上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初13476号原告：夏占先。委托诉讼代理人：施柳柳，上海理帅律师事务所律师。被告：上海咏苓保安服务有限公司。法定代表人：黄志平，总经理。委托诉讼代理人：杨惠江，男，上海咏苓保安服务有限公司工作。原告夏占先与被告上海咏苓保安服务有限公司（以下简称“咏苓公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏占先及其委托诉讼代理人施柳柳、被告咏苓公司的委托诉讼代理人杨惠江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏占先向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年3月1日起至2016年3月13日工资人民币（以下币种同）2,000元；2、判令被告支付服装押金700元；3、判令被告支付2012年9月、2013年9月、2015年6月至9月的高温费1,200元；4、判令被告支付2012年4月1日至2016年3月13日没有缴纳社保故解除劳动关系的经济补偿金16,640元；5、判令被告支付2012年4月1日至2016年3月13日法定节假日加班工资16,750.34元。庭审中，原告变更其第4、5项诉请为：4、要求被告支付未缴纳社保而解除劳动关系的经济补偿金18,420元（按2016年3月13日之前的平均工资4,605元计算，每年补偿一个月，补偿4年）；5、判令被告支付2015年1月1日至2016年3月13日的加班工资差额20,734元（原告基本工资2,020元，每个月工作167小时，平均每小时12.09元，加班工资算1.5倍为18.14元，每个月加班193小时，去除已经支付的，1,481.73*14个月=20,734元）。事实和理由：原告于2012年4月1日起就职于被告处从事保安一职，原、被告双方于2012年6月1日签订了一年的书面劳动合同。原告在法定节假日期间的加班工资、高温期间的高温费都得不到支付，为期四年多的工作时间内，被告没有按照法律规定为原告缴纳相应的社会保险，原告于2016年5月19日向仲裁委为提出仲裁，仲裁委支持了部分请求。望本院支持全部诉请。被告咏苓公司辩称，诉请1同意支付，诉请2同意支付。不同意原告诉请3，原告的工作岗位是保安，在行政大楼内负责指引、联系、接待外来人员、信件发送，大楼里面整天都有空调的。不同意诉请4、5，因为原告已经填了承诺书、志愿服务书，在工作期间，原告从来没有就这两份材料提出过异议。加班费付过一部分的。原告不是因为被告没有缴纳社保辞职，原告是自动离职。本院经审理认定事实如下：原告于2012年4月1日进入被告处从事保安工作。2012年4月23日，原告向被告签署了《承诺书》一份并手写声明：“对该承诺书的承诺事项可能带来的风险已全部知晓，自愿放弃申诉权，并承担一切经济和法律后果。本人要求咏苓公司不要给我交社保金。”2012年6月1日，原、被告签订了一份《兼职劳动协议书》，约定：原告兼职月工资为1,450元（如遇管辖地政府调整工资，则自执行生效日起兼职月工资作相应调整）；由于被告无法按规定为原告缴纳社会保险，原告同意被告每月支付300元作为原告兼职工作期间发生工伤事故的补贴，其他费用由原告自愿承担；原告需要辞职的，应提前30天以书面形式通知被告，经被告许可后办理解除协议手续，……；若原告未经批准擅自离岗，并与被告失去联系或经被告多次联系，原告均不予理睬的，应视作原告自动单方终止协议等内容。原告在工作期间，还向被告签署了一份《志愿服务申请书》，承诺：自愿放弃工伤、国定假日加班、带薪休假日加班以及日常加班的经济待遇。志愿服务工作待遇只要以当地政府公布实施的最低工资标准按实结算。原告的主要工作内容是在办公大楼内负责指引、联系、接待外来人员及信件分发。其在被告处工作期间实际每天上班时间为12小时，没有休息，如休息需向被告申请。原告的工资组成为：基本工资（上海市职工月最低工资标准）+志愿服务补贴（上海市职工月最低工资标准）+其他工资（含社保补贴300元）。原告最后工作至2016年3月13日，自3月14日起未去上班。3月17日，被告以手机短信的形式通知原告：“速去上班，如再不上班作旷工处理，后果自负”。原告因双倍工资向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求被告支付：1、2012年4月克扣的工资170元、2016年3月1日-3月13日工资2,000元；2、2012年9月、2013年9月、2015年6月至9月高温费1,200元；3、2012年4月1日至2016年3月13日解除劳动关系经济补偿16,640元；4、2012年4月1日至2016年3月13日法定节假日加班工资16,750.34元；5、服装押金700元。仲裁委于2016年5月19日受理并于2016年6月21日作出裁决：1、被告支付原告2016年3月1日至2016年3月13日的工资2,000元；2、被告支付原告服装押金700元;3、对原告的其余请求不予支持。原告不服，致涉讼。本院认为，因被告同意支付原告2016年3月的工资与服装押金，与法无悖，本院依法予以确认。对2012年9月、2013年9月的高温费，因已超过仲裁时效，本院难以支持。对2015年6月至9月的高温费，因原告系于室内工作且未能举证证明其工作场所温度超过33℃，故本院不予支持。对未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，原告出具的书面承诺书明确载明“本人要求咏苓公司不要给我交社保金”，且被告每月支付原告300元作为未能缴纳社会保险费的补贴，故对未缴纳社会保险费一事，原、被告双方均负有责任，且被告无主观恶意；原告系自动离职，且未能举证证明其系因被告未为其缴纳社保而离职的事实，故对原告主张的因未缴纳社会保险费的经济补偿金，无事实及法律依据，本院难以支持。对加班工资，本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因被告就原告的岗位未进行综合工时制的备案，故应当遵守上述工作时间的法律规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据考勤表显示，原告2015年1月1日至2016年3月13日期间无缺勤天数，经庭审查明其每天实际上班时间为12小时，故其工作时间远超过法律规定的时间，存在加班的事实。被告应按法律规定支付原告加班工资。现原告要求加班工资全部以上海市职工月最低工资的1.5倍为基数进行计算，于法无悖，应予准许。经计算，原告应付被告2015年1月1日至2016年3月13日的加班工资为46,634.13元，被告已支付原告的志愿服务补贴（实为加班工资）27,767.3元，故还需补足差额18,866.83元。故对原告诉请的加班费的18,866.83元部分，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定、判决如下：一、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏占先2016年3月1日至2016年3月13日的工资人民币2,000元。二、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告夏占先服装押金人民币700元。三、被告上海咏苓保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏占先2015年1月1日至2016年3月13日的加班工资差额人民币18,866.83元。四、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告夏占先负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  胡诚诚二〇一六年九月二十九日书 记 员  徐艺闻附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。