河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4468号上诉人（原审原告）：耿跃东，男，1966年10月5日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：王明伟，河南开为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳东方车辆装备有限公司，住所地河南省洛阳市涧西区一拖编组站。法定代表人：曹相春，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：杜晓冰，河南凯仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙飞，河南凯仁律师事务所律师。上诉人耿跃东与被上诉人洛阳东方车辆装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2019）豫0305民初138号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭的本案进行了审理。上诉人耿跃东及其委托诉讼代理人王明伟、被上诉人洛阳东方车辆装备有限公司的委托诉讼代理人杜晓冰、张龙飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。耿跃东上诉请求:1、请求依法撤销一审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金99385元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由，一审法院认定上诉人在被上诉人处工作年限从2013年9月14日至2018年7月5日，与客观事实不符。1986年2月，上诉人入职洛阳一拖劳动服务公司工具分公司（后名称改为洛阳一拖东方实业公司工具分公司）。2013年，洛阳一拖东方实业公司被河南中迈集团有限公司收购，上诉人被安排到河南中迈东方重工集团有限公司的子公司——洛阳东方车辆装备有限公司从事技术员岗位。上诉人的工作年限应当从1986年2月至2018年7月5日连续计算为32年5个月，并以此计算经济补偿金。洛阳东方车辆装备有限公司答辩称：一、原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。二、二审的上诉费用由被答辩人承担。事实与理由，一、依据双方签订的劳动合同显示，耿跃东同洛阳东方车辆装备有限公司建立劳动关系是从2013年9月14日开始的，一审法院对于经济补偿金支付年限认定正确，请求法院依法驳回上诉人上诉请求。洛阳东方车辆装备有限公司属于河南中迈东方重工集团的子公司，根据公司法对于子公司规定可知洛阳东方车辆装备有限公司具有独立的法人人格，不受母公司河南中迈东方重工集团的拘束。从上诉人耿跃东一审所提交的第三组证据来看，上诉人所签订的第一份劳动合同是从2011年9月30日至2012年9月30日，签订主体是洛阳一拖东方实业有限公司，与洛阳东方车辆装备有限公司并无关系。在2012年9月30日合同到期后，洛阳一拖东方实业有限公司与耿跃东协商一致，在2012年9月30日又续订劳动合同一年期间，洛阳一拖东方实业有限公司与耿跃东因为上诉人于2013年9月13日协商解除了2012年9月30日双方所确定的2012年9月30日至2013年9月30日的劳动合同。对于2013年之前签订的劳动合同，其签订主体并不是洛阳东方车辆装备有限公司，所以对于上诉人所主张的2013年之前的经济补偿金不应当由洛阳东方车辆装备有限公司予以支付。而且依据劳动合同法第47条关于经济补偿金的计算标准，可知公司应当支付其五个月经济补偿标准，应当按照耿跃东解除劳动合同之日起前12个月平均工资，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。依据劳动合同法第47条经济补偿金计算第二款可知，用人单位最多支付劳动者的经济补偿金也是12个月，而上诉人所主张以32个月为计算经济补偿金，显然无法律依据，况且洛阳东方车辆装备有限公司与耿跃东签订劳动合同是在2013年9月14日，因此洛阳东方车辆装备有限公司支付的经济补偿金应当是2013年之后的，对于2013年之前的经济补偿金，系耿跃东与洛阳一拖东方实业有限公司之间的纠纷，而洛阳东方车辆装备有限公司是具有独立法人人格的公司。耿跃东所主张的2013年之前的经济补偿金，诉讼主体不适格，请二审法院依法予以驳回。二、上诉人的上诉请求无事实和法律依据，二审的诉讼费用应当由上诉人承担。耿跃东向一审法院起诉请求：请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；请求判决被告向原告支付拖欠的工资共21858.2元；请求判决被告向原告支付拖欠的加班工资共2683.3元；请求判决被告向原告支付经济补助金99385元；本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年8月11日，洛阳一拖东方实业有限公司的名称变更为河南中迈东方重工集团有限公司。河南中迈东方重工集团有限公司是被告洛阳东方车辆装备有限公司的股东之一。原告耿跃东于1986年2月参加工作，2011年9月30日与洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司签订劳动合同，合同期限自2011年9月30日至2012年9月30日；合同到期后，双方于2012年9月30日变更劳动合同，将合同期限延长至2013年9月30日；在合同履行期间，双方于2013年9月13日协商以原告耿跃东的工作调动为由解除了双方的劳动合同。2013年9月14日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告耿跃东到被告洛阳东方车辆装备有限公司工作，合同期限自2013年9月14日至2014年9月14日。