上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初13449号原告：金德生，男，1966年6月7日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：上海至诚环境服务有限公司，注册地上海市普陀区。法定代表人：凌永富，总经理。委托诉讼代理人：秦婧，女，上海至诚环境服务有限公司工作人员。原告金德生与被告上海至诚环境服务有限公司(以下简称至诚公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年7月14日公开开庭进行审理。原告金德生、被告至诚公司的委托诉讼代理人秦婧到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。金德生向本院提出诉讼请求：1.至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日延时加班252小时加班工资差额4,536元；2.至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日休息日加班3,780小时加班工资差额44,940元(应付90,720元，已付45,780元)。事实和理由：2013年11月13日，金德生进入上海至诚市中环境服务有限公司从事保洁工作，双方签有期限至2016年4月28日的劳动合同。2015年12月28日金德生被迫辞职。2014年4月1日至2015年12月28日期间，金德生每天上午8时30分上班，晚上22时下班，扣除吃饭时间1.5小时，每天实际工作时间12小时，全年无休，在该期间段，金德生存在延时加班252小时，至诚公司应支付延时加班工资4,536元,存在休息日加班3,780小时，至诚公司应支付休息日加班工资90,720元，扣除已支付的45,780元，还存在差额44,940元。至诚公司辩称，金德生主张工作日及休息日加班无依据，至诚公司已足额支付金德生加班工资，不存在差额。综上，请求驳回金德生的诉讼请求。本院认定事实如下：2013年11月19日，金德生至上海至诚市中环境服务有限公司工作，同日，双方签订结束日期为2016年4月28日的劳动合同，约定金德生在美罗城从事保洁工服务工作，工作时间为做一休一，每月工资1,620元，双方还就其他事项做了约定。金德生实际工作地点为上海市徐汇区美罗城，从事保洁工作，正常每天工作12小时，工作时间为8时30分至22时，扣除用餐时间1.5小时。2014年6月5日，上海市金山区人力资源和社会保障局向上海至诚市中环境服务有限公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，准予2014年6月1日至2015年5月31日期间上海至诚市中环境服务有限公司的物业内保洁服务人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。2015年8月4日，上海市普陀区人民政府出具《关于同意上海至诚环境服务有限公司吸收合并上海至诚市中环境服务有限公司、上海至诚联环物业管理有限公司、上海汇众至诚环境服务有限公司的批复》，同意至诚公司吸收合并上海至诚市中环境服务有限公司，相关权利义务由至诚公司承担。2015年9月28日，上海至诚市中环境服务有限公司经上海市金山区市场监督管理局批准注销。2015年11月30日，上海市普陀区人力资源和社会保障局向至诚公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，准予2015年12月1日至2016年11月30日期间至诚公司的内保洁员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2015年12月28日，金德生向至诚公司提出辞职，并填写落款日期为2015年12月31日的员工退工申请单，在员工辞职一栏中注明辞职理由为“家中有事”，在工资结算处有打印内容“该员工退工结算工资的工作日申报(请务必注明工作日期、班次：除以下未结算工资外，该员工其他所有工资和加班费已结算)”，至诚公司项目经理在下方手写：“12/25、26、27、28、29、30、31总天数：7天，做1休1工资：2195”等字样，金德生签字确认。金德生表示其先签字，项目经理才手写以上内容；至诚公司表示项目经理先手写以上内容，金德生才签字。2015年12月29日，金德生办理退工手续并领取退工工资及押金。双方一致确认劳动关系解除日期为2015年9月29日，因金德生存在未休年休假3天，故至诚公司支付金德生工资至2015年12月31日。另查，在职期间，金德生工资由至诚公司支付，2014年4月应发工资为4,573元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,255元，法定节假日加班工资378元；2014年5月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元，法定节假日加班工资378元；2014年6月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元，法定节假日加班工资378元；2014年7月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年8月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年9月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元，节假日加班工资378元；2014年10月应发工资为5,294元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,306元，节假日加班工资1,008元；2014年11月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2014年12月应发工资为4,160元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2015年1月应发工资为4,538元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,558元；2015年2月应发工资为5,294元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,558元，法定节假日加班工资756元；2015年3月应发工资为4,110元，其中基本工资1,820元，工时补贴160元，延时加班工资2,180元；2015年4月应发工资为4,967.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年5月应发工资为5,007.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年6月应发工资为5,157.60元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元，法定节假日加班工资417.60元；2015年7月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年8月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年9月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年10月应发工资为6,409.80元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,812元，法定节假日加班工资1,252.80元；2015年11月应发工资为4,640元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元；2015年12月应发工资为4,740元，其中基本工资2,020元，工时补贴175元，岗位补贴150元，延时加班工资2,395元。