辽宁省彰武县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0922民初867号原告：李凤军，男，1977年2月15日出生，汉族，住彰武县。委托诉讼代理人：张新华，辽宁鑫晟律师事务所律师。被告：彰武县誉信化工有限责任公司，住所地彰武县二道河子乡万宝城村。法定代表人：孙志，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱广民，辽宁公合律师事务所律师。原告李凤军与被告彰武县誉信化工有限责任公司（以下简称彰武誉信公司）劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李凤军及其委托诉讼代理人张新华，被告彰武誉信公司委托诉讼代理人朱广民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李凤军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告工伤保险待遇，给付医药费7,971元，交通费2,822元，住院期间工资7,800元，出院后继续治疗期间工资46,800元，一次性工伤补助金27,300元，一次性医疗补助31,200元，一次性就业补助金23,232元，共计147,125元。2、案件受理费由被告公司承担。事实和理由如下：原告李凤军是被告彰武县誉信化工有限责任公司的锅炉工。原告于2019年4月30日在工作岗位烧锅炉时，锅炉门突然暴开，被炉内喷出的火焰烧伤。事故发生后我被公司送往彰武县第四人民医院、阜新市金盾消防烧伤创伤医院治疗。2019年12月31日经彰武县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年10月17日经阜新市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。因工伤待遇问题与被告协商未果，向彰武县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。彰武县劳动人事仲裁院于2020年12月17日告知“申请人可以向该劳动争议事项有管辖权的人民法院提提起诉讼”。被告彰武誉信公司辩称，答辩人系彰武县招商引资企业，2019年4月答辩人准备生产录用新工人，2019年4月29日，被答辩人来到公司应聘，公司规定试用期为3天，如能胜任履行录用手续，完成培训订立岗位工资。2019年4月30日，被答辩人被锅炉喷出的火焰燎伤，当即被答辩人送到医院治疗，所有费用均由答辩人所出。答辩人认为被答辩人所提的诉讼请求不合理：1、医疗费和交通费已经全部由答辩人承担，被答辩人所提主张没有法律依据；2、被答辩人是在三天试用期内，未被正式录用确定岗位工资，因此应按照阜新地区社会最低工资标准1,480元计算；住院期间工资应按此标准计算。3、依照法律规定被答辩人十级伤残应该得到下列待遇：①、一次性伤残补贴10级本人7个月工资1480*7=10360元；②、一次性工伤医疗补助金标准是7个月的上年度本地区职工月平均工资3872元*7=27104元；③、一次性伤残就业补助金8个月本人实际工资即1480*8=11840元。被答辩人提出的治愈出院后继续治疗期间工资为46800元没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告李凤军为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、彰武县第四人民医院住院病历一份，阜新市金盾消防烧伤创伤医院住院病例一份，北部战区总医院病历一份，用药清单一份，沈阳军区中总医院病历一份，辽宁武警总医院病历一份。医疗费收据。以证明李凤军于2019年4月30日到彰武县第四人民医院诊疗后即转院至阜新市金盾消防烧伤创伤医院住院治疗57天，诊断为烧伤7%TBSAⅡ°（深）6%Ⅲ°1%全身多处。经治疗已达临床治愈标准。出院医嘱：愈后创面防治瘢痕增生治疗、创面防止摩擦、功能锻炼、病情变化随诊治疗、定期复查、健康教育、指导。2019年8月28日至2020年7月11日,李凤军四次到北部战区总医院复查、开药花费4418元。2、提供劳动局工伤认定一份，以证明李凤军于2019年11月4日提交工伤认定申请，彰武县人力和社会保障局于2019年12月31日认定李凤军为工伤。3、职工公司与职业病劳动能力鉴定结论书一份，以证明阜新市劳动能力鉴定委员会于2020年10月17日认定李凤军的伤残程度为十级，无医疗依赖，无护理依赖。4、交通费收据221张，费用为2822元。以证明李凤军去沈阳看病被告公司并没有出车，李凤军去阜新治疗期间交通费用，原告家属陪护探望的交通费用，被告单位并没有报销。5、证人宋某出庭陈述，证人陈述称我之前就在被告单位干活，李凤军是后去的，具体什么时间记不清了，去锅炉班的第二天或第三天出事的，出事的时候原告在被告单位干多长时间记不清了，出事的时候我在场，日工（杂活灵活）每天100元，烧锅炉的每天130元，具体原告在那开多少天工资，开多少钱我不知道。6、证人王某出庭陈述，证人陈述称李凤军干了大约13天，去的那天就开始烧锅炉，干了11天，然后中间放了两天假，每天工资130元，放假不开资，干一天算一天。经质证，被告对原告提供的证据1对治疗烧伤病历无异议，对其他治疗其他疾病有异议。上述医疗收据应该以病历和用药清单相符合，适用于治疗烧伤急病的我们承担，如果是治疗其他疾病的，我们不能承担。原告提供的证据，不能看出来是治疗烧伤疾病的。被告公司对原告提供的证据2、3提出异议，认为工伤认定和烧伤等级有异议，但未提供相反证据。被告公司对原告提供的证据4提出异议，认为交通费多是由被告单位出车的。对原告提供的证据5、6提出异议，认为第二个证人明显说了假话，刚开始点炉就出事了，不是所说的干了十多天，但未提供相反证据。被告公司为支持其答辩意见在举证期限内向本院提供了下列证据材料：提供工资表一份，证明李凤军在我厂工作两天系试用期，一共开260元。