湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终4373号上诉人（原审原告）：长沙尚威塑胶制品有限公司，住所地湖南省宁乡县玉潭镇工业园创业大道。法定代表人谭北沙。委托代理人唐时煜，男，1978年1月13日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街汉阳大街2651号4楼1号,该公司员工。被上诉人（原审被告）：王灿，女，1988年7月2日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区新河北堤***号。委托代理人欧阳静，湖南湘军律师事务所律师。上诉人长沙尚威塑胶制品有限公司（以下简称尚威塑胶公司）因与被上诉人王灿劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0124民初1524号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定：王灿于2014年3月11日入职尚威塑胶公司从事销售工作。2015年6月9日，王灿因怀孕身体不适请假没有继续工作，同年9月14日剖宫产生育二胎。双方因王灿请假问题引发劳动争议，王灿向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法解除双方签订的劳动合同，尚威塑胶公司支付王灿经济赔偿金4168元；2、尚威塑胶公司支付王灿2015年7月1日至2015年9月13日的病假期间的工资4168元（2084元×2.5月×80%）；3、尚威塑胶公司为王灿补缴2014年3月至2016年1月期间的社会保险费；4、尚威塑胶公司支付王灿未报销的因生育产生的医疗费用8800.8元；5、尚威塑胶公司支付王灿生育津贴6808元[2084元÷30天×（98天+15天）]。2016年3月15日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字[2016]63号仲裁裁决书，裁决如下：1、尚威塑胶公司支付王灿医疗期工资2500元，双方劳动关系解除；2、尚威塑胶公司支付王灿未报销的因生育产生的医疗费用2300元；3、尚威塑胶公司支付王灿生育津贴6808元；4、驳回王灿的其他申诉请求。王灿收到裁决书以后未在法定期限内向原审法院起诉，尚威塑胶公司收到裁决书后对此不服，于2016年4月7日向原审法院起诉。原审法院另认定：2014年9月开始，尚威塑胶公司以银行转账方式向王灿发放工资。王灿的月平均工资为2084元／月，尚威塑胶公司发放王灿工资至2015年6月止，未为王灿缴纳社会保险费。王灿因生育产生的医疗费用已通过居民合作医疗报销1300元，王灿同意在总损失中予以扣除。原审法院还认定：2015年度宁乡县的最低工资标准为1250元/月。尚威塑胶公司、王灿对王灿因生育产生的医疗费用经社保机构核算后可报销3600元均无异议。原审法院认为：王灿于2014年3月11日开始在尚威塑胶公司处工作，双方形成事实劳动关系。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月15日作出仲裁裁决书裁决尚威塑胶公司、王灿解除劳动合同关系，双方未提出异议，原审法院确认尚威塑胶公司、王灿劳动合同关系已于2016年3月15日解除，不重复处理。因尚威塑胶公司未给王灿缴纳社会保险费用，故王灿在请假、生育期间应享受的社会保险待遇由尚威塑胶公司承担。王灿同意将已领取的城乡居民医疗保险住院补助1300元在总损失中予以扣除，原审法院予以准许。本案案由为劳动争议，原审法院只审查仲裁裁决的事项，尚威塑胶公司的第一项诉讼请求，系本案起诉时新增的，与争讼的劳动争议具有可分性，故原审法院不予审查。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。王灿孕期疾病诊断建议停止工作休息2.5月，依法享受医疗期，故尚威塑胶公司应支付王灿医疗期工资2500元（1250元/月×80%×2.5月）。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。故王灿要求尚威塑胶公司支付生育津贴6808元（2084元÷30天×98天），符合法律规定。王灿因生育产生的医疗费用经社保机构核算后可报销3600元，扣除其通过居民合作医疗报销1300元，尚威塑胶公司还应支付王灿医疗费2300元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第五十三条、第五十六条，参照《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）第三条、第五条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第59条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条之规定，判决如下：一、尚威塑胶公司与王灿的劳动合同关系自2016年3月15日解除；二、尚威塑胶公司在判决生效之日起五日内支付王灿医疗期工资2500元、医疗费用2300元、生育津贴6808元，共计11608元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由尚威塑胶公司负担。