四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第1007号上诉人（原审原告、原审被告）：陈贵香，女，1964年6月9日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心法律援助人员。上诉人（原审被告、原审原告）：四川金洋康宁硅业有限责任公司，住所地：四川省乐山市金口河区和平街。法定代表人：刘旭林，执行董事。委托诉讼代理人：吕岗，四川齐力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斌，四川齐力律师事务所律师。上诉人陈贵香因与上诉人四川金洋康宁硅业有限责任公司（以下简称硅业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市金口河区人民法院（2015）金口民初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈贵香及其委托诉讼代理人黄治忠、上诉人硅业公司的委托诉讼代理人吕岗、李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈贵香上诉请求：1、维持原审判决第一项；2、撤销原审判决第二项，改判硅业公司向陈贵香支付违法终止劳动合同赔偿金30000元、补发陈贵香2006年11月至2007年12月期间停工留薪期间工资5000元，转付陈贵香一次性伤残补助金8000元。事实和理由：1、陈贵香并未向硅业公司财务借款5000元；2、根本没有领取过一次性伤残补助金8000元；3、硅业公司根本没有通知过陈贵香办理退休手续；4、硅业公司没有对陈贵香进行离岗前职业健康检查，就终止劳动关系是违法的；5、硅业公司应向陈贵香支付因违法终止劳动合同的双倍的经济补偿金。硅业公司辩称：1、撤销原审判决；2、改判硅业公司无需为陈贵香办理离岗前职业健康检查；无需支付其一次性伤残就业补助金38080.83元。硅业公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判硅业公司无需为陈贵香办理离岗前职业健康检查；无需支付其一次性伤残就业补助金38080.83元。3、一、二审诉讼费用由陈贵香负担。事实和理由：1、未进行离岗前职业健康检查并非硅业公司过错，是陈贵香拒绝、拖延健康检查，不履行合理协助义务；2、原审判决超出陈贵香的诉请金额，于法无据，陈贵香主张伤残就业补助金为31451.67元，而判决为38080.83元；3、陈贵香劳动合同终止原因系其达到法定退休年龄而终止，并非劳动合同期满或者陈贵香提出解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》第37条第二项的规定，因此陈贵香不符合享受一次性伤残就业补助金的条件。陈贵香辩称：离岗前职业健康检查是有规定的，没有检查就不得办理退休手续；一审判决的内容并未超出陈贵香的诉讼请求；就业补助金、医疗补助金，硅业公司应当给付。陈贵香向一审法院起诉请求：一、判决硅业公司对陈贵香进行离岗前职业健康检查，并对陈贵香的工伤劳动能力进行复查鉴定并重新依法确定陈贵香的伤残程度；二、判决硅业公司向陈贵香支付违法终止劳动合同赔偿金30000元；三、判决硅业公司给付陈贵香工伤保险待遇：1、补发陈贵香停工留薪期工资5000元；2、转付一次性伤残补助金8000元；3、支付一次性伤残就业补助金31451.67元。硅业公司向一审法院起诉请求：一、判决硅业公司无需为陈贵香进行离岗职业健康检查；二、判决硅业公司无需向陈贵香支付经济补偿金15000元；三、判决硅业公司无需向陈贵香支付一次性伤残就业补助金31451.67元；四、本案诉讼费用由陈贵香负担。一审法院认定事实：原告（被告）陈贵香于2003年5月起到被告（原告）硅业公司工作，从事配料工种。2006年10月25日晚上11时许，原告（被告）陈贵香在上班途中被徐加俊驾驶的二轮摩托车撞伤。2007年2月5日，经乐山市劳动和社会保障局认定为工伤；2008年5月8日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。2008年1月，硅业公司补发了陈贵香停工留薪期工资11900元。2008年7月28日，乐山市金口河区社保局向硅业公司拨付了陈贵香的一次性伤残补助金8000元；同年8月5日，硅业公司将该补助金连同伙食补助费等工伤待遇共计11305元一并支付给了陈贵香。2014年8月18日，硅业公司多次要求陈贵香办理退休手续未果后，向陈贵香出具了《终止劳动合同通知书》，并再次要求陈贵香在接到通知后7日内回公司办理相关手续。陈贵香离岗前12个月的平均工资为1250元。2014年11月13日，陈贵香向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁；仲裁委于2015年1月7日作出了金劳人仲案字（2014）第37号仲裁裁决书。一审法院认为，本案的争议焦点在于：1.原、被告之间终止劳动合同是合法终止还是违法终止；2.若原、被告之间终止劳动合同是合法终止，硅业公司是否还需要向陈贵香支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金，为陈贵香进行离岗前职业健康检查、进行劳动能力复查并重新确定陈贵香的伤残程度；3.