上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初5731号原告：王凯，男，1964年10月8日生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县委托代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。被告：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人：黄秀虹。委托代理人：杨锦涛，男，在上海永乐民融消费品配送有限公司工作。委托代理人：唐树伟，男，在上海永乐民融消费品配送有限公司工作。原告王凯诉被告上海永乐民融消费品配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年7月19日公开开庭进行了审理，原告王凯及其委托代理人戴佩清、被告上海永乐民融消费品配送有限公司的委托代理人杨锦涛与唐树伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凯向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币43,328.72元，50%的额外补偿金21,664.36元；2、判决被告支付原告2008年3月18日至2016年3月4日的加班工资24,000元，25%的经济补偿金6,000元；3、判决被告支付原告2008年3月18日至2016年3月4日的未休年休假工资21,408.10元；4、判决被告支付原告2008年3月18日至2016年3月4日的夜班津贴2,549.59元；5、判决被告支付原告2008年3月18日至2016年3月4日最低工资差额12,600元及25%的经济补偿金3150元,以及2015年5月至10月工资差额7927元及25%的经济补偿金1,982元；6、判决被告支付原告2016年2月至3月3日工资差额2,500元。事实和理由：原告进入被告处工作，岗位为仓库主管，双方自2013年7月1日起签下无固定期限劳动合同。2016年3月3日，原告委托律师发出《律师函》，理由是被告违反国家法律原告与被告解除劳动合同。仲裁期间被告提供虚假考勤记录和工资单，裁决主文中对多项诉讼请求只支持小部分，存在裁决不公。故原告提请诉讼，要求公正审判。被告上海永乐民融消费品配送有限公司辩称：不同意原告诉请。原告从2016年3月4日起未正常上班，且被告未收到相关假单，所以2016年3月10日被告以连续旷工为由与原告解除了劳动合同。不同意支付经济补偿金与50%的额外补偿金。原告岗位从事的是综合工时制，员工只有提供加班申请单并通过人事部门批准，才可以被认可为加班。原告在职期间未提交加班申请单，其在职期间的法定节假日的加班工资均已经支付，故不同意支付加班工资与25%的补偿金。同意支付原告2015年40个小时、2016年的8个小时的未休年休假工资。原告工作的时间为8小时，不符合夜班的条件，不同意支付夜班津贴。原告在职期间的工资均不存在最低工资差额，不同意支付最低工资差额。本院经审理认定事实如下：原告于2008年3月18日进入被告处工作，从事的工作内容为仓库管理。双方签订了期限为2011年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。2016年3月3日，原告委托代理人戴佩清向被告快递了《律师函》，内容为原告与被告解除劳动合同，认为被告有以下违法行为：一、强迫员工与其他单位签订新的劳动合同，且拒绝支付工龄补偿金；二、长期扣压加班小时不换算成加班工资支付给员工；三、违法计算加班小时，并且违法冲抵员工正常上班小时；四、拒绝员工休年休假，强行调休员工的加班小时，导致员工未能休一天年休假（多年）；五、拒绝支付夜班津贴。原告工作至当日，被告门卫于次日签收了该快递。2016年3月7日，被告向原告快递了到岗通知，后快递了合同解除通知书，快递未送达原告，均退回。另查明：被告以指纹方式对原告进行考勤管理，固定作息时间为上午7时至下午16时，中午就餐1小时。另以银行转账形式支付原告工资，并向原告出具工资条。2016年2月，被告向原告发放工资2,020元。原告岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准2014年1月1日至2014年12月31日及2015年1月1日至2016年12月31期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。又查明：2016年3月8日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金，百分之五十的额外补偿金；2、加班工资及百分之二十五的经济补偿金；3、在职期间年休假工资；4、在职期间夜班津贴；5、在职期间最低工资差额及25%的经济补偿金；6、2016年2月至3月3日工资差额。2016年5月27日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：推定原告每月平均超过法定工作时间60小时及法定节假日加班剩余1小时。