湖湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民���782号上诉人（原审被告）：浠水县福瑞德化工有限责任公司，住所地：湖北省浠水县清泉镇沿河路87号。法定代表人:宋爱华，任该公司总经理。委托代理人:孔忠良，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。执业证号：14211199810620964。被被上诉人（原审原告）：李德林，男，1966年2月26日出生，汉族，湖北省浠水县人。委托代理人张春光，湖北文海律师事务所律师，代理权限为一般代理。执业证号：14211200910390111。上诉人浠水县福瑞德化工有限责任公司（以下简称浠水福瑞德公司）因与被上诉人李德林劳动争议纠纷一案，不服湖北省浠水县人民法院（2015）鄂浠水民初字第01071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人浠水福瑞德公司的���托代理人孔忠良、被上诉人李德林及其委托代理人张春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浠水福瑞德公司上诉请求：请求撤销（2015）鄂浠水民初字第01071号民事判决，将本案发回重审或依法驳回李德林的诉讼请求。理由：一审判决程序违法。一审时,本公司不服原仲裁裁决,在法定期限内也提起诉讼，但湖北省浠水县人民法院以李德林也起诉为由,而未将诉讼材料转交审判庭合并审理。二、在仲裁庭以本公司给被上诉人违反公司管理制度的行为作出的处理决定程序不当而被撤销后,本公司重新依法定程序,依内部管理制度作出处理决定并不违反法律规定。三、一审判决有失公正。1、本公司制定的《职工奖惩条例》是经过公司职工代表大会按照民主程序制定的，并组织职工进行了学习。李德林并不仅仅不服从管理和公司管理人员争吵，且拿着砖头要殴打管理人员。本公司依照内部规定及正当程序，对其作出解除劳动合同的处理，符合法律规定。2、本公司解除李德林劳动关系后，李德林已每月向社会保险机构领取了失业救济金，可证明当时的解除李德林是同意的。3、一审认定解除劳动关系前李德林工资为2500元无证据证实。李德林答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，浠水福瑞德公司的上诉请求没有事实与法律依据，请求维持原判。李德林向一审法院起诉请求：1、依法撤销（2015）浠劳裁字第17号裁决书二、四项；2、依法判令浠水福瑞德公司立即补发2014年2月4日至2015年4月24日期间的工资（2500×14个月）+（2500元÷30天）×10天=35883元减去已经付8400元=27483元；3、依法判令浠水福瑞德公司立即支付赔偿金2500元×11年×2=55000元；4、依法判令浠水福瑞德公司支付李德林垫付的养老保险金3040元；5、依法判令浠水福瑞德公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李德林于2004年9月在浠水福瑞德公司工作，2008年9月1日，双方签订了3年期限劳动合同，合同期满后，双方经协商，于2011年9月1日，续订3年期限劳动合同，合同终止日期为2014年8月31日止。2014年1月11日，李德林上班睡岗被值班人员巡检看到，浠水福瑞德公司给予李德林扣除工资20元的经济处罚，李德林对处理不服，向其工作班长提出异议，与1月11日值班人员辩解并发生争吵，1月23日，李德林再次找到1月11日值班人员沟通，两人再次发生争吵，后被公司其他同事劝阻。2014年2月11日，浠水福瑞德公司印发《关于李德林违反管理的查处通报》，对李德林作出罚款500元、予以开除的处分决定。李德林依法申请劳动仲裁，湖北省浠水县劳动争议仲裁委员会于2015年4月8日作出[2015]浠劳裁字第04号裁决书，裁决撤销浠水福瑞德公司在《关于李德林违反管理的查处通报》中对李德林作出罚款500元、予以开除的处分决定。双方均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2015年4月24日，浠水福瑞德公司再次以李德林的行为严重违反公司管理制度为由，作出解除与李德林劳动关系的处理决定。李德林再次依法申请劳动仲裁，浠水县劳动争议仲裁委员会于2015年7月21日作出[2015]浠劳裁字第17号裁决书。同时查明，李德林在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2500元。浠水福瑞德公司第一次作出解除与李德林的劳动关系后，李德林自2014年3月便未上班，李德林自行申报缴纳2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3040元。2015年5月，浠水福瑞德公司为李德林申报缴纳2015年1月至2015年4月基本养老保险费时，将李德林缴纳的应由单位负担的2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3024元，在计算扣除李德林个人应负担的2015年1月至2015年4月基本养老保险费486.40元后剩余的2537.60元，补偿给李德林。