吉林省梨树县人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0322民初2643号原告四平市大桥外语培训学校法定代表人马天鹏，校长。委托代理人，经守义，吉林北奉化律师事务所，律师委托代理人，吕春雪，大桥外语职员。被告田冬妍，女，1982年10月4日出生，汉族，现住梨树县。委托代理人，陈光，吉林霍岩平律师事务所。原告四平市大桥外语培训学校（简称大桥学校）诉被告田冬妍劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人经守义、吕春雪、被告田冬妍及委托代理人陈光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大桥学校诉称：原被告于2012年起就签订劳动合同，原告聘用被告田冬妍在梨树县大桥外语培训学校任5个班的班主任，并负责教学。2015年3月2日又续聘三年，其中《劳动合同》第三十一条规定：“乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，未按照规章制度办理交接，造成学员流失，家长投诉等恶劣情况，赔偿给甲方带来的经济损失，赔偿金额的计算方式，双方均同意此计算方式，自离职之日起，凡是所带班流失生均视为所造成的损失，赔偿损失金额为实际每生的月学费乘以合同到期区间的月数”。2016年5月被告离职，单方解除合同，并在梨树镇公园北侧天福小区开办“一一教育课后班”。将原梨树县大桥外语培训学校的学生带走。给原告造成学生流失，经统计为30名学生，致原告经济损失105600元，（该损失计算按合同约定为：每个学生月收费160元，从2016年5月起离职到2018年3月2日合同到期共22个月乘以160元乘以30名学生）。请求法院判令被告因违反劳动合同，违约给原告造成重大经济损失，赔偿原告经济损失105600元，诉讼费由被告负担。田冬妍辩称：被告田冬妍按照合同的约定提前30天向原告大桥学校梨树县大桥外语培训学校提交了辞职报告，30天后正常离职。原告所称的损失与被告离职没有因果关系，所以其所谓的损失不能由被告承担。庭审查明：2012年起原告与被告签订劳动合同，原告聘用被告田冬妍在梨树县大桥外语培训学校任5个班的班主任，并负责教学。2015年3月2日又续签订3年劳动合同岗位不变。2016年4月20日被告田冬妍向被告下设的梨树县大桥外语培训学校负责人吕春雪提交辞职书，并有与吕春雪谈话录音，谈话录音中被告田冬妍提出辞职，吕春雪庭审中也承认被告田冬妍提出辞职一事，被告田冬妍提交文件其没有看内容，2016年5月19日被告田冬妍上完课后离开学校。认定上述事实的证据有：1、梨树县劳动人事争议不予受理通知书；2、民办经营许可证；3、2015年3月2日劳动合同；4、梨树县大桥外语培训学校的台账7张，学生出勤本12张，其中有4张带背面；5、视频资料；8、2016年4月20日辞职报告；9、电脑截屏；10、缴费信息表（医保和社保）；11、2016年4月20日提交辞职报告的录音视频截图；12、2016年4月20日提交辞职报告与吕春雪谈话录音整理材料；13、授权委托书；原告在举证期限内所举证据：1、梨树县劳动人事争议不予受理通知书；证明因该起纠纷向仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委员会作出不予受理，被告没有异议。2、民办经营许可证；证明四平大桥外语培训学校设立符合国家法律规定，原告具备诉讼主体资格，被告没有异议。3、2015年3月2日劳动合同；证明原告聘请被告在下设的梨树大桥外语学校任职，其中合同第31条规定“乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，未按照规章制度办理交接，造成学员流失，家长投诉等恶劣情况，赔偿给甲方带来的经济损失，赔偿金额的计算方式，双方均同意计算方式，自离职之日起，凡是所带班流失生均视为所造成的损失，赔偿损失金额为实际每生的月学费乘以合同到期区间的月数”。被告违反了该条的约定，构成违约。被告有异议。1劳动合同的真实性没有异议2对证明的问题有异议，该条证明不了被告违反合同，只能证明我们双方签订了劳动合同。3合同涉及的违法的内容属于无效的合同。4、梨树县大桥外语培训学校的台账7张，学生出勤本12张，其中有4张带背面；证明因被告的离职导致有30名学生流失。被告有异议，原告证明不了因被告的离职导致有30名学生流失的直接证据，学生流失是个客观情况，但学生的流失是另外一回事，不能把结果总结为原因。