云南省弥渡县人民法院民 事 判 决 书(2016)云2925民初445号原告何飞，男，1977年2月3日生，彝族，住云南省曲靖市。委托代理人杨生，云南成展律师事务所律师。特别授权代理。被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司。地址弥渡县。法定代表人郭春丽，系公司执行董事。委托代理人周路刚，北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。原告何飞诉被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法组成合议庭。于同年9月13日公开开庭进行了审理。当事人于开庭之日向本院提交了相关证据材料。原告何飞及其委托代理人杨生，被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司的法定代表人郭春丽的特别授权代理人周路刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何飞诉称，我在网上了解到被告公司的招聘信息后，经应聘于2014年11月5日到被告公司上班，担任酒店房务总监一职，按双方达成的协议，被告每个月支付给我工资人民币（以下同）6000元，还有年底5%的超额提成。2015年1月28日，被告又与我签订了书面的《聘用协议》，确定双方已经形成合法的劳动关系。我的工资仍然是每月6000元（含基本工资4500元，奖励工资1500元）。2015年1月15日，被告免去我房务总监职务，2015年1月29日，被告重新聘用我为酒店房务总监。2016年1月1日起，我与被告重新签订《聘用协议》，被告聘用我担任酒店运营部总监，主管酒店运营部门的业务工作，工资每月9000元，另加5%的超额提成，合同期为一年，自2016年1月1日起至12月31日止。后因工作上的事情我和酒店人事部经理意见分歧，遭到其随意处罚，期间我也向公司反映过，但并未得到纠正。2016年3月15日，酒店单方面向我发出辞退通知将我辞退，并要求我两天内完成工作交接离开酒店，无奈我只能签字并交接了工作。在我在被告公司任职期间，被告差欠我部分工资未付，且未按时向我发放值班、加班工资，也未为我投保社会保险。现诉至法院，请求依法判令被告向我支付拖欠的工资、奖励工资、值班工资、加班工资、未签订劳动合同的工资、违约金、赔偿金、误工损失等共计143419.89元，并判令被告为我补缴2014年11月至2016年3月期间的社会保险费。被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司辩称，原告的诉讼请求与其在仲裁阶段的仲裁请求时间、金额不一致，属于实质性变更，故其诉讼请求未经劳动仲裁程序，应依法驳回。且根据原告与我公司约定，其基本工资是每个月4500元，完成考核任务每月补发奖励工资1500元，但原告并未完成考核任务，因此我公司不应该向其支付奖励工资。2015年5月1日，原告与我公司签订的劳动合同书明确约定原告的工资为每月4500元，而且在仲裁过程中，双方均已认可2016年1月1日前原告的工资已经足额发放，而之后原告并未完成公司考核任务，故我公司不应向其发放2016年的奖励工资。原告作为我公司高管人员，公司对其实行考核制，在聘用期间，我公司从未要求原告加班，原告要求我公司向其支付加班费无事实及法律依据。原告严重违反我公司管理制度，被警告、罚款多次，且其并未完成考核任务，故我公司有权辞退原告，也不应向其支付赔偿金。缴纳社会保险属于行政机关的职权范围，不属于司法机关的审理范畴，且原告的该项诉讼请求未经仲裁程序。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。综合原、被告双方的诉辩主张，双方当事人争议的焦点是：原告的诉讼请求事项是否经过劳动仲裁程序？被告是否应向原告支付各种工资、赔偿金并为原告缴纳社会保险？针对以上争议，原告何飞向本院提交下列证据：1、身份证复印件1份，欲证实原告的自然身份状况及诉讼主体资格。2、（2016）弥劳人仲案第01号仲裁裁决书1份，欲证实经仲裁，裁决由被告向原告支付2016年1月1日至2016年3月15日期间未足额发放的工资11416元。3、成人高等教育毕业证书复印件1份，欲证实原告于2007年1月15日取得酒店管理专业专科毕业证书。4、聘用协议1份，欲证实2015年1月28日，原、被告签订协议，被告聘用原告为房务部总监，月工资4500元，按月发放；奖励工资1500元，年末完成比2014年房务部经营收入增长10%后兑付。5、聘用协议1份，欲证实2015年12月30日，原、被告签订协议，被告聘用原告为运营总监，于2016年1月1日生效，月工资9000元，按月发放。在聘用期间，房务部、餐饮部必须完成每月营运收入总额不低于500000元。原告如出现严重违规或连续3个月工作任务完不成的情况，被告有权解聘原告。6、关于弥渡县美晨大酒店有限责任公司聘用何飞的通知。欲证实2015年1月29日，被告聘用原告为房务部总监。7、关于美晨大酒店运营部人事任命的通知，欲证实2015年12月30日，被告聘用原告为运营总监。8、考勤表1份，欲证实原告2016年3月份的考勤情况。9、工资汇总表1份，欲证实被告公司各部门工资发放汇总情况。10、工资发放表1份，欲证实2015年7月原告实际领取工资4470元。11、排班表1份，欲证实原告在2014年至2016年间部分排班情况。12、关于弥渡县美晨大酒店有限责任公司辞退运营部负责人何飞的通知，欲证实2016年3月15日，被告单方辞退了原告。13、美晨大酒店考勤管理制度，欲证实2015年4月25日，被告下发的关于员工工时、请假、病假、考勤等制度的相关规定。14、弥渡县美晨大酒店有限责任公司综合奖惩制度1份，欲证实2014年1月1日，被告下发的关于员工各种奖励、处罚制度的相关规定。经质证，被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司对证据1、6、7、12、14无异议。认为证据2真实，但原告的诉讼请求与仲裁请求相比，金额及项目都有变更，属于实质性变更。证据3真实，但与本案无关。证据4、5真实，但不能证明原告的证明方向。证据8、9、10、13无原件相印证，不予认可。证据11系打印件，无公司印章，不予认可。