河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2016）冀1081民初3420号原告：霸州市金利金属制品有限公司，统一社会信用代码91131081746866687Q。住所地：霸州市廊大路西。法定代表人：陈二利，男，1967年4月1日出生，汉族，系公司经理。委托代理人：贾俊清，河北贾俊清律师事务所律师。委托代理人：任娜娜，河北贾俊清律师事务所律师。被告：邓尚波，男，1971年10月260日出生，汉族，四川省达县，联系。委托代理人：李万庭，霸州市堂二里法律服务所法律工作者。委托代理人：杨春艳，霸州市堂二里法律服务所法律工作者。原告霸州市金利金属制品有限公司与被告邓尚波为工伤损害赔偿纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理，依法由审判员温少波适用简易程序于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人任娜娜、被告委托代理人李万庭、杨春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年3月3日被告在工作中受伤，至九级伤残。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2016】第100号仲裁裁决书，裁决给付被告各项赔偿183210元。原告不服该裁决，起诉要求依法确认赔偿数额，诉讼费由被告承担。被告辨称，劳动仲裁裁决正确，原告应按裁决赔偿。在庭审中原告霸州市金利金属制品有限公司向本院提供以下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证等，证明原告具有主体资格。2、仲裁裁决书霸劳人调仲案字（2016）第100号及送达回证各一份，证明原告对此裁决不服，在法定期限内提起诉讼。3、被告支取生活费的收据6张，金额12500元，证明原告支付生活费，该款应在赔偿数额内扣减。原告陈述，对被告在原告处的工作经历、被告受伤经过、治疗经过等事实与仲裁一致，没有异议，被告的医疗费是由原告垫付，被告工资收入以工资交易明细为准。被告质证意见为，对证据1、2真实性无异议。对证3中2015年5月3日收条有异议，其中3000元是后添加的；对2015年4月5日的收据有异议，收条上边有改动。对杨直芬签字没有异议，杨直芬系邓尚波的妻子，收据上的签名是杨直芬所写。被告医疗费已由原告全部支付。被告的工作经历、受伤经过、治疗经过均与仲裁一致。在庭审中被告邓尚波向本院提供以下证据：1、身份证复印件一份，证实邓尚波身份情况2、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院出具的诊断证明书复印件3份（原件在劳动局备查），证实受伤情况及治疗情况及后续治疗。3、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院出具的诊断证明书原件一份，证实受伤情况及治疗情况及后续治疗。4、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院出具的病历一份，证实被告住院50天，及住院治疗的相关情况。5、2015年5月1日廊坊市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书一份，证实被告是工伤。6、2015年8月31日、2015年12月16日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书二份，证明伤残九级，停工留薪期6个月。7、2015年11月20日河北省劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论书，被告伤残等级为九级。8、鉴定费票据1张，证明鉴定费600元由被告支付。9、被告工资打款记录3张，证实被告月平均工资6000元。被告陈述：被告及护理人员在住院期间及复查、在工伤认定、评残鉴定、仲裁期间必然需要支付交通费，请法院酌情判定给付交通费。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照廊坊地区的劳动保险工资标准计算，本人工资6000元。原告质证意见为，对被告证据1、2、3、4、5、6、7、8、9真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明已经发生后续治疗费，或者以后还需要治疗费。对被告工资数额有异议，应提供受伤害前12个月的工资，请法庭依法核实。原告同意与被告解除劳动关系，被告自受伤以后未在原告处工作。护理费、交通费应提供证据证实。住院伙食补助费标准过高，应按每天50元计算。根据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的赔偿应适用河北省2014年度职工月平均工资3544元计算。因原告于2015年3月3日受伤，停工留薪期6个月，且被告受伤后一直未在原告处上班，故原告与被告于2015年9月3日已经解除了劳动关系。在审理过程中，经本院当庭询问，被告陈述：2015年5月份，被告经人介绍到原告处任司机工作，平均工资4000元左右，双方没有书面合同。2015年6月8日10时50分许，被告在工作中受伤，受伤后由原告送至胜芳皖爱门诊，后又到天津医院治疗，之后又回到皖爱门诊治疗。被告陈述：对原告陈述均不知道。本院根据庭审，结合原被告质证意见，对原告证据认定如下：因被告对原告证据1、2真实性无异议，本院予以采信。因被告对原告证据3中杨直芬签字的真实性无异议，且杨直芬与被告为夫妻关系，被告虽对支取款项数额有异议，但被告持有异议的收条中，被告认可签字的真实性，其主张有后添加内容，但没有真实有效的证据予以佐证，故本院对被告的该质证意见不予采信。对于有涂抹收条，因涂抹内容不清，但不影响被告支取生活费2000元的事实，故本院对被告的质证意见不予采信。对被告证据，因原告证据1、2、3、4、5、6、7、8、9真实性均无异议，本院予以采信。对双方认可的事实本院予以采信。经审理查明：原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。被告为原告职工，维修工种。2015年3月3日8时许，被告工作时不慎被活套下辊落下砸伤头部，当即被送往中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗50天，住院期间由其家人护理，医疗费由原告支付。被告经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期是6个月。经计算被告事故伤害前平均工资6000元。被告支付评残费600元。被告受伤后，被告从原告处支取生活费共计13500元。后因工伤赔偿纠纷，霸州市劳动争议仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2016】第100号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项赔偿共计183210元，原告不服起诉至法院。本院认为，原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，双方具有劳动关系。因被告属工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，经计算被告事故伤害前平均工资6000元。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪期工资为36000元（6000元X6个月），一次性伤残补助金应为本人9个月工资，即54000元（6000元X9个月）。因被告于2015年3月3日发生工伤事故，其享受停工留薪期6个月，被告受伤后未到原告处参加工作，故本院确认原被告于被告停工留薪期届满次日即2015年9月4日起，双方解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》规定，被告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2014年职工月平均工资3853.25元的标准支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告九级伤残，一次性工伤医疗补助金为14个月河北省职工平均工资，即53945.5元（3853.25元X14个月）；伤残就业补助金为6个月河北省职工平均工资，为23119.5元（即3853.25元X6个月）。因被告支付评残费600元为其实际支出，应在工伤赔偿范围内，故应由原告给付被告。因被告在天津市住院治疗，其必然支付交通费，被告未提供交通费票据，本院酌定被告支付交通费500元。因被告住院50天，住院伙食补助费为5000元，护理费为5000元。被告从原告处支取生活费13500元应在原告赔偿款中予以扣除。综上，原告应赔偿被告停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53945.5元、伤残就业补助金23119.5元、评残费600元、交通费500元、住院伙食补助费5000元、护理费5000元，以上共计178165元，扣减原告已经支付的生活费13500元，原告再给付被告164665元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告霸州市金利金属制品有限公司与被告邓尚波于2015年9月4日解除劳动合同关系。二、原告霸州市金利金属制品有限公司于本判决生效后十日内给付被告邓尚波停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金53945.5元、伤残就业补助金23119.5元、评残费600元、交通费500元、住院伙食补助费5000元、护理费5000元，以上共计178165元，扣减原告已经支付的生活费13500元，原告再给付被告164665元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  温少波二〇一六年九月二十八日书记员  刘会兴