四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川16民终757号 上诉人(原审原告):四川伊索新型节能材料有限公司，住所地四川省武胜县街子工业园区，统一社会信用代码91511622073983722C。 法定代表人：胡立志，董事长。 委托诉讼代理人：吴玉谦，四川卓凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:唐跃忠，男，1965年8月8日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：余安宁，武胜县沿口法律服务所法律工作者。 上诉人四川伊索新型节能材料有限公司(以下简称四川伊索公司)因与被上诉人唐跃忠劳动争议一案，不服四川省武胜县人民法院（2021）川1622民初567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭，经当事人同意不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川伊索公司上诉请求：1.撤销原判决第一项、第二项，改判支持四川伊索公司请求不支付唐跃忠的工伤一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金差额的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由唐跃忠承担。事实和理由：1.唐跃忠受伤后，四川伊索公司配合唐跃忠申请工伤认定和劳动能力鉴定，向社会保险机构申请支付工伤保险待遇，唐跃忠明确表示工伤保险基金赔付后与四川伊索公司再无任何关系，唐跃忠事后违反自愿放弃权利的约定，再次主张权利；同时，唐跃忠离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应减少20%。2.唐跃忠已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，唐跃忠认可四川伊索公司为其缴纳工伤保险费的基数，没有法律规定应补足差额。同时，一审法院认定唐跃忠的月工资为6348元不当，工伤职工的本人工资是指因工受到伤害前12个月平均缴费工资，唐跃忠并未举证证明受伤前12个月平均缴费工资或实际平均工资，一审法院按照月工资6348元的标准判决四川伊索公司补足一次性伤残补助金差额，属于事实不清和适用法律错误。 唐跃忠辩称，唐跃忠在工作中受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年3月四川伊索公司不要唐跃忠上班，四川伊索公司应向唐跃忠支付6个月工资的经济补偿。唐跃忠原工作期间存在休息日、法定节假日加班，以及每天延长工作时间。四川伊索公司没有为唐跃忠缴纳2014年至2017年的社会保险费，2018年至2019年的社会保险费也没有全部和足额缴纳。一审判决只对工伤保险待遇进行了判决，未对其它项目作出判决。请求驳回四川伊索公司的上诉请求，判决四川伊索公司支付唐跃忠停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿、社会保险费差额、加班费、拖欠工资等997043.35元。 四川伊索公司向一审法院起诉请求：1.判决四川伊索公司不向唐跃忠支付武胜县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案〔2020〕第140号仲裁裁决第一、二项的一次性就业补助金31027.5元和一次性残疾补助金差额20795元。 一审法院认定事实：唐跃忠于2014年11月4日在四川伊索公司上班，于2015年3月1日与四川伊索公司签订劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2016年3月1日，又于2019年1月1日与四川伊索公司续签劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年1月1日，工作期间，四川伊索公司为唐跃忠交纳了社保，购买了工伤保险。2019年5月13日，唐跃忠在工作时手指受伤，伤后被立即送至南充果城骨科医院住院治疗8天后出院，住院期间的医疗费、护理费已由四川伊索公司支付。唐跃忠受伤后，武胜县社会保险局已向唐跃忠支付了一次性伤残补助金21205元。2019年7月2日，广安市人力资源和社会保障局对唐跃忠受伤作出广安人社工决〔2019〕5050号工伤认定决定书，认定为工伤；2019年9月19日，广安市劳动能力鉴定委员会对唐跃忠的损伤作出广安劳鉴〔2019〕637号伤残等级鉴定书，鉴定为十级伤残。2020年9月7日，唐跃忠向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求四川伊索公司向其支付各项费用共计997043.35元（其中：停工留薪工资38088元、住院伙食补助费480元、一次性残疾补助金44436元、一次性工伤医疗补助金23089元、一次性就业补助金34633.5元、劳动经济补偿费38088元、应交社保差额8800元、未交社保费45500元、节假日双倍工资327612.85元、加班工资406272元、未付工资3个月零8天21244元）。