重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初2388号原告：王兴华，男，1961年5月19日出生，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：应远华，重庆剑直律师事务所律师。被告武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地重庆市武隆县和顺镇，统一社会信用代码91500232092402217L。法定代表人：陈强，该公司经理。委托诉讼代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，住重庆市武隆县。原告王兴华与被告武隆县贵鑫煤炭有限公司（以下简称：贵鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员代霞独任审判，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告王帮林及其委托诉讼代理人应远华、被告贵鑫公司的委托诉讼代理人邓思德、罗孟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王兴华向本院提出诉讼请求：依法判决被告贵鑫公司支付原告王兴华工资待遇141718.68元。事实和理由：2010年7月，原告王兴华受聘到被告贵鑫公司经营的青木村煤矿从事采煤工作，2011年、2012年，原告王兴华均被重庆市职业病防治院诊断为尘肺观察对象。2012年8月31日，被告贵鑫公司违法停止原告王兴华的工作，且拒不支付工资报酬。2015年7月22日武隆县人民政府作出武隆府发（2015）36号文件，决定在2015年8月30日前关闭武隆县贵鑫煤炭有限公司青木村煤矿，被告贵鑫公司在企业关闭前仍未支付原告王兴华工资。根据法律法规规定，用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，原工作单位或者在停工留薪期内，原工资待遇福利不变，被告贵鑫公司应支付从2012年8月31日至2015年8月30日企业关闭时的工资待遇，2012年度，原告王兴华的月工资标准为3936.63元。2016年6月12日，原告王兴华申请仲裁被驳回，为维护原告王兴华的合法权益。请求法院支持原告王兴华的诉讼请求。被告贵鑫公司辩称，武隆县和顺乡青木村煤矿并非由被告贵鑫公司经营，工商登记也未注册为武隆县贵鑫煤炭有限公司青木村煤矿，贵鑫公司不是本案适格被告，适格被告应是武隆县和顺乡青木村煤矿。2009年1月，原告王兴华与武隆县和顺乡青木村煤矿建立劳动关系，2012年，青木村煤矿经政府责令关闭，原告王兴华未确诊为职业病，而是诊断为尘病观察对象，在观察期内，原告王兴华不接受安置，而要求解除劳动关系，曾诉至法院，法院判决原、被告终止劳动关系的时间是2012年8月31日，原告王兴华的诉讼请求已经过诉讼时效期间。原告王兴华适用的是计件工资，工资发放以工作量、工作时间为计算依据。2012年8月31日之后，原告王兴华并未再提供劳动。请求驳回原告王兴华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年1月，原告王兴华开始在武隆县和顺乡青木村煤矿工作，后者按月支付了劳动报酬。2012年2月，武隆县安全监督管理局同意武隆县和顺乡青木村煤矿在合法采矿范围内对井下设施、设备以及地面所有设施、设备进行回收，回收后对该矿的原生产系统进行永久封闭，重新选址、重新设计、重新建设新的生产系统，回收井上井下设备期限为2012年8月31日。2012年8月31日之后，原告王兴华未在武隆县和顺乡青木村煤矿工作，也未在被告贵鑫公司经营的其他煤矿工作。2012年10月30日，原告王兴华经重庆市职业病防治院诊断，诊断结论为职业病观察对象，处理意见壹年后复查。2013年3月22日，武隆县和顺乡青木村煤矿通过武隆日报发出公告，该公告载明：“2012年8月31日武隆县和顺青木煤矿暂停生产。根据相关文件精神，本矿召开干部职工大会，妥善安置所有职工并作广泛宣传。目前，我矿对职工安置情况进行清理，有部分职工拒绝接受安排，也未到企业报到，擅自离岗时间达6个月以上。请该部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期则视为自动解除劳动关系，自动放弃劳动合同双方的约定条款，自动放弃劳动健康保护条款的规定。”2013年8月21日，原告王兴华向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求武隆县和顺乡青木村煤矿、陈贵学支付解除劳动合同关系的经济补偿金、经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、井下津贴、夜班津贴、失业保险赔偿金等170101元。