河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初8231号原告：尚艳敏，女，1982年4月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：李晨光，河南律都律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欣欣，河南律都律师事务所律师。被告：烟台欣和企业食品有限公司，住所地：烟台经济技术开发区成都大街15号，统一社会信用代码：91370600780790663W。法定代表人：孙德善，职务：执行董事。委托诉讼代理人：高平，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。被告：济南易才人力资源顾问有限公司，住所地：山东省济南市市中区经七路83号11楼1102室，统一社会信用代码：913701037926027460。法定代表人：张丽杰。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地：北京市东城区青龙胡同甲1号、3号2幢2层202-02室，统一社会信用代码：91110105756042091L。法定代表人：曾凡姬。原告尚艳敏诉被告烟台欣和企业食品有限公司、济南易才人力资源顾问有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告尚艳敏及其委托诉讼代理人刘欣欣、李晨光到庭参加诉讼。被告烟台欣和企业食品有限公司的委托诉讼代理人高平到庭参加诉讼。被告济南易才人力资源顾问有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚艳敏向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令三被告向原告支付经济赔偿金57104元；2.判令三被告向原告支付经济补偿金28552元；3.判令三被告向原告支付未休年休假工资4759元；4.涉诉费用由三被告承担。事实与理由：原告自2013年5月15日至2021年1月28日一直在被告烟台欣和企业食品有限公司工作，工作期间认真负责，任劳任怨。但是被告烟台欣和企业食品有限公司为逃避责任，在原告刚入职时就让原告与被告济南易才人力资源顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，并以被告北京易才人力资源顾问有限公司的名义缴纳社保。2021年1月28日更是找借口辞退原告，实际是为了达到裁员又不想支付原告经济补偿的目的。另外，原告在被告烟台欣和企业食品有限公司处工作时还存在严重的加班情形，三被告也未依法为原告缴纳社保。鉴于以上事实，三被告的行为严重侵犯了原告作为劳动者的权利，为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告烟台欣和企业食品有限公司辩称，一、原告主张的经济赔偿金57104元无事实及法律依据。原告因严重违反用工单位规章制度、被依法退回其用人单位，用人单位解除劳动合同的决定合法有效，无需支付赔偿金。原告提供的2020年11月13日、2020年11月14日的5次签到签出照片未按要求规范使用手持系统，且原告于2021年1月21日上传的5张门店陈列照片是用其他照片顶替、3次签到签出定位虚假、3张签到签出照片违规，原告录入虚假信息，违反了用工单位的规章制度，被告烟台欣和企业食品有限公司将原告退回劳务派遣单位所依据的规章制度合法有效；二、原告是因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，依法无需支付经济补偿金；三、被告济南易才人力资源顾问有限公司已按时足额支付原告工资报酬，不存在克扣行为，且原告在解除合同前，从未向被告方提出因克扣工资而被迫解除劳动合同，不符合享受经济补偿的规定；三、原告主张的是2020年之前的带薪年休假工资已超过诉讼时效，2020年之后的年休假，其中2021年原告工作了28天，依法折算后不享受带薪年休假，2020年原告依法享有5天年休假，被告烟台欣和企业食品有限公司已安排休完，无需支付未休年休假工资。综上，原告的各项诉请均无事实及法律依据，应驳回其诉讼请求。被告济南易才人力资源顾问有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司均缺席未答辩。本院经审理认定事实如下：2012年3月1日，被告烟台欣和企业食品有限公司与济南智联易才人力资源顾问有限公司（CTG）签订《（人才）劳务派遣协议》，主要约定：甲方，即接受派遣服务的用工单位。乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。员工：指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员等。2019年9月12日，原告作为乙方、被告济南易才人力资源顾问有限公司作为甲方签订《派遣员工劳动合同书》，载明：“…第一条乙方自愿与甲方签署有固定期限劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自2019年10月1日起至2022年9月30日止。