辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1584号上诉人（原审原告）：冯宇，男，1982年12月28日生，汉族，电气工程师，住营口市西市区。上诉人（原审被告）：辽宁环宇环保科技股份有限公司，住所地大石桥市南外环开发区。法定代表人：王宇，经理。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁中允律师事务所律师。上诉人冯宇因与上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院（2020）辽0882民初2256号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。冯宇上诉请求：1、判令被告立即双倍支付原告自2017年10月至2018年8月的工资35000元。2、判令被上诉人按双倍标准向上诉人支付经济补偿金17500元。3、两审诉讼费由被告承担。事实与理由，依照法律规定，当事人提出请求的期限从知道或应对知道权利被侵犯时起算，本案中，上诉人非法律工作者，对相关法律规定一无所知，在劳动仲裁期间，仲裁员亦未向上诉人示明在未签到劳动合同的情形下可以得到双倍工资补偿的权利。上诉人是在得到劳动仲裁书后请示律师下一步该如何处理本案纠纷时，才从律师口中得知可以要求双倍赔偿要求的。故上诉人知道入职后一年内未签到劳动合同可以要求双倍赔偿的权利的时间是2020年5月，之后上诉人很快向人民法院起诉，故并未超过法定期限。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法院应当按双倍标准判决被上诉人支付经济补偿金。特此上诉，请求支持上诉人的上诉请求。辽宁环宇环保科技股份有限公司辩称，上诉人主张的2017年10月至2018年8月双倍工资因其超过诉讼时效，一审法院未予支持，判决正确。辽宁环宇环保科技股份有限公司上诉请求：请求二审法院撤销大石桥市人民法院（2020)辽0882民初2256号民事判决书，发回重审或改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金8750元，无需支付工资500元；事实与理由，一、一审法院判决事实不清、证据不足。一审法院判决上诉人支付被上诉人冯宇解除劳动合同经济补偿金8750元错误。被上诉人在我公司单位工作期间严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，被上诉人在单位工作期间不服从安排，导致现场安装工作中断，给上诉人造成经济损失，上诉人多次教育指正仍然不配合工作安排，上诉人有权对其进行处罚直至解除劳动合同，该权利属于我公司劳动合同法赋予的基本保障性权利，一审法院未采纳上诉人该观点明显判决错误。二、一审法院认定事实错误，适用法律不当。一审法院认为双方劳动关系时间为2017年10月至2020年3月1日，经补偿金按2.5个月计算明显错误。经济补偿金应当根据劳动合同法范围内进行计算，双方签订劳动合同时间为2018年8月，在签订劳动合同前双方不属于劳动合同关系，且该劳动关系起止时间已经由大石桥市劳动人事争议仲裁委员会予以确定为2018年8月7日至2020年3月1日。劳动合同法调整的经济补偿金为前提应当为存在劳动合同关系，双方未签订劳动合同不属于劳动合同法处理范围，只能按劳务关系或雇佣关系进行处理，但不能应按劳动合同关系计算相应的年限。故一审法院认定的事实错误。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人劳动报酬6985元错误。被上诉人在工作期间多次违反公司规定，上诉人对其进行罚款扣罚工资500元，故应当在被上诉人劳动报酬中扣除500元，一审法院判决我公司支付劳动报酬6985元，明显错误，应当扣除500元，实际支付金额为6485元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。冯宇辩称，上诉人计算的经济补偿金的日期不对，经济补偿金应该从我入厂时间算，因为我一开始入厂没有跟我签合同。上诉人是非法解除劳动关系，没有经过合法手续，不同意扣除罚款的上诉理由。冯宇向一审法院起诉请求：1、判令被告立即双倍支付原告自2017年10月至2018年8月的工资；2、诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：原告冯宇提供的在被告处的工作记录及单位工程技术部内部考勤表，被告方提供的证人对其并不否认，且自认考勤表上的签字确为本人所签，则本院对该两组证据予以确认，原告在被告处上班时间可认定为2017年10月，则2017年10月，原告被被告招用，从事电气技术员工作。双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的月工资为2000元。被告为原告缴纳社会保险费。2019年12月1日，被告安排原告去顺发铝业进行现场施工指导，原告中途返回。2020年1月2日，被告安排电气技术员丛丽丽去后英公司现场指导，丛丽丽因有事请求原告代替自己去，原告同意，但未去后英公司现场指导。2020年1月10日，被告以原告不服安排，私自回公司为由，给予原告行政记过处分一次，罚款200元。2020年1月11日，被告以原告不服从安排（未去后英公司现场指导）为由，给予原告行政记过处分一次，罚款200元。2020年1月14日，被告以原告1月11日旷工一天为由，给予原告行政记过警告一次，罚款100元。原告称未收到被告行政记过、警告和罚款的通知。原告出勤至2020年1月15日。2020年3月1日，被告以原告严重违反单位规章制度解除（年度内记过行政处分已达两次）与原告的劳动合同。2020年3月3日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告在职期间，被告尚欠原告2019年11月份劳动报酬3109元、12月份劳动报酬3050元和2020年1月份劳动报酬826元，合计6985元。一审法院认为，证人段某出庭证明原告中途返回公司和未去后英公司现场指导，本院予以确认，被告未提供2020年1月份原始考勤记录，其证明1月11日原告旷工一天，本院不予以支持。被告虽提供原告2019年全部工资明细，但相关数据相矛盾，原告称月平均工资3500元，本院予以采信。被告未提供证据证明作出的记过、警告和罚款的决定告知原告，被告以原告年度内记过行政处分已达两次解除与原告劳动合同，系违法解除，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿，本院视为双方协商一致解除，本院予以支持。被告支付原告经济补偿金8750元（2017年10月至2020年3月1日，计算标准：3500元/月*2.5个月）。原告要求被告支付被扣除500元，本院予以支持。原告要求被告支付原告劳动报酬6985元，本院予以支持。原告虽提供有效证据证明2017年10月至2018年7月前与被告存在劳动关系，但要求被告支付2017年10月至2018年8月的二倍工资，因其已超过相关时效，本院不予支持。原告要求被告支付原告应缴社会保险费，不属于本院受理范畴，本院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十条等之规定，判决如下：一、被告辽宁环宇环保科技股份有限公司给付原告冯宇劳动报酬6985元。被告应当在本判决生效后三日内给付完毕。二、被告辽宁环宇环保科技股份有限公司给付原告冯宇解除劳动合同经济补偿金8750元。以上两项被告辽宁环宇环保科技股份有限公司共计给付原告冯宇15735元，被告辽宁环宇环保科技股份有限公司应当在判决生效后十日内给付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提供新的证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司以上诉人冯宇严重违反单位规章制度为由，解除与冯宇的劳动合同，但未提供证据证明其之前作出的记过和罚款等处分已经向冯宇告知，现以冯宇年度内记过行政处分已达两次为由与其解除劳动合同，不符合法律规定，辽宁环宇环保科技股份有限公司要求扣罚工资500元的上诉请求，本院不予支持。冯宇仲裁期间要求辽宁环宇环保科技股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿8750元，根据法律规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限计算，双方虽然签订劳动合同的时间是2018年8月，但是冯宇系2017年10月即开始在辽宁环宇环保科技股份有限公司工作，故一审法院按照2.5个月的标准计算经济补偿金，符合法律规定。关于未签订劳动合同期间的双倍工资问题，因该部分不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,冯宇的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，上诉人冯宇和上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人冯宇负担10元，由上诉人辽宁环宇环保科技股份有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  杨名环审判员  段建勇审判员  王 娣二〇二一年六月二十一日法官助理刘丛博书记员王伟超