广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初3058号 原告广西全俱物业服务有限公司，住所地：南宁市星湖路南一里3-2号星湖花园2栋1单元112号。 法定代表人陆生凯，该公司执行董事。 委托代理人陆晓丹，该公司人力行政部职员。 委托代理人农茂，广西创想律师事务所律师。 被告玉伯琪，男，1957年10月19日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托代理人余小原，南宁市南湖法律服务所法律工作者。 原告广西全俱物业服务有限公司与被告玉伯琪劳动争议一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月13日公开开庭进行了审理，原告广西全俱物业服务有限公司委托代理人陆晓丹、农茂、被告玉伯琪的委托代理人余小原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2013年10月19日原告与被告签订《劳动协议书》，约定被告在原告处从事协管工作。2015年6月被告擅自离岗不来上班，原告认为：（1）原被告双方已签订书面劳动合同，原告不需支付双倍工资差额；（2）被告未办手续擅自离职，原告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；（3）被告自己离职不上班，不符合领取失业金条件，原告不需赔偿被告失业金损失，并且被告主张的失业金数额不符合法律规定，被告已经重新就业，更不能领取失业金；（4）被告自己没有申请年休假，是其自己放弃年休假权利，原告不需支付被告未休年休假工资，并且已超过仲裁时效；（5）被告每周都休息一天，原告没有安排休息日加班，并且已超过仲裁时效；（6）被告法定节假日已休假或原告已安排补休，有加班的原告也已发放了加班费，并且已超过仲裁时效；（7）发放高温补贴仅适用于高温露天作业劳动者，被告岗位工种不属于发放范围，高温补贴并不是强制性要求发放，并且已超过仲裁时效；（8）公司没有从工资中扣除防洪、教育费，即使有扣除也是按照政府政策规定扣除，并且已超过仲裁时效；（9）被告擅自离职，公司通知其办理离职手续及结清剩余工资，是被告自己不来公司办理手续领取。综上所述，原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书部分存在错误，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告不需支付被告2013年10月30日至2015年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额29860元；2、原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金2986元；3、原告不需支付被告失业金损失11760元；4、原告不需支付被告2013年10月30日至2015年6月30日法定节假日加班费2990.6元；5、原告不需支付被告2013年10月30日至2015年6月18日休息日加班工资10240元；6、原告不需支付被告2013年10月30日至2015年6月18日未休带薪年休假工资4118.4元；7、原告不需支付被告2014年6月1日至2014年10月31日的高温补贴600元；8、原告不需支付被告2013年10月30日至2015年6月30日从工资中扣减的防洪、教育费360元；9、原告不需支付被告2015年6月份工资1493元；10、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，根据《劳动合同法》的规定，仲裁裁决适用法律正确，应予维持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2013年10月29日，原被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的《劳动协议书》，其中第一条约定双方从该协议生效之日起建立劳动关系，工作任务完成时协议期限即行终止；第二条约定被告的试用期为1-3个月；第四条约定被告的工作内容为协管；第六条约定被告试用期全额报酬为1200元/月，转正后全额报酬为1300元/月，每月15日发放上月的工资；第八条约定被告自行缴纳社会保险费，被告不购买或不及时购买社会保险导致不能享受社会保险待遇的，被告自行承担责任，与原告无关。 2015年6月18日，被告向原告递交了一份《辞职书》，载明：“因贵单位未依法缴纳社会保险费，未按国家法定节假日发放加班费，故提出辞职。”被告称2015年6月18日递交辞职书当天并未解除劳动关系，解除劳动关系需要原告批准，被告一直坚持上班至2015年7月21日，双方劳动关系于2015年7月21日解除。 2015年8月18日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付2013年10月30日至2015年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额29860元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2986元；3、支付失业金损失11760元；4、支付2013年10月30日至2015年6月30日法定节假日加班费2990.6元；5、支付2013年10月30日至2015年6月18日休息日加班工资10240元；6、支付2013年10月30日至2015年6月18日未休带薪年休假工资4118.4元；7、支付2014年6月1日至2014年10月31日的高温补贴600元；8、支付2013年10月30日至2015年6月30日从工资中扣减的防洪、教育费360元；9、支付2015年6月份工资1493元。