上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初56002号 原告时中，男，1982年8月22日生，汉族，住上海市宝山区。 委托代理人李雯，上海君澜律师事务所律师。 被告上海禾医健康科技有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人王XX，执行董事。 委托代理人于铭夫，江苏丰田律师事务所律师。 原告时中与被告上海禾医健康科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告时中的委托代理人李雯，被告上海禾医健康科技有限公司的委托代理人于铭夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时中诉称，原告于2015年9月1日进入被告处工作，担任产品经理职务，月薪10,000元(人民币，下同)，被告未与原告订立过劳动合同，应依法向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告支付原告工资至2016年1月，尚未支付2016年2月起的工资，应予补足。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2016年2月1日至2016年3月31日的工资20,000元；二、2015年9月1日至2016年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额120,000元。 被告上海禾医健康科技有限公司辩称，原告系被告公司的股东及监事，被告处无产品经理职务，原告作为监事也不能兼任产品经理职务。因原、被告间并非劳动关系，故不存在工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等支付义务。原告诉请均缺乏依据，应予全部驳回。 经审理查明，被告成立于2015年7月15日，原告为被告处占股20%的股东，2015年6月19日，被告股东会选举原告担任被告公司第一届监事。被告为原告办理有招、退工手续，但未与原告订立过书面劳动合同，被告为原告缴纳了2015年10月至2016年2月的上海市城镇社会保险、2015年9月至2016年1月的住房公积金。 2016年4月9日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2016年3月25日的工资20,000元、2015年9月1日至2016年3月25日未签订劳动合同的双倍工资差额70,000元。2016年6月3日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第2876号裁决书，对原告的请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。 庭审中，原告表示最后出勤至2016年3月11日，之后被告解散了公司，辞退了其他员工，2016年3月被告为原告办理退工，原告与被告的劳动关系存续至2016年3月25日。后又表示被告未告知过解除劳动关系，起诉之后于2016年6月17日在职介所查询方得知被告已为原告办理了退工。 上述事实，由原、被告的陈述，工商登记资料，住房公积金个人账户查询结果，身份证及户口簿复印件，浦劳人仲(2016)办字第2876号裁决书等经庭审质证的证据佐证。 审理中，原告提交：1、原告及原告母亲的农业银行卡交易明细清单，表示为避税需要被告要求原告提供两张银行卡接受工资，原告提交了自己及母亲的农业银行卡给被告，被告此后每月定时定额向两张农行卡转账支付工资，其中2015年10月15日的两笔转账摘要明确注明为9月薪资、11月16日的两笔转账摘要明确注明为10月工资，证明原、被告系劳动关系及被告支付原告工资情况；2、原告与被告法定代表人的往来邮件及微信聊天记录截屏打印件，证明被告法定代表人极力邀请原告入职及安排原告工作的事实；3、原告撰写的项目一期工作具体部署计划、设计的产品及推广说明，证明原告为被告工作的内容及部分工作成果；4、招退工信息查询结果照片打印件，证明被告于2016年3月为原告办理了网上退工，载明的用工截止时间为2016年2月29日；5、录音光盘及文字整理材料，表示系2016年3月24日与被告法定代表人的通话录音，其中被告法定代表人默认与原告系劳动关系、未支付原告近期工资、未归还原告劳动手册。被告对原告前述证据1的真实性无异议，但表示支付给原告及原告母亲的均系原告预支的监事费用，按照每月10,000元左右的标准预支，为原告行使监事职权所使用；对证据2、3的真实性均不予确认；对证据4的真实性无异议，表示系因原告作为股东的便利才为原告办理的招、退工，被告于2016年3月24日为原告办理了退工并电话通知原告领取退工证明，但原告未来领取；对证据5的真实性无异议，但不认可原告的证明内容。结合被告质证意见并经本院审查，本院对原告前述证据1、4、5的真实性予以确认，对证据2、3不予确认。 