河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初10804、10904号 原告（被告）：秦皇岛龙腾长客运输有限公司，住所地河北省秦皇岛市海港区，统一社会信用代码911303007575XXXXXX。 法定代表人：赵某某，总经理。 委托诉讼代理人：王花，河北德圣律师事务所律师。 被告（原告）：李某某，男，1971年5月18日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托诉讼代理人：王**，河北港城律师事务所律师。 原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司（以下简称龙腾公司）与被告李某某劳动争议、原告李某某与被告龙腾公司劳动争议纠纷二案，本院分别于2019年9月5日、2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）龙腾公司的委托诉讼代理人王花、被告（原告）李某某及其委托诉讼代理人王**到庭参加诉讼，原告（被告）龙腾公司法定代表人赵某某未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）龙腾公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付解除劳动合同赔偿金19580元；2.原告不应当向被告支付带薪年休假工资1350元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告李某某自2013年到原告处工作，并签署了书面的劳动合同。2018年5月被告因拉客跑黑车，严重违反了原告公司的规章制度，原告依据公司的规章制度经工会表决通过，决定与被告解除劳动合同关系。该解除决定符合我国法律的规定，属于合法解除，原告不应当向被告支付解除合同的经济补偿金；被告在工作期间不存在加班加点未休年休假的情况，对带薪年休假工资，依法也不应当予以支付。秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会认定事实错误，裁定结果错误。综上，原告龙腾公司的诉请符合事实及法律依据，依法应当支持原告的诉讼请求。针对李某某的起诉龙腾公司辩称，一、李某某与龙腾公司已签署了书面劳动合同，就未签劳动合同主张双倍工资申请仲裁已经超过一年的时效期，其主张的2013年10月-2014年4月的双倍工资差额无事实及法律依据，不应予以支持；二、李某某已严重违反了龙腾公司的规章制度，跑黑车拉客，龙腾公司才与其解除劳动合同，解除事由符合被告公司规章制度的相关规定，解除合同合法，不应支付赔偿金，李某某已经休了年休假及轮休，不应再向其支付年休假工资及加班基本工资。综上，李某某的诉请没有事实及法律依据，依法应予以驳回。 被告（原告）李某某辩称,一、龙腾公司承认向其收取5000元保证金，应依法返还；二、李某某未违反公司规章制度，未有拉客跑黑车的行为，龙腾公司解除与李某某的劳动关系违法，属于违法解除，应支付经济赔偿金；三、龙腾公司应安排李某某休年休假，该证据应由龙腾公司提供，李某某没有向龙腾公司书面提出休年休假的申请。关于加班问题，龙腾公司没有节假日及双休，也未安排调休，且未支付加班工资。同时，李某某不服仲裁结果向本院提出诉讼请求：1.请求判令龙腾公司向其支付2013年10月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元；2.请求判令龙腾公司向其支付违法解除劳动合同二倍工资赔偿金50000元；3.请求判令龙腾公司向其支付2013年11月1日至2018年5月20日期间未休年休假工资10000元；4.请求判令龙腾公司向其支付2013年11月1日至2018年5月20日期间加班工资50000元；5.请求判令龙腾公司退还其交纳的担保金5000元。事实与理由：2013年11月2日，李某某入职被告龙腾公司工作，职位为客车司机。李某某入职后，根据被告要求交纳担保金5000元，至今未退还。被告龙腾公司未按规定时间与其签订劳动合同，未安排其双休日、法定假日休息及调休，未安排李某某休带薪年休假，未支付休息日、法定假日加班工资以及未休带薪年休假工资。2018年5月20日，被告龙腾公司无故将李某某辞退，没有支付赔偿金，并拒绝出具书面解除劳动关系证明。2019年3月26日，李某某向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月28日，李某某收到仲裁裁决书后，不服仲裁结果，为维护其合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。 原告龙腾公司为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、秦皇岛龙腾长客【2015】37号文件，文件中明确规定公司的奖惩条例，李某某因严重违反该条例的规定，公司才与其解除劳动合同关系； 证据二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司第三届一次职工代表大会的请示，该请示中有关于审议和通过《职工奖惩条例实施细则（修改议案）》的相关内容； 证据三、代表大会签到表，证明参会代表基本都列席第三届一次职工代表大会； 证据四、2009年度工作总结表彰大会，证明会议通过了《职工奖惩条例实施细则（修改议案）》； 证据五、第三届职工代表大会决议，证明大会最终表决审议通过了《职工奖惩条例实施细则（修改议案）》； 证据六、秦皇岛市长途汽车站关于李某某解除劳动合同的请示，证明李某某因严重违反了公司奖惩条例的规定，公司决定与其解除劳动合同，并提请工会表决通过； 证据七、工会决议，证明工会研究通过了解除与劳动合同的相关事宜； 证据八、工资表，证明被告离职前12个月的平均工资为1631.755元。 