上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初7988号原告：张印。被告：上海快联门业有限公司。法定代表人：费清川，总经理。委托诉讼代理人：李丹凤，上海市诤正律师事务所律师。原告张印与被告上海快联门业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张印、被告上海快联门业有限公司的委托诉讼代理人李丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张印向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金92400元；2、2015年10月26日及27日工资606元；3、2014年1月工资扣款500元、2014年3月工资扣款500元；4、2015年10月28日至2016年1月27日期间竞业限制补偿金6000元；5、2015年年终奖3000元；6、2009年8月26日至2015年10月27日期间年休假工资差额55752元。庭审中，就诉讼请求4，原告同意由被告按照裁决结果支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4618.94元，不再主张其余期间竞业限制补偿金；就诉讼请求6，原告变更为要求被告支付2014年及2015年的年休假工资24579元，其中2014年15天、2015年12天。事实和理由：原告于2009年8月26日进入被告处担任普工，自2015年解除劳动关系时任职车间副主任，月薪6600元。2015年10月24日周六加班时，原告在正常工作管理中由于下属员工不服从管理引发口角冲突，被告因此解除劳动合同，也未结算工资。上海快联门业有限公司辩称，就诉讼请求1，在原、被告之前的仲裁调解案件中，原告已经放弃恢复劳动关系的诉讼请求，因此被告不同意支付赔偿金。就诉讼请求2，被告已经支付10月26日及27日工资，在2015年10月工资表中单独列项“其他”。就诉讼请求3，2014年1月工资扣款，系因2013年12月多支付工资500元而扣回，2014年3月工资扣款，系因原告过错导致计件工资存在偏差，经原告签字确认后扣款，且原告主张返还上述工资扣款已经超过仲裁时效，被告不同意支付。就诉讼请求4，原告在2016年1月7日签收竞业限制终止通知书，因此不存在竞业限制，对裁决结果无异议。就诉讼请求5，年终奖系被告的经营自主行为，原告于2015年10月离职，因此不同意支付年终奖。就诉讼请求6，2014年的年休假原告已经全部享受，且超过仲裁时效，被告不予认可，2015年的年休假，原告已经享受1天年休假，据被告的调查，原告每年仅享受年休假5天，按照2015年工作时间折算，原告可以享受4天年休假，而未休3天的年休假工资已经在支付10月工资时列入“其他”项目支付。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员，于2009年8月26日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年3月6日，原、被告签订竞业限制协议，就竞业限制义务进行了约定。2014年3月24日，原告在被告出具的过失处理审批表上签字，确认被告对原告作出的经济处罚500元，被告随后在支付2014年3月工资时扣款500元。2015年2月12日至2015年2月22日期间，被告安排原告春节休假，并计安排年休假1天，被告未扣减原告的工资。2015年10月24日，原告与同事在被告处发生争吵、打架，并为此报警处理。2015年10月27日，被告以原告打架为由解除劳动合同。被告支付原告2015年10月工资组成，基本工资2000元、补贴1500元、绩效2000元、工龄补贴160元、奖金(加班)1000元、其他1264.37元，合计7924.37元，扣除社会保险421.6元、个人所得税295.28元、爱心基金10元，实际支付7197.49元。2015年11月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2015年10月27日起恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付2010年4月1日至2015年10月27日期间加班工资。经仲裁委调解后，原、被告达成如下调解协议：1、被告同意于2016年1月14日之前支付原告延时加班工资16000元；2、原告同意放弃其他请求事项。2016年1月7日，仲裁委就上述调解协议作出嘉劳人仲(2015)办字第3877号调解书。2016年1月7日，原告签收被告出具的竞业限制终止通知书，该通知书载明被告于2015年10月27日解除竞业限制协议，原告可自由择业。2016年2月2日，原告再次向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金、年终奖、年休假工资等。2016年4月5日，该会以嘉劳人仲(2016)办字第528号裁决书作出被告应支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4618.94元、2015年1月1日至2015年10月27日期间应休未休年休假工资差额4804.60元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告同意返还原告2014年1月工资扣款500元；此外，原告同意由被告按照裁决结果支付2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4618.94元，被告对此亦无异议。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告的争议焦点在于：1、被告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？2、被告是否已经足额支付2015年10月26日及27日工资？3、被告是否应当返还2014年3月工资扣款？4、被告是否应当支付2015年年终奖？5、被告是否应当支付2014年及2015年未休年休假工资？就上述争议焦点：原告主张在调解时放弃恢复劳动关系的请求，是准备主张赔偿金；被告支付的10月工资中“其他”项目是出差补助；被告作为用人单位无权作出罚款处罚；原告平时每月预留工资的5%作为年终奖，被告在每年年初支付上一年度年终奖，因此所谓的年终奖实际还是原告的工资；原告于1993年10月参加工作，根据原告的工作年休假，原告可以享受2014年及2015年的年休假均是15天。被告则认为劳动者可以选择恢复劳动关系的请求与违法解除劳动合同赔偿金的请求之一主张，原告已经放弃恢复劳动关系的请求，不可再主张赔偿金；10月工资中“其他”项目1264.37元，是根据工资5500/21.75×5天得出，即26日及27日、2015年年休假3天工资；原告系车间主任，不存在每月预留工资作为年终奖的情况；原告主张的2014年年休假工资及2014年3月工资扣款已经超过仲裁时效。