河北省黄骅市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0983民初2123号 原告：吴佳民，男，1960年2月26日出生，汉族，初中文化，原北汽公司职工，住北京市顺义区。 被告：北京汽车制造厂有限公司，住所地；北京市顺义区仁和镇双河路南侧。 法定代表人：路付军，职务：董事长。 委托诉讼代理人：邰萌萌，女，1989年2月1日出生，汉族，大学文化，公司职员，住。 委托诉讼代理人：王康，北京佳维律师事务所律师。 原告吴佳民与被告北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽公司）劳动争议、劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴佳民、被告北汽公司的委托诉讼代理人邰萌萌、王康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吴佳民向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告未付预留工资360000元及利息15660元；2、请求被告支付原告未休年休假补偿工资206895元及利息17997元；3、请求被告支付原告休息日加班工资343280元及利息27731元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2003年2月加入北京汽车制造厂有限公司，任职顺义汽车厂副总经理、第二汽车厂副厂长等。2013年10月随公司搬迁至黄骅，在被告单位工作至今（2020年2月办理退休），期间任职副总工艺师、汽车工程院院士。原告于2020年10月被委任为技术中心副主任兼试制车间主任，原告于2020年12月24日接到技术中心主任王贵宾解聘通知。原告于2017年3月调整工资年薪为400000元，年薪预留为120000元，被告单位还余2018年全年、2019年全年及2020年全年的预留工资共360000元未支付于原告。2020年原告多次找到被告单位人力资源宋永跃部长询问预留工资未发事宜，回复是2018/2019/2020年度预留工资未发放且不再发放。自2003年原告至被告单位工作后，至2020年12年间从未享受年假。原告自1980年参加工作，至2003年已满20年工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，应享受年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，被告应按照原告月薪除以月计薪天数21.75进行折算，并根据《企业职工带薪年休假事实办法》第10条规定给予日工资收入的300%支付其未年休假工资报酬。但被告单位从未给予未休年休假工资报酬，因只能获得2017年至今工资明细，故只计算2017年至2019年未休年休假工资报酬部分。2017年3月月工资调整明细中可见原告2017年度年收入为400000元，即为2017年年度工资收入，核算2017年至2019年3年未休工资应给予206895元。原告至被告单位工作后，原告在被告处工作期间经常加班，但被告没有给予原告相应加班费，因只能获得2017年至今考勤明细，故只计算2017年至2020年加班工资。2017年3月工资调整明细中可见原告2017年度收入为400000元，即2017年年度工资收入，核算2017年加班53天，2018年加班19天，2019年加班11天，2020年加班29天，4年休息日加班工资应给予343280元。 被告北汽公司辩称，从诉状中看双方的纠纷属于劳动争议，应当走劳动仲裁的过程，现未经劳动仲裁法院不应受理。原告在被告处工作期间工资已经足额发放，也休息了年休假，并不存在安排原告加班的情况，请法院依法驳回原告诉求。原告的主张已经超过诉讼时效，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据:劳动仲裁不予受理通知时、员工解聘通知书、完税证明等证据，本院予以确认。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下： 1、原告提交仲裁申请书、黄骅市劳动仲裁不予受理通知书、黄骅市劳动人事争议仲裁委员会送达回执各一份，证明已经经过了仲裁前置程序。被告北汽公司对原告提交的仲裁申请书及仲裁委员会送达回执的真实性不予认可，结合双方陈述举证，本院认证意见为：结合原告提交的劳动仲裁不予受理他通知书，已经形成完整的证据链条，可以证实涉案劳动争议已经经过劳动仲裁的前置程序，原告吴佳民因黄骅市劳动仲裁委员会对该案不予受理而诉至法院，原告具有诉讼主体资格。 2、原告提交2017年至2021年考勤及加班申请单，以证实原告出勤没有休班，且周六日经常加班，考勤中对加班时间均有记载。被告北汽公司对原告提交的该组证据的真实性不认可，认为考勤中无被告签字，申请单中无领导签字。本院认为，该组证据的真实性无法直接认定，证明目的还需结合其他证据进行认证。 3、原告提交工资标准文件及工资调整明细一份，证实原告年薪40万元，月发工资是23333元，年预留120004元，现仍欠2018年、2019年、2020年预留工资没有发放。被告认为原告提交的该组证据均为复印件，不能作为证据使用，对真实性不认可，在调整报告中打印日期和手写日期不一致，体现不出第二页的调整明细是前边调整报告的附表，按照调整明细来讲并不能体现出原告所主张的120004元是预留工资，根据打印的字体为年底绩效，作为绩效应根据公司的效益和原告的考核情况确定，而非必须发放的款项。