上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9936号原告：上海盖闻机电科技有限公司。法定代表人：强国斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩丽，上海瀚元律师事务所律师。被告：李挪梅。原告上海盖闻机电科技有限公司（下称盖闻公司）诉被告李挪梅追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告盖闻公司之委托诉讼代理人韩丽、被告李挪梅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盖闻公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告2015年5月1日至2016年2月29日间未签订劳动合同二倍工资差额     30039.5元。原、被告间不存在劳动关系。被告提供的工资条没有原告盖章确认，不能认定由原告发放。被告的银行对账单没有显示原告公司为付款方。因原告公司法定代表人强国斌与被告认识，原告基于朋友关系，根据原、被告口头约定，受委托为被告代缴社会保险费，并不表示双方存在劳动关系。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。李挪梅辩称，被告于2015年4月1日进原告公司工作，原告未与被告签订劳动合同，应支付被告未签合同的二倍工资差额。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、邮件往来的公证书，旨在证明被告系原告公司质量管理员，原告法定代表人强国斌安排被告工作，双方存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为未能证明由原告公司法定代表人强国斌所发。2、请假条、工作牌，旨在证明原、被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性未表示异议，但认为未能证明系原告公司的请假条，工作牌仅是宣传单。3、被告与强国斌的短信往来，旨在证明被告向强国斌请假及提出辞职，进一步证明双方存在劳动关系。原告对该证据的真实性未表示异议，但认为未能证明被告向原告公司法定代表人强国斌请假及提出辞职。4、电子邮件打印件，旨在证明原告公司法定代表人强国斌及人事部经理小王等发给被告的邮件，涉及质量工作规划、公司9月份考勤记录等内容，证明原、被告存在劳动关系。原告对该组证据的真实性不予认可。5、银行对账单、社会保险费缴费记录（2014.3-2016.4）、工资条、档案机读材料，张家港市盖世机械厂（下称盖世机械厂）与原告公司的法定代表人同是强国斌，该厂转账支付被告工资，旨在证明原告支付被告工资、为被告缴纳社会保险费，双方存在劳动关系。原告对该组证据的真实性未表示异议，但认为与本案没有关联性。6、借记卡工资明细对账单、照片，旨在证明原告通过盖世机械厂转账支付被告工资，原告公司实际经营地为安亭镇春浓路593号。原告对对账单的真实性未表示异议，但认为无法显示原、被告存在劳动关系。原告对照片的真实性不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。原告对被告提供的证据2、3、5、证据6中的明细对账单未表示异议，证据6中的照片由证据1印证，本院亦予以认定。被告提供的证据4，原告未予认可，未能证明证据的合法来源，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年4月至2016年2月间，原告公司为被告缴纳了社会保险费。2015年6月至2016年2月间，被告收到显示“张*厂”转账支付、注明“工资、月份”的款项，金额在3600元至4300元左右。2015年12月29日，强国斌向被告发送邮件，附件是弯管发货记录，很多批次都有质量问题，请严肃对待，预防将来再发生。地址：上海市嘉定区春浓路593号，公司：上海盖闻科技/盖世机械。2016年2月22日，被告请事假1天，强国斌核准。2016年3月1日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年4月1日至2016年2月29日间未签订书面劳动合同二倍工资差额42160元。2016年4月20日，该会嘉劳人仲（2016）办字第784号裁决书作出裁决，原告应支付被告2015年5月1日至2016年2月29日间未签订书面劳动合同二倍工资差额30039.5元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，盖世机械厂于2012年6月13日经工商登记成立，投资人强国斌。又查，被告工资条显示，工资标准：2015年5月4200元，8月4200元，9月4200元，10月4200元，11月4200元，2016年1月4500元，做六休一。再查，2016年3月1日，被告向原告公司法定代表人强国斌发送短信，请假1天。3月2日，被告再向强国斌发送短信，称“已经把离职单给小王了，不会去公司了”。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点在于，原、被告是否存在劳动关系？根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。首先，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者履行劳动权利义务关系期间用人单位的法定义务。原告公司为被告缴纳了2015年4月至2016年2月间的社会保险费。原告认为根据原、被告口头约定，受被告委托为其代缴社会保险费。对此，被告予以否认，原告未予举证证实，原告该意见，本院不予采信。由此表明，原、被告劳动关系存续期间，原告履行了为被告缴纳社会保险费的义务；其次，2015年6月至2016年2月间，盖世机械厂转账支付被告工资。鉴于原告公司与盖世机械厂的法定代表人同为强国斌，本院采信被告关于原告公司通过盖世机械厂转账支付工资的意见。表明原告支付被告该期间工资。因此，原、被告劳动关系成立。原告未能举证证明与被告劳动关系的存续时间，结合原告为被告缴纳社会保险费及支付工资的期间，本院采信被告关于于2015年4月1日进原告公司，2016年2月29日离职的意见。被告于2015年4月1日进原告公司工作，原告公司应于同年4月30日前与被告协商签订书面劳动合同，但原告公司未与被告签订书面劳动合同，违反相关法律规定，应承担支付被告未签书面劳动合同的二倍工资，故原告要求判决不予支付被告2015年5月1日至2016年2月29日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告应支付被告该期间二倍工资差额，具体金额根据被告正常出勤工资水平计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：原告上海盖闻机电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李挪梅2015年5月1日至2016年2月29日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币30039.5元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海盖闻机电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年九月二十三日书记员  奚 鹏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。