辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终742号上诉人（原审被告）：辽阳跃海物流有限公司，住所地辽阳市宏伟区小打白村。法定代表人：石起龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜宇，辽宁冠信律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯冀妍，辽宁冠信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王长河，男，1962年11月17日出生，汉族，现住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：王**，男，1987年6月17日出生，汉族，无职业，现住辽阳市宏伟区，系王长河之子。委托诉讼代理人：汪占涛，辽宁国印律师事务所律师。上诉人辽阳跃海物流有限公司（以下简称跃海物流公司）因与被上诉人王长河劳动争议纠纷一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2021）辽1004民初101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案后，依法组成合议庭于2021年5月14日公开开庭审理了本案。上诉人跃海物流公司的委托诉讼代理人杜宇，被上诉人王长河及其委托诉讼代理人王**、汪占涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。跃海物流公司上诉请求：一、撤销辽阳市宏伟区人民法院（2021）辽1004民初101号民事判决；二、依法改判我公司与王长河之间不存在劳动关系；三、一、二审诉讼费用由王长河承担。事实与理由：一审法院认定我公司与王长河之间存在劳动关系没有事实和法律依据。1、一审法院认定：“2020年11月10日，跃海物流公司负责招聘的人员在辽阳市人才市场招聘夜班更夫兼烧锅炉人员，并与王长河迗成共识，约定每月更夫工资1400元、烧锅炉600元，双方未签订劳动合同”错误。事实上，我公司并未招聘更夫兼烧锅炉人员，更没有与王长河达成共识。王长河不是我单位员工，双方之间并不存在劳动关系。2、人民法院审理民事案件，应当依照当事人提供的真实、充分的证据认定案件事实。本案中，王长河主张与我公司之间存在劳动关系，其对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供充分、真实的证据予以证明，其没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不能的不利后果。王长河提供的录音、视频、病历等证据，不能证明其与我公司之间存在劳动关系。而我公司提供了2020年10月至12月的出勤表、在职员工工资明细、工资表等证据中，均未体现王长河的任何相关信息，足以证明王长河并非我单位工作人员。一审法院以“原告仅在被告处工作4天从事夜班更夫及烧锅炉工作，上述材料工资表及考勤中无原告属正常”不予采信该组证据的理由是不成立的。我单位每天都进行考勤，出勤人员都有记录，如王长河在我单位工作，考勤中即会有。一审法院的“无原告属正常”完全是主观臆断。三、一审法院适用法律错误。一审法院仅以《劳动合同法》第七条规定，武断的认定我公司与王长河之间存在劳动关系，适用法律错误。建立劳动关系，应遵循自愿原则，即订立劳动合同应完全出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致迖成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。王长河与我公司之间并无身份上的从属和依附关系，不受我公司的劳动管理及各项规章制度的制约，不按照我公司的工资发放规定领取劳动报酬。我公司与王长河之间并没有建立劳动关系的意思表示，也没有建立长期劳动关系的合意，王长河更没有为我公司提供过劳务，故王长河与我公司之间不存在劳动关系。综上，一审法院认定事实错误、适用法律错误。故提出上诉，请求撤销一审判决，依法支持我公司的上诉请求。王长河辩称：跃海物流公司的上诉请求及理由，无依据。一、我方证据-录音1：证明王长河受伤当晚，刘女士问过老板，老板意思把目前的事儿先解决，先带老人看病;王**问我父亲在你们那干多长时间了，刘女士说几天；我方证据录音12：王**与跃海物流公司白班更夫2020.11.15谈话录音，证明王长河是夜班更夫，更夫工资1400元，烧锅炉600元；我方证据-视频1、2、3：证明王长河2020年11月14日18时20左右在跃海物流公司上班晚班时受伤;我方的其他录音及视频资料：能证明王长河受伤当晚跃海物流公司人员送往城西医院，当晚又送至辽阳骨科医院住院治疗，为行股骨头置换手术，跃海物流公司人员与王长河儿子、儿媳协商花费事宜;跃海公司在仲裁时承认垫付医疗费。以上一系列视听资料，已经形成完整证据链条，足以证明跃海物流公司与王长河存在劳动关系。二、跃海物流公司的出勤表、职工工资明细、工资表等证据，系其单方制作无证明力，且王长河仅工作四天还未开工资，工资表中无王长河情理之中，夜班更夫无考勤也属正常。跃海物流公司否认王长河在其单位工作，但在一审答辩状中却称:王长河身患高血压、糖尿病、脑血栓，脑血栓发病至少三次，经常跌倒，本次摔倒系其自身原因，与其他因素无关。这一答辩内容，等同于承认王长河在其单位工作的事实，否则怎么会知道王长河所谓的“病情”和“经常跌倒”，这一答辩内容也否定其提供出勤表、工资表的证明事项。综上，原判正确，肯请二审驳回上诉。王长河向一审法院起诉请求：1、判决王长河与跃海物流公司存在劳动关系；2、诉讼费用由跃海物流公司承担。一审法院认定事实：2020年11月10日，跃海物流公司负责招聘的人员在辽阳市人才市场招聘夜班更夫兼烧锅炉人员，并与王长河达成共识，约定每月更夫工资1400元、烧锅炉600元，双方未签订劳动合同，王长河当晚即到跃海物流公司处工作。2020年11月14日18时许，王长河在跃海物流公司受伤，跃海物流公司工作人员将王长河送到辽阳新城医院，认定股骨颈骨折后转到辽阳骨科医院，当晚跃海物流公司又将王长河送至辽阳骨科医院治疗。2020年11月16日王长河做的换股骨头手术，住院24天。王长河于2021年1月13日到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。2021年2月1日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市宏劳人仲字2021006号仲裁裁决书，裁定申请人王长河与被申请人跃海物流公司不存在劳动关系。王长河不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求确认王长河与跃海物流公司存在劳动关系。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，跃海物流公司工作人员通过辽阳市人才市场，招聘王长河从事烧锅炉和打更工作，工资2000元。虽然跃海物流公司对此予以否认，但王长河提供的录音、录像可以证明王长河是在跃海物流公司院内受伤，且跃海物流公司人员已经承认王长河在跃海物流公司处工作4天的事实。王长河在跃海物流公司受伤后，跃海物流公司工作人员第一时间赶到又将王长河送去医院，综合上述证明可以进一步证明王长河在跃海物流公司工作的事实。鉴于王长河在跃海物流公司工作，受其管理，从事的是有报酬的劳动，故双方之间建立了劳动关系。判决：王长河与跃海物流公司之间存在劳动关系。案件受理费10元(王长河预交)，减半收取5元，由跃海物流公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷，争议焦点为双方是否存在劳动关系。劳动关系的主要特征是劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位管理。王长河提供的多份录音、视频可以相互印证，能够证明跃海物流公司通过单位员工招聘王长河到该公司工作，并于王长河在工作期间摔伤后，与其家属联系并垫付部分医疗费用的事实。原审法院认定王长河与跃海物流公司存在劳动关系并无不当。关于跃海物流公司否认其雇用王长河的上诉主张，因其提供的证据不足以证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。综上，上诉人跃海物流公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人跃海物流公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  王 娜审判员  艾德玲二〇二一年六月一日法官助理姜文瀚书记员董欣