河北省雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0638民初2079号原告：任丘市敏良水暖配件厂。地址：河北省任丘市苟各庄镇大刘村。经营者：陈敏良。被告：杨爱华，女，1974年5月14日出生，汉族，住河北省任丘市。原告任丘市敏良水暖配件厂与被告杨爱华劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告任丘市敏良水暖配件厂的经营者陈敏良，被告杨爱华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。任丘市敏良水暖配件厂向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担赔偿责任；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告对被告的本次事故不应该承担赔偿责任，理由如下：1、被告在雄县仲裁庭所陈述的受伤过程与其实际受伤过程是不相符的，如果本案中是由于被告不小心刮住衣服不会造成申请人胳膊受伤的情况，而造成此种受伤的原因只有一种，即被告人为把手臂伸进机器，早在事故发生前，被告发现，原告常常将试扣的校丝放到机器后边，使用时其将手伸到机器前铺板上，以方便拿取，对此被告对原告已进行告知，禁止将校丝放到机器后，使用校丝时将手伸进机器才造成的，属明知会发生事故的自残行为，被告不应承担赔偿责任。2、对于出事过程，在运河区法院，被告要求原告陈述出事过程，原告陈述两句被其代理人拦住，后在沧州市中级人民法院，原告拒绝出庭，足以见得原告出事过程异常，并非正常工伤。二、退一步讲，即使原告应承担被告的损失，雄县仲裁庭所判决的数额过高，不符合法律规定。在仲裁庭，原告提交了原、被告的工资表，被告在原告处上班四个多月的事件，每月工资为1650元，仲裁庭认定被告工资为2500元/月没有事实和法律依据，另外，因被告没有工伤保险，所以，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪的计算标准应按照被告工资的实际情况，即每月1650元计算，即使按照上年度社平工资也是应该按照2016年度社平工资计算。三、工资和工伤并非同一法律关系，不应在一个案件中一同处理，所以工资在本案中不应该处理。综上，望法院依法查清事实，依法判决。杨爱华辩称，一、雄县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的雄劳人仲案字[2019]第046号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请贵院依法支持。雄县劳动人事争议调解仲裁委员会是在查清案件事实，根据双方提交的证据，依法依规作出的公正裁决。被答辩人的起诉没有任何法律和事实依据，依法应当驳回。二、被答辩人诉状中所诉事实与理由部分均不成立。1、被答辩人妄称答辩人属于“自残”行为，没有任何证据加以证实，只是想逃避赔偿责任，拖延时间，恶意对答辩人进行污蔑。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”。被答辩人没能提交任何有效的证据能够证实答辩人存在“自残”行为，而答辩人提交的录音证据是我与朱大菊（陈敏良妻子）的谈话录音，在录音中，朱大菊也多次说道，她自己在出事儿车床工作时也发生过衣服被卷进去的情况，充分说明了出事儿车床本身就存在安全隐患，称答辩人有“自残”的主观故意，属于无稽之谈。答辩人正值壮年，身体健康，上有父母需要照顾，下有孩子需要抚养，需要牺牲健康或生命“自残”来换取金钱吗？说答辩人“自残”，是对答辩人人格的侮辱。被答辩人在没有任何证据的情况下信口胡言，只能说明黑心用工者心理的阴暗，人格的不健康。被答辩人说答辩人“自残”，是以赖词告状，故意拖延工伤赔偿时间，实属无稽之谈。2、答辩人的工资2500元是雄县劳动人事争议调解仲裁委员会根据在确认劳动关系仲裁案中被答辩人自认的数额确定的。被答辩人说答辩人的工资为1650元没有证据加以证实，与事实完全不符。雄劳人仲案字[2019]第046仲裁裁决书中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是严格按照我国法律规定计算的，被答辩人的计算方法没有任何法律依据。3、雄劳人仲案字[2019]第046仲裁裁决书裁定答辩人与被答辩人解除了劳动关系，被答辩人拖欠的工资当然应当支付给答辩人。现答辩人因治疗工伤花费巨大，欠下巨额债务，日常生活开支都很困难。被答辩人却为拖延赔偿时间，恶意诉讼，妄图把答辩人的家庭彻底拖垮。望法院查明事实，尽快做出判决，依法驳回被答辩人的诉讼请求。使答辩人尽快得到赔偿，拯救答辩人的家庭与为难之中。本院经审理认定事实如下：被告自2016年5月28日开始在原告处从事车工工作，约定工资为计件工资，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告交纳工伤保险及其他社会保险。2016年10月22日下午15时30分许，被告在工作时受伤，被送往任丘市人民医院救治，后转至北京朝阳急诊抢救中心治疗，住院56天，花费医疗费187002.43元（原告支付医疗费90000元）。经诊断为：1、头皮广泛撕脱伤；2、右上肢毁损伤；3、右肘关节开放性损伤；4、右肘关节脱位；5、右桡神经损伤，右尺神经损伤；6、右正中神经损伤；7、右尺动脉断裂伴部分缺失。被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，2017年6月8日，经任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，任劳人仲案裁字[2017]第113号仲裁裁决书确认：杨爱华与任丘市敏良水暖配件厂之间存在劳动关系。2017年9月28日，沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]09049856号工伤决定书，认定杨爱华为工伤，原告不服，于2017年12月22日向河北省人力资源和社会保障厅递交了复议申请书。2018年2月13日，冀人社行复决[2017]62号行政复议决定书作出维持的复议决定。原告仍不服，遂向河北省沧州市运河区人民法院提起行政诉讼。