甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0102民初4560号原告:范婧（常用名孙婧），女，1991年1月25日出生，汉族，系甘肃万民药业连锁有限公司职工，住址甘肃省兰州市城关区。委托代理人:张华，甘肃法翔律师事务所律师。被告:兰州居然之家万佳家居建材有限公司，地址甘肃省兰州市城关区民主西路178号。法定代表人:冯德祥，系该单位执行董事兼总经理。委托代理人:赵紫彤，男，1983年1月8日出生，汉族，甘肃万民药业连锁有限公司员工。委托代理人:王禄元，男，1986年4月10日出生，汉族，甘肃万民药业连锁有限公司法律事务部法务专员。原告范婧与被告甘肃万民药业连锁有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年8月17日、2016年8月26日两次公开开庭审理了本案。原告范婧的委托代理人张华、被告甘肃万民药业连锁有限公司的委托代理人王禄元及其委托代理人赵紫彤两次开庭均到庭参加诉讼；原告范婧、被告甘肃万民药业连锁有限公司的法定代表人冯德祥两次开庭均未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议现已审理终结。范婧向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告之间的劳动合同关系有效，被告依法立即原告签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法向原告支付加班工资10774元，未签订书面劳动合同依法应当支付的工资（2014年1月至今的工资）59763.47元，并从2015年12月29日起至其与原告签订无固定期限劳动合同之日前向原告依法支付每月2倍工资；3、判决被告为原告办理养老保险、医疗保险等社保手续并向原告补偿发放原告已工作期间被告应承担的社会保险费21931.25元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年12月16日到被告处应聘内勤岗位，经被告审批通过后于2013年12月24日起被聘为人事专员为被告提供劳务工作。但没有为原告办理养老、医疗等各项保险，原告经常在节假日被要求上班和加班但从未依法支付过费用。2015年12月9日，被告股东发生变更，被告的新管理人员遂要求调整原告的薪资专员岗位到药品销售岗位，因原告认为该岗位需专业资质，原告本人不具备条件，要求被告重新考虑的意见，但被告拒绝同���并于当日要求原告签署《原告离职审批表》，同时于当日送达《解除劳动合同通知书》单方通知解除与原告的劳动合同关系。原告认为，原告经被告考察同意后为其提供劳务工作至今，在工作期间严格按照被告的要求完成了各项工作任务，本因依法享有法律赋予的各项权利，但被告擅自解除劳动合同严重损害原告合法利益，现为维护其合法权益现依法提起诉讼。被告甘肃万民药业连锁有限公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求不明确，原告应明确后，被告对此在进行答辩；2、原告要求与被签订无固定期限的劳动合同于法无据，原、被告已解除劳动关系，且原告也不符合签订无固定劳动合同的条件；3、原告要求被告支付加班工资10774元，无事实和法律依据。被告每周安排劳动者工作的时间为40小时，每周休息一天符合法律规定；4、原告要求被告支付2014年1��至今的工资无法律和事实依据，2014年1月至2015年12月的工资被告已全额支付原告。2015年12月以后，原告从被告处申请辞职，双方再无劳动关系，被告无需向原告支付劳动报酬；5、无固定期限的劳动合同的签订需要双方平等协商，但自2015年12月原告申请辞职后双方不存在平等协商。原告要求签订无固定期限劳动合同不符合法定条件；6、原告既主张2014年1月至今的工资59763.47元，又主张从2015年12月29日起至今的双倍工资，属重复诉讼；7、原告主张未与被告签订书面劳动合同与事实不符，原告自入职以来一直从事人力资源工作，其职责就是管理被告与员工签订劳动合同及保管劳动合同等事项，被告与其他员工均签订了劳动合同，唯独未与原告签订劳动合同，不符合常理，可推断为原告不同意与被告签订劳动合同；8、原告在被告处工作期间，经被告征询原告意见，原告自愿申请不缴纳社保，并非被告过错，原告主张赔偿社会保险不符合法律规定。社会保险是员工退休后享受的待遇，不能直接发放给在职员工。原告从未缴纳应承担的社会保险部分，却要求被告直接向原告现金支付社会保险，属不当得利。据此请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的证据：《职位申请》、《新员工入职须知》、《报到通知单》、《新员工报到手续表》、《岗位实践学习协议书》、《员工转正审批表》、范婧和赵紫彤谈话录音（光盘及文字）《员工离职审批表》、《人员异动信息表》、《解除劳动合同通知书》真实性无异议，但对其证明目的有异议，对劳动关系没有异��，但对双方没有签订书面劳动合同有异议。