山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0781民初1985号 原告：杨素花，女，1968年3月1日出生，汉族，住青州市。 委托诉讼代理人：郭美霞，山东亿宁律师事务所律师。 被告：青州渡作服饰有限公司，住所地：青州市丰收一路西首2006号。 法定代表人：王树水，总经理。 原告杨素花与被告青州渡作服饰有限公司（以下至判决主文前简称渡作公司）劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨素花的委托诉讼代理人郭美霞到庭参加诉讼，被告渡作公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告杨素花向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计170294.80元；2.判令被告支付原告经济补偿金14301.90元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原仲裁裁决认定原被告于2018年3月份终止劳动关系，并以此对原告的部分仲裁请求不予支持，没有事实和法律依据。原告自2016年6月份进入被告公司从事缝纫工作，双方未签订书面劳动合同。2017年12月31日17时30分许，申请人杨素花在下班途中发生道路交通事故，致杨素花受伤。后原告受到的伤害被认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍程度为玖级。原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除双方之间的劳动关系。仲裁委以原告受伤时超过国家规定的法定退休年龄，双方劳动关系已经终止，交通事故中肇事方已经赔付原告误工费、护理费、伙食补助费为由，对原告要求支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的仲裁请求不予支持，没有事实和法律依据。为此，特诉至贵院，请求依法判决。 被告渡作公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：原告杨素花自2016年6月份进入被告渡作公司从事缝纫工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年12月31日17时30分许，原告杨素花在下班途中发生道路交通事故受伤，受伤后被送往潍坊市益都中心医院住院治疗9天，主要诊断为左肩关节脱位伴肌腱损伤、左肱骨大结节骨折、左肩关节盂骨折、右膝半月板损伤等。 2018年7月26日，本院作出（2018）鲁0781民初2580号民事判决，判决确认原被告自2016年6月起建立劳动关系；后被告不服提起上诉，2018年12月22日，潍坊市中级人民法院作出（2018）鲁07民终5967号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2019年4月25日，青州市人力资源和社会保障局出具青社工伤认字[2019]第141号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤；2020年9月11日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。 2020年10月29日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告住院期间的误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费等共计40000元；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资各项工伤待遇共计160000元；经济补偿金6000元。该委作出青劳人仲案字[2020]第629号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起15日内，被告一次性支付原告一次性伤残补助金28603.80元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。 原告自受伤之日起未再到被告处工作，原告受伤前十二个月的平均工资为3036.33元。原告受伤前统筹地区上年度社会平均工资为5297元。庭审中，原告主张于2020年10月29日提起劳动仲裁时与被告解除劳动关系。 同时查明，在（2018）鲁0781民初4117号原告诉张国海、永诚财产保险股份有限公司潍坊市诸城支公司机动车交通事故责任纠纷一案中，根据法医鉴定意见书认定原告误工休治期为自受伤之日270日。 本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动争议作出青劳人仲案字[2020]第629号仲裁裁决书后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。 原告在下班途中受伤，经依法认定为工伤，根据已经发生法律效力的裁决结果，被告未为原告缴纳工伤保险，应当承担原告的工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。对原告主张的住院伙食补助费450元（50元/天×9天），于法有据，本院予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，原告在工伤事故中主要造成左肩关节脱位伴肌腱损伤、左肱骨大结节骨折、左肩关节盂骨折、右膝半月板损伤等，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会关于原告劳动能力障碍程度为玖级、无生活自理障碍的鉴定意见以及原告有关误工休治期的法医鉴定意见，本院确定原告的停工留薪期为9个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告受伤前十二个月的平均工资为3036.33元，本院认定原告应享受的停工留薪期工资为27326.97元（3036.33元/月×9个月）。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中原告发生工伤时被告未给其缴纳工伤保险，其享受的一次性伤残补助金应由被告支付，根据上述法律规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金28603.80元（5297元/月×60%×9个月）。 《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中，原告主张2020年10月29日申请仲裁时与被告解除劳动关系，但原告此时已超过52周岁，已达到法定退休年龄，因此其主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金，因原告已经超过国家规定的法定退休年龄，故对于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告青州渡作服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨素花一次性伤残补助金28603.80元、停工留薪期工资27326.97元、住院伙食补助费450元，以上共计56380.77元； 二、驳回原告杨素花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青州渡作服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  冀迎磊 二〇二一年六月七日 书记员  张 磊