广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0103民初3052号原告广西全俱物业服务有限公司，住所地：南宁市星湖路南一里3-2号星湖花园2栋1单元112号。法定代表人陆生凯，该公司执行董事。委托代理人陆晓丹，该公司人力行政部职员。委托代理人农茂，广西创想律师事务所律师。被告梁树娟，女，1969年1月29日出生，汉族，住南宁市江南区，现住南宁市。委托代理人余小原，南宁市南湖法律服务所法律工作者。原告广西全俱物业服务有限公司与被告梁树娟劳动争议一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月13日公开开庭进行了审理，原告广西全俱物业服务有限公司委托代理人陆晓丹、农茂、被告梁树娟的委托代理人余小原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年3月21日原告与被告签订《劳动协议书》，约定被告在原告处从事协管工作。2015年7月被告擅自离岗不来上班，原告认为：（1）原被告双方已签订书面劳动合同，原告不需支付双倍工资差额；（2）被告未办手续擅自离职，原告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；（3）被告自己离职不上班，不符合领取失业金条件，原告不需赔偿被告失业金损失，并且被告主张的失业金数额不符合法律规定，被告已经重新就业，更不能领取失业金；（4）被告自己没有申请年休假，是其自己放弃年休假权利，原告不需支付被告未休年休假工资，并且已超过仲裁时效；（5）被告每周都休息一天，原告没有安排休息日加班，并且已超过仲裁时效；（6）被告法定节假日已休假或原告已安排补休，有加班的原告也已发放了加班费，并且已超过仲裁时效；（7）发放高温补贴仅适用于高温露天作业劳动者，被告岗位工种不属于发放范围，高温补贴并不是强制性要求发放，并且已超过仲裁时效；（8）公司没有从工资中扣除防洪、教育费，即使有扣除也是按照政府政策规定扣除，并且已超过仲裁时效；（9）被告擅自离职，公司通知其办理离职手续及结清剩余工资，是被告自己不来公司办理手续领取。综上所述，原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书部分存在错误，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额30660元；2、原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金3035.32元；3、原告不需支付被告失业金损失17640元；4、原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日法定节假日加班费3780元；5、原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日休息日加班工资23296元；6、原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日未休带薪年休假工资2114.4元；7、原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日的高温补贴1440元；8、原告不需支付被告2014年7月1日至2015年6月18日从工资中扣减的防洪、教育费580元；9、由被告承担本案诉讼费用。被告辩称，原告诉请没有事实及法律依据，根据《劳动合同法》的规定，仲裁裁决适用法律正确，应予维持，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月21日，原被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的《劳动协议书》，其中第一条约定双方从该协议生效之日起建立劳动关系，工作任务完成时协议期限即行终止；第二条约定被告的试用期为1-3个月；第四条约定被告的工作内容为协管；第六条约定被告试用期全额报酬为1200元／月，转正后全额报酬为1250元／月，每月15日发放上月的工资；第八条约定被告自行缴纳社会保险费，被告不购买或不及时购买社会保险导致不能享受社会保险待遇的，被告自动承担责任，与原告无关。2015年7月31日，被告向原告邮寄了一份《辞职书》，载明：“因贵单位未依法缴纳社会保险费，未按国家法定节假日发放加班费，故提出辞职。”原告认可其已经收到。2015年8月18日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2013年3月16日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额30660元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金3035.32元；3、支付失业金损失17640元；4、支付2013年3月16日至2015年7月31日法定节假日加班费3780元；5、支付2013年3月16日至2015年7月31日休息日加班工资23296元；6、支付2013年3月16日至2015年7月31日未休带薪年休假工资2114.4元；7、支付2013年3月16日至2015年7月31日的高温补贴1440元；8、支付2014年7月1日至2015年6月18日从工资中扣减的防洪、教育费580元（每月扣18元）。2015年12月17日，该委作出南劳人仲裁字（2015）第2249号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司应支付申请人梁树娟解除劳动关系的经济补偿金3794.3元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司赔偿申请人梁树娟失业金损失5880元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司支付申请人梁树娟2014年3月21日至2015年7月31日未休年休假的工资1041.4元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西全俱物业服务有限公司支付申请人梁树娟2013年8月至2015年7月31日休息日加班费6560.4元及法定节假日的加班费4521.2元；五、对申请人梁树娟的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。另查明，原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告2013年6月至12月领取的工资数额分别为1349元、1372元、1372元、1399元、1522元、1429元、1372元，2013年月平均工资1402.1元；2014年1月至12月领取的工资数额依次为：1452元、1463元、1471元、1488元、1521元、1518元、1491元、1253元、1616元、1643元、1493元、1493元，2014年月平均工资为1491.8元；2015年1月至6月领取的工资数额依次为：1520元、1631元、1503元、1533元、1533元、1503元，月平均工资为1537.2元；被告离职前十二个月的月均工资为1517.7元。又查明，被告在原告处工作期间，未休带薪年休假，加班情况如下：2013年8月至12月休息日加班10天、法定节假日加班4天；2014年休息日加班24天，法定节假日加班11天；2015年休息日加班14天，法定节假日加班7天。2013年7月至2014年2月，被告的月工资中包含“社保加班100元”，2014年3月至2015年2月，被告的月工资中包含“社保加班200元”，2015年2月至2015年7月，被告的月工资中包含“社保加班300元”，缝元旦、清明、端午、中秋等法定节假日，工资中还包含以法定节假日为名目的金额，原告主张上述款项均是休息日、法定节假日加班而向被告支付的加班工资，被告均不认可，认为上述两项分别为职务工资和节日福利。本院认为，原、被告均认可被告上班至2015年7月30日，2015年7月31日被告提出解除劳动关系，故本院确认原被告双方于2013年3月21日至2015年7月30日期间存在劳动关系。