广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初3039号原告：广州支点劳务派遣有限公司，住所地广州市黄埔区沙步二横路3号301房（仅限办公用途），统一社会信用代码9144011205259973XF。法定代表人：秦换芝，该公司经理。委托代理人：农海燕、高涛，分别系广东导正律师事务所律师、实习人员。被告：梁锡联，男，1976年5月2日出生，汉族，住广州市番禺区，委托代理人：刘斌、朱文燕，均系广东高义律师事务所律师。原告广州支点劳务派遣有限公司诉被告梁锡联劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州支点劳务派遣有限公司的委托代理人农海燕、高涛，被告梁锡联及其委托代理人刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州支点劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令：一、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元、被告停工留薪期工资差额11515元和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共64800元及住院期间伙食补助费700元。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2015年入职原告，被派遣至广州市翔越物流有限公司(以下简称翔越公司)工作。原告与被告签订了一份固定期限劳动合同，约定固定合同期限为2015年8月14日至2017年8月13日，工作岗位为挂车司机，劳动合同中并未约定工资金额，实际履行中被告的工资是由翔越公司发放的。根据《2015—2016年工资》表和《工资、中国工商银行网上银行电子回单》显示，实际履行中被告的工资为基本工资1895元+提成构成，被告2015年8月应发工资3774.19元、被告2015年9月应发工资5400元、10月应发工资895元、11月应发工资1895元、12月应发工资1895元。2015年10月6日上午被告在上班期间开货运挂车忘拉手刹，下车检查车辆异常时导致车辆向前滑动被撞伤，当日即到中山大学附属第三医院岭南医院(以下简称岭南医院)住院，岭南医院诊断为：肋骨骨折、气胸，肺挫伤。经治疗，伤情好转，于2015年10月16日出院，住院时间共10天。被告于2015年12月1日和2016年2月1日分别做了工伤认定与劳动能力鉴定，广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2015年12月1日做出了工伤认定书，认定被告的受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会于2016年2月1日做出鉴定结论，评定申请人劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年10月6日至2016年1月5日。根据鉴定结论，被告应在2016年1月6日返回工作单位上班。翔越公司支付了被告停工留薪期间(2015年10月6日至2016年1月5日)的工资共4679元，并于2016年1月4日，以短信形式书面通知被告返回公司正常上班，但被告直至一周后的2016年1月11日，才回复公司短信，表示因身体原因还不能上班，次日(2016年1月l2日)翔越公司按公司制度予以回复，指出被告过了三个月的修养期没有按时到公司报到，如应延长停工留薪期需要提供医院开出的诊断全休证明等文件，不提供只能按公司员工管理制度处理，即矿工超过三天则视为自动离职。被告一直未予回复，也未提供相关证明文件。2016年2月29日，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以原告于2016年2月25日无故不让其进入公司上班同时让其离职，原告拒绝支付工伤待遇为由，并根据其自定的离职前十二个月平均工资6500元的标准，提出仲裁请求。原告在仲裁过程中提出4点书面答辩意见，指出：1、被告在规定的停工留薪期满后，以身体健康为由，直至仲裁之时尚未返岗实际用工单位翔越公司以其公司员工管理制度对被告做出旷工三日以上视为自动离职的处理，原告从未以任何形式通知被告离职或除名，被告所称2016年2月25日原告无故不让其上班与事实不符。2、翔越公司曾在2016年1月4日以短信形式书面通知被告上班，但被告在2016年1月11日才回复表示因身体原因还不能上班，被告自20l6年1月6日以后至仲裁时一直不上班，属于被告自动离职。3、被告于20l5年8月13日与翔越公司签订了培训协议，对底薪和培训费进行相关约定，协议第五条为“如果(被告)在公司服务不满一年零六个月就离职，自愿赔付公司（翔越公司）培训费6000元。”该协议系双方真实意思表示，双方均应遵守。被告无故不返岗并自动离职，依约应向翔越公司赔付培训费6000元。4、被告2015年8月至2015年12月的应发工资总额为13859.19元，月平均工资为277l.84元，被告以6500元为月工资标准没有任何事实依据。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日做出了仲裁裁决。原告认为：一，被告在规定的停工留薪期满后，以身体健康为由，至今尚未返岗上班。实际用工单位翔越公司以其公司员工管理制度对被告做出旷工三日以上视为自动离职的处理，这是翔越公司的公司管理行为。原告（广州支点劳务派遣有限公司）从未以任何形式通知被告离职或除名，也即原告与被告之间的劳动合同并未解除，没有理由支付与被告解除劳动合同的经济补偿金。按原告与被告劳动合同的约定(见原告与被告签订的劳动合同“劳动合同解除”部分的规定)，劳动者连续旷工三天以上(含三天)或请假未经批准而离开工作岗位三个工作日属于乙方(被告)严重违反甲方(原告)的规章制度，甲方(原告)可即时解除劳动合同。依照劳动合同法第三十九条和四十六条的规定，这种情况即使用人单位解除合同，也无需支付经济补偿金．况且原告尚未解除合同，更没有支付经济补偿金的道理。二，根据《2015—2016年梁锡联工资》表和《梁锡联工资、中国工商银行网上银行电子回单》显示，实际履行中被告的工资为基本工资l895元+提成构成，被告2015年8月应发工资3774.19元、9月应发工资5400元、l0月应发工资895元、11月应发工资1895元、12月应发工资1895元。被告2015年8月至2015年12月的应发工资总额为13859.19元。即使原告要支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，也应以被告月平均工资3707.64元为计算标准，而不能以一个月的工资额(2015年9月工资额5400元)为计算标准。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告停工留薪期工资差额不合理，因为被告的工资是由翔越公司发放的，即使存在差额，也不应该由原告支付。且翔越公司已经支付了被告停工留薪期间的工资4679元，不存在差额问题。