贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终1791号 上诉人（原审被告）贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿，住所地：黔西县中建乡普盖村、花溪乡挖陇村。组织机构代码：58728261-6。 负责人陈建国，系该矿矿长。 委托代理人（特别授权）邹侠，男，贵州靖毕律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）郑万举，男，1985年7月23日出生，汉族，重庆市大足区人，住重庆市大足区。 委托代理人（特别授权）罗正正，系贵州本芳（黔西）律师事务所律师。 上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿（以下简称挖陇沟煤矿）因与被上诉人郑万举劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2016）黔0522民初509号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员周莺担任审判长，与审判员王云、殷勇组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人挖陇沟煤矿的委托代理人邹侠，被上诉人郑万举的委托代理人罗正正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审原告郑万举诉称：2014年10月8日，原告郑万举进入被告挖陇沟煤矿处上班，从事煤矿通防队技术工作。上班期间，原告未依法享有法定休息日、法定节假日等休息时间，且未获得加班工资。原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订书面劳动合同，且未按时向原告支付劳动报酬及加班工资。截止2015年5月8日，被告应支付原告工资46930元，后被告于2015年7月、8月支付了部份工资，现欠原告工资6000余元。自2014年10月8日至2015年5月8日期间，原告依法享有法定休息日49日，法定节假日16日，然原告未依法享有上述休息日、法定节假日等休息时间。 2015年5月8日，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月23日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2015]第150号仲裁裁决书，视为原告撤回仲裁申请，原告收到裁决书后，向贵州黔西县人民法院提起诉讼，贵州省黔西县人民法院作出（2015）黔县民初字第2884号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。2016年1月15日，原告再次向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月18日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]第1号《不予受理通知书》，现诉来贵州省黔西县人民法院，请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告2014年10月8日至2015年5月8日期间未支付的劳动报酬6000元；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半36000元;4、判决被告支付原告经济补偿金6000元。 郑万举为了支持其诉讼请求，提交了下列证据： 第一组证据，原告郑万举的身份证，用以证明原告郑万举的身份信息。 第二组证据，1、劳保用品领用证，下井信息记录清单，安全技术措施会签记录，挖陇沟煤矿文件（挖陇沟生【2015】60号），挖陇沟煤矿（2015年2月）员工工资单。用以证明：1、原告郑万举与挖陇沟煤矿之间于2014年10月建立劳动关系；2、原告郑万举进入被告处上班，从事煤矿通防队技术工作，担任通防队技术员，劳动时间自2014年10月至2015年5月；3、原告郑万举在被告处上班期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同；4、原告郑万举在被告处劳动工作期间，2014年度优秀工程技术人员奖为1500元，2015年2月份工资为9076元，且每月发放的基薪工资仅发放了标准工资的80%。 第三组证据，贵州省农村信用社一卡通交易明细（卡号：62×××96），用以证明：1、原告郑万举收到被告支付劳动报酬的时间及金额情况为：2014年11月收到1929.03元、2015年2月收到6763.64元、2015年3月收到6384.81元、2015年5月收到3863.16元、2015年7月收到20395.83元、2015年8月收到677.44元，共计40013.91元;2、被告长期拖欠原告郑万举工资的事实存在，原告解除与被告间的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金（1个月的平均工资）。 