广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2278号上诉人（原审原告）：杨尚康，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××4074。委托代理人：梁肖峰，广东昌联律师事务所律师。委托代理人：黄霜。被上诉人（原审被告）：中山星展制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：StevenJohnBlad，该公司经理。委托代理人：陈琦，广东正日律师事务所律师。上诉人杨尚康与被上诉人中山星展制品有限公司（以下简称星展公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初2461号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年6月17日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨尚康与被上诉人星展公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人杨尚康上诉称：1.撤销（2016）粤2072民初第2461号民事判决；2.改判星展公司向其支付2015年9月份未足额支付的工资1562元；3.改判星展公司向其支付2015年10月1日至2015年10月8日期间的工资1333元；4.改判星展公司向其支付2015年的工作奖金5000元；5.改判星展公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；6.一审、二审案件受理费由星展公司承担。以上合计87895元。事实与理由：1.原审判决认定事实错误，星展公司提交的《终止劳动合同通知书》没有星展公司的盖章与落款时间，是一份无效通知；其提交的录音、录像可以反映星展公司多次未与其解除劳动关系，星展公司应向其支付2015年9月至1015年10月8日期间的工资；2.星展公司提交的《员工手册》反映存在奖金的规定，且星展公司于2015年2月份也向其支付2014年的奖金8000元；而星展公司的答辩中，也确认其享有工作奖金，只是星展公司认为其不具备发放工作奖金的条件而没有发放，原审判决认定其对此举证属于举证责任分配不当；3.星展公司提交的《员工手册》是无效的规章制度，不能作为解除的依据，星展公司解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。星展公司答辩称：1.无论在仲裁定阶段还是一审阶段，双方无法确认杨尚康最后工作至2015年9月22日，其于当天发出解除劳动合同通知书，一审法院对此认定正确；杨尚康不具备获得工作奖金的条件，且违反公司规章制度、违反劳动纪律已经被其解除劳动合同，其不可能向一个多次违反公司规章制度的员工发放奖金；2.杨尚康多次严重违反公司规章制度，其以此为由解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，解除行为合法。杨尚康向一审法院起诉请求：1.星展公司支付其2015年9月份未足额支付的工资1562元；2.星展公司支付其2015年10月1日至10月8日期间的工资1333元；3.被告星展公司支付其2015年的工作奖金5000元；4.星展公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；5.案件受理费由星展公司承担，以上合计87895元。一审法院认定事实：星展公司系于2006年2月23日登记成立的有限责任公司（台港澳法人独资）。杨尚康系星展公司的员工，任项目工程师，双方自2008年5月21日签订劳动合同，杨尚康入职后双方先后签订四份劳动合同，星展公司未为杨尚康参加社会保险。2015年10月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨尚康的劳动仲裁申请，杨尚康请求裁决星展公司支付其2015年9月工资5000元、2015年10月1日至10月8日期间工资1333元、2015年9月30日中秋节前应发工作奖金5000元、代通知金5000元、违法解除劳动关系的赔偿金75000元、失业损失13288元。2015年12月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4848号仲裁裁决，终局裁决：1.星展公司支付杨尚康2015年9月22日的工资166.67元；2.驳回杨尚康其余的仲裁请求。