济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0112民初3076号原告：祝清佩，男，1993年3月25日出生，汉族，无业，住山东省成武县。委托诉讼代理人：汤国相、龙京，均系山东海蔚律师事务所律师。被告：山东华夏良子健康管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：史蕾，总经理。委托诉讼代理人：李忠军，男，1974年11月12日出生，汉族，该单位法务主任，住济南市。原告祝清佩与被告山东华夏良子健康管理有限公司（以下简称华夏良子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告祝清佩的委托诉讼代理人汤国相、龙京，被告华夏���子公司的委托诉讼代理人李忠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝清佩向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金4300元；3.依法判令被告补发原告2015年12月份工资4300元，诉讼过程中原告变更诉讼请求为判令被告补发原告2015年12月份工资272.06元；4.依法判令被告支付原告加班费8104元；5.依法判令被告加付加班费的25%即2026元经济补偿金；6.依法判令被告支付额外经济补偿金2150元。事实和理由：原告2015年3月进入被告处工作，从事研发工作。2015年12月31日，被告下发通知，告知原告部门取消，要求三日内到新部门报到。原告自进入公司后，每周只休息一天，被告也未支付相应的加班费。原告认为，被告擅自调动原告岗位，且未支付相应的加班费用，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。���维护原告的合法权益，特诉至法院。被告华夏良子公司辩称，原告原系被告单位招录的职员，2015年10月28日，原告所在的信息管理部门合并、撤销，因此依照《劳动合同法》和劳动合同的相关规定，于2015年12月30日进行岗位调整，但原告收到岗位调整通知书后未到新岗位上班，自2016年1月4日旷工至2016年1月20日已达15天以上，原告严重违反了《劳动合同法》和劳动合同的相关规定，即原告诉讼请求均不符合法律规定，因此请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定：2015年3月30日，祝清佩通过招聘进入华夏良子公司从事信息管理研发工作，2015年3月30日，华夏良��公司作为甲方，祝清佩作为乙方，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年3月30日起至2018年3月29日止。劳动合同第二条工作安排约定为：甲方根据工作需要和乙方的情况，安排乙方在甲方总部或各地连锁店工作。（工作岗位由甲方根据工作需要确定或调整，乙方自愿服从甲方工作调度）。劳动合同第四条工作时间约定为：工作时间按照国家劳动部门的规定执行。甲方可在乙方自愿加班，且放弃补休的情况下延长工作时间，并以较高的工资待遇、免费提供食宿作为延长工作时间的加班工资的补偿。劳动合同第五条劳动报酬第（三）项约定为：因行业特点和工作性质，甲方支付乙方劳动报酬的办法为固定工资加浮动工资（含支付乙方的技术保密金和乙方延长工作时间的报酬）。华夏良子公司发放了祝清佩2015年12月的工资4027.94元。2015年12月31日，华夏良子公司给祝清佩���发通知，因部门取消，祝清佩调入五所店，3日内到新部门报道。祝清佩在华夏良子公司工作期间，每周工作6天，每天工作7.5个小时。2016年1月之后，祝清佩未到华夏良子公司上班。以上事实，由祝清佩提交的仲裁裁决书、通知及华夏良子公司提交的劳动合同、新员工试用期考核表及原被告的当庭陈述予以证实，本院予以认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于祝清佩离职前月平均工资。祝清佩主张离职前月平均工资为4300元/月，对此提交齐鲁银行的银行交易流水一份。华夏良子公司辩称祝清佩的平均工资没有这么高，但未提交证据予以反驳。本院根据祝清佩提交的银行交易流水计算，祝清佩月平均工资为4047元/月。本院认定祝清佩月平均工资为4047元/月。2.关于补发祝清佩2015年12月份工资的问题。祝清佩主张华夏良子公司尚欠发其2015年12份工资272.06元，华夏良子公司抗辩祝清佩2015年12月份工资为4027.94元已足额发放。本院认为，祝清佩2015年12月份一直在岗正常工作，华夏良子公司主张其已足额发放祝清佩12月份的工资，应提交相应的证据证明，依据祝清佩的月平均工资计算，本院认定华夏良子公司尚欠发祝清佩2015年12月份工资19.06元。3.关于华夏良子公司是否应支付祝清佩加班费的问题。祝清佩主张华夏良子公司未支付祝清佩双休日加班工资，华夏良子公司抗辩称，祝清佩入职时已对公司的考勤和薪酬制度作了充分的了解，加班工资包含在祝清佩工资之内，对此华夏良子公司提交祝清佩的新员工试用期考核表、公司薪酬管理制度、考勤管理制度。祝清佩在新员工试用期考核表认可其熟悉并遵守公司的各项规章制度。薪酬管理制度规定，员工收入=基本薪酬﹢绩效工资﹢附加工资构成，附加工资包含加班补助。经庭审质证，本院认为，根据华夏良子公司提交的劳动合同、祝清佩的新员工试用期考核表及薪酬管理制度，可以认定祝清佩了解华夏良子公司的工作时间及工资构成，华夏良子公司发放祝清佩的工资中包含加班工资。4.关于祝清佩的离职原因。祝清佩主张其离职原因为华夏良子公司擅自调整其工作岗位，属于劳动合同的变更，祝清佩无法接受，故未到单位上班。华夏良子公司辩称，劳动合同约定公司有权对其工作岗位进行调整，祝清佩属于旷工，且是祝清佩先提出的与华夏良子公司解除劳动关系。经庭审质证，本院认为，双方所签劳动合同对祝清佩的工作岗位约定为，华夏良子公司根据工作需要可安排祝清佩在总部或各地连锁店工作。华夏良子公司根据公司的经营需要调整祝清佩的工作，不违反双方所签劳动合同及相关法律规定，祝清佩不服从工作调整，并主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，可认定祝清佩系主动离职。2016年1月26日，祝清佩向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.解除祝清佩与华夏良子公司之间的劳动关系；2.支付祝清佩经济补偿金4300元；3.补发祝清佩2015年12月份工资4300元；4.支付祝清佩加班费8104元；5.支付加班费的25%即2026元经济补偿金。6.支付额外经济补偿金2150元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]52号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（祝清佩）与被申请人（华夏良子公司）解除劳动关系；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。本院认为，2015年3月30日至2015年12月31日期间，祝清佩与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自��权利和义务。2015年12月，祝清佩为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付祝清佩2015年12月不足工资19.06元。祝清佩不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与祝清佩解除劳动关系，对祝清佩要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，祝清佩要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。华夏良子公司已支付祝清佩双休日加班工资，祝清佩要求华夏良子公司支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同���实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，祝清佩要求华夏良子公司支付加班费的25﹪即2026元经济补偿金的请求及支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。依据《中华人民共合同劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、2015年12月31日原告祝清佩与被告山东华夏良子健康管理有限公司解除劳动合同；二、被告山东华夏良子健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祝清佩2015年12月份工资19.06元；三、驳回原告祝清佩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。���件受理费10元，由被告华夏良子公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  苗 林人民陪审员  吕春华人民陪审员  吕爱群二〇一六年九月一日书 记 员  周 佳