福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初8965号原告：王艳新，男，1974年6月1日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。被告：厦门陆原建筑设计院有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：张红发，总经理。委托诉讼代理人：展庐平、丁琦萍，北京大成（厦门）律师事务所律师。原告王艳新与被告厦门陆原建筑设计院有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳新，被告委托诉讼代理人丁琦萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳新向本院提出诉讼请求：1.向原告支付八个月的赔偿金约：10500*8=84000元；2.向原告支付2015年度的年终奖不低于10500元；3.按比例支付2016年1月份的年终奖不低于10500/12=875元；4.赔偿2016年2月、3月份经济损失：20500*2=41000元。事实和理由：一.八个月的赔偿金：10500*8=84000元。原告于2012年进入公司，2016年1月26日为合同终止时间，合同履约周期四年。2015年12月份被告向原告询问是否续约，原告明确表态不续约。2016年1月6日资方向劳动者出具终止劳动关系证明。原告明确表态不续约的原因如下：资方降低劳动者待遇，取消过节费500*3=1500元，取消博饼、尾牙活动，导致经济、精神双重受损，取消车辆用油补贴。在未经工会同意、未公示、未向劳动者告知的情况下，被告单方面自2015年11月份开始,以公司文件规定为名取消了原来每月一千多元的车辆用油补贴。被告损害劳动合同法中规定的劳动者权益，从未向劳动者返还备案后的劳动合同，工资未按合同约定及时发放,发放时间忽早忽晚（有时拖到当月20号或次月），从未向劳动者出示工资条及在工资条上签名。综上所述，在被告侵犯劳动者各项权益并降低劳动者工资待遇的情况下,原告选择了不续签劳动合同;被告本应根据《中华人民共和国劳动合同法》第条四十六条及第四十七条的规定向原告支付经济补偿金,但被告并没有履行法定责任和义务,所以被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第条八十七条的规定，向劳动者支付八个月的赔偿金。二.向原告支付2015年度的年终奖不低于10500元。原告入职时,被告口头承诺员工工资每年不低于13个月;并且在2012年、2013年、2014年的工资发放中,被告都很好地履行了承诺;所以于每年10月份左右发放上年度年终奖在公司变成了约定俗成的不成文规定。现合同期满,被告应根据原告2015年度的平均月收入向原告结清2015年度的年终奖不低于10500元。在未经工会同意、未公示、未向劳动者告知的情况下,被告在劳动仲裁阶段的仲裁庭上单方面声称取消2015年年终奖,被告的提法不成立)。三.按比例支付2016年1月份的年终奖不低于10500/12=875元；被告应当按比例支付2016年1月份的年终奖不低于10500/12=875元。服务期限未满一年应按比例支付2016年1月份的年终奖不低于10500/12=875元。四.赔偿2016年2月、3月份经济损失：20500*2=41000元。2016年1月6日资方向劳动者出具终止劳动关系证明后，劳动者于2016年1月16日与新的资方签订了附有条件的劳动合同。因2016年1月26日为劳动合同解除日，所以被告应在2016年1月26日前将与原告有关的所有备案（省网项目资格备案及市网项目资格备和案劳动关系备案等）关系核销，以免影响劳动者的变更注册及重新就业；但资方不顾原告的一再催促直至2016年3月上旬才将所有备案核销，导致直到2016年4月14日才完成福建省建设厅的变更注册手续，影响了原告的变更注册及重新就业。由此根据原告与新的资方签订的劳动合同中的第一条（一）、第十条（一）及第十五条（四）1的规定，劳动者丧失了2016年2月、3月份的合法收入20500*2=41000元整。由于原告应得合法收入的丧失是被告的错误法律行为直接导致的，所以被告应向原告承担赔偿责任。厦门陆原建筑设计院有限公司辩称，一.双方劳动合同系期限届满依法终止，不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付赔偿金的诉求没有事实和法律依据。2015年12月9日，被告通知原告办理劳动合同续签，待遇维持不变。原告于2016年1月5日向被告出具《劳动合同续签申请》上，明确在待遇维持不变的前提下，自愿不与被告继续签订劳动合同。因此，本案中双方劳动合同终止的原因为合同期满，原告自愿不与被告续签劳动合同，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉求没有事实和法律依据。二.双方没有关于年终奖的约定，原告要求被告支付年终奖的诉求没有事实和法律依据。首先，双方劳动合同中并没有关于年终奖的约定，原告亦没有提交任何证据证明双方存在年终奖的约定。其次，根据现行劳动法律法规规定，年终奖作为奖金的一种，并非劳动者工资的必然组成部分。