襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初1766号原告：李佩，女，汉族，生于1972年4月7日，住襄阳市襄城区，委托诉讼代理人：郭耀，男，系原告李佩丈夫，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李晓飞，湖北三顾律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：襄阳嘉众和建材实业有限公司（下称嘉众和公司），住所地襄阳市高新区天籁大道22号。法定代表人：黄珊，嘉众和公司执行董事。委托诉讼代理人：徐剑平、伍则瑞，嘉众和公司员工，代理权限为一般授权。原告李佩与被告嘉众和公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人郭耀、李晓飞，被告嘉众和公司的委托诉讼代理人徐剑平、伍则瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李佩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资79032元（其中已付39516元）；2、判令被告向原告支付经济补偿金32930元；3、判令被告赔偿原告垫付的养老保险费用23796元、医疗费用20985元，并赔偿原告两年失业保险金30600元（按每月最低工资1500元的85%计算失业金）和医疗保险金8181.6元（每月按340.9元）。庭审中，原告将其第1项诉讼请求明确为判令被告向原告支付双倍工资差额39516元，将其第2项诉讼请求中的经济补偿金明确为赔偿金，将其第3项诉讼请求中的医疗费用20985元明确为医疗保险费用20985元。事实与理由：原告自2013年8月至2018年8月期间在被告处工作，任出纳职务，但被告一直未与原告签订书面《劳动合同》，也未给原告办理社会保险。原告自已购买养老保险和医疗保险共计44781元。因被告内部法人治理结构发生变更，被告单方解除劳动关系，并未向原告依法予以赔偿，侵害原告的劳动权益。原告特提起诉讼，请求依法判决。被告嘉众和公司答辩称，第一、认可与原告存在劳动关系。第二、对于原告的第1项、第2项诉讼请求由法院依法核定。原告的第3项诉讼请求不属于人民法院关于劳动争议案件的受案范围。本院根据原、被告双方陈述意见及其提交的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2013年8月11日，原告李佩到被告嘉众和公司从事出纳工作,嘉众和公司未与李佩签订劳动合同，亦未为李佩缴纳社会保险费。庭审中，原、被告双方一致认可：李佩入职前一年的月工资标准为2500元，离职前十二个月的月平均工资为3200元。2018年8月16日，原告从被告处离职。2013年9月至2018年8月期间，李佩以个体社保专用户身份自行缴纳了基本养老保险费共计23796元和基本医疗保险费共计16670.4元。2019年5月28日，李佩作为申请人以嘉众和公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人未签订劳动合同双倍工资79032元。2、赔偿申请人垫付的养老保险费用23796元、医疗保险费用20985元，两年失业保险金30600元、医疗保险金8181.6元。高新区仲裁委经过处理，于2019年6月5日作出襄高劳人仲裁字［2019］034号仲裁裁决，裁决：驳回申请人全部的仲裁请求。李佩不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，原、被告对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对比予以确认。关于原告李佩要求被告嘉众和公司支付双倍工资差额的主张。原、被告双方于2013年8月11日建立劳动关系，嘉众和公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与李佩签订劳动合同，但其并未与李佩签订。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，嘉众和公司应当承担2013年9月11日至2014年8月10日期间因未与李佩签订书面劳动合同而应向其支付双倍工资的法律责任。扣除该期间嘉众和公司已向李佩支付的正常工资，其还需向李佩支付双倍工资差额27500元（2500×11）。李佩要求嘉众和公司支付双倍工资差额中超过的部分，本院不予支持。关于李佩要求嘉众和公司支付违法解除劳动合同赔偿金32930元的主张。李佩主张其被嘉众和公司单方解除劳动关系，但未提供相应证据证实。嘉众和公司对李佩的前述主张不予认可，认为李佩是自行离职。对此，本院认为，原告主张被告单方解除劳动关系，但未提供证据证实，且被告不予认可，故本院对原告的该项事实主张，不予采纳。但被告作为用人单位，未为李佩缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，李佩可单方解除劳动合同，嘉众和公司仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定向李佩支付经济补偿金。经济补偿金按照李佩在嘉众和公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。自2013年8月起至2018年8月，嘉众和公司应补偿李佩五个月工资，具体数额为16000元（3200×5）。李佩该项主张中超过的部分，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿其垫付的养老保险费23796元和医疗保险费20985元的主张。本案中，被告作为用人单位，其依法应为原告缴纳社会保险费而未缴纳，致使原告以个体社保专用户身份自行缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费，故原告提出的由被告赔偿在原、被告双方劳动关系存续期间其自行缴纳的社会保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持。按照襄阳市执行的社会保险费缴费比例标准，基本养老保险中用人单位的缴费比例为20%，职工的缴费比例为8%，基本医疗保险中用人单位的缴费比例为8%，职工的缴费比例为2%；据此，被告应当赔偿原告缴纳基本养老保险费中的71.4%（20÷28）和基本医疗保险费中的80%（8÷10）。由于该期间原告以个体社保专用户身份自行缴纳了基本养老保险费23796元和基本医疗保险费16670.4元，故被告应当赔偿原告基本养老保险费损失16990.34元（23796×71.4%）和基本医疗保险费损失13336.32元（16670.4×80%）。原告要求被告支付社会保险费中超过的部分，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿两年失业保险金30600元和医疗保险金8181.6元的主张。原告与被告之间的劳动关系虽已解除，但原告并未提供证据证明其失业后已按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，在社会保险经办机构进行了失业登记，并有求职要求，且因被告原因而致其登记不能，同时致其不能享有失业待遇，因此给其造成了相应的损失之事实。故因原告不能证明上述事实，其本项主张，条件尚不成就，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告嘉众和公司于本判决生效后十日内向原告李佩支付经济补偿金16000元、未签订劳动合同双倍工资差额27500元、基本养老保险费损失16990.34元、基本医疗保险费损失13336.32元。二、驳回原告李佩的其它诉讼请求。如果嘉众和公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告嘉众和公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  王贵明人民陪审员  曹艳芳二〇一九年十月二十三日书 记 员  周 丹