台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙1002民初5364、5620号原告（被告）：台州市玉神石业有限公司，住所地：浙江省台州市椒江区大环线600号（佳和国际建材广场5区26号），统一社会信用代码：331002000059755。法定代表人：郑彭富。被告（原告）：罗存连。委托代理人：项富君，浙江新台州律师事务所律师。委托代理人：黄情，浙江新台州律师事务所律师。台州市玉神石业有限公司（以下简称台州玉神公司）与罗存连因劳动争议一案，均不服台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江��裁委）作出的同一仲裁裁决，分别于2016年7月4日、7月12日向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员陈静适用简易程序并案，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。台州玉神公司的法定代表人郑彭富，罗存连及其委托代理人项富君到庭参加诉讼。案件现已审理终结。台州玉神公司起诉称：台州玉神公司与罗存连于2015年5月7日签订劳动合同。罗存连在职期间的岗位为销售副总，掌握台州玉神公司销售渠道、合作商、产品定价等商业机密。2016年1月25日，罗存连未经批准，提前回家，连续旷工15日。春节后，罗存连没有回公司上班，而在嘉丰石材市场汇祥公司上班，即罗存连从2016年1月25日离开公司后没有再提供劳动。罗存连的行为给台州玉神公司造成重大损失，台州玉神公司不应支付2016年1月25日后的工资，故请求判令台州玉神公司不予支付罗存连11000元的工资。罗存连答辩称：台州玉神公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。除夕前后半个月共一个月左右的时间为员工的休假期，是石材行业惯例，本地同行业也如此。台州玉神公司的员工祝雅静在此段时间也为休假期，考勤卡可以说明该段时间为休假期。协议第五条约定，罗存连的年薪为160000元，每月发放10000元，余下年底结清；劳动合同也约定年薪为160000元；银行的工资发放情况也证实罗存连每月工资为10000元；因此，罗存连每月工资10000元，共120000元，余下40000元于年底结清，2016年2月份也应实发工资。罗存连担任销售副总，从事销售工作，工作循序渐进、方式灵活多样，不需要在固定的时间、岗位从事特定的工作。因此，2016年1月25日至2016年2月25日是罗存连的带薪假期。罗存连起诉称：2015年5月5日，罗存连与台州玉神公司签订协议，约定，罗存连年薪为160000元，按每年12个月计算，奖金1个月至2个月（暂定20000元至40000元），合同期限为3年，罗存连从其他公司转入台州玉神公司，如其他公司所发工资不足，差额由台州玉神公司补偿不足部分，工资按月发放，余下年底结算付清。同年5月7日，罗存连到台州玉神公司工作，担任销售副总职务。5月17日，台州玉神公司法定代表人以应付检查为名签订劳动合同。后台州玉神公司未支付罗存连工资、年终奖金及协议约定的从其他公司转入台州玉神公司的工资差额16000元等。上述款项，罗存连曾多次向台州玉神公司催讨未果。2016年4月14日，罗存连向椒江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年6月27日收到仲裁裁决书。现请求判令台州玉神公司向罗存连支付2016年1月23日至2月28日工资16442.8元，2015年年终奖33333元及自2016年2月8日起至实际履行之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的逾期付款利息，经济补偿金26666元，和协议第四条约定的差额16000元。台州玉神公司答辩称：关于工资部分。劳动合同约定，罗存连的岗位为副总，对工作内容、业绩目标以及工资组成等都进行了明确的约定。