沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初8167号原告：李丹丹，女，1983年7月10日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中山路70号新华大厦9001房间。负责人：于声涛，系该公司负责人。委托诉讼代理人：李绅，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告李丹丹诉被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丹丹，被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人李绅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李丹丹向本院提出诉讼请求：1、请求法庭撤销沈劳人仲字（2021)5号终裁决，并依法确认被告解除劳动合同的违法行为；2、请求法庭依法判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，支付原告违法解除劳动合同赔偿金71145.27元；3、请求法庭依法判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，支付原告违法解除劳动合同代通知金6745元；4、请求法庭依法判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，支付原告未休年休假工资,折算3634.50元;5、请求法庭依法判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，支付原告仲裁判决未休1天年休假工资差额200%的726.90元，及未发放的1天100%工资363.45元，合计1090.35元。6、请求法庭依法判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，支付原告2021年1月未缴纳公积金单位应付部分840.96元；7、请求法庭判令被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年9月6日入职被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，从事高级互联网渠道专员工作，第一次劳动合同签订期限为2016年9月6日至2019年10月5日止。第二次劳动合同签订期限为2019年10月6日至2024年12月30日止。2020年8月26日签订劳动合同补充协议，变更原告工作岗位及月度工资，取消原告绩效工资。被告于2020年3月25日发布只针对包含原告在内的2名员工停工停产通知，在2020年5月、6月、7月、8月原告正常到岗考勤，被告均恶意扣发原告工资。原告于2020年6月、7月、8月、9月已到本委申请补发以上月份差额工资的劳动仲裁，2020年6月受理编号为（2020)575号，7月受理编号为（2020〕723号，8月受理编号为（2020)849号，9月受理编号为(2020)944号，以上原告的仲裁申请，裁决均为被告支付原告差额工资。原告提交仲裁的《我的考勤》考勤记录为公司系统导出，全部为满勤工作，仲裁亦对资料的真实性予以认可。而2021年2月判决结果却是仲裁委对该组证据的真实性不予采信，有违法律的严谨性和公平性，偏袒被告的恶劣行为及助长其跋扈的践踏法律，未能公正、公平的进行判决。2020年12月2日，被告针对性对原告发布沈阳分公司展业管理规定，要求原告每天工作时间内，每隔一个小时提报打卡记录一次，原告未签署此项规定，依然按照公司要求正常每隔一小时打卡考勤记录一次，并认真完成被告交付的各项工作至12月30日，均正常考勤及并未违反此项规定，且公司正常考勤记录及外勤正常打卡考勤记录正常，无任何考勤异常。2020年12月25日，原告提报公司IHR服务中心，请休剩余未休年休假，分公司总经理拒绝原告的年休假申请。2020年12月30日，被告突然以原告伪造考勤记录、未完成工作任务、泄露公司人员信息为由，下发对原告的处罚通知书、处罚记录表，并以此为由做出对原告进行解除劳动合同的处罚通知。被告发送给原告e签宝短信链接，发起《离职协定书》签署流程，原告未点击签署。分公司总经理于当日17点30分IHR服务中心系统再次回复年休假审批备注，内容为《重新提交，提交休2020年12月31日，2021年1月4日、5日、6日、7日的年假申请，我将批准》的审批提示。18点后原告在不知情的情况下，被告强制关闭并删除原告的IHR服务中心系统使用权限，原告于当日下班归家后，19点提报新的年休假申请，却发现IHR服务中心已提示账号不存在，无法提报。被告以胁迫、欺诈之手段单方强制执行原告于2020年12月31日起使用剩余年休假至2021年1月7日，强制执行2021年1月8日解除劳动合同。原告实际未休年休假为6天，因IHR服务中心系统被强制关闭，未及时记录，被告以5天未休年休假为原告强制实行休假，12月31日原告至公司沟通解除及年休假事宜，被告以系统自动申请为由，敷衍原告己经执行，可随时离开公司。分公司法人于声涛将原告移出易鑫沈阳分公司企业微信沟通群，原告在公司沟通至下午14时，被告无任何有效回复。原告当日14时后离开公司，为在班0.5天工时。