营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初1424号原告：刘薇，女，1990年5月18日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张宇航，辽宁哲明律师事务所律师。被告：营口华晟房地产开发有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区蝴蝶泉路红海办事处办公楼内。法定代表人：孙治福，公司经理。委托诉讼代理人：赵丽，辽宁悦如律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丹丹，辽宁悦如律师事务所律师。原告刘薇与被告营口华晟房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月11日作出《营开劳人仲字[2020]第635号裁决书》，裁决书送达后，申请人刘薇不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘薇的委托诉讼代理人张宇航、被告营口华晟房地产开发有限公司的委托诉讼代理人赵丽、张丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘薇向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销营幵劳人仲字[2020]第635号裁决书。2、依法判决被告给付原告欠付的工资3000元，非法解除劳动合同赔偿金12000元及原告无法领取的生育津贴15800元，共计30800元。3、判决由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2018年入职被告公司，并在2019年3月转正与被告签订劳动合同。工作期间，原告任职会计职务，月工资3000元。2020年初,原告怀孕，但仍在岗工作从未旷工。2020年9月5日，原告因预产期临近便向被告提出休产假的申请，但是就在原告提出申请的当天，被告口头告知原告已被公司辞退，被告当时口述辞退原告的理由是原告属于临时用工、不符合机关单位的用工要求，原告当时考虑被告的难处便没有主张什么，仅是请求被告能够继续为原告缴纳1个月的社会保险以便原告在生育后能够领取生育津贴，但被告无视原告的实际情况，在2020年9月30日中断了原告的社会保险。2020年10月1日，原告顺利生产，但由于被告在2020年9月30日中断了原告的社会保险，导致原告无法领取生育津贴。被告声称原告在工作期间严重违反公司规章制度，给单位造成恶劣影响，但是事实上原告由于有身孕偶有迟到现象，所谓早退也是由于工作性质导致，早退均由单位领导签字同意。原告工作期间从未旷工，也从未出现工作失误，也未对被告造成任何影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动争议仲栽委员会依据该条认定被告解除与原告之间的劳动合同不属于违法解除劳动合同，完全没有考虑到原告是一位即将生育的女性员工。原告工作期间，被告从未就原告的迟到、早退现象给予任何警告和处罚，也未了解原告迟到、早退是由于个人原因还是工作原因，仲裁委员会就该问题也没有进行详细的调查。原告工作期间，服从被告的工作安排，从未因工作失误给单位造成任何影响。用人单位在设置规章制度时，可能会列举禁止性行为、重大过失行为、严重违纪行为。但用人单位发现员工有重大过失、禁止性行为，就以“严重违纪”为由解除劳动合同，缺乏必要的事实和制度、法律依据。规章制度中禁止的行为所造成的后果不具备唯一性，可以是警告、处分、记过、记大过等等乃至解除，因而“禁止行为”并不必然对应“可解除合同的行为”。原告认为被告滥用权利解除与原告之间的劳动合同，劳动仲裁委员会适用法律有误，随意扩大法律解释，两者的行为均严重侵犯了原告的合法权益，原告恳请法院能够查明事实，支持原告的诉讼请求以维护原告的合法权益。营口华晟房地产开发有限公司辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持仲裁裁决，驳回原告全部诉讼请求。1、答辩人是红海办事处下属企业，原告于2019年3月被答辩人派遣到鲅鱼圈区红海办事处财务科工作，原告在工作期间严重违反红海办事处财务管理制度，其在未经领导批准的情况下泄露办事处重要财务数据和隐私，原告的行为给单位造成重大财务隐患和损失。2、除此之外，原告常年早退，无假条旷工。