文书内容江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2144号上诉人（一审原告）：钱小林，男，1977年9月22日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：刘明，江苏舜韬律师事务所律师。上诉人（一审被告）：江苏威尔富数控科技有限公司(原江阴市川丰金属制品有限公司)，住所地江阴市南闸街道南焦路220号。法定代表人：杨劲松，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔令之，北京市盈科（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萌萌，北京市盈科（江阴）律师事务所实习人员。上诉人钱小林因与上诉人江苏威尔富数控科技有限公司（以下简称威尔富公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院（2020）苏0281民初5120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。钱小林上诉,请求判令威尔富公司支付：1.2019年2月至11月拖欠工资5720元（共7760.45元，扣减一审已支持1440.40元+600元）;2.2016年7月至2019年11月30日的加班工资115487.59元;3.高温津贴1000元（共3800元，扣减一审已支持的2800元）;4.就业损失5720元;5.2018年的1月工资5000元、2月工资3000元、2019年12月2日工资110元。事实与理由：1.钱小林与威尔富公司杨劲松多次录音证实，杨劲松承诺2019年2月起增加20元/天工资，但威尔富公司没有发放。2.钱小林提供了加班的证据，但威尔富公司不能提供相应期间的考勤情况，应承担举证不能的后果，支付该期间的加班费，加班费计算基数应按照其工资标准来测算，而不是最低基数。3.2018年11月工资中多发的1000元不是高温津贴。4.威尔富公司违法解除劳动关系后拖延办理退工手续，导致钱小林不能及时就业，应承担其延迟就业损失。5.钱小林未收到2018年1月、2月的工资。威尔富公司答辩称：1.威尔富公司已足额支付钱小林劳动报酬，包括加班工资。2.钱小林主张的2019年2月起每天增加的20元是绩效奖，不是工资，发放的前提是全年不出现重大质量事故，2019年钱小林多次出现重大质量事故，给威尔富公司造成很大损失，不应支付绩效奖。3.钱小林未提供其就业损失的依据。威尔富公司上诉，请求判令：1.威尔富公司无须返还扣除的社会保险、公积金共1440.40元及扣款600元。2.威尔富公司无须支付钱小林违法解除劳动合同赔偿金36828.61元。事实和理由：1.威尔富公司提供的工资计算标准有劳动合同及工资明细表予以证实，其中包含社会保险和公积金现金补贴，2019年9月起威尔富公司在补交社会保险及公积金后不应再支付钱小林现金补贴。2.钱小林知晓公司的规章制度，其行为给公司造成了严重损失，公司扣款600元合法合理。3.威尔富公司法定代表人杨劲松在2019年12月2日与钱小林通话内容中，杨劲松并无解雇钱小林的明确意思表示，而是达成了“明天来干活”的一致合意，之后钱小林旷工多日，威尔富公司解除劳动合同合法。钱小林答辩称：一审判令威尔富公司支付违法解除劳动合同赔偿金并返还扣除的社会保险、公积金费用及扣款600元正确。钱小林向一审法院起诉，请求威尔富公司支付：1.2019年2月至11月拖欠的工资7160.45元；2.违法解除劳动合同赔偿金36828.61元（5261.23元×3.50×2）；3.2016年7月至2019年11月30日加班工资74892.48元；4.支付2016年、2017年、2018年、2019年高温津贴3800元（200元×7个月，300元×8个月）；5.2019年年终奖550元；6.自2019年12月18日起至2020年1月13日止按照220元/天标准支付就业损失合计5720元。以上共计128951.54元。一审中，钱小林对第1项诉讼请求变更为：支付2019年2月到11月工资7760.45元，具体构成为：2019年9至11月所扣社会保险和公积金共1440.40元、罚款600元，2019年增加的工资5720元（286天*20元/天）；并增加一项诉讼请求：判令威尔富公司支付2018年1月份工资5000元、2月份的工资3000元、2019年12月2日半天工资110元。一审经审理查明：双方无争议事项：钱小林于2016年7月2日至威尔富公司从事数控机床操作工工作，双方签订了劳动合同。2019年12月3日起，钱小林未再到威尔富公司工作。威尔富公司自2016年8月至2019年12月期间为钱小林缴纳了社会保险，其中，2019年9月至11月每月个人缴费为318.15元。2019年9月至2019年12月期间威尔富公司为钱小林缴纳了住房公积金。双方对钱小林前12个月平均工资5261.23元确认一致。工作时间为周一至周五早上7:30到下午16：00，中午半个小时吃饭，周六周日为加班。2019年12月13日，钱小林向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求威尔富公司支付：1.2019年11月工资4500元；2.2019年2月至11月拖欠的工资4600元；3.违法解除劳动合同的赔偿金38348.24元；4.2016年7月至2019年11月30日加班工资115487.59元；5.2016年至2019年高温津贴3800元；6.2019年年终奖550元；7.2019年12月3日至12月12日就业损失2200元。仲裁委于2020年4月23日作出澄劳人仲案字（2020）第345号仲裁裁决书，裁决：1.