天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0114民初4765号原告:天津博仕德机械制造有限公司，地址天津市武清开发区泉发路东侧。法定代表人：程道修，该公司总经理。委托诉讼代理人：沙佩滋，天津张盈（武清）律师事务所律师。被告：张柏禄。委托诉讼代理人：秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。原告天津博仕德机械制造有限公司与被告张柏禄劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沙佩滋，被告委托诉讼代理人秦学森到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告天津博仕德机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付仲裁裁决第一项中涉及的2015年6月份工资；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求要求判令被告返还其垫付的社保费用2474.56元。事实与理由：原告已经向被告支付了2015年6月份工资，劳动仲裁未查明事实，判令原告再次向被告支付2015年6月份的工资于法无据，损害了原告的合法权益。被告系自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金。原告为被告补缴社会保险，其中社会保险个人担负部分2474.56元系原告为被告垫付，原、被告双方之间约定了此部分费用从工资中扣除。被告辩称，同意扣除2015年6月份已经支付的工资。社会保险没有经过前置程序，且保险不在本案审理范围内，拖欠工资造成保险终止，新的劳动关系无法建立，在此段时间内，应该由公司缴纳保险费用。原告拖欠工资是造成解除劳动关系的根本原因，应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2014年3月入职，在销售岗位任职，执行标准工时，下发薪，每月20日前发放工资。双方签订的劳动合同期限为2015年3月24日至2017年3月23日。原告拖欠被告的工资为：2015年7月2435.68元、8月工资2745元、9月工资2930元、10月工资2930元、11月工资2930元、12月工资3018元、2016年1月工资2846元、2月工资2188.47元、3月工资1850元，以上合计23873.15元。被告2015年4月工资为2745元、5月工资为2126.36元、6月工资为2435.68元。经计算，被告离职前12个月的平均工资为：2598.35元。庭审中，就原告主张的为被告垫付社会保险费2474.56元的事实提供了《借款单》以及《社会保险费补缴基数和数额确认书》予以证实，被告质证意见为该证据与本案没有关联性，原告在仲裁时没有提出，到现在为止，我方仍无法缴纳社保费用，应该由公司继续缴纳社保至判决生效。2016年4月1日，被告张柏禄等22人因原告拖欠工资向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月11日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0491号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）于本裁决书生效之日起7日内支付申请人（本案被告，下同）2015年6月工资2435.68元、7月工资为2435.68元、8月工资2745元、9月工资2930元、10月工资2930元、11月工资2930元、12月工资3018元、2016年1月工资2846元、2月工资2188.47元、3月工资1850元；二、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人防暑降温费562.4元；三、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人冬季取暖补贴209.38元；四、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金6577.2元。原、被告均对仲裁裁决的部分项目不服，向本院提起诉讼，本院分别以（2016）津0114民初4739号（张柏禄为原告）、（2016）津0114民初4765号（天津博仕德机械制造有限公司为原告），两案合并审理。本院认为，对于2015年6月份工资数额以及已经支付的事实原、被告双方并无争议，故本院对于原告主张的要求判令无需支付被告2015年6月份工资的诉讼请求予以支持。原告对于拖欠被告工资的事实并无异议，而被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告诉请要求不予支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告返还为其垫付的社会保险费2474.56元的诉讼请求，被告主张原告增加的此项诉讼请求未经过仲裁前置，但在补缴社会保险时原、被告双方已达成协议从拖欠的工资口扣除，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，对于社会保险费，用人单位有代扣代缴的义务。故本院对于原告主张的要求被告返还社会保险费2474.56元的诉讼请求予以支持，并从原告拖欠被告的工资中相应扣除，因本院已在（2016）津0114民初4739号案件中作了相应处理，故本案中对此不再重复处理。本案经调解，双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告无需支付被告2015年6月份工资；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负4元，被告担负1元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  付长镇二〇一六年九月一日书 记 员  李 青附本判决书依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。