第四组证据：1、黔劳（人）仲案字[2015]第150号仲裁裁决书，2、（2015）黔县民初字第2884号民事裁定书，3、黔劳（人）仲案字[2016]第1号《不予受理通知书》及送达回证，用以证明：1、原告郑万举与被告之间的劳动争议纠纷业经仲裁前置程序，2、原告提起民事诉讼，符合法律规定。 原审经审理查明：2014年10月8日，原告郑万举进入被告挖陇沟煤矿处上班，从事煤矿通防队技术工作。原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订书面劳动合同，且未按时向原告支付劳动报酬。截止2015年5月8日，被告应支付原告工资46930元，后被告于2015年7月、8月支付了部份工资，现欠原告工资6000元。原告在被告处工作时月平均工资为6704.29元。2015年5月8日，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月23日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2015]第150号仲裁裁决书，视为原告撤回仲裁申请，原告收到裁决书后，向贵州省黔西县人民法院提起诉讼，贵州省黔西县人民法院作出（2015）黔县民初字第2884号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。2016年1月15日，原告再次向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月18日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]第1号《不予受理通知书》，现诉来法院，请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告2014年10月8日至2015年5月8日期间未支付的劳动报酬6000元；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半36000元;4、判决被告支付原告经济补偿金6000元。 原审认为，原告提交的劳保用品领用证，下井信息记录清单、安全技术措施会签记录、挖陇沟煤矿文件（挖陇沟生[2015]60号）已经形成一条证据锁链，足以认定原、被告劳动关系成立。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。在本案中，被告挖陇沟煤矿持有载有原告工资的工资册及发放原告工资的记录，但被告拒不提供，故原告称其2014年10月8日至2015年5月8日的工资为46930元，被告拖欠原告的工资6000元，予以采信。原告主张由被告给付原告拖欠的工资6000元,予以支持。原告主张以月平均工资6000元为标准来计算经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资，本院亦支持。原告自2014年10月8日到被告处工作，被告应自2014年11月8日与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订劳动合同，被告应从2014年11月8日起每月支付原告二倍工资，原告在被告处工作到2015年5月8日，被告应支付原告6个月的二倍工资，现被告应支付原告二倍工资的一半36000元。因被告拖欠原告工资导致解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金6000元。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、解除原告郑万举与被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿的劳动关系。二、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举工资6000元。三、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举未签订书面劳动合同的二倍工资的一半36000元。四、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举经济补偿金6000元。案件受理费10元，由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿负担。 上诉人挖陇沟煤矿不服原审判决，向本院提起上诉称:一、一审判决认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人郑万举于2014年10月6日经矿上熟人介绍到上诉人处工作，上诉人按相关招聘程序审核同意其在上诉人通防队任技术员，试用期2个月，合同期为2年。