四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终600号上诉人（原审原告）亢荣州，男，汉族，1963年5月20日出生，企业职工，住四川省凉山彝族自治州会理县。委托代理人郑腾伟，四川川滇律师事务所律师。上诉人（原审被告）攀枝花市仁和区带金工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇永胜村大湾子社。法定代表人莫军，总经理。委托代理人陈晓梅，女，汉族，1965年4月23日出生，攀枝花市仁和区带金工贸有限责任公司职工，住四川省攀枝花市东区。委托代理人李忠明，男，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。上诉人亢荣州与上诉人攀枝花市仁和区带金工贸有限责任公司（以下简称：带金公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2015）仁和民初字第1964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月3日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月4日公开开庭审理了本案。上诉人亢荣州及其委托代理人郑腾伟，上诉人带金公司的委托代理人李忠明、陈晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2008年9月，亢荣州到带金公司处工作，担任安全员。2012年1月1日，双方签订了固定期限为三年的书面劳动合同书，约定合同期限为2012年1月1日至2015年1月1日，亢荣州任带金公司金（？？）煤矿安全矿长，工资为计件工资。2012年11月至2013年7月，亢荣州的工资标准为4000元。2013年8月，带金公司因生产经营问题，通知亢荣州休假待岗，未再向亢荣州支付工资。带金公司承诺在亢荣州休假期间每月支付生活费500元，但未向亢荣州支付。从2013年8月起，亢荣州未再提供正常劳动。因亢荣州索要工资、经济补偿金未果，2015年9月28日，亢荣州向攀枝花市仁和区劳动？？？仲裁院申请劳动仲裁，2015年10月12日该院向亢荣州出具不予受理通知书，亢荣州诉至法院。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、聘书、参保证明、工资表及亢荣州、带金公司的一致陈述等证据在案佐证，足以证实。一审法院认为，2012年1月1日，亢荣州与带金公司签订的《劳动合同书》中明确约定合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日，故2015年1月1日该劳动合同期满。依据我国法律规定，因劳动合同期满后解除劳动关系的，带金公司应当支付亢荣州经济补偿金。亢荣州陈述其“2007年4月进入带金公司工作”，但未提供证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据”之规定，对此不予确认。参照亢荣州提交的仁和区社会保险事业管理局出具的《参保证明》，依法确认亢荣州进入带金公司的工作时间为2008年9月。亢荣州诉称其绩效工资为19000元，但未提供证据予以佐证，不予确认。截止2015年1月1日，工作年限为6年3个月，带金公司应当支付亢荣州经济补偿金26000元（6.5×4000元）。从2013年8月起，带金公司通知亢荣州休假待工后，亢荣州并未向带金公司提供正常劳动。故亢荣州要求带金公司支付其2013年8月至2015年3月的工资113411元的诉请与法相悖，不予支持。2013年8月起，带金公司通知亢荣州放假，亢荣州未提供任何劳动。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，带金公司应按劳动合同约定向亢荣州支付2013年8月的工资4000元。2013年9月至2015年1月，带金公司停工、停产超过一个工资支付周期，且亢荣州未提供任何劳动，带金公司每月支付亢荣州500元的生活费，未违反《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，予以认可。故带金公司共计应支付亢荣州的工资为12000元（4000元+16个月×500元）。2012年1月1日，亢荣州与带金公司签订了书面《劳动合同书》，亢荣州要求带金公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、带金公司于判决生效后十五日内支付亢荣州经济补偿金、生活费，共计40000元；二、驳回亢荣州其他诉讼请求。原审原告亢荣州不服一审判决，向本院提起上诉称:1.一审判决认定事实错误。亢荣州于2007年4月进入带金公司工作，一审判决却从2008年9月开始计算亢荣州的经济补偿金年限错误。2.一审判决适用法律错误。亢荣州于2013年8月接受带金公司的安排，回家待岗，2014年亢荣州仍接受带金公司的安排，参加矿长资格证复训等工作。在此期间，亢荣州随时接受带金公司的安排，参加临时性工作任务。一审判决带金公司只给付亢荣州每月500元生活费，不符合法律规定。综上，请求二审撤销一审判决，依法改判带金公司支付亢荣州经济补偿金30000元；依法改判带金公司支付亢荣州工资68000元；本案一、二审诉讼费由带金公司承担。上诉人带金公司的答辩意见与其上诉意见一致。原审被告带金公司不服一审判决，向本院提起上诉称，因政策因素以及金融风潮影响，导致带金公司自2012年“8.29”事故后处于停产、关闭状态，亢荣州于2013年8月已经回家休假，没有提供劳动。2015年1月1日双方所签劳动合同到期。按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条以及工资支付等规定，亢荣州的经济补偿金基数应按照2014年度攀枝花市最低工资计算，即6.5年×1250元＝8125元，工资为一审所判12000元。两项合计：20125元。为此，带金公司依法提起上诉，请求撤销原判，改判带金公司支付亢荣州经济补偿金、工资20125元。上诉人亢荣州的答辩意见与其上诉意见一致。二审审理过程中，双方当事人未向本院提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院审理查明的基本事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。亢荣州未提供证据证明其于2007年上班的事实，应承担举证不利的法律后果。亢荣州提出其经济补偿金应从2007年起算的主张，与查明事实和法律依据不符，本院不予支持。一审法院按亢荣州的参保证明确认其工作时间为2008年9月，并无不当，本院予以确认。双方当事人一致认可2013年8月起亢荣州未到带金公司上班，亢荣州提出2013年8月起至2015年1月1日劳动合同存续期间的工资仍应按其上班期间4000元/月计算的主张，与查明事实和法律依据不符，本院不予支持。带金公司同意支付亢荣州未上班期间至合同期届满前生活费500元/月，即2013年9月至2015年1月亢荣州工资共计12000元（4000元+16月×500元），符合客观事实和法律规定。一审法院据此作出相应判决，并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审法院查明亢荣州2012年11月至2013年7月，工资标准为4000元/月，并据此判决带金公司支付亢荣州2008年9月至2015年1月1日止6年3个月的经济补偿金26000元（6.5月×4000元）并无不当，本院予以维持。带金公司提出应按2014年度攀枝花市最低工资计算亢荣州经济补偿金8125元（6.5年×1250元），与查明事实和法律依据不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市仁和区带金工贸有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  雷晓芳审 判 员  衡 心代理审判员  王 勇二〇一六年九月六日书 记 员  杨子仪