北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7771号上诉人（原审原告）：北京金点资管科技有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路19号九号楼107室（园区）。法定代表人：黄松，总经理。委托诉讼代理人：段孝菊，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：金花，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：赵海洋，男，1980年3月16日出生。上诉人北京金点资管科技有限公司（以下简称金点资管公司）因与被上诉人赵海洋劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初13107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金点资管公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司一审诉讼请求。事实与理由：赵海洋入职后，我公司一直积极努力在与其协商签订劳动合同。我公司已将劳动合同发给赵海洋，其经过多次修改，提出了很多意见，我公司均同意了，但在正式签订时，其又拒不签订。赵海洋利用修改、协商签订劳动合同的过程故意拖延时间，主观上根本就不愿意与我公司签订劳动合同，以此来获利。赵海洋2016年2月负责的工作未达标，才导致其未发放全额绩效工资。赵海洋辩称，不同意金点资管公司的上诉请求。2016年3月中旬，金点资管公司给了我一份工资项是空白的劳动合同，并称该项只能填写2500元/月，而我的工资为13300元/月。我不同意，金点资管公司就把合同收回了。4月初，金点资管公司又把同样的合同给我让我签，我仍不同意，金点资管公司就给我加大工作量，我被迫于4月12日辞职。金点资管公司向一审法院起诉请求：1.无需支付赵海洋2016年1月31日至2016年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资26756.32元；2.无需支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资差额300元。一审法院认定事实：赵海洋于2015年12月30日到金点资管公司担任结构工程师，2016年4月12日，赵海洋辞职并办理交接手续。金点资管公司主张双方约定试用期一个月，期间的工资分为两部分，基本工资8000元，绩效工资2000元；试用期过后，基本工资9000元，绩效工资3000元，还有交通补贴、饭补等补助，共计13300元；未签订劳动合同的过错在于赵海洋，且赵海洋负责的工作未达标，导致其未拿到全额绩效工资。金点资管公司就其主张提交了劳动合同、岗位说明书、聊天记录、员工离职申请表、台州忠大忠亿塑模科技有限公司的营业执照、产品设计问题、证人证言加以佐证。赵海洋认可岗位说明书和员工离职申请表的真实性，对其他证据的真实性不认可。赵海洋主张双方约定试用期为一个月，试用期月工资标准为10000元，转正后月工资标准为13300元，金点资管公司仅支付其2016年2月工资13000元，未足额支付其工资。赵海洋就其主张出具了工具移交图文说明、员工离职申请表、员工离职工作交接表、银行账户明细、社保记录、入职通知的邮件、录音加以佐证。金点资管公司对录音的真实性不认可，对其他证据的真实性认可。另查，2016年4月14日，赵海洋以金点资管公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.确认自2015年12月30日起至2016年4月12日止与金点资管公司存在劳动关系；2.金点资管公司支付2016年1月31日至2016年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资30880元；3.金点资管公司支付2016年3月1日至2016年4月12日工资17580元；4.金点资管公司支付2016年2月1日至2016年2月28日工资差额300元；5.金点资管公司支付未休年休假工资1956.78元。2016年6月8日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第2234号裁决书，裁决：1.赵海洋自2015年12月30日起至2016年4月12日止与金点资管公司存在劳动关系；2.金点资管公司支付赵海洋2016年1月31日至2016年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资26756.32元；3.金点资管公司支付赵海洋2016年3月1日至2016年4月12日期间工资3563.25元；4.金点资管公司支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资差额300元；5.驳回赵海洋的其他仲裁请求。裁决后，金点资管公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对其主张应提供证据予以证明，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中双方当事人对仲裁裁决第一项、第三项均未提起诉讼，法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2016年1月31日至2016年4月12日，金点资管公司未与赵海洋签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，金点资管公司应当支付赵海洋此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26756.32元。金点资管公司出具的证据不足以证明赵海洋因工作期间负责的工作未达标导致其未拿到全额绩效工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金点资管公司应当支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资差额300元。判决：一、赵海洋与北京金点资管科技有限公司自2015年12月30日起至2016年4月12日止存在劳动关系；二、北京金点资管科技有限公司于判决生效后7日内支付赵海洋2016年3月1日至2016年4月12日期间工资3563.25元；三、北京金点资管科技有限公司于判决生效后7日内支付赵海洋2016年1月31日至2016年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资26756.32元；四、北京金点资管科技有限公司于判决生效后7日内支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资差额300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，金点资管公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方二审争议的事实，本院认定如下：赵海洋认可金点资管公司提交的电子邮件截屏打印件，本院予以采信。该电子邮件中提到劳动合同工资项未填写，金点资管公司称只能填写2500元/月，赵海洋不同意，要求按照实际工资标准填写，与赵海洋的辩称相一致。故本院对金点资管公司主张因赵海洋的过错导致双方未签订劳动合同不予采纳。金点资管公司主张赵海洋负责的工作未达标，但并未提交充分证据予以证明，本院亦不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2015年12月30日至2016年4月12日止，金点资管公司与赵海洋存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，故金点资管公司应当支付赵海洋2016年1月31日至2016年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。金点资管公司支付赵海洋2016年2月1日至2016年2月28日期间工资数额低于双方约定，故金点资管公司应当支付上述期间的工资差额。综上所述，金点资管公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金点资管科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  窦江涛代理审判员  董和平代理审判员  李 昂二〇一六年九月二十九日书 记 员  熊 杰