三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2016）琼0271民初5286号   原告耿志福，男，1973年12月16日出生(公民身份号码：×××)，汉族，住安徽省宣城市。   委托代理人王洪玲，海南言必信律师事务所律师。   被告三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店，住所地三亚市新城路133号。   负责人王舒天，总经理。   委托代理人叶志辉，三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店员工。   原告耿志福与被告三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法由审判员蔡智勇独任审判，于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告耿志福及其委托代理人王洪玲，被告三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店的委托代理人叶志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告耿志福诉称，原告于2007年12月11日应聘到三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店工作。工作岗位是车队队长，月工资发放方式为通过银行转账的方式汇入原告的账户。原告的工资分为基本工资、岗位工资、店龄补贴、住房补贴、加班费、其他补贴等。自2008年1月份开始，被告依法为原告缴纳了社保，并订立书面劳动合同。因酒店经营状况较好且工作繁忙，因工作的需要原告经常被安排加班，从原告入职开始至2015年6月30日，平时工作日加班时间为l859小时，双休日加班时间为1963.5小时，法定节日加班为684小时，但是被告在给原告计算加班工资时未按照每月法定工作日21.75天的标准计算，也没有按照劳动法第四十四条的规定计算应向原告应当支付的劳动报酬。原告自2015年7月至今共计加班时间为274.5时，该加班时间被告至今未支付相关的劳动报酬。因酒店的工作比较忙，原告2015年的年假至今未休。在原告就相关的劳动报酬的发放标准向被告询问后，被告总是在工作中变相为难原告，导致原告无法正常工作。鉴于被告拖欠劳动报酬及上述行为原告依法解除劳动关系。原告认为，劳动关系存续期间被告安排原告加班未足额支付2008年至2015年6月份劳动报酬，2015年7月份至今加班的劳动报酬尚未支付的行为，违反了《劳动合同法》、《劳动法》及相关规定，被告依法应承担法律责任，原告特依据《劳动合同法》、《劳动法》及其他法律规定提起诉讼，请求：1、判决被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）33029元。2、判决被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）53763.46元。3、判决被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（2008年l月1日至2015年6月30日）6761.14元。4、判决被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2015年7月l日至2016年3月30日）3279.96元。5、判决被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2015年7月1日至20l6年3月30日）5089.37元。6、判决被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（20l5年7月1日至2016年3月30日）2288.94元。7、判决被告向原告支付百分之二十五的经济补偿金26052.97元（l、2、3、4、5、6项仲裁请求数额相加）。8、判决被告向原告支付经济补偿金40050元。9、判决被告向原告支付20l4年12月11日至2015年12月11日期间的年休假工资（10天）2046元。10、判决被告向原告出具离职证明。   被告三亚万嘉酒店管理有限公司万嘉戴斯度假酒店辩称：一、原告出具的自2008年1月1日至2016年3月25日期间的纸质《员工加班申请表》、《假期统计表》、《假期申请表》、《员工排班表》和电子考勤统计资料，这些考勤单据均不是有效考勤单据，无法证明原告产生加班的事实。依照被告《员工手册》第三章第3.2款及《员工考勤审批程序》第二条第l点和第3点之规定，考勤单据需原告员工所在部门负责人初审签名及人力资源部终审签名及人力资源部公章确认后，考勤单据才能生效。原告出具的加班统计资料既不是被告内部考勤单据，也无被告部门负责人初审签名确认和人力资源部终审签名及人力资源部公章确认，考勤证据无效。二、2008年1月至2015年6月期间，被告已支付原告加班工资。被告每月向原告支付包含加班费在内的各项劳动报酬，并且每月向原告发放工资条，工资条上明确体现出工资总额、加班费等各项当月劳动报酬组成部分，原告对其本人在2008年1月至2015年6月期间每月获得的加班金额后，并未就此向被告提出任何异议，可视为原告认同被告支付的加班费。原告提供证据录音中，与其对话的当事人无法证实是原告单位员工，无法证实录音谈话内容与被告有任何关联，无法证实被告加班工资的计算标准和考勤情况。三、原告称被告总是在工作中变相为难其本人，使其本人无法正常工作，此说法无事实依据。四、原告至今未与被告办理离职手续。原告未填写被告离职手续单据《辞职申请书》和《离职手续清单》，未归还被告《员工手册》、名牌、更衣柜钥匙、制服等工作用品，未归还被告停车费备用金人民币陆佰元整。原告拒不按被告离职程序办理离职手续，故被告无法给原告开具离职证明。   综上所述，被告已合理安排原告工作和正常支付原告应得的劳动报酬，原告要求被告支付2008年至2015年6月加班劳动报酬合计93553.6元、2015年7月至2016年4月加班报酬10658.27元、经济补偿金26052.97元和40050元，皆无事实依据，并且原告至今未与被告办理离职手续。