天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3011号上诉人（原审被告）：明喆集团有限公司天津河西分公司，住所地天津市河西区围堤道53号丽晶大厦2603-2。主要负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李津渤，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：窦春丽，女，1978年10月2日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。上诉人明喆集团有限公司天津河西分公司因与被上诉人窦春丽劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2020）津0103民初15310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。明喆集团有限公司天津河西分公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元；2.本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院认定事实错误，上诉人要求与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人坚决不同意签署，并向上诉人恶意诉讼索赔，被上诉人的此种行为不应得到支持。2.上诉人与被上诉人约定的工资数额为天津市最低工资标准即每月2050元，一审判决认定被上诉人的月工资标准为2700元并无法律依据。3.被上诉人本人书写的《辞职申请书》明确约定“双方无任何争议、不向公司主张权利”，被上诉人未能举证证明该份《辞职申请书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定是被上诉人真实意思表示，合法有效，其应依约履行。窦春丽辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。窦春丽向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付从2019年10月20日至2020年8月24日未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额27000元；2.判令被告支付从2019年9月20日至2020年8月24日休息日加班费7539.2元；3.确认原、被告从2019年9月20日至2020年8月17日存在劳动关系。一审法院认定事实:原告于2019年9月20日入职被告处，担任医院导诊，工资为2700元/月，银行卡转账支付，每周单休。2020年8月24日，原告因个人原因辞职，并填写了《辞职申请书》。其间于2020年8月17日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年10月20日至2020年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、集中供热采暖补助费、防暑降温费，并确认双方劳动关系。仲裁委于2020年8月21日受理，并开庭进行了审理，后于2020年10月21日出具津西劳人仲裁字[2020]第351号仲裁裁决书，确认双方2019年9月20日至2020年8月17日存在劳动关系，其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院。经查，原告填写的《辞职申请书》为固定格式，其中仅辞职原因、离职时间、辞职人、日期处为填写部分，其余均为绿色印刷体。而双方存在争议的绿色印刷文本“注：双方无任何争议，不向公司主张任何权利”位于左下侧，字体明显小于其他文本。另询，被告无法提供原告的劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法履行义务。原告主张双方自2019年9月20日至2020年8月24日存在劳动关系，被告予以认可，故一审法院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告作为用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2019年9月20日建立劳动关系，但被告未举证证明双方曾订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付原告2019年10月20日至2020年8月24日未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍。因双方对每月工资数额2700元无异议，故原告诉请的数额，未超过法定标准，一审法院予以支持。原告主张被告支付休息日加班费。劳动者在休息日加班的，用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支付加班费。虽双方对工资构成有异议，但原告在入职时已知晓每周固定加班的事实，综合考虑，一审法院以天津市最低工资标准2050元作为加班费计算基数，并采信被告主张650元为固定加班费的抗辩。原告主张该期间的休息日加班费数额应为7539.2元，未超过法定标准，而被告已支付了部分加班费，故被告应支付原告2019年9月20日至2020年8月24日每周单休的休息日加班费差额1039.2元。被告提出原告已通过辞职申请书的形式放弃权利的抗辩事由。该辞职申请书为固定格式，备注内容为位于左下侧的格式文本，且字体明显小于其他文本。依据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条的规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。涉案的备注格式文本排除了原告作为劳动者的合法权利，而被告未采取合理方式提请注意，应属无效，且其内容与原告提出仲裁申请、参加仲裁庭审活动的真实意思相悖，故该辞职申请书中的备注内容并非原告的真实意思表示。因此，被告的该项抗辩事由，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、确认原告窦春丽与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津河西分公司于2019年9月20日至2020年8月24日存在劳动关系；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津河西分公司于本判决生效之日起10日，支付原告窦春丽2019年10月20日至2020年8月24日未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍27000元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津河西分公司于本判决生效之日起10日，支付原告窦春丽2019年9月20日至2020年8月24日每周单休的休息日加班费差额1039.2元；四、驳回原告窦春丽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告窦春丽负担0.5元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司天津河西分公司负担4.5元。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人陈述按照公司相关规定，其要求被上诉人书写了两份《辞职申请书》，分别为一份制式表格，一分手写申请书。经本院要求，上诉人提供了被上诉人手写的《辞职申请书》，被上诉人对该份《辞职申请书》表示认可，本院予以采信。另查明，深圳市明喆物业管理有限公司天津河西分公司于2021年2月5日变更名称为明喆集团有限公司天津河西分公司。本院查明的其他案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元。本案中，上诉人虽然主张其未与被上诉人签订书面劳动合同是被上诉人故意不予签订，但是并未提供证据予以证明，本院不予采信。另外，上诉人根据其一审期间提供的《辞职申请书》，主张被上诉人辞职时双方无任何争议。本院分析认为，上诉人在二审期间提供的《辞职申请书》并无上诉人在一审期间提供的《辞职申请书》中关于“注：双方无任何争议，不向公司主张任何权利”等内容，上诉人对此未能作出合理解释，应认定被上诉人在辞职时并无与上诉人无任何争议的意思表示。综合上述分析，上诉人应依法支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于被上诉人的工资标准问题，上诉人作为用人单位并未提供被上诉人的工资台账以及工资构成，根据上诉人每月支付被上诉人工资的银行流水显示金额，一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元，并未超过上诉人应支付金额，本院对该项判决结果予以维持。至于一审判决第一项、第三项的内容，因双方均未提出异议，本院不予审查，故对该两项判决结果予以维持。综上所述，明喆集团有限公司天津河西分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人明喆集团有限公司天津河西分公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年六月八日书记员  辛 璐