辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8458号上诉人(原审被告)：沈阳和贺商贸有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区汾河街15号。法定代表人：张启凤，系该公司经理。被上诉人(原审原告)：刘阳，女，1979年10月11日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳和贺商贸有限责任公司因与被上诉人刘阳劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初8090号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。沈阳和贺商贸有限责任公司的上诉请求：一、请求辽宁省沈阳市中级人民法院依法撤销沈阳市皇姑区人民法院作出的(2020)辽0105民初8090号判决书，并依法改判；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院在未了解我公司关于工资构成以及支付方法、条件的约定下便判处我公司向被上诉人刘阳支付2020年1月至2020年3月期间的保险费用2794.89元；2.根据劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此我公司工资构成包含基本工资2000元、加千分之五的提成以及500元的保险补贴，试用期为入职后三个月，试用期期间只开基本工资。3.被上诉人在我方工作期间，我方便询问过是否缴纳社会保险及签订劳动合同，后被告知她现正在领取失业保障金，失业保障金未领取完不能在我公司入保险，所以我方才无法与她签订劳动合同。但出于用工方人道主义精神考虑，还是按照试用期工资为被上诉人发放了基本工资及提成并支付了保险补助。4.被上诉人入职上诉人单位，双方约定每月工资构成为基本工资2000元、加千分之五的提成及500元保险补贴，未满三个月只计算基本工资。被上诉人领取完失业保障金后递交材料我公司愿为被上诉人缴纳社会保险，多次催促被上诉人但被上诉人迟迟未递交所需材料，也表示失业保障金还未领完，所以我公司只好每月按约定所述支付被上诉人每月500元保险补助。我单位认为既然被上诉人在入职本单位起工作至次年离职，每月都领取我单位支付给被上诉人的500元保险补助，就相当于被上诉人已经认可其约定，双方就保险问题也达成一致，所以被上诉人无理由要求我方再为被上诉人支付2020年1月至3月期间的养老保险及医疗保险统筹部分。刘阳辩称，其固定工资为每月3500元，每月的工资中不包含上诉人所称的500元保险补贴，没有试用期工资，一审时上诉方找的证人也可证明其工资情况，其入职时失业金已经领完，其求职时即向上诉人确认过需要为其交纳保险，与其一同入职的员工，上诉人亦未给交纳保险，一审判决正确，要求予以维持。刘阳向一审法院的诉讼请求为：1、请求支付工资2020年3月1日-2020年3月24日共20天2692元(每月工资3500元；)2、请求支付2020年1月-2020年3月的保险：社保单位缴费16%，每月交512.11元，共3个月，为1258.56元。医保单位缴费8%，每月交419.52元，共3个月为1258.56元。保险2794.89元；以上2项工资和保险共计5486.89元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年10月24日刘阳到被告处工作，每月工资为3500元，双方并未签订书面劳动合同。2020年3月21日，因刘阳提出离职，刘阳、被告双方解除劳动合同关系。劳动合同关系存续期间，被告单位法定代表人张启凤向刘阳支付2019年10月24日至2020年2月29日工资15670元，被告单位未支付2020年3月1日至2020年3月21日期间的工资。2020年1月至2020年3月期间，刘阳的社会养老保险及医疗保险均由个人按照社会灵活就业人员方式缴纳。2020年5月14日，刘阳以原案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会当天作出沈皇劳人仲不字2[020]370号不予受理通知书，刘阳不服，遂起诉来院。一审法院认为:劳动者的合法权益受法律保护。刘阳、被告双方于2019年10月24日建立劳动合同关系，刘阳作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向被告提供劳动，被告作为用人单位应依照法律及行政法规的规定及时足额的向刘阳支付工资、缴纳社会保险。关于刘阳主张的请求被告单位支付2020年3月1日至2020年3月21日期间工资共计2692元的问题。劳动者享有获得劳动报酬的权利，刘阳入职被告单位，双方约定刘阳月工资为3500元，但被告未向刘阳支付自2020年3月1日至2020年3月21日期间的工资，被告行为违反劳动法的规定，故被告应向刘阳支付上述期间的工资。关于该期间的工资数额问题，刘阳在该期间正常履职，实际出勤20天，且被告法定代表人庭审中亦同意向刘阳支付该笔费用，故被告应向刘阳支付该期间的工资数额为2692元(3500元+26天20天)，被告在答辩时，明确表示同意向支付刘阳主张的该笔费。关于被告主张刘阳的工资构成包含基本工资2000元、加千分之五的提成以及500元的保险补贴的问题。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明，对未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现被告提供的现有证据不足以证明其与刘阳之间存在关于工资构成以及支付方法、条件的约定，被告应承担举证不能的不利后果，故对于被告上述主张，原审法院不予采信。关于刘阳要求被告支付自2020年1月至2020年3月期间的社保、医保保险费共计2794.89元的问题。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者交纳社会保险费。现被告沈阳和贺商贸有限责任公司作为用人单位，在与刘阳劳动关系存续期间，未能履行为刘阳缴纳社会保险费的义务，致使刘阳为对自身权益进行救济，采取了按照灵活就业人员方式缴纳保险，故对刘阳要求被告沈阳市支付养老保险费、医疗保险费中单位缴纳部分的诉讼请求，原审法院依法应予支持。刘阳现要求被告缴纳2020年1月至3月期间，养老保险金单位缴费16%部分每月512.11元、医疗保险金单位缴费8%部分每月419.52元符合法律规定，故被告应支付刘阳养老保险金企业统筹部分1536.33元(512.11元3个月)、医疗保险金企业统筹部分1258.56元(419.52元3个月)。关于被告所述为刘阳原因未能办理保险的主张，因被告单位并未提供相应证据予以证明，故对被告单位该项上述主张，原审法院不予采信。一审法院判决：一、被告沈阳和贺商贸有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告刘阳支付自2020年3月1日起至2020年3月21日止期间的工资2692元；二、被告沈阳和贺商贸有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告刘阳支付自2020年1月至2020年3月期间的养老保险金企业统筹部分1536.33元、医疗保险金企业统筹部分1258.56元。三、驳回原告刘阳、被告沈阳和贺商贸有限责任公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳和贺商贸有限责任公司承担。二审中，上诉人提交新证据，经审查上诉人提交的证据在一审时已向法院提交，不属于法律规定的新证据，故对上述证据不予采信。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院二审依法确认一审法院查明的事实。本院认为，关于上诉人提出一审法院在未了解其关于工资构成以及支付方法、条件的约定下便判其向被上诉人刘阳支付2020年1月至2020年3月期间的保险费用问题，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人未能提供充分的证据证明其与刘阳之间关于工资构成以及支付方法、条件的约定情况，上诉人应承担举证不能的不利后果，故对该项请求本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人到其处工作时因正在领取失业保障金，故其无法与被上诉人签订劳动合同，其每月支付被上诉人每月500元保险补助，被上诉人无理由要求其再为被上诉人支付2020年1月至3月期间的养老保险及医疗保险统筹部分的问题，被上诉人在二审时称其每月3500元的工资中不包含上诉人所称的500元保险补贴，其入职时失业金已经领完，其求职时即向上诉人确认过需要为其交纳保险，与其一同入职的员工，上诉人亦未给交纳保险。上诉人不能提供充分的证据证明因被上诉人的原因导致其不能为被上诉人缴纳社会保险，应当承担举证不能的不利后果，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者交纳社会保险费，故原审法院判决并无不当，对该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳和贺商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文斌审判员 朴海花二〇二一年六月十六日法官助理刘畅书记员陈瑶