安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖08民终1186号上诉人[原审被告（原审原告）]：安徽润家物业管理有限公司。法定代表人：杨善文，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎小惠，安徽长江人律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪辉，安徽长江人律师事务所律师。被上诉人[原审原告（原审被告）]：王良明，无业。委托诉讼代理人：何江，安庆市迎江区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：查腾飞，安庆市迎江区法律援助中心实习律师。上诉人安徽润家物业管理有限公司（以下简称润家物业公司）为与被上诉人王良明劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2016）皖0811民初690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人安徽润家物业管理有限公司委托诉讼代理人黎小惠和汪辉、被上诉人王良明及其委托诉讼代理人查腾飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。安徽润家物业管理有限公司上诉请求：1、原判决认定被上诉人王良明实际到岗上班，只是没有签到，事实不清，证据不足。被上诉人在上诉人多次口头通知、书面通知的情况下，依然拒不回原岗上班，其行为严重违反了双方劳动合同及单位规章制度，被上诉人是因为未回护卫队上班所以没有在巡更表上签字，而非原审认定其上班只是未签到的事实。2、原审认定上诉人的规章制度未经民主程序且公示，不能作为解除劳动合同及罚款的依据，与事实不符。上诉人在新员工入职培训时向被上诉人发放了《员工手册》，被上诉人在明知公司规章制度情况下故意违反公司的规章制度，上诉人对其行为进行处罚并无不当。上诉人解除与被上诉人的劳动关系，符合劳动合同约定及法律规定，不应向其支付经济补偿金。综上，请求依法撤销原判，予以改判或发回重审，上诉人不应返还被上诉人被扣工资及经济补偿金，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。王良明的诉讼委托代理人辩称，上诉人要求被上诉人更换新岗位只是口头通知，上诉人要求被上诉人在距离原岗位超过10公里的地点上班，并要求其上晚班，与原岗位相差较大；上诉人就更换工作地点重大事项未与被上诉人协商一致，被上诉人拒绝上诉人不合理工作安排继续在售楼部工作，上诉人未举证售楼部工作已经结束，被上诉人也不可能一个人在售楼部工作；上诉人认为其规章制度通过民主程序制定，且向员工公示了，但未提供任何证据证明；被上诉人因上诉人的不合理安排，在原岗位继续上班的行为未给公司造成损失，未严重违反公司规章制度，达不到上诉人解除劳动合同的法定要件。综上，原判认定事实清楚、适用法律正确，请求二审维持原判。王良明向一审法院起诉请求：王良明于2011年12月20日到润家物业公司工作，分别在2011年、2012年、2014年签订了三次固定期限劳动合同；润家物业公司连续在2015年无故克扣王良明工资730元，未经协商直接将其换岗，后又单方解除劳动合同关系；劳动仲裁裁决驳回王良明因润家物业公司未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资及克扣工资两倍赔偿请求适用法律错误。综上，王良明诉请法院判令：1.润家物业公司支付未与王良明签订无固定期限劳动合同的双倍工资43780元；2.润家物业公司支付克扣工资的双倍赔偿1460元；3.润家物业公司支付解除与王良明劳动合同关系的经济补偿金9405元；4.本案诉讼费由润家物业公司承担。润家物业公司向一审法院起诉请求：润家物业公司依照合同约定调换王良明工作岗位，王良明拒绝到新工作地点上班及参加工作培训，已严重违反劳动合同。2016年春节期间，王良明拒绝履行护卫队员每小时签到巡更制度，每天上班打卡后即离开工作岗位，已属旷工，润家物业公司解除与王良明的劳动合同关系符合法律规定。综上，润家物业公司对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1.润家物业公司不应支付王良明经济补偿金9405元；2.本案诉讼费由王良明承担。一审法院认定事实：王良明于2011年12月20日进入润家物业公司从事护卫队员工作，期间连续签订三次劳动合同。2014年12月20日，王良明与润家物业公司签订第三份劳动合同，合同约定履行期限自2014年12月20日开始至2017年12月18日止。润家物业公司于2013年抽调王良明到中央新城售楼中心护卫队工作，因房屋销售结束，2015年9月份口头通知王良明更换工作地点。王良明不同意上述变动，也拒绝签收2015年12月17日公司向其送达的书面调岗通知，继续在售楼中心上班。