辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8722号上诉人（原审被告）:沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所。法定代表人:潘明伟，该单位所长。委托诉讼代理人:高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵洪浩，男，汉族。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称“五三街道环卫所”）与被上诉人赵洪浩因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员郭晓娟担任审判长与审判员王洋、代理审判员高松组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。五三街道环卫所的上诉请求及理由：请求依法撤销原审判决第一项、第二项，并依法改判或者发回重审。1、上诉人与被上诉人曾签订过劳动合同，一审法院判决向被上诉人支付双倍工资差额有误；2、一审判决上诉人向被上诉人支付一次性生活补助损失属于适用法律错误；3、被上诉人提出的要求上诉人为被上诉人转移社保关系手续的诉讼请求，不属于法院民事案件受案范围。被上诉人辩称：原审判决正确，要求维持原判决。（原审原告）赵洪浩向一审法院起诉请求：请求判决支付未签订劳动合同的双倍工资28875元；支付未休年假工资1953.44元；办理社会保险关系及住房公积金转移手续，并支付未及时办理失业金申领手续损失29000元。一审法院认定事实：赵洪浩原系沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所的员工，于2007年10月入职到被告处工作，担任二队外勤，双方于2012年5月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2013年5月2日。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，直至2015年5月14日被告解除与原告的劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告未为原告安排带薪年休假，为原告缴纳了社会保险，双方解除劳动关系后，被告未为原告办理社会保险关系转移手续，未为原告办理领取失业保险金的手续。2016年3月2日，原告就未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动合同赔偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年3月3日作出沈浑劳人仲不字[2016]148号不予受理通知书。一审法院认为，赵洪浩与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所从2007年10月至2015年5月14日存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法于2008年1月1日开始施行，该部法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，因此，被告应向原告支付2013年6月3日至2014年5月2日的双倍工资差额，在此期间，原告每月工资2,650元，被告应支付双倍工资差额29,150元，原告主张28,875元，本院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但被告未为原告安排带薪年休假，因此，对于原告主张的年休假工资中的2015年部分，予以支持。由于原告未提供证据证明其累计工作时间，故以其在被告处工作的年限作为计算其年休假工资的依据，经折算，原告2015年应休带薪年休假2天（164天÷365天×5天），被告应支付年休假工资差额487元（2,650元/月÷21.75天×2天×2）。双方解除劳动关系后，原告可申领一次性生活补助，但被告未为原告办理领取一次性生活补助的手续，为此，被告提出系由于原告的不配合造成原告无法领取一次性生活补助的抗辩，被告提供的相关证人无正当理由未出庭接受询问，被告亦无其它证据证明其抗辩理由，对该份证言，不予采信，对被告的相关抗辩，不予采纳，对原告由此产生的一次性生活补助损失，被告应予赔偿，按照原告缴纳失业保险费的年限及沈阳市失业保险金的相关政策规定，依据失业保险经办机构出具的原告缴纳失业保险费的明细计算，被告应赔偿的一次性生活补助损失数额为2,657元，对原告该项主张的合理部分，予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，被告应为原告办理社会保险关系的转移手续。住房公积金的征缴及封存等工作由住房公积金管理部门负责，有关住房公积金的纠纷并非人民法院民事案件的受案范围，对原告有关住房公积金的主张，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内向赵洪浩支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28,875元；二、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内向赵洪浩支付年休假工资差额487元；三、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内向赵洪浩支付一次性生活补助损失2,657元；四、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内为赵洪浩办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告赵洪浩的其它诉讼请求。如果沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所负担。本院认定如下：本院查明案件事实与一审法院一致。对于双方当事人在一审时提交的不予受理通知书、劳动合同书、工资表、沈阳市参保人员缴费明细、失业保险缴费明细、证明等证据经一审庭审质证，在卷佐证，经审查，本院予以确认。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，关于上诉人提出的不应向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，上诉人应当自用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，本案中，双方劳动合同到期后，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，故对上诉人该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人提出的社会保险关系转移手续的诉讼请求不属于法院民事案件受案范围的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照上述法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故上诉人该项上诉请求属于法院民事案件受案范围，对上诉人该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人提出不应支付一次性生活补助金的上诉主张，双方解除劳动关系后，被上诉人可申领一次性生活补助，但五三街道环卫所未为其办理领取一次性生活补助的手续，为此，五三街道环卫所提出系由于被上诉人的不配合造成无法领取一次性生活补助的抗辩，五三街道环卫所提供的相关证人无正当理由未出庭接受询问，五三街道环卫所亦无其它证据证明其抗辩理由，故一审法院对五三街道环卫所的相关抗辩不予采纳，并无不当。对被上诉人由此产生的一次性生活补助损失，五三街道环卫所应予赔偿。综上所述，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 洋审 判 员  吴永梅代理审判员  高 松二〇一六年九月二十八日书 记 员  马晓玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。