广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0310民初2464号原告：万路电器实业(深圳)有限公司，住所地深圳市坪山区碧岭社区609号，统一社会信用代码91440300618831973W。法定代表人：李赣南，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵雷，上海市瑛明（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁弈月，上海市瑛明（深圳）律师事务所律师。被告：陈军，男，1979年12月29日出生，汉族，住湖北省松滋市，原告与被告劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邵雷、丁弈月，被告陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位仲裁裁决书查明双方于2007年3月14日建立劳动关系，被告在原告处担任注塑车间主管、铜材车间主管、抽粒车间主管。双方对此无异议，本院予以认定。二、加班工资情况原告主张及证据：原告已足额支付被告加班费，差额部分已由原告通过绩效和代为支付个税的方式补足。原告提交《工资表》《个税清单》佐证。被告抗辩意见及证据：工资表记载的工资数额是正确的，休息日加班没有依法支付两倍工资，不同意原告主张的以绩效和代交个税方式支付的观点。进入公司时，公司承诺税收不用个人负担。原告提供的工资表中，2017年2月、2018年2月、2019年2月被告都没有加班，为什么原告还要支付相应的费用？一直以来，公司没有任何书面形式告知被告节假日加班费是以个税和绩效补足差额的。由此可证明，绩效和个税不是用来抵扣正常加班费的。被告未举证。法院认定及理由：庭审中，双方确认每个月休息日加班的150%加班费已通过每月工资支付，双方争议的焦点是剩余50%加班费是否由原告以绩效和代扣个税的方式补足。双方确认争议的2017年3月1日至2018年1月31日、2018年3月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资差额12,204.74元就是指被告休息日加班但未在每月工资表中支付的剩余50%加班费用。庭审中，原告表示：其主张的用绩效和代扣个税方式补足加班费用的做法并未在双方签订的劳动合同中作约定；在被告没有加班的月份中，原告也代扣个税，该做法是常年的。根据举证规则，原告应举证证明双方存在以绩效和代扣个税方式抵扣部分加班费的相关约定，原告未能举证证实存在相关约定，也未举证证实曾以书面通知或通告等方式将该抵扣的做法明确告知劳动者。而且，不论被告是否加班，原告均为其代扣个税。综上，原告主张双方争议的剩余50%加班费12,204.74元已通过绩效和代扣个税的方式足额支付，证据不足，理由不充分，本院不予认定。三、解除劳动关系情况（一）解除时间仲裁裁决书查明双方劳动关系于2019年4月24日解除，被告在原告处连续工作12年1个月11天。双方对此无异议，本院予以认定。（二）解除原因原告主张及证据：原告已制作了被告在2019年2月、3月、4月的工资表，被告领取工资分为现金部分和银行转账部分，其中银行转账部分已支付，现金部分未支付。现金部分需要被告到公司财务处签名后领取，原告通知被告领取工资，但被告拒绝前来领取，并以未支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，未及时支付劳动报酬的原因在于被告而不是原告。原告提交《通知》拟证明原告于2019年3月25日通知被告停工，直至环保部门结案时止，该通知并非解除合同通知。被告抗辩意见及证据：被告对原告提交的《通知》真实性不认可，理由是被告在仲裁阶段才通过仲裁机构收到该通知，原告有口头通知被告停工，但没有书面文件。由于原告没有足额支付被告2019年2月工资、未支付2019年3月工资，被告主动提出解除劳动合同。被告提交《解除（终止）劳动合同通知书》《银行交易明细》佐证。法院认定及理由：双方对被告主动提出解除劳动合同无异议，庭审中双方对2019年2月工资差额3809元、2019年3月1日至4月23日的工资8318元无异议，双方争议焦点在于被告未支付上述工资的原因。被告否认原告通知其领取现金工资，原告表示没有书面证据证明曾通知被告领取工资而被告拒绝前往原告处领取；原告确认被告在2019年3月1日至2019年3月25日还在原告处上班，且该期间的工资未向被告支付。原告主张2019年4月电话通知被告领取2019年3月的工资被告没有前往领取，根据原告的陈述其通知被告现场领取的应当是现金工资部分，但该月的银行转账部分工资原告并未支付，原告庭审中解释为财务操作问题。综上，原告主张因被告自身原因未及时支付被告工资，被告予以否认，原告未能举证证实，应承担举证不能的不利后果。（三）解除劳动关系经济补偿金庭审中，双方同意被告离职前12个月的平均应发工资为8519元。被告在原告处连续工作12年1个月11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告拖欠被告工资，被告可以解除劳动合同。