新疆维吾尔自治区温宿县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新2922民初953号 原告：温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站，住所地新疆维吾尔自治区温宿县萨瓦甫其牧场（原牧场兽医站）。 投资人：艾尼瓦尔·阿木提，该加油站总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，新疆姑墨律师事务所律师。 被告：赵学健，男，1997年6月13日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区温宿县。 委托诉讼代理人：王玉波，新疆同惠律师事务所律师。 原告温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站（以下简称和平加油站）与被告赵学健劳动争议一案，本院于2021年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站的委托诉讼代理人刘伟，被告赵学健及委托诉讼代理人王玉波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告和平加油站向本院提出诉讼请求：1．依法撤销温宿县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲字（2021）**号仲裁裁决书；2．案件受理费由被告负担。事实及理由：2018年10月，原告雇佣被告到温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站从事保安工作，每月工资2,400元。2019年9月26日，被告未在工作场所内因从事工作受到伤害，据此原告对被告受伤一事至今不清楚，原告所受伤害并非工伤，原告不应承担相应工伤赔偿，故起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告赵学健辩称，温宿县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲字（2021）27号仲裁裁决书裁决结果正确，相关生效的法律文书已经认定被告系工伤，工伤级别10级。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．原告申请证人曹某、阿某出庭作证的证人证言两份，拟证明被告所受伤害不是工伤。被告质证认为，对证人曹某的证言不认可，证人曹某是原告公司的负责人，和原告有利害关系；证人曹某的证言不属实，事发时曹某不在工作场所，被告受伤时请假找不到曹某，因为曹某外出买东西了，待曹某回来后，被告请假其不让被告休息，直到下班结束；被告所受的工伤有相关的法律文书证明，故不需被告再次证明。对证人阿某的证言不认可，证人至今还是原告雇佣的员工，和原告有法律上的利害关系；对证人阿某说他没看见被告受伤的证言予以认可。本院认为，该两名证人均与原告有工作上的隶属关系，具有利害关系，且原告未出示其他证据与该两份证言形成证据链，故对两份证人证言的证明观点不予认定。 2．被告出示温宿县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲字（2021）27号仲裁裁决书一份，拟证明原被告之间存在劳动关系，被告是在原告单位受工伤，依法应享受工伤待遇，原告应向被告赔偿各项损失共计117,448元。原告质证认为，对该组证据的真实性予以认可，证明观点不认可，该裁决书尚未生效，因原告缺席裁决未质证，被告受伤未发生在工作场所。本院认为，原告对该组证据的真实性认可，对该组证据的真实性予以认定。 3．被告出示（阿地）人社工伤认［2020］88号认定工伤决定书、阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书各一份，拟证明阿克苏地区人力资源和社会保障局认定被告系工伤，原告未在规定时间内提起复议或诉讼，该认定工伤决定书生效；阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤等级为10级。原告质证认为，对被告出示的该组证据的真实性予以认可，关联性不予认可，原告没有接到该认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书。本院认为，原告对该组证据的真实性认可，对该组证据的真实性予以认定。 4．被告出示温宿县人民医院出院诊断证明书及疾病证明书各一份、温宿县人民医院医疗费发票3张、阿克苏地区第一人民医院门诊收费票据2张、阿克苏地区第二人民医院门诊收费票据1张，拟证明被告受伤住院共花费医疗费1,165.9元。原告质证认为，对该组证据的真实性予以认可，证明观点不予认可，被告并不是在工作期间受到的伤害，也不能证明被告因为工伤损害所产生的治疗费。本院认为，原告对该组证据的真实性认可，对该组证据的真实性予以认定。 本院经审理认定如下：赵学健于2018年10月3日应聘至和平加油站工作，工资为2,400元/月。2019年9月26日，赵学健在工作中受伤。2019年9月28日至10月3日在温宿县人民医院住院治疗7天。 2019年12月8日，温宿县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲字［2019］33号仲裁裁决书，裁决2018年10月3日至2019年9月26日期间赵学健与和平加油站存在劳动关系。2020年3月20日阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（阿地人社工伤认［2020］88号）认定工伤决定书，认定赵学健为工伤。2020年12月17日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2020年498号阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定赵学健为工伤10级，无生活自理障碍。 本院认为，本案的争议焦点为原告是否应向被告支付工伤保险待遇的问题。2019年12月8日，温宿县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲字［2019］33号仲裁裁决书，裁决2018年10月3日至2019年9月26日期间赵学健与和平加油站存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。”被告于2020年3月20日被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年12月17日经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告与原告之间存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳工伤保险费用，故原告应按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 1．关于是否解除原被告之间的劳动关系问题。被告在劳动仲裁时提出解除双方的劳动关系，根据案件事实，原告同意解除双方的劳动关系，且被告在受伤后未到原告处上班，故自2019年9月27日起解除原被告之间的劳动关系。 2．关于停工留薪期及工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，被告出示的温宿县人民医院疾病证明书医嘱为休息四周，故被告应享受一个月的停工留薪期，原被告均认可被告每月工资为2,400元，故对停工留薪期工资确定为2,400元（2,400元/月×1个月）。 3．关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，赵学健为工伤10级，故原告应向被告支付一次性伤残补助金16,800元（2,400元/月×7个月）。 4．关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告提出解除劳动关系，依法应享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。”本案中，被告自愿申请解除与原告的劳动关系，被告为伤残10级，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发，被告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按照阿克苏地区2018年度职工月平均工资5,567元标准计算，被告主张5,396元/月，未超过相关规定，应予支持，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金64,752元（5,396元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金32,376元（5,396元／月×6个月）。 5．关于医疗费问题。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，被告于2020年3月20日被阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤；被告于2019年9月28日至10月3日在温宿县人民医院住院治疗7天，个人花费470.8元（医保统筹支付1,041.56元）；根据温宿县人民医院出院诊断证明书及疾病证明书、5张医疗费发票显示，被告共计花费1,175.9元；以上共计1,646.7元。被告主张的医疗费为1,165.9元，未超过1,646.7元，本院对被告主张的医疗费1,165.9元予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第三十三条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告赵学健与原告温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站于2019年9月27日解除劳动关系； 二、原告温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站于本判决生效后十日内向被告赵学健支付停工留薪期工资2,400元、一次性伤残补助金16,800元、一次性伤残就业补助金64,752元、一次性工伤医疗补助金32,376元、医疗费1,165.9元，共计117,493.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告温宿县萨瓦甫齐牧场和平加油站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。 审判员  李美玲 二〇二一年六月七日 书记员  杨京铖