上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初5338号原告：富迪健康科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：CHANKICHING，经理。委托诉讼代理人：李跃，广东以泰律师事务所律师。被告：杨俊红，女，1973年4月10日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：韩方仪，上海市弘安律师事务所律师。原告富迪健康科技有限公司(以下简称富迪公司)与被告杨俊红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告富迪公司的委托诉讼代理人李跃、被告杨俊红及其委托诉讼代理人韩方仪到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。富迪公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2015年8月1日至11月13日工资31,277.93元；2.不支付解除劳动合同经济补偿180,000元；3.不支付2015年度未休年休假工资827.59元；4.不支付2015年8月至11月午餐津贴1,125元；5.不支付2015年1月、2月、5月工资差额300元；6.不办理退工日期为2015年11月16日的退工登记备案手续，不开具退工单及不返还劳动手册。事实和理由：杨俊红于2008年3月1日与富迪公司建立劳动关系，之前杨俊红在关联公司广州富迪信息科技有限公司工作，为了化解纠纷，富迪公司在法院的主持下为杨俊红补缴了1995年8月起的社会保险费，双方之间无劳动关系。2015年8月起，杨俊红未按照富迪公司的指示开展工作，并且带动其他员工与公司对抗。杨俊红未向富迪公司提供劳动，富迪公司不支付2015年8月起的工资，并无不当。杨俊红自2015年8月起未正常上班，系擅自离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿。2015年度杨俊红已休年休假，不同意支付未休年休假工资。杨俊红每月工资为2,960元，不存在午餐津贴，富迪公司已足额支付2015年1月、2月、5月工资，不存在差额。因杨俊红离职后未返还富迪公司的相关材料，富迪公司不同意为杨俊红办理退工手续。杨俊红辩称，杨俊红于1995年8月1日至富迪公司工作，2014年10月起每月工资9,000元，正常工作至2015年11月15日，富迪公司支付杨俊红工资至2015年7月，应支付2015年8月1日至11月13日工资。2015年1月、2月、5月，杨俊红分别请病假15天、13天、9天，富迪公司每月扣发工资100元。但根据杨俊红的工作年限，病假期间的工资应全额发放，富迪公司应补足工资差额300元。富迪公司每月另按每天15元的标准以报销的名义支付午餐津贴。杨俊红于2015年3月、4月，请年休假13.5天，但请的系2014年度年休假，2015年度年休假未休，富迪公司应支付2015年度未休年休假工资。2015年11月15日，因富迪公司未支付2015年8月起的工资且未依法缴纳社会保险费，杨俊红提出辞职，富迪公司应支付解除劳动合同的经济补偿。杨俊红未拿富迪公司的相关材料，富迪公司拒绝办理退工手续缺乏事实和法律依据。综上，请求驳回富迪公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2004年3月1日，杨俊红与上海富迪健康科技有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2003年3月1日至2004年2月29日，杨俊红在电脑部门担任工作。后多次续签劳动合同，最后一次签订劳动合同续签页为2007年3月1日，甲方处加盖了富迪公司的合同专用章，合同有效期为2007年3月1日至2008年2月28日。2008年3月1日，杨俊红与富迪公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年3月起的无固定期限劳动合同，每月工资为：基本底薪730元、津贴1,150元、全勤100元(每月全出勤者予以享受)、加给2,960元以上(根据工作内容、工作职能、工作强度的不同给予不同的加给)以及考核奖金0至300元之间(根据每个月的工作表现给予评定)，双方还就其他事项作了约定。富迪公司每月通过银行转账形式支付杨俊红工资至2015年7月。