天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2245号上诉人（原审被告）：天津万事达物流装备有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路东侧。法定代表人：陈德海，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：原伟丽，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨彬彬，女，1990年2月11日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津万事达物流装备有限公司（以下简称万事达公司）因与被上诉人杨彬彬劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初14938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。万事达公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人无需给付被上诉人2018年12月11日至2020年8月11日带薪年休假工资2648.28元；2.改判上诉人无需给付被上诉人2018年8月18日至2020年7月31日周六休息日加班费22965.52元；3.改判上诉人无需给付被上诉人2018年8月18日至2020年8月17日防暑降温费1460.1元、2018年至2019年冬季取暖补贴460元；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，上诉人的上诉请求应予支持。杨彬彬辩称，驳回万事达公司的上诉请求。杨彬彬向一审法院起诉请求：1．确认原、被告于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；2．判决被告支付2018年1月1日至2020年8月11日带薪年休假工资6,455.1元［3,600元/月/21.75天×5天（3年）×3倍］；3．判决被告支付2017年12月11日至2020年7月31日休息日加班费27,019.4元［3,600元/21.75天×144天（4天×12个月×3）×2倍］；4．判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金26,710.2元；5．判决被告支付2018年至2020年防暑降温费1,565.7元（521.9元/年×3年）；6．判决被告支付2017年至2020年冬季取暖补贴921.2元（230.3元/年×4年）；7．判决被告为原告办理失业保险金申领手续；8．判决被告出具书面解除劳动合同证明；9．判决被告依法办理档案转移手续；10．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年12月11日，原告入职被告处，任文员，仲裁审理过程中，原告仍在职，至仲裁裁决作出后于2020年12月11日，被告以合同到期为由不续签与原告解除劳动合同。庭审中，对于原告存在休息日加班的事实被告无异议，原告亦认可被告提交的考勤记录，经核算原告2018年8月18日至2020年7月31日期间存在休息日加班74天，原告自认其2020年6月之前休息日每日加班均为7.5小时，但根据考勤表中记载2020年7月休息日加班均显示“下班早退”，按原告休息日每日加班7.5小时计算其上述时间段内休息日加班总计555小时。2020年8月17日，杨彬彬因休息日加班工资、防暑降温费、解除劳动合同经济赔偿金等向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月13日作出津武劳人仲裁字［2020］第874号仲裁裁决书。一、确认申请人（本案原告，下同）与被申请人（本案被告，下同）于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年6月1日至2020年7月2日防暑降温费差额276.8元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年带薪年休假工资1,655.17元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年1月1日至2020年3月31日休息日加班工资9,710.34元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。天津市防暑降温费标准2018年每月168元、2019年每月176.1元、2020年每月189.7元，发放时间均为每年6至9月。一审法院认为，鉴于原告在仲裁裁决作出前与被告劳动关系尚未解除，其仍属于在职期间，故对其在本案中提出的第四项、七至九项诉请不作为本案中的审理范围，其可另行解决。本案的争议焦点为：带薪年休假工资、休息日加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《天津市工资支付规定》第九条规定：“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。......”本案中，仲裁委受理原告仲裁申请之日为双方劳动争议发生之日，被告作为用人单位提交的工资台账并无原告本人签名，不符合上述规定形式，不予采信。因此，在被告不能举证证明其已支付原告发生争议前两年的工资等情况，其应承担不利后果。根据原告提交的银行流水显示，原告每月扣除保险后实发工资均为3,000多元，故其主张加班费、带薪年休假基数均按3,600元计算具有高度可能性，予以确认。鉴于被告在仲裁时未进行时效抗辩，故在计算加班费、带薪年休假、防暑降温费及冬季取暖补贴时，期限均按发生争议前两年计算。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，2018年12月11日后原告方可享受带薪年休假。根据原告在被告处的工作年限及其诉请的时间段内，其2018年12月11日至2020年8月11日期间，经折算后共应享有8天带薪年假。在被告不能证明原告有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享有年休假的情形以及已支付年休假工资的情况下，支持原告带薪年假工资2,648.28元（3,600元÷21.75天×8天×2）。关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告认可原告存在有周六休息日加班的事实存在，故原告无需再就周六休息日加班事实的存在提供证据。本案中，被告对其已支付部分加班费的抗辩主张，其所提交的该部分证据不符合依据前述相关规定用人单位记录发放工资及各项明细要求的形式要件，即不能证明已经发放，应承担不利后果，故认定被告应支付原告发生争议前两年周六休息日加班费22,965.52元（3,600元÷21.75天÷8小时×555小时×2）。关于防暑降温费、冬季取暖补贴。在被告无证据证明已支付的情况下，按发生争议前两年计算，应支付原告2018年8月18日至2020年8月17日期间，防暑降温费为1460.1元［（168元/月÷30天×18天）＋168元＋176.1元/月×4月＋189.7元/月×2月＋（189.7元÷30天×17天）］；对于原告主张230元/年冬季取暖补贴未超出规定的标准，按其主张的金额计算为460元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决：一、确认杨彬彬与天津万事达物流装备有限公司于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；二、天津万事达物流装备有限公司于本判决生效后五日内给付杨彬彬2018年12月11日至2020年8月11日带薪年休假工资2,648.28元；三、天津万事达物流装备有限公司在本判决生效后五日内给付杨彬彬2018年8月18日至2020年7月31日周六休息日加班工资22,965.52元；四、天津万事达物流装备有限公司在本判决生效后三日内给付杨彬彬2018年8月18日至2020年8月17日防暑降温费1,460.1元、2018年至2019年冬季取暖补贴460元；五、驳回杨彬彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津万事达物流装备有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审法院根据双方当事人提供的证据,依法确定带薪年休假工资、加班工资、防暑降温费及冬季取暖补贴数额，无不当，本院应予维持。综上所述，天津万事达物流装备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津万事达物流装备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二一年六月十日书记员 张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……