辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终830号上诉人（原审被告）：车万象辽宁汽车服务有限公司，住所地阜新市细河区东风路**8门。法定代表人：石双力，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷巍巍，辽宁海泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白霜，男，1988年12月22日出生，汉族，无职业，住西安市灞桥区被上诉人（原审原告）：姜文曦，女，1988年11月25日出生，汉族，无职业，住址同上，二人系夫妻关系。二被上诉人共同的委托诉讼代理人：郑彩凤，辽宁方祥律师事务所律师。上诉人车万象辽宁汽车服务有限公司与被上诉人白霜、姜文曦劳动争议纠纷一案，不服阜新市细河区人民法院（2021）辽0911民初183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案受理后，依法组成合议庭，上诉人车万象辽宁汽车服务有限公司的法定代表人石双力及其委托诉讼代理人殷巍巍，被上诉人白霜、姜文曦的共同委托诉讼代理人郑彩凤到庭接受询问。本案现已审理终结。车万象辽宁汽车服务有限公司上诉请求，一、撤销阜新市细河区人民法院(2021)辽0911民初183号民事判决；二、要求改判上诉人车万象辽宁汽车服务有限公司不承担支付被上诉人白霜、姜文曦薪资；三、一、二案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：被上诉人白霜、姜文曦系夫妻关系，姜文曦2019年入职于车万象，在公司任职期间，其丈夫白霜意向投资车万象，车万象公司经过股东会决议决定暂时由白霜进入公司尝试主持经营管理，该入职行为仅仅为个人投资前期的准备行为，无薪资及福利，并非真正入职本公司。对于作出该项决定的过程及理由公司均有记录可证实。2020年2月在公司实际控制人及相关人员不知情的情况下，白霜利用职务之便在其本人提供的《聘用合同》、《授权委托书》签名盖章。对于该情形车万象公司法定代表人石双力表示其个人知情，但未向公司汇报，事后也没有经法定程序予以确定，直至本案发生前对于白霜所提供的《聘用合同》、《授权委托书》公司档案中没有任何记载，公司股东对此也毫不知情，白霜基于本人提供的相关材料进行追索劳动报酬的诉讼是不符合事件的真实情况的，其在一审中描述的过程也是错漏百出。对此车万象提出上诉，具体理由如下。一、被上诉人白霜的入职行为系投资考察行为，并非公司真正形成聘用关系。二、本案中出现的《聘用合同》、《授权委托书》的签字与履行不合法。三、本案仲裁程序违法。综上，恳请二审法院予以查明事实，并驳回白霜、姜文曦的诉讼请求。白霜、姜文曦辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求。车万象辽宁汽车服务有限公司向一审法院起诉称，1.对原告在法定期间提起反诉请求不审理的错误行为进行纠正；2.依法判令原告不承担二被告的支付义务；3.被告承担全部诉讼费用。事实与理由:被告白霜、提供的“聘用合同”“授权委托书”，签订过程有重大误解、显示公平且有明显欺诈性，应认定无效并予以撤销。1.白霜来我公司的真实意思是为入股而进行实地考察。白霜来我公司目的是预入股，为了谨慎投资进行了深一步实地考察。他既不属于公司股东也不属于我公司员工，也未与我公司签订相关劳务合同。白霜户籍地在陕西省西安市，在辽宁经营着自己总代理的某业务，各种保险也在西安市缴纳，我公司只负责给提供一个经营平台，经营者若看好这个平台自己来经营、自负盈亏，其结果与公司无任何关系。2.后补签的《聘用合同》、“授权委托书”明显具有欺诈性。公司亏损严重，也无任何人承诺半年给付12万元。白霜见公司处于亏损状态，不打算入股，又不甘心无功而返，于是在2020年2月末采取欺骗的手段，自己事先写好“聘用合同”、授权委托书等，然后找到法人石双力，谎称一致行动人同意，让石双力签字，石双力自称签字时并没有加盖公司公章，公章什么时间盖的，通过什么方式盖的，从公司公章管理使用登记中并未查出，更何况管理公章的人是随白霜一起来公司的。白霜弄虚作假这一点，从白霜提供的“关于车万象”2019年7月1日至2019年12月31日公司执行董事及经理任命的情况说明落款时间为2020年2月24日完全可以证实。白霜投机取巧与公司内鬼里应外合的行为实属敲诈，不仅仅是严重侵害了公司利益，待公司查清后要追究相应的法律责任。而劳动仲裁在事实没有查清的情况下裁定原告负有给付义务实属是荒唐。3.