河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0823民初3306号原告：平泉希翼绿色能源制造有限公司。住所地：平泉县平泉镇红山咀村。法定代表人：刘琦，职务，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ翔，男，1961年6月12日生，汉族，系原告公司员工，住吉林省白山市八道江区红旗街红十委二组，现住平泉县平泉镇师范家属楼2号楼5单元201室。被告：李艳春，1974年2月5日生，住河北省承德市平泉县。原告平泉希翼绿色能源制造有限公司与被告李艳春劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告平泉希翼绿色能源制造有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ翔，被告李艳春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平泉希翼绿色能源制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令我公司无须为被告补缴2015年1月1日至2016年6月5日的养老保险费（包括个人缴纳部分和单位应缴部分）、2016年6月6日至2016年6月25日的养老保险费（单位应缴部分）和2009年2月5日至2016年6月25日期间的医疗和失业保险保险费（单位应缴部分）；2、请求判令我公司无须向被告支付经济补偿金31231.30元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：在劳动合同到期之后，我公司不与被告续签合同，是因为被告的行为不符合公司的要求，严重侵犯了我公司的利益，所以原告与被告拒绝续签合同。被告李艳春辩称，仲裁裁决符合劳动法的规定，根据劳动合同法第46条、第47条规定，原告必须为我补缴2015年1月1日至2016年6月5日的养老保险，包括个人缴纳部分和单位应缴纳部分，我个人应交部分原告已经扣除，但是原告没有给我交，公司属于欺诈行为；必须补缴2016年6月6日至2016年6月25日之间单位应该缴纳部分；还应该补缴自2009年2月5日至2016年6月25日期间的医疗和失业保险单位应缴纳的部分，双方的劳动关系在2016年6月25日解除，需支付我的经济补偿31231.20元，这些都是符合劳动合同法第46、47条规定的。具体数额由社会保险经办机构按照河北省现行缴费政策核定。原被告双方的劳动合同已经解除，且被告不愿意在原告处工作，对上述无争议的事实，本院予以确认。原告认为对诉求的事实有证据但在开庭时因未带来不能出示，第1项诉讼请求的理由是因我公司的效益不好没有缴纳；我公司效益好时，同意缴纳；第2项诉讼请求的理由是因为我公司对所有员工都没有缴纳；第3项诉讼请求的理由是因被告在我公司平时表现不好，所以不同意给予经济补偿金，其理由不能成立。被告为支持自己的主张，并向本院出示如下证据：平劳人仲案字（2016）279号平泉县劳动人事争议仲裁委员会卷宗第21页至25页内容，证明其工资由原告通过中国银行打入被告工资卡、原告为被告缴纳2013年4月至2014年12月缴纳单位应缴和个人应缴部分明细及2015年1月至2016年6月单位欠缴单位应缴明细且原告对此无异议，本院予以采信。本院认为，用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险是劳动合同法规定的强制性规范，被告要求原告补缴应缴未缴的养老保险费、医疗保险费和失业保险费，本院予以支持；原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。综上所述，原告应为被告补缴自2015年1月1日至2016年6月5日的养老保险费（包括个人缴纳部分和单位应缴部分）、2016年6月6日至2016年6月25日的养老保险费（单位应缴部分）和2009年2月5日至2016年6月25日期间的医疗和失业保险保险费（单位应缴部分）；被告李艳春离开前12个月平均工资为4164.16元且被告在原告公司工作7.5年，原告向被告支付经济补偿金31231.30元；双方劳动关系自2016年6月25日起解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告平泉希翼绿色能源制造有限公司于本判决生效后六十日内为被告李艳春补缴自2015年1月1日至2016年6月5日的养老保险费（包括个人缴纳部分和单位应缴部分）、2016年6月6日至2016年6月25日的养老保险费（单位应缴部分）和2009年2月5日至2016年6月25日期间的医疗和失业保险保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额依社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。二、双方劳动关系自2016年6月25日起解除，原告平泉希翼绿色能源制造有限公司于本判决生效后十五日内为被告李艳春支付经济补偿金人民币31231.30元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员  韩宝龙二〇一六年九月二十七日书记员  刘立峰附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉人应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代理人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《诉讼费用交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由反诉案件由提起反诉的当事人提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。