重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初1339号 原告：幸禹维，男，1970年4月20日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：霍克洪、廖代秀，重庆众申律师事务所律师。 被告：重庆彭氏科技开发有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞街道佛耳岩，统一社会信用代码91500113X22072160F。 法定代表人：彭其军，董事长。 委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。 原告幸禹维与被告重庆彭氏科技开发有限公司（以下简称彭氏公司）劳动争议一案，本院于2016年1月28日立案后，依法适用简易程序由代理审判员李杰独任审判,因案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，本案于2016年4月15日转为普通程序，决定由代理审判员李杰担任审判长，与人民陪审员刘思碧、易如琴组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理，原告幸禹维及其委托诉讼代理人廖代秀与被告彭氏公司委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。期间，原、被告申请给予2个月和解期限，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告幸禹维向本院提出诉讼请求：1.被告彭氏公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金12558.80元；2.被告彭氏公司支付原告2014年至2015年未休年休假工资报酬5196元；3.被告彭氏公司支付原告2014年3月至2015年10月期间法定节假日及休息日加班工资62194.24元。事实和理由：2013年11月17日，原告幸禹维到被告彭氏公司工作，工资计件。当日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2013年11月17日至2017年11月16日；工作岗位为车工；原告执行计件工资。双方劳动关系期间，被告对原告不进行考勤管理，被告为原告参加了社会保险。2015年9月底10月初，被告强行要求原告签署员工聘用契约书，但签署该员工聘用契约书后会被调整工作岗位，故原告没有签署。2015年10月7日，被告强行不让原告上班。2015年10月12日，被告通知原告参加2015年10月12日至10月16日的培训，原告如约参加却发现无人培训，被告人事部主任邹维明确告知原告不去则按旷工处理。2015年10月13日，被告发出轮休通知，通知原告在内的6名员工从10月14日起轮休，但不得出远门，随时等候被告电话。2015年10月19日，原告通过EMS邮递方式向被告递交了解除劳动合同通知书，以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金、克扣2015年9月份工资为由解除劳动关系，同日，被告收到该通知书。被告已支付原告2015年9月工资。但被告至今为支付原告各项待遇。因不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2015]第877号仲裁裁决书（以下简称877号裁决），遂诉请如上。 被告彭氏公司辩称，应驳回原告诉请。原告幸禹维单方解除劳动关系，是自动离职，不符合支付经济补偿条件。同时被告实行不定时工作制，不存在加班情形，同时还未达到未休年假工资报酬的支付周期，原告诉请没有法律依据。 经审理查明，2013年11月17日，原告幸禹维到被告彭氏公司工作。当日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2013年11月17日至2017年11月16日；工作岗位为车工；原告执行计件工资。劳动合同履行过程中，被告对原告不进行考勤管理，被告为原告参加了社会保险，次月发放本月工资。2015年10月7日，原告停止工作。2015年10月13日，被告发出轮休通知，通知原告在内的6名员工从10月14日起轮休。2015年10月19日，原告通过EMS邮递方式向被告递交了解除劳动合同通知书，以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金、克扣2015年9月份工资、被告不准原告上班为由解除劳动关系。同日，被告收到该通知书。被告已支付原告2015年9月工资。2015年11月6日，原告幸禹维向巴南仲裁委申请裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿11562元、2014年至2015年未休年休假工资5032.48元、2014年3月至2015年10月期间法定节假日及休息日加班工资62194.24元。2015年12月31日，巴南仲裁委作出877号裁决，裁决被告支付原告已休年休假工资712.58元，驳回原告的其他仲裁请求。原告幸禹维不服，遂诉请如上。 另查明，2013年12月至2015年10月，被告彭氏公司以打卡方式向原告幸禹维支付2013年11月至2015年9月工资，其中2013年11月至2013年12月工资支付情况如下：151元、3694元；2014年1月至2014年12月工资支付情况如下：5509元、3979元、5564元、6210元、5628元、5140元、5423元、3850元、5279元、4860元、6196元、5545元；2015年1月至2015年9月工资支付情况如下：6242元、5492元、5047元、2537元、2524元、2520元、5634元（2534元+3100元）、5853元（2753元+3100元）、2823元。另外，原告2014年1月至2014年12月每月养老保险中个人缴纳部分为141.28元，2014年1月至2014年12月每月医疗保险中个人缴纳部分除1月份为0外，其他月份均为35.32元。原告2015年1月至2015年9月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为227.44元和56.86元，合计284.30元。2015年4月27日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局下发巴南人社发[2015]211号文同意被告彭氏公司部分工作岗位实行特殊工时制度，部分岗位在2015年5月至2016年4月实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制：（一）公司高级管理人员、销售采购人员、机动作业驾驶人员、机动作业清洁工、机动作业杂工、机动作业搬运工、机动作业电工、机动作业机修工和机动作业叉车工实行不定时工作制。