贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔02民初88号原告：毕海滨，男，汉族，1972年2月5日生，住址：湖北省赤壁市官塘驿镇五公里**，现住湖北省赤壁市。被告：贵州华电华和能源有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区钟山大道**江源大厦，统一社会信用代码：91520000577113544W。法定代表人：曹景玉，系公司董事长。诉讼代表人：贵州忠章律师事务所律师，，住所地：贵州省盘州市亦资街道胜境大道三圆盘工行大厦**破产管理人负责人：何德忠，系贵州忠章律师事务所主任，执业证号：15202199910537680。特别授权委托代理人：唐本跃，系贵州忠章律师事务所律师，执业证号：15202201210815053。特别授权委托代理人：高忠苏，系贵州忠章律师事务所律师，执业证号：15202201611814246。原告毕海滨与被告贵州华电华和能源有限公司（以下简称华电公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕海滨，被告华电公司的委托诉讼代理人高忠苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毕海滨向本院提出诉讼请求：一、确认被告所欠原告劳务费为854339.4元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年1月1日，贵州华电华和能源有限公司与原告签订《劳动合同书》，双方约定劳动期限为三年，在《劳动合同书》中对劳动报酬及社会保险等方面进行约定。贵州华电华和能源有限公司因资产不能清偿到期债务，贵州乌江水电开发有限责任公司于2018年7月2日向六盘水市中级人民法院提出对贵州华电华和能源有限公司进行破产清算的申请。六盘水市中级人民法院于2018年7月18日作出（2018）黔02破申21号民事裁定书，裁定受理贵州乌江水电开发有限责任公司对贵州华电华和能源有限公司的破产清算申请，并于2018年9月7日作出（2018）黔02破5-1号决定书，指定贵州忠章律师事务所担任管理人。2019年7月12日，被告发布《贵州华电华和能源有限公司职工劳动债权公示》，原告看到职工债权公示表后对工资、未签订《劳动合同》的补偿金等相关费用向原告支付70000元工资，原告向被告管理人提出异议并请求更正，但是被告管理人拒绝更正，现将原告应当获得的工资、补偿金等相关事实计算如下：1、个人经济补偿金：105000元（2017年11月至2018年10月平均工资10000元，工作时间：2008年10月至2018年10月）；2、补缴个人社会保险和住房公积金：40887.8元（养老、医疗和失业保险合计299799.72元；住房公积金；住房公积金合计109018、拖欠2018年1-10月份工资：85000元。（月工资10000元，2018年1-3月份已发15000元，10000元×10个月-15000元=85000元）；4、未代扣个人部分社会保险和住房公积金造成多缴个人所得税19521.6元；5、未签订无固定期限合同补偿：200000元合同签订截止日期2018年1月1日。6、未上缴个人失业保险，导致无法领取失业救济金36000元。（2008）年以前已累计缴纳失业保险15年，在华和公司工作10.5年未缴纳失业保险）以上共计854339.4元。综上所述，根据我国《破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼之规定，被告应当在收到原告申请更正后应当审查后予以更正，但是被告拒绝更正，为此，原告特向法院起诉。被告华电公司辩称，1、原告诉请的经济补偿金应从2012年1月至2018年10月共计七年，按每月经济补偿金5000元共35000元；2、同意支付2018年4月到10月期间我公司欠缴的工资，共计35000元；3、社会保险已经和社保局进行沟通，若能补交，在资产处置后管理人将为原告进行补交，因现在处于破产清算期间，清算结束后会依照破产法的规定对保险进行处理。原告起诉的其他请求无事实和法律依据，依法不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告毕海滨向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告企业信用信息公示报告。证明原被告的身份信息；被告对该组证据无异议。第二组证据：2019年7月26日被告管理人出具的《情况说明》，证明被告补偿给原告劳务的费用不完善，少了；被告质证意见：对三性无异议，但达不到原告的证明目的。第三组证据：贵州华电华和能源有限公司破产清算案第二次债权人会会议议程，证明被告在2019年7月对债权进行公示，原告本人参加该次会议；被告对该组证据无异议。第四组证据：1、贵州华电华和能源有限公司职工劳动债权公示；2、贵州华电华和能源有限公司确认职工债权公示表六页，证明公示的结果和实际情况不符。被告质证意见：对该两份证据三性无异议，且公示中已经明确若职工对公示记载有异议，可以依法提起诉讼。在第证据第六页中管理人已经将社会保险等养老保险的待定金额进行预约，待向社保部门核定后即资产处置后统一为原告及其他职工处理，社会保险不属于人民法院的受案范围，在本案中应当驳回原告的诉请。