襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0602民初2933号原告：曾宝发，男，1964年6月28日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：赵先姣，襄阳市襄城区欧庙法律服务所法律工作者。被告：湖北凌晟药业有限公司，住所地襄阳市襄城区襄城经济开发区。法定代表人：金联明，系公司董事长。委托诉讼代理人：林潇，男，1980年6月23日出生，汉族，住襄阳市襄城区。系公司员工。原告曾宝发与被告湖北凌晟药业有限公司（以下简称凌晟药业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法由审判员金颖适用简易程序公开开庭进行审理，原告曾宝发及其委托诉讼代理人赵先姣、被告凌晟药业的委托诉讼代理人林潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾宝发向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付未订立2018年1月8日至2018年3月31日期间书面劳动合同而产生的双倍工资差额6360元；2、依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2个月工资8350.78元；3、依法判令被告支付原告加班费差额5893.42元；4、判令被告支付原告医疗补助费10800元，重病增加医疗补助费5400元，合计16200元；5、判令被告为原告缴纳2018年1月8日至2018年3月31日期间社会保险费，以社保部门核算为准；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月8日原告应聘到湖北凌晟药业有限公司上班，经面试、体检合格并接受公司培训，次日正式在该公司上班，岗位为操作工。从2018年1月11日至2018年3月31日，被告未与原告签订劳动合同，直到2018年4月1日被告才与原告签订劳动合同，合同期为一年，约定试用期1个月，被告从2018年1月到2018年4月都是给原告计发试用期工资，工资数额低于最低工资标准1500元。合同约定工作时间为每日7.5小时，每周工作时间不超过40个小时，而实际操作中，被告违反规定强迫工人加班加点，每日工作12小时，最大达到每日工作18小时之久，加班费也未按规定计发，漏发工资5893.42元。2019年1月4日原告在上班中突发重病，遂向当班班长请假医治，后在医院住院数日出院，后因原告2次再次突发重病后口头向班长请假未来上班，竟被公司以未遵守公司劳动纪律管理制度为由予以辞退。被告故意拖延签订劳动合同，克扣应发工资与加班费，原告口头向班长请过假，被告为抛弃重病的原告竟然以违反劳动纪律为由予以辞退。原告特提起诉讼，望判如诉请。被告凌晟药业辩称，原告的诉讼请求第一项、第四项均未经过仲裁前置程序，本案中不应审理。被告解除原告劳动合同合法，不应支付赔偿金，对于第三项加班费的诉讼请求被告无异议，应予支付。经审理本院认定事实如下：原告曾宝发于2018年1月8日入职被告凌晟药业，从事操作工工作。原、被告于2018年4月1日签订《劳动合同》一份，合同期限自2018年4月1日至2019年4月1日。被告凌晟药业为原告办理了2018年4月至2019年3月间的社会保险。2018年8月至9月停产放假。2019年2月27日，原告因病向被告递交了请假单，被告批准原告病休时间为2019年2月27日至2019年3月10日共12天。原告于2019年3月12日到岗上班18小时，未出具延休病假一天的证明。2019年3月13日原告到岗上班8小时。2019年3月14日开始，原告被安排在被告人力资源部待岗。2019年3月19日被告将原告正式调动至人力资源部，待岗期间原告未正常出勤。2019年3月22日被告根据公司《劳动纪律管理制度》给原告出具了《员工辞退通知书》。2019年4月25日被告将原告2019年3月工资1116元转入原告账户。原告2018年4月至2019年3月实发工资分别为：3831.37元、3121.4元、2590.76元、3248.63元、2019.32元、1609.14元、4880.31元、3393.08元、4127.20元、2599.30元、2062.00元、1116.00元，该期间的平均工资为34598.51元÷12=2883.21元。同时查明，原告曾宝发因短暂性脑缺血发作、高血压病3级极高危组、高脂血症等于2019年1月5日入院治疗9天至1月14日出院，出院时医院出具有休息14天的医嘱。后又因脑干梗死、高血压病3级极高危组、高脂血症、肝功能不全、脑血管狭窄等于2019年2月24日入院治疗9天至3月5日出院。另查明，原告曾宝发于2019年4月15日向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人凌晟药业支付申请人违法解除劳动合同双倍赔偿金8350.78元；2、被申请人支付申请人2019年3月工资4175.39元和加班工资差额13770.72元；3、被申请人为申请人补缴5个月（2018年1月至4月和2019年3月）“五险”保险费用：养老险2156.50元、工伤保险170.5元、失业保险费79.45元、生育保险费94.75元、大病保险35元。仲裁委员会于当日2019年7月29日作出襄城劳人仲裁字（2019）15号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人加班费差额5893.42元；二、被申请人为申请人缴纳2018年1月8人至2018年3月31日社会保险费，以社会保险部门核算为准；三、驳回申请人其他仲裁请求。曾宝发不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。本院认为，经过庭审调查，原、被告对于双方劳动关系成立及劳动合同签订时间均无异议，本院予以确认。原告所提出的诉讼请求中第一项、第四项为在本次诉讼中增加的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理，不可分性有两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性，且同时满足。原告所增加的两项诉讼请求与其仲裁请求为并列关系，而非具有包含、因果、递进、部分或全部重叠等密切关系，同时也非基于同一法律事实。故原告所增加的诉讼请求应经过劳动争议仲裁这一前置程序方可再提起诉讼，故该两项请求因未经劳动争议仲裁本院不予处理。对于原告所主张的加班费，被告已认可仲裁裁决的加班费5893.42元，本院径行以此为裁判结果。原告所主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院认为，被告根据其公司《劳动纪律管理制度》作出《员工辞退通知书》，但未就《劳动纪律管理制度》制定的民主程序、已向劳动者公示等事实举证，该制度不能作为法院裁判依据，故被告作出解除劳动合同属非法解除行为，依法应承担赔偿责任。原告主张赔偿金的请求应予支持，具体计算为：2883.21元/月×1.5个月×2=8649.63元。原告主张的欠缴社会保险费，属社会保险经办机关的职权范围，系行政管理范畴，不属人民法院主管范围，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十九条之规定，判决如下：一、被告湖北凌晟药业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾宝发加班费5893.42元、违法解除劳动合同赔偿金8649.63元，合计14543.05元；二、驳回原告曾宝发其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北凌晟药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 金 颖二〇一九年十月三十一日书记员 黄梦莹