山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)鲁02民特51号申请人：青岛四通迅捷人力资源有限公司。法定代表人：苏勤，经理。委托代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。被申请人：丁丽丽。被申请人：青岛双蝶集团股份有限公司。法定代表人：刘红宇，职务董事长。委托代理人：李晓慧，系该公司员工。申请人青岛四通迅捷人力资源有限公司（以下简称四通公司）因不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字［2016］第428号裁决书，提出撤销该裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。申请人四通公司的法定代表人苏勤及委托代理人孙海艳，被申请人丁丽丽、青岛双蝶集团股份有限公司（以下简称双蝶公司）的委托代理人李晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字［2016］第428号裁决书查明，2013年3月6日，丁丽丽与四通公司签订一份期限自2013年2月19日至2016年3月18日的劳动合同，建立劳动合同关系。四通公司与双碟公司系劳务派遣关系，双方于2014年6月1日签订了一份期限为2014年6月1日至2016年5月31日的《劳务派遣协议书》，丁丽丽被四通公司派遣至双蝶公司从事操作工岗位工作。2016年2月24日，双蝶公司将丁丽丽退回四通公司，2016年3月18日，四通公司以对丁丽丽调岗后未到公司上班为由解除了与丁丽丽的劳动合同。丁丽丽向青岛市市北区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、四通公司和双蝶公司支付违法解除劳动合同赔偿金16019.04元；2、四通公司支付2016年2月22日至3月18日工资1640元。青岛市市北区劳动人事仲裁委员会经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，因四通公司未提交证据证明丁丽丽的劳动合同期限，仲裁委对其主张不予采信，丁丽丽与四通公司的劳动合同期限应为2013年2月19日至2016年3月18日。根据丁丽丽实际参加工作年限和在四通公司的工作年限，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）之规定，丁丽丽应休三个月的医疗期，并按六个月内累计病休时间计算。通过双蝶公司提交的考勤表和请假单计算，丁丽丽所休病假并未超过其应休三个月医疗期并按六个月内累计病休时间计算的规定。四通公司、双蝶公司认为丁丽丽已休完医疗期于法无据。四通公司解除丁丽丽劳动合同的制度依据是《关于本公司员工违规违纪及不胜任本职工作的处理规定》第2.10条：工伤或病假人员在医疗期满后经公司通知三日内仍不回公司上班、或无故不参加劳动能力鉴定且不回公司上班，公司有权解除劳动合同的规定，该条适用的前提是也为医疗期满，而丁丽丽所休病假的医疗期限并未届满，四通公司依据该条规定解除劳动合同显然错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；……”之规定，四通公司作为丁丽丽的用人单位，因其解除丁丽丽劳动合同的行为不合法，依法应当向丁丽丽支付解除劳动合同赔偿金。根据四通公司与丁丽丽确认的工资表中的数额，丁丽丽要求四通公司支付违法解除劳动合同赔偿金16019.04元，仲裁委予以支持。丁丽丽提交的青岛市第三人民医院休假证明书、门诊病历及CT医学影响报告，能够证明其患病，四通公司、双蝶公司辩称未受到材料，但并未否认丁丽丽患病的事实，仲裁委予以采信。四通公司作为丁丽丽的用人单位，应当依照法律规定对丁丽丽的病假情况依法处理，并发放医疗期工资待遇。依据《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定，丁丽丽2016年2月22日至3月18日期间工资应为1519.91月。故对丁丽丽要求四通公司支付此期间工资1640元的仲裁请求，仲裁委予以部分支持。四通公司不服该终局裁决向本院申请予以撤销，理由为：丁丽丽确实严重违反了四通公司的规章制度，根据庭审中的证据和认可的事实，丁丽丽在未履行请假手续且未获四通公司准假的情况下，擅自离岗旷工多日，在四通公司为其调整工作岗位后，仍拒绝到岗，也未向申请人作出说明，丁丽丽的行为已经严重违纪。同时根据庭审证据，丁丽丽自2016年2月22日至2016年3月18日并未到岗上班，根据双方的劳动合同和单位规章制度，丁丽丽违纪旷工期间无任何工资收入，因此仲裁委裁决向其支付1519.1元的工资适用法律错误。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。本案仲裁委做出的裁决书仅打印仲裁员姓名，仲裁员并未签字，违反法定程序。综上，北劳人仲案字[2016]第428号裁决书适用法律错误，违反法定程序，依法应予撤销。被申请人丁丽丽辩称，丁丽丽没有违反四通公司规章制度，向四通公司邮寄了病假条，所休病假未超过相关规定的期间。四通公司与处于哺乳期和医疗期内的丁丽丽解除劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金和病假期间的工资。司法实践中，无论仲裁裁决书中仲裁员的签名系手写、打印或盖章，只要加盖了仲裁委的印章即为有效。仲裁裁决适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持，请求驳回四通公司的申请。被申请人双蝶公司辩称，无意见。本案经调解，双方未能达成一致意见。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，仲裁部门作出的终局裁决有下列情形之一的，人民法院应当裁定撤销：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，四通公司以丁丽丽旷工违反企业规章制度为由，解除了与丁丽丽之间的劳动合同，但丁丽丽主张其处于医疗期和哺乳期内，四通公司解除劳动合同违法。根据丁丽丽提交的病历、休假证明、出生医学证明等证据，以及综合丁丽丽的工作年限、休假考勤等实际情况，丁丽丽的主张成立，仲裁认定四通公司解除合同时丁丽丽处于医疗期内，四通公司解除劳动合同违反法律相关规定，并无不当。根据双蝶公司提交的2014年-2016年考勤表及请假单计算，丁丽丽所休病假并未超过应休三个月医疗期并按六个月内累计病休时间计算的规定，故四通公司主张丁丽丽旷工严重违反公司规章制度，不能成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条和《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，职工患××救济费，仲裁裁决四通公司支付丁丽丽病假工资并无不当。北劳人仲案字[2016]第428号裁决书上具有仲裁员的署名，且加盖了该仲裁委的印章，四通公司主张该裁决缺乏形式要件，程序违法不能成立，本院对此不予支持。综上，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字［2016］第428号裁决书并不存在法定应予撤销的情形，申请人要求撤销该终局裁决，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第三条之规定，裁定如下：驳回申请人青岛四通迅捷人力资源有限公司提出的撤销青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字［2016］第428号裁决书的申请。案件受理费400元，由申请人青岛四通迅捷人力资源有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 孙 琦代理审判员 孙 付代理审判员 甘玉军二〇一六年九月三十日书 记 员 孔 怡书 记 员 于国英