新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1490号 原告：新疆额河生态养殖科技有限公司，住所地新疆昌吉州阜康市“500”水库库区内。 法定代表人：胡军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王萌艺，女，系该公司综合事业部部长。 委托诉讼代理人：阮友利，新疆诚和诚律师事务所律师。 被告：王天一，男，1987年4月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：鲁生兵，阜康市水磨沟法律服务所法律工作者。 原告新疆额河生态养殖科技有限公司(以下简称额河生态养殖公司)与被告王天一劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法组成合议庭，于2019年7月22日、2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告额河生态养殖公司的委托诉讼代理人王萌艺、阮友利，被告王天一及其委托诉讼代理人鲁生兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令不向被告支付双倍工资差额68223.01元；2.判令不向被告支付2019年3月工资4040元；3.判令不向被告支付经济补偿金13352.16元；4.判令不向被告支付2018年4月至2019年2月加班费52620.19元；5.判令不向被告支付2017年4月至2018年3月加班工资54329.47元；6.判令不向被告支付应休未休年休假工资差额6138.92元；7.判令本案的案件受理费、送达费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告于2018年4月12日签订一年的劳动合同，但后来被告将劳动合同拿走，一直未予归还。二、2019年3月，被告在原告处工作12天，因此被告需要向原告支付的工资为3143.4元(2000元÷21.75×12＋12×170)。三、双方劳动关系因被告主动申请辞职而解除，不属于法律规定的解除劳动关系应当支付经济补偿金的情形。四、关于被告在2018年4月至2019年2月期间，2017年1月至2018年3月期间的加班费。被告在原告处工作实行的是综合计算工时制。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。因此，即使存在加班，除了法定节日之外，一般的加班费应当按照日工资乘以150%来计算。根据原告单位的规定，每次轮休前的一天，职工可以在上午十二点离开，当天的考勤记录为全天出勤的，轮休结束后，职工只要在轮休结束次日的上午十二点返回，当天的考勤就记录为全天出勤。由此可知，每次轮休实际休息的天数要比考勤记录上记录的休息天数多一天。另外，由于原告与被告额管局(本次劳动争议仲裁阶段中的第二被申请人)存在的关联关系，原告单位的工资发放都需要经额管局批准，为了解决原告单位员工超出劳动合同中规定的工作时间上班期间的报酬问题，原告采取了在向额管局申报的工资发放表中多报职工出勤天数的方法(每多报一天考勤，职工可以领取170元的补助)，这就出现了考勤记录的休息天数少于工资表上反映的出勤天数的现象，即一个月中某个职工可能实际轮休了三天，但工资表上上报的轮休天数却是一天。将原告需要给被告支付的加班费和多给被告发放的出差补助相折抵，2017年原告向被告多发放了出差补助4101.6元，2018年尚需要向被告支付加班费174.7元，2019年尚需要向被告支付加班费489.9元。综上所述，原告在2017年1月至2019年2月期间不仅未拖欠实行的加班费，反而多向被告发放了3437元。五、原告向被告支付应休未休的年休假工资为917.5元。被告要求支付2017年度应休未休假工资的主张已经过了法定的申请仲裁的时效。2018年度原告需要向被告支付的应休未休的年休假工资为917.5元，原告不需要向被告支付2019年度的年休假工资。综上所述，原告不应向被告支付双倍工资，需要向被告支付的2019年3月工资为3143.4元，不应当向被告支付经济补偿金，2017年的加班费已经向被告给付，2018年尚需要向被告支付的加班费174.7元，2019年尚需要向被告支付的加班费为489.9元，应当支付的应休未休的年休假工资为917.5元，上述各项与2017年原告向被告多发放的出差补助相抵后，原告只需要向被告给付623.9元。请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称，被告王天一于2016年4月13日到原告处工作，工作岗位是电器工程师，从事工厂室内外水、电、气供应及车间电路机械维修。