北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0116民初4370号原告：李正存，男，1956年5月2日出生。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京大北农科技集团股份有限公司生产基地，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区北三街10号。负责人：徐新寅，总经理。委托诉讼代理人：于海冉，男，1989年1月7日出生，人力资源部主管，住北京市雁栖经济开发区。委托诉讼代理人：张嘉，男，1987年12月4日出生，生产主管，住北京市怀柔区。原告李正存与被告北京大北农科技集团股份有限公司生产基地（以下简称大北农科技公司生产基地）劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李正存及其委托诉讼代理人于莹莹，以及被告大北农科技公司生产基地委托诉讼代理人于海冉、张嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李正存向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2011年11月11日至2016年5月2日解除劳动合同经济补偿金12500元；2、被告支付原告2014年4月30日至2016年4月30日休息日208天加班工资47816元；3、被告支付原告2014年4月30日至2016年4月30日延时2964小时加班工资63879元；4、被告支付原告医药费20000元；5、被告支付原告解除劳动合同代通知金2500元。事实和理由：原告于2011年11月11日入职，当时与被告签订劳动合同，但合同不在原告手里。原告岗位是操作工，每月工资2500元，被告于每月15日以打卡方式支付原告工资。原告在被告公司工作期间，存在休息日加班和延时加班，被告未支付加班工资。原告于2015年11月因上班劳累过度患病，为看病支付医药费20000元，被告拒绝支付。被告于2016年5月2日以原告达到法定退休年龄为由书面通知与原告解除劳动合同，对于经济补偿金被告拒绝支付。原告于2016年7月7日申请仲裁，仲裁委于2016年7月13日以超过法定退休年龄为由书面通知不予受理。故此，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。大北农科技公司生产基地辩称，原告于2016年5月2日达到法定退休年龄，公司于2016年4月2日提前通知原告终止劳动合同，尽到告知义务，无需支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。原告于2011年11月11日与公司签订劳动合同，约定实行标准工时制，工资为不低于北京市最低工资标准，每月如有加班，均发放加班工资，不存在未发放加班工资的情况，原告关于加班工资的诉讼请求应当驳回。公司为原告足额缴纳保险，原告享受医疗保险待遇，原告生病期间产生的费用应当由保险机构承担，公司无需承担。综上，原告各项诉讼请求没有依据，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2011年11月11日入职被告处，担任操作工，双方签有2011年11月11日至2013年11月10日期间的劳动合同，约定实行标准工时工作制。在劳动合同第29条约定，本合同的附件是本合同有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力，对双方均具有法律约束力。具体附件如下：1、甲方规章制度《入职员工告知书》、《员工手册》。2016年4月2日，被告向原告作出《终止劳动关系告知书》，内容为您将于2016年5月2日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章制度规定，公司决定于2016年5月2日终止与您签订的劳动合同。请您于2016年5月2日到创业人才中心办理相关手续。原告在《终止劳动关系告知书》上签字。此后原告在被告处一直工作至2016年4月29日。2016年6月13日，被告作出《劳动关系解除通知书》并以邮政快递方式向原告送达，内容为公司根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，您于2016年5月2日达到法定退休年龄，公司与您的劳动关系自然终止。请您尽快来公司办理相关手续，若因您没有及时办理手续所产生的相关问题由个人承担，与公司无关。原告曾于2016年7月13日向北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提出仲裁申请，怀柔仲裁委以申请人主体不适格（超法定就业年龄）为由，作出京怀劳人仲字（不）【2016】第076号不予受理通知书。原告不服，于当日持诉称请求及理由来院。因双方意见分歧较大，故未能调解。关于加班工资，原告向法庭提供2013年4月空压机工值班表，上显示原告每日的值班时间，2013年9月、11月、2015年7月考勤表复印件及照片打印件，上显示原告每月实出勤小时数，以及2016年3月的生产工作安排表，经质证，被告以无相关人员签字为由表示对值班表的真实性无法核实；对考勤表的真实性不予认可，理由是考勤表上签字不全；对生产工作安排表以无公司签字盖章为由不予认可。被告向法庭提供如下证据：1、2014年4月至2016年4月期间考勤表，上显示应出勤天数（小时数）、实出勤天数（小时数），有各员工签字确认以及负责人审核签字；2、2014年4月至2016年4月期间的薪资表，显示工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤扣补、社保扣补、公积金扣补、其他扣补。其中考勤扣补为加班工资。3、《员工手册》及《培训会议签到表》，其中《员工手册》薪酬管理制度中规定考勤扣补为员工的加时加班工资与缺勤扣补工资之和。《培训会议签到表》载明培训内容为《员工手册》等，培训时间为2015年6月27日，原告在上述签到表上签字。被告以上述证据证明已足额支付原告加班费。经质证，原告对考勤表部分签字的真实性不予认可，认可薪资表的实发工资数额与其工资银行流水一致，对《培训会议签到表》签字的真实性予以认可，但提出签到表上的内容是后补的，被告未下发过《员工手册》，认为被告计算加班工资错误，不认可被告足额支付加班费。庭后，被告对原告各月加班工资重新核算，计算应补发原告2014年4月至2016年4月期间加班费差额4083元。另查明，原告为农村户籍，在职期间被告为原告缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。上述事实，有原、被告当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，被告因原告到达法定退休年龄而与其终止劳动合同，符合上述规定，且该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条以及其他法律、行政法规所规定的用人单位应当支付终止劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金于法无据，本院不予支持。原告提供的值班表及考勤表，审批、审核处并无签字、盖章，而被告提供的考勤表，除有各员工签字之外，还有相关负责人签批，两相对比，本院对被告所提供的考勤表的证明力予以采信。根据被告提供的劳动合同及《培训会议签到表》，被告已就《员工手册》向原告进行了告知及培训，原告主张其从未见过《员工手册》、培训内容为后补等意见，未向法庭提供充分证据，本院不予采信，根据《员工手册》的规定，工资构成中的考勤扣补项为加时加班工资与缺勤扣补工资之和，加班工资的计算基数为基本工资。本院以此为依据，结合考勤表所显示的原告每月的出勤天数（小时数），扣除被告已支付的加班工资，计算被告应支付原告欠付加班工资，被告核算的加班工资差额4083元不低于本院核算标准，本院对此不持异议。根据审理查明的事实，被告为原告缴纳医疗保险在内的各项社会保险，原告要求被告支付其医药费于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京大北农科技集团股份有限公司生产基地于本判决生效后七日内支付原告李正存欠付加班工资共计四千零八十三元。二、驳回原告李正存的其他诉讼请求。如果北京大北农科技集团股份有限公司生产基地未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京大北农科技集团股份有限公司生产基地负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇一六年九月二十九日书记员  王明泉