北京市第二中级人���法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7117号上诉人（原审原告）：中矿国际工程设计研究院有限公司，住所地北京市东城区汪魏新巷5号。法定代表人：张香亭，董事长。委托诉讼代理人：洪清，男，1974年3月7日出生，中矿国际工程设计研究院有限公司机械部副部长。委托诉讼代理人：张向阳，北京张向阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建成，男，1957年2月4日出生。委托诉讼代理人：王珅，北京市玄德律师事务所律师。上诉人中矿国际工程设计研究院有限公司（以下简称中矿公司）因与被上诉人陈建成劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初7171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已��理终结。中矿公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一、二、三、四项，改判不支付陈建成未签订劳动合同的双倍工资差额、2013年3月13日至2015年6月9日工资差额、未休年休假工资及医药费报销款，同意一审判决第五项。事实和理由：2013年3月13日至2014年3月12日期间陈建成与太原正越工程设计有限公司（以下简称太原正越公司）存在劳动关系，并在该公司注册了电气工程师证，我公司于2013年3月13日与陈建成签订的劳动合同应无效，我公司与陈建成系劳务关系。陈建成辩称，同意一审判决。我的电气工程师证是注册在太原正越公司，但我没有为该公司提供劳动，该公司也不向我支付工资，双方不存在劳动关系。中矿公司在招录我时及劳动合同履行中从未要求把电气工程师证作为劳动合同生效条件，我直到诉讼时才知道要求转该证。中矿公司向一审法院起诉请求：不予支付陈建成1.2014年11月13日至2015年3月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额80000元；2.2013年3月13日至2015年3月12日期间补齐工资、2014年11月1日至2015年6月9日期间固定工资差额，共计259046元；3.2013年未休年假工资27586.21元、2014年未休年假工资22988.51元及2015年未休年假工资13793.1元。事实理由：陈建成于2013年3月起到我公司上班，并签订为期一年的劳动合同，岗位为电气部经理（所长）。2015年6月陈建成因个人原因提出离职，我公司开始为其办理离职手续，后因双方协商未能达成一致，离职手续办理工作暂停。2014年3月合同到期后，因陈建成未将电气工程师资质按国家规定注册到我公司名下，所以未续签劳动合同。其责任主要在陈建成，我公司不应承担相应责任。陈建成年假都休了，不应支付年假工资。仲裁委员会在计算应支付的工资时��未扣除应从工资中扣除的社保（五险）个人应缴纳部分、住房公积金、个税、超额话费、个人请的事假等不带薪假期及迟到早退的扣款。同意仲裁裁决第四项。陈建成辩称：2013年3月13日我入职中矿公司，在电气设计与管理岗位担任电气部部门经理一职，双方签订了《劳动合同书（固定期限）》和《补充协议书》。2014年3月13日劳动合同期满后，公司未再与我签订书面的劳动合同。公司为我缴纳了2013年6月（含）至2015年3月（含）期间的社会保险，但是没有为我缴纳过住房公积金。2015年6月1日上午，因公司拖欠工资，我被迫提出解除劳动关系并将辞职报告交给了公司董事长。当日下午，为了能够顺利辞职转出档案和拿到工资、离职证明，我不得已才按照公司要求修改了辞职报告的内容，删去了辞职原因是公司拖欠工资的内容。我在公司实际工作就到2015年6月9日，即自2015年6月10日起双方实际已经解除了劳动关系。中矿公司以电气工程师注册证未转为由作为未签合同的理由，是直到法院向我送达起诉状时我才知晓。关于未休年假，中矿公司诉状的陈述和其在仲裁开庭陈述不符，自相矛盾。关于工资的扣除项部分，仲裁依据中矿公司的应发工资数额认定工资标准没有错误。我同意仲裁裁决，同意中矿公司不支付2013年未休年假工资27586.21元，不同意中矿公司其他诉讼请求。一审法院认定事实：2013年3月13日陈建成入职中矿公司，中矿公司（甲方）与陈建成（乙方）签订了2013年3月13日至2014年3月12日的劳动合同，约定乙方担任电气设计与管理岗位工作，执行标准工时制；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，按补充协议执行，合同附件为《工作标准》、《补充协议》。补充协议中约定，甲方聘用乙方为电气设计与��理，聘用期一年，年薪不低于30万元，期间甲方向乙方每年按月均支付2万元薪水，其余到期时一次结算，奖金另算等。合同到期后，陈建成继续在中矿公司工作，双方按原劳动合同约定的条件继续履行。中矿公司未与陈建成签订劳动合同，中矿公司主张因陈建成未将电气工程师资质按国家规定注册至其公司名下，所以未签订劳动合同。对此陈建成称签订劳动合同时中矿公司并未要求将证书迁到该公司。陈建成于2015年6月9日因个人原因辞职。双方认可2013年3月至2014年10月中矿公司每月已付陈建成税前工资20000元，2014年11月、12月已付税前工资12000元，2015年1月起未付工资。中矿公司提交的2013年3月至2015年5月工资表记载，2013年3月至12月实发工资102821.2元，2014年1月至11月实发工资109870.32元。