常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0402民初186号 原告柳小英。 委托代理人居荣兴。 委托代理人顾小帮，江阴市西石桥法律服务所法律工作者。 被告常州市伯佐纺织机械专件有限公司，住所地常州市天宁区郑陆镇青松村。 法定代表人谈伯佐，该公司总经理。 委托代理人周方兴，该公司副总经理。 委托代理人周亚军，该公司法务。 原告柳小英诉被告常州市伯佐纺织机械专件有限公司（以下简称伯佐公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告柳小英及其委托代理人居荣兴、顾小帮，被告伯佐公司法定代表人谈伯佐及委托代理人周方兴、周亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳小英诉称，柳小英于2005年2月进入伯佐公司工作。2013年10月14日，在工作时柳小英的右手被布卷入机器内发生工伤事故。2014年3月25日，常州市武进区人力资源和社会保障局作出了武人社工认字[2014]第0461号工伤认定决定书，认定柳小英为工伤。2015年8月22日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通[2015]31863号常州市劳动能力鉴定结论通知书和复核鉴定伤残等级都为五级。2015年11月4月，柳小英依法向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依据工伤保险条例之相关规定，裁决伯佐公司支付相关费用，以维护柳小英的合法权益。柳小英认为常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会一定会为民伸冤、为民作主、维护弱势、伸张正义，但常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会在2016年1月8日作出的常天劳人仲案字[2015]第702号仲裁裁决书中，对柳小英请求的一次性工伤医疗补助金200000元和一次性伤残就业补助金95000元，仅支持40000元和19000元。该仲裁裁决明显违背法律规定，据此，柳小英为维护其合法权益，故诉至法院，请求：1、依法解除柳小英、伯佐公司之间的劳动关系；2、判令伯佐公司支付工伤保险待遇等各项费用计556550.73元。 审理中，柳小英将其第二项诉讼请求的金额变更为557060.73元。 柳小英主张工伤保险待遇等各项费用计557060.73元包括1、一次性伤残补助金50187.60元；2、一次性工伤医疗补助金200000元；3、一次性工伤就业补助金95000元；4、医疗费42978.50元；5、停工留薪期工资24578.64元、伤残津贴24805.99元；6、护理费111000元；7、住院期间伙食补助费2280元；8、交通费、住宿费2860元；9、鉴定费400元。 被告伯佐公司辩称，1、同意解除柳小英、伯佐公司之间的劳动关系。2、柳小英所主张的各项损失明显不合理或明显过高。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，同时结合柳小英的伤残等级及年龄（柳小英提出解除劳动关系时年龄为48.9周岁，距离退休年龄不足2年，按全年的20%支付）一次性工伤医疗补助金应为40000元。一次性伤残就业补助金19000元（伯佐公司为柳小英缴纳了社保）。护理费的主张应以住院期间的天数为计算依据即114天，标准同意为70元/天计算，柳小英主张明显过高。交通、住宿费的主张应当提供合理票据，但伯佐公司同意按仲裁委确定的2007元给付。停工留薪工资的主张两项相加应为49384.63元，而不是523543.63元。其他一次伤残补助金、医疗费、伙食补贴、鉴定费无异议。另外，伯佐公司己支付柳小英39500元，以及伯佐公司为柳小英缴纳社保中柳小英个人应承担部分合计9433.44元。该两项费用应在伯佐公司承担的总额中予以扣除，请求在查明具体事实和金额的基础上依法判决。 经审理查明，柳小英系伯佐公司的员工。伯佐公司于2013年11月为柳小英缴纳社会保险，并补交自2012年12月至2013年10期间的社会保险。 2013年10月14日，柳小英在工作中，右手被布卷入机器中而发生事故。柳小英被送往无锡市第九人民医院住院救治。被诊断为右肱骨干骨折，右前臂完全离断伤。行右肱骨切开复位内固定，右前臂清创再植术，右前臂扩创缝合术。2013年11月22日柳小英出院。之后柳小英在常州市中医医院住院治疗7天。2013年12月5日起至2014年1月12日、2014年2月25日起至2014年3月16日，柳小英先后两次在无锡市第九人民医院住院治疗。2015年7月2日，柳小英再次在无锡市第九人民医院住院治疗，行右桡骨切开复位内固定、植骨术，右肱骨尺骨钢板切开取出术，2015年7月20日柳小英出院。五次住院共计121天。柳小英支出医疗费42978.50元，此外伯佐公司还支付部分医疗费。柳小英还支出鉴定费400元，发生家属陪护期间的住宿费和交通费，柳小英提供住宿费票据560元。柳小英未提供医院对其建议休息的证明以及住院期间护理费票据。 2014年2月19日，柳小英向常州市武进区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年3月25日，常州市武进区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定柳小英受到的事故伤害为工伤。2015年8月22日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常州市劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定柳小英的伤残等级为五级。伯佐公司对该鉴定结论不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。常州市劳动能力鉴定委员会依据规定，对柳小英伤残情况进行复核鉴定，于2015年9月15日作出常州市劳动能力复核鉴定结论通知书，仍评定柳小英伤残等级为五级。 柳小英在工伤事故发生后，未再在伯佐公司工作。伯佐公司已向柳小英预支费用39500元，其中包括伯佐公司支付柳小英2013年10月14日起至2014年10月9日期间停工留薪期工资18000元。 