江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1739号上诉人（原审原告）：李冬梅，女，1986年1月27日出生，汉族，户籍地东台市，现住东台市。委托诉讼代理人：臧志军，东台市新区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：东台市金鹏汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码913209815969210963,住所地东台市城东新区永宁汽车城。法定代表人：汪国祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈超，江苏陈爱平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓峰，该公司员工。上诉人李冬梅因与被上诉人东台市金鹏汽车销售服务有限公司经济补偿金纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2020）苏0981民初5425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。李冬梅的上诉请求：1.请求撤销一审判决，查明事实后依法改判或发回重审。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人东台市金鹏汽车销售服务有限公司承担。事实与理由：1.上诉人李冬梅是因为被上诉人东台市金鹏汽车销售服务有限公司无故增加工作强度以及应签订却未签无固定期限劳动合同而被迫离职。2019年上半年，东台市金鹏汽车销售服务有限公司要求李冬梅在继续做好信息主管工作的同时兼做公司行政（人事）工作，加大了李冬梅的工作强度，李冬梅无力承受。加之，李冬梅已与被上诉人公司签订了两次固定期劳动合同，根据劳动合同法的规定，双方应当签订无固定期限的劳动合同，但被上诉人却没有与李冬梅签订无固定期劳动合同。李冬梅被迫于2019年6月22日以书面形式申请离职，并明确正式离职时间为2019年7月22日。2.上诉人李冬梅提前30日书面申请离职，被上诉人未在2019年7月22日终止劳动合同，系对上诉人离职申请的撤销。被上诉人于2019年11月22日单方解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第46条的规定的精神，上诉人有权要求被上诉人支付经济补偿金。被上诉人东台市金鹏汽车销售服务有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1.东台市金鹏汽车销售服务有限公司自成立以来一直守法经营，依法与劳动者签订劳动合同，按时发放工资，为劳动者投保社会保险，从未有任何违反劳动合同法的行为。本案中，上诉人李冬梅于2019年6月22日因自身原因提出离职，并确定离职时间为2019年7月22日。被上诉人于2019年6月23日批准了李冬梅的离职申请。李冬梅自行提出离职，其要求支付经济补偿金，没有法律依据。2.李冬梅于2019年7月16日发生单方事故受伤，依法不构成工伤。因李冬梅申请的离职时间为2019年7月22日，故被上诉人结清上诉人至2019年7月22日的工资，即能终止与上诉人之间的劳动合同，但被上诉人从有利于劳动者的角度，顺延至2019年11月22日上诉人的医疗期终结才终止劳动合同关系，不仅不违反法律规定，相反还体现了企业的人文关怀。3.一审判决被上诉人向上诉人支付819.8元工资，系计算错误。事实上，漏算了被上诉人支付的上诉人在2019年7月17日至2019年7月31的期间的工资。考虑到李冬梅曾在公司工作过的事实，被上诉人愿意按一审判决支付。李冬梅的起诉请求：1.依法判决东台市金鹏汽车销售服务有限公司支付李冬梅经济补偿金24298.4元（3471.2元/年*7年）；2.依法判决东台市金鹏汽车销售服务有限公司补足李冬梅2019年8月-11月医疗期工资合计8968.6元。一审法院认定事实：李冬梅系东台市金鹏汽车销售服务有限公司信息部主管，双方共签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2019年4月1日至2022年3月31日。2013年4月至2019年11月，东台市金鹏汽车销售服务有限公司为李冬梅参加了社会保险。东台市金鹏汽车销售服务有限公司通过银行转账方式发放李冬梅每月工资。2019年6月22日，李冬梅向东台市金鹏汽车销售服务有限公司提交了书面离职申请书，离职书中载明：“由于个人自身原因，经过慎重考虑之后，特此于2019年6月22日提前一个月提出离职申请，正式离职时间是2019年7月22日…”申请人李冬梅在申请书上签名。公司领导刘常韬在申请书上写明“同意！”并签名，时间为6月23日。2019年7月16日，李冬梅在下班途中受伤，后未再到东台市金鹏汽车销售服务有限公司上班。2019年11月22日，东台市金鹏汽车销售服务有限公司向李冬梅出具《解除劳动合同证明书》，载明：“李冬梅同志原系我公司有固定期劳动合同制员工，合同期限从2013年4月1日至2022年3月31日，其岗位为信息主管。因其个人申请辞职，我公司于2019年11月22日与之解除劳动关系。特此证明。”该证明书加盖东台市金鹏汽车销售服务有限公司公章，李冬梅已签收。2020年9月17日，李冬梅就经济补偿金和医疗期工资向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出东劳人仲案字﹝2020﹞第375号仲裁裁决，对李冬梅的仲裁请求不予支持。李冬梅不服，向一审法院起诉。另查明，李冬梅2019年7月16日下班途中受伤，未被认定为工伤。李冬梅于2019年7月16日在东台市人民医院住院治疗至2019年7月26日，共住院10天。东台市人民医院出院记录载明：“出院诊断：左盖氏骨折，右桡骨小头骨折，面部软组织挫伤；出院医嘱：1.患肢制动4-6周，患肢3个月内禁止持重，功能锻炼在本院医师指导下进行。加强营养。下尺桡关节外固定取出待医嘱。2.骨肽片2tid。3.门诊周三复查，随访一年。”东台市人民医院出具了三个月的休息证明，后李冬梅提供了东台梅氏骨科医院的医疗证明，建议休息时间一个月。东台市金鹏汽车销售服务有限公司与李冬梅未约定医疗期工资支付标准。东台市金鹏汽车销售服务有限公司共支付李冬梅休息期工资4916.2元。其中扣除服装费591元。再查明，2019年东台市企业职工月最低工资标准为1830元。审理中，李冬梅还提供了邮箱邮件工作时间截屏4张，证明李冬梅在东台市金鹏汽车销售服务有限公司工作时除8小时工作之外基本上都延长了工作时间，是辞职的原因之一。另查明，东台市金鹏汽车销售服务有限公司的工作服管理办法中规定了工作服管理的相关规定，李冬梅签字认可。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案系李冬梅提出解除劳动合同。李冬梅诉称提出解除合同的原因是：1.