抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0402民初103号原告王爽，女，1986年5月13日出生，满族，现住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托代理人董萃，辽宁顺清满律师事务所律师。被告抚顺市新抚区第三医院，住所地：抚顺市新抚区福民路三道街1号。法定代表人张岩松，该院院长。委托代理人孙玲，抚顺市顺城区顺城街道法律服务所法律工作者。委托代理人杨晨，该单位员工。原告王爽与被告抚顺市新抚区第三医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人董萃，被告委托代理人孙玲、杨晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11080.35元（2462.30元/月×4个半月）；2、判令被告向原告支付2018年12月份的病假工资1136元（1420元×80%）；3、判令被告向原告支付2015年7月至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29931.10元；4、判令被告为原告补缴2015年6月-2016年8月的养老保险金；5、判令被告向原告支付提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金2424元。事实和理由：原告于2015年6月19日到被告单位上班，从事护理工作，但是被告没有与原告签订正式合同，也没有给原告交纳社会保险。直到2016年9月1日，被告才与原告签订正式的《劳动合同》，约定：劳动合同期限形式为固定期限，2016年9月1日起至2021年9月1日止，其中试用期3个月，自2016年9月1日至2016年12月1日止；工作内容为护理工作，工作地点为病房；工作时间和休息休假；劳动报酬为每月1500元，支付时间为每月10日；社会保险和福利待遇双方必须按照国家和地方有关规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中乙方承担部分由甲方负责代扣代缴，乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照国家及地方相关规定和甲方依法制定的规定执行。劳动合同的解除、终止及其他事项。到2018年12月份，原告因生病，休息了一个月，被告没有给原告开工资。虽然原告身体不好，但在工作中从未有过失误，被告却将原告调岗至门诊倒班，比之前病房的工作更累，双方合同中明确约定原告工作地点是病房，在原告生病期间却恶意调岗，严重违反了《劳动法》的规定。更甚者，2019年7月23日，被告在没有提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资的情况下，单方辞退了原告。根据国家劳动法规定，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现原告在被告处已经工作了4年零1个多月，应得到4个半月的平均工资，即2462.30元/月×4.5个月=11080.35元的经济补偿金。2015年6月19日至2016年8月期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没给原告办理社会保险。综上，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益。原告于2020年9月24日向抚顺新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告的各项请求。该仲裁委于2020年11月2日作出新劳人仲字[2020]第42号裁决书，原告不服该裁决，在期限内来院告诉，要求对该裁决予以纠正，请求贵院依法裁决，以维护原告的合法权益。被告辩称：对原告所述与事实不符，原告请求的第一条经济补偿不存在，因为原告是在违反单位制定的劳动规章制度无故旷工两个月并不服从单位工作安排将原告辞退，根据法律规定没有经济补偿，原告要求支付2018年12月的病假工资是错误的，应按照本人工资70%计算，应为在2016年9月1日—2021年9月1日合同约定已连续干满2年，不满4年应按照本人工资的70%计算，原告工资每月是1500元，应为630元，1500/25天*15天*70%。原告要求2015年7月—2016年8月31日双倍工资，因为单位是医疗部门，对医护人员考核是1年，并且诉讼时效已过，劳动仲裁时效已经超过，应驳回该项诉讼请求。养老保险也是过了诉讼时效，签订合同1年后才交纳养老保险。原告主张第五条，因为原告无故旷工，根据劳动法第25条解除劳动合同不用提前30天通知。原告在2019年3月19日—5月20日没有任何病假和医院证明无故旷工，在单位工作也是消极怠工，不服从工作安排，上班时睡觉，多次批评教育，所以在2019年7月23日解除了劳动关系，在2019年8月在社会保险领取了9个月的失业金。以上应驳回原告诉讼请求，维护被告的合法权益。本院认定事实如下：2015年6月19日原告到被告处工作，从事护理工作，月工资1500元。原告（乙方）与被告（甲方）于2016年9月1日签订书面《劳动合同》，主要约定“固定期限：自2016年9月1日起至2021年9月1日止，其中试用期3个月，自2016年9月1日起到2016年12月1日止。甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事护理工作，工作地点为病房。甲乙双方约定的劳动报酬为每月1500元，其支付时间为每月10日。”等内容。