辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10005号上诉人（原审原告）：沈阳日报传媒集团有限公司，住所地沈阳市沈河区北三经街67号。法定代表人：程谟刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁日馨,辽宁登科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵蕊，辽宁登科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：缪欣，男，1971年7月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：赤鸣轩，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人沈阳日报传媒集团有限公司因与被上诉人缪欣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2021）辽0103民初7860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳日报传媒集团有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判上诉人不支付给被上诉人经济补偿金及工资；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2017年6月，上诉人与被上诉人签订劳动合同，委派至沈阳盛景汇企业家服务中心工作。后因项目搁置，沈阳盛景汇企业家服务中心已经没有实际工作。2019年4月，上诉人单位组织员工与各个部门进行双选，不参加双选的员工不再为其设置岗位。被上诉人没有参加双选，也一直没有实际参加工作，上诉人于2019年7月停发了被上诉人的工资。2020年7月双方劳动合同到期，由于被上诉人持续没有参加工作，上诉人与其解除了劳动关系。被上诉人没有实际参加工作，不应向其支付期间工资。合同到期后，被上诉人仍未联系上诉人要求续签合同，或继续工作，上诉人不应向其支付经济补偿金。缪欣辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。缪欣向一审法院起诉请求：1.请求法院判决沈阳日报传媒集团有限公司不支付经济补偿金20,400元；2.请求法院依法判决沈阳日报传媒集团有限公司不支付给缪欣工资81,600元；3.本案的诉讼费用由被告承担。一审法院查明：2017年7月1日沈阳日报传媒集团有限公司作为甲方与缪欣作为乙方签订劳动合同一份，约定缪欣在沈阳日报传媒集团有限公司处从事经营工作，合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日。缪欣工作地点在沈阳盛景汇企业家服务中心，沈阳日报传媒集团有限公司为缪欣每月发放工资6800元，发放至2019年6月。2019年4月4日沈阳日报传媒集团有限公司下发《沈阳日报社员工“双选”方案》，总体目标为按需设岗、以岗定员的原则，通过人员的合理流动，实现人力资源的合理配置，主要步骤为“一、公布各部门岗位设置、岗位职能、岗位职数；二、员工申报所选择的岗位(参加‘双选’者，每人限报两个岗位)；三、部门负责人提出选聘员工的初步意见，经分管领导同意的后报社人力资源部；四、报社人力资源部将‘双选’结果报请报社党委会审批。”2019年4月26日，沈阳日报传媒集团有限公司下发《双选工作汇报》，其中特殊人员中第2项载明在“原挂靠在财务部的缪欣，此次财务不再给其设岗，本人也未报名”。2020年6月30日合同到期后，沈阳日报传媒集团有限公司于2020年7月15日向缪欣出具解除劳动合同证明书一份，以“合同到期不再续签”为由与缪欣解除了劳动合同关系。2021年初缪欣向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2021年2月4日作出沈河劳人仲字(2020)553号仲裁裁决书，裁决：沈阳日报传媒集团有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向缪欣支付经济补偿金20,400元、2019年7月至2020年6月工资81,600元。现沈阳日报传媒集团有限公司对该裁决结果不服起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于缪欣要求沈阳日报传媒集团有限公司支付经济补偿金20,400元的问题，根据劳动合同法第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案缪欣、沈阳日报传媒集团有限公司双方签订的劳动合同于2020年6月30日到期，沈阳日报传媒集团有限公司作为用人单位以不再续订劳动合同为由解除了与缪欣的劳动合同关系，符合上述法律规定的情形，故沈阳日报传媒集团有限公司应向缪欣支付经济补偿金；关于支付的具体金额问题，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，缪欣在沈阳日报传媒集团有限公司处工作3年，因此沈阳日报传媒集团有限公司应向缪欣支付经济补偿金20,400元(6800元×3个月)。关于缪欣要求沈阳日报传媒集团有限公司支付2019年7月至2020年6月的工资问题，根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案缪欣的办公场所在沈阳盛景汇企业家服务中心，其提供的证人证言及录音材料均能证明其工作至2020年4月，故对缪欣要求支付2019年7月至2020年4月的工资，应予以支持，即沈阳日报传媒集团有限公司应向缪欣支付拖欠的工资68,000元(6800元×10个月)；关于沈阳日报传媒集团有限公司主张缪欣未参加单位组织的“双选”，证明缪欣的岗位不存在，也未向其提供劳动的问题，因沈阳日报传媒集团有限公司没提供证据证明已通知缪欣参加“双选”，且缪欣是否参加“双选”，不能直接证明其是否向沈阳日报传媒集团有限公司提供劳动，沈阳日报传媒集团有限公司庭审亦承认不掌握缪欣的上班情况，故对沈阳日报传媒集团有限公司的上述理由，不予采信。一审法院判决：一、驳回原告沈阳日报传媒集团有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳日报传媒集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次给付被告缪欣解除劳动合同经济补偿金20,400元；三、原告沈阳日报传媒集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次给付被告缪欣拖欠的2019年7月至2020年4月的工资68,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳日报传媒集团有限公司承担。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，缪欣向沈阳日报传媒集团有限公司主张支付拖欠工资，缪欣一审提供的证人证言及录音材料均能证明其工作至2020年4月，一审法院判决沈阳日报传媒集团有限公司向缪欣支付2019年7月至2020年4月的工资并无不当。关于经济补偿金问题，根据劳动合同法第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2020年6月到期，沈阳日报传媒集团有限公司并未提供证据证明存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而缪欣不同意续订的情形，一审判决沈阳日报传媒集团有限公司向缪欣支付经济补偿金亦无不当。综上所述，沈阳日报传媒集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳日报传媒集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年六月二十二日法官助理池骋书记员石双