山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初1743号原告：山东小黄牛餐饮管理有限公司，住所地济南市高新区会展东路196号盛世花苑19号楼二楼202室，统一社会信用代码91370100MA3CF2DM3R。法定代表人：沈恺群，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘凯，山东豪才律师事务所律师。被告：岳生青，女，1970年4月12日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：岳升芹（系被告岳生青姐姐），女，1968年1月27日出生。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告山东小黄牛餐饮管理有限公司（以下简称小黄牛公司）与被告岳生青劳动争议一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小黄牛公司的委托诉讼代理人刘凯，被告岳生青的委托诉讼代理人岳升芹、孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。小黄牛公司向本院提出诉讼请求：1.判令小黄牛公司不向岳生青支付未签订劳动合同的双倍工资差额32924.52元；2.判令小黄牛公司不向岳生青支付医疗保险待遇费用79863.83元；3.诉讼费由岳生青负担。事实和理由：岳生青向济南高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，高新劳动仲裁认定双方存在劳动关系违背事实，缺乏法律依据。岳生青参加工作前，双方已经协商不再签订劳动合同，岳生青负责订餐及服务，小黄牛公司支付劳务费。岳生青工作时间弹性大，餐饮行业淡旺季区分明显，人员流动性大，换岗时间也比较随意，为保证餐厅正常运营，每位服务员参加工作前双方就确定并非劳动关系，是临时的雇佣关系。双方之间不存在劳动关系，不应当支付岳生青二倍工资差额。其主张的医保损失没有任何依据。小黄牛公司诉至法院，望判如所请。岳生青辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，双方之间存在劳动关系，要求按仲裁裁决处理。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，即双方均提交的仲裁裁决书，岳生青提交的农业银行银行卡交易明细清单、工资表、住院病案、发票等，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：岳生青自2018年5月4日至2019年4月30日在小黄牛公司处从事服务员工作，2019年5月1日患病住院，未再回去上班。此间，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。岳生青农业银行银行卡交易明细显示2018年6月15日、7月16日、8月15日、9月17日、10月16日、11月15日、12月14日，2019年1月13日、1月17日、3月15日、4月15日、5月15日，分别入账2900.81元、3000.56元、3119.45元、3319.12元、3330.54元、3172.36元、3864.69元、3147.80元、2000元、1031元、3466元、3473元，均为小黄牛公司的法定代表人沈恺群支付。2020年8月27日，岳生青向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会（以下简称高新劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求:1.确认与小黄牛公司之间在2018年5月1日至2020年5月31日存在劳动关系；2.小黄牛公司支付未签订劳动合同二倍工资差额32924.52元；3.小黄牛公司支付未缴纳社会保险费而产生的由个人支付的医疗费损失79863.83元；4.小黄牛公司补缴社会保险费（2018年5月至2020年5月）。2020年10月19日，高新劳动仲裁委作出济高新劳仲案字〔2020〕第1653号仲裁裁决，仲裁裁决认定双方自2018年5月至2019年4月存在劳动关系，补缴社会保险费用不属于仲裁受理范围，遂裁决：小黄牛公司支付岳生青未签订劳动合同二倍工资差额32924.52元、医疗保险待遇费用79863.83元。小黄牛公司不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。诉讼中，双方对以下事实有争议：岳生青主张经其姐岳升芹介绍，找到公司经理王某说明后到小黄牛公司处工作，平时工作由王某负责管理，王某将财务报表发送至小黄牛公司，由小黄牛公司发放工资，双方形成事实劳动关系。小黄牛公司认可王某为其公司经理，辩称公司与岳生青之间不存在任何关系，其公司的会展东路店由王某负责，小黄牛公司对王某的招工行为不予管理，由王某自行负责。对于银行流水中显示公司法定代表人发放工资，小黄牛公司解释为因双方协商不签订劳动合同，故用法定代表人个人名义发放。案外人王某出庭作证陈述其系小黄牛公司高新店经理，其与岳生青系上下级同事关系，平时对岳生青安排工作及进行考勤，工资由小黄牛公司发放。本院认为，劳动关系作为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需要具备三个要件：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案查明的事实，岳生青接受小黄牛公司员工的安排，从事服务员工作，其工作岗位固定，报酬标准较为固定，发放时间相对固定，符合劳动关系稳定性的特点。根据企业信息和当事人陈述看，小黄牛公司的经营范围为餐饮服务等内容，岳生青从事的点餐服务工作是小黄牛公司业务的重要组成部分。这种个人具体工作与单位业务的统一性决定了双方具有工作上的隶属关系，身份上和经济上的依附性决定了双方形成劳动关系。岳生青为此提供银行交易明细等证据予以证实。小黄牛公司否认双方存在劳动关系，辩称属于提供劳务，又辩称岳生青属于王某自行管理，小黄牛公司既未提交证据证实其上述抗辩意见，前后意见又相互矛盾，且证人王某到庭陈述与其意见相悖。因此，本院对小黄牛公司的答辩意见不予采纳。岳生青认可仲裁裁决结果，本院对裁决认定的劳动期间予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，小黄牛公司在用工期间未与岳生青订立书面劳动合同，应当向岳生青支付2018年6月至2019年4月的二倍工资。因此间的工资已经正常发放，小黄牛公司应再支付法律规定的二倍工资扣除已经支付的差额部分。岳生青主张按照银行交易明细所示实际发放数额汇总进行计算，并认可仲裁裁决数额，本院予以准许。《中华人民共和国保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。按时、足额为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务”。小黄牛公司未按时足额为岳生青缴纳社会保险，致使岳生青无法享受正常医疗保险待遇，给岳生青造成了实际损失，为此造成的损失小黄牛公司应予支付。岳生青提交的医院病历及收费单据显示其先后支付医疗费用合计79863.83元，小黄牛公司对上述事实及相应证据真实性没有异议，因此，本院对岳生青的该项主张予以支持。对于小黄牛公司提出部分医疗费用经农村合作医疗报销，自行支付部分应按比例承担的抗辩意见，岳生青所主张数额仅为报销以外其个人负担部分，双方按比例分担没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，小黄牛公司的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告山东小黄牛餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向岳生青支付未签订劳动合同的二倍工资差额32924.52元；二、原告山东小黄牛餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向岳生青支付医疗费79863.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东小黄牛餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  夏珍二〇二一年六月七日法官助理张琪书记员郭蕊