上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初10760号原告：上海新华锦焊接材料科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：张君明，董事长。委托诉讼代理人：黄兴华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：翟学霞，上海市万方律师事务所律师。被告：梅永发，男，1956年11月16日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海新华锦焊接材料科技有限公司与被告梅永发劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海新华锦焊接材料科技有限公司的委托诉讼代理人翟学霞，被告梅永发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海新华锦焊接材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告平时延时加班工资55,484.92元；2、原告无须支付被告2009年10月2日至2013年3月31日期间法定节假日加班工资差额1,422.40元；3、原告无须支付被告2013年4月1日至2015年3月31日期间法定节假日加班工资3,822.76元；4、原告无须支付被告2009年10月2日至2015年3月31日期间中夜班津贴4,356元；5、原告无须支付被告2014年未休年休假工资差额806.13元。事实和理由：被告于2009年10月起与其他三人一同承包了原告处的门卫工作。双方还于2011年4月28日签订了劳务承包协议，约定由原告支付被告承包劳务费1,700元/月。此后，双方再次签订为期两年劳务承包协议，由原告支付被告等共计四人警卫劳务费8,900元/月，其中包括但不限于节假日、年休、加班、餐费等补贴费用。双方明确约定上述费用为原告支付被告的全部劳务报酬。故原、被告双方间系劳务承包法律关系，并不存在所谓的加班工资、中夜班津贴、未休年休假工资差额等。另，被告的请求已超过仲裁时效，亦不应得到支持。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。梅永发辩称，其担任保安以来，存在大量加班，每个月均要超过100小时，而原告未支付其加班工资。被告为此申请仲裁。原告所述与事实不符，被告要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告系本市户籍人员。其于2009年10月2日进入原告处，从事保安工作。被告的工作状态为第一天上一个白班(7：00——次日7：00)，第二天休息，第三天上一个夜班(19：00——次日7：00)，第四天休息。其中，19：00——次日7：00的班次期间，有两名保安在岗。被告入职之初，工资为1,450元/月，之后逐步调整，由1,550元/月、1,700元/月直至2,000元/月。且2012年8月之前，工资以现金形式发放，此后以银行转账形式发放。2015年12月3日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年10月2日至2015年3月31日期间的加班工资、中夜班津贴、未休年休假工资差额等。该会于2016年3月14日作出闵劳人仲(2015)办字第7311号裁决，由原告支付被告平时延时加班工资55,484.92元、2009年10月2日至2013年3月31日期间的法定节假日加班工资差额1,422.40元、2013年4月1日至2015年3月31日期间的法定节假日加班工资3,822.76元、2009年10月2日至2015年3月31日期间的中夜班津贴4,356元，以及2014年未休年休假工资差额806.13元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告与被告等人于2011年4月28日签订《公司门卫承包协议》。协议载明，“1.公司门卫小承包从2009年10月起由顾顺道，顾伟民，朱全良，梅永发四人承包。承包劳务费从2011年4月1日起每人￥1,700元(劳务费结构表另签)。2.上述劳务费国定假日按国家规定另计。”原告还与被告等四人于2012年10月11日再次签订《公司门卫承包协议》一份。此次协议与前述协议内容基本一致，仅起始日期调整为2012年10月。2013年4月1日、2014年4月1日，原告又分别与被告等四人签订了期限均为一年的协议。两份协议中均载明：“按月支付警卫劳务费，所支付费用在无过错或过失的情况下，为每月8,900元，该费用包括但不限于节假日、年休、加班、餐费等补贴费用……乙方(指被告等四人)每人每月发放不得低于2,000元”。还查明，原告处的警卫制度规定，保安须在公司员工下班后1小时内进行安全巡视。且在非作息时间，保安亦须进行巡检，“巡检间隔时间为1.5小时，每次巡检至公司西面液氮罐处打卡，凡巡视未打卡的作未巡视，扣除50元/天，……”。