广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1871号上诉人（原审原告）：叶国坚，男，1975年2月1日出生，汉族，住广东省鹤山市。委托诉讼代理人：文永强，广东可一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鹤山市任挥岭灯饰企业有限公司，住所地：广东省鹤山市。法定代表人：许明舜，该公司总经理。委托诉讼代理人：任坚明，广东叠力律师事务所律师。上诉人叶国坚因与被上诉人鹤山市任挥岭灯饰企业有限公司（以下简称任挥岭公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2020）粤0784民初4639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。叶国坚上诉请求：1.请求依法撤销原审判决，支持叶国坚的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由任挥岭公司承担。事实和理由：一、本案任挥岭公司故意放叶国坚长假且不按法律规定足额支付叶国坚的劳动报酬，任挥岭公司的行为属于剥夺劳动者劳动权利的情形。本案一审的证据证明，任挥岭公司并不是因为疫情导致没有订单等不可抗力原因不得不放假，而只是将叶国坚一人放长假，公司其他职工仍继续上班工作，甚至加班加点地赶货出货。因此，本案不存在因疫情影响而导致任挥岭公司无法继续生产的情形。叶国坚没有任何违反公司规章制度或给公司造成损害的行为，任挥岭公司将叶国坚放长假是没有任何理由的。叶国坚多次向公司要求恢复上班，但任挥岭公司却总是拒绝。二、叶国坚请求任挥岭公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由充分且符合法律规定，应予支持。叶国坚作为任挥岭公司的职工，参加劳动并获取劳动报酬是叶国坚最基本的权利，依法应予保护。现任挥岭公司无故放叶国坚的长假，导致叶国坚长期无法参加劳动而无法获得预期的劳动报酬，违反了劳动合同的约定及相关法律规定，叶国坚据此解除与任挥岭公司的劳动合同符合法律规定，任挥岭公司应支付叶国坚的经济补偿金。三、叶国坚请求任挥岭公司补发2020年4月20日至2020年7月31日期间的工资差额，符合法律规定，应予支持。叶国坚被放长假属于任挥岭公司剥夺叶国坚劳动权的违法行为。因此，本案叶国坚放长假期间的工资报酬不适用《广东省工资支付条例》第三十九条的相关规定，任挥岭公司应按叶国坚放假前的月工资数额支付叶国坚放假期间的工资。四、叶国坚请求任挥岭公司支付2018年7月至2020年7月两年期间的年薪假工资，符合法律规定，应予支持。由于叶国坚的考勤、工资支付表等证据掌握在任挥岭公司处，任挥岭公司应就叶国坚是否享受了年薪假的事实承担举证责任。任挥岭公司没有证据证明叶国坚已享受了2018年7月至2020年7月期间的年薪假，因此，任挥岭公司应承担举证不能的法律后果，支付叶国坚因没有休年薪假而应获得的年薪假工资。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明案件事实后依法予以改判，维护叶国坚的权益。任挥岭公司辩称，一、因为疫情问题，任挥岭公司2020年的订单是不足的。任挥岭公司提交的电费单显示，疫情期间任挥岭公司用电量相对2019年是有明显下降的。任挥岭公司也提供了部分员工的考勤记录，工厂的部分员工也是需要放假的。所以，任挥岭公司并不是针对叶国坚作出放假的决定。二、关于工资的发放问题，因为企业员工在放假期间对工资发放的规定不明确，所以不存在任挥岭公司故意拖延发放工资的情况，且关于工资发放是否拖欠的问题，在仲裁裁决书以及一审判决中已经计算得比较清楚，任挥岭公司没有拖欠叶国坚工资。三、关于带薪年休假的问题，仲裁裁决书及一审判决已经作出明确论述，任挥岭公司同意其论述意见。叶国坚向一审法院起诉请求：1.判令任挥岭公司支付叶国坚经济补偿金142596元；2.判令任挥岭公司补发叶国坚2020年4月20日至2020年7月31日期间的工资差额14593元；3.判令任挥岭公司支付2018年7月至2019年7月两年期间的年薪假工资15420元；4.本案诉讼费由任挥岭公司承担。一审法院判决：驳回叶国坚的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元（叶国坚已预交），由叶国坚负担。二审期间，任挥岭公司向本院提交了以下证据：1.《考勤记录表》，拟证明休假人员的休假时间（除叶国坚外），休假人员的名单：余秀英、梁悦娥、陈绍忠、任美娇、周厚奎、吴健全、曾银娣、钟碧红；2.《异常统计表》，拟证明未上班人员的记录；3.《2020年4月份工资》至《2020年8月份工资》，拟证明放假人员每月发放的工资为1550元；4.《上班统计表（2020.1-2020.6）》、《叶国坚工资表（2020.1-2020.7）》、《上班统计表（2019.1-2019.6）》、《叶国坚工资表（2019.1-2019.7）》，拟证明叶国坚每月的工资构成，叶国坚2019年1月28日至2019年2月10日放假14天（带薪年休假优先安排），叶国坚2020年1月18日至2020年1月31日放假14天（带薪年休假优先安排）；5.通告、微信通知，拟证明任挥岭公司在2020年4月24日通知余秀英放假至2020年7月31日，在2020年6月4日通知办公室人员上班时间为星期一至星期五，等于隐形放假，灯具、注塑车间从2020年6月5日休假至6月19日，发放工资为每月1550元；6.《2020年1月份-8月份工资办公室（后勤）》、《考勤记录》，拟证明2020年5月份及2020年6月4日发出通知，办公室人员上班时间为星期一至星期四，星期六每月加班，等于隐形放假，加班工资已经比原先大降。