上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初7844号原告：顾海云，女，1979年5月18日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：杜宇，上海市亚太长城律师事务所律师。被告：力克系统(上海)有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号A.B.C.D部位，主营业地上海市徐汇区钦州北路XXX号XXX号楼XXX楼。法定代表人：DANIELHARARI，董事长。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩颖，上海蓝白律师事务所律师。原告顾海云与被告力克系统(上海)有限公司(以下简称力克公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年5月12日公开开庭进行了审理，原告顾海云，被告力克公司的委托诉讼代理人张斌、韩颖到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。顾海云向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金238,000元；2.支付2015年度总可变收入25,500元；3.支付2015年1月1日至同年9月28日未休年休假8天的折算工资差额9,374元(力克公司已按照200%的标准支付上述期间8天未休年休假折算工资，现主张的是另外100%的差额)。事实和理由：2011年11月22日，上海对外服务有限公司与顾海云签订劳动合同后将顾海云派遣至力克公司工作。2013年9月1日，力克公司与顾海云签订了期限为3个月的劳动合同。2013年11月22日，力克公司与顾海云再次签订劳动合同，合同期限为2013年11月22日至2016年11月21日，职务为财务经理。2015年9月28日，力克公司以顾海云严重失职为由，解除双方劳动合同。因对仲裁裁决不服，现起诉至法院，希望法院能依法支持顾海云的诉请。力克公司辩称，不同意顾海云的诉讼请求，理由如下：对于诉请1，顾海云在2014年2月至同年5月漏报了4名外籍员工的个人所得税，共计169,038.20元，该行为给外籍员工和力克公司的声誉造成不良影响，还给力克公司造成缴纳滞纳金和罚款损失40,199.27元。因为顾海云漏报外籍员工个人所得税导致账目不平，顾海云发现后未向上级汇报，也未仔细核查原因，而是擅自将其漏报的个人所得税以管理费用的名义把账目调平，造成力克公司更难发现外籍员工个税漏缴的事实，顾海云擅自调账的行为属于做假账，是违法行为，性质极其恶劣，力克公司无法相信其所做的账目是真实的，顾海云违反了作为会计的基本职业操守和基本准则，力克公司解除与顾海云劳动合同合法有据；对于诉请2，25,500元仅是核算可变收入的基数，并不是固定的收入，根据双方劳动合同的约定，此可变收入要依据个人和公司业绩，依据绩效考评发放，顾海云在职期间严重失职，给力克公司造成重大损失，不具备享受绩效考核奖金的发放条件；对于诉请3，力克公司已按200%的标准足额向顾海云支付了2015年1月1日至同年9月28日期间未休年休假8天的折算工资。本院认定事实如下：2011年11月22日，上海市对外服务有限公司与顾海云签订劳动合同后将顾海云派遣至力克公司工作，担任财务经理，合同期限为2011年11月22日至2013年11月21日。2013年9月1日，力克公司与顾海云签订了期限为2013年9月1日至同年11月21日的劳动合同。2013年11月22日，力克公司与顾海云签订了期限为2013年11月22日至2016年11月21日的劳动合同，该合同约定：顾海云从事财务经理岗位工作；年工资总额将是13个月的月工资总额，每年收入为300,300元。另外，当员工达到一系列个人记分卡中的绩效目标时，将得到每年总可变收入(根据计划)23,100元，积分卡作为另一个独立文件发给员工；员工入职的第一年和在公司的最后一年，员工的总可变收入将根据员工实际在职天数按比例发放；该合同还约定了其他内容。双方确认在100%完成目标的情况下，顾海云2015年总可变收入为25,500元，该可变收入是通过考核发放的。力克公司的员工手册规定，严重失职，给公司经营活动和声誉造成严重损害者，属于严重违纪，予以立即解除劳动合同处分。2014年2月至同年5月，顾海云漏报了四名外籍员工的个人所得税合计169,038.20元，进而造成在纳税账户中的其他应付款项下产生169,038.20元，导致账目不平。2015年上半年顾海云发现上述问题后，其未认真查找原因，以为是之前遗留的历史旧账，顾海云对此进行了三次调账，时间分别为：2015年2月26日、3月24日、4月30日。前两次调账方式为：借：其他应付款—个人所得税60,000元，贷：管理费用-上海-薪资-销售部60,000元；最后一次调账方式为：借：其他应付款—个人所得税49,038.20元，贷：管理费用-上海-薪资-销售部49,038.20元。顾海云表示，上述三次调账的记账凭证是其和会计姚某一起制作的，二人是查过账的，但是没有很仔细的查，此事确实是二人疏忽了，但不是顾海云一个人的责任，姚某是制作人，顾海云是审批人。本院庭审中，本院询问顾海云是否根据上述“其他应付款—个人所得税”的科目类别去查找过之前为员工代扣代缴个人所得税的记账情况，顾海云表示去查了，但没有查到，只差去翻凭证了，如果翻看两年的凭证，需要一至两天的工作量，因为日常的工作量很大，有很多加班，其觉得再加班两天去翻凭证，不太值得。顾海云在力克公司人力资源部总监赵某某找其谈话时表示，其申报了四名外籍员工2014年2月至同年5月的个人所得税，最后未扣款，也没有发送的记录，说明申报失败了。顾海云确认发送缴税报送信息后，应当要求系统给回执，当时觉得照常发掉了，所有没有去查回执。