北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7318号上诉人（原审原告）:北京馨亭家居用品有限公司，住所地北京市西城区法源寺前街11号。法定代表人：MARCECREPONT，董事长。委托诉讼代理人：刘颖，女，1979年2月7日出生，北京馨亭家居用品有限公司员工，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：门军，北京时雍道泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）:吕寒梅，女，1980年12月3日出生。上诉人北京馨亭家居用品有限公司（以下简称馨亭公司）因与上诉人吕寒梅劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初9645号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。馨亭公司上诉请求：1.无需支付吕寒梅违法解除劳动合同赔偿金193890元；2.无需支付吕寒梅2015年9月1日至10月12日期间工资49241.38元。事实和理由：馨亭公司依照公司的规章制度与吕寒梅解除劳动关系，属于合法解除；吕寒梅有19000元借款没有偿还公司，不应当支付其2015年9月1日至10月12日期间的工资。吕寒梅辩称，不同意馨亭公司的上诉请求，馨亭公司违法解除劳动合同，且自2015年5月起拖欠工资。吕寒梅上诉请求：1.应以吕寒梅的实际工资标准为基数计算并由馨亭公司支付违法解除劳动合同赔偿金360000元；2.馨亭公司支付2015年6月1日至2015年10月12日期间拖欠工资的50%补偿金78620元。事实与理由：馨亭公司拒不支付工资，使吕寒梅无法正常获得工作，给吕寒梅造成了严重的经济和名誉损失。馨亭公司辩称，双方劳动合同合法解除，馨亭公司部存在拖欠工资，吕寒梅主张欠付工资补偿金的诉讼请求超出仲裁请求范围。馨亭公司向一审法院起诉请求：1、无需支付吕寒梅违法解除劳动合同赔偿金193890元；2、无需支付吕寒梅2015年9月1日至10月12日期间工资49241.38元；3、本案诉讼费用由吕寒梅承担。一审法院认定事实：2011年1月26日吕寒梅入职馨亭公司，担任国际品牌事业部经理，双方签订了期限至2014年1月31日的劳动合同，2014年2月1日双方签订了期限至2016年12月31日的劳动合同。劳动合同均约定馨亭公司每月25日前以货币形式支付吕寒梅工资，工资标准、实习期间工资及其构成、管理按馨亭公司的薪酬制度执行。双方均认可吕寒梅的月工资标准为36000元，均以银行打卡形式发放，馨亭公司为吕寒梅发放工资至2015年5月31日。2015年10月9日，馨亭公司作出《解除劳动合同通知书》，并以EMS方式向吕寒梅邮寄，内容为：“吕寒梅女士：你自2011年1月26日入职，在公司担任国际品牌事业部-总经理期间，严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失。鉴于此，公司现决定于2015年10月12日起予以解除劳动关系。为此，本公司再次郑重通知你：请你于2015年10月12日之前向公司人事行政部办理离职交接等相关手续，否则公司将按有关规定处理，超过此时限，我们将视为您放弃此权益。”双方均认可劳动合同于2015年10月12日解除，吕寒梅实际工作至该日。馨亭公司未支付吕寒梅2015年9月1日至10月12日期间的工资，馨亭公司称因吕寒梅向馨亭公司借款没有偿还，以及吕寒梅的行为给馨亭公司造成重大损失，即货品放在另外库房造成货品损坏，所以扣发了吕寒梅的工资，馨亭公司未就吕寒梅借款一事提供证据。馨亭公司主张吕寒梅严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失，提交《直营市场存货管理制度》、《关于公司组织架构调整及相关人员任免的通知》、邮件记录复印件、短信往来记录复印件、点货记录复印件、点货货品清单信息、江苏乔德福莱蒙德家居股份有限公司员工手册为证。《直营市场存货管理制度》规定馨亭公司直营店仓商品责任人、账务处理、业务操作规范和存货盘点规定等；《关于公司组织架构调整及相关人员任免的通知》载明馨亭公司成立国际品牌事业部，全面负责合资公司馨亭、YD、HB、OD销售、市场、运营及进口、法国集团采购业务的各项管理工作，任命吕寒梅为国际品牌事业部总经理，全面负责国际品牌事业部的销售业务及各项管理工作。吕寒梅对上述证据的真实性均不予认可，称不能证明其本人违反馨亭公司相关条款，且货物没有丢失。2015年，吕寒梅曾以馨亭公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求馨亭公司支付2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资72000元；2015年8月1日至2015年8月31日期间的工资36000元。