新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终1096号 上诉人（原审原告）：新疆金德源房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市北京南路**小区1丘**。 法定代表人：郭海波，该公司经理。 委托诉讼代理人：康军仓，新疆巨百律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜松林，男，1973年8月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。 上诉人新疆金德源房地产开发有限公司因与被上诉人姜松林劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2021）新2301民初100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年6月9日公开开庭进行了审理。上诉人新疆金德源房地产开发有限公司（以下简称金德源公司）的委托诉讼代理人康军仓，被上诉人姜松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金德源公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2021）新2301民初100号民事判决第一、二、三项，驳回被上诉人所主张未签订劳动合同双倍工资30,684.6元及被上诉人所主张2019年12月至2020年4月期间的工资30,684.6元，改判支持被上诉人赔偿上诉人损失200,000元。事实和理由：一、一审法院没有系统性地对本案事实进行认定，只是列举双方举证质证。二、一审判决有误。1.一审判决支持被上诉人主张的2019年12月至2020年4月期间工资30,684.6元不妥。结合上诉人所提供的“冬休放假通知”以及新疆地区冬季无法施工的客观事实和2020年疫情发生的特殊情况，被上诉人2019年11月26日签署的“薪资确认审批表”中明确了其每月基本工资4000元、岗位工资4000元、绩效工资4000元、保密工资3000元。2019年12月和2020年1月期间被上诉人未上班，上诉人仅应承担基本工资与保密工资。2020年2月和3月被上诉人因疫情在家隔离，一审判决认定2月工资1134元，3月工资却为4,616.6元欠妥。2.被上诉人入职时，上诉人已与其签订《劳动合同》。上诉人现无法提供《劳动合同》原件，但其他留存《保密合同》《员工薪资确认（调整）审批表》《员工入职审批表》《应聘人员基本情况表》《岗位与工资确认单》等资料可印证上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上述文件和资料具备了劳动合同法规定的劳动合同的内容。一审判决要求上诉人向被上诉人支付双倍工资错误。3.一审判决认定被上诉人与上诉人间所签订的《岗位说明书》中未约定被上诉人对工程材料负有验收责任不能成立不妥。被上诉人岗位为工程总监，最基本的岗位职责就是确保工程按质按期的完成，《岗位说明书》中的工作职责与任务是在被上诉人作为一个工程总监的基础上增加约定的内容。一审法院以《岗位说明书》中未详细约定为由判决被上诉人不负有对工程材料进行验收的职责不成立。 姜松林辩称，上诉人要求的赔偿损失不是被上诉人的职责，不应当由被上诉人赔偿。上诉人说的三万元补偿不是补偿，只是上诉人发的基本工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回，维持原判。 金德源公司向一审法院起诉请求：1．原告无需支付被告2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；2．原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资30,684.6元；3．被告赔偿因工作失职给原告造成的经济损失200,000元。 一审法院认定事实：2019年10月28日，被告姜松林入职原告金德源公司。当日，姜松林签署岗位与工资确认单，其岗位为总工，入职时间为2019年10月28日，试用期3月，试用期月预期收入为税前12,000元，转正后月预期收入为税前15,000元，转正后提留工资20％，年底发放（薪资为三十天全勤工资，含社保、含税、含节日工资）。当日，原、被告双方签订员工保密合同。2019年11月26日，原、被告双方签署员工薪资确认（调整）审批表，被告部门为工程部，职位为总工，薪资组成为：基本工资4000元，岗位工资4000元，绩效工资4000元，保密工资3000元，合计15,000元。备注：税前，试用期发放80％（即12,000元），试用期后提留工资20％，提留工资年底一次性发放。2019年11月30日，金德源公司通过姜松林的员工入职审批表，姜松林的应聘部门为工程部，应聘岗位为工程总监（工），入职时间为2019年10月28日。金德源公司相关人员签署“同意”“同意，签署三年劳动合同”“同意入职，按规定试用”等意见。姜松林的总工程师岗位说明书中工作职责与任务为：1．参与制定公司年度经营计划和预算方案、重大财务、业务问题的决策；2．根据工程建设计划、指导、审批施工组织总设计；3．根据开发部总体部署，监督开发项目工程实施管理；4．