重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初7926号 原告梁诗玉，女，1992年3月3日出生，汉族，住重庆市万盛区。 委托代理人陈雪，1967年6月12日出生，汉族，系梁诗玉之母。 委托代理人卢秀华，重庆市万盛经开区南桐法律服务所法律工作者。 被告重庆农村商业银行股份有限公司万盛支行，住所地重庆市万盛区万东北路36号，统一社会信用代码91500110747462297E。 负责人朱永强，行长。 委托代理人李勇、程立华，重庆言实律师事务所律师。 原告梁诗玉与被告重庆农村商业银行股份有限公司万盛支行（以下简称农商行万盛支行）劳动争议一案，双方均不服重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称万盛经开区仲裁委）于2016年4月22日作出的渝万盛经开劳人仲案字[2016]第71号仲裁裁决书（以下简称71号裁决书），分别作为原告向重庆市綦江区人民法院起诉对方劳动争议，该院分别以(2016)渝0110民初3885号、(2016)渝0110民初3865号案件立案受理。2016年6月7日，重庆市第五中级人民法院分别作出（2016）渝05民辖46号、（2016）渝05民辖47号指定管辖决定书，决定将两案移送本院审理。本院于2016年7月4日分别以(2016)渝0113民初7926号、(2016)渝0113民初7923号受理后，依法适用简易程序由代理审判员向勇独任审判。同年8月11日，本院(2016)渝0113民初7923号民事裁定书裁定(2016)渝0113民初7923号案并入(2016)渝0113民初7926号案审理，(2016)渝0113民初7923号案终结诉讼。于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告梁诗玉及其委托代理人陈雪、卢秀华与被告农商行万盛支行委托代理人李勇、程立华到庭参加诉讼。现本案现已审理终结。 原告梁诗玉诉称，原、被告于2013年7月签订劳动合同，约定原告在被告农商行万盛支行处从事柜员工作。原告月工资12077.45元。2014年8月，原告因病住院，原告申请以年休假低扣病假，被告农商行万盛支行以当年无年休假为由不予准假。2015年8月，原告申请休年休假，被告农商行万盛支行以无人替岗为由不予准假，并恐吓若不服从安排就将调至边远网点，原告不得不在被告农商行万盛支行拟定的辞职申请书上签字，并于2015年8月30日在被告农商行万盛支行预先拟定的载有“截止工作交接日所有工资待遇全部结清，并自愿放弃向单位主张任何权利”的工作交接记录上签字。2015年8月31日，双方签订解除劳动关系协议，该协议虽载明双方的工资、保险福利等已于当日结清，但嗣后，被告农商行万盛支行仍向原告梁诗玉支付相关待遇，故该约定并非双方真实意思表示。同时，原告工作期间，被告农商行万盛支行安排加班不支付加班工资，未支付未休年休假工资，并对原告违规处罚、扣发工资，严重侵犯了原告的劳动权利。现对万盛经开区仲裁委作出的71号裁决书不服，遂诉请：1、撤销原、被告于2015年8月31日签订的解除劳动关系协议中的第四条、第六条、第七条及工作交接记录中“截止工作交接日所有工资待遇全部结清，并自愿放弃向单位主张任何权利”内容；2、被告农商行万盛支行支付经济补偿金24154.9元；3、被告农商行万盛支行支付2013年7月4日至2015年8月31日期间的加班工资78046.88元、休息日加班工资130980元、法定节假日加班工资24975元；4、被告农商行万盛支行支付未休年休假工资16650元；5、被告农商行万盛支行支付2014年的绩效工资21219元；6、被告农商行万盛支行补发2014年9月工资7255.84元；7、被告农商行万盛支行支付2015年8月13日至8月31日的绩效工资3019.35元。 被告农商行万盛支行辩称，原、被告签订的解除劳动关系协议及工作交接记录载明载至劳动关系解除之日，双方工资待遇已结清，原告梁诗玉自愿放弃向被告主张任何权利，系原、被告双方真实意思表示，合法有效。现原告梁诗玉不得再向被告主张任何权利。同时，原告梁诗玉以其身体原因申请辞职，被告不应当支付经济补偿金。被告已足额支付原告梁诗玉休息日加班工资、节假日加班工资以及年休假工资。被告农商行万盛支行给予原告的绩效工资并不属于劳动合同中约定的工资。故请求驳回原告梁诗玉的诉讼请求。 经审理查明，2013年7月4日，原告梁诗玉（乙方）与被告农商行万盛支行（甲方）签订劳动合同约定：劳动合同期限自当日起至2018年7月3日止，其中，试用期自2013年7月4日至2014年1月3日；乙方在甲方青年分理处综合柜员岗位工作，具体工作内容和要求是按照甲方指定的相关岗位职责要求执行；实行综合计时工作制；甲方每月10日前以法定货币形式足额支付乙方薪酬，甲方按《重庆农村商业银行薪酬管理制度》、《重庆农村商业银行员工职位管理办法》、《重庆农村商业银行员工离岗退养管理办法》计算乙方薪酬；乙方了解并认同甲方制定的《重庆农村商业银行劳动合同管理办法》、《重庆农村商业银行员工休假管理办法》、《重庆农村商业银行员工考勤管理办法》、《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》等规章制度并严格遵守。