威尔富公司支付钱小林2019年2月至11月剩余工资4600元；2.威尔富公司支付钱小林2016年7月至2019年9月高温津贴3800元；3.威尔富公司支付钱小林2019年年终奖550元；4.钱小林的其他仲裁请求不予支持。钱小林不服，遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，本案争议焦点为：一、威尔富公司是否拖欠钱小林2019年2月至11月的工资7760.45元；二、威尔富公司是否拖欠钱小林2018年1月份工资5000元、2月份的工资3000元、2019年12月2日半天工资110元；三、威尔富公司是否需要支付钱小林2016年7月至2019年11月30日加班工资74892.48元；四、威尔富公司是否属于违法解除劳动合同，是否需要支付赔偿金36828.61元；五、威尔富公司是否需要支付钱小林高温费3800元；六、威尔富公司是否需要支付钱小林就业损失5720元。关于争议焦点一：威尔富公司是否拖欠钱小林2019年2月至11的工资7760.45元。钱小林陈述：2016年7月，第一天上班口头约定五险一金，缴纳社会保险和公积金之后，工资实际拿到手5000元/月，2017年11月约定工资上涨到200元/天，扣除五险一金后实际到手6000元/月。2019年年初，威尔富公司同意2019年工资增加20元/天，以后结算。另外，2019年9月之前钱小林个人应缴纳的社会保险和公积金都是由威尔富公司承担的，但是从2019年9月份开始钱小林个人应缴纳的社会保险和公积金被威尔富公司扣除。钱小林为证明其主张，提供了以下证据：1.钱小林于2017年2月1日签订的劳动合同一份，证明合同上的工资基数为每月3450元，威尔富公司承担全部社会保险及公积金费用。劳动合同签订时间为2017年2月1日；期限为2017年2月1日至2018年1月31日；每月工资为3450元；威尔富公司负担三险一金。威尔富公司认为，该合同是补签的，是因为钱小林出了交通事故，为了多赔一点来公司签的合同，合同上的工资比实际高。2.中国农业银行银行卡交易明细，证明钱小林2017年5月至2019年12月工资收入情况与其自行制作的考勤记录相匹配。威尔富公司对真实性无异议。3.2016年7月至2018年9月考勤记录及清单、2018年12月至2019年11月钉钉考勤记录、加班费计算清单，证明钱小林工作时间。威尔富公司对2018年12月至2019年11月钉钉考勤记录无异议，对其他证据有异议，认为是钱小林自行制作。4.录音4份及文字稿，2019年9月3日与威尔富公司法定代表人杨劲松和老板娘周某1、车间员工黄某的现场录音、2020年11月17日钱小林打给杨劲松的通话录音、2020年11月26日钱小林打给孔令之律师的通话录音、2020年11月29日孔令之律师打给钱小林的通话录音，证明双方约定2019年工资按220元/天计算，即每天增加20元。威尔富公司对前2录音的真实性无异议，黄某是2018年1月进厂。2019年9月3日的录音，可以证明为何扣600元，20元是每天的奖金，如果质量做的比2018年好，这个奖金肯定会兑现。2018年因为钱小林加工导致墙板报废，2019年光一笔质量扣款就达到了8000多元，而且有2笔。关于孔律师的两份录音不清楚，孔律师是代理威尔富公司和钱小林工伤案件的律师，本案没有委托他。2019年9月3日的录音，钱小林和杨劲松的谈话主要内容如下：钱小林：“老板，我们协商一下吧。”杨劲松：“对我造成影响，你打什么110呀？”钱小林：“我这个事得不到解决。”杨劲松：“让你签字不来签字。”钱小林：“我来签字你肯不肯把那个600块钱给我,我认认真真干活。”杨劲松：“质量问题”、“经常报废”。钱小林：“我也是两三年当中的第1次，因为一直这样做呢，也没有遇到过这样的情况，下次我会更加小心，好不好。”杨劲松：“钱肯定要扣的”…钱小林:“我先签字，我表现好你600块钱还给我。”钱小林：“我们这样说定了，还有那个每天扣下来的20块钱，220块钱里面扣下来的20块钱，不能再变卦。”杨劲松：“1.保质保量完成每天的安排，2.保质什么叫保质不能出错，因为这个活是多少年下来的，不能再作废了，至于机床不好那是另外一回事，至于毛胚不好，那也是另外一回事，如果是你人为的，还是要扣钱的。”钱小林：“人为的，肯定的，但是220块钱一天，钱到年底不能少我的。”杨劲松：“看你表现了，再出报废肯定不行。”钱小林：“如果板材有问题？”杨劲松：“我刚说了和你没关系。”威尔富公司陈述：工资按合同发放，按照基本工资+绩效工资+加班工资+各种补贴发放，基本工资是按照当年社会保险的最低基数，加班按照法律规定按基本工资计算。钱小林个人承担的社会保险公司直接交到人社局，公积金属于补贴，直接打到工资卡里，一直支付到2019年9月之前。2019年9月开始公司去办理了公积金，钱小林又想用公积金贷款，又想继续拿公积金补偿，公司不同意，2019年9月开始社会保险和公积金个人部分都是公司代交的，相应的从钱小林的工资里扣除。威尔富公司为证明其主张，提交了以下证据：1.2017年、2018年和2019年的全日制劳动合同书各一份，证明公司发放工资是按照合同，基本工资+加班工资+加奖金+各种补贴，不存在钱小林所说的拖欠加班工资，每月工资单钱小林都签名确认。钱小林对2017年劳动合同的签字无异议，对2018年、2019年劳动合同的真实性无法确认，签字时合同均为空白合同。2017年合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日；工资薪酬按规章制度中的内部工资分配办法确定，每月基本工资为2350元；三险一金全由公司负担，其中个人缴费部分作补贴住房公积金；本合同附件内容为空白。