2018年9月21日，沧州市运河区人民法院作出（2018）冀0903行初68号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告收到判决书后向河北省沧州市中级人民法院提起上诉，2018年11月20日，沧州市中级人民法院作出（2018）冀09行终255号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年2月21日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2019年0644号初次鉴定结论书，鉴定杨爱华为六级伤残；停工留薪为7.5个月。原告不服，申请再次鉴定，2019年5月27日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年088号再次鉴定结论书，鉴定杨爱华为六级伤残，停工留薪为7.5个月。2019年7月31日，被告向雄县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，雄劳人仲案字[2019]046号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系，终止医疗待遇。2、被申请人一次性支付给被申请人一次性伤残补助金￥40000元；一次性工伤医疗补助金￥226837.96元；一次性伤残就业补助金￥95510.72元；停工留薪期工资￥18750元；住院期间医疗费及门诊费97002.43元；住院期间护理费￥9520元；住院期间食宿费￥8400元；住院期间伙食补助费共计￥1960元；住院期间市内交通费840元；劳动能力鉴定费￥600元；工资3000元。以上共计伍拾万零贰仟肆佰贰拾壹元壹角壹分（￥502421.11元）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，2017年度全省在岗职工年平均工资为56987元。上述事实，有任劳人仲案裁字[2017]第113号仲裁裁决书、冀伤险认决字[2017]09049856号工伤决定书、冀人社行复决[2017]62号行政复议决定书、（2018）冀0903行初68号行政判决书、（2018）冀09行终255号行政判决书、沧劳鉴2019年0644号初次鉴定结论书、冀劳鉴2019年088号再次鉴定结论书、雄劳人仲案字[2019]046号仲裁裁决书及庭审笔录予以证实。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。双方对未签订书面劳动合同、被告在工作时受伤、原告也未给被告交纳工伤保险及其他社会保险的事实无异议，且生效法律文书已确认原被告之间存在劳动关系，本院予以认定。被告经相关机构认定为工伤，已达到职工工伤与职业病致残登记标准六级，应享受相应工伤待遇。因原告未参加工伤保险统筹，因此应由原告按照国家的有关标准负担被告的工伤保险待遇。原告主张被告受伤是故意自残，不属于工伤，提交了厂内机器正常操作的视频资料，该视频内容并不能证明被告所受伤害属自残行为，且（2018）冀09行终255号行政判决书对此已作出终审判决，认定被告所受伤害为工伤，故原告应承担举证不能的法律后果。关于工资情况，庭审中原被告均认可工资是计件工资，以现金形式发放。原告提供了其个人记录单一份，据此主张被告在全勤的情况下月工资约2000元，而该工资记录单并不能全面客观的说明被告受伤前的工资情况，故综合原被告双方的主张，本院酌定被告受伤前的月工资为2500元。雄劳人仲案字[2019]046号仲裁裁决书的裁决结果系依照2019年的相关标准作出，本院认为应参照认定工伤时即2017年的赔偿标准计算为宜，故对该裁决书的裁决结果中相关赔偿项目的数额应作调整，一次性工伤医疗补助金调整为180458.83元（56987元÷12月×38月）；一次性伤残就业补助金调整为75982.66元（56987元÷12月×16月）；其他，该裁决书裁决由原告支付被告工资3000元不妥，因拖欠工资问题与本案非同一法律关系，故本案不作处理，被告可另行主张权利。除此，其他裁决结果于法有据，并无不妥，本院应予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十九条第二款、第三十三条、第三十六条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告任丘市敏良水暖配件厂与被告杨爱华于2016年5月28日至2016年10月22日存在劳动关系；二、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华一次性伤残补助金40000元（2500元×16月）；三、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华一次性工伤医疗补助金180458.83元；四、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华一次性伤残就业补助金75982.66元；五、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华停工留薪期工资18750元；六、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华住院期间医疗费及门诊费97002.43元；七、原告任丘市敏良水暖配件厂于本判决生效之日起七日内支付被告杨爱华住院期间护理费9520元、住院期间食宿费8400元、住院期间伙食补助费共计1960元、住院期间市内交通费840元、劳动能力鉴定费600元，合计21320元；八、驳回原告任丘市敏良水暖配件厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告任丘市敏良水暖配件厂负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费并将上诉费缴纳回单提交一审法院（开户行：工商银行容城支行，户名：河北雄安新区中级人民法院，帐号：04×××11，汇款时请注明一审案号），逾期未预交，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  张雨兰审 判 员  闫 肃人民陪审员  张 鹏二〇一九年十月十八日书 记 员  宋 文