宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11261号原告：汪沛杰，男，1993年10月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：张颜丽，银川市兴庆区法律援助中心援助律师。被告：宁夏光耀房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族南街光耀美居**营业房。法定代表人：马耀庭，该公司总经理。委托诉讼代理人：马宁，该公司职员。原告汪沛杰与被告宁夏光耀房地产开发有限公司（以下简称光耀公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汪沛杰及其委托诉讼代理人张颜丽，被告光耀公司委托诉讼代理人马宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪沛杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月、5月工资7949元（其中4月工资5200元，5月份11.5天工资2749元）；2、被告支付原告余休工资1554元；3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10400元；4、被告为原告补缴2018年6、7、8月及2019年5月期间的社会保险及由此产生的滞纳金以及给原告带来的损失（其中失业保险待遇损失7470元）；5、被告支付原告2019年1月1日加班工资717元、2月7日春节连续上班24小时加班工资2151元、4月5日清明节加班工资717元、5月1日劳动节加班工资717元；6、被告支付2018年6月至2019年3月未足额发放的工资5186元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月22日，原告到被告处工作，从事高压电工，双方签订了书面的劳动合同。2019年5月11日，被告无故将原告辞退，通知原告不用来上班。原告认为因被告拖欠工资、欠缴社保并且违法解除劳动合同，严重侵害了原告的权益。光耀公司辩称，原告的岗位月工资为4000元，绩效工资为基本工资的30%，其中2019年4月的工资已经实发4167元（扣除已缴社保及绩效考核），2019年5月原告共计上班11.5天，未达到公司绩效考核规定的半月以上，因此未达到考核标准，不计入绩效，该月工资应为1917元，减去已缴社保309.28元后，被告已实发1607元。原告主张的余休工资为4000元÷24天×6.5天为1083元，被告已双方发放2166元。原告主张的经济补偿金没有依据，不能成立，因原告劳动合同即将到期又不能完全胜任现工作，经被告公司研究，于2019年5月11日上午与原告协商调岗事宜，原告同日下午就不再继续到岗工作，被告并未违法解除与原告的劳动合同。因原告无故旷工达到3日，根据被告公司的相关规定，可以解除劳动合同。原告要求被告缴纳社保，因原告入职时间为2018年6月22日，根据地方相关部门要求，该月的社保被告已于2018年6月15日全部缴纳完毕，原告的社保只能从2018年7月起开始缴纳，现2018年7、8月、2019年5月社保被告已为原告补缴。被告认可2019年1月1日、4月5日、5月1日加班的事实，根据法律规定，三个节假日加班工资为1655元。原告主张2月7日连续加班24小时原告不予认可，根据打卡记录显示，原告缺少12点整、14点30分的打卡记录，原告白天是否在岗无法核实，故2月7日原告的加班工资应为551元。被告给原告发放的余休6.5天的双倍工资2166元中已经包含了2019年1月1日、2月7日、4月5日、5月1日4天的加班工资，还应再补发原告666元，综上，被告应补发工资706元。被告经月度考核后，已经足额支付了2018年6月至2019年3月的工资，原告主张的拖欠工资没有依据。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月22日，汪沛杰与光耀公司签订《劳动合同》，入职光耀公司工作，岗位为高压电工，劳动合同期限自2018年6月22日起至2019年6月22日，工资由基本工资加绩效组成，试用期每月工资3200元。庭审中，汪沛杰向法庭提交中国农业银行个人明细对账单，现至2018年8月8日起至2019年7月2日，光耀公司给汪沛杰发放工资，其中2018年8月960、9月3日4000.52元、9月30日5153元、11月3日4226元、12月5日4587元、12月29日4383元、2019年1月28日4587元、3月9日4473元、3月28日4676元、4月30日4347元、5月28日4167元、7月2日3525.7元；称其每月基本工资为4000元，绩效工资为1200元。光耀公司对该中国农业银行个人明细对账单真实性认可，称汪沛杰每月基本工资为4000元，绩效工资已经足额发放。