辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终2572号上诉人（原审原告）：蒋川，男，汉族，1971年4月12日出生，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：康健，系该公司董事长。委托代理人：王晓宇，女，汉族，1984年7月12日出生，住址：沈阳市，系该公司工作人员。委托代理人：乔世凯，系辽宁紫泰律师事务所律师。上诉人蒋川因与被上诉人松下蓄电池（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院[2015]经开民初字第03085号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。原告蒋川向原审法院诉称：2014年7月被告公司无故给原告降职降薪，被原告拒绝。2014年11月10日，被告以原告违纪为理由将之开除。同时，2014年11月开始至今原告的工资一直未发放。2014年11月，原告因上述情况申请沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会给予仲裁。2015年1月20日，原告收到裁决书后表示对裁决不服，诉至法院。在2014年11月至2015年1月26日期间被告公司未同原告就离职交接及劳动保险事宜进行任何沟通，无任何人通知原告办理离职的相关手续。2015年1月27日，原告至被告公司办理相关手续。被告单位的人事表示，可能已经超过失业保险的办理期限。直至2015年2月10日，被告单位告知原告失业保险已经无法办理。现原告为维护自身的合法权益诉至法院，请求法院判令：1、被告为原告补缴2014年12月-2015年1月的医疗保险及��房公积金；2、被告为原告补缴2015年1月的养老保险及失业保险；3、被告向原告支付2014年11月的工资；4、被告承担2015年2月至原告再次找到工作期间的失业金及相应期间的医疗保险；5、被告承担原告在失业期间，因无法享受医疗保险所承担的医药费。被告松下蓄电池（沈阳）有限公司向原审法院辩称：不欠11月份工资，原告11月份没有满勤，实际工资1855.13元，扣除相应的保险还不够，公司考虑到原告毕竟还是出勤了，单位还替他补了一些钱。我方已于2014年11月10与原告解除了劳动合同关系，故原告要求失业金没有事实和法律依据。在跟原告办理辞职手续的时候，要求原告提供一些证件的复印件，原告未提供，所以手续无法办理。原审法院审理查明：2013年6月6日，原告与被告公司签订《劳动合同书》，约定原告自2013年6月6日起至2016年6月5日在被告��工作，负责财务管理，基本工资为7000元/月。2014年11月10日，被告公司以原告违纪为由与其解除了劳动关系并向原告送达解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书及员工违纪报告书（兼处罚书），被告公司出具的送达回证上载明：“本人拒绝签收，员工违纪报告书取走”，并有被告公司员工张月、于娜的签名。另查明，原告蒋川20**年11月实际出勤6天，单位为其垫付五险一金2171.78元。又查明：原告曾至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为：1、补缴2014年12月至2015年1月的医疗及住房公积金；2、补缴2015年1月的养老保险及失业保险；3、支付2014年11月的工资；4、承担2015年2月至原告再次找到工作期间的失业金及相应期间的医疗保险；5、承担原告在失业期间，因无法享受医疗保险所承担的医药费。该仲裁委员会于2015年7月1日作出了沈西劳人仲字【2015】621号仲裁裁决书，裁决对蒋川的仲裁请求不予支持。原告蒋川不服，诉至该院。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2014年11月工资的问题，原告承认11月份出勤6天，根据原告的工资收入7000元/月，原告该月应得工资为1931元，被告替原告缴纳其本人应缴付的五险一金2171.78元，该数额超过原告应得工资，故对于原告该项请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付2014年12月-2015年1月的医疗及住房公积金及2015年1月的养老保险及失业保险的问题，因该请求不属于法院审理劳动争议案件受理范围，该院不予审理。关于原告要求被告支付失业金的问题，因被告原因导致原告未能领取失业金，被告应当承担赔偿责任。因原告在被告处累计缴费满一年，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不满10年的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。按此标准，原告应得到的失业金为2730元（1300元/月×70%×3个月）。关于原告要求被告支付失业期间因无法享受医疗保险所承担医药费的问题，原告未提供相关证据，该院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：“一、被告松下蓄电池（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告蒋川失业金2730元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告蒋川承担。”宣判后，上诉人蒋川不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人月工资为9526.93元，而非7000元，被上诉人11月替上诉人缴纳的社保，被上诉人没有提供任何书面证明。2、上诉人交纳失业保险超过10年，可领取失业金24个月，上诉人从2014年11月至今失业，领取失业金的时间远超过3个月，每月失业金标准应为1040元。3、2014年11月至2015年1月上诉人与被上诉人存在劳动关系，此期间被上诉人应承担上诉人的社保。请求撤销原判决，并依法改判。被上诉人松下蓄电池（沈阳）有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院另查明：2011年上诉人经社保局核定可享受24个月失业金，上诉人于2011年8月至2011年11月领取4个月失业金。上述事实有上诉人提供的失业证并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于上诉人主张的月工资问题。上诉人与被上诉人合同约定每月工资为7000元，绩效工资根据上诉人实际劳动贡献确定，因绩效工资每月并不相同，故上诉人每月实际领取的工资亦不相同，上诉人要求按照9526.93元计算其2014年11月的工资无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的失业金的问题。根据本院查明的事实，上诉人应享受24个月失业金，扣除已领取的4个月，尚有20个月未领取���自2015年2月至2016年9月，共计20个月，根据《辽宁省失业保险条例》第十八条，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。按此标准，上诉人每月应得到的失业金为1040元，共计20800元。关于被上诉人抗辩的其已告知上诉人办理失业手续的主张，根据被上诉人提供的证据，其于2014年送达上诉人的解除劳动合同通知书无被上诉人签字，且解除劳动合同通知书中未载明办理的时间，亦未加盖单位公章，上诉人在送达回证中签字时间为2015年1月27日，故可以认定被上诉人未在法定时间内通知上诉人办理失业保险，该损失应由被上诉人承担，本院对被上诉人的该主张不予支持。关于上诉人的主张的2014年11月至2015年1月上诉人与被上诉人存在劳动关系的问题。本院���出的[2016]辽01民终785号民事判决书已确认了双方劳动关系于2014年11月解除，故上诉人该请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持沈阳市经济技术开发区人民法院[2015]经开民初字第03085号民事判决第二项；二、变更沈阳市经济技术开发区人民法院[2015]经开民初字第03085号民事判决第一项为：松下蓄电池（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋川失业金20800元。二审案件受理费10元，由被上诉人松下蓄电池（沈阳）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年九月六日书 记 员  石 双