北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3251号上诉人（原审原告、被告）：北京金色沃野投资有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0271室。法定代表人：王峰，董事长。委托诉讼代理人：张红艳，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雨萌，北京安太律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：段雅楠，女，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：李畅，北京市中孚律师事务所律师。上诉人北京金色沃野投资有限公司（以下简称金色沃野公司）因与被上诉人段雅楠劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2020）京0109民初4704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金色沃野公司之委托诉讼代理人张红艳，被上诉人段雅楠及其委托诉讼代理人李畅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金色沃野公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判金色沃野公司无需支付段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资14269.88元、违法解除劳动合同赔偿金25597.24元、产前检查费用80元、住院分娩费用4400元、生育津贴损失26488.37元；一、二审诉讼费用由段雅楠承担。事实与理由：1.金色沃野公司未收到段雅楠病假条，段雅楠明知公司请假流程，未履行基本的请假手续，经公司多次催岗未返岗，已构成旷工。金色沃野公司于2020年2月19日与段雅楠解除劳动合同行为合理、合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，一审核算的违法解除劳动合同赔偿金数额过高，双方在仲裁及一审阶段均确认段雅楠劳动合同解除前十二个月平均工资为5992.66元。2.金色沃野公司于2020年2月19日与段雅楠合法解除劳动关系，因段雅楠未到公司办理交接导致工资无法发放，经核算段雅楠未发放工资总额为12327.18元，金色沃野公司为其补缴社保的费用应从中扣除；此外，段雅楠作为财务人员，无故旷工且拒绝交接，给公司造成严重损失，其2019年12月1日至2020年2月19日期间工资应当予以抵扣，因此金色沃野公司无需支付。3.金色沃野公司于2020年2月19日与段雅楠合法解除劳动合同，段雅楠分娩时间是2020年3月12日，在双方解除之后，产检费用、分娩费用、生育津贴与金色沃野公司无关。双方劳动合同合法解除后，金色沃野公司为段雅楠办理社保减员手续合法合理，段雅楠有充足时间自行缴纳社保，不应由金色沃野公司承担其产前检查费用、住院分娩费用及生育津贴。此外，女职工生育享受98天产假，一审判决按照143天计算产假天数，明显超出法律规定。段雅楠辩称，同意一审判决，不同意金色沃野公司的上诉请求和理由。金色沃野公司故意刁难、拒收病假条，以段雅楠旷工为由停发工资、断交社保、违法解除劳动合同。违法断交社保后，又以段雅楠个人名义补缴，导致段雅楠无法领取生育津贴、产检费用、分娩费用，无法通过正常途径报销，存在严重过错，应当承担一切损失。金色沃野公司向一审法院起诉请求：1.判决金色沃野公司无需支付段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资13752.46元；2.判决金色沃野公司无需支付段雅楠违法解除劳动合同赔偿金23970.64元。段雅楠向一审法院起诉请求：1.确认段雅楠自2019年5月13日至2020年4月21日期间与金色沃野公司存在劳动关系；2.判令金色沃野公司支付2019年5月13日至2020年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资71500元；3.判令金色沃野公司支付2019年12月1日至2020年4月21日期间拖欠4个半月工资29250元；4.