进厂两个月后才购买社保，但未按照实际工资足额参保，也未为被告依法缴纳住房公积金，拒不支付加班费，未依法享受应休未休带薪年休假工资。被告于2019年3月12日当面向原告提交了《被迫解除劳动关系劳动通知书》。现就原告请求的事实、理由、依据分别答辩如下：一、对于要求判令原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求。2018年4月12日至2019年3月12日，被告在原告处工作，原告与被告没有签订书面劳动合同，原告认为是被告拿走了合同，没有证据证实，仲裁委支持了被告的仲裁请求，事实上原告与被告从2018年4月12日至2019年3月12日未签订劳动合同，被告也没有拿走劳动合同，原告的请求不符合客观事实。现原告又重提，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应承担举证和举证不能的法律后果。仲裁委对被告的仲裁请求，从2008年4月12日至2018年5月13日没有支持双倍工资，是对法律规定理解有误，应当是从劳动合同到期后立刻签订，没有一个月的宽限期，一个月的宽限期只适用于刚参加工作的职工。故仲裁委少给被告支持一个月的双倍工资是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，而应当是76963.86元（4304元，2018年4月13日至4月30日工资7850元/月÷30天）＋7100元(2018年6月份工资)＋7270元(2018年7月份工资)＋7270元(2018年8月份工资)＋7100元(2018年9月份工资)＋7270.12元(2018年10月份工资)＋6589.85元(2018年11月份工资)＋6589.89元(2018年12月份工资)＋6590元(2019年1月份工资)＋5570元(2019年2月份工资)＋4040元(2019年3月1日至3月12日工资)=76963.86元，故被告的仲裁请求合理，一审法院应当支持。二、对于原告要求不向被告支付2019年3月未支付工资4040元的请求。原告未向被告支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，故被告的该请求，合理合法，一审法院应当支持。三、对于原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。在工资方面，2019年3月工资，原告没有向被告支付；在被告工作期间，原告向被告发放的工资清单中，没有加班费项目，在被告所有的工资清单中均没有加班费项目，故原告没有向被告支付过加班费；在社会保险方面，被告的应发工资为6949.96元，可原告为被告交纳的社会保险基数有2000多，也有3000多，但是没有按被告应发工资作为缴费基数，故原告没有足额为被告依法缴纳社会保险。2016年4月至2016年5月，原告没有为被告依法缴纳社会保险。原告在2019年3月社会保险费缴纳基数由3000元变成了7065.08元，是因为被告申请仲裁后，原告自认在社会保险缴纳上的过错，所以将2019年3月的社会保险费基数由3000元变成了7065.08元。综上所述，被告是因为原告的上述种种违法行为，2019年3月12日，被告向原告提交了《被迫解除劳动关系通知书》，对此原告在2019年3月13日下发的《通知》中已确认收到。被告从上班至解除劳动关系，在原告处工作，并由原告支付劳动工资与原告有劳动关系。原告是因为在劳动合同管理上混乱，才致使两个用人单位的发生。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，解除了与原告的劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，解除劳动关系前12个月平均工资是6949.96元/月｛(5570＋6590＋6589.89＋6589.85＋7270.12＋7100＋7270＋7270＋7100＋7270＋7850＋6930)÷12，6949.96×3=20849｝，因此被告的请求，合理合法，一审法院应当支持。四、对于原告要求不向被告支付2018年4月至2019年2月的加班费的请求，原告未向被告支付延时、双休日、法定节假日的加班工资。原告向仲裁委提供的工资表可以证实，被告在双休日84天、法定节假日11天，均未休息，可原告在起诉中不顾上述事实，称未休息的时间是对的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款规定，被告双休日、法定节假日的加班工资为，双休日84天的加班费为6949.96元/月÷21.75天/月×84天×200%=42075.43元；法定节假日11天的加班费为6949.96元/月÷21.75天/月×11天×300%=10544元，合计52620.19元。