河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终6454号上诉人（原审原告）：张锡贵，男，1939年1月12日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。委托诉讼代理人：贺丽萍，河北明杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司，住所地河北省石家庄市长安区和平东路161号。代表人：胡海清，该公司经理。委托诉讼代理人：王艳萍，该公司工作人员。委托诉讼代理人：龙继军，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄常山纺织股份有限公司，住所地石家庄市长安区和平东路183号。法定代表人：汤彰明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张岩，该公司工作人员。上诉人张锡贵因与被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司、石家庄常山纺织股份有限公司为劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2014）长民初字第2168号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张锡贵上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；2.本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认为上诉人张锡贵于1992年办理了病退，认定事实错误；二、上诉人张锡贵主张的五级伤残待遇应依法得到支持；三、被上诉人违法给上诉人办理伤退手续，给上诉人造成的损失应当依法赔偿；四、被上诉人应当向上诉人支付精神损失费。被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司辩称，一、上诉人因计划生育手术后遗症而致残，根据事发之时相关规定，应当比照工伤待遇。因上诉人自愿申报职工完全丧失劳动能力鉴定和自愿申请提前退休，且经被上诉人和有关机构依法予以确认。二、上诉人已经依法退休并享受着相关待遇，根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，上诉人有关一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉求，依法不应得到支持。请求依法维持原审判决，驳回上诉人的上诉请求。被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。张锡贵向一审法院起诉请求：依法判决被告支付一次性伤残就业补助金22个月66304.26元；判决被告支付一次性工伤医疗补助金44个月132608.52元；判决被告支付一次性伤残补助金18个月54249元；判决被告补发89年调资按病休取消的一级工资1440元；判决被告补发92年调资7497元；判决被告补发93年工资改革增资4704元；判决被告补煤油、粮补贴差额1421元；判决被告补发92年至99年期间工资15000元；判决被告补发2008年8月在省四院费用1600元、2009年11月在市三院住院伙补900元、1989年9月至1990年4月1日在省中医院陪床护理费欠发4个月20天4200元；判决被告补发80年1月9日后算病假欠勤扣发的浮动工资、上岗工资、月季度年终奖、劳动福利待遇；判决被告支付2000年1月1日至2007年11月16日期间自费的医疗赔偿金；依法要求被告赔偿精神损害费34年20万元并赔礼道歉；第二被告对以上诉讼请求承担连带责任。一审法院认定事实：原告原为第一被告职工。1980年1月9日，原告在案外人处实施计划生育手术，造成后遗症。被告根据当时的计划生育政策规定，决定对原告给予一般工伤待遇。1991年7月，原告提出申请，经第一被告职工医院、河北省医学院第四医院、第一被告劳动鉴定委员会逐级申报，1992年3月3日，由石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，而“同意伤退”，并经第一被告和原市纺织工业局，以及原市劳动局同意，为原告办理了因伤退休手续。此后，原告数次旧病复发，进行治疗而未痊愈，数次予以评残而“不够伤残等级”。2012年9月12日，原告行双侧睾丸切除手术。同年12月10日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定原告为“五级伤残”。此后，原、被告双方因伤残待遇项目及数额发生争议，由原告诉至法院，要求解决纷争。以上事实有原被告提交的《医务劳动鉴定会纪要》、《退（休）申请表》、《职工完全丧失劳动能力鉴定申报表》、《职工退休审批表》、《工人退休证》、××认定申请表》、《工伤认定证书》、《参加工伤保险前工伤职工劳动能力鉴定表》、《石家庄市工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《计划生育手术并发症复查鉴定结论通知书》、《工伤职工鉴定确认事项申请表》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《关于工伤职工张锡贵一次性伤残补助金基数的请示报告》、《一九八九年职工正常升级实施方案》、《小组考勤表》等证据为证。一审法院认为，原告张锡贵于1992年办理了病退，根据《河北工伤保险实施办法》“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续，不享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金”。因此原告提出一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金之诉求，不予支持。关于原告提出一次性伤残补助金问题，原告以伤残鉴定后的工资基数计算，要求被告支付其伤残补助金54249元，不符合法律规定，不予采信，但被告认可根据被告2012年工伤保险缴费基数为1757元，以18个月计算，即：31626元，被告应予以支付。关于原告提出补发89年调资按病休取消的一级工资1440元、补发92年调资7497元、补发93年工资改革增资4704元、补煤油、粮补贴差额1421元、补发92年至99年期间工资15000元、补发2008年8月在省四院费用1600元、2009年11月在市三院住院伙补900元、1989年9月至1990年4月1日在省中医院陪床护理费欠发4个月20天4200元、补发80年1月9日后算病假欠勤扣发的浮动工资、上岗工资、月季度年终奖、劳动福利待遇、被告支付2000年1月1日至2007年11月16日期间自费的医疗赔偿金、赔偿精神损害费34年20万元并赔礼道歉及第二被告对上述诉讼请求承担连带责任的主张，因超过法定的诉讼时效，且部分请求未提供相关证据，理据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条《河北工伤保险实施办法》第三十四条第三款之规定，判决：一、被告石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锡贵一次性伤残补助金31626元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实本院认定如下：上诉人张锡贵当庭陈述，退休申请表上的签名为其本人所签，病退办理时间是1991年7月，工资原都是厂里发，实行养老保险后就统一转入社保了。二审查明的其他事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，上诉人张锡贵系原国营石家庄第一棉纺织厂职工，因计划生育手术后遗症久治不愈，导致病情严重不能工作为由，于1991年7月由其本人提出退休申请，××退手续，有相应证据证实在案佐证，该事实予以确认。上诉人张锡贵称病退手续虚假，未提供相应充分证据，不予采信。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残的标准为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。上诉人张锡贵主张按2013年社会平均工资标准计算其一次性伤残补助金，于法无据，不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴于被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司同意按照2012年工伤保险缴费基数1757元的标准支付上诉人张锡贵一次性伤残补助金，一审据此判令被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司相应给付，并无不妥。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月，一次性伤残就业补助金准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张锡贵于2012年12月被鉴定为五级伤残，但因其已退休并享受基本养老保险待遇，劳动合同已终止，故不应再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上诉人张锡贵本人因病提出退休申请，××退手续，张锡贵退出工作岗位并领取退休金，对此上诉人张锡贵是明知的，且至今已二十余年，上诉人张锡贵称被上诉人违法给其办理伤退手续并要求赔偿损失，理据不足，不予支持。上诉人张锡贵要求被上诉人支付精神损失费，于法无据，不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张锡贵负担。本判决为终审判决。审判长  张国俊审判员  赵增志审判员  许毅鹏二〇一六年九月二十六日书记员  赵 秒