陕西省勉县人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0725民初745号原告：封某，男，生于1965年10月30日，汉族，公司职工。委托诉讼代理人：付凌坤，陕西维公律师事务所律师。被告：汉中勉县尧柏水泥有限公司。住所：勉县金泉镇。组织机构代码：68156875-X。法定代表人：刘建军，董事长。委托诉讼代理人：陈李斌，汉中勉县尧柏水泥有限公司综合管理部副部长。原告封某与被告汉中勉县尧柏水泥有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封某及其委托诉讼代理人付凌坤，被告委托诉讼代理人陈李斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告复查门诊费410元，鉴定费200元，再次鉴定伙食补助费300元，再次鉴定住宿费300元，交通费1000元，停工留薪期工资32556元（2713元/月×12月），停工留薪期护理费9000元（100元/天×90天），一次性伤残补助金24417元（2713元/月×9月），一次性工伤医疗补助金34761元（46348元/年÷12×9月），一次性伤残就业补助金34761元（46348元/年÷12×9月），合计137705元。2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系被告公司员工。2015年3月27日10时左右，原告在上班时用水泥包装机装运水泥，由于机械发生故障，致原告多处受伤。2015年6月17日勉县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤，2015年8月4日原告在汉中市三二0一医院复查产生费用410元，12月28日汉中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为十级伤残。原告对鉴定结论不服，申请重新鉴定，2016年4月13日陕西省劳动能力鉴定委员会重新鉴定原告的伤情为九级伤残，再次鉴定产生伙食补助费300元，住宿费300元，交通费1000元。2016年4月26日原告向勉县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2016年5月30日勉县劳动争议仲裁委员会作出[2016]勉劳仲案字第12号仲裁裁决，原告认为勉县劳动争议仲裁委员会将原告的停工留薪期计算为6个月，没有相关的事实和法律依据，没有充分保护原告合法权益。同时，勉县劳动争议仲裁委员会漏裁了原告主张的停工留薪期间的护理费。故原告提出前述诉讼请求，请求人民法院依据《工伤保险条例》及相关法律规定，支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告受伤后，被告依照相关法律法规处理本次事故，被告服从[2016]勉劳仲案字第12号仲裁裁决书的裁决结果。事实及理由：1、原告请求停工留薪期12个月被告认为不符合法律法规，被告不予认可。根据原告的出院诊断证明书及相关法律法规，原告停薪期并不能达到6个月期限的标准，但被告出于人性化考虑，给原告的停薪期确定为6个月。2015年8月25日被告给原告以挂号信的方式向原告邮寄送达《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》，告知原告的停薪期确定为6个月，原告收到通知书后与被告交涉，被告工作人员与原告同去汉中市劳动能力鉴定中心进行申请确认，但工作人员当场回复原告无法延长停工留薪期，只能做劳动能力等级鉴定。被告认为工作人员的答复代表职能部门意见，原告作为完全民事行为能力人也清楚政府部门答复意见。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，原告在停工留薪期满后不能恢复工作需要治疗，应在停工留薪期满前10日内，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相应的证明。原告及其亲属未在规定时间内提出延长申请，停工留薪期到期后应终止。2015年10月8日，被告向原告邮寄了《按期到岗通知》，原告已签收。原告的停工留薪期工资为2713.03元×6月=16278.18元，被告已按月支付合计12966.48元，此部分包括原告2015年全年医疗保险个人部分637.20元，被告实欠原告停工留薪期工资3311.70元。2、原告请求的护理费9000元在其申请劳动仲裁时并未提出此项请求，故不存在漏裁其请求。原告出院后的护理并未向被告提出过必要性，且出具的护理费不是正规收据，缺乏真实性，被告认为原告所请求无法律依据，不同意支付。3、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金被告不承担。4、原告诊断结果中的“慢性支气管炎”，经勉县人力资源和社会保障局认定不是工伤。5、被告不承担本案诉讼费。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，2010年9月起在被告包装车间从事装包工作。2015年3月27日，原告在被告处给案外人芮某进行水泥装车作业时受伤，原告受伤后即被送往勉县医院救护医疗，共花医疗费1628.03元（案外人芮长云支付），3月28日凌晨2点50分原告被送至汉中市三二0一医院住院治疗，花费急诊费1364.10元，住院医疗费6442.98元，5月6日复查门诊花费533元，共计花费8340.08元由被告支付。原告住院期间由在被告处上班的其子进行护理，被告支付护理工资742.93元。2015年4月2日原告出院，实际住院5天。原告入院时初诊为：“1、颈5右侧椎弓根骨折，2、双侧创伤性湿肺，3、胸椎侧弯畸形，4、全身多处软组织损伤。”2015年4月2日，原告出院时诊断为：“1、颈6右侧椎板骨折，2、胸6、7椎体上缘骨折，3、胸椎侧弯畸形，4、全身多处软组织，5、慢性支气管炎”。出院医嘱：“1、继续颈托制动及绝对卧床3月，2、3月后逐渐下地活动，3、1年避免重体力劳动，4、定期复查不适随诊。”2015年6月17日勉县人力资源和社会保障局认定原告受伤属因工受伤。2015年12月28日汉中市劳动能力鉴定委员会以原告的入院诊断结论鉴定原告的伤情为因工伤残十级。