广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初7869号原告深圳市盈伟隆科技有限公司。法定代表人闭清兰。委托代理人吴洪波，广东法广律师事务所律师。被告耿志军，。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。第三人深圳市宝安区西乡富华塑胶电子厂。经营者陈思考。原告深圳市盈伟隆科技有限公司与被告耿志军、第三人深圳市宝安区西乡富华塑胶电子厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市盈伟隆科技有限公司的委托代理人吴洪波，被告耿志军及其委托代理人欧辉到庭参加诉讼。第三人深圳市宝安区西乡富华塑胶电子厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、申请仲裁时间：2015年5月26日。二、仲裁请求：1.解除劳动合同赔偿金75400元；2.2015年5月1日至同年5月30日工资4000元；3.2014年10月27日至2015年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额40600元；4.2015年2月10日至同年2月28日过年节假日工资1922元；5.2014年10月27日至2015年5月30日平时、休息日加班工资差额11972元；6.第三人支付2013年5月30日至2014年10月26日平时、休息日加班工资差额29074元；7.2014年度年终奖10000元；8.2013年度至2015年度带薪年休假工资4500元；9.律师费5000元。三、仲裁结果：1.原告支付2014年10月27日至2015年5月30日平时、休息日加班工资差额7376元；2.原告支付2015年2月18日至同年2月20日春节法定节假日工资249元；3.原告支付2015年5月1日至同月30日工资4000元；4.原告支付2014年10月27日至2015年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额33773元；5.原告支付2014年10月27日至2015年5月30日未休年休假工资907元；6.第三人支付2013年1月1日至2014年10月26日未休年休假工资4080元；7.原告支付解除劳动关系经济补偿金37700元；8.原告支付律师费2265元；9.第三人支付律师费115元；10.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：原告无需支付：1.2014年10月27日至2015年5月30日平时、休息日加班工资差额7376元；2.2015年2月18日至同年2月20日春节法定节假日工资249元；3.2014年10月27日至2015年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额33773元；4.2014年10月27日至2015年5月30日未休年休假工资907元；5.解除劳动关系经济补偿金37700元；6.原告支付律师费2265元。五、被告与第三人均未提出诉讼。原告同意发放2015年5月1日至同月30日工资4000元。双方对以下事实存在争议：六、原告无需支付2014年10月27日至2015年5月30日平时、休息日加班工资差额7376元。被告主张其每天上班11小时、每月上班28天、原告按1.2倍计发加班工资，并提交工资条、考勤表用以证实其主张。经查，被告提交的工资表、考勤表没有原告的印章或签名，原告不予认可；工资表显示底薪3300元、工作天数、工作工资、加班时数、加班工资、扣款项目及实发工资。本院认为，被告提交的证据没有原告的印章或签名确认，且原告不予认可，故对于被告的证据本院不予采信。另一方面，从被告的工资表中体现工作工资系按工作天数26天计发，与原告主张的约定每月26天，被告月薪制相符合，而根据原告每月发放的工资金额，及被告主张的工作时间，原告向被告发放的工资不低于按最低工资标准发放的，故对于被告要求原告发放加班工资的请求，本院不予支持。因此，原告无需向被告支付上述期间加班工资。七、2015年2月18日至同年2月20日春节法定节假日工资249元：原告应予以支付。根据银行转账记录，2015年2月份工资为1670元，原告未能提交被告该月份的工资表证明当月工资异常情况，故应予以补发该月工资。虽然被告要求原告发放2015年2月10日至2015年2月26日工资，但未对仲裁提出起诉，视为其对仲裁结果的认可，故原告仍应向被告发放2015年2月18日至同月20日工资249元。八、2014年10月27日至2015年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额29237.21元。被告主张其于2014年10月27日入职原告处，原告主张为2014年11月1日，但原告未能举证证明，故本院采信被告的主张。双方未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2014年11月27日至2015年5月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据被告提交的银行转账记录显示的2014年11月份至2015年3月份工资金额、收入证明中载明的被告平均5500元/月，故上述期间双倍工资差额为29231.47元（5831元÷30天×4天＋5739元＋5568元＋1670元＋249元＋5748元＋5500元＋4000元）。九、原告无需支付2014年10月27日至2015年5月30日未休年休假工资907元。被告于2014年10月27日入职原告处，双方于2015年5月30日解除劳动关系，被告入职原告处未满一年，故原告无需向原告支付未休年休假工资。十、解除劳动关系经济补偿金37456.77元。被告于2015年5月16日向原告快递了解除劳动合同通知书，载明原告未购买社保及未签订劳动合同，被告于30天后解除劳动关系。原告据此主张被告系自动离职，被告称其递交该通知书后，原告法定代表人撕毁该通知书，双方继续履行劳动合同，但于当月30日原告违法解除双方劳动合同。本院认为，被告在提交解除劳动合同通知书后双方继续劳动关系，而被告的离职时间与其通知书中的时间“30天后解除劳动关系”亦不相符，原告没有证据证明被告存在自动离职的情形，而被告亦未有原告违法解除双方劳动关系的事实，故视为由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于被告的工作年限，虽然原告于2014年10月27日注册成立，但2015年1月21日的收入证明书，载明被告于2009年5月1日入职，有原告印章，虽然原告主张系被告私自加盖，但原告没有证据证明，故本院采信该收入证明。另一方面，被告主张其在第三人处与原告处工作时工作岗位、收入均不变，其银行流水记录中的工资亦均显示为“转耿志军”，因此，对于被告主张原告系承继了第三人处的工作年限，本院予以采信。故原告应向被告支付自2009年5月1日至2015年5月30日的解除劳动关系经济补偿金。根据银行流水显示，除2015年2月份春节放假外，被告离职前12个月平均工资为5762.58元[（6368元＋5892元＋5954元＋5378元＋5944元＋5567元＋5423元＋5739元＋5831元＋5739元＋5568元＋5748元）]÷12。因此，被告的解除劳动关系经济补偿金为37456.77元（5762.58元×6.5个月）。十一、原告应向被告支付律师费1886元。被告为本次诉讼支付了律师费5000元，根据原告应向被告支付的标的金额，原告应按比例向被告支付1886元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市盈伟隆科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告耿志军发放2015年5月1日至同月30日工资4000元；二、原告深圳市盈伟隆科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付2015年2月18日至同年2月20日春节法定节假日工资249元；三、原告深圳市盈伟隆科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付2014年10月27日至2015年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额29237.21元；四、原告深圳市盈伟隆科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付解除劳动关系经济补偿金37456.77元；五、原告深圳市盈伟隆科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付律师费1886元；六、第三人深圳市宝安区西乡富华塑胶电子厂于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付2013年1月1日至2014年10月26日未休年休假工资4080元；七、第三人深圳市宝安区西乡富华塑胶电子厂于本判决生效之日起五日内向被告耿志军支付律师费115元；八、原告深圳市盈伟隆科技有限公司无需向被告耿志军支付2014年10月27日至2015年5月30日平时、休息日加班工资差额7376元；九、原告深圳市盈伟隆科技有限公司无需向被告耿志军支付2014年10月27日至2015年5月30日未休年休假工资907元；十、驳回原告深圳市盈伟隆科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市盈伟隆科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 吴 楚 楚人民陪审员 赵 秀 莲人民陪审员 李   萍二〇一六年九月九日书 记 员 颜毅（兼）书 记 员 柳 晓 凤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。