湖南省ＸＸ瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1129民初1435号原告：陈春玉，居民。被告：ＸＸ瑶族自治县公安局，住所地ＸＸ瑶族自治县翠华路12号。法定代表人王亚珉，系该局局长。委托诉讼代理人梁小兵，系该局工作人员。（一般代理）委托诉讼代理人盘宽江，系该局工作人员。（一般代理）原告陈春玉与被告ＸＸ瑶族自治县公安局（以下简称ＸＸ公安局）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈春玉，被告的委托诉讼代理人梁小兵、盘宽江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈春玉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2015年5月1日至2015年5月12日原告垫付的社会养老保险费和医疗保险费；2、请求判令被告向原告支付因ＸＸ县拘留所单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金；3、请求判令被告向原告支付2011年5月1日至2015年5月12日期间的节假日与双休的加班工资；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告应该支付原告2015年5月1日至2015年5月12日原告垫付的社会养老保险费和医疗保险费。原、被告签订的合同约定，被告付给原告工资后，被告不再为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，由原告自行缴纳。被告为原告购买了人身意外伤害保险。被告在2012年度至2014年度为原告报销过3年的养老保险费共计人民币600元。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律的规定，此约定违反法律的有关规定，用人单位应当缴纳社保费应由单位自己缴纳，不得转嫁至劳动者的身上，不随双方的意愿而免除，任何时候任何用人单位都不得免除缴纳社保费的法定义务。2、原告与被告于2011年4月27日签订劳动合同。原告岗位为被告下属单位拘留所炊事员。工作时间为2011年5月1日至2015年5月12日止，工资逐年递增，2015年1月-5月工资为1500元/月，2015年5月1日至12日工资为600元。原告因病于2015年5月13日请假住院治疗。拘留所于2015年5月下旬，在原告因病住院治疗期间，末告知原告的情况下，中止与原告的劳动关系。原告在拘留所已连续工作了4年另加12天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，用人单位不得终止解除与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告在拘留所的工作年限应为4个月加半个月。被告应当向原告支付4个半月的经济赔偿金，并支付2倍的经济补偿金标准的赔偿金。3、原告在拘留所工作期间只在春节年初一休息了一天，但拘留所没有支付原告从2011年5月1日至2015年5月12日止的节假日与双休的加班工资。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条规定。被告辩称：1、关于2011年5月1日至2015年4月30日期间的社会保险费问题。原、被告签订的劳动合同约定，被告给付原告的工资中包含有被告需缴纳的基本医疗、失业、工作、生育保险费，缴纳方式是由原告领取工资后自行到相关部门交纳。原、被告合同期限是从2014年5月1日起至2015年4月30日止。2015年5月后，未与被告再签劳动合同。原、被告的劳动关系，因合同约定时间到期而自然终止，不属《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定情形。2、关于2011年5月至2015年5月的加班工资（即法定假日和双休日）问题，原、被告合同约定，被告工作岗位是不定时工作制，被告完成炊事工作后，其余时间自由安排。经审理查明本案事实如下：原、被告于2011年4月27日签订固定期限劳动合同书，约定试用期3个月，合同时间到2012年4月30日止。原告工作岗位为拘留所厨房，工作时间为实行不定时工作制，每月工资800元，被告付给工资后，不再为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工作、生育保险费用，由乙方自行缴纳。2012年5月1日原、被告签订劳动合同书，约定试用期3个月，合同时间到2013年4月30日止。工作岗位为拘留所食堂，工作时间为不定时工作制，每月工资为900元（含原告需缴纳的基本医疗、失业、工作、生育保险费用）。原告领取工资后，自行到相关部门缴纳基本医疗、失业、工作、生育保险费用，社会养老保险费用被告负责，原告已缴纳的，凭社保部门的缴费收据到被告处核报（原告已核报）。2013年5月1日后，原、被告签订劳动合同书，内容同2012年5月1日签订的劳动合同书。2014年5月1日原、被告签订固定期限劳动合同书，约定合同期限为2014年5月1日起至2015年4月30日止，原告每月工资为1200元（含原告需缴纳的基本医疗、失业、工作、生育保险费用）原告领取工资后，自行到相关部门缴纳基本医疗、失业、工作、生育保险费用，社会养老保险费用由被告负责，原告已缴纳的，凭社保部门的缴纳收据到被告处核报（原告已核报）。另查明，自2015年1月1日起，被告每月增加了300元工资给原告即原告2015年1月1日-5月1日每月工资为1500元，原告于2015年5月13日因病住院9天出院后需休息1个月，此种情况已不能适应拘留所的工作要求，拘留所周湖健所长经电话联系原告丈夫刘新军（系被告单位干警）及原告后，明确了基于原告身体状况拘留所需另外请人代替原告工作岗位。原告及丈夫对此没有提出异议。2015年5月1日-12日被告没有为原告缴纳社会养老保险和医疗保险费。原告陈春玉向ＸＸ县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。ＸＸ县劳动人事争议仲裁委员会以江劳仲案字【2016】第8号仲裁裁决书裁决如下：“1、被申请人和申请人分别向有关社保经办机构按照规定共同足额补缴申请人2011年5月至2012年4月工作期间的养老保险、申请人在被申请人处工作期间的医疗保险和失业保险等社会保险。被申请人拒不缴纳的，申请人可向社会保险费征收机构申请处理或者向劳动保障监察部门投诉。2、被申请人支付申请人经济补偿金5100元。3、对申请人的其他诉求本会不予支持。”上述事实，有原、被告陈述，《劳动合同书》、江劳仲案字（2016）第8号《仲裁裁决书》等在卷证实，可以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原告要求被告支付2015年5月1日至2015年5月12日由原告垫付的社会养老保险费和医疗保险费的诉请，因原告没有提起劳动仲裁，应先行提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的在向本院提起诉讼，故对此项诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿和赔偿金的请求，本院认为，因被告生病住院不能胜任工作。经双方协商后，被告另聘他人，没有与被告续签合同了，故原、被告的劳动合同满期后，被告应依法向原告支付4个半月的经济补偿金5850元（4个月×1300/月+650元=5850元）；被告要求原告支付赔偿金于法无据，不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉请，本院认为，原告没有向本院提交经原、被告双方确认的具体加班时间记录，本院无法确认原告加班时间和加班费，对此诉请，因原告证据不足本院不予支持。综上依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第二款《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款、《最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告ＸＸ瑶族自治县公安局在本判决生效之日起十日内给付原告陈春玉经济补偿金5850元；二、驳回原告陈春玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告ＸＸ瑶族自治县公安局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于永州市中级人民法院。审 判 员  周虹二〇一六年九月十三日代理书记员  陈莉附：本案的法律条款《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险费缴暂行条例》第三条第二款基本医疗保险费的征缴范围：国家机关及其工作人员。《最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。