清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1802民初2770号原告：朱美玲，女，汉族，1988年9月4日出生，住广东省英德市，被告：广东龙晟制药有限公司（原清远龙康药业有限公司），住所地广东省清远市横荷荷兴工业园民族南路9号尚宏（清远）理容椅业有限公司办公楼，统一社会信用代码：9144180258825641X5。法定代表人：杨彦辉。委托代理人：赖春青，该公司职员。委托代理人：王磊，该公司职员。原告（互诉被告）朱美玲诉被告（互诉原告，以下简称被告）广东龙晟制药有限公司劳动合同纠纷一案，双方对同一份仲裁裁决书不服，原告于2016年6月3日向本院提起诉讼，被告于2016年6月13日向本院提起诉讼[案号为（2016）粤1802民初2882号]。本院受理后，经审查，本院依法对两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。并于2016年8月3日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱美玲，被告广东龙晟制药有限公司的委托代理人王磊、赖春青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，原告诉被告广东龙晟制药有限公司劳动争议仲裁一案城劳人仲案字[2016]132号，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出仲裁裁决，裁决被告需向原告支付2015年12月1日至2016年1月17日期间工资5244.50元及驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金16444元的请求。原告认为仲裁庭认定的部分事实存在错误，适用法律错误，及审理程序存在瑕疵，致使作出错误的仲裁裁决。具体理由如下：一、仲裁庭认定原告因工作失责给被告造成重大经济损失的事实存在根本性错误。仲裁裁决书第5页、第6页、第7页中的第5点、第6点、第7点、第8点中所述内容均为仲裁庭认定原告工作失责给被告造成重大的经济损失。原告认为仲裁庭所认定的上述事实存在根本性错误。具体如下：其一，关于裁决书第5页第5点，认定《QC主管岗位职责》。原告认为：原告在入职时，被告并没有通过任何形式向原告知关于《QC主管岗位职责》的内容，而该份《QC主管岗位职责》是被告在双方发生劳动争议时，被告单方所编制的一份岗位职责书，另外原告在仲裁庭审时亦对该份《QC主管岗位职责》证据的真实性、合法性、关联性均否认；其二，裁决书第6页第6点，认定原告存在对照品使用不当及试剂管理不到位的行为。原告认为：仲裁庭仅仅凭一份被告单方所编制的书面文件《关于朱美玲工作不当给公司带来经济损失的说明》，来认定原告存在对照品使用不当及试剂管理不到位的事实，是不符合证据规则的，因该份证据《关于朱美玲工作不当给公司带来经济损失的说明》为被告单方所编制，并且被告亦没有提交任何其它佐证证明原告存在对照品使用不当及试剂管理不到位的行为；另外，原告在仲裁庭审时亦对该份《关于朱美玲工作不当给公司带来经济损失的说明》证据的真实性、合法性、关联性均否认；其三，裁决书第6页第7点，认定原告未尽QC主管职责，没有对QC人员进行有效指导。原告认为：与客观事实不符，这仅为被告的单方陈述，被告没有提交任何其它佐证证明原告未尽QC主管职责，没有对QC人员进行有效指导。其四，裁决书第6页第8点，认定原告因工作失责，须对被告遭受行政处罚负责。原告认为：首先，《食品药品行政处罚文书行政处罚事先告知书》并没有载明劣药的生产时间，即不能证实该批劣药是否为原告任职期间所生产的；其次，《食品药品行政处罚文书行政处罚事先告知书》亦不能证实皆因原告工作失责造成药品的质量问题，使被告遭受行政处罚。最后，被告所提交的证据中的《药品生产企业现场检查报告表》第二点存在问题下的第1小点载明：“企业负责人郭庆祥、质量负责人兼质量受权人王磊均未在省局办理变更备案”，即王磊为被告的质量负责人，若产品质量出现瑕疵，理应由王磊负责，而并非仅为QC主管的原告负责；另外，原告亦在仲裁庭审时对该份《食品药品行政处罚文书行政处罚事先告知书》的真实性、合法性、关联性不予确认。其五，退一万步而言，即便原告在履行工作职责中存在严重失职行为，被告还需证实原告的失职行为与被告的经济损失存在因果关系，还需第三方鉴定机构对损失数额进行鉴定，但是对于该等重要事实仲裁庭并没有依法查明，而是简单的直接认定原告工作失职给被告造成重大的经济损失，据此认为被告有权单方解除劳动合同关系。综上，被告所提交的全部证据未形成完整的证据链证实原告工作严重失职给被告造成重大的经济损失，仲裁庭认定原告因工作失责给被告造成重大经济损失的事实存在根本性错误。二、仲裁庭存在适用法律错误。正因仲裁庭错误认定原告工作失职给被告造成重大的经济损失，才致使错误的适用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定。