.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2016）琼0105民初741号原告：王桂花，女，1984年10月26日出生，汉族，住海口市。委托代理人：颜明燕，海南天皓律师事务所律师。被告：海南港翔农牧有限公司，住所地海口市秀英区西秀镇华煌科技工业城。法定代表人：韩祖力，总经理。委托代理人：邓兴斌、陈桂菊，海南昌宇律师事务所律师。原告王桂花诉被告海南港翔农牧有限公司（以下简称港翔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合��庭，公开开庭进行了审理。原告王桂花及其委托代理人颜明燕、被告港翔公司的委托代理人邓兴斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王桂花诉称，原告于2010年7月21日经人介绍进入被告处从事生产部门中控岗位工作，担任班长职务。在工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理各项社会保险。原告在被告处长期执行日夜倒班工作，周末未正常休息，法定节假日也处于加班状态。原告多次要求与被告签订劳动合同、办理各项社会保险、安排休假等，均被拒绝。2015年10月8日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定向被告发出解除劳动关系通知书。被告一直以来以现金形式给原告发放工资，2015年原告的平均月工资为3000元，至今为止，被告并未依法给原告任何补偿。综上，被告未支付周末及法定节假日加班工资、未缴纳社会保险费等行为严重违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第三十八条、条四十六条第（一）项、第四十七条和《劳动法》第七十二条的规定，请求法院判令:1、确认原告与被告在2010年7月21日至2015年10月8日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付自2010年7月21日至2015年10月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、被告向原告支付经济补偿金16500元；4、被告向原告支付2014年1月至2015年10月8日期间的周末、法定节假日及延时加班工资28793元；5、被告向原告支付2010年11月20日至2015年10月8日期间的带薪年���假工资6580元；6、被告向原告支付原告2015年9、10月份工资3800元及未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金共4750元。被告港翔公司辩称，1、原告主张与被告在2010年7月21日存在劳动关系不是事实。原告没有提供任何证据证明其是于2010年7月21日与被告建立劳动关系。被告提供的劳动合同书已证明原告是在2013年12月23日起至2015年10月7日期间在被告处工作。2、原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元没有依据，且已超过诉讼时效。原被告已签订劳动合同，原告主张双倍工资差额主张不��成立。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，原告的诉讼请求已超过诉讼时效。原告仲裁前一年的平均工资为每月2200元，原告以每月3000元工资标准计算各项请求金额没有依据。3、被告不存在劳动者支付经济补偿金的情形。双方签订的劳动合同第五条已明确约定，被告不存在不为原告办理社保的情形。被告不存在拒付劳动报酬、加班工资等情形。4、原告要被告支付周末、法定节假日及延时加班费28793元没有依据。原告提交的证据无法证明其各项诉讼请求。原告于2015年12月1日申请仲裁，主张2014年1月至2014年11月30日期间的加班费已超过一年的仲裁时效，应驳回诉讼请求。被告已向原告支付了加班工资。5、原告要求支付带薪年休假工资6580元没有依据。未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告2015年12月1日申请劳动仲裁已经超过了仲裁时效。原告没���提交有效的证据证明其未休年休假天数。6、原告要求支付未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金4750元没有依据。原告无故旷工，被告于2015年10月11日作出辞退的决定。原告没有领到9、10月的工资过错在其本人，按工资发放时间，原告9、10月的工资应在10月20日和11月20日领取，但从10月8日起原告一直未到被告处领取。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告港翔公司是经海南省海口市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于2010年3月17日，经营范围为饲料生产销售、仓储服务、粮食收购等。被告公司成立不久后，原告于2010年7月入职到被告单位工作，岗位为生产部门中控。被告于2013年12月23日与原告签订劳动合同，约定合同期限为2013年12月23日至2015年12月22日，原告工资每月2200元（实际工资每月3000元），每月20日发放工资。2015年1月4日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月4日至2017年1月3日。被告未为原告缴纳2010年7月21日至2015年10月8日期间的五项社会保险费。2015年10月8日，原告以被告未给其缴纳社会保险，未及时支付带薪年休假加班工资为由，通过邮政特快专递向被告送达解除劳动合同通知书，被告于2015年10月9日签收。2015年11月30日，原告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认自2010年7月21日至2015年10月8日期间存在劳动关系；2、支付自2010年7月21日至2015年10月8日期间未签书面劳动合同的双倍���资差额33000元；3、支付经济补偿金16500元；4、支付2014年1月至2015年10月8日期间的周末、法定节假日及延时加班工资28793元；5、支付2010年11月20日至2015年10月8日期间的带薪年休假工资6580元；6、支付2015年9、10月份工资3800元及未及时足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金4750元。该劳动争议仲裁委员会作出秀劳人仲告字[2016]第19号《案件逾期告知书》，主要内容是：已于2015年12月1日受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，原告可就劳动争议事项向人民法院起诉。原告遂向本院提起诉讼。以上事实有企业机读档案、劳动合同、工作证、《案件逾期告知书》、解除劳动合同通知书、邮政特快专递单、费用报销凭证、工资表、送达回执、情况说明以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系真实合法有效。原告主张其与被告自2010年7月21日至2015年10月8日存在劳动关系，被告对原告入职工作时间没有异议，但对原告2012年年底离职后又于2013年12月回到被告处工作的辩解未提供证据予以证明，本院不予采纳。原告与被告签订了2013年12月23日至2015年12��22日期间的劳动合同，本院确认双方之间的劳动关系于2010年7月21日建立，于2015年10月8日解除。关于原告主张被告支付未签劳动合同的双倍工资差额33000元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效为一年”，但该法第四款同时规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额请求属劳动报酬争议，申请仲裁时效应从劳动关系终止的2015年10月起计算，原告于2015年11月申请劳动仲裁并未超过仲裁时效期间，被告抗辩理由不当，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元（3000元×11）。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，补偿的年限为2010年7月21日至2015年10月8日。由于被告未能提供被告劳动合同解除前十二个月的工资表，根据庭审查明的事实，本院认定原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3000元，被告应向原告支付16500元（3000元×5.5）作为解除劳动关系的经济补偿。关于原告提出的要求被告给付周末、法定节假日及延时加班费的主张，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定:”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位���握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，被告并不否认原告存在加班的事实，但被告已提供原告领取加班费用的证据，对于原告要求被告支付加班工资28793元的诉求，本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。企业应安排职工休年假，如不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告每月领取的工资中已经包含300%中的100%工资，原告带薪年休假年限应自2010年7月21日起至2015年10月8日止，结合2010年至2015年原告应休年休假天数及2015年实际在被告单位工作天数以及原告的日薪等事实，原告主张被告支付年休假工资6580元,本院予以支持。被告应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。经双方庭审质证情况，可以确定被告欠付原告2015年9月至2015年10月共计工资3800元，被告应向原告支付拖欠的工资3800元。关于原告主张被告支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金一项，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被告不存在恶意克扣或无故拖欠工资的行为，故其要求被告额外支付工资报酬的25%作为赔偿的主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争��案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，判决如下:一、确认原告王桂花与被告海南港翔农牧有限公司自2010年7月21日至2015年10月8日期间存在劳动关系；二、限被告海南港翔农牧有限��司于本判决生效之日起十日内向原告王桂花支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元、经济补偿金16500元、带薪年休假工资报酬6580元、工资报酬3800元；三、驳回原告王桂花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务��应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南港翔农牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。msuq3c0rccha8a5yrw审判长何声章审判员柯婷婷人民陪审员王超书记员王伟审核：何声章撰稿：何声章校对：王伟