江西省井冈山市人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0881民初401号原告：井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司，住所地井冈山市新城区工业园8号。法定代表人李建新，董事长。委托诉讼代理人：尹丽萍，女，井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司董事长助理。委托诉讼代理人：沈斌先，江西志诚律师事务所律师。被告：罗云，男，1971年2月20日出生，无业，住江西省井冈山市。委托诉讼代理人：袁宁辉，江西文星律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖满芬，江西文星律师事务所律师。原告井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司与被告劳动争议纠纷一案中，本院于2016年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司及其委托诉讼代理人尹丽萍、沈斌先、被告罗云及其委托诉讼代理人袁宁辉、肖满芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、驳回被告劳动仲裁申请请求的，仲裁裁决书裁决的第2、3、4和第5项中的护理费、伙食补助；2、驳回被告劳动仲裁申请请求的，仲裁裁决书裁决的第5项工伤补偿金，确认工伤补偿金为50976元。事实和理由：一、井冈山市劳动人事争议仲裁委员会井劳人仲字（2016）第11号仲裁裁决书认定，原告向被告支���的社会保险补贴730元系违法、无效。根据合同无效的处理原则，被告因无效合同条款取得的财产应当依法返还的规定，被告应当每月从工资中向原告返还730元。且其依法由原告支付工伤待遇和医疗费用至解除劳动合同关系止。原告无需为被告办理工伤、医疗和生育保险。养老保险在被告退回保险补贴730元后，再补交个人应交的8%后，原告查为办理社会保险。二、仲裁裁决书裁定原告支付经济补偿金22550元没有法律依据。根据裁决书就本案案由的认定，本劳动争议纠纷系未支付工伤待遇的劳动争议，而未支付工伤待遇的原因系原、被告双方对工伤待遇支付标准理解不一致引起。工伤后，被告单方坚持解除劳动关系，原告表示同意，并同意依法律规定支付工伤待遇。但此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形之一。裁定书认定原告支付经济补偿金于法无据；三、裁决书认定的工伤待遇以被告工作期间的全部工资待遇为基数进行计算，与法律规定不符。国务院《工伤保险条例》第64条第二款规定的工伤待遇基数为月缴费工资，而不是全部工资待遇。被告全部工资待遇4000元，其中加班工资560元，话费200元，社会保险补贴730元，交通费200元，伙食补助费200元，共计1890元，属于工资范围的为2110元，井冈山市工伤保险范围的月缴费基数为2124元。原告以此基数计算被告工伤待遇完全符合法律规定。综上所述，为维护原告合法权益，请求法庭依法判如原告所请。被告罗云辩称，原告与被告签订合同时是一个空白合同，也没有给一份给被告，原告在空白合同中单方自行修改了工资的组成，便是，合法的工资组成应当是基本工资+奖金+其他，保险是强制缴纳的费用，不是工资组成的，原告用空白的合同胡乱修改，是不生效的，其中包含了违反国家法律的内容，所以，我们缴纳社保的请求应当支持。被告的公司更改过名称，被告在原告改名前就在原告处工作，因此，被告的工作年限应当从前时开始起算。被告加班时间不固定，但是，原告自己做的工资组成，加班工资是固定的，这是不合理的，被告的工资应当按实际到手的工资计算。劳动仲裁委员会作出的裁定合理合法，应当认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（详见当事人分别提交的证据目录），本院组织到庭当事人进行了证据交换和质证，原告向法庭提交的《劳动合同》两份，合同签订的时间分别为2013年9月1日和2014年8月30日，被告向法庭提交《劳动合同》一份，合同签订的时间为2014年9月20日，三份合同中关于劳动报酬组成存在差异。《中华���民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，本案只能以被告提交的与原告于2014年9月20日所签订的《劳动合同》作为定案的依据。原、被告对对方提交的其他证据的真实性、关联性均无异议，但均认为不能支持对方的诉讼主张。本院对以上证据予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：井冈山市金德福食品有限公司成立于2008年11月，营业期限至2038年11月，至今未注销。原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司成立于2013年2月，营业期���至2043年1月，经营范围包含了井冈山市金德福食品有限公司的全部经营范围，且两公司的生产场所、法定代表人皆为一致。被告罗云自2010年10月起在井冈山市金德福食品有限公司工作，原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司成立后，由于中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司和井冈山市金德福食品有限公司实属一套工作人员，被告罗云的工作范围均无变化。2010年10月至2013年2月期间，井冈山市金德福食品有限公司并未和被告罗云签订劳动合同，2013年2月原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司成立后，2014年9月20日原、被告双方补签了《劳动合同》，合同期限从2013年9月1日起至2015年8月31日，其中2013年9月1日起至2013年9月30日为试用期。