四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1703民初2333号 原告：陈桥，男，汉族，生于1996年5月1日，住四川省达州市通川区。 被告：达州市达川区全星职业技术学校。住所地：达州市达川区绕城公路黄家坝大桥秦巴轻工业园区。 法定代表人：郭德华。系该校董事长。 委托诉讼代理人：李春，男，汉族，生于1984年5月16日，住达州市达川区，系该校职工。 委托诉讼代理人：向小丽，女，汉族，生于1985年3月25日，住达州市通川区，系该校职工。 原告陈桥与被告达州市达川区全星职业技术学校追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年6月8日公开开庭进行了审理。原告陈桥，被告达州市达川区全星职业技术学校委托诉讼代理人李春、向小丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈桥向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2021年4月1日至2021年4月16日未支付工资1401.3793元［600元（底薪）÷21.75天×16天+15元／课×64课（40节正课+16节晚自习+8节代课）］；2.判令被告向原告赔偿支付自2021年3月24日至2021年4月16日未依法缴纳社会保险所造成损失1409.25元；3.判令被告向原告支付经济补偿金1230元，计息公式：【600元（月最低工资）+（15元/课×34课×4）】÷2；4.判令被告向原告支付律师咨询费1000元；5.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求增加维权产生的交通费333元，工资变更为：1695.6321元。经济赔偿金变更为：1430元。合计变更为：5867.88元。事实与理由：原告于2021年3月24日在被告处入职，担任音乐老师职务，由被告安排课程，工资构成为：600元底薪加400元/月社保补助以及15元/节课时费。原告入职后被告于2021年3月24日安排原告授课，并在2021年4月15日完成2021年3月24日至2021年3月31日期间原告的工资结算，由于原告察觉被告在为员工缴纳“社保”问题上存在违法行为，遂2021年4月15日上午提前向被告提出于2021年4月16日完成当天的授课后离职，并请求被告当即支付当月工资和补缴工作期间的“社保”，但被告并没有表明接受原告的合理请求。原告认为双方自用工之日即已形成劳动关系，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》规定按时向原告支付工资和购买社会保险，因此其被告行为实属违法，且被告无理由不予原告购买“社保”，应当支付经济赔偿金。原告于2021年4月20日向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以“其他”理由于2021年4月29日作出了不予受理通知。综上，原告认为被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共合国劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请贵院判如所请。 被告达州市达川区全星职业技术学校答辩称：1、2021.3.24，原告在我校聘用教师，经查原告无教师资格证，同时并追究原告无教师资格证的担任教师职务的相关责任；2、在试用期间，我校未收到原告的书面离职申请，造成我校部分班级教学瘫痪，学生反映强烈，给学校造成了强烈的负面影响，并追究原告的相关法律责任和经济赔偿责任；3、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工入职一个月内，单位应当予以购买社会保险，但是，原告从上班到离职不到一个月，学校不存在违法行为；4、原告的工资，学校根据劳动仲裁委员会的要求，已将原告4月份的工资、核算标准和处理方法反馈给仲裁委员会了，并多次通过微信和电话与原告取得联系，要求原告办理工资领取手续和离职的手续，但原告拒绝返校，并在微信承认自己心里有问题；5、原告所提出的律师费、诉讼费、交通费、经济补偿费等费用均与我校无关，同时，学校并追究原告给我校带来的教学影响和相关人员的误工费，共计20000余元。 根据当事人提交的证据和当事人的陈述，本院认定的事实如下：原告陈桥于2021年3月24日在被告处入职，双方口头约定原告担任音乐老师职务，双方口头约定试用期内（30天）如果工作不合格，则不予签订劳动合同，但是支付底薪600元每月、同时按照每课时15元计算，早晚自习每课时各5元，若在试用期内合格，则签订相应的劳动合同（三年），同时学校为其缴纳五险。原告实际入职后至2021年4月16日共被安排上了64节课，工作时间24天，于2021年4月16日向被告申请离职。2021年3月24日至2021年3月31日的工资被告已支付给原告。由于原告要求被告给付2021年4月1日至2021年4月16日的工资，被告单位通过电话、微信方式要求原告来校结算工资，因其它原因未完成工资结算。原告于2021年4月20日向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以“其他”理由于2021年4月29日作出了不予受理通知书。原告遂起诉来法院。 本院认为：原告陈桥于2021年3月24日在被告处入职，双方口头约定原告担任被告学校的音乐老师职务，并形成了口头的劳动合同，并且双方已实际履行了24天。为了规范教学秩序提高教育质量，根据《中华人民共和国教育法》第三十五条：“国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设”和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，故原、被告口头约定的劳动合同，因原告陈桥无教师资格证，违反了国家法律的强制性、效力性的规定，依法应属无效劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”之规定，原告陈桥主张被告应向其支付2021年4月1日至2021年4月16日之间约定的劳动报酬，合法有理，本院予以支持。原告在入职前，被告虽审查原告不具有相应的教师资格证，听信原告称正在报考老师资格证，而原告也没有证据证明自己正在报考老师资格证，双方均具有过错，对原告未依法缴纳社会保险造成的损失319.92元（400元÷30天×24天）元，双方各承担一半的损失。关于原告陈桥的其他诉讼请求有：1、被告向原告支付经济补偿金1430元；2、被告向原告支付维权费用包括：交通费等共计333元；3、被告向原告支付律师咨询费1000元的请求，因原、被告达成的口头劳动合同确认无效，此三项请求没有法律依据，且无相应的事实依据，故本院不予以支持。依照《中华人民共和国教育法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下： 一、被告达州市达川区全星职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈桥工资1131.03元［（600元÷21.75天×12天+15元／课×（40课+8课）+5元／课×16课）]； 二、被告达州市达川区全星职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈桥社会保险损失159.96元（319.92元÷2）； 案件受理费5元，由被告达州市达川区全星职业技术学校负担。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  栾心明 二〇二一年六月二十日 书记员  李 俊