负责调查和组织重大质量事故并向公司领导报告；5．负责重大项目招标中标技术标底审核；6．协调总公司、政府部门和相关专业公司的关系；7．完成上级交办的其他工作。岗位工作关系：（一）内部关系：1．所受监督：接受常务副总的批示和监督；2．所施监督：对部门员工实施监督；3．合作关系：与各部门发生协作关系。（二）外部关系：与设计院、审图单位、单位及地方政府相关职能部门发生联系。姜松林于2020年4月6日离职。当日，金德源公司出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明按“因其他原因解除或终止劳动合同（关系）”。原告于2020年12月25日发放被告2019年10月份的工资1600元，于2020年4月21日发放被告2019年11月的工资11,985元。原告以被告未下发履行职责为由扣罚被告2019年12月工资10,984元、2020年3月工资3785元、4月工资1950元。姜松林申请劳动仲裁，其请求事项：1．被申请人支付申请人2019年12月至2020年4月的工资63,000元；2．被申请人支付申请人上班期间15个节假日加班工资15,000元；3．被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资76,000元；4．被申请人支付申请人上班期间交通费用2400元；5．被申请人支付申请人拖欠工资补偿1000元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出昌州劳人仲字（2020）104号仲裁裁决书，裁决：（一）被申请人支付申请人2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；（二）被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资30,684.6元；（三）驳回申请人其他仲裁请求。诉讼中，原告方陈述，其公司将明峰商贸中心3#楼及地下车库发包给施工单位，施工单位于2019年11月施工期间对上述工程的梁柱使用的钢筋与公司提供的图纸不符，没有达到标准，要求被告承担由此造成的损失。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告所主张被告应赔偿工作失职给原告造成的经济损失200,000元，是因被告履职期间审核不严、监督不力，导致原告工程项目钢筋违规使用，无法达到设计要求，原告对此另行付费进行结构加固产生。一审法院经查，原告金德源公司给被告姜松林确定的岗位说明书中对工作职责与任务中并没有对工程中所用材料进行验收的职责。另外，《中华人民共和国建筑法》第五十八条第一款规定：“建筑施工企业对工程的施工质量负责。”原告金德源公司请求姜松林赔偿因施工企业违规使用钢筋造成的损失没有相应的事实及法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告因被告履职期间严重失职给其人造成损失，应承担赔偿责任，故扣罚被告2019年12月工资10,984元、2020年3月工资3785元、4月工资1950元无相应的事实依据。2019年11月28日至2020年1月28日，被告处于试用期，月工资为12,000元。结合被申请人单位的通知以及考勤表，2020年1月28日至3月22日为冬休时间。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，原告应向被告支付2019年12月工资10,984元、2020年1月工资12,000元、2月工资1134元（1620元×70％=1134元）、3月工资4,616.6元（1620元÷30天×22天×70％=831.6元，831.6元＋3785元=4,616.6元）、4月工资1950元，合计30,684.6元。关于未签订劳动合同的双倍工资。被告姜松林于2019年10月28日入职原告金德源公司工作，双方建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于未签订劳动合同的二倍工资。原告金德源公司提出曾与被告姜松林订立书面劳动合同，但未提供相应的证据证实，一审法院对此主张不予采信。原告主张其与被告订立的员工薪资确认（调整）审批表、员工入职审批表、应聘人员基本情况表、岗位与工资确认单等资料，足以反映被告的用工主体、劳动岗位、劳动期限、薪资标准等保障劳动者权益的必备事项，可视为劳动合同。一审法院对此认为，劳动合同与原告所提供的岗位与工资确认单等材料在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质，但又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而原告所提供的岗位与工资确认单等材料是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写由用人单位保管的文件资料。