江西省崇义县人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0725民初211号原告：刘集榕，男，1967年12月15日出生，汉族，江西省崇义县人，住崇义县，。委托诉讼代理人蔡教雾，江西腾龙律师事务所律师。被告：崇义县独岭矿业有限公司，住所地：崇义县过埠镇高坌村。法定代表人：李林华，系该公司执行董事。委托诉讼代理人肖剑鸣，江西江崇律师事务所律师。原告刘集榕与被告崇义县独岭矿业有限公司（以下简称“独岭矿业”）劳动争议一案，本院于2016年3月21日立案后，依法适用普通程序进行了公开开庭审理。原告及代理人蔡教雾，被告代理人肖剑鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2008年1月1日，原告与被告建立了劳动关系，在被告处从事井下运矿工作。2014年12月3日，原告经赣州市疾病预防控制中心鉴定为矽肺壹期。医院诊断为：矽肺壹期。崇人力资源和社会保障局认定原告伤情为工伤，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为七级伤残。此后，原告就相关社会保险待遇及经济损失与被告协商未果，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关规定，于2015年12月4日向崇劳动仲裁委员会申请了仲裁，但原告对仲裁裁决不服，现根据我国《职业病防治法》第58、59、60条，《民法通则》第119条的规定，特提起诉讼，请求法院依法判决：1、被告为原告补缴2008年1月1日至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金及公积金。2、被告向原告支付各项工伤保险待遇计人民币263813.76元。3、解除原告与被告的劳动关系，同时被告支付原告经济补偿金等各项经济损失计人民币81656.64元。4、被告民事赔偿原告伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费、精神抚慰金等合计人民币387568元。被告辩称：首先，原告入职时间是2011年1月。原告刘集榕2011年1月到被告单位试工，2011年6月签订《劳动合同》，从事出矿岗位工作，合同期限为2011年6月1日起至2013年5月31日止。2013年2—3月春节休假，4月20日开工没几天因原告在井下摔伤，并基于原告矽肺壹期的情形，被告一次性给予原告赔偿合计30万元，故于2014年5月28日签订了《工伤赔偿协议书》，按规定，原告摔伤补偿93466元即可，但被告考虑到原告劳动合同期已于2013年5月31日到期，故形成该赔偿协议。其次，原告提出的赔偿清单项目不符合事实。因矿山工人流动性很强，被告为工人办理社保时，工人会表示得现金，而要求被告将相关社保费用直接加到工资上，不用办理社保，本案中刘集榕就是该种情况，其工资报酬中已含有社保费。另外，被告已为原告办理了工伤保险，其申请其他社保不是本案处理的范围。原告实际在被告处工作不足2年，其矽肺壹期在2014年12月3日检出，而原告与被告之间的劳动合同在2013年5月31日就到期终止。在此之前，原告在其他矿山企业从事井下矿工达9年之久，所以原告的矽肺壹期病症并非在被告处工作所致，被告对原告患矽肺壹期只应承担十一分之二的赔偿责任，这样才公平。对此，被告在2014年5月28日给予原告赔偿时已考虑这一情形，否则，何来30万元巨额赔偿。原告所提后期治疗费、伙食补助费、停工留薪待遇及一次性伤残补助金的索赔项目没有事实和法律根据。原告在被告处实际工作2年半，且是合同期满终止，依规定只有2个半月的经济补偿金，已包含在被告给予原告的30万元赔偿款中，不能重复赔偿。此外，原告所提出的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同惩罚性赔偿金、解除劳动关系补偿金是没有合同依据的。再次，虽然被告对仲裁机构认定原告工资标准为4187.5元/月有异议，但仲裁机构本着公平的原则，杜绝重复赔偿，根据事实驳回了原告的仲裁请求，故被告对仲裁机构的裁决书没有异议。综上，原告所提劳动争议诉讼缺乏劳动合同这一事实依据，将期满劳动合同终止，当成是未签劳动合同，据此，原告所提索赔项目没有事实依据。而劳动争议仲裁机构所作仲裁符合公平公正的原则，请求法院依法驳回原告诉讼请求。原告为支持其请求提供了以下证据：1、原告身份证复印件1份，用于证明原告的诉讼主体资格。2、工商登记信息复印件1份，用于证明被告的诉讼主体资格。3、工伤认定决定书原件1份，用于证明原告因职业病认定为工伤的事实。4、初次鉴定结论书原件1份，用于证明原告因职业病致残的伤残等级。5、DR影像诊断报告复印件1份，用于证明原告因职业病诊断的事实。6、工资证明复印件1份，用于证明原告工资收入情况。7、仲裁裁决书原件1份，用于证明原告向劳动仲裁委申请仲裁的事实。8、常住人口登记卡复印件1份，用于证明原告小孩的身份情况。