山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初2464号 原告：山东省沂源县建筑工程有限公司，统一社会信用代码913703231686177763，住所地沂源县螳螂河东路中段。 法定代表人：赵国强，董事长。 委托诉讼代理人：赵学军，山东多博仕律师事务所律师。 被告：刘增才，男，1967年12月26日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：刘祥帅，男，1993年8月10日出生，汉族，住山东省沂源县，系被告之子。 委托诉讼代理人：刘晓玲，沂源汇鑫法律服务所法律工作者。 第三人：徐希红，男，1967年3月16日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：鹿成义，沂源公正法律服务所法律工作者。 原告山东省沂源县建筑工程有限公司（以下简称县建公司）与被告刘增才、第三人徐希红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告县建公司的委托诉讼代理人赵学军，被告刘增才的委托诉讼代理人刘祥帅、刘晓玲，第三人徐希红的委托诉讼代理人鹿成义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告县建公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告的停工留薪期工资18000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告刘增才虽然在原告的工地受伤，但其与原告之间没有劳动关系。被告受伤后，被告就没有再到原告的工地劳动。被告进行劳动能力鉴定后，其向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对被告的停工留薪期限认定的过长，且认定每天140.68元的工资也与事实不符。原告认为沂源县劳动人事争议仲裁委员会裁决没有事实依据。同时，第三人应当与原告承担连带赔偿责任。为此，特依法提起诉讼，请予支持。 被告刘增才辩称：原被告之间存在劳动关系，且原告承认在其工地施工受伤，经人力资源和社会保障局的认定，认定为工伤，被告伤前工资为140.68元每天，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录之规定，被告停工留薪期为12个月，参照关于职工全年月平均工作月和工资折算的通知，应为21.75天作为月计薪天数，故被告的停工留薪期工资应为36717.48元，仲裁委裁决完全正确，请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 第三人徐希红辩称：本案系工伤待遇纠纷，关于停工留薪期工资根据工伤保险条例33条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月承担，因此原告作为建筑施工企业，被告在原告的工地受伤，原告作为用人单位，应当承担停工留薪期工资，这是原告的法定义务，被告每天正常劳动报酬为140元，如果按照建筑业的工资，应当更高，第三人与被告是劳动集体合伙关系，即第三人与被告等二三十人合伙从事建筑混凝土工作，每人每天140元，第三人仅仅是集体推选出来的代表，第三人作为业务联系人与原告负责结算，但第三人没有额外的利益，因此原告关于让第三人承担连带责任的请求不成立。仲裁委认定刘学远是项目部负责人也是错误的，真正的项目负责人娄和功，所以仲裁委认定第三人承担连带责任也是错误的，同时被告在提起仲裁时没有要求第三人承担停工留薪期工资，因此本案应当围绕被告的请求来确认责任主体，原告追加第三人参加诉讼与本案停工留薪期工资不是同一法律关系，第三人在本案中不承担责任。 经审理查明：2017年8月31日，被告刘增才在原告县建公司承建的沂源县东里镇卫生院病房楼工地上施工时摔伤，被诊断为：脑挫伤、右侧额颞顶硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、左侧颞骨、蝶骨骨折、双肺底挫伤、左侧肩胛骨喙突骨折、左侧多发肋骨骨折、L1-5左侧横突骨折、左侧胸腔积液、L4.5椎体骨折、行开颅血肿清除术+去骨瓣减压术、颅骨修补术等。被告刘增才受伤后被送往沂源县人民医院救治。2017年10月20日，被告刘增才的伤情被沂源县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月6日，原告刘增才经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度陆级，无生活自理障碍。 另查明，第三人承包了原告承建的沂源县东里镇卫生院病房楼工程的混凝土工程后，雇佣被告等人进行施工，被告刘增才的工资由第三人徐希红实际发放，第三人自述按每天140元发放给被告。原告县建公司已为被告刘增才缴纳工伤保险。被告刘增才因工伤赔偿与原告县建公司发生争议，随向沂源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月14日，沂源县劳动争议仲裁委员会作出源劳人仲案字[2019]第70-2号仲裁裁决书，裁决县建公司与徐希红共同支付刘增才停工留薪期工资36717.48元，并承担连带责任。原告县建公司不服该裁决，于2019年8月2日向本院提起诉讼，要求依法确认被告的停工留薪期工资18000元。 根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》和淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关规定的通知第三条规定，原告停工留薪期为12个月，以21.75天作为被告的计薪天数。被告主张每天的工资为140.68元，虽未提供证据予以证实，但该数额未超出淄博市2017年度职工月平均工资（5496元），故被告的工资可按每天140.68元计算。 上述事实，有原告提供的沂源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字〔2019〕第70-2号仲裁裁决书、淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字〔2018〕第2402号劳动能力鉴定结论书、沂源县人力资源和社会保障局源人社工决字〔2017〕第255号认定工伤决定书以及原、被告在庭审中的陈述在案为据，予以佐证。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。原、被告双方存在劳动关系，原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，被告经劳动行政部门认定为工伤，按照其相关的法律、法规规定，因原告已给被告缴纳工伤保险，被告经鉴定为劳动功能障碍程度陆级，原告应支付被告停工留薪工资，根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》和淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关规定的通知第三条规定，原告停工留薪期为12个月，以21.75天作为被告的计薪天数。被告主张每天的工资为140.68元，原告不予认可，原告作为被告的用人单位，未提供其发放被告工资情况证明，视为对其举证权利的放弃，故原告停工留薪期工资按12个月，以21.75天作为被告的计薪天数。被告主张每天的工资为140.68元，该数额未超出淄博市2017年度职工月平均工资（5496元），故被告的工资可按每天140.68元计算。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）第九条规定，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。本案中，被告作为发包方，第三人作为分包方，对被告的上述工伤待遇应承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 原告山东省沂源县建筑工程有限公司与第三人徐希红于本判决生效后十日内支付被告刘增才停工留薪工资36717.48元（140.68／天×21.75／月×12个月），原告山东省沂源县建筑工程有限公司与第三人徐希红应承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告与第三人平均负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  段彩虹 二〇一九年十月十五日 书记员  李沂涛