上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初9872号原告上海泽鑫金属材料有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人王学仁，董事长。委托代理人苏娟。被告杨孝琪，男，1966年9月10日生，汉族，户籍地湖南省衡阳市。原告上海泽鑫金属材料有限公司与被告杨孝琪劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海泽鑫金属材料有限公司的法定代表人王学仁、被告杨孝琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海泽鑫金属材料有限公司诉称，被告于2015年7月6日进入原告在印度尼西亚的工厂工作，2016年1月15日被告工作场地的高炉出现了小故障，原本经过几小时的修理就可以复工，但是被告等人不肯工作，并且在2016年1月17日未通知原告且未办理相关请假手续的情况下，私自离开工作区域要求回国。因被告私自离开签证指定的工作区域，致使可能被印尼移民局处于高额罚款，故原告作为用人单位无奈为被告等人购买了回程机票，被告回国后再未回原告处工作。在印度尼西亚工作期间，原告为被告垫付人民币(以下币种均为人民币)3万元生活费并垫付签证、机票费用2万元。同时，被告还在原告处预支工资1,500元。因此，原告支付被告的工资差额应当扣除以上费用51,500元，所剩金额才是原告支付的工资差额。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令不支付被告2015年7月6日至2016年1月24日期间的工资差额87,000元，不支付被告解除劳动合同经济补偿金13,715.12元。被告杨孝琪辩称，被告于2015年7月6日至2016年1月24日在原告印尼工厂工作期间，原告从未足额支付被告劳动报酬。至于生活费，原告没有告知过被告要扣生活费，双方劳动合同也没有约定要扣生活费，双方仅口头约定原告包吃包住，限每人20元/天。至于签证机票费用，根据双方劳动合同的约定做满六个月被告就可以不支付签证机票费用，被告已经符合了该条件，故签证机票费用不应由被告承担。2016年1月由于原告处的高炉损坏，被告无法进行工作，又恰逢被告签证到期，被告即通过在印尼处负责被告生活和工作安排的临时领导王玉文与原告进行沟通后，原告同意包括王玉文、被告在内的六名员工一起回国，并为被告等人办理了回国手续，同时表示要求被告在家待岗，待春节后再安排出国，故被告并非是擅自回国。综上，要求驳回原告的诉请。经审理查明，被告原系原告员工，双方签有期限自2015年7月6日至2018年7月5日止的劳动合同，该劳动合同约定：试用期自2015年7月6日至2015年10月5日。乙方(被告)应于2015年7月6日到岗。乙方工作地点为印度尼西亚。乙方工资标准(含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等)为人民币15,000元/月，其中10,000元为基本工资，5,000元为技术工资，具体视工作表现发放：如能按时按生产所需标准完成工作要求，保证设备、生产正常运作，则全额发放；如因乙方个人工作能力问题，延误维修时间，导致影响生产，甲方(原告)将视影响大小扣除部分技术工资。试用期工资标准(含基本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等)为人民币10,000元/月。甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30号左右。公司为员工垫付首次商务签及去往印尼的机票费用，在发放首月工资时会扣除该笔费用。对于任职满6个月及以上的员工，公司将返还该笔费用，任职满3个月不满6个月的，公司返还50%的费用，任职不满3个月的，公司将不返还该费用。被告工作期间，原告为被告支付了签证和机票费用，并向被告支付了工资1,500元。被告为原告缴纳社会保险费至2015年9月。又经查，2016年1月原告在印尼处的高炉发生故障，包括被告和负责记账的王玉文在内的六名工作人员一起于2016年1月24日回国，仅剩案外人高继东一人继续留在印尼的工作场所。再经查，2016年3月3日被告以寄送邮件形式向原告发出解除劳动合同通知书，载明“我于2015年6月28日进入贵司工作，担任高级电工一职，现因贵司未及时足额支付我劳动报酬、未依法为我缴纳社会保险费，现根据《劳动合同法》的相关规定，本人决定从2016年3月3日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)支付相应的经济补偿金等。”另经查，被告于2016年2月25日申请仲裁，要求原告支付2015年6月28日至2016年1月24日期间工资差额87,000元，2015年6月28日至2016年1月24日期间延时加班工资15,000元、休息日加班工资30,000元、差旅费600元和解除劳动合同经济补偿金15,000元。仲裁裁决：一、原告支付被告2015年7月6日至2016年1月24日期间工资差额87,000元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿13,715.12元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院，审理中被告要求原告支付被告2015年7月6日至2016年1月24日期间的延时加班工资15,000元、双休日加班工资30,000元，补缴2015年10月至2016年期间的社会保险金和住房公积金，支付2016年1月24日至2016年3月3日解除劳动合同期间的工资15,000元，支付恶意拖欠被告2015年7月6日至2016年1月24日期间劳动报酬支付赔偿金174,000元，支付误工费、交通费、律师咨询费、法律文书制作费、精神损失费20,000元，支付健康损失费和精神抚慰金174,000元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告提供了高继东的书面证人证言，证明直至1月20日岛上的小高炉设备一直处在调试状态，未进入正式生产阶段，被告等人系擅自离岛回国。