辽源市龙山区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0402民初1543号原告：詹国辉，住辽源市。委托代理人：赵成海。被告：辽源市隆基花园物业服务有限公司。法定代表人：徐金龙，该公司经理。委托代理人：宫春雷，东吉法律服务所法律工作者。原告詹国辉诉被告辽源市隆基花园物业服务有限公司（以下简称隆基花园物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告詹国辉、委托代理人赵成海；被告委托代理人宫春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。詹国辉诉称，2009年9月，詹国辉被隆基花园聘为公司的保安员，当时双方签订劳动合同，合同期为1年，以后定为1年一签，一直延续到2015年9月合同期满，詹国辉与隆基花园物业签订的合同工作地点是辽源市隆基花园物业有限公司，但隆基花园物业将詹国辉安排在东辽县农电局从事保安岗位至合同期满。詹国辉2009年开始工作，但隆基花园物业却从2013年开始为詹国辉缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，期间少缴纳社保金10,758.78元、医保金3,226.98元、失业保险金3,226.98元。2014年9月双方签订合同约定月工资1,380.00元（含餐费），但法定节假日加班不加工资，双休日加班不加工资，月工资没有按合同约定兑现。现詹国辉同意与隆基花园物业解除劳动关系，请求依法判令隆基花园物业支付经济补偿费6个月计8,280.00元；支付社保金10,758.78元、医疗保险金3,226.98元、失业保险金3,226.98元；支付法定假日补发加班工资4,900.48元；支付周六周日加班工资37,943.00元，并承担本案诉讼费用。隆基花园物业辩称：双方签订的合同未到期，每两年签订一次。詹国辉在合同未到期时自愿申请解除劳动合同，依法不符合给付经济补偿金的条件。詹国辉要求支付社会保险金不属于劳动仲裁范围，也不属于法院受理审理范围，不应予以支持。隆基花园物业不存在支付工资未达到最低工资标准，2015年12月末适用1,380.00元的工资，詹国辉申请2015年9月就解除了合同，解除合同时适用1,220.00元的工资标准，隆基花园物业支付的工资超过了1,220.00元，达到1,380.00元。隆基花园物业不存在节假日不休息、加班等问题，詹国辉在供电局写字楼上班，作息时间随办公室走，节假日全部休息。经本院审理查明，詹国辉2009年到隆基花园物业从事保安员工作，詹国辉与隆基花园物业依法签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日至2016年8月31日，詹国辉月工资标准均已达到当时最低工资标准。2013年1月1日起，隆基花园物业为詹国辉缴纳了社会保险，此前社会保险没有缴纳。詹国辉在隆基花园物业工作到2015年9月25日，2015年9月26日詹国辉向隆基花园物业填写了员工离职审批表，隆基花园物业根据詹国辉离职审批表与詹国辉办理了终止（解除）劳动合同证明书等解除劳动关系手续，并依法到辽源市人力资源和社会保障局办理解除劳动合同备案手续，詹国辉解除劳动合同原因自动离职、自愿解除，办理解除劳动合同手续时劳动合同没有到期。为证明自己的主张，詹国辉向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序，詹国辉2009年9月份参加工作。隆基花物业质证：仲裁开庭时没有2009年参加工作的证据，此认定隆基花园物业不认可。詹国辉举证2、劳动合同备案名册，证明合同期限为1年，合同签订时间为2013年1月1日，实际是2009年9月，隆基花园物业篡改参加工作时间。隆基花园物业质证：明确参加工作时间是2013年1月1日，证明不了室2009年参加工作。詹国辉举证3、终止劳动合同证明书，证明填写内容是虚构的，劳动合同不是詹国辉真实意思表示，隆基花园物业存在欠发工资、加班费及社保问题。合同证明书是无效的，没有本人自愿申请，是隆基花园物业单方意思。隆基花园物业质证：詹国辉自愿解除是真实的，所以合同是有效的。合同有隆基花园物业的公章、人力资源保障局的公章及詹国辉本人签名，视为詹国辉对合同内容的认可。自愿解除劳动合同关系不在法定给付经济补偿金的范围。詹国辉举证4、解除劳动合同备案名册，证明该名册不具备法律效力，与签订劳动合同的时间不一致。