文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初963号原告姚泽坤，男，汉族，1982年10月20日，户籍地址河南省息县，委托代理人张静，广东君一律师事务所律师。被告深圳市龙城物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区中心城福园小区20栋一楼，组织机构代码279525516。法定代表人徐永平，该公司董事长。委托代理人王亦寰，男，汉族，1990年10月24日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系被告员工。委托代理人陈佳丽，女，汉族，1985年10月30日生，户籍地址广东省深圳市南山区，系被告员工。原告姚泽坤诉被告深圳市龙城物业管理有限公司（以下或简称龙城物管）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭审理。原告姚泽坤及其委托代理人张静、被告的委托代理人王亦寰、陈佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间及职务：原告2015年3月6日入职被告处，为秩序维护员；出勤情况：原告主张每日工作12小时，每月上班26天，即每月休息4天或5天，休息日、法定节假日亦工作12小时，在职期间法定节假日2015年5月1日、9月21日、10月1日有上班。原告为证明每月上班天数为26天，每班时上班12小时，提交了2015年4月6日至2015年11月8日期间7个不连贯的周值班安排表，显示7处（2015年11月为6个）工作点的岗位安排，该表未显示具体上班时间。被告不认可值班安排表，辩称即便实际制作了值班安排表也只是一种计划安排，应以上下班签到表为准；被告提交了2015年3月4日至2015年8月27日（除4月1日至9日）的上下班签到表，对于之后以及部分缺失的签到表，被告确认无法提供，原告确认签到表签字的真实性，确认签到表显示了原告的全部出勤，仅对具体上班时间有异议，即夜班的0-2点以及2-4点被提前划了斜杠，无法签名，中午也不能签到，根据该表显示，原告的岗位共分四种班时，即早班8:30-12:00、14:00-20:30（3.5小时+6.5小时）；早班8:30-18:00（9.5小时）；晚班20:30-00:00、02:00-8:30（3.5小时+6.5小时）；晚班20:30-02:00、04:00-08:30（5.5小时+4.5小时）。被告庭后书面称，上班天数达21.75天的，超出部分才为公休日加班天数，否则扣除相应正常工作日工资，并不再以公休日标准计算加班费，原告的平均月休为7天，系连续月份计算。原告不认可调休。经核对，签到表上显示的出勤日期与值班安排表对应部分存在出入。根据上述签到表的出勤核算及原告自认的法定节假日出勤情况，原告2015年3月6日至2015年8月31期间（当月内调休后）平时加班共计234小时，休息日加班共计170小时，法定节假日加班共计10小时（详见附件）。原告当庭提交了2015年9月上下班签到表复印件，被告对真实性无异议，对上班签到时间有异议，辩称因管理问题有乱签现象，且与其他月份差距很大。经查，该份签到表上在以往午休时间内仍有秩序员签到，且部分系在划线后签字。本院按照以往班时及该签到表的原告出勤核算，2015年9月原告调休后平时加班41.5小时，休息日加班30小时，法定节假日加班10小时。工资情况：双方对加班费计算基数为深圳市同期最低工资标准均无异议，原告的银行流水与被告提交的原告2015年3月至2015年10月的工资统计表实发合计数一致，仲裁阶段原告不认可该表，但未主张工资构成。根据该表显示，原告工资结构为“基本工资+加班工资-社保-公积金-所得税”，上述期间原告全勤，含发放加班费分别为603.91元、1800元、2093.5元、1963元、1591元、1988元、1869元、1583元；离职情况：原告主张是被告违法解雇，证据是秩序队长2015年11月10日与原告的通话录音，内容是对方称“（原告）不拿来合同，就不用上班”，被告逾期未申请对录音通话进行鉴定，辩称原告9日已自行离职，11日又提起仲裁，被告尚未来得及通知旷工的原告上班，庭后书面辩称通话人没有辞退员工的授权，被告并无解除劳动关系的意思表示；其他：原告申请了同岗位已自动离职的林某出庭作证，该证人表示2013年8月1日至2014年8月31日期间在被告处工作，证明工作地点有三个，监控室、安检机和大厅，之前还有老信访局的岗亭需要值班，白天上班10小时，晚上上班12小时，不存在一人轮流看两个点。被告对证人证言不予认可；仲裁请求：被申请人（被告）为申请人（原告）支付1、2015年3月5日至2015年11月9日期间加班工资差额13834元；2、解除劳动关系赔偿金9342元。仲裁结果：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。原告的诉求：判令被告向原告支付1、2015年3月5日至2015年11月9日期间加班工资差额13834元；2、解除劳动关系赔偿金9342元。被告未起诉。裁决结果本院认为，案件争议的焦点集中在被告是否足额发放原告诉求期间的加班费、被告是否违法解除与原告的劳动合同关系问题上。原告提供的值班安排表与被告提供的上下班签到表并不一致，签到表有出勤员工每日签名，更能体现原告出勤的真实情况，原告本人亦确认，故本院采信上下班签到表显示的上班时间。被告作为用人单位，应当就原告入职以来的工资支付情况及出勤情况负举证责任，否则将承担举证不能的不利后果，因被告仅提供了2015年3月4日至2015年8月27日的上下班签到表，故2015年10月1日至2015年11月8日及期间其他无上下班签到表证明的出勤，本院按照月平均加班43.5小时（平时，即21.75个工作日，每日2小时加班），周末月平均加班40小时（4个周末，每天10小时加班），法定节假日均加班10小时/天认定（原告未主张4月5日清明节、10月2日、3日有上班）。至于原告提交的2015年9月上下班签到表复印件，夜班班时与以往一致、而白班班时与之前的不同且与证人林某所证明的有出入、还有修改迹象，原告也未就班时变动进一步举证，其主张又不符合常理，故对该份证据本院仅对出勤日期予以采信。