天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初2748号原告：天津市盛世新景汽车销售有限公司，住所地天津市西青区大寺镇储华道11号。法定代表人：梅雄，总经理。委托诉讼代理人：邵凯，该公司员工。委托诉讼代理人：宁强，该公司员工。被告：王凯，1989年2月25日出生，满族，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：赵东芳，天津富永律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩艳菲，天津富永律师事务所律师。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司与被告王凯劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司之委托诉讼代理人邵凯、宁强、被告王凯之委托诉讼代理人赵东芳、韩艳菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市盛世新景汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2020年2月、5月工资共计7050元；2.原告不支付被告加班费20367.30元；3.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿10053.66元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月22日被告进入原告处工作，劳动合同期限36个月，自2019年7月22日起至2022年7月21日止，在公司从事技术工作。因被告严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告依照《劳动合同法》第三十九条解除与被告的劳动关系，双方劳动合同解除日期为2020年5月28日。2020年2月公司受新型冠状病毒疫情影响，所有员工均未出勤。原告保存的工资表显示2020年2月公司支付被告工资638元，原告提交了2019年7月至2020年4月的工资表，以及被告本人签字的工资条签收单予以证明。依据《比亚迪公司处罚制度》6.2.1.4规定，经原告核实，2020年5月被告离职工资为2121.49元。依据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知第32条之规定，经原告核实，被告2019年7月至2020年5月期间周末加班23天、法定节假日加班7天。原告提交了被告2019年7月至2020年5月的考勤明细及被告签字确认的考勤签收表予以充分证明。原告对被告做出的处罚严格遵守《劳动合同法》第三十九条规定，并通知了工会代表，解除劳动关系的行为及程序均符合法律规定，原告对被告的处罚合法、有据。原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告同意支付被告防暑降温费352.2元、冬季取暖补贴520元。被告王凯辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。仲裁阶段原告拒绝出庭、拒绝提供二被告的考勤及加班记录视为自动放弃其权利。原告在诉状中陈述的解除劳动合同的理由为劳动者过失，没有法律依据。用人单位对劳动者没有处罚权力。对于应支付的工资应当予以支付。原告仅提供员工手册员工签字页，该页上没有标题没有说明，无法认定劳动者收到员工手册。本院经审理认定事实如下：被告于2019年7月22日入职原告处，操作工岗位。原、被告签订劳动合同，期限为2019年7月22日至2022年7月21日。劳动合同中约定：“乙方工资实行以下第3种形式……3、其他形式提成……”。原告主张劳动合同中约定的加班费计算基数，并不能适用于被告。原告自然月计薪，下发薪，每月22日为发薪日，发放工资条，员工领取工资条需本人签字，原告以银行转账形式发放被告工资至2020年4月30日。被告在原告处实际提供劳动至2020年5月28日。2020年2月因新型冠状病毒疫情影响被告未实际提供劳动，依据原告提供的工资明细、工资条签收单结合被告提供的银行流水，本院确认原告于2020年4月3日向被告支付的274.78元即为2020年2月工资。庭审中被告确认其在劳动仲裁阶段主张的加班费的期间及性质为2019年7月22日至2020年5月期间延时加班费2260.8元、2019年7月22日至2020年5月期间休息日加班费10400.3元、2019年7月22日至2020年5月期间法定节假日加班费6933.6元。原、被告共认原告提交的考勤表中载明H（周六、周日加班小时数）为被告周日加班小时数，被告周六加班小时数应以考勤打卡记录为准，凡考勤打卡记录载明周六出勤的，加班时长均以8小时计算；考勤表中载明D（缺勤）为被告本月调休天数，天数*8小时为调休的小时数。依据原告提交有被告签字确认的考勤表显示被告考勤情况如下：2019年7月周日加班8小时，缺勤2天；2019年8月周日加班15.5小时，缺勤5天；2019年9月周日加班48小时，缺勤6天；2019年10月周日加班32小时，缺勤4.5天；2019年11月周日加班32小时，缺勤5.625天；2019年12月周日加班40小时，缺勤6天；2020年1月周日加班19小时，缺勤6.5天；2020年3月缺勤17天；2020年4月周日加班0小时，缺勤0天。依据原告提交的考勤打卡记录显示被告周六加班时长为：2019年7月8小时；2019年8月40小时；2019年9月32小时；2019年10月24小时；2019年11月40小时；2019年12月32小时；2020年1月24小时；2020年3月8小时；2020年4月8小时；依据原告提交的考勤打卡记录载明2020年5月被告出勤情况为：休息日加班51小时、缺勤4天。原告诉状中自认被告法定节假日加班7天，与考勤打卡记录一致，本院予以确认。分别为：2019年9月1天、2019年10月3天、2020年1月1天、2020年4月1天、2020年5月1天。原告提供的2020年5月22日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工王凯2020年5月22日与店内四名员工在厂院内玩扑克牌，不听从部门工作安排，依据《员工手册》6.2.3不服从工作安排的，6.2.4工作不作为或工作消极怠工的，予以二级处罚。”