黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书(2016）黑81民终365号上诉人（原审原告）：黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司。法定代表人：田玉琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩永贵，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：续进建，无职业。委托诉讼代理人：朱晓非，黑龙江红兴隆律师事务所律师。上诉人黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司（以下简称田龙公司）因与被上诉人续进建劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，于同年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人韩永贵，被上诉人的委托诉讼代理人朱晓非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田龙公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.一审期间上诉人向法院提供了唐月红于2012年3月12日在佳木斯市传染病医院《检验报告单》，此期间上诉人带领所有认为有布氏杆菌病的职工进行传染病诊断，显示唐月红等人体内没有布氏杆菌。被上诉人认为在上诉人处实际工作时间为2011年9月至2012年3月，足以证明，被上诉人在此工作期间未患布氏杆菌病。此后，被上诉人患布氏杆菌病住院治疗，与其在上诉人处工作期间无必然因果关系，其发生的费用不应由上诉人承担。2.一审判决对被上诉人的医药费票据核准错误，将没有加盖出具票据单位公章的票据确认为有效票据。3.被上诉人的工资标准应当为2011年黑龙江省农林牧副渔业年平均工资，而非其工作不足一个月的工资标准。4.被上诉人已退休，不应再享受一次性就业补助金待遇。二、一审判决适用法律错误。1.一审判决错误理解《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款关于职工工伤“本人工资”的定义，造成赔偿标准错误。2.一审判决错误引用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款（一）项的规定。依据该实施办法第二十五条规定：“本办法自2016年5月1日起执行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法执行。”而本案被上诉人的工伤认定时间为2013年12月18日，属于适用法律错误。综上，黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动人事争议仲裁委员会（以下简称红兴隆仲裁委）红垦仲字（2015）第5号仲裁裁决认定事实错误，一审不应依据错误的仲裁裁决作出错误判决。故请求二审法院依法撤销一审判决，认定上诉人不承担被上诉人任何费用。田龙公司向一审法院起诉请求：请求撤销红垦仲字（2015）第5号《仲裁裁决书》，重新核定续进建因患病发生的赔偿费用标准，案件受理费由续进建负担。一审法院认定事实：2011年10月16日，田龙公司雇佣续进建为其放羊、喂羊、接产等工作，约定月工资1500.00元。双方未签订书面劳动合同，田龙公司也未给续进建缴纳工伤保险。在此期间，续进建患职业性布氏杆菌病，住院治疗40天。2013年3月18日，续进建向红兴隆仲裁委申请仲裁，要求确认与田龙公司存在劳动关系。2013年5月16日，红兴隆仲裁委作出红垦仲字[2013]第8号《仲裁裁决书》，确认续进建与田龙公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间为2011年10月16日至2011年12月30日，该仲裁裁决为生效裁决。2013年9月18日，黑龙江省农垦总局总医院作出《职业病诊断证明书》，认定续进建患职业性布氏杆菌病。2013年12月18日，黑龙江省农垦总局人力资源与社会保障局作出黑垦人社伤险认决字[2013]82号《认定工伤决定书》，认定续进建所患职业性布氏杆菌病为工伤。2015年1月20日，黑龙江省劳动能力鉴定委员会作出黑劳鉴定字[2015]总第九十二期008号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定续进建为伤残八级。2015年8月3日续进建向红兴隆仲裁委申请仲裁，该委于2015年9月7日作出红垦仲字[2015]第5号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、由被申请人给付申请人医疗费11579.77元、交通费620.00元；三、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金16500.00元、一次性医疗补助金22500.00元、一次性伤残就业补助金15000.00元、停工留薪期工资1500.00元、伙食补助费800.00元；四、由被申请人给付申请人劳动能力鉴定费420.00元；五、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，关于田龙公司诉称续进建与八五三农场存在劳动关系，田龙畜禽公司不应再给付一次性就业补助金问题，职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，发生工伤，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持，但续进建患病时距离法定退休年龄不足4年，依据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，对一次性伤残就业补助金应减少20%支付，因此对续进建的一次性伤残就业补助金可变更为12000.00元（1500.00元×10个月×80%）。关于田龙公司请求对续进建本人工资不应认定为1500.00元，应按2010年黑龙江省从事农牧业平均工资即月工资1319.00元来认定问题，田龙公司没有给续进建缴纳工伤保险，续进建月工资1500.00元是田龙公司同意发给的，而月工资1500.00元没有超过统筹地区职工平均工资的300%，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持。田龙公司主张红兴隆仲裁委作出的红垦仲字[2015]第5号《仲裁裁决书》，所依据的证据程序违法，但没有提供证据证明哪个证据在作出时存在程序违法的事实，故对田龙公司的这一意见不予采纳。