2015年3月5日原告尚未入职，且经其确认的签到表上并无其出勤记录，故本院不予支持。综上，2015年3月6日至2015年11月9日期间，经计算，原告应得加班费分别为1061.67元、1892.92元、1006.25元、1382.50元、1029.58元、2038.75元、1776.25元、1983.33元、676.67元。工资统计表的实发金额与银行流水一致，结构合理，数额明确，故本院确认已发放的加班费部分。两相对比可知，被告尚欠原告2015年3月6日至31日、4月、8月、10月、11月期间加班费差额共计1678.43元[（1061.67-603.91）+（1892.92-1800）+（2038.75-1988）+（1983.33-1583）+676.67]，应予支付。关于赔偿金问题，原告诉求被告违法解除，提交了电话录音，被告未申请鉴定，本院确认系被告秩序队长的意思表示，但该对话内容只能反映秩序队长要求原告在补签合同前暂停工作，并未显示解除劳动关系的意思表示，故原告诉求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉求，缺乏有效证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定,判决如下：一、被告深圳市龙城物业管理有限公司应当于本判决生效之日起三日内支付原告姚泽坤2015年3月6日至2015年11月9日期间加班工资差额人民币1678.43元；二、驳回原告姚泽坤的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元（原告缓交），由原告姚泽坤负担人民币4元，被告深圳市龙城物业管理有限公司负担人民币1元。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  贺榕二〇一六年九月五日书 记 员  姚练附：（上下班签到表统计，调休后）：            月份              正常上班时间              平时加班时间              周末加班时间              法定节假日加班时间              休息天数                  2015年3月6日至31日              18×8小时              14×2小时+4×1.5小时              2×10小时              无              6                  2015年4月              21×8小时+1天              20×2小时+1.5小时              5×10小时              无              4                  2015年5月              20×8小时              15×2小时+5×1.5小时              0              10小时（劳动节）              10                  2015年6月              21×8小时+1天              15×2小时+6×1.5小时              3×10小时              无              6                  2015年7月              23×8小时              22×2小时+1.5小时              1×10小时              无              7                  2015年8月              21×8小时              10×2小时+11×1.5小时              6×10小时              无              4                   总计                             234小时              170小时              10小时                                 2015年9月              21×8小时              20×2小时+1.5小时              3×10小时              10小时（抗战日）              5                  缺失期间（2015年4月1日至9日、8月28日至31日）的考勤，按照原告主张的合理时间，即每日10小时，每月26天出勤计。      （月应付加班费计算）2015年3月1061.67元[2030÷174×（150%×34小时+200%×20小时+0）]；2015年4月1892.92元[2030÷174×（150%×41.5小时+200%×50小时+0）]；2015年5月1006.25元[2030÷174×（150%×37.5小时+0+300%×10小时）]；2015年6月1382.50元[2030÷174×（150%×39小时+200%×30小时+0）]；2015年7月1029.58元[2030÷174×（150%×45.5小时+200%×10小时+0）]；2015年8月2038.75元[2030÷174×（150%×36.5小时+200%×60小时+0）]；2015年9月1776.25元[2030÷174×（150%×41.5小时+200%×30小时+300%×10小时）]；2015年10月1983.33元[2030÷174×（150%×2小时×20天+200%×10小时×4天+300%×10小时×1天）]；2015年11月1日至9日676.67元[2030÷174×（150%×2小时×6天+200%×10小时×2天+0）]《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。…第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。