四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初7047号 原告：杨胜杰，男，1996年5月27日出生，汉族，住广西灌阳县。 被告：四川英拓教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区静渝路48号1栋6层622号。 法定代表人：李涛，该公司执行董事兼总经理。 原告杨胜杰与被告四川英拓教育咨询有限公司（以下简称英拓教育咨询公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序（小额诉讼）于2021年5月28日公开开庭进行了审理。原告杨胜杰，被告英拓教育咨询公司法定代表人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨胜杰向本院提出诉讼请求：1．退还培训费用19,800元；2.退还贷款金额扣除培训费用后1,260元；3.如需前往四川开庭，杨胜杰由此产生的差旅住宿费用由英拓教育咨询公司承担（当庭明确为动车费543.5元，住宿费93元）；4.本案诉讼费由英拓教育咨询公司承担。 事实和理由：杨胜杰通过智联招聘投递简历，英拓教育咨询公司下属公司成都鼎硕通信科技有限公司南宁分公司（以下简称鼎硕南宁分公司）以招聘的名义对杨胜杰进行了面试，后以进行岗前培训为名作出多项承诺，哄骗杨胜杰签下培训合同，以助学贷款形式收取培训费用共计19,800元，由鼎硕南宁分公司人事人员手把手指导向深圳前海鸿学金信互联网金融服务有限公司进行贷款，贷款金额21,060元，直接打入英拓教育咨询公司账户。培训合同写明了培训时间为三个月，且会在培训完成后一个月内安排就业并保证薪资不低于6,000元，但实际是未在一个月内提供就业，薪资也没有达到6,000元。杨胜杰认为英拓教育咨询公司旗下鼎硕南宁分公司招聘人员在进行招聘时存在语言误导，作出了虚假承诺，严重违背了契约精神，在双方沟通无果的情况下故诉至法院。 英拓教育咨询公司辩称，确认已收到杨胜杰支付的培训费用19,800元，英拓教育咨询公司完成培训后之所以给出了6,000元薪资的承诺是为了鼓励杨胜杰学习，学习完成后，英拓教育咨询公司向杨胜杰推荐了6,000元的工作，但杨胜杰没有去，故双方变更了合同内容，去年7、8、9月期间英拓教育咨询公司每月给了杨胜杰1,315.9元，共计3,974.7元，学费应当为15,852.3元。对于杨胜杰主张的1,260元，不是英拓教育咨询公司收取的，这是助学贷款平台收取的利息。杨胜杰主张的差旅费及住宿费没有法律依据。综上，不应支持杨胜杰的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年6月16日，英拓教育咨询公司（甲方）与杨胜杰（乙方）签订《培训协议书》一份，约定：乙方申请参加甲方举办的培训，学习甲方有关通信方面的知识并积累项目经验；甲方为乙方提供培训指导，协助乙方顺利就业实现在通信行业里的工作岗位和满意的福利待遇；乙方申请培训的方向是网络优化中级，课程有效期3个月，培训时长90天；甲方负责安排乙方参与对口的培训项目，并负责现场提供培训指导，帮助乙方完成培训项目，甲方负责制定合理的《培训管理制度》，确保乙方培训效果，甲方在乙方培训考核合格并获得甲方颁发的结业证书后，甲方负责对乙方进行就业指导，推荐乙方到相应企业面试并就业（就业一词在本协议中指的是乙方与用人单位形成劳动关系的情形及本协议规定的其他情形，包括甲方为乙方推荐就业机会而促进乙方就业，也包括乙方自谋职业，还包括乙方自行创业），甲方在一年内对乙方定期回访，甲方在乙方培训结束之前提前安排就业指导及创业指导，尽可能提前帮助乙方确定就业单位或创业条件；甲方为乙方推荐的工作薪金必须达到6,000元