江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0611民初1091号原告：张桂明，男，汉族，1976年3月7日出生，住南通市港闸区。被告：南通润邦重机有限公司，住所地南通市港闸区船舶配套工业园区荣盛路88号。法定代表人：吴建，总经理。委托诉讼代理人：夏洋，男，公司职员。原告张桂明与被告南通润邦重机有限公司（以下简称“润邦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张桂明、被告润邦公司的委托诉讼代理人夏洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张桂明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2014年3月至2016年2月期间的加班工资58631元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金92969元。事实和理由：原告于2008年3月到被告处工作，双方共签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限至2016年3月25日。2016年2月23日，原告就续订劳动合同事宜与被告进行协商，多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直不予理会，并于2016年2月25日向原告发出终止劳动合同通知书；原告在被告处工作期间，被告没有足额发放加班工资，被告的以上行为严重违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告于2016年3月1日向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：润邦公司自裁决生效之日起10日内一次性补发2015年3月至2015年12月期间的休息日加班工资差额3316.55元，对原告的其它仲裁请求不予支付。原告认为仲裁裁决错误，遂提起诉讼。润邦公司承认原告在本案中所主张的双方签订二次固定期限劳动合同、第二次合同期限至2016年3月25日、被告于2016年2月25日发出终止劳动合同通知书的事实。但认为：被告发出终止劳动合同通知书后，原告张桂明向被告提出申请要求签订无固定期限劳动合同，被告同意了原告张桂明的申请，并以多种形式通知原告签订无固定期限劳动合同，但均遭原告拒绝，故造成双方劳动合同终止过错在于原告，被告润邦公司无需支付赔偿金。关于加班工资，被告润邦公司已按集体合同的约定发放了加班工资，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：原告张桂明于2008年3月至被告润邦公司工作，双方签订了第一份劳动合同。合同到期后，双方续订劳动合同一份，合同主要内容为：合同期限自2011年3月26日至2016年3月25日，双方采取标准工时工作制，试用期满后月工资850元（绩效薪金另计），加班薪金的计算基数为工资组成中的基本组成部分，绩效薪金根据工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照内部分配方法考核确定。2016年2月25日，被告润邦公司向原告张桂明发出终止劳动合同通知书，告知：公司经过认真考虑决定不再与你续签劳动合同，现提前30日正式通知双方的劳动合同到期即予以终止，请于2016年3月25日到公司办公室人力资源科办理相关离职手续。原告张桂明收到该通知书后，向被告润邦公司邮寄了劳动合同续订申请书，申请与润邦公司签订无固定期限劳动合同。同年3月1日，原告张桂明向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润邦公司支付违法解除劳动合同赔偿金并支付加班工资等。2016年3月16日，被告润邦公司向原告张桂明邮寄了劳动合同续签通知书，其主要内容为：根据你本人意愿，公司经考虑决定收回2016年2月25日发给你的《关于终止劳动合同通知书》，并根据相关规定与你续签劳动合同，现正式通知你于2016年3月16日17时前到公司人力资源科办理相关合同续签手续，如果逾期未到人力资源续签劳动合同的，则视为你本人已主动放弃本次合同续签的权利。该邮件因收件人地址已拆迁信件被退回。此后，被告在其厂区出口、车间公示栏等处张贴了续签通知，并于2016年3月20日通过手机短信向原告张桂明发出了续签劳动合同的短信；3月23日，港闸区陈桥街道劳动和社会保障服务所及街道工会部门工作人员赴润邦公司就此事进行协调，并查看了润邦公司拟与职工续签的劳动合同文本，单位当场电话通知原告等员工前来些协商续签合同，但无人前来。2016年3月25日下午，原告张桂明等七名工人在被告会议室与被告人事部门人员就续签合同事宜进行协商，双方未能达成一致意见。此后，原告张桂明未再到被告润邦公司工作，双方于同年3月28日办理了退工手续。2014年3月至2016年2月期间，原告张桂明工作日加点206.5小时，休息日加班1137.5小时，调休274.5小时，实际加班863小时，法定节假日加班96小时，被告润邦公司已支付加班工资10661.67元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：润邦公司是否签订有集体合同。被告润邦公司主张：2013年6月至2016年6月，被告润邦公司与润帮重工工会委员会签订有集体合同书，合同约定：因生产经营需要延长工作时间或节假日加班的，对延长劳动时间和节假日加班的工资，应参照公司工资相关制度规定的标准计算加班加点工资，但若规定的加班加点工资计算标准低于南通市最低工资标准的，则按照南通市最低工资标准进行计算。被告为证明自己的主张提供有南通市港闸区人力资源和社会保障局盖章的审查意见书，劳动行政部门审查认为：以上集体合同经南通市港闸区人力资源和社会保障局审查，协商双方主体资格、集体协商和集体合同内容符合法律、法规、规章以及相关政策的规定。本院对上述证据的真实性、关联性、合法性均予以确认，可以证明被告的主张。本院认为，本案的争议焦点为：1、张桂明的加班工资基数的计算标准？2、润邦公司是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金？关于争议焦点1,《江苏省工资支付条例》第六十四条规定了加班工资的标准：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同约定或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，原、被告劳动合同中约定加班薪金的计算基数为工资组成中的基本组成部分，该计算基数低于集体合同的约定，故应以集体合同的约定即按照南通市区最低工资标准计算原告的加班工资。经审核，2014年3月至2016年2月，被告润邦公司应支付加班工资15775.72元（其中加点工资998.89元、休息日加班工资12753.39元、法定假日加班工资2023.44），被告已发放10661.67元，还需补发5114.05元。关于争议焦点2；被告润邦公司是否需要支付违法终止劳动合同二倍赔偿金，取决于原、被告劳动关系的终止是否因被告拒绝签订无固定期限劳动合同所致。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。原、被告已签订两次固定期限合同，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。虽然本案被告润邦公司在双方合同期满前书面通知不再与劳动者续签劳动合同，侵犯了劳动者依法享有的续签劳动合同的权利，但被告在收到原告要求续订劳动合同的申请后，且在双方劳动合同期限届满前即以多种方式告知原告，同意与其续签无固定期限劳动合同，并通知原告前来签订，原告也知悉了被告通知签订无固定期限劳动合同的相关信息。2016年3月25日，双方在协商过程中，被告再次明确告知愿意与原告签订无固定期限劳动合同。而原告并未与被告签订无固定期限劳动合同，随后附和朱建华等人，于第二份固定期限劳动合同期满后办理了离职手续，表明原告放弃了续签无固定期限劳动合同的权利。综上，原、被告劳动关系终止并非因被告拒绝签订无固定期限劳动合同所导致，原告要求被告支付违法终止劳动合同二倍赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。至于双方劳动合同终止后，被告是否需要支付经济补偿金的问题，因原告明确本案中不主张经济补偿金，故本案中对此问题不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、南通润邦重机有限公司于本判决生效后十日内一次性向张桂明支付2014年3月至2016年2期间的加班加点工资差额5114.05元；二、驳回张桂明的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  苏 静二〇一六年九月二十九日书 记 员  邵金兰