上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初52428号原告：倪紫辉，男，1980年1月16日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市普陀区。被告：中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路XXX号XXX层。负责人：杨昌陶，经理。委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。原告倪紫辉与被告中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告倪紫辉、被告中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司的委托诉讼代理人曹钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪紫辉向本院提出诉讼请求要求：1、被告支付原告2012年5月1日至2015年8月21日期间工资差额人民币57,595元[1,410元/月×39个月+(1,410元+1,195元)]；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金209,098.50元(16,727元/月×12.5个月)。事实和理由：原告2003年7月入职中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司，2005年5月30日入职中国石油天然气股份有限公司华东销售分公司，2009年4月原告被借调至被告处工作。2010年4月1日原、被告签订了期限自该日起的劳动合同，与被告建立劳动关系。入职被告后，除年终业绩工资外，被告每月还会发放原告业绩工资。原、被告虽未就每月发放的业绩工资标准进行过约定，但被告每月以固定金额标准发放原告的业绩工资。2011年7月开始原告的业绩工资为7,030元/月(每月分两笔发放，分别为5,620元及1,410元),但2012年5月至2015年4月、2015年6月至2015年8月期间被告仅发放原告业绩工资5,620元/月，2015年5月更是仅发放月业绩工资4,425元,故原告要求被告以业绩工资7,030元/月为标准补足该期间工资差额。由于被告上述拖欠工资行为，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条于2015年8月21日向被告发出解除劳动合同通知。被告中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司辩称，被告除年终时视原告的工作业绩及单位效益发放一笔年终业绩工资外，每月还会根据公司效益及集团对下属公司发放工资总额控制向原告预发一部分业绩工资。之所以2012年5月至2015年8月期间会存在原告主张的业绩工资差额，是因为受国家宏观经济、被告企业效益以及原告个人业绩考核三方面因素影响。业绩工资的发放属于企业经营自主权，被告每月已足额发放原告业绩工资，不存在拖欠工资行为。另外，原告要求被告支付2015年1月26日之前工资差额的诉请亦超过了诉讼时效。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告倪紫辉于2003年7月入职中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司，2005年5月30日入职中国石油天然气股份有限公司华东销售分公司，2009年4月被借调到被告中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司处工作。2010年4月1日，原、被告签订了期限自2010年4月1日起至2014年3月31日止的劳动合同，此后又于2014年3月31日续订了期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处月工资构成包括岗位工资、工龄工资、业绩工资等。2011年7月至2012年4月期间被告每月固定发放原告业绩工资7,030元(每月分两笔发放，分别为5,620元及1,410元),2012年5月至2015年4月、2015年6月至2015年8月期间被告每月固定发放原告业绩工资5,620元，2015年5月发放业绩工资4,425元。2015年8月21日被告收到原告发出的“关于解除劳动合同的通知”，内容为：“根据劳动合同法三十八条相关规定本人特向公司提出解除劳动合同，请公司安排人员在收到本函后5日内与本人完成各项工作的交接，并请依法办理相关档案、社会保险关系的转移和款项的支付”。2015年8月25日原、被告签订“解除劳动合同协议书”，内容为：“根据乙方(即原告)2015年8月21日解除劳动合同的通知，甲(即被告)乙达成协议：一、甲乙双方于2015年8月21日解除劳动合同；二、甲方支付乙方工资截止到2015年8月31日；三、乙方应于2015年8月31日之前办理相关离职手续；……”。原告于2015年8月25日在被告处办理完离职交接手续。另查明，2015年10月22日被告收到原告以快递方式寄出的“关于支付拖欠工资、克扣工资及经济补偿金的函”，内容：“本人因在劳动合同存续期间被贵公司拖欠、克扣工资而于2015年8月23日根据劳动合同法第三十八条的规定书面通知贵公司解除劳动合同、要求贵公司完成相关款项的支付，并完成了各项工作的交接。但截至目前，贵公司仍未依法支付拖欠、克扣的工资及经济补偿金，故本人再次恳请贵公司在收到本函之日起5日内依法完成支付，否则将依法维护合法权益。注：应付款项为：1.从2012年5月起至2015年8月拖欠的每月业绩工资的20%：1,410元×40个月=56,400元；2.克扣的2015年4月业绩工资1,195元;3.经济补偿金165,653.125元;综上合计应付款项金额为223,248.125元”。2016年1月26日，原告提起仲裁申请要求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金209,098.50元；2.2012年5月1日至2015年8月21日期间工资差额57,659.50元。仲裁庭审中，原告表示其自2012年6月起便已知晓每月工资被扣一部分，当时询问领导，领导表示是工资结构调整，原告亦知晓该次普降工资不是针对原告一人。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月12日作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称其曾就2012年5月开始业绩工资下降事宜以口头形式向被告提出过异议，但对此无法提供相关依据。被告则称原告从未就此提出异议。