重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终948号上诉人（原审原告）:罗泽福，男，苗族，1953年6月1日出生，农村居民，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：李雪芹，重庆光界律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹青，重庆光界律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆武陵硅业有限公司。住所地：重庆市黔江区正阳工业园区园区路白家河。法定代表人：罗国民，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊刚，重庆纵深律师事务所律师。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。上诉人罗泽福因与上诉人重庆武陵硅业有限公司（以下简称武陵硅业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第05970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人罗泽福及其委托代理人李雪芹、上诉人武陵硅业公司的委托代理人熊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗泽福上诉请求：撤销重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第05970号民事判决；判决武陵硅业公司支付罗泽福一次性伤残赔偿金、停工留薪待遇、伤残津贴、生活津贴、护理费、交通费、医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金共计1080454元。事实和理由：1.一审判决以罗泽福、武陵硅业公司系双方协商一致解除劳动合同，并不违反法律的禁止性规定为由，确认双方已于2012年8月24日解除劳动合同错误。在武陵硅业公司答辩称解除与罗泽福的劳动合同的原因在于武陵硅业公司因发生经营重大困难而进行经济性裁员的情况下，一审法院仍然认定双方系协商解除错误。罗泽福签订《解除劳动合同协议书》非其真实意思表示，其目的在于取得武陵硅业公司为其出具进行职业病检查的介绍信，对此，可从同日出具的《解除劳动合同协议书》、介绍信所载明的时间上相印证。基于武陵硅业公司明知解除劳动合同前应当进行职业病体检，故无论解除劳动合同是否违反法律的禁止性规定，双方签订的该解除劳动合同协议均存在无效情形。2.基于前述，则罗泽福与武陵硅业公司的劳动关系并未解除。在罗泽福达到法定退休年龄而未能享受养老保险的情况下，罗泽福依法应享受停工留薪期工资、生活津贴。3.一审法院既按照2013年度社平工资4252元/月的60%认定了罗泽福的本人工资标准，但在计算伤残津贴的标准时又按照1703元/月标准进行认定，存在相互矛盾。4.在罗泽福因经济困难未予支付《黔江民族医院住院病人费用明细汇总表》所载明的医疗费导致罗泽福无法取得医疗发票的情况下，一审法院对此笔医疗欠费不予认定存在错误。5.一次性工伤医疗补助金依法应予支持。6.罗泽福主张由武陵硅业公司进行一次性工伤保险待遇支付，于法有据。武陵硅业公司辩称，1.罗泽福上诉称一审法院认定双方劳动关系解除错误的观点，武陵硅业公司不予认可。这个是根据实际情况作出的。首先，罗泽福是在公司因经营发生重大困难所进行的裁员，是在罗泽福经检查没有职业病，公司支付了经济补偿金并征得罗泽福同意的前提下进行的劳动合同解除。罗泽福是在2015年才检查出罹患职业病，武陵硅业公司、罗泽福对此都没有过错，劳动合同的解除并不违法。其次，罗泽福即使认为解除劳动合同关系无效，其应依法定程序为之，其未为之，且超时效，故解除无效的观点不成立。其三，根据一审法院的事实查明，罗泽福是在离开武陵硅业公司两年后才检查出罹患职业病，若现在认定劳动关系成立，与法律规定相悖。其四，享受工伤保险有法律规定，与解除劳动合同没有必然联系。2.罗泽福已经离职两三年了，一审法院未予支持停工留薪期工资、生活津贴正确。3.罗泽福解除劳动合同前月平均工资1956元，伤残津贴适用这个标准没有问题。4.罗泽福主张支付一次性工伤医疗补助金，没有法律依据。5.民族医院的医疗费用，是否开支，不明，罗泽福对此负有举证责任。罗泽福没有举示发票，则不应认定。