沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初617号原告：周庄正，男，1991年8月3日出生，汉族，住沈阳市沈和区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁权秉律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪丹，辽宁权秉律师事务所律师。被告：沈阳优尼斯智能装备有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：徐仲，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭挺睿，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于紫嫣，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告周庄正与被告沈阳优尼斯智能装备有限公司（以下简称优尼斯装备公司）劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案受理。依法由审判员郭霁阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周庄正及其委托诉讼代理人张伟、洪丹，被告优尼斯装备公司的委托诉讼代理人郭挺睿、于紫嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周庄正向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付经济补偿金19,020.72元；2、请求依法判令被告支付欠付工资90，689.92；3.请求依法判令被告支付大学生补助款27,000元；4.请求依法判令被告支付报销款7562.55元；5.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年11月入职沈阳机床集团，2018年月8份按照沈阳机床集团的统一安排将原告安排至被告处工作。工作部门为海外销售团队，职务业务员。原告在被告处工作期间，被告长期拖欠原告工资，导致原告生活陷入困境，且拒绝支付原告在出差期间产生的费用，原告不得以与被告解除劳动关系。按照法律规定被告应当支付经济补偿金并补发所欠工资和工作期间所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请法院支持原告的全部诉讼请求。被告优尼斯装备公司辩称，我单位不拖欠原告所谓的报销款，我公司并未收到其要求的报销款项的相关要求和书面材料，其次原告已于我公司离职，原告系因为个人原因主动提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。大学生补助，我公司认为是属于福利性的，我单位未作出承诺，且也并不是劳动争议受理范畴，应驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告系被告公司员工，2018年8月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。被告安排原告从事相关工作。原告的工资标准为不低于最低工资标准。2020年12月14日，原告向被告提交《辞职报告》一份，载明：“本人周庄正，身份证号2101021991××××××××，由于个人原因提出离职。望批准我的申请，并协助办理相关手续。”原告在申请人处签字。同日，被告出具《解除劳动合同证明》一份，载明周庄正同志因个人原因自2020年12月14日起解除劳动合同。再查明，原、被告因拖欠工资、经济补偿金、报销款、大学生补助款事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年12月14日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞621号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同书、辞职报告、解除劳动合同证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告因个人原因离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，故原告的该项诉讼，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告主张因长期亏损，经济效益降低，公司破产重组，自2019年1月起，原告的工资按沈阳市最低工资标准支付，原告主张应以原告2018年1月至2018年11月期间的月平均工资为标准，计算原告2018年12月至2020年10月期间的工资，双方均未提供证据证明，原、被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》约定原告的工资标准为不低于最低工资标准。本院认为被告按不低于沈阳市最低工资标准支付原告2018年12月至2020年10月期间的工资，符合劳动合同约定及法律规定。故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付报销款的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供的证据不足以证明其接受被告公司安排，因工作原因前往河内，在河内期间办理了公务，且未提供报销款的相关花费的单据，故原告的该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付大学生补助款的问题，原告所主张的大学生补助款系政策性福利，属于用人单位自主经营权的范围,对此,法律法规并未作出强制性规定,是否发放由企业自主决定。原告未提供证据证明被告已决定向原告发放上述福利，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告周庄正的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周庄正负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月七日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。