北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终4589号上诉人（原审原告）:杨潘，男，1991年1月9日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：黎晨杰，北京市延庆区延庆镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:北京康绿园林绿化有限公司，住所地北京市延庆区八达岭镇外炮村东北500米。法定代表人：朱虎，经理。委托诉讼代理人：李然，男，北京康绿园林绿化有限公司员工。上诉人杨潘因与被上诉人北京康绿园林绿化有限公司（以下简称康绿公司）劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）京0119民初227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年5月26日开庭审理了本案，上诉人杨潘及委托诉讼代理人黎晨杰、被上诉人康绿公司之委托诉讼代理人李然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨潘上诉请求:撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：杨潘于2017年7月1日入职康绿公司，长期从事户外打草工作以及其他公司安排的工作，无法使用手工工具完成，故购买了打草机。现双方协商一致解除劳动关系，该打草机的费用应由康绿公司承担。杨潘系按照康绿公司要求签署解除劳动合同协议书，故康绿公司应支付解除劳动合同经济补偿金。康绿公司辩称：同意一审判决，不同意杨潘的上诉请求和理由。杨潘向一审法院起诉请求：1.康绿公司支付杨潘解除劳动合同经济补偿金7920元（2017年7月1日至2020年4月27日）；2.康绿公司支付杨潘垫付的打草机工具款10000元；3.康绿公司退还杨潘罚款1000元；4.康绿公司支付杨潘2017年至2019年的高温补贴1440元。一审法院认定事实：杨潘于2017年7月1日入职康绿公司，岗位为林业管护，工作内容为打草、栽树、种树，双方于当日签订了劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2022年6月30日。康绿公司为杨潘缴纳了社会保险，安排杨潘执行综合工时制。杨潘与康绿公司于2020年4月13日签署了《解除劳动合同协议书》，该协议书主要内容如下：杨潘（乙方）于2017年7月1日开始服务于康绿公司（甲方），现甲乙双方根据劳动合同法第三十六条的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经乙方提出，甲方同意，提前解除双方于2017年7月1日签订的劳动合同。具体协议事项如下：1.双方的劳动关系于2020年4月13日正式解除，乙方的工资、补助等结算截止到该日。2.乙方的社会保险待遇截止至2020年4月13日。3.乙方按规定于2020年4月13日办理完工作交接及相关离职手续。4.甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完交接手续当天出具相应的离职证明。5.双方同意甲方：不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方落款处有康绿公司的盖章，乙方落款处有杨潘的签名，落款日期为2020年4月13日。杨潘称其签署上述《解除劳动合同协议书》存在非自愿不知情的情况，但其并未提供相应证据予以证明。双方一致认可康绿公司组织杨潘学习过该公司的考核管理办法，该办法第一条规定：职工迟到、早退1次罚款50元，第三条规定：职工每月休事假一到三天（含三天），每天罚款40元，三天以上每天罚款50元。每月休病假一至三天（含三天），每天处罚20元，三天以上每天罚款50元。杨潘按照康绿公司的考核管理办法交纳了迟到、病假、事假罚款。在杨潘存在上述情形期间，康绿公司全额发放了杨潘工资。对于购买打草工具问题，杨潘称康绿公司口头要求其15天必须完成60亩地的打草任务，否则予以罚款处理，但按照康绿公司给发放的铁锹、镰刀等工具无法完成规定的劳动内容，因此为了完成工作任务其在组长（名字已忘记）的要求下额外购买了相关打草工具；康绿公司称其公司没有要求个人购买打草工具，其公司已经发放铁锹、镰刀，杨潘确实负责60亩地，但其只需自己控制时间，别让草疯长，其公司对杨潘并无15天完成60亩地打草任务的要求。对于罚款问题，杨潘称康绿公司要求先交罚款后批假的流程违反法律规定，康绿公司应予以退还；康绿公司称其公司有规章制度，组织杨潘学习过，其还手抄过，按照规章制度，病假、事假、迟到等会进行相应扣款，其公司不存在违法违规罚款问题。