湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6298号上诉人（原审被告）：湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司，住所湖南省长沙市芙蓉区定王台街道五一西路****，统一社会信用代码：91430102351678067T。法定代表人：金光明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李欢，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兢，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张媛媛，女，1989年6月2日出生，土家族，住，住湖南省保靖县/div>上诉人湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司（以下简称零叁叁壹公司）因与被上诉人张媛媛劳动争议一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2021）湘0112民初1052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。零叁叁壹公司上诉请求：一、判撤销（2021）湘0112民初1052号民事判决，依法驳回被上诉人一审的全部诉讼请求；二、判令被上诉人承担本案的一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、仲裁期间查明的事实及被上诉人提交的录音等证据均能证明双方对产假到期后的7日事假期限已予以确认，被上诉人应于2020年8月3日返岗上班，一审法院认定上诉人未明确事假期限，不认可被上诉人旷工，系认定事实错误。1、本案仲裁阶段已依法查明上诉人体恤被上诉人家人受轻伤同意其产假结束后请7日事假的事实。按照被上诉人的产假单，其产假应于7月7日期满，但因其是剖腹产，故依照法律规定，上诉人同意延长15天至7月22日。故被上诉人在诉状中提出她于2020年7月9日和7月22日分别向被告请假，表明被上诉人对自己的产假期限非常清楚，7月22日产假期满后理应前去销假上班，但因家中有事，便提出请假。根据长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（望劳人仲案字（2020）643号），被上诉人在庭审中已自认其在产假期满后上诉人已同意延续其7日事假的事实，前述已查明事实如无相反证据推翻，可以作为定案依据，但一审法院以被上诉人在法院开庭时的口头否认而不予认可仲裁查明的事实，系事实认定错误。2、被上诉人提交的录音证据亦明确表明上诉人仅批准了被上诉人第一次7日事假，未批准后续事假，被上诉人至迟应于2020年8月3日返岗。根据被上诉人提供的与金光明8月5日的通话录音（20200805192741），被上诉人提到（0分33秒）：“我是这样的，我也知道公司比较忙嘛，你看我能不能够下个星期一来上班，我还是再请两天假，你看可以不。”金光明在录音中回复（0分48秒）为：“媛媛，实在做不到，事情实在太多了，上次你说家里出了事要请假，磊磊跟我说的时候，因为确实是特殊情况，所以我就是同意了，你也知道不……（7分01秒）按道理来说，根据这个公司制度的话，你应该是8月3号就要上班的，所以这也是我也发信息给你的原因”，被上诉人回复（7分40秒）：“嗯，这个我知道”，由此，可知双方对请事假7天及被上诉人应至迟于2020年8月3日返岗是予以认可的。3、法庭调查阶段，法官查阅了被上诉人与上诉人员工姚磊的微信聊天记录被上诉人8月5日向姚磊明确表述自己应于8月3日返岗，但一审法官执意要求需8月3日前的记录，不认可该聊天记录作为定案依据。一审庭审中，被上诉人当庭否认产假结束时自己因家事曾向公司请事假并得到公司批准7日事假的事实，上诉人律师亦表明该事实在仲裁阶段已确认，上诉人提交的裁决书可以证明，并请求法官调查被上诉人的微信聊天记录，故当庭核实到被上诉人8月5日向姚磊明确表述自己应于8月3日返岗上班，但还是希望能继续请假相关内容，但承办法官执意要求上诉人提供8月3日前的记录，否则不认可为定案依据。综上可知，上诉人考虑到被上诉人需照顾受伤家人，出于企业对员工的人文关怀，依法延长了被上诉人的产假之后又准许了被上诉人的7天事假，且从被上诉人的实际情况出发（照顾婴儿以及父母），并未强行要求被上诉人必须在当时亲自返回公司办理书面请假手续，但上诉人的人性化处理不能理解为上诉人与被上诉人之间未就事假达成明确期限。一审法院事实认定严重错误。二、上诉人因被上诉人未按时返岗违反公司制度及法律规定于2020年8月7日向被上诉人发出解除合同的短信，系依法依规辞退员工，无需支付经济补偿金或赔偿金，一审法院认定本案劳动关系是协商解除，系事实认定错误。1、上诉人8月7日发送的解除劳动关系短信系上诉人依据公司规章制度及法律规定依法单方解除劳动关系。