2020年8月27日，红海办事处主要领导召开了会议，其中针对原告刘薇人事任免问题作出了决定，因原告严重违反单位规章制度，决定对原告给予开除处理。所以仲裁裁决认为答辩人并没有违法解除劳动合同，也不应向原告支付赔偿金和生育津贴，是在查清事实上作出的正确裁决。二、答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付给原告赔偿金及生育津贴。1、答辩人依据劳动合同法第三十九条第二项严重违反规章制度的规定及中共营口市鲅鱼圈区红海街道工作委员会文件《红工委[2019]22号文件》考勤制度，依法解除与刘薇的劳动关系，答辩人开除原告有事实和制度、法律依据，不存在违法解除劳动合同情形。2、答辩人与原告解除劳动关系后，依法停止为其缴纳社会保险，原告在劳动关系解除后未能享受到的生育保险待遇应当由原告自己承担。三、答辩人领导曾经就原告常年早退现象多次给原告口头上的批评和警告，无论是个人原因还是工作原因，全体单位员工在没有领导批示的情况下都不可以违反单位规章制度及红头文件的规定。即使原告是孕妇，但是作为单位员工也不应当区别对待。另外，财务人员泄露财务数据更是严重工作失职行为。如果泄露的财务数据被竞争对手或其他人恶意利用，将会给单位造成不可预知的损失及政府名誉上受损的严重后果。答辩人据此解除与原告的劳动关系有事实与法律依据。综上，原告的诉讼请求无理无据，依法应当驳回其全部诉讼请求，维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年3月，原、被告之间签订了劳动合同，期限为从2019年3月1日至2020年2月29日，原告由被告派遣到红海办事处从事财务工作，月工资为3000元。合同到期后，原告继续在原岗位工作至2020年9月，被告给原告最后缴纳社会保险的日期截止至2020年9月30日。被告以原告严重违反单位规章制度为由将原告开除，工资3000元未结算。又查，《红海办事处优化营商环境建设暨绩效考核管理办法》中规定，红海办事处考勤制度明确全体工作人员（其中包括政安、军安公司安置人员及公益岗位人员，不包括党政领导班子成员）签到时间为早8：00—8：40之间，签退时间为晚17：00—18：00之间，有学龄前子女的女性工作人员可在15：40签退，如有特殊情况不能签到签退者需提前向营商环境办公室报备。从被告提供的指纹机打卡记录显示，原告从2019年6月至2020年9月期间，有数十次迟到情况，常年早退，也有未请假不打卡的情况。再查，2019年8月27日，红海办事处党工委工作会议上就刘薇严重违反财务制度未经领导批准泄露本单位重要财务数据和隐私、常年早退、多次无假条旷工等违纪行为进行研究，最终决定对刘薇给予开除处理，并将该决定通知了被告，被告随后解除了与原告刘薇的劳动关系。本院所确认的上述事实，有原告身份证复印件、被告营业执照副本复印件、法人身份证明、红海办事处会议记录复印件、红海办事处文件复印件、指纹打卡数据统计、劳动仲裁裁决书、送达回证等证据材料及原、被告陈述笔录在卷为凭，且经双方当事人质证和本院审查，可以采信。本院认为，欠付工资的问题，被告认可尚有3000元未结算，故对原告该项诉请予以支持。原告主张被告应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。依据劳动法规定，遵守劳动纪律，履行忠诚义务是劳动者的基本职业道德要求。原告刘薇违反财务制度，未经领导批准，泄露本单位重要财务数据，常年早退，多次无假条旷工，这些对被告及派遣单位的管理都造成恶劣的影响，且开除的决定是经过接受派遣单位领导班子讨论决定，被告也向刘薇进行了通知，故不应支付赔偿金。至于未缴足生育保险致原告未能领取生育津贴这一情况，鉴于解除劳动合同后用人单位就没有义务再继续为劳动者缴纳各项保险，解除劳动合同被告也无过错，故对于原告的这项主张亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告营口华晟房地产开发有限公司于本判决生效后立即给付原告刘薇工资3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘薇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告营口华晟房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员 刘 杰二〇二一年六月二十日书记员 伏金涛附本判决相关的法律法规条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。