天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0114民初4792号原告:徐继军。委托诉讼代理人：秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。被告：天津博仕德机械制造有限公司，地址天津市武清开发区泉发路东侧。法定代表人：程道修，该公司总经理。委托诉讼代理人：沙佩滋，天津张盈（武清）律师事务所律师。原告徐继军与被告天津博仕德机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人秦学森，被告委托诉讼代理人沙佩滋到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告徐继军向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告2015年6月至2016年3月工资36249元；2、要求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金12117元；3、要求被告给付原告拖欠工资的滞纳金9062元（拖欠工资25%经济补偿金）；4、要求被告给付防暑降温费1539元；5、要求被告给付原告冬季取暖补贴1560元；6、诉讼费用由被告担负。事实与理由：2013年3月4日，原告开始在被告处工作。2015年6月至2016年3月份，被告未向原告支付工资，因被告拖欠原告工资，原告因此只得提起仲裁要求与被告解除劳动关系并要求被告给付拖欠的工资及各项补偿，经天津市武清区劳动人事争议委员会审理，仲裁委员会明显偏袒一方未能按照规定支持原告的请求，严重侵犯了原告的合法权益，原告因此向贵院提起诉讼。被告辩称，认可支付拖欠原告的工资2015年6月至2016年3月工资共计31881.54元。不同意支付原告经济补偿金，不同意支付拖欠工资的滞纳金。2015年防暑降温费和冬季取暖补贴以及2016年度的冬季取暖补贴未支付。原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴按照仲裁时效的规定应支持一年，认可支付仲裁裁决的防暑降温费562.4元及冬季取暖补贴209.38元。本院经审理认定事实如下：原告2013年入职被告处，在转运岗位任职，执行标准工时，下发薪，每月20日前发放工资。双方签订的劳动合同期限为2013年4月17日至2016年4月16日。被告拖欠原告的工资为：2015年6月525.68元（本月工资已支付3000元）、7月3525.68元、8月工资3835元、9月工资4020元、10月工资4020元、11月工资4020元、12月工资4108元、2016年1月工资3826元、2月工资2151.18元、3月工资1850元，以上合计31881.54元。原告2015年4月工资为4155元、5月工资为3216.36元、6月工资为3525.68元。经计算，原告离职前12个月的平均工资为：3521.08元。庭审中，被告就其主张的为原告垫付社会保险费2474.56元的事实提供了《借款单》以及《社会保险费补缴基数和数额确认书》予以证实，原告质证意见为该证据与本案没有关联性，被告在仲裁时没有提出，到现在为止，我方仍无法缴纳社保费用，应该由公司继续缴纳社保至判决生效。2016年4月1日，原告徐继军等22人因被告拖欠工资向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月11日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0491号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）于本裁决书生效之日起7日内支付申请人（本案原告，下同）2015年6月工资3524.91元、7月3525.68元、8月工资3835元、9月工资4020元、10月工资4020元、11月工资4020元、12月工资4108元、2016年1月工资3826元、2月工资2151.18元、3月工资1850元；二、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人防暑降温费562.4元；三、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人冬季取暖补贴209.38元；四、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金10464.24元。原、被告均对仲裁裁决的部分项目不服，向本院提起诉讼，本院分别以（2016）津0114民初4792号（徐继军为原告）、（2016）津0114民初4832号（天津博仕德机械制造有限公司为原告）立案受理，两案合并审理。上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，原、被告双方对拖欠工资的数额31881.54元在庭审中达成一致，本院予以确认。关于被告主张原告返还为其垫付的社会保险费2474.56元的诉讼请求，在补缴社会保险时原、被告双方已达成协议从拖欠的工资中扣除，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，对于社会保险费，用人单位有代扣代缴的义务，故该部分费用应从被告拖欠的原告工资中扣除。综上，被告应向原告支付的工资数额为29406.98元，对此本院予以支持。关于原告的入职时间，原告主张为2013年3月4日，被告主张应按劳动合同起始时间2013年4月17日作为入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张以双方签订劳动合同的时间作为入职时间与《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定不符，不能达到其证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，被告不能提供职工花名册等证据，本院对被告主张的入职时间不予采信，对于原告主张的入职时间予以认定。原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告2013年3月入职被告处，至其2016年4月1日提出解除劳动合同，共计超过三年不足三年半，应按照3.5个月的平均工资计算，计算为：3521.08元×3.5=12323.78元，原告主张12117元，本院予以尊重。原告主张被告支付拖欠工资25%的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应由行政部门先行处理的规定，本院不予支持。原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴不属于劳动报酬，故本院按照仲裁时效的规定支持一年，防暑降温费计为562.4元，冬季取暖补贴计为335元。本案经调解，双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、四十六条、八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：被告于本判决书生效之日起5日内支付原告拖欠的工资29406.98元；被告于本判决书生效之日起5日内支付原告解除劳动合同经济补偿金12117元；被告于本判决书生效之日起5日内支付原告防暑降温费562.4元；被告于本判决书生效之日起5日内支付原告冬季取暖补贴335元；驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  付长镇二〇一六年九月一日书 记 员  李 青附本判决书依据的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。