南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0113民初3428号、3440号原告南京先安电机有限公司，住所地南京市栖霞区经济技术开发区江乘大道15号。法定代表人柳承韩，总经理。原告南京聚友人力资源有限公司，住所地南京市玄武区太平北路114号。法定代表人花亚民，总经理。两原告共同委托代理人戴丹群、凌宇轩，江苏海越律师事务所律师。被告种艳慧，女，汉族，1983年1月17日出生。委托代理人祝军，江苏宁联律师事务所律师。原告南京先安电机有限公司（以下简称先安公司）诉被告种艳慧劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理。原告南京聚友人力资源有限公司（以下简称聚友公司）诉被告种艳慧劳动争议纠纷一案，本院亦于2016年6月15日立案受理。该两案依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年7月21日公开开庭进行了合并审理。原告先安公司及聚友公司的共同委托代理人戴丹群、凌宇轩，被告种艳慧及其委托代理人祝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告先安公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告与被告解除劳动关系合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。事实和理由：被告于2008年与南京蓝白益嘉人力资源咨询服务有限公司（以下简称“蓝白益嘉公司”）签订劳务派遣合同书，随后被派遣至原告公司从事操作工岗位，合同期限为2年。被告因个人原因于2010年从蓝白益嘉公司辞职。辞职后被告与原告签订了劳动合同，期限为2年。合同到期后，被告又与蓝白益嘉公司签订了期限为2年的劳动合同，然后又被蓝白益嘉公司派遣至原告处从事操作工岗位。合同到期后，2014年5月被告与聚友公司签订了劳动合同书，再由聚友公司将被告派遣至原告公司从事操作工岗位，直至原告与被告解除劳务派遣关系之日。原告于2016年1月1日对被告作出人事调令，并于2016年1月8日召开“产品质量会议”，会议中主要对被告调整工作区位一事作出说明，但被告不愿意离开其工作的具体位置。原告公司领导多次与被告谈话，就调整被告具体工作位置的合理性再三向其解释说明，但被告始终拒不服从，原告公司为了避免公司损失，遂在2016年1月25日决定与被告解除劳务派遣关系，并发了通知给聚友公司。被告以此为由向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。原告认为裁决不当。原告聚友公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告与被告解除劳动关系合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。事实和理由：2014年5月被告与我公司签订了劳动合同书，我公司将被告派遣至先安公司从事操作工岗位，直至先安公司与被告解除劳务派遣后，我公司才与被告解除劳动关系。2016年1月1日，先安公司对被告作出人事调令，通知了原告，被告拒绝服从先安公司于2016年1月1日对被告作出的人事调令，并于2016年1月9日召开“产品质量会议”，会议中主要对被告调整工作区位一事作出说明，但被告不愿意离开其工作的具体位置。先安公司领导多次与被告谈话，就调整被告具体工作位置的合理性再三向其解释说明，但被告始终拒不服从，先安公司为了避免公司损失，遂在2016年1月25日解除了与被告的劳务派遣关系。被告以此为由向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。原告认为裁决不当。被告种艳慧辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回两原告的诉请。经审理查明，被告种艳慧与南京蓝白益嘉人力资源咨询服务有限公司签订期限自2008年8月1日至2010年7月31日止的劳务派遣劳动合同书，被告种艳慧被派遣至原告先安公司从事操作工。2010年2月22日，被告种艳慧在以个人原因为由的书面辞职报告上签字。被告种艳慧与原告先安公司签订了期限自2010年年2月22日至2012年2月21日止、自2012年2月22日至2012年6月30日止的劳动合同，约定被告种艳慧在车间生产岗位从事操作工。后被告种艳慧与南京蓝白益嘉人力资源咨询服务有限公司签订期限自2012年6月1日至2013年5月31日止、自2013年6月1日至2014年5月31日止的劳务派遣劳动合同书，被告种艳慧被派遣至原告先安公司从事操作工工作。此后，被告种艳慧与原告聚友公司签订了自2014年6月1日至2016年5月31日止的劳务派遣劳动合同书，被告种艳慧被派遣至原告先安公司从事操作工工作。被告种艳慧的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化。2016年1月20日，原告先安公司、原告聚友公司作出《种艳慧岗位调动通知》，理由为“公司领导决定由原岗位调至生产组装线岗位，生产班长给予工作安排。”同年1月22日，原告先安公司、原告聚友公司作出《关于解除种艳慧劳动合同的通知》，理由为“因种艳慧不能胜任原岗位工作，影响公司生产，公司研究决定1月18日为种艳慧调岗，在1月20日、21日公司老总两次找种艳慧谈话，本人拒绝调岗，1月22日用人单位也派专员找其谈话仍然拒绝。