浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民初483号原告：张琦，男，1980年5月28日出生，汉族，住绍兴市。被告：浙江越韩科技透气材料有限公司，住所地：绍兴市袍江工业区马山镇宋家溇。诉讼代表人：李旺荣，系该公司破产管理人浙江大公律师事务所负责人。委托诉讼代理人：杨泽峰、钟惠芳，浙江大公律师事务所律师。原告张琦为与被告浙江越韩科技透气材��有限公司（以下至判决主文简称越韩公司）职工破产债权确认纠纷一案向本院起诉，本院于2016年7月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年8月17日、8月23日两次公开开庭进行了审理，原告张琦，被告越韩公司的委托诉讼代理人杨泽峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琦向本院提出诉讼请求：1、要求被告发放2015年1-6月工资27000元，2014年拖欠工资17200元，2014年业务考核绩效工资25000元，赔偿2015年1-6月社保6000元，失业救济金19600元，失业经济补偿金45000元，共计金额139800元；2、诉讼费由被告承担。诉讼中，张琪放弃要求被告支付2015年1-6月工资27000元，赔偿2015年1-6月社保6000元，失业救济金19600元的诉讼请求。事实和理由：原告于2005年5月16日入职被告公司工作，从事业务销售岗位工作，截止2013年12月月平均工资4500元，上班时间共10年，被告于2015年1月在未与本人解除劳动关系的情况下，单方面停缴社保，停发工资且以2014年拖欠的未发工资和业务考核绩效工资为要挟逼迫原告签劳动合同解除书未果后一直拖欠本人工资。因原告多次催讨被告未支付，特向法院起诉。越韩公司辩称，2015年4月8日被告向本院申请破产，本院于2015年4月15日作了裁定，并指定浙江大公律师事务所和中兴会计师事务所有限公司作为管理人，管理人进驻企业后依法履行职责对企业欠付职工工资和经济补偿金进行了调查，并将调查情况进行两次公示，也包括对本案原告的经济债权进行了公示，在公示过程中原告依法提出异议，管理人对原告提出的异议情况也向公司的法定代表人进行了相应核实，法定代表人认为原告的异议均不成立，所以管理人对原告的异议情况作了书面回复，也告知其可以依法向法院提起诉讼。根据管理人的调查原告确实是被告公司的职工，入职时间是2005年5月16日，被告因为不能清偿债务，于2014年12月底已经与全部的职工终止了劳动关系，与原告终止劳动关系是2014年12月31日，根据管理人初步的调查，在解除劳动关系时企业已向所有职工发放了工资，不欠付原告工资，对于其所主张的2015年工资，因劳动合同已经解除其主张工资我们认为没有相应的事实依据。对于其主张的绩效工资，根据管理人初步调查，其主张的绩效工资也是不成立的。越韩科技与原告有关的劳动合同的具体内容，根据我们的了解越韩科技是与原告根据劳动合同月工资是1500元，实际按照1800元确定，根据相应的其他的考核进行扣款，根据财务记录查明的，原告在劳动合同关系终止前前12个月平均工资是1206元，根据劳动法的相关规定，我们在对计算经济补偿金的过程中依法进行调整，按照2014年基本工资1400元进��调整，工龄10年，经济补偿金是14700元。对于原告有关的请求，我们在2016年8月5日召开了浙江越韩科技第二次债权会议中，本次会议对越韩科技的破产财产分配方案进行了表决，对于原告所主张的款项管理人按照他在本案中诉状主张的金额全部予以了预留，管理人根据法院查明的事实和相应的金额确定其职工债权总额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的2014年2月至10月的工资条，可以证实原告每月的工资情况，本院予以确认；2.原告提交的扣款情况说明复印件一份，因该证据系复印件，本院对其真实性不予认定；3.原告提交的《张琪2014年1月至12月份越韩科技业务费结算清单》打印件一组，因被告未能提交应由其保管的原告2014年业务费结算清单予以抗辩，本院对该组证据予以确认；4.原告提交的2014年考核汇总表，因由原告自行制作，被告不予认可，本院不予认定；5、原告提交的《贷款清帐说明》复印件一份和被告提交的《贷款清帐说明》一份，因原、被告提交的两份证据相同，可以证实原告从事德清富邦复合材料科技有限公司业务结欠货款的清收情况，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月16日，原告进入被告公司工作，从事业务销售工作。2014年5月10日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2014年5月17日至2017年5月16日，被告每月依照公司规定的业务考核方案对原告进行考核，被告支付原告每月最低基本工资为1500元。2013年2月5日，原告在被告制订的《业务员考核方案（试行）》中签名，约定业务员按基本工资1350���+工龄奖+技能奖300元+全勤奖100元+通行补贴150+保密费100元+绩效+总经理奖金发放（绩效部分根据业绩计算，具体为可计算回款额的0.5%，每月发放45%，其余部分农历年底发放）。