苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0509民初8867号原告武恩明。被告东洋电子（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区龙桥路655号。法定代表人福岛康充，社长。委托代理人丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托代理人廖雅娟，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。原告武恩明与被告东洋电子（吴江）有限公司（简称东洋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告武恩明、被告东洋公司的委托代理人丁明胜、廖雅娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武恩明诉称：原告于2009年7月1日进入被告公司工作，后被告单方解除劳动合同，理由为2016年1月31日至2016年2月6日期间，未履行请假手续，属旷工行为。但春节期间，工人可以调休，原告从事的保安工种没有调休也没做安排，按照往年惯例，保安的休息是由保安自行调节的，今年改变调休制被告也应该提前通知。此外，被告实际上班9个半小时，按照劳动法超时1.5小时，被告自原告进公司后2年才为原告缴纳社会保险。综上，原告不服仲裁裁决,请求法院判令被告支付原告劳动补偿金12000元、2009年7月至2016年2月16日期间加班工资39259.12元，被告为原告补交2年社保，并由被告承担本案诉讼费用。被告东洋公司辩称：一、原告于2016年1月31日至2016年2月6日期间未履行请假手续未正常出勤，属于旷工，同时原告也承认其在该期间委托他人打卡的事实。根据经民主程序制定的《员工手册》的规定，被告据此解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。二、生效判决已经确定自原告入职至2014年10月期间被告不存在拖欠原告加班工资的事实。2014年10月之后，原告工作时间为每月21天，每天8小时，如果存在加班，被告已经按照加班情况支付了加班工资，被告每月向原告发放的工资表中载明了“加班工资”，原告对此签字确认，从未提出异议，故被告未拖欠原告加班工资。三、补交社保不属于法院受理劳动案件的范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：武恩明于2009年7月1日进入东洋公司工作，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2012年7月1日至2015年6月30日，约定武恩明从事保安工作。2014年10月23日，武恩明向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东洋公司：1、支付平时加班费15756.17元、周末加班10431.47元、法定假日加班费8338.19元；2、支付全勤奖4000元；3、自2014年5月1日起按1800元的基本工资标准向武恩明支付工资，补发2014年5月至2014年9月没有按照1800元基本工资发放工资差1350元；4、支付夜班补贴9240元；5、支付早晚餐补贴9528元、中餐补贴1824元、夜班餐补5280元。2015年3月30日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回武恩明的仲裁请求。武恩明不服上述裁决，遂向本院提起诉讼，并在庭审中明确其主张自2010年4月至2014年7月期间的加班工资。2015年6月3日，本院判决：一、确认东洋电子（吴江）有限公司应自2014年5月起按照1800元/月的基本工资标准向武恩明支付工资（截止至原、被告双方之间的劳动关系终止或苏州地区最低工资标准调整至1800元/月之上）。二、东洋电子（吴江）有限公司于本判决生效后十日内支付武恩明2014年5月至2015年5月之间的基本工资差额1440元。三、驳回武恩明的其它诉讼请求。上述判决现已生效。2016年1月30日,武恩明回家过年，并委托同事宗建欣代其上班。2016年2月15日，武恩明回到东洋公司上班。2016年2月16日，东洋公司向武恩明出具《解除劳动合同通知书》，以武恩明在2016年1月31日至2016年2月6日期间旷工，且委托他人代打卡为由，提出解除与武恩明之间的劳动关系，同时将上述处理决定通知了东洋公司工会。武恩明解除劳动关系前12个月平均工资为2308.8元。2016年3月16日，武恩明向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东洋公司支付劳动补偿金12000元、2009年7月至2016年2月16日期间加班工资39259.12元，补发工资1080元，补交1年社保。2016年5月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决东洋公司支付武恩明工资差额840元，驳回武恩明的其他仲裁请求。另查明：东洋公司安排武恩明加班，并按当地最低工资标准向武恩明发放加班工资。东洋公司通过银行向武恩明支付工资且每月向武恩明发放工资单，工资单显示武恩明工资包含基本工资、职务津贴、食费补贴、平时加班工资、周末加班工资、节日加班工资等。2014年10月之后，武恩明在工作日一日工作8小时。再查明：根据保安排班表，2016年2月1日至2016年2月15日期间，武恩明应于1日、2日、4日、5日、10日、11日、13日、14日上班。《员工手册》规定，连续旷工3天以上或者一年之内累计旷工5天以上者，视同非正常离职，公司可立即解除劳动关系。同时，东洋公司为证明员工手册的制定经过了民主程序，提交了员工手册教育训练签到表，武恩明否认签到表上其签名的真实性，东洋公司陈述不清楚是否为武恩明所签，表示不愿意申请鉴定。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、工资表、被告提交的解除劳动合同通知、工会告知函、员工手册、教育训练签到表、民事判决书、录音、排班表、打卡记录及当事人陈述予以证实。本院认为：一、用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性承担举证责任。本案中，被告东洋公司单方提出解除劳动关系的理由是原告武恩明旷工，考虑到被告东洋公司对于2016年春节期间的排班、民间过年的习俗以及原告武恩明委托同事代班的情形，本院认定原告武恩明的情况不属于旷工。此外，被告东洋公司针对《员工手册》制定的民主程序仅提交了教育训练签到表，但该签到表并不能反映相关会议是针对《员工手册》的制定而召开，也不能反映到会员工的意见，因此，不足以证明上述《员工手册》的制定经过了民主程序。综上，本院认为，被告东洋公司解除与原告武恩明之间的劳动关系，不符合法律规定，被告东洋公司应支付原告武恩明违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告武恩明的工作年限及工资水平，原告武恩明要求被告东洋公司支付补偿金12000元，在其权利范围内，本院予以支持。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。原告武恩明已就2010年4月至2014年7月期间加班工资提起诉讼，且已存在相应生效判决书，故本案对此不予理涉。至于其他期间的加班工资，因原告武恩明每月发放工资单，原告武恩明多年来在明知自身加班时间及加班费数额的情况下从未对此提出异议，应视为接受上述加班工资数额及支付方式。现原告武恩明要求被告东洋公司补发加班工资，没有依据，本院不予支持。此外，原、被告双方对于仲裁裁决认定的工资差额840元均无异议，本院予以确认。原告武恩明要求补交社保，不属于本院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东洋电子（吴江）有限公司于本判决生效后十日内向原告武恩明支付经济补偿金12000元及工资差额840元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）二、驳回原告武恩明的其它诉讼请求。如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告武恩明承担3元，由被告东洋电子（吴江）有限公司承担2元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接支付原告，原告已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一六年九月二十七日书记员  吴 昊