重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4640号上诉人（原审原告）：杨军，男，汉族。委托诉讼代理人:薛松，重庆佰城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鹏润房地产开发有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路108号负3层，统一社会信用代码91500103666411631W。法定代表人：赵雷，董事长。上诉人杨军因与被上诉人重庆鹏润房地产开发有限公司（下称鹏润公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初字第3383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨军及委托诉讼代理人薛松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨军上诉请求：1.请求撤销重��市渝中区人民法院（2016）渝0103民初3383号民事判决；2.请求依法判决被上诉人支付2014年11月27日至2015年10月23日期间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额8800元；3.本案的案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院将上诉人未签字的《录用通知书》视为双方签订的书面劳动合同，明显违背事实。二、一审认定事实自相矛盾。一审法院既认定双方签订了劳动合同，又认为双方签订劳动合同具有高度可能性和完全确定性，逻辑上矛盾。三、一审违背证据规则。被上诉人应当承担举示书面劳动合同的举证责任。被上诉人鹏润公司未出庭答辩。杨军向一审法院起诉请求：鹏润公司向其支付2014年11月27日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元。一审法院认定事实：2014年10月13日，鹏润公司向杨军发出《录用通知书》，通知书载明“杨军先生：您好！承蒙应聘本公司，经慎重筛选，恭喜您被录用。一、鹏润公司已决定聘用您到我公司任职，试用岗位为保安经理，正式报到日期为2014年10月31日之前。二、行政人事部将在您入职后30天内与您签订12个月期限的劳动用工合同，期满后考核合格自动续签到下一个劳动合同期。三、您的薪酬福利情况如下：1、基本工资：试用期内，税前月薪6400元；试用期满，税前月薪8000元，按月统计次月发放，每月工资10%（即800元）于年度考核合格后发放。2、租房补贴：每月0元；3、午餐补贴：每月300元；4、话费补贴：每月150元。四、其他福利为：1、异地保险及公积金补贴：异地人员在司工作参照标准年底凭交费单据一次报销��若在的当地公司直接缴纳，该项补贴不再发放；2、公司组织的统一培训，每年3次以上的集体活动等；3、各项假期：按公司制度执行；4、您的工作内容涉及到公司商业秘密的范畴，请遵守公司保密制度；5、入职前，请您在当地二级以上医院进行体检，体检内容为血液指标、心、肝、脾、肺以及腹部B超，体检不合格者不予录用；6、报到后三个工作日内，请您出具下列资料给行政人资部：近期一寸照片二张、居民身份证原件、毕业证原件、职称证原件、与原单位解除劳动合同证明、户籍证明或者户口簿原件、劳动手册、退工单或者社保转移单；7、入职后，公司将在您的试用期内进行背景调查复核，若与相关信息不符，公司将无条件给予辞退；8、请严格遵循工资保密制度。”2014年10月27日，杨军进入鹏润公司处上班，��事安保工作，每月工资8000元，鹏润公司为杨军办理了社会保险。2015年10月20日，鹏润公司（甲方）与杨军（乙方）签订了《不续签劳动合同协议书》，约定“甲乙双方于2014年10月27日签订了固定期限的劳动合同。现劳动合同期满，甲方不再与乙方签约，双方就相关事项达成以下协议：一、甲方按照乙方在甲方的工作年限一次性支付乙方经济赔偿金8000元，乙方2015年1月至10月绩效7816元，共计15816元。二、乙方应按甲方规章制度及相关流程的要求，于2015年10月23日之前办理完毕全部交接和离职手续。甲方于乙方完成全部交接手续和离职手续的同时支付本协议第一条约定的款项。三、本协议书系甲、乙双方就劳动合同解除事宜达成的最终协议，本协议书签署后，双方就劳动关系存续期间及以后任何工资、奖金、各种赔偿金、经济补偿金、福利、保险等一切事宜均结算完毕，除协议约定事项以外，双方基于劳动关系权利义务终结，双方都不再基于劳动关系向对方主张权利。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方加盖公章或者合同专用章、乙方签字捺印后生效。”嗣后，鹏润公司为杨军开具了《员工离职证明》，证明载明“劳动合同解除终止情况说明”，“劳动合同解除/终止时间：2015年10月23日”，“离职原因：协商解除：公司辞退”，“公司与员工已订立劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资以及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系的可能性”，���军在落款签收人处签字确认。2015年12月2日，杨军向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求鹏润公司支付2014年11月27日至2015年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元。2015年12月10日，该院逾期未作出决定，并作出该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定情形的《证明》（编号2015-1871号）。杨军乃以本案诉讼请求起诉至本院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年10月27日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年10月23日，原、被告双方劳动关系经协商一致解除。故原、被告双方本次劳动关系存续期间为2014年10月27日至2015年10月23日。关于被告是否应当支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告虽然未举示双方签订的劳动合同，但被告向原告发出的《录用通知书》中载明了原告的工作岗位、聘用期限、工资待遇等内容，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备劳动合同的必备要件，具有了书面劳动合同的性质，可以视为双方的书面劳动合同。同时，通过《录用通知书》中关于“行政人事部将在您入职后30天内与您签订12个月期限的劳动用工合同”以及《不续签劳动合同协议书》中“双方于2014年10月27日签订了固定期限的劳动合同”的表述，可以确信原、被告双方于2014年10月27日签订了一年期劳动合同的事实存在具有高度可能性，本院依法认定该事���存在。此外，原、被告双方在《不续签劳动合同协议书》中约定“本协议书签署后，双方就劳动关系存续期间及以后任何工资、奖金、各种赔偿金、经济补偿金、福利、保险等一切事宜均结算完毕，除协议约定事项以外，双方基于劳动关系权利义务终结，双方都不再基于劳动关系向对方主张权利”，在《员工离职证明》中认可“双方确认无任何未了事宜”，故双方权利义务在原告办理离职交接时已全部了结。因此，原告请求被告支付2014年11月27日至2015年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元，无事实依据，本院不予支持。遂判决：驳回原告杨军的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告杨军负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是杨军于2014年10月27日入职鹏润公司，双方是否签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单应向劳动者支付二倍的工资。被上诉人一审举示的《录用通知书》载明了上诉人的工作岗位、聘用期限、工资待遇等内容，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备劳动合同的必备要件，具有了书面劳动合同的性质，可以视为双方的书面劳动合同。虽然，上诉人主张《录用通知书》没有经其签字，但上诉人确认其工作岗位、聘用期限、工资待遇等均是与《录用通知书》��明的一致。而且，在上诉人签字确认的《不续签劳动合同协议书》中，明确载明：双方于2014年10月27日签订了固定期限的劳动合同；该协议书又载明：双方就劳动关系存续期间及以后任何工资、奖金、各种赔偿金、经济补偿金、福利、保险等一切事宜均结算完毕，除协议约定事项以外，双方基于劳动关系权利义务终结，双方都不再基于劳动关系向对方主张权利。现上诉人主张被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实依据。综上所述，上诉人杨军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受���理费10元，由杨军负担。本判决为终审判决。审 判 长  江信红审 判 员  邓方彬代理审判员  肖 飞二〇一六年九月十八日书 记 员  雷 梅