上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初12018号原告：张庭嘉(曾用名张毓栋)，男，1975年12月19日出生，汉族，住上海市长宁区武夷路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：黄依群，上海市新华律师事务所律师。被告：中国东方航空股份有限公司，住所地上海市浦东新区国际机场机场大道XX号。法定代表人：刘绍勇，董事长。委托诉讼代理人：张根旺，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张苗，北京大成(上海)律师事务所律师。原告张庭嘉诉被告中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案后，被告不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，依法并案处理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张庭嘉的委托代理人黄依群，被告的委托代理人张苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张庭嘉向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下同)80,800元；2、按每月1,539.40元标准支付原告2015年4月1日至2015年6月30日工资4,618.20元。事实和理由：原告于1995年9月复员进入被告单位工作。双方订立自1996年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事运输服务工作。后原告因病不能正常上班，被告批准原告长期在家休养，被告按月给原告缴纳社保和公积金，并支付长病假工资。2015年7月7日，原告突然收到被告解除劳动合同书，原告认为被告单方解除劳动合同的行为违反法律规定，遂诉至法院。被告中国东方航空股份有限公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、不承担支付原告违法解除劳动合同赔偿金78,780元的义务；2、不承担支付原告2015年5月1日至2015年6月30日工资3,079元的义务。事实和理由如下：原告常年缺勤，从未提交过病假单，被告因管理疏漏，每月发放其工资，被告解除劳动合同于法有据，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告未提供劳动，被告不同意支付2015年5月至2015年6月工资。本院经审理认定事实如下：原、被告于1996年5月28日订立起始日期为1996年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事运输服务工作。原告在劳动合同上填写的家庭住址为上海市北京西路XXX弄XXX号XXX室。2014年4月22日，被告发布《中国东方航空股份有限公司员工奖励及违规处理规定》，确定一年内旷工累计满5天的，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理。原告未签收该规定。2015年5月21日，被告以快递形式向原告劳动合同上填写的住址地发送《通知》，主要内容为：由于未发现你有正常上下班记录，且未履行任何请假手续，在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。此行为违反了《中国东方航空股份有限公司员工奖励及违规处理规定》。若无合理解释，我部将按无故旷工处理。因你的入职档案中无电话联系方式，我部无法与你取得联系。出于对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内对旷工行为作出合理解释。逾期未到的，公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。该快递未投递成功被退回。2015年6月9日，被告再次以同样方式向原告寄送《通知》，仍未投递成功被退回。2015年6月30日，被告以快递形式向原告劳动合同上填写的住址寄送《解除劳动合同通知书》，主要内容为：由于你自2014年10月起未经公司批准请假的情况下，无故不到岗上班。公司已于2015年5月21日、2015年6月9日先后两次以EMS方式将通知你上班的信函邮寄至你劳动合同所留地址，但你仍未能在规定日期内前来公司报到。此行为属于旷工，构成严重违纪。鉴于你以上情况，公司现依据劳动合同法与你解除劳动合同，请你自收到通知之日起5日内前来公司办理退工手续。原告委托上海诺维律师事务所于2015年7月9日以快递形式向被告寄送《律师函》，主要内容为：1996年5月28日，张庭嘉先生与贵司签订无固定期限劳动合同。2015年7月7日，张庭嘉先生收到北京西路XXX弄XXX号XXX室业主托人转来的EMS，方知贵司曾在2015年5月21日、2015年6月9日通知其上班。由于北京西路XXX弄XXX号XXX室房屋系公有房屋，早在1998年，该房屋就已经被张庭嘉先生父亲单位收回，后分配给他人使用。故张庭嘉先生从未收到过贵司寄往该地址的函件，而并非其不愿意到岗上班。劳动合同对劳动者地址变更事宜没有任何约定，且贵司也没有通过其他方式告知张庭嘉先生，其对此一无所知。因此，张庭嘉先生就此事要求与贵司做进一步沟通。经核实，上海市静安区北京西路XXX弄XXX号XXX室房屋系公有房屋，自1999年经上海市人民检察院调配，由案外人蒋国桢居住生活至今。1995年12月25日，中国东方航空公司运输训练中心发给原告证书，该证书上记载：此证发给张毓栋(东航货运处)。原告提供1995年1月1日献血证，该证上记载原告单位为东航营运部，盖有中国东方航空字样印章，献血日期为1996年7月4日。原告1995年有3个月的社保保险费缴费记录，由民航系统为其缴纳。被告提供的薪酬发放系统显示：2014年12月1日，被告向原告发放2014年12月工资1,526.50元；2014年12月31日，被告向原告发放2015年1月工资1,539.50元；2015年1月30日，被告向原告发放2015年2月工资1,539.50；2015年3月1日，被告向原告发放2015年3月工资1,539.50元；2015年3月31日，被告向原告发放2015年4月工资1,539.50元。被告提供的财务凭证即薪酬发放确认单及付款通知书显示，2015年4月工资在2015年3月25日完成审核并通知财务付款。2015年10月15日，张庭嘉以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月15日裁决如下：一、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金78,780元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年5月1日至2015年6月30日工资3,079元；三、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原、被告确认：1、对赔偿金的计算基数2,020元及月病假工资1,539.50元数额均没有异议；2、被告尚未支付原告2015年5月至2015年6月工资。上述事实，有劳动合同、通知、解除劳动合同通知书、员工奖励及违规处理规定、律师函、情况说明及双方当事人的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。审理中，由于被告不同意调解，致本案无法调解。本案的争议焦点为：一、被告解除劳动合同是否违反法律规定；二、被告是否应当支付原告2015年4月至2015年6月工资。关于第一个争议焦点。本院认为，用人单位对劳动者负有管理职责，应当依法建立和完善劳动者规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告提供的《中国东方航空股份有限公司员工奖励及违规处理规定》未经原告签收，该规章制度不能作为处理本案的依据。被告长期以来按月支付原告病假工资，并为原告缴纳社保和公积金，被告主张系自身管理疏漏问题，但该责任在被告。原告关于被告批准其请长病假的主张，与实际的履行状态相符，本院可以采信。被告两次向原告寄送通知，但该两份通知因地址原因均被退回，被告在未采取其他合理方式向原告继续有效送达通知的情况下，直接依据原告并不知情的规章制度解除与原告劳动合同缺乏法律依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院应予支持。关于原告的工作年限，原告提供的献血证书及证明不具有排他性，不足以证明原、被告自1995年9月起建立劳动关系的事实。根据双方劳动合同订立的日期，本院确认原、被告之间自1996年6月1日起建立劳动关系。原、被告对赔偿金的计算基数2,020元没有异议，本院予以确认。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金78,780元。关于第二个争议焦点。关于2015年4月工资，被告提供的薪酬发放系统截屏及财务账册资料可以证明被告已经发放原告2015年4月工资的事实。原告要求被告再次支付2015年4月工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告劳动合同于2015年6月30日解除，因被告系违法解除劳动合同，被告应当支付原告2015年5月至2015年6月工资。原、被告对月工资数额1,539.50元没有异议，本院予以确认。被告应当支付原告2015年5月至2015年6月工资3,079元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告中国东方航空股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张庭嘉违法解除劳动合同赔偿金人民币78,780元；被告中国东方航空股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张庭嘉2015年5月至2015年6月工资人民币3,079元；驳回原告张庭嘉的其余诉讼请求；驳回被告中国东方航空股份有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告张庭嘉和被告中国东方航空股份有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  周泉泉二〇一六年九月二十八日书记员  张 楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。