广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初9487号原告：广东海腾货运服务有限公司。住所地：东莞市沙田镇福禄沙村。统一社会信用代码：91441900618365618P。法定代表人：王泽森，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马月阳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：李战国，男，汉族，1977年8月15日出生，住西安市周至县。委托诉讼代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。原告广东海腾货运服务有限公司（以下简称海腾货运公司）诉被告李战国劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告海腾货运公司的委托诉讼代理人马月阳、黄金乐，被告李战国的委托诉讼代理人黄爱军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告海腾货运公司诉称：一、被告所称被迫解除劳动关系的事实不存在，原告无须向被告支付经济补偿。2016年春节放假期间，被告头部摔伤住院，后虽回原告处上班，但身体不适应。2016年3月25日，正值原告处于申请码头升级的非常时期，被告在进行“安达盛1”轮卸货作业过程中，因调度安排工作失误，致使作业无法及时完成，给原告造成了严重不良影响。鉴于被告暂时无法胜任港务部主管一职的工作任务，经双方协商，将被告的工作岗位调整为一级理货员。被告同意调岗，并持续在新岗位工作两个月。2016年6月14日，被告突然离职，并在未与原告就调岗一事进行任何沟通的情况下，申请劳动仲裁，以被迫解除劳动关系为由要求原告支付经济补偿。二、原告无须支付被告2015年、2016年未休年休假工资差额2,524.27元。综上，原告不服仲裁裁决的内容，遂诉至法院，请求法院判决：1.原告无须向被告支付经济补偿55,575元；2.原告无须向被告支付2015年、2016年未休年休假工资差额2,524.27元；3.被告承担本案诉讼费。被告李战国辩称：被告于2006年12月入职原告处，职务为港务部主管，月均工资为5,850元。2016年4月1日，原告单方面擅自将被告调为港务部理货员，对此，被告多次表示异议。2016年6月，原告发放2016年4月工资时，被告才知道该降职行为大幅度降低了被告的工资，对此，被告多次与原告沟通，但均未得到处理。鉴于原告不按劳动合同约定提供劳动条件等各种违法行为，被告被迫于2016年6月14日解除了与原告的劳动关系。为维护自身合法权益，被告依法申请了劳动仲裁，仲裁请求得到了仲裁庭的支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：李战国于2006年12月22日入职海腾货运公司，任职于港务部，后升职为港务部主管。二、是否签订劳动合同：双方已签订一份期限为2015年1月5日起至2017年1月4日止的书面劳动合同。三、工资情况：双方对仲裁裁决认定李战国离职前的月平均工资为5,850元以及剔除加班费后的月平均工资为4,575.25元没有异议。从2016年4月开始，李战国的基本工资由2,660元降为1,890元。海腾货运公司分别于2016年6月28日、2016年7月29日通过银行转账支付了李战国2016年5月份的工资4,445元及2016年6月份的工资1,817元。四、年休假情况：李战国2015年、2016年未休年休假。海腾货运公司主张应按双方签订的劳动合同中约定的工资基数（1,510元/月）为标准支付李战国未休年休假工资。五、劳动关系解除情况：2016年3月25日，海腾货运公司出具《向公司请示问题报告表》，以李战国在进行“安达盛1”轮卸货作业过程中跟进不能及时到位安排不周为由，将李战国进行由值班主管岗位调整为理货员岗位的处理。2016年4月1日，李战国被调整到理货员的岗位工作。2016年6月14日，李战国向海腾货运公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：2016年4月1日贵司单方面擅自将本人从港务部主管降为港务部理货员，在2016年6月发放2016年4月份工资时，本人才知道该降职行为大幅降低了本人工资，鉴于贵司不按劳动合同约定提供劳动条件等各种违法行为，现我被迫解除与贵司的劳动合同关系。海腾货运公司主张未收到上述邮件，并主张双方未解除劳动关系，且调岗前双方进行了口头协商，李战国同意调整到理货员岗位。李战国不确认海腾货运公司曾就调岗事宜与其协商。2016年6月14日，李战国停止工作。六、仲裁请求：2016年6月15日，李战国向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认双方劳动关系已经解除；2.海腾货运公司支付李战国2016年5月工资5,850元、2016年6月工资3,100元；3.海腾货运公司支付李战国2015年、2016年未休年休假工资5,379元；4.海腾货运公司支付李战国被迫解除劳动关系的经济补偿58,500元；5.海腾货运公司支付李战国2015年6月至2015年10月的高温津贴750元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年8月5日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]188号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动合同关系于2016年6月14日解除；二、海腾货运公司支付李战国经济补偿金55,575元；三、海腾货运公司支付李战国2015年、2016年未休年休假工资差额2,527.27元。