上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初13298号原告：上海玄云网络科技有限公司,注册地上海市长宁区哈密路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：吕存静，总经理。委托诉讼代理人：徐亚琴，上海盛沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：石琳，女，上海玄云网络科技有限公司工作人员。被告：张继川，男，1987年4月27日出生。委托诉讼代理人：秦华，上海达晨律师事务所律师。原告上海玄云网络科技有限公司(以下简称玄云公司)与被告张继川劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年7月12日公开开庭进行审理。原告玄云公司的委托诉讼代理人徐亚琴、石琳，被告张继川的委托诉讼代理人秦华到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。玄云公司向本院提出诉讼请求：1、不支付张继川2015年度第十三薪20,000元；2、不支付张继川解除劳动合同赔偿金80,000元。事实和理由：双方在薪资协议书中约定“第十三个月工资根据当年在岗时间进行核算，中途离职者不再考虑发放第十三个月工资”，此处的“第十三个月工资”实际上是员工的年终奖，属于公司自主经营管理权的范围，由公司根据企业的经营效益自主决定发放时间，通常在每个农历年的上年年终或下年年初发放。玄云公司员工手册中也进一步明确规定“若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止，则员工无权享受上述奖金。”因双方解除劳动合同的时间是2016年1月8日,在玄云公司发放2015年度年终奖之前，故张继川无权要求玄云公司支付2015年度第十三薪。另外，根据玄云公司员工手册规定，员工迟于9：30到岗视为迟到，每月累计3次以上9：31—9：45到岗(前一日无加班且无其他特殊情况)，次月仍有迟到现象者视为旷工，连续旷工一周以上员工，公司有权予以开除，根据玄云公司考勤记录显示，张继川在2015年11月迟到共计16次且无加班情况，在2015年12月张继川仅有两次正常时间到岗，其余时间均属旷工，已经构成员工手册规定的连续旷工一周以上，严重违反公司的规章制度，玄云公司据此解除张继川劳动合同，合法有据。即使公司需要支付赔偿金，应按2014年度上海市职工月平均工资5,451元的三倍16,353元为标准计算赔偿金。张继川辩称,双方于薪资协议书约定每年享有十三个月工资,其2015年度已工作满全年,玄云公司应当按照约定支付张继川2015年度第十三薪。张继川未签收过玄云公司员工手册,也未收到玄云公司发给员工关于上班打卡考勤的邮件，故对玄云公司关于迟到的规定并不知晓。另外，玄云公司下班不考勤，领导允许员工在前一天有加班的情况下次日可晚来，2015年11月、12月张继川基本每天加班，故其第二天晚来不应被认定为迟到。玄云公司提交的考勤表系事后制作。综上，请求驳回玄云公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2014年5月5日，张继川进入玄云公司工作，双方签有期限为2014年5月5日至2017年5月4日的劳动合同，约定张继川从事创意策划制作人工作，每月工资10,000元，双方还就其他事项做了约定。同日，双方签订薪资协议书，约定张继川每月基本工资税前10,000元，补贴6,000元，全年按13个月的基本工资及补贴计发工资，其中第13个月工资根据当年在岗时间进行核算，中途离职者不再考虑发放第13个月工资，另外约定季度奖10,000元作为基本考核奖金，根据KPI考评达成情况发放实际最终奖金。从2015年2月起，张继川每月补贴从6,000元变为10,000元，基本工资10,000元不变。玄云公司上班时间为上午9时30分，对员工上班实行指纹打卡考勤，对员工下班不进行考勤。2015年11月至12月期间，张继川多次存在晚于9时30分到岗的情形。张继川表示由于前一天晚上加班，第二天上午可以晚到；玄云公司表示张继川不存在加班。2016年1月8日，玄云公司向张继川出具解除劳动合同通知书，理由为：“因你(张继川)2015年12月1日至2015年12月31日严重违反公司的规章制度，一个月内陆续迟到达4次的原因而无法继续履行。”玄云公司表示迟到4次是指张继川晚于9时45分上班的情形，根据玄云公司规定属于旷工。2016年2月16日，张继川向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玄云公司：1、支付2015年度第十三薪20，000元；2、支付解除劳动合同赔偿金4个月工资80,000元。同年3月11日，该仲裁委员会作出裁决：一、玄云公司在裁决书生效之日起七日内支付张继川2015年度第十三薪20,000元；二、玄云公司在上述期限内支付张继川解除劳动合同的赔偿金80,000元。玄云公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、薪资协议书、银行交易明细、解除劳动合同通知书等证据证明，本院予以确认。审理中，双方一致确认解除劳动合同赔偿金金额为65,412元，但玄云公司表示系合法解除，无需支付。玄云公司为证明其主张，向本院提交：1、2014年9月9日玄云公司法定代表人吕存静发给全体员工的电子邮件，主要内容为公司将实行打卡考勤，无故迟到15分钟以上当天按旷工处理；2、2014年9月11日玄云公司行政陈某某发送给全体员工的电子邮件，主要内容为玄云公司实行打卡考勤，上班时间为9：30，超过15分钟按旷工处理，证据1、2证明张继川已知晓玄云公司的考勤制度；3、玄云公司2015年版员工手册，其中关于考勤制度规定：“迟到：员工迟于规定上班时间(9：30)到岗即视为迟到。9：30至9：45为公司设置的缓冲时间，员工每月累计3次以上9：31-9：45到岗(前一日无加班且无其他特殊情况)，人力资源部给予严重口头警告，次月仍有迟到现象者将严格按照旷工论处。”“旷工：未经批准或者未按规定办理请假手续而没有上班者，视为旷工。员工迟于9：45到岗(前一日无加班且无其他特殊情况)，当日以旷工论处。