江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2267号上诉人（原审原告）：景建荣。委托诉讼代理人：景彩娣。被上诉人（原审被告）：江阴市大桥不锈钢管有限公司。法定代表人：钱政，该公司总经理。上诉人景建荣因与被上诉人江阴市大桥不锈钢管有限公司（以下简称大桥公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第1331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。景建荣上诉称，1.请求判令大桥公司向其支付二倍工资69779.51元。理由为：双方签订的劳动合同无效，首先，劳动合同是被逼所签，不签不让回去休息，既不给工资，也不辞退，签字的时候就是空白合同翻到最后一页签了名字；其次，这份所谓的劳动合同抬头主体不全，只有作为单位的甲方信息，没有作为劳动者乙方的基本信息；再次，合同内容严重侵害其权益，没有约定休息休假、福利待遇，报酬支付期限等；复次，其没有看到合同附件等内容；最后，合同也未约定签字或盖章后生效。2.判令大桥公司支付扣留的工资18779.51元。理由为：按照每月3400元的工资标准，减去其实际领取的工资，中间的差额部分即为大桥公司扣留的工资。3.判令大桥公司支付补偿金6800元，此为拖欠工资造成的损失，法律依据是《工资支付暂行规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条和第四十七条。4.判令大桥公司支付加班工资共计118033元，其主张的加班时间同一审认定的加班时间一致，但加班基数按照3400元每月计算。5.判令大桥公司支付赔偿金29508元。其依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，按照经济损失的25%计算（118033*25%）。6.解除劳动合同赔偿金13600元。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项，第八十七条。7.判令大桥公司支付带薪年休假工资782元。大桥公司未作答辩。景建荣向一审法院请求，判令大桥公司：1.支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残补助金23800元、停工留薪期待遇10200元、鉴定费400元、××诊断150元、医疗费和挂号费526.28元；2.支付扣留的工资：2013年9月238元、10月274元、11月451元、12月814元、2014年1月604元、2月366元、3月832元、4月1236.37元、5月899.37元、6月982.70元、7月982.70元、8月899.37元、9月3400元、10月3400元、11月3400元，合计18779.51元；3.支付2013年9月至2014年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资69779.51元；4.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，支付拖欠工资给他造成的经济损失补偿13600元；5.支付2013年7月23日至2014年11月9日期间正常工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班的加班工资共计76442元。审理中，景建荣增加了3项诉讼请求:6.依据原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，请求拖欠、克扣工资的赔偿金442795.10元；7.依据原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，请求支付加班工资的赔偿金382210元；8.请求给付年休假工资782元；并将第5项、第7项诉讼请求标的额分别变更为101524元、507620元；同时明确第4项诉讼请求13600元是指25%的经济补偿（3400元/月×16个月×25%）。一审法院认定事实：2013年7月23日，景建荣到大桥公司工作。从2014年4月起，大桥公司为景建荣缴纳了社会保险（包括工伤保险）。2014年11月9日景建荣在工作中受伤，之后即未到大桥公司上班。因景建荣申请，××预防控制中心诊断景建荣为职业性化学性眼灼伤（轻度）。2015年4月7日经江阴市人力资源和社会保障局认定景建荣所患××属于工伤。2015年6月11日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定景建荣致残程度为十级。2015年7月23日景建荣向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大桥公司支付：1.支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残补助金23800元、停工留薪期待遇10200元；2.支付扣留的工资：2013年9月238元、10月274元、11月451元、12月814元、2014年1月604元、2月366元、3月832元、4月1236.37元、5月899.37元、6月982.70元、7月982.70元、8月899.37元、9月3400元、10月3400元、11月3400元，合计18779.51元；3.支付工伤认定和劳动能力鉴定费400元、××诊断150元、医疗费和挂号费计526.28元；4.支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资74800元；5.拖欠工资造成的经济损失补偿13600元；6.因入职后除了春节全年没有休息，并且每天工作10个小时以上（2013年7月23日至2014年11月9日），另外再支付2014年10月31日、11月1日至11月5日加班和补偿金527元，共计76442元。因仲裁委逾期未受理，2015年7月31日景建荣不同意仲裁部门受理，并于2015年7月31日诉至法院。2015年9月10日景建荣向申请撤诉。