辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1161号 上诉人（原审被告）：丹东嘉豪商务酒店有限公司，住所地丹东市振安区鸭绿江办事处燕窝村三组。 法定代表人：赵相启，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙奎斌，辽宁中天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄河，辽宁中天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：俞志淋，女，1996年5月15日出生，满族，住丹东市振安区。 上诉人丹东嘉豪商务酒店有限公司因与被上诉人俞志淋劳动争议一案,不服丹东市振安区人民法院（2021）辽0604民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人丹东嘉豪商务酒店有限公司的委托诉讼代理人黄河，被上诉人俞志淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丹东嘉豪商务酒店有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法裁定发回重审或改判驳回被上诉人起诉和诉讼请求；2、被上诉人负担全部诉讼费用。事实与理由：原审判决第一项适用法律错误。依据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴行政机关的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，只有“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”，才属于人民法院应予受理案件的范围。被上诉人现年25岁，没有达到法院退休年龄，且已经办理了社会保险。因此，本案不符合前述规定，被上诉人要求补偿社会养老保险和医疗保险金的诉讼请求，不属于人民法院的民事受案范围，应当依法驳回被上诉人的该项起诉。同时，被上诉人未举证证明其所受损失。综上，一审判决错误，望二审作出公正裁判。 俞志淋辩称，原审判决所认定的事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，二审法院应驳回上诉，维持原判。 俞志淋向一审法院起诉请求：1、判令被告立即支付原告6343元经济补偿；2、判令被告为原告补偿自2017年12月至2020年8月的社会养老保险和医疗保险金额共计24261元。 一审法院认定事实：2017年12月9日，原告与被告间建立劳动合同关系，约定劳动合同期限自2017年12月9日起自2021年12月31日止。2020年7月20日，原告因个人原因提出离职，并提交了书面离职申请。2020年8月16日，被告同意了原告的离职请求，双方劳动关系就此解除。2017年12月9日至2020年8月16日期间，被告未给原告缴纳养老保险及医疗保险，原告以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，养老保险按照0.6档缴纳，医疗保险按照5.5%档缴纳。其中，2017年12月至2018年6月、2018年7月至2019年6月、2019年7月-2020年6月、2020年7月至2020年8月间，原告的养老保险缴费基数(0.6档)分别为1938元、2112元、2593元、2986元，原告每月银行账户实际扣缴养老保险(缴费基数×20%)分别为387.6元、422.4元、518.6元、597.2元，上述款项分别进入个人账户(8%)和统筹账户(12%=20%-8%)，统筹账户(缴费基数×12%)每月应缴费分别为232.56元、253.44元、311.16元、358.32元；同期，原告的医疗保险缴费基数分别为2871元、3146元、3332元、3726元，原告每月银行账户实际扣缴医疗保险(缴费基数×5.5%)分别为157.91元、173.03元、183.26元、204.93元，原告2018年1月、2019年1月、2020年1月分别缴纳大额医疗保险110元，企业和职工各负担一半，上述款项全部进入医保统筹账户。2020年12月21日，原告向丹东市振安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，丹东市振安区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 另查明，灵活就业人员在丹东市社会保险事业服务中心共有两种缴费方式，养老保险缴费基数1.0倍或0.6倍。丹东市医疗保障事务服务中心共有两种缴费方式，企业可以依据《丹东市城镇职工基本医疗保险实施办法》和《丹东市企事业单位职工住院医疗保险规定》分别选择7%档和5.5%档缴纳，灵活就业人员实际缴费时只能选择5.5%档缴纳。 一审法院认为：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。原、被告存在劳动关系期间，被告应为原告缴纳养老保险、医疗保险，被告未为原告缴纳2017年12月至2020年8月的养老保险及医疗保险，原告自行缴纳并垫付了单位应承担的费用，故被告应支付原告养老保险及医疗保险损失。养老保险统筹账户和医疗保险统筹账户即为被告应为原告缴纳的养老保险和医疗保险部分，是原告实际损失。原告养老保险统筹账户在职期间累计为9119.76元(232.56×7+253.44×12+311.16×12+358.32×2)，原告医疗保险统筹账户(含大额医疗保险)在职期间累5955.71元(157.91×7+173.03×12+183.26×12+204.93×2+3×55)，以上合计15075.47元，该院予以保护。 关于被告抗辩原告请求补偿养老保险和医疗保险不属于人民法院受案范围的问题，本案中，原告在2017年12月9日至2020年8月16日期间，被告本应及时依照法律规定为原告缴纳社会保险费，但被告自始至终未对原告缴纳且未补缴。在此情形下，原告基于自身合法权益的考虑，先行自己缴纳相关社会保险费用，是对自身权益救济而采取的措施。被告本应将保险费用交于指定机构，但原告已代其缴纳，虽然劳动监察部门有权责令被告缴纳滞纳金并处以罚款，但对于被告已不存在征缴或补缴的问题，通过此种途径原告的合法权利已无法得到保护。很显然，被告不能因其违法行为而获利，原告也不应负担不该负担的义务。在此情况下，原告已取得对被告的债权请求权，原告有权请求被告支付自己代为缴纳的本属于被告负担的那部分社会保险费用，双方之间形成债权债务关系，属人民法院受案范围，被告的抗辩该院不予支持。 关于原告主张的经济补偿问题，原告因个人原因提出离职并提出书面离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，属于与被告协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的可以享受经济补偿的情形，该院对原告的该项诉请不予支持。 一审法院判决：一、被告丹东嘉豪商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告俞志淋养老保险和医疗保险损失共计15075.47元；二、驳回原告俞志淋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东嘉豪商务酒店有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是被上诉人要求上诉人给付养老保险和医疗保险损失是否人民法院民事案件受案范围，上诉人是否应当向被上诉人赔偿损失15075.47元。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。上诉人作为用人单位应当按照法律、行政法规的规定为被上诉人参保基本养老保险，并为其缴纳应由单位承担的基本养老保险费和医疗保险费。上诉人未给被上诉人办理社会保险手续，亦不缴纳其应当承担的社会保险费用,致使被上诉人的社会保险利益受损。在此情况下，被上诉人先行办理社会保险手续，垫付应由上诉人缴纳的社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施,并不免除上诉人作为用人单位应支出社会保险费用的责任。被上诉人与上诉人形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”。本案被上诉人要求上诉人支付其垫付的本应由上诉人负担的养老保险费和医疗保险费，有事实和法律依据，一审予以支持，并无不当。 关于上诉人提出被上诉人要求补偿社会养老保险和医疗保险金的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围的理由。用人单位未将保险费用交于指定机构,劳动保障行政部门虽有权责令用人单位交纳并处以罚款,但劳动者已经代其缴纳该保险费用,用人单位已经不存在补缴的问题。故上诉人的该观点，本院不予支持。 综上所述，丹东嘉豪商务酒店有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人丹东嘉豪商务酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张峻峰 审判员  关 爽 审判员  王玉瑛 二〇二一年六月十六日 法官助理王婷婷 书记员张政悦