重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初1342号 原告陈建学，男，1967年3月19日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托代理人霍克洪、廖代秀，重庆众申律师事务所律师。 被告重庆彭氏科技开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道佛耳岩，统一社会信用代码91500113X22072160F。 法定代表人彭其军，董事长。 委托代理人周从容，重庆巴渝律师事务所律师。 原告陈建学与被告重庆彭氏科技开发有限公司（以下简称彭氏科技公司）劳动争议一案，本院于2016年2月1日受理后，依法适用简易程序由代理审判员向勇独任审判。因案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，故决定由代理审判员向勇担任审判长，与人民陪审员刘思碧、易如琴组成合议庭，适用普通程序对本案进行审理，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原、被告申请给予2个月和解期限，本院予以准许。原告陈建学及其委托代理人廖代秀与被告彭氏科技公司委托代理人周从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈建学诉称，2002年10月15日起，原告到被告彭氏科技公司从事车工工作，至2012年10月14日，原告工作达10年，双方应当签订无固定期限劳动合同而未签订，被告彭氏科技公司应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。2015年9月，被告彭氏科技公司为了达到裁员但不支付经济补偿金，强行要求原告签订聘用契约书，若原告不从则以旷工为由辞退或逼迫离职或解除劳动合同，原告不从，被告彭氏科技公司遂从2015年10月7日起不准许原告工作，并于同年10月12日通知原告参加培训。嗣后，一直未组织培训。同年10月13日，被告彭氏科技公司通知原告自次日起轮休。因被告彭氏科技公司未支付带薪年休假工资及加班工资，原告遂于同年10月19日通知被告彭氏科技公司解除劳动合同。原告遂向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，该委巴劳人仲案字[2015]第881号仲裁裁决书（以下简称881号裁决书）裁决被告彭氏科技公司支付带薪年休假工资及病假工资共计58251.08元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉请判决：1、被告彭氏科技公司支付2002年10月15日至2015年10月19日解除劳动合同的经济补偿金81676.79元；2、被告彭氏科技公司支付自2012年10月15日起至2015年9月止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额178919.26元；3、被告彭氏科技公司支付2008年1月1日至2015年10月19日未休年休假的工资21344.08元；4、被告彭氏科技公司支付2012年6月30日至2015年10月6日期间法定节假日加班工资7481.72元及休息日加班工资103540.36元，共计111022.08元；5、被告彭氏科技公司支付2014年7月25日至2014年8月12日病假期间的病假工资6428.81元。 被告彭氏科技公司辩称，原告陈建学工作期间，被告彭氏科技公司已安排其休年休假，不应当再支付带薪年休假工资。原告陈建学系自动离职，不应支付经济补偿金。原、被告双方不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，被告彭氏科技公司亦未安排原告陈建学加班。原告陈建学诉请各项金额均超过仲裁请求金额，未经劳动仲裁前置程序，并且已过仲裁时效。综上，请求驳回原告陈建学的诉讼请求。 经审理查明，2002年10月15日，原、被告建立劳动关系。2004年1月1日，原、被告签订劳动合同约定双方劳动合同期限自当日起至2006年12月31日。2007年1月14日，双方再次签订劳动合同约定合同期限自2007年1月1日至同年12月31日。2007年12月26日，双方再次签订劳动合同约定合同期限自当日起至同年12月26日；原告陈建学从事车工工作；实行计件工资制，工资按月支付。2008年5月25日，双方签订协议约定原告陈建学自愿放弃被告彭氏科技公司为其缴纳养老保险，养老保险待遇在工资中体现，一切后果由原告陈建学负责。2011年1月1日，双方再次签订劳动合同约定合同期限自当日至2013年12月31日；原告陈建学在车工岗位工作；实行计件工资制，工资每月10日前支付。2014年1月1日，双方再次签订劳动合同约定合同期限自当日至2017年12月31日；原告陈建学在数控车工岗位工作；实行计件工资制，工资每月10日前支付。该合同载明原告陈建学起始工作时间为2002年10月15日。2015年10月19日，原告陈建学以被告彭氏科技公司未签订无固定期限劳动合同、未支付加班工资、2015年9月工资、带薪年休假工资、未依法参加社会保险及办理住房公积金为由，通知被告彭氏科技公司解除双方劳动合同。同年11月6日，原告陈建学向巴南仲裁委申请仲裁：1、被告彭氏科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金83204.29元；2、被告彭氏科技公司支付自2008年1月起至2015年9月止未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额345663元；3、被告彭氏科技公司支付2008年至2015年年休假工资20925.4元；4、被告彭氏科技公司支付加班工资110367.5元；5、被告彭氏科技公司支付2014年7月25日至2014年8月12日病假期间的病假工资6138.29元。