江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2379号上诉人（原审原告）：无锡东赛金属制品有限公司。法定代表人：刁焕英，该公司总经理。委托诉讼代理人：章小颖，江苏景丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙泽奎。委托诉讼代理人：宋丽萍，江苏振和律师事务所律师。上诉人无锡东赛金属制品有限公司（以下简称东赛公司）因与被上诉人蒙泽奎工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。东赛公司上诉请求二审法院依法改判。事实及理由：蒙泽奎是2014年5月15日后入职，其受伤前的月平均工资为2475元，其在一审期间已经提供了计算明细，并提供了2014年10月份由蒙泽奎签字的工资表，该表证明蒙泽奎工资由基本工资和加班工资构成，当月工资为2360元。法院应根据2475元的工资标准核算一次性伤残补助金、二倍工资差额；停工留薪期工资应在不超过一个月的基础上，按照1480元计算。蒙泽奎答辩称，一审判决正确，请求法院驳回上诉，维持原判。东赛公司向一审法院起诉请求：其无需向蒙泽奎支付工伤保险待遇及二倍工资。一审法院认定事实：蒙泽奎系东赛公司员工，未参加工伤保险。2014年12月13日，蒙泽奎在工作时受伤，并前往前洲街道卫生服务中心（以下简称前洲卫生院）治疗，当时医疗费由东赛公司支付。后，蒙泽奎复诊支付医疗费437.65元。2015年5月19日，蒙泽奎所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月15日，蒙泽奎致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，鉴定费400元、检查费113元由蒙泽奎负担。2015年11月3日，蒙泽奎向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东赛公司支付各项工伤保险待遇。2016年2月19日，该仲裁委裁决东赛公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费、医疗费、交通费以及未订立劳动合同的二倍工资。东赛公司不服裁决，遂诉至法院。审理中，双方一致确认：一、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费437.65元、鉴定费400元以及检查费113元；二、双方劳动关系于2015年11月3日解除。关于蒙泽奎受伤前12个月平均工资，蒙泽奎主张为4600元/月；东赛公司主张为2475元/月，并提供了其单方制作的工资表，该表记载了蒙泽奎2014年4月至12月每月工资，每月工资由基本工资1480元及加班费组成，但未有蒙泽奎签字确认；东赛公司另主张停工留薪期工资基数应当按照基本工资1480元计算。关于停工留薪期，蒙泽奎提供了诊断证明单；2014年12月13日，江阴袁锦法骨伤科诊所出具诊断证明单，建议休息；2015年1月9日，前洲卫生院出具了诊断证明书，建议休息2个月；2015年3月6日，前洲卫生院病历上载明休息1个月。东赛公司对病历及骨伤科诊所诊断证明书真实性有异议，对前洲卫生院诊断证明书没有异议，其认为停工留薪期小于1个月。关于蒙泽奎入职时间，蒙泽奎主张2014年4月1日进入东赛公司工作；东赛公司主张蒙泽奎2014年5月15日后入职，并提供了公司员工杨清胜和毛海明的书面证言，证明其主张的事实；其提供的工资表虽然从2014年4月开始记载工资，但制表人员亦不清楚相关入职情况。东赛公司在审理中未向法院提供劳动合同。另，东赛公司在仲裁阶段认可蒙泽奎的进厂时间是2014年4月，认可停工留薪期4个月并同意支付交通费15元。以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定通知、病历、诊断证明书、医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据、检查费票据、证明以及当事人陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，蒙泽奎因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有工伤保险条例所规定的各项工伤保险待遇。因蒙泽奎未参加工伤保险，故应当由东赛公司支付相关费用。东赛公司主张蒙泽奎不愿意缴纳社会保险，其不应当支付社保基金承担的费用，于法无据，不予支持。一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资依法应由东赛公司承担。关于各项工伤赔偿数额，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费437.65元、鉴定费400元以及检查费113元，双方对数额没有异议，予以确认。关于蒙泽奎受伤前的月平均工资，东赛公司提供的工资表所载工资数额系其单方面填写，无蒙泽奎签字确认，不予采信。东赛公司未就其主张的工资数额提供足够的证据，应承担举证不能的法律后果，故对蒙泽奎主张的工资数额4600元/月予以采信，据此蒙泽奎一次性伤残补助金为32200元。关于停工留薪期，东赛公司在仲裁阶段对4个月停工留薪期予以认可，也有蒙泽奎提供的建议休息证明、病历等佐证，予以采信。东赛公司主张停工留薪期少于一个月无相应证据，其主张按照1480元/月计算停工留薪期工资，亦缺乏事实依据，故停工留薪期工资应认定为18400元。东赛公司仲裁阶段同意支付交通费15元，现蒙泽奎主张该笔费用亦有相应佐证依据，予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。蒙泽奎主张的入职时间与东赛公司工资表中的工资发放日期可以相互印证；东赛公司在仲裁阶段认可蒙泽奎的入职时间，其提供的工资表亦为2014年4月，其提供证言又与之矛盾，故法院采信蒙泽奎的主张。东赛公司未向法院提供劳动合同，蒙泽奎主张的2014年5月1日至2014年12月13日未订立劳动合同二倍工资于法有据，予以支持，依据法院认定的蒙泽奎平均工资，未订立劳动合同二倍工资差额为34040元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、《劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、东赛公司于判决发生法律效力之日起立即支付蒙泽奎一次性伤残补助金32200元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18400元、鉴定费400元、检查费113元、医疗费437.65元、二倍工资差额34040元，交通费15元，以上合计130605.65元；二、驳回东赛公司的其他诉讼请求。本院二审期间，蒙泽奎对一审查明事实无异议，东赛公司对蒙泽奎入职时间、工资标准及停工留薪期期限提出异议，对于双方无异议的事实，本院予以确认；双方当事人未提供新证据。本院认为，关于蒙泽奎的入职时间，东赛公司仲裁期间提供的工资单复印件印证了蒙泽奎主张2014年4月入职的陈述，而东赛公司虽认为蒙泽奎于2014年5月15日之后入职，但没有提供证据，其该主张本院不予采信。关于蒙泽奎的平均工资问题，因双方当事人陈述不一致，一审法院将举证责任分配给作为用人单位的东赛公司并无不当，在用人单位举证不能的情况下，法院采信蒙泽奎4600元/月的陈述，于法有据。东赛公司提供的2014年10月的工资单显示，蒙泽奎当月并未出满勤，并不能充分表明其真实的工资水平，而根据其他员工的工资情况，如果出勤天数超过20天，工资都在4000元以上，这也间接证明一审法院采信4600元/月的工资标准具有合理性。关于蒙泽奎的停工留薪期待遇问题，一审法院根据东赛公司在仲裁阶段的陈述，蒙泽奎提供的诊疗资料、医院开具的建议休息证明等材料认定其享有4个月停工留薪期，事实依据充分，东赛公司提出的蒙泽奎停工留薪期不超过一个月的主张没有事实依据，不能成立，其认为应按照1480元/月标准计算停工留薪期待遇，于法无据，不予支持。综上，东赛公司提出的上诉，没有事实和法律依据，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由无锡东赛金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陶志诚代理审判员  张朴田代理审判员  王 倩二〇一六年九月二十三日书 记 员  魏 秀