故被告的该请求，合理合法，一审法院应当支持。五、原告要求不向被告支付2017年1月至2018年3月期间加班费的请求原告未向被告支付延时、双休日、法定节假日的加班工资。原告向仲裁委提供的工资表可以证实，被告在双休日97天、法定节假日12天，均未休息，可原告在起诉书中不顾上述事实，称未休息的时间对，是没有道理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第三款规定，被告双休日、法定节假日的加班工资为，双休日97天的加班费为6949.96元/月÷21.75天/月×97天×200%=61990.44元；法定节假日12天的加班费为11503.38元（6949.96元/月÷21.75天/月×12天×300%），合计73493.82元，故对被告的该请求，合理合法，一审法院应当支持。六、原告要求不向被告支付2016年度、2017年度、2018年度、2019年度应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被告未休年休假为10天未休息，故被告的年休假工资为6390.76元（6949.96元/月÷21.75×5天×2年×200%），故被告的请求，合理合法，一审法院应当支持。七、本案的受理费、送达费等诉讼费用由被告承担。对此原告违法，根据法律规定，该费用应当由原告承担。综上所述，原告的行为已经严重损害了被告的合法权益，被告的请求合理，请一审法院支持被告的所有请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方当事人无异议的证据为仲裁裁决书一份、送达证明一份、送达回证一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实本院确认如下： 1.原告提交劳动合同2份，拟证实被告在原告处工作时每月的工资为2000元，被告在工地或外地出差的，每日补助170元。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对关联性有异议。2016年5月26日签的合同，原告与被告有实际的劳动关系，合同上签订的单位没有实际劳动关系。本院对该组证据的真实性予以确认。 2.原告提交原告前员工李萌证人证言一份，拟证实原告与被告签订的2018年4月13日至2019年4月12日的劳动合同（共3份）被被告拿走后，被告一直未归还给原告。经质证，被告认为该份证据属于证人证言，证人应当出庭接受质询后，才能作为定案的依据。本院采信被告的意见，证人应当出庭作证，接受法庭及双方当事人的质询，故对该证据不予确认。 3.原告提交考勤表1份，拟证实被告在2017年4月到2019年3月期间的出勤情况。经质证，被告认为2019年1月到3月的考勤表公示过没有异议，其他的考勤表被告没有见过，考勤表上被告未签字，对真实性有异议。本院对2019年1月至3月考勤表的真实性予以确认。对于其他考勤表因上无被告签字确认，且原告未提供其他证据印证该证据的真实性，故对除2019年1月至3月以外的考勤表的真实性不予确认。 4.微信群聊天记录1份，拟证实被告所在的生态养殖公司生产部的考勤记录都进行了公示。经质证，被告认为应在公共场所公示，对证实的问题有异议，认为被告不在该群。本院对该聊天记录的真实性予以确认，但并不能印证原告向本院提交的考勤表在该微信群中予以了公示，故对该证据的真实性予以确认，对与本案的关联性不予确认。 5.微信群（EJRAS）中关于班车发班车的记录。拟证实原告的员工在每次轮休的前一天的下午可以不用上班，但是考勤记录上会记录出勤。经质证，被告认为并不能证明被告按上班标准打的考勤，被告并不在该群。本院对该聊天记录的真实性予以确认，但并不能印证原告的员工进行了轮休，而原告多向员工多记录考勤的情况，故对该证据的真实性予以确认，对原告所要证实的问题不予确认。 6.2016年7月工作总结会议纪要1份，拟证实被告所在的生态养殖公司生产部的员工，在工资表中加三天考勤。经，质证，被告对会议纪要真实性有异议，如果没有会议记录来印证会议纪要，该证据就是原告伪造的。没有其他证据印证会议纪要的真实性的情况下，本院对该证据的真实性不予确认。 7.原告的证人孙建证实签订的合同被被告拿走了，证人李建民出庭作证，证实考勤记录的形成过程及公示的情况。经质证，原告对证人证言无异议。被告认为原告提供的证人是原告的单位工作人员，加三天没有客观事实，被告与其他员工月初对上个月的考勤表签字确认，请求被告提供考勤证据证实。