2016年1月14日，该委881号裁决书裁决被告彭氏科技公司支付原告陈建学带薪年休假工资共计16700.16元、解除劳动合同的经济补偿金39516元及病假工资2034.92元，共计58251.08元，驳回原告陈建学的其他仲裁请求，原告陈建学不服，遂诉请如上。 另查明，2013年2月6日至2015年10月28日，被告彭氏科技公司以打卡的方式向原告陈建学支付工资如下：2013年2月6日支付5788元、3月15日支付4635元、4月16日支付4652元、5月17日支付4876元、7月1日支付5032元、7月15日支付3632元、8月8日支付4199元、9月22日支付4803元、10月24日支付4967元、11月15日支付3110元、12月9日支付1179元、12月19日支付3163元、2014年1月9日支付402元、1月22日支付4385元、2月28日支付4103元、3月24日支付3662元、4月4日支付4239元、5月13日支付4978元、6月12日支付4615元、7月11日支付3068元、8月13日支付3721元、8月24日支付3700元、9月14日支付3500元、9月28日支付1548元、10月11日支付6960元、11月17日支付4940元、12月24日支付5735元、2015年1月20日支付5391元、2月7日支付5543元、3月10日支付5630元、4月17日支付5239元、5月21日支付2591元、6月15日支付2510元、7月17日支付2571元、8月20日支付2563元、9月14日支付2706元、10月21日支付2755元、10月28日支付3900元。另，被告彭氏科技公司于2015年4月以现金方式向原告陈建学支付工资2900元。2015年4月27日，巴南区人力资源和社会保障局作出关于同意被告彭氏科技公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复（以下简称“巴南人社发[2015]211号文”），部分岗位在2015年5月至2016年4月实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工作制：（一）公司高级管理人员、销售采购人员、机动作业驾驶人员、机动作业清洁工、机动作业杂工、机动作业搬运工、机动作业电工、机动作业机修工和机动作业叉车工实行不定时工作制。 原告陈建学因肛瘘于2014年7月25日到重庆市巴南区人民医院住院治疗，同年8月2日出院，共住院8天。出院医嘱：院外继续换药治疗、不适门诊随访，建议休息7天。同年8月9日，该院门诊建议休息3天。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告陈建学提交：解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁申请书、变更仲裁请求申请书、881号裁决书、送达回执、劳动合同书4份、历年参保基本情况、银行流水、重庆市巴南区人民医院入、出院记录、诊疗证明书； 被告彭氏科技公司提交：劳动合同书2份、解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁申请书、变更仲裁请求申请书、881号裁决书、协议书、重庆市社会保险参保明细及巴南人社发[2015]211号文。 本院认为，原告陈建学举示的2014年1月1日签订的劳动合同载明原告陈建学入职时间为2002年10月15日，即双方劳动关系于该日建立。原、被告对双方于2015年10月19日解除劳动合同无异议，本院予以确认。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，原告陈建学累计工作满1年不满10年，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假10天。《条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告陈建学2008至2011年度每年应休年休假天数均为5天，2012至2014年度应休年休假天数均为10天，2015年应休年休假8天(291天/365天×10天)。被告彭氏科技公司举示的通告、关于放年假的通知、放假的通知、关于盘点的通知等证据用以证明原告陈建学已休年假，原告陈建学对以上证据的真实性均予以否认，因以上证据系被告彭氏科技公司单方制作，亦未举示原告陈建学履行休假手续的证据，故对被告彭氏科技公司举示的以上证据的真实性，本院不予采信，对其不支付年休假工资的抗辩意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条第规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原告陈建学于2015年10月19日通知被告彭氏科技公司解除劳动合同并于同年11月6日向巴南仲裁委申请仲裁，请求支付年休假工资未逾仲裁时效，对被告彭氏科技公司关于该项诉请已过仲裁时效的抗辩意见，本院亦不予采纳。双方一致同意以原告陈建学举示的银行流水载明的工资作为原告陈建学上一自然月工资并以此计付年休假工资，本院予以确认。