上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9170号原告：上海斯川机电科技有限公司。法定代表人：魏广田，该公司总经理。委托诉讼代理人：连程程，该公司员工。委托诉讼代理人：李大鹏，该公司员工。被告：黄增领。原告上海斯川机电科技有限公司(下称斯川公司)诉被告黄增领追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告斯川公司的委托代理人连程程、李大鹏、被告黄增领等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。斯川公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告2015年1月22日至同年12月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额45215元。被告进原告公司工作时，因公司工作人员工作疏忽，将其中试用期三个月的劳动合同拟定为试用期劳动合同，致使合同履行三个月后未与被告续签劳动合同。2015年12月，由于被告工作疏忽大意，造成公司重大经济损失，原告与被告协商离职事宜未果。为此，被告申请劳动纠纷调解，并达成协议，由原告支付被告2015年9、10月份工资，之前的劳动合同等纠纷再无争议，双方继续履行劳动关系。之后，原告与被告补签劳动合同，双方因工资标准未达成协议终止劳动关系。因此，被告对2015年度未签书面劳动合同已经没有异议，被告再次申请仲裁要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额没有依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、仲裁庭审理笔录两份，旨在证明仲裁审理过程。被告对该证据的真实性无异议。3、调解协议书，旨在证明双方间劳动纠纷已经调解达成协议。被告对该证据的真实性无异议，并认为协议内容为：公司将所欠2015年9-10月工资发给被告，之前双方间关于工资、劳动合同、劳动报酬等没有任何纠纷，被告继续回原告公司上班。4、关于黄增领对公司经济损失的说明、照片，旨在证明被告工作疏忽造成原告公司经济损失。被告对该证据的真实性不予认可，并认为被告系钳工，工作中没有过错，不存在造成原告经济损失的情形。5、劳动争议仲裁申请书，旨在证明被告请求不合理。被告对该证据的真实性无异议，并认为其所提请求合理。黄增领辩称，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费，应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。要求驳回原告的诉讼请求。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，未经被告确认，亦无其他证据予以佐证，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2014年9月22日，被告进原告公司工作，担任钳工，双方签订期限自2014年9月22日至同年12月21日的试用期劳动合同。双方口头约定被告月工资4500元。2015年12月21日，原告因与被告劳动争议向上海市嘉定区江桥镇劳动争议人民调解委员会(下称江桥调解委员会)申请调解，双方达成一揽子处理协议如下：1、上海斯川机电科技有限公司同意支付黄增领2015年9月、10月工资10000元，两个月的加班费800元，合计10800元。另外，2015年11月的工资在2015年12月底前支付。黄增领所提出的年终工资、保险、失业金本所不予以支持。2、黄增领表示同意上述调解结果。放弃申请劳动仲裁、法院上诉的请求。上述协议项目的达成是黄增领与该单位真实意思的表述。在加班工资、工资、继续履行劳动关系等方面双方自愿达成、协商一致。双方不存在任何劳动合同纠纷或经济纠纷。3、双方继续履行劳动关系。4、此调解协议书对双方当事人具有约束力。双方在调解协议书上签字确认。之后，被告回原告公司继续上班，原告要求被告签订约定了基本工资2500元、绩效工资2500元的劳动合同，被告不同意签订。2015年12月28日，原告要求与被告协商解除劳动关系，要求被告签订“终止劳动合同协议书”。被告要求给付10000元和年底双薪，才同意解除劳动合同。原告同意支付一个月工资，双方未达成协议，被告离开原告公司。2016年1月10日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、2014年9月至2015年12月间未签订劳动合同二倍工资差额69000元、同期加班工资差额11902元、2015年8月至12月伙食补贴880元、2015年12月份工资5000元、2015年年底双薪5000元。2016年3月22日，该会嘉劳人仲(2016)办字第360号裁决书作出裁决，原告应支付被告2015年1月22日至同年12月21日间未签订劳动合同二倍工资差额45215元、2015年8月至12月伙食补贴140元、2015年12月份工资3700元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案争议焦点在于，原告应否支付被告2015年1月22日至同年12月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额？首先，原、被告于2015年12月21日经江桥调解委员会调解达成一揽子处理协议，其中包括被告提出的年终工资、保险、失业金本所不予以支持，被告放弃申请劳动仲裁、法院上诉的请求，在加班工资、工资、继续履行劳动关系等方面双方自愿达成、协商一致。双方不存在任何劳动合同纠纷或经济纠纷，双方继续履行劳动关系等。由此表明，原、被告间就2015年12月21日前所发生的劳动合同、劳动报酬等纠纷已达成协议，双方不存在任何劳动合同纠纷，应当包括支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议亦已解决。该“调解协议书”由原、被告自主签订，不违反相关法律法规规定，应确认有效，双方均应予遵守；其次，被告在庭审中确认，调解协议的主要内容包括公司将所欠2015年9月和10月工资发给其，之前双方之间关于工资、劳动合同、劳动报酬等没有任何纠纷，被告继续回公司上班。表明被告确认对2015年12月21日之前双方在包括未签书面劳动合同二倍工资差额的支付争议在内的劳动合同、劳动报酬等方面的纠纷没有任何争议，被告对支付未签书面劳动合同二倍工资差额等劳动权利义务已作出处分，被告再行申请仲裁主张该部分权利，违背了诚实信用原则。因此，原告认为不应再支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额的意见，合法有据，故原告要求判决不予支付被告2015年1月22日至同年12月21日间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。双方对仲裁裁决原告应付被告2015年8月至12月伙食补贴140元、2015年12月份工资3700元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海斯川机电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄增领2015年8月至同年12月伙食补贴140元、2015年12月份工资3700元，合计人民币3840元；二、原告上海斯川机电科技有限公司要求不予支付被告黄增领2015年1月22日至同年12月21日间未签订书面劳动合同二倍工资差额45215元的诉讼请求，予以支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告黄增领负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年九月十九日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。