山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2015)即民初字第7141号原告韩平平，女，1982年8月9日出生，汉族。委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。被告青岛芳瑞服饰有限公司，住所地即墨市龙山办事处工业园。法定代表人管敦瑶，经理。委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。原告韩平平为与被告青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月20日、11月3日、2016年9月6日公开开庭进行了审理，原告韩平平及其委托代理人江云志、刘保达，被告芳瑞公司委托代理人李益章第一次、第二次到庭参加诉讼，第三次开庭经本院传票传唤，被告芳瑞公司无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告韩平平诉称，原告于2015年2月27日进入被告开办的公司工作，双方没有签订书面合同。现因被告连续欠发原告工资报酬，致双方劳动关系无法履行下去。依据《劳动合同法》之相关规定，原告于2015年8月24日申请劳动仲裁被驳回。今依法起诉，要求解除双方劳动关系并要求被告支付劳动报酬及相应补偿。请求依法判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告双倍工资27000元；3、被告支付原告经济补偿金3000元；4、被告支付原告工资15000元；5、本案诉讼费用由被告负担。被告芳瑞公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告不是我单位职工。经本院开庭审理查明，华桂系被告芳瑞公司股东。原告韩平平在开庭时提交了工作单一份，该工作单上贴有浅粉、奶油色两片布匹样本，并载明“请领导确认15010款女单面磨毛莱卡套服的大货面料，是以上两色。申请人：韩平（签字）2015.6.3，同意，华桂（签字）2015.6.3”。被告芳瑞公司对华桂签字有异议，并申请对华桂的签字是否是其本人所签进行鉴定。本院依法委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定。2016年5月13日，青岛青大司法鉴定所向本院出具了青大司法鉴定所[2016]文退字第44号退案说明，主要载明：“因申请鉴定方青岛芳瑞服饰有限公司至今未交鉴定费，根据《山东省司法鉴定条例》第三十六条第（八）款规定，本案终止鉴定，现予以退案。”原告韩平平质证称，真实性无异议，从而说明被告法定代表人之妻同时也是被告处股东华桂的签字是真实有效的，请求依法确认原、被告双方的劳动关系。被告芳瑞公司质证称，真实性无异议，韩平平不是我公司工人，对证据来源不明，没有必要进行鉴定。2015年8月24日，原告韩平平向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除双方之间的劳动关系，被告芳瑞公司支付双倍工资、经济补偿金、工资、带薪年休假工资等。仲裁委员会经审查，作出了（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对原告韩平平的申请，不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的工作单、2015年芳瑞服饰秋冬新品计划单，申请的证人证言等证据，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本院认为，本案的争议焦点是原告韩平平与被告芳瑞公司之间是否存在劳动关系。针对本案的争议焦点，原告韩平平在本院开庭期间提交了有被告芳瑞公司处股东华桂于2015年6月3日签字的工作单一份，被告芳瑞公司虽然对该签字不认可并申请鉴定，但未在规定的期限内缴纳鉴定费，鉴定单位依照相关法律规定作出了退案说明。对该工作单的真实性，本院予以确认。另外，关于被告芳瑞公司称签字的是“韩平”而不是本院原告韩平平，原告韩平平称确实其本人签字，被告不认可但也不申请鉴定不能否定该证据的真实性，且该证据在原告韩平平手中持有，因此，对被告的该主张，本院不予采信。原告韩平平未提交其他有效证据证明其于2015年2月27日到被告处工作，结合该工作单，本院酌情认定，原、被告双方自2015年6月起建立劳动关系。另，原告韩平平申请证人任某、徐某出庭作证，证明原告韩平平与被告芳瑞公司存在劳动关系，于2015年2月到被告处工作。被告芳瑞公司对该两名证人证言不予认可，称原告韩平平与证人任某、徐某是共同实施的仲裁和诉讼，均有利害关系。证人任某、徐某为与被告芳瑞公司劳动争议纠纷一案，与原告韩平平等共计10人，于2015年8月25日诉讼至本院，因此，证人任某、徐某与原、被告双方之间均存在明显利害关系，其证人证言的真实性，无法确认，本院不予采信。针对原告韩平平的诉讼请求，本院认为：1、关于韩平平要求解除与被告芳瑞公司之间劳动关系的诉讼请求，原告韩平平称在被告芳瑞公司处工作至2015年8月20日，双方没有签订书面的劳动合同，因此，原、被告之间的劳动关系应自2015年8月20日解除。2、关于原告韩平平要求被告芳瑞公司支付欠发工资15000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，原告韩平平称被告芳瑞公司欠发其2015年6月至8月20日的工资，每月6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告芳瑞公司应支付原告韩平平2015年6月至8月20日工资合计15862.07元（6000元×2个月+6000元/月÷21.75天×14天）。关于原告韩平平要求被告芳瑞公司支付工资15000元的诉讼请求，本院予以支持。3、关于原告韩平平要求被告芳瑞公司支付经济补偿金3000元的诉讼请求，本院认为，被告芳瑞公司拖欠原告韩平平工资未及时足额发放、未缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告芳瑞公司应支付原告韩平平2015年6月至2015年8月20日经济补偿金3000元（6000元/月×0.5个月）。关于原告韩平平的该诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告韩平平要求被告芳瑞公司支付未签劳动合同双倍工资27000元的诉讼请求，原告韩平平自2015年6月到被告芳瑞公司处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告芳瑞公司应支付原告韩平平2015年7月1日至2015年8月20日未签书面劳动合同双倍工资差额9862.07元（6000元+6000元/月÷21.75天×14天）。关于原告韩平平的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告韩平平与被告青岛芳瑞服饰有限公司的劳动关系自2015年8月20日解除；二、被告青岛芳瑞服饰有限公司自判决生效后十日内支付原告韩平平工资15000元；三、被告青岛芳瑞服饰有限公司自判决生效后十日内支付原告韩平平经济补偿金3000元；四、被告青岛芳瑞服饰有限公司自判决生效后十日内支付原告韩平平未签劳动合同双倍工资差额9862.07元；五、驳回原告韩平平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费520元（原告预缴），由被告青岛芳瑞服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  李 伟二〇一六年九月七日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”