天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0114民初4755号原告:闫宝乐，1983年7月1日。委托诉讼代理人:秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。被告:天津博仕德机械制造有限公司，住所地天津市武清区开发区泉发路东侧。法定代表人:程道修，该公司总经理。委托诉讼代理人:沙佩滋，天津张盈（武清）律师事务所律师。原告闫宝乐与被告天津博仕德机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告闫宝乐及委托诉讼代理人秦学森，被告天津博仕德机械制造有限公司的委托诉讼代理人沙佩滋到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告闫宝乐向本院提出诉讼请求：一、要求被告给付原告2015年6月至2016年3月工资21081元；二、要求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金7579元；三、要求被告给付原告拖欠工资的滞纳金5270元（拖欠工资25%经济补偿金）；四、要求被告给付防暑降温费1539元；五、要求被告给付原告冬季取暖补贴1560元；六、诉讼费用由被告担负。事实与理由：2013年5月，原告开始在被告处工作。2015年6月至2016年3月份，被告未向原告支付工资，因被告拖欠原告工资，原告因此只得提起仲裁要求与被告解除劳动关系并要求被告给付拖欠的工资及各项补偿，经天津市武清区劳动人事争议委员会审理，仲裁委员会明显偏袒一方未能按照规定支持原告的请求，严重侵犯了原告的合法权益，原告因此提起诉讼，被告辩称，认可支付原告2015年6月2016年3月工资20403元。不同意支付原告经济补偿金7021元，不同意支付拖欠工资的滞纳金。原告主张的防暑降温费应按照1年计算为562元，冬季取暖费应按1年计算209.38元。本院经审理认定事实如下：原告于2013年5月8日入职，在管理岗位任职，执行标准工时，下发薪，每月20日前发放工资。双方签订的劳动合同期限为2015年5月8日至2016年5月7日。被告拖欠原告的工资为：2015年6月1079.57元、7月1997.85元、8月工资1969.29元、9月工资2459.05元、10月工资2337.14元、11月工资1254.29元、12月工资3544.35元，2016年1月工资2062.29元、2月工资1850元，3月工资1850元，共计20403.83元。原、被告对上述拖欠工资数额及原告离职前12个月的平均工资为：2418.83元，均予认可。庭审中，就被告主张的为原告垫付社会保险费2474.56元的事实提供了《借款单》以及《社会保险费补缴基数和数额确认书》予以证实，原告质证意见为该证据与本案没有关联性，被告在仲裁时没有提出，到现在为止，我方仍无法缴纳社保费用，应该由公司继续缴纳社保至判决生效。2016年4月1日，原告闫宝乐等22人因被告拖欠工资向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月11日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0491号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）于本裁决书生效之日起7日内支付申请人（本案原告，下同）2015年6月工资4079.57元、7月工资为1997.85元、8月工资1969.29元、9月工资2459.05元、10月工资2337.14元、11月工资1254.29元、12月工资3544.35元、2016年1月工资2062.29元、2月工资1850元、3月工资1850元；二、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人防暑降温费562.4元；三、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人冬季取暖补贴209.38元；四、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金7021.14元。原、被告均对仲裁裁决的部分项目不服，向本院提起诉讼，本院分别以（2016）津0114民初4755号（闫宝乐为原告）、（2016）津0114民初4771号（天津博仕德机械制造有限公司为原告），两案合并审理。本院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，原、被告双方对拖欠工资的数额20403.83元在庭审中达成一致，本院予以确认。关于被告主张原告返还为其垫付的社会保险费2474.56元的诉讼请求，在补缴社会保险时原、被告双方已达成协议从拖欠的工资中扣除，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，对于社会保险费，用人单位有代扣代缴的义务，故该部分费用应从被告拖欠的原告工资中扣除。综上，被告应向原告支付的工资数额为17929.27元，对此本院予以支持。原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告2013年5月8日入职被告处，至其2016年4月1日提出解除劳动合同，共计超过两年半不足三年，应按照3个月的平均工资计算，计算为：2418.83元×3月=7256.49元。原告向被告主张拖欠工资25%的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应由行政部门先行处理的规定，本院不予支持。原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴不属于劳动报酬，故本院按照仲裁时效的规定支持一年，防暑降温费计为562.4元，冬季取暖补贴计为335元。本案经调解，双方不能达成一致意见，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十五条,《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效之日起5日内支付原告拖欠的工资17929.27元；二、被告于本判决书生效之日起5日内支付原告解除劳动合同经济补偿金7256.49元；三、被告于本判决书生效之日起5日内支付原告防暑降温费562.4元；四、被告于本判决书生效之日起5日内支付原告冬季取暖补贴335元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一六年九月一日书记员  付长镇附本判决书依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。