广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2145号上诉人（原审被告）：惠东县吉隆圣鑫鞋厂，住所地广东省惠东县吉隆镇磨坑区鞋城大道85号，组织机构代码L3070587-2。经营者：赵尚华，男，1976年4月13日出生，汉族，江西省吉安市人，户籍地址江西省吉安市万安县，委托代理人：冷战魁、陈美梅，均系广东德深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：喻明春，女，1976年1月8日出生，汉族，重庆市荣昌县人，户籍地址重庆市荣昌县，委托代理人：黄敬涛，广东大洲律师事务所律师。上诉人惠东县吉隆圣鑫鞋厂与被上诉人喻明春因劳务纠纷一案，不服广东省惠州市惠东县人民法院（2016）粤1323民初130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告喻明春向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告双倍工资差额46800元；3.被告支付原告经济补偿金4200元；4.被告支付原告赔偿金8400元；5.被告支付原告拖欠工资23400元；诉讼请求合计82200元。主要事实理由是：2014年2月26日，原告进入被告处工作，担任的职务为助理一职，月工资为4200元，原告在被告工作期间：首先，从入职开始被告一直未与原告签订书面劳动合同；其次，原告在职期间，被告一直未按法律规定为申请人购买社会保险的“五险一金”；其三，被告恶意拖欠被告巨额工资，严重影响申请人正常生活、工作。综上，被告的行为严重损害原告作为劳动者的合法权益，为维护自身合法权益，特提起民事诉讼。原审被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂答辩称：对于原告第一项诉请，双方劳动关系于2015年3月5日终止。对第二项诉请，被告不应向原告支付双倍工资差额，原告于2014年2月26日入职至2015年3月5日，虽未签订劳动合同，但根据法律规定，从2015年2月27日起双方建立无固定期间劳动合同，且双倍差额的工资请求期限仅为一年。对第三项诉请，被告不应向原告支付原告经济补偿金。因被告是2015年3月5日连续旷工不上班，按照工厂规章制度，按原告自动离职处理，被告亦同意并认可该处理方式。对于第四项诉请，被告未违反法律规定违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。对第五项诉请，拖欠工资数额无异议。原审法院查明的事实原审法院查明以下要素：原告喻明春于2014年2月26日入职被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂，任版房师傅助理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为4200元。因被告未支付2014年7月起的工资共23400元，原告于2015年春节前起离开被告处，此后再未返回被告处工作。同年9月16日，原告向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额46800元、劳动补偿金4200元、违法解除劳动合同赔偿金8400元、支付工资23400元。该委依法于2015年11月22日作出非终局裁决书，裁决：被申请人于裁决生效之日起5日内支付申请人工资23400元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该非终局仲裁，于2016年1月14日诉至本院，提出上述诉称中的诉讼请求。被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂未为原告喻明春购买社会保险。被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂提供《员工管理规章制度》，用于证明原告旷工三天以上，应按自动离职处理。原告认为上述规章制度违反劳动合同法的规定，且未经全体员工讨论通过并公示，无证明效力。庭审过程中，原、被告双方一致确认劳动关系的解除时间为2015年3月5日。本案经原审法院主持调解未果。原审法院判决理由和结果原审法院认为，原告喻明春与被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂未签订书面劳动合同，双方已形成事实上的劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于涉案劳动合同的解除问题。原告喻明春诉请解除双方的劳动关系，被告亦同意解除，现原、被告均同意双方的劳动关系于2015年3月5日解除，本院予以确认。关于被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂应否支付双倍工资差额问题。原告诉请自入职起一年内未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，原告最迟应在入职之日起两年内即2016年2月26日前向被告主张或向有关部门请求权利救济，原告2015年9月16日向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，未超过法定一年的仲裁时效。被告辩称原告的该项诉请超过仲裁时效，无法律依据，本院不予采纳。自2015年2月26日起，每增加一个月，双倍工资差额的计算应减少一个月，原告于2015年9月16日申请劳动仲裁，故被告应支付工资差额为应为5个月，为21000元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂未为原告喻明春购买社会保险，且未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告诉请解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。被告主张原告违反员工管理规章制度，用人单位可不支付经济补偿金，其未提供证据证明《吉隆圣鑫鞋厂员工管理规章制度》已经公示或已告知劳动者，本院不予采信。