被告未与原告就以上捏造事实进行预警告知，未与公司工会组织沟通协商，且未与原告进行协商一致的前提下，被告单方强制作出解除劳动合同的行为，原告对以上被告发出的通知及处罚事项均不予认可且未签字予以确认，系被告胁迫、欺诈之手段使用，违法强制执行解除劳动合同行为。原告各考勤月份及工资发放记录均可证明未违反公司考勤管理规定，考勤统计为公司权限记录的系统，被告每月以全额实际工资报酬发放给原告。原告不能够且无法伪造其所述行为，亦不存在被告捏造的迟到、旷工、伪造考勤记录事项。迟到事项为原告至公司工作后忘记打卡所致，且以在公司系统申请忘记考勤打卡补签，补签申请审批邮件完成为被告认可此行为。2021年1月7日上午，被告再次发送给原告e签宝短信链接，发起离职协定书签署流程，原告拒绝签署，文件被拒签，无法继续签署，发回被告。原告下午至公司进行离职物品交接，将办公用品、笔记本电脑、员工卡返还给公司，只签署了物品交接单的员工信息及交接物品确认，未签署任何其它未确认的资料、材料、通知等文件。2021年1月8日，原告至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请判令被告违法解除劳动，且劳动合同期限尚未届满，被告藐视法律并以欺诈、胁迫、强制的手段解除劳动合同违反法律法规。仲裁院避重就轻，未就违法解除事项作出合理裁决，致原告的合法权益受到侵害，原告只能再次诉求法律，提请诉讼至本院，恳求给予公正廉明的判决。2021年1月，被告只缴纳了原告的社会保险，将原告的住房公积金停止，未给予缴纳，应缴纳额为1681.92元，公积金为公司和员工各缴纳50%，为840.96元，被告恶意停止原告的住房公积金，亦不能补缴，须被告支付予原告。现提请本院，申请对被告违法解除劳动合同行为，支付给原告被动解除劳动合同的赔偿金、代通知金、未休年假工资，未缴纳公积金。以下为法律法规条款及原告申述理由：1、劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。申述理由：被告违反以上条款，以考勤捏造莫须有理由强制解除劳动合同，未与原告协商一致属违法解除劳动合同。（证明材料：2020年1月至2020年12月考勤记录表）2、劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。申述理由：原告无以上条款所列情形，被告未提前三十日通知解除劳动合同，须额外支付原告一个月工资（代通知金），月度工资为6745元/月。2020年12月30日发送邮件通知，12月31日强制安排年休假，且没有原告请休年假记录，12月31日当日原告至公司工作0.5天。(证明材料：工资明细单、考勤记录）3、劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申述理由：原告在被告的工作年限为4年4个月，折算补偿工资月数为4.5个月，前十二个月平均工资为7905.03元/月。（证明材料：劳动合同及工资单数据核算）4、劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。申述理由：原告已被强制解除劳动合同，故无法继续履行劳动合同，要求被告按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，7905.03元/月*4.5个月*2倍=71145.27元。（前十二个月平均工资为7905.03元/月）5、劳动合同法：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三)安排加班不支付加班费的；（四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。申述理由：被告强制解除劳动合同，未向原告支付经济补偿金。6、劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申述理由：被告强制解除劳动合同，违反本法规定第三十六条、第四十条、第四十八条、第八十五条规定，须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。7、职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申述理由：原告年度年休假天数为10天，工作己满10年不满20年的，年休假10天：(证明材料：被告人力资源区域负责人邮件记录）至2020年12月30日原告系统记录未休年休假为6天，被告于当日18时强制关闭IHR服务中心系统（证明材料：分公司总经理对原告年休假未批准的记录及IHR账号不存在资料），未及时记录，被告可提供数据信息，且以5天未休年休假为原告强制实行休假。被告强制执行的原告年休假的休假日期为2020年12月31日，2021年1月4日、5日、6日、7日共5日，原告于12月31日至公司沟通解除及年休假事宜正常出勤0.5天，原告强制被告休假，故应以正常休假为准，应当按照原告日工资收入的200%支付年休假工资差额部分。原告以强制安排休假支付单倍100%工资，未支付差额应为200%。原告为被动强制休假，应以正常休假扣减当日工资，剩余未休年休假5天的200%折算应为7905.03元/月+21.75天*5天*200%=3634.5元。以上年休假差额工资合计3634.50元。8、未休年休假差额工资（仲裁判决书）：被告认可原告未休年休假为6天，强制休假5天，被告以5天发放原告100%工资。仲栽判决被告支付原告未休1天年休假工资差额200%的726.90元，差额100%工资363.45元亦未发放，合计1090.35元，申请本院判决一并给付原告。