新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2893号   上诉人（原审原告）：乌鲁木齐泰瑞麟石油技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）中亚北路418号乌鲁木齐中联润世物流园项目7号楼1层商业17室-1。   法定代表人：尹秀萍，乌鲁木齐泰瑞麟石油技术有限公司经理。   委托诉讼代理人：霍静，新疆大典律师事务所律师。   委托诉讼代理人：古丽仙·阿不力米提，新疆大典律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：李文俊，女，1988年6月6日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   上诉人乌鲁木齐泰瑞麟石油技术有限公司（下称泰瑞麟公司）因与被上诉人李文俊劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初2857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人泰瑞麟公司的委托诉讼代理人霍静、被上诉人李文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   泰瑞麟公司上诉请求：撤销一审判决，不服金额为1080元。事实和理由：1.2019年12月，李文俊因工作失误给我公司造成了近100000元的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”2019年12月，李文俊的工资为5400元，故应减去20%即1080元；2．李文俊同时在多个单位参与工作，我公司的工作也仅属于其数份兼职之一，其在工作中从未按正常时间上下班。2020年4月，其离职后又私自以我公司名义和广州爱米丽展览服务有限公司签订《关于合作参展127届春季线上广交会协议》，收款人的账号是其个人账号，涉嫌违法行为，因李文俊存在多处过错，一审法院查明事实不清，故请求二审法院支持我公司的上诉请求。   李文俊辩称，不同意泰瑞麟公司的上诉请求。我与泰瑞麟公司存在劳动关系，泰瑞麟公司在我工作期间未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，也不能提交证据证明我给公司造成损失，即应当支付我未签订劳动合同二倍工资及补偿金。   泰瑞麟公司向一审法院起诉请求：一、无须支付未签订劳动合同二倍工资差额34083.87元；二、无须支付解除劳动合同经济补偿金4500元。   一审法院认定事实：泰瑞麟公司于2011年8月22日成立，系自然人独资的有限责任公司，泰瑞麟公司成立时的股东和法定代表人为王涛，2018年11月8日股东和法定代表人变更为尹秀萍，但王涛一直在泰瑞麟公司上班至今。2019年8月1日李文俊入职泰瑞麟公司，因泰瑞麟公司未给李文俊缴纳社会保险，李文俊于2020年3月20日离职，在此期间泰瑞麟公司、李文俊双方未签订劳动合同。2019年8月至11月，李文俊每月工资收入4500元，12月工资收入5000元，2020年1月起每月工资收入5400元，3月1日-20日工资收入3600元，以上工资均由泰瑞麟公司职员王涛通过微信转账方式支付。另查明，因二倍工资等劳动争议李文俊申请仲裁，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出乌经（头）劳人仲字（2020）第550号仲裁裁决书，裁决：一、泰瑞麟公司支付李文俊未签订劳动合同二倍工资差额34083.87元；二、泰瑞麟公司应支付李文俊解除劳动合同经济补偿金4500元；三、驳回李文俊其他申诉请求。泰瑞麟公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，关于泰瑞麟公司、李文俊双方是否存在劳动关系。仲裁程序中，王涛作为泰瑞麟公司诉讼代理人出庭应诉，并且在仲裁庭审中王涛承认李文俊于2018年8月1日入职泰瑞麟公司，是泰瑞麟公司职员，在公司什么活都干，以及认可李文俊每月工资4500元至5400元，而且称因李文俊在工作中不服从管理给泰瑞麟公司造成重大失误，导致泰瑞麟公司、李文俊双方解除了劳动关系。现泰瑞麟公司又否认与李文俊存在劳动关系，并基于李文俊工资由王涛发放来主张王涛个人与李文俊之间是劳务关系，泰瑞麟公司此举明显有违诚信原则且与本案查明事实不符，故对泰瑞麟公司否认与李文俊存在劳动关系的主张不予支持，泰瑞麟公司、李文俊2019年8月1日-2020年3月20日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。关于泰瑞麟公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。李文俊2019年8月1日入职泰瑞麟公司，2020年3月20日离职，在此期间泰瑞麟公司未与李文俊签订劳动合同，因此，泰瑞麟公司应支付李文俊2019年9月1日至2020年3月20日未签订劳动合同二倍工资33272.41元［4500元／月×3个月（2019年9月1日至11月30日）＋5000元／月×1个月（2019年12月1日至12月31日）＋5400元／月×2个月（2021年1月1日至2月28日）＋5400元／月÷21.75天×16天（2021年3月1日至3月20日）］。关于泰瑞麟公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，泰瑞麟公司在劳动关系存续期限内未给李文俊缴纳社会保险费，李文俊据此解除劳动合同，泰瑞麟公司应向李文俊支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李文俊工作年限在六个月以上不满一年（2019年8月1日-2020年3月20日），泰瑞麟公司应按李文俊离职前月平均工资标准向李文俊支付一个月的经济补偿金，李文俊月平均工资为4828.57元［（4500元／月×4个月＋5000元／月＋5400元／月×2个月）÷7个月］，因此，泰瑞麟公司应支付李文俊解除劳动合同经济补偿金4828.57元。但本案中，仲裁裁决泰瑞麟公司支付李文俊经济补偿金4500元，李文俊对此未提起诉讼，应视为李文俊对仲裁裁决的认可和对自身权利的放弃，故经济补偿金应按仲裁裁决的数额支付，即泰瑞麟公司应支付李文俊经济补偿金4500元。一审法院判决：泰瑞麟公司支付李文俊未签订劳动合同二倍工资33272.41元；泰瑞麟公司支付李文俊解除劳动合同经济补偿金4500元。   本院二审期间，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明事实均没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：泰瑞麟公司要求从支付李文俊未签订劳动合同二倍工资33272.41元中扣减1080元的上诉请求，有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，泰瑞麟公司认为李文俊在工作中存在过错，给该公司造成损失，要求扣除李文俊一个月工资的20%，予以赔偿，但泰瑞麟公司未能提供证据予以证实该主张，且其公司也未按照法律规定，在仲裁阶段提出反请求，故泰瑞麟公司要求扣减1080元的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予采信。   综上所述，乌鲁木齐泰瑞麟石油技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由乌鲁木齐泰瑞麟石油技术有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 六 月 十 八 日   书  记  员   王珊