上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初12444号原告：上海景泰建设股份有限公司,注册地上海市金山区枫泾镇环东一路XXX号XXX幢XXX室，主营业地上海市徐汇区斜土路XXX号XXX楼。法定代表人：李某某，董事长。委托诉讼代理人：黄新伟，上海申浩律师事务所律师。被告：路三锁，男，1959年11月7日出生，汉族,户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：张洪喜，上海达隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。原告上海景泰建设股份有限公司(以下简称景泰公司)与被告路三锁劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月23日公开开庭进行审理。原告景泰公司的委托诉讼代理人黄新伟、被告路三锁及委托诉讼代理人张洪喜到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。景泰公司向本院提出诉讼请求：不支付路三锁解除劳动合同的赔偿金48,687元。事实和理由：景泰公司与路三锁签订的劳动合同期限为2015年4月14日至2018年4月13日，在2015年4月14日之前，景泰公司只是应案外人要某，为路三锁代扣代缴社会保险，且路三锁没有为景泰公司提供任何劳动服务，景泰公司也没有支付过路三锁劳动报酬，因此在2015年4月之前，路三锁与景泰公司并不存在任何劳动关系。路三锁在职期间经常无故旷工，景泰公司根据《员工手册》及相关法律规定于2015年9月10日合法解除与路三锁的劳动关系，且在路三锁与景泰公司总经理的谈话中，路三锁也表示接受公司辞退的处理结果，并表示尽快办理离职手续。路三锁辩称，其于1992年9月22日进入景泰公司前身上海景泰建筑装潢有限公司工作，担任现场施工管理员，2011年开始在景泰公司工作，景泰公司与上海景泰建筑装潢有限公司股东是同一的，对外宣传资料也显示两家公司是关联公司。2015年9月10日，景泰公司以旷工为由解除路三锁劳动合同，依据不足，系违法解除，应当支付赔偿金，综上，请求驳回景泰公司的诉讼请求。路三锁向本院提出诉讼请求：1.景泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金450,662元；2.景泰公司支付2015年8月报销款3,226元。事实与理由：路三锁于1992年9月22日进入上海景泰建筑装潢工程公司工作,2001年上海景泰建筑装潢工程公司转制为上海景泰建筑装潢有限公司，2011年上海景泰建筑装潢有限公司改制成景泰公司,离职前每月工资10,000元。2015年9月10日，景泰公司以路三锁连续旷工7天为由解除双方劳动合同，但2015年9月6日至9月11日路三锁系病假，景泰公司解除劳动合同缺乏事实依据，应当支付赔偿金。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算工龄时应当连续计算，故路三锁1994年10月28日至2012年10月30日在上海景泰建筑装潢有限公司的工龄应当并入景泰公司连续计算。另外，2015年8月路三锁向景泰公司提交3,226元的报销单，但景泰公司未予报销。景泰公司辩称，景泰公司于2011年12月23日注册成立，与上海景泰建筑装潢有限公司不存在关联关系，上海景泰建筑装潢有限公司已于2012年8月注销。2015年4月14日，景泰公司与路三锁建立劳动关系并签订劳动合同，并非路三锁所称的1992年或1994年。路三锁在进入景泰公司后，存在多次旷工行为，景泰公司基于劳动合同及员工手册的规定解除劳动关系，系合法解除。另外，2015年8月路三锁并未向景泰公司提交过报销单。综上，请求驳回路三锁的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年4月14日，路三锁与景泰公司签订期限为2015年4月14日至2018年4月13日的劳动合同，约定路三锁担任项目部项目经理，每月工资3,000元，双方还就其他事项做了约定。同日，路三锁签收景泰公司员工手册，其中员工行为规范中的劳动纪律规定：“员工请病假必须持有医院出具的病假证明，并在请假当日班后三十分钟内告知部门负责人，无病假证明或不在请假当日班后三十分钟内告知部门负责人，做旷工处理”；其中奖惩中惩处规定代他人刷卡或委托他人刷卡，经书面警告仍违反此类行为者、一年内旷工达2次(七天内)、旷工一次达七天的，可以解除劳动关系。在职期间，路三锁实际每月税后工资为8,980.12元。2015年9月5日，上海市第十人民医院出具职工病伤娩休假证明书，诊断路三锁为“电解质代谢紊乱、颈椎病”，病假时间为2015年9月6日至2015年9月8日。2015年9月9日，上海市第十人民医院出具职工病伤娩休假证明书，诊断路三锁为“头晕和眩晕”，病假时间为2015年9月9日至2015年9月11日。2015年9月14日，路三锁因冠状动脉粥样硬化性心脏病、心肌桥、高血压(3级，极高危)至上海市第十人民医院住院，于2015年9月19日出院。