李冬梅与东台市金鹏汽车销售服务有限公司签订了三次固定劳动合同，应当签订无固定期劳动合同，东台市金鹏汽车销售服务有限公司违法没有签订；2.李冬梅原来都是加班加点工作，后东台市金鹏汽车销售服务有限公司逼迫李冬梅做两份工作，李冬梅无力承受，被迫辞职。对照上述第三十八条的规定，第一、是否签订无固定期劳动合同，不是劳动者解除劳动合同的法定情形，且李冬梅是在合同履行后提出解除合同的而不是合同签订时；第二、李冬梅陈述东台市金鹏汽车销售服务有限公司逼迫其从事两份工作，无证据证实，加班加点工作可主张相应的权利，亦不属第三十八条劳动者解除劳动合同的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据李冬梅2019年6月22日出具的《离职申请书》，李冬梅明确是因个人自身原因，提前一个月提出离职申请的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形。综上，李冬梅主张东台市金鹏汽车销售服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，不予支持。关于李冬梅主张病假工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，李冬梅于2019年6月22日提出解除劳动合同，2019年7月22日为李冬梅解除劳动合同的时间。2019年7月16日，李冬梅在下班途中受伤，参照第四十五条规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。李冬梅属于非因工负伤，共住院10天，东台市人民医院出具了三个月的休息证明，梅氏骨科出具了一个月的休息证明，东台市金鹏汽车销售服务有限公司认可四个月的医疗期，则李冬梅终止劳动合同的时间应为2019年11月22日。关于病假工资的问题。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工伤负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，（一）李冬梅2019年7月16日下班途中受伤，未被认定为工伤，不享有停工留薪期工资。（二）李冬梅和东台市金鹏汽车销售服务有限公司之间未约定医疗期工资支付标准。李冬梅2019年6月22日提出解除劳动合同，双方劳动关系终止时间应为2019年7月22日，李冬梅提供了东台市人民医院出具的休息证明，双方劳动合同续延至休息结束，东台市金鹏汽车销售服务有限公司认可李冬梅四个月的休息时间，则双方劳动合同续延至相应的情形消失时终止。东台市金鹏汽车销售服务有限公司应支付李冬梅2019年7月16日至2019年11月22日期间病假工资6327元[1830元/月*80%*4个月+（1830/月*80%÷21.75天*7天）]。东台市金鹏汽车销售服务有限公司与李冬梅对单位服装费用有约定，按双方约定处理，根据双方约定，应扣减李冬梅服装费591元，从工资中予以扣减。东台市金鹏汽车销售服务有限公司已支付李冬梅病假工资4916.2元，尚应支付819.8元，其余不予支持。一审法院判决：一、东台市金鹏汽车销售服务有限公司于判决生效之日起10日内支付李冬梅病假工资819.8元；二、驳回李冬梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由东台市金鹏汽车销售服务有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审法院查明的、当事人无争议事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动者李冬梅在与东台市金鹏汽车销售服务有限公司解除劳动合同后，要求支付经济补偿金等待遇引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在下列情形下应当支付经济补偿金：1.劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位依照劳动合同法第四十条之规定解除劳动合同，即用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款之规定解除劳动合同，即用人单位在依照企业破产法的规定进行重整时裁减人员或者生产经营发生严重困难时裁减人员或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时裁减人员或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时裁减人员；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项之规定终止固定期限劳动合同；6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项之规定终止劳动合同，即在用人单位被依法宣告破产与用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散情况下的劳动合同终止；7.法律、行政法规规定的其他情形。综合以上情形，用人单位支付经济补偿金的情形限于劳动者被动失业的情况，如果是劳动者主动解除劳动合同，或者不愿续订劳动合同而导致劳动合同终止，则用人单位无须支付经济补偿金。本案中，李冬梅于2019年6月22日主动提出解除劳动合同，并明确离职时间是2019年7月22日。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动合同解除权是劳动者的法定权利，李冬梅有权以提前通知的方式解除劳动合同，且无需征得用人单位的同意，劳动合同即可解除。但是，李冬梅仍有义务提供劳务至其通知中明确的离职时间，东台市金鹏汽车销售服务有限公司可以选择在离职时间到来前的任意时间点要求李冬梅不再提供劳务，却仍应对李冬梅已经提供的劳务支付相应的报酬。2019年7月16日，李冬梅因单方事故受伤，东台市金鹏汽车销售服务有限公司在李冬梅治疗期满后向其出具《解除劳动合同证明书》，符合法律规定，并无不当，也没有改变双方之间劳动合同已因李冬梅主动提出而解除的事实。因此，李冬梅要求支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于李冬梅提出的其系因用人单位增加工作量，被迫辞职，故用人单位应支付经济补偿金的主张能否成立的问题，由于李冬梅并没有举证证明东台市金鹏汽车销售服务有限公司存在超出正常工作强度，增加其工作量的事实，也没有举证证明其在解除劳动合同时，履行了通知程序，本院对李冬梅的该上诉主张亦不予支持。综上，李冬梅的上诉请求不能成立，一审判决虽然关于劳动合同解除时间的认定存在不当，但不影响判决结果的正确。依照最高人民法院《关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李冬梅负担。本判决为终审判决。审判长  詹荣安审判员  裴葭嘏审判员  张振福二〇二一年六月十一日书记员  张梦颖