北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7316号上诉人（原审原告）：韩小东，男，1980年8月20日出生。上诉人（原审被告）：北京东方财星国际资本管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢609号。法定代表人：马少华，总经理。委托诉讼代理人：张丹丹，女，北京东方财星国际资本管理有限公司行政。上诉人韩小东因与上诉人北京东方财星国际资本管理有限公司（以下简称东方财星公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。韩小东上诉请求：判令东方财星公司支付我解除劳动合同经济补偿金10000元、加班工资8275.86元、社保与公积金损失12629.36元。事实与理由：东方财星公司未按约定向我支付2015年10月工资，我以此为由提出解除劳动关系，东方财星公司应支付我解除劳动合同经济补偿金；我出差期间存在延时加班和周末加班，东方财星公司应支付我加班费；东方财星公司未为我缴纳社会保险和公积金，故应支付我相应补偿。东方财星公司辩称，我公司未支付韩小东工资是因为其未提供工资卡信息并主动提出离职，故我公司不应支付其经济补偿金；韩小东不存在加班；不同意支付社保及公积金补偿。东方财星公司上诉请求：不支付韩小东工资11954.02元；不支付加班工资3678.16元。事实与理由：韩小东的工资有绩效部分，该部分不应支付，我公司同意支付韩小东在职期间的工资是7172.41元；韩小东未填报过《加班申请表》，不应视为存在加班，不享有加班费。韩小东辩称，我的试用期工资标准为20000元，应以此为基数计算各项费用，我存在加班。韩小东向一审法院起诉请求：1.东方财星公司支付我解除劳动合同经济补偿金10000元；2.东方财星公司支付我2015年10月份、11月份工资11954.02元；3.东方财星公司支付我加班工资8275.86元；4.东方财星公司支付我社保与公积金损失12629.36元；5.东方财星公司支付我出差交通费643元。一审法院认定事实：韩小东于2015年9月15日在东方财星公司处填写了应聘人员登记表，2015年10月19日入职并填写了入职登记表，入职登记表显示韩小东的入职部门为法务，入职职位为法务总监，入职时间为2015年10月19日，试用期限为3个月，试用期工资为税后12000元＋8000元，正式期工资税后1.5万＋1万，韩小东表示已收到并阅读、同意东方财星公司提供的公司相关规章制度，明确岗位职责、考核标准及要求等。双方一致认可每月10日发放上月工资，2015年10月19日至11月16日期间韩小东共计工作日出勤13天，并于2015年10月27日、10月28日出差两天，10月31日至11月4日出差四天半，其中10月31日、11月1日为双休日。韩小东实际工作至2015年11月4日，2015年11月5日韩小东向东方财星公司请假七天，事由为家中有事，此后未再到东方财星公司上班。韩小东在职期间，东方财星公司未向韩小东发放工资。2015年11月27日，韩小东向东方财星公司邮寄了解除劳动关系通知书，内容为“北京东方财星国际资本管理有限公司：我于2015年10月19日入职贵公司，任法务总监一职，建立劳动关系。但贵公司至2015年11月13日仍未签订劳动合同，且11月13日前未支付我10月份工资。现依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，自2015年11月16日起依法解除与贵公司劳动关系。特此通知！”落款日期为2015年11月16日。2015年12月22日，韩小东申请劳动争议仲裁，2015年12月22日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以韩小东提交的仲裁申请材料不齐备为由做出京西劳人仲字[2016]第189号不予受理通知书。诉讼中，韩小东主张其于出差期间存在延时加班及休息日加班，并有634元路费未报销；东方财星公司未按时支付其工资，故其于2015年11月16日口头提出辞职。为此，韩小东提交了邮件往来截图，证明其工作情况及出差期间的加班情况。东方财星公司对电子邮件真实性认可，但不认可加班情况，称韩小东可以自行安排工作内容及时间；同意给付出差期间路费643元；称因韩小东未向东方财星公司提供银行卡信息，无法支付工资，且韩小东在职期间没有完成工作任务，不应得到绩效工资。东方财星公司就上述主张提供了电子邮件及有韩小东本人签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，证明韩小东没有完成考核任务，不应享有绩效工资。