四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川16民终416号 上诉人（原审原告）：四川玖启方华环保科技有限公司，住所地四川省广安市前锋区桂兴镇桂南路88号26幢。 法定代表人：汪琦，经理。 上诉人（原审被告）：张秋，男，1979年7月14日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王丽镔，四川则昂律师事务所律师。 上诉人四川玖启方华环保科技有限公司（以下简称“玖启方华公司”）与上诉人张秋工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省广安市前锋区人民法院（2021）川1603民初61号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人未提出新事实，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 玖启方华公司的上诉请求：1.改判四川省广安市前锋区人民法院（2021）川1603民初61号民事判决第二项中一次性伤残补金为29,779.38元、停工留薪期工资为3,308.82元，玖启方华公司不承担张秋主张院外治疗费、鉴定检查费、交通费；2.本案一、二审案件受理费均由张秋负担。事实与理由：1.根据《工伤保险条例》规定，伤残九级的“本人工资”为受伤前12个月平均缴费工资。一审中，玖启方华公司已提交证据证明张秋的本人工资为3,308.82元，而一审判决却错误采信张秋主张的4,400元，故一次伤残补助金应为29,779.38元（3,308.82元/月×9个月）。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期待遇仍应是本人工资为基数，根据医院证明应只计算1个月，而一审判决在没有依据情况下认定4个月，故停工留薪期工资应是3,308.82元。2.张秋主张的院外治疗费、鉴定检查费、交通费于法无据，不应支持。 张秋辩称，玖启方华公司的上诉请求不能成立。张秋主张的每月4,400元是客观事实，玖启方华公司一审举示支付工资凭证，前三个月较低是试用期工资，转正后的工资是每月4,400元。仲裁裁决是认定不能查明张秋的“本人工资”，而依法适用用人单位所在地统筹地区上年度城镇全部单位就业人员月平均工资标准确认张秋的“本人工资”，适用法律正确。根据《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》，依据张秋的病情证明，一审判决确认4个月的停工留薪期正确。张秋主张的院外治疗费、鉴定检查费、交通费属于《工伤保险条例》规定工伤职工的保险待遇范围，不是玖启方华公司所称的于法无据。 张秋的上诉请求：1.改判确认玖启方华公司对张秋的工伤保险待遇为仲裁裁决的147,436.59元；2.本案一、二审案件受理费由玖启方华公司承担。事实与理由：一审判决适用法律不当，仲裁裁决适用法律正确。 玖启方华公司辩称，他公司与张秋是劳务关系，不是劳动关系，没有试用期。仲裁裁决和一审判决对张秋“本人工资”的认定均是适用法律错误。 玖启方华公司向一审法院的诉讼请求：1.撤销“前区劳人仲案〔2020〕061号”仲裁裁决第二、三、四、五、六、七、九、十项的内容并依法判决；2.本案诉讼费由张秋承担。 一审法院认定事实：2019年2月14日，张秋进入玖启方华公司工作，从事中控操作员工种。2019年6月26日7时左右，张秋在玖启方华公司工作时因盘车把手飞脱击中头部，不慎受伤。张秋受伤后被送往前锋区中心卫生院急救后转至广安华泰奎阁医院，于2019年6月27日转院至广安市人民医院住院治疗13天，住院期间的医疗费、护理费由玖启方华公司支付。张秋出院后产生院外治疗费1,137.34元（仲裁时提交了发票）。2019年11月22日，广安市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（广安人社工决〔2019〕7065号），认定张秋所受伤害性质为工伤。2020年5月9日，广安市劳动能力鉴定委员会出具《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴〔2020〕115号），鉴定张秋的伤残等级为玖级。2020年10月23日，四川省劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2020年再302号），鉴定张秋的伤残等级为玖级。产生鉴定费300元、鉴定检查费1,060元、交通费173元。 