辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8561号上诉人（原审原告）：耿昊，男，1972年3月21日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人耿昊、上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初8960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。耿昊上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判支持耿昊一审全部诉讼请求。事实和理由：1.沈阳申通快递有限公司以疫情为由单方调整工作岗位，将耿昊调整至申通快递有限公司沈阳分公司，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金；2.沈阳申通快递有限公司与各被上诉人存在关联关系及共同用工的情况，应当承担连带责任；3.沈阳申通快递有限公司拒绝为耿昊办理申领失业金手续，导致耿昊在符合申领失业金条件下，无法按时领取失业金，沈阳申通快递有限公司应当就失业金损失承担责任。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未与耿昊解除劳动关系，系耿昊擅自离岗、未到公司上班，导致双方劳动关系解除，根据相关法律规定，沈阳申通快递有限公司无需支付补偿金或赔偿金，社会保险不属于民事案件受案范围，请求驳回耿昊上诉请求。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。沈阳申通快递有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项内容，改判我公司不支付经济补偿金、未休年假工资和拖欠工资，或发回重审；2.一、二审诉讼费由耿昊承担。事实和理由：一、耿昊无故离开工作岗位且未能说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清；二、耿昊自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，沈阳申通快递有限公司无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误；三、耿昊在家休假天数已多于其应休年假天数，故不应支持其未休年假工资的诉讼请求；四、耿昊2020年7月份未到公司工作、未提供劳动，故我公司并未拖欠耿昊2020年7月份工资，不应支持耿昊该项诉请。耿昊辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。耿昊向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付2008年6月至2020年7月违法解除劳动关系的赔偿金163250元；2.请求判决被告支付2019年1月至2020年7月未休年假工资6004元；3.请求判决被告支付失业金损失39096元；4.请求判决被告支付原告医疗保险损失8389.4元；5.请求判决被告补发2020年7月工资1801元；6.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:2008年11月15日，耿昊与沈阳邓田申通快递有限公司签订劳动合同，担任快递员工作。2012年11月，耿昊与沈阳申通快递有限公司签订劳动合同，合同中写明原告工作起始时间为2008年11月15日，原告从事主管工作。2018年11月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告工资标准为不低于沈阳市最低工资标准。2020年7月2日，被告给原告下发了调岗通知书，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此,请您于2020年7月7日到申通快递有限公司沈阳分公司报道。如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月7日起停止发放”。原告收到调岗通知书后，向被告回复不同意调岗,之后原告不再到被告处工作。被告给原告缴纳社会保险至2020年6月，工资亦发放至2020年6月。原告就本案诉请于2020年7月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于当日作出沈浑劳人仲不字[2020]610号不予受理通知书。另查明，沈阳邓田申通快递有限公司于2012年更名为沈阳申通快递有限公司。原告离职前12个月平均工资为6530元/月。一审法院认为，根据《中华人民共和国公司法》第三条第一款规定：公司是企业法人，有独立的财产，享有财产法人权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。本案中，原告的用人单位主体为被告沈阳申通快递有限公司。关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因新冠××疫情的影响，公司经营不佳，将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年7月7日解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据原告提供的工资流水，原告离职前12个月平均工资为6530元/月，被告应支付原告经济补偿金78360元。关于原告要求被告支付失业保险损失的诉求,被告已为原告缴纳失业保险，原告未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，原告可依据相关法律规定到社会保险机构申领失业金，因此本院对原告的该诉求不予支持。关于原告主张医疗保险金诉求，因不属于人民法院民事案件受案范围，予以驳回。关于原告主张未休年假工资6004元的诉求，根据考勤机打卡记录显示，原告该项诉求成立，予以支持。关于原告要求被告沈阳申通快递有限公司应给付7月工资1801元的诉求，于法有据，予以支持。至于原告耿昊要求被告申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任的诉求，因原告耿昊与被告沈阳申通快递有限公司签订劳动合同，并且由被告沈阳申通快递有限公司为原告支付劳动报酬、缴纳社会保险，原告耿昊的工作内容亦为被告沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，被告沈阳申通快递有限公司具备独立的劳动用工主体资格，原告耿昊的该项请求缺乏事实和法律依据，不予以支持一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告耿昊经济补偿金78,360元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告耿昊2019年1月至2020年7月未休年假工资6004元；三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告耿昊2020年7月份工资1801元；四、驳回原告耿昊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中,耿昊提交其与申通快递有限公司沈阳分公司2019年签订的劳动合同，用以证明沈阳申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司及本案其他被上诉人之间存在用工混同、管理混同的情况。沈阳申通快递有限公司对该证据的真实性合法性关联性均有异议。本院经审查认为，因申通快递有限公司沈阳分公司未到庭，该劳动合同真实性无法确认，且该劳动合同不足以证明本案待证事实，本院对此不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司与耿昊解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向耿昊出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年7月7日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月7日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向耿昊出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向耿昊支付违法解除劳动合同赔偿金。二审中，耿昊主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金156,720元（78,360元×2倍）符合法律规定，本院对耿昊的上诉请求予以支持。关于耿昊要求被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任的问题，因耿昊与沈阳申通公司签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司向耿昊支付劳动报酬、为耿昊缴纳社会保险，耿昊的工作内容亦为沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方之间已经建立劳动关系，现耿昊主张被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任缺乏依据，本院对耿昊该项上诉请求不予支持。关于耿昊提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为耿昊缴纳失业保险，耿昊未能领取失业金，是因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，耿昊可于本判决生效后的规定期限内至社会保险机构申领失业金，如果出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。关于沈阳申通快递有限公司是否应支付耿昊2019年1月至2020年7月未休年休假工资问题，沈阳申通快递有限公司未提供证据证明其已安排耿昊休假或已向耿昊支付未休年休假工资，故一审法院认定沈阳申通快递有限公司应支付耿昊2019年1月至2020年7月未休年休假工资，并无不当。关于沈阳申通快递有限公司是否应向耿昊支付2020年7月工资的问题。沈阳申通快递有限公司主张耿昊未到公司正常工作、未提供劳动从而不予支付耿昊2020年7月工资，但是通过审查双方证据与双方各自主张的相符程度，一审法院判决沈阳申通快递有限公司支付耿昊2020年7月份工资并无不当，本院对于沈阳申通快递有限公司的该项上诉请求不予支持。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。耿昊的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初8960号民事判决第二项、第三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初8960号民事判决第一项、第四项；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付耿昊违法解除劳动合同赔偿金156,720元；四、驳回耿昊、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担20元，由上诉人耿昊负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月三日法官助理池骋书记员石双