上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初4403号原告：林妹，女，1984年2月15日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：许学正，男，1985年11月14日出生，汉族，住上海市，系原告丈夫。委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。被告：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区新业路599号。法定代表人：THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。委托诉讼代理人：黄柔嘉，女，在上海奥维思市场营销服务有限公司工作。委托诉讼代理人：马丽丽，女，在上海奥维思市场营销服务有限公司工作。原告林妹诉被告上海奥维思市场营销服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告林妹的委托诉讼代理人王冰、被告上海奥维思市场营销服务有限公司的委托诉讼代理人黄柔嘉、马丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林妹向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、劳动合同终止补偿金人民币44,489.24元（币种下同）；2、非法终止劳动合同赔偿金88,978.48元。审理中，原告明确要求被告支付劳动合同终止补偿金44,489.24元，撤回第二项诉讼请求，不再主张赔偿金。事实和理由：原告于2007年4月1日开始在被告处工作，双方建立劳动关系。在2008年1月1日之后，双方签订了三次劳动合同，其中第一份劳动合同于2009年4月1日签订，期限为2009年4月1日至2010年12月31日；第二份劳动合同于2011年1月1日签订，期限为2011年1月1日至2012年12月31日；第三份劳动合同于2013年1月1日签订，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。原告在2016年1月7日晚收到被告以平邮寄出的《续签劳动合同告知函》，被告提出与原告续签3年期限的劳动合同，并要求原告在1月8日之前确认。原告遂在2016年1月8日中午以邮件和快递方式给被告，明确表示愿意续签劳动合同，但同时提出要求续签无固定期限劳动合同。但是，在2016年1月9日（周六），原告又收到了公司所寄的《告知函》，通知原告在2015年12月31日与公司终止劳动关系。原告认为，自2008年1月1日起，原、被告共签了3次劳动合同，因此，被告有权在续签劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同。现被告在原告提出续签无固定期限劳动合同时终止与原告的劳动关系，属于非法终止。根据劳动合同法的相关规定，被告终止劳动合同应支付原告经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告上海奥维思市场营销服务有限公司辩称：不同意原告的诉请。原、被告的最后一份劳动合同到期日为2015年12月31日，被告在2015年12月31日前通过电话与原告沟通续签劳动合同事宜，并告知其保持原有待遇在内的条件均不变的情况下续签，且该合同版本与其已经签订的即将到期的合同版本并无差异，因恰逢假期及原告本休日，原告要求在2016年1月5日与被告沟通。1月5日，被告负责人事及内审的工作人员亲自接待了原告，但原告要求被告给与2015年1月至11月的工资明细，并因COBP扣款事宜拒绝签订劳动合同。被告将工资明细通过邮件发送给原告，但原告说要考虑下仍拒绝签订劳动合同。同时，被告为了保障合规办理，1月5日被告通过快递形式向原告发出书面通知，告知原告在原劳动合同约定条件下1月8日前到被告处办理续签劳动合同事宜。1月6日，原告再次来到被告处，被告的两名负责人及内审的工作人员再次当面对原告的COBP扣款以及工资事宜进行了回复，但原告仍拒绝续签合同，同时要求签订无固定期限劳动合同。被告也将无固定期限合同版本给到原告，并对合同条款作解释和说明，并告知无论是固定期限合同还是无固定期限合同工资结构及待遇都会保持不变，但原告仍拒绝签订。在被告要求与原告续签合同过程中，原告提出的各种拒绝续签合同的理由均不是法律规定的员工方拒绝续签合同可以获得补偿金或赔偿金的法定理由。根据法律规定，原告不属于可以取得补偿金的法定情形。原告多次以各种非法定理由拒绝签订劳动合同的实际行为已经明确表明其没有任何诚意及意向与被告签订劳动合同。现被告因原告无故不续签合同而告知其合同到期终止，合理合法，原告要求被告支付补偿金没有任何法律和事实依据。本院经审理认定如下事实：原告于2007年4月1日进入被告处担任督导。