山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2015）招民初字第437号原告乐建成，男，汉族，重庆市人，现住招远市蚕庄镇蚕庄村。委托代理人兰丰战，山东鑫士铭（招远）律师事务所律师。被告温州东大矿建工程有限公司。住所地：浙江省苍南县灵溪镇江湾路社保大楼。法定代表人朱善怀，董事长。委托代理人曲建伟，该公司法律顾问。原告乐建成与被告温州东大矿建工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐建成及其委托代理人兰丰战，被告委托代理人曲建伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告乐建成诉称，2008年3月，陈某某招用原告到山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿从事井下采掘工作。2010年至2011年，陈某某安排为原告分别进行一次查体。2014年9月2日，被告无故将原告辞退。请求判令：1、原告与被告之间存在劳动关系2、被告向原告提供职业健康查体档案材料。3、被告安排原告进行离岗时职业健康查体。4、被告支付给原告违法解除劳动关系赔偿金182000元。被告温州东大矿建工程有限公司辩称，原告所述与事实不符，被告从未招用原告从事井下工作，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明，案外人陈某某招用原告到山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿从事井下采掘工作。2010年5月18日，山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿给原告出具了一份证明材料，其主要内容：兹证明乐建成，男，出生于1974年2月，重庆市忠县永丰镇太阳村人，现在玲珑金矿灵山分矿陈某某外围施工队工作。2012年12月20日，山东黄金矿业（玲珑）有限公司与温州建设集团有限公司签订了外委井巷工程施工合同，合同期限1年，由温州建设集团有限公司承包灵山分矿的井下采掘等业务。2013年12月20日，被告温州东大矿建工程有限公司与山东黄金矿业（玲珑）有限公司签订了井巷工程施工合同，合同期限1年，陈某某作为被告的委托代理人在合同上签名。2014年2月10日，被告以文件的形式任命陈某某为被告驻山东黄金矿业（玲珑）有限公司项目部经理。2014年9月，原告离职。2015年3月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，由被告安排原告进行离岗时职业健康体检，被告向原告提供职业健康查体档案资料，被告支付违法解除劳动关系赔偿金182000元。2015年3月9日，仲裁委以原告未提供有效证据为由，决定对原告的申请不予受理。原告不服裁决，于2015年3月10日诉至本院。审理中，原告撤回要求被告向原告提供职业健康查体档案材料、支付违法解除劳动关系赔偿金182000元、被告安排原告进行离岗时职业健康查体的诉讼请求。原告为证实自己主张提交了以下证据：1、仲裁决定书及送达回证，证明已经经过仲裁程序。2、被告任职通知法人代表委托书一份两张，证明陈某某所谓的行为是被告的行为。3、被告与山东黄金矿业（玲珑）有限公司承包合同一份复印件，证明被告与山东黄金矿业（玲珑）有限公司存在承包关系。4、2010年5月18日山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿为原告出具的证明，证明原告在陈某某施工队工作；3张证件的原件，一张照片及一份爆破证的复印件，证明原告在被告处工作。2014年2月-4月原告领取炸药的记录一本多页，证明原告在被告处工作。5、由被告财务人员签名按印的工资结算单3份，证明原告的工资收入情况。这三张证件上面载有灵山分矿的名称，且入坑证签发单位为山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿，这与证据3被告与山东黄金矿业（玲珑）有限公司有业务承包关系相印证。出入坑证仍盖有灵山分矿保卫科的公章，尽管上面没有时间，但这是原告在灵山分矿为被告工作时的必备证件，被告盖章与否该三证件的真实性和关联性不能否认，另外入坑证有年龄的记载及原告年龄40，而被告的现在41岁，恰好可以认证该入坑证是2014年。提供的照片中的入坑证被被告收回，该入坑证的签发日期为2014年4月28日，该三证件及入坑证复印件足以证实2014年双方之间仍存在劳动关系。有原告爆破证复印件是在2014年年审前原告复印的，年审后的爆破证一直在被告处掌管，原告无法取得，该复印件也是有效的证据，不能因其是复印件而否认其证据效力。领料单是2014年2-4月份原告在实施爆破任务时领取的，上面有原告的签名，以及掌管炸药发放的王某某的盖章，代班长韩某某，领料人李某某的签名，该证据原件是真实有效的，被告不能一味否认而应提供相应的证据予以推翻。