江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7298号上诉人（原审原告）王立庆，男，1965年8月27日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京天正物业服务有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路399号13、14幢。法定代表人闫业文，南京天正物业服务有限公司总经理。委托代理人耿靓，南京天正物业服务有限公司综合管理部经理。上诉人王立庆与被上诉人南京天正物业服务有限公司（以下简称天正物业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2016年7月27日作出（2016）苏0106民初4547号民事判决。上诉人王立庆对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年8月29日立案受理后，依法组成合议庭于2016年9月8日公开开庭审理了本案，上诉人王立庆与被上诉人天正物业公司的委托代理人耿靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，2014年11月1日，王立庆入职天正物业公司，双方签订期限自2014年11月1日至2016年10月31日止的劳动合同书，约定王立庆的工作岗位为保安，基本工资为1630元/月。王立庆主张其月工资标准为1800元，并提供银行流水一份，主张按照实发平均工资计算。天正物业公司主张王立庆的基本工资是1630元，自2016年1月起调整为1770元，已发工资包含延时加班工资和法定节假日加班工资。天正物业公司取得了特殊工时工作制许可证，对项目管理人员、工程人员、客服人员、保洁人员等实行综合工时工作制。2016年2月29日，王立庆向天正物业公司提交辞职报告，内容为：“因个人原因，不能继任此项工作，特提出辞职。辞职人：王立庆”。王立庆主张是天正物业公司的保安主管钱龙让其离开，说签字后会给钱，其就在辞职报告签名处写上了自己的名字，但辞职报告的其他内容不是其本人所写，为事后添加的，且承诺支付的钱没有支付。王立庆的工资通过银行发放，当月发上月工资。2014年11月至2016年2月的工资发放情况为:2014年11月发放3070.08元，其中包含加班费1537.28元；2014年12月发放3821.45元，其中包含加班费2298.59元；2015年1月发放2534.15元，其中包含加班费1493.35元；2015年2月发放3073.04元，其中包含加班费1595.84元；2015年3月发放2731.26元，其中包含加班费1244.46元；2015年4月发放2526.29元，其中包含加班费1039.49元；2015年5月发放3089.52元，其中包含加班费1625.12元；2015年6月发放3154.80元，其中包含加班费1683.68元；2015年7月发放2507.69元，其中包含加班费1068.77元；2015年8月发放3047.50元，其中包含加班费1595.84元；2015年9月发放3595.54元，其中包含加班费2196.11元；2015年10月发放3211.99元，其中包含加班费1771.53元；2015年11月发放3079.66元，其中包含加班费1595.84元；2015年12月发放3840.47元，其中包含加班费2374.74元；2016年1月发放4585.89元，其中包含加班费3141.50元；2016年2月发放3916.48元，其中包含加班费2502.42元。2014年11月至2016年2月王立庆的加班情况为：2014年11月延时加班105小时；2014年12月延时加班157小时；2015年1月延时加班92小时，法定假日加班5小时；2015年2月延时加班61小时，法定假日加班24小时；2015年3月延时加班85小时；2015年4月延时加班61小时，法定假日加班5小时；2015年5月延时加班97小时，法定假日加班7小时；2015年6月延时加班91小时，法定假日加班12小时；2015年7月延时加班73小时；2015年8月延时加班109小时；2015年9月延时加班124小时，法定加班17小时；2015年10月延时加班73小时，法定假日加班24小时；2015年11月延时加班109小时；2015年12月延时加班169小时，法定假日加班5小时；2016年1月延时加班182小时，法定假日加班12小时；2016年2月延时加班82小时，法定假日加班41小时。综上，2014年11月至2015年12月延时加班共计1406小时（105+157+92+61+85+61+97+91+73+109+124+73+109+169），法定节假日加班共计99小时（5+24+5+7+12+17+24+5）；2016年1月至2月延时加班共计264小时（182+82），法定节假日加班共计53小时（12+41）。2016年3月17日，王立庆向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天正物业公司向其支付补偿金5000元，节假日加班工资3000元，加班工资2000元。2016年5月6日，该仲裁委员会以超过45日未作出裁决，王立庆不同意继续审理为由，作出宁鼓劳人仲案字[2016]第166号仲裁决定书，终结审理该案。王立庆于2016年5月10日诉至原审法院，请求判决天正物业公司向其支付经济补偿金5000元，2014年10月29日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资3000元及延时加班工资2000元。原审法院认为：本案一审争议焦点为：一、经济补偿金问题；二、加班工资问题。关于经济补偿金。首先，辞职报告系王立庆本人所签，王立庆主张签名之外的手写部分系他人事后添加，没有提供相应证据予以证明，天正物业公司亦不予认可，故王立庆的该主张缺乏事实依据，不予支持；其次，该辞职报告分手写和打印部分，即使辞职报告的手写部分系他人事后添加，王立庆在一审中自述其在辞职报告上签字时，打印部分已经存在，而打印部分的抬头就是“辞职报告”，王立庆理应知晓在该纸张上签字的后果，其主张辞职报告不是其本人的真实意愿，但未提交相应证据证明该项主张，天正物业公司对此亦不认可，故王立庆的主张无事实依据，不予采信。综上，结合辞职报告和解除合同证明以及双方在一审中的陈述，可以认定辞职报告系王立庆本人的真实意思表示，故应当认定王立庆于2016年2月29日主动辞职。故王立庆主张天正物业公司支付其经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王立庆要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。关于加班工资。关于加班工资的计算基数，用人单位和劳动者有约定的，从其约定，但该约定的基数不得低于最低工资标准。