2018年合同期限为2018年2月1日至2019年1月31日；工资薪酬按规章制度中的内部工资分配办法确定，每月基本工资为2550元；工作内容为保质保量完成公司分配的工作任务，服从公司分配，遵纪守法，如出现质量问题按照公司规定处理；保险费用全由公司负担，其中个人缴费部分补贴住房公积金；本合同附件包括员工规章制度，上述内容均为手写。签订日期威尔富公司签署为2017年1月24日，钱小林未签时间。2019年合同期限为：无固定期限劳动合同自2019年2月1日起；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，每月基本工资为2788元；工作内容同上；威尔富公司为钱小林办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；本合同附件包括员工规章制度，上述内容均为手写。签订日期威尔富公司签署为2019年1月29日，钱小林未签时间。2.员工规章制度，证明2019年7月的扣款600元是按照员工规章制度第八章奖励处罚规定的第三十五条第二大点、第三大点所扣除。钱小林认为员工规章制度没有收到。员工规章制度第八章奖励处罚规定第三十五条：二、以下行为构成严重失职行为：1.凡上述失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失；三、一般失职行为给予口头警告或书面警告，并进行相应的经济处罚。该员工规章制度末页有黄某签名及所签的“以上规章制度都已确认，车间人员都已告知”。3.2018年工资单、2019年1至11月工资单、收条，证实工资全部结清。钱小林对收条（11月份的工资3995元）无异议，对2018年、2019年工资单的签字不确认，工资都是先签字再打款；其在工资单上签字的，对2018年工资单看的时候只有“月份”、“天数”和“工资金额”3列的内容，“各项工资”那一列是空白的，抬头“基本+加班”和底部的注明“收到当月工资后若有异议，请在7天内向公司申诉，过期即当默认”都没有，对2018年的工资没有异议，但“天数”和“各项工资”对不上，不合逻辑；在2019年工资单上签字时工资单上只有打印的“出勤天数”、“加班时数”，其他手写的内容均没有。2018年工资单有“月份”、“天数”、“各项工资”、“金额”、“签名”列，“天数”列记载工作天数和小时数，“各项工资”列记载基本工资和加班工资；2018年1月基本工资记载为2223元，2月基本工资记载为1053元，2018年3月至12月基本工资记载为2550元。2018年1月至12月，每月工资分别记载为4800元、2800元、6500元、6775元、5913元、8050元、9075元、8125元、8350元、6300元、6600元、5300元，其中，加班工资共计33941元。另外，2018年底支付600元。“签名”列有钱小林的签字。上述表格均为手写。2019年1至11月工资表有“基本工资”、“出勤天数”、“加班时数”、“加班工资”、“扣款”、“应付工资”、“签字”列。基本工资每月记载为2788元，2019年1至10月“应付工资”分别记载为6200元、3000元、6200元、5550元、6000元、6600元、6100元、6200元、4319.85元、3069.85元，其中，加班工资共计25147.70元。其中“出勤天数”、“加班时数”所列内容均为打印，下方标注：“收到当月工资后若有异议，请在7天内向公司申诉，过期即当默认”亦为打印，其余内容为手填。另外，在2019年9月至11月增加“社保”、“公积金”两列。2019年1至10月的“签字”列有钱小林的签字。4.2018年1月至2018年12月考勤表，证实钱小林的考勤。钱小林对真实性无异议。5.威尔富公司12月份质量通报、报废工件图片、2019年12月3日车间主任黄某与钱小林的通话录音，证明钱小林在工作末期私下寻得新的高薪工作后，意图通过破坏大批量工件的方式激起与公司负责人冲突，寻求离职赔偿。威尔富公司12月份质量通报主要内容如下：2019年11月25日至11月28日、30日共4.5个工作日，钱小林加工大夹头共148件，在下道工序时发现加工尺寸不合格，与图纸尺寸不符，整个基准面平面度超差（最大差0.5mm）。导致下道工序不能加工，安排钱小林返修，其拒接返修，并推卸责任。经车间确认共125件不良。更恶劣的是在12月3日车间发现钱小林把自已做废的工件藏起来，合计12件，隐瞒不报。公司将依据厂纪厂规进行处罚。通报下方车间确认处有黄某签字，公司确认处有杨劲松签字。钱小林认为，大夹头是新品，其负责第一道工序大夹头铣面，把毛坯铣到规定尺寸。2019年11月25日到11月28日三天半的时间总共做了148件，是在杨劲松的不断催促下做的，因为是刚刚做，毛坯、台虎钳、机床的问题都出现了，就慢慢的调试，都没有超工差，不属于不良，杨劲松说的不良应该是指下道工序不太好加工；因毛坯和台虎钳造成质量问题的有3、4个；另外其11月30日被赶出厂门，后来威尔富公司又做了一批，不能证明这125件就是其做的。2019年12月3日钱小林与黄某的通话录音主要内容如下：黄某：“现在怎么做坏了这么多啊?”钱小林:“哪里啊？”黄某:“那个全部铣跑掉的，堆了一堆那里。”钱小林：“哦那个，那个烧烧电焊啊，或者说退回去吧”……黄某：“他来的时候他就叫的，他说要量一下，看下有没有问题，叫我给你看一下。”钱小林：“嗯。”黄某：“我给你来的时候是不是没有问题？”钱小林：“嗯，嗯对，那时候没问题。”钱小林对录音的真实性没有异议，但认为录音中主要是黄某的一些猜测，其没有反驳但也没有承认。关于上述录音中所争议的大夹头的质量问题，一审中，黄某到庭与钱小林进行对质，黄某陈述：12月份质量通报是他清点的，他相当于车间主任，负责产品质量和调试机器，车间的机床没有问题。他和钱小林说要按图纸做，要保证质量。