江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2437号上诉人（原审原告）：无锡蓝门智能机械有限公司，统一社会信用代码913202110915214765，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道东盛路898号。法定代表人：王斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：奚春晖，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林志彪，男，1978年1月20日生，汉族，住广西壮族自治区陆川县。委托诉讼代理人：杨传松，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人无锡蓝门智能机械有限公司（以下简称蓝门公司）因与被上诉人林志彪经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2020）苏0205民初3128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。蓝门公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其公司一审诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实不清。1.一审认定林志彪每月工资为13000元没有事实依据。其公司2019年的总产值仅81万，林志彪的岗位是公司技术员，林志彪所称每月工资13000元不符合其公司的实际经济情况。虽然其公司没有提供林志彪收取工资的证据，但林志彪并没有提供证据证明每月工资为13000元。2.一审认定林志彪入职时间为2019年日错误。双方的聊天记录明确，2019年8月中旬，其公司让林志彪过来工作，但林志彪没有证据证明自2019年3月16日来公司工作，根据举证规则，其公司已举证完成，而林志彪并没有证据证明自己的主张，一审不应采纳林志彪的单方陈述。3.林志彪提供的录音系私自录取，带有诱导性和目的性，其公司并没有认可林志彪的陈述，且因当时环境嘈杂，听不清林志彪的讲话，故林志彪对录音断章取义的陈述不能作为判决的依据。二、一审适用法律不当。一审判决根据《江苏省工资支付条例》第51条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。适用该规定仅是可以，并非应当，一审没有按照客观事实及其他证据作出正确判断。三、其公司一审诉讼请求中要求判决支付1500元经济补偿金是基于其公司主张的事实和理由所提出的要求，该请求与其他诉讼请求相互关联，并不属于其公司的自认。林志彪辩称，其于2019年3月16日入职蓝门公司，双方未签订书面劳动合同，蓝门公司也未为其缴纳社会保险，一审认定事实清楚，所作判决公正，请求驳回上诉，维持原判。蓝门公司向一审法院起诉请求：判令支付林志彪经济补偿金1500元及二倍工资差额12000元。一审法院认定事实如下：双方有争议的事项为第五、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年3月16日。林志彪主张入职时间为2019年3月16日，提供了其与蓝门公司原法定代表人李奇的通话录音，通话中林志彪表示:其2月份接到李奇电话，3月份就上班了。李奇回答：“我知道。”蓝门公司质证表示李奇当时在饭店，环境嘈杂，听不清林志彪说的话。蓝门公司主张入职时间2019年8月16日，举证了李奇与林志彪的微信聊天记录，其中林志彪在2019年8月7日向李奇发送：“那我可以再玩多几天再过去了”，李奇在2019年8月9日向林志彪发送：“早点过来”。林志彪质证表示，该聊天记录不能证明入职时间，实际系8月3日因家中有事向李奇请假后，于8月16日再去上班。二、双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。三、工作岗位：技术员。四、每月工资：13000元。林志彪主张每月现金发放了13000元，提供了与李奇的通话录音，同第一点中所举证据。蓝门公司主张每月工资为3000元，但未就此进行举证。五、最后工作日：2020年1月9日。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2020年1月8日，林志彪通过微信向李奇发送：“我就上到明天了，后天不上班了。”李奇回复：“知道”。庭审中，林志彪称因公司承诺多发一个月的工资作为年终奖，但最终仅发了3000元，沟通未果后其提出上到明天，即解除劳动关系的意思。七、蓝门公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额：114484元。八、仲裁立案受理的时间：2020年3月31日。九、林志彪仲裁请求：请求裁决蓝门公司支付年终奖10000元、未签订舒敏劳动合同二倍工资差额117000元及经济补偿金13000元。十、仲裁结果：裁决由蓝门公司支付林志彪二倍工资差额114484元、经济补偿金13000元，对林志彪的其他仲裁请求不予支持。十一、蓝门公司的诉讼请求：要求判决支付林志彪经济补偿金1500元及二倍工资差额12000元。一审法院认为，关于入职时间，一审法院认为，用人单位对其主张的入职时间承担举证责任。本案中，林志彪已经举证了录音资料，蓝门公司否认的应提供证据予以反驳，但其提供的微信聊天记录不足以推翻林志彪的举证及主张，故该院认定林志彪的入职时间为2019年3月16日。关于林志彪月工资，一审法院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，蓝门公司未举证证明工资发放表及工资发放记录等证明其主张的工资数额，也不能推翻林志彪所举证的录音资料，应承担举证不能的不利法律后果。因此，该院确认林志彪每月工资为13000元。关于双方解除或终止劳动关系的时间及原因，一审法院认为，解除劳动关系系因林志彪提出，并于2020年1月9日解除了劳动关系。2020年1月10日，林志彪向蓝门公司寄出书面解除劳动关系通知书，以未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，蓝门公司于2020年1月11日签收该通知书。该情况并不改变林志彪已于1月8日提出解除劳动关系，并工作至1月9日的事实。因林志彪并未举证证明其1月8日提出解除劳动关系时已告知蓝门公司解除理由系因蓝门公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故并不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。但因蓝门公司诉请要求判决支付林志彪经济补偿金1500元，即表明其自认需支付林志彪经济补偿金1500元，对此系蓝门公司对自身民事权利的处分，不侵害他人合法权益，该院予以准许。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院认为，本案中，蓝门公司主张系因林志彪拒绝签订劳动合同而未予签订，但未就此进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，故应支付林志彪未签订书面劳动合同二倍工资差额为114484元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、蓝门公司于判决生效之日起十日内支付林志彪二倍工资差额114484元及经济补偿金1500元，合计115984元。二、驳回蓝门公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝门公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于林志彪月工资的认定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，蓝门公司未提供证据证明工资发放表、工资发放记录证明林志彪的工资数额，对林志彪提供的录音资料也不能提供相反的证据，应承担举证不能的不利法律后果，一审采信林志彪的陈述，认定其月工资为13000元并不属于适用错误；关于林志彪入职时间的认定，用人单位应对员工的入职时间承担举证责任。本案中，林志彪提供了录音资料，蓝门公司虽然否认，但未提供证据予以反驳，微信聊天记录不足以推翻林志彪的举证，一审认定林志彪的入职时间为2019年3月16日也无不妥；此外，因蓝门公司诉请要求判决支付林志彪经济补偿金1500元，一审根据蓝门公司该请求所作判决亦无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡蓝门智能机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 毛云彪审判员 华敏洁二〇二一年六月十日书记员 黄 静