江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏1181民初7305号 原告：丁彩红，女，汉族，1974年5月8日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：殷建荣，丹阳市华商法律服务所法律工作者。 被告：镇江欧尚超市有限公司，统一社会信用代码9132118167488333XD，住所地：丹阳市南环路**。 法定代表人：BrunoRobertMercier，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高洁，该公司人事处处长。 原告丁彩红与被告镇江欧尚超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告丁彩红及其委托诉讼代理人殷建荣，被告的委托诉讼代理人高洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告给付经济补偿金15558元。事实和理由：原告于2013年9月17日到被告处工作，工种为熟食制作，2016年5月26日晚上9时许，在收工时，因当时天气温度较高，为防止食物变质，原告试吃了两颗玉米粒，结果被当时的防损员发现并反映给公司，公司以原告偷吃食品为由，向原告发出解除劳动合同的通知书。后原告向丹阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丹阳市劳动争议仲裁委员会认定原告严重违反公司规章制度，被告可以解除与原告的劳动合同，原告认为丹阳市劳动者争议仲裁委员会的认定是错误的，故提起本案诉讼。 被告辩称，2016年5月26日原告在工作时间擅自食用待售商品被防损员工管梅芳当场抓获，并且当天的气温19-25度小雨，卖场有通风和空调设备，不存在原告所说的温度较高导致食品变质的可能，根据员工手册第36页的相关条款，偷吃或无授权试吃未经授权使用或偷用商品…或未经付款的商品等情形构成严重违纪行为。其上述行为不仅严重违反了公司的规章制度，给公司带来了损失，同时也在员工中形成了恶劣的影响，对公司的管理制度造成了严重的损害。鉴于公司员工手册属于重要规章制度，对我司的员工具有约束力，原告在入职时已经收到过员工手册，接受过培训，并已经表示遵守员工手册。但是原告明知故犯，其行为已经严重违反了员工手册的规定,并已符合员工手册奖惩管理规定中解雇的情形。同时根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以解除合同。公司决定解除与原告的劳动合同并将通知书以快递的形式分别寄到原告户口所在地以及丹阳居住地，同时取得由工会主席签字确认的告工会通知书，因此，被告解除与原告的劳动合同无需向原告支付经济补偿金。 本院经审理认定，原告于2013年9月17日到被告处从事熟食制作和售卖工作，月平均工资为2593元。2016年5月27日，被告以原告在工作期间偷吃食品严重违反公司规章制度为由，向原告发出解除劳动合同的通知，解除双方的劳动关系。原告不服，遂于2016年7月18日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15558元，该委于2016年8月15日作出丹劳人仲案字（2016）第627号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。原告对仲裁结果不服而提起本案诉讼。 另查明，被告的员工手册第28页第四条明确规定了员工严重违纪的情形，即“个人档案内累计四次轻微违纪或两次严重违纪，或连续发生四次轻微违纪或两次较重违纪行为的，将被认定为严重违纪；违纪行为造成以下严重损失的，均视为严重违纪行为：造成公司受到人民币5000元及以上损失的；造成公司内部或外部人员伤亡的，致使公司受到行政处罚、面临第三方提起的重大法律诉讼……”；《员工手册》第7.1.14条规定不得偷吃或偷用商品，包括故意破坏包装、偷吃或偷用包装已破损的或未经付款的或顾客已经付款但遗忘的商品，或无授权私自吃或使用等情形；另该手册第36页将偷吃或者无权试吃等行为构成违反不诚实行为或者不坚持诚信原则，视为对规章制度的严重违反。 本院认为，在劳动者与用人单位建立合法有效的劳动关系以后，一方面，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守用人单位的生产规程和规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应该做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应当首先进行教育、诫勉。我国劳动合同法规定了劳动者在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以以此为由解除劳动合同，但用人单位并非可以随意制定规章制度的内容,规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理。用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同时，也要综合考虑劳动者在实施违纪行为时的主观过错程度，劳动者实施违纪行为的频率以及劳动者的违纪行为给用人单位造成损失的大小等因素。 本案中，原告的行为是否构成严重违反被告公司规章制度以及是否达到立即解除劳动合同的程度是本案的争议焦点。 本院认为，虽然该员工手册第7.1.14条规定不得偷吃或者偷用商品，并在手册第36页将偷吃或者无权试吃作为一种不诚实行为且视为对手册的严重的违反。但是，从原告的行为来分析，原告作为被告公司制作熟食的员工，在岗位收工时，试吃玉米是否变质以决定如何处理是合乎情理的，即使原告的行为属于偷吃，违反了被告公司员工手册关于不得偷吃食品的规定，但是根据原告的主观过错程度，违纪次数以及造成的影响和损害后果，原告的行为也达不到被告公司员工手册规定的严重违纪行为的程度，被告据此解除与原告的劳动合同并不妥当，对原告也是有失公允的。所以，根据我国劳动合同法关于用人单位解除合同支付经济补偿金的规定，被告在解除劳动合同以后，应该向原告支付经济补偿金。 关于经济补偿金的支付标准，原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即“用人单位违法本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，要求被告按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。本院认为，《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任带有明显的惩罚性，有严格的适用范围，只有在用人单位存在违反法律或行政法规的禁止性规定违法解除劳动合同时才适用此条款的规定。显然，被告认为原告偷吃玉米的行为构成严重违纪而向其发出解除劳动合同通知，并经工会同意，被告的该解除劳动合同的行为不符合此种情形。故对原告的该主张本院不予采纳。至于被告应该给付原告经济补偿金的数额，应该按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作超过二年六个月不满三年，被告应该向原告支付三个月的工资作为经济补偿，即7779元。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 被告镇江欧尚超市有限公司在本判决发生法律效力后十日内给付原告丁彩红经济补偿金7779元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告镇江欧尚超市有限公司负担（此款原告已垫付，由被告连同上述应付款项一并支付给原告）。 本判决为终审判决。 代理审判员  张祖明 二〇一六年九月十四日 书 记 员  林紫嫣 附：本判决适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明严重不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。