浙江省嵊州市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0683民初4025号原告：刘国栋。委托诉讼代理人：周望金，浙江剡城律师事务所律师。被告：浙江海宏电器有限公司，住所地：浙江省嵊州市城南新区（三江街道）达成路88号。法定代表人：钱磊磊，执行董事。委托诉讼代理人：周红平，浙江同守律师事务所律师。原告刘国栋与被告浙江海宏电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘国栋及其委托诉讼代理人周望金、被告浙江海宏电器有限公司的委托诉讼代理人周红平到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。原告刘国栋向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告自2013年3月7日起至2016年3月6日止存在劳动关系；2.依法判令被告向原告赔偿因工伤造成的经济损失53346.40元；3.依法判令被告自违法解除劳动合同之日起至劳动合同期满止按平均工资标准向原告支付工资损失93738.80元；4.依法判令被告向原告支付2013年上班期间加班费2640元、高温补贴320元以及返还原告押金（工作服）50元；5.依法判令被告因不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等向原告支付按照一次性生活补助损失总额二倍的赔偿金11123.60元；6.依法判令被告因不按照规定参加医疗保险、不按照规定缴纳医疗保险费，向原告赔偿损失2447元；7.依法判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金15515.40元；8.依法判令被告为原告补缴劳动合同期间内的各项社会保险费和住房公积金。事实和理由：原、被告于2013年3月7日签订劳动合同，期限为2013年3月7日起至2016年3月6日。原告的工作岗位为电机返修工。被告只为原告缴纳了工伤保险，其余四险一金没有为原告缴纳。2013年7月18日，原告在被告处上班，打扫卫生过程中，右脚被砸伤。原告之伤经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月28日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成十级伤残。2013年10月28日，被告在未经原告同意的情况下，单方面违法解除劳动合同。原告多次要求被告继续履行劳动合同，重新安排工作等事项，但被告不予理睬。另原告脚部受伤未痊愈，一直在医治休养。综上所述，被告应当向原告赔偿如下经济损失：1.因工伤造成的损失：一次性伤残补助金18101.50元（2585.90元／月×7个月）；一次性工伤医疗补助金8619.80元（51719元／年÷12个月×2个月）；一次性伤残就业补助金8619.80元（51719元／年÷12个月×2个月）；护理费483.60元（80.6元／天×6天）；住院伙食补助费120元（20元／天×6天）；停工留薪期间工资8878.20元（2585.90元／月÷30天×103天）及25%的补偿金2219元；医疗费3268元及25%的赔偿金817元，以上共计53346.40元。2.由于原告受伤后一直在医治休养，故被告应自违法解除劳动合同之日起至劳动合同期满止向原告支付按平均工资标准计算的损失74991.10元（2585.90元／月×29个月）及25%的赔偿费用18747.70元，合计93738.80元。3.被告向原告支付2013年上班期间加班费2640元、高温补贴320元。4.因被告不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成原告在合同期满即2016年3月7日失业后不能按照规定享受失业保险待遇，农民工合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助，被告应当按照一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，金额为11123.60元。5.