广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0304民初7828号原告练凤姣，女，汉族。委托代理人郑中云，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，深圳市福田区法律援助处指派律师。被告深圳家乡人连锁百货有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人SeanJohnclarke，董事长。委托代理人钟永标，广东星辰律师事务所律师。委托代理人杨玉盟，广东星辰律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月29日受理后，依法由代理审判员苟瑜担任审判长，与人民陪审员彭风、杨江河组成合议庭，适用普通程序于2016年7月5日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人郑中云、被告委托代理人杨玉盟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2014年9月16日。工作岗位：营运部门员工。三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，合同期限从2014年9月16日至2017年9月15日止，其中试用期为三个月。工资情况：原告主张其每月工资为1950元，工资结构为基本工资1750元+勤工奖200元，被告主张，原告每月工资1895元+勤工奖200元+加班费，加班费的基数是按照1895元+勤工奖200元+餐补160元。离职前十二个月月平均工资：2439.42元。解除劳动合同的时间：原告主张为2015年10月18日；被告主张为2015年10月15日，提交考勤记录予以证明。本院认为，被告已于2015年10月15日向原告发出解除劳动合同通知书，原告主张是2015年10月18日签收，但未能提交证据证明，结合被告提交的考勤记录，本院采信被告的主张，确认双方解除劳动合同的时间为2015年10月15日。关于解除劳动合同的赔偿金。原告主张，被告2015年10月15日解除双方的劳动合同，系违法解除，提交中国移动通话清单和解除劳动合同关系通知书予以证明。被告主张，2015年10月3日，原告未按照排班计划15:30分到岗，是在当天的16:54分左右在员工签到表上登记上班时间为15:45分，随后上班，而且没有刷卡考勤，被告在十月中旬调查发现原告有篡改记录的事实，违反了员工手册及奖惩政策的规定，经工会同意，被告于2015年10月15日向原告本市居住地和户籍地址发出《解除合同关系通知书》，以“原告严重违反公司相关程序与政策”为由解除了双方的劳动关系，就其主张，提交《解除劳动合同通知书》、工会签收回执、快递详情单、签收记录、《员工手册》、会议纪要、员工签到记录表、确认书、培训签到表、新员工入职培训签到表、《奖惩政策》及会议纪要、员工培训签到记录表、员工每周班次、考勤记录、员工签到表、会谈记录、监控录像、录像截屏和照片、《警告通知书》、考勤系统截屏等证据予以证明。其中《员工手册》载明适用于沃尔玛在中国境内（香港特别行政区除外）投资的所有公司的全职员工，第3.2条严重违反公司劳动纪律或规章制度规定不诚实行为或不坚持诚信原则包括D.篡改工作时间计时卡。原告除对《解除劳动合同通知书》、快递详情单、培训签到表、员工签到表、会谈记录、警告通知书真实性予以确认之外，对其他证据均不予确认，主张原告已收到解除劳动合同通知书，在10月3日当天确实在上班前在前台办理退货手续，是因为原告通过电话向前台确认上班时间为17:00，被告提交的《员工手册》是另外一家公司制定的，不能以此作为解除双方劳动关系的依据。另查，被告为沃尔玛集团下的全资子公司。本院认为，原告作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。首先，被告虽无证据证明《员工手册》、《奖惩政策》已经过民主程序制定，但其内容未违反法律法规的强制性规定，原告亦经过各种培训确认，应知晓《员工手册》的内容，可以作为用人单位的规章管理制度。其次，被告提交的证据已形成较为完整的证据链，原告存在倒签上班时间的事实，符合《员工手册》、《奖惩政策》中关于不诚实行为的规定，被告以此解除劳动合同，系合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告未能提交有效证据证明被告临时更改员工上班时间，原告当日两次致电前台得到确切答复是下午17点15分上班，且其修改上班时间的行为已经主管确认的事实，应承担举证不能的法律后果，其主张被告违法解除，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于仲裁裁决被告需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7318.26元，被告未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，本院予以准照，对原告主张过高部分，本院不予支持。八、关于2015年10月1日至10月18日期间的正常工资。原告主张，被告未支付该期间的工资。被告主张，已经足额支付工资，并提交2015年10月《工资结算表-离职》和银行流水予以证明。该结算表显示原告基本工资1895元+标准勤工奖200元+标准其他津贴210元+标准夜班津贴300元，实际出勤天数11.13天，实际基本工资为1004.35元，实际勤工奖106元，实际其他津贴160元。原告认可该证据的真实性。本院认为，根据前述认定的事实，原、被告双方解除劳动合同的时间为2015年10月15日，结合2015年10月《工资结算表-离职》载明原告实际出勤天数为11.13天及已经支付的正常时间工资1270.35元，故被告还应支付原告2015年10月1日至10月15日期间的正常工资差额67.81元（2615÷21.75×11.13-1270.35），对原告主张过高部分，本院不予支持。九、关于2015年10月1日至10月3日期间法定节假日加班费。庭审过程中，原告当庭撤回该项诉讼请求，本院予以确认。十、关于2015年8月1日至9月30日期间双休日加班费。原告主张，被告应支付该期间的加班费。被告对此不予认可，主张原告每天上班时间不超过7个小时，每周不超过40小时，不违反劳动合同法强制工作时间的规定，不存在双休日加班的情形，无需支付加班费，就其主张，提交《员工每周班次》及考勤记录予以证明。本院认为，经核算，原告每周工作6天，但每天不超过7小时，每周工作时间不超过40小时，未超过每周用工时间的强制性规定，故原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。十一、关于未休年休假工资。庭审过程中，原告当庭撤回该项诉讼请求，本院予以确认。十二、仲裁案号：深劳人仲案[2015]7007号。十三、仲裁请求：1、被告支付解除劳动合同的赔偿金7500元；2、被告支付2015年10月1日至10月18日正常工资1500元；3、被告支付2015年10月1日至10月3日法定节假日加班费840元；4、被告支付2015年8月1日至9月30日双休日加班费1493元；5、被告支付2015年未休年休假工资1400元。十四、裁决结果：1、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金7318.26元；2、被告支付2015年10月1日至10月3日法定节假日加班费116.57元；3、被告支付原告2015年10月1日至10月15日正常工资67.81元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：同仲裁请求。裁判结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳家乡人连锁百货有限公司应支付原告练凤姣解除劳动合同的赔偿金7318.26元；二、被告深圳家乡人连锁百货有限公司应支付原告练凤姣2015年10月1日至10月15日期间正常工作时间工资差额67.81元；三、被告深圳家乡人连锁百货有限公司无须支付原告练凤姣2015年10月1日至10月3日法定节假日加班费116.57元；四、驳回原告练凤姣的其他诉讼请求。上述款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告未交纳），按规定实际收取10元，由被告负担。（应于本判决生效之日起七日内交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 苟    瑜人民陪审员 彭    风人民陪审员 杨  江  河二〇一六年九月二十八日书 记 员 麦嘉杰（代）第1页共7页