河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终6856号上诉人（原审原告）：河北常山泰人力资源服务有限公司，住所地石家庄市新华区北合街4号。法定代表人：赵站义，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志河，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：高瑞红，男，1969年12月20日出生，汉族，住石家庄市藁城区。委托诉讼代理人：梁娇妍，河北厚正律师事务所律师。原审第三人：河北省电力建设第二工程公司，住所地石家庄长安区光华路211号。法定代表人：吴立晴，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾畅，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵伟，该公司工作人员。上诉人因与被上诉人高瑞红、原审第三人河北省电力建设第二工程公司为劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2015）新民初字第1225号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人河北常山泰人力资源服务有限公司上诉请求：1.判令上诉人与被上诉人劳动合同于2014年12月31日劳动合同到期为法定终止，后续不再为被上诉人安排工作岗位和继续支付生活费；判令不予支付被上诉人2015年1月期间的生活费。事实和理由：自2008年1月起，上诉人与被上诉人签订劳动合同并派遣到第三人处工作，最后一份劳动合同期限自2012年5月1日至2014年12月31日。2014年1月14日，第三人向上诉人发出员工退回通知书。2014年2月18日，第三人向上诉人发放了职工减员通知单。上诉人多次通知被上诉人到上诉人处报到办理手续，可被上诉人一直未报到。2014年12月31日，上诉人与被上诉人劳动合同期满，法定终止。劳动合同终止后，不存在为被上诉人安排工作岗位和支付生活费的法定理由。被上诉人高瑞红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。原审第三人河北省电力建设第二工程公司述称，我公司已按规定向上诉人发出员工退回通知书和职工减员通知单，上诉人的上诉请求与我公司没有关系。河北常山泰人力资源服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判令不予支付被告2014年2月至2015年3月期间的生活费；2.判令不予补缴养老保险、医疗保险；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：高瑞红于2004年2月到第三人单位工作，岗位为电工。2008年1月，经第三人安排高瑞红到原告处工作。双方签订了书面劳动合同。2013年3月，第三人安排高瑞红到广东省中山市横门发电厂工作。2014年1月初，因第三人与该发电厂的合同到期，高瑞红被撤回石家庄，开始在家休息。2014年1月14日，第三人向原告发出了员工退回通知书，其上显示：因经营方式调整，机构撤销，决定将被告于35日后退回原告处。2014年2月18日，第三人向原告发放了职工减员通知单，正式将申请人被告退回原告单位。原告支付被告最后一个月工资至2014年1月。另查，被告工作期间，原告为其缴纳了2008年3月至2014年3月期间的失业保险费，但没有缴纳医疗保险费。原告为被告缴纳了部分养老保险费，其中有一个月的养老保险费未缴纳。2015年3月25日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求第三人补缴2004年2月至2007年12月期间的养老、医疗、失业保险费；原告补缴2008年1月至8月、2004年3月至12月期间的养老保险费及2008年1月至2014年12月期间的医疗保险费；原告支付经济补偿金33000元；2008年1月至2014年12月期间的带薪年休假工资14482.75元，第三人承担连带责任；原告支付2014年2月至2015年1月期间的待岗生活费12368元，第三人承担连带责任，并要求原告为被告办理转失业手续。2015年5月7日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2015）第152号裁决书，裁决结果为：“一、被申请人为申请人补缴工作期间应缴但未缴纳的养老保险费，具体缴费期限和双方负担比例由社保经办机构核定，申请人个人负担部分交由被申请人代为缴纳。二、被申请人为申请人补缴工作期间的医疗保险费，具体缴费期限和双方负担比例由社保经办机构核定，申请人个人负担部分交由被申请人代为缴纳。三、被申请人支付申请人2014年2月至2015年3月期间的生活费19120元。被申请人为申请人安排工作岗位，如未能为申请人安排工作则继续按国家相关法律规定，支付申请人最低工资标准的生活费直至为其安排工作为止。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉被告至法院。庭审中，被告称从发电厂回石家庄后，原告未为被告安排工作，也未下发解除劳动关系通知书，所以被告不存在旷工的事实。原告称按公司规定，被告被退回后，应到原告处报到，但被告没有回去报到，所以应属旷工。因为被告属于派遣工。以上事实，由员工退回通知书和职工减员通知书、石劳人裁字（2015）第152号裁决书、当事人陈述、庭审笔录等予以证实。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张称原、被告双方于2014年12月解除了劳动关系，但原告未能提交证据以证明其作出解除决定并到通知被告。故双方劳动关系仍存续。因此被申请人应为申请人安排工作岗位，继续支付其生活费，并依法为申请人缴纳社会保险费。待岗生活费自2014年2月至2015年1月共计12368元（每月按最低工资1480元×80%的标准计算）。并依法为申请人缴纳社会保险费。关于社会保险问题，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，但征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故对欠缴、补缴各类社会保险费的案件，法院不予处理。现原告要求被告补缴各项社会保险费的主张，不予处理。当事人可到社保机构办理社保手续，并可以申请由社保机构征缴相关社会保险费用。原告可在用人单位未能办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致无法享受社保待遇的，可向法院另行起诉要求用人单位赔偿损失。依据《河北省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告河北常山泰人力资源服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告高瑞红自2014年2月至2015年1月期间的生活费12368元，并为被告安排工作岗位，如未能为被告安排工作则继续按国家相关法律规定，支付被告生活费直至为其安排工作时止。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北常山泰人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实本院认定如下：二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，上诉人河北常山泰人力资源服务有限公司与被上诉人高瑞红签订劳动合同，并派遣被上诉人高瑞红到原审第三人河北省电力建设第二工程公司处工作，事实清楚、证据充分，当事人对此亦无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原审第三人将被上诉人退回上诉人处后，上诉人未给被上诉人另行安排工作或与被上诉人协商解除劳动合同，在劳动合同到期后，也并未向被上诉人出具终止劳动合同的证明，视为双方劳动关系仍然存续。《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。一审法院据此判令上诉人给付被上诉人相应生活费，并责令其为被上诉人安排工作岗位，符合相关法律规定，并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北常山泰人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国俊审判员  岳桂恒审判员  许毅鹏二〇一六年九月二十六日书记员  赵 秒