上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初8203号原告：何本聪，女，1970年8月10日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。被告：上海阿特来夫高级服装有限公司，住所地上海市。法定代表人：蔡康，总经理。委托诉讼代理人：杨小梅，女，在上海阿特来夫高级服装有限公司工作。委托诉讼代理人：张志浩，男，在上海阿特来夫高级服装有限公司工作。原告何本聪诉被告上海阿特来夫高级服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理。被告上海阿特来夫高级服装有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，本院依法合并审理。本案于2016年8月16日公开开庭进行了审理，原告何本聪及其委托诉讼代理人诸雪芳、被告上海阿特来夫高级服装有限公司的委托诉讼代理人杨小梅与张志浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何本聪向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告：1、2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额人民币1,100元（1月差额500元、2月差额600元）；2、2016年3月工资3,800元、4月工资2,020元；3、2014年高温费600元，2015年高温费600元；4、2015年年休假工资930元（2,020/21.75×5×2）；5、解除劳动合同经济赔偿金10,100元（2,020元×5个月）；6、2014年4月19日至2015年12月31日延时加班工资11,000元。事实和理由：原告自2011年12月11日至被告处工作，双方签订了劳动合同，约定工资为最低工资+全勤奖金200元，每月工资次月25日支付，银行卡转账，有部分指纹考勤，组长做考勤表，不发工资条，上班时间8:00-14:45，中午吃饭30分钟，晚上17:30加班至21:00（2015年3月开始加班至20:30）。被告拖欠工资，工资基数低，如果出勤30天，每天上班11小时，到手工资2,000多元，不足最低工资。2016年4月18日原告等人下午提出要求加工资，老板不同意，原告等35人至华新咨询，并请假第二天至青浦劳动局咨询，老板不同意请假。4月19日，原告等人至青浦区人民政府信访办、劳动监察、劳动局咨询。4月20日，又至上海市政府信访办，但均未得到妥善安排，下午13:30回到公司进行协商，至17:30才打卡离开。4月21日，原告等人去公司，老板要求进去必须签署相关文件，原告等人不同意签，老板就不让上班，当天被告单方解除了劳动关系。原告认为维权不应属于旷工，被告拖欠工资是事实，原告等人只有在工作日才能咨询到相关问题，相关部门周末休息，且维权第二日，原告等人还回到公司和被告协商，故认为仲裁认定单位系合法解除劳动关系是错误的，因此起诉至法院。审理中，原告变更第一项、第二项诉讼请求为要求被告支付2016年1月至4月被告未支付的工资差额5,558元，原告变更第四项诉讼请求为要求被告支付2015年应休未休年休假工资差额928元。原告放弃第六项诉讼请求。被告上海阿特来夫高级服装有限公司辩称：被告同意支付原告2016年1月至4月工资差额5,558元、2015年应休未休年休假工资差额928元。诉请3，原告系室内工作，有空调、电扇，故不同意支付。诉请5，原告违纪在先，未按照规章制度履行请假手续也没有提交请假单，2016年4月18日下午、4月19日全天、4月20日全天共计旷工两天半，根据企业规章制度第三章第四条，旷工2天做自动离职处理，故不同意支付。被告上海阿特来夫高级服装有限公司向本院提出诉讼请求：判决被告不支付原告：1、2016年1月、2月工资差额1,100元；2、2016年3月工资3,800元，2016年4月工资2,020元；3、2015年年休假工资720元。事实和理由：1、对于原告主张的2016年1月、2月加班差额以及3月、4月工资，主要涉及被告在此期间计件工作完成量、加班工作时间的认定。现仲裁仅根据原告单方面手工记录的出勤时间而推定的加班时间，并进而推定出2016年1月、2月的工资差额及2016年3月、4月的应付未付工资额，被告认为缺乏事实依据，被告不予认可原告的主张。2、被告不予向原告支付2015年年休假工资，被告一般在每年春节期间安排原告休年假，即春节除国家规定休息天数以外，原告可以将年假一起连休。原告在2016年2月春节休假中已经享受了2015年的年假，故被告不予向原告支付2015年年休假工资。为维护被告的合法权益，故起诉至法院。原告何本聪辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年12月11日进入被告处。原告与被告签订的劳动合同第八条第（六）项约定：“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。在通知期内，未经甲方同意乙方不得离岗。如擅自离岗或即使上岗但不完全履行工作职责，甲方可对乙方作旷工处理，连续三天将作为自动离职处理……”原告工作至2016年4月18日。2016年4月18日上午原告等人正常上班，下午至青浦区华新镇劳动调解委员会咨询，调解委员会的工作人员陪同原告等人至被告处组织调解未果，4月19日原告等人又至青浦区人民政府信访办、劳动监察大队、青浦人社局咨询，4月20日原告等人又至上海市政府信访办。4月21日，原告等人回被告处上班，被告要求原告等人必须签署保证书后才允许进厂，原告等人不同意，双方无法达成一致意见，被告当天与原告等人解除劳动合同。又查明：原告实行计件工资制，被告通过银行发放原告工资。