福建省龙海市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0681民初4230号原告：廖仕炼，男，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：陈翀、陈朝晖，福建弘信律师事务所律师。被告：漳州精晶金属制品有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇灿坤工业园A9／A10厂房，组织机构代码06878135-X。法定代表人：李春海，总经理。委托诉讼代理人：赖春辉，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：林樟英，女，系该公司员工。原告廖仕炼与被告漳州精晶金属制品有限公司（以下简称精晶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖仕炼及其委托诉讼代理人陈翀、被告精晶公司的委托诉讼代理人赖春辉、林樟英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖仕炼向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告因工伤导致的各项损失共计197414.76元。事实和理由：原告自2013年7月起在被告处从事压铸工作。2015年12月8日，原告在被告处车间作业时不慎被溅出的铝液烫伤左眼。经漳州市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》认定原告的事故性质属工伤，经漳州市劳动能力鉴定委员会认定，原告的伤情构成劳动能力障碍八级，停工留薪期六个月。被告应赔偿原告以下损失：1、一次性伤残补助金60999.62元（5545.42元＊11个月）；2、一次性工伤医疗补助金46864.2元（4686.42元＊10个月）；3、一次性伤残就业补助金46864.2元（4686.42元＊10个月）；4、停工留薪期工资33272.52元（5545.42元＊6个月）；5、住院期间护理费4312元（154元＊28天）；6、住院伙食补助费1484元（53元＊28天）；7、交通费280元（10元＊28天）；8、医疗费（自付部分）2400元；9、经济补偿金16636.26元（5545.42元＊3个月），以上合计213112.8元，扣除被告已支付15698.04元。被告尚需支付197414.76元。原告于2016年7月21日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月29日作出龙劳仲不字（2016）第119号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。被告精晶公司辩称，其承认原告构成工伤、八级伤残的事实，对原告主张的入职时间2013年7月没有异议，解除劳动关系时间由法院依法认定，但对如下事实有异议：1、主张一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据，双方一直保留劳动关系至今。即使双方解除劳动关系，被告主张的一次性伤残就业补助金计算有误。根据漳州市统计局公布，2015年漳州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为53000元，故被告应支付的一次性伤残就业补助金为10＊53000／12=44166.67元；2、被告已支付原告停工留薪期工资，原告于2016年3月1日返岗工作，后又住院治疗6天，原告的停工留薪期为90天（自2015年12月8日自2016年3月1日及2016年3月29日至2016年4月6日）；3、被告已为原告办理社会保险，根据法律规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间的护理费、伙食补助费应由工伤保险基金支付。被告于2015年12月10日支付原告伙食补助费3300元，请求原告返还或从工伤保险基金中扣除；4、原告自付医疗费部分，其中两张医院开具的发票被告同意支付；5、被告不存在任何需向原告支付经济补偿金的情形，该主张没有事实依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年7月原告廖仕炼至被告精晶公司工作，从事压铸作业。被告精晶公司为原告廖仕炼缴纳工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2015年12月8日，原告廖仕炼在车间作业时不慎被溅出的铝液烫伤左眼，被送至厦门大学附属厦门眼科中心三次住院治疗共28天。出院诊断：左眼陈旧性热烧伤、左眼角膜植片自溶、左眼倒睫、左眼睑球粘连、左眼羊膜移植术后、右眼屈光不正。出院医嘱：1、出院后一周、1个月、3个月定期复诊；2、带药：氯替泼诺妥布霉素滴眼液2支OSqid、玻璃酸钠滴眼液2支OSqid等。2016年1月28日漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2016）龙055号《关于廖仕炼的工伤认定决定书》，认定廖仕炼的事故性质为工伤。2016年6月20日漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2016年第十一期】61号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定廖仕炼为劳动功能障碍八级，停工留薪期六个月。原告廖仕炼于2016年7月21日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告因工伤导致的各项损失共计197414.76元。该委员会于2016年7月29日作出龙劳仲不字（2016）第119号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。