江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2002号上诉人（原审原告）：王某，男，1975年9月27日生，住江苏省南通市港闸区。被上诉人（原审被告）：南通华强商业运营管理有限公司，住所地南通市崇川区北大街**。法定代表人：李曙成，董事长。委托诉讼代理人：陈海燕，该公司员工。委托诉讼代理人：石美娟，该公司员工。上诉人王某因与被上诉人南通华强商业运营管理有限公司（以下简称华强公司）劳动争议一案，不服南通市崇川区人民法院(2020)苏0602民初6577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王某上诉请求：撤销一审判决，改判华强公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同自2017年1月1日计算至2020年7月2日的二倍工资218134.8元；诉讼费由华强公司承担。事实和理由：2013年2月19日，其与深圳华强（南通）投资有限公司探险王国公公司签订期限自2013年2月19日起至2016年12月31日止的第一份劳动合同，2014年1月8日华强公司提出终止该合同；2014年1月9日，华强公司与其签订期限自2014年1月9日起至2016年12月31日止的第二份劳动合同；2017年1月1日，华强公司与其签订期限自2017年1月1日起到2019年12月31日止的第三份劳动合同；2020年1月1日，华强公司与其签订期限自2020年1月1日起至2025年12月31日止的第四份劳动合同。华强公司与其签订第三份劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同，而非在其提出签订无固定期限劳动合同时不予签订，应向支付二倍工资。华强公司为规避法律，胁迫其签署自愿签订固定期限合同的申请，应视为无效，华强公司让所有符合签订无固定期限劳动合同的员工都签订了同样版本的申请，明显践踏法律尊严。华强公司辩称，华强公司与王某签订的劳动合同是按照国家相关规定和王某本人意愿签订的，不存在应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，王某主张二倍工资无事实和法律依据。王某向一审法院起诉请求：1.判决华强公司支付2020年7月份工资494.71元。2.判决华强公司支付违法解除劳动合同赔偿金38753.5元。3.判决华强公司因未与其签订无固定期限劳动合同支付2017年1月1日计算至2020年7月9日的二倍工资216848.04元。4.诉讼费由华强公司负担。一审法院认定事实：王某系华强公司员工，双方签有多份书面劳动合同。2020年1月，王某书面申请续签固定期限劳动合同，期限六年。后双方于当月签订劳动合同，期限至2025年12月31日。2020年6月3日，华强公司召开全体职工会议，会上向包括王某在内的参会人员通报了《关于经济性裁员的实施方案》，实施方案载明将裁减包括王某在内的28名员工，会后对员工的意见、建议进行了书面答复。当天，华强公司向其工会提交了有关经济性裁员的情况说明，公司工会书面答复同意该经济性裁员。华强公司向原港闸区人力资源和社会保障局提交了《关于企业经济性裁员的报告》，附件含有《关于经济性裁员的实施方案》、《企业裁减人员报告书》、《关于召开全体职工会议的通知》、《会议签到表》、《职工大会主要议程》、《职工大会意见、建议及答复》、全体员工会议现场照片、2017年-2019年资产负债表等材料。后华强公司将经济性裁员实施方案等在公司通知公告栏里公示。原港闸区人力资源和社会保障局于2020年6月12日出具《企业裁减人员受理通知书》，该通知书载明：你单位于2020年6月11日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：企业裁减人员报告书、关于经济性裁员的实施方案、企业近3年财务报表、召开全体职工会议的有关材料、支付工资及缴纳社保的相关材料等。2020年7月9日，华强公司通过手机短信告知王某：华强公司的经济性裁员已按规定流程办理完毕，经济补偿金已发放到位。双方劳动关系于2020年7月3日正式解除，五险一金缴纳至7月，薪资结算至7月2日，请于7月30日前办理相关手续。后王某申请劳动仲裁，提出要求华强公司支付2020年7月工资、支付解除劳动合同赔偿金及二倍工资的仲裁请求。原南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出港劳人仲案字[2020]第346号仲裁裁决书，裁决对王某的仲裁请求不予支持。一审庭审中，双方一致确认华强公司已于2020年7月3日支付王某2020年6月份工资及经济补偿金，8月份支付了2020年7月1日至2日的工资。双方对仲裁机构查明的王某与华强公司解除劳动关系前12个月平均工资5176.90元及工作年限无异议。一审另查明，天健会计师事务所深圳分所审计了华强公司2017年至2019年期间的财务报表。其中利润表显示2017年1至12月综合收益总额-1920153.98元，2018年1月至12月综合收益总额-2405157.45元，2019年1月至12月综合收益总额-5133844.25元。一审法院认为，《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，华强公司提供的第三方出具的审计报告显示，公司2017年综合收益总额-1920153.98元，2018年综合收益总额-2405157.45元，2019年综合收益总额-5133844.25元，上述审计报告证明了该公司在裁员时处于“生产经营发生严重困难”的情形，符合法律规定的经济性裁员的实质要件。王某提出审计报告显示华强公司资产总额近十亿且现金流充足，不存在经营困难情况，对该抗辩意见不予采信。华强公司在裁员时提前三十日向全体职工及工会说明了裁员情况，听取了职工和工会的意见，向劳动行政部门进行了报告，并在2020年7月3日向王某支付了经济补偿金，应当认定劳动关系自当日起依法解除。故一审法院认为华强公司已经履行了法律规定的经济性裁员的程序性和实质性义务，其解除与王某的劳动关系合法有据，对王某主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于王某主张2020年7月3日至9日工资494.71元的诉讼请求，一审法院认为，王某在上述期间并未提供劳务，华强公司于2020年6月3日提前一个月向王某通报了经济性裁员方案，并于2020年7月3日向王某支付了经济补偿金，双方劳动关系已于2020年7月3日依法解除，王某主张7月3日至9日的工资于法无据，不予支持。关于王某主张2017年1月1日至2020年7月9日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，一审法院认为，依据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，王某于2020年1月书面申请要求续签固定期限劳动合同，对其主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十一条的规定，判决：驳回王某的全部诉讼请求。案件受理费5元，由王某负担。二审中，王某提交：企业基本养老保险险种缴费基数明细表、关于王某公积金交款说明及国家税务局社会保险费电子票据，证明华强公司存在少缴保险费、公积金的违规情形。华强公司对上述证据的真实性均予认可，但认为与本案无关联性，不能证明王某本案中的诉求。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：王某主张2017年1月1日至2020年7月20日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，应否支持？《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，王某于2020年1月3日书面申请，要求与华强公司“继续签订固定期限劳动合同，合同期限6年”，符合上述法律规定的“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的除外情形，故华强公司2020年1月与王某签订固定期限劳动合同，于法不悖。王某主张其提出申请系受公司胁迫，但并未提供证据予以佐证，二审中其提供企业基本养老保险险种缴费基数明细表、关于王某公积金交款说明及国家税务局社会保险费电子票据等证据，虽能证明华强公司存在为其少缴保险费、公积金的违法情形，但并不能证明该公司存在王某主张的胁迫事实，故对王某主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资诉讼请求，本院难以支持。综上所述，王某的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二一年六月二日书记员 周筱雯