山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0103民初2519号 原告：辛敏，女，汉族，1980年3月2日出生，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：刘昌建，山东大正泰和律师事务所律师。 被告：山东21世纪广告传播公司，住所地济南市。 法定代表人曹玉山，总经理。 委托诉讼代理人：周云泽，山东平正大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋旭阳，山东平正大律师事务所律师。 原告辛敏与被告山东21世纪广告传播公司（以下简称21世纪公司）劳动争议一案，本院于2016年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辛敏及其委托诉讼代理人刘昌建，被告21世纪公司法定代表人曹玉山的委托诉讼代理人周云泽、宋旭阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辛敏向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付业务提成100763元；2、被告向原告支付团队奖励63432.58元。事实和理由：原告诉被告劳动纠纷一案业经济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出(2016)26号仲裁裁决。原裁决关于业务提成及团队奖励部分认定事实不清，证据不足。特提起诉讼。 21世纪公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。根据被告的管理规定，只有在个人完成20万的纯利以及团队完成50万纯利后，才有资格提出业务提成和团队奖励，在本案中，原告及其所在团队并没有完成任务，所以，原告无权要求被告支付其业务提成及团队奖励。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：辛敏于2010年6月1日入职21世纪公司。2015年3月13日，双方签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定辛敏担任专题部主任，月基本工资为3800元。2015年11月16日，21世纪公司作出《关于对辛敏同志予以严重警告处分的决定》，该决定载明：“我公司员工辛敏，于2015年9月22日至26日，以走向世界专题部主任的公务身份应邀出席第二届“中韩儒学?人文交流对话会”。不经单位同意私自携带家属同行，为我公司及走向世界杂志社带来了较大负面影响。2015年9月29日，走向世界杂志社社委会对辛敏严重违规问题进行了研究，决定给予辛敏严重警告处分，免去其担任的专题部主任职务……”2015年11月25日，辛敏在21世纪公司作出的《终止劳动合同通知》上签字，该通知载明：“辛敏……由于公司业务调整，公司决定于合同期满后，不再与你续签合同，合同终止（根据劳动合同法第四十四条规定）。工资发放至2015年12月31日……”2015年12月28日，21世纪公司作出《关于对辛敏故意滋事的处理决定的公告》，该公告载明：“2015年12月26日（星期六）13点30分许，我公司辛敏在参加同事婚宴过程中，故意滋事，为我公司及上级主管部门带来了不良社会影响。根据我公司《人事管理规定》第六部分、第三条、第十二款之规定，经研究，决定对辛敏予以辞退处理，即日生效。辛敏即日办理工作交接，不得再以我公司的名义开展有关工作，如有违反，我公司保留依法追究其法律责任的权力。” 2016年1月15日，辛敏向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求21世纪公司支付2015年10月及12月工资、业务提成、团队业务奖励、解除劳动合同赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]26号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2015年10月及12月工资7600元。二、被申请人向申请人支付2015年业务提成16620.30元。三、被申请人向申请人支付赔偿金45600元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”辛敏不服该裁决第二项、第四项，21世纪公司不服该裁决第一、二、三项，均在法定期限内诉至本院。 2015年7月，21世纪公司作出《山东21世纪广告传播公司管理规定》，该管理规定载明：“四、薪酬规定与业务指标……第一、业务人员：①月工资3800元，承担业务纯利20万元（只含工资、五险一金、岗位津贴、交通及通讯补贴等）……五、指标考核……1、半年考核实行业务合同（意向业务合同不算）和实际到账资金额，均达不到50%者，停发工资及一切福利待遇（五险一金除外）……2、年终考核：①完成业务合同者发全额工资及业务提成……六、奖励标准：……3、所有人员完成劳动合同所规定的业务纯利后，按税后扣除相关业务成本，对超出部分先按30%计提劳务费……”上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、决定、终止劳动合同通知予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：首先，关于工资情况。辛敏主张21世纪公司未向其发放2015年10月、12月的工资。21世纪公司主张公司每月16日左右发放上月16日至本月15日的工资，辛敏2015年10月16日至2015年11月15日、2015年12月16日至12月28日工资未发放，21世纪公司未能提交工资发放凭证。