沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0105民初2451、3100号原告（并案被告）：曾福祥。委托代理人：杨溢、宗淑梅。被告（并案原告）：沈阳市交通经济汽校。法定代表人：崔旭雷。委托代理人：侯滢。原告曾福祥诉被告沈阳市交通经济汽校劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，被告沈阳市交通经济汽校劳动不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，由审判员王静担任审判长，与审判员王嘉、人民陪审员童艳雪组成合议庭，于2016年8月4日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）曾福祥的委托代理人杨溢，被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校委托代理人侯滢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曾福祥诉称，原告系被告单位员工，任汽车教练职务，月工资3450元。2012年2月7日17时40分，原告在下班途中发生交通事故，经交警部门认定，原告与对方负事故同等责任。2014年12月29日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年10月28日，原告被鉴定为九级伤残。由于被告单位未为原告缴纳工伤保险，致使原告无法享受工伤福利待遇。请求法院判令被告支付原告医药费13651.05元、住院伙食补助费3000元、停工留薪工资6900元、陪护费3521.60元、交通费1000元、一次性伤残补助金31050元、一次性工伤医疗补助金37726.64元、一次性伤残就业补助金41400元；被告承担本案的全部诉讼费用。被告沈阳市交通经济汽校辩称，原告所主张的医药费、住院伙食补助费、停工留薪工资、陪护费及交通费已经在沈河区人民法院作出的交通事故判决中获得赔偿，原告不应重复得到赔偿，请求法院驳回上述诉讼请求。2015年11月4日，被告收到原告的鉴定结论通知书，鉴定级别为九级。被告认为鉴定级别过高，于2015年11月16日向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定申请。但因为原告不予配合，导致重新鉴定无法进行，应对原告的伤残重新鉴定。原告月工资为2718.75元，而非3450元，应按照2718.75元的工资标准计算伤残补助金及伤残就业补助金。并案原告沈阳市交通经济学汽校诉称，请求法院依法判令被告（并案原告）不予支付下列款项：一次性伤残补助金31050元、一次性工伤医疗补助金34317元、一次性伤残就业补助金41400元、医药费1825.525元、住院伙食补助费750元；请求法院委托鉴定机构对原告（并案被告）的致残等级重新进行鉴定。本案的费用由被告承担。并案被告曾福祥辩称，曾福祥请求的各项赔偿具有法律依据，符合《工伤保险条例》的规定，用人单位所称不应重复赔偿并无法条规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款以及相关司法文件的规定，遭受第三人侵权的工伤职工，除已赔付的费用外，其他项目可以兼得。曾福祥工伤等级是九级，是经过沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出的具有法律效力的鉴定结论，单位提出重新鉴定，并称因为原告不配合导致无法重新鉴定，缺乏事实依据。首先，曾福祥没有接到重新鉴定的通知。其次，根据法律规定，重新鉴定的程序是：在第一次鉴定的卷宗档案中复印工伤职工受伤的相关资料，作出书面审核，不需要劳动者到场。关于单位提出曾福祥月工资3450元存在异议的问题，根据已生效的两级法院生效判决可以证明曾福祥月工资是3450元。综上，曾福祥的各项诉讼请求均有法律依据。请法庭作出公正判决。经审理查明，原告（并案被告）曾福祥原系被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校员工，任教练员一职。2012年2月7日17时40分，曾福祥在骑行电动车下班途中与张颖驾驶的辽AC81**号机动车发生交通事故，经交警部门认定，曾福祥与张颖负事故同等责任。2012年6月26日，曾福祥因上述交通事故所遭受的损失起诉至沈阳市沈河区人民法院，并在诉讼中提交沈阳市交通经济汽校出具的证明一份，内容如下：曾福祥（身份证号码210106196812041837）在学校工作期间，每月领取工资3450元。沈河区人民法院作出（2012）沈河民一初字第1552号判决，认定曾福祥实际损失数额如下：医疗费13651.05元、住院伙食补助费1500元（30天）、交通费400元、残疾赔偿金40934元、精神损害抚慰金3000元、误工费6900元（以月工资3450元计60天）、护理费3521.6元（一级护理1天、二级护理29天），判决辽AC81**号车辆的所有人及承保该车交强险的保险公司共计赔偿曾福祥医疗费11825.53元、交通费400元、残疾赔偿金40934元、精神损害抚慰金3000元、误工费6900元、护理费3521.6元、住院伙食补助费750元及鉴定费440元。该判决现已发生法律效力并已执行完毕。2014年12月29日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出20120129号认定工伤决定书，认定曾福祥2012年2月7日17时40分交通事故中遭受的伤害为工伤。2015年10月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出2015SL28873号鉴定结论通知单，认定曾福祥为伤残九级、无生活自理障碍。2015年11月16日，沈阳市交通经济汽校向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，并领取了再次鉴定申请表。该份申请表载明：“此表只作为再次鉴定登记证明。再次鉴定正式受理发生效力，以《申请再次鉴定受理回执单》为凭证”。沈阳市交通经济汽校申请证人苏全城出庭作证，证人陈述因未联系到曾福祥在再次鉴定申请表上“申请主体确认”处签字，致使再次鉴定申请未被受理。