辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5247号上诉人（原审被告）：新泰(沈阳)金城保安有限公司，住所地沈阳经济技术开发区五号路14甲5-6号。法定代表人：郭景峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：曲日强，男，该单位员工。委托诉讼代理人：吴文浩，男，该单位员工。被上诉人（原审原告）：卢春龙，男，1988年5月22日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人新泰(沈阳)金城保安有限公司因与被上诉人卢春龙劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2333号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。新泰(沈阳)金城保安有限公司上诉请求：1.撤销沈阳经济技术开发区人民法院(2019)辽0191民初2333号判决，查清事实，审核双方争议的劳资纠纷问题，或将本案发回重审；2.涉诉一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、双方争议的节假日加班费情况，被上诉人认为本单位经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局备案的《年度综合工时制》，包含节假日加班工时，故被上诉人按照综合工时计算的工资符合年度综合工时范畴，不存在违反劳动法行为，故此上述判决，应予以撤销、改判或发回重审。二、即使我单位计算工时方式不符合综合工时计算要求，法院判决给付上诉人法定节假日加班费1986.21元(1800元/月：21.75天×12天×2倍)及5月13日加班165.52元(1800元/月：21.75天×1天×2倍)1986.21+165.52元，共计2151.73元的金额判决有误。原因为：每年有11个法定假日，每人法定假日年排班不超过6个，(其余时间为休班休息状态)。按照我单位综合工时计算74.48元/天(1620÷21.75)法定假日工资223.44元/天(74.48×3)，但其中一倍工资已经按月发放，故其额外加班费用应为2倍计算，74.48×2=148.96元×6天法定日=893.76元+1天加班148.96元合计1042.72元。即使按照法院要求1800月工资计算月均82.76元/天(1800-21.75)，法定假日工资248.28元/天(82.76×3)，但其中一倍工资已经按月发放，故其额外加班费用应为2倍计算，其诉2018年4月5日清明、2018年9月24日中秋、2018年10月2日国庆、2019年2月5日春节、2019年5月13日扫除、2019年6月7日端午、2019年10月3日国庆、2020年1月1日元旦、2020年1月25日、27日、29日春节上述法定假日10天及非节假日加班1天共计11天应予支付加班费用，但2020年春节法定假日为1月24日、25、日26日三天，其余时间为串休假，其最多计算为9天时间，82.76×2=165.52元×8天法定日=1324.16元+1天加班165.52元合计1489.68元，法院最后判决为12天加班，判决有误，故此上述判决，应予以撤销、改判或发回重审。三、被上诉人提出的公积金多扣除部分应予以返还情况，我单位只是因经营困难暂缓缴纳，随时都会予以补缴，不存在不缴的情况。公积金制度要求个人账户与单位账户属于捆绑状态，不能单独拆分缴纳和领取。员工在职期间也不允许进行拆分扣缴，只有员工办理离职或退休手续后，不愿意等待补缴，可以放弃单位部分，个人部分单位才可以进行返还。法院既然已判定公积金诉讼不属于劳动争议案件范围，法院仍判决一次性返还多扣缴的公积金750元，故此上述判决，应予以撤销、改判或发回重审。综上所述，一审判决适用法律不当，请求二审法院查明事实，维护被上述人的合法权益。卢春龙辩称，同意一审法院判决。一审判决第一项750元已经给付完毕。卢春龙向一审法院起诉请求：1.请求判令被告为原告补缴从2018年3月至2020年3月的公积金6046元（22个月×250元、3个月×182元）；2.请求判令被告返还原告2018年1月至2018年9月的公积金差额（个人缴纳部分），9个月×125元，共计1125元；3.请求判令被告给付原告拖欠的加班费5040元（14个月×360元）。一审法院认定事实：2018年4月5日清明、2018年9月24日中秋节、2018年10月2日国庆节、2019年2月5日春节、2019年5月13日参加扫除，早八点到晚五点、2019年6月7日端午节、2019年10月3日国庆节、2020年1月1日元旦、2020年1月25日、27日、29日春节3天，节假日共计10天，非节假日加班1天。