汪沛杰还向法庭提交光耀中心店2019年春节节假日排班表、光耀集团2019年清明节放假通知、光耀中心物业部2019年五一排班表，证明光耀公司安排汪沛杰在2019年1月1日（元旦）、2月7日（正月初三）、2月9日（正月初五）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）加班。光耀公司对上述放假通知的真实性认可，认可汪沛杰2019年1月1日（元旦）、2月7日（正月初三）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）加班事实，但称2月9日（正月初五）不是法定节假日。汪沛杰还提交社会保险参保个人权益记录单，证明光耀公司未给其缴纳2018年6月、7月、8月及2019年5月的社会保险。光耀公司对该社会保险参保个人权益记录单真实性认可，称汪沛杰入职时间为2018年6月22日，光耀公司已于2018年6月15日缴纳了单位保险，汪沛杰入职后保险只能从2018年7月起缴纳，7月保险光耀公司正在补缴，2018年8月的保险光耀公司已经补缴，2019年5月的保险光耀公司已经补缴。汪沛杰还提交就业创业证、解除劳动合同证明书、申领失业保险金所需材料及流程单、享受失业保险待遇人员医疗保险告知书、参保情况说明，证明因光耀公司未足额缴纳社保，致使汪沛杰无法领取失业保险金7470元。光耀公司对上述创业证、解除劳动合同证明书、申领失业保险金所需材料及流程单、享受失业保险待遇人员医疗保险告知书、参保情况说明均不予认可，认为上述证据均不是原件，且与本案无关。汪沛杰还提交员工离职申请表、员工离职移交表、未打卡申请表及录音，证明光耀公司无故将汪沛杰辞退，光耀公司欠付汪沛杰6.5天余休工资，光耀公司应支付汪沛杰经济赔偿金。光耀公司称员工离职申请表、员工离职移交表上没有汪沛杰的签名，不予认可，不能证明光耀公司主动辞退汪沛杰，未打卡申请表无异议，但只能说明汪沛杰工作期间因拉电缆延误一次打卡，录音不予认可，该录音未取得被录制者的同意。光耀公司向法庭提交中国农业银行业务凭证，证明光耀公司已给汪沛杰发放2019年4月工资4167元，5月工资1607元及余休工资。汪沛杰对该中国农业银行业务凭证真实性认可，对证明目的不予认可，称汪沛杰每月工资为5200元。光耀公司还提交社会保险费申报核定表、养老保险缴费花名册、社会保险费申报明细表，其中养老保险缴费花名册显示汪沛杰的缴费基数为4000元，证明汪沛杰每月工资为4000元，光耀公司已为汪沛杰补缴2018年8月及2019年5月的社会保险。汪沛杰对称上述社会保险费申报核定表、养老保险缴费花名册、社会保险费申报明细表均为打印件，不予认可，同时可以认定光耀公司擅自降低汪沛杰的缴费基数。光耀公司还提交培训通知、新员工入职培训名单、考勤管理制度、2019年5月份考勤表，证明汪沛杰连续旷工，光耀公司不存在违法解除劳动合同事实。汪沛杰认为培训通知系光耀公司后补，不予认可，汪沛杰没有见过该通知，也没有参加过培训；新员工入职培训名单第一行“新员工入职企业文化规章制度培训名单”及落款日期均为后补，不予认可；考勤管理制度汪沛杰没有见过，光耀公司也未公布或组织学习过；对考勤表认可，能够证明光耀公司强行辞退汪沛杰。光耀公司还提交2019年2月考勤表，显示2019年2月7日汪沛杰于7:56、12:17、13：49、18:03及2019年2月8日8:05打卡，证明汪沛杰主张2019年2月7日连续加班24小时不属实。汪沛杰对该2019年2月份考勤表真实性认可，称可以证明汪沛杰在2019年2月7日18:03打开后，直到第二天8:05才离开公司，连续工作24小时。光耀公司还提交2018年7月至2019年4月期间工资发放表，显示2018年6月汪沛杰基本工资960元，无考核奖励；7月基本工资3200元，考核奖励816元，应发4016元，扣除税金实发4000.52元；8月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励1200元，应发5200元，扣除税金实发5153元；9月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励999元，应发4999元，扣除税金、社保实发4226元；10月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励1020元，应发5020元，扣除税金、社保实发4587元；11月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励816元，应发4816元，扣除税金、社保实发4383元；12月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励1020元，应发5020元，扣除税金、社保实发4587元；2019年1月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励906元，应发4906元，扣除税金、社保实发4473元；2019年2月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励996元，应发5109元，扣除税金、社保实发4676元；2019年3月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励780元，应发4780元，扣除税金、社保实发4347元；2019年4月基本工资3800元，考勤工资200元，考核奖励600元，应发4600元，扣除税金、社保实发4167元；2019年5月基本工资3800元，考勤工资200元，考核补发903元，考勤扣款2250元，应发2653元，扣除税金、社保实发2330.72元；证明光耀公司已足额给汪沛杰发放工资。