长春市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0104民初1154号原告王明秀，住长春市净月开发区。被告：长春市汇星旅游汽车服务有限公司，地址长春市宽城区。法定代表人：韩树春，总经理。委托代理人：韩金英，该公司办公室主任。原告王明秀诉被告长春市汇星旅游汽车服务有限公司（以下简称汇星公司）劳动争议一案，本院于2016年3月24日受理后，依法适用普通程序，于2016年6月28日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王明秀、被告汇星公司的委托代理人韩金英到庭参加了诉讼，本案现己审理终结。王明秀向本院提出诉讼请求：一、支付车改补贴费（3月-6月）4x700＝2,800.00元。二、支付法定节假日加班费1,903.00元。三、支付2015年7月1日-7月6日工资差额848.52元。四、支付二倍单方违约经济补偿金4,600.00元x2＝9,200.00元。五、支付未给原告出具“解除（终止）劳动合同证明”所造成的损失，承担赔偿责任（以官方计算数据为准）。事实和理由：我于2014年11月10日到长春市汇星旅游汽车服务有限公司工作。试用期满后签订正式劳动合同，聘任工作岗位是办公室中层管理岗位，工资2,700.00元/花费200.00元/现场费1,000.00元/油补700.00元，工资计4,600.00元。工作期间认真积极完成领导交办的事情。2015年2月13日公司中层会议通过由韩庆强总经理签批“汇星公司车辆使用改革实施办法”并下发执行。为执行公司车改方案，我于2015年2月26日开始把原公司配给我的奇瑞牌小车交回给公司高建军经理，开始驾驶我自购车辆（2015年2月27日——7月5日）为汇星公司公务用车享受车改补贴。当我申请车改补贴时公司韩庆强总经理以未购新车为由拒付我补贴款，为了不让我得到车改补贴费不择手段，单方随意决定调整我工作岗位降低工资标准。在原告不知的情况下改变双方约定的合同内容，调整工作岗位，安排我去车队当司机，每月工资降到1100元。被告违反《劳动合同法》，侵害劳动者权益。被告不支付“法定节假日”加班费用。原告在2015年6月20日到高速客运站加班，负责汇星公司车辆发送旅客、包车牌时间、地点、线路填写及站内有关工作人员对接。2015年4月5日、5月1日在凯旋路客运站加班，我负责车辆发送旅客和站内协调，负责司机出车费用借款和相关运营工作。上述加班在单位有考勤卡记录。被告违法调整工作岗位降低工资标准。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。但被告随意降低工资由原工资4,600.00元降至1,100.00元，被告违反《劳动合同法》《劳动合同书》的约定，单方违反合同内容。原告2015年7月6日被迫无奈提出解除“劳动合同”。因被告违反《劳动合同法》降低原告工资标准违法调整工作岗位，原告根据《劳动合同法》第三十八条规定在被迫无奈情况下提出与被告解除劳动合同，原告依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定请求用人单位向劳动者支付经济补偿金。被告至今未给原告办理“解除劳动合同证明”，原告2015年9月2日至27日三次去被告单位要工资及解除劳动合同证明，于2015年9月26日（27日是八月节）28日先后两次将原告2015年6月份7月份6天工资要回来，解除劳动合同证明至今无果。原告根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同实施细则》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，给被告造成损失并承担赔偿责任。原因如下：（1）未按照《劳动合同书》约定工作岗位履行，违法调整、降低工资标准。（2）企业违反本公司规定的规章制度损害劳动者权益。（3）拖欠工资、法定节假日加班未支付劳动报酬。汇星公司辩称：关于离职补偿金，原告2015年7月6日提交解除劳动合同书及员工离职申请表，离职是原告主动申请的，我们没有义务给经济补偿。车改方案，我们公司发了一个文件，公司要求如果有车辆补贴必须是新车。公司对原告的职位调整，原告在我公司工作一年时间，这段时间我们领导对他的能力不认可，不能胜任办公室主任职务，经会议决定免去综合部部长职务，有领导签字及盖章。公司领导让他到车队开车，原告并没有按照公司决定到车队报到，有当时车队队长的情况说明。有合同就不需要解除劳动合同证明了。节假日加班，我们公司加班在正式放假前一前才进行加班，原告要求加班费不对，所以不应给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：王明秀于2014年11月10日到汇星公司工作。