广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1303民初674号原告翟长友翟某某，男，汉族，1956年1月24日出生，身份证住址：云南省昭通市镇雄县。诉讼代理人张友彬张某某，男，汉族，1978年2月15日出生，身份证住址：四川省珙县。被告惠州天赏金属木业制品有限公司，住所：惠州市惠阳区三和开发区。法定代表人林智仁某某。诉讼代理人吴育辉吴某某，系广东德邻律师事务所律师。原告翟长友翟某某诉被告惠州天赏金属木业制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告翟长友翟某某及其诉讼代理人张友彬张某某到庭参加诉讼，被告惠州天赏金属木业制品有限公司的诉讼代理人吴育辉吴某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告自2008年12月17日入职被告公司后，5次与被告签订固定期限劳动合同，直到原告达到法定退休年龄自动解除劳动合同为止，共计在被告处工作了7年2个月零2天。期间，原告未同意不休年假，被告从未安排原告休年假或者以工资形式替代年休假向原告支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，被告应该支付原告共计36天的年休假工资。现原被告双方解除合同，被告未让原告休年假也没有支付抵扣年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年12月17日入职被告公司后，一直在返修、打磨与焊接车间流动工作，工作车间有大量烟尘与噪音源，而工厂的防护措施极差，因此，××。××防治法》第三十六条规定，被告应在原告离岗时对原告进行职业病健康检查，并将检查结果书面告知原告，××的后续事宜，原告保留对职业病的求偿权。因原告在2016年2月7日至2016年2月12日春节期间并未办理离职手续事宜，因此，在此期间，原告与被告的劳动合同存续。由于法定假日期间非原告意愿休息（公司放假），所以被告应该支付原告在春节放假期间的最低保障工资共计人民币372元。原告自2008年12月17日入职被告公司后，一直都是采取工票计时方式计算工资，但公司未支付周末上班双倍工资，按照国家《工资支付暂行规定》第十三条第二款及《广东省工资支付条例》第二十条第二款的规定，被告应支付原告从2008年12月17日入职以来，休息日上班未支付的双倍工资共计42703元人民币。综上所述，被告已严重违反法律法规，损害了原告的切身利益，致使原告遭受巨大的经济损失。根据《职工带薪年休假条例》、《广东省工资支付条例》等相关规定，被告的行为已严重违法，证据充分肯定，特诉法院，请求：1、判决被告支付原告自2008年12月17日至2016年2月19日之间的年休假工资及赔偿工资共计16219元人民币；2、判决被告给原告做离职前职业病健康检查或支付费用人民币共计2000元给原告做职业病健康检查；3、判决被告支付原告2016年2月7日至2016年2月12日春节期间的最低保障工资共计372元人民币；4、判决被告支付原告由2008年12月17日至2016年2月19日期间所有星期日加班未支付的双倍加班工资共计42703元人民币；5、本案诉讼费用由被告承担。原告为其起诉提交了如下证据：1、请假条样板，证明休年假格式；2、使用后的口罩，证明被告的劳保措施不能有效的防止粉尘、××；3、离职证明，证明原告的实际离职时间；4、工资条，证明原告在离职时的工资记录表；5、工票，证明原告在星期天及节假日时有上班，所有的带下字的就是星期天的班；6、生产计划表，证明此计划表为被告每天的包装计划，必须按此计划生产，故能证明每天都在上班；7、罚款公告，证明被告有对员工进行罚款，所谓的扣分就是罚款，1分相当于10元人民币；8、验厂资料；9、车间验厂责任划分表；10、会议记录；证据8-10，证明被告在弄虚作假；11、人证，证明被告的上下班时间、有无休年假、星期天有无上班、是否给工资、对粉尘、××的防护措施及体检情况。12、工作证；13、社保卡；证据12-13，证明原被告存在劳动关系。原告申请的证人证言（原告当庭申请取消证人张某1的证人证言）：证人张某2，男，汉族，1984年2月13日出生，身份证住址：贵州省凤冈县绥阳镇新冈村周家坪组43号，身份证号码：；及证人王某，男，汉族，1979年7月15日出生，身份证住址：河南省舞阳县章化乡西李吉村232号，身份证号码：411121197907157070的证人证言。被告辩称：1、原告已经年满60周岁，且其已经主动申请辞职，已经不受劳动法的保护，请求驳回原告的所有诉讼请求；2、即使存在劳动纠纷：关于原告的第一项诉讼请求，被告已经依法足额支付了原告的带薪年休假工资；关于原告的第二项诉讼请求，原告离职前于2016年1月9日已经进行了职业健康检查，根据《职业健康监护技术规范》的规定，最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内可视为离岗时检查。