广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初14547号原告（互为被告）吴惠忠，身份证住址广西玉林市玉州区。委托代理人梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市鑫源力劲科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人钟就环。委托代理人ＸＸ，广东国晖律师事务所律师。原告吴惠忠诉被告深圳市鑫源力劲科技有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，决定合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁浩枝，被告法定代表人钟就环及委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年8月29日。二、工作岗位：厂长。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同的期限为2014年8月29日至2019年8月29日。四、工资情况：吴惠忠的工资为月薪15000元,26天制；双方一致确认吴惠忠离职前12个月的平均工资为14653.41元。五、解除劳动关系的时间：2015年11月17日。六、申请仲裁时间：鑫源公司于2016年4月20日申请仲裁，吴惠忠于2016年5月9日申请仲裁。七、仲裁结果：（一）、吴惠忠返还鑫源公司预付奖金人民币150000元，于裁决书生效之日起五日内一次性支付完毕。（二）、驳回鑫源公司的其他仲裁请求。（三）、确认双方于2015年11月17日解除劳动关系。（四）、鑫源公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付被吴惠忠如下款项共计人民币46210.87元。1、2015年10月1日至2015年11月17日期间工资23076.92元；2、解除劳动关系经济补偿金21980.11元；3、2015年度未休年休假工资1153.84元。（五）、驳回吴惠忠的其他仲裁请求。八、原告吴惠忠的诉讼请求：1、解除双方的劳动关系。2、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金15000元；3、支付违法解除劳动关系经济赔偿金60000元；4、支付2015年10月、11月两个月工资共计30000元；5、支付加班费165596.59元；6、支付年休假工资6818.18元；7、诉讼费由被告承担。九、被告鑫源公司的诉讼请求：1、返还预付奖金人民币200000元；2、无需支付解除劳动关系经济补偿金21980.11元；3、原告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项为：十、劳动关系解除情况：吴惠忠主张鑫源公司以不服从安排为由，于2015年11月17日单方解除劳动关系。证人莫文辉陈述2015年11月17日17点45分，因工作上的分歧，吴惠忠与公司法定代表人钟就环发生争执，吵了10余分钟，“钟就说你不做就走吧，吴惠忠很生气的扭头就走了，没有来上班。后来吴惠忠回公司上了一天班，便未再回来上班了。鑫源公司主张是吴惠忠自2015年11月17日以后一直未回公司上班，经公司多次短信、电话通知均拒绝回公司上班，故应按擅自离职处理。鑫源公司提交的短信记录显示，2015年12月3日，钟就环发信给吴惠忠表示：如果这个月内找不到更好的机会，就请回来继续效力，我还是希望你留下，但必须至少检讨和改正以下几点：1、我已经支付你薪酬，请不要再三番五次和我说谁要高新请你…，2、请深刻检讨并接受相应的绩效处分：11月15日中午，黄司机和我叫你帮忙搬一下点胶机，你当着一大堆人，摔下头一声不吭就走，对面厂及朋友都笑了…，11月17日晚请你到办公室，不上来，请你安排人员帮忙卸货你拒绝执行，缺失公司高层应有的责任感…，你先请假吧，除非你真的有更好的机会和平台，这个月内给出真实的思考。吴惠忠回复：谢谢，我会认真考虑。2016年4月13日电话录音显示：鑫源公司的财务经理张永绸受公司委托劝说吴惠忠回去上班。吴惠忠对该份录音的真实性予以确认，但主张该份录音是在双方已解除劳动关系后形成的，不具有关联性。本院认为，根据双方提供的证据显示，吴惠忠在入职鑫源公司后，按双方约定已经取得了鑫源公司预付的奖金20万元。2015年11月17日，吴惠忠因工作问题与公司领导发生争执后即负气出走，后又回来工作一日，虽经鑫源公司挽留、劝阻仍执意离开公司，通观事情发生的经过及事情发展情况，不能证明是鑫源公司将吴惠忠解雇，吴惠忠完全可以在鑫源公司继续上班，但吴惠忠并未回公司继续上班，故吴惠忠请求赔偿金没有事实和法律依据，本院对此不予支持。吴惠忠请求代通知金，没有法律依据，本院不予支持。十一、关于吴惠忠请求2015年10月、11月工资的问题。吴惠忠工作至2015年11月17日，2015年10月份全勤，上满26天，2015年11月1日至2015年11月17日共计出勤14天，鑫源公司未支付上述期间工资。经仲裁委核算，吴惠忠2015年10月1日至2015年11月17日期间应发工资为23076.92元（15000元+15000元/月÷26天×14天），本院予以确认。十二、关于吴惠忠请求加班工资的问题。吴惠忠的工资实行的是月薪制工资，经折算，工资时薪远远高于深圳市同期最低工资标准，可以确认其月薪工资中已包含了足额的加班工资。且鑫源公司提交的吴惠忠2014年8月至2015年9月份的工资条中也清晰显示鑫源公司已按照深圳市最低工资标准足额支付了吴惠忠每月的加班工资，吴惠忠均有签名确认。吴惠忠请求在职期间加班工资差额，没有事实依据，本院不予支持。十三、关于吴惠忠请求2015年度年休假工资的问题。吴惠忠主张鑫源公司未安排其休2015年度带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。鑫源公司作为用人单位应就是否安排吴惠忠休带薪年休假情况进行举证。其未能就此举证，应承担举证不能的责任。本院采纳吴惠忠的主张，认定鑫源公司未安排吴惠忠休2015年度带薪年休假，也未支付吴惠忠带薪年休假工资。吴惠忠自2014年8月29日起在鑫源公司连续工作满一年即2015年8月28日，其离职时间为2015年11月17日。经折算吴惠忠应享受2015年度带薪年休假1天，故吴惠忠2015年度带薪年休假工资应为1153.85元（15000元÷26天×1天×200%）。十四、关于预付奖金是否需返还的问题。双方于2014年7月21日签署了《聘请合同协议书》，该份协议书双方约定鑫源公司先行预付吴惠忠奖金20万元，条件是吴惠忠必须尽职尽守、兢兢业业服务满5年，否则，鑫源公司有权要求吴惠忠无条件退回所有预付奖金20万。鑫源公司不得随意解聘吴惠忠，如有违反，吴惠忠无需退还预付奖金20万。鑫源公司已如约履行了支付吴惠忠20万奖金的义务。本院认为，根据双方签订的该协议，鑫源公司以预付奖金的形式鼓励激励吴惠忠工作，目的在于更好的履行好工作职责，履行好为期5年的合同。该协议书是双方的真实意思表示，双方均应依约履行，尽职尽责，尊重契约精神。但双方因工作琐事发生争执，吴惠忠即负气出走，后又回来工作一日，吴惠忠并未冷静处理和认真对待工作中遇到的情况,做到双方在协议中约定的尽职尽守、兢兢业业工作的约定条件，虽经挽留劝阻仍又执意离开公司，按照双方约定，鑫源公司有权要求吴惠忠无条件退回所有预付奖金20万元，本院对鑫源公司的该项请求予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、吴惠忠应在本判决生效之日起十日内返还深圳市鑫源力劲科技有限公司预付奖金人民币200000元。二、深圳市鑫源力劲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴惠忠如下款项24230.77元：1、2015年10月1日至2015年11月17日期间工资23076.92元；2、2015年度未休年休假工资1153.85元。三、上述两项折抵后，吴惠忠应在本判决生效之日起十日内返还深圳市鑫源力劲科技有限公司已预付的奖金人民币175769.23元。四、驳回原、被告双方的其他仲裁请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一六年九月二十七日书记员 洪浩江(兼)书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。