判令金色沃野公司支付产前检查费用9345.21元、分娩费用为12491.42元、生育津贴30983.33元；5.请求判令金色沃野公司支付违法解除劳动合同赔偿金26000元。一审法院认定事实：段雅楠自2018年4月23日入职东方博特公司担任会计，双方签订了期限自2018年4月23日至2021年4月22日的劳动合同，约定合同试用期自2018年4月23日至2018年7月22日，公司支付段雅楠的劳动报酬包括基本工资、销售提成或绩效奖金等，段雅楠每月基本工资6000元（税前），试用期每月基本工资为4800元（税前），销售提成或绩效奖金等根据段雅楠工作成绩发放，公司于每月15日以银行代发或现金的形式向段雅楠支付上个月的劳动报酬。2019年5月13日，段雅楠的社会保险关系被转至金色沃野公司，工资由金色沃野公司发放，其工作地点没有变更，工作内容有所调整，但仍为财务工作。金色沃野公司已支付段雅楠工资至2019年11月。段雅楠于2020年3月12日在北京京煤集团总医院剖腹产下一女。2020年5月15日，段雅楠向门头沟仲裁委提出劳动仲裁，要求：1.确认段雅楠自2019年5月至2020年5月14日期间与金色沃野公司存在劳动关系；2.金色沃野公司支付2019年5月至2020年5月14日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿71500元；3.金色沃野公司支付生育期间的生育津贴、医疗费用和门诊费用共计45000元；4.金色沃野公司支付2019年12月1日至2020年5月14日期间拖欠的五个半月工资35750元；5.金色沃野公司支付违法解除劳动关系赔偿金26000元。门头沟仲裁委于2020年9月29日作出裁决：一、金色沃野公司自本裁决书生效之日起七日内一次支付段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资一万三千七百五十二元四角六分；二、金色沃野公司自本裁决书生效之日起七日内一次支付段雅楠违法解除劳动合同赔偿金二万三千九百七十元六角四分；三、驳回段雅楠提出的其他仲裁请求。段雅楠与金色沃野公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。另查，段雅楠在2020年7月16日仲裁审理时曾主张其最后工作至2020年5月14日，认为双方没有解除劳动关系。再查，金色沃野公司法定代表人为王峰，股权比例为王峰占股80%，李某占股20%。东方博特公司原法定代表人为王峰，于2019年9月26日变更为夏某，但股权比例仍为王峰占股80%，李某占股20%，以上二公司最终受益人均为王峰。双方对以下事实和证据存有争议：关于双方是否签订书面劳动合同。段雅楠主张其自2019年5月13日入职金色沃野公司，双方未订立书面劳动合同，形成事实劳动关系。金色沃野公司对此不予认可，称段雅楠于2018年4月23日入职其公司的关联公司东方博特公司，签订了前述劳动合同书，东方博特公司于2019年5月将段雅楠的社会保险关系转移至金色沃野公司，金色沃野公司认可与段雅楠的劳动合同关系自2018年4月23日起算，但针对劳动关系的认定，应以签订的书面劳动合同为准。对此，一审法院认为，东方博特公司与金色沃野公司的最终受益人均为王峰，二公司办公地点相同，工作人员有混同，金色沃野公司与东方博特公司应系具有关联关系的公司。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系。段雅楠自2018年4月23日入职东方博特公司，并订立书面劳动合同，且实际履行，段雅楠的社会保险关系虽然于2019年5月被转移至金色沃野公司，但段雅楠的工作地点及主要工作内容亦未发生改变，原劳动合同的履行并未受到影响。故在段雅楠与东方博特公司订立书面劳动合同的情况下，应认定双方存在劳动关系。关于工资标准。段雅楠主张其在东方博特公司工作期间每月工资为6000元，其在金色沃野公司工作期间每月工资为6500元，其工资待遇分为银行转账和现金支付两部分，并提交2019年1月至11月期间的工资表复印件及银行交易明细，工资表复印件载明段雅楠2019年1月至11月期间的工资标准为每月6500元，应发工资金额分别为5982.95元、5544.12元、6422.62元、6278.41元、6457.14元、6650元、6650元、6650元、6457.14元、6650元、6650元。