宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4352号原告：石秀云，女，1978年2月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：阮桂芳，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。被告：宁夏城市之光高精数码喷绘有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区掌政镇鸣翠天地商业街2-5号。法定代表人：俞广，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭瑞娟，宁夏兴业律师事务所律师。原告石秀云与被告宁夏城市之光高精数码喷绘有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石秀云及其委托诉讼代理人阮桂芳、被告宁夏城市之光高精数码喷绘有限公司的委托诉讼代理人郭瑞娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石秀云向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系，并由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元（3000元×5年）；2.被告为原告补缴2016年3月至2017年3月期间的养老保险；3.被告支付原告2020年9月15日至10月6日期间的工资差额1350元（按照2500元工资-已付1150元=下欠工资差额1350元）；4．被告支付原告三年的带薪年休假工资62068.89元（每年5天，月工资为3000元，按照21.75天计算日工资137.93元×15天×300%=62068.89元）。事实和理由：原告于2016年3月由被告聘用从事维护员工作，双方签订了劳动合同，原告每月工资2500元-3000元由被告统一发放，被告未给原告缴纳任何社会保险。原告入职一年之后，在原告多次催促下，被告才给原告缴纳了社会保险。被告因处于亏损状态，于2020年8月26日要求原告离职，原告拒绝后，被告于2020年9月10日给原告下发了上班通知书。原告上班之后，被告再次以公司亏损为由将原告的月工资2500-3000元的标准降低到每月800元，明显低于社会最低工资标准，同时又提出裁员，后又发动团队群攻排挤威胁原告，致使原告无法正常工作，并逼迫原告离职，于2020年10月13日给原告下发了解除劳动合同证明，但未支付经济补偿金。原告入职至今没有享受到带薪年休假工资待遇。宁夏城市之光高精数码喷绘有限公司辩称，原、被告之间的劳动合同早已解除，被告因原告严重违反单位规章制度而解除与原告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金；原告主张的补缴养老保险的请求不属于法院受案范围，且已经超过诉讼时效；被告已向原告支付了全部工资，不存在拖欠原告工资，原告在仲裁阶段也对被告已支付全部工资，原告已领取了全部工资的事实予以认可，原告主张的工资差额请求不应支持；因带薪年休假未在仲裁阶段提出，未经过仲裁前置程序，且该主张已超过仲裁时效，原告也应提供证据证明其加班，原告主张的带年薪休假工资请求不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的宁夏银行科技支行个人存款交易明细查询（打印件）21张、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账（复印件）、催促员工上班通知书、通知函、城市之光候车亭部工作制度规范、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书各一份，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交离职申请书（复印件）一份，证明被告于2020年10月7日将单方面制作的没有效力的公司制度，强行要求原告签字认可，遭到拒绝后，便强行让原告提出离职，在离职申请书的内容中，原告明确了离职的原因是因公司效益亏损，提出裁员，工作时间增加，工资越来越低每月1200元，原告在被逼无奈的情况下，才书写了离职申请，该申请并非是原告的真实意思表示，其申请不具有效力。被告对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该离职申请书为原告单方制作，内容恰能证实原告在2019年9月16日之前因旷工收到过被告发出的催促原告上班通知书，此后原告继续到被告处上班，在2020年10月7日又擅自离职，被告向其发放通知要求按时上班，但其拒不上班且旷工长达23天。因被告对离职申请书的内容未提出异议，故本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。2.