2020年11月9日，张秋作为申请人以玖启方华公司作为被申请人，向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人依法向申请人支付解除劳动关系补偿金4,400元；2、被申请人向申请人支付停工留薪期工资52,800元（4,400元/月×12个月）；3、被申请人向申请人支付护理费1,560元（120元/天×13天）；4、被申请人向申请人支付住院伙食补助费910元（70元/天×13天）；5、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金39,600元（4,400元/月×9个月）；6、被申请人向申请人支付一次性就业补助金51,712.5元（5,171.25元/月×10个月）；7、被申请人向申请人支付交通费654元；8、被申请人向申请人支付鉴定费300元；9、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金31,027.5元（5,171.25元/月×6个月）；10、被申请人向申请人支付营养费260元；11、被申请人向申请人支付院外继续治疗费1,288.33元；12、被申请人向申请人支付检查费1,060元，以上合计185,572.33元。2020年12月22日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出前区劳人仲案〔2020〕061号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金42,833.25元（4,759.25元/月×9个月）；三、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金31,027.5元（5,171.25元/月×6个月）；四、被申请人向申请人支付一次性就业补助金51,712.5元（5,171.25元/月×10个月）；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资19,037元（4,759.25元/月×4个月）；六、被申请人向申请人支付院外治疗费1,137.34元；七、被申请人向申请人支付鉴定检查费1,060元；八、被申请人向申请人支付住院伙食补助费156元（12元/天×13天）；九、被申请人向申请人支付交通费173元（往返成都动车费154元、出租车费19元）；十、被申请人向申请人支付鉴定费300元。以上共计147,436.59元（大写：壹拾肆万柒仟肆佰叁拾陆元伍角玖分）。 另查明，张秋工作期间玖启方华公司为其缴纳了2019年6月、7月的社会保险。广安市人民政府公布的广安市2018年全部单位就业人员月平均工资为4,759.25元。 一审法院认为，劳动者因工受到伤害，理应享受工伤保险待遇。本案中张秋在玖启方华公司工作时因工受伤，其受伤性质被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度经鉴定为玖级伤残，故张秋应享受相应的工伤保险待遇。对玖启方华公司与张秋无争议的仲裁裁决第一、八项，予以确认。对双方有争议的张秋工伤保险待遇计算基数，该院认为，张秋在玖启方华公司处工作未满12个月，玖启方华公司主张按张秋已领取的工资计算出的平均工资为基数计算工伤保险待遇理由不成立，不予采信；鉴于张秋在玖启方华公司处工作未满12个月，于2019年11月停工留薪期满，应享受工伤保险待遇，其工伤保险待遇应按照广安市2018年度全部单位就业人员月平均工资4,759.25元为基数计算，张秋仲裁时申请按月工资4,400元计算一次性伤残补助金符合法律规定，予以确认，故张秋的一次性伤残补助金为39,600元（4,400元/月×9个月）、一次性医疗补助金为28,555.5元（4,759.25元/月×6个月）、一次性就业补助金为47,592.5元（4,759.25元/月×10个月）、停工留薪期工资为19,037元（4,759.25元/月×4个月）。对张秋主张的院外继续治疗费1,288.33元，是因工伤产生的实际损失，仲裁支持了有票据证实的1137.34元，符合法律规定，予以确认。对张秋主张的鉴定费300元、鉴定检查费1,060元、交通费173元，张秋到四川省劳动能力鉴定委员进行再次劳动能力鉴定，必然会产生相应的鉴定检查费、鉴定费和交通费，再次鉴定结论未改变初次鉴定结论，故张秋主张的鉴定检查费、鉴定费、交通费是实际产生也是其受伤后主张权利的必要的合理费用，予以支持。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、解除原告四川玖启方华环保科技有限公司与被告张秋之间的劳动关系；二、由原告四川玖启方华环保科技有限公司在本判决生效后十日内向被告张秋支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金39,600元、一次性医疗补助金28,555.5元、一次性就业补助金47,592.5元、停工留薪期工资19,037元、院外治疗费1,137.34元、鉴定检查费1,060元、住院伙食补助费156元、交通费173元、鉴定费300元，共计137,611.34元。一审案件受理费5元，由玖启方华公司负担。 二审中，鉴于玫启方华公司的诉讼请求和一审的审理情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，用人单位与劳动者的劳动争议民事诉讼，并非对仲裁裁决的程序监督，本院依法要求玖启方华公司明确其诉讼请求并要求双方当事人举证。玖启方华公司对其诉讼请求第一项明确为“判决玖启方华公司不向张秋支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院外治疗费、鉴定费、鉴定检查费、交通费”。