河北省泊头市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0981民初603号 原告：王喜增，男，1991年1月10日出生，汉族，住泊头市。 委托代理人：贾金鑫，河北理苑律师事务所律师。 被告：河北腾旭建筑工程有限公司，住所地泊头市王武镇王武村。 法定代表人：王景德，经理。 委托代理人：鲁礼东，沧州市运河区建业法律服务所法律工作者。 原告王喜增与被告河北腾旭建筑工程有限公司（以下简称腾旭公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月28日将本案和腾旭公司与王喜增劳动争议一案合并公开开庭进行了审理。王喜增的委托代理人贾金鑫、腾旭公司的委托代理人鲁礼东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王喜增向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动合同关系；2、判令被告给付原告停工留薪期工资55200元（按6900元/月，计算8个月）、护理费42115元（按2020年度本省居民服务业的标准计算150天）、一次性就业补助金50516.67元、医药费8200元；3、判令被告为原告向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申领手续；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告的职工，2019年8月1日被告委派原告到沧州市天宇机械制造有限公司施工现场安装雨罩时，原告从脚手架上掉落造成左腿、右脚受伤，送泊头市医院治疗。原告就一次性伤残就业补助金等工伤待遇向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委出具了泊劳人仲案裁字[2020]第76号仲裁裁决书，该裁决书认定的停工留薪期工资等错误,故诉至法院，请求依法判决。 河北腾旭建筑工程有限公司辩称，原告确系被告的员工。2019年8月1日原告在施工时从脚手架上掉落，造成左腿、右脚受伤，送泊头市医院治疗，被告支付了全部医疗费用。原告向被告承诺治疗终结后继续回到被告处工作。被告为原告申请了工伤认定，并申请沧州市劳动能力鉴定委员会为原告鉴定了停工留薪期和伤残。原告向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出泊劳人仲案裁字【2020】第76号仲裁裁决书。被告对该裁决书不服，被告不同意与原告解除劳动关系,该裁决书确认被告与原告解除劳动关系等裁决结果无事实和法律依据。请求人民法院依法判决原、被告继续履行劳动合同；被告不支付原告停工留薪期的工资36320元、住院期间护理费6230.52元、一次性伤残就业补助金50516.64元，只为原告向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、住院伙食补助费申请手续,原告应予以配合。 本案中原、被告的争议焦点是：原、被告应否解除劳动合同？如双方解除劳动合同，被告是否应给予原告123024.67元的工伤待遇及医药费8200元，并为原告向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申领手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告明确拒绝继续履行与被告间的劳动合同关系，为证明其主张，提交证据如下：1.认定工伤决定书一份，证明原告所受伤是工伤。2.初步鉴定结论书二份，证明原告的伤残等级是工伤八级伤残，停工留薪期是八个月。3.泊头市医院的诊断证明书二份、住院病历二份，证明原告因工伤在泊头市医院住院治疗。4.王喜增与腾旭公司原法定代表人王福利的微信聊天记录六页，该聊天记录证明被告给原告转款4540元，原告自2019年7月10日在被告处工作，至2019年8月1日共计工作20天，被告承诺原告的月工资为6900元。5.王福利给原告出具的欠条一份，证明原告支付了自己的住院费用的15000元，后来被告陆续给付原告6800元,尚欠8200元。6.仲裁裁决书一份，证明原、被告因工伤保险待遇向泊头市仲裁委员会提起了仲裁。7.王喜增的父亲王振海的身份证复印件,其为护理人员。 被告对原告以上证据质证称：对原告提交的认定工伤决定书和停工留薪期的初次鉴定结论书的真实性无异议，但初次鉴定结论书中未表述王喜增是否符合八级伤残标准，却引用九级伤残的两条标准认定原告构成八级伤残，应为书写错误，故认为原告的伤残鉴定结论有明显瑕疵，申请重新鉴定。对王喜增提交的2019年8月1日的住院病历无异议。王喜增提交的2020年10月26日的住院病历如无工伤职工住院备案审批表以佐证其住院与本次工伤事故有关，并且已在工伤保险机构备案，其自行住院造成的损失应由其个人承担。对王喜增提交的二份诊断证明无异议。对王喜增提交的其父亲的身份证复印件用于证实其父亲作为护理人员而要求护理费有异议，王喜增住院期间公司派职工进行了护理，根据工伤保险条例的规定被告不应再另行支付护理费用。且王喜增的父亲出生于1955年，至2019年已超过60周岁，其不符合劳动者的必要条件，其主张按照居民服务业支付护理费无法律依据。根据工伤保险条例，没有达到一至四级伤残的，其护理期限仅限于住院期间。王喜增提交的微信聊天记录中为其所转的款项并未标明为工资,不能证实王喜增每天工资为230元，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。王喜增提交的所谓王福利出具的欠条从内容上看是王福利因王喜增住院借款15000元，是王福利作为普通百姓不知该如何出具证明，该证据不能理解为王福利向王喜增借款，被告对王喜增的此部分陈述内容不予认可。 被告称原告至今未找到工作,该公司也需要原告这样的人员工作，所以本案中不解除劳动关系、继续履行双方的劳动合同既有利于王喜增生活上有保障，也缓解了被告公司用工荒，其他意见同质证过程中所发表的意见。被告未提交证据证明己方主张。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告系被告的职工，2019年8月1日原告在施工现场安装雨罩时，从脚手架上掉落造成左腿、右脚受伤，送泊头市医院治疗。