四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0181民初1735号 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。 负责人：范风清，该公司经理。 委托诉讼代理人：龚俊，男，1970年7月10日出生，汉族，住四川省都江堰市科技开发区。中国石油运输有限公司四川分公司员工。 被告:彭晓东，男，藏族，1969年1月2日出生，住四川省理县。 委托诉讼代理人：闵琮盛，四川信善律师事务所律师。 原告中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称中油分公司）与被告彭晓东劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告中油分公司的委托诉讼代理人龚俊，被告彭晓东及其委托诉讼代理人闵琮盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中油分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金63567.68元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁查明事实错误，四川分公司不存在违法开除的情形。本案中彭晓东系中国石油运输有限公司四川分公司下属岷江配送中心驾驶员。彭晓东于2015年9月7日与我单位签订劳动合同，于2020年9月6日合同到期，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款规定，不存在违法解除劳动合同。彭晓东劳动合同于2020年9月7日到期，按照我单位工资发放标准，彭晓东在9月份有开车，产生了公里数，我单位在10月份给彭晓东发放岗位工资（含社保）和实际差费（2019年8月26日—2019年9月25日公里数），并且在11月份给彭晓东发放了岗位工资（含社保）和实际差费（2019年9月26日—2019年9月30日）。我单位于2020年9月28日通知彭晓东回来交车，但彭晓东一直以已签订劳动合同为由，具不交付油罐车钥匙，私自侵占国有资产，直至2020年10月10日才交付车辆钥匙，致使我单位造成一定的经济损失。我单位在2020年9月、10月、11月均给彭晓东购买了社保，为其提供各类保障。现恳请法院认真审查案件，依法判决。 被告彭晓东辩称，原告与被告于2015年9月7日签订《劳动合同书》一份，期限为2015年9月7日至2020年9月6日，被告自签订劳动合同后一直在都江堰市岷江配送中心从事驾驶工作。2020年8月20日双方对续签劳动合同事宜进行协商，双方当日一致决定续签三年的劳动合同，且双方均在劳动合同上签字或盖章，2020年9月7日后被告也按照合同约定继续在原来的工作岗位持续工作，双方的劳动关系继续存在，原告亦按照合同约定每月按时向原告发放了2020年9月至10月的工资并为申请人缴纳了2020年9月至11月的社会保险。但原告却于2020年11月13日以双方劳动合同到期为由解除了双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知公会。......。”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”，第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定。原告先与被告续签了三年的劳动合同，又在续签的劳动合同未到期的情况下，违背事实，违法解除或终止了双方的劳动关系，原告单方面解除双方的劳动关系明显存在违法的情形。因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金63567.68元（5778.88元/月×5.5×2），我方恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明：1、中油分公司与彭晓东于2015年9月7日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年9月7日起至2020年9月6日止；具体工作岗位为驾驶员工作。彭晓东的工资构成为岗位工资加差费加补贴加奖励，工资是当月发放上月的工资。2、《劳动合同书》于2020年9月7日到期前，原告中油分公司未向被告彭晓东告知不再续签劳动合同事宜。3、劳动合同到期后，2020年10月10日前，彭晓东仍在原告原工作岗位继续工作，原告中油分公司为被告彭晓东发放了2020年9月、10月的工资。4、原告为被告缴纳了2015年9月至2020年11月期间的社保。5、《彭晓东终止劳动合同（关系）证明书》上载明的“送达时间”、“签收时间”均为2020年11月13日，载明中油分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定解除劳动合同，终止劳动合同日期为2020年9月6日。6、彭晓东离职前12个月的月工资分别为2019年11月为7387.37元、12月为1468.3元、2020年1月为5527.09元、2月为2222.57元、3月为4305.18元、4月为6249.36元、5月为8982.51元、6月为7410.16元、7月为7368.83元、8月为7885.96元、9月为6306.10元、10月为1288.84元。上述工资合计66402.27元；2019年12月至2020年11月个人缴纳社保部分为2944.32元，以上共计69346.59元，其月平均工资为5778.88元。7、中油分公司与彭晓东解除劳动合同后，2020年12月8日彭晓东依法向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：裁决中油分公司向彭晓东支付2020年1月、11月低于当地最低工资标准的差额共计542.86元；裁决中油分公司向彭晓东支付违法解除劳动合同的赔偿金64065.32元。2021年1月21日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委裁（2021）7号仲裁裁决书裁决“一、中油分公司在裁决书生效后十日内向彭晓东一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金63567.68元；二、驳回彭晓东的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服,向本院提起诉讼。 上述事实有原、被告双方陈述及身份信息、原、被告对《劳动合同书》、四川省医疗卫生单位门诊票据、行车记录卡、成品油配送单、验收入库单、《彭晓东解除劳动合同（关系）证明书》、借记卡账户历史明细清单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、中油分公司工会微博主页、《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录及《送达回证》的真实性均无异议，上述证据本院附卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为:原告是否属于违法解除劳动合同,是否应支付被告双倍赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告于2015年9月7日入职原告处,双方于2015年9月7日签订《劳动合同书》,本院对该份《劳动合同书》 予以采信。双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同届满时间为2020年9月7日，但到期前原告未告知被告不再续签，被告提交的中国工商银行借记卡账户明细清单和社保明细、原告提交的岗位工资发放表和差旅费发放表也能体现合同到期后被告仍继续工作，原告依然为被告风发工资及购买社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同….”。应视为视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告以2020年11月13日送达被告的《彭晓东解除劳动合同（关系）证明书》载明，原告以2020年9月6日合同到期为由终止劳动关系，原告未在合同到期日及时劳动合同，被告进行工作，直至2020年11月13日原告才以合同到期自然终止为由，终止双方劳动关系，其终止行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,构成违法解除劳动合同,应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告离职前12个月的平均工资为5778.88元，其在职时间为2015年9月7日至2020年11月13日，即经济补偿金计算年限为5.5个月。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为5778.88元×5.5月×2=63567.68元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告中国石油运输有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内向被告彭晓东支付违法解除劳动合同赔偿金63567.68元。 二、驳回原告中国石油运输有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元,由原告中国石油运输有限公司四川分公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决书生效后,负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的,权利人申请执行后,人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 审判员 陈 伟 二〇二一年六月十七日 书记员 杨华浩