本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0502民初1185号原告：王峰，男，1982年7月8日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，原系被告公司工作人员，住本溪市明山区。委托诉讼代理人：张志君，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：张金松，该公司总经理。委托诉讼代理人：李仁峰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：曲晓，辽宁平正律师事务所律师。原告王峰与被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王峰的委托诉讼代理人张志君，被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人李仁峰、曲晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金4.97672万元，拖欠工资、津贴及销售奖金4.5万元，未休年假期间的替代工资1.115439万元，加班费12.87328万元，共计23.465439万元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月20日起到被告处工作，工作地点为本溪市解放南路永丰立交桥工行永丰储蓄所内，工作内容为销售理财产品，2012年1月双方第一次签订劳动合同，期限为2012年1月至2015年1月，劳动合同期限届满后双方于2015年1月9日第二次签订劳动合同，期限为2015年1月9日至2018年1月8日。2015年11月在原告不知情的情况下，被告调动原告的工作，2015年11月30日被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同。原告认为被告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，故原告诉至法院。被告辩称，被告对原告岗位进行调整具有合理性；原告计算双方建立劳动关系的起始时间应为2012年1月9日而非2011年11月20日；原告关于双倍经济补偿金无事实及法律依据；被告按时足额向原告发放工资及销售奖金，无拖欠工资、销售奖金的情形，请原告向法庭提交相关证据，否则应承担举证不能的法律后果；原告要求支付2011年至2014年的带薪年假工资无法律依据；不存在延长工作时间的情形，被告公司因工作性质限制，经劳动行政部门批准实行不定时工作制，公司对加班有严格的管理制度，在被告单位加班管理制度的结尾部分，有原告及原告母亲的签名，原告要求支付的加班工资无法律依据。被告与原告解除劳动合同符合法律规定，被告向原告联系地址邮寄相关材料符合规定。本院经审理认定事实如下：2012年1月9日，原告通过求职到被告（原名为金盛人寿保险有限公司辽宁分公司）处从事保险业务工作，原、被告签订劳动合同一份，双方约定的劳动合同期限为：2012年1月9日起至2015年1月8日止，约定的工作内容为：银保理财顾问工作，工作地点为沈阳市，约定的工作时间为：不定时工作制，约定的工资标准为：“甲方(被告)依法制定的工资分配制度。乙方（原告）的工资标准为1200元/月”。后原、被告两次对合同内容做出变更，2014年1月1日的《劳动合同变更书》中载明：“1、职务由银行保险部渠道经理变更为沈阳银保业务拓展岗……3、工资标准由月收入不低于当地最低工资标准变更为7000元”。合同到期后，原、被告续签劳动合同一份，第二份劳动合同期限为：2015年1月9日起至2018年1月8日止，约定的工作内容为银行保险部渠道经理，工作地点为辽宁省，约定的工作时间为：不定时工作制，约定的工资标准为：“甲方(被告)依法制定的工资分配制度。乙方（原告）的工资标准为月收入不低于当地最低工资标准元/月”，合同中载明原告户口所在地为沈阳市铁西区兴工北街5-1号。被告的不定时工作制由沈阳市人力资源和社会保障局审批。截至被告解除劳动合同前，原告实际的工作地点为辽宁省本溪市解放南路工商银行永丰储蓄所。2015年11月9日被告决定将原告调任至位于沈阳市的辽宁分公司工作，后被告通过邮寄方式向原告的户口所在地沈阳市铁西区兴工北街5-1号邮寄送达调任通知，后因原告未到沈阳工作地点报到，被告先后对原告做出警告、记过处分，并于2015年11月30日做出《工银安盛人寿保险有限公司员工处分决定书》及《解除劳务合同证明书》，解除了与原告的劳动合同关系，未给付原告经济补偿金。处分材料及解除劳动合同的通知均系通过邮寄方式送达至原告户口所在地。