辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初2179号原告白晗，女，汉族，1993年2月2日出生，现住沈阳市和平区。公民身份号码9。被告沈阳源光广告有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人张赫男，系该公司经理。委托代理人史明珠，系辽宁恒生律师事务所律师。原告白晗诉被告沈阳源光广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白晗、被告法定代表人张赫男及其委托代理人史明珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年3月1曰入职被告处，任职促销督导职务。入职以来被告未与原告订立书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资及未休年假工资。原告于2020年2月9日以邮政EMS形式向被告发送《被迫接触劳动合同通知书》及钥匙门禁卡、移动硬盘等公司物品并签收。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付等违法情况。原告于2020年2月向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年2月28日作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。1、判令被告支付原告自2018年3月1日至2019年2月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47004元（2018年4月-2019年2月，（月工资底薪3000元+300元补助+提成）*11个月）。2、判令被告支付原告自2018年3月至2020年1月期间未缴纳社会保险，本人被迫解除劳动合同的经济补偿金9897元（2018年3月-2019年1月满一年不满两年，对应两个月的工资标准）。3、判令被告支付原告自2018年3月至2020年1月期间拖欠的加班工资32549元（周末加班82天，节假日10.5天，月平均工资/21.75=180元/天）。4、判令被告支付原告自2018年至2020年期间未休年假的补偿工资6885元（一年5天年假，乘以三年）。负责沈阳、本溪、抚顺等城市的秋梨品牌产品沙拉酱的促销活动，我到各个店里促销。对方出示的工资条、打卡记录没有本人签字，本人不知情。银行流水并非对公账户，没有摘要。我是2018年3月份入职，不是被告说的2017年12月入职。被告辩称，针对第一项诉讼请求，原告2017年12月入职，第一次发工资是2018年1月25日，有银行转账凭证，是发的12月的工资，根据沈阳市中级人民法院关于未签合同双倍工资适用仲裁时效的通知，从2017年6月1日起，明确未签订劳动合同双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，时效从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。原告2017年12月入职，2020年2月申请仲裁，已经超过了两年，超过仲裁时效。根据劳动合同法第14条，劳动争议调解仲裁法第27条，我方认为该项诉请不应得到支持。针对第二项诉讼请求，公司是要给原告交社保，原告以身份证不在身边为由拒绝，后来就发过来一个解除劳动合同通知。根据原告的实发工资，离职前12个月的工资从2019年2月-2020年1月工资总和46603元，平均工资3883元，两个月是7766元。针对第三项诉讼请求，1、原告的工作岗位特殊，不在办公室工作，而是在外负责管理促销活动的现场促销员，不需要一直在活动现场，也不是每场活动都需要原告到场，没有严格的工作时间，也没人管理她，只要能保证活动不出问题就行。2、出于工作性质的原因，周末、节假日工作是常态，就好像保安晚上上班也是常态一样，这个职位特点在招聘入职的时候原告知道，并没有什么周末和节假日的概念，要求双倍和三倍加班工资是不合理的。3、原告的工作性质属于弹性工作制，不适用常规的早八晚五，周末休息两天的管理，老板不看时间看结果，所以很有可能周一她工作两个小时，周二工作1个小时，周末也工作几个小时，所以原告要加班费是不合理的。4、被告公司属于小微公司，管理不严格也不规范，原告的工作性质根本没有人跟她做严格的考勤，原告提供的考勤表根本不是公司出的，没有工作人员签字，加盖的公章真伪不确定，真实性有异议。5、没有哪家公司的考勤表是要加盖公司公章，应该是员工本人签字才对，不符合常理。针对第四项诉讼请求，被告公司属于小微公司，管理不严格不规范，没有年假审批流程，和老板说一声有事请假就行了，原告没有休过连续几天的年假，但她肯定请过假，每年加起来绝对超过5天，并没有给她扣工资，应该算是休了年假。如果按照10天算年假的话，20天的工资应该是3883元。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果我公司能证明原告提供的证据不真实，那么举证不能的责任应由原告承担。针对邮寄单，被迫解除劳动关系通知书，EMS邮寄详情，真实性无异议。针对照片，赵文静盖章的照片是因为原告对赵文静说她要贷款买车，需要我们开具公司证明，也就是工资条，赵文静开具的是2017年12月开始，而不是原告提供的工资条与考勤表。针对员工信息登记表，登记员工信息是随时都可以进行的行为，不一定是员工入职第一天填写的，公司如果有需要，在员工入职后一个月两个月甚至更长时间要求填表统计员工信息，也是完全合理的。登记表的章不是公司盖的，原告的入职时间是2017年12月，这张表并不能证明入职时间。针对工资条，公章不是公司盖的，有一些月份的工资和实发工资不符，我方对证据真实性有异议。针对在职证明，我公司没有出具过这个文件，原告的起始工作时间是2017年12月，我公司对公章的真伪有异议。针对考勤表，不是我公司做的表格，我公司有打卡机，从来不做这种表格，与实际情况不符。我公司对公章的真伪有异议。针对照片截图，原告确实是被告公司员工，周六周日上班是常态，促销必须是在节假日搞活动，岗位特殊，原告入职时清楚这个事情。2017年12月入职，开具的是正常的工资，未签书面劳动合同，是到店里检查促销员，巡店，工作位置地点不定，有时候在公司也会在打卡机上打卡，但是打卡机上的数据不全。原告2018年1月份开的工资2322.5元，2017年12月没有出满勤，中旬来的，2018年2月给开的工资3000元，2018年3月开3529.5元。金额非常规律，时间都是25日，就是工资，不是好处费。这些工资是从被告法定代表人个人张赫男银行卡转出的，给开工资没有问题。