广西壮族自治区桂林市象山区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0304民初1779号原告：桂林辰通航空旅游有限责任公司，住所地广西桂林市雉山路21号金和大厦503室。法定代表人：路战芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘骑绮，广西桂强律师事务所律师。被告：张紫凤，女，汉族，1985年10月17日出生，住广西兴安县。委托诉讼代理人：赵海平，广西绮鸣律师事务所律师。原告桂林辰通航空旅游有限责任公司（以下简称辰通公司）与被告张紫凤劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用普通程序程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告辰通公司的委托诉讼代理人赵亮、刘骑绮，被告张紫凤及其委托诉讼代理人赵海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金29256元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误。1、桂林市劳动人事争议仲裁委员会在证据认定方面过于偏向被告，作出的裁决有失公平。本案中，仲裁委仅凭一份电话录音证据，就认为原告是违法解除与被告的劳动合同关系。而原告提交的QQ聊天记录以及被告修改考勤记录等诸多证据，均证明被告在原告处工作期间不仅严重违反公司的各项管理制度，并且营私舞弊，严重失职造成公司重大经济损失。但仲裁委依然认定原告是违法解除被告的劳动关系是认定事实错误。2、桂林市劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的相关规定系适用法律错误。正如原告之前所述，原告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，依法解除与被告的劳动关系，不存在违法解除问题。因此，仲裁委据此作出裁决原告支付双倍经济补偿金没有法律依据。综上，被告在原告公司工作期间因违反各项管理制度，甚至造成原告经济损失，仲裁委的裁决不公平。原告为此诉至法院，请求判如所请。被告张紫凤辨称，原告的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2010年4月22日到原告处工作，岗位为财务。2010年9月7日，原告与被告订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限为2010年7月1日至2013年6月30日。该劳动合同到期后，被告继续在原岗位工作，原、被告没有续签劳动合同。2010年4月5日，原告制定公司规章管理制度，其中考勤管理制度规定，公司全体员工上下班期间，均需刷卡作为出勤依据；离职管理制度第四项规定：有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司将随时予以开除处分（经公司开除人员无需支付任何经济赔偿金，同时该员工造成公司或他人的损失需全额赔偿，否则公司保留一切追究其责任的权利：因自身原因或消极怠工导致多次出现工作失误，给公司带来经济损失；利用公司资源，为本人或他人谋取不正当利益者（无论既遂或未遂）；蓄意隐瞒事实真相，包庇其他员工违法、违纪、违规行为，给公司造成恶劣影响的。2010年4月22日，原告对被告进行了培训，培训内容包括公司简介、公司规章制度等，被告在培训签到表上签名。被告的工作职责包括向客户追缴欠款，向公司总经理发送追缴欠款表等。被告可以从公司考勤机下载导出员工考勤数据。该劳动合同到期后，被告继续在原岗位工作，原、被告没有续签劳动合同。2014年8月3日中午被告实际没有上班打卡记录，但被告修改成14时16分打卡，当月获得全勤奖100元；2014年8月11日上午原告员工吴某某迟到，被告将吴某某的打卡时间修改提前，吴某某当月获得全勤奖100元；2014年11月24日上午原告员工吴某某迟到，被告将吴某某的打卡时间修改提前，吴某某当月获得全勤奖100元；2014年12月3日上午原告员工贲莫某迟到，被告将贲某某的打卡时间修改提前，贲某某当月获得全勤奖100元；2014年12月23日下午17时41分，被告打卡下班早退，晚上10时零2分被告将下班打卡时间修改成18时零5分，被告当月获得全勤奖100元；2015年1月9日中午下班被告实际没有打卡记录，被告修改成12时41分下班打卡；2015年1月23日下午17时16分，被告打卡下班早退，被告将下班打卡时间修改成18时零5分；2015年1月26日中午下班被告实际没有打卡记录，被告修改成12时35分下班打卡；2015年1月27日下午上班被告实际没有打卡记录，被告修改成14时24分上班打卡；被告获得了2015年1月全勤奖100元。2014年至2015年期间，被告有上班时间进行多次进行网购和聊天的情形。2015年5月至11月期间，由于被告的工作严重失误，造成原告无法从客户唐某某处收回欠款4000多元。2016年3月6日，被告因病住院治疗，2016年3月11日出院。被告虽向原告总经理请假到2016年3月21日，但未向原告提交请病假的有关材料。2016年3月21日，被告回到原告处打卡上班，原告于当日口头通知被告，与其解除劳动关系。