5、视频资料；证明被告在梨树镇开班一一教育课后班。原大桥外语的学生被被告带到被告处30人。证据当中被告在微信群中称被告开的一一教育课后班，微信当中招揽学生称头3个月免费上学，在微信群中提出学生都到异议课后班，别到原告的学校去。被告有异议。证明不了被告在梨树镇开班的事实，也证明不了是让被告带走的，学生到哪上学是由学生自己选择的。原告提供的证据不能证明有30名学生到一一教育授课的事实。被告提供的都是图片证据，没有形成图片及文字，无法质证。被告田冬妍提交证据如下：1、2016年4月20日辞职报告，证明被告田冬妍是2016年4月20日就向原告梨树学区的负责人吕春雪提交了书面辞职报告。原告有异议，学校没有收到辞职报告，吕春雪只是学校的工作人员，不是学校负责人，吕春雪没有和学校交代此事。2、电脑截屏；证明辞职报告的文档编辑的时间是2016年4月20日，从侧面证明被告向原告提交了辞职报告。原告有异议，只能证明你编辑的时间，证明不了向原告提交辞职报告，学校没收到。3、缴费信息表（医保和社保）；证明原告没有按照合同约定，在被告正常上班的情况下没给被告缴纳社保和医保。原告给被告缴纳社保和医保的时间截止2016年3月份，才导致被告辞职的原因。原告事实存在，但是有原因的，因社保和医保是由个人承担一部分的，被告主动找到四平大桥外语学校财务老师，想停止社保和医保，不想在工资中扣除。因被告的身体原因不能按照正常作息时间上班，被告才主动要求停止缴纳社保医保。4、2016年4月20日提交辞职报告的录音视频截图；证明被告田冬妍是4月20日找到吕春雪向她提交了辞职报告。原告有异议，被告向我交了一份材料，但是我没有看也没有向学校提交，被告找我提出辞职的事，当时我答应他我向四平大桥外语汇报，我没有权利决定被告辞职的事。后来和四平领导说了，领导不同意。我们没有签订书面的解除合同。5、2016年4月20日提交辞职报告与吕春雪谈话录音整理材料；证明被告田冬妍4月20向吕春雪提交了辞职报告，吕春雪称辞职报告不需要向原告的法人提交。原告有异议，提到辞职了但是资料不全，我们中间谈话有30多分钟，我没有权利答应被告辞职。6、授权委托书；证明吕春雪是梨树大桥外语的负责人。原告有异议，梨树大桥外语学校的负责人是刘晓飞。开庭审理时，原被告为证实自己的主张，分别出示和宣读了有关书证。本案诉讼争议的焦点主要为：1被告是否违反签订的劳动合同,如果被告构成违约应如何赔偿原告的经济损失？2,原告的诉讼请求是否合理，应否支持？本院认为：2012年起原告与被告签订劳动合同，原告聘用被告田冬妍在梨树县大桥外语培训学校任5个班的班主任，并负责教学。2015年3月2日又续签订3年劳动合同岗位不变。2016年4月20日被告田冬妍向被告下设的梨树县大桥外语培训学校负责人吕春雪提交辞职书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。原被告在履行劳动合同中，原告于2016年3月份停止给原告田冬妍缴纳社会保险费，2016年4月20日被告田冬妍向被告下设的梨树县大桥外语培训学校负责人吕春雪提交辞职书，并有与吕春雪谈话录音，谈话录音中被告田冬妍提出辞职，吕春雪庭审中也承认被告田冬妍提出辞职一事，被告田冬妍提交文件其没有看内容。原告停止给田冬妍缴纳保险费的事实予以认可，原告称是被告田冬妍自己要求单位不要在工资里扣，故原告单位停止对田冬妍的社会保险费的缴纳。2016年5月19日被告田冬妍上完课后离开学校，被告田冬妍按照上述法律规定履行了提起30日以书面形式通知单位解除劳动合同的义务，并没有违反双方签订“劳动合同”约定的第三十一条内容。故被告田冬妍有权单方解除劳动合同。原告称被告田冬妍离开梨树县大桥外语培训学校造成30名学生流失，30名学生到被告田冬妍开办的一一课后班，给原告造成学生流失的经济损失105600元，原告庭审中没能提供证据30名学生到田冬妍的课后班的事实。一一课后班系冯雪开办的，被告田冬妍系一一课后班的教师。学生家长有自由选择学生学习的学校，被告田冬妍没有强迫学生离开原来的学校，原告庭审中没能提供证据证明30名学生流失系被告田冬妍的直接原因，故对原告的诉讼请求本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定的规定，判决如下：驳回原告四平市大桥外语培训学校的诉讼请求。案件受理费2412元，由原告四平市大桥外语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  赵艳江代理审判员  王春多人民陪审员  张东新二〇一六年九月二十七日书 记 员  华伟东