山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终1499号 上诉人（原审被告）：聊城市金龙节能建材有限公司，住所地：聊城市光岳路路南。 法定代表人：刘成礼，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张东岩，聊城高新旗胜法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：姜风春，女，1974年12月18日出生，居民，住聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：赵春军，山东万航律师事务所律师。 上诉人聊城市金龙节能建材有限公司（以下简称金龙公司）因与被上诉人姜风春劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初7891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 金龙公司上诉请求：1.请求依法撤销（2020）鲁1502民初7891号民事判决的第一项，并依法予以改判；2.一审、二审的诉讼费用均由姜风春承担。事实与理由：1.姜风春提起本案诉讼已经明显超过劳动仲裁时效，应依法驳回姜风春的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。金龙公司与姜风春于2018年11月14日签订《解除、终止劳动合同证明书》，明显超过一年的时效，且姜风春于2020年4月22日在聊城市劳动人事争议仲裁委员会在聊劳人仲案字【2020】第78号案件的庭审笔录第3页中，明确自认申请仲裁时效已经超过一年，因此应依法驳回姜风春的诉讼请求。2.退一步讲，假如姜风春的劳动仲裁时效未过，金龙公司欠付的工资数额应为21353.17元，而非一审法院认定的49624.68元。姜风春作为金龙公司的行政管理人员，已经于2018年3月份自行离开金龙公司工作，转岗至当时刚成立的聊城市龙安节能建材有限责任公司（以下简称龙安公司）工作，姜风春自2018年3月至6月的工资由龙安公司发放。因姜风春迟迟不来金龙公司办理工作交接手续及劳动合同解除手续，直到2018年11月14日才与金龙公司签订《解除、终止劳动合同证明书》，所以，金龙公司账面上名义显示欠付姜风春2018年3月至6月的工资17877.62元（月工资4469.405元），且客观上不得不为姜风春代为缴纳2018年3月至10月的社会保险10423.89元，姜风春诉求2018年3月份至6月份的工资17877.62元没有事实和法律依据，因此，姜风春诉请的工资数额49624.68元中应当扣除金龙公司账面上名义欠付的2018年3月至6月的工资17877.62元，代为缴纳的社会保险费用10423.89元，金龙公司实际欠付姜风春工资21353.17元(49624.68元-17877.62元-10423.89元＝21323.17元)。另，金龙公司客观无法取得姜风春转岗到龙安公司之后的工资表、工资发放记录，以及姜风春在该公司的工作记录，为了客观查明本案事实，特依法申请二审法院调取以上材料。综上，一审法院认定事实错误，严重损害了金龙公司的合法权益。 姜风春辩称，一审法院认定的事实清楚，二审法院应依法驳回金龙公司的诉求，维持一审判决。一审时姜风春已经向法庭提交了其主张权利的证据，姜风春的仲裁时效并未超过，姜风春在2018.3-10月期间，一直在金龙公司处工作，是客观存在的事实，金龙公司支付劳动报酬是其法定义务，在一审中金龙公司自己提交的合同解除协议1-7月份的工资表都证实了其在金龙公司处的事实，综上，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。 姜风春向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令金龙公司支付姜风春工资49624.68元；2.诉讼费用由金龙公司负担。事实和理由：2007年10月姜风春在金龙公司处工作，双方签订了劳动合同，2018年11月14日解除劳动关系。2017年3月1日至2018年7月31日期间的工资金龙公司没有发放，为此姜风春向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提出裁申请，仲裁开庭时间，金龙公司对于所欠工资认可54111.64元，但是应该扣除金龙公司代交社保费用和龙安公司发放的5个月工资和2019年9月份给付的4456.96元工资。后经调解未果，仲裁委员会以姜风春超过仲裁时效为由驳回姜风春的仲裁申请。姜风春一直在向金龙公司索要工资，并没有超过一年的时效，我们可以从金龙公司向仲裁委员会提交的情况说明中看出，在2019年9月份，金龙公司给付4456.96元工资。 