成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0117民初3427号 原告：叶辉，女，汉族，1981年11月12日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人张帅良，四川舟楫律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈操，四川蜀格律师事务所律师。 被告：郫都区德财冷冻食品经营部，经营场所成都市郫都区安靖街道雍渡村海霸王成都食品物流园区冻品区2栋29、30号。 经营者陈剑童，男，汉族，1983年12月15日出生，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人宋晓明，四川淳明律师事务所律师。 原告叶辉与被告郫都区德财冷冻食品经营部（以下简称“德财经营部”）劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案受理后，由审判员依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告叶辉及其委托诉讼代理人张帅良、陈操，被告德财经营部的委托诉讼代理人宋晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告叶辉向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2020年10月未结算工资5627元；2、判令被告支付原告5个半月工资的解除劳动合同经济补偿金35194.5元；3、判令被告按2倍工资支付原告周六加班工资，周六加班244天，加班费123355元；4、判令被告按3倍工资支付原告法定节日加班工资，加班20天，加班费15654元；5、本案案件受理费及相关费用由被告承担。事实与理由：原告自2015年6月到被告处从事总账会计工作，被告未与原告签订劳动合同，未依法以被告名义为原告办理社会保险。原告工作期间每周六均按正常工作日上班，遇法定节假日也照常上班，被告未依法调休及支付加班工资。2020年10月13日被告要求原告补签劳动合同，并开会宣布调岗，将原告工作从总账会计调整至费用会计，工资标准从7200元/月调整至3000元/月加岗位津贴600元。被告单方变更劳动合同，调整工作岗位，降低工资报酬，未依据双方签订的《劳动合同》约定的双方协商一致可以变更合同，被告未与原告协商一致，强行要求原告离开工作岗位进行工作材料移交，原告不同意被告的调岗降薪降薪决定，双方多次协商未果，为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告德财经营部辩称，原告2020年10月未结算工资基数是6800元，双方对此无争议，原告该月上班13天，被告应支付给原告工资为3746.71元，被告已通过银行转账方式支付原告3451.69元，余295.02元通过微信方式向原告支付，但原告未收取；原告方单方口头要求解除劳动关系，被告不应该支付补偿金；原、被告2020年1月1日签订了劳动合同，合同没有约定加班内容，且原告工作期间没有在法定节假日加班，故不应该支付加班费用；被告没有违反劳动合同的相关规定，因此请求驳回原告诉讼请求，诉讼费用由原告承担。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、劳动合同、银行个人账户对账单（明细单）、移交单、录音及文字整理稿、成都市社会保险个人参保缴费证明及缴费信息、请假申请表单、华夏银行明细、工资表、证人证言、仲某庭审笔录、仲某裁决及送达回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 叶辉在德财经营部上班，双方于2020年1月1日签订期限为2020年1月1日至2020年12月31日的《劳动合同》，约定工作内容为会计，公司可以根据生产和工作需要及劳动者身体状况、工作能力和工作表现调整其工作岗位，劳动者愿意服从安排，工资标准为1800元；2020年10月13日双方补签2015年6月22日至2018年12月30日的《劳动合同》，约定工作内容为财务总账，工资标准为4400元；2019年1月1日叶辉与德财经营部的关联公司成都市味在食品有限公司签订期限为2019年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定工作内容为总账会计，工资标准为1800元。成都市味在食品有限公司为叶辉办理了2018年9月至2020年10月的社会保险。2020年10月14日，德财经营部的管理人员通知叶辉将其工作岗位由总账会计调整为费用会计并按照调整后岗位降薪计薪，叶辉未同意，双方未达成一致意见。2020年10月21日10:50，叶辉提交当日请假申请表单后并未上班。叶辉于2020年10月22日与德财经营部工作人员办理移交工作完毕后离开德财经营部。 