上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初5061号原告袁瑾，女，汉族，住上海市普陀区。委托代理人袁永庆(原告之父)，男，汉族，住上海市宝山区。委托代理人陈磊，上海市亚太长城律师事务所律师。被告上海沪商企业管理有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人冯永傅。原告袁瑾与被告上海沪商企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，因被告上海沪商企业管理有限公司下落不明，于2016年4月8日依法公告向被告上海沪商企业管理有限公司送达了起诉状副本和开庭传票，并依法组成合议庭，于2016年7月11日公开开庭进行了审理，原告袁瑾的委托代理人袁永庆和陈磊到庭参加诉讼，被告上海沪商企业管理有限公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁瑾诉称，被告违法解除劳动合同后，经仲裁机关裁决恢复并顺延劳动关系，但被告不履行恢复义务。原告一直向监察部门投诉举报。原告不服闸劳人仲(2015)办字第1222号裁决，提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年12月1日至2015年11月30日拖欠工资100%赔偿金36,300元；2、要求被告支付2015年10月22日至2015年11月30日期间工资4513.76元；3、要求被告补足生育生活津贴差额1944.80元。被告上海沪商企业管理有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。根据原告提供的证据查明，原告与被告订立了期限自2013年9月2日至10月1日的试用期合同及2013年10月2日至2014年10月1日的正式合同，入职时担任前台，2014年2月24日调整为人事经理。合同约定原告正式录用后的基本工资为3,300元。原告于2014年4月18日起连续请病假。2014年7月18日，被告向原告发出《劳动合同解除通知》，以原告旷工严重违纪为由，解除双方的劳动合同。原告于2014年7月22日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复2014年7月18日起的劳动关系，要求被告支付2014年3月1日至7月31日期间人事经理工资差额4,000元并支付100%赔偿金4,000元、支付2014年4月1日至4月30日工资差额1,158.62元并支付100%赔偿金1,158.62元、支付2014年5月1日至5月31日工资差额1,320元并支付100%赔偿金1,320元、支付2014年6月1日至6月30日工资3,300元并支付100%赔偿金3,300元。该仲裁委于2014年9月15日作出闸劳人仲(2014)办字第989号裁决：一、撤销被告于2014年7月18日作出的与原告解除劳动合同的决定，自2014年7月18日起恢复双方的劳动关系；二、被告支付原告2014年4月1日至2014年4月30日期间工资差额计650.34元；三、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月30日期间工资计1,980元；四、原告其余请求不予支持。该裁决已生效。再查明，2014年12月29日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年7月1日至11月30日期间工资16,500元、支付拖欠2014年7月1日至11月30日期间工资16,500元的100%赔偿金16,500元。该仲裁委认定，原告与被告的末份劳动合同于2014年10月1日期满，因原告在合同到期前已经怀孕，故其劳动合同期限依法应顺延至相应情形消失时终止，被告应支付原告2014年7月1日至11月30日期间的病假工资。该仲裁委于2015年5月15日作出闸劳人仲(2015)办字第7号裁决：一、被告支付原告2014年7月1日至2014年11月30日期间的工资计9,900元；二、原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。原上海市闸北区人民法院认定因被告系违法解除劳动合同，应当支付原告2014年7月18日至9月15日期间的全勤工资；原告在劳动合同到期前已经怀孕，双方劳动合同期限应顺延至相应情形消失时终止；恢复劳动关系的裁决生效后被告拒绝履行裁决书确定的义务，故原告要求被告支付2014年9月16日至2014年11月30日期间全勤工资的请求可予支持。该院于2015年11月16日作出(2015)闸民四(民)初字第221号民事判决：一、被告支付原告2014年7月1日至11月30日期间拖欠的工资15,900.69元；二、原告的其余诉讼请求，不予支持。该判决已生效。又查明，被告未履行原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会作出的闸劳人仲(2014)办字第989号裁决中关于自2014年7月18日起恢复双方劳动关系的义务，并自2014年10月起不再为原告缴纳社会保险费。原告于2015年6月16日在新华医院剖宫产生育一子，生产孕期39周，并于2015年11月从社保部门按每月2,892元的支付标准领取了143天的生育生活津贴13,785.20元。另查明，2015年12月8日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资9,900元、支付2014年12月1日至2015年11月30日期间拖欠工资100%赔偿金36,300元、支付在职生育生活津贴差额5,000元。该仲裁委于2015年2月30日作出闸劳人仲(2015)办字第1222号裁决：一、被告支付原告2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资计3,857.24元；二、被告补足给原告生育生活津贴差额计1,944.80元；三、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，向法院提起诉讼。审理中原告坚称其多次向劳动监察部门投诉被告拖欠工资的情况，但未能提供相关劳动行政部门出具的责令整改文书。上述事实，除原告陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1222号裁决书、生育保险待遇支付核定表、《关于“15年12月11日协查函”的复函》、投诉被告未缴纳社保的《上海市劳动保障监察投诉书》和《上海市劳动保障监察投诉登记表》、上海市嘉定区人力资源和社会保障局因被告未如实提供工资材料而发出的《责令改正通知书》和《行政处罚决定书》等证据予以证实。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告要求被告支付2014年12月1日至2015年11月30日期间拖欠工资100%赔偿金36,300元，但未能提供由劳动行政部门出具的责令被告整改的相关文书，故本院对原告该项诉请无法支持。由于原告未履行恢复劳动关系的义务，原告要求被告按照合同约定的工资标准支付2015年10月22日至2015年11月30日期间工资的诉讼请求，依法可予支持。经本院核算，被告应支付原告上述期间的工资计4,362.07元(计算方式：3,300元÷21.75天×7天＋3,300元)。社保部门按每月2,892元的标准支付了原告了143天的生育生活津贴计13,785.20元，由于该标准低于原告产假前的工资待遇3,300元的标准，应由被告予以补足差额。经核算，被告应向原告补足生育生活津贴差额1,944.80元(计算方式：【3,300元－2,892元】÷30天×143天)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海沪商企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁瑾2015年10月22日至2015年11月30日期间的工资计4,362.07元；二、被告上海沪商企业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告袁瑾生育生活津贴差额1,944.80元；三、原告袁瑾的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海沪商企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  胡立群审 判 员  王百勤人民陪审员  林华国二〇一六年九月九日书 记 员  张冠文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。