2015年8月26日，原告梁诗玉以其身体原因无法胜任工作需到医院检查为由申请辞职。同年8月30日，原告梁诗玉办理工作移交，并在载有“截止工作交接日所有工资待遇全部结清，并自愿放弃向单位主张任何权利”内容的工作交接记录上签字。同年8月31日，原告梁诗玉（乙方）与被告农商行万盛支行（甲方）签订解除劳动关系协议约定：一、因原告梁诗玉个人原因主动提出提前解除劳动合同，终止劳动关系；三、双方劳动关于当日解除；四、乙方在甲方服务期内的工资、保险福利、财务借款及报销手续，双方已于2015年8月31日全部结算完毕；六、甲方保留向乙方追索其在甲方工作期间相关责任的权利；七、乙方承诺在甲方工作期间，因其责任给甲方造成资产损失的，乙方无条件协助甲方进行追偿，并按甲方《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》等制度承担赔偿责任。嗣后，双方就劳动关系解除事宜协商未果，2016年2月29日，原告梁诗玉遂向万盛经开区仲裁委申请仲裁：请求确认原、被告于2015年8月31日签订的解除劳动关系协议及其附件工作交接记录部分无效，被告农商行万盛支行支付节假日加班工资32724元、超时加班工资56812.5元、休息日加班工资84032元、年休假工资6060元、违规扣罚工资22673.5元、2014年9月工资2432.65元、经济补偿金17566元，共计222300.65元。同年4月22日，该委71号裁决书裁决：被告农商行万盛支行支付原告梁诗玉经济补偿金17566元、年休假工资4038元、补发2014年9月工资2435.65元，共计24036.65元。原、被告对该裁决均不服，原告梁诗玉遂请求如上。被告农商行万盛支行诉请不支付原告梁诗玉经济补偿金17566元、不支付2014年9月工资2435.65元、不支付年休假工资4038元。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为证，并经当庭质证，足以认定： 原告梁诗玉提交：71号裁决书、重庆农村商业银行劳动合同书、重庆农村商业银行解除劳动关系协议、工作交接记录、重庆农村商业银行对帐单、重庆农村商业银行关于对万盛支付万盛分理处开展案件风险滚动排查的处理决定、万盛分理处2014年内控扣款明细； 被告农商行万盛支行提交：重庆农村商业银行劳动合同书、辞职申请、重庆农村商业银行解除劳动关系协议、重庆农村商业银行薪酬管理办法； 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告梁诗玉主张其与被告农商行万盛支行于2015年8月31日签订的解除劳动关系协议书中的第四条、第六条、第七条及工作交接记录中“截止工作交接日所有工资待遇全部结清，并自愿放弃向单位主张任何权利”内容非其真实意思表示，应予以撤销，但并未举示其在签订该协议及工作交接记录时存在重大误解或者显失公平情形的证据，应当承担举证不能的法律责任。同时，原告梁诗玉于2015年8月26日以身体原因无法胜任工作为由申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形。上述协议就双方劳动关系的解除及解除后双方权利义务进行了约定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”故原告梁诗玉请求撤销原、被告于2015年8月31日签订的解除劳动关系协议中的第四条、第六条、第七条及工作交接记录中“截止工作交接日所有工资待遇全部结清，并自愿放弃向单位主张任何权利”内容及请求支付经济补偿金24154.9元，本院不予支持。在工作交接记录中，原告梁诗玉已自愿放弃向被告农商行万盛支行主张任何权利，系原告梁诗玉对其权利的处分，现请求被告农商行万盛支行支付2013年7月4日至2015年8月31日期间的加班工资78046.88元、休息日加班工资130980元、法定节假日加班工资24975元、未休年休假工资16650元、2014年的绩效工资21219元、2014年9月工资7255.84元及绩效工资3019.35元，本院均不予支持。对被告农商行万盛支行诉请不支付原告梁诗玉经济补偿金17566元、2014年9月工资2435.65元及年休假工资4038元并请求驳回原告梁诗玉的诉讼请求的意见，本院予以采纳。原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告梁诗玉的诉讼请求； 二、被告重庆农村商业银行股份有限公司万盛支行不支付原告梁诗玉经济补偿金17566元； 三、被告重庆农村商业银行股份有限公司万盛支行不支付原告梁诗玉2014年9月工资2432.65元； 四、被告重庆农村商业银行股份有限公司万盛支行不支付原告梁诗玉未休年休假工资4038元。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告梁诗玉负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员  向勇 二〇一六年九月三十日 书 记 员  杨景