山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7174号 原告：安士路，男，1983年3月26日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：徐鹏，山东保君律师事务所律师，特别授权代理。 被告：上海连成（集团）有限公司，住所地上海市。 法定代表人：张锡淼，总裁。 被告上海连成（集团）有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：李君，总经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：周莹，女，1976年5月7日出生，上海连成（集团）有限公司职工，特别授权代理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：王亚男，泰和泰（济南）律师事务所律师，特别授权代理。 安士路与上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司劳动争议一案,本院于2019年8月8日立案，依法适用简易程序于2019年9月20日公开开庭进行了审理。安士路及其委托诉讼代理人徐鹏，上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司的共同委托诉讼代理人周莹、王亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安士路向本院提出诉讼请求：判决上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司支付安士路经济补偿金149401.04元、经济赔偿金298802.08元、带薪年休假工资25758.80元、加班费274680元、年终奖50000元、报销工作费9288.03元。事实和理由:安士路于2010年3月入职上海连成（集团）有限公司,2018年10月,因受到济南分公司负责人李君的排挤,而被恶意辞退。在李君的操控下上海连成（集团）有限公司辞退的主要理由为安士路在其他公司担任过监事。安士路认为,一方面安士路只是在其他公司存在短时间的挂名,并没有为其他公司提供劳动,对本职工作并没有产生任何影响,亦未损害公司利益,另一方面济南分公司负责人李君存在更为严重的行为,其为青岛春骏机电设备有限公司大股东、法定代表人。在济南分公司负责人与其他公司存在关系的情况下,上海连成（集团）有限公司辞退安士路显失公平且无法律依据。安士路平时工作勤恳,任劳任怨，从工作至今没有享受任何带薪年休假,从普通业务员逐步晋升为部门经理实属不易。2018年4月安士路还曾作为公司的储备干部去公司总部参加培训。对于上海连成（集团）有限公司的恶意辞退,安士路无法接受。为维护合法权益,起诉至法院。 上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司共同答辩称，安士路所诉和事实严重不符，其是于2011年5月9日入职上海连成（集团）有限公司从事信息员一职，刚开始安士路的工作还算敬业，工作能力也出色，公司有意培养，被辞退前担任济南分公司一部的业务经理职务，但安士路在任职期间不遵守公司制度，担任与公司业务范围相同的山东齐泰流体设备有限公司的监事，并通过职务便利，与其哥哥担任法定代表人、与公司业务范围相同的济南鲁奥环保科技有限公司进行业务交易，而且安士路顶撞领导、不服从公司的工作安排、破坏公司团结，私自挪用仓储费用，欺骗公司，给公司造成巨大的经济损失，上海连成（集团）有限公司无奈于2018年10月31日依据公司的规章制度将安士路辞退，上海连成（集团）有限公司的辞退行为无任何违反法律规定，安士路的第一、二项诉讼请求无事实和法律依据，不能成立。因安士路在上海连成（集团）有限公司处任业务经理，工作时间相对自由，其利用工作便利实际享受了带薪年休假，其再主张该工资无事实依据，且已超过仲裁时效。根据相关的合同约定，员工进行加班，需提前申请，由部门审批同意后方可执行，而安士路从未申请过加班，公司也没有安排其加班，故安士路主张加班费无事实和法律依据。安士路在入职时公司明确告知安士路年终奖的领取条件是必须任职到年度结束，不得兼职其他单位的工作。安士路并不符合领取年终奖的条件，故该项请求不能成立。安士路要求公司报销工作费用，无事实依据，也不能成立。综上，请求法庭驳回安士路的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年5月13日，安士路作为申请人以上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人支付经济补偿金149401.04元、经济赔偿金298802.08元、带薪年休假工资25758.8元、加班费274680元、年终奖50000元、报销工作费9288.03元。2019年7月17日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕414号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司支付申请人年休假报酬7772.96元；二、被申请人上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司支付申请人加班费29469.23；三、驳回申请人要求报销工作费的请求；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。