广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初8527号原告：黎水群，女，1987年11月18日出生，汉族，住广东省英德市。被告：中山市石岐区思汀工艺品店，住所地中山市石岐区大信南路*号大信新都汇商业广场*楼第*****号。经营者：关天豹。委托诉讼代理人：周铭，公司员工。第三人：广州威星人力资源服务有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：阮敏雪。委托诉讼代理人：张莲，公司员工。原告黎水群诉被告中山市石岐区思汀工艺品店（以下简称思汀工艺品店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加广州威星人力资源服务有限公司（以下简称威星人力公司）为第三人参加诉讼。本院先适用简易程序，后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黎水群、被告思汀工艺品店的委托诉讼代理人周铭、威星人力公司的委托诉讼代理人张莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎水群诉称：被告思汀工艺品店提交的2016年1月5日“辞职书”有欺骗行为。2016年1月5日写辞职书当天，原告和被告思汀工艺品店经几个月协商后达成了被告思汀工艺品店赔偿我6000元的协议（有协议书为证，日期也是2016年1月5日）。当时被告思汀工艺品店要求我先写自动离职书给公司财务才能拿钱，我见协议书已达成，当时也有劳动局人员在场，所以才给被告思汀工艺品店写了，然后被告思汀工艺品店讲过两天转钱给我，最后一直也没有转钱给我，打电话给被告思汀工艺品店也不听，最后没办法于2016年2月16日向中山市劳动部门提起仲裁。因被告思汀工艺品店提交给劳动部门的辞职书有欺骗行为，严重侵害了原告的合法权益，因此，为维护原告的合法权益，特起诉，请求依法判决被告支付：违法解除劳动合同的赔偿金22400元（3200元/月×7个月）。原告黎水群提交证据如下：1.仲裁裁决书及送达回证；2.协议书（2016年5月1日在劳动局签订）；3.排班表；4.销售凭证；5.2015年8-10月大信思汀店工资表；6.迟（黎水群书写笔误，应为辞）职书。被告思汀工艺品店辩称：原告是我方的员工。2015年9月开始我方管理部门反映其个人在单位宿舍内与丈夫打架，及其家人多次滋扰店长，并使用店铺电话处理私人事务。为此，店长将此事通报，并口头建议原告先处理好家庭琐事后再回店工作，鉴于其日常工作表现，我方没有作任何书面或口头解雇通知处理，但因宿舍打架和公器私用问题，处以书面警告两次处理。其后，原告向石岐区劳动局投诉我方没有与其签订劳动合同，原告期间依然正常上班，实际情况是我方前期委托派遣公司即威星人力公司与其签订劳动合同，但因派遣公司在搬迁办公场地时遗失劳动合同，派遣公司已出具道歉函，并即时作出补救，要求受影响的员工重签劳动合同并归档，但受影响员工当中只有原告一人拒绝重签劳动合同，并在其后的投诉中以公司未与其签订劳动合同要求双倍工资赔偿。因有派遣人员作证，未签订劳动合同一事未能如愿赔偿，改为投诉我方从入职到今年5月起的社保费追缴问题。我方前期部分员工由于主动提出放弃购买社保，直至2015年5月公司为规范社保关系，重申强制要求员工购买社会保险，并由威星人力资源公司负责执行。在最后一次劳动部门调解中，就补缴社保问题达成一致，公司同意支付现金补偿款6000元。当公司专车到中山准备支付补偿款时，原告又要求结算2015年12月工资后方可撤回劳动投诉。我方因为12月工资需要财务核对只能在2016年1月发放），要求原告宽限几天被原告拒绝。二、我方同意按劳动局的调解方案来解决本案纠纷，原告参加工作后未参加社保的部分我方同意为其补买；我方从未通过口头或书面方式解雇原告，在劳动局时我方也未提出要求原告离职。被告思汀工艺品店提交证据如下：广州点石城珠宝制作有限公司与威星人力公司劳务派遣合同（传真件）。第三人威星人力公司述称：到劳动局时我方也在场，是原告自己提出离职，6000元是补之前未缴纳社保的费用，故不存在违法解除劳动合同并支付赔偿金的问题。原告是与我方签订劳动合同，后派遣至被告处上班，按我方与被告之间签订的劳务派遣合同的约定，劳动关系上的相关权利义务均由被告承担。第三人威星人力公司未向本院提交证据。经审理查明：原告黎水群于2012年5月入职被告思汀工艺品店处任营业员，工资为底薪1900元加提成，黎水群工作至2015年12月30日，其2015年12月应发、实发工资均为2237元。