.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民事判决书（2016）新4003民初1230号原告:阳建坤，男，1988年6月6日出生，住石河子市。委托代理人：贾玉成，新疆天冠律师事务所律师。被告：新疆登煌管业有限公司，住所地：奎屯市石化工业园区承启路6号，统一社会信用代码：9165400367634407394-1。法定代表人：张文治，公司总经理。委托代理人：陈自力，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。原告阳建坤与被告新疆登煌管业有限公司（简称登煌管业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案受理后，依法由审判员沈俊适用简易程序于2016年8月22日公开开庭进行审理。原告阳建坤的委托代理人贾玉成，被告登煌管业公司的委托代理人陈自力到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告起诉称，原告于2012年4月1日入职被告处，从事质检员工作，双方签订了劳动合同，2014年1月1日又签订了为期两年的劳动合同。合同约定每月保底工资1500元、加绩效工资、缴纳社会保险，每月扣伙食费120元，冬休三个月，每天按照25元计发生活费。2015年冬休时间为自2015年12月1日至2016年4月7日。2016年4月7日开始上班，未签订劳动合同，5月16日被告决定调整原告工作岗位，由质检员调整到车间担任操作员，要求原告17日到新岗位上班，原告不同意调整岗位，5月20日，被告发出《关于催促曹玉华、阳建坤上班的通知》，要求原告报到办理相关手续，5月23日，被告对原告按自动离职处理，5月23日之后，原告再未去单位上班。被告的行为严重违反了相关法律规定，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现请求法院：一、判令被告为原告出具解除或终止劳动（合同）关系证明；二、判令被告支付冬休生活费3175元（127天×25）；三、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同经济补偿金的二倍赔偿金31830.75元（3536.75×2）；四、判令被告支付加班费47482.12元；五、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资7051.72元（750×2﹢2775.86×2）；六、判令被告支付2016年5月份工资2775.86元。被告登煌管业公司答辩称，一、我公司还未向原告提出解除劳动合同，系原告自动离职，不来单位上班，如果原告单方提出解除劳动合同，我公司可以出具证明；二、我单位制定的《关于冬季放假工资和路费报销的规定》第五条明确规定，发放工资时间为次年7月上旬，在此之前离职或者事假累计超过20天的不发放假期工资，此规定制定合法，原告无权获得此费用；三、因市场影响，我公司对部分工种进行岗位调整，将原告从质检部门安排到车间从事质检工作，并不是调整原告工作岗位，而是变更了工作场所。我公司的《考勤管理制度》规定，连续旷工5天或年旷工累计超过5天者按自动离职处理。期间公司向原告发出《上班通知》、《缺勤告知书》等通知，但原告拒绝上班，才作出《自动离职告知书》，故原告要求我公司支付经济补偿金无事实及法律依据；四、奎屯市人社局已经批准我公司实行综合计算工时工作制和不定时计算工时工作制。《劳动法》第三十九条也有明确规定，我公司每年安排职工冬休，时间长达四个月以上并发放冬休工资，故原告要求支付加班费理由不成立；五、我公司虽然从2016年1月至4月未与原告续签劳动合同，但一直为其缴纳社会保险金，并发放了4月份工资，应视为劳动合同延续，故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的理由不成立；六、原告接到公司调整其岗位通知后，一直不去报到办理相关手续，按照公司考勤制度规定，未经批准而擅自不上班以旷工论处，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天（含三天）以上另扣除当月全部奖金及其它福利待遇，故原告无权获得2016年5月份的工资，综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2012年4月1日，原告阳建坤在被告登煌管业公司工作。2014年1月1日，原、被告双方续签《劳动合同书》，合同约定：“第三条、本合同为固定期限劳动合同，合同期限为2年，自2014年1月1日至2015年12月30日止；第五条、根据甲方要求，乙方同意在质检部岗位从事质检员工作，甲方根据工作需要，按照合同诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；第八条、甲方安排乙方的质检员工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定；第十二条、……根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1500元”。自2013年起被告根据生产需要每年向劳动部门报批实行综合计算工时工作制，奎屯市人力资源和社会保障局下发了奎人社发（2013）166号、（2014）154号、（2015）116号《关于实行综合计算工时工作制和不定时计算工时工作制的批复》，批准包括原告质检员岗位在内的相关部门人员实行综合计算工时工作制。