江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终894号上诉人（原审原告）：郇栋才，男，1986年10月8日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：左亮，江苏正伍律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沭阳梦溪中学，住所地江苏省沭阳县苏州西路2号。法定代表人：郇兆鹏，该校校长。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。上诉人郇栋才因与上诉人沭阳梦溪中学劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初5807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月7日公开进行了听证审理。上诉人郇栋才及其委托诉讼代理人左亮，上诉人沭阳梦溪中学委托诉讼代理人顾卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郇栋才上诉请求：1.改判支持郇栋才原审全部诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由沭阳梦溪中学负担。事实与理由：郇栋才是应沭阳梦溪中学的安排在2019年7月、8月暑假期间参加补课并提供了相应的劳动，沭阳梦溪中学应向郇栋才支付暑期补课费。沭阳梦溪中学上诉请求：1.改判驳回郇栋才原审诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由郇栋才负担。事实与理由：沭阳梦溪中学已付清郇栋才2019年6月30日离职前的全部工资报酬，郇栋才要求沭阳梦溪中学2019年7月、8月的工资报酬以及暑期补课费并无事实依据。另外，沭阳梦溪中学根据教师工作情况进行综合考核，并可以决定是否支付高考奖金以及具体数额，郇栋才离职前并未完成全年的教学任务，沭阳梦溪中学已向郇栋才付清包括高考奖励在内的全部报酬。郇栋才向一审法院起诉请求：判令沭阳梦溪中学支付郇栋才工资10000元、补课费40000元、奖金11000元等，共计54525.12元。一审法院查明：郇栋才于2007年8月到沭阳梦溪中学任数学教师，入职时与沭阳梦溪中学签订了劳动合同。2018年8月30日，沭阳梦溪中学（甲方）与郇栋才（乙方）续签“江苏省沭阳梦溪中学教师聘用合同书”，合同约定：甲方聘用乙方的合同期限为叁年（自2018年9月1日起至2021年8月30日止），工资由基本工资、绩效工资构成，寒暑假只享受基本工资，月基本工资为2900元，工资由沭阳梦溪中学委托银行代发。2019年8月14日郇栋才参加沭阳县公办高中教师招聘考试，2020年8月17日被沭阳如东中学录用，郇栋才于2019年8月21日到沭阳如东中学报到。沭阳梦溪中学制定2019届高三奖金条例，主要内容为：指标分类：一级指标760人；二级指标834人（或市优秀奖或二等奖）；三级指标900人（或市一等奖）；奖惩办法：全校完成一级指标，每位老师平均奖：10800元/人；（每超1人，奖1000元，若达市优但人数未达，则每少一份罚1000元）；全校完成二级指标，每位老师平均奖：12800元/人；（每超1人，奖2000元，若达市一等奖但人数未达，则每少一份罚2000元）；全校完成三级指标，每位老师平均奖：14800元/人；（每超1人，奖3000元，若达市一等奖但人数未达，则每少一份罚3000元）。2019年沭阳梦溪中学高考二本以上达线938人，达到并超过奖金条例三级指标，沭阳梦溪中学根据相关指标和考核细则对相关高三任课老师进行了奖励。郇栋才2018年度—2019年度任高三年级数学老师，郇栋才已实际领取高考奖励5479元。郇栋才从沭阳梦溪中学离职前处于2019年暑假期间，郇栋才在暑假期间根据学校的安排正常参加学校组织的各项工作和活动。双方因劳动报酬等引发争议，2020年3月23日，郇栋才向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决沭阳梦溪中学支付郇栋才2019年7、8月工资10000元，暑假补课费40000元，高考奖金11000元。2020年6月10日沭阳县劳动争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第115号仲裁裁决书，裁决：对郇栋才的仲裁请求不予支持。郇栋才不服仲裁裁决，在规定时间内依法向法院提起诉讼。一审法院认为，郇栋才到沭阳梦溪中学应聘，双方签订了劳动合同，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务，郇栋才在劳动合同期限尚未届满的情况下参加其他学校的招聘，并到招聘学校任教，且并未提前通知沭阳梦溪中学是不妥的，沭阳梦溪中学从人文关怀考虑，对郇栋才到其他学校任教并未人为设置障碍，这是值得肯定的，郇栋才理当心存感念。郇栋才提出解除劳动合同并递交辞职申请的时间应当为2020年8月17日被沭阳如东中学录用后，根据郇栋才辞职报告落款时间被涂改的事实，及郇栋才提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑假期间值班表等相关证据，可以证明郇栋才七、八月份正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除，因此劳动关系解除的时间应当确定为2020年8月17日。