山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0682民初2785号原告：朱婧。委托代理人：刘明，山东明颖律师事务所律师。被告：烟台银行股份有限公司莱阳支行。负责人：于荣，该行行长。委托代理人：高云峰，山东梨城律师事务所律师。原告朱婧诉被告烟台银行股份有限公司莱阳支行（下简称烟台银行莱阳支行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。本院受理的（2016）鲁0682民初2788号案件，与本案系同一争议，系被告不服仲裁裁决而起诉，本院依法将两案合并审理。原告朱婧的委托代理人刘明、被告烟台银行莱阳支行的委托代理人高云峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱婧诉称，2014年4月原告在被告处工作，被告没有按照法律规定签订劳动合同，没有依法为原告缴纳社会保险，工作期间，被告没有支付给原告工资，严重侵害了原告的合法权益，因协商未果，故诉至法院，请求依法判令被告支付自2014年5月至2015年12月的工资87640元；被告支付11个月的双倍工资48202元；被告支付经济补偿金8764元；被告支付带薪年休假工资2345元；被告支付2015年年终奖金16000元；被告支付2015年第四季度的绩效奖金4000元。被告烟台银行莱阳支行辩称，原告要求的各项损失数额过高，请求法院依法处理。被告烟台银行莱阳支行在（2016）鲁0682民初2788号案件中诉称，仲裁裁决书查明事实错误，原、被告之间不应存在劳动关系，裁决劳动待遇没有法律依据，请求依法判令确认原被告之间不存在劳动关系，不予支付莱劳人仲案字2016第127号莱阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决款项；诉讼费用由朱婧负担。原告朱婧辩称，仲裁裁决结果不准确，请求法院依法支持我方的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年11月21日到被告处从事柜员及大堂经理工作，月平均工资3200元人民币。工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，亦未给原告安排带薪年休假，同时被告还拖欠原告2014年11月20日至2015年12月31日期间的工资42667元（2014年11月份计10天为1067元+2014年12月份至2015年12月份计13个月为41600元）、年终奖金及第四季度绩效奖金23000元。2016年1月1日，原告离开被告处，之后再未回被告处工作。另查明，原告于2013年9月份参加工作，在到被告处工作前，曾先后在南柏国际贸易公司、烟台银行股份有限公司国贸支行工作。2016年4月6日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、被申请人（即本案被告烟台银行莱阳支行）补发从2014年5月至2015年12月共20个月的基本工资8万元（4000元*20个月）；2、支付从2014年5月至2015年3月共11个月的双倍工资4.4万元（4000元*11个月）；3、支付从2014年5月至2015年12月的经济补偿0.8万元（4000元*2个月）；4、支付从2014年5月至2015年12月的带薪休假、加班费约计4万元；5、支付2015年的年终奖约计1.6万元、第四季度的绩效奖约0.4万元。2016年6月13日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第127号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2014年11月20日--2015年12月的基本工资合计19000元、2014年12月20日-2015年3月未签订劳动合同的双倍工资合计4116.7元、经济补偿金2175元、未休带薪年休假工资合计772.68元，以上款项合计26014.38元，于本裁决生效后10日内付清；二、申请人的其他请求不予支持。后双方均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁申请书复印件、莱劳人仲案字【2016】第127号裁决书复印件、送达回证复印件、原告提交的在被告处工作的工作牌、被告为原告所刻的印章、《烟台银行员工依法合规经营承诺书》及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，原告自2014年11月21日起至2015年12月31日止在被告处工作，双方在此期间存在劳动关系，被告作为用人单位，应依法履行自己应尽的义务，否则要承担相应的法律责任。对原告诉请的各项损失，本院认为，第一，在劳动者向用人单位提供了劳动的情况下，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠，且用人单位对劳动报酬发放情况负有举证责任。本案中，被告作为用人单位，未向法庭提交任何证据证实已将工资、年终奖金及绩效奖金及时足额发放给原告，故应自行承担举证不能的不利后果。现原告要求被告向其支付拖欠的工资42667元、年终奖金及绩效奖金23000元合计65667元，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。第二，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年11月21日到被告处工作，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，因双方未签订，现原告依此要求被告向其支付11个月的双倍工资35200元（月平均工资3200元*11个月），符合法律规定，本院依法予以支持。第三，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权与用人单位解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告作为用人单位，未向原告及时足额支付劳动报酬、未给原告缴纳社会保险费，由此原告于2016年1月1日离开被告处，之后再未到被告处工作，应认定双方的劳动关系自此解除。劳动关系解除后，被告应向原告依法支付经济补偿金，支付的具体数额应为4800元（月平均工资3200元*1.5个月）。第四，根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告自2013年9月份参加工作，至2015年12月31日，连续工作累计已满1年不满10年，应每年享受带薪年休假5天。庭审过程中，原、被告双方就带薪年休假工资的数额达成一致意见，双方均认可为1705元，不违反法律规定，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告烟台银行股份有限公司莱阳支行于本判决生效后十日内向原告朱婧支付拖欠的工资、年终奖金及绩效奖金合计65667元；二、被告烟台银行股份有限公司莱阳支行于本判决生效后十日内向原告朱婧支付未签订劳动合同的双倍工资35200元；三、被告烟台银行股份有限公司莱阳支行于本判决生效后十日内向原告朱婧支付经济补偿金4800元；四、被告烟台银行股份有限公司莱阳支行于本判决生效后十日内向原告朱婧支付带薪年休假工资1705元；五、驳回原告朱婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告烟台银行股份有限公司莱阳支行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员 张明武二O一六年九月二日书记员 于  盛  坤