河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4086号上诉人（原审原告）：光盼盼，女，汉族，1991年11月13日出生，身份证登记地址河南省陕县，现住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：韩校玲、栗倚龙，河南洛太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳正大置业有限公司，住所地：洛阳新区牡丹大道以北开阳花园13栋101，统一社会信用代码：91410300699987493H（1-2）。法定代表人：曹建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志光，河南永晖律师事务所律师。上诉人光盼盼因与被上诉人洛阳正大置业有限公司（以下简称正大置业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人光盼盼及其委托诉讼代理人韩校玲、栗倚龙，被上诉人正大置业公司委托诉讼代理人王志光等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。光盼盼上诉请求:1、依法撤销洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初752号民事判决；2、依法改判确认被上诉人2018年10月解除与上诉人的劳动关系系违法行为，并支付上诉人经济赔偿金152405元；被上诉人向上诉人支付自2017年1月至2018年10月在职期间应发销售提成共计人民币248792元；3、依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院以数额不能确定为由驳回上诉人要求支付应发销售提成错误，对举证责任的分配明显违反法律规定。首先，上诉人向法庭提交了充分的证据证明上诉人在职期间应发销售提成为248745元。根据上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同第5条第3项明确约定，劳动报酬形式为基本工资＋销售提成模式，基本工资为8000元/月。而销售提成根据2017年营销团队佣金方法按照审批版佣金方案第二条规定销售经理提点数为：普宅团队系数按照0.0006计提，豪宅、商铺、办公团队系数为0.0009计提；2018年佣金管理方案，销售经理按照0.0006的团队系数为个人提点数；根据正大置业公司2017年营销部佣金奖金管理办法及2018年营销部佣金奖金管理办法、被上诉人营销管理部关于阶段性营销管理部佣金奖励政策等文件，上诉人的销售提成是提成数额批准之后按照每人的应发数额随工资分数次发放，结合2017年1月1日至2018年5月23日营销部佣金表、正大国际广场2017年1月1日—2017年12月31日认购明细表、光盼盼佣金结算明细等证据证明，上诉人2017年应计提佣金238597元，实际发放佣金为134638元，未发放佣金金额为117423元；2018年上诉人应计提佣金为187777元，实际发放佣金为56409元；未发放佣金金额为131368元。上诉人为发放佣金合计金额为248745元。其次，本案关于应发工资、提成等举证责任应由被上诉人承担，被上诉人不能提供的应当承担不利后果，但本案被上诉人未能举证证明已经履行了发放销售提成的证据情况下，一审法院以上诉人的证据不能确定应发销售提成数额而由上诉人承担不利后果明显违反法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；《最高人民法院》第十三条也明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案所涉及的销售提成明确被写入劳动合同当中，属于劳动报酬，对销售提成的发放双方产生的争议根据上述法律规定应当由被上诉人举证证明，本案在一审庭审结束后明确要求被上诉提交相关发放销售提成的证据，但被上诉人一直未能提交相关证据，因此，根据上述法律规定，应当由被上诉人承担不利法律后果。二、一审法院认定被上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不属于违法解除的事实错误，法律适用错误。第一、上诉人在入职时并未隐瞒真相，不存在不诚实或欺骗行为。1、根据上诉人所提交的职位申请表显示，上诉人在2016年4月27日填写职位申请表时明确在毕业证书/学位一栏中填写“待领”。根据一般常识，在入职时填写“待领”字样，公司人力资源不可能不核实待领原因，并且根据上诉人与入职时的部门分管领导的聊天记录可知上诉人已经如实告知当时上诉人自身的情况。并且也向正大置业公司提供了相关开始成绩截图，证明上诉人自身具备领取本科学历及学位证书的条件。因此，上诉人在入职时不存在隐瞒真相的行为；2、入职后未及时取得相关学历是超出上诉人可预见的客观原因造成，非上诉人主观故意拖延。