2015年9月10日，路三锁与景泰公司总经理金某某就离职进行谈话，同日，景泰公司向路三锁出具解除劳动合同的通知，主要内容为：“因你经常性迟到、早退，不上班不写请假单，违反公司规定，给我司正常的经营秩序和管理秩序带来损害。无视公司规章制度，严重违反劳动纪律，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”，予以辞退。根据《员工手册》累计旷工7天，分别为2015年4月16日、2015年5月21日、2015年5月28日、2015年9月6日—2015年9月9日，以上日期没有任何请假手续，也没有告知项目部。”另查，上海景泰建筑装潢有限公司成立于1987年6月2日，于2012年8月28日注销，股东为查某某、李某某、张某甲、张某乙、张某丙。景泰公司成立于2011年12月23日，股东为查某某、李某某、张某甲、张某乙、张某丙。2012年10月30日，上海景泰建筑装潢有限公司出具上海市单位退工证明，显示路三锁在上海景泰建筑装潢有限公司工作时间为1994年10月28日至2012年10月30日。2012年11月起，由景泰公司为路三锁缴纳社会保险，在2015年9月10日双方劳动关系结束后，景泰公司在网上为路三锁办理了期限为2012年11月2日至2015年10月15日的招退工登记手续。再查，2015年3月23日，上海悦鹏置业发展有限公司与景泰公司签订上海市南桥半岛公寓B地块电梯轿箱装修工程合同文件，显示景泰公司的工地代表为“陆三锁”，路三锁与景泰公司确认该处“陆三锁”系路三锁。2016年1月18日，路三锁向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要某景泰公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金450,662元；2、支付2015年8月1日至同年8月31日的工资9,798元；3、2015年8月的报销款3,226元。仲裁庭审中，景泰公司表示解除路三锁劳动合同的通知上记载的2015年5月21日旷工系笔误，实际旷工日期为2015年5月23日。同年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：一、景泰公司应在裁决书生效之日起七日内支付路三锁解除劳动合同的赔偿金48,687元；二、对路三锁的其他申诉请求不予支持。景泰公司、路三锁均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的景泰公司为原告，列后起诉的路三锁为被告，合并审理。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、银行交易明细、职工病伤娩休假证明、出院小结、谈话录音、通知、档案机读材料、上海市单位退工证明、上海市南桥半岛公寓B地块电梯轿箱装修工程合同文件等证据证明，本院予以确认。庭审中，景泰公司表示如果需要支付解除劳动合同赔偿金，同意按照路三锁主张的9,797元标准进行计算，但表示景泰公司系合法解除，无需支付赔偿金。关于景泰公司经营地址，景泰公司表示2011年12月成立后未实际经营，2012年上海景泰建筑装潢有限公司注销后，景泰公司租赁了上海景泰建筑装潢有限公司原办公地址上海市徐汇区斜土路XXX号(景泰大楼)办公；路三锁表示景泰公司经营地址一直在上海市徐汇区斜土路XXX号，两公司在一起办公。景泰公司为证明其主张，向本院提交：1、2015年5月至8月上海景泰科大项目部管理人员考勤表，其中2015年5月份考勤表中右下方有“陆三锁”签字，2015年6月至8月考勤表中涉及路三锁考勤项右方均有“路三锁”签字，景泰公司表示2015年5月23日、28日路三锁旷工，2015年6月至8月考勤表中没有出勤的均为旷工，景泰公司在解除劳动合同通知中没有将2015年6月至8月旷工作为解除理由，经事后核实均为旷工，证明路三锁存在旷工；2、出具日期2015年9月9日的证明一份(证明人名字无法辨认)，景泰公司表示无法明确证明人名字，证明路三锁在景泰公司位于科技大学新小区项目部上班过程中无故旷工，从未请假。路三锁对证据1中2015年5月考勤表真实性有异议，表示“陆三锁”并非其签字，且姓氏与路三锁也不同，2015年5月路三锁不存在旷工，2015年5月23日、28日均上班，其中2015年5月28日路三锁至景泰公司总部汇报工作，考勤在工地上，对证据1中2015年6月至8月考勤表真实性无异议；对证据2真实性有异议，表示证人身份既无法明确也未出庭，故不具有证明力。本院采证意见：路三锁对2015年5月考勤表真实性有异议，表示“陆三锁”并非其签字，经法庭询问，景泰公司表示对为何签字为“陆三锁”解释不清，对2015年5月28日路三锁工作情况并未核实，故本院对2015年5月考勤表真实性不予确认；因路三锁对2015年6月至8月考勤表真实性无异议，故本院对2015年6月至8月考勤表真实性予以确认；路三锁对证据2真实性有异议，证人未出庭作证，且景泰公司表示无法明确证人身份，故本院采信路三锁质证意见，对证据2欲证明内容不予确认。