江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0115民初6723号原告：濮阳，男，1964年9月13日生，汉族。委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市江宁区法律援助中心援助者。被告：江苏新众亚货架制造有限公司，统一社会信用代码91320000775434998G，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区谷里工业园。法定代表人：叶国杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。原告濮阳诉被告江苏新众亚货架制造有限公司（以下简称新众亚公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳及其委托诉讼代理人袁宏祥，被告新众亚公司的委托诉讼代理人王炫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告濮阳向本院提出诉讼请求：1、被告新众亚公司支付其（2014年1月1日至2016年2月29日止的加班工资14080.46元），2016年3月的加班工资321.84元，清明节1天的加班工资482.76；2、被告新众亚公司支付2014年、2015年高温费1600元；3、被告新众亚公司返还2014年1月至2016年3月不合理的工会费230元；4、被告新众亚公司支付经济补偿金8750元；5、被告新众亚公司支付2016年1月、4月、5月的工资10500元；6、被告新众亚公司支付2015年年休假工资965.5元；7、被告新众亚公司支付不合理的罚款733.23元；8、被告新众亚公司支付因诉讼产生的相关费用（含误工费、交通费、打印费等）共计1000元。事实和理由：其于2013年12月5日入职新众亚公司从事电工工作，双方最后一期劳动合同到期日为2016年12月4日，其在工作期间勤勤恳恳，任劳任怨，但新众亚公司无故辞退，故诉至法院，要求新众亚公司支付上述费用。被告新众亚公司辩称，1、原告濮阳主张2014年至2015年3月9日期间的加班工资已经超过诉讼时效，法院不应支持；2015年3月10日至当前若有相应的加班申请单，其公司予以认可，但调休的应予扣除；2016年3、4月，濮阳不存在加班。2、濮阳主张2014年的高温费超过诉讼时效，且其公司提供了空调等降温设备，并在高温期配备水果等福利待遇，故其公司不应支付高温费。3、其公司依法收取工会费，且濮阳主张的工会费已超过诉讼时效。4、因濮阳旷工5天以上，违反了公司的规章制度，故其公司与濮阳于2016年5月10日解除劳动关系，无需支付经济补偿金。5、濮阳在2016年4、5月未提供劳动，故不应工资。6、其公司不存在拖欠年休假工资的情形，且濮阳主张2014年至2015年年休假工资已经超过诉讼时效。7、因濮阳在春节期间未尽职责，导致其公司损失，故公司依据规章制度扣除733.23元；濮阳既主张2016年1月工资3500元，又主张罚款733.23元，属于重复主张，其公司同意支付2016年1月工资3500元，但应后除733.23元。8、濮阳主张因诉讼产生的相关费用无法律依据和事实依据，不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告濮阳于2013年12月5日入职被告新众亚公司从事电工工作。当日，双方签订了劳动合同，合同约定，期限自2013年12月6日起至2016年12月5日止；濮阳根据新众亚公司从事生产制造相关工作。新众亚公司为濮阳缴纳社会保险至2016年4月。同日，濮阳确认收到新众亚公司“员工手册”，经过熟读并理解。2016年4月6日至4月20日期间，濮阳调休。新众亚公司实行加班审批制。2015年5月11日起至2016年5月10日期间，濮阳双休日国加班58小时，2016年清明节加班8小时。2016年4月21日，新众亚公司决定将濮阳调岗至车间从事打磨工工作，濮阳表示不服从，亦未至打磨工岗位工作。当日，濮阳因考勤与转岗一事向南京市公安局江宁分局谷里派出所报警。