广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初14777号原告:东莞超信金属有限公司，住所东莞市寮步镇华南工业城。法定代表人：杨君麟，任总经理。委托代理人：陈公平，东莞市寮步镇法律服务所法律服务者。被告：韦海荣，男，1972年7月7日出生，壮族，住广西恭城瑶族自治县。委托代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。委托代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。原告东莞超信金属有限公司诉被告韦海荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈公平、被告委托代理人夏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告受伤前平均工资没有4681.69元，仲裁庭计算的被告平均工资有误，在被告停工留薪期间，原告只需支付被告底薪即可，原告已依法发放，不存在工资差额。而且被告请求停工留薪期差额已超过一年的仲裁时效，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金差额33416.46元、一次性工伤医疗补助金差额9287.44元和一次性伤残就业补助金69942.9元；2.原告无须支付被告停工留薪期工资差额26334.31元；3.本案诉讼费由被告承担。被告韦海荣辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，被告的请求并未超过仲裁时效。经审理查明：一、入职时间及签订劳动合同的情况。被告于2010年5月12日入职原告处，任员工。双方已签订劳动合同。二、工伤的情况。2014年1月29日被告在工作过程中受伤，于2014年2月19日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年9月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残八级，于2015年9月30日复查鉴定为伤残八级，于2016年1月25日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。东莞市社会保险基金管理中心向被告支付了一次性伤残补助金17875元，后又支付了一次性工伤医疗补助金9364元。三、停工留薪期及期间工资。被告于2014年1月29日至3月20日期间在东莞光华医院治疗，于2014年4月14日至6月13日期间在东莞市虎门医院进行康复治疗，于2015年3月24日至4月13日在东莞光华医院取内固定物，出院时医嘱全休2个月。原、被告确认被告于2015年6月15日返岗上班，原告曾向被告支付停工留薪期间的工资7904元。另，原告主张被告主张的停工留薪期间的部分工资已经超过了1年的仲裁时效。四、关于被告的工资水平。根据原告提交的2013年1月至2014年1月的工资条显示，被告的工资由基本工资+加班工资+特种补贴+超欠工令-社会保险代扣费用-个人所得税构成，其中基本工资在2013年3月以前为1100元，3月以后为1310元，原告陈述被告在受伤前是电焊工，特种补贴与超欠工令两项是电焊工的补贴，其中超欠工令的数额与加班时间有关联。原告主张被告受伤前月平均工资应为4500元，其中2013年2月已上足21.75天，不应当折算后计入平均数。被告对于工资条的真实性不予确认，且不确认工资条记录的工资构成。被告主张被告的工资是月薪制，并主张受伤前月平均工资应当以银行流水记录的实发工资数额再加上社会保险代扣费用和个人所得税部分，而且2月上班不足21.75天，应当进行折算。五、仲裁的情况。被告于2016年5月3日申请仲裁，被告请求原告支付：1.一次性伤残补助金差额33623.59元；2.一次性工伤医疗补助金差额9362.76元；3.一次性伤残就业补助金70225.35元；4.停工留薪期工资差额34332.39元。东劳人仲院寮步庭案字[2016]287号裁决书裁决：1.确认原、被告的劳动关系已解除。2.由原告在收到裁决书五日内负责通知并向被告支付一次性伤残补助金差额33416.46元、一次性工伤医疗补助金差额9287.44元、一次性伤残就业补助金69942.9元、停工留薪期工资差额26334.31元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资条、领款凭证、付款凭证、支取申请单，被告提交的东莞光华医院诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、养老保险个人账户对账单、养老保险个人账户情况、仲裁裁决书、银行流水，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告对劳动关系已解除的事实均无异议，本院依法予以确认。本案争议的焦点是被告受伤前的月平均工资数额和被告在停工留薪期间的工资数额。一、关于被告受伤前的月平均工资。原、被告主要的争议是2013年2月工资是否应当计入平均工资之中。本院认为2013年2月放春节假时间较长，该月工资较往月相比有较大降幅，因此本院认为该月工资不能反映被告的真实工资水平，因此不将该月工资计入平均工资之中。另，计算平均工资时，应当加上代扣的社会保险和个人所得税部分。以原告提交的2013年1月、3月至12月的工资条上记录的应发工资数额计算平均工资，其数额高于仲裁裁决书认定的数额。由于被告未针对仲裁裁决结果起诉，视为服从仲裁裁决结果。因此本院认定原告应当向被告补足一次性伤残补助金差额33416.46元、一次性工伤医疗补助金差额9287.44元和一次性伤残就业补助金69942.9元。二、关于停工留薪期间的工资。被告对原告提交的工资条的真实性不予确认，但原告提交的工资条与被告的银行流水记录的实发数额能够对应，且被告主张其为固定月薪，这与每月工资有波动的实际情况不符，且被告也没有提交证据证明其主张，因此本院采信原告提交的工资条，并认定被告的工资由基本工资+加班工资+特种补贴+超欠工令-社会保险代扣费用-个人所得税构成。被告停工治疗，原告应当按受伤前的工资水平支付停工治疗期间的工资，因此原告应当向被告支付基本工资和补贴，但由于被告没有加班，因此无需支付加班工资。根据原告提交的2013年1月、3月至12月的工资条记录，基本工资加上特种补贴和超欠工令两项补贴的平均工资为2210.55元。根据已查明的事实，原告于2014年1月29日入院治疗，之后多次入院治疗，在医疗结束后于2015年6月15日返岗上班，时间较长，但根据《工伤保险条例》第三十三条关于“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，本院认定被告的停工留薪期为12个月。因此，原告应当向被告支付的停工留薪期间工资为2210.55元×12个月=26526.6元，由于原告已经支付了7904元，因此原告还应支付18622.6元。原告主张有部分被告的停工留薪期工资已超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，应当认定被告主张权利之日为劳动争议发生之日，因此被告的该项仲裁申请未超过仲裁时效，本院对原告的这一主张不予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞超信金属有限公司与被告韦海荣的劳动关系已解除。二、原告东莞超信金属有限公司于本判决生效之日起五日内向被告韦海荣支付一次性伤残补助金差额33416.46元、一次性工伤医疗补助金差额9287.44元和一次性伤残就业补助金69942.9元。三、原告东莞超信金属有限公司于本判决生效之日起五日内向被告韦海荣支付停工留薪期工资差额18622.6元。四、驳回原告东莞超信金属有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨小可二○一六年二○一六年九月二十一日书记员  苏伟东附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。