广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0305民初1234号 原告：潘劲，男，1970年8月17日生，汉族，住广东省江门市蓬江区。 委托代理人：杨双玮，广西古方律师事务所律师。 委托代理人：王誉蓉，广西古方律师事务所实习律师。 被告：香格里拉大酒店（桂林）有限公司，住所地桂林市环城北二路111号，组织机构代码：74513638-3。 法定代表人：雷孟成，该公司董事长。 委托代理人：张莉婕，该公司人力资源部总监。 委托代理人：童燕，广西桂山律师事务所律师。 原告潘劲诉被告香格里拉大酒店（桂林）有限公司（以下简称香格里拉大酒店）劳动争议纠纷一案,本院于2016年7月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘劲及其委托代理人杨双玮、被告香格里拉大酒店的委托代理人张莉婕、童燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、被告支付原告未发工资3720元；2、被告向原告支付经济补偿金135694元；3、被告支付延时加班和法定节假日加班费84403.8元。事实与理由：2009年10月9日，被告聘用原告担任餐饮部服务经理，在中厨房工作，聘用期为42个月。合同到期后，原、被告双方在2013年4月27日续订劳动合同，合同期限为42个月。2016年1月23日，被告无故解除了与原告的劳动关系，并向原告发出《停职／解除劳动合同书》。原告认为其并未严重违反被告制定的规章制度，被告解除与原告签订的劳动合同是违法的。为此，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以桂林市劳人仲案字（2016）403号作出裁决，原告不服，故诉至法院。 原告对其主张提供的证据有：1、工商登记资料，证明被告的主体资格；2、劳动合同二份，证明原告与被告存在劳动关系，原告在被告处工作了6年半；3、排班表，证明原告的工作时间即上午8：00至12:00，下午16:30至21:30；4、休息日／节假日加班申请表，证明原告在双休日和法定假期的加班的情况；5、2015年12月28日签到表，证明原告在2015年12月28日上午在中厨房工作；6、工资条，证明原告的工资情况及被告于2015年2月少发原告工资3480元和2015年12月28日少发原告工资256元；7、解除劳动关系通知书，证明被告违法解除与原告的劳动合同关系；8、员工手册，证明被告没有遵循《员工手册》规定按程序对原告进行处罚，原告并没有达到严重违反用人单位的规章制度的情形。 被告辩称，1、原告在工作期间拒不服从工作安排，屡次违约劳动纪律，被告多次给其改正的机会，但原告并未为改正错误，还消极怠工，被告解除与原告的劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，且无需支付经济补偿金；2、被告与原告解除劳动关系的程序是合法的，不存在违法解除劳动关系的情形，不应向原告再行支付经济赔偿金；3、原告要求的延时加班和法定节假日加班费，应就加班事实负有举证责任，未举证证明的应承担举证不能的法律后果；4、2015年2月，因被告调整员工工资发放日（即由原来的30日变更为当月的20日发放）提前了10天发放工资，所以原告当月工资减少了3479.34元，但从全年的工作总额并没有减少，因此原告的工资已全部按时发放，没有拖欠其工资，至于扣发原告2015年12月28日的半日工资239.96元，是因原告没有到岗工作所致。 被告对其主张提供的证据有：1、劳动合同二份及附件，证明原、被告自愿签订劳动合同，劳动合同对工资、加班、调岗、劳动纪律等都做了约定，并且原告签收了员工手册，被告依据劳动合同及员工手册履行管理职责；2、工资发放明细，证明被告已足额支付原告2015年全年工资；3、绩效改进讨论表三份、调岗通知书一份、最后警告通知书一份、事实经过二份、员工投诉五份，证明原告在职期间多次违反劳动纪律，如（1）收货迟到，（2）原告离开岗位到吸烟区吸烟时间过长，（3）2015年12月28日上午原告未到西餐厅报到；（4）不服从管理，不配合工作；（5）迟到及迟到时间过长，拒不改正，其行为已严重违反用人单位劳动纪律；4、解除劳动合同工会函、停止／解除劳动合同通知书、书面警告书三份、最后警告通知书、事实经过二份、员工投诉五份、关于潘劲宿舍（607）发现酒店红酒瓶及喂养乌龟的报告一份，证明因原告严重违反用人单位劳动纪律，被告依法解除与原告的劳动关系，解除劳动关系通知书已送达原告；5、2014年考勤记录、2015年考勤记录、2014、2015年原告休假记录，证明（1）被告的员工加班需经过严格的加班审批，没有加班审批的不属于加班，（2）原告在2014、2015年没有每天加班1.5个小时的事实，（3）原告已经享受了补休且补休时间超过了加班时间；6、采购要求、原告与行政总监张莉婕微信聊天记录，证明原告已经同意到西厨房工作；7、桂林市人力资源和社会保障局（市人社工时许决字【2015】24号）批文，证明桂林市人力资源和社会保障局批准被告可以实行特殊工时制的行政决定，有效期为2013年6月21日至2015年6月20日止，此后延长至2017年6月20日止；8、员工食堂打卡记录，证明原告工作日在酒店员工食堂就餐时间不应算入工作时间；9、员工手册考核记录，证明原告参加了2014、2015年两次员工手册学习考核，被告已履行告知用人单位规章制度的义务且原告未提出异议；10、员工手册一本，证明被告依据员工手册的规定，解除与原告的劳动关系；11、2015年手工考勤，证明被告按照考勤记录发放工资；12、仲裁裁决书，证明原、被告双方经过仲裁委这一前置程序，关于原告违反劳动纪律的事实已被仲裁委采纳。