江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5277号上诉人（原审原告）:苏州美磁电子材料科技有限公司，住所地江苏省苏州市高新区分区中虹路1号。法定代表人:金琳，董事长。委托诉讼代理人:张春红、邬国珍，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许学文。上诉人苏州美磁电子材料科技有限公司（以下简称美磁电子公司）因与被上诉人许学文追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第1962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。美磁电子公司上诉称：一、一审法院没有查清案件事实，适用法律错误，导致判决错误。在一审中，上诉人主张被上诉人2014年8月份之前系伟全泰公司的员工。上诉人提供了证人伟全泰公司原员工马某和祁某作证，证明被上诉人在2014年8月份之前是伟全泰公司的员工，根据当时厂房设置和门牌标识，被上诉人理应知晓自己是伟全泰公司而非上诉人公司的员工。二、本案违法解除赔偿金应从2014年8月开始计算，而不应从2013年8月起算。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审;一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人许学文辩称:其从2013年8月进入上诉人处工作，从事吸塑机技术员，工作一直没有任何变动，工资也是上诉人发放的，上诉人的上诉理由，没有证据证明。美磁电子公司向一审法院起诉请求:1、该公司不必向许学文支付加班费差额人民币2507.4元、2015年4月工资人民币3307.7元、未签劳动合同二倍工资差额55916.8元、违法解除赔偿金人民币22136.4元。2、本案诉讼费由许学文承担。一审法院认定事实：美磁电子公司与伟全泰公司登记的住所地均为苏州高新区浒关分区中虹路1号，伟全泰公司工商登记载明的成立时间为2012年8月30日。2013年8月开始，许学文至苏州市高新区浒关分区中虹路1号工作，公司并未与其签订劳动合同，也并未为其缴纳社会保险。2015年4月17日，美磁电子公司发布通告一份，载明许学文存在以下事项：1、多次迟到早退，不服从公司管理；2、2015年4月6日，未按生产计划执行，擅自更改生产计划，导致未及时供货，客户停产，造成公司罚款5000元；3、2015年4月13日，吸塑件不良品，指示员工吸压成型，将不良品放入成品区；4、2015年4月16日，未按生产计划执行，无故擅自离岗。根据公司规定，按自动离职处理，并于2015年4月17日起与公司解除劳动关系。许学文于2015年4月27日向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认其与美磁电子公司存在劳动关系；2、美磁电子公司为其补交2013年8月至2015年4月的社保；3、美磁电子公司支付未签劳动合同双倍工资63778元；4、美磁电子公司支付加班工资差额12920元；5、进行离职身体检查；6、美磁电子公司支付2015年4月工资4500元；7、美磁电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金23193元。2015年7月30日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字【2015】第298号仲裁裁决书，裁决：一、确认美磁电子公司与许学文存在劳动关系；二、美磁电子公司于裁决生效之日起十日内支付许学文2014年5月至2015年3月加班工资差额2507.4元；三、美磁电子公司于裁决生效之日起十日内支付许学文2015年4月工资3307.7元；四、美磁电子公司于裁决生效之日起十日内支付许学文未签劳动合同二倍工资差额55916.8元；五、美磁电子公司于裁决生效之日起十日内支付许学文违法解除赔偿金22136.4元；六、驳回许学文的其他仲裁请求。美磁电子公司对此不服，故诉至一审法院。一审法院另查明，美磁电子公司在仲裁时确认许学文入职美磁电子公司的时间为2013年8月，并提供了2014年4月至2015年3月许学文的工资明细，明确载明工资发放单位为美磁电子公司，美磁电子公司在庭审中予以否认并认为许学文实际入职公司的时间应为2014年8月，仲裁中的确认只是为了调解需要。为了证明其主张，美磁电子公司提供了项目经营承包协议、伟全泰公司出具的证明并申请证人马某、祁某出庭作证，其中项目经营承包协议约定自2009年2月24日至2014年7月31日美磁电子公司将吸塑托盘项目全权托付伟全泰经营并提供生产场地；伟全泰公司出具的证明中载明自2013年8月至2014年7月31日，许学文系公司员工，担任吸塑机操作员；证人马某、祁某均陈述不清楚伟全泰公司与美磁电子公司之间的关系，许学文是伟权泰公司的员工，在伟全泰公司应该有考勤记录，法庭要求美磁电子公司与伟全泰公司联系提供考勤记录，后美磁电子公司提交给法院两份由案外人自行书写的考勤记录，另外，证人祁某还陈述伟全泰公司与美磁电子公司在2014年8月之前是一栋厂房两个车间，没有办法具体区分。