重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初1340号 原告：黄芬，女，1971年2月5日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：霍克洪、廖代秀，重庆众申律师事务所律师。 被告：重庆彭氏科技开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道佛耳岩，统一社会信用代码91500113X22072160F。 法定代表人：彭其军，董事长。 委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。 原告黄芬与被告重庆彭氏科技开发有限公司（以下简称彭氏公司）劳动争议一案，本院于2016年1月28日立案后，依法适用简易程序由代理审判员李杰独任审判,于2016年3月16日公开开庭进行了审理，原告黄芬及其委托诉讼代理人廖代秀与被告彭氏公司委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。因案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，本案于2016年4月15日转为普通程序，决定由代理审判员李杰担任审判长，与人民陪审员刘思碧、易如琴组成合议庭，于2016年6月22日再次公开开庭进行了审理，原告黄芬及其委托诉讼代理人廖代秀与被告彭氏公司委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。期间，原、被告申请给予2个月和解期限，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告黄芬向本院提出诉讼请求：1.被告彭氏公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金45782.33元；2.被告彭氏公司支付原告2008年至2015年未休年休假工资报酬13038.74元；3.被告彭氏公司支付原告2009年11月20日至2015年10月5日期间休息日加班工资111783.40元。事实和理由：2005年12月29日，原告黄芬到被告彭氏公司工作，工资计件。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日；工作岗位为车工；原告执行计件工资。双方劳动关系期间，被告对原告不进行考勤管理，被告为原告参加了社会保险。2015年9月底10月初，被告强行要求原告签署员工聘用契约书，但签署该员工聘用契约书后会被调整工作岗位，故原告没有签署。2015年10月7日，被告强行不让原告上班。2015年10月12日，被告通知原告参加2015年10月12日至10月16日的培训，原告如约参加却发现无人培训，被告人事部主任邹维明确告知原告不去则按旷工处理。2015年10月13日，被告发出轮休通知，通知原告在内的6名员工从10月14日起轮休，但不得出远门，随时等候被告电话。2015年10月19日，原告通过EMS邮递方式向被告递交了解除劳动合同通知书，以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金等原因为由解除劳动关系，同日，被告收到该通知书。但被告至今为支付原告各项待遇。因不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2015]第878号仲裁裁决书（以下简称878号裁决），遂诉请如上。 被告彭氏公司辩称，应驳回原告诉请。原告黄芬于2015年10月19日单方解除劳动关系，不符合支付经济补偿金条件，被告彭氏公司每年安排员工休年假，也支付了原告带薪年休假工资。同时被告实行不定时工作制，不存在加班情形，原告诉请没有法律依据。 经审理查明，2005年12月29日，原告黄芬到被告彭氏公司工作，工资实行计件制。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日；工作岗位为车工；原告执行计件工资。双方劳动关系期间，被告对原告不进行考勤管理，被告为原告参加了社会保险。2015年10月13日，被告发出轮休通知，通知原告在内的6名员工从10月14日起轮休。2015年10月19日，原告通过EMS邮递方式向被告递交了解除劳动合同通知书，以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金等原因为由解除劳动关系，同日，被告收到该通知书。2015年11月6日，原告黄芬向巴南仲裁委申请裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿44496.70元、2008年至2015年未休年休假的加班工资12781.30元、加班工资103850元。仲裁庭审中，原告明确其主张的加班工资103850元指的是2010年6月以后的休息日加班工资，同时增加仲裁请求：被告支付原告2009年12月至2010年4月和2014年11月的休息日加班工资9155.4元。2016年1月5日，巴南仲裁委作出878号裁决，裁决被告支付原告年休假工资和解除劳动合同的经济补偿共计38551.80元。原告黄芬不服，遂诉请如上。 