山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0282民初2584号原告李瑞，男，1972年5月27日出生，汉族，住即墨市。委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。被告青岛泰信包装有限公司，住所地即墨市北安工业园凤凰山二路3号。组织机构代码75694800-2。法定代表人张瑄允，董事长。委托代理人朴光华，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。委托代理人刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。原告李瑞为与被告青岛泰信包装有限公司（以下简称泰信公司）劳动争议纠纷一案，于2016年1月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，分别于2016年3月9日、6月14日、9月1日公开开庭进行了审理，原告李瑞委托代理人万洪辉、王琳俐，被告泰信公司委托代理人刘清峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李瑞诉称，原告于2005年1月份到被告处工作，2015年11月5日被告违法解除与原告之间的劳动合同，原告为维护自身合法权益提起诉讼。请求依法判令：判决被告支付原告1、2015年10月、11月工资共计4919元；2、解除劳动合同赔偿金88000元；3、带薪年休假工资21516.3元；4、高温补贴2480元；5、协助办理档案及社会保险转移手续。在案件审理过程中，将第2项诉讼请求变更为要求被告泰信公司支付经济补偿金44000元。被告泰信公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。1、被告已经按时足额发放原告2015年10月工资，2015年10月份因原告违反公司规章制度，被告将其辞退，11月份原告2日，3日到了公司但并没有工作，不履行工作职责。11月1日为周日，故原告11月份并未工作，因此不应发放其劳动报酬。2、原告因在工作期间不工作，到被告处办公司大声喧哗，辱骂恐吓公司工作人员，严重影响公司管理秩序，被告按照公司管理手册的规定，对原告予以辞退。符合劳动合同法第39条的规定。解除劳动合同的行为并不违法，因此无需支付解除劳动合同赔偿金。且原告工资并不是4000元，离职前12个月平均工资3284.43元。3、原告关于带薪年休假的诉讼请求已过时效，因此不应予以支持。4、原告关于高温补贴的诉讼请求已过时效，因此不应予以支持。经本院开庭审理查明，原告李瑞系被告泰信公司处职工，双方签订劳动合同。被告泰信公司自2005年12月起为原告李瑞缴纳社会保险费至2015年10月份。2015年11月4日被告泰信公司以“企业解除劳动合同”为由与原告李瑞解除劳动合同，同年11月5日向申请人出具了解除劳动合同报告书。被告泰信公司为原告李瑞发放工资至2015年10月份。2015年11月20日，原告李瑞向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告泰信公司支付原告李瑞2015年10月、11月工资共计8000元；2005年1月至2015年11月违法解除劳动合同赔偿金88000元；2008年至2015年带薪年休假工资21516.3元；高温补贴2480元。仲裁委员会经审理，于2016年1月6日作出了即劳人仲案字[2015]第641号仲裁裁决，裁决：一、被告泰信公司支付原告李瑞2014年度至2015年度带薪年休假工资367.82元；二、被告泰信公司支付原告李瑞2015年10月1日至11月3日工资4367.82元；三、被告泰信公司支付原告李瑞2014年至2015年防暑降温费440元；四、被告泰信公司在本裁决生效之日起十日内为原告李瑞办理档案及社会保险转移手续；五、驳回原告李瑞的其他仲裁请求。原告李瑞对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。另，关于原告李瑞到被告泰信公司处工作的问题，原告李瑞称其于2005年1月13日到被告泰信公司处工作，被告泰信公司不予认可，称原告李瑞于2005年12月1日到其处工作。原告李瑞为证明其主张，在庭审中提交的荣誉证书中载明：“李瑞，您自2005年01月13日始跟随青岛泰信公司有限公司风雨同舟满五载，工作兢兢业业、无私奉献，您的忠诚和勤劳为公司的发展做出了贡献。”证书下方有“李庆圭”的署名。在原告提交的被告工商登记材料中董事、监事、经理/委员情况中载明“李庆圭”职务“监事”。被告泰信公司质证称不予认可该荣誉证书，因没有被告处公章。