江苏省沛县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0322民初4065号原告：王迎春，女，汉族，工人。委托诉讼代理人：亓红，沛县竞合法律服务所法律工作者。被告：徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地沛县龙固镇。负责人：孟建兵，矿长。委托诉讼代理人：陈亮，江苏金汉都律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔺孟楠，女，汉族，该公司职员，住。被告:徐州恒盛人力资源有限公司，住所地徐州市太阳宾馆C座205室。法定代表人：李溧宝，总经理。委托诉讼代理人:叶文，江苏逸诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱嵩，江苏逸诚律师事务所实习律师。原告王迎春诉被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿（以下简称三河尖煤矿）、徐州恒盛人力资源有限公司（以下简称恒盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日受理后，依法适用简易程序，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告王迎春及其委托诉讼代理人亓红，被告三河尖煤矿的委托诉讼代理人陈亮、蔺孟楠，被告恒盛公司的委托诉讼代理人叶文、朱嵩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王迎春向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10万元（3500元/月*13个月*2）；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5万元（3500元/月*13个月）；3、判令被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3500元；4、判令被告为原告缴纳住房公积金及年金。原告与被告三河尖煤矿存在劳动关系，要求被告三河尖煤矿支付上述损失。事实和理由：原告于2002年10月到被告三河尖煤矿工作。自2002年至2011年期间，原告先后与徐州美大实业有限责任公司（以下简称美大实业）、三河尖煤矿多管处、三河尖煤矿物业签订劳动合同，这期间工作地点一直在三河尖煤矿。自2011年1月1日开始，被告迫使原告与恒盛公司签订劳动合同，每两年签订一次，最后一次签订合同后原告只工作了半年，被告通知原告不再上班。原告从开始上班，一直在同一岗位上连续工作了13年，原告与被告三河尖煤矿之间已形成事实劳动关系，根据劳动合同法第十四条的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告三河尖煤矿辩称，原告先后与美大实业、恒盛公司签订劳动合同，未与三河尖煤矿签订过劳动合同，因此原告与���河尖煤矿不存在劳动合同关系，原告以三河尖煤矿为被告提起诉讼并要求签订无固定期限的劳动合同没有事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告请求三河尖煤矿同时支付经济补偿金与经济赔偿金，不符合法律规定。原告请求被告支付代通知金没有事实和法律依据。被告没有义务为原告缴纳住房公积金，原告也并非三河尖煤矿员工，不存在为原告交纳年金的情形。被告恒盛公司辩称，恒盛公司与原告之间的劳动合同关系合法有效，与原告签订的《劳务派遣合同》是双方间的真实意思表示，且恒盛公司解除与原告之间的劳动合同关系有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对恒盛公司诉讼请求。根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2002年10月20日、2006年7月11日、2008年12月31日，原告分别与美大实业签订劳动合同，约定劳动合同期限分别为：自2003年1月1日起至2003年12月31日止、自2006年1月1日起至2008年12月31日止、自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2004年2月，原告与徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿多种经营管理处（以下简称三河尖煤矿多管处）签订了为期一年的劳动合同。2010年12月31日，美大实业下发徐美发【2010】15号决定一份，载明：“关于终止王伟等11人劳动合同的决定……王迎春，女，身份证号码。2003年1月参加工作，2009年1月1日与美大实业签订为期两年劳动合同于2010年12月31止。工作年限7年，养老保险个人代码1000841148。……根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，不再续签劳动合同。……”2010年12月20日，美大实业下发函一份，载明：“关于拟终止王伟等十一人劳动合同���函美大实业工会：王伟等11人劳动合同于2010年12月31日到期，根据……拟决定不再与王伟……王迎春……11人续签劳动合同。”