河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0102民初1626号 原告：河北华菱丰汽车贸易有限公司，住所地石家庄市长安区北二环东路**。 法定代表人：冯长路，职务：董事长。 委托代理人：田云箭，河北英陆律师事务所律师。 被告：刘尹虎，男，1985年5月17日出生，汉族，石家庄万盟上通汽车销售服务有限公司职员，住石家庄市行唐县。 委托代理人：赵晓亮，河北暖风律师事务所律师。 原告河北华菱丰汽车贸易有限公司诉被告刘尹虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓侃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河北华菱丰汽车贸易有限公司之委托代理人田云箭、被告刘尹虎及其委托代理人赵晓亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北华菱丰汽车贸易有限公司诉称：2010年5月17日，被告经招聘到我公司处工作，岗位为汽车维修工，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2010年5月25日至2016年12月31日止。我公司为被告缴纳了社会保险。被告自2015年11月26日起矿工至起诉之日。2015年12月18日，被告诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会，石家庄市劳动人事争议调解委员会审理后作出石劳人裁字（2015）第801号裁决书。我公司认为，我公司为被告缴纳了社会保险，被告以我公司未为其缴纳保险而离职的理由不存在，双方的劳动合同关系系因被告单方原因解除，故我公司无需向被告支付经济补偿金。我公司应向被告按月平均工资4842.40元的标准支付2014年和2015年的未休假工资为4842.40元而非7276元。故诉请人民法院：1、请求贵院依法判决原告不为被告补缴工作期间的社会保险费。2、请求贵院依法判决原告不向被告支付经济补偿金31650.54元。3、请求法院依法判决原告不向被告支付2014年和2015年未休年休假的三倍工资7276元。4、请求贵院依法判决被告承担诉讼费用。 原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、刘尹虎的社会保险费用明细表复印件，证明原告已为刘尹虎缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险；2、原告与刘尹虎签订的劳动合同，证明被告系自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金。 被告质证称，1、因为证据1没有原件，对证据的真实性无法核实，即使该证据是真实的从该证据可以表明，原告单位只给员工缴纳了养老、失业、工伤三项保险，未给员工缴纳医疗以及生育保险，从该证据还能看出并非是被告未提交材料才导致原告单位未给其缴纳医疗保险，原告对所有员工均未上医疗保险。原告应该自2010年5月25日给被告依法缴纳五项保险；2、对证据2的真实性、合法性均无异议，该证据不能证明原告欲证明的事项，该证据仅证明了原被告之间的劳动关系。 被告刘尹虎辩称：原被告之间存在劳动关系这一事实原被告均已认可。合同期限为2010年5月25日至2015年12月4日，原告未按法律规定的期限及应缴纳的项目为被告缴纳社会保险，且无故克扣被告2015年10月的工资1500元，被告因原告上述两种违法行为，于2015年12月4日向原告提出辞职，按法律规定原告应支付被告经济补偿金及按法律规定为被告补交保险，被告在职期间原告未为被告安排过带薪年休假，因此原告应向被告支付年休假期间三倍工资。原告未向被告发放2015年11月的工资，应为5275元。对劳动仲裁委的裁决书结果认可，对于仲裁没有支持的申请事项，不再主张。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：1、顺风快递的回执，在网络上查询的送达情况信息，辞职信，证明被告向原告以快递的方式寄送辞职信辞职。2、刘尹虎中信银行、农业银行工资卡的交易明细，先用的农行卡后来变成中信银行卡。3、原告单位的打卡记录即考勤表，证明双方劳动关系的存在，说明本案重要证据掌握在原告手里，原件都在单位。 原告质证称，1、对证据1真实性、关联性有异议，原告未收到被告快递的辞职信，且此快递单上没有快递人员的签字或盖章，从网站上查询结果没有快递公司盖章确认；2、对证据2真实性无异议，但对于被告平均工资的数额需要进一步核实；3、对于证据3真实性、关联性、合法性均有异议，被告没有说明证据的来源也没有提供证据的载体，且此考勤表由A4纸打印没有公司盖章、领导签字确认，任何人均能伪造。 经审理查明：被告刘尹虎，2010年5月17日经招聘到原告处工作，岗位为汽车维修工。双方签订有一份固定期限劳动合同，期限为2010年5月25日至2016年12月31日，合同约定被告月基本工资1800元。停止工作前一年，被告的月平均实得工资5275.09元。原告未按规定时间和项目为被告缴纳保险。原告没有安排被告休带薪年休假，也没有向被告支付未休年休假的三倍工资。被告于2015年11月26日停止工作，此后再未到单位上班。其2015年11月工资2300元原告至今未发放。因原告没有依法向其支付工资、为其缴纳社会保险费，被告提出辞职，并于2015年12月4日上午以快递邮件方式向原告寄送了辞职信，原告于当天下午签收该邮件。 2015年12月18日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：要求原告支付被告解除关系的经济补偿金31650.54元，2011年至2015年期间的年休假工资14551.97元，双休日加班工资137758.6元，出差补助2750元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额180335.09元，补发2015年11月的工资6000元，补缴2010年5月至2015年12月期间欠缴的社会保险费，返还2015年10月扣除的工资1500元。仲裁委于2016年2月25日作出仲裁裁决，裁决内容为：一、确认双方劳动合同于2015年12月4日解除。被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金31650.54元。二、被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险费。补缴的基数和比例由社会保险经办机构核定，申请人个人负担部分交由被申请人代为缴纳。三、被申请人支付申请人2014年和2015年未休年休假的三倍工资7276元。四、被申请人补发申请人2015年11月工资2300元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，被告表示其认可仲裁裁决结果，对于仲裁未支持的请求不再主张。原告表示对仲裁裁决第一、二、三项不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。 本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。被告在仲裁时申请双休日加班工资137758.6元，出差补助2750元，返还2015年10月扣除的工资1500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额180335.09元，庭审中因被告刘尹虎对以上请求不再主张，故本院对上述请求不予支持。 关于经济补偿金问题。用人单位没有依法向劳动者支付劳动报酬或为其缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案，被告于2015年11月26日停止工作，此后再未到单位上班，原告没有与被告解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同存续。2015年12月4日被告向原告邮寄送达了辞职信，且经原告签收，故因原告没有依法为其缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同，并无不妥，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金31650.54元。 关于补缴工作期间的社会保险费。由于补缴社会保险不属于人民法院受案范围，所以本院不予处理。 关于带薪年休假问题，职工连续工作满一年享受带薪年休假。劳动争议仲裁的时效为1年，当事人应当在时效期间内主张自己的权利。本案中，被告工作期间，原告没有安排其休带薪年休假，也没有支付其未休年休假的三倍工资。被告于2015年12月申请仲裁，对于2011年至2013年期间的未休带薪年休假的三倍工资请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。被告要求原告向被告按照每年5天，支付2014年和2015年未休年休假的三倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。 用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得无故克扣和拖欠。本案中，被告11月份工资2300元至今未发放，原被告双方均认可，故被告要求原告补发11月工资的请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《河北省工资支付规定》第七条之规定，判决如下： 一、原告河北华菱丰汽车贸易有限公司向被告刘尹虎支付经济补偿金31650.54元。 二、原告河北华菱丰汽车贸易有限公司向被告刘尹虎支付2014年和2015年未休年休假的三倍工资7276元。 三、原告河北华菱丰汽车贸易有限公司给付被告刘尹虎2015年11月工资2300元。 上述一、二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告河北华菱丰汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 审判员  刘晓侃 二〇一六年九月二十二日 书记员  刘君禧