上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初56017号原告上海宠乐宠物用品有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人李X，董事长。委托代理人胡永莉，女。委托代理人陈开伟，上海容和律师事务所律师。被告夏明敏，男，1984年12月4日生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人朱煜，上海市远东律师事务所律师。原告上海宠乐宠物用品有限公司与被告夏明敏劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月30日、9月22日两次公开开庭进行了审理。原告上海宠乐宠物用品有限公司的委托代理人胡永莉(参加第二次开庭)、陈开伟(参加第一次开庭)，被告夏明敏的委托代理人朱煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宠乐宠物用品有限公司诉称，被告原系原告员工，双方于2012年2月1日签订劳动合同，约定合同期限至2015年1月31日。前份合同到期后，双方续签了劳动合同，将合同期限延长至2018年1月31日。2015年9月11日，被告向原告人事部门口头提出辞职并明确工作至当天止，原告同意被告辞职，因当天为周五，原告要求被告在下周一即9月14日到公司补交离职申请表及交接手续，被告口头表示同意。2015年9月14日上午，被告补交了员工离职申请表，被告当时忘记填写确定离职时间，原告发现后联系被告，被告要求原告处员工代为补填日期，原告员工遂落款2015年9月14日。因系被告自行离职，非原告单方违法解除劳动合同，故不同意支付被告赔偿金。原告已于2015年10月14日为被告办理了网上退工，已不再影响被告再就业；因被告在合同上留的地址与实际联系地址不符，原告在收到被告确认的邮寄地址后才将劳动手册快递给被告，故不存在延误退工问题，不同意支付被告延误退工损失。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告：一、违法解除劳动合同赔偿金82,080元(人民币，下同)；二、延误退工损失10,898.40元。被告夏明敏辩称，被告发现原告使用被告父亲银行卡走账数千万元，原告察觉行为败露后，其人事于2015年9月11日向被告口头提出解除劳动合同，于当日向原告开具交付上海市单位退工证明，并要求原告在9月14日填写离职申请表及办理离职手续。双方劳动合同系原告单方违法解除，原告应向被告支付赔偿金。被告直到2016年4月13日才收到原告寄还的劳动手册，因原告未及时为被告办理退工手续，应向被告支付延误退工损失。综上，仲裁裁决正确，原告诉请均没有依据。经审理查明，2012年2月1日，原、被告签署期限为当日起至2015年1月31日止的劳动合同，该份劳动合同期满后，双方续订了期限为2015年2月1日至2018年1月31日的劳动合同。被告最后出勤至2015年9月11日，原告已支付被告工资至该日。2015年9月14日上午，被告填写并提交员工离职申请表，其中离职原因一栏勾选了“其它”，并手写了“用我爸卡号打款无票水货违法”的内容，因被告未填写确定离职时间，原告人事当天联系被告，被告要求人事帮忙填写，人事填写上了当天的时间。2015年10月14日，原告为被告办理了网上退工。2016年5月3日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理被告提出的仲裁申请，其要求原告支付：1、2015年2月1日至9月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额76,065元2、违法解除劳动合同赔偿金82,080元；3、2015年9月11日至2016年4月11日的延误退工损失71,820元。2016年6月6日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第3534号裁决书，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金82,080元、延误退工损失10,898.40元，对被告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，截至2015年9月，被告的失业保险累积缴费时间为49个月。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书及续订书，员工离职申请表，微信聊天记录截屏打印件，网上退工信息截屏打印件，考勤及工资发放记录，服务合同，客户借记回单，银行交易明细，参保个人城镇基本养老保险缴费情况表，律师函及邮寄凭证，浦劳人仲(2016)办字第3534号裁决书等经庭审质证的证据证实。审理中，原告提交：1、上海市单位退工证明，表示系2015年9月14日开具并当面交付给原告，其上记载2015年9月11日合同解除，是依据被告实际出勤情况填写，也是结算工资的需要；2、证人桑某某到庭作证的证言：“我是原告处人事专员，负责人员入离职的办理、制作工资表等事务，2014年6月底入职。2015年9月11日是被告的最后工作日，当天下午被告向鲍某口头说不做了，9月14日被告来公司将离职单丢在这里就走了。