上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初12027号原告：吴雅欣，女，1976年9月27日出生，汉族，住四川省。被告：上海斐娜晨服饰有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：陈克川，董事长。委托诉讼代理人：宁晓璐，女，被告员工。委托诉讼代理人：黄卫华，男，被告员工。原告吴雅欣诉被告上海斐娜晨服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴雅欣，被告上海斐娜晨服饰有限公司的委托代理人宁晓璐、黄卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴雅欣向本院提出诉讼请求，要求被告1、支付2014年7月至2015年10月工资差额人民币332元(其中2014年7月工资差额282元，2015年10月工资差额50元)；2、支付2016年1月1日至2016年2月16日工资10,731元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金33,785.20元；4、支付2014年8月至2015年3月休息日加班工资10,363元；5、支付2015年度年终奖金6,916元。事实和理由：原告于2014年7月29日入职被告处，担任服装工艺师。公司实行隔周双休的作息制度，还有延时加班的现象。原告工资6,500元，被告于2014年7月支付原告555.98元，尚欠282元未支付。2015年3月18日，被告从金钟路XXX号XXX幢XXX室搬到临虹路XXX号XXX号楼XXX楼，合并到安正时尚集团股份有限公司，要求周六上班，原告在职期间周六加班13天，被告未支付加班工资。被告有发年终奖的惯例，根据相关规定，原告2015年工作满一整年，未违反公司任何规章制度，工作任务均保质保量完成，理应享受年终奖。2015年1月底，安正时尚集团股份有限公司人事与原告协商要求调换岗位，几经协商未果，被告陆续私下注销原告考勤并锁住原告电脑。2015年2月15日原告上班，人事再次协商解除劳动合同。由于被告不愿按照国家规定进行赔偿，未达成协议。2016年2月16日下午，被告驱赶原告离开单位，并报警。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、制度阅读申明、新员工入职须知、员工手册签收回执、承诺书。2、特快专递邮件改退批条、特快专递面单。3、聊天记录截图、电子邮件打印件。4、纳税清单、住房公积金帐户查询单。5、假期管理打印件。6、部分员工手册。7、银行交易明细。被告对证据3、5的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议。被告上海斐娜晨服饰有限公司辩称，劳动合同约定原告的工资为2,500元，2014年7月29日至31日，被告支付原告工资555.98元，其中基本工资237.39元，岗位工资23.48元，绩效工资65.22元，加班工资229.89元，另外支付交通费58元，已经足额支付。2015年10月工资差额50元服从裁决，已经支付完毕。被告因整体经营管理需要，将包括原告的岗位在内的多个部门办公地搬迁至海宁，并向劳动监察大队进行了备案。被告多次与原告协商调动工作地点，原告拒绝。由于在上海无原告的合适岗位，被告于2016年1月27日与原告解除了劳动合同，并按经济补偿金的二倍标准支付了原告18,858元。被告不属于违法解除劳动合同，经济补偿金已经超额支付。2016年1月1日至1月27日的工资也已经足额支付，此后双方无劳动关系，被告亦未安排原告工作，原告擅自到公司不属于提供劳务。被告确认原告周六加班13天，同意支付加班工资。2015年度由于公司效益不好，全体员工均未支付年终奖，双方的劳动合同对于年终奖亦未作约定。被告服从裁决，并已经履行，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、银行电子交易查询。旨在证明被告已经支付了原告2016年1月1日至1月27日的工资以及经济补偿金。2、解除劳动关系通知书、EMS快递面单、邮寄状态截屏、特快专递邮件改退批条。旨在证明被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告拒收。3、工资单明细。旨在证明原告的工资情况。4、劳动合同。旨在证明双方并无年终奖约定，并证明双方约定加班工资基数为1,820元。5、银行电子回单。旨在证明被告已经按裁决书确定的金额支付原告6,393.64元。原告对上述证据的真实性无异议，对工资构成不认可。对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方存在异议的证据，本院认证如下：关于被告所提聊天记录截图、电子邮件打印件，假期管理打印件真实性的异议。原告提供的聊天记录截图、电子邮件打印件，假期管理打印件均无原件核实，无法确认真实性，故聊天记录截图、电子邮件打印件，假期管理打印件均不能作为证据被采用。关于原告所提工资构成的异议。根据被告提供的工资单显示，原告2014年7月至2014年10月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖及加班工资构成，2014年7月至9月加班工资均为229.89元，2014年10月加班工资为689.66元，此后无加班工资项。鉴于上述加班工资为固定项，且在原告仅上班3天的情况下，被告亦支付了加班工资229.89元，故工资单所列加班工资应认定为工资收入。本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月29日进入被告处工作，双方签订期限至2017年7月29日的劳动合同，约定原告在技术部门担任服装工艺师，工作地点在上海，月工资总额2,500元，其中基本工资1,820元(双方同意以此作为加班工资计算基数)。2014年7月至2014年10月，原告工资标准为2,500元，2014年11月至2016年1月，原告工资调整为6,286元，加上全勤奖后，原告每月工资如下：2014年7月29日至31日，原告应发工资555.98元；2014年8月至9月，原告应发工资为2,779.89元；2014年10月，原告应发工资为3,239.66元；2014年11月至2015年2月，原告应发工资为6,336元；2015年3月，原告应发工资为7,020元；2015年4月，原告应发工资为6,316元；2015年5月，原告应发工资为6,286元；2015年6月，原告应发工资为6,316元；2015年7月，原告应发工资为6,346元；2015年8月、9月，原告应发工资为6,316元；2015年10月，原告应发工资6,266元；2015年11月、12月，原告应发工资6,316元；2016年1月1月至27日，被告支付原告工资5,388元。