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条、第一百零二条和第一百零八条的规定，本院将结合本案的其他证据及相关事实对前述证据进行综合认定。叶国坚未向本院提交新的证据。经审查，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明：任挥岭公司的经营范围为：生产、经营各种灯泡、灯饰、灯具等。任挥岭公司2019年1月至12月的电费分别为59245.74元、38006.68元、56946.53元、53658.3元、58723.47元、56261.52元、60358.93元、56996.27元、51674.34元、48551.18元、48149.97元、50529.58元，2020年1月至7月的电费分别为33384.08元、25341.03元、46596.38元、43565.85元、40862.02元、37072.85元、43317.63元，其中2020年1月至7月的月平均电费比2019年1月至7月的月平均电费下降16151.62元（下降29.5%）。2020年7月31日，任挥岭公司通知叶国坚8月3日返厂上班，叶国坚表示任挥岭公司无故要求其放长假，其已申请劳动仲裁，通过法律途径解决此事。叶国坚在劳动仲裁阶段确认其于2019年1月28日至2019年2月10日、2020年1月18日至2020年1月31日有放假。任挥岭公司一审提交的叶国坚工资表显示，叶国坚自2018年10月至2020年3月的实发工资分别3950元、3950元、3950元、3934元、3947元、3947元、3947元、3947元、3947元、3925元、3925元、3925元、3925元、3925元、3925元、3925元、3925元、3925元。任挥岭公司二审提交的《通告》载明：“1.办公室上班时间暂定星期一至星期四。2.灯具，注塑从2020年6月5日休假至6月19日，6月22日上班……3.全厂暂定星期六不上班。”任挥岭公司二审提交的微信聊天记录显示，其于2020年4月24日通过微信号为W1413199617（备注为“余秀英”）的微信通知该员工从4月27日放假至7月31日。本院认为，本案是劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对叶国坚的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、叶国坚请求任挥岭公司支付2020年4月20日至2020年7月31日的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金是否具有事实和法律依据；二、叶国坚请求任挥岭公司支付2018年7月至2020年7月的带薪年休假工资是否具有事实和法律依据。一、关于叶国坚请求任挥岭公司支付2020年4月20日至2020年7月31日的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金是否具有事实和法律依据的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，任挥岭公司为灯饰灯具生产企业，其提交的电费通知单显示，其于2020年1月至7月的月平均电费比2019年1月至7月的月平均电费下降了16151.62元（下降29.5%），可以反映任挥岭公司的生产经营状况在新冠肺炎疫情期间受到较严重的影响，任挥岭公司提交的证据还显示，其于2020年4月至7月期间亦曾通知除叶国坚以外的部分员工进行停工休假。在此情况下，一审法院经依法核算后认为任挥岭公司向叶国坚发放的2020年4月20日至2020年7月31日期间的工资不低于《广东省工资支付条例》第三十九条规定的工资标准，并认定任挥岭公司无需再向叶国坚补发该段时间内的工资差额，叶国坚依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定请求任挥岭公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，并无不当，本院予以维持。二、关于叶国坚请求任挥岭公司支付2018年7月至2020年7月的带薪年休假工资是否具有事实和法律依据的问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，首先，因任挥岭公司对叶国坚主张的2018年带薪年休假工资提出仲裁时效抗辩，一审法院对叶国坚主张的2018年带薪年休假工资未予支持并无不当，本院予以维持。其次，叶国坚已确认其于2019年1月28日至2019年2月10日、2020年1月18日至2020年1月31日期间有进行休假，而任挥岭公司提交的工资表则显示，叶国坚在2019年1月、2019年2月、2020年1月的实发工资与前后月份的实发工资并无明显差别，叶国坚虽对任挥岭公司提交的前述工资表不予认可，但未能提供证据证明前述工资表的内容与其工资收入情况不符，应承担举证不能的不利后果，在此情况下，一审法院采纳任挥岭公司提交的前述工资表，认定任挥岭公司已安排叶国坚在2019年、2020年分别享受了11天年休假及足额发放了年休假期间的工资，并对叶国坚请求任挥岭公司支付带薪年休假工资的主张不予支持，并无不当，本院予以维持。叶国坚的前述主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，叶国坚的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由叶国坚负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 砚审 判 员  梁宇俊审 判 员  徐 闯二〇二一年六月十八日法官助理  钟炜杰书 记 员  陈国良