安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初3665号原告：王桂云，女，1962年8月25日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。原告：朱荣荣，女，1986年12月4日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。被告：合肥市顺天物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市铜陵路与临泉路交口橘郡万绿园C-2#502室。法定代表人：周军，总经理。委托代理人：陆其会，安徽易尚律师事务所律师。原告王桂云、朱荣荣与被告合肥市顺天物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾苏淮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王桂云、朱荣荣及其委托代理人付加梅，被告合肥市顺天物业管理有限公司的委托代理人陆其会均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王桂云、朱荣荣诉称：朱汝庆是原告王桂云的丈夫，朱荣荣的父亲。朱汝庆于2014年6月到被告处做保安，任保安队长一职，每天工作12小时，长年无休息，被告至今未与朱汝庆签订书面劳动合同，没有给朱汝庆办理社会保险，后查出朱汝庆身患癌症，并于2016年5月1日去世。现原告对仲裁结果不服，向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19800元；2、被告支付原告医疗补助费21600元；3、被告支付原告病假期工资28800元；4、被告支付原告双休日加班费8607元；5、被告支付原告延时加班费12103元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3600元；7、被告为原告补办2014年6月至2016年3月期间的社会保险。被告合肥市顺天物业管理有限公司辩称：被告认为劳动争议裁决书已经查明了事实并且做出了正确的裁决，我方对仲裁裁决的内容无异议。原告超过裁决的各项诉请没有事实和法律依据。经审理查明：朱汝庆系原告王桂云的丈夫、朱荣荣的父亲。其原在被告合肥市顺天物业管理有限公司处任保安队长职务。2014年12月19日，朱汝庆在上班途中因交通事故致右耻骨骨折，后朱汝庆一直未去被告处上班。2015年10月28日，经朱汝庆申请，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认［2015］395号《认定工伤决定书》，认定朱汝庆为工伤。2016年2月3日，朱汝庆与被告就工伤赔偿达成一致《协议》，由被告一次性赔偿朱汝庆人民币3000元，作为朱汝庆的伤残补偿费用。朱汝庆保证不得以任何方式再提出新的索赔请求。2015年11月26日，朱汝庆向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后又自行撤回仲裁申请。2016年3月7日，朱汝庆在安徽省立医院被诊断为“左肺腺癌伴多处转移或消化道癌伴肺转移”。后同年3月30日，朱汝庆再次向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求裁决：1、朱汝庆与合肥市顺天物业管理有限公司解除劳动关系；2、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19800元；3、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆医疗补助费21600元；4、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆病假期工资28800元；5、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆双休日加班费8607元；6、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆延时加班费12103元；7、合肥市顺天物业管理有限公司支付朱汝庆解除劳动关系经济补偿金3600元；8、合肥市顺天物业管理有限公司为朱汝庆补办2014年6月至2016年3月期间的社会保险。2016年5月1日，朱汝庆因左肺腺癌伴多发转移去世。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2016年5月6日作出如下裁决：1、解除朱汝庆与合肥市顺天物业管理有限公司之间的劳动关系；2、合肥市顺天物业管理有限公司于裁决生效之日起十日内一次性支付朱汝庆2014年11月8日至2014年12月19日期间的双休日加班工资811元，延时加班工资964元；3、合肥市顺天物业管理有限公司于裁决生效后十日内为朱汝庆补缴2014年11月份至2015年3月份期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由朱汝庆承担）4、驳回朱汝庆的其他仲裁请求。因对该裁决不服，2016年5月23日，原告王桂云、朱荣荣诉至本院，提出诉称之请求。另查，被告合肥市顺天物业管理有限公司以现金的方式为朱汝庆发放工资至2014年12月19日。在朱汝庆任职期间，合肥市顺天物业管理有限公司未与朱汝庆签订书面劳动合同，也未为朱汝庆缴纳社会保险。审理中，原告王桂云、朱荣荣提出朱汝庆实际于2014年6月4日至合肥市顺天物业管理有限公司处工作，被告则辩称朱汝庆系2014年11月份开始至被告处工作，工作时间为每周工作6天，每天工作12小时。每月基本工资1100元，实发工资1260元。原告当庭表示对朱汝庆的工作时间不清楚，同时庭审时，原告提供了合肥市顺天物业管理有限公司2014年12月份的工资表，上面显示朱汝庆12月份工资包括基本工资1100元、保险补贴400元、超时补贴300元，被告对此亦无异议。上述事实，有原告提供的身份证、户口簿、死亡证明、《私营企业基本注册信息查询单》、《工作证》、证明复印件、病历复印件、出院小结、《受理通知书》、证人证言、身份证复印件、工资表复印件、《仲裁庭审笔录》复印件、《仲裁裁决书》及双方当事人的当庭陈述等在卷佐证。本院认为：本案原、被告双方对朱汝庆原在被告合肥市顺天物业管理有限公司处任保安队长职务及合肥市顺天物业管理有限公司未与朱汝庆签订过书面劳动合同，也未为朱汝庆缴纳社会保险均无异议，本院对此予以认定。因朱汝庆2014年12月19日受伤后就一直未去被告处上班，故根据相关法律规定，扣除朱汝庆应享有的3个月停工留薪期，双方的劳动关应于2015年3月19日已实际解除。