辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终736号上诉人（原审原告）：邵茜，女，1987年4月18日出生，满族。住抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司，住所地：抚顺经济开发区顺大街隆达花园7#301室。负责人：马志明，该公司经理。被上诉人（原审被告）：浙江明达市政安装工程有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区雷霆路长城大厦。法定代表人：吴旭林，系该公司总经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：罗丹，辽宁同方律师事务所律师。上诉人邵茜因与被上诉人浙江明达市政安装工程有限公司（以下简称明达公司）、浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司（以下简称明达分公司）劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2019）辽0404民初1396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人邵茜上诉请求：1、撤销抚顺市望花区人民法院(2019)辽0404民初1396号民事判决，查清事实，依法支持上诉人原诉讼请求。2、涉诉一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。上诉人于2011年5月17日入职，与被上诉人浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司签订劳动合同，月薪6000元，劳动合同期限至2018年9月30日。上诉人工资自2015年开始被拖欠，2015年2月份后员工社保费用等也开始欠缴。上诉人处于孕期及哺乳期期间，也是坚持工作，上诉人于2017年1月27日生产后，向抚顺市社保局申请办理生育保险补贴金，后被告知由于被上诉人拖欠社会保险等费用，无法申请领取生育保险补贴金，给上诉人造成一定的经济损失，在此期间多次向被上诉人申请解决拖欠上诉人的工资、保费及生育待遇等问题。被上诉人只是在2017年春节前一次补发上诉人工资款31500元。上诉人向被上诉人集团领导多次申诉无果，迫于压力与无奈，上诉人于2018年2月28日向被上诉人集团财务提请离职解除劳动关系。上诉人被动离职后，先后到抚顺经济开发区进行投诉，被上诉人逾期仍未解决上诉人所欠工资。上诉人又于2019年2月27日到抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。据抚开劳人仲字（2019)第14号裁决不予受理，因此上诉人对于仲裁裁决不服，向人民法院起诉。二被上诉人辩称：同意一审判决，请求维持原判。邵茜向一审法院起诉请求：1.支付工资141982元；2、7个月经济补偿金42000元；3、给付工资加倍赔偿金141982元；4、支付社会保险费93198元及滞纳金15604.42元；5、支付失业金14512.4元；6、生育补贴金32400元；7、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2015年10月1日，原告与被告明达分公司签订了劳动合同，约定：原告入职被告公司从事财务会计、人资员工作，月薪6000元，固定期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止。2018年2月7日，因被告拖欠工资等费用，原告申请离职，未得到被告答复。2018年11月30日，原告向抚顺经济开发区投诉解决拖欠工资141982元问题，未能解决。2019年2月27日，原告向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会向原告下达不予受理通知书。现原告以诉称理由诉至本院。一审法院认为，原告提供的劳动合同证明原、被告于2015年10月1日起存在劳动关系；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案原告有拖欠工资、未缴纳社会保险等情形，被告有权提出解除劳动合同，劳动合同解除后，被告应该给付原告拖欠的工资141982元、经济补偿金（2015年10月至2018年2月）15000元。2018年2月7日，因被告拖欠工资等费用，原告申请离职解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持；对于原告请求给付加倍工资一节，因无法律依据，一审法院不予支持。原告提出的缴纳社会保险所产生的纠纷不属于民事管辖范围，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告邵茜与被告浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司解除劳动合同关系；二、本判决生效后十日内,被告浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司和浙江明达市政安装工程有限公司给付原告邵茜工资141982元、经济补偿金15000元。三、驳回原告邵茜的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由二被告负担。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审查明的事实予以确认。另查明，上诉人二审庭审中提供一份其同明达分公司于2012年10月1日签订的劳动合同及明达分公司盖章的日期为2011年5月17日的员工登记表一份，证明上诉人自2011年5月17日开始在该单位就职。经法庭调查，上诉人失业险自2011年10月至2018年3月共缴纳78个月，系统显示从2012年10月1日开始欠费。其中，2011年10月至2012年9月，缴纳单位为抚顺恒晟房地产开发有限公司，2012年10月至2018年3月缴纳单位为明达分公司，抚顺市2018年失业金领取标准为1178.6元/月。本院认为，上诉人的上诉请求针对如下部分：1、经济补偿金数额42000；2、工资加倍赔偿金141982元；3、支付社会保险费93198元及滞纳金15604.42元；4、支付失业金14512.4元、生育补贴金32400元。关于经济补偿金一节，因上诉人已提供2012年10月1日同明达分公司的劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日，该份合同与上诉人一审提供的劳动合同在时间上是连续的，故应认定上诉人自2012年10月1日开始在明达分公司工作。另，二审期间上诉人提供了明达分公司盖章的员工登记表，欲证明其自2011年5月17日开始在该单位就职，但与其社保缴纳记录不一致，上诉人虽称属于同一集团，但属于不同主体，对此本院不予采信。故，被上诉人应该给付上诉人经济补偿金（2012年10月至2018年2月）33000元。关于工资加倍赔偿金一节。原审卷宗第41页，被上诉人经抚顺市劳动保障监察部门出具整改指令书要求限期解决拖欠上诉人工资问题，但其仍未及时足额支付上诉人劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，结合本案情况，本院酌定被上诉人按拖欠工资数额的50%的标准向上诉人加付赔偿金，即70991元。关于支付社会保险费及滞纳金一节，属于行政管理的范畴，一审认定不属于民事管辖范围并无不当，本院予以确认。关于失业金一节，上诉人离职系因明达分公司拖欠工资，符合领取失业金的条件。但因被上诉人欠缴原因导致上诉人无法享受相关待遇，上诉人要求支付失业金的请求符合法律规定，本院予以支持。按失业保险相关规定上诉人可以领取13个月失业金，即15321.8元。上诉人主张14512.4元系对其自身权利的处分，本院予以确认。关于生育补贴金一节，因被上诉人未及时给上诉人缴纳生育保险，致上诉人无法享受生育保险的相关待遇。由于被上诉人从未申报过生育保险待遇，故在社保系统上无法准确测算金额，经社保部门人工测算，上诉人可领取生育补贴金额约为35111元，上诉人主张32400元对其自身权利的处分，本院予以确认。综上所述，上诉人的部分上诉请求于法有据，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、五十四条、五十五条、五十六条，《辽宁省失业保险条例》第七条、十四条、十七条、十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持抚顺市望花区人民法院（2019）辽0404民初1396号民事判决第一项、第三项及案件受理费部分；二、变更抚顺市望花区人民法院（2019）辽0404民初1396号民事判决第二项为：被上诉人浙江明达市政安装工程有限公司抚顺分公司和浙江明达市政安装工程有限公司自本判决生效起十日内给付上诉人工资141982元、经济补偿金33000元、工资加倍赔偿金70991元、失业金14512.4元、生育补贴金32400元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由二被上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 孟 丽审判员 韩 雪审判员 李雪慧二〇二一年六月九日书记员 刘 娟