因被告不按照规定参加医疗保险、不按照规定缴纳医疗保险费等原因，由被告向原告赔偿损失2447元，具体为医疗保险费1335元（267元／月×5个月）和医疗补助金1112.30元（11123元×10%）。6.因被告违法解除劳动合同，需向原告支付经济赔偿金15515.40元（2585.90元／月×3个月×2）。被告浙江海宏电器有限公司辩称，1.本案未进行过劳动争议仲裁前置程序，依法应当驳回原告的起诉。2.即使法院认为可以受理，本案也已过了诉讼时效。原告于2013年7月18日发生工伤事故事实的，治愈后于2013年10月28日依法作出劳动能力鉴定，构成十级伤残事实的。原告应当依法于2014年10月27日前主张自己的权利，但原告直至2016年6月才向法院起诉。故本案已过一年的仲裁时效，原告的诉讼请求应当依法予以驳回。3.即使不过诉讼时效，原告在进厂时已申请自愿要求不参加社会保险，并承诺其承担一切后果。原告发生工伤后无故不上班，原告严重违反被告的规章制度，故被告于2013年10月28日解除双方劳动合同合理合法。对劳动合同签订时间为2013年3月7日即原告入职时间没有异议，原告从事电机返修工工作岗位也无异议。被告为原告缴纳了工伤保险事实。对工伤的赔偿款，被告已于2014年8月7日从社保部门报销所得原告工伤保险待遇17189.60元，该款扣除被告为原告垫付的4303.60元医疗费和280元鉴定费，实际尚有12606元，被告应支付给原告，对原告主张的其余费用不予认可。原告提供收款收据反映工服押金50元被告确曾收取过，该款可以退还原告。原告主张的住房公积金一节请求，不属于劳动争议，不应在本案中予以处理。综上，被告同意支付原告12606元的工伤赔偿款，但对原告其余诉请请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人对以下事实存有争议：一、本案是否已经过劳动争议仲裁前置程序的问题。二、双方劳动关系存续期间是否如原告所称从劳动合同签订之日延续至劳动合同期满之日即自2013年3月7日起至2016年3月6日止的问题。原告就其诉讼请求，提供了以下证据予以证明：证据1.嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具的收件回执2份，证明原告曾在2015年8月7日、2016年4月22日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委分别于原告分次提请仲裁之日出具原告各1份收件回执，以此印证本案已经过劳动争议仲裁前置程序，符合向法院起诉的条件。证据2.劳动合同书1份，证明根据劳动合同的约定，原、被告劳动关系的存续期间为2013年3月7日-2016年3月6日，双方上述期间存在的劳动关系受法律保护的事实。证据3.门诊病历、医疗费发票，证明原告发生工伤后的治疗情况以及原告自己支付的医疗费。证据4.诊断证明书，证明原告发生工伤以后所需的休息时间。证据5.嵊州市社保局在2016年5月16日出具的证明1份，证明原告在被告处工作期间，被告只为原告缴纳工伤保险，没有缴纳其他社会保险，被告上述行为违反了相应法律法规的规定，依法应当承担赔偿责任。证据6.2016年5月16日原告向嵊州市劳动保障监察大队调取的投诉书以及解除劳动合同的证明书，证明被告违法解除与原告的劳动关系，除应承担工伤赔偿外，还应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。证据7.光盘及摘录件，证明原告向被告主张工伤保险待遇以及要求在被告处继续工作，但被告的人事主管以各种理由推托，没有安排原告上班的事实，由此印证造成原告未上班的原因的过错方为被告，故不存在原告超过诉讼时效的问题。被告对原告提供的证据质证如下：对证据1的真实性没有异议，但该2份回执是原告申请仲裁后又撤回仲裁申请，且所涉的仲裁申请，被告均没有收到过，被告对原告所谓的仲裁申请不清楚，故该份证据不能达到原告的证明目的。对证据2的真实性没有异议，该证据能够印证被告已将公司的规章制度送达给原告，原告对公司的规章制度已有充分的了解等事实。但双方劳动关系并没有持续到劳动合同约定的期满之日，即该证据对原告主张的证明目的不能予以证明。证据3的真实性无法确定，根据工伤劳动能力鉴定书，原告受伤部位从2013年10月28日起就无需再行治疗了。