新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书2016年度豫07**民初673号原告李双军，委托代理人郭亚利，河南书豪律师事务所律师委托代理人冯素婷，河南书豪律师事务所律师被告河南佳祥人力资源管理有限公司法定代表人朗兴无组织机构代码证住址新乡市金穗大道111号西楼1单元3层西户委托代理人孟霞，委托代理人马洪波，被告新乡市华烁车辆有限公司法定代表人王绍磊组织机构代码证住址新乡市凤泉区卫北工业园区（宝山大道666号）委托代理人王秀丽，河南御典律师事务所律师原告李双军诉被告河南佳祥人力资源管理有限公司（以下简称佳祥公司）、新乡市华烁车辆有限公司（以下简称华烁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李双军及委托代理人郭亚利、冯素婷，被告河南佳祥人力资源管理有限公司的委托代理人孟霞、马洪波，新乡市华烁车辆有限公司的委托代理人王秀丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李双军诉称：2010年7月份原告和被告佳祥公司签订劳动合同，同月被劳务派遣至被告华烁公司工作，2012年11月份，原告在被告华烁公司工作时受伤，经住院治疗一段时间后继续工作。2015年5月份，原告第二次住院治疗，2015年12月10日，原告所受工伤被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残。原告要求二被告赔偿损失，二被告拒不赔偿，原告向新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决下达后，原告不服仲裁裁决，故起诉至法院要求：1、解除被告佳祥公司与原告之间的劳动关系，2、二被告共同支付原告经济补偿金24000元，3、二被告共同支付护理费1183.11元、住院生活补助费510元，营养费340元、交通费340元、停工留薪期工资28000元，一次性就业补助金50592元，4、二被告为原告缴纳2015年6月至解除劳动关系之日的社会保险，庭审中原告的诉讼请求变更为：1、解除原告与实际存在劳动关系被告之间的劳动合同，2、二被告共同支付经济补偿金22440元，停工留薪工资26180元，3、撤回二被告为原告缴纳2015年6月至解除劳动关系之日的社会保险的诉讼请求，其他诉讼请求不变。被告佳祥公司辩称：一、仲裁裁决认定被告佳祥公司是原告李双军的用人单位，与原告存在劳动关系，系认定事实、适用法律错误的裁决。被告佳祥公司从未聘用原告为本单位员工，也未与其签订任何劳动合同，更未将其派遣到被告华烁公司工作。被告佳祥公司只是为被告华烁公司的员工代理缴纳保险，双方的代理与被代理缴纳保险的关系已维持多年。原告是被告华烁公司的员工，被告佳祥公司代为缴纳原告的保险，被告佳祥公司与原告不存在劳动关系，故请求法院判决：1、确认被告佳祥公司与原告李双军之间不存在劳动关系，2、确认原告李双军与被告华烁公司存在劳动关系，被告华烁公司承担原告李双军因工伤所要求的赔偿数额及其他各项请求，3、本案诉讼费由原告和被告华烁公司承担。被告华烁公司辩称：原告与被告佳祥公司之间是劳动关系，被告佳祥公司通过劳务派遣方式将原告派遣到被告华烁公司处，为被告华烁公司提供劳务，被告佳祥公司是用人单位，被告华烁公司是用工单位，不是承担责任的主体。原告要求的各项费用过高，没有事实和法律依据，被告佳祥公司应当赔偿原告的损失，被告华烁公司作为用工单位，不应当承担责任。原告向本院提交的证据材料有：1、卫滨劳仲裁字（2016）030号仲裁裁决书，证明该案已经过仲裁前置程序；2、李双军身份证复印件一份，证明原告具有主体资格；3、新乡公立医院开具的原告住院证、案病历、出院记录、手术记录，证明2015年5月12日原告李双军二次治疗情况；4、新乡市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书及工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告与被告佳祥公司存在劳动关系，与被告华烁公司存在用工关系，原告所受伤害为工伤，劳动功能障碍程度为九级；5、新乡市卫滨区社会保险事业管理局出具的原告基本养老保险缴纳证明、新乡市人力资源和社会保障局出具的原告参加医疗保险、工伤保险的证明，证明原告与被告佳祥公司之间存在劳动关系；6、户主为李双军、账号为6281的银行卡流水一份、工作证，证明被告华烁公司给原告发工资有现金和银行转账两种形式，原告所从事的工作岗位为电焊工，根据市场标准，原告实际平均工资在4000元以上。