老板也让他去看看钱小林，他问钱小林，钱小林说好的。他还和钱小林说，有质量问题要和他讲，钱小林也说好的。第一天铣的时候，他看到钱小林铣跑了，发现是台虎钳没有夹紧，等后来钱小林又做了两三个没有问题后才走的，之后也没有听钱小林说有问题。11月30日上午，他发现钱小林做的面不垂直，就去问钱小林怎么回事。他发现是台虎钳有个角有点低，就对台虎钳平整度进行了调整，可能是毛坯面比较粗糙导致的磨损。12月3日钱小林不来了，他让周某2去做，周某2发现有一堆没铣好的被钱小林放在不好的毛坯一起。钱小林走了以后别人做的都是好的，因此不存在台虎钳夹不紧的问题。钱小林认为，黄某发现第一个他铣跑了让他把台虎钳夹紧是事实，但是后来黄某就走掉了，他发现把台虎钳夹紧后还是铣跑掉的。11月30日，黄某是发现台虎钳有个角有点低，就对台虎钳平整度进行了调整，但不可能短短的四天中就有磨损。6.欧瑞康中国科技有限公司的邮件、威尔富公司送货单、2019年欧瑞康中国科技有限公司质量扣款的邮件，证明2019年7月份之前钱小林做的部分墙板变形，公司做墙板的只有钱小林一人，是钱小林铣变形的，故在2019年7月工资中扣款600元；2019年1至6月份，质量扣款8326.58元。钱小林认为，他2016年进厂，就他一个人铣，三年多都没有出过任何问题。墙板变形是上一步铸造的原因。铣平了送出去的时候压了，还有热胀冷缩，都可能变形。钱小林与威尔富公司对仲裁委庭审笔录均无异议。关于钱小林工资标准，钱小林在仲裁庭审中陈述：扣除五险一金，每月5000元，每月按30天计算，每天8小时。2017年11月开始，扣除五险一金，调整为200元每天，每天8小时。从2019年2月13日开始，扣除五险一金，每天220元，每天8小时，按每天200元发放，剩余20元每天一直拖着。威尔富公司对钱小林的上述陈述有异议，认为是基本工资+加班工资+绩效奖金还有各种补贴。一审法院认为：1.关于钱小林的工资标准。根据威尔富公司提供的工资单记录的每月工资总额、工时，工资发放银行流水，钱小林所陈述的按工资每天200元测算的结果，汇总如下：            时间              汇款时间              银行转账              工资单工资              工资组成              工资单所列工时              测算结果                  2018.1              2018.2.10              12000              4800              2223+1053              24天              4800（24天*200）                  2018.2                                          2800              1053+1170              14天              2800（14天*200）                  2018.3              2018.4.30              6500              6500              2550+2340              31天+12小时              6500[（12/8+31天）*200]                  2018.4              2018.5.31              6775              6775              2550+2965              29天+39小时              6775[（39/8+29天）*200]                  2018.5              2018.6.30              5912.5              5913              2550+2623              27天+20.5小时              5912.5[（20.5/8+27天）*200]                  2018.6              2018.7.28              8050              8050              2550+4605              29天+90小时              8050[（90/8+29天）*200]                  2018.7              2018.8.30              9075              9075              2550+4965              31天+115小时              9075[（115/8+31天）*200]                  2018.8              2018.9.30              8125              8125              2550+3920              31天+85小时              8325[（85/8+31天）*200]                  2018.9              2018.10.31              8350              8350              2550+4750              29天+94小时              8150[（94/8+29天）*200]                  