上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初13492号原告：袁英，女，1982年7月24日出生，汉族，住上海市青浦区。被告：住亚贸易(深圳)有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：神户亘(英文名：KAMBEWATARU)，董事长。委托诉讼代理人：潘激鸿，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗欣，北京大成(上海)律师事务所律师。原告袁英诉被告住亚贸易(深圳)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁英、被告的委托代理人潘激鸿、罗欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下同)88,200元；2、支付原告2014年度年终奖差额7,128元；3、支付原告2015年度年终奖5,200元；4、支付原告2012年12月至2013年11月工资130,000元；5、支付原告2012年度年终奖15,000元；6、支付原告2011年10月至2013年6月延时加班工资差额600元；7、支付原告2015年4月至2016年5月延迟退工损失260,000元。事实和理由如下：原告于2011年10月进入被告处，担任商务助理。2015年4月2日，被告违法单方解除与原告劳动合同，亦未结清2012年12月至2013年11月工资、年终奖及延时加班工资等，原告遂诉至法院。被告住亚贸易(深圳)有限公司上海分公司辩称：原告存在延续性迟到、未正常打卡及在会议室睡觉等行为，违反了公司规章制度和劳动者基本诚信，被告据此解除劳动合同未违反法律规定。2012年度和2014年度年终奖、2012年12月至2013年11月工资已经足额支付，并超过诉讼时效。原告不符合2015年度年终奖发放条件。被告已依法为原告办理退工手续并寄送劳动手册和退工单，因原告拒收被退回，被告不同意支付原告延迟退工损失。被告服从仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年10月14日与上海市对外服务有限公司订立劳动合同，被派遣至被告处工作。2013年10月14日，原、被告订立劳动合同，约定合同期限至2015年10月13日止,月工资5,400元。合同第六条约定乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理;第九条约定，违反劳动纪律受到两次书面警告的，甲方可以解除本合同;第十条约定，甲方各项规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方有权根据实际的需要修改规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读甲方通过各种方式公布的各种制度、规定与通知。原告在职期间担任商务助理。2015年1月23日，原、被告签订《劳动合同变更协议》，约定自2015年1月1日起乙方在甲方的月工资变更为6,180元。加班工资的计算基数为6,180元。2011年11月28日，被告向全体员工发送邮件，告知2011年11月14日被告董事会决议内容，其中包括同意邓泽华先生辞去董事副总经理职务的请求。2012年12月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,101.44元；2013年1月4日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,039.37元；2013年1月23日，被告向原告招商银行工资卡转账支付17,264.93元；2013年2月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,906.21元；2013年3月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,149.38元；2013年4月3日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,879.17元；2013年5月3日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,658.62元；2013年6月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,105.56元；2013年7月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,217.29元；2013年8月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,940.42元；2013年9月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,186.24元；2013年9月30日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,566.13元；2013年11月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付6,193.37元；2013年12月5日，被告向原告招商银行工资卡转账支付5,746.43元。