证据5、记载的是2014年2、3、6、7、8、9月份共6个月的工资结算，上面有被告财务人员的签字按印，且两张证据书写时间是2014年4月15日，一张为同年的9月13日，该三张证据足以证明原告在这几个月的工资情况，以及原告与被告之间存在的劳动关系。原告自2008年3月份-2014年9月份在被告处工作，达六年半之久，按劳动合同法的规定，被告应该向原告支付7个月工资的经济补偿金，被告违法解除劳动关系，2014年9月2日被告无缘无故将原告辞退，因此，被告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，182000元=13000元每月7个月2倍。被告质证认为：对证据1、2、3无异议，对证据4真实性无异议，但该证明是2010年5月18日出具的，不能证明原告2014年在被告处工作。对这三个证件被告不认可，该证件没有被告的印章及名称，也没有证件的颁发时间，此外与被告发放的证件不符，对该照片不认可，应提供原件；爆破证应提供原件，另外该复印件载明的有效至2014年2月，这与原告主张的工作至2014年9月不符。对该领料单不认可，该领料单无法证实是被告处的单据，也未加盖被告处的公章。对证据5工资结算单不认可，该结算单无被告处盖章，也无被告处财务人员签字。对于证据4领料单载明是2014年2-4月份，而原告的爆破证复印件载明的有效期是2014年2月份，原告作为爆破人员在无证的情况下，进行爆破操作，与常理不符，其应当提供2014年有效的爆破证。关于入坑证的年龄问题，该年龄并未注明是原告的具体出生年月，填写存在很大的随意性，无法推论该证明就是2014年发放的。。被告提交了以下证据：1、井巷工程施工合同，证实灵山金矿2013年是由温州建设集团有限公司承包施工的。2、温州建设集团有限公司2013年4月份工资表，证实原告2013年是在温州建设集团工作。3、被告2014年2-9月份工资工资表，证实被告处并无原告工资，也就是未招用原告。4、被告处的入坑证，证实原告的入坑证与被告处的不一致。原告质证认为：对证据1、2都不予认可，原告是在陈某某施工队，不知道有温州建设集团工程部的存在。关于被告提供的温州东大矿建工程公司的工资表不予认可，原告2014年2、3月份的工资是由被告的财务人员单独结算的，6-9月份也是被告财务人员为原告单独结算。原被告之间的工资结算有多种方式，其提供的工资表上没有原告的工资不能否认双方之间存在劳动关系。对证据2、4月份工资的签名是原告签的，上面名称是温州建设集团。被告应该提供温州建设集团与其之间就原告的身份转换的证明。针对被告提供的2-9月份的工资表，这份工资表是不同井巷的，被告承包灵山分矿的业务分不同的矿井，这份工资表上没有原告的名字，是被告未全部提交，刻意隐匿证据，原告的领料单上领料人李某某是与原告配合一起爆破的，由原告为李某某发劳务费，因此李某某也不在工资表上，不表明双方之间不存在劳动关系。另外领料单上的吴某某、杨某某是灵山分矿的正式职工，且下面有王某某的盖章。这些足以证明原告2014年在被告处工作。以上事实，有当事人陈述、决定书、法人代表委托书、承包合同、照片、爆破证、入坑证、工资结算单、证明材料、井巷工程施工合同、工资表等在卷为证，经庭审质证，足以认定。本院认为，陈某某雇佣原告在山东黄金矿业（玲珑）有限公司灵山分矿从事井下采掘工作，陈某某组织的施工队没有井下采掘业务资质。但2012年12月20日至2013年12月20日，山东黄金矿业（玲珑）有限公司的井下采掘工程系由温州建设集团有限公司承包后，由陈某某施工队施工。2013年12月20日，被告才委托陈某某代理其在山东黄金矿业（玲珑）有限公司联系工程承包，并签订了承包合同，继续由陈某某施工队施工。根据上述事实，并按照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条的规定，原告于2013年12月20日方与被告之间建立劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。原告主张2014年9月因被告辞退，而离开陈某某施工队。对此，被告未提交为原告进行了离岗前查体及原告主动辞职的证据，故依法应承担举证不能的法律后果，视为原告的主张成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及有关法律规定，判决如下：一、2013年12月20日至2014年9月，原告乐建成与被告温州东大矿建工程有限公司之间存在劳动关系。二、驳回原告乐建成的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温州东大矿建工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  张志云人民陪审员  李希功人民陪审员  张振德二〇一六年九月二十九日书 记 员  秦丽莎