广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0103民初4834号原告：广西乾贵生物科技有限公司，住所地：南宁市青秀区。法定代表人：李维权，董事长。委托代理人：陈宇航，广西胜涛律师事务所律师。委托代理人：张昳，广西胜涛律师事务所实习律师。被告：谭智扬，男，1989年3月24日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：陆辉，广西万合律师事务所律师。原告广西乾贵生物科技有限公司与被告谭智扬劳动争议一案，本院于2016年6月1日受理后，依法适用普通程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告广西乾贵生物科技有限公司的委托代理人陈宇航、张昳、被告谭智扬的委托代理人陆辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、判决无须支付解除劳动关系经济补偿金4000元；２、判决原告无须支付被告2015年5月8日至2015年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21800元；３、判决原告无须支付被告2015年8月至9月未足额支付工资3700元；４、判决原告无须支付被告2015年10月未足额支付的工资2800元；５、判决2015年4月8日至2015年10月21日原告与被告不存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、关于被告的工资标准问题，综合本案中被告提供的证据，并无直接证明被告的工资收入是多少，应当参照本公司其他员工的工资标准认定被告的工资，即原告提供的证据《劳动合同》第4页第六条第1款显示，相同岗位员工的工资标准1600元。劳动争议案件当中，对于没有发生的事实，也就是被告没有完成考核任务的事实，原告无须承担举证责任。二、裁决认定原告未向被告足额发放工资是错误的。1、原告提供的经被告签字确认的工资模板中的“制度扣款说明”第2条明确规定：员工对于扣款金额有疑问的，可以于工资发放十日内向办公室主任申诉，办公室主任有义务出示记录，超出10日未申诉的视为无疑问，同意扣款处理。被告未于2015年8、9月份工资发放十日内提出申诉，视为同意原告扣发绩效工资、餐补、通信补助的行为。2、原告提供的经被告签字确认的工资模板中的“制度扣款说明”第3条明确规定：若工作未满整月而提前离职的员工，不予发放餐补、通信补助及全勤奖，只发放基本工资。工资模板中列明，被告的基本工资为1600元。被告2015年10月未工作满月而提前离职，原告理应只发放其基本工资，已是足额发放工资，原告无须举证被告是否完成考核任务。三、《员工手册》中的劳动合同范本中写明了原告的名称、住所和法定代表人，因此具备条款（一）；《员工手册》中签字页上有被告的姓名，具备条款（二）；劳动合同范本中第一条写明“本合同期限为壹年”，具备条款（三）；劳动合同范本第二条工作内容列有工作内容条款，且原告向被告发出的入职通知书中写明被告受聘于市场部员工职位，具备条款（四）；劳动合同范本第五条明确规定工作时间和休息、休假，具备条款（五）；《员工手册》第六章薪资制度中，明确规定了薪酬制度，劳动合同范本第六条明确规定劳动报酬和保险福利待遇，且入职通知书中写明被告试用期工资3000元，具备条款（六）、（七）；劳动合同范本第三条规定了劳动保护、劳动条件和职业培训，具备条款（八）；《员工手册》（内含劳动合同范本）还规定了保密条款、合同变更等事项，具备条款（九）。因此，被告在原告提供具备劳动合同九大必备条款的《员工手册》（内含劳动合同范本）上签字确认，应当视为双方事实上已签订劳动合同，符合《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的。2、被告拒绝签订书面劳动合同，应由其承担法律后果。被告进入公司后，双方约定了试用期，在试用期内，原告提出签订书面劳动合同，但被拒绝。原告于2015年4月15日书面通知被告携带相关材料至公司行政部办理录用手续和签订劳动合同，为此原告向其邮寄了《劳动合同签订告知函》，并多次要求其签订劳动合同，被告以各种理由推脱。被告应当承担其不签订劳动合同的法律后果。3、本案有证据证明公司其他员工均签订了劳动合同，可以推断，除了被告拒绝签订书面劳动合同情形外，公司均履行了签订劳动合同的义务。被告辩称，双方之间于2015年4月8日至2015年10月21日存在事实劳动关系，从被告提交的证据可以证明双方存在劳动关系的事实。2、被告在职期间工资为4000月/月，从被告提交的工资流水记录可以看出，原告在被告在职期间未与被告签订劳动合同，依法应支付二倍工资差额，原告在8月、9月、10月期间无故克扣被告工资，应予以返还，由于原告的上述违法行为，被告与原告解除劳动关系，过错在原告，所以原告应向被告支付经济补偿金4000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对下事实没有异议，本院予以确认：被告原为原告员工，双方于2015年4月8日至2015年10月21日存在劳动关系。被告2015年4月实发工资为2900元，5月实发工资为2436元，6月实发工资为3985元，7月实发工资为3888元，8月份实发工资1316元，9月实发工资为1280元，10月实发工资为859.2元。被告于2015年10月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案原告：１、支付解除劳动关系经济补偿金4000元；２、支付2015年5月8日至2015年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21800元；３、支付2015年8月至9月未足额支付工资3700元；４、支付被告2015年10月1日至21日工资2800元；５、确认2015年4月8日至2015年10月21日申请人与被申请人存在劳动关系。2016年5月9日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第344号，裁决如下：一、确认2015年4月8日至2015年10月21日申请人与被申请人存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年8月至9月未足额支付的工资3700元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年10月未足额支付的工资1899.42元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年5月8日至2015年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额21701.15元；五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院。