接处警工作登记表中处警经过及结果载明“濮阳因考勤与转岗一事与公司方发生纠纷，民警现场调解，双方同意签字考勤……”。2016年5月9日，新众亚公司以濮阳自2016年4月21日起旷工5天以上、严重违反公司的纪律为由，决定要求濮阳于2016年5月10日起办理离职手续，立即搬离公司宿舍并从即日起按50元/天收取宿费用。2016年3月9日，濮阳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新众亚公司支付加班工资、高温费、返还罚款和工会、终止劳动关系并支付经济补偿金、2016年1-3月工资。仲裁委于2016年5月18日作出宁宁劳人仲案字（2016）第833号仲裁裁决书，裁决新众亚公司支付濮阳2016年1月工资3196.56元、支付2015年3月10日至2016年2月29日加班工资1261.38元、支付2015年高温费600元。濮阳在法定期限内诉至本院，审理中，濮阳放弃主张休假工资、因诉讼产生的费用的诉讼请求。2016年5月25日，新众亚公司向濮阳支付3457.94元。审理中，双方一致认可2016年4月6日至4月21日期间存在11天正常工作日，一致认可计算经济补偿金的工资标准为3400元，年限2.5年，一致认可计算2016年4、5月工资的标准为3200元。审理中，就原告濮阳2016年4月21日之后是否旷工，濮阳提交了员工迟到早退外出登记表照片打印件3份、报警记录一份，登记表载明4月22日、25-27日，5月6日、9-12日，濮阳签到。证明其自2016年4月21起均至公司工作未旷工、新众亚公司删除了其指纹记录并要求其转岗。被告新众亚公司对照片打印件的真实性不予认可，对报警记录的真实性无异议，但认为不能证明濮阳的证明目的。濮阳陈述，自2016年4月21日后，其虽未到打磨工岗位工作，但其有时候到在配电房，有时候在宿舍，宿舍在厂区内。就2016年4月21日后濮阳有无到岗工作，新众亚公司提交了4月26日、5月10日的视频资料2段，濮阳对视频资料的合法性有异议，对4月26日的视频资料的真实性无异议，但认为濮阳未至公司上班是因新众亚公司未安排，其非其旷工。就计算加班工资的标准及1月工资，被告新众亚公司提交了2016年1-5月份的工资表，1-3月工资表载明濮阳的工资由基本工资1770元+补助1730元构成，2、3月工资表有濮阳签字，4、5月工资表上无濮阳。濮阳对2、3月工资无异议，认为1月工资无其签字，不予认可，且认为计算加班工资的基数应为3500元。双方对于2016年1月濮阳工资为3196元无异议，濮阳对1月份扣款733.23元有异议，新众亚公司就扣款未提交证据。新众亚公司主张计算加班工资的基数为1770元，工资表上补助应为绩效工资，不应作为计算加班工资的基数。就高温费，被告新众亚公司提交了照片2张，证明原告濮阳的工作岗位已经采取了降温措施。濮阳对照片的真实性认可，但认为其工作时并非只在照片中的地方。就规章制度以及规章制度是否经过民主程序，被告新众亚公司提交了2007年12月20日第二届第一次职工代表大会文件汇编打印件，包含职工代表大会名单、会议程序，会议程序中第六项为对休假规定、劳动定额管理规定、员工奖励及违纪处罚规定等文件进行分组讨论，第八项为对休假规定、劳动定额管理规定、员工奖励及违纪处罚规定等文件举手表决。其中“关于员工出错和违反劳动纪律的处罚规定”第二部分第四条规定，以连续旷工3天或全年旷工达7天者，一次扣罚30分，并予以除名处理解除劳动关系。原告濮阳质证认为，文件汇编均系打印件，无职工代表签字或盖章，不能证明公司的规章制度系经过民主程序制定。就解除劳动关系是否通知工会，被告新众亚公司提交了2015年6月4日解除劳动合同通知工会函、新众亚公司工会2016年5月5日回执函，工会意见为同意解除与濮阳的劳动关系。原告濮阳质证认为，上述材料均为新众亚公司后补的材料，不予认可。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告濮阳主张的经济补偿金，濮阳2016年4月21日至被告新众亚公司上班，新众亚公司通知其转岗，且指纹被删除，濮阳报警经民警协商，双方同意濮阳以签字的方式考勤。