三、仲裁庭审理程序存在瑕疵。被告所提交的全部证据，均为仲裁开庭当天提交，已超过了《中华人民共和国民事诉讼法》规定的举证时限。另外，被告当庭未提交证据原件给予原告核对，并且仲裁庭亦当庭没有核对被告的证据原件。四、仲裁庭恐存偏袒被告一方之行为。原告在仲裁期间就该案向仲裁庭提交了《书面意见》、《质证意见》，均已清晰阐明了案件的客观事实，及适用法律，及对被告提交的证据进行了质证，但仲裁庭在《裁决书》对原告的质证观点、书面意见内容均只字未提，未表示采信与否及释明理由，恐存偏袒于被告一方，请法院公平、公正审理本案。五、被告违法解除劳动合同的事实清楚、证据充分，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16444元。首先，被告未提供证据证明原告不能胜任QC主管的工作。其次，退一万步说，即便被告不能胜任QC主管工作，原告亦未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对原告进行培训或者调整工作岗位，反而被告于2016年1月18日违法向原告发出解除（终止）劳动合同的通知书。原告在被告处工作了共计20个月，截至违法解除劳动合同之日前12个月月平均工资为4061元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16444元。六、被告应立即向原告支付拖欠的工资共计5244.50元。截至目前被告仍拖欠申请人工资5244.50元，按照《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告应立即向原告支付拖欠的工资5244.50元。综上，清远市清城区劳动人事劳动争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]132号仲裁裁决书，因认定的事实存在错误及适用法律错误，作出错误的仲裁裁决。原告为维护自身的合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金16444元；二、被告向原告支付2015年12月1日至2016年1月17日上班期间的工资5244.50元（6265元-社保个人部分1020.50元=5244.50元）。三、本案诉讼费由被告承担。原告向本院提交以下证据：证据一劳动合同书，拟证明原告与被告之间的劳动合同关系；证据二解除（终止）劳动合同通知书，拟证明被告违法解除劳动合同的事实；证据三工资银行流水，拟证明原告的月平均工资为4061元；证据四裁决书，拟证明仲裁庭因错误认定本案基本事实，适用法律错误，及审理程序存在严重瑕疵，作出错误的裁决。被告答辩及起诉称，原告诉请被告支付经济补偿金16444元和支付工资5244.50元没有事实依据及法律依据，提出答辩如下：一、请求判令不予支付经济补偿金16444元。理由如下：原告自2014年6月4日入职我司，双方签订了劳动合同，被告对原告十分信任，担任质管部主管职务，但是在任职期间因其工作能力不足及工作不当，给公司的经营管理带来了严重的经济损失。（一）不具备指导下属工作的能力，对检验工作指导不力，导致公司的检验设备不能正常运转，给公司的质量管理工作造成极大影响。在日常工作中，无指导使用高效液相色谱仪进行样品检验后，对色谱柱进行冲洗；在高效液相色谱仪出现问题无法检验时，才要求操作人员对色谱柱进行冲洗。以上情况导致公司原有的高效液相色谱仪长期运行不稳定，目前已无法正常使用，待报废处理；新增的高效液相色谱仪也经常出现漏液、单向阀堵塞无法正常运行灯情况，而该仪器于2015年12月25日由朱美玲确认安装验收合格，但事实上搬迁至新厂由她本人安装好后仍无法正常运转。原定2016年2月5日前完成的检验工作一直无法按时完成，导致公司的验证工作滞后，影响公司的生产。就仪器损失方面，金额预估约60000元。（二）因质量管理工作经验不足，无法保证公司质量管理工作的开展。1、在职期间药监部门多次检查中原告的表现无法得到药监部门的肯定，公司2015年11月和2016年1月决定的停产，其很大部分原因是质管部管理不符合法规的要求，公司的停产经济损失是巨大的，目前经济损失无法具体估量。2、朱美玲在担任质管部主管期间，公司生产的地龙经清远市药监局抽查不合格，杂质和总灰分大大超过标准的要求，导致经济损失12833.35元。3、针对原告民事起诉状中提出的“被告没有通过任何形式向原告告知《QC主管岗位职责》”，被告认为：《QC主管岗位职责》是GMP认证文件体系的重要一环，文件体系有严格的制定要求，文件内容包含起草人、审核人及批准人，被告既已取得GMP证书（证书编号：GD20120029，有效期为2012年7月23日至2017年7月22日），就证明已经具有《QC主管岗位职责》文件，退一步讲原告身为QC主管，却连QC岗位职责内容都不清楚，这也说明其不能胜任QC主管岗位。