9、2021年1月住房公积金：被告只缴纳了原告的社会保险。将原告的住房公积金停止，未给予缴纳，应缴纳额为1681.92元，公积金为公司和员工各缴纳50%，为840.96元，被告恶意停止原告的住房公积金，亦不能补缴，须被告支付给原告。10、仲裁以原告违反被告《考勤管理办法》第六条规定迟到累计180分钟以上为严重违纪，被告《员工奖惩管理办法规定》严重违纪为由解除劳动关系，而被告以上规定和办法均未对迟到的严重违纪不支付补偿金或赔偿金作出说明，故原告不予认可被告的此种欺诈、胁迫、强制的解除行为，亦不接受仲裁此项有失公允的判决。至今原告已无法获取考勤记录，质疑被告对考勤记录作出不当处理，故不认可仲裁判定的迟到合计时间超过180分钟，被告以此强制解除原告的行为，有违法律公平公正。现原告依据事实和法律规定，起诉被告至本院申请劳动争议诉讼，请求本院支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平和正义。被告沈阳广播电视台辩称，一、原告李丹丹多次严重违反答辩人公司规章制度，导致其被答辩人解除劳动合同。其无权主张违法解除经济补偿金和代通知金。1.《员工奖惩管理办法》、《考勤管理办法》未违反法律强制性制定程序合法，可作为处罚依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十条“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”（1）《员工奖惩管理办法》、《考勤管理办法》经过民主程序制定。2018年11月8日，易鑫公司人力资源中心向包括原告在内的全体员工发送标题为“关于集团3.0版人力资源管理制度二次征询意见的公告。”在公告中明确征求全体员工针对修改规章制度的内容的意见，执行民主制定程序。（2）《员工奖惩管理办法》、《考勤管理办法》已完成向劳动者公示。2018年11月19日，易鑫公司人力资源中心向包括原告在内的全体员工发送标题为“关于集团3.0版人力资源管理制度的发布通知”将修改后的规章制度向全体员工完成送达，且悬挂在OA系统和IHR系统当中供全部员工随时查看，完成公示程序。2.原告李丹丹多次违反上述公司规章制度构成严重违纪，符合公司章程规定的解除劳动合同条件。（1）原告2019年1月1日至2020年12月30日期间累计迟到11次，共计290分钟，旷工7次、伪造打卡记录10次，构成严重违纪。具体情况如下：第一，迟到：2019年6月至12月累计迟到6次，共计23分钟2020年6月至12月累计迟到6次，共计267分钟《考勤管理办法》第6.4条“一年内迟到或早退累计时间达180分钟”构成严重违纪。第二，旷工2019年6月至12月，旷工3次2020年1月至12月，旷工4次《考勤管理办法》第7.2条“一年内累计旷工4次，属于严重违纪，公司可解除劳动合同，且不给与任何补偿。”第三，伪造考勤打卡记录2020年度易鑫公司系统显示原告李丹丹补签卡共计10次，易鑫公司曾已邮件的方式要求其提供能够证明其确按时上班相关证据。但李丹丹并未按时向易鑫公司予以反馈，故应认定其并未按时到岗构成迟到或旷工。3.原告李丹丹无正当理由拒不签字确认《沈阳分公司门店拜访管理规定》。李丹丹并未按《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6“公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果签订回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期内无正当理由拒绝签字。”无奈之下公司采用钉钉方式完成送达程序。4.未按《沈阳分公司门店拜访管理规定》在范围内打卡、伪造拜访记录且未当日反馈工作情况。《沈阳分公司展业管理规定》、《沈阳分公司门店拜访管理规定》中针对打卡时间、门店拜访顺序路径、当日反馈工作情况等要求均有明确规定。但原告李丹丹提供的打卡记录不能证明其在规定时间到达工作位置，擅自修改工作路线，无视公司规定据不反馈等违纪情况。构成《员工奖惩管理办法》第6.3.3.3条规定的“不服从直接上级工作安排”严重违纪。5.未经公司允许泄露公司信息在原告向公司内部发送的邮件中，原告多次抄送679×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮件地址。违反公司《员工奖惩管理办法》第6.3.6.3条规定“未经公司批准，泄露公司人员信息（包括但不限于通信录、职级、薪资、个人履历、个人隐私）的”以上内容中的任何一条按照上述规章制度要求均构成《劳动合同法》第三十九条之规定的“严重违反用人单位规章制度；”易鑫公司有权与原告李丹丹解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。与此同时，易鑫公司系适用《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，无需按照《劳动合同法》第四十条之规定支付代通知金。二、原告在本次起诉中提出的新诉讼请求，因未进过劳动仲裁的前置程序，不应作为本案的审理范围。关于原告主张的726.90元仲裁认定的未休年休假工资，我公司已支付完毕。综上所述，原告严重违反易鑫公司规章制度，应按易鑫公司规定解除劳动合同，不存在任何违法解除情形，其主张无任何事实和法律依据，恳请仲裁庭依法驳回原告的全部请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月6日入职被告处，职务为高级互联网渠道专员。