.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2016）琼0105民初742号原告：罗秀梅，女，1980年11月25日出生，汉族，住海口市。委托代理人：颜明燕，海南天皓律师事务所律师。被告：海南港翔农牧有限公���，住所地海口市秀英区西秀镇华煌科技工业城。法定代表人：韩祖力，总经理。委托代理人：邓兴斌、陈桂菊，海南昌宇律师事务所律师。原告罗秀梅诉被告海南港翔农牧有限公司（以下简称港翔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗秀梅及其委托代理人颜明燕、被告港翔公司的委托代理人邓兴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗秀梅诉称，原告于2012年7月11日经人介绍进入被告处从事生产岗位工作，担任班长职务。在工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理各项社会保险。原告在被告处长期执行日夜倒班工作，周末未正常休息，法定节假日也处于加班状态。原告多次要求与被告签订劳动合同、办理各项社会保险、安排休假等，均被拒绝。2015年10月11日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定向被告发出解除劳动关系通知书。被告一直以来以现金形式给原告发放工资，2015年原告的平均月工资为4000元，至今为止，被告并未依法给原告任何补偿。综上，被告未支付周末及法定节假日加班工资、未缴纳社会保险费等行为严重违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第三十八条、条四十六条第（一）项、第四十七条和《劳动法》第七十二条的规定，请求法院判令:1、确认原告与被告在2012年7月11日至2015年10月11日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付自2010年7月11日至2015年10月11日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额44000元；3、被告向原告支付经济补偿金14000元；4、被告向原告支付2014年1月至2015年10月11日期间的周末、法定节假日及延时加班工资56331.75元；5、被告向原告支付2012年7月11日至2015年10月11日期间的带薪年休假工资5490元；6、被告向原告支付原告2015年9、10月份工资5300元及未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金共6625元。被告港翔公司辩称，1、原告主张与被告在2012年7月11日存在劳动关系不是事实。原告没有提供任何证据证���其是于2012年7月11日与被告建立劳动关系。被告提供的劳动合同书已证明原被告于2013年8月16日起建立劳动关系，如原告认为劳动关系于2012年7月11日，其应当举证证明，否则其应当承担举证不能的法律后果。2、原告以每月4000元工资标准计算项请求金额，没有依据。原告为生产工人，实行计件工资，合同约定工资标准为每月2000元，双方约定每月20日发放上月工资。后晋升为班长，实行固定工资制，实际每月工资为2346.7元。3、原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元没有依据，且已超过诉讼时效。原被告已签订劳动合同，原告主张双倍工资差额主张不能成立。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应当驳回其请求。4、原告要被告支付周末、法定节假日及延时加班费56331.75元没有依据。原告提交的证据无法证明其各项诉讼请求。原告于2015年12月1日申请仲裁，主张2014年1月至2014年11月30日期间的加班费已超过一年的仲裁时效，应驳回诉讼请求。被告已向原告支付了加班工资。5、原告要求被告支付经济补偿金14000元，没有依据。被告不存在《劳动合同法》第四十六条规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。2015年10月8日，原告在未办理任何工作交接和请假或离职手续的情况下，更是擅自离职，原告的行为属于旷工行为，被告于2015年10月11日作出对原告辞退的决定，并张榜公示。6、原被告于2013年8月16日建立劳动关系，双方签订两份劳动合同。被告按劳动合同约定履行职责，如期发放工资及加班费。社会保险是原告自己要求不需办理，因此，被告不存在过错。原告无故主动要求解除合同，被告不需承担支付经济补偿金的责任。双方签订的劳动合同第五条已明确约定，被告不存在不为原告办理社保的情形。被告不存在拒付劳动报酬、加班工资等情形。原告要求支付带薪年休假工资5490元没有依据。未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告2015年12月1日申请劳动仲裁已经超过了仲裁时效。原告没有提交有效的证据证明其未休年休假天数。7、原告要求支付未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金没有依据。原告于2015年10月8日之后未经请假无故旷工，一直未到被告处上班，违反了劳动合法的有关规定。按工资发放时间，原告9、10月的工资应在10月20日和11月20日领取，但从10月8日起原告一直未到被告处领取，没有领到工资过错不其本人，被告没有不存在不及时支付工资的情形。经审理查明，被告海南港翔农牧有限公司是经海南省海口市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于2010年3月17日，经营范围为饲料生产销售、仓储服务、粮食收购等。2013年8月16日，原告罗秀梅入职到被告处工作，岗位为生产部门，职务为班长。