湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终822号 上诉人（原审原告）：湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司，营业场所安化县。 负责人：邓颖盛。 委托诉讼代理人：喻雷，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：刘旭敏，女，1983年11月28日出生，汉族，户籍住址安化县。 上诉人湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司（以下简称雅空间安化公司）因与被上诉人刘旭敏劳动争议纠纷一案，不服湖南省安化县人民法院（2021）湘0923民初147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 雅空间安化公司上诉请求：1、判令雅空间安化公司无需向刘旭敏支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；2、判令雅空间安化公司无需向刘旭敏支付失业保险金3904元；3、本案诉讼费用由刘旭敏承担。事实与理由：一、雅空间安化公司与刘旭敏不构成劳动合同关系，雅空间安化公司作为赔偿主体不适格。根据刘旭敏与湖南某物业管理有限公司（以下简称某公司）于2019年3月5日签订的劳动合同、刘旭敏于劳动仲裁阶段提交的应聘人员登记表、员工转正申请、被迫解除劳动关系通知书，可证实刘旭敏系与某公司建立了劳动合同关系，而非与雅空间安化公司建立劳动合同关系，因此雅空间安化公司作为赔偿主体不适格；二、刘旭敏系主动离职，雅空间安化公司及某公司不存在违法用工的情况，雅空间安化公司无需向刘旭敏支付解除劳动关系的经济补偿金7200元。刘旭敏于2020年10月15日主动向某公司提出辞职，辞职理由为未缴纳社会保险费。雅空间安化公司认为该理由不成立，因案涉劳动合同仅约定用人单位有为刘旭敏缴纳商业保险费的义务，而非社会保险费。刘旭敏同意并签订合同又以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同关系，违反诚实信用原则，故雅空间安化公司无需向刘旭敏支付经济补偿金；三、刘旭敏离职之后有再就业的情况，依照规定不具备领取失业金的条件。另外，双方劳动关系解除至劳动仲裁裁决书作出期间，相距不到两个月，在未确定刘旭敏解除劳动关系后四个月内未再就业的情况下，一审判决认定雅空间安化公司承担四个月失业保险金明显不当。同时，失业保险属于行政范畴，一审判决认定雅空间安化公司承担失业保险金无相关法律依据。 刘旭敏辩称：一、刘旭敏系在雅空间安化公司办理入职，所有入职资料均由雅空间安化公司提供给刘旭敏填写，并由雅空间安化公司存档保存。刘旭敏的工资和报销费用均是雅空间安化公司发放到刘旭敏建行卡上，在安化县税务局办税的授权委托书亦可证明刘旭敏是雅空间安化公司的财务人员。雅空间安化公司诉讼主体适格；二、根据法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，且雅空间安化公司与刘旭敏所签订的劳动合同系格式合同。雅空间安化公司未为刘旭敏购买社会保险，刘旭敏属被迫离职，不存在主动离职；三、刘旭敏现在生活困难，又因雅空间安化公司未为刘旭敏购买社会保险而无法申请失业保险，同时，刘旭敏未再就业。请求驳回上诉，维持原判。 雅空间安化公司向一审法院起诉请求：1、判令雅空间安化公司无需向刘旭敏支付解除劳动合同关系的经济补偿金7200元；2、判令雅空间安化公司无需向刘旭敏支付失业保险金4392元；3、本案诉讼费用由刘旭敏承担。 一审法院认定事实：刘旭敏于2019年3月5日在雅空间安化公司从事出纳工作，雅空间安化公司未为刘旭敏参加社会保险。刘旭敏转正后工资为每月3600元，因雅空间安化公司未为刘旭敏参加社会保险，2020年10月19日刘旭敏提出解除双方劳动关系。刘旭敏未再上班，雅空间安化公司已支付刘旭敏2020年10月份的工资。后刘旭敏申请仲裁，安化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月4日作出安劳人仲字[20XX]第7XX号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2020年10月19日解除；2、雅空间安化公司支付刘旭敏违法解除劳动关系的赔偿金7200元；3、雅空间安化公司支付刘旭敏失业保险金4392元；4、驳回刘旭敏的其他仲裁请求。雅空间安化公司不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，劳动者合法权益应当得到保护。劳动关系的认定，应根据用人单位和劳动者主体是否适格，劳动者是否实际接受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，刘旭敏虽然是与某公司签订的劳动合同，但雅空间安化公司是某公司设立的分支机构，且依法取得了营业执照，雅空间安化公司可以作为用人单位。刘旭敏在雅空间安化公司处从事出纳工作，接受雅空间安化公司的管理，由雅空间安化公司支付劳动报酬，以上事实足以认定物业公司、刘旭敏构成实际劳动关系。雅空间安化公司未为刘旭敏参加社会保险，属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形。刘旭敏向雅空间安化公司提出解除劳动合同，物业公司依法应支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。刘旭敏自2019年3月入职，2020年10月19日双方劳动关系解除，刘旭敏在雅空间安化公司处工作了1年7个月，雅空间安化公司应向刘旭敏支付2个月本人工资的经济补偿金，刘旭敏转正后的工资为3600元/月，赔偿金以此标准进行计算，雅空间安化公司应支付刘旭敏赔偿金7200元。故对雅空间安化公司提出无需向刘旭敏支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。我国社会保险法对失业保险金领取有明确规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行了失业登记，并有求职要求的。因雅空间安化公司没有为刘旭敏参加社会保险，刘旭敏提出解除劳动合同，并非刘旭敏本人意愿，因此，刘旭敏可享受失业保险金。因雅空间安化公司没有为刘旭敏参加失业保险，失业保险金应由雅空间安化公司支付，按照领取失业保险金的有关规定，工作满一年可享受四个月失业保险金，以后每满一年增加两个月，刘旭敏在雅空间安化公司处工作1年7个月，可享受4个月的失业保险金，失业保险金的标准为最低工资标准的80％，安化县最低工资标准为1220元，雅空间安化公司应支付失业保险金3904元。故对雅空间安化公司提出无需向刘旭敏支付失业保险金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司与刘旭敏之间的劳动关系自2020年10月19日终止；二、湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司在判决生效之日起十日内支付刘旭敏解除劳动关系的经济补偿金7200元；三、湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司在判决生效之日起十日内支付刘旭敏失业保险金3904元；四、驳回湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由物业公司负担。 二审中，当事人均未向本院提交新证据。 一审判决认定的本案基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点为：雅空间安化公司诉讼主体是否适格；如适格，案涉经济补偿金及失业保险金的认定。现评析如下： 首先，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，雅空间安化公司是某公司设立的分支机构且依法取得了营业执照。刘旭敏实际在雅空间安化公司从事出纳工作，接受雅空间安化公司管理并由雅空间安化公司支付劳动报酬，本案可以认定雅空间安化公司与刘旭敏之间成立劳动关系，故雅空间安化公司是本案适格主体；其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。雅空间安化公司抗辩其依案涉劳动合同仅具缴纳商业保险义务于法无据，本院不予支持。案涉经济补偿金应予支付，本院对此予以维持；最后，雅空间安化公司未依法为刘旭敏缴纳社会保险费，导致刘旭敏因此不能享受失业保险待遇并产生损失，一审判决据此认定的案涉失业保险金亦无不当，本院予以维持。 综上所述，雅空间安化公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄 柯 审判员 周佑明 审判员 徐高龙 二〇二一年六月十七日 法官助理甘聪 书记员史权