经核实，工资表中载明的实发工资金额与银行交易明细金额能够互相对应。经质证，金色沃野公司对上述证据的真实性不认可，称段雅楠每月基本工资为税前6000元，劳动合同解除前十二个月平均工资为每月5992.66元。经询问，金色沃野公司称无法提供段雅楠的工资支付记录。对此，一审法院认为，段雅楠作为财务人员，其在日常工作中能够接触到工资表符合情理，且其提交的工资表复印件载明的实发工资金额与其银行账户明细载明的金额能够互相对应，故法院对段雅楠提交的上述证据真实性予以采信。关于用人单位是否与段雅楠违法解除劳动合同。段雅楠主张2020年4月21日，金色沃野公司断缴其社保，其认为公司以行为表示解除了与其的劳动关系，并提交社保缴纳截图、微信聊天截屏及谈话录音。其中社保缴纳截图显示段雅楠在2020年2月之前的缴费状态为正常缴费，2020年2月、3月的缴费状态为“单位申报个人……”缴费单位为金色沃野公司，2020年4月后缴费单位为其他公司；“申领登记新增”页面显示段雅楠“生育引/流产日期当月的缴费为补缴，不予登记！”微信聊天截屏显示其于2020年2月11日被移出公司相关群聊，谈话录音体现段雅楠与金色沃野公司工作人员就劳动关系的解除赔偿进行协商，但未最终达成一致。经质证，金色沃野公司对社保缴纳截图的真实性不认可，称其公司是于2020年4月出于人道主义为段雅楠补缴了2020年2月、3月的社保。金色沃野公司主张段雅楠自2020年2月12日至19日累计旷工6天，其公司通知段雅楠于2020年2月24日前主动到公司人力资源部报备到岗，否则视为其主动离职解除劳动合同。为证实其主张，金色沃野公司提交如下证据：1.《限期到岗通知书》，载明出具日期为2020年2月12日，经核实段雅楠于2020年2月12日已旷工1天，通知段雅楠于2020年2月14日前正常到岗工作，履行劳动义务，否则按照国家法律法规及公司规定，连续旷工三天（含）以上的，公司有权单方解除与您的劳动合同，并按相关规定处理。2.《通知》，载明出具日期为2020年2月13日，经核实，段雅楠的请假未批准，请您于2020年2月14日早9:00前到岗工作，履行劳动义务，并根据此事于2020年2月14日早9:00前将您本人手写的检讨书一份上交至人力资源部。否则，按照国家法律法规及公司规定，连续旷工三天（含）以上的，公司有权单方解除与段雅楠的劳动合同，并按相关规定处理。3.《旷工未到岗员工处理通知书》，载明出具日期为2020年2月19日，截至2020年2月19日，段雅楠已连续旷工6天，在旷工期间人力资源部也多次催促到岗，但目前仍未到岗，上述行为已经严重违反劳动纪律并给公司造成恶劣影响，经公司研究决定，按照国家法律法规及公司规定，也考虑到新型冠状病毒疫情的影响，即日起对段雅楠进行不记录考勤、不核算薪资、不予以缴纳社保，确定为待岗人员，并通知段雅楠于2020年2月24日前，主动到人力资源部报备到岗，否则公司视为主动离职，主动与公司解除劳动合同。4.电子邮件截图、快递单及查询记录，主张其公司通过电子邮件形式及快递形式送达段雅楠上述三份通知。5.《解除劳动合同通知工会函》，显示系东方博特公司于2020年2月19日出具，内容为因段雅楠自2020年2月12日至2020年2月19日，已连续旷工6天，严重违反劳动纪律及公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。6.《关于解除与段雅楠的劳动合同的答复函》，显示系东方博特公司工会委员会于2020年2月19日出具，内容为经研究，认为公司拟解除与段雅楠之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当，故同意解除与段雅楠之间的劳动合同的意见。7.《人事管理制度反馈意见汇总表》及《员工考勤管理办法》，用于证实其公司管理制度经过公示并经段雅楠签字确认，其公司与段雅楠解除劳动合同程序及实体符合法律规定。8.《会议纪要》，用于证实段雅楠在职期间多次违纪、不知悔改，给公司造成恶劣影响。9.考勤记录，显示2020年2月10日至14日期间，除2020年2月11日上午出勤，其余时间均为旷工状态。