2015年9月18日景建荣再次诉至法院。另查明：2015年8月18日，大桥公司向景建荣发出了限期上班通知书，载明：因你在2014年11月9日发生工伤后至今未到企业请假（上班），按规定你已自动离职。请你在8月20日前来企业办理辞职手续，否则作为你自动离职处理。2015年8月20日，景建荣向大桥公司提交了申请辞职书，载明：因我要申请劳动工伤待遇，现要求与单位解除劳动关系，并为我办理工伤待遇手续。再查明：大桥公司以自然月为计薪周期。大桥公司已支付景建荣工资2013年7月840元、2013年8月2900元、2013年9月3162元、2013年10月3126元、2013年11月2949元、2013年12月2586元、2014年1月2796元、2014年2月3034元、2014年3月3368元、2014年4月2163元、2014年5月2500元、2014年6月2416.67元、2014年7月2416.67元、2014年8月2500元，合计36757.34元。审理中，双方一致确认景建荣的停工留薪期限为3个月。景建荣明确即使其月平均工资高于3400元，也只要求按3400元/月计算停工留薪期工资。以上事实，有景建荣提供的仲裁委逾期受理案件征询意见书、××诊断证明书、认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、华夏银行个人账户明细账单、交通银行零售客户交易清单、个人参加社会保险证明、限期上班通知书、申请辞职书、谈话笔录，大桥公司提供的人员缴费信息表及双方当事人的陈述等在卷佐证。审理中，景建荣主张其在大桥公司工作期间除2014年1月29日至2月7日春节放假10天，2014年4月9日因工伤休息1天，5月1日放假1天，9月6日、8日请假2天，12日至15日因工伤休息5天，10月1日放假1天外，其余时间均在工作。2013年7月23日至2014年11月9日期间他正常工作日延时加班1769小时、双休日加班1542小时、法定节假日加班101小时，其中2013年7月延时加班36.5小时、双休日加班21小时；2013年8月延时加班123小时、双休日加班98.5小时；2013年9月延时加班121小时、双休日加班119.5小时、法定节假日加班10.5小时；2013年10月延时加班118小时、双休日加班104小时、法定节假日加班35小时；2013年11月延时加班128小时、双休日加班115.5小时；2013年12月延时加班127.5小时、双休日加班94.5小时；2014年1月延时加班106.5小时、双休日加班108小时、法定节假日加班13.5小时；2014年2月延时加班86小时、双休日加班52.5小时；2014年3月延时加班120.5小时、双休日加班126小时；2014年4月延时加班109.5小时、双休日加班77小时、法定节假日加班10.5小时；2014年5月延时加班112.5小时、双休日加班106.5小时；2014年6月延时加班110小时、双休日加班103.5小时、法定节假日加班10.5小时；2014年7月延时加班139.5小时、双休日加班104小时；2014年8月延时加班126小时、双休日加班112小时；2014年9月延时加班85小时、双休日加班73.5小时；2014年10月延时加班92小时、双休日加班84小时、法定节假日加班21小时；2014年11月延时加班27.5小时、双休日加班42小时。审理中，大桥公司提供：1.2013年8月1日至2014年11月9日期间的考勤表，证明景建荣的出勤情况；2.2014年2月他公司与景建荣签订的劳动合同，证明双方签订了劳动合同。该份劳动合同的期限自2014年2月20日至2015年2月20日止，并约定景建荣从事操作工作，大桥公司对景建荣实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，景建荣的基本工资确定为每月2150元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。关于考勤表，景建荣认为考勤表没有其本人签名，对真实性有异议。关于劳动合同，景建荣认可该份劳动合同中乙方签名一栏中“景建荣”三字系其本人所签，但主张该份合同他是被迫签订的、且他在合同上签名时合同中其他手写部分均为空白。法院询问景建荣是否要求对该合同中其本人签名的时间与合同中其他手写部分内容的笔迹形成时间进行鉴定，景建荣明确不申请鉴定。本案的争议焦点为：1.大桥公司是否克扣景建荣工资、加班工资及克扣金额；2.大桥公司是否应支付景建荣2013年9月至2014年11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额；3.大桥公司是否应支付景建荣各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、××诊断费、医疗费；4.大桥公司是否应支付景建荣工资总额25%的经济补偿；5.大桥公司是否应支付景建荣克扣工资、加班工资的赔偿金；6.大桥公司是否应支付景建荣年休假工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点一，首先，关于2014年2月劳动合同的效力：景建荣主张该份合同他是被迫签订的、且其在合同上签名时合同上其他手写部分均为空白，大桥公司予以否认。景建荣既未提供相应的证据予以佐证，又未申请对该合同中其本人签名的时间与合同中其他手写部分的笔迹形成时间进行鉴定，故对景建荣的主张不予采信。该合同应系双方当事人的真实意思表示，对双方均有法律约束力。其次，关于景建荣的工作时间，大桥公司提供了2013年8月1日至2014年11月9日的考勤表，景建荣对考勤表的真实性不予认可。因该考勤表未有景建荣的签名，故对该证据的证明力不予确认。大桥公司未提供其他证据证明景建荣的工作时间，应承担不利后果，故对景建荣关于其在2013年7月23日至2014年11月9日期间休息的时间及上述期间正常工作日延时加班1769小时、双休日加班1552.50小时、法定节假日加班101小时的主张予以采信。因此，2013年7月、2014年1月、2月、9月、11月，景建荣法定正常工作时间上班天数分别为7天、19天、16天、16天、5天。