广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18632号上诉人（原审原告）：广州梦婷生物科技有限公司。法定代表人：丁蓉，总经理。委托诉讼代理人：覃辉，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：唐建华。上诉人广州梦婷生物科技有限公司（以下简称梦婷公司）、上诉人唐建华因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初20544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。梦婷公司向一审法院起诉请求：梦婷公司无需向唐建华支付未签订劳动合同双倍工资差额30909.34元、2018年5月24至11月5日期间平时延时加班工资差额3697.32元、经济补偿金5892.7元。一审法院判决如下：—、自本判决生效之日起三日内，广州梦婷生物科技有限公司向唐建华给付2018年5月24日至2018年11月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30909.34元；二、自本判决生效之日起三日内，广州梦婷生物科技有限公司向唐建华给付2018年5月24日至2018年11月5日期间平时延时加班工资差额3697.32元；三、本判决生效之日起三日内，广州梦婷生物科技有限公司向唐建华给付解除劳动关系经济补偿金5892.7元；四、驳回广州梦婷生物科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州梦婷生物科技有限公司负担。判后，梦婷公司、唐建华不服一审判决，均向本院提起上诉。梦婷公司上诉请求：撤销一审判决，改判梦婷公司无需向唐建华支付40499.36元。事实与理由：1.《入职登记表》是由我公司、唐建华经过双方约定，达成共识，并且共同签名确认，双方均按照约定实施、实行，故具有法律效力。《入职登记表》明确确定唐建华工作地点、工作时间、工作期限、工资标准、工资发放等内容，并按照双方约定内容来实施、实行，这是事实存在。故《入职登记表》双方约定的内容已具备明显的劳动合同本质特征，应当视为双方已经签订书面劳动合同。2.《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第22条规定：用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。根据上述规定，梦婷公司与唐建华签订的《入职登记表》应当视为双方已经订立书面劳动合同。综上所述，双方签订的《入职登记表》应视为已签订书面劳动合同，请求二审法院支持梦婷公司的上诉请求。针对梦婷公司的上诉，唐建华答辩称：1.对于入职登记表，仅仅只是入职情况的填写，是员工入职公司需填写的情况登记表，且只有公司一方持有，我手里并未有，因此不能作为签订劳动合同的意思表示。2.入职登记表我仅对本人签名以上内容认可，对签名以下内容的三性均不予认可，入职登记表记载的试用期时间、工资标准存在涂改痕迹，根据《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，可以看出双方关于试用期的约定明显不符合法律规定。3.从人事意见建议可以看出相关资质证明、工资实行岗位制等内容明显是后补上去的，不符合逻辑。4.入职登记表不符合《劳动合同法》第17条规定，没有载明用人单位的住所、劳动期限、工作地点，也没有工作时间、休息休假、劳动报酬支付时间和方式、社会保险，劳动保护和职业防卫等，故该入职登记表不能视为劳动合同。唐建华上诉请求：请求二审法院依法裁定：1.梦婷公司履行穗劳人仲案[2019]755号及(2019)粤0111民初20544号民事判决第一、二项；2.梦婷公司支付唐建华2018年4月份工资差额622.33元；3．梦婷公司支付唐建华2018年11月1号、2号、5号三天工资差额146.6元；4.改判梦婷公司支付唐建华被迫解除劳动关系经济补偿金为8540.7元和赔偿金8540.7元；5.梦婷公司支付唐建华2018年4月24日至2018年11月5日休息日延长工作时间工资12137.93元。上述款项合计：64594.92元。事实与理由：1．梦婷公司提供的唐建华出勤表中，4月份周六、日都有加班且梦婷公司未安排唐建华调休也未支付休息日二倍工资，其正常出勤24、25、26、27、30号5天，唐建华基本工资为5100元，正常出勤5天工资为5100÷21.75×5=1172.4元。28、29号休息日加班工资为5100÷21.75×2×2=937.93元，两项合计1172.4+937.93=2110.33-1488(4月份已发工资)=622.33元。2.2018年11月1、2、5号三天正常工资应为5500÷21.75×3=758.6元，并非612元，故三天的工资差额为758.6-612=146.6元。3.根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的若干解释》第十五条第(二)至第(五)项相关规定：劳动者因用人单位不提供劳动条件、克扣工资提出被迫解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金。唐建华因梦婷公司克扣工资、擅自调岗、拒不支付延长工作时间报酬、未签订书面劳动合同、缴纳社会保险不提供劳动条件被迫于2018年11月3日以EMS方式提出解除劳动关系。此外，一审计算经济补偿金的基数错误，唐建华离职前的月平均工资应为8540.7元[5388+5790+6226+5868+6230+6519-612+3697.32（平时加班费）+12137.93(休息日延长工作时间工资)]÷6个月=8540.7元，梦婷公司应支付唐建华经济补偿金8540.7元及赔偿金8540.7元。4.梦婷公司提供的考勤表出勤天数中首先也明确了唐建华休息日被安排上班；其次唐建华工作记录《送检打样清单》中也明确记录了其休息日与梦婷公司其他员工进行工作交接记录(接收/完成时间、日期)等，也证明了梦婷公司休息日安排加班事实；再次梦婷公司《人员管理规范》中第三(四)也明确了考勤制度：1.工作时间…办公室人员实行一周六天工作制…，在劳动仲裁中梦婷公司也明确了唐建华为办公室工作人员，再次证明了唐建华休息日加班事实。唐建华休息日被安排上班，梦婷公司既未安排其调休，工资明细中也未支付休息日延长工作时间报酬，且梦婷公司并未规定工资标准中已包括休息日延长工作时间报酬，工资表中也未注明已发放唐建华休息日工资。梦婷公司依法应当支付唐建华2018年4月24日至2018年11月5日休息日延长工作时间(192小时)报酬12137.93元。综上所述，请求二审法院支持唐建华的上诉请求。