江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5549号上诉人（原审原告）：苏州恒远精密数控设备有限公司，住所地江苏省苏州工业园区娄葑金海路6号一层A区。法定代表人：陈国勇，董事长。委托诉讼代理人：任飞，江苏封强律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东，江苏封强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王春明。委托诉讼代理人：钱宇峰，浙江圣港律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟，浙江圣港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州卡沃自动化科技有限公司，住所地浙江省杭州市富阳区新登镇包秦村。法定代表人：苏坚定，董事长。委托诉讼代理人：钱宇峰，浙江圣港律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟，浙江圣港律师事务所律师。上诉人苏州恒远精密数控设备有限公司（以下简称恒远公司）因与被上诉人王春明、杭州卡沃自动化科技有限公司（以下简称杭州卡沃公司）竞业限制纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第04152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人恒远公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，发回重审或者直接改判王春明赔偿恒远公司竞业限制违约金491757元（163919*3）、杭州卡沃公司承担连带责任；本案一、二审诉讼费用由王春明、杭州卡沃公司承担。事实与理由：一、关联案件当中，陆菊花与张如飞均签有保密协议和竞业限制协议，王春明作为上级也签有相应的协议，为王春明办理离职交接手续的是陆菊花，而张如飞、王春明和陆菊花已经构成一个违法团伙，上诉人有理由相信团伙成员协助王春明隐匿毁损了相关证据材料。另外保密协议的内容与竞业限制协议的内容交叉，一审判决已经确认王春明违反了保密协议，就理应同关联案件一样判令王春明承担赔偿责任；二、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。杭州卡沃公司与恒远公司具有竞争关系，其在招录王春明时应当尽审慎义务，况且杭州卡沃公司是将恒远公司的整个销售、生产及业务团队整体挖走，其主观为恶意，应当对王春明的赔偿责任承担连带责任。被上诉人杭州卡沃公司辩称：一、杭州卡沃公司与恒远公司的经营范围不重叠，不存在竞争关系；二、恒远公司称杭州卡沃公司挖走了整个销售团队，明显不客观。恒远公司向一审法院起诉请求：请求判令王春明支付竞业限制违约金491757元（按照年收入163919元计算）；杭州卡沃公司对上述违约金承担连带责任；本案诉讼费由王春明、杭州卡沃公司承担。一审法院认定事实：2013年1月14日，王春明入职恒远公司，双方签订劳动合同，约定王春明岗位为工艺工程师，试用期薪资为3000元，并约定如涉及商业秘密、知识产权相关保密事项的，双方可约定并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。同日，双方签订员工保密协议，约定王春明任职期间及离职后应当保守商业秘密及技术秘密，并约定王春明的违约行为造成恒远公司损失的，应当赔偿损失。2015年4月13日，王春明自恒远公司辞职，办理退工手续，退工手续备案表显示工作岗位为经理助理。2015年5月1日，王春明入职杭州卡沃公司，签订劳动合同，约定从事管理工作。一审法院另查明，恒远公司的经营范围为高精密数控设备及配件、计算机软硬件的研发、设计、销售；研发、设计、生产、销售；雕铣机；并提供相关技术咨询、技术服务；数控领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；工业自动化设备、机电一体化、工业机器人、流水线的研发、设计、销售，并提供相关的技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。杭州卡沃公司于2015年2月13日成立，2015年6月24日经工商核准登记，其经营范围为许可经营项目：精雕机机械手生产，一般经营项目：工业自动化设备及其部件的研发、销售。恒远公司依法申请调取的苏州工业园区淞泽派出所询问笔录，其中2015年9月6日张如飞的询问笔录显示，张如飞陈述其代表恒远公司与常熟鑫锐公司洽谈业务，安装自动化手臂，后有代表杭州卡沃公司与鑫锐公司洽谈业务，因其2014年年底提出离职且有意去杭州卡沃公司就职，但恒远公司不为其办理离职，恒远公司承诺可以在外做自己的业务；2015年8月19日杨小华的询问笔录显示，杨小华陈述其自恒远公司离职后入职杭州卡沃公司，王春明系恒远公司技术支持部经理，陆菊花系恒远公司技术部助理；2015年6月30日王春明的讯问笔录显示，王春明陈述2015年5月1日入职杭州卡沃公司担任苏州办事处技术部经理，2013年7月起在恒远公司担任技术支持部主管，陆菊花原为恒远公司业务部专员，也跳槽到杭州卡沃公司。一审庭审中，恒远公司陈述，王春明是技术支持主管，负责技术兼顾销售，在王春明离职前发现其存在违反保密协议的行为，因客户反映未收到设备或收到货物公司抬头有变更。王春明陈述，其入职时是售后，没有收到过恒远公司不支付补偿金的通知；王春明自2015年6月入职杭州卡沃公司，从事技术服务工作；其在恒远公司的收入就是银行卡上的收入。一审法院再查明，恒远公司于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年10月14日裁定终止审理。恒远公司于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有劳动合同、员工保密协议、员工离职交接明细、员工离职申请报告、工商登记信息、银行明细单、苏园劳仲案字[2015]第1072号仲裁决定书及送达回证、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。关于员工保密协议的效力，恒远公司依法调取的询问笔录中王春明陈述其担任恒远公司苏州办事处技术部经理，且双方签订的员工保密协议，系双方真实意思表示，且内容并未违反法律规定，该保密协议是合法有效的，对双方均具有约束力。关于原告主张的竞业限制协议违约金，首先，恒远公司与王春明并未签订竞业限制协议；其次，双方虽签订保密协议，但并未在该保密协议中明确约定竞业限制条款，并未约定竞业限制期限及补偿金，故恒远公司主张的违约金，缺乏事实依据及法律依据，一审法院不予支持。关于恒远公司主张的杭州卡沃公司承担连带责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回苏州恒远精密数控设备有限公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由恒远公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。恒远公司与王春明之间并未签订竞业限制协议，而双方在保密协议当中也未约定竞业限制条款对竞业限制义务及补偿做出明确约定，故恒远公司向王春明主张竞业限制违约金，缺乏依据，本院不予支持。恒远公司上诉称相应的竞业限制协议被王春明、张如飞和陆菊花隐匿毁损，并无证据证明，本院不予采信。恒远公司主张杭州卡沃公司承担连带责任，也无相应的依据，本院亦不予支持。综上，上诉人恒远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州恒远精密数控设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  游冰峰代理审判员  俞 渊代理审判员  姚栋财二〇一六年九月十三日书 记 员  韩 颖