大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初6259号原告田磊，男。委托代理人王春红，系辽宁见道律师事务所律师。被告大连金州宇阳运输有限公司。委托代理人王美秀，女，该公司职员。委托代理人苏华君，系辽宁王善忠律师事务所律师。原告田磊与被告大连金州宇阳运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告田磊及其委托代理人王春红、被告的委托代理人苏华君到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，2015年7月8日，原告通过被告的互联网广告应聘到被告处工作，按被告安排驾驶辽B6J5**从事危险品运输，月工资为9,500元，被告负责吃住。2015年11月4日，被告张贴书面通知开除原告，并取消一切奖金，扣9天10月份工资，经劳动监察部门干预，被告于2016年6月向原告补发工资1,863元。2016年6月29日，原告向甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委不予受理，为维护原告合法权益诉至法院，请求：1、判令被告支付原告2015年7月至2015年11月欠付的工资32,171.48元（9,500元/月×4个月-1,863元-2,189.66元-1,775.86元）；2、判令被告向原告支付欠付工资的补偿金8,042.87元（32,171.48元×25%）；3、判令被告向原告支付加班费20,965.52元（9,500元/月÷21.75天×32天×1.5倍）；4、判令被告支付加班费的补偿金5,241.38元（20,965.52元×25%）；5、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,500元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告的诉讼请求经过甘井子区劳动仲裁裁决，该委不予受理，充分说明原告的诉讼请求没有事实及法律依据，加之原告就欠付工资已经到甘井子区劳动监察大队投诉，被告已将欠付原告的工资及加班费给付原告，原告表示已领取，说明双方就欠付的工资及加班费问题已经解决完毕，法院应驳回原告的诉讼请求。第二，被告提供的工资表可见，原告的工资为1,500元/月，原告主张其月工资为9,500元无证据佐证，原告提供的行业标准不能取代和推翻双方约定和实际发生的工资数额。原告主张被告拖欠其加班工资，但未提供证据，被告提供了考勤表，证明原告在被告处工作期间不存在法定节假日加班情况，双休日共加班12天，被告已足额支付加班费。第三，原告在工作期间严重违反单位规章制度，被告对其作出开除处理，原告无权向单位主张解除合同经济补偿金。经审理查明，原告于2015年7月12日到被告公司从事司机工作，工作岗位为危险品运输。2015年7月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面《劳动合同书》，合同期限未约定，双方约定工资支付形式为按照甲方依法制定的工资分配制度确定，具体工资数额未作约定。原告主张其工资标准为9,500元/月，被告不予认可，认为原告每月基本工资为1,500元，按照实际出勤天数计算，平均一天68.96元。2015年10月27日，原告与同车司机发生斗殴，原告进入医院治疗。2015年10月26日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同证明书所载解除劳动合同原因为双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同时间为2015年10月29日。2015年11月4日，被告发布通知，通知内容为：“6J559车司机董立学、田磊违反规章制度：1、工作期间打架；2、虚开住宿收据，侵占公司财务；3、未经允许，私自停车；4、不服从管理，不听公司领导安排。经公司研究决定：开除2人，取消一切奖金，基本工资照发，10月份工资基本工资扣9天，现已将两人辞退。特此通告，望周知。”另查，被告工资支付明细表显示，2015年7月，被告工资为551.72元；2015年8月，被告工资为2,189.66元；2015年9月，被告工资为1,775.86元；2015年10月，被告工资为1,310.43元。其中，2015年8月、9月工资原告已领取，并在工资支付明细表中签字。2015年7月、10月工资，原告通过甘井子区劳动保障监察大队领取，共计1,863元。原告认为工资表显示的不是其真实工资数额，其月工资标准为9,500元。原告向本院提交一份2016年6月17日被告在58同城网站上发布的招聘信息，该招聘信息显示挂车司机危险品从业资A2的薪资水平为8,000-12,000元/月，被告主张招聘信息中显示的薪资水平只是为吸引员工，并是不真实的薪资标准。2015年大连市分工种企业工资价位表显示，汽车驾驶员工资平均数为56,413元/年。又查，被告向本院提交2015年7月至2015年10月份大车考勤表，该考勤表显示，2015年7月原告未加班，2015年8月原告加班5天，2015年9月原告加班2天，2015年10月原告加班3天。其中，2015年8月、9月考勤表有原告的签字确认，2015年7月、10月考勤表原告未签字确认，但同单位其他员工对自己出勤天数在考勤表上予以签字确认。再查，2016年6月29日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月29日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2016）第253号不予受理申请决定书，决定不予受理原告仲裁申请。