劳动合同应当具备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当载明：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，金德源公司提供的岗位与工资确认单等材料虽然载明有姜松林的基本身份信息、工作简历，入职部门、岗位、试用期、工资待遇、劳动合同期限等内容，但缺少工作地点、工作时间和休息休假等必备条款，并且由于姜松林并不持有岗位与工资确认单等材料，一旦双方对其中内容产生争议，姜松林不能提供相关约定的依据，其权益得不到保障，这也与劳动合同法规范用工、保护劳动者合法权益的立法本意相违背。综上，金德源公司主张岗位与工资确认单等材料具备劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同的性质的主张于法无据，一审法院不予支持，金德源公司应从2019年11月28日起每月向姜松林支付二倍的工资，鉴于一审法院对此期间的工资已予支持，原告还应支付差额30,684.6元。遂判决：一、原告新疆金德源房地产开发有限公司支付被告姜松林2019年12月至2020年4月的工资30,684.6元；二、原告新疆金德源房地产开发有限公司支付被告姜松林未签订劳动合同的二倍工资差额30,684.6元；三、驳回原告新疆金德源房地产开发有限公司请求被告姜松林赔偿经济损失200,000元的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人姜松林申请证人董迎霞出庭作证，拟证实：上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，双方约定被上诉人年薪18万元。证人董迎霞证言主要内容：董迎霞2019年3月5日进入上诉人金德源公司从事劳动人事工作；2019年10月被上诉人入职，上诉人金德源公司袁倩红经理确认被上诉人姜松林年薪为18万元；董迎霞将新入职员工姜松林的劳动合同提交袁倩红审查，袁倩红说看一下；2020年3月开工前一天，上诉人金德源公司辞退董迎霞，2020年5月董迎霞申请劳动仲裁，后在法院强制执行才领到两个月工资。上诉人金德源公司对证人董迎霞证言的真实性、合法性、关联性不认可；董迎霞与本案有利害关系，涉嫌丢失姜松林劳动合同、与姜松林关系紧密，且与上诉人金德源公司存在劳动争议；董迎霞是被金德源公司辞退的，不是金德源公司的负责人或委托人，不能代表上诉人金德源公司认可事实。被上诉人姜松林对证人董迎霞的证言的真实性、合法性、关联性认可。本院对证人董迎霞证言予以确认。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人金德源公司是否应当支付被上诉人姜松林工资30,684.6元、未签订劳动合同双倍工资30,684.6元；被上诉人姜松林是否应当赔偿上诉人金德源公司损失200,000元。 关于上诉人金德源公司是否应当支付被上诉人姜松林工资30,684.6元的问题。结合上诉人金德源公司提交的员工薪资确认（调整）审批表、岗位与工资确认单及上诉人金德源公司作出的《处罚通知书》中关于扣罚姜松林2019年12月、2021年3月、2021年4月工资数额的内容，一审计算上诉人金德源公司欠发被上诉人姜松林2019年12月工资10,984元、2020年1月工资12,000元、2月工资1134元、3月工资4,616.6元、4月工资1950元并无不当。上诉人金德源公司认为被上诉人姜松林2019年12月和2020年1月未上班，但上诉人金德源公司作出了扣罚姜松林2019年12月工资10,984元的决定，未提供被上诉人姜松林收到了上诉人金德源公司2020年1月1日至3月1日为冬休期的通知及被上诉人姜松林2020年1月考勤记录，故本院对上诉人金德源公司该上诉意见不予采信。关于上诉人金德源公司认为被上诉人姜松林2020年2月和3月疫情在家隔离，一审计算2020年3月工资4,616.6元欠妥。一审已经考虑了疫情影响，结合上诉人金德源公司扣罚被上诉人姜松林3月工资数额，计算被上诉人姜松林2020年3月工资4,616.6元符合法律规定。 关于上诉人金德源公司认为双方签订劳动合同，且签订的《保密合同》《员工薪资确认（调整）审批表》《员工入职审批表》《应聘人员基本情况表》《岗位与工资确认单》具备了《劳动合同》的内容，不应向被上诉人姜松林支付未签订劳动合同双倍工资的问题。上诉人金德源公司提供的《岗位与工资确认单》等证据不具备劳动合同法规定的劳动合同应有的工作时间、地、地点会保险、休息休假等必要内容，也未提供双方签订的劳动合同，故一审判决上诉人金德源公司向被上诉人姜松林支付未签订劳动合同双倍工资30,684.6元并无不当。 关于上诉人金德源公司认为被上诉人姜松林工作失职造成上诉人金德源公司巨大经济损失，应赔偿损失200,000元的问题。上诉人金德源公司上诉认为被上诉人姜松林作为工程总监基本岗位职责是确保工程保质按期完成，该说法未经双方约定。上诉人金德源公司未提供充分证据证实被上诉人姜松林履职严重失职、严重失职造成损失，一审驳回上诉人金德源公司要求被上诉人姜松林赔偿损失的诉讼请求并无不当。 综上所述，金德源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆金德源房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 岳   清   文 审 判 员 阿孜古丽·司马义 审 判 员 马   雪   静 二〇二一年六月十五日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