宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0104民初5248号原告：唐继宁，男，1973年12月23日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市永宁县。委托诉讼代理人：王维霞，宁夏维誉律师事务所律师。被告：宁夏新都文化科技实业发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街203号。法定代表人游海军，该公司总经理。委托代理人杨玮，宁夏善知律师事务所律师。原告唐继宁与被告宁夏新都文化科技实业发展有限公司（以下简称新都公司）劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告唐继宁及其委托诉讼代理王红霞，被告新都公司的委托诉讼代理人杨玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐继宁向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2016年3月及4月的工资6000元（3000元/月×2个月）；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元（3000元/月×5个月）；4.被告支付应休未休年休假工资10350元（3000元/月÷21.75天×5天/年×5年×3倍）；5.被告支付法定节假日加班工资26910元（3000元/月÷21.75天×13天/年×5年×3倍，包括开斋节、古尔邦节）；6.被告支付2011年11月至2016年5月1日期间工作日及普通休息日加班工资60000元（每周超时工作40小时，系原工作量的1倍，故加班费应超过5年工资之和，仅主张其中60000元）。事实与理由：原告于2011年11月到被告后勤保障部上班，从事司炉工作，双方约定每周工作不超过40个小时。实际上原告与另一司炉工轮流上班，工作24个小时休息24个小时，5年多从未间断，直至2016年5月双方解除劳动合同。原告申请仲裁后，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2016]322号裁决。现不服该裁决，诉至法院。新都公司辩称，原告确为我公司司炉工，但并非全年工作，因为每年3月底至5月以及9月至10月均为停炉期，原告在此期间并不上班，而我公司照发工资。2016年年初，我公司因经营不善，面临巨额债务，故解除了与原告的劳动合同。请求法院考虑被告的实际情况依法予以判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月1日，唐继宁与新都公司签订劳动合同一份，约定：唐继宁为新都公司司炉工，工作地点为银川市兴庆区公园街2号；合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，每日工作6.5小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天；工资形式为基本工资900元+绩效工资。合同到期后，唐继宁与新都公司续订合同至2015年12月31日止。2016年5月10日，新都公司以“无能力支付工资，经营困难”为由解除了与唐继宁的劳动关系，并于当日出具了《解除劳动合同证明书》。2016年5月3日，唐继宁向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1.解除双方劳动合同关系；2.新都公司支付唐继宁20**年3月至4月工资6000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4.支付带薪年休假工资10350元；5.支付法定节假日加班工资26910元；6.支付加班工资60000元；7、补缴2016年4月的养老保险。2016年6月7日，该仲裁委作出银兴劳人仲字[2016]322号裁决书，裁决：一、新都公司支付唐继宁20**年3月至4月工资5600元、解除劳动合同经济补偿金12600元、带薪年休假工资257.5元，合计18457.5元；二、唐继宁将养老保险费中个人应承担部分交至新都公司处，由新都公司为唐继宁补缴2016年4月养老保险费和滞纳金。唐继宁不服该仲裁裁决。唐继宁提交的锅炉水泵运转登记表显示：唐继宁与另一名司炉工以24小时为单位，轮流上班，并在登记表中每日均签名交接；登记表显示的各年度锅炉运行时间段为：2012年：2月10日-4月1日、6月9日-9月2日、11月1日-12月31日；2013年：1月31日-4月10日、6月6日-9月3日；2014年：1月1日-3月31日、6月3日-9月10日、10月28日-12月31日；2015年：1月1日-3月31日、6月15日-9月6日、10月30日-12月31日；2016年：1月1日-3月31日。新都公司对该登记表的真实性不予认可。唐继宁称锅炉不运转的期间仍按照上述作息时间上班，新都公司称该期间唐继宁并不工作。唐继宁提交的宁夏银行工资账户流水单显示：新都公司于2011年12月16日开始为唐继宁按月发放工资，直至2016年3月17日（当月发放上月工资），每月最低1980元，最高2924.74元；其中2011年11月至2012年12月的工资总额为30526.06元、2013年度工资总额为29124.56元、2014年度工资总额为31611.28元、2015年度工资总额为28220.1元、2015年5月至2016年2月期间工资总额为22488.5元；2016年1月及2月的工资总额为5005.76元。唐继宁主张每月实发工资为2200-3000元不等，新都公司主张应发全额工资为2800元，但在扣除社会保险费用后，即为工资账户显示的数额。本院认为，新都公司已于2016年5月10日解除了与唐继宁的劳动关系，并出具了《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系已解除，无须再判令解除。唐继宁与新都公司于2011年11月至2016年5月10日期间存在劳动关系。新都公司欠发唐继宁20**年3月及4月的工资，本院参照2016年1、2月份的工资数额，确定新都公司应发放唐继宁工资5005.76元。