北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8789号上诉人（原审被告）：辽宁钢研绿源能源环保科技有限公司，住所地辽宁省沈抚新区翔宇路中立诚悦府60号-513。法定代表人：郭强，董事长。委托诉讼代理人：李永红，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹勇，男，1985年4月28日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人辽宁钢研绿源能源环保科技有限公司（以下简称钢研绿源公司）因与被上诉人曹勇劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初30489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。钢研绿源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回曹勇一审的诉讼请求。事实和理由：双方劳动争议仲裁解决后，我公司已把仲裁裁决的两笔款项支付给曹勇；根据双方劳动合同约定，加班需要得到公司的书面批准，曹勇的加班没有得到我公司的书面批准，不应认定为加班，也不符合相关法律法规规定，同时曹勇也不能提交确实充分的证据支持其加班主张。曹勇辩称，同意一审判决，不同意钢研绿源公司的上诉请求。曹勇向一审法院起诉请求：1.钢研绿源公司支付曹勇2019年4月1日至2020年3月31日期间双休日加班工资68965.50元；2.钢研绿源公司支付曹勇2019年4月1日至2020年1月31日期间延时加班工资3448.28元；3.钢研绿源公司支付曹勇2020年4月1日工资919.54元；4.钢研绿源公司支付曹勇2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额676.26元；5.钢研绿源公司支付曹勇2019年5月至2020年3月期间交通补助1650元、通讯补助1650元及餐补2200元，合计5500元；6.钢研绿源公司支付曹勇解除劳动合同经济补偿金20000元。一审法院认定事实：曹勇于2019年4月1日入职钢研绿源公司，双方签订了期限自2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，试用期为2019年4月1日至2019年6月30日。劳动合同约定曹勇的工资标准为试用期每月16000元，试用期无绩效工资，转正后每月20000元，其中每月发放19000元，其余1000元绩效工资于年底根据考核情况发放。劳动合同中第4.2条、4.3条分别约定“甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度”“乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不记为加班；……”。曹勇主张其正常提供劳动至2020年4月1日，就此，曹勇提交了其本人署名的落款日期为2020年4月1日的离职通知，内容为“致钢研绿源公司：我与公司签订的劳动合同已于2010年3月31日到期。签订合同时约定工资为2万元／月（税前工资），当月发放1.9万元，每月剩余1千元累计到年终发放，但至今未收到该部分工资。入职至今公司经常安排加班，总计加班48天，因有个人必办事务申请调休8天，剩余加班未能安排调休共40天。因公司总是工作繁重，致未能进行调休，公司应当发放加班工资或补贴但至今未发放加班工资或补贴。公司允诺的交通补助、通讯补助餐补等福利亦未能如约履行。社会保险和住房公积金亦未按实际工资进行缴纳。鉴于公司以上不行为，本人不再进行合同续约。目前所有项目资料和设备均已整理完，请公司尽快交接。请公司尽快返还劳动合同”。钢研绿源公司认可收到上述离职通知，主张双方劳动合同于2020年3月31日到期终止。2020年4月1日，双方办理了交接手续，填写了《离职人员工作交接表》。曹勇主张其存在延时加班情况，具体加班为：2019年11月25日延时4个小时在家做投标澄清文件；2020年1月6日延时4个小时，出差在宾馆内做调试方案；2020年1月7日延时4小时在出差现场做设备调试；2020年1月8日延时4小时在现场调试设备及在宾馆内整理工作向领导汇报。曹勇就此提交了与杨庆良、东海调试工作群的聊天记录，钢研绿源公司对上述证据均不认可。钢研绿源公司主张曹勇加班应得到其公司的书面批准，否则不记为加班。