另查，原告廖仕炼工伤事故发生前12个月（2014年12月至2015年11月）的平均工资为4978.92元。原告受伤后被告支付原告共计15698.04元。再查，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为71.6岁，漳州市2015年度在岗城镇职工月平均工资为4686.42元。本院认为，原告廖仕炼系被告精晶公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。关于原告入职时间和解除劳动关系时间的认定。原告主张其入职时间为2013年7月，被告精晶公司予以认可，故本院确定原告廖仕炼的入职时间为2013年7月。原告于2016年7月21日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，故本院确认原、被告双方自2016年7月21日解除劳动关系。关于原告平均工资和受伤后被告支付原告款项数额的认定。原告主张其平均工资为5545.42元，并提供银行卡交易查询明细予以证明。被告对原告提交的该证据无异议，但根据原告提供的该明细，原告廖仕炼工伤事故发生前12个月（2014年12月至2015年11月）的平均工资为4978.92元，故本院确认原告廖仕炼的平均工资为4978.92元。原告主张其受伤后被告合计支付给原告15698.04元（包含被告主张返还的3300元），并要求予以扣除，属于原告自认，本院予以确认。关于原告工伤保险待遇的认定。原告于2015年12月8日发生的事故性质为工伤，劳动功能障碍为八级，事实清楚、证据充分，本院予以确认。原告廖仕炼请求被告精晶公司支付其停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费，符合法律规定，本院予以支持，但是超过法定标准的部分本院不予支持。根据漳劳鉴【因工2016年第十一期】61号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告的停工留薪期为6个月，但根据原被告双方一致陈述，原告于2015年12月8日发生工伤后，于2016年3月1日返岗工作至2016年3月20日，于2016年3月29日至2016年4月6日第三次住院治疗后，又于2016年4月20日返回工作。故本院根据其2016年4月20日已实际返回工作，酌定其停工留薪期为4.5个月，其应得的停工留薪期工资福利待遇为22405.14元（4.5个月＊4978.92元）；原告主张一次性伤残就业补助金46864.2元（4686.42元＊10个月）符合法律规定，本院予以支持；原告主张住院期间护理费4312元（154元＊28天）过高，本院酌定为3510.64元（125.38元＊28天）。原告主张医疗费（自付部分）2400元，但其提供的发票金额合计仅1002元，被告同意支付其中二张由医院开具的金额合计580元的医疗费发票，关于另外二张显示购买药品为氯替泼诺妥布霉素滴眼液、玻璃酸钠滴眼液金额合计327元的发票，本院认为该发票虽不是医院出具，但该药品为医嘱用药，本院予以确认，另一张仅显示“药品”的金额为90元的发票，本院不予确认，故被告应支付的原告医疗费（自付部分）本院确认为907元（580元＋327元）。因被告精晶公司有为原告廖仕炼缴交工伤保险，原告廖仕炼的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均属于工伤保险基金理赔的待遇项目，应由工伤保险经办机构依法核定并理赔，在本案中不作处理。关于原告经济补偿金的认定。原告主张被告未依法为其办理五种社会保险，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金16636.26元（5545.42元＊3个月）。被告辩称其已为原告缴纳工伤保险和失业保险，本院认为根据被告提供的证据仅能证明被告为原告缴纳了工伤保险，被告未依法为原告办理法律规定的五种社会保险，原告据此主张解除劳动关系经济补偿金于法有据，但计算经济补偿金的平均工资标准本院确定为4978.92元，原告主张按3个月计算不违反法律规定，故本院确认被告应支付的经济补偿金为14936.76元（4978.92元＊3个月）。综上，被告精晶公司应给付原告廖仕炼停工留薪期工资22405.14元、一次性伤残就业补助金46864.2元、住院期间护理费3510.64元、医疗费（自付部分）907元、经济补偿金14936.76元，以上合计88623.74元，扣除被告已支付原告15698.04元，被告尚需支付原告72925.7元。住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险基金理赔的项目待遇，由工伤保险经办机构核定并理赔。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、自2016年7月21日起原告廖仕炼与被告漳州精晶金属制品有限公司解除劳动关系；二、被告漳州精晶金属制品有限公司于本判决生效后二十日内支付原告廖仕炼停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、医疗费（自付部分）、经济补偿金72925.7元。住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构核定并理赔；三、驳回原告廖仕炼的其他诉讼请求如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，适用简易程序减半5元，由被告漳州精晶金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员  甘馨韵二〇一六年九月二十九日书 记 员  郭天祥附主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。