沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初14456号原告：李娜，女，1983年5月4日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。被告：安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路59号财富中心E座28层（1#、2#、6#、7#、9#、10#）。负责人：王志，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨辉，该公司员工。原告李娜与被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娜，被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人杨辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李娜向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告双倍经济补偿金83,960.42元；2、请求判令被告补偿原告2019年9月至2020年8月期间的工资差额共计33,677.28元；3、请求被告返还原告个人缴纳基本社保公积金部分6月7月8月共2,218.25元；4、生育险津贴报销差额1,404.35元；5、工资补助津贴12,325元，怀孕期间2019年1、3、4、5月业务奖金扣除1,495.8元；6、以上合计为135,081.1元整；7、诉讼费用应被告支付。事实和理由：2011年4月2日，到2016年4月30日第一次签订劳动合同，期限五年。2016年5月1日到2019年5月31日第二次签订劳动合同，期限三年，第三次2017年12月1日至2021年12月31日期限四年。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位基本责任和义务；（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；并且双方已经签订3次劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。被告已经12个月未能足额支付劳动报酬。未给劳动者缴纳社会保险费。1、原告已在单位工作9年5个月，合同未到期，按劳动法规定应签订无固定期限的长期劳动合同。（距离2021年12月31日到期，提前15个月强制解除劳动合同）。2、查勘现场员工按公司要求购买机型4,800元手机，公司承诺按3,000元报销，二年下发工资补助津贴；实际报销19个月，每月125元，还差5个月＊125元=625元。3、按公司要求查勘现场工作人员自行购买车辆，按每月1,300元报销补助，本人按公司要求二年贷款，以2,250元/月贷款购买车辆，查勘15个月，公司以各种理由强制转岗不给予补助，由个人承担，个人以工资情况无力偿还，造成个人生活财产损失；车辆补助差额9个月＊1,300元11,700元，与公司协商不给予回复。同时兼任多岗位工作，其中以理赔查勘现场工作，24小时白连夜值班，要求高速公路上现场拍照合影及深夜要求查勘现场不顾女职工的安全危险性，公司安排女职工岗位工作违背劳动法女职女保护及损害个人财产利益权益。4、原告于2018年10月末怀孕，怀孕期间再三被被告以解聘理由强制转岗并调薪。降低工资违背劳动法，原告按劳动法规定追回调薪工资损失。5、请求被告扣除原告个人缴纳基本社保公积金部分6-10月共4,006.16元，劳动法规定哺乳期间用人单位给予缴纳个人部分基本社保公积金，6月工资789.85元和7月工资1,140.68元，8月工资1,281.22元，9月1,281.22元，10月550.87元，按工资1,810元计算被告扣除个人部分4,006.16元，原告申请返还。6、怀孕期间2019年1、3、4、5月业务奖金扣除1,495.8元。根据最新女职工劳动保护特别规定每五条，劳动合同法第42条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资方面，单位不低于基本工资包括奖金，各种等岗位津贴，不等同于政府部门最低工资。在多重困难下，怀孕期间原告多次解除合同为理由违背劳动法，哺乳期内强制扣除基本保险和被被告恶意解聘，按劳动法第八十七条，第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，过错方及在哺乳期间应补偿标准按应向劳动者支付赔偿金停发工资上一年平均应发工资的2倍4,465.98元4465.98＊9.5＊2=84,853.62元。原告按公司批复同意请产假于2019年9月5日到2020年2月24日158天加难产15天共173天，产假后哺乳期应按4,465.98元正常开支，2019年9月至2020年8月期间的工资差额共计53591.76-19914.48（已开工资）=33,677.28元。（诉讼请求2内容）。生育险津贴报销，按上述法则内容履行；2019年9月-2020年2月产假工资11,272.73元，按社会平均工资5,991元/月，应差额1,404.35元（34074.84-11272.73+4000住院费用26802.11）原告实际收入公司报回为25,397.76元，应欠1,404.35元，（在诉讼请求4）。2020年2月22日中国银保监会批准设立大家保险集团新设大家财产保险有限责任有限公司接管安邦财产保险公司所有业务及事后工作，已公布社会网站都能查出，已上报保监会批示。（员工安排及其他费用支出，公司更换，资产转移等），按劳动法应优先聘用原告到被告管辖的大家保险财产公司，原因如下：2019年8月31日生育男孩，3个月后发现婴儿患病，被沈阳盛京医院确诊，双侧大脑半球大面积软化，髓鞘病变，相当于脑瘫等诊断，需要高额费用治疗。爱人双侧股骨头患死，有残疾证，无工作，公司不但不优先聘用转签合同，怀孕期间被告多次催促解除合同为理由违背劳动法，根据国务院下发《〈女职工劳动保护特别规定〉、〈女职工生育待遇若干问题的通知〉》问题解答中都有明确的具体规定。可参考《上海劳动保护规定》，《辽宁劳动女职工暂行办法规定》按员工个人特殊困难情况，申请延长哺乳期，婴儿满周岁后，婴儿县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，最长可延长六个月。哺乳期满正值夏季，可延长哺乳期一至两个月。根据我的情况符合延长哺乳期条件并申请通知公司无回应。在哺乳期被告只给6,000元补偿款，强制扣除基本保险，按劳动法第八十七条，第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，补偿标准按应发工资二倍向劳动者支付赔偿金。