被上诉人第一次事假期满后应于2020年8月3日回公司上班，但被上诉人却一直以家中有事为由再三请假，未得到上诉人事假审批人员金光明总经理的准予，此根据被上诉人提供的与金光明8月5日的录音可以证明，直至8月7日被上诉人仍未主动返岗，不论从8月3日还是8月5日起算被上诉人旷工天数，均达到3日。依据上诉人公司制定并经被上诉人签字认可的《人事管理规定》“旷工达到3天或以上的，公司可单方解除劳动合同”之规定及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动……严重违反公司规章制度的”之规定，上诉人于8月7日通过短信向被上诉人发出单方解除劳动合同的通知，通知内容明确表述“你应于8月3日返回公司工作岗位的情况下，你仍因私事处理至今……已经严重影响公司工作开展，所以，依据国家相关规定及公司制度规定，公司现正式向你发出解除《劳动合同》的通知，请你于2020年8月31日前到公司办理离职相关手续……请知悉，并谅解”。由此，上诉人8月7日发送的短信通知系上诉人依法依规单方辞退被上诉人。2、上诉人与被上诉人劳动关系已于2020年8月7日解除，2020年8月10日被上诉人签名的《解除劳动合同通知书》系上诉人公司办理离职手续的文件，非双方协商解除劳动关系证明。2020年8月7日上诉人通知被上诉人解除合同后还有工资及生育津贴相关离职事宜需被上诉人配合处理，被上诉人在接到解除劳动合同的通知后到公司办理离职手续，双方因此签署了《解除劳动合同》通知书，该文件仅为处理被上诉人被辞退后的生育津贴发放相关离职结算事宜，且在仲裁庭审及法院一审庭审中被上诉人多次表明自己不同意解除劳动关系，上诉人2020年8月7日通知被上诉人解除劳动关系非因与被上诉人协商所致，一审法院认定上诉人提出解除合同，被上诉人表示同意，双方协商解除劳动关系系事实认定严重错误。综上，被上诉人未如期返岗，上诉人依照公司的《人事管理规定》及法律规定单方解除合同系合法合规的行为，一审法院认定本案劳动关系系协商解除，系事实认定错误，严重损害了上诉人的合法权益。三、被上诉人主张其未返岗上班是经公司事先同意批假的，其不存在旷工行为，被上诉人应承担相应请假获批的举证责任，但一审法院反要求上诉人承担8月3日前通知被上诉人返岗的举证责任，系举证责任分配错误。被上诉人并未举证证实上诉人处有休假审批权的金光明总经理批准其无限期休假，一审法院径行认定上诉人同意被上诉人无限期休假处理家事，并要求上诉人提供8月3日前证明其履行了批假程序并通知了被上诉人返岗的证据，系举证责任分配错误。被上诉人的产假至2020年7月22日结束，不论上诉人2020年8月3日前是否书面通知被上诉人返岗上班，被上诉人在产假结束后如未获得新的事假批准都应主动返岗上班。上诉人因体恤被上诉人在家照顾受伤家人口头应允了其七日事假，在被上诉人并未提供证据证明上诉人有休假审批权的总经理金光明批准其无限期休假的前提下，况且，如被上诉人不认可上诉人口头应允其的7日事假，上诉人应于2020年7月23日返岗，截至上诉人8月7日将其辞退之日，被上诉人则已旷工12日，为更加严重的违反公司规章制度的行为。综上可知，上诉人给予了被上诉人足额的产假，在被上诉人家人受伤后，上诉人虽然只有被上诉人一位出纳，且业务繁忙用人紧张，但出于对被上诉人的人文关怀，在上诉人打电话联络后口头同意给予其7日事假，被上诉人在第一次事假快到期时及到期后多次请求再次续假未获上诉人批准，其旷工多日已严重违反公司规章制度，故而上诉人于2020年8月7日单方通知被上诉人解除了劳动关系。上诉人作为一个企业已对劳动者给予足够照顾，被上诉人不应只顾个人利益罔顾公司规章制度。一审法院或基于被上诉人还在哺乳期，且家人曾受伤住院，故而同情劳动者，但法院作为司法机关，应公正裁判；本案中，上诉人产假期间便已照料父亲一段时日，后续其母亲亦可接替照料，且被上诉人生育津贴领取了4万余元，其家人受伤亦获得了胜诉判决，法院不应仍罔顾案件事实而片面保护劳动者利益，无限扩大用人单位责任，恳请二审法院公正审判，支持上诉人的全部诉讼请求。张媛媛辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案事实是：我向公司请假，我没有明确请几天假，公司批准我请假，也没有说具体几天，就让我先把家里的事情处理好。8月3日之前，公司也没有明确通知我具体哪一天回公司上班。8月5日我和金总金光明电话联系。金总说我之前的请假不行，我请假十多天没有返岗。我刚开始跟公司请假的时候，产假未到期。家里父母住院，我跟金总说明了这个情况，我说8月6日、7日去公司上班，他没同意。8月6日还在跟金总沟通回公司上班事宜，金总没有同意，然后8月7日，金总发解除劳动合同的短信给我。我收到短信后，金总就将我踢出公司所有群聊。接着金总让我签解除劳动合同通知书。张媛媛向一审法院起诉请求：1、零叁叁壹公司因违法解除劳动合同需支付张媛媛赔偿金21000元；2、本案的诉讼费用由零叁叁壹公司承担。一审法院认定事实：张媛媛于2018年4月1日入职零叁叁壹公司，从事出纳工作，约定工资4200元／月。