北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初7635号原告赵烨���女，1987年12月7日出生。委托代理人杨艳艳，北京华泰（天津）律师事务所律师。被告北京天士安国际经济技术合作有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心C座805室，注册号110108012894518。法定代表人王伟刚，董事长。委托代理人刘新焱，北京市亚奥律师事务所律师。原告赵烨与被告北京天士安国际经济技术合作有限公司（以下简称天士安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵烨及委托代理人杨艳艳与被告天士安公司委托代理人刘新焱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵烨诉称，2012年6月21日我入职天士安公司,担任资金经理职务，月均工资25000元。2015年7月13日经公司提出与我协商一致解除劳动合同，并约定向我支付解除劳动关系经���补偿金67861.5元，但天士安公司至今未向我支付解除劳动关系经济补偿金。故我诉至法院，请求法院判令：天士安公司向我支付解除劳动关系经济补偿金67861.5元；天士安公司承担本案诉讼费。天士安公司辩称，同意仲裁裁决，不同意赵烨的诉讼请求。一方面我公司与赵烨于2015年7月29日办理工作交接时，写明款项已结清。另一方面，我公司也已经向赵烨支付解除劳动关系经济补偿金。赵烨再次主张权利无事实依据。请求法院驳回赵烨诉讼请求。经审理查明,赵烨主张2012年6月21日入职天士安公司,任职资金经理一职，双方曾签订期限至2017年6月30日止的劳动合同，工资执行下发制，天士安公司于次月通过银行转账方式支付上个自然月工资。赵烨主张2015年7月13日，经天士安公司提出双方协商一致解除劳动关系，当日签署《解除劳动合同协议书》，内容：甲（天士安公司）、乙（赵烨）双方于2014年5月12日续订为期叁年的劳动合同，合同期至2017年6月30日。经甲方研究决定，终止与乙方的劳动关系，经双方友好充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于2015年7月31日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方将根据《劳动法》相关法律法规支付乙方经济补偿金67861.5元，乙方的社保、公积金上到2015年7月，甲乙双方确认，甲方完成补偿支付后，双方将不存在任何债务债权关系。……”该协议书落款处甲方显示由王飞签名并加盖天士安公司公章。赵烨表示正常工作至2015年7月31日，并于2015年7月30日办理完毕离职工作移交清单。赵烨主张其离职后，天士安公司并未按照《解除劳动合同协议书》约定向其支付解除劳动关系经济补偿金的款项。就上述主张赵烨提交银行转账明细、个人所��税证明、《解除劳动合同协议书》。银行转账明细“代发工资”显示：2014年10月8日8742.2元，11月5日9228.6元，12月4日8100.6元，2015年1月4日8804.6元，2月4日10596.6元，3月4日8852.6元，5月4日10548.6元，6月4日13997.75元，7月6日30175.25元，8月17日52937.85元，赵烨表示天士安公司每月发放的“代发工资”款中有时也包含支付的奖金。个人所得税显示赵烨每月交纳个税金额与代工工资数额相符。赵烨向本院陈述8月17日支付的52937.85元为2015年7月的工资及奖金，天士安公司并未向其支付《解除劳动合同协议书》中约定的补偿款项。赵烨为进一步证明2015年8月17日支付的款项为奖金向本院提交《关于赵烨奖金发放的说明》，内容为“根据公司《业务奖金管理办法》和《业务奖金实施细则》，公司奖金是按每个业务（合同）净利润20%计提，其中业务部门10%、总经理奖励基金5%、职能���门5%。赵烨属于财务部门，因此参与职能部门5%那部门的分配。2015年赵烨共被分配奖金如下：埃塞俄比亚电厂项目奖金130000元，委内瑞拉体育馆项目奖金2000元，加上2014年已分配未发完毕的奖金2400元，2015年可发放奖金134400元，赵烨2015年1-6月奖金发放如下：7000元、5000元、5000元、7000元、10000元，33000元。