2018.10              2018.11.30              6300              6300              2550+2650              23天+25小时              6300[（28/8+28天）*200]                  2018.11              2019.1.6              2000              6600              2550+1450              28天              5600（28天*200）                  2018.12              2019.1.29              10500              5300              2550+1450              26.5天              5300（26.5天*200）                  奖金                                          600                                                            2019.1                                          6200              2788+2960              27天+4天              6200（31天*200）                  2019.2              2019.4.1              9200              3000                            15天              3000（15天*200）                  2019.3              2019.4.30              6200              6200              2788+2736              30天+8              6200[（8/8+30天）*200]                  2019.4              2019.5.31              5550              5550              2788+1792              28天-2小时              5550[（28天-2/8）*200]                  2019.5              2019.6.30              6000              6000              2788+2688              30天              6000（30天*200）                  2019.6              2019.7.31              6600              6600              2788+3520              29天+32              6600[（32/8+29天）*200]                  2019.7              2019.9.3              6100              6100      （扣款600）              2788+2784              31天+20              6700[（20/8+31天）*200]                  2019.8              2019.9.30              6200              6200              2788+2304              31天              6200（31天*200）                  2019.9              2019.10.31              4319.85              4319.85              2788+1152              24天              4800（24天*200）                  2019.10              2019.12.1              3070              3069.85              2788              17.75天              3550（17.75天*200）      其中，（1）2018年10月的工资，测算是按照庭审中双方均确认工作28天+28小时（8小时之外）进行的测算。（2）关于2018年11月工资，威尔富公司认为多发的1000元是2018年的高温费。（3）2019年9月，测算的工资4800元扣除社会保险318.15元、公积金162元，为4319.85元；2019年10月，测算的工资3550元扣除社会保险318.15元、公积金162元，为3069.85元，均与工资单记录的工资一致。关于威尔富公司认为每月工资系基本工资+加班工资+奖金+补贴，并提供了劳动合同，但在测算工资时，每月奖金及补贴均不一样，未能作出合理解释。钱小林陈述的工资测算合理，予以采信。