上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初15065号原告：侯晓娇，女，1987年9月10日出生，汉族，住上海市。被告：上海贝轩投资管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：东阳，总经理。委托诉讼代理人：江楠，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：章琼妮，上海远业律师事务所律师。原告侯晓娇与被告上海贝轩投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告侯晓娇，被告上海贝轩投资管理有限公司的委托诉讼代理人江楠、章琼妮到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告侯晓娇向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、2015年8月3日至2015年12月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币24000元(以下币种均为人民币)；2、赔偿金6000元；3、未提前三十日书面通知解除劳动关系的替代通知期工资6000元。事实与理由：原告于2015年7月3日至被告处工作，期间双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元，原告于2015年12月2日被公司开除。2015年12月8日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。被告上海贝轩投资管理有限公司辩称，原、被告之间是劳务关系，并非劳动关系。2015年7月初，被告公司的法定代表人东阳直接与原告联系，让原告来帮忙，并没有让原告来上班，原告的工作均向东阳汇报。东阳询问原告在2015年7月是否有空，原告称其有空的，东阳随即让原告帮忙来做，从未听说原告提出要签订劳动合同的问题，2015年11月底，原告主动向被告法定代表人东阳提出不想做了，原告系通过微信向被告提出，被告法定代表人就没有多说，原告的报酬支付至11月底，故不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：证据一、微信截图，内容为公司入职时间证明表，证明原告的入职时间和下班时间，公司未要求员工进行打卡；证据二、微信截图，证明原告向公司法定代表人和同事发送工资卡信息，证明被告每月25日将工资转入原告工资卡中；证据三、微信截图，原告以被告公司的名义对外工作，包括美甲店安装空调、培训课程、负责开门关门、仓库联系收货发货，原告还帮助制作员工工资表；证据四、微信截图，证明被告辞退原告；证据五、原告名下工商银行交易明细清单，证明被告每月定时向原告发放工资，其中2015年10月26日转账支付的8591.96元包括工资和报销费用，证明原告为被告公司工作；证据六、有线宽带申请表、电话业务申请表、报价单，证明原告为公司办理业务，并非为被告法定代表人个人；证据七、微信截图及公司办公地址信息表，证明原告对公司情况非常了解，被告还专门给原告企业的QQ，证明原告是代表被告的名义工作。经质证，被告发表如下质证意见：对原告提供的所有微信截图的真实性和关联性均有异议，均系原告自行制作，未经过公证，对证明目的不予认可，仅证明原告为东阳个人提供过劳务，即使在同一个微信群中，也是为了劳务人员更好地完成劳务工作任务，方便联系，对微信截图中其他人员的工作内容、聊天记录真实性均不予认可，且与本案无关。对“公司办公地址信息表”内的客观电话、地址没有异议，但对整体内容的真实性和关联性不认可，恰恰证明原告是为东阳个人提供劳务工作，不只为一家公司做事。证据三的真实性不予认可，原告确实按劳务的约定做了一系列劳务工作，印证原告是按照东阳个人的指派，故无固定岗位且工作任务杂而广的事实。证据四、不能证明所谓的“解除劳动关系”，只体现工作交接，并无辞退的意思表示，恰恰说明原告自己选择结束劳务关系。对证据五的真实性没有异议，金额均为东阳个人汇款，并非公司全额汇款。对证据六真实性认可，系被告加盖公章后让原告去办的。报价单与本案无关，被告没有限制原告到公司来，原告也确实拿了公章为被告办过事情，所以原告可能会取得这份报价单。被告未有证据向法院提供。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年12月8日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2015年7月3日至2015年11月30日期间未订立劳动合同双倍工资差额30000元、解除劳动合同经济补偿金6000元、未提前三十日书面通知解除劳动关系的替代通知期工资6000元。该会受理后于2016年1月22日作出普劳人仲(2015)办字第3313号裁决书，裁决“申请人(原告)的仲裁请求均不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为原、被告之间构成何种法律关系：原告主张其与被告建立劳动关系；被告主张原、被告之间系劳务关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。除此之外，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分也是考量双方是否存在劳动关系的标准之一。就本案而言，被告的法定代表人定期通过银行转账方式向原告支付报酬，对此原、被告双方均无异议，本院予以确认；被告庭审中自述“原告的工作均向东阳汇报”，表明原告需要接受管理，表现出人格从属性的特点；本案中原告提供了有线宽带申请表、电话业务申请表、报价单，被告对真实性认可，称系被告加盖公章后让原告去办的，但认为报价单与本案无关。综合上述三方面的情况，本院认为原、被告间已表现出上述劳动关系的本质特征，被告称双方系劳务关系，缺乏证据证明其辩称意见，本院难以采纳，依法确定原、被告之间系劳动关系。本案的争议焦点之二为被告应否支付原告2015年8月3日至2015年12月2日期间未签劳动合同双倍工资差额。第一，关于入职时间，原告称系2015年7月3日，被告称“2015年7月初让原告来帮忙”，因被告无法明确具体日期，本院依法采纳原告的诉称意见，确定劳动关系起始日期为2015年7月3日。关于离职时间，原告称系2015年12月2日离开被告处；被告称系原告2015年11月底主动离开被告处。本院结合在仲裁阶段原告申请仲裁的期限为“2015年7月3日至2015年11月30日期间”以及双方均认可报酬支付至2015年11月底的说法，依法采纳被告的意见，确定离职时间为2015年11月30日。第二，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据双方确认真实性的原告名下工商银行交易明细清单，经核算，本院依法确定被告应支付原告2015年8月3日至2015年11月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额23612.90元。本案的争议焦点之三为被告应否支付原告赔偿金和未提前三十日书面通知解除劳动关系的替代通知期工资。首先，原告在仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金，未获仲裁裁决支持，在本案中原告明确其主张的是赔偿金，并非经济补偿金，经本院在向原告充分释明经济补偿金和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，原告仍要求将诉请变更为赔偿金的，本院予以准许。其次，原告主张系被告违法解除双方劳动关系，但根据原告提供的微信截图，无法直接显示出由被告向原告作出解除劳动关系的意思表示，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳，原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，本院难以支持。最后，根据本院上述的分析，原告要求被告支付未提前三十日书面通知解除劳动关系的替代通知期工资同样缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海贝轩投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告侯晓娇2015年8月3日至2015年11月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币23612.90元；二、驳回原告侯晓娇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一六年九月十九日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。