辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8560号上诉人（原审原告）：任士野，男，1985年10月19日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人任士野、上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。任士野上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判支持任士野一审全部诉讼请求。事实和理由：1.沈阳申通快递有限公司以疫情为由单方调整工作岗位，将任士野调整至申通快递有限公司沈阳分公司，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金；2.沈阳申通快递有限公司与各被上诉人存在关联关系及共同用工的情况，应当承担连带责任；3.沈阳申通快递有限公司拒绝为任士野办理申领失业金手续，导致任士野在符合申领失业金条件下，无法按时领取失业金，沈阳申通快递有限公司应当就失业金损失承担责任。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未与任士野解除劳动关系，系任士野擅自离岗、未到公司上班，导致双方劳动关系解除，根据相关法律规定，沈阳申通快递有限公司无需支付补偿金或赔偿金，社会保险不属于民事案件受案范围，请求驳回任士野上诉请求。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。沈阳申通快递有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第一项、第二项内容，改判我公司不支付经济补偿金和未休年假工资，或发回重审；2.一、二审诉讼费由任士野承担。事实和理由：一、任士野无故离开工作岗位且未能说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清；二、任士野自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，沈阳申通快递有限公司无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误；三、任士野在家休假天数已多于其应休年假天数，故不应支持其未休年假工资的诉讼请求。任士野辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。任士野向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付2012年10月至2020年6月违法解除劳动关系的赔偿金77,840元；2.请求判决被告支付2019年1月至2020年6月未休年假工资2237元；3.请求判决被告支付失业金损失39,096元；4.请求判决被告补发2020年6月工资4890元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:原告任士野于2012年10入职沈阳申通快递有限公司处工作，岗位快递员，双方2018年11月1日签订过劳动合同，期限自2018年11月1日至2021年10月31日，沈阳申通快递有限公司为原告缴纳了2012年10月至2020年6月社会保险，原告离职前12个月平均应发工资为4890元/月，原告实际工作至2020年6月22日。被告在开庭前补发了拖欠原告2020年6月的工资，原告确认工资已无拖欠。2020年6月16日，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因，书面通知原告调岗至被告申通快递有限公司沈阳分公司工作，并要求原告于2020年6月22日到岗报道，如未按时报道按自动离职处理。原告对于被告沈阳申通快递有限公司的调动表示不同意，对此双方协商未果。2020年7月21日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月23日该委员会作出沈浑劳人仲不字[2020]649号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2012年10月11日至2020年6月22日期间在被告沈阳申通快递有限公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。1、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。2020年上半年受疫情影响，企业经营状况欠佳系客观事实，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因对原告工作调整，该调整行为系企业自主经营管理的范畴，该调整亦不违反法律规定。原告任士野对于调整表示不同意，双方对调整事宜未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金。被告沈阳申通快递有限公司依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，数额依据原告在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2012年10月11日至2020年6月22日）计算为39,120元（4890元/月×8个月），对于原告主张的合理部分，予以支持。2、关于原告主张2019年1月至2020年6月22日未休年休假工资差额的诉求。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告沈阳申通快递有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，应再支付原告2019年1月至2020年6月22日未休年休假工资差额3147.6元（4890元/21.75天×7天×200%），原告主张2237元，不违反法律规定，予以支持。3、关于原告主张被告支付失业金损失的诉求。因被告沈阳申通快递有限公司已经为原告缴纳了至2020年6月离职前的社会保险，原告可在本判决生效后凭判决书前往相关部门办理失业保险手续，如未能领取失业金时，可再行告诉。故对原告主张失业金损失的诉求，暂不予支持。4、关于原告主张被告公司承担连带责任的诉求。因原告系与被告沈阳申通快递有限公司签订的劳动合同，并由沈阳申通快递有限公司为其支付劳动报酬，原告的工作内容也系沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方建立的劳动关系，沈阳申通快递有限公司具备独立的劳动用工主体资格。现原告主张申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司与沈阳申通快递有限公司承担连带责任，无法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任士野支付经济补偿金39,120元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任士野支付年休假工资2237元；三、驳回原告任士野的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。二审中本院查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司与任士野解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向任士野出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向任士野出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向任士野支付违法解除劳动合同赔偿金。二审中，任士野主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,240元（39,120元×2倍）符合法律规定，本院对任士野的上诉请求予以支持。关于任士野要求被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任的问题，因任士野与沈阳申通公司签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司向任士野支付劳动报酬、为任士野缴纳社会保险，任士野的工作内容亦为沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方之间已经建立劳动关系，现任士野主张被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任缺乏依据，本院对任士野该项上诉请求不予支持。关于任士野提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为任士野缴纳失业保险，任士野未能领取失业金，是因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，任士野可于本判决生效后的规定期限内至社会保险机构申领失业金，如果出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。关于沈阳申通快递有限公司是否应支付任士野2019年1月至2020年6月未休年休假工资问题，沈阳申通快递有限公司未提供证据证明其已安排任士野休假或已向任士野支付未休年休假工资，故沈阳申通快递有限公司应支付任士野2019年1月至2020年6月未休年休假工资，一审判决并无不当。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。任士野的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9254号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9254号民事判决第一项、第三项；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付任士野违法解除劳动合同赔偿金78,240元；四、驳回任士野、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担20元，由上诉人任士野负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年六月三日法官助理池骋书记员石双