安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0102民初3846号原告：丁延辉，男，1971年3月4日��生，汉族。委托代理人：闫法顺，安徽大森律师事务所律师。委托代理人：吴虎，安徽大森律师事务所实习律师。被告：合肥市明义德商贸有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：杨霞，该公司董事长。委托代理人：李玉婷，该公司员工。委托代理人：殷超奇，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。原告丁延辉与被告合肥市明义德商贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，依法由本院审判员黄瑜、适用简易程序进行了审理。原告及其委托代理人闫法顺、吴虎，被告委托代理人李玉婷、殷超奇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年6月1日开始在被告单位工作，从事销售一职，平均每月工资5142元。被告直到2012年3月1日才与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳社会保险。此外被告从未安排过原告休带薪年休假，也未支付过原告未休年休假工资。2013年2月28日，原告与被告于2012年3月1日签订的《劳动合同书》期限届满后，原告继续在被告单位工作，被告也一直未与原告签订书面劳动合同。2015年4月20日，被告又单方违法解除了与原告之间的劳动关系。因被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2016年5月6日作出仲裁裁决书，原告不服裁决，故诉至法院：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计41136元；2、请求依法判令被告支付原告2015年4月1日止2015年4月20日的工资4728.3元，并加付25%的经济补偿金1182.1元；3、请求依法判令被告向原告返还押金5000元；4、请求法院判令被告向原告支付原告未休年休假工资17021.8元，并加付赔偿金17081.8元。5、请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额56562元；6、请求依法判令被告为原告足额补缴自2011年6月11日起至2012年3月1日止的各项社会保险；7.请求依法判令被告为原告办理档案及社会保险关系的转移手续；8、请求法院判令本案诉讼费用及其他费用由被告承担。被告当庭辩称：一、原告系自动离职，其提出的违法解除劳动合同依法不予认可；二、原告从2015年4月13日之后未到公司上班，系其自动离职，故原告诉请其2015年4月1日至20日的工资不应支持。被告虽然无证据证明，但是事实上被告已经给原告休假。至于双倍工资不应支持，已经超过诉讼时效。社保问题，我方同意给予办理社保，但是原告已经领取的社保费用应予返还给被告，也同意为原告办理档案手续。综上，仲裁裁决结果是正确的，希望法��查清案件事实，依法判决。经审理查明：原告于2011年6月进入被告单位从事销售工作，双方于2012年3月1日签订一份《劳动合同书》，约定：合同的期限为自2012年3月1日至2013年2月28日，试用期工资为1800元/月。上述合同期满后，原告仍在职，但双方未重新续签书面劳动合同。2015年4月20日，原告离职，并在被告提供的《离职手续交接表》的移交人一栏签字。该离职手续交接表离职原因一栏注明“个人创业”。被告向原告出具了《劳动合同终止（解除）证明书》。2016年1月5日，丁延辉委托安徽大森律师事务所律师向被告出具《律师函》，称在被告单位工作期间，被告收取原告5000元押金未返还，并拖欠2015年4月份的工资2500元。函告被告纠正上述违法行为，要求被告在接函后3日内向原告返还押金5000元，并支付2015年4月份的工资2500元。另查明：原告离职前担任被告单位的酒店部经理，被告庭后提交的原告离职前12个月的工资表显示，原告月平均工资为4865元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、离职手续交接表、劳动合同终止（解除）证明书等书证及双方当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为：原、被告均认可原告入职时间为2011年6月份，双方的劳动关系自2011年6月成立。2015年4月20日，原告离职，双方劳动关系解除。原告主张被告违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，但在《离职手续交接表》及《劳动合同终止（解除）证明书》上均载明原告的离职原因为“个人创业”，并非被告违法辞退。原告对其在《离职手续交接表》上签名的真实性并无异议，但称其填写《离职手续交接表》时，表格的内容没有填写，因原告该主张无证据证明，故本院对原告的该主张及要求违法���除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额56562元。因《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定，实质系用工单位应当承担的一种法律责任，具有惩罚性质，并非给劳动者的劳动报酬。因此劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效。本案原告与被告签订的劳动合同于2013年3月28日期满，之后双方未再签订书面劳动合同，原告直至2016年1月27日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，仲裁裁决以此未予支持，并无不当。本案审理过程中，原告未提供证据证明该诉请存在时效中止、中断的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告诉请的2015年4月份工资及25%的经济补偿金。因被告提供的工资表可以证明原告离职前的月平均工资为4865元，被告现认可未向原告发放2015��4月份的工资，原告诉请被告支付4728.3元工资，仲裁裁决对此确认，被告并无异议，故本院予以支持。被告未及时向原告发放该工资，应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故对原告诉请1182.1元的经济补偿金，本院予以支持。原告诉请返还的押金5000元，被告同意返还，本院予以支持。关于原告主张的未休年休假工资17021.8元及加付赔偿金17021.8元，被告辩称已给原告调休，但没有证据证明，故被告应当支付原告未休年休假工资，原告2011年6月入职，2015年4月离职，在被告处工作满3年，未满4年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年才享受带薪年休假，未休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告已向原告发放了一倍工资，故原告的未休年休假工资应为4473.6元（4865元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%）。原告主张的加付赔偿金没有相应法律依据，本院不予支持。原告诉请补办2011年6月1日至2012年3月1日期间的社会保险及办理档案及社会保险关系转移手续。均系用人单位的法定义务。故原告上述诉请，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥市明义德商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁延辉2015年4月份工资4728.3元及25%的经济补偿金1182.1元、未休年休假工资4473.6元；二、被告合肥市明义德商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告丁延辉押金5000元；三、被告合肥市明义德商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告丁延辉补缴2011年6月1日至2012年3月1日期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由丁延辉承担；四、被告合肥市明义德商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告丁延辉办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回原告丁延辉其他诉讼请求。如被告未在上述指定的期间履行义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院免于收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当���人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 瑜二〇一六年九月十八日书记员 李玉利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单��掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法���关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。