上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初9011号原告：吴国庆，男，1956年10月25日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：姚琦(原告妻子)，住址同原告。被告：上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨宏奇，总经理。委托诉讼代理人：陈康，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。委托诉讼代理人：曹海生，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。原告吴国庆与被告上海英格尔认证有限公司(以下简称英格尔公司)劳动合同纠纷一案，吴国庆、英格尔公司均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，列先起诉的吴国庆为原告，后起诉的英格尔公司为被告，依法适用简易程序，并案审理，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告吴国庆及其委托诉讼代理人姚琦、被告英格尔公司的委托诉讼代理人陈康、曹海生到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。吴国庆向本院提出诉讼请求：1.英格尔公司报销2014年12月26日医药费120元；2.英格尔公司支付2015年4月30日终止劳动合同的经济补偿29,541.67元。事实和理由：吴国庆发生工伤后，英格尔公司于2014年11月违法解除劳动合同，并停止缴纳2014年11月起的社会保险费，导致吴国庆此后治疗工伤的医疗费不能享受医保和工伤保险。生效判决判令双方劳动合同恢复至2015年4月30日，故双方劳动合同于当日终止，英格尔公司应支付经济补偿，吴国庆离职前12个月平均工资为5,908.33元，英格尔公司应支付经济补偿29,541.67元。英格尔公司辩称，同意支付2014年12月26日医药费120元。生效判决确实判令双方劳动关系恢复至2015年4月30日止，但此后英格尔公司并未作出不再续约的意思表示，故双方劳动关系仍继续延续，不同意支付终止劳动合同的经济补偿。综上，请求驳回吴国庆的第二项诉讼请求。英格尔公司提出诉讼请求：1.英格尔公司不支付2015年2月至4月停工留薪期工资16,290元；2.英格尔公司不支付终止劳动合同的经济补偿27,150元。事实和理由：英格尔公司已垫付了吴国庆治疗工伤期间的医疗费，但工伤理赔手续至今未办理完毕，英格尔公司要暂扣2015年2月至4月停工留薪期工资，以便冲抵工伤理赔的医疗费。不同意支付终止劳动合同的经济补偿的意见同辩称。吴国庆辩称，停工留薪期工资与工伤医疗费是两回事，英格尔公司应支付停工留薪期工资，双方劳动关系已终止，英格尔公司应支付经济补偿，请求驳回英格尔公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2010年5月5日，吴国庆至英格尔公司工作，担任审核员。2013年1月5日，吴国庆因工外出期间摔倒受伤，后经认定为工伤。2013年11月15日，吴国庆回岗工作，正常工作至2014年7月30日，工资结算至2014年7月。2014年5月至7月，吴国庆每月工资分别为5,910元、7,610元、7,130元。2014年7月30日，吴国庆至上海市第六人民医院住院治疗，取除骨折内固定装置，于2014年8月4日出院。2014年11月26日，英格尔公司以吴国庆未上班、未履行请假手续、一再拖延、不配合工伤费用报销及劳动能力鉴定为由解除双方劳动合同。吴国庆于2014年11月28日收到该通知。英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月。2014年12月29日，吴国庆向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英格尔公司自2014年10月31日起恢复劳动关系，支付2014年8月至2015年1月病假工资38,682.18元，报销2014年12月15日至2015年1月26日医药费969.48元等。仲裁审理过程中，徐汇区劳动能力鉴定委员会于2015年2月11日出具《工伤复发确认书》，确认吴国庆于2014年7月30日发生的伤(病)情属工伤复发。2015年4月9日，该仲裁委员会作出裁决，裁决双方自2014年11月28日起恢复劳动关系，英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆2014年8月1日至9月3日病假工资1,654.55元、2014年12月6日至2015年1月26日医药费941元等。英格尔公司、吴国庆均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案受理。诉讼过程中，徐汇区劳动能力鉴定委员会于2015年4月30日作出鉴定结论：吴国庆因工致残程度X级。本院于2015年12月2日作出(2015)徐民五(民)初字第394号民事判决，判决双方劳动关系自2014年11月28日起恢复至2015年4月30日止，英格尔公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年12月26日至2015年1月26日医药费941元、2014年8月至2015年1月停工留薪期工资31,628.07元等。双方均服从该判决，未上诉，该判决已生效。2016年1月6日，吴国庆再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英格尔公司支付：1.2015年2月至4月停工留薪期工资16,563.54元、医药费566.36元；2.终止劳动合同的经济补偿29,845.60元；3.2014年8月至2015年4月工资的25%补偿金12,285.88元。2016年2月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.英格尔公司于裁决生效之日起七日内支付吴国庆2015年2月至4月停工留薪期工资16,290元；2.英格尔公司于上述期限内支付吴国庆医药费387.92元；3.英格尔公司于上述期限内支付吴国庆终止劳动合同的经济补偿27,150元；4.对吴国庆的其他申诉请求均不予支持。吴国庆、英格尔公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。诉讼中，上海市社会保险事业管理中心于2016年7月13日出具《工伤(亡)人员待遇核定表(单位)》，确定住院伙食补助费580元、工伤保险基金支付医疗费用26,018.03元、返还医保基金医疗费用19,334.35元、非工伤保险基金支付医疗费用674.12元，本次工伤保险基金支付费用合计26,598.03元。英格尔公司表示撤回第一项诉讼请求，同意支付吴国庆2015年2月至4月停工留薪期工资16,290元。以上事实，除有当事人陈述外，另有(2015)徐民五(民)初字第394号民事判决书、医疗门(急)诊收费票据、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》、《工伤(亡)人员待遇核定表(单位)》等证据证明，本院予以确认。本院认为，(2015)徐民五(民)初字第394号民事判决已确认双方劳动关系恢复至2015年4月30日止，此后双方未就劳动关系延续作出合意，故双方劳动合同于2015年4月30日终止。英格尔公司应支付吴国庆终止劳动合同的经济补偿。经本院核算，英格尔公司应支付吴国庆经济补偿28,966.67元。庭审中，英格尔公司同意支付吴国庆2014年12月26日医药费120元，与法不悖，本院予以确认。英格尔公司撤回第一项诉讼请求，系其自行处分权利，本院予以准许。吴国庆未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，判决如下：一、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆终止劳动合同的经济补偿28,966.67元；二、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2015年2月至4月停工留薪期工资16,290元；三、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年12月26日医药费120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年九月二十八日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。