江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第01208号原告：罗胜。委托代理人：周新建，江苏泰临律师事务所律师。被告：伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司，住所地南通开发区景兴路北、良种场工业园区东。法定代表人：卡尔.戴维.宋伯格，董事长。委托代理人：沈佩璐，该公司总经理。委托代理人：陈芳，北京市隆安（南通）律师事务所律师。原告罗胜与被告伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司（以下简称伊纳克赛公司）劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理后，伊纳克赛公司亦向本院提出诉讼。本案先依法适用简易程序，后依法裁定适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗胜及其委托代理人周新建，被告伊纳克赛公司的委托代理人沈佩璐（第一次开庭时委托代理人为江可彬）、陈芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。罗胜向本院提出诉讼请求：1．伊纳克赛公司支付原告2014年5月1日至2015年3月31日期间的二倍工资55000元；2．支付违法解除合同赔偿金15000元；3.给付扣发的2015年5月份工资1000元、6月份工资5000元以及劳动关系存续期间的加班工资1619元。事实和理由：原告自2014年4月进入被告单位工作，但被告直至2015年7月违法与原告解除事实劳动关系止，均未能与原告签订书面劳动合同。此外，被告尚欠原告2015年5月份工资1000元，未能按期支付原告6月份工资5000元以及劳动关系存续期间的加班工资1619元。原告认为，被告的行为违反了相关法律规定，侵害了原告的合法权益，依法应承担相应的法律责任。因劳动仲裁部门决定终结审理，故提起诉讼，请求判如所请。伊纳克赛公司辩称，1.关于二倍工资。罗胜未签订书面劳动合同属实，但被告一直要求其签订，罗胜恶意拒绝签订合同，一边获取二倍工资的不当得利。从被告的多份举证材料，特别是2015年6月30日的谈话录音中，可以明确看出其以种种接口拖延签订劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资，而没有规定二倍工资适用因劳动者原因不签订合同的情形，故被告不应支付二倍工资。退一步讲，支付二倍工资的诉讼时效为1年，罗胜于2015年7月20日申请仲裁，即使认为被告应支付二倍工资，也应从2014年7月21日起计算至2015年3月31日，此前的二倍工资请求已超过诉讼时效。2.被告公司并没有与罗胜解除劳动关系，是罗胜自动离职。罗胜提供录音证据以证明被告违法解除，该通话一共三分钟，罗胜只提供���一分多钟录音，不能完整体现案件事实，具体内容也不能证明被告与其解除合同，且罗胜无法提供录音原件，故依照法律规定，该视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，罗胜要求违法解除合同赔偿金的请求不应支持。3.对于罗胜主张的2015年5月及6月的工资予以认可，因罗胜给公司造成了损失，应予抵扣；对于加班工资，被告单位的规章制度和员工手册中明确除一线工人外，管理人员加班需填写加班申请单，获批后才可以加班，罗胜的手工考勤表仅系自己填写，应以加班审批单为准，且员工手册明确规定管理层一般不考虑加班工资，故对其加班工资的诉请不予认可。伊纳克赛公司诉称：1.罗胜赔偿因其不尽职给公司造成的损失283000元；2.罗胜偿还公司欠款797元；3.罗胜赔偿因其恶意拒签合同造成公司的损失8万元。事实和理由��1.