北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初21446号原告曹海文，女，1969年1月9日出生。委托代理人李翔，北京市双利律师事务所律师。被告恩思恩（北京）商贸有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路5号21层（电梯层26层）15-16室。法定代表人方天宁（PAOLOFONTANELLI），董事长。委托代理人陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。原告曹海文（以下简称原告）与被告恩思恩（北京）商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审���。原告及其委托代理人李翔、被告的委托代理人陈敕赫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于2008年5月1日进入被告单位工作，任店铺经理，后调往奥特莱斯店铺工作，我工作兢兢业业，2015年8月、9月两次因病住院，后伤口疼痛不时发作，我为了门店效益，十一带病坚持工作。2015年11月12日我因伤口疼痛到医院就诊，医生建议休假一周，我将休假情况告知单位，谁知被告却要与我解除劳动合同，我对被告的解除决定和解除原因不予认可。我认为我被解除劳动合同是因为我的团队业绩最好，受到小人的嫉妒，向领导反映了不实情况。我认为被告解除劳动合同不合法，所依据的员工手册没有履行法定程序，没有经过工会或者全体职工批准，解除劳动合同也没有通知工会。其中关于无论因何种原因离职的员工均不享受当年十三薪的规定是无效的霸���条款，且我一天的病假工资应当是774.7元。请求判决被告支付单方解除劳动合同经济赔偿金340128元、支付2015年度13薪16850元、支付2015年7月-12月店铺经理福利购置本品牌产品12500元，诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在职期间严重违反《员工手册》，因此我公司与原告解除劳动关系合法。我公司与原告在劳动合同中约定在12月31日前无论因何种原因离职，均不享受当年十三薪，因此不同意支付原告十三薪。同意支付原告2015年11月13日的工资。同意原告到我公司门店购置12500元的产品。经审理查明：被告公司于2008年9月8日成立，原告主张于2008年5月1日开始为被告公司工作，被告对此予以认可。2011年12月1日至2014年6月30日期间原告被上海市对外服务北京有限公司派遣至被告公司工作。2014年7月1日原告与被告直接签订了期限为2014年7月1日至2015年11月30日的劳动合同，其中第五章第一条约定，乙方在12月31日前无论因何原因离职，均不享受当年十三薪。离职前原告担任北京赛特奥特莱斯店店长。2015年10月或11月北京赛特奥特莱斯商贸有限公司发现原告私自办理了该商场会员卡并消费，向被告发出《北京赛特奥莱员工过失改进单》，写明原告过失问题为：“私刷会员卡，违反双方联营合同人员、商品及现场管理第9.9条款处罚5000，违反人员现场管理处罚600，并返还所用积分价值627，合计总处罚6427元”；改进建议为：”该名人员清退处理”。处罚单右下角中签署有“因员工本人拒绝接受处罚，由公司在2015年11月MCM货款中扣除。2015年11月13日”字样。2015年11月11日，被告与原告进行谈话，原告自行书写了事情经过，称其2014年自己办了一张积分卡，帮朋友买货时积分，再用积分换礼物送给买货的朋友。��告提交了供应商月结回执单、银行流水电子回单等以证明北京赛特奥特莱斯商贸有限公司从其货款中扣除了上述罚款。2015年11月12日原告未出勤，现原告提交了2015年11月12日中国人民解放军海军总医院出具的建议全休一周的《诊断证明书》，被告表示同意支付当日全额工资。2015年11月13日，被告对原告作出《劳动合同解除通知书》，写明根据该公司《员工手册》第二十六条关于店铺员工的相关规定和《行为准则》及其附件的规定，原告的行为构成严重违纪，于当日与原告解除劳动关系。被告提交了EMS快递单及查询信息以证明于次日向原告送达了解除通知。原告称2016年1月4日方接到邮件，此前一直休病假。审理中，被告提交了《员工手册》作为与原告解除劳动合同的依据，其中第一章前言部分规定，手册于2014年7月1日生效，第二十六条规定：“员工有下列情���之一的行为，将被认定为严重违纪行为，公司有权以严重违纪为由立即解除该员工的劳动合同：……2、店铺员工（1）在工作中营私舞弊、玩忽职守、工作不负责任，损害仪器设备、浪费原辅材料、货品遗失、坏账等造成直接或间接人民币5000元或以上损失；……（50）未经许可私自办理商场发行的积分卡，并利用工作之便将顾客消费额积分占为己有的”。另被告提交了其所下属的多个店铺的员工手册修订版讨论会签到表及原告签字的确认书以证明该员工手册经过民主程序制订，原告应当遵守。