原、被告双方没有办理相关离职手续。被告2014年8月、11月、12月应发工资分别为2300元、2350元、2370元；2015年1月应发工资为2540元；2016年1月应发工资为2630元。被告月平均工资为2438元。2016年3月1日至5日，被告上班5天，原告未支付被告工资，被告2016年3月工资应为560.46元。2016年5月10日，张紫凤作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为桂林辰通航空旅游有限责任公司。张紫凤的仲裁请求为：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金32400元；2、被申请人支付申请人2010年5月22日至2016年3月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资189000元；3、被申请人支付申请人2016年1月工资300元、2015年年终奖金3000元；四、被申请人支付申请人2016年3月工资2700元。2016年6月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）616号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金29256元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2016年3月工资560.46元；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。桂林辰通航空旅游有限责任公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据本案查明的事实，被告存在违反原告单位规章制度和严重失职，营私舞弊的行为。因此，原告解除与被告的劳动合同没有违反劳动合同法的有关规定。原告请求判令无需支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金29256元，合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2016年3月工资560.46元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告桂林辰通航空旅游有限责任公司无需支付被告张紫凤赔偿金29256元；二、原告桂林辰通航空旅游有限责任公司支付被告张紫凤2016年3月工资560.46元。本案已收取案件受理费10元（原告已预交），由原、被告各自负担5元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费1573元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  阳志斌审 判 员  钱 越人民陪审员  陈春燕二〇一六年九月二十九日书 记 员  王丽萍附：本案证据目录一、原告桂林辰通航空旅游有限责任公司提交证据和证明目的如下：1.张紫凤劳动合同、社保缴费证明，证明原告与被告存在劳动合同关系，为被告交纳社会保险。2.公司规章制度、公司保密协议、员工岗位责任书、培训证明、培训考试试卷、新进员工登记表、员工入职考核表，证明公司的相关规章制度对员工的工作职责及职业操守进行了明确约定。原告已经安排被告对公司的规章制度进行了学习及考核，尽到了告知义务。被告已经违反了规章制度的第4、6、7、10条以及员工岗位守则的第3项及财务人员工作职责中的第1项、第6项、第11项。3.2016年1月份工资表，证明2016年1月份工资原告已经足额发放给被告。4.QQ聊天记录，证明被告由于工作失误导致唐六润的欠款无法追回。5.修改考勤记录及对应月份工资表、qq聊天记录、员工证词、员工身份证复印件及劳动合同，证明被告负责考勤的初审工作，被告在工作中徇私舞弊，擅自修改考勤记录，为被告本人及其他员工谋取不正当利益。6.2016年3月考勤表，证明2016年3月被告旷工记录。7.qq聊天记录，证明被告违反公司规章制度，在工作时间上网购物。8.考勤机生产厂家出具的证明，证明保存在考勤机里的原始数据无法修改。9.桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，证明本案经桂林市劳动仲裁委员会进行过裁决，原告不服仲裁裁决书，依法向法院提起起诉。庭审笔录证明双方之前对本案相关事实进行了认可。10.终止劳动的证明，证明原告向被告出具了书面终止劳动合同的文书，但由于被告在2016年3月21日后未到公司办理离职手续，该证明一直保存在原告处。二、被告张紫凤提交证据和证明目的如下：1.养老保险本及医疗保险本，证明原告与被告存在劳动关系。2.中国人民解放军第一八一医院门诊病历本及出院证，证明被告曾于2016年3月6日至11日因宫外孕而住院。3.被告与原告公司赵亮总经理的短信，证明被告因病已向原告请假到2016年3月21日才上班。4.被告与原告公司赵亮总经理的手机通话录音（光盘）及通话记录，证明原告无故违法解除与被告的劳动关系。5.银行流水明细，证明被告每月的实发工资为2200元至2500元左右。appoint