沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初5515号原告：李爽，女，满族，1994年4月12日出生，现住沈阳市和平区。被告：中融互联网有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街9号1201室，统一社会信用代码：91210105MA0P4YPA55。法定代表人：秦鹏。原告李爽与被告中融互联网有限公司劳动争议一案,本院于2021年4月26日立案后，依法适用简易程序，由本院审判员年芳芳独任审理，并于2021年6月1日公开开庭进行了审理。原告李爽到庭参加了诉讼，被告中融互联网有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求支付2020年7月7日一2020年8月1日上午（工作日共计22.5天）的薪酬3500+27*22.5=2916.7元;2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年7月7日，原告与被告建立劳动关系，被安排到运营部，任文案一职，每月工资3500元，在职期间无迟到早退。由于8月1日公司大面积进行人员岗位调动，本人无奈被动离职。2020年8月1日本人离职至今公司故意拖欠原告工资。被告的行为己严重违反我国劳动法及劳动合同法的相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。且被告方恶意将劳动合同换成劳务合同（劳动合同以公司代为保管为理由未给到原告），只有合同最后一页为本人签字，其余页数均非本人签字，被告人存在欺诈行为。终上所述，根据劳动法及劳动合同法相关法律规定，原告与被告签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系，原告的合法权益理应受到法律保护。为维护原告的合法劳动权益，现特诉至贵院，请皇姑区人民法院在查清事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告中融互联网有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了《劳务合同书》、企业信息查询单、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了举证、质证，本院予以确认并附卷佐证。本院经审查认定事实如下：被告中融互联网有限公司为成立于2016年7月19日的自然人独资有限责任公司，该公司的经营范围包括:食品经营（销售预包装食品），网络文化经营，第二类增值电信业务，互联网信息服务一般项目：网络技术服务（不含许可类信息咨询服务），企业管理咨询，财务咨询，市场调查（不含涉外调查），物业管理，餐饮管理，会议及展览服务，电子产品销售，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。2020年7月10日，原告李爽（乙方）与被告中融互联网有限公司（甲方）签订《劳务合同》，合同约定：鉴于：乙方不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限为3个月。于2020年7月7日生效，至2020年10月6日自动终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：文章拟写，按照合格文章产出字数付费；“合格文案”是经过甲方审核通过，并发表至甲方自媒体平台中的文案；甲方有权审核乙方的文案内容，并提出修改意见。乙方工作岗位：外包文案。第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间及任务数量（一）乙方应按照甲方的要求完成合法、合规、合时事的文字输出内容和任务；甲方可提出适当的修改意见，文案审核通过后方可发布；如甲方未最终采纳，则不支付任何费用。（二）文章发布包括但不限于官方微博、微信公众号、大鱼号、知乎、悟空问答等自媒体或其他信息平台。（三）定价标准：原创文章1000-2000字，300元/篇；超过2000字500元/篇。加工类文章1000-2000字，200元/篇；超过2000字300元/篇。新闻通告：100元/条其他文章和临时情况，可一事一议。文章浏览量达到10万，甲方额外支付乙方1000元/篇。（四）支付方式：甲方每月底统计文章数量，并发放劳务报酬，乙方依法缴纳个人所得税，若乙方需要，甲方依法代为扣缴。（五）最低任务数量：乙方承诺每周至少完成合格作品2篇，或高质量作品（阅读量超过5万）1篇；若连续三周不能完成上述最低作品数量，则甲方有权终止本协议；若乙方连续三周完成上述标准，可启动正式加入公司团队的面试谈判流程。第五条沟通方式和办公地点（一）为保持沟通的一致性和有效性，劳务提供者与公司的沟通，通过钉钉软件完成，但钉钉软件不作为约束劳务者的形式，劳务者本人并不隶属于甲方。（二）乙方可以在自由办公场地完成工作内容，也可以免费使用甲方办公场地，若使用甲方场地，则需遵守甲方相关制度和安全措施。包括但不限于使用钉钉软件标明进入和离开办公场地的时间，劳务报酬按文章计费，与占用场地时长无关；乙方还需合理使用水电和办公设备等；甲方承诺不收取乙方场地费和其他费用。该协议同时还约定了原、被告双方的权利义务，续订、变更、终止、解除合同的情形及违约责任、保密约定等内容。原告在该劳务合同落款处签名，被告加盖公章。2021年1月29日，原告李爽向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年7月7日至2020年8月1日期间的工资2916.7元并加倍支付赔偿金。2021年3月17日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出沈皇劳人仲字【2021】43号仲裁裁决书，驳回原告李爽的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，依据民事诉讼法相关规定，当事人有答辩、向法庭陈述及举证、质证的权利。本案被告中融互联网有限公司经传票传唤，无正当理由未到庭应诉，系放弃相关诉讼权利的行为。本院依据原告的陈述，结合经审查确认的证据，认定本案事实，并依法作出裁判。公民、法人合法的民事权益受法律保护。原告主张其与被告中融互联网有限公司于2020年7月7日建立劳动合同关系，并提供劳务合同一份。关于劳务合同的效力问题。原告主张该劳务合同的内容系伪造的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定，原告应承担证明劳务合同内容系伪造的举证责任，但原告并未提供相关证据，且对于《劳务合同》落款处乙方签名确为原告本人所签一事，原告予以认可，故对于《劳务合同》的真实性、合法性，本院均予以采信。《劳务合同》依法成立，合法有效，原、被告双方均应按照该合同约定履行各自的义务。现原告主张其与被告之间为劳动合同关系，原告应承担举证责任。劳社部发【2015】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳务合同》的约定，原告从事的工作内容为文章拟写，被告按照合格文章产出字数付费，原告并不隶属于被告，其可以在自有办公场地完成工作内容，也可以免费使用被告的办公场地。根据原告的工作内容、工作地点、劳务报酬的计算方式等内容显示，原告所提供的劳动并非被告业务的组成部分，原告的工作时间、工作地点亦不受被告管理，被告仅是根据原告提供的劳务支付劳动报酬，故原、被告之间并非劳动合同法律关系，而是劳务关系，现原告依据劳动合同法律关系要求被告支付工资及赔偿金无事实和法律依据，故对于原告的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告李爽的全部诉讼请求。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告李爽承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  年芳芳二〇二一年六月二日法官助理王奕书记员刘理