上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初13343号原告：方顺，男，1975年6月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：胡纯轶，乐天(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯栋，乐天(上海)律师事务所律师。被告：多马工具(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：陶伟文，总经理。委托诉讼代理人：潘家琪，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩颖，上海蓝白律师事务所律师。原告方顺与被告多马工具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方顺的委托诉讼代理人胡纯轶、冯栋，被告多马工具(上海)有限公司的委托诉讼代理人潘家琪、韩颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方顺向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金392,472元。事实和理由：原告于2004年4月1日进入山特维克(中国)投资有限公司集团(以下简称山特维克集团公司)工作，并在其投资的山特维克工具贸易(上海)有限公司担任助理产品经理。2011年5月30日，原告根据山特维克集团公司的安排，至其关联公司普拉米特刀具(上海)有限公司(以下简称普拉米特公司)工作。2015年2月1日，原告根据山特维克集团公司的安排，至其关联公司即本案被告处工作。但2015年9月30日，被告突然向原告发出《解除劳动合同通知书》，认定原告严重违反公司规章制度，并于2015年10月1日解除双方间的劳动关系。原告为解除事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。多马工具(上海)有限公司辩称，首先，原告入职普拉米特公司系其本人主动跳槽的行为，而非山特维克集团公司的调配安排。因此原告在普拉米特公司的工作时间不应计入其在山特维克集团公司的工作年限中。山特维克集团公司于2012年初收购普拉米特公司，2015年2月普拉米特公司的所有员工转入被告处，故原告在被告处的起始时间应为为2011年5月30日。其次，原告入职被告处时，双方签订了保密协议、员工手册、劳动合同，均规定了原告具有保密义务，如有违反，被告有权直接进行解雇。2015年7月原告作为技术总监全程参与了被告处的TRW项目。而原告在与客户沟通过程中，直接将国外的底价泄露给客户，导致被告最终不得不以底价与客户成交。原告行为违反保密义务，且给公司造成了巨大损失，被告据此与其解除劳动合同，符合法律规定。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与山特维克集团公司签订有自2010年1月1日起的劳动合同。合同载明，原告工作的起始时间为2004年4月1日。2011年4月18日至同年5月30日期间，原告与时任普拉米特公司销售总监的陶伟文通过电子邮件进行交流。原告于2011年4月18日发给陶伟文的电子邮件中载明，“我是山特维克公司的Bob，很高兴上周在北京和您会面。附件是我的简历，敬请查收……”陶伟文回复称，“很高兴……和您会面，我相信您非常适合我们团队。关于您的薪酬要求，我们没有任何问题，我们隶属于SECO(山高)集团……如果可以，我希望您能够和我以及我的老板在SECO(山高)办公室面谈……”此后普拉米特公司向原告发出录用通知书。双方于2011年7月7日签订了自同年5月30日起至2014年5月29日的劳动合同，约定原告岗位为技术应用经理。该合同附件还包括关于知识产权、保密义务及竞业禁止相关事宜的补充约定。原告于2011年6月27日签收普拉米特公司的员工手册。山特维克集团公司于2012年收购山高集团，普拉米特公司与被告随之合并经营，并以被告名义对外经营。被告内部组织架构进行调整后，原告于2014年5月1日起担任技术总监。原、被告还签订了无固定期限的劳动合同，并签订了员工创新和信息保密协议。协议保密义务条款规定，员工应对保密信息严格保密，并应尽最大努力防止他人侵犯公司保密信息。员工不得以任何不正当方法获取保密信息，不得向任何第三方披露任何保密信息或允许该信息被披露给上述任何第三方。员工应仅为履行公司安排的职责之目的使用任何及所有保密信息，不得为其他任何目的复制、再造、复印、分发或以其他方式使用或允许任何第三方以任何方式使用任何保密信息。该协议违约责任8.2部分规定，在受雇于公司期间，员工对其在本协议下的任何义务的违反均构成本协议项下的根本性违约及严重违纪；公司有权立即解除与员工的劳动关系。2015年7月10日，原告收到TRWChina项目的国外报价电子邮件，邮件内容为：“请查收TRW中国项目的报价。我给您的价格是底价，含了我方刀体35%的毛利润，刀片55%的毛利润。