双方当事人提交了如下证据，本院组织双方当事人进行了证据交换并质证。 玖启方华公司提交如下证据：1.玖启方华公司交付的再次鉴定的鉴定费300元和检查费769元的收据三张（影印件）。2.广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴（2020）115号《广安市初次鉴定结论书》（复印件），四川省劳动能力鉴定委员会作出的四川省劳动鉴2020年再302号《再次鉴定结论书》（复印件），广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决（2019）7065号《认定工伤决定书》（复印件）。3.广安市前锋区社会保险服务中心出具的《社会保险证明》，载明玖启方华公司为张秋登记了基本养老保险、工伤保险、失业保险，但仅有2019年6、7月纳缴了基本养老保险，缴费基数为2,697元。4.玖启方华公司支付张秋4月1,508元、5月2,845元、6月2,800元、7月4,400元、8月4,445元、9月补7月854.94元的工资的银行付款凭证（均为影印件）和2019年7月23日微信转张秋3,000元的截图。5.玖启方华公司支付的与张秋同岗位的张进、黄辉龙在2019年4至9月工资的银行付款凭证（影印件）。上述证据玖启方华公司拟证明不论社保机构登记的张秋月缴费工资和实际领取工资均不是张秋主张的月工资4,400元，再次鉴定费和检查费由张秋承担。张秋质证意见为，对玖启方华公司的第1、2组证据无异，再次鉴定费用是玖启方华公司支付的，但再次鉴定是玖启方华公司提出，维持原鉴定结论的，再次鉴定费用依法本应由玖启方华公司负担。对玖启方华公司的第3、4、5组证据真实性无异，但关联性、合法性有异，第3组证据是玖启方华公司在2019年8月6日在社保机构补登记的，这时张秋的工伤事故已发生。张秋从2019年2月到玖启方华公司上班直到工伤事故发生，只工作了5个月，前三个月是试用期，所以工资低一些，是4月份才发的2月份工资，以此类推，转正后是4,400元每月，玖启方华公司提交的对张秋的工资支付凭证和同为值班长岗位张进的工资支付凭证明确证明张秋的陈述为真。黄辉龙不是值班长岗位，所以工资低一点。张秋主张的本人实际月工资4,400元完全是客观事实。 张秋提交如下证据：1.2019年5月9日张秋签名的书面《劳动合同书》和《玖启方华员工转正申请表》（影印件），试用期满，张秋签了《劳动合同书》和《玖启方华员工转正申请表》交给玖启方华公司，玖启方华公司也未将其签字、盖章后《劳动合同书》和《玖启方华员工转正申请表》交由张秋一份，所以张秋只有当时张秋一方签字的照片。拟证明双方的劳动合同关系、用工时间、岗位和合同期限。2.杨桦、邹林的证言。证实：张秋工伤事故经过。证人是张秋在玖启方华公司的同事，与张秋一样为玖启方华公司第一批员工，与公司签订了书面劳动合同，但均存于公司保管。张秋是值班长月工资是4,400元，他们是4,100元，有工资银行支付凭证。公司未为他们办理社会保险。他们现未在玖启方华公司工作了。3.张秋在广安华泰奎阁医院的《病情证明》和广安市人民医院的《病历》资料（复印件），计11张。其中《出院证明书》载明“出院诊断：1.脑挫伤，2.头皮裂伤术后，3.硬膜下血肿，4.额骨骨折，5.右眼眶、上颌窦骨折。出院医嘱：门诊随访”，“出院时间：2019年6月27日，出院时间：2019年7月10日”。4.出院后在广安华泰奎阁医院、前锋区桂兴镇双村村卫生室、广安市人民医院，继续治疗和复查的费用票据（复印件），计7张，金额计1,137.34元。5.在广安福源医院的初次鉴定检查费票据2张（复印件），计1,060元。6.广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴（2020）115号《广安市初次鉴定结论书》（复印件），四川省劳动能力鉴定委员会作出的四川省劳动鉴2020年再302号《再次鉴定结论书》（复印件），广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决（2019）7065号《认定工伤决定书》（复印件）。7.张秋在邮储银行卡尾号为8756号的银行卡在2019年7月25日的《交易明细》和邮储银行在2019年7月25日和8月27日收到玖启方华公司支付工资后的短信截图。拟证明张秋的月工资为4,400元。7.张秋向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》，拟证明张秋的“仲裁请求”。张秋对第3、4、5、6组证据为复印件作出说明原件已向仲裁机构提交。玖启方华公司质证意见为，对张秋第1组证据不认可，双方是劳务关系，不存在签订劳动合同。公司考察合格后，才可能签劳动合同。对第2组证据不认可。对第3、4、5、6、7组证据在仲裁时已发表意见。 二审中，双方陈述一致的事实有：张秋于2019年2月14日到玖启方华公司上班，岗位为中控操作员中的值班长岗位。2019年6月27日事故发生后，张秋未再到玖启方华公司上班。张秋2月份的工资是4月份支付，以此类推。