山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1003民初2972号原告互为被告山东沃克物业服务有限公司，住所地威海市文登区汕头东路8号A区9号。法定代表人索寒，总经理。委托代理人潘厚坤，该公司职工。被告互为原告姜英亮，农民。委托代理人陈俊兵，山东英良泰业律师事务所律师。原告（互为被告，以下称原告）山东沃克物业服务有限公司诉被告（互为原告，以下称被告）姜英亮、被告姜英亮诉原告山东沃克物业服务有限公司劳动争议纠纷两案，由威海市中级人民法院发回本院重审，本院于2016年8月2日受理，依法由审判员徐文静、人民陪审员徐承龙、人民陪审员侯献友另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二》规定，本院决定将两案并案审理。原告山东沃克物业服务有限公司的委托代理人潘厚坤，被告姜英亮的委托代理人陈俊兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山东沃克物业服务有限公司诉称，被告姜英亮系原告员工，2015年9月初原告与被告协商转岗事宜，后被告告知原告人事部门经理，称自己头疼以后再说，且自2015年9月17日以后，被告就旷工一直到被告申请劳动仲裁。现仲裁裁决已经下达，驳回了被告绝大多数申请事项，但是原告认为原告不应承担其9月份全额工资以及未休年休假工资。首先，对于年休假工资，现实中很多企业与员工达成一种默契，通过事假抵顶年休假达到双方共同获利目的，此行为是双方自愿的一种行为，且目前大环境下尤其房地产相关企业经济不景气前提下，请法院酌情考虑原告方的难处，原告也提交了相关的被告休假抵顶申请单的证据；其次，被告自9月20日与原告进行了工作交接，故原告认为9月份工资应计算到9月19日，9月份工资应为1909.09元。综上，请求判令原告不应承担年休假工资551.72元，判令原告支付被告9月份工资为1909.09元。被告姜英亮辩称，对于年休假问题，原告说法于法无据，且只是原告单方面口头宣称，并没有和被告达成任何书面文件，原告应该依法向被告支付年休假工资；对于旷工行为，原告应提供相应的证据，证明被告究竟是违反企业规章制度还是劳动纪律，对于该旷工行为被告不予认可；对于工资数额，认可仲裁意见。被告姜英亮诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出（2015）威文劳人仲案字第212号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第四项认定事实不清，适用法律错误，裁决不符合法律的规定，有失公正、公平，理由如下：一、《职工带薪年休假条例》中规定，企业职工连续工作一年以上，依法享受年休假。职工累计工作时间已满一年不满十年的，享受带薪年休假五天。对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告自2014年4月23日到被告处工作，直至2015年9月30日被告违法解除劳动合同，原告在被告处工作已满一年，且原告之前有在别处单位工作的经历，理应依法享受带薪年休假。由于被告没有安排原告休假，故应依法向原告支付带薪年休假工资；二、关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》明文规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中原告平时工作兢兢业业、忠于职守，无任何过错且无法定被解除劳动合同事由的情形下，被告仅以单位效益不好为由，违法解除劳动合同，理应依法向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，原告认为原告依法向被告提供劳动合同，并与被告签订劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规，依法享有保护。然被告一系列行为严重违反了相关法律、法规，更严重侵犯了原告的合法权益。请求判令被告向原告支付9月份工资3300元，支付年休假工资1985元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金9900元，被告承担本案的诉讼费用。原告山东沃克物业服务有限公司辩称，对于原告主张的9月份工资，被告认为应当计算至2015年9月19日，工资数额为1909.09元；对于原告其他两项诉讼请求，被告同意仲裁裁决书内容。经审理查明：原被告存在劳动合同关系，双方第一次签订劳动合同期限自2014年5月1日至2015年5月1日，第二次签订劳动合同期限自2015年5月1日至2016年4月30日，月工资数额为3300元（其中包含300元加班费）。被告为要求原告支付带薪年休假工资、工资、违法解除劳动合同赔偿金等向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月18日作出（2015）威文劳人仲案字第212号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付年休假工资551.72元；2、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付2015年9月工资3300元；3、驳回申请人（本案被告）饭费补贴的请求；4、驳回申请人（本案被告）要求被申请人（本案原告）支付违法解除劳动合同赔偿金9900元的请求；5、驳回申请人（本案被告）要求被申请人（本案原告）补缴2014年4月至2015年9月社会保险费的请求。原告不服，诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、（2015）威文劳人仲案字第212号仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细清单等相关证据在案为凭。本院认为，关于2015年9月工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年9月原被告欲协商解除劳动合同，但未达成一致意见，原告提供的证据也不足以证实被告于2015年9月19日与原告解除劳动合同，故原告应支付被告9月份工资3300元，其中包含加班费300元。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》中规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告当庭称放弃在文登市金山服装有限公司的年薪假工资。自2015年5月1日起，被告在原告处工作已满一年，应每年享受5天的带薪年休假，但原告没有安排其休假，亦未支付带薪年休假工资，所以按照上述规定，对被告2015年5月1日至2015年9月30日应休年休假天数折算，应休2.1天[（153÷365天）X5天]。因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故被告2015年实际应休年休假为2天，剔除加班工资后，被告2015年月工资为3000元，原告应向被告支付2015年年休假工资551.72元（3000元÷21.75天X200%）。关于被告是否应获得经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金系指劳动合同履行过程中，劳动者在无任何过错且无法定被解除劳动合同事由情形下，用人单位单方面解除劳动合同后，劳动者可依法要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，2015年9月原被告欲协商解除劳动合同，但双方未达成一致意见，2015年10月被告以担心工资是否能够发放为由未提供劳动，被告未提供有效证据证实原告违法或终止解除劳动合同，且原告提供的工作交接清单能够证实被告主动交接工作工具，应视为被告客观上同意解除劳动合同的行为，故被告要求原告支付经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，判决如下：一、原告山东沃克物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜英亮2015年9月份工资3300元。二、原告山东沃克物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜英亮2015年年休假工资551.72元。三、驳回原告山东沃克物业服务有限公司要求支付被告姜英亮2015年9月份工资1909.09元的诉讼请求。四、驳回原告山东沃克物业服务有限公司要求不支付被告姜英亮2015年年休假工资551.72元的诉讼请求。五、驳回被告姜英亮要求原告山东沃克物业服务有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金9900.00元的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担2.5元，被告承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于威海市中级人民法院。审 判 长  徐文静人民陪审员  徐承龙人民陪审员  侯献友二〇一六年九月二十八日书 记 员  张金琳