证据4的真实性也无法确认，根据原告的伤势和以及相关标准，原告的休息时间最长不超过60天，即2013年7月18日-2013年9月17日。从该诊断证明书可以说明原告从发生工伤起到起诉日为止一直未到被告处上班的事实。证据5的真实性没有异议，由于原告在进公司时自愿申请要求不参加各项社会保险，故被告是在原告的要求下才未给原告缴足各项社会保险的，故该证据不能达到原告主张的证明目的。证据6的真实性没有异议，从投诉书可以说明原告直至2016年3月16日才要求解决双方的劳动争议，由此印证原告的仲裁申请和起诉已过仲裁时效和诉讼时效。被告在多次寻找原告未果的情况下，作出了对原告的除名处理，即解除劳动关系的决定。对证据7，系2016年1月原告所录，录音有删减现象，且动机不纯，不能达到原告的证明目的。被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：证据8.浙江海宏电器有限公司关于请假与辞职的文件以及职工代表大会通过该项规章制度的讨论记录、新员工自填登记表（背面有原告身份证复印件）、劳动合同书各1份，证明以下事实：一、该份文件按照《劳动合同法》规定的程序制定，其内容规定被告公司职工如有连续旷工15天以上，被告对该名职工可作除名处理，即可以解除劳动关系。二、包括该份文件在内的公司规章制度由被告公司依据《劳动合同法》提交职工代表大会讨论通过，并由职工代表平等协商确定。在填写新员工自填登记表和签订劳动合同书时，原告对包括上述文件在内的公司所有规章制度均已认真阅读，并表示同意。证据9.申请书1份，证明原告自愿要求不参加各项社会福利保险，并承诺所引起的一切后果由原告自负。证据10.病历和诊断证明书各1份，证明原告向被告提交了病历及诊断证明书，从二份材料上可以看出原告的病假休息时间从2013年7月18日到2013年8月15日为止，但原告从2013年8月15日之后，既不请假，也不上班，其已构成旷工。证据11.2013年工资单，证明被告已经支付了原告2013年3月-7月的加班工资以及未参加各项社会保险的补贴。证据12.短信2份，证明被告在多次寻找原告未果的情况下，发短信给原告，并向原告说明了失联的后果，在此情况下被告无奈作出了解除劳动合同的处理。证据13.浙江海宏电器有限公司的车间主任钱剑忠出具的证明1份，证明原告从2013年7月18日起从未到被告处上班的事实。证据14.嵊州市康复护理医院出具的出院记录1份，证明原告之伤已于2013年7月24日治愈的事实。原告对被告提供的证据质证如下：对证据8的真实性、合法性均有异议，根据双方的劳动合同约定，规章制度送达职工，由职工签收后才作为合同的附件，但没有作出特别的标识提请原告的注意。如果该条有效，根据该条规定，也应由劳动者签字后才可以作为合同的附件，被告没有证据证明已将规章制度等送达过原告，故浙江海宏电器有限公司“请假和辞职的规定”该份文件不能作为被告作出解除劳动合同的处理依据。同时新员工自填登记表上载明的手机号码不是原告的笔迹，是被告自己涂改的。对劳动合同书没有异议。对证据9，申请书签字确系原告本人所签，但原告是在迫不得已的情况下签字的，该内容免除了被告的法定义务，与法律规定冲突，应认定无效。对证据10的真实性没有异议，被告为何有上述材料是当时因工伤理赔的需要被告从原告处拿去的。对证据11的真实性有异议，上面无原告的签字确认，所谓的各项不参加社保的补贴以及加班补贴等均不存在的。对证据12的真实性有异议，原告从来没有收到过该2份短信，不能达到被告的证明目的。对证据13，不符合证人证言的形式要件，既无证明人的身份信息，也没有证明人出庭作证，不能作为本案定案依据。对证据14，系原告提供给被告的，其真实性予以认可，但对被告主张的证明目的则不能予以证明。本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，能够达到原告的证明目的，本院予以认定，即对被告关于本案未经过劳动争议仲裁前置程序的辩称（质证）意见，本院不予采纳。证据2，双方对其真实性均无异议，同时被告对该证据在证据8中也作提供，该证据与本案事实具有关联性，本院予以认定。至于原告所称双方劳动关系存续期间即为该证据约定的劳动合同期限的证明目的是否成立，本院在下文中予以评述。证据3，原告自述所有病历以及相应医疗费发票有发生于原告工伤评残前的，也有发生于原告工伤评残之后的。