山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初4581号原告：何某某，女，1979年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：赵鸿江，山东环周律师事务所律师。被告：山东苏宁易购商贸有限公司，住所地：济南市。法定代表人：左涛，总经理。委托诉讼代理人：周元首，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩增俊，女，1986年出生，山东苏宁易购商贸有限公司人力资源专员，汉族。原告何某某与被告山东苏宁易购商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何某某的委托诉讼代理人赵鸿江，被告山东苏宁易购商贸有限公司的委托诉讼代理人周元首、巩增俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。何某某向本院提起如下诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告支付原告工伤停工留薪期的应付未付工资合计为人民币10121.05元；2.请求人民法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金合计为人民币133439.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年9月入职被告处，在被告处服务经理岗位上工作，工伤事故发生前，双方之间为无固定期限劳动关系。2018年5月18日下午，原告在工作之时受伤，经济南市市中心医院诊断为腰椎间盘膨出，后于2018年8月1日被有权机关认定为工伤。2018年5月18日至2019年2月27日这一期间内，原告根据医嘱及自身身体状况，向被告及时提交了病假条并得到了被告的休假批准，后2019年2月27日，被告以“严重违反公司规章制度的行为”为由向原告发出解除劳动合同通知书，原告向被告询问要求其释明解除劳动合同所依据的具体条款，被告未给予准确、明确的答复。2019年3月11日，原告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付原告应付未付工资及违法解除劳动合同赔偿金合计为人民币143560.55元，2019年4月22日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）311号仲裁裁决书裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告认为济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案而言，原告认为其在工伤休假期间内，相关休假均得到了被告的批准，申请人不存在违反相关规章制度的相关条款的情形，被告单方解除劳动合同无任何事实与法律、规章制度依据，解除劳动合同行为违法。2、被告应补发原告在停工留薪期间内的应付未付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告在员工停工留薪期间内减发工资的行为违反法律规定，其应当补发欠发的工资。综上所述，被告解除劳动合同违法，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，另被告应当补发原告欠发的工资，请求人民法院依法判决维护申请人的合法权益。山东苏宁易购商贸有限公司辩称，一、被答辩人主张的2018年11月至2019年1月并非工伤停职留薪期间，被答辩人已经对该期间性质、工资数额标准、依据均知悉且同意，答辩人不存在欠付被答辩人工资事实，其请求不应得到支持。2018年11月至2019年1月并非工伤停职留薪期间，且该事实已得到被答辩人的确认，其主张该期间为工伤停工留薪期间应当提供证据予以证明。2018年11月至2019年1月期间的工资数额、标准和相关依据均已与被答辩人进行了协商沟通，且已得到被答辩人的同意认可，现又要求支付欠付工资没有事实依据。其申请人请求不应得到支持。二、被答辩人主张答辩人违法解除劳动合同没有依据，也不应当支付经济赔偿金。被答辩人以因病为由不到岗上班，但却自行在外办理企业并亲自经营，其行为已经违反法律和公司的规定，且解除劳动合同之前答辩人已对其行为影响正常工作、劳动关系、回岗上班等的诸多相关事宜作了充分告知、沟通协商，但其仍拒不回单位上班。双方解除劳动合同事实等依据充分，不存在违法解除的情形，要求支付经济赔偿金没有依据。另被答辩人自2003年9月起开始起算赔偿金也没有依据，其不应当支持。综上、答辩人并不存在欠付工资，违法解除劳动合同的事实，被答辩人的请求依法应当予以驳回。当事人为支持其诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据审查认定的证据本院认定事实如下：2013年9月27日，何某某（乙方）与山东苏宁云商商贸有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2013年10月1日开始履行，至法定条件出现时终止履行；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：……（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；对工作构成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；如乙方在职期间在与甲方相类似经营业态的企业担任职务、自行经营或兼职的；……何某某提供荣誉证书一份，载明：何某某女士：自2003年入公司以来，忠于职守，爱岗敬业，荣获山东苏宁云商十周年“忠诚服务奖”，特发此证，以资鼓励。山东苏宁云商商贸有限公司二0一三年十二月五日。何某某另提供其称自行拍摄的山东苏宁易购商贸有限公司人事管理系统截屏一份，显示何某某入司时间2003年9月8日。山东苏宁云商商贸有限公司于2018年5月9日更名为山东苏宁易购商贸有限公司。济南市人力资源与社会保障局于2018年8月1日作出济南市职工工伤认定书一份，载明：2018年5月16日14时30分许，何某某在门店卫生间内，不慎摔倒致伤，经医疗机构诊断为：髋部外伤、腰痛。根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤。何某某提供医院病休证明一宗，期间自2018年5月18日至2019年3月10日，其中2018年6月8日至2018年6月17日、2018年7月18日至2018年7月30日，2018年8月24日至2018年8月26日、2018年9月13日至2018年9月24日、2018年11月8日至2018年12月5日没有病休证明记录。何某某提供其与山东苏宁易购商贸有限公司巩增俊等人的聊天记录以证明其已向公司提出请假申请。2019年2月27日，山东苏宁易购商贸有限公司向何某某送达《解除劳动合同通知书》，载明：何某某，因你存在严重违反公司规章制度的行为，该行为已经构成……2、违反我司《员工手册》相关条款；经公司研究并征求工会意见后决定自2019年2月27日起解除与你的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。特此告知！2018年5月15日何某某与案外人签订房屋租赁合同，并以租赁房屋为经营场所，于2018年5月21日向济南市市中区市场监督管理局提出个体工商户名称预先核准申请书，申请名称为市中区喜妙福水饺店，经营者为何某某，2018年10月24日办理个体工商户登记，登记经营者为何某某，名称为市中区福妙餐厅。山东苏宁易购商贸有限公司提供照片一宗，以证明何某某在请假期间在上述餐厅实际开展经营和实际工作。何某某称餐厅实际经营人为原告的配偶，其配偶以原告的名义注册该餐厅，原告不参与实际经营。山东苏宁易购商贸有限公司提供《员工手册》，其中载明“有以下严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不须支付经济赔偿金……（4）员工在病假期间为其他机构提供服务”。2019年3月11日何某某因停工留薪期工资、违法解除劳动赔偿金向济南市历下区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月22日作出裁决书，驳回何某某的全部仲裁请求。本院认为，案涉《劳动合同》系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，根据案涉《劳动合同》和《员工手册》内容，结合市中区福妙餐厅工商登记及何某某未否认其请假期间在该餐厅工作的情况，何某某要求山东苏宁易购商贸有限公司支付违法解除劳动赔偿金的诉讼请求，证据不足，理由欠当，本院不予支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，对于停工留薪期异议的确认应由市劳动能力鉴定委员会来确定，首先由市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期予以确定，法院不宜直接认定停工留薪期。本案中，何某某要求山东苏宁易购商贸有限公司按照原工资待遇补发2018年11月份、2018年12月份、2019年1月份三个月的工资的诉讼请求，因现无法确定其停工留薪期，本院不予处理，其可待证据充分后，另行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告何某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  田相瑞人民陪审员  张照萍二〇一九年十月十四日书 记 员  耿 铭