上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初14403号 原告：钱小梅，女，1973年11月30日生，汉族，住上海市静安区。 委托诉讼代理人：胡楠，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。 被告：艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。 法定代表人：陶军，董事长。 委托诉讼代理人：周武，北京市中伦(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泽，北京市中伦(上海)律师事务所律师。 原告钱小梅与被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱小梅的委托诉讼代理人胡楠，被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人陈泽到庭参加诉讼。审理中，因本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案件尚未审结，裁定中止审理。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告钱小梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付2014年年终奖差额人民币16,718.40元；2、支付2012年8月1日至2015年6月19日期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计1,038,943.45元；3、支付2015年7月1日至7月31日期间工资47,520元；4、支付终止劳动合同经济补偿金49,059元；5、支付报销款4,497元。事实和理由：被告于2012年7月18日通过时任公司总经理曹兵向原告出具《录用通知书》，约定原告在被告处的职位、工资、奖金及入职时间等基本事项。原告接受该《录用通知书》后，根据被告的安排在2012年8月1日与上海东浩人力资源有限公司(以下简称东浩公司)签订了《劳动合同》，而后以劳务派遣形式至被告处工作，职位与待遇等与《录用通知书》完全一致，担任亚太区人力资源总监。原告自进入被告工作之日起，不但要负责被告在中国区企业的所有人事及行政工作，还要负责被告在亚洲其他8个国家和地区的人事事务，同时负责与美国总部对口部门人员进行沟通。大量的工作以及跨多个时区的客观情况导致原告一直处于长时间加班状态之中，正常工作时间负责中国区事务，下午至深夜负责与印度及美国方面进行沟通及其它公司事务处理，同时，周末与节假日甚至个人休假期间也不得不继续工作。然而，被告从未为原告安排过调休，也从未依法向原告支付过加班工资。2015年3月，被告个别高级管理人员因个人恩怨因素，无故少发原告部分2014年年终奖金。2015年7月，被告书面告知原告在合同到期后不再续约，故应承担经济补偿金。 被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于诉请1，被告认为不需要向原告支付年终奖，被告《员工手册》已经载明年终奖发放是由公司自主决定的；被告、东浩公司与原告之间都未就年终奖有过约定。关于诉请2，原告的岗位实行不定时工时制，被告《员工手册》明确规定，员工加班需要上级领导审批，原告的上级领导为中国区总经理及在美国总部的上级，原告工作期间从未向公司申请过加班，所以不存在加班，原告提供的证据也无法证明其存在加班。关于诉请3，原告并未在2015年7月向被告提供过劳动，即便需要支付该月工资，因原告至今还持有被告的电脑及资料，未完成工作交接，故也不同意支付2015年7月份的工资；关于诉请4，被告确认原告主张的终止劳动合同经济补偿金及金额，但因原告至今还持有被告的电脑及资料，故不同意支付；关于诉请5，被告确认未报销款为4,497元，但因原告至今还持有被告的电脑及资料，故不同意支付。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年8月1日与东浩公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日，试用期为2012年8月1日至2013年1月31日。并约定根据《派遣协议书》确定原告到用工单位工作，具体内容由原告与用工单位自行约定。同日，原告与东浩公司签订《派遣协议书》，约定原告到被告处工作，期限为2012年8月1日起至劳动合同到期日止。2015年7月31日，东浩公司与原告终止劳动合同。原告于2016年4月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年年终奖金差额16,718.40元；2、2012年8月1日至2012年6月19日加班工资1,038,943.45元；3、2015年7月拖欠工资47,520元；4、终止劳动合同经济补偿金49,059元；5、报销款4,497元,该会裁决被告支付原告2015年7月工资47,520元、终止劳动合同经济补偿金49,059元、报销款4,497元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。 另查明，2013年6月20日，原上海市外高桥保税区管理委员作出沪外保劳人工时审(2013)第0153号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，准予被告下列岗位自2013年7月1日至2014年6月30日期间实行其他工作时间制度：高级管理、销售、外勤、高管专职司机岗位实行不定时工作制。仓库主管、仓库专员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制等。 2014年6月20日，中国(上海)自由贸易试验区管理委员会对被告作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告单位下列岗位自2014年7月1日至2015年6月30日期间实行其他工作时间制度：高级管理、销售、外勤、高管专职司机岗位实行不定时工作制。仓库主管、仓库专员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制等。 再查明，原告于2015年10月19日分别向本院提起行政诉讼，要求撤销原上海市外高桥保税区管理委员会于2013年6月20日作出的沪外保劳人工时审(2013)第0153号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及中国(上海)自由贸易试验区管理委员会于2014年6月20日作出的中(沪)自贸管工时审(2014)第0132号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》的行政行为。本院于2016年1月5日分别作出(2015)浦行初字第620号行政裁定及(2015)浦行初字第621号行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉于上海市第一中级人民法院，该院作出驳回上诉，维持原判的行政判决。