杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0103民初4675号原告：任精峰，男，1970年8月20日出生，汉族，户籍地：安徽省宿州市萧县。委托代理人：林淑军，浙江方伦律师事务所律师。被告：浙江雷博人力资源开发有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区百井坊巷91号。法定代表人：陈斌，总经理。委托代理人：汤劲松，该公司总支书记。被告：浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所，营业场所：浙江省杭州市凤起路451号。负责人：周华山，主任。委托代理人：殷超，浙江迪索律师事务所律师。原告任精峰为与被告浙江雷博人力资源开发有限公司（下称雷博公司）、浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所（下称长广公司招待所）劳动争议一案，因任精峰不服浙江省劳动人事争议仲裁委员会（下称浙江省劳动仲裁委）所作出的杭劳人仲案字[2016]第54号仲裁裁决书，于2016年6月27日向本院提起诉讼，本院同日受理后，由审判员周培芳适用简易程序独任审判，并于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告任精峰及其委托代理人林淑军、被告雷博公司委托代理人汤劲松、被告长广公司招待所委托代理人殷超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任精峰起诉称：原告自1997年12月到被告长广公司招待所处工作，2005年1月1日被告雷博公司作为劳务派遣单位与原告签订劳动合同，至2015年12月31日共签订劳动合同数份，且至2015年12月31日申请人在被告处连续工作满11年以上，应当签订无固定期限劳动合同。被告未按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，并在2015年12月31日即劳动合同期限最后一天单方提出终止劳动关系，系构成违约解除，应根据相关法律规定支付赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资等费用。除此之外，被告拖欠工资、奖金等未及时足额支付��为维护劳动者合法权益，依据相关法律规定提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金67344元【11.5个月×2928（前12个月平均工资）×2】；2.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的补偿金及双倍工资中的一倍43920元【2928×15个月】；3.被告向原告支付拖欠的2015年12月份工资及2016年1月-3月工资11712元；4.被告向原告补发2013年4月-2014年2月少发的工资11523.96元；5.被告向原告发放2015年年终奖4000元；6.补缴2016年1月-3月的社会保险；7.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.被告雷博公司向原告支付经济补偿金人民币34247.62元（11个月×3113.42元/月）；2.被告雷博公司向原告支付拖欠的2015年12月份工资2928元；3.被告雷博公司向原告补发2013年4月至2014年2月少发的工资4136元；4.被告雷博公司向原告发放2015年年终奖金4000元；5.��告长广公司招待所对被告雷博公司上述第2、3、4项诉讼请求的债务承担连带支付责任；6.本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告与被告雷博公司自2005年建立劳动关系，2015年12月31日，被告以劳动合同期限届满不续签为由，终止了双方劳动关系，故依据相关法律规定，被告雷博公司应按照原告工作年限向原告支付11个月的经济补偿金。在劳务派遣期间，被告长广公司招待所作为实际用工单位，拖欠了原告2015年12月份工资2928元未发放，且原告实际工作到2015年年底，依照用工单位规定应发放年终奖金4000元，在用工单位装修期间，其未依法足额发放生活补贴，故依法请求两被告足额支付劳动报酬。原告任精峰为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.劳动合同7份，证明原告与被告雷博公司自2005年1月1日至2015年12月31日共计11年期间双方建立劳动关系，2015年12月31日劳动关系解除后，被告雷博公司应支付11个月的劳动补偿金；2.通知1份，证明合同期满后，被告雷博公司提出不再续签劳动合同，其应当依法支付劳动补偿金；3.工资明细3页，证明2015年1月至2015年12月期间，原告平均每月实际发放的报酬为2864.6元，加上社保缴纳的原告自行承担的部分可计算出原告每月的劳动报酬为3113元；被告长广公司招待所尚未向原告发放2015年12月份的工资2928元；2013年4月至2014年2月期间，被告长广公司招待所发放给原告的每月生活补助补贴低于当时杭州市最低工资标准的80%，合计少发4136元；被告长广公司招待所并未向原告发放2015年的年终奖金4000元；4.仲裁裁决书1份，证明本案起诉已经过劳动仲裁，对于仲裁裁决中双方对于用人单位以及用工单位的身份问题没有异议，对于原告的工资实际��放主体是被告长广公司招待所这一事实没有异议，本案请求对于拖欠工资及奖金应由两被告承担责任。