因此，根据威尔富公司实际发放工资的情况，双方的测算、钱小林在一审及仲裁阶段的陈述，结合威尔富公司自2016年8月起即为钱小林缴纳社会保险，威尔富公司认可支付钱小林公积金补贴至2019年9月之前，综上可以看出，钱小林的工资标准从2018年开始应为，扣除社会保险以及公积金补贴外，每天200元，每天按8小时计算，每月按30天计算。根据上述工资标准，威尔富公司2019年9月至11月扣除钱小林的社会保险和公积金1440.40元(318.15*3+162*3)应返还给钱小林。2.关于2019年7月扣款600元。威尔富公司对扣款600元提供了员工规章制度，认为根据该制度第八章奖励处罚规定第三十五条可以进行经济处罚，但2018年、2019年劳动合同附件包括员工规章制度为手写内容，2017年劳动合同附件为空白，威尔富公司提供的员工规章制度末页仅有黄某签字，未提供证据证明黄某已告知钱小林，钱小林亦否认收到员工规章制度，故钱小林要求威尔富公司返还扣款600元的诉请予以支持。3.关于2019年每天是否增加20元工资。钱小林主张2019年初开工时，双方约定工资为220元/天，每月仍按照200元一天发放工资，年底支付剩余的20元一天的工资。但威尔富公司认为每天增加20元是绩效奖，是口头奖励，奖励的前提是全年不出现重大质量事故，2019年钱小林多次出现重大质量事故，给威尔富公司造成损失高达数万元。首先，根据钱小林提供的2019年9月3日与杨劲松的录音，杨劲松和钱小林明确上述20元/天发放的前提是不存在人为的质量问题；其次，在做新品大夹头时，黄某与钱小林的对质中陈述，其和钱小林说有质量问题要讲，第一天铣的时候，看到钱小林铣跑了，发现是台虎钳没有夹紧，等后来钱小林又做了两三个没有问题后才走的，之后也没有听钱小林说有问题。钱小林仅认可黄某发现第一个铣跑了让其把台虎钳夹紧的事实，但是后来黄某就走掉了，后发现台虎钳夹紧后还是铣跑掉的。但钱小林与黄某均陈述在11月30日黄某对台虎钳平整度进行了调整，并未涉及到对台虎钳夹不紧的事实，可以佐证台虎钳夹不紧并非是铣跑掉的原因；而且根据威尔富公司提供的2019年12月3日黄某与钱小林的通话录音中，黄某问“我给你来的时候是不是没有问题？”钱小林回答“嗯，嗯对，那时候没问题”，该内容可以进一步证明刚开始做的时候是不存在质量问题的，该通话发生在钱小林离开威尔富公司次日，具有一定的可信度。综上，可以认定钱小林所做的大夹头存在一定的质量问题，因此，不符合双方关于2019年不存在质量问题才每天支付20元的约定，对钱小林要求威尔富公司支付5720元的诉请不予支持。综上，威尔富公司应将扣除的2019年9月至11月社会保险和公积金1440.40元以及2019年7月的扣款600元返还给钱小林。关于争议焦点二，威尔富公司是否拖欠钱小林2018年1月份工资5000元、2月份工资3000元、2019年12月2日半天工资110元。关于钱小林2018年1月、2月工资，威尔富公司认为是现金发放，钱小林在工资单上已经签字，工资单上记载的金额分别为4800元、2800元，实际发放的数额分别为5000元、3000元。钱小林认为没有收到，其向威尔富公司追讨过工资，但未明确系该两个月工资。威尔富公司为证明其主张，提交了起诉状复印件，证实钱小林说没有拿到工资，但起诉威尔富公司工伤赔偿案件的诉状上都写了2018年1月份工资5000元，2月份工资3000元。钱小林认为诉状是其所写，其只是按照自己的出勤天数算的工资，但是没有拿到。一审法院认为，钱小林在庭审中先陈述已拿该两个月工资，后陈述没有收到该2个月工资，又陈述向威尔富公司追讨工资时未明确讨要该2个月工资。钱小林陈述前后矛盾，故根据钱小林在工资单上的签字认定钱小林已收到该2个月工资4800元及2800元。关于威尔富公司是否拖欠钱小林2019年12月2日半天工资110元。威尔富公司认为当天上午9点钱小林是来调解的，不是上班；钱小林认为上了半天班。根据钱小林提供的录音及双方陈述，可以确认钱小林2019年12月2日上午在威尔富公司，威尔富公司认为钱小林未上班不应支付工资，应由威尔富公司提供证据证明，在威尔富公司未提供证据证明的情况下，认定钱小林在2019年12月2日上午仍在上班，威尔富公司应支付2019年12月2日半天的工资100元。关于争议焦点三：威尔富公司是否需要支付钱小林2016年7月至2019年11月30日加班工资74892.48元。关于钱小林主张2016年7月至2017年12月的加班工资，因威尔富公司主张已足额支付。钱小林未提供有效证据证明威尔富公司尚拖欠加班工资，应当承担举证不能的不利后果，对2016年7月至12月的加班工资不予支持。关于钱小林主张2018年1月至2019年11月30日的加班工资，认定如下：用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。本案中，钱小林陈述2018年工资单只看到“月份”、“天数”和“工资金额”这三列的内容，2019年工资单签字时只有“出勤天数”、“加班时数”，结合钱小林的工资标准，即便按照钱小林主张，可以看出威尔富公司向钱小林出示的工时数包含加班时间。根据测算，威尔富公司实际发放的工资中包含加班工资。因此，可以认定威尔富公司已支付的工资包含加班工资。按照钱小林主张的考勤，经计算得出，威尔富公司支付钱小林的2018年1月至2019年11月的加班工资均足额（见附件）。故对钱小林要求支付2018年1月至2019年11月加班工资的诉讼请求不予支持。关于争议焦点四：威尔富公司是否违法解除劳动合同，是否需要支付赔偿金36828.61元。钱小林为证明其主张，提交了以下证据：1.2019年12月2日，钱小林打电话给威尔富公司法定代表人杨劲松，主要内容如下：钱小林：“老板，我今天去上班啊？”杨劲松：“不行，你可以来谈谈，把工资结掉吧。你老是这样报警影响厂里的正常生产。”钱小林：“那我来了再说吧。”