被告佳祥公司向本院提交证据材料有：1、2015年6月20日被告华烁公司出具“本厂员工李双军从2015年7月1日起养老医疗保险停保，工伤保险正常缴纳”的证明；2、被告华烁公司向被告佳祥公司出具的参保名单8张，证明原告李双军与被告佳祥公司之间不存在劳动关系，被告华烁公司委托被告佳祥公司为其代缴社会保险；3、原告李双军与新乡市新飞专用汽车有限公司签订的劳动合同书、员工登记表、体检表、招收录用人员登记表，证明原告李双军于2010年1月21日至2012年1月20日在新乡市新飞专用汽车有限公司上班，李双军在仲裁诉讼中称2010年7月与被告佳祥公司签订的劳动合同不属实；4、2015年7月1日被告佳祥公司与被告华烁公司签订的委托代理协议；5、2015年12月原告李双军出具的声明一份，证明原告李双军是被告华烁公司员工，被告佳祥公司是代理为其缴纳工伤保险；6、2012年11月7日被告华烁公司员工马苗、施具伟出具的证明各一份，华烁公司出具的证明一份；7、2012年10月23日新乡市职工社会保险登记表，8、事故发生后，李双军与孟霞的通话记录两份，以上证据证明被告华烁公司委托被告佳祥公司为其员工其中包括原告缴纳保险的事实，双发不存在劳务派遣关系，被告佳祥公司与原告不存在劳动关系；9、收据7张，证明从2012年4月份起被告华烁公司委托被告佳祥公司为原告代缴社会保险。被告华烁公司向本院提交证据材料有：2014年2月至2015年4月的工资表及银行转账，证明原告李双军的月工资2375元。经庭审质证：被告佳祥公司对原告李双军提交的第1号、2号、3号、4号、5号证据真实性无异议，对原告的证明目的有异议，6号证据中的银行卡流水与被告佳祥公司无关，不予质证，工作证无异议，证明原告与被告华烁公司存在劳动关系。被告华烁公司对原告李双军提交的第1号、2号、3号、4号、5号证据无异议，第6号证据真实性无异议，被告给原告发工资是以银行转账的形式发放，个别情况是发现金。本院认为原告提交的证据和本案有关联性，本院予以确认。原告李双军对被告佳祥公司提交的1号证据无异议，对被告佳祥公司提交的2号、3号、6号、7号、8号证据真实性无异议，证明原告与被告佳祥公司存在劳动关系，认为被告佳祥公司提交的4号证据和本案无关，认为被告佳祥公司提交的5号证据是原告为了申请工伤被迫出具的，对被告佳祥公司提交的9号证据不质证，原告不清楚二被告之间的委托代理关系。被告华烁公司对被告佳祥公司提交的1号证据真实性无异议，被告华烁公司为了原告的理赔手续才继续缴纳工伤保险，认为被告佳祥公司提交的2号、3号、4号、6号证据和本案无关，认为被告佳祥公司提交的5号证据是原告受胁迫的情况下出具，该证据无效，对被告佳祥公司提交的7号证据真实性无异议，被告佳祥公司提交的8号证据不认可，认为被告佳祥公司提交的9号证据没有被告华烁公司的签字盖章，不予认可。本院认为被告佳祥公司提交的1号、2号、3号、5号、6号、7号、8号、9号与本案有关联性，本院结合庭审，综合确认，4号证据和本案无关，本院不作认定。原告李双军对被告华烁公司提交的证据无异议，被告佳祥公司对被告华烁公司提交的证据不质证，本院认被告华烁公司提交的证据和本案有关联性，本院予以确认。依据上述有效证据，可以查明以下事实：2010年7月份原告李双军到被告华烁公司工作，从事安装挂车车桥、轮胎、挂车电路的畅通、配件装配、电器路管理、液压系统管理等工作，按照2015年4月份前12个月的平均工资计算，月工资为2409元，2012年11月6日，原告在被告华烁公司工作时砸伤脚部，经新乡市公立医院诊断为右足第二趾骨骨折，2012年11月30日，经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月12日原告进行第二次治疗，将右足第2跖骨内固定物取出手术，2015年5月29日出院，住院17天，住院期间有爱人护理，原告出院后未再到被告华烁公司处工作。2015年12月10日，经新乡市劳动能力鉴定委员会组织鉴定，确认原告李双军劳动功能障碍程度为：玖级，后原被告因赔偿问题未达成一致意见，原告李双军于2016年1月26日向新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原告与被告佳祥公司之间的劳动关系，2、由二被告佳祥公司与华烁公司共同支付原告经济补偿金6个月的工资，每月4000元，共计24000元，3、由二被告佳祥公司与华烁公司支付原告护理费1183.11元、住院生活补助费510元、交通费340元、营养费340元、停工留薪期工资28000元、一次性就业补助金50592元，4二被告佳祥公司与华烁公司为原告补缴2015年6月至解除劳动关系之日的养老、医疗保险，并同时享受失业保险的待遇，5、二被告佳祥公司与华烁公司协助原告办理领取社会工伤保险基金的手续，被告佳祥公司与被告华烁公司承担连带责任。