广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗云法钟民初字第301号原告：广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇大罗村路口广从四路37号101房。负责人：梁月明，总经理。委托代理人：张财生，广东鹏瑞律师事务所律师。被告：张金蓉，女，汉族，1965年2月2日出生，身份证住址湖南省祁东县，委托代理人：唐桂林，男，汉族，1964年8月4日出生，身份证住址湖南省祁东县，原告广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司诉被告张金蓉劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司的委托代理人张财生，被告张金蓉及其委托代理人唐桂林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司诉称：我方不服广州市白云区人力资源和社会保障局作出的（2015）000091号《工伤认定决定书》，向法院提起行政诉讼，经过两审终审，广州市中级人民法院于2016年7月25日才作出生效判决，意味着被告是在该日才确定构成工伤，故被告在此之前所认定的伤残等级和白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书存在程序违法，应当予以撤销，重新仲裁。现我方请求法院判决：我方无需按照穗云劳人仲案字[2015]696号仲裁裁决书给付被告工伤待遇和经济补偿金等共86275元。被告张金蓉辩称：仲裁裁决书是依照国家相关法律依据，在查清事实的基础上结合案件证据作出认定和裁决，是公平、公正、合法有效的，应当予以维持。原告不服（2015）000091号《工伤认定决定书》是藐视国家执法部门及法律尊严，利用法律程序以达到不予工伤赔偿或拖延工伤赔偿时间的目的。白云区人力资源和社会保障局在受理我的工伤认定申请材料后，委派工作人员到原告处调查我工伤事故全过程，原告的负责人梁国平也承认我在其公司上班时被冲床机器压断二个手指并亲自送我到友好医院救治。我提供了大量证据材料证明与原告存在实际劳动关系，并有同事多人证明我上班时受伤，梁国平在与我的工伤赔偿事宜谈话中也承认我是工伤，愿意赔偿，有谈话录音为证。梁国平于2014年8月起至2015年4月曾多次与我就工伤赔偿问题在原告办公室进行协商，后来又委托律师与我协商，因赔偿金额悬殊协商未果。原告于2015年3月在收到劳动局第一次劳动能力鉴定报告后，向劳动局申请作第二次伤残级别鉴定，要求我带上住院病历、出院记录及第一次与第二次手术的所有原件去劳动局指定地点进行二次鉴定，有梁国平签收材料和申请二次鉴定受理回执为证。2014年10月31日，原告口头告知我不用再回去上班。原告作为用人单位刻意否认与我的劳动关系及工伤认定，是在逃避自己应该承担的法律责任，特请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告系经工商行政管理部门登记注册的合法企业，具有合法的劳动用工资格。被告于2014年2月18日入职原告处工作。在职期间，原告没有为被告购买社会保险。2014年7月28日，被告在原告车间操作冲床机工作时，不慎被机器压伤左手，当日被送往广州友好医院治疗，于同年8月10日出院，共住院13天。出院诊断：左食小指压砸伤，左中环指撕脱伤并离断。出院医嘱避免剧烈活动，注意休息，密切观察左中环指末节皮肤，必要时再次行手术。2014年10月28日，被告回医院复查，支付检查费136元。2014年12月26日，被告向广州市白云区人力资源和社会保障局（以下简称白云区人社局）申请工伤认定，该局于2015年1月5日作出穗云人社工伤认[2015]000091号《工伤认定书》，认定被告上述受伤为工伤。原告对此不服，于2015年4月13日向本院提起行政诉讼，要求撤销白云区人社局作出的工伤认定决定。本院于2015年8月4日作出（2015）穗云法行初字第158号行政判决书，认定原告与被告于2014年2月18日至2014年10月30日期间存在劳动关系及被告的受伤构成工伤，判决驳回原告的诉讼请求。原告对此继续提起上诉，广州市中级人民法院于2016年7月25日作出（2015）穗中法行终字第1682号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年2月27日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告受伤造成的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2014年7月28日至2014年11月27日。被告因此支付鉴定费390元。同年4月20日，广州市劳动能力鉴定委员会作出复查决定，维持原鉴定结论。2015年3月16日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付工伤待遇复查费130元、停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金50000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金25000元、住院伙食费1800元、劳动能力鉴定费390元、护理费1950元、解除劳动关系经济补偿金14000元。仲裁委于2015年5月18日作出穗云劳人仲案字[2015]696号裁决书，裁决被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）一次性支付复查费130元、停工留薪期工资14000元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费455元、护理费1300元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、解除劳动关系经济补偿金3500元。原告对此不服，向本院起诉，遂成讼。诉讼中，被告提供了2014年4月至7月的支付证明单、2014年2月18日至7月27日的收款收据、6月和7月工资袋到庭，拟证实其受伤前的月平均工资，并表示其工资计算形式是每天计件，由原告每天签发收款收据，然后根据收款收据对当月工资进行汇总后向其现金发放工资，其在支付证明单上签收。其中支付证明单注明当月计件、计时或伙食费的内容，“受款人”一栏或“科目”一栏有被告签名，2014年4月至7月的支付证明单的金额分别为3675元、3582元、3780元、3569元；收款收据注明每天工作的货品名称、数量、价格或工时等内容，3月、4月、5月、6月、7月收款收据的金额总和分别为2986.40元、3676.8元、3582元、3480元、3069元；工资袋记载6月实发工资为3780元、7月实发工资为3569元。