也就是说，原告提供该些病历、医疗费发票藉以说明其身体受伤部位治愈后有多次复发情形，并为此支付了复发治疗的医疗费用。被告对上述证据仅承认原告工伤评残前符合工伤保险赔付目录的医疗费为合理范围，认为原告实际治伤花去的医疗费应以被告于2014年8月7日向社保部门申请报销的医疗费金额4409.26元予以确定，并认为该费用属于工伤保险基金赔付范围的金额为其向社保部门报销所得的金额4303.60元。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，条例第三十六条（2010年12月8日通过的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，改为第三十八条）规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的劳动能力鉴定委员会确认。经查，原告提供的医疗费票据以及相关病历资料绝大部分为工伤评残后其认为需要继续治疗旧伤的病程记录及相应的费用，现被告对原告关于该部分费用仍要继续享受工伤保险待遇的请求不予认可。原告主张的该部分医疗费用在进行支付前是否为用于工伤复发的治疗所需，未经对原告进行治疗的协议医疗机构出具肯定性意见，也未经劳动能力鉴定委员会确认。依据上述行政法规和规章规的定精神，本院认为原告在评残后进行治疗的所有医疗费用不能纳入工伤保险待遇予以赔付。据此，本院核定原告伤情相对稳定时即评残前可纳入工伤保险赔偿范围的合理医疗费为被告提供的工伤保险赔偿表中列明的可报销金额4303.60元。综上，本院认为证据3与本案事实缺乏关联性，本院不予认定。证据4，其所显示的原告休息时间之跨度，远超正常情况下原告伤情对应的治伤、身体复原所需的合理期间，故本院认为该证据与本案事实缺乏关联性，本院不予认定。证据5，应结合证据9一并认证，双方对该二份证据的真实性均无异议，分析原、被告各自提供上述证据的证明目的，可认定证据5与证据9互为反驳证据。证据9，系原告作出无需被告全面缴纳各项社会福利保险的书面承诺，由于缴纳社会保险费对用人单位和劳动者而言均为法定义务，该项义务不能由当事人的人为设定而豁免，故证据9的内容违反法律的强制性规定，应认定无效。劳动者即原告可据此为由提出解除劳动合同，但为此要求用人单位即被告承担支付经济补偿金和赔偿金的请求，法院不予支持。综上，对证据5原告所持被告未为其缴足社会保险应承担相应赔偿责任的证明目的，本院不予认可。对证据9认为与本案事实具有关联性，本院予以认定。证据6，原告提供该份证据藉以证明被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金的证明目的。而被告提供的证据8、10、12、13，分析其举证目的，实为一组证据，即用于证明以下事实：一、原告在入职时已经收到公司的员工手册、新员工补充规定等包括“请假与辞职的规定”等各类公司的规章制度，并对公司通过合法程序制定的规章制度已有充分了解，同意遵照执行。二、原告在2013年7月18日发生工伤后未到被告处上过班，在被告同意的休息期截止日2013年8月15日之后，其不来上班一直未履行公司规定的正常请假手续。原告在2013年10月28日评定工伤残疾等级后，仍延续不到岗上班的状态。在被告二次发短信通知原告到被告单位上班，以及多方寻找其人未果的情况下，被告认为原告构成严重违反公司的规章制度，对原告作出自动离职处理，并依约依法解除劳动合同。本院认为，原、被告提供的上述证据正好互为相反证据。证据8中“请假与辞职的规定”该份文件，探究其内容可视为被告公司处理职工请假、辞职等项事宜的规章制度，上述事项事关公司职工的切身利益，依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定关乎上述重大事项的规章制度时有严格的程序性规定，同时用人单位在出台上述事项的规章制度后应在单位醒目位置予以公示，或者告知劳动者。结合证据8中的职工代表大会讨论记录以及参会职工代表的签到记录、新员工自填登记表以及劳动合同书的内容，本院认为，被告在制定涉及职工请假、辞职等事项的规范性文件时已经过法律规定的程序流程，并已在原告入职时，对关乎职工请假、辞职等事项的规章制度向原告履行了送达和告知原告的必经手续，且原告对包含“请假与辞职的规定”该文件在内的公司规章制度表示已有充分了解并愿意遵守执行。