在用工单位与劳动者对年终奖并无约定前提下，年终奖的发放应属于用工单位内部管理范畴，用工单位拥有经营自主权，可自行决定是否发放及发放条件、标准等。年终奖系用工单位根据企业经营状况，年终对员工整个年度的考核，给予优秀员工的一种奖励，其不具有强制性，并不是每位员工均可享有的待遇。综上所述，双方并没有关于年终奖的约定，原告要求被告支付2015年度和2016年1月份年终奖的诉求没有事实和法律依据。三.被告已于2016年3月办理完原告监理资质备案撤销手续，且在办理撤销备案事项中不存在过错，原告要求被告赔偿经济损失没有事实和法律依据。原告系恒亿欧洲城项目的总监，鉴于该项目非监理单位原因停工，被告于2015年2月即向翔安区建设工程质量安全监督站提出撤销包含原告在内全部人员资质备案，但因施工单位与建设单位未签署项目中止合同，翔安站不同意总监在省网撤销备案。2016年1月，原告与被告依法终止劳动合同后，被告仍然积极协助原告办理撤销监理备案手续。后在被告不懈努力下，经过多方沟通，于2016年3月促成施工单位与建设单位签署了中止合同，撤销了原告在省网的总监备案。撤销原告监理资质备案手续仅是被告的附随义务并不是责任，被告亦一直在积极履行。但项目其他方的因素和行政部门审批流程及时间属于被告无法控制的范畴，因此被告在为原告办理撤销相关网上备案事项过程中并不存在过错。另原告并没有提供证据证明其存在损失，故原告要求赔偿经济损失的诉求没有事实依据和法律依据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2013年1月28日，原告王艳新与被告厦门陆原建筑设计院有限公司签订书面劳动合同，岗位为监理工程师，期限自2013年1月28日起至2016年1月27日止。2015年2月12日，被告向翔安区建设工程质量安全监督站要求申请暂时撤销恒亿欧洲城Ⅰ标段项目备案人员，该备案人员包括身为总监的原告。2016年1月5日，原告签字认可的《劳动合同续签申请》载明：“本人王艳新（身份证号码：）与厦门陆原建筑设计院有限公司所签订的劳动合同将于2016年1月27日履行期满，公司于2015年12月9日通知办理劳动合同续签（待遇维持不变），本人自愿申请不与公司继续签订劳动合同。”同年1月6日，被告为原告出具的《终止（解除）劳动关系证明》，载明：“王艳新同志于2013年1月28日进入本单位工作，2016年1月27日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系原因为：合同期满。”另查，被告为原告办理了社会保险登记手续并缴纳社会保险费。2016年4月22日，原告因支付赔偿金、年终奖及经济损失等问题与被告发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：一.支付8个月的赔偿金84000元（10500元/月×8个月）；二.支付2015年度的年终奖约10500元；三.支付2016年1月份的年终奖约875元（10500元/月÷12个月）；四.支付2016年2月份、3月份的经济损失41000元（20500元/月×2个月）。2016后5月31日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2016】280号裁决书，裁决：驳回原告王艳新的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方终止劳动合同的的原因为合同期满，不存在被告违法解除双方劳动合同的情形。现原告要求被告支付赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于支付年终奖的问题。原告没有提交任何证据予以证明双方之间存在关于年终奖的约定或被告处有相应的规定，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告应当对此举证，现原告未能举证，被告也不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果。根据现行的劳动法律法规的相关规定，年终奖金作为奖金的一种，并非劳动者工资的必然组成部分，年终奖金的发放应属于用人单位企业内部的管理范畴，非劳动法律法规强制性要求的调整范畴，是否发放、发放范围及发放标准等事务用人单位都可以自主决定。因此，原告要求被告支付年终奖金的请求，依据不足，本院不予支持。三、关于赔偿经济损失的问题。原告所提交的证据《劳动合同》，仅能证明其与江西冰溪建设集团有限公司签订劳动合同。至于合同是否实际履行，以致实际已经造成多少损失，原告并未提交其他证据加以证明。根据“谁主张、谁举证”的原则，原告主张由于被告过错造成经济损失，但未能提供证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。被告已经举证证明其在为原告撤销相关网上备案的事项中不存在过错。故原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告王艳新的全部诉讼请求。案件受理费10元，减办收取计5元，由原告王艳新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇一六年九月一日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。