湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0112民初2683号原告：陈某某。委托诉讼代理人：李某某。委托诉讼代理人：李某甲。被告：某某纸业集团股份有限公司。法定代表人：胡某某。委托诉讼代理人：鲁某某。被告：监利某某纸业有限公司。法定代表人：胡某甲。原告陈某某与被告某某纸业集团股份有限公司（以下简称某某纸业集团公司）、监利某某纸业有限公司（以下简称监利某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人李某某，被告某某纸业集团公司的委托诉讼代理人鲁某某到庭参加了诉讼。被告监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告陈某某诉称，我于2015年3月10日入职被告某某纸业集团公司，被被告某某纸业集团公司安排至被告监利某某公司工作。我与被告某某纸业集团公司签订了书面劳动合同，但被告某某纸业集团公司没有将书面劳动合同给我。我的工资是由二被告共同发放。2015年7月后，二被告开始拖欠我工资，至2015年12月15日，共计拖欠6个月工资。2015年12月16日被告监利某某公司停产，我多次找二被告催要工资，后二被告只补发了两个月工资，故我要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告陈某某解除与二被告的劳动关系；2、二被告连带支付原告陈某某拖欠的工资28，444元（7，111元／月×4个月）；3、二被告连带支付原告陈某某经济补偿金7，111元（7，111元／月×1个月）；4、二被告按每月580元的标准向原告陈某某连带支付停工期间的生活费（自2016年1月起至劳动关系解除之日止）。被告某某纸业集团公司辩称，我公司与原告陈某某之间不存在劳动关系，原告陈某某未为我公司提供劳动，我公司亦为安排其劳动，我公司不是原告陈某某的用人单位。且我公司与被告监利某某公司系两个独立的法人，原告陈某某要求二被告连带承担责任没有法律依据。请求驳回原告陈某某的全部诉讼请求。被告监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。本院经审理认定如下事实：监利某某公司系某某纸业集团公司的全资子公司，玛丽办公用品（北京）有限公司系某某纸业集团公司的关联公司。陈某某于2015年3月10日开始在监利某某公司从事普工工作。监利某某公司和某某纸业集团公司同时每月向陈某某支付部分工资至2015年5月。陈某某2015年6月的工资由玛丽办公用品（北京）有限公司向其支付。二公司均未为陈某某缴纳社会保险。2015年12月16日，监利某某公司停产。监利某某公司停产后，某某纸业集团公司向陈某某发放了2015年7月、8月工资。陈某某2015年9月至2015年12月的工资未发放。陈某某2015年6月前的平均工资为6，620.71元／月。2016年4月14日，陈某某以某某纸业集团公司和监利某某公司为被申请人，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除陈某某与二公司之间的劳动合同关系；（二）二公司支付拖欠的工资28，444元；（三）二公司支付经济补偿金7，111元；（四）二公司按每月580元标准支付停工期间生活费（自2016年1月起至实际劳动关系解除日止）。该委于2016年5月31日作出东劳人仲裁字（2016）第327号仲裁裁决：驳回陈某某的仲裁请求。陈某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，监利某某公司经本院传票传唤未到庭应诉，致本案不能调解。上述事实有东劳人仲裁字（2016）第326、327号仲裁裁决、银行交易明细等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为陈某某与何公司建立劳动关系。陈某某诉称其与某某纸业集团公司、监利某某公司均建立劳动关系，但陈某某不可能同时与二公司均建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”某某纸业集团公司和监利某某公司均未与陈某某签订劳动合同，但陈某某的工作地点一直在监利某某公司，其从事的生产工作亦属于监利某某公司的业务组成部分，其工作期间直接受监利某某公司的管理，陈某某与监利某某公司形成了管理和被管理的关系，监利某某公司亦按月向其支付工资，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方应形成事实劳动关系。虽然陈某某的部分工资亦由某某纸业集团公司发放，但某某纸业集团公司作为监利某某公司的母公司，为其全资子公司的员工代发部分工资并未违反劳动合同法和公司法的相关规定，故仅凭某某纸业集团公司为陈某某发放部分工资不能判断其与某某纸业集团公司形成事实劳动关系，对陈某某的诉称意见本院不予支持。关于支付拖欠工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”监利某某公司欠付陈某某2015年9月至2015年12月的工资，陈某某主张监利某某公司支付拖欠工资的请求本院予以支持，经计算为26，482.84元（6，620.71元／月×4个月）。关于支付停产期间生活费的请求。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”因监利某某公司停产导致陈某某无法正常工作，监利某某公司作为陈某某的用人单位应当向其支付待岗期间的生活费。对陈某某主张按照每月580元的标准支付2016年1月至劳动关系解除之日的生活费的请求本院予以支持。陈某某2016年4月14日申请劳动仲裁，其以申请劳动仲裁的方式行使了劳动合同解除权，本院根据其申请劳动仲裁的时间确定双方劳动关系的解除时间。经计算，监利某某公司应支付的生活费为2，012.60元［580元／月×（3＋14天÷30天）个月］。关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈某某以监利某某公司拖欠其2015年9月至2015年12月的工资为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，监利某某公司应当向其支付经济补偿金。陈某某在监利某某公司工作已满1年1个月，监利某某公司应向其支付1.5个月工资的经济补偿金，经计算为9，931.07元（6，620.71元／月×1.5个月）。因陈某某仅主张7，111元的经济补偿金，本院根据其诉请确认监利某某公司应支付的经济补偿金数额。关于监利某某公司和某某纸业集团公司是否应当承担连带责任的问题。《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”某某纸业集团公司和监利某某公司虽为母子公司，但二公司均是独立法人，均对外独立承担责任，在无证据证明二公司存在人格混同的情形下，陈某某主张由二公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。监利某某公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案正常审理，本案可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、原告陈某某与被告监利某某纸业有限公司的劳动关系于2016年4月14日解除；二、被告监利某某纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2015年9月至2015年12月拖欠的工资26，482.84元、2016年1月至2016年4月14日期间的生活费2，012.60元及解除劳动关系的经济补偿金7，111元，以上共计35，606.44元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  殷璇二〇一六年九月二十八日书记员  王明