江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0821民初1022号原告江西天人生态股份有限公司。住所地吉安市井冈山经济技术开发区君山大道***号。法定代表人梁小文，系公司董事长。委托代理人丁志伟，系公司法务部职工，一般代理。被告熊进良，男，1973年9月29日生，汉族，住江西省高安市。委托代理人游志龙，江西百姓律师事务所律师。一般代理。原告江西天人生态股份有限公司(以下简称“天人公司”)诉被告熊进良劳动争议一案，本院于2016年7月11日受理后，依法由审判员周修文于2016年8月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人丁志伟，被告熊进良及其委托代理人游志龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2011��受聘于原告公司，于2016年2月14日擅自离职。吉安市劳动人事争议仲裁委员会吉劳字【2016】第14号裁决的第一项、第二项、第三项裁决存在法律和事实上的认定错误。为维护原告的合法权益，特诉至法院要求1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2016年2月14日解除，判令原告无须向被告支付补偿金45115元和拖欠的工资、奖金161224.5元；2、诉讼费由被告承担。被告辩称，1、被告与原告之间的劳动关系已于2016年2月18日解除，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；２、原告诉称认为其无须向被告支付经济补偿金45115元，无事实及法律依据，依法不能成立；３、原告请求法院判决无须向被告支付拖欠的工资94304.51元及2013年、2014年的奖金分别为30000元和63000元，缺乏事实与法律依据，依法不能成立。综上，请求法院依法驳回原告诉请。原告为支持其诉请，向本院提交了以下证据：1、吉安市劳动人事仲裁委员会裁决书一份，证明原告不服该裁决内容，提起民事诉讼，符合法律规定的起诉条件；2、电子邮件一份，证明被告在2016年2月15日提出过离职，不符合法律规定的离职情形，邮件中一份结算清单，列明一些相关费用项目，其中有一项是被告离职后私自拿走了公司货款233505.23元，在仲裁中也查明了；3、关于营销中心2015年度以前销售业绩奖金清算方案一份，证明被告提出的奖金，不符合原告要求的发放条件；4、规章制度一份，证明被告的绩效工资没有达到本公司发放的相关要求。5、2013年-2015年个人岗位工作绩效考核表数份，佐证被告的绩效工资没有达到原告的发放条件。被告对原告所举证据，提出了以下质证意见：对于证据1三性无异议；对于证据2三性无异议，但对证明目的有异议，被告熊进良提出书面的离职申请符合法律规定，即是被告于2016年2月18日正式离职，并不是转走货款，此笔货款还在被告账上，分文未动，是因为原告拖欠被告的奖金、工资以及集资款，被告是为了行使自己的合法权利而暂扣此货款；对证据3三性均存在异议，形成时间是在被告离职之后所下的清算方案，对被告无约束力，奖金属于福利待遇，不因为劳动者离职而不发放，这也证明了原告拖欠奖金的事实；对于证据4的三性存在异议，规章制度涉及职工利益应该经过民主程序制定，并经过公示之后才具有法律效力，而该制度属于公司高层擅自制定的，是违法的，另被告自2013年续签的劳动的合同中是约定的是固定工资，是不存在绩效工资的；对于证据5的三性存在有异议，真实性方面，是在劳动者本人签字之后上交有公司相关人员打分，考核之后并没有向劳动者本人公示，也未经过��动者本人签字确认。这是事后伪造的绩效考核表，笔迹与当时的笔迹不一致。被告根据合同是不适用绩效考核，无约束力。原告提交的绩效考核表与事实不一致，因为如果绩效不合格，原告就不可能会确定被告2013、2014年的具体的奖金金额。被告为支持其辩解意见，向本院提交以下证据：1、被告熊进良身份证复印件一份，证明被告的主体资格；2、2011年3月16日签订的《劳动合同书及保密协议书》、2013年3月15日签订的《劳动合同》、2015年3月14日签订的《劳动合同》三份，证明（１）原告与被告于2011年3月16日开始建立了劳动关系，双方就工资、奖金报酬及工作岗位情况进行了明确约定的事实；（２）原告2013年5月起至2016年2月期间应发给被告的工资总额为302572元；3、工资卡交易查询记录，证明原告2013年5月起至2016年2月期间实际支付被告的工资为208267.49元，��欠被告工资金额为94304.51元；4、2013年营销中心协助部门（财务）奖金及欠条、2014年营销中心奖金、关于公司营销人员2013-2014年奖金发放事宜补充规定王根豪劳动合同及关于公司高层管理人员分工安排的通知（天人生态【2013】024号）、职务任命和岗位分工的决定（天人生态【2015】017号），证明原告未发放被告2013年及2014年应发奖金合计93000元；5、基本养老保险个人账户对账单、吉安市医疗保险处个人基本信息表、吉安市劳动就业服务管理局出具的证明、住房公积金明细清单，证明原告自2014年5月起就再没有为被告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险保险费以及住房公积金的事实；原告自2014年2月之后未为被告缴纳失业保险保险费；6、被告发给原告法定代表人梁小文的邮件，证明被告于2016年2月18日向原告提出辞职请求，并已告知原告，也证明被告解除劳动合同符合法定程序；7、收据及付款申请单，证明原告向被告集资50000元至今未返还的事实。