山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终3851号上诉人（原审原告）：赵桂玲，女，1974年1月14日出生，汉族，济南元首针织股份有限公司职工，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南元首针织股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：温增利，董事长。委托诉讼代理人：郭鹏，男，济南元首针织股份有限公司职工。上诉人赵桂玲因与被上诉人济南元首针织股份有限公司（以下简称济南元首公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵桂玲上诉请求：依法撤销济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第114号民事判决，改判：1、济南元首公司向赵桂玲补发2005年5月至2014年12月期间的津贴4512元、2006年1月至2014年12月期间三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，济南元首公司自2015年1月起按时向赵桂玲发放上述津贴和用品；2、济南元首公司支付赵桂玲相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、济南元首公司向赵桂玲支付加倍赔偿金21132元；4、诉讼费由济南元首公司承担。事实和理由：1.一审法院认定赵桂玲主张2007年1月之后的津贴没有法律依据及要求济南元首公司补发服装于法无据，不予支持错误。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条及《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十八条之规定，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，按照出勤对待，故济南元首公司应向赵桂玲发放津贴和用品。2.一审法院曲解了“应当支付相当于医疗费用25%的赔偿费用的规定”，罔顾事实与法律规定，认定赵桂玲要求济南元首公司支付相当于医疗费用25%的赔偿费用不符合用人单位给劳动者造成损害应当赔偿的情形，枉法判决。济南元首公司违反原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条及《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第三十四条之规定，没有告知赵桂玲工作中可能产生的职业病危害及后果；在双方签订的劳动合同中没有写明劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等内容。女职工依据《中华人民共和国劳动法》享有获得劳动安全卫生保障的权利，生命健康权是女职工依法享有的与女职工自身不可分离的人身权利，济南元首公司没有履行劳动法规定的企业义务，未提供有效的劳动保护，侵犯了女职工的合法权益，应向赵桂玲支付相当于医疗费25%的赔偿。3.济南元首公司没有及时调整赵桂玲2014年1月至2014年12的工伤待遇，支付相关费用，2014年的工伤待遇直至2014年12月才补足，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定加付赔偿金。济南元首公司辨称，1.一审法院虽支持了赵桂玲的部分津贴请求，但实际赵桂玲领取的工资中已经包含了毒素费津贴。2.赵桂玲所指的服装是济南元首公司为在岗的、实际出勤的职工发放的工作服，发放时间也不固定，内退的、不在岗的都不发放，赵桂玲自认定工伤后基本没有在岗工作，一直处于休养治疗状态，没有实际出勤或者在岗工作过，所以没有发放工作服。3.被上诉人与赵桂玲签订了劳动合同，在赵桂玲确诊为职业病后，积极按照《工伤保险条例》的规定为其办理相关手续，并按照规定向赵桂玲发放工伤津贴，不存在应支付《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定的赔偿金的情形。赵桂玲向一审法院起诉请求：请求判令，1、济南元首公司给赵桂玲补足从2005年5月至2014年12月的津贴2780元，补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，济南元首公司自2015年1月起按时向赵桂玲发放上述津贴和用品；2、济南元首公司支付赵桂玲相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、济南元首公司向赵桂玲支付加倍赔偿金21132元；4、诉讼费由济南元首公司承担。一审法院认定事实：赵桂玲于1997年7月到济南元首公司工作，2005年4月调至济南元首公司印花车间从事电脑分色工作，正常工作至2006年12月11日，后经济南市疾病预防控制中心确诊为职业性慢性轻度苯中毒。2007年2月17日，经济南市劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定为七级伤残。