湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0891民初1728号原告：广东墙外电子商务有限公司，住所地湛江经济开发区海滨大道中131号广和澳海城1号10号楼1座806房。法定代表人：许哲映。委托诉讼代理人：张瑞强，广东国邦律师事务所律师。被告：姚晨，女，汉族，1986年9月26日出生，住址南京市栖霞区。原告广东墙外电子商务有限公司（以下简称墙外公司）与被告姚晨劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告墙外公司的法定代表人许哲映及委托诉讼代理人张瑞强，被告姚晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额54600元；2、判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年6月12日，被告到原告处工作，担任运营总监职务，工资为5200元/月，被告在原告处属于用人单位的高级管理人员，被告负责管理工作中有人事招聘、《劳动合同》订立，解聘以及员工工资待遇等。2019年5月4日被告以个人原因主动离职。被告离职后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额和经济补偿金。经仲裁裁决，原告不服。原告作为刚成立不入的用人单位，法定代表人忙于公司开拓外部事务，为公司创造更多更好的就业环境。内部事务则由管理人员来认真管理。管理层人员代表用人单位管理单位事务，因此，被告作为运营总监，其拥有了代表用人单位即原告的管理权利，被告利用其管理权力，恶意故意设置陷阱侵害公司权益，依法应由其承担不利的法律后果。1、被告拥有管理人事的审批权，劳动合同的起草决定权，对单位劳动合同的签订负有管理职责，其有别于普通劳动者的弱势地位，在工作中具体分管或者是主管单位劳动合同或人事管理，如劳动者的招录、劳动合同的签订以及试用期的考核管理等各项工作均系其职责范围(详见微信记录证据)。对于其未签书面劳动合同，过错在被告自身，原告不应支付未签劳动合同的双倍工资。2、①更为重要的是，被告对单位还负有管理职责，对于单位的不规范用工行为负有提醒、监督和管理的义务。其在明知自己没有与单位签订劳动合同，而不积极签订书面劳动合同，本身就是一种严重故意行为，是一种下套下陷阱给用人单位的故意行为，应由其承担不利的法律后果。②被告具有双重身份，一方面是公司的劳动者，为单位提供劳务另一方面也是管理者，代表公司实施管理行为，即负责劳动合同的签订等等人事劳动事宜。相对于一般员工而言，其更了解《劳动合同法》中对于未签订书面劳动合同的规定，因自身故意而产生的不利后果，应由其自己承担。3、被告违反《公司法》第一百四十八条“高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”中关于其忠实义务、勤勉义务的规定，未能签订书面劳动合同的原因完全是被告故意造成，原告无过错。4、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”的规定。被告因自身故意而产生的不利后果，应由其自己承担，原告无需支付双倍工资的差额。5、被告利用其实施管理原告人事劳动的事务权利，故意拖延不与自己签订劳动合同，谋取自身私利，其严重违反了上述法律规定，损害了原告的合法权益。根据《公司法》第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为:“…(八)违反对公司忠实义务的其他行为。”和第一百五十三条“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”的规定，原告将依法维护自身权益。综上所述，被告作为用人单位的高级管理劳资人事者，故意不与自己本人签订劳动合同，来达到索取双倍工资差额的目的，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，根据劳动法律和《公司法》忠实、勤勉义务的规定，以及民法之公平原则，依法不应予以支持被告双倍工资差额的诉求，劳动仲裁委员会严重偏袒被告，原告不服，为维护原告的合法权益不受侵犯，不浪费司法资源，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉求。被告辩称，1.对于原告主张本人在职期间主要负责人事工作且人事工作是被告的主要职责这一观点，本人实际上在公司的职位为运营总监，在本人提交的证据一至证据四中可以明确这事实。被告在职期间主要负责公司营运模式方案、商品采购、定价及仓储管理、微信商城运营等工作。而被告作为人数较少的公司中一员，在人手不足时也听从上级安排地去执行分外的工作，包括在老板不在时负责接待前来面试的运营部应聘者，与公司行政人员共同制作劳动合同等。