硅业公司是否已向陈贵香支付了停工留薪期间的工资及转付了一次性伤残补助金。一、关于原、被告之间终止劳动合同是合法终止还是违法终止的问题。一审法院认为，被告（原告）硅业公司终止与原告（被告）陈贵香的劳动合同是合法终止。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款之规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提交解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告（被告）陈贵香作为女性职工，生于1964年6月9日，在被告（原告）硅业公司从事需要进行职业健康检查的配料工种，至2014年6月9日时已经到达法定的退休年龄，且可以开始享受相应的养老保险待遇。故，被告（原告）硅业公司可以终止与陈贵香的劳动合同，该终止行为系合法终止。二、关于被告（原告）硅业公司是否还需要向原告（被告）陈贵香支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金，为原告（被告）陈贵香进行离岗前职业健康检查，进行劳动能力复查并为陈贵香重新确定伤残程度的问题。一审法院认为，被告（原告）硅业公司应当为原告（被告）陈贵香进行离岗前职业健康检查并向其支付一次性伤残就业补助金，但无须向原告（被告）陈贵香支付经济补偿金，进行工伤伤残等级的重新鉴定。同时，原告（被告）陈贵香有协助被告（原告）硅业公司办理离岗前职业健康检查的义务。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款之规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，被告（原告）硅业公司有义务为原告（被告）陈贵香进行离岗前职业健康检查。同时，原告（被告）陈贵香负有合理协助的义务，其故意拒绝、拖延健康检查的后果应由其自己承担。故一审法院对原告（被告）陈贵香认为被告（原告）硅业公司未对其进行离岗前职业健康检查，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金的主张不予支持。依据《工伤保险条例》第二十八条之规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此，是否进行劳动能力复查鉴定是工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构的权利，而非义务。原告（被告）陈贵香可以行使自身的权利，也可以放弃该权利，但不得以此为由增加用人单位的义务。故对原告（被告）陈贵香的该项诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条第二款、川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，原告（被告）陈贵香应得到的一次性伤残就业补助金为45697÷12×10=38080.83元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案原告（被告）陈贵香已到达法定的退休年龄，且可以开始享受相应的养老保险待遇。故被告（原告）硅业公司无须再向原告（被告）陈贵香支付经济补偿金。三、关于被告（原告）硅业公司是否已向原告（被告）陈贵香支付了停工留薪期间的工资及转付了一次性伤残补助金的问题。一审法院认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，被告（原告）硅业公司已提交了相关证据用以证明原告（被告）陈贵香领取了相关款项。而原告（被告）陈贵香并未提交证据用以反驳对方。故一审法院对原告（被告）陈贵香提出的被告（原告）硅业公司应支付原告（被告）陈贵香停工留薪期间的工资5000元，转付一次性伤残补助金8000元的诉讼请求不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款、《工伤保险条例》第二十八条的规定，判决：一、被告（原告）四川金洋康宁硅业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）陈贵香一次性伤残就业补助金人民币38080.83元，并为其办理离岗前职业健康检查；二、驳回原告（被告）陈贵香、被告（原告）四川金洋康宁硅业有限责任公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（已减半），由原告（被告）陈贵香承担5元，被告（原告）四川金洋康宁硅业有限责任公司承担5元。本院二审期间，上诉人陈贵香提交了新证据：１、乐山市金口河区社会保险事业管理局于2015年8月28日出具的《证明》，该《证明》其中载明：“陈贵香于2003年5月在硅业公司开始参保，2014年9月截止参保；2014年10月至12月个体参保，但因其缴费年限未满１５年，故至今未享受退休待遇”。用以证明陈贵香缴纳社保的年限不足15年，不能享受养老保险待遇。２、2014年9月24日陈贵香收到硅业公司发出的《终止劳动合同通知书》（邮件），用以证明硅业公司与陈贵香解除劳动合同系违法解除。