四川省乐山市市中区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1102民初2038号原告：张小林，男，1964年1月15日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人（特别授权）：甘玉华，四川弘维律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：邓钦予，四川弘维律师事务所实习律师。被告：乐山天牛华远汽车销售服务有限公司，住所地：四川省乐山市市中区。法定代表人：刘凡农，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：毛文付，四川创实律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：阳松廷，四川创实律师事务所律师。原告张小林诉被告乐山天牛华远汽车销售服务有限公司（以下简称：乐山天牛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张小林的委托诉讼代理人甘玉华，被告乐山天牛公司的委托诉讼代理人毛文付、阳松廷到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解1个月，本案现已审理终结。原告张小林向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告按二倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金178900.60元；2、判令被告向原告支付克扣的工资7123.17元，并按百分之一百加付赔偿金7123.17元；3、判令被告向原告退付住房保证金、培训费、入职保证金共计25050元；4、判令被告向原告支付违约金5000元。事实和理由：1992年3月1日原告受聘于被告前身乐山市市中区华茂汽车修理厂工作，1997年该厂改制为上海大众汽车乐山销售服务有限公司（2012年3月8日更名为现在名称）。2000年6月27日，被告与原告签订了合同期从2000年7月19日起至2020年6月18日止的为期20年的《职工劳动合同》。在劳动合同期间的2010年3月5日，经公司批准，原告曾请事假一次，2012年9月回公司上班。被告未征得原告同意，将原告安排到同为乐山天牛公司的下属企业眉山天牛车业有限公司作服务经理。并在未征得原告同意的情况下，每月在原告应领取的工资中克扣30%清偿原告在被告处的借款。2013年11月，公司调整经营品牌，含售后服务区在内的整片经营区域进行了长达半年的改造，至2014年2月仍未完工。其间公司相关人员找到原告谈话、协商。或明示或暗示原告自行寻找就业出路，并承诺在找到新的就业单位后，公司愿意为原告办理相应手续。在此情况下，原告迫不得以于2013年11月底在家待岗，但至今双方均未办理任何接触劳动合同的相应手续，被告也未支付原告解除劳动合同经济补偿金，也未退付收取的保证金、培训费等。2016年3月17日，在原告与被告民间借贷纠纷案庭审中，因被告出示未经送达的《解聘通知书》，原告方得知被告从2014年11月1日单方解除劳动合同的事实。鉴此，2016年4月5日原告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2016年4月11日该委作出不予受理决定。综上所述，因被告违法解除双方劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。被告乐山天牛公司辩称：一、原告的诉请已超过法定一年的仲裁申请时效，应当依法驳回原告的所有诉讼请求；二、如果法院认定原告的申请未过仲裁时效，那么原告长期离岗，严重影响被告公司正常经营管理的情况下，被告解除与原告的劳动关系有合同依据和法律依据，无需支付经济补偿金，更无需支付任何赔偿金；三、如果法院认定要计算经济补偿金，则原告计算经济补偿金的计算基数及计算期限都是错误的。2013年1月至2013年12月原告的实发月平均工资为3664.31元，2008年以后才开始计算经济补偿金，原告主张2008年之前的经济补偿金没有法律依据；四、原告尚欠被告的借款是事实，被告在原告知情的情况下扣收原告工资7977.72元用于抵扣原告的部分借款是双方约定的结果，合理合法，无需返还给原告，根据劳动法第九十一条的规定，原告应当先向劳动行政部门请求，且只有劳动行政部门才能责令被告支付工资、补偿金和赔偿金，因被告不存在克扣或者无故拖欠原告工资的行为，且原告没有提交其已经过法定前置程序的依据，原告要求被告支付赔偿金的主张不应得到支持，被告无需支付任何赔偿金。五、原告主张的12500元住房保证金不属于劳动合同纠纷的处理范围，与本案无关，原告主张退还是错误的。原告主张被告退还其他保证金和培训费用，要求被告支付违约金也没有法律依据。