2008年6月18日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。自2006年12月11日起至今，赵桂玲未再为济南元首公司提供劳动，并享受工伤保险待遇。2014年4月28日赵桂玲、济南元首公司签订无固定期限劳动合同，2014年12月济南元首公司向赵桂玲支付的工伤保险待遇调整至每月2401.4元，并按此标准补发了其自2014年1月1日至同年11月的工伤保险待遇。2014年12月1日，赵桂玲作为申请人，以济南元首公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人给申请人补足从2005年5月至2014年12月每月24元的劳动保护津贴毒素费2780元，补足从2006年至2014年三套服装（每套含上衣、裤子、鞋）和一件红色连帽衫上衣及T恤16件（每年夏天两件）。被申请人自2015年1月起按时向申请人发放劳动保护津贴和用品；2、被申请人支付申请人相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、被申请人为申请人调整工伤保险待遇自2014年1月1日起每月按221.4元的标准增加；4、被申请人向申请人加付赔偿金21132元；5、为不影响申请人的生活，请仲裁庭裁决先于执行。2015年1月26日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2014］309号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁请求，本委不予支持。”赵桂玲于法定期限内诉至一审法院，请求判令：1、济南元首公司给赵桂玲补足从2005年5月至2014年12月的津贴2780元，补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，济南元首公司自2015年1月起按时向赵桂玲发放上述津贴和用品；2、济南元首公司支付赵桂玲相当于医疗费用25%的赔偿费用150000元；3、济南元首公司向赵桂玲支付加倍赔偿金21132元；4、诉讼费由济南元首公司承担。诉讼中，赵桂玲自愿放弃其第三项、第五项仲裁请求，并变更其第一项诉讼请求为：判令济南元首公司补足从2005年5月至2014年12月的津贴4512元及补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件，济南元首公司自2015年1月起按时向赵桂玲发放上述津贴和用品。赵桂玲明确称，该项诉讼请中的津贴是指接触有毒有害工作岗位单位单独发放的岗位津贴补贴，在工资表中能体现出是“毒素费”，2005年5月至2010年12月，按每月24元标准计算，自2011年1月至2014年12月按每月60元标准计算。对于该项诉讼请求，济南元首公司称，“毒素费”是济南元首公司向从事有毒有害工作的员工支付的岗位津贴，该款项是济南元首公司在岗职工的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，自2011年以后，“毒素费”为每月60元，自2005年5月份之后的“毒素费”已经向赵桂玲支付，仅是在工资条中未体现出来；赵桂玲诉讼请求中所列举的用品实际是指工作服，即济南元首公司为单位在岗人员所发放的劳动保护用品，赵桂玲已不在岗，因此不应当发放。关于第二项诉讼请求，赵桂玲称系指按照劳部发［1995］223号文件第二条第一款第（三）项及第三条第一款第（四）项规定，赵桂玲于2007年1月至2015年3月期间花费医疗费596056.11元，济南元首公司应支付给赵桂玲相当于医疗费的25%赔偿费15万元。济南元首公司称，赵桂玲的医疗费是由工伤保险基金实报实销，且赵桂玲的该项请求完全不符合相关法律规定的需赔偿费用的情形，因为赵桂玲、济南元首公司之间订立了有效合同，并在赵桂玲发生工伤后积极按工伤保险条例为其办理相关手续，交纳法律规定的各项社会保险。关于赵桂玲的第三项诉讼请求，其称系按照《劳动合同法》第八十五条之规定所主张，因2014年1月1日工伤保险待遇调整，济南元首公司在2014年12月份才给予赵桂玲实际调整，未足额按时支付，应加付赔偿金。济南元首公司称，因工伤保险待遇调整的文件于2014年7月份由济南市人社局转发并发在网上，济南元首公司根据文件规定对企业员工相应的工伤保险待遇予以调整，至2014年12月份调整了赵桂玲的工伤待遇，并补发了2014年1月至同年11月的相关待遇。一审法院认为：赵桂玲自2006年12月11日起因诊断为职业病，未再到济南元首公司工作，并享受工伤保险待遇。2005年5月至2006年12月期间赵桂玲在济南元首公司正常工作，关于赵桂玲所主张的津贴，即“毒素费”，济南元首公司认可该费用是向济南元首公司从事有毒有害的员工支付的岗位津贴，2011年之前“毒素费”为每月24元，虽济南元首公司抗辩称自2005年5月份之后的“毒素费”已经向赵桂玲支付，但未向一审法院提交相关证据，赵桂玲对此亦不予认可，济南元首公司应承担举证不能的法律后果，故赵桂玲按照每月24元的标准主张2005年5月至2006年12月的津贴，予以支持，对于赵桂玲所主张的自2007年1月之后的津贴，因其未再至济南元首公司工作，且已享受工伤保险待遇，故该请求没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，赵桂玲所主张的津贴，根据赵桂玲、济南元首公司的当庭陈述，系济南元首公司在岗员工工资的组成部分，属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，赵桂玲的该项请求，未超过仲裁时效，故济南元首公司应支付赵桂玲2005年5月至2006年12月期间的津贴480元。