陕西省铜川市中级人民法院   民事判决书        （2021）陕02民终132号          上诉人（原审原告）：杨群州，男，1968年8月28日生，汉族，住西安市碑林区。     委托诉讼代理人：李卓，陕西博硕律师事务所律师。     被上诉人（原审被告）：今麦郎饮品股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路38号，统一社会信用代码911102287817303123。      法定代表人：陈成军，该公司总经理。     委托诉讼代理人：赵聚国，该公司人资经理。     委托诉讼代理人：赵晓辉，该公司法务经理。     上诉人杨群州因与被上诉人今麦郎饮品股份有限公司（以下简称今麦郎公司）劳动争议纠纷一案，不服铜川市王益区人民法院（2020）陕0202民初934号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨群州的委托诉讼代理人李卓，被上诉人今麦郎公司的委托诉讼代理人赵聚国、赵晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。     杨群州上诉请求：1.撤销（2020）陕0202民初934号民事判决"驳回原告杨群州的诉讼请求"的判决内容；2.改判被上诉人支付上诉人2020年6月份工资12593.45元、7月份工资11762.9元、8月份工资3244.94元，以上合计27601.2元；改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金91922.03元；改判被上诉人支付上诉人2019年1月至2020年5月周末及法定节假日加班费121427.1元；改判被上诉人给上诉人办理社保转移手续；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：1.一审判决并未查明上诉人实际上的月工资数额已远高于北京市最低工资标准，简单认定"今麦郎公司依据员工休假管理规定，按照公司所在地北京市最低工资标准的80%执行，即按照每月1760元向杨群州计发病假工资符合法律规定"错误，应予以纠正。一审中，上诉人向法庭提交了上诉人的月工资证据，即银行流水，被上诉人提供了上诉人的工资表，两者数额一致。上诉人的实际劳动合同履行地在陕西，被上诉人注册地在北京，北京市最低工资标准为2200元。依据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定："劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。"可见，按照陕西省标准，上诉人应享受的病假工资为其本人工资的70%，按照其本人2020年5月份工资标准计算，其全月病假工资应为12593.45元。上诉人的病假工资应按照陕西省标准支付，只有在北京市标准高于陕西省标准时才可按照北京市标准支付。上诉人2020年6月、7月、8月工资应以5月工资为基数，按照实际工资的70%计发，被上诉人计发的病假工资1760元明显不足，应予以补发。2.一审判决认定"今麦郎公司不存在未按时足额支付劳动报酬的情形，杨群州单方解除劳动关系，今麦郎公司不应支付经济补偿金。"错误，应予以纠正。上诉人2020年6月至8月病假工资并未足额发放，被上诉人明显存在拖欠工资的事实，上诉人以被上诉人未足额发放工资为由解除劳动合同，符合《劳动法》第三十八条规定的应予支付经济补偿金的情形。3.一审判决认定"对于加班工资，按照劳动合同约定，今麦郎公司已按月向杨群州支付了休息日、法定节假日加班费工资，杨群州对工资明细及支付加班费的金额已经确认，即视为杨群州对加班费支付方式、支付金额、支付标准的认可和确认，杨群州请求支付加班费的理由不能成立。"错误，应予以纠正。上诉人提交了2019年1月至2020年5月的考勤举证视频及举证时间书面证据，能够证明上诉人在此期间加班的具体时间、地点及工作内容，充分证明了上诉人存在加班的事实及加班天数，被上诉人并未按照上诉人的实际加班情况发放过加班费，上诉人也从未对其工资明细进行过任何方式的确认。4.一审判决认定"对于办理社会保险转移手续，不属于人民法院受理民事案件范围"错误，依法予以纠正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定"劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。"可见，劳动者解除劳动关系后请求用人单位办理社会保险关系转移手续产生的争议，人民法院应予以受理。综上，一审判决查明事实不全面、不清楚，事实认定及法律适用错误，进而错误判决，依法应予以纠正。     今麦郎公司答辩称：1.上诉人自2020年6月起休假，被上诉人依法支付了其6月、7月、8月的病假工资待遇。2.被上诉人不存在未足额支付劳动报酬的情形，上诉人单方主张解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金。3.被上诉人实行不定时工作制度，不应支付上诉人加班费。综上，上诉人的诉讼请求与事实不符，不应支持，请求依法予以驳回。     