广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2142号上诉人（原审原告）：马xx，男，1949年2月16日出生，汉族，住广东省惠东县，委托诉讼代理人：赖x，惠东县公职律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚xx，惠东县公职律师事务所实习���师。被上诉人（原审被告）:惠东县惠东中学，住法定代表人：王x，校长。委托诉讼代理人：黄xx，惠东中学初中部副校长。上诉人马xx因与被上诉人惠东县惠东中学劳动争议纠纷一案，不服惠东县人民法院（2016）粤1323民初821号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人马xx及其委托诉讼代理人赖x，被上诉人惠东县惠东中学的委托诉讼代理人黄xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人马xx上诉请求：1、请求上级法院撤销(2016)粤1323民初821号民事判决书,发回惠东县人民法院重审或直接改判；2、判令被上诉人即日赔偿上诉人自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金(每年补一个月)5年共7500元;3、判令被上诉人每年补偿上诉人的加班费(每月191.58元)5年共11429.25元；4、判令被上诉人依据���劳动合同法》第八十二条规定加倍支付上诉人劳动补偿金,每年2倍工资计:18000元;5、判令被上诉人按月支付上诉人基本工资作社保生活保障金15年=83000元―5年×60%=16600元;以上四项合计为53595.25元。6、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、原审判决认定事实不清适用法律错误。上诉人被调进惠东地质学校至今仍未收到被上诉人的任何辞退通知书,论时效本案应该按《民法通则》第一百三十七条的诉讼时效进行下判。依照第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。原审判决书第3页第17行“本院认为……明显已超法定一年的仲裁时效,原审法院认为诉讼时效早已经过期……”的说法没有事实依据,究其原因是用��单位造成,而不是上诉人所致,因为被上诉人单位严重违反国家法律,有法不依,不作为,严重侵害上诉人的合法权利。首先2000年2月入职惠东中学,2005年2月是被上诉人与惠东县地质学校联系,将我从被上诉人那调过惠东县地质学校,当时我不清楚两间学校是什么关系,只懂得在哪里都是工作,挣些微薄工资养家糊口,也认为既然是国办的学校总会对我的生活负责。所以本人从那以后就没有再找他们至今日才知,当年他们没有给我购买社医保,也无将有关社保手续移至惠东地质学校。二、原审既然认定双方的劳动关系成立,就应依照《民法通则》、《劳动合同法》的规定,对被上诉人应补偿上诉人的所有损失,包括社会保险金的购买。(1)上诉人认为:我国《劳动合同法》第四十七条规定,上诉人在被上诉人的学校工作五年,每月领到微薄工资,并无他项补贴,如今辞退时,应按每满一年补偿一个���工资计为7500元是有法律依据的。(2)依据《劳动合同法》第三条、第四十四条规定,上诉人在校看门因工作需要延长工作时间,每天均超时三个小时,按学校上学时间一年二个学期为200天计算,一年延长工时为600个小时。(基本工资1500元/月,日薪为68.18元,时薪为8.5元)按1.5倍计算;双休日加班,一年96天按二倍计;公休假加班一年11天,按三倍计。三项加班费合为:11495.25元。因此,上诉人请求被上诉人支付加班费是有法律依据的。(3)照《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当?向劳动者每月支付二倍工资”。被上诉人单位有法不依,长期不与上诉人订立劳动合同,故意违反法律规定,理应承当违法受罚责任。因此,上诉人请求被上诉人单位支付一年每月二倍工资计为:18000元,是有法有理的。(4)依照社保政策工人退休时,���有办理社保的人员一次性缴交2015年度社保金83000元,上诉人在惠东中学工作5年,应补交27666元,单位应缴交60%,计为16600元,其余40%是购买人所交,所以该校始终未办理职工社保手续。被上诉人应赔偿上诉人的上述费用四项合计为:53595.25元。三、上诉人在2005年调去惠东县地质学校工作,不是本人的意志,而是两个学校之间人员交流:因为当时惠东县地质学校需要用人,两个学校协商后把我调进惠东地质学校工作,而当时我只知道是工作上的变换,而不知道两间学校是什么关系,所以这5年工作我本人认为被上诉人应补偿上诉人5年工作期间应得的报酬。为了维护法律公平、公正、依法保障上诉人的合法权益,依据我国《民法通则》和《劳动合同法》的规定,特向贵院提起上诉,请贵院支持上诉人的诉讼请求。被上诉人惠东县惠东中学辩称：一审认定事实清楚,适应法律准确,被答辩人马xx的上诉理由不能成立,请求二审法院驳回上诉,维持原判。一、一审法院认定被答辩人的诉请已远超过诉讼时效是正确的,请求二审法院维持原判。(一)被答辩人的用工形式为临时工,在其入职答辩人处时,双方一致同意不为被答辩人购买社保,其自己的工资单上也从未扣除其应承担的社保费用,因此,被答辩人事实上在入职答辩人处时己明知没有也不可能为其购买社保。