2、原告为治疗工伤分别于2019年8月1日至9月12日、2020年10月6日至11月7日在泊头市医院住院治疗共计54天。原告第一次住院的病历出院医嘱中记录有“不适随诊”的内容，第二次住院的病历入院记录有如下内容：“现病史：患者缘于约15个月前在工地工作时自高处坠落（约2米），左小腿及右足跟受力为著…于我院就诊行手术治疗，现为取内固定装置入院”，长期医嘱内容包括二级护理、需人陪护。3、沧州市劳动能力鉴定委员会于2019年8月29日出具沧劳鉴2020年1155号初次鉴定结论书确定原告的停工留薪期截至2020年4月1日为8个月，于2020年5月21日根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》出具沧劳鉴2020年1155号初次鉴定结论书确认原告的伤情符合九级第23条、第24条及4.2，评定原告构成工伤八级伤残。4、原告明确要求解除与被告间的劳动合同关系，于2020年12月21日就一次性伤残就业补助金等工伤待遇向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委出具了泊劳人仲案裁字［2020］第76号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人王喜增与被申请人河北腾旭建筑工程有限公司解除劳动关系。二、自本裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人河北腾旭建筑工程有限公司支付申请人王喜增停工留薪期工资36320元、住院期间护理费6230.52元、一次性伤残就业补助金50516.64元，共计93067.16元。三、被申请人河北腾旭建筑工程有限公司为申请人王喜增向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申领手续，申请人应予以配合。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。上述裁决书还查明泊头市工伤保险事业管理所向该委证明“河北腾旭建筑工程有限公司职工王喜增，男，身份证号：1309811991××××××××.自2019年6月至2021年1月工伤保险已在此单位申报缴费”。5、原告提交的微信聊天截屏显示2020年8月21日至10月8日期间备注名为“一起走着”的用户与他人有4340元的共5笔交易，另有200元一笔交易时间不详，上述交易无备注信息。6、2020年王福利为原告出具借条，内容为：“今王喜增住院借钱15000元（壹万伍仟正）”。 本院认为，原、被告对双方存在劳动合同关系、被告为原告参加了工伤保险以及原告于2019年8月1日因工伤致残无异议，本院予以确认。因原告的伤情中有两处符合九级伤残的标准，沧州市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.2规定的晋级原则出具的初次鉴定结论书评定构成八级伤残符合相关规定，本院予以采信。原告提交的微信聊天记录中既没有被告负责人的信息又无关于工资的内容，原告据此主张其已在原告处工作20天、月工资6900元证据不足，本院不予采信。原、被告均未提交证据证明原告的工资标准，原告停工留薪期间的工资应按本地区上年度在岗职工平均工资的60%计算8个月为79964元/年/12×60%×8=31985.6元。原告的病历长期医嘱内容包括二级护理、需人陪护，故原告主张护理费符合法律规定。原告主张护理期150天但未提交鉴定意见或医疗证明，本院对其主张的护理期不予支持，确认护理期为住院期间。被告主张原告住院期间派员对原告进行了护理，未提交证据证明，本院不予采信。原告主张住院期间由其父亲王振海陪护符合风俗习惯，本院予以采信。被告以原告的父亲已达退休年龄为由拒绝支付护理费理由不足，本院不予支持。因被告未能提交该单位职工的平均工资数据，本院酌定原告的护理费参照本地区上年度居民服务业的收入标准计算，为115.38元/天×54天=6230.52元。原告停工留薪期满后未回被告处工作，其2020年12月21日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会递交申请仲裁书时即已明确要求与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定应予准许，被告应按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资（6314.58元/月）给付原告8个月的一次性伤残就业补助金50516.64元。被告为原告参加了工伤保险，依法原告有权在工伤保险基金中申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，被告应当及时为原告办理申领手续。原告要求被告给付医药费8200元，未提交相关医疗费票据，本院不予支持。原告依据署名“王福利”的借条向被告主张权利，与本案中双方的劳动争议属不同劳动关系，本院不予裁决，权利人可另行主张权利。 综上所述，应确认解除原、被告间的劳动合同关系，被告依法给予原告工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十一条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条的规定，判决如下： 一、确认原告王喜增与被告河北腾旭建筑工程有限公司解除劳动关系； 二、被告河北腾旭建筑工程有限公司于判决生效后十日内给付原告王喜增停工留薪期工资31985.6元、住院期间护理费6230.52元、一次性伤残就业补助金50516.64元，共计88732.76元； 三、被告河北腾旭建筑工程有限公司于判决生效后15日内为原告王喜增向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申领手续，原告应予以配合； 四、驳回原、被告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，诉讼保全费1020元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  郭治军 人民陪审员  王文勋 人民陪审员  王廷华 二〇二一年六月五日 书 记 员  康 洁