云南省石林彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0126民初992号原告丁文俊，男，1993年10月6日生，汉族，住曲靖市麒麟区。被告昆明宏熙水泥有限公司。住所：昆明市石林县石林镇。法定代表人黄小明，公司董事长。委托代理人章辉、罗俐，公司员工。特别授权代理。原告丁文俊诉被告昆明宏熙水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日受理后，依法由审判员袁敏生适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告丁文俊，被告昆明宏熙水泥有限公司的委托代理人章辉、罗俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我被安徽海螺集团招聘后于2014年2月27日前往龙陵海螺水泥有限责任公司上班，于2014年3月4日与龙陵海螺水泥有限责任公司签订劳动合同。2015年11月8日因工作需要，由公司内部安排调到被告昆明宏熙水泥有限公司帮扶工作，2015年12月25日，我与被告签订劳动合同，月工资标准为3350元，自2015年11月开始由被告发放工资、考核、打考勤。因为龙陵海螺水泥有限责任公司和被告均同属于安徽海螺水泥有限公司云南区域的子公司，其他同事从龙陵海螺水泥有限责任公司调到被告后年终奖都是由被告发放，公司在2016年2月2日发放年终奖，所有员工都有并且工资卡里有银行的流水记录。因我当时与王必强发生斗殴被拘留，公司未发放我的年终奖。我请求判令被告支付我的年终奖。因我在被告处主要从事矿山爆破管理和现场生产指挥及协调工作，任务十分繁重属于A类危险作业。我的同学也是技术员，他的年终奖为9600元，参照同岗位的年终报酬计算，我的年终奖也应为9600元，因此我请求支付2015年个人年终奖9600元。我到被告处帮扶期间，按公司规定每月有8天休息，但由于工作任务繁重休息时间很少，2015年11月休假4天，加班4天；12月休假2天，加班6天，按国家规定的月薪天数21.75天计算，我的日工资标准为154元（3350÷21.75）。根据相关规定，我请求支付我2015年11月4天、12月6天的加班工资3080元（3350÷21.75×10×200%）。2015年12月15日，发了工资以后，王必强等发觉工资偏低，导致工作积极性不强，在一次工作交接中，王必强因未按照要求工作与我发生冲突。王必强被打后，我认识到自己的错误，我马上赶到医院看望，获取他的谅解，后来因为此事被公安机关拘留，我被公司解除劳动合同，被公司开除。从法律法规来看，我未被追究刑事责任，公司开除我是不合法的，也无权开除我；其次，公司是依据《昆明宏熙员工管理实施细则》终止劳动合同，我签订劳动合同时，公司未告知过我《员工管理实施细则》。在被拘留的第三日，公司在我不知情的情况下将我开除，也未给任何经济补偿，公司应赔偿我这段时间失业造成的损失。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，我请求被告支付我违法解除劳动合同的经济补偿金3350元（3350×0.5个月×2）。诉请被告支付2015年个人年终奖9600元；支付加班工资3080元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金3350元；以上共计16030元。被告辩称，一、请求驳回原告的三项诉讼请求；二、请求确认原告与我方的劳动关系于2016年1月21日终止。1、原告主张2015年年终奖励的要求不能成立。根据我方与原告于2015胩12月25日签订的《劳动合同书》，双方并未就支付年终奖励作出约定。原告在我公司上班期间，我公司按月足额支付了工资，在与原告解除劳动关系后，也按规定结算了原告出勤的工资和法定加班工资。公司依据员工2015年出勤情况，于2月初核发员工2015年应休未休年休假工资和日常加班工资，并非原告提出的年终奖励。原告所举证者文明为公司设备保安处原技术员，在日常工作性质上来说有较大差别，两人在公司工作时间不一致，不可等同计算。别处，公司2015年度处于亏损，客观上缺乏超出正常工资额外发放年终奖的基础。2、原告关于2015年11月和12月加班工资的主张与客观实际不符。原告于2015年11月8日到我公司进行技术帮扶，后于2015年12月25日与原单位解除劳动关系，于12月26日与我公司建立劳动关系。在2015年11月8日至12月25日期间，原告与龙陵海螺水泥有限责任公司的劳动关系是唯一的，其出勤与加班的问题应由龙陵海螺水泥有限责任公司确定。3、原告关于支付经济补偿金的主张于法无据。