上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初6377号原告汤仁万，男，1982年9月1日生，汉族，住河南省。委托代理人戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。被告上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人黄秀虹。委托代理人杨锦涛。委托代理人唐树伟。原告汤仁万诉被告上海永乐民融消费品配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本院于2016年6月28日立案受理了上海永乐民融消费品配送有限公司起诉汤仁万劳动合同纠纷一案，因本案立案在前，故本院予以合并审理。本案于2016年9月6日公开开庭进行了审理，原告汤仁万及其委托代理人戴佩清、被告上海永乐民融消费品配送有限公司的委托代理人杨锦涛与唐树伟到庭参加诉讼。审理中，上海永乐民融消费品配送有限公司撤销对汤仁万的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。原告汤仁万向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2009年5月27日至2016年3月22日期间的解除劳动合同经济补偿金人民币期间解除劳动合同经济补偿金人民币39,447.38元以及百分之五十的额外补偿金19,723.69元。2、判决被告支付原告2009年5月27日至2016年3月22日期间的加班工资36,000元以及百分之二十五的经济补偿金9,000元。3、判决被告支付原告2009年5月27日至2016年3月22日期间的年休假工资18,322.50元。4、判决被告支付原告2009年5月27日至2016年3月22日期间的夜班津贴2,549.59元。5、判决被告支付原告2009年5月27日至2016年3月22日期间最低工资差额16,800元及百分之二十五经济补偿金4,200元。6、判决被告支付原告2016年3月1日至3月22日工资3,500元。事实和理由：原告2009年5月27日进入被告处工作，岗位为叉车工。2016年3月24日，原告委托律师发出《律师函》，理由是被告违反国家法律原告与被告解除劳动合同。仲裁期间被告提供虚假考勤记录和工资单，裁决主文中对多项诉讼请求只支持小部分，存在裁决不公。故原告提请诉讼，要求公正审判。被告上海永乐民融消费品配送有限公司辩称：不同意原告诉请。解除劳动合同经济补偿金无需支付，因为被告已经发出解除劳动合同通知书。原告岗位从事的综合工时制，员工加班是记入存休。同意支付原告未休年休假2015年40个小时，2016年10个小时。原告不符合夜班津贴的条件，不同意支付夜班津贴。原告在职期间的工资均不存在最低工资差额，不同意支付最低工资差额。我方已经全部支付原告3月1日至3月22日的工资，不同意补足。本院经审理认定事实如下：原告于2009年5月27日进入被告处工作，从事的工作内容为叉车工。原、被告双方签署了期限为2013年4月3日至2018年3月31日的劳动合同。原告工作至2016年3月22日。2016年3月24日，原告委托代理人戴佩清向被告快递了《律师函》，内容为原告与被告解除劳动合同，认为被告有以下违法行为：一、强迫员工与其他单位签订新的劳动合同，且拒绝支付工龄补偿金；二、长期扣压加班小时不换算成加班工资支付给员工；三、违法计算加班小时，并且违法冲抵员工正常上班小时；四、拒绝员工休年休假，强行调休员工的加班小时，导致员工未能休一天年休假(多年)；五、拒绝支付夜班津贴。被告门卫于次日签收了该快递。2016年3月28日，被告向原告快递了到岗通知，后快递了合同解除通知书，快递未送达原告，均退回。另查明：被告以指纹方式对原告进行考勤管理，作息时间为上午7时至下午16时，中午就餐1小时。另以银行转账形式支付原告工资，并向原告出具工资条。原告工资领取至2016年3月15日，每个月的15号左右发放上个月的工资。2016年3月，被告发放原告工资1,432.39元。原告岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准2014年1月1日至2014年12月31日及2015年1月1日至2016年12月31期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。又查明：2016年3月25日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦区劳动仲裁委)申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金，百分之五十的额外补偿金；2、加班工资及百分之二十五的经济补偿金；3、在职期间年休假工资；4、在职期间夜班津贴；5、在职期间最低工资差额及25%的经济补偿金；6、2016年2月至3月3日工资差额。2016年6月13日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：推定原告每月平均超过法定工作时间60小时及法定节假日加班剩余1小时。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿17,813元、2014年3月至2016年3月加班工资差额7,558.50元、2015年及2016年应休未休年休假工资差额1,841.10元、3月1日至23日工资差额1,615.90元；对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，仲裁裁决书、劳动合同复印件、律师函、快递单及回执、工资流水清单复印件、合同解除通知书复印件及通知函复印件、准许企业实行其他工作时间制度决定书复印件、仲裁笔录，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称其月工资是月固定工资1,800元加上核心骨干奖与个人提成。原告还参与卸货，根据卸货件数和货物大小计算卸货提成，卸货的时间不是固定的，在工作8小时以内以外都有。原告平时2个小时左右的加班，每个月加班的时间约60个小时左右，旺季有80个小时，平时加班工资没有支付过。法定节假日工资只发放2倍工资，并未支付3倍，存在差额。审理中，被告称，原告每月实发工资已经高于最低工资标准，因此被告无需支付原告最低工资差额。被告确认卸货提成是以件计算的，但亦未提供计件产量及单价。被告仅同意支付原告2015年40个小时、2016年10个小时的未休年休假工资。