广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0114民初1354号原告：广东森巴厘门业有限公司花都分公司，住所地广州市花都区。委托代理人：邓刚，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：刘志勇，住湖南省常宁市。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司诉被告刘志勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由代理审判员李磊适用简易程序独任审判，并于2016年3月28日公开开庭进行了审理，原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司的委托代理人邓刚，被告刘志勇的委托代理人陈林华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司诉称：被告的工资发放方式为计件工资，全部为转账发放。仲裁委没有查明事实，工资计算基数是错误的，应按照双方证据证明的数额计算，应按原告提交的银行流水记录、电子银行回单计算，其月平均工资为3108元。确认被告于2014年9月12日至2015年5月3日期间在原告处做事情，但并不认为该期间应计算双倍工资差额。我方认为不应支付，但双方未有签订书面劳动合同。对仲裁裁决审理查明部分的关于月平均工资内容，2014年9月份的6637元为8月份、9月份两个月的工资，被告应为2个月发一次工资，且没有统计2015年4、5月份的工资，该两月工资有银行电子回单可以证实，所以根据银行流水计算，被告的月平均工资应为3108元。为此，诉至法院要求：1原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额50250元，2、被告承担本案的诉讼费。被告刘志勇辩称：请求法庭驳回原告的诉讼请求，支持仲裁阶段两倍工资差额50250元。经审理查明：被告于2014年8月12日入职原告处工作，岗位为打磨工，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2015年5月3日，双方解除劳动关系。被告遂向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告工作期间未签订劳动合同另一倍工资以及解除劳动关系经济赔偿金，该委于2015年12月18日作出穗花劳人仲案〔2015〕2822号仲裁裁决书裁决：“一、广东森巴厘门业有限公司花都分公司自裁决生效之日起五个工作日内一次性支付刘志勇2014年9月12日至2015年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额50250元；二、驳回刘志勇其他仲裁请求。”原告不服该委仲裁裁决，诉至法院而成讼。原告主张被告月平均工资为3108元，工资发放方式为每两个月转账发放一次，并提供转账记录及中国工商银行电子回单，显示被告工资转账发放记录为：2014年10月31日6637元，2014年12月31日6748元，2015年1月30日8401元，2015年4月1日4068元，2015年5月10日5226元（附言：4月-5月工资）。被告则认为其工资为按月发放，发放方式为后一月发放前一月工资，有时现金有时转账，被告提供的转账记录中没显示的月份为现金发放，被告月平均工资为6700元。诉讼中，本院依职权调取（2015）穗花法民一初字第1819号双方确认劳动关系案件的卷宗，内含工资条以及2015年3月份考勤表一份，其中，工资条上有被告方自书月份笔迹，显示：“2014年8月发现金，应出勤31天，实出勤28.5天，加班费0，实发工资7677元；2014年12月，应出勤31天，实出勤30天，加班费0，实发工资8401元；2014年1月，应出勤31天，实出勤29天，加班费0，实发工资2300元；2014年1月，应出勤28天，实出勤11天，加班费0，实发工资1768元。”另考勤记录显示，刘志勇2015年3月应出勤31天，实出勤30天。本院认为：原被告自2014年8月12日至2015年5月3日期间存在劳动关系，有生效民事判决书为证，本院予以确认。原被告双方没有签订劳动合同，故原告应支付2014年9月12日至2015年5月3日未签订劳动合同另一倍工资给被告。而本案主要争议焦点则在于被告每月工资的实发情况。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本院依该法律规定，结合原被告陈述、举证以及本院依职权调取的证据，确认原告的工资发放情况如下表：时间工资发放方式2014年9月6637元转账2014年10月7677元现金2014年11月6748元转账2014年12月8401元转账2015年1月2300元转账2015年2月1768元转账2015年3月6700元★现金2015年4-5月5226元转账分析：1、工资发放方式：原告认为全部转账发放，但据其工资条显示，被告领取的7767元工资，在转账记录里没有出现，可以证实被告工资应为现金与转账相结合的发放方式；2、工资发放周期：原告认为每两月发放一次，但转账记录显示2014年12月31日与2015年1月30日中间只相隔一个月，原告对此没有合理解释，且8401元的工资条显示该月被告应出勤31天，实出勤30天，该数额与2015年1月30日转账记录相吻合，实为一个月的工资，与原告陈述的每两月发放一次相悖；而被告认为其工资为每月发放一次，但2300元的工资条中应出勤31天，实出勤29天，1768元的工资条中应出勤28天，实出勤11天，被告不可能一个月出勤40天，该两月金额合计4068元，与转账记录中2015年4月1日的记录相吻合，可以证实该两月工资一起发放，同时在银行电子回单附言中，2015年4-5月的工资亦为一起发放，被告对此亦无合理解释，故本院对于原被告的陈述不予采信，确认被告的工资发放周期为有时两月一次，有时一月一次；3、每月工资数额。根据1768元工资条中应出勤天数为28天，一年中只有2月份存在28天，可以确认被告2015年2月的工资为1768元；根据电子银行回单附言备注，可以确认被告2015年4月-5月的工资为5226元；假设转账记录中的日期为当月发放当月工资，暂时可以推定被告2014年10月工资6637元，2014年12月工资为6748元，2015年1月工资为8401元，尚余2014年8、9、11月以及2015年3月的工资没有确定，根据7677元的工资条为现金发放，没有转账记录，该月应出勤31天，实出勤28.5天，在没有确定的发放工资数额的月份中，只有8月及3月为31天，而原告入职为2014年8月12日，该月不可能出勤28.5天，故可以排除8月，而根据考勤表显示，2015年3月，被告实出勤30天，与工资条实出勤28.5天不符，故3月也被排除，结论为7677元现金发放的工资条中的出勤天数不符合任何一个月的工资发放，而被告又领取该月工资，显然转账记录中的工资并非当月发放当月。按后一月发放前一月工资来推算，则为2014年9月6637元，2014年11月6748元，2014年12月8401元，2015年1月2300元,尚余2014年8月、10月及2015年3月的工资没有确定，如前所述，可以排除2015年3月以及2014年8月，该7677元现金发放的工资只可能为2014年10月工资，该月亦为31天，故可以确认被告的工资为后一月发放前一月。而2015年8月的工资，因不计入未签订劳动合同另一倍工资中，本院不予审查。至于2015年3月的工资，根据上述分析，2015年2月工资为1768元，该工资与2015年4月1日与2015年1月工资2300元一并转账发放，而2015年4月-5月的工资为5226元，可以证实2015年3月工资往前推2月和往后推2月，均没有转账发放，亦没有工资条记载该月工资发放情况，原告作为用工单位，应承担举证不能的不利后果，故本院确认被告陈述的该月工资为6700元/月（月平均工资）。2014年9月共30天，被告当月工资为6637元，故2014年9月12日至2014年9月30日被告的工资应为3982元（663718/30），故原告应支付被告2014年9月12日至2015年5月3日期间未签订劳动合同另一倍的工资42802元（3982+7677+6748+8401+2300+1768+6700+5226）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同另一倍工资42802元给被告刘志勇；二、驳回原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东森巴厘门业有限公司花都分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正、副本两份，上诉于广州市中级人民法院。代理审判员李磊二〇一六年月日书记员杨小伟