上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初13853号原告：上海影儿纺织品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：俞月渊，总经理。委托诉讼代理人：陈国强，男，公司员工。被告：张丽。委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。原告上海影儿纺织品有限公司与被告张丽劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海影儿纺织品有限公司的委托诉讼代理人陈国强，被告张丽的委托诉讼代理人谢亦团到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海影儿纺织品有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告2014年3月至2016年1月延时加班工资差额9,935.04元、法定节假日加班工资差额4,247.04元；2、要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金25,571.61元。事实和理由：被告在原告处工作期间，每月均签字确认上班时间，原告依据被告确认后的工作时间按小时计算当月工资及延时加班工资、法定节假日加班工资，在工资中已经足额支付延时及法定节假日加班工资。被告张丽辩称：不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告张丽2011年12月1日进入原告处从事营业员工作，双方定有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2015年12月1日至2017年11月30日。劳动合同约定工作时间“每周工作不超过40小时，超出部分支付加班费。经劳动行政管理部门批准后，对员工所在岗位采取不定时工作制或综合计算工时工作制”。原告每月20日前发放被告上月工资；被告月正常工作时间工资2,200元，原告安排被告加班的，以此为基数支付被告加班工资。合同另约定被告薪资收入由基本工资、加班费及绩效奖金构成，基本工资不低于最低基本工资标准，加班费计算基数不含绩效奖金。2016年1月，被告以原告未足额支付劳动报酬为由，依据劳动合同法第三十八条规定向原告提出单方解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。2016年3月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2011年12月1日至2016年1月14日期间延时加班费20,646.62元、2011年12月1日至2016年1月14日期间法定节假日加班费20,483.10元；2、支付2011年1月至2016年1月工衣款2,952元；3、支付2015年度年休假工资5,458.85元；4、支付2011年5月至2016年1月期间电话费用2,483.81元；5、支付经济补偿金26,714.25元。该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第1628号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2014年3月至2016年1月期间延时加班工资差额9,935.04元、法定节假日加班工资差额4,247.04元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金25,571.61元；三、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。另查明，上海市松江区人力资源和社会保障局于2015年1月19日作出准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意原告处服装营业员岗位人员自2015年2月1日至2016年1月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，原告为证明被告实际加班时间，向本院提供《影儿时尚集团店铺工资表》(2014年3月至2016年1月)，被告对原告统计的实际出勤时间(分为平常出勤与法定假日出勤)小时数予以确认。原告为证明已足额支付被告加班工资，向本院提供了2015年8月至2015年11月由被告签字的店铺工资表，主张每月支付劳动者的工资中包含基本工资、加班费及绩效奖。被告对工资表上签名的真实性予以认可，但辩称系原告将工资组成自行拆分后要求员工签名，被告在签名时对工资表的具体构成并不知情。原告为证明其提供的工资表中绩效奖的计算依据向本院提供了《导购工资核算制度》，被告对此不予认可。原告对店铺工资表中绩效奖的具体计算依据及数据来源未能提供证据予以说明。审理中，原告确认如根据劳动者离职前十二个月的实际平均工资计算经济补偿金的数额与裁决结果一致，但主张劳动者离职前十二个月的平均工资中包含有加班工资，要求剔除计算。双方另确认以平时出勤超过167小时的部分计算延时加班，按月为周期核算加班工资。以上事实，由劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、店铺工资表、单方解除通知、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位安排劳动者延时或在休息日、法定节假日加班的，应当支付劳动者加班工资。关于被告的实际工作时间，双方一致确认按照原告提供的《影儿时尚集团店铺工资表》上的实际出勤时间核算，于法不悖，本院予以确认。关于加班费的计算方式，以双方确认的2,200元为计算基数、以延时加班150%、法定节假日加班300%的标准核算被告延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然原告作为用人单位提供的工资表中存在加班费项目并提供了劳动者签字的部分工资表(2015年8月至11月)，但劳动者对该工资表不予认可，辩称用人单位实际并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。本院认为，原告虽主张工资表组成结构经劳动者签字确认，但仅提供少量的工资签收表，难以证明其主张的工资结构与双方劳动关系存续期间真实约定或实际履行的结构一致。同时，原告作为用人单位应当对其支付给劳动者的工资报酬的计算方法及计算依据承担举证责任，现原告对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解释，理应承担不利的法律后果，故本院采信被告的主张，确认用人单位并未支付劳动者加班工资。据上，经核算，本院确认2013年4月至2016年1月期间，原告应支付被告延时加班工资10,137.07元及法定节假日加班工资4,893.10元。因被告对裁决结果并未提起诉讼，本院均以裁决结果确定原告实际应支付被告的加班工资差额。关于解除劳动合同的经济补偿金，现用人单位确未足额支付劳动者加班工资，劳动者以此为由解除双方之间的劳动合同并要求原告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的计算标准，本院认为原告主张裁决结果依据的计算标准中包含其每月支付劳动者的加班费，缺乏依据，故原告要求剔除加班工资后计算经济补偿金的主张本院难以支持。同时，原告对于如按劳动者实际前十二个月平均工资作为标准计算的经济补偿金数额与裁决结果一致并无异议，本院以裁决结果确定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金25,571.61元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽2014年3月至2016年1月期间延时加班工资9,935.04元、法定节假日加班工资差额4,247.04元；二、原告上海影儿纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽解除劳动合同的经济补偿金25,571.61元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海影儿纺织品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一六年九月二十日书记员  陈 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。