之后当天上午在威尔富公司车间，杨劲松对钱小林说：“不要干活”、“早上就和你讲的，不要上班，不要做了。”钱小林：“那等于以后都不要来上班啦，是不是这个意思？”杨劲松：“把工钱结掉”、“你的行为已经触犯了厂里很多条例”。后钱小林离开威尔富公司。威尔富公司对录音内容无异议。威尔富公司为证明其主张，提交了以下证据：1.2019年12月3日，杨劲松打电话给钱小林，主要内容如下：杨劲松：“钱小林，我昨天通知你来上班的，今天为什么没有来上班？”钱小林：“你都把我辞退了，还怎么叫我来上班呢。”杨劲松：“我没有把你辞退，我后来昨天让你来上班的，我说明天继续上班，你为什么没有来上班?”钱小林：“你说辞退了，那么多人在那里，你说叫我不要干，叫我不要弄”。威尔富公司分别于2019年12月18日、2019年12月23日向钱小林发出《通知书》，要求钱小林限期到公司上班。钱小林对录音无异议，上班通知书只收到一张。2.《关于对钱小林解除劳动合同的决定书》，证明按照2018年劳动合同书所附的员工规章制度第三十七条第十一条第3点规定员工旷工3天以上的，可以辞退。钱小林不予认可。《关于对钱小林解除劳动合同的决定》内容如下：钱小林于2019年12月2日离厂已连续旷工3天以上，严重违反劳动合同员工规章制度第八章第三十七条第十一条规定，该员工属于严重违纪，根据劳动法三十九条第二款，单位决定对其解除劳动合同。威尔富公司在上述决定下方盖有单位印章。员工规章制度第三十七条第十一条第3点规定：员工旷工3天以上，对单位通知置若罔闻，严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。3.终止解除劳动关系证明，证明2020年1月13日威尔富公司与钱小林解除劳动关系。终止解除劳动关系证明内容如下：按照劳动合同法第三十九条第二款，于2020年1月13日与钱小林解除合同。钱小林对真实性无异议，但是认为真正解除劳动关系时间为2019年12月2日，因为2019年12月2日威尔富公司已经通知钱小林结清工资不要去厂里干活。4.无锡凡迪家具有限公司证明复印件，结合提交的12月份质量通报、报废工件图片、车间主任黄某与钱小林的录音，证明钱小林在工作末期私下寻得新的高薪工作后，意图通过破坏大批量工件的方式激起与公司负责人冲突，寻求公司以开除方式解除劳动关系，以获得离职赔偿。钱小林对证明目的不予认可。一审法院认为，解除权为形成权，一方解除劳动合同的意思表示到达对方时，双方劳动合同解除。根据威尔富公司的法定代表人杨劲松在2019年12月2日与钱小林通话内容以及当天在威尔富公司车间杨劲松对钱小林说的“不要干活”、“早上就和你讲的，不要上班，不要做了”、“把工钱结掉”等内容，威尔富公司解雇钱小林的意思表示非常明确，而且该意思表示当场送达给钱小林，钱小林在收到该解雇的意思表示后离开威尔富公司。威尔富公司解雇钱小林的意思表示在送达钱小林后即发生法律效力，威尔富公司无权单方撤回，双方劳动关系于2019年12月2日解除。故对威尔富公司认为钱小林系经通知未上班属于旷工而与钱小林解除的劳动关系的辩解，不予采信。因此，威尔富公司解除与钱小林的劳动关系属违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向钱小林支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，钱小林于2016年7月2日与威尔富公司建立劳动关系，2019年12月2日双方劳动合同解除，解除劳动合同前12个月钱小林的月平均工资双方确认为5261.23元，故威尔富公司应支付钱小林赔偿金36828.61元（5261.23元/月×3.5个月×2）。关于争议焦点五：威尔富公司是否需要支付钱小林高温费。威尔富公司认可2019年高温费未付，但认为2016年、2017年的高温费已过诉讼时效，2018年公司以为高温费为每月200元，2018年9月工资多发了200元，2018年11月多发了1000元，所以2018年高温费已发放1200元。关于2016年、2017年高温费的诉讼时效问题，因高温费属于工资争议，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。钱小林于2019年12月13日提出申请仲裁，未超过仲裁时效，对威尔富公司的上述抗辩不予支持。2016年至2017年高温费的具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），钱小林2016年7月入职，故2016年、2017年高温费为1400元（200元×7）。关于2018年的高温费，在上述钱小林的工资标准测算表中可以看出，2018年11月威尔富公司多发钱小林工资1000元，但是同时可以看出，2018年8月少发了200元，2018年9月工资多发了200元。因此，对于2018年高温费，因2018年6月1日开始调整为每人每月300元，故认定2018年高温费威尔富公司应发放1200元（300元×4），已发放1000元，故还应发放200元。2019年高温费应发放1200元（300元×4）。综上，威尔富公司共计需要发放钱小林高温费2800元。关于争议焦点六：威尔富公司是否需要支付钱小林就业损失5720元。钱小林提供了无锡凡迪家具有限公司出具的证明，证明威尔富公司未向钱小林出具退工单给钱小林造成了就业损失。一审法院认为，钱小林提供的证据不足以证明钱小林的就业损失，故不予支持。