上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初5847号原告：王连华，男，1977年12月9日出生，汉族，住安徽省。被告：上海航管红木家具有限公司，住所地上海市。法定代表人：黄俊豪，董事长。委托诉讼代理人：夏名花，女，在上海航管红木家具有限公司工作。原告王连华诉被告上海航管红木家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案于2016年7月21日公开开庭进行了审理，原告王连华、被告上海航管红木家具有限公司的委托诉讼代理人夏名花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王连华向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2013年3月至5月未付清工资人民币6,000元；2、要求被告支付原告2014年10月27日至12月31日停工留薪期工资15,000元；3、要求被告支付原告出院后护理费10,000元；4、要求被告支付原告2013年5月27日至2014年12月31日期间伙食费差额2,500元、住宿费差额3,500元；5、要求恢复劳动关系。事实与理由：原告刚进单位谈工资每天80元，工资标准不低于每月5,000元，加班、福利等另算。试工一段时间后每天160元起算，以后再逐步涨工资。但自从发生工伤后，被告不让原告回到原岗位，不给以前的工资待遇。被告上海航管红木家具有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月5日进入被告处从事开料工作，双方签订有劳动合同。2013年5月27日，原告在工作时受伤。2013年7月5日，原告该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月10日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2013年5月27日受伤后，原告多次就医，开具病假单。2014年7月28日，原告至上海市第六人民医院就诊，建议原告休壹个月。2014年8月27日、9月9日、9月22日、10月4日、10月18日、11月1日、11月15日，原告先后再次至该院就诊，均分别建议原告休贰周。被告于2015年2月3日以原告医疗期满未回公司上班解除和原告的劳动关系，原告于2015年2月9日收到这份解除劳动合同通知书。又查明：2015年2月9日，原告诉至本院，本院于2015年8月10日判决如下：一、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2013年5月27日至2014年5月26日期间停工留薪期工资差额11,256.80元；二、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2014年5月27日至2014年10月26日期间病假工资12,180元；三、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华住院期间护理费400元；四、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2013年10月、11月的加班工资合计2,016元。该判决已生效。该判决中认定原告正常出勤工资为112元/天，停工留薪期为12个月，自2013年5月27日起至2014年5月26日止。另查明，2015年1月4日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年3月至5月未付清工资、2014年10月27日至12月31日停工留薪期工资、2013年、2014年就医期间交通费、出院后护理费、2013年5月27日至2014年12月31日伙食费差额、住宿费差额，并要求恢复劳动关系。2016年5月31日该会作出裁决：被告应支付原告就医交通费800元；原告的其余请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、（2015）青民四（民）初字第394号民事判决书、解除劳动合同通知书等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。在本案审理过程中，原告提供了录音光盘，称：1、开料主管应某某要原告休息，别操心；2、原告日工资为160元，正常上班能到月工资5,000元；3、被告解除原告不合理不合法。被告质证如下：录音不清晰，不能确认，对证明内容不予认可。已生效民事判决书明确原告停工留薪期为12个月，日工资每天112元。被告是合法解除。原告又提供了门诊病历复印件一组、疾病处理意见书复印件、疾病证明单复印件一组、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，被告对证据真实性没有异议，称病历材料都是解除以后的，与本案无关。原告另提供了2013年11月至2014年11月个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单复印件，称2013年11月14日有一笔270元、2014年3月5日有一笔540元、2014年5月15日有一笔360元、2014年5月18日有一笔100元，原告认为和房租有关，是否被告发放，原告要求被告查实。被告对真实性没有异议，称原告陈述的四笔钱不能显示是被告发放，不清楚。针对第一项诉讼请求，原告称其主张的依据是被告承诺过原告工资标准一天160元，一个月能到5,000元，故原告按照2013年3月至5月每月5,000元合计15,000元，扣除实发工资后，主张2013年3月至5月工资差额6,000元。被告称已生效民事判决书已明确原告工资标准一天112元，公司已足额支付原告2013年3月至5月工资，不存在差额。针对第二项诉讼请求，原告称其向被告申请延长停工留薪期，被告认可了，但无法提供被告认可的依据；原告申请过，被告没有操作，故停工留薪期确实没有延长；2014年10月27日至2014年12月31日期间原告没有上班，在休病假。被告称其从未收到过原告要求延长停工留薪期的请求，已生效民事判决书已明确原告停工留薪期为12个月，自2013年5月27日至2014年5月26日，认可原告2014年10月27日至2014年12月31日期间在休病假，认可按照2,436元每月（即112元每天/21.75天）计算2014年10月27日至2014年12月31日期间病假工资为5,208元。针对第三项诉讼请求，原告称无法提供任何依据。针对第四项诉讼请求，原告称无法提供依据，但被告是承认的。被告陈述如下：被告曾经发放过住宿费，后来取消了，餐费是工作期间被告和员工午餐各承担3.80元，不上班没有餐费，餐费已足额发放，不存在住宿费和餐费的差额。住宿费和餐费是福利，没有在合同中约定，是被告自行决定是否发放。针对第五项诉讼请求，原告称自工伤后，被告就没让原告回原岗位上过班，原告之前是开料工，2013年10月左右回去做板，做了一段时间，医生和被告主管都建议原告休息养伤，原告就回去休息了，后来就再也没有回去上过班。被告称原告医疗期满后一直未回来上班，被告2015年2月3日就解除原告了，不可能恢复劳动关系。原告称坚持恢复劳动关系。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于第一项诉讼请求，已生效民事判决书中认定原告正常出勤工资为112元/天，原告未能提供依据证明2013年3月至5月尚有工资差额，故本院不予支持。关于第二项诉讼请求，已生效民事判决书中认定原告停工留薪期为12个月，自2013年5月27日起至2014年5月26日止，原告未能提供依据证明其向被告申请过延长停工留薪期，原告称停工留薪期确未延长，故本院不予支持，被告认可按照2,436元每月（即112元每天/21.75天）计算2014年10月27日至2014年12月31日期间病假工资为5,208元，本院予以确认，故被告应支付原告2014年10月27日至2014年12月31日期间病假工资5,208元。关于第三项、第四项诉讼请求，原告均未能提供任何依据，故本院不予支持。关于第五项诉讼请求，被告于2015年2月3日解除与原告的劳动关系，已达一年半之久，恢复劳动关系已无可能，故本院不予支持。被告对仲裁裁决无异议，故被告应支付原告就医交通费800元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》、第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华2014年10月27日至2014年12月31日期间病假工资5,208元；二、被告上海航管红木家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王连华就医交通费800元；三、驳回原告王连华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海航管红木家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一六年九月十二日书记员  顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。