原告2014年11月至2015年7月期间工资职级为ASM（渠道经理）基本工资为2200元、津贴为2800元，该期间原告的月平均实发工资为4926.44元，2015年8月起至2015年11月30日期间原告职级变为FA(理财顾问)，基本工资变为1200元、津贴为400元，该期间原告实发工资合计为6296.95元。被告未安排原告2015年年休假。本院认为，原、被告双方在平等自愿的基础上签订的劳动合同，系原、被告双方真实意思表示，不违反法律规定，对双方具有约束力。原、被告于2012年1月9日签订劳动合同，建立了劳动关系，后被告于2015年11月30日做出《工银安盛人寿保险有限公司员工处分决定书》及《解除劳务合同证明书》，双方的劳动关系自此解除。关于原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《解除/终止劳动合同证明》及原、被告签订的《农银人寿保险股份有限公司员工离职协议》可知，被告解除与原告劳动合同关系的原因为原告未按照被告的调任安排到新岗位报到，进而对原告做出警告及记过处分，并予以解除。但被告制定的《员工手册》中第十一章“信息沟通和员工申诉”第一条载明被告公司的主要信息沟通平台为“邮件和会议”及“公司内刊”，被告未提交证据证明其与原告的劳动合同中及其他相关材料中做出了通过邮寄方式送达书面材料的约定，被告主张其曾通过电话通知原告，但未提交证据证明，同时，解除劳动合同前原告的工作地点为本溪，被告向其户口所在地沈阳市邮寄书面通知及决定，未有证据证明这些决定和通知由原告本人接收或该决定通知到达原告，被告据此认定原告拒不服从公司安排、对其进行处分，故而解除与原告的劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于该赔偿金数额，2014年11月至2015年7月期间原告的月平均工资为4926.44元，故被告应向原告支付的赔偿金数额为2.955864万元。关于原告主张的拖欠工资、津贴及销售奖金，原、被告2015年1月9日签订的劳动合同中约定的原告工作内容为：“银行保险部渠道经理”，即被告管理体系中载明的ASM，后原告于2015年8月起被变更为FA（理财顾问），与劳动合同中约定的内容不符，根据被告的《业务人员管理办法》中规定，渠道经理（ASM）的基本工资为2200元，行为津贴为1960-2800元，理财顾问（FA）的基本工资为1200元，行为津贴为420-600元，但被告未提交证据证明其降低原告工资标准具有合理性，被告于2015年8月起按照理财顾问（FA）的标准向原告支付工资，不符合劳动合同的约定，故被告应向原告补发2015年8月至2015年11月期间的基本工资及津贴，共计1.36万元。2015年12月被告已解除了其与原告的劳动关系，不需另行向原告支付工资及津贴。关于原告主张的销售奖金，原告主张其2015年1月到2015年4月销售约400万元产品，按照平均0.7%比例应得2.8万元奖金，但原告未提交证据证明，本院不予支持。关于原告主张的未休带薪年休假工资，被告未提交证据证明为原告安排了2015年年休假，被告应向原告支付5天未休年休假工资2265.03元。关于原告主张的2012年至2014年未休年休假的工资，因已超过仲裁时效，本院不予审理。关于原告主张的加班费，原、被告的两次劳动合同中均约定工作时间为不定时工作制，原告亦未提交证据证明其存在加班事实，原告的该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资及津贴、未休年休假的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司于本判决生效后10日内给付原告王峰违法解除劳动合同赔偿金2.955864万元；二、被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司于本判决生效后10日内给付原告王峰2015年8月至2015年11月期间的基本工资及津贴差额1.36万元；三、被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司于本判决生效后10日内给付原告王峰2015年未休年休假的工资2265.03元；四、驳回原告王峰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王峰已预交），减半收取计5元，由被告工银安盛人寿保险有限公司辽宁分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。代理审判员  张丽二〇一六年九月二十七日书 记 员  孙瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。