山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终3797号上诉人（原审原告）：黄海骨科医院，住所地海阳市经济技术开发区黄海大道中路*号。法定代表人：潘习龙，该院院长。委托代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王葵光，医师。上诉人黄海骨科医院因与被上诉人王葵光劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2015）海民初字第730号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄海骨科医院上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付工资，被上诉人赔偿上诉人损失57018.20元。事实和理由：一审认定事实和适用法律错误。上诉人在一审提交的与患者鲁风翠的赔偿协议载明的内容不仅说明患者是被上诉人接诊手术，更说明被上诉人严重违背诊疗程序，未经检查即对患者进行手术，导致医患纠纷的发生。一审对此认定事实错误。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者原因给企业造成损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。上诉人赔偿患者的损失从被上诉人的工资中扣除符合法律规定。一审判决上上诉人支付被上诉人工资，适用法律错误。王葵光辩称，上诉人所主张的病患不是我进行的手术，上诉人无证据证明，任何手术都会有病患和主刀医生在手术知情同意书上签字，但上诉人没有提供病历资料。如果要赔偿必然要经过烟台市医疗事故鉴定委员会鉴定，符合伤残4级以上的才能给予赔偿，但是上诉人一直未提供书面的鉴定资料。按照《工资支付暂行规定》，即使劳动者给用人单位造成损失，每月扣除的工资也不应超过20%。上诉人每月发给我的工资超过合同约定的工资，因此不存在造成损失的问题。一审判决正确，请求维持原判。黄海骨科医院向一审法院起诉请求：判决黄海骨科医院无需向王葵光支付工资8981.80元，王葵光赔偿黄海骨科医院损失57018.20元。一审法院认定事实：王葵光于2013年12月26日到黄海骨科医院工作，任职骨科主任，2014年1月15日双方订立劳动合同，合同约定王葵光月工资为7600元，双方对合同期限未约定。王葵光在黄海骨科医院工作至2014年8月4日，2014年8月5日双方解除劳动合同。双方因工资、补偿金、奖金等发生争议，王葵光作为申请人，以黄海骨科医院为被申请人申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求黄海骨科医院补发2014年7月至8月4日期间工资8981.80元，补偿一个月的工资7600元，补偿8000元租房补贴款，补发6至7月份超额奖金30000元。黄海骨科医院反诉要求王葵光承担医患纠纷损失66000元。2015年7月13日，该委作出海劳仲案字（2015）第23号裁决书，裁定：黄海骨科医院自本裁决书生效之日起15日内支付王葵光工资8981.80元，对王葵光的其他申请请求不予支持，对黄海骨科医院的反诉请求不予支持。黄海骨科医院不服裁决，诉至一审法院。王葵光服从裁决，未起诉。庭审中，黄海骨科医院认可未发放王葵光自2014年7月至8月4日的工资8981.80元，但主张王葵光在职期间不负责任，导致大量医患纠纷，给黄海骨科医院造成损失，故要求王葵光赔偿损失66000元。庭审中，黄海骨科医院为证明其主张提供如下证据：1、患者江海兰、鲁风翠与黄海骨科医院分别达成的赔偿协议书，主张患者鲁风翠是由于自己在家中注射胰岛素时怀疑针头遗落到体内，到医院就诊，王葵光接诊在没有对患者进行检查以及异物定位的情况下，就对患者进行手术，手术之后没有发现异物，这才进行了B超检查，发现针头并不在体内，由此产生了纠纷，这个纠纷的产生是由王葵光严重违反诊疗程序不负责任造成的，最终向患者赔偿了10000元损失，并退还了患者缴纳的3000元押金。患者江海兰经王葵光手术治疗，治疗失败造成了患者二次治疗，为××患者赔偿的损失是56007.16元，包含了为患者二次治疗垫付的费用和赔偿的31000元，这次纠纷也是由于王葵光的严重失误造成的，给医院造成了重大的损失。××患者及纠纷尚未解决，保留诉权。姜桂玲在王葵光的手术治疗过程中出现大出血，约4200毫升，险些丧命，现在患者已经花费的治疗费用已经超过100000元，也是由于王葵光的原因造成的。2、提供视听资料，主张是患者摄录交给医院的，在录像中13分左右的时间王葵光将到我院的患者介绍到其他医院进行治疗，对黄海骨科医院的声誉进行诋毁。王葵光对黄海骨科医院提供的上述证据质证如下：1、××患者达成赔偿协议不予认可，主张这两名患者是否是由王葵光诊治的，应由黄海骨科医院提供相关证据加以证实，且即使这两名患者是王葵光主治的，但是赔偿未经过相应的鉴定机构对责任进行鉴定、没有有效的鉴定结论，即使存在经济损失，根据《工资支付暂行规定》，应按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，而劳动合同中并没有约定，即使扣发工资也应不超过月工资的20%。