因此，原告再要求做离职前职业病健康检查，没有事实依据；关于原告的第三项诉讼请求，没有事实和法律依据；关于原告的第四项诉讼请求，被告已经足额支付了原告的加班费用，对该项请求不应得到支持，如原告有异议，为何以前不提出，离职后又提出，与事实相悖；关于原告的第五项诉讼请求，被告无过错，不应支持。被告为其答辩提交了如下证据：1、劳动合同，证明原被告的劳动关系，原告清楚被告制度；2、辞工单，证明原告已自动辞职且清楚辞职的法律风险；3、职业健康检查表，证明原告在离职前已体检，××的可能；4、薪资表，证明原告的工资构成及加班时间，已发带薪年休假工资。经过庭审质证，被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据1的三性不予认可，与本案没有任何关联；对证据2的三性不予认可，该口罩不能证明是原告所使用的或者是被告所提供的；对证据3的三性予以认可；对证据4的实发工资予以认可，但对里面的具体项目不予认可，其所提交的工资条的样式不一样，自相矛盾；对证据5的三性不予认可，原告的上班时间在被告处有详细的电子考勤记录，会详细计算原告加班工资，不存在被告拖欠原告工资的事实；对证据6、7、8、9、10的三性均不予认可；对证据11，我方需要庭后核实三位证人是否在被告处工作；对证据12、13的三性予以认可。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1，该劳动合同有被篡改的地方，有三处划掉的地方都写了字，发工资日期是15号改为30号，合同中的合同期限和底薪没有改；对证据2，不是原告本人所写的，是本代理人代原告本人所写的，原告本人没有委托本代理人写辞工单；对证据3，从体检结果第二项、第四项看，原告是××的；对证据4，是厂里提供的，与我方的工资条不同，没有合法性和真实性，对实发工资数额没有异议，但对中间栏目不认可。原告提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，是空白的请假条样板，对其关联性不予采信；证据2，无法证明该口罩是原告所使用的，对其关联性不予采信；证据3、12、13，被告无异议，予以采信；证据4，被告对实发工资数额无异议，对实发工资数额予以采信；证据5，虽然都有被告工作人员的签名，但仅对记录有原告姓名的工票单予以采信，对其它工票单的关联性不予采信；证据6、7、8、9、10，与本案无关，对其关联性不予采信。原告申请的证人证言，两位证人都某与原告是同事关系，又在被告处工作过，与原告及被告均可能有利害关系，不予采纳。被告提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，有原告的签名及被告的盖章，予以采信；证据2，有原告及被告工作人员的签名，予以采信；证据3，有惠州方舟综合门诊部职业健康检查专用章和主检医师的签名，予以采信；证据4，原告对实发工资数额无异议，对实发工资数额予以采信。本院审理查明，原告入职被告处时，被告向原告发放了工作证，载明“姓名：翟长友翟某某。工作部门：部焊接。职务：员工。编号：S000000621。入职日期：2008.12.17。”2014年12月18日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同约定了以下有关内容：合同期，从2014年12月18日起至2017年12月18日止。工作部门，根据工作需要由工厂安排。岗位，根据工厂的工作需要调整。职务，根据工作表现可降职升职。工作地点，惠阳。工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。劳动报酬，正常工作时间工资按公司工资制度执行，初始工资额为1130元／月。庭审中，原告对被告提交的薪资表中的实发工资数额没有异议，故原告2015年3月份工资3321元、4月份工资2840元、5月份工资2657元、6月份工资2704元、7月份工资2885元、8月份工资2862元、9月份工资2916元、10月份工资2606元、11月份工资3433元、12月份工资3377元，2016年1月份工资3354元、2月份工资1157元，因此，原告2015年3月-2016年2月工资共计34112元，2016年2月份被告只支付了8.5天的工资给原告。另，被告确认在星期日有安排原告加班。2015年12月27日，被告组织原告进行职业健康检查，惠州方舟综合门诊部于2016年1月9日作出职检字第015201513305号《职业健康检查表》，检查结论及建议：1、××，可从事原工种工作。