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-2的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据3的真实性无异议，对其证明内容有异议，因为只是预排班表，不能反映实际到岗情况；对证据4的真实性无异议，原告确实有节假日加班的情况，但已为其安排补休；对证据5的真实性无异议，对其证明内容有异议，与实际情况不符，因为被告已通知原告调岗，原告应到西厨房工作，而不是在中厨房，故被告认定原告旷工半天；对证据6的真实性无异议，但工资已经全部发放完毕，没有拖欠原告的工资；对证据7的真实性无异议，对其证明内容有异议，被告不存在违法解除劳动合同的情形；对证据8的真实性无异议，对其证明内容有异议。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对其证明内容有异议，根据劳动合同法的规定，变更合同应双方协商一致并采用书面劳动合同书的形式，被告未提供原告同意调换岗位的书面证据，虽在劳动合同中约定原告对员工手册是知晓的，但原告没有看到员工手册，员工手册也没有经过员工代表大会的讨论决定，员工手册违法，对劳动者没有约束力；对证据2的真实性无异议，对其证明内容有异议，没有看到足额发放的证据；证据3的（1）第一份绩效讨论表的真实性无异议，对证明内容有异议，因为被告没有证据证明员工在工作时间禁止吸烟，且被告在工作区域还设置了吸烟区，从而证明被告是允许员工在上班时间可以吸烟的，（2）第二份绩效改进讨论表的真实性无异议，对关联性有异议，2015年6月9日原告在8：29分已经到岗，签到表可以证明原告已按时上班，即使8：30分没有按规定时间去收货，但也不能证明原告迟到半个小时，（3）对调岗通知书的真实性无法确认，因为原告没有签名，调换岗位是要用人单位与劳动者协商一致并采用书面通知，在没有协商一致的情况下，用人单位擅自做出调岗决定对劳动者没有约束力，（4）第三份绩效讨论改进表的真实性无法确认，该证据无原告签字确认，也没有记载送达人的送达时间及地点及见证人，对其合法性有异议，（5）对事情经过证实及员工投诉的真实性有异议，被告单方面提供，应视为证人证言，证人应出庭才能作为案件的证据使用；（6）最后警告通知书的真实性有异议，没有事实依据；对证据4的（1）停止／解除劳动合同通知书的真实性无异议，对关联性有异议，原告没有违反劳动纪律，被告下达的解除劳动通知书是违法的，（2）关于潘劲宿舍（607）发现酒店红酒瓶及喂养乌龟的报告的真实性、关联性有异议，（其余质证意见与证据3的质证意见一致）；对证据5的（1）2014年、2015年考勤记录真实性无法确认，因为为机打件，对其关联性有异议，从被告对员工的管理来看，考勤应根据部门的签到表及打卡记录来统计员工考勤，统计数据是被告自己做的，没有原告签名；（2）2015年原告休假16天，不应计算在年休假内，（3）是否加班不能全部依据休假申请表，应当依据员工打卡记录及部门签到表为准；对证据6的（1）采购要求的真实性无法确认，应当提供购货发票，恰好证明原告在被调往西厨房之前，被告还没有为西厨房配备制作中式餐点的设备，（2）对微信聊天记录的真实性无异议，对其证明内容有异议，变更工作岗位需要与劳动者协商一致且以书面形式，微信记录不属于书面形式，无法证明原、被告就调换岗位达成一致，且通信时间是2015年12月29日，被告要求原告于2015年12月28日就要到西厨房工作，说明在2015年12月29日前原、被告并没有协商达成一致意见；对证据7的真实性无异议；对证据8的真实性无异议，对其关联性有异议，打卡记录只能证明原告入餐时间，无法证明就餐时间有多长，就餐时间也属原告的工作时间，因为原告饭后马上要到部门进行签到；对证据9的真实性有异议；对证据10的真实性无异议，对其关联性及证明内容有异议，员工手册没有经过民主讨论决定，在员工手册中对本案原告所涉的行为没有作出明确规定；对证据11的真实性无异议，对其关联性有异议，考勤表应当提供自离职之日起前两年的考勤记录，考勤表是员工上班出勤的实际情况的真实反映，应当依据手工考勤表作为被告支付加班费的直接证据，而非之一；对证据12的真实性无异议，说明原告对仲裁委认定的事实及结果不服故提起劳动争议的诉讼。 