绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初7609号原告：吴克祥。委托诉讼代理人：张银华，系浙江龙山律师事务所律师。被告：绍兴县新泰隆染整有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道联谊村。法定代表人：章如南，系执行董事。委托诉讼代理人：金国海、屠鹏娟，均系绍兴市三农法律服务所法律工作者。本院于2016年8月1日立案受理原告吴克祥诉被告绍兴县新泰隆染整有限公司（以下简称“新泰隆公司”）劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张银华，被告新泰隆公司的委托诉讼代理人金国海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴克祥向本院提起诉讼请求：1.要求自2016年7月13日起与被告解除劳动关系；2.被告支付原告工伤保险待遇合计244008元。事实和理由：原告于2014年2月8日进入被告处工作，任定型机车间主管，工资8000元/月保底。原告于2015年1月29日晚上下班途中遭遇交通事故，即被送往绍兴市××桥区中医医院治疗。后原告之伤被认定为工伤，构成工伤九级伤残。因被告未给原告足额缴纳社会保险，原告起诉要求与被告解除劳动关系并由被告支付工伤保险待遇。被告新泰隆公司辩称：1.对原告因交通事故而构成工伤的事实无异议。2.被告已经为原告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食费应当由社保基金支付。3.原告大约于2014年3月初进入被告公司，但双方劳动合同期限至2015年3月4日届满，同时被告公司因政府政策原因于2015年12月停工。4.停工留薪期应当以交通事故案件中的误工时间为准；原告的基本工资为3000元/月，其他是奖金及补贴，对公司每个月发放的实际金额无异议。经审理本院认定如下事实：原、被告于2014年3月7日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年3月5日至2015年3月4日。2015年1月29日20时15分左右，原告下班时步行至柯桥区××××幢地方，遭遇交通事故而受伤，即被送到绍兴市××桥区中医医院医治，经诊断为胫骨骨干骨折（左侧）。2015年5月15日，经被告申请，绍兴市××桥区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。2016年5月12日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告构成工伤九级伤残。2016年7月13日，原告为本案纠纷提请绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。另查明，在本次工伤期间，被告为原告缴纳了工伤保险。原告的交通事故赔偿事宜已经通过人民调解方式解决。以上事实，由原告提交的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗诊断证明书、工资表，被告提交的劳动合同书、社保信息查询单打印件以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。职工工伤期间，用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。本案中，双方签订的书面劳动合同期限虽为2014年3月5日至2015年3月4日，但根据被告提供的社保信息查询单打印件显示，被告为原告缴纳社会保险至2015年12月，故本院认定双方在上述书面劳动合同期限届满后仍存在劳动关系。被告未能举证证明双方劳动关系于2015年12月后解除，现原告主张于提起劳动仲裁时与被告解除劳动关系，并无不当，本院予以认定。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，因被告已为原告缴纳工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担。因本案系原告吴克祥遭遇交通事故，同时构成工伤的情形，在已获得侵权赔偿的情况下，其享受工伤保险待遇相对应的项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。故原告主张护理费，本院不予支持，本案中原告可向被告主张的工伤保险待遇认定如下：一、一次性伤残就业补助金，结合原告九级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月），原告仅主张17204元，未违反法律规定，本院予以照准；二、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗证明书建议休息时间，酌情确定原告所需停工留薪期为9个月；被告辩称原告的基本工资为3000元/月，原告不予认可，本院认为，被告提供的劳动合同中关于“月基本工资3000元整”的内容系手写，且没有原告的签字确认，无法排除被告事后添加的可能性，而原告提交的工资表经被告加盖公章确认，可以反映原告受伤前的工资水平。根据工资表的工作天数，原告的工资构成中包含了加班费，故本院依据工资表认定原告的停工留薪期工资标准为3859.24元/月（5513.20元/月×70%），据此认定停工留薪期工资为34733.16元（3859.24元/月×9个月）。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资合计51937.16元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告吴克祥与被告绍兴县新泰隆染整有限公司自2016年7月13日起解除劳动关系；二、被告绍兴县新泰隆染整有限公司应支付原告吴克祥工伤保险待遇合计51937.16元，款限于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告吴克祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告吴克祥负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  樊文斌二〇一六年九月二十八日书 记 员  盛君琰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。