重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0117民初6584号原告：重庆市伍家岩煤业有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇康佳村，统一社会信用代码91500117585736565X。法定代表人：荣飞天，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李隆凡，男，1973年出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：龙寿华，男，1962年出生，汉族，住重庆市合川区。被告：黄克强，男，1968年出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：徐乐金，重庆市合川区南津街法律服务所法律工作者。原告重庆市伍家岩煤业有限公司与被告黄克强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市伍家岩煤业有限公司的委托诉讼代理人李隆凡、龙寿华，被告黄克强及委托诉讼代理人徐乐金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市伍家岩煤业有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告支付被告工伤保险待遇51415元（在审理中明确支付：一次性就业补助金5175元×9个月为46575元、交通费100元、鉴定期间的生活津贴1940元、护理费2800元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本案已经重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以合川劳人仲案字[2016]641号仲裁裁决，现原告对该仲裁裁决不服，其理由：1、被告因尘肺一期被鉴定为伤残柒级有诈骗行为，原告不应支付被告的各项工伤保险待遇；2、被告因工受伤鉴定为玖级伤残，一次性伤残补助金、一次性就业补助金（审理中变更为一次性医疗补助金）不应由原告支付，应由被告向工伤保险基金领取；3、被告的参保工资高于被告受伤前的平均工资，被告的一次性伤残补助金不应按社平工资的60%计算；4、被告受伤到鉴定的时间只有4个月，其中被告享受3个月停工留薪期工资，鉴定期间的生活费只能主张一个月。综上，仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，请求人民法院依法判决。被告黄克强辩称：仲裁裁决认定的各项事实都是准确的，适用的法律是正确的，各项赔偿标准均是按照法律规定进行计算的。被告尘肺一期经过了工伤认定，并鉴定为柒级伤残，原告认为有欺诈行为，并未举示证据。因此，原告诉请的事实无依据，不符合法律规定，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告重庆市伍家岩煤业有限公司于2011年11月14日经工商行政管理部门注册登记成立。被告黄克强在原告重庆市伍家岩煤业有限公司从事采煤工作，实行计件工资制。原告重庆市伍家岩煤业有限公司为被告黄克强参加了各项社会保险。被告2014年11月至2015年10月的工资分别为：3390元、3380元、3250元、2650元、2840元、2890元、1820元、2310元、2610元、2760元、2840元、2520元。2015年11月9日被告在原告单位上班时不慎受伤，受伤后到重庆市合川区第二人民医院治疗，其伤情被该院诊断为：右手第2、3、4指近节指骨骨折；右足第5趾近节趾骨骨折；右手第2、3、4指近节软组织挫伤。并先后住院治疗两次，第一次住院时间2015年11月9日至2016年11月30日出院，住院22天；第二次住院时间为同年12月16日至同月28日，住院13天；两次共计住院35天。2015年12月28日经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定：被告该次受伤属于工伤。2016年1月18日被告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于同年3月25日作出鉴定结论为：玖级伤残，无生活自理障碍。2015年10月22日，被告被诊断为煤工尘肺壹期。2015年12月28日经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定：被告该次被诊断为职业病为工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于同年3月25日作出鉴定结论为：柒级伤残，无生活自理障碍。2016年4月29日，原告单位领取了被告在工伤保险基金中享有的一次性伤残补助金61158.97元和一次性医疗补助金37904元。2016年6月6日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金110995.50元、一次性工伤医疗补助金41400元、一次性伤残就业补助金77625元、停工留薪期工资30271.50元、住院伙食补助费280元、住院护理费2800元、鉴定期间生活津贴7063.35元、交通费600元、检查费1080元；3、经济补偿金15135.75元、未休年休假工资2910元。同月10日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以快递形式将被告仲裁申请副本送达给了原告单位。同年7月14日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2016）641号仲裁裁决，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系从2016年6月10日起予以解除；2、原告支付给被告一次性伤残补助金69300元、一次性伤残就业补助金77625元、一次性工伤医疗补助金37904元、停工留薪期工资8316元、鉴定期间生活津贴4851元、住院期间护理费2800元、交通费500元，共计人民币201296元。三、驳回被告的其他诉求。审理中原、被告双方均同意解除双方的劳动关系的时间为2016年6月10日。以上事实经原、被告质证、认证，双方均无异议，本院予以确认。原、被告双方主要争议的事实：原告认为被告被诊断为尘肺壹期，伤残等级为柒级这一事实有涉嫌诈骗的行为，但并未举示相关证据证明，被告也不予认可。