经本院向辽宁省劳动能力鉴定委员会了解，再次鉴定申请程序中无需工伤职工本人到场签字。本院认为，因证人苏全城陈述的事实与辽宁省劳动能力鉴定委员会再次受理程序相矛盾，且并无其他证据加强证言的可信性，故此不予采信。2014年8月26日，曾福祥以沈阳市交通经济汽校未支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除合同赔偿金、失业金损失、补缴社会保险费为诉求起诉来院。经本院（2015）皇民一初字第671号及沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第1794号判决认定，曾福祥入职时间为2010年3月5日，劳动关系解除时间为2012年8月（违法解除），上述判决对于曾福祥月工资为3450元的事实予以认定。本次庭审中，沈阳市交通经济汽校提交了曾福祥2011年2月至2011年12月的工资支付记录，月平均工资为2784.1元，并提供了证人王尔壮、刘金忠、杨福山的证言佐证。本院认为，沈阳市交通经济汽校于不同诉讼中先后提交相互矛盾的证据，虽其辩称（2012）沈河民一初字第1552号中的收入证明是应曾福祥的要求出具，并非曾福祥真实收入情况，但凭借上述工资支付记录及王尔壮、刘金忠、杨福山的证言仍不足以提供推翻上述收入证明的真实性，沈阳市交通经济汽校仍需受其出具的收入证明的证明力拘束。另查，发生工伤事故时，沈阳市交通经济汽校未为曾福祥缴纳工伤保险。2016年1月28日，曾福祥作为申请人以沈阳市交通经济汽校为被申请人就本次诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付医疗费13651.05；住院伙食补助费1500元；停工留薪工资6900元；陪护费3521.6元；交通费1000元；一次性伤残补助金31050元；一次性工伤医疗补助37726.64元；一次性伤残就业补助金41400元。2016年3月21日，该委员会作出沈皇劳人仲字（2016）43号仲裁裁决书，裁决沈阳市交通经济汽校支付曾福祥一次性伤残补助金31050元、一次性工伤医疗补助金34317元、一次性就业补助金41400元、医疗费1825.525元、住院伙食补助费750元。曾福祥与沈阳市交通经济汽校均不服上述仲裁裁决，先后起诉来院。上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论通知单、（2013）皇民一初字第62号民事判决书、（2014）沈中民五终字第184号民事判决书、（2015）皇民一初字第671号民事判决书、（2015）沈中民五终字第1794号民事判决书、（2012）沈河民一初字第1552号民事判决书等证据附卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。曾福祥发生工伤事故时，因沈阳市交通经济汽校未为其缴纳工伤保险，故应依照《工伤保险条例》上述规定支付曾福祥相关工伤待遇。关于曾福祥主张13651.05元医药费的问题。因曾福祥已于（2012）沈河民一初字第1552号一案中实际获赔11825.53元，尚有1825.5元的损失，故应由沈阳市交通经济汽校承担。关于曾福祥主张3000元住院伙食补助费的问题。曾福祥因工伤事故住院治疗30天，根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。曾福祥住院期间伙食补助共计770元（1100元×70%÷30天×30天），因已于（2012）沈河民一初字第1552号一案中全部获赔，故不予支持。关于曾福祥主张6900元停工留薪工资及3521.6元陪护费的问题，因已于（2012）沈河民一初字第1552号一案中全部获赔，故不予支持。关于曾福祥主张1000元交通费的问题，因工伤职工在本市就医的交通费并非《工伤保险条例》规定的赔偿项目，故对该项请求不予支持。关于曾福祥主张31050元一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故曾福祥一次性伤残补助金共计31050元（3450元×9个月）。关于曾福祥主张37726.64元一次性工伤医疗补助金的问题，根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)的规定，一次性工伤医疗补助金以工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残应计发9个月，故曾福祥一次性工伤医疗补助金共计34317元（3813元×9个月）。关于曾福祥主张41400元一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，九级伤残计发12个月，故曾福祥一次性伤残就业补助金共计41400元（3450元×12个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校支付原告（并案被告）曾福祥医疗费1825.5元；二、被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校支付原告（并案被告）曾福祥一次性伤残补助金31050元；三、被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校支付原告（并案被告）曾福祥一次性工伤医疗补助金34317元；四、被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校支付原告（并案被告）曾福祥一次性工伤就业补助金41400元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。被告（并案原告）上述给付义务，于本判决生效后十日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳市交通经济汽校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 静审 判 员  王 嘉人民陪审员  童艳雪二〇一六年九月二十八日书 记 员  于美华本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。