罗胜在职期间，不尽职给公司造成的损失：（1）罗胜在职期间，造成员工安全事故，经济损失163800元，罗胜负有首要责任，罗胜应承担7万元的损失；（2）2015年4月，生产车间发生马斯基项目对门扇生产出现批量报废重做，造成经济损失7万元，罗胜应承担5万元；（3）2014年至2015年客户以公司不能及时生产和交货为理由，拒付100万元货款，并提出12万元迟延交货索赔，罗胜应承担5万元的损失；（4）罗胜采购转角板压机，新买的机器不能使用，造成公司损失5万元，生产上只能人工操作，造成生产交货延误，罗胜应当承担5万元损失；（5）生产部打包发货给大连中远的台盆碰碎，收到客户索赔，罗胜应该马上通知包装部门整改措施，但其没有任何反应，没有通知车间及时纠正问题，造成公司2次事故，经济损失65000元，罗胜应承担5万元；（6）罗胜对于堆放车间的大量包装材料没有采取任何保护措施，使大批材料霉变报废，经济损失约52000元，罗胜应承担13000元。2.罗胜欠公司797元，应予偿还。3.罗胜恶意拒签劳动合同，公司人事部门多次要求其签署劳动协议，其故意拖延和拒签，浪费公司大量管理资源，公司要求其赔偿经济损失8万元，其中人力资本4万元，耽误商业订单机会4万元。罗胜辩称，1.被告没有证据证明原告在工作中存在重大过失或者故意行为从而导致被告发生重大损失；2.被告没有与原告签订劳动合同且在劳动合同中约定在何种情形下有权要求原告来承担由于过错或者故意造成用人单位损失的约定；3.被告并没有将依法制定的规章制度送交原告，也没有证据证明合法的规章制度中关于可以追究原告方过错造成损失的内容已经向原告申明或者告知；4.欠款797元属实，同意支付。综上，请求驳回被告除欠款797元之外的其余诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的仲裁决定书、职工录用备案花名册、养老保险缴费明细、银行交易查询单、考勤记录、仲裁庭审笔录、沈佩璐、江可彬与罗胜的谈话录音等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、罗胜提交的通话录音整理资料，以证明伊纳克赛公司违法解除合同的事实。庭审中罗胜陈述已将录音资料的原始载体丢失，故对该证据的真实性本院无法确认。二、罗胜提交的案外人田某的手机短信，罗胜陈述系伊纳克赛公司原人事经理田某发给沈佩璐的短信记录，田某再转发给其本人，以证明双方未签订合同的原因系被告公司将合同压着不盖章以及由于伊纳克赛公司坚持在合同中按南通地区最低工资标准填写工资水平，导致双方的合同未能达成一致意见。伊纳克赛公司认为该证据不能证明是田某发给罗胜的，且不能确认田某的身份，不能反映其与沈佩璐信息的内容。对该证据，结合本院对田某的调查，本院对该证据的真实性予以认定。田某陈述系其与伊纳克赛公司行政部工作人员联系后所发的短信，但证人陈述因手机更换等原因，原始信息没有保存，故该信息内容是否系田某与伊纳克赛公司工作人员联系且是在什么背景下发生的联系本院无法确认。三、对于伊纳克赛公司申请出庭作证的证人吴某证言，结合该证人出具的书面证言，仲裁阶段出庭作证的证言，该证人在出庭作证时对罗胜未签订合同原因的陈述有明显���异，本院认定其证言虽能证明其曾数次要求罗胜签署合同，罗胜予以拒绝的事实，但不能证明罗胜恶意拒签的事实，亦不能证明未签订合同的责任在罗胜。对于江可彬的情况说明，其在诉讼中曾作为代理人参加诉讼，该情况说明从证据分类上属于当事人陈述，基于其身份，其与伊纳克赛公司之间有利害关系，且其在法庭调查中对有关事实拒绝回答，本院有理由相信其所作的陈述不具有客观性。对于证人陈某书面证言，该证人未出庭作证，对于罗胜未签订合同的原因亦没有具体陈述，本院不予采信。对于证人马某的书面证言，该证人未出庭作证，伊纳克赛公司以该证人害怕当事人打击报复申请本院对该证人进行调查，但该公司仅提供了电话号码，本院在与证人电话询问其住所时，该证人拒绝提供，此后再无法取得联系，故本院对该证言不予采信。四、吴某、沈佩璐向罗胜发送的电子邮件，以证明罗胜拒签合同的事实。罗胜否认收到上述邮件，陈述在2015年6月份以后其已无法进入工作邮箱系统。上述邮件可以证明罗胜没有与公司签订合同的事实，但不能证明因罗胜的原因拒签。五、伊纳克赛公司的员工手册及工会通知，以证明其加班制度，员工加班需经上级部门的批准和签字认可，只有一线工人加班有加班工资。罗胜对证据真实性认可，但认为该员工手册没有向其送达，其也没有参与该员工手册的讨论，与其没有关联性。