所谓的《聘用合同》、并未经过股东大会讨论，全体股东并不知晓。法人石双力与白双签订的《聘用合同》及授权委托白霜行使执行董事、总经理权利无效。更何况全体股东并不知晓。根据《车万象辽宁汽车服务有限公司章程》(1)第六章第十二条股东会职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、经理、监事；(2)第六章第十三条产生办法：执行董事由股东会选举产生。(3)第六章第十四条产生办法：由股东会聘任产生。根据《中华人民共和国公司法》(4)第四十条：有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。(5)第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持，据此，依据《中华人民共和国公司法》、《车万象辽宁汽车服务有限公司章程》上述条文规定，执行董事因故不能履职时，理应通过法定程序让渡权利或者进行改选，而不能通过个人总体概括授权的方式让渡执行董事职权。若石双力在不能正常履职其执行董事及总经理职务时，其在未经公司股东会决议的情况下，与白霜后补《聘用合同》并出具《授权委托书》，委托白霜行使车万象公司执行董事的全部职权，非车万象公司全体股东的真实意思表示，因此无效。4.不合法的《授权委托书》并未履职。因白霜不是我公司员工，我公司无义务支付白霜任何报酬，相反作为公司合法身份的总经理石双力，在签订所谓的《授权委托书》后并没有停薪，这一点在公司财务账中有体现。5.白霜与姜文曦系夫妻关系，我公司己经将姜文曦工资结清，不欠工资。6、仲裁程序违法。因劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，故反诉人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条：原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。劳动人事争议仲裁办案规则，第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理等相关法律规定，原告己经在法定期限内提起反诉，以维护自身的合法权益，但仲裁开庭并未审理，在代理人再三要求下，勉强在开庭笔录最后记上了一笔，但裁决并未体现。综上，敬请人民法院查明本案事实，对原告在法定期间提起反诉请求不审理的错误行为进行纠正，依法判令原告不承担二被告的支付义务，被告承担全部诉讼费用。姜文曦与白霜系夫妻关系，姜文曦在我公司不存在劳动关系，是随其丈夫进行考查，目的是入股投资，但也确实做了一些工作，我公司以补偿的形式已给姜文曦一定的补偿，不存在拖欠工资一事，请法庭驳回其诉讼请求。一审法院认定的事实为，本院（2021）辽0911民初185号原告姜文曦诉被告车万象辽宁汽车服务有限公司一案，并案至（2021）辽0911民初183号原告车万象辽宁汽车服务有限公司诉被告白霜、姜文曦案件中审理。被告姜文曦入于2019年5月20日入职原告处，于2020年2月25日离职，姜文曦2019年6月份、7月份、8月份工资均为5000元，已经领取。姜文曦2020年2月应发工资2413.74元。2019年6月28日原告与被告白霜签订《聘用合同》一份，主要约定：经原告执行董事决定，聘请被告白霜代执行董事兼总经理职务，本合同期限自2019年7月1日起至2019年12月31日止聘用期为六个月，为固定期限合同，聘用期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同，本聘用合同聘用期间报酬为12万元，年终结算，本合同经原告与被告白霜双方签署后生效，一式2份，双方各执一份，具有同等法律效力。2019年7月1日，授权委托书，委托人石双力，受托人白霜，内容：兹委托白霜为石双力的代理人，全权代表石双力执行车万象辽宁汽车服务有限公司执行董事及总经理职权，时间为2019年7月1日至2019年12月31日，具体委托内容如下：1.召集股东会会议，并向股东会报告工作；2.执行股东会的决议；3.决定公司的经营计划和投资方案；4.制定公司的年度财务预算方案、决算方案；5.制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6.决定公司内部管理机构的设置；7、制定公司的基本管理制度，原告加盖公章，委托人石双力签字。入职登记表记载姓名白霜2019年7月1日、2020年2月25日被告白霜的“辞职申请”、2020年2月25日被告白霜“员工离职表”，以上均由石双力签字。