被告每年冬季安排实行综合计算工时工作制的员工大约有四个月的冬休时间。冬休期间每天按25元的标准计发生活费，并于复工后以现金的形式发放。2015年的冬休期为2015年12月1日至2016年4月7日。2016年4月8日起原告继续在质检部门工作，被告按照其出勤情况给原告发放了4月份工资，并且为原告缴纳了2016年1月至4月的社会保险基金。后由于被告公司经营发生变化，故对包括原告在内的相关部门人员的工作进行了调整，并于同年5月16日下发了《关于张继光等同志的调动通知》，调动包括原告在内的4名员工到生产车间任操作工，要求5月17日到新调入部门报到并办理相关手续，原告认为被告是对其工作岗位进行了变更，故不同意调动，亦未办理相关手续，继续在原质检部打考勤。被告为此于5月18日将原告信息从质检部的考勤机中删除，并于5月20日下发《关于车间曹玉华、阳建坤2人缺勤告知书》和《关于催促曹玉华、阳建坤上班的通知》，告知原告已旷工4天，应于5月21日前到生产车间报到并办理相关手续。原告仍未报到并办理手续，5月23日被告作出《关于曹玉华、阳建坤2人自动离职告知书》，内容为：“曹玉华、阳建坤：自2016年5月17日起，你2人一直没有到岗上班，造成连续旷工5天，公司多次催促上岗无果，现根据公司《考勤管理制度》的规定，旷工一天扣除三天的工资，并对你2人的行为视为自动离职，请你2人接到通知后立即前往行政部办理相关离职手续”。5月27日原告申请劳动仲裁。期间被告以原告违反单位考勤制度为由扣发原告2016年5月份工资。2015年12月30日原告的劳动合同到期，被告未与原告再续签劳动合同。也未给原告出具终止（解除）劳动关系证明书。截止开庭，原告未提出与被告解除劳动关系。另查明，2016年5月27日，阳建坤以新疆登煌管业有限公司为被申请人，向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被申请人出具解除或终止劳动合同关系证明；二、支付未发放的冬休生活费3175元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金31830.75元；四、支付加班费47482.12元；五、支付未签订劳动合同二倍工资7051.72元；六、支付2016年5月份工资2775.86元。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月11日作出奎劳人仲字（2016）59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆登煌管业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人阳建坤出具解除劳动合同关系证明书；二、被申请人新疆登煌管业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人阳建坤支付冬休生活费3175元；三、被申请人新疆登煌管业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人阳建坤支付未签订劳动合同二倍工资差额2107.95元；四、被申请人新疆登煌管业有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人阳建坤支付2016年5月份工资2756.54元；五、驳回申请人阳建坤的其他诉讼请求。申请人阳建坤不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字（2016）59号仲裁裁决书，起诉至本院。上述事实，有原、被告的当庭陈述，劳动争议仲裁委员会奎劳人仲字（2016）59号仲裁裁决书及庭审笔录，2016年5月16日《关于李继光等同志的调动通知》，2016年5月23日《关于曹玉华、阳建坤2人自动离职报告》，2016年5月20日《关于催促曹玉华、阳建坤上班的通知》，2016年5月20日《关于车间曹玉华、阳建坤2人缺勤告知书》，劳动合同书，借记卡账户历史明细单，阳建坤工资发放明细及加班工资，表决票，签到表，职工代表会通知、决议、选举结果公示，考勤制度，《冬季放假工资和路费报销的规定》，2016年度员工培训日程、课程安排，培训签到表，奎屯市人力资源和社会保障局奎人社发（2013）166号、（2014）154号、(2015)116号《关于实行综合计算工时工作制和不定时计算工时工作制的批复》等经过法庭质证的证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。一、关于原告主张违法解除劳动关系赔偿金的问题。2014年1月1日，原、被告双方续签了劳动合同，合同约定原告从事质检部的质检员工作。2016年5月16日被告公司因生产需要，调动原告到生产车间任操作工，原告认为调其去生产车间任操作工是对工作岗位的变更，即对劳动合同内容的变更，不同意调动亦未办理相关手续。被告辩称，劳动合同明确约定，根据工作需要，被告可依法变更原告的工作岗位，原告同意并已签字确认。被告只是调整了原告的工作部门，并没有对其工种和岗位进行变更。但从被告出示的向劳动人事部门申报“企业实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制”报告、申报表、告知书等证据显示被告处的质检部和生产车间是两个不同部门，质检部的质检员岗位和生产车间的操作工应属不同的工作岗位。