各个店铺的讨论会签到表时间为2014年7月1日至8日。确认书显示原告表示愿意遵守员工手册，签字日期为2014年7月10日。原告提出讨论会签到表的时间晚于《员工手册》生效时间，证明未经民主程序制订，其本人在不知道手册内容的情况下被迫签字确认，因此该《员工手册》无效���就此原告提供了证人陈×的证言予以证明。陈×出庭作证称其2011年11月2日至2016年3月17日期间在被告公司工作，在职期间被告没有组织讨论过员工手册。被告称证人亦在北京赛特奥特莱斯店工作，同样因办理了会员卡受到处罚，对其证言真实性不予认可。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月工资差额、2015年度十三薪、电话补助费、店铺经理福利费、违法解除劳动合同赔偿金、确认双方2008年5月1日至2015年11月13日期间存在劳动关系、出具离职证明、办理人事档案转出手续。该仲裁委裁决确认2008年9月8日至2011年11月30日、2014年7月1日至2015年11月13日双方存在劳动关系、被告支付原告2015年11月12日病假工资79.08元、11月1日至13日电话补助121.55元、为原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续，驳回了原告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。被告已向原告支付仲裁裁决的款项并已为原告出具解除劳动合同的证明。被告称原告拒不配合办理档案转移手续。以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《员工手册》、签到表、确认书、诊断证明、谈话记录、回执单、过失改进单、证人证言等证据在案佐证。本院认为：劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。本案中被告所制订写明于2014年7月1日生效的《员工手册》中第二十六条规定：“在工作中营私舞弊、玩忽职守、工作不负责任，损害仪器设备、浪费原辅材料、货品遗失、坏账等造成直接或间接人民币5000元或以上损失的”以及“未经许可私自办理商场发行的积分卡，并利用工作之便将顾客消费额积分占为己有的”属于严重违纪行为，被告可与之解除劳��合同，此规定不违反法律法规，亦属公正合理。尽管该《员工手册》确存在载明的生效时间早于组织职工讨论提意见的时间的瑕疵，但原告已签收并表示同意遵守该《员工手册》，因此该《员工手册》对原告具有约束力，原告应按承诺遵守，避免作出《员工手册》中禁止的行为。2015年11月，原告被北京赛特奥特莱斯商场发现私自办理积分卡并使用顾客消费的积分，导致被告被商场处罚，直接违反了上述《员工手册》的规定。被告依据《员工手册》与其解除劳动合同，符合法律规定，因此本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。另双方在劳动合同中明确约定2015年12月31日前离职无权获得十三薪，因此本院不支持原告要求被告支付2015年十三薪的请求。对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系、要求被��办理档案转移手续的裁决双方均未起诉，本院将作出相同的判决，但原告应当配合被告办理档案转移手续。被告已为原告出具解除劳动合同的证明并已支付2015年11月1日至13日的电话补助121.55元，对此本院不再判决被告履行。被告同意按照正常工资标准支付原告2015年11月12日工资774.71-79.08=695.63元，同意原告到其门店选购12500元的货品，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项之规定，判决如下：一、确认原告曹海文与被告恩思恩（北京）商贸有限公司于二〇〇八年九月八日至二〇一一年十一月三十日、二〇一四年七月一日至二〇一五年十一月十三日期间存在劳动关系；二、被告恩思恩（北京）商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告曹海文二〇一五年十一月十二日工资差额六���九十五元六角三分；三、原告曹海文可到被告恩思恩（北京）商贸有限公司下属门店内选购一万二千五百元货品；四、被告恩思恩（北京）商贸有限公司于本判决生效后十日内为原告曹海文办理档案转移手续；五、驳回原告曹海文的其他诉讼请求。如果被告恩思恩（北京）商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告曹海文负担5元（已交纳），由被告恩思恩（北京）商贸有限公司负担5元（本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  常振海人民陪审员  常文煜二〇一六年九月二十八日书 记 员  陈 慧