广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初6581号原告：陆术，男，1976年11月4日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区，委托代理人：苏伶贞，广东桂顺律师事务所律师。被告：中山市东凤镇博艺汽车电器配件厂，住所地广东省中山市东凤镇。代表人：李球添。被告：李球添，男，1951年12月25日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，两被告共同委托代理人：梁小凤、冯国海，广东广瀚律师事务所律师及律师助理。原告陆术诉被告中山市东凤镇博艺汽车电器配件厂（以下简称博艺厂）、李球添劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法由代理审判员伍执娟独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人苏伶贞、两被告共同委托代理人梁小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆术诉称：原告于2014年11月8日入职被告博艺厂在冲压车间工作。但被告不仅没有为原告依法购买社会保险，也没有为原告提供劳动安全保护。原告于2014年12月29日上午在被告处工作时被冲床压伤左、右手。事发后，原告因受重伤被送医院治疗。经中山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，被评定为七级伤残，停工留薪期为2个月。原告因不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案终字﹝2015﹞4675号仲裁裁决书内容，具体理由如下：一、原告的平均工资应当按照3242.54元/月计算。原告于2014年11月18日入职被告处工作，11月份工作22天，工资为2464元；12月份工作至12月29日上午发生工伤事故，工作共26天，工资为3264元（扣除50元保险费后，实发工资为3214元）。原告是按件计算工资的，入职时间尚不够两个月，已经工作了共48天，从上可见原告每月工作的时间均远远超过21.75天。而且原告12月份工资也应按3264元的应发工资计算，而不应按实发工资计算。所以仲裁委员会在仲裁裁决中按原告每天的实发工资乘以21.75天计算月平均工资是明显不公平、不合理的，严重损害了原告的合法权利。另外，根据2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工作指导价位中关于冲压工的工资价位为：高价位工资为4166元/月，即使中价位也为3027元/月。所以原告的平均工资应当按照3242.54元/月计算。二、被告应当向原告支付经济补偿金。本案中，原告在被告处任冲压工，需要操作冲压机器，会有相应的危险性，但被告却从来没有对原告进行安全教育培训及提供安全条件，导致本起工伤事故的发生。另外原、被告双方签订的《劳动合同》第六条明确规定，被告应依法为原告购买社会保险，但被告却没有购买。所以根据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（三）项规定，被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。综上所述，为维护原告合法权益，原告起诉至法院要求判令：一、变更中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案终字﹝2015﹞4675号仲裁裁决书第一项中（一）、（二）、（三）项裁决，应变更为两被告需要支付原告一次性伤残补助金42153.02元、一次性工伤医疗补助金19455.24元、一次性伤残就业补助金81063.5元；二、两被告向原告支付经济补偿金1621.27元；三、本案诉讼费由两被告承担。两被告共同答辩称：原告诉讼没有任何事实及法律依据，劳动合同中工资标准是1350元。经济赔偿金没有任何事实依据，原告受伤后并没有回来上班。事发后，被告支付了5000多元的费用给原告，应当依法扣减。经审理查明：原告于2014年11月5日入职被告公司。2014年11月8日，原告向被告出具《放弃购买社保保证书》，保证书内容如下：“本人自愿不购买社保，放弃购买社保之事与博艺公司无关，特此声明。申请人：陆术日期：2014年11月8日”。被告并未为原告购买社保。2014年11月9日，原、被告双方签订《劳动合同》。2014年12月29日，原告在被告处工作时被冲床模具压伤左手部和右手部。事故发生后，原告被送往佛山市顺德区桂州医院医疗至2015年1月29日出院，住院31天。2015年6月30日，中山市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。博艺厂不服中山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，向中山市第二人民法院提起行政诉讼。2015年12月31日，中山市第二人民法院判决驳回博艺厂的诉讼请求。博艺厂于上诉期内上诉至中山市中级人民法院。2016年5月9日，中山市中级法院判决驳回博艺厂上诉，维持原判。中山市劳动能力鉴定委员会于2015年9月24日鉴定原告为七级伤残，于2015年11月23日确认原告的停工留薪期为2个月。