2015年2月15日至9月9日，富迪公司分别以工资名义支付杨俊红7,228.61元、7,228.61元、7,318.61元、7,310.24元、7,220.24元、7,310.24元、7,310.24元。2015年2月13日至10月28日，富迪公司另以报销名义分别支付杨俊红105元、105元、300元、150元、180元、330元、345元。杨俊红表示工资名义支付的依次为2015年1月至7月的工资，2015年1月、2月、5月应发工资标准8,900元，其余月份应发工资标准为9,000元，与银行转账金额之间的差额系社会保险费和公积金个人承担部分及个人所得税。2015年11月15日，杨俊红通过挂号信形式向富迪公司邮寄一份信函。行政人员黄庆芳签收了该份信件，邮戳日期为2015年11月15日。杨俊红主张邮寄的系解除劳动合同通知，解除理由为富迪公司拖欠2015年8月至11月工资，且未缴纳2015年6月至10月社会保险费和公积金等，黄庆芳于寄出当日收到该份信件。2015年12月6日，富迪公司书面通知杨俊红，主要内容为：“自你2015年11月15日起擅自离职，并向我司提出单方解除劳动合同通知后，我司多次通过电话和短信催促你回公司办理工作交接和离职手续……”。另查明，上海富迪健康科技有限公司为杨俊红办理了1996年9月1日的招工手续。2010年12月3日，杨俊红就补缴社会保险费纠纷起诉至本院。经本院主持调解，双方达成调解协议：富迪公司于2010年12月31日向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为杨俊红补缴1995年8月至1996年8月社会保险费1,893.40元，其中个人承担部分211.40元由富迪公司承担。截止至1995年12月，杨俊红累计社会保险费缴纳29个月。再查明，1998年1月20日，上海市工商行政管理局出具《名称变更核准通知书》，同意上海富迪皮饰有限公司更名为上海富迪健康科技有限公司。2006年11月1日，国家工商行政管理总局出具《外商投资企业名称变更核准通知书》，核准上海富迪健康科技有限公司更名为富迪公司。2015年11月19日，杨俊红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富迪公司：1.支付2015年8月1日至11月15日工资31,277.93元；2.支付解除劳动合同经济补偿185,115元;3.支付2015年1月至10月延时加班工资1,245.52元；4.支付2015年度未休年休假工资18,682.76元；5.2015年8月至11月午餐津贴1,125元；6.支付2015年3月至10月手机通讯费1,200元；7.支付2015年1月至10月报销款900元；8.支付2015年1月、2月、5月工资差额300元；9.办理退工日期为2015年11月15日的退工登记备案手续、出具退工单、返还劳动手册。2016年1月6日，该仲裁委员会作出裁决：1.富迪公司于裁决生效之日起七日内支付杨俊红2015年8月1日至11月13日工资31,277.93元；2.富迪公司于上述期限内支付杨俊红解除劳动合同经济补偿180,000元；3.富迪公司于上述期限内支付杨俊红2015年度未休年休假工资827.59元；4.富迪公司于上述期限内支付杨俊红2015年8月至11月午餐津贴1,125元；5.富迪公司于上述期限内支付杨俊红2015年1月、2月、5月工资差额300元；6.富迪公司于上述期限内为杨俊红办理退工日期为2015年11月16日的退工登记备案手续、向杨俊红出具退工单并返还劳动手册；7.对杨俊红的其他申诉请求不予支持。富迪公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、国内邮政回执、国内挂号信函收据、活期历史明细清单、民事调解书、《名称变更核准通知书》、《外商投资企业名称变更核准通知书》等证据证明，本院予以确认。庭审中，杨俊红还向本院提供电子邮件及OA系统截屏，证明富迪公司批准其于2015年3月、4月休2014年度年休假。富迪公司对上述证据的真实性不予认可，表示不存在跨年度休假的情况。因富迪公司对上述证据真实性有异议，原告未提供上述证据的合法来源，本院对真实性不予确认。本院认为，根据已查明的事实，上海富迪健康科技有限公司为杨俊红办理了1996年9月1日的招工手续，富迪公司经本院主持调解为杨俊红补缴了1995年8月至1996年8月社会保险费。富迪公司主张杨俊红上述期间实际为广州富迪信息科技有限公司工作，但未就此提供相应依据，故本院根据上述社会保险费缴纳及招工手续的情况采信杨俊红的主张，确认杨俊红与富迪公司于1995年8月建立劳动关系。