河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1240号上诉人（原审原告）：马四梅，女，汉族，1970年3月4日出生。委托代理人：于开芳，漯河市召陵区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：际华三五一五皮革皮鞋有限公司。法定代表人：范子坤，该公司董事长。委托代理人：沈保刚，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：漯河市同益劳务派遣有限公司。法定代表人：邓河刚，该公司执行董事长。委托代理人：邓瑞坤，该公司员工。上诉人马四梅因与被上诉人际华三五一五皮革皮鞋有限公司（以下简称三五一五公司）、漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称同益劳务公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2016）豫1104民初57号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人马四梅及其委托代理人于开芳，被上诉人三五一五公司的委托代理人沈保刚，被上诉人同益劳务公司的委托代理人邓瑞坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年8月1日，原告与被告同益劳务公司签订劳动合同一份，合同约定期限从2013年8月1日至2015年7月31日，被告同益劳务公司安排原告从事制鞋工作，由被告同益劳务公司支付原告工资，并按照国家和地方有关规定为原告缴纳社会保险费，原告负担的部分由被告同益劳务公司负责代扣代缴。2015年1月1日，被告三五一五公司与被告同益劳务公司签订劳务派遣协议书，约定被告同益劳务公司按照被告三五一五公司的要求派遣劳务人员，被告三五一五公司使用被派遣的劳务人员，被派遣劳务人员与被告同益劳务公司为劳动关系，与被告三五一五公司之间为劳务派遣关系，劳务人员的工作地点、岗位等均由被告三五一五公司根据相关工作需要确定。被告三五一五公司支付被告同益劳务公司劳务费，劳务费包括：（一）支付劳务人员的工资（由被告同益劳务公司委托被告三五一五公司发放）；（二）为劳务人员办理社会保险需缴纳的费用；（三）支付被告同益劳务公司的服务费。被告同益劳务公司有为劳务人员办理社会保险的缴纳及转移手续，督促被告三五一五公司及时足额支付劳务费用。被告三五一五公司有权确定劳务人员的工资（工资不低于最低工资标准）、福利和社会保险缴费基数等待遇标准，被告三五一五公司确定劳务人员以上待遇标准后，应及时通知被告同益劳务公司，并按照实际使用劳务人员按月支付劳务费。劳务人员向被告同益劳务公司提出书面辞职申请的，被告同益劳务公司应在接到劳务人员的书面辞职申请后的2日内书面通知被告三五一五公司，被告三五一五公司同意后，劳务人员办理交接手续，解除劳务关系。劳务人员辞职，未提交书面辞职申请书而擅自离职超过三天的，给被告三五一五公司带来工作上的不便造成损失，被告三五一五公司有权解除劳务关系，报被告同益劳务公司同意后可以扣发其当月工资。被告三五一五公司每月10日前将当月辞职人员名单以书面形式报被告同益劳务公司。被告同益劳务公司接到被告三五一五公司书面辞职人员名单后可办理辞职人员各项保险中断手续。劳务人员的工资经被告三五一五公司核定后由被告同益劳务公司委托被告三五一五公司发放。为劳务人员办理社会保险时个人缴费基数由被告三五一五公司核定并参考当时劳动部门的规定。按照《劳动合同法》应当由被告同益劳务公司支付给劳务人员的经济补偿金和赔偿金，费用由被告三五一五公司支付。被告三五一五公司提交该公司三分厂2013年元月至12月的考勤表，在2013年元月份显示有孙娜的名字，但只工作至元月21日，从2013年7月11日原告开始在被告三五一五公司工作。被告三五一五公司提交的2013年8月至11月的工资，显示原告8月的工资为521.54元，9月的工资为2358.95元，10月的工资为2467.06元，11月的工资为2237.66元。被告提交的《关于2015年绩效奖励实施意见的通知》上规定：“为了让职工切实感受到分享企业改革创新发展成果，决定2015年共分三个阶段实施绩效奖励，即：7月初，如果完成1-6月份公司利润目标，则对符合奖励条件的员工实施第一阶段奖励；10月初，如果完成1-9月公司利润目标，则对符合奖励条件的员工实施第二阶段奖励；如果完成年度公司利润目标，次年1月初则对符合奖励条件的员工实施年终绩效奖励。