上述转账金额与原告提供的工资条实发工资数额相吻合。被告提供的《人事制度》封面日期为2011年12月30日。其中第五张第一条中规定：公司的奖金分为年底双薪和浮动奖金两种形式。年底双薪针对所有员工发放，对于新入职的员工应根据其当年度在本公司的在职天数计算当年的年底双薪。浮动奖金的额度根据公司业绩、员工职位及个人工作表现等情况而定。第六章第二条规定：除双休日和法定节假日外，员工休假均应按照公司的权限管理制度向相关人员提出申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门经理/总经理并于上班后当天补办休假手续。第七章第二条规定：未经请假无故一天不出勤者视为旷工。出勤率将作为年终考评的重要指标，影响年底奖金的额度及调薪幅度。第九章第二条规定：在一年之内首次有下列情形之一者，由人事部予以书面提醒；再次有以下情形之一者，由人事部给予书面警告；第三次有下列情形之一者，公司可依据第四章第二条第四项的规定与其解除劳动合同。(1)一个月内迟到、早退超过五次者；……(3)无故旷工一次者。原告于2012年3月1日在《人事制度》收阅确认书上签字。被告提供的《出勤规定》第3条规定：每个月，上下班忘记打卡次数不能超过2次，如当月忘记打卡次数累计超过2次时，超过部分将按迟到早退来处理。原告提供的《人事制度》封面日期为2012年3月1日，第五张第一条中规定公司的年终奖金分为年底双薪和年底浮动奖金两种形式。公司的年终奖金针对所有员工发放，对于新入职的员工或离职的员工，公司根据其当年度在本公司的在职天数计算当年的年底双薪和年底浮动奖金。年底浮动奖金的额度根据公司业绩、员工职位及工作能力考核等情况而定。第九章第二条中规定：在一年之内首次有下列情形之一者，由人事部予以书面提醒；再次有以下情形之一者，由人事部给予书面警告；第三次有下列情形之一者，由人事部给予书面严重警告，公司可依据第四章第二条第四项的规定与其解除劳动合同。(1)公司的考勤设备里数据显示迟到、早退次数过多者；……(3)无故旷工一次者。2014年12月23日，被告向原告出具《违纪提醒》，内容为：公司的考勤记录显示你截至2014年12月17日有7次迟到，经查属实。根据公司《人事制度》第九章第二条规定，人事总务部正式给予你书面违纪提醒，请你今后严格遵守公司的相关规章制度。原告在该《违纪提醒》上签字。2014年12月31日，被告人事与原告就考勤事项进行谈话并录音，主要谈话内容有，人事：我想你应该比较清楚吧，去年12月23日发的第一次书面违纪提醒，12月1日至17日期间有七次迟到，12月17日至12月底也有好几次迟到。原告：不是应该一个月算一次吗？人事制度上不是这么写的吗？人事：12月份我们已经尽了提醒义务，但是1月份你的情况一点都没有改善。原告：1月份的警告信你不是也发邮件给我了吗。人事：对，1月份也有多次不打卡的情况，公司想了解你到底是几点出勤的，有没有来，想请你解释一下。原告：来是肯定来了，具体几点我记不清了，你指的是哪一天，我怎么可能记得2、3个月前具体哪一天的事情。人事：1月份有10次忘记打卡，……你前3年的考勤都很好，你是知道上下班要打卡的事情的，为什么1月份那么多次不打卡呢。原告：你想知道真相吗，反正部门都要解散了，都无所谓了。人事：部门要解散，和你遵守公司制度是两码事。……人事：我们给了你那么充足的时间，可你是越来越差了。1月份比12月份更差了。也就是说，开始你是知道要打卡的，因为这些原因，你是迟到了故意说忘记打卡对吗？原：我不否认，有几次是这样的，但有几次是忘记了。人事：2月13日Masuikesan当面找你谈话了是吧？原：对的，2月份是谈过1次。人事：当时是把第2封警告信给你，当时你没签。原：嗯。……人事：去年俞丹发的第一版的出勤规定你收到了吧？原：嗯，是写迟到没打卡的那个是吧。人事：是的，出勤规定中写到每个月最多允许发生两次忘记打卡，从第三次开始就按迟到处理。那么，公司的规章制度你是了解的吧，也就是说你是在了解的情况下做了违纪的事情。原：12月份不是很了解，1月份2月份是有了解的。但是，觉得没有希望了，就这样吧。……人事：12月23日上午休事假，没有事先申请，也没有事后补申请。原：以前习惯了发短信，没有意识到要发邮件或者后补申请。……人事：在会议室睡觉那天，是11点30分进来的吗？原：嗯，那天我真不知道，以前从来没发生过这种事情。醒过来大家跟我说已经16点了，我真不知道。2015年2月16日，被告向原告出具《违纪警告》，内容为：公司的考勤记录显示你2015年1月份有5次迟到，10次未正常打卡的记录，经查属实。根据公司《出勤规定》及《人事制度》规定，人事总务部正式给予你书面警告，请你今后严格遵守公司的相关规章制度。原告拒绝在该《违纪警告》上签字。原告填写的2015年1月《员工出勤表》显示，忘记打卡10次；2015年2月《员工出勤表》显示，忘记打卡有5次，迟到有4次，找不到卡1次。2015年3月30日，原告在员工信息变更申报表上签字，确认现住址为上海市金丰路588弄西郊庄园2区96号花园别墅(以下简称：金丰路地址)，紧急联系人黄纪珍(母女)，紧急联系人电话：021-XXXXXXXX、XXXXXXXXXXX。2015年4月2日，被告出具《解聘通知书》，以原告构成相关法律法规及本公司规章制度所规定之过错解除情形为由解除与原告劳动关系。