福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初7937号 原告：福建惠安中福石业有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇赤湖林场，统一社会信用代码91350521738022169G。 法定代表人：曾细卿，总经理。 委托诉讼代理人：汪阳。 被告：王健，男，1969年12月25日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：董荣华。 原告福建惠安中福石业有限公司（下称中福公司）与被告王健劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中福公司的委托诉讼代理人汪阳，被告王健及其委托诉讼代理人董荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中福公司向本院提出诉讼请求：一、原、被告之间不存在事实劳动关系。二、原告无需赔偿被告的停工留薪期工资10208元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元等经济损失共计76560元。三、原告无需支付被告经济补偿5104元。事实和理由：惠安县劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告存在劳动关系是错误的。被告并未提供任何证据证明双方存在劳动关系，其于2018年12月5日向惠安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告从未接到惠安县人力资源和社会保障局的调查及询问，也从未收到认定工伤决定书。收到仲裁应诉材料才知道此事。原告欲向泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼，故认定工伤决定书尚未生效，不能作为本案的定案依据，惠安县劳动人事争议仲裁委员会以该认定工伤决定书作为认定双方劳动关系的证据是错误的。原告无需支付被告经济补偿。退一万步讲，即使双方的劳动关系成立，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需赔偿被告的停工留薪期工资10208元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元等经济损失共计76560元是错误的。根据原告提供的被告的工资表，其2018年1月份仍然在工作，结合其受伤部位，被告根本不存在停工期，故劳动仲裁裁决原告应支付被告的停工留薪期工资10208元是错误的。被告的受伤部位在跖骨，已经愈合，而且行走正常，并未丧失功能，未能达到劳动功能障碍等级（伤残）十级，劳动仲裁适用的标准也是错误的，故一次性伤残补助金35728元不应得到法院的支持。被告的伤情未能达到伤残等级，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应得到支持。综上，惠安县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及裁决的结果均是错误的。 被告王健辩称，一、被告与原告的用工关系是劳动关系，被告因工致残，请求依法解除双方劳动关系，理由正当。被告2009年至2010年在原告公司当大磨工，2013年2月又第二次入职原告公司继续做大磨工。原告虽没有与被告签订书面劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。2017年12月16日上午7时许，被告在原告公司车间操作大磨机磨石头过程中，石头突然倒下砸伤被告左足。经惠安县崇武镇中心卫生院诊断为：左足第2、3足跖骨骨折。2019年3月1日，惠安县人力资源和社会保障局依法认定被告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，作出工伤认定决定。2019年4月29日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。劳动者与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的前提条件，原告诉称从未接到惠安县人力资源和社会保障局的调查及询问，也从未收到认定工伤决定书，原告欲向泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼，故认定工伤决定书尚未生效，但原告的主张没有任何证据支持，不能采信。原告并称被告的受伤部位在跖骨，已经愈合，未能达到劳动功能障碍等级（伤残）十级，但原告却没有在法定期限内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再交次鉴定，故其主张不能成立。二、原告未依法为被告投保工伤保险，应当按不低于工伤保险待遇的项目和标准理赔，于法有据。原告是用人单位，因未依法履行法定义务为劳动者即被告投保工伤保险，依法应当按不低于工伤保险待遇的项目和标准支付工伤待遇费用，本无可非议。本案劳动争议仲裁前置的裁决，并未完全支持被告申请的仲裁请求，但被告认为适可而止，以免增添诉累和浪费国家审判资源。然而，原告为规避或拖延因未依法为员工投保工伤保险应依法承担的赔偿责任，竟然起诉请求判决原、被告不存在事实劳动关系，无需工伤赔偿，其诉讼请求，有悖案件事实和法律规定。劳动争议仲裁判决的原告应支付被告停工留薪期工资10208元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，合计工伤待遇费用76500元，应予维持。另，被告伤残鉴定支出检查费85元，劳动争议仲裁委有认定，但裁决却漏裁，请求酌情补救。三、原告未为被告办理基本养老保险和基本医疗保险造成被告经济损失，依法应当适当经济补偿。被告在原告公司累计6年多工龄，本应按6个月工资计付经济补偿，劳动争议仲裁只按1个月经济补偿计5104元裁决，确实错误。被告为省事未提起民事诉讼主张权利，原告却缠诉，太不该。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告是经工商登记以石材制品、各种墓碑及配套产品、石雕工艺品、各种石制品为经营范围的有限公司。被告主张其系原告公司的员工，从事大磨工作，双方没有签订书面劳动合同，实行计件工资。原告没有为被告缴纳基本养老保险和医疗保险，也没有投保工伤保险。2017年12月16日上午7时许，被告在原告车间操作大磨机磨石头过程中，石头突然倒下砸伤被告左足，经惠安县崇武镇中心卫生院诊断为：左足第2、3足跖骨骨折。2019年3月1日，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤。