河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6914号上诉人（原审被告）：河南江宽教育科技有限公司，住所地河南省郑州市二七区航海路祥云路正商航海广场A座10楼1008号。法定代表人：王倩倩。委托诉讼代理人：龚涛、赵刚，北京高文（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏明洁，女，1989年2月15日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：王云，河南修谨律师事务所律师。上诉人河南江宽教育科技有限公司（以下简称江宽教育公司）因与被上诉人魏明洁劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初1730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月2日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。江宽教育公司上诉请求：一、请求撤销一审判决,依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审;二、本案一、二审诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、原审法院事实认定不清、证据不足。1、上诉人已足额发放工资,不存在少发工资的情况。上诉人与被上诉人商定的工资发放标准为:以5000元为基数,如完不成当月绩效考核任务基本工资为5000元的80%即4000元;完成当月绩效考核任务基本工资为5000元的120%即6000元。本案上诉人已根据被上诉人完成当月绩效考核任务的情况,如实发放了被上诉人的工资,不存在少发工资的情形,一审法院认定上诉人少发了4、5、6月工资与事实不符,事实认定错误。2、疫情期间上诉人不应支付2020年2-3月工资,一审法院认定该部分事实错误。疫情期间(2020年2月-3月份)公司没有营业，根据政策要求全员在家休息。期间被上诉人也是在家,并未上班按约定履行的工作(即履行校长的管理职责),××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明点【2020】5号)中规定的情形。因此，不应向被上诉人支付2020年2月-3月份工资。二、上诉人及时且足额向被上诉人发放了工资报酬,并且为被上诉人提供了劳动保护和劳动条件,并且未损害劳动者权益,依法不应向被上诉人支付经济补偿金。三、被上诉人系以虚假姓名入职,欺骗上诉人,并利用校长身份故意拖延不与上诉人签订劳动合,目的就是索要高额赔偿。被上诉人系以虚假姓名入职,欺骗上诉人,客观上导致双方之间无法签订有效的书面劳动合同,并且被上诉人在入职后,主管人事工作,其职责中包含及时与劳动者签订劳动合同,而被上诉人作为校长利用身份及上诉人的信任故意拖延不与上诉人签订劳动合同。上诉人接到一审法院传票前,并不知晓被上诉人要解除劳动关系的情况,被上诉人不打招呼,擅离职守的行为给上诉人正常经营造成极大影响和损失。被上诉人恶意利用职虚假姓名及校长的身份,故意不与上诉人签订劳动合同,目的就是索要高额经济赔偿。该种违背诚实信用、违反职业道德，恶意欺诈的行为理应受到法律的制裁,而不是得到法律的认可。魏明洁辩称，原审认定事实清楚，请求维持原审判决。魏明洁向一审法院起诉请求：1.请求确认原告与被告存在事实劳动关系；2.请求被告支付2019年12月3日至2020年7月17日未签订书面劳动合同双倍工资35512.82元；3.请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；4.请求被告支付拖欠工资共计16101.53元（2020年02月工资5000元、2020年03月工资5000元、2020年04月欠发工资1461.54元、2020年05月欠发工资907.42元、2020年06月提成尾款1602.94元、2020年07月工资2129.63元）；5.请求被告支付2019年12月至2020年07月的社保补偿共计4047元；以上共计60661.35元。一审法院认定事实：魏筱格于2019年12月3日填写被告江宽教育公司的入职登记表，后到被告上班。原告魏明洁提交的银行流水显示，被告自2020年1月份开始向原告尾号7494的银行账户发放工资，具体为：2020年1月16日支付3846.15元，摘要：12月底薪；2020年1月22日支付50元，摘要：寒假班提成；2020年2月29日支付4000元，摘要：一月部分薪资；2020年5月17日支付3538.46元，摘要：4月工资；2020年6月4日支付1474.96元，摘要：2020年1-5月底提成；2020年6月16日支付3629.62元，摘要：5月底薪；2020年7月16日支付6000元，摘要：6月。原告主张于2020年7月17日离职，自2020年2月份以后其基本工资为5000元，2020年6月份以后基本工资为6000元，被告拖欠其2020年2月工资5000元、2020年3月工资5000元、2020年4月欠发工资1461.54元、2020年5月欠发工资907.42元、2020年6月提成尾款1602.94元、2020年7月工资2129.63元。