原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“周工作例会纪要”4份(打印件)，其中2015年2月3日的“周工作例会纪要”证明被告处员工业绩考核是以年为单位，月工资中的业绩工资与业绩考核无关，与业绩有关的仅是年终业绩工资；2015年4月4日的“周工作例会纪要”证明被告2015年1月至4月取得较好业绩，被告无理由扣除原告2015年5月的业绩工资1,195元；2015年5月13日的“周工作例会纪要”证明自2015年5月起被告处两级机关管理人员薪酬下调10%，故被告于2015年5月克扣原告业绩工资1,195元是被告单方面作出的，没有与原告进行协商，与绩效考核无关；2015年7月7日的“周工作例会纪要”中关于“每个员工应知道个人工作是与个人薪酬直接挂钩”的表述证明被告在此之前没有关于个人薪酬与个人工作挂钩的规定。2.新闻报道网页截屏(打印件，原告于2015年8月从被告官方网站截取)，证明2012年至2015年被告效益好，不存在因效益不好而克扣告月业绩工资的理由。原告还称因上述证据1-2的原件保存于被告OA系统，故当庭无法提供原件以供核实。被告表示对上述证据1-2真实性无法确认，并称愿意配合原告至被告处打开OA系统核实该证据真实性，但此后被告未对该证据真实性的核实予以配合，亦未就此给予法庭合理解释。被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.岗位工资调整审批表，证明原、被告仅就岗位工资进行约定，自2013年7月1日起原告的岗位工资由3,390元调整为3,460元;2.2015年度离职人员业绩兑现明细表，证明除每月发放的业绩工资外，被告于2016年2月17日向原告补发了2015年度业绩工资20,000元，故即使有原告所称的克扣业绩工资情况，被告也补发了相关款项；3.“关于印发《中国石油天然气股份有限公司基本工资制度改革方案》的通知”及《中国石油天然气股份有限公司基本工资制度改革方案》，证明原告作为中层及以下管理岗位人员，其岗位等级工资由岗位工资、津(补)贴、奖金三部分组成，奖金即为业绩工资，《中国石油天然气股份有限公司基本工资制度改革方案》第21条规定业绩工资根据单位效益及本人工作业绩考核结果计发；4.“关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知”，证明该通知要求被告2015年人工成本预算比上年降低10%，但被告仅于2015年5月减少了原告业绩工资1,195元，之后仍按照原标准发放原告月绩效工资。原告对被告上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性原件与复印件核对一致，真实性无法确认，原告称其从未看到过该审批表，原、被告亦未对该工资调整进行协商；对证据2真实性无异议，确认离职后收到被告支付的20,000元，但当时被告告知原告该笔款项属于年终奖，而非对被告扣发的月业绩工资的补足；对证据3真实性无异议，但该改革方案实行于中国石油天然气股份有限公司，并不直接适用于作为其下属公司的被告；对证据4真实性无异议，该通知内容没有让员工知晓，且通知未规定所有员工都降低10%劳动报酬。本院认为，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，劳动合同变更有效。本案中，原告2012年5月至2015年4月、2015年6月至2015年8月期间的月业绩工资由7,030元变更为5,620元，但由于原、被告以业绩工资5,620元/月为标准实际履行了长达三年之久，且原告未提供证据证明曾就此变更向被告提出异议，再结合原告在仲裁庭审中所做的自2012年6月起便被公司告知每月工资被扣一部分系因工资结构调整，亦知晓该次普降工资不是针对原告一人的自述，故本院认为被告2013年5月起将原告月业绩工资调整为5,620元具有效力。因此，原告要求被告以月业绩工资7,030元为标准支付其2012年5月至2015年4月、2015年6月至2015年8月期间工资差额的诉请于法无依，本院不予支持。2015年5月被告支付原告业绩工资4,425元，相比原月业绩工资5,620元降低了1,195元。被告虽称此系受国家宏观经济、被告企业效益以及原告个人业绩考核因素影响，并提供了“关于印发《中国石油天然气股份有限公司基本工资制度改革方案》的通知”及《中国石油天然气股份有限公司基本工资制度改革方案》、“关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知”予以证明，但上述证据并不足以证明被告的主张，故被告2015年5月降低业绩工资发放金额无依据，应以月业绩工资5,620元为标准支付原告2015年5月工资差额1,195元。关于诉请2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中第一款第(二)项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬而劳动者可解除劳动合同之情形需重点审查用人单位是否违背诚实信原则及是否存在恶意不及时足额支付劳动报酬的情形。根据原告2015年8月21日向被告发出的“关于解除劳动合同的通知”及2015年8月25日原、被告签订的“解除劳动合同协议书”之内容，原告仅表明其依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，并未明确指明系因被告未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。加之被告并不存在原告主张的拖欠2012年5月至2015年4月、2015年6月至2015年8月期间每月业绩工资1,410元之事实，2015年5月发放的业绩工资4,425元虽低于原月业绩工资标准，但此系原、被告对月业绩工资发放金额的认识不同而导致，本院实难据此认定被告存在违背诚实信用原则、恶意拖欠支付工资之行为。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金209,098.50元的诉请于法无依，本院实难支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款第(一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定，判决如下：一、被告中国石油天然气股份有限公司上海销售分公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪紫辉2015年5月工资差额1,195元;二、驳回原告倪紫辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一六年九月二十七日书记员  宣纯捷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。