上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初45344号原告：赵瑞德，男，1983年3月16日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。被告：上海沉诚厚欣智能科技有限公司，住所地上海市崇明县新村乡耀洲路XXX号XXX幢XXX室(上海新村经济小区。法定代表人：肖凌，总经理。委托诉讼代理人：罗欣，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔琪，北京大成(上海)律师事务所律师。原告赵瑞德与被告上海沉诚厚欣智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵瑞德、被告上海沉诚厚欣智能科技有限公司的委托诉讼代理人罗欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵瑞德向本院提出诉讼请求：1.被告自2016年3月11日起恢复劳动关系；2.被告按照税后人民币11,000元的标准支付2016年3月11日至判决生效之日的工资；3.被告支付2015年9月3日法定节假日加班工资1,517元；4.被告支付2015年1.6天未休年休假折算工资2,427元；5.被告支付2014年12月23日至2016年3月11日期间未签劳动合同二倍工资差额151,875元；6.被告补发2015年中秋节员工福利月饼；7.被告支付2016年3月工资11,000元。事实和理由：2014年11月中旬被告通过人才网站联系到原告，邀请原告面试软件工程师职位，并于2014年11月21日发送了录用通知书，原告于2014年11月24日起开始在被告处工作。双方约定劳动关系期限3年，试用期6个月，试用期税后月薪8,800元，转正后税后月薪11,000元，社保公积金由被告委托代理公司缴纳。原告入职之后，被告领导在安排工作任务的过程中玩弄权术、多次刁难原告，工作任务的内容不交代清楚、不告知工作信息、或者提供错误的工作信息、有意误导原告，导致原告工作量大增多次加班，原告多次向上级领导反映问题，反映之后不但没有改善，反而更加明目张胆。领导要求原告学会溜须拍马才能做好工作；加班到深夜不但不付加班费，连打车费都不给报销；中秋节全员发月饼，却不发给原告。2015年底，因为被告游戏上线，多次加班到深夜导致原告痔疮发作，原告多次到医院就医，医生诊断需要手术治疗，专科医生两次为原告开住院单，但是由于医院床位紧张，原告一直没有及时做手术。2016年3月9日，医院通知原告2016年3月12日会排到一张病床，准备办理住院手续。完成工作任务之后，2016年3月10日原告向被告申请休4天病假去医院做手术，被告当天签字同意原告的休假申请，随即关闭原告工作邮箱、删除原告指纹打卡记录。2016年3月11日下班时被告要求原告辞职，并以解雇原告相要挟。原告于2016年3月12日开始住院治疗，住院期间收到手机短信快递由公司前台代签收。2016年3月21日，原告出院后到被告处去取快递的时候，被告不允许原告进入公司，声称如果原告再不辞职，被告即开除原告，并且在员工手册中对原告进行诽谤中伤。被告上海沉诚厚欣智能科技有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告为证明其与被告存在劳动关系，提交亿马联盟注册商标网页截屏、2014年11月21日电子邮件、2014年12月1日电子邮件、2015年1月13日电子邮件及附件、2015年4月13日电子邮件及附件个人报销申请表、员工转正考核表、2015年3月16日电子邮件、2015年9月3日电子邮件、域名备案查询网页截屏、2016年3月10日至3月28日聊天记录、2014年11月18日电子邮件及附件、2015年9月2日电子邮件、2014年11月13日电子邮件等证据。被告认为上述证据不符合证据形式，不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对原告上述证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述其于2014年11月24日起在被告处工作，双方约定劳动关系期限3年，试用期6个月，试用期税后月薪8,800元，转正后税后月薪11,000元。原告于2016年4月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1.恢复劳动关系；2.按照11,000元/月的标准支付2016年3月11日至裁决恢复之日的工资；3.支付2015年9月3日法定节假日加班工资1,517元；4.支付2015年度应休未休年休假工资2,427元；5.支付2014年12月23日至2016年3月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额151,875元；6.补发2015年中秋节员工福利月饼；7.支付2016年3月工资11,000元。经仲裁，裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，1、2014年11月24日上海易铭天企业管理有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2014年11月24日至2017年11月24日，将原告派遣至上海亿马晴川网络科技有限公司工作；上海智联易才人力资源顾问有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2015年3月6日至2018年3月5日，将原告派遣至上海猫狩网络科技有限公司工作；2015年12月10日上海智联易才人力资源顾问有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，将原告派遣至上海骐向网络科技有限公司工作。2、上海锐旗企业管理咨询有限公司为原告缴纳2014年12月至2015年2月的社会保险费；上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳2015年3月至2016年3月的社会保险费。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。原告对此负有举证责任。判断劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，原告未提供确凿的证据证明其在被告处工作，亦未提供证据证明其接受被告的管理和指挥，又未提供确凿证据证明其按月从被告处领取劳动报酬，且遭被告否认。而经庭审查实，2014年11月24日上海易铭天企业管理有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2014年11月24日至2017年11月24日，将原告派遣至上海亿马晴川网络科技有限公司工作；上海智联易才人力资源顾问有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2015年3月6日至2018年3月5日，将原告派遣至上海猫狩网络科技有限公司工作；2015年12月10日上海智联易才人力资源顾问有限公司与原告签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，将原告派遣至上海骐向网络科技有限公司工作。上海锐旗企业管理咨询有限公司为原告缴纳2014年12月至2015年2月的社会保险费；上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳2015年3月至2016年3月的社会保险费。故原告主张其与被告存在劳动关系，本院难以采信。综上所述，对原告要求被告自2016年3月11日起恢复劳动关系、按照税后11,000元/月的标准支付2016年3月11日至判决生效之日的工资、支付2015年9月3日法定节假日加班工资1,517元、支付2015年1.6天未休年休假折算工资2,427元、支付2014年12月23日至2016年3月11日期间未签劳动合同二倍工资差额151,875元、补发2015年中秋节员工福利月饼、支付2016年3月工资11,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，判决如下：驳回原告赵瑞德的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年九月二十一日书记员  孙成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……