经庭审质证，原告对收款收据的真实性没有异议，同意每月收款收据的总额就是被告当月的工资总收入，但认为支付证明单和工资单没有原告任何签字盖章，对这两份证据的三性不予确认。原、被告双方均未举证证实劳动关系解除的原因。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、行政起诉状、受理案件通知书、劳动能力鉴定结论、复查结论、病历、出院记录、手术记录、发票、支付证明单、收款收据、工资单、证明、行政判决书、民事判决书、录音光盘及当事人的陈述等证据证实。本院认为：经生效判决书确认，原、被告于2014年2月18日至2014年10月30日期间存在劳动关系，本院对此予以认定。被告受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告的劳动能力障碍程度和仲裁赔偿的标准是根据被告的实际伤情予以确定，并不因为认定构成工伤的行政判决时间而改变，行政判决也并非劳动能力鉴定和劳动仲裁的前置程序，因此，原告认为被告此前所进行的劳动能力鉴定和劳动仲裁违反法定程序，并申请在广州市中级人民法院作出（2015）穗中法行终字第1682号行政判决书后重新进行劳动能力鉴定和劳动仲裁缺乏事实和法律依据，本院对其申请不予准许。原告作为用人单位未依法为被告参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。被告出院后复诊花费检查费136元，该费用属于治疗工伤的费用，现其主张复查费130元合理合法，本院予以支持。被告工伤受伤共住院治疗13天，原告应按照不低于广州市因公出差伙食补助标准100元/天的70%即70元/天支付被告13天的伙食补助费910元。鉴于被告并未对仲裁委裁决的伙食补助费455元提出起诉，此为被告自行处分民事权利，本院对此予以采纳。被告自行支付了劳动能力鉴定费390元，按照《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，劳动能力鉴定费390元应由原告承担。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负担，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”被告因工作受伤导致左食小指压砸伤，左中环指撕脱伤并离断，住院期间确有需要他人护理的必要，现其主张住院期间的护理费合理合法，本院予以支持，并参照广州市雇佣普通护工标准80元/天计算其住院13天的护理费为1040元。《广东省工伤保险条例》第二十六条同时规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”被告经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2014年7月28日至2014年11月27日，故原告应按照被告的原工资福利待遇向其发放上述停工留薪期间的工资。虽然被告提供的支付证明单和工资袋没有原告的签章，原告对上述证据不予确认，但支付证明单和工资袋均为原件，且支付证明单、工资袋的工资数额完全对应一致，并与对应月份的收款收据数额总和基本相符，而原告确认收款收据的真实性，同时被告关于收款收据、支付证明单的产生和工资计算及发放的解释合情合理，综合上述分析，本院采信被告的陈述，并认定支付证明单、工资袋的真实性。因此，结合支付证明单、工资袋和收款收据，本院认定被告受伤前2014年3月至7月五个自然月的工资数额分别为2986.40元、3675元、3582元、3780元、3569元，即受伤前的月平均工资为3518.48元。因此，原告应当支付被告四个月停工留薪期工资14073.92元（3518.48元/月×4个月）。被告未对仲裁裁决的停工留薪期工资14000元提出起诉系其自行处分民事权利，本院予以采纳。被告因工伤导致劳动功能障碍程度九级，双方的劳动关系已经解除，因被告受伤前的月平均工资3518.48元低于统筹地区广州市2014年度城镇职工月平均工资的60%即3712.20元（6187元/月×60%），根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，原告应当按照3712.20元/月为基数向被告支付相当于九个月工资的一次性伤残补助金33409.80元、相当于两个月工资的一次性工伤医疗补助金7424.40元、相当于八个月工资的一次性伤残就业补助金29697.6元。鉴于被告并未对仲裁委裁决的一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元提出起诉，且被告申请仲裁时仅主张一次性伤残就业补助金20000元，此为被告自行处分其民事权利，本院对此予以采纳。原、被告双方均未能举证证实劳动关系解除的原因，故本院视为双方协商一致解除劳动关系。被告在原告处的工作年限年满6个月以上，被告受伤前平均工资为3518.48元/月，故原告应当向被告支付相当于一个月工资的解除劳动关系经济补偿金3518.48元。现被告没有对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金3500元提出起诉，此为被告自行处分民事权利，本院依法予以采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：一、驳回广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司的诉讼请求。二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司支付张金蓉复查费130元、伙食补助费455元、劳动能力鉴定费390元、护理费1040元。三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司支付张金蓉停工留薪期间工资14000元。四、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司支付张金蓉一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金20000元。五、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司支付张金蓉解除劳动关系经济补偿金3500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区腾龙实业有限公司大罗村分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长 罗 晓 华人民陪审员 林 润 兰人民陪审员 萧 春 红二〇一六年九月二日书 记 员 欧阳瑞欣