北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1952号原告：赵营南，女，1987年4月17日出生，汉族，北京东方朗锐科技有限公司职工，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。被告：励峰（北京）教育科技有限公司，住所地门头沟区。法定代表人：毛利，经理。委托诉讼代理人：王紫瑜，北京中银律师事务所律师。第三人：张朝军，男，1968年7月15日出生，汉族，住北京市房山区。第三人兼张朝军委托诉讼代理人：张兵（张朝军之子），1991年7月15日出生，汉族，无业，住北京市房山区。原告赵营南与被告励峰（北京）教育科技有限公司（以下简称励峰科技公司），第三人张朝军、张兵劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵营南及其委托诉讼代理人张振立，被告励峰科技公司委托诉讼代理人王紫瑜，第三人兼第三人张朝军的委托诉讼代理人张兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵营南向本院提出诉讼请求：1、确认原被告于2018年12月20日至2019年10月23日期间存在劳动关系;2、判决被告支付2018年12月20日至2019年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额11万元;3、判决被告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间延时加班工资3448元;4、判决被告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间休息日加班工资3678.16元；5、判决被告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间替宿管值班费210元。事实和理由：我于2018年12月到励峰科技公司工作，从事师资项目负责人，双方没有签订劳动合同。2019年10月23日我因个人原因辞职，工资结算到2019年10月23日。因励峰科技公司未签订劳动合同，我提起劳动仲裁，2021年3月2日，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）驳回了我的请求事项，我不服劳动仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。被告励峰科技公司辩称：不同意赵营南的诉讼请求。沈峰、朱杰辉、毛利和张兵四个股东共同运营学前教育项目，并从各个公司抽调人员来做前期工作，之后用励峰科技公司作为运营主体。赵营南受张兵北京艾比利教育科技有限公司（以下简称艾比利公司）委派参加该项目的工作，赵营南与艾比利公司存在劳动关系，原单位的注销并不影响原来劳动关系的转移，不论是艾比利还是艾贝利，都是张兵实际控制的公司，赵营南离开项目后，张兵继续为其安排工作、发放工资，因此赵营南与我公司不存在劳动关系。赵营南在负责学前教育项目工作期间，所有的劳务费用及加班费用均根据赵营南制作的考勤和值班支付完毕，如经核实确实有未支付的，同意补上。第三人张朝军、张兵辩称：不同意赵营南的诉讼请求，认可2020年7月中旬到10月23日赵营南和艾比利公司存在劳动关系，可以按照劳动合同约定的工资标准支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。赵营南在励峰科技公司工作期间的工资由励峰科技公司发放。艾比利公司和艾贝利公司没有任何关系，艾比利公司解散后张兵为艾贝利公司打工。本院审查认定事实如下：2018年9月17日,赵营南（乙方）与艾比利公司（甲方）于签订为期三年的《劳动合同书》，合同期限自2018年9月17日到2021年9月16日，赵营南每月工资为基本工资2500元。2018年12月20日至2019年10月23日，赵营南担任励峰科技公司学前教育项目负责人，后因个人原因主动离职；期间工资每月1万元，每月15号发放上个月的工资。自2019年6月开始，由赵营南负责制作考勤，财务根据考勤发放工资；赵营南2019年8月份工资为15540.91元；2019年9月份工资为10000元；2019年10月赵营南未制作考勤，财务按照全月22个工作日、其中7个工作日未上班计算工资6818元。赵营南与励峰科技公司未签订劳动合同。2019年7月18日，艾比利公司被北京市丰台区市场监督管理局核定准予注销，注销时的股东为张兵和张朝军。2019年11月22日，赵营南与北京艾贝利教育科技有限公司（以下简称艾贝利公司）签订劳动合同。2020年10月20日，赵营南向门头沟仲裁委申请仲裁，要求确认励峰科技公司与其于2018年12月20日至2019年10月23日期间存在劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资等。