北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6475号上诉人（原审互为原、被告）：王俊龙，男，1987年10月26日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人:许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人:张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人:徐雄，董事长。委托诉讼代理人:梁璐，女，该单位职员。委托诉讼代理人:赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人王俊龙因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初21417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。王俊龙上诉请求：1.撤销一审判决，改判东方时尚公司向王俊龙支付违法解除劳动关系赔偿金70062.21元；2.依法改判东方时尚公司向王俊龙支付加班费66815.02元；3.依法改判东方时尚公司向王俊龙支付无故克扣工资25200元；4.依法改判东方时尚公司向王俊龙退还押金1000元；5.一、二审诉讼费由东方时尚公司承担。事实与理由：1.一审判决对王俊龙加班工资计算有误，计算其加班工资支付的计算基数为北京市最低工资标准，而王俊龙加班工资计算基数应按照其实际工资为准。2.一审认定违法解除劳动关系赔偿金数额有误，对适用计算违法解除劳动关系赔偿金的基数有异议，王俊龙在离职前由东方时尚公司安排待岗长达5个月，期间工资收入均不是正常工作期间的收入，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资作为计算基数。综上，一审判决认定事实不清，存在明显错误，应支持王俊龙对加班工资、克扣工资、经济赔偿金的诉讼请求。东方时尚公司辩称，同意一审判决，不同意王俊龙的上诉请求，认为王俊龙的上诉理由没有事实及法律依据。王俊龙向一审法院起诉请求：1.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金70062.21元；2.东方时尚公司支付王俊龙加班费66815.02元；3.东方时尚公司支付王俊龙无故克扣工资25200元；4.东方时尚公司退还王俊龙押金1000元；5.诉讼费用由东方时尚公司承担。东方时尚公司向一审法院提出诉讼请求：1.无需支付王俊龙违法解除劳动关系赔偿金55536.88元;2.诉讼费用由王俊龙承担。一审法院认定事实：2013年9月13日，王俊龙入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年9月13日，东方时尚公司（甲方）与王俊龙（乙方）签订了期限为2015年9月13日至2018年12月31日期间的固定期限劳动合同，合同载明王俊龙实行综合计算工时制度，其月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。2018年12月11日，双方在此合同后续订了无固定期限劳动合同。北京志峰环保设备安装有限公司在2010年1月至2010年10月期间为王俊龙缴纳了养老保险；北京新月联合汽车有限公司在2011年2月至2013年4月期间为王俊龙缴纳了养老保险；东方时尚公司在2013年9月至2020年5月期间为王俊龙缴纳了社会保险。王俊龙最后提供劳动至2020年1月23日，春节假期过后因疫情原因未再向东方时尚公司提供劳动。2020年6月8日，东方时尚公司向王俊龙出具解除劳动关系通知书，载明：“王俊龙：我们双方于2013年9月13日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年7月13日，王俊龙申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付王俊龙违法解除劳动关系赔偿金70062.21元；2.东方时尚公司支付王俊龙2013年9月13日至2020年6月8日期间延时及法定节假日加班工资66815.02元（该期间延时加班工资为37272.96元、法定节假日加班工资58411.56元，已经发放28869.5元，剩余66815.02元未发放）；3.东方时尚公司返还王俊龙2013年9月13日至2020年6月8日期间合格率扣款25200元；4.东方时尚公司退还王俊龙押金1000元。2020年9月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4452号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付王俊龙违法解除劳动关系赔偿金55536.88元；二、驳回王俊龙的其他仲裁请求。王俊龙与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至一审法院。庭审中，王俊龙提交了收入纳税明细，证明王俊龙工资数额。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称该证据不能体现工资数额，且其中的劳务报酬一项不是东方时尚公司支付的，具体工资数额应以东方时尚公司提交的工资表为准。庭审中，东方时尚公司提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与王俊龙解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。王俊龙对解除终止劳动合同通知书的真实性认可，对第一季度报告及工会回执的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称第一季度报告属于公司单方制作，不认可其客观性；东方时尚公司是违法解除；工会是公司开设的，意见不具有客观性。东方时尚公司提交了王俊龙2018年7月至2020年6月期间的考勤表和工资表，证明王俊龙的工资支付情况及加班费已经足额支付。王俊龙对工资表中实发数额认可，对支付项存在异议，认为东方时尚公司对加班工资的计算有误；对考勤表的真实性及证明目的均不认可，称其中记录的不是客观真实的内容，王俊龙的加班费应以其诉状金额为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王俊龙与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与王俊龙解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与王俊龙就变更劳动合同内容进行协商，因此其与王俊龙解除劳动合同，应属违法解除，故应向王俊龙支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以一审法院核算为准。关于加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。王俊龙未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付王俊龙前述期间延时加班工资，故其该部分诉讼请求无事实依据，不予支持。王俊龙未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，不予支持。关于克扣工资问题。王俊龙未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发工资等情形，故对其该项诉讼请求不予支持。关于押金问题。王俊龙提交的证据不足以证明东方时尚公司曾收取其服装费及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还服装费及培训费的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王俊龙违法解除劳动关系赔偿金55536.88元；二、驳回王俊龙的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方对一审法院判决东方时尚公司向王俊龙支付违法解除劳动关系赔偿金无异议，但王俊龙对于赔偿金的具体数额有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算，一审法院判决东方时尚公司支付王俊龙违法解除劳动关系赔偿金的数额不低于法定标准，本院予以维持。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王俊龙于2020年7月申请仲裁，东方时尚公司对2018年7月前的工资支付记录不负举证责任；东方时尚公司已提交2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表以供核查，王俊龙虽不认可但未能提供充分反驳证据。经核算，东方时尚公司已足额支付王俊龙上述期间延时加班费，一审法院综合考虑在案证据情况，判决驳回王俊龙关于延时加班费的诉求并无不妥，本院予以确认。关于克扣工资，王俊龙未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发工资等情形，一审法院判决驳回王俊龙关于克扣工资的诉求并无不妥，本院予以确认。关于工服押金和培训费，王俊龙未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费及工服押金，一审法院判决驳回其上述诉请正确，本院予以确认。综上所述，王俊龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王俊龙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  王 琪二〇二一年六月八日法官助理  陈兢佩书 记 员  朱 迪