安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初2554号原告：沈斌。委托诉讼代理人：陈兵，长丰县法律援助中心指派安徽天霖律师事务所律师。被告：安徽优技工程科技有限公司，法定代表人：陈晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚式云，上海明伦律师事务所律师。原告沈斌诉被告安徽优技工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告沈斌的委托诉讼代理人陈兵，被告安徽优技工程科���有限公司的委托诉讼代理人王艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈斌向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求人民法院判决被告支付原告未支付的工资（自2015年8月起至2016年6月）2900×11=31900元；3.请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金2900×3=8700元；4.请求人民法院判决被告为原告补办自2015年9月起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险；5.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年7月被招聘进入被告处工作，月工资为2900元。被告自2015年8月起至今拖欠工资未发，社保也未全额缴纳。原告申请仲裁后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达了《不予受理通知书》。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。被告安徽优技工程科技有限公司辩称，1.截至2016年6月被告尚欠原告工资为10746.91元；2.经济补偿金同意按照2500元×3月，合计7500元；3.同意和原告于2016年6月29日解除劳动关系；4.原告第4项诉请不属于法院受理范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告沈斌所举的1、2、3、4本院认为具有真实性、合法性及关联性本院予以确认；但原告提供的参保明细反映，原告系2013年1月入职被告单位。被告所举的证据1中的工资明细、证据2具有真实性、合法性及关联性本院予以确认；被告所举的证据1中的工资明细沈斌的借款6000元，因为有银行汇款单予以佐证，本院予以确认；对于被告所举证据1中的补偿明细，本院认为应当依据被告提供的工资总表中应付工资的2015年7月至2016年6月12个月的平均工资，即2011.4元（24136.91元÷12月）；对于被告所举的证据3管理规章制度、庭后所举的证据4固定期限劳动合同书，劳动合同虽然约定基本工资为2500元，但解除劳动关系补偿金的工资是包括各项津贴和补贴及加班工资等项目的，被告依据证据3管理规章制度以基本工资计算解除劳动关系补偿金不符合劳动法规定，但本案中沈斌2015年7月至2016年6月12个月的平均工资2011.4元低于劳动合同约定的基本工资2500元，本院采纳被告的辩称意见，按2500元／月计算。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：沈斌于2013年1月入职合肥优技工程科技有限公司，双方签订了固定期限劳动合同书，其中2015年10月16日至2016年10月15日的固定期限劳动合同书约定每月基本工资2500元和绩效奖金（根据用人单位经营状况和劳动者工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放）。合肥优技工程科技有限公司于2013年9月起为沈斌缴纳部分年份的养老保险金及医疗保险。2015年4月30日，合肥优技工程科技有限公司变更为安徽优技工程科技有限公司。经核算，安徽优技工程科技有限公司现欠沈斌的工资10746.91元。另查，2016年7月7日沈斌向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以安徽优技工程科技有限公司不在正常经营生产状态于2016年7月18日作出2016长劳人仲不字第465号不予受理通知书。沈斌不服向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和���动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。沈斌有权要求被告安徽优技工程科技有限公司补办自2015年9月起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，沈斌有权要求解除劳动关系并要求安徽优技工程科技有限公司给予经济补偿等。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：1.未付工资10746.91元，2.经济补偿金7500元【2500元×3个月（应当是3.5个月，但原告主张3个月）】，以上合计18246.91元。综上所述，被告安徽优技工程科技有限公司支付原告沈斌未付工资、经济补偿金合计18246.91元。沈斌要求被告安徽优技工程科技有限公司补办自2015年9月起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沈斌与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年6月29日解除；二、被告安徽优技工程科技有限公司支付原告沈斌：1.未付工资10746.91元，2.经济补偿金7500元，合计18246.91元；三、被告安徽优技工程科技有限公司向长丰县社会保险服务中心为原告沈斌补缴2015年9月起至2016年6月期间各项社会保险（已缴纳部分予以扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告沈斌应缴部分由原告沈斌承担并同期缴纳。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。上述款项于本判决书生效后十五日内一次付清并汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  柴燕萍二〇一六年九月二十七日书记员  许 静附1：本案证据目录一、原告沈斌提交证据和证明目的如下：1.原告身份证，证明原告的身份信息；2.被告的企业信息，证明被告的基本信息；3.社保参保明细，证明社保参保情况；4.案件不予受理通知书，证明原告依法进行劳动仲裁后进行法院诉讼。二、被告安徽优技工程科技有限公司提交证据和证明目的如下：1.工资明细、电子回执、电子回单、工资清单，证明：⑴原告2015年7月至2016年6月份的工资明细、发放情况、原告的借支情况及被告欠薪金额；⑵原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济补偿金数额。2.公告，证明2016年1月11日起被告公告集体放假，放假期间公司按照基本工资的一半发放。3.管理规章制度，证明在规章制度第八章第三条有约定“在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放之津贴不包含在其中，最���经济补偿12个月”。4.固定期限劳动合同，证明原告的月基本工资数额。附2：法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个��工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、��济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。