此后，原、被告于2014年9月14日、2015年9月14日两次变更合同，将合同有效期延长至2016年9月14日。合同到期后，原、被告未续签书面合同，原告耿跃东继续工作，由被告洛阳东方车辆装备有限公司发放工资。原告耿跃东于2018年7月4日向河南中迈东方重工集团有限公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以河南中迈东方重工集团有限公司不按规定支付劳动报酬、拖欠养老保险费为由，要求解除双方的劳动合同，要求河南中迈东方重工集团有限公司支付经济补偿，并为原告耿跃东办理离职手续。该邮件于2018年7月5日被签收。自2018年7月5日起，原告耿跃东没有再到被告洛阳东方车辆装备有限公司工作。庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动关系。原、被告均认可被告洛阳东方车辆装备有限公司尚欠原告耿跃东2018年4月至2018年7月的工资未发放，被告洛阳东方车辆装备有限公司认可未发放工资额为13762.5元。原告耿跃东提交的加班单是从河南中迈东方重工集团有限公司办公系统打印的文件，显示原告耿跃东在周六、周日加班186.78小时，被告洛阳东方车辆装备有限公司认可原告耿跃东加班177.28小时，已调休43.5小时，实际加班133.78小时。原告耿跃东离职前已实际收到的十二个月的月平均工资为2394.26元（2546.9元+2500.6元+2394.2元+2230.78元+2446.98元+2384.53元+2374.53元+2359.53元+2379.53元+2018年1月至3月的工资共计7113.59元）。另查明，原告耿跃东于2018年9月19日向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年9月19日作出不予受理通知书，后原告耿跃东提起本案诉讼。一审法院认为，被告洛阳东方车辆装备有限公司未按时足额向原告耿跃东发放工资，原告耿跃东要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。原、被告均认可被告洛阳东方车辆装备有限公司尚欠原告耿跃东2018年4月至2018年7月的工资，因被告洛阳东方车辆装备有限公司认可的应付工资金额高于依据原告耿跃东的平均工资计算出的金额，故该院以被告洛阳东方车辆装备有限公司认可的金额为依据确认被告洛阳东方车辆装备有限公司应向原告耿跃东补发工资13762.5元。被告洛阳东方车辆装备有限公司认可原告耿跃东加班133.78小时，且未给原告耿跃东安排补休，应当向原告耿跃东发放加班工资，因原告耿跃东主张的加班工资低于依据被告洛阳东方车辆装备有限公司认可的加班时间计算出的加班工资，故该院确认被告洛阳东方车辆装备有限公司向原告耿跃东支付加班工资2683.3元。被告洛阳东方车辆装备有限公司未及时足额向原告耿跃东支付劳动报酬，导致双方解除劳动合同，依法应当向原告耿跃东支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告耿跃东在被告洛阳东方车辆装备有限公司的工作年限，被告洛阳东方车辆装备有限公司应当向原告耿跃东支付五个月工资的经济补偿金11971.3元（2394.26元×5）。原告耿跃东的其他诉求，于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告洛阳东方车辆装备有限公司于判决生效后十日内向原告耿跃东支付2018年4月至2018年7月5日的工资13762.5元。二、被告洛阳东方车辆装备有限公司于判决生效后十日内向原告耿跃东支付加班工资2683.3元。三、被告洛阳东方车辆装备有限公司于判决生效后十日内向原告耿跃东支付解除劳动合同补偿金11971.3元。四、驳回原告耿跃东的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告洛阳东方车辆装备有限公司负担。本院二审中，上诉人耿跃东提交两组新证据，第一组证据：工作证和工资收入记录卡，证明洛阳一拖东方实业公司在被河南中迈东方重工集团有限公司收购之前，也就从1986年2月一直到2013年的9月13日。耿跃东是一直在洛阳一拖东方实业有限公司上班。第二组证据：河南中迈集团有限公司给员工发的员工手册。证明：洛阳一拖东方实业有限公司被河南中迈集团有限公司并购，该手册上面有河南中迈东方重工集团有限公司的简介。被上诉人洛阳东方车辆装备有限公司对此发表质证意见：第一组证据：1、均与本案没有关联2、均不属于新证据的范畴。3、以上提交的三个证的工作单位，一审法院均已经查实了，与被上诉人无关。关于19张工资收入记录卡，真实性不予认可，不属于新证据，与本案没有关系。对第二组证据真实性不予认可，同时其告的是洛阳东方车辆装备有限公司，是一个独立的法人。从其一审提交的证据可以看出其在2013年与被上诉人签订的合同，一审判决正确，应当予以维持。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案中，耿跃东与洛阳东方车辆装备有限公司均认可洛阳东方车辆装备有限公司尚欠耿跃东20l8年4月至2018年7月的工资，因洛阳东方车辆装备有限公司认可的应付工资金额高于依据耿跃东的平均工资计算出的金额，原审法院根据洛阳东方车辆装备有限公司认可的金额为依据确认洛阳东方车辆装备有限公司应向耿跃东补发工资13762．5元并无不当，本院予以维持。关于耿跃东主张洛阳东方车辆装备有限公司应当以32个月计算支付经济补偿金问题，洛阳东方车辆装备有限公司与耿跃东签订劳动合同是在2013年9月14日，对于2013年之前的经济补偿金，其签订主体并不是洛阳东方车辆装备有限公司，在本案一、二审审理过程中，其所提交的证据不足以证明该项主张，故本院不予支持。综上所述，耿跃东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由耿跃东负担。本判决为终审判决。审判长  赵广云审判员  杨元卿审判员  李 慧二〇一九年十月十七日书记员  雷心怡