河北省唐山市路北区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0203民初249号原告：陈久清。委托代理人：张连军，河北锐顶律师事务所律师。被告：唐山公路建设总公司。住所地：河北省唐山市路北区大里路***号。法定代表人：李东辰，该公司总经理。委托代理人：张伟，河北鸿翔律师事务所律师。委托代理人：翟政，是，该公司法务部专员。原告陈久清诉被告唐山公路建设总公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月15日受理后，依法组成由审判员董峰担任审判长，代理审判员张娜、人民陪审员魏成山参加的合议庭，于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告陈久清及其委托代理人张连军，被告唐山公路建设总公司委托代理人张伟、翟政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈久清诉称：原告于1992年4月15日通过朋友介绍应聘到被告处工作，先后从事钢筋、架子工、普工等工作，从工资几十元发到现在的3000元，原告在工作中服从分配、吃苦耐劳、任劳任怨、兢兢业业。由于被告始终没有为原告缴纳养老、医疗等保险，原告于2015年9月向劳动监察大队进行了反映，被告知道后，遂将原告辞退，要求其以后不要再来上班。原告辛辛苦苦工作23年，被告一句话就将原告辞退，而且没有支付任何补偿，严重侵害原告的合法权益，在这种万般无奈的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，依法申请劳动仲裁，要求被告支付诉讼请求事项。但是，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员却在2015年12月28日做出了《唐劳人仲裁字（2015）082号》裁决，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金3457.5元，补交2014年12月至2015年4月至9月的养老、医疗、失业保险费。原告对仲裁裁决不服依法提起诉讼，要求被告支付自1992年4月至2015年5月的经济补偿金69000元，未签劳动合同的工资36000元，年休假工资4551.72元，共计109551.72元，以及补交自1992年5月至2015年9月养老、医疗等各种保险。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决被告支付：1、经济补偿金陆万玖仟元（6900元）；2、未签劳动合同双倍工资叁万陆仟元（36000元）；3、年休假工资肆仟伍佰伍拾壹元柒角贰分（4551.72元）。以上三项合计拾万玖仟伍佰伍拾壹元柒角贰分（109551.72元）4、补交自1992年至2015年养老、医疗等保险；5、承担本案诉讼费用。被告唐山公路建设总公司辩称：原告所述与客观事实不符，于法无据，一、被告公司成立于1994年6月30日，已经向法庭提交营业执照副本的复印件，因此原告称于1992年就在被告公司工作是不符合客观事实；二、在唐山市人事仲裁委员会对案件的审理过程中，结合双方的证据，已经查实原被告之间共签订过两次劳动合同，第一次是2014年1月1日-2014年12月27日，第二次2015年4月21日-2015年10月15日，两次合同均是已完成一定工作任务为期限的书面合同，均约定了薪资标准，现该两份合同均已终止；三、原告主张未签订劳动合同的赔偿不符合客观事实，双方已经签订明确的书面合同，故该项赔偿不应给付；四、由于原被告双方签订的是临时性以完成一定任务为期限的合同，不符合法律规定年休假的要求，故其第三项诉请不应支持；五、原告并非于1992年在被告处工作，故其主张1992年开始补缴保险不符合法律规定，基于以上答辩意见，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，使用法律并无不妥，故请求人民法院驳回诉请。经审理查明：1994年6月30日，唐山公路工程总公司成立。2002年2月1日，更名为唐山公路建设总公司，未曾用过“唐山市交通运输局公路工程处”名称，该工程处属另一独立法人单位。唐山市交通局系被告的主管部门。2014年1月1日，原告陈久清（乙方）与唐山公路建设总公司滨海公路东段LJ-1合同项目经理部（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，甲方应乙方要求，同意以完成唐山滨海公路东段LJ-1合同工程中的架子工岗位（工程）工作任务为期限，2014年1月1日起至该项工作任务完成时间（以甲方通知的乙方工作任务完成时间为准）终止劳动合同。