山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6792号 上诉人（原审原告）：青岛东盛云供应链管理有限公司，住所地山东省青岛市保税港区。 法定代表人：陈冠熹，总经理。 委托诉讼代理人：徐璐，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘彩红，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：闫方友，男。 上诉人青岛东盛云供应链管理有限公司（以下简称东盛云公司）因与被上诉人闫方友劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初9766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 东盛云公司上诉请求：1、请求判决东盛云公司不予支付青岛市黄岛区人民法院判决结果中的经济补偿金、加班费及带薪年假补助金。2、本案诉讼费用由闫方友承担。事实和理由：闫方友离职是主动提出，非东盛云公司行为，东盛云公司不应承担经济补偿金；2020年带薪年休假因个人原因未申请休假，东盛云公司不应承担休假补助金；闫方友无证据证明所谓加班时间内的工作内容，因此东盛云公司不应承担加班工资。 闫方友辩称：闫方友离职是被迫的。去年五一之后在青岛培训了一个礼拜，公司人事向闫方友下达了变更工作岗位通知书，东盛云公司安排的工作岗位带有歧视性，所以闫方友提出离职，同时东盛云公司没有发放加班费和工资，所以闫方友系被迫离职。通过考勤打卡可以看出，工作强度大，年假不是闫方友不休，而是无法休。加班的证据应由东盛云公司提供，仓库的监控可以体现闫方友在加班。 东盛云公司向一审法院起诉请求：1、判决东盛云公司不予支付经济补偿金及2018年7月、8月、9月的防暑降温费、带薪年假补助金、2020年6月工资差额；2、本案诉讼费用由闫方友承担。 一审法院认定事实：闫方友于2017年4月到东盛云公司工作，双方订立期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止的劳动合同，合同约定闫方友从事管理岗位，月工资3000元。东盛云公司自2017年4月起为闫方友投缴社会保险。2020年5月1日，东盛云公司将业务转让给青岛百盛云通跨境供应链有限公司（以下简称百盛云通公司），东盛云公司与闫方友因变更工作岗位发生争议，闫方友在东盛云公司正常工作到2020年6月19日。2020年6月21日，闫方友向东盛云公司发放被迫离职告知书，以东盛云公司给闫方友调动具有歧视性的岗位、未足额支付劳动报酬等为由，要求与东盛云公司解除劳动合同。 东盛云公司对闫方友2020年6月工资差额686元无异议。闫方友离职前12个月的平均工资为5024.17元。东盛云公司已于2021年4月21日将解除劳动合同报告书送达给了闫方友，闫方友放弃要求确认与东盛云公司于2020年6月19日解除劳动合同、由东盛云公司办理解除及社保转移手续的仲裁请求。 2020年7月3日，闫方友向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与东盛云公司于2020年6月19日解除劳动合同，要求东盛云公司办理劳动关系及社保转移手续；2、东盛云公司支付2019年4月至2019年12月克扣工资3360元；3、东盛云公司支付2020年5月工资差额2400元；4、东盛云公司支付2020年6月工资6000元；5、东盛云公司支付2017年4月至2020年6月加班费322609.5元；6、东盛云公司支付解除劳动合同经济补偿金27000元；7、东盛云公司支付2018年5月至2020年6月带薪年休假工资12420元；8、东盛云公司支付2017年4月至2020年6月防暑降温费3400元。2020年8月27日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2020]第68号仲裁裁决书，确认：1、双方于2020年6月19日解除劳动合同，并由东盛云公司为闫方友办理解除及社保转移手续，东盛云公司支付闫方友解除劳动合同经济补偿18599元；2、东盛云公司支付闫方友2020年6月份工资差额686元；3、东盛云公司支付闫方友加班工资1876元；4、东盛云公司支付闫方友2020年带薪年休假补助金1220元；5、东盛云公司支付2018年7月、8月、9月及2020年6月份防暑降温费513元；6、驳回闫方友的其它仲裁请求。东盛云公司对裁决书不服，诉至一审法院。 