……三、年度绩效奖励发放的前提条件、范围及标准：（一）发放的前提条件，公司完成2015年年度利润总额，绩效工资按相应标准在2016年1月份兑现。（二）发放范围，1、2015年12月31日在册的，本年度实际出勤天数满6个月以上的合同制职工、劳务派遣工和在本公司生产一线工作满6个月以上的退休留用工；2、2015年入职的，本年度实际出勤满5个月的大学毕业生。（四）发放标准，1、2015年实际出勤天数满10个月的生产一线的合同制职工、劳务派遣工和退休留用工，按260元／月标准计发；2、2015年实际出勤天数满6个月以上但不满10个月的生产一线的合同制职工、劳务派遣工和退休留用工，按130元／月标准计发；……9、每月出勤日数不得少于20天，当月实际出勤日少于20天的月份，该月不取得绩效工资；10、合同制工、劳务派遣工、退休留用人员，无故旷工或因脱岗等违纪行为视为旷工1天的，取消当月月度绩效工资；连续旷工3天或累计旷工5天的取消年终全部绩效工资。四、绩效奖励的发放办法及要求：（一）各单位计算出勤天数标准均以生产管理各月核定工作日数量为准，生产管理部分别于7月3日／10月3日／1月3日以前将各单位月度工作日天数情况下发各单位并报人力资源部。（二）各单位根据生产管理部下发工作日天数和本单位依据工作量核算的天数及其对应标准核算职工绩效奖励金额，并分别编制各类人员《第x阶段或年度绩效奖励明细表》，于7月5日／10月5日／1月5日前报人力资源部审核，同时在本单位公示一天。……（四）符合发放条件的劳务派遣工，经人力资源部核准后，按照《第x阶段或年度绩效奖励明细表》标明的姓名、金额，随劳务费支付给市劳务派遣中心，由劳务派遣中心根据个人绩效所得一次性发放，或委托公司发放。……”。原告在被告三五一五公司工作至2015年10月6日，离职前十二个月的月平均工资为3748.47元。2015年11月份，原告向漯河市劳动人事争议争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2015年12月9日作出漯劳人仲案字（2015）112号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告三五一五公司之间的劳动关系，被告三五一五公司为原告补缴2013年8月-2015年10月的社保费，被告三五一五公司支付给原告经济补偿金9371.18元。原告不服该裁决书，起诉至法院。原审法院认为，原告与被告同益劳务公司签订的劳动合同，真实有效，法院予以确认。自2013年8月1日至2015年7月31日，原告与被告同益劳务公司之间为劳动关系，应当由被告同益劳务公司应当为原告缴纳各项社保费用。原告与被告同益劳务公司在合同期限届满后没有续约，即从2015年7月31日后，双方之间的劳动关系已经自然解除。从2015年8月1日起，原告继续在被告三五一五公司工作至2015年10月6日，在这期间原告与被告三五一五公司之间存在劳动关系，应由被告三五一五公司为原告缴纳社保费用。现原告要求解除与被告三五一五公司之间的劳动关系，被告三五一五公司同意，法院予以准许。由于被告同益劳务公司及三五一五公司均未为原告缴纳社保费用，应当向原告支付经济补偿金。按照被告同益劳务公司与被告三五一五公司签订的劳务派遣协议约定，由应当支付给劳务人员的经济补偿金和赔偿金，由被告三五一五公司负担，因此，应当由被告三五一五公司支付原告经济补偿金9371.17元（3748.47元×2.5个月）。原告主张的自2007年10月至2013年元月以孙娜的名字在被告三五一五公司工作的期间的社保费，原告自称借用孙娜的身份证到被告处工作，孙娜并不是原告本人的曾用名，原告提供的证据不能证据其主张，因此，法院不予支持。原告主张的2015年年度绩效奖励，《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，根据被告三五一五公司的《关于2015年绩效奖励实施意见的通知》的规定，年度绩效奖励发放范围为2015年12月31日在册的，本年度实际出勤天数满6个月以上的合同制职工、劳务派遣工和在本公司生产一线工作满6个月以上的退休留用工，原告已于2015年10月后不再被告三五一五公司工作，不符合发放年度绩效奖励条件，因此，原告该项主张法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、解除原告马四梅与被告际华三五一五皮革皮鞋有限公司之间的劳动关系。