上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初3367号原告：上海爽快劳务派遣有限公司。法定代表人张金娟，经理。原告：中国石化销售有限公司上海金山石油分公司。法定代表人蒋东风，总经理。两原告委托诉讼代理人：岳雪飞。两原告委托诉讼代理人：刘传胜。被告：周恩杰。原告上海爽快劳务派遣有限公司（下称原告一）诉被告周恩杰劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理，依法适用简易程序，于2016年5月17日公开开庭进行了审理，本案审理过程中，经原告一申请，本院追加原告中国石化销售有限公司上海金山石油分公司（下称原告二）作为共同原告参加诉讼，于2016年6月21日公开开庭进行了审理，因案情复杂依法转为普通程序，组成合议庭，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。两原告委托诉讼代理人岳雪飞、刘传胜、被告周恩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告诉称，被告原在原告一处工作，原告一已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同未违反法律相关规定，原告一已按变更后的岗位足额支付工资，被告系主动辞职，原告一无需支付工资差额及经济补偿金。被告于2016年1月7日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年3月1日作出裁决。原告一对仲裁裁决结果不服，诉至本院，要求判令：1、原告一无需支付被告2015年11月1日至2015年12月22日期间工资差额504.31元；2、原告一无需支付被告解除劳动合同经济补偿金45,686.13元；3、被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告二未与被告协商，变更被告的岗位、减薪，将被告划入富余人员，被告因此被迫辞职。2015年9月8日原告二找被告谈话，内容只是公司改革，暂时没有多余岗位安排，让被告先年休，再等通知，年休后还是担任原岗位做原来的工作，但加油站换了一个，从建龙换至卫清加油站。2015年9月24日原告二通知到卫清加油站报到，被告去一直工作至2015年10月26日，人事又通知到建龙加油站报到工作，被告于10月27日回建龙加油站，从事记账员岗位，11月25日收到工资，工资单上岗位变成了加油工，编制变成富余人员，基本工资变成了最低工资，原告二要求被告做机动人员，被告不同意，要求原告二解除劳动合同，并支付经济补偿金，原告二不同意，被告于2015年12月22日提出辞职，实际工作至2015年12月21日。综上，被告不同意原告一的诉请。两原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2016）办字第47号裁决书一份，证明本案已经经过仲裁前置处理程序；2、中国石化销售有限公司上海石油分公司文件（石化销售沪企〔2015〕110号、石化销售沪企〔2015〕138号、石化销售沪零〔2015〕169号）一组，证明原告二对被告进行调岗是响应国有企业改革、供给改革的要求而作出的决定，根据石化销售沪企〔2015〕138号，被告所在的金山建龙加油站年销量不足3000吨，记账员定编名额为0.5，该岗位已不存在，所以原告二根据实际情况对被告进行调岗定编；3、2015年9月8日会议记录、2015年9月25日金山分中心富余人员情况表各一份，证明原告二按文件精神进行改革，于9月8日进行约谈，被告表示不愿意列入机动人员，无岗位安排可将其列为富余人员进行管理，原告二与被告约谈时明确告知其将被列为富余人员，待遇将根据公司有关规定，等待分流安置；4、被告2015年工资明细、彭雪花及王忠峰2015年11月、12月工资明细两页，证明被告被列为富余人员后，原告二按调整后的工资标准按时足额地向被告支付了相应的工资，不存在克扣的情况，被告离职前十二个月平均工资为3,713.58元（已扣除加班费）；5、辞职报告一份，证明被告主动提出辞职申请，原因为未足额支付劳动报酬；6、2015年劳动合同一份，证明原、被告间的劳动关系；7、仲裁庭审笔录一份，其中第十、十一页载明仲裁庭审证人徐陶、何伟出庭作证，证明原告二于9月8日对被告进行谈话、宣导，讲了公司政策及岗位详细情况；8、劳务派遣协议一份，证明原告一与被告间存在劳动关系，原告二和原告一存在劳务派遣关系。经质证，被告对证据1、5、6予以认可；证据2真实性无法核实，被告未看到过这些文件，被告系在建龙加油站，该加油站记账员岗位未取消；证据3真实性不予认可，没有被告的签字，被告确认参加了会议，但会议内容并非会议记录上记载，开会时只说公司改革人员多了，没有岗位安排，让被告先年休等通知，未提及其他，证据4中被告的工资明细予以认可，对平均工资不予认可，称2015年1月还有一笔奖金未在表中体现，对彭雪花和王忠峰的工资情况不清楚；证据7真实性予以认可，但对证人的证言不予认可；证据8真实性无法核实。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：9、劳防用品领取登记卡复印件一份，证明被告于2003年11月进入原告二处工作；10、工作简报打印件一份（2015年第20期），证明2015年11月被告仍正常上班，参加公司组织的营销活动；11、检测表一份，证明2015年10月份被告在卫清加油站，岗位是记账员，考核合格；12、准考证一份、2015技能鉴定技师培训名单一份，证明被告2015年8月参加考试，工作能力合格；13、2015年1月6日至2015年12月25日上海农商银行交易明细清单一份，证明被告工资发放情况，2015年1月发了年终奖6670元；14、2015年1月至11月加油站工资清单一组，证明被告工资标准及2015年11月岗位已经变为加油工，编制是富余，11月显示还有一个在编的记账员，入职时间为2003年11月。经质证，两原告对证据9真实性不予认可，称被告是2004年1月入职的；证据10真实性无法核实，2015年11月因公司一名记账员去培训，故安排被告临时顶替；证据11、12真实性予以认可，与本案无关；证据13真实性予以认可，称与本案无关，被告离职前十二个月平均工资为3,713.58元；证据14真实性予以认可，称被告2004年1月入职，根据公司规定，建龙加油站的记账员只有0.5个编制，故工资单上的记账员是兼职的，顶两个岗位。