叶辉2019年10月至2020年9月应发工资为：7595元、7560元、7000元、8165元、3360元、7181元、6927元、6863元、7750元、7490元、7705元、7280元，月平均应发工资为7073元。叶辉2020年10月工资扣除事假及代扣代缴的社会保险费个人承担部分317.66元后，德财经营部2020年11月10日向叶辉发放3451.69元。 另查明，2020年10月21日，叶辉以德财经营部为被申请人向郫都区劳动人事争议仲某委员会申请仲某，请求：1、德财经营部向叶辉支付2020年10月未结算工资5627元；2、德财经营部向叶辉支付解除劳动合同经济补偿金35194.5元；3、德财经营部按2倍工资向叶辉支付周六加班工资，周六加班244天，加班费123355元；4、德财经营部按3倍工资向叶辉支付法定节日加班工资，加班20天，加班费15654元。2021年3月3日，郫都区劳动人事争议仲某委员会作出《仲某裁决书》，裁决：1、德财经营部自本裁决生效之日起十日内支付叶辉2020年10月1日至10月21日未结算工资295.02元；2、驳回叶辉其他仲某请求。后叶辉不服仲某裁决，诉至本院。 庭审中，德财经营部与叶辉均认可叶辉2015年6月22日起一直在德财经营部上班，双方劳动关系于2020年10月22日解除；叶辉明确其主张的2020年10月未结算工资为2020年10月1日至10月21日，计算基数为6800元+500元绩效，其主张的加班费时间段为2015年6月至2020年9月。 另查明，仲某庭审中叶辉陈述其认为德财经营部要求其移交全部工作即是解除其劳动合同关系，其在与德财经营部管理人员谈话期间口头要求解除其与德财经营部的劳动合同关系；其认可德财经营部既未说过要解除其劳动合同关系，也未书面通知解除劳动合同关系。 本院认为，叶辉在德财经营部处上班，双方签订书面劳动合同，建立了明确的劳动关系。关于叶辉主张的2020年10月未结算工资问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。叶辉主张其2020年10月工资应为基本工资6800元加500元绩效工资，因叶辉于10月22日起未再到德财经营部上班，德财经营部未计发其当月绩效工资并无不当；另外，叶辉未提供证据证明其2020年10月实际工作天数，德财经营部认可其10月1日至21日实际工作13天，故德财经营部应当支付叶辉2020年10月工资为4064.37元（6800元/月÷21.75天×13天），扣减社会保险费个人缴纳的317.66元及已经发放的3451.69元，还应支付295.02元。 关于叶辉主张的经济补偿金的问题。原、被告双方均认可叶辉2015年6月22日至2020年10月21日在德财经营部工作，劳动关系于2020年10月22日解除。虽叶辉在仲某庭审中陈述因其不同意德财经营部调岗调薪安排，口头表达过要求解除劳动关系的要求，但鉴于其前提为德财经营部首先提出调岗调薪，而德材经营部未举证证明其对叶辉调岗降薪计薪的合法性，故应当认定为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，德财经营部应支付叶辉5.5个月的经济补偿金，金额为38901.5元（7073元／月×5.5月），故对于叶辉要求德财经营部支付解除劳动合同经济补偿金35194.5元，本院予以支持。 关于叶辉主张的2015年6月22日至2020年9月期间周六加班工资及法定节假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第二十七条“劳动争议申请仲某的时效期间为一年。仲某时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，因叶辉于2020年10月21日申请仲某，故对于叶辉主张的2019年10月20日及之前的周六加班费及法定节假日加班费的请求已超过仲某时效，本院不予支持。关于2019年10月21日至2020年9月期间的周六加班费及法定节假日加班费工资问题，因叶辉未提供充分证据证明其在该期间存在周六加班及法定节假日具体加班的事实，故对叶辉主张的周六加班费及法定节假日加班费的请求缺乏事实根据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告郫都区德财冷冻食品经营部在本判决生效之日起十日内向原告叶辉支付2020年10月1日至2020年10月21日期间未付工资295.02元； 二、被告郫都区德财冷冻食品经营部在本判决生效之日起十日内向原告叶辉支付解除劳动合同经济补偿金35194.5元； 三、驳回原告叶辉其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告郫都区德财冷冻食品经营部承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  曹洪智 二〇二一年六月三日 书记员  胡 丹