甲方确定乙方工资标准为90元／天（工资包含应支付的社会保险和劳保费用）。2014年12月工程完工。原告回家。2015年4月30日，原告（乙方）与“唐山公路建设总公司机械设备分公司”（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，甲方应乙方要求，同意以完成机械设备分公司工程中的架子工岗位（工程）工作任务为期限，2015年4月30日起至该项工作任务完成时间（以甲方通知的乙方工作任务完成时间为准）终止劳动合同。甲方根据生产任务的实际需要，安排乙方在机械设备部门从事架子工工作，工作地点为韩城。甲方确定乙方工资标准为2000元+1000元／月（工资包含应支付的社会保险和劳保费用）。第一份劳动合同中的甲方系被告项目成立时设立的项目部，代表被告对外签订合同；第二份合同中的甲方是被告拟筹建中的分公司，但未完成工商注册。被告认可对上述两份合同中甲方行为，并且对该行为负法律责任。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老、医疗保险。2015年11月17日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告支付经济补偿金陆万玖仟元（6900元）；未签劳动合同双倍工资36000元；年休假工4551.72元；补交自1992年至2015年养老、医疗等保险。2015年12月28日，该仲裁委作出唐劳人仲裁[2015]082号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。原、被告对解除劳动关系原因存在争议，原告主张系因2015年9月向劳动监察大队举报被告未缴纳社会保险而被开除，被告辩称系2015年10月15工程完工，双方合同终止。被告提交了2015年10月份临时工工资发放表，该表显示在2015年9月26日至2015年10月25日期间陈久清出勤8天，实发工资1016元；及“唐山公路建设总公司机械设备分公司”出具的证明一份，证明陈久清在2015年10月份完成了唐山市北环连接线工程施工B-1标段项目经理部水稳工程施工工作。原告因工资发入表没有原告签字不予认可；证明与事实不符，对上述两份证据均不认可。原告为主张其入职时间为1992年，申请了证人陈某、韩某甲、韩某乙出庭作证，证人韩某乙、陈某出庭称原告1992年在唐山交通运输局公路工程处（现被告）工作；证人韩某甲出庭称其本人是1998年上班的，原告在其入职前就在唐山市交通运输局公路工程处（现被告）工作。被告称证人陈述的工作单位与被告无联性，与被告无关，对证人出庭内容不予认可。上述事实有当事人陈述、判决书、书证、开庭笔录等证实。本院认为：2014年1月和2015年4月，原告先后与被告下属项目部及拟筹建公司签订劳动合同，被告对合同中甲方签订合同行为认可，且同意对该行为负法律责任，故本院认定原、被告之间形成劳动关系。原告主张1992年4月到唐山市交通局下属工程处工作，并申请证人出庭作证，证人韩某乙、陈某证明原告1992年在唐山市交通运输局公路工程处工作，但被告未曾用过唐山市交通运输局公路工程处的名称，该工程处属另一独立法人单位，与被告无关联性，且被告成立时间是1994年6月30日，故原告主张1992年4月到被告处工作不成立；综合本案证据，本院认定双方签订合同的期间存在劳动关系。基于上述认定，原告主张2008年至2009年期间存在劳动关系并进而要求被告给付未签订劳动合同双倍工资，理据不足，不予支持。关于原告离职原因，双方各执己见。被告虽主张系2015年10月15日工程完工，但从被告提供的工资发放表却显示其他人员发放工资至2015年10月25日，故被告辩称系工程到期，合同终止，不予采纳，本院认定原告系被辞退，被告应支付原告解除劳动合同相关补偿。原告与被告签订的系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且原告每次工作均未满一年，故原告主张年休假工资，依据不足，不予支持。关于原告主张的补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告唐山公路建设总公司支付原告陈久清解除劳动合同经济补偿金6000元；二、驳回原告陈久清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山公路建设总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰代理审判员 张 娜人民陪审员 孙福先二〇一六年九月二十一日书 记 员 张昕悦