大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初5309号原告大连圣达重工设备有限公司。委托代理人耿景艳，女，该公司法律顾问。被告方健，男。委托代理人滑东明、黄建强，均系辽宁哲盛律师事务所律师。原告大连圣达重工设备有限公司与被告方健劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月28日受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人耿景艳、被告的委托代理人滑东明到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2014年6月5日雇佣被告做零工工作，并为被告办理了人身意外险。2014年6月10日，被告在工作时意外受伤。被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向被告支付各项工伤保险待遇，甘井子区仲裁委支持了被告的部分申请。原告对甘井子区仲裁委的裁决不服，诉至法院，要求判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金12,000元，无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额91,316元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间存在事实劳动关系，原告应向被告支付各项工伤待遇，被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决。经审理查明，被告于2014年6月5日到原告公司工作，2014年6月11日受伤。2015年1月22日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求确认与原告在2014年6月5日至2015年1月18日间存在劳动关系。甘井子区仲裁委于2015年3月13日作出甘劳人仲裁字（2015）第010号仲裁裁决书，支持了被告的申请。原告对甘井子区仲裁委的裁决不服，诉至本院。2015年6月26日，本院作出（2015）甘民初字第2584号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求，确认原、被告在2014年6月5日至2015年1月18日间存在劳动关系。原、被告对本院作出的该判决在法定期限内均未提起上诉，现该判决已经发生法律效力。2015年11月12日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0415048号《工伤认定决定书》，被告在2014年6月11日工作期间右环小指碾压伤，不全离断，右小指开放性骨折，右环小指血管神经肌腱损伤，被认定为工伤。2015年12月22日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0415048鉴定编号：G150211），被告所受工伤被评定为伤残十级。2016年1月13日，被告再次向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付各项工伤待遇等。甘井子区仲裁委于2016年5月27日作出甘劳人仲案字（2016）第037号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2014年6月5日至2014年6月10日间的劳动报酬828.75元、大连市第二人民医院住院期间伙食补助费720元及护理费5,400元、2014年6月11日至2014年9月9日间停工留薪期工资11,700元、2014年9月30日至2014年12月24日间医疗期内工资2,981元、大连市中西医结合医院住院期间伙食补助费650元及护理费2,500元、一次性伤残补助金27,300元、一次性工伤医疗补助金34,090元、一次性伤残就业补助金31,200元、工伤医疗费216元、2014年7月5日至2015年2月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,820元，扣除原告已向被告支付的13,723.75元，原告还应向被告支付共计122,516元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，再次诉至本院，原告认可向被告支付一次性伤残就业补助金12,000元，其余各项均不同意支付。另查，被告在2014年6月11日工作时受伤后入住大连市第二人民医院进行治疗，于2014年7月16日出院，共住院34天。出院后被告一直在家休养。2014年9月10日，被告回到原告公司上班，工作至2014年9月29日。2014年12月25日，被告因陈旧性手骨间关节脱位入住大连市中西医结合医院，于2015年1月19日出院，共住院25天，出院医嘱为“切口每3天换药，3周拆线，避免污染”。出院后，被告再未到原告公司上班。庭审过程中，被告提供大连市中西医结合医院的诊疗记录、大连市第二人民医院门诊医疗票据（2014年7月18日至2014年9月4日间及2015年2月10至2015年3月9日间）及车票若干张，其中大连市中西医结合医院的2015年2月16日诊疗记录记载的诊疗意见为“休息2周随诊”，3月9日的诊疗意见为“随诊”。被告表示在两次住院出院后均进行了门诊随诊，花费医疗费498.2元应由原告承担，且因被告发生工伤其与父亲方维成往返于大连和鞍山，产生的交通费2,000元以应由原告承担。原告对被告提供的证据不予认可，亦不同意向被告支付医疗费及交通费等。再查，原、被告于2014年9月30日签订《结算明细表》，明细表中记载被告在2014年6月5日至2014年6月10日间工资为828.75元（工作时间6天3小时）、2014年9月10日至2014年9月29日间工资为2,775元（工作时间为18天4.5小时）。庭审过程中，被告提供《解除劳动合同申请书》、邮寄回单、录音光盘及文字整理资料，被告表示其于2016年1月3日向原告邮寄解除劳动合同的申请书，要求与原告解除劳动关系，原告的法定代表人在与被告的谈话录音中认可被告的工资标准为每天150元。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示工资标准为每日130元，每月2,600元。被告在原告公司工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险费，被告在受工伤后领取原告支付的款项共17,723.75元，包括2014年9月30日签订《结算明细表》时领取的3,223.75元及工伤期间领取的14,500元。上述事实有仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、诊疗记录、医疗费收据、结算明细单、收条、及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令其向被告支付一次性伤残就业补助金12,000元、无需向被告支付一次性伤残补助金27,300元、一次性工伤工伤医疗补助金34,090元及一次性伤残就业补助金31,200元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告于2014年6月5日到原告公司工作，2014年6月11日，被告在工作时受伤，被认定为工伤，其所受伤害被评定为十级伤残。被告在工作期间，原告没有依法为原告缴纳工伤保险费，被告享受的各项工伤保险待遇应由被告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告在工作期间所受工伤被评定为八级伤残，被告没有为原告缴纳工伤保险。原告受工伤后，先后入住大连市第二人民医院、大连市中西医结合医院进行住院治疗，被告第二次在大连市中西医结合医院出院时的医嘱及之后的门诊诊疗记录中的记载，被告2015年1月19日出院后3周内拆线后休息两周至2015年3月1日，被告再未到原告公司上班。