福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0783民初337号 原告：谢飞，男，1965年11月7日出生，汉族，住建瓯市。 被告：福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司，住所地建瓯市小松镇穆墩村，组织机构代码72421013-4。 法定代表人：魏和富，总经理。 原告谢飞与被告福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司（以下简称八闽春公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月26日公开开庭进行了审理，原告谢飞到庭参加诉讼，被告八闽春公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 谢飞向本院提出诉讼请求：1、八闽春公司支付拖欠谢飞的12个月工资72000元以及拖欠工资的经济补偿金18000元。2、八闽春公司支付未与谢飞签订劳动合同的另一倍工资66000元。3、八闽春公司支付违法解除谢飞劳动关系的赔偿金18000元以及额外经济补偿金9000元。4、八闽春公司为谢飞补缴2014年5月至2015年7月的社会保险费。5、八闽春公司支付谢飞失业待遇1722元。6、八闽春公司支付谢飞应当报销的电话费、交通费用等8638.55元。事实与理由：2014年5月1日起，谢飞在八闽春公司工作，任技术副总经理。未签订劳动合同，双方约定基本工资6000元，手机话费、车辆保险、燃油等费用实报实销。2015年7月31日，八闽春公司法定代表人魏和富发短信“基于厂里现状，公司没有办法运作，所有员工全部解聘，可另谋职业，公司等待重组，抱歉了”。公司违法解除与谢飞的劳动关系。应当支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元以及额外经济补偿金9000元。工作期间，八闽春公司仅支付三个月工资计18000元，尚拖欠12个月工资，公司应支付拖欠工资72000元及经济补偿金18000元。在仲裁过程中，八闽春公司未到庭，也未提交相关证据与答辩意见，也就是放弃对时效的抗辩权利，仲裁机构不应主动适用时效。八闽春公司应按《劳动合同法》第八十二条第一款规定，支付2014年6月至2015年4月计11个月另一倍工资66000元。工作期间，公司未给谢飞缴纳社会保险费，由此应按规定支付谢飞2个月失业金1722元。工作期间谢飞产生电话费、交通费等属于工资范畴和单位福利项目，公司已入账，但费用未支付，这些费用属于劳动争议的受案范畴，公司应予支付相关费用8638.55元。 八闽春公司未作答辩，亦未提供反驳证据。 谢飞围绕诉讼请求依法提交了四组证据：一、仲裁申请书、建瓯市劳动争议仲裁委裁决书、仲裁委送达证明书。证明该起劳动争议纠纷已经过建瓯市劳动仲裁委员会裁决，并在法定期间起诉的事实。二、谢飞与八闽春公司法定代表人魏和富短信联系截图。证明八闽春公司未按照法定程序与谢飞解除劳动关系。三、八闽春公司出具的谢飞2014年5月一2015年2月工资表一份。证明谢飞每月工资6000元。四、付款单3张，证明谢飞因为上班支付车辆年检费，过路费，加油费、手机费8494.35元，公司的法人代表董事长财务已签字确认并已入账，但却未支付给谢飞的事实。 八闽春公司未予质证，亦未提供反驳证据。 本院对谢飞提供证据认证如下:证据一系劳动仲裁部门出具，具备真实性，合法性，关联性，予以采信。证据二系短信截图，能够反映本案客观事实，予以采信。证据三工资表盖有八闽春公司财务专用章，可以证实谢飞工资状况，予以采信。证据四，付款单，系谢飞因工作而产生通讯、交通等费用，并经公司法定代表人审批，可以确认公司结欠上述相关费用情况，予以采信。八闽春公司经传票传唤未到庭应诉答辩，亦未提供反驳证据，视为放弃相关诉讼权利，应承担相应法律后果。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 八闽春公司法定代表人魏和富。2014年5月1日，谢飞进入八闽春公司担任副总经理，分管生产技术工作。双方约定月工资6000元，但未签订劳动合同。后因经营困难。2015年7月31日，魏和富向谢飞发出手机短信，内容为“基于厂里现状，公司没有办法运作，所有员工全部解聘，可另谋职业，公司等待重组，抱歉了”。之后，八闽春公司向谢飞出具工资表，确认结欠2014年5月至2015年2月工资42000元。谢飞工作期间，八闽春公司未给谢飞办理社会保险。 谢飞向建瓯市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，建瓯市劳动争议仲裁委员会受理后，于2016年1月13日作出瓯劳仲案（2015）479号裁决书，裁决：1、八闽春公司应支付谢飞工资34380元；未签订书面劳动合同双倍工资差额21285元；违法解除劳动关系赔偿7095元；未能享受失业保险的经济损失1722元，合计64482元；2、为谢飞补办2014年11月至2015年7月的社会保险；3、驳回谢飞的其他请求。