福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12145号 原告：陈伟超，男，汉族，1983年4月13日出生，住福建省泉州市洛江区，现住晋江市万达华府Ａ区。 被告：泉州唯万进出口贸易有限公司，住所地福建省泉州市青阳街道青华社区东区28号四楼，统一社会信用代码91350582MA31YB9U11。 法定代表人：尹志群，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李君，男。 陈伟超与泉州唯万进出口贸易有限公司（下称唯万公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈伟超及唯万公司的委托诉讼代理人李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈伟超向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.唯万公司支付陈伟超2019年1月16日至同年2月15日的工资6000元；2.唯万公司支付陈伟超因拖欠工资导致其离职的赔偿金6000元。事实和理由：2018年10月16日陈伟超入职唯万公司，期间未签订劳动合同，为办理任何法律规定的劳动保障，月薪6000元。其于2019年2月21日交接离职。有晋江市劳动局的笔录、微信聊天记录转账，钉钉聊天记录和银行转账流水单为证。理由如下：1.要求唯万公司支付其2019年1月16日至同年2月15日的工资依法有据。唯万公司总经理李君在放假的时候明确要求陈伟超跟进客户，有微信聊天记录、whatsapp聊天记录及晋江市人民法院（2019）闽0582民初7386号判决中予以确认，唯万公司理应支付其工资；2.在其本人劳动期间，唯万公司恶意推迟支付劳动报酬，以胁迫方式随意克扣其工资，扣发工资最长的记录为4个月以上，已严重侵犯其劳动权益，使其无法正常劳动而离职，唯万公司理应支付其赔偿金3000元*2=6000元。为保护合法权益，特诉至法院，请求依法支持其诉求。 唯万公司辩称，1.所有工资已结清，这已经得到陈伟超确认并签字；2.陈伟超提供的微信及whatsapp不能看出是公司微信及工作whatsapp，如果不是公司社交软件与客人聊天，已经违反公司规定；3.陈伟超工作及其不负责任，从打卡记录也可以看出，其谎称外勤打卡，没有外勤工作记录，且打卡工作时间远远不足；4.陈伟超工作不思进取，工作积极性不高导致业绩缺乏；5.陈伟超谎称自己有老客户，结果没一个签单的客户；6.离职原因是其多次表示有某某公司已经和他谈了，正式离职的时候也是他自己说的，他也说了去机械厂上班；7.扣罚工资4个月以上更是无稽之谈，3月26日陈伟超已亲笔确认工资全部结清。 双方无争议事实：陈伟超自2018年10月16日入职唯万公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同，约定陈伟超月工资为6000元，2019年2月21日双方劳动关系解除。因陈伟超以双方未签订书面劳动合同，唯万公司应支付未签订书面劳动合同另一倍工资为由于2019年4月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以晋劳仲案[2019]312号作出裁决书裁决：一、唯万公司应支付陈伟超未签订书面劳动合同另一倍工资18897元；二、驳回陈伟超主张的其他仲裁请求（其中包括赔偿金6000元）。唯万公司不服该仲裁裁决书，于2019年6月17日向本院提起诉讼，经本院于2019年8月5日作出（2019）闽0582民初7386号民事判决确认唯万公司应支付陈伟超未签订书面劳动合同另一倍工资18897元（该判决已生效，并履行完毕）。后陈伟超另于2019年6月26日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求唯万公司支付其2019年1月15日至2月15日的工资、拖欠工资的补偿金、导致其离职的赔偿金、未缴纳社保等福利、赔偿精神损失费等，该仲裁委于2019年8月26日作出晋劳仲案[2019]620号裁决书裁决：驳回陈伟超全部仲裁请求。为此陈伟超不服该仲裁裁决书，于2019年9月19日向本院提起诉讼。 本案审理中陈伟超确认于2019年3月21日有收到唯万公司法定代表人尹志群银行转账款项3000元、于2019年3月27日有收到唯万公司经理李君微信转账款项1000元。 双方当事人争议的焦点为：1.