上诉人严格按照《劳动合同法》的要求，由各连队负责人安排专人将公司统一制作的《劳动合同书》发放到员工（含队长、副队长及技术员）个人，督促员工本人按要求正确填写劳动合同的相关信息，签订好后的合同由经营部工作人员到各连队收回统一盖章返还给员工本人，对未签订劳动合同的人员进行清理，并公示到各连队要求补签订劳动合同，通防队员工的合同签订安排由被上诉人郑万举负责此项工作。被上诉人郑万举利用其负责督促员工签订劳动合同的便利条件，在其他员工都按要求签订劳动合同的情况下，故意不签订劳动合同，不按要求向上诉人上交其本人的劳动合同，并隐瞒未按要求与单位签订劳动合同的真相。2015年4月18日，公司根据生产经营需要，对员工工作岗位进行调整，将其调到雷公山煤矿工作，被上诉人拒不服从公司的安排，拒不办理相关移交手续，给上诉人工作造成十分被动的局面，上诉人下达工作调动通知后，其既不到雷公山煤矿报到上班，也不向雷公山煤矿请假，旷工长达357天，按公司的管理规定，应当对其予以处罚，并按自动离职处理。上述事实表明，未签订书面劳动合同，完全是被上诉人所致，不应支付其未签订劳动合同的双倍工资。二、上诉人已足额支付被上诉人的工资及各项奖金补贴，不存在任何拖欠，并未损害被上诉人的合法权益。根据上诉人的员工工资单显示，从2014年10月至2015年4月，上诉人向被上诉人发放工资及各类奖金及绩效工资的情况是：2014年发放安全奖1778.94元，绩效工资677.44元，2015年1-4月发放工资17646.31元，共计21053.09元。根据上诉人的相关规定，法定假日加班均按规定支付加班费，其他休息日加班则实行调休制，加班费列入工资总额内支付，被上诉人对公司的工资分配制度和出勤制度是清楚的，其诉讼请求完全背离客观事实，属恶意诉讼，应当依法驳回。三、原审适用法律不当，应当予以撤销。本案2015年5月8日，被上诉人向黔西县劳动仲裁委申请仲裁，因其无正当理由拒不到庭，被依法裁定视为撤回仲裁申请。同年9月，被上诉人向原审法院提起诉讼被依法驳回。2016年1月15日，被上诉人再次向黔西县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委员会裁定不予受理。这意味着其诉权已丧失，显然不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，应当依法驳回。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，判决显属错误，请求二审撤销原判，依法改判,一、二审案件受理费由被上诉人承担。 二审期间，上诉人挖陇沟煤矿提供了下列证据： 第一组证据：1、企业法人营业执照（营业执照）；2、组织机构代码证；3、法定代表人身份证明书；4、法定代表人身份证复印件；5、《议事纪要》第40号；6、《劳动合同签订明细表》。用以证明上诉人是适格的诉讼主体。 第二组证据：1、《议事纪要》第40号；2、《劳动合同签订明细表》；3、《劳动合同书》（通防队员陈昌举、梁云猛、陈发贵）。用以证明上诉人依法履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，被上诉人故意不按要求向上诉人上交本人的劳动合同。 第三组证据：1、挖陇沟煤矿员工工资单（2014-10至2015-3）；2、《挖陇沟煤矿2014年管理人员安全绩效工资考核兑现发放明细表》；3、《挖陇沟煤矿2014年四季度安全风险抵押金及安全工资兑现明细表》；4、《挖陇沟煤矿2015年四季度安全风险抵押金及安全工资兑现明细表》；5、《挖陇沟煤矿2014年度安全质量标准化奖励明细表》Ⅱ；6、《挖陇沟煤矿2015年度安全质量标准化奖励明细表》Ⅱ。用以证明上诉人足额支付被上诉人的工资及各项奖金补贴，不存在任何拖欠，依法保障了被上诉人的合法权益。 第四组证据：1、《工作调动通知书》（2015）贵州世纪公司人调字003号；2、《工作调动介绍信》（2015）贵州世纪公司人调字003号；3、《金沙县工伤参保职工岗前健康体检表》；4、贵州世纪公司雷公山模煤矿2015年4-6月份职工考勤表。用以证明2015年4月18日，经公司决定，将被上诉人调到雷公山煤矿工作，被上诉人拒不服从公司安排，拒不办理相关移交手续，在公司下达调动通知，进行岗前体检后，其既不到雷公山××报道上班，也不向单位请假，长期连续旷工，按公司的管理规定，应当对其予以处罚，并按自动离职处理。 第五组证据：1、黔劳（人）仲案字（2015）第150号仲裁裁决书；2、（2015）黔县民初字第2884号民事裁定书；3、黔劳（人）仲裁案（2016）第1号《不予受理通知书》（该证据在被上诉人手里）；4、（2016）黔0522民初509号民事判决书。