如果罗存连完成了全部的业绩，除了发放工资外每年另外支付奖金40000元。罗存连的银行对账单显示的22666元是因为罗存连从5月份开始上班，中途提出辞职，财务人员不清楚情况而结算给罗存连22666元奖金及3000多元款项。台州玉神公司并不知晓罗存连已经领取了全年的奖金。罗存连未做好工作，也未达到约定的业绩目标，不能享受余下40000元的奖金。台州玉神公司的法定代表人在不知情的情况下答应罗存连做到10月份同意支付奖金20000元，录音中的承诺不成立。罗存连违反劳动合同从2月份离开公司，没有写过辞职报告，构成擅自离职���祝雅静与罗存连情况不同，祝雅静是一年一签合同，罗存连是签订了三年期合同，应按国家法定时间进行休息，其余时间休息应当进行请假，罗存连认为是带薪休假，不能成立。考勤制度是合同的一部分，罗存连多次旷工，最后擅自离开。罗存连作为考勤制度的管理者，对于旷工造成台州玉神公司的损失，应予赔偿。录音是双方协调过程中产生，且经过翻录，可能存在删除，不应采信。因此，罗存连提出各项请求，缺乏依据。本院经审理，认定案件事实如下：2015年5月5日，台州玉神公司作为甲方与作为乙方的罗存连签订协议，约定，罗存连应聘台州玉神公司的销售副总，主要负责外销业务和店面经营业务，年薪160000元，按12月/年计算，奖金1至2个月（暂定20000元至40000元，根据销售情况），合同期限为3年，每月发放工资10000元，余下年底结算付���，以及其他事项。上述协议第四条还约定“乙方现从其他公司转入甲方公司，如其他公司所发工资不足，差额由甲方补偿不足部分”。2015年5月17日，台州玉神公司与罗存连签订劳动合同，约定，罗存连担任销售副总职务，组建外线销售团队，建立销售网络、客户档案，实施考勤制度管理，开拓涉及公司50家，外线销售营业额3000000元/年，罗存连的工资待遇为每月10000元，包括基本工资5000元、超时加班费2000元、各种医保社保补贴900元、全勤奖100元、节日补贴500元、出差补贴1500元，40000元为年终奖金，共计年薪160000元，每年基本工资不变，在当年销售总额的基础上再增加5000000元产值，增加一个月工资计算报酬，台州玉神公司在3年内酌情分期补偿罗存连在前公司因离职造成奖金之资被扣部分的补偿，以及其他事项。台州玉神公司建立有考勤制度，规定任何类别的假期都需部门主管事前批准，未经批准休假者将视为旷工，累计旷工10天按开除处理。2015年5月7日开始，罗存连到台州玉神公司工作。2016年1月25日至2016年2月23日期间，罗存连未在台州玉神公司工作。2016年2月24日开始，罗存连继续在台州玉神公司工作。2016年2月27、28日，罗存连与台州玉神公司法定代表人郑彭富就工资待遇等问题进行协商。2016年2月28日以后，罗存连离开台州玉神公司，未再工作。2016年3月10日，台州玉神公司曾通过微信、短信方式要求罗存连继续工作。2016年3月14日，台州玉神公司向罗存连发送书面通知，要求罗存连工作。2016年4月14日，罗存连就本案纠纷向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求台州玉神公司支付2016年1月23日至2月28日工资16442.8元、2015年奖金33333元、违法解除劳动合同经济赔偿金即2个月工资26666元、协议第���条约定的差额部分16000元。该委作出仲裁裁决，由台州玉神公司支付给罗存连工资11000元。罗存连与台州玉神公司均不服该裁决，提起诉讼。罗存连在台州玉神公司工作期间的出勤情况为：2015年6月份，出勤27天半、出差1天；2015年8月份，出勤29天、出差1天；2015年9月份，出勤14天半；2015年10月份，出勤29天；2015年11月份，出勤29天；2015年12月份，出勤29天；2016年1月份，出勤24天。2015年6月17日、7月19日、9月7日、10月19日、11月16日、12月23日以及2016年1月25日，台州玉神公司分别支付给罗存连10000元。2015年10月19日，台州玉神公司支付给罗存连5000元。