江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初5360号原告：李小奎，男，1986年10月6日生，住河南省桐柏县。被告：昆山市周市人民医院，住所地江苏省昆山市周市镇迎宾东路888号，组织机构代码46717041-7。法定代表人：王洪军，该医院院长。委托诉讼代理人：薛能，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翩，江苏新天伦律师事务所律师。第三人：昆山市卫生和计划生育委员会，住所地江苏省昆山市同丰西路458号，组织机构代码33091474-5。法定代表人：陈林青，该委员会主任。委托诉讼代理人：沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡，江苏沉浮律师事务所律师。原告李小奎与被告昆山市周市人民医院、第三人昆山市卫生和计划生育委员会劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李小奎、被告昆山市周市人民医院委托诉讼代理人薛能、第三人昆山市卫生和计划生育委员会委托诉讼代理人沈丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小奎诉称：原告于2014年8月14日办理从杭州慈养老年医院到昆山市周市人民医院的执业变更注册，由于第三人拒绝受理原告的执业变更注册，原告未取得昆山市周市人民医院执业证书。原告认为依据劳动合同法、执业医师法的相关规定，原告与被告的劳动合同为无效。原告于2013年12月18日已取得执业医师资格证书，由于第三人的原因，致使原告延期注册2年，并损害了原告的中级和高级职称的晋升。2014年11月24日被告员工项文元无故伤害原告，被告漠视原告人身权益，在被告的员工项文元被启动一次性申告待岗后，依旧任用其伤害原告。原告与被告沟通无效后，将被告告上法院。在法院审理期间，被告指使薛小红打击报复原告。原告于2015年5月28日被被告停止工作，不让原告上班，也没有按照医院管理制度处理，而是让原告整日无所事事。被告于2015年6月29日对原告启动一次性申告待岗处理，原告对此并不知情，按照医院管理制度规定，一次性申告待岗也不合法。原告认为被告不仅欺骗原告签订无效劳动合同，涉嫌违法参与对原告的人身伤害，还剥夺了原告的合法权利，给原告造成巨大损失。为此，要求确认劳动合同法律效力，被告赔偿原告损失40万元。在审理中，要求被告、第三人支付违法解除劳动合同赔偿金80万元。后又要求被告、第三人赔偿原告损失大概170万元，具体为工龄损失、社保损失、被告员工殴打原告造成名誉损害的赔偿、晋升破产费、医疗保险损失、失业保险损失、住房费、交通费，解除劳动合同后的一切损失。被告昆山市周市人民医院辩称：要求维持仲裁裁决。第三人昆山市卫生和计划生育委员会述称：原告系与被告之间因解除劳动合同而发生纠纷，第三人与本案无关。根据劳动争议仲裁前置程序，原告无权在一审时直接将第三人列为本案当事人，第三人非本案适格的主体。原告要求确认劳动合同效力，在申请仲裁时未提出，未经仲裁，原告不能直接诉讼。经审理查明：原告拥有执业医师助理资格，于2014年5月20日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，期限至2015年12月31日止，原告从事临床工作等。被告的《员工手册》规定，一次申告待岗制度规定：职工之间不团结，发生严重争吵或打架，造成不良影响者，职工发生上述所列问题，一次申告待岗处理；管理人员待岗后，经教育、培训、考核后，可重新上岗，也可调离管理岗位另行安排；职工受到一次性申告处理，待岗时间5-15天，在办公室、医教科接受政治思想、职业道德、业务技术等方面的学习教育。2014年8月14日原告到第三人窗口办理医师执业变更注册手续，经窗口人员审查，认为原告体检表有异常，将材料退还原告。2014年11月24日晚，原告与被告员工项文元因琐事发生争执，项文元动手打了原告，经昆山市公安局周市派出所人民调解工作室调解，原告与项文元达成协议，项文元赔偿原告的损失1000元。2015年7月27日原告提起民事（健康权）诉讼，要求被告补偿精神损害费88000元。本院作出民事判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉，二审驳回了原告上诉，维持原判。2015年9月28日原告提起行政诉讼，要求确认第三人行为违法，并赔偿原告的经济损失15450元，张家港市人民法院作出行政判决：第三人未受理原告申请办理执业医师变更注册申请违法；驳回原告要求第三人赔偿损失的诉讼请求。期间，2015年5月28日原告与同事薛小红发生争执，薛小红打了原告，原告也打了薛小红（原告认为是受到被告打击报复，为正当防卫，派出所认为当事人双方打架，作互不追究处理）。2015年6月29日被告作出启动一次申告待岗的通报，认为2015年5月28日原告、薛小红在120值班期间，在执行任务途中发生摩擦，回到值班室后，继续因此发生严重争吵和打架，派出所介入调查，造成不良影响。经核实原告、薛小红的行为违反了医院一次申告待岗制度的规定，启动一次申告待岗程序。经医院研究决定，作如下如下处理：对原告、薛小红待岗7天，待岗期间分别到医务科、护理部接受政治思想、职业道德、规章制度等教育；对原告、薛小红通报批评；要求原告、薛小红作出深刻书面检查；停发当月绩效奖金，只享受基本工资等等（原告在仲裁时认为被告让其回家，在审理中认为上班的，被告不安排工作）。2015年8月5日被告出具员工离职单，认为原告于2015年6月30日至8月5日期间无故未到岗上班，也未履行任何请假手续，视为旷工，限原告于2015年8月14日前来院办理离职手续，逾期视为自动离职。原告没有到被告处办理手续，2015年8月21日被告为原告办理了退工手续。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40万元、被告向原告赔礼道歉、被告承担劳动合同法第八十七条的法律责任。该委作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、通报、离职通知单、解除劳动合同证明、民事判决书、行政判决书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，本院仅审理原告与被告之间劳动争议。原告认为由于第三人拒绝受理原告的执业变更注册，原告未取得昆山市周市人民医院执业证书，致使原告延期注册2年，并损害了原告的中级和高级职称的晋升而要求赔偿，而张家港市人民法院已作出判决，也与本案无关，本院不予理涉。原告要求确认劳动合同法律效力，但未经仲裁程序，本院不予理涉，且效力问题不影响本院对案件的审理。根据原告申请仲裁事项，本院仅审理被告解除劳动合同是否合法。在劳动合同期间，原告与薛小红在工作时间内，双方发生争执，并发生了打架，被告对原告及薛小红作出待岗处理（7天），原告应当正常出勤，而原告认为被告让其回家，即原告没有按规定待岗上班（学习教育），也没有提供证据予以证明被告通知原告回家待岗之事实，对原告的陈述，本院不予认定，即被告没有通知原告回家待岗，原告应当出勤而没有正常出勤，应当认定原告为旷工，且旷工时间较长。被告已通知原告于2015年8月14日前办理离职手续，逾期即为自动离职，即被告已履行了告知义务，而原告也不提出异议，也不前往办理离职手续，可以认定原告也没有继续履行劳动合同之意思，应当认定被告通知期限届满之起，视为原告自动离职，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李小奎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李小奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  吴伟萍人民陪审员  马爱辉二〇一六年九月二十六日书 记 员  袁晓霞