2015年9月23日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2015]第2777号裁决书，其中查明吕寒梅月工资为36000元，并裁决馨亭公司支付吕寒梅2015年6月1日至8月31日期间的工资108000元。后，吕寒梅向西城区仲裁委申请仲裁，要求馨亭公司支付2015年9月1日至10月12日工资55862元、支付违法解除劳动合同赔偿金360000元。2016年3月9日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2015]第3290号裁决书，裁决馨亭公司支付吕寒梅违法解除劳动合同赔偿金193890元、2015年9月1日至10月12日工资共计49241.38元，驳回吕寒梅的其他申请请求。一审法院认为，馨亭公司认可未支付吕寒梅2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资，称因吕寒梅向馨亭公司借款未还及吕寒梅失职给馨亭公司造成重大损失为由扣发了吕寒梅的工资，但未就上述事实及扣发工资依据提供证据证明，对此不予采信，馨亭公司应当支付吕寒梅上述期间的工资，具体数额由法院依法核算。关于劳动合同解除一事，双方均认可劳动合同解除时间为2015年10月12日，馨亭公司以吕寒梅严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失为由作出解除劳动合同通知。首先，馨亭公司并未就货品亏空巨大、给公司造成严重经济损失提供证据证明，货品并未丢失只是存放在另一库房；从馨亭公司提交了《关于公司组织架构调整及相关人员任免的通知》来看，吕寒梅所在部门全面负责合资公司馨亭、YD、HB、OD销售、市场、运营及进口、法国集团采购业务的各项管理工作，吕寒梅全面负责国际品牌事业部的销售业务及各项管理工作。货品保管并非吕寒梅的职责范畴，货品保管存放也并非吕寒梅直接办理的业务，退一步讲，即使货物保管是吕寒梅管理范畴的事项，吕寒梅作为经理，仅因货物存放至另一个仓库能否直接导致双方劳动合同解除也是值得商榷的问题。其次，馨亭公司以吕寒梅严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失为由作出解除劳动合同，但并未就其所持有的《直营市场存货管理制度》及员工手册向吕寒梅送达举证证明，馨亭公司的做法欠妥，解除的事实及依据均不充分，属违法解除，鉴于吕寒梅不要求恢复劳动关系，馨亭公司应支付吕寒梅违法解除劳动合同经济赔偿金，吕寒梅的月工资标准高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故法院在计算馨亭公司应支付吕寒梅的经济赔偿金时以上年度职工月平均工资三倍的数额为基数进行计算。判决：一、判决生效之日起七日内，北京馨亭家居用品有限公司支付吕寒梅违法解除劳动合同经济赔偿金十九万三千八百九十元；二、判决生效之日起七日内，北京馨亭家居用品有限公司支付吕寒梅二○一五年九月一日至二○一五年十月十二日期间的工资共计四万九千二百四十一元三角八分（税前）；三、驳回北京馨亭家居用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查，北京市2014年度全市职工平均工资为6463元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。馨亭公司主张因吕寒梅违反《直营市场存货管理制度》，失职将货品放在其他库房，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失，故与其解除劳动关系。但馨亭公司未能举证证明货品保管存放系吕寒梅的职责管理范畴；未能举证证明吕寒梅使馨亭公司货品亏空巨大，造成严重经济损失；此外，馨亭公司未能证明所依据的《直营市场存货管理制度》已向吕寒梅告知或送达。综上，馨亭公司与吕寒梅解除劳动关系，没有事实及法律依据，属违法解除，应当支付吕寒梅违法解除劳动合同赔偿金。因吕寒梅的月工资数额高于北京市2014年度月平均工资三倍，故其赔偿金的工资基数应按照北京市2014年度职工月平均工资的三倍予以计算。原审法院依法核算此笔款项，数额正确，本院予以维持。馨亭公司上诉不同意支付此款，理由不成立，不予支持。吕寒梅上诉主张的违法解除赔偿金数额过高部分，不符合法律规定，不予支持。馨亭公司欠付吕寒梅2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资，应当予以支付。该公司上诉以吕寒梅有借款未还且给公司造成重大损失为由，不同意支付，没有事实及法律依据，本院不予支持。吕寒梅上诉要求馨亭公司支付2015年6月1日至2015年10月12日期间拖欠工资的50%补偿金，超出仲裁请求范围，且不属于劳动争议案件处理范围，本院不予处理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京馨亭家居用品有限公司负担5元（已交纳）；由吕寒梅负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王晓云代理审判员  刘 洁代理审判员  易晶晶二〇一六年九月二十六日书 记 员  金 铭