大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初5569号原告：马晓江，男，1960年11月11日出生，汉族，住大连市中山区。被告：大连馨达物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区锦绣路47-1-2-217室，统一社会信用代码：912102047730255336。法定代表人：尚尔君，总经理。委托诉讼代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。原告马晓江与被告大连馨达物业管理有限公司（以下简称“馨达物业”）劳动争议一案，本院于2019年7月3日受理后，依法组成合议庭，于2019年9月23日公开开庭进行了审理，原告马晓江、被告馨达物业的委托诉讼代理人吴士江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马晓江诉称，我自2015年8月4日起就在馨达物业处工作，月工资1530元。2016年11月29日，馨达物业与我签订书面劳动合同，但馨达物业违法扣留该合同。虽然馨达物业提供给了劳动合同书，但却将该合同日期提前至2015年8月4日，属于弄虚作假的行为，且缺乏必备条款。根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，因此馨达物业应归还该合同书。依据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二章第七条的规定，馨达物业应支付未签订劳动合同的双倍工资42120元。我在馨达物业处工作期间，2017年10月10日，被馨达物业第二次无故口头辞退，且对方不出具辞退证明。我在被辞退期间与馨达物业还存在着劳动合同关系，直到2018年5月10日被违法解除劳动合同为止。我在馨达物业处工作两年零九个月，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定和大连市2018年最低工资标准1620元，馨达物业应按三个月工资标准即4860元（1620元×3）支付我的工资报酬。馨达物业按照1500元×2.5个月计算错误，应发给经济补偿工资报酬1110元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，馨达物业还应支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。馨达物业采取欺诈、胁迫的方式强迫我写辞职报告，未经法定程序，未提前30天以书面形式通知，应支付经济补偿金（代通知金）1620元。而且，鑫达物业至今拒不出具解除合同的证明。故，诉至法院，要求：一、被告馨达物业支付未签订劳动合同的双倍工资42120元；二、撤销被告馨达物业弄虚作假的劳动合同书无效；三、被告馨达物业全额发放经济报酬工资1110元及50%的额外经济补偿金2430元；四、被告馨达物业支付未提前30天书面通知解除劳动合同经济补偿金（代通知金）1620元；五、被告馨达物业归还劳动合同书；六、被告馨达物业出具解除劳动合同证明。被告馨达物业辩称，马晓江陈述不属实，不同意其诉讼请求。根据双方签订的书面劳动合同及（2019）辽02民终1933号、（2018）辽0204民初6359号生效民事判决书，可以确认双方已于2015年8月4日签订书面劳动合同。马晓江的第一项诉讼请求没有事实及法律依据。针对其第二项诉讼请求，变更后的请求和本次提起的原始诉讼请求互相矛盾，其原始请求亦认为该劳动合同是有效的，所以要求判决确认解除行为无效，继续履行劳动合同。马晓江现未提供任何新证据证明之前认为合同有效是错误的，所以其变更请求也不能得到支持。根据法律规定，马晓江要求撤销劳动合同应当是自知道之日起一年内行使该权利，从程序上也超过了该规定，亦不应得到支持。而且，法院生效文书已经确认合同有效、解除行为有效。针对第三项诉讼请求，马晓江在原来的仲裁及诉讼中已经提起过，是经法院释明后其撤回了要求经济补偿差额、选择要求我公司给予违法解除赔偿诉求，最后没有得到法院支持，所以该请求亦不能得到支持。马晓江的第四项诉讼请求没有法律依据，且和之前的诉讼请求存在冲突。第五项、第六项请求不属于人民法院劳动争议诉讼的受案范围。而且马晓江之前对第五项、第六项请求亦向大连市西岗区劳动监察大队投诉过，后经过调解撤回了投诉。马晓江的第二至六项请求均是基于上述两份判决书中同一事实的重复起诉，应属于一事不再理，应当不予受理该请求。马晓江的第一项请求亦是在有生效法律文书明确确认双方之间已签订劳动合同情况下无根据的诉讼主张，系滥用诉讼权利重复诉讼，导致我公司不得不依照程序参与诉讼，并为此支出了8000元律师费。依据法发（2016）21号第22项的规定，法院应当支持我公司要求马晓江承担因其恶意诉讼等非诚信行为导致遭受支出律师费用损失的反诉请求。因此，要求裁定不予受理马晓江的诉讼请求或驳回其诉讼请求、支持我公司的反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据即马晓江提供的仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁申请书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、马晓江提供录音，拟证明馨达物业不存在入职当天就签订劳动合同的情形，并表示该录音是其与馨达物业原工作人员吴会春、范亚林的对话。