2018年1-11月，原告实领月平均工资为2065.96元；2019年1-6月，原告实领月平均工资为1305.17元。2018年1-4月基础工资为1800元/月，5-11月和2019年1-6月的基础工资均为2100元/月。根据原告提交的工资条载明2018年2、3、7月，2019年3、4、5月，原告存在请假被扣工资的事实。另查明，原告提交病伤休工诊断书复印件两张，主张原件已经交给被告，用以证明其2018年11月29日起休半个月病假、2018年12月14日起休半个月病假。被告对2018年12月14日的病伤休工诊断书复印件予以认可，确认原件在其处，但对2018年11月29日病休工诊断书复印件提出异议，主张没有原件。2019年7月23日，被告以“考虑到王爽本人的身体状况，应大量休息，不能劳累，因身体较弱不能调岗，单位予以辞退。”为由，与原告解除劳动关系。原、被告因经济补偿、病假工资、养老保险等事宜发生纠纷，原告作为申请人，将被告列为被申请人，于2020年9月24日向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月2日，抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2020]第42号裁决书，裁决“1、被申请人支付申请人2018年12月14日-2018年12月31日期间病假工资750元。2、驳回申请人其他仲裁请求事项。”原告不服该裁决，以诉称理由来院告诉。本院所确认的上述事实，有当事人陈述，抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字［2020］第42号裁决书，劳动合同，解除（终止）劳动关系证明书，工资条，休工诊断书，会议记录，签到簿，劳动合同登记备案名册解除，规章制度、奖惩制度、会议室规章制度上墙照片，考勤记录，证人证言等证据在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：原、被告签订书面劳动合同，且已实际履行，双方间存在劳动关系。现本案争议的焦点之一为被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金11080.35元（2462.30元/月×4个半月）及提前30天书面通知解除劳动关系代通知金2424元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。由此可见，被告作为用人单位有权利根据单位的实际情况建立和完善劳动规章制度，原告作为劳动者享有劳动权利，亦应履行劳动义务。根据被告提交的证据，可以确认被告制定的奖惩制度符合法律规定，且被告已经通过适当的方式向劳动者公示。原告作为被告单位的医护人员，应当严格遵守被告制定的制度，履行自己的义务。现被告提交的证据可以证明原告在履行工作职责过程中，存在曾与患者、同事发生纠纷，工作期间不尽职尽责，不服从被告单位的工作安排、旷工等不称职的行为，严重违反了被告单位的规章制度。被告与原告解除劳动关系符合法律规定。故原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金及提前30天书面通知解除劳动关系代通知金的诉求本院难以支持。本案争议的焦点之二为被告应否向原告支付2018年12月份的病假工资1136元（1420元×80%）的问题。原告主张被告支付病假期间的工资符合根据原告提交的两张病休工诊断书复印件，被告认可原告2018年12月14日起休半个月病假，本院对此半个月的原告休病假的事实予以确认。因原告未能提交2018年11月29日病休工诊断书原件，且被告对原告提交的证据复印件提出异议，本院对原告提交的2018年11月29日病休工诊断书复印件无法予以确认。被告在原告病假期间扣发原告工资，处理不当，被告应支付原告此期间的工资。参照第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。现本院根据原告病假期间的基础工资2100元/月，确认原告病假期间的工资为840元（2100元/月÷30天×15天×80%）。本案争议的焦点之三为被告应否支付原告2015年7月至2016年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29931.10元的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告自入职时起至与被告签订书面劳动合同，就已经知道此期间双方未签订劳动合同的事实，原告在法定期限内未向被告提出异议或向劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，故原告此项诉求本院无法予以支持。本案争议的焦点之四为被告是否应为原告补缴2015年6月-2016年8月养老保险金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，社会保险费用应由社会保费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。故原告的该项诉求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告抚顺市新抚区第三医院于本判决生效后五日内给付原告王爽2018年12月14日起半个月的病假工资840元；二、驳回原告王爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告抚顺市新抚区第三医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  李 蕊人民陪审员  唐闻博人民陪审员  罗如安二〇二一年六月十六日代书 记员  徐 杉