八、其他需说明的事项：1.李战国未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.2016年5月31日，海腾货运公司通过银行转账的方式向李战国发放了2016年4月份的工资。李战国主张其于2016年6月6日拿到该月工资条，才得知其被降职为理货员后工资收入减少。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2016]188号仲裁裁决书、送达回证、请假单、出勤记录表、广东省劳动合同、工资条、向公司请示问题报告表、被迫解除劳动关系通知书、中信银行业务凭证、快递单以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原、被告双方已经签订书面的劳动合同，建立事实上的劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整。被告李战国并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决书的内容，本院仅对原告海腾货运公司的诉请进行审查。又因海腾货运公司并未对仲裁裁决书认定双方劳动关系于2016年6月14日解除而起诉，视为其同意该项裁决，本院对此予以维持。本案争议的焦点是：1.原告海腾货运公司应否向被告李战国支付解除劳动关系的经济补偿；2.原告海腾货运公司应支付给李战国2015年、2016年未休年休假的工资差额的数额。关于焦点一，双方对李战国的离职原因有争议。李战国主张海腾货运公司无故降低其职务及工资，迫使其依法单方面提出解除双方的劳动合同关系；海腾货运公司则主张李战国在进行“安达盛1”轮卸货作业过程中跟进不及时、安排不到位导致公司损失，通过双方协商后，将李战国的岗位调整为理货员，其没有迫使李战国解除劳动合同关系的意思。对此，本院分析如下：1.海腾货运公司并未向本院提交证据证明李战国在进行“安达盛1”轮卸货作业过程中跟进不及时、安排不到位导致公司损失，进而需对李战国的岗位进行调整；2.海腾货运公司主张就李战国的调岗事宜已经与李战国协商一致，但其也未提交任何证据予以证明，且李战国亦不确认海腾货运公司曾就此与其协商；3.李战国被调整至理货员后，其工资待遇明显低于任职港务部主管一职时的工资待遇。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故海腾货运公司应承担举证不能的法律后果。本院认定海腾货运公司对李战国的调岗行为未与李战国协商一致，不符合法定的变更劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”故李战国可据此解除与海腾货运公司的劳动合同关系。再根据上述法律第四十六条第（一）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”海腾货运公司应向李战国支付经济补偿。结合李战国离职前的月平均工资为5,850元以及其于2006年12月22日入职，于2016年6月14日离职，即工作时间满九年未满九年半，则海腾货运公司应支付给李战国的经济补偿为55,575元（5,850元/月×9.5个月=55,575元）。海腾货运公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。关于焦点二，李战国于2006年12月22日入职，于2016年6月14日离职，则其2015年应享有的带薪年休假为5天，2016年应享有的带薪年休假为2天{[（31天+29天+31天+30天+31天+13天）÷365天]×5天=2.26天}。又参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款及第二款的规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”则计算李战国应得的未休年休假工资差额时应以其月平均工资剔除加班费为基数，即为4,575.25元/月。海腾货运公司主张按照1,510元/月为基数，于法无据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”则李战国应得的2015年、2016年未休年休假工资差额为2,944.99元（4,575.25元/月÷21.75天/月×7天×200%=2,944.99元）。又因李战国并未对仲裁认定该数额为2,524.27元不服而起诉，视为其同意仲裁裁决认定的数额，本院对此予以维持。海腾货运公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款及第二款、第十二条第一款、第二款的规定，判决如下：一、确认原告广东海腾货运服务有限公司与被告李战国之间的劳动合同关系于2016年6月14日解除；二、限原告广东海腾货运服务有限公司于本判决发生法律效力之日即日向被告李战国支付解除劳动关系的经济补偿55,575元；三、限原告广东海腾货运服务有限公司于本判决发生法律效力之日即日向被告李战国支付2015年、2016年未休年休假工资差额2,524.27元；四、驳回原告广东海腾货运服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东海腾货运服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 詹 杰二〇一六年九月二十九日书 记 员 林香瑜