北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8129号上诉人（原审被告）：北京如顿科技有限公司，住所地北京市丰台区万丰路308号8422室。法定代表人：周迎兆，总经理。委托诉讼代理人：陈斌，江苏凝心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代印，男，1987年7月14日出生，汉族，住河北省张家口市宣化区。上诉人北京如顿科技有限公司（以下简称如顿公司）因与被上诉人代印劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初3409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。如顿公司上诉请求：撤销一审判决，改判如顿公司无需支付休息日加班工资2000元、未休年休假工资3310.34元、违法解除劳动合同赔偿金24000元，诉讼费由代印负担。事实与理由：如顿公司主张代印入职后其公司一直实行目标工作制，即使代印存在休息日加班，如顿公司亦已经安排倒休，打卡记录显示代印2019年7月1日至2019年12月31日期间平均出勤不足22天，不存在加班情形，如顿公司无需支付休息日加班费；代印自2019年5月6日开始工作，为如顿公司履行劳动合同未满一年，且未向如顿公司提交年假申请，如顿公司无需支付未休年休假工资；代印违反公司制度，严重损害公司利益，如顿公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。代印辩称，同意一审判决。代印向一审法院起诉请求判决：1.如顿公司支付2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资24275.86元；2.如顿公司支付未休年休假工资5517.24元；3.如顿公司支付2019年5月6日至2020年1月21日法定节假日加班费1655.17元；4.如顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；5.如顿公司承担全部诉讼费。一审法院认定事实：代印于2019年5月6日入职如顿公司，双方签订了2019年5月6日至2020年5月5日期间的劳动合同，约定代印担任机械工程师，月工资标准为12000元，每月支付上一个自然月的工资。如顿公司向代印支付工资支付至2019年12月31日。2020年1月20日，如顿公司向代印发送了《解除劳动合同通知书》，载明：“代印，2019年10月至2020年1月期间，你在工作时间内睡觉打游戏，观看视频，经公司多次警告，仍拒不改正，已严重违反公司规章制度，严重损害了公司利益。”如顿公司提交了监控视频，主张以此证明代印在工作时间睡觉、打游戏。代印对证据真实性认可，但主张下午1点上班，其仅晚起了几分钟，工作时间看手机并非是打游戏。如顿公司主张除了上述解除通知书上载明的解除理由外，代印多次迟到、旷工，违反了公司规章制度，此也是公司与其解除劳动关系的原因。如顿公司提交了考勤表、中胜感控制度汇编、钉钉软件制度公示时间截图、《考勤管理制度（草案）》为证。如顿公司称考勤表中显示代印在2019年8月6日至8月9日旷工4天，称公司对其进行了口头警告，当月工资照常发放，代印于2019年9月份又旷工5天。代印称2019年8月出差，申请了4.5天假，但是出差需要更长时间，其向公司补申请3天后公司表示同意，并非旷工；2019年9月，因其根据公司安排参见国庆彩排活动，彩排后第二天休息，并非旷工，而公司已经对其迟到行为进行了罚款，如顿公司认可对迟到进行了罚款。如顿公司称针对2019年9月未出勤情况，公司找代印谈话后，视为代印休调休假。代印不认可如顿公司提交的考勤表、中胜感控制度汇编、钉钉软件制度公示时间截图真实性，仅认可《考勤管理制度（草案）》真实性，不认可如顿公司的主张，主张如顿公司因其工资过高将其调岗，后违法与其解除劳动合同关系。代印主张其每周工作6天，存在休息日加班。如顿公司称2019年7月之前每周工作6天，之后是每周工作5天，如果要加班需要提出加班申请，并提交调休申请表，予以证明代印加班后已经进行了调休。代印对此真实性认可，但主张其中是对其工作日延时加班的调休，休息日加班未调休，并提交了如顿公司在仲裁时出具的《加班调休说明》。如顿公司对此证据认可，称其中是对代印工作日延时加班和休息日加班的调休，但是无法具体区分，如果未充足调休的，公司已在2021年1月足额支付了加班工资。2019年6月9日代印上班，代印主张该日其存在法定节假日加班。代印提交了社会保险个人权益记录予以证明其工作年限超过5年，称其在如顿公司未休过年休假。其中显示代印养老保险累计缴费年限7年4个月。如顿公司对此真实性不认可，称代印到其公司工作时间不满，未休过年休假。另查，2020年6月10日，代印向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求如顿公司：1.支付2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资24275.86元；2.