路三锁为证明其主张，向本院提交：1、景泰公司2015年8月3日及2015年8月25日费用报销单照片两份，路三锁表示总经理审批处由景泰公司总经理金某某签字，原件已交给景泰公司财务，证明景泰公司应支付路三锁2015年8月报销款3,226元；2、景泰公司荣誉证书照片复印件5页，其中2010年10月荣誉证书显示景泰公司荣获“上海世博工程优秀设计企业”，2013年10月荣誉证书显示景泰公司在“2001-2012连续12年荣获上海市信得过建筑装饰企业”，证明景泰公司的资质及荣誉证书都是延续上海景泰建筑装潢有限公司的；3、景泰公司简介照片复印件一份，显示景泰公司创建于1987年，连续12年荣获“上海市信得过建筑装饰企业”，证明景泰公司与成立于1987年的上海景泰建筑装潢有限公司有关联性。景泰公司对证据1真实性有异议，表示金某某系景泰公司总经理，由于没有原件，金某某无法核实，金某某向景泰公司财务部核实过，没有收到过该两份费用报销单；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，表示无原件。本院采证意见：景泰公司对证据1真实性有异议，表示未收到过该两份费用报销单，路三锁未提供其他证据证明，故本院对证据1欲证明内容不予确认；景泰公司对证据2真实性无异议，故本院对证据2真实性予以确认；景泰公司对证据3真实性有异议，但证据3相关内容与证据2能相互印证，景泰公司未做出合理解释，故本院对证据3真实性予以确认。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据景泰公司2015年9月10日出具的通知显示，景泰公司认定路三锁存在旷工7天，具体日期为2015年4月16日、2015年5月21日、2015年5月28日、2015年9月6日至9日，路三锁表示不存在旷工。关于2015年4月16日旷工行为，景泰公司未提供任何证据证明，故本院认定该日路三锁不存在旷工；关于2015年5月21日、28日旷工行为，如前所述，本院对景泰公司提供的2015年5月考勤表真实性不予确认，且景泰公司自认未核实2015年5月28日路三锁是否旷工，故本院认定2015年5月21日、28日路三锁不存在旷工；关于2015年9月6日至9日旷工行为，现路三锁提供上海市第十人民医院出具职工病伤娩休假证明书两份，故本院认定2015年9月6日至9日路三锁不存在旷工行为。综上，景泰公司以严重违纪为由解除路三锁劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应当支付赔偿金。关于计算解除劳动合同赔偿金的工作年限问题，景泰公司表示双方于2015年4月14日建立劳动关系，路三锁表示其在上海景泰建筑装潢有限公司的工作年限应当合并计算。根据已查明事实，虽然双方签订劳动合同时间为2015年4月14日，但2012年11月起景泰公司就为路三锁缴纳社保，并在2015年9月10日解除劳动合同后在退工登记上记载路三锁入职时间为2012年11月2日，再结合2015年3月23日上海悦鹏置业发展有限公司与景泰公司签订合同中就显示路三锁为景泰公司工地代表，以上期限均早于景泰公司主张的2015年4月14日，景泰公司未作出合理解释，景泰公司作为用人单位，应承担不利后果，故本院对景泰公司主张双方于2015年4月14日建立劳动关系的意见不予采信。如前所述，虽然法院认定景泰公司与上海景泰建筑装潢有限公司存在关联关系，但根据路三锁提供的2012年10月30日上海景泰建筑装潢有限公司出具的上海市单位退工证明显示，路三锁对其与上海景泰建筑装潢有限公司劳动关系于2012年结束的情况是明确知晓的，然其从未向上海景泰建筑装潢有限公司主张过相关权利，也未提供证据证明其符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故其要某将上海景泰建筑装潢有限公司的工作年限在计算解除劳动合同赔偿金中一并计算，本院不予支持。综上，根据社保缴纳情况以及招退工登记手续等相关记载，本院认定解除劳动合同赔偿金的工作年限应从2012年11月2日开始计算，因双方对解除劳动合同赔偿金计算基数无异议，故景泰公司应支付路三锁解除劳动合同赔偿金58,782元。关于报销款，如前所述，本院对路三锁提交证据1欲证明内容不予确认，路三锁未提交其他证据进一步证明，故根据现有证据，路三锁要某景泰公司支付2015年8月报销款本院在本案中难以支持。路三锁未对仲裁裁决其余内容提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海景泰建设股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付路三锁解除劳动合同赔偿金58,782元；二、驳回路三锁的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年九月二十九日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。