湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0107民初280号原告叶志军，无职业。委托代理人王伟伟，湖北多能律师事务所律师（一般代理）。被告武汉北湖中合劳务服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢北湖经济开发公司内。法定代表人曹力，该公司经理。委托代理人刘先华，武汉北湖中合劳务服务有限公司职工，（特别授权代理）。本院在审理原告叶志军诉被告武汉北湖中合劳务服务有限公司（以下简称北湖中合公司）劳动争议一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告叶志军及其委托代理人王伟伟，被告武汉北湖中合劳务服务有限公司的委托代理人刘先华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶志军诉称：原告于2004年12月1日到武汉市青山区北湖综合服务有限公司下属的协力分公司工作，并签订了劳动合同。该公司2008年3月4日更名为被告单位。2004年12月1日-2007年8月武汉市青山区北湖综合服务有限公司将原告派遣到武钢焦化厂。2007年8月至2015年12月武汉市青山区北湖综合服务有限公司及被告将原告派遣到武钢质量处武东质量站。2015年12月3日被告下属协力分公司通知原告到公司办理辞退手续。2015年12月15日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了武劳人仲裁字（2016）21号仲裁裁决书，原告不服，现诉至法院，请求判决：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50，600元（2，300元／月×11个月×2）；2、被告支付2004年-2015年节假日加班工资36，300元（2，300元／月÷21.75天×11天×3×11年）；3、被告支付2008年（初级）、2013年（中级）二次取制样资格证培训费共1，080元；4、被告支付2015年度年终奖4，000元；5、被告支付未提前通知便辞退一个月工资2，300元；6、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费；7、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告因证人未出庭，放弃第六项诉讼请求。被告北湖中合公司辩称：第一、原告于2011年7月1日进入我单位下属的协力分公司质检作业区从事原料检查工作。因受武钢内部裁员影响，原告于2015年12月3日被告用工单位退回到我单位，2015年12月7日我单位与原告进行交流，口头要求其转岗，原告执意不愿上岗。我单位下属协力分公司于2015年12月28日、2016年1月14日、2016年1月20日向原告邮寄转岗通知书、返岗通知书、限期返岗通知书，但原告均拒收。原告不服从单位转岗安排，属于旷工行为，但单位依然为原告缴纳社会保险。被告单位不存在违法解除劳动关系的行为，原告的第一项诉请无事实及法律根据；第二、原告2011年7月1日进入我单位，原告之前的工作经历与我单位无关，我单位严格按照职工考勤发放加班费，同时原告并不是每个法定节假日均在上班，故原告第二项诉请无事实依据；第三、原、被告在2011年7月1日招聘新工人录用须知中约定，就业者的职业资格证书由被告单位统一办理，费用由就业者自理。另外原告虽然报考了中级资格证，但未参加考试及培训，未获取相应的职业资格证书，并且培训取证费为400元／人，故原告的第三项诉请没有事实依据；第四、被告单位根据企业生产经营形势考虑发放年终奖，2015年因用工单位大幅降低劳务力工资结算标准，导致我单位下属协力分厂生产经营严重亏损，在职员工没有发放任何年终奖励，故原告的第四项诉请无事实依据；第五、我单位未下发任何解除原告的劳动关系的文件，故不存在支付原告未提前通知便辞退的说法；第六、原告处的第六项诉请属于无理要求。综上，原告的请求事项没有事实根据和法律依据，请求法院驳回原告的各项诉请。庭审后，被告向法院表示因原告违反劳动纪律，被告已合法解除劳动合同，不应该支付经济赔偿金。经审理查明：原告2006年8月-2008年5月与武汉市青山北湖综合服务公司存在事实劳动关系，2008年6月到被告处工作，于2011年7月1日双方签订有2011年7月1日-2016年6月30日止的劳动合同。同日原告签署招聘新工人录用须知，其中第六条职业资格证书制度的管理及退款手续办理约定：“1、公司将严格按照《武钢劳务用工管理办法》为职工办理各种《职业资格证书》。2、《职业资格证书》是求职者求职、任职的资格凭证。是就业者从事这种职业所必备的学识和技能的证明。3、《职业资格证书》公司统一培训办理，费用由就业者自理，离岗时证书由本人拥有。”被告将原告派遣到武钢质检中心工作。2015年11月27日武汉钢铁（股份）公司质量检验中心向被告单位发出用工业务终止联系函，将包含原告在内的102名劳务工退回到被告处。原、被告就转岗问题未达成一致意见，2015年12月3日起原告未到被告处工作。2015年12月8日被告向原告邮寄转岗通知书，2016年1月14日、1月20日被告向原告邮寄返岗通知书，原告均未签收。2016年5月4日被告在武汉晚报登报刊登陈昆、叶志军、易顺限期返岗通知书。2016年5月19日被告以原告连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由作出北服人通（2016）42号关于解除叶志军劳动合同的决定，并向原告邮寄送达，原告拒绝签收。