据此，本院认定该份文件的规定内容对原告具有约束力。该份文件第一项关于请假的事项规定，有××不能按规定时间上班的需提前填写《请假单》向上级主管申请并同意签字，不请假或请假不同意的一律作旷工处理；第六项关于辞职的事项第3.1分项规定，员工无故不上班或者请假未批准均按旷工处理50元／天；连续旷工15天以上，按严重违反规章制度处理除除名处理。现原告对其自2013年7月18日发生工伤之日直至双方出现本次劳动争议之时均未在被告处上班的事实其实也无异议，且从被告提供的证据10中诊断证明书能够反映原告休息时间为2013年7月18日-2013年8月15日，该诊断证明书系原告提交给被告，被告自认原告因工负伤向被告请假的截止日为该份诊断证明书载明的休息时间最后一日即2013年8月15日，而在此之后原告未继续办理该份文件确定的请假手续，延续长期脱岗不到被告处上班的情形直至被告收到原告向嵊州市劳动保障监察大队的投诉书之日即双方出现本次劳动争议之初。综合上述因素，本院认定原告有长期旷工的行为，已构成严重违反被告公司规章制度的事实。被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定，于2013年10月28日作出解除劳动合同的决定属合法解除。综上，本院对原告提供证据6主张的证明目的不予认可。对被告提供证据8、10、12、13主张的证明目的予以认可。根据证据12的2份短信内容，发送时间分别为2013年11月7日与2013年11月22日。该短信系被告办公室负责人事的职员通过中国移动官网139邮箱发送，收件人为刘国栋，收件人对应的手机号码为132××××5826。庭审中本院问询原告该手机号码是否为其本人所用，原告表示记不清了。经本院庭后核查，该手机号码在被告工作人员发送该号码2次短信时的时间点确为原告本人使用，结合被告提供的新员工自填登记表上手机号码一栏处记载有132××××5826的内容，本院认定证据12所涉的2份短信均在发送之日到达原告。短信内容涉及被告解除劳动合同的理由以及通知义务。综上，本院认定被告解除劳动合同的通知已于第一次短信发送之日即2013年11月7日到达被告，也即双方劳动合同在2013年11月7日该时间节点已经解除。由此，对原告提供证据2关于双方劳动关系为劳动合同签订之日至劳动合同期满之日的证明目的，本院不予认可。证据7，与证据6的认证意见同理，亦不能达到原告的证明目的，本院不予认定。证据11，系被告自拟的工资发放清单，上所记载的月份及发放金额处均无原告的签名，庭审中原告对该份证据的真实性有异议，故本院对该证据反映的内容真实与否无法查明，对该证据本院不予认定。证据14，双方对其真实性均无异议，经查该证据能够达到被告的证明目的，本院予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月7日，原告在与被告签订劳动合同的同时，在新员工自填登记表上对原告本人信息进行了自写登记。其中手机号码一栏处写明为132××××5826。原告在该登记表上声明入职前本人已认真阅读《新员工补充规定》之类的各类规章制度，并表示同意，其在应聘者处签写姓名以及日期，与此同时原告领取了被告所发的《员工手册》和考勤卡。该份新员工自填登记表背面复印有原告的身份证作为双方签订劳动合同书的附件由被告以原告劳动者档案的形式予以存档。双方签订的劳动合同书第十二条约定：甲方（被告）依法制定的各类劳动用工规章制度须送达乙方（原告）一份，乙方对该规章制度已有充分了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。该劳动合同书第十四条约定：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及国家的有关规定给予处理，直至解除本合同。原告签订劳动合同书之日，其出具被告申请书一份，申请书载明：本人自愿要求不参加各项社会福利保险，一切问题由本人自行负责。原告进入被告单位工作后，被告为其缴纳了工伤保险，其余四项社会保险没有缴纳。2013年7月18日16时30分许，原告在被告处上班，在打扫卫生时，不慎右脚被砸伤。原告受伤后被送入嵊州市康复护理医院住院治疗，于2013年7月24日治愈出院。原告经该院医嘱诊断证明其伤后身体康复需要的休息期间为2013年7月18日-2013年8月15日。