四川省乐山市五通桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1112民初744号原告：潘建彬，男，汉族，1968年4月6月出生，城镇居民，江苏省常州市人，现住乐山市五通桥区。被告：乐山阜达成套设备有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区冠英镇工业集中区，统一社会信用代码:91511112060314562Q。法定代表人：李文忠，总经理。委托代理人（特别授权代理）：杜鹏英，女，四川得助律师事务所律师。委托代理人（一般授权代理）：武灵，男，该公司工作人员。原告潘建彬诉被告乐山阜达成套��备有限公司（以下简称：阜达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法由审判员余强适用简易程序于2016年8月16日公开开庭审理。原告与被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘建彬向本院提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付2014年6月1日起至2015年10月共计16个月的工资24,000元（2013年3月起每月5,000元，2014年7月起每月实发3,500元)，销售提成1.5万元；2、裁决油费补贴共计7,200元（600元/月）；3、裁决被告报销自2014年3月至今原告因公出差所产生的运杂费、差旅费等费用共计2.2万元；4、裁决被告补交原告自2013年3月2日至2016年3月2日止，共计36个月的社保、医保及综合保险，共计2万元；5、退还原告垫付的云南锦润数控公司的两只轮胎价款580元，安排对该公司的平搬车进行维修，归还2015年1月23日被强行扣��的原告的个人资料及客户收款收据；6、根据《劳动法》、《劳动合同法》对原告给予2.5个月双倍工资即2.5万元的经济补偿；7、依法要求被告对2015年1月23日在三楼营销中心办公室派熊强等5人强行扣留原告的违法犯罪行为，登报向原告公开道歉；8、裁决由被告承担相关诉讼费用、律师费。庭审中，原告申请撤回由被告承担律师费的诉讼请求。事实与理由：原告于2013年2月经由乐山华发科技（集团）股份有限公司的总经理苏刚招聘，与其子公司即被告乐山阜达成套设备有限公司(原乐山阜达贸易有限公司）签定了为期三年的劳动合同，担任电机销售部长一职，工资待遇包含基本工资5,000元/月、交通补助100元/月、油费补贴600元/月、电话费100元/月，共计5,800元/月，按同工同酬实际发放，销售提成按公司相关规定另行结算，享受五险一金。在工作期间，原告严格遵守被告的���项规章制度，任劳任怨，成绩突出，现在被告因为诸多原因导致经营困难，个人差旅费、运杂费至今未报销，为了维护被告利益，原告私车公用两万多公里，产生的过路费、油费至今也未报销，油费补贴被取消，工资还被无故克扣拖欠。2015年1月23日在三楼营销中心被强行搜查、威胁，将原告保存的所有资料、客户资料及收款收据强行扣留，强迫离开公司。在2016年元月原告起诉华发集团期间，在五通桥区茶马古道茶楼还受到被告安排的四个社会人员恐吓和殴打，造成原告重伤和严重的精神伤害，并产生医药费三千多元，现该刑事案件已由当地公安立案侦查。工作期间，给原告造成了极大的工作压力和精神伤害，让人感到寒心、无奈、失望和害怕，原告无法再正常工作下去，为顾全大局，无奈之下于2015年1月30日提出离职申请，但被告一直不予批准。如今因为被告长��克扣工资，原告只能靠借钱来照顾家中读书的女儿和身患重症的母亲。原告在工作期间，对外从事的业务和签订的有效合同，全部由被告承担，与原告无关。综合，依据《劳动法》相关规定，为了保护劳动者的合法权利，维护社会公平正义，向贵院提起诉讼，望依法判决，保护弱势群体，处罚违法行为。被告阜达公司辩称：原告所诉的除原、被告存在劳动关系没有异议外，均有异议，不予认可。原告的月工资是按照《劳动合同书》第6条约定“按甲方依法制定的工资支付制度执行”来支付的，原告是销售员，工资由岗位工资加提成组成，工资是浮动的，而不是原告所陈诉的5,800元/月。原告所诉的交通费、油费补贴不是事实；对于原告的第一项请求，原告因个人原因从2015年7月起无故旷工，没有请假也没有通知用人单位。被告认为，劳动者的��动报酬取得应该通过劳动，因原告无故旷工，被告不应该支付相应的劳动报酬。原告所诉的销售提成不存在，原告上班时的提成已经支付完毕，没上班就没有销售提成；对于原告的第二项请求，原告没有相关证据证明应向其支付油费补贴，且工资表中也没有支付项目；对于原告的第三项请求，不属于本案争议的范畴，应该另案单独起诉；对于原告的第四项请求，不属于本案解决的范畴，不应该在本案中解决；对于原告的第五项请求，原告没有提供相应的证据，请求法院不予支持；对于原告的第六项请求，被告不存在应当支付经济补偿的情形，请求法院不予支持；对于原告的第七项请求，不属于本案争议的范畴，不应该在本案中解决；对于原告的第八项请求，应由原告自行承担。