辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1486号上诉人（原审原告）：海城成进制衣有限公司，住所地海城市腾鳌镇金甲村。法定代表人：徐雁洙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘永铭，海城市西柳镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：袁彩畅，女，1980年4月16日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：温泉，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人海城成进制衣有限公司（以下简称成进制衣公司）因与被上诉人袁彩畅劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初8203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。成进制衣公司上诉请求：1、撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初8203号民事判决，依法改判。2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人在被上诉人住院期间已经为被上诉人支付了一定数额的医疗费、住宿费、伙食费、生活费等费用，应当由被上诉人予以返还或在总赔偿额中予以扣除，但一审中没有予以扣减，故上诉人认为不当，故提起上诉，请求贵院依法查明事实作出公正判决，以维护上诉人的合法权益。袁彩畅辩称：服从一审判决。成进制衣公司向一审法院诉称：原告与被告间劳动争议纠纷一案，经海城市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，原告不予认同该裁决内容，在法定期限内提起诉讼，理由如下：一、原告、被告之间已经解除劳动关系。二、原告在被告受伤住院期间已经为被告支付了医疗费用，且被告已经将原告支付了的医疗费用原件取走，所以原告不应支付医疗费用。三、对于其他事项也不予认可。综上，请求法院依法查明事实作出公正判决。请求法院依法撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字[2020]第1038、1039号仲裁裁决书，诉讼费由被告承担。开庭过程中变更诉讼请求，提出被告在住院时原告支付被告医疗费、交通费、伙食补助费、住宿费及生活费用等共计70325.78元，请被告返还或者在赔偿总额中予以扣除，因为医疗费原件在配合被告报医疗保险给被告了。其中有收据的医疗费是51131.89元+5019.19元+598.60元+109.50元=56859.18元。交通费和伙食补助费155元+146元+374元=675元。剩余的费用是没有票据的，还有原告的经理给付被告生活费2000元。一审法院审理查明：被告袁彩畅于2014年12月29日到原告成进制衣公司工作，工种为车间班长，月平均工资为5500元。2016年10月21日，被告在下班乘坐通勤车时发生交通事故受伤。伤后被送至鞍山市中心医院住院治疗62天，2016年12月22日出院，被告垫付了出院交通费，被告由家属一人护理，原告未支付住院期间的护理费和住院伙食补助费。出院后，被告进行复诊，原告支付了2017年1月至2017年10月期间发生的诊疗费。2020年6月和9月，被告垫付诊疗费612.59元。2018年9月30日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。现工伤认定已生效。2020年8月23日，被告袁彩畅被鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级，2017年1月至10月，被告回原告处在原岗位工作。2020年9月29日，被告申请仲裁时分别提出仲裁，请求与单位解除劳动关系。另查，2018年鞍山市全部职工月平均工资为4801元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告系原告处工伤职工，事实清楚。根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条之规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已经确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即49500元（5500元/月×9个月）。原告已于2020年9月29日自愿提出与被告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为9个月的2018年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资，即分别为43209元（4801元/月×9个月）和66000元（5500元/月×12个月）。关于原告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告应支付原告护理费7564元（122元/天×62天）。关于原告住院期间伙食补助费问题，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，鞍山地区就医的伙食补助费标准应为30.8元/天，被告的伙食补助费应为1909.60元（30.8元/天×62天）。关于原告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”，因被告受伤后住院及复查诊疗期，截至2017年10月末时已超出12个月且无鞍山市劳动能力鉴定委员会停工留薪期延长的确认，故对被告主张的2017年11月至2019年9月期间，共计35个月停工留薪期工资的请求不予支持。关于被告交通费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，该院予以支持。关于被告主张的医疗费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告的主张符合法律规定。关于被告营养费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，不属于工伤待遇的范畴，故该院不予支持。关于原告主张2017年10月双方口头协商解除劳动关系的问题，因原告在本次开庭未提供证据证明，故对原告在仲裁时提出的该项主张该院亦不予支持。关于原告主张被告在住院时原告支付被告医疗费、交通费、伙食补助费、住宿费及生活费用等共计70325.78元，请被告返还或者在赔偿总额中予以扣除的请求，因原告针对该部分请求提供的证据证明原告支付的这部分费用并不是被告在仲裁时主张的内容，且涉及案外人，该请求不宜在本案中处理，原告可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的规定》第一条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决：一、原告海城成进制衣有限公司与被告袁彩畅解除劳动关系；二、原告海城成进制衣有限公司支付被告袁彩畅一次性伤残补助金49500元；三、原告海城成进制衣有限公司支付被告袁彩畅一次性工伤医疗补助金43209元、一次性伤残就业补助金66000元；四、原告海城成进制衣有限公司支付被告袁彩畅出院后复查医疗费612.59元、护理费6888.72元、伙食补助费1909.60元，交通费500元；以上费用合计168619.91元，原告应在本判决生效后三日内一次性付清。五、驳回原告的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，袁彩畅在海城市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决涉及的医疗费是在其交通事故理赔后复查时垫付的612.59元，而上诉人本案主张返还的是袁彩畅治疗费用56859.18元，该诉求并不在本案仲裁审理范围内，故本院对此不予处理。关于上诉人主张的返还伙食费，不同于工伤保险待遇中的伙食补助费，故本院亦不予处理。关于上诉人主张返还的住宿费及生活费，不属于工伤保险待遇，亦不在袁彩畅请求仲裁裁决事项中，故本院不予处理。原审以上诉人诉讼请求不是被上诉人申请劳动仲裁时主张的内容，且涉及案外人，告知上诉人可另行主张权利并无不当，本院予以维持。综上所述，海城成进制衣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城成进制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年六月十日法官助理郑熙哲书记员徐彤