沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初614号原告：柯文龙，男，1986年8月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁权秉律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁权秉律师事务所律师。被告：沈阳优尼斯智能装备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：徐仲，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭挺睿，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告柯文龙与被告沈阳优尼斯智能装备有限公司（以下简称优尼斯装备公司）劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案受理。依法由审判员郭霁阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柯文龙及其委托诉讼代理人张伟、洪丹，被告优尼斯装备公司的委托诉讼代理人郭挺睿、于紫嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柯文龙向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付经济补偿金45,564.26元；2、请求依法判令被告支付欠付工资56,529元；3.请求依法判令被告支付报销款41,230.50元；4.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2007年5月入职沈阳机床集团，2018年8月按照沈阳机床集团的统一安排将原告安排至被告处工作。工作部门为海外销售团队，工作内容是售后服务工程师。原告在被告处工作期间，被告长期拖欠原告工资，导致原告生活陷入困境，不得以与被告解除劳动关系，按照法律规定被告应当支付经济补偿金并补发所欠工资和工作期间所产生的报销费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的全部诉讼请求。被告优尼斯装备公司辩称，对于诉讼请求中关于要求我公司支付拖欠工资的诉请，我公司认为不存在拖欠工资的事实，我公司不应支付，根据与原告的劳动合同约定，原告的工资数为不低于最低工资标准，据此我公司每月向原告发放工资均不低于合同约定，也不低于法律规定，所以该项诉求应予驳回。关于报销款问题，我公司至今未收到原告所主张的报销款项的相关报销单和凭证，并且经核实所谓的报销凭证如果要正常报销均应当将报销的原始凭证原件交到我公司，并且有相关的真实业务往来才可以报销，所以以上诉请不应得到支持。我单位曾向原告送达过解除劳动合同通知，与原告解除劳动关系，解除的原因是因为破产重整，我公司统一按职工安置方案支付相应的经济补偿金。我单位确实与原告解除了劳动关系，但实际至今一直为原告缴纳报销和开工资。经审理查明，原告于2007年8月1日入职沈阳机床集团，2018年8月1日，他人代替原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。被告安排原告从事相关工作。原告的工资标准为不低于最低工资标准再查明，被告公司是沈阳机床股份有限公司的全资子公司，原告非因本人原因被安排到被告公司工作。庭审中，原告提交解除通知书一份，证明被告通知原告解除劳动关系，被告对真实性予以认可。原、被告均认可双方于2021年1月27日解除劳动合同。另查明，原、被告因拖欠工资、经济补偿金、报销款事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年12月14日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞617号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同书、企业关系相关说明、解除通知书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，根据原告提交的解除通知书及原、被告庭审中的陈述，属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，被告应当支付原告经济补偿金。因原告非因本人原因被安排到被告公司工作，故工作年限应当合并计算，原告于2007年8月入职沈阳机床集团，双方于2020年1月27日解除劳动合同，原告主张以2018年1月至2018年11月平均工资3375.13元为基数，计算经济补偿金为45,564.26元（3375.13元×13.5个月），因2018年12月开始被告按照最低工资标准向原告支付工资，该最低工资标准并不能真实反映出原告的平均收入，故原告该主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明。原告在知晓他人代替其与被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》后，未提出异议，应当视为对《劳动合同书》的认可，《劳动合同书》是双方真实意思的表示，原、被告双方均应遵守，该《劳动合同书》约定原告的工资标准为不低于最低工资标准。本院认为被告按不低于沈阳市最低工资标准支付原告2018年12月至2020年10月期间的工资，符合劳动合同约定及法律规定。故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付报销款的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其接受被告公司安排，因工作原因前往河内，在河内期间办理了公务，且未提供报销款的相关花费的单据，故原告的该项诉请，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告沈阳优尼斯智能装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柯文龙经济补偿金45,564.26元；二、驳回原告柯文龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳优尼斯智能装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月七日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。