文书内容江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2554号上诉人（原审被告、另案原告）：无锡富力通达房地产开发有限公司，住所地无锡市南湖大道588号302室。法定代表人：李明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张博，男，该公司员工。委托诉讼代理人：柳筱，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）：郑进，男，1980年9月5日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：严健，江苏众贤律师事务所律师。上诉人无锡富力通达房地产开发有限公司（以下简称富力通达公司）因与被上诉人郑进劳动争议纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2020）苏0213民初6108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。富力通达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.一审法院对未休年休假工资认定错误。郑进未举证证明其累计工作时间，法院直接认定其每年享有10天年休假是错误的。关于未休年休假的工资标准，应以2019年5月至2020年4月期间的月平均工资为标准，并剔除加班工资和年终奖。2.一审法院对赔偿金认定错误。其解除与郑进的劳动关系是由于郑进违反单位规章制度，属于合法解除，一审以其解除劳动合同通知书及办理退工手续的理由不一而认定其是违法解除，属于适用法律错误。关于赔偿金的计算标准，其公司并不属于城镇非私营单位，一审法院以2019年度城镇非私营单位就业人员月平均工资三倍计算赔偿金是错误的。郑进辩称，1.郑进的工作年限已累计超过10年，每年应享有10天年休假。富力通达公司并未举证证明郑进的工资收入中包含加班工资，应当按照郑进的应发工资金额计算未休年休假工资。2.一审法院对于赔偿金的计算标准是正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。郑进向一审法院起诉请求：1.判令富力通达公司支付郑进应休年假工资66761.38元；2.判令富力通达公司支付郑进违反解除劳动合同的赔偿金133066.67元；3.判令富力通达公司支付郑进2020年1-4月年终奖27833.33元；4.判令富力通达公司支付郑进报销费用5669.27元。富力通达公司向一审法院起诉请求：1.判令富力通达公司无需支付郑进应休未休年休假工资30553.25元；2.判令富力通达公司无需支付郑进赔偿金102648元。一审法院查明事实：2018年8月23日，郑进入职富力通达公司从事景观副经理工作，双方签订劳动合同书一份，约定合同期限自2018年8月23日至2021年9月30日，每月工资16900元。2020年4月30日，富力通达公司以经济型裁员为由向郑进发出解除劳动合同通知书。2020年5月18日，富力通达公司为郑进办理了退工手续，解除劳动合同日期为2020年4月30日，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。郑进劳动合同解除前十二个月的平均工资为33226.67元，2019年度月平均工资为36301.5元。郑进应休年休假天数为10天/年，2019年至2020年4月30日未休年休假。另查明，郑进于2018年8月24日收到富力通达公司发放的《员工手册》，该《员工手册》中规定：“年终奖奖金是根据公司的年终业绩情况以及员工的绩效表现确定具体发放金额”。郑进于2020年5月9日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出锡梁劳人仲案字[2020]第470号仲裁裁决书,郑进与富力通达公司均不服该仲裁裁决,遂分别诉至本院,请求判如所请。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、纳税记录、个税平台截图、银行流水、收入汇总表、员工手册及员工的回函、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条第一款之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，郑进应休年休假天数为10天/年，2019年度应休未休年休假为10天，2020年度应休未休年假休为3天（120天÷365天×10天），经审核，富力通达公司应支付郑进应休未休年假休工资42546.66元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，富力通达公司于2020年4月30日以经济型裁员为由向郑进发出解除劳动合同通知书，同日又以郑进严重违反用人单位规章制度为由办理退工手续，经审查，解除劳动合同并无事实和法律依据，故法院认定富力通达公司系违法解除与郑进的劳动关系，其应依法向郑进支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”无锡市统计局公布的无锡市2019年度城镇非私营单位就业人员平均工资102649元，对于富力通达公司抗辩其不适用上述工资标准的意见，法院不予采纳。郑进劳动合同解除前十二个月平均工资已超过无锡市2019年度职工月平均工资三倍，其赔偿标准应按照无锡市2019年度月平均工资三倍的数额支付，故富力通达公司应支付郑进赔偿金102648元(8554元/月×3×2×2)。关于年终奖。诉讼中，郑进与富力通达公司均表示双方并未书面约定年终奖，仅在《员工手册》中规定：“年终奖奖金是根据公司的年终业绩情况以及员工的绩效表现确定具体发放金额”，富力通达公司辩称2020年恰逢疫情，2020年1月至4月公司销售业绩极差，不存在盈利情形。现郑进要求富力通达公司支付2020年1-4月份年终奖（按照2019年度年终奖发放金额推算），依据不足，法院不予支持。关于报销费用。因郑进未能提供报销单据原件，且未能提供足够证据证明上述费用系因工产生，在无其他有效证据佐证的情形下，郑进主张富力通达公司支付报销费用5669.27元，证据不足，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、富力通达公司于判决生效后十日内支付郑进应休未休年休假工资42546.66元、赔偿金102648元，合计145194.66元。二、驳回郑进的其他诉讼请求。二审中，富力通达公司未提供新证据，郑进向本院提供南京市社会保险缴费清单一份，证明其在2018年时工作年限已累计超过10年。经质证，富力通达公司认为，该清单真实性由法院依法认定，但该证据不属于二审中的新证据，且郑进的缴费有中断，并未连续。经审查，本院认为，根据郑进提供的南京市社会保险缴费清单，可以确认郑进在2018年时已累计工作满10年。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于应休未休年休假工资，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据郑进在二审中提供的南京市社会保险缴费清单可以确认，郑进在2018年工作年限已累计满10年，一审法院认定郑进2019年应休未休年休假为10天，2020年应休未休年休假为3天，并无不当。年休假工资应按照日工资收入的300%计算，富力通达公司在本案中并未举证证明郑进的工资中包含加班工资，故一审法院认定富力通达公司应支付郑进应休未休年休假工资42546.66元并无不当。关于违法解除劳动合同的赔偿金，富力通达公司并未举证证明郑进违反规章制度，故应当认定其解除与郑进之间的劳动关系系违法，应向郑进支付赔偿金。因郑进解除劳动合同前十二个月的平均工资高于无锡市2019年度职工月平均工资三倍，故一审法院按照无锡市2019年度城镇非私营单位就业人员平均工资三倍的标准计算郑进的赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上，富力通达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡富力通达房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二Ｏ二一年六月二十一日书记员缪玲娜