2016年1月25日，台州玉神公司支付给罗存连7833元，备注处记载“1月份总和工资”。2016年2月2日，台州玉神公司支付给罗存连22666元，备注处记载“8个月工资”；同日，台州玉神公司还支付给罗存连3950元。上述事实有台州玉神公司提供的劳动合同、考勤卡、2.1考勤制度及规章制度、微信和短信记录、通知、顺丰速运详情单、中国工商银行进账单、往来户历史明细清单，罗存连提供的协议、劳动合同、台州银行对账单、仲裁裁决书以及台州玉神公司和罗存连的庭审陈述证实。本院认为：罗存连与台州玉神公司之间的劳动合同，合法有效，双方均应按约履行。对于双方的争议焦点，本院逐项进行分析。一、关于2016年1月23日至2月28日劳动报酬。2016年1月23日、24日的劳动报酬，罗存连表示台州玉神公司已经支付，本院不再处理。台州玉神公司认可罗存连在2016年2月24日至2月28日期间工作，对于该期间的劳动报酬，台州玉神公司应予支付。对于2016年1月25日至2月23日期间的劳动报酬支付问题，双方存在争议。本院认为，劳动报酬以劳动者提供了劳动为前提，上述时间段罗存连未到台州玉神公司工作，也未提供劳动的依据，不应计算劳动报酬。罗存连主张2016年1月25日至2月23日系按行业惯例的带薪休假期，对此，台州玉神公司不予认可，罗存连也未提供证据证实，本院不予采纳。根据罗存连出勤的情况以及所得的报酬，本院确定罗存连在台州玉神公司工作的日报酬为344.83元。因此，台州玉神公司应支付2016年2月24日至2月28日的劳动报酬1724.15元。二、“2015年年终奖”及利息是否合理。罗存连主张，根据协议约定，台州玉神公司按年薪160000元支付劳动报酬外，还应另行支付奖金，即其主张的“2015年年终奖”。针对该部分奖金，罗存连与台州玉神公司与2015年5月5日签订的协议约定“根据销售情况”支付给罗存连20000元至40000元的奖金，双方在劳动合同中明确为“在当年销售总额的基础上再增加5000000元产值，增���一个月工资计算报酬”，故上述奖金是台州玉神公司为激励罗存连工作的机制，取得奖金应以达到相应的业绩要求为条件，即罗存连能否取得奖金以其是否已达到相应的业绩要求为基础。对于罗存连2015年度的工作情况，台州玉神公司认为罗存连未完成合同约定的业绩，罗存连也未提供其已完成2015年的销售总额加上5000000元产值的业绩，因此对罗存连要求台州玉神公司支付“2015年年终奖”及利息损失的请求，本院不予支持。三、违法解除劳动合同的经济补偿金问题。本案劳动合同有无解除，双方争执不一。台州玉神公司认为并未解除劳动合同，罗存连则认为台州玉神公司阻止上班、进行开除，已违法解除劳动合同。本院认为，罗存连未提供其被开除的依据，台州玉神公司也不认可已开除罗存连，罗存连主张台州玉神公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，对罗存连以此为由要求支付经济补偿金，本院不予支持。四、协议第四条约定的补偿问题。虽然协议约定罗存连从其他公司到台州玉神公司工作造成的工资不足部分由台州玉神公司补足，但罗存连未能证实其确因工作变动而存在工资未足额领取的情形以及未足额领取金额的计算依据。因此，罗存连主张台州玉神公司补偿工资的差额部分，缺乏依据，本院不予支持。综上，台州玉神公司和罗存连请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告（被告）台州市玉神石业公司于本判决生效后十日内支付给被告（原告）罗存连2016年2月24日至2月28日的劳动报酬1724.15元；二、驳回被告（原告）罗存连的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元［已减半，原告（被告）台州市玉神石业公司已预付5元、被告（原告）罗存连已预付5元］，由原告（被告）台州市玉神石业公司、被告（原告）罗存连各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  陈 静二〇一六年九月二十六日代书记员  蔡美燕