新都公司以无力支付工资而提出与唐继宁解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，故应支付唐继宁经济补偿金11455.94元【（2015年5月至2016年2月工资总额22488.5元+2016年3月及4月应补发工资5005.76元）÷12个月×5个月】。唐继宁提供的从2012年2月直至2016年3月的锅炉水泵运转登记表，记录完整连续，显示的锅炉运转期间与本地供暖期、制冷期吻合，本院予以采信。唐继宁的工作岗位为司炉，其工作方式系较为典型的综合工时制，即工作时间受季节变换的限制，不能按照正常标准的工时上班。依据上述登记表，可知锅炉每年大致停炉4个月左右。唐继宁主张停炉期间仍按照上班24小时、休息24小时的作息制工作，显然不符合常理，亦无相关证据。新都公司主张唐继宁在停炉期间不上班，该主张与其每月均向唐继宁发放工资的事实不相符，亦与常理有悖。据此可以确认，在锅炉停运期间唐继宁是按照法律规定的标准工时上班的。无论采取何种工时制度，均不得超过每月21.75个工作日、每工作日工作8小时、每周不得超过40小时；超出该时间，则应支付加班费。唐继宁的工作时间明显已超出法定时间，故新都公司应支付加班费。因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，唐继宁关于加班费及休假工资请求应受1年时效的限制。唐继宁于2016年5月3日申请仲裁，故本院仅支持2015年5月3日至唐继宁请求仲裁的2016年5月1日期间的加班费用。依据劳动合同的约定，工资形式为900元+绩效工资，该约定的“底薪”实际上系当时的本地区最低工资标准；每年锅炉有运行期和停炉期，唐继宁所付出的劳动量不同而每月工资数额大致相等；上班1天休息1天，亦能保证劳动合同约定的“每周休息1天”。据此，本院确定的年度除法定节假日、年休假以外的加班工资计算方式为：【（年度实际工作时间-年度法定应工作时间）×（本地最低工资标准÷法定工作时间）×150%+本地每月最低工资标准×12个月-年度已实际发放的工资】。对于法定节假日的加班工资，因法定节假日共11天，每年锅炉运行期间，大致上可以涵盖元旦、春节、端午5天法定节假日；结合唐继宁上班1天休息1天的工作实际，本院酌情支持5天的法定节假日加班费。开斋节、古尔邦节系本地区按照民族习俗规定的放假日期，仅可视为休息日，不应包含在法定节假日内。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，一般不跨年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。综上，本院支持唐继宁20**年度应休年休假工资，具体为1.79天（131天/365天×5天/年）带薪年休假。因在前述计算加班工资时，已依法支持了超过法定工时部分的全部工资，故上述法定节假日、应休年休假的每天的加班时间均应按8小时计算，计算依据为本地区最低工资标准的200%（应付300%-实发及应发100%）。综上，对加班工资计算如下：一、2015年5月3日至2016年5月1日，计365天；因自2015年11月1日起，本地区最低工资标准由每月1300元调整为1480元，故加班费应以2015年11月1日为界，分段计算。（1）2015年5月3日-2015年10月31日期间：计182天；应工作时间1041小时（21.75天/月×12个月÷365天×182天×8小时）；锅炉运行时间86天，唐继宁在此期间上班1032小时（86天÷2×24小时）；锅炉停运期间为96天（182天-86天），唐继宁在此期间上班549小时（21.75天/月×12个月÷365天×96天×8小时）；超时工作540小时（1032+549-1041）；应发超时工资6051.72元（1300元/月÷21.75天÷8小时×540小时×150%）。（2）2015年11月1日-2016年5月1日期间：计183天；应工作时间1047小时（21.75天/月×12个月÷365天×183天×8小时）；锅炉运行时间152天，唐继宁在此期间上班1824小时（152天÷2×24小时）；锅炉停运期间为31天（183天-152天），唐继宁在此期间上班177小时（21.75天/月×12个月÷365天×31天×8小时）；超时工作954小时（1824+177-1047）；应发超时工资12171.72元（1480元/月÷21.75天÷8小时×954小时×150%）。（3）故，2015年5月3日至2016年5月1日期间，应发工作日加班工资为7409.18元【1300元/月×6个月+1480元/月×6个月+6051.72元+12171.72元-该期间已发及应补发工资（2015年5月至2016年2月工资总额22488.5元+2016年3月及4月应补发工资5005.76元）】。二、法定节假日：647.36元（1300元÷21.75天×2天×200%+1480/月÷21.75天×3天×200%）。三、应休未休年休假：243.6元（1480/月÷21.75天×1.79天×200%）。综合一至三项，应付加班工资总额为为8300.14元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险费的主张，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三规定，判决如下：一、被告宁夏新都文化科技实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐继宁20**年3月及4月工资5005.76元；二、被告宁夏新都文化科技实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐继宁解除劳动合同经济补偿金11455.94元；三、被告宁夏新都文化科技实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐继宁20**年5月3日至2016年5月1日期间的加班费合计8300.14元（含工作日、法定节假日、应休未休年休假加班费）；四、驳回原告唐继宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏新都文化科技实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  任海权二〇一六年九月二十日书记员  张 如附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。