云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2962号上诉人（原审被告）昆明赛佳商贸有限公司。住所：云南省昆明市五华区威远街**金鹰购物中心******。法定代表人范卫东，董事长。委托代理人曹恒，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）汪娜，女，汉族，1987年8月29日生，住云南省昆明市，住云南省昆明市嵩明县div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托代理人何建，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明赛佳商贸有限公司（以下简称：赛佳公司）因与被上诉人汪娜劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：一、原告汪娜于2012年12月1日入职被告赛佳公司从事美容店店长工作，双方订立了期限为2012年12月1日至2013年11月30日的书面劳动合同，汪娜于2015年10月31日离职。二、汪娜不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2015）五劳人仲字第376号仲裁裁决书，向法院起诉，请求：1、被告向原告支付2014年1月1日至2015年11月30日的双倍工资差额共计人民币67991元；2、请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币24780元（3×8260）。原审法院认为：关于原告汪娜提出的2014年1月1日至2015年11月30日未签订劳动合同支付的双倍工资差额67991元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告签订的书面劳动合同于2013年11月30日到期，被告赛佳公司应于2013年12月30日前与原告汪娜订立书面劳动合同。原告汪娜的月平均工资为8444元=（7303+9311+8383+5583+10183+7772+9003+8251+7619+8378+9083+10461）÷12。因被告未与原告订立书面劳动合同，故其需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额工资8444元×11月=92884元。原告主张67991元，其请求未超过法律规定，故予以保护。关于支付经济补偿的24780元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动关系的解除应属用人单位掌握管理的事项，应由用人单位提交证据，被告虽主张离职原因系原告主动解除劳动合同，但就此未能举证，故被告赛佳公司承担举证不能的不利后果。汪娜要求赛佳公司支付解除劳动关系经济补偿金，不违反法律规定。赛佳公司应当支付汪娜经济补偿金25332元（8444元/月×3月）。原告主张24780元，其请求未超过法律规定，故予以保护。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告昆明赛佳商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪娜双倍工资差额人民币67991元；二、同期，被告昆明赛佳商贸有限公司支付原告汪娜解除劳动关系的经济补偿金人民币24780元。原审判决宣判后，上诉人赛佳公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决；二、改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币67991元和经济补偿金人民币24780元。其上诉的主要事实及理由为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时足额的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。上诉人与被上诉人已形成事实劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人作为用人单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向被上诉人支付了工资，在未签订书面劳动合同期间上诉人保障了被上诉人应得的权益未受到任何损害，且被上诉人主张的二倍工资差额已超过诉讼时效，故被上诉人主张的二倍工资缺乏事实依据。二、被上诉人就其主张的经济补偿金未向法院提交充分证据证实，其该主张缺乏事实及法律依据。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉主张。被上诉人汪娜答辩称：不认可上诉人的上诉请求及理由。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人均未提交新证据，经询问双方当事人对于原审审理确认的案件事实的意见，上诉人表示无异议，另补充：2013年之后，双方已经签订过劳动合同。被上诉人对于原审认定事实无异议，对于上诉人补充的事实不予认可。因上诉人对其补充的事实未提供任何证据证实，本院不予确认。经审查，本院对于原审审理确认的案件事实依法予以确认。综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金？本院认为：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据上述规定可知，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。本案中，已查明上诉人与被上诉人存在原合同到期后继续保持劳动关系，但未续签劳动合同的事实，故上诉人作为用人单位应承担相应法律责任，被上诉人主张此期间的二倍工资差额理由正当，应予支持。二审中，上诉人虽主张双方此后亦签订过劳动合同，但其未能提供任何证据证实，本院不予支持。原审法院根据查明事实对此所作判决处理正确，本院予以维持。二、关于经济补偿金。本案中已查明上诉人向被上诉人下发《员工解聘通知书》提出了解除劳动关系的意向，被上诉人同意后双方之间的劳动关系解除。现上诉人虽提出被上诉人系自动离职，故其不应当支付经济补偿金的主张，但该主张与其自行下发的通知记载相悖，且无有效证据证实，故本院不予采信。原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金于法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人提出的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院结合双方当事人的诉辩意见及提交的证据对本案事实进行了准确认定，并在此基础上作出的原审判决正确。本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明赛佳商贸有限公司承担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长  杨茜审 判 员  杨艳代理审判员  李莹二〇一六年九月三十日书 记 员  敖瑞