辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初9558号原告：窦莉，女，1992年5月22日出生，汉族，住辽宁省沈阳市大东区。委托诉讼代理人：秦思月，辽宁迅驰律师事务所律师。被告：沈阳和之升文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区友好街19号A607。现经营地：沈阳市沈河区友好街10号新地中心3号楼1509。法定代表人：徐飞，该公司经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。原告窦莉与被告沈阳和之升文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦莉的委托诉讼代理人秦思月，被告沈阳和之升文化传媒有限公司的委托诉讼代理人王欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窦莉向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付拖欠工资12337.93元；2.请求依法判令被告支付未签劳动合同的二倍工资差额22400元；3.请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3200元；4.请求判令被告赔偿原告垫付的保险费及滞纳金共6159.15元；5.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月11日到被告处工作，担任文职工作，签订期限为3个月的《(试用期)劳动合同书》一份，约定试用期工资为2600元/月，转正后工资为3200元/月。鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，并存在未按时足额支付劳动报酬的行为，损害了原告的合法权益，也严重违反了劳动合同法，原告于202年4月30日依法与其解除劳动关系。因2019年9月11日转正后被告一直未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十条之规定，其应支付自2019年10月11日至2020年4月30日未签劳动合同的二倍工资差额即22400元，作为惩罚性赔偿。同时根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费及欠付工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，被告应支付一个月工资3200元作为经济补偿金。且因被告未依法为原告缴纳社会保险，被告应予赔偿支付原告垫付完毕的保险费用6159.15元。综上，原告为了维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定起诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳和之升文化传媒有限公司辩称，一、关于工资，原告主张的数额与事实不符，被告无需按诉请支付。1.2020年年初被告公司受新冠病毒疫情影响，无任何业务和收入，遇到史无前例的困难，公司无奈作出从2020年2月起按60%发放工资的决定，原告表示同意。2.原告入职时，与公司约定的是试用期月薪2200元，转正后2600元，并非如原告起诉状中称的转正后3200元。原告于2020年4月3日因个人原因主动提出辞职，被告无需支付辞职后的工资。3.被告于2020年1月中旬春节放假，新冠病毒疫情爆发后，因政府管控一直未正常经营，原告也一直未上班时间。直到2020年3月9日，公司才开始慢慢恢复经营，即原告从2020年1月中旬到2020年3月9日期间，原告一直未上班工作，也未给公司尽到劳动义务。二、被告无需支付二倍工资，原告负责公司的人事工作，其未与公司签订书面的劳动合同，应归责于原告。二倍工资已超过了劳动仲裁的申请期限，且原告于试用期提出辞职和请假，也导致了最终未签订书面劳动合同的结果。1.原告作为公司的行政人员，工作内容包含公司的人力资源工作，原告理应知道并有义务提示领导层与其签订书面的劳动合同，但是原告未尽到提示义务，且被告公司的公章在原告保管，原告可以随时签订正式的劳动合同并加盖公章。原告有意利用工作职位的特殊性造成其未与公司签订书面劳动合同的后果，责任应由原告承担。2.原告在试用期期间，自称因患有抑郁症提出辞职。临近试用期满期时请假回山东老家，没及时转正。3.二倍工资的请求，已经超过劳动仲裁的申请期限。二倍工资具有惩罚性，不属于劳动报酬，时效应从劳动者知道或应当知道争议发生之日，但原告于2021年2月20才申请劳动仲裁，即便有二倍工资，也超过了仲裁的申请期限。三.原告因个人原因提出辞职，被告无需支付经济补偿金1.原告于2020年4月3日，因个人原因向公司主动提出辞职，被告无需支付经济补偿金。并非如原告起诉状称因欠付工资和保险与公司解除劳动合同。2.原告委托律师向被告发送《律师函》的时间是2020年12月，距离原、被告劳动合同终止时间（2020年4月3日）已过8个月之久，律师函之所以谎称因欠工资和保险而解除，是因为原告曾亲口承认其律师是风险代理（其中包含劳动报酬的风险代理），多争取回款，律师就可以多提代理费。3.退一步讲，即便拖欠工资，疫情期间员工以欠工资或保险为由解除劳动合同，根据人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定及政策解读，疫情期间若员工以欠付劳动报酬、欠缴社保为由解除劳动合同，要求经济补偿金是得不到法律支持的。4.保险也不是被告主观上不交，因新冠病毒疫情，公司陷入困境，政府社保的政策也是可以缓缴社保，若劳动者以欠社保为由解除劳动合同，不满足劳动者单方行使解除权的法定条件，企业也无须支付经济补偿金。四、关于社保费用，若原告按灵活就业人员实际缴纳了在被告工作期间的社保，为其损失，被告同意赔偿，但是根据疫情期间的社保政策，是没有滞纳金的，而且可以缓缴到2020年年底，原告还未等到被告为其缴纳社保，就主动提出了辞职，被告不同意支付滞纳金。从原告向法庭提交的证据中并未看到实际按灵活就业人员缴费的凭证，即原告并未产生实际损失，被告无需赔偿。从原告欠缴保险期2019.12-2020.11，并非全部是原告在我司工作期间，原告于2020.4.3主动提出辞职，劳动关系即终止，我司无义务承担其之后的保险费用，综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请贵院依法驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2019年6月11日，原告窦莉入职被告沈阳和之升文化传媒有限公司处从事文员工作。双方于2019年6月11日签订《劳动合同书（试用期）》一份，约定：合同期限自2019年6月11日起到2019年9月10日止，合同期限为3个月，原告在试用期期间的工资为月基本工资2600（工资以实发为准）元人民币。之后双方未再签订劳动合同。被告公司负责人于立国通过银行转账方式分别于2019年7月15日向原告发放2365元、2019年8月19日发放2600元、2019年9月17日发放2700元、2019年11月4日发放3000元、2019年12月3日发放3200元、2019年12月26日发放3200元，2020年1月22日发放1000元、2020年5月11日发放3000元；通过微信转账的方式于2020年1月14日向原告发放1000元。原告提交原告与于立国2020年1月22日的微信聊天记录内容为“于哥刚给你转了1000块钱，这1000不是工资，也不是奖金，就是感谢对于哥的理解……”。