另查明，重庆市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元，即5175元/月。上述事实，有原、被告的陈述，合川劳人仲案字（2016）641号仲裁裁决书，住院病历二份，工资表，工伤认定决定二份，劳动能力鉴定结论通知书二份，证明，重庆市社会保险参保证明（个人），重庆市工伤保险待遇支付审核结算表等证据证实，经当庭质证、认证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系的问题。原、被告双方均同意双方的劳动关系于2016年6月10日予以解除，本院予以尊重。二、关于原告的工资标准问题。原告在审理中举示了被告领取工资的工资表，证明被告受伤前12个月的工资情况分别是：3390元、3380元、3250元、2650元、2840元、2890元、1820元、2310元、2610元、2760元、2840元、2520元。综上，被告受伤前的月平均工资为2772元【（3390元+3380元+3250元+2650元+2840元+2890元+1820元+2310元+2610元+2760元+2840元+2520元）÷12】。被告对以上工资表的真实性没有异议；但提出实际工资表应当有两份，原告举示的工资表只是其中的一份，但并未举示相关证据予以证明，本院对被告的该辩解意见不予采信。本院确认被告受伤前12个月的平均工资为2772元。三、被告依法分别被鉴定为柒级伤残和玖级伤残，无护理依赖。原告提出被告被鉴定为柒级伤残的过程中有欺诈行为，但并未举示相关证据证明，本院对原告的该意见不予采信。按照规定，原告应支付给被告的各项工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金为68310元（5175元/月×（9个月+13个月）×60%），因被告受伤前的月平均工资低于社会平均工资的60%，按规定，其伤残补助金应当按照上年度社平工资的60%计算支付。因原告单位已在重庆市合川区社会保险局领取了两次应当由被告享有的一次性伤残补助金计61158.97元，故原告以应当由工伤保险基金支付为由请求不予支付给被告一次性伤残补助金的理由不成立，本院依法不予支持。被告的过高要求部分本院依法不予主张。2、一次性伤残就业补助金77625元(5175元/月×15个月)。按照规定，原告两次工伤，一次被鉴定为玖级伤残，一次被鉴定为柒级伤残，应当按照等级较高的来计算工伤保险待遇，故原告请求只按9个月计算一次性伤残就业补助金的理由不成立，本院依法不予支持。3、一次性工伤医疗补助金41400元（5175元/月×8个月）。因原告单位已在重庆市合川区社会保险局领取了一次性工伤医疗补助金37904元。由于仲裁裁决对该项请求也只主张了37904元，被告对此未提出异议，也未向法院起诉，并明确表示同意仲裁裁决结果，因此应视为被告对自己权利的处置，本院予以尊重。原告以应当由工伤保险基金支付为由请求不予支付给被告一次性工伤医疗补助金的理由不成立，本院依法不予支持。本院确认原告应当支付给被告的一次性工伤医疗补助金为37904元。4、停工留薪期工资8316元（2772元×3个月）。被告的受伤部位是：右手第2、3、4指近节指骨骨折；右足第5趾近节趾骨骨折；右手第2、3、4指近节软组织挫伤，按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6的规定被告可以享受3个月的停工留薪期；被告被诊断为尘肺壹期，按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6的规定被告可以享受3个月的停工留薪期，因此被告按规定应当享受3个月的停工留薪期。被告的过高要求本院不予主张。5、鉴定期间生活津贴4148.44元[（2772元×2个月＋2772元÷21.75×3天）×70%]。被告于2016年1月18日申请鉴定，同年3月25日作出鉴定结论。被告于2015年10月22日被诊断为煤工尘肺壹期，停工留薪期至2016年1月22日期满，被告应于2016年1月23日至2016年3月25日期间享受鉴定期间的生活津贴，时间为2个月零3天。原告认为被告从受伤之日起至鉴定结论作出时间止共计只有4个多月，停工留薪期工资主张了3个月，鉴定期间生活津贴就只能主张1个月的意见与本院查明的事实不符，本院对原告的该意见不予采纳。被告的过高要求部分本院不予主张。6、住院期间护理费2800元（80元×35天）。根据当地的护工标准，本院酌情确定每天80元。原告要求按每天50元的标准计算未提供相应的证据佐证，本院不予支持。7、交通费500元。原告认为被告提供的票据是连号的，因此是虚假的，只同意支付100元。本院认为，被告提供的交通发票虽是连号的发票，但实际已经产生的事实应当确定，为此本院根据被告受伤和治疗的情况，结合本地的实际情况，酌情确定为500元。原告的请求本院不予支持，被告的过高要求本院不予主张。8、住院伙食补助费280元（8元/天×35天）。被告垫付的鉴定检查费1080元。由于被告参加了工伤保险，此款应当由工伤保险基金支付，不属于本院的处理范围。且仲裁裁决对该项请求也未主张，被告对此未起诉，并明确表示同意仲裁裁决结果，因此应视为被告对自己权利的处置，本院予以尊重。本院确认原告不支付给被告住院伙食补助费280元和被告垫付的鉴定检查费1080元。四、关于是否应当由原告支付给被告经济补偿金15135.75元、未休年休假工资2910元的问题。由于仲裁裁决对该两项请求未主张，被告对此未提出异议，也未向法院提起诉讼，并明确表示同意仲裁裁决结果，因此应视为被告对自己权利的处置，本院予以尊重。本院确认原告不支付给被告经济补偿金15135.75元、未休年休假工资2910元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市伍家岩煤业有限公司与被告黄克强之间的劳动关系于2016年6月10日予以解除。二、由原告重庆市伍家岩煤业有限公司在本判决生效后五日内支付给被告黄克强一次性伤残就业补助金77625元、一次性伤残补助金为68310元、一次性工伤医疗补助金37904元、停工留薪期工资8316元、鉴定期间生活津贴4148.44元、住院期间护理费2800元、交通费500元，共计人民币199603.44元。三、原告重庆市伍家岩煤业有限公司不支付给被告黄克强经济补偿金15135.75元、未休年休假工资2910元、住院伙食补助费280元、鉴定检查费1080元。四、驳回原告重庆市伍家岩煤业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆伍家岩煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。审判员 秦 艳二〇一六年九月五日书记员 李宇悦