本院对原、被告所举证据，认证如下：原告所举证据及被告所举证据1、2、3、5、6、7，均在举证期限内提出，且符合证据规则的规定，本院予以采信，至于其能否达到各自的证明目的，将于后文评述。被告所举证据4中的2015年5月9日关于2014年奖金的表格，因其仅系原告有关部门的建议稿而非最终确定的奖金分配决定，且其来源不符合证据规则的规定，故对此份证据本院不予以采信；证据4中的其他证据，本院予以采信。综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2011年3月15日，被告熊进良进入被告天人公司工作，任财务经理，次日双方签订期限为两年的固定期限劳动合同，其中与本案有关的约定有“甲方每月向乙方支付月度报酬800元(税前)为基本工资；50元为保密津贴；8182元为（月度/年度）绩效工资，绩效工资年终根据乙方业绩考核发放。”合同期满后，双方于2013年3月15日签订了期限为两年的固定期限劳动合同，该合同约定被告执行的是不定时工作制，但未约定薪酬情况，与本案相关的约定还有“甲方有权依据乙方的资历、业务能力和工作目标要求、本着优质优酬的分配原则综合确定乙方的工资。”“甲方有权依据其实际情况、质量标准和管理目标，适时制定奖励工资（奖金）的分配方案和考核办法，按考核结果发给乙方奖金。但无论如何，发放奖金并非甲方的义务。”上述合同中所称甲方为原告，乙方为被告。2015年3月14日，原、被告又签订了一份无固定期限劳动合同，约定被告继续任职财务经理一职，适用年薪制，工资标准为每年108276元人民币，但合同中第19条又同时约定原告有权根据岗位工作量、��作表现和工作质量调整被告工资。2016年2月18日，被告通过ＱＱ邮箱以岗位被调整、未足额发放劳动报酬等理由向原告发出解除劳动合同的通知，并于此后不久向吉安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。另查明，2015年12月以前，原告根据绩效考核的情况均逐月向被告发放了工资，被告未书面提出异议；2016年1月、2月原告未向被告发放工资，因原告未提交绩效考核方面的证据，这两个月工资按合同约定年薪计算应为13534.5元（108276元/12×1.5）；原告未向被告发放2015年度年终奖金30000元；被告离职前十二个月平均工资为6682.49元；原告自2014年3月至2016年2月未为被告缴纳社会保险费。综上所述，本院认为：一、用人单位应当依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费并足额支付劳动者工资，如未履行前述义务，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金��原告自2014年3月始即未为被告缴纳各项社会保险费，且未及时向被告发放工资、奖金，被告据此向原告提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金及所拖欠的工资、奖金，符合法定事由与情形，故对原告无需向被告支付经济补偿金、所拖欠的工资、奖金之诉请，本院不予支持。被告在原告处工作时间为4年11个月，根据劳动合同法的有关规定，原告应向被告支付五个月的离职前12个月的月平均工资，即33412.45元（6682.49元×5）；原告拖欠被告2016年1、2月份工资13534.5元及2013年度年终奖金30000元，亦理应及时、足额予以支付。二、对被告关于原告拖欠了2015年以前的工资及2014年度年终奖金的答辩意见，因双方在第一份劳动合同中已明确约定了薪酬中的8182元为绩效工资，其后的两份合同也约定了原告有权根据业务能力、目标要求、管理目标等确定和调整被告的工资和奖金，���此可见双方对实际工作中被告必须接受绩效考核并按结果确定实际工资，已达成了合意，且原告提交了有关绩效考核结果证据，而被告并未提交在合同履行过程中对原告发放工资额持有异议的证据；至于2014年度的年终奖金，被告仅提交了一份由原告有关部门制作的建议发放奖金表，该建议并未经原告采纳和确认，不能作为原告拖欠被告奖金的依据。综上，对被告前述的辩解意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，判决如下：一、确认原告江西天人生态股份有限公司与被告熊进良的劳动合同关系于2016年2月18日解除；二、原告江西天人生态股份有限公司于本判决生效后十日内向被告熊进良支付经济补偿金33412.45元，拖欠的工资13534.5元，2013年度奖金30000元，共计人民币76946.95元；三、原告江西天人生态股份有限公司于本判决生效后十五日内为被告熊进良补办2014年3月至2016年2月的社会保险手续，原、被告按照社保经办机构确定的缴费比例及金额缴纳社会保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西天人生态股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  周修文二〇一六年九月二日书记员  周晶晶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定��除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人��共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日其三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月缴纳社会保险费的明细情况告知本人。