陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终660号上诉人（原审原告）杜宝福，男，1984年11月2日生，汉族，陕西省富平县人委托代理人胡淑雅，陕西秦翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西军工人力资源有限责任公司，住所地西安市雁塔区翠花南路107号。法定代表人王卫华，该公司总经理。委托代理人阚雪松，该公司员工。被上诉人（原审被告）核工业二0三研究所，住所地咸阳市渭阳西路**号，机构代码证号。法定代表人徐高中，该所所长委托代理人刘强，陕西咸通律师事务所律师。上诉人杜宝福因劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院（2015）秦民初字第02593号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杜宝福委托代理人胡淑雅，被上诉人陕西军工人力资源有限责任公司委托代理人阚雪松，被上诉人核工业二0三研究所委托代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，2009年3月30日原告杜宝福与被告核工业二O三研究所签订了书面《劳动合同》一份，约定原告每月工资1000元，至2009年野外工作结束止。2013年4月5日原告和与被告陕西军工人力资源有限责任公司签订了书面《劳动合同》，该合同约定的期限为：2013年1月1日至2014年12月31日。该合同签约之先后，原告一直在被告核工业二O三研究处工作。2015年3月26日因合同到期原告杜宝福向被告陕西军工人力资源有限责任公司申请离职。2013年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日共计22天，原告应享受年休假共计10天，被告陕西军工人力资源有限责任公司均未安排原告休假或支付年休假工资。原告离职前12个月的平均工资为3006元。原审认为，原告杜宝福与二被告的劳动关系已经终止，本案争议的焦点是原告的诉讼请求依法是否应予支持。因原告在劳动合同期满之后主动申请离职即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故本院依法不予支持；关于原告请求被告为其补缴社会保险费一节，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条的规定，征收社会保险费是劳动保障行政部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不予支持；关于原告诉请被告支付拖欠其2013年至2014年的工资167130元一节，本院认为，被告陕西军工人力资源有限责任公司作为劳务派遣单位依法应当履行用人单位对劳动者的义务。经查，原告与被告陕西军工人力资源有限责任公司在所签合同中就工资无明确约定，但被告陕西军工人力资源有限责任公司应当支付原告合同履行期间的法定节假日工资和年休假工资，分别为6081和2764元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、被告陕西军工人力资源有限责任公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告杜宝福法定节假日工资和年休假工资8845元；二、驳回原告杜宝福其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告陕西军工人力资源有限责任公司承担。宣判后，原告杜宝福不服提起上诉。理由为，2013年4月5日上诉人与被上诉人陕西军工人力资源有限责任公司补签了书面劳动合同，合同期限为两年(2013年1月1日一2014年12月31日)，但被上诉人只为其办理了2013年6月1日～2014年12月31日期间的养老保险及医疗保险。上诉人每年3月份去野外从事钻探工作直到年底才收工。上班期间被上诉人给上诉人计发工资，停工期间没有工资，也从未支付过加班费。一、关于应否支付经济补偿金的问题一审中，一审法院“以劳动者主动申请离职即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，因此不应给予经济补偿”为由，没有支持上诉人关于经济补偿金的请求，上诉人认为，双方劳动关系到期终止后，用人单位既告知上诉人解除劳动关系，要求其办理交接手续；另一方面，被告存在不及时发放工资的情形，用人单位必须支付经济补偿金。二、关于拖欠工资的问题，加班工资包括休息日加班、法定假加班及带薪年休假加班。上诉人工作性质是三班倒，没有休息日也没休过法定假及带薪年休假。而一审法院只认定了法定假及带薪年休假加班的事实。另外，加班工资基数认定错误。被上诉人说上诉人2014年全年的工资为36075元是错误的，以此部分收入作为全年收入计算加班费，这种对事实的歪曲。关于停产待工期问的工资问题，由于天气原因，每年约有3个月时间，停止钻探作业，上诉人因此处于停产待工状态，被上诉人也没给上诉人发过工资或生活费。对此，被上诉人也是认可的。根据《工资支付暂行规定》非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。基于以上理由，上诉人请求撤销原判，支持上诉人原审诉讼请求。被上诉人核工业二0三研究所答辩认为，上诉人是由于自己提出离职，故经济补偿金不应得到支持；关于社会保险的诉讼请求，双方合同中有明确约定，应按照约定履行；另外，经济补偿金及工资请求均超过劳动仲裁时效，不应得到支持。本案应驳回上诉人的上诉。被上诉人陕西军工人力资源有限责任公司答辩认为，上诉人关于给其办理养老保险的请求不能成立，答辩人一直为期缴纳养老保险，医疗保险也是按照经济补偿金形式给他补偿了。上诉人是自己申请离职，不符合支付经济补偿金的条件，故上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。二审庭审过程中，双方当事人均未提供任何新证据。经审理查明，一审判决认定事实基本清楚，二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人杜宝福与被上诉人双方争执的焦点为，1、被上诉人是否应支付上诉人经济补偿金133888元；2、被上诉人是否应为上诉人补缴社会保险；3、被上诉人是否拖欠上诉人2013年、2014年加班工资167130元。对于上诉人关于经济补偿金请求，从本案查明的事实来看，上诉人与被上诉人陕西军工人力资源有限责任公司订立的劳动合同到期后，上诉人于2015年3月26日提出离职申请，请求离职，故原审法院以劳动者主动申请离职，即劳动者不同意续订劳动合同，因此不应给予经济补偿为由，没有支持上诉人关于经济补偿金的请求正确，本院予以维持；关于被上诉人是否应为上诉人补缴社会保险一节，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》的规定，征收社会保险费是劳动保障行政部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故上诉人该节请求应予驳回；关于被上诉人是否拖欠上诉人2013年、2014年加班工资一节事实，上诉人并未提供充分有效证据支持被上诉人拖欠工资167130元的事实存在，原审法院按照法定节假日天数，上诉人应享受年休假及上诉人的平均工资为标准，判决被上诉人陕西军工人力资源有限责任公司支付上诉人杜宝福法定节假日工资和年休假工资8845元并无不妥，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，判处得当，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费10元，由上诉人杜宝福承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 亮审 判 员  张作儒代理审判员  周 祎二〇一六年九月二十七日书 记 员  汤小娟主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。