安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1054号上诉人（原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路。法定代表人：姜昌稳，董事长。委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：储建勋（曾用名储晓剑），男，1981年7月29日出生，汉族，农民，住安徽省岳西县中关乡中关村南山组*号。委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。上诉人岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人储建勋劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院(2016)皖0828民初666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人岳西县国能混凝土有限公司的委托诉讼代理人储海根、被上诉人储建勋的委托诉讼代理人吴润琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项判决，改判支持国能公司一审全部诉讼请求。事实与理由：1、国能公司已经依法与储建勋签订劳动合同，无需支付储建勋二倍工资。即使应当支付二倍工资，由于判决确定国能公司支付储建勋2011年8月至2012年7月期间的工资，也应当执行当时的2000元/月的工资标准。即22000元。一审判决按照2015年的工资标准判决双倍工资赔偿是错误的。储建勋在2015年申请仲裁提出2011年至2012年期间未签劳动合同的双倍工资赔偿也早已超过了仲裁时效，依法应当不予支持。2、储建勋在劳动合同有效期内，不经请假擅自离职超过一个月未到单位上班，属严重违反劳动合同，单位对其除名处理是符合法律规定的。不属于用人单位无故单方解除劳动合同。国能公司无需支付储建勋解除劳动合同经济补偿金15750元。一审判决国能公司给付储建勋经济补偿金没有法律依据。3、储建勋向国能公司借支的款项及国能公司为其垫付的水电费共计7380元，国能公司应当予以返还。储建勋辩称，一、国能公司应当支付储建勋未签订劳动合同双倍工资，一审根据国能公司自用工之日起满一个月即2011年8月10日前未与储建勋签订书面劳动合同的事实结合《劳动合同法》及相关法律规定判决国能公司支付储建勋双倍工资34560元是正确的；二、一审根据储建勋与国能公司提供的工资明细表按储建勋与国能公司解除劳动关系前的十二个月平均工资计算双倍工资标准是正确的。本案中的双倍工资标准应以储建勋正常出勤最近时间段应发工资为准，不应以2011年8月至2012年7月间的工资为准。三、国能公司在一审时并未主张仲裁时效问题，二审予以主张不应得到支持，何况本案并没有过仲裁时效。四、一审判决国能公司支付储建勋解除劳动合同的经济补偿金15750元是正确的，国能公司无证据证明储建勋擅自离职而单方作出除名决定，是严重的违法行为，储建勋有权要求国能公司支付经济补偿金，一审判决正确。五、国能公司与储建勋内部现金支款以及水电费情况不属于劳动争议范畴，一审予以驳回是正确的。综上，请求驳回上诉，维持原判。国能公司向一审法院起诉请求：1、确认国能公司无需支付储建勋工资11500元，无需支付储建勋未签劳动合同工资34650元，无需支付储建勋解除劳动合同经济补偿金15750元，无需为储建勋办理自2011年7月10日起至2015年11月30日止的基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险手续并缴纳用人单位应承担的费用；2、储建勋返还国能公司借支现金及垫付水电费共计7380元；3、诉讼费用由储建勋承担。一审法院认定事实：国能公司成立日期为2010年5月19日，公司类型为有限责任公司。储建勋曾用名储晓剑。2011年7月10日，储建勋到国能公司工作，任驾驶员，双方未签订劳动合同。2014年12月8日，双方签订了2014年12月8日至2015年12月7日的一年期劳动合同，约定储建勋在国能公司车队从事副队长工作，转正后月保底工资为3000元／月，以货币形式按月支付；同时约定储建勋已领取的工资中已含依法由国能公司承担的各类保险费，由储建勋自行决定是否办理。根据工资卡明细，国能公司在2014年9月至2015年8月应支付给储建勋的月工资标准为3150元。2015年10月10日，国能公司以储建勋自2015年9月10日起未履行任何请假手续，超过一个月未到公司上班为由，对储建勋予以除名处理。后储建勋于2015年11月12日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月29日作出《仲裁裁决书》，国能公司不服，于2016年1月29日诉来本院，提出前述诉讼请求。一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，储建勋自2011年7月10日起至2015年9月10日期间在国能公司担任驾驶员、车队副队长工作，双方之间自2010年7月10日起形成劳动关系，双方均无异议。