安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1145号上诉人（原审原告）：六安天柱建材有限公司。法定代表人：刘振中，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹邦海。委托诉讼代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人六安天柱建材有限公司因与被上诉人邹邦海劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。六安天柱建材有限公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判六安天柱建材有限公司支付邹邦海解除劳动合同经济补偿金8512.5元；撤销原审判决第三项，改判六安天柱建材有限公司无需支付邹邦海双休日加班工资；本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决判令六安天柱建材有限公司支付邹邦海解除劳动合同经济补偿金14500元，属于判决错误；原审判决判令六安天柱建材有限公司支付邹邦海双休日加班工资34133元，缺乏法律和事实依据。邹邦海未予答辩。六安天柱建材有限公司向原审法院起诉请求：邹邦海因劳动争议纠纷一案，于2015年9月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该会作出了（2015）裕劳人仲案字第153号裁决书，该份裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误，具体理由如下：一、六安天柱建材有限公司不应支付邹邦海解除劳动合同经济补偿金14500元。本案中六安天柱建材有限公司虽然因为经营困难，生产方式调整，不再需要泵车驾驶员，但是为职工利益考虑，六安天柱建材有限公司并未提出解除劳动合同，而是根据职工自身选择，确定劳动关系的维系与解除。对于主动提出申请要求解除劳动关系的职工，已经按照相关标准给予了经济补偿。对于邹邦海在仲裁申请中要求确认解除劳动关系，六安天柱建材有限公司也尊重邹邦海的意愿，但是对于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照邹邦海每月平均工资1702.5元标准，发放5个月，总额为8512.5元。二、六安天柱建材有限公司不应支付被告双休日加班工资34133元。邹邦海在六安天柱建材有限公司从事的是驾驶员工作，由于六安天柱建材有限公司及邹邦海工作性质的特殊性，实行的是综合计算工时工作制。按照相关法律规定，实行综合工作制，企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。邹邦海在六安天柱建材有限公司工作的实际每月只有15天总工时只有120小时，远远低于法定的月平均工时174小时（21.75天＊8小时），因此不存在邹邦海延时加班问题。即使邹邦海因为工作需要偶有加班，实际上在发放当月工资时，也已经增发加班工资。因此，裕安劳动人事仲裁委裁决六安天柱建材有限公司支付邹邦海双休日加班工资34133元，是错误的。三、六安天柱建材有限公司不应支付邹邦海2015年9月1日至10日工资1333元。故请求判令：1、判决六安天柱建材有限公司无需支付邹邦海解除劳动合同经济补偿金14500元；2、判决六安天柱建材有限公司无需支付邹邦海双休日加班工资34133元；3、判决六安天柱建材有限公司无需支付邹邦海2015年9月1日至10日工资1333元；4、本案的诉讼费用由邹邦海承担。原审法院认定事实：邹邦海于2010年11月1日到六安天柱建材有限公司从事驾驶员工作，2013年4月和2014年2月分别签订书面劳动合同。2015年9月10日后，邹邦海未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未发放其工资。双方未办理解除手续，六安天柱建材有限公司未支付被告经济补偿金。在仲裁期间，邹邦海提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明邹邦海在六安天柱建材有限公司存在加班情形。六安天柱建材有限公司在仲裁期间提交了为邹邦海参加社会保险的凭证。邹邦海在六安天柱建材有限公司工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2013年11月至2015年9月期间，六安天柱建材有限公司为邹邦海办理了失业和工伤保险。邹邦海工资领取到2015年8月底，2015年9月领取上班期间工资880元。2013年4月1日至2015年9月10日，双休日共计260天。2014年7月至2015年8月邹邦海从六安天柱建材有限公司随工资累计领取加班工资和满勤奖4865元。2015年春节，六安天柱建材有限公司安排了邹邦海休年假。原审法院认为，邹邦海于2015年9月10日以后未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未支付其工资，应认定为六安天柱建材有限公司与邹邦海之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，六安天柱建材有限公司应支付邹邦海解除劳动关系经济补偿金14500元（2900元／月×5月）。2010年11月1日至2015年9月10日，双休日共计512天，根据邹邦海在六安天柱建材有限公司实行的隔天上班制度，确认邹邦海双休日加班天数为256天，六安天柱建材有限公司应支付邹邦海双休日加班工资34133元（2900元／月÷21.75天×256天×100%），但邹邦海每月随工资领取的加班工资及满勤奖4865元应予扣除。邹邦海已领取2015年9月份工资，六安天柱建材有限公司无需再支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决如下：一、被告邹邦海与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告邹邦海解除劳动合同经济补偿金14500元；三、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告邹邦海双休日加班工资34133元（被告邹邦海随工资领取的加班工资及满勤奖4865元应予扣除）；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。除“邹邦海在六安天柱建材有限公司处工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度”外，二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。本院认为，本案主要争议焦点为：六安天柱建材有限公司是否应当支付邹邦海经济补偿金、双休日加班工资。六安天柱建材有限公司因公司改制，与邹邦海解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六安天柱建材有限公司应当支付邹邦海经济补偿金。虽然六安天柱建材有限公司上诉主张给予了邹邦海经济补偿，但未能提供证据证明，该上诉理由不予支持。至于双休日加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然邹邦海主张其平时存在加班的事实，但仅有当事人自己陈述或其他与六安天柱建材有限公司发生劳动争议的劳动者陈述，邹邦海未能举证证明双休日加班事实的存在。另，六安天柱建材有限公司对邹邦海每月的加班情况已按月支付了加班工资。故，邹邦海要求六安天柱建材有限公司支付双休日加班工资不应支持，原审判决六安天柱建材有限公司支付邹邦海双休日加班工资不当，应予更正。综上所述，六安天柱建材有限公司的部分上诉请求成立，予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初385号民事判决第一、二、四项，即：一、被告邹邦海与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告邹邦海解除劳动合同经济补偿金14500元；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求；二、撤销六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初385号民事判决第三项，即：三、原告六安天柱建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告邹邦海双休日加班工资34133元（被告邹邦海随工资领取的加班工资及满勤奖4865元应予扣除）。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵应军审 判 员  孙如意代理审判员  朱宝涛二〇一六年九月二日书 记 员  李晓瑞附：相关法律条文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。