广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1302民初1060号原告：吴俊，男，汉族，1979年8月2日出生，户籍住址：河南省新蔡县。委托代理人：黄俊君、林琪宝，广东惠泰律师事务所律师。被告：惠阳宏超金属制品有限公司，住所地：广东省惠州市陈江镇青春管理区。法定代表人：曾雀，董事长。委托代理人：刘文高，广东宝晟律师事务所律师。委托代理人：潘静仪，广东宝晟律师事务所实习律师。原告吴俊诉被告惠阳宏超金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告吴俊诉称：原告于2010年12月7日经招聘进入被告处工作，岗位为锌部技术压铸员，每月平均工资2756元。因机器在不停运转，原告与同事只能轮流吃饭进行补替，本来在中午及晚上吃饭时间的半个小时休息的时间并没有实际履行，所以星期一至星期五每天工作12.5小时，比被告计算的12个小时多半个小时。2015年5月1日开始，被告才实行下午17：00-18：00的休息时间。被告在入职9个月后才为原告建立社会保险关系，在原告任职于被告期间，被告未发放必要的劳动保护用品及安排检查。2015年12月23日，被告锌部停止作业，要求原告到其他部门工作。因原告无法适应其他岗位，被告责令原告停止加班。原告认为，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，未支付高温津贴，未提供劳动保护，擅自变更劳动条件、降低劳动报酬的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决：1、原告与被告于2016年2月1日解除劳动合同关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金15158元；3、被告支付高温补贴3750元，2015年的年终奖金360元，2015年12月开机奖金100元；4、被告支付2014年1月1日至2015年12月31日白班每天半小时的加班费1773元；5、被告支付2016年1月工资1702元；6、被告支付2015年10月至2016年1月未订立劳动合同的二倍的工资11626元。被告惠阳宏超金属制品有限公司辩称：被答辩人的关于经济补偿金、高温津贴、年终奖金、加班费、工资、二倍工资等全部诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回，理由如下：一、有关双方劳动关系的基本信息。被答辩人于2010年12月7日入职到答辩人处，在答辩人的制造部锌课从事压铸工作，最后一次签订劳动合同的时间为2013年5月31日。基本工资为惠州最低工资标准，2014年、2015年的每月的平均工资分别为2877元、2626元，工资以现金的形式发放，采用上月工资下月底发放的方式，被答辩人在工资表上签名，被答辩人的加班需以加班申请单形式经过答辩人核准后方可。答辩人从2011年9月为被答辩人建立社会保险关系。答辩人一直有为被答辩人提供口罩、手套等劳动保护用品。二、劳动关系经被答辩人在2016年2月1日提出而解除。答辩人确认其与被答辩人的劳动关系经被答辩人在2016年2月1日提出而解除。三、被答辩人请求答辩人向其支付经济补偿金的缺乏事实及法律依据。2015年12月1日，由于锌课的业务量大减，答辩人经过公司内部决议一致通过，在2015年12月10日前将锌课撤销，并将锌课的全体员工进行调岗。鉴于被答辩人之前在加工课加工过几天，有一定的经验，而且被答辩人也默认认可调岗到加工课。因此，在2015年12月24日，答辩人将被答辩人调至加工课上班。但是，被答辩人却在加工课工作两天后，就以不适应加工课的工作为由，一直只打卡而未实际从事工作。被答辩人只打卡坐在公司，未实际从事工作的事实在被答辩人提交的20160116-001录音中25分25秒-25分53秒、51分43秒-52分30秒也予以承认。并且被答辩人未经过答辩人的核准，私自在加班时段打卡，而且未实际进行加班工作，对此答辩人一直有张贴公告告示。答辩人一直积极与被答辩人协商解决调岗问题，并承诺若被答辩人认为自己不适应加工课的工作，答辩人可以将其调去其他适合部门，但被答辩人既不愿意在加工课工作，也不愿意调去其他部门。2016年2月1日，被答辩人私自离岗后再未在答辩人处工作。根据《广东省内高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件有关问题的座谈会纪要的通知》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持:（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。”首先，答辩人因经营需要对被答辩人的岗位调整是行使企业用工自主权的表现。