一审庭审中，美磁电子公司与许学文一致确认，美磁电子公司应支付许学文的加班工资差额为2507.4元；美磁电子公司应支付许学文2015年4月工资金额为3307.7元；另外，双方确认若法院认定许学文入职美磁电子公司的时间为2013年8月，则解除劳动合同前十二个月的平均工资为5534.1元；二倍工资金额为55916.8元。美磁电子公司陈述对许学文进行处罚的事实依据无法提供证据，制度依据为《员工管理制度》，但是无法提供该制度经过民主程序的证据。许学文陈述其自愿放弃在仲裁时要求美磁电子公司为其补缴社保和做离职体检的仲裁请求。以上事实，由仲裁裁决书及邮寄凭证、通告、企业登记资料查询表、银行卡对账单、项目经营承包协议、伟全泰公司出具的证明、证人马某、祁某的证言、考勤记录、工资明细表、补充事项说明、仲某、仲裁裁决书及一审庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：本案的争议焦点为许学文入职美磁电子公司的时间。首先，美磁电子公司在仲裁时明确认可许学文入职公司的时间为2013年8月，现又在诉讼过程中予以否认，违反了禁止反言的原则；其次，美磁电子公司提供的其与伟全泰公司签订的项目经营承包协议中约定的承包经营起始时间为2009年2月24日，而伟全泰公司工商登记载明的成立时间为2012年8月30日，明显与事实不符；再次，伟全泰公司提供的两个月的考勤记录，明显系由案外人自行书写，真实性无法确认；最后，美磁电子公司与伟全泰公司经营地址同一，且厂房车间相通，两公司本身就存在密切联系，而美磁电子公司至今未能对许学文系伟全泰公司的员工作出充分的举证，故一审法院认定许学文入职美磁电子公司的时间为2013年8月。根据双方的确认，美磁电子公司应支付许学文的加班工资差额为2507.4元，2015年4月工资金额为3307.7元，二倍工资金额为55916.8元，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5534.1元。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。美磁电子公司解除劳动合同的事实依据是认为许学文存在多次迟到早退，不服从公司管理等违规行为，制度依据为员工管理制度，但并未就许学文存在的违规行为进行举证，也并未提供员工管理制度经过民主程序的相关证据，故一审法院认定美磁电子公司解除劳动合同违法，应当支付许学文经济赔偿金22136.4元（计算方式为5534.1元/月×2个月×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条之规定，判决：一、苏州美磁电子材料科技有限公司与许学文之间存在劳动关系。二、苏州美磁电子材料科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付许学文加班工资差额2507.4元。三、苏州美磁电子材料科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付许学文2015年4月工资3307.7元。四、苏州美磁电子材料科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付许学文二倍工资55916.8元。五、苏州美磁电子材料科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付许学文违法解除劳动合同的赔偿金22136.4元。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州美磁电子材料科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为：关于双方二审争议的被上诉人入职上诉人公司的时间问题，首先，上诉人在仲裁时已明确认可被上诉人2013年8月入职该公司，并提供了2014年4月至2015年3月被上诉人的工资明细，载明工资发放单位为上诉人公司，现上诉人否认被上诉人2013年8月入职上诉人公司，并无充分证据支持；其次，上诉人一审提供的其与伟全泰公司签订的项目经营承包协议，约定的承包经营起始时间为2009年2月24日，而此时伟全泰公司尚未依法登记成立，明显与事实不符；再次，上诉人公司与伟全泰公司经营地址同一，且厂房车间相通，两公司本身就存在密切关联，上诉人并未举证证明被上诉人明知2013年8月系入职于伟全泰公司，而非上诉人公司。至于马某和祁某现均为上诉人公司员工，其一审所作证言也无其他有效证据佐证，难以作为认定被上诉人2014年8月前系入职于伟全泰公司员工的证据，故一审判决认定被上诉人入职上诉人公司的时间为2013年8月，并以此作为计算违法解除赔偿金年限的起算时间并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人美磁电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州美磁电子材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 施 伟审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一六年九月二十三日书记员 杨乐婷