山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终2095号 上诉人（原审原告）：淄博嘉雪商贸有限公司，住所地山东省淄博市张店区昌国路****。 法定代表人：薛玉花，总经理。 委托诉讼代理人：于公乐，男，该公司副总经理。 被上诉人（原审被告）：郭园圆，女，1991年10月10日出生，汉族，现住山东省桓台县。 上诉人淄博嘉雪商贸有限公司因与被上诉人郭园圆劳动争议一案,不服山东省淄博市张店区人民法院（2021）鲁0303民初1414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 淄博嘉雪商贸有限公司上诉请求：1.撤销（2021）鲁0303民初1414号民事判决书；2.判令被上诉人支付上诉人2020年6月份为其多交纳的社会保险金1587.12元；3.判令被上诉人支付上诉人因其无故脱岗被商场罚款3000元；4.判令被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一、被上诉人2020年3月7日至4月23日是临时促销员，且工作时间不连续，地点不固，地点不固定量提成，无法与其签订劳动合同。5月1日双方签订劳动合同后存在劳动关系。被上诉人于2020年3月7日以临时促销员身份在家家悦超市印象汇等多家店不定时工作，工资报酬为货品销量20%提成。工作十天后离开。4月4日被上诉人又以临时促销员身份在家家悦超市印象汇店进行试用期工作，工资报酬为货品销量提成，结果4日至23日期间多次旷工，实际工作没有几天，23日后又自行离开。5月1号，被上诉人表示愿成为公司正式员工，长期在超市做销售员。因疫情期间人员紧张，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，为被上诉人交纳了2020年5月6月两个月的社会保险金。被上诉人于2020年5月29日未经同意再次无故脱离工作岗位，至今未去工作，造成家家悦超市洗化区多日人员空岗。因被上诉人的过失，被家家悦商场罚款原告3000元。被上诉人3月至4月份期间从事的是临时性促销工作，报酬以个人销量提取，并且工作地点不固定时间不连续，总共工作没有20天，上诉人为被上诉人支付了足额的销量报酬，没有事实和法律依据认定为连续劳动关系，只能认定2020年5月1日双方签订劳动合同起存在劳动关系。二、被上诉人应支付上诉人因其无故脱岗被商场罚款3000元；支付上诉人2020年6月份为其多交纳的社会保险金1587.12元。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，为被上诉人交纳了2020年5月6月两个月的社会保险金。被上诉人于2020年5月29日未经同意再次无故脱离工作岗位，至今未去工作。因上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人已成固定员工，安排在家家悦商场洗化区定点定时工作，因被上诉人的过失，造成家家悦商场洗化区多日人员空岗，被家家悦商场罚款上诉人3000元，此罚款应由被上诉人承担。由于被上诉人5月29日后不再工作，应退回6月份上诉人为其多交纳的社会保险金1587.12元。 淄博嘉雪商贸有限公司向一审法院起诉请求:1、判令原告与被告在2020年3月4日至2020年5月29日期间不存在劳动关系；2、判令不予支付被告郭园圆工资差额1382元；3、判令不予支付被告郭园圆二倍差额4934元；4、判令被告支付原告2020年6月份多交纳的社会保险金1587.12元；5、判令被告支付原告因其无故脱岗被商场罚款3000元；6、判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：对双方当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：原告通过其副总经理于公乐个人账户于2020年4月30日，6月2日、8月9日发放被告2020年3月份、4月份、5月份工资2866元、2334元、1218元。被告提交的打卡记录显示被告于2020年3月9日至2020年5月29日期间在原告处考勤。2020年4月25日，原告法定代表人与被告微信聊天记录载明：“薛总，工作适应不了加这些天脚膜炎，需要辞职！请您批准！”原告提交的考勤表及被告提交的打卡记录均显示2020年4月30日被告继续在原告处考勤。2020年5月29日，被告向原告提出离职，并于次日不再上班。原告提交的家家悦采购付款单显示扣款项目：人员服务费，计费开始时间：2020年6月1日，计费结束时间：2020年6月30日，实扣金额：3000元，说明：缺勤。原告认为被告2020年3月7日以临时促销员身份在超市不定时工作，认可2020年4月4日至2020年4月23日双方存在劳动关系，因为是试用期所以没交社会保险；2020年5月1日至5月29日存在劳动关系并签订书面劳动合同，缴纳了社会保险；被告主张其自2020年3月4日到原告处工作至2020年5月29日，双方存在劳动关系。