湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初6833号原告：深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司。住所地湖南省长沙市雨花区圭塘路228号朗峰苑5栋101号。负责人：覃远林。委托诉讼代理人：蒋吉祥，湖南鑫昊成律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子涵，湖南鑫昊成律师事务所实习律师。被告：王晓光，男，1977年8月23日出生，汉族，住山东省乳山市。原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司（以下简称原告）诉被告王晓光（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋吉祥、刘子涵，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告工资19000元；2、请求判决原告不支付被告二倍工资差额9500元；3、请求判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金4750元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2020年10月15日入职原告处，双方约定被告负责管理火车头公园，岗位职务为项目经理。试用期为两个月，具体时间为2020年10月15日至2020年12月15日，试用期工资为9500元/月。试用期间，原告发现被告存在职务侵占、受贿和索贿等严重损害公司利益的情形，现原告已收集证据刑事立案。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告决定解除与被告的劳动关系，并按照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十七条之规定，在确定原告给被告造成的损失金额之前，暂不支付劳动报酬。综上所述，原告未与被告签订书面劳动合同以及未支付被告工资报酬的原因在于原告严重损害公司利益的违法行为，并非原告故意为之。为维护原告的合法权益，依照相关法律规定，向法院提起诉讼。被告辩称，一、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字【2021】第92号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法院应驳回原告的诉讼请求。二、被告提供的证据充分、合法。相反，原告诉称被告在其公司工作期间上下班迟到早退及利用职务侵占、受贿和索贿与事实不符，所提交的证据也缺乏证明力。三、被告要求原告支付工资和双倍工资及经济补偿金有事实及法律依据。综上，原告无视劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实、扭曲事实，故意以诉讼拖延时间，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决由原告支付被告应得的利益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年10月15日，被告入职原告公司担任物业经理，约定月工资9500元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买社保。2020年12月16日，原告以被告工作违规、损害公司利益和声誉为由，口头通知与被告解除劳动关系，被告对解除劳动关系未提出反对，且此后未再向原告提供劳动。在双方履行劳动关系期间，原告未向被告支付劳动报酬，劳动关系解除后，被告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付2020年10月15日至2020年12月15日拖欠的工资19000元、未签订劳动合同的双倍工资差额19000元、解除劳动关系经济补偿金4750元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月20日作出雨劳人仲案字【2021】第92号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资19000元；二、被申请人支付申请人二倍工资差额9500元；三、被申请人支付申请人经济补偿金4750元。原告不服该裁决，起诉至本院。本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。本院认为，原告与被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方劳动关系明确，建立了事实劳动关系，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告自2020年10月15日入职至双方于2020年12月16日解除劳动关系，原告一直未支付被告劳动报酬，违反了上述法律规定。根据双方约定的每月9500元的工资标准，原告应向被告支付工资19000元（9500元/月×2个月）。二、关于二倍工资差额的问题。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告每月支付二倍工资。被告于2020年10月15日入职，2020年12月16日离职，原告应支付被告自2020年11月16日至2020年12月15日的二倍工资差额9500元。三、关于解除劳动关系经济补偿的问题。原告主张被告存在严重违反公司劳动纪律的情形，但其提交的证据不足以证实其主张，本院不予采信。原告负责人口头向被告提出解除劳动合同，被告未反对，而原告存在未及时足额支付劳动报酬、缴纳社保的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应向被告支付经济补偿。被告在职时间2个月，不足6个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿4750元（9500元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司应于本判决生效后7日内向原告王晓光支付工资19000元；二、原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司应于本判决生效后7日内向原告王晓光支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元；三、原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司应于本判决生效后7日内向原告王晓光支付经济补偿4750元；四、驳回原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告深圳市泽莹物业管理有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年六月十日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。