辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9651号上诉人（原审原告、并案被告）：孙建，男，1981年2月1日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：陈浩，男，1980年1月18日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审被告、并案原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，满族，住址：沈阳市铁西区。上诉人孙建与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称“安驾沈阳分公司”）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初597号、（2016）辽0104民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员董莉、审判员李春野（主审）参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。孙建向一审法院起诉称，孙建于2015年4月7日入职安驾沈阳分公司，职务是司机，工作时间为标准工时，工资标准为2000元，入职后多次要求安驾沈阳分公司给缴纳社会保险，安驾沈阳分公司就给孙建缴纳了一个月的社会保险。孙建2015年5月27日向安驾沈阳分公司提交了请假条，且正在病假期间，安驾沈阳分公司于2015年7月30日以考核不合格为由违法解除劳动关系。1、根据劳动法、社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。2、在安驾沈阳分公司工作期间，存在加班情况，要求安驾沈阳分公司支付加班费，但安驾沈阳分公司没有支付。3、2015年6月20日大东区劳动监察对双方进行调解，安驾沈阳分公司在现场给我出具的解除劳动合同通知书，说我考核不合格，与我解除劳动关系，但此期间我给单位病假条了，我也正在看病。安驾沈阳分公司属于违法解除劳动合同。安驾沈阳分公司的行为严重违反了国家的法律法规，现诉至法院，请求判令安驾沈阳分公司：1、支付2015年4月18日至2015年6月27日加班费5589元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金2000元；3、支付病假期间工资1400元；4、承担本案诉讼费。安驾沈阳分公司辩称，关于加班费，公司没有要求驾驶员加班，所以有勤奋奖的设立，相当于超时工资的给付。关于病假，因为孙建没有提供任何有效的病假材料，公司已经于2015年5月28日依法与其解除了劳动关系，并不存在后续的病假请休及病假工资支付。关于孙建提出违法解除合同，公司对新进驾驶员进行管理培训，明确了驾驶员的工作职责，服务规范，薪酬绩效管理办法，及员工日常管理规定，除此之外，公司经常组织驾驶员培训，客户满意度决定企业命运，及时响应客户叫车订单，服从公司业务安排及调派，做好客户用车服务是驾驶员工作核心，但自2015年4月19日起至2015年5月27日期间，孙建多次出现有客户叫车订单不服务，针对其不服从公司安排及调配，对其进行辅导后还是多次出现相关违纪行为，鉴于孙建严重违反了公司管理手册的相关规定，2015年5月28日公司依法向孙建下达了违纪解聘通知书，孙建于2015年6月1日与公司办理了离职交接手续，因此不存在六月以后的病假工资问题。故请求法院判令不支付孙建休息日及法定假日加班费合计1747.13元。原审法院审理查明，孙建于2015年4月7日至2015年4月8日参加安驾沈阳分公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训内容中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。孙建于2015年4月11日在《驾驶员入职培训确认书》、《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2015年4月18日孙建与安驾沈阳分公司签订劳动合同，合同约定为固定期限劳动合同，期限从2015年4月18日至2018年4月30日。试用期为3个月，约定执行综合计算工时制，每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。2015年4月、5月，孙建每月获得的加班费分别为239.6元、1088.24元，勤奋奖分别为1152元、1123.87元。在《神州专车驾驶员管理手册》关于处罚的规定中，安驾沈阳分公司公司规定，对于不服从公司业务安排及调派的，可以与专车司机解除劳动关系。2015年4月24日、4月25日，孙建在距离乘客合理里程内分别两次取消订单，取消原因均为司机无法来接我。2015年4月19日、5月4日、5月27日，孙建在距离乘客合理里程内分别三次取消订单，取消原因均为我需要等待的时间太长了。2015年5月28日安驾沈阳分公司以孙建不服从公司业务安排及调派为由与其解除劳动合同，6月1日孙建在驾驶员离职流转单上签字。2015年11月6日孙建向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月14日作出仲裁裁决书。