北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6914号上诉人（原审原告）：中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号六区7号楼2层202（园区）。法定代表人：韩应云，经理。委托诉讼代理人：彭少华，北京市京银律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺道毅，北京市京银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王阳，男，1978年2月7日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司（以下简称中健娇美肤公司）因与被上诉人王阳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2021)京0106民初3708号民事判决，向法院提起上诉。法院于2021年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。中健娇美肤公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项，依法改判我公司与王阳自2020年9月1日至9月7日之间不存在劳动关系，我公司无需向王阳支付未签劳动合同二倍工资4万元、休息日加班工资22068元；2.本案诉讼费由王阳承担。事实和理由：王阳于2020年6月1日入职我公司组织架构落地项目后台部门的项目总监，我公司通过微信、电话以及当面沟通的方式与王阳协商关于签订具体劳动合同的事宜，但王阳始终以种种理由故意拖延，未能及时签订劳动合同我公司并无过错。王阳在入职不到三个月的时间，不仅未给公司创造任何价值而且作为高管不能配合公司业务安排，2020年9月起便未正常出勤。另，其作为公司高管，工作时间是随着工作内容的变化进行自我调整，不可能按照普通员工标准工时进行评定，故不存在每周工作时间超过标准工时的情况。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持我公司的上诉请求。王阳辩称，同意一审判决，不同意中健娇美肤公司的上诉请求。请求二审法院驳回上诉，维持原判。中健娇美肤公司向一审法院起诉请求：1.确认中健娇美肤公司与王阳自2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系；2.中健娇美肤公司无需支付王阳未签订劳动合同二倍工资40000元；3.中健娇美肤公司无需支付王阳休息日加班工资22068元；4.王阳承担本案诉讼费。一审法院认定事实如下：2020年6月1日，王阳入职中健娇美肤公司，担任运营赋能执行官，王阳月工资20000元。中健娇美肤公司于2020年7月16日、7月24日分两笔向王阳转账支付2020年6月工资19550元，2020年8月21日王阳以借款方式预支2020年7月工资10000元，之后中健娇美肤公司未再向王阳支付工资。2020年9月8日，王阳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会就本案申请仲裁，要求：1.确认与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系；2.中健娇美肤公司支付2020年7月1日至7月31日工资差额10000元、2020年8月1日至9月7日工资20000元；3.中健娇美肤公司支付2020年6月1日至9月7日未签订劳动合同二倍工资40000元；4.中健娇美肤公司支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；5.中健娇美肤公司支付2020年6月1日至9月7日休息日加班工资22068元；6.中健娇美肤公司支付2020年6月1日至9月7日延时加班工资6900元。仲裁期间中健娇美肤公司认可王阳执行标准工时制，每周工作六天。2020年12月2日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5650号裁决书，裁决：王阳与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系，中健娇美肤公司支付王阳2020年7月1日至7月31日工资差额10000元、2020年8月1日至9月7日工资20000元、2020年7月1日至9月7日未签订劳动合同二倍工资40000元、2020年6月1日至9月7日休息日加班工资22068元，驳回王阳的其他仲裁请求。中健娇美肤公司对此不服，起诉至法院。中健娇美肤公司与王阳未签订书面劳动合同。中健娇美肤公司提交的微信聊天记录载明2020年8月17日向王阳发送劳动合同、保密及竞业协议，以此证明王阳故意拖延不签订劳动合同，又主张娇美肤发[2020]人资第004号文件已实质约定了劳动合同的相关内容，王阳对此均不予认可。王阳主张其实际工作至2020年9月7日，工作期间存在加班；中健娇美肤公司认可王阳提供劳动至2020年8月31日，主张双方劳动关系尚未解除，否认王阳存在加班。中健娇美肤公司提交的2020年6月至9月考勤表记载王阳9月未出勤，7月出勤27天、休假4天，8月出勤26天、休假5天，王阳称工作期间通过钉钉打卡，对该考勤表不予认可。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中健娇美肤公司未就王阳的出勤情况进行充分举证，其请求确认与王阳于2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系，又主张双方劳动关系尚未解除，二者相互矛盾，故法院不予采信其关于劳动关系的主张，确认王阳与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系。中健娇美肤公司虽曾向王阳微信发送劳动合同文本，但双方最终未签订书面劳动合同，娇美肤发[2020]人资第004号文件仅记载王阳职位及职责，并未包含劳动合同的必备要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，中健娇美肤公司应支付王阳2020年7月1日至9月7日未签订劳动合同二倍工资，王阳同意京丰劳人仲字[2020]第5650号裁决书认定的未签订劳动合同二倍工资数额，法院予以确认。中健娇美肤公司否认王阳加班的主张与其提交的考勤表相互矛盾，法院不予采信。仲裁期间中健娇美肤公司认可王阳执行标准工时制，每周工作六天，中健娇美肤公司应支付王阳休息日加班工资，京丰劳人仲字[2020]第5650号裁决书裁决中健娇美肤公司支付王阳2020年6月1日至9月7日休息日加班工资22068元并无不妥，且王阳亦同意该裁决结果，中健娇美肤公司要求不支付王阳休息日加班工资的请求，缺乏法律依据和事实依据，法院不予支持。中健娇美肤公司同意按照京丰劳人仲字[2020]第5650号裁决书支付王阳2020年7月工资差额10000元、2020年8月工资20000元，法院对此不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2021年2月判决：一、王阳与中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于2020年6月1日至2020年9月7日期间存在事实劳动关系；二、中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于判决生效后十日内支付王阳2020年7月1日至2020年9月7日未签订劳动合同二倍工资40000元；三、中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于判决生效后十日内支付王阳2020年6月1日至2020年9月7日休息日加班工资22068元；四、中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司于判决生效后十日内支付王阳2020年7月1日至2020年7月31日工资差额10000元、2020年8月1日至2020年9月7日工资20000元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，中健娇美肤公司上诉主张其公司与王阳于2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系。经查，在一审法院审理期间，中健娇美肤公司未就王阳的出勤情况进行充分举证，其请求确认与王阳于2020年9月1日至2020年9月7日期间不存在劳动关系，又主张双方劳动关系尚未解除，二者相互矛盾，故一审法院根据上述情形，确认王阳与中健娇美肤公司于2020年6月1日至2020年9月7日存在劳动关系并无不当，符合本案的实际情况，本院予以确认。另查，一审法院根据本案查明的事实及相关法律规定判令中健娇美肤公司应支付王阳2020年7月1日至9月7日未签订劳动合同二倍工资40000元以及2020年6月1日至9月7日休息日加班工资22068元亦并无不当，本院予以确认。中健娇美肤公司的上诉意见缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，中健娇美肤公司的上诉请求不能成立，法院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中健娇美肤传统医学研究科技有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  朱 印二〇二一年六月二日法官助理  李雅迪书 记 员  韩 玮