-14,000元（统招本科及以上文凭），如果在乙方正常上班的情形下未达到最低工资标准，甲方应每月给乙方补够规定最低薪金水平，甲方应确保乙方在三个月培训完成一个月之内实现就业；学员毕业后提供一年的就业服务跟踪期，一年内免费提供一次工作更换推荐机会；乙方应向甲方支付培训费用19,800元；违约责任约定乙方通过考核获得合格证书后，甲方应在一个月内推荐对口就业，如乙方在甲方安排就业后的两个月内未提交任何需要强化专业技能书面申请，则视为乙方已经具备企业技术型人才要求，并视为成功就业，在甲方推荐乙方就业后，如因乙方原因（包括但不限于自身擅自离职、不服从工作单位对工作内容、时间等）不能及时上岗就业的，视为乙方已成功就业。 2020年6月22日，张会成（甲方）与杨胜杰（乙方）签订《助学贷款合同》一份，载明乙方向甲方借款21,060元，乙方借款用途为支付培训费用，乙方指定收款账户为成都市英拓职业技能培训学校。 2020年6月23日，杨胜杰出具《收款确认函》一份，载明杨胜杰与张会成签订了《助学借款合同》，借款用途支付英拓教育咨询公司培训费用，张会成已于2020年6月23日通过英拓教育咨询公司名下的银行账户即成都市英拓职业技能培训学校将借款支付给了借款人。同日，成都市英拓职业技能培训学校尾号为5138的中国工商银行账户收到款项21,060元。 2020年7月10日、8月10日、9月9日，英拓教育咨询公司分别向杨胜杰转款1,315.9元，并注明补贴，以上共计3,947.7元。 2020年10月8日，英拓教育咨询公司员工通过微信问杨胜杰“你的项目确定了吗？要去哪里？”，杨胜杰回复到还没有，英拓教育咨询公司继续问“那五千那个要不要去，如果要的话，我就得跟老板申请给你补几个月的工资”，杨胜杰回复到不想去外地。 2020年10月17日，英拓教育咨询公司工作人员微信询问杨胜杰“小杨，崇左那边项目你想去吗”，杨胜杰回复想待南宁。 2020年11月1日，杨胜杰通过网络告知英拓教育咨询公司工作人员面试过了，英拓教育咨询公司询问杨胜杰自由人5,250元怎样，杨胜杰回复“可以了，机会难得失不再来”，英拓教育咨询公司工作人员回复到“待遇可能一开始跟不上，等你各方面稳定下来了，后面我慢慢协调给你提高待遇”，杨胜杰随后询问“那之前那个协议上写的不够6,000元不够还补吗？我听他们说好像很难”，英拓教育咨询公司工作人员回复到“公司没有这个先例，先过去熟悉一下项目，过了试用期基本就到6000了”。 庭审中，杨胜杰明确自2020年11月3日起至今仍在英拓教育咨询公司推荐的公司上班，目前工资为5,250元，根据上班天数，多一天就会多125元。英拓教育咨询公司明确，对公司招收的学员在培训期间基本都提供了补贴的，且未要求学员退还。英拓教育咨询公司陈述，后续将继续愿意为杨胜杰服务工资提升，现暂未提升是因为项目经理出车祸，导致一直未能衔接提升工资事宜。 另查明，2019年7月15日，杨胜杰取得桂林电子科技大学本科毕业证书。 认定上述事实由双方提交的身份信息、《培训协议书》、《助学贷款合同》、《收款确认函》、银行转账流水、聊天记录、毕业证书等证据及杨胜杰、英拓教育咨询公司当庭陈述在案为证。 本院认为，杨胜杰与英拓教育咨询公司签订的《培训协议书》是双方的真实意思表示。该协议书明确约定英拓教育咨询公司为杨胜杰提供为期三个月的培训指导，并在杨胜杰培训完成后一个月内为杨胜杰提供不低于6,000元的工作。现杨胜杰主张英拓教育咨询公司违法授课、收取费用构成欺诈，且提供的工资不足6,000元，要求英拓教育咨询公司全额退还培训费19,800元。英拓教育咨询公司辩称已向杨胜杰提供了6,000元的工资，但杨胜杰并未接受，后向杨胜杰提供了现在的月薪为5,250元的工作，该份推荐工作系征得了杨胜杰的同意，杨胜杰自愿接受的，故而不应该承担退还培训费。