经质证，段雅楠对上述证据的真实性均有异议，称确实收到证据1和证据3，未收到过证据2，证据1、2、3均系公司单方制作的假材料；对证据5、6，称违法与其解除劳动关系的是金色沃野公司，与东方博特公司无关，东方博特公司的函文无法对金色沃野公司产生法律效力，也不能证明公司有权解除劳动合同；对证据7，认可其在汇总表中签字，但对《员工考勤管理办法》的合法性有异议，称该制度规定工作满三年女员工可以申请产假，违反相关法律规定；对证据8、9的合法性及证明目的均不认可。段雅楠称其不存在旷工的行为，其自2020年2月起向公司请病假，其中2020年2月11日出勤一天，自2020年3月9日起休产假，并提交如下证据：1.北京京煤集团总医院出具的门诊诊断证明书两份，其中2020年2月10日的证明书载明段雅楠被初步诊断为宫内孕35周先兆早产，处理意见为休息贰周，2020年2月21日的证明书载明段雅楠被初步诊断为G2P1孕37周，耻骨联合分离，处理意见为休假贰周。2.邮件交寄单、退回邮件及快递查询记录，段雅楠主张其父段某帮其于2020年2月12日通过中国邮政向金色沃野公司邮寄病假条，经2020年2月13日、17日和18日三次退回后，于2020年2月18日显示“已签收，他人代收”。3.微信聊天截屏，段雅楠主张其于2020年2月10日向金色沃野公司财务主管刘某询问病假审批人如何选，于次日向公司财务总监宋某告知“明天开始我休两周病假，云之家审批已提交，附件中有病假条，病假条原件我会邮寄回公司”，于2020年2月12日通过微信向金色沃野公司行政主管王某发送诊断证明书照片、邮件交寄单收据照片，并进行请假。4.电子邮件截屏，段雅楠主张其还通过电子邮件回复公司其因病假无法到岗。5.谈话录音，用于证实其丈夫到金色沃野公司交假条，公司行政主管王某拒收。6.打卡视频，称其2020年2月24日到金色沃野公司打卡上班。经质证，金色沃野公司对上述证据的真实性均不认可，称段雅楠自2020年2月12日起开始旷工，未收到段雅楠的请假申请，且公司要求五天以上的假期需要董事长审批，在系统内部申请审批时需要将董事长列为审批人，段雅楠没有按照公司规定请假，属于旷工；刘某曾任财务主管、王某曾任招聘主管，称段雅楠与宋某系朋友关系，宋某已离职，曾任财务总监。对此，一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。段雅楠提供了向金色沃野公司履行请假手续的相关证据，金色沃野公司虽对真实性不予认可，但未提供充分证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性予以采信，上述证据可以证实段雅楠孕期因病向金色沃野公司请假的事实。结合段雅楠请假的情况，法院对金色沃野公司提交的考勤记录的真实性及证明目的不予采信。金色沃野公司虽向段雅楠送达《限期到岗通知书》及《旷工未到岗员工处理通知书》，但在段雅楠已经履行请假手续并提交相应诊断证明的前提下，其不存在旷工行为，上述通知书的内容缺乏事实依据。金色沃野公司虽提供了东方博特公司作出的《解除劳动合同通知工会函》及《关于解除与段雅楠的劳动合同的答复函》，但该证据系其公司单方制作，其中载明的解除理由缺乏事实依据，故金色沃野公司主张其公司已于2020年2月19日以段雅楠违反规章制度为由与段雅楠合法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，法院对其公司的该项主张不予采信。关于产前检查和分娩的医疗费用，段雅楠提交了产检、分娩的相关医疗费用票据及病历材料，金色沃野公司对上述证据不予认可，称双方劳动关系已于2020年2月19日解除，段雅楠分娩时间发生于2020年3月，系在双方劳动关系解除之后，上述费用与公司无关。关于生育津贴，段雅楠称金色沃野公司于2020年4月为其补缴了2020年2月和3月的社会保险，此后未再为其缴纳，且补缴类型应为单位申报，公司错误申报为个人补缴，导致其无法向社保机构申领生育保险津贴，故要求公司支付其2020年4月21日前产假期间的正常工资及此后公司错误补缴社会保险导致其不能领取的生育津贴。金色沃野公司称本着人道主义为段雅楠补缴了2020年2月、3月的社会保险，但双方于2020年2月19日起已经不存在劳动关系，其公司没有义务支付生育津贴。对此，一审法院认为，段雅楠提交了相关医疗费用票据及病历材料，金色沃野公司虽对上述证据不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故法院对上述证据的真实性予以采信。关于相关费用的具体认定法院将在下面一审法院认为部分予以论述。