广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2187号上诉人（原审原告）：黄月枝，女，汉族，1964年1月27日出生，住湖北省仙桃市。被上诉人（原审被告）：珠海市拱北大笪地健力美食店，住所地：珠海市围基路**号*栋***房。经营者：吴艳凤。委托代理人：蓝曼，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：刘浩明，广东君厚律师事务所律师。上诉人黄月枝因与被上诉人珠海市拱北大笪地健力美食店（简称大笪地食店）劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2016）粤0402民初2515号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，黄月枝于2015年4月11日应聘于大笪地食店从事杂工工作，工作时间从下午5点至次日凌晨3点，月工资2800元。黄月枝称于2015年4月14日中午被卢佑敏强奸，在2015年4月17日下午6时将此事告诉卢佑敏的女儿卢启荣即大笪地食店的经理，说被卢佑敏欺负。黄月枝于2015年4月18日又与卢启荣就此事协商未果，黄月枝于当日向公安机关报案。2015年4月18日，卢佑敏被公安机关抓获归案。2015年4月18日，大笪地食店与黄月枝结清劳动报酬，要求黄月枝离职，黄月枝领取劳动报酬后离开大笪地食店，以后没有在该店工作。2015年11月20日，原审法院作出（2015）珠香法刑初字第2498号《刑事附带民事判决书》，针对黄月枝向被告人卢佑敏提出的请求：赔偿医疗费6339.3元、护理费2000元、住院伙食补助费1000元、误工费13388.96元、交通费1000元、住宿费2600元、精神损失费60000元，合计86328.26元，原审法院判决被告人卢佑敏赔偿附带民事诉讼原告黄月枝医疗费338.3元、交通费200元、误工费186.76元，合计724.97元；驳回黄月枝其他诉讼请求。2016年3月29日，黄月枝申请劳动仲裁，要求大笪地食店支付工资33600元、住宿费7800元、精神损失费40000元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会以黄月枝已超过法定退休年龄为由，作出珠香劳人仲案字（2016）876号《不予受理通知书》。本案一审庭审中，黄月枝称的工资33600元是指2015年4月18日被大笪地食店的经理赶走后，每月2800元，计算至申请仲裁时止的工资；住宿费7800元为12个月住宿费用；精神损失费40000元是因精神受到打击的损失。原审法院认为，黄月枝在（2015）珠香法刑初字第2498号案件中向被告人卢佑敏主张权利，但绝大部分的诉讼请求未获支持，其后黄月枝以劳动争议方式申请仲裁及提起诉讼，要求大笪地食店承担经济损失，包括工资33600元、住宿费7800元、精神损失费40000元。大笪地食店聘用黄月枝从事杂工工作，黄月枝于1964年1月27日出生，其在2014年1月27日已达到法定退休年龄。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，大笪地食店于2015年4月11日聘用黄月枝时，黄月枝已达到法定退休年龄，黄月枝与大笪地食店之间形成的用工关系按劳务关系处理。大笪地食店于2015年4月18日与黄月枝解除劳务关系，并向黄月枝付清劳动报酬，大笪地食店的上述行为没有违反法律规定。此外，卢佑敏对黄月枝实施犯罪行为是在黄月枝下班以后发生，该犯罪行为是卢佑敏的个人行为，不是受大笪地食店指派的职务行为，与大笪地食店没有关联性。黄月枝要求大笪地食店支付2015年4月18日以后至申请仲裁时的工资33600元、住宿费7800元、精神损失费40000元及后续的追加费用等，没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决如下：驳回黄月枝的诉讼请求。一审案件受理费5元，由黄月枝负担，于判决生效之日起七日内向原审法院交纳。