山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初1648号 原告：王**，女，1968年12月29日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 原告：郑洋香，女，1970年7月21日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 原告：刘海英，女，1970年2月12日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 共同委托诉讼代理人：陈同成，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。 共同委托诉讼代理人：黄韶清，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。 被告：山东凯瑞物业服务有限公司，住所地济南市高新区新宇路750号1号楼501室。 法定代表人：刘涛，执行董事。 委托诉讼代理人：梁文波，山东律雨人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田乐雨，山东律雨人律师事务所律师。 原告王**、郑洋香、刘海英三人诉被告山东凯瑞物业服务有限公司（以下简称凯瑞物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**、郑洋香、刘海英及共同委托诉讼代理人陈同成、被告凯瑞物业的委托诉讼代理人梁文波、田乐雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王**向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告王**与被告自2011年8月12日起至申请仲裁之日存在劳动关系，并请求依法裁决自申请仲裁之日起解除劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告王**经济补偿金19960元；3.请求依法裁决被告支付原告王**赔偿金39920元；4.请求依法裁决被告支付原告王**加班费101368.8元；5.请求依法裁决被告支付原告王**高温补贴费8000元；6.请求依法裁决被告返还原告王**服装押金300元。事实和理由：原告2011年08月12日入职山东凯瑞物业有限公司，入职后被安排至长清区崮山康桥圣菲小区保洁岗位，开始每月工资750元，往后每年按照工龄增加工资，工作期间每天早上7点半开始上班，工作到下午5点下班，从未发放过加班费，法定节假日从未按法律规定3倍工资，工作期间被告未依法与原告签订劳动合同以及未依法为原告交纳社会保险。原告为维护自身权益特提起诉讼。 郑洋香向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告郑洋香与被告自2010年10月21日起至申请仲裁之日存在劳动关系，并请求依法裁决自申请仲裁之日起解除劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告郑洋香经济补偿金21303.135元；3.请求依法裁决被告支付原告郑洋香赔偿金42606.27元；4.请求依法裁决被告支付原告郑洋香加班费110260.8元；5.请求依法裁决被告支付原告郑洋香高温补贴费8000元；6.请求依法裁决被告返还原告郑洋香服装押金300元。事实和理由：原告2010年10月21日入职山东凯瑞物业有限公司，入职后被安排至长清区崮山康桥圣菲小区保洁岗位，开始每月工资750元，往后每年按照工龄增加工资，工作期间每天早上7点半开始上班，工作到下午5点下班，从未发放过加班费，法定节假日从未按法律规定3倍工资，工作期间被告未依法与原告签订劳动合同以及未依法为原告交纳社会保险。原告为维护自身权益特提起诉讼。 刘海英向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告刘海英与被告自2011年10月7日起至申请仲裁之日存在劳动关系，并请求依法裁决自申请仲裁之日起解除劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告刘海英经济补偿金23189.5元；3.请求依法裁决被告支付原告刘海英赔偿金46379元；4.请求依法裁决被告支付原告刘海英加班费149385.6元；5.请求依法裁决被告支付原告刘海英高温补贴费7200元；6.请求依法裁决被告返还原告刘海英服装押金300元。事实和理由：原告2010年10月21日入职山东凯瑞物业有限公司，入职后被安排至长清区崮山康桥圣菲小区保洁岗位，开始每月工资750元，往后每年按照工龄增加工资，工作期间每天早上7点半开始上班，工作到下午5点下班，从未发放过加班费，法定节假日从未按法律规定3倍工资，工作期间被告未依法与原告签订劳动合同以及未依法为原告交纳社会保险。原告为维护自身权益特提起诉讼。 