重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终950号上诉人（原审被告）:重庆市黔江民族医院。住所地：重庆市黔江区正阳街道桐坪居委*组。组织机构代码：71165335—8。法定代表人：张廷浒，该院院长。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷泽善，男，汉族，1972年4月4日出生，住甘肃省民乐县。委托诉讼代理人：尹柱刚，重庆智韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：左毅，重庆智韵律师事务所律师。上诉人重庆市黔江民族医院（以下简称黔江民族医院）因与被上诉人雷泽善劳动合同纠纷一案，不服重庆市黔江区人民法院（2016）渝0114民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭，进行了询问审理。上诉人黔江民族医院的委托诉讼代理人李科、被上诉人雷泽善的委托代理人尹柱刚、左毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黔江民族医院上诉请求：1.撤销（2016）渝0114民初82号民事判决；2.驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：1.一审判决认定上诉人未为被上诉人足额缴纳社会保险，属认定事实错误；上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。一审判决未对双方口头约定的工资标准认定，属漏落重要事实。2.解除劳动合同是双方协商一致的结果。雷泽善辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果正确。上诉人的上诉请求不成立。请求驳回上诉，维持原判。雷泽善向一审法院起诉请求：1.黔江民族医院立即向雷泽善补发劳动报酬76865.91元，并支付未及时发放劳动报酬的赔偿金19216.48元；2.黔江民族医院立即向雷泽善支付解除劳动合同经济补偿金25000元，并由黔江民族医院承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年7月21日，雷泽善与黔江民族医院签订《劳动合同书》，约定雷泽善到黔江民族医院从事胸外科临床工作，合同期限自2014年7月21日至2022年7月20日止。合同第三条约定“乙方（雷泽善）基本工资每月2500元；预发工资每月10000元，其岗位职责及工作质量和业绩按甲方（黔江民族医院）的规定和岗位要求执行”。合同第四条第（四）项约定“甲方（黔江民族医院）以现金形式支付乙方当月基本工资，半年、年底按业绩考核后付清当年绩效奖金，乙方（雷泽善）也同意甲方这种支付方式”。双方于当日签订《黔江民族医院关于聘用胸外科雷泽善医师的补充协议》，其中第3条约定“从上班之日起甲方支付乙方工资待遇：第一年保底20万元，每月预发工资1万元，第二年工资待遇按甲方分配方案执行”。2014年7月22日，雷泽善按约到岗开展工作。2015年8月21日雷泽善离职并以黔江民族医院未足额发放工资、劳动合同设置违法条款及未足额购买相关保险为由，向黔江民族医院邮寄《解除劳动合同通知书》。2015年11月20日，雷泽善向黔江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委员会于当日收件并出具收件回执，但未作出是否受理决定。同时查明，2014年7月至2015年8月期间，黔江民族医院向雷泽善发放工资135761.97元。另代扣养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税、物管费、水费、电费合计12119.72元。一审法院认为，本案争议焦点有：一、黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金；二、黔江民族医院是否应当支付雷泽善解除劳动合同经济补偿金。现分别评述如下：一、关于黔江民族医院是否存在未足额向雷泽善发放劳动报酬而应补发并支付赔偿金的问题。首先，根据双方签订的劳动合同可以确定雷泽善在黔江民族医院的工资由基本工资和绩效工资组成且应有所浮动，但双方在补充协议中明确约定了雷泽善第一年的工资保底20万元，因此黔江民族医院应当按此标准向雷泽善发放。黔江民族医院辩称因雷泽善未按约在半年内将执业资格变更注册到黔江民族医院，黔江民族医院有权且实际已与雷泽善口头协商将雷泽善的工资标准调整为每月10000元，对此黔江民族医院未举示证据证明有调整或双方协商的事实，对黔江民族医院该抗辩观点，不予采信。按照双方补充协议约定，自雷泽善2014年7月22日入职至2015年7月21日届满一年，黔江民族医院应当向雷泽善至少发放200000元的工资。