广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初11735号原告深圳市乐丰科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道。法定代表人黄爱军，董事长。委托代理人刘金星，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人张根虎，男，员工。被告蒋枫魏，男，汉族，1964年11月9日出生，身份证住址江西省樟树市。上述原告与被告合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市乐丰科技有限公司（以下简称乐丰公司）代理人刘金星、张根虎，被告蒋枫魏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年2月15日，原告(甲方)与被告(乙方)签订《灭弧室开发、生产协议》，该协议第二条第1项约定：“乙方负责灭弧室的开发、改良、生产等一系列工作，保证所开发的产品符合客户要求。”第3项约定：“工作期间，甲方支付乙方：每月工资壹万元，房补壹仟肆佰无，车子油费壹仟伍佰元，(以上不含税)。另：乙方在每月产量中提取每个0.014元/个作为技术提成。”第4项约定：“此协议订立有效期为三年(即2012年元月01日至2014年12月30日止)。”第5项约定：“在签订此协议后的八个月之内甲方提供贰拾万元给乙方作为购房首付金(乙方不用偿还)。如因乙方不履行完合同时间，乙方应向甲退还房款贰拾万元。”协议签订后，双方按协议约定履行。原告不仅按约支付了高额工资和住房、汽油补贴、产品提成，还支付了购房首付金。原告一共支付被告购房首付金为187780元。但是，被告开发生产的产品不符合客户的要求，造成原告巨大损失。2014年4月份，被告整月请假办私事。2014年5月，被告请假12.5天办私事。2014年6月起，被告不辞而别，自动离职，没再来灭弧室上班。被告与深圳市瑞恒盛科技有限公司建立劳动关系，2014年11月，深圳市瑞恒盛科技有限公司给被告缴纳社会保险。被告于20l4年6月不辞而别，擅自离职时，仍在《灭弧室开发、生产协议》约定的三年有效期内，根据《灭弧室开发、生产协议》第二条第5项的规定，被告应退还原告支付的购房首付金人民币187789元。被告擅自离职，属于以自己的行动拒绝继续履行协议，是根本违约行为，被告的离开，致《灭弧室开发、生产协议》的目的无法实现。《灭弧室开发、生产协议》第三条约定：“甲、乙双方任何一方违约，都将除按协议规定外，支付守约一方拾万元的违约金，且守约方有权提出终止履行协议。”因此，被告应支付原告违约金人民币10万元。原告诉请法院判令：1、被告返还原告购房首付金人民币187780元；2、被告支付原告违约金人民币10万元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告答辩称：1、原告称已付购房首付金187780元，纯属捏造事实。被告从2013年3月至2014年8月的所有收入为355390元，其中包含工资129910元、房补18200元（1400元/月×13个月）、车补19500元（1500元/月×13个月），这三项合计167610元，还包括生产提成。原告把187780元（355390元-167610元）全部算成了购房款，若按照这种算法，2013年3月至2014年8月期间每月购房首付款的支付方式毫无规律可循，可见是强行拼凑。2、按原告的计算方法，无法解释被告一些月份的工资金额。3、原告称被告开发生产的产品不符合客户要求，被告擅自离开致合同目的无法实现，没有依据。正好相反，设备生产稳定，产品品质精良，否则，被告的生产提成从何而来？4、被告没有不辞而别，证人章某在（2015）深宝法沙劳初字第306号案件中已当庭作证。因被告多次要求付完购房款，双方矛盾越来越大，原告开始逼被告自动离职，认为被告工资太高，设备也已经生产稳定，有一个普通师傅进行日常护理足矣。原告总经理朴贵男经常针对被告，找被告谈话，说公司的经营困境被告要负很大责任，还要求被告跟公司签订生死书，要求被告必须在2014年3月至4月改变公司经营状况，否则就自行离开公司。因被告当面拒签，原告就开始找理由说公司没事干，不断要求被告请假休息，被告的日常工作也由陈厂长代替。从2014年4月起被告就没有房补和车补，基本工资也没有，社保也被原告停止购买。5、被告没有自离，实际是原告要求被告无期限请假。因为从常理来讲，即使被告请长假，公司也有权不批准。如果说被告已经自离，为何原告在被告离职后还连续3个月每月给被告发1万元？被告实际为2014年6月离职。经审理查明，被告原为原告的员工。2012年2月15日，原告与被告签订《灭弧室开发、生产协议》。协议称被告充分发挥其技术优势，为公司成功开发灭弧室全自动生产设备一套，已获得国家专利批准。