广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2481号原告：刘衍桢，男，汉族，1976年12月3日出生，住江西省吉安市遂川县。委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。被告：深圳市快乐芭比婴童用品有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道龙田社区。法定代表人：刘小丽，总经理。委托诉讼代理人：邬曼红，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人毛平平，被告的委托诉讼代理人邬曼红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方对第三、四、五项有异议，其他项无异议。一、入职时间：2018年5月1日原告于1995年6月1日入职深圳市飞速精密模具有限公司，于2018年5月1日转入被告工作，但实际在被告上班的时间为2018年6月1日，原、被告约定原告在深圳市飞速精密模具有限公司的工龄计入被告。因双方的劳动合同约定自2018年5月1日转入被告工作，本院认定入职时间为2018年5月1日。二、劳动合同签订情况：双方签订了自2018年5月1日起无固定期限的劳动合同，合同约定原告于1995年6月1日入职深圳市飞速精密模具有限公司，于2018年5月1日转入被告工作，原告在深圳市飞速精密模具有限公司的工龄计入被告。三、2018年1月1日至2019年4月3日期间周末加班工资差额原告主张2018年1月1日至2019年1月31日期间尚有周末加班31天没有调休，2019年2月、3月各调休了5天，还有21天没调休要求支付加班工资，并提交了显示2018年1月1日至2019年1月31日待调休天数31天的调休统计表。被告对统计表以没有公司签字、盖章不予认可。被告提交了原告2018年6月1日至2019年4月3日期间的考勤表，考勤表显示2018年6月1日至2018年6月12日期间均为调休，2019年2月1日至2019年4月3日期间周末加班仅0.5天、已调休10.5天。原告对考勤表没有异议。本院认为，根据考勤表显示的原告2018年6月1日至2018年6月12日期间均为调休，而原告2018年6月1日才在被告实际工作，结合劳动合同约定原告在深圳市飞速精密模具有限公司的工龄计入被告的事实，证明原告之前在深圳市飞速精密模具有限公司确有周末加班时间没有调休，且被告同意原告在入职被告后调休以前尚未休息的加班时间。鉴于被告作为用人单位没有就原告在2018年6月之前的周末加班时间举证，承担举证不利后果，本院采信原告有关2018年1月1日至2019年1月31日期间尚有周末加班31天待调休的主张。根据考勤表记载的2019年2月1日至2019年4月3日期间原告周末加班仅0.5天、已调休10.5天，故原告2018年1月1日至2019年4月3日期间周末加班时间尚有21天未调休，被告应支付该段时间的加班工资4248元（2200元/21.75天*21天*2）。四、2017年4月2日至2019年4月3日期间被罚款金额原告主张被告自2017年4月2日至2019年4月3日无故罚款450元应退还,被告不予确认,主张因原告工作期间违反公司规定,被告对其进行处罚符合法律规定,且处罚结果有其本人签字确认,公司无需退还罚款。被告就其主张提交了《职工异动联络单》,原告在2018年7月至2019年3月期间的《职工异动联络单》上确认因品质管控不严、误打、员工手指被模具压伤、翻箱有失察之责等原因自愿扣除当月20元、50元、200元不等的奖金。原告对《职工异动联络单》的真实性予以确认,但主张原告没有在2019年3月20日的职工异动联络单上签名,且扣款应以原告签名认可的规章制度作为依据。被告提交了《培训签到记录表》、《奖励与处分作业规程》、《调查笔录(刘清松)》、《刘清松3月工资单》、《2019年3月20日职工异动联络单》、《调查笔录(周春花）》、《周春花2019年3月14日职工异动联络单》,原告对《培训签到记录表》签名的真实性予以确认,对其他证据不予确认。《培训签到记录表》载明,“培训时间2018年6月1日、参加对象针车全体员工、培训内容HRD-WI-007”,原告在参加人员签名表中也签名确认。仲裁委在仲裁阶段对被调查人刘清松、周春花都进行了调查，被调查人证实2019年3月20日因产品质量导致客户验货翻箱检查，原告作为组长未认真履行工作职责，情节轻微被给予书面警告并扣奖金50元处罚，原告自己填写的《2019年3月20日职工异动联络单》自愿扣除当月奖金50元，两被调查人也因同样事件被给予扣除奖金等相应处罚。《奖励与处分作业规程》规定“5.2奖励与处分分类:根据奖励与处分结合,注重教育的原则,奖励与处分分类如下表所示:等级类别:普通职员警告扣50元普通职员记过扣100元;普通职员记大过扣200元“,“5.5.2.处分类别为:书面检讨、警告、记过、记大过、调岗、停职、降薪、降职、开除。5.5.2.1.员工有下列情形之一的,予以警告处分:?(6)因个人过失导致工作差错,情节轻微的;?5.5.2.3.员工有下列情形之一者,予以记大过,视情节可处以调岗、停职、降薪、降职:?其他应予以记大过处分的情形。...”。考勤表显示原告2018年6月、12月确存在未刷卡的情形。本院认为,《培训签到记录表》有原告的签名，证明被告对原告就《奖励与处分作业规程》进行过培训学习，本院予以采信。被告虽未就《奖励与处分作业规程》的制定、修改程序举证,但因该规程的内容未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向原告告知,故该规程应当作为认定案件事实的依据。