三，关于被告住院期间(2015年l0月6日至2015年10月16日共10天)的伙食补助费，被告并未提出相关证据加以证明。四、被告于2015年8月13日与翔越公司签订了培训协议，对底薪和培训费进行了相关约定，协议第五条为“如果(被告)在公司服务不满一年零六个月就离职，自愿赔付公司(翔越公司)培训费6000元。”该协议系双方真实意思表示，双方均应遵守。被告无故不返岗并自动离职，依约应向翔越公司赔付培训费6000元。被告梁锡联辩称，原被告双方均没有证据证明被告的离职原因，因此原告需支付被告经济补偿金。原告主张被告旷工、自动离职没有依据。关于工伤待遇方面同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月14日入职原告处，并被派遣至广州市翔越物流有限公司工作。原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为2015年8月14日至2017年8月13日，工作岗位为挂车司机，实际履行中被告的工资为基本工资1895元+提成构成，原告每月25日前发放被告上月工资，领取工资不需要签收。被告2015年8月应发工资3774.19元、9月应发工资5400元、10月应发工资895元、11月应发工资1895元、12月应发工资1895元。2015年10月6日，被告在工作中受伤并送往中山大学附属第三医院岭南医院住院治疗，住院时间从2015年10月6日至2015年10月16日共10天。广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2015年12月1日作出工伤认定书，认定被告的受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会于2016年2月l目作出鉴定结论，评定被告劳动功能障碍程度为十级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年10月6日至2016年1月5日。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告称广州市翔越物流有限公司曾于2016年1月4日以手机短信的方式通知被告2016年1月5目回去上班，被告在2016年1月11日回复不能回去上班，于是1月12日再次发出手机短信告知被告如未能拿出医院开出的诊断全休证明和专业部门作出的工伤鉴定，只能按公司行政部制度处理超过三天旷工自离处理。被告对上述短信均予以否认并称其自2016年1月6日起，除看病复诊外每天都有回广州市翔越物流有限公司报到并签到，同时也有告知原告，但广州市翔越物流有限公司一直没有安排被告工作，直至2016年2月25日，原、被告因工伤待遇发生争议，原告不让被告再回去上班。后来，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、原告向被告支付停工留薪期工资差额24185元，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金78000元；二、原告支付被告住院期间生活费700元、护理费1200元；三、原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金13000元；四、原告向被告退回押金3000元。2016年6月1日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告自裁决生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金2700元；二、原告自裁决生效之日起三日内一次性支付被告停工留薪期工资差额11515元和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共64800元；三、原告自裁决生效之日起三日内一次性支付被告住院期间伙食补助费700元；四、驳回被告本案其他仲裁请求。以上事实有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书等证据证实，足以认定。本院认为，关于解除劳动合同，双方均未能提交充分证据证实解除劳动关系的原因及当时的情形，故应视为在被告停工留薪期满之日由原告提出、双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。至于补偿金的支付标准，双方对对方主张的平均工资数额均不认可，被告在入职后不久即受伤，其只有2015年9月发放过整月正常工资，因此本院依照该月应发工资作为经济补偿金的计算标准，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为2700元（5400元÷2）。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按被告月工资为5400元计算，其停工留薪期为2015年10月6日至2016年1月5日，扣除原告已支付的部分，经核算后应11515元(5400元×3月-895元-1895元-1895元)。原告未为被告参加工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告相应的工伤保险待遇依法应由原告承担。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，经核算，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为64800元(5400元×7月+5400元×1月+5400元×4月)。另，被告要求原告支付住院期间伙食补助费符合相关规定，应予支持，金额为700元(100元×70%×10天)。案件受理费由原告负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条之规定，判决如下：一、原告广州支点劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁锡联解除劳动合同经济补偿金2700元；二、原告广州支点劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁锡联停工留薪期工资差额11515元；三、原告广州支点劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁锡联一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计64800元；四、原告广州支点劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁锡联住院伙食补助费700元；五、驳回原告广州支点劳务派遣有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告广州支点劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一六年九月十二日书记员  陈惠妮