武陵硅业公司上诉请求：撤销重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第05970号民事判决；裁定发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.一审判决认定武陵硅业公司未足额为罗泽福缴纳工伤保险费，罗泽福因公致残应享受的工伤保险待遇判令由武陵硅业公司负担，属于认定事实不清。按照规定，武陵硅业公司与罗泽福建立劳动合同关系期间，武陵硅业公司为罗泽福按时、足额缴纳了工伤保险费，故罗泽福虽在离职两年后才罹患职业病，但罗泽福的工伤保险待遇应由社会保险机构负担，不应由武陵硅业公司负担。2.一次性伤残补助金标准应按照罗泽福离职前12个月的月平均缴费工资1956元进行计算，而非按照2013年度社平工资4252元的60%进行计算。3.按照规定，本案工伤保险待遇不应一次性进行了结。二、一审判决在计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，参照重庆市人力资源和社会保障局《关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》、《重庆市关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》属法律适用错误。罗泽福辩称，1.武陵硅业公司上诉称一审判决认定其未足额缴纳工伤保险费并据此判令其承担工伤保险待遇给付责任属事实认定不清的理由不成立。根据一审法院查明，武陵硅业公司仅缴纳工伤保险费至2012年6月，之后，则停保。一审判决对此事实认定清楚，证据充分。2.因双方在2012年8月24日解除劳动关系后至职业病被诊断确诊前，双方未实际用工，按照规定，则罗泽福的本人工资标准主张按照2013年度社平工资4252元/月的60%进行计算是正确的。不应采信1956元标准，没有法律依据。3.罗泽福是农村进城务工人员，武陵硅业公司缴纳不符合要求，导致罗泽福不能在工伤保险基金中享受工伤保险待遇，在这种情况下可以一次性支付工伤保险待遇。4.一审法院参照适用重庆市人力资源和社会保障局《关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》、《重庆市关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》是否正确，请二审法院进行审查。的确，一审法院适用了重庆市人力资源和社会保障局《关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》，与本案有点出入。5.劳动关系的解除，并非协商结果，而是被胁迫的结果。罗泽福向一审法院起诉请求：请求判令武陵硅业公司支付罗泽福一次性伤残赔偿金、停工留薪待遇、伤残津贴、生活津贴、护理费、交通费、医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金共计1080454元，并由武陵硅业公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2010年1月1日，罗泽福与重庆乌江实业集团武陵硅业有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。该劳动合同第六条载明，生产岗位人员实行产量工资制，双方未在劳动合同中明确约定罗泽福的劳动报酬标准。2012年8月24日，罗泽福与武陵硅业公司签订《解除劳动合同协议书》，双方约定于2012年7月16日解除劳动合同，武陵硅业公司向罗泽福支付经济补偿金7481元。武陵硅业公司于当日为罗泽福出具介绍信，介绍其到黔江区疾病预防控制中心参加离职体检。2012年8月27日，黔江区疾病预防控制中心作出的体检结论载明“体检结果：双上肺结核，余无异常。职检结果：未发现疑似职业病。职业禁忌症：双上中肺结核，肺同期功能轻度损伤，建议到临床医院进一步检查”。罗泽福对该体检结论不服，要求用人单位重新出具介绍信到上级医疗结构体检未果。后罗泽福自行前往重庆市职业病防治院进行体检，该院于2014年4月11日作出职业病诊断证明书，诊断罗泽福为“矽肺壹期”。2014年4月23日，罗泽福到黔江区安监局反映情况，该局于2014年12月2日、12月30日组织罗泽福、武陵硅业公司及相关部门协调，未形成一致处理意见。2014年12月11日，罗泽福向黔江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年2月28日作出黔江人社伤险认决字（2015）44号《认定工伤决定书》，认定罗泽福属于因工受伤。