馨达物业表示：该录音并非公司法定代表人或者人事经理、无法核实录音对方身份，属于证人证言，在证人没有出庭接受质询的情况下，不应采信。由于马晓江所述录音中的人员现并非馨达物业的员工，且即使曾经是馨达物业的员工，吴会春、范亚林各自与馨达物业的劳动合同签订情况等事宜也与马晓江与馨达物业之间合同无关，且吴会春、范亚林也未到庭作证，本院对该录音不予采信。2、马晓江提供餐卡复印件，拟证明其与馨达物业存在劳动合同关系。馨达物业表示真实性无法核实，但认可马晓江曾是该公司员工。由于马晓江未提供餐卡原件，本院不予采信。3、马晓江提供日记，拟证明其在被辞退期间一直与馨达物业保持着劳动关系、多次要求恢复工作、补发停工期间的工资。馨达物业认为该材料系马晓江自己书写、不具有客观性，且同一天好几份日记，不能确认其真实性。由于该材料系马晓江单方形成，本院不予采信。4、马晓江提供门诊医疗手册、检查报告单复印件，拟证明馨达物业在其患病的医疗期违法解除劳动合同。馨达物业认为与本案无关。由于该组材料与本案无关，本院不予采信。5、马晓江提供活期账户交易明细复印件，拟证明工资。馨达物业认为无法核实真实性、不予质证。由于该材料系复印件，马晓江未提供其他证据佐证其真实性，本院不予采信。6、马晓江提供物品交接明细表复印件。馨达物业不予认可。由于该材料系复印件，马晓江未提供其他证据佐证其真实性，本院不予采信。7、馨达物业提供《劳动合同书》，拟证明双方已经在2015年8月4日签订了该合同。马晓江表示实际签订日期为2016年11月29日、馨达物业弄虚作假提前至2015年8月4日。由于馨达物业提供的已生效（2019）辽02民终1933号民事判决书已经采信该合同以及认定合同签订时间相关事宜，且马晓江没有相反证据足以反驳，本院对该合同予以采信。8、馨达物业提供不予受理通知书、民事起诉书、劳动仲裁反申请书，拟证明馨达物业曾就赔偿律师费事宜向仲裁委申请仲裁以及向法院起诉。马晓江认为要求赔偿律师费与本案无关。由于馨达物业要求赔偿律师费的请求与本案劳动争议并不属于同一法律关系，该组证据与本案无关，本院不予采信。9、馨达物业提供（2019）辽02民终1933号、（2018）辽0204民初6359号民事判决书，拟证明马晓江本案各项请求与之前请求重合、不应得到支持。马晓江认为该判决书不能作为本案证据。由于该两份判决书已经生效，且与本案有关，本院予以采信。10、馨达物业提供《委托律师合同》、发票，拟证明其为参加仲裁及诉讼支付律师费8000元。马晓江不予认可。由于馨达物业要求赔偿律师费的请求于本案劳动争议并不属于同一法律关系，该组证据与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月28日，马晓江向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求馨达物业支付违法解除劳动合同赔偿金21420元、违法解除劳动合同经济补偿金差额765元、5天的年休假工资255元。该仲裁委员会以上述请求没有明确的事实和理由以及不属于受理范围，作出不予受理的决定。马晓江不服，于2018年9月13日将馨达物业诉至本院，要求：馨达物业支付违法解除劳动合同赔偿金9180元、带薪年休假工资2295元。本院于2018年11月27日作出（2018）辽0204民初6359号民事判决书，认定事实：“原告于2015年8月4日入职被告处从事物业服务工作，双方签订书面劳动合同。合同约定：合同期限自2015年8月4日至中国移动通信集团辽宁有限公司大连分公司的物业服务工作完成时止，在物业岗位，从事物业服务工作，实行以年为周期的综合计算工时工作制，工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。原告在被告处工作至2017年10月10日。后双方发生争议，原告至劳动监察部门投诉，经双方协商，2018年5月10日原告向被告出具了《辞职申请RS16-22》，内容为：因本人家中有事自愿提出辞职。本人声明在大连馨达物业管理有限公司工作期间的工资、加班费及应发放的款项、费等已全都结清，不存在其他争议。本人没有任何异议。同日，原告向被告出具《声明》，内容为：本人马晓江收到大连馨达物业管理有限公司支付的补偿金3750元整。本人在馨达物业工作期间的工资、加班费及各种补助都已结清。本人在办理自愿辞职手续之后，不再对馨达物业工作时间及劳动关系等方面相关事宜有任何疑义和争议。原告向被告出具《辞职申请》，并签写了离职单，写明辞职的原因系本人自愿辞职。同日被告支付给原告补偿金3750元，并出具了《解除劳动合同证明书》，记载解除合同的时间为2018年5月10日，解除原因为劳动者辞职。原告认可已收到补偿金3750元。”并判决驳回马晓江的诉讼请求。马晓江不服，上诉至大连市中级人民法院，该院于2019年4月18日作出（2019）辽02民终1933号民事判决书，确认前述事实，并判决：驳回上诉、维持原判。前述两份判决书均已生效。2019年4月25日，马晓江向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认解除劳动合同的行为无效、继续履行劳动合同；支付2015年9月5日至2016年7月30日和2016年8月4日至2016年11月28日期间未订立劳动合同双倍工资42120元；解除劳动合同经济补偿金差额1110元、未提前30天通知解除劳动合同代通知金1620元。