为促进该项目尽快最大化产生经济效益，提高企业的市场竞争力，双方约定了2012年2月至9月的灭弧室计划产量，计划可作绩效考核，不作强行规定；工作期间原告支付被告每月工资1万元，房补1400元，车子油费1500元，另从每月产量中按照0.014元/个的标准计算技术提成；协议有效期三年，即自2012年1月1日至2014年12月30日止；签订协议后8个月内原告提供20万元给被告作为购房首付金，被告不予偿还，如被告不履行完合同时间，被告应向原告退还房款20万元；被告在协议有效期间应守技术秘密，不得与外界参与相关技术活动；任何一方违约，违约方支付守约方10万元违约金，守约方有权终止协议。2013年3月至2014年3月期间，原告每月向被告发放工资、房补、油费、生产提成等，每月支付的金额1万余元至2万余元不等，被告在工资明细表上签名。2014年4月1日至4月30日，被告请假24天。2014年5月5日至5月31日，被告请假12.5天。2014年6月至8月期间，原告每月向被告发放1万元，此后再没有支付任何款项。原告为被告购买社会保险至2014年4月。2014年5月至10期间，被告没有购买社会保险。2014年10月28日，深圳市泰森劲松科技有限公司注册成立，法定代表人为被告。2014年11月，深圳市瑞恒盛科技有限公司开始为被告购买社会保险。另查，2015年3月，被告蒋枫魏申请劳动仲裁，请求原告乐丰公司支付余下劳动报酬（购房首付金）5万元，违约金10万元，违法解除劳动合同经济赔偿金252616元，律师费5000元；乐丰公司请求蒋枫魏退还购房款187780元，支付违约金10万元。仲裁裁决驳回双方各自的请求。蒋枫魏不服仲裁裁决，向本院起诉，乐丰公司未起诉。2015年7月24日，本院作出（2015）深宝法沙劳初字第306号民事判决书，认定购房尾款5万元及违约金10万元不是双方履行劳动合同发生的争议，告知蒋枫魏另行主张权利，判决驳回蒋枫魏的诉讼请求。蒋枫魏不服一审判决，提出上诉。2016年3月3日，深圳市中级人民法院作出（2015）深中法劳终字第5571号民事判决书，认定蒋枫魏主张的购房尾款及违约金不属于劳动争议审理范围，蒋枫魏入职乐丰公司的时间是2008年10月，劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，支持蒋枫魏关于月工资1.6万元的主张，判决乐丰公司支付蒋枫魏解除劳动合同经济补偿93924元（深圳地区2013年度职工月平均工资5218元×3×6个月）、律师费1400元。以上事实，有灭弧室开发生产协议、银行交易明细清单、社会保险参保证明、请假卡、工资明细表、（2015）深宝法沙劳初字第306号民事判决书、（2015）深中法劳终字第5571号民事判决书及庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告乐丰公司与被告蒋枫魏签订的《灭弧室开发、生产协议》，既有劳动关系的内容，也有受合同法调整的内容，两者虽属不同法律关系，但在合同履行和解除方面，两种法律关系密不可分。生效法律文书已经认定，蒋枫魏的入职时间为2008年10月，双方的劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除，计算解除劳动合同经济补偿时工作年限按6年计算，因此，双方解除劳动合同的时间最晚是在2014年9月30日。乐丰公司自2014年5月起再没有为蒋枫魏购买社会保险，蒋枫魏承认2014年11月起入职深圳市瑞恒盛科技有限公司，这两点也印证了乐丰公司与蒋枫魏至迟于2014年9月底解除劳动合同。至于劳动合同的解除是否意味着本案合同关系的终止，本院认为，在劳动关系中，乐丰公司与蒋枫魏是管理与被管理的关系，用人单位获得证据的能力较劳动者更占优势，乐丰公司未能提供充分有效证据证明蒋枫魏是自动离职，法院因此认定双方是协商一致解除劳动合同。而在本案合同关系中，当事人是完全平等的民事主体，在举证责任分配上，不对任何一方作倾斜。劳动合同的解除原因、解除时间，是认定本案合同是否解除、何时解除的重要依据，原告并没有证据证明被告违约在先，比如尚未解除劳动合同就入职其他公司或自己设立公司，又如泄露技术秘密，在此情况下，原告应当承担举证不能的不利后果。本院认定，本案合同是经双方协商一致，最迟于2014年9月30日解除。合同一旦解除，双方的权利义务即行终止，蒋枫魏在合同解除后入职其他公司或自行设立公司，不属于违约，原告主张返还购房首付金，支付违约金，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告深圳市乐丰科技有限公司的诉讼请求。本案案件受理费2808元，财产保全申请费987元，由原告深圳市乐丰科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  龙倩虹二〇一六年九月二十八日书记员  张晶晶书记员  王 欢附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第8页共8页