对该员工手册的真实性本院予以确认，但其中加班制度并未明确规定哪些岗位实行综合工时，也没有规定哪些岗位或职位的人员加班不发放加班费。此外，伊纳克赛公司虽认为其已按工会要求张贴公司，但其提供的员工手册系2007年制定并张贴，而罗胜系2014年入职，伊纳克赛公司并没有向本院提交相应的员工手册内容罗胜已经知晓的证据。故该员工手册不能证明罗胜不享有加班费的情形。六、张斌彬的说明一份，说明考勤表上加班时间是根据个人口述填写，实际是否加班不清楚。张斌彬未出庭作证，其反映的情况与经签字确认的考勤表明显矛盾，本院对其证言不予采信。七、伊纳克赛公司提交的仲裁调解书、出院记录、公司处理意见、工会答复，以证明罗胜不尽职，造成职工杨攀受伤，被告支付16万多元的损失，罗胜应赔偿7万元。罗胜对仲裁调解书及出院记录真实性认可，对公司处理意见和工会答复真实性不认可，认为因伊纳克赛公司未交社保才导致公司赔偿了本应由社保机构承担的费用，且杨攀受伤与罗胜没有因果关系。对上述证据，可以证明伊纳克赛公司员工杨攀受伤且伊纳克赛公司支付工伤保险待遇的事实，但伊纳克赛公司未举证证明罗胜在该起工伤事故中的过错，亦未举证证明双方已约定相应的损失由责任人承担，且如何确定责任人的赔偿数额亦没有相应的依据，故即使伊纳克赛公司处理意见和工会意见是真实的，本院亦无法确认其处理的合法性。八、罗胜负责的采购合同、付款申请单、增值税发票、质监部门反映机器无法使用的邮件、品质异常报告、报废液压机的照片、质检报表、公司处理意见、工会答复，证明罗胜负责采购的机器存在质量问题，事后没有积极要求供应商采取补救措施或对供应商索赔，严重失职，公司直接经济损失5万元，应由罗胜赔偿。罗胜对采购合同、付款申请书、发票的真实性没有异议，对其余证据真实性有异议，认为伊纳克赛公司并没有依据证明机器报废，也不能证明损失与罗胜之间有因果关系。对于该组证据，即使是真实的，并不能证明相应的损失数额，不能证明罗胜的过错，不能证明双方已约定相应的损失由责任人承担，且如何确定责任人的赔偿数额亦没有相应的依据，故本院无法确认伊纳克赛公司处理的合法性。九、客户投诉报告、质监部门问题报告、公司决议、工会答复，证明罗胜没有通知包装部门整改，造成公司赔偿经济损失65000元，罗胜应承担5万元。罗胜对上述证据的真实性不予认可。本院对该组证据认定结果及理由同八。十、公司对打包材料处理的意见和工会答复，证明罗胜对打包材料没有采取任何保护措施致霉变报废，经济损失52000元，罗胜应承担13000元。罗胜对该证据的真实性、关联性不予认可。本院对该组证据认定结果及理由同八。罗胜以证人田某害怕打击报复不愿出庭作证为由申请法院对证人进行调查。2016年5月31日，田某接受本院调查，陈述其于2014年4月-6月间担任伊纳克赛公司人力资源部负责人，其曾二三次要求罗胜签订合同，因为合同中薪酬岗位不是很明确，罗胜要求明确薪酬岗位后再签订合同。对于罗胜出示的手机短信，田某陈述系伊纳克赛公司行政部人员向其发送信息，表示罗胜不签订合同其也有责任，故其以上述短信内容回复，并转发一份给罗胜。田某陈述因手机更换等原因，原始信息没有保存。罗胜对田某证言予以认可，伊纳克赛公司确认田某原系其公司人事经理，对其陈述认为内容不全部正确，但可以证明公司一再要求罗胜签订合同，而罗胜以各种理由拒绝签订。结合其他证据，本院对��人田某的身份及其陈述的与罗胜商谈签订劳动合同的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：罗胜原系伊纳克赛公司职工，2014年4月1日，罗胜进入伊纳克赛公司，从事生产管理岗位，双方未签订书面合同。此后，伊纳克赛公司曾多次要求罗胜签订书面合同，但因薪酬岗位等原因双方未能协商一致，罗胜一直未签订书面劳动合同。自2015年7月5日起，罗胜未再去伊纳克赛公司上班，双方劳动合同处于事实上的解除状态。此后，罗胜提起劳动争议仲裁，要求伊纳克赛公司支付未签订书面合同的二倍工资、违法解除合同赔偿金、支付所欠的工资及加班费，伊纳克赛公司提出反申请，要求罗胜支付欠款及赔偿损失。南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出决定，以超过法定审理期限为由终结审理。