2021年3月2日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2021]第3号裁决书，裁决：驳回赵营南的仲裁请求。赵营南不服，于法定期限内向本院提起诉讼。赵营南主张其与励峰科技公司于2018年12月20日至2019年10月23日存在劳动关系，要求支付2018年12月20日至2019年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额11万元，支付2019年9月延时加班工资3448元（57.47元/小时*10天*4小时*1.5倍）、休息日加班费3678.16元（459.77元/天*4天*2倍）和2天值班费210元（每次值班105元）。为证明其主张，其提交以下证据：经费报销单、工资表和考勤表，证明其与励峰科技公司存在劳动关系和具体加班时间，赵营南主张前两个月是试用期，按照80%的工资发放；其中考勤表显示2019年9月赵营南请事假1天，休息日加班5天，晚间加班10次；9月5日和9月19日值班。提交《通知》证明励峰教育向其支付工资；转账记录证明栾兆宝和王林子、张兵向其转账支付工资；2019年11月22日其与艾贝利公司签订的《劳动合同书》，主张其不在励峰科技公司工作后又与艾贝利公司签订了合同。经质证，励峰科技公司不认可报销单、工资表和考勤表的真实性，主张考勤表是赵营南自己制作的，公司已经根据赵营南的考勤记录全额支付了工资；经释明，励峰科技公司未提供赵营南在职期间的工资表和考勤表；认可加班费、值班费的计算标准，如确实存在加班和值班同意按上述标准支付。励峰科技公司认可《通知》、转账记录、与艾贝利公司签订《劳动合同书》的真实性，主张赵营南的工资比在艾比利的工资要高，励峰科技公司已足额支付了工资，并不存在拖欠，张兵的艾比利公司注销后成立了艾贝利公司，赵营南又重新签订了劳动合同，赵营南和艾比利公司存在劳动关系。励峰科技公司主张与赵营南不存在劳动关系。为证明其主张，其提交以下证据：赵营南与艾比利公司签订的《劳动合同书》，《学前教育项目合作经营书》、《合作补充协议》和《学前教育项目团队建设合作协议》等，显示沈峰、朱杰辉、毛利和张兵四股东共同运营学前教育项目，励峰科技公司作为该项目的运营主体，张兵借调其艾比利公司员工赵营南进入学前教育项目团队，临时担任项目主要负责人，借调人员的劳动关系仍保留在原单位，根据其工作表现和业绩情况，在原单位合同期满后同时征求本人意见，再决定是否变更劳动关系，由“学前教育实习项目部”根据借调员工负责的工作内容进行考核并代为发放劳务费，其劳务费标准不得低于原有单位工资水平。提交赵营南与会计王林子的微信聊天记录，证明王林子就9月份的加班的事情、与被告单位签劳动合同的事情征求过赵营南的意见。其中赵营南与王林子的微信聊天记录显示部分对话内容：2019年10月25日，“王：你还记得9月有几个周六周日咱们加班、因为什么加班来吗”，“赵：你是监考、我是整理园所电话和联系园所周一带南通老师回访”，“王：现在就让把基本工资发下去、加班的事情可能。。”“赵：第一次那个加班我们在整理资料。第二个加班时我刚说的监考和其他。第三个加班是20号发南通工资，群里都在闹，加班解决事情。你把这截图发给朱总吧”、“王：我先把基本工资发下去”，“赵：反正加班我们也不想加，有事了想着我们解决，发钱就不想发。”“王：可能张总的意思”，“赵：你发你的，我一会群里问”，“王：嗯嗯、我先把基本工资发下去”，“赵：我们请假的扣钱吗？”“王：扣”，“赵：哈哈哈、扣钱的话我就问问、朱总去了吗？”“王：我还寻思正好拿加班抵一天请假，唉”，“赵：你十月份考勤就抵、别写加班了、没意思”，“王：我问朱总9月发吗，朱总说9月按全勤发下去。说加班加的多，要在确定一下。我说我们9月的确在加班”，“赵：没事，一会我在群里说”，“王：不写加班了，就抵”，“赵：哈哈哈、还有就是上道工序没做完，到你这六日可能不加班吗？”经质证，赵营南不认可以上证据及证明目的，只认可与艾比利公司签订的《劳动合同书》系其本人签字、认可与王林子微信聊天的真实性，主张微信聊天记录证明了加班事实的存在。经法庭询问，赵营南知道艾比利公司与其他公司联合成立新项目一事，但主张学前教育项目合同经营书、合作补充协议和合作协议很多是其起草的，有很多版本，不清楚励峰教育提交的是哪一版。张朝军和张兵认可赵营南和艾比利公司签订的《劳动合同书》，主张双方存在劳动关系，赵营南由艾比利公司派至励峰科技公司工作，艾比利公司注销后原劳动合同未到期，赵营南还是和艾比利公司存在劳动关系，认可2020年7月中旬到10月23日赵营南和艾比利公司存在劳动关系，同意按照劳动合同约定的工资标准每月2500元支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，不同意赵营南主张的金额。张朝军和张兵主张赵营南在励峰科技公司工作期间的工资由励峰科技公司发放，艾比利公司和艾贝利公司没有任何关系，艾比利公司解散后张兵为艾贝利公司打工。