南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0113民初3218号原告朱国刚，男，汉族，1983年10月21日出生。委托代理人茆海宁，南京市栖霞区法律援助中心律师。被告南京中派润滑科技有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道青田雅居社区25B-34幢。法定代表人王立詹，总经理。委托代理人宋联民，江苏胜衡律师事务所律师。原告朱国刚诉被告南京中派润滑科技有限公司（以下简称中派公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告朱国刚及其委托代理人茆海宁、被告中派公司的委托代理人宋联民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱国刚诉称，原告于2015年1月15日到被告处从事营销总监工作，约定月薪10000元，并约定年底给付年底绩效年薪60000元。但自2015年3月至2016年1月，被告以各种理由拖欠每月正常工资，共计49725元，并拒绝支付2015年底绩效年薪。同时，被告未依法自原告入职后为原告缴纳社保。原告与被告就上述事实多次协商未果，因此于2016年1月26日向被告提出解除劳动合同，并得到被告同意。现诉至法院，要求被告支付原告2015年3月至2016年1月被拖欠工资49725元，支付2015年年薪33000元，支付经济补偿金15000元。被告中派公司辩称，被告并不拖欠原告工资，原告的工资已结算，且双方按照正常程序交接工作，双方自2016年1月26日已办理。原告朱国刚参与制定公司各项管理规定，且在实发工资过程中也签字认可工资构成。另外，原告没达到2015年营销考核目标，且公司严重亏损，其不得参与绩效激励。《岗位绩效协议》有欺诈嫌疑，且严重显失公平。综上，我公司作为用人单位，严格遵守公司各项管理规定。原告无视公司规章制度，期间工作散漫，疏于履行自己的岗位职责，给公司造成了重大的损失。经审理查明，原告朱国刚与被告中派公司于2015年1月30日签订《岗位绩效协议》，协议有效期自2015年1月15日至2015年12月31日止，共1年，其中劳动合同期限为3年。协议约定原告基本年薪12万元人民币，按月核发10000元/月，工资每月15日发放，在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年2月份之前一次性核发绩效年薪6万元人民币。被告未为原告缴纳社保。原告于2016年1月26日向被告提出解除劳动合同，并得到被告同意。2016年4月8日，朱国刚向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中派公司支付工资49725元，绩效年薪33000元，经济补偿10000元。仲裁委逾期未作出裁决，对朱国刚与中派公司之间的劳动争议终结审理。朱国刚对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。审理中，原告朱国刚向法庭提交岗位绩效协议，证明双方存在劳动关系，双方约定原告的劳动报酬为基本年薪12万元，按月核发，每月10000元，绩效年薪6万元，在年度结束后，根据考核评价结果进行核定（核定标准：见附件），在次年2月份之前一次性核发（按实际得分结果进行核发计算公式为：6万×实际评分价值=实际绩效年薪发放额）。原告提交向被告邮寄的解除劳动关系证明和快递回单。提交工资银行流水，证明原告从2015年3月至2016年1月拖欠的工资和约定工资差额是49725元，被告还没有支付绩效年薪，仅按照3500元发放至2015年12月份，2016年1月份发放了3215元。原告提交仲裁庭审笔录一份，证明双方确认2015年1月、2月份已经结清，2015年4至12月份被告的确给了2万元，并不是借款。当时被告也承认收到原告寄出的解除通知，被告当时也认可原告在2016年1月份是正常到公司出勤的情况。对于原告提交的岗位绩效协议，被告认为双方虽然签订了绩效协议，但是双方在2015年3月份进行了事实上的变更，按照每月结后3000多，一直发放到2016年1月份，原告对此一直没有提出异议，也是双方达成的一个待遇变更的事实约定，并一直履行；至于绩效年薪问题，原告作为市场总监，在入职的一年期内，远远没有达到预期的营销任务，公司严重亏损，因此所谓的绩效年薪是没法得到支持的。被告称未收到解除关系证明，不予认可。银行流水证明原告的工资发放情况的真实性予以认可，但是达不到原告的证明目的，因自2015年3月份开始双方一直按照3500元的工资来发放，发给原告的两万元是原告向公司的借款，公司鹿姓负责人是从自己账上打给他的。2万元不是工资是借款，说到年底还。仲裁笔录第四页最后被告代理人已经明确了1万元包含基本工资和绩效工资，虽然签了绩效协议，但是1万元包含绩效在内，事实每月是发放3500元，2万元一开始就是以借款的名义，可能后来这2万元就不要了，性质转变了。如果把2万元算进去平均下来每月是五六千元。