济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初3008号原告商倩，女，1980年11月15日出生，汉族，住济南市。委托代理人刘清儒，山东舜启律师事务所律师。被告北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人沈斌，总监。委托代理人李晓轩，男，1984年1月29日出生，汉族，北京焦点互动信息服务有限公司法务，住北京市。委托代理人邢贞贞，女，1986年10月15日出生，汉族，系北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司员工，住济南市。被告北京焦点互动信息服务有限公司，住所地北京市。法定代表人曾伏虎，总经理。委托代理人李晓轩，男，1984年1月29日出生，汉族，系北京焦点互动信息服务有限公司法务，住北京市。原告商倩与被告北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司（以下简称北京焦点济南分公司）、北京焦点互动信息服务有限公司（以下简称北京焦点公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员郭小云、吴卫平组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告商倩的委托代理人刘清儒，被告北京焦点济南分公司的委托代理人李晓轩、邢贞贞，被告北京焦点公司的委托代理人李晓轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商倩诉称，济历下劳人仲案[2016]133号裁决书认定北京焦点济南分公司支付商倩2015年2月至2015年7月11日解除劳动关系经济补偿金2590元是错误的。商倩2014年4月入职北京焦点济南分公司，入职后的前几个月，公司发放的工资为现金，或由公司的主管王梦静代公司发放工资，在仲裁庭审中，北京焦点济南分公司也承认王梦静是公司员工。商倩认为，王梦静的行为为职务行为，入职时间应从4月开始计算。仲裁裁决书认定北京焦点济南分公司支付商倩2015年3月至2015年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资13040元是错误的。仲裁委认定的商倩入职时间为2015年2月份，而根据商倩提供的《建设银行活期帐户明细（个人2014）》，王梦静代表北京焦点济南分公司向商倩支付工资，商倩认为仲裁委认定的起始时间错误。北京焦点济南分公司为北京焦点公司的分公司，两被告应承担连带责任。特诉至法院，请求依法判令：1、两被告支付原告商倩自2014年4月至2015年7月11日的经济补偿金4338元；2、两被告支付原告商倩2014年7月12日至2015年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍的工资34700元；3、两被告承担本案的诉讼费用。原告商倩为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1、济历下劳人仲案[2016]133号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、商倩银行活期账户明细两张，证明北京焦点济南分公司及王梦静代表公司向商倩发放工资。被告北京焦点济南分公司、北京焦点公司辩称，商倩于2014年4月起至2015年7月在北京焦点济南分公司任职，但是仲裁裁决书中认定商倩任职时间是2015年3月至2015年7月11日，被告认为商倩自2014年4月起入职后双方确实没有签订书面劳动合同，自其入职后满一年后即2015年4月应认为双方签订无固定期限劳动合同，此时双方是存在劳动合同的，自2015年5月起，被告无需向其支付未签订劳动合同双倍工资，且其主张2014年5月起连续11个月的双倍工资在其申请仲裁时，已超过法定仲裁时效，不应得到支持。解除劳动合同是商倩主动提出离职，被告无需向其支付经济补偿金。被告北京焦点济南分公司证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1、商倩社保网页截屏一份，证明北京焦点济南分公司系因商倩在他处缴纳社保而无法为其缴纳；证据2、财务档案一份，证明商倩实际入职时间是在2014年4月；证据3、商倩的工资表一份，证明商倩的工资标准。被告北京焦点公司未向本院提交证据。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：原告商倩于2014年4月18日到被告北京焦点济南分公司从事电话营销工作，双方未签订书面劳动合同，北京焦点济南分公司未为商倩缴纳社会保险。北京焦点济南分公司向商倩支付工资情况如下：2014年4月780元、2014年5月2200元、2014年6月2300元、2014年7月2500元、2014年8月2700元、2014年9月2700元、2014年10月3000元、2014年11月3000元、2014年12月3000元、2015年1月2800元、2015年2月2500元、2015年3月至6月均为3000元、2015年7月1040元。2015年7月11日，商倩以北京焦点济南分公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由提出辞职。商倩解除劳动合同前十二个月的平均工资为2850元。2016年3月7日，商倩向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京焦点济南分公司、北京焦点公司支付经济补偿金4338元、未签订劳动合同双倍工资34700元。该委作出济历下劳人仲案（2016）133号裁决书，裁决：北京焦点济南分公司支付商倩解除劳动关系经济补偿金2590元、2015年3月至7月11日期间未签订劳动合同双倍工资13040元、驳回商倩的其他仲裁请求。商倩及北京焦点济南分公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。北京焦点公司未向本院起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，北京焦点济南分公司应自用工之日起一个月内与商倩签订书面劳动合同，北京焦点济南分公司一直未与商倩签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向商倩支付2014年5月18日至2015年4月17日期间的双倍工资差额，计30193.55元（2200元/30天×14天+2300元+2500元+2700元+2700元+3000元+3000元+3000元+2800元+2500元+3000元+3000元/30天×17天），故对商倩的此项诉讼请求，本院予以支持。被告辩称商倩的此项诉讼请求已超过仲裁时效，依据前述规定，被告应向商倩支付2014年5月18日至2015年4月17日期间的双倍工资差额，双倍工资差额的仲裁时效起算点为用人单位依法承担支付最后一个月双倍工资义务届满之日的次日，即2015年4月17日，至商倩2016年3月7日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故对被告的此项答辩意见，本院不予采纳。在双方劳动关系存续期间，北京焦点济南分公司未与商倩签订书面劳动合同、未为商倩缴纳社会保险，商倩据此提出与北京焦点济南分公司解除劳动关系，符合法律规定，北京焦点济南分公司应向商倩支付相应的经济补偿金，计4275元（2850元/月×1.5个月），故对商倩的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。北京焦点济南分公司系北京焦点公司的分支机构，北京焦点公司应对上述支付义务与北京焦点济南分公司共同承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司、北京焦点互动信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告商倩2014年5月18日至2015年4月17日期间的双倍工资差额30193.55元；二、被告北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司、北京焦点互动信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告商倩解除劳动关系经济补偿金4275元；三、驳回原告商倩超出部分的诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京焦点互动信息服务有限公司济南分公司、北京焦点互动信息服务有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  郭小云人民陪审员  吴卫平二〇一六年九月十八日书 记 员  张梦晓