沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初1084号原告：谭君，女，1989年4月27日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：谭明（原告姐姐），女，1982年10月23日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：沈阳张明化工有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：于智勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。原告谭君与被告沈阳张明化工有限公司（以下简称张明化工）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案受理，依法由审判员郭霁阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭君的委托诉讼代理人谭明、被告张明化工的委托诉讼代理人袁赫男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭君向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告拖欠的工资10,219.17元；2.请求判决被告支付拖欠原告工资的利息从即日起直至被告给付之日止；3.请求判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额2800元；4.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2800×2=5600元；5.请求判决诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月3日入职被告公司，工资2800元/月，2019年11月公司才给交纳保险，2020年2月21日公司要求原告放假等待公司安排上班，直至2020年5月29日公司电话通知原告被解除劳动合同，期间公司一直拖欠原告工资。原告认为公司单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应该支付违法解除赔偿金，同时应支付所有拖欠工资，公司也应支付未与原告签订劳动合同期限的双倍工资差额。综上所述，为了保障原告的合法权益不受侵害，依法向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳张明化工有限公司辩称，一、答辩人并未无故拖欠被答辩人工资，是被答辩人拒绝到答辩人处出勤并确认工资数额，导致答辩人无法发放工资，而且经答辩人核算2020年2月21日至2020年5月31日期间应发放给被答辩人的工资数额为2573.12元（具体计算方法为：2020年2月21日至28日工资903元、2020年3月1日至2020年5月31日工资为1267元/月-五险一金个人承担部分531.77元×3个月-535.57元×1个月）。二、被答辩人向答辩人主张工资利息没有法律依据，请法庭驳回被答辩人的此项诉讼请求。三、答辩人自被答辩人入职之日起就与答辩人签订书面劳动合同，并不存在未签订的情况，请法庭依法驳回被答辩人的该项诉讼请求。四、答辩人从未通知被答辩人要与其解除劳动合同，更不存在违法解除与答辩人劳动关系的事实，实际上是答辩人在复工复产后多次通知被答辩人到单位上班并向其邮寄了返岗通知书，但被答辩人拒绝返岗复工，主张与单位解除劳动关系，故答辩人不存在与其违法解除劳动关系的事实，无需向其支付经济赔偿金，请法庭依法驳回此项诉讼请求。经审理查明，被告于2019年9月3日入职原告公司，从事出纳工作。同日，双方签订《员工试用期合同》一份，约定试用期为2个月，自2019年9月3日起至2019年10月30日止，原告试用期工资为2500元/月。2019年11月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。原告的工资标准为2800元/月。自2020年2月20日起，被告停产停业，原告被安排放长假，被告未向原告支付工资。2020年5月29日，被告与原告协商解除劳动合同，原告未提异议且未再出勤。再查明，原、被告因拖欠工资、拖欠工资的利息、双倍工资差额、赔偿金、协助申请人办理社保人事档案和五险一金转移手续等事宜发生争议，被告于2020年6月2日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞205号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、员工试用期合同、劳动合同书、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的对价，员工在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付其工资。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情方框期间劳动关系问题的通知》，企业停工、停产，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。原、被告均认可自2020年2月20日起，被告停工、停产，原告被安排放长假，原告未为被告提供正常劳动，被告无须支付工资，但被告应当向原告发放生活费，生活费标准不得低于沈阳市最低工资标准的70%（含个人应缴纳的各种社会保险费），故被告应当支付原告生活费3108.69元（903元+1267元×3个月-531.77元×3个月）。关于原告要求被告支付拖欠工资利息的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，原、被告于2019年9月3日签订的《员工试用期合同》具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，可以视为劳动合同。二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本院认为该《员工试用期合同》具有劳动合同的性质，被告无须支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2020年5月29日与原告协商解除劳动合同，原告未提异议且未再出勤，应视为被告提出并与原告协商一致解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。原告于2019年9月3日入职被告处，双方于2020年5月29日解除劳动合同，原告工资2800元/月，故被告应当支付原告经济补偿金2800元（2800元/月×1个月）。关于原告提出被告与其解除劳动合同系违法解除的主张，原告提供的证据不足以证明被告存在违法的情形，故原告的该主张，本院不予采信。关于被告提出原告拒绝复工属于旷工的主张，其于2020年5月29日与原告协商解除劳动合同，原告未提异议且未再出勤，应视为双方于2020年5月29日解除劳动合同。被告于2020年6月23日向原告邮寄复工通知，缺乏依据，被告的该主张，本院不予采信。诉讼过程中，原告自愿撤回了要求被告协助办理社保人事档案和五险一金关系转移手续、保全费的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定的规定，判决如下：一、原告沈阳张明化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭君生活费3108.69元；二、原告沈阳张明化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭君经济补偿金2800元；三、驳回原告谭君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳张明化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月十八日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。