被告李某某对龙腾公司出示的证据的质证意见为：对证据一、证据二、证据三、证据四、证据五的三性予以认可，对证明目的不予认可，不能证明龙腾公司向李某某培训和告知《职工奖惩条例》的相关内容；对证据六、证据七、真实性予以认可，公司只是向工会请示因拉客跑黑车解除与李某某的劳动合同，但未提交相关证据，故工会的决议违法；对证据八工资表真实性等三性都不予认可，李某某为长途客车司机，每月工资1680元是不符合实际的，且该工资表上没有李某某的签字。 原告李某某为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、秦皇岛市秦劳人仲字（2019）第252号劳动人事仲裁裁决书一份，证明李某某于2013年11月2日到被告龙腾长客公司从事司机工作，2014年5月1日才签订劳动合同。2018年5月20日李某某被龙腾公司违法解除劳动合同； 证据二、银行工资流水4分，证明李某某自2013年12月23日首次收到龙腾公司的工资3242元，持续到2017年1月23日收到三笔工资共计9542.17元；2017年3月6日收到工资是2671.39元；2017年4月1日收到工资4550.79元；2017年4月28日收到工资4212.39元，2017年5月27日收到工资为4226.89元，2017年7月4日收到工资4455.56元，2017年8月3日收到工资4654.27元，自2017年9月开始，李某某因个人原因请龙腾公司将工资打入同事刘某和张某账户，2017年9月30日，刘某账户收到四笔工资，6909.38元、6734.78元、2110.17元、2148.89元，其中9400元（两个月）为李某某的工资；2018年1月25日刘某账户收到4笔工资，1290.09、6337.18、6486.48、2018年2月5日1290.09元，其中12000元为李某某的工资，张某收到工资3576.58元，其中2376.58元为李某某的工资，2018年4月12日，刘某收入为4535.58元，其中3335.58元为李某某工资，2018年5月4日，刘某收入为5710.18元，其4510.18元为李某某的工资； 证据三、收据一份，证明被告龙腾公司收取原告李某某保证金5000元； 证据四、李某某申请证人张某、刘某出庭作证。证人刘某称：我与李某某是前同事关系，曾于1991年到被告龙腾长客处上班，原来龙腾长客是国企，在龙腾长客变为私企后，我们就没有休过年休假，龙腾长客也没有给过我们加班加点工资、年节特殊奖励等。李某某后期有几个月的工资是打到我的账户上，大概半年左右，具体几个月我需要再查看一下。证人张某称：我与李某某是原同事关系，是被告龙腾长客原来的乘务员。我在龙腾长客工作期间没有假期及年休假，也没有未休年休假的加班工资及三薪（过年过节的三薪）。我们乘务员有轮休，上班人少的时候就天天上班，上班人多的时候会调休，但是司机没有休息，司机正常天天上班，周六周日和节假日都正常上班，也没有双倍或三倍工资。2018年4月以后到离职的时候，我的工资是1200元／月。李某某后期因个人原因将个人工资打入我的账户。 被告龙腾公司对原告李某某出示的证据的质证意见为：对证据一仲裁书的真实性认可，可以证明龙腾公司与李某某签署了劳动合同，合同的签署时间为2014年5月1日，李某某主张的双倍工资已经超过了法定的诉讼时效，不应予以支持；对证据二银行流水的真实性认可，刘某和张某的银行流水与本案不具有关联性，该证据不能证实二人是为李春江代收的工资，对李某某的证明目的不予认可；对证据三无异议；对证据四两位证人均系原龙腾公司员工，与本案具有利害关系，且刘某当庭陈述，其要向龙腾公司主张权利，二位证人的证言不具有客观性，龙腾公司属于服务型行业，根据其行业的特殊性，司机乘务员周六周日上班是符合规定的，龙腾公司已按约定要求李某某倒休，依据证据的举证规则，李某某主张加班工资及带薪年休假工资依法应当提供证据予以证实，否则应承担对其不利的法律后果。 本院经审理认定事实如下：2013年11月2日，李某某受雇到龙腾公司处从事客车司机工作。2014年5月1日，双方签订劳动合同。2018年5月20日，龙腾公司认为李某某跑黑车拉客的行为严重违反公司规章制度，与李某某解除了劳动合同关系。2019年3月26日，李某某向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2013年10月至2014年4月期间未签订劳动合同6个月双倍工资差额30000元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同5个月二倍工资赔偿金50000元；四、被申请人为申请人补缴2013年10月-2014年4月；2016年9月-2017年12月；2018年2月-2018年5月三个月期间社会保险费；五、被申请人支付申请人2013年11月1日至2018年5月20日期间未休年休假工资10000元；六、被申请人支付申请人2013年11月1日至2018年5月20日期间加班工资50000元；七、被申请人退还申请人缴纳的担保金5000元；八、被申请人支付申请人2018年5月20日至2019年3月20日生活费13200元。