成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0115民初2134号 原告：韩某，女，1970年10月15日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人:唐海峰，四川素文律师事务所律师。 被告：成都市美康三杉木业有限公司，住所地：成都台商投资区海峡两岸科技产业园。 法定代表人：张焕兵，总经理。 委托诉讼代理人：蒋文彦，北京盈科（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵琴，女，1991年6月29日出生，住四川省广元市利州区，该公司员工。 原告韩某与被告成都市美康三杉木业有限公司（以下简称美康公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩某及其委托诉讼代理人唐海峰、被告美康公司的委托诉讼代理人蒋文彦、赵琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩某向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告从2013年9月30日至2020年10月15日期间存在劳动关系；2.被告支付拖欠的2020年年终奖1,000元；3.被告在劳动关系期间未为原告购买社保的损失68,922.9元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第二项诉请变更为65,223.9元。事实和理由：原告于2013年9月30日在被告处上班，从事厨师一职。被告为了规避用人风险以签订食堂承包合同之名，行劳动合同之实。被告按月发工资、月度、季度、年终奖等，接受被告监督管理。原告上班期间平均工资为3,883元。被告于2021年2月23日通知解除劳动关系，在未经原告同意的情况下，被告于第二日不让原告进厂上班，且关闭了食堂。双方为此发生争议，于是原告申请仲裁。2021年3月1日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁不字[2021]第28号仲裁通知书，以达到法定退休年龄为由，不予受理。原告认为，其诉请是对退休前的劳动关系确认及未交社保不能享受退休待遇损失。原告为维护自身合法权益诉至法院，望判如所请。 被告美康公司辩称，一、原告非被告员工，与被告不存在劳动关系。原告丈夫吉某自2013年9月20日起至2021年1月1日期间与被告签订的均是《公司食堂承包合同》《食堂承揽合同》，虽然合同名称略有区别，实质仍然是原告丈夫吉某自主经营、自负盈亏承包被告的职工食堂，并交纳保证金1万元。同时，吉某在经营食堂期间要接受被告的食品安全监管和被告人员对食堂菜品的评价，以此获得被告的奖励和相关补贴。被告从未聘用原告作为被告的员工，参与被告的生产经营活动。被告也从未给原告发过工资，只是上述合同在履行过程中，被告根据合同约定每月向吉某发放相关补贴，该费用是与被告的员工工资一起发放的，但该费用并非发给吉某的工资，更不是原告的工资。被告给予吉某相关餐费补贴，实际是被告为了补贴员工，帮自己员工支付的部分餐补而已。因为合同约定吉某中午的一餐只能收员工6-7元，显然是不够市场普通两荤一素收费标准的，因此被告每月集中给吉某发放补贴，而不是每天结算。同时为了激励吉某注重菜品质量，合同才约定由被告的员工对菜品评分，被告根据员工的评分再对吉某进行相关奖励。从合同条款上看，吉某早晚餐的标准是自己定的，卖的饭菜钱是自己收取的，材料费自理，自主聘用食堂内部工作人员，只是需将其聘用的员工在被告处备案。被告的行政人事部发给原告厨师工作证，只是便于自己的员工及门卫、外来客户对原告的识别。根据食品安全需要和合同约定，食堂的菜品及环境卫生应由被告监管，被告的员工赵琴发的停止在食堂就餐的通知，只是针对食堂的相关人员因被告的员工不满意菜品质量差，给出了差评后与被告的相关领导及其员工发生激烈冲突后作出，不能就此确认原告与被告存在上下级管理与被管理的劳动关系。至于原告参与被告组织的植树活动，穿上了植树活动准备的衣衫，或者参与了被告组织的公益募捐活动等，也仅能证明原告应邀参加了该项活动，并不等于被告认同原告是被告员工。二、被告没有义务为原告发放年终奖和购买社保。原告是吉某自行聘用的食堂内部员工，与被告不存在劳动关系，被告从未给原告发放过任何工资奖金，无义务支付原告所谓拖欠的2020年终奖1000元及社保损失68922.9元。