上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初4013号原告施珺，男，1982年7月23日出生，汉族，现住上海市。被告上海赛涂材料科学技术有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人李纯梅，总经理。委托代理人李楠楠，上海蓝众律师事务所律师。委托代理人任丹，上海蓝众律师事务所律师。原告施珺与被告上海赛涂材料科学技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告施珺，被告上海赛涂材料科学技术有限公司的委托代理人李楠楠、任丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施珺诉称，原告于2013年11月12日至被告处工作，任销售工程师。双方签订了期限自2013年11月12日起至2016年11月11日止的劳动合同。原告每周做六休一，原告在被告处实际工作至2015年6月19日。原告2015年度整年应休年休假5天，原告没有休过年休假，原告2015年休了3天2014年的年休假。2015年4月27日，原告与同事商讨工作，案外人郭鹏嫌原告声音大，原告说与其无关，结果被打，原告报警，然被扣了1,350元(人民币，币种下同)工资，原告与被告交涉，被告不理，原告因此于2015年6月18日邮寄解除劳动合同通知。原告在被告处工作期间，被告尚欠销售提成。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年11月12日至2015年6月19日期间的休息日加班工资45,186元及该款25%的经济补偿；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿12,600元；3、被告支付原告2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资差额1,350元及该款25%的经济补偿；4、被告支付原告2013年11月12日至2015年6月19日期间的销售提成20,071元及该款25%的经济补偿；5、被告支付原告2015年1月1日至2015年6月19日期间的未休年休假折合工资4,344元；6、被告为原告办妥退工手续；7、同意仲裁第四、七项裁决。被告上海赛涂材料科学技术有限公司辩称，被告处销售人员实行标准工时制，销售中心人员的上班时间在管理制度中也有明确规定，原告为销售，基本不打卡。原告2015年度仅应享受2天年休假，原告2015年休的都是当年的年休假。原告销售有提成，原告提供的合同中有不是原告签订的合同，被告已经支付原告提成7,540.74元，还有1,288元提成未支付。被告处手提电脑等设备还在原告处，因为原、被告之间还没有交接完毕，所以被告没有为原告办退工手续。被告2015年6月19日收到原告的解除通知。综上，不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2013年11月12日至被告处工作，任销售工程师。双方签订了期限自2013年11月12日起至2016年11月11日止的劳动合同。约定：试用期为3个月；原告的月工资由底薪及提成构成，底薪约定为试用期底薪为2,500元，转正后底薪为3,500元，订单满10万后底薪为4,000元，提成为按销售产品及销售相关的1.5%-2%。合同还约定原告实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时、每周休息日为周六周日。2015年4月28日，被告出具的惩处通报，内载：“……2015年4月27日上午，销售中心员工施珺及商务中心员工刘家玲，因订单购买及出货事宜进行沟通，期间施珺声音较大，销售中心员工郭鹏提出：‘声音过大，要求对方注意’，但对方回复时态度不好，从而引发郭鹏对其动手。事态升级：发生肢体冲突后，施珺未及时与公司管理层沟通、寻求协调，而拨打110出警电话，要求验伤。拒绝公司管理层及警方的调解……施珺因违反‘书面记过’条款中第2条：对公司员工或公司外部客户不礼貌或争吵，对公司形象产生负面效果的。第7条：工作态度恶劣、粗暴对待上司、同事。因违反‘书面警告’条款中第9条：不礼貌地与同事、上级主管对话，引起员工投诉的。数项合并，处以记大过一次，罚款500元。同时2015年4月份绩效清零，绩效奖金360元不予发放，4月份岗位职称津贴400元不予发放……”等内容。2015年5月，被告在原告2015年4月的工资中扣款1,350元。2015年5月20日，原告向被告发出通知，要求被告补发2015年4月工资1,350元。原告于2015年6月18日向被告发出通知，以被告扣发工资为由解除劳动合同。被告于2015年8月12日为原告办理网上退工登记备案手续。还查明，2014年4月至2015年5月，原告销售实际回款784,567.18元。被告处2014年12月31日的年终奖管理制度规定，公司销售中心销售岗位人员不适用该制度。2014年6月至2015年5月，原告实收工资分别为3,022元、3,183元、2,888.25元、3,248.77元、3,677.02元、3,677.02元、3,657.62元、3,502.42元、3,414.44元、3,502.42元、2,306.40元、3,632.31元。2015年7月6日，原告以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年11月26日作出裁决：1、原告支付被告休息日(2015年1月31日)加班工资367.82元；2、被告支付原告2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资差额1,350元；3、原告支付被告销售提成13,759.50元；4、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月19日期间的工资2,758元；5、被告支付原告2015年度的未休年休假折合工资551.72元；6、被告为原告办妥退工手续；7、被告赔偿原告迟延办理退工的损失2,720元；8、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。仲裁审理中，关于加班，原告提供发文日期为2014年8月1日的“考勤管理制度”，内载“对管理中心、研发中心等职能体系各部门岗位员工，实行固定工时制；对销售中心及各分子办事处等团队各岗位员工实行不定时工时制；对生产一线及生产中心管理团队，实行固定工时制……各职能部门办公人员周一至周六：上午08：30-12：00，下午13：00-17：30，做六天休一天……生产中心管理及一线岗位办公人员周一至周六：上午08：30-12：00，下午13：00-18：00，做六天休一天”等内容，被告对原告提供的考勤管理制度予以确认，但称原告系销售人员实行不定时工时制。