陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终1147号 上诉人（原审原告）：甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司。住所地：陕西省延安市。统一社会信用代码：91610627593313394W。法定代表人：陈朝平，该公司总经理。委托诉讼代理人：党立军、陈飞，（实习），陕西捷声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李生强。上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司因与被上诉人李生强劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2021）陕0602民初1516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司的委托诉讼代理人党立军、被上诉人李生强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司的上诉请求：一、撤销延安市宝塔区人民法院作出的(2021)陕0602民初 1516 号民事判决书，发回重审或依法改判；二、本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为被上诉人主张工伤待遇已经超过法定的一年仲裁时效，依法应当驳回其诉讼请求。被上诉人在2017年8月7日入职上诉人公司。2018年7月7日，被上诉人受伤，停工留薪最长不超过12个月，故上诉人与被上诉人最迟在2019年7月8日解除劳动关系。但是被上诉人直至2020年10月15日才向延安市宝塔区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，明显已经超过了法定的一年仲裁时效，依法应当驳回其诉讼请求。上诉人认为原审认定的停工留薪期为(12 个月-2.5个月)，停工留薪期工资28500元，存在错误。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条规定，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。一审中，被上诉人提交的证据中并没有医疗服务机构的诊断证明，因此，原审法院认定被上诉人的停工留薪期无事实依据。综上所述，恳请贵院依法查明案件事实，作出公正判决。被上诉人李生强辩称：被答辩人上诉事实和理由不能成立，是无法律依据，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。 上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告无须向被告支付停工留薪期工资28500元；2、依法判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金21000、一次性工伤医疗补助金37496元及一次性伤残就业补助金37496元；3、依法判令原告无须向被告支付住院伙食补助费630元及护理费840元；以上共计125962元。4、本案诉讼费全部由被告承担。一审法院认定事实：2017年8月7日，被告到原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司从事操作工工作，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同。2018年7月7日，被告在工作中受伤。受伤后，被告先到延安门诊治疗，后于2019年3月28日到西安红会医院住院治疗，2019年4月4日出院，被告花费医疗费10895.76元。原告将被告工资发放至2018年9月20日，原告未给被告缴纳过养老、工伤等社会保险。经被告申请，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出宝区劳仲字（2019）第0455号仲裁调解书，确认：原、被告自2017年8月7日起双方存在劳动关系。经被告申请，延安市人力资源和社会保障局于2019年8月6日作出延市人社伤险认决字（2019）816号认定工伤决定书，认定：李生强受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。申请工伤认定的职工或者直系亲属、职工所在单位如对本决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向延安市人民政府、陕西省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者自接到本决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。法定期间，原、被告未提起复议也未提起行政诉讼，该工伤认定决定书生效后，经被告申请，延安市劳动能力鉴定委员会于2020年2月10日作出延劳鉴（2019）923号初次鉴定结论书，鉴定结论为：李生强劳动功能障碍程度为十级伤残，法定期间，原、被告未申请再鉴定，该鉴定结论书生效。2020年10月15日，被告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资33000元；3、被申请人支付申请人经济补偿9000元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元；5被申请人支付申请人一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金37496元、一次性工伤医疗补助金37496元；6、被申请人支付申请人医疗费10948元、住院伙食补助费630元、交通费1000元、住宿费1000元、住院护理费840元，后续治疗费通过鉴定确定；7、被申请人补缴2018年7月至2020年7月的养老保险或者养老保险待遇经济损失；8、被申请人支付申请人失业保险经济损失27540元。延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月20日作出宝区劳仲字（2020）第1213-1号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21000元（3000元×7个月）；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金37496元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37496元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资28500元；5、被申请人支付申请人住院伙食补助费630元（90元×7天）；6、被申请人支付申请人住院护理费840元（120元×7天）；以上1至7项共计125962元，被申请人应在本裁决生效之日起15日内予以支付。原告不服，法定期间诉至陕西省延安市宝塔区人民法院。2021年1月20日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第1213-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人住院医疗费10895.76元；二、被申请人支付申请人经济补偿9000元；以上一至二项共计19895.76元。被申请人应在本裁决生效之日起15日内予以支付。法定期间，原告未申请撤销，被告未提起诉讼，该仲裁裁决生效。上述事实已经审查质证，应予认定。