四川省北川羌族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0726民初891号原告赵登明，男，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：向芝兰，四川石泉律师事务所律师。被告绵阳金泉重工有限公司，住所地：四川省北川羌族自治县永昌镇白草路8号。法定代表人：马尚泉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王辉，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：王德强，男，系集团公司主任。原告赵登明与被告绵阳金泉重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵登明及委托诉讼代理人向芝兰，被告绵阳金泉重工有限公司委托诉讼代理人王辉及王德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵登明向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2015年1-4月份工资13132元（3500+2750+3120+3762）；2判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12093元（月平均工资4031元×3年）；3.判决被告向原告支付带薪年休假工资5560元（按公司规定计算为4031元／月÷21.75天／月×3年×5天×200%）。以上合计30785元。事实和理由：原告于2012年5月进入被告单位工作，约定原告每月工资为基本工资加计件工资，当月工资于下月发放，依法享受带薪年休假，合同每年一签。2015年2月28日合同到期后，原告继续在被告处工作，但未签订书面劳动合同。原告工作期间，被告未准许原告享受年假，且从2015年1月起无故拖欠原告工资，原告被迫于2015年4月底离开公司。被告绵阳金泉重工有限公司辩称：原告确实是在被告处工作，2015年4月离职，但被告只欠原告2015年2-4月份工资，且金额分别为934元、889元和40元,原告1月份没有出勤，所以没有工资；经济补偿金的计算也是有误的，应该按保底工资平均数计算，对于带薪年休假公司不予认可，没有这个规定。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即2012年9月1日至2015年2月28日期间，原告在被告处工作，从事焊工工作，双方签订了书面合同，试用期工资1200元每月，试用期满后为1400元每月，工资报酬为基本工资加计件工资，每月15日发放上月工资，在正常的工作时间内，若原告提供了正常劳动，被告支付给原告的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准；原告的中国农业银行借记卡显示2014年6月1日入账工资5944.68元（工资条上显示应发工资为6253.80元）、6月24日入账工资6104.88元（工资条上显示应发工资为6416元）、7月28日入账工资5093.38元（工资条上显示应发工资为5423.50元）、9月4日入账工资2281.83元、9月29日入账工资3206.38元（工资条上显示应发工资为3495元）、12月1日入账工资440.66元、12月26日入账工资3272.58元（工资条上显示应发工资为3659.30元），2015年2月16日入账工资2067.94元，此后再无工资入账，2015年4月原告因被告拖欠工资从被告处离职，2015年1-4月份工资未发放；原告在被告处工作期间未享受带薪年休假，后原告以上述事实向北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理，对上述事实本院予以确认。对被告提供的考勤表、工时统计表、员工薪资表和工资表真实性本院予以认可。另查明，2014年绵阳市月最低工资标准为1380元。本院认为：原告与被告从2012年9月1日至2015年2月28日期间签订了书面劳动合同，并实际在被告处从事焊工劳动，2015年4月从公司离职，双方劳动关系终止。（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”以及第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对原告要求被告支付欠付工资的请求，本院予以支持;对于原、被告双方争议的2015年1-4月份未发放工资的具体金额的问题，被告虽提供了考勤表和工资表等证据予以证实，但辩称的金额均低于绵阳市最低工资标准（每月1380元），关于原告1月份的工资问题，即使没有出勤，但原、被告双方还没有解除劳动关系，根据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”的规定，被告没有提供证据证明原告1月份未出勤系因其请假等自身原因，结合被告提供的1月份考勤表可以看出该月该公司大部分焊工均未出勤的情况，可以认定原告1月份没有出勤并非其自身原因造成，故原告1月份的工资应该按前十二个月的平均工资计算，即4471.29元，对原告1月份主张工资为3500元的请求，本院予以支持，原告2015年2-4月份的工资金额采用绵阳市最低工资标准每月1380元计算。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告从2012年9月至2015年4月，在被告处工作共计两年零八个月，被告应向原告支付三个月的经济补偿金，标准按3139.84元每月计算﹝（6253.80元+6416.00元+5423.50元+2281.83元+3495.00元+440.66元+3659.30元+2067.94元+3500元+1380元+1380元+1380元）÷12月﹞，合计9419.52元（3139.84元／月×3个月）。（三）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定”，第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数这算确定，计算后不足1整天的部分不享受年休假。欠款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月薪天数（21.75天）进行计算”的规定，原告应休的年休假天数应为13.3天（240天÷365天×5=3.3天），标准按144.36元每天计算（3139.84元／月÷21.75天），被告应支付原告未休年休假工资3839.98元（144.36元／天×13.3天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、由被告绵阳金泉重工有限公司在本判决生效后5日内支付原告赵登明2015年1-4月份工资合计7640元；二、由被告绵阳金泉重工有限公司在本判决生效后5日内支付原告赵登明解除劳动合同经济补偿金9419.52元；三、由被告绵阳金泉重工有限公司在本判决生效后5日内支付原告赵登明未休年休假工资3839.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绵阳金泉重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 胡  超  兰二〇一六年九月十四日书记员 雍    蕾