闫方友称因东盛云公司调整其岗位，2020年6月未足额支付劳动报酬、拖欠加班费被迫离职。为此，提交以下证据： 1、2020年4月30日闫方友与东盛云公司人事经理徐璐、副总经理武剑的通话录音内容：“徐璐：我就是再想跟你确认一下上次我给你谈话的，你给我提出的几个问题，如果说现在不签这个合同还在东盛云，福利跟着东盛云发，有没有问题？闫方友：薪资待遇呢？徐璐：就是武总当时给你们谈的。闫方友：就是降钱呗？徐璐：对，没说降钱，人家当时武总跟你们谈的最后年底肯定不比以前少，平均下来不会少。闫方友：当时武总跟我们谈的时候，当时说降薪，从来没有说这个福利什么的，我们也没有同意，在一个他也没有说这600块钱年底一次性发。徐璐：那我现在告诉你，你这600块钱是武总给你争取过来的，本来这600块钱都没有，到年底发。闫方友：那我不同意。徐璐：那没什么可谈的，你好好上班吧。 2020年5月13日闫方友、闫方友与徐璐的通话录音内容：闫方友：你现在说的是要让我们打扫卫生，不是说管理什么后勤，是吧！徐璐：后勤管理啊，这就是叫后勤管理。闫方友：后勤管理，我们管理谁啊？徐璐：整个卫生区域啊！闫方友：我们后勤管理，后勤管理我们管理卫生区域谁来打扫啊？徐璐：那你们就自己管理，你觉得能谁去打扫谁就去打扫呗！闫方友：不是，你现在是直接是让我们工作内容就是每天就是打扫卫生，没跟我们说也说什么后勤管理岗，这个我不知道。徐璐：这就是后勤管理岗，这就叫后勤管理岗。闫方友：这个我不知道。徐璐：你知道吧！闫方友：有一点，我们以前是管的货，对不对？我们以前是管的货，管的仓库的运营，是管仓库的生产，对不对？徐璐：这个我不认可。闫方友：那我回答的。徐璐：这两边我们，我们没有当时给你们定岗，定在仓库这里面对吧！闫方友：不用，这个你认不认可不要紧。这个东西你不用认可那个徐总，这边有一个仓库的操作系统，都可以导出记录来的。闫方友：然后仓库都有监控。闫方友：然后仓库那也有监控，都连着海关的，这个东西不是说我作假的。徐璐：我这么跟你说吧，我现在给你调整了两份工作，你们自己都不接受，你非要干原来的工作，没问题。但是现在你们回去能干原来的工作？原来的工作已经没有了呀！闫方友：没有，我现在跟你说了，你要这样安排工作，你要这样安排工作，如果这样的话我们不能接受，你如果这样的话，就按照劳动年限正常赔偿就行了，你可以这样协商解决。徐璐：没有，公司从来没想过要跟你们解除劳动合同，你们要想干原来的工作，一开始我们也给你们安排了是吧，还是干仓库里边的，你们说你们不愿意去干，那没办法，仓库里边的工作你们不愿干，我们就给你们安排了、还是给你们安排了仓库的工作，换一个工种。你们还不愿意干，你们要怎么样，我就想问？闫方友：我说前提我们变换去干仓库的活前提是什么啊？徐璐：工作给你安排了，你还有，现在问题就是工作给你安排了仓库内的工作你不做，是吧。闫方友：不！前提是我们为什么不做？我们为什么不做？徐璐：你这样吧，反正现在这个工作已经安排了，你要觉得这个活，能干，那我们就继续干。如果说你觉得这个活不能干，或者说你觉得认为公司这样安排的不合理，那你们就去做劳动仲裁，好不好？闫方友：好。徐璐：我已经指出一条明道来了。闫方友、闫方友：好，好的，谢谢徐总！徐璐：好不好？昂！闫方友、闫方友：嗯，好来拜拜”。证明：为让员工自愿变更劳动合同，强迫员工做出选择和变相安排与原工作不相符的工作岗位，未能和员工友好协商变更劳动合同，公司安排的后勤管理岗位，实际为让打扫卫生包含卫生间区域，变更带有侮辱性的工作岗位并以培训为由变相逼迫员工去青岛总部办公。 2、闫方友与东盛云公司人事经理徐璐的微信聊天记录截图、钉钉聊天记录截图、2020年5月15日至2020年5月29日闫方友被踢出微信工作群的微信截图。2020年4月30日徐璐问：请了几天假？闫方友:徐总，我这不是属于请假，咱们是假期期间正常休息5天，我跟陈俊坡请示过了休息3天，回对象家双方见下父母，安排下的订婚的事在这期间工作都已交接清楚，已经说好了若工作期间有事都随时电话联系。2020年5月1日徐璐回复：小闫，正常休五天，6号9点来香格里拉报到。 闫方友被踢出微信工作群的微信截图显示：2020年5月18日闫方友被“冯文涛”移出微信工作群“考拉青岛仓-东盛云”。2020年5月19日闫方友被“嵇丽伟”移出微信工作群“TOPworld”。2020年5月20日闫方友被“王骞”移出微信工作群“考拉订餐”。 以上证据证明：因闫方友不同意变更劳动合同，东盛云公司剥夺闫方友的五一假期。东盛云公司变相以培训为由让闫方友去青岛总部报到，名义上说是来青岛总部培训，实际却是来青岛总部没有任何工作安排及培训事宜。在职期间，闫方友被东盛云公司踢出相关工作群。 