上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初46299号原告：上海汉唐储运有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：范金生，总经理。委托诉讼代理人：骆宏斌，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世娜，上海融孚律师事务所律师。被告：纪树好，男，1973年8月15日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。原告上海汉唐储运有限公司与被告纪树好劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告上海汉唐储运有限公司的委托诉讼代理人骆宏斌、李世娜，被告纪树好的委托诉讼代理人王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海汉唐储运有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币24,690元。事实和理由：被告于2014年12月28日到原告处，从事驾驶员工作。双方签有期限至2016年4月30日止的劳动合同。2015年5月15日被告在工作中受伤，2015年7月17日，被告被认定为工伤。2016年2月14日，被告经鉴定为因工致残程度九级。被告在2016年2月14日因工致残鉴定后，仍然不到岗上班。原告因经营改制，曾与被告协商车辆承包事宜，被告确认不承包车辆。后，原告于2016年3月22日发通知给被告，要求其到岗上班，否则按旷工处理，被告一直拒不到岗上班。直至2016年4月30日合同终止。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告纪树好辩称，被告原系原告处员工，2015年5月15日被告在原告处工作期间发生工伤，后被认定为工伤九级。此后，被告一直要求上班，原告均未予安排。2016年3月10日，被告再次至原告处要求上班。原告处人事主管告知被告单位改革车辆运营方式，要求被告自己承包车辆，被告不同意，原告据此口头解除与被告的劳动关系，并当场出具了解除劳动合同通知书，被告当时情绪比较激动，对该解除通知书拍照后即离开，被告认为双方劳动关系于该日即已被违法解除，此后原告再发要求被告到岗工作的通知已无效。故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2014年12月28日入职原告处，从事驾驶员工作。双方签有期限至2016年4月30日止的劳动合同。2015年5月15日被告在工作中受伤，2015年7月17日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。2016年2月14日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出申请人因工致残程度九级的鉴定结论。2016年3月10日，被告至原告公司处，当日与公司行政主管有如下谈话(以下“被”为被告，“原”为原告公司处行政主管)：“……原：是你，那你过来谈什么？被：我就要求上车上班。原：……那么你是不是承包公司的车辆？对不对？你要回答我的问题。被：那肯定不会承包的。原：不会承包，那也就像你刚才的理解，不承包你就要离开，那没有问题，麻烦行政给他写一个辞职通知吧……。被：不是我选择离开，是你要跟我，是你给我那个。原：那行，这样，解除劳动合同通知书马上给你，你这边还有什么事情来跟我们说，不是我给你开除的。被：不是，是你把我开除的。原：公司，你不承包LNG的车。被：我肯定不会承包的呀。原：不是我把你开除的，你想想清楚，你不承包，那么对不起，的确没有车给你开了。被：没车开我天天干嘛。原：我们也不耽误你。被：那我也天天来上班。原：对不起，我们没有你的职位。马上给他一个辞职劳动通知书。被：对啊，你把我辞掉可以啊。原：……这样吧，我就不跟你去调了，好吧，你去调出来，嗯，把那个解除劳动通知书调出来给他……你这边还有什么要求吗？……被：我没要求，你不让我上班，你就要把我开除啊。原：那这样，纪树好，我只遵循，不带情绪，只遵循公司的决定说你不承包这个车辆，你又是司机，我们没有别的车给你开的话。被：我就等。原：那么，现在目前呢，我们只能跟你解除劳动合同，好吧，我们先把通知书给到你，完了你也这期间自己找工作……”。2015年3月22日，原告又向被告发出通知书，要求被告收到该通知书三个工作日内到公司车辆管理中心正常上班报到，否则，将视为严重违反公司规章制度及劳动纪律，作无故旷工处理。2016年3月31日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,690元，2015年6月1日至2016年2月28日期间工资差额55,890元，一次性伤残补助金31,168元，一次性工伤医疗补助金35,634元，一次性伤残就业补助全35,634元。仲裁审理中，被告以已经理赔到一次性伤残补助金为由，不再要求原告支付一次性伤残补助金31,168元。2016年5月19日该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令原告支付被告2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，违法解除劳动合同赔偿金24,690元，一次性伤残就业补助金35,634元，对被告的其余诉讼请求未予支持。原告不服，诉至法院。审理中，原、被告一致确认，被告离职前12个月平均工资为8,231.10元/月。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张双方劳动关系系于2016年4月30日到期终止，并非由其解除，遭被告否认。从2016年3月10日，被告与原告处行政人事主管录音材料来看，该日，原告确已向被告作出解除劳动合同的意思表示，而解除理由系由于被告拒绝承包其要求的车辆，原告无法为其提供其他具体岗位。该解除理由明显有违法律规定，系属违法，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。经计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金不低于仲裁裁决金额，被告对仲裁裁决结果亦未提出起诉，故本院依照仲裁裁决的金额予以判明。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,690元。另，原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，一次性伤残就业补助金35,634元均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海汉唐储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元；二、原告上海汉唐储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告纪树好2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，一次性伤残就业补助金35,634元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年九月二十三日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。