上诉人尚威塑胶公司不服原审判决，上诉请求：1、撤销原审判决，改判王灿向尚威塑胶公司支付经济损失69120元；2、一、二审诉讼费用由王灿负担。主要理由如下：一、原审判决认定事实不清。王灿于2014年3月11日入职尚威塑胶公司，职务为销售部业务员，基本工资为1800/月，劳动合同期限为两年。经王灿提出，对于社会保险的缴纳，包括公司缴纳部分与个人缴纳部分希望以现金方式直接支付给王灿，不予缴纳到社保机构，双方在劳动合同中对此也有明确约定。2015年6月9日，王灿擅离职守，一直未来尚威塑胶公司处上班，也未履行正常的请假手续和离职交接手续，经尚威塑胶公司多次联系与催促都未果。由于王灿没有及时办理交接手续，由其负责跟进与维护的客户（长沙华存信息技术有限公司）终止了与尚威塑胶公司的业务往来，致使尚威塑胶公司已生产的600套灯控器（3000套/年）滞留仓库，损失共计69120元。根据尚威塑胶公司2014年3月签发的《销售部管理制度草案》的规定，销售部工作人员每天早上要将昨天的工作总结及当天的工作计划进行汇报，每周五要将拜访和回访信息《目标客户基本信息情况统计表》向经理汇报。因此，王灿工作期间擅离职守，严重失职，给尚威塑胶公司造成了不良影响和严重损失，根据相关法律规定，王灿应承担因此给尚威塑胶公司造成的经济损失责任。但是原审法院对上述事实没有进行充分调查和依法处理。被上诉人王灿答辩称：一审法院作出的判决认定事实清楚，正确。尚威塑胶公司提出原审判决认定事实不清没有任何证据证明。理由如下：1、王灿是2014年3月11日入职尚威塑胶公司任销售工作，职务是销售部的业务主管。根据尚威塑胶公司发放工资的银行流水，王灿月工资为2084元。尚威塑胶公司与王灿签订劳动合同后，尚威塑胶公司一直未将合同的文本给王灿，王灿看过合同的内容，与现在尚威塑胶公司提供的合同内容完全不一致。王灿从未要求尚威塑胶公司以现金支付的方式来代替缴纳社会保险（公司缴纳和个人缴纳的部分），尚威塑胶公司这一说法完全是捏造事实且没有提供证据证明。退一步讲，即便劳动合同中有此约定也因违反法律的强制性规定而无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，职工社会保险是法定的强制性保险，用人单位和职工都有参加职工社会保险的法定义务，必须无条件参加，依法缴纳社会保险费。按照一般法理，当事人的约定不得违反强制性规定，如违反，该约定也应视为无效。因此，用人单位与职工之间关于不参加社会保险的约定，与社会保险法、劳动法等法律相抵触，属于无效约定。2、王灿在一审中提交了充分的证据证明：王灿于2015年4月发现自己怀孕近4个月，并将怀孕的事实告知了尚威塑胶公司，尚威塑胶公司将王灿调回宁乡上班，王灿在工作期间出现身体不适并有见红症状，到医院检查后确认为胎盘低置需卧床休息，医院建议全休，并开具了病假条。王灿从2015年5月30日至2015年9月13日休假期间医院均开具了诊断证明，建议停止工作休息2.5个月，王灿也向尚威塑胶公司写了请假条，并通过发邮件、打电话、发短信给公司的领导，将请假条要其老公送给公司等多种方式履行了请假的手续，但尚威塑胶公司无理由单方不同意王灿请假。一审法院认定王灿怀孕期间享受医疗期2.5月是依据大量的事实和证据。尚威塑胶公司提出王灿没有履行正常的请假手续完全是黑白颠倒，歪曲事实。一审法院判决尚威塑胶公司向王灿支付医疗期工资2500元，医疗费用2300元，生育津贴6808元是正确的，一审事实认定清楚。3、尚威塑胶公司提出要求王灿赔偿经济损失69120元无事实和法律依据，应予以驳回。综上，请求依法驳回上诉，维持原判。本案二审中，尚威塑胶公司向法庭表示对原审判决的王灿医疗期工资2500元、医疗费用2300元无异议。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、尚威塑胶公司请求王灿赔偿擅自离职造成的损失应否支持；二、王灿在职期间的月工资标准应如何认定。关于焦点一。尚威塑胶公司本案提出要求王灿赔偿擅自离职造成的损失的请求未经过法定的劳动仲裁前置程序，本院本案不予审查。关于焦点二。尚威塑胶公司主张王灿在职期间的月平均工资为1800元，并提供了劳动合同予以证明。王灿主张其在职期间的月平均工资为2084元，并提供了银行工资卡流水记录予以证明。本院认为，双方劳动合同只是约定的工资标准，不能证明实际支付的工资数额，而银行工资卡流水记录能真实的反映实际支付的工资数额。故原审判决根据银行工资卡流水记录认定王灿的月平均工资为2084元／月并无不当,本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由长沙尚威塑胶制品有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震代理审判员  李维潇代理审判员  龙付送二〇一六年九月二十日书 记 员  何 亮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。