.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}    海南省海口市美兰区人民法院   民 事 判 决 书     （2016）琼0108民初1290号       原告：付有良，男，1963年11月15日出生，汉族，住海南省海口市。   委托诉讼代理人：潘兵，海南肖明德律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。   被告：中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司，住所地广州市。   负责人：马文东，该公司总经理。   委托诉讼代理人：余小霜，女，该公司职员。   委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。   被告：中国建筑第四工程局有限公司海南分公司，住所地海南省海口市沿江五西路16号诚和别墅B2栋。   负责人：王国祥，该公司总经理。   委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。   原告付有良与被告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司（下称六建广州分公司）、中国建筑第四工程局有限公司海南分公司（下称四局海南分公司）劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告付有良及其委托诉讼代理人潘兵、被告六建广州分公司的委托诉讼代理人余小霜及两被告的共同委托诉讼代理人郭忠革到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告付有良向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告六建广州分公司自2014年5月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系；2、判令被告六建广州分公司支付未签订《劳动合同书》的双倍工资差额34650元；3、判令被告六建广州分公司支付解除劳动关系的赔偿金12600元；4、判令被告六建广州分公司支付每周无休息日的赔偿金51446元；5、判令被告四局海南分公司承担连带责任；6、判令两被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告明确其第4项诉讼请求“赔偿金”，是指劳动关系存续期间休息日的加班工资。事实与理由：被告四局海南分公司与被告六建广州分公司是上下级关系。原告自2014年5月16日至2016年1月31日止在被告六建广州分公司承建的海口互联网金融大厦项目工地（在海口市国兴大道3号）担任保安员，工作时间为1年零8个月16天。2016年1月8日，被告六建广州分公司的领导电话通知原告“2月份不要来上班了”。1月30 日，公司领导要求原告写辞职书及解除劳动合同协议书，但原告不同意写。原告工作至2016年1月31日止，被告六建广州分公司解除了双方的劳动关系。2014年5月下旬，被告六建广州分公司与原告签订了不合法的《劳动合同书》，劳动合同中的工资、期限等项都是空白的，且至今没有给原告一份合同文本。原告的月薪是3150元，被告六建广州分公司每月以现金形式支付工资，但支付工资时间不确定。其中，2014年6-8月的工资是由被告四局海南分公司通过中国银行卡代为支付的，且两被告有上下级隶属关系，所以原告提出该公司应承担连带责任。原告入职以来始终是每天三班换班工作，每天工作八小时，每周无休息日，也没有加班费。被告六建广州分公司没有按照《劳动合同法》的规定与原告签订《劳动合同书》，原告工作了1年零8个月16天，月薪是3150元，被告六建广州分公司应当支付11个月的双倍工资差额34650元。被告六建广州分公司违法解除和原告的劳动关系，故其应支付解除劳动关系的赔偿金12600元。原告入职以来始终是每天三班换班工作八小时，每周无休息日无加班费。被告六建广州分公司应向原告支付每周无休息日的赔偿金51446元；赔偿时间是177.4天（从2014年5月16日至2016年1月31日止，一共88.7周，每周休息2天）；每天工资是145元（月工资3150元，按法定的每月21.75天计算），计25723元，节假日按2倍计算51446元。综上所述，原告依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。   被告六建广州分公司辩称，1、原告所请求确认劳动关系的时间是属实的，但是原告与我司在该期间存在劳动合同关系，我司有证据证明双方签订了书面的劳动合同，我司不同意向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2、双方在2016年1月31日进行了沟通，我方安排原告休假，并没有辞退原告，但原告休假后就不再回公司上班。因此，我司不存在违法解除与原告的劳动关系的情形，不应向原告支付赔偿金。3、原告从事保安工作，工作时间是实行三班倒，每班8小时，我司承认原告确实存在周六周日加班的情况，但这是基于他们工作的特点。双方在签订劳动合同时，已经考虑到这一因素，因此在合同中明确约定了在工资中给予固定的加班费。被告已经支付固定加班费给原告，原告也已领取，现原告却否认收到加班费，与事实不符，希望法庭予以驳回。综上所述，请求法院不予支持原告的诉求。   被告四局海南分公司辩称，我方不同意原告要求我司承担连带责任的诉求。1、我司是属于中国建筑第四工程局有限公司的海南分公司，而另一被告是属于中建四局第六建筑工程有限公司的广州分公司。也就是说，本案的两家被告的母公司是两个不同的主体。虽然两被告属于同一系统，但是不存在原告所诉称的上下级隶属关系，而是均隶属于不同的独立法人，因此，我司无须为六建广州分公司所应当承担的法律责任承担连带责任。