上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0112民初9128号 原告：上海腊森木业有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李武，总经理。 委托诉讼代理人：班晓英，上海市新闵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。 被告：何小华，女，1968年2月9日出生，汉族，户籍地四川省。 委托诉讼代理人：唐杭军，上海闰德律师事务所律师。 原告上海腊森木业有限公司与被告何小华劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海腊森木业有限公司的委托诉讼代理人班晓英、尹君，被告何小华的委托诉讼代理人唐杭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上海腊森木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年11月15日至2015年12月15日期间工资2,020元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,150元；3、原告无须支付被告2015年6月至2015年8月期间高温费差额532元；4、确认原、被告于2009年8月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系。事实和理由：其于2015年11月13日通知全体员工于同年11月15日起开始放假，且结清了之前的工资。原告并未拖欠被告工资，无需支付被告经济补偿金。被告为补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 2016年4月26日庭审后，原告表示，同意支付被告2015年11月15日至2015年12月15日期间工资2,020元。 2016年8月23日庭审中，原告变更其上述第四项诉讼请求，要求确认原、被告间于2012年3月1日至2015年12月15日期间存在劳动关系。 何小华辩称，原告所述与事实不符，其不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍从业人员，其于2009年8月15日进入原告处工作。双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2015年1月1日起至2016年5月30日止。合同约定，原告处实行每周六天的工作制度。 2015年11月13日，原告张贴通知一份，内载：“由于工厂搬迁拆厂，未找到合适厂房，经公司研究决定：上班时间到11月14日(星期六)下午为止，11月15日(星期天)开始放假，11月15日(星期天)下午结清工资；结算工资时需收回全部清洗干净的工作服和厂牌，复工时另行发放，复工时间另行通知”。 2015年12月16日，被告以快递形式向原告送达解除通知一份。解除通知内载：“……公司未依法为我缴纳社会保险；2015年11月14日贵公司因搬迁通知放假，至今未给我们安排工作，即未出具解除劳动合同的证明文件，也未支付工资。现通知……与你解除劳动合同”。 2015年12月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年11月15日至同年12月15日期间的工资、经济补偿金、代通金、高温费、未休年休假工资，并要求确认双方于2009年8月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系。仲裁庭审中，原告承认其于2015年12月17日收到被告以快递形式送达的解除通知，但不认可被告所述的解除理由。且被告提供的走件流程显示，原告处门卫于同年12月17日12：19时许签收上述快递。另，双方确认被告平均应发工资为3,100元/月，工资以现金形式支付。该会于2016年2月15日作出闵劳人仲(2015)办字第7556号裁决，由原告支付被告2015年11月15日至同年12月15日期间的工资2,020元，经济补偿金20,150元、高温费差额532元，确认原、被告间于2009年8月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 庭审中，原告陈述，其于2015年12月17日以电话等多种形式通知被告回来复工。原告为此提供了显示发送时间为当日15：19时的、主要内容为通知员工于同年12月25日回公司报到的彩信。原告还提供了当日14：30时拨打被告电话的查询清单以及通话录音。被告对彩信未予认可，认为并未收到；对电话认为系在原告收到其发出解除通知后方才拨打的。 原告还陈述，被告自愿放弃要求原告为其缴纳社保，而改投其他商业保险。原告为此提供了申请书及申请报告。被告对申请书及申请报告上的签名均不予认可。被告提供了参保个人城镇基本养老保险缴费情况一份，欲证明2014年4月至2015年12月期间，原告仅为其缴纳了2014年10月至2015年1月以及2015年3月共计5个月的社保费，未能依法缴纳。原告对缴费情况无异议。 原告又陈述，其在每年的一月份都会在员工的劳动合同期满后向员工发放合同到期的经济补偿金，然后再签订新的劳动合同。原告为此提供了2012年至2014年的经济补偿金发放清单三张。上述三张发放清单载明，被告先后领取了共计5,200元。但原告同时表示，其仅能提供上述三张，其余年度发放的清单已遗失，无法提供。被告对发放清单上的签名无异议，但认为原告实际发放的为年终奖，而非经济补偿金。 对于高温费一节，原告陈述，其已支付给被告的68元为冷饮费，因其已采取了安装电风扇降温的措施，故无需向被告支付高温费。原告为此提供了照片若干。被告对照片无异议，但认为降温效果并不明显。 对于劳动关系存续期间一节，原告补充提供了通知及检讨书各一份，欲证明因被告违纪，原告于2012年2月与其解除了劳动合同。此后双方又于2012年3月1日重新建立劳动关系。原告提供的通知中最后一句为：“如情况属实，将依《劳动合同书》第六条节(二)款第2项之规定予以解除劳动合同”。被告认为，原告并未与其解除过劳动关系。 原告还提供了2015年4月至同年11月期间的工资发放表。但对发放表中加班工资与基本工资的关系及计算方法等，原告始终无法说清。被告对工资总额无异议，对工资组成有异议。 以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、解除通知、参保个人城镇基本养老保险缴费情况等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告同意支付被告2015年11月15日至2015年12月15日期间工资2,020元之请求，因与法不悖，本院予以准许。 对于原告不同意支付被告经济补偿金一节，本院认为，被告提供的参保个人城镇基本养老保险缴费情况虽未能完整地反映出双方劳动关系存续期间社保费的全部缴纳情况，但就在该清单记载的2014年4月至2015年12月期间，原告也仅为被告缴纳了5个月的社会保险费。故原告确实存在未依法为被告缴纳社会保险费之情形。对于原告提供的自愿放弃社保的申请书，本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。故不论申请书上是否为被告本人签名，原告都无法免除此项法定义务。被告以原告未予其依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求原告支付其经济补偿金，符合法律规定。对于经济补偿金的计算年限，本院认为，原告虽提供了通知一份，但通知中仅载明将对被告做出解除劳动合同的处理，而原告未能提供其他足具证明力的证据对其确于通知发出之后做出解除行为，且已有效送达被告一节进行举证，故本院对原告有关双方劳动关系曾于2012年2月解除之辩称，不予采信。对于经济补偿金的数额，原告否认了其在仲裁的陈述，转而提供了无被告签名的工资发放表。但原告又无法对工资发放表中加班工资的计算提供合理的说明。且被告对原告提供的工资发放表不予认可，故本院仍以双方在仲裁确认的平均工资做为计算经济补偿金的基数。但因原告提供了三份有被告签名的经济补偿金发放清单，故对三张清单中载明的金额，本院依法扣除。还需指出的是，原告处门卫于2015年12月17日12：19时签收被告向原告发出的解除通知。而原告处的相关工作人员于当日14：30时起，采取各种方式通知被告复工。此种行为实属不当。 对于原告不同意支付被告高温费差额532元之请求，本院认为，因原告未能提供充分有效的证据证明其已将被告工作场所的温度降至33℃以下，故原告理应支付被告高温费。现被告要求按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。 对于原告要求确认其与被告于2012年3月1日至2015年11月15日期间存在劳动关系之请求，本院理由同前，并确认原、被告间于2009年8月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下： 一、原告上海腊森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何小华2015年11月15日至2015年12月15日期间的工资2,020元； 二、原告上海腊森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何小华经济补偿金差额14,950元； 三、原告上海腊森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何小华高温费差额532元； 四、原告上海腊森木业有限公司与被告何小华于2009年8月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告上海腊森木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  徐剑虹 二〇一六年九月二十七日 书记员  张馥卿 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……