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无争议的证据：名称变更证明、乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、职工劳动合同、培训合同、技术培训合同、请假报批单、眉山天牛代扣张小林借款明细、银行卡交易明细清单、解聘通知书、法庭审理记录、请假条、病情证明、明细分类账、王秀芝（枝）的员工登记、养老保险参保缴费信息单、医疗保险参保缴费信息单、（2016）川1102民初4175号裁定书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：1、原告提交的杨建英、范正权的书面证明以证明原告张小林从1992年起在被告的前身华茂汽车修理厂上班，被告认为被告的前身是上海大众乐山公司，原告与其他单位建立的劳动关系与本案无关。本院认为，原告仅提供了证人证言而未提供其他证据证明华茂汽车修理厂与本案被告之间有承继或其他关系，对原告的该两份书面证明不予采信。2、原告提交的收款收据：1999年6月23日的住房保证金12500元收据，因交款人为王秀枝，与本案无关，本院不予采信；1996年12月14日张小林上海培训费2000元收据，与培训合同相互印证，本院予以确认；1993年6月20日、1994年6月8日、1993年7月20日、1993年11月28日、1993年10月15日、1993年10月9日、1994年7月12日、1994年5月10日、1994年1月11日、1994年9月14日、1994年8月12日、2001年9月21日的保证金收款收据13张，该13份收款收据均未载明保证金性质，对原告主张该保证金为住房保证金的主张本院不予采信。3、被告提交被告2014年10月30日出具的解聘通知书及周永东、胡萍、李倩、张建松的证人证言以证明被告在2014年11月通过原告的妻子王秀枝向原告本人告知了解除劳动关系的事实，结合被告提交的原告张小林的养老保险及医疗保险缴费信息看，原告张小林从2014年11月起自行缴纳了养老保险和医疗保险，对原告张小林在2014年11月已知晓被告与其解除劳动关系的事实本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张小林与上海大众汽车乐山特约维修站于1996年12月14日建立劳动关系，后上海大众汽车乐山特约维修站更名为上海大众汽车乐山销售服务有限公司。2000年6月27日，原告张小林与上海大众汽车乐山销售服务有限公司签订《职工劳动合同》，约定合同期限从2000年6月19日起至2020年6月18日止，共20年。2012年3月8日，经四川省乐山市工商行政管理局核准，“上海大众汽车乐山销售服务有限公司”名称变更登记为“乐山天牛华远汽车销售服务有限公司”。2013年12月10日，原告张小林向被告提出请假：因生病医生建议静养治疗，特请假休息一段时间，请领导速批为盼。此后，原告未到被告公司上班。2014年10月30日，被告出具解聘通知书：“张小林，您于2012年9月23日起，在我公司下属子公司担任服务经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，公司发现因你2013年12月起在未完成请假手续的情况下擅离岗位，至今未到公司工作，严重违反公司纪律，故决定至2014年11月1日起解除本公司与您的劳动聘用关系。请您收到通知书3日内到公司相关部门办理离职手续……”。2014年11月4日，原告张小林妻子到被告公司对该份解聘通知书进行了拍照。2014年11月起，原告张小林自行以个体名义缴纳养老保险费及医疗保险费。2016年4月5日原告向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出乐中劳人仲不字（2016）第42号不予受理通知书，不予受理理由：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。由于原告对该不予受理通知书不服，遂于2016年4月11日起诉来院主张前述请求。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告张小林之妻在2014年11月4日在被告公司对解聘通知书进行了拍照，从2014年11月起原告张小林即自行缴纳了养老保险费及医疗保险费，从2014年11月起原告张小林即知道其权利被侵害。原告张小林的劳动争议仲裁时效应从2014年11月起算，原告张小林在2016年4月5日提出劳动争议仲裁申请超过仲裁时效。综上所述，原告张小林的诉讼请求超过仲裁申请时效，对原告张小林的所有诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张小林的诉讼请求；本案案件受理费10元，由原告张小林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  李传飞代理审判员  敖 勤人民陪审员  彭 东二〇一六年九月十八日书 记 员  傅琢宇