沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初765号原告：大庆市海泽汇水产品销售有限公司，住所地黑龙江省大庆市萨尔图区。法定代表人：赵立刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：张鹏,辽宁新霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢,辽宁新霁律师事务所实习律师。被告：赵显廷，男，1971年3月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。原告大庆市海泽汇水产品销售有限公司（以下简称大庆海泽汇公司）与被告赵显廷劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大庆海泽汇公司委托诉讼代理人张鹏、王欢，被告赵显廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大庆海泽汇公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额44,000元（4000元×11个月）；2.请求法院判令原告不支付被告经济补偿金6000元（1.5个月×4000元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求部分已超过仲裁时效，依法不应支持。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告的入职时间是2018年11月1日，其于2020年4月29日才提起仲裁，且不存在中断、中止的情形，2018年12月1日至2019年4月28日期间的部分已超过一年的仲裁时效。故，原告仅需向被告支付2019年4月29日至2019年10月31日期间的二倍工资差额。二、被告系主动离职，且原告支付的补助费用12,000元已包含补偿金，原告无需再额外支付经济补偿金6000元。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定双方解除劳动合同原因错误。双方劳动合同解除是因被告自动离职，而非双方协商一致解除。且原告支付的补助费用12,000元已包含补偿金。综上，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，恳请法院依法查明事实，支持原告。被告赵显廷辩称，2018年11月1日入职，工作一年时间是2019年11月1日，应从入职开始计算一年诉讼时效，我于2020年4月申请，未过仲裁时效，请法院依法驳回原告的诉讼请求。补偿金应按一个半月支付。离职不是我主动离职，公司让我签调解协议后，就说我自己找工作去，不用去公司了。经审理查明，被告于2018年11月1日入职原告公司，从事司机工作，工资为4000元/月，双方未签订书面劳动合同。2020年4月8日，被告向原告出具《一次性了结协议书》一份，载明2020年1月15日，赵显廷在海泽汇冷库工作中受伤，并且入住沈阳经济技术开发区人民医院治疗，海泽汇给付治疗费11,000元，并已出院治疗完毕，为表示后续补助12,000元，双方就此了结，以后再出现任何事情，与海泽汇无关，经双方同意达成以上了结。同日，被告向原告出具《收条》一份，载明收到大庆市海泽汇水产品销售有限公司治疗和补助费用合计23,000元。再查明，原、被告因经济补偿金、二倍工资事宜发生争议，被告于2020年4月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付经济补偿金6000元；2.请求支付自2018年11月1日至2020年4月20日此期间的双倍工资，共计68,000元；3.请求支付17个月的社会保险费用。该委于2020年11月16日作出沈开劳人仲字﹝2020﹞332号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额44,000元（4000元×11个月）；二.自本裁决生效日之日起10日内，由被申请人支付申请人经济补偿金6000元（1.5个月×4000元）；三.对申请人其他仲裁请求不予支持。”以上事实的认定，有仲裁裁决书、一次性了结协议书、收条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付经济补偿金6000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张被告提出与其解除劳动关系，被告不予认可，双方均未提供证据证明，但双方于2020年4月8日签订《一次性了结协议书》后互不履行劳动权利，承担劳动义务，应视为原告提出与被告协商一致解除劳动合同，故原告应当支付被告经济补偿金。被告于2018年11月1日入职原告处，双方于2020年4月8日签订《一次性了结协议书》后互不履行劳动权利，承担劳动义务，即2020年4月9日双方解除劳动关系，被告工资为4000元/月，故原告应当支付被告经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。关于原告主张的其支付被告的补助12,000元中包括了经济补偿金6000元，被告不予认可，根据原告提供的《一次性了结协议书》、《收条》，无法体现该笔补助与解除劳动合同经济补偿金的关联性，故原告的该主张，本院不予采信。关于被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2018年11月1日入职原告处，原告未与原告签订书面劳动合同，被告于2020年4月29日申请仲裁，自2018年12月1日起至2019年4月28日止的未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效期间，原告提出的时效抗辩成立，原告仅应当支付被告自2019年4月29日起至2019年10月31日止的未签订劳动合同二倍工资差额24,000元（4000元×6个月）。关于被告要求原告支付社会保险费用的问题，被告未在法定期间内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故被告的该项仲裁请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告大庆市海泽汇水产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵显廷经济补偿金6000元；二、原告大庆市海泽汇水产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵显廷未签订劳动合同二倍工资差额24,000元；三、驳回原告大庆市海泽汇水产品销售有限公司的诉讼请求；四、驳回被告赵显廷的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告大庆市海泽汇水产品销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  郭霁阳二〇二一年六月八日书记员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。