山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1122民初4109号原告：于永平，男。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。被告：日照华泰纸业有限公司。法定代表人：田治顶，该公司董事长。委托诉讼代理人:赵保林，该公司职工。原告于永平与被告日照华泰纸业有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于永平的委托诉讼代理人战立宗及被告日照华泰纸业有限公司的委托诉讼代理人赵保林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于永平向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2011年4月至2013年3月加班费46020元；2.被告向原告支付克扣工资经济补偿金11505元；3.被告向原告支付2013年4月至2015年8月违法解除劳动合同工资损失97556元；4.被告向原告支付2008年-2014年带薪年休假工资32200元。以上共计187281元；5.诉讼费、邮寄费由被告承担。事实和理由：原告于1999年到山东华远造纸集团有限公司工作，后单位经多次改制成为本案被告，原告继续在被告处工作。原告在被告工作期间，被告违反劳动法的规定不依法支付劳动报酬，不依法安排带薪年休假，不依法缴纳社保。被告于2013年4月9日违法解除与原告的劳动合同，经原告提起仲裁和诉讼，莒县人民法院于2015年8月18日作出了判决，支持了原告的部分诉讼请求，原告就遗漏事项提起仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，以实现诉讼请求。日照华泰纸业有限公司辩称，1.原告所诉在仲裁时未提出，应当视为主动放弃诉讼权利，不应得到法院的支持。原、被告劳动关系已于2013年4月9日解除，原告现在提出各项诉讼请求，已超过仲裁时效；2.原告的诉讼请求已经法院判决处理，根据一事不再理原则，应予驳回；3.劳动争议仲裁前置，原告的诉讼请求未经仲裁审理，法院应不予受理；4.根据相关规定，仲裁时效为1年，原、被告劳动关系已解除3年，已超诉讼时效，不应得到支持；5.原告的诉讼请求已经法院判决处理，在无新的事实和理由的情况下，对其诉讼请求法院不应受理。本院经审理认定事实如下：原告于1999年被莒县民政局安置到山东华远造纸集团股份有限公司工作，后山东华远造纸集团股份有限公司改制变更为本案被告，原告的劳动关系也转入被告处。2013年4月8日，被告作出日华人字[2013]7号关于资遣富余人员的通知，该通知明确载明对原告于永平进行资遣，原告在被告处工作至2013年4月9日。后原告提起仲裁，请求被告支付经济补偿金62856元、一次性医疗补助费62586元、一次性伤残就业补助费104760元、克扣工资2000元、医疗保险16000元，并要求被告为原告缴纳住房公积金并协助办理档案转移手续、缴纳失业金。2013年9月30日，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2013]第87号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告的劳动合同于2013年5月1日解除，被告协助原告办理档案转移手续；二、被告支付原告经济补偿金54591.12元，2011年7月至9月工资扣款2343.8元；三、驳回原告的其他仲裁申请请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年10月17日诉来本院，请求判决：1、原、被告之间的劳动关系自判决生效之日起解除；2、被告支付原告经济补偿金62856元；3、被告支付原告一次性医疗补助费62586元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助费104760元；5、被告支付原告克扣工资2343.8元；6、被告为原告缴纳医疗保险16000元；7、被告为原告缴纳住房公积金；8、被告为原告办理档案转移手续、缴纳失业保险。上述案件审理中，原告于2014年8月21日增加诉讼请求，诉讼请求变更为：1、要求确认被告系违法解除劳动合同；2、要求原告与被告于判决生效之日解除劳动关系；3、要求被告支付原告经济补偿金194747元（扣发工资经济补偿金7493元、违法解除劳动合同经济补偿金187254元）；4、要求被告支付原告一次性工伤医疗补助费70497元；5、要求被告支付原告一次性伤残就业补助金117495元；6、要求被告支付原告工资132814元（2011年4月至2013年3月加班工资26020元、2011年4月至2013年扣发工资3950元、2013年4月至2014年12月工资70644元、2008年至2014年带薪年休假工资32200元）；7、要求被告为原告缴纳医疗保险26000元；8、要求被告为原告缴纳住房公积金；9、要求被告为原告办理档案转移手续，为原告缴纳失业保险；10、要求被告支付原告停工留薪期工资18197元。经审理，本院认为原告在上述第3项诉讼请求中要求被告支付扣发工资经济补偿金7493元，第6项诉讼请求中要求被告支付2011年4月至2013年3月加班工资26020元、2013年4月至2014年12月工资70644元、2008年至2014年带薪年休假工资32200元，第10项诉讼请求中要求被告支付停工留薪期工资18197元，该部分诉讼请求原告在仲裁时未提出，且原告该部分诉讼请求可单独请求处理，由此可以认定该部分诉讼请求与原告的仲裁请求及上诉案件的其他诉讼请求具有可分性，本院在该次诉讼中不予审理。故本院仅对原告的其他诉讼请求于2015年8月18日以（2013）莒民一初字第3574号民事判决书作出判决：一、原、被告的劳动关系自2013年4月9日解除；二、被告于判决生效后十日内付给原告解除劳动合同经济赔偿金106149.4元；三、被告于判决生效后十五日内协助原告于永平办理档案转移手续；四、驳回原告的其他诉讼请求。上述判决书送达后，原、被告双方均未上诉。原告又于2016年5月24日申请劳动仲裁，要求：1.被告向原告支付2011年4月至2013年3月加班费46020元；2.被告向原告支付克扣工资经济补偿金11505元；3、被告向原告支付2013年4月至2015年8月违法解除劳动合同工资损失97556元；4.被告向原告支付2008年-2014年带薪年休假工资32200元。莒县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告仲裁请求已超过仲裁申请时效，于2016年5月24日向原告送达了不予受理通知书，原告对仲裁处理结果不服，诉来本院请求处理。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、（2013）莒民一初字第3574号案件卷宗等证据在卷为凭，经庭审质证，能够作为认定本案事实的依据。本院认为：关于原告所诉是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，生效判决已确认原、被告劳动关系自2013年4月9日解除，原告第一次主张扣发加班费、克扣工资经济补偿金、克扣带薪年休假报酬的时间为2014年8月21日，已超过一年的仲裁时效，该次主张并不产生仲裁时效中断的效力，故从原、被告解除劳动关系之日起至今已超过三年，应认定原告的主张已超过仲裁时效，其请求的加班费、克扣工资经济补偿金、带薪年休假报酬均应不予支持。虽原告主张生效判决书作出之日系2015年8月份，相关仲裁时效应从此时计算，但原告主张的扣发加班费、克扣工资、克扣带薪年休假报酬的事实均系在被告处工作期间发生的，该事实的发生并不受判决书是否作出的影响，故其离开被告处之日即应当知道自己的权利遭受侵害的事实，故仲裁时效亦应自2013年4月9日起算，至今早已超过1年，故原告请求的加班工资、克扣工资经济补偿金、带薪年休假报酬均不应得到支持。生效判决确定了原、被告解除劳动关系的时间为2013年4月9日，其请求的2013年4月至2015年8月的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告请求无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告于永平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于永平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  孙华稳二〇一六年九月二十九日书记员  李娜祥