当日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会给原告王兴华出具收件回执，但逾期未受理。2013年12月17日，原告王兴华向本院起诉，请求判决武隆县和顺乡青木村煤矿、陈贵学支付从2008年2月至2012年8月期间的经济补偿金、经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、井下津贴、夜班津贴、失业保险赔偿金等415055元。2014年4月14日本院作出（2013）武法民初字第02373号民事判决书，该判决认定因青木村煤矿重新选址、重新建设新的生产系统停产关闭，原告王兴华与武隆县和顺乡青木村煤矿的劳动关系于2012年8月31日终止，劳动关系存续期间为2009年1月至2012年8月31日。判决内容：一、武隆县和顺乡青木村煤矿在本判决生效后五日内给付王兴华带薪年休假工资1379.61元、经济补偿金9093.79元和一次性生活补助金2412元，合计12885.40元；二、陈贵学对上述款项承担连带给付责任；三、驳回王兴华的其他诉讼请求。原告王兴华不服判决，向重庆市第三中级人民法院提起上诉，重庆市第三中级人民法院于2014年8月27日作出（2014）渝三中法民终字第00657号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决内容已执行兑现。2015年7月22日，武隆县人民政府作出武隆府发[2015]36号文件，决定在2015年8月30日前对武隆县贵鑫煤炭有限公司青木村煤矿（系原武隆县三合煤炭有限公司青木村煤矿、武隆县和顺乡青木村煤矿更名而成）实施永久性关闭。2016年6月12日，原告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬仲裁申请，武隆县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月8日作出仲裁裁决，裁决驳回请求事项。原告王兴华对仲裁裁决不服，遂于2016年8月11日向本院提起诉讼，请求法院依法裁决。另查明，原告王兴华与武隆县和顺乡青木村煤矿在劳动关系存续期间，实行的计件工时工作制度。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告王兴华举示的（2014）渝三中法民终字第00657号民事判决书、武劳人仲案字[2016]第88号仲裁裁决书及送达回证、武隆府发[2015]36号政府文件等证据在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，可以作为认定本案事实的依据，本院依法予以确认。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护及法律规定的其他劳动权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，被告贵鑫公司辩称武隆县和顺乡青木村煤矿并非由被告贵鑫公司经营，贵鑫公司不是本案适格被告，但根据原告王兴华提交的政府文件显示原武隆县和顺乡青木村煤矿更名成武隆县贵鑫煤炭有限公司青木村煤矿，被告贵鑫公司未提交相反的证据予以推翻，因此可以认定武隆县贵鑫煤炭有限公司继受了武隆县和顺乡青木村煤矿，故贵鑫公司系本案的适格被告。原告王兴华于2012年10月30日经诊断为尘肺观察对象，武隆县和顺乡青木村煤矿在医学观察期内不得与原告王兴华解除或终止劳动关系。原告王兴华于2013年8月21日向劳动人事争议仲裁委员会提出了武隆县和顺乡青木村煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金等，并于2013年12月17日向本院诉讼要求武隆县和顺乡青木村煤矿支付经济补偿金等，经本院审理后认定因青木村煤矿重新选址、重新建设新的生产系统停产关闭，双方劳动关系于2012年8月31日终止，本院判决武隆县和顺乡青木村煤矿支付原告王兴华经济补偿金等合计12885.40元并已执行兑现。综上，原告王兴华以其前次起诉终止了与武隆县和顺乡青木村煤矿的劳动关系，视为其对在劳动关系存续期间应享受的疑似职业病观察期劳动权益的自由处分，双方终止劳动关系的事由未违反法律强制性规定。被告贵鑫公司还辩称原告王兴华起诉超过诉讼时效，本院认为原告王兴华在劳动关系终止之日起3年后才向武隆县劳动人事仲裁委员会提起劳动报酬仲裁，已超过法律规定的诉讼时效，本院对该辩称理由予以采纳，因此，原告王兴华的诉请不应得到支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条之规定，判决如下：驳回原告王兴华的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告王兴华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。代理审判员 代 霞二〇一六年九月二十八日书 记 员 何开亮