被告的退工证明是我在2016年3、4月份开的，具体日期记不清楚了，在此之前没有向被告出示过退工证明，2015年9月11日、9月14日均没有向被告出具退工证明。退工证明上记载2015年9月11日合同解除，是因为被告的最后工作日为9月11日，落款写9月11日是为了统一时间。2016年4月12日我将退工证明和劳动手册一起邮寄给的被告。被告网上退工是我办理的，次月14日、15日左右统一办理上月离职人员的网上退工，虽然被告9月11口头说了离职，但之后未办理离职手续，我看不到被告的考勤数据，我们为被告缴纳社保至9月30日，所以解除或终止日期写了9月30日。”3、证人王某到庭作证的证言：“我是原告处招聘主管，负责招聘员工，2013年3月15日入职，现在仍在职，和被告是同事。2015年9月11日是被告的最后工作日，9月14日周一早上9点左右，被告来公司将离职申请表扔给经理鲍某，说不做了然后就走了，我当时看到了这一情形，在场的还有桑某某、鲍某、吕晓彤。不清楚被告不做的原因，也不清楚当天有无交给被告退工单，被告此后就没再来公司。员工自己离职的时候填写员工离职申请表。”4、证人鲍某到庭作证的证言：“我是原告处人事行政副总监，负责管理人事和行政方面工作，2013年2月23日入职，现在还在职。2015年9月11日是被告的最后工作日，9月14日一早过来他从桑某某那里拿了员工离职申请表，填完交给我们部门就走了，说如果需要交接的话会再回来。交的时候我在场的，交给我或桑某某的，记不清交的时候有无说明原因，9月14日当天我打电话给被告，问他为何离职，他说因为公司盗用他爸爸的卡他很生气。员工离职申请表上人事部意见一栏是我写的，部门经理意见处的日期被告没有填写，我就写了。被告是2015年9月14日一早自行离职的，当时没有给他开具退工证明，后来被告要劳动手册的时候才开具的，今年4月邮寄给被告的。公司一般流程是按照最后工作日填写解除时间的，所以给被告开具的退工证明也写了被告的解除时间为9月11日。2015年9月11日，被告未与公司发生争执。”5、快递面单及快递登记表，证明原告在2016年4月12日将退工证明和劳动手册一起邮寄给被告。被告对原告前述证据1的真实性无异议，表示系2015年9月11日当天收到的退工证明；对证据2、3、4中的证人身份无异议，但证言均不予认可，表示证人均系原告处在职员工，与原告存有利害关系，且被告与鲍某的微信聊天中仅要求邮寄劳动手册，说明退工证明已在之前开具；对证据5的真实性无异议，但表示2016年4月13日收到的仅是劳动手册，未收到退工证明，退工证明已在之前开具。本院认为，本案争议焦点有二，一为双方劳动合同由何方于何时解除；二为原告是否应支付被告延误退工的损失。就争议焦点一，原告认为系被告2015年9月11日自行提出辞职、9月14日或之后才为被告开具的退工证明，被告则认为系原告于2015年9月11日单方口头解除并于当日出具了退工证明。因双方对退工证明的开具交付时间存有争议，而原告提交的快递面单和快递登记表及其申请出庭作证的证人证言，能相互佐证系2016年4月才将退工证明寄送给被告，被告又未能就原告2015年9月11日单方口头解除提供其他证据佐证，故本院不能仅凭退工证明上记载和落款的时间即确认系原告于2015年9月11日单方解除了劳动合同。原、被告均确认被告于2015年9月14日提交了员工离职申请表，原告申请出庭作证的证人证言均证实被告系自行辞职，此与员工离职申请表上记载的内容能相对应，结合被告在员工离职申请表上离职原因栏勾选“其它”并手写“用我爸卡号打款无票水货违法”的内容而未标注被单方解雇的事实，本院认为，原告主张的被告自行辞职更具可信性，故本院对原告的主张予以采纳。就劳动合同的解除时间，原告主张的2015年9月11日与证人鲍某陈述的当天未发生争执并不一致，故本院结合被告提交员工离职申请表的日期，确认劳动合同解除时间为2015年9月14日。综上，双方劳动合同因被告辞职而解除，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，合理有据，应予支持。就争议焦点二，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，如原告所述，其迟至2016年4月12日才将劳动手册、退工证明寄给被告，显然已超出前述法定的办理退工手续的时限，存有延误退工情形，应支付被告延误退工的损失。结合本院确认的劳动合同解除时间、被告仲裁阶段请求的期间、被告的失业保险缴费年限和被告年龄、本市失业保险金标准，经本院核算，原告应支付被告2015年9月29日至2016年4月11日期间的延误退工损失8,132.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款的规定，判决如下：一、原告上海宠乐宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏明敏2015年9月27日至2016年4月11日期间的延误退工损失8,132.50元；二、原告上海宠乐宠物用品有限公司不支付被告夏明敏违法解除劳动合同赔偿金82,080元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  李尚伟二〇一六年九月三十日书记员  朱佳佳附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国民事诉法%26gt;的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。……