其次，答辩人处所有工作人员计薪标准是一致的，若被答辩人能按原来的工作时间、工作表现进行工作，其工资不会低于原来的薪酬，但被答辩人在加工课工作两天后就只打卡而再未在答辩人处实际从事工作，即使这样，答辩人依然给予被答辩人基本工资的待遇。最后，被答辩人从锌课调至同属于制造部的加工课属于课与课之间调动，也不具有惩罚性和侮辱性。综上，被答辩人无权以调岗为由要求答辩人支付经济补偿金。四、被答辩人关于高温津贴的请求没有事实及法律依据。首先，根据“谁主张，谁举证”的原则，被答辩人既然要求答辩人支付高温津贴，则应要举证证明其工作场所的气温在33℃以上，而被答辩人提供的录像并不足以证明其工作场所的气温在33℃以上。其次，根据广东省人力资源和社会保障厅颁发《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：“劳动者是从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”被答辩人的工作场所是在室内，工作场所上方及下方都安装了风扇等散热装置，能保证被答辩人的工作场所温度在33℃以下。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人关于高温津贴的诉求已过仲裁时效，不应再得到支持。五、被答辩人关于年终奖及开机奖金的请求缺乏事实及法律依据。答辩人与被答辩人并无约定答辩人应向被答辩人支付年终奖及开机奖，法律上也并无强制性要求用人单位必须向劳动者发放年终奖及开机奖。事实上，被答辩人所说的年终奖是答辩人为了公司稳定，在春节过后，给继续在职人员的一种福利，而被答辩人所认为的开机奖只是答辩人根据被答辩人的工作表现而给予的一种奖励。因此，被答辩人要求答辩人发放年终奖金及开机奖的请求缺乏依据。六、答辩人关于加班费的请求缺乏事实依据。首先，根据庭审笔录，答辩人与被答辩人确认被答辩人实行白班、夜班两个班次。白班为8:00-21:00，夜班为21:00-8:00，一般是每半个月轮流一次。在2015年1月1日后实行下午17:00-18:00的休息时间。被答辩人所说的中午及下午吃饭的半个小时休息时间并没有履行，但根据打卡记录显示，在中午及下午吃饭时间段里，被答辩人都有打卡进行下班。因此，被答辩人所说的中午及下午吃饭时间没有实际履行，一是没有证据，二是打卡记录上清楚明白的记录这两个时间段被答辩人是在下班时间，至于打卡记录上所显示的打卡时间的差异，是由于被答辩人吃完饭后就先打卡而造成的，并非属于被答辩人的工作时间；再者，被答辩人加班是需要答辩人的核准后才可以进行加班，为此加班申请单可作为佐证，若被答辩人所说的中午及下午的吃饭时间都是在加班，应向答辩人申请加班。锌课的机器是自动运转的，一般来说不需要人看守，若在吃饭时间需要人看守，答辩人也会给予这个时间段的加班工资。最后，被答辩人在工资条上也确认每月的加班费已结清无误，不再另行支付，现被答辩人再次来请求加班费毫无道理。被答辩人不可能这么多年上班都不要吃午饭、晚饭，其所说加班时间比被申请人计算的加班时间多半小时缺乏事实依据。同时，答辩人出于人道主义，一直以来对被答辩人在夜班工作时都多给被答辩人计算多了半小时的加班费，为此答辩人已超额支付了被答辩人的加班费。七、2016年1月份的工资被答辩人没有领取。被答辩人的工资一直是实行上月的工资下月发放的形式，被答辩人在2016年2月1日就突然不来厂里上班，答辩人无法将2016年1月工资发给被答辩人。但答辩人愿意将2016年1月份扣去社保后的工资1097元（1350元-253元）发放给被答辩人。八、被答辩人请求未签劳动合同的二倍工资缺乏事实与法律依据。答辩人与被答辩人自2010年5月4起已签订了无固定期限劳动合同，为此，被答辩人请求答辩人支付2015年10月至2016年1月未签劳动合同的二倍工资缺乏依据，不应得到支持。查明的案件事实经审理查明，原告于2010年12月7日入职被告处工作，岗位为制造部技术锌课压铸员，被告于2011年9月1日开始为原告缴纳了社会保险费用。原告每月工资均由被告于次月发放，领取工资需在工资表中签名确认。原告2015年12月的工资条显示，原告的工资由基本底薪、基本工资、周日加班、加班工时、奖金、夜班补贴、综合补贴等项目构成，该部分工资条还载明有月份、姓名、上班天数、公休天数、技术、日勤、代办费用等项目，其中奖金一栏未显示金额。原告的工作场所在室内，主要负责融化金属等工作，室内有安装风扇作为降温设备。被告提交的经原告确认真实性的《领料单》显示，被告有向原告发放口罩、手套等劳动保护用品。被告因业务原因于2015年12月取消制造部锌课，并于该月与原告协商调岗事宜，原告于2015年12月24日到加工课工作，两三天后自行返回原岗位并有正常打卡考勤，但因机器被封，被告未安排原告具体工作内容。