2019年6月18日，该委作出西劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决书，裁决驳回其全部申请请求。马晓江不服，诉至本院。马晓江起诉时诉讼请求为：一、被告馨达物业支付未签订劳动合同的双倍工资42120元；二、被告馨达物业解除劳动合同的行为无效、继续履行劳动合同；三、被告馨达物业补发违法解除劳动合同经济补偿金差额1110元；四、被告馨达物业支付未提前30天书面通知解除劳动合同经济补偿金1620元。2019年9月6日，马晓江追加诉讼请求为：被告馨达物业归还劳动合同书、出具解除劳动合同证明。2019年9月18日，马晓江变更前述1110元诉讼请求为：补发工资差额1110元以及50%的赔偿金。2019年9月20日，马晓江再次变更前述第二项、第三项诉讼请求为：撤销被告馨达物业弄虚作假的劳动合同书、全额发给经济补偿工资报酬1110元以及50%额外经济补偿金。马晓江在庭审中明确第二项诉讼请求为：撤销被告馨达物业弄虚作假的劳动合同书。馨达物业提供反诉状，载明由于马晓江滥用诉讼权利，造成该公司为此支付律师费，要求马晓江支付律师费8000元。马晓江认为该请求与本案诉讼请求没有密切关系，不应当以反诉的形式提起诉讼等。本院组织双方进行了调解，但双方调解意见分歧较大、调解不成。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案马晓江请求相比向仲裁申请有所增加，由于第二项要求撤销劳动合同书、第三项请求中50%额外经济补偿金2430元属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。针对双方的劳动关系，马晓江曾向本院起诉。本院及大连市中级人民法院作出的判决书已经明确认定：马晓江于2015年8月4日入职馨达物业从事物业服务工作，双方当日签订书面劳动合同；马晓江在2018年5月10日向馨达物业出具了《辞职申请》、《声明》，并签写了离职单，载明系马晓江自愿提出辞职以及与馨达物业全部结清工资、加班费及应发放的款项、费等，也收到了馨达物业支付的补偿金3750元等。对于劳动合同的签订，马晓江在之前的诉讼中并未提出签订时间晚于入职时间的意见，在本案也未提供相反证据反驳前述事实。本院对马晓江主张的双方在2016年11月29日签订合同的意见不予采纳。对于劳动合同的解除，由于马晓江未提供证据佐证馨达物业采取欺诈、胁迫的方式强迫其书写辞职报告，双方就解除合同系协商一致达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，且已实际履行。现双方已经在马晓江入职当天签订了书面劳动合同，马晓江系自愿主动申请辞职，且在《辞职申请》、《声明》等材料中认可其与馨达物业之间关于工资、加班费、各项补助等全部结清，因此，其要求馨达物业支付未签订劳动合同的双倍工资42120元、全额发放经济报酬工资1110元、支付未提前30天书面通知解除劳动合同经济补偿金（代通知金）1620元于法无据，本院不予支持。对于馨达物业辩解有关经济报酬工资1110元、解除劳动合同经济补偿金（代通知金）1620元的请求属于重复诉讼的意见，由于该款项与已经生效的（2019）辽02民终1933号、（2018）辽0204民初6359号民事判决书的诉讼请求并不相同，不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉，本院对该辩解不予采纳。如马晓江认为前述已生效判决有错误，应通过审判监督程序解决。另外，马晓江要求馨达物业归还劳动合同书、出具解除劳动合同证明不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十三条第二款规定：“反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的，人民法院应当合并审理。”馨达物业要求马晓江支付律师费的请求与本案马晓江的诉讼请求并非基于同一劳动争议法律关系，本院不予处理，其可另案诉讼。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第二百三十三条、第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告马晓江的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  毕春燕人民陪审员  王维华人民陪审员  李淑艳二〇一九年十月二十一日书 记 员  柳 桢附：相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。第二百三十三条反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的，人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖，或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的，裁定不予受理，告知另行起诉。第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。