辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6044号上诉人（原审被告）：沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街15-3号（A座905）。法定代表人：陈连伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许翾，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳悦，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹利斯，男，1983年1月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杨素贤（曹利斯母亲），住辽宁省海城市。上诉人沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司因与被上诉人曹利斯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，被上诉人自2019年9月29日起擅自离开工作岗位，未向上诉人提供劳动，上诉人已经向法庭提交了打卡记录予以证明，被上诉人2019年9月29日以后没有打卡记录，上诉人不应向被上诉人支付2019年11月以后工资。被上诉人不符合双方约定支付提成工资的条件，被上诉人月业绩不足30万，应按季度核算，被上诉人仅完成70万元合同，每月不足30万元。同时虽然被上诉人不符合支付工资及提成条件，但由于被上诉人多次以提起诉讼为要挟，向上诉人索要提成，上诉人为避免诉累，已经足额支付被上诉人工资及提成。请求二审法院依法查清事实，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。曹利斯辩称，请求维持原判。曹利斯向一审法院起诉请求：1.被告支付原告拖欠的2019年11月1日-12月31日工资12,000元；2.被告支付原告提成18,200元（910,000*2%）；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:2019年7月21日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《总经理聘用合同》，内容有双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守系列条款,第一条：1.本合同有效期:自2019年6月3日至2020年6月2日止。合同期满聘用关系自然终止。2.根据甲方工作需要，聘用乙方从事沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司保工店总经理岗位工作。经甲乙双方同意，可以变更工作岗位。第三条：3.乙方基本工资为6000元/月。4.乙方承诺公司第一年销售额保底八百万以上，第二年销售额一千伍佰万元。若达不到公司规定保底销售额，将扣罚30%奖励提成。第六条：1.单月业绩低于30万无任何提成与奖励（在确保公司利润的前提下）31万---50万0.5%计提，51万---70万1%计提，71万---90万1.5%计提，91万---120万2%计提。2.若月业绩未达成，按照季度核算，季度未达成按照年度核算，并补足提成与奖励或扣回提成与奖励。2019年11月12日，通过转账形式被告向原告曹利斯支付6000元，2019年12月12日通过转账形式被告向原告曹利斯支付4550元。2019年8月10日被告公司与沈阳点对点科技有限公司签订装修拆除合同，约定工程造价105,500元，实收金额100,000元，落款乙方有被告公司盖章及原告曹利斯签字。2019年8月24日被告公司与沈阳点对点科技有限公司签订分项工程合同书，约定工程造价实收金额为600,000元，落款乙方有被告公司盖章及授权人原告曹利斯签字。后原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及提成，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付原告拖欠的11月、12月工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告辩称原告没有打卡记录，无权主张相应工资，但结合被告提供的银行转账记录，上面显示2019年12月12日通过转账形式被告向原告曹利斯支付4550元，就被告具体离职时间上，庭审原告称2019年12月7日还在点对点钉吧项目工作，但被告亦未提供相应证据证明原告具体离职时间。故一审法院确认被告实际工作至2019年12月7日，故被告应向原告支付2019年11月1日至2019年12月7日期间工资7380元（6000元+6000元÷21.75天×5天）。关于原告主张提成问题，2019年8月10日被告公司与沈阳点对点科技有限公司签订装修拆除合同，约定工程造价105,500元，实收金额100,000元，落款乙方有被告公司盖章及原告曹利斯签字。2019年8月24日被告公司与沈阳点对点科技有限公司签订分项工程合同书，约定工程造价实收金额为600,000元，落款乙方有被告公司盖章及授权人原告曹利斯签字。除此外，其他证据不足以证明可计算原告曹利斯提成的其他业绩基础。一审法院对基于该700,000元计算原告应得提成，为7000元（700,000元×1%）。至于被告辩称原告未完成一年800万的保底业绩要求，所涉及的可能按照“若达不到公司规定保底销售额，将扣罚30%奖励提成”合同约定扣罚奖励提成支付与否问题，可由被告另行主张告诉，本案不做处理。至于被告辩称的已向原告爱人秦凯账户支付了原告的工资等，因原告对此持异议，本案不做处理，被告可另案告诉处理。原告对2019年12月12日通过转账形式被告向原告曹利斯支付4550元钱款性质未明确说明，故应在本案中被告应向原告支付的工资及提成中予以扣除。即被告沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司应向原告曹利斯支付提成以及2019年11月1日至2019年12月7日期间工资共计9830元（7000元+7380元－4550元）。一审法院判决：一、被告沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹利斯提成以及2019年11月1日至2019年12月7日期间工资共计9830元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据，双方当事人对一审已查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应向被上诉人支付2019年11月1日至2019年12月7日期间工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被上诉人主张向上诉人提供劳动至2019年12月7日；上诉人对此不予认可，主张被上诉人在单位仅打卡至2019年9月29日，此后没有打卡记录，未向上诉人提供劳动，被上诉人无权主张相应工资。经查，被上诉人虽主张其有工作视频可以证明其主张，但未向法庭提交相应证据；被上诉人虽主张沈阳点对点科技有限公司现场人员可以证明其工作时间，但二审中经法庭询问被上诉人明确表示证人现在在外地不能提供证人证言；被上诉人虽不认可上诉人提交的打卡记录，但其自认上诉人单位存在考勤打卡制度，被上诉人对于其2019年10月31日后不打卡的原因解释为上诉人未支付提成，现被上诉未对其2019年10月31日后不考勤打卡做出合理说明。从以上可见，被上诉人未向法庭提交充分证据证明2019年11月1日至2019年12月7日期间其向上诉人提供劳动，结合点对点钉吧项目竣工日期为2019年10月25日的事实，一审法院认定被上诉人工作至2019年12月7日并判决上诉人向被上诉人支付2019年11月1日至2019年12月7日工资缺乏依据，本院予以纠正。关于上诉人是否应向被上诉人支付提成的问题。2019年8月10日上诉人与沈阳点对点科技有限公司签订装修拆除合同，约定工程造价105,500元，实收金额100,000元，落款处乙方有上诉人盖章及被上诉人签字。2019年8月24日上诉人与沈阳点对点科技有限公司签订分项工程合同书，约定工程造价实收金额为600,000元，落款处乙方有上诉人盖章及授权人被上诉人签字。上诉人对被上诉人完成上述业绩的事实无异议，但主张上述提成不具备支付条件，且已经足额支付被上诉人提成。本案中，上诉人未向法庭提交充分证据证明其已经足额向被上诉人支付上述提成，故应按700,000元销售业绩计算上诉人向被上诉人支付的提成款，提成款总额应为7000元（700,000元×1%），扣除上诉人于2019年12月12日已支付被上诉人款项4550元，上诉人还应向被上诉人支付提成2450元（7000元－4550元）。综上所述，上诉人沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司的上诉请求部分成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初185号民事判决第二项；二、变更沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初185号民事判决第一项为：沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起10日内给付曹利斯提成2450元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人沈阳坤山蚂蚁装饰装修工程有限公司负担10元，由曹利斯负担5元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月十五日法官助理池骋书记员佟雪峰