辛敏主张公司每月以现金方式发放300元的管理补助，但未提交证据予以证实。其次，关于业务提成。为证实工作业绩，辛敏提交走向世界杂志社（乙方）与胜坨镇政府（甲方）签订的宣传发布合同，该合同签订时间为2015年6月，合同金额为100000元；辛敏提交21世纪公司（乙方）与邹城市文化旅游发展领导小组办公室（甲方）签订的宣传发布合同，该合同金额为75000元，该合同未载明合同签订日期，合同载明的宣传时间为2014年11月至2015年4月；辛敏提交21世纪公司（乙方）与邹城市文化旅游发展领导小组办公室（甲方）签订的宣传发布合同，该合同金额为75000元，该合同未载明合同签订日期，合同载明的宣传时间为2015年5月至2015年10月。21世纪公司对三份宣传发布合同均予以认可，但主张其中一份与邹城政府合同属于2014年的业务，不应该属于2015年的业务。胜坨镇政府合同所约定的款项100000元并没有支付到位，不应为辛敏的业务量。辛敏提交《走向世界》（2015年7月）第68页，证明垦利街道的业务单位及业务合同标的额60000元均属于辛敏。21世纪公司认可该证据的真实性，但主张垦利街道并不是辛敏的客户，该证据也体现不出垦利街道是辛敏的客户，并指出如果按辛敏所述，整个杂志的所有刊登单位均可成为辛敏的客户，很明显与事实不符。21世纪公司提交济南市地方税务局高新技术产业开发区分局（甲方）与走向世界杂志社（乙方）签订的宣传发布合同及业务回单，宣传发布合同签订时间为2015年5月10日，合同金额为56000元，2015年7月17日，济南市地方税务局高新技术产业开发区分局向走向世界杂志社转账56000元。21世纪公司提交走向世界杂志社（乙方）与胜坨镇政府（甲方）签订的宣传发布合同，该合同签订时间为2015年6月。21世纪公司提交21世纪公司（乙方）与邹城市文化旅游发展领导小组办公室（甲方）签订的宣传发布合同及业务回单，合同载明的宣传时间为2015年5月至2015年10月。2015年4月23日，邹城市财政局集中支付中心向21世纪公司转账150000元。辛敏认可21世纪公司提交的宣传发布合同及业务回单，主张其已经按照劳动合同以及广告发布合同完成了应尽义务，业务标的额应当是计算业务提成的基础，管理规定并没有约定是到账金额，明确写的是业务合同金额，根据业务提单是2015年4月23日向被告支付150000元，原告所主张的两个合同分别为75000元、75000元，这两份合同其中一份是跨年度合同，并不是2014年合同，邹城镇支付时间为2015年，2014年签订了跨年度合同，该业务合同金额并没有计算在原告2014年提成范围之内。辛敏主张业务提成的计算方式为业务额减去200000元费用，再减去税费（业务额的3%）后，乘以30%即得出业务提成的数额。 本院认为，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年10月、12月辛敏向21世纪公司提供劳动，21世纪公司应向辛敏支付该期间的工资。21世纪公司主张其工资发放周期为每月16日左右发放上月16日至本月15日的工资，不符合通常情况下用人单位向劳动者发放工资的规律，且21世纪公司未能提交公司的工资发放凭证，故其关于未向辛敏发放2015年10月15日至11月16日及12月14日至12月28日期间工资的主张，本院不予采信。21世纪公司应支付辛敏2015年10月、12月的工资7600元（3800元/月×2个月）。关于辛敏主张的业务提成。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。辛敏提交的邹城市文化旅游发展领导小组办公室宣传发布合同中，载明的宣传时间为2014年11月至2015年4月，可以认定该合同签订于2015年之前，且辛敏亦主张应以合同业务标的额计算业务提成，21世纪公司关于该合同不应认定为辛敏2015年的工作业绩的主张，本院予以采信。辛敏未能举证证实其主张的东营市垦利街道的业务60000元，故辛敏2015年的业务合同额为231000元（100000元+75000元+56000元），其已经完成了劳动合同约定的任务，故21世纪公司应支付辛敏业务提成7221元[（231000元-200000元-231000元×3%）×30%]。对于辛敏主张的超出部分，本院不予支持。辛敏未能举证证实其团队任务完成情况，故其主张的团队奖励，无事实依据，本院不予支持。对于辛敏主张的违法解除劳动合同赔偿金。2015年11月25日辛敏签字确认《终止劳动合同通知》，系其认可双方于合同期满之日即2015年12月31日终止劳动合同关系的真实意思表示，本案符合《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的“劳动合同期满的，劳动合同终止”的情况。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辛敏未能就每月300的管理补助进行举证，故21世纪公司应向辛敏支付解除劳动合同经济补偿22800元（3800元/月×6个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告山东21世纪广告传播公司于本判决生效之日起十日内支付原告辛敏2015年10月、12月工资7600元。 二、被告山东21世纪广告传播公司于本判决生效之日起十日内支付原告辛敏业务提成7221元。 三、被告山东21世纪广告传播公司于本判决生效之日起十日内支付原告辛敏解除劳动合同经济补偿22800元。 四、驳回原告辛敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东21世纪广告传播公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  吕铸荣 审 判 员  陈园青 人民陪审员  关晓军 二〇一六年九月二十三日 代理书记员  于 婷