根据该法第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，计算补偿金数额为106,487.5元（8519×12.5）。四、未休年休假工资原告主张及证据：被告2017年、2018年年休假已全部休完，原告无需另行支付年休假工资。原告提交《考勤记录表》《调休单》《考勤存假表》佐证。被告抗辩意见及证据：对《考勤记录表》真实性不认可，对《考勤存假表》中2019年1月份确认，其他月份不确认。《调休单》是2019年的年假调休单。法院认定及理由：双方存在争议，但经过法庭调查核实后，双方确认以下事实：被告2017年可以享受5天年休假，2018年之后可以享受10天；2019年1月被告休假6天，2018年之前还剩余4天年休假。双方确认2017年、2018年未休年休假工资为4663元。五、高温津贴原告主张及证据：未举证，请法院酌定。被告抗辩意见及证据：生产车间没有任何降温设施。被告提交《生产车间环境照片》佐证。法院认定及理由：原告对被告提交的证据真实性认可，被告证据显示生产车间机器密布，但未见降温设施，原告也未举证采取降温措施。根据双方的庭审意见，本院酌定2017年度、2018年度高温津贴为1500元。六、仲裁请求及结果被告作为申请人申请仲裁请求：1.被申请人支付2017年3月1日至2018年1月31日、2018年3月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资差额合计30,000元；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金120,000元；3.被申请人支付2017年1月1日至2019年4月23日期间未休年休假工资差额17,000元；4.被申请人支付2017年度、2018年度高温津贴1500元；5.被申请人支付2019年3月1日至2019年4月23日期间工资20,000元；6.被申请人支付2019年2月工资差额5400元。仲裁裁决：深坪劳人仲（碧岭）案〔2019〕120号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人2017年3月1日至2018年1月31日、2018年3月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资差额12,204.74元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金111,390.88元；三、被申请人支付申请人2017年度、2018年度未休带薪年休假工资11,658.24元；四、被申请人支付申请人2017年度、2018年度高温津贴1500元；五、被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年4月23日期间工资11,276.49元；六、被申请人支付申请人2018年2月工资差额4087.92元；七、驳回申请人其它仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付从2017年3月1日至2018年1月31日、2018年3月1日至2019年1月31日期间休息日的加班费12,204.74元；2.原告无需向被告支付解除经济合同的补偿金111,390.88元；3.原告无需向被告支付2017年度、2018年度未休带薪年休假工资11,658.24元；4.原告无需向被告支付高温津贴1500元；5.原告向被告支付2019年3月1日至2019年4月23日期间工资8318元；6.原告向被告支付2019年2月工资差额3809元。八、被告答辩意见：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。以上事项中，双方有争议的事项为第二、三、四、五项，其他事项无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付2017年3月1日至2018年1月31日、2018年3月1日至2019年1月31日期间休息日的加班工资12,204.74元；二、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付解除经济合同的补偿金106,487.5元；三、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付2017年度、2018年度未休带薪年休假工资4663元；四、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付2017年度、2018年度高温津贴1500元；五、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付2019年3月1日至2019年4月23日期间工资8318元；六、原告万路电器实业(深圳)有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告陈军支付2019年2月工资差额3809元。七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  乐忠槐二〇一九年十月三十日书记员  梁 爽