同日被告又在武汉晚报登报刊登关于解除陈昆、易顺、叶志军三人劳动合同的决定。2015年12月15日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了青劳人仲裁字（2016）21号仲裁裁决书，裁决被告应自仲裁裁决生效之日起10日内向原告支付法定节假日加班工资差额531元；驳回原告其他的仲裁请求。原告不服，诉来本院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。另查明，原告2015年12月3日起未到被告处工作，被告停发其工资但继续为其缴纳社会保险费到2016年5月，并支付原告2016年1月-2016年5月期间社会保险费中个人应缴金额。原告在2011年9月12日、10月2日、2012年1月1日、2012年1月22日、5月1日、9月30日、2013年2月9日、10月3日、2014年1月31日、4月5日、10月1日及10月2日、2015年1月1日、2015年2月19日、2015年5月1日、9月27日法定节假日加班。原告2011年月均工资1，568.05元／月，2012年月均工资1，572.18元／月，2013年月均工资为2，312.88元／月，2014年月均工资1，959.56元／月、2015年月均工资为1，489.19元，被告在2012年向原告支付加班工资342元，在2013年向原告支付加班工资207元，在2014年向原告支付加班工资537元。2015年向原告支付加班工资655元。再查明，根据原告申请，法院依职权调查，2006年8月-2008年5月武汉市青山北湖综合服务公司通过武汉农村商业银行向原告叶志军代发工资，2008年6月-2011年7月被告通过武汉农村商业银行向原告代发工资。被告系在原武汉市青山北湖综合服务公司基础上组建，该公司成立于2008年3月24日。原武汉市青山北湖综合服务公司已于2010年9月10日被隶属企业武汉武钢北湖经济开发公司撤销。上述事实有劳动合同、工资表、考勤表、用工业务终止联系函、武汉北湖中合劳务服务有限公司驻武钢质检中心业务回归退岗人员名册、转岗通知书、限期返岗通知书、登报公告、北服人通（2016）42号关于解除叶志军劳动合同的决定、社会保险缴纳记录、青劳人仲裁字（2016）21号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。本院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50，600元（2，300元／月×11个月×2）的诉请，原告2015年12月就未到被告处工作，被告一直为原告缴纳社保到2016年5月份，之后在多次通知原告转岗和返岗后，原告仍未按时到被告单位工作，被告也在报纸上进行了通知，被告在履行了通知义务后作出解除劳动关系，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付2004年-2015年节假日加班工资36，300元（2，300元／月÷21.75天×11天×3×11年）的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据被告提交的2011年7月-2015年12月的考勤表和工资表，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及劳动部关于印发《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》的通知（劳部发（1995）226号）第二条“……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”的规定，被告应支付原告2011年7月-2015年12月法定节假日工资差额2，099.75元（1，568.05元／月÷21.75天×2＋1，572.18元／月÷21.75天×4＋2，312.88元／月÷21.75天×2＋1，959.56元／月÷21.75天×4＋1，489.19元÷21.75天×4）×300%-（342＋207＋537＋655）。原告未向法院提交证据证明其在其他法定节假日存在加班的事实，故超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2008年（初级）、2013年（中级）二次取制样资格证培训费共1，080元的诉请，原告在招聘新工人录用须知中已经知晓“职业资格证书由公司统一培训办理，费用由就业者自理，离岗时证书由本人拥有。”该约定系原、被告真实意思表示，原告也未提交支出培训费的证据，故原告该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年度年终奖4，000元的诉请，因原告未向法院提交被告应向其发放2015年度年终奖的证据，故该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告叶志军法定节假日加班工资差额2，099.75元；二、驳回原告叶志军的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由原告叶志军负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员 胡 胜二〇一六年九月八日书记员 吴峥峥