广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2430号原告：张爱情，女，1971年5月3日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：李楚，广东深楚华律师事务所律师。委托诉讼代理人：时金凤，广东深楚华律师事务所律师。被告：深圳市超跃食品有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道六联社区。法定代表人：袁月琴，公司经理。委托诉讼代理人：张小颖，女，汉族，1988年6月14日出生，住四川省渠县，系公司员工。委托诉讼代理人：龙厚平，广东广和律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李楚，被告的委托诉讼代理人张小颖、龙厚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方对第三至第八项有异议，其他项无异议。一、入职时间：2016年5月22日。二、劳动合同签订情况：双方签订了2016年5月22日至2019年5月21日的劳动合同。三、2019年4月被克扣的工资原告称被告以原告与员工吵架为由克扣了该月工资500元不合理，并提交了罚款的公告予以证明。被告确认罚款公告的真实性，但辩称因原告对罚款决定不服就没有实际罚款了，只是进行了通报而已。被告提交的没有原告签名的2019年4月份工资表没有记载罚款的项目，但其他绩效考核金额仅为114元，与有原告签名的其他月份的其他绩效考核金额差距明显。本院认为，被告没有就原告与其他员工吵架属于明显违反公司规章制度的事实及对原告给予罚款500元处罚的依据进行举证，因此被告给予原告罚款500元不符合法律规定。虽然被告陈述没有实际扣减原告罚款，但被告提交的2019年4月份的工资表记载的原告其他绩效考核金额明显低于其他月份的绩效考核金额，被告没有对此作出合理的解释，在被告已经张贴公告对原告罚款500元后又没有作出撤销处罚的情况下，被告陈述没有实际扣减罚款的答辩意见无法令人信服，本院有理由认为被告实际克扣了该月的罚款500元，被告理应补发。四、解除劳动关系的时间、原因原告主张被告2019年4月27日口头解除了双方的劳动合同，当天被被告赶出公司，之后未再上班，但未提交相应证据。被告陈述原告自2019年4月27日离开公司后未再来公司上班，属于原告自行离职，但也未提交相应证据。本院认为，原、被告对解除劳动关系的原因各自表述，但都缺乏相应的证据证明，该情形应视为被告提出解除合同并协商一致解除，被告依法应支付解除劳动合同的经济补偿金。由于双方的劳动合同自2019年4月27日起解除，故原告诉求2019年4月28日以后工资、加班工资、节假日加班工资的主张没有事实依据，本院不予支持。五、2017年5月28日至2019年4月27日期间的加班工资差额原告主张其为计件制工资，并称被告“从未对超过法定工作时间之外的劳动时间工资进行过发放”，为此提交了2018年10月份加班申请单、工资单的照片，工资单显示原告该月的应发工资4363元。被告辩称原告采用计时工资，不存在拖欠原告加班工资的情形，对原告提交的2018年10月份加班申请单、工资单的照片以无法证明该证据出自被告为由不认可。被告也提交了有原告签名的工资表、考勤表，工资表显示原告实行计时工资，其中原告2018年10月工资为4551元，考勤表记载了原告每月的实际出勤时间。本院认为，原告提交的2018年10月份加班申请单、工资单为照片，没有原件可供核对，且该工资单显示的原告该月应发工资4363元与原告自己提交的工资银行明细显示的该月已发工资数额4551元及被告提交的有原告签名的工资表显示的该月工资4551元不一致，因此本院对原告提交的2018年10月份加班申请单、工资单照片不予采信，对原告主张的计件工资不予采纳。被告提交的工资表、考勤表有原告的签名，本院予以采信，根据该工资表、考勤表可知原告实行计时工资制，本院采纳被告主张的计时工资制。依据工资表、考勤表记载的标准工资、出勤时间核算，被告已支付给原告的加班工资符合法律规定，不存在克扣加班工资的情形，原告主张加班工资差额没有事实依据，本院不予支持。六、2017年1月1日至2019年4月27日期间的未休年休假工资差额原告2016年5月22日入职，至2017年5月21日已连续工作满12个月，累计工作满1年不满10年，每年度依法享受带薪年休假5天。原告诉求被告支付其2017年1月1日至2017年5月21日期间未休年休假工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。经核算，2017年5月22日至2019年4月27日期间，原告依法享受的带薪年休假天数为9天。被告并未举证证明原告已经依法享受带薪年休假或领取未休带薪年休假工资的事实，应当由被告承担举证不能的责任。据此，本院采信原告的主张，确认其并未享受带薪年休假也未领取未休带薪年休假工资。本院以工资表中记载的劳动合同解除前12个月剔除加班工资后原告的月均工资为基数核算，被告应支付原告2017年5月22日至2019年4月27日期间未休带薪年休假工资差额1820.69元〔2200元/21.75天x9天x200%〕。七、解除劳动合同的经济补偿金依据前述认定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据被告提交的工资表核算原告在解除劳动合同前的2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为5438元，故经济补偿金应为16314元（5438元x3个月）。八、律师费根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费1052元（18634.69元/88579.14元x5000元）。九、原告的仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）被迫解除劳动关系经济补偿金18331.25元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年4月被克扣的工资500元及2019年5月1日至2019年5月28日期间工资4730.65元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年5月28日至2019年5月28日期间的休息日加班工资48642.53元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年5月28日至2019年5月28日法定节假日加班工资差额10595.4元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年1月1日至2019年5月28日未休年休假工资差额5779.31元；6、被申请人（被告）承担本案律师费5000元。十、仲裁结果：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年5月22日至2019年5月21日期间未休带薪年休假工资差额1820.69元；2.被申请人（被告）支付申请人（原告）支付的律师代理费100元，此款申请人已经实际支付，由被申请人向申请人径付；3.驳回申请人（原告）其它仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付自2016年5月23日至2019年5月28日被迫解除劳动关系经济补偿金18331.25元;2.被告向原告支付2019年4月份克扣的工资500元和2019年5月1日至5月28日期间的工资4730.65元;3.被告向原告支付2017年5月28至2019年5月28日期间的休息日加班工资差额45642.53元；4.被告向原告支付2017年5月28日至2019年5月28日法定节假日加班工资差额10595.4元；5.被告向原告支付2017年1月1日至2019年5月28日未休年休假工资差额5779.31元；6.被告承担本案律师费5000元及诉讼费用。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市超跃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱情2017年5月22日至2019年4月27日期间未休带薪年休假工资差额1820.69元；二、被告深圳市超跃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱情解除劳动合同的经济补偿金16314元；三、被告深圳市超跃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱情律师费1052元；四、被告深圳市超跃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张爱情2019年4月份工资差额500元；五、驳回原告张爱情的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告张爱情负担4元，被告负担1元。被告负担的诉讼费于本判决生效之日起十日内缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇一九年十月十五日书记员  尹 晶