谢飞不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，谢飞自2014年5月入职八闽春公司担任销售副总经理一职，双方虽未签订书面劳动合同，但谢飞提供的八闽春公司法定代表人魏和富的解聘短信以及该公司出具的工资表，均可以证实谢飞与八闽春公司之间形成了事实劳动关系，其依法应予保护。关于谢飞各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于八闽春公司应否支付谢飞拖欠的12个月的工资72000元以及拖欠工资的经济补偿金18000元。首先八闽春公司是否于2015年3月停产问题，对此，谢飞提供的由八闽春公司出具的工资表体现的截止时间为2015年2月，但并无证据证明此前八闽春公司已停产，或该公司已依法通知谢飞停止上班。故八闽春公司法定代表人魏和富发给谢飞解聘短信的2015年7月31日，应认定为八闽春公司解除与谢飞劳动关系之日。据此，谢飞工作期间应为2014年5月1日至2015年7月31日。共计15个月，扣除已支付8月份及魏和富代发工资12000元（2个月），尚拖欠12个月工资，每月工资6000元，计72000元。该项诉请可予支持。谢飞主张支付拖欠工资的经济补偿金18000元，没有法律依据，不予支持。二、八闽春公司应否支付谢飞2014年6月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资差额66000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谢飞于2014年5月1日到八闽春公司工作，双方建立劳动关系，依规定八闽春公司未与谢飞未订立书面劳动合同，依法应支付二倍工资，谢飞主张11个月二倍工资差额66000元，可予支持。三、八闽春公司应否支付谢飞违法解除劳动合同的赔偿金18000元以及额外经济补偿金9000元。2015年7月31日，八闽春公司法定代表人魏和富用发手机短信方式，以公司无法运作，等待重组为由与谢飞解除劳动关系，该解除劳动关系的方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，八闽春公司应支付谢飞违法解除劳动关系的赔偿金18000元（6000元/月×1.5个月×2倍）。谢飞主张额外经济补偿金9000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故谢飞该项诉请，于法不符，不予支持。四、八闽春公司应否补缴谢飞2014年5月1日至2015年7月31日期间的社会保险费。八闽春公司未依法为谢飞工作期间缴交相关社会保险费用，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，该项诉请不属于人民法院民事案件受理范围，谢飞要求补缴社会保险费用的请求，可依法另行向相关机构主张。五、八闽春公司应否支付谢飞失业保险金待遇1722元。八闽春公司未为谢飞缴交失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，八闽春公司应赔偿谢飞未能享受失业保险的经济损失1722元（1230元/月×70%×2个月），谢飞对此无异议，予以支持。六、八闽春公司应否支付谢飞应当报销的电话费、交通费用等相关费用。谢飞提供报销单据已由八闽春公司入账，原件由公司保管，谢飞提供单据复印件上有八闽春公司法定代表人魏和富签字确认同意报销，可以证实八闽春公司结欠谢飞电话费、交通费等相关费用计8494.35元，故该项诉请，予以支持。八闽春公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提供答辩意见和反驳证据，应视为放弃相关诉讼权利，应承担相应的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付谢飞工资72000元； 二、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付谢飞未依法签订劳动合同二倍工资差额66000元； 三、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付谢飞违法解除劳动合同的赔偿金18000元； 四、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付谢飞失业保险金待遇1722元； 五、福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付谢飞交通、电话等费用8494.35元。 六、驳回谢飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省建瓯市八闽春酿酒有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  梅文侃 代理审判员  林 金 人民陪审员  徐明秀 二〇一六年九月二十六日 书 记 员  王 蔚 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。