顾海云还表示，其让会计姚某进行了调账，因为顾海云以为是以前带下来的数字，而且是减低费用不是增加费用，故未申请上级审批同意，如果是增加费用的话其会申请上级审批同意的，但是因为是减少费用，就做了一个很错误的决定。顾海云在其2015年9月25日发给力克公司人力资源部总监赵某某的电子邮件中表示，其要对外籍人士个人所得税申报失败一事负责，其作出了错误的决定，将纳税账户中的费用169,038.20元作为费用扣除项，分摊到之后的三个月予以扣除。2015年9月28日，力克公司以顾海云在工作中严重失职，造成公司严重经济损失和声誉损害，以及违反会计制度记账调账，已构成严重违纪为由解除与顾海云的劳动合同。顾海云在力克公司最后工作至2015年9月28日，工资结算至该日。对于顾海云严重失职构成违纪的具体情形，力克公司表示：首先，2014年2月至同年5月期间顾海云漏报了四名外籍员工的个人所得税，导致外籍员工有了偷税漏税记录，且无法将款项汇至国外，力克公司也因此缴纳了40,199.27元的滞纳金和罚金；其次，在发现漏报个税后，顾海云在没有向上级汇报、没有任何支持性文件的情况下自行调账，违反了财务的基本职业操守。顾海云表示，其自入职起就一直负责外籍员工的个人所得税申报工作，申报程序为每月填写申报单，然后提交系统，最后生成纸质的申报凭证。2015年9月中旬，会计告诉顾海云漏报了2014年2月至同年5月的个税，顾海云一直认为是正常报税。因报税系通过公司的系统生成税单后发给税务局，直至双方劳动合同解除仍未确定到底是何原因造成个税漏报。力克公司所述的自行调账部分属于公司待处理财产损益，顾海云只是进行了正常的调账处理，没有蓄意调账，实际记账凭证上有力克公司的审批同意。2015年9月29日，力克公司补缴了顾海云漏报的四名外籍员工2014年2月至同年5月的个人所得税，税务机关共收取个人所得税税款滞纳金、罚款合计40,199.27元。另查明，2015年11月19日，顾海云以力克公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力克公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金八个月工资238,000元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资29,750元；3、支付2015年7月28日至同年9月25日工作日延长工作时间52.76小时的加班工资13,508.50元及休息日加班21.13小时的加班工资8,786.50元；4、支付2015年度总可变收入25,500元；5、支付2015年1月1日至同年9月28日未休年休假8天的折算工资差额9,374元。该仲裁委员会于2016年1月20日作出徐劳人仲(2015)办字第2781号裁决：对顾海云的全部申诉请求均不予支持。裁决后，顾海云不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、派遣协议书、员工手册、谈话录音、电子邮件、解除劳动关系通知书、可变收入记分卡、记账凭证、扣缴个人所得税报告表、税收缴款书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。顾海云自入职起就一直负责外籍员工的个人所得税申报工作，申报程序为每月填写申报单，然后提交系统，最后生成纸质的申报凭证。顾海云在申报四名外籍员工2014年2月至同年5月的个人所得税时，未核查回执，导致未及时发现漏报。在之后的工作中，顾海云也未及时发现漏报情况，在2015年2月26日顾海云进行第一次调账时，其已经明确知道账目不平的原因系因在纳税账户的其他应付款项下产生了169,038.20元，此时，顾海云作为财务经理，有义务去仔细核查相关的原因，顾海云表示“去查了，但没有查到，只差去翻凭证了，如果翻看两年的凭证，需要一至两天的工作量”，面对如此大额的账目不平，并且仅需两天时间即可通过翻看凭证查明原因的情况下，顾海云却以“再加班两天去翻凭证，不太值得”为由未去翻阅凭证，导致未能及时发现四名外籍员工个税漏报的事实，造成力克公司为此缴纳了40,199.27元的滞纳金和罚金，另，面对如此大额的账目不平，顾海云在未向上级汇报的情况下，即进行调账，此做法显失妥当。综上，力克公司以顾海云严重失职，造成公司严重经济损失和声誉损害为由解除双方劳动合同，有事实依据和法律依据，本院予以支持。对于顾海云主张的2015年度总可变收入25,500元，因该可变收入并非固定收入，需通过考核后发放，依上节所述，本院确认顾海云在2015年的工作中存在严重失职，故本院对力克公司关于顾海云在职期间严重失职，给力克公司造成重大损失，不具备享受绩效考核奖金发放条件的主张，予以采纳，对顾海云该项诉讼请求不予支持。对于顾海云主张的2015年1月1日至同年9月28日未休年休假8天的折算工资差额，因根据相关法律规定，未休年休假折算工资的支付标准为日工资的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，现力克公司已支付顾海云上述期间正常出勤的工资，故力克公司按照日工资的200%支付顾海云上述期间的8天未休年休假工资，于法有据，顾海云的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。仲裁委员会未支付顾海云在仲裁时提出的第二项、第三项申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回顾海云所有诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年九月八日书记员  陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。