广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初3999号 原告：冯某梅，身份证住址广西天等县。 委托代理人：胥科，广东金轮律师事务所律师。 委托代理人：李珊，广东金轮律师事务所实习律师。 被告：广州威斯皮具有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：王朝仕。 委托代理人：肖吾松，广东海际明律师事务所律师。 原告冯某梅和被告广州威斯皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院均于2016年4月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯某梅的委托代理人胥科，广州威斯皮具有限公司的委托代理人肖吾松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯某梅诉称：我于2012年6月12日入职被告处，任某包组长。2015年每月工资为4450元（包括加班费345元），2015年以前月工资为4250元（包括加班费345元），每月工资于月底晚上以现金形式发放。原告每天工作时间共11.5小时（具体工作时间段：8:00-12：00;13：30-17：30;18：30-22:00），每月休四天。被告一直未给原告缴纳社保费用，原告迫于无奈于2015年12月15日提出书面离职书。我现请求法院判令：1、被告支付2013年12月15日至2015年12月15日加班费合计131352.49元；2被告支付解除劳动关系补偿金17800元；3、本案受理费被告承担；4、确认双方于2012年6月12日至2015年12月15日期间存在事实劳动关系；5、被告支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资6675元。 被告广州威斯皮具有限公司辩称：确认原告2012年6月12日至2015年12月15日期间在我司工作，岗位为银包组长。1、不同意支付加班费。原告在我司没有加班，即便有加班，其工资总额中已包含加班工资。双方劳动合同中约定，原告的工作时间是标准工时制，工资1300元/月，但原告领取的工资到达4450元/月，且逐年增加，可见原告工资已包含了加班费在内的所有的法定工资项目。原告在我司工作三年，对工作时间、工资数额一直未提出异议，可见原告默认其工资总额包含了所有项目；另原告的工资经折算亦不低于广州市最低工资标准。2、不同意支付经济补偿金。2015年11月，我司因原告及其丈夫在工作中的严重过错导致了重大经济损失，原告丈夫在2015年12月15日得知我司处理决定后，因害怕承担经济责任，原告及其丈夫当日下班后拿了生活用品搬离宿舍，原告是在没有提出辞职的情况下自行离开我司，不辞而别，不属于支付经济补偿金的情形。3、我司确实没有支付原告2015年11月1日至2015年12月15日的工资，由于原告的过错造成公司严重的经济损失，故原告上述期间的绩效工资部分不能发放。 经审理查明：原告于2012年6月12日入职被告，工作岗位为银包组长，最后工作至2015年12月15日并于当日离开被告处，被告没有为原告缴纳社会保险。双方签有书面劳动合同，约定的工作时间为标准工时制，最后一期劳动合同期限为2014年2月10日至2016年2月9日。被告每月月底通过现金形式向原告发放上月的工资，并需要原告签名确认。原告工资条显示，原告自2015年3月起月工资构成为：基本工资1900元+绩效+提成等。原告应发工资情况：2014年12月4150元、2015年1月3074元、2月1811元、3月至9月均为4450元、10月4166元。由于双方就工资支付、加班费及解除劳动关系经济补偿金发生争议，2016年1月4日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认双方2012年6月12日至2015年12月15日期间存在事实劳动关系、被告支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资6675元、2013年12月15日至2015年12月15日加班费合计131352.49元、解除劳动关系经济补偿金17800元、未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额46750元。2016年3月15日，广州市仲裁委就该案作出穗劳人仲案字（2016）407号裁决书，裁决被告支付原告2015年11月1日至2015年12月15日的工资6675元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决书为非终局裁决。上述仲裁裁决作出后，原告不服遂诉至本院。被告收到上述仲裁裁决后未提起诉讼。 原告称，其每天工作11.5小时，每月休4天，2014年加班费64035.86元，2015年工作日加班费30964.44元，2015年休息日加班费36352.19元，两年加班费合计131352.49元。