上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初9058号原告：好俪姿(上海)服饰商贸有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：江尻义久，董事长。委托诉讼代理人：杜文秀，公司员工。委托诉讼代理人：李正武，江苏君劭律师事务所律师。被告：欧菁丽，女，1975年11月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：蒋冰冰，上海李小华律师事务所律师。原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司与被告欧菁丽劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司的委托诉讼代理人杜文秀、李正武，被告欧菁丽及委托诉讼代理人蒋冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币251,756.6元(本案以下所涉币种均为人民币)。事实和理由：2015年下半年，原告审计时发现，被告担任总账会计期间,在每月审核工资明细时未尽到审核义务，导致包括被告在内的三名员工自2008年12月至2014年6月间的社会保险、公积金部分个人承担部分由单位承担，造成原告重大经济损失，有被告签字的财务凭证和QQ聊天记录为证。员工的每月个税及社保费用实由被告负责审核，原告处虽无具体规章制度规定工资审核，但有关会计准则已明确会计人员工资核算的原则及要求。又，被告未尽审核义务，致使原告2008年至2015年采购的13,813,350.4元的工服未按照会计准则在当期转结，造成原告资产虚增、百万税费损失。被告作为财务人员，熟知财务处理的规定，但在长达七年的时间内处理工服账目时未能及时结转，亦未及时提示有关部门备好相应单据，属重大失职。原告据此解除，并无不当。另，如涉违法解除赔偿金，认可仲裁现计算的数额。被告欧菁丽辩称，被告系总账会计，并非财务部负责人。原告故意混淆和扩大被告作为财务人员在记账工作中的审核义务。原告提供的财务凭证及QQ记录恰反映出，人事部门计算并审核员工薪资及社保费用，并层层上报管理部主管和总经理审批。被告作为财务人员，不负责工资具体组成数额的计算及审核，而是对人事部门制作的工资表总额与请款单中领导审批的金额核对无误后，根据人事部门发送的工资明细表，按照银行制表要求修改、发放员工工资，并据原始凭证按会计科目编制记账凭证。关于工服费用的处理，按法律规定及公司要求，工作服只有在实际领用、能够计量时才能作为费用转出。被告作为相关记账凭证的复核人，须根据相关凭证、单据审核财务报表，确保报表凭证与原始凭证相一致。因制服领用部门未向财务部提交有关制服领用单据、被告审核的相关凭证后也未附工服领用单，故不能做财务的后续工作。被告询问过财务制单人员是否收到领用记录，制单人称未收到，被告亦曾向管理部部长汇报过相关情况，亦与负责领用的营运部经理沟通过，但仍未收到领用记录。原告现称被告对此未尽提示义务，被告本已超出复核职责范围作善意提醒，并且上述理由也非解除劳动合同当时所涉事由，系原告事后补充及扩大解释。综上，原告解除的理由不成立，当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2006年4月1日进入原告处工作，担任财务，双方签订最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2019年3月31日，约定被告月工资标准为基本工资9000元、职位津贴6000元、午餐津贴132元、交通补贴200元，合计为15,332元。劳动合同第三十二条第E项约定,被告严重失职、营私舞弊给原告利益造成2000元以上重大损害的，予以解除劳动合同。原告实际按照12,332元发放被告2014年4月至2015年3月工资，按照12,632元发放被告2015年4月至2015年12月工资。原告发放被告2016年2月工资6149.98元。被告离职前十二个月平均工资为12,587.83元。2016年2月24日，原告向被告出具《解除劳动合同关系的通知》，并具明：被告担任总账会计期间，未尽到审核义务，导致2008年至2014年之间的社保、公积金，个人承担部分由公司承担，造成被告损失51,694.4元；由于被告未尽到审核义务严重失职，致使被告自2008年至2015年采购的13,813,350.4元的制服未按照会计准则在当期转结，导致资产虚增、报表异常，累计损失税费2,433,294.06元，以上行为属于严重失职，给公司造成重大经济损失。根据劳动合同约定，予以立即解除劳动合同。被告最后工作至2016年2月24日。被告2016年2月病假6天，原告按照5451元标准发放被告病假工资，按照12,632元标准发放被告其他工作日工资。被告2008年至2014年期间社会保险和公积金个人承担部分金额由单位承担，累计金额51,694.4元，被告于2016年1月归还该笔款项。2016年2月17日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2014年4月至2015年12月、2016年2月工资差额67,327.36元；2、支付2015年年度奖金12,300元；3、支付拖欠因上述两项补偿的25%补偿金19,906.84元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金302,256.6元。该会于2016年5月13日作沪劳人仲(2016)办字第165号裁决，裁定原告支付被告2016年2月工资差额2323.1元、违法解除劳动合同赔偿金251,756.6元。嗣后，原告不服，诉至来院。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就违法解除赔偿金，首先，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体事由及依据告知劳动者，解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释。双方发生争议后需探究的是用人单位认定的解除理由与具体事实是否具有一致性，故本案仅对原告在《解除劳动合同关系的通知》所载之理由是否存在进行审查。其次，根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负有举证之责。被告作为财务人员审核凭证应当账证相符，对原始凭证的真实性、合法合理性、完整性及正确性审核。现原告自认公司并无财务人员审核工资的具体制度，又称被告对工资组成中社保及个税具体金额负有审核义务，但其现有证据也未能反映被告实际负有复核工资表之责的，对此主张本院实难采信。并且，被告已于2016年1月归还了相关款项，原告现以被告未尽审核致重大损失为由解除劳动关系，本院亦难认同。根据企业所得税的相应规定，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装的工作服饰费用，可作企业合理支出给予税前扣除。而该项费用的结转亦当遵循相应的会计核算准则。制作财务账册需要完整充分的财务凭证，现原告确认系争期间制服领用部门未向财务部门提供领用凭证，故对原告关于被告未将制服采购当期转结费用属重大失职行为的主张，本院亦不予认可。综上，本院认定原告所作的解除决定系违法解除，应向被告支付违法解除的赔偿金。现双方对于仲裁计算的赔偿金数额并无异议，本院亦予确认。仲裁裁决原告向被告支付2016年2月的工资差额，原告未就此提起诉讼，视为认可该项裁决，理当遵照执行，本院应予确认。另，原、被告均未就仲裁不支持原告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本院一并予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧菁丽违法解除劳动合同赔偿金人民币251,756.6元；二、原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧菁丽2016年2月工资差额人民币2323.1元；三、被告欧菁丽要求原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司支付2014年4月至2015年12月工资差额、2015年年度奖金人民币12,300元、支付因拖欠工资差额、年度奖金的25%补偿金人民币19,906.84元的请求，不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告好俪姿(上海)服饰商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一六年九月十八日书记员 张宁宇附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。