湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘09民终636号上诉人（原审被告）：匡海丽，女，1983年5月7日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。上诉人（原审原告）：步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司，住所地湖南省益阳市。法定代表人：周**，该分公司经理。委托诉讼代理人：梁维，男，1994年12月29日出生，汉族，住湖南省汩罗市，该公司法务主管。上诉人匡海丽因与上诉人步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司（以下简称步步高公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初4974号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。匡海丽上诉请求：撤销一审判决第一项，改判步步高公司支付加班补偿费53741元。事实和理由：一、根据上诉人提供的步步高公司对2020年6月排班要求，上诉人每周上班6天，每周工作时间为47小时，超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的每周7小时的工作时间，步步高公司共计应支付加班费40796元；二、根据上诉人提供的步步高公司法定假日加班，每天只发放5-5.5个小时加班工资，但根据超市的行业特殊性，门店均是要求主管上通班，实际上班时间为早上8点至晚上闭店，工作时间长达14小时，即每个法定假日最少有8个小时未发放加班费12945元。综上，请求二审依法予以改判。步步高公司辩称：益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2020〕208号裁决的加班费为33933元，匡海丽在收到裁决后未起诉，现在二审中提起上诉要求支付加班费应不予支持。步步高公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判步步高公司不支付匡海丽加班费。事实与理由：一、匡海丽的上班时间应以步步高公司提供的排班表为准。步步高公司实行的打卡制度是自行打卡，如单纯以打卡记录作为上班时间的认定，会造成上班时间延长，应以排班表和打卡记录来综合认定，匡海丽上班时间为每周6天，每天7小时，双方签订的劳动合同中约定的用工方式为标准工时制，按每周不超过40个小时规定看，步步高公司每周仅需支付匡海丽2小时的加班费。根据匡海丽提供的聊天记录及庭审事实，匡海丽的法定节假日加班仅有5-5.5小时，上述加班费均已实际支付给匡海丽。根据《员工手册》的规定，员工加班须经申报并经部门主管审批，未经申报并审批的加班不视为加班。匡海丽若认为延长了加班，需提供经领导同意的加班申请表等证据予以证明；二、计算加班费应以匡海丽的基本工资作为计算依据。匡海丽上年度的平均工资中包含了已发放过的加班费，一审在存在加班费的平均工资基础上再算加班费，不合常理，应以最后一份劳动合同中确定的基本工资计算加班费。综上，一审认定的加班费缺乏事实和法律依据，请求二审依法予以改判。匡海丽辩称：坚持一审的答辩意见。步步高公司向一审法院起诉请求：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2020〕208号仲裁裁决书，判决步步高公司不支付匡海丽加班工资；2、只支付匡海丽2020年7月份上班18天的工资2184元。一审法院认定事实：2005年10月，匡海丽入职步步高公司桥北店从事行政人事工作，2014年10月1日调入碧某斋店从事前台经理工作。2010年4月30日，匡海丽在工作中不慎滑倒受伤。2010年7月27日，益阳市人力资源和社会保障局作出益劳工伤认字〔2010〕255号工伤认定决定书，认定匡海丽所受伤害为工伤。2010年12月2日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号2010471号劳动能力鉴定结论书，鉴定匡海丽的伤残等级为玖级。双方曾多次签订固定期限劳动合同，2017年6月，双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限从2017年7月1日起至法定的终止条件出现时止，匡海丽所在岗位执行标准工时制，实行计时工资形式，每月基本工资为2350元。在步步高公司工作期间，步步高公司为匡海丽缴纳了社会保险。根据双方提交的打卡记录以及排班表，匡海丽每周工作6天，每天至少工作7.5小时，未享受法定节假日休假；匡海丽2018年8月至2020年7月期间休息日加班104天，法定节假日加班22天，步步高公司已支付匡海丽上述期间的加班工资7796元。2020年7月18日，匡海丽因个人原因主动提出离职。匡海丽离职前十二个月的月平均工资为4266元。另查明，匡海丽2020年7月的上班天数包括年休假在内为16日，匡海丽已支付2020年7月份工资3640元。匡海丽因与步步高公司发生的劳动争议，以自己为申请人，步步高公司为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿81000元、一次性工伤就业补助金43200元、一次性工伤医疗补助金43200元、日常加班工资93600元、法定加班工资32080元、7月份2倍工资10000元、失业保险金33600元。