经济补偿金数额具体计算方式按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限1年零7天，经济补偿金以4200元/月计算1.5个月，原告诉请4200元，予以照准。原告喻明春以“用人单位违法解除劳动合同”为由请求被告支付经济赔偿金，证据不足，本院不予支持。原告诉请被告支付拖欠的工资23400元，理由充分，本院予以照准。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、原告喻明春与原告惠东县吉隆圣鑫鞋厂的劳动关系于2015年3月5日解除。二、被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂（赵尚华）在本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付原告喻明春未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元。三、被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂（赵尚华）于本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付原告喻明春经济补偿金4200元。四、被告惠东县吉隆圣鑫鞋厂（赵尚华）于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付原告喻明春工资23400元。五、驳回原告喻明春的其他诉讼请求。当事人二审的意见上诉人惠东县吉隆圣鑫鞋厂不服原审判决，向本院提起上诉。请求：1,请求依法撤销惠东县人民法院作出的(2016)粤1323民初字第130号《民事判决书》;2,请求依法判决上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元。2,请求依法判令上诉人无需支付被上诉人经济补偿金4200元;3,请求依法判令上诉人无需支付被上诉人工资23400元。主要事实与理由:上诉人与被上诉人劳动合同纠纷一案,业经惠东县人民法院开庭审理,并于2016年4月26日作出(2016)粤1323民初字第130号《民事判决书》:判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元;上诉人支付被上诉人经济补偿金4200元;上诉人支付被上诉人工资23400元。上诉人认为该判决认定事实不清,适用法律不当,损害了原告的合法权益。原告为维护自身权益,依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定,特诉至贵院,恳请贵院依法查清事实,并作出公正判决!被上诉人喻明春答辩称：被上诉人认为一审判决事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，上诉人提出的上诉请求不成立，而本案是劳动争议纠纷，上诉人故意浪费司法资源，欲达到拖讼的目的，使得被上诉人的合法权益得不到保障，希望二审法院从快处理，以保障被上诉人的生活和工作需要。本院查明的事实、判决理由和结果本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案属于劳动争议纠纷,根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1、上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元？2、上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金4200元？3、上诉人是否需要向被上诉人支付工资23400元。针对上诉人的上诉请求及理由，本院评析如下：关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据原审法院查明事实，被上诉人于2014年2月26日入职上诉人处，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，即上诉人应当向被上诉人支付2014年3月26日至2015年2月25日止的双倍工资差额，本案被上诉人于2015年9月16日申请劳动仲裁，对于2014年3月26日至2014年9月16日的双倍工资差额，已超过一年仲裁时效，应不予支持。对于2014年9月16日至2015年2月25日的双倍工资差额，未超过仲裁时效，应予支持。经核算，原审法院认定上诉人需支付工资差额5个月共21000元，依法有据，计算正确，本院予以维持。上诉人请求无需支付双倍工资差额21000元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。上诉人惠东县吉隆圣鑫鞋厂未为被上诉人喻明春购买社会保险，且拖欠多月工资，双方均同意劳动关系于2015年3月5日解除。被上诉人一审诉请解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持。原审法院根据被上诉人的请求，支持经济补偿金4200元，依法有据，本院予以维持。关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，上诉人对工资支付负有举证责任。且在庭审中上诉人承认拖欠被上诉人7个月工资，被上诉人请求上诉人支付拖欠工资23400元，依法有据，原审法院处理正确，本院予以维持。上诉人上诉请求无需支付被上诉人工资23400元，依法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人惠东县吉隆圣鑫鞋厂的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  陈向科代理审判员  丁晓鹏代理审判员  刘宇慧二〇一六年九月二十八日书 记 员  卢雪丹附：相关裁判依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。