上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初8832号原告斯贝柯(上海)机械有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人KIMHOYEOL，总经理。委托代理人周成松，上海以恒律师事务所律师。委托代理人郑杰锋，上海以恒律师事务所律师。被告胡惠忠，男，1972年5月31日生，汉族，住上海市松江区。委托代理人李勇，上海巨明律师事务所律师。原告斯贝柯(上海)机械有限公司诉被告胡惠忠劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法适用简易程序于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告斯贝柯(上海)机械有限公司的委托代理人周成松、被告胡惠忠的委托代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斯贝柯(上海)机械有限公司诉称：2015年6月起，被告并无严重疾病，但一直请病假，尽管原告对被告持续病假行为极不赞同，然只要被告依照规则制度履行了请假手续，原告还是给予被告病假。但2015年12月4日开始被告没有按规章制度请假，未提交病假单的情况下连续旷工，被告的行为已违反了原告公司的规定制度，因此原告以被告连续旷工为由，依据规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。2015年1月、3月、4月的工资原告已支付被告，根本未拖欠；被告病假期间，原告也以按规定足额支付了被告病假工资，因此原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金93,060元；2、原告不支付被告拖欠的工资差额4,414.43元；3、原告不支付被告2015年6月至12月期间病假工资7,440.86元。被告胡惠忠辩称：原告解除与被告的劳动合同违法，工资原告也未足额支付，故被告接受仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2006年2月13日进入原告处工作，双方签订过数份劳动合同，2014年5月4日，双方签订劳动合同变更协议，约定工资为4,653元。2015年6月23起，被告因膝关节积液开始病假，病假单交至2015年12月3日。2015年12月10日，原告出具解除劳动合同通知书，以被告在2015年12月4日至2015年12月10日期间已经连续旷工3日以上，根据《员工手册》第十一章第五十条第(三)款的规定，解除了与被告的劳动合同。被告于2015年12月11日签收通知。2014年12月、2015年3月、2015年4月，原告分别以被告缺勤0.5天、0.125天、3天，支付被告出勤工资4,585.37元、4,635.32元、3,828.77元；2015年6月被告工资应发4,178.93元、实发2,277.71元，7月应发4,253元、实发2,392.60元；8月至11月应发2,977.10元、实发2,020元。2015年6月至11月，被告每月应承担的个人部分社保费用为1,116.40元、公积金为744元。2015年12月31日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金130,464.40元；2、原告支付被告拖欠的工资4,414.43元；3、原告支付被告2015年6月至2015年12月医疗期间工资差额17,212.16元。2016年2月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第311号裁决书作出裁决：一、原告支付被告解除劳动合同赔偿金93,060元；二、原告支付被告2015年1月、4月至5月期间(应为2014年12月、2015年3月至4月)拖欠的工资差额4,414.43元；三、原告支付被告2015年6月至12月期间停工留薪期(应为医疗期)工资差额7,440.86元；四、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明：原告处《员工手册》第十一章第五十条第(三)款规定：符合下列条件之一的，即构成严重违纪，单位可以依《劳动合同法》第39条的规定单当面解除劳动合同，另外将根据造成的实际经济损失要求员工予以赔偿：……6、连续旷工3日或12个月内累计旷工5日者。2015年5月，原告曾将《员工手册》邮件至被告，因被告拒收而遭退回。以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书、《员工手册》、工资明细、快递单、解除劳动合同通知书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：根据本院查明的事实，被告于2015年6月23日因膝关节积液开始长期病假，病假证明交至2015年12月3日，2015年12月4日起被告未向原告递交相关病假证明，也未上班，因此原告依据《员工手册》的规定，以被告在2015年12月4日至12月10日期间已连续旷工3天以上解除与被告的劳动合同并无不当，被告在庭审中虽然辩称其于2015年12月10日向原告递交病假证明，原告拒绝接收，原告系明知被告仍处于医疗期，但被告的意见无相关证据证实，且根据被告的病情，被告也非确属病情严重，长期无法正常上班，因此被告的辩称意见，本院不予采纳。原告要求不支付被告违法解除赔偿金的请求，本院予以支持。根据原告方提供的考勤记录，被告在2014年12月、2015年3月至4月期间存在缺勤情况，被告虽对此不予认可，但无相关证据予以证明，故对原告提供的考勤记录本院予以确，因此根据原告提供的工资明细，原告在2014年12月、2015年3月、4月对被告作出缺勤扣款并无不当，且原告系按被告的基本工资3,111元，根据月实际工作日计算被告的缺勤工资也属合理，因此2014年12月、2015年3月，原告已足额支付了被告工资，不存在差额。根据双方合同约定，被告2015年4月月工资应为4,653元，原告应按合同约定支付被告工资，原告按4,253元支付被告工资不当，因此原告应当支付被告2015年4月工资差额400元，原告认为因原告免去了被告组长的职位，相应取消了职位补贴400元，无相关证据，本院不予采纳。2015年6月23日至2015年12月3日，被告应属医疗期，被告已连续工龄满8年以上，原告应按被告本人工资100%计发被告病假工资，被告月工资为4,653元，本人工资应为3,257.10元，在扣除被告应当自行承担的社保费用和公积金费用后，经本院核算，原告已按规定足额支付被告2015年6月23日至2015年11月30日期间的病假工资。2015年12月1日至3日，被告属病假，原告无证据证明已支付被告该期间内的病假工资，因此原告应当支付被告2015年12月1日至2015年12月3日期间的病假工资，经计算应为449元(3,257.10元÷21.75天×3天)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告斯贝柯(上海)机械有限公司要求不支付被告胡惠忠违法解除劳动合同赔偿金93,060元的请求，予以支持；二、原告斯贝柯(上海)机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡惠忠2015年4月工资差额400元；三、原告斯贝柯(上海)机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡惠忠2015年12月1日至3日期间病假工资449元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告斯贝柯(上海)机械有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚伟勇二〇一六年九月十三日书记员  许惠堡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。