云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2016)云0302民初211号原告吕刚，男，汉族。委托代理人刘红斌，云南弛兴律师事务所律师。（特别授权）被告云南维尔医疗设备用品有限公司。委托代理人蔡静，云南恒序律师事务所律师。（特别授权）原告吕刚诉被告云南维尔医疗设备用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告吕刚及委托代理人刘红斌，被告的委托代理人蔡静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年2月18日，原告与被告建立固定劳动合同关系，约定劳动合同期限为三年，自2013年2月18日至2016年2月17日止。原告入职以来一直在被告处从事人力资源工作，任人力资源部经理，每月固定工资8000元。2014年12月9日，被告在没有告知原告的情况下，单方面解除了原、被告的劳动关系，并从2015年1月份开始停交原告的各项社会保险费。2015年1月26日，被告出具维尔人字【2015】01号决定，将原告的人事部经理转岗为销售经理。2015年7月15日，原告向被告申请停薪留岗，经被告同意后于当月16日与公司委派的销售部经理办理了业务交接手续，其中有原告为被告所有的业务用车云DWR0**号车缴纳的保险费（保险期限从2015年4月18日至2016年4月18日，截止交接时，原告实际使用了三个月）及ETC通行费余额1140元。2015年10月14日，原告收到被告发来的一份《工作联系函》，才得知被告从2015年1月1日起就没有为原告缴纳社会保险费用。原告与被告公司法定代表人协商无果后，原告于2015年10月15日向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出麒区劳人仲案[2015]69号裁决书，原告认为该裁决认定事实和适用法律均存在不当之处，损害原告的合法权益，请求法院依法判令：一、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、判决被告向原告支付2015年1月至2015年7月的社会保险费用2800元；三、判决被告赔偿原告因违法解除劳动合同关系的经济赔偿金40000元，补足原告2015年1-6月份工资差额36000元（6个月×6000元），退还原告为被告所有的云DWR0**号车缴纳的车辆保险费剩余金额2616.75元及ETC通行费1140元。被告辩称，一、原告诉请的主张及事实与在仲裁委受理的仲裁主张与事实基本上是一致的，被告认为麒区劳人仲案（2015)69号裁决书从程序上及实体上均未违反法律规定，对原告主张已经进行了公正裁决，被告愿意接受裁决书裁决的责任及义务；二、麒区劳人仲案（2015)69号裁决书从程序上及实体上均未违反法律规定，应得到法院维持及支持，请求依法认定裁决书中所认定的双方基本事实，驳回原告的起诉；三、针对原告起诉的第二项主张，根据法律及司法解释相关规定，社会保险属于行政类法律关系，同时麒劳委也对社会保险进行了裁决，并且交纳保险是双方的责任，而不是单位一方的责任，需要原告配合一起交纳，对于返还的主张显然是不当的，如果返还了，显然被告违反了法律，损害了原告的合法权益，也损害了国家社会保险制度，相应还需受到行政处罚。因此该项诉请应该予以驳回；四、第三项诉请在麒区劳人仲案（2015)69号裁决书中已作出明释，被告是按法律规定履行了相关义务，并没有损害原告的合法权益；五、原告在被告处上班期间，与被告发生了借款及其他经济关系，经被告核对后，应归还单位款项62902.90元，原告应结清与被告的债权债务。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、身份证复印件一份，用于证明原告主体身份的基本情况；2、《劳动合同》复印件一份，用于证明原告与被告之间存在劳动合同关系的事实；3、维尔人字[2014]08号云南维尔医疗设备用品有限公司文件、工作联系函复印件各一份，用于证明被告单方违法解除劳动合同关系并终止缴纳社会保险费的事实；4、工资卡清单复印件五份，用于证明原告的工资收入情况。5、机动车保险单复印件一份，用于证明原告为云DWR0**号车缴纳保险的事实。6、云通卡协议书、通行费发票、车辆交接说明复印件各一份，用于证明原告为云DWR0**号车缴纳通行费的事实。7、裁决书一份、送达回证复印件一份，用于证明本次劳动争议已经过劳动争议仲裁及签收仲裁的时间。8、营业执照复印件一份，用于证明被告主体身份的基本情况。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4、5、6、7、8无异议；对证据3真实性认可，但不认可证明内容，认为是原告提出解除劳动关系，并非被告单方面解除的。本院认为，原告提交的证据1、2、4、7、8客观真实，与本案具有关联性，能够证实案件事实，本院予以采信；证据3中的维尔人字[2014]08号文件客观真实，也能说明原、被告解除劳动关系不是被告单方解除，而是原告书面提出辞职申请，本院予以采信。其中的工作联系函，不能客观真实证实原告欲证主张，本院不予采信；证据5、6与本案无关，本院不予采信。