原告提交打卡记录（微信截图打印件）三张，证明2020年10月5日至7日原告一直在继续上班，8日之后，原告向被告请假，不存在旷工的情形，在合同期内被告单方面以“公司辞退为由”于2020年10月13日给原告出具的解除劳动合同证明书程序违法，不符合解除合同的要件，该解除劳动合同证明书中没有合同的编号，没有双方签订合同的期限，其合同内容不规范，并没有注明解除合同的事由，依据法律规定的低于当地最低工资标准支付劳动者工资迫使劳动者辞职的应支付经济补偿金，原告的主张符合上述规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金15000元。被告质证认为因该证据是截图打印件，无法核实其真实性，同时原告的打卡记录及出勤记录被告系统均予以完整记录，原告在仲裁阶段陈述其已经收到了全部的工资，可以证实被告按照原告的工作出勤情况发放了全部的工资。因被告未提交反驳证据，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。3.原告提交员工辞职申请表（复印件）一张，证明2020年10月13日被告退还工作服押金450元。被告对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该证据为复印件，并非原件，不符合证据出示的相关法律规定，且该内容的真实性无法核实。因被告未提交反驳证据，故本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。4.被告提交关于工资扣款情况的说明一份，证明原告的工资基本情况及构成，同时原告2020年10月份的工资560元，9月份的工资593.24元，被告已经发放，不再拖欠原告的工资，在仲裁阶段原告也对该工资标准及情况予以认可，原告的基本工资为1200元，并未低于银川市最低工资标准。原告该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该说明是被告单方制作，原告的工资明显低于最低工资标准1600元，且该说明也未在单位的公示栏中进行公示或下发给原告签名确认，其程序违法。因该份证据系原件，故本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。5.被告提交工作制度规范3页、站亭工作群微信聊天截图打印件、催促员工上班通知书、通知函、解除劳动合同证明书、2020年9月-10月考勤统计表（打印件加盖被告公司印章）、钉钉签到表明细6张各一份、快递邮寄单（打印件）三张，证明被告公司规章制度明确约定旷工及旷工扣除工资的标准，如连续旷工三天或者超过十天以上，被告有权辞退原告，2020年9月10日原告旷工，被告向其发出催促上班通知后，原告上班，2020年10月7日原告没有任何原因，也没有履行任何请假手续，擅自离岗，被告在2020年10月11日通过微信工作群向原告发送通知，要求原告上班，否则按照旷工处理，2020年10月12日原告签收被告发送的通知函，2020年10月13日原告办理了离职手续，原告离职是因其严重违反公司的规章制度而被辞退，被告不应当支付经济补偿金等相关费用。原告对规章制度规范的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，被告于2020年10月7日将单方面制作的没有效力的公司制度，强行要求原告签字认可，其要求遭到拒绝后，便强行让原告提出离职，在离职申请书的内容中，原告明确了离职的原因是因公司效益亏损，提出裁员，工作时间增加，工资越来越低每月1200元，原告在被逼无奈的情况下，才书写了离职申请，该申请并非是原告的真实意思表示，其申请不具有效力；工作制度的规范被告没有召开职工代表大会，也没有向原告等职工进行过释明，对此不予认可；站亭工作群微信聊天截图、催促员工上班通知书的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，其内容是被告自己叙述，没有原告的回复，也不能证明原告有旷工的情形，在劳动合同期内，被告经营的公司处于亏损状态，被告于2020年8月26日要求原告离职，被原告拒绝，在此情况下，被告于2020年9月10日给原告下发了上班通知书；通知函是被告单方面制作的，且没有原告的签字，从内容、形式来看被告所叙述原告旷工与事实不符，该通知证明了原告没有连续旷工的情况，通知书中没有原告签字，也没有将该通知亲自送达到原告手中；对通知函、解除劳动合同证明书的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，首先用人单位在和劳动者解除合同时，应当按照法律规定，提前30日书面告知劳动者，被告于2020年10月12日下发的通知函，10月13日给原告下发了解除劳动合同书，其程序严重违法，无论是劳动者提出解除合同，还是用人单位裁员辞退，均应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，更何况被告给原告下发的解除劳动合同证明还在合同期内；在劳动合同期内被告处于亏损状态并于2020年8月26日要求原告离职，原告拒绝，被告于2020年9月10日给原告下发了上班通知书；对2020年9月-10月考勤统计表一份、钉钉签到表明细6张、快递邮寄单真实性、合法性、关联性和证明目的均不认可，均属于被告单方制作，并未由原告签字和确认，也未在公示栏中进行公示和张贴，不存在原告连续旷工的情况，原告没有收到过被告发出的任何邮件，也未在任何邮件中签字确认。