该补充协议同时约定，第二年工资待遇按甲方（黔江民族医院）分配方案执行，但黔江民族医院并未举证证明第二年的分配方案，对于雷泽善第二年的工资标准应当参照第一年的工资标准执行。雷泽善自2014年7月22日至2015年8月21日在黔江民族医院工作13个月，黔江民族医院至少应当按约向黔江民族医院支付工资待遇216666.67元。其次，庭审查明黔江民族医院除单独向雷泽善发放10000元报酬之外，其余工资均是通过银行打入雷泽善工资卡中。黔江民族医院向本院举示的工资明细表与雷泽善举示的工资卡银行流水能够吻合，结合此二份证据，足以认定黔江民族医院自2014年7月至2015年8月实际向雷泽善发放工资135761.97元，加上黔江民族医院代扣而应由雷泽善负担的社会保险、个人所得税、水电及物管费共计12119.72元，黔江民族医院在此期间共计向雷泽善发放147881.69元。结合前述，黔江民族医院还应当依法向雷泽善支付工资待遇68784.98元。第三，雷泽善依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定主张黔江民族医院支付未及时发放劳动报酬的赔偿金19216.48元，虽然该规定对标准作出了规定，但关于未及时足额支付劳动报酬的法律责任在《劳动合同法》中已有明确规定，根据新法优于旧法原则，应适用《劳动合同法》相关规定。雷泽善并未举证证明针对此项问题曾经过劳动行政部门处理，对雷泽善主张的该项赔偿金诉求不予支持。二、关于黔江民族医院是否应当支付雷泽善解除劳动合同经济补偿金的问题。雷泽善向黔江民族医院发出“解除劳动合同通知书”载明理由是黔江民族医院未及时足额支付劳动报酬、签订的劳动合同设置违法条款及未足额购买相关保险。结合双方的劳动合同、补充协议及工资明细表等证据，足以认定黔江民族医院确实存在未足额向雷泽善支付劳动报酬、未足时足额为雷泽善缴纳社会保险费等情形，雷泽善向黔江民族医院发出解除劳动合同通知书载明的理由成立，亦符合关于主张经济补偿金的规定，黔江民族医院应当依法向雷泽善支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，雷泽善主张经济补偿金的月工资标准已超过本地区上年度职工月平均工资4738元的三倍，黔江民族医院向雷泽善支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。雷泽善在黔江民族医院工作13个月，故黔江民族医院应当向其支付相当于1.5个月工资标准的经济补偿金，即21321元（4738元×3倍×1.5月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告重庆市黔江区民族医院在本判决生效后十日内向原告雷泽善支付尚差欠的劳动报酬68784.98元、经济补偿金21321元，合计90105.98元。二、驳回原告雷泽善的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆市黔江民族医院负担。如被告重庆市黔江民族医院未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：黔江民族医院是否应当向雷泽善支付尚差欠的劳动报酬及经济补偿金。对此，评述如下：首先，根据双方签订的劳动合同可以确定雷泽善在黔江民族医院的工资由基本工资和绩效工资组成且应有所浮动，但双方在补充协议中明确约定了雷泽善第一年的工资保底20万元，因此黔江民族医院应当按此标准向雷泽善发放。黔江民族医院辩称因雷泽善未按约在半年内将执业资格变更注册到黔江民族医院，黔江民族医院有权且实际已与雷泽善口头协商将雷泽善的工资标准调整为每月10000元，对此黔江民族医院未举示证据证明有调整或双方协商的事实，对黔江民族医院该抗辩观点，故一审法院对其不予采信正确。且按照双方补充协议约定，自雷泽善2014年7月22日入职至2015年7月21日届满一年期间，黔江民族医院应当向雷泽善至少发放200000元的工资。该补充协议同时约定，第二年工资待遇按甲方（黔江民族医院）分配方案执行，但黔江民族医院并未举证证明第二年的分配方案，对于雷泽善第二年的工资标准应当参照第一年的工资标准执行。因此，一审法院按照该工资标准认定黔江民族医院还应当向雷泽善支付工资待遇68784.98元正确。其次，一审法院依照双方的劳动合同、补充协议及工资明细表等证据，依法认定黔江民族医院确实存在未足额向雷泽善支付劳动报酬、未足时足额为雷泽善缴纳社会保险费等情形，并无不当。同时，雷泽善向黔江民族医院发出“解除劳动合同通知书”载明理由确是黔江民族医院未及时足额支付劳动报酬、签订的劳动合同设置违法条款及未足额购买相关保险。因此，一审法院支持雷泽善向黔江民族医院主张相应经济补偿金的请求，符合劳动合同法规定。综上，上诉人重庆市黔江民族医院的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市黔江民族医院负担。本判决为终审判决。审 判 长  王东义代理审判员  万华瑜代理审判员  王军峰二〇一六年九月六日书 记 员  曹 琳