上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51700号原告汤耀清，男，1968年6月4日生，汉族，住上海市浦东新区。被告上海航服人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人何X。委托代理人张栋，男。被告东方航空物流有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人田XX。委托代理人金宇阳，男。委托代理人吴家麟，男。原告汤耀清与被告上海航服人才服务有限公司、东方航空物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告汤耀清、被告上海航服人才服务有限公司的委托代理人张栋、被告东方航空物流有限公司的委托代理人金宇阳、吴家麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤耀清诉称，原告于2001年11月1日至上海南惠人力资源有限公司从事驾驶员工作。2011年8月1日，用人单位变更为被告上海航服人才服务有限公司。2014年2月28日，原告在下班途中发生工伤事故。2015年5月4日，原告至被告东方航空物流有限公司复工。由于原告受伤后工作能力有所下降，公司生产科长给原告另行安排装卸工作。2015年9月1日，被告上海航服人才服务有限公司解除与原告的劳动合同。后经法院确认双方劳动关系恢复至2016年3月31日。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令两被告支付：1、2015年9月至2016年3月工资41,573元(人民币，下同)；2、2015年度年终奖13,000元；3、终止劳动合同经济补偿金89,085元；4、2007年1月1日至2016年3月31日期间应休未休年休假工资97,256.25元。被告上海航服人才服务有限公司辩称，被告已按照仲裁裁决向原告支付了2015年9月至2016年3月期间工资14,140元及终止劳动关系经济补偿金31,724.81元。原告不符合发放年终奖的条件，故不予支付。原告2014年度、2015年度的年休假已休满，对原告提出的之前的年休假不予认可，要求驳回原告的诉讼请求。被告东方航空物流有限公司辩称，被告的答辩意见同上海航服人才服务有限公司，原告不符合被告处年终奖的发放要求，原告提出的年休假的请求已超过仲裁时效，且与仲裁时提出的年休假期间不一致，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2001年11月1日至2011年7月31日期间，原告与上海南惠人力资源有限公司建立劳动关系。2011年8月1日起，原告与被告上海航服人才服务有限公司建立劳动关系，双方签订过一份期限为2011年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，约定原告的每月收入由用工单位根据其规定核定并按照上海市最低工资标准变动作相应调整，由上海航服人才服务有限公司连续计算原告被派遣至上海航空股份有限公司工作的工龄等等。后双方续签一份期限为2013年8月1日至2016年3月31日的劳动合同。2013年6月1日起，原告被派遣至被告东方航空物流有限公司工作，工作岗位为机坪特种车辆驾驶员。2015年8月31日，东方航空物流有限公司向上海航服人才服务有限公司发出退工通知单，以原告严重违反公司规章制度为由将原告退回劳务公司。2015年9月2日，上海航服人才服务有限公司以原告严重违反用工单位规章制度为由，向原告发出解除劳动合同的通知书，决定于2015年8月31日起解除与原告的劳动合同。原告曾就停工留薪期工资差额及恢复劳动关系事宜提起仲裁、诉讼。本院已于2016年4月1日作出(2015)浦民一(民)初字第40987号民事判决书，判决：上海航服人才服务有限公司于2015年9月1日起恢复与原告的劳动关系至2016年3月31日止;上海航服人才服务有限公司支付原告2014年3月至2015年3月期间停工留薪期工资差额3,285.19元；驳回原告的其余诉讼请求。该民事判决书已生效。原告已于2015年5月14日至5月16日(3天)、2015年5月20日至5月28日(7天)、2015年6月8日至2015年6月13日(5天)休带薪年休假共计15天。东方航空物流有限公司2015年度年终绩效奖发放办法规定：年终绩效奖发放范围为2015年12月31日在册的地面合同制员工、劳务派遣制员工、离退休人员、征地养老人员和退休返聘人员。2016年5月9日，原告再次作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案两被告共同支付2015年9月至2016年3月工资41,573元、2015年度年终奖13,000元、2007年1月1日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资81,900元、终止劳动关系经济补偿金89,085元。