关于双休日加班情况，曹勇主张其在2019年7月7日至2020年3月31日期间双休日加班共计37.5天，就此提交了与杨庆良、东海调试工作群、供货商的微信聊天记录截屏及火车票信息，庭审中，双方就上述证据进行核对：2019年7月7日曹勇主张出差去山西，无证据；7月14日、7月20日、7月20日、7月27日、7月28日其自述加班但无证据；7月13日、7月21日曹勇提交与杨庆良、林林在微信截屏，主张其均在家中加班；8月3日、8月4日去唐山出差，8月3日提交与供货商微信聊天截屏，8月4日自唐山返回北京，当日主张加班0.5天；8月6日至8月24日期间在唐山出差，其中8月10日、8月11日、8月17日、8月18日是周末，有与公司员工和供货商的聊天记录，但没有证据证明加班经公司批准；8月25日至9月6日期间在唐山出差，其中8月25日、8月31日、9月1日都是周末，有与公司员工的聊天记录，8月25日有北京至唐山的火车票、8月31日无证据、9月1日加班证据为与王海涛的聊天记录截屏；9月17日至9月30日在唐山出差，其中9月21日、9月22日、9月28日、9月29日都是周末，曹勇主张9月21日、9月28日、9月29日在现场调试设备，提交了9月21日、9月28日与杨庆亮的聊天记录；10月4日至10月26日期间在唐山出差，其中10月5日、6日、7日、13日、19日、20日、26日是假期或周末，10月26日晚在途有火车票证明，10月5日和10月13日有与杨庆亮的微信聊天记录；11月份曹勇自述周末在家加班，无证据佐证；12月13日至12月26日期间在唐山出差，其中12月14日、15日、21日、22日都是周末，有与杨庆良的微信聊天记录；2020年1月5日至1月16日在唐山出差，其中1月5日、11日、12日是周末，1月5日在途，1月11日、12日在现场有工作群聊天记录。钢研绿源公司对以上证据均不予认可，表示出差时间安排是曹勇的个人行为，没有证据表明领导要求曹勇周末必须出差，且曹勇加班应得到其公司的书面批准，否则不记为加班。曹勇主张2019年11月1日至2020年3月31日期间钢研绿源公司为其申报的个人所得税税额与实际上支付的税额不一致，存在676.26元差额，就此提交了2019年4月至2020年2月工资表。钢研绿源公司认可工资表真实性，对证明目的不认可，主张工资已经向曹勇足额发放工资，已经报税，如因税款产生的相关问题由行政机关解决。曹勇主张钢研绿源公司拖欠其2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补共计5500元。就该主张曹勇提交了差旅费报销管理制度打印件，其中第七条约定“员工按每个月交通标准为150元/月，通讯标准为150元/月。通讯按照电话费发票报销，150元为上限。公司高管级别通讯费实报实销，餐补标准为200元/月。”该证据后附差旅费报销票据说明，交通费需凭票报销。钢研绿源公司不认可上述证据的真实性，亦提交了一份差旅费报销管理制度打印件，该份管理制度只有六条，其余内容均与曹勇所提交差旅费报销管理制度一致。曹勇主张钢研绿源公司提交的差旅费报销管理制度打印件系钢研绿源公司篡改、删除了第七条的内容，就此提交了差旅费报销管理制度-暂行的电子版PDF版本，其上显示时间为2019年4月25日。钢研绿源公司不认可该证据的真实性，主张差旅费并非按月发放。曹勇曾以钢研绿源公司为被申请人申请劳动仲裁，要求钢研绿源公司支付2019年4月1日至2020年3月31日期间休息日加班费68965.52元；支付2019年4月1日至2020年3月31日期间延时加班费3448.28元；支付2020年4月1日工资919.54元；支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元；支付2019年7月至2020年3月期间年终发放部分（绩效）工资9000元；支付解除劳动合同经济补偿金20000元；支付2020年3月1日至3月31日期间工资15162.69元；支付2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额796.26元。2020年8月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2246号裁决书，裁决钢研绿源公司支付曹勇2020年3月1日至2020年3月31日期间工资15162.69元；钢研绿源公司支付曹勇2019年7月至2020年3月期间绩效工资9000元；驳回曹勇的其他仲裁请求。一审法院认为，主张劳动合同解除的一方当事人应对其劳动合同解除的事实承担举证责任。关于曹勇要求钢研绿源公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求，争议的焦点在于双方劳动合同是在2020年3月31日到期终止2020年4月1日解除。劳动合同到期后，双方均未作出续订劳动合同的意思表示，钢研绿源公司主张劳动合同到期终止。曹勇主张双方劳动合同并非到期终止，而是在2020年4月1日解除劳动关系，但在其提交的离职通知中有如下内容“致钢研绿源公司：我与公司签订的劳动合同己于2020年3月31日到期。……鉴于公司以上行为，本人不再进行合同续约。……”，同时，相关证据显示2020年4月1日双方已经办理了交接手续。结合上述证据，法院认定双方劳动合同于2020年3月31日期满终止，对曹勇主张双方在2020年4月1日解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求不予支持。