杨尚康不服上述仲裁裁决于2016年1月18日诉至一审法院。星展公司未在法定期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，双方均明确表示无需追加星展公司的投资人作为本案的被告。杨尚康主张其入职时间为2007年9月。星展公司称杨尚康的入职时间为2008年5月21日。经查，杨尚康提交的期限为2008年5月21日至2010年5月20日的劳动合同原件上除甲乙双方签名及落款时间外的内容均为打印字体，未显示有“2007.9入职”的字样，但其提交的上述劳动合同复印件上显示有“2007.9入职”的手写内容字样。入职表正面为杨尚康填写的个人信息内容，背面为星展公司填写，显示杨尚康的入职时间为2008年5月21日。杨尚康未提交其他依据佐证其入职时间为2007年9月。杨尚康的工资标准为月薪5000元，星展公司每月月中通过银行转账方式支付杨尚康上个月的工资。双方确认杨尚康在星展公司最后工作至2015年9月22日并于当日办理了工作移交手续，星展公司发放杨尚康的工资至2015年9月21日。星展公司称杨尚康入职以来随着工作年龄的增长工作态度越来越消极，工作作风懒散怠慢，曾因玩忽职守、工作失误而造成其严重损失，并多次在工作时间用电脑作与工作无关的事情，其依据双方签订的劳动合同第十四条第一款、员工手册中员工守则第二条第四点及“计算机及计算机网络管理规定第八条第一点”的规定，以杨尚康严重违反规章制度及劳动纪律为由与杨尚康解除劳动合同，其于2015年9月22日向杨尚康出具终止劳动合同通知书，杨尚康于2015年9月23日离职。杨尚康确认其入职时星展公司在公司内部局域网公布过一份简单的员工手册，但主张该员工手册没有经过民主程序制定及公示，对其不具有约束力；确认其存在上班时间从事与工作无关的行为，星展公司以其严重违反公司规章制度解除双方的劳动关系，但认为其在完成工作任务后从事与工作无关的行为，并未造成星展公司的损失，其行为没有达到严重违反公司规章制度的程度，并主张其于2015年9月22日办理工作交接，其于2015年9月23日上午有正常打卡上班，后因星展公司没有安排其工作而从2015年9月23日下午开始没有打卡也没有实际工作，但认为其离职时间为2015年10月8日。后星展公司补充提交其工会委员会的组织机构代码。杨尚康表示其无需对上述组织机构代码进行质证，由法院认定。经查，双方签订的劳动合同第14条约定杨尚康严重违反劳动纪律或公司的规章制度时星展公司立即以书面通知解除劳动合同。员工手册中“员工工作守则”第二条第（四）点为“员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注……若员工在作业过程中玩忽职守，致使公司的财产损失，公司将追究其全部或部分经济责任”，“计算机及计算机网络使用管理规定”第八条第1点为“任何人不允许在网络上从事与工作无关的事项，违反者将追究责任”；“人事管理制度”仅显示有“行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载”，未显示星展公司与杨尚康有约定工作奖金。员工守则在星展公司公共文件夹位置的截图显示有“修改日期”的栏目，但无法显示员工守则的内容有修改。申请建立工会呈批表显示星展公司于2006年6月22日申请建立工会。组织机构代码证的有效期为2013年9月11日至2016年8月19日，显示星展公司工会委员会为工会法人。证明为星展公司工会委员会出具，显示星展公司工会委员会证实星展公司的员工手册于2006年8月制定后并向员工公示。确认违纪签名记录显示有杨尚康的签名，落款时间为2015年9月21日，内容为“本人多次在上班时间内用公司办公电脑，进行网购等做与工作无关的事情。违返了《计算机以及计算机网络使用管理规定》中的第八条第1点，以及《人事管理制度》第4点规定。严重违反公司劳动纪律和规章制度”。录音及录音文字资料反映杨尚康与另一人关于杨尚康电脑上网浏览记录及员工手册的争论，对方要求杨尚康不能回去公司，并称杨尚康入职时阅读的员工手册至今仍在使用，杨尚康每次在签订劳动合同时均对员工手册进行过确认，要求杨尚康对其入职时阅读过的员工手册进行签名确认；录像光盘中有多份视频文件，其中一份时间为2015年9月29日的视频反映杨尚康要求填写假单，且询问对方其是否还是星展公司的员工，对方未明确回答其询问；时间为2015年9月30日及2015年10月6日的视频反映杨尚康未能正常进入视频内场所（杨尚康主张为星展公司）。终止劳动合同通知书的照片显示杨尚康被通知于2015年9月23日解除劳动合同，该通知书未显示有出具单位及落款日期。