安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初3181号原告：合肥市明龙图文有限责任公司，住所地安徽省合肥市琅琊山路**，组织机构代码76476880-2。法定代表人：罗文革，该公司总经理。委托代理人：孟祥宇，男，1979年10月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。被告：吴大祥，男，1973年3月31日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。原告合肥市明龙图文有限责任公司诉被告吴大祥劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周燕平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市明龙图文有限责任公司委托代理人孟祥宇，被告吴大祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。合肥市明龙图文有限责任公司诉称：合肥市明龙图文有限责任公司与吴大祥因社会保险、双倍工资、经济补偿、加班工资纠纷经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会出具了（2016）合瑶劳仲裁字第347号仲裁裁决书裁决：“合肥市明龙图文有限责任公司与吴大祥劳动合同于2015年12月15日解除。合肥市明龙图文有限责任公司为吴大祥补缴2013年4月至2015年12月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自承担。合肥市明龙图文有限责任公司支付吴大祥解除劳动关系经济补偿金7500元。”合肥市明龙图文有限责任公司认为：吴大祥并非合肥市明龙图文有限责任公司员工，其与合肥市明龙图文有限责任公司之间不存在劳动关系。吴大祥用自有的交通工具承揽合肥市明龙图文有限责任公司送货业务，其不受合肥市明龙图文有限责任公司各项劳动规章制度约束管理，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仅凭吴大祥为合肥市明龙图文有限责任公司提供了劳务就认定双方存在劳动关系显然错误。在双方不存在劳动关系的前提下，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决合肥市明龙图文有限责任公司向吴大祥支付经济补偿金7500元以及为其补缴社会保险缺乏事实和法律依据。故向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告合肥市明龙图文有限责任公司与被告吴大祥之间不存在劳动关系；二、原告合肥市明龙图文有限责任公司无需支付被告吴大祥经济补偿金7500元；三、原告合肥市明龙图文有限责任公司不应为被告吴大祥补缴社会保险；四、本案诉讼费用由被告吴大祥承担。吴大祥辩称：我与合肥市明龙图文有限责任公司之间存在劳动关系。2013年4月1日，合肥市明龙图文有限责任公司在58同城网站发布招聘送货员广告，我应聘后进入合肥市明龙图文有限责任公司工作，2015年12月15日我从合肥市明龙图文有限责任公司离职。离职的原因是合肥市明龙图文有限责任公司安排我去干其他工作，但我认为这个工作不属于我的工作范围，合肥市明龙图文有限责任公司就将我辞退了。我在合肥市明龙图文有限责任公司工作期间，合肥市明龙图文有限责任公司向我支付工资方式为按月发放现金，离职前我每月工资为2500元。合肥市明龙图文有限责任公司已支付我2015年12月15日前的工资。我与合肥市明龙图文有限责任公司未签订书面劳动合同。我认可合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2016）合瑶劳仲裁字第347号仲裁裁决书内容，该仲裁裁决书合法有效，请求法院驳回合肥市明龙图文有限责任公司诉请。经审理查明：2013年4月1日，合肥市明龙图文有限责任公司因业务需要招聘送货员，吴大祥应聘后进入合肥市明龙图文有限责任公司从事送货员工作。2015年12月15日，合肥市明龙图文有限责任公司辞退了吴大祥，双方劳动关系解除。期间，合肥市明龙图文有限责任公司未与吴大祥签订劳动合同，也未为吴大祥办理社会保险。吴大祥被辞退前每月工资为2500元。因双方就劳动关系解除发生争议，吴大祥将合肥市明龙图文有限责任公司作为被申请人向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请仲裁，要求合肥市明龙图文有限责任公司为其办理2013年4月至2015年12月期间的社会保险并支付未签订劳动合同的双倍工资差额79200元、经济补偿金7500元、加班工资22759元。2016年3月30日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第347号仲裁裁决书，裁决合肥市明龙图文有限责任公司与吴大祥劳动合同于2015年12月15日解除。合肥市明龙图文有限责任公司为吴大祥补缴2013年4月至2015年12月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自承担。合肥市明龙图文有限责任公司支付吴大祥解除劳动关系经济补偿金7500元。合肥市明龙图文有限责任公司不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有（2016）合瑶劳仲裁字第347号仲裁裁决书、服务卡、网店购买单、电话通讯记录、名片、短信记录、照片等证据以及原、被告的当庭陈述附卷佐证。本院认为：本案的争议焦点为吴大祥是否与合肥市明龙图文有限责任公司存在劳动关系以及吴大祥各项要求是否合理。根据相关法律规定，原、被告双方对自己的主张和抗辩均应提供相应的证据加以证明。合肥市明龙图文有限责任公司辩称与吴大祥之间不存在劳动关系，为此向法院提交书面证言一份，但书面证言载明的证人未出庭接受询问，不能确认该书面证言所载明内容与实际相符，本院对该书面证言不予认定。合肥市明龙图文有限责任公司也未提交其它证据证明其与吴大祥之间不存在劳动关系，本院对合肥市明龙图文有限责任公司该辩称意见不予采信。吴大祥为合肥市明龙图文有限责任公司提供了送货劳动且提交的服务卡、网店购买单、电话通讯记录、名片、短信记录、照片等证据可以证明其与合肥市明龙图文有限责任公司存在事实劳动关系，本院认定吴大祥与合肥市明龙图文有限责任公司之间存在劳动关系。吴大祥当庭陈述其入职时间为2013年4月1日，离职时间为2015年12月15日。合肥市明龙图文有限责任公司对此不认可但未提供相反证据予以佐证，故本院确认吴大祥入职时间为2013年4月1日，离职时间为2015年12月15日。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴大祥与合肥市明龙图文有限责任公司存在劳动关系期间，合肥市明龙图文有限责任公司没有为吴大祥办理社会保险。故吴大祥要求合肥市明龙图文有限责任公司为其补缴该期间的社会保险合理，本院予以支持。相关法律规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。但同时《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴大祥入职时间为2013年4月，其2013年5月首次领取工资时就应知晓合肥市明龙图文有限责任公司违法应向其支付双倍工资而未支付，故吴大祥要求合肥市明龙图文有限责任公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁申请应在2013年5月至2014年4月期间向仲裁机关提出，但其提起仲裁时间为2015年12月22日，已超过仲裁时效，对吴大祥要求合肥市明龙图文有限责任公司给付未签订劳动合同双倍工资差额79200元的诉请本院不予支持。2015年12月15日，合肥市明龙图文有限责任公司与吴大祥协商解除劳动关系，根据相关法律规定，合肥市明龙图文有限责任公司应支付解除劳动关系经济补偿金。吴大祥每月工资为2500元。吴大祥与合肥市明龙图文有限责任公司劳动关系期限为2013年4月1日至2015年12月15日，其工作年限为2年零9个月，合肥市明龙图文有限责任公司应支付吴大祥3个月的经济补偿金，故经济补偿金应为7500元（2500元/月×3个月）。吴大祥提交的证据无法证明其在法定休假期间存在加班的事实，吴大祥要求合肥市明龙图文有限责任公司支付法定休假日的加班工资无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥市明龙图文有限责任公司与被告吴大祥劳动合同于2015年12月15日解除；二、原告合肥市明龙图文有限责任公司于本判决书生效之日后三十日内为被告吴大祥补缴2013年4月至2015年12月期间的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自承担；三、原告合肥市明龙图文有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴大祥解除劳动关系经济补偿金7500元；四、驳回原告合肥市明龙图文有限责任公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。代理审判员  周燕平二〇一六年九月十五日书 记 员  冯 叶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。