合同约定工资为11,000元/月。2020年6月17日，原告张海涛以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告发出《被迫解除劳动合同通知函》，要求解除双方劳动合同，被告于2020年6月19日收到该告知函。原告张海涛不服沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字（2020）373号仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，关于原告张海涛要求确认2019年7月22日至2020年6月19日双方存在劳动关系的问题，根据当事人陈述及证据材料，能够证明原告张海涛于2019年7月22日入职被告处，双方于2020年6月20日解除劳动关系，对于原告要求判令被告出具与原告解除劳动关系证明问题，不属于劳动争议案件审理范围。关于原告张海涛要求被告支付2020年6月1日至19日期间的工资问题，原、被告双方对原告6月份出勤天数为13天无异议，依据原告张海涛的工资标准，6月份工资应为6,574元（11000÷21.75×13），被告于2020年7月20日向原告支付5,041元，故被告尚拖欠原告六月份工资1,533元。关于原告要求被告支付六月份油补、话补问题，被告辩称该员工取得该福利的前提条件为出满勤，且应向单位提供相应票据，本案原告六月份出勤天数为13天，且未向单位提供相关票据，故被告未向其发放该项福利并无不当，对原告的该诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付工作日加班费，休息日加班费、节假日加班费的问题，根据原告提供的钉钉打卡记录、夜查记录表及被告公司发布的2020年4月加班情况说明，能够证明原告2020年3月加班15小时（已扣除3月7日3小时）、4月加班22小时（已扣除4月4日4小时、4月5日4小时、4月11日2小时、4月12日1小时、4月19日1小时），共计37小时，故被告应支付原告张海涛加班费3,508元（11000÷21.75÷8×37×1.5）。关于原告要求被告支付法定节假日加班费问题，依据被告公司发布的2020年4月加班情况说明，能够证明原告于2020年4月5日（清明节）17：00—21：00加班，故被告应支付原告法定节假日加班费758元（11000÷21.75÷8×4×3）。关于原告要求被告支付休息日加班费问题，根据原告提供的钉钉打卡记录、夜查记录表及被告公司发布的2020年4月加班情况说明，能证明原告于3月7日加班3小时、4月4日加班4小时、4月11日加班2小时、4月12日加班1小时、4月19日加班1小时，以上共计11小时，故被告应支付原告休息日加班费1,390元（11000÷21.75÷8×11×2）。关于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金问题，不属于本案审理范围。关于原告要求被告支付自2019年7月22日至2019年10月21日期间，因未签订书面劳动合同的二倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原、被告双方自2019年7月22日起建立劳动关系，双方于2019年10月22日签订《劳动合同》，故被告应向原告支付自2019年7月22日至2019年10月21日的二倍工资，对原告主张要求被告支付自2019年7月22日至2019年10月21日期间二倍工资差额22,000元的诉求，符合案件事实及法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的问题，经查，2020年5月6日被告通知原告，由于两个部门合并暂时取消原告项目经理工作，重新给原告安排同级别其它工作，让其听从公司安排调岗，后双方未能就工作岗位安排问题达成协议，故原告于2020年6月17日向被告发出解除劳动合同通知，故原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，对该诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳穗港物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海涛2020年6月份拖欠工资1,533元；二、被告沈阳穗港物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海涛工作日加班费3,508元、法定节假日加班费758元、休息日加班费1,390元；三、被告沈阳穗港物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海涛2019年7月22日至2019年10月21日期间二倍工资差额22,000元；四、驳回原告张海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳穗港物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  焦玉玲人民陪审员  韩元哲人民陪审员  张宝权二〇二一年六月十六日书 记 员  刘 铭