贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)黔0521民初2528号 原告（互为被告）：贵州丰鑫源矿业有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县大方镇银杏路中段南边。 法定代表人：杨亦龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：骆光彬，该公司员工。 委托诉讼代理人：李玉明，贵州蘅一律师事务所律师。 被告（互为原告）：陈远恒，男，1969年7月29日出生，汉族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈华，男，1975年9月8日出生，穿青人，住贵州省大方县。 本院于2016年8月23日立案受理原告贵州丰鑫源矿业有限公司（以下简称丰鑫源矿业公司）与被告陈远恒劳动争议纠纷一案后，陈远恒于2016年8月23日又以丰鑫源矿业公司为被告向本院提起诉讼，本院于2016年8月23日作出（2016）黔0521民初2590号受理案件通知书，受理了陈远恒的起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，决定将（2016）黔0521民初2590号案件与（2016）黔0521民初2528号案件并案审理，丰鑫源矿业公司和陈远恒互为原告和被告。本院依法适用简易程序，于2016年9月30日公开开庭进行了审理。原告丰鑫源矿业公司的委托代理人骆光彬，被告陈远恒及其委托代理人陈华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丰鑫源矿业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告停工留薪期工资福利13273.50元、一次性伤残补助金57518.50元、住院伙食补助费560.00元、一次性伤残就业补助金53094.00元、一次性工伤医疗补助金53094.00元及其他费用（鉴定费及停工留薪期确认费520.00元、职业病观察住院治疗期间治疗费8456.00元、鉴定检查费30.00元）9006.28元，共计186546.28元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告陈远恒与核桃煤矿建立劳动关系之前，被告在其他煤矿已从事多年的矿工工作，不能确定被告所患的尘肺病是否在其他煤矿所形成。2、原告仅购买了核桃煤矿的采矿权，不是对核桃煤矿的整体兼并合并，所以原告不是核桃煤矿的权利义务承接主体，核桃煤矿现已被撤销，应当由其实际出资人来承担相应的责任。3、仲裁委适用的赔偿标准错误，根据规定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的计算标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工12个月平均工资。陈远恒于2012年1月16日与核桃煤矿的劳动关系终止，应当适用2012年上一年度的，但是大方劳动仲裁委却适用2015年度的职工平均工资，计算标准有误。 被告陈远恒辩称，被告自2010年7月1日起在原告单位（原大方县核桃乡黑桃煤矿）上班，从事井下运输工作。2012年8月21日，被告的病情经贵阳市第五人民医院诊断为煤工尘肺壹期。2016年5月10日，毕节市人力资源和社会保障局认定被告所患的职业病为工伤。2016年6月21日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受工伤为伤残七级，停工留薪期三个月。根据《工伤保险条例》及相关配套法规，被告应当享受工伤保险待遇。由于毕节市人力资源和社会保障局的工伤认定是2016年度作出的，被告应得到的工伤保险待遇赔偿标准依法应当以2015年度贵州省城镇单位从业人员平均工资计算，即53094.00元/年。故被告应得到的工伤保险待遇为194692.28元，其中一次性伤残补助金57518.50元、一次性工伤医疗补助金53094.00元、一次性就业补助金53094.00元、停工留薪期工资13273.50元、住院期间护理费8146.00元、住院伙食补助费560.00元、医疗费8456.28元、鉴定费520.00元、鉴定前检查费30.00元。根据《职业病防治法》第三十六条的规定，原核桃煤矿未履行其法定职责组织被告岗前体检，应当承担因此导致的不利后果，而原核桃煤矿已整体转让给原告，加之原告未给被告缴纳工伤保险费，被告应当享有的工伤保险待遇，应由原告全额支付被告。被告自2010年7月1日在原告单位上班，期间未解除劳动关系，至今已达6.5年，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除双方的劳动关系，原告应补偿被告八个月的工资作为经济补偿，即26547.00元。原告和被告在劳动关系存续期间原告未给被告交纳养老保险，依据《社会保险法》的规定应由原告补交。为维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、在解除原、被告劳动关系的基础上，由原告一次性给付被告工伤保险待遇共计194692.28元；2、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿26547.50元；3、原告为被告补交2010年7月至今的养老保险。 经本院审理，原、被告之间就如下事实没有争议，本院予以确认。2011年6月23日，原大方县核桃乡黑桃煤矿与原告签订《大方县核桃乡黑桃煤矿股权整体转让合同》，将该煤矿整体转让给原告。被告陈远恒于2010年7月1日至2012年1月16日期间与原告形成劳动关系，在此期间原告未给被告办理工伤保险手续，也未缴纳社会保险费。被告于2012年6月27日到贵州林东矿业集团有限公司总医院住院治疗56天后出院，产生医疗费8456.28元。贵阳市第五人民医院于2012年8月21日作出市五医职诊字（2012）475号职业病诊断证明书，诊断被告为煤工尘肺壹期。被告陈远恒以其在工作中患职业病为由向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经毕节市人力资源和社会保障局作出的0521201632380号认定工伤决定书认定，被告陈远恒患职业病，予以认定为工伤。