山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0691民初2061号原告：烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司，住所地烟台经济技术开发区长江路150号13层18号。法定代表人：孔翠荣，总经理。委托代理人：杨玉改，天津津海律师事务所律师。委托代理人：山常佩，天津津海律师事务所实习律师。被告：于朋燕。原告烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司（以下简称福霖居公司）诉被告于朋燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨玉改、山常佩，被告于朋燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福霖居公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2460元工资；2.判令原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8167元；3.案件受理费由被告负担。事实与理由：2015年8月，原、被告双方签订《设计师工资及提点制度》，对被告的设计报酬计费方式等事项进行了具体约定。被告为原告承接的装修工程提供设计，原告向被告支付设计费，双方之间是设计承包关系，并非劳动关系。烟台经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年7月6日作出的《裁决书》，认定双方之间存在劳动关系，并裁决原告向被告支付工资及未签订劳动合同双倍工资差额，属于事实认定错误。原告不服该裁决，诉至本院。被告于朋燕辩称，仲裁裁决认定事实清楚、正确，原告应按仲裁裁决内容向被告支付相应工资。本院经审理认定事实如下：2015年8月19日，被告到原告处从事设计师工作，负责做家装设计方案。入职时双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2016年1月8日。工作期间，原告给被告发放了2015年8月至11月的工资，分别为：807.45元、2557元、1500元、3355元。2015年12月和2016年1月的工资未发放。2016年2月23日，被告（申请人）向烟台经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告（被申请人）支付：1、2015年7月10日至2015年11月30日工资差额6000元；2、2015年12月1日至2016年1月7日的工资3700元；3.2015年7月至2016年1月期间的双倍工资21000元；4.解除劳动合同赔偿金6000元；5.未及时支付劳动报酬的加付赔偿金3000元。该仲裁委于2016年7月6日作出烟开劳人仲案字（2016）第274号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年1月7日工资2460元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额8167元；三、驳回申请人其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。2016年5月4日，原告在烟台经济技术开发区劳动监察处的责令下与被告补签了《劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，自2015年9月1日起至2015年12月31日止，试用期为一个月。原告安排被告在设计师岗位从事设计图纸、算报价工作。被告试用期的工资标准为1500元/月，试用期满后，月工资为1500元-2000元/月。上述合同签订后，原告为被告补缴了合同期限内的社会保险。双方均认可合同期限与实际工作时间不一致，是为了取整月缴保险。对以上事实，双方无争议，且有仲裁裁决书、劳动合同为证，本院予以确认。本案双方争议的焦点问题是原告与被告是否存在劳动关系及是否应支付未签劳动合同的双倍工资。原告主张根据双方签订的《设计师工资及提点制度》的约定，双方之间是设计承包关系，并非劳动关系，被告无权主张双倍工资差额。双方在劳动仲裁审理阶段进行调解时，原告作出让步，在劳动监察处补签劳动合同，希望能通过为被告缴纳社会保险的方式尽快解决纠纷，在调解中作出的让步不应该作为认定本案事实的依据。即便法院认定双方之间是劳动关系，那么我方提供的《设计师工资及提点制度》应认定为劳动合同的一种形式，也应认定双方已签订了书面劳动合同，不应再支付双倍工资差额。原告对其主张，提交2015年8月原告出具的《设计师工资及提点制度》，约定：“一、设计部主管底薪2500元。带领小组成员完成任务保证业绩，个人需签单完成个人业绩，小组总提0.5%。二、设计师每月任务额4万元（基础装修）底薪2000元，提点为4万元以上6万元底薪增加5%，提点为3.5%……三、奖励制度：基础装修季度累计超30万元，奖励1%……四、惩罚制度：完不成任务者，底薪1500元，提点为3%，不签单半薪，两个月不签单者无底薪或自动离职。……”原告处的其他设计师及被告于朋燕在下方空白处签名。被告对该证据无异议，但主张双方是劳动关系，而非承包关系。本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要审查双方是否存在劳动法上的隶属关系。原告于2016年5月4日与被告补签劳动合同书，并依法为被告补缴社会保险，对双方之间存在劳动关系的事实进行了确认。原告主张补签劳动合同是在仲裁调解阶段作出的让步，不能作为认定事实的依据，其理由不能成立。原告主张双方之间是设计承包关系，但其提供的《设计师工资及提点制度》仅是对工资及提点的相应规定，并不影响双方之间成立劳动关系，本院对其主张不予采信。因此，本院认定，原告与被告自2015年8月19日至2016年1月8日期间存在劳动关系。用工单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未给被告发放2015年12月至2016年1月8日的工资。根据原告提供的《设计师工资及提点制度》中约定的设计师每月底薪2000元，原告应发给被告2015年12月工资2000元和2016年1月工资460元（按月工资2000元折算）。原告主张被告在2015年12月和2016年1月没有完成任务额，底薪应降为1500元，按照惩罚制度规定的不签单只发半薪，因此，被告2015年12月应发750元，2016年1月应发200元。原告对其主张未提交证据证明，且其主张的应发工资数额低于最低工资标准，本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。“双倍工资”与“补订书面劳动合同”是并行的两个义务，虽然原告与被告于2016年5月4日补签了书面劳动合同，但原告仍应向被告支付双倍工资。因此，原告应向被告支付自2015年9月19日至2016年1月8日期间的双倍工资差额8167元。原告主张其出具的《设计师工资及提点制度》视同双方已签订了劳动合同，因该文件不具备劳动合同的形式要件和内容要件，原告理由不能成立。关于被告在劳动仲裁时提出的其他申诉请求，劳动仲裁未予支持，被告也未向法院提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，因此，本院对被告的其他申诉请求也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：一、原告烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告于朋燕支付2015年12月至2016年1月8日工资2460元。二、原告烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告于朋燕支付未签劳动合同的双倍工资差额8167元。三、驳回被告于朋燕的其他申诉请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台福霖居装饰设计工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员  陈婧二〇一六年九月二十六日书记员  赵冉