湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2738号上诉人（原审原告）：王楚贵，男，1955年3月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被上诉人（原审被告）：湖南航天医院，住所地湖南省长沙市岳麓区枫林三路***号。法定代表人：彭望书，该医院院长。委托代理人：程建宏，湖南麓和律师事务所律师。上诉人王楚贵因与被上诉人湖南航天医院人事争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第05309号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人王楚贵、被上诉人湖南航天医院的委托代理人程建宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：王楚贵系湖南航天医院事业编在编工人，2015年3月湖南航天医院已为其办理了退休手续，王楚贵自2015年4月起享受退休待遇。王楚贵原籍湖南省，1974年12月应征入伍，1985年1月退伍复员，1987年7月20日，经隆回县劳动人事局和县复原退伍军人接待办安置办公室审批，安排王楚贵为全民合同制工人，隆回县劳动人事局于1989年10月13日发出《新招全民合同制工人录用通知书》，决定录用王楚贵为合同制工人，分配至068工作。068基地即为中国航天科工集团湖南航天管理局，湖南航天医院即为其下辖单位（中国航天科工集团第七二二医院），筹建初期位于湖南省，1991年随068基地整体搬迁至长沙市。1997年1月至2004年6月期间，王楚贵没有为湖南航天医院提供劳动，湖南航天医院也没有为其发放工资或生活费。王楚贵认为：1、其于1985年1月至1989年10月在隆回县国家税务局六都寨税务分局任税务代征员，该期间并未计入其工龄；2、1989年10月至1994年12月，湖南航天医院收取了其养老保险费用，但其湖南省机关事业单位工作人员养老保险缴费记录始自1995年4月；3、2008年1月至2015年3月，湖南航天医院未安排其休带薪年休假，应付未休年休假工资并进行赔偿；4、其因工感染乙肝，但湖南航天医院并未为其办理工伤认定，应予赔偿续治疗费；5、湖南航天医院延长其工作时间却并未支付相应工资；6、湖南航天医院未续签劳动合同，应付未签订书面劳动合同工资。而湖南航天医院认为：1、关于工龄问题，即使王楚贵19**年1月至1989年10月在隆回县国家税务局六都寨税务分局任税务代征员事实成立，只能算是临时工，根据相关政策不能计算为工龄；2、关于养老保险缴纳问题，王楚贵个人账户查询不到1994年之前的缴费记录并非被告湖南航天医院的原因，是当时社会保险制度不健全所造成的，医院已经按照有关政策性规定缴纳费用；3、关于劳动合同签订问题，双方之间在2009年5月31日合同期满后，湖南航天医院视为与其签订无固定期限劳动合同，其工作及待遇未受任何影响，直至办理事业单位人员退休手续；4、关于年休假问题，2013年1月至2013年7月25日，因门诊外科大楼延期开工，王楚贵所负责的土石方现场施工监督工作没有具体工作任务，××逝，休假情况不明；2013年8月23日至2014年5月4日期间共有48天因雨雪天气停工休息，王楚贵因此亦休息；2014年8月18日至25日安排其休假8天；2014年8月26日至2014年9月12日共计18天，因其所在的安保部监控室装修，无具体工作任务每天报个到；2015年3月6日至2015年3月31日，安排休假26天；5、关于支付延长工作时间工资以及感染乙肝后续治疗费诉求，均没有事实和法律依据。因双方就上述问题协商不成，王楚贵于2015年7月20日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求湖南航天医院补缴养老保险费等，仲裁委于当日以王楚贵已达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理，王楚贵不服，遂诉至原审法院。原审法院认为：1、关于未休带薪年休假工资问题。根据《人事争议处理规定》第十六条之规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。王楚贵主张湖南航天医院从2008年1月起未为其安排休年休假，但其迟至2015年7月20日才申请仲裁，其部分仲裁请求已经超过仲裁时效。此外，根据当庭查实的情况，王楚贵自2015年4月1日起领取退休金，在2015年2月24日至2015年3月4日期间王楚贵未上班，自2015年3月6日起又一直休假直至2015年4月1日退休，可以确认湖南航天医院已经安排王楚贵年休假天数为二十五个工作日，符合《职工带薪年休假条例》关于职工带薪年休假天数的规定，对于王楚贵要求湖南航天医院支付2008年1月至2015年3月未休年休假109天的两倍工资58897元及赔偿金58897元的诉请，既无事实及法律依据，又超过了仲裁时效，法院不予支持；2、关于要求法院撤销湖南航天医院《关于王楚贵工龄的处理意见》及《关于确定建国后干部参加革命工作时间和工作年限审批表》，恢复工龄的诉讼请求，依法不属于人民法院的受案范围，法院不予处理；3、关于个人养老保险费缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，缴纳基本养老保险费为职工的法定责任。