2、对光盘反映情况的真实性没有异议，是患者反复要求王葵光为其治好病，对80000元的医疗费患者负担不起，患者主动要求王葵光到烟台医院为患者进行手术，王葵光没有答应，患者就咨询王葵光到青岛医院费用是多少，王葵光据实予以答复了，根本就没有诋毁医院的言行，也不存在介绍患者到外边医院的事实。相反，王葵光在工作期间尽心尽力，对患者恪尽职守，对黄海骨科医院的发展起到了积极促进作用。一审法院依据黄海骨科医院提供的负责人身份证明、营业执照副本、海劳仲案字[2015]第23号裁决书及其送达证明、劳动合同书、解除劳动合同协议、招用职工登记表、赔偿协议、光盘，王葵光提供的身份证明及一审庭审笔录等认定上述事实。一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。黄海骨科医院认可未发放王葵光自2014年7月至8月4日的工资8981.80元，对该事实予以认定。黄海骨科医院主张王葵光在职期间不负责任，导致大量医患纠纷，给黄海骨科医院造成损失，故要求王葵光赔偿损失66000元，虽然提供了赔偿协议书、视听资料，但该证据并不能证明该医患纠纷是王葵光的责任，也不能证明因王葵光的责任导致损失66000元，故对黄海骨科医院要求王葵光承担医患纠纷损失66000元的请求不予支持。王葵光认可劳动仲裁委员会的裁决书，即认可劳动仲裁委员会对其一个月工资补偿、奖金、房租房补贴款的裁决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，一审法院于2016年5月27日判决：一、黄海骨科医院于本判决生效之日起十日内支付王葵光工资8981.80元；二、驳回王葵光的其他申请请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由黄海骨科医院承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人黄海骨科医院提交病患鲁风翠的病历复印件，证明该病患是由被上诉人王葵光进行接诊手术的，在手术之前的诊断记录中对于针头残留是有疑问的，被上诉人在手术时并未确认针头就遗留在患者体内。被上诉人王葵光对有其签字的病历页复印件无异议，对其他病历复印件不认可，同时质证认为手术前是否需要拍片取决于专家的专业医学知识判断，在病人非常确定针头在体内的情况下，为避免针头游走血管损伤重要的脏器，危及生命，医生有必要急诊手术探查，被上诉人也是按照这个流程操作的，是否先透视或后透视都不存在错误，如果先透视会耽误病情。该病患也未做任何医疗事故鉴定，也没有被评残。被上诉人王葵光提交其工作期间的工资发放记录和社会保险缴费记录，证明在工作期间没有任何差错。上诉人黄海骨科医院对证据真实性无异议，但质证认为证据不能证明被上诉人的主张。本院认定如下：双方在劳动合同中未约定被上诉人在从事医师工作期间如发生医疗事故产生损失赔偿的情况下，应由被上诉人承担赔偿责任。上诉人未提供证据证明其所称的病患江海兰是由被上诉人接诊治疗。上诉人未提供证据证明被上诉人参与了其所称的与两名病患的赔偿协商和赔偿协议的签订。本院认为，上诉人黄海骨科医院主张其在一审提交的两份赔偿协议涉及的两名病患是被上诉人在其单位从事医师期间负责接诊并由于被上诉人的原因导致出现医疗纠纷进而由其予以赔偿，但上诉人仅提供其中一名病患××患系被上诉人接诊，且上诉人现提交的证据也不足以证明其上述主张，上诉人也无证据证明被上诉人参与了与两名病患就赔偿事宜进行的协商过程，无证据证明被上诉人认可相关赔偿意见，因此，上诉人主张被上诉人在其单位工作期间因自身原因给单位造成损失，证据不足。同时，双方在劳动合同中并未约定被上诉人在从事医师工作期间如发生医疗事故产生损失赔偿的情况下，应由被上诉人承担赔偿责任。上诉人认可欠发被上诉人王葵光工资8981.80元，其现要求不支付被上诉人所欠工资，并由被上诉人赔偿其损失57018.20元，不符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定及其他相关法律规定。综上，上诉人的主张不成立，应予驳回。因上诉人系因不服仲裁裁决提起诉讼，一审在未支持上诉人一审诉讼请求的情况下，未判决驳回其诉讼请求不妥。一审判决其他部分正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持海阳市人民法院（2015）海民初字第730号民事判决；二、驳回上诉人黄海骨科医院的诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人黄海骨科医院负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  王家国审判员  于 慧二〇一六年九月二十六日书记员  陈蒙蒙