北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0109民初2614号原告：纪成，男，1972年11月29日出生。委托代理人：罗利民，男，1949年4月28日出生，北京市门头沟区王平镇法律服务所法律工作者，住北京市门头沟区。被告：北京潭龙鑫磊矿业有限公司，住所地北京市门头沟区潭柘寺镇赵家台村。法定代表人：王建才，执行董事。委托代理人：宋翼虎，男，1986年3月18日出生，该公司总经理助理，住北京市门头沟区。原告纪成与被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司（简称潭龙鑫磊公司）劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪成及委托代理人罗利民，被告潭龙鑫磊公司的委托代理人宋翼虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪成向本院提出诉讼请求：1、要求潭龙鑫磊公司赔偿因未足额缴纳社会保险费造成的一次性伤残补助金损失36633.25元，伤残津贴损失258662.6元，合计295295.85元；2、要求潭龙鑫磊公司立即将职业病诊断书返还给原告；3、诉讼费由潭龙鑫磊公司负担。事实和理由：我自2013年8月起到潭龙鑫磊公司从事井下工作，岗位为采掘工。因直接接触有害物质，从事粉尘工作，于2015年7月20日被诊断出职业病——矽肺。2015年9月1日被认定为工伤，2015年12月3日被鉴定为三级伤残。因潭龙鑫磊公司没有按照本人受伤前12个月的平均工资5470.5元的标准为我足额缴纳社会保险费，而是按照当年北京市平均工资60%标准的3878元为我缴费，从而使我应该享受的社会保险待遇减少，造成我的一次性伤残补助金和伤残津贴存在损失。双方因上述原因发生劳动争议，我对仲裁结果不服，故诉至法院。被告潭龙鑫磊公司辩称：一、我公司是非煤矿山企业，由于工作的特殊性，对工人实行非全日制用工管理，与纪成签订的也是非全日制劳动合同，并在劳动部门进行了备案。我公司为纪成缴纳了工伤保险，用工行为系合理合法。二、纪成以其工伤为由要求我公司赔偿损失的理由不成立。首先，我公司不存在未足额缴费的问题。其次，我公司积极为纪成办理了工伤待遇，且纪成已经领取了相关费用。此外，纪成经工伤鉴定为矽肺三级后，我公司才认真审核了其有关情况，发现他来公司之前已多年在粉尘环境下工作。综上，我公司不同意纪成的诉讼请求。本院经审理认定如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。纪成于2013年8月到潭龙鑫磊公司工作，岗位为采掘工。双方签订了劳动合同。纪成最后工作至2015年2月6日，潭龙鑫磊公司最后支付其工资至2015年2月6日。2015年2月6日之后，由于潭龙鑫磊公司的原因不再安排纪成工作。纪成于2015年7月20日被诊断出矽肺，于2015年9月1日被认定为工伤。潭龙鑫磊公司于2015年9月18日提出劳动能力鉴定、确认申请。纪成于2015年12月3日被鉴定为工伤与职业病致残等级标准叁极。潭龙鑫磊公司为纪成缴纳了工伤保险。纪成曾于2016年1月6日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求潭龙鑫磊公司支付一次性伤残补助金184000元、按月支付伤残津贴每月6400元及2015年2月至2016年2月期间停工留薪期待遇96000元。门头沟仲裁委于2016年2月26日出具京门劳人仲字[2016]第137号裁决书，确认纪成在潭龙鑫磊公司最后工作至2015年2月6日，纪成2014年3月至2015年1月期间的平均工资数额为5470.75元，并裁决潭龙鑫磊公司支付纪成2015年2月7日至2015年12月31日期间工资三万两千三百九十八元七角三分，驳回纪成的其他仲裁请求。上述裁决已生效。2016年3月15日，潭龙鑫磊公司与纪成签署《工伤待遇解决方案》，约定双方同意由劳动部门核准纪成的各项待遇后将款项打入公司账内，公司收款后5日内支付给纪成，公司继续给纪成交纳保险费，纪成个人应负担部分由公司直接扣除，具体事宜双方另行正式协议，自今日起公司派人为纪成办理各项手续等。2016年3月18日，社保经办机构确认纪成受伤前十二个月平均月缴费工资为3878元，核准纪成的待遇项目中伤残津贴为3102.4元、一次性伤残补助金为89194元，给付起始日期为2016年1月。2016年5月13日，潭龙鑫磊公司向纪成支付一次性伤残补助金89194元、2015年2月7日至2015年12月31日期间工资32398.73元、伤残津贴（1月份）3102.4元，共计124695.13元。2016年5月23日，潭龙鑫磊公司向纪成支付伤残津贴11834.88元（已扣除保险574.72元）。