上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51871号原告佘开怀，男，1974年5月1日生，汉族，住四川省。委托代理人王龙国，上海信和安律师事务所律师。被告上海书香塑料制品有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人周XX。委托代理人瞿惠国，上海市凌云永然律师事务所律师。原告佘开怀与被告上海书香塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告佘开怀及其委托代理人王龙国、被告上海书香塑料制品有限公司的委托代理人瞿惠国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佘开怀诉称，原告于2014年3月2日至被告处工作，双方约定工资为计件工资，标准为每月6,000元(人民币，下同)。被告未与原告签订劳动合同。2014年3月11日，原告在工作中受伤。2015年5月5日，原告的伤情被认定为工伤。2015年10月10日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度四级。因双方就工伤待遇协商未成，故原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持原告部分请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年3月2日至2014年3月11日期间工资1,800元；2、被告支付原告2014年3月29日至2015年11月25日期间医疗费922.50元；3、被告支付原告2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费6,732.50元；4、被告支付原告2014年3月12日至2015年3月10日期间停工留薪期工资75,782.50元；5、被告支付原告2015年3月11日至2015年10月10日期间病假工资25,200元；6、被告支付原告2014年3月27日至2015年10月10日期间生活护理费51,784.50元；7、被告支付原告一次性伤残补助金差额55,422元。被告上海书香塑料制品有限公司辩称，原告与案外人王正均有雇佣关系，但被告在二审判决确认原、被告存在劳动关系后，与原告补签了劳动合同，并补缴了社会保险。原告曾签字确认工资标准，原告主张月工资6,000元没有依据。被告已承担原告在武警上海总队医院住院期间的医疗费及护理费。被告未要求原告到外地医院治疗，故不同意支付外地医院的医疗费。原告提出的交通费与工伤治疗无关，故被告不予确认。被告在原告受伤后支付过12,500元，仲裁期间原告对此是确认的，故要求在本案中予以抵扣。经审理查明，原告系被告处员工。2014年3月11日，原告在工作时受伤，经诊断为右上肢绞压伤多发骨折多发神经血管肌腱离断伤。2014年3月11日至2014年3月26日期间，原告在武警上海总队医院住院治疗，在该院行“右上肢外伤清创、前臂截肢术”及“右肱骨中段粉碎性骨折切开复位内固定术”，出院时医嘱全休3个月，渐进功能锻炼等等。被告已承担原告在武警上海总队医院住院期间的医疗费及护理费。原告出院后陆续门诊，在武警上海总队医院发生门诊医疗费234元(经医保审核可报销金额为224元)，在江苏省江阴市就医发生门诊医疗费628.50元。2015年5月5日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2015年10月10日，原告的伤情经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度四级。原告曾就确认劳动关系提起仲裁、诉讼，上海市第一中级人民法院已作出终审判决，确认原、被告存在劳动关系。2015年7月，原、被告补签一份期限为2014年3月2日至2015年12月31日的劳动合同，约定月工资为1,900元。原告在确认书上签字确认2014年3月至2015年3月期间每月工资标准1,900元，2015年4月起每月工资标准2,100元。被告已为原告补缴社会保险，工伤保险基金已向原告支付工伤理赔款70,478元。2015年12月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2014年3月2日至2014年3月11日期间工资1,800元、2014年3月29日至2015年11月25日期间医疗费922.50元、2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费6,732.50元、2014年3月12日至2015年3月10日期间停工留薪期工资75,782.50元、2015年3月11日至2015年10月10日期间病假工资25,200元、2014年3月27日至2015年10月10日期间生活护理费51,784.50元、一次性伤残补助金差额55,422元。2016年6月12日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第11128号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2014年3月2日至2014年6月26日期间工资及停工留薪期工资7,359.77元、2014年3月29日至2015年11月25日期间医疗费224元、2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费719.70元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，认定工伤决定书，鉴定结论书，劳动合同，确认书，浦劳人仲(2015)办字第11128号裁决书等证据证实。本院认为，根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。原告发生工伤后经诊断为右上肢绞压伤多发骨折多发神经血管肌腱离断伤，住院治疗时行截肢术及内固定术，出院时医嘱全休3个月。原告在出院后陆续门诊，但未有相关医院出具的伤病情诊断意见，考虑到原告的实际伤情及住院期间行截肢术及内固定术等情况，本院酌情确定原告出院后可休息5个月左右。根据双方在劳动合同中的约定，原告的月工资标准为1,900元。原告虽主张其月工资标准为6,000元，但遭被告否认，且原告未提供足够依据予以证实，故本院对此难以采纳。被告应支付原告2014年3月2日至2014年8月26日期间工资及停工留薪期工资合计11,129元。2015年3月11日至2015年10月10日期间，原告未提供医疗机构出具的需休病假的相关医疗证明，故原告要求被告支付2015年3月11日至2015年10月10日期间病假工资25,200元依据不足，本院对此不予支持。根据本市工伤保险的相关规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告在原告发生工伤后已承担原告住院期间的护理费。原告在出院时医嘱全休3个月，出院后陆续门诊，但未有相关医院出具的伤病情诊断意见，考虑到原告的实际伤情及住院期间手术等情况，本院酌情确定原告出院后可给予护理3.5个月左右，被告应支付原告2014年3月27日至2014年7月11日期间护理费5,250元。根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告对原告出院后在武警上海总队医院发生的门诊医疗费234元(经医保审核可报销金额为224元)予以认可，对原告在江苏省江阴市就医发生的门诊医疗费628.50元不同意支付。考虑到原告在江苏省江阴市就医的门诊医疗费发生在原告工伤认定之前，按规定应由被告承担，故被告应支付原告2014年3月29日至2015年11月25日期间医疗费852.50元。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。庭审中原告自认其就医期间未发生交通费，所提交的交通费发票都是为认定工伤而产生，故原告要求被告支付2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费6,732.50元缺乏依据。鉴于被告在仲裁裁决后并未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费719.70元。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员因工致残被鉴定伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。被告已为原告补缴社会保险，且工伤保险基金已向原告赔付一次性伤残补助金，故原告要求被告支付一次性伤残补助金差额55,422元缺乏依据，本院对此不予支持。被告主张已向原告支付12,500元并要求在本案中予以抵扣，因原告对此持有异议，且被告未明确该部分钱款的用途，故本案中不作抵扣，被告可另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海书香塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告佘开怀2014年3月2日至2014年8月26日期间工资及停工留薪期工资合计11,129元；二、被告上海书香塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告佘开怀2014年3月27日至2014年7月11日期间护理费5,250元；三、被告上海书香塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告佘开怀2014年3月29日至2015年11月25日期间医疗费852.50元；四、被告上海书香塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告佘开怀2014年3月11日至2015年12月1日期间交通费719.70元；五、驳回原告佘开怀的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年九月六日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。