金德生对2014年4月至2015年12月期间每月应发工资及延时加班工资金额均无疑义。2016年1月28日，金德生向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日工作日延长工作时间252小时及休息日加班3780小时的加班工资差额共计49,476元。2016年3月7日，该仲裁委员会作出裁决，对金德生要求至诚公司支付2014年4月1日至2015年12月28日工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资差额的申诉请求不予支持。金德生不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、批复、准予注销登记通知书、员工退工申请单、退工工资结算表、银行交易明细等证据证明，本院予以确认。诉讼中，关于金德生工资组成中的工时补贴、岗位补贴，至诚公司表示系每月固定发放，是基本工资组成部分。金德生为证明其主张，向本院提交：1、2015年11月24日至同年12月25日A班考勤卡及2015年12月25日至2016年1月24日B班考勤卡各一张，A班考勤卡显示从2号开始每隔一天有考勤记录，B班考勤卡显示25号至28号有考勤记录，金德生表示其每天工作，分为A班、B班，每班都是做一休一，B班考勤卡到每月24日晚上就收掉了，每月25日开始就用新的A班考勤卡，现金德生无法提供2015年11月24日至同年12月25日的B班考勤卡，2015年12月25日至同年12月28日金德生每天上班，由于至诚公司不给其考勤，故只能在B班考勤卡上打卡，证明金德生每天工作12小时。至诚公司对证据1真实性有异议，表示该两张考勤卡不一致，每个员工考勤均在同一考勤卡上，考勤卡应该在至诚公司处。本院采证意见：至诚公司对证据1真实性有异议，因证据1中A班考勤卡中26号与B班考勤卡中26号均有考勤记录，且考勤时间不一致，经法庭询问，金德生表示A班考勤卡中26号考勤记录实际为2015年11月26日，B班考勤卡中26号考勤记录实际为2015年12月26日，后金德生又表示A班考勤卡中16号考勤记录应该为2015年11月16日，因金德生前后陈述存在矛盾且与考勤卡记录无法相互对应，金德生亦未作出合理解释，故本院对证据1欲证明内容不予确认。至诚公司为证明其主张，向本院提交：1、2014年3月至2015年12月金德生考勤记录(与原件核对一致)，显示2014年3月1日至同年3月24日金德生做一休一，2014年3月25日起至2015年12月金德生每天出勤，证明金德生在职期间的实际工作时间。金德生对证据1真实性有异议，表示证据1系伪造，其2014年4月1日至2015年12月28日期间每天工作12个小时，从未存在提早下班的情形，也不存在缺勤。本院采证意见：金德生虽对证据1真实性有异议，但证据1原件与复印件核对一致，金德生未提供相反证据证明，故本院对证据1真实性予以确认。诉讼中，本院组织双方对至诚公司提交证据1所涉工作时间进行核对，双方一致确认：2014年4月金德生工作时间为323小时，其中法定节假日加班10小时；2014年5月金德生工作时间为330小时，其中法定节假日加班12小时；2014年6月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2014年7月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2014年8月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2014年9月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2014年10月金德生工作时间为332小时，其中法定节假日加班32小时；2014年11月金德生工作时间为312小时，无法定节假日加班；2014年12月金德生工作时间为333小时，无法定节假日加班；2015年1月金德生工作时间为350小时，其中法定节假日加班11小时；2015年2月金德生工作时间为311小时，其中法定节假日加班35小时；2015年3月金德生工作时间为341小时，无法定节假日加班；2015年4月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2015年5月金德生工作时间为330小时，其中法定节假日加班12小时；2015年6月金德生工作时间为318小时，其中法定节假日加班12小时；2015年7月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2015年8月金德生工作时间为324小时，无法定节假日加班；2015年9月金德生工作时间为321小时，其中法定节假日加班12小时；2015年10月金德生工作时间为350小时，其中法定节假日加班为35小时；2015年11月金德生工作时间为318小时，无法定节假日加班；2015年12月金德生工作时间为318小时，无法定节假日加班。本院认为，关于金德生适用何种工时制度，如前所述，劳动合同约定金德生工作时间为做一休一，且根据至诚公司提交证据1显示，金德生在2014年3月25日之前为做一休一，从2014年3月25日开始每天出勤直至2015年12月双方劳动关系结束，金德生亦自认其正常工作时间为做一休一，可见金德生明确知晓其工作情形不属于标准工时制，结合上海至诚市中环境服务有限公司、至诚公司曾对保洁人员等申请综合计算工时工作制以及至诚公司向金德生支付延时加班工资及法定节假日加班工资等情形，本院认定2014年4月至2015年12月期间，金德生工作情形符合综合计算工时工作制，故金德生主张2014年4月至2015年12月期间的休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资，虽然员工退工申请单中工资结算部分有打印内容“该员工退工结算工资的工作日申报(请务必注明工作日期、班次：除以下未结算工资外，该员工其他所有工资和加班费已结算)”字样，但该内容系至诚公司的格式文本，双方实际仅对2015年12月25日至同年12月31日工资进行结算，对加班工资并未涉及，金德生也予以否认，故金德生仍有权利主张延时加班工资。现金德生主张2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资，其表示每天工作12小时，全年无休，但未提供有效证据证明，故本院对金德生主张不予采信。如前所述，本院对至诚公司提交证据1真实性予以确认，故本院结合诉讼中双方确认工作时间以及至诚公司已支付的延时加班工资进行核算，现金德生主张2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元，低于至诚公司应当支付的金额，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第七十八条规定，判决如下：一、上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付金德生2014年4月1日至2015年12月28日延时加班工资差额4,536元；二、驳回金德生的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年九月二十九日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。