9、证明5份、处方笺复印件4份，用于证明原告因受伤导致的颈椎、腰椎受伤等至今仍在治疗。10、工伤认定决定书复印件、职工丧失劳动能力程度鉴定表复印件、工伤赔偿协议书原件各1份，用于证明原告就摔伤致工伤与被告达成赔偿协议，与本案诉请的赔偿无关。被告为支持其主张提供了以下证据：1、营业执照复印件、企业法定代表人证书复印件各1份，用于证明被告的诉讼主体资格。2、劳动合同书复印件、职工劳动合同登记统计名册复印件1份，用于证明原告与被告签订劳动合同，合同期限为2年；劳动合同已于2013年5月31日期满终止。3、2011年1月至2013年1月工资发放表复印件1份，用于证明原告在被告处工作年限和月工资。4、2009年度至2013年度独岭矿业有限公司员工花名册复印件1份，用于证明原告2011年1月入职被告单位工作，与劳动合同等相印证。5、职业病诊断书复印件1份，用于证明原告劳动合同期满终止后，确认为矽肺壹期，且有多家矿山井下工作经历；在被告处工作时长为十一分之二，不能得出矽肺壹期系在被告处工作所致。6、工伤赔偿协议书复印件、律师意见书复印件各1份，用于证明原告摔伤补偿仅93466元即可，给予30万元补偿已考虑原告患矽肺壹期因素。7、仲裁裁决书复印件1份，用于证明仲裁机构根据原告的伤残等级，确认被告已支付的费用已超过法定补偿待遇，驳回了原告的其他请求。经质证，被告对原告证据提出如下意见：对证据1、2、3、5的三性无异议。对证据4的三性无异议，对其证明目的有异议，该鉴定结论是原告在与被告劳动合同期满后作出的。对证据6的三性有异议，黄声斌与原告是亲属关系，原告的工资情况由我公司的工资表予以证明。对证据7的三性无异议，对其中的工资标准有意见，但对仲裁结果无异议。对证据8的关联性有异议。对证据9的三性有异议，证明属于证人证言类，证人未出庭。对证据10中的工伤认定决定书及鉴定表无异议，对工伤赔偿协议书的证明目的有异议。原告对被告的证据提出如下质证意见：对证据1的三性无异议。对证据2的三性有异议，劳动合同中的签名不是原告本人所签。对证据3的三性有异议，工资的发放不符合法律规定。对证据5的真实性无异议，对其证明目的有异议。对证据6的真实性无异议，对其关联性及证明目的有异议，给予30万元赔偿是考虑到原告的家庭情况及八级的伤残等级。对证据7的真实性无异议，对其证明目的有异议。对上述证据，综合原被告质证意见及庭审查明事实，本院依法评析如下：1、对原告提供的证据1、2、3、4、5、7，被告对其三性没有异议，本院予以采信。原告证据6，该份证据证明的事实符合矿山作业规定及班组工资发放特点，与同组工友黄声斌的证言亦相符，本院予以采信。原告证据8，该份证据与本案不具关联性，本院不予采信。原告证据9，该份证据的出具证明者均没有提供相应的具备医疗资质的证据，且无其他证据予以佐证，对其三性均存疑，本院不予采信。原告证据10，该份证据来源合法、客观真实、与本案具有关联，本院予以采信。2、对被告提供的证据1，原告对其没有异议，本院予以采信。对被告证据2，该份证据来源合法，客观真实，与本案具有关联，证实了原被告之间存在劳动关系及原告在被告处的务工时间。被告证据3，该份证据与工矿工作班组发放工资不相符，非原告工作所获的真实工资，本院不予采信。被告证据4，该份证据不符合劳动合同法及实施条例关于建立职工名册的规定，系被告方自己制作没有原告签名认可，本院不予采信。被告证据5，该份证据与本案具有关联，真实合法，本院予以采信。被告证据6、7，原告对其真实性没有异议，且其来源合法，与查明本案事实具有关联，本院予以采信。经开庭审理，当事人举证、质证、陈述，依据有效证据，本院认定以下事实：原告刘集榕于2009年3月始入职被告处从事井下凿岩、出矿工作，在入职被告处之前，刘集榕也在其他工矿从事过井下作业，时间长短不等。2011年，原被告签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2011年6月1日至2013年5月31日。原告在被告处工作期间，与工友黄声斌同一个班组在井下作业，劳动报酬由黄声斌先领取，之后根据耗材及出工情况原告与黄声斌结算平均分配报酬。2013年4月20日，原告在被告处井下作业时不慎摔伤，随后被送入崇义县人民医院住院治疗，该院诊断：腰1椎体压缩性骨折，全身多处软组织挫擦伤。2013年6月10日，原告出院，共住院51天，医疗费用由被告全额支付，但原告住院期间由其家属护理，被告未派人护理。2013年8月15日，原告伤情经崇人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月22日，原告伤势经赣州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2013年12月20日至2014年1月10日，原告因腰部工伤伤情在崇社区康复中心住院治疗，住院21天。2014年3月13日至2014年4月4日，原告因伤情再次在崇社区康复中心住院治疗，住院22天。原告两次在崇社区康复中心住院期间均由其家属护理，被告支付了医疗费用。原告出院后未返回被告处工作。