北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4854号上诉人（原审原告）：北京龙吟太和文化艺术有限公司，住所地北京市昌平区兴寿镇东新城桥东。法定代表人：刘方明，总经理。委托诉讼代理人：薛浩亮，男，北京龙吟太和文化艺术有限公司员工。委托诉讼代理人：王治国，男，北京龙吟太和文化艺术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：谭道亮，男，住北京市昌平区。上诉人北京龙吟太和文化艺术有限公司（以下简称龙吟太和公司）因与被上诉人谭道亮劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初17982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龙吟太和公司之委托诉讼代理人薛浩亮、王治国，被上诉人谭道亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙吟太和公司上诉请求：同意一审判决第二、三项，撤销一审判决第一、四项，改判龙吟太和公司不支付谭道亮周六日加班工资39080.45元、解除劳动合同经济补偿金15000元。上诉理由：1.由于周六加班，龙吟太和公司决定按北京市最低工资作为加班费基数，经与员工沟通确认达成每月支付固定加班费1000元，工资合计5000元。谭道亮在工作期间一直对此没有提出异议，说明其对周六加班费是认可的。谭道亮在被开除时提出要求，明显属于敲诈公司。2.公司的规章制度张贴于公司显眼位置，员工随时可以看到，且入职时已经告知。谭道亮屡次触犯公司规章制度，口头警告、书面警告都已告知，但谭道亮充耳不闻，2020年疫情期间擅自将多名外来人员带入公司，严重违反国家对疫情控制的要求。谭道亮2019年11月出去打架致使外来人员来公司闹事，严重影响公司经营，2020年2月其不按时按量完成工作，因此龙吟太和公司开除谭道亮合情合理。谭道亮辩称，同意一审判决，不同意龙吟太和公司的上诉请求和理由。龙吟太和公司向一审法院起诉请求：1.龙吟太和公司不支付谭道亮加班工资39080.45元；2.龙吟太和公司不支付谭道亮疫情期间2020年2月6日至2020年2月20日工资差额2800元；3.龙吟太和公司不支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元；4.本案全部诉讼费用由谭道亮承担。一审法院认定事实：谭道亮于2017年9月1日入职龙吟太和公司，双方签订了劳动合同书，龙吟太和公司为谭道亮缴纳了社会保险。谭道亮每周工作六天，周日休息，每日工作8小时。谭道亮每月工资5000元，谭道亮主张其为固定工资，龙吟太和公司主张每月工资包含固定加班工资1000元，龙吟太和公司每月支付谭道亮上上月26日至上月25日期间工资。龙吟太和公司于2020年1月19日至2020年2月10日期间正常放假，谭道亮自2020年2月6日至2020年2月20日在龙吟太和公司隔离，并于2020年2月21日开始上班。龙吟太和公司支付谭道亮2020年1月26日至2月25日工资2200元。谭道亮正常工作至2020年4月4日。龙吟太和公司向谭道亮提出解除劳动关系，龙吟太和公司称解除劳动关系的原因为谭道亮工作达不到岗位要求，于2020年4月4日擅自在龙吟太和公司停放车辆，并于2020年4月5日维修改装他人车辆、清洗车辆。龙吟太和公司提交了《公司规章制度》，其中《公司规章制度》第一章第8条规定：“严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工具、器材、物品作私活、办私事。”谭道亮主张其在职期间并未见过《公司规章制度》。2020年4月13日，谭道亮向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.龙吟太和公司支付2017年9月1日至2020年4月5日周六加班费60368元；2.龙吟太和公司支付2020年4月4日法定节假日加班费691.23元；3.龙吟太和公司支付解除劳动合同经济补偿费30000元；4.龙吟太和公司支付2019年第13月工资10368.45元；5.龙吟太和公司支付2017年9月1日至2020年4月5日未休年假工资10368.45元；6.龙吟太和公司支付2020年2月6日至2月20日隔离工资3225.8元；7.龙吟太和公司支付2020年4月6日工资203.41元。