被答辩人于2005年3月就己经自动离职到其他学校工作,其与答辩人的劳动关系己经终止。无论是在职期问还是离职后,被答辩人一直以来从未向答辩人提出过补偿金、加班费、双倍工资、购买社保等诉求,直至现在(十几年后)才提出仲裁申请,根据我国《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当白劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定,该案已超过诉讼时效,请求二审法院驳回上诉,维持原判。(二)被答辩人于2009年2月17日己届法定退休年龄,当时被答辩人就己知道答辩人未为其购买社保,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议中请仲裁的时效期间为一年”的规定,该案也远远超过诉讼时效,请求二审法院驳回上诉,维持原判。二、被答辩人称答辩人于2005年2月将其调去惠东地质中学工作与事实不符。首先,答辩人与惠东地质中学无隶属关系,答辩人不可能也无权将被答辩人调入惠东地质中学工作;其次,被答辩人当时在答辩人处工作表现良好,答辩人不可能将其辞退,被答辩人也在证明材料中说到“因地质学校需要,于2005年3月离开惠东中学工作岗位”,可见被答辩人是因为地质学校的工资待遇较高而自动离职的。三、被答辩人提出的我校赔偿被答辩人自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金(每年补一个月)5年共7500元的诉求,无事实依���和法律依据。我校与被答辩人签定的《临时工劳动合同书》没有需对被答辩人进行劳动补偿的条款,且在《临时工劳动合同工作书》明确在第三条第3点中约定:临工雇用期问没有劳保补助;第三条第4点中约定:临工雇用期满,若解除雇用,学校不给任何补助。被答辩人在2005年3月已自动离职,双方的劳动关系也于2005年3月终止,按照《劳动法》的规定,双方劳动关系终止,用人单位无需对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的,该案并不适用。四、被答辩人提出的我校每年补偿被答辩人加班费(每月191.58)5年共11495.25元的诉求,无事实依据。一是被答辩人2000年至2005年在我校工作期间,合同1年1签,报酬在《临工劳动合同书》第三条第2点中约定按天计酬(每天20元工资),工资于第二个月初发放。从被答辩人提供的工资签领表中反映出,发放的标准是按被答辩人的实际��动时间发放的,如:被答辩人在2004年9月签领工资是620元、2004年12月为715元、2005年2月为695元;二是我校从不存在有拖欠被答辩人工资或加班费的情况,被答辩人直至离开我校工作岗位也从没有向我校反映过有拖欠工资或加班费等情况。被答辩人也没有任何证据证实答辩人拖欠答辩人的加班费。五、被答辩人要求答辩人需加倍支付被答辩人劳动补偿金18000元,没有事实和法律依据。事实上答辩人与被答辩人是签订有书面劳动合同的,被答辩人提供的证据材料中的《临工劳动合同书》就是书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同,根据《劳动法》也无需支付双倍工资。《劳动合同法》是在2008年1月1日才正式实施,但被答辩人与答辩人存在劳动关系的时间是在2000年2月至2005年2月期间,故本案并不能适用《劳动合同法》的相关规定。六、被答辩人提出按月支付被答辩人基本工资作社保��活保障金16600元,无事实依据和法律依据。我校与被答辩人签定的《临时工劳动合同书》第三条第3点中约定:临工雇用期间没有劳保补助；第三条第4点中约定:临工雇用期满,若解除雇用，学校不给任何补助。综上所述,本案早已超过诉讼时效,且被答辩人的诉请并没有事实和法律依据,请求二审法院驳回上诉,维持原判。原审原告马xx向一审法院起诉请求：1、被告即日赔偿原告自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金（每年补一个月）5年共7500元；2、被告每年补偿原告的加班费（每月191.58元）5年共11495.25元；3、被告依据《劳动合同法》第八十二条规定加倍支付原告劳动补偿金，每年2倍工资计18000元；4、判令被告按月支付原告基本工资作社保生活保障金16600元；以上四项合计为53595.25元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告马xx于2000年2月��职被告惠东中学从事门卫工作。2003年9月1日，原告与被告签订《临时劳动合同书》。合同约定期限为一年。合同期满后，双方未再签订书面合同。2005年3月，原告离开被告处，入职惠东地质学校从事门卫工作。2016年1月5日，原告向惠东劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被申请人（本案被告）1、解除劳动关系经济补偿金7500元；2、各项加班费11495.2元；3、加付劳动补偿金18000元；4、按月支付申请人基本工资作为未缴纳养老保险金的生活保障金53595.25元。该委于2016年1月21日作出惠东劳人仲字[2016]第128、138号不予受理通知书，认为原告的仲裁申请已超过法定的仲裁时效，社会保险不属于劳动争议范畴为由，决定对原告的申请不予受理。