2014年5月28日，原告与被告就该次工伤事宜达成了工伤赔偿协议书，协议内容为：“甲乙双方就乙方刘集榕在2013年4月20日在甲方崇独岭矿业有限公司井下楼梯上摔伤造成工伤一事，经甲乙双方充分协商达成如下协议：一、甲方一次性赔偿乙方各项赔偿款共计人民币叁拾万元（￥300000），乙方在甲方的借支免除。乙方所有医疗费用已由甲方支付完毕。二、本协议签订后，甲方在2014年6月10日前支付清赔偿款后，此工伤赔偿事宜就此了结，乙方不得就此事再行索赔。乙方凭本协议并出具领条到甲方领取上述赔偿款。三、本协议一式四份，甲乙双方签字后生效。……。”。2014年12月3日，原告经赣州市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期，2015年6月8日，原告矽肺被崇人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月28日，赣州市劳动能力鉴定委员会对原告矽肺鉴定为柒级伤残等级，该次矽肺工伤原告未住院治疗。被告未为原告缴纳工伤保险费用参加工伤保险。原告工伤前即2013年4月20日前12个月实际月平均工资为4187.52元。赣州地区2012年度职工月平均工资为2739元。2015年12月4日，原告向崇劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告为原告补缴自2008年至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及公积金，支付原告后续治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同惩罚性赔偿金、经济补偿金等各项费用合计511376.64元。2016年3月9日，崇劳动争议仲裁委员会裁决：1、原告与被告之间的劳动合同关系于2014年5月28日解除。2、驳回原告的其他仲裁请求。2016年3月21日，原告不服劳动争议仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原告为被告工作期间受伤，经崇劳动部门先后两次认定为工伤，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度分别为柒级、玖级两个伤残等级，故原告依法享有工伤保险待遇，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”。被告应当为原告参加工伤保险而未参加，由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告主张的相关工伤保险待遇，符合法律规定的，本院予以支持。关于被告认为原告在进入被告处工作之前已在其他矿山上过班，原告矽肺工伤待遇不应由被告单独承担的问题。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定：“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。”，因此，即便是原告矽肺职业病是在进入被告处工作之前的其他单位造成的，被告也应当负责，更何况被告亦未举证证明原告的矽肺职业病是在其他单位造成的，故本院对被告的该主张不予支持。关于原被告何时解除劳动关系的问题。原告自2013年4月20日受伤治疗结束后就未再到被告处工作，也未向被告办理请假等手续，双方劳动关系已实际终止，且双方在2014年5月28日达成了工伤赔偿协议，故原被告的劳动关系应在2014年5月28日已解除。至于劳动关系解除后原告矽肺被认定为工伤，乃是原告在被告处工作期间身体所受损伤的再次认定，不影响对原被告劳动关系解除时间的认定。关于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险及公积金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。因此，被告要求原告补缴社会保险费不属于人民法院民事案件审理范围，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，本案不予审理。原告可向社会保险经办机构反映并请求处理。关于补缴公积金的问题，该争议也不是人民法院民事案件受理范围，系行政管理范畴，本案不予审理。关于原告要求被告支付未签订劳动合同惩罚性赔偿金即二倍工资的问题。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告在2009年3月到被告处工作，双方建立了劳动关系，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当支付原告自2009年4月至2010年2月的二倍工资，原告要求被告支付二倍工资的仲裁时效起算点为原告与被告建立劳动关系满一年的次日，即最迟自2010年3月起算。