同年，纪成又向门头沟仲裁申请仲裁，要求潭龙鑫磊公司赔偿因未足额缴纳社会保险费造成的一次性伤残补助金损失36633.25元、伤残津贴损失258662.6元。2016年7月15日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲通字[2016]第10号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理纪成提出的劳动争议仲裁申请。后纪成不服，于法定期限内诉至本院。审理中，纪成主张其因更改身份证号码将职业病诊断书交给了潭龙鑫磊公司，并要求潭龙鑫磊公司返还。经询问，潭龙鑫磊公司认可职业病诊断书现存放在公司。潭龙鑫磊公司称对[2016]第137号裁决书确认的纪成2014年3月至2015年1月期间的平均工资数额为5470.75元不发表意见，当时是按照劳动部门给出的小时工应缴保险数额为纪成缴纳的保险。审理中，经纪成申请，本院调取了京门劳人仲字[2016]第137号仲裁卷宗材料，仲裁庭审时潭龙鑫磊公司提交了纪成2014年3月至2015年2月期间的工资表，即分别为4247.2元、6450.9元、6268元、6744元、6240.8元、8666元、8197.5元、4506.9元、1200元、3297元、4000元、4095.5元。经质证，纪成对工资标准中2014年3月至2014年9月期间的工资数额予以认可，对2014年10月至2015年2月期间的工资数额不予认可，但认可2014年11月至2015年2月期间的工资表中签字是其本人的签字，对2014年10月的工资表中签字不予认可。上述事实，有当事人的陈述，认定工伤决定书，工伤职工待遇核准表，协议，支出凭单，证明，交易明细，劳动合同书，裁决书，通知书，本院调取仲裁卷宗材料等证据在案佐证。本院认为：《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。”根据查明的事实，纪成于2015年7月20日被诊断出矽肺，于2015年9月1日被认定为工伤，于2015年12月3日被鉴定为工伤与职业病致残等级标准叁极。纪成虽对潭龙鑫磊公司提交的工资表部分不认可，但未提供相反证据予以反驳，且其认可工资表中的部分签字系本人签字，故本院对工资表的真实性予以采信。本院根据工资表确认纪成2014年3月至2015年1月期间的平均工资数额为5438.03元。现潭龙鑫磊公司未按照纪成的实际工资收入为其缴纳社会保险，造成纪成享受的相关工伤保险待遇降低，潭龙鑫磊公司应当补足相应的差额。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……三级伤残为23个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……三级伤残为本人工资的80%……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”本案中，纪成要求潭龙鑫磊公司赔偿因未足额缴纳社会保险费造成的一次性伤残补助金损失，符合法律规定，但其计算数额有误，本院经核算应为35880.69元。纪成主张的过高部分，本院不予支持。关于伤残津贴损失，因潭龙鑫磊公司未按照纪成的实际工资收入为纪成缴纳社会保险，造成纪成按月领取的伤残津贴发生损失，本院经核算纪成每月伤残津贴损失为1248.02元，2016年1月至2016年9月期间的伤残津贴差额应为11232.18元。潭龙鑫磊公司亦应当按照1248.02元的标准按月给付纪成2016年9月之后的伤残津贴差额，直至纪成丧失伤残津贴领取条件。潭龙鑫磊公司认可纪成将职业病诊断书交给其公司，现纪成要求潭龙鑫磊公司立即返还职业病诊断书的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，判决如下：一、被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告纪成一次性伤残补助金损失35880.69元。二、被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告纪成二〇一六年一月至二〇一六年九月期间的伤残津贴差额部分11232.18元。三、被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司自二〇一六年十月起每月给付原告纪成伤残津贴差额部分1248.02元，直至纪成丧失伤残津贴领取条件。四、被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告纪成职业病诊断书。五、驳回原告纪成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京潭龙鑫磊矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 恒二〇一六年九月十八日书记员 李梦琪