根据王楚贵所提交的《职工养老保险手册》，可以确认1989年10月1993年12月期间，湖南航天医院扣了王楚贵工资用以缴纳基本养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果湖南航天医院收取王楚贵的基本养老保险费而未按时足额向社会保险费征收机构及时、足额缴纳的，则应由有关机构予以处理。王楚贵在退休后享受了退休待遇，王楚贵没有提交证据证明系因湖南航天医院的行为造成了其养老保险金的损失，现王楚贵要求湖南航天医院一次性退赔1989年10月至1994年12月期间扣除的养老保险个人部分36015元，没有法律依据，法院不予支持；4、关于延长工作时间工资问题，亦即加班工资问题。王楚贵应当提交证据证明其工作期间被安排加班，其所提交的《安保部值班表》可以证明其被安排值班，部分月份其工作为全天候值班，但该份证据亦显示王楚贵工作状态为工作一天休息两天，并未超出法定工作时间。且值班工作为安保部门的本职分工作内容，应当与加班有着严格的区分，王楚贵以此作为其被安排加班的证据不足以达到其证明目的，对其诉请法院不予支持；5、关于乙肝后续治疗费问题，因工伤认定为行政部门的职能范畴，在王楚贵所患乙肝尚未被认定为工伤的情况下即要求支付后续治疗费缺乏法律依据，法院不予支持；6、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。双方劳动合同期限届满后，双方依然构成实际用工劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，但湖南航天医院并未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动合同与2009年5月31日到期，而王楚贵于2015年7月20日提起仲裁申请，且无中止中断情形，其诉请已经超过仲裁时效，故法院不予支持；7、关于工资性补贴，王楚贵主张的依据为国务院1986年7月12日颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条及相关规定，但是湖南航天医院系非营利性的事业法人并非国营企业，双方的权力义务受双方劳动合同以及劳动法等法律法规调整，王楚贵的该项诉请无法律依据，法院不予支持；8、关于多扣发的工资490元，王楚贵并未举证证明该事实客观存在，即使存在该事实也已超过仲裁时效，故法院对其该项诉请不予支持；9、关于误工费、资料费、代理费等损失，无事实及法律依据，法院均不予支持；10、认定工伤不属于人民法院的职权范围，王楚贵请求认定感染乙肝为工伤并做司法鉴定的诉讼请求，均不属于人民法院的受案范围，王楚贵可向有关行政职能部门提出认定的申请，法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第四十四条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《人事争议处理规定》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第五条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回王楚贵的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由王楚贵负担。上诉人王楚贵不服原审判决，上诉称：1、本案适用法律错误，不应适用《人事争议处理规定》。2、上诉人自1989年10月至2015年3月与被上诉人建立劳动关系，因此，上诉人在与被上诉人终止劳动关系后一年内提出的要求被上诉人支付拖欠的劳动报酬，该请求均不超过时效。3、被上诉人在一审中从未提供上诉人自2008年以来不愿休或已休年假的签字证明，未提供任何反驳上诉人证据的相反证据，一审法院未支持上诉人的任何请求，显示公平。4、上诉人提供的证据证明1995年4月以前未缴保险。同时也提供了被上诉人有按月从合同制工人工资中代扣代缴的义务。上诉人请求支付被上诉人以代扣保险费为名扣除上诉人1989年10月至1995年3月的5年6个月的已扣工资36015元，是根据《民法通则》的规定，按离职前十二个月的平均工资及现行的费率标准计算而来，其中含有二十余年的利息损失，详细计算方法为66个月×月平均工资5716.73元×（10/100）＝37730元，因扣工资已二十余年，按现在的月平均工资计算，是考虑了利息。5、关于请求支付延长工作时间的工资。为证明上诉人加班的事实，提供了证据15、16、17、24、25、26,2014年9月至2015年2月安保部值班表，监控室值班登记表，2013年元月至2014年7月施工日记及证人证言。以上证据均证明了上诉人加班事实的存在，但被上诉人未提供相反证据予以反驳，应视为举证不能。6、关于支付未续签劳动合同11个月的双倍工资，原审判决认定了被上诉人未及时与上诉人订立劳动合同的事实，依照相关法律规定，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，故本案不存在超过仲裁时效的事实，同时也没有不签合同后仍然继续工作而免责支付双倍工资的法律依据。