2020年1月13日张媛媛申请产假，批准产假158天，假期从2020年2月1日-2020年7月7日，2020年2月12日张媛媛剖腹产，按产假规定，剖腹产可增加15天产假，张媛媛产假至2020年7月22日期满。张媛媛在产假期间家庭发生重大事故，张媛媛电话与公司主管联系，要求请事假，公司同意先处理家庭事故，但未明确事假期限，也未履行相关请假审批手续，2020年8月3日前零叁叁壹公司未通过任何形式通知张媛媛返岗。2020年8月7日金光明发微信给张媛媛，认为张媛媛的产假期满，批准的7天事假亦到期，应于2020年8月3日返岗，张媛媛在2020年8月7日仍未返岗，提出解除劳动合同。张媛媛收到微信后，多次电话联系要求再宽限两天，不同意解除劳动合同，零叁叁壹公司以公司业务繁忙坚持解除。2020年8月10日零叁叁壹公司向张媛媛送达解除劳动合同通知，通知以张媛媛个人私事原因不能及时返岗为由解除劳动合同，张媛媛同意解除。张媛媛认为哺乳期间解除不合法，于2020年11月3日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月7日，仲裁委作出驳回张媛媛要求赔偿金21000元的请求。张媛媛不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，2018年4月1日张媛媛入职零叁叁壹公司并签订了书面劳动合同，双方签订的劳动合同合法有效。张媛媛在产假期间因家庭发生重大事故不能及时回公司上班，张媛媛在产假期满（2020年7月22日产假期满）前与公司主管多次沟通，公司同意先处理家庭事故，但未明确事假期限，也未履行相关请假审批手续，2020年8月7日金光明发微信给张媛媛，认为张媛媛的产假期满，又批准了7天事假，应于2020年8月3日返岗，张媛媛在2020年8月7日仍未返岗，零叁叁壹公司提出解除劳动合同。经查2020年8月3日前公司未通过任何形式通知张媛媛返岗，也没有任何证据证明批准张媛媛所请事假为7天，2020年8月10日零叁叁壹公司向张媛媛送达的解除劳动合同通知，通知也未以张媛媛旷工为由提出解除劳动合同。双方劳动合同的解除系零叁叁壹公司提出，张媛媛同意，对于劳动合同的解除可以认定为双方协商解除。对于协商解除的劳动合同，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，零叁叁壹公司应当支付张媛媛经济补偿金10500元（4200元／月×2.5月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条之规定，判决：一、湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司在判决书生效之日起10日支付张媛媛经济补偿金10500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回张媛媛的其他诉讼请求。案件一审受理费5元（已减半），由张媛媛负担（免交）。本院二审期间，零叁叁壹公司围绕其上诉请求提交了新证据，本院组织双方进行了质证，并根据双方诉辩意见及全案其他证据综合进行考量。本院二审查明，零叁叁壹公司向张媛媛送达的《解除劳动合同通知书》中载明，鉴于你（张媛媛）产假2020年7月22日期满，因私事请事假一周，应于8月3日返回工作岗位，但因个人私事原因直至8月7日仍不能按时返回公司工作岗位，故公司正式通知你解除公司与你之间的《劳动合同》。张媛媛收到解除通知后，在该通知上书写“以上已阅，同意。张媛媛2020.8.10”。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为零叁叁壹公司应否向张媛媛支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张媛媛在其产假结束前因私事向零叁叁壹公司申请事假，双方均未提交充分证据证明事假的期限。零叁叁壹公司主张公司领导批准张媛媛事假期限为7天，张媛媛应于2020年8月3日期满返岗而未返岗，故公司合法解除双方劳动合同。本院认为，零叁叁壹公司应否向张媛媛支付经济补偿金，重点应审查双方当时解除劳动关系的原因，而非双方仲裁、诉讼过程中所陈述的解除原因。根据零叁叁壹公司向张媛媛送达的《解除劳动合同通知书》的内容，零叁叁壹公司因张媛媛个人私事原因不能按时返岗而解除劳动合同，并未明确张媛媛有旷工事实，亦未载明解除双方劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》或公司规章制度中对劳动者旷工的相关规定，故一审法院认定双方劳动合同的解除系零叁叁壹公司提出、张媛媛同意并判处经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年六月一日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。