江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终2179号上诉人（原审被告）：孔俊。被上诉人（原审原告）：喻家根。原审被告：陈克勤。原审被告：葛旭芬。上诉人孔俊因与被上诉人喻家根、原审被告陈克勤、葛旭芬劳动争议、人事争议纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2016）苏0481民初01325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孔俊上诉请求：一、请求撤销溧阳市人民法院（2016）苏0481民初01325号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人在清算神马运输服务有限公司时不存在重大过失，一审法院要求上诉人承担赔偿责任没有事实和法律依据。喻家根未作答辩。喻家根向一审法院起诉请求：请求孔俊、葛旭芬、陈克勤三人支付医药费2052元、一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元/月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20000元（5个月×4000元/月）、鉴定费200元、交通费1500元，合计92648元。一审法院认定的事实：2014年11月25日，喻家根受溧阳市神马运输服务有限公司指派，前往溧阳市兴盛重工有限公司厂区内装货，在装货过程中被货物砸伤右手腕。受伤当日，喻家根被送至溧阳市人民医院治疗，经诊断为右腕关节colles’骨折，医生建议休息三个月。2014年12月31日，喻家根向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，溧阳市人力资源和社会��障局于2015年5月7日作出溧人社工认字（2015）第0602号工伤认定书，依法认定为工伤。2015年12月19日，常州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，认定喻家根伤残等级为十级。为此，喻家根支付鉴定费200元。一审另查明，2015年8月11日，溧阳市神马运输服务有限公司召开股东会，并作出如下决议：“1、确认本公司清算组于2015年8月11日作出清算报告；2、责成清算组报送公司登记机关，办理公司注销登记”。该股东会议落款处分别有葛旭芬、陈克勤、孔俊签字确认。同日，溧阳市神马运输服务有限公司出具清算报告一份，其中载明：“1、公司登记情况，公司类型：有限公司（自然人控股）；法定代表人：葛旭芬；成立时间：2002年10月25日；注册资本50万元；股东姓名、出资额及出资比例分别为：孔俊出资20万元，占注册资本的40%；陈克勤出资30万元，占注册资本的60%；2、通知和公告债权人情况。公司清算组于2015年6月26日通知债权人申请债权，并于2015年6月26日在《江苏经济报》公告公司债权人申报债权；3、截止2015年8月11日，公司资产总额为50万元，其中净资产为50万元，负债总额为0万元；截止2015年8月11日，公司债权债务已经清算完毕”。2015年8月26日，溧阳市神马运输服务有限公司实际向当地工商行政管理部门办理注销手续。因双方未就工伤保险待遇争议达成一致，喻家根于2016年2月29日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求葛旭芬、陈克勤、孔俊支付工伤保险待遇。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出溧劳人仲不字（2016）第35号不予受理通知书，决定不予受理。嗣后，喻家根不服该决定，起诉至一审法院，要求判如所请。一审审理中，喻家根陈述，其实际于2014年6月份进入溧阳市���马运输服务有限公司工作，从事运输工作，双方没有签订过书面劳动合同，溧阳市神马运输服务有限公司未为其缴纳过相关工伤保险，当时口头约定的工资是10000元/月，但没有相关证据予以证明，在提起劳动仲裁前，到工商部门查询得知，溧阳市神马运输服务有限公司已经注销了，葛旭芬、陈克勤、孔俊作为该公司清算成员，未向其履行通知义务，致使其享有的债权未能得到及时申报，应当承担相应的清算责任。一审法院认为，依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，喻家根所受之伤已经法定程序被认定为工伤，溧阳市神马运输服务有限公司未为喻家根办理工伤保险，故溧阳市神马运输服务有限公司本应向喻家根承担工伤待遇的赔偿责任。但是鉴于溧阳市神马运输服务有限公司实际于2015年8月26日在当地工商行政管理部门办理注销手续。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第一款、第三款规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。结合本案，葛旭芬、陈克勤、孔俊作为溧阳市神马运输服务有限公司的清算组成员，在明知公司债务未清理完毕情况下，仍然向工商行政管理部门申请注销，并承诺公司债权债务已经清算完毕，葛旭芬、陈克勤、孔俊在清算过程中存在重大过失，对喻家根的工伤保险待遇应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。结合本案，溧阳市神马运输服务有限公司于2015年8月26日被注销，故喻家根与溧阳市神马运输服务有限公司之间的劳动关系实际于2015年8月26日终止。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第103号)于2015年6月1日起施行。双方劳动关系的终止时间发生在2015年6月1日之后，故应当适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第103号)。关于喻家根受伤前的月平均工资问题。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。结合本案，葛旭芬、陈克勤、孔俊未提供工资支付的相关证据，考虑到同期常州市职工的月平均工资和喻家根的工作岗位，本院认定喻家根受伤前的月平均工资为3964元。对于喻家根的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1、医药费，根据喻��根提供的溧阳市人民医院的门诊病历以及医药费发票，本院认定为1468.82元。关于另外的宜兴市太华镇私人诊所的700元医药费，因喻家根未能提供门诊病历以及医疗证明书予以辅证，故本院不予支持；2、停工留薪期间工资。《江苏省实施办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据医嘱以及喻家根的实际伤情，本院酌情认定停工留薪期为3个月。按照3964元/月计算，合计为11892元。3、因喻家根伤残等级为十级，根据工伤保险条例的规定，依法享有7个月本人工资的一次性伤残补助金，经计算为27748元（3964元/月×7个月）；4、《江苏省实施办法》第二十七条规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的基准标准为为30000元，一次性伤���就业补助金的基准标准为15000元；5、鉴定费200元，有鉴定费票据为证，对此，本院予以确认；6、交通费，因喻家根未能提供交通费发票，本院根据实际治疗情况，酌情支持200元。综上，喻家根因本次工伤事故所受损失合计86508.82元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国公司法》第一百八十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省实施办法》第二十二条、第二十七条之规定，判决：一、双方终止工伤保险关系。二、葛旭芬、陈克勤、孔俊于本判决生效之日起10日内向喻家根支付其医药费1468.82元、一次性伤残补助金27748元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期间工资11892元、交通费200元、鉴定费200元等各项工伤保险待遇合计86508.82元。三、驳回喻家根的其余诉讼请求。二审期间，本院于2016年7月25日分别向上诉人孔俊、原审被告葛旭芬、陈克勤邮寄了传票，传票以“拒收”、“人在外地”等原因退回，因上诉人未按本院规定时间参加庭审，本院依法对原审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人孔俊认为其在神马运输服务有限公司清算过程中已经履行了相关的公告义务，其清算行为不存在重大过失。对此，上诉人既未提供任何证据予以佐证，且又在明知公司债务未清理完毕情况下，仍然向工商行政管理部门申请注销，并承诺公司债权债务已经清算完毕，故本院对于上诉人孔俊的该上诉理由不予采���。综上所述，孔俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  范瑜净代理审判员  张丛卓代理审判员  张国凯二〇一六年九月二十六日书 记 员  徐琳钰