黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2016）黑81民终368号上诉人（原审原告）：黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司。法定代表人：田玉琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩永贵，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：赵连波，无职业。委托诉讼代理人：朱晓非，黑龙江红兴隆律师事务所律师。上诉人黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司（以下简称田龙公司）因与被上诉人赵连波劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，于同年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人韩永贵，被上诉人的委托诉讼代理人朱晓非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田龙公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.一审期间上诉人向法院提供了唐月红于2012年3月12日在佳木斯市传染病医院《检验报告单》，此期间上诉人带领所有认为有布氏杆菌病的职工进行传染病诊断，也包括被上诉人本人进行传染病诊断，显示唐月红等人体内没有布氏杆菌。被上诉人在上诉人单位实际工作时间为2011年9月至2012年3月，足以证明，被上诉人在此工作期间未患布氏杆菌病。此后，被上诉人患布氏杆菌病住院治疗，与其在上诉人处工作期间无必然因果关系，其发生的费用不应由上诉人承担。2.一审判决对上诉人的医药费票据核准错误，将不符合证据规则的票据，如将没有出具票据单位公章的票据确认为有效票据。3.被上诉人的工资标准应当为2011年黑龙江省农林牧副渔业年平均工资，而非其工作不足一个月的工资标准。二、一审判决适用法律错误。1.一审判决错误理解《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款关于职工工伤“本人工资”的定义，造成赔偿标准错误。2.一审判决错误引用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款（一）项的规定。依据该实施办法第二十五条规定：“本办法自2016年5月1日起执行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法执行。”而本案被上诉人的工伤认定时间为2013年12月18日，属于适用法律错误。综上，黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动人事争议仲裁委员会（以下简称红兴隆仲裁委）红垦仲字（2015）第6号仲裁裁决认定事实错误，一审不应依据错误的仲裁裁决作出错误判决。故请求二审法院依法撤销一审判决，认定上诉人不承担被上诉人任何费用。田龙公司向一审法院起诉请求：请求撤销红垦仲字（2015）第6号《仲裁裁决书》，重新核定赵连波因患病发生的赔偿费用标准，案件受理费由赵连波负担。一审法院认定事实：2011年9月，田龙公司雇佣赵连波为其从事放羊、接产等工作，约定月工资1500.00元。双方未签订书面劳动合同，田龙公司也未给赵连波缴纳工伤保险。在此期间，赵连波患职业病布氏杆菌病，住院治疗15天。2013年3月18日，赵连波向红兴隆仲裁委申请仲裁，要求确认与田龙公司存在劳动关系。同年5月16日，红兴隆仲裁委作出红垦仲字(2013)第8号《仲裁裁决书》，确认赵连波与田龙公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间为2011年9月至2012年4月，该仲裁裁决为生效裁决。同年9月18日，黑龙江省农垦总局总医院出具《职业病诊断证明书》，认定赵连波患职业性布氏杆菌病。同年12月18日，黑龙江省农垦总局人力资源与社会保障局作出黑垦人社伤险认决字(2013)82号《认定工伤决定书》，认定赵连波所患职业性布氏杆菌病为工伤。2015年1月20日，黑龙江省劳动能力鉴定委员会作出黑劳鉴定字(2015)总第九十二期006号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定赵连波为伤残陆级。同年8月3日赵连波向红兴隆仲裁委申请仲裁，该委于同年9月7日作出红垦仲字（2015）第6号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、由被申请人给付申请人医疗费4990.04元、交通费192.00元；三、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金24000.00元、一次性医疗补助金37500.00元、一次性伤残就业补助金21000.00元、停工留薪期工资1500.00元、伙食补助费300.00元、伤残津贴10500.00元（7个月×1500.00元）；四、由被申请人给付申请人劳动能力鉴定费420.00元；五、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，田龙公司诉称因赵连波与黑龙江省八五三农场存在劳动关系，田龙公司不应再给付一次性就业补助金。职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，发生工伤由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持。但赵连波患病时距离法定退休年龄不足4年，依据《黑龙江省贯彻实施办法》的规定，对一次性伤残就业补助金应减少20%支付，因此，对赵连波一次性伤残就业补助金变更为16800.00元（1500.00元×14个月×80%）。关于田龙公司请求对赵连波工资不应认定为1500.00元，应按2010年黑龙江省从事农牧业平均月工资1319.00元认定问题。