本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：对原、被告确认的书证予以采信，对原、被告提出关联性异议的书证，因各自无相反证据予以否认，且该书证确与本案双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：2009年10月9日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定：被告聘用原告担任酒店餐饮部服务经理-中厨房（点心师傅），聘用期为42个月（即自2009年10月9日起至2013年4月8日止），实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度，月工资为税前人民币8500元。2013年4月25日，原告与被告续订《劳动合同》一份，约定：原告担任酒店餐饮部服务经理-厨房（工作地点未变），聘用期为42个月（即自2013年4月27日起至2016年10月26日止），执行综合计算工时工作制，月工资为税前人民币9651元；同时还约定：原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括员工手册、各项人力资源政策与程序以及劳动纪律）对其具有约束力，并表示严格遵守；如原告严重违反被告的规章制度或者被告制定的规章制度已明确可以随时解除劳动合同其他违纪违规行为之一的，被告可随时解除本合同，《员工手册》是本合同的附件，具有与本合同的同等效力，双方应当严格遵守。2014年10月22日，原告在《个人承诺》上签名并承诺“本人收到酒店所发《员工手册》，现已仔细阅读下列章节并完全理解手册之内容，在任职期间，本人承诺将严格遵守此手册中的各项条款规定”。劳动合同签订后，原告曾于2015年6月9日因收货迟到半小时，被书面警告处分一次。2015年6月23日，原告在上班时间外出吸烟，再次被口头警告处分。2015年12月26日，被告向原告下达《调岗通知书》，载明：因酒店运营需要，经酒店管理层及工会商讨决定，现将您从服务经理-厨房（中厨房）岗位调往服务经理-厨房（西厨房）岗位，调岗从2015年12月28日起开始执行。调岗后工资及其他待遇保持不变。请您于2015年12月28日至新岗位报到。如逾期未报到者，视为旷工；旷工达三日以上者（含三日），酒店将按员工手册相关规定解除劳动合同。2015年12月28日上午，原告仍在中厨房签到，并未在西厨房上班，直至下午17:20（应到时间为17:00）到西厨房上班。在西厨房工作期间，原告不服从被告管理人员的工作安排，拒不履行劳动义务。2016年1月21日，被告拟解除与原告的劳动合同，并向酒店工会发出《解除劳动合同通知工会函》，该函载明：“因潘劲屡次不服从工作安排，已严重违反桂林香格里拉大酒店规章制度，经酒店管理层商议决定，依法与其解除劳动关系。如工会有不同意见请在2016年1月22日前提出，酒店将对工会的意见进行研究讨论，并做出最终处理决定。如果工会没有复函，则视为工会同意酒店的处理意见，酒店将根据有关法律法规和公司的规章制度解除与潘劲的劳动关系。”酒店工会于2016年1月22日做出回复意见：“已收悉，工会同意”。2016年1月23日，被告依据《员工手册》的规定以文件形式作出了《停职/解除劳动合同书》，列明原告具体违纪行为：1、2015年6月9日，在酒店迎接香格里拉食品卫生安全管理体系审查期间，中餐行政总厨安排潘劲于8:30在收货平台收货，而潘劲迟到半小时，09:00才到收货平台。违反了香格里拉食品卫生安全管理体系的规定，给酒店审计成绩带来不良影响。此行为违反了酒店员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施的第6.2条“无故迟到、早退”以及11.1条“违反酒店/国家防火规定，安全政策等”给予潘劲第一次书面警告处分。2、2015年6月23日，潘劲在上班时间外出抽烟，影响了厨房的正常营运。此行为违反了酒店员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施的第6.3条“工作时间内在工作地点以外地区游逛”给予潘劲口头警告处分。3、2015年12月28日潘劲应正式到漓咖啡厨房报道，漓咖啡厨师长已于12月27日清楚地告知该员工当天班次为10:00-14:00；17:00-22:00.潘劲在未向漓咖啡厨师长请假的情况下未按时报到，直至下午17:20才到漓咖啡厨房，此行为严重违反了酒店员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施的第6.2条“无故迟到、早退”以及6.5条“未通知有关人员无故缺勤一日等相关规定”给予潘劲第一次书面警告处分。4、2016年1月12日，漓咖啡厨师长要求潘劲制作点心，他拒绝上级主管的指示。1月16日，为迎接酒店ISO14001审计，漓咖啡厨师长要求潘劲准备审计的相关材料，因为其一直是该项目的负责人，他再次拒绝执行。