后罗泽福因对初次劳动能力鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2015年10月13日作出渝劳再鉴字（2015）794号《再次鉴定结论书》，评定罗泽福为“伤残肆级，无生活自理障碍”。2015年11月5日，罗泽福提起诉讼，因未经仲裁程序，罗泽福自行撤回起诉。2015年12月23日，罗泽福向黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月23日作出渝黔劳人仲不字（2015）第24号《不予受理案件通知书》。2016年1月6日，罗泽福再次提起诉讼。庭审中，据武陵硅业公司自认，与罗泽福签订劳动合同的重庆乌江实业集团武陵硅业有限公司与重庆武陵硅业有限公司实际为同一个公司。一审法院认为，本案的争议焦点有：一、武陵硅业公司是否应当支付罗泽福工伤保险待遇；二、若应支付，具体项目如何计算？作如下评述：一、关于是否应当支付工伤保险待遇的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的方式与劳动者解除劳动合同。本条规定禁止用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，并不禁止双方协商一致解除劳动合同。本案诉争双方于2012年8月24日签订解除劳动合同协议，虽约定于7月16日解除劳动合同，但罗泽福实际是在8月24日签订解除劳动合同协议后离岗，故该院确认罗泽福、武陵硅业公司已于2012年8月24日解除劳动合同。其次，罗泽福于2014年4月11日被诊断为职业病时已与武陵硅业公司解除劳动合同且已达到退休年龄，但经黔江区人力资源和社会保障局认定为因工受伤，武陵硅业公司对罗泽福被认定为工伤及伤残等级亦无异议。该院认为，罗泽福是否达到退休年龄、是否与用人单位解除劳动合同并不影响罗泽福依法享有主张工伤保险待遇的权利。第三，《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该条对用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查进行了强制性规定。本案中罗泽福、武陵硅业公司双方系达成合意解除劳动合同，但罗泽福并未在解除协议中明确放弃进行离岗前职业健康检查的权利，武陵硅业公司为罗泽福进行离岗前职业健康检查的法定义务不能当然免除。武陵硅业公司于双方签订解除劳动合同协议书当日为罗泽福出具离职体检介绍信，介绍罗泽福于2012年8月28日到黔江区疾病预防控制中心进行离职体检，足以说明武陵硅业公司并未为罗泽福进行离岗前职业健康检查。同时，根据《职业病防治法》第三十六条第三款规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构承担，武陵硅业公司并未举证证明黔江区疾病预防控制中心属于省级以上人民政府卫生行政部门批准的可从事职业健康检查的医疗机构，且黔江区疾病预防控制中心针对罗泽福的检查结论也载明“建议到临床医院进一步检查”，在罗泽福职业健康检查尚无准确定论之前，武陵硅业公司已于2012年7月5日停止为罗泽福缴纳工伤保险费。武陵硅业公司没有足额为罗泽福缴纳工伤保险费，罗泽福因工致残应享受的工伤保险待遇应当由用人单位即武陵硅业公司负担。二、工伤保险待遇的具体计算。（一）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，罗泽福经鉴定为四级伤残，应当从工伤保险基金支付相当于其本人21个月工资的一次性伤残补助金。结合前述评析，罗泽福初次诊断出职业病时已达到退休年龄且已与武陵硅业公司解除劳动合同，无法确定罗泽福患职业病之前12个月的平均工资，该院认为宜参照重庆市人力资源和社会保障局《关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》第二条规定，以罗泽福领取的养老待遇标准确定计算基数。而罗泽福因养老保险缴费年限不足未能领取基本养老保险，从保护劳动者合法权益角度考量，应按照“低于全市上年度职工月平均工资60%的，按照全市上年度职工月平均工资的60%为计算基数”处理。罗泽福初次被诊断为职业病的上年度职工月平均工资为4252元，故应按4252元的60%为基数计算其一次性伤残补助金，计53575.2元（4252元×60%×21个月）。（二）停工留薪期待遇、生活津贴。