另外，原告李瑞还提交了招用人员登记表一份，该登记表“用人单位意见处”载明“李瑞同志经考核符合我单位招用条件，同意录用。”并在“2005年7月20日”处盖有被告泰信公司的公章，被告泰信公司对此公章的真实性予以认可。本院认为，虽然原告李瑞提交了荣誉证书一份，该荣誉证书上有被告泰信公司处监事李庆圭的签字，但一方面该签字真实性无法核实，另一方面，该荣誉证书上没有被告印章，该证书的真实性也无法核实，且结合原告李瑞提交的招用人员登记表上载明的内容。本院酌情认定，原告李瑞与被告泰信公司自2005年7月20日建立劳动关系。关于原告李瑞离职前十二个月平均应发工资数额的问题，原告李瑞称其离职前十二个月平均应发工资为4000元，被告不予认可，并提交了2014年11月份至2015年10月原始记账凭证中工资表一宗，原告李瑞对该宗工资表不予认可，但原告李瑞经本院释明，未提交工资卡银行明细予以核对，且与被告提交的新韩银行（中国）有限公司青岛分行出具的工资明细及银行业务批交易成功明细表载明的原告李瑞实发工资数额一致，原告李瑞未提交有效证据否认该宗工资表的真实性。本院对该工资表证明效力予以确认。原告李瑞2014年11月应发工资4777.02元、2014年12月份应发工资4807.99元、2015年1月份应发工资4527.9、2015年2月份应发工资4243.39元、2015年3月份应发4893.02元、2015年4月份应发工资3658元、2015年5月份应发工资3017.5元、2015年6月份应发工资3097.37元、2015年7月2876.23元、2015年8月3007.13元、2015年9月应发工资1673.52元，原告李瑞离职前十二个月平均应发工资为3689元。因原、被告双方对2015年10月工资数额存在争议，本院酌情不将2015年10月工资数额作为计算依据。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的荣誉证书、招工人员登记表，被告提交的银行卡转账明细以及原始记账凭证等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第641号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告李瑞要求被告泰信公司支付2015年10月、11月工资共计4919元的诉讼请求。根据被告泰信公司提交的新韩银行（中国）有限公司青岛分行出具的银行卡交易明细显示被告泰信公司以银行转账形式为原告李瑞发放了2015年10月份部分工资1574.52元（应发工资数额1816.82元）。即劳人仲案字[2015]第641号仲裁裁决书裁决被告泰信公司支付原告李瑞2015年10月1日至11月3日工资4367.82元，被告泰信公司未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为其对该裁决结果的认可。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告泰信公司还应支付原告李瑞2015年10月、11月份工资2551元（4367.82元-1816.82元）2、关于原告李瑞要求被告泰信公司支付经济补偿金44000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2015年11月4日，被告泰信公司以“企业解除劳动合同”为由解除了与原告李瑞的劳动合同关系。被告泰信公司在仲裁期间提交了员工手册及员工手册签名记录证明员工手册规定了企业培训、处罚、报销制度，处罚条例明确写明了处罚的种类及其使用，原告李瑞签字确认收到员工手册，并承诺将遵守执行，原告李瑞质证称员工手册签名记录中原告签名的真实性没有异议，但被告并没有组织对员工手册进行学习，且该证据没有落款时间，被告应提交证据证明原告于什么时间什么地点对员工手册组织学习；提交了2015年9月书面警告一份、10月10日严重警告一份，2015年11月3日开除通知单一份及公示照片6张证明原告李瑞工作期间擅自离岗导致裱纸机停机、在作业台玩手机不正常工作，消极怠工的情绪严重影响了其他员工的正常生产，被告依据员工手册对原告作出开除处分，在见证人蔡某的见证下，徐世纯向原告送达通知，原告拒收，当日黏贴于公司公示栏公示，原告李瑞质证称真实性不予认可，系被告单方制作，证明不了被告主张，没有原告签字确认，未向原告公示；提交照片13张，证明原告上班时间不工作，并在工作台玩手机，不穿统一配发的工作服进入生产车间，消极怠工，闲坐耗时，严重违反劳动合同及员工手册规定，原告质证称不予认可，无法证明原告违反规章制度，照片中的人员无法确定是原告；提交员工工作内容报告表证明车间班长刘波记载原告工作期间不工作消极怠工，原告李瑞质证称真实性不予认可，是被告单方制作，没有原告签字；提交了视频资料证明2015年11月3日原告在工作时间在办公室大声喧哗、辱骂恐吓公司管理人员，影响公司秩序，公司依据员工手册及规章制度作出辞退原告的决定，符合法律规定，不应支付经济赔偿金，原告李瑞质证称真实性不予认可，视频中人员不认识，与本案无关，不符合证据形式。