为查明案件事实，法院依据段雅楠的申请至相关门头沟区社保经办机构进行了调查，工作人员表示，根据段雅楠的社会保险缴纳情况，段雅楠无法经其机构从生育保险基金申领其生育津贴，也无法通过生育保险基金报销产前检查费用和住院费用。由于能够报销的产前检查费用和住院分娩费用是由系统自动核算，其无法依据段雅楠的相关费用明细向法院明确段雅楠符合生育保险基金报销范围的具体数额，按照段雅楠的生产时间和生产医院来看，根据当时的政策规定，正常情况下产前检查费用可以报销1400元，挂号费（医事服务费）可以报销40元（总计50元）或者28元（总计30元），分娩住院费用可以报销4400元，段雅楠生产当月的个人缴费基数为5557元。审理中，段雅楠称其至现工作单位所在的石景山区社保经办机构申报产前检查费用、住院费用及生育津贴，该机构经审核为其报销产前检查费用1930元，因段雅楠生育当月社保断缴无法为其报销2020年3月的产前检查的医事服务费、住院分娩费用，亦无法向其发放生育津贴。经核实，段雅楠2020年3月支出两次医事服务费，每次均为50元。经询问，段雅楠主张如果法院认定用人单位不构成违法解除，其亦主张解除劳动合同的经济补偿金，但认为解除的时间应为其产假结束之日。一审法院认为，关于未签订劳动合同双倍工资。在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，段雅楠与东方博特公司已经签订了期限自2018年4月23日至2021年4月22日的劳动合同，双方存在劳动关系，其要求确认与金色沃野公司存在劳动关系，并要求金色沃野公司支付其2019年5月13日至2020年4月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据查明的事实，东方博特公司于2020年2月19日作出《解除劳动合同通知工会函》，工会也就此出具同意解除与段雅楠的劳动合同的书面答复，同时金色沃野公司作出《旷工未到岗员工处理通知书》，并送达段雅楠，通知段雅楠不再为其记录考勤、不核算薪资、不予以缴纳社保，并通知段雅楠于2020年2月24日前主动到岗，否则视为段雅楠主动离职，主动与公司解除劳动合同，此后金色沃野公司客观上也不再为段雅楠缴纳社保、停发其工资，其公司在明知段雅楠即将生产且收到段雅楠提交的病假条无法到岗的情况下，要求段雅楠2020年2月24日前到岗，否则视为主动离职，只是推脱用人单位解除责任的手段，实际上表达了与段雅楠解除劳动合同的意思，故法院认定金色沃野公司于2020年2月19日与段雅楠解除劳动合同构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金色沃野公司应当给付段雅楠违法解除劳动合同赔偿金，经核算合理的数额为25597.24元。段雅楠主张的过高部分，缺乏依据，法院不予支持。关于拖欠的工资。金色沃野公司虽主张段雅楠无故旷工，拒绝办理交接，给公司造成经济损失，段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资应当予以抵扣，公司不应发放段雅楠工资，但段雅楠于2019年12月、2020年1月正常提供了劳动，后段雅楠处于休病假状态，故金色沃野公司应当给付段雅楠上述期间的工资。金色沃野公司的上述主张缺乏事实与法律依据，法院对金色沃野公司要求无需支付段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资的诉讼请求不予支持。经核算，金色沃野公司应当给付段雅楠上述期间的工资14269.88元。段雅楠主张的过高部分，法院不予支持。关于生育医疗费及生育津贴，因金色沃野公司违法与段雅楠解除劳动关系，并办理了段雅楠的社会保险减员手续，导致生育保险基金不再支付段雅楠生育医疗费及生育津贴等费用。法院结合段雅楠提交的相关医疗费用票据、病历材料和法院调查情况，核算确认段雅楠产前检查费用80元、住院分娩费用4400元、生育津贴损失26488.37元，应由金色沃野公司承担。