关于赵桂玲要求济南元首公司补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件以及要求自2015年1月起按时向赵桂玲发放用品的请求，于法无据，不予支持。关于赵桂玲要求济南元首公司支付相当于医疗费用25%的赔偿费150000元的请求，不符合用人单位给劳动者造成损害应当赔偿劳动者损失的法定情形，不予支持。关于赵桂玲要求济南元首公司支付加倍赔偿金21132元的请求，其未能提交证据证明济南元首公司存在曾被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，其逾期不支付的情形，济南元首公司对此亦不予认可，故对赵桂玲的该项诉讼请求，不予处理。赵桂玲自愿放弃要求济南元首公司为其调整工伤保险待遇自2014年1月1日起每月按221.4元的标准增加，以及自愿放弃要求仲裁庭裁决先于执行的仲裁请求，且亦未将上述仲裁请求一并提起诉讼，系其对自身诉讼权利的处分，予以准允。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南元首针织股份有限公司于判决生效之日起10日内向原告赵桂玲支付津贴480元。二、驳回原告赵桂玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南元首针织股份有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。赵桂玲系济南元首公司职工，2006年12月11日，经济南市疾病预防控制中心确诊为职业性慢性轻度苯中毒。2007年2月17日，经济南市劳动和社会保障局认定为工伤。经鉴定为七级伤残。2008年6月18日经鉴定为5级伤残，事实清楚。依据上述规定，赵桂玲在2008年6月评定伤残等级后，应停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，赵桂玲在本案中要求济南元首公司支付2005年5月之后的津贴（即“毒素费”），因“毒素费”系赵桂玲原工资福利待遇中的组成部分，济南元首公司在2005年5月至2008年6月期间应向赵桂玲发放“毒素费”，鉴于济南元首公司未提交证据证实已支付赵桂玲上述费用，故济南元首公司应支付赵桂玲2005年5月至2008年6月期间的“毒素费”912元（38月×24元/月=912元）。赵桂玲主张2008年7月后的“毒素费”，不符合上述规定，本院不予支持。赵桂玲要求济南元首公司补足从2006年1月至2014年12月三套服装和一件红色连帽衫上衣及T恤衫16件以及要求济南元首公司自2015年1月起按时向赵桂玲发放上述用品，对该主张，赵桂玲未提交证据证实，本院不予支持。原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》系对用人单位因违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同及女职工和未成年工特殊保护的相关规定，对劳动者造成损害应予赔偿的情形作出规定，赵桂玲患职业病遭受身体损害，不属于本规定中要求用人单位赔偿损失的情形，且赵桂玲亦已依法享受工伤保险待遇，故赵桂玲依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求济南元首公司支付相当于医疗费用25%赔偿费的请求，一审未予支持并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。赵桂玲未提交证据证实济南元首公司存在劳动行政部门责令其限期支付赵桂玲劳动报酬、工伤保险待遇等，济南元首公司逾期不支付的情形，故赵桂玲依据上述法律规定，以济南元首公司未及时调整其2014年工伤保险待遇要求济南元首公司加付赔偿金，本院不予处理。综上所述，赵桂玲的上诉请求部分成立，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第114号民事判决；二、被上诉人济南元首针织股份有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人赵桂玲支付津贴912元；三、驳回上诉人赵桂玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理10元，由被上诉人济南元首针织股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人赵桂玲负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵建军代理审判员  何菊红代理审判员  曹 慧二〇一六年九月二十六日书 记 员  王 娜