西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0111民初994号原告王文强，男，汉族。委托代理人周宝宝，陕西恒达律师事务所律师。被告陕西永泽房地产开发有限公司。法定代表人王高林，该公司经理。委托代理人李超生，陕西稼轩律师事务所律师。原告王文强诉被告陕西永泽房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月27日、9月12日公开开庭进行了审理。原告王文强的委托代理人周宝宝、被告陕西永泽房地产开发有限公司法定代表人王高林的委托代理人李超生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文强诉称，原告于2014年6月16日入职被告处，岗位为会计，月工资为10000元。被告仅支付了原告2014年6月16日至9月份的工资，从10月份的工资就开始拖欠，并拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳有关社保。2014年9月底，被告公司原法定代表人何振虎给员工开会，通知暂时放假，但工资照发，待接到公司通知后再正常上班，何振虎签字的2014年10月至2015年2月的工资单就是证据。原告因为是会计，一直坚持上班至2015年1月。自2014年10月起，被告开始拖欠原告工资。2015年6月，被告单方口头通知原告解除劳动关系，并拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金。虽原告自2015年1月31日之后再未到被告处工作，但原告认为双方解除劳动关系的时间应为2015年5月31日，因为不上班，并非由于原告的原因。2015年4月被告通知原告返回单位，并要求原告放弃2015年3月之前的工资，原告拒绝，被告通知原告解除劳动关系，被告属于违法解除劳动关系，但原告认为双方解除劳动关系的时间应为2015年5月31日。被告属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。现请求判决：1、被告支付原告2014年10月至2015年5月的工资80200元；2、被告支付原告2014年7月16日至2015年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额105000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、被告为原告补缴2014年6月16日至2015年5月31日期间的全部社保；5、本案诉讼费用由被告承担。被告陕西永泽房地产开发有限公司辩称，原告自2014年9月底离开被告公司，再未给被告提供劳动，不应获得劳动报酬。原告为被告工作至2015年1月底的观点不符合实际，原告没有证据证实。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张与事实不符，原告只工作至2014年9月底，计算双倍工资的差额应计算至9月底，而非2015年1月。原告系自行离职，不存在被告违法解除的情况。社会保险的缴纳不属于劳动争议，不应在诉讼中处理。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年6月16日入职被告处，岗位为会计，被告提交的工资表显示，原告从2014年6月起月工资为税前10000元。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。因公司内部纷争，被告原法定代表人何振虎于2014年9月底通知公司员工放假，员工工资照发，有事公司会通知员工到单位办理。原告陈述，作为会计，自己每月要跑银行和税务机关等，故一直在上班至2015年1月底，之后再未去上班。对原告2014年10月至2015年1月底是否上班，经询问被告，被告称因公司内部纷争，被告公司未正常营业，但不能提交证据证明原告未正常上班。原告提交有何振虎签字的2014年10月至2015年2月工资表证明工资数额。2015年1月21日被告原法定代表人何振虎因挪用公司资金、职务侵占被公安部门网上追逃。被告于2015年4月14日将企业法定代表人变更为王高林。原告申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿补缴社会保险费。2016年2月18日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2015】245号裁决书，裁决被告支付原告2014年10月至2015年1月的工资37180元、未签订书面劳动合同的双倍工资67890.36元并裁决被告为原告补缴社会保险费。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。另，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院以（2016）陕0111民初929号民事裁定书终结诉讼。上述事实，有全国企业信用信息公示系统（陕西）查询的被告企业基本登记信息、西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2015】245号裁决书、（2016）陕0111民初929号民事裁定书、被告提交的工资表、原告提交的工资表、全国公安综合信息查询系统单页、民事起诉状、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：原告2014年10月至2015年5月的工资是否应由被告支付？原被告之间解除劳动关系是否违法？原告作为被告公司会计，于2014年6月16日进入被告公司工作，被告一直按时支付原告工资。至2014年9月底，被告原法定代表人何振虎通知公司员工放假，原告陈述，作为会计，因自己的工作岗位需要，自己一直上班至2015年1月底，被告否认原告上班，并称公司经营处于非正常状态、原告不可能上班，依据法律规定，对劳动者上班考勤的责任主体是用人单位，被告应提交证据证明公司经营处于非正常状态、原告在2014年10月至2015年1月之间未上班及未提供劳动，但被告未有证据提交，应承担举证不能的后果，被告应按照月工资10000元扣除个人所得税745元支付原告2014年10月至2015年1月之间工资37020（9255×4）元。原告要求被告支付2015年2月至2015年5月的工资，因原告在2015年2月之后未向被告提供劳动，按照权利义务相一致的原则，原告要求被告支付2015年2月之后的工资的请求本院不予支持。原被告之间未签订书面劳动合同，原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告应支付原告2014年7月16日至2015年1月之间未签劳动合同的第二倍工资60157.5（9255×6.5）元。原告要求被告支付违法解除拉动关系赔偿金，本院认为，因被告内部发生纷争，后企业法定代表人发生变更，之后原被告之间劳动关系解除，因企业内部的变化可能影响到职工的就业去向，本案中原告到底是自行离职还是被告辞退了原告，原被告双方各执一词，但均没有提交证据证实，应依法视为双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。虽原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，，但因经济补偿金与赔偿金之间存在关联性，为避免原告诉累，本院认为被告直接支付原告解除劳动合同的经济补偿金为妥。被告在原告处上班1年，被告应按照原告月平均工资的1倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金9255元。原告要求被告补缴社会保险费，因社会保险费的缴纳不属于法院受理民事案件的范围，对原告该请求本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一．被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文强2014年10月至2015年1月的工资37020元；二．被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文强未签劳动合同的双倍工资60157.5元；三、被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文强解除劳动合同的经济补偿金9255元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由被告负担。被告应将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘爱芳人民陪审员  白海森人民陪审员  庞渝英二〇一六年九月二十八日书 记 员  罗 彤