安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3821号上诉人（原审原告）：安徽省安东物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园经二路5号。法定代表人：高红伟，总经理。委托代理人：王冲，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜国彬。委托代理人：张军临，安徽张军临律师事务所律师。上诉人安徽省安东物流有限公司（以下简称安东公司）因与被上诉人杜国彬劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初1629号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。安东公司上诉称：杜国彬主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金及护理费的赔偿标准应按2014年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资35268元/年的标准计算，一审法院参照2015年合肥市在岗职工月平均工资5007元计算错误。另外，根据杜国彬的伤情，杜国彬的停工留薪期工资只能给12个月。一审法院按24个月计算错误。请求二审法院查清事实后，撤销一审判决，改判支持安东公司一审全部诉讼请求。杜国彬辩称：一审法院认定事实正确，应予维持。安东公司向一审法院起诉请求：1、依法改判支付杜国彬一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金分别为23512元、44085元;2、依法改判支付杜国彬停工留薪期工资31668元、住院及康复期间护理费18215元。一审法院认定事实：杜国彬在安东公司从事搬运工作。2013年6月16日，杜国彬在工作过程中不慎被高处货物砸伤，当日被送往安徽省第二人民医院救治，被诊断为胸12压缩骨折、颈部外伤，后在该院行内固定术，于2013年7月13日出院，出院医嘱建议卧床休息三个月，陪护一人，三个月后摄片复查，根据复查结果确定是否能下地活动。2014年1月24日，杜国彬复查时医嘱建议避免剧烈运动及体力劳动，休息2个月等。2014年2月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确认杜国彬因工负伤，停工留薪期满后仍需继续治疗。后杜国彬于2015年3月18日入住合肥中山医院，入院情况载明胸11椎体压缩性骨折钉棒内固定术后，胸11椎体高度恢复欠佳等情况，后杜国彬在该院进行了“胸11椎体骨折内固定术后钉棒内固定取出术”，于2015年3月27日出院，出院医嘱建议卧床休息4周，避免腰部负重。2015年3月11日及2015年5月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会经杜国彬及安东公司申请，分别出具《确认项目结论通知书》，其中5月20日的《确认项目结论通知书》确认杜国彬系因工伤胸12压缩性骨折、颈部外伤，××、腰痛。安徽省劳动能力鉴定委员会于2015年11月9日出具鉴定结论通知书，确认杜国彬的劳动能力障碍为八级。因安东公司与杜国彬之间未签订书面劳动合同，安东公司亦未为杜国彬办理社会保险，杜国彬与安东公司协议赔偿事宜未果，遂申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法解除杜国彬与安东公司之间的劳动关系;2、安东公司向杜国斌支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额部分合计46090元;3、安东公司为杜国彬缴纳2012年9月至劳动关系解除之日的社会保险;4、安东公司向杜国彬支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费共计305345.29元;5、安东公司向杜国彬支付因工伤导致疾病的继续治疗费用150000元。2016年1月28日，合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院作出合新劳人仲裁字（2016）3号仲裁裁决书，裁决：1、确认杜国彬与安东公司之间的劳动关系解除;2、安东公司为杜国彬补缴2012年11月至2016年1月期间的社会保险，杜国彬应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准;3、安东公司支付杜国彬一次性伤残补助金29029元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、医疗费8849.49元、停工留薪期工资63336元、护理费27287.9元、住院伙食补助费720元、劳动能力鉴定费1120元，合计245503.39元;驳回杜国彬的其他仲裁请求。一审法院认为：安东公司已于法定期限内通过网上申请的方式向该院提出诉讼，故杜国彬关于安东公司超过法定诉讼时效及其对仲裁裁决部分内容不服要求在本案中一并处理的抗辩意见无事实和法律依据，不予采信。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费的赔偿标准，安东公司主张应按2014年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资35268元/年的标准计算，无法律依据，根据法律规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案应参照2015年合肥市在岗职工月平均工资5007元计算，杜国彬因工伤构成劳动能力障碍八级，故一次性工伤医疗补助金应按此标准计算8个月为40056元、一次性伤残就业补助金应按此标准计算15个月为75105元。关于住院及康复期间护理费，仲裁裁决确认杜国彬的护理费为住院期间38天、康复期间6个月，双方均未提出异议，依法予以确认。护理费标准应参照2015年合肥市在岗职工月平均工资80%计算为27287.9元。关于停工留薪期间工资，安东公司主张仲裁裁决认定杜国彬的停工留薪期为24个月过长，应为12个月。鉴于杜国彬出院及复查期间，医嘱多次建休，另杜国彬于2015年3月二次手术治疗，且经《确认项目结论通知书》确认杜国彬存在因胸12压缩性骨折、××等情况，故根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确认杜国彬的停工留薪期为24个月为宜。另仲裁裁决查明杜国彬的月平均工资为2639元，双方均未提出异议，故安东公司应支付杜国彬停工留薪期工资为63336元。据此，该院依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条第（二）项、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决：一、安徽省安东物流有限公司于判决生效之日起10日内支付杜国彬一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元、停工留薪期工资63336元、住院及康复期间护理费27287.9元，合计205784.9元;二、驳回安徽省安东物流有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。本院认为：杜国彬在安东公司工作时受伤，且已被认定为工伤，安东公司未为杜国彬办理社会保险，杜国彬的工伤保险责任应由安东公司承担，安东公司应按规定支付杜国彬的工伤保险待遇费用。杜国彬的伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条的规定，经杜国彬本人提出，可与安东公司解除劳动关系，安东公司应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付杜国彬一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院据此参照2015年合肥市在岗职工月平均工资5007元为基数，计算杜国彬的一次性工伤医疗补助金为40056元、一次性伤残就业补助金为75105元于法有据。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。一审法院据此计算出杜国彬的护理费为27287.9元具有法律依据。另外，一审法院综合杜国彬的伤情、手术治疗情况及医嘱认定杜国彬的停工留薪期为24个月具有事实依据。综上所述，安东公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，应予驳回。安东公司对仲裁裁决解除双方间劳动关系、为杜国彬补缴2012年11月至2016年1月期间的社会保险、向杜国彬支付一次性伤残补助金29029元、医疗费8849.49元、住院伙食补助费720元、劳动能力鉴定费1120元均不持异议，一审判决驳回安东公司的诉讼请求并无不当，但在判决主文中未将安东公司对上述仲裁裁决中不持异议的事项予以列明不当，本院予以加判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102号民事判决的第一、二项;二、确认杜国彬与安徽省安东物流有限公司之间劳动关系解除;三、安徽省安东物流有限公司于本判决生效之日起30日内依法为杜国彬补缴2012年11月至2016年1月期间的社会保险，杜国彬应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准;四、安徽省安东物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付杜国彬一次性伤残补助金29029元、医疗费8849.49元、住院伙食补助费720元、劳动能力鉴定费1120元，合计39718.49元。本案二审案件受理费10元，由安徽省安东物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陆建群审 判 员  马枫蔷代理审判员  方玮韡二〇一六年九月二日书 记 员  金琬莹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。