杨群州向一审法院诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年6月份工资12593.45元、7月份工资11762.9元、8月份工资3244.94元，以上合计27601.2元；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金91922.03元；3.判决被告支付原告2019年1月至2020年5月周末及法定节假日加班费总计121427.1元；4.判决被告为原告办理社保转移手续；5.本案诉讼费用由被告承担。     一审法院查明事实，2013年6月，原告杨群州到被告今麦郎公司工作，工作岗位为陕北市级部部长。双方于2019年6月20日签订劳动合同，合同期限为2019年6月20日至2022年6月19日。工作时间和休假实行不定时工时工作制度，休假制度按今麦郎公司休假制度执行。杨群州在管理制度培训学习确认表中确认收到该制度，并严格遵守、接受管理制度内容。加班工资在劳动合同第四条（三）项中约定杨群州加班需由今麦郎公司人力资源部审批。2020年5月31日，杨群州以家中有事需要立即办理为由，向今麦郎公司申请6月1日至6月3日集中公休3天，今麦郎公司批准为事假。6月4日杨群州向今麦郎公司提出休病假，时间为6月4日至6月10日，之后杨群州续请病假至8月13日。杨群州在请病假期间，今麦郎公司按照公司休假制度为杨群州计发了病假工资。2020年8月11日，杨群州因今麦郎公司未按时足额发放2020年6月及7月份工资单方通知今麦郎公司解除双方劳动合同，今麦郎公司于2020年8月15日收到杨群州的《解除劳动合同的函》，8月20日回函同意杨群州的离职申请。     一审认定上事实有庭审笔录及相关证据在卷佐证。     一审法院认为，原告杨群州于2020年5月31日以家中有事需要立即办理为由，向被告今麦郎公司申请6月1日至3日集中公休3天，今麦郎公司领导同意后批准为事假。6月4日杨群州向今麦郎公司提出休病假，时间为6月4日至6月10日，之后杨群州续请病假至8月13日。杨群州续请病假，今麦郎公司同意杨群州休病假。根据北京市工资支付规定第二十一条规定："劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%"。北京市现行的关于最低工资的标准是每月不低于2200元，杨群州休病假期间，今麦郎公司依据员工休假管理规定，按照公司所在地北京市最低工资标准的80%执行，即按照每月1760元向杨群州计发病假工资符合法律规定。用人单位对社会保险和住房公积金等有代扣代缴的责任和义务，杨群州在请病假期间，今麦郎公司为杨群州代扣代缴了社会保险和住房公积金，不存在未按时足额发放杨群州病假期间工资报酬的情形。2020年8月11日，杨群州以今麦郎公司未按时足额发放2020年6月及7月工资，违反相关法律规定为由单方通知今麦郎公司解除双方劳动合同，今麦郎公司8月15日收到杨群州解除劳动合同的函，8月20日回函同意杨群州的离职申请。事实清楚、证据确凿。今麦郎公司不存在未按时足额支付劳动报酬的情形，杨群州单方解除劳动关系，今麦郎公司不应支付经济补偿金。对于加班工资，按照劳动合同约定，今麦郎公司已按月向杨群州支付了休息日、法定节假日加班费工资，杨群州对工资明细及支付加班费的金额已经确认，即视为杨群州对加班费支付方式、支付金额、支付标准的认可和确认，杨群州请求支付加班费的理由不能成立。对于办理社会保险转移手续，不属于人民法院受理民事案件范围。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第五十八条、第六十条之规定判决：驳回原告杨群州的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨群州负担。     二审期间，上诉人杨群州提交了以下证据：1.扶风县人民法院（2019）陕0324民初764号民事判决书，宝鸡市中级人民法（2019）陕03民终1860号民事判决书；2.宝鸡市中级人民法（2019）陕03民终1845号民事判决书；3.扶风县人民法院（2018）陕0324民初906号民事判决书，宝鸡市中级人民法（2018）陕03民终1214号民事判决书；4.扶风县人民法院（2017）陕0324民初1610号民事判决书，宝鸡市中级人民法（2018）陕03民终775号民事判决书；5.扶风县人民法院（2017）陕0324民初1177号民事判决书，宝鸡市中级人民法（2018）陕03民终102号民事判决书；6.扶风县人民法院（2017）陕0324民初1463号民事判决书；7.扶风县人民法院（2016）陕0324民初786号民事判决书，宝鸡市中级人民法（2017）陕03民终1279号民事判决书。证明双方实际履行的是标准工时制，上诉人存在事实上的加班，被上诉人没有支付加班费，应该依照法律规定进行支付。     经质证，被上诉人今麦郎公司对该组证据的真实性认可，对关联性不予认可，认为上诉人在二审提交的证据不属于新证据，今麦郎公司向公司住所地劳动部门申请批准了不定时工作制，依法不适用加班费，且上诉人在领取工资时对工资的发放形式进行了确认，从上诉人按月领取工资这一事实可以证明双方已经就加班费达成共识。双方签订的劳动合同明确记载了加班费的计算方式，上诉人提交的判决书均是上诉人委托诉讼代理人所代理的案件，其他地方的判决都是按照劳动合同约定的加班费计算方式作出判决。     对上诉人提交的证据的真实性本院予以确认，但因该组证据不能证明证据上所列劳动者与本案上诉人杨群州的工资组成、工资明细及发放流程相同，也不能证明杨群州实际实行的是标准工时制，本院对上诉人的证明目的不予采信。     