安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖0102民初7728号 原告：合肥水门塘足道有限公司，住所地安徽省合肥市新站区物流大道南新蚌埠路西花香美地23a栋商301室。 法定代表人：王波，总经理。 委托诉讼代理人：殷剑，公司员工。 被告：吉俄金石，女，1985年3月1日出生，彝族，户籍地四川省邵觉县，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：刘成志，安徽国天律师事务所律师。 原告合肥水门塘足道有限公司（以下简称水门塘公司）与被告吉俄金石劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年6月15日公开开庭进行了审理。原告水门塘公司的委托诉讼代理人殷剑、被告吉俄金石的委托诉讼代理人刘成志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 水门塘公司向本院提出诉讼请求：1、判决水门塘公司不支付吉俄金石2019年11月1日至15日的工资3000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：水门塘公司住所在合肥市新站区物流大道南新蚌埠路西花香美地23ａ栋商301室，且一直在此地址经营，没有在其他地址开设分公司或者分店。吉俄金石自己陈述的工作地址为合肥市瑶海区××路××路××道，二店不为同一地址，且吉俄金石所提供的工作地点照片均非水门塘公司，诉讼主体不对。水门塘公司自查均无此员工。综上所述，吉俄金石非水门塘公司员工，故请求判处不需支付吉俄金石工资3000元。 吉俄金石辩称，（2020）合瑶劳仲裁字第1280号仲裁裁决为终局裁决，水门塘公司无权就该裁决结果向人民法院提起诉讼，请求驳回其诉请。根据法律规定，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，劳动者收到仲裁裁决书十五日之内未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案仲裁裁决书于2020年12月3日作出，吉俄金石在该案中主张追索的劳动报酬仅为3000元，未超过合肥市月最低工资标准十二个月金额，该裁决系终局裁决。吉俄金石于2020年12月25日收到裁决书，至今未提起诉讼。水门塘公司也于2020年12月23日经邮寄送达签收了该裁决书。本案裁决早已生效。水门塘公司作为用人单位无权就该裁决结果向人民法院提起诉讼。即便其依据相关法律规定申请撤销该裁决，其亦应当向合肥市中级人民法院提起撤销申请，且其撤销申请亦应在送达三十日之内提出，现早已超过期限。故水门塘公司无权起诉，亦无权申请撤销。即便法院受理其起诉，其诉请要求不支付吉俄金石工资也没有法律依据。仲裁裁决书查明双方之间存在劳动关系，吉俄金石的工资为6000元/月，劳动关系的解除日期为2019年1月15日，水门塘公司欠付吉俄金石工资的期间为2019年11月1日至15日，共半个月，欠付金额为3000元。水门塘公司在仲裁过程中未提出任何证据，仅口头抗辩主体不适格，应承担举证不能的后果。水门塘公司作为用人单位，恶意拖欠劳动者工资不发，有违社会公德，其拒不履行生效裁决、恶意起诉拖延时间的行为不应得到支持。水门塘公司在仲裁时一口咬定吉俄金石与之不存在劳动关系，但却承认吉俄金石在其门店上班，前后矛盾。其庭后自认双方签订了劳动合同，但为拖延时间故意不举证，希望误导仲裁委作出错误裁决。而当吉俄金石提起仲裁时，水门塘公司又拿出劳动合同证明仲裁主体错误，从而达到拖延时间的目的。其行为严重侵害了劳动者的权益，有违企业诚信经营的社会公德。 本院经审理认定事实如下：吉俄金石以其于2019年1月1日入职水门塘公司，在该公司位于合肥市瑶海区××路××路××道××店工作，从事门店技师一职，底薪为6000元／月。工作期间，水门塘公司一直未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。且2019年10月12日，因水门塘公司拒绝为其缴纳社会保险及签订合同，其被迫提交辞职报告，通知水门塘公司将于一个月后离职。2019年11月15日，其按照公司人事流程辞职，水门塘公司承诺会在2019年12月15日发放其11月的工资，但后来一直拖欠未发为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、确认吉俄金石与水门塘公司之间的劳动关系于2019年11月15日解除；2、水门塘公司支付吉俄金石2019年11月1日至15日的工资3053元；3、水门塘公司支付吉俄金石解除劳动合同经济补偿金6000元。 仲裁委经审理后于2020年12月3日作出（2020）合瑶劳仲裁字第1280号仲裁裁决书，裁决：一、确认吉俄金石与水门塘公司之间劳动关系于2019年11月15日解除；二、水门塘公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付吉俄金石2019年11月1日至15日的工资3000元；三、驳回吉俄金石的其他仲裁请求。仲裁裁决书同时载明：本裁决为终局裁决，但申请人对本裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满申请人不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力；被申请人有证据证明本裁决第一项具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形的，可自接到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该裁决。后水门塘公司不服该裁决，向本院提起诉讼。吉俄金石在法律规定的期间内未提起诉讼。 本院认为，水门塘公司对仲裁委作出的（2020）合瑶劳仲裁字第1280号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，但该仲裁裁决书的相关裁决系终局裁决，根据相关法律规定，如水门塘公司有证据证明该仲裁裁决书具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，则应当在收到裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该项裁决。故综上，本院认为，本案并不属于基层人民法院的受案范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条之规定，裁定如下： 驳回原告合肥水门塘足道有限公司的起诉。 案件受理费10元，本裁定生效后予以退还给合肥水门塘足道有限公司。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二一年六月十八日 书记员  龙润方 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； (二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。