浙江省桐庐县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0122民初1417号原告：曹永程。委托诉讼代理人：董宇律，浙江凯运律师事务所律师。被告：杭州鑫金弘物流有限公司，住所地：桐庐县横村镇桐千路1809号101、102室。法定代表人：费永伟。委托诉讼代理人：彭红，浙江春江明珠律师事务所律师。原告曹永程与被告杭州鑫金弘物流有限公司（以下简称鑫金弘公司）劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案后，依法由代理审判员楼柯柯适用简易程序进行审理，于2016年4月19日和2016年7月15日两次公开开庭进行了审理。原告曹永程及其委托诉讼代理人董宇律、被告鑫金弘公司委托诉讼代理人彭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹永程向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付加付一倍工资30000元；2、判令被告支付经济补偿金22500元；3、判令被告支付拖欠工资113000元，并按年利率5.35％标准支付逾期支付利息损失3527元（从2015年4月1日计算至2015年10月31日，后续利息损失按此标准另行计算至付清之日止）；4、判令被告支付加班工资146207.92元，并按年利率5.35％标准支付逾期支付利息损失4562.9元（从2015年4月1日计算至2015年10月31日，后续利息损失按此标准另行计算至付清之日止）。事实和理由：2014年1月1日，原告与被告确立劳动关系，并签订了书面劳动合同，约定原告的工资为年薪不低于18万元，合同期为一年。该合同期限届满后，被告未与原告另行签订书面合同。在原告供职期间，被告每月支付工资8000元（2015年3月工资除外），剩余部分一直未予支付。原告节假日经常加班，被告也未给予加班工资。因此，原告于2015年3月提出离职，被告同意原告离职，但仍未支付剩余工资，也未给予任何补偿。被告鑫金弘公司辩称：原、被告确实于2014年1月1日签订了一份劳动合同，但是这份劳动合同是针对2014年1月1日至2014年12月31日责任制考核签订的。协议中确实有年薪不低于18万元的约定，但是这18万元是需要根据业绩考核来确定的，如果业绩考核达不到要求，年薪要作相应的调整。该份年薪制劳动协议之外双方按照劳动部门要求另签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了双方劳动关系的存续期间是2014年1月1日至2015年12月31日。2015年3月10日，原告向被告提出了辞职。故原告要求被告支付经济补偿金及加付一倍工资没有事实依据。关于拖欠的工资，根据双方的年薪制劳动协议，需要进行结算。经过被告结算，不存在扣除已发工资之外还有拖欠原告113000元工资的情况。关于加班工资，原告在任职期间有打卡记录，根据打卡记录，原告诉请的加班工资没有事实依据。被告对于仲裁裁决的支付原告2015年3月份工资7833.4元及支付加班工资12007.04元没有异议。综上，请求法庭结合本案事实和证据，作出相应的裁决。原告向本院提供了以下证据：1、年薪制劳动协议、社保缴费清单，证明原、被告在2014年1月至2015年3月存在劳动关系及双方约定原告年薪不低于18万元的事实。2、2014年1月到2015年2月工资发放清单，证明原告上班出勤的情况。3、2014年3月到2014年10月打卡记录，证明原告法定假节日加班的情况。4、纪雪娇声明，证明被告提供的工资清单是伪造的。5、仲裁裁决书，证明原、被告纠纷经仲裁裁决的情况。被告向本院提供了以下证据：1、全日制劳动合同，证明原、被告双方劳动关系的存续期间是2014年1月1日至2015年12月31日，不存在原告陈述的双方没有签订书面劳动合同的事实。2、辞职报告，证明原告系自动离职，不存在被告应该支付原告经济补偿金的事实。3、经营管理责任制内容及2014年1月至2月考核分配发放表，证明原告的工资报酬需要结合绩效工资发放。4、2014年9月考核情况说明，证明原告没有绩效工资的相应数据。5、2014年1月至2015年3月工资发放清单及打卡记录，证明原告工作期间的出勤情况。6、2014年3月至2015年3月考核分配结算表、2014年1月至2015年3月每月应扣绩效工资明细表和经营管理责任制考核计算表、2014年1月至10月考核情况说明，证明2014年3月之后原告绩效考核分为负数，不存在被告拖欠原告工资情况。7、邵南生证人证言，证明原告所在部门实行绩效考核，原告工资按照绩效考核发放。经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：对于原告提供的证据1，被告对关联性、真实性没有异议，对原告的证明目的有异议。本院对该证据予以认定。对于原告提供的证据2，被告对真实性有异议，认为工资发放清单上的出勤天数与考勤机上的考勤天数不一致，对核发的工资数额无异议。