汪沛杰称该工资发放表系复印件，且没有汪沛杰签名不予认可。本案审理过程中，光耀公司给法庭提供了该绩效考核表原件予以核对。2019年5月16日，汪沛杰向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求光耀公司支付2019年4、5月工资7691元，余休工资1408元，违法解除劳动合同经济赔偿金10400元，并补缴社保。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银兴劳人仲裁字（2019）697号仲裁裁决书，裁决光耀公司给汪沛杰补缴2018年7月、2019年5月的养老保险费，支付2019年4月工资4167元，5月工资2330.7元，余休工资1195元，驳回汪沛杰的其他仲裁请求。现汪沛杰不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，就离职原因，汪沛杰称光耀公司在2019年5月11日写好辞退资料后让汪沛杰签名，并通知下午就不用上班。光耀公司称2019年5月11日张波给汪沛杰调岗，汪沛杰不同意调岗，当日下午便不再来上班，光耀公司没有出具过任何解除劳动合同的材料。本院认为，汪沛杰与光耀公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。对于汪沛杰工作期间工资标准，汪沛杰主张其每月基本工资4000元，绩效工资1200元，合计5200元。光耀公司辩称汪沛杰每月基本工资4000元，绩效工资根据当月绩效考核决定。因汪沛杰提交的证据不足以证实其每月工资为5200元，光耀公司提交的绩效考核表能够与光耀公司给汪沛杰发放的工资相对应，本院对光耀公司提交的绩效考核表予以采信，确定汪沛杰每月基本工资为4000元，绩效工资按当月绩效考核决定，工资金额以光耀公司提交的工资发放表为准。现汪沛杰要求光耀公司支付2019年4月、5月工资，根据绩效考核表显示，汪沛杰2019年4月工资为4167元，5月份工资为2330.72元。根据光耀公司提交的农业银行流水显示，光耀公司已于2019年5月28日给汪沛杰支付了2019年4月工资4167元，7月2日支付了3525.7元，故对于汪沛杰要求光耀公司支付2019年4月、5月工资的诉请，本院不予支持。汪沛杰要求光耀公司支付余休工资1554元，光耀公司对余休天数无异议，故光耀公司应支付汪沛杰余休工资1195.4元（4000元÷21.75天×6.5天）。汪沛杰要求光耀公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，汪沛杰提交的证据不能证明光耀公司违法解除劳动合同，汪沛杰的该诉请不符合支付违法解除劳动合同经济赔偿金的情形，本院不予支持。汪沛杰要求光耀公司补缴社保、滞纳金并赔偿损失，该诉请不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。对于汪沛杰主张的加班工资，根据审理查明，汪沛杰于2019年1月1日（元旦）、2月7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）加班4天，故光耀公司应支付汪沛杰法定节假日加班工资2206.9元（4000元÷21.75天×4天×300%）。汪沛杰要求光耀公司支付2018年6月至2019年3月未足额发放的工资，根据审理查明，光耀公司已按工资发放表足额给汪沛杰支付了工资，本院不予支持。综上所述，光耀公司应支付汪沛杰余休工资1195.4元，法定节假日加班工资2206.9元，合计3402.3元，减去光耀公司2019年7月2日多发放的1194.98元（3525.7元－2330.72元），光耀公司还应支付汪沛杰（3402.3元-1194.98元）2207.32元。依据《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告宁夏光耀房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汪沛杰余休工资、法定节假日加班工资合计2207.32元；二、驳回原告汪沛杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏光耀房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇一九年十月十五日法官助理 唐 伟书 记 员 张 华附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。