另查明：原告于2016年5月3日申请仲裁，要求被告支付2016年1月至2016年2月工资差额、2016年3月工资、2016年4月工资、2014年高温津贴、2015年高温津贴、2015年应休未休年休假工资差额、解除劳动合同经济补偿金、2014年4月19日至2015年12月31日期间延时加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2016年1月工资差额（含加班工资）500元、2016年2月工资差额（含加班工资）600元、2016年3月工资（含加班工资）3,800元、2016年4月工资（含加班工资）2,020元、2015年应休未休年休假工资差额720元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、银行明细、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告提供了公司2016年规章制度，上面有部分员工签字，规章制度第三条第3款规定：“凡是没有请假，或者没有获准请假擅自离岗者，视为旷工。将给与书面警告处分一次”；第4款规定：“旷工2天将作为自动除名处理”。原告不认可公司单方制作的规章制度，认为应以劳动合同为准。原告称其主张经济补偿金的依据为：1、原、被告劳动合同第八条第（六）项约定，旷工3天作为自动离职，实际上原告未到岗不到3天，且原告并非无故旷工，2016年4月21日原告等人上午返岗上班，但被告不让原告等人进公司，告知已开除原告等人。2、被告规章制度是被告单方制定的，即使原告知晓并签字，也不代表原告同意规章制度的内容，应以劳动合同为准。3、被告拖欠工资是事实，被告不支付工资在先，不接受协商、不签保证书不让返岗工作在后，原告等人是被迫离职，在公司拖欠工资的情况下，应支付经济补偿金。被告主张：原告等人提交了请假条，但被告事后才发现，原告等人的请假没有得到被告的批准。2016年4月18日下午，华新镇劳动调解委员会的工作人员陪同原告等人一起回公司组织调解未果，4月19日、4月20日原告等人又去维权了。此期间被告一直让班组长打电话让原告等人回来上班，并告知4月20日下午再不回来上班就构成旷工2天，将按照规章制度予以开除，但无法提供打电话催告回岗的相应依据。4月21日原告等人才回公司，被告怕原告等人闹事，没让他们进公司，被告要求原告等人签署承诺遵守规章制度、认真工作的保证书，但他们不肯签，被告说那就作为自动离职，后来被告在公司内部公告栏张贴了对原告等人开除的决定，开除的时间是2016年4月21日。审理中，原、被告一致确认解除劳动合同经济补偿金金额本身为9,090元。审理中，原告称其主张高温费的依据是原告虽在室内工作，也有空调，但是空调不好用。根据庭审确认的事实，本院认为：一、关于解除劳动合同经济补偿金。被告确实存在未足额发放原告2016年1月至2016年4月期间工资的情况，劳动报酬系劳动者养家糊口所需，被告长期拖欠工资，原告等人在与被告协商未果的情况下依法寻求公权力保护进行维权具有正当性，且被告亦认可原告等人已事先递交请假条，告知被告是去维权，华新镇劳动调解委员会的工作人员也曾陪同原告等人一起回公司组织调解未果，在此情况下，原告等人继续进行维权咨询，并非属于无故旷工。原告等人于2016年4月21日返回被告公司，被告要求必须签署保证书后才允许进厂，被告在己方有长期拖欠工资的违法行为的情况下，要求劳动者签署保证书实则是限制劳动者依法索要应得的劳动报酬，此要求违法，原告等人拒绝签署以致被被告禁止入厂，原告等人无法继续履行劳动合同，被告负有过错。综上所述，被告在明知原告等人系依法维权的情况下却以无故旷工为由解除原告等人存在主观恶意，被告对原告等人的解除属于违法解除，现原告等人仅要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无悖，双方对解除劳动合同经济补偿金金额本身为9,090元无异议，本院予以确认，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9,090元。二、关于高温费。原告的工作场所在室内、安装有空调，被告已在原告工作场所采取了有效的降温措施，原告称空调不好用但未能提供任何依据，故对于原告要求被告支付2014年、2015年高温费的诉讼请求，本院不予支持。三、被告认可应支付原告2016年1月至2016年4月工资差额5,558元、2015年应休未休年休假工资差额928元，本院予以确认，故被告应支付原告2016年1月至2016年4月工资差额5,558元、2015年应休未休年休假工资差额928元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海阿特来夫高级服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何本聪解除劳动合同经济补偿金9,090元；二、被告上海阿特来夫高级服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何本聪2016年1月至2016年4月工资差额5,558元；三、被告上海阿特来夫高级服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何本聪2015年应休未休年休假工资差额928元；四、驳回原告何本聪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海阿特来夫高级服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一六年九月二十九日书记员  顾霞婷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。