原告提供的2020年5月28日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工王凯，自2020年5月22日起，不服从工作安排，未在岗位正常工作，经主管、店长、大区多次沟通无果，仍不复工，依据员工考核细则6.2.3给予四级处罚”。原告提供的2020年5月28日处罚建议申请表载明：“直营北区天津西青店员工王凯，2020年5月23日与店内四名员工在公司大门口聚集，仍然不愿回到工作岗位，并在网络散播有损公司形象短视频，依据员工考核细则6.3.8予以四级处罚。”原告提供确认送达情况说明及光盘以证明向被告送达情况。原、被告劳动关系于2020年5月28日解除。原告提供的解除劳动合同通知书载明：“……离职原因：自2020年5月22日起消极怠工，不服从工作安排，在此期间部门主管、店长、大区人员进行多次沟通，仍未复工，不服从工作安排。截止2020年5月28日仍未复工，继续在公司聚集，给公司其他同事造成严重影响，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.2.3不服从工作安排，12个月内出现第三次不服从工作安排的，给予四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖。2020年5月23日，上班后公司大门口聚集，并在网络散播有损公司形象短视频，造成恶劣影响，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.3.8恶意诋毁、损坏公司名誉，给予四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖”。原告提供光盘等材料证明被告存在上述违纪事实。《比亚迪公司员工日常行为考核细则》经民主程序制定，且被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。依据原告提供的工资明细显示被告应发工资为：2019年7月565.52元、2019年8月3266.35元、2019年9月4544元、2019年10月4676.87元、2019年11月4709.84元、2019年12月5997.75元、2020年1月1691.21元、2020年2月638元、2020年3月713.26元、2020年4月4858元。原告提交被告2020年5月工资明细，载明该月被告应发工资为2121.49元，扣除个人承担的社会保险和公积金后，实发数额为1768.27元。原告同意支付被告防暑降温费352.2元、冬季取暖补贴520元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出津西青劳人仲裁字[2021]第35号仲裁裁决书，于2021年2月24日出具津西青劳人仲定字[2021]第003号补正决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、工资条签收单、银行流水、考勤表、考勤打卡记录、处罚建议申请表、解除劳动合同通知书、光盘、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》、天津市盛世新景汽车销售有限公司工会代表大会会议纪要、关于新能源车直营管理事业部下属各4S店适用比亚迪股份有限公司员工手册（2013版）的通告、仲裁裁决书、补正决定书等证据证明属实。本院认为，2020年2月因新型冠状病毒疫情影响被告未实际提供劳动，依据原告提供的工资明细、工资条签收单结合被告提供的银行流水，本院确认原告于2020年4月3日向被告支付的274.78元即为2020年2月工资，现无需支付。原告提交的工资明细载明被告2020年5月应发工资为2121.49元，扣除个人承担的社会保险和公积金后，实发数额为1768.27元，故原告应支付被告2020年5月工资1768.27元。考勤打卡记录中被告虽然存在下班时间后打卡的情况，但被告不能证明其系加班，原告提交的考勤表有被告签字确认，考勤表中不存在延时加班，故原告无需支付被告2019年7月22日至2020年5月期间延时加班费。依据双方的共认、原告诉状中的陈述结合考勤表和考勤打卡记录，经计算，原告应支付被告2019年7月22日至2020年5月休息日加班工资7354.68元、法定节假日加班工资3757.98元。依据原告提供的处罚建议申请表、光盘等证据可以体现被告的违纪事实，原告依据经民主程序制定，且被告知晓的规章制度，与被告解除劳动关系属合法解除，原告第三项诉讼请求，本院予以支持。原告同意支付被告防暑降温费352.2元、冬季取暖补贴520元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王凯2020年5月工资1768.27元；二、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王凯2019年7月22日至2020年5月休息日加班工资7354.68元、法定节假日加班工资3757.98元；三、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王凯防暑降温费352.2元、冬季采暖补贴520元；四、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告王凯2019年7月22日至2020年5月期间延时加班费；五、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告王凯2020年2月工资；六、原告天津市盛世新景汽车销售有限公司无需支付被告王凯解除劳动合同经济补偿10053.66元；七、驳回原告天津市盛世新景汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市盛世新景汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二一年六月七日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……