现根据庭审查明的事实，双方争议的焦点之一是朱汝庆在合肥市顺天物业管理有限公司任职时间的起始日期是2014年6月还是2014年11月。本院认为根据法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现虽被告辩称原告的任职时间是2014年11月起，因庭审时原、被告双方均认可被告合肥市顺天物业管理有限公司以现金的方式为朱汝庆发放工资，根据原告提供的证据，被告发放工资是有工资表的，但审理中被告一直未能提供其工资发放的工资表，故对原告有关朱汝庆自2014年6月4日起在合肥市顺天物业管理有限公司任职的主张，本院予以认定。本案争议的焦点之二是合肥市顺天物业管理有限公司是否应支付原告有关朱汝庆未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19800元（1800元／月×11月）。本院认为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，本案被告合肥市顺天物业管理有限公司虽未与朱汝庆签订过书面劳动合同，但根据劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的相关法律规定，本案朱汝庆2014年6月起至被告处工作，被告一直未与其签订劳动合同，故其从2014年6月开始，就知道或应当知道其权利被侵害，而朱汝庆第一次申请仲裁时间是2015年11月26日，因此原告主张朱汝庆未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19800元至朱汝庆提起仲裁之日已超过1年的仲裁时效，且被告亦提出此项抗辩，故本院对此亦不予支持。本案争议的焦点之三是合肥市顺天物业管理有限公司是否应支付原告有关朱汝庆的医疗补助费21600元（1800元／月×12个月）及病假期工资28800元（1800元／月×16个月）。本院认为，因朱汝庆系于2016年3月7日被诊断为“左肺腺癌伴多处转移或消化道癌伴肺转移”，而朱汝庆与合肥市顺天物业管理有限公司间的劳动关系于2015年3月19日已实际解除，故现原告主张朱汝庆的医疗补助费21600元，没有事实与法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的朱汝庆病假期工资28800元，其理由是在朱汝庆2014年12月19日发生工伤后，被告没有支付朱汝庆应有的福利待遇，被查出肺癌晚期后也没有支付相应的病假期工资，被告应当支付从2014年12月19日到申请仲裁时的病假期工资。本院认为因根据庭审查明的事实，2016年2月3日，原、被告双方曾就工伤赔偿达成一致《协议》，由被告一次性赔偿朱汝庆人民币3000元，作为朱汝庆的伤残补偿费用。朱汝庆保证不得以任何方式再提出新的索赔请求。同时因朱汝庆与合肥市顺天物业管理有限公司间的劳动关系在其被诊断为“左肺腺癌伴多处转移或消化道癌伴肺转移”时已实际解除，故对原告以朱汝庆2014年12月19日发生工伤后，被告没有支付朱汝庆应有的福利待遇及朱汝庆被查出肺癌晚期后被告也没有支付相应的病假期工资为由要求被告支付朱汝庆病假期工资28800元，本院亦不予支持。本案争议的焦点之四是合肥市顺天物业管理有限公司是否应支付原告有关朱汝庆的双休日加班费8607元（1800元／月÷21.75天×52天×200%）及延时加班费12103元（1800元／月÷21.75天÷8小时×195天×4小时×150%）。因庭审时原告当庭表示对朱汝庆的工作时间不清楚，故对被告有关原告工作时间为每周工作6天，每天工作12小时的陈述，本院予以认定。同时因庭审时，原告提供的合肥市顺天物业管理有限公司2014年12月份的工资表显示朱汝庆基本工资为1100元，故对被告有关朱汝庆每月基本工资1100元，实发工资1260元的辩称意见，本院予以采纳。同时因朱汝庆2014年6月4日至2014年12月19日期间双休日共加班28天，延时加班共计660小时（4小时/天×165天）。故本院予以支持合肥市顺天物业管理有限公司应支付朱汝庆双休日加班工资为3244元（1260元/月÷21.75天/月×28天×200%），延时加班工资为7169元（1260元/月÷21.75天/月÷8小时×660小时×150%），因根据原告提供的工资表，显示朱汝庆每月工资包括有超时补贴300元，故扣除被告已支付的超时补贴2100元（300元／月×7个月），合肥市顺天物业管理有限公司实际应支付朱汝庆延时加班工资为5069元。本案争议的焦点之五是合肥市顺天物业管理有限公司是否应支付原告有关朱汝庆的解除劳动关系经济补偿金3600元（1800元／月×2月）。本院认为依照我国法律规定，解除劳动合同经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系后应支付的补偿金，因合肥市顺天物业管理有限公司一直未与原告签订劳动合同及办理社会保险，违反了法律的强制性规定，故现根据国家相关法律规定，被告应当支付朱汝庆经济补偿金。同时根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算的相关规定，因朱汝庆在合肥市顺天物业管理有限公司工作已满六个月。故合肥市顺天物业管理有限公司应支付朱汝庆经济补偿金1260元（1260/月×1个月）。本案争议的焦点之六是合肥市顺天物业管理有限公司是否应为原告补办朱汝庆2014年6月至2016年3月期间的社会保险。根据法律规定，用人单位和劳动者应当及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，这是法律强制规定，也是用人单位的法定义务，更涉及社会公共利益，上述法定义务不能因双方的约定而免除。因朱汝庆自2014年6月起在被告处工作直至2015年3月19日，故合肥市顺天物业管理有限公司应为朱汝庆补缴2014年6月4日至2014年12月19日期间的各项社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下：一、合肥市顺天物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王桂云、朱荣荣支付朱汝庆的经济补偿金1260元、双休日加班工资3244元、延时加班工资5069元，合计人民币9573元；二、合肥市顺天物业管理有限公司于本判决生效后十日内为朱汝庆补办2014年6月4日至2015年3月19日的社会保险，王桂云、朱荣荣应当承担朱汝庆个人缴费部分，具体缴费金额由其社会保险关系所在地的社会保险经办机构核准；三、驳回王桂云、朱荣荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇一六年九月十八日书记员  谢小雨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。