天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0118民初4096号原告（被告）：王柱成，男，1971年10月21日出生，汉族，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。被告（原告）：天津宇升金属制品有限公司，住所地天津市静海区沿庄镇流庄村道口。法定代表人：张文运，执行董事。委托诉讼代理人：张桂丰，该公司员工。委托诉讼代理人：刘光友，天津朋展律师事务所律师。原告王柱成与被告天津宇升金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月15日立案；原告天津宇升金属制品有限公司与被告王柱成劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案。两案立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭对其合并进行了审理。王柱成的委托诉讼代理人唐海峰、天津宇升金属制品有限公司的委托诉讼代理人张桂丰、刘光友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王柱成向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令天津宇升金属制品有限公司支付王柱成1、拖欠2015年11月1日至2016年3月28日工资24304.5元；2、解除劳动关系经济补偿金53600元；3、2014年、2015年、2016年未休年休假补偿工资5057.4元；4、2014年1月1日至2016年3月28日延时加班费48793.1元；5、2014年1月1日至2016年3月28日休息日加班费133333.3元；6、2014年1月1日至2016年3月28日法定节假日加班费14655.1元；7、2014年、2015年防暑降温费1074.4元；8、2014年、2015年冬季取暖补贴1040元；9、奖金20000元；10、返还罚款5000元；11、出具书面解除劳动关系证明。事实和理由：王柱成于2008年7月1日入职到天津宇升金属制品有限公司工作，平均每月工资6700元，公司未依法与原告签订书面劳动合同，拖欠工资，未依法缴纳社会保险、未支付年休假工资、违法罚款、未支付奖金、防暑降温费、冬季取暖补贴、加班费等。2016年3月28日，王柱成与天津宇升金属制品有限公司解除劳动关系。2016年4月18日，王柱成向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故王柱成不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，故向法院起诉。天津宇升金属制品有限公司辩称，1、王柱成已经领取2016年1月的工资，公司同意其他月份按照仲裁裁决的欠付工资数额给付；2、不同意支付解除劳动关系经济补偿金，因为王柱成2014年当中去别的公司工作，2015年又回来公司上班，所以公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金；3、认可仲裁裁决的未休年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴费用，公司同意支付2015年的这三项费用，2015年之前的已经过了仲裁时效，公司不予支付；4、不同意支付延迟加班费、休息日加班费及法定节假日加班费；5、不同意支付奖金；6、不同意返还罚款；7、不同意出具书面解除劳动关系证明。天津宇升金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令公司无需支付王柱成22365.64元工资、11110元解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资2043.2元、防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元，共计36426.24元；2、诉讼费由王柱成承担。事实和理由：王柱成系天津宇升金属制品有限公司职工，公司按时支付其每月工资，且劳动合同未满，王柱成解除劳动合同，故公司不应支付静海区劳动争议仲裁委员会作出的津静劳人仲案字（2016）第284号仲裁裁决书中的各项仲裁请求，该裁决与事实不符，于法无据。王柱成辩称，不同意天津宇升金属制品有限公司的诉讼请求，请法院支持王柱成的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王柱成原系天津宇升金属制品有限公司职工，还原工。天津宇升金属制品有限公司欠付王柱成2015年12月的工资5000元。2016年3月28日，王柱成以公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向天津宇升金属制品有限公司邮寄解除劳动关系通知书，公司已签收。2016年4月18日，王柱成向静海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月3日，该委作出津静劳人仲案字（2016）第284号仲裁裁决书，因双方对仲裁裁决结果均不服成诉。以上事实双方当事人均无异议，本院予以确认。本院对双方当事人有争议的事实质证及认定情况如下：天津宇升金属制品有限公司为证实王柱成的月平均工资及欠付工资情况，向本院提交了工资表及两张罚款条，工资表显示王柱成已经领取2016年1月份工资4719元，尚未领取2015年11月份工资4330元、2015年12月份工资5000元、2016年2月份工资3448元、2016年3月份工资4354元。罚款条显示“王柱成因工作失误对给公司造成的损失进行罚款，并从工资扣，扣完为止”以此证实公司欠付王柱成工资的缘由。王柱成对工资表的真实性不予认可，认为公司提交的工资表是拓印的，不是真实的，发工资是员工签字领现金，王柱成并未领取2016年1月份的工资；同时，公司提交的罚款条正好能证实公司存在违法罚款的事实。王柱成虽不认可公司提交工资表的真实性，但未能提供证据证实公司提交的2015年4月至2016年3月的工资表为虚假的，亦无相反证据证实2016年1月未领取工资，故经对王柱成2015年4月至2016年3月的工资表进行核算，王柱成与天津宇升金属制品有限公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为4435元，因天津宇升金属制品有限公司认可仲裁委对王柱成月平均工资4444元的裁决，故本院认定王柱成的月平均工资为4444元，且王柱成已经领取了2016年1月份的工资4719元，天津宇升金属制品有限公司尚欠付王柱成2015年11月份工资4330元、2015年12月份工资5000元、2016年2月份工资4444元（工资表显示该月份欠付3448元，但公司在庭审中认可按照仲裁委裁决的4444元支付）、2016年3月份工资4354元。