2016年3月7日新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会下达卫滨劳仲裁字（2016）030号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告佳祥公司解除劳动关系的时间为2016年1月26日；二、被告佳祥公司在裁决书生效之日起十五日内向原告支付住院伙食补助费340元、停工留薪工资19579元、经济补偿金18972元、一次性伤残就业补助金50592元，合计89483元；三、被告佳祥公司在裁决书生效之日起十五日内为原告补缴2015年7月至2016年1月期间的养老、医疗保险金（具体数额以社保经办机构出具为准）；四、被告华烁公司不承担连带责任；五、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，庭审中原告撤回要求二被告缴纳2015年6月至解除劳动关系之日的社会保险的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。另查明：从2012年4月起被告华烁公司委托被告佳祥公司代理为其员工缴纳社会保险，被告佳祥公司从2012年5月起为原告李双军代为缴纳养老保险和工伤保险。2015年6月20日被告华烁公司向被告佳祥公司出具证明：“本厂员工李双军从2015年7月1日起养老医疗保险停保，工伤保险正常缴纳”。本院认为：被告华烁公司与原告李双军存在劳动关系，原告在工作期间受伤，经鉴定劳动功能障碍为九级，被告华烁公司没有对原告进行相应的赔偿，存在过错，原告要求与被告华烁公司解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告与被告华烁公司劳动关系的存续时间从2010年7月至2016年1月，按照相关法律规定，经济补偿金应按6个月的工资计算，即2409元／月＊6个月=14454元。对原告要求营养费340元、交通费340元的诉讼请求，国务院《工伤保险条例》、河南省《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》并未对“营养费”做出相关规定，该诉讼请求不予支持；原告不具备国务院《工伤保险条例》第三十条规定的享受“交通费”是建立在职工到统筹地区以外就医所需，该诉讼请求不予支持。原告要求住院伙食补助费510元的诉讼请求，本院认为，按照“豫人社工伤（2012）1号”文件“关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇的意见”规定的20元／天，按原告住院17天计算，故住院伙食补助费为：17天20元=340元。原告要求护理费的诉讼请求，原告住院17天，住院期间由妻子别超楠护理按照居民服务业和其他服务业的标准为：30482元／年计算，30482元／年÷365天17天=1419.7元。原告要求停工留薪期工资的诉讼请求按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，原告于2015年5月12日住院治疗，同年12月10日评定伤残等级为玖级，停工留薪时间应是2015年5月至12月，计7个月，按照原告月平均工资2409元计算，7个月2409元／月=16863元。原告要求一次性就业补助金的诉讼请求按照河南省《工伤保险条例》第二十七条之规定，原告“玖级”伤残的一次性伤残就业补助金16个月，按照上年度（2015年）新乡市在职职工社会平均月工资3162元计算，3162元／月16个月=50592元。被告华烁公司与原李双军存在劳动关系，故被告华烁公司应当赔偿原告上述的各项损失，被告佳祥公司只是代被告华烁公司为其员工缴纳社会保险，与原告李双军不存在劳务派遣关系，故原告李双军要求被告佳祥公司支付各项损失的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、河南省《工伤保险条例》第二条、第十三条、第二十条、第二十七条之规定，判决如下：一、从2016年1月份解除原告李双军与被告新乡市华烁车辆有限公司的劳动关系。二、被告新乡市华烁车辆有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告支付经济补偿金14454元，住院伙食费补助费340元、护理费1419.7元、停工留薪工资16863元、一次性伤残就业补助金50592元，合计83668.7元。三、驳回原告要求支付营养费、交通费的诉讼请求。四、被告河南佳祥人力资源管理有限公司不承担责任。诉讼费10元，由被告新乡市华烁车辆有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长 ：胡文兵审判员 ：范梅红审判员 ：张红丽二〇一六年九月一日书记员 ： 张 洁