安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖1322民初2689号 原告：霍祥（曾用名霍永），男，1965年12月5日出生，汉族，住江苏省丰县。 委托代理人：王士伟，江苏彭隆律师事务所律师。 被告：华润天能徐州煤电有限公司（以下简称：徐州煤电公司），住所地江苏省徐州市淮海西路182号，组织机构代码13642175-2。 法定代表人：李向阳，职务：董事长。 委托代理人：张莉，杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。 被告：华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿（以下简称：萧县永固煤矿），住所地安徽省萧县永固镇，组织机构代码72332665-3。 负责人：彭轩，职务：矿长。 委托代理人：张莉，杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。 原告霍祥诉被告华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿劳动争议一案，本院于2016年5月17日受理后，依法由审判员刘德顺独任审判，于2016年8月17日公开开庭审理了本案。原告霍祥及其委托代理人王士伟、被告华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿的委托代理人杨忠豫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：1997年4月原告到被告处工作，被告与原告签订了书面劳动合同。2004年3月3日，原告因工受伤住院治疗，出院后因原告左手臂落下残疾无法进行工作，被告根据劳动合同及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》每月向原告发放伤残抚恤金350元，但发放的金额低于法定标准。根据上述合同及规定，被告应按月向原告发放伤残抚恤金直至原告去世时止，但自2016年1月起，被告未再向原告支付伤残抚恤金。另外，根据相关法律法规，伤残抚恤金每年应作相应调整，但被告没有履行该项义务，根据《劳动合同法》等相关法律规定，诉求1、判决确认被告每月向原告支付伤残抚恤金700元（从2016年1月至原告死亡时止），抚恤金低于当地最低工资标准的部分，由被告补足差额（最低工资标准应随着政府的调整而调整）；2、判决被告补发2004年6月至2015年12月抚恤金差额54030元；3、判决被告支付一次性伤残补助金18000元；4、判决被告支付扣发的工资2000元；5、判决两被告承担连带责任。 原告为证明其理由，向本院提交证据如下： 1、原告身份证、户口簿、华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿企业工商公示信息，证明原、被告主体身份及原告曾用名为霍永，华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿系华润天能徐州煤电有限公司的分支机构。 2、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明该案已经过仲裁前置程序。 3、2015年8月31日至2016年8月14日中国邮政银行交易明细，证明被告2015年12月份后未再向原告支付过致残抚恤金的事实。 4、（2015）萧民一初字第03409号民事判决书、庭审笔录、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定，证明被告在（2015）萧民一初字第03409号案答辩意见中确认原告在被告处工作因工受伤，被告根据“全民所有制企业招用农民合同制工人的规定”每月向原告发放致残抚恤金的事实；根据农民合同制工人的规定第二十一条规定，大部分丧失劳动能力的，按照该农民工原标准工资的70%，按月发给，直到死亡。被告应继续履行向原告支付致残抚恤金义务。被告在（2015）萧民一初字第03409号案件中也明确承认是按照原告标准工资60%的标准向原告支付致残抚恤金，低于全民所有制企业招用农民合同制工人的规定中规定的70%的标准，对低于规定的部分被告应补足差额。 5、电话录音一份，证明被告未向原告支付工资2000元。 被告徐州煤电公司、萧县永固煤矿辩称：1、原告的各项诉请是基于因工受伤的事实主张工伤待遇，在(2015)萧民一初字第03409号民事判决书中已经对其相同的事实相同的诉请已作为生效的法律判决，驳回其诉讼请求，所以原告诉请违反了一事不再理的原理，应当依法驳回。2、根据生效判决查明认定事实，原告的身份是农民协议工，根据国家规定及原告与被告永固煤矿签订的协议，被告发放的抚恤金符合国家规定及合同的约定，原告要求按照700元/月支付抚恤金没有法律依据，不应予以调整，应当根据国家政策予以调整，原告要求调整没有法律依据；3、原告要求支付的工资属于劳动报酬，原告在2004年回家，双方就没有了劳动关系，原告没有提供劳动，所要求支付工资没有事实依据；4、当时原告的用人单位是被告萧县永固煤矿，徐州煤电公司并不是用人单位，与原告之间也没有劳动关系，原告要求徐州煤电公司承担责任没有事实和法律依据；5、原告的各项诉请已超出法律规定的仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告徐州煤电公司、萧县永固煤矿为抗辩其理由，向本院提交证据如下： 1、萧县永固煤矿招用农民工及招用农民协议书一份，证明原告的身份是农民协议工，同时合同书上约定，因工负伤大部分丧失劳动能力的按照本人的原标准工资60%发放，直至死亡止。 