镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏1112民初1978号 原告：周文珍，女，1975年7月12日生，汉族，江苏省。 委托诉讼代理人:殷大全，男，1947年1月11日生，汉族，住江苏省。 被告：江苏舜天力佳龙山服饰有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区。 法定代表人：万玉刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人傅小景，江苏江成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雪峰，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者者。 原告周文珍与被告江苏舜天力佳龙山服饰有限公司（以下简称舜天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用简易程序，分别于2016年8月4日、9月19日公开开庭进行了审理。原告周文珍及其委托诉讼代理人殷大全、被告舜天公司的委托代理人王雪峰、傅小景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周文珍向本院提出诉讼请求：被告舜天公司支付原告赔偿金42471.72元、代通知金2654.48元、加班工资23886.14元、年休假工资1534.3元、2015年高温津贴600元及2008年7月1日至2010年6月30日的社会保险费15840元。事实和理由：2008年7月，原告入职被告舜天公司从事操作工工作，被告未为原告缴纳2008年7月1日至2010年6月30日期间的社会保险。双方劳动关系存续期间，原告每天工作10小时，但被告从未支付过加班工资，亦未支付过高温津贴及带薪年休假工资。2015年下半年，在原告不知情的情况下被告无故克扣原告的工资，2016年2月15日，缝纫车间的全体职工自发停工并委派原告在内的三人为代表与被告进行交涉，要求被告以书面形式公布计件报酬标准，但被告未接受职工的合理化建议，并于2016年2月24日在未征求工会意见的情况下解除了与原告的劳动关系。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告舜天公司辩称：原告周文珍于2008年7月入职被告公司从事操作工工作。2016年2月16日，原告所在的缝纫车间职工以被告公司工价不明确、不公示、生产工件不断更换为由罢工。为此，被告公司多次召开会议与周文珍等职工进行沟通，宣讲法律法规及公司规章制度，并要求职工恢复生产，但周文珍等表示拒绝。直至2月24日，经多次劝说无效后，被告公司依据公司规章制度，并经工会同意，解除了周文珍的劳动关系。被告的解除行为合法，原告关于赔偿金的请求不应得到支持。原告的加班工资被告已经足额支付，其工作车间亦安装有空调，故原告主张加班工资、高温津贴无法律依据。此外，原告关于年休假工资及社会保险费也不属于人民法院的受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2008年7月，原告周文珍入职被告舜天公司缝纫车间从事操作工工作，自2010年6月起被告舜天公司为原告缴纳了社会保险。原告的工资实行计件制，其2015年3月至12月的工资分别为2330.48元、2845.48元、3628.48元、714.98元、3231.48元、2762.48元、2858.48元、2642.48元、2542.48元、2560元。2016年2月16日，原告周文珍所在的缝纫车间职工以被告公司存在工价不明确、不公示，生产工件不断更换等情形，导致工资降低为由，停止工作，并要求被告公司负责人予以答复。2月17日下午，被告公司负责人在食堂召集缝纫车间职工开会，周文珍等人向其提出将工价明确并公示的要求。该负责人口头表示同意，并承诺在职工恢复生产的前提下，职工2016年度的工资不低于2015年度的工资。周文珍等人随即要求以书面形式作出承诺，该负责人予以拒绝。2月19日，舜天公司行政负责人主持会议，缝纫车间的职工参与。会上公司负责人重申了口头承诺的内容，但拒绝了职工提出的以书面形式作出承诺的要求。同时，对公司规章制度中关于违反制度解除合同的条款进行了说明，并再次要求职工复工。2月20日，被告公司负责人召集缝纫车间员工开会，并要求职工复工。周文珍等人坚持要求公司负责人书面承诺，否则不予复工。2月22日，被告公司负责人又一次召集缝纫车间员工开会，要求员工复工，否则将根据公司规章制度作出处理。周文珍等人要求被告公司负责人承诺工资增长5%再复工，该公司负责人提出复工后再行答复，双方仍旧未能达成一致。以上四次会议，被告公司职工殷荣英、王元华、朱龙清、尹妹均到会并签字，其余人员参会但未签到。2月24日，应被告公司邀请，镇江市丹徒区辛丰镇劳动争议调处中心工作人员参加会议，并对双方进行调解。该次会议就前四次会议的情况进行了概述，并由被告公司负责人提出，取消之前作出的同意工资增长的口头承诺，但同意在职工复工的前提下，考虑工资的增长和调整。另外，再次重申了公司规章制度中关于解除劳动合同的规定，要求职工立即复工，否则将按照规章制度作出处理。周文珍等参会人员拒不同意复工。