用以证明被上诉人郑万举自动离职后，出于非法目的，于2015年5月8日，以上诉人未与其签订书面劳动合同应当向其支付双倍工资为由向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但无正当理由拒不到庭，被裁定撤回仲裁申请，同年9月，被上诉人以同诉求向贵州省黔西县人民法院提起诉讼，因其诉求不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，被依法驳回，2016年1月15日，被上诉人再次向黔西县人事争议仲裁委员会申请仲裁，被依法裁定不予受理。一审法院（2016）黔0522民初509号民事判决书，适用法律明显错误，应当依法改判。 第六组证据：证人张某、熊某出庭作证证言。证人张某证言主要内容为：“我是公司总工程师，是分管通防队的领导，郑万举是通防队技术员。郑万举负责清理通防队所有职工的劳动合同签订情况，然后把没有签订劳动合同的职工清理出来让煤矿与员工签订劳动合同。郑万举的工作是我通过会议记录直接安排的，但提供不了会议记录。”证人熊某证言的主要内容为：“郑万举在我那上班，他负责签订劳动合同。公司有文件规定，签订劳动合同由技术员负责，该文件由郑万举组织学习过。我负责管理通防队，会上领导安排由技术员负责签订劳动合同，会后我也进行了安排，安排该项工作有没有记录不知道，如有在郑万举那里”。 被上诉人郑万举二审答辩称：原审上诉人经一审法院传票合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉。原审根据被上诉人提交的证据认定本案事实正确。 本案二审争议焦点：上诉人拖欠被上诉人工资的事实是否存在？未签订书面劳动合同的原因是否由被上诉人本人造成？3、上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金？ 一审期间,上诉人经一审法院传票合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉。二审期间，其提交了证据，二审对其行为进行了训诫。为查明案件事实，二审对双方当事人提交的证据组织了质证。 对被上诉人郑万举原审中提供的证据，上诉人挖陇沟煤矿质证意见为：对第一组证据无异议。对第二组证据的真实性均无异议，但认为达不到证明目的：对第一个证明目的无异议，对第二个证明目的有异议，时间不是2014年10月至2015年5月，对第三个证明目的，认为未签订书面劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，对第四个证明目的，认为与客观事实不相符合。对第三组证据的真实性无异议，但认为达不到被上诉人的证明目的：该证据体现上诉人按照了被上诉人的情况，已足额发放了工资，违反和解除劳动合同的责任仍应该属于被上诉人郑万举举证。对第四组证据的真实性无异议，但该组证据充分的说明被上诉人提起诉讼违反一事不再理的诉讼原则。 对上诉人挖陇沟煤矿二审期间提供的证据，被上诉人郑万举称不属于新证据，原则上不予质证，但在尊重事实的基础上，质证意见为：对第一组证据无异议。第二组证据，对1号证据的真实性无异议，但达不到证明目的；对2号证据的真实性有异议；对3号证据的真实性和关联性有异议。对第三组证据中2014年10月-2015年1月工资有异议，对2015年2月至4月无异议；对2号证据至6号证据真实性无异议。该组证据达不到证明目的：第一，被上诉人通过上诉人办理的银行卡收到的款项并未注明款项的来源；第二，被上诉人收到款项的时间与上诉人提供的工资及奖金发放时间不相符；第三，上诉人提交的该组证据中领款人处无被上诉人的签字；第四，从2015年2月-4月的工资单综合看出，上诉人对被上诉人工资发放比例为80%，并未足额发放。对第四组证据的真实性无异议，但认为达不到证明目的：第一，上诉人接到总该公司的工作调动通知后，并未告知被上诉人工作调动情况，被上诉人对此不知情；第二，上诉人并未与被上诉人签订书面劳动合同，即使被上诉人知道工作调动的相关情况，但上诉人擅自更改劳动工作岗位及工作内容，已违反劳动合同法的规定，被上诉人依法享有不接受工作调动的权利；第三，被上诉人于2015年4月21日离开上诉人处，是因上诉人未依法按时足额支付劳动报酬，而非是因工作调动原因。对第五组证据的真实性无异议，但认为达不到证明目的：第一，被上诉人于2015年5月8日向黔西县仲裁委申请与上诉人解除劳动关系，并非是出于非法目的，而是主张自己应得的上诉人拖欠的工资报酬；第二，被上诉人在黔西县仲裁委不予受理仲裁申请后向贵州省黔西县人民法院提起诉讼，符合法律规定，一审法院在上诉人未承担举证义务，未积极参与庭审的情况下，作出缺席判决，符合法律规定，应当予以维持。 对证人张某的证言，上诉人挖陇沟煤矿质证意见为：证人证言客观真实，应作为本案的定案依据。被上诉人郑万举的质证意见为：证人对于其直接安排被上诉人工作与上诉人提交的公司会议纪要相矛盾，且其无法提供其安排工作的会议记录，因此对其证言不应予以采信。 对证人熊某的证言，上诉人挖陇沟煤矿的质证意见为：证人熊某的证言与张某的证言基本一致，且与会议纪要的7页第4条第4项的内容相互印证，形成证据锁链，可以采信。