天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4195号上诉人（原审被告）：约翰迪尔（天津）有限公司，住所地天津开发区第十三大街89号。法定代表人：刘镜辉，总经理。委托诉讼代理人：李丽，该公司职员。委托诉讼代理人：邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：井合军。上诉人约翰迪尔（天津）有限公司（以下简称约翰迪尔公司）因与被上诉人井合军经济补偿纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81214号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭于2016年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人约翰迪尔公司委托诉讼代理人李丽、邢炜烜，被上诉人井合军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。约翰迪尔公司上诉请求：撤销一审法院判决第二项，依法改判其不支付井合军违法解除劳动合同经济赔偿金；一、二审案件诉讼费用由井合军负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，井合军存在虚报加班时间和加班车费的情况，其与井合军解除劳动合同属合法解除，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。井合军辩称，不同意约翰迪尔公司的上诉请求，同意一审法院判决，请求驳回上诉。井合军向一审法院起诉请求：1、约翰迪尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金123998元；2、约翰迪尔公司支付2016年1月1日至2016年1月13日期间的绩效工资300元。一审法院认定事实：井合军于2007年9月13日进入约翰迪尔公司工作，自2011年9月12日起岗位为装配工。2016年1月13日，约翰迪尔公司以井合军存在“弄虚作假，向公司其他员工索要虚假出租车发票，用于本人费用报销之目的”、“多次加班时间早退且未履行任何内部审批流程或申报更改加班时数，获取了不实的加班费”为由解除了与井合军之间的劳动合同，处分依据为《员工手册》第六章6.1.3.7“篡改或伪造公司文件、记录或提供虚假证明和票据”、第6.1.3.8“在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料”、第6.1.3.16“以公司的名义为个人谋利或损害公司利益”。井合军于2012年8月28日签收《员工手册》，并声明已阅读和知晓相关内容。井合军作为约翰迪尔公司的班组负责人，日常报销时，有报销需要的员工将相关票据交给井合军，以井合军的名义进行报销，约翰迪尔公司将报销款支付到井合军个人账户后，再由井合军进行分配。在约翰迪尔公司提交的报销出租车票据中，号码为39434531，车票日期为2014年2月13日的票据为虚假票据；出票日期为2014年3月15日、3月17日、3月21日的三组出租车票据存在时间上的冲突；2015年3月25日20时32分至20时59分，井合军以加班车费的名义报销了55.60元，员工报销单由经理审核签字。约翰迪尔公司对井合军的考勤由专门的考勤员负责。井合军离职前12个月的平均工资为7294元。井合军因约翰迪尔公司单方解除劳动合同关系行为，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2016年4月6日作出仲裁裁决，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，约翰迪尔公司支付井合军2016年1月1日至2016年1月13日期间的绩效工资300元；2、驳回井合军其他仲裁请求。2016年4月18日，井合军不服仲裁裁决，呈诉。一审法院认为，关于给付违法解除劳动合同关系经济赔偿金的诉请，井合军、约翰迪尔公司的争议焦点在于约翰迪尔公司依据《员工手册》第六章规定解除与井合军的劳动合同关系是否合法有据。现有证据证明在井合军提交公司报销的出租车票据中，号码为39434531，车票日期为2014年2月13日的票据为虚假票据，另有三组票据在时间上有冲突，基于约翰迪尔公司的报销制度自身有不规范之处，井合军所在班组的报销票据均由井合军负责办理，故不能断定上述虚假票据为何人提供，约翰迪尔公司在没有充分证据证实井合军利用虚假发票的事实存在的前提下，迳行认定井合军违反《员工手册》相关规定，解除与井合军之间的劳动合同关系无据。约翰迪尔公司辩称井合军存在多次加班时间早退且未履行任何内部审批流程或申报更改加班时数，获取了不实的加班费的行为，因约翰迪尔公司对井合军的考勤是由考勤员核实，约翰迪尔公司在核实完井合军加班情况后发放加班费，应认定其已对井合军的加班情况认可，现再以打卡记录为证据证明井合军存在上述行为，一审法院不予采信。综上，约翰迪尔公司解除与井合军之间的劳动合同关系，没有事实、法律依据，系违法解除，应支付井合军解除劳动合同关系赔偿金，关于赔偿金的数额，因井合军的劳动合同关系跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，应分段计算，2007年9月13日至2007年12月31日，赔偿金为7294（7294×1）元，2008年1月1日之后为123998元（7294×8.5×2），故约翰迪尔公司共计应给付井合军解除劳动合同赔偿金131292元，井合军诉请约翰迪尔公司支付赔偿金123998元，并未超出上述数额，一审法院予以支持。关于请求约翰迪尔公司支付2016年1月1日至2016年1月13日期间的绩效工资300元的诉请，因约翰迪尔公司同意支付，一审法院照准。一审法院判决：“一、原告井合军与被告约翰迪尔（天津）有限公司之间的劳动合同关系于2016年1月13日解除；二、被告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告井合军解除劳动合同赔偿金123998元；三、被告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起15日内协助原告井合军办理档案及社会保险关系的转移手续；四、被告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告井合军2016年1月1日至2016年1月13日期间的绩效工资300元。如被告未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告约翰迪尔（天津）有限公司承担。”本院二审期间，约翰迪尔公司提交本案仲裁时的三份庭审笔录，以证明井合军在仲裁阶段，对门禁卡记录予以认可。对约翰迪尔公司二审提交的证据，井合军予以认可。井合军二审未提交证据。本院经审查认为，约翰迪尔公司二审提交的证据真实、合法、与本案具有关联性，本院予以采信。井合军二审未提交证据。本院二审经审理查明，2015年3月25日井合军考勤显示其未加班。本院二审经审理查明的其他事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益和企业的正常生产秩序均应受到法律保护，诚实信用是企业、劳动者在处理劳动关系中均应遵循的基本准则。约翰迪尔公司从人性化角度考虑，为晚上加班员工报销出租车票据。井合军作为约翰迪尔公司的班组负责人，负责收集班组人员加班出租车票据统一报销，其对所收集的票据应做好记录、核对票据时间。本案，经约翰迪尔公司调查在井合军所收集的出租车票据中出现存在票据不能确定报销人员、票据时间重合、票据虚假的问题，井合军作为班组负责人应承担管理失职的责任。同时，通过约翰迪尔公司考勤显示，井合军在2015年3月25日并未加班，但井合军在该日申报了55.60元的加班出租车费用报销，并已实际取得报销款。井合军虚报加班出租车费用的不诚信行为，已经损害了约翰迪尔公司的利益，违反了约翰迪尔公司《员工手册》的规定，约翰迪尔公司依据该手册第6.1.3.7、6.1.3.8、6.1.3.16规定，与井合军解除劳动合同不违反法律规定，属合法解除，约翰迪尔公司无需支付井合军违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院认定约翰迪尔公司与井合军解除劳动关系无事实依据、系违法解除，并判令约翰迪尔公司支付井合军违法解除劳动合同经济赔偿金，所作处理不当，本院依法予以纠正。约翰迪尔公司主张其与井合军解除劳动关系系合法解除、不支付井合军违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本院予以支持。约翰迪尔公司对一审法院判决第一、三、四项无异议，本院对该三项予以维持。综上所述，约翰迪尔公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81214号民事判决第一、三、四项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81214号民事判决第二项；三、上诉人约翰迪尔（天津）有限公司无需支付被上诉人井合军解除劳动合同经济赔偿金123998元。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人井合军负担。本判决为终审判决。审 判 长  李纪申审 判 员  韩 萍代理审判员  邓晓萱二〇一六年九月二十六日书 记 员  姜 楠