2016年两节期间，润家物业公司为加强小区管理，制定护卫队员每小时签到的巡更制度，王良明上班但未在巡更表上签字。自2015年9月12日至2015年12月21日，润家物业公司依据规章制度处罚王良明累计750元。2016年1月15日，润家物业公司以王良明长期未到岗工作为由解除与其的劳动关系。王良明不服公司上述决定，向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月9日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字[2016]03号裁决书作出裁决:1.驳回王良明要求与润家物业公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向王良明每月支付两倍工资的请求；2.驳回王良明要求润家物业公司支付其被克扣工资两倍赔偿的请求；3.润家物业公司支付王良明解除劳动合同关系经济补偿金9405元。王良明与润家物业公司均不服仲裁裁决，以诉称理由向一审法院提起诉讼。一审法院认为：2014年12月20日，王良明与润家物业公司第三次签订劳动合同，王良明并未提出证据证明其在签订合同时存在受欺诈、胁迫等情形，应当认为是双方协商一致的结果，且合同履行期内王良明并未提出异议，故对王良明诉求未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资不予支持；润家物业公司依据本公司考勤条例、奖惩条例等内部规章制度对王良明罚款，但润家物业公司没有证据证明上述内部规章制度系通过民主程序制定且已向劳动者公示，故该规章制度不应作为润家物业公司对王良明进行罚款的依据，润家物业公司应返还王良明730元，但对王良明诉求润家物业公司双倍返还730元因缺乏法律依据不予支持；润家物业公司在2016年两节期间要求王良明作为护卫队员履行每小时签到的巡更制度，该公司申请出庭的证人余某证明王良明已上班未签到的事实，该公司以王良明未签字为由认为王良明长期未到岗工作缺乏事实依据；润家物业公司未能证明其辞退王良明的规章制度经过了民主程序并已公示，故本院对润家物业公司以王良明严重违反单位规章制度为由解除劳动合同不予认定，润家物业公司应向王良明支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）安徽润家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王良明返还730元、给付经济补偿金9405元，两项合计10135元；二、驳回原告（被告）王良明其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）安徽润家物业管理有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，由原告（被告）王良明、被告（原告）安徽润家物业管理有限公司各自负担。双方当事人在二审期间均未提交新证据，对原审证据也未提出复核意见，因此二审法院同意一审法院对事实和证据的认证意见。二审另查明，2015年12月17日至2016年元月15日期间，王良明在中央新城每天履行打指纹考勤手续，且工资发放到2016年元月16日。综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点主要为：1、上诉人安徽润家物业管理有限公司依据《润家物业管理有限公司护卫队考核标准》扣除被上诉人王良明730元工资是否符合法律规定？2、被上诉人王良明是否构成旷工？违反安徽润家物业管理有限公司规章制度是否达到公司可以单方解除劳动合同关系而不需要支付经济补偿金的严重程度？关于焦点1，作为上诉人扣除被上诉人工资的处罚依据，《润家物业管理有限公司护卫队考核标准》并不在《新员工入职培训手册》目录范围内，上诉人没有证据证明其已经向员工进行公示，且未证明其通过民主程序制定，不能成为扣除被上诉人工资的合法依据。关于焦点2，无论双方签订的劳动合同还是公司的规章制度，被上诉人应服从公司根据工作需要对工作岗位的适当调整，但2015年12月17日至2016年元月15日期间，被上诉人在中央新城每天履行打指纹考勤手续，一审期间上诉人申请出庭的证人也当庭证明被上诉人已上班未签到的事实，因此上诉人认定被上诉人构成旷工、严重违背公司规章制度的事实依据不足，本院00认为上诉人需要依法支付被上诉人经济补偿金9405元。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽润家物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  章伏虎代理审判员  许德智代理审判员  徐 钝二〇一六年九月十四日书 记 员  张明奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。