2015年12月17日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2257号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司应支付申请人玉伯琪解除劳动关系的经济补偿金2926元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司赔偿申请人玉伯琪失业金损失2940元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司支付申请人玉伯琪2014年10月29日至2015年6月18日未休年休假的工资414.3元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司支付申请人玉伯琪2013年11月至2015年5月休息日加班费5101.5元，并支付申请人玉伯琪2014年、2015年1月至6月30日法定节假日的加班费3479.5元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司支付申请人玉伯琪2015年6月的工资1493元；六、对申请人玉伯琪的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。 另查明，原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告2013年11月、12月领取的工资数额分别为1269元、1272元，月均工资为1270.5元；2014年1月至12月领取的工资数额依次为：1352元、1363元、1372元、1696元、1499元、1496元、1469元、1469元、1490元、1560元、1460元、1463元，月均工资为1474.1元；2015年1月至5月领取的工资数额依次为：1493元、1616元、1466元、1441元、1493元，月均工资为1501.8元；被告离职前十二个月的月均工资为1493元。 又查明，被告在原告处工作期间，未休带薪年休假，加班情况如下：2013年11月、12月休息日加班4天；2014年休息日加班16天，法定节假日加班10天；2015年休息日加班4天，法定节假日加班6天。2014年3月，被告的月工资中包含“社保加班100元”，2014年4月至2015年5月，被告的月工资中包含“社保加班200元”，逢元旦、清明、端午、中秋等法定节假日，工资中还包含以法定节假日为名目的金额，原告主张上述款项均是休息日、法定节假日加班而向被告支付的加班工资，被告均不认可，认为上述两项分别为职务工资和节日福利。 本院认为，被告在仲裁申诉时称原被告双方的劳动关系于2015年6月18日结束，原告予以认可，被告后又主张其在被告处工作至2015年7月21日，但未提交证据予以证实，本院不予采信，故本院确认原被告双方于2013年10月30日至2015年6月18日期间存在劳动关系。 被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未按照规定发放法定节假日加班费为由于2015年6月18日向原告提出辞职，原告收到了被告递交的辞职书，且原告确实存在未为被告缴纳社会保险、未按规定发放法定节假日加班费的情况，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金2986元（1493元×2个月）。 原被告双方的劳动关系因原告未为被告缴纳社会保险费于2015年6月18日解除，符合非因本人意愿中断就业的情形，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，被告可以领取失业保险金。原告称被告已经重新就业，但未提交证据予以证实，本院不予采信。被告在原告处的工作时间已满一年未满两年，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项的规定，被告可以领取失业保险金的期限为3个月。原告未为被告缴纳在职期间的失业保险费，致使原被告双方劳动关系解除时，无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第三十六条的规定，原告应双倍赔偿被告的失业保险金损失。被告可领取失业保险金期间当地的最低工资标准为1400元/月，被告每月可领取的失业保险金应为980元（1400元/月×70%），故依据上述规定原告应赔偿被告的失业保险金损失为5880元（980元/月×3个月×2倍）。但被告收到仲裁裁决书后没有向法院起诉，视为其认可仲裁裁决的相关部分2940元，对此本院予以确认，故原告应赔偿被告失业金损失2940元。 被告于2013年10月30日入职原告处，因被告未举证证明其2013年10月29日之前的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告自2014年10月29日起每年享有5天的年休假。原告未按照法律法规的相关规定安排被告休年休假，原告应支付被告未休年休假的工资。未休年休假工资属于劳动报酬，双方的劳动关系于2015年6月18日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效。经折算，被告在2014年10月29日至2015年6月18日期间应享有的年休假如下：2014年0.88天，2015年2.31天。根据《企业职工带薪年休假办法》第十二条规定，折算后不足一整天的部分不支付年休假工资报酬，故扣除原告支付被告正常工作期间的工资收入后，原告还应支付被告2015年2天未休年休假的工资276.2元（1501.8元÷21.75×2×200%）。 