上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初10148号 原告李军明，男，1986年8月11日生，汉族，住上海市浦东新区。 委托代理人陈新军，北京长安(上海)律师事务所律师。 委托代理人王觊，北京长安(上海)律师事务所律师。 被告上海路吉汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人张XX。 委托代理人王猛，上海乐川律师事务所律师。 原告李军明与被告上海路吉汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴海燕独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告李军明的委托代理人陈新军、王觊，被告上海路吉汽车销售服务有限公司的委托代理人王猛到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳、顾玲玲组成合议庭，于2016年6月23日再次公开开庭进行了审理。原告李军明的委托代理人陈新军、王觊，被告上海路吉汽车销售服务有限公司的委托代理人王猛到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。 原告李军明诉称，原告于2010年10月20日进入被告处从事销售经理的工作。2014年10月31日双方签订的劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同。原告在职期间未休每年5天年休假。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2014年12月1日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额73,127.61元(人民币，下同)；2、2010年10月20日至2015年10月23日期间应休未休的年休假工资15,727.68元。 原告提供证据材料如下： 1、浦劳人仲(2015)办字第8816号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、期限为2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，证明原告的岗位为销售经理，2014年11月1日之后被告未与原告签订劳动合同； 3、被告公司网页截图，原告称其于2015年10月26日打印，现该网页已不存在，证明原告担任销售经理； 4、建设银行短信记录、银行卡工资交易明细，证明原告每月有销售业绩，故工资收入不固定； 5、养老保险个人账户记账情况、养老保险缴费情况、公积金缴费情况、个人所得税纳税清单，证明原告社会保险费及公积金的缴费基数为4,000元/月； 6、被告原法定代表人陈某某出具的情况说明，证明原告的岗位为销售经理兼管售后服务部； 7、证人证言，证人陈某某到庭陈述：“我是被告公司原法定代表人，担任总经理，也是公司股东，2015年7月起我不在被告处工作。原告在被告处担任销售经理，我一直在培养原告，将行政和售后的工作都分担给他，我不在公司的时候原告代表我签字，后两年他的职位相当于副总经理。原告的劳动合同应该是人事专员给他签的。公司所有的员工都签了劳动合同，正常情况下都会续签劳动合同，社会保险正常缴纳。原告没有做过人事工作，被告设财务、销售、售后三个部门，没有专设人事部。我不清楚原告为何会在财务部员工离职审批表上签字。原告在人事专员的费用报销单上签字是在帮我审核。” 8、人事调动通知，证明原告自2015年9月24日由销售部调入售后服务部仓库处工作； 9、(2016)沪0115民初8479号民事判决书，证明该生效判决未认定原告担任人事行政经理。 被告上海路吉汽车销售服务有限公司辩称，原告系被告人事行政部经理，其离职时未与被告交接人事档案资料，被告不清楚是否与原告签订了劳动合同。员工劳动合同的签订及保管系原告职责所在，其对未续签劳动合同或者签订后遗失存在过错。被告与其他员工均依法签订了劳动合同，正常缴纳社会保险费，并没有不签订劳动合同的恶意。原告作为人事行政部经理无需考勤，原告可以自行安排年休假，故不存在年休假未休的事实，此外，原告主张2014年之前的年休假已经超过了时效。被告不同意原告的诉讼请求。 被告提供证据材料如下： 1、上海舒帛汽车销售有限公司工商注册资料，证明该公司与被告系竞争关系，原告在被告处工作期间在该公司担任监事，有悖职业道德； 2、七名员工离职审批表、离职声明，证明原告作为人事部负责人对销售部、售后服务部、人事行政部、财务部员工的离职请求进行了审批； 3、2014年2月至2015年9月期间人事专员凤联一、储惠华的费用报销单，证明原告作为人事部负责人对人事部员工的报销单进行审核并签字审批； 4、2014年1月至2015年10月的工资单，证明原告的工资组成为基本工资3,000元、奖金、加班绩效(实为绩效工资)、午餐补助、电话费等； 5、2013年中秋福利表，证明原告签字确认其为人事行政部经理； 6、社会保险缴纳通知书，通知书载明被告公司联系人系原告，证明原告负责社会保险缴纳等人事行政工作； 7、工资调整单、扣款说明、处罚通告，证明原告系人事行政部负责人，相关材料均有原告签字审核； 8、大宗物资申请购买表，证明内容同上； 9、证人证言，证人刘某某到庭陈述：“我于2014年2月至2016年5月期间在被告处工作，担任维修主管。我入职时由原告接待，他安排凤联一与我签订劳动合同。原告是人事部经理，大宗物资采购和人事变动等需要原告审核签字。被告处设人事行政部、销售部、售后服务部。原告负责人事工作、网点销售，还兼管售后服务部。” 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、8、9的真实性无异议；对原告提供的证据2，认为劳动合同的第一页左上角有拆开的痕迹，仅对劳动合同最后一页的真实性予以认可；对原告提供的证据3和证据6的真实性不予认可；对证人陈某某的证言不予认可，认为证人与被告存在利害关系。原告对被告提供的证据1至证据3、证据6至证据8的真实性均予以认可，但认为证据1与本案无关联性，证据2中原告系受原法定代表人授权进行签字；原告对被告提供的证据4中加班绩效一栏不予认可，对工资总额及其他组成项目予以认可；对原告提供的证据5的真实性不予认可；对证人刘某某的证言不予认可，认为证人与被告存在利害关系。本院认证意见：对当事人无异议的证据本院予以确认；被告对原告提供的劳动合同除最后一页外的真实性持有异议，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该合同真实性予以确认；原告对被告提供的证据5的真实性不予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院对该证据的真实性予以确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2010年10月20日至被告处工作，双方签订了期限为2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，约定原告的岗位为销售经理，月基本工资2,000元。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2015年10月23日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，要求原告在收到通知后两个工作日内到公司签订书面劳动合同，后双方因故未续签劳动合同。2015年11月2日，被告以原告拒绝与公司签订劳动合同为由，决定即日起终止双方的劳动关系。解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为6,949.17元。 原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2014年12月1日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额73,127.61元；2、2010年10月20日至2015年10月23日期间应休未休的年休假工资15,727.68元。该仲裁委员会于2015年10月9日立案受理，于2015年12月4日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资1,379.31元；二、申请人要求被申请人支付2014年12月1日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额73,127.61元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对原告的工作岗位产生争议，被告主张原告担任人事行政部经理，其提供的员工离职审批表、费用报销单、中秋福利表、工资调整单、扣款说明、处罚通告、大宗物资申请购买表等证据材料足以证明其主张。原告担任人事行政部经理，代表被告与员工签订劳动合同系其职责所在，故在其劳动合同期满前应主动向被告提出续签劳动合同，双方未续签劳动合同应归责于原告，故本院对于原告主张2014年12月1日至2015年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。对于原告主张的年休假工资，其主张2010年10月20日至2013年12月31日期间的未休年休假工资已经超过了申请仲裁的时效，本院不予支持。2014年1月1日至2015年10月23日期间，原告应休年休假9天，被告未提供证据证明原告已休该期间的年休假，应支付原告该期间应休未休年休假工资5,751.04元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下： 一、被告上海路吉汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军明2014年1月1日至2015年10月23日期间应休未休的年休假工资5,751.04元； 二、驳回原告李军明的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。诉讼保全费520元，由原告李军明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 长  吴海燕 人民陪审员  陆燕芳 人民陪审员  顾玲玲 二〇一六年九月三十日 书 记 员  朱佳佳 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。