上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初10777号原告：上海金源盛世控股有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：邬国邦，董事长。委托诉讼代理人：熊正华。被告：彭绍甫，男，1985年8月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：凌代坤，上海市金石律师事务所律师。原告上海金源盛世控股有限公司与被告彭绍甫劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告上海金源盛世控股有限公司的委托诉讼代理人熊正华、被告彭绍甫的委托诉讼代理人凌代坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海金源盛世控股有限公司诉称，被告于2015年4月1日入职，后因原告母公司与他人发生诉讼，致原告经营困难，基本上处于停业状态。故被告虽名为原告处员工，也未与原告解除劳动合同，但实际上自2015年5月1日以来，并未提供劳动，即事实上并未在原告处工作。原告自成立以来，并无收入来源，一直处于经营亏损状态，且在此期间均有陆续发放员工工资，并不存在故意不支付被告工资、不为被告缴纳社会保险费的主观恶意。被告于2016年3月15日主动提出与原告解除劳动合同关系，故其要求经济补偿金的诉请不应得到支持。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)27,240元；二、诉讼费由被告承担。被告彭绍甫辩称：不同意原告诉请，被告2012年4月23日至原告前身上海光耀实业投资有限公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2013年4月1日，原告法定代表人邬国邦将被告调入关联公司上海青晨置业有限公司工作。2015年4月1日，邬国邦再将被告调回原告处工作，此时，原告已更名为上海金源盛世控股有限公司。前述工作期间，被告岗位为司机。原告自2015年5月起拖欠被告工资长达半年，社保只为被告缴纳到2015年10月。故被告就欠薪等申请仲裁，之后增加了办理退工及支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。仲裁审理过程中，原告与被告就欠薪部分达成协议，原告结清了被告的工资、报销款等，双方确认就经济补偿金之外无其他劳动争议。被告认为，根据劳动合同法的规定，原告拖欠工资造成被告辞职，原告理应支付经济补偿金，被告工作年限应自2013年4月1日起计算，共计四年。综上，被告希望法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，上海光耀实业投资有限公司于2014年5月名称变更为本案原告。上海青晨置业有限公司系原告子公司。2012年4月23日，被告进入上海光耀实业投资有限公司工作并签署为期三年的劳动合同。2013年4月1日，被告被调入上海青晨置业有限公司工作并签署期限为三年的劳动合同。2015年4月1日，被告被调回原告处工作并签署期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。被告工作岗位为司机。2016年2月24日，被告因原告拖欠劳动报酬向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月11日，被告增加仲裁请求，以原告拖欠工资及其他福利长达半年之久为由，要求原告办理退工手续，并支付解除劳动关系经济补偿金34,050元。2016年3月13日，原、被告达成解除劳动合同协议书，协议书约定，双方劳动合同自2016年3月1日起解除，被告工资结算至离职之日，工资及报销费用依双方确认金额据实支付，以上费用均已扣除所得税，被告同意收到原告支付的上述款项后办理工作交接。该协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，双方之间除被告向原告主张经济补偿金权利外，不再存在其他任何劳动争议。2016年3月23日，仲裁庭审中，被告仅主张退工手续及经济补偿金。2016年5月27日，仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第200号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金27,240元、为被告办理退工日期为2016年3月15日的退工手续。原告不服该裁决起诉来院。另查，被告离职前十二个月平均工资为6,810元。上述事实有原、被告的当庭陈述、被告的三份劳动合同、原告企业名称变更登记信息、静劳人仲(2016)办字第200号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。本院认为，根据上海市工资支付办法的规定，企业应当每月至少支付一次工资；确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。从庭审中原告陈述可见，原告从2015年5月起未正常支付被告工资，并存在欠缴社保的情形。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，属于原告应当支付经济补偿的法定情形。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。关于被告工作年限，被告从2012年进入原告处工作，2013年调入原告子公司，2015年再调回原告处，根据法律规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，在计算经济补偿金时，工作年限应合并计算，故本院认定，被告在原告处工作年限为四年。据此，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金27,240元。至于仲裁裁决的第二项办理退工手续，原、被告确认该裁决项已履行完毕，本院在判决主文中不再明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下：原告上海金源盛世控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭绍甫解除劳动关系经济补偿金人民币27,240元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海金源盛世控股有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一六年九月八日书记员 蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。