原、被告签订有期限分别为2009年4月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。另查明：2016年1月5日，被告向原告寄发《续签劳动合同告知函》，主要内容为：原告的劳动合同将在2015年12月31日到期，公司已多次找原告本人要求在维持劳动合同约定条件的前提下和原告续签劳动合同。因原告一直处于休假中，并经沟通，将于2016年1月5号到公司签署劳动合同，但原告至今仍未到公司续签劳动合同。现通知原告在2016年1月8日前至所属区域的公司办公地点联系工作人员签订劳动合同。如原告拒绝与公司续签劳动合同，请在2016年1月8日前书面回复公司。如原告未能在规定的时间内前往所属区域公司办公地点签订劳动合同，和未在规定时间内书面通知公司拒签合同的，将视原告拒绝与公司签订劳动合同。另附所属区域公司办公地点及联系方式。2016年1月6日，被告公司黄某、邱某某接待了原告。期间邱某某就续签合同一事与原告进行商谈，明确表示COBP扣款双方已在1月5日谈过，另有部分扣款同意向原告发放并已在走财务流程，其他问题原告应该找直线领导详谈，如果原告有意向与被告续签劳动合同，则工资、奖金等异议并不影响双方续签劳动合同，续签后原告一样可以反映相应问题。关于续签合同一节，原告先后对COBP扣款、奖金、1月至11月工资单、病假期间工资等提出异议，明确表示希望把15年（2015年）的事情捋清才能续签合同。2016年1月8日，原告通过快递回复被告，主要内容为：原告在上班期间只接到过一次电话通知续签合同，并且是在元旦之后。原告一直明确表示愿意续签劳动合同，但即便公司通知原告签署合同，但公司谈话内容重点在COBP事件，并未谈及合同内容。原告为公司服务了八年多，已和公司签过3次合同，可签署无固定期限合同，但被告人事部给原告为期3年的合同并没有对合同文本内容做出任何沟通，原告也并没有收到合同文本。原告希望在公平、公正、合理的情况下续签劳动合同，签署合同应遵循一致、诚实信用的原则。2016年1月8日，被告向原告寄发《告知函》，主要内容为：公司在2015年12月31日前多次与原告沟通续签合同事宜，且在2016年1月5日以快递形式通知，并告知原告在2016年1月8日前到公司办理续签合同事宜，未办理续签的视为原告拒绝续签合同。但截至今日，原告仍未与公司办理续签手续，公司视为原告自动放弃续签劳动合同。公司特此通知原告将于2015年12月31日与原告终止劳动关系。2016年1月14日，被告解除了与原告的劳动合同，并于当日办理了退工。再查明：原告于2016年3月4日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2015年10月、11月奖金，2015年年底双薪（后更改为长期服务奖），2016年1月1日至7日工资，违法解除劳动关系赔偿金。2016年4月15日，该仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告：2015年10月、11月奖金2,816.80元，2015年长期服务奖2,900.80元，2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。仲裁审理中，原告表示2016年1月2日、5日、6日正常出勤。原、被告对仲裁委员会裁决的被告应支付原告2016年1月1日至7日期间4天（含1月1日法定带薪休假日）的工资均无异议。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；劳动合同、续签劳动合同告知函及邮寄凭证、原告的回复信及邮寄凭证、终止合同告知函及邮寄凭证；光盘及书面整理稿、工资明细表等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告称：原告在合同到期后，被告与原告电话沟通续签事宜并约定具体时间沟通续签。到约定时间后，原告先后提出各种异议，拒绝与公司续签合同。后，原告提出要求签订无固定期限劳动合同，公司也同意了，但原告仍拒绝签订。为证明上述主张，被告还申请证人邱某某、黄某到庭作证。邱某某述称：证人系公司人事，就原告合同到期先后三次与原告进行沟通。第一次，是2015年12月31日前，是电话沟通，只是确定续签时间，没有就合同内容进行沟通。第二、三次分别是2016年1月5日、6日当面沟通。2015年12月31日前以电话方式与原告沟通关于续签合同的事情，当时正好元旦休假及原告本休，所以与原告约定2016年1月5日至公司谈续签的事情。2016年1月5日，原告来公司后证人与黄某一起接待了原告。接待过程中证人把合同版本准备好、薪资待遇、合同条款与之前的合同都没有差异，当时原告口头说愿意续签，但想先了解一下2015年1月至11月的工资情况，证人就拿了电脑电子版给原告看，原告要求发至她的邮箱，证人也发了原告邮箱，然后原告就走了。证人当天给原告寄了通知函件，要求原告在2016年1月8日前来公司续签合同。