天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4294号上诉人（原审原告）：天津市津南区海春旺五金加工厂。代表人：王春海，厂长。委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周金枝。委托诉讼代理人：韩志合，天津蓝天律师事务所律师。上诉人天津市津南区海春旺五金加工厂因与被上诉人周金枝工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初2162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津市海春旺五金加工厂上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人：一次性伤残补助金32000元，一次性工伤医疗补助金46860元，一次性伤残就业补助金70290元，2014年6月16日至2014年11月15日停工留薪期工资7000元，2014年2月19日至2014年6月15日工资差额3655.17元，共计159805.17元；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定“双方自2014年2月19日至今存在劳动关系”事实错误，缺乏证据支持。被上诉人并非上诉人处员工，系案外人王春水雇佣，上诉人对于被上诉人受伤情形并不知晓。周金枝辩称，不同意上诉人上诉请求，同意一审判决，要求驳回上诉，维持原判。天津市海春旺五金加工厂向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金32000元，一次性工伤医疗补助金46860元，一次性伤残就业补助金70290元，2014年6月16日至2014年11月15日停工留薪期工资7000元，2014年2月19日至6月15日工资差额3839.08元，共计159989.08元；2、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告周金枝于2015年3月17日在天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原被告之间具有劳动关系。津南劳人仲裁字（2015）第125号裁决书裁决：“确认双方自2014年2月19日至今存在劳动关系”。原告不服该裁决，于2015年5月6日向一审法院起诉，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。后原告于2015年12月14日向一审法院申请撤回该诉讼请求，一审法院作出了（2015）南民二初字第666号民事裁定书，准予原告撤回起诉。再查明，被告于2014年6月16日在原告处工作时受伤，2015年6月4日，天津市人力资源和社会保障局为被告出具了《认定工伤决定书》，认定被告系工伤，同日，天津市劳动能力鉴定委员会出具了《工伤职工停工留薪期确认通知》，停工留薪期为5个月，自2014年6月16日至2014年11月15日。2015年7月17日，该委为被告出具了《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残六级。被告于2015年8月14日在天津市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，请求原告给付被告一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、停工留薪期工资10000元、2014年2月19日至6月15日工资差额4000元。经该委裁决，原告支付被告一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、2014年6月16日至2014年11月15日停工留薪期工资7000元、2014年2月19日至6月15日工资差额3839.08元，共计159989.08元。裁决后，原告不服，提起诉讼，请求判如所请。再查明，津南劳仲审字（2015）第630号案卷中，有原告提交的一份民事诉状，该诉状中原告为天津市海春旺五金加工厂，被告为天津市劳动能力鉴定委员会。在此份诉状中，事实理由部分中表述：“原告的员工周金枝于2015年7月17日在被告处申请做伤残鉴定，……”。被告在仲裁开庭时陈述其月工资为2000元。2014年2月19日至6月16日，被告领取了3000元工资，请假扣钱1000元。工伤后，被告领取了3000元。被告在仲裁时一并提出解除劳动合同。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告在津南劳人仲裁字（2015）第125号裁决书送达后，在法定期限内向一审法院提起诉讼，但因原告申请撤诉，故撤诉后，该裁决书生效。因此，该裁决书认定的“双方自2014年2月19日至今存在劳动关系”的事实，予以采信。且原告在津××字（××）××案卷中××起诉天津市津南区劳动能力鉴定委员会的诉状中，已经在事实理由中陈述了被告系其员工，对原告自己陈述的事实，原告未提出足够的证据予以反驳，故该陈述的内容视为其自认，该事实亦表明被告系原告员工。故此，原告在本次诉讼中再次提到双方不存在劳动关系的主张，不予支持。因双方存在劳动关系，被告在劳动关系存续期间因工作受伤，且已经认定了工伤及伤残等级（六级），故原告应当支付被告相应的工伤待遇。被告在仲裁期间，提出了解除劳动关系，符合法律规定。被告停工留薪期间为5个月，按照每月2000元计算，共计10000元，因被告支取了3000元，故停工留薪期间工资为7000元。被告一次性伤残补助金，6级伤残按16个月工资计算，金额为32000元。一次性工伤医疗补助金，按照上年度职工月平均工资（4686元）计算10个月，金额为46860元。一次性伤残就业补助金，按照上年度职工月平均工资（4686元）计算15个月，金额为70290元。被告2014年2月19日至6月15日工资差额，该期间的工资每月2000元，减去其已经领取的3000元及请假的1000元，经计算金额为3655.17元。综上，原告的诉讼请求，不予支持。原告应当赔偿被告上述金额的工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、驳回原告天津市海春旺五金加工厂的诉讼请求。二、原告天津市海春旺五金加工厂于本判决生效后三日内赔偿被告周金枝一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、停工留薪期间工资7000元、2014年2月19日至6月15日工资差额3655.17元，合计159805.17元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。”二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，本院予以确认。本院认为，劳动者发生工伤后，依据法律规定享受工伤保险待遇。本案天津市海春旺五金加工厂上诉请求不支付相关费用及工资差额的理由为双方不存在劳动关系。但在津劳人仲裁字（2015）第125号劳动人事仲裁裁决书中已经明确双方存在劳动关系，上诉人不服该裁决书向一审法院起诉，后又自行撤诉，故该裁决书已经发生法律效力。此外，在津南劳仲审字（2015）第630号案卷中由上诉人书写的民事诉状中显示，上诉人认可被上诉人系其员工。现上诉人主张双方不存在劳动关系，但未举证对上述事实予以反驳，故对上诉人主张双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。由于上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人发生工伤后，应由上诉人支付相关工伤保险各项费用，一审判决的各项费用，符合法律规定，本院予以维持。上诉人另主张本案伤残定级过高，对此上诉人应按相关法定程序解决。此外，上诉人欠付被上诉人工资，核减已经支付部分，一审判决数额亦正确，本院予以维持。综上所述，天津市海春旺五金加工厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市津南区海春旺五金加工厂负担。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  何日升代理审判员  张静怡二〇一六年九月九日书 记 员  郑全超速 录 员  郭光光