安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1503民初2922号原告：安徽贵亿重科有限公司，住所地安徽省六安市平桥工业园，统一社会信用代码91340421082221148M。法定代表人：郭正要，该公司总经理。被告：江选松，男，1973年2月19日生，住安徽省淮南市寿县众兴镇江。委托代理人（特别授权）：朱昌梅，安徽天爱律师事务所律师。原告安徽贵亿重科有限公司（以下简称贵亿重科）与被告江选松劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法由审判员赵晓娟适用简易程序，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。贵亿重科法定代表人郭正要、江选松及其委托代理人朱昌梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求判令原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金3164元；判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额12656元；判令原告无须为被告补办2016年1月3日至2016年4月12日期间的社保保险手续及相关费用；判令被告承担本案诉讼费用。被告辩称：六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚、裁决结果合理合法。被告所从事工作都由原告安排，工资也由原告发放，足以说明原、被告之间存在事实劳动关系。原告没有为被告办理社保、在原告离职时也没有支付经济补偿金，理应承担相应责任。为证明自己的诉讼主张，原、被告向���院递交了如下证据：一、原告提交了混凝土泵车租赁合同一份，证明皖D×××××泵车是桂波所有，原告租赁该车，双方约定原告代发泵车驾驶员工资并从租赁费中扣除。被告对原告证据三性均有异议，认为与被告无关。二、被告向本院递交了如下证据：1、被告的身份证、驾驶证复印件，证明被告基本情况；2、原告企业信息查询单复印件，证明原告基本情况；3、被告本人记录的方量单，证明被告工作时间、工作内容；4、刹车泵损坏手机照片截图，证明被告就工作中出现的刹车泵损坏情况向原告反映过；5、微信聊天记录截图、银行申请书，证明被告工作情况及所从事工作系由原告安排、工资由原告发放；6、工作照片两张，证明被告在六安万达广场工地工作的情况；7、行驶证照片复印件、六安市公安局行政处罚决定书，证明皖D×××××号泵车由被告驾驶及被告在原告处工作；8、原告公司泵车组通讯录，证明被告为原告公司泵车组泵工；9、律师调查笔录两份、证人朱某当庭证言，证明被告与原告存在事实劳动关系及工资发放情况；10、六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，证明被告自2016年1月4日入职原告公司、2016年4月12日离职，原、被告之间存在事实劳动关系，原告没有为被告办理社保、在原告离职时没有支付经济补偿金。原告质证意见：证据1、2、3无异议；证据4不知情；证据5提到的许松是原告公司员工，郭老板是原告法定代表人本人，银行申请书、聊天记录是真实的，但不能证明被告工作由原告安排；证据6真实性无异议，但不能证明是被告在工作���证据7行驶证真实性无异议，但对处罚决定书不知情；证据8无异议，但只能证明被告是泵车驾驶员，不能证明是原告员工；证据9中朱某、杜士俊不是原告公司员工，证人朱某在调查笔录中陈述保底方量是4000方，当庭陈述的是3000方，自相矛盾；证据10真实性无异议。本院对本案证据认定如下：一、原告的证据真实，但原告与案外人之间的约定对被告无约束力，不能证明被告是受雇于案外人；二、原告的证据相互印证，本院予以认定。根据上述认定采信的证据，审理查明的事实为：2016年元月，贵亿重科法定代表人郭正要与江选松就江选松到该公司从事泵工工作进行直接商谈，并约定江选松月工资为底薪5500元另加提成。2016年元月3日江选松正式到贵亿重科工作，期间双方一直未签订劳动合同、未办理社会保险。江选松日常的工作内容、工作地点、工作时间等均由贵亿重科根据需要随时安排。2016年4月12日，江选松因与贵亿重科就工作安排产生矛盾而离职，双方未办理解除劳动关系手续，贵亿重科也未向江选松支付经济补偿金。另查明，自2016年元月4日至2016年4月12日江选松已经累计从贵亿重科领取工资21896元，月平均工资额为6328元[21896÷﹙21.75×3个月﹢10天﹚×21.75]。贵亿重科所提供的江选松工作使用的混凝土泵车皖D×××××是案外人桂波所有。本院认为：本案争议焦点有：双方是否存在劳动关系，原告应否支付被告双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、缴纳社会保险费等问题。关于双方是否存在劳动关系：本院认为被告到原告处工作是原告法定代表人与被告直接商定，被告在原告处工作的时间、地点、内容等均由原告进行安排，工资也由原告进行发放，参照原劳动和社��保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，双方虽未签订书面劳动合同，但自原告2016年元月3日实际用工之日起双方即成立事实劳动关系。关于双倍工资：原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，依法应当自实际用工日之次月即2016年2月3日起至2016年4月12日止向被告每月支付二倍的工资。差额部分具体计算为6328元／月×2个月=12656元；关于解除劳动关系经济补偿金：2016年4月12日以后，被告未在原告处上班、原告也未支付其工资，双方劳动关系解除。同时，因为原告未为被告交纳社会保险费等，原告依法应支付被告半个月工资的解除劳动关系经济补偿金，即6328元／月×0.5个月=3164元；关于缴纳社会保险费：法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。交纳社会保险费是原、被告双方的法定义务，故原告应为被告补缴工作期间的社会保险，其中个人自负部分应由被告自行负担。被告要求原告直接向其支付一次性社会保险补偿款4000元无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告安徽贵亿重科有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告江选松未签订劳动合同双倍工资差额12656元、解除劳动关系经济补偿金3164元；二、原告安徽贵亿重科有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为被告江选松办理各项社会保险缴费手续，并补缴2016年1月3日至2016年4月12日期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由个人承担部分，由江选松个��承担）；三、驳回原告安徽贵亿重科有限公司其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽贵亿重科有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  赵晓娟二〇一六年九月十二日书记员  管颖颖附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经��补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计��；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事���及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。