价格信息见PowerPoint文件。价格单位是USD(美元)/件，PowerPoint文件中的价格是我方提供给捷克TRW汽车公司的底价。你须自己计算当地的销售价格……您向客户提供的最终价格不应低于我方向捷克TRW汽车公司提供的价格。”该邮件的附件为TRW_China.pptx文件。原告于同月14日将该附件发给客户服务部门负责人方静蓉(ShallyFang)，并要求“麻烦核算一下附件中非标刀具的销售价格，发给陶总”。同年7月15日销售内勤包时骢(EdenBao)将经修改添加了利润的ATT7EW81.xlsx电子表格文件和仅包含美元和人民币底价的TRW.xlsx和TRW_China.pptx文件通过电子邮件发送给销售经理杨加青(MichaelYang)，并抄送给原告。杨加青同日将包含利润价格的TRW价格.pdf文件通过电子邮件报价给昆山市永凌刀具有限公司(以下简称永凌公司)的朱某。之后包时骢在内部沟通过程中将仅含有美元底价的TRW.xlsx文件转发给原告。原告于2015年9月3日向永凌公司朱某发送电子邮件，内容为：“你好，朱总，请核对一下以下附件的刀具型号和刀片规格，请确定具体数量。等SAP号出来后要下订单的，谢谢！这些都是捷克要做的。”原告同时将包时骢所发仅包含美元底价的TRW.xlsx文件作为附件一并发送给朱某。同年9月5日，杨加青向原告发送电子邮件，称：“你怎么把我们捷克发给我们的底价直接发给客户了？这可是我们公司的机密啊！你叫我作为销售经理如何进行下一步的工作？”原告又于同年9月6日向朱某发送电子邮件，称：“抱歉，9月3日发的表格中的规格和数量不正确，那个是Eden(包时骢)整理的，和我给他的PPT文件不同。附件是重新整理后的规格和数量，是按照您8月20日发给我的表格整理的。请尽快确认规格和数量是否正确，谢谢！”2015年9月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。通知书内载：“由于您严重违反公司规章制度，公司决定于2015年9月30日解除与您的劳动合同及劳动关系。您的最后工作日为2015年9月30日，请配合公司尽快完成工作交接……”原告离职前上推12个月的平均工资为28,529.67元/月。2015年11月3日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年3月16日作出闵劳人仲(2015)办字第6789号裁决，对原告的仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告处非标订单的下单流程为：技术经理询价，收到报价后报给销售内勤，销售内勤统一折算相关成本和利润后发给销售经理，由销售经理按销售价格与国内客户谈判，原告同时作技术总监负责与客户商谈技术细节。庭审中，原告陈述，其作为技术总监，对外报价并不属其工作职责，其仅是将产品数量及要求上报，且其均按公司规定的流程进行操作，并未违反公司规定。销售内勤本就不应将底价发送给原告，故泄露底价的为销售内勤。另，泄露的底价也不属商业秘密，更不应让作为技术总监的原告承担销售部的过错。再者其向朱某发送邮件，都是要求朱某明确规格及数量，也不存在泄秘行为。被告则认为，原告曾为销售总监，后担任技术总监，故其对销售流程相当熟悉及了解。原告将国外发送过来的底价直接报给客户，且在相关人员发现并告知原告后，原告也试图进行弥补，但仍未果。原告的行为给被告造成巨大的损失。被告根据原告的行为与其解除劳动合同，完全符合法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，被告用以与永凌公司进行商业谈判的商品底价，显然属于商业秘密的范畴。原告作为被告处的技术总监，在日常工作中对被告负有严格意义上的勤勉义务，其参与了从代表被告接收国外对TRW项目报价起的整个商业谈判的过程，其显然知晓该底价文件的具体内容以及该底价在本次商业谈判中的重要作用，并理应对此保守秘密。虽然原告并非对外报价的负责人，包时骢在与内部人员沟通中转发给原告的包含美元底价的电子表格文件(TRW.xlsx)与之前原告收到的包含美元和人民币底价的电子表格文件名和格式均相同，其在与本次商业谈判的相对方沟通时，应当审慎行事，并对随电子邮件向外发送的表格附件主动进行严格审查，以避免可能发生的秘密外泄。原告未能尽到高级管理人员的勤勉、审慎义务，造成了被告处的商业秘密的外泄，亦违反了双方签订的员工创新和信息保密协议的约定。故被告根据协议约定，与原告解除劳动合同，符合规定，并无不当。原告要求被告支付其违反解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第(二)款之规定，判决如下：驳回原告方顺的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告方顺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年九月五日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……