福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽09民终969号上诉人（原审原告）：福安市大金龙电机有限公司，住所地福安市赛岐开发区工业园区（罗江片）104国道边，组织机构代码证：15760420-8。法定代表人：林金水，董事长。委托诉讼代理人：罗明柏，福建韩诚律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：缪万明，福建韩诚律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：占团洪，女，1965年1月12日出生，汉族，住福安市。委托诉讼代理人：杨惠森，福建人文律师事务所执业律师。上诉人福安市大金龙电机有限公司（以下简称大金龙公司）因与被上诉人占团洪劳动争议纠纷一案，不服福安市人民法院（2016）闽0981民初139号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人大金龙公司的委托诉讼代理人缪万明，被上诉人占团洪的委托诉讼代理人杨惠森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大金龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、被上诉人自2014年起多次煽动工友怠工或罢工。2015年10月因被上诉人煽动罢工导致上诉人订单无法完成。被上诉人因近亲属××而旷工数日。综上可见被上诉人严重违反上诉人的规章制度，一审对此事实未予认定错误。二、被上诉人于2015年10月罢工后返回岗位，因与管工发生口角而自行离开单位，上诉人未单方解除劳动合同。三、被上诉人严重违反用人单位规章制度，即便上诉人单方解除劳动合同也不需支付赔偿金。被上诉人占团洪辩称：其未曾煽动工人罢工，亦未旷工，未违反用人单位规章制度。相反，上诉人未经工会，亦未与被上诉人协议单方解除劳动合同。请求维持原判，驳回上诉。原审原告大金龙公司向一审法院起诉请求：一、撤销福安市劳动争议仲裁委员会安劳仲案（2015）145号仲裁裁决第一项。二、原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。庭审中，原告确认其诉讼请求即为第二项。一审法院认定事实：被告占团洪于2010年7月到原告福安市大金龙电机有限公司上班，担任总装车间油桶组组长，双方未签订书面劳动合同。原告的工资按工作天数计算，刚开始是40元／天，后陆续增加，至2014年7月开始为68元／天。2015年10月30日晚，原告福安市大金龙电机有限公司以被告占团洪带头组织工人罢工为由，口头通知被告占团洪解除劳动关系，双方未办理相关手续。2015年12月2日，被告占团洪向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告福安市大金龙电机有限公司支付从2010年8月至2011年6月期间未签订劳动合同双倍工资22440元；2、裁决原告福安市大金龙电机有限公司补发未提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系应额外支付一个月工资2040元、经济补偿金10200元，补发2015年10月份工资2040元（仲裁庭审中撤回）。福安市劳动争议仲裁委员会于2015年12月31日作出安劳仲案（2015）145号仲裁裁决书，裁决：”一、原告福安市大金龙电机有限公司应在裁决生效之日起五日内支付被告占团洪未签订劳动合同双倍工资差额15551.25元、解除劳动关系经济补偿金7395元，合计22946.25元。二、驳回被告占团洪的其他诉讼请求。”原告福安市大金龙电机有限公司不服福安市劳动争议仲裁委员会作出的安劳仲案（2015）145号仲裁裁决，遂诉至本院。一审法院认为：一、关于未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题。本案被告于2010年7月到原告处上班，双方已建立劳动关系。原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。但原告一直未与被告订立书面劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，依法应支付被告未订立书面劳动合同双倍工资的差额。被告工资刚开始为40元／天，折算月工资应为40元／天×21.75天=870元。故原告应支付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额为870元／月×11月=9570元。二、关于经济补偿金问题。本案原告诉称被告从2014年起多次煽动工友怠工或罢工，造成原告订单无法按时完成，订购方解除合同，导致原告损失，且被告旷工数日，已严重违反原告规章制度，原告的行为符合劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同之规定，但原告提供的证据不足以证明其上述主张，且原告单方解除劳动合同关系，并未事先将理由通知工会，综上，原告单方解除劳动合同关系，违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2014年7月开始的工资为68元／天，折算月工资应为68元／天×21.75天=1479元。被告自2010年7月与原告建立劳动关系，2015年10月30日与原告解除劳动关系，故原告应按1479元／月，共5.5个月的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。现被告自愿主张按福安市劳动争议仲裁委员会的仲裁标准计算，系原告对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金7395元。三、关于双倍工资差额仲裁时效问题。原告自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同的，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，本案劳动争议发生之日应为解除或终止劳动关系之日即2015年10月30日，被告在收到原告的口头解除劳动关系通知后，于2015年12月2日向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效，且原告在本案仲裁时并未提出仲裁时效抗辩，故原告关于本案双倍工资差额超过仲裁时效的主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告福安市大金龙电机有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告占团洪未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币9570元。二、原告福安市大金龙电机有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告占团洪违法解除劳动合同赔偿金人民币7395元。二审双方当事人均未提供新证据。除上诉人大金龙公司认为被上诉人占团洪严重违反单位规章制度及其未单方解除劳动合同外，双方当事人对原判认定的其余事实无异议，对无争议事实本院予以确认。对当事人争议的事实，本院认定如下：本院认为，上诉人主张被上诉人煽动罢工并旷工，被上诉人占团洪对此予以否认，上诉人对其主张应负举证责任。但上诉人一审提供的证据尚不足以证实其主张。一审中上诉人对仲裁裁决书认定”上诉人以被上诉人带头组织工人罢工为由，口头通知申请人解除劳动关系”的事实无异议，二审庭审中上诉人亦陈述系生产部经理口头通知被上诉人不要来上班，上述事实足以认定上诉人以被上诉人严重违反单位规章制度单方解除劳动合同之事实。上诉人未事先将理由通知工会。综上，上诉人单方解除劳动合同关系，违反劳动合同法的相关规定，原判据此认定上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉应予驳回。原审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福安市大金龙电机有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  沈鸣鸣审 判 员  林 斌代理审判员  吴惠玲二〇一六年九月二十七日书 记 员  彭杨清附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。