原告认为以入院诊断结论鉴定原告的伤残有误，提出异议。2016年1月27日，勉县人力资源和社会保障局对原告工伤决定书的工伤诊断结果更改为：“1、颈6右侧椎板骨折，2、胸6、7椎体上缘骨折，3、胸椎侧弯畸形，4、全身多处软组织，5、慢性支气管炎”。原告对初次鉴定结论伤残十级不服，提出重新鉴定，2016年4月13日陕西省劳动能力鉴定委员会重新鉴定原告的伤残等级为九级伤残。原告受伤前12个月平均工资为2713元。2015年被告给原告在勉县社会保险业务经办中心办理了工伤保险。2016年5月30日勉县劳动争议仲裁委员会作出[2016]勉劳仲案字第12号仲裁裁决书。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。另查明：原告在汉中市三二0一医院住院期间由案外人芮某支付2000元生活费用。事发后，被告给原告支付了2015年4月至9月的停薪工资合计12966.48元（含原告2015年全年医疗保险个人部分637.20元），被告以月平均工资2713.03元计算支付，尚欠3311.52元未支付。2015年8月1日原告在汉中市三二0一医院产生复查门诊费410元，2015年11月11日产生第一次鉴定费200元。本院认为，劳动者因公伤残应当依法享受社会保险待遇，劳动者享受社会保险和福利待遇的合法权益应当受到法律保护。本案原告封某在工作中受伤致残，经勉县人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，且双方均无异议，因此原告依法应当享受工伤保险待遇，本院对此予以确认。本案中，被告汉中勉县尧柏水泥有限公司已为原告封某参保工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，原告诉请工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付的项目，原告可通过合法程序从工伤保险基金申领，故该部分诉讼请求，本院不予处理。原告对[2016]勉劳仲案字第12号仲裁裁决书裁决的第一项（申请人与被申请人之间的劳动关系于2016年5月25日终止）、第二项（被申请人支付申请人工伤门诊费410元）、第四项（被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金34761元）内容予以认可，被告在庭审中亦无异议，故本院对此三项内容予以确认。原告的初次伤残等级的鉴定因被告提交的诊断结论有误，原告为伤残等级复鉴产生伙食补助费、住宿费、交通费，这些费用的产生客观存在，原告请求项目并无不当，根据本地经济发展水平和客观实际对其主张的伙食补助费和住宿费予以支持；勉县劳动争议仲裁委员会认定原告交通费为744元并无不当，本院予以确认。原告所主张的停工留薪期护理费，虽在申请劳动仲裁时并无提出此项请求，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告所主张的护理费因工伤产生，同属于工伤保险待遇纠纷范畴，为化解矛盾，减少当事人诉累，故其诉请的项目本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。原告出院时医嘱：“1、继续颈托制动及绝对卧床3月，2、3月后逐渐下地活动，3、1年避免重体力劳动，4、定期复查不适随诊。”原告受伤后实际住院只有5天，结合其伤情和医嘱可知原告出院后仍需要生活护理，原告虽未通知被告需要办理生活护理，但未通知并不足以影响此项费用产生的合理性，故原告所主张的停工留薪期90天护理本院予以支持，护理费标准根据本地经济水平和司法实践综合确定为50元/天。原、被告双方所争议的停工留薪期，根据《陕西省工伤职工留薪期管理暂行规定》第九条之规定，工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前10日内，向设区市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的时间可以延长15日。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。被告在2015年8月17日向原告邮寄送达了停工留薪期确认通知书，明确告知其“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在停工留薪期满前10内，向设区市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。”庭审中，原告认可签收停工留薪期确认通知书，但表示汉中市劳动能力鉴定委员会不接受其的停工留薪期延长申请，原告认为应当由被告向汉中市劳动能力鉴定委员会提出书面申请，被告未提出书面申请，故责任应当由被告予以承担。《陕西省工伤职工留薪期管理暂行规定》第九条明确了工伤职工停工留薪期延长申请的办理程序，原告应及时通过合法途径解决此事项。故原告请求12个月的停工留薪期的时间本院不予支持。勉县劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期间为6个月并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决如下：解除原告封某与被告汉中勉县尧柏水泥有限公司劳动关系。被告汉中勉县尧柏水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告封某工伤门诊费410元，伙食补助费300元，住宿费300元，交通费744元，护理费4500元（90天×50元/天），停工留薪期工资16278元（2713元/月×6月），一次性伤残就业补助金34761元（46348元/年÷12×9月），共计57293元，除已支付的停工留薪期工资12966.48元，尚需支付44326.52元。驳回原告封某其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告汉中勉县尧柏水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。同时向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴费收据提交本院。代理审判员 王 彪二〇一六年九月十二日书 记 员 任雯雯