最后，关于景建荣的工资金额，根据劳动合同约定，景建荣的基本工资为每月2150元，故大桥公司应支付景建荣2013年7月23日至2014年11月9日期间的加班工资74638.36元（2150元/月÷21.75天÷8小时×1769小时×150%+2150元/月÷21.75天÷8小时×1542小时×200%+2150元/月÷21.75天÷8小时×101小时×300%），基本工资32521.84元［2150元/月÷21.75天×（7天+19天+16天+16天+5天+5天）+2150元/月×12个月］。大桥公司已支付景建荣36757.34元，故尚需支付70402.86元（32521.84元+74638.36元-36757.34元）。关于争议焦点二，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效从不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。本案中，因大桥公司与景建荣签订了期限自2014年2月20日至2015年2月20日止的劳动合同，故景建荣主张2014年2月20日至2014年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法无据，不予支持。大桥公司未签订书面劳动合同的违法行为在2014年2月20日结束，而景建荣于2015年7月23日才向仲裁委申请仲裁，故景建荣主张2013年9月至2014年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过了仲裁时效，不予支持。关于争议焦点三，因大桥公司为景建荣缴纳了工伤保险，故景建荣因工伤享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、××诊断费、医疗费均应由工伤保险基金赔付，本案不予理涉。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，景建荣于2015年8月20日以要申请劳动工伤待遇为由向大桥公司申请辞职。故大桥公司应根据景建荣的伤残等级支付景建荣一次性伤残就业补助金15000元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方确认景建荣的停工留薪期为3个月。景建荣要求以3400元为月平均工资标准，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，法院予以确认。故大桥公司应支付景建荣停工留薪期工资10200元（3400元/月×3个月）。关于争议焦点四，景建荣要求大桥公司按照月工资3400元的标准支付其16个月工资总额54400元25%的经济补偿13600元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于争议焦点五，因原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》现已经失效，景建荣又未提供其已就大桥公司未及时足额支付劳动报酬、加班工资向劳动行政部门反映、劳动行政部门已责令限期大桥公司支付、但大桥公司逾期不支付的相关证据，故景建荣的上述诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于争议焦点六，劳动者与用人单位由于支付带薪年休假工资发生的争议不属于劳动争议案件的受案范围，故景建荣主张带薪年休假工资的诉讼请求本案不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、大桥公司赔偿景建荣一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10200元，共计25200元；二、大桥公司支付克扣景建荣的工资、加班工资70402.86元。上述两项合计95602.86元，由大桥公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付景建荣；三、驳回景建荣的其余诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。二审期间，景建荣撤回第3项、第7项关于6800元补偿金及782元带薪年休假工资的上诉请求，本院予以准许。关于劳动合同效力及二倍工资问题，本院认为，景建荣虽主张2014年2月份其与大桥公司签订书面劳动合同时未经协商，未收到合同附件，该书面劳动合同有未约定的空白事项，侵害其劳动权利等。但其没有提供该劳动合同具备《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的证据；对于未约定事项，可以通过劳动基准法予以调整，不能据此否定劳动合同的整体效力。故在劳动合同对工资标准、工作岗位等重要事项已经作出约定，景建荣认可劳动合同签名真实性的情况下，主张该劳动合同无效没有法律依据，其要求大桥公司支付二倍工资的请求，本院不予支持。关于景建荣主张的加班工资、扣留工资问题，本院认为，景建荣提供的证据不足以证明其工资标准为3400元/月，一审法院根据劳动合同约定的工资标准核算景建荣的加班工资并无不当；在一审法院已经支持景建荣加班工资的情况下，景建荣仍按照3400元/月的标准减去其实际领取的工资，并据此主张扣留工资没有事实依据。关于景建荣主张的赔偿金29508元，因《中华人民劳动合同法》第八十五条的规定已经改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，该项诉求应先由劳动行政部门处理，故对景建荣的该请求，本院不予理涉。关于景建荣提出的解除劳动合同赔偿金13600元问题，因景建荣一审请求的法律基础与二审并不一致，其一审诉讼期间并未以违法解除劳动关系提出该项赔偿请求，故对该请求，本院不予理涉。综上，景建荣提出的上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由景建荣负担。本判决为终审判决。审 判 长  陶志诚代理审判员  张朴田代理审判员  王 倩二〇一六年九月十九日书 记 员  魏 秀