浙江省岱山县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0921民初1124号原告刘正芳，男，1964年10月25日出生，汉族，住湖南省桃江县。被告浙江东邦修造船有限公司，住所地浙江省岱山县衢山镇望海三支路95号。法定代表人周德池，系总经理。委托代理人王英，男，1972年4月24日出生，满族，住河北省秦皇岛市海港区，系职工。委托代理人金仕科，男，1986年5月18日出生，汉族，住浙江省岱山县，系职工。原告刘正芳与被告浙江东邦修造船有限公司（以下简称东邦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告刘正芳、被告委托代理人王英、金仕科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘正芳向本院提出诉讼请求：1.劳动合同补充协议中每月工资包含35小时加班费的约定无效；2.支付原告经济补偿金8736元；3.支付原告合同违约金10848元；4.补发原告节假日加班费5612元、星期天加班费6523元、平时超时加班费10678元、班前安全会加班费1075元、年休假工资3036元；5.支付原告2016年7月份工资2200元，6、7月高温补贴450元；6.办理社保��移及住房公积金领取手续。事实和理由：原告于2015年6月3日进入被告工作，当时约定实习期2个月，工资4200元/月，转正后4400元/月，享受五险一金及生活补贴400元/月。当天签订劳动合同及补充协议，约定期限自2015年6月3日起至2016年6月30日止，岗位工资为2250元/月，从事工人岗位工作，每月发放工资额度中含每月共35小时加班费。原告2015年6月加班12小时，7月加班43小时，8月加班51.5小时，9月加班27.5小时，10月加班36.5小时，11月加班65小时，12月加班45.5小时，2016年1月加班33小时，2月加班1小时，3月加班3小时，4月加班21小时，5月加班59小时，6月加班30小时共计428小时。被告规定星期天加班原则上调休，因调休不过来于2015年9、10、11月分三次每次50小时发放加班费，星期天加班共计173.5小时。被告仅仅按13元/小时计加班工资。原告节假日加班12天，被告按150元/天支付了1800元加班费。每周二提前30分钟召开安全会，共占用28小时。原告自2016年6月26日至7月8日上班有指纹考勤，被告应支付工资2200元，并发放高温补贴450元。原告在被告处上班十四个月，应享受5天年休假，被告应支付3036元年休假工资。因被告未足额支付劳动报酬，原告依据相关法律规定依法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。2016年7月8日被告续签劳动合同书，岗位工资由2250元降至1660元，原告拒签。原告向岱山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。东邦公司辩称，劳动合同及补充协议由双方协商一致签订，符合法律规定。被告提出与原告续签合同，原告拒签，不应支付经济补偿金。不存在违约金事宜。原告在职期间共有12天法定假日加班，公司实际支付了1800元，可以补齐差额部分。根据合同约定，每月发放的工资中已经包含��周末加班费，原告每月岗位工资2250元，每小时加班费的具体计算方式为：2250元减去当地最低月工资标准1660元后除以35小时。平时和春节期间已经安排了原告调休。对于作息时间，公司《考勤管理规定》有明确规定，不认可班前会议产生的加班费。被告理应安排原告年休，但原告一直不接受合同续签，无法进行安排。如果原告办妥离职交接手续，公司根据其当月出勤情况支付相应报酬，并办妥社保及公积金事宜。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2015年6月3日进入被告工作，当日签订劳动合同及补充协议，约定合同期限为自2015年6月3日起至2016年6月30日止；原告从事工人岗位工作，工资为2250元/月，每月发放工资额度中含35小时加班费。原告法定假日加班12天，每天8小时，被告已按150元/天支付加班费1800元。被���已支付平时加班工资5564元，星期天加班工资2255.5元。2015年7月起的12个月原告的税前工资分别为：4759元、4769.5元、5107.5元、6074.5元、5845元、5241.5元、4918.7元、4777.8元、4266.8元、4540元、5346元、4540元，共计60186.3元，月平均工资为5015.5元。被告未发放原告2016年7月份工资。被告发放工资日期为当月25日。被告对员工上班实行指纹考勤。原告2016年7月13日向岱山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月17日岱山县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决。签订日期为2016年7月8日的《劳动合同续签协议书》文本注明：工资变更：税前月岗位工资1660元，原告在签名处标注不同意，理由为劳动合同不明确，岗位降低了劳动报酬。下列事实当事人有争议，本院予以查明：关于原告加班时间事宜，原告根据工资表中显示的平时加班补贴金额，按照13元/小时的标准，计算自2015年6���至2016年6月平时加班时间共计428小时，按照2015年9、10、11每月50个小时，每小时13元标准计算星期天加班时间共计150小时，另有23.5小时，合计173.5小时，被告虽予以否认，但未提交相应的考勤表等证据予以佐证，故本院对原告平时加班时间共计428小时、星期天加班时间共计173.5小时予以认可。原告提出2016年6月26日至7月8日上班，有指纹考勤认证，因被告掌握考勤记录，却未向本院提交相应考勤记录，且在2016年7月8日的《劳动合同续签协议书》上，有被告公章，有原告姓名及其签名处标注的“不同意”三个字，故本院作出对其不利的推论，认可原告上班时间截至2016年7月8日。上述事实，由原告提交的劳动合同及补充协议、工资单、岱山县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书予以佐证。本院认为，刘正芳与东邦公司劳动关系依法成立。关于加班工资的计��基数问题，原、被告约定岗位工资为2250元，故应以2250元作为计算基数，计算出每小时加班工资为13元（2250元/月÷21.75日/月÷8小时）。补充协议约定每月发放工资额度中含35小时加班费，因被告不能举证说明35小时加班费的具体金额，故该约定属于不明约定，本院不予支持。被告应发放原告平时延长时间加班工资8346元（428小时×13元/小时×1.5）、星期天加班工资4511元（173.5小时×13元/小时×2）、节假日加班工资3744元（12天×8小时/天×13元/小时×3）。因被告已支付平时加班费5564元、星期天加班费2255.5元、节假日加班费1800元，故还应补发6981.5元。被告辩称平时和春节期间已经安排了原告调休，因未提交调休单等证据佐证，本院对此辩解不予支持。被告未支付原告2016年7月份工资，被告发放工资日期为当月25日，原告工作至7月8日，共上班13天。原告解除合同前12个月的月平均工资为5015.5元，其要求被告支付7月份工资2200元的诉请，属合理范围，本院予以支持。合同期满后，被告降低岗位工资标准，原告拒签，被告应支付原告经济补偿金7523元（5015.5元/月×1.5月）。原、被告于2016年7月8日解除合同，原告2016年工作146天，应休年休假5天，被告应支付未休年休假工资报酬的天数为2.59天（190天÷366天/年×5天/年），折算后不足一整天的部分不计，因此被告需支付原告两天的未休年休假工资624元（2天×8小时/天×13元/小时×3）。原告提出班前安全会加班费1075元的诉请，因未提交相关证据，本院不予支持。原告要求6、7月的高温补贴450元的诉请，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付违约金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求办理社保及住房公积金领取手续的诉请，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理��据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告浙江东邦修造船有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘正芳支付平时延长时间加班工资2782元、星期天加班工资2255.5元、节假日加班工资1944元，以上合计6981.5元。二、被告浙江东邦修造船有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘正芳支付2016年7月份工资2200元。三、被告浙江东邦修造船有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘正芳支付经济补偿金7523元。四、被告浙江东邦修造船有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘���芳支付2016年未休年休假工资624元。五、驳回原告刘正芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘正芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。审 判 员 郭小峰二〇一六年九月二十二日代书记员 虞梦洁