上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初53108号原告：上海久润复合材料有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：曾正刚，总经理。委托诉讼代理人：肖文婷，上海市光明律师事务所律师。被告：喻平，男，1966年6月10日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：姜虎，上海剑湖律师事务所律师。原告上海久润复合材料有限公司与被告喻平劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告上海久润复合材料有限公司的委托诉讼代理人肖文婷以及被告喻平的委托诉讼代理人姜虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海久润复合材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2013年11月1日至2014年1月15日停工留薪期工资人民币5,011.49元；2、判令原告无需支付被告一次性伤残医疗补助金75,540元；3、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金70,380元。事实和理由：原告与被告因工伤等事宜发生纠纷，被告申请仲裁，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实以及适用法律错误，理由如下：一、原、被告之间经生效判决确认系于2013年5月2日至2013年10月19日存在劳动关系，故双方之后并无劳动关系；同时，被告在与原告之前的多次诉讼中，从未提供病情证明单，其本次诉讼中提供的病假单真实性原告无法予以认可；故基于以上理由，原告无需支付被告2013年11月1日至2014年1月15日停工留薪期工资。二、关于一次性伤残医疗补助金，被告在发生工伤后，原告多次与被告就缴纳社保事宜进行沟通，但因被告要求按照过高的标准缴纳社保以便获得更多的赔偿，原告对被告该不合理要求予以拒绝导致社保无法予以缴纳，故社保未能缴纳的过错在于被告，由此导致无法由社保基金支付的一次性伤残医疗补助金的损失应由被告承担；对于一次性伤残就业补助金，原告认为仲裁裁决的数额有误，按照法律规定，原告应支付的金额为70,380元。被告喻平辩称，被告系原告处员工，月工资标准为2,000元，2013年10月19日被告因工受伤，经鉴定为因工致残程度六级；2013年10月19日至2014年10月18日被告系停工留薪期，被告已提供了病假单，原告应支付停工留薪期工资；双方劳动关系于2015年10月18日解除，且原告未为被告缴纳社保，故原告应按规定支付被告一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告处员工，月工资标准为2,000元，2013年10月19日，被告在工作中受伤。2014年12月26日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2015年9月10日，上海市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度六级。2016年4月26日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付2013年10月19日至2014年12月11日停工留薪期工资30,000元；2、支付一次性伤残补助金54,544元；3、支付一次性伤残医疗补助金89,085元；4、支付一次性伤残就业补助金89,085元；5、支付劳动能力鉴定费350元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2013年11月1日至2014年1月15日停工留薪期工资5,011.49元；2、原告支付被告一次性伤残补助金54,544元；3、原告支付被告一次性伤残医疗补助金75,540元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金75,540元；5、原告支付被告劳动能力鉴定费350元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告于2014年1月15日申请仲裁，要求确认2013年5月2日至2014年1月14日双方存在劳动关系。2014年2月27日，仲裁裁决确认原告与被告于2013年5月2日至2013年10月19日存在劳动关系，同时，仲裁委以2013年10月20日至2014年1月14日期间被告未去原告处工作，且也未进行工伤认定为由对被告要求确认该期间存在劳动关系的请求不予支持。后原告不服该裁决，提起起诉，经一审、二审判决，确认原告与被告于2013年5月2日至2013年10月19日存在劳动关系。2、原告支付被告工资至2013年10月底。3、原告未为被告缴纳社会保险。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供员工手册及签收记录，证明原告公司请假制度规定；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因原告提供的签收记录并非被告所签署，故本院对原告提供的该证据不予采信。2、被告提供辞职信、EMS快递单，证明双方劳动关系于2015年10月18日解除；经质证，原告对该证据真实性不予认可，但确认快递单载明的地址为原告经营地址以及手机号码为原告法定代表人号码；经审查，因当庭拨打邮政客服电话查询，告知该快递已于2015年10月18日签收，且原告亦确认地址为原告经营地址，故本院对该证据真实性予以确认。3、被告提供病假证明单、入院记录、检测报告单，证明被告病假期间；经质证，原告对被告提供的证据真实性不予认可；经审查，本院对该证据真实性予以确认，其中病假证明单载明2013年11月1日至2014年1月15日系病假期间。审理中，原告表示双方劳动关系于2013年10月20日解除；被告表示双方劳动关系于2015年10月18日解除。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中双方对劳动关系存续期间存在争议；对此，虽之前生效的法律文书确认原告与被告于2013年5月2日至2013年10月19日存在劳动关系，对被告主张2013年10月20日至2014年1月14日期间存在劳动关系的仲裁请求未予支持，然当时裁决的理由系基于2013年10月20日起被告因伤未去工作且未申请工伤认定，实质并未否定双方自2013年10月20日起存在劳动关系，现根据前述对相关证据和事实的认定，被告自2013年10月19日起因伤住院治疗，并开具了相应期间的病情证明单，并于2014年12月26日被认定为工伤、2015年9月10日再次鉴定为因工致残程度六级，且原告也未提供证据证明双方之前曾存在解除劳动关系的意思表示，故本院对原告主张双方劳动关系于2013年10月20日解除的意见不予采纳，确认双方劳动关系存续至2015年10月18日因被告提出而解除。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为15个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，被告经鉴定为因工致残程度六级，双方劳动关系于2015年10月18日解除，故原告应按规定支付被告一次性伤残就业补助金；关于一次性工伤医疗补助金，现原告未为被告缴纳社会保险，虽原告主张未缴纳社会保险的原因系由被告造成的，然鉴于原告对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳，由此导致工伤保险基金无法支付一次性工伤医疗补助金的责任应由原告承担，故原告亦应按规定支付被告一次性工伤医疗补助金。经核算，因原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金75,540元、一次性伤残就业补助金75,540元。因被告2013年10月20日至2014年1月15日确系因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，属于停工留薪期，现原告支付被告工资至2013年10月底，故原告应支付被告2013年11月1日至2014年1月15日期间停工留薪期工资5,011.49元。因仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金54,544元、劳动能力鉴定费350元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告一次性伤残补助金54,544元、劳动能力鉴定费350元。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条之规定，判决如下：一、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻平2013年11月1日至2014年1月15日期间停工留薪期工资5,011.49元；二、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻平一次性工伤医疗补助金75,540元；三、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻平一次性伤残就业补助金75,540元；四、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻平一次性伤残补助金54,544元；五、原告上海久润复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告喻平劳动能力鉴定费350元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年九月二十二日书记员  单沁附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。