对于原告提供的证据3，被告对真实性不予认可。本院认为原告证据2、3的来源无法确定，故不予认定。对于原告提供的证据4，被告对真实性、合法性和关联性不予认可。因纪雪娇未作为证人出庭作证，故原告提供的两份声明是否系纪雪娇本人出具无法审核，不予认定。对于原告提供的证据5，被告无异议，本院予以认定。对于被告提供的证据1，原告对合同最后签字一页予以认可，对前三页内容不予认可，认为与年薪制协议是矛盾的，劳动关系存续期间也不一致，手写部分也不是原告所写。本院认为该份合同有原、被告签字，原告未能提供反证证明被告对合同内容有过篡改，故予以认定。对于被告提供的证据2，原告无异议，但认为辞职并非原告真实意思表示。本院对该证据予以认定。对于被告提供的证据3、4，原告对2014年1月至2月考核分配表无异议，对经营管理责任制内容和2014年9月考核情况说明有异议，认为经营管理责任制内容和考核情况说明都是被告单方制作，没有原告的签字，即便根据被告提供的经营管理责任制内容，原告也有12%利润的处分权。本院对2014年1月至2月考核分配表予以认定；对于经营管理责任制内容，未经原告签字确认，不予认定；对于2014年9月考核情况说明，本院认为证明力不足，不予认定。对于被告提供的证据5，原告认为考勤记录不全，根据原告的工作性质，原告系生产副总，经常有出差或外出洽谈业务情况，打卡记录不能真实反映原告的出勤情况，出勤要求被告提供真实的工资发放表，被告对工资发放表中的出勤记录有所改动。本院对考勤记录予以认定，对于被告提供的工资发放表，因工资发放表中的考勤天数与考勤记录基本一致，原告亦认可工资发放表中的工资金额，故本院予以认定。对于被告提供的证据6，原告对2014年3月至2015年3月考核分配表的真实性不予认可，认为形式上与被告提交的2014年1月至2月考核分配表不一致，没有任何人员的签字，且从实质内容看，根据该份证据，员工为公司提供劳动，反而要倒扣工资，不符合法律规定，2014年1月至2015年3月每月应扣绩效工资明细表也与被告提交的2014年1月至2月考核分配表不一致，按照2014年1月至2月考核分配表，2014年1月至2月是有绩效工资可以发的，但是按照2014年1月至2015年3月每月应扣绩效工资明细表，绩效工资为负数，经营管理责任制考核计算表上的考核系数是1，1也是合格的，按照该表，原告总分为11.8分，只能扣300元，对被告单方制作的材料均不予认可，签名都是事后添加。被告提供的该组证据中，相关人员的签字均系审理过程中形成，被告未将考核情况予以公示或告知，亦未能得到原告的认可，故不予认定。对于被告提供的证据8，原告认为证人所述真实，但不能证明被告公司绩效考核真实情况。本院对邵南生证言的真实性予以认定。根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院认定以下事实：2014年1月1日，原、被告签订全日制劳动合同一份，约定劳动期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，薪酬为月薪2000元。合同还对双方其他权利义务进行了约定。同日，原、被告又签订年薪制劳动协议一份，约定：自2014年1月1日起至2014年12月31日止，共12个月，原告为被告公司副总经理，超过该期限的即时终止，被告聘用原告的报酬为工资和绩效工资，年薪不低于18万元，每月按8000元发放，年考核分为120分，年度内考核扣分的，每分扣1500元，年薪工资作相应调整，个人所得税按规定交纳，被告每月公布考核情况，并以货币形式按月支付工资。2015年3月，原告向被告提出书面辞职报告，表示由于个人能力所限，经过慎重考虑，提出辞职申请。原告工作期间的出勤情况为：2014年1月出勤20天、2月出勤21天、3月出勤18天、4月出勤11天、5出勤25天、6月出勤23天、7月出勤21天、8月出勤23天、9月出勤27天、10月出勤23天、11月出勤19天、12月出勤25天，2015年1月出勤20天、2月出勤19天、3月出勤20天。原告在2014年6月2日（端午节）、2014年9月8日（中秋节）和2014年10月2日(国庆节)存在加班情况。原告已领工资情况为：2014年1月至8月为8000元/月，2014年9月至2015年2月为8060元/月。被告尚未支付原告2015年3月工资。2015年11月4日，原告以被告作为被申请人向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付加付一倍工资30000元；2、被申请人支付经济补偿金22500元；3、被申请人支付拖欠工资113000元，并按年利率5.35%标准支付逾期利息损失3527元（从2015年4月1日计算至2015年10月31日，后续利息损失按此标准另计至付清之日止）；4、被申请人支付加班工资97242元，并按年利率5.35%标准支付逾期利息损失3035元（从2015年4月1日计算至2015年10月31日，后续利息损失按此标准另计至付清之日止）。