重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4420号上诉人（原审被告）：重庆市环保建设（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区江南大道2号1栋2单元37-1号，组织机构代码76888149-0。法定代表人：唐治平，董事长。委托诉讼代理人：许勤，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：蒲海，男，汉族，1972年12月5日出生，户籍所在地重庆市九龙坡区。上诉人重庆市环保建设（集团）有限公司(以下简称环保公司)与被上诉人蒲海劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第09182号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年6月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。环保公司上诉请求：改判环保公司不支付2014年及2015年年度绩效工资53746元、福利待遇10260元。事实和理由：员工绩效工资系与公司业绩和效益挂钩，从2013年以来公司一直处于亏损经营，2014年、2015年的年度目标远未达到，员工的工作量也大大减轻，不能简单地以相关约定来作为绩效工资的发放依据。2015年4月，环保公司针对房地产市场的严峻形势和公司的具体困境，征求了公司绝大多数员工意见，决定对员工工资的福利部分作小幅度调整，并下发了相应通知，公司50多人中不到3人拒绝执行，一审法院认为未经法定程序是错误的。蒲海辩称，环保公司近几年的盈利相当丰厚，绩效工资属于员工工资一部分，并非奖金范畴，且从公司已支付蒲海2014年1、2季度、同意支付2014年3季度、2015年1、2、3季度的全额绩效工资来看，也说明蒲海工作是优秀的，环保公司不能以不考核为由拒绝支付2014年度和2015年度绩效工资。环保公司从2015年4月1日起将员工的交通补贴、通讯费和书报费下调30%，而蒲海的工资是由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，并不包含上述下调的福利待遇，且此次下调未经过本人或工会、全体员工大会同意，不能据此扣除。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。蒲海向一审法院起诉请求：1、判令被告立即支付原告劳动合同到期终止经济补偿金132714元；2、判令被告立即支付原告2015年4月至12月扣发工资10260元；3、判令被告立即支付原告2014年第三季度及年度绩效工资，以及2015年第一、二、三季度及年度绩效工资83058元。一审法院认定事实：2006年7月1日，原告到被告处工作。2012年12月27日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告担任被告材设部副经理一职，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年7月，被告公司出台《绩效考核管理制度》，载明：-3-每个季度“部门任务绩效总结会”上，进行各部门下个季度《一般员工绩效目标责任书》；每年年底“中高层（部门）述职会”上，进行下一年度各部门《一般员工绩效目标责任书》的审核与签订；部门负责人考评成绩=部门考核成绩×80%+综合评价×20%；考评结果体现为考评等级，即通过对部门负责人的考评得分进行排序确定的考评等级。考评等级分为S（卓越）、A（优秀）、B（良好）、C（需要改进）和D（不合格），五个等级；人力资源部负责汇总各项考评数据并计算考评结果，得到部门负责人考评总分，该得分是被考评人当期绩效薪酬收入的主要依据；2013年7月23日，被告组织原告及各部门相关人员对前述《绩效考核管理制度》进行了学习。在庭审过程中，原告当庭认可《绩效考核管理制度》作为其绩效工资的计算依据。2013年7月1日，原、被告签订《员工薪酬调整确认书》，约定：原告调整后月固定收入分为基本工资为5700元/月+岗位工资3800元/月，共计9500元/月，绩效浮动工资为季度绩效考核与年度绩效考核，原告的绩效工资于2013年7月1日起调整为季度绩效工资7328元/季度和年度绩效工资为26873元。调整后，年度总收入为162857元；调整后的员工薪酬于2013年7月1日起执行；季度绩效考核是每一个季度考核一次一年共三次，并在满季考核后发放，年度绩效考核在满年后的次年1月发放（工作不足一季度按实际工作月数给予相应绩效奖金，不满一年者按实际工资月数给予相应绩效工资）；因个人原因中途申请离职者未满季度或年底，不予发放季度绩效工资和年底绩效工资。2015年12月21日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，表明双方劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同。