石家庄市栾城区人民法院民 事 判 决 书（2015）冀0111民初628号原告：靳环志，男，汉族，1972年8月28日生，住址：石家庄市栾城区。委托诉讼代理人尹丽环，河北宏源律师事务所律师被告：河北电机股份有限公司。住所地：河北省石家庄市栾城区107国道（石家庄市栾城区窦妪段）。统一社会信用代码：9113010010774064XK。法定代表人：徐伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪新义，该公司劳人科科长。原告靳环志与被告河北电机股份有限公司（以下简称河北电机）劳动争议纠纷一案。本院于2015年7月20日立案后，2015年11月18日做出了（2015）栾民初字第879号民事判决书。原告靳环志、被告河北电机股份有限公司均不服，提出上诉。石家庄市中级人民法院2016年3月30日作出（2016）冀01民终1479号民事裁定书，发回本院重审。本院另行组成合议庭公开开庭审理了此案。原告靳环志及其委托诉讼代理人尹丽环，被告河北电机的委托诉讼代理人杨保利、纪新义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告靳环志向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金54106元；2、要求被告办理档案转出；3、要求被告支付原告2014年3月至2014年9月期间的补助费2800元；4、要求被告支付原告2014年9月至2015年8月期间的生活费11563.73元（增加诉讼请求后的数额）；5、要求被告支付原告押金500元。事实和理由：原告于2002年2月到被告单位上班，2009年原告在下班途中被机动车撞伤。伤好后原告继续上班。但因当年车祸导致经常头痛，原告偶尔请病假。2014年9月原告向被告请病假时，被告给原告出具书面证明。载明：原告丧失部分劳动能力，无法正常参加工作，故在家休养。2015年1月，被告以原告旷工为由与其解除劳动关系。原告认为，自己在医疗期内，被告河北电机的解除劳动关系行为不合法，且请病假是得到被告允许的，原告不存在连续旷工15天情况。另外原告的医疗期未满，按照规定在医疗期内用人单位不得以任何理由与劳动者解除关系。为此，原告曾向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会以一事不再理的原则出具（2015）石劳人裁字第320号不予受理案件通知书，原告对该通知不服。原告2015年5月26日的仲裁请求是确认解除劳动关系无效，要求被告安排原告回原单位工作，两次请求并不重复。故原告提起诉讼。被告河北电机辩称，1、2015年1月5日我单位作出的解除原告劳动关系的处理决定是合法。故对原告请求支付违约解除原告的经济赔偿金54106元应予以驳回。理由如下：（1）2014年8月21日原告由铸工车间临时借调物管科工作，但是编制仍应为铸工车间人员。2014年9月11日，原告到被告公司请病假7天，2014年9月18日，原告又到公司请假3天。之后原告未办理任何请假手续，处于旷工状态，至2014年12月27日才到被告公司。在原告旷工期间，经公司物管科及铸工车间核对，铸工车间2014年11月18日向人事科报称，原告自2014年10月11日至2014年11月18日未办理任何手续，已连续旷工15天。经查公司打卡机记载的考勤原始数据及请假情况，原告连续旷工15天属实。被告公司依法于2015年1月5日作出与原告解除劳动关系的决定。（2）2014年10月28日原告未向被告方请假，被告方没有给原告出具在家休养的证明。我公司铸工车间负责人员证明没有给原告出具该书面证明。且原告提供的证明上没有填写日期，也没有出具证明人员的签名。依据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第115条：单位向人民法院提出的证明材料，应当有单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为定案依据。因此原告提交的书面证明不能作为定案依据。（3）患病职工不履行请假手续，属于旷工，依法可以解除劳动合同。××长休职工管理工作的通知》(劳险字14号)第2条的规定，职工因伤病需要休假的，××诊断证明，由企业审核批准……依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部309号）第30条：劳动法第25条为用人单位解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位可以依据25条的规定解除劳动合同。即患病职工不履行请假手续，属于旷工，依法可以解除劳动合同。2、被告同意原告转出档案。3、2014年3月至2014年7月期间的补助费为2520元，被告同意原告支取；但是在2014年8月9月，原告因调离铸工车间岗位没有补助费。4、被告同意支付原告2014年9月1日2014年9月19日相关待遇，但是依据指纹打卡考勤记录，2014年9月20日之后原告一直处于旷工状态，因此不应支付其生活费用。5、被告同意支付原告押金500元。经审理查明，1、原告2009年受伤，此次受伤没有认定为工伤，原告2010年7或者8月恢复上班。2014年8月19日因身体不适，原告提出换岗，8月21日原告从铸工车间临时被调入物管科工作，但是其管理仍归铸工车间。在物管科工作期间，由于工种调整，停发补助费。原告因病情原因不适应物管科工作，曾经找铸工车间主任沟通，主任建议原告进行治疗。2014年9月1日医科大学第一医院门诊断为脑萎缩，脑外伤后遗症。原告提供2014年9月11日被告出具病伤休工证明，用以证明被告知道原告生病请假。2014年9月17日石家庄市第一医院为原告出具诊断证明，建议原告需休息3天，原告持此证明请假，铸工车间主任陈志钧在该证明上签字，同意原告休假3天9月17日9月19日。2、庭审中原告提交2014年10月28日河北第一医院病假证明书，证明原告因脑外伤后综合征，医师建议休息7天。原告提出当日其持该证明找陈志钧请假，陈志钧不签字，后陈志钧出具书面休养证明一份。该证明载明：兹有我单位职工靳环志，因车祸致残（颅脑损伤后遗症）丧失部分劳动能力，无法正常参加工作，故在家休养。并加盖被告铸工车间印章。因此原告主张其休假是经被告同意，不属于旷工。对此说法被告予以否认，陈志钧当庭作证否认原告靳环志持2014年10月28日河北第一医院病假证明书找其请假，并表示从未给原告出具休养证明。