经质证，原告对公司认定李凤军日工资130元无异议，但认为该工资发放表中无领取人签字，但李凤军试用期两天不对，否则公司应拿出试用期合同。为证明本案的客观事实，法庭依据原告申请调取了彰武县人力资源与社会保障局的仲裁档案。该档案中载明：1、被告公司于2019年10月22日向彰武县人力资源与社会保障局出具工作时间证明，以证明李凤军于2019年3月5日入厂工作。2、被告公司于2019年10月22日向彰武县人力资源与社会保障局出具劳动关系证明，以证明李凤军于2019年3月5日到我公司上班，当时未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。3、被告公司于2019年10月22日向彰武县人力资源与社会保障局出具用人单位事故处理调查报告证明，以证明李凤军于2019年4月30日在工作岗位烧锅炉时，颅内打喷。把锅炉门突然暴开，炉内喷出的火焰将李凤军烧伤。经质证，原告对证据的真实性无异议。被告对证据的真实性无异议，但认为当时李凤军于2019年3月在我单位上班，系临时务工打扫卫生，日工资100元。分析上述证据，结合双方质证意见，本院对原、被告双方提交的证据认证如下：1、原告提供的证据1，系有权机关出具，客观、真实，与本案具有关联性，被告公司无异议，本院依法确认其证据效力。2、原告提供的证据2、3，系有权机关出具，客观、真实，与本案具有关联性，被告公司认为工伤认定和烧伤等级有异议，但未提供相反证据，本院依法确认其证据效力。3、原告提供的证据4，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗、劳动能力鉴定等实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭。有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。原告提供了部分交通费票据。被告公司认为多是其单位出车，但未提供相反证据，本院根据案件的具体情况，酌定为1000元。4、原告提供的证据5、6，证人证实烧锅炉的每天130元，李凤军工作11天。被告公司认为第二个证人明显说了假话，刚开始点炉就出事了，不是所说的干了十多天，但未提供相反证据。结合本院调取的证据1、2、3，可以综合认定李凤军工作11天，日工资为130元。5、被告公司提供的工资表，欲证明李凤军在公司工作两天系试用期，共开工资260元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”规定,被告公司作为用人单位，对李凤军的入职登记、工资发放记录负有保管义务,而被告公司未提交相关属于用人单位掌握的证据，被告公司应承担举证不利的后果,故本院对李凤军所述其于2019年3月与被告公司建立劳动关系,工资标准为130元/日的主张采信,但李凤军六个月内仅工作11天，不能以此为依据确认李凤军月工资为2795元/月(130元/日21.75天)。本院不予以确认其证据效力。6、原告向法庭申请调取的彰武县人力资源与社会保障局的证据1、2、3，系被告公司向劳动争议仲裁机构出具的证明材料，存档于劳动争议仲裁机构，本院依法确认其证据效力。本院经审理认定事实如下：原告李凤军于2019年3月5日被招用到被告彰武誉信公司务工。彰武誉信公司未为李永军缴纳社会保险。双方未签订书面劳动合同。2019年4月30日李凤军在工作岗位烧锅炉时，锅炉门突然暴开，被炉内喷出的火焰烧伤。李凤军于2019年4月30日到彰武县第四人民医院诊疗后即转院至阜新市金盾消防烧伤创伤医院住院治疗57天，诊断为烧伤7%TBSAⅡ°（深）6%Ⅲ°1%全身多处。经治疗已达临床治愈标准出院。出院医嘱：愈后创面防治瘢痕增生治疗、创面防止摩擦、功能锻炼、病情变化随诊治疗、定期复查、健康教育、指导。李凤军治疗工伤期间,被告公司支付了所有的医疗费用。2019年8月28日至2020年7月11日,李凤军四次到北部战区总医院复查、开药共花费4418元。李凤军于2019年11月4日提交工伤认定申请，彰武县人力和社会保障局于2019年12月31日认定李凤军为工伤。2020年10月17日经阜新市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。因工伤待遇问题双方协商未果，向彰武县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。彰武县劳动人事仲裁院于2020年12月17日告知“申请人可以向该劳动争议事项有管辖权的人民法院提提起诉讼”。另查明，李永军共工作十三天，被告公司支付李凤军十一天的工资。李凤军每天工资130元，放假不开资。阜新市最低工资标准标准,即1480元/月(阜人社(2019)256号)。本院认为,李凤军和被告公司之间存在劳动关系，李凤军在被告公司工作时受伤已被认定为工伤,并被鉴定为十级伤残,依据《工伤保险条例》规定,依法享受工伤保险待遇。因被告公司未为李凤军办理工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定,被告公司应当支付李凤军的各项工伤保险待遇。李凤军于2019年11月4日向彰武县人力和社会保障局申请确认工伤,本院确认双方劳动关系于2019年7月4日解除。关于李凤军与被告公司劳动关系建立的时间及约定的工资标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,被告公司作为用人单位，对李凤军的入职登记、工资发放记录负有保管义务,而被告公司未提交相关属于用人单位掌握的证据，被告公司应承担举证不利的后果,故本院对李凤军所述其于2019年3月与被告公司建立劳动关系,工资标准为130元/日的主张采信。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了经济补偿的计算基数和计算标准。