2016年2月1日，原告以被告未提供劳动保护和条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用为由向被告提出解除劳动合同关系。2016年2月1日，原告与被告有关解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、劳动报酬、高温补贴等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年2月1日解除劳动关系；二、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16500（3000元/月×5.5年）；三、被申请人支付高温津贴3750元（5个月×5年×150元），2015年的年终奖金360元；四、被申请人支付2010年12月7日至2015年4月30日星期一至星期日每天一小时的加班费12519元[62.87元/天÷8小时×（350×5-157）天]；五、被申请人支付2015年12月份的工资4000元、2016年1月份工资4000元；六、被申请人支付2015年10月至2016年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元（3000元×4个月）；七、被申请人支付2015年12月份的奖金100元。该会于2016年3月14日作出惠仲劳人仲案字第[2016]第0074号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方的劳动关系于2016年2月1日由申请人提出而解除；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付高温津贴750元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付2016年1月份工资1097元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年3月29日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。另查，双方签订了劳动合同。原告称双方最后一期签订劳动合同期限为2014年10月1日起至2015年9月30日止，双方签订劳动合同后，被告并未将劳动合同交给原告；被告辩称双方于2012年6月1日签订了期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止的固定期限劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并提交了《劳动合同书》予以证明。原告对该《劳动合同书》的真实性没有异议。又查，被告处实行两班倒制度，每半个月轮班一次，白班工作时间为8：00-21:00，夜班工作时间为21：00-8：00，每天正常工作时间为8小时，超过8小时为加班时间。原告称因机器持续运作，员工只能轮流吃饭、相互接替工作，实际吃饭时间不足一小时，故要求支付加班工资，并提交了《员工出勤明细报表》予以证明；被告对此没有异议，但其辩称员工每天吃饭均分别有半小时，且员工加班均需填写《加班申请单》并经过审批，否则不予计算加班工资。庭审中，原告对被告处员工加班需申请审批才计算加班工资的事实予以确认，其主张的2014年1月1日至2015年12月31日白班每天半小时的加班未向被告申请。再查，被告未发放原告2016年1月工资。原告称被告应按正常工作时间的工资标准即1702元向其发放该月工资；被告自认尚未发放原告2016年1月工资1097元。双方均确认原告于2016年1月期间在原岗位待命并有正常打卡，但机器被封没有从事具体工作。还查，原告称被告未支付其2015年12月的开机奖及2015年度年终奖金，但未提交相应的证据证明被告处有发放上述奖金的相关规定、制度或双方有就上述奖金的发放进行过约定；被告辩称，2015年12月的奖金系根据领导审核及原告工作表现来决定是否发放，双方亦未约定2015年度年终奖金的发放条件。裁决理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2010年12月7日入职被告处工作，2016年2月1日，原告以被告未提供劳动保护和条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用为由向被告提出解除劳动合同关系，被告对此予以确认，故，本院确认双方于2010年12月7日确立的劳动关系于2016年2月1日由原告提出而解除。关于原告主张的2016年1月份工资、2015年12月的开机奖、2015年度年终奖金。原告称被告应按正常工作时间的工资标准即1702元向其发放该月工资，但原告于2016年1月期间在原岗位待命并有正常打卡，但机器被封没有从事具体工作，现被告自认尚未发放原告2016年1月工资1097元，故，被告应向原告支付2016年1月工资1097元。