河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终2823号上诉人（原审被告）：晶牛微晶集团股份有限公司，住所地邢台市桥西区钢铁北路33号。组织机构代码：60119517-3。法定代表人：王长林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈勇，系该公司法务部部长助理。被上诉人（原审原告）：岳山文，男，1953年11月24日出生，汉族，原晶牛微晶集团股份有限公司退休职工，现住邢台市桥西区，上诉人晶牛微晶集团股份有限公司因与被上诉人岳山文劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。晶牛微晶集团股份有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判被上诉人起诉超过诉讼时效，驳回被上诉人起诉；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：其暂扣被上诉人岳山文工资发生在2005年、2006年、2007年及2013年的8、9月，岳山文起诉时间是在2016年1月，已经超过了诉讼时效。岳山文1953年11月24日出生，至2013年11月24日满60岁，以达到退休年龄。本案岳山文退休及合同终止的时间是2013年11月，领取养老金时间是2013年12月（劳动部门均有备案）。岳山文退休后未在其处从事过任何工作。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《劳动合同法》之规定，劳动者达到退休年龄或领取养老金的，不论用人单位是否作出劳动关系终止的决定，双方的劳动关系依法律规定终止，其与岳山文之间的劳动关系自2013年11月24日已经终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。本案劳动关系终止时间是2013年11月24日，故被上诉人岳山文最迟应当于2014年11月24日之前提起劳动仲裁。综上，被上诉人岳山文一审起诉已经超出法律规定的诉讼时效，贵院应予以驳回。岳山文辩称，1、一审法院对晶牛公司提出已超过诉讼时效的观点不能成立、不予采纳的判决其认为非常客观公正，应驳回上诉维持原判；2、对晶牛公司二审举证的2013年所填报的退休申请表及相关资料，是每个到法定退休年限的职工必须上报的手续，并不代表填报时就已经退休，而应是劳动保障局批办手续完结并开始发退休金时间为节点，晶牛公司2014年4月8日收取其养老保险暂收款3.44万元（附公司收据）才开始办理，2015年9月份才在劳动保障局将其的退休手续报批完结，并于当月30日核发了相关退休金（有社会劳动局制作发放的社会保障卡、银行明细单为证），因此，上诉人所说其退休及合同终止时间是2013年11月，领取养老金的时间是2013年12月的说词与事实不符，不能成立。岳山文向一审法院起诉请求：判定被告立即返还其被扣工资款7800元及利息，并由被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：2005年8月8日，被告财务处向被告领导出具《2005年关于应收呆帐暂扣款的申请》，载明：根据冀晶（1999）第7号文件和2000年3月清理往来帐工作会议纪要，对超过一年的应收帐款暂时无法入帐的，暂扣经办人每月工资400元，督促其尽快入帐，如下列人员经手的应收帐款已超过一年，拟定于2005年8月开始执行以上规定，妥否望领导批复。之后，被告从2005年9月至2013年9月陆续扣发原告工资7800元，即分别于（1）2005年8月25日（2）2005年9月26日（3）2015年12月26日（4）2006年2月24日（5）2006年3月24日（6）2006年4月25日（7）2006年5月25日（8）2006年6月26日（9）2006年7月25日（10）2006年8月25日（11）2006年9月25日（12）2006年10月25日（13）2006年11月20日（14）2006年12月25日（15）2007年1月25日（16）2007年2月25日以上每月扣发400元，于2013年8月27日、9月16日每月扣发700元，共计扣发7800元。一审法院认为，2005年8月8日被告财务处向被告领导出具《2005年关于应收呆帐暂扣款的申请》中明显载明：“暂扣经办人每月工资400元，督促其尽快入帐”，据此可以认定被告为了督促原告对帐管理，只是暂扣原告工资，待问题解决后应当将扣发的工资返还给原告。原告虽然请求了利息，但未明确利息的计算方式，故对该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故被告主张扣原告的工资款是在2005、2006、2007年，而原告于2016年1月份提起诉讼已超过诉讼时效的观点不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：被告晶牛微晶集团股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告岳山文工资7800元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告晶牛微晶集团股份有限公司负担。本院二审期间，上诉人晶牛微晶集团股份有限公司提供了在一审庭审后已向一审法院提交的三份证据，分别为:2013年12月11日被上诉人岳山文退休申请、2013年11月24日被上诉人岳山文《河北省参保人员退休核准表》、2015年8月24日《事转企职工基本养老金计算结果》，拟证明被上诉人岳山文的起诉已超过诉讼时效，被上诉人岳山文退休时间和养老保险发放时间应以国家主管机关明确的内容为据。被上诉人岳山文质证称，对三份证据的真实性没有异议，但是认为其劳动终止时间应该是2015年9月份，这时公司才把其的养老保险及退休手续办完，应该以第一次劳动局给其发放退休工资的2015年9月30日这个时间作为其正式退休时间，也是其从企业转向社会退休人员的起算点。被上诉人岳山文还当庭提交2014年4月8日晶牛微晶集团股份有限公司《养老保险暂收款收据》一份、《银行卡客户交易查询∕打印单》两页作为其质证意见的佐证。上诉人晶牛微晶集团股份有限公司对《养老保险暂收款收据》的真实性无异议，认为该收据是对以前费用的一个补交。对《银行卡客户交易查询∕打印单》两页，认为因一审未提交，已超诉讼时效，不予质证。对当事人二审中关于被上诉人岳山文的起诉是否超过诉讼时效的争议，本院认定如下：由于双方当事人对上诉人晶牛微晶集团股份有限公司提供的2013年12月11日被上诉人岳山文退休申请、2013年11月24日被上诉人岳山文《河北省参保人员退休核准表》、2015年8月24日《事转企职工基本养老金计算结果表》及被上诉人岳山文提供的《养老保险暂收款收据》均无异议，故根据上述证据的内容可以认定被上诉人岳山文经劳动保障行政部门退休审批的时间为2015年8月24日。上诉人晶牛微晶集团股份有限公司虽对被上诉人岳山文提交的《银行卡客户交易查询∕打印单》不认可，但并未提供相反证据，故可以认定被上诉人岳山文首次收到其退休工资时间为2015年9月30日。经本院审理查明的其他事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人晶牛微晶集团股份有限公司提出被上诉人岳山文的起诉已超过诉讼时效的上诉理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。结合涉案证据，可以认定被上诉人岳山文的起诉并未超过诉讼时效。综上所述，上诉人晶牛微晶集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人晶牛微晶集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 武 洁代理审判员 武 聪代理审判员 刘西超二〇一六年九月二十一日书 记 员 尚文佳