北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0102民初4409号原告陈晨，女，1991年3月12日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。委托代理人刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。被告北京七八六科技有限公司，住所地北京市西城区白云路西里甲12号白云河旅社16室。法定代表人罗建，总经理。委托代理人聂成涛，北京市天岳律师事务所律师。原告陈晨诉被告北京七八六科技有限公司（以下简称七八六公司）劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈晨之委托代理人刘燕燕，被告七八六公司之���定代表人罗建、委托代理人聂成涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈晨诉称，我于2015年3月15日入职被告公司，担任销售，双方约定月工资10000元，没有签订劳动合同。2015年9月5日怀孕，2015年11月14日，被告未说明原由口头通知解除劳动关系，我正常工作到2015年11月14日，2015年11月20日申请仲裁。2015年10月之前的工资是以现金形式发放，下发薪，2015年10月的工资是银行转账，支付了3200元。2015年11月1日起工资未支付。现诉至法院要求判令：一、原被告继续履行劳动关系；二、被告支付原告2015年11月1日至2016年4月27日的工资70000元；三、被告支付原告2015年4月15日至2016年4月27日未签订劳动合同的二倍工资差额70000元；四、被告支付原告生育医疗费10000元。被告七八六公司辩称，不同意继续履行劳动关系，因原告未达到公司的业绩要求且违反公���的规章制度，2015年11月14日口头通知与其解除劳动关系。原告入职时间为2015年10月7日，工资构成为基本工资3000元加200元的全勤奖加提成（按业绩销售额的3%计提），银行打卡形式给付工资。同意支付2015年11月1日至11月14日的工资1500元，其余的工资不同意支付，生育医疗费也不同意支付。未签订劳动合同双倍工资差额不同意支付，因原告在试用期业绩未达标。经审理查明，原告系被告公司的员工，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年11月10日被告公司通过银行转账的方式向原告支付2015年10月工资3200元。2015年11月14日，被告口头通知与原告解除劳动关系，原告正常工作至该日。2015年11月1日起被告未支付原告工资。原告提交北京七八六科技有限公司2015年3月、2015年7月及2015年10月考勤表，该表显示原告2015年3月15日开始上班，2015年7月和2015年10月系全勤。该表同时记录有包括行政办公部、销售部、业务部、市场部等人员的入职、离职及请假等考勤情况。原告以此证明原告系被告公司销售部员工，并于2015年3月15日入职。被告对此不予认可。原告提交工作证，显示原告系销售部顾问，被告认可。原告提交2015年5月17日理财合同一份，称该业务系原告联系并完成。该合同显示甲方是被告公司，乙方为杨某，合同有效期为2015年5月17日至2016年5月16日。被告认可该合同，但称该证据不能证明原告当时已是被告公司员工，并称该笔业务确系原告介绍但不是原告具体负责的。原告申请证人杨某出庭作证。主要内容为：2015年5月16日下午原告给我打电话说她是被告公司的，让我去被告公司基地体验采摘。2015年5月17日原告的经理和原告带着我到被告公司体验，后在基地买了两万��理财产品。2015年6月底，被告公司有一个生日会，原告打电话通知我去参加，有四五十人，原告也参加了。2015年9月原告给我打电话让我到公司再买两万理财，合同是原告写的，但合同甲方是张微，不是被告公司。2015年10月原告给我打电话，说她不干了，让我去公司说第一份合同的事。被告认可杨某系被告公司的客户，称该客户是原告介绍，但并非由原告负责，被告就此未提交相关证据。原告提交2016年3月4日北京市大兴区妇幼保健院的产科超声单、出生医学证明、诊断证明、医疗门诊收费票据及山东省阳谷县中医医院开具的住院收费票据等。显示原告于2016年5月21日自然分娩一子，产前检查费用共计3432.49元，住院生产费用共计2059.1元。被告认为与本案没有关联性。被告称原告系2015年10月7日入职，未提交相关证据予以证明。被告提交《��京七八六科技有限公司编制2015》打印件，以此证明原告的工资构成是基本工资加绩效考核工资加绩效考核提成加奖金，且公司规定对员工的考核试用期为一个月，如业绩不达标，不予转正也不签订劳动合同。原告对此不予认可。