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵营南虽对励峰科技公司提供的《劳动合同书》不予认可，但认可劳动合同书系其本人签署，本院结合《劳动合同书》和张兵的陈述确认赵营南与艾比利公司存在劳动关系。励峰科技公司提交的证据和张兵的陈述显示沈峰、朱杰辉、毛利和张兵四股东共同运营学前教育项目，励峰科技公司作为该项目的运营主体，张兵借调其艾比利公司员工赵营南进入学前教育项目团队，临时担任项目主要负责人，借调人员的劳动关系仍保留在原单位，赵营南知道艾比利公司与其他公司联合成立新项目一事，其任该项目的负责人，参与了上述文件的起草，其虽然不认可上述证据的真实性，但未能提交相反证据，故本院确认赵营南受艾比利公司指派在励峰科技公司工作。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经查明，赵营南于2018年12月20日至2019年10月23日受艾比利公司指派担任励峰科技公司学前教育项目的负责人，艾比利公司于2019年7月18日被核准注销，张兵和张朝军虽主张艾比利公司注销后至同年10月23日仍与赵营南存在劳动关系，但艾比利公司注销后不再具备用工主体资格，故对张朝军和张兵的上述主张本院不予采信。艾比利公司注销后，赵营南继续在励峰科技公司工作，本院确认赵营南与励峰科技公司于2019年7月18日至2019年10月23日期间存在劳动关系。关于赵营南要求支付2018年12月20日至2019年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额11万元。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，赵营南与励峰科技公司自2019年7月18日起建立劳动关系，故励峰科技公司应当于2019年8月17日前与赵营南订立书面劳动合同。因双方未订立书面劳动合同，经核算，励峰科技公司应当支付赵营南自2019年8月18日至2019年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额21415.7元，对于赵营南主张过高部分，本院不予支持。张兵和张朝军虽同意按照每月2500元的标准负担未签劳动合同期间的双倍工资差额，但张兵和张朝军并非劳动关系的主体，赵营南亦未要求第三人负担上述费用，故本院确认由励峰科技公司支付上述费用。关于赵营南要求支付2019年9月1日至2019年9月30日期间休息日加班工资、延时加班工资和值班费的诉讼请求，励峰科技公司对加班费和值班费的计算方法不持异议，辩称如加班和值班情况属实同意支付。因励峰科技公司依据赵营南制作的考勤表发放工资，励峰科技公司提供的微信聊天记录能够证明赵营南加班事实的存在，根据10月份的工资发放情况和微信聊天记录不能证明9月份加班已经折抵。励峰科技公司认可根据赵营南记录的考勤支付工资，结合微信聊天记录显示赵营南存在加班情况，本院确认励峰科技公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，本院对赵营南提交的2019年9月份考勤表真实性予以采信。根据该考勤表，赵营南要求励峰科技公司支付2019年9月1日至2019年9月30日期间延时加班工资3448元、2019年9月1日至2019年9月30日期间休息日加班工资3678.16元、替宿管值班费210元，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、赵营南与励峰（北京）教育科技有限公司于2019年7月18日至2019年10月23日期间存在劳动关系；二、励峰（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵营南2019年8月18日至2019年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额21415.7元；三、励峰（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵营南2019年9月1日至2019年9月30日期间延时加班工资3448元；四、励峰（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵营南2019年9月1日至2019年9月30日期间休息日加班工资3678.16元；五、励峰（北京）教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵营南值班费210元；六、驳回赵营南其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由励峰（北京）教育科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  张 恒二〇二一年六月二十三日法官助理  范祥云书 记 员  董 颖