享受停工留薪期工资、生活津贴的前提条件是该职工与用人单位的劳动合同并未解除，合同尚在履行期间，本案中诉争双方已协商解除劳动合同，已不符合主张停工留薪期工资、生活津贴的条件，对罗泽福的该项诉讼请求不予支持。（三）伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，罗泽福被评定为四级伤残，应从工伤保险基金按月支付相当于本人工资75%的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。参照重庆市人力资源和社会保障局《关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知》第二条规定，因罗泽福未能领取基本养老保险，宜参照同期同等级工伤职工最低伤残津贴标准支付。自2013年1月1日起至今，重庆市关于四级伤残的最低标准确定为1703元。武陵硅业公司应当自罗泽福被评定为四级伤残之日即2015年10月13日起按此标准向罗泽福支付。结合前述，罗泽福已与武陵硅业公司解除劳动合同，且武陵硅业公司在解除劳动合同之前已停止为罗泽福缴纳工伤保险，从保护劳动者权益角度考量，该院认为宜参照《重庆市关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办2011-184号）（以下简称《通知》）规定，由用人单位即武陵硅业公司向罗泽福一次性支付，支付标准为以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，年满50周岁的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年的。罗泽福与武陵硅业公司诊断为职业病时已年满60周岁，故应计发10年，即204360元（1703元×12月×10年）。罗泽福主张参照人身损害赔偿标准计算18年没有法律依据，本院不予支持。（四）一次性工伤医疗补助金。罗泽福被评定为四级伤残，虽然根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）（以下简称《意见》）第八条的规定可申请工伤认定，也可根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但因其与用人单位的劳动合同在之前已解除，罗泽福已依法主张伤残津贴和一次性伤残补助金，故罗泽福的工伤待遇应不再包括一次性工伤医疗补助金，罗泽福主张一次性工伤医疗补助金不符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，不予支持。（五）职业病检查及鉴定费用。根据《职业病诊断和鉴定管理办法》第六十一条规定，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位负担。本案中，罗泽福职业病检查和鉴定费用2818.58元有票据为凭，予以支持，应由武陵硅业公司负担。（六）交通费。因武陵硅业公司未按法律规定为罗泽福安排离岗前职业健康检查，罗泽福为救济权利在进行职业病诊断和鉴定过程中已实际产生交通费用，结合罗泽福提交的凭据和诊断地点、过程等因素酌定为1000元，由武陵硅业公司向罗泽福支付。（七）医疗费。罗泽福患病实际支出了治疗费用，并举示票据金额为2160.87元，予以支持。罗泽福举示的“黔江民族医院住院病人费用明细汇总单”并非正规医疗发票，其也未举示与该部分金额相吻合的医疗发票佐证，无法判定是否与罗泽福已举示其他医疗发票有重合部分，对该部分不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条、第六十二条，《劳动合同法》第四十二条，《职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、由被告重庆武陵硅业有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗泽福一次性伤残补助金53575.2元、伤残津贴204360元、职业病检查和鉴定费用2818.58元、交通费1000元、医疗费2160.87元，共计263914.65元；二、驳回原告罗泽福的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告重庆武陵硅业有限公司负担。如被告重庆武陵硅业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，罗泽福针对其上诉请求，提交：1.