2014年9月、11月在迟到早退栏分别扣款40元和20元。对于中矿公司提交的员工上下班时间表，陈建成不认可，并称其职位不用记考勤；对于中矿公司提交的《员工手册》，陈建成不认可真实性，称没有经过民主程序，没有向其送达。对于年终6万元没有支付的原因，中矿公司主张是因为陈建成的电气工程师资质证书转不转的问题和是否签劳动合同产生争议。2015年11月，陈建成向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月该仲裁委员会裁决中矿公司支付陈建成：1.2014年11月13日至2015年3月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额80000元；2.2013年3月13日至2015年3月12日期间补齐工资、2014年11月1日至2015年6月9日期间固定工资差额，共计259046元；3.2013年未休年休假工资27586.21元、2014年未休年假工资22988.51元及2015年未休年假工资13793.1元；4.2014年医药费报销款4911元，驳回了陈建成的其他仲裁请求。中矿公司不服裁决，诉至一审法院。诉讼中，陈建成同意中矿公司主张的不支付2013年未休年休假工资27586.21元；中矿公司同意支付陈建成2014年医药费报销款4911元。对于劳动仲裁裁决的2014年未休年假10天、2015年未休年假6天的未休年假工资，中矿公司主张已安排陈建成休假，陈建成对此不认可。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，中矿公司、陈建成签订有劳动合同及补充协议，双方均应依据合同的约定履行己方义务。关于中矿公司主张的不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一节。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不与用单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。中矿公司、陈建成签订的劳动合同期满后，陈建成于2014年11月13日至2015年3月12日在中矿公司工作期间，中矿公司未与陈建成签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中矿公司应按上述规定向陈建成支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。中矿公司提出的因陈建成未将电气工程师资质按国家规定注册至其公司名下，所以未签订劳动合同的主张，并不能成为不支付未签订劳动合同双倍工资差额的理由。故对于中矿公司的该项主张，法院不予支持。关于中矿公司主张的不支付2014年3月13日至2015年3月12日的工资差额一节。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在劳动合同和补充协议中约定了陈建成的工资标准，中矿公司应补足工资差额，具体数额按照双方认可的中矿公司已支付的工资数额，及工资表中双方认可的支付数额计算。关于中矿公司主张的2014年、2015年未休年假工资一节。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。中矿公司不能证明已安排陈建成休完2014年未休的10天的年假及2015年6天年假，故对于中矿公司的该项主张，法院不予支持。陈建成同意中矿公司主张的不支付2013年未休年假工资27586.21元，中矿公司同意劳动仲裁裁决的支付陈建成2014年医药费报销款4911元，法院不持异议。据此，一审法院判决：一、中矿国际工程设计研究院有限公司于判决生效后十日内，向陈建成支付二〇一四年三月十三日至二〇一五年三月十二日未签订劳动合同的双倍工资差额八万元；二、中矿国际工程设计研究院有限公司于判决生效后十日内，支付陈建成二〇一三年三月十三日至二〇一五年六月九日工资差额总计二十三万九千三百六十七元八角；三、中矿国际工程设计研究院有限公司于判决生效后十日内，支付陈建成二〇一四年未休年假工资二万二千九百八十八元五角一分及二〇一五年未休年假工资一万三千七百九十三元一角；四、中矿国际工程设计研究院有限公司于判决生效后十日内，支付陈建成医药费报销款四千九百一十一元；五、中矿国际工程设计研究���有限公司无需支付陈建成二〇一三年未休年休假工资二万七千五百八十六元二角一分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：中矿公司与陈建成签订了劳动合同，陈建成接受中矿公司的管理，向中矿公司提供劳动，中矿公司向陈建成支付工资，符合劳动关系的法律特征，双方建立了劳动关系。现中矿公司以陈建成在案外公司注册了电气工程师证，与案外公司存在劳动关系为由，主张其公司于2013年3月13日与陈建成签订的劳动合同无效，双方系劳务关系，缺乏依据，本院不予采信，对中矿公司以此为由提出的各项上诉请求，本院不予支持。一审法院根据查明的事实所作各项判决并无不当，本院予以维持。综上，中矿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中矿国际工程设计研究院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 刘 艳审 判 员 杨志东二〇一六年九月二十八日法官助理 马卫丰书 记 员 王 伟