经本院审查，1、原告提交的农业银行卡交易明细清单显示，被告于2015年10月15日、11月16日、12月16日、2016年1月15日、2月19日向原告账户转存金额分别为4,106.25元、4,106.25元、4,106.25元、4,106.25元、4,882.25元，同日被告向原告母亲账户转存金额分别为5,675元、5,800元、5,550元、5,675元、4,955元，各月两笔转存金额之和均接近10,000元，其中2015年10月15日的转账摘要均注明为9月薪资，11月16日的转账摘要均注明为10月工资，被告另向原告账户转存过几笔其余金额，摘要分别注明为报销差旅费、购设备款、开发注册办公家具费、费用报销、低值易耗品等；2、原告提交的招退工信息查询结果照片打印件显示，其在上家用人单位的劳动经历起始日期为2012年2月22日至2015年9月15日，在被告处的劳动经历起始日期为2015年11月2日至2016年2月29日；3、被告提交的录音光盘及文字整理材料显示，2016年3月24日原告要求被告返还劳动手册。 本院认为，本案争议焦点主要在于原、被告间是否存在劳动关系。就此，本院认为，原告虽系被告股东及监事，但此二种身份并不必然排除原告与被告建立劳动关系的可能性，亦未形成双方建立劳动关系的法律障碍。本案中，被告为原告办理有招、退工手续，为原告缴纳了社会保险和公积金，该些事项其实质均为建立劳动关系的意思表示。此外，被告每月固定时间、金额亦相对固定地向原告转账付款，被告虽主张该些款项为预支的监事费用，但此与四笔转账摘要均注明为工资及薪资明显有悖，且被告其余数笔转账摘要注明为报销差旅费、费用报销、购设备款等，若如被告所述系监事费用，则可明确在转账摘要里注明为预支监事费用，而不必注明为工资或薪资，故被告的解释显然不能自圆其说，本院不予采纳。结合以上分析，本院认为原告有关双方存有劳动关系的主张更具合理性和高度可能性，故对原告的主张予以采信。就双方劳动关系的存续期间，本院认为，原告提交的招退工信息查询结果照片打印件显示其在上家用人单位劳动经历的结束日期为2015年9月15日，结合被告向原告支付有9月薪资的事实，本院确认原、被告间劳动关系的起始日期为2015年9月16日；原告确认最后出勤至2016年3月11日、双方劳动关系存续至2016年3月25日，被告确认于2016年3月24日为原告办理了退工并电话通知原告领取退工证明，结合原告2016年3月24日即要求被告返还劳动手册及仲裁阶段即主张截止至2016年3月25日的工资及双倍工资差额的事实，本院酌情采信被告意见，确认双方劳动关系存续至2016年3月24日。就原告的工资标准，因被告每月转账给原告的两笔金额之和均接近10,000元，故本院对原告有关月工资为10,000元的主张亦予采纳。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告未支付2016年2月1日起的工资，被告亦未能提供证据佐证已支付该日之后的工资，故被告应向原告补足2016年2月1日至2016年3月24日的工资17,826.09元。原告要求被告支付2016年3月25日至同月31日的工资，缺乏依据，本院不予支持。 根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告间为劳动关系，但未订立过书面劳动合同，故被告应根据前述规定支付原告2015年10月16日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，根据本院上文确认的工资标准，经核算，被告应支付原告2015年10月16日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52,826.09元。原告要求被告支付2015年9月1日至2015年10月15日、2016年3月25日至2016年8月30日日前未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海禾医健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时中2016年2月1日至2016年3月24日的工资17,826.09元； 被告上海禾医健康科技有限公司于本判决生效之日起 十日内支付原告时中2015年10月16日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52,826.09元； 三、驳回原告时中的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  李尚伟 二〇一六年九月二十六日 书记员  曾 乐 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国民事诉法%26gt;的解释》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院 经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 ……