蒋某华等12人联名出具的《证实》，以证明在2012年8月份，武陵硅业公司因经济性裁员，对包含罗泽福在内的部分员工，必须先签订格式解除劳动合同的协议后，武陵硅业公司才向员工开具进行职业病检查的介绍信。2.蒋某华、肖某荣等10人联名出具的《证实》，以证明2012年8月24日罗泽福开体检介绍信时，要先签订解聘协议。3.工友余某进、朱某清的《解除劳动合同协议书》，以证明罗泽福、余某进、朱某清与武陵硅业公司劳动合同的解除，非协商解除，该合同系格式合同。武陵硅业公司质证称，对罗泽福举示的证据1、2，证人没有特殊情况应该亲自出庭作证，其未出庭，也没有作出说明，不具合法性；若解除劳动合同协议系受胁迫，按照法律规定，罗泽福可在一定期限内行使撤销权，但罗泽福未为之，该解除协议合法有效，故该二份证据不应采信。对证据3，除余某进的合同是原件外，朱某清的合同是复制件，其客观性不明；该证据与罗泽福请求的工伤保险待遇赔偿没有关联性，罗泽福的职业病是两年后才检查出，亦不具关联性。本院审查认为，对罗泽福举示的证据1、2，首先该二份证据不属二审新证据；其次，证据的形式不合法；第三，罗泽福未举示证人确有困难不能出庭的证据证明，未接受当事人的质询，故本院对此证据不予采信。对朱某清的解除劳动合同，虽系复制件，但能与余某进、罗某福的解除合同相印证，具备证据的客观性、合法性，但不能证明双方劳动合同的解除系受胁迫，非其真实意思表示，不能达到罗泽福的证明目的，不予采信。二审中，武陵硅业公司没有提交新证据。罗泽福在本院二审庭审中同时提交一份申请，请求人民法院对其在一审程序中举示的证据《黔江民族医院住院病人费用明细汇总表》所载明的医疗费，是否为治疗其矽肺病而存在欠费，黔江民族医院因罗泽福欠费而拒绝出具医疗发票，该笔费用当由武陵硅业公司承担进行调查。为此，本院依罗泽福的申请进行了调查，黔江民族医院于2016年8月10日出具《证明》，证明罗泽福欠费6439.40元，未出具医疗发票。罗泽福对此证据质证无异议。武陵硅业公司对此证据质证无异议。本院审查认为，该证据具备证据的客观性、关联性、合法性，能够达到罗泽福的证明目的，予以采信。综上，基于前述证据的采信，本院确认如下事实：2015年6月20日，罗泽福到黔江民族医院住院治疗，尚欠治疗费6439.40元，黔江民族医院未出具医疗发票。本院二审查明的其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，诉争双方对一审判决认定的职业病检查费、鉴定费2818.58元、交通费1000元、医疗费2160.87元金额无异议，争议的焦点在于：一、罗泽福与武陵硅业公司的劳动合同关系是否于2012年8月24日已经解除；二、武陵硅业公司应否承担罗泽福的工伤保险待遇给付责任；三、若武陵硅业公司应当担责，则担责的支付方式、项目、标准及金额如何确定。对此，评述如下：对焦点一，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可知，法律禁止用人单位以无过失性辞退或经济性裁员的方式单方解除与劳动者的劳动合同，但并不禁止劳动用工双方协商一致解除劳动合同。结合本案，根据载卷《解除劳动合同协议书》载明，因武陵硅业公司生产经营发生严重困难，遂于2012年8月24日经协商解除了双方的劳动合同关系，武陵硅业公司亦按照解除协议的约定支付了经济补偿金。虽罗泽福举示同日由武陵硅业公司出具的职业病体检《介绍信》，在罗泽福未举示充分证据证明武陵硅业公司存在胁迫的情形下，罗泽福主张签订该解除协议非其真实意思表示的观点本院不予采纳。故本院确认武陵硅业公司、罗泽福已于2012年8月24日解除劳动合同关系。罗泽福上诉主张的未经协商解除劳动合同关系、系受胁迫、劳动合同关系尚未解除的上诉理由不成立。对焦点二，接前述，虽武陵硅业公司、罗泽福的劳动合同关系已经于2012年8月24日解除，但武陵硅业公司并未按照《职业病防治法》第三十六条第一款、第三款的规定，安排曾从事接触职业病危害的罗泽福到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行解除劳动合同关系前的职业病健康检查，仅为罗泽福出具前往不具职业病检查资质的黔江区疾病预防控制中心进行离职健康检查，在经该院检查并建议其到临床医院作进一步检查的情况下，拒绝再次为罗泽福出具到临床医院或法定职业病检查机构进行检查的介绍信，违反法律规定。同时，在罗泽福离职前职业健康检查尚未确定的情况下，武陵硅业公司早在解除劳动合同关系前的2012年7月5日就已经停止为罗泽福参保工伤保险，亦属违反法律规定。