平度市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0283民初7313号原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司，住所地平度市李园街道办事处柳州路88-9号。。法定代表人杜磊强，总经理。委托代理人李正磊，山东德森律师事务所律师。被告刘杰，男，1990年12月13日生，汉族，住平度市。委托代理人李旭波，平度鑫峰法律服务所法律工作者。原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司与被告刘杰劳动争议纠纷一案，于2016年8月3日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员徐丛堂独任审判，于2016年9月5日公开开庭审理了本案。原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司的委托代理人李正磊、被告刘杰及其委托代理人李旭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司诉称，被告在2015年2月到原告处工作，2016年1月23日起被告旷工不到原告处工作，单方终止劳动关系，企业用工有自主权，对其单方终止劳动关系的事实予以确认；被告提交仲裁委的辞职申请书是被告在2016年3月19日通过顺风快递邮寄给原告的，而不是辞职申请书的签署日期当天给付原告，该日期为倒签，被告仲裁时对该顺风快递没有做出真实陈述，且被告已休带薪年休假及领取工资和降温费。青岛润桥汽车销售服务有限公司和原告没有任何关系及商业利益往来，不具有关联性，人格和责任独立。被告不到原告处交接工作，其本人不办理不领取档案，另该事项也不属于劳动争议的受案范围，平度市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，作出错误裁决书。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判决原告不需为被告办理档案及社会保险关系转移手续；不需给付被告工资3500元、经济补偿金22750元、带薪年休假工资3218元、降温费760元，合计30228元；诉讼费用由被告承担。被告刘杰辩称，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告为被告办理档案及社会转移手续，给付工资等。经审理，本院查明了以下事实：原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司与案外法人青岛润桥汽车销售服务有限公司均由青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司100%出资成立。前者成立于2014年8月21日，后者成立于2009年8月27日，法定代表人均为杜磊强。原告在仲裁第一次开庭时认可其与青岛润桥汽车销售服务有限公司之间系关联企业，而在仲裁第二次开庭时又予以否认。自2010年10月份开始，青岛润桥汽车销售服务有限公司为被告缴纳社会保险，直至2015年1月份，自2015年2月份被告至原告公司工作至2016年2月份。2016年1月23日被告刘杰以原告无故克扣、拖欠劳动报酬。单方变更劳动条件为由，向原告提出离职申请，原告为被告缴纳社会保险至2016年2月份。经双方确认，原告给被告发放工资至2015年12月31日，被告自2016年1月1月1日至1月22日的工资，原告没有发放，被告对原告提供的2016年1月份的考勤表予以认可，称自2016年1月1日至2016年1月22日，1月1日（元旦）为法定假日，没有休息，期间还有6天法定休息日，而被告休息6天，工作16天，被告1月23日离职，并没有旷工。原告提供录音资料一份，被告对录音资料予以认可，但是认为书面材料与录音内容不完全相符。该录音资料记录了被告与原告工作人员的对话，该对话可以看出，被告不去上班，工作人员让其回去请假，被告称不回去请假并称原告可以辞退他，但没有回去办理辞职手续。另查明，被告于2016年4月6日以申请人的身份，以原告为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认申请人与被申请人自2009年10月1日至2016年1月22日期间存在劳动关系；裁决被申请人支付申请人2016年1月份工资3500元；裁决被申请人向申请人支付降温费2640元（2009年至2015年期间6-9月份）；裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假工资差额4827元（2013年至2015年）；裁决被申请人向申请人支付为及时、足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件及未足额缴纳社会保险解除劳动合同关系的经济补偿金22750元（3500元x6.5个月）；裁决被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日作出平劳人仲案字[2016]第274号裁决书，裁决：一、申请人刘杰与被申请人青岛鸿桥汽车销售服务有限公司之间自2015年2月至2016年1月22日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛鸿桥汽车销售服务有限公司于本裁决生效后10日内为申请人刘杰办理档案及社会保险关系转移手续；三、被申请人青岛鸿桥汽车销售服务有限公司于本裁决生效后10日内支付给申请人刘杰工资3500元、经济补偿金22750元、带薪年休假工资3218元、降温费760元，共计30228元；驳回申请人刘杰的其他仲裁请求。对于该裁决书原告提起民事诉讼，被告未提起民事诉讼，对该裁决未提出异议。上述事实，有原告提供的录音资料（附书面材料）、顺丰速运查询结果截图、刘杰工资明细，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2016]第274号裁决书及仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人刘杰与被申请人之间自2015年2月至2016年1月22日期间存在劳动关系，被告未提起民事诉讼也未提出异议，本院予以认定。被告称2009年10月份至青岛润桥汽车销售服务有限公司工作，但被告提交的青岛市社会保险缴费明细显示，自2015年2月份，被告的社会保险由青岛润桥汽车销售服务有限公司缴纳。由于原告和青岛润桥汽车销售服务有限公司均为青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司100%出资成立，法定代表人均为杜磊强，应当认定原告与青岛润桥汽车销售服务有限公司为关联企业。被告从青岛润桥汽车销售服务有限公司调至原告处工作，其工龄应当连续计算。被告向原告发出离职申请书后，原告收到离职申请后未明确表示不准被告离职，也未明确表示准予被告离职，但是在原告提供的考勤表中记载在被告提出离职后5天后为离职，并终止给被告缴纳社会保险费，这说明原告已经实际同意被告提出的离职申请，应当视为原、被告系协商一致解除劳动合同，原告应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。自2010年10月至2016年1月被告连续工龄为5年龄3个月，故原告应当向被告支付5.5个月的经济补偿金。原告称已向被告支付2016年1月1日至1月22日的工资，被告予以否认，原告没有提供证据证明已发放该期间的工资，且被告不同意原告向其支付847.1元的工资，本院认为其工资应当按照前12个月的平均工资并按照被告实际工作天数计发工资，1月1日系法定节日，因被告没有休息，原告应当向被告支付3倍的工资。自2015年1月至2015年12月，被告的月平均工资为3195.03元（3291.6元+3130.98元+3476.23元+2718.6元+3608.74元+3425.7元+3511.35元+3786.11元+2484.37元+2517.7元+3407.7元+2981.33元），其日平均工资为146.9元，故原告应当向被告支付工资2791.1元[146.9元x16天+146.9元x2倍（元旦法定节日1天未休3倍工资差额）+146.9元（法定休息日未休1天2倍工资差额）]。原告按照解除劳动合同前12个月的平均工资3195.03元向被告支付经济补偿金17572.67元（3195.03元x5.5个月）。原告不同意向被告2014年度和2015年度的带薪年休假工资差额，称已经安排带薪年休假，但是未提交该2年的考勤表或其他有效证据予以证明，故其主张本院不予支持，被告2010年10月份参加工作至2016年1月份，工作满5年，其带薪年休假为每年5天，故该2年度的带薪年休假工资差额为2938元（146.9元x10天x2倍）。原告不同意向被告支付2014年6-9月期间、2015年6-9月期间的降温费760元但未提交提供证据已经支付，故其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的有关规定的规定，判决如下：一、原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司于判决生效之日起10日内向被告刘杰支付工资2791.1元、经济补偿金17572.67元、带薪年休假工资差额为2938元、降温费760元，共计24061.77元；二、原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司于本裁决生效后10日内为被告刘杰办理档案及社会保险关系转移手续。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛鸿桥汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  徐丛堂二〇一六年九月六日书记员  马世清