恳请三亚市城郊人民法院驳回原告所有诉求，本案诉讼费用由原告承担。   经审理查明：2007年12月11日，原告进入被告酒店工作，岗位为车队主管，双方签订了《劳动合同书》，期限至2016年12月10日止。原告的工资包括基本工资、岗位工资、店龄补贴、住房补贴、加班费、其他补贴等，即每月基本工资、岗位工资约4000元再加上各项补贴。加班费均在原告每月工资中予以发放。原告的工资均按时发放。被告《员工手册》第三章第3.2款及《员工考勤审批程序》第二条第l点和第3点规定，加班等考勤单据需由员工所在部门负责人初审签名及人力资源部终审签名及人力资源部加盖公章确认后，考勤单据才能有效。2016年4月26日，原告以被告拖欠劳动报酬为由向被告解除劳动关系，并向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）33029元。2、被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）53763.46元。3、判决被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（2008年l月1日至2015年6月30日）6761.14元。4、被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2015年7月l日至2016年3月30日）3279.96元。5、被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2015年7月1日至20l6年3月30日）5089.37元。6、被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（20l5年7月1日至2016年3月30日）2288.94元。7、被告向原告支付百分之二十五的经济补偿金26052.97元（l、2、3、4、5、6项仲裁请求数额相加）。8、被告向原告支付经济补偿金40050元。9、被告向原告支付20l4年12月11日至2015年12月11日期间的年休假工资（l0天）2046元。2016年6月27日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2016]第353号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，请求判决：1、判决被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）33029元。2、判决被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2008年1月1日至2015年6月30日）53763.46元。3、判决被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（2008年l月1日至2015年6月30日）6761.14元。4、判决被告向原告支付拖欠的延长工作时间的加班工资（2015年7月l日至2016年3月30日）3279.96元。5、判决被告向原告支付拖欠的休息日的加班工资（2015年7月1日至20l6年3月30日）5089.37元。6、判决被告向原告支付拖欠的法定假日的加班工资（20l5年7月1日至2016年3月30日）2288.94元。7、判决被告向原告支付百分之二十五的经济补偿金26052.97元（l、2、3、4、5、6项仲裁请求数额相加）。8、判决被告向原告支付经济补偿金40050元。9、判决被告向原告支付20l4年12月11日至2015年12月11日期间的年休假工资（l0天）2046元。l0、判决被告向原告出具离职证明。原告与被告双方尚未办理离职及交接手续。   以上事实有劳动合同书、员工排班表、员工加班申请表及考勤、社会保险缴纳记录表、银行转账明细单及工资单、录音资料、仲裁庭审笔录、收条、个人承诺、员工手册及员工考勤审批程序、   仲裁裁决书、当事人陈述等证据佐证,并已经庭审质证，足资认定。   本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。以及《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。的规定，原告主张被告拖欠加班费未予支付，应承担举证证明责任，否则原告应承担不利后果。原告提交了员工排班表、员工加班申请表予以证明加班事实存在，但该员工排班表、员工加班申请表缺少被告人力资源部终审签名及人力资源部加盖印章确认，不符合被告《员工手册》第三章第3.2款及《员工考勤审批程序》第二条第l点和第3点关于员工加班申请表要由人力资源部负责人终审签名及人力资源部加盖印章确认后方为最终员工加班生效依据的规定，原告也不能提交相关证据予以佐证加班事实存在。原告提交的员工加班申请表，不符合证据的客观性、合法性、关联性原则，不予采信。原告请求被告支付加班费及依附于加班费而发生的经济补偿，没有事实根据，不予支持。原告向被告解除劳动关系后，原告与被告双方尚未办理离职及交接手续，原告请求判决被告向原告出具离职证明，没有事实根据。同时，原告请求判决被告向原告出具离职证明的请求，属于原告请求劳动争议仲裁时未提出而在诉讼时提起的请求事项，且该请求事项属于独立的劳动争议，原告可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：   驳回原告耿志福的诉讼请求。   案件受理费5元（原告已预缴），由原告耿志福负担。   如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 蔡智勇     二〇一六年九月六日   书记员 廖少玲   附相关法律条文：   中华人民共和国民事诉讼法   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   最高人民法院   关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   最高人民法院   《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。