新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1104号 原告：胡安·吾森田巴义，男，1975年8月10日出生，哈萨克族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 委托诉讼代理人：阿依坦·木哈买提汉，新疆巴岩德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：恰力哈尔·巴合提努尔，新疆巴岩德律师事务所律师。 被告：新疆天龙矿业股份有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市甘河子镇。 法定代表人：汪军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李江龙，男，系该公司法务。 委托诉讼代理人：王志文，男，系该公司法务。 原告胡安·吾森田巴义与被告新疆天龙矿业股份有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，于2019年9月3日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告胡安·吾森田巴义及委托诉讼代理人阿依坦·木哈买提汉、恰力哈尔·巴合提努尔被告新疆天龙矿业股份有限公司的委托诉讼代理人李江龙、王志文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告不解除劳动关系2.本案的送达费及其他费用由被告承担。事实和理由：2017年7月5日原告到被告单位工作，被告向原告每月支付工资4500元。2018年10月20日，原告因重感冒请假单位未批准，原告带病工作导致病情加重，在2018年11月17日下班回家途中晕倒，后被送至阜康市人民医院就诊，11月21日因病情加重又转至昌吉州人民医院，当时因资金不足未做手术，2018年12月17日被告未告知原告前提下辞退原告，要求原告不再去单位上班，被告在未与原告协商的情况下辞退原告，被告的行为给原告造成损害，据此原告向阜康市劳动仲裁申请仲裁，阜康市劳动仲裁裁决书，驳回了原告的诉讼请求，原告不服仲裁的裁决书，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，我们不同意原告的诉讼请求，我们坚持解除和原告的劳动关系。其理由是，解除劳动关系是由原告先提出的，当时我们也履行了相关的义务，并且向原告支付了经济补偿和其他费用，本案诉讼费和其他诉讼费用由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：原告提供的阜康市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲字（2019）14号仲裁裁决书一份本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据： 1.体格检查表、阜康市全民健康体检反馈单各一份。证实，原告于2017年7月5日、2017年10月9日在进行体格检查以及全民健康检查时检查结果为健康。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性无异议，但对关联性提出异议。认为原告诉讼请求为不解除劳动合同关系，原告提交的该份证据与诉讼请求无关联性，因此不予认可。本院认为，根据原告提交以上两份证据的真实性、合法性被告予以认可，本院对其真实性、合法性予以确认。与本案是否存在关联性的问题，结合其他证据综合认定。 2.阜康市人民医院病人入院通知单、住院病史总结、昌吉回族自治州人民医院疾病诊断证明书各一份，证实，原告于2018年11月18日在阜康市人民医院住院治疗，被诊断为：心功能不全，心脏扩大，肺部感染，胸腔积液。2018年11月21日转至昌吉州人民医院住院治疗，出院诊断为：1.风湿性心脏病，联合瓣膜病：轻度二尖瓣狭窄并中度关闭不全，轻度主动脉瓣狭窄并轻度关闭不全，心率失常，心房颤动，全心衰竭-心功能III-IV级2.肺部感染。综上，原告在被告处入职时身体是正常的，但在工作期间导致了职业病。经质证，被告对该份证据的真实性、合法性予以认可，但与本案的关联性不予认可。认为，原告表述诊断证明书中的出院诊断所描述的病情与国家规定的职业病的目录不相符，因此不予认可。本院认为，原告提交的该组证据系原件，且被告对其真实性、合法性予以认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。 被告提交的证据： 1.辞职报告一份（提交复印件），证实，双方解除劳动关系是由原告提出的辞职申请。经质证，原告对该份证据的真实性无异议，但对被告证明的问题提出异议，认为，该份辞职报告的形成过程是，在2019年1月3日被告单位的工作人员称公司会按照法律程序给原告给予经济补偿，原告以为是医药费，于是就在不清楚具体内容的情况下在辞职报告上签的名字，该份辞职报告并不是原告的真实意思表示。本院认为，根据原告的质证意见，法庭在对被告进行质询时被告亦认可辞职报告样本是被告在原告不会起草辞职报告的前提下由公司起草并让原告签的名字。因此，本院对其该份证据的真实性予以确认，对被告证明的问题结合其他证据综合认定。 2.协议书一份（提交复印件），证实，原告在充分理解协议书内容的前提下接受了被告的经济补偿，该份证据下方有原告的承诺，其证明原告具有理解能力并且对其签订的文书是在充分了解其表达意思的前提下签订的。经质证，对该份证据的真实性予以认可，但对被告证明的问题提出异议，其理由是，协议书内容均由被告提前起草，协议书第三项内容中“乙方承诺的内容”是由被告提供的复写纸，原告照着描写的情况下形成的并不是原告的真实意思表示。本院认为，根据原告的质证意见，法庭在对被告进行质询时被告亦认可协议书第三项手写的内容系被告提供复写纸，由原告描写。因此，本院对其该份证据的真实性予以确认，对被告证明的问题结合其他证据综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下： 2017年7月5日原告到被告新疆天龙矿业股份有限公司所属的铝业公司的铸造工，其从事铝锭打包工作。被告向原告每月支付工资为4500元。2018年10月20日，原告在工作期间因重感冒请假单位未批准，之后原告就带病工作导致病情加重，在2018年11月17日下班回家途中晕倒，后被送至阜康市人民医院住院治疗，被诊断为：1.心功能不全、心脏扩大2.肺部感染、胸腔积液。后因病情加重于2018年11月21日转至昌吉州人民医院住院治疗。被诊断为：1.风湿性心脏病2.肺部感染。2019年1月2日原告向被告提前解除劳动关系为由提交了一份辞职报告。同年1月4日，原、被告双方签订一份《解除劳动关系的协议书》，该协议书约定：1.甲乙双方按照《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，甲方需要向乙方支付一次性经济补偿金7760元；2.乙方2018年12月全月事假，需支付甲方个人缴纳部分五险一金为547元。一周后，被告向原告汇款经济补偿金7760元。后因原告不同意解除劳动关系为由2019年1月21日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，阜康市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月1日作出阜劳人仲字（2019）14号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决书遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否有效的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，从事接触职业病疾病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，原告系被告所属的铝业公司的铸造工，其从事铝锭打包工作。根据法庭现有的证据无法排除原告所从事的工作性质为职业病危害作业。并且被告与原告协议解除劳动关系时知晓原告健康状况，因此被告应当为其安排原告离岗前的职业健康检查。据此，原告与被告签订的协议书应当不予解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定判决如下： 不予解除原告胡安·吾森田巴义与被告新疆天龙矿业股份有限公司的劳动关系。 案件受理费87元由被告新疆天龙矿业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  马吉提 审 判 员  黄爱玲 人民陪审员  艾布力 二〇一九年十月十日 书 记 员  阿娜尔