上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初46688号原告渠雪艳，女，1980年9月10日生，汉族，户籍地黑龙江省哈尔滨市。委托代理人董晨，上海闵卫平律师事务所律师。被告笨马机电技术(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人孙XX，董事长。委托代理人李方方，上海言知律师事务所律师。委托代理人郑一鸣，上海言知律师事务所律师。原告渠雪艳与被告笨马机电技术(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告渠雪艳及其委托代理人董晨、被告笨马机电技术(上海)有限公司的委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渠雪艳诉称，原、被告于2013年4月24日签订了1份劳动合同及1份补充协议书。劳动合同约定了劳动合同期限及试用期限、岗位及具体的工作内容和职责、实行标准工时、月工资标准等等，并约定在劳动合同期限内每月预提工资的5%，每做满一整年后发放。补充协议则约定试用期间被告每月支付原告手机补贴、车贴、房贴共计2,120元(人民币，下同)，转正后每月支付3,400元。劳动合同履行过程中，被告拒绝向原告发放工资单，且恶意拖欠、克扣原告工资、加班费以及应休未休的年休假工资，被告甚至存在不为原告足额缴纳社会保险费、住房公积金，代扣个税但未代缴等违法行为。最为过分的是，在办理离职交接手续时，被告利用强势地位，在未与原告协商一致的情况下，诱导原告在其自制的《单位退工证明》上签名，而该《单位退工证明》则添加了“在劳动合同终止时与公司就是否支付经济补偿存在争议，除此之外无任何争议及纠纷，所有应得利益均已结清”的内容，严重损害了原告的合法权益。原告对仲裁裁决的终止劳动合同的经济补偿金无异议，对其余裁决内容不认可，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付终止劳动合同的经济补偿金19,200元；2、支付2015年2月至2016年4月期间拖欠的工资7,627.45元；3、支付2016年1月10日休息日加班工资441.38元；4、支付2015年1月至2016年4月期间6天应休未休的年休假工资5,296.55元。被告笨马机电技术(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告的工资等在办理离职交接手续时已全部结清，不存在拖欠。2、被告加班需填写加班申请单，由主管同意后才视为加班，支付加班工资，本案中原告不存在加班事实。3、原告累计工作不满10年，每年可享受的年休假为5天，被告已每年安排原告休年休假。4、原、被告在劳动合同中约定原告的工资标准为3,000元，第2、第3项诉请的基数应按此计算，不应包括补贴。5、即使原告存在未休的年休假，被告已在工资中支付了一倍，只需再支付200%的年休假工资。6、原告主张2015年4月之前的未休年休假工资，已经超过一年仲裁申请时效。7、原、被告的劳动合同因期满而终止，此系原告不愿意续签劳动合同所致，被告不同意向原告支付经济补偿金。即使支付，要求按照月工资3,000元标准计算。被告亦不服仲裁裁决，要求不支付原告终止劳动合同的经济补偿金19,200元。经审理查明，原告于2013年4月24日进入被告处工作，双方签订有期限为2013年4月24日至2016年4月23日的劳动合同，约定：试用期3个月；岗位为机械设计工程师；实行标准工时制；月工资标准3,000元，合同期内每月预提月工资的5%，每做满一整年后予以发放；等等。双方另签订有补充协议书，约定：试用期内，被告每月支付给原告手机补贴、车贴及房贴等共2,120元；转正后，每月支付3,400元。原、被告的劳动合同于2016年4月23日到期。2016年4月22日，被告处工作人员陈娇与原告结算相关费用，双方确认被告需向原告支付2016年4月的工资4,413元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元以及6小时休息日加班工资。后因对未休年休假工资等存有争议，双方未能达成一致并签署离职协议书。同日，被告向原告出具《单位退工证明》，其上记载了双方的劳动合同于2016年4月23日期满终止，另有“在劳动合同终止时与公司就是否支付经济补偿存在争议，除此之外无任何争议及纠纷，所有应得利益均已结清”内容。原告在该份《单位退工证明》的右下方签字。2016年4月26日，被告通过银行转账支付原告2016年3月的工资5,179.46元。被告尚未支付原告2016年4月的工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及休息日加班工资。2016年4月，原告个人需承担的社会保险费、住房公积金合计为501.30元。原告已休完2014年度、2015年度各5天的年休假。原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年2月、2015年4月至2016年4月期间的工资差额18,759.35元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金22,540.65元；3、支付2016年1月10日周日加班工资518.16元；4、支付2013年度至2016年度应休未休的年休假工资9,072.48元。