山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初1731号 原告：段东琴，女，1965年6月25日生，汉族，济南市绿园物业有限公司员工，住济南市 委托诉讼代理人：李美，山东京鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜丽华，山东京鲁律师事务所律师。 被告：山东广安物业管理有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：鹿艺，经理。 委托诉讼代理人：褚欣锋，男，该公司员工，住济南市。 委托诉讼代理人：商静，山东齐华律师事务所律师。 原告段东琴与被告山东广安物业管理有限责任公司（以下简称广安物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段东琴的委托诉讼代理人姜丽华、被告广安物业公司法定代表人鹿艺的委托诉讼代理人褚欣锋、商静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段东琴向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付所欠工资2570元；2、被告向原告支付加班费差额33120元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元；4、被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金1500元。事实和理由：原告于2009年12月到被告处上班，被告承诺每年向原告支付13个月的工资，但被告与原告没有签订劳动合同。2015年9月，被告违法与原告解除劳动关系。2016年2月15日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年2月22日作出济市中劳人仲不（2016）54号仲裁决定书，决定不予受理。原告对该仲裁决定书不服，依据劳动法及相关法律规定，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告广安物业公司辩称，1、原告到被告处上班至离职时均已达到法定退休年龄，双方之间形成的是劳务关系，不适用劳动法和劳动合同等相关规定的条件，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的起诉。2、原告陈述的事实与理由与事实不符，原告是2015年1月到被告处入职，根据原告提交的劳动争议重要事实要素调查表也明确记载为2015年1月，在工作过程中原告在未与被告办理工作交接手续也未通知被告的情况下自动离职，即刻与济南绿园物业建立劳务关系，期间一天也没有耽搁，生活也没有受到影响，反而原告的自行离职使被告措手不及，给其他的物业项目带来不便，对此被告保留追究原告自动离职给被告造成损失的法律责任。3、根据原告提交的劳动争议案件重要事实要素调查表，原告填写的入职时间为2015年1月，这在原告提交的仲裁决定书中认定的事实及诉状中陈述的事实是一致的，这份调查表属于原告依法向法院陈述的重要内容，如故意隐瞒或作虚假陈述需要承担相应的法律后果，而且这有原告代理人的签名，经被告落实原告的入职时间是2015年1月，原告的陈述不是事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：2009年12月，原告段东琴到被告广安物业公司处工作，具体工作地点为山东省实验中学。根据原告段东琴提交的银行交易明细显示，2015年1月至2015年9月被告广安物业公司向原告段东琴支付的工资分别为：1500元、1820元、1320元、1520元、1520元、1500元、1340元、430元、1560元。2015年9月，原告段东琴离开被告广安物业公司。2016年2月15日，原告段东琴向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告广安物业公司支付所欠工资、加班费差额、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济补偿金、代通知金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2016]54号仲裁决定书，决定：“对段东琴的仲裁申请，本委不予受理。”原告段东琴不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，2015年3月至2015年9月济南市最低工资标准为1600元/月。上述事实，由仲裁决定书、银行交易明细予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：首先，关于加班情况。原告段东琴主张其在被告广安物业公司工作期间，每周工作6天，没有发放加班费用，为此原告段东琴提交与山东省实验中学贺校长的录音及考勤表复印件为证。被告广安物业公司认为该录音证据内容不清楚，无法确定录音的时间、地点及人物，录音中的内容也无法确认原告的加班时间，对于考勤表复印件，被告广安物业公司称无法确认真实性，复印件不能作为有效证据使用。其次，关于离职原因。原告段东琴表示不清楚，被告广安物业公司一直没有通知过，是山东省实验中学新的物业公司来了以后告知其，其才知道换了物业公司了，而后就直接在新的物业公司工作，没有与被告广安物业公司办理任何手续。被告广安物业公司称由于该公司未能中标山东省实验中学的物业项目，该公司物业经理口头通知原告段东琴等人可以到被告广安物业公司的其他物业项目去工作，但原告段东琴未去，后其直接到新的物业公司工作，没有通知被告广安物业公司，也未与被告广安物业公司办理任何手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告广安物业公司主张原告段东琴的工作时间不连续，存在多次离职后再次入职的情况，但其未能提供证据证明，故对被告广安物业公司的该项主张，本院不予采信。根据本案当事人的陈述，本院认定原告段东琴到被告广安物业公司工作的时间为2009年12月，离职时间为2015年9月。对于原告段东琴离职时已达到退休年龄问题，本院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，原、被告自2009年12月至2015年9月期间存在劳动关系。对于原告段东琴主张的所欠工资，本院认为，原告段东琴称被告广安物业公司承诺每年支付13个月工资，其未能提交证据予以证明，被告广安物业公司亦不予认可，故对原告段东琴主张的2015年第13个月的工资1500元，本院不予支持。原告段东琴主张2015年8月工资未足额发放应当补发1070元差额，被告广安物业公司称该月工资未足额发放的原因是原告段东琴曾于2015年8月份离职，但其未能提交证据证明，故对被告广安物业公司该项辩称意见，本院不予采信。因被告广安物业公司未能举证证明其2015年8月仅向原告段东琴发放430元具有合理依据，且2015年3月至2015年9月济南市最低工资标准为1600元，故原告段东琴要求按照1500元标准补足2015年8月工资差额1070元，本院予以支持。对于原告段东琴主张的加班费，其未能提交充分有效证据予以证明，本院不予支持。对于原告段东琴主张的违法解除劳动合同赔偿金，从庭审时原、被告陈述的离职原因来看，本案符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告段东琴2015年1月至9月的月平均工资为1508.89元，原告段东琴要求按照1500元/月的标准计算，本院予以支持。根据上述法律规定，被告广安物业公司应向原告段东琴支付解除劳动合同经济补偿9000元（1500元/月×6个月）及未提前30天通知解除劳动合同的代通知金1500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告山东广安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告段东琴2015年8月拖欠工资1070元。 二、被告山东广安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告段东琴解除劳动合同经济补偿9000元。 三、被告山东广安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告段东琴未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1500元。 四、驳回原告段东琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东广安物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 审 判 员  陈园青 人民陪审员  关晓军 二〇一六年九月五日 代理书记员  于 婷