上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初29440号原告上海诚达石材装饰工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人李XX，经理。委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。被告兰定风，男，1979年1月29日生，汉族，住湖北省。原告上海诚达石材装饰工程有限公司与被告兰定风劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告上海诚达石材装饰工程有限公司的委托代理人唐庆、被告兰定风到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海诚达石材装饰工程有限公司诉称，被告于2015年8月19日至原告处从事红外线切割工作。2015年9月5日至9月10日期间，原告向被告提出签订劳动合同，遭到被告拒绝。被告每月基本工资为2,500元(人民币，下同)，原告每月10日向被告发放上一个月的工资，包括加班费和其他补贴。2016年1月9日，被告主动提出离职。原告于2016年1月12日结清了被告全部的工资，包括加班工资等。原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告不支付被告：1、2015年9月19日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,865.52元；2、2015年10月2日、3日法定节假日加班工资差额1,471.27元。被告兰定风辩称，被告于2015年8月19日至2016年1月9日期间在原告处工作，原告从未提出与被告签订劳动合同。被告月工资标准为5,500元，另外每月有600元的补贴。被告每月实际收入为8,000元左右(包含基本工资、加班工资及补贴)。2015年11月14日起原告按计件制发放被告工资。被告于2015年10月2日加班9小时、10月3日加班12小时，原告应当依法支付节假日加班工资。被告认可仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年8月19日至2016年1月9日期间在原告处工作，双方未签订劳动合同。被告于2015年10月2日加班9小时、10月3日加班12小时。2015年11月14日起原告按计件发放被告工资。2015年11月14日至2016年1月9日期间被告计件工资为15,900元。被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2015年9月19日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32,000元；2、2015年8月19日至2016年1月9日期间法定节假日加班工资差额13,200元；3、违法解除劳动关系的赔偿金3,050元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日立案受理，于2016年3月17日作出裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付申请人2015年9月19日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,865.52元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付申请人2015年10月2日、3日法定节假日加班工资差额1,471.27元；三、申请人要求被申请人支付2015年8月19日至2015年10月1日以及2015年10月4日至2016年1月9日期间法定节假日加班工资差额的请求，本会不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金3,050元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉来本院要求解决。以上事实，由原、被告的陈述，工资结算单，浦劳人仲(2016)办字第758号裁决书等证据证实。审理中，原告称已按2,500元/月的工资标准支付被告2015年10月节假日加班工资460元。被告则认为原告按5,500元/月的工资标准支付了一倍的节假日加班工资。原告提供了被告在职期间的工资明细表，证明被告每月基本工资为2,500元。被告认为工资表上没有其签字，对工资表的真实性不予认可。另，原告申请证人李某1、李某2到庭作证。证人李某1陈述：“我于2015年3月入职原告公司，2016年2月22日签订了劳动合同，社会保险由我自行缴纳。我负责车间管理及人事工作。2015年9月5日上午8时30分左右，在车间办公室我提出要和被告签订劳动合同(没有给被告劳动合同文本)，当时办公室的同事李某2也在场，被告认为基本工资2,500元/月太低，所以没有签合同。公司大部分员工都签订了劳动合同。”证人李某2陈述：“我于2005年左右入职原告处，与原告签订了劳动合同。2015年9月5日上午8时30分左右，李某1与被告在办公室谈签劳动合同的事，我当时坐在李某1的对面，因为工资没有谈好，被告不愿意签合同。”被告对两位证人的证言不予认可，认为证人与被告存在利害关系。被告提供了2015年8月27日与车间负责人杨鑫的谈话录音资料，杨鑫陈述：“你的基本工资按5,500元/月，补贴600元，加班是8小时算一天……”，证明被告的工资标准。原告对该证据材料未发表质证意见。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对被告的工资标准存在争议，原告主张被告月工资为2,500元，提供了工资明细表，被告对表上记载的工资组成及金额不予认可。因该证据材料未经被告签字确认，在无其他证据材料佐证的情况下，本院认为不能作为定案依据。被告主张其月基本工资为5,500元，另有补贴和加班工资。被告为此提供了录音资料，录音内容显示车间负责人明确了被告的工资标准为5,500元/月，原告放弃对该证据质证的权利，应视为其认可，故本院对被告的主张予以采信。对于未签劳动合同原告是否需要支付双倍工资差额的争议，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同过程中已经履行了诚实磋商的义务，遭劳动者拒绝签订的，用人单位无需支付未签订劳动合同的双倍工资。本案中，原告处证人陈述“没有给被告劳动合同文本；被告认为基本工资2,500元/月太低，所以没有签合同”，可见，原告并没有尽到诚实磋商的义务，未签劳动合同的原因在于原告，故原告应支付被告2015年9月19日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,951.73元。被告于2015年10月2日加班9小时、10月3日加班12小时，被告认可原告已按5,500元/月的标准支付了一倍的加班工资，本院予以确认，原告应支付被告2015年10月2日、3日法定节假日加班工资差额1,327.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定，判决如下：一、原告上海诚达石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告兰定风2015年9月19日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,951.73元；二、原告上海诚达石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告兰定风2015年10月2日、3日法定节假日加班工资差额1,327.59元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴海燕二〇一六年九月十八日书记员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。