（二）公司一般管理人员、品质管理人员、财务人员、技术人员、库管员、生产工人、生产辅助工和检验员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告幸禹维提交：身份证复印件、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、877号裁决、送达回执、劳动合同书、重庆市社会保险参保证明（个人）、解除劳动合同通知书及快递回单、借记卡账户历史明细清单、银行卡客户交易查询、轮休通知、解除劳动合同通知书及快递回单。 被告彭氏公司提交：劳动合同书、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、877号裁决、工资及其他费用发放清单、轮休通知、巴南人社发[2015]211号文、重庆市社会保险参保证明（个人）。 本院认为，原告幸禹维2013年11月17日到被告彭氏公司工作，双方劳动关系于2013年11月17日建立。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告幸禹维2013年11月17日入职，其2014年11月17日开始可以享受带薪年休假待遇，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”因原告2014年应休年休假天数折算后不足1天（45天÷365天×5天），故原告2014年不享受年休假。2015年10月19日，原告以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金等原因为由解除劳动关系，被告认可当日原告系自动离职，本院确认双方劳动关系于2015年10月19日解除。原告2015年应休年休假天数为4天（2015年原告在单位已过日历天数292天÷365天×5天）。2015年10月14日原告开始轮休，至解除劳动关系2015年10月19日的前一日2015年10月18日共计轮休5天，应视为原告已经享受2015年年休假4天，对原告有关被告支付2015年未休年休假工资报酬的诉请，本院不予支持。综上，被告不支付原告2014年至2015年未休年休假工资报酬。原告举示的借记卡账户历史明细清单与被告举示的2014年10月至2015年9月员工工资及其他费用发放清单基本吻合，本院对此二组证据均予以采信，结合原告举示的银行客户交易明细显示被告通过其代工户于2015年8月24日和2015年9月10日另行支付原告发放3100元、3100元的事实，本院确认2013年12月至2015年10月，被告彭氏公司以打卡方式向原告幸禹维支付2013年11月至2015年9月工资，其中2013年11月至2013年12月工资支付情况如下：151元、3694元；2014年1月至2014年12月工资支付情况如下：5509元、3979元、5564元、6210元、5628元、5140元、5423元、3850元、5279元、4860元、6196元、5545元；2015年1月至2015年9月工资支付情况如下：6242元、5492元、5047元、2537元、2524元、2520元、5634元（2534元+3100元）、5853元（2753元+3100元）、2823元。原告幸禹维举示的重庆彭氏科技工资表为复印件，且被告不认可真实性，本院不予采信，原告有关其工资有一部是现金发放的主张，本院不予支持。原告幸禹维举示的重庆市社会保险参保证明（个人）加盖有重庆市社会保险局参保查询专用章，本院予以采信，原告2014年1月至2014年12月每月养老保险中个人缴纳部分为141.28元，2014年1月至2014年12月每月医疗保险中个人缴纳部分除1月份为0外，其他月份均为35.32元。原告2015年1月至2015年9月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为227.44元和56.86元，合计284.30元。原、被告均认可被告为原告参加了社会保险的事实，参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝”，原告工资应为被告已实际发放工资与养老保险和医疗保险中个人缴纳部分之和，即原告2015年度月平均工资分别为：4581.19元【6242元+5492元+5047元+2537元+2524元+2520元+5634元+5853元+2823元+284.30元/月×9月】/9。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告幸禹维请求支付法定节假日和休息日加班工资62194.24元，应举示加班的证据。原告幸禹维举示的派工单无被告彭氏公司相关印章，且被告彭氏公司亦否认加班，同时从派工单上看不出有加班的记载，即使派工单上的时间为休息日或者法定节假日，鉴于原、被告均认可被告对原告不打考勤，原告工资计件，本院亦无法据此确认原告法定节假日或者休息日加班事实的存在。故对被告彭氏公司不应当支付加班工资的抗辩意见，本院予以采纳，对原告幸禹维的该项诉请，本院不予支持。2015年10月19日，原告通过EMS邮递方式向被告递交了解除劳动合同通知书，以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金、克扣2015年9月份工资、被告不准原告上班为由解除劳动关系。由于2015年10月19日原告尚在年休假期间，尚在被告支付原告2015年年休假工资报酬的合理期间。此时并不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。由于被告已为原告参加社会保险，故本案亦不符合《劳动合同法》第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。原告亦未提供证据证明其符合《劳动合同法》第四十六条规定的获得经济补偿的条件，故，本院对原告有关经济补偿的诉请，不予支持。原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性或无法确认真实性，本院均不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下： 驳回原告幸禹维的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 杰 人民陪审员  刘思碧 人民陪审员  易如琴 二〇一六年九月二十日 书 记 员  陈红宇