该委于2020年8月6日作出京昌劳人仲字[2020]第1898号裁决书，裁决：一、龙吟太和公司支付谭道亮2018年4月14日至2020年4月5日周六加班工资39080.45元；二、龙吟太和公司支付谭道亮2020年4月4日法定节假日加班工资229.88元；三、龙吟太和公司支付谭道亮2020年2月6日至2020年2月20日期间工资差额2800元；四、龙吟太和公司支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元；五、驳回谭道亮的其他申请请求。龙吟太和公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于周六加班工资一节，谭道亮每周工作六天，每日工作8小时。龙吟太和公司虽主张谭道亮每月5000元的工资中包含固定加班工资1000元，但未提交相关证据予以证明，故法院对谭道亮主张其每月固定工资5000元予以采信。龙吟太和公司应支付谭道亮2018年4月14日至2020年4月5日周六加班工资39080.45元。关于2020年2月6日至2020年2月20日工资差额一节，谭道亮于2020年2月6日至2020年2月20日期间因疫情原因在龙吟太和公司隔离，隔离期间未提供劳动，在一个工资支付周期内，龙吟太和公司应当按照提供正常劳动支付谭道亮工资，龙吟太和公司支付谭道亮2020年1月26日至2月25日工资2200元，故龙吟太和公司支付谭道亮2020年2月工资差额2800元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，龙吟太和公司虽主张依据《公司规章制度》第8条作出决定解除与谭道亮的劳动关系，但龙吟太和公司并未提供证据证明其已向谭道亮告知《公司规章制度》的内容，同时，《公司规章制度》亦未载明第8条为解除劳动关系的条件。鉴于谭道亮要求龙吟太和公司支付其解除劳动合同经济补偿金，故法院认定由龙吟太和公司提出，双方协商一致解除劳动关系，龙吟太和公司应支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元。谭道亮于2020年4月4日正常上班，龙吟太和公司未就仲裁裁决第二项提起诉讼，视为其认可该项裁决，故龙吟太和公司应支付谭道亮2020年4月4日法定节假日加班工资229.88元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京龙吟太和文化艺术有限公司于判决生效后十日内支付谭道亮周六加班工资39080.45元；二、北京龙吟太和文化艺术有限公司于判决生效后十日内支付谭道亮法定节假日加班工资229.88元；三、北京龙吟太和文化艺术有限公司于判决生效后十日内支付谭道亮工资差额2800元；四、北京龙吟太和文化艺术有限公司于判决生效后十日内支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查，一审中谭道亮提交其在职期间劳动合同三份，龙吟太和公司对该三份劳动合同的真实性予以认可，上述三份劳动合同中均记载：“第十一条甲方每月15日前以货币形式支付乙方基本工资，具体组成形式如下：1.基本工资5000元；2.奖金……；3.加班工资按照国家加班工资标准计算，依据实际加班时间发放；4.乙方在试用期间……。”本院认为，关于谭道亮的工资构成，龙吟太和公司虽主张谭道亮每月5000元的工资中包含固定加班工资1000元，其提交的证据并不能确实充分的证明其上述主张，同时双方签订的劳动合同约定谭道亮基本工资为5000元、加班工资依据实际加班时间发放，故本院对谭道亮主张其每月固定工资5000元予以采信。因此，龙吟太和公司应当支付谭道亮2018年4月14日至2020年4月5日周六加班工资，鉴于龙吟太和公司对一审法院计算的加班工资数额不持异议，本院予以确认。二审中，龙吟太和公司主张其解除的理由是：1.谭道亮打架后，替谭道亮向伤者给予赔付；2.2020年2月，龙吟太和公司已经提出对于谭道亮工作不满意的地方；3.2020年4月谭道亮私自让亲属将车辆开至公司改装。虽然龙吟太和公司依据谭道亮的上述多次违纪行为与其解除劳动合同，但龙吟太和公司一审中提交的《公司规章制度》总则部分的第8条未载明就是解除劳动关系的条件；此外，龙吟太和公司也未提交其他的证据证明，其主张的上述违纪行为符合解除条件的相关制度依据。鉴于谭道亮要求龙吟太和公司支付其解除劳动合同经济补偿金，故本院认定由龙吟太和公司提出，双方协商一致解除劳动关系，龙吟太和公司应支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元。综上所述，龙吟太和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京龙吟太和文化艺术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 华审 判 员  吴博文审 判 员  张建清二〇二一年六月十日法官助理  甄乾龙书 记 员  王晓逊