湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初2891号原告：易晓，女，1990年6月9日出生，汉族，住湖南省。被告：长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司，住所地：宁乡市花明楼镇花明楼村黄家冲组。诉讼代表人:长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司清算组。负责人:湖南大信有限责任会计师事务所。委托诉讼代理人：陈杨，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张科元，系该公司经理、清算组成员。原告易晓与被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序分别于2021年5月24日、5月26日、6月15日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告易晓向本院请求判令：1.被告支付2019年10月至2021年元月工资共计42000元；2.被告支付工龄补偿9000元（3年×3000元/年）；3.被告支付未签劳动合同补偿共计33000元（11月×3000元/月）。事实与理由：原告自2018年7月起入职被告公司担任出纳职务。2020年公司因经营者张科元管理不善亏损严重，无法支付员工工资及劳动补偿，2021年1月28日被告公司书面通知原告解除劳动关系，自此双方的劳动关系已解除，故诉请如上。被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司请求驳回原告的诉讼请求，辩称：1.原告已于2019年8月主动离职，其劳动报酬已按月全额支付，无权再要求工资及经济补偿金；2.原告要求支付未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁申请时效期间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对争议证据及事实认定如下：一、原告提交了加盖“长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司”印章的《劳动关系证明》（落款日期为2021年1月22日）、《解除劳动关系的通知》（落款日期为2021年1月28日），拟证明原、被告系劳动关系，被告于2021年1月28日以公司已经法院决定强制清算为由书面通知原告解除劳动关系。被告质证认为上述证明系公司法定代表人杨明辉另行刻制的公司印章加盖制作，且证明未经清算组审核，不具备合法性。本院认为，被告公司因股东之间的矛盾未自行开展清算故已经本院（2019）湘0124清申2号民事裁定受理强制清算申请，并于2021年1月19日指定成立了清算组。原告提交的《劳动关系证明》、《解除劳动关系的通知》系杨明辉在被告公司形成治理僵局且已成立清算组的情况下，未经清算组审核同意出具，且原告对此亦知情。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十四条第三项、第七项规定，杨明辉未经清算组同意或追认以公司名义所出具的证明、通知均属无权代表，不能视为公司意思的真实表示，本院不予采信。二、原告提交了无落款日期、加盖“长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司”印章并仅有杨明辉签字的工资表8份，拟证明被告应发原告2020年5月至12月的工资。被告质证认为该8份工资表系伪造：1.8份工资表均标题仅打印了月份、手工添补年份；2.8份工资表印章及杨明辉的签名都在同一位置，明显是同一时间制作；3.工资表上仅有完全无经营管理权的杨明辉签字，加盖的也是杨明辉另行刻制的公司公章，并无大股东兼实际管理人张科元签字确认。本院认为，原告提交的工资表标题行文、添补内容、盖章位置、签名位置及工资表内容均高度一致，工资表仅为杨明辉本人、原告及案外人武尚军（已与本案同时提起诉讼主张工资等）三人的应付工资，所加盖的也是由杨明辉刻制并持有的印章，不能排除系为本案诉讼而在同一时间制作的可能，在原告未能提供其他证据佐证的情况下，亦不能视为被告公司意思的真实表示，本院亦不予采信。三、原告诉称被告公司未与其签订书面劳动合同，被告辩称双方在2018年7月签订了书面劳动合同。被告对此负有举证证明责任但未提供证据，故本院认定：原、被告未签订书面劳动合同。四、原告诉称其在2019年8月15日后一直在被告处上下班，其为被告从事的工作有：1.因被告与湖州某公司诉讼案件而办理查询账目、支付律师费事务；2.每月与农行银行对账及为公司缴纳员工社保费用；3.协同公司法定代表人每年办理年检事务；4.提供会计数据。被告辩称原告在2019年8月15日开始即未在公司上下班，因公司与湖州公司的诉讼经法院通知提交了usbkey但没有具体参与，也并未每月与银行对账，在向清算组移交财务凭证时原告及案外人杨明辉、武尚军提供了大量虚假数据。本院认为，可以认定原告在2019年9月至2021年1月28日期间未再每天到被告处上下班，但为被告公司从事了部分财务事务，其理由如下：1.从原告提交的业务确认单可见，原告在2019年9月至2020年12月期间多次办理单位名称为被告公司、个人名称为原告及杨明辉的社保缴费，并曾于2020年底就被告公司银行账户余额与农商银行对账；2.被告的上述辩称亦部分印证了原告曾为被告公司的诉讼事务提供财务凭证、为被告公司清算事务提供财务数据的事实；3.被告公司的法定代表人杨明辉亦陈述原告自2019年8月公司停产后即很少来公司上班，只是有事情杨明辉会在电话里进行安排。根据到庭当事人的陈述和经举证、质证、认证的证据，本院综合认定如下案件事实：被告公司系2007年11月26日依法登记成立的有限责任公司，市场主体类型、股东迭经变更。2018年7月14日，案外人杨明辉与张科元签订《长沙市精准粉末冶金科技有限公司合作合同》，约定双方合作经营被告公司，合作期限十年（2018年7月1日至2028年6月30日）。合作协议签订后，张科元于2018年12月10日登记为公司股东，持股比例为55%，杨明辉被登记为被告公司法定代表人、股东、执行董事、总经理，持股比例为45%。公司章程载明，公司设执行董事一人，由股东会选举产生，对公司股东会负责，执行董事行使决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等。公司设经理一人，由执行董事兼任。执行董事为公司法定代表人。对于修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过，其他决议，须经代表二分之一以上表决权的股东通过。张科元自2018年8月负责被告公司经营至2019年8月31日，后因与杨明辉就公司经营产生矛盾而申请对被告公司强制清算，本院于2019年12月31日作出（2019）湘0124清申2号裁定予以受理，并于2021年1月19日指定了清算组。