河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初3094号原告：赵军湘，男，1970年10月21日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：杨玉奇，河南法学汇信律师事务所律师。被告：河南山水物业管理有限公司，住所地郑州市黄河南岸86号。法定代表人：苏耀。委托诉讼代理人：余琪，河南国银律师事务所律师。被告：河南优特企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路东、陇海路北世纪联华超市广场B座号楼1单元11层1107号。法定代表人：韩丹丹，董事长。委托诉讼代理人：刘洁净，女，该公司员工。原告赵军湘与河南山水物业管理有限公司（以下简称山水物业公司）、被告河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称优特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告赵军湘及其委托诉讼代理人杨玉奇，被告优特公司的委托诉讼代理人余琪，被告山水物业公司的委托诉讼代理人刘洁净到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵军湘向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2018年10月15日至2020年8月31日存在劳动关系；2.判决被告为原告补交2018年10月15日至2020年8月31日的社保费13600元；3.判决被告因规避法律责任与原告签订的劳动合同（涉嫌欺诈行为）无效，并向原告支付未签订劳动合同的双倍工资未支付部分（2018年10月15日至2020年8月31日）40800元；4.判决被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金13600元；5.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6876元；6.判决被告向原告支付2020年3月至2020年8月的加班工资4600元；7.判决被告向原告支付因未缴纳社保造成的失业保险金损失34960元；8.判决被告向原告支付工作中因操作立体车位失误造成的维修费1100元。事实和理由：原告于2018年10月15日入职山水物业公司苏荷中心项目部任秩序员工作，月工资3400元，工作时间分早晚班，早班时间为上午7：30至晚19：30，晚班时间为晚上19：30至次日早上7：30。原告同时受优特公司管理。被告单位没有为原告缴纳各项社会保险，后将原告无故辞退。被告的行为严重损害了原告的劳动权益，原告为维护自身合法权益，诉至法院。山水物业公司、优特公司辩称，一是被答辩人要求确认与答辩人2018年10月15日至2020年8月31日没有任何事实与法律依据；二是被答辩人提出补缴社保费的请求应当予以驳回；三是被答辩人要求答辩人未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据；四是被答辩人请求加班费及赔偿金无事实及法律依据；五是被答辩人请求支付解除劳动合同赔偿金和补偿金不符合相关法律规定，应当予以驳回；六是被答辩人主张的失业保险没有法律依据；七是被答辩人要求答辩人支付维修费无任何依据。综上，被答辩人的诉讼请求于法无据、于理不通，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月15日，原告赵军湘入职被告山水物业公司从事秩序员工作，双方签订《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限自2018年10月15日起至2018年11月30日止；山水物业公司安排赵军湘执行综合计算工时制度；山水物业公司每月15日前以货币形式支付赵军湘工资，工资不低于最低工资标准。2018年12月1日，原告赵军湘与被告优特公司签订《劳动合同书》，主要约定：劳动合同期限自2018年12月1日起至2020年11月30日止；优特公司派遣赵军湘至山水物业公司从事秩序员工作；赵军湘在山水物业公司的工作时间实行标准工时制；赵军湘在山水物业公司工作期间执行山水物业公司的薪资分配制度，试用期间工资为每月1900元；累计旷工3天（含3天）以上的，视为严重违纪行为，优特公司有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。被告山水物业公司向原告发放了2018年10月、11月份的工资；被告优特公司向原告发放了2018年12月至2020年8月31日的工资，其中2019年8月至2020年7月实发工资为3500元、3400元、3400元、3450元、3550元、3550元、3225元、3181元、3450元、3450元、3550元、3550元；原告离职前一年的月平均工资为3438元，2020年的平均工资为3422.29元。原告经优特公司派遣在山水物业公司实际工作至2020年8月31日。2020年9月8日，被告优特公司向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，主要载明：您与公司签订的劳动合同将于2020年8月31日解除（或终止），解除（或终止）事由为旷工3天以上，严重违反公司规章制度。具体说明：2020年8月31日为您最后工作日，2020年9月1日以来一直未出勤上班，严重违反公司规章制度，现公司有理由视为您因个人原因，自己辞职。后赵军湘以山水物业公司和优特公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决确认被申请人与申请人自2018年10月15日至2020年8月31日存在劳动关系；2.裁决被申请人为申请人补交2018年10月15日至2020年8月31日的社保费13600元；3.