湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0302民初2460号原告：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路93号万秀城售楼部18楼。主要负责人：张辉山，该分公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，该分公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。被告：王同群，男，1961年4月9日出生，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：倪桂梅，武当山法律服务所法律工作者，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。第三人：东风精密铸造有限公司，住所地：湖北省丹江口市武当山特区公园路155号。法定代表人：翁运忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨杰，该湖北合美人力资源有限公司十堰分公司公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称合美人力资源十堰分公司）诉被告王同群、第三人东风精密铸造有限公司（以下简称东风精密铸造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告王同群、委托诉讼代理人马林海、刘金元、杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合美人力资源十堰分公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司不支付王同群经济补偿金19692元。事实和理由：王同群在劳动仲裁时请求解除与我公司的劳动合同，其主动提出解除劳动合同，我公司不应支付经济补偿金；而且，王同群是十堰骏强工贸有限公司的员工，我公司只是接受十堰骏强工贸有限公司的委托为王同群代缴了工伤保险。我公司与王同群间不存在劳动关系。王同群辩称，我2010年2月与合美人力资源十堰分公司签订了劳动合同，之后被派遣到东风精密铸造公司工作。2015年6月份，我发现工资是十堰骏强工贸有限公司发放的，东风精密铸造公司说以后的工资都由十堰骏强工贸有限公司发放。但是，我们的工作场地和岗位均没有变化，也没有重新签订劳动合同。2016年2月27日，东风精密铸造公司的班长找到我，说合美人力资源十堰分公司没有为我们足额缴纳社会保险，让我们离职，并在离职单上签字。不签字就不发年终奖和工资，我没办法就签字离开了。东风精密铸造公司辩称，我公司没有与王同群签订劳动合同，没有支付王同群的工资。王同群先是与十堰市骏旗工贸有限公司签订了劳动合同进入我公司工作的。十堰市骏旗工贸有限公司利用我公司的场地、设备完成我公司的业务外包任务。后来王同群的劳动关系又转到十堰骏强工贸有限公司。王同群与合美人力资源十堰分公司没有劳务派遣关系。后来我们发现王同群等人只办理了工伤保险，而没有缴纳其他社会保险，感觉风险很大，为了方便管理就让王同群他们签字离开了。我公司不应承担支付王同群经济补偿金的连带责任。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王同群于2010年2月与十堰合美劳务有限公司建立劳动关系后被派遣至东风精密铸造公司工作，东风精密铸造公司为王同群办理了工作牌。后来，王同群又与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系，但王同群的工作地点、工作岗位没有改变。2015年1月1日，东风精密铸造公司与十堰市骏旗工贸有限公司签订合同将王同群所在的业务外包给该公司。同时，合美人力资源十堰分公司继续为王同群缴纳了工伤保险。2015年7月，东风精密铸造公司将王同群所在的业务又外包给十堰骏强工贸有限公司，工资账户显示工资由该公司发放。同时，合美人力资源十堰分公司与十堰骏强工贸有限公司签订委托代缴合同，继续为王同群缴纳工伤保险。当事人均未提交与王同群签订劳动合同的证据，也没有办理解除劳动合同手续，没有支付王同群经济补偿金。2016年2月，东风精密铸造公司发现王同群等外包业务员工只办理了工伤保险，而没有缴纳其他社会保险，感觉风险很大，为了方便管理就让王同群等人签字离开了。另查明，王同群离职前的月平均工资为3282元。通过查询，未查询到十堰市骏旗工贸有限公司以及十堰骏强工贸有限公司的工商登记信息。2016年4月1日，王同群提起劳动仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：王同群与合美人力资源十堰分公司解除劳动关系，合美人力资源十堰分公司支付王同群经济补偿金19692元，东风精密铸造公司承担连带责任。本院认为，被告承认原告诉讼的请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。东风精密铸造公司通过签订合同的形式将其设备、场地、人员外包给其他公司，但这些公司并没有与这些工人重新签订劳动合同。而合美人力资源十堰分公司也没有解除与王同群间的劳动合同，且一直在为王同群缴纳社会保险。综上，王同群与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系后被派遣至东风精密铸造公司工作，王同群的工作场地、岗位自始至终没有变化，社会保险也一直由合美人力资源十堰分公司缴纳，因此，王同群认为其一直是与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系并被派遣至东风精密铸造公司工作的观点符合法律规定，本院予以支持；因东风精密铸造公司、合美人力资源十堰分公司不为王同群提供工作岗位，现王同群提出解除劳动合同符合法律规定，该请求本院予以支持；王同群提出解除劳动合同，合美人力资源十堰分公司应支付经济补偿金。根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在计算经济补偿金时，劳动者要求将在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位工作年限的，应予支持。因此，计算王同群经济补偿金时应连续计算工龄。合美人力资源十堰分公司应支付王同群的经济补偿金为19692元（即3282元×6）；东风精密铸造公司没有就劳动仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该裁决，且其作为用工单位，对造成王同群解除劳动合同有一定过错，因此其应对支付王同群经济补偿金19692元承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、《劳动合同法实施条例》第十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司与王同群解除劳动关系；二、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付王同群经济补偿金19692元，东风精密铸造有限公司承担连带责任；三、驳回湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨思孝二〇一六年九月十八日书记员  陈 芳