被告提供发文时间为2014年8月11日的“考勤管理制度”，该管理制度内容与原告提供的“考勤管理制度”内容一致。原告则称并未看到过被告提供的“考勤管理制度”。被告又提供原告2014年8月至2015年6月期间的考勤表，考勤表并未显示原告存在休息日加班现象，原告对被告提供的考勤表不予确认。关于年休假，原告提供2015年休假记录(复制件)，显示原告2015年1月23日下午、1月28日至1月31日为“年假”，被告对原告提供的上述证据不予确认，另提供一份2015年休假记录(复制件)，显示原告2015年1月23日下午、1月28日至1月30日为“年假”，其中“30”有描涂痕迹，原告对被告提供的2015年休假记录不予确认，称因1月31日为周六，被告为掩盖周六加班的事实将“31”涂改成“30”。关于提成，原告提供一组销售合同，被告对该组证据真实性予以确认。被告则提供发文日期为2015年4月22日的销售业绩提成奖金管理制度及签收表，显示有原告签名，但未属明日期，其前后二栏签名人员的签收时间为2015年5月9日。原告称其并未看到过销售业绩提成奖金管理制度，其在签收表签名系被告强迫，原告签收日期与前后二名人员的日期一致，为5月9日，该日为周六，能够证明原告存在加班事实。诉讼中，被告称原告销售实际回款784,567.18元，2015年2月已支付原告提成7,540.74元，未发提成为1,558.20元。原告则称其销售合同金额为1,003,557元，被告2015年2月支付原告的7,540.74元为年终奖。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、合同、考勤、工资清单、惩处通报、管理制度、签收表、通知函、对帐单以及当事人的陈述等证据所证实。本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告提供的证据材料尚不能证明原告做六休一，不能证明休息日存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付2013年11月12日至2015年6月19日期间的休息日加班工资45,186元及该款25%的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持，但鉴于被告同意加班仲裁裁决，本院依法确认仲裁第一项裁决。对于原告要求被告支付2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资差额1,350元及该款25%的经济补偿的诉讼请求。被告同意工资差额仲裁裁决，故本院依法确认仲裁第二项裁决。至于该款25%的经济补偿的诉讼请求，因无依据，本院不予支持。对于原告要求解除劳动合同的经济补偿12,600元的诉讼请求。2015年4月27日上午，被告工作人员与原告发生冲突，原告寻求警方处理并无不当；被告也无充分证据证明原告严重违反规章制度，被告扣除岗位职称津贴等确有不当，原告交涉后仍不纠正，原告以被告未及时足额支付工资为由解除劳动合同，符合法律规定，被告应按规定支付原告解除劳动合同的经济补偿，故原告该请求中的合理部分，本院予以支持。对于原告要求被告支付2013年11月12日至2015年6月19日期间的销售提成20,071元及该款25%的经济补偿的诉讼请求。原告称，被告2015年2月支付原告的7,540.74元为年终奖，但原、被告并未约定年终奖，故原告的主张无依据，本院不予采信，本院认可被告该款为销售提成的主张；还鉴于被告同意销售提成的仲裁裁决，故本院依法确认仲裁第三项裁决。但原告要求被告支付销售提成20,071元的25%经济补偿的诉讼请求，因无依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2015年1月1日至2015年6月19日期间的未休年休假折合工资4,344元的诉讼请求。原告称原告2015年休了3天2014年的年休假，并无证据证明，应承担举证不能的不利后果，原告依法不应不再享受2015年年休假折合工资，但鉴于被告同意有关年休假的仲裁裁决，故本院依法确认仲裁第五项裁决。鉴于原、被告均同意仲裁第四、六、七项裁决，本院依法对该三项裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十七条及有关规定，判决如下：一、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺休息日加班工资367.82元；二、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺2015年4月1日至2015年4月30日期间的工资差额1,350元；三、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺销售提成(差额)13,759.50元；四、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺解除劳动合同的经济补偿10,835.68元；五、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺2015年6月1日至2015年6月19日期间的工资2,758元；六、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施珺2015年度未休年休假折合工资551.72元；七、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内为原告施珺办妥退工手续；八、被告上海赛涂材料科学技术有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告施珺迟延办理退工的损失2,720元；九、驳回原告施珺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告施珺、被告上海赛涂材料科学技术有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 平人民陪审员  毛秀清人民陪审员  黄讚美二〇一六年九月二十三日书 记 员  黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。