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、派遣协议书、退工证明，被告提供的劳务合同、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及所附不定时工作制人员名单、(2015)浦行初字第620号行政裁定书、(2015)浦行初字第621号行政判决书、(2016)沪01行终252号行政判决书以及原、被告当事人的陈述等在案佐证。 庭审中，针对原告第1项诉请，即被告支付2014年年终奖差额16,718.40元。原告提供如下证据：1、《录取通知书》及翻译件、原公司总经理曹兵的劳动合同、《高度隐私与机密函》及翻译件，证明2012年8月1日原、被告达成录取意向，被告向原告出具的《录取通知书》中约定原告享有全年基本工资20%的年终奖。该《录取通知书》上落款Ericcao系原公司总经理曹兵的英文名，与曹兵的劳动合同及《高度隐私与机密函》上曹兵的英文签名是一致的；2、2012年度至2014年度奖金明细、2013年1月至2015年4月银行交易明细、2015年3月工资明细，证明原告2012年度至2014年度收到的年终奖金比例，其中2014年度比例为17%。被告提供如下证据：1、《员工手册》及讨论记录、《员工手册》签收，证明被告公司有权单方面决定是否发放绩效奖金及发放多少绩效奖金；2、2014年考核打分统计表，证明原告2014年考核情况。 被告对原告提供证据1的真实性有异议，确认被告在原告入职前向原告出具过《录取通知书》，《录取通知书》上Ericcao确为原告入职时原公司总经理曹兵的英文名，因其已离职，无法确认该签名是曹兵本人所签，但表示不申请笔迹鉴定。被告虽对原告提供证据1中的《录用通知书》的真实性有异议，但被告未提供反驳证据，故本院对原告提供证据1中的《录用通知书》的真实性予以确认。因原告未提供证据原件，故本院对证据1中曹兵的劳动合同、《高度隐私与机密函》不予确认。经查，被告于2012年8月1日向原告出具的《录用通知书》，约定原告于2012年8月1日正式上班并开始领取薪酬享受福利，原告每月基本工资为税前40,000元；根据原告的职位，原告将享有全年基本工资20%的年终奖，年终奖只有在原告还在职的情况下才予以发放。 被告对于原告提供的证据2真实性均无异议，确认被告处每年3月发放上年度年终奖，原告2012年年终奖比例为22.2%、2013年年终奖比例为21%、2014年年终奖比例为17%，同时表示该组证据也显示原告每年的年终奖也并非是按照原告所主张的全年基本工资的20%计发，而是由公司自主决定。本院对该组证据真实性予以确认。经查，被告处每年3月发放上年度年终奖，被告已按全年基本工资的17%支付原告2014年年终奖94,737.60元。 原告对被告提供的证据1、2的真实性有异议，因证据1系复印件，不具有证据的形式要件，故本院不予确认，因证据2系英文件，不具有证据的形式要件，且考核表上无任何相关人员签字，故本院不予确认。 针对原告第2项诉请：即支付2012年8月1日至2015年6月19日期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资1,038,943.45元。原告提供如下证据：1、2012年8月1日至2015年6月19日期间加班统计，证明原告主张加班费的依据；2、2012年8月1日至2015年6月19日期间的电子邮件，证明原告存在加班事实；3、2015年1月至2015年5月期间电话清单，证明原告用手机号拨打被告指定的中国区会议电话号码XXXXXXXX，存在节假日加班的事实。 被告对原告提供的证据1不予认可，主张该证据系原告单方面制作；对证据2不予认可，原告离职后，其工作用电子邮箱就已经从公司服务器上删除，故无法确认这些电子邮件的真实性，且原告的岗位实行不定时工作制，电子邮件的发送时间也不能证明原告存在加班事实；对证据3，被告表示无法确认拨打的电话号码所对应的对象，且即便拨打了这些电话，也无法证明原告是在工作。因原告证据1系原告单方面制作，证据2均系下载至outlook的电子邮件，具有可修改性，故本院不予确认。对证据3电话清单的真实性，本院予以确认，但不能达到原告在国定节假日期间拨打中国区会议电话号码XXXXXXXX，存在国定节假日加班的证明目的。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告向原告出具的《录取通知书》中明确约定原告享有全年基本工资20%的年终奖，被告确认已按照原告全年工资的17%发放2014年度年终奖94,737.60元，则被告应支付原告2014年年终奖差额16,718.40元。被告关于公司有权单方面决定是否发放绩效奖金及发放多少绩效奖金之主张，本院不予采纳。原告主张其在被告处工作期间，存在平时、休息日及国定节假日加班事实，被告应向其支付相应的加班工资。被告主张原告任公司人力资源总监，属于高级管理人员，其岗位实行不定时工作制度，不存在平时及休息日加班，且根据公司规定，员工加班需要经公司上级主管批准同意后才予以认可，原告在工作期间从未向公司领导申请过需要加班。本院认为，根据相关法律规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时工作制。经相关部门审批同意被告自2014年7月1日至2015年6月30日期间实行其他工时工作时间制度，其中高级管理、销售、外勤、高管专职司机岗位实行不定时工作制。对于高级管理人员，应由被告根据工作人员的工作性质，所承担的责任及享有的薪资等作综合判定。原告作为每月薪酬40,000元，并享有全年基本工资20%的年终奖的人力资源总监，直属中国地区总经理领导的人力资源总监，被告将其岗位列为高级管理人员，并向有关部门申请实行不定时工作制，并无不妥。原告关于其作为人力资源总监，不属于高级管理人员之主张，本院不予采纳。基于被告岗位实行不定时工时工作制，且原告亦未提供有效证据证明其存在国定节假日加班事实，故原告要求被告支付2012年8月1日至2015年6月19日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2015年7月1日至7月31日期间工资47,520元、终止劳动合同经济补偿金49,059元、报销款4,497元均不持异议，故本院对该裁决主项予以确认。原告上述之主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱小梅2014年年终奖差额16,718.40元； 二、被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱小梅2015年7月1日至7月31日期间工资47,520元； 三、被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱小梅终止劳动合同经济补偿金49,059元； 四、被告艾沛克斯动力工具贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱小梅报销款4,497元； 五、驳回原告钱小梅的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 薛 瑾 二〇一六年九月二十七日 书记员 孙倩雯 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。