湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3912号上诉人（一审原告暨被告）：宋霞。委托代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。被上诉人（一审被告暨原告）：武汉商贸职业学院，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷二路***号。法定代表人：涂宏斌，该校校长。委托代理人：陈兰，该校员工。上诉人宋霞因与被上诉人武汉商贸职业学院（以下简称商贸学院）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00875号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人宋霞的上诉请求：撤销（2015）鄂武东开民二初字第00875号民事判决，改判：1、商贸学院向宋霞支付2014年8月至2015年6月克扣、拖欠的劳动报酬39593.86元；2、商贸学院向宋霞支付2014年9月8日中秋节和9月10日教师节福利待遇500元、2015年1月1日元旦福利待遇300元，共计800元；3、商贸学院向宋霞支付2005年7月至2007年12月、2008年1月至2015年6月解除劳动关系的经济补偿金51453.05元（4677.55元／月×11个月）；4、商贸学院向宋霞支付2005年7月至2015年6月无法领取的失业金损失19110元（910元／月×21个月）。事实和理由：一、一审法院查明事实不清。首先，宋霞自2013年9月至2014年7月工资构成为基本工资加上应扣应补即应发工资4677.55元。商贸学院无权自主调整劳动者工资，即使自主调整也要对其合理性和合法性承担举证责任。其次，商贸学院于2014年8月单方面决定对宋霞给予待岗处理，并根据自己单方面制定的《武汉商贸职业学院薪酬考核方案》等规章制度，以宋霞2013年至2014年学期考核不合格为由将其基本工资调整为1300元。商贸学院单方面变更薪酬，存在违法行为。再次，宋霞的职务为教研室主任，其工作职责除教学外还要从事开会、收发、注册、安排教师教学课时、制定教学计划和教学大纲等工作。宋霞的待岗导致无法上课，完全属于商贸学院的违法行为造成的，一审法院不能以商贸学院违法行为发放的工资报酬作为其计算依据。一审法院判决有误，应予纠正。最后，商贸学院支付宋霞的解除劳动合同的经济补偿金应以正常发放的工资标准作为计算依据。二、宋霞符合领取失业保险金的条件，但是，商贸学院却迟迟不给予办理，由此造成的损失应由商贸学院承担。被上诉人商贸学院辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求维持一审判决，驳回宋霞的上诉请求。宋霞向一审法院起诉请求：1、商贸学院向宋霞支付2014年8月至2015年6月克扣、拖欠的劳动报酬39593.86元；2、商贸学院向宋霞支付2014年9月8日中秋节和9月10日教师节福利待遇500元、2015年1月1日元旦福利待遇300元，共计800元；3、商贸学院向宋霞支付2005年7月至2007年12月、2008年1月至2015年6月解除劳动关系的经济补偿金51453.05元（4677.55元／月×11个月）；4、商贸学院向宋霞支付2005年7月至2015年6月无法领取的失业金损失19110元（910元／月×21个月）。商贸学院向一审法院起诉请求：1、商贸学院不向宋霞支付2014年8月至2015年6月期间的劳动报酬30002.42元；2、商贸学院不向宋霞支付经济补偿金34603.50元；3、由宋霞承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2005年7月，宋霞入职商贸学院从事教师工作。商贸学院为宋霞办理了自2007年5月至2015年9月的社会保险，其中2007年5月至2012年2月期间办理的保险为基本养老保险，2012年3月至2015年9月期间办理的保险包括基本养老、基本医疗、大额医疗、失业、生育、工伤保险。2013年6月30日，商贸学院与宋霞签订无固定期限的劳动合同，约定宋霞的岗位为教师岗位，工作地点为武汉，工作时间为标准工时工作制。劳动合同第四条约定：商贸学院综合财务状况、市场价格等因素，遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作绩效挂钩的薪酬制度，自主确定薪酬分配方式和薪酬水平，并可根据对宋霞的考评结果和学校制度，相应调整宋霞的薪酬，在宋霞正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。2007年3月29日，宋霞担任环艺系教研室副主任。宋霞担任教研室副主任期间，于2013年8月至2014年1月期间上课248节，所领取的工资总额为21750.14元。2014年2月起，宋霞未再上课。2014年9月，宋霞担任教研室主任。2015年4月，宋霞离开商贸学院未再上班。2015年6月25日，宋霞以商贸学院未及时足额支付其劳动报酬为由向商贸学院邮寄了解除劳动合同通知书。2015年7月7日，宋霞向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年8月17日作出以下仲裁裁决：1、商贸学院向宋霞支付2014年8月至2015年6月期间的劳动报酬30002.42元：2、商贸学院向宋霞支付解除劳动关系的补偿金34603.50元：3、驳回宋霞其他仲裁请求。宋霞和商贸学院均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：1、宋霞担任教研室主任期履行的主要职责为通知开会、收发、注册、安排本教研室老师教学课时、制定教学计划和教学大纲等。2、2014年8月以后，宋霞的工资表上显示的工资为待岗工资。3、商贸学院以每课时40元的标准随工资向员工发放报酬。