打卡记录证明公司对原告不要求打卡，但是原告在公司的时候也有打卡，提供该证据主要证明原告提供的考勤表内容不真实，虽然打卡机没有打卡记录，并不能证明原告没有上班，但是有一些打卡机上有考勤记录，原告提供的考勤表显示休息，打卡机内容不能更改，只能证明原告的考勤表是假的。经审理查明，2017年12月原告白晗入职被告处，从事促销督导工作，原被告双方未签订书面劳动合同。2018年1月25日被告公司法定代表人张赫男向原告白晗支付2322元，2018年2月25日被告公司法定代表人张赫男向原告白晗支付3000元，2018年3月24日被告公司法定代表人张赫男向原告白晗支付3465元，2018年4月25日被告公司法定代表人张赫男向原告白晗支付3597元，2018年5月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3910元，2018年6月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3511元，2018年7月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3438元，2018年8月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3492元，2018年9月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3965元，2018年10月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3708元，2018年11月24日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3741元，2018年12月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付3663元，2019年1月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付5774元，2019年2月25日被告公司员工赵文静向原告白晗与上述同一银行账户支付5712元。2019年3月25日被告公司支付原告白晗合计3228元。2019年4月25日及26日被告公司支付原告白晗合计1441元。2019年5月21日及25日被告公司支付原告白晗合计3881元。2019年6月25日被告公司支付原告白晗合计4574.40元。2019年7月25日被告公司支付原告白晗合计4656.20元。2019年8月24日被告公司支付原告白晗合计5410.80元。2019年9月25日被告公司支付原告白晗合计5473.90元。2019年10月25日被告公司支付原告白晗合计8952.32元。2019年11月25日被告公司支付原告白晗合计3200元。2019年12月25日及26日被告公司支付原告白晗合计3402元。2020年1月20日被告公司支付原告白晗合计2585元。2020年2月25日被告公司支付原告白晗800元，另有账户名称为沈阳迈卓人力资源信息有限公司支付原告白晗3163元。2020年3月25日被告公司支付原告白晗800元，另有账户名称为沈阳迈卓人力资源信息有限公司支付原告白晗268.90元。2020年2月9日原告向被告公司以被告公司存在未与之签订书面劳动合同等事由发出《被迫解除劳动关系通知书》，被告公司于2020年2月10日签收。后原告以要求被告公司支付未签劳动合同二倍工资47004元、支付拖欠加班费32549元、支付未休年假工资6885元、支付经济补偿金9897元为由申请劳动仲裁，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月28日作出沈西劳人仲不字【2020】137号不予受理通知书，原告不服为此诉讼来院。另查明，沈阳市人力资源和社会保障局的沈人社发【2019】65号《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》规定铁西区等地区月最低工资标准由1620元调整为1810元，调整后的最低工资标准自2019年11月1日起实施。上述事实，有原、被告陈述、庭审笔录、原告提交的不予受理通知书、照片、员工信息登记表、微信聊天记录等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的要求被告支付2018年3月1日至2019年2月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47004元方面，未签劳动合同双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，适用仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合原告入职及申请劳动仲裁时间以及双方未签订书面劳动合同事实情况。原告就该请求已过仲裁时效。故对原告的该项诉讼请求本院无法支持。关于原告主张的要求被告支付2018年3月至2020年1月期间未缴纳社会保险、被迫解除劳动合同的经济补偿金9897元方面。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。则原告主张的要求被告支付2018年3月至2020年1月期间未缴纳社会保险、被迫解除劳动合同的经济补偿金应为两个月月工资标准，即8102元[（3228元＋1441元＋3881元＋4574.40元＋4656.20元＋5410.80元＋5473.90元＋8952.32元＋3200元＋3402元＋2585元＋1810元）/12个月×2个月]。关于原告主张的要求被告支付原告自2018年3月至2020年1月期间拖欠的加班工资结合原告自述及双方举证和庭审询问情况，原告系从事促销督导工作。结合原告工作性质及工作内容，其所主张被告支付加班工资依据不足，本院无法支持。关于原告主张的要求被告支付自2018年至2020年期间未休年假的补偿工资。结合原所举考勤表及被告公司所提供打卡记录等证据，就原告的出勤情况互有矛盾。故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告该项主张本院无法支持。对被告公司申请鉴定问题，因不影响案件审理结果，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳源光广告有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告白晗经济补偿金8102元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告沈阳源光广告有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判长  温权国审判员  刘晓蕾审判员  陈 赫二〇二一年六月十六日书记员  岳 明