对《职位申请》、《新员工入职须知》、《报到通知单》、《新员工报到手续表》、《岗位实践学习协议书》、《员工转正审批表》、范婧和赵紫彤谈话录音（光盘及文字），原被告均认可证据的真实性，且上述证据来源合法，被告虽对证据的证明目的有异议，但被告未提交足以推翻原告上述证据的反驳证据，故对原告的上述证据本院予以确认；对《员工离职审批表》、《人员异动信息表》、《解除劳动合同通知书》，由于被告既未提交证明原告不能胜任其本质工作的证据，又未提交被告给原告调岗时对原告进行岗位培训的证据，因此，被告以原告不同意调整岗位为由与原告解除劳动关系不符合法律规定,故对该份证据本院不予采信；但该份证据的证明目的即被告是违法解除与原告的劳动关系本院予以采信。被告对原告提��的证据：《甘肃万民药业连锁有限公司行政人事部工资（2014.1--2015.10）》有异议，因该证据系原告自行打印，且无被告法人签名及印章，股对该份证据本院不予采信；被告对原告提交的证据：《万民公司参保信息汇总表》有异议，不能证明在缴纳社会保险上被告有过错；由于《万民公司参保信息汇总表》是被告为的其职工办理社会保险的综合信息依据，在《万民公司参保信息汇总表》中可显示出被告未为原告办理社会保险的事实，因此，被告的行为违反法律规定，是有过错的；故对证据《万民公司参保信息汇总表》本院予以确认。被告对原告提交的证据《劳动合同书》有异议，不能证明原、被告未签订劳动合同；因该《劳动合同书》上既无被告应填写的内容又无被告的印章，仅凭原告的签名无法确认其真实性。故对该份证据本院不予采信。但该证据能证明原被告未签订书面劳动合同之事实，故对原告的证明目的本院予以采信。原告对被告提交的证据：2015年12月工资表、2015年12月的考勤表、《内资公司变更通知书》、《众友健康甘肃分部高级管理人员及职能部门负责人任命》（众健股发13号）、原告对被告提交的证据：人力资源部岗位职责一份、培训记录份、李艳娥等四人的员工离职审批表四份有异议，由于被告提交的上述证据既不能证明被告对原告进行了岗位培训，又不能充分证明原被告未签订书面劳动合同是原告的行为所致，故对被告提交的上述证据本院不予采信。原告对被告提交的证据：2014年1月至2015年8月的工资表、2015年9月至2015年11月的考勤表的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对被告提交的上述证据，因证据来源合法，双方当事人均对证据的真实性无异议，加之，原告未提交足以推翻上述证据的反驳证据，故对被告的上述证据本院予以确认。原告对被告提交的2015年9月至12月工资表及2015年12月考勤表均有异议，对被告提交的上述证据因原告未提交足以推翻上述证据的反驳证据，故对被告提交的上述证据本院予以确认。对被告提交的证据：《众友健康甘肃分部高级管理人员及职能部门负责人任命》（众健股发13号）及《众友健康甘肃分部高级管理人员及职能部门负责人任命》（众健股发13号）因该证据与本案无关，本院不予采信。对被告提交的证据《员工离职审批表》证明原告的离职违反《劳动合同法》关于应提前30日告知用人单位的规定；因原告离职是被告对原告作出《解除劳动合同通知书》而离职，不是原告自动离职，故，被告之该证据不能证明原告自动离职，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对被告的证明目的本院不予采信。对被告提交的证据《人员异动信息表》，对该证据的真实性本院予以确认，但被告未提交充分的证据证明原告的岗位调整符合国家法律法规规定。并且征求了原告的意见，故对被告的该证明目的本院不予采信。对被告提交的证据录音光盘一份，因原告对真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认，但对被告的证明目的，因被告提交的证据不足以证明被告对原告进行了岗位培训，故对被告的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月24日，被告甘肃万民药业连锁有限公司聘用原告范婧在被告行政人事部担任人事专员，上班至2015年12月8日，原告于被告处工作期间，原告月工资收入为人民币2500元，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会、医疗保险等手���。2015年12月9日，被告以原告不同意调整岗位为由向原告送达《解除劳动合同通知书》。2015年12月29日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人之间的劳动合同关系有效，被申请人依法立即与申请人签订无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人依法向申请人支付加班工资10774元，未签订书面劳动合同依法应当支付的工资（2014年1月至今的工资）59763.47元，并从申请仲裁时起至其与申请人签订无固定期限劳动合同之日前向申请人依法支付每月2倍工资；3、裁决被申请人为申请人补缴养老、医疗等保险并向申请人补偿发放申请人以工作期间被申请人应当承担的社会保险费21931.25元；4、本案仲裁费用全部由被申请人人承担。