2016年1月16日晚上，原告因个人琐事，邀约3名社会闲散人员到公司生活区宿舍殴打帮扶员工，性质十分恶劣，在公司内部造成极为恶劣的影响。公安机关于2016年1月19日对原告及三名同伙实施拘留，于2月23日被取保候审。公司依据法律和《员工管理实施细则》解除劳动合同是合法的。《员工管理实施细则》作为公司内部的管理基本制度，于2015年6月25日经过第一次职工代表大会及工会委员会通过，并按规定进行公示和下发，内容合法程序合法，对公司员工具有普遍约束力。原告调入公司后组织了学习，且双方在签订劳动合同时已经根据《员工管理实施细则》内容明确了劳动合同解除的情形，原告在签订劳动合同时已仔细阅读合同各项条款，并完全同意各项约定的内容。根据劳动合同法的规定，我方是依据《劳动合同法》依法解除与原告的劳动合同关系，原告主张的经济赔偿金不符合《劳动合同法》规定的给予经济赔偿金的情形。请求判决驳回原告不合法的诉求。综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、原、被告建立劳动关系的时间起点；二、原、被告解除劳动关系是否合法；三、被告是否支付原告相关的奖金、加班工资、经济补偿金。庭审中，原告向本院提交了下列证据：1、同事收到公司发放年终奖的短信、银行流水记录，证实：与原告相同岗位年终奖金额为9600元。2、农村信用社交易明细，证实：公司没有发放年终奖给原告。3、离职人员相关费用结算表，证实：原告月工资为3350元。4、解聘函、劳动合同终证明书，证实：被告解除劳动关系违法。5、工行明细清单，证实：公司每年都发放年终奖。6、仲裁裁决书，证实：原告不服劳动仲裁裁决，向法院起诉。7、原告于2015年12月出勤情况，证实：有加班的情况。8、嘉奖发放单，证实：被告对员工发放奖励的事实。9、证人张某出庭作证，证实：因为2016年1月16日晚上殴打王必强，被公安机关刑事拘留，后被昆明宏熙水泥有限公司解除劳动合同，公司2015年年终奖其他人都发了，只是没有发张某和丁文俊的年终奖，也没有发放经济补偿金。对上述证据，被告质证认为，对证据1不认可证明目的；对证据2、3没有意见；对证据4不认可证明目的，只认可公司已经解除劳动合同；对证据5不认可，年终奖根据公司经营效益发放，2015年公司处于亏损，没有条件发放年终奖，劳动合同中没有对年终奖的约定；对证据6没有意见；对证据7的真实性无意见，加班是在劳动合同签订之前，但不能证实原告存在加班，不认可证明目的；对证据8，只是对员工年度内应休假而未休假的工资发放；对证据9没有意见。本院对双方均无异议的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9的真实性予以认可，对证据的证明目的将综合本案其他证据材料予以确认。被告向本院提交了下列证据：1、劳动合同书，证实：双方于2015年12月26日建立劳动关系，合同约定打架斗殴属于解除合同的条件。2、昆明宏熙水泥有限公司第一届职工代表大会签到表、职工代表大会现场照片、会议记录、《员工管理实施细则》的公示、公示栏公示情况，证实：昆明宏熙水泥有限公司依法设立职工代表大会，并依民主程序通过《员工管理实施细则》，进行了有效公示。3、石林县公安局拘留证、变更羁押期限通知书、释放证明书，证实：原告在公司打架斗殴后被公安机关拘留的事实。4、昆明宏熙水泥有限公司文件《关于丁文俊、张某严重违纪事件的处理通报》，证实：原告打架斗殴严重违反公司劳动纪律，公司作出对原告解除劳动合同的决定。5、昆明宏熙水泥有限公司工会委员会文电处理标签，证实：公司将解除劳动关系通知工会，工会予以同意。6、劳动合同解除证明书、快递清单，证实：公司将解除劳动合同决定书邮寄给原告7、《关于丁文俊、张某工资清算的请示》、《离职人员相关费用结算表》、交易清单，证实：双方劳动关系解除后，公司已经如实结算了原告的工资待遇，并发放到位。对上述证据，原告质证认为，对证据1的真实性无意见，但认为对合同条文不清楚，公司未告知其规章制度；对证据2不清楚；对证据3、4无意见；对证据5的情况不清楚；对证据6无意见，已经收到；对证据7无意见。本院对证据1、2、3、4、5、6、7的真实性、合法性、关联性予以确认。根据庭审和质证，本院确认以下法律事实，原告丁文俊于2015年11月8日到被告昆明宏熙水泥有限公司进行技术帮扶，原告丁文俊于2015年12月25日与龙陵海螺水泥有限责任公司解除《劳动合同》后，于同日与被告昆明宏熙水泥有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年12月26日至2017年12月25日止，《劳动合同》中的合同解除1、约定：若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同：（12）严重违反公司《劳动人事管理暂行办法》、《员工管理实施细则》和公司制度等规定，应当解除劳动合同的。