广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初12313号原告（互为被告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所），组织机构代码192483069。法定代表人任晓伟。委托代理人黄灏，该公司员工。被告（互为原告）谢池勇，男，汉族，1992年10月2日出生。委托代理人刘勇、冯正东，广东圳宝律师事务所律师。原告深圳市宝安区保安服务公司（下称保安服务公司）与被告谢池勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年5月29日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2014年6月4日至2017年6月3日。四、工资结构：标准工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班工资，以银行转账方式支付。五、解除劳动关系时间：2016年1月20日。六、2014年6月至2015年12月已支付加班工资27127元。七、谢池勇的仲裁请求：请求保安服务公司支付1、2014年6月1日至2016年1月20日平时加班工资9662元；2、2014年6月1日至2016年1月20日双休日加班工资16715元；3、2014年6月1日至2016年1月20日法定节假日加班工资4760元；4、2015年1月1日至2016年1月20日未休年休假工资940元；5、2015年1月1日至2015年12月31日高温津贴750元；6、2016年1月1日至2016年1月20日工资1354元；7、律师费4500元。八、仲裁结果：保安服务公司应当向谢池勇支付2014年6月1日至2016年1月20日加班工资差额25216元、2015年1月1日至2016年1月20日未休年休假工资940元、2015年1月1日至2015年12月31日高温津贴750元、2016年1月1日至2016年1月20日工资1354元及律师费3720元，驳回谢池勇的其他仲裁请求。九、保安服务公司的诉讼请求：请求无需支付2014年6月1日至2016年1月20日加班工资差额25216元及律师费3720元。十、谢池勇的诉讼请求：请求保安服务公司支付2014年6月1日至2016年1月20日平时加班工资9662元、双休假加班工资16715元、法定节假日加班工资4760元以及律师费4500元。十一、2015年1月1日至2016年1月20日未休年休假工资940元、2015年1月1日至2015年12月31日高温津贴750元、2016年1月1日至2016年1月20日工资1354元：仲裁裁决保安服务公司向谢池勇支付上述款项，双方均未就上述裁决提起诉讼，视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认，故保安服务公司应当向谢池勇支付2015年1月1日至2016年1月20日未休年休假工资940元、2015年1月1日至2015年12月31日高温津贴750元、2016年1月1日至2016年1月20日工资1354元。双方有争议的事项为：十二、2014年6月1日至2016年1月20日期间加班工资差额：保安服务公司提供的谢池勇认可的2014年6月至2015年12月考勤表，载有出勤天数、有薪假、病假、事假、超时加班天数等内容，因此，对该期间的出勤情况以考勤表为依据。保安服务公司主张考勤表中超时加班指的是正常工作日或双休日8小时以外的加班天数，每天8小时。谢池勇不予认可，主张考勤表中超时加班指的是正常工作日时间8小时以外的加班天数，每天8小时；不包括双休日、法定节假日的加班天数。仲裁阶段，双方对考勤表中超时加班系正常工作8小时以外的加班天数、每天8小时的事实均予以认可。谢池勇在本案一审庭审中对其在仲裁阶段认可的事实予以否认，但未能作出合理解释，也未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担相应不利后果，本院采信其在仲裁阶段的主张，确认考勤表中超时加班系正常工作8小时以外的加班天数、每天8小时。谢池勇主张2016年1月1日至20日期间每天上班12小时、共计上班20天；保安服务公司不予认可，主张该期间谢池勇上班17天、每天8小时，法定节假日没有上班，但未能举证证明，依法应当承担举证不能的不利后果。参照谢池勇的工作岗位及工作性质，以及前述考勤表记载的工作时间，本院采信谢池勇的上述主张，确认其2016年1月1日至20日期间每天上班12小时、共计上班20天。综上，经核算，谢池勇2014年6月1日至2016年1月20日平时加班960小时、休息日加班1465小时、法定节假日加班130小时，计得应发加班工资为52343元。根据本院查明的已支付加班工资27127元的事实，保安服务公司应当向谢池勇支付2014年6月1日至2016年1月20日期间加班工资差额25216元（52343元－27127元）。十三、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，保安服务公司应当向谢池勇支付律师费3720元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区保安服务公司应当于本判决生效之日起三日内向被告谢池勇支付2015年1月1日至2016年1月20日未休年休假工资940元；二、原告深圳市宝安区保安服务公司应当于本判决生效之日起三日内向被告谢池勇支付2015年1月1日至2015年12月31日高温津贴750元；三、原告深圳市宝安区保安服务公司应当于本判决生效之日起三日内向被告谢池勇支付2016年1月1日至2016年1月20日工资1354元；四、原告深圳市宝安区保安服务公司应当于本判决生效之日起三日内向被告谢池勇支付2014年6月1日至2016年1月20日期间加班工资差额25216元；五、原告深圳市宝安区保安服务公司应当于本判决生效之日起三日内向被告谢池勇支付律师费3720元；六、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的全部诉讼请求；七、驳回被告谢池勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一六年九月二十一日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。第2页共7页