重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0113民初1720号原告高杨，男，1986年8月26日出生，汉族，住重庆市合川区。被告重庆市鑫格建筑工程有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞巴县大道63号3-1、5-1，统一社会信用代码915001132028247102。法定代表人袁山东，执行董事。原告高杨与被告重庆市鑫格建筑工程有限公司（以下简称鑫格公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月14日受理后，依法适用简易程序由代理审判员向勇独任审判，于2016年4月1日公开开庭进行了审理。2016年4月2日，本院（2016）渝0113民初1720号民事裁定书裁定本案中止诉讼，2016年6月17日恢复审理。因案情复杂，不宜适用简易程序进行审理，故决定由代理审判员向勇担任审判长，与人民陪审员刘思碧、易如琴组成合议庭，适用普通程序对本案进行审理，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告高杨到庭参加诉讼，被告鑫格公司经本院传票传唤，无正当理由不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高杨诉称，2011年4月，原告到被告鑫格公司涪陵金科酒店项目任主办施工员，双方约定月工资7500元，次月30日前支付上月工资，汇入原告在中国工商银行的银行卡。2013年7月，被告鑫格公司将原告调至涪陵攀华国际广场项目任技术负责人，双方约定月工资10000元，于次月30日前支付上月工资。被告鑫格公司于2015年6月起拖欠工资及相关费用，至2015年12月共拖欠工资及费用共计160418元。现请求判决：1、被告鑫格公司支付2015年6月6日至2015年12月30日工资68000元；2、被告鑫格公司支付2014、2015年绩效工资共计14000元；3、双方劳动关系于2015年12月30日解除；4、被告鑫格公司支付解除劳动合同的经济补偿金45000元；5、被告鑫格公司支付2014年4月至2016年1月二级建造师挂证费用15750元。被告鑫格公司未作答辩。经审理查明，被告鑫格公司于2014年4月为原告高杨参加社会保险，于2016年2月停保。被告鑫格公司于次月发放上月工资，于2014年3月25日支付9120.26元、5月27日支付9120.26元、7月1日支付9120.26元、8月1日支付9004.45元、9月3日支付9103.71元、9月28日支付8103.71元、11月5日支付8829.05元、12月3日支付9102.91元，共计71504.61元。2016年1月29日，原告高杨以被告鑫格公司未按时支付工资为由向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被告鑫格公司支付2015年6月6日至2015年12月30日工资68000元；2、被告鑫格公司支付2014年度绩效工资共计14000元；3、解除双方劳动关系；4、被告鑫格公司支付解除劳动关系的经济补偿金45000元；5、被告鑫格公司支付2014年4月至2016年1月二级建造师挂证费用15750元；6、被告鑫格公司支付2015年6月至2015年12月的补贴7000元；7、补缴2011年4月至2012年3月社会保险费用10668元。2016年2月5日，该委作出超时未决定受理案件证明书，原告高杨不服，遂诉请如上。以上事实，有原告高杨当庭陈述及提交的下列证据在卷为证，足以认定：中国工商银行对帐单、重庆市社会保险参保证明、劳动仲裁申请书及超时未决定受理案件证明书。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告鑫格公司于2014年3月25日向原告高杨支付工资，并于次月为原告高杨参加社会保险，双方存在劳动关系。原告高杨自述次月发放上月工资，本院予以采信，以被告鑫格公司第一次向原告高杨支付工资时间的上一个月作为双方劳动关系建立时间为宜，即确认劳动关系自2014年2月1日建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告鑫格公司应当按月支付原告高杨工资。被告鑫格公司举示的中国工商银行对帐单显示被告鑫格公司自2014年3月25日起至2014年12月3日发放8笔工资共计71504.61元，原告高杨亦陈述其工资发放时间不固定，亦未举示2014年3月25日前工资发放的证据，故本院以2015年度重庆市社会月平均工资5175元作为原告高杨工资为宜。被告鑫格公司未举示支付原告高杨2015年6月6日至2015年12月30日工资的证据，应当承担举证不能的后果，即被告鑫格公司支付原告高杨2015年6月6日至2015年12月30的工资共计35190元[5175元×（25÷30+5+30÷31）月）。原告高杨请求支付工资68000元，本院部分支持。原告高杨举示的终止（解除）劳动合同通知书系复印件，亦未举示其他证据佐证，对该证据的真实性不予采信。被告鑫格公司未按时支付工资，巴南仲裁委向其送达仲裁申请书副本时即解除双方劳动关系，即双方劳动关系于2016年2月3日解除，原告高杨请求自2015年12月30日解除并支付解除劳动关系的经济补偿金，是对其实体权利的处分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，因被告鑫格公司未按时支付原告高杨工资，原告高杨以此为由解除劳动关系并请求支付经济补偿金的理由成立。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，原告高杨未举示劳动关系解除前12个月的平均工资的证据，本院以2015年度重庆市社会月平均工资5175元作为计付原告高杨经济补偿金基数，即被告鑫格公司应支付原告高杨解除劳动关系的经济补偿金10350元（5175元×2月），原告高杨请求支付4500元，是对其实体权利的处分，本院予以确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告高杨未举示被告鑫格公司应当支付其绩效工资及二级建造师挂证费用的证据，对其相关诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告高杨与被告重庆市鑫格建筑工程有限公司劳动关系于2015年12月30日解除；二、被告重庆市鑫格建筑工程有限公司支付原告高杨2015年6月6日至2015年12月30日的工资35190元；三、被告重庆市鑫格建筑工程有限公司支付原告高杨解除劳动关系的经济补偿金4500元；四、驳回原告高杨的其他诉讼请求。上述第二至第四项，限被告重庆市鑫格建筑工程有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  向 勇人民陪审员  刘思碧人民陪审员  易如琴二〇一六年九月九日书 记 员  杨 景