被告每月为原告报销交通费600元。双方确认原告休息日加班情况如下：2014年8月2天，2014年9月2天，2014年10月2天，2014年11月2天，2014年12月2天，2015年1月1天，2015年2月2天。2016年1月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：公司与您于2014年7月29日签订的劳动合同，根据公司经营发展需要，您所从事的工作岗位已调整到浙江海宁总部而导致该劳动合同无法继续履行，公司于2016年1月20日、21日分别与您协商，无法达成一致，22日开始您拒绝与公司协商，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司决定从2016年1月26日起与您解除劳动合同，并按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金，该经济补偿金将与您2016年1月份的工资一并支付，该解除通知自作出之日起生效，请您于2016年1月27日前到公司人力资源部办理离职手续，如逾期未到而造成的相关损失由您个人承担。2015年1月26日，被告通过快递向原告劳动合同填写的住所地寄送通知书，2016年1月29日，快递因拒收被退回。此后，原告仍然每日至被告处，2016年2月16日，被告报警后，原告离开。2016年2月29日，被告向原告支付了23,522.39元，其中包括2016年1月实发工资4,664.39元(扣税及社保费个人承担部分后)以及赔偿金18,858元。2016年2月23日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2015年10月工资差额50元、2016年1月1日至2016年1月27日工资差额638.45元、2014年7月至2015年3月休息日加班工资5,705.19元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉至本院。2016年7月6日，被告向原告汇付了裁决书确定的6,393.64元。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，关于工资差额的争议。原、被告劳动合同约定，原告月工资2,500元，根据被告提供的工资单显示，2014年7月至10月，被告按此约定支付原告工资。2014年7月29日至31日，原告出勤3天，被告已经支付原告工资555.98元，不存在差额。原告陈述双方口头约定其工资为6,500元的主张，缺乏事实依据，亦与劳动合同及双方实际履行情况不符，本院不予采信。原告要求被告支付2014年7月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2015年10月工资差额50元，被告已经履行，该争议已不存在，本院不再予以处理。关于2016年1月至2月工资的争议。根据被告提供的解除劳动合同通知书及快递单，可以证明被告于2016年1月26日将解除劳动合同的意思表示送达至原告，寄送地址为原告在劳动合同确定的住所地，虽然该通知书因拒收而被退回，但被告已经尽到了送达义务，被告解除劳动合同的意思表示明确。原告陈述其2016年1月27日至2016年2月16日仍然在被告处工作，但未提供可以证明原告由被告安排工作的证据，原告于2016年1月27日之后仍然滞留在被告处的行为，并不表明被告同意延续双方的劳动关系。原、被告的劳动关系于2016年1月27日解除，被告应支付原告工资5,491.22元。被告于2016年2月29日支付原告5,388元(含税及社会保险费)，2016年7月6日，又向原告汇付了工资差额638.45元，被告已经超额支付原告2016年1月1日至1月27日的工资。2016年1月28日起，原告未提供劳务，原告要求被告支付该期间的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同是否合法的争议。被告陈述因原告所在部门搬迁至海宁，双方经多次协商变更工作地点未成，故提前与原告解除劳动合同。原告否认被告与其协商变更工作地点，但原告起诉状自认被告人事曾多次与其协商变更工作岗位未果。被告的陈述与原告的自认一致，本院予以采信。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因情事变更经双方协商变更劳动合同未果，与原告解除劳动合同，未违反法律规定。被告自愿按经济补偿金的二倍支付原告赔偿金，系被告财务自主权，不违反法律禁止性规定。被告支付的赔偿金已高于原告应得的经济补偿金，原告再次要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。关于休息日加班工资的争议。原、被告确认原告休息日加班13天，本院予以认定。原、被告劳动合同对加班工资计付基数约定为1,820元，远远低于工资的70%，该约定不符合法律规定，本院按原告每月工资的70%逐月计算加班工资。经核算原告应得加班工资为3,987.64元。被告已经按裁决书确定的金额支付原告加班工资5,705.19元，已超额支付，原告要求被告再支付休息日加班工资10,363元的诉讼请求，本院不予支持。关于2015年度年终奖金的争议。原、被告劳动合同未约定年终奖，原告是否应当获得年终奖，应由被告根据企业经营状况及劳动者的工作表现等自主决定，被告陈述2015年度经营状况不良，当年度全员均未支付年终奖，原告对此提出异议，主张其他员工获得了年终奖，原告应对其主张提供证据佐证。原告未提供相关证据，本院对原告的主张不予采信。原告要求被告支付2015年度年终奖金，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第三十一条、第四十条第(三)项之规定，判决如下：驳回原告吴雅欣的诉讼请求。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告吴雅欣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一六年九月二日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。