金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0702民初9379号原告：浙ＸＸ年乘用车集团有限公司，住所地：金华市婺城区八达中路501号。法定代表人：庞青年，董事长。委托代理人：陈伟、于欣，公司员工。被告：杨伟华。委托代理人：曹丽珍，浙江一剑律师事务所律师。原告浙ＸＸ年乘用车集团有限公司（以下简称青年公司）为与被告杨伟华劳动争议一案，于2015年8月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员胡曼独任审判，于同年9月19日公开开庭进行了审理，原告青年公司的委托代理人陈伟，被告杨伟华的委托代理人曹丽珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青年公司起诉称：原告于2016年8月1日收到金华市劳动人事争议仲裁委员会作出的金市劳人仲开办案字第[2016]第27号仲裁裁决书，该仲裁裁决所认定的事实错误，证据不足，适用法律错误。一、仲裁认定原告应当支付被告2012年7月起至2014年10月绩效工资116982元，缺乏有效的事实和法律依据。依据双方的协议书约定，被告的年收入是暂定26万元人民币（税后），表明该约定的年收入是不确定的，可视情况改变；除每月固定发放的薪酬和补贴外，对剩余部分51992元作为绩效工资，需按公司有关规定考核后于下年度予以发放，又表明该部分收入附有一定条件和不确定的，并不是必须发放。企业在不违反劳动合同约定数额和政府最低保障工资规定的前提下，有权根据生产经营情况自主制定工资标准、自主决定提高或降低执行工资标准和奖金（或绩效公司）分配，这是《公司法》和《劳动法》赋予企业的权利。因此，原告根据本企业经营情况持续恶化的情况，对双方并没有明确约定且附有条件的被告“剩余部分51992元”绩效工资作部分调整和取消，是体现法律所赋予的这项权利，合法有效。即便如此，被告的月工资还是远高于其他普通员工的工资总额，并没有违反合同约定和政府所规定的最低保障工资标准。由上可知，仲裁委以原告单方宣布取消绩效工资的抗辩理由不成立的结论是不顾事实、非法剥夺原告法律权利的主观臆断，其裁决支付被告绩效工资显然也是错误的。二、被告所提出的劳动仲裁申请事项已超过法定申请仲裁时效，但仲裁委对此避而不谈，并作出有利于被告的裁决，严重违背仲裁时效的规定。现原告诉至本院，要求判决被告不予支付被告绩效工资116982元。被告杨伟华答辩称：一、根据我方在仲裁时提交的协议书、工资清单明确了原告还应支付我方奖金、福利及绩效工资116982元。协议书中明确了我方的年薪暂定26万元，除去已发的工资及金华市人力资源和社会保障局行政处理决定书中确定的数额，还应支付绩效工资116982元。根据我方提供的证据浙ＸＸ年乘用车集团[2011]21号文件，明确了被告于2011年11月21日、2014年3月5日分别被任命为浙ＸＸ年乘用车集团项目总监、兼乘用车集团项目管理部部长、浙ＸＸ年乘用车集团有限公司总裁助理职务。而根据青年汽车集团的文件，被告带领的团队在2012、2013、2014年取得了公司的先进集体称号，证明被告工作努力，取得了优异成绩，并得到了公司极大认可，公司应按合同约定，支付剩余绩效工资。且根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，奖金、福利及相关薪资都属于工资的一部分。二、根据劳动保障监察告知书及工资单明确了我方申请仲裁并未超过时效。2015年10月10日被告已将仲裁申请提交到仲裁委，当时仲裁委说考虑到维稳因素，需向政法委请示，但仲裁委并未出具延迟立案的相关材料，从多方面看，时效并未超过。在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：对原告青年公司提交的证据：1.营业执照及身份证复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格；2.仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告的劳动争议已经过仲裁裁决；3.邮政寄件单1份，证明原告在2016年8月11日收到仲裁裁决书；4.协议书复印件1份，证明原、被告存在劳动合同关系，被告的51992元为绩效工资，需按公司规定考核后发放；5.劳动保障监察告知书复印件1份，证明被告的劳动仲裁已过诉讼时效；6.关于取消绩效工资的决定1份，证明因经营状况恶化，公司决定取消乘用车集团所有员工绩效工资。被告杨伟华提出质证意见：对证据1-3无异议，本院确认其证明力。证据4：对真实性无异议，但51992元应为奖金等其他福利。本院认为，鉴于被告对真实性无异议，根据该协议书所载内容，可予证明双方对劳动报酬等的约定内容，对其证明力予以确认。证据5：恰恰说明了原告申请仲裁未过时效。