吉林省珲春市人民法院民 事 判 决 书（2016）吉2404民初1447号原告：珲春市宪伟养鸡场，住所珲春市。法定代表人：李宪伟，场长。委托诉讼代理人：岳中山，吉林诚途律师事务所律师。被告：于长春，男，1969年1月27日生，汉族，户籍所在地黑龙江省望奎县，住珲春市。委托诉讼代理人：薛彦玲，吉林何晓明律师事务所律师。原告珲春市宪伟养鸡场（以下简称宏伟养鸡场）与被告于长春劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日受理后，依法由审判员李在旭适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏伟养鸡场的委托诉讼代理人岳中山、被告于长春及其委托诉讼代理人薛艳玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宏伟养鸡场向本院提出诉讼请求：要求按照于长春发生工伤时统筹地区上一年度职工月平均工资确定工伤保险待遇。事实和理由：2014年8月份，宏伟养鸡场将建设场房工程承包给王波，王波于2014年9月末雇佣于长春到工地从事力工。2014年10月1日，于长春在干活时受伤。珲春市劳动仲裁委员会按照每日300元月工资6525元（300元×21.75天）作为工资基数裁决宏伟养鸡场给付于长春各项工伤保险待遇。于长春在工地从事力工工作，日工资约为130元，且其工作时间不满一个月，不能确定其平均工资标准，所以应当按照统筹地区上一年度职工月平均工资作为基数确定工伤保险待遇。于长春辩称：于长春在宏伟养鸡场工作时受伤，应当按照法律规定享受工伤保险待遇。于长春为瓦工，日工资为300元，而且工作时间已满一个月，应当按照每月平均工资6525元（300元×21.75天）作为基数计算各项工伤保险待遇。经审理查明：2014年8月份，宏伟养鸡场与案外人王波达成协议，将宏伟养鸡场建设场房工程承包给王波，王波招用ＸＸＸ到工地工作。2014年10月1日，于长春在工作时受伤，被珲春市人民医院诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗16天。2015年2月3日，被珲春市人力资源和社会保障局认定为工伤。宏伟养鸡场不服该认定和行政复议决定，向本院提起行政诉讼。本院作出（2015）珲行初字第6号行政判决书，判决驳回宏伟养鸡场的诉讼请求。宏伟养鸡场不服提出上诉，延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2015）延中行终字第93号行政判决书，判决驳回上诉维持原判。2016年2月1日，于长春被延边州劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。宏伟养鸡场对该认定提出异议，向吉林省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2016年3月11日，吉林省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。于长春向珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出珲劳人仲裁字（2016）98号裁决书，裁决：宏伟养鸡场给付于长春一次性伤残补助金58725元（6525元×9个月）、一次性工伤医疗补助金58725元（6525元×9个月）、一次性伤残就业补助金45675元（6525元×7个月）、停工留薪期工资39150元（6525元×6个月）、住院伙食补助费232.64元（14.54元×16天）、鉴定交通费660元。本案的争议焦点为于长春的工伤保险待遇工资基数如何确定。针对本案争议焦点，于长春称，我一直在劳务市场打零工。2014年8月26日，王波招用我到其承包的宏伟养鸡场场房工地工作，工种是瓦工，每天工资300元。我们一起有7、8个工人，相互之间不认识。开支的时间不确定，有时候一天一开支，有时候几天一开支。凭记忆我第一个月工资应该是8400元。2014年10月1日，我在跳板上跌下受伤。仲裁裁决按照月平均工资6525元（300元×21.75天）作为基数计算各项工伤保险待遇我没有异议。于长春为证实其主张，向本院提供珲春市人力资源和社会保障局认定工伤决定书及该局为杨玉亮所作的调查笔录和杨玉亮书面证言。工伤认定书于长春工种一栏记载为瓦工，调查笔录记载于长春在工作中受伤的事实。杨玉亮证言记载于长春为瓦工的事实。于长春向本院提供（2015）珲行初字第6号、（2015）延中行终字第93号行政判决书，证明王波于2014年8月1日承包宏伟养鸡场场房工程的事实。宏伟养鸡场对于长春提供的以上证据的真实性没有异议，认为工伤认定书上的记载不足以认定于长春瓦工身份，并要求杨玉亮出庭接受质询。（2015）珲行初字第6号、（2015）延中行终字第93号行政判决书无法确认于长春工作时间。针对本案争议焦点宏伟养鸡场提供证人王波出庭作证称，2014年8月61日，我与宏伟养鸡场签订承建场房工程合同，约定每平方米700元。签订合同后，因为我在图鲁村还有活没完工，而且养鸡场场地没有清理，所以没有及时施工。2014年9月初上的设备，9月20日左右上的工人。瓦工是我自己带的，每天240元。我到劳务市场找的于长春等几个力工，约定力工每天130元。于长春干了十多天后就受伤了。我是按照每天130元给于长春开的工资。宏伟养鸡场提供证人王建军到庭作证称，我之前和老于都在王波承包的图鲁村平房干力工。2014年9月20日左右，我与老于一起到跟王波到宏伟养鸡场做力工。我们的工资都是每天130元，当天结算，老于出事以后才知道他叫于长春。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于长春系王波招用人员，其工作内容和工资标准由王波确定。虽然珲春市人力资源和社会保障局认定工伤决定书上记载于长春工种为瓦工，但不能作为确定于长春工资标准的依据。于长春提供杨玉亮的证言，宏伟养鸡场持有异议，于长春不能提供杨玉亮到庭接受质询，该证言本院不予采信。王波、王建军出庭作证证实于长春为力工，日工资标准为130元，且于长春未能提供日工资为300元的依据，本院对于长春要求按照日工资300元计算月平均工资的主张不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（2015）珲行初字第6号、（2015）延中行终字第93号行政判决书认定，王波于2014年8月1日承包宏伟养鸡场场房工程，但未确认于长春的工作时间。于长春没有证据证明其在宏伟养鸡场工作时间超过一个月，本院无法确认其本人月平均工资标准。应以本案辩论终结前上一年度统筹地区职工平均工资3825元作为基数确定于长春的月平均工资。综上，本院认为，于长春在宏伟养鸡场工作时受伤，并被认定为工伤，宏伟养鸡场应当按照《工伤保险条例》规定给予于长春各项工伤保险待遇。本院确认宏伟养鸡场支付给于一次性伤残补助金34425元（3825元×9个月）、一次性工伤医疗补助金34425元（3825元×9个月）、一次性伤残就业补助金26775元（3825元×7个月）、停工留薪期工资22950元（3825元×6个月）、住院伙食补助费232.64元（14.54元×16天）、鉴定交通费660元。故依照《工伤保险条例》第六十四条第二项和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告珲春市宪伟养鸡场于本判决发生法律效力后，立即支付给被告于长春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定交通费合计119467.64元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  李在旭二〇一六年九月二十六日书记员  潘俊文