辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初8090号 原告：赵明刚，男，1972年7月17日出生，汉族，电工，现住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：陈丽珠（原告母亲），女，1944年11月16日出生，汉族，现住沈阳市铁**。 被告：沈阳市兰天石油化工设备厂，住所地沈阳市于洪区于洪乡丁香村。 投资人：庄广泰，该厂厂长。 委托诉讼代理人：庄韬，男，1979年6月5日出生，汉族，厂长助理，现住沈阳市铁**。 原告赵明刚与被告沈阳市兰天石油化工设备厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈丽珠及被告委托诉讼代理人庄韬均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告补发原告2012年11月的工资1,600元；2、判令被告补发原告2012年12月至2014年10月被违法放假期间工资36,800元；3、判令被告补发原告2014年11月至2018年7月被违法解除劳动关系期间工资256,156.05元；4、判令被告给付原告总金额301335.05元三倍的赔偿金即904005.15元；5、判令被告支付原告身体和精神赔偿金200万元；6、判令被告承担诉讼费10元。事实和理由：原告是被告单位签有无固定期限劳动合同的工人，且是残疾人。1988年参加工作，后企业转制，于2006年4月签订劳动合同。2012年11月，被告给原告放假，口头承诺放假期间按月工资1,600元的80%即1,280元开支，但一直以无钱为借口未发工资。2014年7月，被告矢口否认承诺。原告投诉到沈阳市于洪区劳动监察大队索要放假期间的工资及以前2012年6月到2012年10月上班期间欠发的工资6,769元（扣除保险费）及2012年11月以后放假期间的工资。被告为打击报复于2014年11月24日偷偷登时代商报单方与原告解除劳动关系。原告曾诉诸劳动仲裁委员会及法院，已明确判定登报解除劳动关系送达无效。原、被告双方对上班期间所欠发的6,769元无争议。此解除劳动关系对原告造成巨大的身体伤害及精神伤害。1、被告应补发原告2012年11月工资1,600元。被告于2012年11月起给原告放假，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资。”原告当时月工资1,600元。2、被告给原告放假期间的工资，从2012年12月至2014年10月期间合计36,800元。被告给厂里部分职工放假时承诺放假期间按月工资80%发放，此后一直拖欠。另外，原告是残疾人，只因曾与被告的儿子庄韬打过架，被告实施报复，给原告放假。为此事原告曾多次上访，当时厂里并没有停工、停产。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条：“国家保障残疾人劳动的权利。”沈阳市法院信访办回答，只要厂里有人上班就不应该给残疾人放假。所以，被告给我放假是违法行为。3、由于原告到劳动监察大队投诉索要拖欠的工资，遭到被告打击报复，被告偷偷摸摸登报与原告解除劳动关系。日期是2014年11月24日。原告直到2015年4月才发现，后原告诉诸法律，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字38号仲裁裁决书。裁决：被告公告解除劳动关系送达无效。后来，被告不服，向沈阳市中级人民法院提起上诉，要求判令公告解除劳动关系送达有效。沈阳市中级人民法院民事判决书（2016）辽01民终10772号判决被告公告解除劳动关系无效，时间是2017年4月5日。时至现在，被告无恢复原告劳动关系的任何作为，原告多次要求上班均未解决。也未让原告上班。原告现在一直处于解除劳动关系的状态。根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资。”因此被告应支付原告工资256,156.05元。4、被告长期拖欠原告的工资不给，多次索要无果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“应向劳动者加付赔偿金。”因被告不仅不及时给原告放假期间及违法解除劳动关系期间的工资，而且态度恶劣。故要求法院判令原告对拖欠工资金额294,556元的三倍赔偿金即883,668.15元。5、原告是残疾人，本来生活就十分艰难，属弱势群体，被放假期间二年之久没有发工资，登报解除劳动关系对原告打击甚大。身体出现诸多不适，时断时续的花费了医药费16,517.9元。根据《中华人民共和国残疾人保障法》《沈阳市残疾人保障条例》，要求被告赔偿身体损失赔偿金150万元，精神赔偿金50万元，共计200万元。6、请求依法判令被告承担诉讼费10元。 被告辩称，一、按本厂《企业劳动纪律管理条例》第七条规定：企业职工盗窃厂内的物资，给企业造成重大经济损失的，给予解除劳动合同或除名处理，严重的送交公安机关追究刑事责任。按此规定解除原告劳动合同完全合理合法。原告于2007年5月与企业签订劳动合同后，在厂工作期间多次违反企业规章制度，严重破坏了企业的正常经营活动，给企业造成重大经济损失。该人身为电工，却于2011年10月盗割车间电线电缆，获赃款5000余元。打更人员发现后上报领导，当时由企业厂长和保卫科长陈国深共同处理了此事。为给本人悔过机会，企业未给除名，而给予罚款3000元处理，以观后效。原告在问题发生后并未悔改，而是无视企业劳动纪律，迟到早退，根据企业状况和原告表现，经双方协商同意，原告于2012年10月31日开始放假回家，在此期间不开工资，保险由企业交纳，个人部分自己承担。