被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司辩称：1、本案系劳动争议案件，诉讼请求应与仲裁申请的事项和金额为准；2、不同意支付诉请一至六项，同意支付其补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2011年4月2日，原告与被告建立劳动关系并签订《劳动合同》，合同到期后，双方又分别于2016年5月1日、2017年5月31日续签《劳动合同》，最后一份劳动合同于2021年12月31日到期。2019年11月13日，被告向原告发出《关于安邦财产保险股份有限公司停工放假有关事项的通知》，主要内容：经中国银保监会批准，大家保险集团有限责任公司设大家财险，依法受让安邦财险的部分保险业务、资产和负债。安邦集团将不再开展新的保险业务。据此，安邦财产保险股份有限公司已无经营新的保险业务的资格，公司已无继续维持经营的能力和必要性。经研究决定，总公司实施停工放假。停工放假期间自2019年11月13日起，是否复工及复工时间另行确定。（一）自停工放假之日起，公司暂停对停工放假人员的日常考勤，暂时关闭员工0A、邮箱及其他系统的操作权限。员工无须到原工作场所继续从事劳动。（二）根据国家法律法规规定，公司在停工放假的第一个工资支付周期（2019年11月），按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（三）超过一个工资支付周期（自2019年12月1日起）公司依据国家有关规定，按照劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例支付基本生活费。2020年7月13日，被告向原告发出《停工放假人员缴纳基本社保公积金个人缴费部分的告知函》，主要内容：据中国银行保险监督管理委员会发布的公告，安邦集团及安邦财险已经停止经营保险新业务，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销，公司目前已经无力为停工放假人员垫付应当由个人承担的基本社保公积金个人缴费部分的金额，自2020年6月薪酬核算之日起，公司不再为停工放假员工垫付应由个人承担的所有金额。为了维护停工放假员工的合法利益，请停工放假人员依据所在地区社保和公积金管理部门有关规定，自2020年6月起，主动向公司缴纳应当由本人承担的基本社保公积金个人缴费部分的金额，以便公司能够协助员工完成社保公积金缴费义务，具体缴纳事宜。2020年9月3日，被告向原告发出《关于与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司解除劳动合同的通知》，主要内容为：因安邦集团和安邦财险已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件，故被告通知原告与其解除劳动关系。原告于2019年9月5日至2020年2月24日休产假，共计173天。解除劳动合同前，原告的月平均工资为3,041元。2020年沈阳市最低工资1,810元/月。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月22日作出辽劳人仲字［2020］第235号《不予受理通知书》，原告对该裁决书不服，起诉来院。本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告因公司经营问题，于2020年9月3日，向原告发出《关于与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司解除劳动合同的通知》，故双方劳动关系于2020年9月3日解除。关于原告要求被告支付双倍经济补偿金84,853.62元的问题，本案中，原告系因公司经营发生变化，导致被告向原告提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应同时向劳动者支付经济补偿金，原告在被告处工作8年零7个月，被告应按9.5个月的标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体金额28,889.5元（3,041元/月＊9.5个月）。关于原告要求被告支付自2019年9月至2020年8月期间的工资差额33,677.28元的问题，原告自2019年9月5日至2020年2月24日休产假，共计173天，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，保险机构支付的生育生活津贴34,074.84元，故对原告要求被告支付2019年9月至2020年2月的工资差额问题，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年3月至2020年8月的工资差额问题，被告单位自2019年11月13日起停工放假，于2020年9月向原告发出解除劳动合同通知，被告于2020年3月至8月，已按每月1,810元（含社会保险个人应承担部分）的标准向原告发放工资，故对原告的该项诉求本院不予支持。关于原告要求被告返还自2020年6月至2020年10月原告个人缴纳基本社保、公积金共计4,006.16元的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，依据原告提供的银行流水及被告提供的工资明细，能够证明被告已按照已按每月1,810元（含社会保险个人应承担部分）的标准向原告发放工资，原告的该项诉求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付生育险津贴报销差额1,404.35元的问，原告在产假期间，被告为其发放工资11,272.73元，医保报销的生育津贴为34,074.85元，住院费用报销4,000元，应发放金额为26,802.11元（34074.85-11272.73+4000），原告实际收到被告发放金额为25,397.76元，差额1,404.35元应支付给原告。关于原告主张要求被告支付工资补助津贴12,325元的问题，从原告的工资明细能够证明原告的车辆补贴每月为1,300元，自2019年1月至2019年8月，原告正常工作，被告在此期间未向其发放车辆补贴，故被告应支付原告自2019年1月至2019年8月的车辆补贴10,400元（1,300元/月＊8个月）。关于原告要求被告支付电话补贴的问题，因原告未能提供证据证明该项主张，该诉求本院不予支持。关于原告要求被告支付被告扣除原告2019年1月、3月、4月、5月业务奖金的问题，因原告未能提供证据证明该项主张，该诉求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告李娜经济补偿金28,889.5元；二、被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告李娜生育津贴差额1404.35；三、被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付原告李娜车辆补贴10,400元；四、驳回原告李娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  焦玉玲人民陪审员  李一民人民陪审员  王 哲二〇二一年六月三日书 记 员  刘 铭