隆基花园物业质证：对解除劳动合同备案名册本身无异议，但证明不了詹国辉想要证明的问题。詹国辉举的所有证据都是复印件，不是原件。詹国辉举证5、用工合同书，证明该合同是虚构的，不真实。签订时间是2013年1月1日至2015年9月30日，期限是2年，与证据4相矛盾。隆基花园物业质证：不矛盾，证明不了詹国辉想要证明的问题，詹国辉的证据没有出处和来源，对证据不认可。詹国辉举证6、个人参保拼争、个人参保证明，证明隆基花园物业给詹国辉缴纳保险时间是2013年1月1日至2015年9月，隆基花园物业欠缴3年零9个月。隆基花园物业质证：证明不了想要证明的问题，与解除合同备案表等都一致，证明不了2009年参加工作的问题。詹国辉举证7、保安日记，证明2009年9月25日到年9月26日，法定节假日共加班38各，双休日加班598个。詹国辉参加工作时间是2009年9月25日。隆基花园物业质证：不能证明双休日和节假日未休息的事实，室詹国辉自己随意书写的内容。只有签到簿、工资表或打卡记录能证明。詹国辉举证8、工资卡明细，证明詹国辉参加工作时间是2009年及；隆基花园物业给詹国辉发放工资的情况。隆基花园物业质证：证明不了是隆基花园物业给詹国辉开支。隆基花园物业向本院提交了证据1、终止（解除）劳动合同证明书、离职审批表、解除终止劳动合同备案名册各1份，证明詹国辉入职时间是2013年1月1日，2015年12月31日解除合同。詹国辉本人签字，自愿解除合同，詹国辉自动离职，不属于给付经济补偿金范畴，詹国辉提前解除合同，终止合同是2015年9月30日。詹国辉质证：证明书真实性无异议，证明内容有异议。内容违背詹国辉主观意愿，缺乏真实性和合法性。离职申请表真实性无异议，该表示非法无效的，是隆基花园物业自己主观意思制作的，不是双方解除劳动关系时人事部门规定制作的版本，不具备真实性和合法性。备案表经过人社局备案科备案。隆基花园物业举证2、工资表，证明不存在工资差的问题，隆基花园物业发放工资达到最低工资标准。詹国辉质证：真实性无异议，内容有异议。花费、午餐补助不在工资总额内。本院认为，詹国辉2009年到隆基花园物业工作，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日到2016年8月31日。2015年9月26日詹国辉向隆基花园物业填写了员工离职审批表，隆基花园物业根据詹国辉离职审批表与詹国辉办理了终止（解除）劳动合同证明书等解除劳动合同备案手续，詹国辉解除劳动合同原因自动离职、自愿解除，办理解除劳动合同手续时劳动合同没有到期。因詹国辉解除劳动合同原因自动离职、自愿解除，詹国辉主张隆基花园物业向其支付6个月经济补偿金8,280.00元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条领取经济补偿金的相关规定，该项请求本院不予支持。根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳工作期间的社会保险费，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用的行为属于社会保险征收机构管理职能，故詹国辉提出的由隆基花园物业支付社保金10,758.78元、医疗保险金3,226.98元、失业保险金3,226.98元的请求不属于人民法院受案范围，该请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，劳动争议仲裁时效为1年，詹国辉提交仲裁申请时间为2016年3月29日，詹国辉主张2015年3月以前的法定节假日加班费已超过1年仲裁时效期间，2015年3月至2015年9月期间詹国辉法定节假日未休息为2天，隆基花园物业应支付2天法定节假日未休息2倍工作（詹国辉已经领取1倍的工资），詹国辉当月工资为1,290.00元，日工资按59.31元计算，共计237.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条规定，判决如下：一、被告辽源市隆基花园物业服务有限公司支付原告詹国辉法定节假日未休息工资共计237.24元。二、驳回原告詹国辉的其他诉讼请求。案件受理费10.00元被告辽源市隆基花园物业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。审 判 长  王 贺人民陪审员  刘艳秋人民陪审员  吴 洁二〇一六年九月一日书 记 员  丁 宁