安徽省潜山县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0824民初1469号 原告：葛贤胜，男，1978年2月2日出生，汉族，木工，住安徽省潜山县。 委托诉讼代理人：仰宝峰，安徽天柱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许文春，安徽天柱律师事务所律师。 被告：潜山县第一建筑安装工程有限公司，住所地安徽省潜山县梅城镇新建西区100号，统一社会信用代码913408247349757391（1-2）。 法定代表人：许向东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张诗翰，安徽和源律师事务所律师。 原告葛贤胜诉被告潜山县第一建筑安装工程有限公司（以下简称“潜山一建”）劳动争议一案，本院于2016年5月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛贤胜及其委托诉讼代理人许文春、仰宝峰、被告潜山一建的委托诉讼代理人张诗翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 葛贤胜向本院提出诉讼请求：1、潜山一建支付葛贤胜一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金15532元、一次性伤残就业补助金19415元，共计87447元；2、潜山一建支付葛贤胜医疗费4500元、停工留薪期待遇60000元、护理费9392.4元、住院期间伙食补助费90元、交通费900元、营养费900元、鉴定费280元，共计76062.4元；3、潜山一建支付拖欠葛贤胜工资500元。事实与理由：葛贤胜在潜山一建承接的皖西源工地从事木工工种。2015年1月18日上午9时许，葛贤胜在电梯井做二次结构时，用电镐不慎将右手击伤，葛贤胜在工友陪同下到潜山县中医院就诊，经诊断葛贤胜系第四掌骨骨折。2015年8月21日，潜山县人力资源和社会保障局认定葛贤胜为工伤，2016年1月15日安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定葛贤胜为伤残10级。因双方未能就工伤赔偿达成协议，葛贤胜向潜山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，潜山县劳动争议仲裁委员会作出[2016]第12号仲裁裁决书。葛贤胜对该决定不服，遂具状起诉。 潜山一建辩称，葛贤胜与潜山一建间不存在劳动合同关系，不应当依据工伤保险条例主张赔偿。葛贤胜并未提出解除劳动合同关系，第一项诉讼请求不应支持。潜山一建已投保了工伤保险，依据工伤保险条例，应当在工伤保险基金中赔偿。葛贤胜仅在医院治疗三天，病历中也记载葛贤胜强行出院，拒绝治疗，根据工伤保险条例，葛贤胜不应享受工伤保险待遇。就具体赔偿项目来说，医疗费中拍片4次加药费680元没有病历佐证，不应支持。停工留薪期应按投保的3883元标准计算，葛贤胜只住了3天院，只能按3天计算停工留薪期。伤残补助金7个月无异议，但应依据3883元/月计算，对鉴定费和工资无异议。 本院经审理认定事实如下：葛贤胜在潜山一建承接的皖西源工地从事木工工种。2015年1月18日上午9时许，葛贤胜在电梯井做二次结构时，用电镐不慎将右手击伤，葛贤胜于当日到潜山县中医院就诊，经诊断葛贤胜系右手第四掌骨骨折，葛贤胜于2015年1月21日出院，出院医嘱为注意休息，一周复查。2015年8月21日，潜山县人力资源和社会保障局认定葛贤胜为工伤，2016年1月15日安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定葛贤胜为伤残10级。因双方未能就工伤赔偿达成协议，葛贤胜向潜山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，潜山县劳动争议仲裁委员会作出[2016]第12号仲裁裁决书。葛贤胜对该裁决不服，致讼始。本案第一次庭审后，潜山一建申请对葛贤胜提前出院与伤残间的因果关系进行鉴定，后撤回该申请。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 潜山一建对葛贤胜向本院提交病历、出院证明真实性无异议，认为病历证明葛贤胜是治疗未终结强行要求出院；对医疗费发票中1月18日发票无异议，认为其他4张发票没有病历支付，不应被支持；对潜山县人力资源和社会保障局认定工伤决定书有异议，认为葛贤胜是临时聘请的包工头，与潜山一建没有事实上的劳动关系，在此基础上认定的工伤不具有合法性和真实性；对职工因工劳动能力鉴定结论通知书真实性无异议，对10级伤残认定无异议，但认为不应是工伤10级。本院认证如下：葛贤胜提交的医疗费发票5张虽没有病历相佐证，但其中4张为四肢小关节（DR），一张为藤黄健骨片，出具发票时间为2015年1月18日至2015年3月28日期间，与葛贤胜受伤治疗时间相符，且无相反证据推翻该发票，对5张发票本院予以采信。潜山一建对葛贤胜的工伤认定和伤残等级评定有异议，但并未在法定时效内申请再次鉴定，本院对潜山一建的主张不予采信。 本院认为，葛贤胜因工受伤，已被潜山县人力资源和社会保障局认定为工伤，潜山一建对葛贤胜因工伤造成的伤害应承担相应的法律责任。潜山一建主张的葛贤胜提前出院对伤残认定产生影响，但并未提供论据证明，本院不予采信。葛贤胜在潜山一建承接的皖西源工地从事木工工种，可视为双方订立了以完成皖西源工地木工工作为期限的劳动合同，在该工作完成后，双方的劳动关系已自行终止，葛贤胜要求赔偿一次性伤残就业补助金的要求本院予以支持。葛贤胜入院和出院医嘱中均未写清休息时间及护理时间，本院参照《安徽省人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准（试行）》第6.1.12.1规定，将葛贤胜休息期定为90日，护理日定为30日。葛贤胜主张项目本院认定如下：1.医疗费4500元，葛贤胜经医保统计医疗费用为1698.32元，医保报销506元，对医保报销部分葛贤胜不予主张，余款1192.32元；葛贤胜另行提供的发票5张本院已予以采信，该5张票据中由葛贤胜支付的医疗费合计为561.2元，故本院认可的葛贤胜医疗费为1192.32元+561.2元=1753.52元；2.停工留薪期待遇60000元，葛贤胜主张停工留薪期240天无事实依据，本院不予采纳。葛贤胜住院时间为3天，出院后休息时间为90天，停工留薪期间共计3天+90天=93天，停工留薪期间工资标准按工伤保险缴费工资3883元计算，即93天×3883元÷21.75天=16603元；3.护理费9392.4元，本院认定葛贤胜护理时间为30天，葛贤胜受伤的上一年（即2014年）安庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为42618元/年，护理费应为42618元÷365天×80%×30天=2802元；4.一次性伤残就业补助金，葛贤胜被安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，应按判决上一年（2015年）度职工月平均工资标准支付5个月工资，即3699元/月×5月=18495元。葛贤胜主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，葛贤胜相关主张本院不予支持。葛贤胜主张的鉴定费280元潜山一建无异议，本院予以采信。葛贤胜主张的营养费、交通费未提供证据证明且于法无据，本院不予支持。 综上所述，葛贤胜要求潜山一建支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、营养费、交通费的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、参照《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告潜山县第一建筑安装工程有限公司支付原告葛贤胜医疗费1753.52元、护理费2802元、停工留薪期间工资16603元、一次性伤残就业补助金18495元，上述款项合计39653.52元，于本判决生效之日起三十日内付清； 二、驳回原告葛贤胜其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告潜山县第一建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  贾娟娟 二〇一六年九月十六日 书记员  潘 峥 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《安徽省实施（工伤保险条例）办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付: （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 第四十七条第一款工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。