被告在职期间，原告每周应至少安排被告休息1天，每月应至少安排被告休息4天，原告未按照规定安排被告予以休息，因此应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向被告支付相应的加班费。原告主张的工资项目中的“社保加班”并不能与当月被告的实际加班时间相对应，虽有“加班”字样但不能认定其为休息日加班费。原告以法定节假日名义向被告发放的金额，也不能反映法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的特征，不能认定为是法定节假日加班费。故本院对原告的主张不予采信。 加班费属于劳动报酬，双方的劳动关系于2015年6月18日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效。2013年10月30日至2013年12月31日休息日加班4天，原告应支付加班费467.3元（1270.5元÷21.75×4×200%）；2014年休息日加班16天，原告应支付加班费2168.8元（1474.1元÷21.75×16×200%）；2015年1月1日至2015年6月18日休息日加班4天，原告应支付加班费552.4元（1501.8元÷21.75×4×200%）；上述休息日加班费共计3188.5元。此外，被告还存在法定节假日加班的情况，2014年法定节假日加班10天，原告应支付加班费2033.2元（1474.1元÷21.75×10×300%）；2015年法定节假日加班6天，原告应支付加班费1242.9元（1501.8元÷21.75×6×300%）；上述法定节假日加班费共计3276.1元，但被告在仲裁申诉时仅要求原告支付2990.6元，未超出上述标准，本院予以确认，故原告应支付被告2013年10月30日至2015年6月18日期间法定节假日加班费2990.6元。 被告在原告处工作至2015年6月18日，原告未提供证据证明其已发放被告2015年6月份的工资，故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2015年6月份的工资823.7元（1493元÷21.75×12），但原告认可向被告发放该月基本工资1200元，本院予以确认，故原告应向被告发放2015年6月份的工资1200元。 南劳人仲裁字[2015]第2257号仲裁裁决书未支持被告2013年10月30日至2015年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额；2013年10月30日至2014年10月28日未休带薪年休假工资；2014年6月1日至2014年10月31日的高温补贴；2013年10月30日至2015年6月30日的从工资中扣减的防洪、教育费的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认：原告无需支付被告2013年10月30日至2015年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额；原告无需支付被告2013年10月30日至2013年12月31日法定节假日加班费；原告无需支付被告2013年10月30日至2014年10月28日未休带薪年休假工资；原告无需支付被告2014年6月1日至2014年10月31日的高温补贴；原告无需支付被告2013年10月30日至2015年6月30日的从工资中扣减的防洪、教育费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告玉伯琪解除劳动关系的经济补偿金2986元； 二、原告广西全俱物业服务有限公司赔偿被告玉伯琪失业金损失2940元； 三、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告玉伯琪2014年10月29日至2015年6月18日期间未休年休假的工资276.2元，无需支付2013年10月30日至2014年10月28日期间未休带薪年休假工资； 四、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告玉伯琪2013年10月30日至2015年6月18日期间休息日加班费3188.5元； 五、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告玉伯琪2013年10月30日至2015年6月18日期间法定节假日的加班费2990.6元； 六、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告玉伯琪2015年6月的工资1200元； 七、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告玉伯琪2013年10月30日至2015年6月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 八、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告玉伯琪2014年6月1日至2014年10月31日期间的高温补贴； 九、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告玉伯琪2013年10月30日至2015年6月30日期间从工资中扣减的防洪、教育费。 本案案件受理费10元，由原告广西全俱物业服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 代理审判员  林利扬 人民陪审员  陈世芬 二〇一六年九月二十七日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。