原告对此陈述，每天液氮泄压的次数总计2-3次，白天由车间工人负责，夜间方由门卫完成。另夜间门卫间隔5、6小时方才巡视一次。被告则陈述，根据公司规定，保安夜间会巡视五至六次不等，每次约10分钟。有关原告发放给被告的工资报酬一节，原告认为，其支付给被告的报酬中，超过本市同期最低工资部分的即为其支付的加班工资。原告提供了2009年10月至2015年3月期间的工资明细。其中2009年10月至2013年3月期间的工资明细显示，超过1,450元、1,550元以及1,700元的月份，基本都是有法定节假日的月份。对原告提供的工资明细，被告仅认可工资总金额，对具体组成并不认可。被告还陈述，现金发放时均有签收。2013年4月之前，原告按200%的标准发放其法定节假日加班工资，而在此之后未再发放过。另，对于2013年5月原告以转账形式发放的4,373元，原告陈述，2,000元为工资，其余为加班工资。被告则认为，2,000元以外的为工龄工资，实际应为2,400元。但其在职期间仅领取到这一次，原告未发放其余年度的工龄工资。被告未能对其陈述的工龄工资一节提供足具证明力的证据加以佐证。庭审中，双方确认同意按每月30天、4天一个周期轮班的方式核算被告的实际出勤情况。双方还同意按每年被告存在5个法定节假日加班进行核算。诉讼中，原告明确放弃第四、五项诉讼请求，表示同意按仲裁裁决履行。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、公司门卫承包协议、银行交易明细、公司保安制度、警卫制度等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告有关其与被告间系承包关系，并非劳动关系之辩称，因缺乏法律依据，本院不予采信。对于被告的实际工作情况，原、被告双方对于被告在职期间的出勤状况以及轮班情况的陈述基本一致。但双方对于被告夜间需巡检的次数陈述明显不一。对此本院认为，原告处的警卫制度中明确规定，保安必须进行巡检，且间隔时间为1.5小时。故本院采信被告有关其夜间需巡检五至六次之陈述。同时，本院根据人的正常生理需求，适当扣除被告的就餐及休息时间后，酌情认定被告每个班次的有效工作时间，并据此计算被告每月存在的加班时间。对于原告有关其支付给被告的工资中，只要是超过本市同期最低工资的即为加班工资一节，本院认为，对此需根据双方签订的书面协议中的不同约定加以区分。对于被告入职直至2013年3月底期间，按原告提供的工资明细以及被告有关其工资数额的陈述，本院认为，超过被告陈述的工资数额的部分可视为原告支付给被告的加班工资。且被告有关原告按200%标准支付其法定节假日加班工资之陈述，本院认为，因原告提供的工资明细中载明的超过被告陈述工资数额的日期，可以与法定节假日周期基本对应，故在2013年3月底之前发放的超过被告陈述的工资数额的部分，应认定为系法定节假日加班工资。但双方于2013年4月以及2014年4月分别签订的协议中明确约定，已支付的费用中包含但不限于节假日、年休、加班等补贴费用。故2013年4月至2015年3月期间，被告工资中超过本市同期最低工资的部分应视为原告已支付给被告的加班工资等费用。按此标准，扣除已支付部分，本院计算出，原告应支付被告平时延时加班工资差额17,780.54元。原告不同意支付，缺乏依据，本院不予支持。另，本院还计算出，原告应支付被告法定节假日加班工资差额及法定节假日加班工资5,300元。但因仲裁裁决金额为5,245.16元，且被告未提起诉讼，并要求按仲裁裁决履行，故此项金额应以仲裁裁决金额为限。对于原告同意按仲裁裁决履行，支付被告中夜班津贴以及未休年休假工资差额之请求，因与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海新华锦焊接材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅永发平时延时加班工资差额17,780.54元；二、原告上海新华锦焊接材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅永发法定节假日加班工资差额及法定节假日加班工资5,245.16元；三、原告上海新华锦焊接材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅永发中夜班津贴4,356元；四、原告上海新华锦焊接材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅永发2014年未休年休假工资差额806.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海新华锦焊接材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。……审判员  徐剑虹二〇一六年九月三十日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。