上诉人向法庭提交的洛阳博世职业教育培训学院出具的情况说明证明几点事实：其一，上诉人通过该教育培训机构已经完成了专科、本科的全部考试科目，符合领取相应学历、学位证书的条件；其二、上诉人未能及时领取专科学历是由于军校自考政策发生了变化，导致停考一年，回复考试后又要求将原来免考的科目从新进行考试。另根据所报考的院校即中国人民解放军高等教育自学考试国防动员与国防教育专业主考学校办公室出具的证明显示上诉人确实完成了全部考试科目，专科毕业证正在办理当中。另外需特别解释一个事实，上诉人在2016年4月27日填写职位申请表所填写的专科学校与现在的专科学校有所不同，是由于在本科考试过程中发现没有专科学历，无法顺利申请本科学历，因此又通过博世教育机构报考专科学校，但在考试过程中发现原报考的专科学校即南京师范学院完成全部考试科目时间比较长，影响毕业时间，又改报解放军学院。专科院校的变更是为了尽快取得学历，并非隐瞒事实，也构不成欺诈行为。3、正大置业对学历并非制度性要求，只是筛选人才的手段。根据正大置业在智联招聘所发布的招聘信息可以看出，正大置业公司设置了三个条件，年龄30岁以上；学历条件，大专及以上学历；3—5年以上从业经验。结合本案上诉人的实际情况，在应聘时上诉人年仅25岁，在年龄上就不符合正大置业的招聘条件，但最终正大置业录取了上诉人，究其原因是看中了上诉人的工作经验，上诉人在应聘被上诉人岗位之前就已经在郑州地产公司有销售经理的从业经验。说明从能力上符合正大置业公司的需求。从实际工作效果而言，上诉人的工作能力和工作业绩也是无可挑剔，根据上诉人提交的2018年1-6月签约回款完成比率表显示上诉人所带领的销售团队1-6月签约完成比例是127%，回款完成比例是149%，同样内容其他团队签约完成比例分别是67%和97%，回款完成比例是72%和104%。从数据所反映的事实来看上诉人所带领的团队不仅完成了既定工作任务，而且是超额完成，足以证明其能力。综上三点，正大置业公司以学历事由直接单方解除劳动合同是不合理的行为，上诉人的行为充其量是一种瑕疵行为，根本够不上欺诈或不诚信。第二、上诉人任职期间并未违反上下班考勤制度，正大置业第二条解除合同的事由也不成立。上诉人在庭审中已经向法院提交了被上诉人公司人力资源部下发给各部门的考勤通知，该通知明确规定被上诉人各部门上下班时间为早上8:30，下午17:30，而上诉人所提交的2018年1-10月考勤表也证明上诉人并未出现被上诉人所指责的迟到、早退等现象。同时，庭审中被上诉人所提交的上诉人上下班打卡记录显示的时间均是在下午17:30以后，也证明上诉人是按时上下班。至于被上诉人所提出正大置业上下班时间为早8:00，下午18:30，该说法并不成立，首先，被上诉人未提供证据证明被上诉人的考勤制度所规定的上下班时间，其次，该时间规定违反《劳动法》关于8小时工作制的规定，明显是违法行为。被上诉人作为普通商事主体，应当遵照法律规定安排上下班时间，对于违背法律规定的事项，任何人均有权拒绝执行。更不能因为拒绝违法行为而遭到违法解除。第三、被上诉人单方解除劳动合同的程序违法。根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。《工会法》第二十一条：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助”。根据上述法律规定，用人单位要单方解除劳动合同应当事先通知工会，经工会同意后才能做出单方解除劳动合同的决定。本案正大置业并未出具相关的工会意见而直接下发解除劳动合同通知书，明显程序违法。第四、基于被上诉人的违法解除行为，应当向上诉人支付152405元赔偿金。本案双方签订劳动合同的时间为2016年5月10日，被上诉人解除劳动合同的时间为2018年10月25日，上诉人在被上诉人处工作已经3年，按规定应当支付六个月的工资作为赔偿。庭审中，上诉人向法庭提交2017年10月至2018年9月交通银行个人客户交易清单一份，证明上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资为25400.83元/月，因此，被上诉人应当向上诉人支付的赔偿金总额应为152405元。正大置业公司辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。一、上诉人在应聘时，编造虚假学历进行欺诈，导致答辩人违背真实意思与其签订劳动合同。上诉人的行为严重违反合同约定，也违反法律规定，被上诉人有权解除合同，无需支付经济赔偿金。答辩人招聘销售经理的资格条件为“大专及以上学历”。上诉人在《职位申请表》中，声称其具有南京师范学院大专学历、河南科技大学本科学历。在此基础上，双方才签订了劳动合同。2018年10月18日，被上诉人根据集团要求梳理员工档案信息的时候，发现没有上诉人的学历、学位证明，随即要求上诉人提交（复印件或照片均可），但上诉人却无法提供。被上诉人经了解，才发现上诉人在应聘时提供的学历信息是虚假的，编造的，不仅没有本科学历，也没有大专学历。