第二条甲方派遣乙方至烟台欣和企业食品有限公司工作。乙方在用工单位的派遣期限为三年。…第三条甲乙双方就劳动报酬的约定如下：1.乙方的工资1900，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有关单位直接支付给乙方。…2.由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。…第四条乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。…第十四条乙方应：…3.遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。…第十八条乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的；违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。…第二十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到；1.乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理；2.甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同；…”。原告提交有《解除劳动合同通知书》，载明：尚艳敏女士（身份证号：）：非常遗憾地通知您，因您2020年11月13日、14号手持使用不规范，该行为违反了《手持移动设备使用管理规定》第二条和第四条，严重违反公司规章制度，于2020年11月20日给予员工书面警告一次。2021年1月21日员工尚艳敏再次违反《手持移动设备使用管理规定》第二条和第四条，依据《手持移动设备使用管理规定》第四条此行为视为严重违纪。现根据您与我司签订的劳动合同及公司的规章制度，您的前述行为已构成严重违反公司规章制度。现我司作为用人单位正式通知您，于2021年1月28日解除与您签订的劳动合同。请于收到本通知后3日办理离职工作交接手续。自您与我公司劳动关系解除之日起，如您未按时办理与离职有关的手续，由此导致的法律责任均由您本人承担。济南易才人力资源顾问有限公司，2021年2月2日。”原告提交有银行流水，显示于2020年1月17日支付工资3569.26元、于2020年2月20日支付工资3432.26元、于2020年3月17日支付工资1027.26元、于2020年4月17日支付工资3222.26元、于2020年5月18日支付工资3532.26元、于2020年6月18日支付工资3541.26元、于2020年7月20日支付工资3422.26元、于2020年8月18日支付工资3412.26元、于2020年9月18日支付工资3452.26元、于2020年10月19日支付工资3422.26元、于2020年11月18日支付工资3062.26元、于2020年12月18日支付工资2902.26元、于2021年1月18日3022.26元。原告提交有《河南省社会保险个人参保证明》，显示自2013年9月由北京易才人力资源顾问有限公司为其交纳基本养老保险。被告烟台欣和企业食品有限公司提交《手持移动设备使用管理规定》，该规定载明：“一、手持系统的定义：公司手持系统是指员工通过手机设备，以手机搭载的系统在拜访客户、维护市场时进行拜访签到、记录客户信息、盘点库存、价格调查、陈列拍照、确认订单、拜访总结等，是公司及时掌握市场信息及动向，公司计划顺利进行的重要保障。同时，也是对员工工作量及业绩考量的重要依据；二、手持使用要求：1、上班时须保持手机开启欣和移动终端，并启用GPS；2、员工每拜访一家客户，应严格在进店、出店时通过手持设备定位，并拍照签到。因工作需要开通手持系统权限，但不涉及到客户拜访及活动执行的员工，亦或当日无拜访客户任务的员工，应当在进出当地办事处时以手持设备签入、签出，当地有手工考勤的除外；3、员工进店时手持签到拍照必须保证本人和门店门头在同一画面内，出店时须保证清晰拍摄门头全名。二、员工在使用手持系统时，应严格按照要求使用，秉承诚实守信原则不得弄虚作假，上传的照片应清晰明确，能真实表现所拜访门店的现状及陈列情况，不得敷衍了事。有以下行为之一的视为弄虚作假或敷衍了事：…4.所拍摄照片马虎了事，或用其他照片顶替，不能体现门店当天真实情况的，如只简单拍摄门店招牌，无其他信息的、画面有模糊或抖动的、门店名称不能辨认的、不能通过照片锁定具体门店等均视为马虎了事；5.录入设备的各项信息（如手持模块应拍照或填写的相关信息）是虚假、伪造的；6.员工拜访门店的签入、签出的定位位置与实际门店所在位置不符的。…员工受到一次警告后，如再有符合警告情况的行为的，或有两次及以上行为符合被警告情况的，或拒不接受公司警告决定的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。本制度自2015年4月1日发布，并于2016年12月1日第二次修订完成，修订后的制度自修订完成当日后执行。