四川省乐山市金口河区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1113民初258号原告：杨贵云，男，1991年8月23日出生，住乐山市金口河区。委托诉讼代理人（特别授权代理）：杨文明，乐山市金口河区法律援助中心律师。被告：乐山金迅硅品有限公司，住所地：乐山市金口河区罗回街257号电调楼1-2层，组织机构代码06237246-7。法定代表人：李成相，总经理。原告杨贵云诉被告乐山金迅硅品有限公司（以下简称金迅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭审理。原告杨贵云、委托诉讼代理人杨文明到庭参加诉讼，被告金迅公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨贵云向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.判令解除原告与被告从2016年7月1日起劳动关系；3.判令被告支付原告一次性伤残赔偿金：44000元（11月本人工资：11月×4000元=44000元）、一次性医疗补助和一次性就业补助金：99242元（上年度乐山市职工月平均工资3817元，3817元／月×26个月=99242元）；4.判令被告支付原告护理费2675元、住院期间生活费750元、补差工资3000元，交通费600元、鉴定费700元，手术取内固定费6000元；5.判令被告支付原告从2016年1月至2016年工资24000元。事实与理由：原告从2013年8月起成为被告公司的一名工人，从事水电气岗位工种，月工资4000元，被告公司同原告签订了劳动合同。2013年12月30日7时10分，原告在工作时，从梯子上摔下受伤，从金口河区人民医院转院至中国人民解放军77156部队医院住院治疗，原告住院15天后出院。原告于2014年10月21日，到乐山武警医院行二次手术取出内固定，住院10天。出院诊断：1.双肘骨折内固定术后；2.右上臂异物（右上臂尚有一颗螺丝钉未取出，需再次手术）；3.右桡神经损伤。出院建议：1.伤口换药，适时拆线；2.休息壹周；3.若有异常，门诊就诊。原告受伤后向被告公司提出进行工伤认定及劳动能力评残，被告公司于2014年4月17日，为原告出具工伤证明，要求原告到司法鉴定中心按劳动能力鉴定标准进行评残，按照工伤标准进行赔偿。2014年7月5日，原告被乐山科信司法鉴定中心法医鉴定为八级伤残。被告公司没有为原告购买养老保险、工伤保险和医疗保险。因此，原告的损失理应由被告公司承担。诉讼过程中，原告放弃：1.依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.补差工资3000元；3.交通费200元；4.鉴定费700元；5.内固定手术6000元的诉讼请求。原告同意按照全市月最低工资标准为每月1380元的80%计算被告公司停产期间的生活费，即每月1104元。被告金迅公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告与被告公司于2013年8月27日，签订《劳动合同》。合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期为1年，从2013年8月27日起至2014年8月27日。合同期限届满后，原告与被告公司又于2014年8月27日，签订《劳动合同》。合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，合同期限为2014年8月27日其至法定终止情形出现即行终止。2013年12月30日7时10分，原告在工作时，从梯子上摔下受伤，在金口河区人民医院急救后转院至中国人民解放军77156部队医院住院治疗，原告于2014年1月4日出院。出院诊断：1.右肘桡骨头粉碎性骨折并桡神经损伤；2.右腕舟状骨骨折；3.左肘桡骨头骨折。出院医嘱：出院后建议休息半年，术后15天拆线，3周拆除石膏；2.每月复查X片，了解骨折愈合情况后，取内固定，指导下加强患者功能锻炼；3.门诊随访。原告于2014年10月21日，到中国人民武装警察部队四川总队医院行“双肘骨折内固定取出术＋右上臂异物术”，于2014年10月31日出院。出院诊断：1.双肘骨折内固定术后；2.右上臂异物；3.右桡神经损伤。出院建议：1.伤口换药，适时拆线；2.休息壹周；3.若有异常，门诊就诊。被告公司于2014年4月17日，为原告出具证明，证明载明：兹证明金迅公司员工杨贵云，男，身份证号码：5xxxxxxxxxxxxxxxxx，于2013年12月30日早上7时10分在工作过程中不小心从梯子上摔下受伤。受伤后在金口河区人民医院接受治疗，由于伤势较重，金口河区人民医院建议转院治疗，后转院到中国人民解放军77156部队医院接受治疗。2014年7月5日，乐山科信司法鉴定中心，以乐科司法鉴定中心（2014）临鉴字第1497号司法鉴定意见书，对原告的伤残程度鉴定为八级伤残。原告2014年1-4月期间，在动力车间工作，每月工资为：2500元，社保基数在工资表上确定为2156元；原告2015年9-12月期间的每月工资为：2869.79元（原告和被告公司签字确认）；2016年1-3月期间，原告在被告公司保卫处工作（未发放工资），4-6月停产休息（未发放生活费）。