又，杨尚康未提交其他依据佐证其离职时间为2015年10月8日。杨尚康主张星展公司应支付其2015年工作奖金5000元。星展公司称杨尚康不能获得工作奖金。经查，网银交易流水反映杨尚康于2015年2月16日通过转账领取款项8000元。杨尚康未提交其他依据佐证双方有约定工作奖金。另查：仲裁时杨尚康确认由星展公司提交的“2015年9月1日至9月16日上班时间上班记录”、工作检讨及警告信；“2015年9月1日至9月16日上班时间上班记录”反映有新闻、网上购物、旅行交通等上网浏览信息，其首页标注共71页、3108条记录，旁边有杨尚康的签名确认；工作检讨显示杨尚康承认其工作上的失误，落款时间为2013年11月22日；警告信反映杨尚康承认其于2014年7月29日上班时间利用办公电脑做私人事情。一审法院认为：一、关于双方解除劳动关系的时间问题。因双方确认杨尚康在星展公司最后工作至2015年9月22日并于当日办理了工作移交手续，杨尚康提交的录音、录像光盘及其文字资料无法证实其离职时间为2015年10月8日，杨尚康亦未提交其他依据佐证其离职时间为2015年10月8日，故一审法院认定杨尚康在星展公司最后工作至2015年9月22日，双方于2015年9月23日解除劳动合同。二、关于杨尚康2015年9月1日至2015年10月8日的工资问题。星展公司发放杨尚康的工资至2015年9月21日是事实，且杨尚康的月薪为5000元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，星展公司应支付杨尚康2015年9月22日的工资166.67元（5000元／月÷30天／月×1天）。又，杨尚康在星展公司最后工作至2015年9月22日，故杨尚康诉求2015年9月23日至2015年10月8日的工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。三、关于杨尚康诉求2015年工作奖金的问题。虽然杨尚康主张星展公司提交的员工手册第3页显示有奖金的相关规定，其于2015年2月16日领取的款项8000元为其半年奖金，但星展公司对此不予确认，网银交易流水无法显示杨尚康于2015年2月16日领取的款项8000元实际为其半年奖金，星展公司提交的员工手册中“人事管理制度”仅显示有“行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载”，未显示星展公司与杨尚康有约定工作奖金，杨尚康亦未提交其他依据佐证双方有约定工作奖金，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，杨尚康的该项诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。四、关于杨尚康诉求违法解除劳动合同的赔偿金问题。首先，虽然杨尚康主张其行为尚未达到严重违反公司规章制度的程度，但其在仲裁时确认由星展公司提交的“2015年9月1日至9月16日上班时间上班记录”、工作检讨及警告信，上述材料反映杨尚康于2013年11月22日承认其工作上的失误，并承认其于2014年7月29日上班时间利用办公电脑做私人事情，其于2015年9月1日至9月16日上班时间上网浏览新闻、网上购物、旅行交通等信息，且经杨尚康确认的确认违纪签名记录显示杨尚康于2015年9月21日确认“本人多次在上班时间内用公司办公电脑，进行网购等做与工作无关的事情。违返了《计算机以及计算机网络使用管理规定》中的第八条第1点，以及《人事管理制度》第4点规定。严重违反公司劳动纪律和规章制度”，即杨尚康确认存在严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为。其次，虽然杨尚康主张星展公司提交的员工手册没有经过民主程序制定及公示，对其不具有约束力，但星展公司提交的申请建立工会呈批表、组织机构代码证足以证实星展公司工会委员会为合法成立的工会法人，星展公司工会委员会出具的证明证实星展公司的员工手册于2006年8月制定后并向员工公示，而杨尚康亦确认入职时星展公司在公司内部局域网公布过一份员工手册，其提交的录音及其文字资料显示与其对话的另一方当事人称杨尚康入职时阅读的员工手册至今仍在使用，杨尚康每次在签订劳动合同时均对员工手册进行过确认，杨尚康未提交依据反驳星展公司提交的员工手册，且双方签订的劳动合同第14条约定杨尚康严重违反劳动纪律或公司的规章制度时星展公司立即以书面通知解除劳动合同。