张秋的劳动能力伤残等级再次鉴定为玖启方华公司申请。本院二审查明，张秋的伤情为：1.脑挫伤，2.头皮裂伤术后，3.硬膜下血肿，4.额骨骨折，5.右眼眶、上颌窦骨折。出院医嘱：门诊随访。 因双方主张事实和法律问题交织，就双方上诉主张、抗辩和双方所提交证据，本院在本判决理由部分综合评述。对此，对一审判决认定事实本院予以确认。 本院认为，双方二审中主张争议是：1.双方之间是劳务关系，还是劳动关系；若是劳务关系，用工时间；若是劳动关系，劳动合同的履行状态。2.张秋的“本人工资”如何确认。3.张秋的“停工留薪期”如何确认。4.一审判决支持的张秋的院外治疗费、初次鉴定费用、再次鉴定交通费是否于法有据。本院评述如下： （一）双方当事人的民事法律关系及履行状态 张秋主张双方在2019年2月14日设立了劳动合同关系，并在2019年5月9日签订了书面劳动合同。张秋对此提交了2019年5月9日张秋签名的书面《劳动合同书》和《玖启方华员工转正申请表》，玖启方华公司予以否认。张秋二审中提交的第1组证据，证据形式上非原件，且没有玖启方华公司的签名、盖印。虽然张秋提交的第2组证人证言证据中有相关内容与第1组证据佐证，但张秋未说明证人不出庭的理由，也没有申请本院通知证人出庭，也没有提交《劳动合同书》和《玖启方华员工转正申请表》文本劳动者方签字后交予玖启方华公司的依据。至此，张秋二审中提交的第1、2组证据真实性、合法性不能确认，不作为本案认定案件事实依据。双方是否签订了书面劳动合同的事实不能确认。对于张秋实际在玖启方华公司上班的事实，玖启方华公司并不否认，但认为是劳务关系。参见《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”的精神和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条第一款第一项“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，本案中，有双方提交现无异议的《认定工伤决定书》，玖启方华公司提交的全部工资支付凭证和张秋提交的部分工资支付凭证，以及玖启方华公司自己提交的社会保险机构证明，足以证明双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第十四条第四款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，同时，双方陈述一致的2019年2月14日的用工之日。本院认定，2019年2月14日，张秋与玖启方华公司设立了无固定期限的事实劳动合同。 2019年6月27日发生工伤事故后，张秋与玖启方华的劳动合同履行进入了停工留薪的履行状态。张秋治疗出院后及依法定的停工留薪期满后，双方或单方是否要求继续履行劳动合同，双方诉讼中既未主张也未提交相关证据。根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十条第一款“行为人可以明示或者默示作出意思表示。”的规定，张秋与玖启方华公司在张秋法定停工留薪满后双方即以行为默示解除了双方的事实劳动合同。对此，按《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》，就张秋的身体损伤，可确认的张秋的停工留期不能跨越至2020年。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三项的规定，张秋主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应按广安市2018年度全部单位就业人员月平均工资计算，而不是张秋主张的2019度标准。一审判决对此认定事实和适用法律正确。 （二）张秋的“本人工资”如何确认 根据国务院《工伤险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定，工伤职工的“本人工资”是工伤前12个月平均缴费工资。本案中，玖启方华公司虽然提交在2019年8月为张秋办理工伤保险的证据，但证据明确显示玖启方华公司并未缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”和《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”及第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”的规定，在通常客观真实的情况下，工伤职工的缴费月平均工资与其实领月平均工资是一致或基本一致。但现实生活中，因各种原因，常常出现工伤职工的缴费月平均工资与实领月平均工资不一致，且多是缴费月平均工资比实领月平均工资低。本案中，没有证据证明张秋存在工伤保险缴费月平均工资，而双方对实领月平工资亦存在争议。按双方陈述，张秋实际工作时间为4个月又14天，张秋对玖启方华公司实际支付工资总额并不否认，据此事实计算的月平均工资亦不能得出玖启方华公司主张的3,308.82元，也大于张秋主张的每月4,400元。张秋主张有试用期3个月，转正后是每月4,400元，所以“本人工资”是每月4,400元，玖启方华公司予以否认。