上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初58880号原告：张明彪，男，1989年5月4日生，汉族，住安徽省颍上县建颍乡王海村李庄队44号。被告：上海全安保安服务有限公司，住所地上海市虹口区杨树浦路XXX号XXX室。法定代表人：顾峻，总经理。委托诉讼代理人：谷玉蓉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘雪源，上海道恩律师事务所律师。原告张明彪与被告上海全安保安服务有限公司(以下至判决主文前简称全安公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明彪委托诉讼代理人徐贤辅、被告全安公司委托诉讼代理人谷玉蓉、潘雪源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明彪向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元(以下币种均为人民币)、代通金6,000元;2、2012年4月1日至2015年10月31日领班加班工资12,740元、队员加班工资9,280元;3、2015年4月1日至2015年10月31日未休年休假工资556元;4、2012年4月1日至2015年10月31日夜班津贴2,442元。事实与理由：张明彪于2012年4月1日进入全安公司工作，工作地点为科苑路XXX号杜某办公楼，任保安领班。离职前每月工资与津贴为3,300元，做二休二，每班12小时。2015年10月13日，全安公司通知张明彪，其与案外人杜某(中国)研发管理有限公司(以下简称杜某公司)的保安服务合同于10月31日到期。但合同实际于10月13日提前结束，导致张明彪10月13日之后无班可上。全安公司虽于劳动合同解除前曾就新工作地点与张明彪协商，但因全安公司不能保证其工资及职务保持不变，故张明彪未去新工作地点永达国际报到。2015年10月29日，全安公司以旷工为由解除了双方的劳动合同。张明彪认为其未去新工作地点上班，系因双方未就收入、职务协商一致，并非旷工，且全安公司未提前一个月通知其解除劳动合同，故应支付解除劳动合同经济补偿金及代通金；关于加班工资，因工作日每天一小时的用餐时间实际并未休息，杜某公司与单位结算时亦按照12小时结算，故全安公司应支付加班工资；关于未休年休假工资，其入职当年全安公司未给予年休假，并要求按照工作年度分期使用，且当年的年休假全安公司均未让其休完，2015年4月之后的年休假尚未安排，故要求对未休的年休假予以折薪；关于夜班津贴，全安公司未曾发放，也不包含在岗位津贴中。张明彪向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，因对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼。被告全安公司辩称：关于第一项请求，双方在劳动合同中约定的工作地点为沪，全安公司可以在上海范围内对其进行调岗，由于全安公司与杜某公司的保安服务协议到期，全安公司安排张明彪去永达国际工作，但张明彪未至新岗位报到，全安公司系根据员工手册以旷工为由解除劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿金及代通金；关于第二项请求，员工手册中规定员工每天有一小时的用餐、休息时间，工作时间为11小时，故不同意支付加班费；关于第三项请求，根据员工手册，员工在公司工作满一年可在下一年度享受年休假，现张明彪2015年的年休假已使用完毕，故不同意支付未休年休假工资；关于第四项请求，根据员工手册规定，工资及津贴栏包含夜班津贴，现已全额支付，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：张明彪于2012年4月1日进入全安公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年3月31日。劳动合同约定的工作地点为沪，职务为保安，实行综合工时制。离职前，张明彪的工作地点为科苑路XXX号杜某办公楼。基本工资为当年上海市最低工资，另有津贴、加班费、高温费、奖励金等。2013年11月至2014年4月，张明彪的工资及津贴为3,200元；2014年5月至2015年10月，工资及津贴为3,300元。张明彪确认上海市浦东新区芳华路503弄地下车库为公司文书有效送达地址。张明彪2015年全年应享有5天带薪年休假。离职前张明彪已使用5天。2015年10月31日，全安公司与杜某公司签订的保安服务协议到期。2015年10月13日，该协议(杜某办公楼部分)提前终止。杜某办公楼撤场后，张明彪在杜某研发中心出勤至2015年10月23日。2015年10月15日，全安公司发出调岗通知，该通知记载：根据工作需要及考核情况，将张明彪调往永达国际工作，并于2015年10月19日办理现场移交及新工作现场报到手续。经查，永达国际位于浦东新区龙阳路。2015年10月22日，全安公司发出无故离岗说明通知，该通知记载：张明彪如未于2015年10月29日前至公司人事部门就无故离岗说明理由并提供证明材料，公司将作出处理。该通知被退回。2015年10月29日，全安公司发出解除劳动合同通知书，该通知记载：双方的劳动关系于当日解除，并于11月4日前办理相关手续。该通知被退回。上述文书全安公司均以挂号信的形式向张明彪确认的文书有效送达地址寄送。后张明彪至全安公司领取了解除劳动合同通知书。全安公司作出解除劳动合同决定前，张明彪与全安公司曾就调岗事宜进行协商，但未达成一致意见。另查，《劳动合同》第二条第4项约定：甲方(即全安公司)确因业务、发展的需要或者对乙方(即张明彪)工作情况进行考核确认不适应原岗位的，可变更乙方的工作内容、岗位和工作地点。第六条第2(5)项约定：在甲方调整其工作岗位、职责和工作地点后，拒不履行的，甲方可以不支付任何经济补偿金且立即解除劳动合同。