4、宋霞于2014年8月至2015年6月每月领取的工资数额为：261.19元、281.19元、0元、242.63元、261.19元、1261.19元、761.19元、761.19元、2801.90元、2000元和800元。2014年8月至2015年2月宋霞每月个人社会保险扣款为454.81元，2015年3月至5月扣款为434.46元。一审法院认为：根据宋霞和商贸学院确认的有关宋霞于2013年8月至2014年1月期间在履行教研室副主任期间共上课248节，每节课40元的标准以及宋霞在上述期间的工资流水情况，该院确认宋霞于2013年8月至2014年1月期间所领取的工资总额为24479元，其中包含课时费9920元。据此计算宋霞履行教研室副主任的行政工资为每月2426.50元【（24479元－9920元）÷6个月】。宋霞于2014年2月以后未上课，仅履行了教研室主任的工作职责，商贸学院应当按每月2426.50元的标准向宋霞发放工资。但商贸学院未按上述标准足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，商贸学院应当向宋霞补足2014年8月至2015年6月期间的工资差额12338.32元（26691.50元–14353.18元）。商贸学院存在克扣工资的行为，宋霞因此要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的．．．．．．”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，商贸学院应当向宋霞支付解除合同的经济补偿金24265元。宋霞要求商贸学院支付2014年中秋节、教师节、2015年元旦福利，因其未提供证明商贸学院存在上述假日福利的有效证据，对该项诉讼请求不予支持。商贸学院为宋霞办理了失业保险，且宋霞非因本人意愿中断就业，商贸学院应当为宋霞办理失业保险金领取手续，故对宋霞要求商贸学院办理失业保险金领取手续的诉讼请求，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、武汉商贸职业学院于该判决生效之日起十日内向宋霞支付于2014年8月至2015年6月的工资差额12338.32元；二、武汉商贸职业学院于该判决生效之日起十日内向宋霞支付解除劳动合同的经济补偿金24265元；三、武汉商贸职业学院协助宋霞办理失业保险金领取手续；四、驳回宋霞的其他诉讼请求；五、驳回武汉商贸职业学院的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，共计10元，由武汉商贸职业学院负担。本院除对一审法院查明事实予以确认外，另查明：宋霞于2013年8月期至2014年7月期间领取的工资总额为43142.2元（其中包括248节课的课时费9920元）。本院认为，本案二审争议的焦点是：（一）商贸学院应否向宋霞支付2014年8月至2015年6月克扣、拖欠的劳动报酬39593.86元；（二）商贸学院应否向宋霞支付2014年9月8日中秋节和9月10日教师节福利待遇、2015年1月1日元旦福利待遇；（三）商贸学院应否向宋霞支付解除劳动合同的经济补偿金51453.05元；（四）商贸学院应否向宋霞支付2005年7月至2015年6月无法领取的失业金损失19110元。（一）关于商贸学院应否向宋霞支付2014年8月至2015年6月克扣、拖欠的劳动报酬39593.86元的问题根据一审、二审现已查明的事实，宋霞于2013年8月期至2014年7月期间领取的工资总额为43142.2元（其中包括248节课的课时费9920元）。据此计算宋霞履行教研室副主任的行政工资为每月2769元【（43142.2元-9920元）÷12个月】。宋霞于2014年2月以后未上课，仅履行了教研室主任的工作职责，因此，商贸学院应当按照行政人员的工资标准即每月2769元向宋霞支付2014年2月至2015年6月的工资。商贸学院存在克扣宋霞2014年8月至2015年6月工资的行为，应当补足期间的工资差额16561.28元（2769元／月×11月-（261.19元＋281.19元＋242.63元＋261.19元＋1261.19元＋761.19元＋761.19元＋2801.90元＋2000元＋800元＋451.81元×7＋434.46元×3）】。一审判决计算有误，本院予以纠正。（二）关于商贸学院应否向宋霞支付2014年9月8日中秋节和9月10日教师节福利待遇、2015年1月1日元旦福利待遇的问题宋霞未能提供证据证实商贸学院存在中秋节、教师节、元旦福利待遇，本院对宋霞的该项上诉请求不予支持。（三）关于商贸学院应否向宋霞支付解除劳动合同的经济补偿金51453.05元的问题商贸学院既然存在克扣宋霞2014年8月至2015年6月工资的行为，那么，商贸学院理应支付宋霞解除劳动关系的经济补偿金27690元（2769元／月×10月）。一审判决计算有误，本院予以纠正。（四）关于商贸学院应否向宋霞支付2005年7月至2015年6月无法领取的失业金损失19110元的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，商贸学院已经为宋霞办理了失业保险，一审法院判决商贸学院协助宋霞办理失业保险金领取手续，并无不当。宋霞在未向社会保险经办机构申请领取失业保险金的情况下，径行要求商贸学院赔偿损失，缺乏事实与法律依据，本院对宋霞的该项上诉请求不予支持。综上，宋霞的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00875号民事判决第三、四、五项；二、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00875号民事判决第一、二项；三、武汉商贸职业学院于本判决生效之日起十日内向宋霞支付自2014年8月至2015年6月期间的工资差额16561.28元；四、武汉商贸职业学院于本判决生效之日起十日内向宋霞支付解除劳动合同的经济补偿金27690元。本判决为终审判决。审判长  曹文兵审判员  黎伟雄审判员  王 勇二〇一六年九月十三日书记员  杨丰菀