济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初2962号 原告：高德亮，男，1974年5月3日出生，汉族，济南神州润滑油有限公司经理，住山东省章丘市。 委托诉讼代理人：宋文亮，山东法冠律师事务所律师。 被告：济南中智润滑油有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张建刚，总经理。 委托诉讼代理人：赵昌鹏、姚一男，均系山东国曜律师事务所律师。 原告高德亮与被告济南中智润滑油有限公司（以下简称中智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日立案后，依法适用普通程序，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告高德亮的委托诉讼代理人宋文亮，被告中智公司的委托诉讼代理人赵昌鹏、姚一男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高德亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告自2014年11月15日至2015年6月5日的双倍工资30000元；2.依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.依法判令被告支付原告拖欠的2015年6月5日前的工资、提成等总计16420元；4.依法判令被告支付原告自2015年6月5日后至2016年1月3日期间回款提成33515元。事实和理由：原告经人介绍于2014年10月15日到被告处工作，双方口头约定：底薪工资4500元/月，提成根据原告销售的业绩按比例计算，三个月转正后双方再签订劳动合同、缴纳社会保险。但自原告工作以来被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告曾多次要求与被告签订劳动合同，要求被告依法给原告缴纳社保，但被告以种种理由拖延。原告从事这个行业多年有丰富的经验和客户资源，在工作期间给被告单位带来了巨额利润。但被告经常性的无故拖延支付工资、提成，无奈，原告经济紧张时只能向被告预支工资。2015年6月5日，被告无故将原告列入兼职人员明确表示不再向原告发放基本工资，有业务可以拿提成。不得已，原告离开单位。2015年6月被告支付了原告的部分工资提成，并在2016年6月22日核实完毕后向原告出示了还欠16420元的欠条。原告认为，原告入职以来被告一直故意不与原告签订劳动合同，不按照法律规定缴纳社保，无故于2015年6月5日将原告变相辞退。被告的行为违反了法律规定，为了维护原告的合法利益，诉至法院。 被告中智公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原被告双方签订过业务员入职工资及提成方案，这一方案与劳动合同的性质是一致的，因此应当认定双方签订过劳动合同。被告向原告发放工资至2015年4月30日，原告的其他诉讼请求均没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 2014年10月15日，高德亮经人介绍进入中智公司从事销售经理工作，中智公司没有为高德亮缴纳社会保险费。中智公司于2015年5月30日发放了高德亮2015年4月的工资4500元。2015年6月5日之后，高德亮未到中智公司上班。高德亮在中智公司工作期间的平均工资为每月4500元。中智公司没有支付高德亮2015年5月及6月5天的工资。高德亮提交加盖了中智公司公章的业务员入职工资及提成方案，内容为济南中智润滑油有限公司就高德亮提成标准作如下补充，就提成标准如何计发约定了4项内容。中智公司对上述方案的真实性没有异议。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.双方是否签订了书面劳动合同问题。高德亮主张中智公司没有与其签订劳动劳动合同，中智公司称与高德亮签有劳动合同，但劳动合同被高德亮离职时带走，同时中智公司还提交业务员入职工资及提成方案，主张此方案应视同双方所签订的劳动合同。本院认为，中智公司没有提交证据证明双方所签的劳动合同被高德亮带走，另工资及提成方案只约定了如何计发高德亮提成，对劳动合同应该具备的其他条款均没有约定，综上，本院认定双方没有签订书面劳动合同。 2.中智公司是否拖欠高德亮2015年4月、5月及6月5天工资的问题。中智公司提交2014年4月（实际为2015年4月）工资发放凭证，证明已支付高德亮2015年4月工资4500元。高德亮对工资支付凭证上本人的签名无异议，但抗辩发放的是2015年3月份的工资。高德亮提交银行代发工资明细证明中智公司未支付其2015年4月、5月及6月5天的工资。高德亮在中智公司工作期间，有的月份工资是发放现金，有时是银行代发。高德亮提交的银行代发工资明细显示中智公司已支付其2015年3月工资4500元。经庭审质证，本院认定中智公司已支付高德亮2015年4月工资4500元，没有支付2015年5月工资4500元及2015年6月5天工资900元。 3.关于高德亮的离职原因。高德亮主张其离职原因为中智公司没有与其签订劳动合同及没有为其缴纳社会保险费，中智公司辩称高德亮系主动离职。本院认为中智公司主张高德亮系主动离职没有证据证明，本院认定高德亮系中智公司没有与其签订劳动合同及没有为其缴纳社会保险费而离职。 4.中智公司是否应支付高德亮提成工资问题。高德亮提交应发工资提成计算表影印件一份，来源是中智公司内勤李娜制作；高德亮与李娜微信聊天记录、手机录音及与会计的手机录音资料，证实应发工资提成计算表系中智公司制作，为真实证据，高德亮没有提交录音资料的手机载体，仅提交了个人整理的文字内容；2015年6月22日欠款条一份，该份证据原件破损不完整，欠条没有中智公司的公章及经办人的签名；高德亮提交个人书写的说明一份，证明其离职后所经手的项目的回款情况，并依此主张提成33515元。中智公司对高德亮提交的上述证据均不予认可，抗辩高德亮没有证据证明公司应支付其提成。经庭审质证，本院认为高德亮提交的上述证据中应发工资提成及欠款条均不是原件，且证据中也没有中智公司的印章及相关人员的签名，手机录音仅有个人整理的文字内容，没有提交用于录音的手机载体，应发提成33515元的证据为高德亮个人书写的情况说明，也没有中智公司的签字认可。综上，本院对高德亮提交的上述证据的证明效力不予认可，对高德亮主张中智公司应支付其提成的事实不予确认。 2016年1月18日，高德亮向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.确认中智公司与高德亮于2015年6月5日解除劳动关系；2.中智公司支付高德亮自2014年11月15日至2015年6月5日的双倍工资30000元；3.中智公司支付高德亮违反解除劳动关系赔偿金9000元；4.中智公司支付高德亮拖欠的2015年6月5日前的工资、提成及报销单据费用16420元；5.中智公司支付高德亮自2015年6月5日后至2016年1月3日期间回款提成33515元；6.中智公司为高德亮出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]20号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（高德亮）与被申请人（中智公司）于2015年6月5日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人支付申请人2015年1月18日至2015年6月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资20069元；三、被申请人支付申请人2015年4月至6月5日期间的工资8900元；四、驳回申请人要求被申请人支付2015年1月18日之前未签订劳动合同另一倍工资及报销费用的请求；五、对于申请人的其他请求不予支持。 本院认为，2014年10月15日至2015年6月5日期间，高德亮与中智公司存在事实劳动关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年5月及6月5天，高德亮为中智公司提供了劳动，中智公司应支付其工资5400元。中智公司没有证据证明与高德亮签订了书面劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，中智公司应支付高德亮2014年11月15日至2015年6月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元。高德亮因中智公司不与其签订劳动合同及不为其缴纳社会保险费为由而要求与中智公司解除劳动关系，中智公司同意与高德亮解除劳动关系，双方此种解除劳动关系的情形，不属于中智公司违法与高德亮解除劳动关系的情形，高德亮要求中智公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元的请求，证据不足，本院不予支持。高德亮要求中智公司支付提成工资33515元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共合同劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告济南中智润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高德亮双倍工资差额30000元； 二、被告济南中智润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高德亮欠发的工资5400元； 三、驳回原告高德亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中智公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一六年九月十四日 书 记 员  周 佳