第五组证据：银行电子回单及工资表复印件共计8页，证明原告的工资2018年1月至10月每月工资10000元；被告质证意见：该份证据因原告无法提供原件，不能核实真实性和合法性，且根据该份证据能够得知原告主张的10000元中包括绩效薪酬5000元，被告已经进入破产清算程序，不存在绩效薪酬，原告提供的该证据截止到2018年10月，而管理人系2018年9月7日由中院指令为管理人，管理人介入后并未在工资表上加盖公司公章。第六组证据：1、会议记录共4页；2、贵州华电华和能源有限公司董事长办公会会议纪要共2份，证明该会议内容中涉及原告的工资是10000元。证据来源于原来的贵州华电华和能源有限公司。被告质证意见：对该组证据三性无异议，但达不到原告方的证明目的，10000元包括基本工资和绩效工资。第七组证据：债权申报人信息表、工资工伤申报登记表，证明2018年10月份贵州华电华和能源有限公司进行破产，被告要求原告准备个人的相关信息，加盖公章后提交原件，证明原告在贵州华电华和能源有限公司工作性质、薪酬、工作年限、社保等基本情况。被告质证意见：对原告向被告破产管理人申报债权的事实无异议，职工债权不需要申报，但为了准确的核实员工工资，被告制作了申报表，让他们根据实际情况填写，但并没有要求加盖公章后提交原件，2018年9月11日开始债权申报后公司还没有将公章移交给管理人，所以公章均系员工自制后加盖，在确认职工债权时被告充分结合会计凭证进行确认并公示。第八组证据：原告提交给被告进行申报债权的材料（1、身份证；2、2011年10月至2018年10月工资单及年薪清算单；3、工作单位证明；4、名字名称证明；5、个人年度工资统计表；6、劳动合同；7、劳动债权汇总；8、个人经济补偿金明细表；9、欠缴个人社会保险和住房公积金明细表；10、未扣除社会保险造成多缴个人所得税明细表；11、未签订固定期合同补偿表；12、未上缴个人失业保险应补失业救济金明细表），证明原告在贵州华电华和能源有限公司工作期间的工资、上班时间、三个名字均是原告本人、2015年1月1日至2018年1月1日原告与华电公司签订了劳动合同、申报债权的金额和类别、原告我应得的经济补偿金额等情况。被告质证意见：该组证据被告已经收到，与原告出示的一致，质证意见与原告出示的员工工资表一致，另外针对经济补偿金，被告是从2012年1月至2018年10月给原告计算工作年限，针对工资的问题，根据会计师事务所提供的会计凭证基本薪酬5000元进行确认，原告提供的工资单位证明为2018年10月11日，接管华电公司后管理人未对该证明加盖公章，对三性不予确认。原告提供的明细表，均系原告自制，对三性不予认可。被告华电公司向本院提交如下证据：第一组证据：管理人的执业证、公司的营业执照，证明管理人的身份信息；原告对该证据无异议。第二组证据：六盘水市中级人民法院作出的（2018）黔02破申21号民事裁定书、（2018）黔02破5-1号决定书、（2018）黔02破5-1号复函，证明六盘水市中级人民法院于2018年7月18日受理被告破产清算的申请，并于2018年9月7日指令贵州忠章律师事务所担任管理人，诉讼代表人何德忠作为管理人的负责人。原告对该组证据无异议。本院对当事人提交的证据分析认定如下：对原告提交的第一至四组证据，被告对三性均无异议，本院予以采信；第五组证据，因原告未提交证据原件予以核对，本院不予采信；第六组证据，被告对该组证据三性不持异议，认为达不到证明目的，但该组证据中明确原告毕海滨的月薪是10000元，每月暂发5000元，剩余部分年底兑现，故能够达到原告的证明目的，本院予以采信；第七组证据，因该组证据为原告自行填报，未得到被告的确认，本院不予采信。第八组证据，系提交被告申报债权的相关材料，其中，2018年10月11日华电公司出具的两份《证明》中加盖了华电公司公章，本院予以采信；劳动合同，能够证实原告与被告签订劳动合同的情况，本院予以采信；2011年10月至2018年10月工资单及年薪清算单，因原告未提交证据原件予以核对，本院不予采信；劳动债权汇总、个人经济补偿金明细表、欠缴个人社会保险和住房公积金明细表、未扣除社会保险造成多缴个人所得税明细表、未签订固定期限合同补偿表、未上缴个人失业保险应补失业救济金明细表等证据，系原告单方制作，本院不予采信。对被告提交的证据，原告均无异议，本院予以采信。通过对以上证据的认定，本院查明以下事实：2008年10月，原告毕海滨到水城县比德丰源煤矿工作。2012年2月17日，水城县比德丰源煤矿被被告华电公司收购。2015年1月1日，被告华电公司作为甲方、原告毕海滨作为乙方签订了《劳动合同书》，双方约定劳动期限为三年，从2015年1月1日起至2018年1月1日止。合同第四条劳动报酬及社会保险约定：“一、甲方按贵州华电华和能源有限公司依法制定的《薪资管理规定》，向乙方发放劳动报酬。乙方在试用期间的工资为本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。二、工资以法定货币（人民币）支付，并保证支付数额不低于当地人民政府规定的最低工资标准。三、甲方每月15日前发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。四、甲、乙双方依法参加社会保险，按时足额交纳保险费。”2018年3月7日，被告华电公司召开董事长办公会，会议审议通过华电公司2018年度员工薪酬发放方案，其中，原告毕海滨的月工资标准为10000元，并备注“月薪10000元，每月暂发5000元，剩余部分年底兑现”。因华电公司资产不能清偿到期债务，贵州乌江水电开发有限责任公司于2018年7月2日向六盘水市中级人民法院提出对华电公司进行破产清算的申请。