原告对该不予受理通知书不服，于2015年2月29日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。上述事实，有原告马xx提交的起诉状、《临时劳动合同书》、《证明》、惠东县惠东中学临工工资表、惠东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及裁决书送达证明，被告惠东中学提交的答辩状、《证明》、原告本人声明以及本院开庭笔录等证据在卷为证。一审法院认为：原告马xx于2000年2月入职被告惠东县惠东中学，并签订劳动合同，双方的劳动关系成立，依法受法律保护。原告于2005年3月与被告终止劳动合同关系，其诉请被告支付自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金、加班费以及依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定加倍支付劳动补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，且原告未提供证据证明存在时效中断或中止的事由���原告最迟应在2006年3月起向被告惠东中学主张或向有关部门请求权利救济，但其直至2016年1月5日才向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，明显已超过法定一年的仲裁时效。故原告要求被告支付自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金、加班费以及依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定加倍支付劳动赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告马xx诉请被告支付基本工资作为社保生活保障金，涉及社保部门的相关规定，且无法律依据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告马xx的全部诉讼请求。二审中，当事人没有向本院提交新证据。本院认定事实：原审��明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人在起诉和上诉中提出的诉讼请求：被上诉人赔偿上诉人自2000年2月份至2005年2月份的劳动补偿金、加班费、依据《劳动合同法》第八十二条规定加倍支付劳动补偿金以及社保生活保障金，在二审庭审时经释明后确认其诉求为：请求支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的加班费、未签劳动合同的双倍工资差额以及缴交社会保险费。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：上诉人主张被上诉人支付加班费、未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金等诉请是否超过仲裁时效，以及缴交社会保险费问题。根据原审查明及本院确认的事实，上诉人于2000年2月入职被上诉人处，2005年3月离职，因此可认定双方当事人于2005年3月解除劳动关系。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十六条“2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》”的规定，本案上诉人诉请自2000年2月份至2005年2月份工作期间的加班费、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，均发生在2008年5月1日前，即双方之间的劳动争议发生在2008年5月1日前，因此，本案仲裁时效应适用《劳动法》相关规定。《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，本案自双方于2005年3月解除劳动关系至上诉人2016年1月5日提起仲裁申请之日，已远远超过该规定的六十日时效期间，而且上诉人也未提供证据证明存在时效中断或中止的事由，因此上诉人的上述上诉请求，本院不予支持。上诉人上诉主张本案应该适用《民法通则》第一百三十七条规定的二十年最长诉讼时效。因本案为劳动争议纠纷，依照《劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对于劳动争议纠纷，必须先经过劳动仲裁。所以，劳动争议纠纷应适用仲裁时效，而不是诉讼时效。上诉人的此项主张缺乏法律依据，本院不予支持。另外，对于上诉人请求被上诉人缴交社会保险费，不属于劳动争议范围，根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，上诉人可向社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判决。审 判 长  陈向科代理审判员  丁晓鹏代理审判员  刘宇慧二〇一六年九月十二日法官 助理  陈佳汝书 记 员  卢雪丹附法律条文：一、《中国人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。