四川省九寨沟县人民法院民 事 判 决 书(2016)川3225民初237号原告：九寨沟宏义投资有限公司。委托代理人：蔡斌，泰和泰律师事务所律师。委托代理人：叶东灵，泰和泰律师事务所律师。被告：母洪敏，男，1973年3月27日出生。委托代理人：游寅江，四川公生律师事务所律师。原告九寨沟宏义投资有限公司与被告母洪敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，依法由审判员高代超独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶东灵，被告委托代理人母洪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：一、原告按照《劳动合同》及内部规章制度对被告调岗调薪，符合法律规定。《劳动合同》第三条约定：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。”第七条约定：“甲方有权根据自身的经营状况及社会经济条件的变化，经企业工会讨论协商，调整调薪发放制度。”被告原岗位为“成本部经理”，2015年8月，经其自愿申请，原告考核后调整为“造价工程师”。同时，原告制定并公示了《关于公司结构及人员配置调整后薪酬多退少补的通知》，针对调岗员工，新的薪酬制度下发前，暂按原工资发放，待新的薪酬制度下发后多退少补。故被告岗位调整为“造价工程师”后薪酬仍暂按“成本部经理”标准发放，但该金额并非被告应得薪酬。2016年4月，原告根据被告工作表现及业务发展需要，拟将被告具体岗位指定为“物业造价师”，根据新下发的薪酬制度规定，该岗位年薪为4.8万元。综上，原告对被告调岗调薪是被告自愿申请应聘所致，且符合《劳动合同》及内部规章制度规定。二、本案系被告不愿调岗主动提出，原告同意后双方协商一致解除《劳动合同》，原告无需支付经济补偿金。九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会已经查明，双方系协商一直解除《劳动合同》，但并无合法证明是由原告主动提出。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，只有当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除《劳动合同》才需要支付补偿金，本案不属于需要支付经济补偿金的情形，原仲裁裁决错误。综上，为了保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：被告于2011年1月4日与原告建立劳动关系，并订立书面劳动合同；2014年双方续订了一份书面劳动合同。2015年7月8日原告与四川能投新城有限公司进行重组。2016年4月13日原告委托刘煜经理、李茂林、文莲巧对被告进行转岗、待岗安排谈话，转岗、待岗到原告物业筹备组普通员工，薪酬在原有工资的基础上降幅达80%。由于原告之前没有任何人员与被告进行协商商谈或通知。被告坚决不同意此次原告的转岗、待岗安排和决定。因此，被告和原告无法就变更的合同达成一致意见，劳动合同无法履行，双方解除劳动合同，且原告不依法支付劳动补偿金。九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决，事实认定清楚，法律适用准确。且1、公司关于调整工作岗位，从未进行公示；2、双方是通过协商达成的解除合同关系，原告根据《劳动合同法》的规定，原告应该支付补偿金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，并按劳动、仲裁裁决，支付被告经济补偿。原告九寨沟宏义投资有限公司为了支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：1、原告法定代表人的身份证复印件、法定代表人身份证明材料原件、营业执照复印件各1份，证明原告的主体资格；2、九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲案字（2016）第2号仲裁裁决书，证明两点：1、双方解除劳动合同是符合原告内部规章制度，符合法律规定，不符合《劳动合同法》应该支付补偿金的规定；2、该裁决没有证明是原告提出解除劳动合同，本案不符合原告支付劳动补偿金的规定。被告母洪敏为了支持自己主张提供了以下证据：1、被告母洪敏的身份证复印件1份，证明被告的主体资格；2、原被告于2014年1月3日签订的《劳动合同》原件1份，证明原被告之间存在劳动合同关系，原告解除劳动合同是在劳动合同期间的事实；3、银行业务交易账单原件3页、社保缴费单原件3页，证明在解除劳动合同之前月平均工资约为15657.49元的事实；4、原告于2016年4月15日出具的《离职证明》原件1份，证明被告在原告处工作期限从2011年1月5日起至2016年4月15日止，也证明原被告是协商一致解除劳动关系的事实；5、九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲案字（2016）第2号仲裁裁决书，证明该裁决书事实清楚，适用法律正确。对证据的分析与认定：对原告提交的证据1，被告无异议，本院予以采信；对原告提交的证据2，被告对其证据三性，真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，本院认为认为该证据符合证据的三性，予以采信。对被告提交的证据1，原告无异议，本院予以采信；对被告提供证据2、3、4、5，原告均有异议，本院认为原告提出的异议与证据事实不符，故本院对证据2、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认，对该组证据予以采信。根据原、被告提交的证据以及法庭调查、辩论，经本院审理，查明以下事实：1、被告于2011年1月4日与原告建立劳动关系，双方先后订立两次劳动合同，第二次劳动合同期限为2014年1月3日至2019年1月2日。原告重组前，被告任原告成本合约部经理职务。2015年7月8日，原告与四川能投新城有限公司进行重组。2015年8月27日被告竞聘上岗后，由原告任命被告为成本合约部造价工程师职务。2016年4月13日，原告与被告进行谈话转岗、待岗，要求被告转岗至原告物业筹备组一般职工，工资从2016年3月的15629.37元/月降至4000元/月，工资降幅在75%，双方就劳动合同变更无法达成协议。于2016年4月15日双方协商解除劳动合同。2、被告于2011年1月4日到原告处上班并签订劳动合同，2016年4月15日离职，被告在原告处工作年限为5年3个月。被告离职前12个月（2015年4月至2016年3月）的平均工资为：15657.49元人民币。3、2016年被告母洪敏离开公司后向九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工资15657.49元人民币，支付经济补偿金15657.49元/年×5.5×2=172232.39元，经九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲案字（2016）第2号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金81848.25元，驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，请求判令原告无须向被告支付经济补偿金并由被告承担本案诉讼费。本院认为：原被告双方建立的劳动关系合法有效，2016年4月13日原告与被告进行转岗、待岗谈话，双方无法就合同变更达成协议，致使合同无法履行，原告与被告协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条之规定。双方协商一致解除劳动合同关系，是由于原告提出转岗、待岗致使双方无法就劳动合同变更达成一致，现原告主张协商解除劳动合同关系是由被告提出，但原告对此未提出证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，原告就主张协商解除劳动合同关系是由被告提出未予以举证，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，原告应根据《劳动合同法》第四十七条之规定，向被告支付经济补偿金。由于被告离职前12月的月平均工资（15657.49元人民币）高于阿坝州2015年度职工月平均工资（4960.5元人民币）的三倍，故原告应当按照阿坝州2015年度职工平均工资的三倍向被告支付5.5个月的经济补偿金即4960.5﹛2015阿坝州职工月平均工资×5.5（工作年限）×3=81848.25元人民币（大写：捌万壹仟捌佰肆拾捌元贰角伍分）﹜。依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，判决如下：原告九寨沟宏义投资有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告母洪敏经济补偿金81848.25元；案件受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿坝州藏族羌族自治州中级人民法院。审判员  高代超二〇一六年九月二十八日书记员  唐 静附法条：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。