辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终676号 上诉人（原审原告）：韩旭东，男，1986年9月27日出生，汉族，辽宁八保咨询有限公司法定代表人，住沈阳市皇姑区。 被上诉人（原审被告）：盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司，住所地盘锦市兴隆台区环城南街198号。 法定代表人：张磊，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：车冰玉，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚馨，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 上诉人韩旭东因与被上诉人盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司（以下简称美凯龙公司）劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2021）辽1103民初133号民事判决，提起上诉。本院于2021年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 韩旭东上诉请求：1、依法撤销一审判决，在查明事实的基础上依法改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人解除劳动合同依据的规章制度是劳动争议行为发生数月后才新修订的，理应无效。《员工手册》(2019修订版）更新内容说明是伪造证据，被上诉人规章制度没有进行公示，没有有效送达上诉人，理应无效。认定上诉人了解各项规章制度，缺乏事实与法律依据。一审法院判决被上诉人按6055元/月支付工资没有依据。2019年6月2日双方续签的劳动合同约定，上诉人基本工资应为10,990元。综上所述，一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，现依法向贵院提起上诉，望查清事实，撤销原判，依法改判或发回重审。 美凯龙公司辩称：上诉人在员工手册更新上签字说明是知悉的。上诉人为商场的第一责任人，应知道员工手册更新。因上诉人严重违反公司规章制度，停职停薪调查，并未向被上诉人提供劳动。 韩旭东向一审法院诉请：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9.5个月（2010年7月1日至2019年11月18日）×月平均工资14,412.40元×2倍，共计273,835.60元；2.请求判令被告支付原告2019年8月28日至11月18日工资14,412.40元×2.6个月，共计37,472.24元。3.请求判令被告将2019年6月2日与原告签订的劳动合同送达原告；4.涉诉费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年7月1日入职红星美凯龙公司，2017年6月12日因工作需要调入被告处工作。2019年11月18日被告以“私下收取商户现金并挪作他用，造成资金体外循环，严重违反公司规定，存在重大管理失职，给公司造成严重负面影响”为理由，根据员工手册E.2.3辞退条例中违反其他类要求第11条、第14条的规定，与原告终止劳动关系。被告行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，属于违法解除或终止劳动合同，理由如下：1、终止劳动合同所依据的规章制度无效。被告所依据的员工手册H.4客观情况说明中明确规定“本手册由集团人力资源管理中心修订和解释，于2019年6月1日起正式生效”，而劳动争议涉及的行为均发生于该规章制度生效之前。2、被告管理存在漏洞，有关规章制度没有有效的培训和送达，原告不知晓。3、所谓“私下收取商户现金并挪作他用”严重违背事实。原告根据公司经营需要及上级领导安排开展相关工作，且在财务人员监管之下进行，不存在私下行为，工作期间资金往来均用于商场经营，不存在“挪作他用”。4、“存在重大管理失职，给公司造成负面影响”严重违背事实。原告在被告工作期间，商场经营业绩、市场影响力和口碑均显著提升，经营利润为近几年来最佳水平。即便是被告所污蔑的违规行为，也都是利于公司的行为，不存在管理失职和负面影响。事实上恰恰是辞退原告后，被告的一系列错误决策造成了负面影响。5、原告检查及谈话记录严重与事实不符，不应采信。原告所写检查及谈话记录并非真实意愿体现，而是被告为应付督察部门商定的统一口径，加之集团督察部的恶意误导，导致其内容严重偏离真相，不应机械的全部采信。综上所述，被告单方面终止与原告劳动合同，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告为维护自身合法权益诉至法院，请依法裁决。 一审法院认定的事实：原告韩旭东于2017年6月12日与被告签订了劳动合同，合同期限自2017年6月12日至2019年6月1日。合同约定被告根据生产工作需要，安排原告从事管理岗位，工作地点为红星集团及各地连锁商场。被告支付原告工资标准为6055元/月。合同签订后，原告到被告处工作，担任商场常务副总经理一职，合同到期后，双方于2019年6月2日续签了劳动合同。2019年8月27日，被告向原告发送《关于对涉及盘锦商场经营管理问题相关人员停职停薪的通知函》：“韩旭东先生：鉴于盘锦商场目前涉及的经营管理问题，公司已成立调查小组，对相关问题进行进一步的调查了解。基于产生相关问题时您在盘锦商场担任商场常务副总经理一职，为了更好地配合调查工作，现通知您：1、从2019年8月27日开始，停止您本人在盘锦商场常务副总经理岗位的全部工作及对应薪酬；2、在立案调查结束后，公司将根据调查结果进行相应处理，如经查实，您在本次调查中并无责任，公司将进行对应薪资的补发”。