云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0627民初748号原告：镇雄县融安煤矿有限责任公司，统一社会信用代码：91530627778570856C，住镇雄县乌峰镇陈贝屯村。法定代表人:周云赛，董事长。委托代理人:高芝林，云南北上律师事务所律师。被告：张启才，男，生于1976年5月11日，汉族，云南省盐津县人，小学文化，农民，住盐津县。委托代理人:张光金，云南大韬（盐津）律师事务所律师。原告镇雄县融安煤矿有限责任公司诉被告张启才劳动争议纠纷一案，本院于二〇一六年三月十六日受理后，依法组成合议庭，于同年六月二十日公开开庭进行了审理，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司的委托代理人高芝林，被告张启才及其委托代理人张光金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇雄县融安煤矿有限责任公司诉称，我公司与被告张启才的劳动争议纠纷，经被告申请仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳人仲决字（2015）80号裁决书，我公司对该裁决不服，理由如下：1、被告于2013年5月20日在我公司受工伤，双方经镇雄县劳动争议仲裁委员会主持调解已达成协议，根据该协议，我公司于2013年5月29日将工伤赔偿款支付被告后，双方已解除劳动关系，之后，被告未在我公司上过班，我公司不应支付被告经济补偿金。2、被告在仲裁时申请两位证人出庭作证，欲证明双方存在劳动关系，因证人与我公司存在利害关系，且证言前后矛盾，应予排除。3、缴纳社会保险不属民案件受案范围，是行政法规规定的强制性义务，且双方当的劳动关系已解除，我公司不应为被告补缴社会保险。综上所述，诉求判决我公司不支付被告解除劳动合同的经济补偿金4717.50元，不为被告补缴2012年3月至2013年5月的社会保险。被告张启才辩称，我是2012年3月到原告公司上班的，双方的劳动关系并没有解除，双方于2013年5月29日在劳动争议仲裁委员会调解达成的协议是为配合原告向工伤医疗保险基金报工伤赔偿款，原告虽支付了被告工伤赔偿款8000元，但被告仍在原告公司上班，直到2014年4月，原告因停产整顿，在解散工人时没有明确解除劳动关系，现要求判决原告支付经济补偿金19521元（5577.55元×3.5个月）、失业保险金7490元（以最低工资1070元×7个月），补缴2012年3月至2014年4月的养老保险。综合双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点是：1、原告镇雄县融安煤矿有限责任公司与被告张启才是否存在劳动关系？2、原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金及为被告补缴社会保险？审理过程中，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司对其诉讼主张，向本院提交了镇雄县劳动争议仲裁委员会作出的镇劳人仲决字（2015）80号仲裁裁决书，用以证明工伤事故发生后，张启才向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月12日作出仲裁裁决，裁决由融安煤矿有限责任公司支付张启才解除劳动合同经济补偿金4717.50元（3145元/月×1.5个月），并为张启才补缴2012年3月至2013年5月的社会保险费。经本院组织质证，被告张启才对仲裁裁决的真实性无异议，但提出对裁决结果有异议，要求原告支付经济补偿金19521元、失业保险金7490元，养老保险应从2012年3月补缴至2014年4月。被告张启才围绕其诉讼主张，向本院提交了以下证据，本院组织当事人进行了质证。1、镇雄县劳动争议仲裁委员会作出的镇劳仲调字（2013）123号调解协议书，用以证明2013年5月20，张启才在原告公司井下作业时，被液压支柱砸伤左手食指，同年5月29日，经镇雄县劳动争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，由原告一次性支付张启才工伤赔偿款8000元，双方解除劳动关系。经质证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司无异议。2、对证人刘某、徐某的调查笔录各一份。用以证明张启才是2012年4月到镇雄县融安煤矿有限责任公司上班的，从事井下掘进工作，至2014年4月，张启才因煤矿停产整顿回家的事实。经质证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司认为两份调查笔录中调查人只有一人，地点是在律师事务所，两份证言基本雷同，有串通的嫌疑。3、工资表3份。用以证明张启才于2012年3月至2014年4月在原告煤矿上班及工资情况的事实。经质证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司认为工资表来源于张某，不是煤矿提供的，也没有加盖煤矿公章，被告不属煤矿管理。4、证人证人张某的证言。证人陈述张启才经其介绍，于2012年农历三月初到融安煤矿上班，两人的工作都是井下掘进。听说张启才在上班期间受了点小工伤，煤矿作了赔偿后，他继续在煤矿上班到2014年4月，因煤矿停产整顿，叫等煤矿开工后再回来上班。到2015年端午节那段时间，融安煤矿打电话通知其上班，但张启才没有回煤矿，煤矿也没有通知解除与张启才的劳动关系。融安煤矿没有将掘进工作承包给其，其只是带班，矿上每米巷道补助50元钱，其仍然属于煤矿的工人。