.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阜康市人民法院民事判决书（2016）新2302民初1159号原告：帅正荣，男，汉族，1965年9月2日出生，住重庆市。委托代理人：李婷，新疆博达律师事务所律师。被告：阜康市龙煌房地产开发有限责任公司。住所地：新疆昌吉州阜康市博峰西街北军垦路东（百汇元）。法定代表人：张路，该公司董事长。委托代理人：刘琼，系该公司监事。委托代理人：管忠，新疆翔瑞律师事务所律师。原告帅正荣与被告阜康市龙煌房地产开发有限责任公司（以下简称：龙煌房产公司）劳动争议一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法适用普通程序，于同年7月27日、8月19日公开开庭进行了审理，原告帅正荣及其委托代理人李婷、被告龙煌房产公司委托代理人刘琼、管忠到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告帅正荣诉称：2013年4月10日，原告进入被告龙煌房产公司担任执行总经理一职，税后年薪为30万元，每月税后薪金为2.5万元，至今总工作时间为37个月。被告龙煌房产公司与原告帅正荣签订了劳动合同，但一直未按期支付工资。现原告诉至法院，要求依法判令：一、解除与阜康市龙煌房地产开发有限责任公司签订的劳动合同；二、由被告支付拖欠原告2013年4月10日至2016年5月的工资565000元。被告龙煌房产公司辩称：原、被告双方没有签订劳动合同，故无劳动关系，应解除的是聘用合同。双方虽在合同中约定2013年4月10日开始上班，但实际原告是在2014年4月才来被告处上班的。在合同中明确约定从2014年1月1日起按每月2万元发放月薪，经考核合格才发放剩余的20%。我方不欠原告56万元的工资。原告没有提交考核任务书，所以主张绩效工资是没有依据的。根据我方查阅凭证查明原告从2013年4月12日开始至2014年1月29日以借支名义借款322210元。从2014年4月至2015年1月领取工资20万元。2013年3月至2015年7月8日间共计报销飞机票54269元。按合同第8条约定，每月应当回重庆一次，报销一次，现已报销33次。2015年7月8日至2016年5月的工资不应当发放。聘用合同已实际解除。原告未按合同执行，从2015年7月8日原告从兰州飞往重庆后，再没有回到我单位上班。2015年7月8日原告擅自离职，双方合同已解除，请依法驳回原告诉请。原告帅正荣为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：一、聘用合同一份，拟证实双方存在劳动关系，原告工资标准为年薪30万元，工作期间为2013年4月10日至阜康项目开发完毕。经质证，被告对真实性无异议，对证明的问题有异议。认为该合同虽有劳动字样，但实际是聘用合同，原告是与康腾数码科技有限公司存在劳动关系。合同虽约定年薪是30万元，也约定了是按绩效考核执行，按年薪的80%为基本年薪，年薪的20%为绩效年薪。双方合同约定原告是2013年4月10日开始上班，但实际原告未执行。本院对该证据的真实性予以确认。二、银行流水查询单一份，拟证实被告于2014年5月至2015年2月每月向原告支付工资19365元。经质证，被告对真实性无异议。认为实际发放是2万元，要扣个人所得税，所以用3个人的户头，分别是帅正荣，邓朝丽、单文福的户头支付工资。经核实原告，原告认可将工资发放至上述三人帐户以及扣税事实。本院对该证据的真实性予以确认。三、证明一份，拟证实被告未按法律规定及双方约定向原告缴纳社会保险，原告由康腾数码公司代为原告缴纳社会保险，原告与康腾数码公司不存在劳动关系。经质证，被告对三性均不认可，认为该证明没有注明是谁给原告出具的，并加盖公章。没有注明在康腾数码公司从何时缴纳社保，即便是真实的，但与实际缴纳的社保不一致。本院对该证据综合全案综合认定。四、不予受理通知书一份，拟证实本案经过了劳动仲裁的前置程序。经质证，被告无异议。本院对该证据予以确认。被告龙煌房产公司为支持其抗辩意见，向本院提交以下证据：一、工商信息一份、参保证明三张，拟证实原告从2013年2月开始在康腾数码公司缴纳社保。经质证，原告对真实性无异议，但认为原告没有在康腾数码公司工作，只是代缴关系。本院对该证据的真实性予以确认。二、凭证十四张，拟证实原告于2013年4月12日至2014年1月29日借支322210元。经质证，原告对真实性认可，只认可借条上写的生活费39000元，其它的都是前期开支及备用金等。另外，第一张的打款时间是2013年4月可证实帅正荣的工作时间。本院认为，凭证中明确记载了借支的用途，包括用于支付公司各项支出和原告帅正荣本人借支生活费。根据核实，借支生活费共计39000元，被告质证时认可借支39000元，其他的均显示用于公司各项支出，不能证明被告的主张。故本院对该组证据中原告借支39000元的事实予以确认。三、飞机票报销凭证三十三张，拟证实在工作时间原告报销飞机票金额为54269元。2015年7月8日原告从兰州飞往重庆之后再未到我处来上班，工作截止时间应为2015年7月8日。经质证，原告对真实性认可，但认为该费用由会计审核已报销不能抵扣工资，是原告因公出差所产生的费用。第一张机票的时间也是2013年3月，可证实原告的工作时间。因为当时被告公司欠付民工工资，在阜康办公处所被民工围攻，所以原告向公司法定代表人张路请示，张路安排让帅正荣先回重庆等待安排，之后一直未接到被告通知，公司工程也在停工状态，我方认为至今也未解除合同。