湖南省邵阳市北塔区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0511民初215号原告：艾会源，男，1972年8月18日出生，汉族，住湖南省邵阳县。被告：邵阳富晟物业管理有限公司，住所地邵阳市北塔区蔡锷路中驰第一城2栋1单元101号。法定代表人：刘永康。委托诉讼代理人：禹勇，湖南振威律师事务所律师。原告艾会源与被告邵阳富晟物业管理有限公司（以下简称富晟公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾会源及被告富晟公司委托诉讼代理人禹勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾会源向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2021年1月工资7465元；2、判令被告支付原告2021年元旦加班费1103元；3、判令被告支付原告25天的双倍工资6665元；4、判令被告支付原告赔偿金8016元；5、判令被告支付原告经济补偿4008元；6、判令被告为原告按实际工资基数将2020年12月与2021年1月的五险一金的相应金额以现金形式补给原告，由原告自己缴纳（8000元×30%×2月=4800元）。事实和理由：原告艾会源于2020年12月4日至2021年1月28日在被告富晟公司工作，岗位为物业经理，试用期3个月，试用期基本工资为税前8000元每月。2021年1月28日，被告无故将原告辞退，且没有提前3天向原告发出说明原因的书面的辞退告知书。自原告入职至被辞退，被告未给原告购买五险一金，未签订真实的劳动合同，也未及时支付工资与加班费。原告遂向本院提起诉讼。被告富晟公司辩称：认可原告的第1项诉求，其余诉求均不认可；对于原告提交的微信群截图、微信聊天记录有异议；对于原告提交的录音证据，原告在录音时没有取得对方同意，故对合法性有异议。本院经审理查明法律事实如下：原告艾会源于2020年12月4日到被告富晟公司工作，岗位为物业经理。原、被告双方口头约定试用期为3个月，并约定试用期每月税前工资为8000元，没有约定劳动合同期限。原告于2021年元旦在被告处加班3日，其中法定休假日1日及休息日2日。2021年1月28日，被告口头通知辞退原告，原告于当日离职。原告工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，且被告没有为原告缴纳社会保险费及缴存住房公积金。被告仅支付原告2020年12月4日至31日的工资7452元（其中2021年1月1日支付4000元，2021年1月29日支付3452元），且被告认可未向原告支付2021年1月1日至28日的工资7465元。2021年2月19日，原告向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2021年2月23日，邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会以其他理由为由，向原告下达了不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的原告身份证复印件、被告企业信用信息登记资料、微信群截图、微信聊天记录、申请报告、中国建设银行个人账户工资/收入明细、录音证据（光盘）、邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及原、被告双方的陈述等证明，可以认定。被告认为原告在录音时没有取得对方同意，对于录音证据的合法性有异议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定：“对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据”。本案中，原告未采用违反法律禁止性规定的方法取得证据，全程围绕解除原告劳动合同、支付原告工资等进行谈话，没有侵犯他人的合法权益，且该证据与原告提交的其他证据能够相互佐证，故该录音证据可以作为认定本案事实的证据。原告提交的微信群截图、微信聊天记录与录音证据、收入明细等证据相互印证，具备真实性、合法性、关联性，证实刘青山及“刘副总”实际负责处理解除原告劳动合同后的工资补发等事宜；亦证实原告于2021年元旦在被告处加班3日，但被告不愿意向原告支付加班工资；还证实原告每月工资为8000元，被告承诺在2021年1月底发放2020年12月的工资，并承诺在2021年2月发放2021年1月的工资。被告提交员工试用期考核意见表，拟证实被告的保洁部负责人、安保部负责人认为原告在试用期内不能胜任工作，故被告依法与原告解除劳动合同，该证据的真实性、关联性存疑，且不能证明待证事实，本院不予采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但根据原告提交的证据及被告的自认，可以认定原、被告之间存在劳动合同及原告所主张工资标准的事实。原告主张2021年1月（1月1日至28日）的工资7465元，被告亦认可原告的该主张，故本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦……”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告于2021年元旦在被告处加班3日，其中法定休假日1日及休息日2日，故原告主张元旦加班费1103元，本院依法支持1103元（8000元÷31日×1日×3倍+8000元÷31日×2日×2倍≈1806元，依法可以支持1806元，但原告仅主张1103元，故本院支持1103元）。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，且被告与原告订立的口头劳动合同仅约定了试用期3个月，故试用期不成立，劳动合同期限为3个月。原告主张支付2021年1月4日至28日期间的双倍工资6665元，本院依法支持6452元（8000元÷31日×25日≈6452元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，不再支付经济补偿。因此，原告主张赔偿金8016元及经济补偿4008元，本院依法支持赔偿金8000元（8000元÷半个月×2=8000元），对其主张经济补偿不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理……”本案中，被告无故不为原告缴纳社会保险费，应当由劳动行政部门责令其限期缴纳；被告没有为原告办理住房公积金账户设立手续，应当由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，原告主张按实际工资基数将五险一金的相应金额以现金形式补给原告，该诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十九条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告邵阳富晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告艾会源2021年1月工资7465元。二、被告邵阳富晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告艾会源元旦加班费1103元。三、被告邵阳富晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告艾会源双倍工资6452元。四、被告邵阳富晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告艾会源赔偿金8000元。五、驳回原告艾会源的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告邵阳富晟物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向湖南省邵阳市中级人民法院提起上诉，并按对方当事人的人数提交上诉状副本。审 判 员  夏安平二〇二一年六月一日代理书记员  孙 烨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。