庭审中，杨胜杰和英拓教育咨询公司均认可已完成了三个月的培训指导。本院认为，案涉协议约定英拓教育咨询公司的义务包括提供培训、推荐就业、对杨胜杰定期回访等内容，结合查明事实，英拓教育咨询公司已按约履行了培训义务，杨胜杰于2020年9月16日完成了培训，英拓教育咨询公司的工作人员通过微信在2020年10月8日征询杨胜杰工作项目是否已经确定，对5000元月薪的项目要不要去，杨胜杰明确表示拒绝，后英拓教育咨询公司工作人员于2020年10月17日询问杨胜杰要不要去崇左项目，杨胜杰再次拒绝。2020年11月1日，英拓教育咨询公司向杨胜杰推荐了杨胜杰至今仍在工作的项目，并明确告知薪金为5,250元，杨胜杰认为机会难得失不再来，故而同意了。结合查明的事实，英拓教育咨询公司不仅按照案涉协议内容履行了培训义务，同时亦为杨胜杰推荐了相应的工作，虽因薪金不足6,000元不符合双方协议的约定，但系杨胜杰同意并接受的工作，故此，杨胜杰主张英拓教育咨询公司欺诈缺乏事实和法律依据。同时，在杨胜杰培训期间，英拓教育咨询公司亦给予了杨胜杰每月1,315.9元的生活补贴，减少了杨胜杰培训期间的支出。现杨胜杰在英拓教育咨询公司提供的工作岗位上持续工作，却因工资薪金不足6,000元要求英拓教育咨询公司全额退还培训费19,800元，既不符合双方合同约定，也显失公平。但英拓教育咨询公司未能全面履行合同确系在合同履行中存在一定的瑕疵，英拓教育咨询公司工作人员微信告知杨胜杰后面将慢慢协调给杨胜杰提高待遇，英拓教育咨询公司庭审中亦承诺会帮助杨胜杰协调提升工资，该说法符合案涉协议中双方关于“如果在乙方正常上班的情形下未达到最低工资标准，甲方应每月给乙方补够规定最低薪金水平”的约定，现虽杨胜杰主张退还培训费不符合合同约定，但其实质系主张英拓教育咨询公司对未能如约全面履行合同承担相应的违约责任，为了减少当事人的诉累，结合公平原则及本案查明的事实，本院酌情确定英拓教育咨询公司应向杨胜杰补偿5,000元。对杨胜杰多主张的部分本院不予支持。 关于退还贷款金额扣除培训费用后的1,260元。杨胜杰向本院提交了《助学借款合同》，证明为了本次培训其通过第三方申请贷款向英拓教育咨询公司支付了培训费21,060元，英拓教育咨询公司庭审中亦认可第三方贷款平台属于其推荐的平台，庭后英拓教育咨询公司向本院提交的银行流水亦载明在2020年6月23日收到了21,060元的培训费，对多收的培训费英拓教育咨询公司理应退还给杨胜杰。故本院对杨胜杰要求英拓教育咨询公司退还1,260元贷款费予以支持。 关于杨胜杰主张本案开庭产生的差旅住宿费用。本院认为该费用系杨胜杰主张权利过程中的花费，但其既未向本院提交相应的证据，该主张亦不符合双方的合同约定，杨胜杰实质系主张英拓教育咨询公司承担违约责任，我国违约金以弥补实际损失为主兼具惩罚性，如上文所述，英拓教育咨询公司在本案中属于瑕疵履行合同义务，不具有主观过错，本院已对杨胜杰支持了相应补偿款的情况下，不再支持杨胜杰的其他主张。 上述各项费用品迭后，英拓教育咨询公司应向杨胜杰支付共计6,260元。 据此，依照《中华人民共和国民法典》第六条、第一百四十八条、第五百零九条、第五百七十七条、第五百八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川英拓教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨胜杰支付6,260元； 二、驳回原告杨胜杰本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取163元，由被告四川英拓教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  徐瑞梅 二〇二一年六月八日 书记员  王渭雨