江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初12625号原告：昆山宏翔铝业有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇西南村，统一社会信用代码91320583752005090L。法定代表人：全国平，该公司总经理。被告：倪卫星。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。原告昆山宏翔铝业有限公司（以下简称铝业公司）诉被告倪卫星追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年08月15日立案，依法适用简易程序审理。本院于2016年09月21日公开开庭进行了审理，原告铝业公司法定代表人全国平和被告倪卫星委托诉讼代理人张霄南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铝业公司向本院提出诉讼请求：不服昆劳人仲案字（2016）第1471号仲裁裁决书，诉请驳回被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、2015年9月至2016年1月的社会保险费及补缴2016年2月至2016年4月期间的社会保险费的仲裁请求。事实和理由：原告录用被告之前双方经协商已明确被告工资为人民币1820元/月，被告称自己有农保，不需要单位为其缴纳社会保险。为此，单位将社会保险以工资形式补贴给被告，后被告未提前告知原告便擅自离职，所以原告不需向其支付经济补偿金。综上，仲裁请求没有事实依据和法律依据。而仲裁委员会没能查明事实，仅凭被告提供的证据支付被告的请求。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告倪卫星辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，我方要求支持两倍工资差额为17388.8元（2015年10月24日至2016年4月25日），经济赔偿金额5930元。2015年9月至2016年1月的社会保险费1770元。本院经审理认定事实如下：一、2015年9月24日，被告个人入职原告铝业公司，岗位杂工，双方没有签订书面劳动合同，原告铝业公司也没有为其缴纳保险，被告个人按照灵活就业人员自己缴纳了2015年9月至2016年1月社会保险。工资通过银行卡发放，被告个人月均工资为2956元/月。二、2016年3月18日，被告个人受伤，休息至同年4月24日。2016年4月25日，被告个人被拒不再至原告铝业公司工作；涉及原因，原告铝业公司指认：因为被告虚报医药费，拿别人的医药发票来报销，所以让他走人。三、此后，被告倪卫星个人向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、铝业公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、铝业公司支付其2015年9月24日至2016年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资36000元；3、铝业公司支付其2015年9月至2016年4月期间的社保费用3456元。2016年8月8日，上述仲裁机构出具昆劳人仲案字[2016]第1471号仲裁裁决书，裁决：1、铝业公司于裁决生效之日起三日内一次性支付倪卫星2015年10月24日至2016年3月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额14188.8元、经济补偿金2956元、2015年9月至2016年1月社会保险费1770元；2、铝业公司于裁决生效之日起五日内为倪卫星缴纳2016年至2016年4月的社会保险，缴费基数按照1820元/月执行，个人负担部分由铝业公司代扣代缴。铝业公司不服仲裁结果，诉诸本院。四、2015年9月24日至2016年4月24日期间，原告铝业公司向被告发放工资总计19418元，其中：2015年9月份工资900元，2015年10月份工资3692元（2892+800），2015年11月份工资2932元，2015年12月份工资3700元，2016年1月份工资3100元，2016年2月份工资1550元，2016年3月份工资3304元，2016年4月份工资240元。庭审中，双方一致确认被告月均工资2956元。上述事实由原告铝业公司提供的工资发放清单、仲裁裁决书和被告提供的工资银行对账单、劳动争议仲裁申诉登记表、病历本、医师证明、影像诊断报告、医药费发票以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。围绕被告主张，本院认定如下：一、涉及二倍工资差额，被告倪卫星主张为17388.8元（2015年10月24日至2016年4月25日）。被告倪卫星2015年9月24日入职，2016年4月25日不再上班，其工作期间应当为2015年9月24日至2016年4月24日。原告铝业公司确实未与被告倪卫星签订书面劳动合同，应当支付倪卫星未签劳动合同的二倍工资差额，为15778.77元（3692/31*8+2932+3700+3100+1550+3304+240）。二、涉及经济赔偿金，被告倪卫星主张5930元。原告铝业公司违法解除其与被告倪卫星之间的劳动合同关系属实；即便倪卫星持他人的医药费发票要求报销，原告铝业公司完全有权可以拒绝接受医药费发票给予报销即可，此不能够成为其解除倪卫星劳动合同关系的理由。原告铝业公司“让他走人”属于单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除。根据劳动合同法相关规定，原告铝业公司应当依法向被告倪卫星支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；至于赔付数额，被告倪卫星入职超过6个月、不足一年，依法按一年计，此项计算为5912元（2956*2）。三、涉及社保缴纳事宜，因该项非属本院理涉范围本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆山宏翔铝业有限公司全部诉讼请求。二、原告昆山宏翔铝业有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告倪卫星未签劳动合同的二倍工资差额15778.77元和违法解除劳动关系的经济赔偿金5912元，两款合计21690.77元。（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32201986436051515260）如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  沈中昊二〇一六年九月二十八日书记员  陈 英附相关法律、法规如下：一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。