2、我司确认原告有部分月份的工资是由我司总公司账号转至原告账号的，但这是基于我方受六建广州分公司的委托，而该行为不会导致原告与我司之间形成劳动关系，更不是我司要为六建广州分公司承担连带责任的法律依据。因此，我司与原告不具有法律规定的双方之间存在劳动关系的任何标准，我司与原告不存在任何劳动关系，故原告要求我司承担连带责任没有事实和法律，希望法庭予以驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合当事人的证据，经审查，本院确认以下案件事实：2014年5月，原告（乙方）与被告六建广州分公司（甲方）签订一份《临聘劳动合同书》，主要内容为：合同期限从2014年5月16日起至2015年12月31日止；乙方工作岗位为保安；甲方根据行业特点，按《劳动法》要求，实行不定时弹性工作制；乙方在工作期间劳动工资发放采用包干制方式：2300元／月（该行文字旁边用手写补充了“含社保补贴300元及加班工资200元”内容）；乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班费、社会保险、津贴补贴、税金六部分组成；社会保险费用已在工资中列支（含个人、企业缴纳部分），由乙方自行缴纳税金及政府规定的其他费用。原告在被告六建广州分公司承建的海口国际金融中心项目工地（海口市国兴大道3号）担任保安员期间，被告六建广州分公司安排原告实行三班倒工时制，原告每天工作8小时，周六周日不休息。原告在六建广州分公司处工作至2016年1月31日止，从2016年2月1日起不再到单位上班。被告六建广州分公司未给原告缴纳各项社会保险费。2014年11月6日，案外人中国建筑第四工程有限公司向原告账户转入工资款2950元。2016年2月15日，原告作为申请人，以被告六建广州分公司、四局海南分公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人六建广州分公司之间存在劳动关系（自2014年5月16日至2016年1月31日止）；2、被申请人六建广州分公司支付未签订《劳动合同书》的双倍工资差额34650元；3、被申请人六建广州分公司支付解除劳动关系的赔偿金12600元；4、被申请人六建广州分公司支付每周无休息日的赔偿金51446元。5、被申请人四局海南分公司承担连带责任。该仲裁委员会于2016年4月19日作出琼劳人仲告字[2016]第21号《案件逾期告知书》，以该委于2016年2月29日已做出受理决定但至今未排庭为由，告知付有良可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂于2016年4月28日向本院提起诉讼。   庭审中，原告称《临聘劳动合同书》上的签名确为本人签署，但当时劳动合同中需填写部分的内容是空白，该份劳动合同书中手写内容是被告单方添加的，原告不知情、不认可，且认为其中关于“含社保补贴300元及加班工资200元”的手写补充内容违反了法律规定，不能将双方应缴纳的社会保险费在工资中发放。同时，原告对被告六建广州分公司关于要求用人单位不缴纳社保费而该以现金发放补贴的意见，表示否认。   在诉讼过程中，被告六建广州分公司向本院提交一份《2015年工资发放表》，其中载明原告在2015年1-12月期间的每月实发工资依次为：3290元、3964元、3000元、3450元、3440元、3450元、3150元、3150元、3150元、3150元、3000元、3000元；该表中还载明原告该期间的工资构成中含社保补贴400元、双休日加班工资400元；该表系被告六建广州分公司单方制作，没有原告的签名。原告发表质证意见称，对该工资发放表中载明的实发工资数额没有异议，但对其中载明的工资构成项目（社保补贴、双休日加班工资）有异议，因被告六建广州分公司未向原告支付休息日加班工资，也未告知原告工资中含有社保补贴，其对已发放社保补贴不予认可。同时，被告六建广州分公司还向本院提交了一份载有“付有良”签名、落款时间为2015年10月18日的《申请报告》，其中载明：本人自行在户口所在地购买了社会保险，现要求六建广州分公司将需要企业每月交纳的400元社会保险费用以工资或现金的形式发放给本人。原告发表质证意见称，虽然该《申请报告》上的签名确为原告所签，但该报告中的内容是由被告六建广州分公司拟好打印的，原告只有在该报告上签名后，被告六建广州分公司才能给其发工资；另外，该内容所称每月400元的社保与被告六建广州分公司制作工资表所载明的内容矛盾，因为工资表上注明原告2015年每个月的工资都包含了400元的社保，但该申请报告是付有良2015年10月18日才签署的，故对该份证据不予认可。   本院确认的上述事实，有原告着装照片、《考勤记录表》、《车辆进出登记表》、《交接班记录》、《材料进场/退场申请验收单》、银行流水账、通话录音、《协助查询存款通知书（回执）》、琼劳人仲告字[2016]第21号《案件逾期告知书》、《临聘劳动合同书》、《申请报告》、《2015年工资发放表》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，一、原告与被告六建广州分公司签订期限自2014年5月16日至2015年12月31日的劳动合同，双方对劳动关系存续期间为2014年5月16日至2016年1月31日均没有异议，本院确认双方自2014年5月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系。   二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。原告与被告六建广州分公司已签订期限为2014年5月16日至2015年12月31日的劳动合同。虽然在该劳动合同约定期满后，原告仍在原岗位工作，双方没有再续签劳动合同，但是双方后于2016年1月31日终止了劳动关系，故没有超过签订书面劳动合同1个月的宽限期，因此，原告要求被告六建广州分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额34650元没有事实和法律依据，本院不予支持。   