关于田龙公司请求重新核定续进建因患病发生的各项费用问题，经庭审核定续进建的各项损失均有证据证实，且田龙公司没有提供证据证明续进建所主张的各项费用不合理，故对田龙公司的这一请求不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十三条、第十四条第一款（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》解释（一）第二十条第二款规定，判决：一、将红垦仲字[2015]第5号《仲裁裁决书》中由原告田龙公司给付被告续进建的一次性伤残就业补助金15000.00元，变更为12000.00元；二、驳回原告田龙公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告田龙公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明：田龙公司庭审自认黑龙江省八五三农场畜牧公司2012年捕杀过该公司饲养的患病的羊。二审庭审，田龙公司自认赵连波、唐月红、李云宝、续进建月工资标准1500.00元。除上述事实外，本院二审查明的其他事实与前述一审判决认定的事实相同。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为续进建所患布氏杆菌病是否在田龙公司工作期间所致；续进建月工资标准如何认定；一审认定的续进建医药费数额是否正确；续进建应否享受一次性伤残就业补助金待遇；一审法院适用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款一项之规定是否正确。关于续进建所患布氏杆菌病如何形成问题。2012年3月12日唐月红在佳木斯传染病医院经检验未发现其患有布氏杆菌病，但该检验报告结论是否正确尚无其他证据佐证，故对唐月红检验报告不应采信。即使该检验报告结论是正确的，唐月红是否患病与续进建是否患病，两者之间并无必然关联，田龙公司以唐月红的检验报告证明续进建在工作期间未感染布氏杆菌病的主张不成立，本院不予支持。因田龙公司饲养的羊曾患病被捕杀，续进建在该公司曾参与给羊接产等工作，田龙公司无证据证实续进建系在工作之外被其他布氏杆菌病原体所感染，故应认定续进建所患布氏杆菌病系在田龙公司工作期间所致。关于续进建月工资标准如何认定问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。续进建在田龙公司工作不足12个月，无法按前款规定计算其本人工资，其工作期间的工资标准为每月1500.00元，续进建主张按该工资标准计算有关补偿金具有合理性，并不违背法律的强制性规定，续进建的该主张应予支持。田龙公司主张以2010年黑龙江省从事农牧业平均月工资1319.00元确定续进建的工资标准缺乏法律依据，本院不予支持。关于续进建医药费数额是否正确问题。续进建提供的医药费票据中，有两张系复印件，但加盖了单位公章，对其真实性予以采信，一审判决核定的医药费数额正确。关于续进建应否享受一次性伤残就业补助金待遇的问题。续进建在田龙公司工作期间感染了布氏杆菌病，导致其身体残疾，此时，续进建尚未达到退休年龄，因此续进建应享受该待遇。续进建患病时距离法定退休年龄不足4年，依据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，对一次性伤残就业补助金应减少20%支付，因此原审对续进建的一次性伤残就业补助金变更为12000.00元（1500元×10个月×80%）正确。关于一审法院适用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款一项之规定是否正确问题。该款项规定的系五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金给付标准问题，因续进建经人力资源和社会保障部门认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会确定为八级伤残，故一审法院依据该款项规定认定续进建依法享有一次性伤残补助金16500.00元、一次性医疗补助金22500.00元、一次性伤残就业补助金12000.00元、停工留薪期工资1500.00正确。又因该实施办法自2016年5月1日起执行，一审法院审结该案的时间为2016年5月3日，且该实施办法并未排除办法施行前受到事故伤害已完成工伤认定的职工，故一审法院适用法律正确，田龙公司该上诉请求于法无据，本院不予支持。续进建提出解除其与田龙公司的劳动关系，并给付劳动能力鉴定费420.00元等诉求，符合《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国工伤保险条例》等规定，田龙公司亦未对此提出上诉，续进建提出的有关诉求应予支持。一审判决认定事实基本清楚，但判决主文中未将双方当事人的权利义务具体予以确认，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第733号民事判决主文第二项，即“驳回原告黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司对被告续进建的诉讼请求”；二、撤销黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第733号民事判决主文第一项，即“将红垦仲字[2015]第5号《仲裁裁决书》中由原告黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司给付被告续进建的一次性伤残就业补助金15000.00元，变更为12000.00元”；三、解除黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司与续进建的劳动关系；四、黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司赔偿续进建医疗费11579.77元、交通费620.00元、一次性伤残补助金16500.00元、一次性医疗补助金22500.00元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资1500.00元、伙食补助费800.00元、劳动能力鉴定费420.00元，合计65919.77元，黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司于接到本判决后10日内履行完毕。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20.00元（上诉人预交），由上诉人黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  鲁 民审 判 员  董力源代理审判员  张义军二〇一六年九月二十七日书 记 员  张晓蕾