山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0306民初1183号原告：李琪，男，1987年10月7日出生，汉族，住淄博市张店区。委托诉讼代理人：刘伟，淄博张店信义法律服务所法律工作者。被告：山东林源环保科技有限公司，住所地淄博市周村区正阳路7437号。统一社会信用代码：91370306MA3CHXYC0B。法定代表人：王宝平，经理。委托诉讼代理人：王军，男，1970年4月23日出生，汉族，系该公司经理，住淄博市周村区。委托诉讼代理人：汪芳红，山东齐嘉律师事务所律师。原告李琪与被告山东林源环保科技有限公司（以下简称林源环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李琪的委托诉讼代理人刘伟，被告林源环保公司的委托诉讼代理人王军、汪芳红均到庭参加诉讼。案件现已审理终结。李琪向本院提出诉讼请求：1.判令林源环保公司支付经济补偿金12000.00元；2.林源环保公司承担诉讼费用。2017年12月，原告经被告的法人代表王宝平同意到被告处工作，任销售业务经理，工资每月4000元，被告未给原告缴纳社会保险。原告因缴纳社会保险费，曾经多次找到被告负责人及法人代表，要求缴纳社会保险.2020年7月份，原告因被告没有为其缴纳社会保险，及被告将原告调整到车间去干活，原告口头告知了公司法人代表解除劳动关系。原告为此向周村区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系及支付经济补偿金。周村区劳动人事争议仲裁委员会依法确认原告在2017年12月至2020年7月与被告存在劳动关系，但没有支持支付经济补偿金。望判如所愿。林源环保公司辩称，原告不是被告处的职工，被告与原告是代理合作关系。双方合作期间，被告为原告支付报酬的方式是按提成支付。原、被告双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，提交以下证据：1.工作证1份、原告代表被告与其他单位（淄博市第四人民医院、解放军第一四八医院、淄博市妇幼保健院、淄博市中西医结合院、淄博市中医医院、昌国医院）签订的《一次性塑料玻璃输液袋集中回收合同》复印件6份拟证实原告系被告的职工，与被告存在劳动关系。2.原告本人的中国农业银行股份有限公司淄博分行卡号为62×××75的银行卡交易明细清单38张，拟证实2017年12月至2020年7月期间，被告向原告支付工资的事实，原告自2017年12月至2020年7月与被告存在劳动关系。3.原告父亲李新同与被告法人王宝平的电话录音记录两份，拟证实原告系被告的业务经理，被告为原告支付工资，要求被告为原告缴纳社会保险及原告与被告存在劳动关系的事实；4.仲裁裁决书1份，拟证实原告自2017年12月至2020年7月30日，与被告存在劳动关系，原告的工资是每月4000元，发放形式为银行转账。林源环保公司质证认为，对1号证据的真实性没有异议，但对证明的内容有异议，工作证是公司为了配合医院或根据医院的需求，给代理商所发放的，该工作证不能证明双方存在劳动关系；6份合同上签字的是原告本人并不是公司法人，该证据能够证实原告与被告之间是合作代理关系；2号证据的证明内容有异议，被告支付给原告的是提成，并不是工资，每笔转账并没有明确标注系发放工资；原告没有提供电话录音的原始载体，该证据不符合证据形式，且录音内容均是在被告法人王宝平酒醉及在原告诱导下所说的，并不能证实原告与被告之间存在劳动关系；对裁决书的真实没有异议，但该裁决书未生效，不能证明原被告之间存在劳动关系。林源环保公司为反驳原告的主张，提交以下证据：1.林源环保公司2018年至2020年考勤表16份，该考勤表上并没有原告的名字，拟证实原告不是被告处的职工；2.2021年3月10日仲裁庭庭审笔录1份，拟证实证人郭某证实原告因偷盗公司财产，因考虑给原告一个机会没有报警，而是安排其帮忙干活，原告为此不同意，提出不干，并非是原告所陈述的被告没有为其缴纳社保而辞职；3.录音光盘1张及文字整理稿1份，拟证实2021年4月30日，被告公司法人王宝平分别找到淄博中西医结合医院、淄博第六人民医院的物业管理人员，原告安排其父亲私自到上述医院拉医疗垃圾及偷盗公司财产的事实。原告质证认为，对考勤表的真实性提出异议，不能证实系被告公司的，没有考勤人员及有关领导签字，该考勤表不能证明被告的主张；对仲裁庭审笔录的真实性没有异议，但笔录中并没有能证明被告主张的内容；录音光盘与本案没有关联，且被告也没有提供原始载体，不能证明被告的主张。本院审核认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）……；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；”原告提交的工作证，被告对真实性无异议，该证据即能够证明原告在被告处工作，再结合原告代表被告与几家医院签署的6份回收合同及银行卡交易明细清单，完全能够证实原告主张的2017年12月至2020年7月期间双方存在事实劳动关系，依法予以采信；被告辩称银行转账系发放的提成，但按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第六条的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，其中提成也包含在工资总额中，因此，即便如被告所辩称的系向原告发放的提成，也不能证明被告的抗辩事项；原告提交的电话录音系证人证言，且未提交原始载体，该证据不符合证据的形式要件，依法不予采信。原告提交的仲裁裁决书能够证明原告在被告处工作期间，被告每月向原告支付4000.00元工资的事实。被告提交的考勤表系单方作出，对其真实性，不予认定；原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费是客观事实，原告可以随时提出解除劳动合同，因此，被告持仲裁庭庭审笔录中的相关人员的陈述及通话录音及文字整理稿拟证明的事项与本案的待证事实没有关联性，依法不予采纳；本院经审理认定事实如下：2017年12月，原告经被告的法定代表人王宝平同意到被告处工作，任销售业务经理，被告未给原告缴纳社会保险费。2020年7月30日，原告向被告提出解除劳动关系，便不再到被告处上班。2021年1月6日，原告向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年3月26日，该仲裁委作出周劳人仲案字第（2021）第2号仲裁裁决书：一、确认原告与被告在2017年12月至2020年7月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”认定劳动关系是否成立，要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原、被告均为适格的劳动关系主体资格，原告提交的证据能够证明其从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动也是被告单位业务组成部分，因此，对原告主张的2017年12月至2020年7月30日期间与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按照上述规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作时间为2年零7个月，解除合同前十二个月的月平均工资为4000.00元，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金为12000.00元（月平均工资4000.00元×3个月）。综上，原告的诉讼请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认山东林源环保科技有限公司与李琪自2017年12月至2020年7月30日期间存在事实劳动关系；二、山东林源环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李琪经济补偿金12000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5.00元，由山东林源环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 涛二〇二一年六月三日书记员 毕佳琦