硅业公司质证意见：１、对乐山市金口河区社会保险事业管理局于2015年8月28日出具的《证明》的真实性无异议，但与本案无关，恰能证明陈贵香不能享受养老保险待遇的原因就是没有缴够15年的养老保险；２、对邮件的签字时间（2014年9月24日）有异议，因颜色不一样，应该是后补的，硅业公司寄出的时间应为2014年8月19日。硅业公司没有提交新证据。本院认证：１、对乐山市金口河区社会保险事业管理局于2015年8月28日出具的《证明》，来源真实，能够反映客观事实，对该证据予以采信。２、硅业公司向陈贵香发出的《终止劳动合同通知书》（邮件），其载明的收到时间为2014年9月24日，硅业公司无证据证明陈贵香的收到时间，对陈贵香收到《终止劳动合同通知书》（邮件）的时间为2014年9月24日予以认定。本院除认定一审法院所查明的事实外，另查明：2014年9月24日，陈贵香收到硅业公司寄出的《终止劳动合同通知书》。2015年8月28日，乐山市金口河区社会保险事业管理局出具《证明》，载明：“陈贵香于2003年5月在硅业公司开始参保，2014年9月截止参保；2014年10月至12月个体参保，但因其缴费年限未满１５年，故至今未享受退休待遇”。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”第七十二条第四项规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：……（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；……”陈贵香要求硅业公司安排其进行离岗职业健康检查依法应由安全生产监督管理部门主管，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。陈贵香要求硅业公司组织其进行离岗时职业健康检查的诉讼请求，本案不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。陈贵香要求硅业公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案亦不予处理。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、硅业公司终止与陈贵香的劳动关系是否是合法终止，以及是否应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〈1999〉8号）第一条：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，陈贵香于1964年6月9日出生，2014年6月9日已满50周岁，达到退休年龄。硅业公司终止与陈贵香的劳动关系，符合前述规定，属合法终止。陈贵香要求硅业公司支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，本院不予支持。至于陈贵香不能享受退休待遇，是因其缴费年限未满15年，并非硅业公司的原因。二、硅业公司是否拖欠陈贵香停工留薪期工资5000元和一次性伤残补助金8000元。根据硅业公司提供的《硅业公司12月工资发放表》载明：陈贵香已领取现金11900元，陈贵香在收款人处签上了自己的名字且落款时间为（2008年）元月28日，后扣还借款5000元。该证据能够证明硅业公司并未拖欠陈贵香停工留薪期间的工资。陈贵香上诉主张并未向硅业公司借款，与该证据载明的内容及时间顺序不符且未提供证据予以反驳，其上诉理由不能成立，本院不予支持。根据硅业公司提供的《陈贵香工伤待遇赔偿一览表》载明：“一次性伤残补助金8000元、异地就医交通住宿费908元、住院期间生活护理费1410元、住院期间伙食补助费987元，共计11305元”。陈贵香在领款人处签上了自己的名字且落款时间为（2008年）8月5日。该证据能够证明陈贵香已领取包括一次性伤残补助金8000元在内赔偿款。陈贵香上诉主张未领取一次性伤残补助金8000元，并未提供证据予以反驳，其上诉理由不能成立，本院不予支持。三、陈贵香要求硅业公司支付一次性伤残就业补助金是否符合法律规定。《工伤保险条例》第三十七条第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。该规定对“一次性伤残就业补助金”设立的目的是保障七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同解除或者终止后，对伤残职工在今后的求职就业中的一种补偿。而本案中，硅业公司与陈贵香终止劳动关系，是基于陈贵香已经达到了法定退休年龄，属于合法终止，陈贵香不存在再就业的问题。原审法院判决硅业公司支付陈贵香一次性伤残就业补助金不当，应予纠正。综上所述，硅业公司的上诉请求成立，予以支持。陈贵香的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〈1999〉8号）的规定，判决如下：一、撤销四川省乐山市金口河区人民法院（2015）金口民初字第29号民事判决；二、四川金洋康宁硅业有限责任公司无需向陈贵香支付赔偿金、经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，均由陈贵香负担。本判决为终审判决。审判长  刘一铭审判员  周 全审判员  罗丹杏二〇一六年九月九日书记员  张 瑞