7、关于请求支付1989年10月至2015年3月共计25年6个月的工资性补贴的问题。国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条、第三十二条明确规定，国家机关、事业单位等按本规定执行。工资性补贴是工资的一部分，即劳动报酬，依据仲裁法相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定，不存在判决书中认定的超过诉讼时效。故请求二审法院判令被上诉人向上诉人支付1989年10月至2015年3月共306个月的工资性补贴160650元。8、关于请求退还因早退多扣工资490元。上诉人认为这是被上诉人应该支付给上诉人的工资报酬，对于因减少工资报酬的劳动争议，法律明确规定举证责任在用人单位，更何况多扣490元工资的事实，在被上诉人单位是众所周知的。综上，请求二审法院依法撤销原判并判令：1、被上诉人一次性支付上诉人2008年元月至2015年3月未休年假109天两倍工资58897元及赔偿金58897元。2、被上诉人以代扣保险费为名扣除上诉人1989年10月至1995年3月的工资而未上缴保险的金额37730元，一次性退赔上诉人。3、被上诉人一次性支付上诉人延长加班工资124195.5元及赔偿金124195.5元。4、被上诉人一次性支付上诉人未续签劳动合同11个月的工资62884元。5、被上诉人一次性支付上诉人1989年10月至2015年3月的工资性补贴160650元。6、被上诉人一次性支付上诉人因早退被重复计算多扣工资490元。7、被上诉人支付上诉人因感染乙肝的后续治疗费60000元。8、被上诉人支付上诉人误工工资700元、差旅费、资料费2000元、代理费2000元。被上诉人湖南航天医院答辩称：1、关于年休假的问题。首先，2008年以来，被上诉人每年均根据自愿原则组织职工旅游且发放旅游补贴用于冲抵年休假。且2013年7月26日至2014年5月，因停工王楚贵休息了50天，2014年6月至2015年3月，被上诉人安排王楚贵在法定节假日之外休假51天。王楚贵的休假天数超过国家最长年休假15天的期限，其依法不应再享受年休假待遇。其次，2008年1月至2014年3月这段期间未休年休假争议超过了诉讼时效，依法不应支持。2、养老保险费用是依法向相关社保机构缴纳，王楚贵已经享受养老待遇，不存在再支付给个人的问题。本诉求也不属于人民法院的受案范围，同时，即使该诉求成立，也已过诉讼时效。3、湖南航天医院从未安排王楚贵加过班，也没有延长其工作时间。王楚贵所提供的值班表，证实了其工作一天休息两天的事实，实行三班倒的工作制度，是其应尽的职责。这并不能证明其存在加班的事实，且该诉求也已过诉讼时效。4、王楚贵系政府招录的全民事业编制员工，一直都是享受政府财政编制人员待遇，其本身工龄超过了20年，合同到期后，湖南航天医院一直是按照无固定期限的事实劳动合同履行的，不应该一次性支付未签订劳动合同的11个月工资。且该请求已过诉讼时效。5、上诉人属于事业法人，并不符合有关国营企业有关工资补贴性规定，且该请求也已过诉讼时效。6、2009年6月旷工半天，违反了湖南航天医院的规章制度，依据该院（2008）31号文件规定给予处罚，且已过诉讼时效。7、王楚贵的其他上诉意见均无事实与法律依据。综上，被上诉人认为原审判决认定事实清楚、程序合法、证据充分、适用法律正确，王楚贵的上诉请求缺乏事实与法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。为支持其上诉主张，上诉人王楚贵向本院提交了以下证据：证据一：湖南省机关事业单位养老保险管理服务中心的证明，拟证明：1、1995年4月以前被上诉人没有为上诉人交社保。2、上诉人至今未在社保办退休手续。3、被上诉人证据《省直机关事业单位退休费标准备案表》为伪证。证据二：湖南航天医院原党委书记、纪检书记闫绍森及职工向友前、王辉华签字的证明，拟证明湖南航天医院并未公开免除王楚贵的科长职务，王楚贵应享受相关职务待遇。证据三：湖南航天医院职工刘桂香、邓建成、李传金、容友玲、廖健志等人签字的证明，拟证明王楚贵应享受相关待遇。证据四：王楚贵卡号为62×××42的借记卡2014年3月至2015年2月的历史明细清单、2013年5月、6月湖南航天医院的工资表以及王楚贵自行制作等其退休前12个月平均工资收入明细，拟证明王楚贵退休前12个月平均工资收入为5716.73元。为支持其答辩主张，被上诉人湖南航天医院向本院提交了以下证据：证据一：关于王楚贵20**年1月至2014年8月工作及休假情况说明和所附2013年7月26日至2013年10月29日、2013年10月30日至2014年1月24日、2014年2月20日至2014年5月25日的监理日志，拟证明2013年7月26日至2014年5月25日止，王楚贵在湖南航天医院门诊外科大楼基建办从事土方管理员工作期间，共休息50天的事实。证据二：湖南航天医院2014年8月至9月以及2015年3月至4月的考勤表，拟证明王楚贵20**年8月18日至8月25日期间休假8天，8月26日至9月11日期间休假17天，2015年3月6日至3月31日期间休假26天。2014年8月至2015年3月，王楚贵共休假51天，依法依规其不应在享受年休假。