2019年11月18日，被告对原告作出了《辞退通知书》：“经核实，你在盘锦商场担任副总经理期间，私下收取商户现金并挪作他用，造成资金体外循环，严重违反公司规定，存在重大管理失职，给公司造成严重负面影响。根据员工手册E.2.3.辞退条例中违反其他要求类第11条、第14条的规定，我司现决定与你终止劳动合同关系并予以辞退。请你在收到本通知后3日内至我司人资部门办理离职交接手续。”该通知书于2019年11月19日通过邮寄方式送达。另查明，韩旭东在被告处任职期间，为商场目标责任的第一责任人，为了保证出租率，采用了已经撤场的商户不中止合同。又为了弥补应收账款，向核心商户以联合营销金名义借款。其中最大的一笔借款为2019年12月24日向案外人田华借款150万元。案外人将100万元资金转入被告账户，被告处财务经理发现大额进账后，找到原告韩旭东，要求把资金退回去，将该资金以其他方式化整为零转入商场，当日商场将案外人的100万元进行返还。后案外人分三次将150万元款项转账至被告员工胡艳萍账户，胡艳萍又分三次转入被告员工滕强姐夫的账户内，滕强再通过刷卡的方式将150万元刷至被告商场账户。通过以上复杂的方式可以提高商场销售额。原告的该行为符合《员工手册》E.2.3条（4）辞退中11）14）条的规定情形。原告在自书的检查和公司对其的谈话记录中对自己违规操作、在数据上造假以及资金体外循环等问题进行了检讨。 一审法院认为，原告作为被告商场管理的第一责任人，应当对公司的各项规章制度有所了解，对商场存在的问题负领导及监管的责任。原告违反被告的规章制度，被告经工会委员会职工代表大会商讨决定与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定，原告要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。被告虽然依据2019年版的《员工手册》对原告辞退，但处理原告所依据的E.2.3条（4）辞退中11）14）条并非是新增规定，而是之前的《员工手册》中已经存在的规定，故对原告主张的处理依据的规章制度无效的事实不予采信。关于原告要求被告支付2019年8月28日至11月18日工资的主张。2019年8月27日开始，被告对原告进行停职停薪，2019年11月18日，被告辞退原告。被告对原告停职停薪的行为没有法律依据，该行为不仅损害了劳动者的劳动权利，也有损于劳动者的基本生活保障。用人单位对劳动者工作中可能存在的问题，应该通过法定程序和法定机构得出法定结论，不应采取停职停薪的方式侵犯劳动者的合法权益。因此，2019年8月28日至2019年11月18日期间，原告虽未对被告提供劳动，但被告应按照合同约定的工资标准（6055元/月）向原告支付工资。关于原告主张法院判令被告将2019年6月2日与原告签订的劳动合同送达原告的诉请。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。原告的该诉请不符合法院的受案范围，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩旭东工资15,743元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审中上诉人提供在公司的内部软件下载的《红星集委纪（2019）004号集团行政管理委员会第45次扩大会议纪要》，证明集团经常有违反商业规律的要求。 被上诉人质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。该证据为电子证据，上诉人应提供原始载体。其次证据的内容与上诉人任职期间将商场的资金体外循环、虚报营业数据，未经被上诉人授权向他人借款无关。上诉人作为原商场第一责任人，是商场的管理人员应以真实符合商业情况的行为进行管理。 本院认证，该证据为电子证据，没有印章和出处，不能证明真实性，故不予采信。 本院认为，二审庭审中，上诉人承认其在公司经营过程中，将资金账外循环，弄虚作假扩大商场摊位出租率。即使公司章程未规定该行为违反章程，但该行为是商业经营所禁止的违法行为，同时也违反了社会主义核心价值观的诚信原则，被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。同时《员工手册》章程中的规定具有延续性，上诉人亦未提供被上诉人伪造《员工手册》更新内容说明的有效证据。故对其主张被上诉人违法解除劳动合同，应支付赔偿金的请求，不予支持。因本案在劳动仲裁中，被上诉人自认上诉人基本工资为10,990元，庭审中被上诉人对上诉人的基本工资为10,990元认可，上诉人停职80天，约2.6个月，共计28,574元，双方均认可，本院予以确认。 综上，韩旭东请求支付赔偿金的理由不成立，不予支持。关于韩旭东请求增加基本工资标准的理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下： 一、撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2021）辽1103民初133号民事判决； 二、被上诉人盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司于本判决生效后十日内一次性支付上诉人韩旭东工资28,574元； 三、驳回上诉人韩旭东一审其他诉讼请求。 一审案件受理费10元,减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司负担。 审判长 原 野 审判员 郭安福 审判员 周慧君 二〇二一年六月十八日 书记员 孙金鹏 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。