广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初13922号原告：黄才发，男，1986年12月26日出生，汉族，住广东省廉江市，委托代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：段一珍，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。被告：东莞市旗峰纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大罗沙工业园。法定代表人：黄惠锋，该公司总经理。委托代理人：胡学能，男，1982年2月19日出生，汉族，住广东省东莞市万江区，该公司员工。原告黄才发与被告东莞市旗峰纸业有限公司（以下简称“旗峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告黄才发的委托代理人罗和苏、段一珍，被告旗峰公司的委托代理人胡学能到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄才发向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2、被告支付给原告因违法解除劳动关系的赔偿金26000元；3、被告支付给原告未休年假的工资3482元；以上合计29482元。事实与理由：原告于2014年1月2日到被告处工作，担任叉车维修工职务，每月上班28天，每天工作8小时，试用期工资4800元/月，试用期后自2014年3月至2014年12月工资为5500元/月，2015年1月至2016年1月工资为6500元/月。2016年2月24日，被告在未与原告有任何协商，也未给原告任何书面解除劳动关系通知的情况下，将原告口头解雇并结清原告的工资。原告为了维护自身的合法权益，特起诉至法院。原告于庭审中明确其诉请的第3项：被告支付给原告未休年假的工资3482元为2015年的未休年假工资。被告旗峰公司辩称，原告已于2016年2月25日申请离职，离职时被告没有让原告写辞工书；被告已足额向原告支付了劳动报酬，且被告每年年底已经支付了经济补偿金给原告，其中2014年支付了5200元、2015年支付了4300元。被告已在2015年底给原告休假24天，并且在2月25日也支付了年休假的工资及经济补偿金2900元。原告的起诉没有事实和法律依据，应依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，2014年1月2日，原告进入被告处工作，任职叉车维修员一职。原、被告双方签订了劳动合同。2016年2月24日至25日期间，原告与被告的劳动关系解除。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、裁决被告支付给原告因违法解除劳动关系的赔偿金32500元、支付给原告未休年假的工资3482元，合计35982元。2016年5月6日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]81号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额100元；三、被告支付原告2015年未休年休假的工资差额171元；四、驳回原告在仲裁中提出的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。关于原告的离职原因。原告主张被告的人事部经理口头要求原告离职，并于次日将工资结算清楚。被告主张原告以家里有事为由，向被告提出辞职，因为事情突然，原告没有写书面辞职书，被告出于人道原则给原告离职，并且已将全部的劳动报酬支付完毕。关于原告休年休假情况，被告提交落款为旗峰公司的通知一份，主张公司已于2016年1月26日至2月18日放假24天，2月19日上班，即原告已休年休假。原告对该通知不予确认。关于原告的工资情况。原告提交微信聊天记录，主张其月平均工资为6500元；被告主张原告的月平均工资为4800元。根据工资条显示，原告于2015年1月、2月、3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的应发工资分别为4800元、4800元、4800元、4950元、4950元、4950元、4950元、4800元、4800元、4800元。被告提交支出证明单以及2014年度、2015年度经济补偿金签收条，主张其于2015年2月5日已向原告支付了2014年年度补偿金2400元，于2016年1月26日已向原告支付2015年年度补偿金1500元，于2016年2月25日已向原告支付了经济补偿金及2015年未休年假的工资2900元；2014年度、2015年度经济补偿金已结清。原告主张其领取的补偿金均为年终奖；其中2016年2月25日确为半年的经济补偿金。以上事实，有工作证、参保人险种缴费明细表、微信聊天记录、仲裁裁决书及送达回证、工资条、支出证明单、2014年度和2015年度经济补偿金签收条、通知以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。关于原告的月平均工资，原告提交的微信记录并不足以证明其月工资标准；原告没有提交其他证据予以证明其月工资标准。根据原告签名的工资条显示：原告2015年1月、2月、3月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的应发工资分别为4800元、4800元、4800元、4950元、4950元、4950元、4950元、4800元、4800元、4800元，故原告的月平均工资为（4800元+4800元+4800元+4950元+4950元+4950元+4950元+4800元+4800元+4800元）÷10个月=4860元/月。原、被告双方确认双方之间的劳动关系已解除。关于解除原因，原告主张被告违法解除与原告劳动关系，被告主张原告自己申请离职。对于劳动关系解除原因，双方均未向本院提交证据，故对于原、被告解除劳动关系的原因，本院视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付相应工作年限的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因被告提交的支出证明单、2014年度和2015年度经济补偿金签收条上已注明为补偿金、经济补偿金，且支出证明单及签收条上均有原告的签名，故本院确认被告向原告支付的为经济补偿金；其中2016年2月25日被告向原告支付的经济补偿金及2015年未休年假的工资2900元并未进行区分，原告确认其中包括了半年的经济补偿金，按照本院上述计算的原告的月平均工资标准，本院酌定上述款项2900元中的2430元为支付经济补偿金、470元为支付未休年休假工资。综上，被告应向原告支付的经济补偿金差额为：4860元×2.5个月-2800元-2400元-2800元-1500元-2430元=220元。对于原告休年休假情况，原告主张其2015年未休年休假，被告应支付未休年休假工资3482元；被告主张公司已于2016年1月26日至2月18日放假24天，2月19日上班，即原告已休年休假；原告对此不予确认。被告应对原告已休年休假举证，且2016年1月26日至2月18日为春节期间，并非年休假，被告提交的证据也未能证明其已安排原告休年休假，故结合原告的工作年限，被告应向原告支付2015年5天未休年休假工资。被告无法明确工资条上显示的加班费的性质和具体构成，且未向本院提交原告的考勤情况，本院酌定以原告的月平均工资予以核算其年休假工资，被告已向原告支付正常工作期间的工资，故被告应向原告支付2015年未休年休假工资差额为4860元/月÷21.75×5天×200%-470元=1764.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告黄才发与被告东莞市旗峰纸业有限公司之间的劳动关系已解除。二、被告东莞市旗峰纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄才发支付解除劳动关系的经济补偿金差额220元；三、被告东莞市旗峰纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄才发支付2015年未休年休假工资差额1764.48元。四、驳回原告黄才发的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告黄才发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张子慧二〇一六年九月十八日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。