即使按张秋主张，按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”和第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”的规定，张秋主张2019年4、5、6月所领工资是试用期工资，且不纳入劳动者月平均工资计算，不符合上述法律的规定，无法确认张秋的“本人工资”是每月4,400元。至此，张秋的缴费月平均工资和实领月平均工资均不能查明。一审判决确认张秋“本人工资”按广安市2018年全部单位就业人员月平均工资计算，适用法律正确，本院予以确认。但张秋在仲裁中主张“本人工资”低于广安市2018年全部单位就业人员月平均工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”的规定，一审判决最终认定张秋的“本人工资”为每月4,400元正确。 （三）张秋的“停工留薪期”如何确认 根据国务院《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，工伤职工的“停工留薪期”指其治疗和康复期间。证据证明张秋的伤情为：1.脑挫伤，2.头皮裂伤术后，3.硬膜下血肿，4.额骨骨折，5.右眼眶、上颌窦骨折。依据《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》S02部分的规定，张秋的“停工留薪期”应为4个月，玖启方华公司主张的1个月没有事实和法律依据。 （四）一审判决支持的张秋的院外治疗费、初次鉴定费用、再次鉴定交通费是否于法有据 根据国务院《工伤保险条例》第三十条第二款“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”和第三十条第六款“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”和第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，参加了工伤保险的工伤职工其康复费用和辅助器具费用，工伤保险基金均应依规承担。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，本案一审判决支持的张秋院外治疗费应属张秋工伤保险待遇范围，其另一方面院外康复也减轻了用人单位的负担。参见《四川省工伤保险条例》第二十九条第一、二款“工伤职工进行初次劳动能力鉴定所需的费用，参加工伤保险的从工伤保险基金中列支;未参加工伤保险的由用人单位承担。同一工伤申请再次鉴定或者复查鉴定的，再次鉴定和复查鉴定费用由申请人预缴，再次鉴定或者复查结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担;再次鉴定或者复查鉴定结论发生改变的，鉴定费用按照前款规定执行。”的规定，就本案的初次鉴定事实和再次鉴定事实，所发生的费用均应由玖启方华公司承担。至此，一审判决支持的张秋的院外治疗费、初次鉴定费用、再次鉴定交通费于法有据。 综上所述，玖启方华公司和张秋上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实和适用法律存在一定瑕疵，本院予以纠正，且停工留薪期待遇的计算标准错误，原审判决第二项应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持四川省广安市前锋区人民法院（2021）川1603民初61号民事判决第一项； 二、变更四川省广安市前锋区人民法院（2021）川1603民初61号民事判决第二项“由原告四川玖启方华环保科技有限公司在本判决生效后十日内向被告张秋支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金39,600元、一次性医疗补助金28,555.5元、一次性就业补助金47,592.5元、停工留薪期工资19,037元、院外治疗费1,137.34元、鉴定检查费1,060元、住院伙食补助费156元、交通费173元、鉴定费300元，共计137,611.34元。”为“由原告四川玖启方华环保科技有限公司在本判决生效后十日内向被告张秋支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金39,600元、一次性医疗补助金28,555.5元、一次性就业补助金47,592.5元、停工留薪期工资17,600元、院外治疗费1137.34元、鉴定检查费1,060元、住院伙食补助费156元、交通费173元、鉴定费300元，共计136,174.34元”。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费20元，由玖启方华公司和张秋各负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇二一年六月三日 法官助理 彭 曦 书 记 员 王诗雨 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；