原告还称被告未支付其2015年12月的开机奖及2015年度年终奖金，但未提交相应的证据证明被告处有发放上述奖金的相关规定、制度或双方有就上述奖金的发放进行过约定，被告对此不予确认，故，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应承担相应的不利后果。因此，原告要求被告支付2015年12月份的奖金、2015年度年终奖金的诉讼请求，缺乏相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告自2010年12月7日入职被告处，被告应自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。被告辩称双方于2012年6月1日签订了期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止的固定期限劳动合同，该合同到期后未续签劳动合同，并提交了《劳动合同书》予以证明，原告对该份劳动合同的真实性予以认可，但称合同终止后双方签订了新的劳动合同，最后一期劳动合同终止时间为2015年9月30日的，但未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故，本院对期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止的劳动合同的真实性予以认可，被告应向原告承担该份劳动合同到期后未继续签订书面劳动合同二倍工资的支付责任。但原告请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，原告向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的时间为2016年2月1日，故，原告要求被告支付2015年10月至2016年1月未签订劳动合同二倍工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的高温津贴。原告虽不属于室外作业人员，被告亦主张已在原告的工作场所安装了电风扇设备，但综合考虑原告所从事岗位的特殊性及被告未提交其已将原告的工作场所的温度控制在33℃以下的证据，本院确认原告为高温作业人员。故原告要求被告支付高温津贴的诉讼请求，具有相应的事实依据和法律依据，本院予以支持。被告应按150元/月标准向原告支付每年6月至10月的高温津贴，但劳动仲裁的时效为一年，原告于2016年2月1日提起仲裁，故，本院确认被告应向原告支付高温津贴的期间为2015年6月至10月，共应支付750元（150元/月×5个月）。关于原告主张的加班工资。虽原告为其主张提交了《员工出勤明细报表》，被告对此没有异议，但被告辩称其处员工加班需申请审批才计算加班工资，原告对该事实亦予以确认，且原告主张的2014年1月1日至2015年12月31日白班每天半小时的加班未向被告申请，原告亦未提交证据证明被告处规定原告所在岗位必须有员工留守，生产工作不容间断，致使原告无法完全支配就餐时间，故，原告要求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日白班每天半小时加班费，缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。因被告安排原告调岗系出于生产经营需要，且未降低原告的劳动报酬，不具有侮辱性和惩罚性，并为原告缴纳了社会保险，提供了劳动保护和劳动条件，故，原告以被告未提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费用为由与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，《关于公布惠州市高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告吴俊与被告惠阳宏超金属制品有限公司的劳动关系于2016年2月1日由原告吴俊提出而解除。二、被告惠阳宏超金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向原告吴俊支付高温津贴人民币750元。三、被告惠阳宏超金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向原告吴俊支付2016年1月工资人民币1097元。四、驳回原告吴俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  丁金亮代理审判员  苏绿琴人民陪审员  杨 琛二〇一六年九月八日书 记 员  古杏蓓