河北省磁县人民法院民 事 判 决 书（2021）冀0427民初650号原告：李新平，男，1965年4月24日出生，汉族，住邯郸冀南新区。委托诉讼代理人：严清河，河北新择律师事务所律师。被告：邯郸博德尔环卫服务有限公司，住所地邯郸冀南新区林坛镇林坛村。法定代表人：李博荣，该公司经理。委托诉讼代理人：吴建力，该公司员工。原告李新平诉被告邯郸博德尔环卫服务有限公司（以下简称邯郸博德尔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李新平及其委托诉讼代理人严清河、被告邯郸博德尔公司的委托诉讼代理人吴建力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李新平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告每月支付二倍的工资(自2019年3月20日至2019年9月1日)，共计19200元；2、判令被告向原告支付拖欠原告四个月的工资12800元；3、判令被告向原告支付拖欠工资赔偿金12800元；4、判令被告向原告支付经济补偿4800元；5、判令被告向原告支付经济补偿赔偿金4800元；6、判令被告为原告补交自2019年3月20日至2019年9月1日的各项社会保险；7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2019年3月20日开始到被告处上班，工种是开洒水车。被告未与原告签订劳动合同。2020年8月8日，被告口头通知原告不让其上班，违法与原告解除了劳动关系。原告于2020年8月15日向邯冀南新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月25日作出邯冀南新区劳人仲案(2020)第14号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，为此诉至法院请求判如所请。被告邯郸博德尔公司辩称，我公司于2019年9月1日与李新平签订了合同，对仲裁请求第二项拖欠原告工资予以认可，对原告的其他诉讼请求不予认可。我公司只是口头说不让原告上班，但是没有解除劳动合同。在没有解除合同的情况下，原告又到别地方上班，被告没有说开除原告。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年3月20日，李新平到邯郸博德尔公司从事洒水车驾驶工作。入职前三个月，李新平每月工资2800元，之后每月工资3200元。2019年9月1日，邯郸博德尔公司（甲方）与李新平（乙方）签订书面劳动合同，约定：合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止，乙方工资为3200元/月，甲乙双方解除或终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和有关政策规定执行。2020年8月8日，邯郸博德尔公司口头通知李新平停止工作。李新平在本院的询问笔录中明确表示，2020年7月27日之前的工资现已结清，目前邯郸博德尔公司下欠其2020年7月28日至8月8日期间12天的工资。另查明，李新平2019年4月份、5月份的正常工资均为2800元，2019年6月份的正常工资为2928.57元，2019年7月份、8月份的正常工资均为3200元。本院认为，（一）关于不订立劳动合同的二倍工资问题。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，李新平于2019年3月20日到邯郸博德尔公司工作，直到2019年9月1日才签订劳动合同。根据上述规定，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日即2019年4月20日至2019年8月31日期间，邯郸博德尔公司应向李新平支付不订立劳动合同的二倍工资，其中：4月20日至4月30日期间的工资为2800元÷30日×11日=1027元，5月份的工资2800元，6月份的工资为2928.57元，7月份、8月份的正常工资为3200元，以上增加一倍的工资合计：1027元+2800元+2928.57元+3200元+3200元=13155.57元，本院对此予以支持。（二）关于拖欠工资及赔偿金问题。关于拖欠工资问题。李新平在本院的询问笔录中明确表示，2020年7月27日之前的工资现已结清，目前邯郸博德尔公司下欠其2020年7月28日至8月8日期间12天的工资，期间的工资为3200元÷30日×12日=1280元，邯郸博德尔公司应予支付，本院对此予以支持。关于拖欠工资的赔偿金问题。根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，李新平主张的拖欠工资赔偿金问题属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对此不予处理。（三）关于违法解除合同的法律责任问题。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，李新平于2019年3月20日到邯郸博德尔公司工作，邯郸博德尔公司于2020年8月8日通知李新平停止工作，属于事实上违法解除合同，邯郸博德尔公司依法应向李新平支付赔偿金，故本院对李新平主张的违法解除合同赔偿金4800元予以支持。另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故本院对李新平主张的经济补偿不予支持。（四）关于补交社会保险问题。根据《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》内容，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。本案中，李新平主张的补交社会保险问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、被告邯郸博德尔环卫服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告李新平不订立劳动合同的二倍工资13155.57元；二、被告邯郸博德尔环卫服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告李新平下欠工资1280元；三、被告邯郸博德尔环卫服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告李新平违法解除合同赔偿金4800元；四、驳回原告李新平、被告邯郸博德尔环卫服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李新平负担5元，被告邯郸博德尔环卫服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  韩红强二〇二一年六月二日书记员  陈晶晶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。