山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1188号上诉人（原审原告）：日照凌云工贸有限公司。法定代表人：安丰章，董事长。委托诉讼代理人：宋年山。委托诉讼代理人：丁汇武，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜燕，女。委托诉讼代理人：林建学，山东天蓝律师事务所律师。上诉人日照凌云工贸有限公司（以下简称凌云工贸公司）因与被上诉人姜燕劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凌云工贸公司上诉请求：请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人于2015年9月18日向上诉人递交书面辞职报告，明确放弃一切与上诉人有关的各项待遇的追偿。被上诉人作为一名具有完全民事行为能力的公民，有权放弃处分自己的合法利益。被上诉人对该权利的放弃应当包含放弃追究上诉人未签订劳动合同的法律责任，不存在重大误解或显失公平情形，未违反法律规定，是有效的民事法律行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，被上诉人的放弃行为未违反法律法规的强制性规定。一审判决违背了当事人意思自治原则，侵害了上诉人的利益。姜燕辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。凌云工贸公司向一审法院起诉请求：请求法院依法判决凌云工贸公司不支付姜燕二倍工资差额23136.30元。一审法院认定事实：2014年9月1日，姜燕通过招聘到凌云工贸公司从事商品销售工作，双方未签订书面劳动合同，凌云工贸公司亦未为姜燕缴纳社会保险。2015年9月18日，姜燕向凌云工贸公司递交辞职报告，内容为：“公司领导：本人姜燕，现任正阳路公司组长岗位，因个人及家庭原因，我自愿辞去工作，并放弃一切与公司有关的各项待遇的追偿。办好工作交接后，本人与公司不存在任何劳动关系及有关的权益、利益、主张。申请人姜燕。”姜燕递交辞职报告后一直工作到同年10月18日，自2015年10月19日起姜燕即不在凌云工贸公司工作。2015年12月29日，姜燕向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决凌云工贸公司支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资24200元、支付自2014年10月至2015年10月期间法定节假日及双休日加班费5040元、支付解除劳动合同经济补偿金2200元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月5日作出日劳人仲案字〔2016〕第23号仲裁裁决书，裁决凌云工贸公司支付姜燕未签订书面劳动合同的二倍工资23136.33元，驳回姜燕的其他仲裁请求。凌云工贸公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。姜燕在法定期限内未提起诉讼。另查明：姜燕自2014年9月至2015年10月离职前每月工资为：2014年9月工资1521.73元、10月工资2532.36元、11月工资2204.35元、12月工资2294.75元、2015年1月工资2470.86元、2月工资2443.85元、3月工资2336.75元、4月工资2321.61元、5月工资2405.35元、6月工资2377.96元、7月工资2290.85元、8月工资1990元、9月工资2220元、10月工资1980元。一审法院认为，姜燕于2014年9月1日到凌云工贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，但姜燕按月领取凌云工贸公司发放的工资报酬，且接受凌云工贸公司的日常管理，其提供的劳动系凌云工贸公司业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。姜燕于2015年9月18日因个人及家庭原因向凌云工贸公司提出辞职申请，后姜燕一直工作到同年10月18日，凌云工贸公司亦同意与姜燕解除劳动关系，因此双方劳动关系自2015年10月18日起解除。本案争议的焦点是凌云工贸公司是否应当支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该法关于用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的规定带有明显的制裁性质，属于惩罚性民事赔偿范畴，是用人单位对其不依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务而承担的法律责任。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资并非基于劳动者提供劳动而获得的劳动报酬。姜燕在辞职申请中自愿放弃一切与公司有关的各项待遇的追偿，但对用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任不应因一方的声明而免除，因此，凌云工贸公司应当支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”双倍工资应从2014年10月2日起计算至2015年8月31日止，凌云工贸公司已按月支付姜燕工资，还应支付姜燕一倍的工资差额，一倍工资差额应为25552.26元（2532.36元-2532.36元÷21.75天×1天＋2204.35元＋2294.75元＋2470.86元＋2443.85元＋2336.75元＋2321.61元＋2405.35元＋2377.96元＋2290.85元＋1990元），姜燕仅主张23123.18元，应以姜燕主张的数额为限。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条之规定，判决：一、凌云工贸公司于判决生效后七日内支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资23123.18元。二、驳回凌云工贸公司要求不支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由凌云工贸公司负担。本院二审中，凌云工贸公司与姜燕均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，姜燕于2014年9月1日起到凌云工贸公司工作，后双方于2015年10月18日解除劳动关系，对以上事实，本院予以确认。关于凌云工贸公司是否应当支付姜燕未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条规定的系一种惩罚性的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。本条规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为予以惩罚，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。因此一审认定凌云工贸公司应当支付姜燕未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。综上所述，凌云工贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照凌云工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王春燕代理审判员  刘 娜代理审判员  王莹莹二〇一六年九月九日书 记 员  叶 迪