被告在原告受伤后，支付了停工留薪期工资3000元。原告受伤后，并未回被告处上班，此后于2015年10月9日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告仲裁请求：一、解除双方的劳动关系；二、经济补偿金1621.27元；三、停工留薪期工资12970.16元（3242.54元/月×4个月）；四、一次性伤残补助金42153.02元（3242.54元/月×13个月）；五、一次性伤残就业补助金81063.5元（3242.54元/月×25个月）；六、一次性工伤医疗补助金19455.24元（3242.54元/月×6个月）；七、医疗费82元；八、劳动能力鉴定费320元。2016年6月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2015〕4675号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金33446.92元、一次性工伤医疗补助金15437.04元；一次性伤残就业补助金64321元、停工留薪期工资差额3485.08元、劳动能力鉴定费320元，以上合计117010.04元。原告不服该仲裁裁决，依法起诉至法院。庭审中，原告称于2014年11月在被告处上班22天，工资为2464元，于2014年12月上班26天，工资为3264元，其中有50元扣除购买社保，实收为3214元。被告对原告所称扣除12月份50元社保不予认可，其他均予以认可。《借记卡账户历史明细清单》载明被告于2014年12月31日转账支付原告2464元，于2015年2月2日转账支付原告3214元。另，被告称另支付5000元作为原告的医疗费用，但原告并未就医疗费起诉。另查，被告博艺厂为个人独资企业，被告李球添为博艺厂的投资人。本院认为：本案为劳动合同纠纷。原、被告双方均对原告的入职时间（2014年11月8日）、工种、工伤事实、伤残等级（七级伤残）等事实并无异议，本院予以认可。双方的争议焦点为：一、原告的月平均工资；二、违法解除劳动合同的经济补偿金问题。关于原告的工资标准。《借记卡账户历史明细清单》已经载明被告于2014年12月31日转账支付原告2464元，于2015年2月2日转账支付原告3214元，双方均确认该款项分别为原告2014年11月份以及12月份的工资。另双方确认原告2014年11月上班22天，12月上班26天。原告称其中有50元扣除购买保险，但并未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。故根据上述月份的工资收入情况计算原告受伤前的月平均工资合法有据，本院认定原告受伤前的月平均工资为2572.84元〔2464元+3214元）÷48天×21.75天〕。根据上述工资标准及原告的伤残等级（七级伤残），原告可获赔偿为：一次性伤残补助金33446.92元（2572.84元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金15437.04元（2572.84元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64321元（2572.84元/月×25个月）。另原、被告双方对停工留薪期为两个月均无异议，故原告可获停工留薪期工资为5145.68元（2572.84元/月×2个月），又因被告博艺厂已支付原告停工留薪工资3000元，故被告博艺厂还应支付原告停工留薪期工资差额2145.68元（2572.84元/月×2个月-3000元）。对于劳动能力鉴定费，由于被告博艺厂对该费用的真实性并无异议，且该费用为原告进行伤残鉴定的合理支出，故被告博艺厂应支付原告劳动能力鉴定费320元。关于违法解除劳动合同的经济补偿金问题。原告向被告出具《放弃购买社保保证书》为其真实意思表示，现原告以被告未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系，有违诚信原则，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，并无依据，本院不予支持。关于被告李球添的债务承担。被告博艺厂为个人独资企业，被告李球添作为博艺厂的投资人，在博艺厂的财产不足以清偿债务时，应当以其个人的其他财产予以清偿，故被告李球添应对上述债务承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，判决如下：一、被告中山市东凤镇博艺汽车电器配件厂于本判决生效之日起七日内支付一次性伤残补助金33446.92元、一次性工伤医疗补助金15437.04元、一次性伤残就业补助金64321元、停工留薪期工资差额2145.68元、劳动能力鉴定费320元，合共115670.64元；。二、被告李球添对上述债务承担补充清偿责任。三、驳回原告陆术的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市东凤镇博艺汽车电器配件厂、李球添负担（该款原告已预交，被告应于本判决生效之日起7日内返还给原告，本院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。代理审判员  伍执娟二〇一六年九月二十一日书 记 员  肖嘉豪黎素霞