天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5680号上诉人（原审被告）：天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。法定代表人：安金达，总经理。委托诉讼代理人：师学仲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：魏占群。委托诉讼代理人：耿卫华，天津易盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫路萍，天津易盈律师事务所律师。上诉人天津卓达艺都投资有限公司因与被上诉人魏占群劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津卓达艺都投资有限公司的委托诉讼代理人师学仲，被上诉人魏占群的委托诉讼代理人耿卫华、闫路萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津卓达艺都投资有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作期间，因不服从公司安排，上诉人才与其解除了劳动关系，无需向其支付经济赔偿金，工作并未交接。其擅自打卡虚构加班情形，2015年法定年休假已统一安排，不应支付加班费。魏占群辩称，一审判决认定事实正确，上诉人应当支付经济赔偿金、加班费。被上诉人同意一审法院判决，请求驳回上诉人的上诉请求。魏占群向一审法院起诉请求：1、判令天津卓达艺都投资有限公司支付2015年11月26日至2016年1月9日工资14597.70元；2、判令天津卓达艺都投资有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金80000元；3、判令天津卓达艺都投资有限公司支付休息日加班工资112643.68元；4、判令天津卓达艺都投资有限公司支付2014年1月1日法定节假日加班工资1379.31元；5、判令天津卓达艺都投资有限公司支付2015年度未休年休假工资6896.55元；6、判令天津卓达艺都投资有限公司支付2015年防暑降温费562.4元。7、判令天津卓达艺都投资有限公司支付2015年采暖补贴335元。一审法院认定事实：魏占群于2012年7月9日入职天津卓达艺都投资有限公司，从事景观设计师工作，双方签订了两次劳动合同，第一次签订劳动合同约定合同期限从2012年7月9日至2015年7月8日止。第二次签订劳动合同期限从2015年7月9日至2016年7月8日止。合同第七条双方约定乙方（魏占群）的劳动报酬为核定固定额为10000元,绩效工资额暂定/元。天津卓达艺都投资有限公司处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。2016年1月7日，天津卓达艺都投资有限公司作出了《解除劳动关系通知书》。双方均认可解除劳动合同时间为2016年1月7日。庭审中，天津卓达艺都投资有限公司认可仲裁裁决认定的魏占群2015年11月26日至2016年1月7日工资12550元，魏占群则主张应按照每月10000元计算上述期间的工资为14597.70元。对于魏占群主张的加班时间，经核对双方提交的考勤记录及天津卓达艺都投资有限公司提交的倒休条查实，魏占群自2013年10月至2015年10月期间休息日加班共计110.5天，天津卓达艺都投资有限公司已安排倒休29.5天。2014年1月1日法定节假日加班1天。另查明，2015年防暑降温费及冬季取暖补贴天津卓达艺都投资有限公司未向魏占群支付。双方均认可魏占群的未休带薪年假天数为5天。又查明，2016年1月20日，魏占群向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0276号仲裁裁决书。双方均不服，均向一审法院提起诉讼。一审法院认为，确定工资支付截止时间应根据双方之间解除劳动关系的时间和魏占群的出勤情况综合考量。庭审中，魏占群认可工资支付截止时间为2016年1月7日。双方对于2015年11月26日至2016年1月7日期间工资未向魏占群发放认可，但双方对于工资的数额有争议。魏占群主张按合同约定工资每月10000元计算拖欠的工资有合同依据及事实依据，故天津卓达艺都投资有限公司应给付魏占群2015年11月26日至2016年1月7日工资计算为：10000元+10000元÷21.75天×9天=14137.93元。天津卓达艺都投资有限公司以魏占群未进行工作交接作为抗辩主张，不能成为其拒付工资的理由，不予支持。天津卓达艺都投资有限公司能提供倒休条的休息日加班天数应从核实的加班天数中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，2013年10月至2015年10月期间休息日加班工资计算为：10000元÷21.75天×（110.5－29.5）天×200%=74482.74元。2014年1月1日法定节假日加班工资计算为：10000元÷21.75天×1天×300%=1379.31元。上述计算的加班费，天津卓达艺都投资有限公司未提供证据证明已经支付，故一审法院根据计算的结果相应支持。天津卓达艺都投资有限公司与魏占群解除劳动合同，缺乏相应的事实依据和法律依据，其单方解除与魏占群的劳动合同，应认定为违法解除，应当依据魏占群在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：10000元×3.5月×200%=70000元。天津卓达艺都投资有限公司应给付魏占群2015年度带薪年休假工资计算为4597.70元。魏占群主张的防暑降温费及冬季取暖补贴,双方均认可仲裁裁决结果，一审法院予以确认。判决：一、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群2015年11月26日至2016年1月7日工资14137.93元；二、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群解除劳动关系经济赔偿金70000元；三、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群休息日加班工资74482.74元；四、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群法定节假日加班工资1379.31元；五、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群冬季取暖补贴335元；六、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群防暑降温费562.4元；七、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内给付魏占群2015年度带薪年休假工资4597.7元；八、驳回魏占群其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由魏占群、天津卓达艺都投资有限公司各担负2.5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人的争议焦点是上诉人天津卓达艺都投资有限公司是否应向被上诉人魏占群支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资。第一，关于上诉人天津卓达艺都投资有限公司是否应向被上诉人魏占群支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人并未提供充分证据证明其就被上诉人工作调动对被上诉人进行了通知，也不能证实双方就所调动后的工作岗位、工资待遇、工作内容、社会保险福利待遇等是否发生变化，上诉人与被上诉人解除劳动合同，缺乏相应的事实和法律依据。一审法院认定上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，并无不当，故上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。第二，关于上诉人天津卓达艺都投资有限公司是否应向被上诉人魏占群支付加班工资的问题。经审查，一审法院结合当事人提交的考勤记录、倒休条等证据，核算被上诉人休息日加班、法定节假日加班的天数无误，其计算的加班工资数额正确，本院予以确认。上诉人提出不应支付加班工资的上诉理由，没有充分证据予以证明，本院不予支持。综上所述，天津卓达艺都投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津卓达艺都投资有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张炳正代理审判员  薛东超代理审判员  刚继斌二〇一六年九月九日书 记 员  姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……