被告主张，原告每周一至周五上班，上班时间为：8:00-12:00、13：30-17:30，周六日休息，其单位无需考勤，不存在加班情况，即使存在加班，工资总额中也包含加班费。原告表示，其每月工资固定为4450元，包括加班费345元。被告表示，原告工资不固定，由基本工资、绩效工资及提成构成，绩效工资及提成根据公司业绩确定。 原告称，被告一直故意拖延购买社会保险，2015年12月公司陆续拿返工件，直到12月15日，公司出具处理意见给原告丈夫，要求原告丈夫承担损失的60%，原告承担损失的5%，考虑到公司没有购买社保，原告当日递交离职书，后向公司主管人事的王小姐再次邮寄离职书。原告为证实且邮寄了离职书，提交了无邮寄日期的快递底单，该底单记载托寄内容不清楚，原告称是“目录”，寄件人记载为“农R”，收件人记载为“王小姐”。被告表示，因原告的过错导致公司产生重大经济损失，公司于2015年12月15日将处理书送交原告丈夫并要求其签名，但原告丈夫看后拒绝签名，并称若按处理书处理，干到过年也没有钱拿，那就不干了，当日下班后原告及其丈夫带上生活用品搬离公司宿舍，公司从未收到离职书，原告提交的快递底单显示的收件人“王小姐”，而原告在仲裁时提交的公司通讯录显示人事负责人为“杨燕甜”。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资表、快递底单以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告于2012年6月12日入职被告处工作，最后工作至2015年12月15日，双方在上述期间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原告要求确认其与被告自2012年6月12日至2015年12月15日期间存在劳动关系的请求合理合法，本院予以确认。 关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。被告确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，并无不妥。按照原告主张的上班时间、工资标准，表明原告每月固定的上班时间、领取的工资也相对固定，原告陈述其工资构成包含了相关加班费，显示被告已发放加班工资，原告每月签名领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明原告已了解被告的工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实质认可，是其真实的意思表示，双方以实际履行的行为对原告每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括正常工作时间的工资和平时延长工作时间及休息日加班工资。根据原告陈述的工作时间及工资数额折算，原告每月正常工作时间的工资标准不低于广州市最低工资标准。因此，原告主张支付平时延长工作时间和休息日加班工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其2015年12月15日以离职书的形式通知被告未为其参加社会保险而离职，但原告未提供证据证明，其应承担举证不能的不离后果，鉴于原告未有证据证明其在2015年12月l5日将其以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳功夫系的理由通知到被告。原告称其离开后向被告邮寄了离职书，但原告提交的快递底单中记载的托寄物品内容不清晰，原告陈述托寄物品为目录，故快递底单亦无法证明原告向被告邮寄了相关解除劳动关系的材料。不管是劳动者还是用人单位，任何一方解除劳动关系的原因均应以其真实意思表示为准。本案中，原告明确表示在2015年12月15日通过丈夫知晓问责通知需要其及丈夫需承担直接经济损失65%的责任后而离开被告处，由此可见，原告离职的真实原因并非系因被告末为其缴纳社会保险费，而系因承担责任问题主动离职。综合上述分析，原告主张系因被告未缴纳社会保险费而提出辞职并要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 原告要求被告支付2015年11月1日至2015年12月15日工资6675元，由于仲裁裁决结果作出后，原告表示无异议，被告并未就此提起诉讼，故本案予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认广州威斯皮具有限公司与冯某梅在2012年6月12日至2015年12月15日期间存在劳动关系； 二、本判决生效之日起三日内，广州威斯皮具有限公司支付冯某梅2015年11月1日至2015年12月15日期间工资6675元； 三、驳回冯某梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元由广州威斯皮具有限公司负担（于本判决送达之日起三日内缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  韩明洁 人民陪审员  刘桂英 人民陪审员  白春爱 二〇一六年九月二十二日 书 记 员  李嘉欣