上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初13473号原告：上海沪乐铸造有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇奉飞路8号。法定代表人：陈祖权，经理。委托诉讼代理人：江丽，上海景昊律师事务所律师。被告：李兴波，男，1974年5月10日出生，汉族，住云南省曲靖市麒麟区交通路189号。原告上海沪乐铸造有限公司（以下简称“沪乐公司”）与被告李兴波劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沪乐公司的委托诉讼代理人江丽、被告李兴波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沪乐公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金人民币（以下币种同）35,634元；2、判决原告无须支付被告停工留薪期工资差额1,515元。3、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2015年4月1日原、被告签订了一份劳动合同，期限为2015年4月1日至2016年3月30日，被告职务是打磨工，工资为每月2,020元，2015年5月23日被告在车间打磨金属配件时右拇指受伤，经认定为工伤并鉴定为工伤九级。被告受伤后休息至2015年12月1日回公司上班。至2016年1月27日，被告提出解除劳动合同。原告没有能力支付相关补助金，在被告受伤休息期间原告一直按照合同约定的2,020元支付给被告，故原告不需要再支付休息期间的工资差额，故不服裁决书的裁定。被告李兴波辩称，不同意原告诉请，被告主张的内容都是劳动法规定的。本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月10日进入原告处从事打磨工的工作，双方于2015年4月1日签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年4月1日至2016年3月30日，被告在清理部门（车间）从事打磨工作，基本工资为2,020元等内容。2015年5月23日9时左右，被告在公司打磨车间操作角磨机打磨金属配件过程中，右拇指被配件压伤。2015年8月3日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书〔奉贤人社认（2015）字第2120号〕，认定被告发生的上述事故为工伤；2016年1月26日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书〔劳鉴（奉）字1512-0074号〕，鉴定被告因工致残程度九级。被告受伤后，于2015年12月1日回原告处工作。原告支付了被告2015年4月的工资2,370元、5月的工资2,175元。被告发生工伤后，原告按上海市最低工资标准2,020元支付了被告6个月的停工留薪期工资。2016年1月30日，被告向原告提出辞职，并在原告提供的空白的《上海沪乐铸造有限公司离职手续单》的“本人签字”处签字。该离职手续单备注栏的“人事部意见”项下载明了以下内容：“1、公司与李兴波于2016年1月30日解除劳动关系。2、双方劳动关系存续期间的各项权利义务全部已协商解决。所有证件已归还，所有费用已结清，社会保险交至年月日。3、双方今后再无劳动经济关系争议。”被告最后工作至该日。另，原告为被告缴纳了2015年4月至2016年3月的社会保险费。被告于2016年4月18日通过社保基金理赔了一次性工伤医疗补助金35,634元。2016年5月23日，被告因工伤待遇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求原告支付：1、一次性伤残就业补助金35,634元；2、2015年5月23日至2015年11月23日的停工留薪期工资差额7,506元；3、护理费1,080元（2015年5月23日至5月31日）。仲裁委于2016年7月4日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；2、2015年5月23日至2015年11月22日停工留薪期工资差额1,515元;3、对被告的其余请求不予支持。原告不服，致涉讼。本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条的规定，五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残的，为6个月的上年度全市职工月平均工资。关于离职手续单，被告认为系其在不知内容的情况下签字，且签字时为其他项目内容均未填写；原告亦自认系其将空白的表格交由被告签字。本院认为，第一，该离职手续单为原告提供的表格，被告签字时该表格各项内容为空白，被告签字后，原告仅填写了辞职日期，亦无任何原告作出的确认，且原告并未就备注栏中“劳动关系存续期间的各项权利义务全部已协商解决”或“再无劳动经济关系争议”等单方面免除原告义务的条款向被告履行合理的提醒注意的义务，故本院采信被告的说法，上述条款并非被告的真实意思表示；第二，该手续单备注栏虽载明“双方劳动关系存续期间的各项权利义务全部已协商解决”，实则并无双方协商的过程，内容亦未显示双方已就工伤待遇的处理达成合意，原告除支付被告停工留薪期工资外，尚未支付过其他任何费用，可见双方就被告离职后的工伤待遇尚未进行处理。由此，原告主张按照离职手续单的约定不支付被告伤残就业补助金，与法有悖，本院不予准许。被告于2016年1月30日离职，经计算原告应支付被告一次性伤残就业补助金35,634元。故对原告的第一项诉讼请求，本院难以支持。对停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经计算，被告受伤前的月平均工资为2,272.50元。现被告对仲裁裁决未提出异议，且原告已按上海市最低工资标准2,020元支付了被告2015年5月23日至11月22日的停工留薪期工资，故原告应按2,272.50元的工资标准补足上述期间的工资差额1,515元。故对原告的第二项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项规定，判决如下：一、原告上海沪乐铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴波一次性伤残就业补助金人民币35,634元。二、原告上海沪乐铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴波2015年5月23日至2015年11月22日期间停工留薪期工资差额人民币1,515元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海沪乐铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  胡诚诚二〇一六年九月二十二日书 记 员  徐艺闻附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。