另查，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月20日，该委做出京西劳人仲字[2016]第267号裁决书，裁决：一、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日与陈晨继续履行劳动关系；二、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付陈晨2015年11月7日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额735.65元；三、北京七八六科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付陈晨2015年11月1日至2015年12月30日的工资6400元；四、驳回陈晨其他仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有银行对账单、考勤表、理财合同、医疗门诊收费票据、住院收费票据、证人证言、劳动仲裁裁决书、双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，原被告双方的争议焦点主要在于原告入职时间、月工资标准以及双方劳动关系的存续状态。原告称其2015年3月15日入职，就此提交考勤表并由其联系的客户出庭作证，考勤表证明原告于2015年3月15日入职，证人证言证明原告入职时间早于被告主张的入职时间。被告称原告2015年10月7日入职，但未能提交相关证据，根据证据规则，本院采信原告2015年3月15日入职的主张。原告主张其月工资标准为10000元，2015年10月前的工资均为现金支付，但未就此提交证据。原被告均提交信用卡查询单证明被告支付原告2015年10月工资3200元。故，本院对于原告月工资10000元的主张难以采信，认定原告的月工资为3200元。关于原告要求继续履行劳动关系的请求。被告公司称因原告未达到业绩要求且违反公司规章制度与原告解除劳动关系，并提交《北京七八六科技有限公司编制2015》予以证明，但该文件不能充分证明原告未达到业绩要求以及违反公司规章制度的具体事实，其亦未提交证据证明已向原告送达该制度。故其对原告作出的解除劳动关系的处理缺乏事实和法律依据，原告要求继续履行劳动关系，本院予以支持。关于2015年11月1日至2016年4月27日拖欠的工资70000元的请求。2015年11月1日至2015年11月14日原告为被告提供劳动，被告应当支付劳动报酬。2015年11月14日被告与原告解除劳动关系没有法律依据，原告要求继续履行劳动关系，被告应当支付原告2015年11月15日至2016年4月27日期间的工资。具体数额由本院按照月工资3200元依法核算为18880元，对原告该���请求中的合理部分予以支持。关于2015年4月15日至2016年4月27日未签订劳动合同的二倍工资差额70000元的请求。原告于2015年3月15日入职被告公司，但未签订劳动合同，被告公司应当支付原告2015年4月15日至2016年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35200元。关于生育医疗费10000元的请求。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工享受的生育保险待遇包括生育医疗费用即女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。用人单位未按照法律规定为职工缴纳生育保险的，职工生育保险待遇由用人单位按照相关标准支付。根据北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准的规定，产前检查费限额支付标准为1400元，自然分娩定额支付标准为三级医院3000元，二级医院2900元，一级医院2700元。本案中，被���公司未给原告缴纳社会保险，原告产前检查费为3432.49元，自然分娩住院费为2059.1元，其自然分娩所在医院属二级甲等医院，故，被告公司应当按照产前检查费限额支付标准及自然分娩二级医院定额支付标准支付原告生育医疗费共计4300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条之规定，判决如下：一、被告北京七八六科技有限公司与原告陈晨继续履行劳动关系。二、本判决生效后七日内，被告北京七八六科技有限公司支付原告陈晨二〇一五年十一月一日至二〇一六年四月二十七日期间的工资一万八千八百八十元。三、本判决生效后七日内，被告北京七八六科技有限公司支付原告陈晨二〇一五年四月十五日至二〇一六���三月十四日未签订劳动合同的二倍工资差额三万五千二百元。四、本判决生效后七日内，被告北京七八六科技有限公司支付原告陈晨生育医疗费四千三百元。五、驳回原告陈晨的其他诉讼请求。如果被告北京七八六科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告陈晨负担五元（已交纳），由被告北京七八六科技有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉���利。审 判 长 于 宁人民陪审员 高 泱人民陪审员 任 英二〇一六年九月二十七日书 记 员 王雪梅