双方共签订两次书面劳动合同，期限分别为2016年9月6日至2019年10月5日、2019年10月6日至2024年12月30日。2020年12月30日被告向原告送达《处罚记录表》，认定原告存在以下5项违纪行为：1.2019年1月1日至2020年12月30日期间累计迟到11次、旷工7次，累计迟到290分钟，伪造考勤打卡记录10次；2.对于公司按照程序制定的规章制度《沈阳分公司门店拜访管理规定》，拒签签字确认；3.2020年12月4日至12月30日期间，未按照《沈阳分公司门店拜访管理规定》在公司要求范围内打卡或伪造拜访记录，累计17天，且未按照拜访计划和任务要求进行拜访；4.未按照《沈阳分公司门店拜访管理规定》，当日反馈当日工作请求，次日拜访计划及跟进项目；5.未经公司允许，私自将公司邮件抄送外部邮箱，泄露公司人员信息。同日，被告向原告送达《处罚通知书》，以原告存在《考勤管理办法》第七条规定的情形，依据《员工奖惩管理办法》第六条的规定，认定原告属于严重违反公司规章制度，通知原告于2021年1月8日起解除劳动合同，同时安排原告于2020年12月31日至2021年1月7日期间休2020年度年休假5天。原告2020年度应休年休假10天，被告已安排申请人休年休假9天。另查明，被告提供《考勤打卡异常统计表》《考勤系统截图(10张)》《邮件截图》等证据，证据显示在2020年3月12日打卡时间为10：17时，晚打卡77分；2020年3月23日打卡时间为9：45时，晚打卡45分；2020年6月30日打卡时间为9：15时，晚打卡15分；2020年7月20日打卡时间为9：05时，晚打卡5分；2020年8月10日打卡时间为9：46时，晚打卡46分。以上晚打卡时长总计188分。庭审中，原告确认其以迟到为由对上述时间进行了补签卡。该证据同时显示，2020年3月20日、2020年6月1日、2020年7月7日、2020年10月22日、2020年11月6日存在上午未打卡或下午未打卡的情形，原告均进行了补签卡。庭审中，原告确认其在系统提交补签卡时并未按照系统要求提交已到岗的相关材料。2021年1月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求1.请求仲裁庭依法确认被申请人解除劳动合同的违法行为；2.请求仲裁庭依法判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金71145.27元(2016年9月6日至2021年1月7日)；3.请求仲裁庭依法判令被申请人支付申请人违法解除劳动合同代通知金6745元；4.请求仲裁庭依法判令被申请人支付申请人2020年度1.5天未休年休假工资1395.52元；5.请求仲裁庭依法判令被申请人为申请人办理领取失业金申报，并将《失业人员接收通知单》交付申请人。该委于2021年2月9日作出沈劳人仲字[2021]5号（终）仲裁裁决书，裁决，一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2020年度剩余1天未休年休假工资726.90元(7905.03元÷21.75天×1天×200%)；二、对申请人本案其他仲裁请求不予支持。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的确认被告解除劳动合同的违法行为及支付原告违法解除劳动合同赔偿金。通过被告提供的《考勤打卡异常统计表》《考勤系统截图(10张)》《邮件截图》，以及原告自述，可以证明原告在2020年度存在累计迟到188分钟的情形。被告制定的《员工奖惩管理办法》《考勤管理办法》中均规定了一年内迟到或早退累计时间达180分钟的，构成严重违纪。上述规章制度对原告具有约束力，被告依据上述规章制度认定原告存在严重违纪行为，并作出解除处理决定，符合法律规定，故对原告该的主张，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同代通知金。本案情形不符合支付代通知金的法定情形，故本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。原告对该主张的解释为2020年应享受年休假6天，单位强制让我休年休假5天，未经过我同意，主张5天的未休年休假工资。该主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的仲裁判决未休1天未休年休假工资差额200%的726.90元，及未发放的1天未休年休假100%工资363.45元，合计1090.35元。原、被告庭审中均确认仲裁裁决的1天未休年休假工资726.90元，被告已在仲裁裁决宣判之后支付给原告。被告同意再支付未休年休假工资363.45元，被告的行为系对自身权利处分，本院不予干涉。关于原告主张的2021年1月未缴纳公积金单位应付部分。该主张未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予审理。即使经劳动仲裁前置程序处理，住房公积金纠纷亦非人民法院民事案件受案范围，因此，该主张本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李丹丹未休年休假工资363.45元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇二一年六月一日法官助理程慧书记员廖玲玲