被告昆明宏熙水泥有限公司的《员工管理实施细则》经公司第一届职工代表大会及工会委员会讨论通过，并按规定进行了公示和下发，其中第十四条规定：员工有下列情形之一者，公司给予解除劳动关系：3、因违反治安管理处罚条例受到公安机关拘留3天（含3天）以上的；10、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的。2016年1月19日，原告丁文俊因邀约他人进入被告昆明宏熙水泥有限公司殴打公司员工王必强，涉嫌寻衅滋事被石林县公安局刑事拘留，2016年2月18日被取保候审，于2016年2月23日被释放。被告昆明宏熙水泥有限公司依据公司《员工管理实施细则》第十四条第三、十款的规定，于2016年1月20日作出《关于解除丁文俊劳动关系的通知》，并于当日报公司工会委员会审议通过，于2016年1月21日作出劳动合同解除证明书、解聘函，并通过邮寄方式送达原告丁文俊，于2016年2月16日发放了原告丁文俊2016年1月的加班工资和出勤工资合计2552.59元。原告于2016年4月29日向石林彝族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求昆明宏熙水泥有限公司支付2015年个人年终奖9600元；支付加班工资3080元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金3350元；以上共计16030元。石林彝族自治县劳动争议仲裁委员会经审理后于2016年6月13日作出石劳仲案字（2016）第8号仲裁裁决书，驳回丁文俊的全部仲裁请求。原告丁文俊于2016年6月27日向本院提起诉讼。一、原、被告建立劳动关系的时间起点。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，并从签订劳动合同时确立劳动关系。本案原告于2015年12月25日与龙陵海螺水泥有限责任公司解除《劳动合同》后，于同日与被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年12月26日至2017年12月25日止。根据原、被告双方签订《劳动合同》约定的合同期限是从2016年12月26日开始，故本院确认原、被告建立劳动关系的时间起点是2016年12月26日。二、原、被告解除劳动关系是否合法的问题。根据原、被告双方签订的《劳动合同》，已经明确合同解除的条件，其中第（7）条规定：“无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的。”第（12）规定：“严重违反公司《劳动人事管理暂行办法》、《员工管理实施细则》和公司制度等规定，应当解除劳动合同的。”上述规定并不违反法律规定，且属于双方约定的相关条款内容，双方均严格遵守。原告因邀约他人进入公司殴打公司员工王必强，涉嫌寻衅滋事被公安机关刑事拘留，严重违反了公司的管理规定，被告依据《员工管理实施细则》解除与原告的劳动合同已经事先通知单位的工会，工会对此并无异议，被告通过邮寄方式送达了劳动合同解除证明书、解聘函，程序合法，故被告解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。三、被告是否支付原告相关的奖金、加班工资、经济补偿金的问题。原告于2015年11月8日经龙陵海螺水泥有限责任公司安排到被告公司进行技术帮扶，于2015年12月25日与龙陵海螺水泥有限责任公司解除《劳动合同》，在此期间，原告与龙陵海螺水泥有限责任公司建立的劳动关系没有发生改变，即使存在加班行为，其加班工资也不能向被告主张。而对于2015年12月26日起6天是否属于加班的问题，因原告未能举证证实，应承担不利的后果。故对原告主张的2015年11月、12月的加班工资的请求，本院不予支持。同理，原告2015年仅仅在被告公司工作6天，且双方签订的劳动合同中对年终奖并未作出约定，其主张比照其他公司员工发放9600元年终奖的请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。如前所述，被告依法解除与原告的劳动合同关系，并无不当，对原告主张的违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条、第四十三条的规定，判决如下：驳回原告丁文俊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁文俊承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  袁敏生二〇一六年九月二十六日书记员  张晓阳