安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1164号上诉人（原审原告）：六安天柱建材有限公司。法定代表人：刘振中，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周兆清。委托诉讼代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人六安天柱建材有限公司因与被上诉人周兆清劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。六安天柱建材有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判六安天柱建材有限公司支付周兆清解除劳动合同经济补偿金7800元；2、撤销原审判决第三项，改判六安天柱建材有限公司无需支付周兆清双休日加班工资；3、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决六安天柱建材有限公司支付周兆清解除劳动合同经济补偿金12105元，属于判决错误；原审判决六安天柱建材有限公司支付周兆清双休日加班工资28272元，缺乏法律和事实依据。周兆清未予答辩。六安天柱建材有限公司向原审法院起诉请求：1、六安天柱建材有限公司无需支付周兆清解除劳动合同经济补偿金12105元；2、判决六安天柱建材有限公司无需支付周兆清双休日加班工资28272元；3、判决六安天柱建材有限公司无需支付周兆清2015年9月1日至10日工资1123元；4、本案的诉讼费用由周兆清承担。原审法院认定事实：周兆清于2010年11月15日进入六安天柱建材有限公司，从事补胎工作，双方于2013年4月和2014年3月分别签订书面劳动合同。周兆清在劳动合同中要求：“关于公司给职工签订劳动合同和购买保险一事，经过考虑和自愿的原则，同意签订合同。但是，更是本着家庭经济困难，已经自己的低收入，所有不同意自己出钱，望公司定夺。公司向给自己购买多少保险就买多少保险，自己无异议。”2015年9月10日后，周兆清未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未为周兆清发放工资。在仲裁期间，周兆清提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明周兆清在六安天柱建材有限公司存在加班情形。六安天柱建材有限公司在仲裁期间提交了为周兆清参加社会保险的凭证。周兆清在六安天柱建材有限公司工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2014年8月至2015年9月期间，六安天柱建材有限公司为周兆清办理社会保险。周兆清离职前12个月的平均工资为2421元（不含加班工资和满勤奖）。2014年7月至2015年8月，周兆清从六安天柱建材有限公司随工资累计领取加班工资和满勤奖4760元。2015年春节，六安天柱建材有限公司安排了周兆清休年假。原审法院认为，周兆清于2015年9月10日以后未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未支付周兆清工资，应认定为六安天柱建材有限公司与周兆清之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，六安天柱建材有限公司应支付周兆清解除劳动关系经济补偿金12105元（2421／月×5月）。2010年11月15日至2015年9月10日，双休日共计508天，根据周兆清在六安天柱建材有限公司处实行的隔天上班制度，确认周兆清双休日加班天数为254天，根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定，六安天柱建材有限公司应支付周兆清双休日加班工资28272元（2421元／月÷21.75天×254天），但周兆清每月随工资领取的加班工资及满勤奖4760元应予扣除。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告周兆清与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清解除劳动合同经济补偿金12105元；三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清双休日加班工资28272元；（被告周兆清随工资领取的满勤奖4760元予以扣除）；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。二审中，各方当事人没有提交新证据。除“周兆清在六安天柱建材有限公司工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。”外，二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。本院认为，本案争议焦点是六安天柱建材有限公司是否应当支付周兆清经济补偿金、双休日加班工资。六安天柱建材有限公司因公司改制，与周兆清解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六安天柱建材有限公司应当支付周兆清经济补偿金。虽然六安天柱建材有限公司上诉主张给予了周兆清经济补偿，但未能提供证据证明，该上诉理由不予支持。至于双休日加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然周兆清主张其平时存在加班的事实，但仅有当事人自己陈述或其他与六安天柱建材有限公司发生劳动争议的劳动者陈述，周兆清未能举证证明双休日加班事实的存在。同时，虽然周兆清每月存在其他加班的情形，但周兆清每月随工资领取了加班工资。故周兆清要求六安天柱建材有限公司支付双休日加班工资不应支持，原审判决六安天柱建材有限公司支付周兆清双休日加班工资不当，应予纠正。综上所述，六安天柱建材有限公司的部分上诉请求部分成立，予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初382号民事判决第一、二、四项，即：一、被告周兆清与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清解除劳动合同经济补偿金12105元；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求；二、撤销六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初382号民事判决第三项，即：三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清双休日加班工资28272元；（被告周兆清随工资领取的满勤奖4760元予以扣除）。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵应军审 判 员  孙如意代理审判员  朱宝涛二〇一六年九月二日书 记 员  李晓瑞附：相关法律条文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。