支付2019年5月6日至2020年1月21日未休年休假工资5517.24元；3.支付2019年5月6日至2020年1月21日法定节假日加班工资1655.17元：4.支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元。2020年11月2日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3652号裁决书，裁决：一、如顿公司支付代印2019年5月6日至2019年12月31日未休年休假工资3310.34元；二、如顿公司支付代印解除劳动合同经济补偿金12000元；三、驳回代印的其他仲裁请求。代印不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”如顿公司认可代印存在部分休息日加班，其虽主张代印已调休，但是其无法说明调休针对的具体加班时间，其虽主张已足额支付未调休时间的加班工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，故法院对如顿公司的主张无法完全采信。结合本案情况，法院酌情认定如顿公司应当支付代印2019年7月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资2000元。代印提交了社会保险个人权益记录予以证明其工作年限超过5年，该证据加盖了印章。如顿公司虽不认可，但未举证反驳，法院对此真实性认可，据此可以证明代印的主张。如顿公司未安排代印休年休假，应当支付代印2019年5月6日至2020年1月20日期间未休年休假工资3310.34元。根据如顿公司提交的监控视频可知，代印确实存在下午1点以后仍在睡觉、打游戏的事实，该行为存在不妥，不符合员工勤勉义务的要求，应予改正，但是该行为持续时间仅几分钟，并未达到严重违反公司规章制度的程度，如顿公司可以通过谈话等方式进行提醒警示，但如顿公司前期并未及时管理，而是直接以此为由与代印解除劳动关系，实属不妥；另外，如顿公司主张代印存在迟到、旷工，称此亦是解除劳动合同的理由，但是该理由并未在《解除劳动合同通知书》中明确体现，并且根据如顿公司陈述可知，代印迟到行为已经被罚款，代印主张2019年8月未打卡属于出差后向公司提出延长申请且公司同意，而如顿公司称已经对代印上述行为进行了警告且全额支付了该月工资，可见如顿公司已对该行为进行了处理，而如顿公司再次将该行为作为解除理由之一，缺乏合理性；代印主张2019年9月未打卡属于国庆彩排后休息，如顿公司称已经将此作为代印调休，现如顿公司主张代印属于旷工，并将此作为解除劳动合同的理由，实属不妥，因此如顿公司上述解除理由不充分，属于违法解除，法院对代印要求如顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，予以支持。因2019年6月9日并非法定节假日，故法院对代印要求支付该日法定节假日加班工资，难以支持。据此，一审法院于2021年3月判决：一、北京如顿科技有限公司于判决生效后7日内支付代印2019年7月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资2000元；二、北京如顿科技有限公司于判决生效后7日内支付代印2019年5月6日至2020年1月20日期间未休年休假工资3310.34元；三、北京如顿科技有限公司于判决生效后7日内支付代印违法解除劳动合同赔偿金24000元；四、驳回代印的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。如顿公司作为用人单位应当对其支付加班费及安排劳动者享受带薪年假的情况提供证据。本案中，根据如顿公司在一审中所述2019年7月之前每周工作6天的情况，可以认定该单位存在劳动者休息日加班的情形，现如顿公司的举证不足以证明已经实际安排劳动者倒休或者已经足额支付休息日加班工资，一审法院根据查明情况酌情确定如顿公司向代印支付休息日加班工资2000元，公平合理。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决如顿公司支付代印2019年5月6日至2019年12月31日未休年休假工资3310.34元，如顿公司在法定期限内并未对该项裁决提起诉讼，一审法院判决如顿公司向代印支付未休年休假工资3310.34元，并无不当。如顿公司在劳动合同期限内单方解除劳动关系，但其所述解除理由与《解除劳动合同通知书》所载不符，且其举证已不足以证明代印存在导致单方解除劳动关系的严重过错，故一审法院判决如顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金，亦无不当。综上，如顿公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京如顿科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二一年六月十五日法官助理  方浩然书 记 员  王远征书 记 员  果满树