广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤O111民初4242号 原告：广州市京广物流有限公司，住所地广州市白云区黄金围路1号大院西城同德（黄金围）货运市场内B-1号之一。（统一社会信用代码91440111747557501T） 法定代表人：丛佩友，董事长。 委托代理人：谭和平，广东格林律师事务所律师。 被告：张利虹，男，1975年9月16日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。 委托代理人：潘景伟、陈通，广东熊何律师事务所律师、实习律师。 原告广州市京广物流有限公司（以下简称京广公司）与被告张利虹劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告京广公司的委托代理人谭和平，被告张利虹的委托代理人潘景伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告京广公司诉称，被告提供的两份证据是模糊不清的复印件，主要条款欠缺，特别是2011年至2014年的合同编造的特征十分明显，被告陈述2012年安排其至原告东莞分点工作，2015年10月8日被原告东莞分点经理杨宝恒解雇，原告不存在东莞分点这个机构，杨宝恒也不是原告的员工。故对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）的裁决不服，请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不予承担经济赔偿金60000元。被告承担全部诉讼费用。 被告张利虹辩称，对于仲裁裁决认定的双方解除劳动关系的时间予以确认。原告是违法解除劳动合同，应当按照双倍计算解除劳动合同赔偿金。且要按照被告实际入职时间计算。虽然原告是2003年才注册的，但被告在1999年已经在原告处工作了。 经审理查明，原告于2003年3月11日在工商行政部门注册成立。被告于2015年10月26日向白云区仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金120000元，押金5000元。2016年3月2日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2015]3269号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金60000元。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。 仲裁阶段及诉讼中，被告主张于1999年2月入职原告处任司机，双方签订了劳动合同，每月工资5000元。以现金形式发放，需要签收。2005年被原告安排至深圳分点工作，2010年又安排至原告注册地址工作，2012年再次安排至原告东莞分点工作。2015年10月8日原告东莞分点经理杨宝恒将其解雇。对此，被告出示了：1.录音记录；2.劳动合同书；3.名片；4.经营场所照片；5.托运单等予以证实。其中录音内容为被告与徐自成的电话录音，内容是被告询问退押金的办理方式。劳动合同共三份，期限分别为1999年2月1日至2007年12月31日、2008年2月1至2011年1月31日、2011年2月1日至2014年1月31日，合同上均加盖原告公司或原告公司行政人事部公章；杨宝恒的名片显示杨宝恒为原告公司经理，地址为东莞市南城区石鼓龙骏货运市场A区30号。原告公司的名片显示有石鼓营业部，地址为东莞市南城区石鼓龙骏货运市场A区30号；照片显示地址为南城区石鼓龙骏物流A区30-32号的档口招牌为：“广州市京广物流有限公司”；托运单标题为“京广物流有限公司货物托运单”，发货站点为石鼓。经质证，对于录音，原告陈述询问过徐自成，被告确实在2008年2月1日入职过原告公司，当时交过5000元押金，后2011年原告公司车辆报废，和被告的劳动合同到期，故与被告解除劳动关系，原告也愿意退还押金给被告。对于劳动合同，原告认为非常模糊，印章和签名不完整，有伪造的可能性，且前面“张利虹”的名字有修改。货运单没有印章、没有经办人签名，与原告无关。对名片、照片不予确认，杨宝恒不是原告的负责人，名片是谁制作的原告不清楚。 原告在仲裁阶段及诉讼中主张被告于2008年2月1入职其单位工作，2011年1月31日不再续签合同，2011年被告到东莞一家公司工作，该公司与原告有业务往来，对此，原告出示了：1.企业承包经营合同；2.被告工作情况说明；3.万源货运代理服务部营业执照、税务登记证等予以证实。其中企业承包经营合同由东莞市南城万源货运代理服务部（以下简称万源货运部）与杨宝恒签订；工作情况说明由万源服务部盖章及杨宝恒签名，内容为证实被告在原告工作结束后到万源服务部做劳务装卸工，2015年9月自动离开，后到旗航物流工作。经质证，被告对企业承包经营合同及工作情况说明不予确认，认为杨宝狠与第三方的承包经营与本案无关。被告与杨宝恒在东莞石鼓是以原告的名义对外经营业务的。对营业执照、税务登记证的真实性无异议，但认为与本案无关。 诉讼中，被告补充提交了社会保险参保缴费明细表，显示2008年9月至2015年4月，由深圳市京广顺通货运代理有限公司为被告缴纳社会保险。被告陈述自1999年入职原告公司，直到2008年9月原告才让关联企业深圳市京广顺通货运代理有限公司代被告购买社保。经质证，原告对上述缴费明细表的真实性无异议，认为证据显示被告自2008年9月开始以至于深圳市京广顺通货运代理有限公司存在劳动关系。原告与深圳市京广顺通货运代理有限公司是完全不同的法人单位。 以上事实，有裁决书、企业承包经营合同、工作情况说明、万源货运代理服务部营业执照、税务登记证、劳动合同书、名片、经营场所照片、托运单、社会保险参保缴费明细表、录音及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告入职原告处工作，并签订了劳动合同，双方建立劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。 原告在仲裁阶段及诉讼中只确认2008年2月1日至2011年1月31日期间与被告存在劳动关系。而被告提交的社会保险参保缴费明细表显示自2008年9月至2015年4月一直由深圳市京广顺通货运代理有限公司为被告购买社保，即使在原告确认与被告存在劳动关系的期间，也是由深圳市京广顺通货运代理有限公司为被告购买社会保险的。故原告主张被告自2008年9月开始与深圳市京广顺通货运代理有限公司存在劳动关系的质证意见缺乏依据，且与其在仲裁、诉讼阶段的陈述前后矛盾，本院不予采信。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张于2011年1月31日就已解除与被告的劳动关系，但未提供充分证据证实。被告提交的劳动合同、名片、经营场所照片、托运单等均显示被告离职前在原告位于东莞的石鼓营业部工作。原告主张没有东莞的营业点，但其提交的企业承包经营合同、工作情况说明、万源货运代理服务部营业执照、税务登记证既不能证实原告主张的事实，亦不能否定被告的主张，故本院对原告的主张不予采信。对被告主张于2015年10月8日的离职时间予以采信。原告于2003年3月11日才注册成立，故本院对原、被告于2003年3月11日至2015年10月8日期间存在劳动关系予以采信。 对于劳动关系的解除方式，原、被告双方均未提供充分证据证实各自的主张，故应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。被告主张其每工资为5000元/月，本院对此予以采信。被告在原告处工作超过12年6个月，不满13年，经济补偿金经计算为65000元（5000元/月×13个月）。在仲裁裁决原告支付原告经济补偿金60000元后，被告未对此提起诉讼，属对自身民事权利的处分，本院予以采纳。故原告仍应按仲裁裁决的数额向被告支付经济补偿金60000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市京广物流有限公司支付被告张利虹解除劳动合同经济补偿金60000元。 二、驳回原告原告广州市京广物流有限公司的诉讼请求。 本案的受理费10元，由原告广州市京广物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  柯 学 人民陪审员  王雪萍 人民陪审员  黎 珍 二〇一六年九月二十九日 书 记 员  柯芷榕