湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初4266号原告暨被告：镇建平，男，1962年5月16日出生，汉族，自述无业，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：项永斌（特别授权代理），湖北我们律师事务所律师。被告暨原告：湖北民联实业有限公司，住所地武汉市江岸区永清路5号附1号1层。法定代表人：胡明豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭和平（特别授权代理），湖北泰元律师事务所律师。原告镇建平诉被告湖北民联实业有限公司（以下简称民联公司）劳动争议纠纷一案及原告民联公司诉被告镇建平劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年7月26日及8月18日立案，案号分别为（2016）鄂0102民初4226号、4624号，因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理。此案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，镇建平的委托诉讼代理人项永斌，民联公司的委托诉讼代理人谭和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告镇建平向本院提出诉讼请求：1、确认镇建平与民联公司在2015年5月3日至2016年2月的劳动关系；2、民联公司支付镇建平被迫解除劳动关系的经济补偿金4，000元；3、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资34，896元；4、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月应休未休年休假的加班工资4，137元；5、民联公司支付镇建平2015年12月至2016年2月的拖欠工资5，368元；6、民联公司为镇建平办理解除劳动关系的证明等手续。事实和理由：镇建平于1982年参加工作，于2015年4月26日通过报纸招聘入职民联公司，从事保健按摩师工作，双方于同日签订一年期劳动合同1份，期限为2015年5月4日至2016年5月3日，约定工资底薪4，000元／月。劳动关系存续期间，镇建平每天工作时间为8：00-17：30，每周工作六天，无法定节假日，民联公司未依法支付相应加班工资。民联公司未依法为镇建平缴纳社会保险，未安排镇建平休带薪年休假，也没有支付年休假工资。民联公司无故克扣镇建平2015年12月工资1，000元。2016年2月2日，镇建平向民联公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系。镇建平不服仲裁裁决，提起诉讼。被告暨原告民联公司向本院提出诉讼请求：1、民联公司不支付镇建平2015年12月工资差额1，000元和2016年1月1日至2月1日工资4，368元、延时加班工资10，758.62元、未休年休假工资1，103元；2、民联公司不支付镇建平解除劳动关系经济补偿金4，000元；3、本案全部诉讼费用由镇建平承担。被告暨原告民联公司辩称、事实及理由：镇建平于2015年5月到民联公司工作，其于2016年2月离职，双方仅在2015年6月1日至2016年1月31日之间存在劳动关系。镇建平每周工作5天，不存在加班事实，其要求加班工资无事实依据。双方约定的工资收入中包含有提成工资，镇建平于2015年12月不应享有提成。镇建平工作不满1年，不应享有年休假。民联公司同意为镇建平出具双方劳动关系终止的证明并支付经济补偿金，请求驳回镇建平提出的其他诉讼请求。民联公司不服仲裁裁决，提起诉讼，原告暨被告镇建平辩称，镇建平坚持诉讼请求，请求驳回民联公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方对镇建平的离职时间、每周工作天数及法定节假日是否加班存在争议，因民联公司对镇建平进行指纹考勤管理，该公司未按本院要求提交原始考勤记录，故本院认定镇建平在民联公司工作至2016年2月2日，每周工作6日，在此期间存在法定节假日加班情形。2015年4月26日，民联公司与镇建平签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年5月4日至2016年5月3日；实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1日（星期日）；底薪为每月4，000元等。民联公司将镇建平安排至武汉市武昌区民联中医门诊部工作，对镇建平进行指纹考勤管理。民联公司于2015年12月扣减了镇建平工资1，000元，该公司未支付镇建平2016年1月及2月的工资，此前民联公司每月以现金形式支付镇建平工资4，000元。2016年2月2日，镇建平向民联公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以民联公司未给其办理社会保险、无故克扣2015年12月工资1，000元为由提出解除双方劳动关系。根据双方在劳动合同中约定的作息时间计算，镇建平在休息日加班40天，法定节假日加班5天。2016年3月10日，镇建平向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认镇建平与民联公司在2015年5月3日至2016年2月的劳动关系；2、民联公司支付镇建平被迫解除劳动关系的经济补偿金4，000元；3、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资34，896元；4、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月应休未休年休假的加班工资4，137元；5、民联公司支付镇建平2015年12月至2016年2月的拖欠工资5，368元；6、民联公司为镇建平办理解除劳动关系的证明等手续。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月作出裁决，确认镇建平与民联公司于2015年5月4日至2016年2月2日存在劳动关系；民联公司应支付镇建平2015年12月工资差额1，000元、2016年1月1日至2月2日工资4，368元；民联公司支付镇建平延时加班工资10，758.62元、未休年休假工资1，103元；民联公司支付镇建平解除劳动合同经济补偿金4，000元；民联公司应为镇建平出具解除劳动合同证明；驳回镇建平的其他仲裁请求。审理中，民联公司放弃其主张的不支付镇建平经济补偿金的诉讼请求。本院认为：民联公司与镇建平于2015年4月26日签订劳动合同约定合同期限自2015年5月4日起算，故双方于2015年5月4日建立劳动关系。镇建平于2016年2月2日向民联公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于此日解除。因民联公司未给镇建平办理社会保险并于2015年12月无故扣减工资的原因，镇建平提出双方解除劳动关系符合法律规定，民联公司应向镇建平支付经济补偿金，该款为4，000元。民联公司于2015年扣减镇建平工资1，000元，其行为违反法律规定，应向镇建平补发扣减的工资。民联公司未支付给镇建平2016年1、2月工资，应予支持，该款为4，367.82元（4，000元＋4，000元／月÷21.75天／月×2天）。镇建平在民联公司工作期间，休息日加班40天，法定节假日加班5天，该公司应向其支付相应的加班工资，休息日加班工资为14，712.64元（4，000元／月÷21.75天／月×40天×2倍），法定节假日加班工资为2，758.62元（4，000元／月÷21.75天／月×5天×3倍）。镇建平在民联公司工作不满12个月，镇建平未提交证据证实其连续工作满12个月，故其主张年休假工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，对镇建平主张的确认的劳动关系的中超出2015年5月4日至2016年2月2日时段，本院不予支持。对镇建平主张的休息日加班工资超出14，712.64元的部分、法定节假日工资超出2，758.62元的部分以及其主张的年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对镇建平主张的其余诉讼请求，本院予以支持。对民联公司主张的不支付镇建平2015年12月工资差额1，000元和2016年1月1日至2月1日工资的诉讼请求，本院不予支持。对民联公司主张的不支付镇建平加班工资中超出本院上述计算数据的部分，本院予以支持。对民联公司主张的不支付镇建平未休年休假工资1，103元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告镇建平与被告暨原告湖北民联实业有限公司于2015年5月4日至2016年2月2日间存在劳动关系；二、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告镇建平经济补偿金4，000元；三、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告镇建平休息日加班工资14，712.64元；四、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告镇建平法定节假日加班工资2，758.62元；五、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告镇建平2015年12月工资差额1，000元；六、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告镇建平2016年1月至2月2日工资4，367.82元；七、被告暨原告湖北民联实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告镇建平出具终止劳动合同的证明；八、驳回原告暨被告镇建平的其他诉讼请求；九、驳回被告暨原告湖北民联实业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告湖北民联实业有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 郭 芳二〇一六年九月二十六日书记员 曹洲敏