大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初6457号原告：高敏，男，1984年8月16日出生，汉族，住大连市金州区。被告：大连永青女子驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区中山路492-1号，统一社会信用代码：912102047772994785。法定代表人：邓永彪。原告高敏与被告大连永青女子驾驶员培训有限公司（以下简称“永青公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法组成合议庭，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告高敏到庭参加了诉讼，被告永青公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告高敏诉称，2011年，我与永青公司签订劳动合同，永青公司自2017年6月开始拖欠工资，并从2018年11月开始不交公积金、从2019年4月不交社保，让员工自己缴纳社保。目前，永青公司法定代表人联系不上、强行解雇员工，公司没有任何补偿。故，诉至法院，要求：一、被告永青公司补偿2019年4月至7月社保费6280元；二、被告永青公司补偿2018年11月至2019年7月公积金2600元；三、被告永青公司补偿采暖费2500元；四、被告永青公司支付2017年至2019年7月拖欠工资25125元；五、被告永青公司补偿终止劳动合同赔偿金39700元；六、被告永青公司返还工作押金2000元；七、被告永青公司支付2011年2月14日至2019年7月底薪154530元。被告永青公司未提交书面答辩意见。经审理查明，2012年5月13日，永青公司收取高敏押金2000元，并开具一份非经营性收款收据，注明收款事由为“风险抵押金”。2015年1月1日，高敏（乙方）与永青公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日；甲方根据工作需要安排乙方在教练员岗位，从事教学工作；乙方的工资标准为1530元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资；甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。另，双方对其他相关的权利义务也进行约定。2018年1月1日，双方又续签劳动合同，约定固定期限自2018年1月1日起至2018年12月31日。2019年7月1日，永青公司向高敏出具一份欠薪证明，载明：今欠我公司员工高敏（身份证号：）从2018年2月至2019年6月的工资等应付款项总计25125元。2019年7月16日，高敏向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求永青公司支付2011年2月14日至2019年7月底薪154530元、拖欠工资25125元、终止劳动合同补偿金39700元、返还工作押金2000元、补偿2019年4月至7月社保费6280元、2018年11月至2019年7月公积金2600元、采暖费2500元。2019年7月19日，该仲裁委作出沙劳人仲不字（2019）第329号不予受理通知书。高敏不服，诉至本院。另查，高敏于2019年4月29日、5月29日、6月18日、7月18日以微信转账给案外人1500元、1570元、1580元、1331元代缴保险。高敏表示后三笔均包括10元的费用。高敏的缴费证明显示自2011年5月至2019年8月的社会保险缴费单位、自2011年5月至2019年7月的公积金缴费单位均系永青公司。关于工资，高敏表示永青公司采用现金支付、一直未支付底薪，前述欠薪证明仅是绩效提成。上述事实，有高敏提供的起诉状、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、《劳动合同书》、非经营性收款收据、欠薪证明、微信聊天记录、公积金个人历史明细账、社会保险缴费证明及高敏当庭陈述笔录等证据在案为凭，且经本院的审查，应予采信。本院认为，高敏与永青公司在2015年、2018年签订了《劳动合同书》，结合永青公司为高敏缴纳社会保险、公积金以及出具的欠薪证明，可以认定高敏与永青公司自2011年5月至2019年7月期间存在劳动关系，则永青公司在此期间应及时、足额向高敏支付劳动报酬。2019年7月1日，永青公司出具欠薪证明载明欠付2018年2月至2019年6月的工资25125元，高敏要求永青公司支付前述工资于法有据，本院予以支持。对于高敏要求支付底薪的请求，由于前述证明已经明确载明欠付数额，高敏提供的证据不足以证明除此之外永青公司还欠付其他工资，该请求于法无据，本院不予支持。对于高敏要求返还工作押金的请求，由于永青公司收取押金2000元违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，因此，高敏该项请求合理，本院予以支持。对于高敏要求支付社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条等规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，其中用人单位依法应负担应由其缴纳的部分。现永青公司未按照法律规定及合同约定为高敏交纳2019年4月至7月的社会保险，导致高敏自行垫付产生损失，高敏有权要求永青公司支付。扣除后三笔每笔10元费用，永青公司应给付高敏社会保险费损失5951元（1500元+1570元+1580元+1331元-30元）。本院对高敏该请求予以部分支持。对于高敏要求补偿终止劳动合同赔偿金的请求，由于其未提供证据证明永青公司违法解除或终止劳动合同，高敏该请求于法无据，本院不予支持。对于高敏要求支付公积金的请求，由于其未提供证据证明由于永青公司的欠缴导致其自行垫付，本院不予支持。另外，高敏要求永青公司支付采暖费不属于法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连永青女子驾驶员培训有限公司于本判决生效起十日内支付原告高敏工资25125元；二、被告大连永青女子驾驶员培训有限公司于本判决生效起十日内支付原告高敏社会保险费损失5951元；三、被告大连永青女子驾驶员培训有限公司于本判决生效起十日内返还原告高敏押金2000元；四、驳回原告高敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  毕春燕人民陪审员  刘 虹人民陪审员  李淑艳二〇一九年十月三十一日书 记 员  柳 桢附：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。