上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初6198号原告：上海诺品佳木业有限公司，住所地上海市青浦区白鹤镇外青松公路3518号12幢-1。法定代表人：王军喜，总经理。委托诉讼代理人：陈叶生，男，在上海诺品佳木业有限公司工作。被告：闵长兵，男，1966年2月20日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：王建华，女，在上海市青浦区工业园区法律服务所工作。原告上海诺品佳木业有限公司诉被告闵长兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海诺品佳木业有限公司的委托诉讼代理人陈叶生到庭参加诉讼。被告闵长兵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理本案现已审理终结。原告上海诺品佳木业有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：1、一次性伤残补助金人民币23,376元（币种下同）；2、2014年10月至2015年1月3日停工留薪期工资9,272.70元；3、一次性工伤医疗补助金16,353元；4、一次性伤残就业补助金16,353元；5、医药费1,874.10元。事实和理由：因被告受伤后自行离职，没有与原告联系，原告也联系不上被告，故而导致原告无法知晓被告的伤情及后续治疗情况，从而无法进行工伤理赔。因此，原告对仲裁裁决不服，特提起诉请。被告闵长兵书面辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2014年7月17日进入原告公司工作，双方签订有为期两年的劳动合同。2014年9月29日，被告在公司车间操作导向锯时被木料打伤肋骨。受伤后，原告一直拖拉不给被告申报工伤认定，被告无奈只能自行申报。2015年11月20日，被告伤情经鉴定为因工致残程度十级。后，原告不肯协助办理保险理赔事宜，也不肯支付被告病假工资。在被告多次请求，且与原告协商无果的情况下，被告才申请仲裁。现仲裁裁决清楚，被告要求原告按裁决结果履行。本院经审理认定如下事实：被告于2014年7月17日进入原告处工作，双方签订了期限为2014年7月17日至2016年7月16日的劳动合同，约定被告基本工资为1,620元。2014年9月29日，被告在公司车间操作导向锯时，木料打翻，被木料打伤肋骨。2015年2月26日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年11月20日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会认定被告因工致残程度十级。据查询社会保险缴纳记录，原告为被告缴纳了2014年8月至2015年6月的上海市城镇社会保险费。被告因工伤支付医药费1,874.10元。被告工资由最低工资、加班费、绩效、高温费400元构成。原告发放被告工资至2014年9月。被告2014年8月至9月正常出勤的工资平均为5,535.75元/月。另查明：2016年4月6日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年9月29日至2015年11月20日停工留薪期工资、医药费。仲裁审理中，原告称被告工资标准为基本工资1,620元，另有加班费，双方劳动关系于2015年6月因联系不上被告而终止。被告称其工资标准为3,000元/月，双方劳动关系于2015年11月20日因其自行辞职而终止。仲裁委员会经审理认定：根据就诊记录及病假单（2014年11月13日至11月27日、12月12日至12月25日、12月25日至12月29日、12月30日至2015年1月3日），被告停工留薪期于2015年1月3日结束；根据被告正常出勤期间已领取到的工资，被告的工资标准为3,000元/月。2016年6月6日，仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残补助金23,376元、一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元、2014年10月至2015年1月3日停工留薪期工资9,272.70元、医药费1,874.10元的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原告的陈述、裁决书；认定工伤决定书、鉴定结论书、病史材料及医药费发票、劳动合同、基本养老保险个人账户转入核定表、转出申报表、补缴申报表、社会保险查询、仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审出证属实，本院予以确认。根据庭审确认的事实，本院认为，劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，虽然原告为被告缴纳过社会保险费，但原告没有为被告办理工伤理赔手续，且没有给被告缴纳社会保险费至劳动能力鉴定当月，故而导致被告无法自社保基金获得相应工伤保险待遇。因此，应由原告支付被告相应工伤待遇。据此，根据被告伤情，原告应支付被告一次性伤残补助金23,376元。因原、被告劳动关系于2015年结束，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元。职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告主张被告的工资标准为1,620元，另有加班工资，此主张与被告2014年8月至9月正常出勤期间所领取的工资平均5,535.75元/月难以对应。故本院对被告主张的工资标准为3,000元/月予以采信。原、被告对仲裁委员会认定的停工留薪期期间均未表示异议，故本院对该期间予以确认。现原告仅以无法联系到被告故而无法知晓被告伤情及后续治疗情况为由，要求不支付被告相应工伤待遇的抗辩意见，显难成立。据此，以被告3,000元/月的工资标准进行核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内；被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认可，故原告应支付被告2014年10月至2015年1月3日期间的停工留薪期工资9,272.70元。现因原告原因导致被告的医药费无法由工伤保险基金支付，故原告应支付被告医药费1,874.10元。原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求，本院均不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海诺品佳木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闵长兵一次性伤残补助金23,376元；二、原告上海诺品佳木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闵长兵一次性伤残就业补助金16,353元；三、原告上海诺品佳木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闵长兵一次性工伤医疗补助金16,353元；四、原告上海诺品佳木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闵长兵2014年10月至2015年1月3日期间的停工留薪期工资9,272.70元；五、原告上海诺品佳木业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闵长兵医药费1,874.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海诺品佳木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年九月十四日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。