1月17日，漓江厅宴会有75人的自助晚餐，漓咖啡厨师长交代潘劲负责加菜，他再次拒绝执行。其行为已经严重违反了酒店员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施的第7.4条“拒绝接受酒店/主管的决定、指示、酒店政策或工作程序。”同时根据14.3条“第一次书面警告处分有效期内，再受到任何警告处分，将被给予最后警告处分或解除劳动合同”的规定给予潘劲最后警告处分。5、2016年1月19日，潘劲工作班次时间是8:00-12:00；16:30-21:30，其下午17:20才到工作岗位报到，迟到50分钟。本人称迟到原因为在员工餐厅用餐后到别处逛了一圈。此行为违反了酒店员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施的第6.3条“工作时间内在工作地点以外地区游逛。”潘劲在接受最后处分后仍不遵守劳动纪律。鉴于潘劲屡次不服从工作安排，已严重违反桂林香格里拉大酒店规章制度，经酒店管理层和工会商议决定，依法与其解除劳动关系。同日，原告在《停职/解除劳动合同书》中员工签名栏中签字认可，签收了该文件。至此，双方发生劳动争议。2016年3月3日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请仲裁事项为：1、被申请人支付申请人未发工资3720元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金135694元；3、被申请人支付申请人加班工资84403.8元。2016年6月6日，桂林市劳动人事仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）403号仲裁裁决书，裁决内容为：1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2014年1月1日至2014年12月31日期间的延时加班工资13892.67元及2014年1月1日至2016年1月20日期间的法定休假日加班工资15619.61元，共计29512.28元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2013年6月21日，被告依法取得实行特殊工时行政许可，2015年6月20日有效期满，经桂林市人力资源和社会保障局审查决定：同意延续行政许可两年（即自2015年6月21日至2017年6月20日止），被告单位的行政办公室、财务部、人力资源部、市场销售部、餐饮部、前厅部、客房部、工程部、保安部等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。《员工手册》第三章中的工作时间，员工每天工作时间一般为8小时（膳食休息时间除外），每周工作四十小时，因运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排；加班：酒店因工作需要安排员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须提前申请，由部门经理/总监批准后，报送人力资源部审核。为此，原告从2014年1月1日至2016年1月20日期间，每天工作时间为：8:30-14:00/17:00-20:30即9小时，其中2015年6月1日、6月3日至5日、6月9日至12日、6月15日、6月18日、6月27日至30日、7月2日、7月3日、7月20日、7月21日、7月24日、7月25日、7月27日、8月1日至3日、9月23日、9月24日、10月4日、10月7日、11月14日、11月17日、11月18日、11月21日、11月23日、11月29日、12月3日至6日、12月9日、12月26日、12月30日、12月31日工作时间为9小时30分，2015年9月16日和9月28日工作时间为5小时30分，2015年12月28日工作时间为4小时5分。原告2014年全年共计出勤239天，2151小时；2015年全年共计出勤192天，1764小时5分；2016年1月至20日出勤天数为9天，81小时。另外，原告2014年春节加班2天，2015年元旦加班1天、春节加班3天、清明节加班1天、中秋节加班1天、国庆节加班3天，被告未支付原告法定休假日加班工资。 再查明，2014年1月至12月间，原告每月工资为10134元；2015年1月至12月，原告每月工资为10438.02元，其中2015年1月1日至31日原告的工资为10438.02元；2015年2月1日至20日原告的工资为6958.68元；2015年2月21日至3月20日原告的工资为10438.02元；2015年3月21日至4月20日原告的工资为10438.02元；2015年4月21日至5月20日原告的工资为10438.02元；2015年5月21日至6月20日原告的工资为10438.02元；2015年6月21日至7月20日原告的工资为10438.02元；2015年7月21日至8月20日原告的工资为10438.02元；2015年8月21日至9月20日原告的工资为10438.02元；2015年9月月21日至10月20日原告的工资为10438.02元；2015年10月21日至11月20日原告的工资为10438.02元；2015年11月21日至12月20日原告的工资为10438.02元；2015年12月21日2016年1月20日原告的工资为8780.15元（其中扣减补假1417.91元，以及2015年12月28日缺勤半天239.96元，合计扣减1657.87元）。