当月累计旷工3次以上的员工，人力资源部给予书面严重警告。连续旷工1周以上的员工，公司有权予以开除”，另外，关于社会保险和员工福利部分对十三薪做了规定，玄云公司表示2014年5月张继川入职时员工手册未制作完成，之后才有员工手册，其他员工都签收了，只有张继川没有签收，证明张继川知晓玄云公司的相关制度；4、张继川2015年11月至2016年1月考勤记录，显示2015年11月期间，张继川晚于9：30到岗共16次，均为9：30-9：45之间，具体为11月2日9：32到岗,11月4日9：31到岗,11月5日9：39到岗,11月6日9：45到岗,11月9日9：37到岗,11月10日9：40到岗,11月11日9：40到岗,11月12日9：39到岗,11月13日9：37到岗,11月16日9：40到岗,11月19日9：33到岗,11月20日9：41到岗,11月23日9：33到岗,11月24日9：31到岗,11月27日9：45到岗,11月30日9：40到岗；2015年12月期间，张继川晚于9：30到岗共19次，其中9：30-9：45到岗共15次，9：45以后到岗共4次，具体为12月1日9：37到岗，12月3日10：18到岗，12月4日9：39到岗，12月7日9：34到岗，12月8日9：37到岗,12月9日9：36到岗,12月11日9：49到岗，12月14日9点40到岗，12月15日9：49到岗，12月16日9：40到岗，12月17日9：41到岗，12月21日10：23到岗，12月22日9：43到岗，12月23日9：40到岗，12月24日9：38到岗，12月28日9：37到岗，12月29日9：43到岗，12月30日9：45到岗，12月31日9：42到岗；2016年1月1日至同年1月8日张继川晚于9：30到岗共4次，均为9：30-9：45之间到岗，具体1月4日9：32到岗，1月5日9：32到岗，1月6日9：38到岗，1月7日9：34到岗。玄云公司表示上班实行指纹打卡考勤，下班不考勤，证明张继川在职期间存在多次迟到情形；5、2016年1月7日玄云公司人事向张继川发送电子邮件，附件为“警告信-张继川-XXXXXXXX”，主要内容为：“你在二零一五年十二月多次出现违反公司规章制度的行为：工作日迟到早退，情节较为严重，现给予警告处分！望在今后工作中引以为戒、及时改进！若今后再次出现工作日迟到早退现象，将视为严重违纪违规行为，公司有权立即予以辞退。”证明玄云公司向张继川出具书面警告。张继川对证据1、2真实性有异议，表示其不符合证据形式要求，张继川未收到过邮件，确认其本人邮箱地址为xxxxxxx_xxxxx@xxxxxx.xx，确认其邮箱地址后缀与玄云公司一致；对证据3真实性有异议，表示其未签收过也不知晓，且该员工手册是2015年版；对证据4真实性有异议，确认上班需指纹考勤，下班不考勤，后经核对，表示2015年11月5日、9日、10日、12日考勤记录与实际情况不一致，但无法提供证据证明；对证据5真实性有异议，表示未收到过，确认邮箱地址系本人的。本院采证意见：张继川对证据1、2真实性有异议，然张继川确认其邮箱地址，该邮箱地址后缀与玄云公司邮箱后缀相一致，张继川亦未提供相反证据证明，故本院对证据1、2真实性予以予确认；张继川对证据3真实性有异议，玄云公司表示张继川入职时员工手册尚未制定，且该员工手册版本为2015年，玄云公司未提供其他证据证明已将员工手册内容告知张继川，故本院对证据3欲证明内容不予确认；张继川对证据4真实性有异议，确认上班实行指纹考勤，下班不考勤，张继川虽对2015年11月5日、9日、10日、12考勤记录有异议，但未提供相反证据证明，亦未提供其他证据证明在其他日期不存在迟到的情形，故本院对证据4真实性予确认；张继川对证据5真实性有异议，但其确认系其本人邮箱，亦未提供相反证据证明，故本院对证据5真实性予以确认。本院认为，案件争议焦点为玄云公司解除张继川劳动合同是否合法。根据已查明事实，2015年11月至2016年1月7日期间，张继川存在多次晚于规定时间到岗的行为，2016年1月7日玄云公司给予张继川警告处分并告知其“若今后再次出现工作日迟到早退现象，将视为严重违纪违规行为，公司有权立即予以辞退”，可见玄云公司已对张继川之前晚于规定时间到岗的行为作出了处理，然2016年1月8日，张继川正常出勤，玄云公司却解除其劳动合同，与2016年1月7日警告内容相互矛盾，玄云公司未作出合理解释，玄云公司系重复处理。另外，如前所述，本院对玄云公司提交的员工手册欲证明内容不予确认，即使该员工手册真实有效，其规定员工必须连续旷工1周以上才能解除，张继川也未满足该解除条件。综上，本院认定玄云公司解除张继川劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应当支付张继川解除劳动合同赔偿金，因双方对解除劳动合同赔偿金金额无异议，故玄云公司应支付张继川解除劳动合同赔偿金65,412元。关于十三薪，玄云公司抗辩十三薪系年终奖，根据农历年度发放，然未提供证据证明,且张继川予以否认，故本院对玄云公司抗辩不予采信。根据薪资协议书内容显示，十三薪系固定发放，2015年度张继川已工作满一年，符合十三薪发放条件，由于玄云公司违法解除行为，导致张继川无法享有2015年第十三薪，玄云公司应承担责任。因2015年2月起补贴变为10,000元，故根据薪资协议书约定，玄云公司应支付张继川2015年度第十三薪20,000元。张继川未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定判决如下：一、上海玄云网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张继川2015年度第十三薪20,000元；二、上海玄云网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张继川解除劳动合同赔偿金65,412元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；保全费1,020元(张继川预缴)，由上海玄云网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年九月二十九日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。