2015年7月1日起，全市月最低工资标准为每月1380元。乐山市2015年全部单位就业人员年平均工资为45805元。被告公司没有为原告购买社会保险和缴纳工伤保险费。原告于2016年7月1日向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.判令解除原告与被告从2016年7月1日起劳动关系；3.判令被告支付原告一次性伤残赔偿金：44000元（11月本人工资：11月×4000元=44000元）、一次性医疗补助和一次性就业补助金：99242元（上年度乐山市职工月平均工资3817元，3817元／月×26个月=99242元）；4.判令被告支付原告护理费2675元、住院期间生活费750元、补差工资3000元，交通费600元、鉴定费700元，手术取内固定费6000元；5.判决被告支付原告从2016年1月至2016年工资24000元。对原告提交的公民身份证、收件回执、证明、出院证明、出院证、劳动合同（2013.8.27）、劳动合同（2014.8.27）、乐山金迅硅品有限公司工资表（共六张）、司法鉴定意见书是合法的，与本案具有关联性、客观性，本院依法予以采信。本院认为，原告与被告签订《劳动合同》，进入被告公司工作后，即与原告建立劳动关系。现原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费要求解除《劳动合同》，本院依法予以支持。原告在工作期间受伤，被告公司应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。……被告公司虽未依法为原告缴纳社会保险费，但在工资表上确定社保基数为2156元，也就是原告的本人工资为2156元。对由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，即2156元×11个月＝23716元，住院伙食补助费25元∕天×25天＝625元和交通费400元，应由被告公司进行赔偿。由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金，也应由被告公司进行赔偿。计算标准按照统筹地区人民政府规定，即按照2015年乐山市职工工资45805元∕年÷12个月×26个月＝99244.17元。护理费按照四川省2013年度居民服务业28005元∕年计算，即28005元∕年÷12个月÷21.75天×25天＝2682.47元。原告主张按照4000元∕月计算工资和一次性伤残补助金，以及按照25元∕天计算的请求，对其合理部分，本院依法予以支持。原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为99242元的请求，是其对自己民事权利的处分，本院依法予以支持；原告主张护理费2675元和交通费400元的请求，是其对自己民事权利的处分，本院依法予以支持。在庭审中，原告放弃：1.依法确认原告与被告之间的事实劳动关系；2.补差工资3000元；3.交通费200元；4.鉴定费700元；5.内固定手术6000元的诉讼请求。原告同意按照全市月最低工资标准为每月1380元的80%计算被告公司停产期间的生活费，即每月1104元。是其对自己民事权利的处分，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《工伤保险条例》第十条第一款、第十四条第一项、第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告杨贵云与被告乐山金迅硅品有限公司之间于2016年7月1日起解除劳动关系；二、被告乐山金迅硅品有限公司在本判决生效后十日内，支付原告杨贵云20**年1-3月工资8609.37元（2869.79元×3个月＝8609.37元），4-6月生活费3312元（1380元×80%×3个月＝3312元），共计11921.37元；三、被告乐山金迅硅品有限公司在本判决生效后十日内，支付原告杨贵云一次性伤残补助金23716元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金99242元、住院伙食补助费625元、护理费2675元、交通费400元；（二、三项费用共计138579.37元）四、驳回原告杨贵云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，已减半收取5元，由被告乐山金迅硅品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  刘利芳二〇一六年九月二十八日书记员  黄 祥附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能不补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工伤保险条例》第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条第一项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，拒不说明理由或理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。