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告是否构成严重违反劳动纪律，其经济补偿金是否得到支持；二、被告是否少发原告2015年2月份工资及扣发原告2015年12月28日半日的工资是否合法；三、被告应否向原告支付延时加班工资和法定节假日加班工资。 争议焦点一、根据《劳动法》第三条第二款的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告作为用人单位制定了《员工手册》，该手册是用人单位对其员工进行日常管理的行为规范，原告也清楚知晓《员工手册》其中的奖惩制度，但原告仍多次违反劳动纪律，且不服从被告管理人员的工作安排，拒不履行劳动义务，其已严重违反劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，故被告以原告屡次不服从工作安排，已严重违反桂林香格里拉大酒店规章制度为由解除劳动合同，并及时通知酒店工会，其程序合法，故被告解除与原告的劳动关系，没有违反劳动法及相关的规定，被告的辩解意见，本院予以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 争议焦点二、由于被告对员工的工资发放的周期从2015年2月起变更为每月21日至下月20日，故原告领取2015年2月的工资应为6238.82元（10438.02元/月÷21.75天×13天），而被告实际发放原告工资为6958.68元，未低于应发的工资标准。因此，原告要求被告支付其2015年2月未发工资3480元的请求，本院不予支持。至于2015年12月28日原告缺勤半天被扣发239.96元，是因原告未按《调岗通知书》到西餐厅上班所致。因此，被告按照《员工手册》中的奖惩制度扣发其半日工资，没有违反劳动法及相关的规定，被告的辩解意见，本院予以采信。原告要求被告支付未发工资3720元的诉讼请求，本院不予支持。 争议焦点三、根据原劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条第一款、第四款规定：“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”再扣减广西“三月三”2天法定休假日，即全年工作时间不超过1984小时[（250-2）天×8小时]。原告所在的餐饮部实行以年为周期的综合计算工时工作制，原告2014年全年共计出勤239天，2151小时；2015年全年共计出勤192天，1764小时5分；2016年1月至20日出勤天数为9天，81小时。为此，原告2014年全年延时加班167小时（2151小时-1984小时），2015年全年及2016年1月1日至20日期间无延时加班情形。根据《劳动法》第四十四条第一项规定：“下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。为此，原告2014年每月工资为10134元，原告2014年1月1日至2014年12月31日期间的延时加班工资为14414.74元（10134元/月÷21.75天÷8小时×167小时×150%）；原告2014年春节加班2天，2015年元旦加班1天、春节加班3天、清明节加班1天、中秋节加班1天、国庆节加班3天，被告应支付原告的法定节假日加班工资15753.13元（10134元/月÷21.75天×2天×300%+10438.02元/月÷21.75天×9天×300%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下： 一、被告香格里拉大酒店（桂林）有限公司支付潘劲延时加班工资14414.74元； 二、被告香格里拉大酒店（桂林）有限公司支付潘劲法定节假日加班工资15753.13元； 三、驳回原告潘劲的其他诉讼请求。 本案收取案件受理费10元（原告已付本院），因适用简易程序减半收取5元（原告已付本院10元，应退5元），由原告潘劲负担2.5元，被告香格里拉大酒店（桂林）有限公司负担2.5元。 上述应付款项30170.37元，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院，递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 李立峰 二〇一六年九月二十二日 代书记员 秦黎明