辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6047号上诉人（原审被告）：上海东方威尔阀门有限公司，住所地上海市奉贤区奉永路566号。法定代表人：吴进武，该公司总经理。委托诉讼代理人：张思嘉，辽宁沃丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝延红，女，1974年12月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人上海东方威尔阀门有限公司因与被上诉人郝延红劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上海东方威尔阀门有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。并判决被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人郝延红辩称，请求维持一审判决。郝延红向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告的劳动关系；2.被告支付拖欠原告工资45,750元；3.被告赔偿原告未签订劳动合同双倍工资33,550元（3050元/月×11个月）；4.被告支付原告应缴纳的法定保险费用71,535元，被告支付原告拖欠的差旅费2993元；5.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:原告称其于2017年5月3日通过被告上海东方威尔阀门有限公司所辖辽宁办事处主任段少伟招聘入职被告公司工作，职务为销售经理，每月工资为3050元，工作地点为铁西区建设东路69号凯旋门17号楼，但未签订书面的劳动合同。原告在庭审中提供证据材料如下：1.智联招聘广告一份用以佐证招聘单位，该招聘广告中显示的招聘单位为上海东方威尔阀门有限公司辽宁办事处，公司介绍内容为被告公司的简介；2.名片一张用以佐证其身份，该名片上印有原告的职务为上海东方威尔阀门有限公司辽宁办事处销售经理，通过扫描其名片上的二维码可以进入被告公司网页；3.案外人段少伟给原告发工资短信通知截屏复印件一份，载明原告工资为每月3050元，由段少伟支付给原告。被告在庭审中称其与案外人段少伟系合作关系，由段少伟以上海东方威尔阀门有限公司辽宁办事处名义对外开展工作。另查明，倪丹凤系在被告公司负责人力资源工作，倪丹凤曾与原告沟通其名片印刷事宜，并在微信聊天记录中确认原告系于2017年5月3日入职。原告于2018年5月17日乘飞机前往被告公司，并由被告公司相关工作人员接待，原告于2018年5月20日乘飞机回沈。再查明，原告起诉前就本案诉讼请求向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月11日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由做出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，于2019年1月11日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告通过被告公司发布的招聘信息在其公司辽宁办事处负责人段少伟处应聘工作，其有理由相信被告公司辽宁办事处具有为被告公司招聘员工的资格。且原告通过与被告公司人力资源负责人倪丹凤沟通其印刷名片事宜，亦可以佐证被告公司认可其与原告建立劳动关系。综上，原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告从事被告公司的销售等劳动，且原告提供的劳动是原告公司业务的组成部分。据此，一审法院认为原、被告之间从2017年5月3日起至2018年5月20日止存在劳动关系。至于原告主张劳动关系存续至2019年3月的问题，原告提供的证据不足以证明其于2018年5月20日回沈之后仍为被告公司提供劳务，故一审法院对原告该主张不予支持。关于原告主张被告支付其拖欠工资45,750元一项，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告于2017年12月开始未向其支付工资，故一审法院支持被告向原告支付2017年12月至2018年5月20日的工资17,073元（3050元/月×5个月＋3050元/月÷21.75天×13天工作日）。关于原告主张被告支付其未签订劳动合同双倍工资33,550元一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2017年5月3日入职被告公司，直至2018年5月17日前往被告公司总部亦在为被告公司工作。被告公司自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，故被告应自2017年5月3日起至2018年4月3日止向原告支付两倍工资，未支付的工资差额共计33,550元（3050元×11个月）。关于原告诉请被告支付其应缴纳的法定保险费用71,535元一项，因原告未自行缴纳该部分费用，故一审法院对原告该诉请不予受理。关于原告诉请被告支付其拖欠的差旅费2993元一项，因原告提供的证据不足以证明其系受被告公司要求乘坐飞机前往上海进行工作，故一审法院对原告该诉请不予支持。一审法院判决：一、原告郝延红与被告上海东方威尔阀门有限公司于2017年5月3日起至2018年5月20日止存在劳动关系；二、被告上海东方威尔阀门有限公司于本判决生效后十日内向原告郝延红支付拖欠工资17,073元；三、被告上海东方威尔阀门有限公司于本判决生效后十日内向原告郝延红付未签订劳动合同二倍工资差额33,550元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海东方威尔阀门有限公司负担（原告已预付，由被告直接给付原告）。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人通过上诉人发布的招聘信息在其辽宁办事处负责人段少伟处应聘入职，其有理由相信辽宁办事处具有为上诉人招聘员工的资格；被上诉人通过与上诉人公司人力资源负责人倪丹凤沟通印刷名片事宜，并经过倪丹凤确认其入职时间为2017年5月3日，可以佐证上诉人认可与被上诉人建立劳动关系；双方之间虽未签订书面劳动合同，但被上诉人所从事的销售工作属于上诉人公司的业务组成部分，其报销票据亦与上诉人公司名称相符。故一审法院认定双方之间自2017年5月3日起至2018年5月20日存在劳动关系并无不当。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人主张上诉人于2017年12月开始未向其支付工资，上诉人主张2017年12月起至2018年4月底被上诉人未提供劳动，不应向被上诉人支付上述期间工资。二审中，经法庭询问，被上诉人不能向法庭提交2017年12月起至2018年3月期间向上诉人提供劳动的证据，故一审法院认定上诉人向被上诉人支付2017年12月至2018年3月期间工资有误，本院予以纠正。上诉人应向被上诉人支付2018年4月至2018年5月20日期间工资4873元（3050元/月×1个月＋3050元/月÷21.75天×13天）关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。如前所述，双方当事人2017年5月3日至2018年5月20日期间存在劳动关系，依照法律规定上诉人应在2017年6月3日与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，但因被上诉人2017年12月至2018年3月期间未向上诉人提供劳动，故一审判决上诉人向被上诉人支付11个月未签书面劳动合同二倍工资差额有误，本院予以纠正。上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21,350元（3050元×7个月）。综上所述，上海东方威尔阀门有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13779号民事判决第一项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13779号民事判决第四项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13779号民事判决第二项为：上海东方威尔阀门有限公司于本判决生效后10日内向郝延红支付拖欠工资4873元；四、变更沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13779号民事判决第三项为：上海东方威尔阀门有限公司于本判决生效后10日内向郝延红支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21,350元；五、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人上海东方威尔阀门有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年六月十五日法官助理池骋书记员佟雪峰