上海市嘉定区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0114民初6532号 原告：上海东铪商贸有限公司。 法定代表人：朱军，该公司董事。 委托诉讼代理人：杜金月，该公司员工。 委托诉讼代理人：耿亮，该公司员工。 被告：朱嘉。 原告上海东铪商贸有限公司（下称东铪公司）与被告朱嘉经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，东铪公司向本院提起诉讼，本院于2016年5月23日立案受理，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。朱嘉向长沙市天心区人民法院提起诉讼，该院受理后，于2016年6月7日作出民事裁定书，裁定该案移送至本院审理。本院列先起诉的一方当事人东铪公司为原告，朱嘉为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告东铪公司的委托代理人杜金月、耿亮、被告朱嘉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东铪公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金32015元。被告于2012年8月进原告公司工作。2015年12月，原告因生产经营需要，将被告由湖南省公司市场副经理调任长沙子公司市场经理，被告未就调岗提出异议。2016年2月24日，被告向原告公司发送《关于提出经济补偿的函》的邮件，内容为“以原告拒不发放薪资为由，要求离职，并要求原告给予相应经济补偿”。2月29日被告离职。原告已足额支付被告工资，不存在拒不支付工资的事实，被告主动离职，不应支付经济补偿金。仲裁裁决缺乏依据。 原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。 1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。 2、任命通知，旨在证明原告按照合同约定，根据经营需要调整被告工作岗位，由湖南省公司市场副经理调任长沙子公司市场经理。被告对该证据的真实性未表示异议，并认为任命通知只是岗位调动，不是劳务派遣，仍应由原告公司支付工资。 3、关于工资发放的通知及被告手写的银行账号，旨在证明原告根据财务管理需要委托长沙东铪食品贸易有限公司（下称长沙东铪公司）使用浦发银行银行卡代发被告工资。被告对该证据的真实性未表示异议，但认为原告仍应按照原劳动合同约定发放被告工资至农行卡中。 4、2016年春节福利发放表、2015年12月至2016年2月工资表、银行转账支付凭证，旨在证明原告已发放被告相应期间的工资，即支付被告2015年12月份工资7506.61元、2016年1月份工资（含年终奖19510元）19460元、2660.06元、2月份工资5431.94元。被告对该证据的真实性未表示异议，对三个月的工资组成无异议，但对年终分红金额有异议，并认为原告没有将被告工资发放至农行卡中。 5、被告以长沙子公司市场经理名义签批的签收文件，旨在证明被告岗位调动后正常履职已有三个月。被告对该证据的真实性无异议，并表示基于职位感情，接受了岗位变更。 6、《关于提出经济补偿的函》，旨在证明被告单方面向原告公司提出离职。被告对该证据的真实性无异议。 7、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。 8、2015年度被告工资发放记录，旨在证明2015年12月至2016年2月间被告工资正常发放。被告对该证据的真实性无异议，对工资组成无异议，但表示对工资发放主体存在异议，不是合同约定的原告公司这一唯一发放主体。 9、经营者责任书，旨在证明公司年终分红的计算方法。被告表示该文件内容不清楚。 10、利润对比表，旨在证明2015年与2014年相比，公司利润大幅下降，因此，个人年终分红也相应减少。被告表示该文件内容不清楚。 11、年终分红下降人员明细，旨在证明被告同事年终分红也减少，年终分红下降是事实。该表显示2014年年终奖166933.72元，2015年年终奖70602.33元。被告对该证据的真实性未表示异议，但认为下降人员仅是长沙子公司员工，不是上海总部员工。 12、“关于总部人员在总部与子公司调动后相关考勤费用工资等转移衔接工作的通知”，旨在证明原告根据公司财务部规定委托长沙东铪公司代发被告工资。被告认为该通知系部门内部工作通知，并非以公司名义通告，被告并不知晓。被告调任原告所属湖南省分公司长沙模拟子公司，而原告将被告劳资及人事关系非法转入长沙东铪公司，属于违规操作，对该证据的真实性有异议。 