2019年8月8日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字【2019】第252号裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书十五日之内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金19580元（1958元×5个月×2倍）；二、被申请人自收到本裁决书十五日之内返还申请人保证金5000元；三、被申请人自收到本裁决书十五日之内支付申请人带薪年休假工资1350元（1958元/21.75元）×5天×200%）；四、对申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资的仲裁请求不予支付；五、对申请人要求被申请人补缴社会保险费的仲裁请求不予受理。双方对仲裁结果均不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述及提供的证据在卷佐证。 本院认为，龙腾公司招用李某某从事客车司机工作，双方建立劳动关系，均应按劳动法相关法律法规的规定行使权利、履行义务。 关于李某某解除劳动合同关系前的平均工资数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。龙腾公司主张李某某离职前12个月的平均工资为1631.755元，虽提交了工资表，但工资表上没有李某某签字确认，李某某也不予认可，故本院不予采信。对于李某某主张的工资数额5000元，虽然其申请刘某和张某出庭作证，但证人只能证明2017年9月以后李某某的工资打入证人账户的事实，没有证明具体数额。结合李某某提交河北银行账户交易明细单显示2017年5月27日收到工资4226.89元；2017年7月4日收到工资4455.56元；2017年8月3日收到工资4654.27元，故本院认定李某某的月平均工资为（4226.89＋4455.56＋4654.27）／3个月＝4445.5元。下面对龙腾公司和李某某的诉讼请求是否应予支持分述如下： 1关于龙腾公司是否应当向李某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元的问题。龙腾公司于2018年5月20日以李某某拉客开黑车，违反单位规章制度为由与李某某解除了劳动关系，但龙腾公司未向本院提交李某某拉客开黑车的证据，故龙腾公司应承担举证不能的后果。本院认为龙腾公司解除与李某某的劳动合同没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，对李某某要求龙腾公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求予以支持，故龙腾公司应支付李某某违法解除劳动合同经济赔偿金4445.5×5个月×2倍=44455元。 2关于龙腾公司是否应向李某某支付2013年10月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元的问题。双方均认可李某某于2013年11月2日入职龙腾长客工作，双方于2014年5月1日签订《劳动合同》，此时李某某应当知道其权利受到侵害，但李某某申请劳动仲裁的实践为2019年3月26日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故李某某要求龙腾公司支付2013年10月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效，本院不予支持。 3关于李某某诉请龙腾公司支付未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，关于支付年休假工资的争议不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院对李某某的该项请求不予处理。 4关于李某某诉请龙腾公司支付加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定李某某应当就加班的事实承担举证责任，本案中李某某提交的证据不能证明其在工作期间存在加班的事实。证人刘某和张某虽出庭作证，但二人与龙腾公司存在利害关系，也无其他证据佐证，本院对二人的证人证言不予采信。故本院对李某某主张的周六日加班费和法定节假日加班费不予支持。 5对于李某某要求龙腾公司退还担保金5000元，龙腾公司对此予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其名义向劳动者收取财物。故本院对李某某主张龙腾公司退还担保金5000元予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司于判决生效之日起五日内支付李某某违法解除劳动合同赔偿金44455元； 二、秦皇岛龙腾长客运输有限公司于判决生效之日起五日内返还李某某担保金5000元； 三、驳回李某某的其他诉讼请求； 四、驳回秦皇岛龙腾长客运输有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由秦皇岛龙腾长客运输有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  李宝锋 二〇一九年十月三十一日 书记员  范宏娟