4、针对原告民事起诉状中提出的“《食品药品行政处罚文书行政处罚事先告知书》中并没有载明劣药的生产时间，不能证明是原告任职期间所生产的”，事实是：《食品药品行政处罚文书行政处罚事先告知书》中明确注明所查检药品批号为20150401，从批号中可看出是2015年4月生产的产品，原告自2014年6月4日入职我司，任职QC主管。5、针对原告民事起诉状中提出的“《药品生产企业现场检查报告表》中第二点存在问题的第1小点载明：企业负责人为郭庆祥、质量负责人兼质量授权人王磊均未在省局办理变更备案，即王磊为质量负责人，若产品出现瑕疵，理应由王磊负责，而并非仅为QC主管负责”，事实上：《药品生产企业现场检查报告表》中所载明的仅能表明现场检查时王磊为质量负责人兼质量授权人，并不能表明该批产品由王磊质量由王磊负责。王磊于2015年9月入职我司，该批产品生产时并不属于我司人员。其次，退一万步而言，即使质量负责人应负一部分责任，但是QC主管作为药品生产的质量管控管理人员，药品出现质量问题不可推卸的责任。（三）对照品使用及管理不合理。在职期间，由于对照品的使用及管理不合理，从而导致大量对照品的浪费，初步估计经济损失达50000元。主要体现为：1、对照品使用：据员工反馈，原告在任职QC主管期间，对照品往往仅使用一次就全部倒掉，而实际上对照品配制好后可多次使用，有效期为3-6个月。2、对照品管理不到位：对照品开封后无进行较好地封存，从而导致后期在整理对照品时发现相当一部分对照品已无法使用；对照品没有有序进行管理，管理混乱，每次查找对照品均需花费较多时间查找。（四）离开公司，未进行工作交接，导致很多工作无法开展，给公司的经营管理带了极大的损失。2015年12月30日，因原告不具备质管部主管的岗位要求，公司与其多次协商沟通调整工作岗位，但是原告本人不同意公司的协商意见。其本人的回答是要么保留现在的职位要么就是解除她的劳动合同，且在此期间消极怠工，在部门内散布不实信息，严重影响在职员工的工作状态，导致部门工作未能正常运转。无奈公司于2016年1月15日下达解除被告劳动合同通知书。其未做任何工作交接，导致质管部很多工作无法开展，给公司的经营管理带来了极大的损失。（五）仲裁庭已查明其工作不当，给公司带来严重经济损失，具备解除劳动合同的法定条件，无需支付经济补偿金。城劳人仲案字[2016]132号清城区劳动人事争议仲裁委员已查明原告存在重大过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，被告与原告解除劳动合同具备法定条件，不存在违法解除劳动合同，故请求判令不予支付经济补偿金。二、请求判令不予支付工资5244.50元。依据被告与原告签订的劳动合同书中第八条第4款C项规定“严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的”甲方可立即解除劳动合同，辞退乙方；同时，劳动合同书中第九条第1款规定“任何一方违反本合同约定条款给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任”，原告在职期间因能力不足及工作不当，给被告造成很大的经济损失和不良影响，故公司有权解除劳动合同，且鉴于其给被告造成的经济损失，请求判令不予支付工资5244.50元，且被告有权要求原告赔偿经济损失。综上所述，原告在职期间因能力不足及工作不当，给被告造成很大的经济损失和不良影响，种种事实均有相应证据，原告无法否认。因此，被告对原告解除劳动合同不违法劳动法律规范，且公司有权要求原告赔偿被告的经济损失，请求法院进行调查。被告作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对原告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。被告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利。为此向法院诉讼，请求依法维护被告合法权益。被告向本院提交了以下证据：证据一身份证，拟证明被告人身份；证据二清远市清城区劳动认识争议仲裁委员会裁决书；证据三劳动人事争议仲裁送达回证；证据四QC主管岗位职责，拟证明其岗位工作职责；证据五解除（终止）劳动合同通知书，拟证明解除劳动合同程序合法性；证据六劳动合同书，拟证明劳动关系；证据七解除朱美玲劳动合同的事实说明，拟证明解除劳动合同的过程及合法性；证据八朱美玲的工作说明，拟证明存在过错，解除劳动合同的合法性；证据九关于朱美玲工作不当给公司带来经济损失的说明，拟证明朱美玲给公司造成严重经济损失。原告答辩称，被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回被告的全部诉讼请求，理由如下：一、被告拖欠原告2015年12月1日至2016年1月17日上班期间的工资5244.50元的事实请求。