被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未按国家法定节假日发放加班费为由于2015年7月31日向原告提出辞职，原告收到了被告提交的辞职书，且原告确实存在未为被告缴纳社会保险、未按规定发放法定节假日加班费的情况，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金3794.3元（1517.7元×2.5个月）。原被告双方的劳动关系因原告未为被告缴纳社会保险费于2015年7月31日解除，符合非因本人意愿中断就业的情形，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，被告可以领取失业保险金。原告称被告已经重新就业，但未提交证据予以证实，本院不予采信。被告在原告处的工作时间已满一年未满两年，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项的规定，被告可以领取失业保险金的期限为3个月。原告未为被告缴在职期间的失业保险费，致使原被告双方劳动关系解除时，无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第三十六条的规定，原告应双倍赔偿被告的失业保险金损失。被告可领取失业保险金期间当地的最低工资标准为1400元／月，被告每月可领取的失业保险金应为980元（1400元／月×70%），故依据上述规定原告应赔偿被告的失业保险金损失为11760元（980元／月×6个月×2倍）。但被告收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为其认可仲裁裁决的相关部分5880元，对此本院予以确认，故原告应赔偿被告失业金损失5880元。被告于2013年3月21日入职原告处，因被告未举证证明其2013年3月21日之前的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告自2014年3月21日起每年享有5天的年休假。原告未按照法律法规的相关规定安排被告休年休假，原告应支付被告未休年休假的工资。未休年休假工资属于劳动报酬，双方的劳动关系于2015年7月31日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效。经折算，被告在2014年3月21日至2015年7月30日期间应享有的年休假如下：2014年3.89天，2015年2.9天。根据《企业职工带薪年休假办法》第十二条规定，折算后不足一整天的部分不支付年休假工资报酬，因此原告应支付被告2014年3天、2015年2天未休年休假的工资，分别为411.5元（1491.8元÷21.75×3×200%）、282.7元（1537.2元÷21.75×2×200%），上述金额合计694.2元。被告在职期间，原告每周应至少安排被告休息1天，每月应至少安排被告休息4天，原告未按照规定安排被告予以休息，因此应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向被告支付相应的加班费。原告主张的工资项目中的“社保加班”并不能与当月被告当月的实际加班时间相对应，虽有“加班”字样但不能认定其为休息日加班费。原告以法定节假日名义向被告发放的金额，也不能反映法定节假日加班工资需支付四倍的特征，不能认定为是法定节假日加班费。故对原告的主张不予采信。加班费属于劳动报酬，双方的劳动关系于2015年7月31日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效。2013年3月21日至2013年12月31日休息日加班10天，原告应支付加班费1289.3元（1402.1元÷21.75×10×200%）；2014年休息日加班24天，原告应支付加班费3292.2元（1491.8元÷21.75×24×200%）；2015年休息日加班14天，原告应支付加班费1978.9元（1537.2元÷21.75×14×200%）上述休息日加班费共计6560.4元。此外，被告还存在法定节假日加班的情况，2013年法定节假日加班4天，原告应支付加班费773.6元（1402.1元÷21.75×4×300%）；2014年法定节假日加班11天，原告应支付加班费2263.4元（1491.8元÷21.75×11×300%）；2015年法定节假日加班7天，原告应支付加班费1484.2元（1537.2元÷21.75×7×300%）；上述法定节假日加班费共计4521.2元。南劳人仲裁字（2015）第2258号仲裁裁决书未支持被告2013年3月16日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额32660元；原告不需支付被告2013年3月16日至2013年7月31日法定节假日加班费、休息日加班工资；原告不需支付被告2013年3月16日至2014年3月21日未休带薪年休假工资；原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日的高温补贴1440元；原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日的从工资中扣减的防洪、教育费580元的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认：原告无需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额32660元；原告不需支付被告2013年3月16日至2013年7月31日法定节假日加班费、休息日加班工资；原告不需支付被告2013年3月16日至2014年3月21日未休带薪年休假工资；原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日的高温补贴1440元；原告不需支付被告2013年3月16日至2015年7月31日的从工资中扣减的防洪、教育费580元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告梁树娟解除劳动关系的经济补偿金3794.3元；二、原告广西全俱物业服务有限公司赔偿被告梁树娟失业金损失5880元；三、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告梁树娟2014年3月至2015年7月未休年休假的工资694.2元，无需支付2013年3月16日至2014年3月21日未休带薪年休假工资；四、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告梁树娟2013年8月至2015年7月休息日加班费6560.4元，无需支付2013年3月16日至2014年7月31日法定节假日的加班费；五、原告广西全俱物业服务有限公司支付被告梁树娟2013年8月至2015年7月法定节假日的加班费4521.2元，无需支付2013年3月16日至2013年7月31日法定节假日的加班费；六、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告梁树娟2013年8月4日至2015年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额；七、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告梁树娟2013年3月16日至2015年7月31日的高温补贴；八、原告广西全俱物业服务有限公司无需支付被告梁树娟2013年3月16日至2015年7月31日的从工资中扣减的防洪、教育费。本案案件受理费10元，由原告广西全俱物业服务有限公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄冬冬代理审判员  林利扬人民陪审员  陈世芬二〇一六年九月二十六日书 记 员  麦琼文附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十四条第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《职工带薪年休假条例》第三条第五条《失业保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。