3、被迫解除劳动合同通知书。2020年6月21日，闫方友向东盛云公司发送《被迫离职告知书》，载明“尊敬的领导：您好！本人闫方友，自从2014年5月份入职以来，首先感谢公司这么多年以来对我的信任和关照，给予我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于贵司原因，无法为贵司继续服务，兹有青岛东盛云供应链管理有限公司闫方友，与贵司签订的劳动合同，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定：贵司让本人签订新的劳动合同、本人不同意变更劳动合同，贵司就以培训为由，让我去青岛总部自学培训；后又给我调动工作岗位，安排打扫卫生包含厕所等，具有侮辱性的岐视性岗位，要求上班上交手机，并在视频监控下面坐着，侵犯了员工人身自由权及个人隐私以及贵司未足额支付劳动报酬；鉴于单位有以上违法行为等，故本人被迫主张解除劳动合同。特此通知!此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：闫方友。” 东盛云公司对闫方友与人事经理徐璐、武剑的通话录音的真实性没有异议，对证明内容不认可。称，通话录音能证明武剑承诺闫方友调入百盛云通公司后工资福利不变，但闫方友不同意与百盛云通公司签订劳动合同。因东盛云公司业务已转至百盛云通公司，东盛云公司的业务已停止，因此，与闫方友协商进行岗位变动，将其调至后勤管理岗，主要负责快递收发、车辆保管、卫生区域的管理，但闫方友不同意调岗，东盛云公司并没有提出解除劳动合同，并按法律规定支付劳动报酬。对闫方友与人事经理徐璐的微信聊天记录截图、钉钉聊天记录截图的真实性认可，证明目的不认可。参加培训、学习是正常的工作安排，东盛云公司在培训期间正常给闫方友发放了工资。对闫方友被踢出工作群的微信截图不予质证。东盛云公司称已收到闫方友的被迫离职告知书，但不认可其内容。 东盛云公司主张已支付闫方友2018年7月、8月、9月的高温补贴，并向一审法院提交2018年7月至9月3个月的工资表、闫方友签字认可的东盛云公司《员工手册》。工资表显示：2018年7月至9月“其他补贴”一栏，东盛云公司每月发放给闫方友300元补贴。《员工手册》第2.5条规定：“高、低温补贴。标准为300元每月。每年7月-9月、12月-2月，仅限户外工作人员”。2020年6月闫方友没有满勤，不应支付高温补贴。 闫方友称对东盛云公司提交的工资表不认可，工资表没显示高温补贴一项，其他补贴300元并不能证明闫方友的高温补贴已发放。 东盛云公司虽然对仲裁裁决的闫方友2020年未休年休假工资1220元的数额没有异议，但主张因闫方友个人原因未申请休2020年年休假，故，不应支付闫方友2020年未休带薪年休假工资。东盛云公司向一审法院提交《员工手册》，《员工手册》第1.3.11.3条规定：“当年年假可累积至下年度第一季度休完（3月31日前），未休完的年假不补发工资，年假不能预支”。闫方友在《员工手册确认书》上签字确认已知晓。 闫方友对《员工手册》不予认可，称，曾学习过其他版本的《员工手册》，该《员工手册》违反法律规定，2020年没有休过带薪年休假。 一审法院认为：东盛云公司已将解除劳动合同报告书送达给了闫方友，闫方友放弃要求确认与东盛云公司于2020年6月19日解除劳动合同、由东盛云公司为其办理解除及社保转移手续的仲裁请求，一审法院准许。 东盛云公司对加班费1876元未起诉，视为对裁决书裁决的认可，一审法院予以确认。 东盛云公司对仲裁裁决的闫方友2020年6月份工资差额686元无异议，一审法院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，东盛云公司尚欠闫方友2020年6月工资差额686元、加班费1876元，存在未及时足额支付劳动报酬情形，故，闫方友要求与东盛云公司解除劳动合同并由东盛云公司支付经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。东盛云公司在2017年4月为闫方友投缴社会保险，闫方友的入职时间应以2017年4月为准，对东盛云公司要求按照签订劳动合同日期2018年4月1日作为入职时间的主张，一审法院不予采纳。闫方友2017年4月入职东盛云公司，2020年6月19日双方解除劳动关系，闫方友离职前12个月的平均工资为5024.17元，故东盛云公司应支付闫方友经济补偿金17584.60元（5024.17元×3.5个月），对闫方友主张过高部分，一审法院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，东盛云公司应向闫方友支付2018年6月至9月共计4个月的高温补贴560元（140元×4个月）。