罗胜于2015年10月22日诉至本院，伊纳克赛公司于10月23日诉至本院。另，双方确认罗胜在工作期间的月平均工资为5000元，伊纳克赛公司尚欠罗胜2015年5月工资1000元，6月工资5000元，罗胜欠伊纳克赛公司797元。本院认为，本案的争议焦点在于：1.伊纳克赛公司是否应当支付未签订书面合同的二倍工资？2.伊纳克赛公司是否违法解除合同并承担相应责任？3.罗胜主张加班工资是否具有相应的依据？4.伊纳克赛公司主张的各项损失是否具有相应的依据？关于争议焦点1：我国劳动合同法明确规定了用人单位的签订书面合同的义务及法律责任，即用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面合同，用人单位自用工之日起超过���个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，罗胜入职伊纳克赛公司后没有签订书面合同属实，伊纳克赛公司认为系罗胜恶意拒绝签订书面合同，以获取二倍工资的不当利益，对此，伊纳克赛公司提供了相应的证据，如前所述，本院认定上述证据仅能证明罗胜曾拒绝签订合同的事实，不能证明罗胜恶意拒签或因罗胜原因导致双方合同未签订。相反，吴某在仲裁阶段证言中明确因岗位不清楚罗胜拒绝签订，且证人田某也能证明伊纳克赛公司要求签订的薪酬岗位不明确，罗胜要求予以明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果用人单位提供的合同文本中不具有相应的内容，劳动者拒绝签订本系依法维护权利的体现，而不属于恶��拒绝签订合同。鉴于伊纳克赛公司并未举证证明罗胜非出于正当理由拒绝签订书面劳动合同，本庭对其所辩不予支持。对于用人单位而言，用人单位必须规范日常各种用工行为，以明确双方权利义务关系，切实保护职工合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故及时与职工签订书面合同系其法定义务。如在用工过程中发生职工因种种原因导致书面劳动合同未签订的情形，用人单位亦应及时依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定及时与职工解除合同，而非放任这种违法用工的状态持续下去直至双方发生纠纷。综上所述，本院认定伊纳克赛公司应向罗胜支付未及时签订书面合同的二倍工资。伊纳克赛公司认为即使其应当支付二倍工资，罗胜于2015年7月20日申请仲裁，该争议诉讼时效应从2014年7月21日起算。对此，本院认为，用人单位自用���之日起满一个月未与劳动者签订书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方自建立用工关系之日起满一年的期间内，用人单位的非法状态一直持续，故诉讼时效的起算期限应从满一年的次日起计算一年，故罗胜主张11个月的二倍工资符合法律规定，伊纳克赛公司所辩应从2014年7月21日起算二倍工资没有法律依据，本院不予支持。双方确认罗胜月工资为5000元，故伊纳克赛公司应支付未签订书面合同的二倍工资55000元。关于争议焦点2：用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。双方对劳动合同解除发生争议，劳动者主张被用人单位辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，应承担不利后���。本案中，根据双方确认的事实，罗胜于2015年7月5日开始正式离开伊纳克赛公司，伊纳克赛公司自2015年7月起不再为罗胜缴纳社保，本院确认双方劳动合同已于2015年7月5日解除。双方争议的是伊纳克赛公司是否存在违法解除合同行为。罗胜认为伊纳克赛公司违法解除合同，提供了其与伊纳克赛公司人事经理江可彬的通话录音记录为证。罗胜提供其与江可彬的录音资料虽然已丢失，不能作为证据使用，但仲裁庭审笔录中显示该证据在劳动仲裁阶段已经出示并质证，而伊纳克赛公司对该证据的真实性已经予以确认。