双方当事人因劳动争议引发本案诉讼，存在以下争议焦点：一、储建勋是否属于自动离职，而后被国能公司除名，导致双方终止劳动关系。储建勋主张是因为其与国能公司老总发生纠纷，国能公司老总不让其上班，不是自动离职；国能公司主张其是自动离职。本院认为，认定劳动者自动离职应从以下三点进行综合判断：1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；2、未履行相关手续或履行了手续但未经企业批准；3、超过规定的时限。本案中，国能公司提供了考勤记录、证人钱某、朱某证言，证明储建勋自2015年9月10日起未履行任何请假手续，不到公司上班，属擅自离职。本院认为考勤记录只能证明储建勋自2015年9月10日起未再参加单位考勤，不能证明其他事项；钱某所述其对储建勋未上班原因不清楚；朱某所述国能公司几次通知储建勋来上班，储建勋均未到单位上班，属自动离职。综上，国能公司不能举证证明储建勋有不愿回公司上班的主观意愿，且也未提供证据证明国能公司已书面通知储建勋在规定时限内不回单位上班的后果；又基于钱某、朱某为国能公司工作人员，与国能公司存在管理隶属关系，仅凭考勤记录和证人钱某、朱某的证言，不能证明储建勋属于自动离职，应认定为国能公司以储建勋未履行任何请假手续，超过一个月未到公司上班为由解除（终止）劳动合同。二、国能公司是否存在克扣及拖欠储建勋工资的行为。储建勋认为国能公司自2015年5月1日起至2015年8月26日每月克扣了其工资1000元共计4000元及2015年10月、11月两月的工资3150元及手机费1200元。国能公司认为之所以每月从储建勋工资中扣除1000元是用于抵扣储建勋向公司的借款，且储建勋在2015年9月10日后就没有去公司上班，故不存在发放10月、11月两月的工资。本院认为，国能公司提交的储建勋2015年5月10出具的借条，证明了储建勋向公司借款4000元的事实，储建勋主张借款4000元是用于处理公司员工程志强事务，且提供了程志强的收条证明其已将4000元转给了程志强，因程志强未到庭且储建勋未提供证据证明其与国能公司对此借款4000元有不应由其个人偿还的约定，故国能公司从储建勋工资中按月扣除1000元借款的行为，不能认定为国能公司未足额发放工资。又基于储建勋自2015年9月10日起未再在国能公司上班，故本院对其主张国能公司拖欠其2015年10月、11月工资的事实不予认定。至于每月100元的手机费，国能公司予以否认双方有此约定，储建勋亦未能提供证据证明，依法不予认定。综上，储建勋主张国能公司克扣及拖欠其工资的事实不能成立，对国能公司主张无需支付储建勋工资11500元的诉讼请求，依法予以支持。三、国能公司是否需要支付储建勋未签劳动合同工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，国能公司应在与储建勋建立劳动关系后一个月内即2011年8月10日前与储建勋订立书面劳动合同。国能公司称劳动合同都是一年一签，但未向法庭举证证明，故应认定其在2014年12月8日前一直未与储建勋签订书面劳动合同。国能公司未依法与储建勋签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应承担支付储建勋11个月二倍工资的责任，故对国能公司主张无需支付储建勋未签劳动合同工资34650元（3150元∕月×11月）的诉讼请求，依法不予支持。四、国能公司是否需要支付储建勋解除劳动合同经济补偿金15750元。国能公司对储建勋予以除名，理由是储建勋“未履行任何请假手续，超过一个月未到公司上班”。储建勋抗辩是因为与公司老总发生纠纷，公司老总不让其上班，并由于国能公司未为其购买社会保险和克扣、拖欠工资的缘故而于2015年11月12日申请仲裁，要求解除劳动合同。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，国能公司对此负有举证责任。因国能公司仅提供了考勤记录和证人钱某、朱某的证言，不足以证明储建勋系自动离职，且储建勋在国能公司做出除名处理后亦未要求继续履行劳动合同，并于2015年11月12日申请劳动仲裁，故双方劳动关系已于2015年11月12日终止，不再存续。国能公司应按照法律规定向储建勋支付解除劳动合同的经济补偿金15750元（3150元∕年×5年），故对国能公司主张无需支付储建勋经济补偿金15750元的诉讼请求，依法不予支持。五、关于国能公司要求确认无需为储建勋办理自2011年7月10日起至2015年11月30日止的基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险手续，并缴纳用人单位应承担的费用问题。国能公司应当按照国家规定及时为职工缴纳社会保险费，但拖欠社会保险费属于行政机关依法征缴的行政事项，不属于人民法院的受案范围，当事人可另行主张权利。六、关于国能公司要求储建勋返还借支现金及垫付水电费等共计7380元的问题。上述事项属于国能公司内部管理事务，不属于劳动争议范畴，故对国能公司的该项诉讼请求，依法不予支持。