2015年4月3日，被告以邮件形式向原告金丰路地址寄送该解聘通知书。该邮件因原告拒收被退回。2015年4月22日，被告以邮件形式向原告金丰路地址寄送劳动手册和单位退工证明，该邮件因原告拒收被退回。2016年3月31日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年年终奖差额及2015年年终奖。2016年4月5日，原告增加仲裁请求，要求被告支付2012年12月至2013年11月工资、2012年年终奖、2011年10月至2013年6月延时加班工资差额、支付延迟退工经济损失及返还劳动手册和退工单。该委于2016年5月13日作出裁决：对申请人的请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。原告在仲裁庭审中确认其2014年12月迟到7次，2015年1月迟到5次、未正常打卡10次，2015年2月迟到5次、未正常打卡8次情况。原告在本案庭审中确认年终奖的发时间为每年2月份。2016年4月11日，原告发送邮件给被告人事，询问核实归还解聘通知书、劳动手册及退工单。被告回复邮件，表示要等开庭完之后再给原告。后双方于2016年5月5日仲裁庭审时当场归还原告劳动手册及退工单。审理中，原告撤回要求被告支付其2011年10月至2013年6月延时加班工资的诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、变更协议、人事制度及签收单、出勤规定、录音及文字材料、违纪提醒、违纪警告、员工出勤表、员工信息申报表、解聘通知书、邮寄凭证、仲裁庭审笔录、新增仲裁请求申请书、董事会决议通知、银行代发工资清单及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。本院认为，关于解除劳动合同是否违法的争议，应由被告用人单位承担举证责任。被告提供的《员工出勤表》及仲裁庭审笔录可以证明原告在职期间存在多次迟到、未正常打卡的事实。被告提供录音证明原告在工作时间在会议室睡觉及2014年12月23日上午未请假事实，原告对录音的真实性不予认可，但未提反驳供证据。结合录音的谈话内容，里面涉及的考勤情况与原告的情况相符，故本院对该录音的真实性予以认定。被告主张原告在工作时间在会议室睡觉及2014年12月23日上午未请假缺勤，本院予以采信。劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，劳动者应当严格遵守遵守劳动纪律和规章制度。虽然原、被告双方对《人事制度》各执一词，但原告在工作时间在会议室睡觉以及经公司两次书面警示后仍存在多次迟到、未正常打卡等情况，明显有违劳动者勤勉忠实义务。被告解除与其劳动合同于法有据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖。原告主张2014年年终奖差额7,128元及2012年年终奖15,500元，被告抗辩已过诉讼时效。经本院审核，原告庭审中自认年终奖发放时间为每年2月份，原告于2015年3月31日才提起仲裁申请，超过了法律规定的一年的时效，被告的该项抗辩于法有据，本院予以支持。原告主张2015年年终奖5,200元，被告抗辩原告因违纪被解除劳动合同，不符合年终奖发放资格。原告提供的《人事制度》版本责任者邓泽华职位与封面时间不符，本院难以确认该证据的真实性。且年终奖性质属于奖励，有别于劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资，用人单位对其发放依据及范围等享有自主决定权，可以根据经营状况及员工的个人表现决定发放条件和范围。原告于2015年4月离职，离职原因系严重违纪被解除劳动合同，被告不予发放其年终奖尚属合理。原告要求被告支付2015年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于2012年12月至2013年11月工资的争议，被告抗辩已过诉讼时效。原、被告劳动关系于2015年4月2日解除，原告于2016年4月5日才提起仲裁申请，超过了法律规定的一年的时效，被告的该项抗辩于法有据，本院予以支持。根据被告提供的银行流水明细，可以证明被告已经足额支付原告上述期间的工资，现原告重复主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于延迟退工损失。根据被告提供的邮件送达回证，可以证明被告已在法律规定的期限内向原告确认的地址寄送劳动手册和退工单的事实，原告因自身原因导致未及时收到劳动手册和退工单，故原告要求被告支付2015年4月至2016年5月期间延迟退工损失的诉讼请求，本院不予支持。原告撤回要求被告支付其2011年10月至2013年6月延时加班工资的诉讼请求，于法不悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告袁英的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告袁英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  周泉泉二〇一六年九月二十八日书记员  张 楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。