被告雷博公司辩称：原告2005年1月1日开始与被告雷博公司签订劳动合同，同期被派遣到长广公司招待所服务员岗位工作，其劳动合同经多次续签至2015年12月31日，其劳动报酬由长广公司招待所直接发放。2015年11月20日劳动合同到期前一个月，长广公司招待所向原告发出了劳动合同到期单位将不再续签的通知，明确于2015年12月31日劳动合同到期日将其退回雷博公司依法终止劳动合同，原告签字确认。2015年12月31日，原告劳动合同到期，长广公司招待所已将其退回雷博公司，同日，雷博公司以劳动合同到期，单位不再提出续签为由，与原告依法终止劳动合同。原告的劳动合同属于到期终止，根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在��法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，其经济补偿的年限应从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日开始计算，《劳动合同法》实施前，依照劳动法的规定，劳动合同到期终止并不是企业应当支付经济补偿的法定情形。因此，雷博公司作为用人单位应依法承担2008年1月1日至2015年12月31日期间共计8个月的劳动补偿金。其2015年1月至12月的平均应发工资为2920.53元，因此雷博公司应承担的经济补偿金23364.24元。根据雷博公司与长广公司招待所的《劳务派遣合作协议》的约定，应由长广公司招待所承担。原告关于工资及年终奖的诉讼请求，由于其劳动报酬由长广公司招待所直接发放，由长广公司招待所��体答辩。综上，对于原告变更后的诉讼请求，雷博公司的意见：1.其诉讼请求1雷博公司应承担的法定经济补偿金23364.24元，根据两被告《劳动派遣合同协议》的约定，请依法判决由长广公司招待所承担；2.诉讼请求2、3请法院根据长广公司招待所的答辩依法判决；3.诉讼请求4并非企业的法定义务，其请求无法律依据，请法院依法驳回；4.诉讼请求5、6由法院依法判决。被告雷博公司未向本院提交以下证据：1．终止劳动合同联系函1份，证明原告2015年11月20日亲笔签字认可2015年12月31日劳动合同到期终止的事实；2.终止劳动合同的通知1份，证明原告与被告雷博公司的劳动合同于2015年12月31日因合同到期，单位提出不再续签而终止的事实；3.仲裁裁决书1份，证明本案经仲裁前置以及浙江省劳动仲裁委已经依法裁决的事实。被告长广公司招待所辩称：1、长广公司招待所按时足额支付了原告2015年12月份的工资，长广公司招待所的制度是工资当月支付，奖金依据上月的考勤结果支付，原告2015年12月8日收到的工资就是原告2015年12月份的当月工资，所以长广公司招待所不存在拖欠工资的情形。此外，原告在2015年10月至12月期间未前往长广公司招待所上过班，长广公司招待所依旧向其支付工资是考虑到2015年12月劳务派遣协议到期可能不再和雷博公司续签劳务派遣协议，为补偿原告，从公司人文关怀的角度出发，依然向原告足额支付了3个月的工资；2、2013年4月至2014年2月，因长广公司招待所装修未开业，长广公司招待所与原告协商每月支付800元的生活费，装修期间原告可以在外另寻工作，原告也表示同意，双方协商一致后，原告也按时领取了每月的生活费用，这是双方意思自治的体现，原告无权再主张少发的工资4136元；3、原告的劳动合同中未约定年终奖，且是否发放年终奖可由长广公司招待所依据自身经济状况自主决定，并非法定义务；4、依据两被告的劳务派遣协议书第八条第8点“承担按规定应由用人单位承担的派遣员工相关费用”的正确理解是用工单位即长广公司招待所直接向劳动者支付工资等相关费用，而不是由长广公司招待所承担用人单位在劳动法下应当承担的劳动方面的义务和责任。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求予以驳回。被告长广公司招待所未向本院提交证据。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：被告雷博公司对原告提交的证据1三性无异议，但认为经济补偿金的计算法律有相关规定，不是根据劳动合同规定的；对证据2三性无异议；对证据3，因工资由被告长广公司招待所发放，由被告长广公司招待所发表质证意见，雷博公司同意长广公司招待所的质证意见；对证据4真实性、合法性无异议，仅能说明仲裁前置和仲裁裁决的内容。被告长广公司招待所对原告提交的证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，劳动合同可以证明原告和被告雷博公司存在合法的劳动关系；对证据2合法性、关联性无异议，对真实性有异议，该证据恰好可以证明原告和被告雷博公司存在合法的劳动关系，且因为劳动合同到期终止；对证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议，该证据不能证明长广公司招待所拖欠原告2015年12月份工资的事实；对证据4真实性、合法性无异议，关联性有异议，该证据只能证明经过仲裁前置，不能证明长广公司招待所拖欠2015年12月份工资以及应该补足装修期间工资4136元的事实。原告对被告雷博公司提交的全部证据三性及证���目的均无异议。被告长广公司招待所对被告雷博公司提交的全部证据三性亦无异议。本院认为，原告及被告雷博公司提交的证据均客观真实，可以证明本案相关事实，证明效力予以确认。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2005年1月1日，原告与被告雷博公司签订劳动合同，劳动合同经续签至2015年12月31日，上述期间，原告被派遣至被告长广公司招待所工作，劳动合同还约定甲方（雷博公司）每月以货币或转账形式支付乙方（任精峰）工资，月工资按用工单位薪酬制度执行，乙方同意用工单位根据乙方的工作岗位、工作表现和甲方经营状况对乙方工资进行合理调整。