2016年6月21日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出№BJ20160504_043鉴定结论通知书的鉴定（确认）结论为：劳动功能障碍程度为伤残七级；停工留薪期自诊断职业病之日起三个月，被告为此产生鉴定费520.00元、检查费30.00元。被告陈远恒与原告丰鑫源矿业公司因工伤赔偿、经济补偿及社会保险费缴纳发生争议，被告陈远恒遂向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经方劳人仲案字(2016)第85号仲裁裁决书裁决：1、由原告丰鑫源矿业公司支付被告陈远恒停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用（鉴定费及停工留薪期确认费、职业病观察住院治疗期间治疗费、鉴定前检查费）共计186546.28元；2、驳回被告陈远恒的其余仲裁请求。该仲裁裁决书送达双方当事人后，均不服该仲裁裁决，原告丰鑫源矿业公司与被告陈远恒先后到本院提起诉讼。 本院认为：被告陈远恒所患职业病经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期自诊断职业病之日起为三个月，本院对被告陈远恒在原告单位上班患职业病的事实及鉴定结论予以确认。原告丰鑫源矿业公司通过转让获得了原大方县核桃乡黑桃煤矿的控股权和资产，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记”的规定，原告丰鑫源矿业公司应当承担原大方县核桃乡黑桃煤矿的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，原告丰鑫源矿业公司应为被告办理工伤保险参保手续，缴纳工伤保险费，被告依法享有工伤保险待遇。但原告丰鑫源矿业公司事实上未给被告在工伤保险经办机构办理工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告属工伤保险基金支付的部分应由原告丰鑫源矿业公司按照工伤保险待遇项目及标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，由于原、被告均未举证证明被告的工资收入情况，被告陈远恒停工留薪期的工资福利以工伤认定决定作出的上年度即贵州省城镇单位从业人员2015年度年平均工资53094.00元计算较为合理，故被告的停工留薪期的工资福利应为13273.50元（53094.00元/年÷12个月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金为57518.50元（53094.00元/年÷12月/年×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第一款第（一）项“伙食补助标准按照每人每天10元”的规定，被告在贵州林东矿业集团有限公司总医院住院治疗56天，伙食补助费为560.00元（56天×10.00元/天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”的规定，双方的劳动关系于2012年1月16日已终止，参照《2011年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均工资基本养老金的通知》关于毕节市城镇单位从业人员平均工资29831.00元/年的标准，一次性工伤医疗补助金为29831.00元（29831.00元/年÷12月/年×12月）。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，被告距离法定退休年龄已超过12个月，一次性伤残就业补助金为29831.00元（29831.00元/年÷12月/年×12月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告未举证证明其停工留薪期内需要护理，但住院期间需要护理是客观存在的，故应支持住院期间护理费，参照贵州省统计局公布的统计数据中居民服务、修理和其他服务业35528.00元/年的标准，陈远恒的护理费为5450.87元(35528.00元/年÷365天/年×56天）。被告因鉴定支付鉴定费520.00元、检查费30.00元，因住院治疗支付医疗费8456.28元，共计9006.28元，该费用系被告处理此次工伤事故而支出的合理费用，应由原告丰鑫源矿业公司承担。被告主张原告支付其解除劳动关系的经济补偿金26547.50元以及为其缴纳社会保险费的诉讼请求，因原告与被告之间劳动关系的存续时间为2010年7月1日至2012年1月16日，两项劳动争议均适用于劳动仲裁前置程序，而被告提出仲裁申请的时间已超过仲裁时效，故对被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿以及为其缴纳社会保险费的诉讼主张，本院依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第四十三条第一款，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条之规定，判决如下： 一、原告贵州丰鑫源矿业有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈远恒停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、鉴定费、检查费共计145471.15元； 二、驳回原告贵州丰鑫源矿业有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告陈远恒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告贵州丰鑫源矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起二年内向本院或被执行财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  ** 二〇一六年九月三十日 书记员  王婷