天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初13953号原告：天津市大管家装饰装修工程监理有限公司，住所天津市河**大沽南路与奉化道交口东北侧晶采大厦1-1702。统一社会信用代码91120103690687697T法定代表人：哈婉荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文杰，天津可维律师事务所律师。被告：路迎春，女，1978年2月2日出生，汉族，住天津市北辰区。原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司（以下简称“大管家公司”）与被告路迎春劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告大管家公司及其委托诉讼代理人李文杰，被告路迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大管家公司向本院提出诉讼请求：1、判决大管家公司不向路迎春支付2017年3月25日至2019年5月30日期间工资差额128139.62元；2、本案诉讼费用由路迎春承担。事实与理由：2017年3月25日，路迎春入职大管家公司工作，当日双方签订劳动合同，约定路迎春工作岗位为行政主管，工资标准为不低于天津市最低工资标准，该约定是双方真实意思表示，且大管家公司已经按时发放了工资。路迎春于2019年6月18日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求我方向其支付2016年6月1日至2019年5月30日工资288000元，2017年度至2019年度冬季采暖补贴670元，2016年度至2018年度9月防暑降温费2016元，确认双方自2016年6月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年8月26日作出仲裁裁决书，裁决我方向路迎春支付2017年3月25日至2019年5月30日期间的工资差额128139.62元，2018年度冬季采暖补贴335元，2017年度至2018年度防暑降温费1304元，双方自2017年3月25日至2019年5月30日期间存在劳动关系。我方同意支付2018年度冬季采暖补贴335元，2017年度至2018年度防暑降温费1304元，确认双方自2017年3月25日至2019年5月30日期间存在劳动关系的裁决内容。但不服仲裁裁决我方支付路迎春2017年3月25日至2019年5月30日期间的工资差额128139.62元，故起诉至法院。路迎春辩称，我不同意大管家公司的诉讼请求。同意仲裁裁决结果，要求大管家公司按照仲裁裁决，支付我2017年3月25日至2019年5月30日期间的工资差额128139.62元，及其他仲裁事项。2016年6月，我入职大管家公司，当时原行政主管李琳突然离职，无法联系，大管家公司法定代表人要求我接替其职务。2016年年底，大管家公司搬家，是我全程负责操办。2017年3月25日，双方签订劳动合同，大管家公司开始为我缴纳社会保险。大管家公司所述我的工资标准约定不属实，双方签订劳动合同时，只约定了职务为行政主管，合同对工资标准未进行约定，双方口头约定的工资标准，哈婉蓉提出月薪10000元，因哈总自身月薪为10000元，我觉得与他一样不太好，我提出月薪8000元即可。关于劳动争议仲裁的情况大管家公司所述属实。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对大管家公司提交的证据1.劳动合同、证据2.2016年7月份工资表、证据3.仲裁裁决书及路迎春提交的证据1.劳动合同、证据2.2016年7月份工资表、证据3.2017年7月份工资表、证据4.借记卡账户历史明细清单，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月25日，路迎春与大管家公司签订劳动合同，合同约定，路迎春工作岗位为行政主管。2018年3月25日，双方签订第二份劳动合同，劳动合同期限至2021年3月24日。路迎春在大管家公司工作至2019年5月31日。大管家公司自2017年3月至2019年8月期间为路迎春缴纳了社会保险。2017年10月10日，大管家公司法定代表人哈婉荣以其私人账户向路迎春转账20000元；2019年2月3日，大管家公司会计以其私人账户向路迎春转账40000元。自2017年3月25日起至2019年5月31日止，大管家公司未向路迎春发放过工资。路迎春于2019年6月18日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求大管家公司支付2016年6月1日至2019年5月30日工资288000元，2017年度至2019年度冬季采暖补贴670元，2016年度至2018年度9月防暑降温费2016元，确认双方自2016年6月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年8月26日作出仲裁裁决书，裁决双方自2017年3月25日至2019年5月30日期间存在劳动关系，大管家公司向路迎春支付2017年3月25日至2019年5月30日期间的工资差额128139.62元，2018年度冬季采暖补贴335元，2017年度至2018年度防暑降温费1304元。大管家公司同意支付2018年度冬季采暖补贴335元，2017年度至2018年度防暑降温费1304元，确认双方自2017年3月25日至2019年5月30日期间存在劳动关系的裁决内容。但不同意支付2017年3月25日至2019年5月30日期间的工资差额128139.62元，故起诉至本院。经查，大管家公司原行政主管李琳工资标准为每月7000元，大管家公司现任行政主管欧阳熹晴工资标准为每月10000元。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方均陈述，自2017年3月25日起至2019年5月31日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。2017年3月25日至2019年5月30日期间，路迎春为大管家公司提供劳动，大管家公司应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，大管家公司未按照合同约定及时足额支付劳动报酬，拖欠路迎春工资和部分采暖费、防暑降温费未付，违反双方劳动合同约定及法律规定。故路迎春要求大管家公司支付上述期间工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于工资数额。大管家公司主张双方劳动合同约定每月工资为天津市最低工资标准，为此提供劳动合同予以证明，大管家公司提供的劳动合同中约定双方工资标准为天津市最低工资标准，但其提交的劳动合同与路迎春提交的劳动合同中关于工资标准的约定不一致，路迎春提交的劳动合同中对于工资标准的约定为空白，双方对于工资标准的约定不明，故对双方关于工资标准的主张，本院均不予采信。依据相关法律规定，劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，实行同工同酬。路迎春的岗位为大管家公司行政主管，大管家公司原行政主管李琳工资标准为每月7000元，大管家公司现任行政主管欧阳熹晴工资标准为每月10000元。根据同工同酬的原则，路迎春工作标准应在原行政主管李琳工资标准为每月7000元的基础上，适当上浮一些。仲裁裁决认定路迎春工资标准为每月7172.72元，符合同工同酬原则，本院予以确认。自2017年3月25日起至2019年5月30日期间，共计26个月零5天，按每月7172.72元计算上述期间路迎春工资为188139.62元。双方劳动关系存续期间，大管家公司通过法定代表人及财务共计向路迎春支付60000元，路迎春主张上述两笔钱款为奖金，但其未能向本院提交证据予以证明，故对其主张，本院不予采信；大管家公司主张，上述发放的钱款为工资，符合常理，本院予以采信；且路迎春同意扣减上述钱款，本院予以照准。扣除上述钱款后，大管家公司应向路迎春支付自2017年3月25日起至2019年5月30日期间工资差额128139.62元。关于冬季取暖补贴及防暑降温费，大管家公司及路迎春均同意仲裁裁决结果，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第三十八条规定，判决如下：一、原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司与被告路迎春自2017年3月25日起至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司向被告路迎春支付自2017年3月25日至2019年5月30日期间工资差额128139.62元；三、自本判决生效之日起十日内，原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司向被告路迎春支付2018年度冬季采暖补贴335元；四、自本判决生效之日起十日内，原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司向被告路迎春支付2017年度至2018年度防暑降温费1304元；四、驳回原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市大管家装饰装修工程监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一九年十月二十一日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。