原告将该院的病历、出院记录、诊断证明书交与被告，被告依照诊断证明书确定的休息期间准予原告该期间休假。该休息期间期满后，此后原告未再向被告继续请假，也未再到被告处上班。2013年10月28日，原告之伤被认定为工伤后，由绍兴市劳动能力鉴定委员会作出刘国栋构成职工劳动功能障碍程度为拾级的鉴定意见。2013年10月28日，由于原告已连续旷工超过15天，被告依据国家劳动法规和浙江海宏电器有限公司《请假与辞职规定》第六条3.1款的规定，决定对原告作自动离职处理，并作出解除双方劳动合同的证明书。2013年11月7日、2013年11月22日先后两次通过中国移动官网的139邮箱发送刘国栋入职时登记的手机号码132××××5826短信。短信内容为：“刘国栋：你好！从10月31日日起给你打电话，你的手机关机？无法跟你联系！若再联系不上你，一切后果由你负责！海宏办田，电话：8370×××3。”2015年8月7日。2015年8月7日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于当日出具原告收件回执一份。该收件回执载明：本委员自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知，申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2016年3月31日，原告向嵊州市劳动保障监察大队投诉要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明。被告收到嵊州市劳动保障监察大队的通知后，向该大队提交了原、被告签订的劳动合同书、关于对刘国栋作自动离职处理的说明、解除劳动合同证明书、收取原告缴纳的工服押金50元的收据等书面手续。2016年4月22日，原告再次向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该仲裁委于当日再次出具原告收件回执一份，所载内容与前份收件回执一致。原告于2016年6月12日起诉来院，双方形成诉讼。另认定，2013年1月12日，被告公司召开职工代表大会讨论通过公司制定的《新员工补充规定》、《请假与辞职的规定》等各项规章制度的议程。职工代表大会参会成员由该公司各部门以一定的合理比例选举每部门的职工代表组成。本院认为，由于被告提出原告各项诉请已过仲裁时效和诉讼时效的抗辩，故对原告的各项诉请作出实体法意义上的处理之前，应先就原告的各项诉请是否已过仲裁时效和诉讼时效进行审查和评判。本案中，被告对原告工伤保险待遇项下的合理费用愿意赔付和处理，另对其收取原告的工服押金50元同意返还原告，故本院认为原告涉及该两项内容的诉请，不受仲裁时效和诉讼时效的限制，本案应予解决。至于原告其余诉请是否已过仲裁时效和诉讼时效的问题，本院作如下评判。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据前述证据认证意见和所认定的事实，本院已经确认双方劳动合同因原告存有长期旷工的行为严重违反被告的规章制度，而由被告于2013年10月28日依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方合法解除。同时被告已于2013年11月7日将解除劳动合同的意思表示通过发送原告手机号码短信的形式予以告示原告。由此，本院认定双方劳动合同解除的时间节点为2013年11月7日，即自该日起双方劳动关系已告终止。若原告认为其作为劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动权利遭受被告侵害，为此原告如需借助仲裁委或法院等国家机关以获取公力救济，其须在该日起一年内提请仲裁或提起诉讼。而原告收到被告解除劳动合同的意思表示之日为2013年11月7日，虽原告陈述其对被告解除劳动合同的行为一直不予认可，但其陈述也反面印证了原告收到被告解除劳动合同的通知时即2013年11月7日可视为其知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日。即原告就其劳动权利受侵害提请仲裁的时效期间为2013年11月7日-2014年11月6日。本案原告就其诉请第一次提请仲裁之日为2015年8月7日，显然该时间点已过一年的仲裁时效期间，且原告也不能提供证据证明其未在上述仲裁时效期间内提请仲裁有法定中断、中止的合理情由。