贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0523民初2249号原告邓先华，男，1955年10月16日生，汉族，贵州省金沙县人，务农，住金沙县西洛乡。委托代理人（特别授权）李芝炳，男，金沙县沙土法律服务所法律工作者。被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿。企业住所地：金沙县高坪乡金院村。法定代表人：李前秀原告邓先华诉被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿（以下简称鑫达煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法由审判员欧阳远适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李芝炳到庭参加诉讼，被告鑫达煤矿经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓先华诉称：原告于2014年1月至2015年10月一直在被告鑫达煤矿从事井下机修工作，因长期从事煤矿井下工作大量接触煤尘，受到了职业危害，因感觉身体不适，于2015年8月28日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗95天，花费了医疗费12544.44元。2015年12月3日被诊断为煤工尘肺一期。2016年5月4日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2016年6月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残七级，停工留薪期3个月，特诉至法院请求依据法律规定裁决由被告煤矿赔偿原告工伤保险待遇203403.94元。原告为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：1、金沙县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。拟证明原告工伤已经过了仲裁程序。2、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书一份，拟证明原告工伤伤残等级经鉴定为七级伤残，停工留薪期为3个月。3、毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，拟证明原告伤情已认定为工伤。4、住院病案首页、职业病诊断证明书、出院记录各一份，拟证明原告伤情及治疗经过。5、医疗费发票四张，拟证明原告受伤医治花费检查费776元和住院费12544.44元。6、鉴定费发票一张，拟证明原告进行工伤鉴定花费鉴定费520元。7、交通费发票22张，拟证明原告因医治伤情花费交通费1356元。8、（2015）黔金民初字第337号民事判决书一份，拟证明原、被告双方存在劳动关系。被告鑫达煤矿未向本院提出书面答辩意见，未提交证据。经举证、质证及本院审查：对原告提交的1-5号证据，符合证据三性本院予以确认。对原告提交的6-7号证据，证实了原告鉴定费及交通费的支付情况，本院予以确认。对原告提交的8号证据，证实了原、被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。经审理查明：原告邓先华于2007年起在被告煤矿从事机修工作，2011年7月14日与被告签订了无固定期限劳动合同，并在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案，2015年8月原告感觉身体不适到医院检查为受到了职业危害，于2015年8月28日至2015年12月1日在贵阳市公共卫生救治中心接受治疗，经诊断为：煤工尘肺一期，住院95天后好转出院，住院期间，原告自行支付了医疗费13320.44元，原告住院期间有其家属进行护理。原告所受伤情于2016年5月4日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2016年6月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期自诊断为职业病之日起3个月，被告未为原告缴纳相关工伤保险。原告于2016年8月5日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了金劳人仲案字（2016）492号不予受理通知书决定不予受理该案，原告为此于2016年8月10日诉至本院，请求依法判决支持其诉讼请求。本院认为：原告邓先华系被告鑫达煤矿职工，在煤矿工作期间遭受职业伤害，矿方有保障其安全生产的义务，邓先华经诊断为煤工尘肺一期，毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，被告鑫达煤矿未为原告购买相关职业保险，现邓先华受伤，被告对原告之伤负有赔偿责任，根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院》（以下简称解释）的规定，结合原告邓先华住院95天的事实，原告应当获得的赔偿为：1、医疗费。《解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。”根据本院对原告所提交医疗费票据认定情况，认定原告因此次事故共花费了医疗费人民币13320.44元。2、护理费。《解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2015年度居民服务和其它服务业职工工资34214元（93.73元/天）标准，邓先华应获得的护理费为人民币93.73元/天×95天=人民币8905.01元；3、住院期间伙食补助费的赔偿。根据《贵州省关于彻底实施新修订有关问题的意见》第四条规定，原告应获得的伙食补助费为人民币10元/天×95天=人民币9500元；4、鉴定费的赔偿。被告为对其伤情进行鉴定，花费了鉴定费人民币520元；5、一次性伤残补助金的赔偿。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”邓先华受伤程度为伤残七级，其一次性伤残补助金为12个月本人工资，参照事故发生上一年度即2014年贵州省采矿业职工年平均工资人民币50309元/年（4192.41元/月）标准计算，原告邓先华的一次性伤残补助金为人民币4192.41元×12月=人民币50309元；6、一次性工伤医疗补助金的赔偿。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号文件规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为12个月。”依据2014年度贵州省经济情况统计数据中的贵州省城镇单位从业人员平均工资标准计算为人民币47466元/年（人民币3955.50元/月）工资标准计算为人民币3955.50元/月×12月=人民币47466元；7、一次性伤残就业补助金的赔偿。贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号文件规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余约数计算，七级伤残最高为12个月。邓先华一次性伤残补助金按12个月行业职工平均工资计算为人民币3955.50元/月×12月=人民币47466元。8、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”邓先华停工留薪期自受伤之日起4个月，因被告邓先华未能提供相关证据证明其工资收入，其工资标准参照事故发生年度行业职工平均工资即2014年度贵州省采矿业职工年平均50309元/年（4192.41元/月）标准计算，被告邓先华停工留薪工资为4192.41元/月×3月=人民币12577.23元；9、交通费。《解释》第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”依据原告提供的交通费票据，结合本院对交通费票据的认定情况，确定原告因治疗伤情造成的交通费损失为人民币1356元；以上1-8项费用合计人民币191419.68元。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院》第十九条、第二十一条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：由被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于判决生效后10日内一次性给付原告邓先华各项工伤保险待遇共计人民币191419.68元；二、解除贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与原告邓先华之间的劳动关系。三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取人民币5元，由被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力，原告邓先华可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  欧阳远二〇一六年九月十九日书记员  李 尧