虽然伊纳克赛公司陈述该通话记录不完整，不能完整反映通话的情况，但在其提交的整理资料中江可彬有明确拒绝罗胜的言语。本院就通话内容询问江可彬时，江可彬的回答存在矛盾之处，对拒绝罗胜的行为亦没有合理解释，故本院结合仲裁庭审笔录认定伊纳克赛公司存在拒绝罗胜提供劳动的事实。伊纳克赛公司在审理中认为即使通话录音属实，亦是公司针对罗胜拒绝签订合同不得已采取的手段，根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动关系，并且不承担违法解除劳动关系的责任。对此，本院认为，如果伊纳克赛公司认为罗胜拒绝签订合同，其应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，最迟在用工满一年之前解除合同，该公司超过一年未签订书面合同，已视为与罗胜签订了无固定期限的劳动合同，故伊纳克赛公司这一主张，本院亦不予支持。伊纳克赛公司主张罗胜自动离职，对此并没有提供任何证据加以证明。故本院认定系伊纳克赛公司非法解除合同，应承担支付赔偿金的义务。罗胜在伊纳克赛公司工作超过一年，不满一年半，故伊纳克赛公司应支付赔偿金15000元（5000×1.5×2）。关于争议焦点3：用人单位安排劳动者加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据罗胜提供的考勤记录，罗胜截止2015年4月的加班时间共计38小时，相应考勤记录具有连贯性，并经被考勤人员签字确认，且真实性已得到双方当事人的认可，故对罗胜在工作期间存在加班时间本院予以认可。伊纳克赛公司仅以其中一名员工书写的证明来否认加班的事实，本院不予采纳，此前本院已经认定员工手册不能证明罗胜不享有加班费的情形，故伊纳克赛公司应向罗胜支付加班费1637.9元（5000÷21.75÷8×38×1.5），罗胜仅主张1619元，不违反法律规定，本院予以支持。关于争议焦点4：根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失���，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。本案中，伊纳克赛公司认为因罗胜在履职过程中的过错应赔偿损失283000元，但伊纳克赛公司的举证不能证明罗胜在履职过程中的过错程度和损失确定的依据，且由于双方未签订书面合同，伊纳克赛公司不能证明双方已约定由劳动者承担部分经济损失，故对伊纳克赛公司该主张，本院不予支持。至于伊纳克赛公司主张的因罗胜拒绝签订合同造成的人力资本4万元及耽误商业订单机会4万元，其主张该损失没有任何法律依据，本院不予支持。综上所述，伊纳克赛公司应支付罗胜未签订书面合同的二倍工资55000元，违法解除合同的赔偿金15000元，2015年5月及6月的欠付工资6000元，加班费1619元，合计77619元。罗胜应向伊纳克赛公司支付欠款797元。对于伊纳克赛公司的其余诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司支付原告罗胜未签订书面合同的二倍工资55000元，违法解除合同的赔偿金15000元，2015年5月及6月的欠付工资6000元，加班费1619元，合计77619元；二、原告罗胜支付被告伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司欠款797元；上述两项相抵，由被告伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司支付原告罗胜76822元，于判决生效后五日内履行；三、驳回被告伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  沈征宇人民陪审员  施素珍人民陪审员  袁思美二〇一六年九月二十一日书 记 员  李 婧附相��法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额���付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。