福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初7212号 原告：泉州汇丰傢俬有限公司，住所地福建省泉州市南安市雪峰华侨经济开发区侨新路4号。 法定代表人：黄银兰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷伯艺，系该公司员工。 被告：黄海林，男，汉族，1965年7月5日出生，住福建省南安市。 被告：黄金招，男，汉族，1962年4月17日出生，住福建省南安市。 被告：黄**英，女，汉族，1969年2月16日出生，住福建省南安市。 被告：肖文珍，女，汉族，1982年7月19日出生，住福建省厦门市翔安区。 被告：黄进展，男，汉族，1960年10月10日出生，住福建省南安市。 被告：黄健康，男，汉族，1968年12月9日出生，住福建省南安市。 被告：黄清耀，男，汉族，1968年8月11日出生，住福建省南安市。 被告：潘阿三，男，汉族，1986年6月20日出生，住福建省南安市。 被告：戴孙达，男，汉族，1971年2月8日出生，住福建省南安市。 被告：黄启瑞，男，汉族，1957年8月6日出生，住福建省南安市。 被告：陈奎璧，男，汉族，1984年1月8日出生，住福建省南安市。 被告：黄斯山，男，汉族，1983年11月17日出生，住福建省南安市。 以上12名被告诉讼代表人：黄进展、黄清耀、黄启瑞。 被告：刘金成，男，汉族，1955年12月21日出生，住福建省南安市。 原告泉州汇丰傢俬有限公司与被告黄海林、黄金招、黄**英、肖文珍、黄进展、黄健康、黄清耀、潘阿三、戴孙达、黄启瑞、陈奎璧、黄斯山、刘金成劳动争议一案，本院于2019年7月19日受理后，依法由审判员王正平适用简易程序公开开庭进行审理。原告泉州汇丰傢俬有限公司的委托诉讼代理人雷伯艺、被告黄海林、黄金招、黄**英、肖文珍、黄进展、黄健康、黄清耀、潘阿三、戴孙达、黄启瑞、陈奎璧、黄斯山到庭参加诉讼，被告刘金成经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州汇丰傢俬有限公司向本院提出诉讼请求：1、泉州汇丰傢俬有限公司支付被告之工资应为：黄海林5353元、黄金招10734元、黄**英11244元、肖文珍8758元、黄锦展16060元、黄健康4320元、刘金成6255元、黄清耀4958元、潘阿三12305元、戴孙达6132元、黄启瑞3922元、陈奎璧5924元、黄斯山12510元。总计108475元，该工资款项原告支付清楚后，双方再无工资争议；2、泉州汇丰傢俬有限公司支付被告工资的时间分三期：第一期：双方协议达成或本案结案后支付黄海林1071元、黄金招2147元、黄**英2249元、肖文珍1752元、黄进展3212元、黄健康864元、黄清耀992元、潘阿三2461元、戴孙达1227元、黄启瑞785元、陈奎璧1185元、黄斯山2502元，第二期：于2020年1月25日前支付黄海林2142元、黄金招4294元、黄**英4498元、肖文珍3504元、黄进展6424元、黄健康1728元、黄清耀1984元、潘阿三4922元、戴孙达2454元、黄启瑞1570元、陈奎璧2370元、黄斯山5004元，第三期于2020年5月31日前支付完全部余款；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：13名被告和公司另外33名员工一同于2018年5月份分两批，在南安市劳动局中诉2018年10月至2019年3月的工资拖欠纠纷，而其他33名员工均理解公司的处境达成工资金额以及工资发放时间的协议，唯独13名被告对协议不满。13名被告和33名已达成协议的员工在工作岗位或工作年限等等并无不同。南安市劳动局仲裁委员会在审理案件时，对工资金额没有任何事实依据，也无通知原告应该提供此类证据的前提下匆忙裁决，导致裁决与事实严重不符。而原告在仲裁期间和之前一直积极在和所有被告以及其他33名员工协商解决方案。原告经营频遭变故，在2014年火灾，而保险公司不予理赔的无赖（上诉至最高院，前后历时3年，然而理赔还远远不及实际损失）又在2017年底经营二十多年之场所被部队无偿收回。元气大伤以至于近年来每况愈下，时至今日经营陷于停顿。在这寒冬之时更能深刻体会到政府部门对企业的扶助。13名被告不能区别于33名已经同意的员工的工资给付方案，不能区别对待，工资给付方案应当公平一致。 黄海林、黄金招、黄**英、肖文珍、黄进展、黄健康、黄清耀、潘阿三、戴孙达、黄启瑞、陈奎璧、黄斯山辩称，劳动局已经进行了裁决，工资是保底的，现在原告起诉是要求按计件来计算，本来我们的工资就是保底的，原告警告我们如果按百分二十就要给我们钱，如果不按百分之二十就一分钱都不给我们，在劳动局门口警告我们的。劳动局问原告，原告也说按我说的是属实的，劳动局有录音的过程，现在原告要求按计件，11月份的工资已经签了四千多，现在11月份变成六百多，这不是事实，这是藐视法律。今天来答辩人并不是来闹事的，农民工是社会最低层的，如果农民工闹事说明社会管理有问题，为了讨回拖欠工资甚至跑上吊车，为什么如此，因为为了讨回工资，为什么当今社会要农民工这样做呢，为什么企业可以拖欠工资呢，这是当今社会政府应当解决的问题。 刘金成未作答辩。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，泉州汇丰傢俬有限公司主张其与13名被告均有签订劳动合同，虽未能提供，但经被告对签订劳动合同予以确认，称13名被告系从1995年起陆续入职，有签订劳动合同，由公司保留，但未办理解除劳动关系的手续。鉴于经双方确认有签订劳动合同，本院对原、被告之间存在劳动关系，予以确认。 