郇栋才未按合同法规定的时间提前一个月提出离职申请，不仅可能影响沭阳梦溪中学正常的教学计划，同时也有违诚实信用原则，郇栋才的行为显属不当。但沭阳梦溪中学在双方劳动关系尚未解除且郇栋才仍然参加学校正常工作的情况下，停止发放郇栋才七、八月份工资，也违反相关法律规定，对欠付郇栋才的工资应予发放，具体数额应根据合同约定确定。郇栋才主张暑假期间补课并要求支付补课费用无事实和法律依据，不予支持。郇栋才在2019年高考年度在沭阳梦溪中学高三任教，且所任教班级达到并超过学校奖励标准，学校应当给予相应的奖励，鉴于双方对于具体奖励计算方式和标准均不能举证，应按沭阳梦溪中学制定的完成三级指标平均奖每人14800元确定，补足郇栋才应得奖励。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、二百五十三条之规定，一审法院判决：一、沭阳梦溪中学在判决发生法律效力起十日内支付郇栋才工资报酬5800元，高考奖金9321元，合计15121元；二、驳回郇栋才其他诉讼请求。案件受理费10元，由沭阳梦溪中学负担。双方当事人对于原审法院已经查明的案件事实并无异议，本院依法予以确认。二审中，沭阳梦溪中学提供以下新证据：证据1.沭阳梦溪中学2018年3月1日制定的2019届高三奖金条例（一），拟证明奖金的分配解释权归校长室。证据2.沭阳梦溪中学2019年11月21日所作的关于高三奖金发放临时会议记录，拟证明因高三在管理上存在重大安全问题，造成学校重大损失，影响学校声誉，高三奖金应按原标准1/3发放。郇栋才对上述证据质证意见如下：1.认可2019届高三奖金条例中有“解释权归校长室”，但沭阳梦溪中学应对奖金分配的变更作出合理解释。2.沭阳梦溪中学2019年11月21日所作的关于高三奖金发放临时会议记录与本案并无关联性。本院对上述证据质证意见如下：关于证据1，沭阳梦溪中学2018年3月1日制定的2019届高三奖金条例（一）共有五条具体规定，第一条是对年级奖惩办法，第二条是对年级领导奖惩办法，第三条是奖金计算办法，第四条是特殊贡献奖，第五条是解释权属校长室。虽然解释权属校长室，但该解释权应仅限于对上述四条具体内容的解释。关于证据2，沭阳梦溪中学2019年11月21日所作的关于高三奖金发放临时会议记录，并非是对沭阳梦溪中学2018年3月1日制定的2019届高三奖金条例所涉款项的具体解释，该记录签名人员身份不明且并非正式文件，该记录不足以证明沭阳梦溪中学相关人员可以对2018年3月1日制定的2019届高三奖金条例作出变更。本案二审争议焦点为：沭阳梦溪中学应否向郇栋才支付2019年7月、8月暑假工资、补课费以及2019届高考奖金；如应支付，数额如何确定。本院认为，沭阳梦溪中学需向郇栋才支付2019年7月、8月暑假工资报酬5800元，2019届高考奖金9321元。理由在于：第一，沭阳梦溪中学需向郇栋才支付2019年7月、8月暑假工资报酬5800元。虽然郇栋才辞职报告落款时间为2019年6月30日，但该日期存在严重涂改，况且郇栋才提供的微信聊天记录与沭阳梦溪中学暑期值班表等相关证据，可以证明郇栋才2019年7月、8月暑假期间正常参加学校组织的各项工作和活动，劳动关系并未实际解除,沭阳梦溪中学虽辩称已付清郇栋才2019年6月30日离职前的全部工资报酬，但郇栋才2019年7月、8月暑假期间的相应报酬也应予以支付。沭阳梦溪中学与郇栋才在双方签订的劳动合同中明确约定，郇栋才的工资由基本工资、绩效工资构成，寒暑假只享受基本工资，月基本工资为2900元。本案中，郇栋才提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑期值班表等相关证据，可以证明郇栋才2019年7月、8月暑假期间正常参加学校组织的各项工作和活动，沭阳梦溪中学应向郇栋才支付2019年7月、8月暑假工资，因工资标准应为2900元/月，故沭阳梦溪中学需向郇栋才支付2019年7月、8月暑假工资报酬5800元。第二，沭阳梦溪中学无需向郇栋才支付2019年7月、8月暑假补课费。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，郇栋才提出沭阳梦溪中学还应向其支付2019年7月、8月暑假补课费40000元，但郇栋才提供的微信聊天记录和沭阳梦溪中学暑期值班表等证据，仅能证明郇栋才在2019年7月、8月暑假期间正常参加学校组织的各项工作和活动，不足以证明郇栋才在此期间提供补课的具体内容以及补课时长，且无法计算郇栋才所提出补课的工作量，对此郇栋才应承担举证不利的法律后果。第三，沭阳梦溪中学还需向郇栋才支付2019届高考奖金9321元。沭阳梦溪中学2019届高三奖金条例规定，三级指标900人，全校完成三级指标，每位老师平均奖：14800元/人，2019年沭阳梦溪中学高考二本以上达线938人，达到并超过奖金条例三级指标，沭阳梦溪中学应根据相关指标和考核细则对相关高三任课老师进行奖励。郇栋才作为2019届高三年级数学老师，沭阳梦溪中学应向郇栋才奖励14800元，因郇栋才已实际领取高考奖励5479元，故沭阳梦溪中学还需向郇栋才支付2019届高考奖金9321元（14800元-5479元=9321元）。综上，沭阳梦溪中学与郇栋才的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沭阳梦溪中学负担10元，由上诉人郇栋才负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 孙芳远审 判 员 庄业富审 判 员 段 娜二〇二一年六月二日法官助理 苏万龙书 记 员 郑露露附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。