综上分析被告泰信公司上述证据，本院认为，虽然证据之间能够形成证据链，但被告提交的原告工作期间玩手机等证明原告消极怠工的证据是照片，照片仅能反映瞬间的状态，在证明状态持续性上有所欠缺，关于被告提交的视频资料证明2015年11月3日原告在工作时间在办公室大声喧哗、辱骂恐吓公司管理人员，影响公司秩序，但被告不能提交视频的原始载体，本院认为，被告泰信公司作出解除与原告劳动合同关系不属于违法解除，但其提交的证据存在瑕疵，原告在案件审理过程中也明确表示不再要求继续履行劳动合同，同意解除劳动合同关系，本院酌情认定，应视为原、被告双方协商解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告泰信公司应支付原告李瑞2005年7月20日至2015年11月4日经济补偿金38734.5元（3689元×10.5个月）。关于原告李瑞的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告李瑞要求被告泰信公司支付带薪年休假工资21516.3元的诉讼请求。原告李瑞称在工作期间未休带薪年休假，被告也未为原告发放带薪年休假工作，被告泰信公司不认可，提交了原告李瑞的带薪年休假申请单及销假单，证明2014年7月18日、9月9日、10月6日、12月4日、2015年2月26日、3月26日、4月21日被告安排原告带薪休假，原告李瑞质证除2014年7月18日请假单是其本人签字，其他均不是其本人签字，并申请笔记鉴定，但后又在案件审理过程中明确表示不申请鉴定。原告李瑞不申请对带薪年休假申请单签字进行鉴定，不能否定该宗带薪年休假申请单的真实性。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告泰信公司应支付原告李瑞带薪年休假工资1017.66元[3689元÷21.75天×（10天-7天）×200%]。因此，关于原告李瑞的该诉讼请求，本院予以部分支持。4.关于原告李瑞要求被告泰信公司支付高温补贴2480元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告泰信公司未为原告李瑞发放2014年至2015年的防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”第四条的规定：“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告泰信公司应支付原告李瑞2014年至2015年防暑降温费760元（80元×6个月+140元×2个月）。因此，关于原告李瑞的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告李瑞要求被告泰信公司协助办理档案及社会保险转移手续的诉讼请求。根据本案查明的事实，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，被告泰信公司应为原告李瑞办理档案和社会保险关系转移手续。原告李瑞的该诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛泰信包装有限公司于判决生效后十日内支付原告李瑞2015年10月、11月份工资2551元；二、被告青岛泰信包装有限公司于判决生效后十日内支付原告李瑞经济补偿金38734.5元；三、被告青岛泰信包装有限公司于判决生效后十日内支付原告李瑞带薪年休假工资1017.66元；四、被告青岛泰信包装有限公司于判决生效后十日内支付原告李瑞防暑降温费760元；五、被告青岛泰信包装有限公司于判决生效后十五日内为原告李瑞档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告李瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛泰信公司有限公司公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一六年九月二十二日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”6、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”9、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”