剩余67400元奖金将在2015年7月份的工资中一次性支付。考虑个人所得税负较高，因此本意是尽量分多次发，每个月发放金额安排在1万元以内，现因公司和员工解除劳动关系，故而将所欠的奖金数额一次性发放完毕”该通知落款时间2015年7月31日，加盖天士安公司财务专用章。天士安公司对赵烨的主张和劳动合同的真实性不予认可，对劳动合同中的公章真实性申请鉴定，对银行转账明细及个人所得税交税情况真实性予以认可，认可“代发工资”的款项为��公司所发放，但对证明目的不予认可，天士安公司表示公司确曾向赵烨发放过奖金，有时通过“代发工资”发放，有时通过“报销”方式发放。天士安公司对赵烨提交《解除劳动合同协议书》真实性不予认可，并就落款处公章的真伪及形成先后时间提出鉴定申请。天士安公司对赵烨提交的《关于赵烨奖金发放的说明》真实性也不予认可，也就落款处财务专用章真伪及形成时间提出鉴定申请。天士安公司主张2015年8月17日向赵烨支付的款项中已经包含有解除劳动关系经济补偿金，亦向本院表示7月30日赵烨办理工作交接清单上也记载“款项已结清”足见公司已不拖欠赵烨任何款项。天士安公司表示赵烨要求的奖金源于未完成的项目，未经过审计，不知道最终利润，也未经董事会决定奖金数额。根据2014年财务报表，公司整体利润2000万左右，说明该项目没有收益。天士安公司提交公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、北京市公安局案件受案回执。公司章程第十五条，董事会行使下列职权，第一项第5款，制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。二十一条，法定代表人行使下列职权，三、代表公司签署有关文件；四、在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告。2014年11月27日临时董事会决议复印件显示董事会以3:2的投票结果审议通过了关于规范公司财务管理制度的决定。关于规范公司财务管理制度的决定内容包括：“所有对外款项支付经总经理审核后由法定代表人审批签署后财务部才可支付。……收回法定代表人银行U盾审核权……。”2015年7月1日通知是王���刚向总经理张鑫、财务经理高宙等人发出的，主要内容是撤销对张鑫的授权，等。赵烨对天士安公司的主张不予认可，对2014年11月27日临时董事会决议复印件、2015年7月1日通知及邮寄单据真实性不予认可，对证据的证明目的不予认可。又查，天士安公司的董事成员情况为王伟刚、倪国明、张鑫、吕萍、高宙。天士安公司于2015年12月11日向本院提起诉讼，要求张鑫、高宙、刘建锋返还财务专用章、公司公章等，本案现正在审理期间。本案审理过程中，为核查赵烨提交《关于赵烨奖金发放的说明》记载的奖金情况及《解除劳动合同协议书》解除情况，本院传唤高宙、王飞出庭。高宙向本院陈述，赵烨提交《关于赵烨奖金发放的说明》经过财务部门审核，奖金数额经过总经理审核确认，符合奖金发放流程，加盖由财务部门保管的财务专用章，奖金单中记载的数额经部门经理、主管领导、财务部门确认。高宙表示因赵烨离职，人力资源部门为核算赵烨离职前平均工资数额，经财务部门核算须向赵烨支付的奖金数额后出具该奖金函件。高宙亦表示2015年7月30日办理离职交接手续记载款项已结清是指借款、备用金结算情况。王飞向本院陈述其在天士安公司为人力资源经理，由其与赵烨协商解除劳动关系事宜，并根据财务部门给出的赵烨工资情况核算的解除劳动关系经济补偿金数额。赵烨对高宙、王飞的证言予以认可。天士安公司认可高宙、王飞的身份，但对二人的证言不予认可，亦主张赵烨现在的工作单位为北京天时阳光科技有限公司，该公司的法人陈梅芳与高宙为夫妻关系。天士安公司未提交证据证明曾与赵烨签署过竞业限制约定。再查，案件审理过程中，就天士安工资发放资金审核流程，天士安公司向���院表示天士安公司与浙江天士安公司为关联企业由两个U盾操作后方能发放工资，工资发放是由天士安公司财务报给集团财务（浙江天士安公司），启动U盾在高宙等人手里，核准U盾在集团财务部。鉴于天士安公司此种资金发放流程，本院进一步向天士安公司核查2015年8月17日“代发工资”的组成情况，如何核算解除劳动关系经济补偿金数额及2015年7月工资数额时，天士安公司未能向本院作出明确解释。