原、被告均未举示2013年2月6日前及2015年10月15日后支付工资的证据，对该期间的工资以当年度重庆市社会平均工资认定为宜，即原告陈建学2013年至2015年度月工资分别为：4568.58元（5788元+4635元+4652元+4876元+5032元+3632元+4199元+4803元+4967元+3110元+1179元+3163元+402元+4385元）/12月、5013.33元（4103元+3662元+4239元+4978元+4615元+3068元+3721元+3700元+3500元+1548元+6960元+4940元+5735元+5391元）/12月、3988.06元（5543元+5630元+5239元+2591元+2510元+2571元+2563元+2706元+2755元+3900元+2900+5175元/21.75天×18天）/（10月+18天/21.75天）。故原告陈建学2008年至2015年度年休假工资分别为：1034.02元（2249元/21.75天×5天×200%）、1186.2元（2580元/21.75天×5天×200%）、1353.56元（2944元/21.75天×5天×200%）、1534.25元（3337元/21.75天×5天×200%）、3478.62元（3783元/21.75天×10天×200%）、4200.99元（4568.58元/21.75天×10天×200%）、4610元（5013.33元/21.75天×10天×200%）、2933.76元（3988.06元/21.75天×8天×200%），以上共计20331.4元。原告陈建学请求支付未休年休假工资21344.08元，本院部分支持。 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”被告彭氏科技公司为原告陈建学参加社会保险是其法定义务，故双方于2008年5月25日签订的协议书无效，原告陈建学以被告彭氏科技公司未依法参加养老保险亦未支付未休年休假工资亦为由解除双方劳动合同，被告彭氏科技公司应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告陈建学以被告彭氏科技公司未依法参加养老保险亦未支付未休年休假工资等为由解除双方劳动合同，不属于2008年1月1日前应当支付经济补偿的情形，故其经济补偿金自2008年1月1日起计算。原、被告对解除劳动关系前12个月以打卡的方式发放工资共计59274元及被告彭氏科技公司于2015年4月以现金形式发放工资2900元均无异议，本院予以确认。原告陈建学陈述被告彭氏科技公司以现金形式发放其2015年5月、6月工资分别为2800元、4800元，被告彭氏科技公司予以否认，原告陈建学未举示其他证据佐证，故对原告陈建学的该陈述，本院不予采信。即原告陈建学解除劳动关系前12个月的月平均工资为5181.17元（59274元+2900元）/12月。被告彭氏科技公司应当支付原告陈建学自2008年1月1日至2015年10月19日期间解除劳动合同的的经济补偿金41449.36元（5181.17元×8月）。原告陈建学请求支付经济补偿金81676.79元，本院部分支持。 《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”原告陈建学于2002年10月15日入职被告彭氏科技公司，自2012年10月15日应当签订无固定期限劳动合同，但原、被告于2014年1月1日签订了固定期限的劳动合同，原告陈建学应当承担证明其与被告彭氏科技公司签订该固定期限劳动合同非经本意的举证责任，原告陈建学未举示相关证据，对其该项诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告陈建学请求支付2012年6月30日至2015年10月6日期间法定节假日加班工资7481.72元及休息日加班工资103540.36元，共计111022.08元，应举示加班的证据。原告陈建学举示的派工单在“库房签章”处有签字，在“检验签章”、“当班领导签章”及“车间主管审核”处均无签字，亦未举示证据证明“库房签章”处的签名系被告彭氏科技公司工作人员，亦无被告彭氏科技公司相关印章，被告彭氏科技公司亦否认加班，故对派工单的真实性不予确认。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原告陈建学每周至少休息一日，原告陈建学举示的派工单并不能证明其法定节假日及休息日加班的事实，故对被告彭氏科技公司不应当支付加班工资的抗辩意见，本院予以采纳，对原告陈建学的该项诉请，本院亦不予支持。 原、被告于2014年1月1日签订的劳动合同约定工资实行计件制，原告陈建学举示的银行流水亦显示被告彭氏科技公司于该期间每月均支付其工资，原告陈建学未举示被告彭氏科技公司应向其支付病假工资6428.81元的证据，鉴于被告彭氏科技公司未对881号裁决书裁决支付原告陈建学2014年7月25日至同年8月12日的病假工资2034.92元提起诉讼，本院予以确认。对原告陈建学其他关于病假工资的诉请，本院不予支持。 原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告陈建学未休年休假工资20331.4元； 二、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告陈建学解除劳动合同的的经济补偿金41449.36元； 三、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告陈建学2014年7月25日至同年8月12日的病假工资2034.92元； 四、驳回原告陈建学的其他诉讼请求。 上述第一、二、三项，限被告重庆彭氏科技开发有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  向 勇 人民陪审员  刘思碧 人民陪审员  易如琴 二〇一六年九月二十七日 书 记 员  杨 景