上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0112民初9130号 原告：上海腊森木业有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李武，总经理。 委托诉讼代理人：班晓英，上海市新闵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹君，上海市新闵律师事务所律师。 被告：吴永创，男，1963年2月19日出生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：唐杭军，上海闰德律师事务所律师。 原告上海腊森木业有限公司与被告吴永创劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海腊森木业有限公司的委托诉讼代理人班晓英、尹君，被告吴永创的委托诉讼代理人唐杭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上海腊森木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年11月15日至2015年12月21日期间工资5,000元；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金42,750元;3、确认原、被告间于2015年11月1日至2015年12月21日期间存在劳动关系。事实和理由：其于2015年11月13日通知全体员工于同年11月15日起开始放假，且结清了之前的工资。原告并未拖欠被告工资，无需支付被告经济补偿金。被告为补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 吴永创辩称，原告所述与事实不符，其于2006年10月24日入职原告处。其不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍从业人员。原、被告双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2015年1月1日起至2016年5月30日止。合同约定，原告处实行每周六天的工作制度。 2015年11月13日，原告张贴通知一份，内载：“由于工厂搬迁拆厂，未找到合适厂房，经公司研究决定：上班时间到11月14日(星期六)下午为止，11月15日(星期天)开始放假，11月15日(星期天)下午结清工资；结算工资时需收回全部清洗干净的工作服和厂牌，复工时另行发放，复工时间另行通知”。 2015年12月21日，被告以快递形式向原告发送解除通知一份。解除通知内载：“……公司至今未通知复工时间，且未支付工资，也未依法缴纳社会保险……现通知与你解除劳动合同”。 2015年12月21日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年11月15日至同年12月21日期间的工资、经济补偿金、代通金等。仲裁庭审中，原告陈述，被告于2009年1月1日入职，并认为其于2015年12月22日收到被告寄出的、详情单注明“内件品名”为“通知”的快递，但信封中并无内容，故不认可被告所述的解除理由。且被告提供的走件流程显示，原告处门卫于2015年12月22日10：57时许签收上述快递。另，双方确认被告平均应发工资为4,500元/月，且每月20日以现金签收形式发放上月全月工资。该会于2016年2月15日作出闵劳人仲(2015)办字第7675号裁决，由原告支付被告2015年11月15日至同年12月21日期间的工资5,000元、经济补偿金42,750元，并确认原、被告间于2015年11月1日至2015年12月21日期间存在劳动关系，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 庭审中，原告陈述，其于2015年12月17日以电话等多种形式通知被告回来复工。原告为此提供了显示发送时间为当日15：19时的、主要内容为通知员工于同年12月25日回公司报到的彩信。原告还提供了当日14：52时拨打被告电话的查询清单以及通话录音。被告对彩信未予认可，认为并未收到，对电话无异议，但认为系在原告与其调解不成后方才拨打的。 原告还陈述，其在每年的一月份都会在员工的劳动合同期满后向员工发放合同到期的经济补偿金，然后再签订新的劳动合同。原告为此提供了2012年至2014年的经济补偿金发放清单三张。上述三张发放清单载明，被告先后领取了共计5,550元。但原告同时表示，其仅能提供上述三张，其余年度发放的清单已遗失，无法提供。被告对发放清单上的签名无异议，但认为原告实际发放的为年终奖，而非经济补偿金。 对于双方于何时建立劳动关系一节，原告补充提供了其与被告签订的有效期自2010年8月1日起的劳动合同，并称，被告于2010年7月23日之前在其他公司任职，故其之前在原告处仅为兼职。被告对原告的上述陈述未予认可。被告对此陈述，其于2006年10月24日即入职原告处。被告为证实其陈述，提供了参保个人城镇基本养老保险缴费情况(原告为被告正常缴费至2015年10月，同年11月、12月均未能缴纳)、外来从业人员综合保险缴纳情况(原告于2009年11月起陆续为被告缴费)、2007年10月31日的考勤表、2008年8月的工资发放单(上载工龄23个月)以及2008年9月的费用报销单。原告仅认可参保个人城镇基本养老保险缴费情况及外来从业人员综合保险缴纳情况，对其余均未认可。 原告还提供了2015年4月至同年11月期间的工资发放表。但对发放表中加班工资与基本工资的关系及计算方法等，原告始终无法说清。被告对工资总额无异议，对工资组成有异议，认为其工资为基本工资4,100元/月，另有加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、解除通知、参保个人城镇基本养老保险缴费情况等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于原告不同意支付被告2015年11月15日至2015年12月21日期间工资5,000元之请求，本院认为，根据相关规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。故原告未支付被告上述期间的工资，缺乏依据。对于被告的工资标准，本院认为，在双方确认原告以现金发放工资的情形下，原告又未能提供有被告签收的工资单，现被告对原告提供的工资单组成未予认可。故本院采信被告有关其工资组成的陈述，并按其陈述重新计算原告应支付给其的上述期间的工资。 对于原告不同意支付被告经济补偿金之请求，本院认为，被告提供的解除通知中载明，其系依据劳动合同法第三十八条第一款的相关规定向原告提出解除劳动合同的。且快递详情单中亦注明“通知”。现原告辩称，其收到的快递为空信封。结合本院同时处理的何小华、陈秋菊案件中，原告在接到两位案外人邮某的解除通知后立即打电话通知员工回来复工之情节，本院有理由对原告的上述陈述产生合理怀疑。因原告未能支付被告2015年11月15日至同年12月21日期间的工资，亦未能为被告缴纳2015年11月、12月的社会保险费，故被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合法律规定，且原告应支付被告经济补偿金。对于经济补偿金的计算年限，本院认为，原告在仲裁及诉讼期间对被告的入职时间陈述不一。现被告提供的证据材料能够相互印证，形成证据锁链，证明其所述的其于2006年10月入职之情形。对于经济补偿金的数额，因被告现陈述其扣除加班工资后平均工资为4,100元/月，故本院以此数额作为计算标准。另因原告提供了三份有被告签名的经济补偿金发放清单，故对三张清单中载明的金额，本院依法扣除。 对于原告同意确认其与被告于2015年11月1日至2015年12月21日期间存在劳动关系之请求，因与法不悖，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下： 一、原告上海腊森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴永创2015年11月15日至2015年12月21日期间的工资4,546.37元； 二、原告上海腊森木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴永创经济补偿金差额33,400元； 三、原告上海腊森木业有限公司与被告吴永创于2015年11月1日至2015年12月21日期间存在劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告上海腊森木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  徐剑虹 二〇一六年九月二十七日 书记员  张馥卿 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 …… 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……