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。李凤军实际工作的月数计算平均工资数额低于阜新市最低工资标准，故应按阜新市最低工资计算李凤军的月工资，即每月按1480元计算。关于李凤军要求被告公司支付的各项待遇支付标准及依据。本院对被告公司应支付李凤军其他各项工伤保险待遇进行认定和处理。(一)停工留薪期工资:根据《工伤保险条例》第三十三条一款:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”李凤军因工受伤的伤情经阜新市金盾消防烧伤创伤医院住院治疗57天，诊断为烧伤7%TBSAⅡ°（深）6%Ⅲ°1%全身多处”,其对应的停工留薪期为6个月,被告公司应以1480元/月为标准,给李凤军计算支付停工留薪期工资8880元。(二)一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条一款(一)项:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残7个月的本人工资”。故被告公司应以1480元/月为基数,给李凤军计算支付一次性伤残补助金10360元(1480元/月7个月)。(三)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条一款(二)规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”,《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九规定:“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”阜新市2019年度全口径城镇单位就业人员平均工资,即4555/月,故被告公司应以4555元/月为基数,给李凤军计算支付一次性工伤医疗补助金31885元(4555元/月7个月),一次性伤残就业补助金11840元(1480元/月8个月)。(四)解除劳动关系经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款(三)项:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”、第四十六条一款(一)项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条一、三款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)第二十三条:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定,李凤军自2019年3月与被申请人建立劳动关系,被告公司未按照法律规定为李凤军缴纳社会保险费,现李凤军提出解除劳动关系,被告公司应向李凤军支付解除劳动关系经济补偿金,但因李凤军在工地务工属于季节性务工,并非全年均能处于一个稳定的工作状态,且李凤军在停工留薪期满后,再未到被告公司处工作,双方的劳动关系在李凤军的停工留薪期满后没有相对应的劳动用工实质的体现,也不存在劳动法上的权利与义务关系,双方仅属于劳动关系的存续年限,而不是法律规定的应支付经济补偿金的工作年限,故李凤军在其停工留薪期满后与被告公司劳动关系存续的期间,不应再计算为经济补偿金的补偿年限,因此被告公司应以1480元/月的标准向李凤军支付其与被告公司建立劳动关系至工伤停工留薪期满期间的经济补偿金1480元(1480元/月1个月)。(五)被告公司主张李凤军受伤后其另行给李凤军支付医疗费7971元及交通费2822元，李凤军出院医嘱：愈后创面防治瘢痕增生治疗、创面防止摩擦、功能锻炼、病情变化随诊治疗、定期复查、健康教育、指导。经查2019年8月28日至2020年7月11日,李凤军四次到解放军北部战区总医院复查、开药花费4418元，李凤军继续治疗费用是治疗工伤实际支出的费用，本院酌定其交通费为1000元，被告公司均应予支付。（六）关于李凤军主张出院后继续治疗期间工资46,800元问题。李凤军经治疗已达临床治愈标准。出院医嘱：愈后创面防治瘢痕增生治疗、创面防止摩擦、功能锻炼、病情变化随诊治疗、定期复查、健康教育、指导。故李凤军的的该项无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一项规定，判决如下：一、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付停工留薪期工资8880元；二、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付一次性伤残补助金10360元；三、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付一次性工伤医疗补助金31885元；四、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付一次性伤残就业补助金11840元；五、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付其与被告公司建立劳动关系至工伤停工留薪期满期间的经济补偿金1480元；六、被告彰武县誉信化工有限责任公司向原告李凤军支付医疗费4418元及交通费1000元。上述一至六项款项于被判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（预收100元，退回90元），由被告彰武县誉信化工有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。本判决生效后，由履行义务的当事人未按判决规定履行义务，权利方当事人在判决规定的最后一日起二年内申请人民法院执行。审判员  郭景贵二〇二一年六月十五日书记员  李云飞