辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6043号上诉人（原审被告）：沈阳城铁物流有限公司，住所地辽宁省沈阳市大东区东望街20-8号（1-3-1）。法定代表人：李占军，该公司经理。委托诉讼代理人：那珺博，辽宁迅驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李伟，男，1975年4月8日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：张晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。法定代表人：李英伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：寇明蕊，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孟天龙，男，1988年10月2日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。上诉人沈阳城铁物流有限公司因与被上诉人李伟、辽宁沃锐达人力资源有限公司、孟天龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初518号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳城铁物流有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法判令本案发回重审或者改判驳回李伟对上诉人的诉讼请求；一审、二审的诉讼费由被告承担。事实和理由：上诉人不是本案的用人单位，上诉人与李伟双方之间不存在劳动合同关系。辽宁沃锐达人力资源有限公司是李伟的实际用人单位，上诉人是接受劳务派遣的用工单位。上诉人从未直接招用李伟为单位员工，也未向其支付工资报酬，更未委托被上诉人孟天龙代为向李伟支付工资。上诉人与孟天龙之间系加盟承包关系，孟天龙不是上诉人的员工。上诉人系受孟天龙的委托自每月应付孟天龙的月结中扣留李伟的社保费用并转付至沃锐达公司。关于李伟主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张。因上诉人不是本案的用人单位，李伟的上述主张与上诉人无关，均应由实际用人单位沃锐达公司承担。原审法院认定李伟的上述主张均由上诉人承担是认定事实错误。李伟辩称，同意一审判决。辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称，同意一审判决。孟天龙辩称，同意一审判决。李伟向一审法院起诉请求:1.请求被告支付未签订书面劳动合同而须向劳动者支付的二倍工资差额49500元;2.请求被告支付原告拖欠的工资54000元；3.请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；4.请求被告赔偿原告医疗费3365.5元、护理费7653.2元、伙食补助费5300元、营养费3000元、交通费2000元、复印费42元；5.请求被告支付一次性伤残补助金40500元、一次性医疗补助金58536元、一次性伤残就业补助金54000元；6.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，变更诉求请求为：1.请求被告支付未签订书面劳动合同而须向劳动者支付的二倍工资差额49500元;2.请求被告支付原告拖欠的工资54000元（原告受伤停工留薪12个月工资）；3.请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；4.请求被告赔偿原告医疗费3365.5元、营养费3000元、交通费2000元、复印费42元；5.请求被告支付一次性伤残就业补助金54000元；6.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实:原告主张其于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司丁香业务部，月工资为4500元。2018年4月9日20时30分左右，原告在被告沈阳城铁物流有限公司车间干活时从车上掉下来摔伤。后被送往沈阳市骨科医院治疗。原告入院时间为2018年4月9日，出院时间为2018年5月10日，住院31天，诊断为双跟骨骨折，出院医嘱全休三个月。2019年4月15日，原告再次入住沈阳市骨科医院，诊断为取出骨折内固定装置，于2019年5月7日出院，住院22天，出院医嘱全休一个月。2018年5月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告在被告单位工作期间所受事故伤害为工伤。2019年6月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会认定原告李伟为伤残九级。原告李伟为被告沈阳城铁物流有限公司提供劳动至2018年4月9日，被告支付原告工资至2018年4月9日。被告沈阳城铁物流有限公司委托被告辽宁沃锐达人力资源有限公司为原告李伟缴纳工伤保险。2019年9月17日，原告就本案诉求以被告辽宁沃锐达人力资源有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月17日作出沈和劳人仲不字[2019]1740号不予受理通知书。原告不服，起诉来一审法院。另查明，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于庭审中向一审法院提供原告李伟与被告沈阳城铁物流有限公司劳动合同书一份，该合同期限为2017年5月6日至2019年5月5日。原告李伟和被告沈阳城铁物流有限公司在庭审中对上述劳动合同书均不予认可。原告李伟称“对被告提供的劳动合同真实性有异议，该合同上的签字并非原告本人所签，并且签订日期2017年5月6日，原告还在河北，并非回到沈阳，因此该份劳动合同书系伪造的。”被告沈阳城铁物流有限公司称“我公司对该组真实性、合法性、关联性均有异议，我公司从未见过公司与原告签订的合同。”被告辽宁沃锐达人力资源有限公司庭审中向一审法院出具的离职证明显示：“兹证明李伟为本公司丁香营业部司机兼装卸职位员工，其身份证号2112241975××××××××。因工作中脚跟骨摔坏，无法继续工作，在2019年9月29日离职，离职生效当天解除劳动关系。