自2011年1月1日起，原告与恒盛公司签订劳动合同，劳动合同期限均为两年，最后一期劳动合同期限为自2015年1月1日至2016年12月31日止。原告主张与恒盛公司签订的第一份劳动合同为空白劳动合同，从签定第二份劳动合同开始才知道是与恒盛公司签定的。二、自2013年1月1日起，恒盛公司（甲方）与三河尖煤矿物业公司（乙方）签订三份劳务派遣协议书，约定的劳务派遣协议期限分别为2013年1月1日起至2014年12月31日止、自2014年2月1日起至2015年1月31日止、自2015年1月1日起至2016年12月31日，在协议第五条的劳动报酬与社会保险中第1项均约定：被派遣劳动者的劳动报酬，按照乙方相应岗位工资考核办法确定。甲方委托乙方以货币的��式按月支付给被派遣劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2015年1月1日，恒盛公司（甲方）与三河尖煤矿实业公司（乙方）签订补充用工协议，载明：“补充用工协议书甲方：乙方：……甲方根据用工单位需要，乙方被派遣到三河尖煤矿工作，今后如有工作环境、政策及用工单位退工等情况出现，甲乙双方劳务关系无条件的自然终止。……2015年1月1日”，加盖恒盛公司与三河尖煤矿实业公司公章。三、原告王迎春于2002年10月开始一直在三河尖煤矿从事后勤工作。2015年6月30日，原告自认三河尖煤矿通知原告无需再上班，2015年7月1日开始原告未再去上班。原告的工作地点一直在三河尖煤矿，原告的工资亦由三河尖煤矿直接发放。四、三河尖煤矿为有限责任公司，成立于1990年10月22日，经营范围为：原煤开采。洗煤、选煤、筛选混煤，国内贸易、自营和代理各类商品及技术的进出口，技术服务、物业管理、劳务服务。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。恒盛公司为有限责任公司，成立于2006年8月17日，营业期限为2006年8月17日至2026年8月17日。经营范围为：人力资源服务（凭《人力资源服务许可证》所列范围经营）；劳务承揽。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。美大实业为有限责任公司，营业期限为1999年9月21日至2019年9月21日，经营范围为：水泥预制构件、塑料网编制品、机械设备、煤矿支护材料、太阳能热水器、太阳能真空管、水暖气炉及配件、树脂锚固剂、菱镁土混凝土制品、混凝土旱强剂、速凝剂等。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。三河尖煤矿为美大实业股东之一；��河尖煤矿物业公司、三河尖煤矿多管处为三河尖煤矿的内设机构，无企业法人资格、无营业执照。2011年1月，王迎春与恒盛公司签订劳动合同前，美大实业或三河尖煤矿均未向原告王迎春支付解除劳动合同的经济补偿金。五、2015年7月1日，三河尖煤矿实业公司向恒盛公司发出通知单一份，载明：“员工退回通知单恒盛公司：你单位员工卜瑞玲等拾人被派遣到三河尖煤矿实业公司从事后勤服务地面岗位工作，由于煤炭行业经济效益持续下滑，矿井经济效益亏损加剧，用工条件发生变化，按照我公司与贵单位签订的《劳务派遣补充用工协议书》规定，经研究决定，10名派遣工从即日退回你单位。2015年7月1日”加盖三河尖煤矿实业公司公章，原告在该退回名单之列。2015年7月20日，恒盛公司向原告发出通知一份，载明：“通知王迎春同志：鉴于三河尖煤矿实业公司进行调整，你原在岗位已终止工作，请你接到本通知后在本月25日到公司（地址：……）接受公司的另行工作安排。逾期不到，视为旷工。特此通知2015年7月20日”加盖恒盛公司公章。2015年8月21日，恒盛公司向恒盛公司工会下发决定一份，载明：“关于给予王迎春等同志解除劳动合同关系的决定恒盛公司工会：王迎春同志于2011年1月1日与我公司订立了劳动合同，于2015年7月7日被用工单位退回，合同履行期间，该同志在用人单位因存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之情形，经调查核实，问题均有据可查，并属实。鉴于以上情况，根据有关规定，经理室办公会研究决定：给予王迎春同志解除劳动合同关系。……2015年8月21日”加盖恒盛公司公章。同日，恒盛公司工会委员会出具批复一份，载明：“关于解除王迎春同志劳���关系的批复恒盛公司经理室：关于给予王迎春同志解除劳动合同关系的决定收悉，该同志的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除该同志的劳动合同关系符合相关法律规定，本委员会同意经理室的决定。……2015年8月21日”加盖恒盛公司工会委员会公章。同日、恒盛公司下发证明书一份，载明：“关于解除王迎春同志劳动合同证明书本单位与王迎春同志签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，于2015年8月21日单位提出解除。……”加盖恒盛公司公章。2015年8月25日，恒盛公司向原告下发通知书一份，载明：“解除劳动合同通知书王迎春同志：您于2011年1月起就职于本公司，现因下类第叁（大写）项情形，你与我公司2015年1月1日签订的为其1年（劳动合同期限）的劳动合���书于2015年8月25日解除，劳动关系同事解除。……3、劳动者严重违反单位规章制度的；……请您于2015年8月31日前到您所在单位办理离职交接手续。……”加盖恒盛公司公章。