其次，在武陵硅业公司对罗泽福于2012年8月24日解除劳动合同关系后其未再从事与职业病有关的劳动作业之事实无异议的情况下，参照《意见》第九条“……未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇”的规定，结合2012年7月5日之后武陵硅业公司未为罗泽福参保工伤保险的事实，罗泽福虽于解除劳动合同关系并在已经达到法定退休年龄亦应法定终止之后的2014年4月11日才经法定机关诊断确认为职业病，之后经法定机关认定为工伤并确认伤残等级，武陵硅业公司依法应当承担罗泽福的工伤保险待遇给付责任。武陵硅业公司上诉主张的罗泽福的工伤保险待遇给付责任应由工伤保险基金支付的上诉理由不能成立。对焦点三，支付方式问题。鉴于武陵硅业公司、罗泽福之间的劳动合同关系已经协商解除，且武陵硅业公司早在解除劳动合同关系之前就已经停止为罗泽福参保工伤保险，且罗泽福亦是农民工身份性质，参照《通知》文件精神，则罗泽福请求由武陵硅业公司一次性支付其各项工伤保险待遇的主张，予以支持为宜。罗泽福本人工资标准问题。武陵硅业公司主张罗泽福工作期间罗泽福月均工资标准为1956元，但未举示充分证据证明，且武陵硅业公司的主张亦与载卷《解除劳动合同协议书》所支付的经济补偿金计算标准相矛盾，不予采信。但罗泽福主张按照2014年度月社平工资4738元计算，与本案之事实相矛盾，显失公平。参照《意见》第八条第二款“……前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动合同、聘用合同前12个月月平均缴费工资计发”的规定，在武陵硅业公司未举示罗泽福月平均缴费工资证据、罗泽福亦在2012年8月24日之后与武陵硅业公司无劳动合同关系并领取薪酬、养老保险的情况下，本院酌定以2013年度月社平工资3783元的60%进行认定，较为合理，即罗泽福的月本人工资为2269.8元。四级伤残津贴的标准为本人工资的75%，即1702.35元（2269.8元×75%）。工伤保险待遇项目及金额为：（一）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，即47665.8元（2269.8元×21个月）。（二）停工留薪期工资、生活津贴。基于罗泽福与武陵硅业公司之间的劳动合同关系已经解除，罗泽福请求支付该二笔工伤保险待遇项目，于法无据，不予支持。（三）伤残津贴。参照《通知》第二条第（一）项的规定，罗泽福应当按照月1702.35元的标准享受不少于10年的伤残津贴，即204282（1702.35元×12月×10年）。（四）一次性工伤医疗补助金。参照《通知》第二条第（一）项的规定，罗泽福四级伤残，当享受14个月的解除劳动关系之日上年度月社平工资，结合本案，上年度月社平工资标准以2012年度3783元认定较为适宜，即52962（3783元×14月）。（五）职业病检查费、鉴定费。2818.58元，予以确认。（六）交通费。1000元，予以确认。（七）医疗费。8600.27（2160.87＋6439.4元），予以确认。以上（一）至（七）共计317328.65元。综上，武陵硅业公司应予支付罗泽福各项工伤保险待遇317328.65元。综上所述，罗泽福的上诉理由部分成立，其请求本院予以支持。武陵硅业公司的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，予以改判。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第（一）项、第（二）项、第六十二条第二款，《劳动合同法》第四十二条，《职业病防治法》第三十六条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市黔江区人民法院（2015）黔法民初字第05970号民事判决；二、由上诉人重庆武陵硅业有限公司在本判决生效后十日内支付上诉人罗泽福一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、职业病检查费、医疗费、鉴定费、交通费317328.65元；三、驳回上诉人罗泽福的其他诉讼请求。如上诉人重庆武陵硅业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人重庆武陵硅业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人重庆武陵硅业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  丁咏梅代理审判员  万华瑜代理审判员  王军峰二〇一六年九月十四日书 记 员  孙正心