沈阳城铁物流有限公司。2019年10月5日。”辽宁沃锐达人力资源有限公司出具的工伤人员一次性工伤医疗补助金审核表中显示：原告李伟解除合同日期为2019年9月29日。2018年4月1日，被告沈阳城铁物流有限公司（甲方）与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司（乙方）签订人事代理协议，双方约定甲方委托乙方为其员工代缴社会保险。一审法院认为，关于本案用人单位问题。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司提供的人事代理协议，被告沈阳城铁物流有限公司系用人单位，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司系被告沈阳城铁物流有限公司委托的为其员工代缴社会保险单位。被告孟天龙也系沈阳城铁物流有限公司员工，被告孟天龙系受被告沈阳城铁物流有限公司委托代发原告李伟的工资。故原告李伟系与被告沈阳城铁物流有限公司存在劳动争议，被告沈阳城铁物流有限公司系本案的用人单位。关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告的病例材料显示：原告受伤后被送往沈阳市骨科医院治疗，原告入院时间为2018年4月9日，出院时间为2018年5月10日，住院31天，诊断为双跟骨骨折，出院医嘱全休三个月。2019年4月15日，原告再次入住沈阳市骨科医院，诊断为取出骨折内固定装置，于2019年5月7日出院，住院22天，出院医嘱全休一个月。根据原告住院病例记载的两次住院情况及出院后的诊断，被告沈阳城铁物流有限公司应支付原告李伟停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”原告李伟与被告沈阳城铁物流有限公司已于2019年9月29日期满终止，被告沈阳城铁物流有限公司应依法支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月本人平均工资为4500元/月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金54000元（4500元/月×12个月）。关于原告主张的经济补偿金。原告于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司，原告与被告沈阳城铁物流有限公司于2019年9月29日协商一致解除劳动合同，被告沈阳城铁物流有限公司应依法支付经济补偿金，原告主张4500元，系合理诉求，一审法院予以支持。关于原告主张的营养费、复印费。原告的该项主张无法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的医疗费、交通费。在被告已为原告缴纳工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，原告主张的上述费用应由工伤保险基金支付，故原告的该项请求本案不予支持。关于原告主张的未订立书面合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之人起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2018年2月26日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年3月26日至2019年2月26日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司虽然在庭审中提供了劳动合同，但原告李伟和被告沈阳城铁物流有限公司对上述劳动合同均不予认可。关于被告沈阳城铁物流有限公司的时效抗辩，原告于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司，应于2020年3月26日前申请仲裁，原告于2019年9月17日申请仲裁，原告未过仲裁时效，故一审法院对被告沈阳城铁物流有限公司的上述时效抗辩不予采信。一审法院判决：一、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟停工留薪期工资27000元；二、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟一次性伤残就业补助金54000元；三、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟解除合同经济补偿金4500元；四、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟未订立书面劳动合同的双倍工资差额49500元；五、驳回原告李伟其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳城铁物流有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳城铁物流有限公司提出与李伟之间不存在劳动合同关系，李伟主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额不应由其支付，应由辽宁沃锐达人力资源有限公司承担的上诉主张。本案中，双方当事人均符合建立劳动关系的主体资格，李伟接受上诉人沈阳城铁物流有限公司管理，从事上诉人沈阳城铁物流有限公司安排的有报酬的劳动，李伟提供的劳动亦是上诉人沈阳城铁物流有限公司业务的组成部分，上诉人沈阳城铁物流有限公司与李伟之间存在劳动关系。上诉人主张李伟的实际用人单位是辽宁沃锐达人力资源有限公司，其为用工单位，但上诉人与辽宁沃锐达人力资源有限公司签订的是人事代理协议，并非劳务派遣协议，协议中并未约定劳务派遣相关内容，上诉人的该主张无事实依据。一审法院结合双方未签订书面劳动合同、李伟被认定为工伤且需要暂停工作接受工伤医疗、李伟解除劳动关系的实际情况判决沈阳城铁物流有限公司支付李伟停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。上诉人的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳城铁物流有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年六月二日法官助理杨多多书记员石双