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理后认定以下事实：2013年9月30日、2015年12月10日、2017年7月10日，韩某的配偶吉某（乙方）分别与美康公司（甲方）签订三份《公司食堂承包合同》，约定美康公司将饭堂承包给吉某经营、管理，承包期限分别为：自2013年9月30日至2014年12月31日止；自2015年12月10日至2016年12月9日止；2017年1月1日至2017年12月31日止；承包方式：由甲方免费提供场地、设备，乙方自主经营、自负盈亏并自觉接受甲方监督。签订合同后7天内乙方须向甲方交纳保证金1万元整，否则合同无效。为鼓励乙方持续良好经营，甲方向乙方再给予支持、奖励，具体标准如下：承包经营费用补贴4000元／月，每月同公司内员工工资发放时间发放。经营满意度月度奖金500元／月，每月发放，具体根据月满意度评价结果。经营满意度季度奖金1500元／季度，每季度发放一次。年终奖励4000元／年度，年终时一次性考核发放。甲方有权对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理、监督等，特别要禁止食物中毒事故发生，一旦发生类似事故，由乙方承担全部责任。甲方有权对饭菜质量、数量、卫生服务等情况进行监督检查，如食堂满意度调查低于8分（10分为满分，食堂满意度调查表详见附件2），甲方有权要求乙方进行及时整改或终止本合同。乙方运作期间材料费自理，所需食堂工作人员的劳资、劳保、社保费用均由乙方自理。食堂中餐用餐标准统一执行：两荤一素6元；早餐、晚餐标准由乙方自行依据市场情况和公司实际就餐情况执行，甲方不做硬性要求。乙方自主经营，自负盈亏。乙方有权自主聘用调用食堂内部工作人员，但需到甲方人事部门备案详细资料。乙方须向甲方厂区饲养的狗提供煮狗粮，由甲方支付乙方费用400元／月。后附件1为《食堂物品交接清单》，附件2为《员工食堂满意度问卷调查表》。其中2017年7月10日《公司食堂承包合同》尾部有美康公司法定代表人张焕兵手写内容“双方经多次协商，议定从2017年7月-12月，共计6个月，甲方另外向乙方补贴1000元／月，共计6000元，此款每月发放一次。”并加盖美康公司公章。 2020年韩某的配偶吉某（乙方）与美康公司（甲方）签订《食堂承揽合同》，约定美康公司同意免费提供场地及设备交由吉某承揽，吉某自主经营、自负盈亏独立享有和承担债权、债务并负责为就餐人员提供满意的餐饮服务同时接受美康公司监督。承揽期限：自2020年1月1日至2020年12月31日止。签订合同后7日内乙方须向甲方交纳保证金1万元整，本合同终止时，乙方按约定交还食堂及设施设备并经甲方确认乙方无违约行为后，甲方在15个工作日内退还乙方保证金（保证金退还不计利息）。为鼓励乙方持续良好经营，甲方向乙方再给予支持、奖励，具体标准如下：承揽经营费用补贴4250元／月，每月20日左右打到银行卡上，该费用为月固定承揽服务费用，相关菜品、日常消耗的采购等由乙方提供；月度奖励425元／月，每月发放，具体根据《食堂月评分表》结果（具体考核方案评价项目和标准见附件）；季度奖励1500元／季度，每三个月发放一次，具体根据《食堂月评分表》结果（具体考核方案评价项目和标准见附件），每月《食堂月评分表》评分结果在85分以上，进行季度奖励，按季度发放；年度满意度奖励10000元／年度，年终时一次性考核发放，根据《食堂月评分表》进行年度承揽满意奖发放。评分结果在85分以上全额发放，若低于85以下则按照80%比例发放。以上费用打到吉某银行账户。甲方有权对乙方进行检查，并有权要求乙方进行整改，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理、监督等，特别要禁止安全、消防、食物中毒等事故发生，一旦发生类似事故，由乙方承担全部责任。甲方有权对饭菜质量、数量、卫生服务等情况进行监督检查，如《食堂月评分表》低于85分（100分为满分，食堂月评分表详见附件2），甲方有权要求乙方进行及时整改，若乙方整改不符合甲方要求则甲方有权终止本合同且不承担任何违约责任。乙方在运作期间材料费自理，所需食堂工作人员的劳资、劳保、社保费用均由乙方自理。在本协议履行期间，乙方应聘请符合食堂要求及资质的食堂工作人员，并由乙方与食堂工作人员建立劳动关系并签署劳动合同，如在本协议履行期间，乙方食堂工作人员产生劳动争议的，乙方应独自承担责任并妥善解决。乙方工作人员购买保险、职业健康体检等费用均由承揽方自行承担。食堂午餐用餐标准统一执行：两荤一素7元，员工自费支付；早餐和晚餐根据公司实际情况再决定是否需要做，届时由行政人事部通知为准。具体标准由乙方自行依据市场情况和公司实际就餐情况执行，甲方不做硬性要求。