《劳动合同法》第二十六条、第三十八条规定：因欺诈导致劳动合同无效可以解除劳动合同；双方《劳动合同书》第12.2条约定：“乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的”，“视为严重违规违纪行为，甲方可随时、立即解除合同并无需承担任何经济补偿金”；上诉人在《职位申请表》中也承诺“我确保本人以上填写情况完全属实，如在雇佣中发现不符事实，则公司有权停止聘用”。依照上述规定，被上诉人完全有权与上诉人解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，答辩人单位本身就没有工会，上诉人在上诉状中大篇幅阐述的“应当先通知工会”的理由，完全忽略了法律规定的上述规定仅适用于“建立了工会组织的用人单位”这一基本前提条件。因此上诉人主张违法解除的上诉理由不能成立。二、上诉人主张超额销售提成没有事实依据，一审判决予以驳回，是正确的。上诉人向法庭提交的交通银行流水清楚地显示，答辩人除了定期支付基本工资之外，还不定期地向上诉人支付了销售提成。在此过程中，上诉人从未提出过异议。双方《劳动合同》第5.8条明确规定：“乙方对于甲方支付劳动报酬应当及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10个工作日内向人力资源部门以书面形式提出，逾期未提出异议者，视为乙方确认甲方已经足额支付劳动报酬”。然而，上诉人从未对包括销售提成在内的劳动报酬提出过异议，这也表明答辩人已经足额支付了上诉人的劳动报酬。现在上诉人声称还有几十万元的销售提成，完全不是事实，自然也没有有效证据。上诉人声称有证据，但都是没有答辩人盖章、或者签字的自制材料，不属于有效证据。上诉人认为举证责任应当倒置，不符合法律规定。法律规定的是：因“用人单位做出减少劳动报酬的决定”产生争议的，举证责任倒置，这与本案的情形完全不同。答辩人从来没有做出过降低工资标准、减少工资数额、或减少福利待遇等“减少劳动报酬的决定”；双方没有约定固定的销售提成数额，答辩人没有、也不会做出减少销售提成的决定，根本不具备举证责任倒置的前提条件。况且上诉人对答辩人支付的销售提成从未提出过异议，即使依照合同约定也应当视为已经足额发放，现在上诉人又主张超额的销售提成（即增加劳动报酬），根据谁主张谁举证的原则，自然应当由上诉人承担举证责任。光盼盼向一审法院提起诉求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元；2、被告向原告支付自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成共计人民币248792元；3、被告向原告支付违法解除劳动期间的工资共计25401元；4、被告向原告出具解除劳动合同证明；5、被告承担本案受理费等诉讼费用。一审法院认定，2016年被告正大置业公司在网上发布招聘销售经理信息，要求学历为大专及以上学历。2016年4月27日，原告光盼盼通过网络招聘向被告正大置业公司提交职位申请表，应聘销售经理一职，该职位申请表中原告填写学历信息：“本科，2014年9月至2016年4月，河南科技大学，毕业证书待领，主修专业经济信息管理。大专，2008年9月至2011年2月，南京师范学院，毕业证书待领，主修专业工商管理”，该职位申请表最后一段载明：“我确保本人以上填写情况全部属实，如在雇佣中被发现不符事实，则本公司有权停止聘用。”申请人光盼盼签名。2016年5月10日，原告光盼盼（乙方）与被告正大置业公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同约定：“合同固定期限自2016年5月10日至2019年5月10日，其中试用期自2016年5月10日至2016年11月10日止。甲方按月以货币形式及时支付乙方劳动报酬，劳动报酬由基本工资、岗位津贴、加班工资等栏目构成。乙方应在签收工资表时确认。工资形式：基本工资加销售提成，基本工资8000元，试用期六个月，前三个月6400元，后三个月8000元，非足勤日薪按基本工资／21.75计发，销售提成按公司销售政策执行。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应当在当月工资转入其银行账户起10个工作日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议，则视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬亦应及时进行核实核查。如果确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。12.2乙方有下列情形之一的视为严重违纪，违视为严重违规违纪行为，甲方可随时立即解除合同，并无须承担任何经济补偿金：……3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历、年限等是虚假或伪造的……”。