上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初7769号原告：津味(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：孙武良，总经理。委托诉讼代理人：姚丽霞，该公司工作人员。被告：沈迎梅，女，1980年10月1日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：惠晋生，上海申邦律师事务所律师。原告津味(上海)餐饮管理有限公司与被告沈迎梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告津味(上海)餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人姚丽霞、被告沈迎梅及委托诉讼代理人惠晋生到庭参加庭审。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告津味(上海)餐饮管理有限公司诉称，被告于2008年3月入职原告处担任裱花师，2015年3月调入上海营运四部担任西点行政主厨职位，主要负责：蛋糕裱花、食品安全检查、产品培训、品质辅导等工作。负责门店为上海营运四部各门店，工作地点为营运四部各门店内，每月上班的具体门店以被告个人上月上报行事历来确认。2016年1月7日，根据被告上报的1月份行事历程表，被告应当前往总部培训教室参与培训，但被告前往住处附近的门店七宝店打卡，并未参与培训，因此被告违反公司规章制度构成旷工，被记大过。2016年1月29日，根据被告上报的1月份行事历程表，被告应该前往崂山店、金高店上班，但被告前往住处附近的门店七宝店打卡，况且七宝店并不属于被告管辖范围，因此被告违反公司规章制度构成旷工，被记大过。2016年2月14日，根据被告上报的2月份行事历程表，被告应至长阳店、靖宇店支援门店，但被告并未前往，严重违反公司制度构成旷工，被记大过一次。因春节返乡高峰，门店缺少主厨人手，2016年2月13日，被告上级主管取消被告的培训会议日程，安排被告于2月15日起直接至长岛店支援并交接工作，但是，当日被告拒绝交接工作，并且消极怠工，擅自到定西店打卡，被告的该行为严重违反公司制度，被记大过。被告于长岛店上班时间内，2月16日至17日、18日、20日、21日至22日六次迟到。三次累计迟到1小时以上，记三次小过，故按员工手册给予被告记大过处分。原告认为被告作为上海营运四部西点最高行政主管本应以身作则，遵守公司规章制度，但被告擅自旷工，不服从上司的工作安排，严重违反了双方的劳动合同及公司规章制度的约定，损害原告利益并造成恶劣影响。被告先后五次被记大过，原告解除被告合法有据，不应支付赔偿金。另外仲裁委员会认定劳动合同解除前十二个月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)10,055.26元，与事实不符。综上，原告诉至本院，请求判令：原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金160,884元。被告沈迎梅辩称，五次记大过是编造的，没有一次送达给被告。并且，解雇通知书上仅载明两次记大过，所谓的这两次记大过，其员工奖惩单，被告并未签字确认。原告起诉就是故意拖延时间，损害劳动者合法权益。希望法院维持仲裁裁决，驳回原告诉请。经审理查明以下事实：被告于2008年3月21日进入被告处工作，担任西点行政主厨一职，双方签订一份无固定期限劳动合同，合同约定被告工资为每月5,200元。2016年2月25日，原告向被告出具解雇通知书，主要内容为：“您在上海营运四部担任行政主厨一职，因您于2016年2月14日未到上海靖宇店及长阳店上班，严重失职，旷工一天；根据公司《员工手册》第四章奖惩制度之规定，旷工处理。其次，因您于2016年2月15日不服从公司领导工作安排，拒绝交接工作；根据我公司《员工手册》第四章奖惩制度第8条之规定：不服从上司的工作安排，记大过处理。根据公司《员工手册》第四章奖惩制度处理程序第2条，违纪单上公司已列出员工违规的详情。请您于即日速至公司办理交接，离职手续。特此通知！”2016年3月3日，双方因赔偿金事宜发生争议，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月27日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金160,884元。另查，双方确认被告离职前十二个月平均工资为9,720元。再查，原告的员工手册(0906版)第1.9条规定，员工一个月内无故旷工一天的，公司将给予记大过处分，并按其日工资的三倍予以处罚。第1.16条规定，员工严重违反规章制度，受三次大过处分，公司可随时予以辞退、开除。第4.1条规定可以记大过的情形包括不服从上司的工作安排，或以言语或肢体对上司严重不敬之行为。上述事实有原、被告的当庭陈述、原告员工手册、静劳人仲(2016)办字第268号裁决书等为证，并经本院查证属实，依法应予确认。本院认为，原告以严重违纪为由与被告解除劳动合同，应当由原告承担相应的举证责任，而且原告对于其解除劳动合同依据的违纪事由一经作出即处于静止状态，不得事后再补充相应的事由或进行补充解释。本案中，原告出具的解雇通知书对被告违纪行为有明确记载，故本案仅对原告2016年2月14日未到靖宇店及长阳店上班旷工一天、以及2016年2月15日不服从公司领导工作安排，拒绝交接工作这两个违纪行为进行审查。在上述两违纪行为之外，原告庭审中另提供五份员工奖惩单(1月7日、1月29日、2月16日至17日、2月18日和20日、2月21日至22日)以证明被告诸多违纪事实，但这些奖惩单既未在仲裁中提出过，且奖惩单上载明违纪事实的时间均与解雇通知书记载不符，故这些奖惩单载明的违纪事实本院均不予审查。至于解除所涉及到的2月14日和2月15日的违纪事实，首先，这两份员工奖惩单被告均未签收过。其次，对2月15日的拒作工作交接，原告庭审中未进一步提供有效证据佐证原告存在拒作工作交接的事实。再次，原告提供0906版员工手册作为解除被告的规章制度依据，而该版员工手册明确载明严重违反规章制度，受三次大过分的，可予以辞退、开除。但解雇通知书上记载的违纪情形按照该版员工手册仅为两次记大过。综上，原告解除被告缺乏事实和法律依据，本院难以认可。按照法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金155,520元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈迎梅违法解除劳动合同的赔偿金人民币155,520元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告津味(上海)餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一六年九月十二日书记员 蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。