被告向法庭提交2015年3月至2016年1月份工资表，2015年3月、4月实发工资3500元，同年5月、6月、7月应发工资3800元，同年8月、9月应发工资3900元（含降温费100元），同年10月实发3800元，同年11月实发3567元（请假扣款233元）、同年12月实发3800元，2016年实发3275元，以上工资明细中自2015年5月后，每月有300元保险补助，工资是通过公司实际控制人鹿某个人的卡支付的工资，其中9月份的工资表里有原告本人签字，证明双方自2015年3月份开始已经重新达成了关于工资待遇发放标准，原告对按月领取3500元的工资待遇是认可的。还提交《2015年中派润滑油营销中心规划》，证明原告自入职起向公司承诺其年度个人营销额每年1000万，原被告双方是基于原告他的个人营销目标和任务才签订了那份岗位绩效协议，双方后来对于任务又进行了变更，相应的工资待遇已经变更，不再按照1000万的要求来进行，工资标准也转变为3500元。被告提交2015年年初原告入职时写的《2015年营销总监绩效核定指标量表》，原告名字是钢笔写的，其他地方用铅笔写的。提交《2016年1月26日双方的交接单》，证明原被告双方在劳动关系终止时已经就双方的权利义务进行了交接，没有提到相关的工资待遇问题，在签订交接单后双方已经两清了。被告中派公司认为，原告要求经济补偿金按照3500元一个月可以给他。提交的原告申请仲裁的申请书，上面明确表示是被被告电话通知解除劳动关系，并非他自己所述是因拖欠工资，是原告自己提出解除劳动关系，说明原告因为工作业绩差、岗位任务不称职，所以在一年合同期满后被告电话通知要求解除合同。被告还提供公司2015年营收的清单，证明原告作为2015年营销总监，公司实际营收是328881元全年，2015年以原告为首的市场部门，2015年市场部门工资和报销合计300000元左右，公司也是亏空的，证明原告在单位作为市场总监，根本就没有履行基本的岗位职责。原告对被告提交的工资表的真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，每张工资表并没有原告本人的签名，虽然在9月份有原告的签名，但是原告是作为审核人签名，不是工资发放的签名，不能代表原告本人认可工资发放和变更了原被告之间达成的岗位绩效协议，最多是认可发放的数额。对于被告提交的营销规划，这份东西是我做的，但是上面改动的地方不是我做的，这个文件是3月31日做的，这份东西是在建立劳动关系并不是说调整才产生的，这份东西是作为工作计划来的，是根据这个前提来决定的。对被告提交的2015年营销总监绩效核定指标量表，朱国刚名字是原告写的，但很多地方是铅笔写的，不能证明被告的证明目的，落款也没有签字，就是一个草稿纸，不能说明任何东西。对被告提交的双方交接单的真实性没有异议，但只能说明原告履行完作为被告职工的义务，并不能证明原被告之间不存在我们诉讼中的欠发工资的问题。对于我给仲裁的申请书，电话通知是在我已经提交了这份材料前完成的，但是一直将我拖至2016年1月26日，那天我在办公室突然打来电话，这个电话是在他车里打的，他通知我已经通知你这么久了你可以走了。被告提交的2015年营收清单我不认可，实际销售的产生都是在快鹿公司。这个表格刚好反映没有达到公司承诺支付的工资。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方在《岗位绩效协议》中对基本年薪和绩效年薪有约定，被告中派公司认为双方在2015年3月口头对《岗位绩效协议》中的劳动报酬约定进行了变更，所以在发放工资时是按照3500元的标准发放，原告并没有提出异议且在工资表上签名认可，原告朱国刚对此说法不予认可，被告中派公司为提交其他证据证实双方对劳动报酬的约定曾有变更，工资表的签字并不能证实原告已认可按此标准发放工资。被告中派公司应按《岗位绩效协议》约定的月工资10000元标准支付原告朱国刚至协议有效期内的（至2015年12月31日）的工资差额。因被告实际发放的工资中有社保费和降温费，此类费用不应计入工资，被告中派公司应支付原告朱国刚工资差额44767元（6500元×10个月-已付20000元-2015年11月请假扣款233元）。关于原告朱国刚主张的绩效年薪问题，双方在《岗位绩效协议》中有约定，被告中派公司作为用人单位未举证考核评价的核定标准和实际评分值，原告朱国刚仅主张33000元，本院予以支持。被告中派公司未与原告朱国刚签订劳动合同，原告朱国刚提出解除劳动合同，被告中派公司应支付原告朱国刚解除劳动合同经济补偿金15000元（10000元×1.5个月），即便是按被告所说由被告公司提出解除劳动合同，原告朱国刚同意解除，被告中派公司也应支付原告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：被告南京中派润滑科技有限公司支付原告朱国刚2015年3月至2015年12月工资差额44767元、支付原告朱国刚2015年绩效年薪33000元、支付原告朱国刚解除劳动合同经济补偿金15000元，合计92767元，此款于本判决生效后10日内支付。案件受理费10元，依法予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王明宝二〇一六年九月五日书记员  朱 莉