内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终309号上诉人（原审原告）：杨再林，男，1964年7月14日出生，汉族，现住乌海市。被上诉人（原审被告）：乌海市大华伟业工贸有限责任公司。法定代表人：徐石。委托诉讼代理人：王夫永，乌海市新华法律服务所法律工作者。上诉人杨再林因与被上诉人乌海市大华伟业工贸有限责任公司劳动争议一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初2770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨再林上诉请求：1.撤销一审错误判决，依法改判；2.判令与被上诉人解除劳动关系，并支付上诉人双倍工资58000元（从2019年7月8日起至2020年6月1日止，5800元×10个月=58000元）；3.判令被上诉人支付上诉人经济补偿金5800元。以上二、三项合计63000元；4.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人于2019年7月8日被被上诉人招用为洗煤厂机修工，约定月工资为5800元。直至2020年6月1日上班11个月，被上诉人始终没有与上诉人签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第82条和第47条规定，应承担支付两倍工资和给予经济补偿的法律责任。2.原告在上班期间由于认真、负责、坚持工作原则，敢于反对不合理的意见，被上诉人未与劳动者协商于2020年6月1日作出了对上诉人调整岗位的决定。3.证人张某和温海英证据属伪证，如果曾经通知过上诉人签订劳动合同，上诉人没有拒绝签订的理由，且公司可以以此为由解除劳动关系，但实际情况是杨再林又工作长达十一个月，此完全不符合公司用人规章制度，有违常理。被上诉人为实施打击报复行为，将班组工作上出现的正常维修问题列为上诉人的错误及进行调整岗位的理由。4.上诉人在一审中请求依法判令被上诉人承担不与上诉人签订劳动合同的违法责任，但一审法院没有根据这争议焦点进行审理。被上诉人提供的5号文件、综合部通知、通知员工签订劳动合同确认单等九组证据均属被上诉人单方草拟，对上诉人无法律约束力，无证据证实上诉人拒绝签订劳动合同的有效证据。6.解除劳动关系的决定也未经上诉人签字，且在被上诉人作出解除劳动关系前，上诉人已去厂长办公室明确表示依法维权。7.根据《职工职业病防治和疾病防治法》规定，职工上岗前必须先体检再上岗，劳动合同法也规定职工上岗一个月后必须和员工签订劳动合同，截止杨再林上岗体检的时间2020年4月28日，已经长达十个月没有签订劳动合同。8.被上诉人给员工发放工资有严重的违法行为，杨再林在被上诉人处上班，而工资却由内蒙古三丰人力资源管理有限公司代发，这在员工和被上诉人产生劳动纠纷时给员工造成了取证难、维权更难。乌海市大华伟业工贸有限责任公司辩称，劳动关系已经解除，再诉请完全不必要，双倍工资的请求在劳动仲裁和一审程序中，被上诉人有书面证据和人证已证实系上诉人故意不签订，故请求双倍工资没有事实和法律依据。上诉人存在不服从管理、调整岗位、旷工等过错，已经影响到被上诉人企业正常生产，所以被上诉人没有过错，上诉人的补偿请求无事实和法律依据，原审判决应当维持。杨再林向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告解除劳动关系。2.判令被告支付原告双倍工资58000元（即从2019年7月8日起至2020年6月1日止），5800元／月×10个月=58000元）。3.判令被告支付原告经济补偿金5800元。以上二、三项合计63800元。4.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年7月8日原告入职被告处工作，岗位为洗煤厂机修工，日工资5800元。被告多次下发通知要求职工签订劳动合同，原告未签订。2020年2月至5月间，原告在工作中陆续出现操作失误，对企业生产造成影响，故被告认为原告不具备检修技能，决定调整其工作岗位，原告不同意调岗，于2020年6月1日自行离开被告单位。2020年6月16日被告作出“关于解除杨再林劳动关系的通知”，认为原告拒绝调整工作岗位，不服从工作安排，旷工且不办理离职手续，决定与其解除劳动关系，并于2020年6与17日在“大华生产运行”微信群中通知了原告。被告对于原告2020年4月26日至6月1日期间的工资7437元未予发放。原告向乌海市海勃湾区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2019年8月7日至2020年6月1日的双倍工资58000元；3.要求被告支付2019年7月8日至2020年6月1日期间的社会保险；4.要求被告支付原告经济补偿金5800元；5.要求被告支付原告2020年4月26日至2020年6月1日期间的工资。仲裁委于2020年8月12日作出海勃湾劳人仲字（2020）70号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年4月26日至6月1日的工资7437元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，原告杨再林为被告乌海市大华伟业工贸有限责任公司提供劳动，受被告管理，被告为其发放劳动报酬，双方形成了劳动关系，依照法律规定，双方应签订书面劳动合同。被告提供的公司安环综合部下发的通知，员工签订劳动合同的确认单以及原告所在机修班班长张某，被告综合部负责人资的工作人员温海英，均能充分证明被告多次通知并要求原告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，故原告主张因被告不与其签订劳动合同应支付双倍工资及经济补偿金无事实及法律依据。被告作为用人单位，有根据劳动者的工作表现，工作能力等确定其工作岗位的自主用工权利，原告在工作中出现失误对被告造成损失，被告将原告进行调岗处理，但原告不服从管理，违反被告规章制度，自行离开单位，故被告于2020年6月16日作出与原告解除劳动合同是符合法律规定的，且已通知到原告，应确认原、被告之间已解除劳动合同关系。原告请求支付2020年4月26日至2020年6月1日期间的工资，因此期间原告为被告付出了劳动，被告应支付工资，原告的该请求应予支持。原告请求被告为其缴纳社会保险费，该请求不属于法院受理范围，不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、二十五条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告乌海市大华伟业工贸有限责任公司于判决生效之日支付拖欠原告杨再林2020年4月26日至2020年6月1日的工资7437元；二、驳回原告杨再林的其他请求。案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于上述付款期限一并给付原告）。本院二审期间，上诉人提交证据农业银行交易明细清单原件3页，证明被上诉人发放工资是作假的，被上诉人提供的所有证据都是伪证。被上诉人质证意见为，对证据的真实性认可，证明目的不认可，人力资源有限公司代发放工资的程序不违法、不虚假，与本案没有关系。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下，银行交易明细本身不能证明其他人证言是否有伪证情形存在，与其他证据亦不能形成证据链，故本院不予采信。经审理查明，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，综合本案证据，被上诉人作为自主用工的单位，有权利根据员工技能进行岗位的调动，杨再林因不服从调岗继而连续10天旷工，被上诉人以此为由解除与其的劳动关系，该行为并未违反相关法律规定，故上诉人以系劳动者解除劳动合同为由主张经济补偿金于事实不符，本院不予支持，且双方劳动关系已经解除，故对此法院不再予以裁判。上诉人认为被上诉人所提交的关于因杨再林本人原因未签劳动合同的证据均不能采信，但鉴于与上诉人同时期入职的其妻子梁翠英与单位已经签订劳动合同的事实，结合其他证据，本院对于杨再林关于其本人不知晓签订劳动合同一事的事实理由不予采信，不予支持其未签订劳动合同的双倍补偿金请求。综上所述，杨再林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨再林负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 高美兰审判员 韩小东审判员 钟思敏二〇二一年六月八日书记员 黄宇彤