贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2016）黔05民终2094号 上诉人（原审原告）唐洁，女，1963年8月28日出生，汉族，住赫章县。 被上诉人（原审被告）赫章县欣安药材有限公司，住赫章县西城区白果镇代家湾组，组织机构代码：21563140-8。 法定代表人曹周文，公司总经理。 上诉人唐洁因与被上诉人赫章县欣安药材有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2016）黔0527民初字第824号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法由审判员周莺担任审判长，与审判员王云、殷勇组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审原告唐洁诉称：原告系被告的职工，从2007年元月至2016年元月遭受被告无故辞退为止，在被告处上班，被告没有与原告签订劳动合同。由于被告经常拖欠职工工资，职工因为要养家糊口向被告索要工资，却遭致被告的辞退威胁。2016年1月1日，被告以公告的方式辞退原告，但是被告不给原告解除劳动合同的依据也不支付任何赔偿金等，严重侵犯了原告的合法权益。而且，赫章县劳动争议仲裁委对原告的仲裁裁决不当，原告不服该裁决。诉讼请求：1、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的工资87500元，在此期间领过5100元，现拖欠原告工资82400元；2、判决被告支付给原告未签订劳动合同（从2015年7月至2016年1月16日）的双倍工资75000元；3、判决被告支付原告从2015年7月至2016年1月16日的加班工资20000元；4、判决被告支付原告从2007年1月至2016年1月的经济补偿金112500元的双倍经济赔偿金225000元，合计402400元。 原审被告赫章县欣安药材有限公司辩称：我公司原属于原告唐洁和其丈夫江勇各出资30万和20万设立，注册资本为50万元。公司一直由二人从2007年1月1日经营到2015年上半年。2015年6月23日赵贵军以300万元股款向股东唐洁、江勇购买全部100%的股权转让而来，但唐洁直到2015年10月22日才将公司公章、财务章、合同章、K宝、发票移交给公司，致公司几个月没有正常经营。由于唐洁一直对公司进行骚扰，干扰公司的正常经营活动。公司于2016年1月11日将唐洁、江勇除名。由于骚扰不断，经公司向县委、政府反映后，唐洁于2016年1月29日向公安局写下了承诺书，公司才进入正常营业。对原告的请求我公司不予承认，理由是：一、公司一直由原告夫妇投资经营，唐洁作为公司经理，未发现与职工有任何劳动合同。二、原告与公司股东赵贵军签订的备忘录和工资册不具有法律效力，因为赵贵军不是公司法定代表人或者经理。因为劳动关系不存在，故原告要求工资、双倍工资、加班费等无法律依据。第三、因原告超过了退休年龄，故不符合劳动仲裁的主体资格，故也不符合诉讼中劳动关系的当事人资格，请求依法驳回原告起诉。 原审经审理查明：赫章县欣安药材有限公司原属于原告唐、洁和其丈夫江勇分别出资30万和20万设立，注册资本为50万元。公司一直由二人从2007年1月1日经营到2015年5月。2015年6月23日赵贵军以300万元股款向股东唐洁、江勇购买全部股份，但唐洁直到2015年10月22日才将公司公章、财务章、合同章、K宝、发票移交给公司，致公司数月未正常经营。2016年1月11日公司以公告的形式将唐洁、江勇除名，因公司认为一直受到唐洁的干扰，经向县委、政府反映后，唐洁于2016年1月29日向公安局写下了承诺书后，公司进入正常营业。原告唐洁于2016年2月27日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由赫章县欣安药材有限公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日的工资77400元；二、由赫章县欣安药材有限公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日的双倍工资82000元；三、由赫章县欣安药材有限公司支付给原告从2015年7月至2016年1月16日每周六加班工资（26天）的双倍加班工资21666元；四、由赫章县欣安药材有限公司支付给原告从2007年至2015的经济补偿金112500元；五、由被告支付给原告未按规定补偿的50%额外补偿金56250元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日以原告申请主体不适格为由，驳回了原告的仲裁请求。2016年4月22日原告诉来原审法院请求处理，在审理中双方拒绝调解。 原审认为：赫章县欣安药材有限公司原由原告夫妇全资经营，在2015年6月月份转让前原告一直是该公司的经理。原告作为公司的高级管理人员有权对签订劳动合同之事进行检查监督。原告夫妇于2015年6月23日将股份转让给赵贵军时，原告已满五十二周岁。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[2001]125号解释，“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55岁”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间不可能再建立劳动关系。从被告提供的第4组证据看，被告认可原告工资为1700元，说明双方存在劳务关系，而劳务关系双方的权利义务不由劳动法调整。原告根据劳动法的规定请求被告支付因劳务关系产生的工资、经济补偿金于法无据，其诉讼主体不适格。根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定遐休年龄”涵义的复函》劳社厅函[2001]125号和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条之规定，原审裁定如下：驳回原告唐洁对赫章县欣安药材有限公司的起诉。案件受理费10元，由原告唐洁持收据向本院退回。 上诉人唐洁不服原审裁定，向本院提起上诉称：一、达到法定退休年龄劳动合同并不是自动终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上述法律法规仅规定劳动合同终止的前提条件，并未规定，只要达到退休年龄，劳动合同就自然终止。因此，企业与劳动者终止合同必须与劳动者明确劳动关系终止，倘若劳动者在没有办理有关退休手续，继续上班时，就不能认定其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者劳动关系存在。二、达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调解的对象。《中华人民共和国劳动合同法》仅规定禁止雇佣16岁以下儿童，未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。根据劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条、第三条，劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条之规定，未将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之外，亦应属于劳动法所调整的对象。综上，上诉人与被上诉人是劳动关系，应受劳动法的调整，上诉人具有本案的诉讼主体资格，请求撤销原审裁定，依法裁决。 被上诉人赫章县欣安药材有限公司二审未作答辩。 经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，已与用人单位签订劳动合同的，劳动合同应该终止。本案中，2007年1月至2015年5月，上诉人唐洁与其丈夫是赫章县欣安药材有限公司的投资人，是实际管理者和经营者，上诉人唐洁与赫章县欣安药材有限公司之间不存在劳动关系，二者之间的关系不受劳动法调整。2015年6月23日上诉人夫妇将赫章县欣安药材有限公司转让后，上诉人唐洁不再是投资人，虽仍在赫章县欣安药材有限公司上班，但因此时其已达法定退休年龄，故其丧失了法律、法规规定的劳动者的主体资格，其与被上诉人赫章县欣安药材有限公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。上诉人唐洁根据劳动法的相关规定提出诉讼请求，原审依法以主体不适格驳回其起诉并无不当。上诉人唐洁认为其虽达退休年龄，但未办理退休手续，继续上班，属于劳动法调解的对象，其与被上诉人之间存在劳动关系应受劳动法调整的上诉理由不成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，裁定结果正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，不予支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审预收案件受理费10元，由上诉人唐洁自行退回。 本裁定为终审裁定。 审判长  周莺 审判员  王云 审判员  殷勇 二〇一六年九月二日 书记员  张政