武胜县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出武劳人仲案〔2020〕第140号仲裁裁决书，裁决由四川伊索公司支付唐跃忠一次性就业补助金31027.5元（5171.25元/月×6个月）和一次性残疾补助金差额20795元（42000元-21205元），驳回了唐跃忠的其他仲裁请求。四川伊索公司不服该裁决，在法定期间内向一审法院起诉，要求支持其诉讼请求。 另查明：1.唐跃忠受伤后没有与四川伊索公司解除劳动关系，并继续到岗上班，且四川伊索公司向唐跃忠支付了唐跃忠受伤后至劳动合同期满期间的全部工资，2020年1月1日劳动合同期满终止后，唐跃忠未提出与四川伊索公司续签劳动合同；2.唐跃忠在2019年5月、6月、7月、10月份的应发工资分别为6348元、6452.43元、6343.07元、6320.03元。 一审法院认为，双方当事人向该院提供的证据能够证实唐跃忠于2014年11月4日在四川伊索公司工作，并先后两次与四川伊索公司签订劳动合同，2020年1月1日合同期满。2019年5月13日，唐跃忠在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，对此事实双方均无异议，因此，唐跃忠应当享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七至十级残疾的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金标准为……十级伤残为7个月的本人工资，（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性残疾就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定以及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条：“工伤职工依照条例第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被评定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月”规定。唐跃忠受伤后没有与四川伊索公司解除劳动关系继续到岗上班，劳动合同2020年1月1日期满终止后，唐跃忠未提出与四川伊索公司续签劳动合同，依据法律规定，唐跃忠应享受统筹地区上年度职工月平均工资共计10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，四川伊索公司应当向唐跃忠支付的一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，统筹地区上年度职工月平均工资为5171.25元，四川伊索公司应当向唐跃忠支付一次性伤残就业补助金的金额为31027.5元（5171.25元/月×6个月）。四川伊索公司主张一次性伤残就业补助金应当按照四川省人力资源和社会保障厅〔2015〕22号文件规定在总额上递减20%，不符合相关法律规定，该院不予支持。四川伊索公司为唐跃忠购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应当由社会保险基金支付，唐跃忠要求四川伊索公司支付一次性工伤医疗补助金的理由不成立，该院不予支持。 依据法律规定，唐跃忠应当享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，双方签订的劳动合同约定了唐跃忠的月工资为6000元，庭审中，双方向一审法院提供的工资单上记载的唐跃忠工资虽然不固定，但实际应发工资高于6000元，唐跃忠要求按月平均工资6348元计算与客观事实基本相符，该院予以采纳。唐跃忠应当享受的一次性伤残补助金标准应当为6348元/月×7个月=44436元。武胜县社会保险局已经向唐跃忠支付了一次性伤残补助金21205元，不足部分应当由四川伊索公司向唐跃忠支付，因此，四川伊索公司应当向唐跃忠支付了一次性伤残补助金差额23231元（44436元-21205元）。 唐跃忠受伤后没有与四川伊索公司解除劳动关系继续到岗上班，四川伊索公司向唐跃忠支付了唐跃忠受伤后至劳动合同期满终止期间的全部工资，唐跃忠要求四川伊索公司支付停工留薪工资38088元，没有相应的事实和法律依据，该院不予支持。 四川伊索公司已为唐跃忠缴纳工伤保险，住院伙食补助费应由工伤保险基金统一支付，不应当由四川伊索公司支付，唐跃忠要求四川伊索公司支付住院伙食补助费480元，没有相应的事实和法律依据，该院不予支持。 双方签订的劳动合同于2020年1月1日期满终止后，唐跃忠未提出与四川伊索公司续签劳动合同，应视为唐跃忠不同意续签，唐跃忠要求四川伊索公司支付经济补偿费38088元没有相应的事实和法律依据，该院不予支持。 唐跃忠要求四川伊索公司支付应交社保差额8800元、未交社保费45500元，不属于本案处理范围，该院不予支持。 