江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终1440号上诉人（原审原告）：江苏奔仙丝绸服装有限公司，住所地泰州市高港区江平东路1号。法定代表人：孙正景，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨杰、庄瑞平，江苏柴墟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万磊。委托诉讼代理人：俞洋，江苏明港律师事务所律师。上诉人江苏奔仙丝绸服装有限公司因与被上诉人万磊劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院(2016)苏1203民初243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江苏奔仙丝绸服装有限公司上诉请求：依法撤销(2016)苏1203民初243号民事判决，发回重审或查明事实后依法改判；由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：首先，被上诉人万磊在2013年12月7日的受伤不应认定为工伤，2013年12月7日是星期六，被上诉人作为办公室人员，正常休息，上诉人没有要求其上班；同时被上诉人当天骑车路线既不是在合理路线又不在合理时间内，故被上诉人不是在上班途中发生的交通事故。上诉人认为泰州市人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》认定事实不清，适用法律错误，侵犯了上诉人的合法权益。其次，一审判决的费用不符合法律规定。关于医疗费，被上诉人发生的是交通事故，其理应向对方主张，不应在工伤案件中予以处理；关于停工留薪期工资，被上诉人发生交通事故后，没有向上诉人履行请假手续，被上诉人当时在试用期，上诉人认为其是不辞而别，是旷工，且被上诉人的停工留薪期也远远超出正常休息时间；同时判令上诉人支付生活费也是明显错误。万磊辩称：一审判决认定事实清楚，证据确凿充分，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。本案中，被上诉人经泰州市人社局认定为工伤，上诉人申请撤销该工伤认定的请求经行政复议、行政诉讼均没有得到支持，故上诉人应该按照工伤保险条例规定的项目和标准支付被上诉人各项费用；关于医疗费，被上诉人既然已经被认定为工伤，当然应在本案中处理；关于上诉人认为停工留薪期过长的问题，被上诉人认为上诉人就该问题没有提供相应证据证明其主张，本案中被上诉人于2014年7月、8月期间多次想回到上诉人公司上班，但上诉人公司不让被上诉人进门，同时上诉人又不与被上诉人终止劳动关系，作为用人单位上诉人没有安排被上诉人工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付被上诉人的生活费用。综上，请求驳回上诉，维持原判。江苏奔仙丝绸服装有限公司向一审法院起诉请求：1、不予支持泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会泰高劳人仲案字[2015]第84号仲裁裁决书，驳回万磊的仲裁请求；2、万磊承担一审诉讼费用。一审法院认定事实：2013年11月25日，江苏奔仙丝绸服装有限公司与万磊签订劳动合同一份，约定合同期限一年（自2013年10月30日至2014年10月30日止），其中试用期3个月（自2013年10月30日至2014年1月30日止），试用期工资为每月1600元等内容。江苏奔仙丝绸服装有限公司未为万磊参加工伤保险。2013年12月7日7时30分许，万磊驾驶苏M×××××二轮摩托车沿泰兴市宣堡镇张河村一组南北路由北向南行驶时，与驾驶苏M×××××轻型普通货车由南向北行驶的姜纯宾发生交通事故，后苏M×××××二轮摩托车由于惯性，又与驾驶电动自行车由北向南行驶的曹春红发生交通事故，致万磊、曹春红受伤，三车受损。当日万磊至泰兴市中医院治疗，2013年12月10日转入泰州市第三人民医院住院治疗，2013年12月30日出院。2013年12月30日泰州市第三人民医院出具诊断证明书建议休息六个月；2014年7月1日泰州市第三人民医院出具诊断证明书建议休息壹个月。2014年1月10日泰兴市公安局交通巡逻警察大队作出兴公交认字[2013]第06030号道路交通事故认定书，万磊、姜纯宾的违法行为及过错在事故中所起的作用相当，均负事故的同等责任；曹春红无责任。事故发生后至万磊申请仲裁前，万磊已领取交通事故医疗费赔偿款21047元。2015年1月15日泰州市人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》。江苏奔仙丝绸服装有限公司不服，向泰州市人民政府提起行政复议。2015年5月27日泰州市人民政府作出[2015]泰行复第85号行政复议决定，维持泰州市人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》。江苏奔仙丝绸服装有限公司不服向泰州市海陵区人民法院提起行政诉讼。2015年8月14日泰州市海陵区人民法院作出（2015）泰海行初字第00024号行政判决，驳回江苏奔仙丝绸服装有限公司要求撤销泰州市人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》的诉讼请求。江苏奔仙丝绸服装有限公司不服向泰州市中级人民法院提起上诉，2015年11月30日泰州市中级人民法院作出（2015）泰中行终字第00118号行政判决，驳回上诉，维持原判。因江苏奔仙丝绸服装有限公司拒绝支付万磊工伤待遇，万磊遂向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江苏奔仙丝绸服装有限公司支付医疗费37838.9元，停工留薪期工资24000元。2016年1月19日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲字[2015]第84号仲裁裁决，江苏奔仙丝绸服装有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付万磊医疗费16397.56元、停工留薪期工资11561.3元、生活费3512元。