沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初808号原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚瑶,辽宁惠圣铭律师事务所律师。被告：韩国伟，男，1987年9月1日出生，汉族，住辽宁省建昌县。原告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大铝业公司）与被告韩国伟经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月16日立案受理，依法由审判员郭霁阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远大铝业公司的委托诉讼代理人姚瑶、被告韩国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远大铝业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决驳回被告在仲裁中的请求事项；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告解除劳动合同纠纷一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞525号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定的事实错误，劳动合同的终止是由被告本人造成的，原告没有过错。原告同意与韩国伟续签劳动合同，并承诺签下承诺书，所有待遇不变，虽合同主体变更为沈阳万兴金属制造有限公司，对于韩国伟未造成任何的损失，因此劳动合同的终止是由韩国伟本人造成的，原告无需支付经济补偿金。此外，裁定书适用法律错误，且计算错误。被告于2020年4月提出仲裁申请，2019年4月之前的未休年假工资的请求已超过一年的仲裁时效，其诉请不应被支持。关于2020年的年假工资，因被告工作未满一年，亦不享受年假，因此计算年假的期限为2019年4月至2019年12月相应的年假天数，而不应计算两年的未休年假。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告韩国伟辩称，我是2008年3月入职，各项仲裁请求应按仲裁结果支持我。经审理查明，被告于2008年3月1日入职原告公司，2017年4月1日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为自2017年4月11日起至2020年4月10日止，原告安排被告从事工人工作。合同到期后，原告安排被告与沈阳万兴金属制造有限公司签订劳动合同书，被告要求与原告续签劳动合同，双方未协商一致，劳动合同期满终止。再查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4956元，原告未安排被告休2019年度、2020年度年休假。另查明，原、被告因解除劳动合同争议（等）事宜发生争议，被告于2020年4月22日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人即时给付申请人通知金5000元；2.裁决被申请人即时给付申请人经济补偿金60,000元；3.裁决被申请人及时给付申请人加班费144,000元；4.裁决被申请人即时给付申请人年休假工资37,800元；5.裁决被申请人给申请人办理失业保险并给付申请人失业保险金；6.裁决被申请人给付申请人34个月未缴纳社会保险金10,000元。该委于2020年11月26日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞525号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人经济补偿金60,000元；二.自本裁决生效之日起十日内，由公司支付申请人未休年休假工资4101.17元（4955.58元/月÷21.75天×2019年已过日历天数274天÷365天×10天×200%+4955.58元/月÷21.75天×2020年已过日历天数101天÷365天×10天×200%）；三.对于申请人其他仲裁本委不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职申请审批表、工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告安排被告与其他单位签订劳动合同，被告拒绝。虽然原告主张该单位与原告系关联企业，且被告的原工资福利待遇不变，但并不是原告维持或者提高劳动合同约定条件，与被告续订劳动合同，因此原、被告之间劳动合同期满终止，原告应当支付被告经济补偿。被告于2008年3月1日入职原告公司，于2020年4月10日劳动合同期满终止，被告解除劳动合同前12个月平均工资为4956元，被告要求原告支付经济补偿金60,000元，符合法律规定，本院予以支持。关于被告要求原告支付2019年度、2020年度未休年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告要求原告支付2019年度未休年休假工资至迟应于2020年12月31日主张，被告要求原告支付2020年度未休年休假工资至迟应于2021年12月31日主张，被告于2020年4月22日申请仲裁，未超过仲裁时效期间，原告的时效抗辩，本院不予采信。被告于2008年3月1日入职原告公司，2019年度应休年休假10天，于2020年4月10日劳动合同期满终止，按照被告当年在原告处的实际工作天数折算当年应休年假天数为2天，原告已支付被告正常工作期间的一倍工资，故原告应当支付未休年休假工资差额5468.69元（4956元/月÷21.75天×10天×200%+4956元/月÷21.75天×2天×200%）。因被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应当支付被告未休年休假工资差额4101.17元。关于被告要求原告支付通知金、加班费、其他年份未休年休假工资、办理失业保险并给付申请人失业保险金、未缴纳社会保险金的问题，因被告未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告的上述仲裁请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国伟经济补偿金60,000元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩国伟未休年休假工资差额4101.17元；三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告韩国伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月九日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。