一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系的认定有三个判断依据：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司系依法登记成立的非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，属于劳动合同法中的用人单位，应当受劳动合同法及相关法律法规的约束；被告李生强年满44周岁，系具有完全民事行为能力和劳动权利能力的、在用人单位管理下独立提供劳动并获取劳动报酬的自然人。故原、被告均符合劳动法律法规规定的主体资格。被告李生强于2017年8月7日到原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司工作，被告接受原告工作安排、完成原告的业务工作，双方之间实行管理制度、支付了劳动报酬是既成事实。且原、被告已经延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书确认：原、被告自2017年8月7日起双方存在劳动关系。据此，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间的关系符合劳动关系成立的法定要件，双方之间已形成事实上的劳动关系。被告请求与原告解除劳动关系，因原告未给被告缴纳过养老、工伤等社会保险，且未及时足额支付停工留薪期工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持。被告于2020年10月15日向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，被告主张原告支付其未签订劳动合同的二倍工资超过了一年的仲裁时效期间，故本院不予支持。关于被告要求原告缴纳养老保险费的诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（五）、（六）项规定，不属于法院受理范围，故本院不予审理。虽然原告未给被告参保失业保险，被告主张原告支付其失业保险经济损失27540元，但根据《失业保险条例》第十四条第二款之规定，被告主动要求解除劳动关系，不应享受失业保险待遇。被告关于经济补偿的申请，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会在宝区劳仲字（2020）第1213-2号仲裁裁决书中已作处理，并已生效，故本院不作处理。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案原告未给被告缴纳工伤保险费，被告李生强为工伤，劳动功能障碍十级，且原告在仲裁阶段申请解除劳动关系，原告应当支付被告医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。因被告关于医疗费的申请，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会在宝区劳仲字（2020）第1213-2号仲裁裁决书中已作处理，并已生效，故本院不作处理。因被告将原告工资支付至2018年9月20日，而原告于2018年7月7日在工作中受伤住院治疗，故依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告还应支付原告停工留薪期工资28500元。【3000元/月×（12个月－2.5个月）】。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款之规定，原告应当支付被告住院伙食补助费630元、住院护理费840元。依据《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条之规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金21000元（3000元×7个月）、一次性伤残就业补助金37496元、一次性工伤医疗补助金37496元。原告关于交通费1000元、住宿费1000元的主张于法无据，故本院不予支持。虽然原告主张被告向延安市宝塔区劳动人事争议伸裁委员会提出仲裁申请超过一年的仲裁时效，请求驳回其仲裁请求。但被告抗辩其申请未超过法定期限。经本院审理查明，2018年7月7日，被告在工作中受伤，仲裁时效期间内，被告申请仲裁确认原、被告自2017年8月7日起双方存在劳动关系，申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁主张工伤待遇等，被告存在仲裁时效中断情形，故原告的主张不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（五）、（六）项、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条之规定，判决如下：一、解除原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司与被告李生强劳动关系；二、原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告李生强停工留薪期工资28500元、住院伙食补助费630元、住院护理费840元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金37496元、一次性工伤医疗补助金37496元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司已预交，现减半收取计5元，实际由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司是否应向被上诉人李生强支付停工留薪期的工资28500元。上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司认为被上诉人李生强主张工伤待遇已经超过法定的一年仲裁时效，同时一审认定的停工留薪期工资28500元，存在错误。审理查明，被上诉人李生强自2017年8月7日起在上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司处工作，2018年7月7日在工作中受伤，2019年6月14日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第0455号仲裁调解书，确认双方自2017年8月7日起双方存在劳动关系。此后，被上诉人李生强申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁主张工伤待遇等，存在仲裁时效中断情形，故上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司主张工伤待遇已经超过法定的一年仲裁时效的理由不能成立。关于停工留薪期的工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被上诉人李生强于2018年7月7日在工作中受伤住院治疗，工资发放至2018年9月20日，故一审认定的28500元【3000元/月×（12个月－2.5个月）】停工留薪期工资并无不当。综上所述，上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司负担。本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   李 欣 南审  判  员   樊    宁 二〇二一年六月一日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞 1