证据三：王楚贵20**年3月至2015年3月基本工资表、绩效工资发放表、保健工资、夜班补助月度统计表，拟证明：1、王楚贵20**年3月至2014年2月月平均工资为3636.83元，2014年3月至2015年2月的平均工资为4205.08元。2、2013年3月至2015年3月期间，王楚贵已经领取夜班费7760元，湖南航天医院无需向其支付加班工资。针对王楚贵提供的上述证据，湖南航天医院发表了以下质证意见：对证据一的真实性无异议，但对其证明内容有异议；对证据二、三有异议。证据四的内容部分真实。对于湖南航天医院提供的上述证据，王楚贵发表了如下质证意见：监理日记不能证明王楚贵休息了，对考勤表的真实性不认可，夜班补助是发了但不能与加班费相提并论。作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对双方当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：对于王楚贵提交的证据，经审查，证据一真实、合法，但不能达到其证明目的，故本院不予采信。证据二、证据三，属于证人证言，因证人未出庭作证，故本院不予采信。证据四，经审查，王楚贵提交的借记卡2014年3月至2015年2月的历史明细清单以及2013年5月、6月湖南航天医院的工资表，系属银行或湖南航天医院，且部分内容相互印证，可以认定。其余内容均系王楚贵自行制作，且无其他证据印证，故本院不予认定。对于湖南航天医院提交的证据。经审查，上述证据除证据一中的《关于王楚贵20**年1月至2014年8月工作及休假情况说明》系湖南航天医院事后制作的外，其余证据均提交了原件，且监理日记系第三方制作，其出具的王楚贵的工资发放情况也与王楚贵提交的相关证据吻合，故除《关于王楚贵20**年1月至2014年8月工作及休假情况说明》外，对于湖南航天医院提交的其他证据，本院均予以认定。本院二审审理查明：1、2009年6月王楚贵因旷工半天，湖南航天医院以其违反了该院的规章制度为由处以490元罚款。2、王楚贵的工资由基本工资、绩效工资、保健工资以及夜班补助组成。王楚贵存在上夜班的事实，2013年3月至2015年3月期间，王楚贵已经领取夜班补助7760元。3、湖南航天医院门诊外科大楼监理日志显示，2013年7月26日至2014年5月25日止，共有50天因雨雪天气等原因没有开工，停工歇业。王楚贵此时在湖南航天医院门诊外科大楼基建办任土方施工现场管理员，负责土方施工现场监管。2014年8月至2015年3月，王楚贵共休假51天。本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、本案是否属于人事争议。2、湖南航天医院是否应当支付王楚贵20**年1月至2015年3月的未休年假工资。3、湖南航天医院是否应当向王楚贵退赔以代扣保险费的名义扣除的1989年10月到1995年3月的工资。4、湖南航天医院是否应当支付王楚贵20**年元月至2015年2月的延时加班工资。5、湖南航天医院是否应当支付王楚贵19**年10月至2015年3月的工资性补贴160650元。6、湖南湖南航天医院是否应一次性支付王楚贵11个月的未续签劳动合同的二倍工资。7、湖南航天医院是否应支付王楚贵因早退被重复计算多扣的工资490元。8、湖南航天医院是否应支付王楚贵因感染乙肝的后续治疗费60000元。9、湖南航天医院是否应支付王楚贵误工工资700元、差旅费、资料费2000元、代理费2000元。现分述如下：关于焦点一。经审查，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人民解放军总政治部制定的《人事争议处理规定》第二条的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，适用于本规定。本案中，湖南航天医院属于事业法人，王楚贵系湖南航天医院事业编在编工人，因此，原审法院认定本案系人事争议并无不当。上诉人王楚贵提出的本案不属于人事争议的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。但本案的审理应当按照最高人民法院的有关规定办理，即根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》、《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》等文件的规定，关于人事争议申请仲裁的时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，即当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。关于焦点二。经审查，第一、《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，湖南航天医院对于王楚贵退休前两年是否享受年休假或发放年休假工资报酬的支付负有举证义务。根据本案查明的事实，王楚贵退休前2年，即2013年4月至2015年3月，湖南航天医院举证证明王楚贵20**年8月18日至8月25日期间休假8天，8月26日至9月11日期间休假17天，2015年3月6日至3月31日期间休假26天。