根据《奖励与处分作业规程》的规定，结合原告签名确认的《职工异动联络单》记载的违章事实以及被调查人刘清松、周春花反映的事实，证明被告依据原告相应违章事实给予原告警告、记过、记大过并扣除20元、50元、200元不等奖金的处分理据充分。原告以2019年3月20日的《职工异动联络单》没有其签名就予以否认的主张明显与事实不符，本院不予支持。2018年6、12月的考勤表显示原告在该两月确实存在未刷卡的情形，且原告在被告扣除该两月部分奖金后并未向被告提出异议，证明原告对违章的事实和扣除部分奖金的处分予以认可，原告现以被告违法克扣工资为由主张退还没有事实及法律依据，本院不予支持。五、解除劳动关系的时间、原因原告于2019年4月4日以被告未及时足额支付劳动报酬（克扣少发工资、降低和拖延发放工资、无故罚款）、未足额购买养老保险、无故变更工资结构为由向被告的注册地址以法定代表人刘小丽为收件人邮寄解除劳动合同通知书，但邮件先是保安室签收后，又被以“查无此人”为由退回。被告辩称原告自2019年4月4日起就没有来上班了，属于自离，公司没有收到过原告所称的解除合同通知书。本院认为，原告向被告的注册地址邮寄以法定代表人刘小丽为收件人的解除劳动合同通知书，邮件封皮上注明内件品名为“刘衍桢被迫辞职书”，但该邮件先是保安室签收后，又被被告以“查无此人”为由退回，而刘小丽确为被告的法定代表人，不存在“查无此人”的事实，在邮件可见内件品名的情况下被退回，说明该邮件是被被告故意拒收退回的，应视为原告解除劳动合同的意思表示已到达被告，本院认定双方的劳动合同系原告提出并于2019年4月4日解除。依前所述，由于被告确存在未足额支付原告工资的情形，故原告依此为由提出解除劳动合同符合法律规定，被告依法应支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，2018年4月至2019年3月期间的月平均工资为6960.7元（80130元/12个月+4248元/15个月），经济补偿金应为167056.8元（6960.7元*24个月）。六、未休年休假工资被告对仲裁裁决认定的未休年休假工资4551元没有异议，本院予以确认。七、律师费根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费4841元（175855.8元/181641元*5000元）。八、原告的仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年3月1日至31日工资6800元、2019年4月1日至3日工资965元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年4月1日至2019年4月3日期间绩效工资6000元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年4月2日至2019年4月3日无故罚款450元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年1月1日至2019年4月3日周末加班工资差额4248元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金172392元；6、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年4月2日至2019年4月3日未休年休假工资4551元；7、被申请人（被告）承担本案律师费5000元。仲裁中撤回了第一项仲裁请求。九、仲裁结果：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）未休年休假工资4551元；2、驳回申请人（原告）其它仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月2日至2019年4月3日无故罚款450元；2、被告支付原告2018年1月1日至2019年4月3日周末加班工资差额4248元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金172392元；4、被告支付原告2017年4月2日至2019年4月3日未休年休假工资4551元；5、被申请人（被告）承担本案律师费5000元。裁决结果综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市快乐芭比婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘衍桢未休年休假工资4551元；二、被告深圳市快乐芭比婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘衍桢律师费4841元；三、被告深圳市快乐芭比婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘衍桢加班工资4248元；四、被告深圳市快乐芭比婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘衍桢经济补偿金167056.8元；五、驳回原告刘衍桢的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担1元，被告负担4元。被告负担的受理费于本判决生效之日起十日内缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇一九年十月三十一日书记员  尹 晶