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，虽被告北汽公司对原告提交的证据材料不予认可，但经本院释明后拒不提交证据，原告提交的北汽有限人报字（2017）第01号“关于汽车工程院人员及其他单位技术人员工资调整的报告”及“2017年3月汽车工程院及其他技术人员工资调整明细”虽为复印件，但均有公司人员签字，本院对真实性予以确认，但对其证明目的还需结合其他证据进行认证。 4、原告提交收据一份，证明被告于2019年3月18日补发2017年年底绩效用于抵顶房款金额80733.30元，证明被告对预留工资的承诺进行过兑现。被告对收据得到真实性要求庭下核实，认为如果收据是真实的情况下，按原告2017年年度的绩效金额来看也可以印证绩效是不确定和必须发放的。本院对原告提交的收据的真实性予以确认。 5、原告提交北汽黄骅字（2020）1号任命通知、北汽有限政自（2018）3号干部聘任通知、北汽有限政字（2019）2号干部聘任通知、员工解聘通知各一份，证明原告在2020年1月13日被公司解聘，在解聘之前一直在被告北汽公司人工程院院长。被告认为原告提交的北汽黄骅字（2020）1号任命通知、北汽有限政自（2018）3号干部聘任通知、北汽有限政字（2019）2号干部聘任通知均无公司公章，真实性无法确认；对员工解聘通知真实性认可，但文中体现原告在2020年2月退休，双方劳动关系截止到2020年2月，其索要2020年年假、加班费等均无法律依据。原告提交的任命通知中均有北汽有限政字号及签发人员，亦符合被告北汽公司人事任命的实际情况，本院对以上证据的真实性予以确认。 6、原告提交工资条、工资流水、完税证明，均系2017年至2020年的，证明原告的实发工资和工资标准是对应的，都是23333元。被告对原告提交的工资条真实性不认可，对原告工资发放以银行转账为准，工资流水没有银行签证，证实性不予认可，对完税证明的真实性予以认可。原告提交的工资条与工资流水对应的工资金额相一致，本院对该组证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述，经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告吴佳民原系被告北汽公司的职工，曾于2018年、2019年任被告北汽公司汽车事业部工程院院长兼试制车间主任、于2020年任技术中心副主任兼试制车间主任，2021年1月12日，被告北汽公司公司与原告吴佳民解聘并出具员工解聘通知书，员工解聘通知书中载明：“吴佳民先生：您好！您于2020年2月26日达到法定退休年龄，且公司已为您办理完退休手续，后因工作需要公司继续聘请您在公司留任至今。现根据公司经营现状及岗位编制情况，经公司研究决定，自2021年1月13日起终止与您的聘用关系，请您及时办理工作交接及离厂手续。北京汽车制造厂有限公司人力资源部2021年1月12日。”原告吴佳民提交2017年1月至2020年11月的工资条，工资条中载明了“姓名基本工资绩效工资加班补贴交通补贴通讯补贴高温补贴、取暖费、奖励、其他、缺勤扣款（缺勤扣基本工资缺勤扣绩效工资）、考核扣款（绩效考核其他考核）、应发工资、养老、实业、医疗、公积金、所得税、通讯费、党费、宿舍扣款、其他扣款、实发工资、个税专项扣除、日期”项目，未显示预留工资的字样。2019年3月8日，被告北汽公司为原告吴佳民出具收据一张，载明：“交款单位吴佳民人民币捌万零柒佰叁拾叁元捌角整（80733.80）收款事由2017年年底绩效抵购房款。”统计原告提交的考勤表，结果为2017加班53天、2018年加班19天、2019年加班11天、2020年加班29天。结合法庭调查，本院确定原告吴佳民自入职被告北汽公司以来未休年休假。2021年1月13日，原告吴佳民向黄海华丝劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告北汽公司支付由公安未支付预留工资360000元及利息15660元、支付原告未休年休假补偿工资206895元及利息17997元、支付原告休息日加班工资343280元及利息27731元。黄骅市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月13日作出黄劳人仲案不予受理通知书。同日，原告吴佳民向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”本案中，原告吴佳民于2020年2月退休后被被告北汽公司返聘，原告的主张既包括退休之前双方存在劳动合同关系期间的部分，又包括原告退休之后被公司返聘形成劳务关系期间的部分。按照民事诉讼法的规定，对于两种相同的民事诉讼案或者是同一人的民事诉讼案是可以进行合同审理的，为便于更加公平公正的审理案件，为避免累诉，本院确定原告两种不同的诉求在本案中一并处理。根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点为：一、被告北汽公司应否支付原告2018年、2019年、2020年未付预留工资；二、被告北汽公司应否支付原告2017年至2019年未休应休年休假补偿工资；三、被告北汽公司是否应支付原告2017年至2020年加班费。 关于争议焦点一，原告提交的北汽有限人报字（2017）第01号“关于汽车工程院人员及其他单位技术人员工资调整的报告”及附件“2017年3月汽车工程院及其他技术人员工资调整明细”可以证实北汽公司人力资源部于2017年3月14日向公司提出过“单位技术人员工资调整”的报告，并申请了具体的调整标准。但从形式上看，属于人力资源部拟进行工资调整的请示报告，并非公司作出的最终决议；从内容上看，并未显示“预留工资”，而仅体现“年底绩效”的字样，；从时间上看，并未明确具体的起止时间。