为证明其主张，被告提供了以下证据证明：1、文件复印件，证明原告是从事以季为周期综合计算工时工作制。原告对证据的真实性无异议，但是认为被告违反了该文件的规定，被告应该在保证员工身体健康的前提下安排工作，且应该给员工安排轮休或者补休，实际上被告没有给员工进行轮休或者补休。被告申请了综合用工，但是违反了轮休的规定，被告不符合综合工时，就应当按照正常上班加班来计算员工的加班工资。2、工资签收清单，证明原告的工资签收情况。原告对此不予认可。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2009年5月27日至2016年3月22日的加班工资差额。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。被告未能提供原告的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因原告岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现原告认为每个月加班时间60个小时左右，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对裁决结果及相应的事实、理由予以认可，故本院确认原告每月平均超过法定工作时间加班60小时。虽原、被告确认原告装卸货时以计件制计算工资，但均未提供计件产量及单价，根据公平原则，本院根据计时工资计算原告的工资及加班工资。原告提供的工资条上没有员工的签字，亦没有被告相关管理人员的签字或公司盖章，对于该工资条的效力，本院难以确认。被告提供的工资签收单有原告的签字确认，原告虽予以否认，但未能提供证据证明，本院对工资签收单予以采信。根据工资签收单显示，原告工资为最低工资标准，故被告应支付原告2014年3月26日至2016年3月23日期间超过法定工作时间加班工资差额23,642.29元。被告未提供证据证明原告节假日休息情况，应承担举证不能的责任，扣除被告已经支付原告的节假日加班工资，经核算，被告支付2014年3月26日至2016年3月23日期间法定节假日工资已超出其应支付金额，故无需再支付。据此，被告应支付原告加班工资差额共计23,642.29元。至于2014年3月25日前原告存在加班事实的举证责任在于原告，现原告未提供证据证明，故原告要求被告支付2014年3月25日前加班工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告要求支付加班工资25%经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告已于2016年3月24日委托律师以长期扣压加班工资等向被告书面辞职，被告亦于3月25日收到辞职申请，故本院确认双方劳动关系于2016年3月25日解除。被告之后再以旷工解除与原告的劳动合同，已无法律效力。因被告存在拖欠原告加班工资的情形，原告以此为由提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的情形。本院根据原告解除劳动合同前12个月的工资发放情况，依法认定被告需支付原告解除劳动合同经济补偿金25,892.16元。原告要求支付50%额外经济补偿的请求，无法律依据，本院不予支持。关于2009年5月27日至2016年3月22日的未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月的，可享受带薪年休假；满10年的，不满20年的，年休假10天。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据原告在被告处工作年限，经折算原告2014年可享受年休假5天、2015年可享受5天、2016年1天。现被告确未提供证据证明已安排原告享受年休假，应按规定支付原告年休假工资差额3,741.40元。对于2014年之前的未休年休假，根据劳动保障监察条例相关规定，用人单位在实施劳动管理过程中负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任。据此规定，被告已无履行提供原告2014年以前考勤情况和支付工资依据的义务，故原告要求被告支付2014年以前未休年休假的请求，应由原告提供相关证据，因原告未能举证证明，故本院对原告要求该期间未休年休假的请求不予支持。关于夜班津贴。因原告作息时间为7：00-16：00，原告未能提供充分证据证明其夜班情况，故对于原告主张夜班津贴2,549.59元的诉请，本院难以支持。关于最低工资差额及25%的经济补偿金。根据原告签字确认的工资明细单，扣除加班工资和社保自费部分后，原告的每月工资并不低于最低工资标准。据此，原告要求被告支付在职期间最低工资差额16,800元及25%的经济补偿金4,200元的诉请，没有依据，本院不予支持。关于2016年3月1日至3月22日的工资差额。被告未提供原告2016年3月1日至3月22日的工资差额装卸货物数量及单价，亦未有效证明原告此期间的出勤情况，本院根据原告前12个月平均工资计算原告的工资，扣除被告已支付的工资1,432.39元，本院核算的金额在仲裁核算金额范围之内，且因被告已撤诉，本院对仲裁金额予以确认，故被告应支付原告1,615.90元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤仁万解除劳动合同经济补偿金25,892.16元；二、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤仁万2014年3月26日至2016年3月23日加班工资差额23,642.29元；三、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤仁万2014年至2016年的未休年休假工资差额3,741.40元；四、被告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汤仁万2016年3月1日至3月22日工资差额1,615.90元；五、原告汤仁万的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海永乐民融消费品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一六年九月二十一日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。