河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终3364号上诉人(原审原告)：卫辉市华新医院。负责人：许卫鲁，该院院长。委托诉讼代理人：侯秀枝，河南恒辉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张雨坤，女，1999年4月3日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：何琳，女，1972年3月16日出生，汉族，住河南省卫辉市。系张雨坤母亲。委托诉讼代理人：许成材，河南硕涵律师事务所律师。上诉人卫辉市华新医院因与被上诉人张雨坤劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2018）豫0781民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。卫辉市华新医院的委托诉讼代理人侯秀枝，张雨坤的委托诉讼代理人何琳、许成材到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卫辉市华新医院上诉请求：请求撤销河南省卫辉市人民法院(2018)豫0781民初1749号民事判决书，并依法改判，驳回被上诉人要求上诉人支付一次性抚恤金67400元、丧葬费5000元的请求。事实和理由：上诉人与被上诉人之父张强之间只是挂靠缴纳社保，已不存在实际劳动用工关系，一审判决认定上诉人与张强存在劳动关系，并且判决上诉人支付抚恤金和丧葬费，显然错误。张强于1992年8月到上诉人处工作，2000年华新纱厂破产，张强于2003年离职，自其离职到去世，双方不存在真正的劳动用工关系，原来的劳动关系已经解除。张强为自身养老等利益考虑，请求由其自行提供全部社保交费资金，在上诉人处挂靠缴纳社保，以接续其社会保险，由于国家对代缴养老保险事宜并未有禁止性规定，上诉人同意其社保缴费挂靠的请求。因此，上诉人与被上诉人之父张强之间只是挂靠缴纳社保，事实上不存在真实有效的劳动用工关系。享受抚恤金、丧葬费的前提是因故去世之人与单位存在真实有效的劳动关系，标准是本人生前最后一个月基本工资。上诉人与被上诉人之父张强之间只是挂靠缴纳社保，事实上不存在真实有效的劳动用工关系，一审判决上诉人按每月3370元缴费工资额支付20个月的抚恤金67400元及丧葬费5000元有悖于法律规定。张雨坤辩称，张雨坤之父张强是大学毕业生，于1992年8月经分配带有编制到上诉人处工作，岗位是内科医生，自2003年起，张强因病在家休息，上诉人为张强缴纳了2015年至2016年的失业保险费、2017年至同年12月养老保险费及失业保险费。2017年10月29日张强因病去世，在广州市火葬场管理所火化。根据2014年国务院发布的《事业单位人事管理条例》第十四条规定，张强去世前，上诉人未与其订立聘用合同，不存在解除劳动合同，双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，直至张强病故前，上诉人没有为张强出具解除或终止劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险转移手续，且上诉人为其缴纳了各项社会保险，足以说明双方劳动关系存续。上诉人所说的双方不存在劳动关系，是挂靠缴纳社保的主张不符合法律规定，也没有任何证据证明上诉人的主张。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。卫辉市华新医院向一审法院起诉请求：请求依法驳回张雨坤要求华新医院支付丧葬费、抚恤金的诉讼请求，撤销卫辉市劳动人事争议仲裁委员会（2018）17号仲裁裁决书。一审法院认定事实：张雨坤之父张强于1992年8月到华新医院处工作，岗位是内科医生。自2003年起，张强因病在家休息。华新医院为张强缴纳了2015年-2016年的失业保险费、2017年1月至同年12月养老保险金及失业保险金。2017年10月29日，张强因病去世。2017年11月2日，张强遗体在广州市火葬场管理所火化。张强去世前，华新医院未与其解除劳动合同，双方存在劳动关系。张强生前最后一个月缴费工资为3370元。