其一，被告并未提供证据证明其已向原告支付2015年12月1日至2016年1月17日上班期间的工资的凭证；其二，在劳动仲裁阶段，仲裁庭已认定被告尚未向原告支付2015年12月1日至2016年1月17日上班期间的工资（《裁决书》第10页第二段第二行载明：“经调查，被告没有支付原告2015年12月1日至2016年1月7日上班期间的工资”）。二、被告应依法向原告支付拖欠工资5244.50元。依照《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，被告应依法向原告支付拖欠的工资5244.50元。三、原告在工作期间尽心尽责，未给被告造成任何经济损失。原告在工作期间，积极履行工作职责，尽心尽力配合同事工作。相反，被告却在劳动仲裁阶段向仲裁庭所提交的诸如《QC主管岗位职责》、证人证言、对照品使用不当等证据，用以证明原告因工作失职给被告造成经济损失，原告认为该些证据均为被告故意捏造的不是事实。被告在劳动仲裁阶段所提交的证据根本不能证明原告存在工作失职，并给被告造成了重大的经济损失。经审理查明，2014年6月4日，原告朱美玲入职被告处工作，任职QC主管。有参加社会保险。双方有签订《劳动合同书》，根据劳动合同书约定，一、合同期限：2014年6月4日起至2017年6月3日。……。第三条工作任务：1、甲方根据工作需要聘用乙方从事QC工作。乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。……。四、劳动报酬：1乙方劳动报酬按基本工资+津贴+福利（包括上下班补助、手机费补助、职工生活困难补助等）的方式支付，试用期基本工资1200元/月，转正后基本工资1200元/月。……。八、本合同的终止、变更、解除：……。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方:……。B、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章缺席。C、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的。……。5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，告退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方:……。B、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。……。从原告提供2015年1月至12月的工资条和银行交易记录显示，其每月工资明细如下：1月4061元，2月4061元，3月4061元，4月4061元，5月4061元，6月4061元，7月4137元，8月4161元，9月4161元，10月4161元，11月3895元，12月389167元，平均工资为4064.64元/月。被告确认2015年12月1日至2016年1月7日的工资共5244.50元（已减除原告自负社会保险费1020.50元）未支付给原告，理由是原告没有进行工作交接和给公司带来较大损失。被告提供《QC主管岗位职责》，其中：第4.1条规定，负责物料、中间产品、成品和工艺用水等的检验工作,并保证按时完成；第4.2条规定，负责编制物料、中间产品、成品、工艺用水质量标准及检验操作规程，负责编制检验用设备、仪器等SOP；第4.3条规定，负责对QC人员进行岗前培训和继续教育培训，必要时根据实际情况调整培训内容；第4.8条规定，负责对实验室的管理，包括安全、卫生及仪器、设备、对照品、试剂试液等的管理；第4.9条规定，负责QC人员做好留样观察工作及留样观察记录，并做好产品长期稳定性考察试验，为产品有效期（或贮存期）提供有力依据；第4.10条规定，负责汇总审定本室所需仪器、药品、试剂的采购计划。原告对《QC主管岗位职责》并不认可,认为在双方发生争议时，被告才编制的。被告确认《QC主管岗位职责》是公司文件，在搬迁公司时丢失了，是按照旧的文件模式重新打印出来的，故没有注明制定的时间等。被告主张原告在任职期间工作不当，给被告带来估计的经济损失共51000元。一、对照品的使用不当，初步估计经济损失50000元。（1)申请人由于对对照品管理不到位，可多次使用且有效期为3-6个月的对照品仅使用一次就全部倒掉，导致大量对照品的浪费；（2)对照品管理不到位，对照品开封后无进行较好地封存，从而导致后期在整理对照品时发现相当一部分对照品无法使用；对照品没有有序进行管理，管理较乱，每次查找对照品均需花较多时间查找。二、对试剂试液管理不到位，导致部分固体试剂表面的标签已模糊不清，无法辨识出具体的名称，无法使用，估计造成的损失1000元。对被告陈述的上述损失，原告并不认可，认为被告并无证据证明是由其工作失责所造成，且该损失数额并无第三方鉴定机构鉴定。被告提交《仪器设备开箱验收报告》及《安装验收报告单》，主张原告没尽到QC主管的职责，对QC人员的检验工作没进行有效的指导。