福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0783民初318号 原告：秦文斌，男，1962年12月30日出生，汉族，住建瓯市。 委托诉讼代理人：刘建民，福建知新律师事务所律师。 被告：福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司，住所地建瓯市小松镇穆墩村，组织机构代码72421013-4。 法定代表人：魏和富，总经理。 原告秦文斌与被告福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司（以下简称八闽春公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月26日公开开庭进行了审理，原告秦文斌及委托诉讼代理人刘建民到庭参加诉讼，被告八闽春公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 秦文斌向本院提出诉讼请求：1、八闽春公司支付秦文斌拖欠的2014年5月1日至2015年7月31日期间（除2014年8月以外）的工资64000元。2、八闽春公司支付秦文斌2014年6月1日至2015年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元。3、八闽春公司补缴秦文斌2014年5月1日至2015年7月31日期间的社会保险费。4、八闽春公司支付秦文斌违法解除劳动合同的赔偿金15000元。5、八闽春公司支付秦文斌失业保险金待遇1722元。事实与理由：秦文斌于2015年11月2日向建瓯市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，建瓯市劳动仲裁委员会做出瓯劳仲案[2015]479号裁决。秦文斌认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、秦文斌在八闽春公司处工作的月工资应为5000元。建瓯市劳动争议仲裁委员会裁决认为，秦文斌工资每月3000元，存在事实认定错误。2014年5月1日起至2015年7月31日止在八闽春公司处从事销售副总工作，约定每月工资5000元，有八闽春公司财务出具的“秦文斌2014年5月至2015年2月工资”由总经理、董事长签字，及八闽春公司的财务专用章的单据可以证实。二、建瓯市劳动争议仲裁委员会查明八闽春公司于2015年3月起停产的认定错误，不能按照《工资支付暂行规定》和《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》来认定秦文斌2015年3月至7月的工资为7380元。因此，应按秦文斌每月工资5000元的标准支付2014年5月1日至2015年7月31日(除2014年8月)期间的工资，共计64000元。三、裁决书认定的二倍工资差额计算时间和金额错误，因为秦文斌是2014年5月1日入职，2015年7月31日被解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。且秦文斌每月工资5000元。因此，八闽春公司应支付秦文斌2014年6月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元。五、秦文斌于2014年5月1日至2015年07月31日期间在八闽春公司处工作，八闽春公司未履行法定义务，未为秦文斌缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的有关规定，八闽春公司违反法定义务，因此，应当为秦文斌补缴2014年5月1日至2015年07月31日期间的的所有养老保险、医疗保险等职工基本社会保险。六、裁决书认定八闽春公司违法解除劳动关系的赔偿金额7095元错误，秦文斌于2015年7月31日只是收到一条有八闽春公司法定代表人魏和富发来的一条解除劳动关系的短信，八闽春公司未按照法定程序解除劳动关系，因此，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，八闽春公司违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付相应的赔偿金，即15000元。 八闽春公司未作答辩，亦未提供反驳证据。 秦文斌围绕诉讼请求依法提交了证据：一、1、建瓯市劳动争议仲裁委员会法律文书送达证明书。2、建瓯市劳动争议仲裁委员会的瓯劳仲案[2015]479号裁决书。以上证明该起劳动争议纠纷已经过建瓯市劳动仲裁委员会裁决，以及秦文斌在收到瓯劳仲案[2015]479号裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、秦文斌与八闽春公司法定代表人魏和富短信联系截图。证明八闽春公司未按照法定程序与原告解除劳动关系。三、八闽春公司出具的秦文斌2014年5月一2015年2月工资表一份。证明秦文斌每月工资5000元，以及拖欠工资共计64000元的事实。 八闽春公司未予质证，亦未提供反驳证据。 本院对秦文斌提供证据认证如下:证据一系劳动仲裁部门出具，具备真实性，合法性，关联性，予以采信。证据二系短信截图，能够反映本案客观事实，证据三工资表盖有八闽春公司财务专用章，可以证实秦文斌工资状况。八闽春公司经传票传唤未到庭应诉答辩，亦未提供反驳证据，视为放弃相关诉讼权利，应承担相应法律后果。对于上述证据，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 八闽春公司法定代表人魏和富。2014年5月1日，秦文斌进入八闽春公司担任副总经理，分管销售工作。