2015年11月4日，柳小英向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，柳小英在诉称中陈述其在工作中因工受伤，己认定为工伤，伤残等级为五级。柳小英在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金95000元、一次性工伤医疗补助金200000元；3、停工留薪期工资72000元、交通费2300元、鉴定费400元；4、垫付医疗费42468.50元；5、住院共124天护理费18600元；6、旅馆费560元、伙食补助费5000元；7、档案费50元。常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月8日作出常天劳人仲案字（2015）第702号仲裁裁决，裁决内容为：“一、柳小英、伯佐公司于2015年11月4日终止劳动关系。二、自裁决生效之日起，柳小英与伯佐公司终止工伤保险关系。三、自本裁决生效之日10日内，伯佐公司一次性支付柳小英一次性伤残补助金50187.60元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金19000元、停工留薪期工资24578.64元、伤残津贴24805.99元、医疗费42978.50元、住宿费560元、鉴定费400元、护理费7980元、伙食补助费2280元、交通费1447元，以上合计214217.73元整；扣除柳小英己收到预支的39500元后，伯佐公司实际还应支付柳小英共计人民币174717.73元整。4、柳小英需承担伯佐公司缴纳的社保个人部分金额，由社保机构核实后从停工留薪期工资和伤残津贴中抵扣。5、对柳小英的其他仲裁请求不予支持。”柳小英不服裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。 在本案审理中，伯佐公司提供常州市武进区社会保险单位缴费明细，主张为柳小英代付应由个人缴纳社保费用9433.44元。对此，柳小英认为该费用不应在本案中扣除。 针对仲裁裁决内容，柳小英表示对仲裁裁决认定医疗费42978.50元、鉴定费400元、住院伙食补助费2280元、停工留薪期工资24578.64元、伤残津贴24805.99元、一次性伤残补助金50187.60元无异议。对仲裁裁决认定交通费1447元、住宿费560元、护理费7980元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金19000元；以及柳小英需承担伯佐公司缴纳的社保个人部分金额，由社保机构核实后从停工留薪期工资和伤残津贴中抵扣有异议。伯佐公司表示对仲裁裁决无异议。 上述事实，有认定工伤决定书、常州市劳动能力鉴定结论通知书、常州市劳动能力复核鉴定结论通知书、病历、票据、出院记录、住院费用清单、仲裁裁决书、收条、养老缴费基数明细表及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，柳小英、伯佐公司对仲裁裁决认定医疗费42978.50元、鉴定费400元、住院伙食补助费2280元、停工留薪期工资24578.64元、伤残津贴24805.99元、一次性伤残补助金50187.60元均无异议，因此本院予以确认。对柳小英主张的护理费，由于柳小英未提供医院建议其休息时间等相关依据，本院按仲裁裁决确定每天70元的标准，计算124天，确定护理费为8680元。根据柳小英提供的住宿费票据560元，本院确定住宿费为560元。本院酌情认定交通费为1447元。 关于柳小英主张一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定予以支付。 由于柳小英于2015年11月4日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出的仲裁请求中要求依法解除双方之间的劳动关系，伯佐公司在答辩时对此表示同意，因此应按照工伤保险的相关规定，给予柳小英享受相应的工伤待遇。 本案柳小英在发生工伤事故之前，伯佐公司未为柳小英参加工伤保险，伯佐公司应按相关规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鉴于柳小英提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，按照相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照金额的20%支付，故本院确认柳小英一次性工伤医疗补助金为40000元、一次性伤残就业补助金为19000元。柳小英主张一次性工伤医疗补助金200000元和一次性伤残就业补助金95000元无事实和法律依据。 对于伯佐公司主张柳小英在本案中承担应由个人缴纳社保费用9433.44元，在本案中不予一并处理，伯佐公司可另行主张。 综上，伯佐公司辩称合理部分本院予以采纳，柳小英的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十八条之规定，判决如下： 一、柳小英、常州市伯佐纺织机械专件有限公司于2015年11月4日终止劳动关系。 二、自本判决发生法律效力之日起，柳小英与常州市伯佐纺织机械专件有限公司终止工伤保险关系。 三、常州市伯佐纺织机械专件有限公司支付柳小英一次性伤残补助金50187.60元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金19000元、停工留薪期工资24578.64元、伤残津贴24805.99元、医疗费42978.50元、住宿费560元、鉴定费400元、护理费8680元、伙食补助费2280元、交通费1447元，合计214917.73元；扣除柳小英己收到预支的39500元，常州市伯佐纺织机械专件有限公司于本判决生效之日十日内支付柳小英合计175417.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由常州市伯佐纺织机械专件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  项易君 人民陪审员  杨桂华 人民陪审员  张小凤 二〇一六年九月十二日 书 记 员  王吉娜