该人放假2年来并未要求上班和提出所谓生活费问题。在2014年6月份，因原告以本企业名义揽活，在企业收取管理费问题上双方意见未达成一致后，该人多次到厂无理取闹，甚至是变本加厉多次打骂企业厂长，厂保卫人员。因本人盗窃被保卫科长陈国深处理后一直怀恨在心，于2014年7月8日在其违反劳动纪律被陈国深制止时，竟对陈国深大打出手，造成肢体多处伤害，经沈阳医学院奉天医院诊断为右眼钝痤伤。按派出所出警要求，企业对事实进行了调查取证。在其母亲陈丽珠的纵容下，原告拒不认错，扬言要把企业搅黄。每天到厂跟着厂领导不让办公，在企业客户考察时无理取闹，漫骂厂领导，对企业造成极坏的影响，严重影响了企业的正常经营活动。企业多次向当地公安机关报案，经铁西区公安分局于洪派出所做过多次处理也没有解决问题。根据该人所作所为已严重违反了企业的规章制度和劳动法的规定。本应给予除名处理。念及该人今后还要生存，企业决定：于2014年9月6日对该人予以解除劳动合同，和企业脱离一切关系。二、在企业与原告解除劳动合同的过程中，企业完全按有关法律法规处理，不存在送达无效问题。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中第（二）款规定，严重违反用人单位的规章制度的。《劳动法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程度，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的。四、原告在解除劳动合同前放假期间双方已约定，不予发放生活费。五、原告的残疾和我企业一点关系没有，不是在我厂造成的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告单位员工。2006年4月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同书。2012年11月初，因被告企业经营效益不好，给原告放假回家。被告拖欠原告2012年6月至2012年10月工资6769元。 2014年11月24日，被告登报公告与被告解除劳动合同关系。2015年5月，原告得知被告与其解除劳动关系的事实。2015年5月15日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求认定被告在报纸上的解除决无效。2015年，该仲裁委员会作出沈于劳人仲[2015]38号仲裁裁决书，裁决被告公告解除劳动关系送达无效。被告于2015年7月27日收到裁决书，该裁决书中裁明：自收裁决书起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告未起诉，此裁决书已发生法律效力。 本院2016辽01**民初1346号民事判决书判决被告于2014年11月24作出的解除劳动关系无效，被告给付原告2012年6月至2012年10月工资6769元，被告给原告2012年11月至2015年4月的生活费14800元（440元×8个月+490元×12个月+540元×10个月），原、被告均不服此判决提出上诉，二审法院于2017年4月5日作出维持了一审判决的判决。 本院2017年辽01**民初6678号民事判决书判决被告给付原告2015年5月至2017年6月的生活费15360元（540元×2个月+580元×12个月+610元×12月）。原告提出上诉，二审法院维持原判。 2018年7月12日，原告到沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告精神和身体损失费、放假期间生活费、2017年5月15日至2018年7月解除劳动关系期间工资，仲裁委于同日作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。 另查，原告的生活费已由另案判决被告给付至2017年6月。2017年7月1日起，沈阳市最低生活保障金标准为每月635元，2018年7月1日起，沈阳市最低生活保障金标准为每月655元。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。经济困难的企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费。本案中，原告因被告单位经济效益不好，于2012年11月放假回家，被告未支付原告放假期间的任何费用。鉴于原告该期间处于放假状态，未实际工作，该期间工资具体数额按照沈阳市最低生活保障金标准予以计算。关于2012年11月至2017年6月期间工资问题，已经有生效判决，判决被告支付原告该期间的生活费，故本案中不予审理。因此，被告应支付原告2017年7月至2018年7月的生活费8275元（635元/月×12个月+655元/月×1个月）。 关于身体及精神损害赔偿金的问题。该问题已有生效判决，故在本案中不予审理。 关于赔偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，不属法院管辖范围，故在本案不予以处理。 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 一、被告沈阳市兰天石油化工设备厂于本判决发生法律效力后3日内给付原告赵明刚2017年7月至2018年7月的生活费8275元； 二、驳回原告赵明刚其他诉讼请求； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王 敏 人民陪审员  常广旭 人民陪审员  李 靖 二〇一九年十月八日 书 记 员  魏立涛