新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0109民初3053号原告：新疆玛思科新型建材有限公司。法定代表人：马卫忠。委托诉讼代理人：周卫东。被告：阿不力肯木·阿不都许库，男，1987年5月7日出生，现住新疆霍城县。委托诉讼代理人：王明刚。原告新疆玛思科新型建材有限公司（以下简称“马思科建材公司”）与被告阿不力肯木·阿不都许库劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法由审判员阿瓦古丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新科新型建材公司委托诉讼代理人周卫东、被告阿不力肯木·阿不都许库委托诉讼代理人王明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马思科建材公司向本院提出诉讼请求：1.判令双方当事人不是于2015年5月28日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；2.判令不予补缴被告2014年4月-11月、2015年1月至2015年5月的养老保险费、2014年4月至8月的失业保险费及利息；3.判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金50688元、停工留薪期工资28000元；4.判令原告不予支付邮寄送达费60元；5。被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告在2014年9月到原告处上班，原告与被告在2015年3月5日就已经解除了劳动关系并向被告出具了《解除劳动合同证明书》，既然在2015年3月5日已经解除劳动关系，被告已不再原告处上班，被告提供停工留薪期为6个月（2014年11月28日至2015年5月28日）的证明与真实情况不符，应该按照一个月零八天由原告提供的缴费基数中被告的工资来支付相应的停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金应按照乌市2013年度职工月平均工资计算，邮寄费60元不属于劳动争议的受案范围，原告已经给被告支付过4160元的相关费用，并按照当时米东区政府的政策规定被告缴付了社保费用，不应重复缴纳。被告辩称：被告受伤后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤以及劳动能力鉴定部门作出十级伤残，被告应享受相应工伤待遇。仲裁裁决认定事实清楚，我方认可，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于2014年7月到原告处从事操作工工作，于2014年9月16日签订了劳动协议。原告于2014年11月10日在被告车间用胶带缠绕主机S辊压过程中，被辊压压伤右手。原告在中国人民解放军第二十三医院住院治疗18天，出院医嘱全休时间2014年11月28日至2014年12月28日），被告在住院期间的全部医疗费由原告支付。2015年2月9日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年6月3日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。中国人民解放军第四七四医院出具的《职工工伤停工留薪期备案表》证明被告停工留薪期为6个月（2014年11月29日至2015年5月28日）。工伤保险待遇支付科已向原告支付给被告的劳动能力鉴定费300元、工伤本地就医伙食补助费324元、工伤一次性伤残补助费21431.9元。原告向被告支付了停工留薪期工资2000元、护理费2160元。原告缴纳了被告2014年9月至2015年10月的工伤、失业、生育保险。被告的月平均工资为5313元。另查，原、被告于2015年3月5日签订了解除或者终止劳动合同（关系）证明书。2016年3月8日，被告因工伤待遇、社会保险费等争议申请仲裁，经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲字（2016）336号仲裁裁决:一、双方当事人于2015年5月28日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2014年4月-2014年11月、2015年1月-5月的养老保险费、2014年4月-8月失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金50688元、停工留薪期工资28000元；四、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）邮寄送达费60元。五、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁申请。原告不服，遂提起本案诉讼。上述事实，有米劳人仲字(2016)336号仲裁裁决书，劳动协议、应聘人员信息登记表、职工工伤停工留薪期备案表、工伤支付计划明细表、工商银行银行借记卡账户历史明细清单、认定工伤决定书，鉴定结论书，医院诊断证明书，当事人陈述及庭审笔录等在卷为证。本院认为，1、关于双方当事人于2015年5月28日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明》问题。因双方当事人于2015年3月5日已共同办理《解除劳动关系证明书》，不应重复办理。2、关于被告受伤前平均工资问题。对劳动者受伤前月平均工资依法应由用人单位负举证责任。原告未能提交被告工作期间的工资表，应当承担举证不能的法律后果；被告向法庭提交的工商银行借记卡账户历史明细清单可以证明原告月平均工资为5313元。3、关于被告在原告处上班时间问题。虽然双方当事人于2014年9月16日签订劳动协议，但被告向法庭提交的工商银行借记卡账户历史明细清单可以看出，原告从2014年8起向被告发放工资，故本院认定被告在原告处上班时间为2014年7月。4、关于被告工伤保险待遇问题。原告已依法缴纳被告工伤保险费。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。双方当事人于2015年3月5日已解除劳动合同，原告住院18天，出院医嘱休息天数为1个月，故本院认定被告停工留薪期为2014年11月10日至2015年3月5日，即3个月25天。原告已向被告支付停工留薪工资2000元应当予以扣减，本院认定被告停工留薪工资为18366.5元（20366.5元-2000元）、一次性伤残就业补助金50688元（4224元×12个月）。关于原告扣减向被告已支付的2160元意见，因该费用是给被告的陪护费不应扣减，本院不予采纳。5、关于补缴社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方应当共同办理补缴手续。被告对仲裁裁决此项表示认可，故原告应当按照社会保险经办机构核定标准与被告共同补缴被告2014年7月至2014年11月、2015年1月至3月的养老保险，2014年7月至8月的失业保险，产生的利息由原告承担。原告关于被告不愿意缴纳养老保险费的意见，因无相应证据证实，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆玛思科新型建材有限公司与被告阿不力肯木·阿不都许库于2015年3月5日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆玛思科新型建材有限公司支付被告阿不力肯木·阿不都许库各项工伤保险待遇费用共计69054.5元，包括一次性伤残就业补助金50688元（4224元×12个月），停工留薪期工资18366.5元【5313元×（3个月＋25天÷30天）-2000元】，于判决生效后十日内付清；三、原告新疆玛思科新型建材有限公司于判决生效后十日内与被告阿不力肯木·阿不都许库按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告阿不力肯木·阿不都许库于2014年7月至2014年11月、2015年1月至3月的养老保险，2014年7月至8月的失业保险，（被告阿不力肯木·阿不都许库个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告新疆玛思科新型建材有限公司承担）。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费80元，合计85元，由原告新疆玛思科新型建材有限公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。如原告新疆玛思科新型建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 阿瓦古丽二〇一六年九月二十七日书记员 马 依 热