双方劳动合同已于2020年3月31日期满终止，对曹勇要求钢研绿源公司支付2020年4月1日工资911.54元的请求不予支持。关于曹勇要求支付2019年4月1日至2020年3月31日期间双休日加班工资68965.50元的请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。此外，双方的劳动合同中亦明确需要加班，应当得到钢研绿源公司部门的书面批准，未得到批准的，不记为加班。综合上述情况，对曹勇能提交加班时间、钢研绿源公司知晓或批准以及相关工作内容的证据法院予以采信，并据此计算曹勇的双休日加班工资，具体数额由法院依法核算。关于曹勇主张2019年4月1日至2020年1月31日期间延时16小时加班工资3448.28元的请求，上述期间曹勇部分时间没有证据，自认部分加班是在家或是出差期间于宾馆中完成，其提交的聊天记录仅是就问题的沟通，也无法显示曹勇经领导批准或认可加班的情况，对曹勇主张的延时加班工资法院不予支持。关于曹勇要求支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元的请求。本案中，曹勇提交了差旅费报销管理制度打印件以证明钢研绿源公司存在交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，但该制度打印件并非原件，不能单独作为认定案件事实的依据。钢研绿源公司也提交了一份差旅费报销管理制度打印件，其公司提交的制度打印件中无交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，曹勇主张钢研绿源公司提交的差旅费报销管理制度打印件系篡改、删除了部分内容，就此提交了差旅费报销管理制度-暂行的电子版PDF版本，其上显示时间为2019年4月25日，但钢研绿源公司对该证据真实性不认可，且主张证据来源不清，故曹勇和钢研绿源公司所提交的两份差旅费报销管理制度打印件的真实性均无法确认，鉴于曹勇未提供有力证据证明钢研绿源公司存在交通补助、通讯补助及餐补的制度规定，其应对此承担举证不力的后果。且即使曹勇提交的差旅费报销管理制度为真，制度中约定交通补助和通讯补助也是凭票报销，实报实销，而并非按月直接支付，故曹勇要求支付2019年5月至2020年3月期间交通补助、通讯补助及餐补5500元的请求缺乏依据，法院不予支持。关于曹勇要求支付2019年11月1日至2020年3月31日期间工资差额796.26元的请求。曹勇主张2019年11月1日至2020年3月31日期间钢研绿源公司为其申报的个人所得税税额与实际上支付的税额不一致存在796.26元差额。因劳动者与用人单位因办理缴个人所得税、纳社会保险费、住房公积金发生争议的，不属于劳动争议案件受理范围，对曹勇的该项请求不予处理。关于曹勇要求支付2020年3月工资15282.69元、2019年7月至2020年3月年终发放部分工资9000元的请求，双方均认可该裁决，就此，法院不持异议，钢研绿源公司已经向曹勇支付了上述款项。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，判决如下：一、判决生效之日起7日内，辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付曹勇2020年3月工资15162.69元（已给付）；二、判决生效之日起7日内，辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付曹勇2019年7月至2020年3月年终发放部分工资9000元（已给付）；三、判决生效之日起7日内，辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司支付曹勇双休日加班工资15724.14元；四、驳回曹勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均认可一审判决第一项、第二项已履行，本院予以确认。双方均认可曹勇的主管领导为杨庆良、曹勇的工作受杨庆良安排，钢研绿源公司亦认可曹勇的加班需杨庆良审批；曹勇提交了与杨庆良、东海调式工作群、供货商的微信聊天记录、火车票信息等以证明其休息日加班事实，故一审法院综合在案证据，将曹勇提交的证据中得到其主管领导批准或知晓的情况认定为加班并无不当，本院予以维持；钢研绿源公司上诉主张必须有书面审批单才可认定为加班，但其未提交证据证明该制度的实际执行情况；钢研绿源公司上诉主张曹勇未得到其书面审批故不构成加班，该主张事实与法律依据均不足，本院不予支持。综上所述，钢研绿源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁钢研绿源能源环保科技有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年六月十八日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