韩小东主张绩效考核标准体系并未实际落实，也没有严格进行考核；电子邮件的工作内容其已与单位进行过沟通并完成，不存在未完成工作任务的情况。一审法院认为，韩小东于2015年10月19日入职东方财星公司，于2015年11月16日离职，东方财星公司未支付韩小东此期间的工资，应依法为韩小东支付，双方均认可考勤表上记载的韩小东的出勤天数，加上韩小东出差的天数为韩小东实际的工作天数，2015年10月19日至11月16日期间韩小东共计工作日出勤13天。双方约定此期间的工资标准为试用期工资为税后12000元＋8000元，其中8000元为绩效工资。东方财星公司虽提交了有韩小东签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，但该表记载为空白，意味着东方财星公司并未实际对韩小东进行考核，更不能说明韩小东工作期间考核不合格的情况，故应按照20000元的标准计发韩小东出勤13天的工资。韩小东主张的数额并无不妥，予以支持。关于加班工资，韩小东主张2015年10月27日、28日、11月2日、3日存在延时加班情况，但未就此提供充分有效的证据证明，10月31日至11月1日系周末，韩小东应东方财星公司的工作需要外地出差，应认定为双休日加班，东方财星公司应支付韩小东2015年10月31日、11月1日双休日加班工资，具体数额依法核算。关于解除劳动合同补偿金问题，韩小东称2015年11月16日以东方财星公司拖欠工资为由提出辞职，东方财星公司称韩小东该日在未说明理由的情况下提出辞职，该日双方劳动关系解除。双方均认可员工当月工资于次月10日发放，东方财星公司应于11月10日发放韩小东10月份工资，东方财星公司称未发放的原因系韩小东未提供银行卡卡号，韩小东称东方财星公司未要求其提供卡号，没有说明迟发原因。从出勤情况看，韩小东在11月10日之后均缺勤，14日、15日为周末，16日韩小东即作出解除劳动合同意思表示，事实上东方财星公司迟发工资工作日三天，在没有掌握韩小东的银行卡信息，韩小东亦未上班的情况下，东方财星公司并非恶意拖欠工资，对韩小东主张东方财星公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。韩小东主张东方财星公司支付社保及公积金损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议处理范畴，韩小东可向相关行政部门解决。韩小东主张东方财星公司支付出差交通费643元，东方财星公司同意支付，对此予以确认。判决：一、判决生效后7日内，北京东方财星国际资本管理有限公司给付韩小东2015年10月19日至2015年11月4日期间的工资11954.02元；二、判决生效后7日内，北京东方财星国际资本管理有限公司给付韩小东2015年10月31日及11月1日的双休日加班工资3678.16元；三、判决生效后7日内，北京东方财星国际资本管理有限公司给付韩小东出差交通费643元；四、驳回韩小东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，东方财星公司应于2015年11月10日支付韩小东上月工资，东方财星公司主张因韩小东未提交工资卡信息故未能按时发放工资，且韩小东于2015年11月5日请假后未再出勤，现韩小东主张因东方财星公司迟发六天（含休息日）工资即提出解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金，本院难以支持。韩小东上诉请求东方财星公司支付其社保及公积金损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议处理范畴，本院不予支持。韩小东主张出差期间存在延时加班，但其所提交的证据不能证明其实际工作时间以及存在延时加班的情况，故其上诉请求东方财星公司支付其加班费8275.86元，缺乏事实依据，本院不予支持。韩小东出差期间存在休息日，东方财星公司主张韩小东未进行加班申请故不视为加班，理由不成立，本院不予采纳。韩小东的工资虽存在绩效部分，东方财星公司虽提交证据证明双方有绩效考核制度，但其公司所提交的证据不足以证明曾对韩小东进行了考核且韩小东依考核结果不应享有绩效工资的主张，故东方财星公司上诉请求不支付韩小东工资11954.02元，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，韩小东及东方财星公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩小东及北京东方财星国际资本管理有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  窦江涛代理审判员  李 昂代理审判员  董和平二〇一六年九月二十八日书 记 员  熊 杰