安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1147号上诉人（原审原告）：六安天柱建材有限公司。法定代表人：刘振中，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁辉。委托诉讼代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。上诉人六安天柱建材有限公司因与被上诉人梁辉劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人六安天柱建材有限公司的委托诉讼代理人杨道珊，被上诉人梁辉的委托诉讼代理邹廷锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。六安天柱建材有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判六安天柱建材有限公司支付梁辉解除劳动合同经济补偿金8300元；2、撤销原审判决第三项，改判六安天柱建材有限公司无需支付梁辉双休日加班工资；3、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决六安天柱建材有限公司支付梁辉解除劳动合同经济补偿金9980元，属于判决错误；原审判决六安天柱建材有限公司支付梁辉双休日加班工资21680元，缺乏法律和事实依据。梁辉辩称，1、原审判决认定上诉人支付被上诉人因解除劳动合同支付的经济补偿金有法律依据，依法应当予以支持。2、被上诉人在上诉人处工作期间存在加班事实，实行的是连续24小时工作制，原审法院认定自入职到离职期间计算加班工资，有相应的事实依据。综上，原审判决有事实和法律依据，请求二审依法驳回上诉人上诉请求。六安天柱建材有限公司向原审法院起诉请求：1、六安天柱建材有限公司无需支付梁辉解除劳动合同经济补偿金9980元；2、判决六安天柱建材有限公司无需支付梁辉双休日加班工资21680元；3、判决六安天柱建材有限公司无需支付梁辉2015年9月1日至10日工资1147元；4、本案的诉讼费用由梁辉承担。事实与理由：梁辉因劳动争议纠纷一案，于2015年9月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该会作出了（2015）裕劳人仲案字第154号裁决书，该份裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。一、六安天柱建材有限公司不应支付梁辉解除劳动合同经济补偿金9980元。本案中六安天柱建材有限公司因为经营困难，生产方式调整，将原有泵车对外出售，梁辉主动递交辞呈，申请离职。根据劳动法的相关规定，双方就解除劳动关系后的经济补偿达成一致，并且支付了经济补偿金，而且梁辉也已实际领取。因此，仲裁裁决再次要求支付经济补偿金，属于裁决错误；二、六安天柱建材有限公司不应支付梁辉双休日加班工资21680元。梁辉在六安天柱建材有限公司从事的是驾驶员工作，由于六安天柱建材有限公司及梁辉工作性质的特殊性，实行的是综合计算工时工作制。按照相关法律规定，实行综合工作制，企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。梁辉在六安天柱建材有限公司工作的实际每月只有15天总工时只有120小时，远远低于法定的月平均工时174小时（21.75天×8小时），因此不存在梁辉延时加班问题。即使梁辉因为工作需要偶有加班，实际上在发放当月工资时，也已经增发加班工资。因此，裕安劳动人事仲裁委裁决六安天柱建材有限公司支付梁辉双休日加班工资是错误的；三、六安天柱建材有限公司不应支付梁辉2015年9月1日至10日工资1147元。梁辉在2015年9月以后，实际上班时间2天，即使如此，六安天柱建材有限公司仍然给其发放了10天工资。因此，裁决再次要求六安天柱建材有限公司给付10天工资，属于裁决错误。原审法院认定事实：梁辉于2012年2月12日进入六安天柱建材有限公司，从事搅拌车驾驶员工作，双方于2013年4月和2014年3月分别签订书面劳动合同。2015年9月10日后，梁辉未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未为梁辉发放工资。在仲裁期间，梁辉提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明梁辉在六安天柱建材有限公司存在加班情形。六安天柱建材有限公司在仲裁期间提交了为梁辉参加社会保险的凭证。梁辉在六安天柱建材有限公司工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2013年11月至2015年9月期间，六安天柱建材有限公司为粱辉办理了失业和工伤保险。粱辉离职前12个月的平均工资为2495元（不含加班工资和满勤奖）。2012年2月12日至2015年9月10日，双休日共计加班379天。2014年7月至2015年8月，粱辉从六安天柱建材有限公司随工资累计领取加班工资和满勤奖5314元。2015年春节，六安天柱建材有限公司安排了粱辉休年假。原审法院认为，粱辉于2015年9月10日以后未在六安天柱建材有限公司上班，六安天柱建材有限公司也未支付粱辉工资，应认定为六安天柱建材有限公司与粱辉之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，六安天柱建材有限公司应支付粱辉解除劳动关系经济补偿金9980元（2495／月×4月）。2012年2月12日至2015年9月10日，双休日共计379天，根据粱辉在六安天柱建材有限公司处实行的隔天上班制度，确认粱辉双休日加班天数为189天，根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定，六安天柱建材有限公司应支付粱辉双休日加班工资21680元（2495元／月÷21.75天×189天×100%），但粱辉每月随工资领取的加班工资及满勤奖5314元应予扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，六安天柱建材有限公司应支付粱辉解除劳动关系经济补偿金9980元。根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定，六安天柱建材有限公司应支付粱辉双休日加班工资21680元，但粱辉每月随工资领取的加班工资及满勤奖5314元应予扣除。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告粱辉与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告粱辉解除劳动合同经济补偿金9980元；三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告粱辉双休日加班工资21680元；（被告粱辉随工资领取的满勤奖5314元予以扣除）；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。二审中，各方当事人没有提交新证据。除“粱辉在六安天柱建材有限公司工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。”外，二审查明的其他案件事实与原审认定的一致。本院认为，本案争议焦点是六安天柱建材有限公司是否应当支付粱辉经济补偿金、双休日加班工资。六安天柱建材有限公司因公司改制，与粱辉解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六安天柱建材有限公司应当支付粱辉经济补偿金。虽然六安天柱建材有限公司上诉主张给予了粱辉经济补偿，但未能提供证据证明，该上诉理由不予支持。至于双休日加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然粱辉主张其平时存在加班的事实，但仅有当事人自己陈述或其他与六安天柱建材有限公司发生劳动争议的劳动者陈述，粱辉未能举证证明双休日加班事实的存在。同时，虽然粱辉每月存在其他加班的情形，但粱辉每月随工资领取了加班工资。故粱辉要求六安天柱建材有限公司支付双休日加班工资不应支持，原审判决六安天柱建材有限公司支付粱辉双休日加班工资不当，应予纠正。综上所述，六安天柱建材有限公司的部分上诉请求部分成立，予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持安徽省六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初383号民事判决第一、二、四项，即：一、被告粱辉与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日起解除；二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告粱辉解除劳动合同经济补偿金9980元；四、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求；二、撤销六安市裕安区人民法院（2016）皖1503民初383号民事判决第三项，即：三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告粱辉双休日加班工资21680元；（被告粱辉随工资领取的满勤奖5314元予以扣除）。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由六安天柱建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵应军审 判 员  孙如意代理审判员  朱宝涛二〇一六年九月二日书 记 员  李晓瑞附：相关法律条文最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。