河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0804民初287号原告河南宇航重工钢构有限公司。法定代表人王德营，总经理。委托代理人王迎军，河南海搏律师事务所律师。被告耿素红，女，汉族。委托代理人：刘占齐，河南东君律师事务所律师。原告河南宇航重工钢构有限公司（以下简称原告）诉被告耿素红（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月3日向本院提起诉讼，同日本院决定受理。本院受理后，依法组成合议庭于2016年7月7日公开开庭进行了审理，原告河南宇航重工钢构有限公司委托代理人王迎军、被告耿素红及其委托代理人刘占齐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告曾经在原告处工作。2015年1月—3月，因受市场因素影响，原告全公司放假，无人提供正常劳动，不存在拖欠工资之说。因社会保险属于行政强制征收范畴，故无需向被告补交社会保险。双方未签订书面劳动合同，但已经超过一年的仲裁时效，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分194400元。因双方劳动关系的解除是由于被告单方擅自行使，未经双方协商一致，故原告无需向被告支付经济补偿金16200元。2015年9月以后，被告未在原告处上班，未向原告提供劳动，无事实请求依据。综上请求依法判令：1、原告无需向被告支付2015年1—3月份的工资5400元，但同意支付该期间所欠被告的工资3681.67元；2、原告无需向被告补缴各项社会保险；3、被告2010年6月1日入职原告公司，双方签署有书面劳动合同，原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资194400元；4、原告无需向被告支付经济补偿金16200元；5、原告无需向被告支付生活费12960元；6、诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告应该支付被告2015年1-3月工资共5400元，因为被告在原告处正常上班，没有放假在家。二、原告应给被告补交社会保险，用人单位缴纳保险是法律规定。三、原告应当支付生活费12960元，根据工资支付暂行第十二条（略），按原告工资1800元的80%，计算9个月共计12960元（2015.9-2016.6）；四、应当支付经济补偿金16200元。按每月工资1800元，计算9个月。五、支付未签订劳动合同的双倍工资194400元。按1800元每月，计算108个月。以上诉请有法律及事实依据，要求被告支付。根据原、被告的诉辩意见，本庭归纳本案的争议焦点是：一、原被告之间是否存在劳动关系，被告主张解除劳动关系是否成立；二、被告主张原告支付的各项费用，有无事实及法律依据；原告主张不支付，诉讼请求应否成立。围绕争议焦点，原告为证明其主张，向法庭提交如下证据材料：一、马劳人仲案字（2016）第35号仲裁裁决书。二、劳动仲裁裁送达证明一份。三、人员信息登记表一份。四、劳动合同一份。五、原告出具的被告工资表一份。以上证据证明：1、本案经过劳动仲裁前置程序；2、2015年9月被告已经离职，与原告之间不存在任何劳动关系，之后也未向原告提供任何劳动，原告无需支付2015年9月之后的生活费；3、因双方有劳动合同，原告不应支付被告双倍工资；4、离职是被告单方行为，原告无需支付被告经济补偿金；5、社保不属于法院受理范围；6、截止到2015年3月份，原告仅欠被告工资3681.67元，2015年9月被告自动离职后，未再向公司提供任何劳动，公司不应支付任何费用。被告对上述证据质证后发表如下质证意见：对证据一、二、三真实性无异议；对证据四真实性有异议。合同第二、三、四页是用人单位事后私自添加。合同约定于2012年1月1日生效，签订日期是2012年1月1日，截止日期是2012年12月31日，只有一年的劳动合同，其余时间被告均在原告单位上班，应当签订劳动合同。对证据五不能证明被告实际工资，被告实际工资为每月1800元。围绕争议焦点，被告为证明其主张，向法庭提交如下证据材料：一、被告书写的劳动仲裁申请书一份；证明被告并未自认2015年9月自动离职。二、原告公司质检部考勤表四份（2015.1-4）；证明2015年1-4月，原告并非全厂放假。三、马村区人民法院（2013）马民劳初字第00024号民事判决书一份，证明原告应当支付被告停工期间的生活费。原告对上述证据质证后发表如下质证意见：对证据一真实性无异议。对证据二、真实性有异议，不是行政公章。该证据与被告无关。对证据三、真实性无异议，对证据指向有异议，该判决书与本案无任何关联性，且该判决书确定的事实内容与本案完全不一致。在本案中系被告自动离职，并不是原告停止被告工作，另外我国并不是判例法国家，故该判决书在本案中不起任何作用。经庭审质证，原告所举证据均形式合法，内容客观真实，能够证实本案已经劳动仲裁前置，被告于2010年6月1日到原告处工作，原、被告于2012年1月1日签订了合同期自2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，还能证明原告欠被告2015年1—3月工资共计3681.67元未付的事实存在，上述证据与本案均有关联性，上述证据本院予以采信；被告所举证据1、2形式合法，内容客观真实，能够证明原、被告发生纠纷后被告申请仲裁的情况，也能证明被告2015年1—4月仍在原告处上班的情况存在，与本案均有关联性，上述证据本院予以采信；关于被告所举证据3，因与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2010年6月1日，被告到原告处工作。