双方均不服，诉至法院。原审法院认为，关于孙建要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，孙建在入职前，安驾沈阳分公司已经对其进行了神州专车司机培训，孙建已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，不服从公司业务安排及调派的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。孙建在2015年5月间多次取消订单，因此其行为违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与孙建解除劳动合同，因此安驾沈阳分公司与孙建解除劳动关系符合法律规定，故对于孙建的该项主张不予支持。关于孙建要求安驾沈阳分公司支付延时加班费、周六加班费和法定节假日加班费的主张。2014年4月7日安驾沈阳分公司对孙建进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此孙建在充分了解安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后签订劳动合同。孙建与安驾沈阳分公司在签订的劳动合同中约定孙建采取综合计算工时制，基本工资为每月1900元，而实际孙建每月领取的工资均超过合同约定的数额。每月安驾沈阳分公司向孙建支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质，而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬为，故应视为安驾沈阳分公司已经实际支付了孙建加班费，故对孙建的该项主张不予支持。关于孙建要求安驾沈阳分公司支付2015年5月27日至2015年7月18日病假期间工资1400元的主张。安驾沈阳分公司已于2015年5月28日与孙建解除劳动合同，并于2015年6月1日办理交接手续，安驾沈阳分公司已支付了孙建劳动合同存续期间的工资，孙建2015年5月28日后未上线运营，安驾沈阳分公司无需支付孙建相应工资，故对孙建该项请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：“驳回原告（并案被告）孙建的诉讼请求。案件受理费10元，由孙建承担。”宣判后，孙建不服，向本院提出上诉称，1、安驾沈阳分公司在培训中规定执行不定时工作制和综合计算工时工作制不合法。2、安驾沈阳分公司以劳动者严重违反单位规章制度解除劳动合同，没有法律依据，孙建亦没有收到单位出具的解除劳动合同通知书及解除相关手续。3、孙建没有收到解除劳动合同证明书。孙建于2015年5月27日至7月18日休病假，安驾沈阳分公司应承担本人病假期间的工资。请求二审法院查明事实，公正判决。安驾沈阳分公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于孙建提出安驾沈阳分公司实行综合计算工时制不合法的问题。2015年4月8月安驾沈阳分公司对孙建进行的驾驶员岗前培训中，其学习的《岗前培训》细则明确记载：“驾驶员执行综合工时”，2015年4月17日安驾沈阳分公司与孙建签订的劳动合同中亦明确约定了“工作时间采取综合计算工时制”，结合孙建从事神州专车司机的岗位作业特点，安驾沈阳分公司实行综合计算工时制并不违反法律规定，故ＸＸ提出的该项上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。关于孙建提出安驾沈阳分公司系违法解除劳动合同的问题。本案中，孙建在2015年5月间多次取消订单，违反了安驾沈阳分公司规章制度。安驾沈阳分公司据此解除与孙建之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》及安驾沈阳分公司《驾驶员管理手册》中关于违反公司规章制度的相关规定，且该《驾驶员管理手册》已经孙建本人充分阅读了解，该手册内容对孙建具有约束力。关于解除劳动合同通知书送达一节，根据安驾沈阳分公司提供的《解除劳动合同通知书》中记载：“2015年5月28日向孙建下达违纪解聘通知，证明人：庞忠皓、吕平”，以及有孙建本人签名的《驾驶员离职流转单》中载明：“……5月28日书面下达违纪解除通知”，综合上述两份材料可以认定，安驾沈阳分公司已向ＸＸ本人送达了《解除劳动合同通知书》，孙建对公司与其解除劳动合同的事实是知晓的，故ＸＸ主张安驾沈阳分公司违法解除与其之间的劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于孙建提出要求安驾沈阳分公司支付2015年5月27日至7月18日休病假期间工资的问题。因安驾沈阳分公司与孙建于2015年5月28日已解除劳动合同，故孙建要求安驾沈阳分公司支付其上述休病假期间工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙建承担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  董 莉审判员  李春野二〇一六年九月二十七日书记员  席红跃