钱小林对2019年年终奖550元无异议，予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：一、威尔富公司于判决发生法律效力之日起十日内将扣除的社会保险、公积金共1440.4元及扣款600元返还给钱小林；二、威尔富公司于判决发生法律效力之日起十日内支付钱小林2019年12月2日工资100元；三、威尔富公司于判决发生法律效力之日起十日内支付钱小林违法解除劳动合同赔偿金36828.61元；四、威尔富公司于判决发生法律效力之日起十日内支付钱小林2019年年终奖550元；五、威尔富公司于判决发生法律效力之日起十日内支付钱小林高温津贴2800元；六、驳回钱小林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查，对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据双方提供的证据、主张和理由,本院评判如下：1.关于威尔富公司是否拖欠钱小林2019年2月至11月每天20元共5720元工资。经查，对于20元/天的发放，钱小林提供的与杨劲松对话录音资料显示，杨劲松表示20元/天的发放条件是“保质保量完成每天的安排”。威尔富公司提供的黄某与钱小林的电话录音以及黄某与钱小林当庭对质情况表明，钱小林加工产品质量问题明显,不符合发放条件。据此，钱小林主张威尔富公司还应发放2019年2月至11月期间20元/天工资无事实依据，不予支持。2.关于威尔富公司是否应返还扣款600元。经查，威尔富公司对钱小林扣款600元的依据是公司相关规章制度，但不能充分证明该规章制度已告知钱小林，威尔富公司对钱小林扣款600元依据不足，其主张无须返还钱小林不予支持。3.关于威尔富公司是否应返还扣除的社会保险、公积金共1440.4元。经查，双方确认2019年9月之前钱小林个人应缴纳的社会保险和公积金均由威尔富公司承担，应视为钱小林工资中还包含社会保险以及公积金补贴，威尔富公司自2019年9月起扣除上述补贴无事实依据，扣除部分应予返还。威尔富公司请求无须返还扣除的社会保险、公积金共1440.4元不予支持。4.关于钱小林要求威尔富公司支付2016年7月至2019年11月30日的加班工资115487.59元的上诉请求。经查，第一，钱小林一审中该项诉请的数额为74892.48元，二审对增加部分不予理涉。第二，关于钱小林主张2016年7月至2017年12月的加班工资，钱小林未提供威尔富公司未足额支付加班工资的依据。第三，关于钱小林主张2018年1月至2019年11月加班工资。钱小林确认，威尔富公司支付其工资的标准为扣除五险一金，每天200元，以每天8小时计算。钱小林对2018年1月至2019年11月出勤情况没有异议，其中，钱小林加班均为延时加班和双休日加班。经测算，威尔富公司以200元/8小时支付钱小林加班工资，该计算标准超出最低工资标准，符合法律规定，且钱小林在认可每月出勤天数的前提下对于每月应付工资均予签字确认。钱小林认为其加班费计算基数应按照实际工资来测算，无事实依据。钱小林要求威尔富公司支付2016年7月至2019年11月30日的加班工资的上诉请求不予支持。5.关于威尔富公司是否还应支付2018年高温费1000元。经查，根据钱小林陈述的工资测算方式，经计算,威尔富公司2018年11月工资中多发1000元，钱小林未提供该1000元系其他款项的依据，威尔富公司认为该1000元是2018年高温津贴应予采纳。钱小林认为威尔富公司还应支付高温津贴1000元的上诉请求不予支持。6.关于威尔富公司是否应支付钱小林就业损失5720元。钱小林认为威尔富公司于2019年12月2日解除劳动合同，2020年1月13日才办理退工手续，致其不能及时就业。经查，威尔富公司分别于2019年12月18日、12月23日分别出具《通知书》，要求钱小林限期至公司上班，据此，威尔富公司尚未明知其与钱小林解除劳动关系，在此之后威尔富公司并未拖延办理退工手续，钱小林要求威尔富公司支付就业损失无事实和法律依据，不予支持。7.关于威尔富公司是否应支付钱小林违法解除劳动合同赔偿金36828.61元。经查，钱小林提供的2019年12月2日电话及对话录音中，威尔富公司法定代表人杨劲松多次对钱小林表示“把工资结掉”、“不要干活”、“不要上班，不要做了”等，应认定为威尔富公司与钱小林解除劳动合同的意思表示，该意思表示已生效，虽之后杨劲松向钱小林多次表示可以继续上班，但钱小林未接受，应认定双方劳动合同于2019年12月2日解除。威尔富公司与钱小林解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。8.关于威尔富公司是否拖欠2018年的1月工资5000元、2月工资3000元。威尔富公司认为，钱小林2018年的1月、2月工资单上数额分别为4800元、2800元，实际现金支付1月5000元、2月工资3000元。钱小林认为该两月工资均未收到。经查：一审中，钱小林最初表示收到2018年的1月、2月工资分别为4800元、2800元，后又表示没有收到，前后表述不一致；威尔富公司提供的2018年工资记录单中记载有钱小林1月（工资）金额4800元、2月金额2800元，有钱小林签字；钱小林另案提供的证据在列举其工资中明确“2018年1月5000元，2018年2月3000元”，与威尔富公司陈述一致。综上，钱小林关于威尔富公司拖欠2018年的1月、2月工资无事实依据，不予支持。9.关于2019年12月2日工资数额。钱小林认为其日工资为220元无事实依据，钱小林2019年12月2日半天工资应为100元。钱小林要求威尔富公司支付110元，不予支持。综上，钱小林及威尔富公司的上诉请求均无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钱小林和江苏威尔富数控科技有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  陶志诚审判员  郭继光二〇二一年六月八日书记员  江 婷