山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初2340号原告：高峰，男，1975年2月27日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：张法忠，山东杰盟律师事务所律师。被告：淄博金泽环卫工程有限公司，住所地，淄川区松龄西路222号。法定代表人：陈洋，经理。委托诉讼代理人：刘燕，女，该公司职工。被告委托诉讼代理人：王晓东，山东齐嘉律师事务所律师。原告高峰与被告淄博金泽环卫工程有限公司（以下简称金泽环卫）劳动合同纠纷一案，本院于2021年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告高峰的委托诉讼代理人张法忠，被告金泽环卫的委托诉讼代理人刘燕、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高峰向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告立即向原告支付下列赔偿：1.双休日加班工资177148.47元；2.法定节日加班工资48416.80元；3.经济补偿金17447.52元；4.防暑降温费1760元；5.取暖补贴10200元；6.带薪年休假工资13420.71元。合计：268393.50元。事实和理由：原告系被告的职工，自2015年4月15日起就在被告处从事垃圾车驾驶员工作。因被告总是拖欠工资，双休日、法定节日均安排加班，却既不安排补休也不支付加班工资，不支付带薪年休假或者安排补休，不支付其他劳动待遇等而依法提起仲裁，但仲裁结果差强人意，现依法支持原告的诉讼请求。被告金泽环卫辩称，原告主张的双休日、节假日加班工资已超过时效，根据仲裁调解法规定，仲裁时效期限为一年，原告主张已超过仲裁时效，其主张不应支持。原告双休日、节假日加班无证据证明。根据最高院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（2020）第26号第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，原告无证据证明应当承担不利后果。原告要求的各项请求数额计算基数不对，基本工资金额不对，应该为1910元。原告为自动离职，没有收到原告的相关通知，因此不存在经济补偿金。防暑降温费已经发放。本院经审理认定事实如下：高峰于2015年4月入职金泽环卫，双方于2020年10月1日签订劳动合同，期限自2020年10月1日至2023年9月30日，金泽环卫自2017年10月起为其缴纳社会保险至2021年2月，高峰提供劳动至2021年2月11日，于2021年2月22日给金泽环卫邮寄解除劳动关系通知书一份，以金泽环卫不按时支付工资、不支付加班工资、不安排带薪年休假或支付相应待遇等为由，要求解除劳动关系，邮件收件人为金泽环卫职工魏恩会，该通知书于2021年2月23日签收。高峰于2021年3月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月28日作出川劳人仲案字［2021］第266号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、社会保险参保缴费证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书、邮寄回执、证人证言、劳动合同等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就高峰的各项诉讼请求，本院认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2021］第266号仲裁裁决书裁决金泽环卫应支付高峰经济补偿金17447.52元，高峰认可该数额，金泽环卫亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。故，对高峰的此项诉讼请求，本院予以支持。二、防暑降温费。本案中，双方对金泽环卫已支付高峰2015年至2020年防暑降温费无异议，高峰在本案中主张金泽环卫应按照从事室外作业和高温作业人员的标准支付此期间的防暑降温费差额，但其未举证证实其属于室外作业和高温作业人员，对其该项诉讼请求，本院不予支持。三、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，高峰于2021年3月申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资，其中2019年之前的200%工资差额已超过仲裁时效，故不再予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，高峰应享受的带薪年休假天数为2019年5天，2020年5天，2021年折算后未满1天，不再享受。根据高峰提供的银行交易明细，其月平均工资分别为：2019年3373.20元（155.09元/日），2020年3074.59元（141.36元/日），2021年2906.84元（133.65元/日），扣除金泽环卫已为高峰正常发放的工资后，未休年休假工资计款2964.50元[（155.09元×5天+141.36元×5天）×200%]。四、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，高峰提供的证人证言可以证实休息日、法定节假日都安排工作，没有休息。在劳动者已完成了初步举证责任的情形下，根据上述相关规定，金泽环卫至少应当提供高峰申请仲裁之日前两年内的工资表等相关证据，其未提供，应承担不利后果。高峰于2021年3月申请仲裁，结合其提供劳动至2021年2月11日的事实，应推定其2019年3月至2021年1月期间存在加班事实的主张成立，结合高峰的诉讼请求，本院认定其加班时间为：2019年休息日87天，法定节假日7天；2020年休息日99天，法定节假日11天；2021年休息日10天，法定节假日1天。根据前述各年度月工资标准，扣除金泽环卫已为高峰正常发放的工资后，休息日加班工资计款28823.97元（155.09元×87天+141.36元×99天+133.65元×10天），法定节假日加班工资计款5548.48元[（155.09元×7天+141.36元×11天+133.65元×1天）×200%]。金泽环卫主张休息日、法定节假日加班工资已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”，据此，因休息日、法定节假日加班工资属于劳动报酬，故不受一年仲裁时效期间的限制，在双方劳动关系于2021年2月23日解除后，高峰于2021年3月申请劳动仲裁，未超过仲裁时效期间。五、取暖补贴。取暖补贴属于职工福利的范围，不具有强制性，金泽环卫有权自主决定是否向职工发放，高峰未举证证明其与金泽环卫有发放取暖补贴的约定，故其此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、淄博金泽环卫工程有限公司支付高峰解除劳动合同经济补偿金17447.52元；二、淄博金泽环卫工程有限公司支付高峰未休年休假工资2964.50元；三、淄博金泽环卫工程有限公司支付高峰休息日加班工资28823.97元、法定节假日加班工资5548.48元；以上三项合计54784.47元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回高峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博金泽环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年六月八日法官助理白丽娜书记员周洁