张强的父母张全臣、侯尚美在诉讼过程中明确表示其所应享有抚恤金、丧葬费全部让与给张雨坤，并由张雨坤向华新医院主张，其二人不作为诉讼参与人参加诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。直至张强病故前，华新医院没有为张强出具解除或终止劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续，且华新医院为其缴纳的各项社会保险，应视为双方劳动关系为存续。因此关于华新医院申请一审法院调取张强在广东是否参加了劳动保险相关证据，用以证明双方已解除劳动关系的主张不符合法律相关规定，依法不能成立。根据《人力资源和社会保障部民政办财政部关于事业单位工作人员和离退人员一次性抚恤金发放办法的通知规定》，病故为本人生前20个月基本工资，因此张雨坤应获一次性抚恤金为3370元／月×20月=67400元；根据《河南省财政厅关于调整行政事业单位职工和离退休人员逝世后丧葬费标准的通知》规定，行政事业单位职工逝世后丧葬费标准为5000元，包干使用，所需资金仍按原渠道解决，因此张雨坤应获丧葬费为5000元。原审判决：一、卫辉市华新医院于判决生效后十日内支付张雨坤一次性抚恤金67400元；二、卫辉市华新医院于一审判决生效后十日内支付张雨坤丧葬费5000元；三、驳回卫辉市华新医院的其他诉讼请求。如未按判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由卫辉市华新医院负担。本院二审期间，卫辉市华新医院提交以下证据：1、养老待遇支付明细表一份，2、广州市海珠区社会保险基金管理中心对卫辉市社会保险事业管理局复函一份，证明张强与华新医院在2004年11月至张强死亡期间不存在劳动关系，该期间与张强形成劳动关系的用人单位是广州市弘东纸业业有限公司，且该公司于2004年11月开始为张强参加社保，交费时间是2004年11月—2017年10月，还证明张强去世后于2017年11月17日已办理了死亡待遇，由广州市海珠区社会保险基金管理中心向张强家属支付了22275元丧葬费，抚恤金是44550元，账户余额是32969.83元，共计向张强支付99794.83元，该款项已经于2017年11月17日支付完毕。张雨坤质证称，上诉人提交的证据没有出具单位任何负责人的签字，该养老金待遇支付上面领取人写的是张强，张强已经死亡，无法领钱，不知道是谁领的，该证据的形式不合法，没有张雨坤的任何签字；关于缴纳养老保险是否是张强在广州市弘东纸业有限公司缴纳，没有张强的签字，两份证据不具备证明案件事实的证据形式，依法不应当认定。本院经向卫辉市社会保险事业管理局核实，卫辉市社会保险事业管理局称卫辉市华新医院提交的“养老待遇明细表”、“广州市海珠区社会保险基金管理中心对卫辉市社会保险事业管理局复函”是其单位向广州市珠海区社保机构查询后，广州市珠海区社保机构回复的材料。本院对卫辉市华新医院提交的上述两份证据的真实性予以认定。本院经审理查明:张雨坤父亲张强已在广州市珠海区参加社会保险，至张强去世时已累计缴费13年，张强去世后，广州市珠海区社会保险经办机构已对其应享受的丧葬费、抚恤金等待遇进行核算并发放。本院经审理查明的其他事实与一审认定一致。本院认为，张雨坤父亲张强于2003年起，未再向卫辉市华新医院提供劳动，根据卫辉市华新医院提交的证据显示，张雨坤父亲张强已在广州市珠海区参加社会保险，至张强去世时已累计缴费13年，张强去世后，广州市珠海区社会保险经办机构已对其应享受的丧葬费、抚恤金等待遇进行核算并发放。其社会保险待遇不能重复主张。因此张雨坤向卫辉市华新医院主张丧葬费、抚恤金的依据不足，本院不予支持。综上所述，卫辉市华新医院的上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销河南省卫辉市人民法院（2018）豫0781民初1749号民事判决；二、卫辉市华新医院不支付张雨坤抚恤金及丧葬费。三、驳回卫辉市华新医院其他诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，均由张雨坤负担。本判决为终审判决。审判长  张妍丽审判员  温双双审判员  孙 峰二〇一九年十月二十三日书记员  姜雪云