被上诉人郑万举的质证意见为：被上诉人作为通防队的普通员工，不具有组织领导学习单位文件的身份条件，证人熊某证人证言与上级管下级，领导管员工的企业管理制度相矛盾，且证人现为上诉人的在职员工，与上诉人存在利害关系，对其证言不应予以采信。该二证人的证言达不到上诉人的证明目的，即使被上诉人实际负责了通防队所有员工的合同签订清理事宜，但在其合同签订情况清理后，仍需将合同签订材料移交到上诉人的人事部门，因此上诉人是否负责通防队合同签订事宜与上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的事实没有关联性，因此达不到证明目的。 对证据的审核与认定：被上诉人郑万举提交的证据上诉人挖陇沟煤矿均对真实性无异议，本院认为被上诉人提交的证据真实、合法，与本案待证事实关联，本院依法予以采信。 对上诉人挖陇沟煤矿提供的第一组证据，被上诉人郑万举无异议，本院予以采信；第二组证据中的1号证据，被上诉人郑万举对其中2015年2月至4月工资单无异议，对2014年10月至2015年1月工资单有异议，经审查，工资单均无被上诉人郑万举签字，结合被上诉人郑万举的质证意见，本院认为该工资单真实，能证明被上诉人郑万举的工资情况，对该证据的真实性本院予以确认，采信作为定案依据。第2-6号证据，被上诉人郑万举对真实性无异议，本院予以采信。对第四组、第五组证据，被上诉人郑万举对真实性无异议，本院对真实性予以确认，对证明目的不予采纳。对证人张某、熊某的证言，本院认为二位证人证言内容相互矛盾，缺乏真实性，本院不予采信。 经审理，二审查明：2014年10月8日，被上诉人郑万举进入上诉人挖陇沟煤矿处上班，从事煤矿通防队技术工作。双方建立劳动关系后，上诉人挖陇沟煤矿未与被上诉人签订书面劳动合同。2014年10月至2015年4月，上诉人挖陇沟煤矿应发被上诉人郑万举的工资为34414.17元,其中:2014年10月3559.55元，2014年11月3157.89元，2014年12月3601.82元，2015年1月4859.64元（含已扣20%的基薪工资），2015年2月10009.34元，2015年3月6340.79元（含已扣20%的基薪工资），2015年4月2885.14元。上诉人挖陇沟煤矿应发被上诉人郑万举的各项奖金为9849.05元，其中：2014年安全绩效工资772.04元，2014年四季度安全风险抵押金及安全工资3426.92元，2015年一季度安全风险抵押金及安全工资2612.90元，2014年4季度安全质量标准化奖励1025元，2015年1季度安全质量标准化奖励512.19元，2014年优秀工程技术员二等奖1500元。被上诉人郑万举在上诉人挖陇沟煤矿工作期间的工资、奖金共计44263.22元,扣除应由郑万举个人缴纳的养老、失业、医疗保险金3876.62元及其他代扣款94.60元，共计3971.22元后，上诉人挖陇沟煤矿实际应发给被上诉人郑万举40292元，但上诉人挖陇沟煤矿只支付了40013.91元，拖欠工资278.09元。2015年4月18日，上诉人挖陇沟煤矿决定调被上诉人郑万举到雷公山煤矿工作，但未通知到被上诉人郑万举。同月21日，被上诉人郑万举离开上诉人挖陇沟煤矿。2015年5月8日，被上诉人郑万举向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月23日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2015]第150号仲裁裁决书，视为被上诉人郑万举撤回仲裁申请，被上诉人郑万举收到裁决书后，向贵州省黔西县人民法院提起诉讼，贵州省黔西县人民法院作出（2015）黔县民初字第2884号民事裁定书，裁定驳回被上诉人郑万举的起诉。2016年1月15日，被上诉人郑万举再次向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月18日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]第1号《不予受理通知书》，被上诉人郑万举诉至原审法院，以上诉人未与其签订书面劳动合同,存在拖欠工资行为为由,请求：1、判决解除双方劳动关系；2、判决由上诉人挖陇沟煤矿支付其2014年10月8日至2015年5月8日期间未支付的劳动报酬6000元；3、判决由上诉人挖陇沟煤矿支付其未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半36000元;4、判决由上诉人挖陇沟煤矿支付其经济补偿金6000元。 本院认为，关于焦点一，上诉人挖陇沟煤矿尚欠被上诉人郑万举278.09元工资未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，上诉人挖陇沟煤矿应向被上诉人郑万举支付所拖欠工资278.09元。