证人原告作为用人单位应当妥善保管合同，仅用证人证言证实合同被被告拿走的证据不充分，本院对原告所要证实的问题不予确认。对证人证实考勤记录公示的过程因因符合客观情况，本院对证人陈述的真实性予以确认，仅有证人证言并不能证实原告在为被告打考勤时多加三天的情况。 8.被告提交《被迫解除劳动关系通知书》1份、通知1份，拟证实2019年3月12日被告已离职及离职原因；通知证明单位在2019年3月12日收到《被迫解除劳动关系通知书》。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对被告证实的问题有异议。本院对该证据的真实性予以确认。 9.被告提交的工资条1份、社保个人缴费明细单4张，拟证实2018年10月基本工资为7270.12元，出勤天数31天，工资明细表中无加班费，加班费没有发放；单位从2016年6月开始缴纳社会保险，说明2016年4月-2016年5月没有缴纳社会保险；社会保险缴纳基数为2000-3000元，只有2019年3月是7065.08元，以前均未足额缴纳。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对证实的问题有异议，关联性有异议。本院对该证据的真实性予以确认。 10.被告提交的个人所得税纳税清单10页，拟证实2018年3月至2019年2月，12个月的工资，证明未签订劳动合同单倍工资为76963.86元，证明解除劳动合同前12个月，平均工资为6949.96元。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性无异议，对证实的问题及关联性有异议。本院对该组证据的真实性予以确认。 11.被告提交的出勤汇总表2份、单位考勤表17份、考勤表11份、出勤表18份，拟证实汇总表显示2018年4月13日至2019年3月12日，双休日出勤天数84天，法定节假日11天，未休息；2017年1月1日至2018年3月31日双休日出勤97天，法定节假日12天未休息。单位考勤表显示每天出勤情况，考勤表为被告个人记录的考勤，说明申请人出勤情况；出勤表为被告统计了工作日，双休日，法定节假日的统计情况，分色标明便于统计。经质证，原告对证据中被告自行制作的不认可，原告方考勤机电子生成的部分，2018年11月1日以后的考勤表的内容予以认可。本院对被告无异议的部分予以确认，有异议的部分综合认定。 12.被告提交的工资统计表1份，拟证实原告在劳动仲裁提供的工资统计表，2017年1月至2018年12月，每月出勤天数、应发工资。经质证，原告对该证据的真实性无异议，是被告从仲裁委复印的，原告提供仲裁委的，关于出勤天数的内容不予认可。工资表上考勤与实际考勤轮休1次相差4天，轮休2次相差5天。本院对该组证据的真实性本庭予以确认。 13.被告提交的运行值班、操作、应急制度1份、年度考核登记表1份，拟证实单位规定被告必须24小时上班；2018年1月至11月出勤329天；原告提供的证人证言及考勤记录均不符合客观事实。经质证，原告对考核表的真实性无异议，合法性、关联性有异议，被告获取证据的手段是非法的，考核登记表，是存放在原告单位的新疆额尔其斯流域开发工程建设管理局，该单位是原告上级单位，工资发放、人事处理都通过该单位，不予对外提供；对规章制度内容的真实性有异议，对该证据上的公章认可，但是如何盖上去的，通过什么手段不清楚。本院对该组证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月26日，新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局与被告王天一签订《聘用合同》，合同形式为固定期限劳动合同。王天一担任电气工程师。试用期为3个月，自2016年4月13日起至2016年7月13日止。每月固定工资2000元，按12个月发放。在工地及内地出差，每日补助170元。每月6天休息，如遇请假则按照天数进行扣减。2017年4月12日，原告新疆额河循环水科技养殖有限公司与被告王天一签订《聘用合同》，合同形式采有固定期限劳动合同。王天一担任电气工程师。每月固定工资2000元，按12个月发放。在工地及内地出差，每日补助170元。每月6天休息，如遇请假则按照天数进行扣减。合同期限自2017年4月13日起至2018年4月12日止。 根据原告向仲裁委提交的《工资统计表》载明的被告出勤情况，以及原告自行制作的《关于王天一2018年4月13日至2019年3月12日节假日、法定节假日出勤汇总表》中被告认可2019年1月至3月出勤情况查明：2018年4月出勤30天；2018年5月出勤31天；2018年6月出勤30天；2018年7月出勤31天；2018年8月出勤31天；2018年9月出勤30天；2018年10月出勤31天；2018年11月出勤27天；轮休3天、2018年12月出勤27天，轮休4天。 