另查明，2013年2月至2015年10月，被告彭氏公司以打卡方式向原告黄芬支付2013年1月至2015年9月工资，其中2013年1月至2013年12月工资支付情况如下：5472元、3892元、4546元、3065元、4080元、3567元、3479元、3686元、4565元、4453元、5676元、4484元；2014年1月至2014年12月工资支付情况如下：5435元、3155元、4600元、5179元、4810元、4302元、3967元、3170元、3891元、3309元、5760元、4904元；2015年1月至2015年9月工资支付情况如下：3875元、3981元、3670元、2542元、2534元、2550元、3706元（2506元+1200元）、3552元（2552元+1000元）、2607元。另外，原告2013年10月至2014年12月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为141.28元和35.32元，合计176.60元。原告2015年1月至2015年9月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为227.44元和56.86元，合计284.30元。2015年4月27日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局下发巴南人社发[2015]211号文同意被告彭氏公司部分工作岗位实行特殊工时制度，部分岗位在2015年5月至2016年4月实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制：（一）公司高级管理人员、销售采购人员、机动作业驾驶人员、机动作业清洁工、机动作业杂工、机动作业搬运工、机动作业电工、机动作业机修工和机动作业叉车工实行不定时工作制。（二）公司一般管理人员、品质管理人员、财务人员、技术人员、库管员、生产工人、生产辅助工和检验员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告黄芬提交：仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、878号裁决、送达回执、劳动合同书、重庆市社会保险参保证明（个人）、轮休通知、解除劳动合同通知书及快递回单。 被告彭氏公司提交：劳动合同书、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、878号裁决、工资及其他费用发放清单、协议书、重庆市社会保险参保证明（个人）、巴南人社发[2015]211号文。 本院认为，原、被告均认可原告黄芬2005年12月29日到被告彭氏公司工作，双方劳动关系于2005年12月29日建立。2015年10月19日，原告以被告未依法支付原告加班工资、带薪年休假工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金等原因为由解除劳动关系，被告认可当日原告单方解除劳动关系，本院确认双方劳动关系于2015年10月19日解除。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告黄芬2008年至2014年每年应休年休假天数均为5天，因双方劳动关系于2015年10月19日解除，原告2015年应休年休假天数为4天（2015年原告自单位已过日历天数292天÷365天×5天）。被告彭氏公司举示的通告、关于放年假的通知、放假通知、关于盘点放假的通知等证据用以证明原告黄芬已休年假，原告黄芬对以上证据的真实性均予以否认，因以上证据系被告彭氏公司单方制作，被告彭氏公司亦未举示原告黄芬履行休假手续的证据，故对以上证据本院不予采信，对其不支付年休假工资的抗辩意见，本院不予采纳。被告申请的出庭证人苟家兴与彭刚在证人保证书上填写的职业为销售，二证人均非被告人事管理人员，对二证人有关原告年休假情况的证言本院不予采信。原、被告均未举示2013年前原告工资的证据，对该期间的工资以当年度重庆市社会平均工资认定为宜。原告举示的银行流水与被告举示的2014年10月至2015年9月员工工资及其他费用发放清单基本吻合，本院对此二组证据均予以采信，结合被告庭审认可2015年8月24日和2015年9月14日另行发放工资1200元、1000元的事实，本院确认2013年2月至2015年10月，被告彭氏公司以打卡的方式向原告黄芬支付2013年1月至2015年9月工资，其中2013年1月至2013年12月工资支付情况如下：5472元、3892元、4546元、3065元、4080元、3567元、3479元、3686元、4565元、4453元、5676元、4484元；2014年1月至2014年12月工资支付情况如下：5435元、3155元、4600元、5179元、4810元、4302元、3967元、3170元、3891元、3309元、5760元、4904元；2015年1月至2015年9月工资支付情况如下：3875元、3981元、3670元、2542元、2534元、2550元、3706元、3552元、2607元。原告黄芬举示的重庆彭氏科技工资表为复印件，且被告不认可真实性，本院不予采信，原告有关其工资有一部是现金发放的主张，本院不予支持。原告黄芬举示的重庆市社会保险参保证明（个人）加盖有重庆市社会保险局参保查询专用章，本院予以采信，即确认原告2013年10月至2014年12月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为141.28元和35.32元，合计176.60元。原告2015年1月至2015年9月每月养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为227.44元和56.86元，合计284.30元。