2、检查发现双耳高频听阈提高，建议加强听力保护，定期进行职业健康检查。3、［心电图］所检项目发现异常，建议结合临床随诊；［血压］偏高，建议复查治疗。4、［胸部DR］所检项目发现异常，建议到综合医院专科复查诊治。原告于2016年2月18日向被告递交一份《辞工单》，载明，部门：一部焊接；姓名：翟长友翟某某；职务：员工；申请日期：2016.2.18；辞职原因：年满六十.回家，本人申请急辞工，因急辞工会给公司生产带来影响和损失，本人愿意扣15天工资作为违约赔偿金。2016年2月29日，被告向原告出具一份天赏解字（2016）第34号《离职证明》，写明：兹证明本司员工翟长友翟某某，男，身份证号：，于2016年2月19日劳动合同期满。原告于2016年2月29日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日以申请人翟长友翟某某已经到达法定退休年龄为由作出惠阳劳仲案字（2016）169号《不予受理通知书》。本院认为，关于未休年休假工资和星期日加班未支付的双倍加班工资方面。原告因已达到法定退休年龄于2016年2月18日向被告申请辞职，原被告于2016年2月19日终止劳动合同，原告于2016年2月29日提起仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求的2008年12月17日至2015年2月27日的未休年休假工资和星期日加班未支付的双倍加班工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持。2015年2月28日至2016年2月29日期间的年休假工资和星期日加班的双倍加班工资尚在仲裁时效期间，被告应支付给原告。原告于2008年12月17日与被告建立劳动关系，根据相关规定，原告2015年2月28日至2016年2月29日享有5天年休假。原被告双方确认原告2015年3月-2016年2月的实发工资数额为34112元。假设被告向原告支付2015年3月-2016年2月的年休假工资和星期日加班工资，则原告2015年3月-2016年2月的实发工资总额应为1350元×12个月＋1350元÷21.75天×52天（星期日）×200%＋1350元÷21.75天×5天（年休假）×300%=23578元。被告实际向原告发放2015年3月-2016年2月的工资总额为34112元，大于23578元，应视为被告向原告支付了2015年3月-2016年2月的年休假工资和星期日加班工资，因此，原告请求被告支付自2008年12月17日至2016年2月19日之间的年休假工资及赔偿工资共计16219元人民币，和支付自2008年12月17日至2016年2月19日期间所有星期日加班未支付的双倍加班工资共计42703元人民币，无事实依据，本院不予支持。关于春节期间的最低保障工资方面。虽然原被告在《劳动合同》中约定基本工资为1130元，但从被告提交的薪资表可以看出，2015年6月份开始，原告的基本工资增加到1350元，视为原被告将基本工资数额从1130元变更为1350元。原告于2016年2月19日辞职，2016年2月份，被告只支付了原告8.5天的工资，其中2016年2月7日至2016年2月12日春节期间的工资，被告并未支付给原告。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，被告应向原告支付2016年2月7日至2016年2月12日春节期间的工资1350元÷21.75天×6天=372元。××健康检查方面。被告最后一次组织原告进行职业健康检查是在2015年12月27日，到原告离职之日（2016年2月19日）不足90日。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条第一款规定：××危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。”故，原告要求被告为××健康检查或支付费用人民币共计2000元给原告做职业病健康检查，于法无据，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条第一款，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州天赏金属木业制品有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内，支付2016年2月7日至2016年2月12日春节期间的工资372元给原告翟长友翟某某；二、驳回原告翟长友翟某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长 钟 飞审判员 林杏丁审判员 黎海燕二〇一六年九月五日书记员 邓丽君