2016年6月8日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第3971号裁决书，裁决由被申请人上海航服人才服务有限公司支付申请人2015年9月日至2016年3月期间工资14,140元及终止劳动关系经济补偿金31,724.81元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，上海航服人才服务有限公司在仲裁裁决后向原告支付了2015年9月至2016年3月期间工资14,140元及终止劳动关系经济补偿金31,724.81元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资表，请假申请单，东方航空物流有限公司年终绩效奖发放办法，(2015)浦民一(民)初字第40987号民事判决书，浦劳人仲(2016)办字第3971号裁决书等证据证实。本院认为，根据我国劳务派遣的相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。东方航空物流有限公司将原告退回后，上海航服人才服务有限公司与原告解除了劳动合同，但根据已生效的(2015)浦民一(民)初字第40987号民事判决书，上海航服人才服务有限公司与原告于2015年9月至2016年3月期间恢复劳动关系，故上海航服人才服务有限公司应支付原告2015年9月至2016年3月期间工资14,140元。上海航服人才服务有限公司已于仲裁裁决后向原告支付了上述期间的工资14,140元，故对于原告提出的要求两被告支付2015年9月至2016年3月工资41,573元的请求，本院不予支持。我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已生效的(2015)浦民一(民)初字第40987号民事判决书，上海航服人才服务有限公司与原告的劳动合同于2016年3月31日到期终止。双方曾约定由上海航服人才服务有限公司连续计算原告被派遣至上海航空股份有限公司工作的工龄，但根据我国劳动合同法相关规定，终止劳动合同经济补偿金的补偿年限从2008年1月1日该法施行之日起计算，故仲裁裁决由上海航服人才服务有限公司支付原告终止劳动合同经济补偿金31,724.81元并无不当。上海航服人才服务有限公司已于仲裁裁决后向原告支付了终止劳动合同经济补偿金31,724.81元，故对于原告提出的要求两被告支付终止劳动合同经济补偿金89,085元的诉讼请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于原告提出的2007年1月至2014年12月期间应休未休年休假工资的请求，原告被劳务派遣期间应由用工单位提供相关待遇，但鉴于原告迟至2016年5月方申请仲裁，庭审中两被告对原告主张的未休年休假天数不予认可，且提出超过时效的抗辩意见，故对于原告提出的要求两被告支付2007年1月至2014年12月期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求两被告支付2015年1月至2016年3月期间应休未休年休假工资的请求，虽未经仲裁前置程序，但由于该请求与原仲裁请求相关联，为减少讼累，本院对此一并处理。庭审中原告对东方航空物流有限公司提供的2015年度请假申请单真实性无异议，但主张当年度已休年休假系2014年度的年休假。因两被告对此不予认可，且原告未提供相关依据予以证实，故本院对于原告的主张难以采信。2015年度原告已休带薪年休假15天，故对于原告提出的要求两被告支付2015年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。2016年1月至3月期间，原告应休未休年休假折算为3天，因原告已于2015年9月起被退回劳务公司，故应由上海航服人才服务有限公司支付原告应休未休年休假工资差额557.24元。对于原告提出的要求东方航空物流有限公司支付2016年1月至3月期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求两被告支付2015年度年终奖13,000元的请求，因原告未提供与两被告关于年终奖的相关约定，且东方航空物流有限公司提供的年终绩效奖发放办法载明发放范围为2015年12月31日在册的地面合同制员工、劳务派遣制员工等人员，原告已于2015年9月起被退回劳务公司，不符合东方航空物流有限公司2015年度年终奖的发放范围，故对于原告提出的要求两被告支付2015年度年终奖的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海航服人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤耀清2016年1月至3月期间应休未休年休假工资差额557.24元；二、驳回原告汤耀清的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年九月二十三日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。