对于高温补贴问题，双方一致认可杨潘一直都在室外工作，但对于工作时间，杨潘称夏天几乎天天上班，一个月能休一两天，冬天补休，在遇到高温天气时开始是中午晚到岗一个小时，自2018年开始高温天气就让回家休息，具体高温到多少度其不清楚；康绿公司称夏天最高气温达到35度以上就安排员工回家休息，不存在高温补贴费用。另查，杨潘于2020年9月22日将康绿公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求康绿公司支付解除劳动合同经济补偿金7920元、垫付打草工具钱11208.66元、返还罚款1000元、高温补贴1440元。2020年12月4日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第926号裁决，驳回杨潘的仲裁请求。杨潘不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，关于解除劳动合同经济补偿金问题，康绿公司提交《解除劳动合同协议书》证明杨潘与其公司协议解除劳动合同并同意放弃经济补偿金，杨潘对该协议书的真实性认可。杨潘作为完全民事行为能力人，应对其在该协议中签名确认的行为承担相应法律后果。该协议书中第5条内容为双方同意康绿公司不支付协商解除劳动合同的经济补偿金，可见杨潘与康绿公司就支付解除劳动合同经济补偿金的事宜已经达成一致意见，虽然杨潘所称签署该协议时存在非自愿不知情的情况，但其并未提供相应证据予以证明。法院对杨潘的陈述不予采信。因此，法院对杨潘要求康绿公司支付解除劳动合同经济补偿金7920元的诉讼请求不予支持。关于垫付打草工具款的诉讼请求。杨潘认可其从康绿公司处领取了镰刀和铁锹，杨潘主张康绿公司有15天必须完成60亩地打草的工作任务，其仅镰刀、铁锹无法完成该项任务，在组长要求下购买了打草工具，在康绿公司对杨潘主张的工作任务及要求予以否认的情况下，杨潘未提交相应证据证明其主张，其亦未提交证据证明康绿公司要求员工为完成工作任务需要自行购买打草工具及康绿公司存在未提供必要劳动条件的情形，因此法院对杨潘的上述主张不予采信，对杨潘要求康绿公司支付垫付打草工具款10000元的诉讼请求不予支持。关于罚款问题。杨潘对于康绿公司的管理制度充分知晓并手抄过公司关于罚款的管理制度，其作为康绿公司的员工，应当遵守该公司的规章制度。杨潘向康绿公司请病假、事假等，康绿公司依照其公司相关规定对杨潘进行适当罚款符合常理，杨潘也按照公司规定交纳了相应的罚款，且在杨潘存在病假、事假情况下，康绿公司按照全勤向杨潘支付了工资。此外，杨潘提交的证据不足以证明康绿公司对其罚款1000元。综上，杨潘要求康绿公司退还罚款1000元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于高温补贴问题。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。杨潘主张高温津贴，但未就其符合享受高温津贴条件提交证据证实，且其自认遇到高温天气开始是中午晚到岗一小时，自2018年开始高温天气就被安排回家休息。故法院对杨潘要求康绿公司支付2017年至2019年高温补贴1440元的诉讼请求不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回杨潘的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，康绿公司提交的《解除劳动合同协议书》第五条写明双方同意甲方（康绿公司）不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。杨潘认可该协议书的真实性，故作为完全民事行为能力人，杨潘应对其在该协议中签名的行为承担相应的法律责任。杨潘未能提交证据证明在签署该协议时存在非自愿、被胁迫的情形，现其上诉要求康绿公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于垫付打草工具的费用。杨潘提交了单据证明其自行购买了打草工具，但相关证据不能证明购买行为是在康绿公司的要求下为完成任务而购买，现康绿公司对此不予认可，故本院对杨潘的上诉理由难以采信，对该上诉请求，本院不予支持。杨潘关于返还1000元罚款的上诉请求。杨潘作为康绿公司的员工，应遵守公司的规章制度。康绿公司针对病事假的扣款行为并不超出公司正常管理规定的范围。杨潘要求康绿公司返还1000元罚款，缺乏事实依据，本院对该上诉请求难以支持。关于高温补贴一项。用人单位支付高温补贴的前提条件是安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。现杨潘认可遇到高温天气开始是中午晚到岗1小时，自2018年开始高温天气会被安排回家休息，鉴于杨潘未能就其应享有高温津贴进一步举证，本院对该上诉请求不予支持。综上所述，杨潘的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由杨潘负担。本判决为终审判决。审 判 员  姚 红二〇二一年六月十五日法官助理  王 飞书 记 员  宋惠玲