被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司向本院提交了下列证据：15、聘用协议1份，《关于美晨大酒店聘用何飞的通知》1份，《云南省劳动合同书》1份，欲证实何飞与美晨大酒店有限责任公司明确约定何飞的工资为每个月4500元。16、工资发放表16份，工资单1份，欲证实被告公司按照约定，每月定期向原告发放工资。17、弥渡县美晨大酒店有限责任公司综合奖惩制度1份，奖罚单5份，关于美晨大酒店辞退何飞的通知1份，欲证实何飞长期违反公司管理制度，多次被公司处罚，公司被迫与其解除合同。18、核算项目分类总账客房部、餐饮部各1份，总分类账1份，2014年、2015年利润表各1份，欲证实公司房务部2015年度营业收入明显低于2014年度营业收入。经质证，原告何飞对15无异议，但聘用协议与劳动合同书内容不一致，应该确认聘用协议。认为证据16真实，但不能证明被告的证明方向，2016年以前何飞的工资是足额发放的，2016年起没有足额发放。对证据17、18不认可。本院对上述经质证的证据认证为：证据1、2、4、5、6、7、12、14、15、16客观真实，与本案有关联，本院予以确认，证据3与本案无关，本院不予确认，证据8、11、13、18无公司印章，形式要件不合法，本院不予确认，证据9、10能与证据16相印证的部分本院予以确认，不能印证的部分本院不予确认，证据17中的奖罚单与证据16中被罚款内容相印证的部分本院予以确认，不能印证的部分本院不予确认，其余部分本院予以确认。根据庭审和质证，结合双方相吻合的陈述，本院确认如下法律事实：原告于2014年11月5日至2016年3月15日期间在被告公司工作。2015年1月28日，原、被告双方签订了《聘用协议》，约定被告聘用原告为房务部总监，月工资4500元，按月发放；奖励工资1500元，年末完成比2014年房务部经营收入增长10%后兑付。2015年1月29日，被告聘用原告为房务部总监，2015年5月1日原、被告签订《云南省劳动合同书》，并就双方的权利义务做了约定。2015年12月30日，被告聘用原告为运营总监，于2016年1月1日生效，约定原告月工资9000元，按月发放。在聘用期间，房务部、餐饮部必须完成每月营运收入总额不低于500000元。2014年11月5日至2016年3月15日期间原告领取了每月4500元的工资（其中2016年3月1日至15日，原告按月工资4500元计，实际领取工资2416元）。原告在被告公司上班期间，因违反公司管理制度，被罚款多次。2016年3月15日被告公司以原告未完成经营目标和出现严重违规为由辞退了原告。在原告被聘用期间，未完成约定发放奖励工资的经营任务。被告未依法为原告交纳社会保险。原告被辞退后，向弥渡县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决被告公司向其支付拖欠的工资、加班及解除合同补偿工资，拖欠工资总额25%的经济补偿金以及各项保险费。经审理，弥渡县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告公司向原告支付2016年1月1日至2016年3月15日期间未足额发放的工资11416元。后原告不服，向法院提起诉讼，要求被告向其支付拖欠的工资、奖励工资、值班工资、加班工资、未签订劳动合同的工资、违约金、赔偿金、误工损失等共计143419.89元，并要求被告为其补缴2014年11月至2016年3月期间的社会保险费。庭审过程中，原、被告双方意见分歧较大，调解未成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告向其支付未签订劳动合同的工资以及误工损失系新增加的诉讼请求，虽未经仲裁程序，但因其与仲裁的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，故本院依法合并审理。原告的其他诉讼请求项目与仲裁时要求支付的项目一致，故被告辩称原告的诉讼请求未经仲裁程序与事实不符，本院不予支持。本案中，原告并未举证证实其有值班、加班情形，亦未证实具体的值班、加班时间，故其要求被告支付值班工资、加班工资的诉讼请求本院不予支持。根据双方《聘用协议》的约定，奖励工资是以完成相应的经营任务为前提的，而庭审过程中，原告已经认可未完成约定发放奖励工资的经营任务，故其要求被告支付奖励工资的诉讼请求本院不予支持。因原告在工作中存在违反被告公司管理规定的行为，故其要求被告公司支付赔偿金、违约金的诉讼请求无事实法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生的争议除外，本案中，原告主张的未签订劳动合同的工资不属于拖欠劳动报酬发生的争议，已经超过了申请期限，故原告要求被告支付未签订劳动合同的工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张的误工损失无证据证实，本院不予支持。因社会保险补缴系社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告要求被告为其补缴2014年11月至2016年3月期间的社会保险费本院不予处理。原告要求被告支付拖欠工资，根据查明的事实，2016年之前的工资已经足额发放，2016年1月至3月15日，原、被告双方约定原告的工资是每月9000元，而原告实际领取的工资是约定工资的一半，不足部分，被告应该补足。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、由被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司向原告何飞支付2016年1月1日至2016年3月15日期间未足额发放的工资11416元（限期判决生效之日起10日内付清）。二、驳回原告何飞的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告何飞承担18元（已交），被告弥渡县美晨大酒店有限责任公司承担2元（限期同上）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。法律文书生效后，当事人申请执行的期间为二年，即从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判长  徐凤平审判员  杨学忠审判员  董文新二〇一六年九月二十三日书记员  鲁文君