双方于2012年1月1日签订了劳动合同，合同有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。在双方劳动关系存续期间，原告未支付被告2015年1—3月份的工资3681.67元。2015年9月21日，原告通知被告放假至今，被告未再到原告处工作。2016年4月12日，被告申请劳动仲裁，2016年5月11日焦作市马村区劳动人事仲裁委员会作出马劳人仲案字（2016）第35号裁决书，自2016年4月12日起解除本案原、被告之间的劳动关系，由本案原告支付本案被告经济补偿金14400元；由本案原告支付本案被告2015年1月—3月份工资共计4200元；由本案原告支付本案被告2007年7月—2008年5月份二倍工资差额7700元；驳回本案被告的其他仲裁请求。本案原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告2015年1月份应发工资1410.00元、2月份应发工资861.67元、3月份应发工资1410.00元、4月份应发工资1500.00元、5月份应发工资1375.00元、6月、7月、8月应发工资均为1800.00元、9月份应发工资1440.00元，2014年7月至2015年6月焦作市最低工资标准为1400元／月，2015年7月至2016年6月焦作市最低工资标准为1600元／月。本院认为，被告于2010年6月1日到原告处工作，双方于2012年1月1日才签订了合同期自2012年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，原、被告之间自2010年6月开始已存在事实的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告应及时足额支付被告劳动报酬。原告未支付被告2015年1—3月份工资3681.67元的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。原告庭审中明确表示愿意支付所欠被告2015年1—3月份工资3681.67，本院予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：以第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2010年6月到原告处工作，于2016年4月12日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应当支付原告6个月的经济补偿金，标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告2015年4月—9月的工资情况及2014年7月至2015年6月焦作市最低工资标准为1400元／月、2015年7月至2016年6月焦作市最低工资标准为1600元／月的情况，劳动合同解除或者终止前十二个月被告的平均工资为1625元{（1500＋1400＋1800×3＋1600×7）÷12}，本案原告应支付本案被告经济补偿金，9750元（1625×6=9750）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2010年6月到原告处工作，原告至迟应当于2011年5月与被告签订书面的劳动合同，而原、被告签订劳动合同的时间是2012年1月1日，明显违反法律规定，但被告就双倍工资至迟应当在2013年1月前主张，由于被告于2016年4月才对该项请求申请仲裁，已超过仲裁时效，故原告要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资194400元的诉讼请求，本院予以支持。由于被告从2015年9月21日起因原告放假未再去原告处上班，根据相关法律、法规规定，原告应当支付被告该期间的生活费，被告主张支付生活费12960元，因要求过高，过高部分不予支持，生活费可按照放假期间焦作市最低工资标准即1600元／月的70%支付，支付期间为2015年10月—2016年4月共计7个月，生活费数额为7840元（1600×70%×7=7840）。社会保险的征缴属于行政强制征缴范围，不属于法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：一、自2016年4月12日起解除原告河南宇航重工钢构有限公司与被告耿素红之间的劳动关系，原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告耿素红解除劳动关系的经济补偿金9750元；二、原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告耿素红2015年1—3月份的工资3681.67元；三、原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告耿素红2015年10月—2016年4月的生活费7840元；四、原告河南宇航重工钢构有限公司不支付被告耿素红未签订劳动合同的双倍工资194400元；诉讼费10元，由原告河南宇航重工钢构有限公司承担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审 判 长  王月霞人民陪审员  张爱玉人民陪审员  毋福花二〇一六年九月二十八日书 记 员  李 茜