湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初4471号原告：远梦家居用品股份有限公司，住所地广东省东莞市厚街镇南五村。法定代表人：郑俊亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋武明（特别授权代理），男，远梦家居用品股份有限公司职员。委托诉讼代理人：陈爱萍（一般授权代理），女，远梦家居用品股份有限公司职员。被告：曹桃华，女，1972年11月27日出生，汉族，自述无业，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：田美（一般授权代理），湖北广众律师事务所律师。原告远梦家居用品股份有限公司（以下简称远梦公司）诉被告曹桃华劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告远梦公司的委托诉讼代理人蒋武明、被告曹桃华及其委托诉讼代理人田美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远梦公司向本院提出诉讼请求：1、远梦公司无须支付给曹桃华未休年休假工资1，406.90元；2、远梦公司无需支付给曹桃华违法解除劳动关系经济赔偿金13，600元；3、曹桃华承担本案诉讼费用。事实和理由：曹桃华于2012年2月由东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司派遣至远梦公司任促销员，派遣合同期满后，曹桃华继续在远梦公司工作，双方于2013年8月22日签订劳动合同。曹桃华在职期间请假天数累计超过20天，远梦公司未扣发其工资，曹桃华要求支付未休年休假工资无理无据。曹桃华在职期间多次代管其他厂家事务，远梦公司知悉此事后遂作出了解除与曹桃华劳动关系的决定，而曹桃华提出辞职并于2015年12月26日自行离职。远梦公司现不服仲裁裁决，提起诉讼。被告曹桃华辩称，远梦公司所述曹桃华在职期间请假累计超过20天与事实不符，曹桃华在职离间未曾请假。远梦公司未安排曹桃华休年休假，应支付未休年休假工资。远梦公司以曹桃华业绩不达标为由口头解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。曹桃华请求驳回远梦公司的请求，按仲裁裁决结果向远梦公司主张权利。本院经审理认定事实如下：双方对曹桃华是否与其他单位存在派遣员工劳动合同存在争议，远梦公司提交了曹桃华与派遣单位签订的《派遣员工劳动合同》，曹桃华对其签名的真实性无异议，故对该合同本院予以采信。双方对劳动关系的解除由谁提出存在争议，庭审中远梦公司认可该单位曾提出因曹桃华代管其他单位产品且曹桃华可能不适合做销售工作为由提出协商与其解除劳动关系，加之远梦公司在起诉状中明确写明“曹桃华在职期间多次代管其他厂家事务，远梦公司知悉此事后遂作出了解除与曹桃华劳动关系的决定”，根据上述事实，应认定系由远梦公司提出解除双方劳动关系。双方对远梦公司支付给曹桃华的工资中是否包含有社会保险补贴存在争议，远梦公司提交了双方签订的《劳保补贴协议书》以证明此事实，曹桃华虽否认该协议书上签名非本人所签，手印非本人手印，但明确表示不申请进行手印比对及笔迹鉴定，故本院采信此份证据，确定自2013年8月起，曹桃华的月工资中包含有社会保险补贴250元。东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司曾与曹桃华签订派遣员工劳动合同，双方约定合同期限为2012年2月15日起至2013年2月15日止，该公司将曹桃华派遣至远梦公司工作。上述合同期限届满后，东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司未与曹桃华续签劳动合同，曹桃华仍在远梦公司工作，其工资由远梦公司支付。2013年8月22日，远梦公司与曹桃华签订劳动合同1份，约定合同期限自签订之日始至2016年8月22日止，曹桃华从事促销员工作等。2013年8月22日，曹桃华与远梦公司签订协议，约定，曹桃华在远梦公司任职期间，远梦公司以现金形式每月补贴250元给曹桃华用以购买社会保险等。曹桃华于2015年12月26日离开工作岗位后未继续工作，此前1周左右，曹桃华的直接管理人员即远梦公司职员以曹桃华不适合工作岗位等为由向曹桃华提出解除其与远梦公司的劳动关系。曹桃华在远梦公司工作期间，该公司未安排曹桃华休年休假。2014年12月至2015年9月，扣除社会保险补贴后，曹桃华的工资收入共为16，234元，2015年10月、11月，扣除社会保险补贴后，曹桃华的工资收入分别为1，538元、1，229元。2016年3月16日，曹桃华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决远梦公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金11，900元；2、2012年2月至2015年12月未休年休假工资3，517元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月作出仲裁裁决，由远梦公司向曹桃华支付违法解除劳动关系经济赔偿金13，600元、未休年休假工资1，406.90元，驳回曹桃华的其他仲裁请求。2015年9月1日起，武汉市中心城区最低工资标准由1，300元／月调整为1，550元／月。本院认为，东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司曾与曹桃华签订派遣员工劳动合同，约定合同期限为2012年2月15日起至2013年2月15日止，故双方于2012年2月15日建立劳动关系，用工单位系远梦公司。上述合同期限届满后，曹桃华仍在远梦公司工作，其工资由远梦公司支付，故曹桃华与远梦公司于2013年2月16日起建立劳动关系。经远梦公司提出，曹桃华于2015年12月26日离开工作岗位，故双方劳动关系于2015年12月26日解除。曹桃华在东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司及远梦公司的工作时间已满3年半不足4年，其于2015年工作360天。2014年12月至2015年11月，扣除社会保险补贴后，曹桃华平均工资为1，611.17元［（16，234元＋1，550元／月×2月）÷12月］。因曹桃华于2015年10至11月的工资收入低于武汉市中心城区的最低工资标准，故本院在计算离职前12个月的平均工资就此二月采用最低工资标准的数据。因曹桃华于2015年12月26日离开远梦公司，本院在计算离职前12个月的平均工资时采用2014年12月至2015年11月的工资数据计算。曹桃华入职东莞市博凯人力资源管理咨询有限公司后于2013年2月14日已连续工作12个月，故远梦公司应于2013年、2014年安排曹桃华每年休年休假5天，曹桃华应于2015年年休年休假4天（360天÷365天／年×5天／年取整数），曹桃华应获得的年休假工资差额应为2，074.15元［1，611.17元÷21.75天／月×（5＋5＋4）天）×2倍］。现曹桃华要求远梦公司支付年休假工资差额1，406.90元的请求，本院予以支持。远梦公司以曹桃华在职期间多次代管其他厂家事务及不适合工作岗位等为由提出与其解除劳动关系，但该公司未就其解除双方劳动关系的事实提交有效证据证实，也未应提交相关的规章制度支持其解除理由，故远梦公司提出与曹桃华解除劳动关系无合法依据，曹桃华要求该公司支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持，该款应为12，889.36元（1，611.17元／月×4月×2倍）。综上所述，对远梦公司提出的无须支付给曹桃华未休年休假工资1，406.90元的诉讼请求，本院不予支持，对该公司主张的无需支付给曹桃华违法解除劳动关系经济赔偿金13，600元中超出12，889.36元的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告远梦家居用品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告曹桃华年休假工资差额1，406.90元；二、原告远梦家居用品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告曹桃华经济赔偿金12，889.36元；三、驳回原告远梦家居用品股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由原告远梦家居用品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 郭 芳二〇一六年九月二十六日书记员 曹洲敏