因此，星展公司以杨尚康严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除与杨尚康的劳动合同理据充分，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，杨尚康主张星展公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、星展公司于本判决生效之日支付杨尚康2015年9月22日的工资166.67元；二、驳回杨尚康的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨尚康负担。本院二审期间，杨尚康提供《劳动争议登记回执》一份，拟证明双方于2015年10月8日经中山市小榄镇劳动争议调解委员会调解。星展公司确认该证据的真实性与合法性，主张双方有劳动争议调解事实，但调解失败。原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人杨尚康的上诉理由和证据，被上诉人星展公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，针对本案争议焦点，本院分析如下：一、关于2015年9月份、2015年10月1日至8日期间工资的问题。星展公司与杨尚康均确认杨尚康工作至2015年9月22日，并于当于办理了工作交接手续，即杨尚康自2015年9月23日起至2015年10月8日止，未为星展公司提供劳动，杨尚康亦于2015年9月22日办理了工作交接手续，可说明星展公司与其劳动关系终止，杨尚康要求星展公司向其支付该期间的工资，没有事实依据，本院不予支持；星展公司已经向杨尚康2015年9月21日前的工资，原审判决根据杨尚康的工资标准，折算2015年9月22日的工资为166.67元，符合事实，本院予以确认。杨尚康上诉主张其离职时间为2015年10月8日，但其提供人的录音、视频录像未能充分证明其主张，本院对杨尚康的该主张，不予采信，故本院对杨尚康要求星展公司向其支付2015年9月23日至2015年10月8日期间工资的主张，不予支付。星展公司应向杨尚康支付2015年9月22日的工资166.67元。二、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，星展公司在仲裁阶段提交关于有杨尚康签名确认的《工作检讨》（2013年11月22日），杨尚康承认的《警告信》（2014年7月29日），也有杨尚康在2015年9月21日签名确认的关于违反《人事管理制度》的说明，杨尚康对该证据均予确认，即表明，杨尚康确认其存在上述文件记载的违反劳动纪律和规章制度的行为，杨尚康该行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的情形，星展公司以杨尚康严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同，既符合上述法律规定，也符合双方劳动合同的约定，因此，本院认定星展公司解除其与杨尚康之间的劳动合同，属于合法解除劳动合同；杨尚康主张其行为未达到解除劳动合同的程序，但其违反劳动纪律的行为，足以认定严重违反用人单位规章制度，故本院对其该主张，不予采信；杨尚康以星展公司制定的规章制度无效为由，主张星展公司属于违法解除劳动合同，该主张也不成立。本院认定，杨尚康要求星展公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿，无事实依据，也不符合法律规定，故对杨尚康要求星展公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求，不予支持。三、关于2015年工作奖金的问题。首先，星展公司与杨尚康劳动合同和《员工手册》中，均未明确记载奖金作为工作报酬的约定，杨尚康要求星展公司向其支付2015年的工作奖金没有约定依据；其次，星展公司于2015年2月16日向杨尚康支付的8000元，星展公司不确认于该款项为半年奖，杨尚康也未能明确说明该款项的支付内容，该款项的支付情况不对星展公司应向杨尚康支付2015年工作奖金具有约束力。因此，应认定杨尚康要求星展公司向其支付2015年工作资金，依据不足，本院对杨尚康该请求，不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以确认。综上所述，上诉人杨尚康的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨尚康负担。本判决为终审判决。审 判 长  葛贻环审 判 员  章文佳代理审判员  何海鹏二〇一六年九月十八日书 记 员  罗丹薇