2015年12月31日，双方劳动关系到期终止。2015年5月4日，被告发布文件载明：公司决定从2015年4月1日，暂时将员工交通补贴降低30%，通讯费降低30%，书报费降低30%。2016年2月16日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以前述诉讼请求为申请事项。后该委逾期未作出受理决定，原告随后向法院起诉。本案已经仲裁前置程序。在庭审过程中，被告当庭认可，被告从2015年4月份开始按前述文件规定，每月原告工资降低1140元。一审法院认为，本案争议焦点主要有以下几个问题：一、经济补偿金是否应当支付的问题。根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。本案中，原告劳动合同到期后，双方均不再继续签订劳动合同，则被告应当向原告支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。但由于《劳动合同法》-6-于2008年1月1日起施行，原告经济补偿金自该法施行之日起计算，因此原告应享受8个月的工资标准作为其经济补偿金。故被告应当向原告支付劳动合同到期终止经济补偿金108571.33元（162857元/年÷12个月×8个月）。二、被告是否应当支付原告2014年下半年至2015年度绩效工资的问题。根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案所指绩效奖金属于工资范畴，其支付水平、形式等可以由用人单位根据双方约定，自主对劳动者进行考核，属于用人单位行使用工管理权和用工自主权的范畴，因此员工的绩效考核结果应当由用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩作出客观公允的认定。本案中，原被告签订的《员工薪酬调整确认书》及《劳动合同书》均未就绩效考核问题进行约定，而被告公司的《绩效考核管理制度》中确定“考核结果实行与部门考核成绩相关的强制分布”，可以确认绩效考核系被告单方作出，故原告绩效考核结果应当由被告承担举证责任，而被告既未举证证明原告绩效考核存在扣减项也未举示证据证明其已向原告支付了相应绩效考核工资，应当承担举证不能的不利后果。此外，由于原被告在《薪酬调整确认书》中约定年度绩效考核在满年后次年1月发放，故2015年度绩效考核工资发放条件已成就，被告认为2015年度尚未进行考核，不应发放绩效工资的抗辩意见，法院不予采信。因此，被告应当按照《薪酬调整确认书》之约定向原告支付2014年第三季度、2014年度、2015年第一、二、三季度以及2015年度绩效考核工资，共计83058元（7328元/季度+26873元/年度+7328元/季度×3个季度+26873元/年度）。三、关于被告扣发原告月工资的问题。根据《劳动法》之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首先，原告工资系经原被告双方协商一致并明确约定，被告既未举示证据证明原告工资调整已经原告同意，也未举示证据证明其扣减原告工资符合法定条件。因此，被告应当按照《薪酬确认书》中所约定工资总额向原告补足其工资。由于被告当庭认可被告从2015年4月份开始，其每月扣减原告工资金额为1140元，故被告应当补足原告2015年4月至2015年12月工资，共计10260元（1140元/月×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、被告重庆市环保建设（集团）有限公司于本判决生效之日五日内支付原告蒲海经济补偿金108571.33元；二、被告重庆市环保建设（集团）有限公司于本判决生效之日五日内支付原告蒲海2014年至2015年未足额发放绩效奖金83058元；三、被告重庆市环保建设（集团）有限公司于本判决生效之日五日内支付原告蒲海2015年4月至2015年12月期间未足额支付工资10260元；四、驳回原告蒲海其余诉讼请求。案件受理费5元，由环保公司负担，法院予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，对于蒲海是否应当领取2014年、2015年的年度绩效工资，根据环保公司的《绩效考核管理制度》规定，绩效考核应由环保公司进行，现环保公司认为公司亏损经营未达到年度目标，员工的工作量也大幅减轻不应全额领取绩效工资，但并未举示证据证明公司对蒲海应获得的年度绩效工资进行了考核且应予扣减，故本院对环保公司的此项上诉理由不予采纳，环保公司应当按照《员工薪酬调整确认书》中约定的金额向蒲海发放相应绩效工资。环保公司另称调整员工福利待遇已获得公司绝大多数员工的同意，但未能提供证据加以证明，应按双方约定的工资总额向蒲海补足扣发的工资。综上所述，环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市环保建设（集团）有限公司负担。本判决为终审判决.审 判 长  王伯文代理审判员  肖 飞代理审判员  钱昳心二〇一六年九月五日书 记 员  曾 燕