其中《仪器设备开箱验收报告》文件编号为：LK-SB-SOR-003-00,原告于2015年12月24日在使用单位代表签名处签名，确认高效液相色谱仪外包装情况完好，主辅件无缺损情况，设备配图纸、说明书、合格证、装箱单，附件备输液泵、柱温箱、进样器、检测器。原告对此并不认可，认为被告并证据其未尽QC主管职责，没有对QC人员进行有效指导。因被告生产的“地龙”（批号：150401）杂质和总灰分大大超过标准的要求，经药监部门抽查不合格，被清远市食品药品监督管理局罚款12833.35元。被告主张原告工作不当，导致其经济损失。原告认为该批次的药品，并不能证实为原告任职期间所生产的，王磊为被告的质量负责人，应对产品质量负责。被告认为原告不能胜任QC主管工作，曾由被告的行政部长与原告进行协商，无果。2016年1月15日，被告以原告不能胜任岗位工作为由，向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》：朱美玲,我们双方所签期限为2014年6月4日至2017年6月3日的劳动合同，因不能胜任本职工作，现通知你终止该合同。终止劳动合同时间为2016年1月16日。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2016年1月20日前办理离职交接手续。原告于2016年1月18日在签收回执上签名，并注明被告为违法解除。原告于2016年1月18日离开被告公司。另查明，清远龙康药业有限公司于2016年6月16日经清远市清城区工商行政管理局作出清城核变通内字[2016]第1600077669号核准变更登记通知书，对清远龙康药业有限公司企业名称核准变更为广东龙晟制药有限公司。原告与被告因劳动问题而发生争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同关系经济赔偿金16444元；二、2015年12月1日至2016年1月7日上班期间的工资5999.08元。2016年4月26日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]132号裁决：被告支付原告2015年12月1日至2016年1月7日上班期间的工资5244.50元；驳回原告的其他仲裁请求。原被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。对原告提出被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16444元的请求。原被告双方争议焦点：被告解除与原告的劳动关系，是否属违法解除。本案中，被告主张原告不能胜任本职工作，并造成其损失而解除与原告的劳动关系。根据《劳动合同书》第八条第一款第（五）项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现被告与原告协商无果后，即向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，违反了上述规定，属违法解除劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年6月4日入职至2016年1月18日离职，在被告处工作年限为1年7个月，因此被告应向原告支付经济补偿金为8129.28元（4064.64元×2个月），故对原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16444元，本院予部分支持。对被告主张原告工作不当导致其损失，从被告所提供依据不足以认定，故本院不予采信。至于被告尚欠原告2015年12月1日至2016年1月7日上班期间工资5244.50元（6265元-社保个人部分1020.50元=5244.50元），被告应支付给原告。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《广东省工资支付条例》第十三条、第十四条、第四十四条规定，判决如下：一、被告广东龙晟制药有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告朱美玲违法解除劳动关系经济赔偿金12192.64元。二、被告广东龙晟制药有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告朱美玲2015年12月1日至2016年1月7日期间工资5244.50元。三、驳回原告朱美玲的其他诉讼请求。四、驳回被告广东龙晟制药有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由被告广东龙晟制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一六年九月二日书记员  黄建桦附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。