江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终2037号上诉人（原审原告）：江丕京。被上诉人（原审被告）：常州润龙物业服务有限公司，住所地常州市钟楼区广化街299号。法定代表人：钱和平，该公司经理。委托代理人金科，江苏东晟律师事务所律师。委托代理人邱韬，江苏东晟律师事务所律师。上诉人江丕京因与被上诉人常州润龙物业服务有限公司（以下简称润龙公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2015）钟民初字第2839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江丕京上诉请求：一、请求撤销常州市钟楼区人民法院（2015）钟民初字第2839号民事判决，并依法改判被上诉人支付上诉人2008年7月1日至2015年8月31日连续工作期间的加班工资242767元。事实和理由：一、一审法院将本人每日有效工作时间折算8小时于法无据，根据相关会议纪要精神，本人睡班工作时间应当全部计算为有效工作时间。二、一审法院将本案因加班费引起的争议适用一年的诉讼时效于法无据，本人认为加班费属于劳动报酬，本案属于无故拖欠劳动报酬的行为，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，不受一年仲裁时效的限制。润龙公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、关于上诉人的实际工作时间，上诉人在一审中未提供任何证据，一审法院认定上诉人每天工作14小时，事实认定不清。根据相关举证规则，在劳动者未完成初步举证的情况下，一审法院将加班时间全部举证都分配给用人单位于法无据。二、上诉人提出的关于加班工资的诉讼请求，超过法定的仲裁时效，不应支持。根据相关规定，即使我公司存在不按规定支付劳动者加班工资的情况，也不属于无故拖欠劳动者工资，本案不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，应当适用二十七条第一款的规定，即适用一年的诉讼时效。江丕京向一审法院起诉请求：一、润龙公司支付本人2008年7月1日至2015年8月31日期间的加班工资242767元（延时加班工资153047元、双休日加班工资77669元、法定节假日加班工资12051元）；二、润龙公司支付本人经济补偿12225元。一审法院认定的事实：江丕京原供职于江苏省苏南煤矿机械厂，因该公司2003年关闭，江丕京作为“协保人员”参加社会保险。2008年7月1日江丕京进入润龙公司，担任值班员，一直工作至2015年8月31日。双方未签订书面劳动合同。工资标准为常州市职工最低工资，润龙公司未向江丕京发放过工资条或其他工资明细构成材料。至江丕京离开，润龙公司额外向江丕京支付一个月的工资1630元，江丕京同意在加班费中予以扣除。2015年9月21日，江丕京向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“钟楼区劳动仲裁委”）申请仲裁，要求润龙公司支付：1、2008年7月1日至2015年8月31日期间工作日延时加班工资153047元、休息日加班工资77669元、法定节假日加班工资12051元，共计242767元；2、经济赔偿12225元。钟楼区劳动仲裁委经审理，于2015年11月10日作出常钟劳人仲案字[2015]第328号仲裁裁决：1、润龙公司于裁决书生效之日起十日内向江丕京支付加班工资16431.15元；2、对江丕京的其他仲裁请求不予支持。江丕京不服上述裁决，诉至法院，要求判如所请。审理中，江丕京陈述：润龙公司招聘本人时，双方口头约定，本人在建设银行化龙巷支行担任值班员，下午5：30上班，次日上午7：30下班，每周工作7天，全年无休；工作职责为银行下班后关门、关灯、设防，晚上存在员工加班情况负责开门，晚间10：30开启警报器后睡觉，次日6：15起床，6：40撤防开门由保洁人员打扫卫生，7：30下班。润龙公司则陈述：江丕京每天工作4小时，下午5：30到7：30，早上6：30到8：00，每周工作6天；工作职责是下午关灯、清场、设防，早上撤防、开门；若存在银行员工晚间加班需要开门，则提前通知其开门另算加班工资，且加班工资已支付完毕。为证明自己的主张，润龙公司提供了：《关于调整公司部门设置、人员配备及颁布员工考核奖惩办法的通知》（以下简称为“《通知》”）、2014年9月至2015年8月期间非全日制（4小时内/日）员工考勤表（以下简称为“考勤表”）、2014年9月至2015年8月工资发放记录（以下简称为“工资发放记录”）。江丕京质证后认为，该《通知》其从不知晓，也未签收学习；考勤表从未见过也未签字确认；工资发放记录记载的金额已经收到，但润龙公司陈述的加班费不符合事实，超出工资发放的金额有过节费、高温费、月度奖金等。