福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0583民初5216号原告：范明生，男，1956年6月17日出生，汉族，住福建省长汀县。委托诉讼代理人：黄生祥，福建康泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文彬，福建康泽律师事务所实习律师。被告：南安市南星工业机械有限公司，住所地南安市水头镇蟠龙工业开发区，组织机构代码61153554-9。法定代表人：徐伟福，公司董事长。委托代理人：陈珮珊，福建闽鹭律师事务所律师。委托代理人：刘昌奉，福建闽鹭律师事务所实习律师。原告范明生诉被告南安市南星工业机械有限公司（以下简称南星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告范明生的委托诉讼代理人黄生祥、张文彬、被告南星公司的委托诉讼代理人陈珮珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范明生向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告双方劳动关系；2、判令被告南星公司一次性支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资35321元及不订立无固定期限劳动合同的二倍工资430000元；3、判令被告支付原告经济补偿金72247.5元及违法解除劳动合同赔偿金144495元；4、判令被告为原告补缴工伤保险、生育保险及失业保险（1993年11月至2016年03月）；5、判令被告为原告补缴养老保险（1993年11月至2005年12月）、医疗保险（1993年11月至2007年06月）；6、判令被告支付拖欠原告的工资3211元；7、判令被告返还原告的押金300元；8、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、1993年11月原告被被告南星公司招为员工，1996年转做质检员。每月工资为3211元。自原告与被告建立劳动关系至今，原告在被告公司工作已达20多年之久，但被告不仅未依法与原告签订书面劳动合同且不依法与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，被告应一次性支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资35321元（11个月×3211元）及不订立无固定期限劳动合同的二倍工资430000元。2、南安市劳动争议仲裁委员会以胡金长的笔录来认定“原告自行离职，不回单位上班”毫无事实依据及法律依据。被告违法解除与原告的劳动合同，造成原告失业。因此，被告应返还原告押金300元，并且被告应支付原告经济补偿金72247.5元（22.5个月×3211元）及违法解除劳动合同赔偿金144495元（72247.5元×2）。3、原告于1993年11月入职，被告南星公司直至2006年才为原告办理养老保险，2007年才为原告办理医疗保险，且被告从来没有为原告缴纳工伤保险、生育保险及失业保险。被告南星公司应为原告补缴工伤保险、生育保险及失业保险（1993年11月至2016年03月）及补缴养老保险（1993年11月至2005年12月）、医疗保险（1993年11月至2007年06月），并且被告应支付原告经济补偿金。4、原告在被告公司工作20多年，自1993年入职以来，被告经常安排原告周末及节假日加班，但被告从未按照法律规定付给原告相应的工资报酬，并且被告无故拖欠原告的工资，现被告仍有一个月工资（即2015年度十三薪3211元）未支付给原告。5、被告并向原告收取了300元保证金，明显违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益，应返还给原告押金300元。被告南星公司答辩称：1、原告范明生系自动离职，双方劳动关系于2016年3月31日解除。2、原告所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，适用劳动争议一般的时效规定，原告的该项诉求已远超过劳动争议一年的仲裁时效，依法不应支持。原、被告双方已于2008年10月1日签订了无固定期限的劳动合同，无论双方是否签订书面劳动合同，都已是无固定期限劳动合同关系，无需支付未签订劳动合同的二倍工资及不订立无固定期限劳动合同的二倍工资。3、原告于1956年6月17日出生，2016年6月年满60周岁，达到法定退休年龄，被告在2016年初为原告办理养老保险关系转移手续，没有理由在此情况下辞退原告；原告于2016年3月31日自动离职，该事实已经过劳动争议仲裁委调查取证后予以认定，并有被告在仲裁阶段提供返厂通知单、被拒收退回的返厂通知快递单等证据相互印证，不存在违反劳动法规及违法解除劳动合同的事实，原告无权要求被告支付经济补偿金及赔偿金。4、被告于2006年起为原告办理并缴纳了工伤、生育及失业保险，无需补缴工伤保险、生育保险及失业保险。5、《福建省社会保险费征缴办法》自2001年1月1日开始施行之后，养老保险才陆续允许私营企业参保，而南安市医保管理中心在2008年10月才成立，被告在能够为原告缴交养老及医疗保险时第一时间为原告办理了该两项保险，原告要求被告为其补缴1993年11月至2005年12月的养老保险及1993年11月至2007年6月的医疗保险，于理不符于法无据，且均已超过仲裁时效。6、原告离职前的全部工资被告均已如数支付，被告没有拖欠原告工资。7、被告在原告入职时收取300元职员押金属实，在原告离职交接手续办理完毕后将会退还给原告。本案双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：范明生于1993年11月入职南星公司，2016年3月31日离开南星公司，2016年4月5日向仲裁机构递交仲裁申请书。南星公司自2006年1月1日起为范明生缴纳社会保险；于2007年7月1日起缴交医疗保险。范明生于2016年1月1日将其基本养老关系转到其户籍住所地福建省长汀县社会保险管理中心。南星公司在庭审中同意退还范明生入职时缴交的押金300元。上述事实有身份证、外资企业登记基本情况表、工资发放清单、参保缴费凭证、参保凭证、保险卡、培训证书、工作证、照片（工作服）、收款收据、公司管理制度、收款收据、南安市劳动争议仲裁委员会（2016）南劳裁案字第240号仲裁裁决书、送达回证及双方当事人在庭审中的陈述为证，并经庭审举证质证属实，可以认定。归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、劳动合同解除的原因、南星公司应否支付给范明生经济补偿金及赔偿金？