朱嘉向本院提出诉讼请求：要求原告支付解除劳动合同经济补偿金54323.24元。被告于2011年8月担任湖南省公司市场副经理，双方签订期限至2017年7月31日的劳动合同。2015年12月4日，原告将被告调任长沙子公司市场经理，原告承诺劳动合同主体和劳资关系不变。2016年1月8日，原告未经协商，要求被告与长沙东铪公司签订补充合同。被告拒绝接受合同变更，此事因过年放假和被告病假未有结论。之后，被告多次要求协商支付经济补偿金无果，为此，被告于2016年2月29日被迫离职。原告通过被告的农业银行银行卡发放工资，但自2015年12月起，由长沙东铪公司通过浦发银行银行卡发放被告工资，因此，原告将被告的劳动关系转至长沙东铪公司，原告应按被告原工资标准支付被告解除劳动合同经济补偿金。 针对被告的诉讼请求，原告认为被告的请求没有依据，要求驳回被告的诉讼请求。 被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。 1、任命通知两份（2011年、2015年）、劳动合同，旨在证明被告与原告公司存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。 2、银行对账单，旨在证明劳动关系存续期间原告正常发放被告工资。原告对该证据的真实性无异议，并认为合同中没有对工资发放卡作出唯一约定，公司有权更改工资发放卡。 3、2015年公司系统工资发放明细，旨在证明原告公司未按约定将被告工资支付至指定银行卡（农行卡）中。原告对该证据的真实性无异议，并认为不能证明原告未发放工资。 4、《员工手册》，旨在证明原告公司未经被告同意变更薪资发放方式。原告对该证据的真实性无异议，并认为原、被告未变更劳动合同关系。 5、微信截图和经济补偿金的函，旨在证明被告依法向原告递交离职申请。该微信显示，被告发给张银军（长沙子公司负责人）称：“我说的离职你放心上，假后来办手续，走流程，谢谢”。原告对该证据的真实性无异议，并认为被告主动解除与原告的劳动关系。 6、离职交接表、工作交接明细表，旨在证明原告公司存在违约事实的情况下，被告依据规章解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并认为被告向原告公司提出离职。 7、裁决书，旨在证明仲裁委员会认定原告单方面解除与被告的劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，并认为原告未提出解除劳动合同，系被告主动离职。 8、营业执照和公司文件，旨在证明原告公司与长沙东铪公司系母子公司，原告未经被告同意，将被告的劳动关系和工资发放转入长沙东铪公司。原告对该证据的真实性无异议，并表示劳动合同主体未变更，原告根据财务管理需要委托长沙东铪公司代发被告工资，不损害被告利益。 经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、5-8无异议，对证据2-4、11未表示异议，本院对该部分证据予以认定。证据9-10、12，被告未提出反驳意见，亦未举证证明该部分证据存在不真实、不客观的情形，本院对其真实性亦予认定。原告对被告提供的证据1-8均无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实： 经审理查明，2011年8月25日，被告进原告公司工作，担任湖南省公司市场副经理。2012年7月6日，原、被告签订期限自2012年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，约定甲方（原告）需要调整乙方（被告）的工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作时，乙方应接受。2015年12月4日，原告公司将被告调任长沙子公司（模拟）市场经理，并向长沙子公司发出通知，称根据公司工资发放条线管理的原则等，被告工资从12月份起由长沙子公司代为发放。长沙东铪公司受托通过浦发银行银行卡（被告确认银行卡号）转账支付被告工资，其中2015年12月份工资7506.61元、2016年1月份工资（含年终奖19510元）22120.06元、2月份工资5431.94元。2016年2月24日，被告向原告公司发出“关于提出经济补偿金的函”，以“公司因以下行径，本人视为公司单方终止劳动合同：1、在合同期限内，公司单方终止发放原属的、应有的、约定的、常规的货币性薪酬，本人最后一次收到公司发放的货币性薪酬为2015年11月工资，到账日期为2015年12月21日（农业银行尾号4311可查）。