重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初2091号原告：重庆渝兆房地产开发有限公司，住所地重庆市武隆县巷口镇建设东路2号2单元2层1号，统一社会信用代码91500232569933825T。法定代表人：曹勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘远均，重庆剑直律师事务所律师。被告：秦楠，男，1987年11月30日出生，汉族，城镇居民，住重庆市巴南区。原告重庆渝兆房地产开发有限公司（以下简称：渝兆公司）与被告秦楠劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员代霞独任审判，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告渝兆公司的委托诉讼代理人刘远均、被告秦楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告渝兆公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告渝兆公司不应支付被告秦楠双倍工资24750元、经济补偿金4500元。事实和理由：2015年8月，被告秦楠到原告渝兆公司上班。上班后，原告渝兆公司多次通知被告秦楠签订书面劳动合同、办理社会保险，被告秦楠不与配合。为此，原告渝兆公司在2016年2月解除与被告秦楠的劳动关系。劳动关系解除后，被告秦楠就相关费用向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。2016年4月20日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字[2016]第48号仲裁裁决书，裁决原告渝兆公司支付被告秦楠双倍工资未付部分24750元、经济补偿金4500元。为此，为保护原告渝兆公司的合法权益，特诉至法院。请求依法予以支持。被告秦楠辩称，原告渝兆公司多次通知其签订书面劳动合同不属实，其对仲裁裁决的项目无异议，但裁决事实中的工资标准应为8000元/月，而不是4500元/月，而社会保险方面，原告渝兆公司告知被告秦楠所有员工都是以现金方式直接发放，并非被告秦楠要求以现金方式发放。请求依法判决。本院经审理认定事实如下：2015年8月17日，被告秦楠到原告渝兆公司从事销售、策划工作，双方自此建立劳动关系，但原、被告双方未签订书面劳动合同，原告渝兆公司未给被告秦楠办理社会保险。劳动关系存续期间，被告秦楠服从原告渝兆公司的管理、安排、上下班打卡。2016年3月1日，原告渝兆公司单方面解除了与被告秦楠之间的劳动关系。劳动关系解除后，被告秦楠向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其仲裁请求为：渝兆公司支付未签订书面劳动合同双倍工资44364元、自2015年8月起休息日加班工资6909元、房屋销售佣金提成1846元、经济补偿金8000元。2016年4月20日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字[2016]第48号仲裁裁决书，裁决渝兆公司一次性支付双方工资未付部分24750元、经济补偿金4500元。原告渝兆公司在2016年6月15日收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，遂于2016年6月29日起诉至本院，请求判决：原告渝兆公司不应支付被告秦楠双倍工资24750元、经济补偿金4500元。另查明，被告秦楠2015年8月至2016年2月的工资发放为：2015年8月2399.99元、2015年9月5336.60元、2015年10月5570.60元、2015年11月5390.60元、2015年12月5408.60元、2016年1月5480.60元、2016年2月5912.60元；被告秦楠2015年9月至2016年1月的应发工资为：2015年9月5424元、2015年10月5684元、2015年11月5484元、2015年12月5504元、2016年1月5584元。上述事实，有原、被告的当庭陈述及答辩，原告渝兆公司举示的2015年9月至12月、2016年1月的《重庆渝兆房地产开发有限公司工资表》、渝武劳仲案字[2016]第48号《仲裁裁决书》及《送达回证》，被告秦楠举示的《员工录用申请表》、《中国农业银行卡交易明细清单》等证据在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，可以作为认定本案事实的依据，本院依法予以确认。本院认为，用人单位和劳动者应当依法建立劳动关系，并按照劳动合同的约定全面履行各自义务。被告秦楠提交的中国农业银行卡交易明细清单证实其2015年8月及2016年1-2月工资发放情况，原告渝兆公司对被告秦楠2015年8月及2016年2月的工资发放情况未举证，且主张工资应以实际发放数额为准，故本院对2015年8月及2016年1-2月工资发放情况以被告秦楠提供的银行卡交易清单为准。被告秦楠辩称其工资标准为8000元/月，但未提交证据予以证明，本院不予采纳。原、被告对双方在2015年8月17日至2016年2月29日期间存在事实劳动关系均无异议，争议主要争议焦点为两个方面：一、原告渝兆公司是否应当支付被告秦楠未签劳动合同双倍工资；二、原告渝兆公司是否应支付被告秦楠经济补偿金。本院分别评判如下：一、原告渝兆公司是否应当支付被告秦楠未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告渝兆公司提出不应支付二倍工资的理由是公司已通知被告秦楠签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同不可归责于原告渝兆公司，但其举示的证据不足以证明其主张，故原告渝兆公司诉称不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告秦楠于2015年8月17日进入原告渝兆公司工作，直至2016年3月1日解除劳动关系，原告渝兆公司一直未与被告秦楠签订书面劳动合同，根据上述规定，被告秦楠可以享受2015年9月17日至2016年2月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分。被告秦楠2015年9月17日至2016年2月29日实际领取的工资总额为31198.05元（5336.60元÷21.75天×14天＋5570.60元＋5390.60元＋5408.60元＋5480.60元＋5912.60元），因此对于被告秦楠主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额应确定为31198.05元。二、原告渝兆公司是否应支付被告秦楠经济补偿金。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条规定：“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因原告渝兆公司单方面解除与被告秦楠的劳动关系，因此，应按照上述规定支付经济补偿金。原、被告双方在2015年8月17日至2016年2月29日期间存在劳动关系，因此，原告秦楠可享受1个月的经济补偿金即5141.80元（[2399.99元＋5424元＋5684元＋5484元＋5504元＋5584元＋5912.60元]/7）。此外，对于被告秦楠主张原告渝兆公司支付其自2015年8月起休息日加班工资6909元、房屋销售佣金提成1846元，因未提供证据予以证明，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：原告重庆渝兆房地产开发有限公司在判决生效后三日内支付被告秦楠二倍工资未支付部分31198.05元、经济补偿金5141.80元，合计36339.85元。如果原告重庆渝兆房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告重庆渝兆房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 代 霞二〇一六年九月二十八日书 记 员 何开亮