双方对以下内容有异议：１、关于是否已经要求被告签订劳动合同，原告主张其已经要求被告签订劳动合同，提交了证据劳动合同签订告知函及信封。被告否认收到过上述邮件，且认为盖有原告公章的落款日期为2015年4月15日的告知函是事后制作的。本院认为，上述证据均形成于原告，证明力较弱，信封上虽写有被告的地址，但不能证实原告已向被告邮寄及邮寄的时间、且被告已经收到该信件，无法认定原告已将要求被告签订劳动合同的意思表示向被告传达，且被告已经收到；２、关于被告的工资标准及发放条件，原告主张被告的工资应按同等岗位的其他员工工资确定，为1600元/月（基本工资）+绩效工资，2015年8月、9月、10月因被告未能完成绩效、2015年8月被告未出全勤，故工资降低；被告则主张其试用期一个月的工资3000元，转正后为4000元/月，不存在绩效工资，原告无故克扣了被告工资；原告提交了原告与卜克川签订的劳动合同及策划部经理工作职责。本院意见为，该合同为原告与案外人签订，无法核实其真实性，原告与他人是否签订了劳动合同及劳动合同的内容，与本案直接关联；策划部经理工作职责虽有“鉴于公司处于发展期，做好策划部工作的同时也要做好招商专员的工作，服从招商部副总的工作安排”，但没有关于工作目标或任务内容，没有反映完成情况与工资构成之间关系的内容，上述两份证据不足以证实原告的主张。原告还提交了请假条四份，用以证实被告于2015年8月6日、8月13日、8月14日、8月17日至8月24日、8月28日请假。被告对上述请假时间无异议，但认为劳动者有请假的权利，不能因此被扣工资。被告则提交了《入职申请表》及《入职通知书》，原告对其真实性均不予认可。《入职申请表》中记载有“总经理意见：同意试用一月，2600元/月陈莉娜”字样，《入职通知书》记载有“您试用期间的待遇为2600元，……重新确定您的工资待遇（一般加500-1000元）”，上述两份证据均无原告公司的印章，且2015年4月被告的实际领取的工资为2900元，超过了2600元，被告主张的转正后工资为4000元也与《入职通知书》中关于转正后工资范围有出入。故对其真实性本院不予认定；３、关于原告的员工手册能否视为与被告签订的劳动合同，原告提交了有被告签名的《员工手册》，该员工手册分十一章及其他附件：表格，包括被告在内的多人虽在员工手册第十章附方及声明后上签名，但第十一章劳动合同中乙方（劳动者）个人信息、关于试用期、工作内容、工资结构、落款日期及签章等内容是空白的，且员工手册的其他内容并没有关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同应当俱备的条款。对员工手册是否具有劳动合同的性质在后文论述。本院认为,被告未在仲裁裁决书指定的期限内起诉至本院，视为其已经接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决第五项即原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金予以确认。原、被告对于双方劳动关系的存续期间亦无异议，故对于2015年4月8日至2015年10月21日双方存在劳动关系予以确认。关于被告的工资是否已经足额支付，原告主张的工资构成及支付条件，并无直接证据证实，亦无法从其已向被告支付的工资2015年4月至7月的工资情况中印证，对其主张不予采信，被告对其主张的试用期及月工资标准，与其提交的证据所反映的内容亦存在冲突，原、被告提交的证据均不足以证实各自的主张，故本院依据2015年4月至2015年7月平均实发工资3540.8元作为被告的工资标准。2015年8月份，被告未能出满全勤，原告按被告实际出勤天数计算被告工资，于法有据，经计算，被告2015年8月份工资应为1854.7元（3540.8元÷21天×11天），故原告还应向被告支付2015年8月份工资538.7元（1854.7元-1316元），2015年9月的工资2260.8元（3540.8元-1280元），2015年10月1日至10月21日的工资1582.7元（3540.8元/月÷21.75天×15个工作日-859.2元）。关于应否支付双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者不与之订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案原告即无证据证实已经通知被告订立劳动合同。劳动合同的双方应为用人单位与劳动者，原告的《员工手册》没有劳动合同的应当具备的条款，在形式上也未能体现系原、被告双方的合意，其性质为用人单位的规章制度，不能视为双方签订的劳动合同。原告未与被告订立劳动合同。原告在未与被告订立劳动合同的情况下，亦未通知被告终止劳动关系，应当承担向劳动者每月支付二倍的工资的责任。根据原、被告上述认定的工资标准，原告应向被告支付2015年5月8日至2015年10月21日期间的双倍工资差额17614.4元（2436元÷21.75天×17个工作日+3985元+3888元+1316元+538.7元+1280元+2260.8元+859.2元+1582.7元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：1确认原告广西乾贵生物科技有限公司与被告谭智扬于2015年4月8日至2015年10月21日期间存在劳动关系；二、原告广西乾贵生物科技有限公司支付被告谭智扬2015年8月工资差额538.7元、9月的工资差额2260.8元；三、原告广西乾贵生物科技有限公司支付被告谭智扬2015年10月1日至10月21日的工资差额1582.7元；四、原告广西乾贵生物科技有限公司支付被告谭智扬2015年5月8日至2015年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额17614.4元元；五、原告广西乾贵生物科技有限公司无需支付被告谭智扬解除劳动合同经济补偿金。本案诉讼费10元，由广西乾贵生物科技有限公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄冬冬人民陪审员  陈世芬人民陪审员  张晓燕二〇一六年九月五日书 记 员  麦琼文附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。