六盘水市中级人民法院于2018年7月18日作出（2018）黔02破申21号民事裁定书，裁定受理贵州乌江水电开发有限责任公司对华电公司的破产清算申请，并于2018年9月7日作出（2018）黔02破5-1号决定书，指定贵州忠章律师事务所担任管理人。2018年10月12日，原告毕海滨向被告申报债权共计854339.4元。2019年7月12日，被告发布《贵州华电华和能源有限公司职工劳动债权公示》，对原告毕海滨申报的金额854339.40元确认为70000元。2019年7月26日，被告出具情况说明，确认毕海滨的债权为70000元。原告不服，向本院提起诉讼，请求确认其债权为854339.40元。本院认为，原告毕海滨主张应确认被告所欠其劳务费为854339.4元，并在其提交本院的民事起诉状中，将该款项明确为个人经济补偿金105000元、补缴个人社会保险和住房公积金40887.8元、拖欠工资85000元、未代扣个人部分社会保险和住房公积金造成多缴个人所得税19521.6元、未签订无固定期限劳动合同补偿200000元、未上缴个人失业保险导致无法领取失业救济金36000元，故从原告毕海滨所列上述费用，其诉讼请求应为确认被告所欠其债务，而非劳务费。关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告主张其自2008年10月到华电公司下属的水城县比德丰源煤矿工作，并提交了华电公司于2018年10月11日出具的《证明》证实该事实；被告对该《证明》上加盖公章的真实性仅陈述无法核实，并未提出异议，故应认定原告到华电公司工作的时间为2008年10月。因此，本案原告经济补偿金的年限应从其到水城县比德丰源煤矿工作即2008年10月起开始计算至2018年10月30日双方终止劳动关系，工作年限为10年零1个月，应支付10.5个月的经济补偿金。对原告毕海滨的工资数额，原告提交的会议记录及华和公司2018年第1次党委会会议纪要，能够证实2018年其工资发放标准为10000元，被告对该证据无异议，故应认定原告2018年1月至10月月工资为10000元，本案经济补偿金应计算为10000元×10.5个月=105000元。原告主张应认定个人经济补偿金105000元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的拖欠2018年1月至2018年10月的工资。如前所述，原告2018年月工资应为10000元，故2018年1月至10月工资应为100000元，其自2018年1月至3月领取工资15000元，被告尚欠其工资85000元，故对原告主张被告拖欠其工资85000元的诉讼请求成立，本院予以支持。关于原告主张的补缴个人社会保险和住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，故补缴社会保险不属于人民法院审查的范围，本院不予处理。原告所提由被告补缴住房公积金的诉讼请求，因不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”规定的受案范围，本院不予审理。关于原告主张的未代扣个人部分社会保险和住房公积金造成多缴个人所得税19521.6元，因原告未提交证据证明其应缴应扣个人部分社会保险金及住房公积金的数额及其因此造成多缴税费数额，故对该主张本院不予支持。关于原告主张的未签订无固定期限合同补偿。《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定是对用人单位违反法律规定的惩戒。本案中，原告与被告于2015年1月1日签订《劳动合同》，劳动合同期限从2015年1月1日至2018年1月1日，劳动合同期限届满后，原告与被告未续签劳动合同。现华电公司已进入破产清算程序，对于华电公司停产的时间，被告陈述为2017年7月，原告陈述其所在的水城县比德丰源煤矿自2018年开始停产，其提交的2018年3月10日华电公司《2018年第1次董事长办公会会议纪要》会议议程第6项已涉及水城县比德丰源煤矿关停事宜，由此可以看出，在原、被告劳动合同期限届满后，被告已陷入债务危机面临破产状态，已不具备持续稳定的用工条件，故原告主张未签订无固定期限劳动合同的补偿金，本院不予支持。关于原告主张的未缴纳失业保险导致无法领取的失业救济金，因本案原告未提交证据证实其因未缴纳失业保险金导致其经无法领取失业救济金及经济损失数额，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，应确认被告尚欠原告债务为：经济补偿金105000元、工资85000元，共计190000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认被告贵州华电华和能源有限公司欠原告毕海滨债务190000元；二、驳回原告毕海滨的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告贵州华电华和能源有限公司负担。如不服本判决，当事人可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省高级人民法院。逾期不提起上诉，本判决即发生法律效力。原告可于本判决规定的履行期间的最后一日起两年内申请执行。审判长  瞿继红审判员  王秋红审判员  高良萍二〇一九年十月二十八日法官助理武静书记员李胡愿