眉山市东坡区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1402民初2199号原告吴彩利，男，1974年5月7日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。委托代理人ＸＸ，四川山助律师事务所律师。被告四川恒丰印务有限公司，住所地：眉山市经济开发区。法定代表人彭怀银，董事长。委托代理人徐俐，四川达宽律师事务所律师。委托代理人王正贤，四川达宽律师事务所律师。本院于2016年6月27日立案受理原告吴彩利诉被告四川恒丰印务有限公司劳动争议纠纷一案，2016年6月29日，四川恒丰印务有限公司以吴彩利为被告向本院提起了诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，以吴彩利为原告，四川恒丰印务有限公司为被告一并审理。本案依法由审判员白琼花适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴彩利及其委托代理人ＸＸ，被告四川恒丰印务有限公司的委托代理人徐俐、王正贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴彩利诉称，原告于1999年应聘到被告处工作，2006年企业变更工商许可登记名称，原被告一直未签订劳动合同，平均每月工资3800元。双方因劳动争议纠纷申请仲裁，裁决1、双方2006年12月18日至2016年4月19日存在事实劳动关系；2、被告支付工资9660元；3、被告支付经济补偿金19023元；4、被告足额补缴2015年4月20日至2016年4月19日的基本养老保险。现原告对劳动关系、用工时间、经济补偿时间无异议，但对每月的工资金额的认定不服，原告认为自己每月工资为3800元，欠付工资26600元，经济补偿金32300元。原被告从2006年建立事实劳动关系，被告从未替原告缴纳社会保险费，原告要求被告将2006年12月18日至2015年4月20日的基本养老保险费折合为现金赔偿给原告。对仲裁庭裁决被告足额补缴2015年4月20日至2016年4月19日的基本养老保险费无异议，望法院判决被告足额补缴这期间的基本养老保险费。综上，现诉至法院，请求1、判决双方存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告7个月欠付工资26600元；3、判决被告支付原告8.5个月经济补偿金32300元；4、判决被告将2006年至2015年期间被告应替原告缴纳的社会保险费用折合为现金进行赔偿；5、判决被告足额补缴2015年4月20日至2016年4月19日的基本养老保险；6、判决被告承担诉讼费。被告四川恒丰印务有限公司诉辩称并诉称，2016年6月12日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告支付原告工资9660元、经济补偿金19023元。对此，被告认为裁决书裁决被告支付原告工资9660元、经济补偿金19023元错误。因被告已于2014年12月起停产至今，原告属于停产期间的留守人员，未正常上班，依照《工资支付暂行条例》第十二条的规定，仅应支付不低于最低工资的报酬。况且被告虽然处于停产状态，无经营收入，仍通过多种努力陆续支付了报酬。报酬完全付至2015年8月，2015年9月的报酬已经付2000元，在被告公司停产期间，共计支付了原告报酬38371元，眉山市2015年的最低工资为1380元，计算到2016年4月21日应支付报酬为24840元，已多支付13531元，故被告不应支付原告工资9660元。因被告不存在拖欠原告劳动报酬的情况，况且原告根本就未据此依法解除双方的劳动关系，也不是以被告未为其购买社会保险为由解除劳动关系，而是从2016年4月21日起就未到被告公司上班，擅自离职，违法解除了与被告间的劳动关系，却还要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动法的规定，被告不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。故请求判决被告不应支付原告工资9660元，经济补偿金19023元，驳回原告的诉讼请求。原告吴彩利辩称，被告公司停产后，并没有告知过原告工资发放标准，被告所依据的工资支付暂行条例只是部门规章，并且说的是不低于最低工资，并不是说按照最低工资标准发放工资。从原告2016年4月19日向仲裁庭申请劳动仲裁，就表明其提出了解除劳动关系，因为被告有违法行为，故原告提出解除劳动关系不需要再书面通知被告。到目前为止，原告在被告公司服务了十多年了，按劳动法的相关规定，被告公司应当支付原告经济补偿金。经审理查明，被告公司于2006年12月18日成立，原告于公司成立时起即到被告公司上班，双方约定工资为3800元每月，前期原告是公司驾驶员，后期是公司业务员。双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。被告向本院提交《眉山市东坡区地方税务局税务事项通知书》，载明“……你（单位）于2016年3月29日提出的停产停业一年以上，无经营收入或主要依靠房屋土地租赁收入维持运转，纳税确有困难的申请审批减免城镇土地使用税申请收悉，该申请符合法定条件、标准。