同日，被告公司向原告发出解除劳动关系通知，载明：“公司于2月15日上班，公司多次与你沟通，要求你回岗工作，你却无视公司规章制度，至今不回工作岗位工作，严重扰乱公司正常生产秩序，给公司造成恶劣影响。现根据《公司劳动管理规定》第三节劳动合同解除或终止的情形：第2条第（2）、第（5）、第（6）等相关规定与你解除劳动合同。”并于当日将解除劳动合同决定通知了工会。 同时查明，2015年2月4日，被告舜天公司为重新拟定公司规章制度下发告知书，要求职工提出合理化建议。周文珍在告知书上签字。2月12日，为将新近拟定的规章制度告知职工，舜天公司下发知情书，周文珍在知情书中签字。舜天公司重新拟定的《劳动合同管理制度》第三章合同解除、终止第一条规定，劳动合同的解除或终止的情形：第2款第（2）项载明：“无正当理由拒绝执行公司总经理及其主管分配的任务，且情况严重者”；第（5）项载明：“遇到情况不以正当方式沟通，严重破坏生产秩序或者其他造成生产中断的”第（6）项载明：“连续旷工5天或者一年内累计旷工超过10天者”。 2016年4月1日，周文珍向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求舜天公司支付其赔偿金、代通知金、加班工资、带薪年休假工资、高温津贴及2008年7月1日至2010年6月30日的社会保险费等，后舜天公司于同年4月21日提出反申请，要求周文珍支付因企业停产造成的工资、餐费及房租。2016年6月22日，该仲裁委裁决驳回申请人（原告周文珍）及反申请人（被告舜天公司）的全部仲裁请求。现原告对此不服，诉至本院。 上述事实，有仲裁告知书、银行卡对账单、考勤表、职工基本养老保险个人账户对账单、人事档案表、工资表、告知书、知情书、考勤制度考核规定、劳动合同管理规定、会议记录、工会回复函、解除劳动合同通知书、及当事人陈述等予以证实。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。经合法程序制定的规章制度，对用人单位和劳动者均具有约束力，双方都应当严格遵守。本案中，原告周文珍因被告舜天公司工价时常发生变动、不能及时公示，加之生产工件频繁更换，导致其工资有所下降，而要求被告以书面形式明确每类加工产品的工价。该要求本属于员工维护权益的合理诉求，但是应当通过正当合法的途径解决，而非采取停工的方式。在被告公司多次组织协调、劝说及相关劳动争议调解调解的情况下原告仍然拒绝复工，停工长达9天，原告的该行为严重破坏了舜天公司的生产经营秩序，损害了舜天公司的合法权益。被告舜天公司《劳动合同管理制度》中载明“无正当理由拒绝执行公司总经理及其主管分配的任务，且情况严重者”、“遇到情况不以正当方式沟通，严重破坏生产秩序或者其他造成生产中断的”及“连续旷工5天或者一年内累计旷工超过10天者”等，单位均可以解除劳动关系。该规章制度经合法程序制定，被告公司也就该规章制度的内容对原告进行过培训，原告理应遵守。现原告在知晓被告公司上述规定的情况下仍然违反（停工），已构成严重违反用人单位规章制度的情形。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告舜天公司据此解除双方的劳动关系属合法，对于原告要求被告舜天公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于加班工资，被告舜天公司提供的工资表中均载明原告每月的工资中包含加班工资，且经原告签字确认，现原告再次主张加班工资，本院不予支持。 关于高温津贴，根据相关法规规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业（日最高气温达35度以上），应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。但本案中，原告工作地点在室内，不在露天作业，且被告舜天公司已在原告的工作车间采取了安装空调等防暑降温措施，将温度降低至33度以下，故对原告主张被告支付高温津贴的诉讼请求，不符合相关部门规定的应当向劳动者发放高温津贴的条件，本院不予支持。 关于代通知金，根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而本案系劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的情形，该情形不属于用人单位解除劳动合同应支付代通知金的法定情形，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。 关于带薪年休假工资及支付社会保险费，因该两项请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对该两项诉讼请求，亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告周文珍的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告周文珍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。 代理审判员  邰利明 二〇一六年九月二十七日 书 记 员  唐 韡