山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初1740号原告：山东天同私募（投资）基金管理有限公司，住所地济南市高新区汉峪金谷A4区3号楼31层3102室，统一社会信用代码91370100MA3PJ0LTXC。法定代表人：田秩同，总经理。委托诉讼代理人：刘颖，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯迪，山东辰静律师事务所律师。被告：王飞翔，男，汉族，1989年8月6日出生，住江苏省徐州市贾汪区。原告山东天同私募（投资）基金管理有限公司（以下简称天同公司）与被告王飞翔劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天同公司的委托诉讼代理人刘颖、王凯迪，被告王飞翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天同公司向本院提出诉讼请求：1.判令双方之间不存在劳动关系；2.判令天同公司不支付王飞翔2019年11月1日至2020年5月20日的工资40701.15元；3.判令天同公司不支付王飞翔2019年12月1日至2020年5月20日未签劳动合同的双倍工资差额37701.15元；4.本案诉讼费由王飞翔承担。事实与理由：天同公司与王飞翔未签订劳动合同，王飞翔不受天同公司的管理、约束，天同公司亦未向王飞翔支付过劳动报酬。济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仅以《介绍信》、《中国证券投资基金业从业证书》、《中国证券基金投资业协会信息公示》为依据，裁定认为双方之间存在劳动关系，属于事实认定不清。双方从未就工资等事宜达成过一致意见，王飞翔要求天同公司按照月工资7000元支付其在职期间工资及未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特提起诉讼，望判如所请。王飞翔辩称，王飞翔提交的证据足以证明双方之间形成事实劳动关系，劳动仲裁裁决合法合理，请求依法维持劳动仲裁裁决，驳回天同公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，即双方均提交的仲裁裁决书、中国证券投资基金从业证书，天同公司提交的离职证明，王飞翔提交的介绍信、信息公示，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王飞翔主张其在2019年8月12日至2020年5月20日期间在天同公司处从事交易员和寻找交易团队工作，双方形成事实劳动关系。双方口头约定考证前每月工资3000元，考证后每月7000元，其于2019年12月17日拿到证书。天同公司负责人仅微信转账向其发放6600元，其余工资没有发放。天同公司主张双方系软件试用合作关系，口头约定如盈利双方三七分成，如不盈利王飞翔不收取费用。王飞翔在此间调试其推销的软件，天同公司已经向其发放盈利分成6600元。2019年12月9日，天同公司给派出所出具介绍信一份，载明“兹介绍我单位职工王飞翔，因工作需要在中国证券基金协会备案，需开具无犯罪记录证明，请予办理”。12月17日，王飞翔的中国证券投资基金从业证书载明王飞翔的从业机构为天同公司。王飞翔陈述应基金协会网站上公示执业证书需要天同公司为其出具无犯罪证明。天同公司解释为王飞翔多次请求帮忙挂证以增加工作履历，故而其帮助王飞翔出具无犯罪记录证明及挂证在公司名下。2020年5月22日，王飞翔向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会（以下简称高新劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求事项为：1.天同公司支付王飞翔2019年8月12日至2020年5月20日的工资总计47000元；2.天同公司支付王飞翔未签劳动合同的二倍工资44000元；3.确认双方自2019年8月12日至2020年5月20日存在劳动关系；4.确认双方自2020年5月21日解除劳动关系；5.天同公司支付王飞翔拖欠工资解除劳动关系的补偿金7000元。2020年11月19日，高新劳动仲裁委作出济高新劳仲案字〔2020〕第872号仲裁裁决，确认双方自2019年11月1日至2020年5月20日存在劳动关系，天同公司支付王飞翔此间工资40701.15元、未签订劳动合同双倍工资差额37701.15元。天同公司不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为，劳动关系作为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需要具备三个要件：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案查明的事实，王飞翔接受天同公司的安排，从事交易员等工作，其工作岗位固定，符合劳动关系稳定性的特点。根据企业信息和当事人陈述看，天同公司的经营范围为证券业务的投资管理等内容，王飞翔从事的交易员岗位工作是天同公司业务的重要组成部分。这种个人具体工作与单位业务的统一性决定了双方具有工作上的隶属关系，身份上和经济上的依附性决定了双方形成劳动关系。王飞翔为此提供介绍信、从业证书、公示信息等证据予以证实。天同公司否认双方存在劳动关系，辩称双方属于软件试用合作关系，其系帮忙办理介绍信和从业证书。对此，本院认为天同公司对其公司出具的书面材料及证照管理具有审慎注意义务，即使按照其所辩称帮忙办理介绍信和空挂证书，即违反相关法律规定，又足以导致劳动者对其提供劳动的相对方产生信赖，天同公司应为其管理疏漏承担相应责任。天同公司也没有提供证据证实其上述抗辩意见，本院对其相应答辩意见不予采纳。本院据此认定双方在2020年5月20日之前存在劳动关系。对于劳动关系建立的起点，王飞翔在劳动仲裁申请时主张为2019年8月12日，劳动仲裁裁决认定的时间为2019年11月1日，王飞翔并未对该份劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其认可相应裁决事项，本院据此认定劳动关系起点为2019年11月1日。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王飞翔主张其工资数额考证前每月工资3000元，考证后每月7000元，天同公司从根本上否认劳动关系，但未提交对应证据证明王飞翔的工资数额，其提交其他员工的劳动合同和工资电子回单，对王飞翔没有约束力。因此，本院采纳王飞翔的主张，认定其月工资数额。王飞翔于2019年12月17日取得基金从业证书，即2019年12月17日转正，关于2019年11月1日至2020年5月20日期间的工资，王飞翔认可仲裁裁决数额40701.15元，本院予以准许。天同公司抗辩提出，其已经支付的6600元应予以抵扣，王飞翔认可收到该款项，予以抵扣的意见合理，本院予以采纳。天同公司应向往飞翔支付上述期间工资34101.15元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，天同公司在用工期间未与王飞翔订立书面劳动合同，应当向其支付2019年12月1日至2020年5月20日的二倍工资差额37701.15元。综上所述，天同公司的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告山东天同私募（投资）基金管理有限公司与被告王飞翔在2019年11月1日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、原告山东天同私募（投资）基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王飞翔支付工资34101.15元；三、原告山东天同私募（投资）基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王飞翔支付未签订劳动合同的二倍工资差额37701.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东天同私募（投资）基金管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  夏珍二〇二一年六月一日法官助理张琪书记员郭蕊