安徽省阜南县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1225民初2488号原告：安徽中新高科产业有限公司，住所地安徽省阜阳市。法定代表人：张志锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李涛，安徽中新高科产业有限公司阜南分公司经理。委托诉讼代理人：程东方，安徽金宇律师事务所律师。被告：郭舒，女，1969年8月20日，汉族，农民，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：温文林，安徽洪淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽洪淮律师事务所（实习）律师。原告安徽中新高科产业有限公司与被告郭舒劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理，原告安徽中新高科产业有限公司委托诉讼代理人李涛、程东方、被告郭舒及委托诉讼代理人温文林、胡兴贵到庭参加了诉讼。本案审理中，双方当事人约定庭外和解时间从2016年7月19日至2016年8月19日，本院予以准许。本案现已审理终结。原告安徽中新高科产业有限公司向本院提出诉讼请求：要求判决原、被告之间不存在劳动关系；原告不应退还被告助建金；原告不应向被告支付经济补偿金；原告不应为被告交纳社会保险。事实和理由：原告在阜南设立有分公司，分公司在阜南二中和柴集路设立有连锁店并依法取得了营业执照，被告曾在阜南二中连锁店上班。法律规定分支机构依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，故原、被告之间不存在劳动关系，原告提出的所有仲裁请求均不应支持；被告要求补办社会保险不属于劳动争议仲裁范围及人民法院受理民事案件范围。被告郭舒辩称，被告于2007年3月15日上班，在电力店当营业员、后到柴集路店干了两个月，后到二中店当收银员，到薛集店担任店助，后薛集店关门，到地城路店，双方未签订劳动合同，工资每月以现金方式发放，全天班，工资每月1700-1800元，未扣除养老保险等费用，单位没有给被告缴纳社保。被告于2016年3月1日主动辞职。根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；原告在诉状中明确表明被告在原告设立的营业机构阜南分公司财务处上班，根据法律规定，原被告之间存在劳动关系；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，原被告之间存在劳动关系，原告应当自用工之日起，依法为被告缴纳社保；根据劳动法规定，建立劳动关系，应签订书面合同，原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付双倍工资自2007年4月-2016年3月共36个月61200元，每个月按1700元计算；5、根据法律规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，原告以助建金的名义于2007年向被告收取押金2000元，应当依法返还。原告未依法与被告解除劳动关系，应当依法向被告支付经济补偿金18000元，10个月的赔偿金乘以每月1800元。本院经审理认定事实如下：原告是依法成立的有限责任公司，登记地在安徽省阜阳市开发区纬一、经三路交叉口，法定代表人为张志锋。2005年8月17日，原告在安徽省阜南县鹿城镇焦阳路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南分公司，负责人系管国联；同年8月份，原告在阜南县淮河路设立了安徽中新高科产业有限公司阜南电力连锁店；2005年9月29日，原告在阜南县鹿城镇柴集路设立了分公司，名称为安徽中新高科产业有限公司阜南柴集路连锁店，负责人系管国联。被告于2007年3月进入原告设立的电力店工作，并向原告交纳了2000元的助建金，后先后在柴集路店、薛集路店等工作，负责理货等。双方未签订书面劳动合同，被告每月工资由标准工资+岗位补贴+加班费+满勤奖组成，工资以现金形式发放。原告未给被告交纳社会保险。2016年3月1日，被告辞职。2016年，被告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其缴纳社会保险、支付双倍工资、经济补偿金等。该仲裁委员会于2016年5月23日作出裁决：原、被告之间存在劳动关系；原告退还被告助建金2000元；原告支付被告经济补偿金18000元；原告依法为被告缴纳2007年3月至2016年3月的社会保险；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，现诉讼来院。另查明：安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）。本院认为，原告诉称被告在其分公司工作，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，其与被告之间不存在劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽规定用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但《中华人民共和国共和国公司法》规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。从原告提供的员工登记表、被告提供的荣誉证书等可以看出，被告在柴集路店等店上班，接受原告单位制度的管理。根据原劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间存在事实劳动关系。双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付原告自2015年3月至2016年2月未签订书面合同的双倍工资。原告作为用人单位，应就被告的工资项目组成承担举证责任，由于原告未举证，本院参照安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）计算，被告要求按照每月1700元计算，本院予以支持，因原告已支付被告的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为18700元（11个月×1700元/月）；经济补偿金问题：原告未依法为被告缴纳社会保险费、未与被告签订书面劳动合同，存在违法行为，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作9年，被告应向原告支付9个月的经济补偿金。原告作为用人单位，应就被告的工资项目组成承担举证责任，由于原告未举证，本院参照安徽省阜阳市2015年度批发零售业就业人员年平均工资为35300元，即每月2941.67元（35300元/年÷12个月）计算，被告要求按照每月1800元计算，本院予以支持，为16200元（1800元×9个月）；社会保险问题：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。双方事实劳动关系成立，原告应当给被告交纳社会保险，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告应向社会保险机构申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，原告收取被告2000元助建金属违法行为，应退还给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告安徽中新高科产业有限公司与被告郭舒之间存在事实劳动关系；二、原告安徽中新高科产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭舒双倍工资18700元；三、原告安徽中新高科产业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭舒经济补偿金16200元；四、原告安徽中新高科产业有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告郭舒助建金2000元；五、驳回被告郭舒要求原告安徽中新高科产业有限公司为其缴纳社会保险的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。代理审判员  陈亚南二〇一六年九月十二日书 记 员  胡雅涵