判决：一、原告岳西县国能混凝土有限公司无需支付被告储建勋工资11500元；二、原告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储建勋自2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的工资34650元；三、原告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储建勋解除劳动合同的经济补偿金15750元；四、驳回原告岳西县国能混凝土有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳西县国能混凝土有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、原判国能公司向储建勋支付2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的工资有无事实及法律依据；二、经济补偿金能否支持；三、国能公司要求返还借支现金及垫付水电费用的主张能否支持。关于争议焦点一，原判国能公司向储建勋支付2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的工资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，国能公司主张其与储建勋签订了劳动合同，无需支付二倍工资，但其提交的证据不能证明其与储建勋在2011年7月10日至2014年12月7日期间签订了书面劳动合同，故一审判决国能公司支付储建勋自2011年8月至2012年7月计11个月的二倍工资符合法律规定，对国能公司的该项上诉理由，依法不予支持。关于是否超过仲裁时效。国能公司在仲裁阶段及一审时均未主张储建勋提出二倍工资的请求超过仲裁时效，故对其二审提出仲裁时效的上诉理由，本院依法不予支持。关于二倍工资计算应当适用的标准问题。国能公司应支付二倍工资的期间为2011年8月份至2012年7月份计11个月的二倍工资，该二倍工资应按该期间应发放给储建勋的工资标准计算。一审法院按2014年-2015年国能公司支付给储建勋的工资标准判决支付二倍工资错误，依法应予以纠正。根据储建勋在仲裁阶段陈述其入职时工资标准为2000元/月及国能公司的上诉提出的储建勋2011年的工资标准为2000元/月，双方对此陈述一致，本院认定储建勋在2011年7月入职后的工资标准为2000元/月，按此工资标准计算2011年8月至2012年7月国能公司应支付给储建勋的二倍工资差额为22000元(2000元月×11月)，对国能公司的该项上诉理由，本院依法予以支持。关于争议焦点二，经济补偿金能否支持。国能公司所举证据不能证明其单方解除与储建勋之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，其应当支付储建勋经济补偿金，对国能公司的该项上诉理由，本院依法不予支持。关于争议焦点三，国能公司要求返还借支现金及垫付水电费用的主张能否支持。本案处理的是国能公司与储建勋之间的劳动争议，国能公司要求返还借支现金及垫付的水电费用不属于本案处理范畴，其可另行主张。对国能公司的该项上诉理由，本院依法不予支持。综上所述，国能公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省岳西县人民法院(2016)皖0828民初666号民事判决第一项、第三项、第四项即“一、原告岳西县国能混凝土有限公司无需支付被告储建勋工资11500元；三、原告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储建勋解除劳动合同的经济补偿金15750元；四、驳回原告岳西县国能混凝土有限公司的其他诉讼请求。”；二、撤销安徽省岳西县人民法院(2016)皖0828民初666号民事判决第二项即“二、原告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储建勋自2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的工资34650元；”；三、上诉人岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人储建勋自2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的二倍工资差额22000元;四、驳回上诉人岳西县国能混凝土有限公司的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由岳西县国能混凝土有限公司负担；二审案件受理费10元，由岳西县国能混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  章伏虎审 判 员  马 骥代理审判员  严 正二〇一六年九月五日书 记 员  吴学军附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；