一审法院认为，与原用人单位保留社会保险关系的“协保”人员与新的用人单位建立用工关系的，应按照劳动关系处理，双方间权利义务应受劳动法律法规调整。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，当事人双方对自2008年7月1日建立劳动关系双方均无争议，但双方未订立书面劳动合同，润龙公司主张与江丕京系非全日制劳动关系，故应由润龙公司对该主张负举证责任。润龙公司提供了《通知》，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，关系到劳动者休息休假、工资分配等重要权益及切身利益的规章制度应当向劳动者公示，故《通知》未经公示不得作为处理双方劳动争议的依据。润龙公司另提供了考勤表，因该考勤表系其单方制作，又未有江丕京签字确认，不予采信。据此，一审法院认定当事人之间系全日制劳动关系。因润龙公司未能提供有效的考勤记录，故一审法院依据江丕京的陈述认定其每周工作7天，每天工作时间为下午5：30至次日7：30。工作时间虽然长达14小时，但江丕京自认晚间10：30启动警报器后便睡觉至次日6：15，此段时间属于次日早晨工作的等待时间，且该段时间江丕京有休息场所能够休息，完全认定为工作时间有违公平合理，故一审法院考虑到江丕京的劳动强度和休息情况，将其每日有效工作时间折算为8小时。《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江丕京主张2008年7月1日至2015年8月31日期间的加班费，因加班费属于克扣工资报酬的争议，应当适用一年诉讼时效，故一审法院仅对2014年9月26日至2015年8月31日期间的加班费进行核算。根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条规定，经核算润龙公司应当支付的加班费为16950元。扣除润龙公司向江丕京多支付的1630元，润龙公司应当向江丕京支付15320元。润龙公司抗辩加班工资已支付完毕，但未能对其提供的工资支付记录一栏中“加班费”的构成进行说明和举证，故对其该抗辩意见本院不予采纳。江丕京以润龙公司未足额支付加班工资提出解除劳动关系并要求经济补偿的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，经核算润龙公司应当支付的经济补偿为12225元。因调解无效，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常州润龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付江丕京加班费15320元；二、常州润龙物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付江丕京经济补偿12225元；三、驳回江丕京的其他诉讼请求。本院二审期间，被上诉人对一审认定的上诉人陈述工作时间不认可，且上诉人长年无休，不合法也不符常理。二审期间，双方均没有提交新证据。本院认为，从现有证据和双方当事人的陈述来看，上诉人江丕京每天在建设银行化龙巷支行工作时间为下午5:30至次日7:30，其工作内容主要是开关报警器，并在银行工作人员加班的情况下开门、关门等。一般在晚上10点左右，上诉人江丕京在银行的值班室睡觉至次日6点。从上诉人的工作内容和休息情况来看，一审法院酌情将上诉人每日有效工作时间折算为8小时，应属合理，上诉人主张将包含睡觉时间在内的所有在岗时间均认定为有效工作时间的主张不符合客观事实，亦于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张本案系因加班费引起的争议，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，不受一年仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是劳动关系终止的，应当于劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人江丕京与被上诉人润龙公司于2015年8月31日终止劳动关系，江丕京于2015年9月21日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人与被上诉人因加班费发生的争议显然不在劳动关系存续期间，而发生在劳动关系终止之后，该争议的纠纷应当适用一年的诉讼时效，故上诉人关于时效的诉讼请求于法无据，本院亦不予支持。综上所述，江丕京的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  范瑜净代理审判员  张丛卓代理审判员  张国凯二〇一六年九月十三日书 记 员  徐琳钰