安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖1002民初298号 原告：吴添辉，男，汉族，1973年9月10日出生，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：陈波,安徽道同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴颖青，安徽道同律师事务所律师。 被告：江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区迎宾大道78号雨润水视界6幢329室，统一社会信用代码9134100033564641X7（1-1）。 负责人：张宏明，总经理。 委托诉讼代理人：俞英，公司员工。 委托诉讼代理人：李冬亚，公司法务。 被告：杭州利升房地产开发有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇新安大街75号，统一社会信用代码91330100555175162A。 法定代表人：俞建新，总经理。 被告：江苏雨润物业服务有限公司淳安分公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇新安大街92号2幢103室，统一社会信用代码913301273281897830。 负责人：张宏明，总经理。 委托诉讼代理人：李冬亚，公司法务。 委托诉讼代理人：姚琦，公司员工。 原告吴添辉与被告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司、杭州利升房地产开发有限公司、江苏雨润物业服务有限公司淳安分公司劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序于2021年5月31日公开开庭进行审理。吴添辉及其委托诉讼代理人陈波、吴颖青，江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司的委托诉讼代理人俞英、李冬亚，江苏雨润物业服务有限公司淳安分公司的委托代理人李冬亚，到庭参加诉讼。杭州利升房地产开发有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴添辉向本院提出诉讼请求：1、判决解除被告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司与原告于2015年4月1日签订的无固定期限《劳动合同书》;2、判决各被告共同支付拖欠原告2020年5月份至2020年9月份的工资和奖励以及加班工资合计45219元,并支付逾期支付工资报酬的经济补偿金11304元;3、判决各被告共同支付原告2020年未休年休假工资8318.54元;4、判决各被告共同支付原告经济赔偿金257320.32元;5、判决各被告共同支付原告2020年份高温补贴800元。6、判决被告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司为原告补交社会保险(养老保险补交期间为2005年3月至2007年5月,失业和工伤保险补交期间为2005年3月至2010年7月)。 事实与理由：原告于2005年3月份进入雨润集团下属黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司工作,并于当年6月签订书面劳动合同。2015年,雨润集团将原告调整到物业部门工作,在原合同期限未届满情形下,安排原告与被告江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司签订无固定期限合同,并明确原告工作年限从进入黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司工作时(即备注为2005年3月份起)开始连续计算。2018年,集团又将原告调至干岛湖项目部工作,工资由杭州雨润千岛房地产开发有限公司代发(现更名为杭州利升房地产开发有限公司),并由其实际安排在被告江苏雨润物业服务有限公司淳安分公司处负责物业工作。被告杭州利升房地产开发有限公司从2020年5月起,无故拖欠原告工资以及加班报酬和奖励等,原告多次与之交涉无果后,被迫于2020年8月向集团以及相关部门递交辞职报告,但各被告至今未予以处理。原告认为各被告的行为已违反法律规定,为维护自身合法权益,故诉至法院，提出前述之请。 本院经审查认为，本院生效的（2020）皖1002民初2106号民事裁定书认定了如下事实：黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司（以下称黄山高尔夫公司）是一家独立的法人企业，其股东为江苏润地房地产开发有限公司（地点在南京）、江苏地华房地产开发有限公司（地点在南京）。江苏雨润物业服务有限公司（地点在南京）是一家独立的法人企业，其股东为杭州雨润千岛湖房地产开发有限公司（杭州利升房地产开发有限公司)。杭州雨润千岛湖房地产开发有限公司（地点在淳安，更名为杭州利升房地产开发有限公司），系一家独立的港资公司。雨润物业黄山分公司系江苏雨润物业服务有限公司在黄山设立的分公司。2005年6月2日吴添辉与黄山高尔夫公司签订一份劳动合同书，合同期限从2005年6月3日至2006年6月2日。2009年6月6日吴添辉与黄山高尔夫公司签订一份劳动合同书，合同期限从2009年6月9日至2011年6月8日。2014年6月27日吴添辉与黄山高尔夫公司签订一份劳动合同书，合同期限从2014年6月7日至2016年6月6日。2015年4月1日吴添辉与雨润物业黄山分公司签订一份劳动合同书，合同期限为无固定期限，由2015年4月1日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。2018年4月吴添辉开始到杭州利升房地产开发有限公司工作，工资由杭州利升房地产开发有限公司发放，服从杭州利升房地产开发有限公司的管理（包括打卡考勤、目标任务、业绩考核等）。吴添辉在庭审时称：杭州利升房地产开发有限公司未发放2020年5月至9月期间的工资是因为杭州利升房地产开发有限公司对其业务等方面的考核存在争议。据此，吴添辉于9月10日向杭州利升房地产开发有限公司下属江苏雨润物业服务有限公司淳安分公司提交书面辞职报告，该公司未答复，才以未发放工资为由向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申仲裁，被申请人是雨润物业黄山分公司。黄山市劳动人事争议仲裁委员会收到材料后未立案处理，2020年10月26日吴添辉将雨润物业黄山分公司作为被告即用人单位，理由是雨润黄山分公司与杭州利升房地产开发有限公司、黄山高尔夫公司是关联公司，起诉至本院，诉讼请求为：1.解除雨润物业黄山分公司与吴添辉于2015年4月1日签订的无固定期限劳动合同；2、判决被告雨润物业黄山分公司支付拖欠原告2020年5月至9月的工资34353.12元，并支付经济补偿金8588.28元；3、判决雨润物业黄山分公司支付原告赔偿金257320.32元；4、判令雨润物业黄山分公司为原告补缴社会保险（养老保险补救期间为2005年3月至2007年5月，失业、医疗和工伤保险补救期间为2005年3月至2010年7月）。2020年11月23日，本院作出（2020）皖1002民初2106号民事裁定书，以吴添辉从2018年4月之后的工资发放单位杭州利升房地产开发有限公司与本案争议存在利害关系，应当由吴添辉将其作为被申请人或者存在利害关系的第三人参与仲裁；因吴添辉未履行劳动争议前置程序，本院依法裁定驳回吴添辉的起诉。2021年3月18日，吴添辉将上述三被告做为被申请人，向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2021年3月26日黄山市劳动人事争议仲裁委员会以“达不到受理条件”为由，不予受理。2021年4月7日，吴添辉向本院提起诉讼，提出前述之请。本院认为吴添辉从2018年4月开始工资由杭州利升房地产开发有限公司发放，在杭州利升房地产开发有限公司打卡考勤，服从杭州利升房地产开发有限公司的管理；2020年9月10日也是向杭州利升房地产开发有限公司下属淳安分公司提出辞职申请。尽管社会保险仍由江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司代缴后，另行跟杭州利升房地产开发有限公司结算，但不能因此认定吴添辉与江苏雨润物业服务有限公司黄山分公司存在劳动关系；故本案吴添辉应当将杭州利升房地产开发有限公司作为被申请人或者存在利害关系的第三人向劳动合同的实际履行地和单位所在地的仲裁机构提出仲裁申请；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。故本案争议不属本院管辖，依法应当裁定驳回吴添辉的起诉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第一项第二项、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下： 驳回原告吴添辉的起诉。本案受理费5元，退还原告吴添辉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐云飞 二〇二一年六月十五日 书记员  曹甜甜 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 法律另有规定的，依照其规定。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。