经审查，证据1、2、5、6、8、9、11-14本院予以采信；证据3被告对真实性不予认可，本院不予采纳；证据4中被告2015年工资明细真实性予以确认，彭雪花及王忠峰2015年11月、12月工资明细与本案无关，本院不予采纳；证据7真实性予以认可，证人证言中并未就被告的岗位调整达成一致，本院对该证据不予采纳；证据10原告不予认可，本院不予采纳。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：金山石油分公司原名称为中国石油化工股份有限公司上海金山石油分公司，隶属于中国石化销售有限公司上海石油分公司（原名称为中国石油化工股份有限公司上海石油分公司）。被告于2003年11月进入金山石油分公司加油站工作，期间与劳务公司签订劳动合同。最后一份劳动合同系与原告一签订，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。合同约定被告岗位由用工单位安排，岗位为加油工等，并约定因工作需要变动工作岗位和工作内容的，用工单位应与被告协商一致。2015年9月，被告被金山石油分公司列为富余人员。2015年12月21日，被告向金山石油分公司提交书面辞职报告，记载“因为公司对我调岗降薪的原因，依据《劳动合同法》第38条的规定，本人提出解除劳动关系。本人在2015年12月22日辞职，请公司领导知悉”。原告一得知被告辞职于2015年12月31日为其办理退工手续。2013年12月1日中国石油化工股份有限公司上海石油分公司（甲方）与原告一（乙方）签订劳务派遣协议，协议期限至2015年12月31日。第四条第8项规定“甲方变更劳务派遣人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等，需与劳务派遣人员协商。协商一致的，应以书面协议确认，并交乙方备案；协商不成的，应按本协议和劳动合同（或聘用协议）的规定继续履行。”第四条第11项约定“有下列情形之一，劳务派遣人员可以与甲方解除用工关系：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时支付劳动报酬给乙方的；”第七条第2项约定“因甲方经营业务进行外包或者中国石油化工集团公司劳务用工政策发生重大变化情况，可提前30日通知乙方，与乙方解除劳务派遣协议。甲乙双方应在30日内共同做好劳务派遣人员的劳动合同解除工作。”第八条第4项约定“本协议期满前一个月若双方没有任何一方书面提出不续签意向，则此协议自动顺延至一方提出终止提议后一个月自动终止，但仍将派遣期未到期员工的派遣期执行至期满为止。”2015年1月至9月，被告工资由基本薪酬、加班费、奖励等构成，除2月外，被告基本薪酬一项均为3193元。2015年10月被告工资构成包括基本薪酬1,596.5元、绩效奖金2083元、加班费355元、独子30元，减去“调整137”及扣除社会保险、公积金后当月实发工资为3,101.2元。2015年11月被告工资构成包括基本薪酬2690元、加班费279元、独子30元、补差156.3元，扣除社会保险、公积金后当月实发工资为2329元。2015年12月被告工资构成包括基本薪酬2690元、其他扣款100元、独子30元、补差156.3元，扣除社会保险、公积金后当月实发工资为2150元。另查明，2016年1月7日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告支付：1、2015年11月1日至12月31日工资差额1656元；2、2003年11月至2015年12月解除劳动合同经济补偿金60,211元。该会于2016年3月1日作出裁决：1、原告一支付被告2015年11月1日至12月31日工资差额504.31元；2、原告一支付被告解除劳动合同经济补偿金45,686.13元；3、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位。本案中，被告系原告一派遣至原告二的员工，2015年9月原告二因改革取消被告所在加油站记账员岗位，之后进行协商，但结合双方陈述，双方未就被告工作安排达成一致。在此情形下，原告二可将被告退回原告一处理，但其未将被告退回劳务公司，而是将被告列为富余人员并按富余人员基本薪酬支付被告2015年11月、12月工资。与记账员岗位基本薪酬相比，该基本薪酬存在降低。鉴于该调岗降薪并非协商一致的结果，属于原告单方行为，故原告一应按被告原薪酬标准补足被告2015年11月至2015年12月22日基本薪酬差额504.31元。根据《劳动合同法》第六十五规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。本案中，被告虽未直接向原告一提出辞职，而向用工单位原告二提出，但原告一从原告二收到辞职报告后未表示反对，并据此为被告办理了退工手续，可视为原告一对被告辞职行为表示接受。现被告提出辞职的理由为原告二对其调岗降薪，如前所述，该调岗降薪行为系原告二单方行为，故被告据此为由辞职并要求经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告一对仲裁裁决的经济补偿金的数额予以认可，故原告一应支付被告解除劳动合同经济补偿金45,686.13元。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海爽快劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周恩杰2015年11月至2015年12月22日基本薪酬差额504.31元；二、原告上海爽快劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周恩杰解除劳动合同经济补偿金45,686.13元。如果原告上海爽快劳务派遣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海爽快劳务派遣有限公司承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  吴 青人民陪审员  袁贞康二〇一六年九月二十三日书 记 员  李夏艳附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。