凯瑞物业公司辩称，一、被告与三原告依法签订了劳动合同，根据合同第五条第2款约定，甲乙双方一致认可合同期内甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作地点、工作岗位，原告所在的康桥圣菲物业项目于2021年1月16日因物业服务到期撤场，被告根据现实情况及合同约定对原告进行了合理调度安排到长清区唯一其他项目，但原告一直无故旷工不上班，经被告多次通知仍拒绝到岗，原告系严重违法规章制度，原告解除劳动关系的原因是不愿意到新的项目工作，故其主张经济补偿金及赔偿金无事实和法律依据，应当驳回，且原告同时主张经济补偿金和赔偿金也违反法律规定。二、三原告主张加班费，应当对是否存在加班及加班费的计算负有举证责任，原告岗位系物业保洁人员，采用轮休调休工作制度，不存在加班，偶尔加班也已经在工资中支付加班费和带薪年休假工资；基于原告保洁工作的特殊性，原告实际劳动强度低、时间灵活，工作期间也可以休息，具有明显的值班性质，并不需要随时提供劳动或全部工作时间恒定持久劳动。三、关于高温补贴，三原告均不属于室外从事高温作业人员，应按照140元/月标准支付2020年3月至2021年3月期间高温4个月的高温补贴560元，原告主张的7200元（或8000元）的高温费没有法律依据，或已经超过仲裁时效。四、关于返还工装押金，三原告如能够举证证明工装押金的事实，被告同意返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于王**、郑洋香、刘海英提交的不予受理通知书，王**、李海英提交的服装押金收据，凯瑞物业公司提交的2020年3月至2021年2月的双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下： 王**、郑洋香、刘海英原系凯瑞物业公司在济南市长清区崮山康桥圣菲小区物业项目的保洁员，凯瑞物业公司为王**、郑洋香、刘海英缴纳2021年1月至3月费的社保费。后因康桥圣菲小区物业项目承包到期，凯瑞物业公司向王**、郑洋香、刘海英等人告知了该事项，后于2021年1月16日自康桥圣菲小区撤场，王**、郑洋香、刘海英等人之后未再给凯瑞物业公司提供劳动。但凯瑞物业公司支付了王**、郑洋香、刘海英1月份全额工资，2月份三人均发放了1443.07元。另，凯瑞物业公司于2021年3月20日、3月11日、3月8日向三原告邮寄返岗通知、调动通知、工作联系函。王**、郑洋香、刘海英于2021年3月1日向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委出具不予受理通知书，以“超过仲裁申请时效”为由不予受理。王**、郑洋香、刘海英均不服，向本院提起诉讼。因王**、郑洋香、刘海英起诉凯瑞物业公司劳动争议纠纷三案的诉讼标的属于同一种类，被告为同一用人单位，适用的程序相同，符合《民事诉讼法》第五十二条规定共同诉讼，经案件当事人同意后，本院将该三个案件合并立案审理。 诉讼中，凯瑞物业公司提交了与王**、郑洋香、刘海英三人的劳动合同，但刘海英对合同中签名不予认可，王**、郑洋香称在职期间签过很多东西，对于签署材料的内容并不知情，且凯瑞物业公司未向劳动者本人提供一份书面合同，亦未缴纳社保，不符合法律规定，本院认为，当事人应对于己方举证的证据真实性负责，凯瑞物业公司提供的与刘海英的劳动合同因无法证明是否为刘海英本人所签，本院不予采信，对于其公司与王**、郑洋香的劳动合同，王**、郑洋香虽然称不知合同内容，但未否认系其本人签名，故对该两份合同本院予以采信。对于三原告共同提交的花名册、签到簿、个人月报表复印件，王**提交的“金地享学软件操作流程视频”，郑洋香提交的带薪年休假申请单，刘海英提交的“金地享学截图”，凯瑞物业公司均不予认可，对于上述证据本院无法核实其证据来源，对真实性、关联性均无法认定，本院不予采信。对于郑洋香提交的服装押金复印件，其主张原件丢失，因未提供原件，本院不予采信。 本院认为，本案系因确认劳动关系、追索劳动报酬及经济补或赔偿金导致的劳动争议纠纷。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，本案中王**、郑洋香、刘海英提交的银行交易明细显示凯瑞物业公司自2016年8月开始以其公司名义向三人支付劳动报酬，但2014年4月起凯瑞物业公司的原负责人“韩瑞双”以个人账户按月向三原告支付工资，结合原告提供的凯瑞物业公司出具的服装押金收据，可以证明王**、刘海英在2012年11月20日已经在凯瑞物业公司上班，而王**、郑洋香提交的银行交易明细中2012年11月至2014年3月的工资支付账号为“16×××97”，该账号自2012年1月18日开始为王**按月付工资、自2011年8月开始按月为郑洋香发放工资，本院据此推定，王**自2012年1月起、郑洋香自2011年8月起、刘海英自2012年11月起在凯瑞物业公司工作。对于王**、郑洋香、刘海英实际工作至2021年1月16日当事人均无异议，因王**、郑洋香、刘海英于2021年3月1日向劳动仲裁委申请仲裁时第一项申请中明确了解除劳动关系的意思表示，该行为产生相应的法律效力；虽然凯瑞物业公司主张3月8日及之后曾向三原告邮寄返岗通知等材料，但该行为系发生在原告向劳动仲裁委寻求权利救济并明确表示解除劳动关系之后，不发生法律效力。