江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏09民终1747号上诉人（原审被告）：盐城市大丰区长宏浆织厂，住所地江苏省盐城市大丰区刘庄镇民主村。投资人：束长征，该厂厂长。委托诉讼代理人：邵中连，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:杨玉梅，女，1982年11月10日生，白族，住云南省大理白族自治州鹤庆县。上诉人盐城市大丰区长宏浆织厂（以下简称长宏浆织厂）与被上诉人杨玉梅劳动争议纠纷一案，不服盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。长宏浆织厂上诉请求：1.请求二审法院撤销盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初825号民事判决，发回重审或者依法改判；2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由:1.被上诉人在诉讼之前与上诉人之间尚未解除劳动关系，在一审诉讼之前也未通过劳动仲裁前置程序，因此程序不合法。2.上诉人与被上诉人之间签订劳动合同明确约定基本工资为1600元，被上诉人杨玉梅系上诉人单位的学徒工，在一审过程当中被上诉人向法庭提供了月基本工资为6600元的劳动合同，在一审中上诉人多次要求被上诉人到法庭接受质询便于法庭查明事实，被上诉人杨玉梅均未能到场，而且上诉人单位所有的员工月基本工资均为1600元，不存在被上诉人陈述的6600元。3.被上诉人杨玉梅发生工伤前后住院22天，在诉讼过程当中其主张8个月的停工工资，且未能向法庭提供医疗机构出具的休息证明或者鉴定机构评定依据，所以一审法院认定五个月明确缺乏事实依据。杨玉梅未作陈述。杨玉梅向一审法院起诉请求：1、请求判决长宏浆织厂支付杨玉梅工伤保险待遇142750元，其中一次性伤残补助金46200元、一次性医疗补助金27000元、一次性就业补助金13500元、停工留薪期工资52800元、护理费2500元、住院伙食补助费750元；2、诉讼费由长宏浆织厂承担。一审法院事实如下：2017年4月17日6时左右，杨玉梅在长宏浆织厂车间工作中左手被浆纱机挤压伤。当日，杨玉梅至盐城市大丰同仁医院住院治疗，2017年5月2日出院，住院15天。出院诊断：左前臂及左手挤压伤,左手第五掌骨骨折。出院注意事项：继续抗感染对症等治疗，每2-3天换药一次，14天拆线；患肢禁持重负重三月；适当正确的功能锻炼；每周一或周四来院复查，不适及时来院就诊。2018年9月25日，杨玉梅至大丰区第三人民医院行左手第五掌骨骨折内固定取出术，2018年10月2日出院，住院7天。出院医嘱：注意休息，合理饮食；出院后继抗炎等治疗；术后14天拆线；定期复查，我科门诊随访。2017年12月11日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经杨玉梅申请作出大人社工伤案字（2017）第572号《认定工伤决定书》，认定杨玉梅所受伤害属于工伤。2018年11月28日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]2505号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：杨玉梅的致残程度鉴定为十级。盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月16日作出仲裁裁决，裁决内容为：1.被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金3300元×7=23100元；2.因申请人未书面提出解除与被申请人劳动合同关系，对申请人主张的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的仲裁请求，本委不予支持；3.对申请人主张的住院期间的护理费和伙食补助费的仲裁请求本委不予支持。2020年1月6日，杨玉梅向长宏浆织厂邮寄解除劳动关系告知书，该告知书载明：“盐城市大丰区长宏浆织厂：因你单位没有给我缴纳社会保险、未按期支付停工留薪期工资，现与你单位解除劳动关。特此告知，告知人：杨玉梅2020年1月5日”。一审法院另查明：杨玉梅两次住院期间，长宏浆织厂均已支付了住院伙食补助费及护理费。