裁决被申请人因规避法律责任与申请人签订的劳动合同（涉嫌欺诈行为）无效，并向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资未支付部分（2018年10月15日至2020年8月31日）40800元；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金13600元；5.裁决被申请人向申请人支付2020年3月至2020年8月的加班工资4600元；6.裁决被申请人向申请人支付因未缴纳社保造成的失业保险金损失34960元；7.裁决被申请人向申请人支付工作中因操作立体车位失误造成的维修费1100元。2021年2月3日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2020]403号仲裁裁决书，裁决优特公司支付赵军湘未休年休假加班工资1580.7元，清明节、劳动节、端午节加班工资944.1元，并驳回了其他仲裁请求。赵军湘不服，向本院提起诉讼。庭审中原告述称，其在仲裁时及本案中主张的加班工资是法定节假日加班工资及应休未休年休假工资，其对仲裁裁决的法定节假日加班工资这一项无异议，但是对应休未休年休假的天数有异议，其自1993年参加工作，年休假天数应该是15天。原告提交被告优特公司向其发出的《解除/终止劳动合同通知书》，用以证明其被无故辞退，并在庭审中述称被告山水物业公司代班班长于2020年8月31日口头将其辞退。二被告对该《解除/终止劳动合同通知书》的真实性无异议，但对原告的证明目的不予认可，称原告离职系因其与代班班长发生矛盾，代班班长未要求也无权要求原告辞职，是原告未履行请假手续，一直未到岗。另，原告提交微信转账记录打印件一页，用以证明其在工作期间因失误给停车客户的车辆造成损坏赔偿1100元，应由被告支付。二被告对该证据的真实性不予认可，称该证据系打印件，无法确认收款人身份、付款内容。本院认为，原告于2018年10月15日进入被告山水物业公司从事秩序员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2018年11月30日止。合同到期后，原告与被告优特公司签订了书面劳动合同，合同期限至2020年11月30日止，并由优特公司派遣至山水物业公司继续从事秩序员工作，实际工作至2020年8月31日。故原告与被告山水物业公司自2018年10月15日至2018年11月30日存在劳动关系，与被告优特公司自2018年12月1日至2020年8月31日存在劳动关系。原告主张与二被告自2018年10月15日至2020年8月31日同时存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张二被告与其签订的劳动合同因规避法律责任（涉嫌欺诈行为）无效，并要求二被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40800元，但其并未提交证据证明该项主张，故本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金13600元、经济补偿金6876元，因原告工作中与代班班长发生矛盾后一直未到岗，亦未履行请假手续，被告优特公司根据双方劳动合同约定作出《解除/终止劳动合同通知书》，并无不当。故原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金13600元、经济补偿金6876元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张补交2018年10月15日至2020年8月31日的社保费13600元及因未缴纳社保造成的失业保险金损失34960元，均不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。关于原告主张的其工作中因操作立体车位失误造成的维修费1100元，因其提交的证据系打印件，真实性无法核实，且被告不予认可，故原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告主张的2020年3月至2020年8月的加班工资4600元，庭审中原告述称，其在仲裁时及本案中主张的加班工资是法定节假日加班工资及应休未休年休假工资，其对仲裁裁决的法定节假日加班工资这一项无异议，但是对应休未休年休假的天数有异议，其自1993年参加工作，年休假天数应该是15天。因原告未提交证据证明其自1993年参加工作，年休假天数为15天，故其应休未休年休假天数应为5天，被告优特公司应支付其未休年休假加班工资1580.7元（3438元/月÷21.75×5天×2倍）。因原告对仲裁裁决被告优特公司支付其清明节、劳动节、端午节加班工资944.1元（3422.29元÷21.75×3天×2倍）无异议，被告优特公司对仲裁裁决亦未提起诉讼，故本院予以确认。综上，被告优特公司应支付原告未休年休假加班工资1580.7元，清明节、劳动节、端午节加班工资944.1元，共计2524.8元。原告超出部分的加班费请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、原告赵军湘与被告河南山水物业管理有限公司自2018年10月15日至2018年11月30日存在劳动关系，与被告河南优特企业管理咨询有限公司自2018年12月1日至2020年8月31日存在劳动关系；二、被告河南优特企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵军湘支付未休年休假加班工资1580.7元，清明节、劳动节、端午节加班工资944.1元，共计2524.8元；三、驳回原告赵军湘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南优特企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王桂英二〇二一年六月十日书记员  杨贝贝