被告对此不予认可。审理中，被告提供了如下证据：1、电话清单，证明被告曾通过短信和电话与原告进行过联系，原告同意被告等人回国，并承诺将在年后继续安排被告去印尼工作；2、被告自己制作的工作记录，证明工作情况。原告对证据1表示真实性无法确认，但XXXXXXXXXXX的号码确实是原告法定代表人的；对证据2表示系被告自行制作，不予认可。审理中，与被告共同回国的另案当事人刘椿建提供了如下证据材料：1、2016年6月2日刘椿建与王玉文的电话录音，证明当时所有的领导都不在工作场地，由于王玉文是当时唯一掌握了高炉生产技术且会修理高炉的人，王玉文作为被告等人的临时领导负责工作和生活安排，回国前王玉文向原告汇报了因高炉故障故被告等人要求回国的情况；2、刘椿建与共同回国的同事朱奎利的电话录音，证明朱奎利也知晓王玉文向原告汇报过被告等人回国情况。原告对证据1真实性无异议，但是认为录音内容是刘椿建引导王玉文进行回答，并非王玉文自行陈述事实。原告在印尼工作场地的负责人是包连贵，但包连贵因身体不适先行回国了，王玉文掌握一些高炉技术，原告在生活上安排王玉文作记录，但是在工作安排方面被告等人都只要各尽其职就可。原告于2016年1月17日询问过王玉文生产情况，王玉文回复原告生产不了，设备出问题了，没人干活也没人修，他们行李都已经收拾好了准备晚上就走了。原告虽不同意被告等人离开，但是由于被告等人自行去了索隆，为了避免被移民局罚款，原告只能无奈购买机票让被告等人回国；对证据2不予认可，认为朱奎利还给原告造成了损失。本院认为，根据双方劳动合同约定的到岗时间和起始期限，本院确定双方劳动关系自2015年7月6日起建立。关于离岛原因，原告称设备虽发生小故障，但能很快修复，被告系擅自离开，被告则称因设备发生故障致被告无法开展工作，经被告及被告领导与原告法定代表人进行沟通，原告同意被告回国并要求被告在家待岗。对此本院认为，双方对设备发生故障均无异议，就是否进行过协商，原告认可王玉文向其汇报过高炉设备损坏及被告等人要求回国的事实，被告提供了其与原告的通话清单，且原告最终也安排了包括被告在内的六人回国，而原告并未提供证据证明其拒绝被告等人回国，故本院对于被告称因设备故障经原告同意回国待岗的意见予以采信。原告应当支付被告2015年7月6日至2016年1月24日期间的工资。原告称应当抵扣生活费，由于双方劳动合同对此没有约定，故对原告的该意见，本院不予采纳。至于原告要求抵扣签证和机票费用，由于根据双方劳动合同的约定，对于任职满6个月以上的员工首次商务签及去往印尼的机票费用由单位承担，现被告已符合任职6个月的条件，故对原告要求抵扣签证和机票费用的意见，本院亦不予采纳。关于工资标准，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定被告月工资为15,000元，故其试用期工资不得低于12,000元/月，扣除原告已向被告支付的工资1,500元后，原告还应当向被告支付2015年7月6日至2016年1月24日期间的工资差额87,000元。关于解除劳动关系经济补偿金，由于原告确实存在未向被告足额发放报酬，也未按时为原告缴纳社会保险费的情形，故被告以此为由与原告解除劳动关系，符合获得解除劳动合同经济补偿金的法定条件，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金13,715.12元。关于被告要求原告支付2015年7月6日至2016年1月24日期间的延时加班工资15,000元、双休日加班工资30,000元，由于被告未在仲裁规定的期限内向人民法院提出诉讼，故本院对其意见不予采纳。关于被告要求原告补缴2015年10月至2016年期间的社会保险金和住房公积金，支付2016年1月24日至2016年3月3日解除劳动合同期间的工资15,000元，支付恶意拖欠被告2015年7月6日至2016年1月24日期间劳动报酬支付赔偿金174,000元，支付误工费、交通费、律师咨询费、法律文书制作费、精神损失费20,000元，支付健康损失费和精神抚慰金174,000元的意见，由于被告对此并未提起有效的诉讼且该主张也未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条第一款、第三十八条第二、第三项、第四十七条第一项之规定，判决如下：一、原告上海泽鑫金属材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨孝琪解除劳动合同经济补偿金13,715.12元；二、原告上海泽鑫金属材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨孝琪2015年7月6日至2016年1月24日期间的工资差额87,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海泽鑫金属材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一六年九月二十三日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。