济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0112民初3075号原告：任枫眠，女，1982年8月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：汤国相、龙京，均系山东海蔚律师事务所律师。被告：山东华夏良子健康管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：史蕾，总经理。委托诉讼代理人：李忠军，男，1974年11月12日出生，汉族，该单位法务主任，住济南市。原告任枫眠与被告山东华夏良子健康管理有限公司（以下简称华夏良子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告任枫眠的委托诉讼代理人汤国相、龙京，被告华夏良子公司的委托诉讼代理人李忠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任枫眠向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金6000元；3.依法判令被告补发原告2015年12月份工资12000元，诉讼过程中原告变更诉讼请求为判令被告补发原告2015年12月份工资4255元；4.依法判令被告支付原告加班费11586元；5.依法判令被告加付加班费的25%即2896.5元经济补偿金；6.依法判令被告支付额外经济补偿金3000元。事实和理由：原告2015年7月进入被告处工作，从事研发工作。2015年12月31日，被告下发通知，告知原告部门取消，要求三日内到新部门报到。原告自进入公司后，每周只休息一天，被告也未支付相应的加班费。原告认为，被告擅自调动原告岗位，且未支付相应的加班费用，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告华夏良子公司辩称，原告原系被告单位招录的职员，2015年10月28日，原告所在的信息管理部门合并、撤销，因此依照《劳动合同法》和劳动合同的相关规定，于2015年12月30日进行岗位调整，但原告收到岗位调整通知书后未到新岗位上班，自2016年1月4日旷工至2016年1月20日已达15天以上，原告严重违反了《劳动合同法》和劳动合同的相关规定，即原告诉讼请求均不符合法律规定，因此请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定：2015年7月27日，任枫眠通过招聘进入华夏良子公司从事信息管理研发工作，2015年7月27日，华夏良子公司作为甲方，任枫眠作为乙方，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年7月27日起至2018年7月26日止。劳动合同第二条工作安排约定为：甲方根据工作需要和乙方的情况，安排乙方在甲方总部或各地连锁店工作。（工作岗位由甲方根据工作需要确定或调整，乙方自愿服从甲方工作调度）。劳动合同第四条工作时间约定为：工作时间按照国家劳动部门的规定执行。甲方可在乙方自愿加班，且放弃补休的情况下延长工作时间，并以较高的工资待遇、免费提供食宿作为延长工作时间的加班工资的补偿。劳动合同第五条劳动报酬第（三）项约定为：因行业特点和工作性质，甲方支付乙方劳动报酬的办法为固定工资加浮动工资（含支付乙方的技术保密金和乙方延长工作时间的报酬）。华夏良子公司发放了任枫眠2015年12月的工资7745元。2015年12月31日，华夏良子公司给任枫眠下发通知，因部门取消，任枫眠调入东环店，3日内到新部门报道。任枫眠在华夏良子公司工作期间，每周工作6天，每天工作7.5个小时。2016年1月之后，任枫眠未到华夏良子公司上班。以上事实，由任枫眠提交的仲裁裁决书、通知及华夏良子公司提交的劳动合同、新员工试用期考核表及原被告的当庭陈述予以证实，本院予以认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于任枫眠离职前月平均工资。任枫眠主张离职前月平均工资为12000元/月，对此提交齐鲁银行的银行交易流水一份。华夏良子公司辩称任枫眠的平均工资没有这么高，但未提交证据予以反驳。本院根据任枫眠提交的银行交易流水计算，任枫眠离职月平均工资为11362元/月。本院认定任枫眠离职前月平均工资为11362元/月。2.关于补发任枫眠2015年12月份工资的问题。任枫眠主张华夏良子公司尚欠发其2015年12份工资4255元，华夏良子公司抗辩任枫眠2015年12月份工资为7745元已足额发放。本院认为，任枫眠2015年12月份一直在岗正常工作，华夏良子公司主张其已足额发放任枫眠12月份的工资，应提交相应的证据证明，依据任枫眠月平均工资计算，本院认定华夏良子公司尚欠发任枫眠2015年12月份工资3617元。3.关于华夏良子公司是否应支付任枫眠加班费的问题。任枫眠主张华夏良子公司未支付任枫眠双休日加班工资，华夏良子公司抗辩称，任枫眠入职时已对公司的考勤和薪酬制度作了充分的了解，加班工资包含在任枫眠工资之内，对此华夏良子公司提交任枫眠的新员工试用期考核表、公司薪酬管理制度、考勤管理制度。任枫眠在新员工试用期考核表认可其熟悉并遵守公司的各项规章制度。薪酬管理制度规定，员工收入=基本薪酬﹢绩效工资﹢附加工资构成，附加工资包含加班补助。经庭审质证，本院认为，根据华夏良子公司提交的劳动合同、任枫眠的新员工试用期考核表及薪酬管理制度，可以认定任枫眠了解华夏良子公司的工作时间及工资构成，华夏良子公司发放任枫眠的工资中包含加班工资。4.关于任枫眠的离职原因。任枫眠主张其离职原因为华夏良子公司擅自调整其工作岗位，属于劳动合同的变更，任枫眠无法接受，故未到单位上班。华夏良子公司辩称，劳动合同约定公司有权对其工作岗位进行调整，任枫眠属于旷工，且是任枫眠先提出的与华夏良子公司解除劳动关系。经庭审质证，本院认为，双方所签劳动合同对任枫眠的工作岗位约定为，华夏良子公司根据工作需要可安排任枫眠在总部或各地连锁店工作。华夏良子公司根据公司的经营需要调整任枫眠的工作，不违反双方所签劳动合同及相关法律规定，任枫眠不服从工作调整，并主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，可认定任枫眠系主动离职。2016年1月26日，任枫眠向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.解除任枫眠与华夏良子公司之间的劳动关系；2.支付任枫眠经济补偿金6000元；3.补发任枫眠2015年12月份工资12000元；4.支付任枫眠加班费11586元；5.支付加班费的25%即2896.5元经济补偿金。6.支付额外经济补偿金3000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]49号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（任枫眠）与被申请人（华夏良子公司）解除劳动关系；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。本院认为，2015年7月27日至2015年12月31日期间，任枫眠与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，任枫眠为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付任枫眠2015年12月不足工资3617元。任枫眠不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与任枫眠解除劳动关系，对任枫眠要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，任枫眠要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。华夏良子公司已支付任枫眠双休日加班工资，任枫眠要求华夏良子公司支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，任枫眠要求华夏良子公司支付加班费的25﹪即2896.5元经济补偿金的请求及支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。依据《中华人民共合同劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、2015年12月31日原告任枫眠与被告山东华夏良子健康管理有限公司解除劳动合同；二、、被告山东华夏良子健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任枫眠2015年12月份工资3617元；三、驳回原告任枫眠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华夏良子公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  苗 林人民陪审员  吕春华人民陪审员  吕爱群二〇一六年九月一日书 记 员  周 佳