东盛云公司2018年7月至9月工资表上记载的“其他补贴”300元与东盛云公司《员工手册》上记载的第2.5条规定：“高、低温补贴标准为300元每月。每年7月-9月、12月-2月，仅限户外工作人员”相对应，可以证明东盛云公司已向闫方友支付了2018年高温补贴900元，东盛云公司不欠闫方友2018年高温补贴。东盛云公司未提交证据证明已向闫方友支付2020年6月1日至19日的高温补贴，东盛云公司主张闫方友2020年6月没有满勤，不应支付高温补贴的意见，于法无据，一审法院不予支持。东盛云公司应支付给闫方友2020年6月1日至19日期间的高温补贴共计96.55元（140元÷21.75天×15天），对闫方友主张过高部分，一审法院不予支持。 闫方友未休2020年年休假，东盛云公司主张闫方友系因个人原因未休，认为根据其制定的《员工手册》第1.3.11.3条“当年年假可累积至下年度第一季度休完（3月31日前），未休完的年假不补发工资，年假不能预支”的规定，不予支付闫方友2020年年休假工资，但该《员工手册》的上述规定，违反了《职工带薪年休假条例》第五条的规定，《员工手册》第1.3.11.3条无效，东盛云公司应向闫方友支付2020年未休带薪年休假工资。东盛云公司对仲裁裁决的闫方友2020年未休年休假工资1220元的数额没有异议，一审法院予以确认。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]第45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、青岛东盛云供应链管理有限公司于判决生效之日起10日内支付给闫方友2020年6月份工资差额686元；二、青岛东盛云供应链管理有限公司于判决生效之日起10日内支付给闫方友加班工资1876元；三、青岛东盛云供应链管理有限公司于判决生效之日起10日内支付给闫方友2020年未休年休假工资1220元；四、青岛东盛云供应链管理有限公司于判决生效之日起10日内支付给闫方友2020年6月的高温补贴96.55元；五、青岛东盛云供应链管理有限公司于判决生效之日起10日内支付给闫方友经济补偿金17584.60元；六、驳回青岛东盛云供应链管理有限公司的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由青岛东盛云供应链管理有限公司负担。 二审期间，东盛云公司提交微信聊天记录截图一份，证明：闫方友已经学习过员工手册，其没有按照公司的规章制度办理离职，所以不应支付经济补偿金。闫方友质证称：对证据真实性无异议，但闫方友是被迫离职，既然是被迫离职，东盛云公司不可能跟闫方友交接，对东盛云公司的证明事项不认可。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，其中第二项规定未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以据此解除劳动合同。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东盛云公司确实存在欠付闫方友劳动报酬的行为，闫方友在《被迫离职告知书》中亦以此作为其解除劳动合同的理由。原审据此判令东盛云公司向闫方友支付经济补偿，符合法律规定。东盛云公司以闫方友未按照其公司规章制度办理离职为由主张不应支付经济补偿，于法无据，本院对此不予采信。至于带薪年休假工资问题，东盛云公司主张闫方友系因个人原因未申请休假，依据其单位《员工手册》规定不应支付带薪年休假工资。本院认为，带薪年休假及带薪年休假工资系《职工带薪年休假条例》确定的劳动者的法定福利待遇，东盛云公司《员工手册》的相关规定与《职工带薪年休假条例》的规定相悖，应为无效。东盛云公司以此为由主张不支付闫方友带薪年休假工资，于法相悖，本院不予支持。原审判令东盛云公司向闫方友支付2020年的带薪年休假工资，并无不当。至于加班费问题，本案仲裁裁决作出后，东盛云公司并未就仲裁裁决中的加班费问题提起诉讼，应视为对仲裁裁决加班费内容的认可，其在二审中又主张不应支付加班费，本院对此不予支持。 综上所述，东盛云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛东盛云供应链管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二一年六月十五日 书记员 王冉冉 书记员 于国英