四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0191民初8900号 原告(亦为被告，以下简称原告)：**科，男，1963年11月13日出生，汉族，住四川省梓潼县。 委托诉讼代理人：徐磊，上海市汇业(成都)律师事务所律师。 被告(亦为原告，以下简称被告)：浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司。住所地：成都市高新区府城大道西段********。 法定代表人：周文杰。 委托诉讼代理人：张绪刚，四川海岷律师事务所律师。 被告(亦为原告，以下简称被告)：浙江龙嘉控股集团有限公司。住所地。住所地：浙江省武义县城壶下山街金田大楼**iv> 法定代表人：朱梅女。 委托诉讼代理人：张绪刚，四川海岷律师事务所律师。 原告**科诉被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司(以下简称龙嘉成都公分司)、浙江龙嘉控股集团有限公司(以下简称龙嘉公司)劳动争议纠纷一案以及被告龙嘉成都公分司、龙嘉公司不服同一仲裁裁决诉原告**科劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告**科起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条之规定，于2016年8月26日裁定被告龙嘉成都公分司、龙嘉公司诉原告**科劳动争议纠纷一案并入原告**科诉被告龙嘉成都公分司、龙嘉公司劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告**科及其委托代理人徐磊，被告龙嘉成都公分司、龙嘉公司的共同委托代理人张绪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**科诉称，原告受工伤后的停工留薪期间按照成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明的规定，应为12个月。被告龙嘉建设工程有限公司成都分公司为浙江龙嘉建设工程有限公司的分支机构，其不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。浙江龙嘉建设工程有限公司于2015年4月13日变更为浙江龙嘉控股集团有限公司。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、二被告连带支付原告停工留薪期间工资51655.6元，合计支付原告工伤赔偿总费用为306690.5元；二、被告浙江龙嘉控股集团有限公司对上述费用承担连带责任；三、本案诉讼费用由被告承担。 被告龙嘉公司及其成都公分司共同辩称：我方认为不应当支付住院期间的护理费；停工留薪期按照原告的工资标准是2300元；我方不应当支付住院伙食补助费。 被告龙嘉公司及其成都公分司亦不服同一仲裁裁决诉称，本案发生工伤的项目是龙嘉公司分包给自然人伍伟的，分包人是按每月2300元的报酬进行支付的，被告提供的电子科技大学医院的证明仅能说明医疗费用发生额，不能说明该费用已由何方支付。现诉至法院，请求人民法院判令：一、不支付**科工伤医疗费26532.93元；二、不支付**科住院期间护理费17388元；三、支付原告**科的停工留薪期工资应为14963.21元；四、不支付**科住院伙食补助费3163元；五、本案诉讼费用由原告承担。 原告辩称:关于医疗费，成都军区总医院的医疗费是他们垫付的，电子科大医院的医疗费是由原告**科自行支付的。护理费按照《工伤保险条例》应当予以支持；对于停工留薪期间的工资，按照《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》来看，“尿道损害”对应停工留薪期间是12个月，职工停工留薪工资应为3970元/月×12个月＝47640元。我们起诉了51655.6是算错了。对于住院伙食补助费，我方认可仲裁裁决金额。 经审理查明，被告浙江龙嘉控股集团有限公司原公司名称为“浙江龙嘉建设工程有限公司”，于2015年4月13日变更公司名称为现名称。被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司系被告浙江龙嘉控股集团有限公司的下属分公司。 原告**科于2013年2月26日进入被告龙嘉成都公分司承建的成都国际商贸城3区从事木工工作。2013年3月6日14时许，原告**科在上述工地工作时被倒塌的土墙砸伤。原告受伤后随即被送到中国人民解放军成都军区总医院住院进行“全身麻醉下右股骨粗隆间骨折切开复位股骨近端防旋髓内钉内固定术”治疗，术后于2013年3月30日出院，出院诊断为：失业性休克、骨盆多发骨折、右股骨粗隆间骨折、尿道断裂、全身多处皮肤擦挫伤、腰1椎体压缩性骨折。后原告于2013年4月3日进入电子科技大学医院住院进行“全身麻醉下尿道探查、尿道拖入重建术”治疗，并于2013年9月22日出院，此次住院手术治疗共产生住院医疗费26532.93元。原告**科两次住院196天，被告龙嘉公司及其成都公分司未举证证明在上述住院期间安排人员对原告进行护理，也未支付相应的护理费用。 原告**科出院后，于2014年2月27日申请仲裁确认与被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司之间的劳动关系。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字(2014)第603号仲裁裁决书，裁决原告**科与被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司之间存在劳动关系。被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司不服该仲裁裁决，起诉至成都市金牛区人民法院，要求确认双方不存存在劳动关系。成都市金牛区人民法院于2015年2月16日做出(2014)金牛民初字第4998号民事判决书，判决双方存在劳动关系。现该民事判决已生效。原告**科所受伤害于2015年8月26日经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。原告**科所受工伤于2015年10月29日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤致残。 2016年4月20日，电子科技大学医院出入院结算处向原告出具证明一份，载明：患者**科，男，53岁，身份证号：，住院号：201300340，曾于2013年4月3日至2013年9月22日在我院外科住院治疗，共发生治疗费26532.93元。因患者将住院费用清单、发票丢失，特此证明。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告**科作为申请人于2015年12月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出成劳人仲委裁字(2016)第1271号《仲裁裁决书》，裁决被告龙嘉成都分公司向原告支付工伤医疗费26532.93元、住院伙食补助费3136元、住院期间护理费17388元、停工留薪期工资25827.8元、一次性伤残补助金51610元、一次性工伤医疗补助金43067.5元、一次性伤残就业补助金111975.5元，劳动能力鉴定和检查费1325元。