安士路不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，安士路述称，撤回劳动仲裁申请中对经济补偿金的请求，主张的经济赔偿金属违法解除赔偿，是以安士路被辞退前的月平均工资18675.13元乘以8个月再乘以2倍。 安士路与上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司均认可安士路入职时间为2011年5月9日，辞退时间为2018年10月31日。 2012年2月15日，上海连成（集团）有限公司向安士路书面告知佣金结算及相关制度。其中佣金的结算规定了佣金结算条件及不享有佣金的情形；该告知书中“四、其他”条款第1项规定了“从事与本职工作无关的经营活动，一经查实立即予以辞退处理，给公司造成损失的责令赔偿公司的损失，必要时由法务部诉诸法律。” 2018年1月1日，安士路与上海连成（集团）有限公司签订《劳动合同》约定，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，安士路工作地点为“山东”，工作岗位为销售部门经理，工作时间为每日八小时、每周四十小时工时制。合同还约定，劳动者加班须提前申请，并有部门、公司审批同意后方可执行。合同约定安士路基本（基础）工资为每月1810元，按月支付，发薪日为每月二十五日。 关于年终奖，安士路提交“2017年度二级机构业绩奖励表”打印件一份用以证实其2018年度年终奖未发放和应发的依据；提交“2017年12月12日至2018年11月5日合同业绩汇总”复印件一份用以证实其日常工作成绩及取得年终奖的依据。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司认为该证据不具有有效证据的构成要件，不予质证。因上述证据均非原件，无法确定其来源，无法核实真实性，本院对上述证据不予采信。安士路未提供其他证据证实其已符合发放年终奖的条件。 关于加班的事实，安士路提交微信截图打印件用以证明其加班情况。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司以不符合有效证据的构成要件为由，不予质证。因上述证据非原件，无法确定其来源，无法核实真实性，本院不予采信。安士路主张按照公司规定，每周六各部门自行安排2小时开会，基于此应支付相应的加班费。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司认为，是否开会由各部门决定，加班按照规定，应由员工提出申请，经领导、部门审批后方可执行。 关于报销工作费问题，安士路述称，报销费用是实际发生的费用，比如个人的电话费，安士路所在部门的电话费、自己汽车的加油费、招待费、住宿费，差旅费、停车费等。个人填完报销单上交，总公司审查完毕以后，费用和回款是挂钩的。安士路提交费用报销单复印件一份用以证明应予报销的相应金额。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司以该证据不符合有效证据的构成要件为由，不予质证。经本院审查，该证据无法单独确认报销费用，且无佐证支持，本院不予采信。 关于带薪年休假工资，安士路主张自工作始至今没有享受年休假；上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司陈述，因安士路在公司任业务经理，工作时间相对自由，其利用工作便利实际享受了带薪年休假，再主张该工资无事实依据，且已超过仲裁时效。综合双方的陈述，本院认定上海连成（集团）有限公司或上海连成（集团）有限公司济南分公司均未安排安士路年休假。 关于辞退安士路的事由。2018年10月31日，上海连成（集团）有限公司作出《关于对济南分公司济南一部经理安士路予以辞退的通知》（以下简称《辞退通知》）载明：安士路在职期间，于2017年6月28日至2017年10月23日任山东齐泰流体设备有限公司监事；安士路在职期间授意部门业务员代表上海连成（集团）有限公司分别与上述公司和其哥安士柱担任法定代表人的济南鲁奥环保科技有限公司签订多份产品销售合同；《辞退通知》还载明“综上，安士路身为我公司济南分公司的销售部门经理，同自己另外任职监事的公司或亲属开设的公司从事交易，自己另外任监事的公司及亲属开设的公司从事与目前供职的我公司开展同业务的经营项目，隐瞒欺骗公司，不遵守公司制度，顶撞分公司领导，在分公司微信群散布不利于公司团结言论，私自挪用公司仓储费，在和客户签订产品购销合同时欺骗公司，弄虚作假，给公司造成重大损失，严重影响了分公司正常业务的开展，在公司内部造成了极坏的影响，为了防止类似情况以后再发生，经公司研究决定，对安士路从即日起予以辞退，并保留对其追回任职期间利用职务之便为自己及亲属获利的权利。”安士路述称，安士路挂职监事之职，是基于朋友关系帮忙挂名，并没有参与公司实际经营，也没有为公司提供任何劳动；另，安士路系销售经理，销售对象不固定，与百余家企业存在相应的交易，这些交易一方面使公司获得利益，另一方面交易合同的审批需要公司领导层层签字认可，并非安士路一人可以处理；以此为由辞退安士路，无事实依据。 