乙方有权自主经营，自负盈亏。乙方应自主聘用食堂内部工作人员，但需将相关资料报备至甲方。后附件一为《食堂物品交接清单》，附件二为《食堂月评分表》，附件三《承揽方人员名单》，该名单载明吉某为承揽方，韩某为承揽方雇员，吉某和韩某均在“签字确认”一栏处签字摁手印。 2013年9月起韩某及其配偶吉某进入美康公司食堂为美康公司工作人员提供早餐、午餐和晚餐，所需食材由吉某自行购买烹饪，厨具由美康公司提供，美康公司根据吉某提供的工作餐情况每月与吉某结算餐费并支付至吉某个人账户。2021年2月23日，美康公司行政人事部员工赵琴在微信工作群里发出通知，通知于2021年2月24日暂停食堂就餐服务。 韩某于2021年3月1日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认韩某与美康公司从2013年9月30日至2020年10月15日期间存在劳动关系；2、美康公司支付拖欠的2020年年终奖1,000元；3、美康公司在劳动关系期间未为韩某购买社保的损失68,922.9元（具体金额以温江人社局计算的金额为准）。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日作出成温劳人仲委案不字〔2021〕第28号不予受理通知书，以达到法定退休年龄为由，决定不予受理。韩某就上述劳动争议事项在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，证人吉某称其与美康公司是食堂承包合同关系，向美康公司交了押金，食材由其自行采买，美康公司员工买饭需直接向其支付餐费，其与韩某的工资由美康公司一并发放到其银行卡上，俩人工资5300元，后增加了1000元。美康公司以外的人员到食堂吃饭后产生的餐费也是需要支付给吉某，由用餐人员签字后吉某到美康公司报销。韩某称其在食堂工作期间从未进行过上班打卡，也未参加过美康公司的会议，其工资是由美康公司直接打到其配偶吉某账户上，没有直接收取过美康公司的工资，并称其与吉某一起为美康公司员工提供早中晚餐，由其直接向员工收取餐费。 韩某提交的吉某个人银行流水显示，从2013年12月至2020年10月期间，美康公司法定代表人张焕兵每月不定期向吉某支付金额不等的款项。 以上事实，有原被告当庭陈述、原被告身份信息、《公司食堂承包合同》《食堂承揽合同》、吉某个人银行流水、不予受理通知书、证人吉某证言等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以付出劳动力和获得相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，且用人单位对劳动者还具有用工管理权，劳动者除提供劳动之外还具有接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险待遇。劳动关系的重要特征是劳动者与用人单位之间存在更强的人身依附性。本案中，韩某与美康公司未签订书面劳动合同，也没有办理入职手续或考勤、考核证据，也没有证据表明韩某向美康公司主张过劳动保护及保险待遇。同时在2020年吉某与美康公司签订的《食堂承揽合同》附件三《承揽方人员名单》上韩某签字确认其为承揽方吉某雇员，故韩某与美康公司无建立劳动关系的合意。韩某提供的现有证据仅能证明2013年9月至2021年2月期间韩某在其配偶吉某承包的美康公司食堂为美康公司工作人员提供餐食服务，且在庭审中韩某自称其从未进行过上班打卡，也未参加过美康公司的会议，故没有证据证明美康公司对韩某的工作任务和工作进行安排，双方不具备人身隶属性。韩某称其工资由美康公司发放至其配偶吉某银行账户上，对此美康公司不予认可，韩某也未提供证据证明其已与美康公司约定了其工资由其配偶收取，鉴于美康公司从未向韩某支付过劳动报酬的客观事实，故双方不具备经济隶属性。综上，韩某提出的证据不足以证明韩某与美康公司之间存在事实劳动关系。由于双方当事人无建立劳动关系的合意也无建立劳动关系的基本特征，故对韩某要求确认其与美康公司从2013年9月30日至2020年10月15日期间存在劳动关系，要求美康公司支付2020年年终奖1000元、社保的损失65223.9元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回韩某的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取计5元，由原告韩某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛晓娟 二〇二一年六月二日 书记员  马静丹