上诉人黄月枝不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决，改判大笪地食店支付黄月枝工资44800元（2800元×16个月）、住宿费（包括水电费）10400元（650元×16个月）、交通费3000元、劳动争议的诉讼材料费3000元、精神损失费40000元，共计101200元（暂定）；二、对大笪地食店以暴力、欺诈、胁迫、恶意等手段违反法律规定的行为从重处罚；三、判令由大笪地食店承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、黄月枝于2015年4月11日受聘于大笪地食店，任杂工，工作时间从下午5点到凌晨3点，月工资2800元，包吃包住。黄月枝想多找一份工作以多赚钱还信用卡债务，卢佑敏称可以游说其在餐厅担任经理的女儿增加黄月枝的工时，借机将黄月枝骗至其位于珠海市香洲区拱北邮电街1号2楼的住处后，以暴力手段强奸黄月枝。之后，黄月枝忍着疼痛坚持上班，在疼痛难忍的情况下将此事告诉了卢启荣经理，××，后遭辞退。黄月枝××并没有错，提交的考勤表和衣物也是按法律程序提交的，因此，黄月枝与大笪地食店有着必然的关联性，双方虽然没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，根据劳动合同法第十条、第十一条、第八十二条等规定，应当依法追究大笪地食店的法律责任并从重处罚。二、原审判决以黄月枝达到法定退休年龄、与大笪地食店的用工关系应按劳务关系处理而认定大笪地食店的行为没有违反法律规定、黄月枝要求大笪地食店支付经济补偿等费用没有法律依据明显错误，严重剥夺了黄月枝的质辩权利和举证权利。黄月枝没有单位，没有办理退休手续，黄月枝提出的诉讼请求的法律依据是××反遭辞退。三、黄月枝在强奸案发生后遭受了物质和精神上的双重打击，造成了精神上的伤害和损失，人身安全和合法权益也受到严重侵害，大笪地食店应依法承担法律责任和精神损失赔偿。被上诉人大笪地食店答辩称：一、黄月枝要求赔偿所依据的事实已经被司法机关生效判决认定为案外人卢佑敏所为，该行为与大笪地食店没有关系，大笪地食店没有赔偿的义务。二、黄月枝与大笪地食店的劳务关系已在2015年4月18日结清并支付完毕，黄月枝要求支付2015年4月18日以后的工资损失及房租损失于法无据。黄月枝于2015年4月14日到大笪地食店务工，当时其已达到法定退休年龄，双方形成劳务关系，可随时解除。2015年4月18日，大笪地食店通知黄月枝解除劳务关系并于当时结清了工资，黄月枝在一审庭审时也承认当日收到款项，因此，双方的劳务关系已结清。劳务关系解除后，大笪地食店没有再提供食宿和支付工资的义务，黄月枝的相关上诉请求没有事实和法律依据。三、黄月枝请求的精神损失没有法律依据，大笪地食店没有支付义务。二审阶段，黄月枝和大笪地食店均未向本院提交新证据。经审理，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：首先，黄月枝在上诉请求中提高了工资和住宿费的请求金额，增加了关于交通费和诉讼材料费的请求，属于增加了新的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的规定，因大笪地食店不同意就黄月枝在第二审程序中增加的诉讼请求进行调解，亦不同意由本院一并审处，故本院对黄月枝上诉请求的工资、住宿费中超过一审诉讼请求的部分，以及关于交通费、诉讼材料费的上诉请求不予审处，黄月枝可另循法律途径解决。其次，黄月枝到大笪地食店工作时已超过50周岁，达到法定退休年龄，其与大笪地食店之间形成劳务关系。现行法律法规并未对劳务关系的解除作出限制性规定，也即是说，无论是提供劳务的一方，还是接受劳务的一方，均有权随时解除劳务关系，因此，大笪地食店于2015年4月18日与黄月枝结清劳务报酬并要求黄月枝离职不构成违法辞退，原审法院认定大笪地食店解除双方的劳务关系没有违反法律规定并无不当，本院予以确认。同时，没有证据足以证明大笪地食店与黄月枝被强奸一案有关联，在黄月枝与大笪地食店的劳务关系已经合法解除的情况下，黄月枝要求大笪地食店支付2015年4月18日之后的工资、住宿费和精神损失费缺乏事实和法律依据，原审法院驳回黄月枝的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。黄月枝的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄月枝负担。本判决为终审判决。审 判 长  孟庆锋代理审判员  艾欣欣代理审判员  唐育萍二〇一六年九月一日书 记 员  陈逸敏