山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4135号上诉人（原审原告）：南山控股有限公司，住所地山东省龙口市东江街道南山。法定代表人：宋作文，董事长。委托诉讼代理人：梁雯，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李莎，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孙亮，男，1969年11月17日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张杰，山东石大律师事务所律师。上诉人南山控股有限公司（以下简称南山公司）因与被上诉人孙亮劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2020）鲁0681民初6592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。南山公司上诉请求：撤销一审判决第二项中关于给付孙亮未签订劳动合同一倍工资220967.74元部分；二、上诉费由孙亮承担。事实与理由：一审判决判决基本事实不清。孙亮在与南山公司签订劳动合同后，利用其担任副总级别的高管身份，以劳动合同中身份信息有误为由要走了已签订好的三份劳动合同，经多次催要至今未归还。南山公司不存在不与员工签订劳动合同的情形。一审中孙亮本人未到庭就相关情况向法庭说明，故意隐瞒真实情况。一审判决适用法律错误。孙亮故意隐瞒事实，隐匿双方签订的劳动合同，一审法院以此认定双方未签订劳动合同，径直依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判决南山公司向孙亮支付未签订劳动合同一倍工资错误，应予撤销。孙亮辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，南山公司的上诉与事实不符，请求法院驳回上诉，维持原判。南山公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字(2020)第390号裁决书；2、依法判决撤销裁决书第二、三、四项裁决；3、所有诉讼费用由孙亮承担。一审法院认定事实：2019年4月19日，孙亮到南山公司从事总会计师工作，南山公司未为孙亮缴纳社会保险。南山公司通过银行转账发放孙亮工资，每月发放上上月整月工资。2019年11月22日，孙亮从南山公司离职，双方未办理解除劳动关系手续。南山公司、孙亮对是否签订劳动合同存在争议。南山公司主张双方2020年4月份签订劳动合同，孙亮以填写身份信息有误为由将劳动合同收回，直到孙亮离职尚未归还。并提交了2020年10月南山公司工作人员与孙亮微信聊天记录为证，该聊天内容载明“2019年10月24日（南山公司工作人员）：劳动合同（定稿）2014.4（word文件），孙亮：收到；（南山公司工作人员）：孙总还要签劳动合同，只填涂颜色的地方……，孙亮：好的李经理，我尽快填……”。孙亮则主张双方从未签订劳动合同。关于工资支付情况，南山公司、孙亮一致认可，南山公司已支付孙亮2019年4月工资11290元、5月-9月每月工资50000元，其中孙亮2019年5月19日至2019年5月31日出勤13天，南山公司为孙亮发放工资20967.74元。南山公司未支付孙亮2019年10月工资50000元、11月（出勤21天）工资43548.39元。孙亮为本案的相关诉求曾以南山公司为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人补发2019年4月19日至2019年11月20日工资10万元及绩效工资28万元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金5万元；4、裁决被申请人支付申请人2019年4月至2019年11月未签订书面劳动合同应支付的双倍工资42万元（庭审中明确为2019年5月1日至2019年11月22日未签订劳动合同双倍工资，当庭数额变更为467634.41元）。2020年10月9日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第390号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2019年11月22日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人工资93548.39元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金50000元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同一倍工资220967.74元；5、驳回申请人的其他请求。一审审理中，南山公司对龙劳人仲案字（2020）第390号裁决书第2项予以认可，一审法院予以确认。同时，南山公司、孙亮一致认可孙亮解除劳动关系前月工资为50000元。一审法院认为，根据庭审查明的事实以及南山公司、孙亮双方当事人的陈述，南山公司、孙亮均对龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第390号裁决书中第一、二项裁决无异议，对此，一审法院予以认定，故南山公司、孙亮之间劳动关系存续期间为2019年4月19日至2019年11月22日，南山公司应向孙亮支付2019年10月、11月工资共计93548.39元。关于孙亮主张的解除劳动关系经济补偿金50000元认定。庭审中，南山公司认可未及时向孙亮足额支付劳动报酬、未依法为孙亮缴纳社会保险费，故孙亮请求南山公司支付经济补偿金，于法有据。本案中，南山公司主张孙亮请求的经济补偿金过高，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，孙亮解除劳动关系前一年的月工资为50000元，超过烟台市2019年度职工月平均工资即6699元的三倍，因此，南山公司主张其应给付孙亮经济补偿金为20097元【80390元/年/12个月×3×1个月（劳动关系存续期间2019年4月19日至2019年11月22日】，符合法律规定，一审法院予以支持。关于孙亮主张的未签订书面劳动合同的一倍工资220967.74元的认定。对此，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙亮于2019年4月19日至南山公司工作，南山公司应自2019年5月19日起与孙亮签订劳动合同，根据南山公司提交的微信聊天记录，能够认定于2019年10月份南山公司通过微信向孙亮发送劳动合同文本，孙亮亦表示同意填写。但南山公司未提交证据证实在10月之前双方之间的劳动合同签订情况，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定南山公司应自2019年5月19日至2019年9月向孙亮支付未签订劳动合同一倍工资。一审庭审中，南山公司、孙亮一致认可2019年5月19日至2019年9月工资为220967.74元（20967.74元+50000元/月×4个月），且该期间工资南山公司已支付，因此，南山公司应再支付孙亮2019年5月19日至2019年9月未签订劳动合同一倍工资220967.74元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决：一、南山控股有限公司与孙亮于2019年11月22日解除劳动关系。二、南山控股有限公司于判决生效之日起十日内给付孙亮2019年10月、11月工资93548.39元、解除劳动关系经济补偿金20097元、未签订书面劳动合同一倍工资220967.74元，上述共计334613.13元。三、驳回南山公司南山控股有限公司的其他诉讼请求。四、驳回孙亮的其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由南山控股有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，孙亮于2019年4月19日至南山公司工作，双方建立劳动关系的事实清楚。根据法律规定，南山公司应自2019年4月19日起一个月内与孙亮签订书面劳动合同。南山公司主张与孙亮签订三份书面劳动合同，但三份劳动合同由孙亮拿走未归还。孙亮对此不认可，故南山公司应就其主张提供证据证明。南山公司一审提交的微信聊天记录显示2019年10月24日南山公司工作人员才向孙亮发送劳动合同并告知孙亮填写劳动合同内容，该证据无法证明双方已于2019年9月之前签订了书面劳动合同，也无法证明南山公司主张的与孙亮签订三份劳动合同，三份劳动合同由孙亮拿走未归还。因此，南山公司主张孙亮隐匿双方签订的劳动合同，没有事实依据。孙亮于2019年4月19日至南山公司工作，至2019年9月双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，南山公司应自2019年5月19日至2019年9月向孙亮支付二倍的工资。南山公司已经支付孙亮2019年5月19日至2019年9月的工资220967.74元，一审判令南山公司支付孙亮2019年5月19日至2019年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额220967.74元，符合法律规定。南山公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南山控股有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  衣振国审判员  徐承凤二〇二一年六月九日法官助理马红书记员林斐斐