2、在合同期限内，公司单方终止发放原属的、应有的、约定的、常规的非货币性薪酬（年终福利等）”为由，要求原告公司按12个月平均薪酬及实际服务年限支付经济补偿金43000元，并表示本人会为公司工作至2016年2月29日，请公司明确工作交接人。2016年2月29日，被告与原告公司办理交接手续后离职。2016年3月1日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资5640元、经济补偿（解除劳动合同经济补偿金）45000元。2016年4月8日，该会长劳人仲案字（2016）第132号裁决书作出裁决，原告应支付被告经济补偿32015元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案争议涉及的主要事实是，原告于2015年12月4日将被告工作岗位调至长沙子公司市场经理，原告委托长沙东铪公司代为发放被告2015年12月至2016年2月工资。被告于2016年2月24日向原告发函称，原告委托农业银行转账支付其工资及福利至2015年11月份止，此后，原告未再通过农业银行的农行卡发放工资，视为原告单方终止劳动合同，为此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，并提出于2016年2月29日离职。本案争议焦点在于，原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金？首先，原告没有作出解除双方间劳动合同的决定。原告根据公司经营需要及合同约定等，将被告由湖南省公司市场副经理调至长沙子公司市场经理（湖南省公司、长沙子公司均是原告公司所属部门），并根据公司财务制度，委托长沙东铪公司发放被告工资，该公司通过浦发银行（被告确认发放工资的银行卡）转账代发被告2015年12月至2016年2月间工资。被告认为原告于2015年12月起停止由原告通过农业银行银行卡发放其工资及福利，是将其劳动关系转入长沙东铪公司，视为原告单方终止劳动合同。第一，双方间劳动合同并未约定原告必须委托农业银行支付其工资，不能使用其他方式支付工资，即农行卡发放工资不是唯一形式。第二，原告委托长沙东铪公司通过浦发银行代发被告工资，并不表明原告将被告的劳动关系转入长沙东铪公司，仅是工资发放方式的变更，不存在原、被告劳动关系解除的事实。因此，被告该意见，没有事实依据，本院不予采纳；其次，被告主动提出于2016年2月29日离职，解除双方间劳动合同，其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据。原告委托长沙东铪公司代发被告2015年12月至2016年2月间工资及2015年年终奖，被告对所发三个月工资金额予以确认。被告虽对2015年年终奖发放金额有异议，但其未依据公司规定或约定说明存在少付年终奖的事实，亦未举证证明原告存在少付年终奖的事实。原告提供年终奖考核办法和湖南省公司2015年度经营业绩，以及被告同事年终奖发放金额相应减少的依据，显示根据公司经营业绩、考核办法发放年终奖，原告不存在故意克扣被告年终奖的事实，由此表明，被告以原告改变工资发放方式为由，认为原告未付2015年12月至2016年2月间工资及年终奖的意见不成立；再次，原告公司于2015年12月初将被告调至长沙子公司市场经理，被告接受了岗位调整，并实际赴新岗位履行职责。因此，也不存在仲裁委认为的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原、被告就协商变更工作岗位未能达成一致的事实。表明被告因自身原因离职，不存在原告违反相关法律规定变更被告工作岗位，致使被告被迫解除劳动合同的事实。因此，仲裁裁决原告应付被告解除劳动合同经济补偿金，尚缺乏相应的事实及法律依据，故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海东铪商贸有限公司要求不予支付被告朱嘉解除劳动合同经济补偿金32015元的诉讼请求，予以支持； 二、驳回被告朱嘉要求原告上海东铪商贸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金54323.24元的诉讼请求。 本案受理费10元，由被告朱嘉负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长  陈曰良 人民陪审员  潘妍婷 人民陪审员  王晓君 二〇一六年九月十九日 书 记 员  董文俭 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。