上述事实，有原告提交的裁决书、开除通报、调解书、养老保险缴费凭证、竞业限制协议、工会证、职工养老保险手册、考勤表、工资单、竞业限制终止通知书、员工手册、请假单，被告提交的调解书、休假申请单、工商信息、工资明细、过失处理审批单、竞业限制终止通知书、收条、接报回执单、仲裁庭审笔录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告同意原告要求返还2014年1月工资扣款500元的诉讼请求，并同意按照裁决结果支付原告2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4618.94元，原告对此亦无异议，本院予以确认。关于被告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的争议焦点：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此劳动者认为用人单位存在违法解除行为时，可以选择主张恢复劳动关系，也可以选择主张赔偿金，两者只可以择其一选择。被告于2015年10月27日解除劳动合同后，原告于2015年11月5日申请仲裁，认为被告存在违法解除劳动合同的行为，并选择主张恢复劳动关系，随后又与被告达成调解协议，明确放弃恢复劳动关系的请求事项，因此就原告主张被告存在违法解除劳动合同的事宜，双方就此已经达成调解协议，原告已经放弃相应的请求事项，现原告再次要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据。原告关于调解时放弃恢复劳动关系的请求事项而保留主张赔偿金的请求的意见，无有效的证据证实，且与调解协议内容不一致，本院不予采纳。此外，因原告与同事发生打架纠纷后，被告解除劳动合同，亦不存在违法之处。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于被告是否已经足额支付2015年10月26日及27日工资的争议焦点：用人单位是生产的组织者和管理者，保留有考勤、工资支付、工作标准、工作数量、工作质量等所有与生产和管理有关的证据。被告在支付原告2015年10月工资中支付有“其他”项目1264.37元，并解释称为10月26日及27日工资、3天未休年休假工资，明确计算方式为5500/21.75×5天，而原告虽主张上述款项为出差补贴，但是未提交任何证据予以证实，又因被告系上述款项的支付方，因此本院采信被告的陈述。如原告认为被告还存在出差补贴未支付，亦可另行主张。根据原告的工资标准计算，被告应支付10月26日及27日工资605.45元，实际支付505.75元，还存在差额99.70元，应当予以补足。关于被告是否应当返还2014年3月工资扣款的争议焦点：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年3月24日在被告出具的过失处理审批表上签字，被告随后在支付3月工资时扣款500元，原告当时就已经知晓权利被侵害，应当及时主张自己的权益，但是直至2016年2月2日申请仲裁时才主张，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告返还2014年3月工资扣款的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于被告是否应当支付2015年年终奖的争议焦点：原告主张每月预留工资的5%作为年终奖支付，而被告不予认可，原告没有就此提交有效的证据予以证实，本院难以采信。而年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴，根据原、被告所述的历年年终奖支付情况看，被告每年年初支付上一年度年终奖，原告在被告处工作至2015年10月27日，原告没有提交证据证实其符合领取2015年年终奖的条件，且原告因严重违纪被被告于2015年10月27日解除劳动合同，因此原告要求被告支付2015年年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告是否应当支付2014年及2015年未休年休假工资的争议焦点：应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2016年2月2日申请仲裁，提出要求被告支付2014年年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2014年年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。就2015年年休假工资，仲裁委根据原告的工作年限折算后确定原告可享受2015年年休假12天，被告收到裁决书后就此未提出异议，视为对裁决结果的认可。根据被告提交的休假申请单，原告在2015年春节期间休息2015年2月12日至2015年2月22日，被告未扣减上述期间工资，而原告关于以加班调休的说法无任何证据证实，本院采信被告所述的已经安排原告享受年休假1天的意见。根据原告的工资标准计算，被告应当支付2015年未休年休假工资6736.55元，扣除已经支付的3天未休年休假工资758.62元，还应当支付5977.93元。原告要求被告支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张印2015年10月26日及27日工资差额99.70元；二、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告张印2014年1月工资扣款500元；三、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张印2015年应休未休年休假工资差额5977.93元；四、被告上海快联门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张印2015年10月28日至2016年1月6日期间竞业限制补偿金4618.94元；五、驳回原告张印要求被告上海快联门业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金92400元的诉讼请求；六、驳回原告张印要求被告上海快联门业有限公司支付2014年3月工资扣款500元的诉讼请求；七、驳回原告张印要求被告上海快联门业有限公司支付2015年年终奖3000元的诉讼请求；八、驳回原告张印其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张印负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年九月七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……