上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初3719号原告李陆杰。被告上海汶钦机电设备有限公司。法定代表人刘钦亮。原告李陆杰诉被告上海汶钦机电设备有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，于同年5月9日公开开庭进行了审理，原告李陆杰及被告法定代表人刘钦亮均到庭参加诉讼。后因案情复杂依法转为普通程序，并组成合议庭，于2016年8月10日公开开庭进行了审理，原告李陆杰及被告法定代表人刘钦亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李陆杰诉称：原告于2015年5月29日进入被告处工作，担任数控车工师傅，双方口头约定原告工资由底薪和加班费构成，年终奖按每月300元计，年底发放。双方并未签订劳动合同。2015年6月、7月原告底薪为4200元（人民币，下同），2015年8月起调至4500元，其中2015年5月29日至2015年12月31日的工资均以支付宝转账方式发放，2016年1月份工资以现金形式发放。2016年2月15日，原告被告知数控机加工部门已经转包出去，原告无需再到被告处上班。现上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲（2016）办字第1350号裁决书，未支持原告的请求，原告对此不服。据此，原告请求判令：1、确认2015年5月29日至2016年2月15日期间，原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付未提前30日通知原告解除劳动合同经济补偿金4500元；3、被告支付2015年度的年终奖2000元；4、被告支付2015年5月29日至2016年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额35,721元；5、本案诉讼费由被告承担。被告上海汶钦机电设备有限公司辩称：不同意原告全部的诉讼请求。原告到被告处面试时，约定的是原告到被告处加班，是做兼职。2015年6月份左右，原告要求在被告公司长期工作，且被告并未辞退原告。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、闵劳人仲（2016）办字第1350号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、工资收入支付宝转账记录截屏，以此证明原告工资收入情况，2016年1月被告以现金形式向原告发放了4500元的工资；3、支付宝收支明细证明，以此证明原告的工资收入情况，与支付宝转账记录是一致的；4、通话录音及文字资料各一份，以此证明原告曾向被告催讨过年终奖。经质证，被告对证据1、2、3均无异议，对证据4，被告认可是其本人的通话录音。被告未向本院提交证据。经审核，原告提交的证据1—3本院均予以采信，证据4，真实性予以确认，但无法确认录音的形成时间。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2015年8月4日原告账户收入4746元，备注为“转账/转账”；2015年9月9日原告账户收入4530元，备注为“转账/转账”；2015年10月23日原告账户收入4805元，备注为“工资/工资”；2015年11月9日原告账户收入5062元，备注为“9月份工资/9月份工资”；2015年12月12日原告账户收入1000元，备注为“预支/预支”；2015年12月29日原告账户收入7078元，备注为“10:11月份工资/10:11月份工资”；2016年1月6日原告账户收入4000元，备注为“预支工资/预支工资”；以上账户收入情况与原告提供的支付宝转账记录截图相一致，显示转账人为“钦亮”。在原告与被告法定代表人的通话录音中，原告问道“我去年的奖金你还给不给我”，被告回答“去年的奖金，我现在也没钱了，现在没有了。”2016年3月2日，原告申请仲裁，请求裁决：1、确认2015年5月29日至2016年2月15日期间原告与被告存在劳动关系；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资4500元；3、支付2015年度的年终奖2000元；4、支付2015年5月29日至2016年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额35,721元。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日作出裁决:对原告的仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系。根据规定，在劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，根据原、被告双方的当庭陈述，原告每月上班26天，每月工资由基本工资4200元及加班工资构成，2015年8月后基本工资变调整为4500元，老板娘和原告均对考勤进行记录，且原告平时接受被告老板的安排。本院认定，原告于2015年5月29日到被告处工作。被告按月支付原告劳动报酬，要求原告遵守劳动纪律与被告的规章制度，原告平时接受被告的管理，具有劳动关系中管理与被管理的人身隶属关系，符合劳动关系的特征。故对于原告要求确认2015年5月29日至2016年2月15日期间，双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张系被告无故解除双方劳动关系，被告对此否认，即使原告的该主张成立，也不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。关于2015年度年终奖，根据规定，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告并未提出证据证明双方对年终奖有约定，且被告对此明确表示否认。故，对于原告要求被告支付2015年度年终奖的诉请，本院难以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，根据相关规定，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。现认定原告与被告于2015年5月29日至2016年2月15日存在劳动关系，2015年5月29日至6月29日系法律规定双方协商签订劳动合同的宽限期，故被告应支付原告2015年6月29日至2016年2月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。至于支付标准，根据原告提供的支付宝转账记录及当庭陈述，原告在被告处工作发放8个月工资，共计35,721元，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额30,975元（扣除第一个月协商期发放的工资）。为保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认2015年5月29日至2016年2月15日期间原告李陆杰与被告上海汶钦机电设备有限公司存在劳动关系；二、被告上海汶钦机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李陆杰2015年6月29日至2016年2月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币30,975元；三、驳回原告李陆杰其他诉讼请求。如果被告上海汶钦机电设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由原告李陆杰及被告上海汶钦机电设备有限公司各半负担5元，被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  董永强审 判 员  夏建明人民陪审员  印杭金二〇一六年九月二十八日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。