濮阳庭审中提交了员工迟到早退外出登记表照片打印件3份，新众亚公司虽对打印件真实性不予认可，但因登记表由新众亚公司保管，其未提交原件，且该登记表打印件有接处警登记表印证，故对该登记表打印件本院予以采信。根据登记表载明，濮阳在2016年4月21日至5月10日期间，并未有连续旷工5天以上的记录，新众亚公司提交的视频资料亦不能证明濮阳连续旷工5天以上，且在此期间，濮阳与新众亚公司之间就转岗问题发生纠纷未协商一致，故对新众亚公司以濮阳旷工5天以上的主张，本院不予采信。新众亚公司提交的公司文件汇编以证明规章制度经过民主程序制订，但文件汇编上未有相关的会议记录以及职工代表的签名，故对新众亚公司关于其公司的规章制度经过民主程序制定的主张，本院不予采信。综上，新众亚公司以濮阳旷工5天以上、严重违反公司的纪律解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信。现濮阳主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。双方对于计算经济补偿金的年限和工资标准无异议，经计算，经济补偿金的标准为8500元（3400*2.5）。关于原告濮阳主张的加班工资，濮阳主张2015年5月11日以前的加班工资，已经超过诉讼时效，本院不予支持。濮阳主张2016年3月加班1天，因未提交证据，故本院不予采信。2015年5月11日至2016年5月10日双休日加班58小时，清明节加班8小时，因濮阳2016年4月6日至20日期间调休（其中工作日为11天），因已调休时间大于加班时间，故对濮阳主张双休日加班工资，本院不予支持。用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付3倍的加班工资。关于计算加班工资的基数，新众亚公司主张应为1770元，但其未提交证据予以证明，故对该主张，本院不予采信。根据新众亚公司提供的工资表，濮阳的月应发工资为3500元，经计算，2016年清明节加班工资应为483元（3500/21.75*1*3）。关于2016年1、4、5月工资，原告濮阳与被告新众亚公司一致认可1月工资为3196元，争议在于是否应扣款733.23元，新众亚公司未就应扣款以及扣款的劳动纪律的依据提供证据，故对新众亚公司扣款733.23元，本院不予支持。新众亚公司应支付濮阳2016年1月工资3196元。关于4月工资，4月中濮阳调休的时间与抵扣了加班工资，且4月21日至5月10日期间，新众亚公司与濮阳因转岗发生纠纷未能协商一致，且新众亚公司亦未提供充分证据证明濮阳旷工，故新众亚公司应支付濮阳在此期间的工资。经计算，应为4083元（3200+3200/21.75*6）。关于2014、2015年高温费，原告濮阳主张2014年高温费已经超过诉讼时效，本院不予支持。新众亚公司提交的证据不能充分证明其公司已对濮阳的工作岗位采取了降温措施以及降温的效果，故对濮阳主张的2015年高温费800元，本院予支持。原告濮阳要求被告新众亚公司返还扣除的工会费230元，因不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。濮阳主动放弃主张年休假工资、因诉讼产生的费用，系其处分自己的权利，且不违反法律规定，本院予以准许。新众亚公司已经支付濮阳3457.94元，应予扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告江苏新众亚货架制造有限公司支付原告濮阳解除劳动合同经济补偿金8500元；二、被告江苏新众亚货架制造有限公司支付原告濮阳2016年1月3196元，2016年4、5月工资4083元，2016年清明节加班工资483元，合计7762元；三、被告江苏新众亚货架制造有限公司支付原告2015年高温费800元。以上一、二、三项合计17062元，扣除被告江苏新众亚货架制造有限公司已经支付的3457.94元，余款13604.06元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。四、驳回原告濮阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  郭秋菊二〇一六年九月九日书记员  刘 瑶