江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0324民初2586号原告：江苏十朝春建设工程有限公司，统一社会信用代码91320324576653901N，住睢宁县宁江工业园创业路**。法定代表人：潘士力，该公司总经理。委托诉讼代理人：钦成卫，江苏熊运栋律师事务所律师。被告：刘荣康，男，1968年10月12日生，汉族，住，住睢宁县/div>委托诉讼代理人：陈勇，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告江苏十朝春建设工程有限公司诉被告刘荣康劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钦成卫、被告刘荣康及其委托诉讼代理人陈勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏十朝春建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用共计204204.92元；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告刘荣康向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出睢劳人仲案字(2020)第307-1、307-2号仲裁裁决书，但该裁决书无事实及法律依据。原、被告之间不存在劳动关系，在双方不存在劳动关系的情况下，原告不应向被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法裁决。被告刘荣康辩称，被告是工伤，经过睢宁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决书。经审理查明，被告于2018年8月到原告承建的睢宁县邱集镇小高村农民集中区工地从事木工工作。2018年9月1日，被告在7号楼2层用手提锯锯木板时，因木板上有铁钉，锯片碰到铁钉导致手提锯反弹，不慎将其左手拇指锯伤，后被送往睢宁县中医院治疗，被诊断为左拇指末节缺损离断伤，2018年9月7日出院后，于当日转往徐州仁慈医院治疗。被告于2018年11月28日向睢宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年1月26日作出睢人社工认字[2018]第293号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。原告不服该工伤认定，向徐州铁路运输法院提起诉讼、后又向徐州市中级人民法院提起上诉，2020年8月29日徐州市中级人民法院作出（2020）苏03行终264号行政判决书，认定被告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》规定的应予认定工伤的实质要件，原告应为本案工伤保险责任的单位，故驳回原告的上诉，维持原判。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的损伤为八级伤残无生活自理障碍。被告受伤期间，第一次在睢宁县中医院住院所花费的医药费由原告支付；第二次在徐州仁慈医院住院治疗的医药费13041.52元，由被告支付；两次共住院治疗19天，原告没有安排人员护理也没有支付住院伙食补助费。被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：要求被申请人承担一次性工伤保险待遇损失248689.72元，其中：一次性伤残补助金67760元，一次性伤残就业补助金35000元，一次性医疗补助金80000元，停工留薪期工资49280元，住，住院伙食补助金900元理费1440元，交通费1120.8元，医疗费13041.52元，鉴定费147.40元。该仲裁委于2020年11月10日分别作出睢劳人仲案字[2020]第307-1号和307-2号两份《仲裁裁决书》，原告对两个仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。另查明，原告没有为被告办理工伤保险。2018年7月1日至2019年6月30日，徐州市统筹地区月平均工资为5326元。本院认为，本案的法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的法律、司法解释的规定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。同时，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定，“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定”。被告是受施工班组的雇佣在原告承建的建筑施工工程工作的过程中受伤，已被认定为工伤，且被鉴定为八级伤残，由于原告未为被告办理工伤保险，所以原告作为具备用工主体资格的用人单位应当支付被告的工伤保险待遇损失。关于原告主张的不存在劳动关系的诉讼请求，由于其未经过仲裁前置程序，对该项请求本院不予理涉。本院对被告主张工伤保险待遇损失的具体项目和数额认定如下：1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款及《江苏省实施办法》第二十七条之规定，因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残标准应支付11个月的本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。庭审中，原被告均未提供证据证明被告的工资数额，本院以徐州市统筹地区月平均工资为5326元/月为标准予以计算。该项费用应为：58586元（5326元/月×11个月）；2.关于一次性工伤医疗补助金。被告因工致残被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金80000元，同时应按照《徐州市贯彻实施意见》第十八条第一款的规定下浮10%。因此，被告的该项费用应为：72000元（80000元×90%）；3.关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，被告被鉴定为八级伤残，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金35000元，同时按照徐州市的上述规定下浮10%，故该项费用应为：31500元（35000元×90%）；4.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤住院治疗，但从被告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，被告的停工留薪期为5个月较为适宜，该项费用应为26630元（5326元/月×5个月）；5.关于交通费、伙食补助费、护理费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为500元；被告共住院19天，所以护理费应为1520元（80元/天×19天），住院伙食补助费应为380元（20元/天×19天）；6.关于医疗费和鉴定检查费。被告向本院提供了相应的病案材料和医疗费票据可以证实，由于原告未为被告办理工伤保险，故原告应当支付被告垫付的医疗费13041.52元。鉴定检查费是被告进行劳动能力鉴定时必然会产生的费用，故原告应当支付该项费用147.4元。综上，以上几项合计数额为204304.92元（58586元+72000元+31500元+26630元+500元+1520元+380元+13041.52元+147.4元）。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏十朝春建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘荣康一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资、交通费、护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定检查费等工伤保险待遇损失204304.92元；二、驳回原告江苏十朝春建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏十朝春建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二一年六月一日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗保险。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工商保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。