宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0104民初5296号原告：严心羽，女，1968年7月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏东部热电股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区大连路与友爱路交汇处。法定代表人：马富强，该公司董事长。委托诉讼代理人：马特，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：杨娜，女，该公司人资经理。原告严心羽与被告宁夏东部热电股份有��公司（以下简称东部热电公司）劳动争议一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严心羽、被告东部热电公司委托诉讼代理人马特、杨娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严心羽向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告带薪年休假补偿合计15770.70元；2.被告支付原告休息日加班费6438.68元；3.被告支付原告精神及今后保障性补助共计100000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月29日起应聘到被告公司工作。三年来，原告认真履行岗位职责，工作一向兢兢业业、任劳任怨，严格遵守劳动纪律及公司各项规章制度，经常加班加点工作，没有发生任何违规及事故。2015年10月20日，被告突然解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，被告从未给原告安排过带薪年休假，根据法律规定，被告应���原告支付15天带薪年休假的补偿金。在人事调整的重大问题上，被告个别领导致企业利益和职工利益于不顾，暗箱违法操作，在未与原告沟通的情况下单方面解除劳动合同，给原告造成了极大精神损害。原告是机械工程专业硕士研究生、自治区机械工程专业正高职高级工程师，失业后很多单位都有聘用意向，均因年龄原因未果，原告至今在家待业，被告应支付原告精神及今后保障性补助100000元。被告东部热电公司辩称，原、被告于2012年10月14日签订劳动合同，确立了劳动关系。自2014年9月以来，由于天然气价格上涨等原因，被告公司一直处于亏损状态。2015年6月底，被告开始调整公司组织架构、精简人员、组织竞聘上岗。原告参加了被告组织的竞聘考试，因另一位竞聘者罗少林的考试成绩高于原告，综合机务各岗位的笔试情况，被告最终确定罗少林为机务���管工程师。由于岗位有限，人员必须精简，在不得已的情况下，被告人力资源部于2015年8月31日通知与原告解除劳动关系。后根据原告竞聘上岗的笔试成绩，并经公司领导决定，通知原告去哈纳斯天然气设计所（哈纳斯天然气公司持有被告公司的一部分股份）上班。原告在被告公司岗位为机务工程师，月工资为15000元，调整到哈纳斯天然气设计所后月工资为7500元。2015年10月19日，被告公司人力资源部接到哈纳斯公司的通知，哈纳斯公司内部人员也要调整，需要尽快办理与原告的劳动合同解除手续。经与原告沟通，2015年9月、10月的工资均由被告按每月15000元的标准发放，另按照劳动合同法的相关规定给予原告相当于三个月工资的经济补偿金45000元，双方并签订了《解除劳动合同协议书》。对于周末加班，被告公司已安排调休，故加班费应按日工资的一倍计算。本院经审理认定事实如下：2012年8月29日，原告严心羽应聘至被告东部热电公司工作，岗位为机械工程师。2012年10月14日，原、被告签订了三年期的劳动合同。2015年9月1日，原告被调整到宁夏哈纳斯新能源天然气有限公司工作至2015年10月20日。2015年10月19日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定于2015年10月19日解除劳动合同，被告向原告支付离职经济补偿金45000元，被告为原告缴纳社会保险费至2015年10月30日。2015年11月13日被告公司10月份离职人员工资及经济补偿金计算表中注明原告2015年10月份工资为17733.98元，经济补偿金为45000元。被告已向原告支付了上述两笔款项。原告2014年9月至2015年8月期间休息日加班工作6天，原告认可被告给原告安排了调休。原告工作期间，被告未给原告安排过带薪年休假。原告2014年度月平均工资为11433.72元，日工资为525.69元。原告2014年9月至2015年8月期间月平均工资为11670.11元。2016年3月30日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告带薪年休假补偿金94186元；2.被告支付原告双休日和法定节假日加班费28604.65元；3.被告支付原告2015年10月份未发工资；4.被告为原告恢复原工作岗位或安排相应的工作岗位；5.被告按社平工资标准给原告发放2015年10月20日至退休之日的基本生活费；6.被告为原告缴纳各项社会保险费至退休之日。2016年5月30日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]398号裁决书，裁决：1.东部热电公司支付严心羽2014年度未休带薪年休假工资报酬5256.90元；2.东部热电公司支付严心羽休息日加班费6438.68元；3.驳回严心羽其他仲裁请求。裁决后，严心羽不服该裁决诉至本院。原告严心羽在诉讼阶段补充提交的人事档案材料显示其参加工作时间为1991年7月，至2014年时已连续工作20年以上。本院认为，原告严心羽关于带薪年休假工资的诉讼请求应受一年劳动仲裁时效的限制，原、被告于2015年10月协商解除劳动合同，故本院仅支持其2014年度的带薪年休假工资请求。原告连续工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应享受15天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，被告东部热电公司应支付原告2014年度未休带薪年休假工资报酬的具体数额为15770.70元[525.69元/天×（300%-100%）×15天]。原告于2015年8月31日离开被告公司，其2014年9月1日至2015年8月31日期间的加班费未超过一年仲裁时效，应予支持，原告在此期间加班工作6天，被告给原告安排了调休，被告现主张按日工资的一倍计算加班费，不违反法律规定，被告应向原告支付休息日加班费3219.34元（11670.11元÷21.75天×6天×100%）。被告已按2015年10月19日《解除劳动合同协议书》的约定向原告支付了离职经济补偿金45000元及2015年10月份工资，原告现主张精神及今后保障性补助100000元没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、被告宁夏东部热电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严心羽2014年度未休带薪年休假工资报酬15770.70元；二、被告宁夏东部热电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严心羽休息日加班费3219.34元；三、驳回原告严心羽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏东部热电股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马 云二〇一六年九月十八日书记员 温思梦附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年��假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。