辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5214号上诉人（原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街209-2号8层02-06单元。负责人：赵宝成，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜海运，该公司人力资源经理。被上诉人(原审被告)：朱魁静，男，1981年5月5日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：简若琛，辽宁汇律律师事务所律师。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司(以下简称伊利沈阳第一分公司)因与被上诉人朱魁静劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初12660号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。伊利沈阳第一分公司上诉请求：1.请求法院改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金212399.6元，未休年休假工资6277.86元，合计218677.46元。2.请求法院判决由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同合法。被上诉人在公司文件上填写不真实信息、伪造记录的弄虚作假行为已严重违反公司的规章制度，而且由于被上诉人的弄虚作假行为给上诉人造成了经济损失。上诉人有权依据《劳动合同法》第三十九条规定与被上诉人解除劳动关系，上诉人与被上诉人解除劳动合同合法，无需向被上诉人支付任何赔偿金。二、上诉人无需向被上诉人支付2019年年休假工资。首先，2019年12月5日上诉人与被上诉人已经解除了劳动关系，故被上诉人2019年的年休假天数应当按照《职工带薪年休假条例》规定按照其工作时间进行相应折算，即被上诉人2019年应休年休假天数为9天(333天÷365×10天)。并且被上诉人已于2019年1月19日请年休假1天，被上诉人2019年的未休年休假天数应当进行相应核减。其次，被上诉人如存在未休年休假，原因在其个人并未提出休年休假的请求，由于被上诉人自身违反公司规章制度的行为导致双方劳动合同解除，上诉人并未对被上诉人请休年休假设置任何障碍。故上诉人无需向被上诉人支付2019年年休假工资。朱魁静辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1.上诉人与被上诉人解除劳动合同属于违法解除，被上诉人并无陈列数据虚假、在文件上填写不真实信息、伪造记录等弄虚作假的行为，也未有严重违反规章制度的行为，未对上诉人造成经济损失。2.一审庭审中，双方均对被上诉人2019年共有10天年假，2019年请假一天，剩余9天年假的事实无异议，该事实已经一审法院认定，上诉人应支付2019年年休假工资。伊利沈阳第一分公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金212399.6元，未休年休假工资6277.86元，合计218677.46元；2.判决由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2006年4月10日被告朱魁静入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂从事职员工作，双方签订了书面的劳动合同，并于2015年6月23日签订无固定期限劳动合同一份，合同期限自2012年7月1日生效。2018年12月20日原告内蒙古伊利沈阳第一分公司作为丙方与被告朱魁静及原用人单位签订《劳动合同变更三方协议》，主要内容：朱魁静的岗位由高级管理人员变更为销售类相关岗位，工作地点由广州变更为锦州，工作时间不变；2019年7月8日原、被告双方再次签订《劳动合同变更协议》一份，被告朱魁静的岗位由锦州变更为沈阳，原劳动合同未变更部分仍有效，继续履行，变更条款照本协议履行。2019年12月2日原告下发《东北大区关于费用虚假的处理通报》，主要内容：近期在陈列费自查自纠过程中，查出沈阳区域营销代表朱魁静进行的陈列费用申请与实际陈列情况不符，发现问题后要求整改，但在后期跟进过程中，发现员工仍然对此虚假陈列进行结案操作，无视公司规章制度，性质恶劣，根据《员工奖惩制度》中3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第48条“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”的处罚规定，对朱魁静给予解除劳动关系处理。2019年12月5日原告为被告出具《解除劳动关系证明》，解除原因“劳动者严重违反公司制度，公司提出解除劳动关系”，被告予以签收。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年5月20日出具沈河劳人仲字（2020）020号仲裁裁决书，裁决：原告内蒙古伊利沈阳第一分公司支付朱魁静违法解除赔偿金212399.6元、支付未休年休假工资6277.86元，原告对该仲裁裁决不服，起诉至一审法院。另查明，被告2019年已休年假1天。原、被告对被告朱魁静解除劳动合同前十二个月平均工资7585.7元无异议。一审法院认为，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告内蒙古伊利沈阳第一分公司以“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”与被告朱魁静解除劳动合同关系，但原告提供的检查照片无法证明其检查的陈列米数少于被告上报的陈列米数，且原告在下发的《东北大区关于费用虚假的处理通报》中陈述要求“朱魁静整改，其仍存在虚假上报陈列费的情况”，对此原告未提供证据予以证明，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司解除与被告朱魁静的劳动合同关系属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告朱魁静在原告处连续工作13年零8个月，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金212399.6元（7585.7元×14个月×2倍）。关于被告朱魁静要求支付2019年的未休年休假工资的问题，按相关法律规定被告在原告处工作已满10年，年休假天数为10天，被告朱魁静已休1天，故原告内蒙古伊利沈阳第一分公司应向被告支付未休年休假工资6277.8元（7585.7元÷21.75天×9天×2倍）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条，《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司的诉讼请求；二、原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告朱魁静违法解除劳动合同赔偿金212399.6元；三、原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告朱魁静未休年休假工资6277.8元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应当承担举证责任。具体应提供证据证明规章制度系经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，劳动者存在违反规章制度的事实且行为达到严重程度，解除决定已事先通知工会等。上诉人伊利沈阳第一分公司以被上诉人朱魁静“因弄虚作假或违反公司有关制度规定而影响产品质量或造成经济损失”为由与其解除劳动合同，该公司在一、二审期间提供的照片不足以证明被上诉人填写数据与实际陈列数据存在严重不符的情况，亦未提供证据证明该公司曾“要求朱魁静整改，其仍虚假上报陈列费”，故上诉人与被上诉人解除劳动合同依据不足，一审法院认定该解除行为属于违法解除，判决上诉人支付违法解除赔偿金并无不当。本院对上诉人提出的解除劳动合同合法的上诉请求不予支持。关于被上诉人2019年的未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方于2019年12月5日解除劳动合同，一审法院认定被上诉人当年年休假天数为10天不当，应按其已工作时间折算年休假天数为9天，本院对上诉人的该项主张予以支持。被上诉人已休年休假1天，上诉人应支付其8天的年休假工资5581.76元(7587.7元÷21.75天×8天)。年休假应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿主动作出安排，上诉人提出的因被上诉人未提出申请，故无需支付年休假工资的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初12660号民事判决第二项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初12660号民事判决第一项；三、变更沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初12660号民事判决第三项为：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付朱魁静未休年休假工资5581.76元。四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年六月三日法官助理池骋书记员刘伟娜