经审批准予减免税。具体减免税事项如下：城镇土地使用税，免征期限为2015年1月1日至2015年12月31日……”被告欲以此证明其公司在2014年底就已经停产停业。原告对该通知书的真实性没有异议，但认为只能证明被告公司在2016年3月29日已经停产停业，不能证明在此之前公司已经停产，认可被告公司于2015年2月份之后停产。公司停产后，原告及另外几名员工作为留守人员继续留在被告公司，留守期间原告工作内容不定，主要从事驾驶、帮公司对外收款等事务，留守期间的待遇双方没有进行明确约定。根据庭审中原被告双方均认可的《2014年11月份2016年4月留守人员吴彩利发放工资情况》，被告公司在2015年5月至8月每月向原告发放工资3800元，2015年9月向原告发放工资2000元，之后未再支付工资，但原告仍在被告公司继续上班至2016年4月19日。2016年4月19日，原告因工资待遇问题向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日作出眉东劳人仲案字[2016]第97号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被告申请人之间劳动关系存续时间为2006年12月18日至2016年4月19日；2、被申请人支付申请人工资9660元（1380元/月×7个月）；3、被申请人支付申请人经济补偿金19023元（2238元/月×8.5个月）；4、在本仲裁裁决书生效后15日内，由被申请人到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为申请人足额补缴2015年4月20日至2016年4月19日的基本养老保险费，申请人向被申请人缴回个人应缴部分，由被申请人单位向东坡区职工社会保险事业管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定的为准；5、驳回申请人的其他仲裁请求。上述2-3项费用合计人民币28683元，由被申请人在本仲裁裁决书生效后15日内一次性支付给申请人。后原、被告双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告自愿放弃第4、第5项诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、2014年11月份2016年4月留守人员吴彩利发放工资情况及原被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为，原告于2006年12月18日开始到被告公司上班，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。2016年4月19日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金等，且在此之后未再到被告公司上班，说明双方的事实劳动关系于2016年4月19日已经解除。原告认可被告公司于2015年2月份开始停产，根据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，在被告停产期间，截止2015年9月，被告已实际支付给原告的工资没有低于2015年眉山市最低工资标准1380元/月，原告在该期间的工资标准以其实际收到的为准，2015年10月至2016年4月的工资被告应按2015年眉山市最低工资标准1380元/月支付给原告，共计9660元。因双方劳动合同于2016年4月19日解除，原告在2015年5月至8月的工资为3800元/月，2015年9月的工资为2000元，2015年10月至2016年4月的工资为1380元/月，故原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为2238元/月[（3800元/月×4个月+2000元+1380元/月×7个月）÷12个月]。因被告没有足额支付原告劳动报酬，没有依法为原告缴纳社会保险费，故解除劳动关系后，被告应当支付原告经济补偿金，原被告间劳动关系存续期间为2006年12月18日至2016年4月19日，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故被告应当支付原告2008年1月1日起至2016年4月19日期间的经济补偿金，共计19023元（2238元/月×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下：一、原告吴彩利与被告四川恒丰印务有限公司间事实劳动关系存续时间为2006年12月18日至2016年4月19日；二、被告四川恒丰印务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴彩利工资9660元及经济补偿金19023元；三、驳回原告吴彩利的其他诉讼请求；四、驳回被告四川恒丰印务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川恒丰印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  白琼花二〇一六年九月二十日书记员  陈 思