大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初6470号原告：周正，男，1994年8月9日出生，汉族，住大连市中山区。被告：大连百橙电子商务有限公司，住所地大连市沙河口区中龙园5号1单元1层1号，统一社会信用代码：91210211079479439T。法定代表人：于哲。原告周正与被告大连百橙电子商务有限公司（以下简称“百橙电子”）劳动争议一案，本院于2019年7月24日受理后，依法组成合议庭，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告周正到庭参加了诉讼，被告百橙电子经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告周正诉称，我于2018年6月底入职百橙电子处，工作至2019年3月。我在职期间百橙电子实行单双休制度，每月有2个周六上班，但从未支付过加班费。百橙电子应支付我加班费1899.90元。同时，自2018年11月1日起，百橙电子拖欠我三个月的提成合计13271元。故，诉至法院，要求：被告百橙电子立即支付拖欠的提成13271元、加班费1899.90元。被告百橙电子未提交书面答辩意见。经审理查明，自2018年7月至2019年4月，周正陆续收到百橙电子的监事丁佳佳的转账，具体为：2018年7月11日509.10元、8月10日2240元、9月11日2370.13元、10月11日2320.13元、11月9日2370.13元、12月11日3070.13元、2019年1月11日3070.13元、2月11日3046.13元、3月14日3070.13元、4月10日2274.68元。周正表示：工资系底薪+绩效，前述款项系百橙电子押月发放的底薪。自2018年8月至2019年3月，百橙电子为周正缴纳社会保险。2019年1月24日，周正在钉钉工作群提交五常大米项目11月绩效，审批详情为：按照11月到账金额5923276.61算、运营5923276.61×0.01×0.425=25173.93；美工5923276.61×0.01×0.075=4442.46；客服5923276.61×0.01×0.5=29616.38，金额59232.77。该审批已获得同意。2019年2月20日，周正通过钉钉工作群将12月绩效计算表格发给丁佳佳，该表格载明：运营绩效总额3785909.95×0.01×0.425=16090.12，运营三个人王炳皓3137.57、周正7771.53、孙华秋5181.02。丁佳佳回复一份了绩效表格，并未调整运营团队的数据，并表示将该绩效提交审批。2019年2月22日，丁佳佳在微信中向周正表示：“12月大米绩效哲哥说等他回来发。”周正回复：“收到。”2019年3月4日，周正在钉钉工作群询问张雪：“雪姐，1月份到账额是多少啊”，张雪回复：“2588172.18”。当日，周正在该作群提交前述五常大米项目12月绩效，并通过审批。3月7日，周正在该群提交五常大米项目1月绩效、审批详情为按照1月到账总金额2588172.18计算后、金额为22923.68元，并通过审批。2019年3月28日，丁佳佳在微信中表示：“周正，咱公司的钉钉群你先别退”，“退了之前提的审批就没了”。周正回复：“好的，丁姐。”2019年7月15日，周正在微信中表示：“丁姐，晚上好，……但是姐你也知道，去年双11、双12、年货节我的工作状态是什么样，哪天没有加班，哪天不是21点以后才下班，当时我和孙华秋两个都没干多久的人撑起店铺运营的环节，客服方面我们也一直在支援吧？也算是给公司一个满意的答复了吧，之前双11说要提成砍半，我忍了，但是后来连双12和年货节的提成都不发了，我最开始以为是公司资金有困难，我也认了，我一直也没来找姐对吧，我相信公司不会说忘掉我们这些离职人员的，我还是相信会开的，但是今天我知道在职的客服提成都开了，我和孙华秋这些离职的运营都没开，我很难过，难过的不是钱，是心里难受，是那种自己的努力好像白费了一样的难受，双11没开的提成，38的提成我都不算了，双12，年货节的提成我算了一下我是13271，孙华秋是10680，这些钱公司能不能开……”丁佳佳回复：“首先我不知道你是从哪道听途说的客服提成都开了，目前我想你在炳皓那也多少能知道一些公司的情况，如果你说其他人的都发了，没发你和华秋的那是丁姐不对，我们5月份工资今天才发，你们这也是想拿最后一根稻草把百橙压倒吗？”“我总是说那句话，你是我招的，华秋是我面试的，你俩的人品我了解，现在的情况是大家都没发，并不是像你说的那样。”2019年7月17日，周正向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求百橙电子支付拖欠的提成13271元、加班费6443元、公积金等。2019年7月21日，该仲裁委作出沙劳人仲不字（2019）第348号不予受理通知书。周正不服，诉至本院。对于2019年1月的绩效，周正提交表格显示运营绩效总额2588172.18×0.01×0.425=10999.73，运营岗位为周正、孙华秋两人均分、每人为5499.87元。对于加班，周正提交其与丁佳佳的聊天记录，但该记录无法看到每月2个周六上班。上述事实，有周正提供的起诉状、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、微信聊天记录、工商信息、钉钉工作群聊天记录、中国银行交易流水明细清单、社会保险缴费证明及周正当庭陈述笔录等证据在案为凭，且经本院的审查，应予采信。本院认为，根据百橙电子的监事丁佳佳向周正支付工资以及百橙电子为周正缴纳社会保险的情况，可以认定周正与百橙电子自2018年7月至2019年3月期间存在劳动关系，则百橙电子在此期间应及时、足额向周正支付劳动报酬。周正要求百橙电子支付2018年12月、2019年1月的提成，应对此提供证据佐证。周正在钉钉工作群向丁佳佳发送了2018年12月提成的计算方式、得到丁佳佳的回复后提交审批获得通过。同时，丁佳佳在2019年2月的微信中明确表示需要法定代表人回来发放前述绩效。对于2019年1月的提成，周正在钉钉工作群中取得了2588172.18元的计算基数后、于3月7日在该群中提交审批亦获得通过。周正对于这两个月提成的计算方式与之前在钉钉群中提交的已经得到审批通过的2018年11月绩效的计算方式相同，可见该计算方式已经得到百橙电子认可。同时，周正在2019年微信中明确要求支付双12、年货节的绩效总和13271元（7771.53元+5499.87元），丁佳佳亦没有否认。因此，周正主张的提成数额合理，其要求百橙电子支付提成13271元于法有据，本院予以支持。对于周正主张的加班费，由于其提供的微信聊天记录等证据不足以证明存在每月2个周六加班的事实，也没有证据证明百橙电子不提供掌握加班事实存在的证据，因此本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连百橙电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周正提成13271元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  毕春燕人民陪审员  李淑艳人民陪审员  阎 艳二〇一九年十月三十日书 记 员  柳 桢附：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。