本院认为，该组证据可予证实原告曾于2015年10月期间提出支付绩效奖金等福利待遇的主张，对该事实予以确认，对于双方有关申请劳动仲裁是否已经超过仲裁时效的争议，本院予以综合认定。证据6：对真实性有异议，这是公司单方面出具的，不知道是否事后补充，且该证在仲裁中提交过，对内容有异议，取消绩效奖金等变更合同内容的情形应与员工进行协商。本院认为绩效工资系本案原、被告双方约定的组成部分，在双反未经协商变更协议的情形下，单方主张取消绩效工资有违合同约定，故被告的异议成立，对其证明力不予确认。对被告杨伟华提交的证据：1.营业执照、身份证复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格；2.劳动合同、解除劳动合同证明书情况及相关的工资待遇复印件各1份，证明双方存在劳动关系及解除事实；3.银行流水复印件，证明实发工资及欠工资情况；4.社保欠费单复印件，证明社保欠费情况；5.青年汽车集团文件复印件，证明被告工作期间表现优秀。被告均无异议，本院确认上述证据的证明力。根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：被告杨伟华于2007年7月13日进入原告青年公司工作，自2011年11月21日担任公司总裁助理，2014年3月5日起担任公司项目管理总监兼项目管理部部长。2012年12月24日，原、被告双方签订了一份《协议书》，约定杨伟华的工作岗位为项目管理部总监，合同期限为2012年7月14日至2017年7月13日，年收入暂定为260000元（税后），按公司有关制度规定，每月预发工资10400元，保密补贴3467元，竞业禁止补偿费3467元，剩余51992元为绩效工资，按公司有关规定考核后于下年度发放。经杨伟华向青年公司提出辞职申请，双方于2014年10月13日解除劳动关系。2015年10月9日，杨伟华向金华市劳动保障监察支队投诉要求青年公司支付2012年至2014年10月期间的绩效奖金及其他福利，金华市劳动保障监察支队告知其应当通过劳动争议仲裁途径解决。2016年4月5日，杨伟华向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求青年公司支付拖欠奖金、福利及其他153556元及利息15662.70元，由青年公司补缴社会保险费19215元。该委于2016年8月8日作出金市劳人仲案字[2016]第27号仲裁裁决书，裁决青年公司支付杨伟华绩效工资116982元，驳回了其他仲裁请求。青年公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。本案双方的主要争议在于原告青年公司是否应当支付被告杨伟华绩效工资。工资一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。既然原、被告双方已在《协议书》中约定了将绩效工资作为劳动报酬的组成部分，原告应按薪酬考核制度按时发放。原告主张协议约定的工资总额系暂定数额、可依据生产盈亏情况自主变更，但并未提供任何考核依据以及有关考核结果不符合发放绩效工资情形的证据，对其相关主张本院不予采信。因绩效工资也属劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效，双方约定了绩效工资于次年发放，对于2012年7月14日至2012年12月底期间的绩效工资，青年公司至迟应于2013年年底前发放，杨伟华于2015年10月9日方才提出主张，已过仲裁时效，对该部分请求，本院不予支持；对于2013年1月至12月期间的绩效工资，青年公司本应依据协议至迟在2014年年底前发放，但因双方于2014年10月13日解除劳动关系，故对2013年1月至12月、2014年1月至10月13日期间的绩效工资，青年公司应及时结清，杨伟华已于2015年10月9日提出主张，依据法律规定，仲裁时效可因原告向相关部门请求权利救济而发生中断，即使杨伟华于2016年4月5日才提起仲裁申请，也未超过仲裁时效，对该部分请求应予支持，经计算为92849.05元（51992元/年÷12个月×21.43个月）。另，因青年公司提起诉讼，劳动仲裁裁决书未生效，对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，并不属于人民法院管辖范围，故对杨伟华有关补缴社会保险费的请求，本院不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条等规定，判决如下：一、原告浙ＸＸ年乘用车集团有限公司应支付被告杨伟华绩效工资92849.05元。二、驳回浙ＸＸ年乘用车集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员  胡 曼二〇一六年九月二十七日代书记员  徐筱玮