被上诉人今麦郎公司提交了以下证据：1.不定时工作制审批表。证明今麦郎公司申请的不定时工作制已通过审批，公司执行不定时工作制，不应支付杨群州加班费。2.杨群州2020年6月至8月工资表。证明今麦郎公司已经按时足额支付了杨群州病假工资，病假工资按照公司所在地最低工资标准的80%执行，与合同约定和休假制度规定一致，且符合相关法律法规，病假工资抵扣杨群州社保、公积金个人承担部分后，杨群州拖欠公司为其代缴的个人承担部分社保、公积金共计10632.13元。经质证，杨群州认为今麦郎公司的举证是在法庭辩论结束之后，超过了举证期限，不定时工作制审批表已经在一审提交并质证，该两份证据不属于法律意义上的新证据，不发表质证意见。     对于被上诉人提交的证据不定时工作制审批表，在一审已经举证质证认证，本院不再认证。对于杨群州2020年6月至8月的工资表，经与今麦郎公司电脑系统中的原件核对无异，本院对其真实性予以确认。     二审查明事实与一审一致。     本院认为，本案的争议焦点是：1.杨群州病假期间的工资应如何计算；2.杨群州请求今麦郎公司支付加班费和经济补偿金的理由是否成立；3.今麦郎公司是否应为杨群州办理社会保险转移手续。     关于杨群州病假期间的工资应如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定："劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。"上诉人杨群州认为，杨群州的实际劳动合同履行地在陕西，依据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定："劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。"上诉人应享受的病假工资为其本人工资的70%，按照其本人2020年5月份工资标准计算，其全月病假工资应为12593.45元。经查，双方当事人签订的劳动合同约定，杨群州每月的基本工资为2000元，今麦郎公司的《员工休假管理规定》明确规定"医疗期待遇按当地最低工资标准的80%"，2020年北京最低工资标准为每月2200元，高于陕西省最低工资标准。今麦郎公司依据合同约定及双方当事人签字认可的《员工休假管理规定》对杨群州在2020年6月至8月病假期间的工资按照北京市最低工资标准的80%即每月1760元计算，既高于双方约定工资2000元的70%，也高于陕西省最低工资标准的80%，今麦郎公司对杨群州病假期间的工资计算并无不当。今麦郎公司将杨群州2020年6月至8月的应发工资代杨群州缴纳了应由杨群州个人承担的社会保险及公积金后并不拖欠杨群州工资，杨群州认为今麦郎公司拖欠其2020年6月至8月工资的理由不能成立。     关于杨群州请求今麦郎公司支付加班费和经济补偿金的理由是否成立的问题。双方签订的劳动合同对于工作时间约定为实行不定时工时制度，且今麦郎公司对于营销人员实行不定时工作制已经人力资源和社会保障部门审批并行政许可，故杨群州的工作时间为不定时工作制。杨群州在一审提交的2019个人绩效卡和2020个人绩效卡中对其每月的加班天数、年休假天数、计薪天数及基本工资、加班费、绩效等都有明确记载，且在绩效卡的页面底端注明"经本人确认，本人执行不定时工作制，以上收入包含加班费及未休年休假收入，本人确认无异议"。根据以上杨群州提交的证据，并结合其实行不定时工作制的实际情况，可以认定杨群州及今麦郎公司对杨群州的加班天数及加班费的数额已经确认，且已实际支付，今麦郎公司支付杨群州工资后，不再拖欠杨群州加班费。杨群州在领取上述工资后再另行主张加班费没有事实依据，其理由不能成立。杨群州主张今麦郎公司支付经济补偿金的理由是今麦郎公司没有向杨群州足额支付2020年6月至8月的病假工资，如前所述，今麦郎公司并不拖欠杨群州2020年6月至8月的病假工资，杨群州的该项主张没有事实依据，理由不能成立。一审对杨群州主张今麦郎公司支付加班费和经济补偿金的请求不予支持并无不当。     关于今麦郎公司是否应为杨群州办理社会保险转移手续的问题。劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理，一审认为不属于人民法院受理民事案件范围不当，二审予以纠正。杨群州与今麦郎公司的劳动关系已经解除，今麦郎公司应当为杨群州办理社会保险转移手续。     综上所述，上诉人的部分上诉理由成立，一审判决认定事实清楚，但认为办理社会保险转移手续不属于人民法院受理民事案件范围并驳回杨群州该项诉讼请求不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：     一、撤销铜川市王益区人民法院（2020）陕0202民初934号民事判决；     二、今麦郎饮品股份有限公司于本判决生效后十五日内为杨群州办理社会保险转移手续；     三、驳回杨群州的其他诉讼请求。     二审案件受理费10元，由杨群州、今麦郎饮品股份有限公司各负担5元。    本判决为终审判决。             审 判 长 郭玉荣    审 判 员 董 敏    审 判 员 张 鲜       二〇二一年六月七日                     法官助理 郑况纳                  书 记 员 杨晓娜                1