根据《工资统计表》载明的内容查明，原告向被告发放工资情况：2018年4月发放工资7850元；2018年5月发放工资7270元；2018年6月发放工资7100元；2018年7月发放工资7270元；2018年8月发放工资7270元；2018年9月发放工资7100元；2018年10月发放工资7270.12元；2018年11月发放工资6610.99元；2018年12月发放工资6589.9元；同时该《工资统计表》载明：2018年1月至12月，原告从被告工资中扣养老保险227.52元、失业保险14.22元、医疗保险56.88元、扣大病保险14.22元，合计312.84元。根据原、被告均认可的《扣缴个人所得税申报表》载明的内容查明：2019年1月发放工资6589.89元；2019年2月发放工资6637.68元。根据原告提供的中国建设银行客户交易清单载明的内容查明：2019年3月20日，原告向被告王天一实发2019年3月工资1270元。 本院认为，一、关于原、被告劳动合同何时解除的问题。原、被告均认可双方劳动关系于2019年3月12日予以解除，本院予以确认。 二、关于原告请求不向被告支付双倍工资差额68223.01元的问题。原告认为2018年4月13日至2019年4月12日的劳动合同被被告拿走了，对此主张原告仅向本院提供了证人证言，且证人系原告单位工作人员，在无其他证据印证证人证言真实性的情况下，本院不采信原告的主张。根据查明的事实，原、被告劳动关系于2018年4月12日终止，之后被告王天一继续在原告单位工作至2019年3月12日，此期间原告应当依照劳动合同法的规定，重新与被告签订书面劳动合同，未签订，应当支付双倍工资。2018年4月13日至2019年3月12日期间共计11个月，根据查明的事实，原告应向被告支付双倍工资的差额工资77940元｛2018年4月工资4260元（170元×30天＋2000元）÷30天×18天）＋2018年5月工资7270元（2000元＋170×31天）＋2018年6月工资7100元（2000元＋170×30天）＋2018年7月工资7270元（2000元＋170×31天）＋2018年8月工资7270元（2000元＋170×31天）＋2018年9月工资7100元（2000元＋170×30天）＋2018年10月工资7270元（2000元＋170×31天）＋2018年11月工资6590元（2000元＋170×27天）＋2018年12月工资6590元（2000元＋170×27天）＋2019年1月工资6590元（2000元＋170×27天）元＋2019年2月工资6590元（2000元＋170×27天）＋2019年3月工资4040元（2000元＋170×12天），仲裁委裁决双倍工资差额68223.01元，被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为当事人对自己权利的处分。故由原告向被告支付双倍工资差额68223元。 三、关于原告请求不向被告支付2019年3月工资4040元的问题。根据查明的事实，2019年3月份的工资原告已经于2019年3月20日打入被告银行卡中，打卡金额是1270元，加上每月应当扣除社会保险费312.84元，原告还应向被告支付工资2457元。故原告应向被告支付2019年4月工资2457元。 四、关于原告请求不向被告支付2018年4月至2019年2月加班费52620.19元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中原告有安排休息日工作、以及法定节假日工作的情形。按双方签订的《聘用合同》约定，被告每月固定工资2000元，在工地及内地出差，每日补助170元，每月休息6天。2018年4月13日至4月30日被告出勤18天，休息日上班4天，法定节假日上班2天，日工资为237元｛(2000元＋170元×30天)÷30天｝，原告应向被告支付2018年4月13日至4月30日工资4266元(237元×18天)。原告实际向被告发放2019年4月工资7850元，折算后原告实际向被告发放2018年4月13日至4月30日工资4710元(7850元÷30天×18天)，原告向被告多支付2018年4月13日至4月30日工资444元(4710元－4266元)。原告应向被告支付节假日工资948元(4天×237元)、法定节假日加班工资948元（2天×2倍×237元），合计1896元。