北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9841号上诉人（原审被告、原告）：中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，中期移动通信股份有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：杨金梅，女，1990年4月24日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市兴和县。委托诉讼代理人：王铭，北京市京师律师事务所律师。上诉人中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动公司）因与被上诉人杨金梅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初56931号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员郑吉喆独任审理，公开开庭审理本案。上诉人中期移动公司的委托诉讼代理人张杨，被上诉人杨金梅的委托诉讼代理人王铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动公司上诉请求：1.判令中期移动公司无需支付杨金梅2018年8月1日至2019年9月9日工资40879.37元；2.判令中期移动公司无需支付杨金梅解除劳动关系补偿金40500元。事实和理由：绩效工资的发放是依据公司业绩情况而对应调整的，并非固定金额，中期移动公司已按照实际核算标准支付了对应的绩效工资，杨金梅在职期间从未提出任何异议。在上述条件下，杨金梅自愿辞职，不满足支付经济补偿金的法定条件。杨金梅辩称，同意一审判决，不同意中期移动公司的上诉请求。杨金梅向一审法院提出诉讼请求：1.中期移动公司支付解除劳动关系的经济补偿40500元；2.中期移动公司支付2019年1月1日至2019年9月9日未休年假工资1241.30元；3.中期移动公司支付2018年8月1日至2019年9月9日拖欠的工资44568元。中期移动公司向一审法院提出诉讼请求：无需支付杨金梅2019年6月1日至2019年9月9日期间工资差额13979.37元及2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额900元、解除劳动合同的经济补偿金40500元。一审法院认定事实：杨金梅曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04173号裁决书，裁决中期移动公司支付杨金梅：1.2019年6月1日至2019年9月9日期间工资差额13979.37元及2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额900元；2.解除劳动合同经济补偿金40500元。双方均不服，诉至一审法院。杨金梅于2015年5月21日入职中期移动公司，岗位为Android开发师，最后出勤至2019年9月9日，9月出勤5天，中期移动公司支付杨金梅2019年6月基本工资4500元+绩效工资200元，2019年7月基本工资4500元+绩效工资200元，2019年8月基本工资4500元，2019年9月工资439.19元。2019年9月9日，杨金梅以中期移动公司拖欠工资为由向该公司邮寄了解除劳动关系通知书，中期移动公司认可已收到。杨金梅2019年9月工资中代扣代缴数额共计750.41元。杨金梅主张其入职时月工资为基本工资4500元+绩效工资4500元，2017年10月涨薪2000元；中期移动公司自2018年8月起每月违法克扣其工资2000元，2019年4月克扣其工资900元，2019年6月至9月工资也存在差额。杨金梅提交银行流水、谈话录音为证，银行流水显示杨金梅2017年10月至2018年7月期间每月收到的摘要显示为“工资”的款项之和高于9000元，2018年8月之后每月收到的摘要显示为“工资”的款项之和低于9000元；录音显示：2018年11月1日，中期移动公司工作人员告知杨金梅就薪酬降低一事会帮其协调，同时建议她申请劳动仲裁。杨金梅主张中期移动公司克扣其工资2000元时提议其申请仲裁支付工资差额，并威胁仲裁也拿不到工资差额，所以其本人并未就工资差额提起劳动仲裁。中期移动公司认可上述证据的真实性，认可杨金梅月基本工资，但主张绩效工资为0-4500元，绩效工资经考核后发放，扣发的2000元是绩效工资，绩效是浮动的，杨金梅当初未申请劳动仲裁已超过仲裁时效，应视为其同意降低，该公司主张工资已足额发放。中期移动公司提交劳动合同为证。劳动合同显示杨金梅的绩效工资约定为0-4500元，约定绩效奖金实际发放数额会根据公司业绩及实际在岗时间、考勤、绩效考核等实际情况而变化。杨金梅认可上述证据真实性。中期移动公司未就绩效工资发放依据及绩效考核结果、两年内杨金梅工资支付情况举证。杨金梅主张其2019年享有法定带薪年休假5天，福利年休假2天，已休带薪年休假6天，尚有一天年休假未休，要求中期移动公司支付未休年休假工资。杨金梅未举证证明关于福利年休假的约定或规定。中期移动公司不予认可。一审法院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杨金梅与中期移动公司于2019年9月9日解除劳动关系，其在此后一年内申请劳动仲裁要求支付工资差额，未超过仲裁时效，故对中期移动公司关于时效的抗辩，一审法院不予采信。发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司主张每月降低杨金梅的2000元为绩效工资，在职期间工资已足额发放给杨金梅，但未提交证据证明杨金梅的绩效工资发放依据及绩效考核情况、两年内杨金梅工资的发放情况，故对杨金梅关于中期移动公司自2018年8月开始无故克扣工资2000元，2018年8月1日至2019年9月9日工资支付存在差额的相关主张，一审法院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。中期移动公司应依法支付杨金梅2018年8月1日至2019年9月9日期间的工资差额40879.37元（2000元*13个月+4500元*3个月+9000元/21.75*5天+900元-200元-200元-439.19元-750.41元）。中期移动公司存在拖欠工资的情况，杨金梅以此为由提出解除劳动关系，中期移动公司应依法支付杨金梅解除劳动关系的经济补偿，杨金梅主张的40500元不高于法定标准，一审法院予以支持。对中期移动公司不支付杨金梅工资差额及解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。杨金梅每年应享有法定带薪年休假5天，其认可已休完带薪年休假6天，现主张未休年休假1天的工资差额，但未提交证据证明关于福利年休假的约定或规定，中期移动公司亦不予认可，故对其要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、中期移动通信股份有限公司于判决生效之日起三日内支付杨金梅2018年8月1日至2019年9月9日期间的工资差额40879.37元；二、中期移动通信股份有限公司于判决生效之日起三日内支付杨金梅解除劳动关系的经济补偿40500元；三、驳回杨金梅的其他诉讼请求。四、驳回中期移动通信股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司上诉主张员工绩效工资的发放依据公司业绩情况对应调整，其公司已按照实际核算标准支付了对应的绩效工资，但中期移动公司并未提交充分证据证明杨金梅的绩效工资发放依据、绩效考核情况及两年内的工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。一审法院对杨金梅关于中期移动公司无故克扣工资、相应期间工资支付存在差额的主张予以采信，于法有据，本院予以确认。一审法院核算的中期移动公司应支付杨金梅的工资差额并无不当，本院予以维持。如前所述，中期移动公司存在拖欠工资的情况，杨金梅以此为由提出解除劳动关系，符合用人单位应当依法支付劳动者解除劳动关系经济补偿的条件，一审法院对杨金梅主张的解除劳动关系经济补偿予以支持，具有事实及法律依据，本院予以维持。中期移动公司所提出的其不应支付杨金梅工资差额及解除劳动关系经济补偿的上诉主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，中期移动公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中期移动通信股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二一年六月四日法官助理 汤和云书 记 员 陈昭希