河北省磁县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0427民初512号原告：邯郸博德尔环卫服务有限公司，住所地邯郸冀南新区林坛镇林坛村。法定代表人：李博荣，该公司经理。被告：范正如，男，1993年9月3日出生，汉族，住邯郸冀南新区林坛镇林坛村。原告邯郸博德尔环卫服务有限公司（以下简称邯郸博德尔公司）与被告范正如劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸博德尔公司的法定代表人李博荣、被告范正如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邯郸博德尔公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销邯冀南新区劳人仲案（2020）第26号仲裁裁决书第二项，判令原告不支付被告双倍工资30800元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告签订的是劳务协议，双方不存在劳动关系。劳务纠纷应按照民事合同法律关系处理，不应经过劳动仲裁前置程序。二、原告并非恶意不与被告签订劳务协议。原告于2018年与冀南新区达成环卫服务一体化合作协议，多项管理工作正在逐步完善，因工作的疏漏，并非恶意不签合同。原告已于2019年12月与被告已经签订了劳务协议。三、被告申请双倍工资已超过仲裁时效。退一步看，即使原、被告存在劳动关系，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告在2020年10月只能主张2019年10月至2020年10的双倍工资，2018年12月至2019年9月的双倍工资已过时效。为此，原告诉至本院请求判如所请。被告范正如辩称，一、仲裁裁决书裁决主文第二项的法律依据为《劳动合同法》第82条规定,邯郸博德尔公司未提交相关证据，根据《民事诉讼法》规定，应承担举证不能的法律后果。二、邯郸博德尔公司与范正如存在事实劳动关系，应按照《劳动法》及相关规定解决。三、范正如曾多次要求邯郸博德尔公司签订劳动合同，邯郸博德尔公司以各种借口拒绝，直到2019年12月6日才与范正如签订了为期一年的劳动合同；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效改变，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，所以未超过仲裁时效。四、邯郸博德尔公司应提供与范正如有关的考勤表，确定范正如在邯郸博德尔公司的工作时间，进而补发范正如工资，如果邯郸博德尔公司不能提供或故意不提供，应承担举证不能的法律后果，如数补发范正如应得的工资报酬。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年12月6日，范正如应聘到邯郸博德尔公司开始从事勾臂车驾驶工作，参加公司的考勤、遵守公司的规章制度，并按照每月2800元的标准领取工资报酬。2019年12月6日，邯郸博德尔公司（甲方）与范正如（乙方）签订了“劳务协议”，其中约定：劳务合同期限为12个月，自2019年12月6日起至2020年12月5日止；甲方视业务需要及乙方表现，可提前与乙方解除劳务关系；乙方的职责为驾驶勾臂车等；乙方应根据甲方需要确定提供劳务的工作时间，提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的指导和监督；乙方的劳务报酬为每月2800元。2020年9月3日，邯郸博德尔公司通知范正如、李全银停止工作。2020年10月27日，范正如、李全银二人向邯郸冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决邯郸博德尔公司分别给付二人2020年6月、7月、8月、9月份3天的工资9090.1元及2018年12月试用期7天工资700元，共计9793.1元；2、裁决邯郸博德尔公司给付二人不签订劳动合同的双倍工资117900元；3、裁决邯郸博德尔公司给付二人法定节假日工资5400元及周六日休息日的工资36800元。邯郸冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月23日作出邯冀南新区劳人仲案（2020）第26号仲裁裁决书，裁决：1、邯郸博德尔公司支付范正如工资9793.1元，支付李全银工资8996.55元；2、邯郸博德尔公司支付范正如未签订劳动合同的双倍工资30800元；3、驳回范正如与李全银的其他仲裁请求。之后，范正如、李全银在法定期间内未向法院起诉。邯郸博德尔公司在法定期间内向法院起诉，请求：撤销邯冀南新区劳人仲案（2020）第26号仲裁裁决书第二项仲裁裁决，判令邯郸博德尔公司不支付范正如双倍工资30800元。审理期间，李全银在本院的询问笔录中表示仲裁裁决作出后，邯郸博德尔公司已经履行了裁决第一项的内容，向李全银支付工资8996.55元。另外，邯郸博得尔公司在仲裁裁决书作出后已向范正如支付工资9093.1元，但试用期工资700元尚未履行。本院认为，（一）关于范正如与邯郸博德尔公司之间是否成立劳动关系问题。范正如于2018年12月6日到邯郸博德尔公司从事勾臂车驾驶工作，参与公司考勤，遵守公司规章制度，并按月领取工资报酬，即在邯郸博德尔公司的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，符合事实劳动关系的特征，双方成立事实劳动关系。之后，双方于2019年12月6日签订“劳务协议”，该协议名义上为劳务协议，但其中明确约定“乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的指导和监督”“乙方的劳务报酬为每月2800元”等内容，明显具有劳动合同的性质。（二）关于范正如主张不订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资是否超过仲裁时效问题。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，范正如主张的不订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。范正如于2020年10月27日申请仲裁，故只有2019年10月28日之后不订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资在仲裁时效期间内，2019年10月27日之前的部分已超过仲裁时效。（三）关于不签订劳动合同的二倍工资支付问题。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，范正如于2018年12月6日到邯郸博德尔公司工作，到2019年12月5日满一年，但直到2019年12月6日才与其签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日（2019日1月6日）至满一年的前一日（2019年12月4日）向范正如每月支付增加一倍的工资。鉴于2019年10月27日之前的增加一倍工资已超过仲裁时效，不再予以支持。2019年10月28日至2019年12月4日期间（1个月零8天）增加一倍的工资为：2800元+2800元÷30天×8天=3547元，应予支持。另外，邯郸博德尔公司辩称其公司管理处于初始阶段，因工作疏漏未与范正如签订劳动合同，并非恶意，该辩解不能作为其公司未与范正如签订劳动合同的正当理由，亦不能以此为由拒绝支付不签订劳动合同的二倍工资。（四）关于仲裁申请人李全银的仲裁事项问题。仲裁阶段，李全银、范正如就与邯郸博德尔劳动争议问题一并申请仲裁，之后仲裁委一并作出裁决。之后，邯郸博尔公司与李全银均未在法定期间内对涉及李全银的仲裁裁决事项向法院起诉，同时邯郸博德尔公司已经履行了裁决书确定其对李全银的给付义务，李全银在本院的询问笔录中明确表示其不再参加诉讼，故本院对涉及李全银的问题不再予以考虑。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告邯郸博德尔环卫服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告范正如试用期工资700元；二、原告邯郸博德尔环卫服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告范正如不订立劳动合同的二倍工资3547元；三、驳回原告邯郸博德尔环卫服务有限公司、被告范正如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邯郸博德尔环卫服务有限公司负担5元，被告范正如负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  韩红强二〇二一年六月二日书记员  陈晶晶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。