三、关于解除劳动关系的赔偿金的问题。双方在约定的劳动期限届满后，并没有再续签劳动合同，但原告于2016年1月1日至2016年1月31日仍在原岗位工作，双方在该段时间形成事实上劳动关系。后双方的劳动关系截止于2016年1月31日，双方对哪一方先提出解除劳动关系存在争议。现有证据未能证明系双方协商解除或者被告依法解除劳动合同，基于双方在劳动关系中管理与被管理的地位，应认定系被告六建广州分公司解除与原告的劳动合同。而且，六建广州分公司未举证其解除劳动合同有合法依据，故本院认定其系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告六建广州分公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2014年5月16日至2016年1月31日在被告六建广州分公司工作，双方均确认2015年1-12月期间原告的实发工资为39194元（3290元+3964元+3000元+3450元+3440元+3450元+3150元+3150元+3150元+3150元+3000元+3000元），原告在劳动合同解除前的十二个月平均工资为3266元，故被告六建广州分公司应向原告支付解除劳动合同的赔偿金13064元（3266元/月×2个月×2倍）。原告诉请12600元系依法自行处分其诉讼权利，不违反法律规定，应予准许。   四、关于休息日加班费的问题。原告每日工作8小时，无休息日，被告六建广州分公司周六、周日有安排原告加班的事实存在。《临聘劳动合同书》中确实有“含社保补贴300元及加班工资200元”的表述，但该内容为手写添加，与其他条款书写体截然不同，显然为临时添加，且双方并未在该添加部分签章确认，而原告质证对此提出异议，因此，不宜认定该部分内容为双方真实合意，其对原告不具有拘束力。另外，被告提供的工资表中虽然载明工资构成包括加班工资，但该表系用人单位单方制作，原告提出异议，说明未经原告认可，对六建广州分公司出于用人单位管理优势地位制作的工资表应作出不利于制作方的解释，故本院不予确认该工资标准中已包含加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”之规定，本院确认被告每周加班时间为2天，被告六建广州分公司应向原告支付2014年5月16日至2016年1月31日期间休息日的加班费53457元（3266元/月÷21.75天×178天×200％）。原告主张被告支付的数额为51446元，本院予以照准。   五、关于被告四局海南分公司是否应承担连带责任的问题。原告是与六建广州分公司存在劳动关系，而没有证据证明被告四局海南分公司与六建广州分公司为行政隶属关系，被告四局海南分公司偶尔代为支付工资款的行为并未构成法律意义上的劳动关系。因此，原告要求被告四局海南分公司对六建广州分公司的用人单位责任承担连带责任无事实与法律依据，本院不予支持。   依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告付有良与被告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司自2014年5月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系；   二、被告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告付有良支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；   三、被告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告付有良支付休息日加班费51446元；   四、驳回原告付有良的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告付有良已预付），原告负担2元，被告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司负担8元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                          weugxvndgtwjje6gsn           案件唯一码                   审判长 吴小亮           审判员  彭豫梅           人民陪审员  钟郑娟                     二〇一六年九月十九日                     法 官 助 理 胡乾华           书记员 王晓霞           速  录 员 杨婷婷                           附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动法》     第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   ……   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；   ……     《中华人民共和国劳动合同法》     第七条   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   ……   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。                                   审核、 撰稿：吴小亮  校对：王晓霞   印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院   2016年9月日印制             （共印14份）