福建省罗源县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0123民初1745号原告：福建沃隆管阀制造有限公司，住所地：福建省罗源县起步镇兰田村湖下，统一社会信用代码：91350123685060152Y。法定代表人：林钟福，总经理。委托诉讼代理人：章方灿，男，该公司副总经理。被告：聂登勤，女，1964年10月7日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：何睿，福建皓森律师事务所律师。原告福建沃隆管阀制造有限公司（以下简称沃隆公司）与被告聂登勤劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃隆公司的委托诉讼代理人章方灿、被告聂登勤的委托诉讼代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃隆公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销罗源县劳动争议仲裁委员会（以下简称罗源劳动仲裁委）闽罗劳仲案[2015]46号裁决书；2.驳回聂登勤的诉讼请求。事实和理由：2014年8月，聂登勤到沃隆公司从事操作工工作，月工资3000元。聂登勤在2014年10月8日时年龄就已超过50周岁，依法达到退休年龄，不再具备劳动能力的资格。我国劳动法明确规定禁止雇佣童工、实行退休制度，故沃隆公司与聂登勤之间的劳动合同关系终止于2014年10月7日。而存在劳动关系是工伤的前提条件，聂登勤于2014年12月14日所遭受的伤害，不能通过工伤程序解决，其主张的工伤保险待遇不应得到支持。罗源劳动仲裁委未能依法查清事实、正确适用法律，作出错误的仲裁裁决。聂登勤辩称，1.法律并未规定劳动关系的年龄上限，本案聂登勤依法被认定为工伤，应该按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；2.聂登勤提交的证明可以证实其并未享受养老保险待遇，根据人社部[2016]29号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》之规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受××的，用人单位依法承担工伤保险责任；3.根据沃隆公司诉请，人民法院没有权利撤销仲裁委的裁决书，聂登勤在本案中也未提出诉讼请求，不存在驳回聂登勤诉讼请求的问题，应当驳回沃隆公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年8月，聂登勤进入沃隆公司，被安排在抛光车间从事操作工工作，双方未签订劳动合同，沃隆公司未为聂登勤缴纳社会保险，聂登勤系进城务工人员，未享受养老保险待遇。2014年12月14日，聂登勤在沃隆公司操作抛光机器时，左手腕不慎被机器上的产品砸伤，当日即被送往罗源县医院治疗，经诊断为：1.左桡骨远端及尺骨茎突骨折；2.左手多处挫裂伤。2014年12月29日出院，住院15天。医疗费已由沃隆公司全部支付。2015年4月1日，聂登勤申请认定工伤。2015年5月26日，福州市人力资源和社会保障局（以下简称福州市人社局）作出榕罗人社伤险（认）字[2015]第030号《工伤认定决定书》，认定聂登勤受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年7月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2015]第1234号《劳动能力鉴定结论书》，认定聂登勤为十级伤残，停工留薪期自2014年12月14日至2015年4月14日止。2015年7月27日，聂登勤提出与沃隆公司解除劳动关系。2015年8月6日，聂登勤向罗源劳动仲裁委申请仲裁，请求沃隆公司支付经济补偿金、住院伙食补助费、住院护理费、停留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等合计69,738元。罗源劳动仲裁委于2016年7月15日作出闽罗劳仲案[2015]46号《裁决书》，裁决：1.沃隆公司应于本裁决生效之日起30日内一次性支付聂登勤住院伙食补助费300元、住院护理费1462.5元、停工留薪期工资6520元、一次性伤残补助金21,000元、一次性工伤医疗补助金14,709元、一次性伤残就业补助金14,709元、劳动能力鉴定费320元、交通费300元、经济补偿金3000元等共计62,320.5元。另查，沃隆公司因不服福州市人社局社会保障行政确认一案，于2015年9月1日向福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，请求撤销福州市人社局作出的榕罗人社伤险（认）字[2015]第030号《认定工伤决定书》。福州市仓山区人民法院于2015年12月28日作出（2015）仓行初字第250号行政判决，驳回沃隆公司的诉讼请求。沃隆公司不服该判决，向福州市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支付其一审诉讼请求。福州市中级人民法院于2016年5月13日作出（2016）闽01行终344号行政判决，驳回上诉，维持原判。本院认为，沃隆公司与聂登勤之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人社会局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。沃隆公司未依法为聂登勤缴纳社会保险，聂登勤提出与其解除劳动关系，沃隆公司依法应当向聂登勤支付经济补偿金。沃隆公司与聂登勤对罗源劳动仲裁委作出的闽罗劳仲案[2015]46号《裁决书》认定的各项赔偿项目（包括：住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金）和赔偿标准均无异议，且罗源劳动仲裁委对上述各项赔偿项目及赔偿标准的认定并无不当，予以确认。沃隆公司以聂登勤年龄已超过50周岁后就不再具备劳动能力资格，其主张工伤保险待遇不应得到支持，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《福建省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、福建沃隆管阀制造有限公司应于本判决生效之日起10日内一次性支付给聂登勤住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金等共计62,320.5元；二、驳回福建沃隆管阀制造有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建沃隆管阀制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 陈 婉二〇一六年九月二十三日书记员 林淑龄附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。申请执行期限：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。