安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0102民初1239号原告:杜兵，男，1987年6月24日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托代理人：章文兵，安徽世邦律师事务所律师。委托代理人：陈栋梁，安徽世邦律师事务所实习律师。被告:合肥四为教育文化咨询有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。法定代表人：娄磊，该公司经理。原告杜兵诉被告合肥四为教育文化咨询有限公司（以下简称四为公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告杜兵委托代理人章文兵到庭参加诉讼，被告四为公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜兵向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2015年6月1日至2015年7月31日期间工资共计16104.5元；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资88574.75元（已扣除已发工资）；三、被告为原告补缴2013年10月16日至2015年7月31日期间各项社会保险；四、被告支付原告经济补偿金16104.5元（因未及时向原告发放足额工资和为原告交纳社会保险）；五、被告支付原告未休年休假期间工资7404.36元；六、被告为原告出具劳动合同解除证明书。事实和理由：2013年10月26日，原告到四为公司工作，任职教师，按基本工资2000元加课时费提成确定工资。后被告一直未与原告签订书面劳动合同及交纳各项社会保险。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。四为公司未作答辩。经审理查明：原告于2013年10月16日进入四为公司处工作，任职专职教师岗位，自述月基本工资200元，月平均工资为8052.25元，工资由被告校长许进个人账户转账至原告银行账户。双反未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。原告称其于2015年7月31日办理好交接手续后离开被告处未再上班。被告未支付原告2015年6月至原告离职时的工资。后原被告发生劳动争议，原告于2015年8月31日以被告为被申请人，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委经审理后作出（2015）合瑶劳仲裁字第684号仲裁裁决书，内容为：裁决被告支付原告2015年6月1日至2015年7月5日工资9903元；被告为原告补缴2013年10月至2015年7月期间的社会保险；被告支付原告未休带薪年休假工资1609元；被告向原告出具解除劳动合同证明书。原告对上述裁决不服，故诉至本院，提出诉称之请求。上述事实，由原告提供的书证及其当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原被告的主体合法，原告提供的各项证据足以证明其受被告的管理从事被告安排的属于其业务组成部分的有报酬的教学工作，足以认定双方存在劳动关系。关于原告要求被告支付2015年6月1日至7月31日期间的工资问题。原告提供的课时记录单的最后日期为2015年7月20日，原告称其实际离职时间为2015年7月31日，在被告未提供证据对此予以反驳的情况下，本院认定原告的实际离职时间为2015年7月31日。根据原告提供的银行流水记录单及其当庭陈述可以认定被告拖欠原告2015年6月及7月两个月的工资即为16104.5元（8052.25元/月*2）。被告在2015年7月31日办理过移交手续后，被告未提交证据证明曾要求原告返回工作岗位，也未提交辞职报告或解除劳动关系证明书等证据表明原告系自身原因离职，因此本院认定双方劳动关系四为公司解除。四为公司解除与原告的劳动关系，应按其工作年限依法支付解除劳动关系经济补偿金，计为16104.5元（8052.25元/月*2）。原告于2013年10月16日进入四为公司工作，在双方劳动关系存续期间，四为公司始终未与原告签订书面劳动合同。依照法律规定，四为公司应当就未与劳动者签订书面劳动合同，承担向原告支付自2013年10月16日至2014年10月15日期间的二倍工资。但因未签订书面劳动合同而承担的双倍工资责任，其性质并不属于劳动报酬，而是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位的惩罚性措施，故不能适用拖欠劳动报酬权利主张的仲裁时效，而应适用普通仲裁时效，即自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁时效没有法定的中止、中断等情形下，原告主张二倍工资的仲裁时效应自用工之日起满一个月的次日起按月起算，逐月计算仲裁时效，就未签订劳动合同双倍工资的权利主张，原告在2015年8月31日申请仲裁，故应支持2014年8月16日至2014年10月15日期间的双倍工资的诉讼请求，扣除被告已发工资，被告还应支付16104.5元（8052.25元/月*2个月）。关于补缴社会保险问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于2013年10月入职，于2015年7月离职，工作期间双方未办理社会保险，故被告应为原告补缴2013年10月至2015年7月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告个人承担。关于未休带薪年休假工资问题。原告在被告处工作已1年未满2年，理应享受年休假，被告未提供证据证明原告已休年休假或已支付年休假工资的凭证，故应当给付原告年休假工资6623元（8052.25/21.75*5*1.79*200%）。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故归原告要求被告出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，依法予以支持。被告无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其对抗辩权利的放弃。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告合肥四为教育文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜兵2015年6月1日至2015年7月31日期间工资共计16104.5元；二、被告合肥四为教育文化咨询有限公司本判决生效之日起十日内支付原告杜兵经济补偿金16104.5元；三、被告合肥四为教育文化咨询有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告杜兵补缴2013年10月16日至2015年7月31日期间各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由原告杜兵承担）；四、被告合肥四为教育文化咨询有限公司本判决生效之日起十日内支付原告杜兵未休年休假期间工资6623元；五、被告合肥四为教育文化咨询有限公司本判决生效之日起五日内为原告杜兵出具劳动合同解除证明书；六、被告合肥四为教育文化咨询有限公司本判决生效之日起十日内支付原告杜兵未订立劳动合同双倍工资16104.5元；七、驳回原告杜兵其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  管怀兵代理审判员  杨友义人民陪审员  方文忠二〇一六年九月二十八日书 记 员  丁 玲《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。