辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终4220号上诉人（原审原告）：孙昌懿，男，1944年10月6日生，汉族，户籍地辽宁省大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：大连环美船舶技术有限公司，住所地辽宁省大连市中山区长江路29号1302室。法定代表人：李军威，公司执行董事。委托诉讼代理人：孙莹，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔一鸣，辽宁昭明律师事务所律师。上诉人孙昌懿因与被上诉人大连环美船舶技术有限公司劳动争议一案，不服大连市中山区人民法院（2020）辽0202民初6827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。孙昌懿上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判；被上诉人承担本案诉讼费。事实理由：（2020）辽0202民初6827号判决书是依据《民法通则》第一百八十八的部分内容：但自权利受到侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护作出判决的。可是该法条还有两个要点，一是法律另有规定的，依照其规定。二是最长时效期20年只是半句话，其后面还有半句话，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。由此可见20年最长时效期不是该法的全部内涵，司法不可以抓住一点不及其余。其应具体案件具体分析来适用法律，尤其是要考虑到是否存在法律另有规定的，依照其规定。本案案由为劳动争议，那就必须考虑到《劳动法》是否有相关规定，劳动法第八十二条及（2017）劳动法司法解释二第一条作出了明确规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生日。（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。对于本案而言，被告主张的权利中没有书面通知原告拒付薪点工资的内容。因此原被告双方在劳动关系存续期间产生的支付工资争议的起算日应当为原告主张权利之日，即2020年6月8日原告主张权利日为时效期起算日。该主张权利日被告是认同的，被告在2020年9月4日对原告的主张作出了回复。基于上述事实和法律便知本案应当依据民法典总则第一百八十八条理解与适用：法律另有规定时，根据特别规定优于一般规定的原则优先适用特别法。原审判决认定事实错误，例如：1、本案关键事实是对劳动争议发生日的认定。原告主张是其主张权利日（2019年从被告出具的复函和薪点工资标准发现，年底从原北方公司劳资科得到证实）。被告主张是1994年，但是该主张没有直接证据予以证明，不符合民事诉讼法第六十三条规定。可是在本院认为中却体现出来，因此对争议发生日的认定错误。2、对原告工作职务没有明确认定。原告1997年8月13日之前工作职务为粮油经销处经理（法定代表人），原告的工作职务理应被认定。综上所述，原审判决认定事实错误，在适用法律方面违背特别法优于一般法原则，没有优先适用特别法，适用法律错误，自然应将其撤销，依法改判，在维护法律尊严的同时维护权利人的合法权益。大连环美船舶技术有限公司辩称，一、上诉人的主张已超过法律规定的最长诉讼时效。本案是由民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，依据《最高人民法院关于时间效力的若干规定》第一条规定，本案应适用当时的法律、司法解释的规定，即本案应当适用《中华人民共和国民法总则》的规定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”该条款规定的二十年最长诉讼时效属于不变期间，不以上诉人是否知道或应当知道为前提，也不适用中止、中断的规定，故上诉人的诉讼请求已超过法律规定的最长诉讼时效，原审法院驳回上诉人的诉讼请求正确。二、上诉人以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）款来主张本案权利系理解法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）款规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”从该条款的内容可以看出，该条适用于劳动关系存续期间产生的工资争议。本案中，上诉人于2004年10月5日年满60周岁，达到法定退休年龄，并开始享受退休待遇，故上诉人与大连北方集装箱运输公司的劳动关系应于2004年10月5日终止。上诉人在劳动关系期间并未向大连北方集装箱运输公司主张过权利，故上诉人援引该条款主张本案未超过诉讼时效，系适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”具体到本案，上诉人在劳动关系终止后才向大连北方集装箱运输公司主张薪点工资，被上诉人或大连北方集装箱运输公司均未承诺向其支付，故劳动关系终止之日系案涉劳动争议发生之日，上诉人2020年提出仲裁时已超过1年仲裁时效，其诉讼请求依法应予驳回。