辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终4161号上诉人（原审被告）：大连万城建筑劳务有限公司，住所地辽宁省庄河市大郑镇郑中街118号。法定代表人：孔祥峰，总经理。委托诉讼代理人：杨小辉，辽宁鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王正华，男，1970年11月16日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师。上诉人大连万城建筑劳务有限公司因与被上诉人王正华合同纠纷一案，不服庄河市人民法院（2021）辽0283民初195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人大连万城建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人杨小辉、被上诉人王正华的委托诉讼代理人张祖杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大连万城建筑劳务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：本案并未构成显失公平。一、被上诉人并非上诉人的固定员工，被上诉人与上诉人签订协议书的前提是考虑到自己的临时雇工身份，被上诉人对于自己长期流动于各个工程进行短期工作的性质有充分认知。上诉人为被上诉人认定了工伤并委托了劳动能力鉴定，并为其申领了有关工伤保险待遇，被上诉人获得的保险待遇赔偿数额为13万元左右，诉讼前被上诉人对此是认可和满意的。因此，被上诉人在充分考虑客观情况以后与上诉人签订的协议书，并非没有经验和缺乏判断力，上诉人也没有利用优势地位对被上诉人进行欺瞒和胁迫，双方的客观利益也未严重失衡。二、该协议书是在被上诉人已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，被上诉人的《工伤初次鉴定结论书》于2020年7月10日作出，《协议书》于2020年7月21日签订。自被上诉人获悉自己为九级伤残至与上诉人签订协议书间隔11天时间，被上诉人有充分的时间了解自己伤残等级所对应的待遇标准，应该对自己能够享受的工伤保险待遇有一定的预期，其自愿和上诉人达成协议，放弃部分赔偿是对自身实体权利的正当处分，不违反法律规定，应依法认定其效力。三、被上诉人作为具有完全民事行为能力人的成年人，自愿和上诉人达成协议后又以显失公平为由申请撤销是违背诚信的行为。王正华辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审认定事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。王正华向一审法院起诉请求：判决依法撤销被告出具的协议书。一审法院认定事实：被告大连万城建筑劳务有限公司系庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，经营范围为：建筑劳务分包作业；通信工程、电子与智能化工程施工等。成立日期为2014年8月20日。2019年9月2日，原、被告签订了《劳务合同书》，约定合同期限为以完成一定工作任务为期限，自2019年9月2日起至工作任务完成离开施工现场止。原告在被告处做木工工作。2019年9月30日，原告在工作中受伤；同年12月19日，被告向庄河市人力资源和社会保障局申请工伤认定；2020年1月16日，庄河市人力资源和社会保障局作出庄人社工伤认字第10190556号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤；2020年7月10日大连市劳动能力鉴定委员会出具《工伤初次鉴定结论书》，对原告的伤评定为伤残九级，停工留薪期满。2019年9月王正华领取了一次性伤残补助金63990元。2020年7月21日，原告（作为乙方）、被告（作为甲方）签订了《协议书》，主要内容为：一、王正华治疗痊愈的治疗费用及其他费用大连万城建筑劳务有限公司已全部支付完毕。二、王正华同意和大连万城建筑劳务有限公司解除劳动关系，并已结清在其工作期间本人工资。大连万城建筑劳务有限公司同时按国家相应的法律法规办理申领一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。此款打入王正华本人银行卡中。三、由于行业的特殊性，原、被告双方协商一致，王正华不向大连万城建筑劳务有限公司主张《工伤医疗保险管理条例》中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通补助、复发治疗费等所有费用。四、原、被告双方签字确认以上条款，之后，原告所产生的费用及责任由原告承担，与被告无关。2020年10月原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原、被告为就业补助金和停工留薪期工资发生纠纷，应到法院处理，遂仲裁庭中止审理。另查，原告对原、被告于2020年7月21日的协议书的质证意见。原告对第1条所述的内容没有异议，真实性、合法性和关联性均无异议。原告对第2条，认可双方已解除劳动关系，也结清了工作期间的原告工资，亦领取了伤残补助金，工伤医疗补助金正在办理当中。原告对第3条，既然双方已经解除了劳动关系，根据工伤保险条例的规定，单位应当支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合理费用。该条严重损害原告的合法权益，该条款存在显失公平的情形，原告有权请求撤销。原告对第4条，除了第2、3条所确认的意见外，其他没有异议。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告在工作受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，原告应享受工伤保险待遇。原、被告就工伤赔偿问题签订了赔偿协议，其中部分已履行，现原告申请撤销，被告不同意撤销。本案争议的焦点在于赔偿协议是否存在违反法律、行政法规的强制性规定。存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，及存在重大误解或显失公平的情形，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人资金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告在庄河市医疗保险中心领取的一次性伤残补助金63990元，系工伤保险基金支付给原告的工伤保险待遇，工伤医疗补助金正在办理当中，这一条原告没有要求撤销。原、被告在赔偿协议中约定解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金。原、被告在协议中约定不得向被告主张《工伤医疗保险管理条例》中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通补助、复发治疗费等所有费用。显失公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中没有明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利和客观利益严重失衡。本案的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议中涉及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通补贴、复发治疗费等内容，构成显失公平，应予撤销。综上，一审法院依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条、第一百五十四条、第四百六十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：原告王正华与被告大连万城建筑劳务有限公司于2020年7月21日签订的《协议书》中涉及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通补助、复发治疗等所有费用的内容予以撤销。案件受理费25元，由被告负担。本院审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，上诉人与被上诉人均认可双方系劳动关系，故上诉人与被上诉人不属于平等民事主体，双方之间就发生工伤和解除合同达成的协议属双方劳动合同履行和解除过程中发生的争议，属劳动争议案件审理范围，上述劳动争议案件司法解释亦对本案涉及的纠纷作出了明确规定。因此，被上诉人应按劳动争议案件处理程序履行仲裁前置程序，现被上诉人已就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，被上诉人要求撤销协议书的请求可在该劳动仲裁案件中提出并予以解决，被上诉人未经仲裁前置程序直接提起本案民事诉讼不当，其起诉应予驳回，一审法院进行实体审理并作出判决有误，本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销庄河市人民法院（2021）辽0283民初195号民事判决；二、驳回被上诉人王正华的起诉。一审案件受理费25元，退还被上诉人王正华；二审案件受理费50元，退还上诉人大连万城建筑劳务有限公司。本裁定为终审裁定。审判长 金 艳审判员 司玉峰审判员 郑福一二〇二一年六月四日书记员 张 琳