贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0521民初2324号原告：贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿。住所地：贵州省毕节市大方县竹园乡尖山村。负责人：胡保祥，该矿矿长。委托代理人（特别授权）：徐晓辉，该矿办公室主任。委托代理人（特别授权）：陈正荣，该矿工伤事务部部长。被告：任振红，男，1966年12月28日出生，汉族，住云南省昭通市威信县。委托代理人（特别授权）彭波，贵州山一（金沙）律师事务所律师。原告贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿（以下简称迎峰煤矿）与被告任振红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告迎峰煤矿的委托代理人徐晓辉、陈正荣，被告任振红及其委托代理人彭波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迎峰煤矿向本院提出诉讼请求：1、原告不承担被告工伤赔偿责任，不支付被告工伤赔偿款；2、原告从人道主义适当补偿被告（协商）。事实和理由：根据被告的职业诊断证明书，其自述1997年至2013年在云南、贵州多家小煤矿从事16年的采煤工作，2013年至2014年4月在原告单位从事电工工作一年，所以被告煤工尘肺壹期工伤不是在原告单位造成的，是因其在外地从事16年的采煤工作接触粉尘原因造成的。因此，原告不承担被告煤工尘肺壹期工伤责任，不支付被告的工伤赔偿。被告任振红辩称：原告应该赔偿原告因工受伤的工伤保险待遇195077.14元。被告于2013年经体检合格后被原告招用，从事矿井下1801和1802采煤工作面的电工。2014年被告突感身体不适，经检查诊断为职业性尘肺病待诊，于是被告自费在贵州省第三人民医院住院治疗50天，2015年2月经诊断原告为煤工尘肺壹期，后期双山新区人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定伤残等级为七级，停工留薪期为3个月，故原告应赔偿原告因工受伤的工伤保险待遇，赔偿标准应当按照2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资53094.00元/年计算。综上所述，原告应按2015年的社平工资予以计算赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、住院伙食补助费、住院期间护理费、医疗费、鉴定费及检查费、交通费等共计195077.14元。本院经审理认定如下事实：被告于2013年3月到原告单位上班，从事1801和1802采煤面电工，2014年2月经体检不合格后原告通知被告不能继续上班。之后，被告因疑患职业病分别在贵阳市第五人民医院、贵州省第三人民医院进行检查，支付检查费714.00元、交通费150.00元。2014年12月23日至2015年2月11日期间，在贵州省第三人民医院住院治疗50天，支付医疗费11406.34元。贵州省第三人民医院贵州省职业病防治院于2015年2月9日作出黔职诊字（2015）尘027号职业病诊断证明书，诊断结论为煤工尘肺壹期，贵州职业病防治院于2015年2月11日作出疾病书，诊断为煤工尘肺壹期。2015年9月14日，毕节双山新区人力资源和社会保障局作出0580201522770号认定工伤决定书，认定被告所患煤工尘肺壹期为工伤。2015年9月30日，毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20150902058号鉴定结论通知书，鉴定（确认）结论为：劳动功能障碍程度为伤残七级，停工留薪期为自诊断职业病之日起三个月。被告因鉴定支付鉴定费520.00元、检查费30.00元、交通费60.00元。原、被告因工伤赔偿发生争议，被告向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月13日作出方劳人仲案字（2015）第187号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；2、由原告支付被告停工留薪期工资福利13273.50元、一次性伤残补助金57518.50元、住院伙食补助费500.00元、一次性工伤医疗补助金53094.00元、一次性伤残就业补助金53094.00元、其他费用（诊断职业病的住院观察治疗及检查费、劳动能力鉴定及检查费、交通费）12910.34元。以上共计190390.34元。由于被告只主张165090.34元，故原告应支付被告的此次工伤赔偿待遇及相关费用以其主张的165090.34元为准。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院在审理过程中，原告提交加盖了大方县人力资源和社会保障局公章的证明及毕节金海湖新区社会保险事业局出具的证明，旨证明被告在诊断为职业病时为参保职工，被告对该两份证明的真实性不持异议，但认为达不到原告的证明目的。本院认为，原告提交的二份证明，形成证据锁链，与原告的陈述相互印证，共同证明了被告诊断为职业病时属参保职工的事实。被告提交的贵州省疾病预防控制中心附属医院收款收据属非正式发票，对其证明效力不予认定。被告提交的日期为2015年5月19日的交通费票据与本案无关联性，对其证明效力不予确认。本院认为，被告任振红所患职业病经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期自诊断职业病之日起为三个月，本院对被告任振红在原告单位上班患职业病的事实及鉴定结论予以确认。本案在大方县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原告迎峰煤矿对仲裁裁决不服提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，由于原告、被告均未举证证明被告的工资收入情况，被告任振红停工留薪期的工资福利按照贵州省城镇单位从业人员2015年度年平均工资53094.00元计算为13273.50元（53094.00元/年÷12个月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告任振红未提供证据证明其全部停工留薪期需要护理，其护理费以其住院治疗50天，原告主张住院期间护理费4686.80元，未违反法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，被告任振红出生于1966年12月28日，距法定退休年龄尚有10年，其一次性伤残就业补助金应参照贵州省城镇单位从业人员2015年度年平均工资53094.00元计算，应为53094.00元（53094.00元/年÷12月/年×12个月）。被告任振红因鉴定产生的交通费210.00元，属于被告任振红因工伤产生的合理费用，且有发票佐证，应由原告迎峰煤矿负担。综上所述，原告迎峰煤矿应支付被告任振红停工留薪期的工资福利13273.50元、住院期间护理费4686.80元、一次性伤残就业补助金53094.00元、交通费210.00元。以上共计71264.30元。属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，应由原告迎峰煤矿配合被告任振红按工伤保险待遇的报销程序办理。被告任振红因工伤停工留薪期届满后，原告迎峰煤矿未要求被告任振红上班，被告任振红也未继续上班，现被告任振红主张解除与原告的劳动关系，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第（二）项、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿与被告任振红之间的劳动关系；二、原告贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告任振红停工留薪期的工资福利13273.50元、住院期间护理费4686.80元、一次性伤残就业补助金53094.00元、交通费210.00元。以上共计71264.30元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由原告贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿配合被告任振红按工伤保险待遇的报销程序办理。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由原告贵州吉顺矿业有限公司大方县竹园乡迎峰煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起二年内向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。审判员  先正才二〇一六年九月五日书记员  黄子宁