2020年10月25日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2020〕208号仲裁裁决书，查明：申请人2005年10月入职步步高公司桥北店从事行政人事工作，2014年10月1日调入步步高碧某斋店从事前台经理工作。在2010年4月30日工作时间不慎滑倒受伤，2010年7月27日，益阳市人力资源和社会保障局作出益劳工伤认字〔2010〕255号工伤认定决定书，认定申请人受伤为工伤;2010年12月2日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号〔2010〕471号劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人为玖级伤残。工作期间双方已签订劳动合同，被申请人已为申请人缴纳社会保险，被申请人对申请人作出的岗位变动，申请人对其无异议。申请人因个人原因，于2020年7月18日主动提出离职。另查明:申请人在2018年8月至2020年7月工作期间每天工作8小时，每周工作6天，加班共计96天;法定节假日加班共计23天;申请人离职前月平均工资为4266元;2020年7月工资3640元没有支付;2018年月至2020年7月已支付申请人加班工资7796元。裁决：一、步步高公司支付匡海丽一次性工伤就业补助金34128元，一次性工伤医疗补助金34128元，日加班和法定节假日加班工资33393元，2020年7月份工资3640元；二、驳回匡海丽的其他仲裁请求。在诉讼中，步步高公司对上述仲裁裁决中查明事实部分“另查明……加班工资7796元”有异议，对其他查明的事实予以承认；对裁决主文中“被申请人步步高公司益阳分公司碧某斋店，支付申请人匡海丽一次性工伤就业补助金34128元、一次性工伤医疗补助金34128元”和“驳回申请人的其他仲裁请求”予以承认，对“日加班和法定节假日加班工资33393元，2020年7月份工资3640元。以上合计人民币壹拾万伍仟贰佰捌拾玖元整（￥105289），限本裁决书生效后十日内付清”不予认可。匡海丽对仲裁裁决中查明的事实和裁决主文均予以承认。一审法院认为：双方对仲裁裁决主文中一次性伤残就业补助金34128元以及一次性工伤医疗补助金34128元均不持异议，予以确认。匡海丽对仲裁裁决中认定其离职前十二个月的月均工资4266元予以认可，步步高公司亦认可仲裁裁决中按照月均工资4266元计算的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故匡海丽离职前十二个月的月均工资为4266元。综合匡海丽提交的由步步高公司制作的2020年7月员工排班表，匡海丽的月均工资数额以及在庭审中查明步步高公司已支付匡海丽2020年7月份工资3640元的事实，可以认定匡海丽2020年7月份工资为3640元，现步步高公司已支付给匡海丽，以其行为表明对此予以认可，故对步步高公司的第二项诉讼请求不予支持。匡海丽上班期间每周工作6天，每天至少工作7.5小时，根据最后劳动合同双方约定的标准工时制，步步高公司至少应支付匡海丽2018年8月至2020年7月期间产生休息日加班工资40797元（4266元/月÷21.75天/月×104天×200%），法定节假日加班工资12945元（4266元/月÷21.75天/月×22天×300%）。根据匡海丽仲裁请求的加班工资项目（日常加班工资和法定加班工资）和数额，匡海丽认可仲裁裁决的加班工资数额未超过上述加班工资数额，最终确定步步高公司应向匡海丽支付休息日加班工资28244元和法定节假日加班工资12945元，扣减已支付加班工资7796元，还需支付33393元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条，《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条的规定，判决:一、步步高公司支付匡海丽一次性伤残就业补助金34128元、一次性工伤医疗补助金34128元、休息日加班工资和法定节假日加班工资33393元，上述款项共计101649元，限步步高公司于判决生效后五日内付清；二、步步高公司支付匡海丽2020年7月份工资3640元（已支付）。案件受理费10元，减半收取5元，由步步高公司负担。二审中，当事人双方均未向本院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法律规定支付工资报酬。本案中，当事人双方对匡海丽的工作时间问题各自提交了相关证据，一审法院认定匡海丽上班期间每周工作6天，每天至少工作7.5小时，是在双方劳动合同及各自提交的排班表、打卡记录、工时统计表等证据的基础上综合进行的认定，并无不当。步步高公司提出匡海丽工作时间应以其提交的排班表为准的上诉主张不能成立，本院不予支持。步步高公司对匡海丽离职前月平均工资4266元不持异议，一审法院以此为标准计算匡海丽的休息日加班工资和法定节假日加班工资并无不当，步步高公司提出应以匡海丽的基本工资计算加班费的上诉理由无法律依据，本院不予支持。本案仲裁裁决作出后，匡海丽对裁决书未提出异议，现二审中单独对加班费提出上诉，该上诉请求本院不予审查。综上，匡海丽及步步高公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由匡海丽负担10元；由步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李京伟审判员  陆康彪审判员  黎 娜二〇二一年六月一日法官助理张怀书记员方赛兰