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告调整原告的工作岗位，原告不同意，双方未能达成新的协议，被告可依上述规定解除劳动合同，但应给予经济补偿。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付加班费的问题。原、被告双方签订的劳动合同中明确约定，原告的质检员工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，庭审中被告出示了2013年至2015年奎屯市人力资源和社会保障局的综合计算工时工作制的批复，批复包括原告质检员岗位的部分岗位人员实行综合计算工时工作制。每年被告安排实行综合计算工时工作制的职工有近四个月的冬休，冬休期间每天按25元的标准计发生活费。另外庭审中原告虽然出示证人藏新红在仲裁庭的证言，拟证实原告加班的事实，但被告对此不予认可，原告亦未进一步举证证实其加班的事实，故原告主张被告支付加班费，无事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付冬休生活费的问题。原、被告双方签订劳动合同的截止日期为2015年12月30日止，合同期满后被告未向原告提出终止劳动关系，也未向原告出具终止劳动关系证明书，并继续为原告缴纳社保至2016年4月，而原告也按规定于4月8日回公司上班，应当视为劳动关系自2016年1月1日延续。庭审中被告出示《关于冬季放假工资和路费报销的规定》，拟证实冬休费发放时间为次年7月上旬，在此之前离职或事假累计20天的不予发放，原告无权获得冬休生活费，但被告未能提供证据证实该规定是通过单位民主程序制定并已被原告知晓，亦未提供历年发放冬休生活费的证据，故被告的辩称与查明事实不符，本院不予采信。原告主张被告支付冬休生活费的请求，于法有据，本院予以支持。因原、被告双方对冬休时间及冬休生活费25元/天的标准均无异议，本院予以认可，原告的冬休生活费应为3175元（25元/天×127天）。四、关于原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题。原、被告双方签订劳动合同的截止日期为2015年12月30日止，合同期满后被告未向原告提出终止劳动关系，也未向原告出具终止劳动关系证明书，并继续为原告缴纳社保至2016年4月，而原告也按规定于4月8日回公司上班，应当视为劳动关系自2016年1月1日延续。因2016年1月1日至4月7日是冬休期间，原告亦未给被告提供劳动，故原告主张被告支付冬休期间未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。原告在2016年4月8日冬休复工后，仍然在被告安排下继续工作，被告应当在2016年5月8日前与原告签订书面劳动合同，或在5月8日后补签书面劳动合同。但被告未与原告签订劳动合同，故被告应当自2016年5月8日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资至双方解除劳动关系的2016年5月23日，共计13个计薪日。根据双方提供的工资表及银行账户明细清单，解除劳动关系前原告生产期间9个月的平均工资为3526.75元，二倍工资差额为2107.94元（3526.75元/21.75天×13天）。五、关于原告主张被告支付2016年5月份工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中被告认可欠发原告2016年5月份的工资，是因为原告违反公司考勤管理制度，按照该制度规定旷工一天扣三天工资，旷工三天以上另扣除当月全部奖金及其它福利待遇，但被告未能提供证据证实该项规定是通过民主程序依法制定并已经告知原告知晓其内容，被告为此扣发原告2016年5月份的全部应发工资，于法无据，故原告主张被告支付2016年5月份工资的诉请，本院予以支持。庭审中被告出示的原告5月份的工资数额因出勤天数截止到5月17日，与查明的事实不符，本院不予采信，本院综合认定原告5月份应为17个计薪日，工资应为2756.54元（3526.75元/21.75天×17天）。由于双方已解除劳动合同，原告主张由被告出具解除劳动关系证明，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十五条、第三十六条、三十七条、第三十八条、第四十条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告新疆登煌管业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳建坤出具解除劳动合同关系证明书；二、被告新疆登煌管业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳建坤支付冬休生活费3175元；三、被告新疆登煌管业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳建坤支付未签订劳动合同二倍工资差额2107.94元；四、被告新疆登煌管业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阳建坤支付2016年5月份工资2756.54元；五、驳回原告阳建坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阳建坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。审判员沈俊二○一六年九月二十八日书记员张媛