原告还应向被告支付假日、法定节假日加班工资1452元(1896元-444元)；2018年5月被告出勤31天，法定节假日上班1天，休息日上班6天，日工资为235元｛(2000＋170×31)÷31｝，原告应向被告支付工资7285元（31天×235元），原告实际向被告支付工资7270元，少支付工资15元，原告应向被告支付假日工资1410元(6天×235元)、法定节假日工资470元（1天×2倍×235元），合计1880元。故原告应向被告支付假日、法定节假日加班工资1895元(1880元+15元)；2018年6月被告出勤30天，休息日6天，日工资为237元｛(2000＋170×30)÷30｝，原告应向被告支付工资7110元（30天×237元），原告实际向被告支付工资7100元，少支付工资10元(7110元－7100元)。原告应向被告支付假日加班工资1432元(6天×237元＋10元)；2018年7月被告出勤31天，休息日6天，日工资为235元｛(2000＋170×31)÷31｝，原告应向被告支付工资7285元(31天×235元)，原告实际向被告支付工资7270元，少支付工资15元（7285元－7270元）。原告应向被告支付假日加班工资1425元(6天×235元＋15元)；2018年8月被告出勤31天，休息日6天，日工资为235元｛(2000＋170×31)÷31｝，原告应向被告支付工资7285元（31天×235元），原告实际向被告支付工资7270元，少支付工资15元（7285元－7270元）。原告应向被告支付假日加班工资1425(6天×235元＋15元)；2018年9月被告出勤30天，休息日6天，日工资为237元｛(2000＋170×30)÷30｝，原告应向被告支付工资7110元（30天×237元），原告实际向被告支付工资7100元，少支付工资10元（7110元－7100元）。原告应向被告支付假日加班工资1432元(6天×237元＋10元)；2018年10月被告出勤31天，休息日4天，法定节假日7天，日工资加班为235元｛(2000＋170×31)÷31｝，原告应向被告支付工资7285元（31天×235元），原告实际向被告支付工资7270.12元，少支付工资15元（7285元－7270元）。原告应向被告支付节假日工资940元(4天×235元)、法定节假日加班工资3290元(235元×2倍×7天)，合计4245元(4230元＋15元)；2018年11月被告出勤30天，轮休3天，休息日上班3天，日工资为237元｛(2000＋170×30)÷30｝，原告应向被告支付工资7110元（30天×237元），原告实际向被告支付工资6610.99元，少支付工资499元（7110元－6611元），原告应向被告支付节假日加班工资1210元(3天×237元＋499元)；2018年12月被告出勤31天，轮休4天，法定节假日上班2天，日工资为235元｛(2000＋170×31)÷31｝，原告应向被告支付工资6345元（27天×235元），原告实际向被告支付工资6589.9元，多支付245元(6589.9元－6345元)，原告应向被告支付法定节假日加班工资695元(235元×2倍×2天－245元)；2019年1月出勤29天，休息日上班4天，法定节假日1天，日工资为239元｛(2000元＋170×29)÷29天｝，原告应向被告支付工资6931元（29天×239元），原告实际向被告支付工资6589.89元，少支付工资341元（6931元－6590元），原告应向被告支付法定节假日加班工资2253元(1912元＋341元)；原告应向被告支付节假日工资956(4天×239元)、法定节假日加班工资956元(239元×2倍×2天)，合计2253元(956元＋956元＋341元)。2019年2月被告出勤24天，休息日上班1天，法定节假日3天，日工资为241元｛(2000元＋170元×28天)÷28天｝，原告应向被告支付工资6931元（29天×239元），原告实际向被告支付工资6637.68元，少支付工资293元（6931元－6638元）。原告应向被告支付节假日工资241元(1天×241元)、法定节假日加班工资1434元(239元×2倍×3天)，合计1968元(241元＋1434元＋293元)；2019年3月被告出勤12天，休息日工作4天，日工资为235元｛(2000元＋170元×31天)÷31天｝，原告应向被告支付工资2820元（12天×235元），原告实际向被告支付工资2928.84元，多支付工资109元（2929元－2820元），原告应向被告支付节假日加班工资831元(4天×235元－109元)；综上，原告应向被告支付节假日、法定节假日加班工资20263元。 