辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1444号上诉人（原审原告）：英云清，女，1965年10月12日出生，锡伯族，住鞍山市千山区。委托诉讼代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司，住所地鞍山市高新技术开发区（**）科技路**。负责人：郭峰，该公司经理。委托诉讼代理人：闵娜，该公司员工。委托诉讼代理人：康姝虹，辽宁浩扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山德润人力资源服务有限公司，，住所地鞍山市铁**园林大道******法定代表人：刘晓棠，该公司经理。委托诉讼代理人：赵颖，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周婷，辽宁仁源律师事务所律师。上诉人英云清因与被上诉人国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司（以下简称高新供电分公司）、鞍山德润人力资源服务有限公司（以下简称德润公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。英云清上诉请求：1、撤销鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初4073号民事判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金46116元；支付拖欠2013-2020年工资24314.8元；支付2002-2007年保险赔偿金75000元，以上合计145430.8元。2、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实部分错误。庭审中，上诉人已经提交了2013年-2019年的工资收入流水，上面清楚的显示上诉人每月的实收工资明显低于最低工资标准。同时即便该工资未扣除个人应当缴纳的社保部分，该部分社保的承担也仅为本人工资收入的8%，加上该部分收入，也远远低于社保规定的最低工资标准。同时关于工资收入应当有被上诉人承担举证责任，一审法院在被上诉人没有举证证明工资收入的情况下，对于上诉人提交的工资收入的银行流水证据也没有进行任何论述，以上诉人没有提供证据予以证明为由对该部分事实法院没有予以认定是错误的。二、一审法院适用法律错误。1、一审法院判决被上诉人德润公司仅支付一年半的经济补偿金属于适用法律错误。本案很清楚上诉人从事抄表员工作从2002年至起诉过程中工作性质及服务区域均未发生变化，属于“非因本木原因被安排到新用人单位工作”的情形，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持的情形，一审法院对于经济补偿金的计算属于适用法律错误、计算错误的情形。2、一审法院已经认定申请人的工作年限从2002年开始，那么根据1993年《劳动法》生效后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，现通过上诉人提交的社保记录很明显显示上诉人2002年-2007年没有社保缴费记录，那么被上诉人对于该部分损失应当承担赔偿责任，因此被上诉人应当支付上诉人支2002-2007年保险赔偿金75000元。高新供电分公司辩称：服从一审判决。德润公司辩称：服从一审判决。英云清向一审法院提出诉讼请求：1．要求解除与德润公司的劳动合同；2．判决德润公司向英云清支付解除劳动合同经济补偿金46116元（2562元/月×18个月）；3．判决高新供电分公司、德润公司连带向英云清支付拖欠的2013年至2019年工资24314.8元（实发工资与最低工资标准的差额）；4．判决高新供电分公司、德润公司连带向英云清支付2002年至2007年保险赔偿金75000元。以上合计145430.8元。事实与理由：2002年7月英云清到高新供电分公司工作，任抄表员一职，2008年7月英云清被高新区供电所要求与鞍山市兴业劳务服务有限公司签订派遣合同，随后又被要求与德润公司签订派遣合同，英云清仍在原工作岗位工作至今。2019年12月德润公司不再为英云清缴纳社会保险。根据《劳动合同法》、《劳动法司法解释四》高新供电公司、德润公司在英云清工作期间没有及时足额发放劳动报酬，从2013年至今支付的工资标准远低于最低工资标准，从2013年-2020年总计拖欠工资24,314.8元。同时从2002年7月至2007年7月高新供电所没有为英云清缴纳社会保险，总计拖欠保险金75,000元。德润公司无故停止为英云清缴纳社保违反了《劳动合同法》的规定，英云清有权利提出解除劳动合同，并要求德润公司支付经济补偿金46116元，以上合计145430.8元。为此，英云清多次找高新供电分公司、德润公司领导协商要求支付，均被拒绝。高新供电分公司、德润公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”故英云清诉至法院。一审法院认定事实：英云清于2002年开始任鞍山市电业局铁东供电局唐家房供电所抄表员。根据英云清提供的就业登记证，其2008年10月1日至2019年5月30日就业于鞍山市兴业抄表服务有限公司。2019年6月1日，英云清与德润公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月1日起至2021年5月31日止。英云清称2020年9月15日双方解除劳动合同，其口头通知了高新供电分公司的负责人，但德润公司表示未收到通知，但同意解除合同，不同意支付经济补偿金。