庭审中，原告提交了其与于立国的部分微信聊天记录截图，其中于立国2020年7月5日向原告发送的图片载明“7.152365；8.192600；9.172700；10月（11.4发3000）；11月（12.3发3200）；1月3200（已发1000）；2月320060%发放1920；3月3200已转3000，应发200”。2020年4月3日，原告向被告提出解除劳动关系。2020年12月14日，原告委托律师向被告出具律师函。原告于2021年2月20日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同日出具沈河劳人仲不字（2021）45号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，原告于2020年12月11日自行缴纳了2019年12月1日至2020年11月30日期间的基本医疗保险并支付滞纳金543.97元，其中2019年12月自2020年1月期间单位月缴费额为419.52元、大额单位部分66元，2020年2月至2020年4月期间单位月缴费额为209.76元。庭审中，原告将诉讼请求第一项变更为：请求人民法院依法判令被告支付拖欠工资13200元。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。关于原告的工资标准及发放情况，本院结合原告提交的银行交易明细、微信聊天记录等证据及原、被告庭审陈述认定，原告2019年6月11日至2019年7月10日期间的工资为2365元，被告于2019年7月15日发放；7月11日至8月10日期间的工资为2600元，被告于8月19日发放；8月11日至9月10日期间的工资为2700元，被告于9月17日发放；9月11日至10月10日期间的工资为3000元，被告于11月4日发放；10月11日至11月10日期间的工资为3200元，被告于12月3日发放；11月11日至12月10日期间的工资为3200元，被告于12月26日发放；2019年12月11日至2020年1月10日期间的工资应为3200元，被告实际发放1000元；2020年2月11日至3月10日期间的工资应为3200元，被告于2020年5月11日实际发放3000元。对于2020年1月11日至2月10日期间的工资，被告在向原告发送的图片中载明发放60%，但根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原、被告均未能举证证明被告的停工停产情况，被告在其向原告发送的图片中认可2020年3月的工资按照正常标准发放，对于2020年1月11日至2月10日期间的工资被告主张按照60%发放，但是依照上述规定，被告按60%的标准为原告发放工资无法律依据，且被告未能证明其与原告就按60%的标准发放工资进行过约定，故本院认定原告2020年1月11日至2月10日期间的工资应为3200元，被告未实际发放。对于2020年3月11日至2020年4月3日期间的工资，按照原告实际发放工资情况应为每月3200元，故上述期间应发工资应为2648.28元（3200元/月÷21.75天×18天）。关于原告要求被告支付拖欠工资13200元的诉讼请求，本院认为，劳动者向用人单位提供劳动的，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告确存在拖欠原告工资的情况：2019年12月11日至2020年1月10日期间欠工资2200元，2020年1月11日至2月10日期间欠工资3200元，2020年2月11日至3月10日期间欠工资200元，2020年3月11日至2020年4月3日期间欠工资2648.28元，合计8248.28元。对于原告提出的2020年4月4日至2020年4月30日期间的工资，原告已于2020年4月3日离职，之后未到被告处工作，故原告主张上述期间工资无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院在8248.28元范围内予以支持，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额22400元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2019年6月11日入职被告处，双方于2019年6月11日签订了试用期劳动合同，合同期限自2019年6月11日起到2019年9月10日止，此后未再签订劳动合同，故被告应向原告支付2019年10月11日至2020年4月3日期间的未签劳动合同的二倍工资差额18648.28元（3200元+3200元+3200元+3200元+3200元+2648.28元），故对于原告该项诉讼请求，本院在18648.28元范围内予以支持，超出部分，不予支持。对于被告提出的原告该项诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩事由，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效从用人单位与其签订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，故本案原告的该项诉讼请求未超过诉讼时效，对于被告该项抗辩，本院不予采纳。对于被告提出的原告保管被告的公章，未签订劳动合同系个人原因的主张，被告未提交任何证据予以证明，故对于被告上述抗辩，本院不予采纳。关于原告提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告虽在其向被告发出的律师函中称其与被告解除劳动合同系因被告未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，但该律师函系在原、被告解除劳动关系数月后发出，且依照被告提交的录音证据及原、被告庭审陈述，本案系原告因个人原因主动向被告提出的解除劳动关系，故本案不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，因此原告该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿原告垫付的医疗保险费及滞纳金的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案原告自行垫付了2019年12月1日至2020年11月30日期间的医疗保险，其中2019年12月至2020年4月期间医疗保险费的单位部分以及因被告未依法按时为原告缴纳医疗保险所产生的滞纳金应由被告承担，故被告应给付原告垫付的2019年12月至2020年4月期间的医疗保险费1600.32元（419.52元+66元+419.52元+66元+209.76元+209.76元+209.76元）及滞纳金543.97元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳和之升文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告窦莉工资8248.28元；二、被告沈阳和之升文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告窦莉未签劳动合同二倍工资差额18648.28元；三、被告沈阳和之升文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告窦莉垫付的医疗保险费1600.32元、滞纳金543.97元；四、驳回原告窦莉的其他诉讼请求及被告沈阳和之升文化传媒有限公司的其他抗辩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳和之升文化传媒有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  刘超二〇二一年六月十七日书记员  夏欣