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿19,509.50元、2014年3月至2016年3月加班工资差额8,418.40元、2015年及2016年应休未休年休假工资差额1,438.70元、2月及3月工资差额2,180.80元、2015年5月至10月工资差额6,742.90元、对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，仲裁裁决书、劳动合同复印件、律师函、快递单及回执、银行明细、合同解除通知书复印件及通知函复印件、快递单、快递退件、文件复印件、准许企业实行其他工作时间制度决定书复印件、仲裁笔录，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称其月工资是月固定工资1,820元加上绩效奖700元再加上个人提成，工资构成包括绩效工资、卸货提成及加班工资，卸货提成是指装卸货物的提成，是在平时工作中形成的，卸货提成是以件计算，单价是被告规定的。2015年3月至2016年2月原告的年收入是44,592.99元，平均月工资是3,716.0825元，认为仲裁裁决推定每月60小时的平时加班时间与事实还算接近。为证明其主张，原告提供了以下证据证明：1、2015年7月、2015年12月的工资条（无员工或者公司人员签字或盖章）。被告对证据的真实性无异议，但是对原告的工资结构组成有异议，认为2015年度原告的基本工资是2,020元，符合上海最低工资标准，再加上绩效奖7月份1,132元、12月份2,917.33元，故不低于最低工资标准。2、安迅物流公司金螳螂项目人员薪资方案，2015年5月至10月，被告安排原告从事了“金螳螂项目”，该项目人员薪资方案规定：“操作人员月预期收入为基本工资（2020元）%2B计件提成。”“项目启动初期，因业务量不稳定，当个人计件提成总额低于基本工资的1.5倍时，计件工资部分按基本工资的1.5倍发放。该规定自2015年4月1日起试行3个月。被告认为，这是被告接受的业务，原告是为了被告进行的正常工作，因此不存在更高的工资。审理中，被告称原告的工资构成为最低工资加上绩效奖，认为这符合上海市最低工资标准，因此被告无需支付原告最低工资差额，被告确认卸货提成是以件计算的，但亦未提供计件产量及单价。被告原则上安排员工休过年休假，实际上不清楚，有无发放过年休假工资也不清楚。为证明其主张，被告提供了以下证据证明：1、工资签收清单复印件，该组清单上有原告等员工的签字确认，根据该工资签收清单，原告的工资由基本工资即最低工资标准、绩效奖、节加工资、核心骨干奖等构成。原告对该组证据的真实性不予认可，称被告将工资明细的所有内容都用订书钉订起来，理由是不能看别人的工资，因此员工只能看到自己的工号和工资数额，被告全部遮住后让原告签的字，存在欺骗、隐瞒的行为。被告提供的工资条与被告在仲裁时提供的出勤记录也存在矛盾。原告的加班时间是由被告统一在电脑里计算的，被告克扣了包括原告在内的大量员工的加班工资。2、2014年5月1日至2016年3月3日的考勤记录。根据考勤记录显示，该考勤记录与被告提供的工资清单上的上班天数无法一一对应，且考勤记录无原告的签字确认。原告认为被告提供的考勤记录与被告提供的工资条不一致，存在矛盾，对该组证据不予认可。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2008年3月18日至2016年3月4日的加班工资。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，应负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。被告提供了2014年5月1日至2016年3月3日期间的考勤记录，但未提供证据证明该考勤记录为原始记录，且该考勤记录与其提供的工资签收单中记载的上班时间亦不一致，原告对该考勤记录也不予认可，故本院对证据难以采信。因原告岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现原告认可仲裁裁决推定原告每月平均超过法定工作时间加班60小时与事实相近，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对裁决结果及相应的事实、理由予以认可，故本院确认原告每月平均超过法定工作时间加班60小时。虽原、被告确认原告装卸货时以计件制计算工资，但均未提供计件产量及单价，根据公平原则，本院根据计时工资计算原告的工资及加班工资。原告提供的工资条上没有员工的签字，亦没有被告相关管理人员的签字或公司盖章，对于该工资条的效力，本院难以确认。被告提供的工资签收单有原告的签字确认，原告主张被告系将工资明细遮住后让其签字，存在欺骗、隐瞒的行为，但未提供证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，本院对工资签收单予以采信。根据工资签收单显示，原告的基本工资为最低工资标准，故被告应支付原告2014年3月9日至2016年3月3日期间超过法定工作时间加班工资差额23,579.75元。