段雅楠主张的过高部分，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决：一、北京金色沃野投资有限公司于判决生效之日起七日内给付段雅楠2019年12月1日至2020年2月19日期间工资14269.88元；二、北京金色沃野投资有限公司于判决生效之日起七日内给付段雅楠产前检查费用80元，住院分娩费用4400元、生育津贴损失26488.37元；三、北京金色沃野投资有限公司于判决生效之日起七日内给付段雅楠解除劳动合同经济赔偿金25597.24元；四、驳回北京金色沃野投资有限公司的诉讼请求；五、驳回段雅楠的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查，就拖欠工资的问题，金色沃野公司主张段雅楠2019年12月、2020年1月的工资应当为6000元，而并非6500元；金色沃野公司还主张2020年2月的工资中应当按照6000元基数计算其中正常出勤的1天的工资，对其余12天按照病假工资计算无异议。本院认为，在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，东方博特公司与金色沃野公司的最终受益人均为王峰，二公司办公地点相同，工作人员有混同，金色沃野公司与东方博特公司为具有关联关系的公司。虽然段雅楠与东方博特公司订立了自2018年4月23日至2021年4月22日的书面劳动合同，但金色沃野公司与东方博特公司为具有关联关系的公司，故段雅楠可以要求金色沃野公司给付相关费用。就工资标准一节，段雅楠主张其在金色沃野公司工作期间每月工资6500元，其提交了2019年1月至11月期间的工资表复印件及银行交易明细，上述证据能够与其主张相互对应。金色沃野公司主张段雅楠月工资标准为6000元，但未提供段雅楠的工资支付记录，本院对其主张不予采信。一审法院认定段雅楠月工资标准为6500元处理正确，本院予以确认。就违法解除劳动合同经济赔偿金一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。段雅楠提供了向金色沃野公司履行请假手续的相关证据，金色沃野公司对此虽不认可，但未提交充分证据予以反驳，一审法院认定段雅楠孕期因病向金色沃野公司请假的事实处理正确，本院对此予以确认。鉴于段雅楠已履行了请假手续并提交了诊断证明，其不存在旷工行为。因此，金色沃野公司以段雅楠旷工为由，主张于2020年2月19日合法解除与段雅楠的劳动合同关系，本院不予支持；金色沃野公司与段雅楠解除劳动合同违法，应向段雅楠支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，一审判决计算的违法解除劳动合同赔偿金数额并未高于法定标准，本院予以确认。就2019年12月1日至2020年2月19日期间工资一节，如上文所述，本院认定段雅楠在金色沃野公司工作期间的月工资标准为6500元，故金色沃野公司主张按照6000元为基数计算2019年12月、2020年1月以及2020年2月中正常出勤日1天的工资数额，本院对此不予支持。现金色沃野公司主张段雅楠无故旷工、未办理交接给公司造成损失，应当抵扣段雅楠上述期间的工资，但其公司提交的证据不足以证明其主张，本院对其公司该项主张不予采信；同时金色沃野公司主张在2019年12月1日至2020年2月19日期间工资中需要扣减社保补缴费用，但并未就此提交相应的证据予以证明，故本院对此不予支持。金色沃野公司表示对2020年2月工资中12天病假工资数额不持异议，故本院认为一审判决2019年12月1日至2020年2月19日期间工资数额未高于法定标准，本院予以确认。就产前检查费用、住院分娩费用及生育津贴损失一节，金色沃野公司违法解除劳动关系，为段雅楠办理社保减员手续，导致生育保险基金不再支付段雅楠生育医疗费及生育津贴等费用，金色沃野公司应向段雅楠支付相关费用。现金色沃野公司对产前检查费用、住院分娩费用的数额不持异议，本院对此予以确认。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《北京市人口与计划生育条例》第十八条的规定，一审法院认定段雅楠产假天数143天并无不当，此外金色沃野公司对生育津贴的缴费基数不持异议，因此一审法院计算段雅楠的生育津贴数额正确，本院予以确认。综上所述，金色沃野公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京金色沃野投资有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 华审 判 员  张 瑞审 判 员  张建清二〇二一年六月十日法官助理  甄乾龙书 记 员  王晓逊