二、南星公司应否支付给范明生未签订劳动合同的二倍工资、不订立无固定期限劳动合同的二倍工资？三、南星公司应否为范明生补缴工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险？四、南星公司应否支付给范明生2015年度十三薪3211元？双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。对上述争议的问题，本院分析认定如下：关于劳动合同解除的原因及支付经济补偿金、违约解除劳动合同赔偿金的问题。南安市劳动和社会保障局工作人员于2016年5月27日向胡金长作调查笔录，该份调查笔录系有权机关依职权调查的证据，对其真实性予以确认。在调查笔录中，胡金长称：“其在南星公司任职，范明生在其主管的质检部门上班。范明生在2015年曾提出上报辞退的请求，但没有上报。范明生于2016年3月31日离开南星公司，并有打电话请假，但直至4月5日仍未办理请假手续，在4月6日之后，有多次打电话给范明生，在13日也有发手机短信息给范明生（短信内容：老范，拨你几个电话都不接，如果你走不开或实在不想回来，看看是否委托谁帮办下辞职手续），但范明生均未回复”。结合范明生于2016年6月17日年满60周岁，可办理退休手续，于2016年1月1日将其基本养老关系转到其户籍住所地福建省长汀县社会保险管理中心，于2016年4月5日提出仲裁申请等事实，本院认为，范明生离开南星公司后，南星公司主管胡金长有通知、催告范明生到公司办理请假或辞职手续，此时，南星公司并没有解除劳动合同的意思表示，而是要求范明生继续履行劳动合同，并不能因此认定南星公司无故辞退范明生，本院认定系范明生自动离职。因范明生在离退休时间不足4个月的情形下，自行离职，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿和赔偿金的规定，范明生关于要求南星公司支付经济补偿金、违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资、不订立无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动报酬外，劳动争议仲裁时效期间均为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该另一倍工资并非劳动报酬性质，因此，范明生主张未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资的时效，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，应适用该法第二十七条第一款有关申请仲裁时效期间为一年的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条、第八十二条、第九十八条的规定，结合范明生于1993年11月到南星公司工作的事实，南星公司应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内订立书面劳动合同（施行之日为2008年1月1日，应于至2008年1月31日前订立书面劳动合同），但双方至未能在2008年1月31日前签订书面的劳动合同，故南星公司应支付自2008年2月起至2008年12月期间的二倍工资，按超过一个月不满一年的期间计算，本案二倍工资的仲裁时效应从2009年1月1日开始起算，至2009年12月31日届满，而范明生在2016年4月5日才就本案劳动争议申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，据此，原告的该项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，应依法驳回范明生的该项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，南星公司与范明生在用工成立一年后是否签订书面劳动合同，不影响双方之间已订立无固定期限劳动合同这一法律后果的成立，故范明生主张不订立无固定期限劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持，三、关于南星公司应否为范明生补缴工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险的问题。南星公司为范明生缴纳社会保险和医疗保险的时间分别是2006年1月1日和2007年7月1日，而范明生直至2016年4月申请仲裁时才提出补缴的申请，且其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，据此，范明生关于补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，应依法驳回范明生的该项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，工伤保险、生育保险及失业保险等社会保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政主管部门的职责。范明生作为劳动者如果认为南星公司未按规定为其缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门反映、投诉，通过行政途径解决争议。故此类纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案对此不作审查处理。四、关于2015年度十三薪的问题。本案系劳动争议纠纷，法律也无用人单位应发放年度十三薪的相关规定，范明生未能提供证据证明双方之间存在“十三薪”的约定，应承担举证不能的不利后果，原告范明生的该项主张缺乏依据，不予支持。关于押金300元的问题。南安市劳动争议仲裁委员会（2016）南劳裁案字第240号仲裁裁决书裁决南星公司应退还给范明生押金300元，裁决作出后，南星公司并未提起诉讼，且其也在庭审中同意退还押金300元，故南星公司应退还给范明生押金300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：解除原告范明生与被告南安市南星工业机械有限公司之间的劳动合同；被告南安市南星工业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性返还给原告范明生押金300元；驳回原告范明生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费10元，减半收取5元，由原告范明生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  黄振东二〇一六年九月二十六日书记员  陈颖燕