江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1923号上诉人（一审原告）：无锡明申农业科技有限公司，住所地无锡市滨湖区马山桃坞村。法定代表人：朱松鹤，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴忠明，男，该公司员工。被上诉人（一审被告）：黄永生，男，1966年2月17日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：徐蔚春，江苏中智律师事务所律师。上诉人无锡明申农业科技有限公司（以下简称明申公司）因与被上诉人黄永生劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2020）苏0211民初1030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。明申公司上诉请求：撤销原判，依法改判其应支付黄永生工资24200元、驳回黄永生的其他诉讼请求。事实和理由：1.黄永生于2014年8月19日入职其公司，自2018年起每月工资11700元，车补500元。2019年1月开始，车补不再发放，车费以实报实销的形式报销，故2019年开始黄永生的月工资应为11700元。2019年1月、2月、6月的工资未发放，2019年5月的工资应发10800元，实发11700元，多发900元，应当抵扣。此外，黄永生向其公司借款5000元，还有未经领导审批、报销项目未予核实而私自支取的5000元报销款，两笔款项均应当予以扣除。故其公司还需支付给黄永生工资应为24200元。2.2019年黄永生不服从公司安排，未按照公司管理要求，将所有公司的财务账册、财务报表、库存商品明细、固定资产明细及报税申报等相关资料规范，并移交公司专人管理。后经过公司多次要求，黄永生移交了仅截止到2018年12月的会计凭证(其中还缺少2015年11月的会计凭证)，公司经查财务原始凭证，发现有严重违反财务制度的问题，其他的财务报表、库存商品明细、固定资产明细等均没有按照公司要求进行规范，严重违反财务会计规范制度。正是基于上述问题，黄永生于2019年7月擅自离岗离职，公司于2019年11月15日邮寄的解除劳动合同的函是其后采取的对擅自离职的弥补措施。由于黄永生系自动离职，故其公司不应当支付经济补偿金。黄永生辩称，5000元的报销款是其为明申公司的支出并且经明申公司法定代表人签字确认，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。明申公司向一审法院起诉请求：确认实际向黄永生支付的工资应为24200元，不应支付黄永生经济补偿金。一审法院认定事实：黄永生于2014年8月19日入职明申公司，被聘任为公司财务总监，双方签订了劳动合同，明申公司实际发放给黄永生工资为每月12200元。自2018年起，明申公司无故拖欠黄永生工资数月，2019年11月15日，黄永生以明申公司拖欠工资为由发函与明申公司解除了劳动关系，解除函2019年12月4日送达至明申公司处。另查明：明申公司因公司经营困难还不上贷款，银行账户已被冻结，明申公司2018年开始通过其关联企业扬州绿禾农林科技有限公司的银行账户发放申请人工资及费用报销等，明申公司支付黄永生工资为11700元/月、交通补贴500元/月。2019年3-5月均按照上述标准支付，2019年1月、2月、6月工资及交通补贴未支付。再查明：快递员郭某某出具快递情况说明：单号为1011302991534的EMS邮件（马山仲裁庭），于2020年2月26日到本站投递，因疫情期间明申公司无人上班。2020年3月4日该快递投递至明申公司，由张某签收。一审中，黄永生认可向明申公司借款5000元，同意在应付款项中予以扣除。黄永生就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求明申公司支付工资、经济补偿金。2020年1月10日，仲裁委作出裁决：明申公司支付黄永生拖欠工资42700元、经济补偿金61000元。明申公司遂诉至法院，诉请如前。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资银行流水、解除劳动合同函、交接清单、微信聊天记录、当事人陈述及相关书证等证据证明。一审法院认为，本案争议焦点：1.明申公司拖欠黄永生2019年1月至2019年6月期间的工资数额；2.明申公司是否应支付黄永生经济补偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付相应劳动报酬。本案中，根据黄永生的工资卡交易明细，能够确定黄永生的工资标准为11700元/月、交通补贴500元/月，亦能查证其欠薪累计3个月应为36600元。一审中，黄永生认可应扣除5000元，故明申公司还应支付黄永生工资31600元。至于明申公司称还应扣除5000元报销款，没有法律依据，不应支持。关于经济补偿金。本案中，明申公司自2018年12月起拖欠黄永生工资，黄永生以明申公司拖欠工资为由并以挂号信函的方式与明申公司解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，故黄永生与明申公司劳动关系于解除函送达至明申公司之日2019年12月4日解除。再根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，黄永生为明申公司实际工作时间满五年而不满五年半，黄永生的工资标准为11700元/月，明申公司应支付黄永生经济补偿金64350元，黄永生仲裁时主张经济补偿金61000元，并已经仲裁委确认，后未向法院提起诉讼，应当视为对该裁决的认可。故明申公司应支付黄永生经济补偿金为61000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、明申公司应于判决生效后立即支付黄永生工资31600元、经济补偿金61000元；二、驳回明申公司的诉讼请求。如未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人对一审查明的事实和质证经过均无异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽然明申公司主张黄永生2019年5月的实发工资多发了900元，但该月实发工资与其他月份相同，明申公司也未能说明黄永生该月工资发生变化的原因，且未提供证据予以印证，故该上诉主张，本院不予支持。关于明申公司主张的报销款、借款等，与本案非同一法律关系，且明申公司也未提供证据证明，故本院亦不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿金。本案中，明申公司自2018年12月起拖欠黄永生工资，黄永生以拖欠工资为由向明申公司邮寄了解除函，一审法院据此认定明申公司应向黄永生支付经济补偿，并无不当。明申公司虽上诉主张系因黄永生存在严重违反财务制度行为自动离职，但提供的证据不足以证明，本院不予采信。综上所述，明申公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由无锡明申农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭继光审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二一年六月二日书记员  江 婷