原、被告均认可被告为原告参加了社会保险的事实，参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝”，第十四条“用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人”，被告应有代扣代缴原告社保费用的数据，但本案中被告未举示证据证明2013年1月至2013年9月期间原告养老保险和医疗保险中个人缴纳部分，本院对原告主张的个人缴纳社保费用予以采信，即确认原告此期间养老保险和医疗保险中个人缴纳部分为141.28元/月和35.32元/月，合计176.60元/月。原告工资应为被告已实际发放工资与养老保险和医疗保险中个人缴纳部分之和，即原告2013年至2015年度月平均工资分别为：4423.68元【5472元+3892元+4546元+3065元+4080元+3567元+3479元+3686元+4565元+4453元+5676元+4484元+176.60元/月×12月】/12，4550.10元（5435元+3155元+4600元+5179元+4810元+4302元+3967元+3170元+3891元+3309元+5760元+4904元+176.60元/月×12月）/12，3508.41元【3875元+3981元+3670元+2542元+2534元+2550元+3706元+3552元+2607元+284.30元/月×9月】/9。故原告黄芬2013年至2014年度年休假工资分别为：2033.88元（4423.68元÷21.75天×5天×200%），2092元（4550.10元÷21.75天×5天×200%）。原告2015年10月19日提出解除劳动关系，原告2015年10月14日至2015年10月18日期间年休时间共计5天，被告未举示证据证明其已支付此原告2015年休年休假期间的工资，故被告应支付原告2015年度的年休假工资645.23元（3508.41元/21.75天×4天×100%）。被告应支付原告2008年至2012年年休假工资报酬分别为：1033.91元（26985元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）；1186.40元（30965元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）；1353.49元（35326元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）；1534.18元（40042元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）、1739.16元（45392元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）。被告应支付原告2008年至2015年未休年休假工资合计11618.25元（1033.91元+1186.40元+1353.49元+1534.18元+1739.16元）。原告黄芬请求支付未休年休假工资报酬13038.74元，本院部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”带薪年休假工资报酬属于工资报酬范畴，原告黄芬以被告彭氏公司未依法支付未休年休假工资为由解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，被告彭氏公司应当支付原告经济补偿。《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告黄芬以被告彭氏公司未依法支付未休年休假工资等为由解除双方劳动合同，不属于2008年1月1日前应当支付经济补偿的情形，故其经济补偿金自2008年1月1日起计算。原告2014年10月至2015年9月期间的平均工资为3839.88元【3309元+5760元+4904元+176.60元/月×3月+3875元+3981元+3670元+2542元+2534元+2550元+3706元+3552元+2607元+284.30元/月×9月】/12。被告彭氏公司应当支付原告黄芬自2008年1月1日至2015年10月19日期间解除劳动合同的的经济补偿金30719.04元（3839.88元/月×8月）。原告黄芬请求支付经济补偿金45782.33元，本院部分支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告黄芬请求支付休息日加班工资111783.4元，应举示加班的证据。原告黄芬举示的派工单无被告彭氏公司相关印章，且告彭氏公司亦否认加班，同时从派工单上看不出有加班的记载，即使派工单的时间为休息日，鉴于原、被告均认可被告对原告不打考勤，原告工资计件，本院亦无法据此确认原告休息日加班事实的存在。故对被告彭氏公司不应当支付加班工资的抗辩意见，本院予以采纳，对原告黄芬的该项诉请，本院不予支持。原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性或无法确认真实性，本院均不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条、第十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告黄芬解除劳动合同的经济补偿金30719.04元； 二、被告重庆彭氏科技开发有限公司支付原告黄芬2008年至2015年未休年休假工资报酬11618.25元； 三、驳回原告黄芬的其他诉讼请求。 上述第一、二项，限被告重庆彭氏科技开发有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  李 杰 人民陪审员  刘思碧 人民陪审员  易如琴 二〇一六年九月二十日 书 记 员  陈红宇