上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初9832号原告庄根福，男，1958年4月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人庄栋。被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人邵东明，董事长。委托代理人范仲兴，上海范仲兴律师事务所律师。委托代理人杨颖琦，上海范仲兴律师事务所律师。原告庄根福和被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庄根福及其委托代理人庄栋，被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司委托代理人杨颖琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄根福诉称，原告于2013年3月16日至2015年3月15日在被告处担任仓库管理员工作。原告每月留有预留工资在被告处，被告于次年春节前一次性发放，但被告未支付原告2014年12月16日至2015年3月5日该期间的预留工资。原告工作期间存有加班情形，但被告从未支付过原告延时加班工资。经法院判决被告应支付原告经济补偿金，但被告一直未履行判决，直至原告申请强制执行才得以领取到经济补偿金，足见被告不支付经济补偿金之恶意，故应加付50％的额外经济补偿。原告曾提起仲裁，但仲裁委未支持原告全部请求，现原告不服起诉来院，要求被告支付原告解除劳动关系50％额外经济补偿金9,128.2元、要求被告支付原告2014年12月16日至2015年3月15日工资差额1,655元，其余认可仲裁裁决。被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司辩称并诉称，被告已足额支付原告工资，不存在差额。本案是因双方合同期满而由被告支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告会等双方的争议全部解决后一并支付。故不同意原告所有诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，不同意支付原告延时加班工资差额11,206.9元。原告庄根福辩称，被告所述不是事实，要求驳回被告诉讼请求。经审理查明，原告于2010年3月16日至被告处从事仓库管理工作，双方签有两份劳动合同。被告对原告实行人工考勤，并提供食宿。2011年11月1日起原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2015年3月15日双方劳动关系终结，被告为原告办理期限为2015年3月15日的退工登记备案手续。原告曾以要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等事由申请仲裁，未获仲裁支持，后原告不服仲裁裁决提起诉讼。2015年10月13日本院作出民事判决，确认原告离职前12个月月平均工资为3,651.30元(不含年底一次性支付的加班工资)，并确认了2014年1月28日被告支付原告的12,804元和2015年2月18日支付原告的15,312元中包含了加班工资和高温费，并判决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告不服该民事判决上诉至上海市第二中级人民法院，上海市第二中级人民法院作出维持原判的终审判决。2015年11月10日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动关系50％额外经济补偿金9128.2元、要求被告支付原告2014年12月16日至2015年3月15日工资差额3,783元、2013年3月16日至2015年3月15日期间延时加班工资46,380元及25％经济补偿金11,595元。2016年4月29日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2013年3月16日至2015年3月15日延时加班工资11,206.9元，对原告其余的申诉请求不予支持。上述事实，有裁决书、民事判决书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告称其每周工作六天，每日上下班时间为6：00-18：00，期间用餐一顿。被告称原告每周工作六天，每日上下班时间为8：00-17：00，期间用餐三顿，2013年3月16日至2015年3月15日期间存有延时加班600小时，而非仲裁委确认的650小时。被告提交了考勤记录，该考勤记录仅以打勾、画圈形式记录原告的出缺勤情况，未记录具体的工作时间。原告认为该考勤记录有多处涂改痕迹，故对该考勤记录的真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告曾因违法解除赔偿金事宜发生争议，最终经法院认定为劳动关系终止，可见双方对经济补偿金事宜存有争议，被告当时不支付经济补偿金不存在恶意。被告对已生效民事判决的延迟履行应根据我国民事诉讼法的相关规定支付迟延履行期间的债务利息，但并不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》调整的范围，故原告要求被告支付50％额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告所在岗位实行以季为周期的综合计时工时制，但被告提交的考勤记录仅记录原告出勤天数，未能证明原告的具体上下班时间，且被告也未能提供证据证明原告具体上下班时间，也未能证明原告所在岗位的具体作息制度，根据原告的具体工作情况以及扣除合理用餐时间，本院认为仲裁委裁决的2013年3月16日至2015年3月15日期间原告存在延时加班650小时在合理范围内，予以确认。根据原告的月平均工资水平，被告应支付原告2013年3月16日至2015年3月15日延时加班工资20,459.90元。前案中已确认2014年1月28日和2015年2月18日被告支付原告的12804元和15,132元中已包含了加班工资，故扣除被告自认已支付的延时加班工资11,172元后，被告还应支付原告2013年3月16日至2015年3月15日加班工资差额9,287.9元。原告主张2014年12月6日至2015年3月15日存有工资差额1,655元。在仲裁阶段原告主张的是预留工资3,783元，称单位有预留工资制度。在本案中原告称根据被告提交的2014年12月6日至2015年12月15日加班汇总表中记载的1,655元来主张，称该款项系未发放的加班工资，后又称该款项系预留工资。对于1,655元的性质原告始终无法清晰说明，仅称根据被告的表格所得出，实际未领取。若原告主张该款项系预留工资，则原告未能举证证明其所在岗位存有工资预留制度；若原告主张该款项系未发放的加班工资，则本案和前案已对原告应得的延时加班工资和法定节假日加班工资进行处理。综上，原告主张工资差额1,655元的诉讼请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄根福2013年3月16日至2015年3月15日延时加班工资9,287.9元。二、驳回原告庄根福其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告庄根福、被告上海东圣建筑工程(集团)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一六年九月二十一日书记员 郑霄含附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。