安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初4479号 原告：程小平，男，1976年5月13日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 被告:安徽正兰实业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区高新技术开发区栖云路**。统一社会信用代码：91341702MA2R9GBU3J(1-1) 法定代表人：方习猛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈善萌，安徽天贵律师事务所律师。 原告程小平与被告安徽正兰实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程小平、被告安徽正兰实业有限公司的委托代诉讼理人陈善萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程小平向本院提出诉讼请求：判令1、被告向原告支付拖欠的2019年5月份工资15000元、6月份工资7105.26元以及拖欠工资的经济补偿金5526.32（22105.26×25%）元；2、被告向原告支付支付2018年3月5日至2019年6月13日的加班工资50540.98（15000/21.5×34×200%+15000/21.5/8×6×150%）元；3、被告向原告支付无故辞退的赔偿金60000〔2N+1:15000×（1.5×2+1）〕元；4、被告向原告支付支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元；5、被告向原告支付2019年4月份被克扣的工资28.72元；6、被告为原告补缴2018年3月至2019年6月的社会养老保险；7、被告向法庭提交由公司保留的相关证据（考勤记录、转正审批表、录用人员职位申请及面试记录等）；8、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：1、原仲裁裁决认定事实不清，裁决不公。在仲裁过程中及结束后，原告多次要求对被告提交的证据进行司法鉴定，仲裁委一直以各种理由推诿，以至无法查明事实情况。仲裁委在事实没有查明的情况下作出偏袒公司的仲裁裁决。2、原告于2018年3月5日入职于被告安徽正兰实业有限公司，职务为研发主管,负责门窗产品的研发工作；约定每周工作5天，每天工作8小时。每月工资为15000元（税后）。原告自从进入被告单位工作至今，被告与原告签订两份空白劳动合同，均未将劳动合同交原告持有，故应视为双方未签订书面劳动合同。被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其二、被告未为原告办理社会养老保险、缴纳社会保险费。其三、被告强迫原告加班，拒绝支付加班费。其四、被告无故克扣原告的工资。其五、被告于2019年6月13日无故辞退原告，被告无故拖欠不发原告2019年5月份及2019年6月份的工资，原告投诉后，被告仍未实际支付。3、被告采用保留劳动合同首页与最后一页关于签名和签订合同时间的条款，伪造合同的主要条文的方式，编造虚假的劳动合同主要内容。模仿原告的签名笔迹伪造证据。意图干扰仲裁委查明事实。4、被告不把其中的一份劳动合同交给原告，向仲裁委提交篡改主要条文的劳动合同干扰仲裁委查明事实。被告与原告签订劳动合同，没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力。故应视为双方未签订书面劳动合同。被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。5、被告不提供原告的考勤记录，提供一份并无原告签字确认的考勤管理制度。加班前填写《加班申请单》报部门负责人总经理审批条款，原告从未见过此管理制度，不认可此管理制度，被告应支付原告的加班工资。基于以上事实，根据法律规定，原告向本院提起诉讼，请求法院作出公正裁决。 安徽正兰实业有限公司辩称：1、被告不存在拖欠原告的工资，双方发放工资时间是下月发放上月工资，原告6月因无故旷工自动离职，故未领取5月工资，根据被告考勤管理第四条第六款的规定，被告应扣除原告的旷工工资及各种津贴，实际应发给原告5月工资3478元。2、双方已签订了劳动合同，原告要求的双倍工资差额无事实和法律依据，原告陈述被告伪造合同及将合同未交给原告是虚假陈述。3、原告主张的经济补偿不成立，原告系自动离职，自2019年6月13日以后，原告离开被告后就未来上过班，即使原告不是自动离职，本案也因原告严重违反公司制度（连续旷工、与公司领导发生肢体冲突，将公司商业机密拷进优盘准备占为己有）。4、原告主张的加班工资无事实和法律依据。其一、根据被告的考勤管理制度规定，被告不提倡员工加班，如确因业务需要或工作需要超时工作的，加班前填写《加班申请表》，报部门负责人/总经理审批，而原告未提供加班审批表；《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，用人单位制定的规章制度符合劳动合同法及相关法律规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。其二、即使原告存在加班情况，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条的规定，原告在被告处担任研发主管职务，系企业高级技术人员，主张加班费，人民法院也应不予支持。