四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0192民初1221号 原告：万正妮，女，1970年6月15日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：吴成江，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：北京宏利保险代理有限公司，住所地北京市朝阳区工体东路18号2号楼二层B2121。 法定代表人：朱耿新，经理。 委托诉讼代理人：李艳红，女。 原告万正妮与北京宏利保险代理有限公司（以下简称宏利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万正妮及其委托诉讼代理人吴成江，被告宏利公司的委托诉讼代理人李艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万正妮向本院提起诉讼请求：1.判令万正妮与宏利公司的劳动合同关系自2020年8月31日起解除；2.判令宏利公司向万正妮支付自2019年1月至2020年8月31日期间拖欠的工资119236元，支付经济补偿金12000元，支付社保补偿34500元，合计165736元；3.判令宏利公司于法院判决生效之日起十五日内，办理变更宏利公司四川分公司工商登记负责人手续，万正妮不再担任该分公司负责人职务；4.本案诉讼费由宏利公司负担。事实与理由：万正妮与宏利公司于2018年9月17日签订为期三年的《劳动合同书》，约定合同期限自2018年9月17日至2021年9月16日。万正妮在劳动合同存续期间，受宏利公司指派担任四川分公司负责人，主要负责完成宏利公司四川分公司工商注册，分公司登记的负责人为万正妮。因宏利公司发展战略调整，四川分公司自注册成立以后并未实际开展保险代理业务，但仍保留了具备“保险代理”经营范围的公司营业执照并合法存续。2019年5月，为降低四川分公司用工成本，宏利公司工作人员曾代表公司与万正妮协商，要求万正妮提出离职，万正妮以先行发放工资为条件拒绝主动离职。此后，宏利公司既未对万正妮进行工作岗位调换，也未对万正妮作出辞退处理，万正妮继续担任四川分公司负责人职务，主要负责办公场地协调、办公物品看管、纳税申报及记账代理信息沟通等事务，双方劳动关系一直合法存续。自2018年11月起，宏利公司连续拖欠万正妮工资，且自始未依法为万正妮缴纳社保保险，万正妮多次请求宏利公司按合同约定发放工资，宏利公司皆不履行，仅2019年9月中秋节发放一笔工资2000元，另2020年9月16日四川分公司退租办公场地所得押金5764元直接转入万正妮账户抵扣工资，此后，截止万正妮主动解除劳动合同，宏利公司未再向万正妮发放工资。因宏利公司持续拖欠工资，且未依法为万正妮购买社会保险，万正妮于2020年8月28日通过邮寄方式将《解除劳动合同通知书》书面送达宏利公司，要求自2020年8月31日起与宏利公司解除劳动合同，同时要求支付拖欠的工资及其他相关补偿。综上，万正妮为维护自身合法权益，提起诉讼，请人民法院依法判决。 宏利公司辩称，万正妮之前是宏利公司在四川准备设立分公司找的负责人，因为负责人作为保险公司的高管，需要通过保监会的考试才能任职。但万正妮三次参加保监会的高管考试均未通过，无法在四川分公司作为负责人继续任职，所以2019年1月25日万正妮通过微信和打电话的方式向宏利公司副总经理的李艳红提出离职，其后，双方劳动关系解除，宏利公司也告知了万正妮此后工资不再发放。 本院经审理认定事实如下，万正妮于2018年9月17日入职宏利公司，双方签订自当日起至2021年9月16日止的《劳动合同书》，约定试用期自2018年9月17日至2019年3月16日，宏利公司安排万正妮在四川分公司担任负责人，工作地点在成都，执行标准工时工作制，工资标准以薪酬通知书为准。宏利公司向万正妮送达的《录用通知书》载明万正妮的薪酬福利待遇如下：1.月工资6000元；其中岗位工资5000元，绩效工资1000元；2.试用期为6个月，试用期期间薪资发放岗位工资；3.绩效工资发放另行通知。 万正妮前期工作主要是负责宏利公司四川分公司的工商注册事宜。2018年10月24日，宏利公司四川分公司设立，负责人为万正妮。根据中国保险监督管理委员会的相关规定，保险机构的高级管理人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。万正妮先后三次参加测试，未能通过。2019年1月25日，万正妮在“宏利四川分公司（筹）”微信群发送信息“各位领导，我真的拼尽全力复习考试，但仍然辜负了各位领导，题太活了！......我虔诚请求公司换人吧！对不起各位领导的信任与支持！”。此后，各方的微信聊天记录显示，2019年1月29日，宏利公司HR于亚南向万正妮发送“万总，龚总通知我跟您办理一下离职手续”，万正妮回复“我回老家了，该怎么办？”“手机上能办吗？”2019年1月30日，于亚南发送“万总您好，您的薪资结算到这个月底”“如果没有问题，节后您回来我们办离职手续”，万正妮回复“可以”，于亚南“那请您写一个离职申请签字拍给我”，万正妮回复“年后办吧”；2019年3月22日，万正妮向于亚南发送“亚南总：我家人不同意！说既然公司困难该发的工资没有发，拖欠至今，那么就等公司不困难时把拖欠的工资发了后离职！说拖欠工资和离职是没有关系的，公司不能把离职作为拖欠工资的依据，说这样有些欺负人！”“家人要求：解决拖欠的工资！”，于亚南回复“万总，这都是正常手续呀，您这边提出离职，离职手续办理妥贴，拖欠您的工资发给您”；2019年3月20日，宏利公司副总经理李艳红向万正妮发送“万总好，谢谢您曾为宏利付出的努力，这几天麻烦您找于亚南经理办理离职手续，未发完的薪资会在15个工作日结清”，万正妮回复“好的！