江苏奔仙丝绸服装有限公司不服，于2016年2月22日诉至原审法院。另查明，2013年7月1日至2014年10月31日期间，原审法院所在地在岗职工取低工资标准为1480元。以上事实有劳动合同、兴公交认字[2013]第06030号道路交通事故认定书、泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》、[2015]泰行复第85号行政复议决定书、（2015）泰海行初字第00024号行政判决书、（2015）泰中行终字第00118号行政判决书、泰高劳人仲字[2015]第84号仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。一审法院认为：职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未能为职工参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付职工各项费用。万磊经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，江苏奔仙丝绸服装有限公司申请撤销该工伤认定的请求，经行政复议、行政诉讼均未得到支持，故江苏奔仙丝绸服装有限公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付万磊各项费用。对于万磊主张的前期医疗费37838.9元，一审法院认为如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费等实际发生费用。万磊在交通事故中已获赔偿21047元，该款应从江苏奔仙丝绸服装有限公司应当支付的医疗责任中予以扣除。因万磊仅提供了37444.56元的医疗费票据，故江苏奔仙丝绸服装有限公司应向万磊支付16397.56元。对于万磊请求江苏奔仙丝绸服装有限公司支付停工留薪期工资11561.3元，一审法院认为，受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付。江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称，万磊未履行请假手续，对万磊受伤不知情，不应支付停工留薪期工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于停工留薪期限，应当结合受伤职工实际住院治疗期间和医嘱休息情况予以认定，2014年7月1日泰州市第三人民医院出具的医嘱中建议万磊休息壹个月，故万磊的停工留薪期为从2013年12月7日至2014年7月31日。江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称万磊的停工留薪期过长，但未有证据予以反驳，故一审法院对该诉称不予采信。结合万磊受伤前每月1600元的工资标准，万磊的请求并无不当，一审法院予以支持。对于万磊请求江苏奔仙丝绸服装有限公司给付2014年8月1日至2014年10月29日期间的生活费3512元。江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称万磊不履行请假手续伤情好转后未报到，不应当支付生活费。一审法院认为，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；江苏奔仙丝绸服装有限公司未通知万磊回去工作，江苏奔仙丝绸服装有限公司应当按照泰州地区最低工资标准每月1480元的80%支付从2014年8月1日至2014年10月29日期间的生活费，万磊的请求并无不当，应予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、江苏奔仙丝绸服装有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向万磊支付医疗费16397.56元、停工留薪期工资11561.3元、生活费3512元。二、驳回江苏奔仙丝绸服装有限公司的诉讼请求。二审中，当事人均没有提交新证据；二审查明的事实与一审查明的事实无异，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人万磊在2013年12月7日的受伤是否应认定为工伤的问题，万磊经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，江苏奔仙丝绸服装有限公司不服、申请撤销该工伤认定的请求，经行政复议、行政诉讼均未得到支持；故江苏奔仙丝绸服装有限公司主张被上诉人万磊不构成工伤本院不予支持。关于医疗费，上诉人认为万磊的医疗费应在交通事故中主张赔偿，不应在工伤案件中予以处理，因上诉人的这一主张没有相应的法律依据，本院难以支持；关于停工留薪期工资，江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称万磊的停工留薪期过长且没有履行请假手续系旷工，但没有提供相应的证据予以反驳，故本院对该诉称同样不予采纳；关于生活费，江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称万磊不履行请假手续、伤情好转后未报到，不应当支付生活费。本院认为，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；江苏奔仙丝绸服装有限公司未通知万磊回去工作，故江苏奔仙丝绸服装有限公司应当按照泰州地区最低工资标准的80%支付从2014年8月1日至2014年10月29日期间的万磊生活费，一审判决并无不当，本院予以支持。综上，上诉人江苏奔仙丝绸服装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏奔仙丝绸服装有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  吴 玫代理审判员  顾春旺代理审判员  陈 雨二〇一六年九月十九日书 记 员  刘 非