英云清及德润公司均认可德润公司为英云清开工资至2020年8月，为英云清缴纳保险至2019年10月。英云清庭审中承认2007年7月高新供电分公司要求其与鞍山市兴业抄表服务有限公司签订派遣合同，直到2019年鞍山市兴业抄表服务有限公司注销，高新供电分公司要求与德润公司签订合同。英云清离职前12月平均工资为2277.3元。英云清于2020年7月30日以高新供电分公司、德润公司为被申请人向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金46116元；2．裁决被申请人向申请人支付拖欠2013年至2020年工资24314.8元；3．裁决被申请人向申请人支付2002年至2007年保险赔偿金75000元。以上三项合计145430.8元。鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出鞍东劳人不仲字［2020］212号不予受理通知书，主要理由为：“本争议不属于本仲裁委员会受理范围”。后鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出鞍东劳人决字［2020］10号仲裁决定书，将上述主要理由更正为：“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围。”一审法院认为，英云清称于2020年9月15日通知高新供电分公司的负责人解除劳动合同，德润公司当庭表示同意，故双方劳动合同解除。关于英云清主张高新供电分公司、德润公司连带给付拖欠的2013年至2019年工资24314.8元一节。因英云清未提供证据证明2013年至2019年5月31日之间与高新供电分公司、德润公司存在劳动合同关系，故对其向高新供电分公司、德润公司主张此期间段的拖欠的工资的诉讼请求，该院不予支持。关于英云清主张的2019年6月1日至2019年12月期间的被拖欠的工资，即实领工资与最低工资标准的差额部分，因《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”，即最低工资标准中应包含用人单位代扣代缴的保险等费用，故英云清无证据证明其工资低于最低工资标准，故对英云清的该项诉讼请求，该院亦不予支持。关于英云清要求德润公司给付解除劳动合同经济补偿金46116元（2562元/月×18个月）一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，德润公司于2019年11月停止为英云清缴纳社会保险，且未提供证据证明其有正当理由，故英云清有权解除合同。因英云清于2019年6月1日入职德润公司，于2020年9月15日解除劳动合同，故德润公司应给付的经济补偿金为3415.95元（2277.3元×1.5个月）。关于英云清要求高新供电分公司、德润公司连带支付2002年至2007年保险赔偿金75000元的诉讼请求，因英云清未提供证据证明上述损失存在，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、英云清与鞍山德润人力资源服务有限公司的劳动合同于2020年9月15日解除；二、鞍山德润人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付英云清经济补偿金3415.95元；三、驳回英云清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍山德润人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人英云清主张高新供电分公司、德润公司连带向英云清支付拖欠的2013年至2019年工资24314.8元一节。英云清未提供证据证明2013年至2019年5月31日期间与高新供电分公司、德润公司存在劳动关系，英云清于2019年6月1日与德润公司签订劳动合同，在此之前其并未与德润公司建立劳动关系，故其要求被上诉人支付2013年至2019年的工资差额无事实和法律依据。英云清无证据证明2019年6月至9月其工资低于最低工资标准，一审认定英云清离职前12个月平均工资为2277.3元，二审中各方对此均无异议，而该数额已超过当时的鞍山市最低工资标准。故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人英云清主张经济补偿金的计算年限应从2002年起算一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。英云清于2019年6月1日与德润公司签订劳动合同，2020年9月15日提出解除劳动关系，其在德润公司工作1年3个月15天，故原审判决以1.5个月计算经济补偿金并无不当，上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人英云清要求高新供电分公司、德润公司连带支付2002年至2007年保险赔偿金75000元一节。英云清与德润公司于2019年6月1日签订劳动合同，双方自此建立劳动关系，现上诉人要求支付2002年至2007年未缴纳社会保险的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，英云清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由英云清负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年六月二十一日法官助理郑熙哲书记员徐彤