原告分别于2018年3月20日、2020年11月23日在上述规定落款处签字确认已学习此制度并承诺严格遵守。被告烟台欣和企业食品有限公司提交有《书面警告通知书》，载明：“致：员工尚艳敏（身份证号：）：员工尚艳敏于2020年10月5号、8号、15号、18号、11月6号存在迟到、早退累计达5余次的情形，违反《员工上岗须知》第4条的规定。员工尚艳敏于2020年11月13日、14号手持使用不规范。该行为违反了欣和企业《手持移动设备使用管理规定》第二条和第四条。以上行为严重违反公司规章制度，已经给公司带来了严重的负面影响，降低了工作效率，为严肃工作纪律，维护正常工作秩序，给予员工书面警告一次。望你能够明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心、尽责、尽力，如再有上述行为，视为严重违纪，公司将依上述制度予以处罚或解除劳动合同。2020年11月20日”，该通知书上加盖有被告济南易才人力资源顾问有限公司的印章。被告烟台欣和企业食品有限公司提交有邮单，显示以邮寄方式向原告送达该通知书。庭审中，原告与被告烟台欣和企业食品有限公司均确认，原告自2013年5月15日入职，于2021年1月28日解除劳动关系。被告烟台欣和企业食品有限公司陈述“原告系与被告济南易才人力资源顾问有限公司签订劳动合同后被派遣至其公司工作，由被告济南易才人力资源顾问有限公司向原告支付工资。”被告烟台欣和企业食品有限公司提交原告于2020年11月13日的签到和签出照片，上传照片未显示本人与门牌在同一相框内。被告烟台欣和企业食品有限公司提交原告于2021年1月21日拜访的客户上传的照片，原告所上传的照片与案外人郭海霞所上传的照片一致；被告烟台欣和企业食品有限公司提交原告于2021年1月21日的签到、签出及拜访门牌的照片，该些照片未显示门牌。被告未提交证据证明原告在2019年、2020年已休年休假。原告作为申请人曾申请劳动仲裁，请求裁决三被告支付经济赔偿金57104元、支付经济补偿金28552元、支付未休年休假工资4759元，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由于2021年2月26日作出金劳人仲案字【2021】0650号不予受理通知书。后原告不服向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”，原告与被告济南易才人力资源顾问有限公司签订有《派遣员工劳动合同书》，该合同明确约定原告被派遣至被告烟台欣和企业食品有限公司，亦明确约定原告应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排，被告烟台欣和企业食品有限公司提交的《手持移动设备使用管理规定》，对员工使用手持系统进行了规定，原告在该规定落款处签字确认已学习该制度并承诺严格遵守。结合被告烟台欣和企业食品有限公司提交的原告于2020年11月13日，显示原告的签到和签出未上传本人与门店门头在同一画面内的照片，且在2021年1月21日所上传的照片与案外人所上传的照片一致，亦不符合本人与门店门头在同一画面内的要求，故原告工作期间未规范使用手持系统，另被告烟台欣和企业食品有限公司已于2020年11月20日就原告在2020年11月13日未规范使用手持系统给予书面警告，故根据《手持移动设备使用管理规定》及《派遣员工劳动合同书》，被告济南易才人力资源顾问有限公司有权与原告解除劳动合同，原告诉请支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。原告因被告克扣工资诉请支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。被告烟台欣和企业食品有限公司未提交2019年度及2020年度原告已休年休假的证据，被告济南易才人力资源顾问有限公司应支付原告应休未休年休假工资3143元，被告烟台欣和企业食品有限公司承担连带清偿责任。原告的过高诉请，依据不足，本院不予支持。被告北京易才人力资源顾问有限公司虽为原告交纳基本养老保险，但不足以证实双方之间形成劳动关系，故被告北京易才人力资源顾问有限公司不应承担清偿责任。被告济南易才人力资源顾问有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据现有的证据及查明的事实依法作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告济南易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后十日内支付原告尚艳敏应休未休年休假工资3143元；被告烟台欣和企业食品有限公司承担连带清偿责任；二、驳回原告尚艳敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济南易才人力资源顾问有限公司、烟台欣和企业食品有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二一年六月二十日书记员  买思虹