该仲裁委员会于2016年4月28日立案受理，于2016年5月30作出裁决，裁令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金19,200元，对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，诉至本院。审理中，1、被告主张劳动合同到期前，原告的主管周亚男曾口头通知原告续签劳动合同，遭原告拒绝。原告则不予认可。2、原、被告一致确认原告最后出勤至2016年4月22日，当天，双方办理离职交接手续。被告主张在办理离职交接手续时，被告已向原告现金支付了2016年4月的工资以及2015年5月至2016年2月扣发的每月5%的工资。原告则称没有收到。3、原告主张其入职被告处时处于连续工作状态，自2013年5月起即可享受每年5天的年休假，并提供上家单位的退工单予以证明。被告对真实性无异议。原、被告一致确认原告在2014年、2015年各休了5天年休假，原告主张休的是2013年度、2014年度的年休假，被告则主张休的是2014年度、2015年度的年休假。被告主张已于2016年2月春节放假期间安排原告休了2016年度的年休假。原告则不予认可。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、补充协议书、单位退工证明、谈话录音、请假申请单、银行账户交易明细清单、撤销劳动争议仲裁裁决申请书、(2016)沪01民特375号民事裁定书、浦劳人仲(2016)办字第3497号裁决书等证据证实。本院认为，劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告的劳动合同于2016年4月23日期满终止。被告主张在劳动合同到期前，原告的主管曾口头通知原告续签劳动合同，遭原告拒绝之意见，因原告否认，被告也未能提供证据证明，故本院不予采信。被告要求不支付原告终止劳动合同的经济补偿金19,200元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告签署了《单位退工证明》，其上已明确双方除经济补偿金争议外，无任何争议和纠纷，所有款项均已向原告结清。原告则不予认可。对此争议，本院认为，其一，单位退工证明系被告单方向原告出具，并非双方协议之产物，原告的签字只是表明原告收到了该退工证明；其二，从时间节点来看，该份退工证明于2016年4月22日出具，上面“所有应得利益均已结清”的内容，与2016年4月26日被告尚通过银行转账向原告支付2016年3月工资的事实不符；其三，被告称已于办理离职交接手续时向原告支付了2016年4月的工资以及2015年5月至2016年2月扣发的工资，但未能提供支付凭证。综上所述，对于被告的上述意见，本院不予采信。关于工资和加班工资。因被告未能提供已向原告支付的相关凭证，需承担不利后果。原、被告在谈话录音中已就2016年4月的工资、2015年5月至2016年2月扣发的工资以及存在6小时休息日加班的事实达成一致，本院予以确认。据此，扣除2016年4月原告个人需承担的社会保险费、住房公积金，被告应支付原告2016年4月的工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元以及休息日加班工资206.90元。关于年休假工资。原、被告一致确认原告已于2014年、2015年各休5天年休假，双方争议在于休的是何年度的年休假。对此，本院确认原告已休完2014年度、2015年度的年休假。原告要求被告支付2015年度未休年休假工资的请求，本院不予支持。2016年度的年休假，经折算为1天。被告主张已安排原告一并于春节放假期间休息，因未能提供证据证明，本院不予采信。经计算，被告应支付原告2016年度未休年休假工资588.51元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一、第三款的规定，判决如下：一、被告笨马机电技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠雪艳终止劳动合同的经济补偿金19,200元；二、被告笨马机电技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠雪艳2016年4月的工资3,911.70元、2015年5月至2016年2月扣发的工资3,200元；三、被告笨马机电技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠雪艳休息日加班工资206.90元；四、被告笨马机电技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠雪艳2016年度未休的年休假工资588.51元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚彩虹二〇一六年九月二十七日书记员  王亚楠附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。