沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5047号原告：李**，男，汉族，1972年6月1日出生，住址沈阳市和平区。公民身份号码。委托代理人孙林，系辽宁齐泰律师事务所律师。被告沈阳影美影城有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人王文荣。委托代理人赵安国，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。被告沈阳麟承天和商业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人王小孟。委托代理人赵安国，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。本院立案受理了原告李**诉被告沈阳影美影城有限公司、沈阳麟承天和商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李**及其委托代理人孙林、二被告共同委托代理人赵安国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年9月份，原告开始在被告沈阳麟承天和商业管理有限公司处工作，在千姿汇商场，从事监控员，2020年4月30日，原告下班打卡时发现打卡机上方，贴有单方开除原告的公告。截至2020年4月30日，原告已在被告沈阳麟承天和商业管理有限公司处工作4年7个月现被告单方与原告解除劳动关系，应当赔偿原告经济赔偿金（原告月工资2800元*5个月*2倍=28000元）。被告现拖欠原告2020年2月至4月的工资。原告在社保部门调档发现，2020年2月至4月，被告也未给原告缴纳养老保险，并且2018年2月至2018年6月，被告未给原告缴纳失业保险金，给原告造成损失18468元（1539元*12个月）；2020年，原告未休年假，要求二被告赔偿原告损失3862元（2800元/21.75*10天*3倍）。原告与被告沈阳影美影城有限公司签订劳动合同，但实际工作一直受沈阳麟承天和商业管理有限公司管理，工资也是沈阳麟承天和商业管理有限公司的出纳员转账的，原告认为，二被告均应当承担支付申请人工资及经济赔偿金、保险损失、未休年假工资的义务。请求法院依法判决。1、请求法院判决被告支付原告2020年2月1日-2020年4月30日工资8400元；2、请求法院判决被告赔偿原告经济赔偿金28000元；3、请求法院判决被告为原告缴纳2020年2月-2020年4月的养老保险，并赔偿原告2018年2月-2018年6月未交失业保险，导致原告无法领取12个月失业金的经济损失18468元；4、请求法院判决被告支付原告未休年假的工资3862元；5、诉讼费用由被告承担。1、工资8400元按照每月2800元计算；2、经济赔偿金28000元，由合同约定每个月2800元*5个月*2倍，得出原告在二被告处工作共4年8个月，2015年9月1日-2020年4月30日；3、养老保险及失业保险，失业保险自2018年2月1日-2018年6月30日未交失业保险给原告造成的损失19548元，按2020年沈阳市内五区失业金标准1629元/月*12个月得出；4、年假10天，月工资2800元除以21.72*10天*3倍=38625元。5、诉讼费、公告费由被告承担。被告说我旷工，不在岗不属实，疫情期间没人通知我休息，我都正常刷脸打卡上班。与被告一签订合同，是被告一的员工。我是残疾人，行动不便，不可能出去乱走，签字图片什么都是假的，一楼没有卫生间，去一趟卫生间比较远，被告均在我上卫生间的时候去查岗，被告的工作人员明知原告去卫生间，却按缺岗处理，被告没有任何合法有效的证据证明原告缺岗，原告提供的光大银行对账单能证明被告一给原告开工资，自2015年9月开始，原告提供的社保部门的职工个人失业保险缴费明细能证明被告未给原告缴纳2018年2月-6月失业保险。是被告一的员工，2016年9月被告一被万达影视集团收购后，被告一仍然存续，但被告一将原告派驻到被告二处工作，同时接受被告一和被告二的管理。二被告辩称，一、被告一于2020年6月16日已经将原告所主张的第一项诉求的工资在扣除原告本人应承担的社保后一次性给付了原告；二、关于原告主张的经济补偿金，二被告均不应予以支付，理由是1、由于原告严重违反公司规章制度，二被告依法解除与原告的劳动合同，符合法律相关规定，2、原告在工作期间一直没有到岗工作，属于长期旷工状态，在被告一的影城资产被案外人万达集团收购以后，原告仍留在被告一处处理被告一后续事宜，之后被告一将原告派驻到被告二处负责物业工作，原告在被告二处从2017年2月初因病请假，由于原告身体疾病，其病愈后也一直不能从事原来的物业经理一职，而且在病愈后原告也一直不能履行岗位职责，基本属于长天的不在岗状态。2019年5月份，二被告根据原告的身体状况将其职位调至监控监管人的岗位，在调至上述岗位后，原告依然不能到岗工作，二被告多次查岗均发现原告未在岗，根据公司的管理制度及相关法律法规，依法解除与原告的劳动合同，符合法律规定，所以不应给付其经济补偿金。另外，根据二被告查明的与原告签署的劳动合同，第一次签署的时间起始时间为2016年10月1日，原告所述的2015年到被告一处工作没有证据。三、原告诉称的失业保险、养老保险被告一已经全部按时交纳，并没有拖欠的行为，对于其主张的因未缴失业保险产生的损失，由被告承担没有法律和事实依据，不应予以支持。况且如果该项主张属实的话，那么该项主张也超过了1年的诉讼时效，也不应予以支持。四、关于原告未休年假的补偿，没有法律依据，不应予以支持。因为原告所主张的是2020年未休年假的补偿，但2020年4月28日被告已经依法解除与原告的劳动合同，原告不再享有2020年休年假的权利。二被告因疫情原因2020年3月1日才正式营业，所以原告2020年休假的时间也已经超过了法定最长的年假期间。原告在2019年请病假近5个月，2020年3月1日二被告营业后原告也依然没有在岗工作，所以其关于年假的补偿也不应予以支持。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。被告一，2016年9月被告一被万达影视集团收购后，被告一仍然存续，但被告一将原告派驻到被告二处工作，同时接受被告一和被告二的管理。1、原告在工作期间一直没有在监控室的岗位上工作，被告代理律师在原告在职期间以及原告被开除后了解到原告一直是在被告二商场的负二层的一个办公室内，该负二层是停车场，刚才原告也说该停车场被代理律师承包了，这也能证实了原告在工作期间是在负二层而并没有在一楼的监控室内工作。