煤矿上实行计件工资，工资是根据巷道的大小和米数计算的，工资每月不等，一般在六七千元，但包含炸药等材料费，实际工资只有5000多元。其带班的那个组，工人工资是由其造表，从矿上把工资领下来后，由工人签字领取。张启才在煤矿上班期间，劳动合同是每年一签，但是合同签订后煤矿没有拿给工人，不清楚煤矿是否为张启才缴纳过养老失业保险。经其过辨认，张启才提交的三本工资表都是由其造册的，也是其提供给张启才的。经质证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司认为张某与张启才属亲戚关系，其在煤矿上没有承包到井下打巷道的工作，与公司有利害关系。张启才的工资由张某造册发放，说明张启才是为张某提供劳务，张启才与煤矿不存在劳动关系，其证言是虚假的。本院在审理中依职权出示了（2016）云0627民初339号民事裁定书，用以证明原告镇雄县融安煤矿有限责任公司对镇劳人仲决字（2015）80号仲裁裁决不服，于2016年2月1日曾向本院起诉，因原告起诉状中的公司名称与所盖印章不符，不符合我国民事诉讼法规定的起诉条件，同年3月11日，本院裁定驳回原告起诉的事实。经质证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司、被告张启才均无异议。经本院审查认为，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司提交的仲裁裁决、被告张启才提交的调解协议，来源合法，内容真实，且对方当事人无异议，本院应予采信；被告张启才提供的工资表、证人张某的证言，来源合法，内容真实，且能相互印证，本院亦应采信，但只能证明被告自2012年4月到镇雄县融安煤矿有限责任公司上班，根据工资表计算，被告2013年6月至2014年4月的月平均工资为4572元。被告张启才提交的两份调查笔录，形式上不符合法律规定，且证人未出庭作证，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司提出异议，本院不予采信。本院作出的（2016）云0627民初339号民事裁定，系生效裁定，且双方当事人无异议，本院应予采信。本院根据双方当事人的举证、质证情况和陈述，确认本案法律事实如下：2012年4月，被告张启才到原告镇雄县融安煤矿有限责任公司从事井下掘进工作。2013年5月20日，被告在原告公司井下作业时，被液压支柱砸伤左手食指，同年5月29日，经镇雄县劳动争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，由原告一次性支付被告工伤赔偿款8000元，双方解除劳动关系。原告支付被告工伤赔偿款后，被告仍继续在原告公司上班，2014年4月，由于原告停产整顿，便安排被告回家等候，待煤矿开工后再回公司上班，之后，原告既没有通知被告上班，也未解除与被告的劳动关系。被告在2013年6月至2014年4月期间的月平均工资为4572元。被告上班期间，原告未为被告缴纳社会保险。双方发生劳动争议后，被告张启才向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月12日作出镇劳人仲决字（2015）80号裁决书，裁决由融安煤矿有限责任公司支付张启才解除劳动合同经济补偿金4717.50元（3145元/月×1.5个月），并为张启才补缴2012年3月至2013年5月的社会保险费。原告镇雄县融安煤矿有限责任公司对该裁决不服，于2016年2月1日曾向本院起诉，因原告起诉状中的公司名称与所盖印章不符，不符合我国民事诉讼法规定的起诉条件，同年3月11日本院作出（2016）云0627民初339号民事裁定书，驳回原告起诉后，原告又于同年3月16日向本院起诉。本院认为，根据原告融安煤矿有限责任公司与被告张启才于2013年5月29日达成的协议，原告支付了被告工伤赔偿款，双方的劳动关系已解除，之后，被告继续在原告公司上班，双方重新建立了事实劳动关系，但双方的劳动关系应从2013年6月起计算。2014年4月，原告因停产整顿安排被告回家等待，既未通知被告上班，也未解除与被告的劳动关系，原告在申请劳动仲裁时已明确要求解除与原告的劳动关系，本院应予支持，但原告应根据劳动合同法规定的补偿标准向被告支付经济补偿金4572元（即4572元×1个月）。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，因此，原告镇雄县融安煤矿有限责任公司依法应为被告张启才向相关社会保险行政部门补缴由其单位承担的基本养老保险费。被告张启才要求原告支付其失业保险金，因其收到仲裁裁决后未在法定期间向本院起诉，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县融安煤矿有限责任公司与被告张启才的劳动关系。二、由原告镇雄县融安煤矿有限责任公司支付被告张启才经济补偿金4572元，限判决书生效后十日内履行完毕。三、由原告镇雄县融安煤矿有限责任公司为被告张启才向相关社会保险行政部门补缴自2013年6月至2014年4月期间由用人单位承担的基本养老保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县融安煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后2年内向本院申请强制执行。审判长  童映晖审判员  罗辅梅审判员  刘成尧二〇一六年九月十二日书记员  曾 俊附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。