天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2667号上诉人（原审被告）：天津中新生态城生态投资发展有限公司，住所地天津生态城动漫中路482号创智大厦204室-111。法定代表人:TAYLIMHENG，董事长。委托诉讼代理人：李申，中新天津生态城投资开发有限公司律师。被上诉人（原审原告）：王宗胤，男，1981年8月26日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：高志成，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人天津中新生态城生态投资发展有限公司（以下简称中新公司）因与被上诉人王宗胤劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初35591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中新公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院作出的（2019）津0116民初47968号民事判决已经发生法律效力，中新公司应向王宗胤支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。2020年4月27日后，王宗胤未到公司提供劳动。王宗胤辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部上诉请求。王宗胤向一审法院提出诉讼请求：1.判令中新公司支付2019年7月12日至2019年8月19日未签订书面劳动合同的二倍工资43208元；2.确认中新公司自2019年8月19日至2020年8月31日期间，要求王宗胤在家待岗不得至公司上班以及未按合同约定发放工资的行为违法；3.判令中新公司支付2019年8月19日起至法院判决之日止的工资差额，暂计算至起诉时2020年11月19日计算为186979元；4.判令中新公司支付2013年4月27日至2020年8月31日休息日加班工资228887.45元；5.判令中新公司支付2013年4月27日至2020年8月31日未休年休假工资91866.39元；6.本案的诉讼费用由中新公司承担。一审法院认定事实：王宗胤于2013年4月27日入职中新公司，并签订期限自2013年4月27日起至2016年4月26日止的劳动合同。2016年4月27日，双方续签劳动合同，期限自2016年4月27日起至2019年4月26日止，工资每月16111元。自2019年3月1日，王宗胤工资调整为每月16933元。第二次劳动合同到期前，王宗胤提出与中新公司签订无固定期限劳动合同，中新公司表示合同期满后不再续签。2019年4月28日起，王宗胤未到中新公司工作。2019年7月26日，王宗胤因与中新公司劳动争议纠纷，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月19日，王宗胤与中新公司签订期限自2019年4月27日起的无固定期限劳动合同，该合同约定王宗胤岗位为管理岗，工作内容为助理经理，王宗胤正常工作期间的基本工资为16933元/月。2019年8月29日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2019]第183号仲裁裁决。2019年9月，王宗胤与中新公司均不服津滨劳人仲裁字[2019]第183号仲裁裁决，分别诉至一审法院。2019年11月21日，一审法院作出（2019）津0116民初47968号民事判决，该判决已发生法律效力。2020年8月31日，王宗胤以中新公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该仲裁委员会作出津滨劳人仲不字[2020]第147号不予受理通知书，王宗胤不服，故起诉。另查，1.2019年9月至2020年5月，王宗胤社会保险与住房公积金个人负担部分为4243.37元/月。2020年6月至2020年11月，王宗胤社会保险与住房公积金个人负担部分为3982.92元/月。2.2019年11月至2020年11月，中新公司实际支付王宗胤工资2550元/月（不含防暑降温费及采暖费）。3.王宗胤2019年8月19日至2019年9月30日实发工资为13030.03元，2019年10月王宗胤实发工资为6902.58元。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。王宗胤主张判令中新公司支付2019年7月12日至2019年8月19日未签订书面劳动合同的二倍工资43208元。庭审中，双方已确认（2019）津0116民初47968号民事判决，对于中新公司是否应支付王宗胤2019年8月18日前的工资已经予以处理；对于中新公司是否应支付王宗胤2019年7月11日前的未签书面劳动合同二倍工资差额已经予以处理，故本案对（2019）津0116民初47968号民事判决已作出裁判的部分，不再予以处理。关于中新公司是否应支付王宗胤2019年7月12日至2019年8月19日未签书面劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案王宗胤与中新公司于2019年8月19日签订无固定期限劳动合同，故应支付王宗胤2019年7月12日至2019年8月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额16933元÷21.75天×14天+16933元÷21.75天×12天=20241.75元，王宗胤主张过高部分，一审法院不予支持。