福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0182民初3230号原告：林凤钗，女，1980年9月30日出生，汉族，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：林凤钦（系原告胞姐），女，1972年12月24日出生，汉族，住福州市仓山区。被告：福建美茵房地产开发有限公司，住所地长乐市营前街道和谐路西侧、洞江湖东侧。法定代表人：何梦翰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈敬（系公司员工），男，1980年1月30日出生，汉族，住福州市仓山区。原告林凤钗与被告福建美茵房地产开发有限公司（以下简称美茵公司）劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林凤钗及其委托诉讼代理人、被告美茵公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林凤钗向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠的2015年1月1日至9月7日期间的工资总额24681.82元及所欠工资总额25%的经济补偿金6170.45元；2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，林凤钗增加诉讼请求：判令被告向原告支付差额部分工资20568元及差额部分工资25%的经济补偿金5142元，合计25710元。事实与理由：原告于2014年5月1日入职被告美茵公司，月薪8000元。同年9月1日，被告给原告加薪至年薪12万元，即按年薪总额的70%按月发放工资7000元（原告每月实际到账工资为4500元），剩余30%年薪预留至次年4月15日一次性发放。双方未签订书面劳动合同。2015年9月8日，原告因个人原因离职，但被告却拒不发放2015年1月至9月7日期间被预留的工资，也不发放上述期间每月2500元的差额部分工资。故原告诉至法院，望判如所请。美茵公司辩称，年薪总额12万元包括月基本工资和绩效年薪两部分，其中基本工资按年薪总额70%按月发放，另30%绩效年薪发放的条件有两个：一是考核合格，另一个是完成一年工作，并未提前辞职或者擅自离职。本案中，被告已按月向原告发放基本工资7000元，其中4500元发放至原告个人账户，另外2500元也已按原告指示发放至其亲戚郑幼英账户。此外，原告因提前辞职，并不符合绩效年薪发放条件。原告是公司综合部主任，其作为公司人事部门负责人及劳动合同经办人，对上述绩效年薪的发放条件应当知情。故请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年5月1日，原告林凤钗入职被告美茵公司担任综合管理部副主任，月工资8000元。同年9月1日，原告调岗为综合管理部主任，年薪12万元。被告美茵公司有为原告缴纳社会保险费。双方均未向本院提交书面劳动合同。作为综合管理部主任，原告的工作职责包括：在分管领导的直接领导下，全面主持公司人力资源和行政管理工作；负责组织起草和修改各项人事管理制度和流程；协同公司领导和各部门做好员工入职、培训、考核、转正、任免、调配、离职等工作；协助公司领导核定各岗位工资标准，做好员工工资统计工作并负责组织完善员工薪酬福利体系；严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，并组织签订劳动合同，依法对其实施管理等等。据被告提供的年薪制合同范本及部分年薪制劳动合同可见，年薪总额包括70%基本工资和30%绩效年薪，其中70%基本工资按月发放，另30%绩效工资待年度绩效考核后根据考核结果发放。绩效年薪于次年第一季度末或者次年4月15日发放，但合同期限未届满，员工提出辞职、擅自离职或者违反法律、公司规章制度被辞退的，绩效年薪不予发放。原告作为人事部门负责人，任职期间经办过部分员工离职手续，其中许安为离职时因不符合发放条件而未领取30%绩效年薪。原告在庭审中亦确认年薪制合同约定的上述年薪构成及发放条件，但认为上述规定在实际中并未完全执行，个别员工提出异议的，公司会对条款进行变更。另查，被告美茵公司已将2015年1月至2015年9月期间的月工资7000元已发放给原告林凤钗，其中4500元扣除掉代扣代缴部分费用后直接汇至原告银行账户；另外2500元已按原告指示汇至郑幼英银行账户。目前原告持有郑幼英的银行卡，但需要郑幼英持身份证到银行激活后方能使用银行卡，因郑幼英人在外地无法激活银行卡，故原告无法领取该部分工资。2015年9月8日，原告林凤钗因个人原因离职，被告美茵公司以原告系提前辞职为由未向原告发放2015年1月1日至9月7日期间的绩效工资，双方遂起纠纷。原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付上述期间所欠工资24681.82元及所欠工资25%的经济补偿金6170.45元。长乐市劳动争议仲裁委员会于2016年6月23日作出闽航劳仲决字（2016）第310号裁决书：对原告要求被告支付2015年1月1日至9月7日期间的工资24681.82元及经济补偿金6170.45元的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，故于2016年7月4日诉至本院。上述事实，有原、被告提供的对方对其真实性不持异议的证据材料及双方的庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：被告美茵公司应否向原告支付2015年1月1日至9月7日期间的绩效年薪和工资差额？关于绩效年薪问题。首先，原告作为人事部门负责人，任职期间代表公司经办过年薪制员工的入职签约及离职时发放绩效年薪的事宜，可见原告应当知晓年薪总额的工资构成及发放条件。且庭审中，原告亦承认年薪制合同确有约定年薪总额的工资构成及发放条件。因此，对原告知晓年薪制合同上述约定的事实，应当予以认定。原告辩解上述约定在实际中并未得到完全执行，缺乏证据证明，不予支持。第二，原告认为双方未签订劳动合同，其他年薪制合同对其不产生约束力。本院认为，原告作为人事部门负责人，其不但应当知晓相关劳动法律法规，且全权负责公司人力资源管理事务，岗位职责中既包括负责组织签订劳动合同，也负责管理劳动合同等员工档案，结合原告在任职期间代表公司与其他年薪制员工签订了劳动合同的事实，可以认定未签订或未提交劳动合同的责任在于原告自己。且原告承认年薪制合同的约定，其本身作为年薪制员工，理应受到该约定的约束。综上，原告于2015年9月8日提前辞职后，要求被告支付30%的绩效年薪，没有依据，本院不予支持。关于工资差额，据庭审查明，被告美茵公司已按指示向郑幼英的银行账户支付自2015年1月至9月期间每月2500元的工资，现原告再次主张，于法无据，本院不予支持。至于需要郑幼英本人激活银行卡才能取款的问题，原告可另行与郑幼英处理。综上，原告要求被告支付绩效年薪和工资差额的诉讼请求，本院不予支持。鉴于此，原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，没有事实与法律依据，本院亦不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告林凤钗的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林凤钗负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。代理审判员  林学章二〇一六年九月二十八日书 记 员  陈 舒附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。