被告未提供证据证明原告节假日休息情况，应承担举证不能的责任，扣除被告已经支付原告的节假日加班工资，被告还需支付2014年3月9日至2016年3月3日期间法定节假日工资差额2,463.44元。据此，被告应支付原告加班工资差额共计26，043.19元。至于2014年3月8日前原告存在加班事实的举证责任在于原告，现原告未提供证据证明，故原告要求被告支付2014年3月8日前加班工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告要求支付加班工资25%经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告已于2016年3月3日委托律师以长期扣压加班工资等向被告书面辞职，被告亦于3月4日收到辞职申请，故本院确认双方劳动关系于2016年3月4日解除。被告之后再以旷工解除与原告的劳动合同，已无法律效力。因被告存在拖欠原告加班工资的情形，原告以此为由提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的情形。本院根据原告解除劳动合同前12个月的工资发放情况，依法认定被告需支付原告解除劳动合同经济补偿金22,022.70元。原告要求支付50%额外经济补偿的请求，无法律依据，本院不予支持。关于2008年3月18日至2016年3月4日的未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月的，可享受带薪年休假；满10年的，不满20年的，年休假10天。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据原告在被告处工作年限，原告2014年可享受年休假5天、2015年可享受5天、2016年1天。现被告确未安排原告享受年休假，应按规定支付原告年休假工资差额3,712.64元。对于2014年之前的未休年休假，根据劳动保障监察条例相关规定，用人单位在实施劳动管理过程中负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任。据此规定，被告已无履行提供原告2014年以前考勤情况和支付工资依据的义务，故原告要求被告支付2014年以前未休年休假的请求，应由原告提供相关证据，因原告未能举证证明，故本院对原告要求该期间未休年休假的请求不予支持。关于夜班津贴。因原告作息时间为7:00-16:00，原告未能提供充分证据证明其夜班情况，故对于原告主张夜班津贴2,549.59元的诉请，本院难以支持。关于最低工资差额及25%的额外经济补偿金。根据原告签字确认的工资明细单，扣除加班工资和社保自费部分后，原告的每月工资并不低于最低工资标准。据此，原告要求被告支付在职期间最低工资差额16,800元及25%的经济补偿金4,200元的诉请，没有依据，本院不予支持。关于2016年2月、3月工资差额。被告未提供原告2016年2月、3月装卸货物数量及单价，亦未有效证明原告此期间的出勤情况，本院根据原告前12个月平均工资计算原告2016年2月、3月工资，扣除被告已支付的最低工资2,020元，本院核算的金额在仲裁核算金额范围之内，且因被告并未起诉，本院对仲裁金额予以确认，故被告应支付原告2,180.80元。关于2015年5月至10月工资差额及经济补偿金。根据“金螳螂项目”的薪资方案规定，原告5、6月工资应不低于每月5,050元。因被告未提供原告2015年10月产量完成情况的证据，应承担举证不能的不利后果。经核算，被告还应支付原告2015年5月至10月工资差额7,544.97元。原告要求被告支付25%经济补偿金1,982元的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王凯解除劳动合同经济补偿金22,022.70元；二、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王凯2014年3月9日至2016年3月3日加班工资差额26,043.19元；三、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王凯2014年至2016年的未休年休假工资差额3,712.64元；四、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王凯2016年2月至3月3日工资差额2,180.80元；五、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王凯2015年5月至10月工资差额7,544.97元;六、原告王凯的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海永乐民融消费品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一六年九月五日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。