广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初3269号 原告：广西标丰物业服务有限公司，住所：广西柳州市潭中西路******8-4，统一社会信用代码：91450204061700211B。 法定代表人：黄**标，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦海团，广西同权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦柳雪，广西同权律师事务所律师。 被告：柯洋洁，女，1991年2月5日生，汉族，无固定职业，住，住广西柳州市鱼峰区/div> 第三人：朱永雄，男，1965年11月6日生，汉族，住广西柳州市柳**。 原告广西标丰物业服务有限公司与被告柯洋洁、第三人朱永雄劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告广西标丰物业服务有限公司的委托诉讼代理人韦海团、韦柳雪，被告柯洋洁到庭参加诉讼。第三人朱永雄经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告广西标丰物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告2018年3月7日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；2、依法判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告系从事物业服务的企业，2016年12月20日，原告与龙擎苑小区业主委员会签订了《龙擎苑物业服务合同》，约定由原告为龙擎苑小区提供物业服务。2017年1月21日，原告和第三人签订了《物业资质挂靠合同》。该合同约定第三人挂靠在原告名下，以原告名义在龙擎苑小区从事物业管理服务，第三人每月向原告支付管理服务费，在管理的经营范围内完全自主的开展相关经营业务，实行独立核算，自负盈亏，一切正常利润归第三人所有，不受原告干涉。第三人自行招聘员工，由其安排、管理员工，与原告无关。2018年9月24日起，第三人开始撤离龙擎苑小区，并拖欠其招聘的员工的工资，为此被告多次向相关部门投诉要求处理，原告也积极协助调查，但均未能解决此问题。为此，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，经仲裁委审理后作出裁决：原告与被告2008年3月7日至2018年9月30日存在劳动关系，并由原告支付被告相应的工资。 原告认为，被告系第三人自行招聘的员工，被告与第三人之间约定工作时间、工作报酬、工作岗位等、被告服从第三人的安排管理，原告不参与被告与第三人之间的任何工作，原告与被告之间的关系不符合我国相关法律对劳动关系的认定，因此，原告与被告之间不存在劳动关系，故为维护原告的合法权益，依法提起本案诉讼。 被告柯洋洁辩称，被告与原告签订有劳动合同，被告认可仲裁委的裁决。 第三人朱永雄未作陈述，亦未向法庭提供证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据《劳动合同书》及《工作牌》上均加盖有“柳州市标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”印章，原告虽对该组证据持异议，但未能提供证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以采信。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，第三人朱永雄经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃当庭陈述、举证和质证的权利，原告提供的与第三人朱永雄相关的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院对原告陈述的案件事实将结合全案证据综合予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系2013年1月11日注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），原告的曾用名称为柳州市标丰物业服务有限公司，于2017年7月变更为现用名称。被告持有加盖“柳州市标丰物业服务有限公司龙擎苑服务中心”印章的《劳动合同书》一份，该合同书的“甲方（用人单位）名称为柳州市标丰物业服务有限公司，“乙方（劳动者）”系被告，合同载明工作地点在龙擎苑小区（原柳机生活区），其中约定：合同期限自2018年3月7日起至2018年12月31日止；被告的工作岗位系客服岗位；每月25日支付工资2200元。合同亦约定了相关权利义务。 被告认为与原告存在劳动关系，且认为原告存在拖欠薪资的情形，遂向仲裁委提出以下仲裁请求：1、确认2018年3月7日至2018年12月31日被告与原告存在劳动关系；2、原告支付被告2018年8月至9月30日工资4060元。仲裁委于2019年3月29日作出柳劳人仲字[2019]第384－1号仲裁裁决书，裁决如下：确认被告与原告2018年3月7日至2018年9月30日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。仲裁委基于被告前述仲裁请求作出的柳劳人仲字[2019]第384－2号仲裁裁决书,裁决如下：原告应支付被告2018年8月、9月工资共4400元。原告不服该仲裁裁决，向柳州市中级人民法院申请撤销该裁决，该案尚在柳州市中级人民法院审理中。 另查明，2016年12月20日，原告与柳州市龙擎苑业主委员会签订《龙擎苑物业服务合同》，约定柳州市龙擎苑业主委员会聘请原告作为龙擎苑小区的物业服务企业。2017年1月21日，原告与第三人签订《物业资质挂靠合同》，约定第三人挂靠在原告名下，从事原告经营许可范围内的经营项目，第三人在物业管理的经营范围内完全自主的开展相关经营业务，实行独立核算，自负盈亏，一切正常利润归第三人所有，不受原告干涉。原告于2018年9月13日向本院起诉，要求确认原告与第三人签订的《物业资质挂靠合同》于2018年8月31日解除，并要求第三人协助办理相关移交手续及支付相关费用等，本院经审理作出（2018）桂0203民初3774号民事判决书，认定《物业资质挂靠合同》系合法有效的合同，判决如下：一、确认原告与第三人于2017年1月21日签订的《物业资质挂靠合同》于2018年8月31日解除；二、第三人支付原告垫付的2017年1月21日至2018年8月31日的龙擎苑小区共用部位及共用设施收益分成费189861.97元；三、驳回原告的其他诉讼请求。该判决已生效。 本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点为：原告与被告自2018年3月7日至2018年9月30日期间是否存在劳动关系？ 对于争议焦点，本院认为，根据《物业管理条例》第三十二条第一款的规定，从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。由于已生效的（2018）桂0203民初3774号民事判决已证实原告与第三人之间系挂靠合同关系，由于挂靠合同系由挂靠方使用被挂靠经营主体的名义对外从事经营活动，并结合被告举证的《劳动合同书》、《工作牌》，足以认定第三人以原告的名义招聘被告，被告履行的劳动内容系为龙擎苑小区提供物业服务，与原告建立劳动关系是被告的真实意思表示，第三人以原告的名义招聘被告为龙擎苑小区提供物业服务所产生的劳动关系法律后果应由原告承担，故此，本院对于原告与被告自2018年3月7日至2018年9月30日期间存在劳动关系予以确认，对于原告就本案提出的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《物业管理条例》第三十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西标丰物业服务有限公司与被告柯洋洁自2018年3月7日至2018年9月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告广西标丰物业服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已向本院预交），由原告广西标丰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 杨 柳 二〇一九年十月十四日 书 记 员 何柳芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《物业管理条例》 第三十二条从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。 国务院建设行政主管部门应当会同有关部门建立守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强行业诚信管理。