因此，本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年3月1日解除，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。同时，结合原、被告签订的《结算明细表》及谈话录音，可以认定被告的工资为每天150元。因被告的工资标准为每天150元，如不工作，则原告无需向被告支付工资，被告每月的工资数额取决于被告的工作天数，具有不确定性，这种情况下，被告每月的工作天数仍以21.75天为标准较为适宜，即月工资标准3,262.5元（150元／天×21.75天），原告应向被告支付一次性伤残补助金22,837.5元（3,262.5元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金34,090元（4,870元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金26,100元（3,262.5元／月×8个月），共计83,027.5元。因原告已向被告支付17,723.75元，其中包括2014年6月5日至2014年6月10日间工资为828.75元及2014年9月10日至2014年9月29日间工资为2,775元，剩余14,120元（17,723.75元-2,775元-828.75元）应予以扣除，还应向被告支付68,907.5元（83,027.5元-14,120元）。关于原告要求判令无需向被告支付工伤医疗费216元、大连市第二人民医院住院期间伙食补助费720元及护理费5,400元、大连市中西医结合医院住院期间伙食补助费650元及护理费2,500元的三项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条规定的内容，职工受工伤后，享受工伤医疗待遇，其住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明包经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地区的人民政府规定；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告在2014年6月11日受工伤后，先后入住大连市第二人民医院及大连市中西医结合医院进行住院治疗，共计59天。考虑到被告所受工伤为右环小指碾压伤，造成右小指开放性骨折及右环小指血管神经肌腱损伤，行动受到一定的影响应需要人员适当进行护理的的实际情况，本院酌定被告向原告支付住院期间护理费4,130元（70元／天×59天）。因被告没有依法为原告缴纳工伤保险，原告在住院期间的伙食补助费应由被告支付，具体数额为1,789.67元（1,300元／月×70%÷30天×59天）。同时，被告在庭审过程中主张原告支付的医疗费498.2元均发生在工伤治疗期间，且与治疗工伤有关，原告应予支付。鉴于被告对甘井子区仲裁委作出的原告向被告支付工伤医疗费216元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付医疗费216元。关于原告要求判令无需向被告支付2014年6月5日至2014年6月10日间的劳动报酬828.75元的诉讼请求。因原、被告在2014年9月30日签订《结算明细表》时，原告已经向被告支付了3,223.75元，其中包括了上述期间的工资，原告无需再行支付。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求判令无需向被告支付2014年6月11日至2014年9月9日间停工留薪期工资11,700元、2014年9月30日至2014年12月24日间患病医疗期的工资2,981元、2014年12月25日至2015年2月8日间的停工留薪期工资2,484元的三项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告在2014年6月11日受工伤，后被告分别在2014年6月11日至2014年7月16日间入住大连市第二人民医院、2014年12月25日至2015年1月19日间入住大连市中西医结合医院进行住院治疗，后遵医嘱及诊疗及诊疗建议休息至2015年3月1日，双方劳动关系解除。期间，被告在2014年9月10至2014年9月29日间到原告公司正常工作。除上述期间外，其余时间（2014年7月17日至2014年9日、2014年9月30日至2014年12月25日）被告虽未提供相关的需休治的诊断证明等，但考虑到被告系右手小指受工伤，且伤残十级，无法从事工作需进行休养符合实际情况，因此，本院认定2014年6月11至2014年9月9日及2014年9月30至2015年3月1日间为被告的停工留薪期，原告应向被告支付停工留薪期工资26,100元（3,262.5元／月×8个月）。鉴于被告对甘井子区仲裁委作出的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告上述期间的停工留薪期工资共计17,165元（11,700元+2,981元+2,484元）。关于原告要求判令无需向被告支付2014年7月5日至2015年2月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,820元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2014年6月5日到原告公司工作，2014年6月11日在工作期间受伤后住院治疗。2015年1月22日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求确认与原告在2014年6月5日至2015年1月18日间存在劳动关系，经仲裁委及本院生效判决确认双方存在劳动关系，后被告认定工伤及评残。原告在庭审过程中陈述系雇佣被告从事劳动，按日计算工资，不认可双方存在劳动关系。可见，被告在原告公司工作5天即发生工伤进行住院治疗，未满1个月，而原告未与被告签订书面劳动合同系因在被告到其公司工作时，原告认定为雇佣被告，且双方因此发生争议，最终经生效判决确认双方存在劳动关系，原告无主观恶意。因此，本院认为原告无需向被告支付2014年7月5日至2015年2月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，对原告的该项诉讼请求。本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连圣达重工设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告方健一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计68,907.5元。二、原告大连圣达重工设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告方健住院期间护理费4,130元、伙食补助费1,789.67元。三、原告大连圣达重工设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告方健医疗费216元。四、原告大连圣达重工设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告方健2014年6月11至2014年9月9日及2014年9月30至2015年3月1日间停工留薪期工资17,165元。五、原告大连圣达重工设备有限公司无需向被告方健支付2014年6月5日至2014年6月10日间的劳动报酬828.75元。六、原告大连圣达重工设备有限公司无需向被告方健支付2014年7月5日至2015年2月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16,820元。七、驳回原告大连圣达重工设备有限公司的其他诉讼请求。上述第一、二、三、四项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员  佐欣二〇一六年九月十八日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。