综上，本院认定王**、郑洋香、刘海英与凯瑞物业公司的劳动关系存续期间分别为：王**自2012年1月起至2021年3月1日，郑洋香自2011年8月起至2021年3月1日，刘海英自2012年11月至2021年3月1日。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，本案原告王**、郑洋香、刘海英于2021年3月1日因凯瑞物业公司未依法为其缴纳社保费等原因提出解除双方之间的劳动关系，符合上述法律规定，凯瑞物业公司应当支付王**、郑洋香、刘海英解除劳动关系的经济补偿。根据凯瑞物业公司提交的王**、郑洋香、刘海英2020年3月至2021年2月工资明细表，因三原告对该证据记载的工资数额均无异议，本院予以认定，其中2021年2月非全额工资，不计入平均工资，本院按照2020年2月至2021年1月期间的工资计算平均工资，经计算，王**平均工资为1902.92元，郑洋香平均工资为1847.20元，刘海英平均工资为2258.41元。凯瑞物业公司应支付王**解除劳动关系的经济补偿为18077.74元（1902.92元/月×9.5个月），应支付郑洋香解除劳动关系的经济补偿为18472元（1847.20元/月×10月），应支付刘海英解除劳动关系的经济补偿为19196.49元（2258.41元/月×8.5个月）。 关于赔偿金，本案系劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定行使其单方解除权而解除双方劳动关系，用人单位应支付劳动者经济补偿，本院已经予以支持，但王**、郑洋香、刘海英同时主张经济赔偿金，因其未提供证据证明存在法律规定的应支付经济赔偿金的情形，故本院不予支持。 关于高温补贴，原告王**、郑洋香、刘海英无证据证明其存在室外高温作业或室内工作环境符合享受高温补贴的条件，但因凯瑞物业公司明确表示同意支付上年度的高温补贴560元，本院予以确认。 关于工装押金，王**、刘海英提供了收据原件，凯瑞物业公司应当退还王**工装押金200元，退还刘海英工装押金300元。郑洋香未能提供有效证据，对其主张返还押金的请求，本院不予支持。 关于加班费，根据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在提供证据，本案王**、郑洋香、刘海英未提供有效证据证明存在加班，故对其主张的加班费本院不予支持。另本案三原告主张判令解除其与凯瑞物业公司的劳动关系，因解除劳动（合同）关系属于合同当事人自主处置的权利，原告的该项请求不属于法院民事案件处理的范围，本院不予处理。 本案系王**、郑洋香、刘海英因对在劳动仲裁委作出的不予受理通知书不服，分别向本院提起诉讼，本院依据《民事诉讼法》第五十二条第一款规定经案件当事人同意后，将该三个案件合并立案审理。因三原告的起诉系诉讼标的属于同一种类而非同一标的，属于可分之诉，根据《民事诉讼法》第五十二条第二款规定，对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力，即本案中任一当事人的诉讼行为对与其诉讼标的没有共同权利义务的其他当事人不发生效力，本院在此予以特别说明。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第五十二条、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、山东凯瑞物业服务有限公司与王**自2012年1月起至2021年3月1日存在劳动关系，与郑洋香自2011年8月起至2021年3月1日存在劳动关系，与刘海英自2012年11月至2021年3月1日存在劳动关系； 二、山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王**解除劳动关系的经济补偿18077.74元、高温补贴560元； 三、山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑洋香解除劳动关系的经济补偿18472元、高温补贴560元； 四、山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘海英解除劳动关系的经济补偿19196.49元、高温补贴560元； 五、山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还刘海英工装押金300元； 六、山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还王**工装押金200元； 七、山东凯瑞物业服务有限公司无需返还郑洋香工装押金； 八、山东凯瑞物业服务有限公司无需支付王**、郑洋香、刘海英赔偿金、加班费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半计取5元，由王**、郑洋香、刘海英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二一年六月三日 书记员  刁梅冬