综上，原告要求被告支付停工期间的工资、加班工资、高温补贴、一次性生活补助损失二倍的赔偿金、医疗保险费和医疗补助金、违法解除劳动合同赔偿金以及要求被告缴纳社会保险和住房公积金等诉讼请求，无论是否合法合理，均已超过仲裁时效和诉讼时效，本院不予支持。另原告要求确认双方劳动关系存续期间为自2013年3月7日起至2016年3月6日止的诉请，有所不当，本院予以纠正，并确认双方劳动关系存续期间为自2013年3月6日起至2013年11月7日止。关于原告工伤保险待遇费用如何核定的问题。原告在被告处工作时受伤已被认定为工伤，并已被评定为工伤十级伤残等级等事实双方均无争议。据此，依据《工伤保险条例》的有关规定，本院对原告工伤赔偿费用项目名称以及费用金额作如下核定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费属工伤保险基金支付，应以社保部门核定的报销金额为准。其中一次性伤残补助金12516元、工伤医疗费4303.60元、住院伙食补助费90元，合计16909.60元已由被告向嵊州市社保局报销所得。该款工伤医疗费4303.60元系被告为原告先行垫付，无需转付原告，其余款项计12606元应由被告转付原告。原告的停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用应由被告承担。停工留薪期间工资一节，考虑原告的伤残等级以及伤后治疗和康复休养所需的合理时间，本院酌定原告停工留薪期间以2个月为宜，即2013年7月18日-2013年9月17日。鉴于双方均未提供原告该期间月平均工资的证据，原告诉请以社保缴费工资予以计付，于双方而言不失公平，本院予以准许。但原告以2015年嵊州市社保缴费工资2585.90元／月计算有所不当，应以2012年嵊州市社保缴费工资2004元／月计付。据此，本院核定原告停工留薪期间工资为2004元／月×2个月＝4008元。护理费一节，护理期限认可原告主张的住院天数6天予以确定，护理费计付标准由于原告主张的80.6元／月未超过2012年全社会在岗职工日平均工资109.83元／天，本院予以准许。据此，本院核定原告护理费为483.60元。一次性伤残就业补助金按照浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发文的浙人社〔2011〕253号文件确定劳动者构成十级伤残的，由用人单位支付2个月一次性伤残就业补助金予以计付。计付标准为解除劳动合同前上年度全省在岗职工月平均工资即2012年度浙江省全社会在岗职工月平均工资3340.58元。据此，本院核定原告一次性伤残就就业补助金为3340.58元／月×2个月＝6681.16元。对原告主张工伤赔偿费用项下其余不合理部分请求，无法律依据，本院不予支持。对双方没有争议被告已收取原告的工服押金50元，对该款项被告同意返还，故对原告要求被告返还工服押金50元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认刘国栋与浙江海宏电器有限公司的劳动关系存续期间为自2013年3月7日起至2013年11月7日止。二、浙江海宏电器有限公司支付刘国栋工伤保险待遇项下费用包括一次性伤残补助金12516元、住院伙食补助费90元、一次性伤残就业补助金6681.16元、停工留薪期间工资4008元、护理费483.60元，合计23778.76元。三、浙江海宏电器有限公司返还刘国栋工服押金50元。上述款项限浙江海宏电器有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。四、浙江海宏电器有限公司于本判决发生法律效力后十日内协助刘国栋到嵊州市社保局办理一次性工伤医疗补助金的报销所得手续。五、驳回刘国栋的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘国栋负担，款限本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 单 超二０一六年九月十九日书记员 马春燕本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。