辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终550号上诉人（原审原告）：李英丽，女，1970年11月3日出生，汉族，现住阜新市细河区。委托诉讼代理人：陈景宽，上诉人丈夫。委托诉讼代理人：李新，辽宁凯旋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜新市房产建设总公司物业管理处，住所地阜新市细河区新建路14号22门。法定代表人：赵红，该公司经理。委托诉讼代理人：张晋义，辽宁红沐律师事务所律师。上诉人李英丽因与被上诉人阜新市房产建设总公司物业管理处（以下简称房建物业管理处）劳动争议一案，不服阜新市细河区人民法院（2021）辽0911民初11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人李英丽及其委托诉讼代理人陈景宽、李新，被上诉人房建物业管理处的委托诉讼代理人张晋义到庭接受询问。本案现已审理终结。李英丽上诉请求：一、请求二审人民法院依法撤销阜新市细河区人民法院做出的(2021)辽0911民初11号民事判决，判令被上诉人给付上诉人生活费及工资13500元。事实与理由:一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2005年年5月到被上诉人处工作，是幸福家园小区物业收费员。2016年11月21日申请人在收费过程中被小区业主打伤。被上诉人支付了上诉人住院期间的医疗费和工资。出院后上诉人一直受伤病困扰在家恢复养伤。由于被上诉人的原因没有及时为上诉人申请工伤认定。但被上诉人认可上诉人是工伤，并一直支付上诉人的工资(生活费)。上诉人没有行政机关出具的工伤认定书责任不在上诉人。根据工伤保险条例规定，职工发生工伤后，用人单位应当为职工申请工伤认定。而被上诉人没有履行法定为职工进行工伤认定的义务，而且一直给付上诉人工伤待遇至2020年2月。因此，上诉人系工伤是不争的事实。在2020年3月被上诉人无故停发上诉人的工资后上诉人多次找到被上诉人要求给付工伤待遇并要求返岗上班，被上诉人均予以拒绝。无情的剥夺了上诉人劳动的权利。综上，请求二审人民法院依法撤销阜新市细河区人民法院做出的(2021)辽0911民初11号民事判决，判令被上诉人给付上诉人生活费及工资13500元。物业管理处辩称，对于答辩人与被答辩人双方劳动争议纠纷一案，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被答辩人与业主打架后以受伤为由不上班，长达数年之久。对此，答辩人从未默认其为工伤，因为他本人既未申请工伤认定，又无依据证明。在其住院期间，曾向单位借钱支付医疗费。后来答辩人安排她做门卫并多次催促其上班时，被答辩人拒绝并继续旷工，期间单位一直给他工资，直到2020年3月企业机构改革发生变化，答辩人才停发其工资。被答辩人不服申请劳动仲裁，但被驳回。对于上述事实，一审法院经审理查明后，适用劳动合同法相关规定作出裁决，依法驳回被答辩人诉讼请求并无不当。故请求二审法院驳回上诉，维持原判李英丽向一审法院起诉请求：一、请求法院判决被告支付原告2020年3月至5月生活费3900元（1300元/月×3个月）；二、请求法院判决被告支付原告2020年6月至11月工资9600元（1600元/月×6个月）；三、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2005年5月，原告李英丽至被告房建物业管理处从事管理员、收费员工作，月工资1600元，双方未签订书面劳动合同。2016年11月21日，李英丽收取物业费时被业主赵晓瑜打伤，后入住阜新市中心医院治疗，于2016年12月27日出院。此后，李英丽未上班，房建物业管理处向其支付工资至2020年2月。2020年6月，李英丽等9人以房建物业管理处、阜新市城投物业管理有限公司为被申请人向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出阜劳人裁字[2020]第285号仲裁裁决书，李英丽不服，于2020年10月29日向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有阜劳人裁字[2020]第285号仲裁裁决书、工资明细表、住院病历等证据及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告李英丽自2005年5月起至被告房建物业管理处工作，故自2005年5月起双方形成事实劳动关系。原、被告均应依法享有劳动权利和承担劳动义务。李英丽自2016年11月21日被业主打伤后即未上班，其并未提供证据证明长期没有提供劳动有正当理由，亦未能提供证据证明其已构成工伤，而房建物业管理处支付其工资至2020年2月，已完全履行了向劳动者支付劳动报酬的义务。故李英丽主张2020年3月至5月的生活费及2020年6月至11月的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于房建物业管理处提出李英丽未在法定期限内起诉，阜新市劳动人事争议仲裁院的送达回证载明李英丽领取仲裁裁决书的时间为2020年10月20日，李英丽向本院起诉的时间为2020年10月29日，并未超过法定期限，故本院对该意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条规定，判决如下：驳回原告李英丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李英丽负担。（原告已预交）本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提供录音光盘三张及整理的书面文字三份，证明2020年6月被上诉人停发上诉人的工资后，上诉人找到被上诉人要求解决其问题及要求工作的事实。被上诉人质证意见：三性均有异议，根据劳动合同法规定，企业生产经营情况发生重大变化，其他员工已经都被裁撤，而且工资也实行了审批制。对当事人争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方均应当遵照劳动法律法规的规定履行相应的权利和义务。就本案而言,李英丽自2005年5月起至房建物业管理处工作，故自2005年5月起双方形成事实劳动关系。李英丽自2016年11月21日被业主打伤后即未上班，房建物业管理处支付其工资至2020年2月，李英丽虽主张是工伤，但未能提供充分证据证明其已构成工伤。现李英丽主张房建物业管理处不给安排工作，房建物业管理处主张李英丽拒绝单位安排的工作无故旷工，双方各执一词。本院认为房建物业管理处作为用人单位,具有管理义务,即便其主张的事实存在，其也应及时与李英丽解除劳动关系，以便李英丽与其他用人单位签订劳动合同继续工作赚取劳动报酬，而本案中房建物业管理处并未书面解除与李英丽的劳动关系，李英丽未上班未提供劳动也无法获得正常的工资报酬，因未解除劳动合同李英丽也无法与其他用人单位签订劳动合同赚取劳动报酬，故本院认定系用人单位安排劳动者在家待岗,故房建物业管理处应向李英丽支付2020年3月至2020年11月期间的待岗工资。《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。”本案待岗工资标准为阜新市最低工资的80%,具体数额为8640元(1200元/月×80%×9)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销阜新市细河区人民法院（2021）辽0911民初11号民事判决；二、被上诉人阜新市房产建设总公司物业管理处于本判决生效后十日内支付上诉人李英丽2020年3月至2020年11月期间的待岗工资8640元；三、驳回被上诉人李英丽其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原审原告李英丽负担；二审案件受理费10元，由上诉人阜新市房产建设总公司物业管理处负担。本判决为终审判决。审判长  苑明珠审判员  朱有明审判员  杨晓光二〇二一年六月八日书记员  于 跃