但这仅是在公司人手不足的情况下被告被安排去进行职责之外的工作，且原告提到的工作仅是被告全部工作事务中的小部分，在其中被告也并不具备主导或者相关决定权，也没有任何一份文件或者资料证明被告的职务为人事总监。反而无论被告还是原告提交的证据都证明被告的工作职称为运营总监。2.原告企图利用被告曾帮助公司完成分外的人事工作以此证明被告为人事主要负责人，来逃避未签订劳动合同双倍工资补偿。首先，在公司内签订劳动合同的人员，其劳动合同需经公司法人签字及盖上公司公章才算完成生效。公司保存的劳动合同中并无被告的签字确认，在合同签订及生效过程中并不需要被告的审批，也证明了被告并没有相关的人事权利。被告仅在本部门员工离职时签字同意，并不能说明被告就是主管人事工作。其次，公司的公章保管在公司财务处，被告并没有取用的权利。被告也曾多次向原告口头提出要求签订劳动合同，可原告以被告是老员工为由，不愿意与包括原告在内的黄张炎、梁燕媚、黄小凤等老员工签署劳动合同，据悉剩余老员工至今仍未签订劳动合同。因此在原告法定代表人不同意的前提下，被告也无权调用公章及要求公司法人签字确认，因此也不存在主观上的故意不签订劳动合同以此来获得补偿的情况。3.关于被告离职时间的认定，原告认为被告2019年5月4日已经申请离职，被告同意这一事实。且在员工离职申请表中明确写到工作最后日期为2019年5月31日。实际上在2019年5月22日时原告与被告沟通，让被告当天离职，且工资会算到31号。被告也同意了这一做法。因此关于具体的离职时间为何时，由贵院依法确认。4.关于原告提到最后一个月给被告的5200元为社保补偿。首先原告并未明确说明，只是说给多一个月的工资补偿被告。且社保应由公司缴纳，被告也不认同原告观点。综上，原告公司未按照法律规定与被告签订劳动合同，缴纳社保，已触动了劳动法与劳动保护法相关法律法规，望法院依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据，1、工作安排记录（微信），无法证明被告在原告处的岗位职责，本院不予采纳；2、员工辞职申请表，真实有效，本院予以采纳；3、正式员工劳动合同，与本案无关，本院不予采纳；4、情况说明，无法证明其真实性，本院不予采纳。对被告提交的证据，1、微信认证公函、工作委托书，真实有效，本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年6月12日受聘到原告处担任运营总监职务，每月工资5200元。原告未与被告签订劳动合同，也未依法为被告缴交社会保险。原告于2018年6月12日注册成立，亦是被告的入职时间，被告是2019年5月4日以个人原因为由书面向原告提交《辞职申请表》，提出5月31日辞职，事后双方协商一致被告于5月22日提前离职。原告已支付过一个月经济补偿5000元给被告。本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中原告主张被告作为负责人事的主管人员，对用人单位不规范用工行为负有提醒、监督和管理义务，因此对于未与被告签订劳动合同的过错责任在于被告，应由其承担不利后果。根据被告提交的《微信认证申请公函》及《委托书》可证明，被告在原告处任职部门为运营部，职务为总监，主要负责商品的选品采购定价、仓储、公众号运营等，2019年兼管公司人事管理工作。本院认为原告是否与被告签订劳动合同的决定权在于原告，不管被告工作是否有过错，也未改变双方没有签订劳动合同的事实，故对原告主张无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，本院不予支持。被告于2018年6月12日入职原告处，2019年5月22日离职，2019年5月12日至22日按照标准工时制计算被告的出勤时间应为8天，因此计算二倍工资差额时间为10个月8天，总金额为53872元[5200元/月×(10个月+8天÷21.75天/月)]。故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额53872元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条的规定，判决如下：一、限原告广东墙外电子商务有限公司在本判决生效之日起10日内向被告姚晨支付不签订劳动合同二倍工资差额53872元；二、驳回原告广东墙外电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告广东墙外电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数和上诉法院的要求提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  黄晓君二〇一九年十月十日书记员  陈思贤速录员  李 挺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。