2019年9月6日，因被告公司印章系张科元持有，原告遂以被告公司的名义在《湖南工人报》刊登了“长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司公章遗失，声明作废”的内容，并制作了新的印章自行持有，2021年1月28日将印章移交清算组。原告系杨明辉的侄媳，自2018月8月起入职被告公司从事出纳工作，约定月工资标准3000元，双方未签订劳动合同。2019年9月被告公司停止生产经营。2019年9月17日，原告在与张科元的电话通话中表示：“我作为一个员工，你已经工资都发完了，我这些东西还拿着干嘛呢？我还来来回回跑干嘛呢，你又没有工资又没有啥”，“我那天我在办公室里面，我说你们这个工作我做不下去了，我说那我干脆我做完最后一天我就走了”。但被告公司并未与原告办理解除劳动关系的书面手续，也未明确同意解除与原告的劳动关系。此后至2020年12月期间，原告未再每天到被告处上下班，但受杨明辉的安排为被告从事了银行对账、社保缴费、提供财务数据等事务,2021年1月至3月期间原告还受杨明辉的委托继续以被告公司的名义缴纳了其与杨明辉的职工社保。被告自2019年9月起未再实际支付给原告工资。2021年3月，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告公司支付拖欠的工资、双倍工资、经济补偿金及保险金。该委于2021年3月25日作出宁劳人仲不字[2021]第17号不予受理案件通知书，以“单位已在法院强制清算阶段，营业执照正在作废声明”为由决定不予受理。另查明，自2018年9月至2021年3月期间，被告为原告投保并出资缴纳了职工养老保险。2021年1月28日，被告公司的法定代表人杨明辉未经清算组同意曾以被告公司名义书面通知原告解除劳动关系。在诉讼中，原告及被告公司的法定代表人杨明辉均陈述自2021年1月28日起原告与被告公司的劳动关系已解除，被告主张原告系2019年8月15日起自行离职。再查明，在本案诉讼中，经本院释明公司高管滥用职权损害股东权益的可能法律后果后，被告公司的法定代表人杨明辉表示已与原告约定按每月3000元的标准支付给原告2019年9月至2021年1月期间的工资。本院认为,本案劳动合同纠纷。一、依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条、《中华人民共和国公司法》第五十条规定及被告公司章程，杨明辉作为被告公司的法定代表人、执行董事、总经理，其在2021年1月19日清算组成立前以公司名义对原告决定聘用、续聘及决定报酬等行为属于有权代表，此后所实施的行为对非善意相对人属于无权代表。二、原告自2018年8月起入职被告公司从事出纳工作，双方虽未签订劳动合同，但已成立事实劳动关系。被告公司未与原告订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。三、虽然自2018年9月被告公司停产后，原告未再每天到被告处上下班且曾有离职的意思表示，但被告公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定与原告办理解除劳动关系的书面手续，甚至未明确同意解除与原告的劳动关系，原告此后事实上也受被告公司法定代表人杨明辉的安排从事了部分工作，故对被告公司提出的双方劳动关系已于2019年8月15日因原告自行离职而解除的辩解意见，本院不予采信。四、杨明辉于2021年1月28日未经清算组同意以被告公司名义书面通知原告解除劳动关系虽然系无权代表所实施行为，但原告、杨明辉在本案诉讼中均确认原告与被告公司的劳动关系自2021年1月28日起解除，结合被告公司关于双方劳动关系已于2019年8月解除的主张，及被告公司已依法进入强制清算程序的客观情况，可认定原告与被告公司间的劳动关系已依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定于2021年1月28日解除。五、就被告应支付的工资数额。原告起诉主张被告应支付其2019年10月至2021年1月期间的工资总额42000元。因原告及被告公司法定代表人、执行董事、总经理杨明辉在本案诉讼中均陈述系约定按3000元/月标准支付，且用人单位支付员工工资的标准并非完全取决于工作量的多少，杨明辉在该期间有权决定原告的工资标准，故依照《中华人民共和国公司法》第五十条规定及被告公司章程，可认定被告公司与原告约定按3000元/月的标准支付工资。原告起诉主张42000元未超出约定标准，本院予以支持。公司另一股东、案外人张科元如认为杨明辉滥用职权损害股东权益，可就由此产生的不合理支出在公司清算中另行主张或另行诉讼解决。六、被告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告公司应当向原告支付2018年9月至2019年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但该项不属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告应自知道或应当知道权利受侵害之日一年内，即至迟应在2020年8月提出仲裁主张，但原告未在期限内提出仲裁申请，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。七、被告公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定解除与原告的劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付给原告经济补偿金7500元（2.5月×3000元）。综上所述，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：一、被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司在本判决生效之日起三日内支付给原告易晓2019年10月至2021年1月的应付工资42000元；二、被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司与原告易晓的劳动关系已于2021年1月28日解除；三、被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司在本判决生效之日起三日内支付给原告易晓经济补偿金7500元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告易晓的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市精准粉末冶金材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘海涛二〇二一年六月十五日法官助理张彬杨书记员张碧文依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。