2018年10月18日，被告根据集团要求梳理员工档案信息时，发现没有原告的学历证明，随后要求原告提交学历证书，原告无法提供。2018年10月24日，原告光盼盼离开被告正大置业公司。2018年10月25日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告拒收，原告、被告之间的劳动合同解除。原告光盼盼于2018年12月6日就经济赔偿金等问题向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出的洛劳人仲案字【2018】第250号仲裁裁决书，裁决:“对光盼盼的仲裁请求不予支持。”原告光盼盼不服该仲裁裁决书，引起纠纷。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告正大置业公司要求原告光盼盼提供学历证书，原告光盼盼未能提供，被告洛阳正大置业有限公司以原告光盼盼提供虚假学历情况为由，解除涉案《劳动合同》，符合涉案《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除合同，故对原告光盼盼要求被告正大置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元的诉求，予支持。关于销售提成，原告在庭审中认可每月提成不固定，提成的数额也是不定期核算，制表是营销数据专员，原告作为销售经理审核后财务审核，经由各主管领导签字，交由人力资源部、财务部发放，被告辩称其不欠原告销售提成。由于涉案《劳动合同》中双方仅约定销售提成按公司销售政策执行，而原告向法庭提交的证明其应发销售提成数额的证据，没有被告方相关领导人员签字确认，被告不予认可，一审法院依据现有证据对原告自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成数额不能确定，故原告要求被告支付自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成共计248792元，不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动期间的工资共计25401元，没有事实和法律依据，不予支持。原告光盼盼要求被告正大置业公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决：一、被告洛阳正大置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告光盼盼出具解除劳动合同证明；二、驳回原告光盼盼的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告光盼盼负担。二审中，光盼盼提交以下证据：一、学信网上的学历信息，拟证明：1、上诉人专科学历已经取得，并不存在入职时向被上诉人对学历进行虚假陈述的情况。2、与一审时提交的第三份证据相结合证明了由于国家政策原因导致专科自考停考一年，原来免考的科目也要求重新考试，影响了上诉人取得专科学历的时间。二、微信截图8张，其中正大置业公司报表群1张，银行按揭群1张，上诉人和正大置业公司数据专员孙璐微信聊天截图6张。证明一审中上诉人提交的计算提成的证据均系被上诉人单位的数据专员根据上诉人的业绩对团队的业绩进行统计后在工作群中进行通报，上诉人计算的佣金明细也是数据专员计算后发放给上诉人的，因此说明上诉人要求的佣金依据是来自被上诉人，并非上诉人自制。经本院组织质证，被上诉人正大置业公司质证意见为：对证据一真实性需要核实，即便属实也不能证明上诉人的证明方向，该证据属实的话，也恰恰证明上诉人在入职时向被上诉人提供的学历信息是虚假的，因为该注册备案表显示毕业时间2019年6月30日、学校名称陆军指挥学院，专业国防动员与国防教育；上诉人在入职的时候所填写的内容确实2008年9月到2011年2月在南京师范学院，专业是工商管理。上诉人在入职时说他有南京师范学院的工商管理专业的大专学历，该证据备案表如果属实的话恰恰证明印证上诉人在入职时提供的南京师范学院工商管理专业，学历是虚假的不真实的。对第二组证据微信截图的真实性和证明方向均不认可，首先微信是一种电子证据，未经公证真实性难以核实此外微信上标注的名称不能证明该名称所对应的具体某个人。本院认为，证据一之内容并不能证明上诉人光盼盼在入职被上诉人正大置业公司时已经按照劳动合同要求获得相应的学历证书，故不予采信；证据二虽系微信截图，但结合上诉人一审提交的正大国际广场认购明细等以及二审被上诉人正大置业公司所提交证据足以认定该上述截图客观，合法，且与本案争执事实具有关联性，可以采信。