同时铸造车间负责保管公章的员工武新月当庭作证，否认为原告提交的休养证明加盖过公章。3、被告经公证程序对其单位考勤打卡机进行证据封存，提取该考勤打卡机考勤数据，显示原告靳环志的考勤号708079，自2014年9月19日至2014年12月26日没有打卡记录，即原告此时间段未到单位上班工作；2014年12月27日、29日、31日存在上班打卡记录，但是没有下班的打卡记录。原告虽对该打卡记录真实性提出异议，但未提供相应证据予以支持其主张。依据打卡记录，被告仅认可2014年9月18日至2014年10月11日前原告请假休息，被告提出自2014年10月11日原告开始旷工，已经连续超过15天。4、2015年1月5日被告出具解除、终止劳动关系通知书。解除理由：因原告自2014年10与11日起无故旷工至今，根据《公司员工手册》第二十一条规定，从2015年1月15日起解除与原告靳环志的劳动关系。二、自2002年6月4日原告入职被告公司工作，当日被告收取原告押金500元。至被告解除与原告的劳动关系止，原告在被告公司工作达13年之久。2015年4月24日栾城区××人联合会为原告出具证明，证明原告为智力二级××。原告持有××证书。原告于2014年9月1日经诊断为脑萎缩，脑外伤后遗症后，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条之规定，原告应当享有324个月的医疗期。结合本案原告应当在合法享有的医疗期内。庭审中，被告表示同意为原告办理档案转出手续；同意支付原告押金500元；同意支付原告2014年3月至2014年7月在铸工车间工作期间的特种行业补助费，补助费标准每天20元，共计2520元；8月21日到物管科工作前的补助费已经发放。之后不再享有补助费。另查明、原告靳环志庭审中提交了自2014年1月始的工资收入情况，其中19月有工资收入数额，10、11、12月因原告没有参加，不显示工资收入。因此原告靳环志在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算时，10、11、12月最低工资标准依照河北省人力和社会保障厅颁布的冀人社（2012）50号文件通知确定的2014年10月、11月最低工资标准为1320元，依据河北省人力和社会保障厅颁布的冀人社（2014）261号文件通知确定的2014年12月最低工资标准1480元计算。故原告靳环志的月工资收入为2690.16元＋1493.55元＋1671.02元＋2308.95元＋2614.21元＋2035.12元＋3212.04元＋2415.89元＋2101.98元＋1320元＋1320元＋1480元＝24662.92元÷12个月＝2055元。以上有原被告提交的诊断证明、押金票据、银行卡（工资）流水明细、伤残证明及××证、解除劳动关系通知书、××伤娩休工证明》、证人证言及原被告当庭陈述、质证为证。本院认为，一、关于原被告之间劳动合同的解除性质认定。原告提交的2014年10月28日河北第一医院病假证明书，证明原告因脑外伤后综合征，医师建议休息7天。××印章，被告未提出异议，应认定为合法有效。对于原告提交的加盖铸工车间印章的“休养证明”,被告否认出具过该证明，但是对“铸工车间”印章真实性无异议，该证明虽然在证据形式上缺少出具证明人员的签字和时间，但是结合本案案情，该证明出具单位非为第三方单位，而是被告单位的铸工车间，系原告的直接管理部门，作为公章管理者和原告的管理者，原告相对的弱势主体，被告在没有报案丢失公章的情况下，否认原告所持“休养证明”的真实性，缺乏充分的证据。从被告提交的病假审批单据来看，原告靳环志提交的“休养证明”与病假审批程序不符，本院认为虽然该证据在形式上存在瑕疵，但被告河北电机并不否认所加盖的铸工车间印章的真实性，原告靳环志作为普通职工完全有理由相信在休养证明上加盖车间公章的行为是代表公司的行为。因此本院对加盖铸工车间印章的“休养证明”予以认定。结合2014年10月28日河北第一医院病假证明书，应当认定原告于当日得到被告公司铸工车间批准，进行休养。同时由于原告于2014年9月1日诊断为脑萎缩，脑外伤后遗症后，依据相关规定应当享有324个月的医疗期。因此被告提出，原告靳环志连续旷工十五天的主张不能认定。故被告于2015年1月5日解除原告的劳动关系属非法解除。二、被告因非法解除劳动关系应承担的责任。依据劳动合同法第48条，用人单位违反本法规定解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。赔偿金应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。即经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以靳环志的赔偿金为：月平均工资2055元×13个月×2倍＝53430元。故本院支持被告赔偿原告经济赔偿金53430元；对于押金500元，及2014年37月份并补助费2520元，原告请求支付被告无异议，本院予以支持，对于8月份补助，原告已经支取。9月份原告不存在补助费，故对原告请求支付8、9月补助的请求本院不予支持；关于生活费，原告提出2014年11月提出上班遭到被告方阻拦没有证据，因此对于原告请求支付因被告阻拦其上班期间9月份—2015年1月份及以后顺延至2015年8月份的生活费11563.73元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八、第八十七条、第四十七条、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条之规定，判决如下：一、被告河北电机股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告靳环志赔偿金53430元、2014年37月份补助费2520元、入职押金500元，合计56450元；二、被告河北电机股份有限公司于本判决生效后有义务协助原告靳环志办理档案转失业手续。三、驳回原告靳环志其他诉讼请求。如果被告河北电机股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北电机股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长  邢 辉人民陪审员  胡肖冉人民陪审员  李 渊二〇一六年九月二十三日书 记 员  邢晓蕊