如果未约定的，应当按照劳动者前十二个月平均工资计算。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。根据王立庆与天正物业公司签订的劳动合同，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。如按照王立庆的主张计算，加班工资的基数为1453.97元{[（2731.26元+2526.29元+3089.52元+3154.80元+2507.69元+3047.50元+3595.54元+3211.99元+3079.66元+3840.47元+4585.89元+3916.48元）-（1244.46元+1039.49元+1625.12元+1683.68元+1068.77元+1595.84元+2196.11元+1771.53元+1595.84元+2374.74元+3141.50元+2502.42元）]÷12个月}。因按照该计算方法得出的工资标准低于南京市最低工资标准，而天正物业公司主张王立庆的加班工资基数为1630元，自2016年1月起调整为1770元，该计算标准不违反法律规定，且与劳动合同约定的王立庆的工资基数相符合，则王立庆加班工资的计算基数应按照南京市最低工资标准计算，即自2014年11月起按照1630元/月计算，自2016年1月1日起按照1770元/月计算。根据王立庆的加班统计情况，王立庆自2014年11月至2016年2月期间共计应得加班工资28188.57元[(1630元÷21.75天÷8小时）×(1.5倍×1406小时+3倍×99小时）+(1770元÷21.75天÷8小时)×(1.5倍×264小时+3×53小时)],天正物业公司已经向王立庆支付上述期间的加班工资28764.56元（1537.28元+2298.59元+1493.35元+1595.84元+1244.46元+1039.49元+1625.12元+1683.68元+1068.77元+1595.84元+2196.11元+1771.53元+1595.84元+2374.74元+3141.50元+2502.42元）。因此，天正物业公司已经足额支付了王立庆的加班工资，王立庆主张天正物业工资支付加班费的诉讼请求没有事实依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条的规定，作出判决：驳回王立庆的诉讼请求。宣判后，王立庆不服，向本院提起上诉称：王立庆在工作期间被误认为睡觉而被天正物业公司要求调查，因不配合调查，而被天正物业公司开除，并要求王立庆自行书写辞职报告，其在辞职报告上签名时，辞职报告上的内容为空白。王立庆的基本工资应是1800元，王立庆在劳动合同上签字时，劳动合同上月工资1630元的内容是空白的，应以基本工资1800元计算已发加班工资数额，并以此作为基数计算应发放的加班工资数额，故天正物业公司没有足额支付加班工资。请求依法改判支持王立庆的原审全部诉请。被上诉人天正物业公司辩称：王立庆自愿在辞职报告上签字，故不应当向其支付经济补偿金。加班工资已经足额发放。请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，王立庆在二审中述称，对原审判决认定的加班时间认可，如果按照月基本工资1630元计算，则原审判决计算的已经发放的加班工资的数额正确。天正物业公司在二审中述称，其愿意在本案中向王立庆补发2015年12月的加班工资140.52元，2016年1月的加班工资1.78元。原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。以上事实，有南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会宁鼓劳人仲案字[2016]第166号仲裁决定书、辞职报告、考勤表、工资表、劳动合同及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审争议焦点为：一、天正物业公司是否应当向王立庆支付经济补偿金5000元；天正物业公司是否应当向王立庆支付2014年10月29日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资3000元和延时加班工资2000元。关于第一项争议焦点即天正物业公司是否应当向王立庆支付经济补偿金5000元的问题。经本院审查，王立庆主张其在辞职报告上签字时，相关内容为空白，对此未提供相应的证据予以证明，且签名前部载明了王立庆的身份是辞职人，故应当认定该辞职报告是王立庆的真实意思表示。王立庆因个人原因向天正物业公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，王立庆上诉主张天正物业公司向其支付经济补偿金5000元，缺乏依据，本院不予支持。关于第二项争议焦点即天正物业公司是否应当向王立庆支付2014年10月29日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资3000元和延时加班工资2000元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王立庆与天正物业公司签订的劳动合同中约定王立庆的基本工资为1630元/月，王立庆主张其在劳动合同上签字时该项内容为空白，以及其与天正物业公司约定基本工资为1800元/月，均缺乏相应的证据证明，故对其上述主张不予支持。因王立庆对原审判决认定的其加班时间和已经发放的加班工资数额均无异议，故原审判决结合其加班时间和已经发放的加班工资数额，确定天正物业公司已足额向其放加班工资，并无不当。王立庆主张其基本工资为1800元/月，并主张据此计算其上述期间的加班工资数额，要求天正物业公司向其支付2014年10月29日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资3000元和延时加班工资2000元，依据不足，本院不予支持。综上，王立庆的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。因天正物业公司在二审中同意向王立庆支付2015年12月的加班工资140.52元及2016年1月的加班工资1.78元，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初4547号民事判决；二、南京天正物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内向王立庆支付2015年12月加班工资140.52元，2016年1月加班工资1.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人王立庆负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 蔡晓文审判员 王 熠二〇一六年九月二十七日书记员 莫欣欣