合同约定：原告每月20日前以货币形式支付被告工资，被告转正月工资为1210元，4个周六加班工资总计为560元，社保���各项补贴合计为730元，总共工资补贴合计4000元，试用期福利待遇按双方约定执行。被告在2015年5月30日工伤，住院8天，经鉴定为伤残10级。被告治疗工伤的医疗费7210.41元、预付的护理费500元和停工留薪期工资8610元，已经由原告支付，其他工伤待遇，原告没有支付。原告没有为被告缴纳过社会保险，也没有支付被告2016年4月份和5月份两个月的工资。劳动仲裁委员会裁决书裁决如下：一、同意被告解除与原告之间的劳动合同；二、原告应当积极配合被告输了2010年10月至2016年5月的社会保险；三、原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金22550元（4100/月×5.5个月）；四、原告应当支付给被告2016年4、5月未支付的工资8200元（4100元/月×2个月）；五、原告应当支付被告一次性伤残补助金28700元（4100元/月×7个月），一次��工作医疗补助金16400元（4100元/月×4个月），一次性伤残就业补助金53300元（4100元/月×13个月），住院期间护理费318元（吉安市2014年度在岗职工月平均工资3177元/月÷21.75天/月×8天×70%-已付500元）和伙食补助费80元（10元/天×8天）；六、驳回被告的其他请求事项。本院认为，原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司尚未成立时，被告罗云就已经与井冈山市金德福食品有限公司于2010年10月形成了事实上的劳动关系，2013年2月中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司成立后，由于被告的工作场地及工作性质均未改变，2013年2月至2014年9月20日期间，中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司和井冈山市金德福食品有限公司均没有与被告签订《劳动合同》，直到2014年9月20日，原告才与被告签订《劳动合同》，基于原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司与井冈山市金德福食品有限公司系两块牌子，一套人员，应当认定被告自2010年10月起就与原告形成了事实上的劳动关系。劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险，而是以补贴的方式把应当为被告缴纳的社会保险，以现金方式发放给被告实属不当，被告要求原告为其缴纳社会保险的要求应予支持。由于原、被告的《劳动合同》中所约定的730元为各项补贴的合计总额，因此，原告要求被告每月从工资中向原告返还730元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告主张原告没有与被告签订劳动合同的权利期限应当是2015年的9月19日前，而被告直至2016年4月方申请劳动仲裁，因此，被告���求原告支付双倍工资差额的请求不应当支持。原告未依法为被告缴纳社会保险，且未及时支付被告未结算的工资，被告要求解除劳动合同、要求原告支付未结算工资并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求应当支持。被告要求原告支付工作待遇，有证据证实的部分应当支持。综上所述，劳动仲裁委员会裁决书，事实清楚，适用法律准确，应当维持，但被告工资总额应当以4000元/月计算。依照《中华人民劳动合同法》第十六条第二款、第三十四条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第七十二条、第八十一条和《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司与被告罗云的劳动合同；二、��告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司在本判决书生效后三十日内配合被告罗云办理好2010年10月至2016年5月的社会保险；三、原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司支付给被告罗云解除劳动关系的经济补偿金22000元（4000元/月×5.5月）；四、原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司支付被告罗云未结算的工资8000元（4000元/月×2月）；五、原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司支付被告罗云伤残补助金28000元（4000元/月×7月），工伤医疗补助金16000元（4000元/月×4月），伤残就业补助金52000元（4000元/月×13月），住院期间护理费318元，伙食补助费80元，合计96398元；六、上述三、四、五项合计为126398元，原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份���限公司应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国井冈山井祥菌草生态科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  宁红兵审 判 员  阚常绢人民陪审员  张行生二〇一六年九月三十日书 记 员  邹梦芸法律链接：《中华人民劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法��三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。