北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初1263号原告：杨爽，女，1984年10月3日出生。委托代理人：贾熙纯，北京市邦盛律师事务所律师。被告：艮月投资管理集团有限公司，住所地北京市海淀区万寿路甲3号紫竹楼招待所216室。法定代表人：杨锦荣，总经理。原告杨爽与被告艮月投资管理集团有限公司（以下简称艮月投资集团）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨爽及其委托代理人贾熙纯到庭参加诉讼，被告艮月投资管理集团有限公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。杨爽诉称，我未能到岗工作的原因是艮月投资集团违法辞退，鉴此，我不服京海劳人仲字[2015]第8485号仲裁裁决书起诉至法院，请求判决艮月投资集团向我支付：1、2014年3月27日至2015年5月30日期间工资13.6万元及25%经济补偿金3.4万元；2、2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费5万元。艮月投资集团未向本院提交书面答辩意见。经审理查明，杨爽与艮月投资集团间存有前案纠纷。杨爽曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销艮月投资集团2014年3月26日作出的《员工辞退、劝退通知书》，继续履行劳动合同。2014年7月，海淀仲裁委作出京海劳人仲字[2014]第5835号仲裁裁决书，裁决撤销艮月投资集团2014年3月26日作出的《员工辞退、劝退通知书》，继续履行双方间劳动合同。艮月投资集团不服京海劳人仲字[2014]第5835号仲裁裁决书，依法起诉至我院，我院审理后做出（2014）海民初字第26051号民事判决书，查明”杨爽于2013年6月20日入职艮月投资集团，双方劳动合同期限至2016年6月19日，约定杨爽任人力资源经理，月工资8000元。2014年3月26日，艮月投资集团作出《员工辞退、劝退通知书》”，并以”艮月投资公司未举证证明杨爽在职期间存在迟到早退情形以及杨爽需对员工离职事宜承担相应责任，故其解除双方劳动关系缺乏事实依据……艮月投资公司未举证证明其公司依法制定并向杨爽公示送达了相关考勤制度，故其解除双方劳动关系缺乏制度依据”为由，认定艮月投资集团违法解除双方劳动关系，判决撤销《员工辞退、劝退通知书》，艮月投资集团继续与杨爽履行双方间劳动合同。艮月投资集团不服（2014）海民初字第26051号民事判决书，依法上诉至北京市第一中级人民法院，该院经审理后做出（2015）一中民终字第02851号民事判决书，以”艮月投资集团未举证证明其公司依法制定并向杨爽公示送达了相关考勤制度，亦未举证证明杨爽在职期间存在迟到早退情形以及杨爽需对员工离职事宜承担相应责任”为由认定艮月投资集团所作出的《员工辞退、劝退通知书》违反法律规定，进而维持原一审判决。本案中，杨爽起诉要求艮月投资集团依法支付2014年3月27日至2015年5月30日期间工资及25%经济补偿金、2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费。艮月投资集团经依法传唤后，未到庭应诉，本院依法缺席审理。为证明上述主张，杨爽提交以下材料为证：1、《劳动合同》及《保密协议》、《培训协议》、《承诺书》。显示劳动合同期间2013年6月20日至2016年6月19日，职务人力资源经理。2、《员工辞退、劝退通知书》及《员工异动交接表》。显示艮月投资集团以”杨爽在职期间多次迟到早退、违反规章制度，未能及时办理员工离职事宜给公司造成损失”为由解除双方劳动合同关系；2014年3月26日双方办理交接，杨爽工资截止至2014年3月26日，社保截止至2014年3月31日。3、银行明细。杨爽据此主张在职期间工资标准8000元，实发金额7600元左右。4、双方前次纠纷仲裁、诉讼文书。京海劳人仲字[2014]第5835号仲裁裁决书、（2014）海民初字第26051号民事判决书、（2015）一中民终字第02851号民事判决书。杨爽据此主张双方劳动关系存续，要求艮月投资集团支付2014年3月27日至2015年5月30日期间工资及2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费。5、生育证明、生育服务联系单、医院病历、出生证明、出院诊断证明、医疗单据、海淀区仲裁委托医疗费用审批表。杨爽据此主张2014年10月30日生育一女，生育医疗费经核准社保可报销金额分别为1544.04元、1400元。6、社保明细及个税证明。社保明细显示艮月投资集团为杨爽交纳有2013年7月至2014年3月期间社会保险，2014年4月起至2016年8月，杨爽无社保缴费记录。个税证明显示杨爽仅有2013年6月存有个税交税记录，此后再无个税交税记录。杨爽据此主张，2014年3月27日至2015年5月30日期间未入职新公司，与艮月投资公司间劳动关系存续。