广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初14251号原告ＸＸ英，女，汉族，1965年4月1日出生，身份证住址四川省西充县。委托代理人欧辉。被告丰达电子软胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人李百诚。委托代理人罗广军。上列原告与被告侵权责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ英及其委托代理人欧辉、被告委托代理人罗广军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1999年5月25日入职被告处，2015年6月1日10时许，原告从二楼到一楼卫生间去上厕所，因楼梯间有水，原告滑倒在地导致右足跟骨、舟骨撕脱性骨折，后住院治疗，住院25天，支出医疗费5329.66元，该费用已由被告支付。另，被告支付了原告6月、7月份工资及住院期间护理费共计6090元。随后，原告就诊还支出了医疗费296元、伤残等级鉴定费1800元。经鉴定，原告的伤残等级为拾级。原告达到退休年龄时，被告没有口头或书面通知原告不用上班，如果有通知原告不用上班，则不会发生涉案事故，因此，被告存在明显过错，其应承担原告受伤的后果。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。现原告诉至法院，请求判令被告支付：1、人身损害赔偿款44599元；2、医疗费296元；3、鉴定费1800元；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告主张第一项诉讼请求即参照工伤保险条例关于十级伤残的待遇，要求被告按照深圳市月平均工资的60%即3632.4元标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告辩称，原告在被告公司外受伤，被告不存在任何侵权行为，原告受伤与被告不存在因果关系；被告不存在过错，被告为原告垫付的医疗费及预支的劳务报酬，被告保留诉权，请求法院驳回原告诉求。经审理查明，原告是被告公司员工。2015年6月1日，原告扭伤右足，入住深圳万丰医院治疗，于2015年6月26日出院。出院诊断：右足跟骨、舟骨撕脱性骨折。原告受伤后，被告支付了原告住院期间的医疗费、护理费及2015年6月、7月劳务报酬。原告主张其在被告处工作时间内上厕所时受伤，被告对此予以否认。受原告的委托，广东众合司法鉴定所于2015年10月19日作出粤众【201*】临*字第04**号法医临床学鉴定意见书，评定原告的伤残等级为拾级。原告因此支出鉴定费1800元。原告提供了广东省医疗收费票据2份（出具时间分别为2015年9月2日、2015年10月11日），以证明其在出院后因本次事故支出门诊医疗费296元。另查，原告于1965年4月1日出生，于2015年4月1日达到法定退休年龄。以上事实，××诊断证明、工伤伤残评定费发票、医疗收费票据、司法鉴定意见书、庭审笔录以及当事人的陈述等附卷为证。本院认为，原告于2015年4月1日达到法定退休年龄，此后其与被告之间形成劳务关系。原告主张其在被告处（工作期间）上厕所时受伤，被告虽对此予以否认，但是，原告受伤时间发生在2015年6月1日，无证据显示双方在该日前已终止劳务关系；原告受伤后，被告支付了原告住院期间的医疗费、护理费以及6月、7月的劳务报酬，被告辩称上述费用系因原告到公司闹时被告被迫支付的，但无证据证实，且与常理不符，故本院不予采信。结合原告受伤后就诊住院的时间以及被告支付相关费用的行为，可以推断原告主张的事实较为合理，本院予以采信。原告虽是在工作时间上厕所时受伤，但其上厕所是人的正常生理现象，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，应视同为工作原因受伤。《广东省工伤保险条例》第六十五条规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。原告因工受伤，并达到十级伤残，根据该条例第三十四条、第三十五条规定，参照2013年度深圳在岗职工月平均工资5218元（执行时间2014年7月1日至2015年6月30日）的60%即3130.8元计算，被告应支付原告一次性伤残补助金21915.6元【3130.8元／月×7个月】；一次性工伤医疗补助金3130.8元【3130.8元／月×1个月】；一次性伤残就业补助金12523.2元【3130.8元／月×4个月】。以上合计37569.6元。原告主张门诊医疗费296元、鉴定费1800元的请求，有医疗收费票据、鉴定费发票为凭，并有相关病历佐证，且该两项费用均系因工受伤而支出的，故原告该两项请求，理由正当，本院予以支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告丰达电子软胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ英支付一次性伤残补助金人民币21915.6元、一次性工伤医疗补助金人民币3130.8元、一次性伤残就业补助金人民币12523.2元；二、被告丰达电子软胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ英支付门诊医疗费人民币296元；三、被告丰达电子软胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ英支付鉴定费人民币1800元；四、驳回原告ＸＸ英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币484元，由原告ＸＸ英负担74元，被告丰达电子软胶制品（深圳）有限公司负担410元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一六年九月一日书记员 郑 淦 元书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第6页共7页