黎水群于2015年10月27日到中山市人力资源和社会保障局投诉思汀工艺品店。根据该局来访情况登记表记载，黎水群反映问题为：“2015年9月30日，本人老公来到宿舍同我吵架，过左一个月了公司就叫我做埋一个星期就不用上班了”，具体诉求为“要求拿回本人亲笔签名的合同”。后经调解，原告黎水群（丙方）与案外人广州点石城珠宝制作有限公司（以下简称点石城珠宝公司）为甲方、第三人威星人力公司为乙方签订协议书一份，主要载明各方就劳动合同及社会保险等问题产生争议，经协商达成协议如下：一、甲乙双方确认于2016年1月5日与丙方正式协商办理劳动关系解除的手续，并于2016年1月9日前结清丙方12月工资；二、甲方同意于2015年1月9日前以现金方式一次性支付乙方在职期间未办理社会保险申报的现金补贴共6000元；三、丙方收取上述款项时，向甲方出具收据，各方互不追究。原告黎水群、点石城珠宝公司的委托代理人周铭、威星人力公司委托代理人陈嘉辉在该协议上签名。同日，原告黎水群向被告思汀工艺品店出具有迟职书（其中“迟”为黎水群笔误，应为“辞”）一份，载明“黎水群于2016年1月5号向公司申请离职”内容。后前述协议书未能实际履行，原告水群（申请人）于2016年2月16日以思汀工艺品店为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决思汀工艺品店向其支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金22400元（3200元/月×7个月）；二、2015年12月工资3200元。该委员会于2016年4月18日作出中劳人仲案字［2016］502号终局仲裁裁决，裁决思汀工艺品店向黎水群支付2015年12月工资差额446元，驳回黎水群其余的诉讼请求。黎水群不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。思汀工艺品店未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。另查明：庭审中，原告黎水群主张自己系与被告思汀工艺品店建立劳动关系，不要求第三人威星人力公司承担责任；被告和第三人均确认本案相关的义务应由被告承担。被告思汀工艺品店陈述点石城珠宝公司为完成其品牌产品销售事项而注册成立并管理思汀工艺品店，原告表示确认。被告确认点石城珠宝公司相关行为责任由其具体承担。本院认为：本案系劳动合同纠纷。被告思汀工艺品店和第三人威星人力公司称原告黎水群系与第三人签订劳动合同后由第三人派遣至被告处工作，但均未提交劳动合同予以证明。原告主张自己系与被告建立劳动关系，不要求第三人承担责任，被告和第三人均确认与原告劳动关系相关义务应由被告承担，本院对此予以确认。被告未对仲裁裁决申请撤销及原告未起诉部分，视为对仲裁裁决结论的认可，本案争议焦点为被告思汀工艺品店应否向原告黎水群支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告认可其受点石城珠宝公司管理，该公司就与黎水群劳动关系所做处分行为后果由其承担，故本院认定点石城珠宝公司与黎水群、威星人力公司签订协议书行为视为被告行为。该协议书第一条明确载明各方确认于2016年1月5日与黎水群协商办理劳动关系解除手续，此内容经三方确认，且与黎水群对思汀工艺品店提出投诉、各方就争议进行协商等事实更为相符。本院根据协议书内容认定系被告与原告作为用人单位与劳动者，双方协商一致解除劳动关系。对于被告仅凭其持有原告于协议书签订同日（2016年1月5日）出具的辞职书主张系原告单方提出解除劳动关系的理由不予采信。原告在被告处工作时间为2012年5月至2015年12月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金8948元（2237元/月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市石岐区思汀工艺品店于本判决生效之日起七日内向原告黎水群支付经济补偿金8948元；二、被告中山市石岐区思汀工艺品店于本判决生效之日起七日内向原告黎水群支付2015年12月工资差额446元；三、驳回原告黎水群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（被告于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  陈晓莹人民陪审员  邓杏妹二〇一六年九月二十七日书 记 员  郭小琪许晓丹