庭审中，杨爽本人到庭，签署《保证书》承诺”保证向法庭据实陈述。如有虚假陈述，愿意接受罚款、拘留、乃至刑事处罚”后，作出以下陈述：2014年3月27日至2015年5月30日期间未入职新公司，与艮月投资公司间劳动关系存续，该期间未向艮月投资集团提供劳动，艮月投资集团未支付工资等款项。本人及亲属未收悉艮月投资集团以书面或口头方式作出的返岗通知，未收悉艮月投资集团以书面或口头方式另行作出的解除或终止劳动关系决定。本人由于不清楚艮月投资集团的实际办公地址，故亦未能寄送返岗要求等书面材料。本案中除业已提交的医疗费外，无法再行补充提交医疗费单据。最后就本案仲裁情况。杨爽曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求艮月投资集团支付:1、2014年3月27日至2015年5月30日期间工资13.6万元及25%经济补偿金3.4万元；2、2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费5万元。艮月投资公司经公告送达后，未到庭。海淀仲裁委经缺席审理后做出京海劳人仲字[2015]第8485号仲裁裁决书，裁决艮月投资集团向杨爽支付2014年3月27日至2015年5月30日期间基本生活费21763.22元、医疗费2944.04元。杨爽不服该仲裁裁决，起诉至本院。艮月投资集团未于法定期间内提起诉讼。上述事实，有劳动合同、银行明细、仲裁裁决书、民事判决书、生育证明、医疗单据、医疗费用审批表、社保明细、个税证明、京海劳人仲字[2015]第8485号仲裁裁决书及送达回证等证据材料及本案庭审笔录、杨爽保证书在案佐证。本院认为，艮月投资集团无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。对于生效法律文书认定的案件事实，本案中，艮月投资集团未到庭应诉，亦未提交反证，故本院予以确认。鉴此，本院依据（2015）一中民终字第02851号民事判决书及相关证材料认定：杨爽于2013年6月20日入职艮月投资集团，双方劳动合同期限至2016年6月19日，约定杨爽任人力资源经理，月工资8000元。2014年3月26日，艮月投资集团作出《员工辞退、劝退通知书》。后经仲裁、诉讼，艮月投资集团作出的前述辞退决定由于缺乏事实理由及规章制度依据被依法认定为违法解除，并依法判令双方继续履行劳动合同。针对杨爽主张的2014年3月27日至2015年5月30日期间工资。据上所述，在艮月投资集团作出的《员工辞退、劝退通知书》被依法撤销后，双方应继续履行劳动合同。本案中，艮月投资集团未到庭、未能举证证明其公司在前次诉讼后曾作出解除劳动合同的意思表示，故在此情况下，本院采信杨爽所持主张，认定双方间劳动关系存续。进而，在艮月投资集团未到庭、未能举证证明其公司曾向杨爽送达返岗通知要求杨爽到岗工作而杨爽予以拒绝的情况下，本院采信杨爽所持主张，认定艮月投资公司未要求其返岗、未向其安排工作。故结合生效裁判文书所认定的违法解除事由，在艮月投资集团2014年3月26日所作出《员工辞退、劝退通知书》解除双方劳动关系缺乏合法事由的情况下，杨爽要求艮月投资集团支付2014年3月27日至2015年5月30日期间工资，并无不当，本院予以支持。故经依法核算，艮月投资集团应向杨爽支付上述期间工资共计113103.45元。杨爽主张的25%经济补偿金，由于缺乏依据，本院不予支持。针对杨爽主张的2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费。杨爽在上述期间因生育支付医疗费用，艮月投资集团未为杨爽交纳社会保险，导致相应费用无法报销，故艮月投资集团应在社保报销范围内向杨爽支付医疗费报销款。故在杨爽未能进一步补充举证的情况下，据社保机构核算金额，艮月投资集团应向杨爽支付2014年3月1日至2015年6月5日期间医疗费2944.04元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、艮月投资管理集团有限公司于本判决生效后七日内一次性向杨爽支付二〇一四年三月二十七日至二〇一五年五月月三十日期间工资共计人民币十一万三千一百零三元四角五分；二、艮月投资管理集团有限公司于本判决生效后七日内一次性向杨爽支付二〇一四年三月一日至二〇一五年六月五日期间医疗费共计人民币二千九百四十四元零四分；三、驳回杨爽的其他诉讼请求。如果艮月投资管理集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费二百六十元（杨爽预交），由艮月投资管理集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。案件受理费十元，由艮月投资管理集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  宗亚荣二〇一六年九月三十日书 记 员  张静思