广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0112民初3871号原告：陈黎明，住湖南省宜章县。被告：广州市邦普电脑技术开发有限公司，住所地广东省广州市广州高新技术产业开发区。法定代表人：黄沈南，系公司总经理。委托诉讼代理人：廖海涛，系广东盛唐律师事务所律师。原告陈黎明诉被告广州市邦普电脑技术开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理，依法适用简易程序于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告陈黎明，被告广州市邦普电脑技术开发有限公司委托诉讼代理人廖海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈黎明向本院提出诉讼请求：被告支付违法解除赔偿金66000元。事实和理由：原告于2011年4月11日入职被告处工作，双方签订两次劳动合同，月平均工资6000元，第二次合同的期限为2012年5月11日至2016年5月10日。合同届满前，原告部门经理询问了原告续签劳动合同的意向及生二胎问题，原告表示愿意继续在被告公司工作，希望可以签订无固定期限劳动合同。基于原告工作技能熟练能胜任几个工作岗位，且平时工作表现好，部门经理也希望双方能继续签订合同，但被告表示原告如要生二胎则不续签劳动合同，按相应规定给予原告补偿，否则需签订一份承诺书，承诺在被告公司工作期间不生孩子，若怀孕则自行辞职。2016年5月8日，原告当天因身份不适经自行测试后发现怀孕45天左右，遂在微信朋友圈公布了怀孕消息，公司的同事和上司均看到了消息并发了祝福评论，但被告后来删除了相关评论。次日，原告因怀孕一事要求上司晚上不安排加班，并因孕期反应大吃不下饭而申请取消5月9日和10日的用餐。5月10日，在办理终止劳动合同的手续时，原告亦说明已怀孕一事。双方就经济补偿金的问题未达成一致意见，被告表示要开会再给原告答复。5月11日，原告去医院检查证实怀孕，遂将该消息告知被告人事经理。当天下午，被告通知原告会派人于次日陪同原告一起去其他医院检查，结果依然证实原告怀孕。5月13日，被告通知原告继续履行合同，但上班后每月要扣除原告绩效奖金500至1500元，原告不同意。原告在明知被告已怀孕的情况下，仍违法解除与原告的劳动合同，在被告不同意的情况下则以各种理由为难原告，想逼原告辞职，仲裁裁决驳回了原告的全部仲裁请求于某无据。被告广州市邦普电脑技术开发有限公司辩称：双方的劳动关系没有解除或终止，不同意原告的诉讼请求，理由如下：原告的合同是2016年5月10日到期，被告在合同期届满前曾通知原告续签劳动合同但遭原告拒绝，所以被告按照相关流程于2016年5月10日与原告签署到期终止劳动合同关系的通知及回执。签署完后原告才口头告知被告其已怀孕，被告出于慎重考虑，于5月10日下午收回到期终止劳动合同关系的通知，并就原告所说的怀孕的情况进行核实。2016年5月11日原告自行至医院检查确认怀孕，2016年5月12日被告与原告一起到医院检查，再次确认原告怀孕属实。在被告确认原告怀孕属实后，被告相继以口头、手机短信、电子邮件、书面形式告知原告劳动关系延续与原告的“三期”结束，并于5月26日再行书面催告原告回来上班，但原告说合同已经终止，不愿继续履行。原被告双方的劳动合同至今没有解除，原告仍可以在原工作岗位按照原待遇回被告公司上班。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2011年4月12日入职被告处任职检查员，与被告签订了两次劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年5月11日至2016年5月10日。合同届满当日，被告向原告发放了《关于到期终止劳动关系的通知》，原告签收。2016年5月11日，原告自行前往广州市黄埔区红山街社区卫生服务中心做超声检查，查明已早孕6W+。次日，被告陪同原告前往南方医科大学第三附属医院进行超声检查，查明宫内妊娠，胚胎存活，胚胎大小约6周+。2015年5月13日，被告通过手机短信告知原告双方劳动合同并未解除或终止，劳动合同期限延续至原告“三期”结束。2016年5月16日，原告向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60617.70元；2.2016年4月工资828.33元。2016年7月1日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字〔2016〕730号《裁决书》，驳回了原告的全部仲裁请求。原告解除劳动合同前12个月的平均工资（加上年终奖5907.30元）为6000元/月。被告在本院开庭前一直为原告缴纳社会保险和住房公积金。经本院在庭审中一再询问，原告均表示不愿继续履行劳动合同。二、双方争议的事实关于被告在终止劳动合同前是否知道原告已怀孕的事实。原告称在合同届满前的第三天已自行测试发现自己怀孕，遂在微信朋友圈发布了消息，并得到被告公司同事及上司的祝福。被告称原告只是在微信朋友圈中私聊说自己怀孕，并未正式通知被告，且未提交书面证据，被告在出具终止劳动合同的通知书时并不知晓原告已经怀孕。关于被告在出具解除劳动合同关系通知的当日是否已将通知书收回的事实，被告称因原告在办理终止劳动合同的手续时称已怀孕，就将通知书收回拟继续履行劳动合同。原告对此否认。本院认为：原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方的合法权益均受法律的保护和尊重。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十四条和第四十五条的规定，劳动合同期满时，劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方劳动合同期限于2016年5月10日届满，被告在该日向原告出具了终止劳动合同的通知书，在确知原告怀孕后，被告即向原告表示继续履行劳动合同至原告的“三期”结束时止，但因双方未就原告工资待遇达成一致意见，原告表示不愿继续履行劳动合同并申请仲裁。被告的行为是否属于违法解除劳动合同，当从以下几方面分析：首先，原告在微信朋友圈发布了其已怀孕的消息，可因自行孕检的结果并不完全准确，且原告未提交孕检报告，被告虽然应尽谨慎的注意义务去核实，但被告在不能确诊原告已经怀孕的情况下出具终止劳动合同关系通知书，并不能被当然认定属于违法解除；其次，被告在得知原告已怀孕时就主动收回终止劳动关系的通知书，虽然原告对此予以否认，但被告随后陪伴原告去检查并在明确知道原告确实怀孕后即通知原告去上班，就算之前有不当终止的行为也已进行了纠错，应予以肯定；最后，在原告连续几个月未上班时，仍然替原告缴纳社会保险和住房公积金，且在庭审中仍然表示愿意继续履行劳动合同，并没有违法解除原告劳动合同的故意。综上所述，本院认定被告未违法解除原告的劳动合同，尽管被告要求继续履行，然而在原告拒绝的情况下要求继续履行既不能实现合同目的，也无履行的可能，应视为双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的时间为本院庭审之日即2016年9月12日。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二款和第四十七条的规定，被告应按照原告解除劳动合同前12个月的平均工资6000元/月支付5.5个月的经济补偿金，合计33000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第四款、四十四条第一款、四十五条、第四十六条第二款和第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告陈黎明与被告广州市邦普电脑技术开发有限公司之间的劳动合同于2016年9月12日解除；二、被告广州市邦普电脑技术开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈黎明支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；三、驳回原告陈黎明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市邦普电脑技术开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院审判员  邓丹云二〇一六年九月二十六日书记员  尚雅琦附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《中华人民共和国劳动合同法》四十四条第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；《中华人民共和国劳动合同法》四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。