但原告在2013年4月20日工伤之前一直在被告处工作，2015年12月4日才向崇劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资，明显已超过仲裁时效，故原告的该项请求缺乏法律依据，本院对其不予支持。关于原告主张解除劳动关系被告支付经济补偿金的问题。原告因工伤提出解除劳动合同，不符合我国《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定：“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。原告系自愿解除劳动合同，非被迫解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告诉请营养费、残疾抚慰金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金的问题，因原告系工伤，该主张与《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的工伤保险待遇不相符，本院不予支持。交通费，被告未提供任何证据予以证实，且在统筹地区之内就医，与《江西省实施办法》第八条第一款第三项规定“到统筹地区以外就医的交通食宿费”相违背，故本院对其该主张不予支持。后续治疗费，原告未提供证据证实工伤病情复发及正规医疗机构的有效证据证实需具体医疗数额，故本院不予支持。关于原告住院期间护理费的问题。《江西省实施办法》第二十条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”原告工伤住院期间由其妻子护理，故原告应向被告支付住院期间护理费8286.26元（2739元/月÷21.75×70%×94天）。关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题。我国《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”，第七条规定：“工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”。根据原告的伤势情况，《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定腰部椎骨骨折的，停工留薪期为6个月，但原告所患矽肺未列入该目录职业病范围，其停工留薪期一般不超过6个月，原告应向被告支付停工留薪期工资为25125.12元（4187.52元/月×6个月）。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告未为原告参加工伤保险，上述费用由被告向原告支付。《江西省实施办法》第二十二条规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为13个月的本人工资，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。因此，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金104688元（4187.52元/月×25个月），一次性工伤医疗补助金70769.09元[（4187.52元/月×13个月）＋（4187.52元/月×13个月×30%）]。原告两次工伤伤残等级分别为九级与七级，一次性伤残补助金标准七级13个月的本人工资，九级9个月的本人工资，故其一次性伤残补助金为92125.44元（4187.52元/月×22个月）。另外，原告住院伙食补助费为1880元[（51天＋21天＋22天）×20元/天]。综上，原告两次工伤赔偿待遇为302873.91元，扣除被告已支付给原告的工伤赔偿待遇30万元，被告尚需向原告支付2873.91元。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第八十四条、第八十六条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第八条、第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条、第七条的规定，判决如下：一、原告刘集榕与被告崇义县独岭矿业有限公司之间的劳动关系于2014年5月28日解除。二、被告崇义县独岭矿业有限公司尚需支付原告刘集榕工伤赔偿待遇2873.91元，限被告在本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告刘集榕的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告崇义县独岭矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  陈海洋审 判 员  邓方定代理审判员  蒋桂兰二〇一六年九月二日代理书记员  卢 韵