用人单位作为工资支付一方，应清楚每月支付给员工的工资情况。杨俊红已就富迪公司每月银行转账的明细作出说明，富迪公司未对转账金额高于劳动合同约定金额以及以报销名义支付的款项作出合理的解释并提供相应证据，故本院采信杨俊红的说明，确认其每月工资标准为9,000元，午餐津贴每天15元。富迪公司作为用工管理方，对于不遵守工作安排的员工应及时作出处理，其主张杨俊红于2015年8月起未提供劳动，但其未就杨俊红不遵守工作安排作出处理，也未就其主张提供相应依据，其主张缺乏依据，本院不予采信，富迪公司应支付杨俊红2015年8月起的工资。富迪公司行政人员已收到杨俊红于2015年11月15日邮寄的信件，未将收到的信件提供给本院，也未就签收日期提供相应证据，本院采信杨俊红主张，确认签收日期为2015年11月15日，邮寄的内容系书面解除劳动合同通知书。况且，富迪公司于2015年12月6日书面通知杨俊红，记载：“自你2015年11月15日起擅自离职，并向我司提出单方解除合同通知后……”，故杨俊红主张富迪公司收到了其出具的解除劳动合同通知，有一定的事实依据。综上，本院确认双方劳动合同于2015年11月15日解除。故如前所述，富迪公司未支付杨俊红2015年8月起的工资，缺乏事实依据，杨俊红据此解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿的情形。综上，经本院核算，仲裁裁决富迪公司支付杨俊红2015年8月1日至11月13日工资31,277.93元，解除劳动合同经济补偿180,000元，并无不当，富迪公司主张不支付，本院不予支持。根据富迪公司2015年1月至7月支付午餐津贴的标准，经本院核算2015年8月1日至11月15日计薪天数，仲裁裁决富迪公司支付杨俊红上述期间午餐津贴1,125元，并无不当，富迪公司主张不支付，本院不予支持。根据杨俊红累计缴纳社会保险费和在富迪公司处工作年限，杨俊红2015年应享有年休假15天。杨俊红确认其2015年3月、4月已休年休假13.5天，但其主张休的是2014年度的年休假，但如前所述其提供的电子邮件及OA系统截屏的真实性本院未予确认，故其主张缺乏依据，本院认定其2015年3月、4月休的系2015年度年休假。根据杨俊红2015年度已工作天数，经本院核算，其2015年度应休年休假13天，富迪公司主张杨俊红已休完年休假，本院予以采信，富迪公司主张不支付2015年度未休年休假工资827.59元，本院予以支持。杨俊红确认其2015年1月、2月、5月有休病假的事实，因假期工资基数按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，故经本院核算，根据杨俊红病假天数，富迪公司每月扣发100元，并未超过法定标准，富迪公司主张不支付杨俊红2015年1月、2月、5月工资差额300元，本院予以支持。双方劳动合同已于2015年11月15日解除，富迪公司应依法为杨俊红办理退工手续。富迪公司以杨俊红拿走了公司材料为由，主张不办理退工手续，缺乏事实和法律依据，富迪公司应为杨俊红办理退工日期为2015年11月15日的退工登记备案手续、开具退工单及返还劳动手册。杨俊红未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项规定，判决如下：一、富迪健康科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨俊红2015年8月1日至11月13日工资31,277.93元；二、富迪健康科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨俊红2015年8月至11月午餐津贴1,125元；三、富迪健康科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨俊红解除劳动合同经济补偿180,000元；四、富迪健康科技有限公司于判决生效之日起十日内为杨俊红办理退工日期为2015年11月15日的退工登记备案手续、向杨俊红开具退工单并返还杨俊红劳动手册；五、富迪健康科技有限公司不支付杨俊红2015年未休年休假工资827.59元；六、富迪健康科技有限公司不支付杨俊红2015年1月、2月、5月工资差额300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年九月一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。