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、通知、58同城网页截图、机动车驾驶证、道路运输从业资格证、收条、考勤表、工资支付明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2015年7月至2015年11月欠付的工资32,171.48元及补偿金8,042.87元的诉讼请求。原告主张其于2015年7月8日开始在被告处工作，但未提供证据予以证明，故本院认定劳动合同所签订的时间即2015年7月12日为原告在被告处开始工作的时间。原告主张其在被告处工作至2015年11月4日，亦未提供证据予以证明，故本院对解除劳动合同证明书所载的解除劳动合同时间即2015年10月29日予以确认。本案中，原告的具体工资标准劳动合同书并未作明确约定，原告主张其工资为9,500元/月，但并未提供直接证据予以证明，其向本院提交被告2016年6月17日在58同城网站上发布的招聘信息以证明其薪资标准，被告认为招聘信息上的工资标准只是为了吸引劳动者，并非其真实工资标准，本院认为该份证据虽不能证明原告工资为9,500元/月，但是可以证明原告工资并非仅仅为被告向本院提交的工资支付明细表所显示的工资，因为招聘信息能代表一个单位同工种劳动者的一般收入水平，如果原告实际工资仅为每月2,000元左右，明显低于被告招聘信息所显示的工资，双方就工资问题无法达成合意，劳动合同也无订立的可能。并且被告提交的工资支付明细表所显示的原告工资明显低于同行业工资水平，因此，本院认为该工资支付明细表中所显示的工资并非是原告的全部工资。根据2015年大连市分工种企业工资价位表，汽车驾驶员工资平均数为56,413元/年。故本院认为应参照2015年大连市汽车驾驶员工资平均数来确定原告的工资数额，原告工资标准应认定为4,701.08元/月（56,413元/年÷12个月）。原告在被告处工作期间，被告应支付原告工资17,129.22元（4,701.08元/月×3个月+4,701.08元/月÷21.75天×14天），被告应支付原告拖欠工资11,300.70元（17,129.22元-2,189.66元-1,775.86元-1,863元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告拖欠工资经济补偿金2,825.18元（11,300.70元×25%）。关于原告要求被告支付加班费20,965.52元及补偿金5,241.38元的诉讼请求。原告主张其双休日加班28天，法定节假日加班10天，但未提供相关证据加以证明。被告向本院提供的考勤表显示原告双休日共加班10天，法定节假日未加班。虽然原告对考勤表的真实性不予认可，但2015年8月、9月考勤表有原告的签字确认，2015年7月、10月考勤表原告未签字确认，但有同单位其他员工的签字确认，故本院对考勤表的真实性予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应支付原告加班工资2,161.42元（4,701.08元/月÷21.75天×10天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告拖欠加班费经济补偿金540.36元（2,161.42元×25%）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,500元的诉讼请求。本案中，2015年11月4日，被告发出的通知，被告因原告违法公司制度而将原告辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，单位规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者通知劳动者。被告未提供证据证明其规章制度经过民主决议并告知原告，亦未提供证据证明原告在被告公司工作期间存在虚开发票及私自停车的行为，故被告应原告违反公司制度而辞退原告属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4,701.08元（4,701.08元/月÷2×2倍）综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大连金州宇阳运输有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告田磊拖欠工资11,300.70元。二、被告大连金州宇阳运输有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告田磊拖欠工资经济补偿金2,825.18元。三、被告大连金州宇阳运输有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告田磊加班工资2,161.42元。四、被告大连金州宇阳运输有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告田磊拖欠加班费经济补偿金540.36元。五、被告大连金州宇阳运输有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告田磊违法解除劳动合同赔偿金4,701.08元。六、驳回原告田磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告田磊已预交），由被告大连金州宇阳运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一六年九月二十七日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。