宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4254号原告：兰正明，男，1990年8月9日出生，回族，农民，住宁夏回族自治区固原经济开发区。委托诉讼代理人：马成云，宁夏固原经济技术开发区法律服务所法律工作者。被告：宁夏鑫建劳务有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山北街裕丰巷65号。法定代表人：杨俊英，该公司经理。委托诉讼代理人：李铁军，宁夏七谏律师事务所律师。原告兰正明与被告宁夏鑫建劳务有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰正明的委托诉讼代理人马成云、被告宁夏鑫建劳务有限责任公司的委托诉讼代理人李铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰正明向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性伤残补助金72000元（12个月×6000元）、一次性工伤医疗补助金72000元（12个月×6000元）、一次性伤残就业补助金78000元（13个月×6000元）、停工留薪期工资27000元（4.5个月×6000元）；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元、解除劳动合同后的经济补偿金6000元；3.判决被告向原告支付住院期间护理费1747元（11天×158.87元）、医疗费47.50元、住院伙食费1100元、交通费4100元、住宿费1000元。事实和理由：原告于2018年9月5日下午5时许被安排在被告承包的银川市兴庆区三林巷修理暖气管时不慎受伤，住院治疗期间被告已支付了全部住院医疗费。银川市兴庆区人民法院于2019年8月27日作出的生效判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系，但释明“被申请人应对申请人承担工伤保险责任，承担工伤保险责任无须以存在劳动关系为前提”。银川市人力资源和社会保障局于2019年12月15日作出生效的工伤认定书，认定兰正明于2018年9月5日受伤为工伤，伤残等级评定为10级，停工留薪期为4.5个月。银川市劳动人事争议仲裁委员会（2020）720号裁决书对已生效的工伤认定书予以否认，裁决驳回申请人的仲裁诉请，于法无据，故原告诉至本院，要求判如所请。宁夏鑫建劳务有限责任公司辩称，原告在受伤过程中均是由案外人王传晓送医及支付费用，原告认为被告承担企业用工责任，应以被告违法分包为前提，并以该工程的具体承包人即雇佣原告参与涉案工程施工的人为第一被告，才能还原事实真相保护劳动者利益，现在原告不顾事实，单独要求被告承担工伤赔偿责任没有法律依据，工伤赔偿金额计算严重失实，超过实际赔偿额一倍有余，其他诉请均当以双方有劳动关系为前提。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的银川市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工因工伤残疾等级评定结论通知书、工伤职工停工留薪期间确认鉴定表、武警宁夏总队医院病案首页、病历发票（金额47.5元）、建筑安装工程施工劳务分包合同（复印件）、银川市中级人民法院民事判决书、劳动仲裁申请书各一份、判决书（复印件）两份、交通费发票原件92张（金额4100元）、住宿费发票原件14张（金额1000元），本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及本院审查确定的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月5日下午5时许被安排在被告承包的银川市兴庆区三林巷修理暖气管时受伤，于2018年9月7日至2018年9月17日在武警宁夏总队医院住院治疗。原告提供的交通费发票原件92张的金额合计4100元、住宿费发票原件14张的金额合计1000元，门诊收费票据载明病历复印及病案使用费为47.50元。本院于2019年8月27日作出的（2019）宁0104民初11241号民事判决已生效，该判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系，但认定被告应对原告承担工伤保险责任，且承担工伤保险责任无须以存在劳动关系为前提。银川市人力资源和社会保障局于2019年12月15日作出的银人社伤险字[2019]A0097号认定工伤认定书已生效，认定原告于2018年9月5日在三林巷路边修理暖气水管时被井盖砸伤属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。经银川市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为10级、护理依赖程度为无护理依赖，停工留薪期为4.5个月，自受伤之日起。原告庭审中称共计干了8天活，是王传晓和马永忠承诺的是每天200元，一个月就是6000元。本院认为，因银川市人力资源和社会保障局的银人社伤险字[2019]A0097号认定工伤认定书已认定原告于2018年9月5日在三林巷路边修理暖气水管时被井盖砸伤属于工伤认定范围，原告要求被告承担工伤保险责任也符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，应予支持。《工伤保险条例》规定的职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，原告工作8天发生事故，无法确定实际月工资情况，应参照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月统筹地区即2017年银川市职工社会平均工资60%确定原告的月工资标准为3639元（6064.9元/月×60%）。因原告与被告之间不存在劳动关系，也未提供需护理以及需转院在自治区内跨市、县就医的证据，故原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元、解除劳动合同后的经济补偿金6000元、住院期间护理费1747元（11天×158.87元）、交通费4100元、住宿费1000元，均没有事实和法律依据，不应支持，但被告应支付原告医疗费47.50元、住院伙食补助费165元（11天×15元）、停工留薪期工资16375.5元（3639元×4.5个月）、一次性工伤医疗补助金21834元（3639元×6个月）、一次性伤残补助金25473元（3639元×7个月）、一次性伤残就业补助金21834元（3639元×6个月）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第七项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条规定，判决如下：一、被告宁夏鑫建劳务有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告兰正明医疗费47.50元、住院伙食补助费165元、停工留薪期工资16375.5元、一次性工伤医疗补助金21834元、一次性伤残补助金25473元、一次性伤残就业补助金21834元；二、驳回原告兰正明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏鑫建劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李国群二○二一年六月二日法官助理 李文雯书记员 陈东芳附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。