被告郭园圆向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告自2020年3月4日至2020年5月29日存在事实劳动关系；2、原告支付被告2020年5月份工资2600元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额4934元；4、裁决解除双方事实劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金1300元（2600×0.5）。原告提出反申请：3000元商超罚款由被告个人承担。该委于2020年7月30日受理了上述仲裁申请及反申请并于2020年11月6日作出张劳人仲案字[2020]第981号仲裁裁决书，裁决:确认原告与被告在2020年3月4日至2020年5月29日期间存在劳动关系；原告一次性支付被告2020年5月工资差额1382元；原告一次性支付被告二倍工资差额4934元；驳回被告的其他仲裁请求及原告提出的仲裁请求。原告不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据被告提供的打卡记录证实其于2020年3月9日在原告处考勤，原告自认被告于2020年3月7日到原告处工作，结合原、被告提交的银行工资发放明细可以证实被告自2020年3月7日至2020年5月29日在原告处工作并获取劳动报酬的事实。原告主张被告2020年4月4日前系临时促销员，在超市不定时工作的理由，无证据证实，不予采信。原告提交的2020年4月25日原告法定代表人与被告的微信聊天中并未载明被告于2020年4月23日离职的内容，且2020年4月30日之后被告继续在原告处考勤，原告提交的证据不能认定其主张的被告于2020年4月23日离职。综上，一审法院确认原、被告自2020年3月7日至2020年5月29日期间存在劳动关系。原告作为用人单位，应提供相关证据证实被告的工资标准及发放情况，原告未提供上述证据，应承担举证不能的法律责任。原告已经发放被告2020年3月份，4月份工资2866元，2334元，被告的平均工资为2600元。被告主张2020年5月份工资标准为2600元，予以确认。扣除原告已经支付的该月工资1218元，原告还应支付被告2020年5月份工资差额1382元。原告提交的劳动合同系复印件，被告不予认可，真实性无法核实，不能认定被告与原告签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付2020年4月7日至2020年5月29日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额4934元（2334元+2600元）。原告无证据证实家家悦超市对其罚款系由被告原因造成，故对原告要求被告返还罚款3000元的诉求，不予支持。原告要求被告支付2020年6月份多缴纳的社会保险金1587.12元的诉求，其并未在劳动仲裁阶段提出，本案不予涉及。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、确认原告淄博嘉雪商贸有限公司与被告郭园圆自2020年3月7日至2020年5月29日期间存在劳动关系；二、原告淄博嘉雪商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭园圆2020年5月份工资差额1382元；三、原告淄博嘉雪商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭园圆未签订书面劳动合同二倍工资差额4934元；四、驳回原告淄博嘉雪商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博嘉雪商贸有限公司负担。 二审中当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人淄博嘉雪商贸有限公司主张与被上诉人郭园圆在2020年5月1日之前系临时性促销关系，但从一审中工资发放、打卡记录等证据中能够认定双方自2020年3月7日就已存在劳动关系的事实，一审法院对此认定并无不当。上诉人要求被上诉人返还罚款3000元，无证据证实系被上诉人造成的损失，故一审法院未予支持，并无不当。上诉人主张返还2020年6月份多缴纳的社会保险金1587.12元，未经仲裁前置程序，故本院不予审查。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博嘉雪商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡晓梅 审判员  侯 康 审判员  刘 宁 二〇二一年六月十日 书记员  李慧姣