山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6795号 上诉人（原审原告）：青岛道达尔物流有限公司 法定代表人：杨洪伟，经理。 被上诉人（原审被告）：林海松，男 上诉人青岛道达尔物流有限公司（以下简称道达尔公司）因与被上诉人林海松劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初3985号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人道达尔公司的法定代表人杨洪伟，被上诉人林海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 道达尔公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判不支付林海松2018年12月21日至2019年11月20日期间的二倍工资差额；3.改判林海松赔偿道达尔公司货物损失13000元；4.一、二审诉讼费用由林海松负担。事实和理由：一、一审判决事实认定错误。（一）道达尔公司与林海松为劳务合同关系，并非劳动合同关系。自2018年11月份林海松入职以来，道达尔公司一直催促林海松提供身份证件，以便为其缴纳社保并签订劳动合同，但林海松一直百般推脱，不提供身份证件，并声称已在其他单位缴纳社会保险，在道达尔公司工作只是兼职，不需要为其缴纳社会保险。道达尔公司的所有员工只有林海松一人未签订劳动合同，其他员工均签订劳动合同也依法缴纳社会保险。林海松在道达尔公司工作，是基于其兼职，双方系劳务关系，劳务关系情形下法律并未规定必须签订劳动合同。道达尔公司未与林海松签订劳动合同，正是由于林海松与道达尔公司为劳务关系，为此上诉双方未签订劳动合同，法律并未有强制性要求，为此不应当支付二倍工资差额。（二）林海松在工作期间给道达尔公司造成实际损失，擅自离职，拒不赔偿损失。2020年12月12日，林海松为道达尔公司向中国外运股份有限公司配送电子配件，运送过程中导致货物丢失，公司因此损失13000元。事后，道达尔公司工作人员与林海松沟通赔偿事宜，林海松拒不赔偿，擅自离职。综上，请求撤销一审判决，依法改判。 林海松辩称，林海松于2018年11月到道达尔公司工作，期间多次要求签署劳动合同及缴纳社保，但道达尔公司以各种理由拒绝。到2019年12月份道达尔公司一直未与林海松签订劳动合同，也未缴纳社保，因为上述原因林海松提出辞职。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 道达尔公司向一审法院提出诉讼请求：1.道达尔公司不支付林海松未签订劳动合同的二倍工资；2.道达尔公司不支付林海松2019年防暑降温费560元；3.道达尔公司不支付林海松经济补偿金600元；4.本案诉讼费用由林海松承担。 一审法院认定事实：林海松于2018年11月20日入职道达尔公司，从事司机工作，工资为每月4000元。双方劳动关系存续期间，道达尔公司没有与林海松签订劳动合同，没有为林海松缴纳社会保险。林海松2019年12月20日离开道达尔公司，对于离职原因，林海松主张系个人原因辞职，道达尔公司主张系林海松因给公司丢失了货物擅自离职。 另查明，林海松向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.道达尔公司支付林海松未签订劳动合同二倍工资44000元；2.道达尔公司支付林海松2019年防暑降温费560元；3.道达尔公司支付林海松经济补偿金6000元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第2377号裁决书，裁决：一、道达尔公司于裁决生效之日起十日内支付林海松未签订劳动合同二倍工资44000元(4000元×11个月)；二、道达尔公司于裁决生效之日起十日内支付林海松2019年防暑降温费560元；三、驳回林海松的其他仲裁请求。该裁决送达后，道达尔公司对此不服起诉至一审法院，即为本案；林海松未起诉。 一审法院认为，诉讼过程中，道达尔公司申请撤回判令道达尔公司不支付林海松经济补偿金600元的诉讼请求，系道达尔公司对自己诉讼权利的处分，一审法院予以准许。青城劳人仲案字[2020]第2377号裁决书裁决结果未支持林海松要求道达尔公司支付经济补偿金6000元的仲裁请求，对上述仲裁结果林海松未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此对上述仲裁请求，一审法院不再予以评析。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，道达尔公司与林海松存在劳动关系，道达尔公司应与林海松签订书面劳动合同。道达尔公司主张因林海松未向道达尔公司提交身份证，导致其无法为林海松缴纳社会保险，故也无法订立劳动合同，系林海松个人原因导致未签订劳动合同。一审法院认为，道达尔公司的主张既没有证据予以证明，也不符合法律规定，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林海松与道达尔公司双方劳动关系存续期间，道达尔公司未与林海松签订书面劳动合同，故道达尔公司应支付林海松2018年12月21日至2019年11月20日期间的二倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）。 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。本案中，林海松与道达尔公司劳动关系存续期间，道达尔公司未向林海松支付防暑降温费，故道达尔公司应向林海松支付2019年防暑降温费560元（140元/月×4个月）。 综上所述，道达尔公司关于不应支付林海松二倍工资差额以及防暑降温费的诉讼请求均不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，一审判决：一、青岛道达尔物流有限公司向林海松支付2018年12月21日至2019年11月20日期间的二倍工资差额44000元，于判决生效后十日内付清；二、青岛道达尔物流有限公司向林海松支付防暑降温费560元，于判决生效后十日内付清；三、驳回林海松的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛道达尔物流有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，林海松为道达尔公司提供劳动，且林海松提供的劳动属于道达尔公司的业务组成部分，林海松接受道达尔公司的管理，道达尔公司支付林海松劳动报酬，双方之间符合建立劳动关系的法律特征，一审认定双方在2018年11月20日至2019年12月20日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。道达尔公司主张双方之间系劳务合同关系，但未提交有效证据予以证明，本院不予支持。林海松在道达尔公司工作期间，道达尔公司未依法与林海松签订书面劳动合同，欠付林海松的防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令道达尔公司支付林海松相应的未签订劳动合同的二倍工资差额及防暑降温费，并无不当，本院予以确认。关于道达尔公司要求林海松赔偿其货物损失13000元的请求，未经过仲裁前置程序处理，本院不予处理。 综上所述，上诉人道达尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛道达尔物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年六月八日 法官助理 于遨洋 书记员  贾 立 书记员 于国英