赵烨以要求天士安公司支付解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第561号裁决书，裁决：驳回赵烨申请请求。赵烨不服该裁决于法定期限内向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，天士安公司未就裁决书起诉，故裁决书中确认双方存在劳动关系的部分已经生效。另根据天士安公司为赵烨发放工资、代缴个人所得税的事实，本院对双方存在劳动关系予以确认。天士安公司就劳动合同中公章真伪提出的鉴定申请，与诉争事实无关，本院不予准许。用人单位应就劳动者工资、奖金及解除劳动关系经济补偿金的核算及支付情况负有举证责任。天士安公司认可已向赵烨支付解除劳动关系经济补偿金，故本院认为，天士安公司实则是认可与赵烨协商一致解除劳动关系，并需向赵烨支付解除劳动关系经济补偿，故对天士安公司于本案中就王飞陈述提出的质疑意见本院不予采纳，王飞作为人力资源经理，其本人负有代表公司与员工进行劳动关系解除协商事宜的职能，本案中，王飞也向本院陈述其系代表公司与赵烨就解除事宜进行沟通，签署《解除劳动合同协议书》，故本院对天士安公司就��解除劳动合同协议书》落款处公章及形成时间鉴定的申请亦不予准许。结合本案争议问题，本院审查的核心问题为天士安公司是否已向赵烨足额支付《解除劳动合同协议书》中记载的解除劳动关系经济补偿金。天士安公司提交的公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、2015年10月13日董事会决议、2015年12月7日公司董事会决议及邮件通知、起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执等均为天士安公司内部董事、高级管理人员间会议内容或争议问题与此无直接关系，故本院对上述证据的关联性均不予采纳。天士安公司虽主张2015年7月30日赵烨提交的工作交接清单中显示款项已结清，据此主张未拖欠赵烨任何款项，但根据银行交易明细显示2015年8月17日天士安公司仍向赵烨支付相应��款项，显然天士安公司抗辩意见难以被本院采信。案件审理过程中，天士安公司也向本院就工资核发U盾启动及审核程序向本院作出明确陈述，显然在发放工资之时经过双重审核，故本院对天士安公司以公司董事间存在纠纷而致公司无法向本院提供赵烨工资标准、奖金组成及2015年8月17日最后转账款项中具体工资、奖金或解除劳动经济补偿金数额如何区分计算的陈述意见不予采纳。上文中已阐述，用人单位就已向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金负有举证责任，而2015年8月17日的“代发工资”数额明显与《解除劳动合同协议书》记载的解除劳动关系经济补偿金数额不符，天士安公司亦无法明确每一项数额的具体金额。本院认为，天士安公司应承担举证不能的不利后果，即天士安公司并无充分证据证明已向赵烨支付解除劳动关系经济补偿金。另一方面，反观赵烨的证据，赵烨提交《关于赵烨奖金发放的说明》主张2015年8月17日支付的款项为工资及未分配奖金，2015年7月时任天士安公司财务总经理高宙（亦为公司董事）认可赵烨提交奖金情况经过天士安公司审核，也对奖金单记载内容的真实性予以确认，鉴于高宙的在天士安公司所任职务，对于赵烨等普通员工而言，高宙作为财务总经理对奖金单的审核实则代表天士安公司对员工奖金数额及发放周期的确认，本院认为，奖金单落款处财务专用章的真伪性及形成时间的审查已无必要性。综上所述，本院认为，天士安公司应向赵烨支付解除劳动关系经济补偿金67861.5元。综上所述，依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决生效后七日内支付赵烨解除劳动关系经济补偿金六万七��八百六十一元五角。如北京天士安国际经济技术合作有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京天士安国际经济技术合作有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长 李 正审判员 李 鹏审判员 宋 硕二〇一六年九月五日书记员 赵星月