新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书2016年度豫07**民初1194号原告南建平委托代理人张光平，河南瑞源律师事务所律师被告河南省新乡宾馆法定代表人陈宏，总经理统一社会信用代码地址新乡市平原路中段33号委托代理人薛媛媛委托代理人孙霞，河南豫北律师事务所律师原告南建平诉被告河南省新乡宾馆劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南建平及委托代理人张光平、被告河南省新乡宾馆的委托代理人薛媛媛、孙霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告南建平诉称：新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁定认定事实不清，适用法律错误，具体如下：1、被告违法解除劳动关系证据确凿，但仲裁委却不认定。被告解除劳动关系的依据是原告旷工，违反单位规章制度，但是被告并未举证证明，因此被告解除劳动关系违法。首先，单位的规章制度不符合法律规定，不能作为解除劳动合同的依据，被告提供的规章制度并没有经过工会通过，且被告也不能证明通知原告，因此不能作为解除劳动关系的依据。其次，仲裁委认定原告存在旷工情形的证据是被告提供的2015年3月至5月的考勤表，但是该考勤表上并没有原告的名字，不能证明原告旷工。真实情况是被告不为原告安排工作岗位，因此考勤表上也就没有原告的名字，因此，原告不存在旷工的情况。再次，基于原告不存在旷工的情形，因此被告的送达程序也就失去了意义，同时被告的送达程序也违反法律规定。2、原告提出证据证明被告单方基于原告停薪留职的决定，且被告对该证据真实性予以认定，因此可以认定被告违法对原告停薪留职，应当支付停薪留职期间已支付的工资同最低工资标准之间的差额。3、依据被告提供的证据，报纸公告为2015年6月2日，即使被告解除劳动合同关系有依据，则劳动关系应当从2015年6月2日起解除，对于2015年6月2日之前应当支付的报酬被告应当支付，但是仲裁委却未予认定。故起诉至法院，要求：1、确认被告违法解除劳动关系，并判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金54400元。2、判令被告支付原告2008年8月至2014年8月工资差额共计69980元。3、被告向原告支付自2015年4月1日起至2015年12月31日的工资25600元。4、被告为原告补交2015年6月1日起的社会保险（包括生育、养老、医疗、工伤）。被告河南省新乡宾馆辩称：原告南建平从2008年起未上班，原告未向被告提供劳务，被告不应当支付原告2008年8月至2014年8月的工资差额。2015年3月28日被告通知原告返岗上班，原告收到通知后仍未上班，旷工长达15天之久，被告依据法律规定及本单位规章制度，依法解除劳动合同，故不应当支付经济补偿金。2015年4月1日至2015年12月31日原告已不是被告单位的职工，被告不应当向原告发放期间的工资，也没有义务再为其缴纳社会保险。原告向本院提交的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序，2、工资查询详单一份，证明原被告之间存在劳动关系，3、2008年9月8日被告单位通知一份，证明从2008年起被告单方面对原告停薪留职，每月实际发放工资是300元。被告向本院提交证据材料有：1、公司规章制度及公示照片四张，证明公司制订的规章制度符合法定程序，2、2015年3月28日公司内部办公会议纪要及通知书一份，证明被告与原告解除劳动关系的事实，3、特快专递邮单，证明2015年会议记录下达后，被告通知原告要求返岗的通知书，4、2015年3月至5月考勤表，证明原告无书面的停薪留职协议，被告通知原告2015年4月15日前返岗，原告于4月14日上午到人事劳资科报到，此后未再到公司上班，5、解除劳动合同通知书和工会决定书各一份，证明被告因原告旷工于2015年4月30日与原告解除劳动关系，事实清楚，程序合法，6、特快专递回执单两份以及报纸公告一份，证明已将解除劳动合同通知书依法送达原告，7、劳动仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决是合法合理的。经庭审质证，被告对原告提交的1号证据真实性无异议，对2号证据真实性没有异议，对证明目的有异议，是被告内部的一个通知，原被告之间没有签订停薪留职协议，对3号证据真实性无异议，本院认为原告提交的证据真实有效、和本案有关联性，本院予以确认。原告对被告提供的1号证据中的公章制度真实性无异议，该规章制度是2010年6月份制定，是否是现今执行的规章制度并不清楚；1号证据中照片四张真实性和证明目的有异议，仅仅是纸打印的，随时都可以上墙，也没有加盖被告公司公章，不能反映公示位置，因此不能证明该规章制度已经通知原告；对2号证据真实性有异议，没有任何被告公司的公章，且该会议纪要反映的事实与实际情况不符；对3号证据真实性有异议，原告并没有收到该证据；对4号证据真实性有异议，因为同仲裁时提交的考勤表不一致；对5号证据真实性无异议；对6号证据中的特快专递证明目的有异议，不能证明原告收到该决定书，对6号证据中的报纸公告真实性无异议；对7号证据真实性无异议，本院认为被告提交的证据真实有效、和本案有关联性，本院予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以查明以下事实：原告南建平1998年6月到被告河南省新乡宾馆处工作，在宾馆旅游部担任司机。2008年9月份被告人事劳资部通知上显示：“原告从2008年8月份起执行停薪留职工资，月工资300元”，300元一直发放到2014年8月。被告于2015年3月28日邮寄通知原告于2015年4月15日前返岗上班，逾期不来根据宾馆员工手册第七章第四条给予除名，并与其解除劳动关系。2015年4月14日上午原告到被告人事劳资处报到，此后未再到被告处工作。2015年4月29日被告工会委员会决定：“原告严重违反劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条规定，报新乡宾馆工会讨论同意，河南省新乡宾馆与南建平解除劳动合同”。2015年4月30日被告作出《关于解除南建平劳动合同》的新馆字（2015）29号文件：“决定解除与原告的劳动合同”。2015年4月30日和5月20日被告分别向原告邮寄解除劳动合同通知，2015年6月2日被告在中国劳动保障报上公告：“南建平，因你连续旷工超过15日，根据《劳动合同法》第三十九条规定和宾馆《员工手册》规定，经宾馆领导研究并报工会同意，已解除与你的劳动合同，特此通告”。原告认为被告违法解除劳动关系，于2015年12月31日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告违法解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金54400元（54400元是按国家最低工资标准乘以工作年限、乘以两倍）。2、被告支付原告2008年8月至2014年8月工资差额共计69980（69980元是按停薪留职前一个月工资大约1240元减去发的300元相加后计算的）。3、被告向原告支付自2014年9月1日起至2015年12月31日的工资14400元（14400元是按国家最低工资标准乘以9个月）。4、被告为原告补交2015年6月1日起是社会保险包括（生育、养老、失业、医疗、工伤），该委员会于2016年5月4日作出新劳人仲案字（2016）第015号仲裁裁决书裁定驳回原告的申请事项，原告不服该裁定，向本院提起诉讼。本院认为：按照劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当履行双发约定的义务。因原告从2015年4月15日起未到被告处上班，连续旷工超过15天，违反被告单位的规章制度，被告依据规章制度解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，故原告要求确认被告解除劳动合同关系违法，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。工资是劳动报酬，工资是根据劳动者向用人单位提供劳动的数量和质量计算的。因原告自2008年8月起未再为原告提供劳动，故原告要求被告支付2008年8月至2015年12月的工资及工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2015年6月1日后的社会保险的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、三十条之规定，判决如下：驳回原告南建平的诉讼请求。诉讼费10元，由原告南建平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长 ：李新伟审判员 ：张红丽审判员 ： 邹 媛二〇一六年九月十四日书记员 ： 张 洁