辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1433号上诉人（原审原告）：吕冰聪，女，1994年7月8日出生，汉族，原营口嘉隆酒业有限公司员工，住营口市站前区。委托诉讼代理人：吕传海，男，系上诉人吕冰聪父亲，1969年9月26日出生，汉族，无职业，住营口市站前区。被上诉人（原审被告）：营口嘉隆酒业有限公司，地址：营口市站前区盼盼路南32座甲2号门市。法定代表人：张涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈兆祥，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。上诉人吕冰聪因与被上诉人营口嘉隆酒业有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市站前区人民法院（2020）辽0802民初2271号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。吕冰聪上诉请求：1、依法撤销（2020）辽0802民初2271号民事判决，并依法改判为:被上诉人与上诉人未签订劳动合同应支付给上诉人二倍工资34695元，被上诉人应支付未给上诉人缴纳社会保险造成的损失11396.6元，被上诉人应支付因伪造证据导致上诉人误工费等2250元。2、维持（2020）辽0802民初2271号民事判决中被上诉人营口嘉隆酒业有限公司支付上诉人吕冰聪违法解除劳动关系的经济赔偿金7858元。3、一、二案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定基本事实错误，依法应予改判。首先，上诉人在一审起诉状中明确提出，被上诉人提供的《员工入职登记表》背面添加的相关条款系被上诉人伪造而成。并且上诉委托人已经书面提请站前法院对该伪造的证据进行技术鉴定。同时在后期答辩中，上诉人专呈《答辩意见书》对被上诉人提供的《员工入职登记表》后面的《劳动关系确认单》的有效性提出了以下补充意见：1、被上诉人在一审答辩时提出，要求上诉人拿出被上诉人伪造《劳动关系确认单》的证据。上诉人认为，上诉人对被上诉人提供的证据文件提出质疑，应该由被上诉人来提供该证据文件是真实的证据才对。2、《员工入职登记表》，任何一位员工在填写该表格的时候，表格中的姓名栏中，必须填写自己的名字。如果拿这个文档格式要求，来视为上诉人同意该《员工登记表》背面的《劳动关系确认单》，真是滑天下之大稽。3、被上诉人提供的正面文件名头为《员工入职登记表》和背面文件名头为《劳动关系确认单》，系具有不同含义和作用的两份文件。4、把两个不同内容和意义的文件，用一张纸来完成，如果是在艰苦的年代尚可理解。更何况国家已经对劳动合同明确版本化，在与员工必须签署劳动合同已经上升到法律层面的年代，作为企业，不遵循最基本的规律和章法，就不是简单的伪造证据那么简单了。5、近几年，国家越来越重视企业与员工签署的劳动合同，并且明确了规范的合同文本。同时劳动合同法中又对文本之外的特殊约定条款以及合同的签订形式、合同双方的持有方式以及劳动合同签订后的相关部门备案都做出了具体要求。而此次案件中，被上诉人提供的伪造的《劳动关系确认单》，除了具备劳动合同纲要几个条款之外，其他要素全部不具备。综上几点补充意见和一审起诉状中所阐述的关于被上诉人提供的《员工入职登记表》和背面后期伪造的《劳动关系确认单》的合法性，上诉人进行了有理有据的辩驳。其次，因企业未交社会保险给员工造成损失的，可以通过劳动争议程序要求赔偿，这是每一个就职员工都了解的一个国家政策。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以，上诉人请求法院依法判决被上诉人给上诉人赔偿社会保险损失是有依据的。其三，一个显而易见的企业违法辞退员工和不签署劳动合同以及不给员工缴纳社会保险的劳动纠纷案件，因为被上诉人伪造证据而使上诉人费时费财，所以要求被上诉人补偿正常的损失，并不过分。该案中上诉人属于受害者、弱者是不争的事实，但是一审判决完全忽视了这一点，同时对上诉人提出的有理有据的解释和辩解视而不见，对被上诉人是一个集商贸和餐饮于一体的企业实际情况不去调查了解，而是轻率的就提出一个“符合服务员用工的社会普遍习惯”的论调，属实让人不得其解，故请二审法院对本案予以审慎处理。当上诉人要走司法程序来追究被上诉人违法辞退上诉人等责任和赔偿时，被上诉人曾两次要求上诉人到公司签订劳动合同。如果被上诉人不是后期伪造的劳动关系，何必要求上诉人再去签订劳动合同。综上所诉，原审对劳动合同真伪认定错误、社会保险不予处理、因此案造成的损失视而不见，二审法院应依法予以改判。营口嘉隆酒业有限公司辩称，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判决。吕冰聪向一审法院起诉请求：1、判令被告营口嘉隆酒业有限公司支付违法解除原告吕冰聪劳动关系二倍赔偿金8003元；2、判令被告支付未和原告签订劳动合同的二倍工资34695元；3、判令被告赔偿因未给原告缴纳社会保险而造成的损失（按2019年个人缴纳劳动保险和医疗保险数额计算）11396.6元；4、判令被告支付在劳动仲裁期间伪造证据（被告在《入职登记表》背面添加劳动关系确认书）给原告造成的损失2250元（原告误工费三天450元、委托人费用1500元、委托起诉书起草费300元）；5、本案诉讼费用及其他因本案而发生的费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2019年4月8日入职被告营口嘉隆酒业有限公司处担任服务员一职，月平均工资为3929元。原告申请入职时，被告与其签订入职登记表一份。2020年1月31日，被告营口嘉隆酒业有限公司经理李旭航以疫情减员为由将原告辞退。原告在职期间，被告营口嘉隆酒业有限公司未给原告缴纳社会保险。因原告与被告存在劳动争议，原告至营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年4月24日出具营站劳人仲字[2020]18号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决,起诉来院,诉如所请。一审法院认为，《入职登记表》具有劳动合同的相关性质，且符合服务员用工的社会普遍性习惯，被告不存在主观过错，故原告因被告未签订劳动合同而支付二倍工资的请求，本院不予支持；2020年1月31日，被告营口嘉隆酒业有限公司以疫情减员为由将原告辞退，被告在答辩书中承认因疫情影响裁员的事实，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形，故被告违法解除原告劳动关系的诉请，本院予以认可；因补缴社会保险属于行政范畴，不属于劳动争议受理范围，故关于原告要求被告支付社会保险的请求，本院不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,判决如下:被告营口嘉隆酒业有限公司支付原告吕冰聪解除劳动关系的经济赔偿金7858元。上述款项，被告于本判决生效后十日内付清，若逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担并给付原告。本院二审期间，当事人没有提供新的证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，《入职登记表》具有劳动合同的相关性质，该表的背面对劳动合同期限、地点、岗位、薪金均作出了约定，符合服务员用工的社会普遍性习惯，故上诉人要求被上诉人因未签订劳动合同而支付二倍工资的请求，本院不予支持。营口嘉隆酒业有限公司以疫情减员为由将吕冰聪辞退，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形，故被上诉人应予支付相应的经济赔偿金。补缴社会保险属于行政范畴，不属于劳动争议受理范围，本院不予论处。上诉人提出被上诉人提供的《入职登记表》背面添加的相关条款系被上诉人伪造而成，但其未提供充分证据佐证其主张，且被上诉人不予认可，故其上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人吕冰聪上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕冰聪负担。本判决为终审判决。审判长  段建勇审判员  王 娣审判员  杨名环二〇二一年六月十五日法官助理宫剑书记员韩璐