唯万公司是否已经付清陈伟超于2019年1月16日至同年2月15日期间的工资？2.唯万公司是否应支付陈伟超因拖欠工资导致陈伟超离职的赔偿金6000元？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈伟超提供如下证据：A1.陈伟超与唯万公司法定代表人尹志群及经理李君的转账记录（银行转账、微信转账截图），2019年3月21日3000元的银行转账是其离职时唯万公司法定代表人尹志群转的，但这3000元是以前预留的工资押金，不是支付1月份到2月份的工资，2019年3月27日1000元的微信转账是本案代理人李君转账的，证明唯万公司拖欠其2019年1月16日至2月15日工资的事实；A2.唯万公司经理李君要求陈伟超在假期继续工作的微信截图、（2019）闽0582民初7386号民事判决书，证明陈伟超春节假期有实际工作，是在唯万公司的要求之下工作的事实；A3.晋劳仲案[2019]620号裁决书、送达回证，证明晋江劳动仲裁委于2019年8月26日作出仲裁裁决的事实。 唯万公司质证认为，对上述证据A1、A3真实性没异议，但认为尹志群通过银行转账3000元属实，但这不是预留的工资押金，其公司没有拖欠工资，这是发放陈伟超2019年1月份到2月份的工资；对证据A2中的（2019）闽0582民初7386号民事判决书没有异议，唯万公司也已经按判决付钱给陈伟超，证据A2中截图是否是陈伟超跟客户在聊天，不清楚对其真实性不予认可；对证据A3真实性予以认可，裁决书可证明唯万公司已付清陈伟超工资。 唯万公司提供如下证据：B1.陈伟超签名的收条，证明事先经青阳街道办事处劳动纠纷调解陈伟超的所有工资已结清，该份收条的格式是青阳街道办事处提供的，并且由陈伟超签字，复印件有在青阳街道办事处存底，实际上唯万公司也已经支付给陈伟超1000元；B2.公告，证明唯万管理制度的有关奖罚制度，使用钉钉管理系统进行员工的出行管理；B3.管理制度，证明有关奖罚依据，陈伟超没有按时打卡，按规定就没办法全额发放工资；B4.陈伟超出勤打卡记录，证明陈伟超没有按照规定打卡、没有做到满勤。1月16日到2月15日，陈伟超总共打卡签到5天，且这5天也不是按时打卡，有时候一天只打一次，我们一天按照规定是打卡4次。 对此，陈伟超质证认为，对证据B1，因为这份收条不是原件，所以其不予认可，且其也没有签过这种收条。当时青阳街道办事处劳动纠纷调解其有到场，唯万公司有当场转账1000元，但其没有签这张收条；对证据B2公告，没有异议；对证据B3管理制度，这份其不清楚也没有看过，系唯万公司单方制作的；对证据B4，这些都是唯万公司单方制作，其每次都有打卡，准时上下班，通过唯万公司给其发放工资的情况就可以得知。 本院认为，陈伟超提供的证据A1、A2中晋江法院的判决书、A3双方没有争议，本院予以确认其证据效力；双方对证据A1真实性没有争议，但对唯万公司支付3000元是支付什么时候的工资发生争议，鉴于陈伟超无法提供进一步证据证明该转账系预留的工资，且陈伟超于2019年2月21日停工双方已解除劳动关系，结合唯万公司所提供的证据B1（2019年3月26日收条）及陈伟超承认在青阳街道调解及该公司经理李君的微信转账等情形，故本院可认定唯万公司已付清陈伟超全部工资及经济补偿金；唯万公司提供的其余证据，与本案没有直接关联，本院不予作为认定本案证据使用；陈伟超关于支付赔偿金的诉求，已经仲裁裁决驳回及本院（2019）闽0582民初7386号民事案件审理，且陈伟超并未提出异议或提起诉讼，故根据一事不再理原则，陈伟超该诉求属重复起诉，本院不予支持。 经庭审举证、质证和本院认证，本院对本案主要事实作如下认定： 陈伟超自2018年10月16日入职唯万公司担任业务员，双方于2019年2月21日协商解除劳动关系，2019年3月26日唯万公司已结清陈伟超的剩余工资及经济补偿金。 综上所述，本院认为，陈伟超的相关诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回陈伟超本案全部诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由陈伟超负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇一九年十月二十五日                   -127000170180       书记员李珊妮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。