上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初10196号原告：浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司。负责人：吴立新，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱丽敏，上海市中天信律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾崟涛，上海市中天信律师事务所律师。被告：邢世闩。委托诉讼代理人：邢世开（系被告弟弟），1979年10月23日生，汉族，住址同被告。原告浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司（下称智通嘉定分公司）诉被告邢世闩劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告智通嘉定分公司的委托诉讼代理人朱丽敏、被告邢世闩及其委托诉讼代理人邢世开等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。智通嘉定分公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元；2、要求判决原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金18000元。被告于2015年6月1日至原告公司菊园新区农民宅基地置换安置基地项目担任管理人员，月工资6400元。被告于2016年1月31日离职。2016年2月2日，原、被告就被告离职达成口头协议，被告在领取解除劳动合同一次性补偿费27200元后不再提出任何要求。但被告申请劳动仲裁，不符合约定。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、录音光盘及文字记录（被告仲裁时提供），旨在证明双方确认2015年年底解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，认为该录音证明被告在原告公司工作至2016年2月28日。邢世闩辩称，同意仲裁裁决，要求原告按照仲裁裁决履行，并要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、银行对账单，旨在证明原告于2015年6月至同年12月每月支付被告生活费6400元，2016年2月2日原告支付被告27200元，其中包括前7个月的工资差额及2016年1月份工资9000元。原告对该证据的真实性无异议，并认为该款包括年终项目奖励12800元、两个月工资的解除劳动合同补偿金12800元及高温费1600元。2、收条照片1份，旨在证明被告工资发放情况。原告对该证据的真实性不予认可。3、会议签到表复印件9份，旨在证明被告于2015年6月1日至2016年2月25日在原告公司工地上班。原告认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。4、施工组织设计，旨在证明被告于2015年6月1日至2016年2月25日在原告公司工地上班。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2无异议，原告对被告提供的证据1、4无异议，本院对该部分证据予以认定。被告提供的证据2系被告自行书写，未经原告公司确认，证据3系复印件，无其他证据佐证，本院对该部分证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年6月1日，被告进原告公司承接的菊园新区农民宅基地置换安置基地项目担任管理人员，被告月工资9000元。原告未与被告签订劳动合同。2015年6月至同年12月间，原告每月转账支付被告工资6400元。2016年2月2日，原告支付被告27200元，其中包括2015年6月至同年12月间工资余额18200元及2016年1月份工资9000元。2016年1月31日，原告单方面口头通知被告解除与其的劳动关系。2016年3月2日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月1日至2016年2月28日间未签订劳动合同二倍工资差额72000元、解除劳动关系赔偿金18000元等。2016年5月3日，该会嘉劳人仲（2016）办字第798号裁决书作出裁决，原告应支付被告2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元、解除劳动关系赔偿金18000元、2015年6-9月夏季高温津贴800元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年6月1日进原告公司担任项目工地管理人员，按照劳动合同法规定，原告应在一个月内与被告协商签订书面劳动合同。但直至2016年1月31日原告解除与被告的劳动关系时，原告仍未与被告签订书面劳动合同，应承担支付被告未签合同的二倍工资的责任。故原告要求判决不予支付被告2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于被告月工资标准，被告认为2016年2月2日发放的27200元系前7个月工资差额18200元及1月份工资9000元。原告认为27200元系年终项目奖励12800元、两个月工资的解除劳动合同补偿金12800元及高温费1600元。原告作为劳动用工单位，对工资发放性质未予举证证明，本院采信被告的上述意见，认定被告月工资9000元，并据此核算二倍工资差额。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2016年1月31日口头通知被告解除与其的劳动关系，是否合法有效？首先，原告公司单方面口头通知被告解除与其的劳动关系，尚无证据证明已向被告说明解除劳动关系的理由，表明原告公司无故解除与被告劳动关系；其次，原告公司称因被告与公司管理人员发生矛盾，没有妥善完成工作任务。对此，原告既无证据证明将解除理由告知被告，又无证据证明被告存在违纪行为，依据公司制度规定可予解除劳动关系。综上，原告解除与被告的劳动关系，尚无相应的事实及法律依据，应支付被告赔偿金，故原告要求判决不予支付被告解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决原告应付被告高温津贴均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邢世闩2015年7月1日至2016年1月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币63000元；二、原告浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邢世闩解除劳动关系赔偿金人民币18000元；三、原告浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邢世闩2015年6月至同年9月间夏季高温津贴人民币800元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江智通科技工程有限公司上海嘉定分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年九月二十九日书记员  陈培瑶附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。