2、（2015）萧民一初字第03409号民事判决书，证明原告就相同的事实相同的诉请向人民法院再起诉，原告在第一次诉请中要求的是支付工伤待遇20万元，而本次诉请的抚恤金、伤残补助金等均属于工伤待遇，违反了一事不再理的规定；本次诉请中要求支付的工资也包括在第一次的诉请中要求支付的工资是68140元。 经审理查明：原徐州市煤炭工业公司永固煤矿现更名为华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿，原徐州市煤炭工业公司现更名为华润天能徐州煤电有限公司。华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿系华润天能徐州煤电有限公司下属分支机构。 1997年4月21日，萧县永固煤矿与霍祥签订招用农民协议工合同书，合同约定：“徐州市煤炭工业公司萧县永固煤矿在丰县招用霍永为农民协议工；合同期限自起至2002年4月20日止；农民协议工享有同现有职工一样的待遇，但其农民身份不变，户粮关系不转；因工负伤由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，由签订合同的县或乡送回原所在村队安置，由企业发给因工致残补助费。因工致残补助费的标准为：（2）全部丧失劳动能力，饮食起居不需要人扶助的，按本人原标准工资的百分之八十发给，直至死亡止。（3）大部分丧失劳动能力的，按本人的原标准工资百分之六十按月发给直至死亡止。（4）部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度，一次发给六至十二个月本人标准工资作为因工伤残补助费。因工伤残丧失劳动能力的鉴定标准，按政府有关文件规定执行。合同在执行过程中，如遇有行政区划，隶属关系变更，变更后的隶属单位应承担合同条款责任。”等内容。后霍祥以农民协议工身份到萧县永固煤矿工作。原合同期满后，双方没有续签书面合同，但霍祥继续在萧县永固煤矿处工作。2004年3月3日，霍祥在工作时不慎被靶装机地锚绳绊倒，左上肢撞在靶装机上，导致桡神经损伤，后经萧县永固煤矿安全监察站认定为工伤（轻伤）。霍祥出院后回到丰县家中，没有进行工伤和劳动能力鉴定，萧县永固煤矿也没有安排其工作岗位，此后每月向其发放350元，从2016年1月起并停止发放。 2015年6月8日，霍祥向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月15日，该裁委员会以申请请求事项不具备《劳动争议调解仲裁法》受理条件为由，不予受理。霍祥于2015年6月30日向本院起诉被告华润天能徐州煤电有限公司、华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿，要求依法确认从1997年至今原告与被告之间存在劳动关系，补发低于最低工资标准的每月工资差额之和68140元及因工受伤的工伤待遇损失200000元，判令被告为原告补办各项社会保险。本院于2016年2月3日作出（2015）萧民一初字第03409号民事判决书，驳回原告霍祥的诉讼请求，该判决书已经发生法律效力。 ，霍祥再次向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该裁委员会以不符合受理条件及原告申请已超过法定申请时效为由，不予受理。霍祥遂再次起诉来院，要求处理。 本院认为：法律禁止重复起诉。霍祥向本院起诉被告徐州煤电公司、萧县永固煤矿，要求依法确认劳动关系，补发因工受伤的工伤待遇损失、工资及补办社会保险等诉讼请求，已经本院（2015）萧民一初字第03409号民事判决书判决，该判决书已经发生法律效力。现霍祥再次对抚恤金、伤残补助金等内容提起诉讼，系重复起诉，因此本院对该诉讼请求不再处理。 关于霍祥起诉要求被告徐州煤电公司及萧县永固煤矿支付扣发2000年左右的工资2000元，缺乏证据，不予釆纳。 关于霍祥诉求确认被告徐州煤电公司、萧县永固煤矿未支付伤残抚恤金毎月700元，证据不足，不予支持。但二被告从2016年1月起扣发霍祥月工资350元显属不当；萧县永固煤矿是徐州煤电公司设立的分支机构，不具备法人资格，该煤矿的行为后果应由被告徐州煤电公司承担；即被告徐州煤电公司应补发霍祥从2016年1月至2016年5月（起诉当月）工资款｛1750元（350元×5）｝，被告萧县永固煤矿不具备法人资格，不应承担责任。霍祥其他诉求，证据不足，不予支持，应驳回其诉讼请求。故依据《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工资支付暂行规定》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 一、被告华润天能徐州煤电有限公司补发原告霍祥工资款1750元（2016年1月至2016年5月），于本判决生效后七日内付清。 二、驳回原告霍祥对被告华润天能徐州煤电有限公司萧县永固煤矿的诉讼请求。 三、驳回原告霍祥其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告霍祥承担。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  刘德顺 二〇一六年九月二十日 书记员  王 优 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条起诉不符合条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。