2017年5月10日，庄某出具的收条一份，载明：“今收到束长征护理费壹仟陆佰元护理杨玉梅（16天每天一百元）收款人：庄某2017年5月10号”；同日，庄某出具的另一份收条载明：“今收到束长征伙食费壹仟元（16天护理杨玉梅伙食费）收款人：庄某”；2017年4月20日，金福元出具收条一份，载明：“今收到束长征住院伙食费贰仟元（2000元）收款人：金福元2017.4.20”；2018年10月20日，金福元出具收条一份，载明：“今收到束长征住院伙食费、护理费贰仟元（2000元）收款人：金福元2018.10.20”。一审法院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。长宏浆织厂未依法为杨玉梅缴纳工伤保险费，应由长宏浆织厂支付工伤保险待遇。关于杨玉梅主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金能否在本案中一并处理，一审法院认为，杨玉梅虽在仲裁裁决后诉讼前向长宏浆织厂提出解除劳动合同，但为了减少双方的讼累，一审法院在本案中一并处理。本案的争议焦点为：杨玉梅一次性伤残补助金、停工留薪期的计算标准。杨玉梅主张标准为6600元/月，其提供的证据为劳动合同复印件，未能提供劳动合同原件、银行流水等予以佐证。长宏浆织厂辩称杨玉梅工资1600元/月，亦未能提供劳动合同原件、工资发放证明等有效证据予以佐证。一审法院认为，根据杨玉梅提供的劳动合同复印件，杨玉梅八小时基本工资6600元明显高于当时长宏浆织厂其他职工工资，结合杨玉梅的工种、参考同时段本单位其他员工工资水平，一审法院酌情认可3300元/月。根据杨玉梅的主张，结合双方提供的证据及陈述，一审法院对杨玉梅主张的各项损失作出以下认定：1.一次性伤残补助金。根据规定，长宏浆织厂依法应向杨玉梅支付一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月）。2.一次性工伤医疗补助金。根据相关规定，杨玉梅的一次性工伤医疗补助金应为27000元（30000元×90%）3.停工留薪期工资。杨玉梅主张其停工留薪期为8个月，结合杨玉梅的伤情，一审法院认可5个月，故长宏浆织厂应向杨玉梅支付停工留薪期工资16500元（3300元/月×5月）。4.一次性伤残就业补助金。根据相关规定，杨玉梅的一次性伤残就业补助金应为13500元（15000元×90%）。5.护理费、住院伙食补助费。杨玉梅主张护理费2500元[100元/天×(16+9)天]、住院伙食补助费750元[30元/天×(16+9)天]，因杨玉梅受伤住院期间，住院伙食补助费均由长宏浆织厂支付，长宏浆织厂亦安排职工进行护理，且两名护理人员均向长宏浆织厂出具了收到护理费、住院伙食补助费的收据，故一审法院对杨玉梅重复主张的护理费、住院伙食补助费均不予支持。综上,一审判决如下：1.盐城市大丰区长宏浆织厂向杨玉梅支付80100元。于本判决生效后10日内履行完毕。2.驳回杨玉梅的其他诉讼请求。二审审理过程中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院审理查明的事实无异，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，合法的民事权益受法律保护。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。长宏浆织厂未依法为杨玉梅缴纳工伤保险费，应由长宏浆织厂支付工伤保险待遇。关于杨玉梅一次性伤残补助金、停工留薪期的计算标准，杨玉梅主张工资标准为6600元/月，其提供的证据为劳动合同复印件，但未能提供劳动合同原件、银行流水等予以佐证；长宏浆织厂认为杨玉梅工资1600元/月，亦未能提供劳动合同原件、工资发放证明等有效证据予以佐证。据此，一审法院认结合杨玉梅的工种、参考同时段本单位其他员工工资水平，酌情认定其工资标准为3300元/月计算相关损失并无明显不当。关于停工留薪期工资。杨玉梅主张其停工留薪期为8个月，结合杨玉梅的伤情，一审法院认可停工留薪期为5个月并无不妥。杨玉梅虽在仲裁裁决后诉讼前向长宏浆织厂提出解除劳动合同，从减少双方的讼累，一审法院将相关问题在本案中一并处理程序并无不当。综上所述，长宏浆织厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城市大丰区长宏浆织厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙卫权审 判 员 俞静云审 判 员 朱 倩二〇二一年六月十一日法官助理 张秀芳书 记 员 吴珺蓝