山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终1485号 上诉人（原审原告）：山西中设华晋铸造有限公司,住所地：绛县开发区国营华晋冶金铸造厂厂区内。 法定代表人：周翔职务：总经理 委托诉讼代理人：李晓伟，男，绛县么里镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：高彩云，女，1984年10月24日出生，汉族，绛县国营五四一九厂生活区19—1549居民。 委托诉讼代理人：张亚飞，女，山西弘明律师事务所律师。 上诉人山西中设华晋铸造有限公司（以下简称中设华晋公司）与被上诉人高彩云劳动争议一案，不服绛县人民法院（2020）晋0826民初2528号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人中设华晋公司的委托诉讼代理人李晓伟、被上诉人高彩云及其委托诉讼代理人张亚飞到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 中设华晋公司向本院提出上诉请求：一、依法撤销绛县人民法院（2020）晋0826民初2528号民事判决；二、改判为中设华晋公司与高彩云之间不存在劳动关系，无需向高彩云支付经济赔偿金。事实与理由：一、中设华晋公司与高彩云之间不存在劳动关系。国营华晋冶金铸造厂、中信机电制造公司和中设华晋公司是三个独立法人单位，国营华晋冶金铸造厂行政部的工作人员也是中设华晋公司的人员，致使公司员工分不清自己到底是哪个公司的人，与哪个公司具有劳动关系。通过档案查询可以确定，高彩云与国营华晋冶金铸造厂2018年2月1日续签劳动合同，期限为2018年2月1日至2021年1月31日，故，一审认定事实错误，应予纠正。二、国营华晋冶金铸造厂依照《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》和《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》的有关规定，针对高彩云的旷工违纪、违规行为征得国营华晋冶金铸造厂工会的同意以短信通知的方式告知高彩云解除与其的劳动合同，符合规定，而且高彩云也明确表示同意解除劳动合同，因此，国营华晋冶金铸造厂也无需给高彩云支付经济赔偿金。 高彩云辩称：对于其与中设华晋公司的劳动关系，中设华晋公司在劳动仲裁和一审程序中均是认可的，二审又不予承认属于虚假诉讼。 中设华晋公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令中设华晋公司无需向高彩云支付经济补偿金30400元；2.判令中设华晋公司无需为高彩云办理失业保险待遇手续；3.本案诉讼费由高彩云承担。 一审法院认定事实：高彩云于2010年10月到中设华晋公司单位工作，双方确定劳动关系。2020年6月15日国营华晋冶金铸造厂行政部通过短信通知的方式告知高彩云工作岗位由华晋食堂服务员调整到108车间造型，要求速到工厂行政部办理工作调动手续，七日内未到行政部办理调动手续到岗工作，工厂将按旷工处理。高彩云未办理调动手续。2020年6月24日国营华晋冶金铸造厂行政部通过短信通知的方式告知高彩云依据《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》和《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》，其违反公司规章制度，与其解除劳动合同，并来工厂办理解除劳动关系手续。同日，国营第五四一九厂行政部向中信机电制造公司人力资源部发出解除高彩云劳动合同的报告，及国营华晋冶金铸造厂工会委员会向行政部回复知悉高彩云的情况属实，可以解除劳动合同。2020年7月9日中设华晋公司履行解除劳动合同审核表，并加盖国营华晋冶金铸造厂公章。高彩云向绛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决中设华晋公司与高彩云解除劳动合同及劳动关系；2.裁决中设华晋公司给付山西省最低工资标准的差额的两倍工资3136.6元（差额1568*2倍）；3.裁决原告赔偿金30400元（1520元*10月*2倍）；4.裁决中设华晋公司给高彩云缴纳补齐2020年未缴纳的社会保险，享受失业保险待遇并将高彩云的社会保险关系移交到绛县相关的管理机构。 