原告在被告长广公司招待所期间，实际由被告长广公司招待所直接支付工资报酬。2015年11月20日，被告长广公司招待所向被告雷博公司发出《关于与任精峰同志终止劳动合同的联系函》，载明：因原告原签订劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，因合同到期，单位提出不再续签，根据《劳务用工协议书》有关规定，从2015年12月31日起将其退回雷博公司，该同志的工资发到2015年12月止，养老保险缴至2015年12月。原告在该联系函上签字。2015年12月31日，被告雷博公司向原告发出《关于与任精峰同志终止劳动合同的通知》，载明：你与本公司自2005年1月1日起签订劳动合同，并派遣至长广公司招待所工作。现因合同到期，单位提出不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定及用工单位《关于与任精峰通知终止劳动合同的函》的要求，予以终止劳动合同。终止时间为2015年12月31日。在2013年4月至2014年2月期间，因被告长广公司招待所进行装修安全改造，被告长广公司招待所按800元每月标准向原告发放生活费。后原告向浙江省劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.解除原告与被告雷博公司的劳动关系；2.两被告支付2005年1月1日至2016年3月31日违法解除劳动合同赔偿金67344元；3.两被告支付2005年1月1日至2016年3月31日未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金43920元；4.两被告支付2015年12月工资2928元、2016年1月-3月工资8784元；5.两被告补缴2016年1月-3日社会保险费；6.两被告补足2013年4月-2014年2月少发的工资11715.98元；7.两被告支付2015年年终奖4000元。2016年6月12日，浙江省劳动仲裁委作出浙劳人仲案字[2016]第54号《仲裁裁决书》，裁决被告长广公司招待所向原告支付2015年12月工资报酬2928元、补足2013年4月至2014年2月基本生活费4136元，合计7064元，被告雷博公司承担连带责任，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂提起本案诉讼。本院认为：作为劳动者的原告与作为用人单位的雷博公司之间签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，原告自2005年1月1日至2015年12月31日期间在长广公司招待所工作这一事实，各方均不存异议，本院对原、被告之间存在劳动合同关系予以确认。对于2015年12月份的工资2928元，两被告对数额并无异议，但提出该月工资已于2015年12月8日支付。因被告并未提交证据证明2015年12月8日发放的工资为12月份工资而非11月份工资，应当承担相应的不利后果。对于2013年4月至2014年2月基本生活费，双方对实际按每月800元发放的事实无异议，根据《工资支付暂行规定》及相关规定，用人单位应按当地企业职工最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。结合当时的最低工资标准及已经支付的部分，应补足的金额为4136元【（1470×80%-800）×11】。对于原告主张的经济补偿金，系在本���中新增的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，原告可另行提起仲裁申请。对于2015年年终奖的问题，劳动合同当中并未明确约定且原告并未提交相关材料证明自己的主张，对此本院不予支持。关于雷博公司与长广公司招待所的责任问题。原告自2005年1月1日至2015年12月31日期间始终在长广公司招待所工作，工资亦由长广公司招待所直接支付。雷博公司与长广公司招待所在劳务派遣合作协议中对此亦有约定，且各方当事人对此事实均无异议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案中，原告任精峰以被派遣劳动者的身份在长广公司招待所连续工作达11年，长广公司招待所作为实际用工单位和受益单位，应当承担支付劳动者劳动报酬的义务，雷博公司则应就此承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所于本判决生效之日起十日内向原告任精峰支付2015年12月工资报酬2928元；二、被告浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所于本判决生效之日起十日内向原告任精峰补足2013年4月至2014年2月基本生活费4136元；三、被告浙江雷博人力资源开发有限公司对被告浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所上述付款义务承担连带责任；四、驳回原告任精峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告浙江长广（集团）有限责任公司驻杭州办事处招待所负担，被告浙江雷博人力资源开发有限公司负连带责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员 周培芳二〇一六年九月十三日代书记员 孟吉霞