王楚贵虽予以否认，但没有提交证据证明其在上述时间在湖南航天医院上班。因此，由于2013年4月至2015年3月期间王楚贵休假的天数远超过其当年应休年休假的天数，故对于湖南航天医院提出的王楚贵不应享受2013年4月至2015年3月期间年休假的答辩意见，本院予以支持。至于上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院支付其2013年4月以前的未休年假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。关于焦点三。经审查，1989年10月至1994年12月，湖南航天医院收取了王楚贵养老保险费用，但是王楚贵个人账户查询不到1994年之前的缴费记录。王楚贵认为这是湖南航天医院以代扣保险费的名义扣除了其1989年10月到1995年3月的工资。这实质就是一个用人单位是否为劳动者少缴了保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。因此，如果湖南航天医院收取王楚贵基本养老保险费而未按时足额向社会保险费征收机构及时、足额缴纳的，则应由社会保险费征收机构予以处理。因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。故原审法院认为王楚贵提出的要求湖南航天医院一次性退赔1989年10月至1994年12月期间扣除的养老保险个人部分36015元的诉讼请求没有法律依据而不予支持并无不当，本院予以确认。关于焦点四。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务提供争议发生之前2年劳动者的工资发放情况。本案中，王楚贵主张湖南航天医院一次性支付其延长加班工资，就是要求湖南航天医院支付其晚上加班的工资，现有证据证明湖南航天医院已向王楚贵支付了2013年3月至2015年3月期间的夜班补助。因此，上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院一次性支付其延长加班工资124195.5元及赔偿金124195.5元的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点五。经审查，由国务院发布的于1986年10月1日起施行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条规定：“劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15%左右。”本案中，没有证据证明王楚贵在湖南航天医院期间，其工资和保险福利待遇没有与该院同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。且2001年10月国务院已经废止了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》。因此，上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院支付其1989年10月至2015年3月的工资性补贴的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点六。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王楚贵与湖南航天医院之间所签劳动合同于2009年5月31日到期，而王楚贵于2015年7月20日才就二倍工资的支付事项申请劳动仲裁，且无中止、中断情形，显然，上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的上诉请求超过了仲裁时效，故本院不予支持。关于焦点七。经审查，2009年6月王楚贵因旷工半天，湖南航天医院以其违反了该院的规章制度为由处以了490元罚款。现上诉人王楚贵提出要求湖南航天医院支付其因早退被重复计算多扣的工资490元，但没有证据证明湖南航天医院因王楚贵早退被重复计算多扣了490元。故上诉人王楚贵提出的该项上诉意见，没有事实依据，本院不予支持。关于焦点八。经审查，上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院支付其因感染乙肝的后续治疗费60000元的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点九。经审查，上诉人王楚贵提出的要求湖南航天医院支付其误工工资700元、差旅费、资料费2000元以及代理费2000元的上诉意见，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律虽有错误，但判处并无不当。上诉人王楚贵提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王楚贵承担。本判决为终审判决。审 判 长  李祖湖代理审判员  李雨佳代理审判员  戴 静二〇一六年九月十二日书 记 员  刘佳林附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……