河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）冀0503民初1461号 原告：邢台市环境卫生管理处，住所地：邢台市桥西区团结西大街111号。组织机构代码证：40188094-2。 法定代表人：薛克学，该处处长。 委托代理人：赵丽丽，女，该处人事科科员。 委托代理人：祝小彦，河北齐心律师事务所律师。 被告：路义全，男，1955年4月5日出生，汉族，现住邢台市桥西区。 法定代理人：柴玉凤（路义全妻子），女，1955年8月22日出生，汉族，现住邢台市桥西区。 委托代理人：路华（路义全女儿），女，1981年4月4日出生，汉族，现住邢台市桥东区。 委托代理人：郭志敏，河北同欣律师事务所律师。 原告邢台市环境卫生管理处（以下简称环卫处）与被告路义全劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月20日作出（2014）西民初字第2268号民事判决。原告环卫处不服该判决，向邢台市中级人民法院提起上诉。邢台市中级人民法院于2016年2月2日作出（2015）邢民四终字第966号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告环卫处的委托代理人赵丽丽、祝小彦，被告路义全的委托代理人路华、郭志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 环卫处向本院提出诉讼请求：1，驳回被告要求与我处签订无固定期限劳动合同的请求；2，驳回被告要求支付其住院及康复治疗期间的工资的请求。事实和理由：邢市劳人仲案字（2013）第131号仲裁裁决书的裁决内容超出了被告申请请求，因为截止被告申请仲裁之日，被告并未向原告提出签订无固定期限劳动合同的请求，只是在仲裁请求时才要求原告与其签订无固定期限劳动合同，但仲裁裁决书的第一项是确定被告与原告之间系无固定期限劳动合同，超出了被告的仲裁请求;仲裁裁决确定原被告之间系无固定期限劳动合同违背法律规定，因为被告由于自身疾病原因已经属于无民事行为能力之人，不具备任何劳动能力,不符合法律意义上的劳动者，不属于劳动合同的主体一方；被告要求支付其住院及康复治疗期间的工资已经超过仲裁时效，因为在2013年3月14日被告说因病住院不来上班了即主动与原告解除了劳动关系，而被告提出仲裁请求是2014年7月份，已经超过劳动争议申请仲裁的时效期为一年的规定。请法院依法查明事实后驳回其请求。 路义全辩称，劳动合同法第14条3款规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。依法原被告之间已经确定了无固定期限的劳动合同关系，但是原告并没有给被告签订书面的劳动合同，应当立即与被告签订劳动合同，因此被告的仲裁请求并无不当，裁决书的内容没有超出被告申请的范围，原告起诉的理由不能成立；原告说被告是2013年3月14日因病住院，由其工友闫占豪稍口信说被告因脑溢血不来上班了，从2013年3月14日就解除了劳动关系，因此被告在2014年7月份要求支付工资，原告说超过一年的仲裁时效，这种说法不能成立，2013年3月14日被告因病请假，不是主张和原告解除劳动关系，因此根本不存在超过仲裁时效一说。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1，原告提交的“解除劳动合同通知书”不能充分证明被告于2006年11月1日在原告处参加工作，被告提交的六段录像资料也不能充分证明其是2002年在被告处参加工作。本院对路义全其于2002年开始到环卫处工作的陈述予以采信，理由是关于路义全何时开始到环卫处工作，环卫处应负举证责任，现环卫处不能举证证明，故本院采信被告的陈述。2，闫占豪的书面证言证明了2013年3月14日路义全去医院看病让其给他请假，不能证明路义全有“从此就不来上班了”的意思表示。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2002年起，被告到原告单位所属的城肥所工作，双方一直未签订书面劳动合同，2013年3月14日，被告因病请假，后因病情被告未能继续工作至今。2013年11月14日，被告向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、为被告办理养老、医疗等各项保险；3、赔偿因原告未给办理养老、医疗等各项保险而给其造成的损失30456.48元；4、支付被告住院以及康复治疗期间的工资。仲裁委于2014年9月9日出具了邢市劳人仲案字（2013）第131号仲裁裁决书，认为原告环卫处违反劳动合同法的相关规定，不与劳动者签订劳动合同，应视为从2009年1月1日起双方建立了无固定期限劳动合同关系；原告环卫处违反河北省支付工资的规定，被告在病假期间不得低于当地最低工资标准的80%，并参照邢台市自2012年12月1日起最低工资标准为1260元的规定，裁决：1、自2009年1月1日起，被告路义全与环卫处已经属于无固定期限劳动合同关系。2、自裁决书生效之日其10日内，环卫处支付路义全2014年2月至2014年8月期间病假工资（1260元×80%×7个月）7056元；并自2014年9月1日起，环卫处支付路义全患病病假工资每月1008元，病假工资标准按照最低工资标准的调整而随之调整。3、驳回路义全的其他仲裁请求。2014年9月23日，仲裁委出具了邢市劳人仲案决字（2013）第131号仲裁决定书，将裁决书裁决内容第二项中患病期间的病假工资更正为18个月共计18144元。原告环卫处因不服该仲裁书，于2014年9月29日向本院提起民事诉讼。2014年9月28日环卫处通过邮寄的方式向路义全送达了“解除劳动合同通知书”，2014年10月10日路义全的女儿路华将该通知书原件寄回原告处并在该通知书下方书写了“贵单位无权利单方解约，我们不承认这份通知书”。另查明，依据邢台市桥西区人民法院2014年7月15日作出的（2014）西民特字第2号民事判决，路义全妻子柴玉凤为其法定监护人。 本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日期满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同”。2008年1月1日至2009年1月1日间被告在原告处工作且具备劳动能力，但双方未签订劳动合同，依法应自2009年1月1日起，原被告已经视为建立了无固定期限劳动合同关系。2013年3月14日被告因患病向单位请假，原被告双方劳动关系依然存在，因此被告申请仲裁未超过仲裁时效，原告应依照《河北省工资支付规定》第22条第二款的规定支付被告患病期间的工资。2014年9月28日原告要求与被告解除劳动合同而被告不同意解除，此纠纷属独立的劳动争议，原被告双方应先申请仲裁，故本院对此部分不予审理，当事人如有争议应另行提起仲裁。 综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条规定，判决如下： 一、自2009年1月1日起，原告邢台市卫生环境管理处与被告路义全已经属于无固定期限劳动合同关系; 二、自本判决生效之日起十日内，原告邢台市卫生环境管理处支付被告路义全2013年3月至2014年8月患病休息期间病假工资（1260元×80%×18个月）18144元；并自2014年9月1日起，邢台市卫生环境管理处支付路义全患病病假工资每月1008元，病假工资标准按照最低工资标准的调整而随之调整。 案件受理费10元，由原告邢台市环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判长 宗 杨 审判员 李江顺 审判员 张丽娜 二〇一六年九月二十日 书记员 李利南