2019年4月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残为十级。2019年6月12日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月14日作出泉惠劳人仲案〔2019〕123号裁决书，载明被告请求裁决：解除原、被告的劳动关系，原告支付被告各项工伤保险待遇合计126876.52元，原告支付被告的经济补偿36000元。该仲裁委裁决：一、解除原、被告的劳动关系。二、原告应于本裁决书生效之日起支付被告停工留薪期间工资10208元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，以上合计76560元。三、原告应于本裁决书生效之日起支付被告的经济补偿5104元。四、驳回被告的其他申请请求。原告以惠安县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书错误，提起本案诉讼。被告主张双方的事实劳动关系已于2018年5月20日解除。 另查明，根据2010年第六次人口普查的数据，泉州市人均预期寿命是73.85岁。2017年度泉州市在岗职工月平均工资为5104元。 以上事实，有原告提供的营业执照、惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达证明，被告提供的居民身份证、内资企业登记情况表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料、惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 综上事实，本院认为，被告系原告公司的大磨工，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实清楚，应予认定。原告主张朱先鸿承包原告公司，被告是受朱先鸿雇佣，与朱先鸿之间是劳务关系，工资是朱先鸿找原告公司领取后再发放给被告，原告提供的工资表上载明了朱先鸿代领。为此，原告相应提供了证据即工资表，以此证明被告夫妻两人自2018年1月至5月的工资收入情况。被告质证称，工资表上没有被告签名，工资表是伪造的，真实性不予确认。本院经审查认为，结合仲裁时被告就对该工资表持有异议，因该工资表上没有被告的签名确认，不予采信，故对原告的主张不予采纳。即便原告主张的朱先鸿承包原告公司属实，也不影响对原、被告已形成事实劳动关系这一事实的认定。双方当事人应按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行各自义务。被告因本案事故受伤构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。原告虽主张被告的认定工伤决定书尚未生效，不能作为本案的定案依据，其欲向泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼，但至今未能提供相应的证据加以证明，不予采信。被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。原告不服泉州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，虽在举证期限内申请对被告的劳动功能障碍等级（伤残）重新进行司法鉴定，但未能在签收到该劳动能力鉴定结论书之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，又未能提供证据证明该劳动能力鉴定结论书存在重新进行司法鉴定的情形，故对原告的申请不予准许。原告未为被告办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤待遇费用。关于被告的工资报酬问题，因双方都未能提供被告发生工伤前十二个月的平均工资报酬情况，故参照2017年度泉州市在岗职工月平均工资5104元为依据。原告虽主张被告于2018年1月就开始工作，但其提供的证据不足以证明其主张，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合被告伤情，其停工留薪期工资仲裁裁决酌情确定为10208元（5104元/月×2个月），理由根据充分，并无不当，应予认定。经审查，仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金35728元（5104元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15312元（低于3个月按3个月支付×5104元/月）、一次性伤残就业补助金15312元（低于3个月按3个月支付×5104元/月），均未超过法律规定的标准，故被告工伤待遇费用按仲裁裁决项目和数额认定合计76560元。又被告于2017年12月16日发生工伤，2018年3月继续到原告单位上班，2018年5月20日双方解除劳动关系被告离开原告单位，故仲裁裁决原告应支付被告一个月经济补偿计5104元，理由充分，应予认定。被告因工伤构成十级伤残，其要求解除与原告的劳动关系，可予以准许，因双方已于2018年5月20日解除劳动关系，故对该项请求不作判决。被告在仲裁中主张的评残检查费85元、交通车费165元，仲裁裁决未予支持，被告未提起诉讼，本案不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告福建惠安中福石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王健因工伤造成的停工留薪期工资10208元、一次性伤残补助金35728元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，合计76560元。 二、原告福建惠安中福石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王健的经济补偿5104元。 三、驳回原告福建惠安中福石业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建惠安中福石业有限公司负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄桂德 二〇一九年十月二十八日 书记员  张云潇 速录员  庄珊珊 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 国务院《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。