经审理查明：2013年3月2日，原告潘建彬与被告阜达公司自愿签定了一份固定期限的《劳动合同书》，原告潘建彬担任电机销售部长，合同期限自2013年3月2日起至2016年3月1日止，劳动报酬按照《劳动合同书》第6条约定“按甲方依法制定的工资支付制度执行”。2015年7月16日，原告潘建彬在未履行任何手续的情况下无故旷工至今。2016年7月5日，原告潘建彬向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，仲裁委员会以不符合受理条件作出不予受理通知书。另查明，被告阜达公司未支付原告2015年6月工资1,658.33元（扣除社保后的实发工资）及旷工期间的工资。认定以上事实，有原告的身份证复印件、被告工商登记信息复印件、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证复印件、劳动合同书复印件、原告工作名片、工资卡复印件、原告银行卡记录复印件，考勤表复印件、��资表复印件、原告工作费用报销单复印件、原告垫付轮胎款收据复印件、个人资料明细复印件、辞职报告复印件、庭审笔录等予以佐证。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，1、原告诉请“裁决被告向原告支付2014年6月1日起至2015年10月共计16个月的工资24,000元（2013年3月起每月5,000元，2014年7月起每月实发3,500元)，销售提成1.5万元”。经查明，原告的工资由岗位工资、加班工资、提成、津贴（话费补贴100元）组成，由于每月的加班工资、提成不同致使每月的应发工资或实发工资不同，但均未达到月工资5,800元/月，在双方签订的《劳动合同书》上也未约定过基本工资5,000元/月的事实。由于原告从2015年7月16日起至劳动合同期满持续旷工，未按双方签订的《劳动合同书》履行劳动义���，被告从原告旷工之日起不再支付工资报酬，符合法律规定，但被告应支付原告有出勤记录月份的工资，即2015年6月的工资1,658.33元以及2015年7月16日前的工资1,380元（因当月扣除社保等相关费用后无剩余的工资，故按2015年乐山市居民最低工资1,380元/月支付）。综上，该项请求于法无据，不予支持，但被告应支付原告2015年6月、7月的工资1,658.33元＋1,380元＝3,038.33元；2、原告诉请“裁决油费补贴共计7,200元（600元/月）”。原告未举证证明，且被告提供的工资表中也没有油费补贴项目，该项请求于法无据，不予支持；3、原告诉请“裁决被告报销自2014年3月至今原告因公出差所产生的运杂费、差旅费等费用共计2.2万元”。原告未举证证明，不予支持；4、原告诉请“裁决被告补交原告自2013年3月2日���2016年3月2日止，共计36个月的社保、医保及综合保险，共计2万元”。不属于民事案件受理范围，本案不作处理，原告可依法向社会保险经办机构申请解决；5、原告诉请“退还原告垫付的云南锦润数控公司的两只轮胎价款580元，安排对该公司的平搬车进行维修，归还2015年1月23日被强行扣留的原告的个人资料及客户收款收据”。对于“退还原告垫付的云南锦润数控公司的两只轮胎价款580元，安排对该公司的平搬车进行维修”，不属于劳动争议案件，应由权利人另案主张权利。对于“归还2015年1月23日被强行扣留的原告的个人资料及客户收款收据”，原告未举证证明，依法不予支持；6、原告诉请“对原告给予2.5个月双倍工资即2.5万元的经济补偿”。因原、被告的劳动合同已期满终止，在劳动合同履行期间，被告并没有��反《劳动合同法》第四十六条、第八十七条应支付经济补偿金的情形，该项请求于法无据，不予支持；7、原告诉请“依法要求被告对2015年1月23日在三楼营销中心办公室派熊强等5人强行扣留原告的违法犯罪行为，登报向原告公开道歉”。庭审中，本院依法向原告释明该项请求不属于劳动争议案件，原告可依法另行主张权利，但原告坚持自己的请求，该项请求于法无据，不予支持；综上，因调解无效，现依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、在本判决生效后五日内，被告乐山阜达成套设备有限公司向原告潘建彬支付2015年6月、7月的工资共计3,038.33元；二、驳回原告潘建彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告乐山阜达成套设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员 余 强二〇一六年九月二日书记员 徐书煜