原告**科与被告龙嘉成都公分司、龙嘉公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原告**科提交的《企业工商信息查询表》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、《民事判决书》、《成都军区总医院出院证明书》、《电子科技大学医院住院病案》、电子科技大学医院出具的《证明》、《工商档案材料》、《情况说明》等证据及庭审记录在案佐证。经质证，被告龙嘉公司及其成都公分司对电子科技大学医院出具的《证明》不予认可，对其他证据无异议。本院认为，对被告无异议的证据，本院予以采信；对于电子科技大学医院出具的《证明》，因原告提交了原件予以核对，且该证据与原告所提交的《电子科技大学医院住院病案》能相互印证原告**科在电子科技大学医院住院手术治疗工伤伤害并产生住院治疗费的事实，故本院亦予以采信。 被告龙嘉公司及其成都公分司未向本院提交证据材料。 结合查明的事实，本院对本案的争议焦点及双方的诉讼主张评判如下： 关于原、被告双方的劳动关系问题。本院认为，依据生效民事判决收所确认的事实以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条关于“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，被告龙嘉成都公分司虽然系分公司，但可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系，且仲裁裁决原告**科与被告浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司之间的劳动关系解除之后，双方均未对该仲裁裁决事项提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 关于本案原告工伤待遇的支付主体问题，被告龙嘉成都公分司作为用人单位，依法应当为原告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，首先，由于被告龙嘉成都公分司作为用人单位未依法为原告办理工伤保险，应当由被告龙嘉成都公分司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。即原告遭受工伤后所产生工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资均应由被告龙嘉成都公分司承担。又由于被告龙嘉成都公分司系被告龙嘉公司的分支机构，虽然被告龙嘉成都公分司可以与原告建立劳动关系，但其作为被告浙江龙嘉控股集团有限公司的下属分公司，其上述给付义务的民事责任应由其总公司浙江龙嘉控股集团有限公司承担。 关于原告**科的工资标准问题，由于双方均无证据证明原告**科的工资情况，且该工资标准的举证责任在于用人单位。在此情况下，由于原告系于2013年度遭受工伤，故本院以2013年度成都市职工月平均工资3970元为标准作为原告的工资标准其各项工伤待遇。 在厘清上述工伤待遇支付主体及工资标准的情况下，本院对双方存在争议的各项工伤待遇认定如下： 关于被告要求不支付**科工伤医疗费26532.93元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。于本案中，从电子科技大学医院出具的关于医疗费用的《证明》及住院病案材料来看，原告因工伤受伤后造成“尿道断裂”在电子科技大学医院行“全身麻醉下尿道探查、尿道拖入重建术”治疗，自行垫付了医疗费26532.93元，该费用应由被告负担。关于被告提出原告出具的电子科技大学医院出具的关于医疗费的《证明》不能证明该医疗费是原告支付的主张，本院认为，经本院审核电子科技大学医院出具的关于医疗费的《证明》原件，该证明上载明“患者**科于2013年4月3日至2013年9月22日在我院外科住院治疗”、“共发生治疗费26532.93元”、“因患者将住院费用清单、发票丢失，特此证明”，从该证明的内容来看，系因患者(即本案原告**科)遗失了医疗费发票，由此可见，诉涉医疗费发票原系于原告**科持有。同时，被告也未向本院提交任何证据及医疗费发票证明其支付了原告于电子科技大学医院手术治疗期间产生的医疗费，故本院确认被告应支付原告工伤医疗费26532.93元，对被告龙嘉公司及其分司的该项主张不予支持。 关于被告要求不支付**科住院伙食补助费3163元的主张。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，原告因工伤共住院治疗196天，按每天的伙食补助费16元计，被告应支付原告住院伙食补助费3136元，故本院对被告龙嘉公司及其分司的该项主张不予支持。 关于被告要求不支付**科住院期间护理费17388元的主张。关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，原告共住院196天，按每天护理费90元计算，被告应支付原告住院期间护理费17640元。但由于仲裁裁决原告的住院期间护理费为17388元之后，原告并未对该项仲裁事项提出诉讼且当庭表示认可仲裁裁决金额，故本院确认被告应支付原告住院期间护理费17388元，对被告龙嘉公司及其分司的该项主张不予支持 关于被告要求支付原告**科的停工留薪期工资应为14963.21元的主张以及原告**科要求被告连带支付其停工留薪工资51655.6元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于被告因工受伤导致“尿道断裂”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》“尿道损伤要S37.3”对应“停工留薪期为12个月”之规定，由于原告因工伤造成全身多处受伤，仅其中一项“尿道损伤”所对应的停工留薪期就达到12个月，故被告应支付原告停工留薪期工资47640元(3970元×12个月)，故本院对原告的该项主张予以大部分支持，对被告的该项主张不予支持。 关于一次性伤残补助金51610元、一次性医疗补助金43067.5元、一次性伤残就业补助金111975.5元、劳动能力鉴定费1325元，因原、被告双方在收到仲裁裁决书之后均未对上述裁决项目金额提起诉讼，视为对上述仲裁裁决结论的认可，故本院于本案中予以确认。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告(被告)**科与被告(原告)浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司之间的劳动关系解除； 二、被告(原告)浙江龙嘉控股集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告(被告)**科工伤医疗费26532.93元、住院伙食补助费3136元、住院期间护理费17388元、停工留薪期工资47640元、一次性伤残补助金51610元、一次性工伤医疗补助金43067.5元、一次性伤残就业补助金111975.5元、劳动能力鉴定检查费1325元； 三、驳回被告(原告)浙江龙嘉建设工程有限公司成都分公司、浙江龙嘉控股集团有限公司的全部诉讼请求； 四、驳回原告(被告)**科的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告浙江龙嘉建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 代理审判员  周航 二〇一六年九月七日 书 记 员  邓益