被告针对其答辩理由，向本院提交证据如下：1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明复印件各一份，用于证明被告主体法律资格；2、麒区劳人仲案(2015)69号裁决书一份,用于证明原告认为被告损害了其劳动权益，向仲裁委已提出过申请，并且仲裁委也作出了相关裁决，被告对裁决书的内容及程序无任何异议；3、《关于人事任免的决定》复印件一份，用于证明被告对原告的工作岗位进行正常调整，未违反法律规定；4、公司职员周雄证词一份，用于证明原告于2015年1月1日起转岗为销售经理的事实；5、采购入库单复印件两份，用于证明原告转岗为销售经理的销售业绩情况；6、销售出库单复印件两份，用于证明原告销售业绩的情况；7、销售清单复印件两份，用于证明原告销售业绩的情况；8、薪资表复印件四份，用于证明原告2015年6月份任销售经理发放工资情况；9、工作事项交接表复印件一份，用于证明原告职位变动时交接工作的情况。10、工作时限交接表属性复印件一份，用于证明接收原告工作的接收情况；11、会议通知及处罚通知书复印件八份，用于证明原告缺席公司会议及受到公司处罚的情况；12、财务统计表复印件两份，用于证明原告预支销售款项的事实；13、仲裁答辩书一份，用于证明原告向麒麟区仲裁委申请劳动仲裁，被告针对其主张提交的书面答辩内容。14、维尔人字[2015]03号云南维尔医疗设备用品有限公司文件一份，用于证明被告对原告薪资进行调整情况，自2015年1月1日调整为每月2000元。15、聘用合同复印件两份，用于证明被告公司聘用为销售经理的工资均为2000元每月。16、工资表五份（2015年1月至5月），用于证明被告发给原告的工资为每月2000元。经质证，原告对被告提交的证据1、4、5、6、7、8、9、10、12、13无异议；对证据2合法性、真实性认可，但认为仲裁中未申请解除劳动合同；对证据3合法性、真实性认可，但认为原告本人未收到，若被告无法提交原告解除劳动合同申请，则不能证实原告系主动申请；对证据11认为是原告7月15日提出离职，7月16日办理交接手续离职，7月21日公司开会与原告无关；对证据14、15、16真实性无异议，但不认可关联性。本院认为，被告提交的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、12、13、14、15、16客观真实，与本案具有关联性，能够证实案件事实，本院予以采信；证据4不具备证据三性，本院不予采信；证据11中2015年7月15日前的会议通知及处罚通知书客观真实，本院予以采信，2015年7月15日后原告已离职，与本案无关，本院不予采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：原告自2013年2月18日到被告处工作，劳动合同书签订期限为2013年2月18日起至2016年2月17日，工资标准为每月8000元。2015年1月26日原告由人事经理转岗为销售经理，调岗后工资标准按照基本薪资2000元/月加销售提成。原告于2015年2月28日、2015年4月25日向被告预支工资共计20000元。2015年7月15日双方口头协商停薪留岗，被告一直未与原告解除劳动合同，也未给原告缴纳1至7月除医疗保险外的各项社会保险。后原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月2日作出麒区劳人仲案（2016）69号裁决书，裁决：一、由被申请人云南维尔医疗设备用品有限公司支付申请人吕刚2015年1月份工资差额6000元，2015年7月份半月工资1000元，扣除申请人预支提成费用20000元、销售提成-527.93元，被申请人不应再支付申请人相关费用；二、自裁决书生效之日起由被申请人云南维尔医疗设备用品有限公司依法为申请人吕刚补缴2015年1月至7月15日除医疗保险外的各项社会保险（单位部分由单位承担、个人部分由个人承担，具体缴费金额以相关部门核算为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告在申请劳动仲裁时，要求解除双方的劳动关系，被告同意解除劳动关系，现原、被告双方对解除劳动关系均无异议，故原、被告的劳动关系依法应予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因原、被告签订的《劳动合同书》约定原告工资为每月8000元，被告于2015年1月向原告发放工资2000元，故被告应向原告补足2015年1月工资6000元。原告于2015年1月26日由人事经理转岗为销售经理，转岗后的工资标准为薪资2000元/月加销售提成，自2015年2月至6月，被告每月按工资标准薪资2000元/月加销售提成发放原告工资，故被告不应再支付原告2015年2月至6月任何工资。综上，扣除原告预支工资20000元，被告不支付原告2015年1月至2015年6月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，因原、被告解除合同属协商解除，被告未存在违法解除原告合同，故对原告要求被告赔偿因违法解除劳动合同关系的经济赔偿金40000元的主张，本院不予支持。原告要求被告退还原告为被告所有的云DWR0**号车缴纳的车辆保险费剩余金额2616.75元及ETC通行费1140元的主张，因不属本院受理范围，本院不予支持。因被告未为原告缴纳养老保险，故被告应为原告补缴养老保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起解除原告吕刚与被告云南维尔医疗设备用品有限公司的劳动关系。二、由被告云南维尔医疗设备用品有限公司为原告吕刚补缴2015年1月至7月15日养老保险（单位部分由单位承担，个人部分个人承担）。三、驳回原告吕刚的其他诉讼请求。案件受理费10元（免交）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  许丽萍人民陪审员  杨丽华人民陪审员  陈 立二〇一六年九月二十八日书 记 员  刘艳苹