计算方式为1800元月工资÷15天工作日×3倍×13天。新泰(沈阳)金城保安有限公司不予认可，认为已将加班费包含在每个月的工资里，因为卢春龙每月的工资为1620元，但实际给付工资为1800元，故不应再支付加班费。因卢春龙、新泰(沈阳)金城保安有限公司签订的劳动合同中约定的工资为不低于沈阳市最低工资标准，并未写明具体数额，且新泰(沈阳)金城保安有限公司未能举证证明其与卢春龙约定的工资为每月1800元，故对其主张卢春龙月工资为1620元不予采信。对于卢春龙在节假日及非节假日加班的事实新泰(沈阳)金城保安有限公司未否认，虽卢春龙工作的时间为综合工时制，但按照法律相关规定综合工时制员工在法定节假日加班的仍需给付加班费，新泰(沈阳)金城保安有限公司认为加班费已包括在1800元工资中未能举证证明不予采信。一审法院认为，关于补交公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,故对卢春龙该项诉讼请求不予审理。卢春龙卢春龙系新泰(沈阳)金城保安有限公司企业员工，诉讼时仍在岗工作，工作岗位为保安人员，月工资为1800元，工作时间为综合工时制，上班12个小时休息36个小时，即上一天班休息一天。关于卢春龙主张新泰(沈阳)金城保安有限公司以缴纳公积金为名从其工资中多扣除5%的工资比例，并要求新泰(沈阳)金城保安有限公司返还多扣除的6个月工资共计750元，新泰(沈阳)金城保安有限公司对卢春龙该主张没有异议，对卢春龙该求予以支持。关于卢春龙主张的加班费4680元，依据相关法律规定虽卢春龙为综合工时制员工，但其法定节假日加班的企业仍需支付加班费。新泰(沈阳)金城保安有限公司主张加班费已包含在1800元工资中，但未能举证证明，其对于卢春龙法定节假日加班10天的事实未予否认，故卢春龙的法定节假日加班费应为2482.76元（1800元/月÷21.75天×10天×3倍）。关于卢春龙主张其工作职责以外加班1天的加班费，对于卢春龙加班的事实新泰(沈阳)金城保安有限公司未予否认，认为其加班费已包含在1800元工资中，但未能举证证明，且新泰(沈阳)金城保安有限公司自认卢春龙每月工作时长180小时，已超过综合工作制的法定工作时长。同时，卢春龙工作职责为保安，新泰(沈阳)金城保安有限公司在其应休息的时间段安排其到企业打扫卫生，该工作不属于其工作职责范围内，故对于卢春龙的该项诉讼请求予以支持，卢春龙该1天的加班费为165.52元（1800元/月÷21.75天×1天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告新泰（沈阳）金城保安有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告卢春龙多扣除的工资750元；二、被告新泰（沈阳）金城保安有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告卢春龙法定节假日加班费2482.76元及休息日加班费165.52元，共计2648.28元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新泰（沈阳）金城保安有限公司负担。二审中，当事人未提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：卢春龙的法定节假日加班天数如何确定。本案中，新泰（沈阳）金城保安有限公司在一审明确承认卢春龙每年有不超过6天的法定节假日加班。卢春龙主张2018年法定节假日加班5天，2019年法定节假日加班2天，2020年法定节假日4天，其主张均未超过新泰（沈阳）金城保安有限公司自认的范围。现新泰（沈阳）金城保安有限公司对卢春龙的法定节假日加班天数提出抗辩，且未能提供任何证据证明其抗辩主张，故新泰（沈阳）金城保安有限公司的该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于新泰（沈阳）金城保安有限公司提出的公积金多扣除部分不应返还的上诉主张。经审查，一审庭审中，上诉人对被上诉人的该项诉请进行了明确认可，故新泰（沈阳）金城保安有限公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,新泰（沈阳）金城保安有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新泰（沈阳）金城保安有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月二日法官助理刘振书记员张鑫桐