上诉人挖陇沟煤矿称其已及时足额支付了被上诉人工资及各项奖金的上诉理由不成立，对其不应支付被上诉人郑万举工资的上诉主张，不予采纳。被上诉人郑万举主张上诉人挖陇沟煤矿欠其工资6000元，但根据本案查明事实，上诉人挖陇沟煤矿只欠其工资278.09元，故对其原审诉讼请求予以部分支持。原审未查明案件事实，判决由上诉人挖陇沟煤矿支付被上诉人郑万举工资6000元不当，本院予以纠正。 关于焦点二，上诉人挖陇煤矿与被上诉人郑万举于2014年10月8日建立劳动关系后，未签订书面劳动合同。上诉人挖陇沟煤矿主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人郑万举，但其提供的证据不足以证明其主张，其应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，上诉人挖陇沟煤矿应向被上诉人郑万举支付2014年11月8日至2015年4月21日共计6个月未签订书面劳动合同的双倍工资，由于上诉人郑万举上班期间已领取了一倍的工资，现需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6323.32元/月（2014年10月至2015年4月工资、奖金44263.22元÷7月）ⅹ6月=37939.92元，被上诉人郑万举只主张36000元，是对自己权利的自由处分，符合法律规定，予以支持。原审判决由上诉人挖陇沟煤矿支付被上诉人郑万举未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元并无不当，本院予以维持。上诉人挖陇沟煤矿称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人郑万举的上诉理由不成立,对其不支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求,不予以支持。 关于焦点三，上诉人挖陇沟煤矿拖欠被上诉人郑万举工资，存在过错，被上诉人郑万举以此为由主张解除劳动合同并要求上诉人挖陇沟煤矿支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，其主张应予以支持。被上诉人郑万举的工资为6323.32元/月，被上诉人郑万举在上诉人挖陇沟煤矿工作7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，上诉人挖陇沟煤矿应支付被上诉人郑万举解除劳动合同的经济补偿6323.32元/月ⅹ1月=6323.32元，被上诉人郑万举只主张6000元，是对自己权利的自由处分，符合法律规定，予以支持。原审判决由上诉人挖陇沟煤矿支付被上诉人郑万举解除劳动合同的经济补偿金6000元并无不当，本院予以维持。对上诉人挖陇沟煤矿称被上诉人郑万举不服从调动，旷工长达357天，按公司的管理规定，应当对其予以处罚，并按自动离职处理，不应支付其解除劳动合同的经济补偿金的上诉主张，不予采纳。 综上，上诉人挖陇沟煤矿原审中经原审法院传票合法传唤未到庭参加诉讼，未提供证据证明本案事实，导致原审认定事实部分不清，判决结果部分不当。二审中，上诉人挖陇沟煤矿提交了证据，本院在查清事实的基础上，对本案予以改判。但上诉人挖陇沟煤矿的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持贵州省黔西县人民法院（2016）黔0522民初509号民事判决第一项、第三项、第四项，即“一、解除原告郑万举与被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿的劳动关系。三、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举未签订书面劳动合同的二倍工资的一半36000元。四、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举经济补偿金6000元”； 二、撤销贵州省黔西县人民法院（2016）黔0522民初509号民事判决第二项，即“二、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿十日内支付原告郑万举工资6000元”； 三、由上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郑万举工资278.09元； 四、驳回被上诉人郑万举的其他诉讼请求； 五、驳回上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿的上诉请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司挖陇沟煤矿负担。 如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  王云 审判员  殷勇 二〇一六年九月二十三日 书记员  张政