双方口头约定保底月工资5000元，另加业绩抽成。但未签订劳动合同。后因经营困难，2015年7月31日，魏和富向秦文斌发出手机短信，内容为“基于厂里现状，公司没有办法运作，所有员工全部解聘，可另谋职业，公司等待重组，抱歉了”。之后，八闽春公司向秦文斌出具工资表，确认结欠2014年5月至2015年2月工资39000元。工作期间，八闽春公司未给秦文斌办理社会保险。 秦文斌向建瓯市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，建瓯市劳动争议仲裁委员会受理后，于2016年1月13日作出瓯劳仲案（2015）479号裁决书，裁决：1八闽春公司应支付秦文斌64482元；2、为秦文斌补办2014年11月至2015年7月的社会保险；3、驳回秦文斌的其他请求。秦文斌不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，秦文斌自2014年5月入职八闽春公司担任销售副总经理一职，双方虽未签订书面劳动合同，但秦文斌提供八闽春公司法定代表人魏和富的解聘短信以及公司出具工资表，均可以证实秦文斌与八闽春公司之间成立明确的劳动关系，依法应予保护。关于秦文斌各项诉讼请求，本院认定如下： 一、关于八闽春公司应否支付秦文斌拖欠的2014年5月1日至2015年7月31日期间（除2014年8月以外）的工资64000元。首先关于工资标准，秦文斌陈述当时口头约定工资保底5000元，先发3000元，如果抽成低于5000元就按5000元计算，高于5000元则按抽成和业务量计算，为此提供盖有八闽春公司财务专用章以及法定代表人魏和富签名的工资表载明：2014年5月至2015年2月（已付8月份工资），每月工资3000元，另补18000元，该数额即为每月补足工资2000元，拖欠9个月，计18000元，以表明月工资为5000元。上述工资表记载内容与秦文斌陈述能够印证，予以认定月工资5000元。其次，八闽春公司是否于2015年3月停产，对此，秦文斌提供的由八闽春公司出具的工资表体现的截止时间为2015年2月，但并无证据证明此前八闽春公司已停产，或该公司已依法通知秦文斌停止上班。故八闽春公司法定代表人魏和富发给秦文斌解聘短信的2015年7月31日，应认定为八闽春公司解除与秦文斌劳动关系之日。据此，秦文斌工作期间应为2014年5月1日至2015年7月31日。共计15个月，合计75000元，扣除已支付8月份及魏和富代发工资6000元，计64000元。该项诉请可予支持。二、八闽春公司应否支付秦文斌2014年6月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。秦文斌于2014年5月1日到八闽春公司工作，双方建立劳动关系，依规定八闽春公司应于2014年5月31日前与秦文斌订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同，依法应支付二倍工资差额70000元（5000元／月×14个月）。三、八闽春公司应否支付秦文斌违法解除劳动合同的赔偿金15000元。2015年7月31日，八闽春公司法定代表人魏和富用发手机短信方式，以公司无法运作，等待重组为由与秦文斌解除劳动关系，该解除劳动合同方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，故八闽春公司应支付秦文斌违法解除劳动关系的赔偿金15000元（5000元/月×1.5个月×2倍）。四、八闽春公司应否补缴秦文斌2014年5月1日至2015年7月31日期间的社会保险费。八闽春公司未依法为秦文斌工作期间缴交相关社会保险费用，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，该项诉请不属于人民法院民事案件受理范围，秦文斌要求补缴社会保险费用的请求，可依法另行向相关机构主张。五、八闽春公司应否支付秦文斌失业保险金待遇1722元。八闽春公司未为秦文斌缴交失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳失业保险费。《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》（闽政2015第38号）规定，八闽春公司应赔偿秦文斌未能享受失业保险的经济损失1722元（1230元/月×70%×2个月）。八闽春公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提供答辩意见和反驳证据，应视为放弃相关诉讼权利，应承担相应的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付秦文斌工资64000元； 二、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付秦文斌未依法签订劳动合同二倍工资差额70000元； 三、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付秦文斌违法解除劳动合同的赔偿金15000元； 四、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付秦文斌失业保险金待遇1722元。 五、驳回秦文斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  梅文侃 代理审判员  林 金 人民陪审员  徐明秀 二〇一六年九月二十六日 书 记 员  王 蔚 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。