二、被告漯河市同益劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内为原告马四梅补缴2013年8月至2015年7月的社保费，被告际华三五一五皮革皮鞋有限公司于本判决生效后十日内为原告马四梅补缴2015年8月至2015年10月的社保费（补缴办法以现行社会保险制度规定为准；具体金额以社会保险经办机构核算为准，已经缴纳过的不再重复缴纳）。三、被告际华三五一五皮革皮鞋有限公司于本判决生效后十日内支付原告马四梅经济补偿金9371.18元。四、驳回原告马四梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告际华三五一五皮革皮鞋有限公司承担。马四梅不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人2007年10月至2013年8月使用孙娜的姓名在被上诉人三五一五公司处上班，在其期间与被上诉人三五一五公司存在事实上的劳动关系。上诉人与被上诉人三五一五公司的劳动关系存续期间应为2007年10月至2015年10月，故应支付上诉人经济补偿金为8个月的平均工资，并依法补缴上诉人在此期间的社保费；2、上诉人并非自动离职，故应发放年终奖及相应福利。请求1、撤销原判，依法改判。2、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人三五一五公司答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人同益劳务公司答辩称：同意被上诉人三五一五公司的答辩意见。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、2007年10月-2013年8月上诉人马四梅与被上诉人三五一五公司是否存在劳动关系；2、被上诉人三五一五公司是否应支付上诉人马四梅2015年度年终奖。本院认为：马四梅与同益劳务公司签订的劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日，该期间马四梅与同益劳务公司之间存在劳动关系，同益劳务公司应当为马四梅缴纳各项社保费用。马四梅与同益劳务公司在合同期限届满后没有续约，即从2015年7月31日后，双方之间的劳动关系已经自然解除。从2015年8月1日起，马四梅继续在三五一五公司工作至2015年10月6日，在此期间马四梅与三五一五公司之间存在劳动关系，三五一五公司应当为马四梅缴纳社保费用。马四梅要求解除与三五一五公司之间的劳动关系，三五一五公司同意，原审法院予以准许符合法律规定。由于同益劳务公司及三五一五公司均未为马四梅缴纳社保费用，劳动合同解除后三五一五公司应当按法律规定向马四梅支付经济补偿金。马四梅称自2007年10月至2013年元月以孙娜的名字在三五一五公司工作，要求该阶段的社保费用及经济补偿金。因其证据不足，原审判决不予支持并无不当。关于马四梅主张的2015年年度绩效奖励，根据三五一五公司《关于2015年绩效奖励实施意见的通知》的规定，2015年实际出勤天数满10个月的生产一线的合同制职工、劳务派遣工和退休留用工，按260元／月标准计发。虽然马四梅于2015年10月后不在三五一五公司工作，但其不是自动离职，而是先由公司安排其离职休息，而后双方发生劳动争议。马四梅离职前的实际出勤天数已满10个月，三五一五公司应当按260元／月标准支付其10个月的绩效奖励。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：一、维持召陵区人民法院（2016）豫1104民初57号民事判决一、二、三项及诉讼费用负担部分；二、撤销召陵区人民法院（2016）豫1104民初57号民事判决四项；三、际华三五一五皮革皮鞋有限公司于本判决生效后十日内支付马四梅绩效奖励2600元；四、驳回马四梅的其他诉讼请求。二审案件受理费10元上诉人马四梅负担5元，被上诉人际华三五一五皮革皮鞋有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  吕茹辛审判员  张素丽审判员  刘冬凯二〇一六年九月五日书记员  胡琨鹏