湖南省祁东县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0426民初841号 原告：祁东县东方国际酒店有限公司。 法定代表人：胡军。 委托诉讼代理人：胡南波，男。 被告：陈志梅，女。 委托诉讼代理人：周峰岚，男。 原告祁东县东方国际酒店有限公司（以下简称东方酒店）与被告陈志梅劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，于同年5月18日公开开庭进行了审理，原告东方酒店的委托诉讼代理人胡南波，被告陈志梅及其委托诉讼代理人周峰岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东方酒店向本院提出诉讼请求：撤销祁劳人仲字（2021）第033号《仲裁裁决书》第一、二、三、四项裁决。 被告陈志梅辩称：祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出的祁劳人仲字（2021）第033号《仲裁裁决书》合理合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年5月2日起，被告陈志梅到原告东方酒店工作，入职时被告陈志梅向原告东方酒店交纳押金200元。双方约定每月工资为2,400元，工作每满一年增加100元/月工资，另有全勤奖50元/月，注意仪表奖50元/月，但双方未签订书面劳动合同。2021年1月1日，原告东方酒店与被告陈志梅补签了劳动合同，合同约定劳动关系自2021年1月1日起至2021年12月31日止。2021年3月1日，原告东方酒店管理人员徐芙蓉通知被告陈志梅，要求其离职，被告陈志梅于次日从原告东方酒店离职。被告陈志梅离职后，原告东方酒店未向被告陈志梅发放2021年2月份工资。 2021年3月9日，被告陈志梅向祁东县劳动人事仲裁委员会提请劳动仲裁，并提出如下请求：1、因东方酒店无故辞退，支付其双倍工资28,600元；2、由东方酒店补交其单位应缴部分的五险；3、补发疫情期间的生活费2,250元；4、补发2021年2月工资2,900元，并退还押金200元；5、支付经济补偿金7,800元；6、支付失业保险金8,296元；补交单位应交的部分五险；7、因东方酒店未提前一个月通知解除劳动合同，补发一个月工资2,600元。祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出祁劳人仲字[2021]第033号仲裁裁决：“一、被申请人祁东县东方国际酒店有限公司支付申请人陈志梅经济补偿金及辞退没有提前一个月通知，补发一个月工资2,600元×3个月＋2,600元＝10,400元；二、被申请人祁东县东方国际酒店有限公司支付申请人陈志梅2021年2月份工资2,900元及押金200元合计3,100元；三、被申请人祁东县东方国际酒店有限公司向申请人陈志梅支付失业保险金6,588元；四、被申请人祁东县东方国际酒店有限公司为申请人陈志梅补缴2018年5月2日至2021年3月2日期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，双方应当缴纳的金额由具体经办机构予以核算认定后缴纳至相应的保险基金账户；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告东方酒店不服劳动仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告陈志梅自2018年5月2日起在原告东方酒店处工作，并于2021年1月1日补签了劳动合同，双方劳动关系持续时间为二年十个月。原告东方酒店主张与被告陈志梅之间只存在劳务关系，与事实不符，本院不予采纳。被告陈志梅在原告东方酒店工作期间，无重大过错，亦无其他符合劳动合同法第三十九条规定的“可以解除劳动合同”的情形，原告东方酒店管理人员在2021年3月1日通知被告陈志梅解除劳动合同，属于违法解除，原告东方酒店对非法解除劳动合同应给予赔偿，祁东县劳动人事争议仲裁委员裁决由原告东方酒店支付被告陈志梅三个月经济补偿金及未提前一个月通知辞退补发工资共计10,400元，于法有据，本院予以确认。 被告陈志梅在就职时，曾向原告东方酒店交纳过押金200元。被告陈志梅于2021年3月2日离职后，2021年2月份工资尚未领取，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告东方酒店支付被告陈志梅2021年2月份工资2,900元并退还押金200元，于法有据，本院予以确认。 被告陈志梅在原告东方酒店工作期间，原告东方酒店应当为其缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社会保险费实行统一征缴，用人单位有为劳动者申报社会保险登记、按规定缴纳社会保险费和代扣劳动者应当缴纳的社会保险费之义务；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社会保险费的征收，属于征收机构依据相关行政程序行使的行政行为，不属于民法调整范畴，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告东方酒店为被告陈志梅补缴纳自2018年5月2日起至2021年3月2日期间的基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，并就应当缴纳的金额由具体经办机构予以核算认定，于法有据，本院予以确认。因原告东方酒店未为被告陈志梅购买失业保险，被告陈志梅自从原告东方酒店离职后，无法享受失业保险待遇，原告东方酒店应当对被告陈志梅无法享受失业保险待遇而遭受的损失负责。根据《湖南省办法》第九条第一款、第十条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月，每个月的领取标准为当地最低工资标准的80%，每个月失业金的领取标准为1098元。被告陈志梅已在原告东方酒店处工作二年十个月，因此，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告东方酒店向被告陈志梅支付失业保险金6588元，于法有据，本院予以确认。 综上所述，原告东方酒店的诉讼请求，于法无据，案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告祁东县东方国际酒店有限公司与被告陈志梅的劳动关系自2021年3月2日终止； 二、驳回原告祁东县东方国际酒店有限公司的全部诉讼请求； 三、原告祁东县东方国际酒店有限公司在本判决生效后五日内向被告陈志梅支付经济补偿金及补发一个月工资10,400元，支付拖欠的2021年2月份工资2,900元，退还押金200元，支付失业保险金6,588元，合计20,088元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告祁东县东方国际酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审 判 员 彭期罗 二〇二一年六月十一日 法官助理 张雅茜 书 记 员 周真子 附：本判决书所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险,由由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。