王宗胤主张确认中新公司自2019年8月19日至2020年8月31日期间，要求王宗胤在家待岗不得至公司上班以及未按合同约定发放工资的行为违法，该项诉讼请求非人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予处理。王宗胤主张判令中新公司支付2019年8月19日起至法院判决之日止的工资差额，暂计算至起诉时2020年11月19日计算为186979元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，本案王宗胤与中新公司于2019年8月19日签订无固定期限劳动合同，约定王宗胤的工作岗位与内容，又以无法为王宗胤提供合适的工作岗位为由，拒绝王宗胤到岗工作，系限制了劳动者履行劳动义务，应按双方约定的16933元/月工资标准支付王宗胤工资。本案中新公司提交了王宗胤的工资明细，王宗胤虽对该证据真实性不予认可，但该证据显示的实发金额与王宗胤提交的工资流水每月实收工资金额一致，故一审法院对中新公司提交的工资明细予以采信。因2019年8月19日至2019年9月30日，中新公司按16933元/月工资标准发放王宗胤工资，故王宗胤主张该期间工资差额，一审法院不予支持。2019年10月，王宗胤实发工资为6902.58元，社会保险公积金个人负担部分4243.37元，则中新公司应支付王宗胤该月工资差额16933元-4243.37元-6902.58元=5787.05元。2019年11月至2020年11月30日，中新公司虽有个别月份实际发放王宗胤工资高于2550元/月，但依中新公司提交的工资明细，高出部分系采暖费及防暑降温费，属于用人单位应支付劳动者的季节性福利待遇，故一审法院在计算工资差额中，对采暖费及防暑降温费不予扣减，故中新公司应支付王宗胤上述13个月工资差额133377.89元（16933元/月×13月-2550元×13月-4243.37元/月×7月-3982.92元/月×6月）。2020年12月后工资差额纠纷，本案不予处理，双方可另案解决纠纷。故中新公司应支付王宗胤2019年8月19日至2020年11月30日期间工资差额139164.94元（5787.05元+133377.89元），王宗胤主张过高部分，一审法院不予支持。王宗胤主张中新公司支付2013年4月27日至2020年8月31日休息日加班工资228887.45元，因（2019）津0116民初47968号民事判决已对中新公司是否应支付王宗胤2013年9月至2019年3月期间的休息日加班工资做出判决，故本案该期间休息日加班工资不予处理。2013年4月至2013年8月及2019年4月至2020年8月31日，王宗胤未能对加班事实的存在举证，故一审法院对该期间中新公司支付王宗胤休息日加班工资的诉讼请求不予支持。王宗胤主张中新公司支付2013年4月27日至2020年8月31日未休年休假工资91866.39元，因（2019）津0116民初47968号民事判决已对中新公司是否应支付王宗胤2013年至2017年及2019年未休年休假工资问题予以处理，故本案不再予以处理。2018年王宗胤认可已休年休假，故王宗胤主张中新公司支付2018年未休年休假工资，一审法院不予支持。2020年1月至8月，王宗胤未到岗工作，故其主张中新公司支付未休年休假工资，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，判决：“一、被告天津中新生态城生态投资发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告王宗胤支付2019年7月12日至2019年8月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额20241.75元；二、被告天津中新生态城生态投资发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告王宗胤支付2019年8月19日至2020年11月30日期间工资差额139164.94元；三、驳回原告王宗胤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津中新生态城生态投资发展有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，发生法律效力的判决已经确认中新公司应向王宗胤支付2019年7月11日前未签书面劳动合同二倍工资差额。依据上述法律规定，中新公司还应向王宗胤支付2019年7月12日至2019年8月19日未签书面劳动合同的二倍工资差额。另外，2019年8月19日，王宗胤与中新公司签订期限自2019年4月27日起的无固定期限劳动合同，约定王宗胤岗位为管理岗，工作内容为助理经理。但因中新公司无法提供工作岗位，拒绝王宗胤到岗工作，中新公司的行为违反了合同约定及法律规定，对此王宗胤不存在过错。中新公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，中新公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津中新生态城生态投资发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田雷审判员  闫萍审判员  李浩二〇二一年六月二日书记员  马冉