事实上，代理律师也确实偶尔在负二层停车场遇到了原告。恰恰证明了原告没有在监控室的岗位。2、关于原告称证据6由其本人签署的通知恰恰证明了其在岗的事实，不属实，因为该通知是被告组织全体员工重新学习公司规章制度，并重点重申关于旷工的规定，原告并签字予以认可。3、关于原告所称2018年2月-6月的失业保险被告所提供的光大银行的回单不能证明予以了缴纳，不成立。因为根据该回单内容可以证明被告一只有两名员工，被告一已经全部缴纳了基本的社会保险（含失业保险），从该回单缴纳的费用和被告一自制的两名缴纳社会保险的人员（包括原告）明细可以相互印证。经审理查明，2016年10月1日，原告李**与被告沈阳影美影城有限公司签订书面劳动合同。劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月1日，甲方（被告沈阳影美影城有限公司）安排乙方（原告李**）从事职员工作。另约定乙方的薪酬包括基本工资，岗位补贴，绩效奖励三部分，每月基本工资标准为2450元，岗位补贴105元，绩效奖励945元，绩效奖励为员工每周一天的固定加班费及其他延时工资。乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月28日甲方应以货币方式向乙方支付每月工资。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。2019年10月1日原告李**与被告沈阳影美影城有限公司签订书面劳动合同。劳动合同期限为2019年10月1日至2020年9月31日，甲方（被告沈阳影美影城有限公司）安排乙方（原告李**）从事职员工作。另约定乙方的薪酬包括基本工资，岗位补贴，绩效奖励三部分，每月基本工资标准为2240元，岗位补贴84元，绩效奖励476元，绩效奖励为员工每周一天的固定加班费及其他延时工资。乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月28日甲方应以货币方式向乙方支付每月工资。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。2020年4月28日被告沈阳影美影城有限公司就原告李**作出《劳动合同解除通知》，内容有根据公司擅自离岗相关规定，从2020年4月28日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止，缴纳社会保险到2020年4月（含）为止等。另查明，被告出具的由社保部门备案的解除劳动合同证明存根上，内容有“李**同志因违反规章制度自2020年5月1日起解除劳动合同”落款2020年5月1日，上另有被告沈阳影美影城有限公司加盖公章及原告李**签字，庭审原告李**称其系原告领取失业金的必须材料，不能证明任何问题，且被告要求原告签字时该材料是空白的。经庭后询问，原告李**称第一项要求被告给付的工资部分已经汇入其交通银行工资卡里了，但失业保险没交，2018年2月至2018年6月未交失业保险，所以导致失业保险未能领取1629元整。另外2020年2月至4月的养老保险已交。后原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告沈阳影美影城有限公司、沈阳麟承天和商业管理有限公司支付拖欠工资、支付经济赔偿金、支付未缴纳保险的损失、支付未休年假工资，被仲裁部门以不符合受理条件为由不予受理，原告不服，即来本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有当事人陈述、庭审笔录、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字【2020】635号不予受理通知书、劳动合同书复印件、微信聊天记录截图、残疾证复印件、中国光大银行付款缴费凭证、人事任免的通知、解除劳动合同的通知、解除劳动合同证明存根复印件、职工个人失业保险缴费明细等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告的第一项关于主张支付工资的诉讼请求以及第三项关于要求被告为原告缴纳2020年2月至4月的养老保险部分的诉讼请求，经双方核实确认，被告已支付履行完毕。关于第二项原告主张的被告赔偿经济赔偿金28000元诉讼请求问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就双方解除劳动合同的原因是否系被告单位违法所为问题上，结合庭审情况及被告所出具的有被告沈阳影美影城有限公司加盖公章及原告李**本人签字的由社保部门备案的解除劳动合同证明存根等证据，原告主张证明系被告违法解除劳动合同的证据不足，故本院无法支持原告主张被告赔偿经济赔偿金28000元的诉讼请求。关于原告主张的第四项要求被告支付未休年假的工资3862元问题上，结合双方所提供证据及双方当事人陈述情况，原告提供证据不足以证明其主张成立，且被告不予认可。本院无法支持。关于原告主张的第三项要求被告支付因2018年2月-2018年6月未交失业保险，导致原告无法领取12个月失业金的经济损失18468元诉讼请求的问题上，《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。还规定失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金和享受其它失业保险待遇。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。《辽宁省失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。经就原告应领取失业保险金金额计算上，相关社保部门已经对其进行核算且已予以发放，原告李**未提供充分证据证明其遭受的经济损失，故对该主张本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法总则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《失业保险条例》第十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：驳回原告所有诉讼请求。案件受理费10元，由原告李**承担，公告费用300元，由被告沈阳影美影城有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  温权国审判员  刘晓蕾审判员  陈 赫二〇二一年六月八日法官助理王楠书记员岳明