《员工手册》第二章第3.2.2条规定在公司各项目现场工作的员工，公司实行综合计算工时制度，现场负责人可根据工作场所的具体情况合理安排员工用餐休息，每天两餐休息累计为1小时；3.6.1条规定，岗位津贴包含但不限于员工加班费差额(指公司标准加班费与以具体员工月基本工资为计算基数的加班费之间可能存在的差额)、夜班津贴及国家和地方规定的其他各项应支付员工的费用；4.5.1条规定，员工在公司连续工作一年以上，即可在下一年度享受带薪年休假；4.5.2条规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假；4.5.3条规定，员工休假的有效期以休假单上的截止日期为准，过期作自动放弃处理。第四章第3.5条规定，一月内累计旷工3日(含)以上，或一年内累计旷工5日(含)以上的，可以立即解除劳动合同。《新进员工财务培训说明》薪资部分第5条记载，岗位津贴包含夜班津贴；第6条记载，每班次有1个小时的用餐、休息时间，实际工作时间为11小时。2016年5月3日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了张明彪的仲裁申请，张明彪要求全安公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金24,000元、代通金6,000元;2、2012年4月1日至2015年10月31日领班加班工资12,740元、队员加班工资9,280元;3、2015年4月1日至2015年10月31日未休年休假工资556元;4、2012年4月1日至2015年10月31日夜班津贴2,442元。2016年7月12日，该仲裁委员会裁决对张明彪的请求不予支持。张明彪不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2016)办字第3541号裁决书、劳动合同、工资表、考勤表；被告提供的员工手册及签收页、新进员工财务培训说明及签收声明、有效地址确认单、全安员工年休假管理表、员工请假申请单、调令通知、无故离岗说明通知及挂号信退单、解除劳动合同通知及挂号信查询记录、加班汇总表、全安公司与杜某公司到期不续签合同的通知、关于调岗的录音及视频资料以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，关于第一项诉讼请求即全安公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及代通金，该请求的争议焦点为两项：第一，全安公司对新岗位的调整是否具有合理性；第二，张明彪是否存在旷工行为。就调岗的合理性而言，首先，从调整工作地点的原因来看，此次调岗系全安公司与杜某公司的保安服务协议到期，因客观情况发生变化而进行；其次，从调整的工作地点的地理位置来看，永达国际与杜某办公楼均位于浦东新区，符合劳动合同中关于工作地点为沪的约定；再次，从调整的工作内容来看，两者均为保安，在薪资收入并未实际发生变化的情况下，劳动者应至新岗位报到，如收入确实减少，可再行主张权利。综上，全安公司的此次调岗系在企业用工自主权范围内进行的合理调岗，符合《劳动合同》第二条第4项的约定，劳动者应当服从安排。本案中，全安公司已向张明彪的有效送达地址寄送调岗通知，要求其于10月19日至新岗位报到，且张明彪本人签收，可见其对新岗位以及报到时间是明知的。在杜某办公楼撤场后，全安公司安排其至杜某研发中心加班，其应当加班任务结束后至永达国际报到。故张明彪自2015年10月24日起未再出勤的行为，显属不当。现全安公司于2015年10月29日，以旷工为由解除双方的劳动合同，符合《劳动合同》第六条第2(5)项、《员工手册》第四章第3.5条的规定，系合法解除。且张明彪主张经济补偿金及代通知金的理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，全安公司未提前一个月通知其解除劳动合同，该主张应在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条所规定的劳动者无过失单位予以辞退的情形下适用。而本案全安公司是以旷工为由，劳动者存在过失的情形下解除劳动合同。故张明彪的请求不符合法律规定，全安公司无需支付经济补偿金及代通知金。关于第二项诉讼请求，即全安公司是否应当支付加班工资。本院认为，根据《员工手册》第二章第3.2.2条、《新进员工财务培训说明》薪资部分第6条的规定，劳动者每天享有一小时的用餐休息时间，张明彪亦确认该手册的真实性，故该条规定应对其适用。现张明彪未能提供证据证明该一小时为工作时间，故张明彪的该项请求本院难以支持。关于第三项诉讼请求，即全安公司是否应当支付未休年休假工资。单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。庭审中，双方均确认张明彪2015年全年可享受带薪年休假5天。根据考勤表，张明彪2015年已使用5天年休假。现张明彪未就跨年度使用年休假提供相关证据，且即使张明彪提供了该证据并证明尚余年休假未休完，由于张明彪系因违纪被解除劳动合同，其未能使用剩余年休假的责任并不在于全安公司。故其要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于第四项诉讼请求，即全安公司是否应当支付夜班津贴。本院认为，根据《员工手册》第二章第3.6.1条、《新进员工财务培训说明》薪资部分第5条的规定，岗位津贴已包含夜班津贴，且张明彪工资单中工资及津贴扣除其基本工资以外，津贴数额未低于法定夜班津贴标准，故全安公司无需再支付夜班津贴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告张明彪的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一六年九月二十八日书记员  邱 燕附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。