北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0106民初15833号原告北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。法定代表人郑卫国，董事长。委托代理人宣继璇，北京市英淇律师事务所律师。委托代理人侯运峰，北京市英淇律师事务所律师。被告张合方，男，1962年7月10日出生。委托代理人汪稳，北京市摩文律师事务所律师。原告北京金杯汽车维修服务有限公司（以下简称金杯汽车公司）与被告张合方劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员潘磊适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告金杯汽车公司委托代理人宣继璇，被告张合方委托代理人汪稳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金杯汽车公司诉称：我公司已经向被告足额支付了2015年9月份的工资。我公司2015年9月份经营至11日，被告也工作至9月11日，其后未向我公司提供劳动，因此，我公司不存在克扣工资的情况。被告不具有主动解除合同并享有解除劳动合同补偿的权利。我公司是因为经营困��，依据国家法律、法规的规定，延迟支付被告的工资，而并不存在“无故拖欠”的情形，且被告自2015年9月11日开始未到岗，一直处于放假状态。我公司多次通过电话方式通知被告上班，并分别两次向被告的住址发送返岗通知，但是被告并未按照公司的要求到岗。同时，被告所提出的解除劳动合同通知并未送达我公司，其所主张的解除劳动关系无相应的证据予以证明。综上，请求法院判令：1、我公司无需支付被告2015年9月工资差额834.25元；2、我公司无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金46815.02元。被告张合方辩称：因公司拖欠我的工资，且未完整缴纳社会保险，另外公司违法生产，被政府多次勒令停业整改但公司不予整改。公司应当支付拖欠的工资及经济补偿金，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。经审理查明：张合方于2000年3月入��金杯汽车公司，主要负责对车辆进行检验，双方签订有书面劳动合同。金杯汽车公司主张张合方正常工作至2015年9月11日后回家待岗，单位停业后由于经济困难，暂缓发放工资，不是无故拖欠工资且九月份工资已足额发放，但同意按北京市最低工资标准的80%支付张合方2015年10月及11月工资。张合方邮寄的北京市丰台区南三环西路28号虽系其单位的实际经营地，但单位未收到张合方邮寄的律师函，公司分别于2015年12月25日、2016年1月11日通过EMS特快专递方式向张合方送达到岗通知书，被张合方拒收后退回。就其上述主张，金杯汽车公司向本院提交了2015年8月工资表、2015年12月30日报销单及银行发放结果明细、2014年2月至2015年10月实发工资汇总表、通知函、通知、快递单、2015年9月11日放假通知等加以佐证。张合方对上述2015年8月工资表、2015年12月30日报销单及银行发放结果明细、2014年2月至2015年10月实发工资汇总表的真实性予以认可，证明目的不认可；对通知函、通知、快递单的真实性不予认可；对2015年9月11日放假通知的真实性认可，证明目的不予认可。张合方主张公司支付其工资至2015年9月，2015年9月11日，因公司环保手续不合格，丰台环保局责令停业，单位让其正常工作至2015年9月18日后安排其回家待岗，并以资金紧张为由未再向其支付工资，2015年12月2日其以金杯汽车公司拖欠工资为由向单位提出解除劳动合同关系，并委托律师以EMS特快专递方式向公司实际经营地送达了律师函，金杯汽车公司于2015年12月30日向其支付了2015年9月工资1702.6元，并主张2015年9月工资未足额支付，就其上述主张，张合方向本院提交了劳动合同、工资支付情况、银行卡明细、社保缴费信息、通知、短信、律师函及快递单、投递查询页、已解除劳动合同重申��快递单等加以佐证。上述律师函显示张合方提出解除劳动关系时间为2015年12月2日。快递单显示邮寄地址为北京市丰台区南三环西路28号，显示内件品名为张合方解除劳动合同要求支付相关费用等《律师函》；上述投递查询页显示投递的状态为投递并签收。金杯汽车公司对上述劳动合同的真实性及证明目的认可，对工资支付情况、银行卡明细、社保缴费信息、通知的真实性认可，证明目的不认可；对短信、律师函及快递单、投递查询页、已解除劳动合同重申函快递单的真实性不予认可。另查：2015年12月17日，张合方向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金杯汽车公司：1、支付2015年9月工资差额3081.2元、2015年10月至2015年11月工资9567.6元；2、支付2015年度未休３天带薪年休假工资1319.67元；３、支付解除劳动合同的经济补偿76540.8元。2016年７月8日，��京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第730号裁决书，裁决：1、金杯汽车公司支付张合方2015年9月工资差额834.25元、2015年10月工资1376元、11月工资1376元；２、金杯汽车公司支付张合方解除劳动合同的经济补偿46815.02元；３、驳回张合方其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、2015年8月工资表、2015年12月30日报销单及银行发放结果明细、2014年2月至2015年10月实发工资汇总表、通知函、通知、快递单、2015年9月11日放假通知、劳动合同、工资支付情况、银行卡明细、社保缴费信息、通知、短信、律师函及快递单、投递查询页、已解除劳动合同重申函快递单、京丰劳人仲字[2016]第730号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律的保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,��有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。张合方就其正常工作至2015年9月18日的事实，未向本院提交相关证据予以证明，且金杯汽车公司对此不予认可，故本院认定张合方正常工作至2015年9月11日。结合庭审情况及双方陈述，可以认定张合方于2015年9月11日后被安排待岗，金杯汽车公司未按时支付其待岗工资，现金杯汽车公司主张系因企业经营困难，并非无故不支付工资，但对此未能提供证据予以证明，本院难以采信。金杯汽车公司虽主张未收到张合方邮寄的律师函，但认可张合方出具的EMS邮政特快专递单上所载明的地址系其单位的实际经营地，且结合查询详情单所显示的投递状态，本院认定张合方解除劳动关系的意思表示已传达至金杯汽车公司，双方劳动关系已于当日解除。综上，金杯汽车公司应支付张合方2015年9月工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。因双方劳动合同中未就张合方月工资收入予以明确，故本院酌情予以确定张合方月工资收入。经本院核算后，鉴于被告张合方对仲裁裁决金杯汽车公司支付其2015年9月工资差额及解除劳动关系经济补偿金的结果不持异议，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张合方二○一五年九月工资差额八百三十四元二角五分；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张合方二〇一五年十月工资一千三百七十六元、二〇一五年十一月工资一千三百七十六元；三、北京金杯汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付张合方解除劳动关系经济补偿金四万六千八百一十五元二分；四、驳回北京金杯汽车维修服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金杯汽车维修服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 潘 磊二〇一六年九月二十七日书记员 全敏敏