重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初1694号原告:重庆市武隆县嘉明农场有限公司,住所地重庆市武隆县双河镇木根村（原木根乡石坝村七社八号）,统一社会信用代码91500000756215829G。法定代表人：吴天祐，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭澜，重庆剑直律师事务所律师。被告:肖劲松,男,1981年11月19日出生,住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人丁福绪，重庆市武隆县巷口法律服务所法律工作者。原告重庆市武隆县嘉明农场有限公司（以下简称嘉明农场）与被告肖劲松劳动争议一案，本院于2016年6月14受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年7月13���公开开庭进行了审理，原告嘉明农场法定代表人吴天祐、委托诉讼代理人彭澜，被告肖劲松及其委托诉讼代理人丁福绪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉明农场向本院提出诉讼请求：依法判决原告不应支付被告肖劲松解除劳动合同的赔偿金43540元。事实和理由：武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲字[2016]第7号仲裁裁决书。认定原告解除与被告的劳动合同违法，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43540元。在劳动关系存续期间，被告不服从安排，消极怠工，擅离职守，上班时间聚众赌博，违反竞业限制规定，邀约社会闲散人员干扰原告正常的生产经营，不但违反了用人单位的规章制度，而且严重违法失职，给用人单位造成了重大损失。原告作为用人单位系依法解除与被告的劳动关系，不存在违法情形。因此，原告起诉至人民法院，提出前述请求。被告肖劲松答辩称：原、被告于2009年3月签订劳动合同，被告的工作岗位是驾驶员，工资为每月3110元。2015年12月1日，被告被原告解除劳动关系，原告在没有合法理由的情况下辞退被告存在违法性，依法应当向被告支付赔偿金；原告诉称被告违法规章制度、擅离职守等均不属实；武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了《重庆市武隆县嘉明农场有限公司人事管理规则》、《考勤表》、《工作计划书及工作安排》、《报警案件登记表》、《辞退决定书》等证据，其中《重庆市武隆县嘉明农场有限公司人事管理规则》、《工作计划书及工作安排》、《报警案件登记表》、《辞退决定书》，经庭审质证，本院认为具有真实性、合法性、关联性，但均不能达到原告的证明目的，其中《考勤表》，因无相关证据印证，本院对其真实性不予确认。被告肖劲松围绕其抗辩主张提交了《劳动合同书》、《武隆县人民医院住院病历》、《武隆县公安局公安行政处罚决定书》、手机聊天信息截图、《辞退决定书》、《武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，以上证据经庭审质证，本院认为其中《劳动合同书》、《武隆县公安局公安行政处罚决定书》、《辞退决定书》、《武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》具有真实性、合法性、关联性，予以确认。以上证据，其中《武隆县人民医院住院病历》与双方诉争事项无关，本院对其关联性不予确认，其中手机聊天信息截图因无其他相关证据佐证，本院对其真���性不予确认。经审理查明，2009年，原告与被告签订无固定期限劳动合同。该劳动合同约定，被告从2009年3月1日起到原告单位上班，从事驾驶员工作，月工资为1500元。2015年12月10日，原告向被告送达《辞退决定书》，称被告违反《劳动合同书》中的规定，决定自2015年12月1日起终止与被告的劳动关系。2015年12月10日15时许，原告法定代表人吴天祐向武隆县公安局土坎派出所报案，称被告不满被原告解雇，在原告单位内堵路，经武隆县公安局土坎派出所对被告作思想工作，被告撤离。之后，被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金43540元、未提前通知解除的工资3110元、加班费239554元、工伤工资300元、医疗费2700元。2016年1月20日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“���、在本裁决书生效后3日内，由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金43540元。二、驳回申请人的其他请求事项。”2016年6月14日，原告起诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法律规定。本案，原告与被告订立的劳动合同不违反法律强制性规定，应为合法有效。本案的争议焦点为：原告解除与被告的劳动关系是否属于违法解除。对此本院作如下评判：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案，原告主张被告在劳动关系存续期间存在旷工、不服从安排、工作期间聚众赌博、违反竞业限制规定从事农产品销售业务等违反用人单位的规章制度的行为，以及擅离职守、邀约社会闲散人员干扰原告正常生产经营秩序，给用人单位造成重大损害的行为。对此，本院认为：原告提供的《重庆市武隆县嘉明农场有限公司人事管理规则》并无证据证明原告进行过公示或以其他适当方式为被告所知悉；其提供的《考勤表》系单方记录，无被告确认，亦无相关证据佐证其真实性；其提供的《报警案件登记表》与《辞退决定书》作出的时间均系2015年12��10日，不能确定被告在劳动关系存续期间存在干扰生产经营秩序的行为；其提供的《工作计划书及工作安排》，不能证明被告自认存在不服从管理、违反公司规章制度的事实。综上，原告提供的证据，均不足以证明其主张的前述事实成立。因此，原告主张解除与被告的劳动关系符合法律规定，证据不充分，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客��情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案，原告与被告签订的是无固定期限劳动合同，双方在履行劳动合同过程中即便存在法律规定的以上情形，原告也应当依照法律规定提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。原告提供的证据不足以证明其履行了前述法定义务，故其单方通知被告解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金��”据此，原告违法解除与被告的劳动关系，被告主张支付赔偿金，符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”本案，被告主张其工资标准为3110元每月，该标准为武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决所确认，且原告在本案诉讼中对该标准并未明确提出异议，故本院予以确认。���据前述法律规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43540元（3110元/月×7年×2）。对于被告申请武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的其他事项：未提前通知解除的工资3110元、加班费239554元、工伤工资300元、医疗费2700元，被告表示认可武隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告重庆市武隆县嘉明农场有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖劲松违法解除劳动合同的赔偿金43540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告重庆市武隆县嘉明农场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈华二〇一六年九月五日书记员  钱伟