被告为原告缴纳了2005年5月至2014年12月的社会保险。2014年12月31日被告因企业经营困难与原告解除劳动关系。2015年5月15日，本院作出（2015）浙绍破（预）字第11号《民事裁定书》，裁定：1、受理申请人浙江越韩科技透气材料有限公司的重整申请；2、指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江大公律师事务所为浙江越韩科技透气材料有限公司管理人。2015年9月24日，本院作出（2015）浙绍破字第3-2号《民事裁定书》，裁定：1.终止浙江越韩科技透气材料有限公司重整程序；2.宣告浙江越韩科技透气材料有限公司破产。2015年6月2日，原告为本案争议提请绍兴市劳动人��争议仲裁委员会仲裁，该委于2015年6月9日出具未立案证明，原告遂诉至法院成讼。本院认为，根据原告提交的工资条、越韩公司《业务员考核方案》及双方当事人的陈述，原告每月的工资包含基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元以及绩效工资（每月发放45%，其余年底发放），因基本工资1500元、职级技能300元、补助和奖励620元被告均予以发放，不存在拖欠，故本院不予评述。关于绩效工资，因被告在庭审中已自认截止诉讼时为止，原告销售业务部分款项公司账面已作平，故可认定原告作为业务员期间其销售业务的货款均已收回。根据越韩公司《业务员考核方案》，绩效工资按回款额的0.5%计算，另根据原告提交的《张琪2014年1月至12月份越韩科技业务费结算清单》，原告在2014年1月至12月收回货款数额为5964276.36元，可得绩效工资为29821.38元���5964276.36元×0.5%）。因原告诉请中仅主张被告支付绩效工资25000元，系原告对其自身权利的处分，本院予以准许，故被告应支付原告2014年绩效工资25000元。关于拖欠工资，被告作为工资发放主体未能证明在原告每月工资中扣减的相应款项存在合理之依据，而原告对此亦持有异议，故被告在原告每月工资中扣除的款项应予以返还，根据原告提供2014年2月至10月的工资条，被告应返还原告无故克扣工资12026.22元，至于原告主张的其余拖欠工资因未举证证明，故本院不予采信。关于经济补偿金，被告因企业生产经营困难与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条规定的企业需支付经济补偿金的条件，应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告2014年的平均工资为4905.11元（1500+300+620+29821.38÷12），从2005年5月16日在被告处工作至2014年12月31日，故被告应支付原告经济补偿金49051.1元（4905.11元×10）。因原告诉请中仅主张被告支付经济补偿金45000元，系原告对其自身权利的处分，本院予以准许，故被告应支付原告经济补偿金45000元。综上所述，原告主张合理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项、第四十七条规定，判决如下：一、浙江越韩科技透气材料有限公司支付张琪2014年拖欠工资12026.22元，绩效工资25000元，经济补偿金45000元，共计82026.22元，限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回张琪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由浙江越韩科技透气材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。审 判 长  丁林阳审 判 员  楼晓东代理审判员  姚 瑶二〇一六年九月二十八日书 记 员  余建维附1：本案证据目录一、原告提交的证据和证明目的如下：1.劳动合同一份，证明原告的工资情况和由被告为原告缴纳社保的情况；2.韩越公司业务员考核方案复印件一份，证明存在考核工资。二、被告提交的证据和证明目的如下：1.《职工经济补偿金核算异议表》、《关于经济补偿金异议的书面报告》各一份，证明原告对公司的职工债权存在异议以及管理人无法确认其异议成立的事实；2.《管理人询问笔录》一份，证明管理人就原告与被告劳动关系���及是否欠付工资、绩效奖金、合同的解除时间等事项向被告公司的法定代表人进行了询问的事实；3.《申请报告》一份，证明证明被告早在2014年5月份不能按期支付职工的工资，经营困难的事实。附2：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大���化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条第四项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。