现种艳慧不到新岗位上任、又影响别人到岗工作，公司决定1月25日与种艳慧解除劳动合同。”种艳慧向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认聚友公司与其解除劳动合同违法并支付赔偿金66775元，要求先安公司承担连带责任。仲裁委裁决聚友公司、先安公司各支付种艳慧赔偿金32728.72元。先安公司、聚友公司均对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。审理中，原告先安公司向法庭提交《关于公司产品质量会议》、《关于种艳慧调岗说明》认为被告种艳慧作为QC组长责任感不强、品质意识差，不服从管理，被告种艳慧对此不予认可，被告种艳慧认为是从组长岗位调整到操作工岗位，原告没有正当理由，不应调，调动后工资会降低。被告种艳慧向法庭提交其银行对账单显示其实发工资2015年2月至2016年1月分别为：（3881.78元+2556元）、3409.05元、3657.41元、3467.48元、2741.89元、3038.94元、3272.52元、3652.52元、3900.5元、2846.08元、2682.94元、3460.35元。2015年1月、2月、3月、5月、7月8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月的工资条，工资条上应发工资分别为：4458.59元（扣税11.81元、扣住房公积金240元，扣款合计565元，实发3881.78元）、3974.05元（扣住房公积金240元，扣款合计569.87元，实发3409.05元）、4227.28元（扣税4.87元、扣住房公积金240元，扣款合计576.81元，实发3657.41元）、3306.89元（扣住房公积金240元，扣款合计565元，实发2741.89元）、4015.44元（请假扣款77.92元、扣住房公积金256元，扣款合计742.92元，实发3272.52元）、4322.24元（扣税4.72元、扣住房公积金256元，扣款合计669.72元，实发3900.5元）、4577.89元（扣税12.39元、扣住房公积金256元，扣款合计677.39元，实发3272.52元）、3666.91元（请假扣款155.83元、扣住房公积金256元，扣款合计820.83元，实发2846.08元）、3347.94元（扣住房公积金256元，扣款合计665元，实发2682.94元）、4203.27元（请假扣款77.92元、扣住房公积金256元，扣款合计742.92元，实发3460.35元）。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《种艳慧岗位调动通知》、《关于解除种艳慧劳动合同的通知》、银行账户交易明细、工资条、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告种艳慧与南京蓝白益嘉人力资源咨询服务有限公司2008年8月1日建立劳动关系后又先后与原告先安公司、聚友公司建立劳动关系，但其工作地点、工作岗位和工作内容均未发生变化，仅是劳动关系主体发生变化，2014年6月，被告种艳慧的劳动关系由南京蓝白益嘉人力资源咨询服务有限公司调至原告聚友公司，本院认定被告种艳慧在原告先安公司工作时间为2008年8月1日至2012年5月31日，在原告聚友公司工作时间为2012年6月1日至2016年2月17日。被告种艳慧被派遣至原告先安公司，如存在法定退回情形，应由原告先安公司退回，原告先安公司无权解除与被告种艳慧的劳动合同。原告先安公司未提交证据证实有正当理由调整被告种艳慧的岗位由品质组组长调整至操作工，且相应的劳动报酬会降低，在被告种艳慧不同意调整情况下，原告先安公司、原告聚友公司作出解除与被告种艳慧的劳动合同的决定，系违法解除劳动合同，原告先安公司和聚友公司应给予被告种艳慧经济赔偿金。至于被告被解除劳动合同前12个月平均工资，根据被告种艳慧提交的银行对账单和部分工资表可以看出，被告的应发工资每月扣除了公积金、代扣税款及固定数额的不明款项，该不明款项在2015年7月后为409元，此前为325元，计算被告的赔偿金月平均工资标准应按实发工资计算。根据被告种艳慧的银行对账单，本院认定其2015年1月至2015年12月的月平均工资为4162.29元（3881.78元+2556元+3409.05元+3657.41元+3467.48元+2741.89元+3038.94元+3272.52元+3652.52元+3900.5元+2846.08元+2682.94元+3460.35元+240×6+325×6+256×6+409×6）。原告先安公司应给付被告种艳慧违法解除劳动合同赔偿金33298.32元（4162.29元×4×2）、原告聚友公司给付被告种艳慧违法解除劳动合同赔偿金33298.32元（4162.29元×4×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十五条、第八十七条之规定，判决如下：原告南京先安电机有限公司、原告南京聚友人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内分别支付被告种艳慧违法解除劳动合同经济赔偿金33298.32元。案件受理费10元，依法予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  王明宝二〇一六年九月十三日书记员  朱 莉