广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初8623号原告：东莞市厚街湘峰生物燃料厂。住所地：广东省东莞市厚街镇南五村弛生工业区太平路**号。经营者：朱伟峰，男，汉族，1977年10月16日出生，住湖南省双峰县。被告：王佳民，男，汉族，1963年2月8日出生，住湖南省新邵县。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：黎美容，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂（以下简称“湘峰燃料厂”）诉被告王佳民劳动争议一案，因湘峰燃料厂不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年7月20日立案受理后，由代理审判员方淑敏适用简易程序独任审理，并于2016年9月8日公开开庭进行审理。原告湘峰燃料厂的经营者朱伟峰，被告王佳民的委托代理人姜远波、黎美容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘峰燃料厂诉称：原告是合法经营的企业，一直遵守劳动法律法规，对工厂员工均严格按照法律规定签订劳动合同，2016年5月，原告突然收到东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭发来的被告申请劳动仲裁，认为与原告在2015年10月16日建立劳动关系，但原告一直未签订劳动合同，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额和双倍赔偿金、待通知金5500元。2016年5月27日，仲裁庭开庭审理，被告没有提供任何证据证明其与原告之间存在劳动关系，但仲裁裁决结果认定双方存在劳动关系，仲裁证据不足，原告认为仲裁裁决的证据不能成立，对于被告的工资标准更是无据可依。综上，原告认为双方不存在劳动关系，无须支付任何劳动待遇给被告，请求法院判决：双方之间不存在劳动关系，原告无需支付被告双倍工资及双倍赔偿金。被告王佳民辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。经审理查明：王佳民主张，其于2015年10月16日入职湘峰燃料厂，任职普通员工，工作负责喂料和打包，每天上班10小时，每月上班28天，每月工资5500元，工资以现金发放，有签收工资条，双方没有签订书面劳动合同，也没有为王佳民缴纳社保。2016年5月1日，湘峰燃料厂告知王佳民，从当天起不用上班。王佳民认为湘峰燃料厂将其违法解雇，遂申请劳动仲裁。湘峰燃料厂在起诉及庭审中，均表示与王佳民不存在劳动关系，其表示工厂有五名员工，分别叫曾某、黄某等，工厂的员工均签订书面劳动合同及填写入职登记表。对此，湘峰燃料厂提供2015年11月至2016年4月份工资发放表、人事资料表、五名员工的劳动合同佐证。2015年11月至2016年4月份工资发放表均由员工签收工资，员工分别为曾某、张某、李某1、黄某、李某2。王佳民主张，湘峰燃料厂在仲裁阶段提供的工资表没有员工签名，认为湘峰燃料厂在仲裁之后补做工资发放表。本院依王佳民的申请，前往东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭调查取证，调取本案仲裁阶段仲裁员前往湘峰燃料厂调查的笔录及湘峰燃料厂在仲裁阶段提交的工资表。笔录显示，仲裁员2016年6月22日前往湘峰燃料厂调查，员工李某1称，其在湘峰燃料厂做普工，每月工资4500元，每天上班10小时，其认识王佳民，与王佳民是同事关系，王佳民曾在湘峰燃料厂工作，调查时已经离职，对王佳民入职时间、工资情况、离职情况均表示不清楚。另一名员工曾某在调查笔录中则表示不认识被告王佳民。双方对该调查笔录均予以确认，湘峰燃料厂在质证时又承认王佳民在其工厂做临时工，工资3000元至4000元。王佳民在2016年5月27日申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：湘峰燃料厂向王佳民支付：1.2015年11月16日至2016年5月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30250元；2.2015年10月16日至2016年5月1日的双倍赔偿金；3.待通知金5500元；4.解除双方之间的劳动关系。东劳人仲院厚街庭案字[2016]907号仲裁裁决结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、湘峰燃料厂向王佳民支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元；2015年11月16日至2016年4月30日没有签订书面劳动合同的二倍工资差额30250元；三、驳回王佳民的其他申诉请求。王佳民在收到仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉。以上事实，有湘峰燃料厂提交的仲裁裁决书及送达回证、其他员工劳动合同、2015年11月至2016年4月工资发放表、人事资料登记表，有本院调取的仲裁调查笔录、仲裁阶段提交的工资发放表，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为：王佳民在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。对此，本院分析如下：焦点一、原告湘峰燃料厂在起诉及2016年9月8日的庭审中，均表示不认识王佳民。在本院调取仲裁阶段的调查笔录后，湘峰燃料厂又承认王佳民在其工厂任职临时工，每月工资3000元至4000元，而湘峰燃料厂的员工李某1又主张其与王佳民是同事关系，由此可以认定湘峰燃料厂与王佳民存在劳动关系。湘峰燃料厂的陈述前后不一致，对其在诉讼中不诚信的行为，本院予以谴责。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现湘峰燃料厂对王佳民的入职时间、工资标准、签订劳动合同的情况、离职时间均没有举证证明，依法应承担举证不能的不利后果，本院采信王佳民的主张，认定其在2015年10月16日入职湘峰燃料厂，工资每月5500元，双方没有签订书面劳动合同，并在2016年5月1日离职的事实。焦点二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，王佳民在2015年10月16日入职，湘峰燃料厂未与其签订书面劳动合同，应向其支付2015年11月16日至2016年5月1日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额30250元（5500元/月×5.5月）。焦点三、关于双方解除劳动关系的原因，现双方均未对解除劳动关系的原因进行举证，本院酌定双方解除劳动关系的原因是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项的规定，湘峰燃料厂应向王佳民支付经济补偿金5500元（5500元/月×1月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂与被告王佳民之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂于本判决生效之日起三日内向被告王佳民支付2015年11月16日至2016年5月1日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额30250元；三、限原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂于本判决生效之日起三日内向被告王佳民支付经济补偿金5500元；四、驳回原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告东莞市厚街湘峰生物燃料厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  方淑敏二〇一六年九月二十八日书 记 员  张锦恩第5页共5页