唐跃忠要求四川伊索公司支付节假日双倍工资327612.85元、加班工资406272元，没有向一审法院提供相应的证据证明，该院不予支持。唐跃忠在庭审中没有向一审法院提供证据证明双方的劳动合同期满终止后唐跃忠仍继续在四川伊索公司上班，唐跃忠要求四川伊索公司支付未付的3个月零8天的工资21244元，没有相应的事实和法律依据，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、四川伊索新型节能材料有限公司支付给唐跃忠一次性伤残就业补助金31027.5元；二、四川伊索新型节能材料有限公司支付给唐跃忠一次性伤残补助金差额23231元。上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向一审法院申请执行。一审案件受理费10元，减半收取5元，由四川伊索新型节能材料有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。 唐跃忠提交了2021年3月3日电话通话录音1份，唐跃忠自述系他拨打洪雅县人力资源和社会保障局028-37408151电话，与该局工作人员的通话录音，该局工作人员对唐跃忠2019年12月23日至2020年1月12日的工资，答复应由四川伊索公司等公司支付。用以证明四川伊索公司应支付拖欠唐跃忠的工资。 四川伊索公司质证认为，该通话录音的真实性有待确认，即便真实也只是唐跃忠单方面反映情况，不能达到唐跃忠的证明目的。 对于唐跃忠二审提交的该通话录音，本院认为，唐跃忠未对一审判决提起上诉，二审针对四川伊索公司上诉主张的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额进行审理，对于拖欠工资争议，不属于本案二审审理范围，因此该证据与本案二审无关联。 经本院二审审理，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，唐跃忠在四川伊索公司工作期间因工受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，唐跃忠应依法享受相应的工伤保险待遇。 唐跃忠受伤后没有与四川伊索公司解除劳动关系继续上班，2020年1月1日劳动合同期满终止，双方未续订劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第六项规定，唐跃忠应享受一次性伤残就业补助金，其标准为统筹地区上年度职工平均工资为基数计算6个月。从2011年1月1日起，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）等的相关规定与修改后《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》不一致的不再执行。一审法院引用《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条虽然不当，但计算的唐跃忠一次性伤残就业补助金数额正确。唐跃忠受伤时及劳动合同终止时，其年龄为54岁，四川伊索公司主张唐跃忠的一次性伤残就业补助金，应按照《四川省工伤保险条例》和四川省人力资源和社会保障厅〔2015〕22号文件规定在总额上递减20%，不符合相关规定，不予支持。四川伊索公司称唐跃忠放弃了一次性伤残就业补助金等待遇，没有依据。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，唐跃忠因工受伤被鉴定为十级伤残，应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。双方签订的劳动合同虽然约定唐跃忠的月工资为6000元，唐跃忠向一审法院提交的4个月工资单上记载的唐跃忠工资不固定，实际应发工资均高于6000元，唐跃忠要求按月平均工资6348元计算与客观事实基本相符。虽然《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，但四川伊索公司作为用人单位，未提交唐跃忠受伤前12个月平均工资，而且《工伤保险条例》第十条第二款、第六十四条第一款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，因此，唐跃忠应享受的一次性伤残补助金为44436元（6348元/月×7个月）。四川伊索公司未为唐跃忠足额缴纳工伤保险费，导致唐跃忠不能从工伤保险基金获得相应赔偿，不足部分应当由四川伊索公司向唐跃忠支付，四川伊索公司应当向唐跃忠支付一次性伤残补助金差额23231元（44436元-21205元）。 唐跃忠未对一审判决提起上诉，其答辩时提出的相关请求，不属于本案二审审理范围。 综上所述，四川伊索公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川伊索新型节能材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇二一年六月十六日 法官助理 段美艺 书 记 员 李星坤