二审庭审后，被上诉人正大置业公司根据本院要求提交以下证据：一、上诉人光盼盼2017年、2018年应得未发佣金制表一份，共计71734元，二、个人应予扣除佣金（即销售提成）材料（被上诉人公司制表），该表显示应扣除以下佣金：10套退房，1套换房，5套挞定，5套更名，3套员工推荐不计佣金，8套问题户跟公司纠纷，不予办理等；三被上诉人公司2018年9月12日营销部离职、调岗佣金管理制度一份，其中第6条规定，已认购（首付款未齐或按揭材料不全），离职人员及转岗人员佣金不予发放，佣金全部归接收人所有；第7条已认购未签约部分（首付款齐，银行面签通过），离职人员发放首付款应提佣金，接收人发放贷款应提佣金；转岗人员发放50%佣金，接收人发放50%佣金；第8条已认购并签约部分，离职人员及转岗人员佣金发放70%，接收人发放30%；四、被上诉人公司2019年5月7日关于2017年营销管理部认购未结算佣金发放申请一份，五、正大国际广场2017年1月1日至2017年12月31日认购明细10张282套，2018年1月1至2018年10月26日认购明细5张143套。经组织质证，上诉人光盼盼对被上诉人提出的有19套退房（其中一套实际为更名）事实认可，表示愿意扣减相应的佣金（即销售提成）19113元。但对更名房屋以及跟公司有纠纷房屋等13套，公司没有认可规定该部分房屋不计销售提成，不应扣减。2018年9月12日营销部离职佣金管理制度没有上诉人签名认可，不予认定。另外，上诉人在职时，销售部有22人，上面仅有11人签名。对于被上诉人提供的2017年全年以及2018年1月1至2018年10月26日认购明细表中被上诉人公司不认可的3套房屋愿意放弃，即藤原良介，XC0101-B208（车位），合同金额152000元，佣金50元；曹艳艳，X07-01-1115（写字楼），合同金额1953852元，佣金1172元；张少茹，X01S-01-105（商铺），合同金额7501817元，佣金4501元；以上共计5673元。本院认为，对于被上诉人该上述材料是否采信，详见下面本院认为部分。经审理查明，1、正大公司2017年9月30日《营销管理部佣金奖金管理办法》中第二条佣金分配方案，销售经理提成点位：普宅0.0006，豪宅商铺办公楼0.0009，车位50元/个。2、正大公司2018年4月《营销管理部佣金奖金管理办法》中第一条佣金计提办法，销售经理提成点位：普宅、豪宅、商铺、办公楼均为0.0006，车位50元/个。3、正大公司2018年8月24日《营销管理部佣金奖金政策》第一条佣金奖励之1.2项营销团队奖励，2019年9月-12月回款指标3.2亿，单月回款指标超8000万，营销团队所有人员当月回款部分佣金按照原提成点位×1.5倍。4、上诉人光盼盼在入职被上诉人正大置业公司期间，尚有223929元佣金未予支付。其余二审查证的事实与一审认定相一致。本院认为，上诉人光盼盼在入职被上诉人正大置业公司时职位申请表中所填写学历信息明显与事实不符，被上诉人正大置业公司依据双方劳动合同中约定事项解除与上诉人光盼盼的劳动合同符合合同约定，且并不违反相关法律、法规的规定。一审据此驳回上诉人光盼盼主张的违法解除劳动合同赔偿金诉求正确，本院予以维持。但就上诉人光盼盼主张的佣金（销售提成）一项，按照双方劳动合同约定，该销售提成系上诉人劳动报酬组成部分，故依法应由作为用人单位的被上诉人就该项支付情况作出说明。从被上诉人正大置业公司二审提交材料看，被上诉人二审中认可上诉人未实际获得佣金数额为71734元，其余佣金因退房、更名、问题户跟公司纠纷以及按照公司营销部离职、调岗佣金管理制度规定、佣金比例应予调整等原因不应支付。但该上述说明中除上诉人认可的退房等19套应予扣减佣金19113元以及双方计算总购房数差额3套，上诉人自愿放弃相应佣金5723元外，其余均不成立。理由如下，更名不计算佣金没有合同等相关依据；问题户跟公司纠纷不予办理等8套房屋仅有被上诉人公司单方材料，客观证据不足；至于上诉人离职后佣金计算比例应予调整的相关公司制度无上诉人签名认可（有11人签名），本院依法不予采信。一审以上诉人光盼盼举证不足为由不予支持，明显不当。故依照上诉人光盼盼个人提交未领取销售提成明细结合其质证期间认可扣减佣金数额，上诉人所主张未实际获得佣金数额为223956元，依法应由被上诉人正大置业公司予以支付。综上所述，一审认定事实部分有误，上诉人光盼盼上诉理由部分成立，本院予以支持。诉依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初752号民事判决第一项；二、撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初752号民事判决第二项；三、洛阳正大置业有限公司应予本判决生效后十日内支付光盼盼销售提成223956元；四、驳回光盼盼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费负担维持；二审案件受理费10元，由上诉人光盼盼、被上诉人洛阳正大置业有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 吴爱国审判员邢玉玲审判员索如意二〇一九年十月十八日书记员 吕      国      卿