惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院刑 事 判 决 书（2019）粤1391刑初358号公诉机关：惠州市大亚湾经济技术开发区人民检察院。被告人：吴智利，男，1971年4月14日出生，居民身份证号码430************912，汉族，专科文化，惠州市致力岩土有限公司法人代表及实际负责人，户籍所在地湖南省岳阳市汨罗市*********塘组，住惠阳区淡水镇万顺三路。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，于2019年6月10日被大亚湾经济技术开发区公安局刑事拘留，于2019年6月21日被取保候审。惠州市大亚湾经济技术开发区人民检察院以惠湾检公诉刑诉〔2019〕400号起诉书指控被告人吴智利犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年9月29日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年10月11日公开开庭审理了本案。公诉机关指派检察员魏雪平出庭支持公诉，被告人吴智利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公诉机关指控，惠州市致力岩土有限公司于2017年4月底在大亚湾澳头鑫域香舍项目工地承接惠州市恒通伟业实业有限公司（甲方）的边坡支护工程，公司法人代表被告人吴智利聘请了莫尚国及其班组工人修建边坡支护工程，于2017年7月14日从甲方领取工程款10万元后支付了莫尚国所请工人的工资。随后因完成的工程出现坍塌，甲方要求吴智利对前期工程翻工，吴智利根据莫尚国的介绍，委托工人被害人朱廷国聘请其他工人负责翻工。朱廷国安排共计13名工人现场施工15天后，因为甲方不同意增加工程款，吴智利8月初通知工人停工。8月12日甲方人员与吴智利对工程现场情况进行确认后，于2017年8月15日正式书面通知惠州市致力岩土有限公司停工，吴智利也一直未支付后期的工资。2018年4月9日、10日，朱廷国、朱庭林、刘杰、夏发明、韩贵山、黄信国、徐春燕、秦昌文、杨继荣、何发德、何惠芳、刘绍敏、李忠孝共计13名工人到大亚湾区人力资源和社会保障局投诉拖欠工资共计60955元。2018年5月21日，大亚湾区人力资源和社会保障局向惠州市致力岩土有限公司法人代表及实际负责人吴智利发出了《劳动保障监察限期改正指令书》（惠湾人社监字[2018]第324号），责令吴智利于2018年5月23日前支付全部工人工资，但吴智利逾期未支付全部工人的全部工资，自2018年9月以后去向不明。公安机关、劳动部门及被害人等通过电话、短信等方式均未能联系到吴智利。2018年9月10日人社部门向区公安局移送立案，2018年11月19日大亚湾区公安局依法对被告人吴智利采取刑拘追逃措施，2019年6月10日吴智利在广东省惠州市惠阳区****沃尔玛商场被惠阳区公安分局淡水派出所抓获并移交大亚湾区公安局刑事拘留。2019年6月12日被告人吴智利的亲友将工人维权工资如数交至大亚湾区人力资源和社会保障局代管并由劳动部门联系工人发放，已领取工资的工人亦已申请撤诉。被告人吴智利于2019年9月24日自愿签署了认罪认罚具结书。上述事实，被告人吴智利在开庭审理过程中亦无异议，并有户籍证明、到案经过、情况报告、维权申请书、工人身份证复印件、劳动保障监察调查询问笔录、劳动保障监察书面材料审查通知书、劳动保障监察限期改正指令书、惠州市致力岩土有限公司企业信息、《鑫域香舍项目边坡支护施工合同》、《工人维权投诉工资确认表》、《工资领取表》、《撤诉申请书》、《工人工资情况说明》，证人冷正阳、莫尚国的证言，被害人夏发明、黄信国、朱廷国的陈述，被告人吴智利的供述和辩解，辨认笔录等证据证实，足以认定。本院认为，被告人吴智利以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，拖欠13名工人工资共计60955元，达到数额较大，且在政府有关部门责令支付时仍未能支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人吴智利犯拒不支付劳动报酬罪的犯罪事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，依法应予惩处。被告人吴智利归案后如实供述自己的罪行，属坦白，认罪认罚，且在提起公诉前已结清全部拖欠的工人工资，予以从轻处罚。公诉机关建议判处被告人吴智利有期徒刑六个月至有期徒刑一年的量刑建议适当，符合法律规定，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十七条第三款、第七十二条第一款及第三款、第七十三条第二款及第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条、第四条、第六条之规定，判决如下：被告人吴智利犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金二千元。（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金应在本判决生效之日起三十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向惠州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本三份。审判员  林木英二〇一九年十月十六日书记员  卢斯迪附：《中华人民共和国刑法》相关条文第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。