河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6041号上诉人（原审原告）：徐清祥，男，汉族，1974年4月20日出生，住河南省郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：王仕豪，河南班固律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州绿岛能源技术有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区商务内环路3号楼2单元25层2501号，实际经营地河南省中牟县广惠街清华誉铭座A座2单元1201号，统一社会信用代码914101000768035129。法定代表人:张海锋，总经理。委托诉讼代理人：张相杰，男，该公司董事长。上诉人徐清祥与上诉人郑州绿岛能源技术有限公司（以下简称绿岛公司）因劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐清祥上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判绿岛公司支付徐清祥拖欠工资150000元、双倍工资差额275000元、经济补偿金50000元，以上共计475000元；2、本案诉讼费用由绿岛公司承担。事实和理由：1、工资表证明徐清祥每月基本工资25000元，一审法院认定的工资标准低于工资表，认定事实错误；2、辞职申请没有注明徐清祥放弃了31300元之外的工资，一审法院驳回拖欠工资的诉讼请求，缺乏事实依据；3、徐清祥主张的经济补偿属于人民法院受理范围，一审法院不审查经济补偿的诉讼请求，适用法律错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。绿岛公司针对徐清祥的上诉，进行如下答辩：徐清祥的工资标准10000元/月是根据徐清祥的业绩并经过双方协商确定。徐清祥在绿岛公司搬迁到中牟后，两个月没有上班，又不履行工作职责，按照规定绿岛公司已认定其为自动离职。徐清祥在连续两个月脱岗的情况下，要求绿岛公司为其补发多日来没上班的工资，绿岛公司从人道主义出发，给其发放工资30000元、费用1300元，此事已经结束。绿岛公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回徐清祥的诉讼请求；2、徐清祥已过诉讼时效，法院不应受理，原判决无效；3、徐清祥在媒体上公开向绿岛公司正式赔礼道歉；4、追究徐清祥在任绿岛公司总经理期间，因工作疏漏、失职失责给公司造成的经济损失；5、本案诉讼费用由徐清祥承担。事实和理由：徐清祥2017年7月20日入职绿岛公司任总经理职务，工作内容包括对外签订合同、用章签字、劳动合同签订、工资审核签发、对外事务协调等。依据绿岛公司人力资源工作流程，试用期后都会与新入职员工签订劳动合同，徐清祥因自己工作失误，造成与本人未及时签订劳动合同，且员工履历表、薪酬制度、任命文件、钉钉考勤、请辞申请等，已具备书面劳动合同要件。因此，应当对徐清祥要求的双倍工资差额225000元不予支持，请求二审法院查明本案事实，支持绿岛公司上诉请求。徐清祥针对绿岛公司的上诉，进行如下答辩：徐清祥作为绿岛公司总经理负责公司日常管理，如代表公司对外处理事务，签订劳动合同是绿岛公司的义务，绿岛公司存在过错。徐清祥2019年1月19日离职时曾向绿岛公司主张拖欠工资及双倍工资，截至2019年12月18日申请仲裁，未超过仲裁时效。绿岛公司的上诉理由无事实与法律依据，依法应予驳回。徐清祥向一审法院起诉请求：判令被告支付拖欠的原告工资150000元；判令被告支付双倍工资差额（2017年8月20日-2018年7月19日）275000元；判令被告支付经济补偿金50000元；判令被告支付未缴纳社保造成的经济损失每月2000元，共计34000元。一审法院认定事实：原告于2017年7月20日入职被告公司，担任总经理，于2019年1月份离职。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。原告提交2017年8月份、10月份、11月份，2018年8月份、9月份五份工资表显示原告月工资为25000元。同时原告提交银行流水显示，自2017年8月至2018年1月，被告每月向原告发放工资25000元；自2018年2月至2018年9月，被告每月向原告发放工资15000元；2018年12月份，被告向原告发放10月份工资10000元。被告提交原告2019年1月19日的《辞职申请》一份，载明：因个人原因现辞去郑州绿岛能源技术有限公司总经理职务。备注1、2019年1月20日17点之前将2018年11月、12月、2019年1月工资及费用共计31300元汇入指定账户。2、保守公司核心机密（除与郑州绿岛能源技术有限公司公章有关的业务之外）。2019年1月20日被告向原告支付31300元。原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月19日，裁决不予受理。原告遂诉至一审法院，引起本案纠纷。庭审中,原被告双方争议的焦点在于原告的月工资标准及被告是否存在拖欠工资的情形，原告称其月工资标准为25000元，被告称原告的工资标准是前三个月内2.5万元每月，后经沟通承诺的是前五个月给他发2.5万元每月，后由于原告没有达到事先约定的绩效将其工资调整为1.5万元每月。一审法院认为原告2019年1月19日出具的辞职申请载明的内容为要求被告将2018年11月、12月、2019年1月工资3万元（其中1300元原告认可为报销垫付费用）支付给原告，未要求被告补足原告称的每月2.5万元工资的不足部分，应为双方对工资标准达成合意，即原告在2017年8月-2018年1月其月工资标准应为25000元；2018年2月-2018年9月，其月工资标准应为15000元；2018年10月份-2019年1月份期间的月工资标准应为1万元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，对于原告主张支付2017年8月20日至2018年7月19日双倍工资差额275000元的诉讼请求，因原、被告之间未签订书面劳动合同，原告在职十八个月，故被告应支付2017年8月至2018年7月原告双倍工资差额225000元（25000元×6个月+15000元×5个月），对原告该项诉讼请求一审法院予以部分支持。对于原告主张被告支付经济补偿金50000元，本案原告系申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。对于原告主张被告支付拖欠的原告工资150000元，原告未提供有效证据予以证明，一审法院不予支持。对于原告主张被告支付未缴纳社会保险的经济损失34000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，因该项诉求不属于人民法院的受案范围，一审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告郑州绿岛能源技术有限公司在本判决生效后十日内向原告徐清祥支付双倍工资差额225000元；二、驳回原告徐清祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州绿岛能源技术有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，徐清祥在2019年1月19日因个人原因辞去绿岛公司总经理职务，并在《辞职申请》中备注“2019年1月20日17点之前将2018年11月、12月、2019年1月工资及费用共计31300元汇入指定账户”，绿岛公司亦按照《辞职申请》的备注内容在2019年1月20日将31300元支付至徐清祥个人账户。因此，应当认定双方之间劳动关系的解除系由徐清祥提出，并经双方协商一致且已履行完毕，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。徐清祥要求绿岛公司向其支付拖欠工资150000元、经济补偿金50000元的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于双倍工资差额问题，因未签订书面劳动合同的二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，故应当适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。徐清祥在2019年12月申请劳动仲裁，主张2017年8月20日至2018年7月19日的双倍工资差额275000元，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于绿岛公司要求追究徐清祥在任总经理期间给绿岛公司造成的经济损失及要求徐清祥赔礼道歉的上诉请求，不属于本案审理范围，本院不予处理。综上所述，徐清祥的上诉请求不能成立，应予驳回；绿岛公司的上诉请求部分成立，其相应上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2993号民事判决；二、驳回徐清祥的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由徐清祥负担。本判决为终审判决。审判长  侯军勇审判员  张向军审判员  安 军二〇二一年六月九日书记员  许瑶瑶