上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初5559号原告：邢军XXXXXXXX。委托诉讼代理人：鲁培栓，上海一凡律师事务所律师。被告：信帕压缩机产品(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：McleanRobertSavage，董事长。委托诉讼代理人：林志明，江苏梁溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐徐，系被告公司员工。原告邢军诉被告信帕压缩机产品(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢军及其委托诉讼代理人鲁培栓、被告信帕压缩机产品(上海)有限公司的委托诉讼代理人林志明、徐徐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邢军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金138,466.81元；2、判令被告支付原告2015年度年终奖27,862.8元。3、判令被告支付原告2013年度2013年5月至12月未调休完的周末加班36.5小时的加班工资和2014年度未支付的加班费(平时29.5小时，周末97小时)合计15,255.42元。事实与理由：原告2010年9月1日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，合同截止日期为2016年8月31日。2014年4月至2015年3月期间月薪为8,680元，2015年4月起调整为9,374元。2016年1月11日，被告无故解除原告的劳动关系。原告认为，被告系违法解除原告的劳动关系，为维护合法权益故诉至法院。被告信帕压缩机产品(上海)有限公司辩称：原告在被告处工作期间窃取、侵吞和非法变卖公司财产，损害了被告公司的财产权益，违反了被告的商业行为准则员工手册及员工奖惩制度，故被告解除与原告的劳动合同，于法有据。根据被告的年终奖发放制度年终奖是在次年的4月份发放，凡发放年终奖之前已经离职的员工，均不再发放年终奖，故原告要求被告支付2015年度年终奖27,862.8元，没有事实和法律依据。原告主张的2013年度的加班工资，被告是2016年1月12日终止与原告的劳动关系，对于2013年度的考勤记录已经无从查考，被告对此也不应该承担任何举证责任与义务。原告增加加班工资的诉请缺乏事实与法律依据，应该予以驳回。对于仲裁裁决的2014年度的加班工资，被告虽未申请撤销仲裁裁决，但对于该项仲裁裁决仍有异议。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方无争议的事实，本院认定如下：1、2010年9月1日，原、被告建立劳动关系，双方签有书面劳动合同，合同期限至2016年8月31日。在职期间，被告每月以银行转账方式发放原告工资，原告每月工资由基本工资、交通补贴、商业税费补贴等组成。被告每年4月份起调整原告的每月基本工资，2014年4月至2015年3月，原告每月基本工资为8,680元，2015年4月起原告每月基本工资调整为9,374元，原告离职前十二个月平均工资为11,538.9元。2、2016年1月6日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：由于你在信帕压缩机产品(上海)有限公司生产部任职期间，严重违反公司规章制度和劳动纪律，损害公司利益，给公司造成重大损失。公司决定与你解除劳动合同。你与公司之间的劳动关系将于2016年1月11日终止，公司将安排支付你截止至1月11日的工资和所有社保福利。3、2015年被告因旧刀具丢失事宜向公安机关报案，2015年12月21日，上海市公安局松江分局新桥派出所民警传唤原告至派出所接受讯问，讯问时被告自述：2013年6月份左右，具体时间不记得了，当时的制造部经理于晓平问我公司的废旧刀具有多少了，我说有一些了，他就让我处理掉，之后我就在马路边上随便找了一个流动的废品回收人员，将废旧的刀具按重量卖给了对方，当时是按照150元人民币每公斤的价格，一共卖了1,000元人民币左右，之后我就将这笔钱一直放在我这里当作团队费用，当年年底的时候大家一起吃饭的时候就用掉了。4、被告处《员工奖惩制度》第三页规定：挪用公款，侵占或挪用公有财务的公司可予以解除劳动合同。《员工手册》第38页规定：职工不能买卖公司财产，无论是共同地还是受人之托，除非这种买卖被公司管理部门证实与公司利益无关。第40页规定：职员不得从事与偷窃、欺诈、侵吞、私吞或非法变换财产有关的任何行为，包括公司财产，不管这样的行为能导致犯罪行动与否。上述规定原告确认签收并知晓。5、2012年4月13日，原告与被告签订《劳动合同附件2：报酬》，约定：“除了基本工资以外，根据公司的目标和任务的完成情况以及个人的表现情况，还可以获得相当于年薪【15%】的绩效奖(税前)，此奖于次年4月份发放。……奖金发放时员工必须在职。被告处《CPI中国员工年终奖金发放规则》规定：年终奖分为第13薪和年度绩效奖金，第13薪作为年度固定奖金发放，年度绩效奖金根据公司经营情况和个人绩效考核进行核定。第13薪和年度绩效奖金会在第二年的4月份一起发放，4月奖金发放时本人必须在职，无论因何种原因在奖金发放时离职，将无法获得上一年度(1月-12月)的第13薪及年度绩效奖金。上述规定原告签署并知晓。6、2016年1月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金138,466.68元；2、被告支付原告2015年度年终奖及十三薪27,862.8元；3、被告支付原告2013年5月至2014年12月加班工资22,298.81。2016年2月14日该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第362号裁决书，裁决：1、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年1月至11月加班工资11,885元。2、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后原告不服向本院提起诉讼。案件审理过程中，原告申请公司前总经理吴建强及制造部经理于晓平作为证人出庭作证，两位证人均向法庭陈述公司的废旧物品如何处理公司并没有明确的规定。以上事实，有劳动合同、裁决书、员工奖惩制度、员工手册、劳动合同附件、CPI中国员工年终奖金发放规则、上海市公安局松江分局新桥派出所讯问笔录、证人证言等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告对被告解除劳动合同依据的规章制度均无异议，双方争议焦点在于原告私自处理废旧刀具的行为是否属于严重违纪行为。原告在公安机关的讯问笔录中确认曾处理过公司的一批废旧刀具，原告以公司无明文禁止处理废旧刀具为由主张其行为不构成严重违纪。本院认为，废旧刀具的所有权属于公司，原告将其出售，确属于减少公司财产的行为。结合被告处《员工手册》第38条也规定员工禁止买卖公司财产及不得从事变换财产的有关行为规定，本院认为被告公司对其财产采取严格的保护及管控措施。原告在知晓上述规定的情形下处分公司财产应得到公司明确许可方可实施。结合证人证言的陈述，本院认为原告在实施处分废旧刀具行为前并未取得公司的许可。同时，原告将废旧刀具自行出售所得并未上缴公司，该行为确已违反了被告处的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。对于2015年度的年终奖，年终奖并非劳动者付出劳动的直接对价，对于年终奖的支付与否及支付条件劳动者与用人单位可以自行约定。本案中，原告签署的《劳动合同附件2：报酬》及被告处的《CPI中国员工年终奖金发放规则》明确规定年终奖于次年四月发放且发放时员工必须在职，该规定并无不当，根据该规定原告已不符合获得年终奖的条件，原告参照2014年的标准要求被告支付2015年度的年终奖没有法律依据，本院不予支持。对于加班费，其中2013年度的加班时间，距离原告离职已经超过两年，不属于用人单位应当保存提供的证据范围。故就2013年原告的加班事实应由原告承担举证责任。原告仅根据自行统计时间主张加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2014年度的加班费，原告认可仲裁裁决的内容，被告对于仲裁裁决也未提起诉讼视为接受裁决结果，故本院以裁决结果确认被告应支付原告2014年1月至11月的加班工资11,885元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告信帕压缩机产品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢军2014年1月至11月期间加班工资11,885元；二、驳回原告邢军的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邢军负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王凌琼人民陪审员  董志金人民陪审员  江 燕二〇一六年九月二日书 记 员  刘善熠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。