上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9887号上诉人（一审原告）：严峰，男，1969年1月2日生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（���审被告）：上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区蕴藻南路4号。法定代表人：杉冈正宽，董事长。委托诉讼代理人：李鹂丽，上海安吉日邮汽车运输有限公司工作人员。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。上诉人严峰因与被上诉人上海安吉日邮汽车运输有限公司（以下简称安吉公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初10514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人严峰之委托代理人ＸＸ和被上诉人安吉公司之委托代理人李鹂丽、沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严峰上诉请求：撤销一审判决第三项，改判安吉公司支付其解除劳动合同经济补偿金人民币（以下币种同）28,364元。事实和理由：安吉公司未对严峰安排带薪年休假、未支付应休未休年休假工资亦未支付法定节假日加班工资。严峰已提交相应证据充分证明安吉公司将经过违法改装，不符合国家标准的运输车辆提供给劳动者驾驶，属于用人单位违章指挥、强令冒险作业行为。严峰基于上述原因解除双方劳动合同，安吉公司依法应支付经济补偿金。安吉公司辩称，严峰主张经济补偿金缺乏事实依据，一审判决驳回其该项诉讼请求符合法律规定。请求驳回上诉请求，维持一审判决。严峰向一审法院起诉请求：安吉公司1、2005年3月至2014年5月期间法定节假日加班工资54,000元；2、支付2005年3月至2014年5月期间应休未休年休假工资24,545元；3、支付解除劳动合同经济补偿金28,364元。一审法院认定事实：严峰于2005年3月至安吉公司处担任驾驶员工作。2015年9月23日，严峰向安吉公司提交辞职书提出辞职，该辞职书的主要内容为：安吉公司未安排严峰休带��年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬，法定节假日安排严峰工作未支付三倍工资报酬，所发工资未达国家最低保障工资标准，违章指挥严峰冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全，严峰深感合法权益无法保障，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自该日起与安吉公司解除劳动合同，结束劳动关系。2015年11月5日，严峰向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案安吉公司支付2014年2月工资差额124.04元、2005年3月至2014年5月期间法定节假日加班工资54,000元、2005年3月至2014年5月期间应休未休年休假工资24,545元、解除劳动合同经济补偿金28,364元。该仲裁委员会于2016年1月4日作出裁决：对申请人的请求均不予支持。严峰不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。一审法院另查明，1、安吉公司不对严峰考勤，按严峰驾驶的里程支付严峰工资。2、严峰的岗位实行不定时工作制。安吉公司按本市同期最低工资标准为计算基数向严峰支付法定节假日加班工资，2014年1月已支付法定节假日加班工资222元、2014年4月已支付法定节假日加班工资252元、2014年5月已支付法定节假日加班工资252元。3、2014年9月起安吉公司未安排严峰工作，并按本市同期最低工资标准向严峰支付工资。一审审理中，1、严峰为证明安吉公司违章指挥、强令严峰冒险驾驶违法改装车辆，提供了违法行为通知书、电子违章责任确认表、带路人通讯录、关于反映上海安吉日邮汽车运输有限公司运输车辆有关问题的答复、仲裁庭审笔录、高速公路收费收据及发票，安吉公司对严峰提供的上述证据的真实性（除带路人通讯录外）无异议，但认为与本案不具有关联性。2、对于计算法定节假日加班工资及应休未休年休假工资报酬的���工资收入，严峰与安吉公司一致同意2014年度按3,000元确定。3、安吉公司表示若安排严峰法定节假日加班的，安吉公司按本市同期最低工资为计算基数支付加班工资，安吉公司已足额发放法定节假日加班工资。现安吉公司为便于案件妥善处理，同意按3,000元为计算基数支付严峰2013年11月5日至2014年5月31日期间6天法定节假日加班工资差额及2014年1月至2014年5月期间3天应休未休年休假工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于严峰要求支付法定节假日加班工资的请求，因严峰未提供证据证明其2013年11月5日前存在法定节假日加班而安吉公司未足额支付加班工资的事实，故对于严峰要求支付2013年11月5日前法定节假日加班工资的请求不予支持。对于2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资，安吉公司提供的工资结算表显示安吉公司向严峰支付过法定节假日加班工资。鉴于严峰驾驶员工作的属性及严峰工资按里程结算的工资组成特殊性，安吉公司按本市同期最低工资标准为计算基数支付严峰2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资尚属合理。严峰主张该期间所有法定节假日均加班，但其未提供相应证据予以证实，故对于严峰要求支付2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资的请求理应不予支持。现安吉公司为解决纠纷，同意支付该期间按3,000元为计算基数的6天法定节假日加班工资差额，并无不当，可予照准。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，故应休未休年休假工资争议申请仲裁的时效期间为一年。对于应休未休年休假工资的请求，严峰直至2015年11月5日方申请劳动争议仲裁，故严峰主张的2014年前应休未休年休假工资显然已超过申请仲裁的法定期限。现严峰亦未提供证据证明存在时效中断等情形，故对于严峰要求支付2014年前应休未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。对于严峰提出的2014年1月至2014年5月期间应休未休年休假工资的请求，庭审中严峰与安吉公司一致同意以3,000元作为计算基数，且安吉公司同意按3天计算该段期间应休未休年休假工资，并无不当，可予照准。我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。严峰以安吉公司未安排休年休假且未支付年休假工资、未支付法定节假日加班工资、所发工资未达国家最低保障工资标准、违章指挥严峰冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全为由提出解除劳动合同。因严峰提供的证据不足以证明安吉公司存在违章指挥严峰冒险驾驶违法改装加长运输车辆危及严峰人身安全，也未提供证据证明安吉公司未足额发放法定节假日加班工资及安吉公司无故克扣或拖欠工资，且安吉公司虽存在未支付应休未休年休假工资的情形，但由于应休未休年休假工资属于用人单位未安排劳动者享受年休假而支付的福利待遇，故严峰据此要���支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。一审法院审理后，于2016年5月27日依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，作出判决：一、上海安吉日邮汽车运输有限公司于判决生效之日起七日内支付严峰2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资缺额1,757元；二、上海安吉日邮汽车运输有限公司于判决生效之日起七日内支付严峰2014年1月至2014年5月期间应休未休年休假工资828元；三、驳回严峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中严峰主张安吉公司未足额支付法定节假日加班工资，且存在违章指挥、强令其冒险作业行为，但严峰并未提供充分证据对该些事实予以证明，本院对其主张不予采信。年休假系劳动者休息休假权利的体现，未休年休假折算工资是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿问题，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。严峰以安吉公司未支付其未休年休假工资为由，要求安吉公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院亦不予采信。据此，严峰要求安吉公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，严峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人严峰负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 平代理审判员  陈蓓蓉审 判 员  钱文珍二〇一六年九月二十七日书 记 员  王 申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……