北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8668号上诉人（原审原告）：北京九百爷酒业有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇兴海路2号院1幢1层102室。法定代表人：许佳佳，经理。委托诉讼代理人：张立娟，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋伟，男，1983年2月25日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。上诉人北京九百爷酒业有限公司（以下简称九百爷公司）因与被上诉人蒋伟劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。九百爷公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决要求我公司支付蒋伟1月份的工资是错误的，2020年2月18日我公司支付11786.05元，已经支付1月份工资，另外判决金额是没有扣除社保等费用的金额存在计算错误。一审判决要求我公司向蒋伟支付经济补偿金没有事实依据。蒋伟自2020年2月2日未与公司任何人请假和说明的情况下离岗，自动离职且严重违纪，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。另，蒋伟2019年5月1日入职到2020年2月2日解除劳动关系，劳动合同期限不足一年，一审计算补偿金期间有误。蒋伟辩称，同意一审判决，不同意九百爷公司的上诉请求及理由。九百爷公司向一审法院起诉请求：1.判决九百爷公司无需支付蒋伟2020年1月1日至2020年1月31日工资25000元；2.判决九百爷公司无需支付蒋伟解除劳动关系经济补偿金37500元。一审法院认定事实：2019年5月1日，蒋伟入职九百爷公司担任产品经理，劳动合同终止时间为2022年4月30日，合同约定蒋伟的基本工资为3000元。2020年2月18日，蒋伟收到九百爷公司发放的工资11786.05元。2020年6月9日，九百爷公司对蒋伟进行了社保减员。2020年6月24日，九百爷公司给蒋伟发送了解除劳动合同通知书。2020年2月2日之前蒋伟一直正常上班。2020年6月24日，蒋伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求裁决九百爷公司支付：1.2020年1月1日至2020年6月24日期间的工资150000元；2.解除劳动关系经济补偿金100000元；3.支付2019年4月1日至2019年4月30日的工资2800元；4.支付2018年6月7日至2020年6月24日期间未休带薪年休假工资23808元。2020年9月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2020]第4121号裁决书，裁决九百爷公司支付蒋伟：1.2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资25000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金37500元。蒋伟认可该仲裁裁决。九百爷公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。双方对以下事实存在争议：1.双方劳动关系的终止时间。九百爷公司主张蒋伟于2020年2月2日解除劳动合同，2月7日做工作交接，2月10日公司员工返岗工作但蒋伟也没来。蒋伟自行进行交接视为其自行离职。为证明其上述主张，九百爷公司提供微信聊天记录及证人证明予以佐证。蒋伟主张2020年疫情原因，公司员工均在家工作，该期间本人虽未到公司但也在继续工作。2020年6月，九百爷公司停缴蒋伟社保，2020年6月24日，蒋伟到公司理论，九百爷公司于当日以其旷工为由向其送达解除劳动合同通知书。为证明其主张，蒋伟提供微信聊天记录及解除劳动合同通知书予以佐证。2.蒋伟的工资标准。九百爷公司主张蒋伟的工资标准为基本工资3000元，并于2020年2月18日发放了2020年1月份工资11786.05元。蒋伟主张其工资标准为25000元，发放的11786.05元为补齐2019年12月的工资，2020年1月至2021年6月24日的工资并未发放。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.关于工资。根据蒋伟提供的银行流水明细，蒋伟入职九百爷公司后实发工资均在20000元以上。且九百爷公司未提供蒋伟的工资支付记录，应当承担不利后果。故法院采信蒋伟的主张，认定其月工资标准为25000元。九百爷公司辩称2020年2月18日发放了蒋伟2020年1月的工资，但根据蒋伟的银行流水明细，可以确认该笔款项为补齐蒋伟2019年12月的工资。综上，关于九百爷公司要求无需支付蒋伟2020年1月1日至2020年1月31日工资的诉讼请求，法院不予支持。故九百爷公司应当支付蒋伟2020年1月1日至2020年1月31日的工资25000元。2.关于解除劳动合同经济补偿金。九百爷公司主张蒋伟于2020年2月2日自行离职，但根据双方提供的微信聊天记录及九百爷公司开具的解除劳动合同通知书，不足以证明九百爷公司的主张。故九百爷公司与蒋伟解除劳动合同系违法解除。本案中，蒋伟在仲裁裁决中仅要求九百爷公司支付其解除劳动关系经济补偿金且蒋伟对仲裁裁决结果未提起诉讼，具体金额未高于法院核算，故法院予以确认。故关于九百爷公司要求无需支付蒋伟解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：一、判决生效之日起10日内，北京九百爷酒业有限公司支付蒋伟2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资25000元；二、判决生效之日起10日内，北京九百爷酒业有限公司支付蒋伟解除劳动关系经济补偿金37500元；三、驳回北京九百爷酒业有限公司的全部诉讼请求。二审中，九百爷公司提交其公司网银流水记录，证明2019年11月之后蒋伟的工资调整为1万元左右。蒋伟对上述证据的真实性、证明目的均不认可。此外，九百爷公司称其公司为蒋伟缴纳了2020年1月的社会保险，蒋伟个人负担金额为1615.5元，其公司主张应从支付蒋伟2020年1月工资中将蒋伟个人应负担社会保险部分予以扣除。蒋伟认可其2020年1月社保个人负担金额为1615.5元。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动关系经济补偿金，九百爷公司上诉称蒋伟于2020年2月2日自行离职，但其公司于2020年6月24日向蒋伟发送了解除劳动合同通知书，未提供充分证据证明该解除行为的合理性和合法性，其公司与蒋伟解除劳动合同系违法解除，现九百爷公司上诉主张其公司无需支付蒋伟解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。根据双方劳动关系于2020年6月24日解除的事实，一审计算补偿金的期间正确。关于2020年1月工资，九百爷公司上诉称其公司已于2020年2月18日支付蒋伟2020年1月工资11786.05元，但蒋伟入职九百爷公司后实发工资均在20000元以上，九百爷公司提供的证据不足以证明双方已就工资标准调整达成一致，且蒋伟对其公司主张不予认可，根据蒋伟银行流水明细及社保记录，一审确认2020年2月18日款项为九百爷公司补齐蒋伟2019年12月的工资，并认定蒋伟月工资标准为25000元正确。九百爷公司上诉称蒋伟2020年1月社保个人负担金额为1615.5元，蒋伟对此予以认可，九百爷公司上诉主张应从支付蒋伟2020年1月工资中将蒋伟个人应负担社会保险部分予以扣除，有事实依据，本院予以支持。综上所述，九百爷公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21894号民事判决第二项；二、撤销北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21894号民事判决第三项；三、变更北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21894号民事判决第一项：本判决生效之日起10日内，北京九百爷酒业有限公司支付蒋伟2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资23384.5元；四、驳回北京九百爷酒业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京九百爷酒业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  史 伟二〇二一年六月十五日法官助理  郝晓飞书 记 员  马 双