即便不存在上述两种原因，经过被告口头同意的加班，根据被告提供的工资表也可看出加班费已通过工资进行了发放。5、原告要求补缴社会保险无事实和法律依据。原告要求补缴社会保险不属于劳动争议的范围。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议的范围。若属于劳动争议，一方面系原告自愿不交社保，另一方面被告已将需缴纳的社保以工资的形式进行了发放，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接给付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。据此，若法院支持原告的该项诉求，则原告应返还被告以工资形式发放的社保补贴。6、原告要求被告提供证据的诉求无事实和法律依据。本项请求未经过劳动仲裁前置程序，且原告的请求与本案无关联性。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月5日，程小平入职安徽正兰实业有限公司，并于当日签订了为期一年的劳动合同。2019年3月5日，双方续签了为期一年的劳动合同。合同约定：程小平在安徽正兰实业有限公司从事管理工作、实行标准工时制、月工资为15000元，并约定若程小平违反公司考勤制度，连续旷工3天或全年累计旷工5天等属于严重违反公司规章制度。另，该份劳动合同包括了公司规章制度、保密协议、竞业限制协议等附件。2019年6月13日，程小平通过“110”报警称其与老板发生纠纷，池州市公安局贵池分局马衙派出所随即出警至安徽正兰实业有限公司，经查程小平与方习猛因离职一事发生纠纷，现场调解不成，民警告知双方通过劳动部门或诉讼途径解决。后程小平向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该委于2019年8月15日作出了贵劳仲裁字(2019)066号仲裁裁决：一、安徽正兰实业有限公司支付程小平工资274133.88元；二、安徽正兰实业有限公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为程小平缴纳自2018年3月至2019年5月的养老保险费，其中，个人缴纳的部分，由程小平承担；三、驳回程小平的其他仲裁请求。程小平不服该裁决，以致成诉。 另查明，程小平的日平均工资为689.66元，2019年6月份程小平在安徽正兰实业有限公司的法定工作日为9天。 本院认为，用人单位应按时足额发放工资，故被告应当足额支付原告在其公司工作的5月份及6月（9天）及4月份克扣的工资28.72元。原告主张被告拖欠工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《安徽省工资支付规定》的相关规定，执法主体系劳动行政部门与劳动保障部门，故本院不予处理。原告入职被告公司后，被告未及时为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费，被告主张双方已约定将社保费用以补贴的形式与工资一同发放，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者……用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。”本案中，原、被告双方未能以书面形式明确社保补贴数额，故对被告的该项抗辩意见不予采纳。根据劳动法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故对于原告要求被告为其补缴在职期间养老保险的诉讼请求，本院依法予以支持。原告自入职之日即与被告签订了书面劳动合同，即便被告未将两份劳动合同交予原告持有，但该合同未违反法律强制性规定，不影响其成立与生效，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的两倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。因原告提供的证据不足以证明其主张的加班事实的存在及被告无故辞退原告行为的存在，故本院对其要求被告支付加班工资及赔偿金的诉请，依法不予支持。另，原告要求被告向法庭提交由公司保留的相关证据的诉求，不具有可诉性，且根据“谁主张、谁举证”的原则，应由原告自行举证。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽正兰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程小平欠付的工资21235.66元； 二、被告安徽正兰实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告程小平补缴2018年3月至2019年6月期间的城镇职工基本养老保险，其中个人缴费部分由原告程小平承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核定为准； 三、驳回原告程小平的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇一九年十月八日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。