湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初3826号原告：武汉市大鸿雁供应链管理有限公司，住所地：武汉市江岸区中山大道707号政和广场10层C3室。法定代表人：汪小鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人王凯，男，1983年11月7日出生，汉族，系该公司工作人员，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人谭浩彬，湖北佳元律师事务所律师。被告：刘宪，男，1978年7月28日出生，汉族，住武汉市硚口区。原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司诉被告刘宪劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判。本案于2016年7月19日公开开庭进行了审理，原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司委托诉讼代理人王凯、谭浩彬、被告刘宪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司诉称，被告于2016年2月5日申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告向被告支付2015年12月工资差额2，000元，2016年1月工资5，148.5元，2016年2月1日至3日工资532.6元，解除劳动关系经济补偿金2，574.25元。仲裁过程中，仲裁委员会以原告未就拜访客户属申请人工作职责进行有效举证为由裁决原告向被告支付以上款项。实际上，原告不仅出具了带有被告亲笔签字的新员工入职登记表、入职承诺书、新员工入职须知等，还出具了被告入职时就自己工作岗位的要求，包括如何进行考勤、报岗等内容进行的入职考试题，此外，原告还提交了作为处罚依据、规定的公示、解除劳动合同的送达材料等。在以上证据中，多数都由被告亲笔签字，证明被告了解自己工作的岗位是市场部经理，了解考勤的要求是不仅需要每天打卡，而且外出必须报岗，并且还需要用钉钉软件进行拍照上传，同时也了解员工缺勤的处罚为每次200元，也了解连续旷工三天原告即可解除劳动合同。被告无法提供上述有效证据，但原告已提供了证据，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。原告依据公司《关于报岗管理规定》、《关于宇商网补充规定》、《关于春节促进销售暂行办法》，根据被告的劳动表现，对其进行相关的处罚，在被告连续旷工3日后，对其下达了解除劳动合同通知书并履行了送达的义务，因此，原告无需再向被告支付以上款项。我方同意支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额14，329.6元。为维护原告合法权益，现向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告2015年12月工资差额2，000元、2016年1月工资5，148.5元以及2016年2月1日至3日工资532.6元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2，574.25元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告刘宪辩称，原告未与被告签订书面的劳动合同属于严重违法行为。原告恶意欠薪，严重侵犯了被告的合法权益。原告自2015年10月10日至2016年2月3日，劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。入职时双方约定月工资为7，000元，试用期6个月，试用期的工资按百分之八十发放。原告未足额支付被告12月的劳动报酬，未发放1月份工资。2016年2月3日，原告提出如果被告放弃双倍工资差额的请求后，愿意补发被告12月、1月的劳动报酬，并同意将被告的劳动关系存续至2016年2月29日。在沟通过程中，原告采取威胁、恐吓的手段要挟被告放弃其合法权益。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决结果。经审理查明：被告于2015年10月10日入职原告处，岗位是市场部经理。双方未签署书面劳动合同。2016年1月2日，原告作出一份《处罚通知》，内容为“依《报岗管理规定》、《宇商网管理补充规定》，2015年12月酒水市场部刘宪，月累计无经理拜访记录，情节较为严重，特作出扣除当月绩效2，000元的决定，望各位员工引以为戒”。2016年2月5日，原告再次对被告作出处罚决定，内容为：“依《报岗管理规定》、《宇商网管理补充规定》及《关于春节促进销售暂行办法》，2015年12月、2016年1月酒水市场部刘宪累计两月均无经理拜访记录、屡教不改，情节严重，旷工23天，200元／天，（扣款）计4，600元”双方在2016年2月3日就解除劳动关系进行协商未果后，被告离开公司，之后未再回去上班，于2016年2月5日申请劳动仲裁。2016年2月6日，在通知工会后，原告以被告于2016年2月4日至6日无故旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由，解除了双方劳动关系。被告在原告处工作不足半年。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日作出岸劳人仲裁字（2016）第231号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金，以及欠差的2015年12月、1月、2月工资，驳回了被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告2015年10月份实发工资为5，575元、11月份为5，495元、12月份为2，802元。原告未支付被告2016年1月份、2月份的工资。原告为被告缴纳了2015年10月至2016年2月期间的社会保险。被告的工资条中显示其在2015年10月、11月、12月份的出勤天数是20天、25天、27天。原告诉称被告每天仅在上午上班、下午下班打卡两次，而按照公司规定，应当在每天上午上下班、下午上下班时间打卡四次，并提交了该公司财务部门的两名员工的考勤记录予以佐证，但该员工与被告并不属于同一部门，且原告并未向本院提交其规定员工每天须打卡四次的公司规章制度，故本院对原告上述诉称意见，不予采信。原告扣发被告2015年12月、2016年1月份工资的理由均系“无拜访记录”，但原告并未举证证明被告作为市场部经理其职责范围包含拜访客户以及每月拜访客户需要达到的次数，被告则提供了销售单、及原告开具的出差介绍信证明自己的日常工作内容，该证据结合原告提交的考勤记录可以证实被告在劳动关系存续期间正常出勤、且有实质工作内容。原告以被告旷工为由对其作出扣款处罚，但原告未提供证据证实被告旷工的事实。上述事实有仲裁裁决书、新员工入职登记表、入职承诺书、廉洁自律承诺书、新经员工入职须知、鸿雁新进员工入职培训考试题、处罚通知书、解除劳动合同通知书、EMS单据、EMS送达情况、通知、《关于宇商网补充规定》、《关于报岗管理规定》《关于春节促进销售暂行办法》、照片、工资条、社保缴费明细、考勤记录、考勤汇总表、工作证以及介绍信、销售单及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告多次旷工为由连续两个月对被告作出扣款2，000元和4，600元的处罚，但原告并未提供证据证实被告旷工的事实，原告理应足额向被告支付2015年12月的扣款2，000元以及2016年1月份全月工资。被告工作至2016年2月3日，故原告还应支付其2016年2月1日至2016年2月3日期间的工资。关于欠差的工资数额问题。原告未支付被告2016年1月份之后的工资。本院结合被告在2015年11月、12月工资数额确定其2016年1月应发工资为5，148.5元【（5，495＋2，802＋2，000）÷2个月】，2016年2月1日至2016年2月3日期间的工资532.6元（5，148.5元÷29天×3天）。原告未及时足额支付被告工资，被告有权单方解除劳动关系，且被告2016年2月4日未再上班并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而原告在这之后2月6日方向被告送达解除劳动关系通知书，被告解除劳动关系在先，本院依法确认双方劳动关系于2016年2月4日解除。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告单方解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2，574.25元【（5，495＋2，802＋2，000＋5，148.5元）÷3个月×0.5个月】。双方对原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14，329.60元的仲裁裁决内容均予以认可，本院对此依法予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘宪支付欠差的2015年12月工资2000元、2016年1月工资5，148.5元、2016年2月1日至3日工资532.6元；二、原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘宪支付解除劳动关系经济补偿金2，574.25元；三、原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘宪支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额14，329.60元；四、驳回原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司全部诉讼请求。如果原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告武汉市大鸿雁供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 程 春二〇一六年九月十九日书记员 曹洲敏