试用期满后签订正式劳动合同，工作岗位是办公室中层管理岗位，基本工资2,700.00元、话费200.00元、现场费1,000.00元、油补700.00元，工资计4,600.00元，扣除医保、社保、扶困、餐费，实开4,232.00元。2015年6月29日，被告下发《关于免去王明秀通知综合部部长的决定》，同日，被告下发《关于任命王明秀同志轴齿车队副队长职务的决定》。原告被调到轴齿车队任副队长职务，基本工资降为1,100.00元。2015年7月6日，原被告签订解除劳动合同书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的汇星公司车辆使用改革实施办法的通知、文件发（收）记录，证明公司按照这个文件执行车改方案，方案没执行之前公司给原告配一台小车去现场，车改之后原告把车交给公司，之后，原告驾驶个人车辆为公司办事享受车改补贴每月700.00元，共计4个月。汇星公司质证认为，这个车改方案不是最终版本的车改方案，汇星公司又提交了一份公务用车改革方案，该车改方案要求必须购买新车才能享受车改补贴，原告未购买新车，所以不能享受车改补贴。对比原被告提供的两份车改方案，被告提供的车改方案，明确载明“车辆为方案发布后购置的新车”，而原告提供的车改方案虽未提及要求必须购买新车，但从该方案的表述中“一、参改范围、购车标准1、……2、公司按现市场捷达车为标准定价捌万元，使用期限为八年报废计算。3、实行‘个人购车、公司补贴、私车公用、自己管理’的原则进行车辆使用改革，并将价位标准、使用年限的系数按月发放补贴”，可以看出，该方案中表述的为“购车”，且计算的按月补贴是根据车辆的折旧计算，应推断该车改方案也要求的是必须购买新车，原告使用的不是自己购买的新车，不符合车改方案的要求，因此，其要求被告给予车补的请求不予支持。2、关于加班费，原告提出在2015年4月5日（清明节）、2015年5月1日（五一），2015年6月20日（端午节）加班未支付三倍工资，在庭审中，被告承认单位上班有打卡记录，但由于打卡系统坏了，找不到当时的打卡记录，本院认为，被告作为用人单位，是管理者，应对原告当时是否加班负有举证责任，其不能提供原告是否加班的证据，应承担不利的后果，因此，原告主张的三天的加班费应予保护，但工资中由于7,000.00元的车补未予保护，月工资应按4,232.00元（实付工资）-700.00元=3,532.00元计算，则三天的加班费应为3532÷21.75×3×300%=1,462.00元。本院认为：本案争议的焦点一、关于原告主张的车改补贴费，本院认定原告使用的不是自己购买的新车，不符合车改方案的要求，因此，其要求被告给予车补的请求不予支持。焦点二、关于原告主张的加班费，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付工资标准300%的报酬，在工资中由于700.00元的车补未予保护，月工资应按4,232.00元（实付工资）-700.00元=3,532.00元计算，则三天的加班费应为3532÷21.75×3×300%=1,462.00元。焦点三、关于原告要求补齐2015年7月1-6日的工资问题，原告提供了2015年6月及7月的工资条，被告提供了《关于免去王明秀同志综合部部长的决定》和《关于任命王明秀同志轴齿车队副队长职务的决定》两份证据，证明原告的工作岗位及工资在2015年7月份进行了调整。原告认为此调整不合理，要求按照调整前的标准补齐工资，本院认为，进行岗位调整是用人单位根据工作需要进行的工作正常变动，属于用人单位的管理职权范围，根据岗位的不同劳动报酬不同也属正常，因此原告要求按照调整前的标准补齐工资的请求不能予以支持。焦点四、关于原告主张要求被告给付经济补偿金的问题，因本案系原告提出并与被告协商解除了劳动合同，不符合用人单位给付经济补偿金的条件，因此，原告的此项请求不能予以支持。焦点五、关于原告提出要求被告出具“解除劳动合同证明”及要求被告赔偿未出具“解除劳动合同证明”给原告造成的损失的问题，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，此项请求应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告长春市汇星旅游汽车服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告王明秀加班费1,462.00元。二、驳回原告王明秀的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告长春市汇星旅游汽车服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  郑青春人民陪审员  王晓慧人民陪审员  鞠秀英二〇一六年九月二十八日书 记 员  张大伟