辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1160号 上诉人（原审原告）：辽宁中通海外通信有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区石桥子商住楼3单元6层16号。 法定代表人：常连伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：鞠春霞，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：刘万清，男，1970年5月1日出生，汉族，住辽宁省丹东市元宝区。 上诉人辽宁中通海外通信有限公司因与被上诉人刘万清不当得利纠纷一案，不服辽宁省丹东市元宝区人民法院（2020）辽0602民初1977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 辽宁中通海外通信有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一，上诉人与被上诉人签订的劳动合同，上诉人享有单方解除权，解除权作为形成权，通知被上诉人即产生法律效力。2018年5月，被上诉人不到上诉人公司上班，上诉人通知被上诉人解除劳动关系后，双方即解除了劳动关系。被上诉人一审中自认在2018年5月就已经不在上诉人公司上班，上诉人于2018年5月要求与被上诉人解除劳动合同关系，被上诉人一直不配合上诉人签订解除劳动关系手续。因此上诉人与被上诉人劳动合同终止的时间为2018年5月，而非一审法院认定的2018年11月，一审法院认定错误，应予以驳回。第二、2018年5月至2018年11月，被上诉人就不在上诉人公司上班，双方已不存在事实劳动关系，依据公平原则，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险的义务，被上诉人构成不当得利，被上诉人应予以返还给上诉人。 刘万清辩称，合同期之内的社保费用上诉人应该为被上诉人缴纳，合同期外的被上诉人自行缴纳。 辽宁中通海外通信有限公司向一审法院起诉请求：1、判决被告返还原告不当得利10,960.81元本金及利息，本息暂合计为11,870.69元（利息自2018年7月1日起按中国人民银行同期贷款利率计算至2019年8月19日止，自2019年8月21日起按全国银行间同业拆借贷款市场利率计算至实际支付之日止，暂计算至2020年9月30日，应计算至实际给付之日止，合计为909.88元）；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告刘万清于2016年11月1日到原告辽宁中通海外通信有限公司做线务员工作，工作地点在丹东，双方签订劳动合同，合同期限自2016年11月1日起至2017年10月31日止。辽宁中通海外通信有限公司丹东分公司于2017年4月28日成立，负责人为董艳超。被告与辽宁中通海外通信有限公司丹东分公司于2017年6月7日签订劳动合同，约定担任线务员岗位，工作地点在丹东，合同期限自2017年6月1日起至2018年11月30日止。2017年5月19日被告刘万清在工作中因梯子断裂而摔倒受伤，2017年7月3日出院，2017年9月份回单位工作，一直工作至2018年4月。2018年4月份，因辽宁中通海外通信有限公司丹东分公司与联通的合同发生变化，联通公司把应由原告的工作收回，包括员工一起接收。当时由原告、联通公司和下一个接收单位三方一起到被告所在的工作地点，所有员工和原告解除合同，与下一个接收单位签订新的合同。但被告没有跟原告解除合同，也没有与下一个接收单位签订新的合同。2018年11月前，原告为被告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。2018年12月至2019年4月，原告为被告缴纳医疗保险1,415.7元、工伤保险298.87元、生育保险78.65元、失业保险105.6元。 一审法院认为，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。原告主张与被告的劳动合同于2018年4月解除，2018年5月后双方不存在劳动关系，给原告缴纳的社会保险为被告的不当得利，被告应当返还；被告主张虽然2018年5月后因工作发生变化没再工作，但原告没有与其解除劳动合同，双方的劳动关系一直存在至劳动合同期满的2018年11月，2018年12月以后，被告缴纳的社保保险可以返还。本案的争议焦点是如何确定原、被告劳动合同的终止时间。该院认为，被告的主张是成立的。因为2018年5月后，虽然因工作变化的原因，被告没再工作，但原告没有与被告办理解除劳动合同的相关手续，双方的劳动关系应认定需存至劳动合同期满的2018年11月。2018年12月后，原告为被告缴纳的医疗保险1,415.7元、工伤保险298.87元、生育保险78.65元、失业保险105.6元，被告应当返还。原告要求被告返还自2018年5月至2018年11月为被告缴纳的社会保险的请求，不应支持。原告要求被告返还自2017年6月至2018年4月，被告的社会保险账户中本应被告缴纳部分由原告缴纳了2,427.24元，被告的工友尚春龙已出庭作证，个人应缴的部分，要么是约定由原告缴纳，要么就是从工资中扣除，从未要求个人承担，故原告的该项请求不应支持。被告的利息请求没有法律依据，不应支持。 一审法院判决：一、被告刘万清自本判决生效之日起十日内返还原告辽宁中通海外通信有限公司为其缴纳的医疗保险1,415.7元、工伤保险298.87元、生育保险78.65元、失业保险105.6元，共计1,898.82元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告刘万清未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费96元，减半收取48元，由原告承担23元，被告承担25元。 二审中，被上诉人提供两组证据： 证据一、国内挂号信函收据及致辽宁中通海外通信有限公司任义信件一份。证明：上诉人让被上诉人去沈阳上班，被上诉人要求在丹东工作。 证据二、被上诉人和任义的通话录音整理资料。证明：2018年7月上诉人让被上诉人去沈阳上班，上诉人让被上诉人等通知，但一直未通知。 上诉人的质证意见为，对于证据一，被上诉人确实向上诉人邮寄过材料，但是否是这份不清楚。对于证据二，上诉人不发表意见。 本院的认证意见为，被上诉人提供的证据与本案争议的焦点问题不具有关联性，本院依法不予确认。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人应否返还上诉人2018年5月-2018年11月的社会保险费用。上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同约定双方劳动关系于2018年11月终止。上诉人主张自2018年5月因联通公司解除了与上诉人之间的代维工作，故上诉人与被上诉人等劳动者解除劳动合同关系。除被上诉人外，其他员工与接收单位重新签订劳动合同。经审查，首先，上诉人与被上诉人之间的劳动合同约定的终止期限为2018年11月。2018年5月双方的劳动合同未到期，双方亦未协商一致解除劳动合同。其次，上诉人未提供证据证明其于2018年5月已向被上诉人下达书面解除劳动合同书并为被上诉人办理退职等手续。再次，被上诉人未与接收单位重新签订劳动合同。故一审法院认定双方劳动合同于2018年11月解除并无不当。一审以该时间为节点，认定此前上诉人为被上诉人缴纳的社会保险费用是正常履行劳动合同的行为，不应返还；此后缴纳的社会保险费用构成不当得利，被上诉人应当返还并无不当。本院对上诉人主张被上诉人应返还自2018年5月起为被上诉人缴纳的社会保险费用的上诉请求，不予支持。 综上所述，辽宁中通海外通信有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费96元，由上诉人辽宁中通海外通信有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张峻峰 审判员  王玉瑛 审判员  关 爽 二〇二一年六月二十一日 法官助理苗海艳 书记员刘洋