一审法院认定事实：2007年10月姜风春到金龙公司工作，姜风春与金龙公司签订书面劳动合同。姜风春是金龙公司的行政管理人员，2018年11月14日姜风春、金龙公司签订解除、终止劳动合同证明书。金龙公司欠付姜风春2017年2月、4月至10月份的工资和2018年4月到6月份的工资，共计54111.64元。2019年9月姜风春在金龙公司处预支工资4456.96元，尚欠49624.68元。金龙公司主张姜风春于2018年3月份转岗至龙安公司，姜风春2018年3月以后的工资应由龙安公司发放。金龙公司对姜风春的该项主张不予认可。金龙公司账面上显示尚欠姜风春工资49624.68元未发放，金龙公司认为应当扣除2018年3月至10月代为缴纳的社保费用14023.89元及自2018年3月转岗至龙安公司后的工资17877.62元。姜风春对金龙公司的主张不予认可。金龙公司没有提交证据证明姜风春自2018年3月转岗至龙安公司及龙安公司给姜风春发放工资的证据。姜风春于2020年4月2日以金龙公司为被申请人向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金龙公司给付姜风春2017年3月至2018年7月30日期间的工资49624.68元，聊城市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为姜风春的仲裁申请超过仲裁时效，于2020年5月14日依法作出聊劳人仲案字(2020)第78号仲裁裁决书，驳回姜风春的仲裁申请。姜风春于法定时间内诉至一审法院。 一审法院认为，姜风春、金龙公司于2018年11月14日签订解除、终止劳动合同证明书，金龙公司认可其账面显示尚欠姜风春工资49624.68元，姜风春要求金龙公司给付工资49624.68元的请求成立。金龙公司主张姜风春自2018年3月转岗龙安公司，姜风春不予认可。金龙公司对其主张没有提交证据。金龙公司可待证据完备后，另行主张权利。对金龙公司主张的时效问题，姜风春提交2019年8月16日和2019年11月13日与金龙公司经理李兴军微信记录作证，证明姜风春索要工资及相关费用，并且姜风春在2019年9月在金龙公司处领取工资4456.96元，对金龙公司主张超过时效的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条之规定，判决：聊城市金龙节能建材有限公司于本判决生效后十日内给付姜风春工资49624.68元。案件受理费5元，由聊城市金龙节能建材有限公司负担。 本院查明的事实同一审查明的事实一致。 本院二审期间调查聊城市龙安节能建材有限责任公司（以下简称龙安公司）法定代表人及财务人员称，姜风春等人在2018年7月正式转为该公司员工，龙安公司从7月份为姜风春等人发放工资，但未缴纳社保费用。直至11月份，正式劳动关系从金龙公司转至龙安公司后龙安公司开始为姜风春等人缴纳社保费用。2018年3月至6月期间，姜风春等人参与了金龙公司与龙安公司的交接事宜，金龙公司答应给姜风春等人发3月至6月的工资，龙安公司每月给他们发4000元生活费。 本院认为，本案争议焦点问题是：1.本案是否超过仲裁时效；2.金龙公司欠姜风春的工资数额应如何确定。 关于焦点问题1，姜风春提交2019年8月16日和2019年11月13日与金龙公司经理李兴军微信记录作证，证明姜风春索要工资及相关费用，并且姜风春在2019年9月在金龙公司处领取工资4456.96元。上述事实能够证明仲裁时效发生了中断，姜风春申请仲裁未超过仲裁时效。金龙公司主张本案超过仲裁时效，本院不予支持。 关于焦点问题2，金龙公司认可其账面显示尚欠姜风春工资49624.68元，上述事实有金龙公司工资表证实，且与金龙公司员工分流、转岗及报名公告时间及龙安公司法定代表人、财务人员证言相互印证。因姜风春正式转岗时间为2018年7月，2018年7月至10月的金龙公司为姜风春缴纳的社保费用5220.58元，应予扣除。故金龙公司应支付姜风春工资44404.1元。 综上，一审法院认定部分事实不清，金龙公司应支付姜风春的工资数额有误，应予纠正。金龙公司部分上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 变更山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初7891号民事判决为：聊城市金龙节能建材有限公司于本判决生效后十日内给付姜风春工资44404.1元。 二审案件受理费10元，由上诉人聊城市金龙节能建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张绍方 审判员  孔繁奎 审判员  郭召勇 二〇二一年六月十五日 法官助理陆军 书记员杨念南