安徽省宣城市宣州区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1802民初1857号原告:袁方。被告:安徽华坤机械有限公司。法定代表人：李振坤，该公司总经理。原告袁方诉被告安徽华坤机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由审判员李龙适用简易程序于2016年6月7日公开开庭进行了审理。原告袁方到庭参加诉讼，被告安徽华坤机械有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年原告通过宣城电视台广告到被告处应聘。2013年9月12日原告在被告处任生产部长兼加工中心主任一职，工作时间为8小时（实际每周出勤6天，且加班没有计算），工资为6000元/月，由工资卡银行代发，每月5号支付，签订有劳动合同，没有参加全部社会保险（被告说过买保险，但直到通知解除劳动关系，只买了一项工伤保险）。2016年2月13日，朱李华经理微信通知称让原告节后不用到公司上班了，“十五”以后老板结算工资。后被告支付了部分前期克扣、拖欠的工资，还余部分工资未支付，也未支付任何经济补偿及赔偿。原告认为宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中没有支持其合理请求，故诉至本院，请求判令：1、被告支付2016年2月1日至2月13日期间的工资2207元（6000元/月÷21.75天×8天）；2、被告支付2016年2月7日至2月9日的工资827.58元（6000元/月÷21.75天×3天）；3、被告支付未休年休假赔偿金1379.3元（6000元/月÷21.75天×5天）；4、被告支付经济赔偿金30000元；5、被告支付经济补偿金15000元；6、被告支付代通知金6000元；7、被告支付保险金21494.48元[（养老保险524元/月+失业保险52.4元/月+医疗保险170.3元/月+生育保险20.96元/月）×28个月]。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：一、身份证复印件1份，证明原告的身份事项；二、企业工商登记资料复印件1份，证明被告的身份情况；三、聘用书复印件1份，证明原告入职的真实性及时间；四、《劳动合同书》复印件1份，证明原被告间劳动关系；五、参保证明复印件1份，证明被告只为原告购买工伤保险未购买其他保险；六、微信截屏1份，证明被告解除劳动关系及解除劳动关系的时间；七、就业失业登记表复印件1份，证明原告处于失业状态无法从国家和社会获得帮助；八、劳动仲裁裁决书复印件1份，证明原被告间劳动争议经仲裁委员会仲裁情况；九、领（付）款凭证复印件1份，证明2016年2月25日被告支付了前期拖欠的部分工资，含2015年全年工资余款12000元，2015年12月份工资5000元，2016年1月份工资6000元。被告未答辩，亦未向本院提交证据。经审查，原告所举证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力，本院均予以认定。根据上述认定的证据，结合当事人当庭陈述，本院查明本案事实如下：原告于2013年9月12日至被告处工作。2014年10月13日，原被告签订《劳动合同书》，期限自2014年10月13日起至2017年10月13日止，原告在生产部门从事加工中心车间管理工作，工作岗位为车间主任。工资为5000元/月,每月实际工资以外的1000元在年终时一次性结清。被告公司2016年春节放假通知为1月31日，原告在当日上午去单位上班，下午依通知放假，2月13日，原告接到被告公司综合办朱经理信息通知：李振坤总经理让其节后不用到公司上班了，过了十五以后，老板过来结算工资。2016年2月25日，原告在被告处领款23000元，该领款凭证用途书写：全部结清（现金）。2013年9月12日至2016年2月13日期间，被告仅为原告办理工伤保险。后原告向宣城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2016年2月1日至2月13日期间的工资2689.65元；2、被告支付解除劳动关系代通知金6000元；3、被告支付经济补偿金15000元；4、被告支付经济赔偿金30000元；5、被告为申请人补缴2013年9月至2016年3月期间的社会保险（工伤保险已缴纳）。2016年4月5日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]宣劳人仲裁字057号仲裁裁决书，裁决:1、被告支付原告工资2207元；2、被告支付原告经济补偿金15000元；3、被告为原告补缴2013年9月12日至2016年2月13日期间的城镇职工基本养老保险费（具体金额、程序等由社保经办机构予以核算经办，属原告缴纳部分由原告自行缴纳）。4、驳回原告其他诉讼请求。本院认为：用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。原告要求被告支付未休年休假赔偿金1379.3元，系其新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，亦属独立的劳动争议，本院不予审查。2016年2月25日，原告在被告处领款23000元，原告陈述该23000元由2015年全年工资余款12000元、2015年12月份工资5000元、2016年1月份工资6000元组成，被告未提供证据证明2016年2月份工资已支付给原告，原告对该23000元款项的构成陈述符合常理，本院予以采信，据此，被告应支付原告2016年2月1日至2016年2月13日期间的工资2207元（6000元/月÷21.75天×8天），故对原告该项诉请，本院予以支持。原告的第二项诉请与上述请求重复，且2016年2月7日-2月9日属被告公司春节放假期间，原告亦未提举证据证明其在上述期间存在加班事实，故对原告该项诉请，本院不予支持。被告于2016年2月13日通知原告节后不用去公司上班，2016年2月25日，原告至被告处领取23000元款项，本院认定双方劳动关系因被告原因于2016年2月14日解除，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金的数额为15000元（6000元/月×2.5个月），故对原告该项诉请，本院予以支持。原告要求被告支付经济赔偿金30000元及代通知金6000元的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告在2013年9月12日至2016年2月13日期间仅为原告办理工伤保险，被告应为原告补办上述期间的职工基本养老保险，原告要求被告将补办上述保险的费用直接支付给原告本人，系诉请不当，本院予以调整。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽华坤机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告袁方工资2207元；二、被告安徽华坤机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告袁方经济补偿金15000元；三、被告安徽华坤机械有限公司于本判决生效之日起五日内为原告袁方补缴2013年9月12日至2016年2月13日期间的城镇职工基本养老保险（具体金额、程序由社保经办机构予以核算经办，属原告缴纳的部分由申请人自行缴纳）；四、驳回原告袁方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员 李 龙二〇一六年九月二十七日书记员 王鑫宇附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。