阜劳人裁字[2020]第334号仲裁裁决书裁决，被申请人车万象辽宁汽车服务有限公司支付申请人白霜2019年7月至2020年2月期间工资共计125967.5元，支付申请人姜文曦2019年9月、10月、11月、12月及2020年1月、2个月工资共计12068.7元。一审法院所确认的上述事实有、聘用合同、委托书、微信聊天记录等证据以及双方当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经庭审质证及本院审查，予以采信。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决的，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理。被告姜文曦的入职登记表与员工离职表上均有原告法定代表人石双力的签字，故可以认定被告姜文曦与原告之间存在事实劳动关系。被告已经领取的2019年6、7、8月的工资每月5000元，应予认定。姜文曦2020年2月应发工资2413.74元，有被告法定代表人的签字，应予认定。原告抗辩已向被告姜文曦支付工资，无证据佐证，故对其抗辩不予采信。关于被告姜文曦每月工资额，原告无证据证明少于5000元或、非固定工资、亦或被告姜文曦旷工，故按惯例支持每月工资5000元，自2019年9月至2020年2月，共27413.74元。被告白霜与原告之间签订了聘用合同，可以确定，被告白霜与原告之间存在劳动关系，原告未举证证明其已给付工资，故依据聘用合同约定被告白霜2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资为12万元，可以确定；鉴于被告白霜在抗辩中对车万象辽宁汽车服务有限公司支付白霜2019年7月至2020年2月期间工资共计125967.5元，无异议，予以确认。关于原告陈述的被告白霜聘用合同重大误解、显示公平、欺诈及虚假加盖公章一节，原告仅仅口头陈诉，无其他证据佐证，故不予采信。关于原告主张的“对原告在法定期间提起反诉请求不审理的错误行为进行纠正”缺乏事实及法律依据。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条之规定，判决：一、撤销阜劳人裁字[2020]第334号仲裁裁决书；二、原告车万象辽宁汽车服务有限公司分别与被告白霜、被告姜文曦解除劳动关系；三、原告车万象辽宁汽车服务有限公司于本判决生效后五日内向被告白霜支付拖欠2019年7月至2020年2月期间工资共计125967.5元；向被告姜文曦支付拖欠自2019年9月至2020年2月期间工资共计27413.74元；四、驳回原告车万象辽宁汽车服务有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告车万象辽宁汽车服务有限公司负担。二审庭审期间，车万象辽宁汽车服务有限公司提供三份会议纪要，用以证明白霜到该公司是以投资人的身份进入公司，并非该公司高管，其与公司不存在劳动关系。白霜、姜文曦的委托诉讼代理人质证认为是上诉人单方制作的，不具备证明力。本院对三份证据不予认可。本院对二审争议的事实认定如下：本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，车万象辽宁汽车服务有限公司与白霜之间签订了聘用合同，约定了聘用时间及聘用薪资，可以表明双方之间存在劳动关系。依照该聘用合同的约定，车万象辽宁汽车服务有限公司应该向白霜支付薪资，但事实上并未予以支付，依照劳动法的相关规定，车万象辽宁汽车服务有限公司应按照约定支付白霜的工资。其所提交的三份会议纪要，并不能证明其主张，一审法院认定双方之间存在劳务关系并支付工资的判项有事实及法律依据的。姜文曦有入职该公司的登记表与员工离职表，上述证据均有车万象辽宁汽车服务有限公司法定代表人石双力的签字，从以上证据可以认定姜文曦与车万象辽宁汽车服务有限公司之间存在事实劳动关系，一审法院判决由车万象辽宁汽车服务有限公司支付劳动报酬是正确的。综上，上诉人车万象辽宁汽车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实及适用法律正确，审判程序合法。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人车万象辽宁汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔丹青审判员  吴晓东审判员  于 丽二〇二一年六月二十一日书记员  马雨佳