2015年10月14日，原告在恒盛公司领取了解除文件、失业保险申领告知书、保险接续单、失业证四份文件。六、2016年6月23日，王迎春向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沛县劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能按照沛劳人仲补字【2016】第24号补充材料为由于2016年6月29日下发了沛劳人仲不字【2016】第47号不予受理通知书。王迎春不服该通知书，向本院提起诉讼。经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。本院认为，一、关于原告与被告三河尖煤矿之间是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。原告自2002年到2008年期间，分别与美大实业、三河尖煤矿多管处签订劳动合同，工作地点一直在三河尖煤矿。因三河尖煤矿多管处无营业执照，是三河尖煤矿的一个内设机构，没有与原告签订劳动合同的资质，故其签订劳动合同的法律后果应由三河尖煤矿承担。美大实业与三河尖煤矿存在关联关系。2011年1月1日之前，王迎春与三河尖煤矿作为股东的美大实业、三河尖煤矿内设机构三河尖煤矿多管处签订劳动合同，2011年1月1日起，王迎春虽与恒盛公司签订劳动合同，但王迎春的工作地点一直在三河尖煤矿，且在王迎春与美大实业及三河尖煤矿的劳动合同到期之后，美大实业及三河尖煤矿均未依法向王迎春发放经济补偿金。在此情况下，三河尖煤矿通过与恒盛公司签订劳务派遣协议继续使用王迎春，该劳务派遣行为无效，王迎春仍与三河尖煤矿之间成立劳动关系。因王迎春至2015年6月在三河尖煤矿连续工作超过十年，且连��与三河尖煤矿及三河尖煤矿关联公司之间签订劳动合同超过两次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，王迎春与三河尖煤矿之间存在无固定期限劳动合同。二、关于原告主张的经济补偿金及经济赔偿金的问题。原告与三河尖煤矿的劳动合同到期后，三河尖煤矿通过与恒盛公司签订劳务派遣协议继续使用王迎春，该劳务派遣行为无效，王迎春仍与三河尖煤矿之间成立劳动关系，由此产生的后果由被告三河尖煤矿承担。原告在被告三河尖处工作至2015年6月30日，三河尖煤矿以“煤炭行业经济效益持续下滑，矿井经济效益亏损加剧，用工条件发生变化，”为由解除与原告的劳动合同，但庭审中三河尖煤矿并未提交证据证明经济效益下滑及解除与原告之间的合同系合法解除，故应支付原告经济赔偿金。《中华人民共和���劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”鉴于原告方在被告三河尖煤矿处工作至2015年6月30日，原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单中记录的工资发放至2015年8月，但原被告双方在庭审中均认可由被告方提交的工资单，故本院认定原告方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1440.56元（17286.7元/12个月），原告在被告处工作已经连续超过12年，故被告三河尖煤矿应支付原告经济赔偿金34573.44元（1440.56元*12年*2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告方要求的经济补偿金不符合相关法律规定，故本院不予支持。三、关于原告主张的被告三河尖煤矿应支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位在解除与劳动者的劳动。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中,双方劳动关系的解除并不符合上述规定,也不符合双方劳动合同的约定。故王迎春要求三河尖煤矿额外支付一个月工资（代通知金）的请求无事实和法律依据,本院不予支持。四、关于原告主张的补缴住房公积金、年金是否属于法院受案范围的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”原告要求被告为其缴纳住房公积金亦不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。关于年金的问题。原告在庭后向本院提交书面声明一份，自愿放弃要求三河尖煤矿为其补缴年金的请求，故对该项请求，本院不再理涉。综上，根据《中华人民共和国劳���合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定，判决如下：一、被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿于本判决生效后十日内支付原告王迎春违法解除劳动合同的赔偿金34573.44元（沛县人民法院案件款账户户名沛县人民法院账号10×××66开户银行中国邮政储蓄银行沛县香城路支行）；二、驳回原告王迎春其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方���事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  代苗二〇一六年九月二十六日书记员  王莉