2016年1月6日，原告又来了公司，说要签无固定期限劳动合同，证人按公司的版本给了原告无固定期限劳动合同，并解释了内容包括薪资待遇都与以前一样，没有改变，但原告还是不愿意签，表示以前的工资表有些项目她不清楚，尤其是关于奖金。证人告知原告奖金需要与直线上级沟通，当天没有达成共识，原告还是不愿意续签。证人黄某述称：证人在被告处担任内部控制经理职务，因为原告的下属员工触及到公司的纪律政策，有一笔COBP款项暂扣。在1月5日邱某某接待原告过程中，原告要求解释该笔扣款，所以证人就一起去了。在2016年1月5日，证人与邱某某和原告谈了COBP扣款及原告续签合同的事情。原告要求解释COBP扣款的事情，否则不续签合同。所以证人及邱某某就通过邮件将2015年1月至11月的工资表发给原告，并解释了COBP扣款的事情。1月6日原告再次来到公司，证人与邱某某再次接待了原告，当场对COBP扣款进行了解释并承诺当天清算返还。当时，原告又提出了要求签无固定期限劳动合同，并要求证人、邱某某对合同条款及内容作出解释、说明。工资构架、待遇、工作事项的细节等都要求进行说明，并要求与原合同一致，否则拒签。邱某某当时向原告提供了无固定期限劳动合同文本给原告，原告说需要将合同文本给专业人员看好后再回复，当时什么事项都不予回答，也拒签了合同。原告认为邱某某的证言无法看出原告有拒签合同的事实，原告提出续签无固定期限合同，被告也同意，所以不能说原告拒签合同。被告没有提供证据证明证人向原告提供了劳动合同版本，原告无法判断新、旧劳动合同是否一致。原告对黄某的证言不予认可，认为是伪证，应承担相应的法律后果。被告对邱某某、黄某的证言均无异议。被告认为，公司是在与原告交涉后再发函给原告，且原告也收到了函件，原告在1月7日收到函件，可以在1月8日先电话通知被告同意续签，但原告没有这么做，所以被告才于1月8日下班时发出终止合同告知函。根据庭审确认的事实，本院认为，原告在仲裁审理阶段向被告主张赔偿金，本案中变更为主张经济补偿，对此，本院认为，无论原告主张的是赔偿金还是经济补偿，其请求均系基于双方劳动合同解除这一民事行为，故而基于此产生的诉讼请求变更应予准许。本案中，根据原、被告陈述可知，原告与被告的劳动合同于2015年12月31日到期，因适逢元旦及原告本休，原、被告通过电话约定于2016年1月5日沟通续签合同事宜。2016年1月5日双方在沟通续签合同过程中，因COBP扣款一节致续签合同事宜沟通无果。次日，双方继续沟通续签合同，原告表示希望捋清2015年的工资再行商谈续签合同事宜，被告明确告知续签合同与反映工资问题并不冲突。后，原告收到被告寄发函件，函件要求原告于2016年1月8日至公司续签或书面表示不同意续签，原告于当日未至公司续签合同，但书面回复同意续签。至此，被告因原告于2016年1月8日未至公司续签合同而发函原告表示公司视为原告拒绝续签合同，双方劳动合同终止。本院认为，被告已明确表明了与原告续签劳动合同的意思表示，已尽诚实信用义务。原告虽然口头同意与被告续签劳动合同，但在双方协商过程中，原告一直以其他与续签劳动合同无关的事宜拒绝签订合同。现原告又主张被告在原告提出续订无固定期限劳动合同时终止双方劳动合同的意见，与上述事实相悖，且亦未能提供证据予以证明，故原告该主张缺乏依据，本院不予采纳。另根据原告主张，原告在2016年1月的实际出勤日期为1月2日、5月、6日，即原告于2016年1月6日与被告沟通合同续签事宜后未再出勤，可视为原告拒绝继续履行劳动合同。据此，原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。原、被告双方对仲裁委员会裁决的被告应支付原告2015年10月、11月奖金2,816.80元，2015年长期服务奖2,900.80元，2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元均无异议，本院亦予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林妹2015年10月、11月奖金2,816.80元；二、被告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林妹2015年长期服务奖2,900.80元；三、被告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林妹2016年1月1日至7日期间4天的工资801.63元；四、驳回原告林妹要求被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付劳动合同终止补偿金44,489.24元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林妹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年九月二日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。