关于安士路工资的相关事实。安士路提交由上海连成（集团）有限公司济南分公司出具的《职业及收入证明》一份用以证明安士路税后月均收入为9000元。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司质证称，该证据是为安士路用于银行贷款出具，虚增了收入金额。安士路述称“基础工资是根据上三个月的总回款金额算出下一季度基本工资，最低5000，最高8000左右，劳动合同约定的不为准了。绩效工资，在我公司叫提成。是根据签单的合同金额计算的，是不定期发放，是根据我的回款情况审核我的费用报销比例，比如我实际花费1000元，可以给我报销1500元或2000元，有时要有相应的发票冲抵，但不会低于1000元，绩效工资有时两个月发一次，有时一个月发放两次。绩效发放的方式是通过转账。”上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司述称，安士路的工资是基本工资加绩效，每月6500元左右，包括考核，总数都是根据6500元根据考核往前倒推。2017年为6300元，2018年为6500元，不包括年终奖。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司为证明该事实，提交安士路工资统计表一份、费用报销单据一宗，用以证明该期间安士路实发工资；称统计表中发放金额部分是工资，部分是报销费用；并确认安士路的月工资自2017年11月至2018年10月的月平均工资5862.87元。对此，安士路述称，该工资统计表中的工资是发放的基本工资，报销费用中的修车款、车险报销、业务借款、单独标注的报销都属于提成。综上，安士路关于报销费用是实际发生的费用的陈述，与其上述所称绩效工资是以报销费用的方式发放相矛盾；如按其主张，则无法从中剔除实际费用和确定绩效工资金额；因此，其相关主张，本院不予认定。综合双方提交的相关证据及陈述，本院认定上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司提交的安士路工资汇总表载明的工资额为日常情况下每月的实发金额。因5862.87元超过安士路月平均实发金额，本院按照5862.87元确认安士路离职前12个月月平均工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司未安排安士路年休假，依照《职工带薪年休假条例》和《个业职工带薪年休假实施办法》的规定，应按照安士路应休未休年休假天数，向安士路支付其日工资300%的未休年休假工资报酬。因安士路的该项请求属因拖欠劳动报酬发生的争议，不适用一年的仲裁时效期间，上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司济南分公司对该项请求已超过仲裁时效期间的抗辩，本院不予支持。安士路入职时间为2011年5月9日，辞退时间为2018年10月31日；期间应休未休年休假天数2012年至2017年每年各5天，2018年4天，共计34天。按照安士路离职前12个月月平均工资5862.87元计算日工资收入为270元（5862.87元÷21.75天）。扣除已发一倍工资，安士路应休未休年休假工资尚需补发18360元（34天×270元/天×2）。依照《中华人民共和国公司法》规定，分公司的民事责任由公司承担。因此，向安士路补发上述工资的义务，由上海连成（集团）有限公司承担。 因安士路未能证明其已符合发放年终奖的条件，对该项请求，本院不予支持。 因安士路未能证明其加班的事实，对该项请求，本院不予支持。 因安士路未能证明报销费用的事实，且安士路对报销费用与绩效提成的陈述相矛盾，对该项请求，本院不予支持。 上海连成（集团）有限公司辞退安士路的理由之一，是安士路在职期间，于2017年6月28日至2017年10月23日任山东齐泰流体设备有限公司监事。上海连成（集团）有限公司辞退安士路的依据是，2012年2月15日，上海连成（集团）有限公司已向安士路书面告知的相关规章制度，即“从事与本职工作无关的经营活动，一经查实立即予以辞退处理”。对此，本院认为，监事一职，虽非直接经营公司业务，但仍是公司经营管理的一部分，应属经营活动范畴。安士路担任其他公司监事，可以确认其从事了与本职工作无关的经营活动。因上述规章制度的内容，并未违反法律、行政法规及政策规定，且已向安士路告知，可以作为用工管理的依据。安士路明知有上述规章制度的情况下，仍然担任其他公司监事一职，上海连成（集团）有限公司依此作出辞退安士路的决定，合法有据，不违反劳动合同法的相关规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零八条规定，判决如下： 一、上海连成（集团）有限公司自本判决生效之日起七日内支付安士路未休年休假工资18360元； 二、驳回安士路的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由上海连成（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十月三十日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利