王柱成为证实其入职时间为2008年7月1日且存在延时加班、休息日及法定节假日加班等事实，向本院提交了中国农业银行的个人活期交易明细、考勤记录表复印件及视频录像；天津宇升金属制品有限公司向本院提交了劳动合同及公司的考勤表，证明王柱成的入职时间为2014年2月20日且不存在加班的事实。天津宇升金属制品有限公司对王柱成提交的银行交易明细、考勤记录表复印件及视频录像均不予认可，认为无法证明其目的。王柱成对天津宇升金属制品有限公司提交的考勤表的真实性不予认可，认为该考勤表是虚假的。由于王柱成提交的考勤记录表复印件时间为2015年11月至2016年2月，且四张表均未加盖原告的公章，故本院对其真实性无法认定。对于视频资料，由于电子数据具有易于篡改的特性，在无其他证据佐证的前提下，本院无法认定王柱成提交的视频录像的真实性、合法性和关联性，故对王柱成主张其存在延时加班、休息日及法定节假日加班等事实，本院不予认定。此外，王柱成提交的中国农业银行交易明细显示，程德刚通过网银转账的形式分别于2013年4月14日向王柱成转账2543元、2013年6月22日转账4500元、2013年7月11日转账4866元、2013年9月17日转账4700元、2013年10月18日转账5000元；马胜通过网银转账的形式分别于2014年1月25日向王柱成转账两笔5000元共计10000元、2014年8月16日转账5500元、2014年9月5日转账5500元、2014年10月18日转账5320元。天津宇升金属制品有限公司认为该明细不能证实是公司为王柱成发放的工资，但其当庭陈述认可公司有一段时间曾经通过银行打卡的形式发放工资，且其提交的工资表和考勤表中，均有“程德刚”、“马胜”二人的名字，即该二人均系公司员工，故本院对王柱成提交的中国农业银行交易明细的证据效力予以确认，据此认定王柱成的入职时间为2013年3月。本院认为，关于王柱成请求的2004年1月1日至2016年3月28日延时加班的加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用个人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于王柱成提供的证据不能证实其存在加班的事实，因此，本院对王柱成的此三项诉讼请求本院不予支持。关于王柱成请求天津宇升金属制品有限公司支付奖金20000元及返还罚款5000元的诉讼请求，由于王柱成对此并未提供证据予以证实，依据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故本院对王柱成的此两项诉讼请求不予支持。关于天津宇升金属制品有限公司是否应支付王柱成经济补偿金及数额问题。天津宇升金属制品有限公司主张王柱成于2014年10月离开公司，直至2015年3月又重新入职，但并未提供离职手续及入职登记表等资料证实王柱成离职及重新入职的事实，故本院对其主张不予采信。本院认为，王柱成以天津宇升金属制品有限公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资等为由，与公司解除劳动关系，其有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向公司主张经济补偿金。结合本院查明的王柱成入职时间，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额应当为：王柱成在劳动合同解除前十二个月的平均工资×王柱成在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资），即4444元×3个月=13332元。关于天津宇升金属制品有限公司应支付王柱成未休年休假工资的数额问题。本院认为，对于职工应休而未休年休假的，应当按照年休假的天数由单位向职工按照日工资收入的300%支付，未休带薪年休假工资在性质上属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，故其不属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当适用一年的仲裁时效。因此，对于王柱成主张的2014年度未休带薪年休假工资的主张因超过仲裁时效，本院不予支持。关于2015年、2016年未休带薪年休假工资的计算，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，王柱成2015年的带薪年休假应为5天，2016年1月至2016年3月28日的带薪年休假天数不满1天即（20天+16天+19天）÷365天×5天，该期间王柱成依法不享受年休假，故天津宇升金属制品有限公司应向王柱成支付的带薪年休假工资为2043.2元（4444÷21.75×200%×5）。关于王柱成请求的2014年、2015年冬季取暖补贴和防暑降温费的问题。本院认为，冬季取暖补贴、防暑降温费不属于劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当适用一年的仲裁时效。因此，对于王柱成主张的2014年冬季取暖补贴及防暑降温费因超过仲裁时效，本院不予支持。故天津宇升金属制品有限公司应支付王柱成2015年的冬季取暖补贴335元、防暑降温费562.4元。关于王柱成要求天津宇升金属制品有限公司出具书面解除劳动关系证明的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王柱成要求天津宇升金属制品有限公司向其出具解除劳动关系证明，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定判决如下：一、天津宇升金属制品有限公司于本判决生效后五日内支付王柱成2015年11月份工资4330元、2015年12月份工资5000元、2016年2月份工资4444元、2016年3月份工资4354元，经济补偿金13332元，2015年至2016年带薪年休假工资2043.2元，2015年冬季取暖补贴335元，2015年防暑降温费562.4元，以上共计34400.6元；二、天津宇升金属制品有限公司于本判决生效后五日内向王柱成出具解除劳动关系证明；三、驳回王柱成的其他诉讼请求；四、驳回天津宇升金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共10元，由王柱成负担5元，天津宇升金属制品有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  焦春霞二〇一六年九月二十九日书 记 员  王亚琼