北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7880号上诉人（原审被告）：北京东谛医疗投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号4号院1幢等2幢。法定代表人：杨朔，经理、执行董事。委托诉讼代理人：张妍妍，女，1978年11月13日出生，汉族，北京东谛医疗投资管理有限公司人事总监。被上诉人（原审原告）：黄会清，女，1986年1月22日出生，汉族，住山东省单县。上诉人北京东谛医疗投资管理有限公司（以下简称东谛医疗公司）因与被上诉人黄会清劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初67242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员孙承松独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人东谛医疗公司之委托诉讼代理人张妍妍，被上诉人黄会清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东谛医疗公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回黄会清一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院认定东谛医疗公司构成违法解除劳动关系与事实不符。双方于2019年11月18日左右开始协商解除劳动合同，至2019年11月28日尚未达成一致，且黄会清存在无故连续旷工3日、累计旷工8日的事实，其并未履行请假手续，黄会清在双方劳动关系存续期间内擅自连续旷工的行为违反公司规章制度，东谛医疗公司有权与其解除劳动关系。此外，自2019年11月18日起至2020年3月31日期间黄会清并未向东谛医疗公司提供任何劳动。民营企业受疫情影响生存发展举步维艰，法院审理劳动争议案件既要维护劳动者合法权益，也要保护企业合法权益，给企业的生存发展创造有利条件。黄会清辩称，同意一审判决，不同意东谛医疗公司的上诉请求和理由。黄会清向一审法院起诉请求：判令黄会清与东谛医疗公司继续履行双方签订的劳动合同，东谛医疗公司支付2019年11月1日至2020年11月30日期间工资216000元。一审法院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.劳动者入职时间：2019年5月22日。2.劳动合同期限：2019年5月6日至2022年5月5日。3.劳动者月工资标准：18000元。4.劳动者工资发放至：2019年10月31日。二、关于解除的情况黄会清主张2019年11月15日，东谛医疗公司没有说任何原因就让其走人，其认为公司违法与其解除劳动关系。东谛医疗公司对于黄会清的主张不予认可，主张其公司自2019年11月18日左右开始协商解除事宜，但在此期间黄会清曾四次电话告知人力资源部同意解除方案，会到公司办理离职交接手续，但一直没办理，其公司于2019年11月29日作出解除劳动合同通知，以黄会清2019年11月19日至2019年11月28日旷工为由，与其解除劳动关系。东谛医疗公司就此提交了解除劳动合同通知、电子邮件截图、钉钉出勤记录、微信聊天记录截图、电话录音光盘及文字整理资料为证。黄会清认可2019年11月15日后与东谛公司就解除问题进行协商，但双方未达成一致，就收到了东谛医疗公司的解除劳动关系通知。其对于解除劳动合同通知真实性认可，但称与解除劳动关系没有关联性，其认为东谛公司于2019年11月15日就与其违法解除了；对于电子邮件截图称没有见过；对于钉钉出勤记录真实性不认可；对于微信聊天记录截图真实性不认可；对于电话录音光盘及文字整理资料真实性认可，称双方没有达成解除协议，确实在2019年11月22日和2019年11月26日就解除事情在协商，但其不存在旷工。黄会清未就其关于2019年11月15日解除提供证据。另，法庭要求黄会清提交其2019年1月至2020年12月的北京市社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录及住房公积金个人查询单。上述证据显示2020年4月起有其他单位为其缴纳的记录。东谛医疗公司称从上述证据可以看出2020年4月起，黄会清已入职其他单位工作。三、劳动仲裁情况黄会清就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京劳人仲不字[2020]第1663号不予受理通知书。黄会清对该不予受理通知书不服，诉至一审法院。一审法院认为，东谛医疗公司解除劳动合同的理由是黄会清在2019年11月19日至2019年11月28日之间，未经请假，无故发生连续旷工3天，并且累计旷工8天；且在工作中对于经办的诉讼案件，不及时向公司汇报裁判结果，影响公司的工作。但双方均认可自2019年11月18日左右就解除情况进行协商，故东谛医疗公司主张黄会清存在旷工，缺乏合理性。另一方面，东谛医疗公司未就其公司关于黄会清工作中对于经办的诉讼案件，不及时向公司汇报裁判结果，影响公司的工作的主张举证。综上，一审法院对于东谛医疗公司的解除理由不予采信，故其解除与黄会清的劳动合同系违法解除。黄会清要求继续履行劳动合同的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。但黄会清提交的北京市社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录及住房公积金个人查询单中显示2020年4月起有其他单位为其缴纳的记录。故黄会清与东谛医疗公司自2020年4月1日起不具备继续履行劳动关系的条件。综上东谛医疗有限公司继续履行与黄会清签订的劳动合同至2020年3月31日，黄会清有权要求东谛医疗公司赔偿2019年11月1日至2019年3月31日期间的工资损失。经一审法院核算，数额为90000元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、北京东谛医疗投资管理有限公司继续履行与黄会清签订的劳动合同至二〇二〇年三月三十一日；二、北京东谛医疗投资管理有限公司于判决生效后七日内支付黄会清二〇一九年十一月一日至二〇二〇年三月三十一日期间工资90000元；三、驳回黄会清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：综合当事人诉辩意见及本案查明事实，本案争议焦点系东谛医疗公司是否构成违法解除劳动关系及是否应向黄会清支付2019年11月1日至2020年3月31日期间工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就劳动关系解除一节，根据东谛医疗公司作出的解除劳动合同通知，载明东谛医疗公司的解除事由系黄会清于2019年11月19日至2019年11月28日期间未经请假无故旷工以及其存在不及时汇报经办诉讼案件裁判结果的行为，对此本院认为，首先，东谛医疗公司主张双方于2019年11月18日左右即开始协商解除事宜，黄会清同意解除方案但并未办理离职交接手续，但东谛医疗公司就双方协商一致解除劳动关系未能充分举证，黄会清亦不予认可并主张双方自2019年11月15日起协商解除事宜但尚未达成一致意见，故在此情形下本院难以认定黄会清系无故旷工；其次，东谛医疗公司亦未就黄会清存在不及时汇报经办诉讼案件裁判结果导致影响公司工作的行为进行充分举证。综上，一审法院未予采信东谛医疗公司的解除事由，认定其构成违法解除劳动关系，又因黄会清主张继续履行劳动合同，故根据双方继续履行劳动合同的基础，判决双方履行劳动合同至2020年3月31日，并无不当。就工资一节，东谛医疗公司作为具有管理职责的用人单位，未就黄会清在继续履行劳动合同期间的出勤及提供劳动等情况进行充分举证，其上诉主张不支付黄会清相应工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，东谛医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京东谛医疗投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 孙承松二〇二一年六月十七日法官助理 张天舒书 记 员 李 蕊