江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1629号上诉人（原审原告）：连云港汇祥国际货运代理有限公司，住所地连云港经济技术开发区大港西路99号光伸国际3-152。法定代表人：单二丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴子昂，江苏云港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许超，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：孙习将，江苏连政律师事务所律师。原审第三人：徐传井，男，汉族，住江苏省东海县。上诉人连云港汇祥国际货运代理有限公司（以下简称汇祥公司）因与被上诉人许超、原审第三人徐传井劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人汇祥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一二审诉讼费用由许超承担。事实和理由：1．根据许超提交的银行转账记录证明许超工作期间收到的工资数额为22,500元，许超工作期限为2018年2月至2018年7月4日，许超实际工作5个月，平均工资为4,500元。2．许超并未提供任何证据证明其停工留薪的时间，一审判决的停工留薪期没有事实依据。被上诉人许超辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，汇祥公司提出的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。汇祥公司一审诉讼请求：要求判令不支付许超一次性伤残补助金58,500元、停工留薪期工资36,456.77元。一审法院认定事实：许超系徐传井雇佣，从事车辆驾驶工作。许超驾驶的苏ＧＡ××××车辆系徐传井所有，挂靠在汇祥公司，以汇祥公司名义对外从事营运业务。汇祥公司未为许超参加工伤保险。2018年4月至2018年6月期间，徐传井通过中国农业银行转账方式向许超发放工资，交易明细清单上显示被告2018年4月、5月、6月对应每月的工资为6,500元。2018年7月4日13时左右，许超驾驶苏ＧＡ××××号重型货车行驶至宿邳线（250省道）30公里100米处时，追尾车辆导致受伤。2018年7月4日至2018年7月23日，许超在东海仁慈医院进行住院治疗，医院诊断为：1、闭合性腹外伤；2、小肠破裂；3、腹腔积液；4、右腓骨骨折；5、右胫骨远端骨折；6、腹壁软组织挫伤；7、右膝部软组织撕裂伤；8、左膝部软组织挫裂伤；9、左足部软组织挫裂伤。另查明，2019年7月5日，连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局出具连开人社工认字［2019］088号认定工伤决定书，认定许超所受伤害系工伤。2019年9月20日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字［2019］1674号鉴定结论通知书，鉴定许超为玖级伤残。再查明，许超曾向开发区仲裁委申请仲裁，请求裁决：汇祥公司向其支付一次性伤残补助金90,000元、一次性伤残就业补助金25,000元、一次性工伤医疗补助金50,000元、2018年7月4日至2019年1月3日期间停工留薪期工资60,000元、住院护理费12,765元、住院伙食补助费2,000元、营养费9,000元、交通费1,000元。经审理，开发区仲裁委于2020年8月19日，作出连开劳人仲案字［2020］第45号仲裁裁决，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，汇祥公司一次性支付许超一次性伤残补助金58,500元（6500×9）、一次性伤残就业补助金22,500元（25000×0.9）、一次性工伤医疗补助金45,000元（50000×0.9）、2018年7月4日至2018年12月22日期间停工留薪期工资36,459.77元（6500÷21.75×20＋6500×4＋6500÷21.75×15）、住院护理费2,000元（20×100）、住院伙食补助费600元（20×30），以上共计人民币壹拾陆万伍仟零伍拾玖元柒角柒分（RMB165059.77）；2、对许超主张支付2018年12月23日至2019年1月3日期间停工留薪期工资、营养费以及交通费的仲裁请求，不予支持。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。另根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，徐传井将其所有的货车挂靠在汇祥公司并以汇祥公司名义对外从事营运业务。许超作为第三人聘用的驾驶员，其在工作中受到的事故伤害，依上述规定，汇祥公司作为被挂靠单位，应由其承担工伤保险责任。因汇祥公司未为许超参加工伤保险，应由其按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准向许超支付费用，相关费用包括但不限于一次性伤残补助金及停工留薪期工资，故一审法院对汇祥公司要求不支付许超一次性伤残补助金及停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。关于一次性伤残补助金。根据银行交易明细清单结合当事人庭审中的陈述，一审法院认定许超的工资为6,500元/月，因许超所受事故伤害经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，汇祥公司应向许超支付一次性伤残补助金数额为：6500×9=58,500元。关于停工留薪期工资。因许超住院治疗的期间为2018年7月4日至2018年7月23日，且未提供证据证明其所需的休息期，结合汇祥公司庭审中认可其停工留薪期为三个月，一审法院酌定许超的停工留薪期间为2018年7月4日至2018年10月3日。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，汇祥公司应向许超支付停工留薪期工资数额为：6500÷21.75×20＋6500×2＋6500÷21.75×3=19,873.56元。综上，一审法院根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款之规定，判决自本判决生效之日起十日内，汇祥公司一次性支付许超一次性伤残补助金58,500元、停工留薪期工资19,873.56元，以上共计78,373.56元。案件受理费减半收取5元，由许超负担。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，根据许超提供的徐传井中国农业银行交易明细清单上显示，许超2018年4月、5月、6月对应每月的工资为6,500元，许超已经初步完成了其主张的每月工资6,500元的证明责任，汇祥公司作为用人单位并未提供许超工资数额的相关证据，仅以许超2018年4月、5月、6月工资所得除以许超总的工作月份，得出许超月工资4,500元的上诉理由无事实和法律依据，一审法院结合在案徐传井银行交易明细、许超的准驾车型、工作岗位及工作强度认定许超月工资为6,500元符合法律规定与用工实际，并无不当。关于许超的停工留薪期，一审法院结合汇祥公司和许超的庭审意见酌定停工留薪期限为2018年7月4日至2018年10月3日，并无不当。汇祥公司就上述争议的上诉观点不能成立，本院不予采信。汇祥公司作为徐传井所有车辆被挂靠单位，未为徐传井聘用的挂靠车辆驾驶员许超参加工伤保险，应承担许超的工伤保险责任，汇祥公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向许超支付工伤保险待遇。根据本案劳动争议仲裁前置程序的申请事项及仲裁裁决结果，汇祥公司仅针对停工留薪期工资和一次性伤残补助金起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。一审法院仅判决汇祥公司支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，没有将未起诉仲裁裁决事项列入判决主文，导致案件执行依据或将出现障碍，应予纠正。综上所述，汇祥公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但因适用法律错误致遗漏判项，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销连云港经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初1167号民事判决“自判决生效之日起十日内，原告汇祥公司一次性支付被告许超一次性伤残补助金58,500元、停工留薪期工资19,873.56元，以上共计78,373.56元。”之项；二、连云港汇祥国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向许超支付一次性伤残补助金数额58,500元、一次性伤残就业补助金22,500元、一次性工伤医疗补助金45,000元、停工留薪期工资19,873.56元、住院护理费2,000元、住院伙食补助费600元，以上共计148,473.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人连云港汇祥国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 李 季审 判 员 黄文波二〇二一年六月十日法官助理 马俊峰书 记 员 徐晓慧法律条文附录一、《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。