辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9226号上诉人（原审原告）：沈阳浑南新城城市管理有限公司,住所地沈阳市。法定代表人孙晓东，系该公司总经理。委托代理人孙晓菊，系辽宁国奥律师事务所律师。委托代理人吕玲，女，1986年8月25日出生，汉族，系该单位员工，住辽宁省丹东市。被上诉人（原审被告）：赵忠梅，女，1966年10月25日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人李越，系辽宁鹏达律师事务所律师。上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司因与被上诉人赵忠梅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初3776号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。沈阳浑南新城城市管理有限公司上诉称：1、原审判决在上诉人未主张解除劳动关系的前提下直接判决支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金没有法律依据；2、被上诉人受伤后双方已经就工伤赔偿事宜达成了协议，签订协议时被上诉人虽未进行工伤伤残等级鉴定，但是依据交通事故伤残等级其已经预见到了工伤伤残等级，被上诉人在预见到伤残等级的情况与上诉人签订的协议不存在显失公平的情况，其自愿放弃有关赔偿项目符合法律规定，因此该协议合法有效。赵忠梅答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1、关于劳动关系解除问题，在仲裁裁决和一审判决中都有明确阐述，认定赵忠梅与用人单位于2013年11月1日至2014年12月23日存在劳动关系；2、赵忠梅在受伤后尚未伤残鉴定时与用人单位签订的协议内容未涉及工伤等级工伤赔偿的具体项目，3万元与七级工伤法定赔偿标准相差很大，赵忠梅对自己工伤鉴定等级没有预期，该协议显示公平。沈阳浑南新城城市管理有限公司向一审法院起诉请求，要求判决原告向被告不支付一次性伤残补助金33,177.3元，不支付一次性医疗补助金55,295.5元，不支付一次性伤残就业补助金28,000元,不支付住院伙食补助费1,092元。一审法院认定事实：2013年11月1日，被告赵忠梅到原告沈阳浑南新城城市管理有限公司，从事环卫工作，月工资为1,400元（日工资64元）。原告公司也没有为被告缴纳工伤保险费。2014年1月23日，被告在工作过程中发生交通事故，后被送往沈阳军区总医院治疗，住院共计36天。医院出具医嘱内容为：被告全休2个月。后原告未曾回原告公司工作。被告曾于2014年6月18日就上述交通事故将肇事方及肇事车辆投保的保险公司诉至本院，本院于8月11日作出民事判决书，判决主文内容包括“…赔偿原告赵忠梅住院伙食补助费1,800.00元；…赔偿原告赵忠梅住院护理费3,528.27元；…赔偿原告赵忠梅住院交通费300元”，但其中无赔偿误工费的相关内容。该判决现已发生法律效力。2014年12月23日，原、被告签订协议一份，就被告受伤赔偿事宜约定“经乙方提出，甲方同意自本协议签订之日起，双方劳动关系终止…本协议签订后7日内，甲方向乙方一次性支付赔偿金人民币30,000元，该赔偿金包括因双方存在劳动关系及工伤所产生的一切赔偿。本协议签订后，双方再无任何纠纷，因双方劳动关系以及乙方工伤所产生的一切劳动争议终止，双方权利义务关系终结。乙方不再以任何方式再向甲方主张任何权利”。原、被告在落款处签章。后原告向被告支付上述款项。2015年5月22日，经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定，被告系工伤。2015年9月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告系“伤残七级，无生活自理障碍”。原告于被告受伤以后，曾支付1-8月期间工资。被告曾就上述纠纷向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付一次性伤残补助金19,600元，支付一次性医疗补助金56,589.96元，支付一次性伤残就业补助金28,000元,支付护理费3,900元，支付住院伙食补助费3,900元，支付交通费400元，支付停工留薪期工资16,800元；该委员会于2016年4月14日作出仲裁裁决书；因原告对裁决结果不服，故诉讼来院。另查明，沈阳市于2013年职工平均工资为4,253.5元。一审法院认为：因被告赵忠梅于受伤后在尚未工伤认定及伤残等级鉴定情形下与原告沈阳浑南新城城市管理有限公司签订协议，且当中内容未涉及工伤赔偿具体项目，双方约定与工伤法定赔偿标准之间亦存在较大差距，故不能因此认定双方已就此一并解决工伤相关赔偿纠纷，本院对该协议当中关于此方面内容不予认可。因被告已被认定工伤，系伤残七级，而原告没有为被告缴纳工伤保险费，故应当向被告支付一次性伤残补助金。因原告月工资标准低于2013年沈阳市职工月平均工资4,253.5元的60%，即2,552.1元；本院以此为标准计算一次性伤残补助金，应给付金额超过被告申请金额，故对被告要求支付一次性伤残补助金19,600元的请求予以支持。同理，原告应以沈阳市于2013年在岗职工平均工资金额为标准，按照13个月向被告给付一次性医疗补助金，即55,295.5元（4,253.5元×13个月）；因原告已向被告给付30,000元，故相应扣减该款项，即25,295.5元（55,295.5元－30,000元），对被告关于此项请求合理部分予以支持。原告应以被告月工资金额为标准，按照20个月向被告给付一次性就业补助金，即28,000元（1,400元×20个月），对被告关于此项请求予以支持。被告关于护理费、伙食补助费及交通费的请求，因该三项请求已经生效民事判决予以确认给付，故不得重复要求给付，对该三项请求不予支持。关于停工留薪期间工资的请求，因被告于出院休息期限届满以后（2015年5月）未再到原告公司上班，未予提供需要治疗或休养的证据，且原告已给付1-8月期间工资，故无义务再予支付停工留薪期间工资，故本院对该项请求不予以支持。一审法院判决：一、原告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵忠梅支付一次性伤残补助金19,600元；二、原告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵忠梅支付一次性医疗补助金25,295.5元；三、原告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵忠梅支付一次性就业补助金28,000元；四、驳回原告沈阳浑南新城城市管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告赵忠梅的其他请求。案件受理费10元，由原告沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人主张双方之间劳动关系并未解除，不符合支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金条件的问题。在二审庭审中，上诉人认可为被上诉人工资发放到2014年8月，结合双方签订的协议亦约定双方劳动关系终止，故双方劳动关系在诉讼前已经解除。故本院对上诉人的该项主张不予支持。关于上诉人主张双方间签署的协议合法有效，上诉人不应再承担责任的主张。上诉人单位没有为被上诉人缴纳工伤保险，2014年1月23日，被上诉人在工作过程中发生交通事故受伤，送往医院治疗，在二审庭审中上诉人承认在治疗过程中上诉人并未为被上诉人付过医疗费，被上诉人抗辩称所花费的二十多万医疗费都是向他人所借，与单位签订协议显失公平。本院认为，上诉人单位在未为被上诉人缴纳工伤保险的情况下，在被上诉人因工负伤住院治疗的情况下，未支付任何医疗费用，显然未能尽到用人单位的基本义务，并在被上诉人因病借款的情形下，与被上诉人签定协议，“约定给付被上诉人赔偿金人民币30,000元，双方再无任何纠纷”，该协议内容明显不公，本院对被上诉人主张该内容显失公平的抗辩予以采纳，故原审法院对双方已就此一并解决工伤相关赔偿纠纷的协议内容不予认可并无不当。综上所述，沈阳浑南新城城市管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年九月七日书 记 员  石 双