五、关于原告请求被告支付2017年4月至2018年3月加班费54329.47元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2019年4月4日向阜康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告主张2017年4月至2018年3月期间的加班费已过仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 六、关于原告请求不向被告支付经济补偿金13352.16元的问题。因原告存在未足额向被告发放工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告从2017年4月12日至2019年3月12日在原告单位工作，故原告应当支付两个月工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，该工资是指解除劳动合同前12个月平均工资6732元｛(7100＋7270＋7100＋7270＋7100＋7270＋7270＋6590＋6590＋6590＋6590＋4040)÷12｝，故原告应向被告支付经济补偿金13464元(6732元×2)，仲裁委仲裁原告向被告支付经济补偿金13352.16元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为当事人对自己权利的处分，由原告向被告支付经济补偿金13352元，驳回原告不向被告支付经济补偿金的诉讼请求。 七、关于原告请求不向被告支付应休未休年休假工资差额6138.92元的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”。第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。据此可知，企业应当安排职工休年休假，未安排职工休年休假应当支付日工资收入300%的工资报酬。根据查明的事实，被告主张了2016年、2017年的年休休假工资，已经过仲裁时效，仲裁委未裁决被告的该项请求，被告亦未提起诉讼，本院予以确认。2018年的年休假，原告未安排被告休年休假，被告应向原告支付2018年年休假工资差额2244元(6732元÷30×5天×2倍)。2019年被告在原告单位工作了3个月零12天，被告可享受2天(12个月÷5天)的年休假，故原告应当支付被告2019年年休假工资898元(6732元÷30×2天×2倍)。据此原告应应支付被告2018年、2019年年休假工资差额3142元(2244元＋898元)。 综上，原告向被告支付双倍工资差额68223元；原告应向被告支付2018年4月至2019年2月节假日、法定节假日加班工资20263元；原告向被告支付经济补偿金13352元；原告应向被告支付应休未休年假工资差额3142元。驳回原告的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款第(三)项、第三十八条第二项、第四十条、第四十七条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告新疆额河生态养殖科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王天一支付双倍工资差额68223元； 二、原告新疆额河生态养殖科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王天一支付经济补偿金13352元； 三、原告新疆额河生态养殖科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王天一支付2018年4月至2019年2月节假日、法定节假日加班工资差额20263元； 四、原告新疆额河生态养殖科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王天一支付2018年、2019年应休未休年假工资差额3142元； 五、原告新疆额河生态养殖科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王天一支付2019年4月工资差额2457元； 以上合计107437元。 六、驳回原告新疆额河生态养殖科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，其他费用240元，合计250元均由原告新疆额河生态养殖科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  朱小平 审 判 员  黄爱玲 人民陪审员  朱力勇 二〇一九年十月二十日 书 记 员  马 容