谢谢李总！”；2019年9月16日，于亚南发送“万总您好，上周发了工资2000元，您查收一下”“之后领导这边说了房租退了押金，到您的账户了，金额是5764元，这个钱算是给您的工资，合计给您发7764元，未发薪资4236元，您核对一下”，万正妮“到2019年1月，是对的。” 宏利公司四川分公司设立后，未招用工作人员，未开展业务工作。2019年2月之后，万正妮沟通对接了分公司的纳税申报及记账代理信息，即将相关信息转发宏利公司财务人员。2019年9月16日，分公司将租赁的办公场地退租，出租方退还押金5764元，转入万正妮账户，经宏利公司认可，用于抵扣万正妮的部分未发工资。宏利公司四川分公司从原租用办公场地退租后，未再租用办公场地。退赁事宜由万正妮办理。 宏利公司通过银行账户转账方式向万正妮支付工资情况如下：2018年10月15日支付2701.15元，2018年11月16日支付5000元，2019年1月15日支付3000元。2019年9月13日支付2000元。 2018年9月至2020年8月，万正妮的养老保险参保缴费信息中“单位名称”显示为“个体工商户”，宏利公司未为万正妮缴纳社会保险。 2020年8月28日，万正妮以宏利公司法定代表人朱耿新为收件人，以“北京市朝阳区建园门外大街1号国贸1座”为收件地址，以特快专递方式邮寄《解除劳动合同通知书》，载明因宏利公司拖欠其工资，且未依法为其购买社会保险为由，自2020年8月31日与公司正式解除劳动合同。邮件查询信息显示，邮件于2020年9月10日由他人（同事）代收。宏利公司否认收到上述《解除劳动合同通知书》。 另查明，就本案所涉争议事项，万正妮于2020年10月26日向成都市天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年11月2日作出《不予受理通知书》，并告知可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。万正妮遂向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原被告主体资格证明材料、《劳动合同》《录用通知书》、宏利公司四川分公司《营业执照》、押金清单、微信聊天记录、养老保险参保缴费信息、《解除劳动合同通知书》及快递信息查询、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，结合双方诉辩主张，本案争议焦点为：1.双方劳动合同的解除时间和方式及宏利公司是否应支付万正妮经济补偿金；2.宏利公司是否欠付万正妮的工资及数额。对上述争议焦点，本院分别评析如下： 关于双方劳动合同的解除及经济补偿金问题。万正妮主张双方劳动合同系其以宏利公司拖欠工资和未为其缴纳社会保险为由提出解除，宏利公司不予认可，主张系万正妮于2019年1月25日主动提出解除。结合双方提交的微信聊天记录，本院认为，万正妮于2019年1月25日在“宏利四川分公司（筹）”微信群发送“.....请求公司换人”的内容，即可理解为要求离职，也可理解为要求换岗，故上述聊天内容并不能直接视为万正妮主动解除劳动合同的意思表示。但随后各方的微信聊天记录显示，在宏利公司HR于亚南表示对万正妮的工资结算到2019年1月底并要求万正妮办理离职时，万正妮予以认可并同意。结合宏利公司四川分公司设立之后，未开展具体业务工作，万正妮亦认可此后除向宏利公司沟通报税及办公场所退租事宜外，未提供劳动，故双方劳动合同可视为经宏利公司提出双方协商一致解除劳动合同。虽然在此之后，万正妮于2019年3月22日表达了不同意见，但不能据此否认双方在此前协商一致解除劳动合同的效力。故本院确认双方劳动合同于2019年1月31日经宏利公司四川分公司提出双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，结合万正妮的工资标准及工作年限，宏利公司应支付万正妮解除劳动合同的经济补偿金5000元。 关于宏利公司是否应欠付万正妮工资及数额问题。结合双方的聊天记录，截止2019年1月31日，宏利公司欠付万正妮工资4236元。同时，结合截止2019年9月，万正妮仍在为宏利公司处理办公场地退租、寻找新的办公场地及沟通四川分公司的报税等事宜，按照公正合理原则，宏利公司应当向万正妮支付一定的报酬，本院按两个月工资标准酌定宏利公司支付万正妮10000元。综上，宏利公司应支付万正妮拖欠的工资和费用共计14236元。 关于万正妮要求宏利公司向其支付社保补偿的诉讼请求。万正妮没有提交证据证实案涉社会保险已经社会保险机构审核后明确不能补办并不能享受相应社会保险待遇，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 万正妮要求宏利公司变更北京宏利公司四川分公司工商登记负责人手续的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于其该项诉讼请求，本院不予处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告万正妮与被告北京宏利保险代理有限公司的劳动关系于2019年1月31日解除； 二、被告北京宏利保险代理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付万正妮工资和费用共计14236元、经济补偿金5000元； 三、驳回原告万正妮的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由被告北京宏利保险代理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王晓岚 二〇二一年六月一日 书记员  邓义凡