广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1377号上诉人（原审原告、原审反诉被告）：东莞顺吉隆农产品有限公司，住所地:广东省东莞市塘厦镇振兴围社区××××××。法定代表人：陈戊城，该公司经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审反诉原告）：余永财，男，2000年1月22日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县×××××××××××××，公民身份号码为360×××××××********。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司（以下简称顺吉隆公司）因与被上诉人余永财劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院(2020)粤1973民初12731号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。顺吉隆公司向一审法院提起诉讼，请求判令：一、顺吉隆公司无需向余永财支付2020年1月19日至2月18日工资4343.2元；二、顺吉隆公司无需向余永财支付2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元；三、顺吉隆公司无需向余永财支付2019年3月12日至2020年1月18日未签劳动合同二倍工资差额44500.94元；四、顺吉隆公司无需向余永财支付解除劳动合同经济补偿6450元；五、本案诉讼费用由余永财承担。余永财向一审法院提起反诉，请求判令：一、确认顺吉隆公司与余永财之间的劳动关系已解除；二、顺吉隆公司支付2020年1月1日至2020年3月25日工资9608.6元；三、余永财支付2019年4月8日至2020年2月27日未签订劳动合同的双倍工资45723.33元；四、顺吉隆公司为余永财补交2019年2月27日至2020年3月25日社会保险费；五、顺吉隆公司支付经济补偿金6450元。以上合计61781.93元。余永财当庭撤回第四项诉讼请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认东莞顺吉隆农产品有限公司与余永财的劳动关系于2020年3月27日解除；二、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付余永财解除劳动关系经济补偿6450元；三、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付余永财2020年1月19日至2月18日工资4343.2元、2020年2月19日至3月25日生活费1651元，合计5994.2元；四、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付余永财2019年4月8日至2020年1月18日期间未订立劳动合同二倍工资差额42546元；五、驳回东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求；六、驳回余永财的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元（东莞顺吉隆农产品有限公司已预交5元、余永财已预交5元），由东莞顺吉隆农产品有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12731号民事判决。上诉人顺吉隆公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判顺吉隆公司无需向余永财支付：解除劳动合同经济补偿6450元、2020年1月19日至2月18日工资4343.2元、2020年2月19日至3月25日生活费1651元、2019年4月8日至2020年1月18日未签劳动合同二倍工资差额42546元，共计54990.2元；3.本案一、二审诉讼费用由余永财承担。事实和理由：一、余永财于2019年2月12日入职顺吉隆公司担任分拣员，双方约定每月基本工资为4000元。2019年12月25日，顺吉隆公司张贴《顺吉隆2020年春节放假计划安排》，明确表示2020年1月19日起至2020年1月30日为假期，1月工资加年终奖为4550元，并于2020年2月24日支付1月份工资。因新冠疫情影响，顺吉隆公司停工停产直至2020年3月29日，停工停产超过一个月工资支付周期。余永财自春节放假后便未回到顺吉隆公司上班,且经多次通知均拒绝上班，应视为已自动离职，即2020年1月8日为余永财的最后工作日，双方的劳动关系应于2020年1月19日解除。因此，顺吉隆公司无需支付余永财2020年1月19日至3月25日的工资、生活费，无需支付春节放假期间的非法定节假日的工资。二、余永财于2019年入职后，顺吉隆公司多次要求其签订劳动合同及缴纳社保，但其均表示拒绝，直至2019年5月9日，余永财才愿意填写《公司员工入职表》。且公司运营经理熊萌萌为其表兄弟，熊萌萌负责公司人力资源管理的运作，故不排除其故意不与公司签订劳动合同而从中获利的可能。其次，顺吉隆公司认为《公司员工入职表》已经具备劳动合同的必备条款，可视为双方已实际签订劳动合同。由于无法签订劳动合同的过错在于余永财，顺吉隆公司无需向其支付未签劳动合同二倍工资差额。再次，疫情期间以及疫情结束后，余永财均拒绝回到顺吉隆公司上班，顺吉隆公司认为余永财无故旷工且拒绝继续上班的情况已构成自行离职，故顺吉隆公司无需支付经济补偿。被上诉人余永财答辩称：一、顺吉隆公司未按照法律规定及时与余永财签订劳动合同、未及时足额支付工资以及未足额缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动而合同法》第三十八条的规定，余永财于2020年3月25日被迫解除与顺吉隆公司的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，顺吉隆公司应当向余永财支付1.5个月工资的经济补偿金共6450元。二、关于2020年1月19日至2月18日的工资，2020年2月19日至3月25日的生活费问题，因余永财未上诉，同意按照一审判决支付。三、余永财于顺吉隆公司工作一年多期间，直至余永财被迫解除劳动关系之日止，均因顺吉隆公司原因未签订劳动合同。此外，《公司员工入职表》缺少《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，不能认定为劳动合同。顺吉隆公司一直拒绝与余永财签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资，共计差额应为45723元，因余永财未上诉，同意按照一审判决支付。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人在二审中的上诉和被上诉人的答辩，本案的争议焦点是：顺吉隆公司应否支付余永财未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、2020年1月19日至2月18日的工资、2020年2月19日至3月25日的生活费。对此，本院分析如下：顺吉隆公司主张余永财自春节放假后便未回到公司上班，且经其多次通知均拒绝上班，又主张多次要求余永财与其签订劳动合同及缴纳社保，余永财均拒绝，顺吉隆公司作为一审原告，同时又是用人单位，应对其诉讼主张承担举证责任。然而，顺吉隆公司并未对其上述诉讼提供充分有力的证据予以证明，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，顺吉隆公司应承担举证不能的责任。顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》没有劳动合同关于工作岗位、待遇、劳动合同期限等基本内容的约定，不能代替劳动合同。因此，一审法院判决顺吉隆公司支付余永财未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、2020年1月19日至2月18日的工资和2020年2月19日至3月25日的生活费正确。综上所述，顺吉隆公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二一年六月三日书记员  肖博雅何晴