因原告未提交反驳证据，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。6.被告庭后提交利润表及情况说明，证明被告未亏损。原告对该组证据不认可，其内容均为被告单方面制作，不具有真实性，也未提交税务局的年度和季度报表。因原告未提交反驳证据，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。根据当事人的陈述及本院审查确定的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月7日到被告处担任维护员，双方签订了书面劳动合同，被告为原告办理并缴纳了2017年3月至2020年9月期间的社会保险。原告2020年3月3日收到被告发放的工资2993.24元、2020年3月31日收到被告发放的工资861.24元、2020年4月28日收到被告发放的工资829.2元、2020年5月29日收到被告发放的工资2361.24元、2020年8月21日收到被告发放的工资1748.24元、2020年10月23日收到被告发放的工资593.24元、2020年11月25日收到被告发放的工资560元。原告的离职申请书载明“因为公司效益亏损，提出裁员，工作范围不断增加，工作时间及工作制度增加，而且工资越来越低，一月为1200元，扣过保险为800元，所以向公司提出辞职申请，能于今年10月7日正式离职”。被告2020年9月10日的催促员工上班通知书载明“石秀云：公司与您2020年8月26日进行会谈，双方协商一致，您同意离职并解除劳动关系，根据劳动法和公司相关制度规定，通知您前来办理离职手续，但您拒绝办理相关手续。在此情况下，公司经研究决定，同意您继续担任原职务。2020年9月4日站亭维护部主管电话通知您继续上班，您拒不同意。鉴于此，本公司正式通知您2020年9月15日前到岗上班，逾期未到岗则视为旷工，公司将按照相关制度规定进行处置”。被告2020年10月12日的通知函载明“石秀云：根据考勤记录，你在未告知公司行政部及站亭部相关负责人的情况下，于2020年10月7日起未到公司上班，缺勤已达6天，且未办理任何请假申请或审批手续，已对部门工作造成不良影响。现通知你在看到本函之日起3日内到公司行政部报到，说明情况并办理相关手续。如未在规定期限内到岗，公司将按照制度规定，缺勤天数做旷工处理，并将视你与公司自动解除劳动关系，由此产生的一应后果，由你本人承担”。被告的2020年9月考勤统计表载明“石秀云本月事假17天，实际出勤10天”，2020年10月考勤统计表载明“石秀云实际出勤8天”。有原告签字的2020年10月13日被告出具的解除劳动合同证明书载明“本单位与石秀云同志签订的劳动合同由于公司辞退原因，自2020年10月13日解除，经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金”。由原告填写的员工辞职申请表载明“石秀云劳动合同到期时间2020年10月13日，辞职原因为经济裁员”。石秀云于2020年10月21日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会请求依法裁决被申请人宁夏城市之光高精数码喷绘有限公司：1.支付申请人2020年9月15日至2020年10月6日工资2500元；2.为申请人补缴2016年3月至2017年3月的社会保险；3.支付申请人经济补偿金15000元。本院认为，原、被告均称双方已签订书面劳动合同，故原、被告之间形成劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定予以调整。原告未能提供证据证实其书写的离职申请书载明的“因公司效益亏损提出裁员，工资一月为1200元而提出辞职”、原告填写的员工辞职申请表载明的“辞职原因为经济裁员”等事实，原告2020年8月21日也收到被告发放的工资1748.24元，而有原告签字的解除劳动合同证明书载明“由于公司辞退原因解除，无经济补偿金”，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元的证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告补缴2016年3月至2017年3月期间的养老保险，本案不予处理。原告要求被告支付2020年9月15日至10月6日期间的工资差额1350元，与被告的2020年9月考勤统计表载明“石秀云本月事假17天，实际出勤10天”，2020年10月考勤统计表载明“石秀云实际出勤8天”不符，本院不予支持。原告主张的解除劳动合同、支付带薪年休假均未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告石秀云的诉讼请求。案件受理费5元，由原告石秀云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李国群二○二一年六月二日法官助理 李文雯书记员 陈东芳附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。