2016年6月28日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：1、原、被告之间劳动关系存续；2、被告���肃万民药业连锁有限公司依法应当向原告范婧支付加班工资10128.7元；3、驳回申请人其他请求。后原告范婧于2016年7月11日向我院提其诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的判决被告与原告之间的劳动合同关系有效之诉讼请求，因原被告未签订书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对原告主张的被告依法立即原告签订无固定期限劳动合同之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”及根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第二项之规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动着一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。本案中，首先，被告未提供证据证明原告具有可解除劳动合同的六项情形；其次，被告既未提交证明原告不能胜任其本质工作的证据，又未提交被告给原告调岗时对原告进行岗位培训的证据，因此，被告以原告不同意调整岗位为由与原告解除劳动关系不符合法律规定,故原被告劳动关系现依然存续；同时，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为原被告已依法订立无固定期限劳动合同；因此，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持。针对原告主张的判决被告依法向原告支付加班工资10774元之诉讼请求，首先，一周休息一天不违反法律规定；其次，原告主张的节假日加班工资因原告未提交的证据不足以证明其主张，股本院不予支持。针对原告主张的未签订书面劳动合同依法应当支付的工资（2014年1月至今的工资）59763.47元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资”。本案中，原被告未签订书面劳动合同，因此，被告应依法支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持。针对原告主张的从2015年12月29日起至其与原告签订无固定期限劳动合同之日前向原告依法支付每月2倍工资之诉讼请求，因原告未提出具体的数额，故该项诉讼请求不明确，本院不予支持。针对原告主张的判决被告为原告办理养老保险、医疗保险等社保手续并向原告补偿发放原告已工作期间被告应承担的社会保险费21931.25元之诉讼请求，首先，办理社会保险手续不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；其次，原告主张的社会保险费21931.25元不是社保部门核准的数额，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。综上所述，对原告主张的判决被告与原告之间的劳动关系有效，被告依法立即原告签订无固定期限劳动合同及原告主张的未签订书面劳动合同依法应当支付的工资（2014年1月至今的工资）59763.47元之诉讼请求，有事实和法律依据本院予以支持；对原告主张的从2015年12月29日起至其��原告签订无固定期限劳动合同之日前向原告依法支付每月2倍工资之诉讼请求，无事实和法律依据本院不予支持。对原告主张的判决被告为原告办理养老保险、医疗保险等社保手续并向原告补偿发放原告已工作期间被告应承担的社会保险费21931.25元之诉讼请求，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、之规定，判决如下：一、被告甘肃万民药业连锁有限公司在判决生效后的十五日内与原告签订无固定期限劳动合同；二、被告甘肃万民药业连锁有限公司在判决生效后的十五日内一次性支付原告范婧未签订书面劳动合同依法应当支付的工资59763.47元；三、驳回原告范婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃万民药业连锁有限公司负担，原告范婧预交的诉讼费用10元，由本院退还原告范婧，并由被告甘肃万民药业连锁有限公司向本院交纳10元诉讼费，被告甘肃万民药业连锁有限公司拒不交纳诉讼费用的，本院可以强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英审 判 员  王婕玲人民陪审员  胡清华二〇一六年九月二十六日书 记 员  张曦予