2016年3月10日，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：一、被申请人杭州鑫金弘物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人曹永程2015年3月工资共计7833.4元。二、被申请人杭州鑫金弘物流有限公司于本裁决书生效之日五日内支付申请人曹永程休息日及法定节假日加班工资共计2007.04元（8923.04元+3084元）。三、驳回申请人曹永程的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为：首先，关于劳动报酬问题。原、被告于2014年1月1日签订的两份劳动合同均合法有效，其中年薪制劳动协议系被告聘用原告担任公司副总经理期间关于工资报酬、保密协议、岗位责任等事项的特别约定，系对全日制劳动合同的变更。根据年薪制劳动协议，原告工资报酬由工资和绩效工资组成，年薪不低于18万元，每月工资按8000元发放，年考核分为120分，每扣一分扣1500元，年薪工资作相应调整。该协议中涉及的考核是否为绩效考核并未作明确约定。审理过程中，原告认为协议中约定的考核系对其个人能力的考核，考核情况每月公布，该考核非针对部门的绩效考核。被告认为协议中约定的考核即为绩效考核以及绩效考核内容规定于经营管理责任制中。对此，本院认为，被告提供的经营管理责任制形式上未经部门责任人即原告的签字，从内容上看，经营管理责任制约定的月绩效工资=（月份完成利润总额*12%*（月份利润总额/月份利润指标）*考核系数—应扣除绩效工资）*50%-已发的月绩效工资，原告的“考核系数”为3，实际比例分成为25%，“应扣除绩效工资”受公司零担业务指标、车辆月运输车次、安全事故损失、化工卸车费等因素影响。该绩效考核制度与年薪制劳动协议中约定的年考核分为120分，每分扣1500元的考核制度无法对应，被告未能进行充分的解释和说明。且根据被告工资发放表，存在公司考核和绩效考核两种考核。故本院认为对于影响原告年薪工资的考核扣分被告未提供有效证据予以证明，2014年度原告年薪应达到协议约定的底薪即18万元。2014年度原告已领取工资96240元，被告尚应支付工资83760元。因原、被告约定的年薪制期限仅为2014年度，超过该期限即终止，故原告主张被告按年薪18万元的标准支付2015年1月至3月工资，无事实和法律依据。仲裁确定被告应付原告2015年3月工资7833.4元，被告无异议，本院予以认定。其次，关于加班工资问题。因原告认可加班均为休息日加班，不存在延时加班情形，故加班时间计算如下：根据原告出勤情况，15个月中有8个月超过了法定月工作日即20.83天，分别为2014年2月0.17天、5月4.17天、6月2.17天、7月0.17天、8月2.17天、9月6.17天、10月2.17天、12月4.17天，共计21.36天，原告法定节假日加班3天，故休息日加班为18.36天（21.36天-3天）。原告2014年应得日均工资689.66元/天（18万/12月/21.75天），故按此标准计算，原告休息日加班工资为25324.32元（689.66元*18.36天*2），法定节假日加班工资为6206.94元（689.66元*3天*3），合计31531.26元。再次，关于双倍工资和经济补偿金问题。原、被告签订的全日制劳动合同约定的劳动期限为2014年1月1日至2015年12月31日，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。原告系因自身原因提出解除劳动合同，并非因被告未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，故原告主张被告支付经济补偿金，不予支持。最后，关于逾期支付工资和加班工资的利息损失问题。原告主张被告支付拖欠的工资和加班工资的利息损失，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十一条、第三十五条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告杭州鑫金弘物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹永程工资共计104073.4元。二、被告杭州鑫金弘物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹永程加班工资共计31531.26元。三、驳回原告曹永程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州鑫金弘物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。代理审判员  楼柯柯二〇一六年九月二十日书 记 员  吴琴雅附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。