辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初14757号原告：孙康悦，女，1985年4月8日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：韩博，辽宁冠佳律师事务所律师。被告：哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北站路53号19－3。法定代表人：李凯，该公司经理。委托代理人:刘月，该公司员工。原告孙康悦与被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员潘强担任审判长，与人民陪审员孙开、何丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙康悦委托代理人韩博，被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司委托代理人刘月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙康悦向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告给付拖欠工资2.6万元。2.要求判令被告给付因履行超过法定试用期，补足超期试用期工资750元及试用期逾期赔偿金9750元。3.要求判令被告支付违规解除劳动合同经济赔偿金1.3万元。4.要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2019年4月15日入职被告公司，任职执行董事助理及行政人事经理，试用期3个月，薪资待遇为试用6千，转正后6500元。公司于2019年5月1日是与原告签署书面劳动合同，期限2年，缴纳四险一金，按社会最低标准缴纳，并未按实际发放工资进行足额缴纳。公司自2019年12月开始未支付原告工资，公积金缴纳到2019年12月，一直是欠缴状态。2020年春节过后，各企业陆续返工，在公司其他人已返工情况下，本人仍未收到公司的返工通知。经了解得知，法人目前已将其它公司（辽宁民生联合保险代理有限公司）的同岗位员工代替原告工作。对于此种情况，原告与被告沟通复工，被告回复称现在无工可做，上班也开不出工资，自己可以去找工作，拖欠的工资什么时候有钱什么时候发。原告认为，一是被告自2019年12月起开始拖欠员工工资，至3月停交社保，被告无正当理由单方违法解除劳动合同，未给予劳动者任何经济补偿，因此除要求被告支付去年12月、今年1月、2月、3月工资合计2.6万元，还应当支付一个月的双倍工资1.3万元作为解约赔偿金。二是因劳动合同约定2年的劳动期限，按法律规定试用期最多不超过2个月，应当从2019年4月15日即开始计算试用期，截至到6月14日试用期结束。综上，为维护原告的合法权益诉至法院。被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司辩称：原告的诉求第一项拖欠工资，他是从1月中旬之后就没再来工作了，因为由于经营困难我们找原告等员工谈过，先放假，但期间没有工资。但后来到3月份，他也没再来上班。而且我们老板与其沟通的录音也有，期间他是同意不开支的。他后来也出去找工作了。后来原告到公司谈过，结果是社保交到3月份，工资补到12月，当时不止原告一人，他们当时都同意了。第二项诉求，在劳动法里没有法律依据。他是4月15日入职，我们5月开始交纳社保，也就是入职一个月内就签合同了，不存在逾期赔偿金。第三项诉求给付解除劳动合同赔偿金，他与公司老板谈后，他私自把他自己和其他员工档案拿走了，他签署了员工手册，他的行为是偷盗，也不能利用自己的职权。所以在这段时间属原告违约在先，我司不承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙康悦于2019年4月15日入职被告公司，双方于2019年5月1日签订一份《劳动合同书》，期限从2019年5月1日起至2021年4月30日，原告从事助理工作，其中，试用期自2019年5月1日起至2019年7月30日，试用期期间工资为1650元。2019年7月3日被告出具《调薪薪酬确认书》，确认试用期期间工资为5500元，加补助200元，满勤奖300元。转正后工资6500元。2019年7月12日，原告填写《员工转正申请表》，被告方总经理在表上签字。后由于被告单位经营出现困难，原被告就工资发放问题产生争议，双方未能达成一致意见。原告工资发放至2019年11月，原告实际工作到2020年1月中旬，社保缴纳至2020年3月份。双方已不在实际履行劳动合同。原告孙康悦于2020年7月2日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求被申请人支付欠付工资26000元；2、请求被申请人支付试用期逾期赔偿金10500元；3、请求被申请人支付解除劳动合同赔偿金13000元,；4、请求被申请人支付经济损害赔偿20000元。同日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出沈河劳人仲不字（2020）445号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁书诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。关于原告请求判令被告给付拖欠工资26000元的诉讼请求，从本案查明的情况看，原告每月工资为6500元。原告实际工作至2020年1月中旬，故被告应给付原告拖欠的两个月工资，但应扣除原告应缴纳的保险基金的个人承担部分每月525.01元，原告每月实际发放工资为5974.99元。被告应给付原告工资11949.98元（5974.99元*2）。关于原告请求判令被告给付因履行超过法定试用期，补足超期试用期工资750元及试用期逾期赔偿金9750元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案中原告的试用期为三个月，且实际前三个月工资也是按照试用期期间的工资发放。按照相关法律规定，被告应补齐原告一个月试用期的少发工资500元。原告要求的试用期逾期赔偿金9750元，缺少法律依据，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付违规解除劳动合同经济赔偿金13000元的诉讼请求。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，双方均应遵照执行。被告单位由于经营发生变化，应与原告积极协商，取得一致意见。现原被告双方实际已就劳动合同是否继续履行问题进行过协商。虽未达成书面协议，但双方的实际行为应视为取得了一致意见，应视为协议解除了劳动合同，被告应给付原告一个月工资作为经济补偿为宜。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，之规定，判决如下：一、被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙康悦拖欠的工资11949.98元；二、被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙康悦试用期的少发工资500元；三、被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙康悦经济补偿金6500元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨达慧投资管理有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  潘强人民陪审员  孙开人民陪审员  何丽二〇二一年六月二日书 记 员  祝丹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》