天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0118民初4943号原告：天津市大金汽车部件制造有限公司，住所地天津市静海城东天津新技术产业园区天宇科技园。组织机构代码：76125400-5。法定代表人：郝连斌，总经理。委托诉讼代理人：周作成，天津杨立堂律师事务所律师。被告：郝庆水，男，1956年8月8日出生，汉族，住天津市静海区。委托诉讼代理人：郝绍兰，女，1955年6月16日出生，汉族，住天津市静海区，被告之妻。委托诉讼代理人：郝庆苗，天津法政牛津律师事务所律师。原告天津市大金汽车部件制造有限公司与被告郝庆水工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市大金汽车部件制造有限公司的法定代表人郝连斌及委托诉讼代理人周作成、被告郝庆水及其委托诉讼代理人郝绍兰、郝庆苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市大金汽车部件制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计66120元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告系原告处职工，工种为冲床工。2015年1月13日受伤被认定为工伤并经鉴定为十级伤残。被告受伤后，原告向被告支付了医药费及停工留薪期工资等费用，且被告受伤前十二个月的平均工资为2929.75元，非仲裁委认定的4200元，原告对被告的伤情及伤残等级均有异议。被告郝庆水辩称，不同意原告的诉讼请求，原告对被告的工伤认定未在规定时间内申请复议，说明原告认可工伤认定。被告有伤残等级鉴定结论书及静海县医院出具的病案，证明被告为右根骨粉碎性骨折。对于工资，被告有一部分工资条能证实工资为4200元。本院经审理认定事实如下：被告2013年年初入职原告处，系冲床工，原告未为被告缴纳社会保险。2015年1月13日，被告在因工外出工作期间致伤。2015年11月11日，静海区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，停工留薪期为6个月，其中不稳定期2个月，恢复期4个月，自2015年1月13日至2015年7月12日。2015年12月15日，静海区劳动能力鉴定委员会对被告鉴定为伤残十级。原告收取上述结论书后未在法定期限内向有关部门提出异议。原告除支付被告医药费外，另支付被告生活费13200元。被告伤后未回厂工作，2016年5月20日，被告以快递形式向原告邮寄解除劳动关系通知，原告已签收。2016年5月31日，本案被告向静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月8日，该委作出津静劳人仲案字（2016）第420号裁决书，裁决本案原告支付被告一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元、停工留薪期工资25200元，以上合计人民币79320元，扣除原告已支付的生活费13200元，原告再支付被告人民币66120元。以上事实双方当事人没有争议，本院予以确认。原告为证实被告的月平均工资为2929.75元，向本院提交了2014年1月至12月的工资表，被告认可工资表均为郝庆水本人签字，但该工资表中1月至8月均为2013年更改为2014年的，故不予认可，被告认可9月至12月的工资表，且9月和10月因为农忙，所以被告歇班了，这两个月的工资不能代表平时的水平。被告为证实其月平均工资为4200元，向本院提交了由原告车间主任填写的2014年的出库单（缺少6月、8月、10月三个月的单据），证明被告计件工资每月1804元，基本工资每月2400元。原告的质证意见为真实性认可，但原告工资发放形式为计件工是干多少活发多少工资，日工为每天80元，被告的工资构成为：日工工资加计件工资，发放计件工资就不会有日工工资了，如果没有计件工资，就发放日工工资，所以不存在每个月有2400元基本工资的情况。被告郝庆水当庭表示认可原告对工资构成的说法。本院经对原告提交的工资表与被告提交的入库单进行核对，发现二者能够相互对应，故对原告提交的工资表的证据效力本院予以认定，经核算，被告受伤前12个月的月平均工资为2929.75元。原告对被告认定工伤及劳动能力鉴定结论均不认可，但就其主张未向法庭提供证据予以证实。被告为证明其认定工伤、停工留薪期及劳动能力鉴定均合法有效，向本院提交证据如下：证据一，诊断证明及住院病历；证据二，认定工伤决定书、停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书。原告的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但出具诊断证明的医师姓名与病案中主治医师姓名不同，未为被告出诊的医师无权出具诊断证明；对证据二出具单位无异议，但原告未收到工伤认定决定书及停工留薪期通知，且工伤认定书出具时间为2015年11月，上面明确告知六十日内可提起复议，但在工伤认定尚未生效时，劳动能力鉴定结论就已经得出，所以在程序上是违法的。综合分析以上证据，原告由于自身原因，未在法定期限内对认定工伤决定申请行政复议或提起行政诉讼，亦未对鉴定结论提出复鉴申请，现上述文书均已生效，故本院对被告认定工伤决定、停工留薪期及劳动能力鉴定结论的证据效力予以确认，并以此认定被告为工伤、停工留薪期6个月，伤残十级。本院认为，原告主张劳动能力鉴定结论程序违法的问题，与本案不是同一法律关系，本院对此不予涉及，原告可另行解决。由于原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，被告郝庆水依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。一、关于被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期为6个月，因此，原告应向被告支付停工留薪期工资为17578.5元（2929.75元/月×6个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月职工本人工资。故，原告应向被告支付一次性伤残补助金为20508.25元（2929.75元/月×7个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。本案中，应当以被告提出解除劳动关系上一年度即2015年天津市职工月平均工资4944元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为9888元（4944元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为14832元（4944元/月×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告天津市大金汽车部件制造有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告郝庆水停工留薪期工资17578.5元、一次性伤残补助金20508.25元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元，以上合计人民币62806.75元，扣除原告已支付的生活费13200元，原告再支付被告人民币49606.75元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市大金汽车部件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  焦春霞二〇一六年九月二十六日书 记 员  于学婷附：本裁判文书所依据的法律法规的具体条文：1、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。4、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。