广西壮族自治区平果县人民法院民 事 判 决 书(2016)桂1023民初725号原告平果佳其旺食府，经营场地平果县。经营业主农天莹，男，1978年10月23日出生，壮族，个体工商户，住平果县。委托代理人ＸＸＸ，广西中名律师事务所平果分所律师。委托代理人罗宁东，广西中名律师事务所平果分所实习律师。被告黄冬芳，女，1986年1月20日生，壮族，农民，住平果县。委托代理人韦志明，平果法律服务所法律工作者。原告平果佳其旺食府诉被告黄冬芳劳动争议纠纷一案,本院于2016年3月7日受理后，于2016年4月28日向被告黄冬芳送达了起诉状副本及应诉通知书等法律文书。本院依法组成合议庭，于2016年5月13日公开开庭审理了本案。原告委托代理人ＸＸＸ、罗宁东，被告委托代理人韦志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平果佳其旺食府诉称，原告认为平果县劳动人事争议仲裁委员会2015年12月31日作出的平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书的第三项裁决明显不当,适用法律不准确。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”该规定可以看出，单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定，停工停产一个月内的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，超出一个月的，则分两种情况支付工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平支付工资。本案中，原告因拖欠房租于2015年8月18日停止营业且没有与被告解除劳动关系，原告停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供劳动。原告除应支付2015年5月5日起至2015年8月5日3个月共6600元的工资（2200元/月×3=6600元）给被告外,还应依法按照正常工作时间支付工资,即2015年8月6日至2015年8月18日共13天的工资为794.4元(2200元/月÷31×13)，支付这项工资总额为7394.4元（6600元＋794.4元）。另外，原告停工停产超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应于2015年8月19日至2015年12月5日止（3个月16天）按照国家规定支付劳动者最低工资标准的80%，根据桂政发（2015）13号《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，广西四类地区的最低工资标准为1000元/月。原告支付给被告的这项工资为：1000元/月×80%×3个月＋（1000元/月×80%）÷31天×16天=2812.9元，以上两项共10207.3元（7394.4元＋2812.9元）。另外，扣除被告预借工资款2500元和挂账124元，原告从2015年5月1日起至2015年12月28日止应支付拖欠被告工资为7583.3元（10207.3元-2500元-124元）。综上所述，平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书的第三项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为了维护法律的正确实施及原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据：平果县劳动人事争议仲裁委员会的平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书，证明仲裁裁决书存在错误。被告黄冬芳辩称，平果县劳动人事争议仲裁委员会的平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书的仲裁结果是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为支持其诉讼请求，提供证据有：平果县劳动人事争议仲裁委员会的平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书，证明仲裁裁决书的裁决是正确的。经庭审质证，（一）关于原告的证据。被告的质证意见是对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性没有异议，认为该裁决书是正确的，原告应依照该裁决书执行。（二）关于被告的证据。原告认为该裁决书的裁决第三项是错误的，农天莹支付拖欠被告的劳动工资应是7583.3元，而不是9376元。本院对上述证据认证如下：原、被告提交的证据均是相同的平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书，具有真实性，合法性、关联性，能够证明本案的事实，具有证明力。经审理查明，原告平果佳其旺食府的经营者为农天莹，是其于2014年5月29日注册工商登记的工商字号，经营性质为个体工商户，该工商字号至今未注销。2014年3月5日原告平果佳其旺食府录用被告黄冬芳为其单位员工，工种为楼面领班师，双方未签订劳动合同，双方口头约定被告的工资为2200元/月,每个月11日发放前一个月的工资，支付方式为现金支付。2015年8月18日，原告因拖欠房东黄文治房租而关门停业至今，其与被告至今未解除劳动关系，并拖欠被告2015年5月份及以后的工资。被告多次追偿未果，遂向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月31日，平果县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，以裁决第三项“由被申请人农天莹支付拖欠的劳动工资9376元给申请人黄冬芳”属计算错误为由诉至本院。本院认为，被告于2014年3月5日起到原告处工作，原告对此无异议，因此确认双方自此时确立劳动关系。双方当事人对平劳人仲字(2015)第76号仲裁裁决确认双方自2014年3月5月至2015年12月5日存在劳动关系；由原告支付未签订劳动合同二倍工资差额24200元给被告黄冬芳均无异议。本案的争议焦点是裁决书第三项由原告支付拖欠被告劳动工资差额9376元数额是否正确的问题。(1994年12月6日劳部发〔1994〕489号)《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条、第二十四条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者的生活费，生活费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号），广西四类地区的最低工资标准为1000元/月。首先，原告因拖欠房租于2015年8月18日停止营业，但未与被告解除劳动关系，原告主张除应支付被告2015年5月5日起至2015年8月5日3个月共6600元的工资（2200元/月×3=6600元）给被告外,还应当依法按照正常工作时间支付工资,即2015年8月6日至2015年8月18日共13天的工资为794.4元(2200元/月÷31×12)，支付这项工资总额为7394.4元（6600元＋794.4元）。因原告2014年3月5日录用被告为其员工时双方口头约定每月的11日发放上个月的工资，工资的支付周期应为上个月的11日到下个月11日，即该期间为按月支付工资的周期。原告2015年5月份起至2015年8月18日酒店停工止未支付被告的工资，拖欠工资计算应是5月1日至7月31日即5、6、7月份的工资。8月份被告工作至当月18日，按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条、第二十四条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告停工停产在8月11日至9月11日支付工资周期之内，2015年8月份的工资应按2200元支付。因此，原告计算方式不符合法律规定，本院不予采纳。其次，原告对停工停产超过一个工资支付周期且没有提供正常劳动，其主张应于2015年8月19日至2015年12月5日止（3个月16天）按照国家规定支付劳动者最低工资标准的80%，即1000元/月×80%×3个月＋（1000元/月×80%）÷31天×16天=2812.9元，这一计算方式是不准确的。原告录用被告为员工的时间是2014年3月5日，而且原告与被告双方对平劳人仲字（2015）第76号仲裁裁决书确定的“申请人黄冬芳与被申请人农天莹自2014年3月5日至2015年12月5日存在劳动关系”没有异议，故原告对被告停工停产超过一个工资支付周期且没有提供正常劳动的时间起止日期，依照国家规定支付劳动者最低工资标准的80%的时间应是从2015年9月1日至2015年12月5日止,共有3个工资支付周期。另外，仲裁裁决中认定被告向原告预借工资2500元和挂账124元，双方当事人均无异议，本院予以确认，应予扣除。被告对平果县劳动争议仲裁委员会的仲裁结果无异议，因此，从2015年5月1日起至2015年12月5日止原告应支付拖欠被告工资为8576元（2200元×4个月+1000元/月×80%×3个月-2500元-124元）。此外，双方当事人在本案的庭审过程中，一致确定2016年5月13日解除双方的劳动合同关系，故本院确认该时间为双方解除合同劳动关系的时间。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告平果佳其旺食府与被告黄冬芳于2016年5月13日解除劳动关系；二、由原告经营业主农天莹支付给被告黄冬芳未签订书面劳动合同二倍工资差额24200元；三、由原告经营业主农天莹支付给被告黄冬芳2015年5月1日至12月5日间拖欠的劳动工资8576元。案件受理费10元，由原告负担。上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）。（户名：待结算财政款项------法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部)。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杜振生审 判 员  廖彦官人民陪审员  苏瑞忠二〇一六年九月二日书 记 员  黄俊士附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同；……（二）未及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,用人单位约定书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工作清单。约定的工资支付日遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。