本院认为，该费用已由被告核实并报销，该费用不应在本案中处理，故本院对该组证据的真实性予以确认。根据原被告陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以确认以下法律事实：原、被告于2014年3月27日补签总经理聘用合同书，合同约定：双方的合同期限自2013年4月10日起，被告2013年4月10日至2013年12月31日每月工资为25000元，从2014年1月1日起每月工资为20000元，绩效年薪为60000元，年底发放，实际上双方并未进行绩效考核。原告在被告公司工作至2015年7月8日，之后再未提供劳动。被告已向原告支付工资360000元。被告于2016年5月13日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会提出劳动仲裁，阜康市劳动保障争议仲裁委员会经仲裁审理作出阜劳仲案字（2016）18号不予受理通知书。本院认为：根据原、被告双方签订的《阜康市龙煌地产投资开发有限责任公司总经理聘用合同书》中载明：原告帅正荣在被告公司担任总经理职务，履行总经理职责，承担总经理责任及尽到总经理应尽的义务。对担任总经理期间的工资待遇、工作范围及授权、福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理均进行了明确的约定。双方签订的合同从内容及形式上均能反映出双方之间签订的是劳动合同，故双方之间权利、义务关系为劳动合同关系。对原告诉讼请求的处理意见如下：一、对于原告主张与被告阜康市龙煌房地产开发有限责任公司解除劳动合同的请求，原告虽于2015年7月8日离开被告公司，但双方劳动合同并未实际解除，被告称双方之间的合同已实际解除，但未向本院提交关于解除合同的相关证据，故被告的抗辩意见本院不予采信。对原告主张与被告解除劳动合同的请求本院予以支持，双方解除劳动合同的时间应以原告于2016年5月13日以本案诉求向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁的时间确定。二、对于原告主张要求被告支付欠发2013年4月至2016年5月工资565000元的请求。根据本案查明的事实，原、被告双方在签订的劳动合同中对工资的支付有明确的约定，合同中约定：双方于2013年4月10日至2013年12月31日期间属于甲方开发前期准备阶段，该期间乙方的税后薪金为每月25000元。从2014年1月1日起，乙方在担任公司执行总经理职务期间，税后年薪人民币叁拾万元：年薪分为基本年薪(12个月×基本月薪20000元)和绩效年薪60000元。故原告2013年4月10日2013年4月30日工资为16667元(基本月薪25000/30天×20天)；2013年5月1日至2013年12月31日的工资应为元200000元(8个月×基本月薪25000元)。2014年1月1日至2015年6月的工资应为360000元(18个月×基本月薪20000元)。2015年7月1日至2015年7月8日的工资应为5333元(基本月薪20000元/30天×8天)。关于绩效工资60000元的要求，因原、被告双方庭审中表示，因不具备考核条件，对于绩效考核的约定并未实际履行，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告自2013年4月10日至2015年7月8日应得工资数额为582000元元，根据原告的自认，被告已向原告支付工资360000元，下余222000元应由被告龙煌房产公司支付。原告于2016年5月13日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同，故原被告自2015年7月9至2016年5月13日期间仍存在劳动关系。但该期间原告并未实际提供劳动，在此期间，即使被告单位停产，也应当保障与单位存在劳动关系的劳动者的生活需求。原告要求按照全额工资计算的请求不符合法律规定，本院按照生活费标准计算其该时间段的工资。根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知》等规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准，按照阜康地区月平均最低工资1470元70%的标准1029元计算原告10个月零4天的生活费。原告该时间段内的工资应为10427元(1029元×10个月+1029元/30天×4天)。对原告要求2015年7月9日至2016年5月13日期间工资的诉讼请求本院支持10427元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、原告帅正荣与被告阜康市龙煌房地产开发有限责任公司的劳动关系于2016年5月解除；二、被告阜康市龙煌房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内一次性向原告帅正荣支付欠发工资232427元；三、驳回原告帅正荣的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，其他诉讼费用80元，由被告阜康市龙煌房地产开发有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判长张婷审判员袁蕾蕾人民陪审员马小玲二0一六年九月二十日书记员刘金慧附本案相关法律及条文：《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……