上海市徐汇区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0104民初8435号 原告：李辉，男，1971年11月30日出生，汉族，户籍地广东省广州市，现住上海市浦东新区。 被告：北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。 主要负责人：任吉军。 委托诉讼代理人：张狄丝，女，北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司工作人员。 委托诉讼代理人：王元，男，北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司工作人员。 原告李辉与被告北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司(以下简称忠诚卫士保安上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告李辉、被告忠诚卫士保安上海分公司的委托诉讼代理人张狄丝、王元到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。 李辉向本院提出诉讼请求，要求忠诚卫士保安上海分公司：1.支付2015年9月扣款50元；2.退还服装费236.25元；3.支付2015年2月1日至10月31日延时加班工资差额1,324元；4.2015年11月1日至11月9日工资400元。事实和理由：李辉于2015年1月23日至忠诚卫士保安上海分公司从事保安工作。2015年11月9日，忠诚卫士保安上海分公司违法解除劳动合同，工资支付至2015年10月30日。2015年9月，忠诚卫士保安上海分公司以玩手机为由扣款50元，但李辉是为了工作职责查看手机上的时间，并未玩手机，忠诚卫士保安上海分公司扣款理由不成立，应退回扣款。忠诚卫士保安上海分公司在李辉入职时曾发放一套工作服，并告知如服务满两年工作服就归李辉，不满则根据折旧扣款。因离职时，工作服已遗失，忠诚卫士保安上海分公司以工作服未返还为由扣款236.25元。但李辉穿工作装系工作原因，忠诚卫士保安上海分公司不应扣款。另外，李辉每月工资2,600元，延时加班工资每小时应为22.41元，忠诚卫士保安上海分公司以每小时18元支付延时加班工资，有差额。忠诚卫士保安上海分公司规定每次用餐时间一小时，但实际每次用餐仅能休息半小时，另半小时忠诚卫士保安上海分公司未依法支付加班工资。 忠诚卫士保安上海分公司辩称，李辉正常工作至2015年10月30日，此后无故旷工，不同意支付2015年11月1日至11月9日工资。李辉每月基本工资为当年度上海市最低工资标准，每次用餐时间为一小时，忠诚卫士保安上海分公司已足额支付其延时加班工资。李辉作为保安，工作时间不允许看手机，因李辉违反该规定，忠诚卫士保安上海分公司对其扣款50元，并无不当。李辉离职时，未返还工作服，故根据折旧进行了扣款，只要返还工作服，忠诚卫士保安上海分公司可以返还服装费扣款。综上，请求驳回李辉的诉讼请求。 本院认定事实如下：2015年1月23日，李辉与忠诚卫士保安上海分公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月23日至2017年1月22日，李辉从事保安服务岗位，工作地点为公司驻华东地区项目，工资不低于现有法律法规规定的最低工资标准为1,820元，双方还就其他事项作了约定。 李辉实际在德州仪器项目从事保安工作，根据排班表出勤。忠诚卫士保安上海分公司每月发放李辉合同工资1,820元、绩效补贴280元、房补300元，另根据加班情况支付加班工资。2015年4月起，李辉合同工资调整为2,020元。 2015年2月至9月考勤表记载李辉每月延时加班分别为64小时、46小时、0小时、30小时、71小时、100小时、41小时、32小时，李辉每月签字确认。2015年10月，扣除用餐一小时，李辉延时加班30小时。忠诚卫士保安上海分公司已根据每小时18元支付上述延时加班工资，其中2015年2月延时加班时间最终按72小时计算。 李辉入职时领取工作服一套，价值505元。 2015年9月16日，忠诚卫士保安上海分公司发现李辉在工作中看手机，李辉上级领导告知其该行为不允许。忠诚卫士保安上海分公司在李辉2015年9月工资中扣款50元。 2015年10月29日，忠诚卫士保安上海分公司调整李辉的工作时间为做五休二，每天工作八小时。李辉提出异议，双方未沟通达成一致。次日，李辉向忠诚卫士保安上海分公司递交报告一份，主要内容为：“现对新调整的十一月份调整的排班存在异议，收入太低难以承受，现决定给自己放假。”忠诚卫士保安上海分公司通知李辉上班，李辉拒绝。 2015年11月9日，忠诚卫士保安上海分公司以李辉自2015年11月2日起无故旷工，严重违反规章制度为由解除劳动合同。李辉正常出勤至2015年10月30日，忠诚卫士保安上海分公司发放李辉工资至2015年10月30日，当月以服装费名义扣款236.25元。 另查明，忠诚卫士保安上海分公司的《奖惩管理制度》第二条规定，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以扣除薪资50-200元……7.工作时间玩手机、看报纸杂志等与工作无关事情者；(-50)…… 2016年1月7日，李辉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年2月24日，该仲裁委员会作出裁决：1.忠诚卫士保安上海分公司于裁决生效之日起七日内支付李辉2015年2月3日外勤费差额18.40元、3月17日外勤费206元；2.对李辉的其他申诉请求不予支持。李辉不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、考勤表、报告、《奖惩管理制度》、解除劳动合同通知书等证据证明，本院予以确认。 诉讼中，李辉表示同意扣除服装费236.25元。 本院认为，李辉作为劳动者，应服从用人单位的工作安排，如对工作安排有异议的，应使用合理合法的方式提出异议。根据已查明的事实，忠诚卫士保安上海分公司安排李辉做五休二，每天工作八小时，并未违反相关法律规定，李辉未经用人单位同意，于2015年11月1日起拒绝出勤工作，违反了劳动者对用人单位应负的勤勉义务，忠诚卫士保安上海分公司主张李辉连续旷工三天以上，并无不当，李辉主张2015年11月1日至11月9日工资，缺乏依据，本院不予支持。 《奖惩管理制度》第二条规定，对工作时间玩手机等与工作无关的扣款50-200元。李辉于2015年9月16日在工作中看手机，其未举证证明该行为与工作有关，忠诚卫士保安上海分公司根据《奖惩管理制度》的规定，在李辉工资中扣款50元，并无不当，李辉主张返还扣款50元，本院不予支持。 李辉另主张忠诚卫士保安上海分公司每天安排一小时用餐，其实际每天仅用餐半小时，但李辉未举证证明忠诚卫士保安上海分公司实际每天仅安排其休息半小时，且每月考勤表均由其签字确认，本院根据考勤表上记载的情况确认李辉的延时加班时间。2015年2月，忠诚卫士保安上海分公司实际按72小时支付李辉延时加班工资，本院确认该月李辉延时加班72小时。根据李辉每月正常出勤所得工资，扣除福利性待遇后，本院认定延时加班工资计算基数2015年2月至3月为2,100元，4月至10月为2,300元。经本院核算，扣除已根据每小时18元支付的延时加班工资外，忠诚卫士保安上海分公司还应支付李辉延时加班工资差额568.12元。 诉讼中，李辉表示同意扣除服装费236.25元，撤回该项诉讼请求，与法不悖，本院予以准许。 李辉未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。忠诚卫士保安上海分公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下： 一、北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付李辉2015年2月至10月延时加班工资差额568.12元； 二、北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付李辉2015年2月3日外勤费差额18.40元、3月17日外勤费206元； 三、驳回李辉的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  蒋凤莲 二〇一六年九月十四日 书记员  顾祎君 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。