关于原告是否拖欠13名被告工资以及工资计算方式的问题，泉州汇丰傢俬有限公司主张其确因公司经营不善等原因拖欠13名被告工资，但对于工资计算方式及工资金额，原告认为13名被告的工资计算方式为保底加计件以及计时，并提供生产任务单、入库凭证、产量记录、计件单考勤表、未发工资表，对此，被告不予认可，称工资算少了。对此，本院认为，用人单位减少劳动报酬而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，原告提供的上述证据中的考勤表、未发工资表等均系其单方制作，未经相应被告签名确认，且被告予以否认，原告又未能提供证据证明其与被告之间工资的计算方式，故对原告的主张，本院不予支持。本院于南安市劳动争议仲裁委员会调取双方在南劳人仲案字（2019）第127号案件的庭审笔录复印件、拖欠、克扣员工工资登记表（被告自行书写并签名）、身份证复印件、银行交易明细复印件等，对此，双方对其形式上的真实性均无异议，故对其形式真实性予以确认。 关于原告是否与刘金成达成协议的问题，原告主张其与刘金成已达成协议，并提供刘金成领取首期工资收条一份欲以证明，该工资收条上仅体现刘金成于2019年6月25日收到1300元，但未体现双方达成协议及协议内容，刘金成又未到庭对达成协议事宜予以确认，故本院对刘金成于2019年6月25日从原告处领取1300元的事实予以认定，对原告关于的其与刘金成达成协议的主张不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泉州汇丰傢俬有限公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，工商登记成立日期为2006年3月15日。黄进展、黄海林、黄金招等13名工人在泉州汇丰傢俬有限公司从事主管、雕刻、油漆等工作。因公司经营不善等原因，13名工人自2018年3月停工至今。泉州汇丰傢俬有限公司拖欠13名工人2018年10月至2019年3月的工资未能支付。13名工人与其他14名该公司工人为维护自身合法权益于2019年向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求泉州汇丰傢俬有限公司一次性支付给申请人2018年11月至2019年3月拖欠的工资共计人民币40多万元。南安市劳动争议仲裁委员会于2019年7月2日作出南劳人仲案字（2019）第127号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人泉州汇丰傢俬有限公司应一次性支付申请人黄清耀等13人2018年10月至2019年3月的工资，即黄海林15000元、黄金招13000元、黄**英15000元、肖文珍13000元、黄进展17000元、黄健康13000元、刘金成6000元、黄清耀13000元、潘阿三16000元、戴孙达5800元、黄启瑞7600元、陈奎璧15000元、黄斯山20000元；以上合计人民币169400元，该款项应在裁决书生效之日起立即支付清楚。泉州汇丰傢俬有限公司不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 另查明，泉州汇丰傢俬有限公司于2019年6月25日向刘金成支付了1300元工资。 综上所述，本院认为，黄进展、黄海林、黄金招等13名工人接受泉州汇丰傢俬有限公司日常管理并接受公司生产指示，双方存在劳动关系，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者。因用人单位减少劳动报酬而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。在本案中，黄进展、黄海林、黄金招等工人主张泉州汇丰傢俬有限公司拖欠其自2018年10月份至2019年3月份的剩余工资169400元（黄海林15000元、黄金招13000元、黄**英15000元、肖文珍13000元、黄进展17000元、黄健康13000元、刘金成6000元、黄清耀13000元、潘阿三16000元、戴孙达5800元、黄启瑞7600元、陈奎璧15000元、黄斯山20000元），泉州汇丰傢俬有限公司对劳动者主张的剩余工资提出异议，但就劳动者的月工资标准及工资发放情况进行的举证不足以证明其主张，应承担举证不力的法律后果,本院据此采纳劳动者的主张，认定泉州汇丰傢俬有限公司拖欠黄进展、黄海林、黄金招等13名工人剩余工资169400元。另，泉州汇丰傢俬有限公司于2019年6月25日向刘金成支付了1300元工资，应予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、泉州汇丰傢俬有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄进展、黄海林、黄金招等13名工人剩余工资人民币168100元（具体详见附件：《泉州汇丰傢俬有限公司黄进展、黄海林、黄金招等13名工人剩余工资表》）。 二、驳回泉州汇丰傢俬有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由泉州汇丰傢俬有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  王正平 二〇一九年十月十五日 法官助理孙承海 书记员傅玉华 本案适用的法律、法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 附件：《泉州汇丰傢俬有限公司黄进展、黄海林、黄金招等13名工人剩余工资表》 序号姓名剩余工资 1黄海林15000元 2黄金招13000元 3黄**英15000元 4肖文珍13000元 5黄进展17000元 6黄健康13000元 7刘金成4700元 8黄清耀13000元 9潘阿三16000元 10戴孙达5800元 11黄启瑞7600元 12陈奎璧15000元 13黄斯山20000元 14合计168100元 -10- -9-