四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1703民初2083号 原告：耿方友，男，生于1975年11月8日，汉族，住重庆市开县。 委托诉讼代理人（特别授权）：周忠平，重庆尚可尚律师事务所律师。 被告：达州市兰草沟煤业有限责任公司，住所地四川省达州市达川区大树镇九龙村。 统一社会信用代码：91511700584208058Q。 法定代表人：王小平。 委托诉讼代理人（特别授权）：郑小龙，四川远创律师事务所律师。 原告耿方友与被告达州市兰草沟煤业有限责任公司（以下简称达州兰草煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿方友委托诉讼代理人周忠平，被告达州兰草煤业公司委托诉讼代理人郑小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 耿方友向本院提出诉讼请求：1.请求确认耿方友自2017年4月15日起至2020年5月26期间与达州兰草煤业公司存在劳动关系；2.案件受理费由达州兰草煤业公司承担。事实和理由：耿方友于2017年4月15日入职达州兰草煤业公司从事挖煤工作，在入职时，达州兰草煤业公司让耿方友填写了《入职申请表》，但没有为耿方友办理工作证，之后双方签订了书面劳动合同，该合同由达州兰草煤业公司保管在案。2018年5月，达州兰草煤业公司首次为耿方友缴纳了工伤保险，但没有为其缴纳基本养老保险及其他社会保险。耿方友在达州兰草煤业公司工作时，其每天工作约10小时，每月工作约30天；工资以计件方式，最初按100元/吨计算，2019年2月起按95元/吨计算，在每月二十日，通过每个班的班组长代领现金的方式发放工资，工作期间，耿方友每月平均工资约为10000元左右。耿方友所在生产线约五至六个班，每个班约四至五人不等。2020年5月发放工资时，达州兰草煤业公司向耿方友宣布，自同年6月开始，将原95元/吨的单价下调至65元/吨，由于降价幅度太大，耿方友及其他班组员工均表示不同意，故达州兰草煤业公司将耿方友及其他员工工资全部结清。2020年6月2日，双方进行协商，期间耿方友及其他员工要求达州兰草煤业公司出具职业健康检查所需的相关资料及劳动关系证明，以便耿方友对有无职业病进行检查，但达州兰草煤业公司拒绝给耿方友出具证明和相关资料，且双方就该事宜多次协商未果。后耿方友向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年3月5日作出不予受理通知书，故诉至法院请求依法判决确认双方之间的劳动关系。 达州兰草煤业公司辩称，一、本案属于劳动争议，应依法进行劳动仲裁前置程序；二、耿方友与达州兰草煤业公司确实存在劳动关系，但劳动关系的时间并不连续，起止时间应为缴纳工伤保险的日期即2018年5月，结束时间是2020年4月30日书面发出解除通知时止。 本院经审理认定事实如下：耿方友从2018年5月至2020年1月期间在达州兰草煤业公司从事挖煤工作,双方未签订劳动合同，工资以计件方式结算，后以现金方式发放由班组长代领全班组的人员工资。 因疫情原因达州兰草煤业公司停工，后达州市达川区煤炭安全生产服务中心于2020年3月19日出具《关于同意达州市兰草沟煤业有限责任公司兰草沟煤矿系统维护的批复》[达川煤安（2020）06号]后，当日达州兰草煤业公司在其公示栏张贴书面通知：经本矿研究决定，全体职业于2020年3月21日上午12点前回厂上班，不得延误，望相邻职工相互转告，若不按时回矿上班的，本矿视为自动离职处理，一切后果自负。 同年4月18日，达州兰草煤业公司向其工会委员会发出函告：从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后，本公司职工耿方友等七人从2020年3月19日发出通知后至今为止一直未到公司上班，在此期间本公司多次以电话、其他人转达等方式敦促立即到公司上班后仍未到本公司上班。从2020年3月19起计算至今已连续旷工达30天以上，现本公司向你工会委员会请求处理，望依法依规批复。次日，达州兰草煤业公司工会委员会复函：达州兰草煤业公司来函收悉，关于耿方友等七人从2020年3月19日起至你公司来函之日2020年4月18日止一直未到公司上班，连续旷工30天以上，现就处理意见回复如下：一、耿方友等七人已严重违反公司的《综合管理制度》，且经你公司多次敦促以上七人立即到公司上班后，仍不到公司上班，无视公司的综合管理制度及劳动纪律等，根据综合管理制度第165条之规定，建议你公司与以上七人解除劳动合同；二、根据《职业病防治法》之规定，你公司在解除与耿方友等七人劳动合同时应当通知以上七人作离职健康体检。 2020年4月20日，达州兰草煤业公司出具通知：耿方友、曾仁俊等人，因你们从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后到至今为止（2020年4月9日）已连续旷工达15天以上，根据公司的《综合管理制度》及《劳动合同法》之相关规定，现本公司拟解除与你们的劳动合同关系，现通知你们七人于本通知公示后10日内（截止时间为2020年4月30日）到公司办理离职手续，并由公司统一安排你们作离职健康检查，逾期不到公司作离职健康检查视为自动放弃。同月30日，该公司再次出具通知：耿方友等人，因你们从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后到2020年4月20日已连续旷工30天以上，根据公司的《综合管理制度》、《劳动合同法》之相关规定及工会委员会的处理意见，现本公司通知如下：一、你们七人经本公司2020年4月20日发出办理离职手续及离职健康体检的通知后，截止今日2020年4月30日，在公司规定的时间内未到公司办理离职手续，也未到公司，由公司安排作离职健康体检，该项权利视为你们七人自动放弃；二、本公司正式决定于今日2020年4月30日起解除与你们七人的劳动合同关系。之后，耿方友于2021年3月5日向达州市达川区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出达川劳人仲不[2020]12号《不予受理通知书》，现耿方友遂向本院提起诉讼，要求确认耿方友从2017年4月15日起至2020年5月26期间与达州兰草煤业公司存在劳动关系。 另查明，达州兰草煤业公司于2014年3月1日制定的《综合管理制度》第165条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，作自动离职处理，企业有权予以除名、解除劳动关系。 再查明，达州兰草煤业公司在达州市达川区社会保险事业管理局为耿方友缴纳了2018年5月至2020后1月期间的工伤保险。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。认定劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中耿方友在工作期间受达州兰草煤业公司的管理，并由其向耿方友支付劳动报酬，故达州兰草煤业公司具备用人主体资格。耿方友虽未提供双方签订的劳动合同，但从达州兰草煤业公司为耿方友缴纳的社保情况，足以认定双方于2018年5月至2020年1月期间存在事实劳动关系。现耿方友虽未举证2020年1月后的工资表、劳动合同等证据证明双方存在事实劳动关系，由此耿方友应承担举证不能的不利法律后果。但根据达州兰草煤业公司提供的证据，其该公司自认于2020年4月30日起解除与耿方友之间的劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]的规定，本院依法确认耿方友与达州兰草煤业公司从2018年5月至2020年4月30日之间存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决如下： 一、耿方友与达州市兰草沟煤业有限责任公司自2018年5月至2020年4月30日之间存在事实劳动关系； 二、驳回耿方友的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由达州市兰草沟煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  唐旭辉 二〇二一年六月九日 书记员  王珺璐