河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0730民初1064号 原告：怀来县鑫军家具店，住所地怀来县沙城镇长城北路汽车站商业楼。 经营者：闫卫军，女，1966年3月9日出生，汉族，居民身份证住址张家口市蔚县。 委托诉讼代理人：易耀红，男，1973年4月28日出生，汉族，居民身份证住址张家口市涿鹿县，怀来县鑫军家具店法务部主任。 被告：解龙，男，1980年12月19日出生，汉族，现住张家口市桥**。 原告怀来县鑫军家具店与被告解龙劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀来县鑫军家具店的委托诉讼代理人易耀红、被告解龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告怀来县鑫军家具店向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金7500元；2.请求法院判决原告无须支付被告2020年国庆节、2021年元旦节假日工资4000元。事实和理由：被告本属原告的高级管理人员，应当尽职尽责工作，带头执行工作纪律，但是被告自入职以来，经常是迟到早退，无故不上班，单位的打卡制度对于被告来说就是形同虚设，10月份旷工21天，2021年1月旷工27天。由于不遵守工作制度和纪律，原告多次找被告谈话协商，最后达成了和解离职协议，原被告双方已经没有任何未结事宜。在被告工作期间，虽然工资是按出勤天数计算的，但是在国庆节和元旦的当月都是按照全勤给被告发的工资，并没有扣除被告缺勤天数的工资，被告所拿的工资已经远远超出了节假日的工资。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为了维护原告自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告解龙辩称：1.驳回原告的诉讼请求，维持怀劳人仲案字（2021）第011号裁决；2.依据《中华人民共和国合同法》规定单方终止协议，支付给被告合同规定的月薪资二倍作为违约补偿金；3.依据《劳动合同》相关规定，支付给被告一次性加班补偿金5000元整；4.依据《劳动合同-合同附件1》相关约定，一次性退补被告方自2020年8月至2021年1月在职期间被扣除的养老保险金1135元（227元/月×5个月）。事实与理由：1.被告方自2020年8月入职以来作为原告总经理，严格依照劳动合同尽职尽责完成店内日常运营与销售工作。原告方经常干扰我日常运营与经营行为，造成被告无法工作。自2020年12月原告方欲将原全友家居涿鹿专卖店店面经理娄某调动至怀来我工作的店面并取代我的岗位，更变本加厉，无事生非对我的日常工作进行打压、干扰，并于2021年1月6日突然要求我对手头工作进行交接，并签下由原告方拟定的解除协议后结算离职。2.被告方在职期间经常性加班至下班后1-3小时不止，且多次赴石家庄、保定、延庆出差，更是不分上下班时间，远远超出应工作时长未得到补假或者经济补偿。3.店内摆放有打卡机，但并未有考勤制度对必须使用打卡机有相关规定，且被告方岗位特殊性经常加班造成无法正常打卡。4.按照《劳动合同-合同附件1》相关规定，被告方在职期间被扣除每月227元用来缴纳养老保险不符合合同约定，此项金额应由原告退补。综上，本案事实清楚，原告方违反《合同法》、《劳动法》、的法律规定应承担全部违约责任，由于劳动仲裁委员会权限所限，除劳动补偿和法定节假日补偿外，对其他主张无法判决，请求怀来县人民法院依法、公正判决保障公民权益。 经审理查明：被告解龙于2020年8月6日入职被告怀来县鑫军家具店，工作岗位为店面经理，负责店面日常运营，每月工资15000元，双方于2020年9月1日签订了劳动合同，期限至2021年8月31日，工作地点为全友家居怀来店及业务区域，每日工作8小时，每周工作48小时，合同附件还约定了原告全额承担被告的养老金。2021年1月6日下午，原告通知在店面外工作现场的被告回店，提出要与被告解除劳动合同，双方签订了一份解除合同协议，并向被告支付了所有全额工资及报销款共计19876元。另查明，被告在2021年国庆节、2021年元旦法定假日期间，仍在岗工作；被告个人应缴养老保险费每月227元，原告均在工资中进行了扣除。 本院认为：一、原告怀来县鑫军家具店与被告解龙所签订的劳动合同系双方的真实意思表示，未违反相关法律、行政法规的禁止性规定，属于合法有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。合同第九条第（一）项约定，由原告提出协商解除合同的，应依法支付被告经济补偿金、第十条第（五）项约定，原告违约解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。被告已在2021年1月6日的解除合同协议上签字，应视为原被告经协商一致解除了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，劳动合同约定，原告应向被告支付经济补偿金，被告抗辩若不签字，原告不支付工资，但并未举证证明其抗辩主张，原告亦否认，故不予采信，被告要求经济赔偿金不予支持。二、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，原告应支付被告2020年国庆节、2021年元旦法定休假日工资差额200%，两节休假日共计4天，按照被告15000元/月的工资标准，原告应在支付被告4000元。三、被告请求加班费，未提供加班的相应证据，不予支持。四、双方在合同附件1第三条第二款中约定：被告在原告企业实际工作期间，作为福利待遇原告全额承担被告养老金，该合同附件与劳动合同具有同等效力，双方均应严格履行，而原告在向被告支付工资时，违法合同附件约定，扣除了养老保险费，被告请求返还，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告怀来县鑫军家具店应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告解龙经济补偿金7500元、2020年国庆节假日工资3000元、2021年元旦假日工资1000元、养老保险费1135元，合计12635元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二一年六月二日 书记员  杜新婕 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。