天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初4174号原告：天津睿科售货机制造有限公司，住所地天津市华苑产业区(环外)海泰发展三道3号A座5层。法定代表人：尹晓东，总经理。被告：张爱珍，女，1984年5月5日出生，汉族，住河北省沧州市献县。原告天津睿科售货机制造有限公司与被告张爱珍劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津睿科售货机制造有限公司之法定代表人尹晓东到庭参加诉讼，被告张爱珍经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告天津睿科售货机制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年、2020年未休年休假工资2014.33元；2.原告无需支付被告2018年10月19日至25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额919.17元；3.原告无需支付被告2020年10月1日至2020年10月27日期间工资3408.82元。事实和理由：因被告未提交证据。被告张爱珍向本院提交书面答辩状，答辩意见如下：针对原告第一项诉讼请求，仲裁机构的计算方式没有问题。裁决书确认劳动关系的时间是2018年9月19日至2020年10月27日，前述期间被告在原告处正常提供劳动，工资连续发放。针对原告第二项诉讼请求，确认的原、被告双方劳动关系存续期间为2018年9月19日至2020年10月27日。针对原告第三项诉讼请求，被告多次向原告主张要求发放2020年10月工资，均被拒绝。请求法院依法裁判。本院经审理认定事实如下：原告认可被告于2018年9月19日入职，人事岗位。被告向本院提交书面劳动合同，期限为2018年10月26日至2021年10月25日。原告质证真实性认可，但主张被告入职时其与被告签订了2018年9月19日起的劳动合同。原告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。原告主张被告提供劳动至2020年10月27日，其发放被告工资至2020年9月30日。原告主张原、被告双方劳动关系于2020年10月27日解除。原告主张被告应发工资为：2019年10月4999.81元；2019年11月4523.75元；2019年12月4999.81元；2020年1月2853.34元；2020年2月1912.02元；2020年3月4972.73元；2020年4月4484元；2020年5月4740元；2020年6月4770.27元；2020年7月4999.81元；2020年8月4628.5元；2020年9月4551.92元。原告主张被告每月个人应该承担社会保险353.22元、公积金226元。前述应发工资数额扣除原告主张的被告个人每月应承担的社会保险及公积金与被告向本院提交的银行流水中载明的实发工资数额一致，本院对原告的主张予以采信。中国银行交易流水对账单载明其实发工资数额为：2018年10月4688.89元；2019年1月2360.78元+19.93元；2019年2月1820.78元+1802.5元；2019年3月1820.78元+2354.7元；2019年4月1820.78元+2599.72元；2019年5月4043.34元；2019年6月4403.28元；2019年7月4387.90元；2019年8月4270.6元；2019年9月4306.96元。原告认可2019年、2020年被告未享受带薪年休假，原告亦未支付被告带薪年休假工资。被告提供天津社会保险参保人员缴费查询清单载明其累计工龄已满一年、不满十年。原告主张2020年7月28日其将被告劳动关系转出，2020年9月4日后又将劳动关系转入，主张劳动关系中断。原告认可前述期间被告在其处提供劳动，其亦发放被告工资，本院对原告的主张不予采信。原告认可其与被告之间在2018年9月19日至2020年10月27日期间存在劳动关系，认可支付被告2020年2月1日至2月29日工资差额137.98元。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月24日作出津滨劳人仲案字[2020]第1317号仲裁裁决书。裁决如下：“1、确认申请人与被申请人2018年9月19日至2020年10月27日存在劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年度和2020年度未休年休假工资2014.33元；3、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年10月19日至2018年10月25日未签劳动合同二倍工资差额919.17元；4、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额137.98元；5、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2020年10月1日至2020年10月27日工资3408.82元；6、驳回申请人第二项、第三项、第五项、第七项部分仲裁请求及第四项、第六项仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、天津社会保险参保人员缴费查询清单、中国银行交易流水对账单、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告认可其与被告之间在2018年9月19日至2020年10月27日期间存在劳动关系，认可支付被告2020年2月1日至2月29日工资差额137.98元不违法法律规定，本院予以照准。被告于2018年9月19日入职，原告于2018年10月26日与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2018年10月19日至25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告应支付被告前述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额919.17元。被告在原告处提供劳动至2020年10月27日，原告应发放被告2020年10月1日至27日工资。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，原告应支付被告2020年10月1日至27日工资3408.82元。被告于2018年9月19日入职，截至2019年9月18日被告在原告处工作不满一年，原告无需支付被告2019年1月1日至9月18日期间带薪年休假工资。2019年、2020年被告未享受带薪年休假，原告应支付被告2019年9月19日至2020年10月27日期间带薪年休假工资1982.26元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、确认原告天津睿科售货机制造有限公司与被告张爱珍在2018年9月19日至2020年10月27日期间存在劳动关系；二、原告天津睿科售货机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张爱珍2020年2月1日至2月29日工资差额137.98元；三、原告天津睿科售货机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张爱珍2018年10月19日至25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额919.17元；四、原告天津睿科售货机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张爱珍2020年10月1日至27日工资3408.82元；五、原告天津睿科售货机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张爱珍2019年9月19日至2020年10月27日期间带薪年休假工资1982.26元；六、驳回原告天津睿科售货机制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津睿科售货机制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二一年六月七日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。