同时查明，中设华晋公司将高彩云社会保险缴纳至2020年6月份；2019年1月至2020年5月份，中设华晋公司向高彩云应发工资为33735.5，实发工资为27608.47元。应发工资平均月工资为1984.45元，实发工资平均月工资为1624元。 一审法院认为，遵守劳动纪律和规章制度是对劳动者最基本的要求。用人单位也应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，高彩云经中设华晋公司通知未接受工作岗位调整。中设华晋公司依据《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》和《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》的规定，与高彩云解除劳动合同，中信机电制造公司、国营华晋冶金铸造厂与本案的原告系三个独立法人，中信机电制造公司、国营华晋冶金铸造厂所制定的规章制度不适用于中设华晋公司员工，中设华晋公司没有按照法律规定事先将解除劳动合同理由通知本公司工会，提交工会回复是国营华晋冶金铸造厂工会委员会的回复函，而非其本公司的工会，且解除劳动合同审核表生效时间发生在通知高彩云收到解除劳动合同的通知之后，中设华晋公司与高彩云解除劳动合同的程序不合法，但高彩云不要求与中设华晋公司继续履行劳动合同，中设华晋公司应向高彩云支付经济赔偿金。中设华晋公司向高彩云支付的月平均工资高于山西省最低工资标准，对高彩云第二项请求不予支持。庭审中，经确认高彩云对请求未增加或变更，要求中设华晋公司缴纳补齐2020年未缴纳的社会保险，享受失业保险待遇并将社会保险关系移交到绛县相关的管理机构的请求不属于人民法院受案的范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、山西中设华晋铸造有限公司于本判决生效后十五日内向高彩云支付经济赔偿金30400元；二、驳回高彩云的其他诉讼请求。 二审期间，中设华晋公司提交了三份新证据，一是高彩云2012年1月31日与国营华晋冶金铸造厂签订的《劳动合同书》，二是2018年2月1日高彩云与国营华晋冶金铸造厂签订的《劳动合同续订书》，三是2020年12月31日，有高彩云签字的《解除（终止）劳动合同备案表》，拟证明高彩云是与国营华晋冶金铸造厂签订的劳动合同，而和中设华晋公司无劳动关系。高彩云称以上三份证据均为复印件，对真实性有异议，并称中设华晋公司成立后，公司员工又统一和中设华晋公司签订了劳动合同。高彩云当庭提交了《山西省社会保险参保缴费人员证明》一份、《住房公积金个人查询单》一份、《个人参保待遇查询表》一份，拟证明其与中设华晋公司已经形成劳动关系。中设华晋公司认为，国营华晋冶金铸造厂员工工资和社保都是委托中设华晋公司代发代缴的。二审查明，中信机电制造公司是国营华晋冶金铸造厂的上级单位，五四一九是国营华晋冶金铸造厂的代号。国营华晋冶金铸造厂和国营第五四一九厂是两块牌子一套人马，中设华晋公司是一个合资企业，国营华晋冶金铸造厂是中设华晋公司的股东之一。其他事实与一审查明一致。 本院认为：本案焦点问题有二，一是高彩云与哪个单位建立的劳动关系，即中设华晋公司是否是本案中的用人单位；二是本案中解除劳动关系用短信通知是否符合规定。关于第一个焦点问题，虽高彩云没有举出其与中设华晋公司签订的劳动合同，但高彩云的工资是由中设华晋公司发放，高彩云的基本养老保险和住房公积金也均由中设华晋公司缴纳，因此，高彩云与中设华晋公司形成了事实上的劳动关系，一审认定中设华晋公司为本案中的用人单位是正确的。关于第二个焦点问题，中设华晋公司与中信机电制造公司、国营华晋冶金铸造厂（国营第五四一九厂）是三个独立的法人单位，高彩云与中设华晋公司建立的劳动关系，而对变更工作岗位以及解除劳动关系却是由国营华晋冶金铸造厂行政部通知，该通知主体显然不符合法律规定。 综上所述，中设华晋公司的上诉理由不能成立，应予驳回，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山西中设华晋铸造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 军 审判员 陶佩林 审判员 任国强 二〇二一年六月十二日 法官助理王奕璇 书记员张瑞