田龙公司未给赵连波缴纳工伤保险，赵连波月工资1500.00元是田龙公司同意核发，而1500.00元没有超过统筹地区职工平均工资的300%，故对田龙公司这一诉讼请求不予支持。田龙公司主张红兴隆仲裁委作出的红垦仲字(2015)第6号仲裁裁决，所依据的证据程序违法，但未提供证据证实仲裁存在程序违法的事实，故对田龙公司的这一意见不予采纳。田龙公司请求重新核定赵连波因患病发生的各项费用，经庭审核定赵连波的各项损失均有证据证实，且田龙公司未提供证据证明赵连波所主张的各项费用不合理，故对田龙公司的这一请求不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条、第六十四条第二款，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十三条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》解释（一）第二十条第二款之规定，判决：一、将红兴隆仲裁委红垦仲字（2015）第6号《仲裁裁决书》中由原告田龙公司给付被告赵连波的一次性伤残就业补助金21000.00元，变更为16800.00元；二、驳回原告田龙公司的其他诉讼请求；案件受理费10.00元，由原告田龙公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明：田龙公司庭审自认黑龙江省八五三农场畜牧公司2012年确实捕杀过该公司饲养的患病的羊。另自认2012年3月2日，赵连波入住佳木斯市传染医院即被确诊为布氏杆菌病。同年6月26日入住黑龙江省农垦总医院住院治疗。除上述事实外，本院二审查明的其他事实与前述一审判决认定的事实相同。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为赵连波所患布氏杆菌病是否在田龙公司工作期间所致；赵连波月工资标准如何认定；一审认定的赵连波医药费数额是否正确；一审法院适用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款一项之规定是否正确。关于赵连波所患布氏杆菌病如何形成问题。从一、二审法院查明的案件事实可知，赵连波被田龙公司雇佣从事放羊、为羊接产等工作系不争之事实，田龙公司亦无证据证实赵连波系被其他布氏杆菌病原体所感染，且2012年田龙公司饲养的羊因患布氏杆菌病，被当地畜牧部门进行过捕杀，加之赵连波在2012年3月2日入住佳木斯市传染医院即被确诊为患染布氏杆菌病，并于同年6月26日入住黑龙江省农垦总医院住院治疗的事实，故对赵连波称其在田龙公司工作期间患染布氏杆菌病的主张有事实依据，该主张本院予以支持。关于赵连波月工资标准如何认定问题。因二审庭审上诉人自认赵连波雇佣期间月工资为1500.00元，其述称的赵连波与唐月红、李云宝、续进建在上诉人工资登记簿记载均为1500.00元，即赵连波实发工资为1500.00元。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，赵连波在田龙公司工作不足12个月，无法按前款规定计算其本人工资，其工作期间的月工资标准赵连波主张按照每月1500.00元计算具有合理性，并不违背法律的强制性规定，赵连波的该主张应予支持。关于赵连波医药费数额是否正确问题。赵连波提供的医药费票据，均系其到医院诊断及住院期间发生的费用，该医药费票据均加盖佳木斯市传染医院、黑龙江省农垦总医院的现金收讫章及黑龙江省八五三农场医院医疗收费专用章，且核定数额准确，田龙公司关于部分票据没有出具单位公章的辩解意见不成立，该上诉请求本院不予支持。关于一审法院适用《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第一款一项之规定是否正确问题。该款项规定的系五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金给付标准问题，因赵连波经人力资源和社会保障部门认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会确定为陆级伤残，故一审法院依据该款项规定认定赵连波依法享有一次性医疗补助金37500.00元（25个月×1500.00元）、一次性伤残就业补助金16800.00元（14个月×1500.00元×20%）正确。又因该实施办法自2016年5月1日起执行，一审法院审结该案的时间为2016年5月3日，且该实施办法并未排除办法施行前受到事故伤害已完成工伤认定的职工，故一审法院适用法律正确，田龙公司该上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，田龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但未作出实体判决，即应判决田龙公司应承担具体的赔偿责任，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第736号民事判决第二项；二、变更黑龙江省红兴隆农垦法院（2015）红民初字第736号民事判决主文第一项，黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司赔偿赵连波医药费4990.04元、交通费192.00元、一次性伤残补助金24000.00元、一次性医疗补助金37500.00元、一次性伤残就业补助金16800.00元、停工留薪期工资1500.00元、伙食补助费300.00元、伤残津贴10500.00元及劳动能力鉴定费420.00元，合计96202.04元，此款于接到本判决之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20.00元（上诉人预交），由上诉人黑龙江省田龙畜禽养殖有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  鲁 民审 判 员  董力源代理审判员  张义军二〇一六年九月二十七日书 记 员  张晓蕾