原告提交的2019年3月8日收据中虽载明“收款事由2017年年底绩效抵购房款”，也仅能证实被告向原告补发过年底绩效工资，顾明思议，年底绩效与公司的经营效益挂钩，属于不确定的因素，原告以此不能证实2018、2019、2020年被告均应按照该标准补发年底绩效。故原告要求被告支付预留工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，如原告就预留工资问题可以提交充分的证据，可另案主张。 关于焦点二，《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告提交的员工解聘通知书中载明“吴佳民先生：您好！您于2020年2月26日达到法定退休年龄，且公司已为您办理完退休手续”，可以看出原告至2020年2月达到法定退休年龄。原告于2021年1月申请仲裁主张年休假补偿，并未超过诉讼时效，应获得法律支持。关于计算天数，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告至退休前工作已满20年，每年可享受年休假15天，计算三年共应享受年休假45天；关于计算标准，《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即实际上，300%的年休假工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分），被告北汽公司已经支付了原告正常工资期间的工资收入，故本院确认原告可以获得200%的法定补偿部分，依据原告提交的工资条进行核算，原告自2017年至2019年期间月实发工资分别为：13677.34元、17764.84元、18124.84元、17809.84元、17019.87元、18079.84元、17862.6元、17817.6元、17727.6元、17547.6元、17727.6元、17727.6元、17682.6元、15294.89元、17412.6元、17412.6元、17262.6元、17412.6元、16135.51元、14743.02元、17363.88元、17363.88元、17127.88元、19055.25元、17923.58元、14724.91元、17983.37元、16950.63元、16865.12元、17234.12元、18110.18元、18110.18元、18560.19元、16346.18元、16187.75元、17955.76元（位置标错），经计算该期间月平均工资为17225.18元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，”，故本院确定原告可以获得应休未休年假补偿金17225.18元÷21.75天×45×200%=71276.6元。 关于焦点三，按照《中国人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽原告主张周六日加班工资，但原告提交的工资条中载明了“姓名基本工资绩效工资加班补贴交通补贴通讯补贴高温补贴、取暖费、奖励、其他、缺勤扣款（缺勤扣基本工资缺勤扣绩效工资）、考核扣款（绩效考核其他考核）、应发工资、养老、实业、医疗、公积金、所得税、通讯费、党费、宿舍扣款、其他扣款、实发工资、个税专项扣除、日期”等项目，通过工资条可以看出原告的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而原告吴佳民的工资条项目中已经包含了基本工资、绩效工资、加班补贴，加班补贴应属公司安排职工在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，应属被告北汽公司支付的加班费。本案中，原告主张周六日加班工资并提交2017年至2021年考勤及加班申请单，但经核对，该考勤及加班申请单与加班补贴并不能相互对应，该主张也与其工资结构中存在加班补贴相矛盾，本院对原告提交的考勤加班申请单的证明目的不采信，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告主张的2017年、2018年、2019年年休假补偿金均属原告退休之前双方存在劳动合同期间，符合劳动法的相关规定，《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”故原告主张逾期支付的利息并无相关法律规定，本院不予支持，原告可根据其实际情况通过劳动部门寻求救济途径。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四他条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院民事诉讼法证据的若干规定》第一条、第二条、第十四条之规定，判决如下： 一、被告北京汽车制造厂有限公司于判决生效后十日内向原告吴佳民支付未休年休假补偿金71276.6元； 二、驳回原告吴佳民的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告北京汽车制造厂有限公司负担（诉讼费于本判决生效之日起五日内交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院：开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××23）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  李辉 二〇二一年六月九日 书记员  周婧