吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书(2016)吉0122民初1199号原告:长春龙士达钢结构制造有限公司。法定代表人:陈风龙,经理。委托诉讼代理人:孟繁荣,黑龙江鼎凡律师事务所律师。被告:鲁国平,男,1970年10月7日出生,汉族,工人,现住长春市宽城区。委托诉讼代理人:钱志国,长春市朝阳区桂林法律服务所法律工作者。长春龙士达钢结构制造有限公司(以下简称龙士达公司)与鲁国平劳动争议一案。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。龙士达公司的委托诉讼代理人孟繁荣、被告鲁国平及诉讼代理人钱志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙士达公司诉称,判令龙士达公司按月平均工资2517.68元向鲁国平支付八级工伤保险待遇,总计78048.08元;住院伙食补助费4245元(15元/天×283天)、交通费337.5元,总计82630.58元。事实和理由:龙士达公司与鲁国平劳动争议,经农安县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,作出了农劳仲裁字(2015)第37号仲裁裁决书。龙士达公司不服该仲裁裁决,提起民事诉讼。1.仲裁裁决认定龙士达公司按鲁国平平均工资4000元支付工伤保险待遇,无事实及法律依据。鲁国平2012年6月到龙士达公司从事喷漆工作,于2012年9月20日受伤住院进行治疗,受伤前十二个月的平均工资为2517.68元。因此工伤保险待遇及经济补偿应按月平均工资2517.68元标准计算。2.仲裁裁决书认定龙士达公司向鲁国平支付解除劳动合同经济补偿金,无事实及法律依据。因鲁国平主动提出与龙士达公司解除劳动关系,因此,不应支付经济补偿金。3.仲裁裁决书裁决龙士达公司向鲁国平补发从工伤事故发生之日起至伤残评定之日止12个月的平均工资,无事实及法律依据。龙士达公司已向鲁国平实际支付了停工留薪期工资。4.仲裁裁决书裁决鲁国平工伤住院伙食补助费为50元/天,无法律依据。工伤住院期间的伙食补助费应按15元/天标准计算(长春2013年度职工日平均工资的10%支付)。5.仲裁裁决书裁决龙士达公司按120.74元/天向鲁国平支付护理费,无事实及法律依据。鲁国平住院期间由我公司派员工进行护理,且鲁国平无证据证明其需要生活护理,因此仲裁裁决支付护理费无事实及法律依据。6.仲裁裁决适用《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》已于2014年1月1日失效,适用法律错误。综上所述,仲裁裁决认定事实不清,证据不足,适用法律错误,请求法院支持原告诉求。鲁国平辩称,从事故发生,鲁国平共住院513天,出院后评为工伤八级伤残。农安县劳动人事争议仲裁委员会裁决龙士达公司赔偿222656.92元。鲁国平所请求的费用都是合理的治疗费和伤残补助金,鲁国平认为龙士达公司应当赔偿此款。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织双方当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2012年7月,鲁国平到龙士达公司工作。2012年9月20日,鲁国平在工作过程中,钢梁脱落将其左腿砸伤。鲁国平伤后先后在武警吉林省总队医院和沈阳市皇姑区中心医院治疗513天,诊断为左胫腓骨粉碎性开放性骨折、左外踝骨折、左后踝骨折、左胫腓骨慢性骨髓炎。鲁国平住院期间所花医疗费219271.1元全部由龙士达公司支付;在鲁国平住院期间,龙士达公司派员护理225天。2015年4月22日,长春市劳动能力鉴定委员会鉴定,鲁国平构成八级工伤。另查明,鲁国平的工种为油漆工,事故发生前在龙士达公司工作不满三个月,2012年7月工资为2816.04元,8月工资为2350元,9月20日发生工伤事故,9月工资为2387.00元。9月按照工作三分之二个月计算,三个月平均工资为2839.49元。事故发生后,由鲁国平妻子在公司领取工资46133元。鲁国平本人领取伙食补助费3100元。本院认为,被告鲁国平于2012年7月到龙士达公司工作,双方形成劳动关系。鲁国平在工作中受伤,经合法程序认定为工伤,鲁国平应当享受工伤待遇。因龙士达公司应当参加工伤保险而未参加,致使鲁国平不能得到保险基金的赔偿,作为用人单位应当按照相关规定给予鲁国平各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定,八级伤残一次性伤残补助金支付标准为本人11个月工资。据此龙士达公司应当支付鲁国平一次性伤残补助金为2839.49元×11个月=31234.39元。吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条规定,八级伤残一次性医疗补助金支付标准为本人为11个月工资,一次性伤残就业补助金为9个月本人工资。据此龙士达公司应当支付鲁国平一次性医疗补助金为2839.49元×11个月=31234.39元;一次性伤残就业补助金为2839.49元×9个月=25555.41元。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条规定,停工留薪期内需要护理的,由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的,按照统筹地区上年度在岗职工工资1人的标准支付护理费。在鲁国平住院的513天中,鲁国平认可龙士达公司派员护理225天,未派员护理的,龙士达公司应当支付护理费。鲁国平请求283天的护理费,农安县劳动仲裁委员会裁决龙士达公司支付护理费120.74元×283天=34169.42元,鲁国平未提出异议,本院予以支持。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条规定:“工伤职工住院进行工伤治疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费,按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准,由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的,食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准。交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险支付。”2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为41473元,日工资为41473÷250天=165.89元,10%为16.59元;20%为33.18元。龙士达公司应当支付伙食补助费,16.59元×455天=7548.45元;鲁国平在沈阳治疗58天,故58天的伙食补助费应为33.18元×58天=1924.44元,共计9472.89元(此款龙士达公司已付3100元,还应支付6372.89元)。因鲁国平在龙士达公司工作不满六个月,经济补偿金为半个月本人工资,2839.49元÷2=1419.75元。裁决龙士达公司给付交通费337.5元,双方无异议,本院予以支持。关于停工留薪期间的待遇问题,仲裁裁决给付12个月本人工资,鲁国平无异议。故停工留薪期保护12个月,2839.49元×12个月=34073.88元。鲁国平在治疗期间已经领取工资46133元,已经超过了此项应付款额,故对此项不予保护。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条规定,判决如下:一、被告鲁国平与原告长春龙士达钢结构制造有限公司解除劳动关系。二、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平一次伤残补助金31234.39元;三、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平一次医疗补助金31234.39元;四、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平一次就业补助金25555.41元;五、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平伙食补助费6372.89元;六、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平护理费34169.42元。七、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平交通费337.5元。八、原告长春龙士达钢结构制造有限公司于判决生效后15日内给付鲁国平经济补偿金1419.75元。以上共计130323.75元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,邮寄费162元,由长春龙士达钢结构制造有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  张丽娟人民陪审员  于守静人民陪审员  孙方玲二〇一六年九月二十五日书 记 员  朱鹤群