四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终629号 上诉人（原审被告）：盐边县伟健熔炼有限责任公司，住所地四川省盐边县桐子林镇安宁工业园区，统一社会信用代码：91510422754704944Y。 法定代表人：沈华，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨宏宇，云南澜硕律师事务所律师执业证号：××。 被上诉人（原审原告）：张世群，女，1974年1月12日出生，苗族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：张锡刚，执业证号：××。 上诉人盐边县伟健熔炼有限责任公司（以下简称伟健公司）因与被上诉人张世群劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 伟健公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回张世群的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由张世群承担。事实和理由：伟健公司因生产经营困难早已于2012年12月31日起停产至今，当时将所有职工工资发放完毕，伟健公司不欠任何职工款项，当时双方即办理了确认手续,张世群迟至2020年5月12日才向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，不但早已超过法定的诉讼时效，也与本案的事实不符，请求二审依法予以改判。 张世群辩称，一审判决适用法律正确，程序合法，请求维持一审判决，驳回上诉请求。 张世群向一审法院起诉请求:1.判令双方解除劳动关系；2.判令伟健公司支付张世群待岗补助费21600元;3.判令伟健公司支付张世群解除劳动合同经济补偿金5个月×3000元/月＝15000元，合计36600元；4.诉讼费由伟健公司承担。 一审法院认定事实：2007年1月起张世群在伟健公司工作，从事配电工作，2012年底伟健公司遂下发《通知》载明“伟健公司与你签订《劳动合同》已于2012年12月31日到期，现伟健公司已经开始签订新的《劳动合同》，请你于2013年1月30日之前到公司签订新的《劳动合同》，否则后果自负。并于2013年1月6日送达给被通知人，附有被通知人张世群的亲笔签名”。伟健公司为张世群缴纳养老保险至2013年4月，视为双方在此期间存在劳动合同关系。而后，双方未办理解除劳动关系的相关手续，2020年5月12日张世群以要求解除劳动关系为由向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。盐边县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年8月27日作出裁决：一、张世群与伟健公司于2020年5月12日解除劳动关系；二、伟健公司支付解除劳动关系经济补偿金10725元。伟健公司不服仲裁，请求攀枝花市中级人民法院撤销该裁决书，攀枝花市中级人民法院撤销后，张世群遂提起诉。庭审中，张世群撤回第2项判令伟健公司支付张世群待岗补助费21600元的诉讼请求。 另查明：攀枝花市中级人民法院作出（2020）川04民特19号民事裁定书撤销了盐边县劳动人事争议仲裁委员会边劳人仲案（2020）080号裁决。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：㈠没有仲裁协议的；㈡裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的……人民法院应当裁定撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”张世群起诉符合法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期后，双方之间未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，伟健公司系依法成立的营利法人，具有劳动用工主体资格，张世群系具有完全民事行为能力的适格劳动者，二者符合建立劳动关系的条件，具有建立劳动关系的主体资格；伟健公司虽然于2012年12月停产，双方未再签订新的《劳动合同》，伟健公司为张世群缴纳养老保险显示时间2013年4月，证实在此期间双方存在事实的劳动关系，双方未解除劳动关系，现伟健公司未向张世群提供劳动条件，张世群要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……劳动关系自用工之日起建立”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的”之规定，张世群要求解除劳动合同关系的诉讼请求，一审法院依法予以支持。关于张世群要求判决伟健公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，张世群提供2007年1月的《工资表》证实张世群于2007年1月入职，《养老保险参保缴费信息》显示伟健公司为张世群缴纳社会保险至2013年4月，确定离职时间为2013年5月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，一审法院确定张世群的经济补偿金年限为六年零三个月，应当支付6.5个月的工资作为经济补偿金。张世群主张每月工资为3000元，但未提供相应的证据，依据张世群提供的2009年3月至2010年1月的《工资表》显示，张世群的月平均工资低于最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七“劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算”之规定，确定张世群月平均工资为1650元，伟健公司应依法向张世群支付解除劳动合同经济补偿金10725元（1650元/月×6.5个月）。本案中，张世群虽不能提交2013年后向伟健公司主张了权利，但2020年5月向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，仲裁委及攀枝花市中级人民法院对该案进行了处理，应视为诉讼已经中断，伟健公司的抗辩理由一审法院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决：一、张世群与伟健公司于2013年5月1日解除劳动关系；二、伟健公司于判决生效后十日内向张世群支付经济补偿金10725元；三、驳回张世群的其他诉讼请求。 二审中，双方均无新证据提交，且均对一审判决认定的事实无异议，本院二审查明的案件事实与一审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，张世群提供的证据证实其实际工作时间自2007年1月至2013年5月，伟健公司未能举证证明此后双方办理了相应的劳动合同关系解除手续或已将解除劳动关系的书面通知送达给张世群，此后张世群未向伟健公司提供劳动，伟健公司也未依法解除双方劳动关系，现张世群提出解除劳动关系，因伟健公司已停产，无法为劳动者提供劳动保护和劳动条件，双方劳动合同无继续履行的可能，张世群提出要求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系解除时间依法确认为张世群申请劳动争议仲裁之时，即2020年5月12日解除，一审判决对解除劳动关系的时间认定确有不当，本院依法予以纠正。伟健公司抗辩张世群2013年1月6日在《通知》上签字后双方劳动关系就已解除的理由，因该《通知》载明的内容只是通知劳动者签订新的劳动合同的时间，并不是解除双方劳动合同的内容，故该抗辩理由与查明的事实不符，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，张世群申请劳动争议仲裁并未超过劳动争议仲裁时效，伟健公司关于张世群诉求已超过法定诉讼时效的上诉理由与本案查明事实不符，本院依法不予支持。至张世群申请劳动争议仲裁时，其长期未向伟健公司提供劳动，伟健公司长期不向其支付劳动报酬等相关待遇，根据张世群的实际工作年限和工资收入情况，本院依法支持经济补偿金10725元（1650元/月×6.5个月）。 综上所述，伟健公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决结果处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省盐边县人民法院（2020）川0422民初1917号民事判决； 二、张世群与盐边县伟健熔炼有限责任公司于2020年5月12日解除劳动关系； 三、盐边县伟健熔炼有限责任公司于本判决生效后十日内向张世群支付经济补偿金10725元； 四、驳回张世群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由盐边县伟健熔炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二一年六月三日 法官助理  罗 军 书 记 员  夜 瑾