三、上诉人原系大连北方集装箱运输公司的员工并于2004年10月5日退休。后因大连北方集装箱运输公司改制，上诉人作为离退休人员自2009年起被统一划归被上诉人管理。也就是说，上诉人与被上诉人之间并无劳动关系，上诉人要求被上诉人支付劳动关系存续期间的工资，没有事实依据和法律依据。四、上诉人的科级职务已于1994年1月31日终止，其不应当享受科级职务所能享有的薪点工资。上诉人在大连北方集装箱运输公司处的行政职务是以组织任命为依据，即以档案中的任免文件为准。关于上诉人的任职信息共有三份人事档案，分别为[北集干字（1992）22号]、[北集干字（1993）2号]、[北集干字（1994）6号]，其中[北集干字（1994）6号]即最后一份任免文件《关于聘任屈建平等同志职务的决定》中有明文表述：“解聘孙昌一同志粮油购销公司经理职务”。即上诉人的科级职务已于1994年1月31日终止，而《大连北方集装箱运输公司工资制度改革实施办法》是从1994年6月1日起执行，故上诉人不应当享受科级干部的薪点工资。综上所述，上诉人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请贵院依法查明案件事实，驳回上诉人的全部诉讼请求。孙昌懿向一审法院起诉请求：1.判决被告支付岗位薪点工资11904元及利息1732.3元，合计13636.3元；2.被告承担本案诉讼费用（材料邮寄费12元，诉讼费10元）。一审法院认定事实：原告孙昌懿系大连北方集装箱运输公司退休人员，其对退休前职级认定和工资发放标准存有异议。1996年5月3日，大连市中级人民法院就申请人大连北方集装箱粮油经销处与被执行人大连仁信商业物资公司购销合同欠款纠纷一案作出（1993）经执字第35号民事裁定。1997年8月，上述两公司达成协议，孙昌一（为原告孙昌懿的曾用名）在申请方处签字。2017年12月30日，谷豪林出具书面证明，内容为：孙昌懿在91年下半年在经理办担任调研工作；92年开始先后担任劳服公司、北集商行、粮油经销处法定代表人，该同志提供的1997年8月2日的协议书是法定代表人身份的延续。2019年3月15日，大连中远海运物流有限公司人力资源部、大连环美船舶技术公司对孙昌懿有关职务认定问题及岗位补贴问题进行了书面回复。另查，北方集装箱运输公司自1992年至1994年分别签发[北集干字（1992）22号]、[北集干字（1993）2号]、[北集干字（1994）6号]人事任免违建，其中[北集干字（1994）6号]任免文件《关于聘任屈建平等同志职务的决定》中有明文表述：“解聘孙昌懿同志粮油购销公司经理职务”。1994年6月20日，大连北方集装箱运输公司给各单位下发《关于下发〈工资制度改革实施办法〉的通知》，明确了工资发放标准。《大连北方集装箱运输公司工资制度改革实施办法》第十一条规定：“本办法经职代会通过…从一九九四年六月一日起执行”。2009年9月9日，大连北方集装箱运输公司清算关闭后的人员关系由大连环美船舶技术有限公司接收，负责内退、退休人员的日常管理。2020年9月4日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字（2020）第284号《不予受理决定书》，因孙昌懿申请劳动仲裁时已经达到法定退休年龄，仲裁主体不适格，故决定不予受理。一审法院认为，《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。本案中，《大连北方集装箱运输公司工资制度改革实施办法》自1994年6月1日其执行，原告主张的1994年、1995年薪点工资超过了法律规定的最长诉讼时效，该二十年最长诉讼时效不以原告是否知道或应当知道为前提，不适用诉讼时效中止、中断的规定，其诉讼请求依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，判决如下：驳回原告孙昌懿的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。经审理查明，一审法院认定事实属实。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付1994年、1995年岗位薪点工资及利息的上诉请求，《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。本案中，上诉人2020年9月4日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院认为上诉人的诉讼请求超过了法律规定的最长诉讼时效，其诉讼请求依法应予驳回符合法律规定，本院予以维持。综上所述，孙昌懿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙昌懿负担。本判决为终审判决。审判长  曾国救审判员  林荣峰审判员  苏 娓二〇二一年六月二日书记员  李 波