2015年6月，浠水福瑞德公司按每月600元的标准向李德林支付了2014年3月至2015年4月生活费8400元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位依据上述规定解除劳动合同，必须符合以下三个条件：第一，规章制度的内容必须符合���律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；第二，劳动者的行为是属于“严重”违反用人单位的规章制度；第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中，福瑞德公司并未提供充分的证据证明《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》通过民主程序制定，并已向劳动者公示，也未提供证据证明对李德林作出的处理决定按照《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》规定的程序办理，故福瑞德公司《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》，不作为审理本案的依据；李德林上班睡岗并与值班管理人员发生争吵，既未给浠水福瑞德公司造成经济损失，也未给浠水福瑞德公司正常生产和管理秩序带来损害，其行为并不属于“严重”违反用人单位规章制度的行为，浠水福瑞德公司不能以此为由解除劳动��同，且浠水县劳动争议仲裁委员会裁决撤销浠水福瑞德公司对李德林开除处分决定后，浠水福瑞德公司以同一事实和理由再次作出解除与李德林劳动关系的处理决定，无法律依据。因此，浠水福瑞德公司违法解除劳动合同，李德林可以不要求继续履行劳动合同而要求浠水福瑞德公司依法支付赔偿金。工资是指劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，本案中，浠水福瑞德公司第一次作出解除与李德林的劳动关系后，李德林并没有提供正常劳动，且浠水福瑞德公司已按每月600元的标准向李德林支付了2014年3月至2015年4月待岗期间生活费8400元，故李德林要求浠水福瑞德公司补发2014年2月14日至2015年4月24日期间的工资27483元的诉讼请求，不予支持。因2015年5月浠水福瑞德公司为李德林申报缴纳2015年1月至2015年4月基本养老保险费时，将李德林垫缴的应由单位负担的2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3024元，在计算扣除李德林个人应负担的2015年1月至2015年4月基本养老保险费486.40元后剩余的2537.60元，已支付给李德林，故李德林仍要求浠水福瑞德公司支付垫缴2014年3月至2014年12月的养老保险费3040元的诉讼请求，亦不予支持。遂判决：一、湖北省浠水县福瑞德化工有限责任公司于判决生效后三日内向李德林支付赔偿金五万五千元（2500元×11年×2）。二、驳回李德林的其他诉讼请求。在二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明，一审查明的事实属实。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：一、一审审理程序是否违法？二、浠水福瑞德公司是否违法解除与李德林的劳动合同，是否应支付经济赔偿金？三、李德林在浠水福���德公司工作期间的工资标准是多少？一、关于一审审理程序是否违法的问题。浠水福瑞德公司认为其在原仲裁裁决后，在法定期限内向一审法院起诉，但一审法院未进行合并审理，审理程序违法。浠水福瑞德公司在本案二审审理期间未提交民事起诉状及一审法院收文证明、立案登记等证据证明其在法定期限内向一审法院提起诉讼的事实，且一审案卷中均无浠水福瑞德公司在一审程序中为本案提起诉讼的记录资料。故一审审理程序并无不当，浠水福瑞德公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于浠水福瑞德公司是否违法解除与李德林的劳动合同，是否应支付经济赔偿金的问题？浠水福瑞德公司以李德林的行为严重违反《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》规章制度为由解除与李德林的劳动合同，但该公司未提供充分的证据证明所���据的《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》系通过民主程序制定，亦未举证已向李德林公示或已向告知。同时，李德林与值班管理人员发生争吵，当时经他人劝阻，就已平息矛盾，该行为并不属于严重违反劳动纪律，不符合公司规章制度能合法解除劳动合同的情形，故浠水福瑞德公司解除与李德林的劳动合同违法，应支付李德林经济赔偿金。三、关于李德林在浠水福瑞德公司工作期间的工资标准是多少的问题。根据李德林与浠水福瑞德公司在仲裁庭审笔录的记录，双方均对李德林月平均工资为2500元无异议，属双方当事人对该事实的自认，且对于李德林工作期间的工资发放情况，浠水福瑞德公司亦在能提供证据的情况下却未提供，应承担举证不能的法律后果。故浠水福瑞德公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，浠水福瑞德公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浠水县福瑞德化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 卫审判员 倪志勇审判员 刘 丹二〇一六年九月十三日书记员 刘延超（