针对唐建华的上诉，梦婷公司答辩称：我方不同意唐建华的上诉意见，具体理由如下：1.唐建华没有任何证据证明其上诉主张，我方提交的入职登记表可视为双方签订了劳动合同，入职登记表抬头是我方公司名称，所以公司地址已经形成。2.登记表是入职前登记的，唐建华并没有马上上班，我方明确规定中高层管理人员，必须由法人和部门主管填写建议同意审批，双方达成共识只有试用期合格才能通过审批。唐建华是经朋友介绍入职，没有上岗资质，需要培训六个月，合格以后才能成为工程师，因此我方不认可唐建华主张的工资差额，入职登记表是双方意思一致的表示。另外，我方并未违法解除劳动关系，是唐建华自行提出离职的，我方有其自行辞职的报告可以证明。二审期间，唐建华提交了一份光盘及文字整理记录，唐建华对该证据作如下解释：该录音内容是我与梦婷公司法定代表人丁蓉的对话，拟证明梦婷公司变相调岗，梦婷公司属于违法解除劳动关系，其是被迫离职。梦婷公司对该证据发表如下质证意见：我方不认可录音的真实性、关联性，该证据不能证明唐建华是被迫解除劳动合同，我方对其提交的文字整理记录内容不予认可。鉴于该光盘是唐建华在二审庭审时当庭提交的，故本院允许梦婷公司在庭后向本院提交书面补充质证意见。2019年10月11日，梦婷公司向本院邮寄提交了一份书面质证意见，主要内容如下：1.录音光盘主体双方是否是丁蓉和唐建华不明确，我方对录音光盘的真实性、合法性不予认可。2.录音内容与本案无关联性。综上所述，我方对该录音光盘的合法性、真实性、关联性均不认可。二审期间，梦婷公司没有向本院提交新的证据。本院认为：对于唐建华二审提交的证据，该证据并不足以证明梦婷公司违法解除劳动关系，本院对唐建华该项主张不予采纳。对于梦婷公司、唐建华的上诉，本院处理意见如下：一、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。依据上述法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项。梦婷公司主张双方所填写的入职登记表具备了劳动合同的基本条款，应视为双方已签订书面劳动合同，但是该入职登记表缺乏劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和条件等劳动合同的必备条款，不应认定双方已经签订了书面劳动合同。一审判决梦婷公司向唐建华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持；梦婷公司上诉请求无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。二、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付平时延时加班工资差额的问题。根据唐建华的工资明细表，可以认定唐建华在2018年4月至11月期间平时延时加班共计103.5小时，唐建华每月工资为5500元，梦婷公司应向其支付平时延时加班103.5小时的加班工资为4907.32元（计算公式：5500元/月÷21.75天÷8小时×103.5小时×150%），梦婷公司已支付该期间平时延时加班工资1210元，故梦婷公司仍应向唐建华支付3697.32元（4907.32元-1210元），一审判决梦婷公司需向唐建华支付加班工资差额3697.32元并无不当，本院予以维持；梦婷公司上诉主张无需支付平时延时加班工资差额理由不成立，本院不予支持。三、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，梦婷公司没有依法为唐建华缴纳社会保险费，唐建华以此为由提出解除劳动关系并要求梦婷公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审判决梦婷公司向唐建华支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以维持；梦婷公司上诉主张无需支付该经济补偿金理由不成立，本院不予支持。对于唐建华就解除劳动关系经济补偿金及赔偿金提起的上诉意见。首先，唐建华向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁时请求梦婷公司向其支付被迫解除劳动关系经济补偿金5892.7元，仲裁委作出的穗劳人仲案[2019]755号仲裁裁决梦婷公司一次性支付唐建华解除劳动关系经济补偿金5892.7元，唐建华没有向有管辖权的人民法院起诉，视为其接受该项仲裁裁决，其上诉请求梦婷公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金8540.7元依据不足，本院不予支持。其次，唐建华向仲裁委申请仲裁时并无提出被迫解除劳动关系经济赔偿金的仲裁请求，唐建华该项请求没有经过仲裁前置程序处理，本院对其该项上诉请求不予调处。四、关于梦婷公司是否需要支付唐建华2018年4月份工资差额的问题。经审查，唐建华向仲裁委申请仲裁时并无提出该项仲裁请求，唐建华该项请求没有经过仲裁前置程序处理，本院对其该项上诉请求不予调处。五、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付2018年11月1号、2号、5号三天工资差额的问题。唐建华向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委裁决梦婷公司支付其2018年11月1号、2号、5号三天的工资差额，仲裁委作出的穗劳人仲案[2019]755号仲裁裁决没有支持唐建华该项仲裁请求，唐建华没有向有管辖权的人民法院起诉，视为其接受该项仲裁裁决，其上诉请求梦婷公司支付2018年11月1号、2号、5号三天工资差额依据不足，本院不予支持。六、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付2018年4月24日至2018年11月5日休息日加班工资的问题。唐建华向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委裁决梦婷公司支付其2018年4月24日至2018年11月5日休息日加班工资16689.6元及经济补偿金4172.4元，仲裁委作出的穗劳人仲案[2019]755号仲裁裁决没有支持唐建华该项仲裁请求，唐建华没有向有管辖权的人民法院起诉，视为其接受该项仲裁裁决，其上诉请求梦婷公司支付2018年4月24日至2018年11月5日休息日加班工资依据不足，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州梦婷生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  印 强审判员  苏韵怡二〇一九年十月十八日书记员  廖 晞黄翠婷