被告对此不予认可，称公司没有魏明洁的入职信息，魏筱格的入职时间为2019年12月3日，其于2020年7月10日就不再去上班。原告提交的通话录音显示，被告法定代表人王倩倩称基本工资为5000元，绩效为1000元，经过协商王倩倩同意原告完成业绩其底薪按6000元，完不成业绩底薪按6000元的80%计算；被告法定代表人对该录音的真实性无异议。原告提交的微信聊天记录显示被告的工作群在2020年2月、3月份仍有工作的安排及回复。原告2020年6月份提成为1602.94元，被告于2020年5月19日借给原告2000元。原告于2020年8月11日以被告作为被申请人向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具二七劳人仲不受字[2020]第388号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。一审法院认为，原告提交被告向其发放工资的银行流水、被告工作群的微信聊天记录及与被告法定代表人的通话录音证明魏明洁和魏筱格是一个人，其与被告存在事实劳动关系，被告主张公司没有魏明洁的入职信息，只认可魏筱格于2019年11月3日入职，但被告没有向本院提交魏筱格的劳动合同、工资支付凭证及缴纳社会保险的记录来证明魏筱格另有其人。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录、工资发放标准及明细等应当由被告掌握，被告未提交，其应当承担相应法律后果。原告已于2020年7月17日离职，因此该院采信魏明洁与被告自2019年12月3日至2020年7月17日期间存在事实劳动关系。原告主张其基本工资在2020年2月至5月份为5000元，2020年6月份以后为6000元，被告法定代表人对原告提交的通话录音的真实性无异议，对基本工资数额有异议，但未提交证据证明佐证，结合本案的其他证据，该院采信原告的上述主张。被告未支付原告2020年2月-3月份的工资，但2020年2月-3月份属疫情防控期间，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定，企业因疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。结合原告提交的微信聊天记录和银行流水，原告在2020年2月-3月份期间仍有工作任务，被告应当支付原告2020年2月-3月份的工资3800元和拖欠原告的2020年4月份工资1461.54元、5月份工资907.42元、6月份提成1602.94元、7月份17天的工资2129.63元。原告2019年12月至2020年6月的平均工资为4330元，原告在被告处工作不满一年，被告未足额支付原告工资，被告应当支付原告一个月的经济补偿金4330元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2020年1月-7月份的二倍工资差额部分29312.82元。原告要求被告支付社会保险补偿，但其未提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，因此对原告的该项诉讼请求，该院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告魏明洁与被告河南江宽教育科技有限公司自2019年12月3日至2020年7月17日存在事实劳动关系；二、被告河南江宽教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏明洁2020年2月-3月份工资3800元、4月份工资1461.54元、5月份工资907.42元、6月份提成1602.94元、7月份工资2129.63元，一个月的经济补偿金4330元、二倍工资差额29312.82元，共计43544.35元（被告借给原告的2000元，在支付时予以扣除）；三、驳回原告魏明洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南江宽教育科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于工资问题。江宽教育公司上诉称双方约定工资基数5000元，完不成当月绩效考核任务基本工资为4000元，完成任务的6000元，上诉人已如实发放了工资，不存在少发工资的情形。2020年2月至3月工资不应当支付。江宽教育公司二审提交了薪资发放明细签单明细表等证据予以证明，魏明洁质证称该证据系江宽教育公司单方制作，不予认可。该证据亦无其他证据予以佐证，对其证明目的本院无法确认。原审法院根据双方的聊天记录及工资发放记录，认定2020年2月至5月魏明洁基本工资为5000元，6月份以后为6000元并无不当。2020年2月至3月虽属疫情防控期间，但魏明洁提交的证据能够证明其该期间其仍有工作任务，故原审法院依法酌定江宽教育公司按照最低工资标准予以支付并无不当。关于经济补偿金及二倍工资差额的问题。因江宽教育公司未足额支付魏明洁劳动报酬，且未与魏明洁签订书面劳动合同，魏明洁请求支付经济补偿金及二倍工资差额合法有据。综上，河南江宽教育科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南江宽教育科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年六月十一日书记员  张 果