辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1641号上诉人（原审原告）：锦州斯美诺医疗美容整形医院，住所地辽宁省锦州市太和区。法定代表人：王之清，该院院长。委托诉讼代理人：刘熠，该院员工。委托诉讼代理人：吴永科，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢惠彬,男,1979年9月6日出生，汉族，医生，现住辽宁省锦州市古塔区。委托诉讼代理人：邢进，辽宁锦逸律师事务所律师。上诉人锦州斯美诺医疗美容整形医院因与被上诉人谢惠彬劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2016）辽0792民初417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州斯美诺医疗美容整形医院的委托诉讼代理人吴永科、刘熠，被上诉人谢惠彬及其委托诉讼代理人邢进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人锦州斯美诺医疗美容整形医院上诉请求：1、请求依法撤销(2016)辽0792民初417号民事判决书,依法改判,判决被上诉人返还上诉人支付的培训费人民币46365元。2、请求被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：上诉人认为一审法院不支持上诉人请求,缺乏事实依据和法律依据。一、被上诉人于2016年1月6日才与锦州市中心医院解除劳动合同关系,在被上诉人与他人存在劳动关系的前提下,上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系并基于此关系支付工资的问题。即使上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系,工资作为劳动者的劳动报酬,被上诉人不是在与上诉人己经存在劳动合同关系的情况下去参加培训的,上诉人不应支付给被上诉人工资。此部分所谓的工资其实就是上诉人支付的专项培训费用。二、一审法院判决有违法律规定的诚实信用和权利义务一致原则。上诉人之所以在没有劳动合同关系的情况下,送被上诉人去北京大学第三医院进修,其目的是为了提高其技能和水平,回上诉人单位上班。现被上诉人无故不来上班,却在北京另行从事与上诉人相同的美容医疗工作,被上诉人的行为系严重违约行为,系有违诚信的行为。虽然上诉人与被上诉人之间未约定违约责任,但被上诉人承诺培训后回上诉人单位工作却违反约定不回单位上班,拿着“工资”享受权利却不履行义务,如按照一审法院判决将鼓励类似于被上诉人的人任意违约,有违社会主义核心价值观。三、一审法院判决有违法律规定。按照《劳动合同法实施细则》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用，上诉人所支付的工资其实就是属于“因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用”。现被上诉人无故不来上班,理应依法返还此部分费用。被上诉人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。上诉人上诉理由不能成立，与事实不符，上诉人要的46365元，不是培训费用，是双方约定的基本工资，上诉人说被上诉人2016年1月解除劳动关系与事实不符，被上诉人在2015年6月提出辞职申请，提出辞职申请后，要求签订正式合同，报销培训费用，但上诉人不履行这些义务，并将工资税后8000元改为税前8000元，上诉人给付工资是基于劳动合同，培训费用是基于培训，现在上诉人主张依据《劳动合同法实施细则》，不正确，双方对培训及违约行为没有约定，培训费用上诉人根本没有支出过，是被上诉人自己承担的。请求驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：原告锦州斯美诺医疗美容整形医院要求被告谢惠彬返还2014年12月至2015年5月培训费劳动争议一案，已于2016年4月12日由辽宁省锦州市劳动争议仲裁院（2016）锦劳仲案字第19号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。2014年12月1日，被告谢惠彬到原告锦州斯美诺医疗美容整形医院处做整形医生，同日双方签订聘用合同书（草签），该合同书中载明：1、聘用期限5年（暂定）；2、聘用期间基本工资8000元（从签订之日起执行）；3、草签后外送进修学习6个月，进修费用由甲方（即聘用单位）承担，乙方（即受聘人）自行负责食宿；4、聘用期间遵守医院各项规章制度，劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，甲乙双方不得终止合同，保证合同执行，甲方保障乙方各项合法权益；5、聘用期间包含五险一金（正式签约后）。被告谢惠彬于2014年12与1日至2015年5月31日期间在北京大学第三医院培训。培训费3000元、白大衣176元由被告谢惠彬支付。被告谢惠彬培训结束后，于2015年6月9日到原告处上班，直至2015年6月底，被告未到原告处上班。自签订聘用合同书（草签）始，原告分别于2014年12月31日、2015年1月28日、2015年2月15日、2015年3月27日、2015年4月28日、2015年5月28日向被告谢惠彬支付工资8000元、8000元、8000元、8000元、6790.10元、7673元，共计支付六个月工资46463.10元。一审法院认为，原告锦州斯美诺医疗美容整形医院与被告谢惠彬签订聘用合同书（草签）系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。双方签订的聘用合同书（草签）明确约定“聘用期间基本工资8000元、草签后外送进修学习6个月、进修费由原告承担”的内容，且双方已按合同约定履行。原告支付被告进修6个月期间工资46463.10元，双方明确约定此项费用为工资，且原告亦是按照约定每月向被告发放，故并非原告主张培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。双方对于服务期违约金赔偿事宜未作约定，故对原告请求被告返还培训费一事，因无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，一审法院判决如下：驳回原告锦州斯美诺医疗美容整形医院诉讼请求。案件受理费10元，由原告锦州斯美诺医疗美容整形医院承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，首先，上诉人主张其与被上诉人签订聘用合同书（草签）中所写的工资其实就是上诉人支付的专项培训费用的问题，因上诉人与被上诉人签订的聘用合同书中约定：“聘用期间基本工资8000元（从签订之日起执行）；草签后外送进修学习6个月，进修费用由甲方（即聘用单位）承担，乙方（即受聘人）自行负责食宿；”，上诉人亦是按照约定每月向被上诉人发放，双方已按合同约定履行，所以上诉人的此项主张的依据不足，不予支持。其次，关于上诉人主张被上诉人的行为严重违约,有违诚信的问题，虽然上诉人与被上诉人签订的聘用合同书中约定了聘用期限5年，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本案中，该聘用合同书中双方并未约定若被上诉人违反服务期的期限应承担何种的责任，且依前所述上诉人向被上诉人支付的款项为工资并非培训费用，所以对上诉人的此项主张亦不予支持。综上所述，上诉人锦州斯美诺医疗美容整形医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人锦州斯美诺医疗美容整形医院负担。本判决为终审判决。审判长  张卫东审判员  赖志勇审判员  赵洪全二〇一六年九月二十六日书记员  隋佳利