沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初3196号原告康颜国，男，汉族，住沈阳市东陵区。诉讼委托代理人田华，系辽宁欣和律师事务所律师。被告沈阳北方航空食品有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙机场。法定代表人陈国钧，系该公司总经理。诉讼委托代理人董晨，系北京隆安律师事务所律师沈阳分所律师。诉讼委托代理人王敏，系北京隆安律师事务所律师沈阳分所律师。原告康颜国诉被告沈阳北方航空食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告康颜国及其委托代理人田华、被告沈阳北方航空食品有限公司委托代理人王敏到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告康颜国诉称，原告从2006年7月开始在被告公司，从事司机工作。2015年11月26日，原告驾驶食品车停放在机场等待过程中，车辆左后侧被滑入邻近机位的飞机左翼刮擦。按照被告公司规定，该事件属一般差错事件，但被告以此为由解除与原告劳动合同，未予支付经济补偿金。现诉至法院，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金29,484元，支付未休年假工资6,777.9元，支付失业保险金损失11,340元。被告沈阳北方航空食品有限公司辩称，原告在驾驶食品车违章停靠，导致进入廊桥的飞机机翼刮擦，行为构成一般差错。被告人解除与原告劳动合同行为符合法律规定，原告无权要求支付经济补偿金，请求驳回。同时，原告支付未休年假工资的请求无法律依据，并已超法定时效；其未予领取失业保险金系本人原因。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同两份、现金收据，证明原、被告存在劳动关系，入职时间为2006年。3、社会保险缴费明细表一份，证明被告从2009年4月开始被告为原告缴纳社会保险。4、航班计划工资条一份，证明原告一直为被告公司工作。5、工资条一份，证明原告月工资3,276元。被告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、视听资料一份，证明原告于2015年11月26日12时22分在桃仙机场内所驾驶食品车，造成飞机左机翼下角两处损伤。2、桃仙机场公安分局情况说明，证明原告因此被吊销民用机场航空器活动区机动车驾驶证。3、通报一份，证明原告造成事故事态严重，被告公司的直接相关人员均受到处罚，且被取消先进评选资格。4、《奖惩标准》、《员工手册》、《决议》、《航空安全差错标准》及公示照片，证明原告驾驶食品车违章构成一般差错，故被告有权解除劳动合同。因航空领域对安全要求极高，一般差错会造成严重后果。5、《通报》、解除劳动合同证明书、证明、通话记录，证明被告于2016年1月11日通知原告解除劳动合同，已多次通知原告配合办理失业保险，故原告的失业保险的损失应自行承担。6、工资表，证明被告已付原告从2015年11月27日至12月31日期间工资。并已支付年休假工资。7、职工登记表、劳动合同及失业保险缴纳明细各一份，证明原告于2009年与沈阳百联服务有限公司签订劳动合同，由该公司缴纳社会保险费，证明被告公司于2010年2月份开始给原告缴纳社会保险费，故双方于2010年建立劳动关系。8、保险变动通知单、失业保险金申领登记表、失业人员档案转递单，证明被告已为原告办理社会保险停保及失业保险登记，但原告拒绝办理致无法领取失业保险。经审理查明，2010年1月1日，原告康颜国入职被告沈阳北方航空食品有限公司，从事司机工作。双方曾于2014年签订劳动合同，约定原告从事“食品加工”工作，期限一年,月工资1,500元；于2015年续签订劳动合同，期限一年。2015年11月26日12时，原告将其所驾驶食品车辆停放于机场内等候；12时23分，上海航空公司的飞机进入机场，经位于飞机右翼方位机场指挥员指挥从食品车辆后方滑行经过，左翼机与食品车箱体左后侧上缘发生刮擦，造成机翼下角损伤。事件发生以后，被告依照于2015年4月1日制订《南航股份航空食品部综合管理奖惩标准》，认定原告行为属“车辆未按规定在航空器活动区行驶、停放或发生故障后不立即排除、拖离，被相关部门处罚或影响航班正常运行”及“因操作不当导致车辆、设备轻微损伤的”规定，认定构成“一般差错”；同时，依照于2015年7月10日制订《沈阳北方航空食品有限公司航空地面事件处理标准》“对于劳务派遣工或短期合同工，给予当事人扣减工资或奖金人民币1600元，解除劳动合同”，依照《中国南方航空食品有限公司员工手册》“严重失职、渎职或违反岗位操作规程，导致安全生产责任事故或严重服务质量问题，给公司航空运输安全、生产经营或服务质量造成严重损害的”，“用人单位可以直接解除劳动合同，并不支付经济补偿金”，于12月26日作出书面通报决定：“给予沈阳北方航空食品有限公司直接责任人康颜国同志解除劳动合同”，同时作出对“航机部车队”其他相关领导职务人员扣减奖金的决定。被告于2016年1月作出解除劳动合同证明书，并停止缴纳社会保险费并办理社会保险变动手续及档案转移手续，未予支付经济补偿金。原告从此未再到被告公司上班。被告于2016年1月7-8日期间试图多次与原告电话联络未果，后于11日以电话方式向原告告知解除合同以后办理相关手续事宜。原告于2015年1-12月期间工资，扣除“过节费（法定节日期间福利补贴）”及加班费，月均工资金额3,323元。被告于2015年未向原告支付年假工资。现原告经向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年4月1日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。本院认为，根据被告沈阳北方航空食品有限公司制度内容，原告康颜国违反停放车辆相关操作规程行为，属严重失职并造成严重后果，被告公司对原告适用“直接解除劳动合同”并“不予支付经济补偿金”的制度并无不当，故原告关于要求支付经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。因被告已对原告关于年假工资请求时效提出抗辩，原告要求支付2015年以前年假工资的请求已超过法定时效，故被告应付2015年年假工资。根据被告提供工资表内容，因原告月工资构成当中“过节费”及加班费并非每月固定收入，予以剔除，以其余收入计算平均金额作为工资标准。因原告累计参加工作时间未超过十年，每年年休假期限为5日，因被告未予拖欠原告正常每月工资，以日工资标准200%支付未休年假工资，即1,528元（3,323元÷21.75天×5天×200%），本院对该项请求合理部分予以支持。因被告与原告解除劳动合同以后，积极办理相关社会保险及档案转移手续，并多次与原告联络，故认定被告作为用人单位的已尽通知义务，而原告的回避且拒绝配合被告办理失业保险金手续行为存在过错；被告公司对此无过错，不承担原告应当领取失业金的损失。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方航空食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康颜国支付年假工资1,528元；二、驳回原告康颜国的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳北方航空食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨丽华代理审判员  芦 威人民陪审员  金 丽二〇一六年九月二十七日书 记 员  李冬梅本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。