原告入职到被告单位后，港翔公司于2013年8月16日与原告签订劳动合同，约定合同期限为2013年8月16日至2016年8月15日，原告工资每月2000元（实际工资每月4000元），每月20日发放工资。2015年1月4日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月4日至2017年1月3日。被告未为原告缴纳2013年8月16日至2015年10月11日期间的五项社会保险费。2015年10月11日，原告以被告未给其缴纳社会保险，未及时支付带薪年休假加��工资为由，通过邮政特快专递向被告送达解除劳动合同通知书，被告于2015年10月14日签收。2015年11月30日，原告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原告与被告在2012年7月11日至2015年10月11日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付自2010年7月11日至2015年10月11日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额44000元；3、被告向原告支付经济补偿金14000元；4、被告向原告支付2014年1月至2015年10月8日期间的周末、法定节假日及延时加班工资56331.75元；5、被告向原告支付2012年7月11日至2015年10月8日期间的带薪年休假工资5490元；6、被告向原告支付原告2015年9、10月份工资5300元及未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金共6625元。该劳动争议仲裁委员会作出秀劳人仲告字[2016]第18号《案件逾期告知书》，主要内容是：已于2015年12月1日受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，原告可就劳动争议事项向人民法院起诉。原告遂向本院提起诉讼。以上事实有企业机读档案、劳动合同、工作证、《案件逾期告知书》、解除劳动合同通知书、邮政特快专递单、费用报销凭证、工资表、送达回执以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系真实合法有效。原告主张其与被告自2012年7月11日至2015年10月11日存在劳动关系，但原告没有提供任何证据予以证明其于2012年7月11日进入被告处工作，应承担不利的法律后果，本院不予采纳。原告已与被告签订了2013年8月16日至2016年8月15日期间的劳动合同，本院确认双方之间的劳动关系于2013年8月16日建立，于2015年10月11日解除。原告主张被告支付未签劳动合同的双倍工资差额44000元缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿��，补偿的年限为2013年8月16日至2015年10月11日。由于被告未能提供被告劳动合同解除前十二个月的工资表，根据庭审查明的事实，本院认定原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，被告应向原告支付8000元（4000元×2）作为解除劳动关系的经济补偿。关于原告提出的要求被告给付周末、法定节假日及延时加班费的主张，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定:”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，被告并不否认原告存在加班的事实，但被告已提供原告领取加班费用的证据，对于原告要求被告支付加班工资56331.75元的诉求，本院不予支持。关于原告是否应当向���告支付年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。企业应安排职工休年假，如不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告每月领取的工资中已经包含300%中的100%工资，原告带薪年休假年限应自2013年8月16日起至2015年10月11日止，结合2013年至2015年原告应休年休假天数及2015年实际在被告单位工作天数以及原告的日薪等事实，被告应支付原告年休假工资4046元（4000元/月÷21.75×11天×200%）。被告应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。经双方庭审质证情况，可以确定被告欠付原告2015年9月至2015年10月共计工资5300元，被告应向原告支付拖欠的工资5300元。关于原告主张被告支付未足额支���劳动报酬25%经济补偿金一项，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被告不存在恶意克扣或无故拖欠工资的行为，故其要求被告额外支付工资报酬的25%作为赔偿的主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，判决如下:一、确认原告罗秀梅与被告海南港翔农牧有限公司自2013年8月16至2015年10月11日期间存在劳动关系；二、限被告海南港翔农牧有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗秀梅支付经济补偿金8000元、带薪年休假工资报酬4046元、工资报酬5300元；三、驳回原告罗秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南港翔农牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。msuq3c0rccha8a5yrw审判长何声章审判员柯婷婷人民陪审员王超书记员王伟审核：何声章撰稿：何声章校对：王伟