广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终1161号上诉人（一审原告）罗世贤，男，1966年3月14日生，汉族，住北流市。委托诉讼代理人李开勇，广西鸿州律师事务所律师。委托诉讼代理人梁海康，广西鸿州律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）北流市附城供销社，住所地北流市汽车总站右侧。法定代表人易祥全，主任。委托诉讼代理人覃富泉，广西泰盛律师事务所律师。委托诉讼代理人张远秋，广西泰盛律师事务所实习律师。上诉人罗世贤因与被上诉人北流市附城供销社劳动争议一案，不服北流市人民法院（2016）桂0981民初586号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日受理后，依法组成合议庭，并于2016年9月20日公开开庭进行了审理。上诉人罗世贤及其委托诉讼代理人李开勇、梁海康，被上诉人北流市附城供销社的委托诉讼代理人覃富泉、张远秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人罗世贤上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间从1999年5月至今存在劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定“双方没有用工事实”是错误的。上诉人完全遵守被上诉人的规章制度，服从被上诉人的领导和管理，并且完成了被上诉人安排的大量劳动，被上诉人每月也向上诉人支付工资，《关于罗世贤、伍桂泉、郑裕庆进入附城供销社工作的情况说明》、《证明》等都能证实；2、上诉人在被上诉人处领取每月400元至600元不等的劳动报酬，上诉人能证明在被上诉人处领取工资即可，一审法院认为《关于罗世贤、伍桂泉、郑裕庆进入附城供销社工作的情况说明》是事后出具的证据，且没有被上诉人负责人签字为由，不认可“罗世贤、伍桂泉、郑裕庆每月领取供销社报酬”的事实，因此一审法院认定“1999年10月至2015年8月期间，除2001年外，原告每年从被告处领取1次或2次的劳务报酬”是完全错误的；3、一审认为“上诉人作为特邀代表并领取相应报酬，具有临时性和有偿性，双方属于有偿劳务关系，不构成劳动关系。该认定是没有事实依据和法律依据的。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间存在明显地事实劳动关系。被上诉人北流市附城供销社辩称，上诉人上诉主张的事实属实，上诉人的确在被上诉人处工作，并接受被上诉人的管理，被上诉人每月发工资给上诉人，但是双方没有签订书面的劳动合同，请求法院依法判决。上诉人罗世贤向一审法院起诉请求：判决确认上诉人与被上诉人从1999年5月至今存在劳动关系。一审法院认定事实，1998年开始，股民集中到北流市附城供销社股金会要求退还股金。由于北流市附城供销社资金不足，不能及时兑付，引起股民不满，个别人乘机扇动股民闹事。1999年5月26日，北流市附城供销社成立“北流市附城供销社股金追款工作领导小组”，负责股款追收等工作。罗世贤不是股金追款工作领导小组成员，也没有被赋予追款职责。北流市附城供销社邀请罗世贤是作为特邀股民代表，参加股金兑付方案拟定的有关会议和活动。核实罗世贤股金情况、剔除高息，教育罗世贤不能煽动股民闹事，要协助北流市附城供销社教育、劝导股民不要闹事和上访。罗世贤每月根据北流市附城供销社的通知仅到北流市附城供销社3-4次，甚至更长时间不到北流市附城供销社。1999年10月至2015年8月期间，除2001年外，罗世贤每年从北流市附城供销社领取1次或2次的劳务报酬，每次领取的数额400元—600元不等，或以追款的名义与他人共同领取4次款项，每次合计领取59元—800元不等的数额。2016年2月18日，罗世贤向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认与北流市附城供销社存在劳动关系、北流市附城供销社自1999年5月起为其缴付基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。北流市劳动人事争议仲裁委员会没有受理罗世贤的仲裁申请。另查明，北流市附城供销社是集体所有制企业法人。一审法院认为，北流市附城供销社成立“北流市附城供销社股金追款工作领导小组”成员名单中没有罗世贤，也没有赋予罗世贤追款职责。没有证据证明罗世贤参加了北流市附城供销社的日常工作，双方没有用工事实，不存在事实劳动关系。罗世贤作为特邀股民代表，参加股金兑付方案拟定的有关会议和活动，实质是对北流市附城供销社追收、兑付股金工作的监督。北流市附城供销社邀请罗世贤协助教育、劝导股民不闹事、不上访，支付相应报酬，具有临时和有偿的性质，属于有偿劳务关系，但不构成双方存在劳动关系的证据和理由。罗世贤请求无事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回罗世贤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由罗世贤负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交新证据：证据1、由被上诉人法定代表人签字及被上诉人盖章确认的证明、情况说明和附表证明各1份；证据2、由被上诉人盖章确认的薪资表1份。证据1、2欲证明上诉人从1999年5月开始一直在被上诉人处工作，并且每月领取工资。被上诉人对上诉人提交的证据质证意见，：对上诉人提交证据的真实性、合法性和关联性均无异议。本院认为，对于二审上诉人提交的证据，已经被上诉人质证并认可，具有真实性和合法性，也与本案待证事实具有关联性，依法可以作为认定本案事实的依据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：除一审判决认定事实中“罗世贤不是股金追款工作领导小组成员，没有赋予罗世贤追款职责。北流市附城供销社邀请罗世贤为特邀股民代表，参加股金兑付方案拟定的有关会议和活动。核实罗世贤股金情况、剔除高息，教育罗世贤不能煽动股民闹事。协助北流市附城供销社教育、劝导股民不要闹事和上访。罗世贤每月根据北流市附城供销社通知仅到北流市附城供销社3-4次，甚至更长时间不到北流市附城供销社。1999年10月至2015年8月期间，除2001年外，罗世贤每年从北流市附城供销社处领取1次或2次的劳务报酬，每次领取的数额400元—600元不等，或以追款的名义与他人共同领取4次款项，每次合计领取59元—800元不等的数额。”的部分有误外，其他基本事实属实，本院依法予以确认。另查明，上诉人作为特邀股民进入被上诉人处工作，具体工作由被上诉人安排，其他日常工作也由被上诉人安排，并且要遵守被上诉人的规章制度，一直工作至今。上诉人每月从被上诉人领取固定报酬。本院认为，上诉人自1999年5月26日开始进入被上诉人处工作，接受被上诉人的制度管理和工作安排，并且每月从被上诉人处领取固定报酬。虽然双方没有签订劳动合同，但是已经具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”中劳动关系成立的情形，因此，上诉人与被上诉人之间已经形成了事实上的劳动关系。上诉人上诉请求确认其从1999年5月至今与被上诉人存在劳动关系，有事实和法律依据，依法应予支持。一审判决认定双方没有用工事实，仅支付相应报酬，具有临时和有偿的性质，不存在事实劳动关系，属于有偿劳务关系不当，应予纠正。综上所述，上诉人罗世贤上诉请求成立，予以支持。一审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、撤销北流市人民法院（2016）桂0981民初586号民事判决；二、确认上诉人罗世贤与被上诉人北流市附城供销社自1999年5月26日起至今存在劳动关系。一审案件受理费10，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元（上诉人罗世贤已预交），由被上诉人北流市附城供销社负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄炳才审 判 员  李雪英代理审判员  罗旭葵二〇一六年九月二十八日书 记 员  葛 雁