广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初25593号原告：贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市南明区延安南路**亚太中心************[花果园社区]，统一社会信用代码：91520115214414516T。法定代表人：张义勇。委托诉讼代理人：黄汉荣，广东鼎能律师事务所律师。委托诉讼代理人：林晓洁，广东鼎能律师事务所实习律师。被告：潘相豪，男，1972年5月21日出生，汉族，住河南省叶县，原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司（以下简称“贵州建工公司”）与被告潘相豪劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序审理，后于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告贵州建工公司的委托诉讼代理人黄汉荣、被告潘相豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州建工公司向本院提出如下诉求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额人民币2979元；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金人民币28000元；3、原告向被告支付停工留薪期工资人民币25550元。（以上款项均按照月平均工资3500元的标准，伤残九级计算后扣除已向被告支付的工伤补助金30000元，合计剩余支付23550元）；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由如下：被告于2017年10月入职原告处，原告为被告购买了社保。2017年12月15日被告因在截污次支网施工过程中受伤被送到东莞市企石医院治疗，2018年2月9日出院，共住院56天。被告住院期间，原告向被告预付了工伤补助金30000元。2018年3月8日被告经东莞市社保局认定为工伤。2019年4月29日经东莞市劳动鉴定委员会鉴定，被告被评为伤残九级。2019年5月9日，被告向东莞市社会保险基金管理中心申领了一次性伤残补助金43236元及一次性工伤医疗补助金10270元。2019年5月15日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求判令原告向其支付一次性伤残就业补助金48000元，一次性工伤医疗补助金差额1730元，一次性伤残补助金差额10764元，停工留薪期工资差额96000元，住院期间护理费10000元，合计166494元。经企石仲裁庭审判后作出东劳人仲院企石庭案字【2019】93号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额2979元、一次性伤残就业补助金41080元，停工留薪期工资差额7489.05元，并驳回了被告其他仲裁请求。原告认为，企石仲裁庭认定的月工资标准与事实不符。故为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告潘相豪答辩称，其于2017年10月入职原告处，与原告未签订劳动合同，原告为其购买了社保，被告的月平均工资为6000元。2017年12月15日被告因工地受伤被送到东莞市企石医院治疗，2018年2月9日出院，共住院56天。2019年2月26日再次入院治疗，2019年4月11日出院，住院44天，2018年3月8日被告经东莞市社保局认定为工伤。2019年4月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评为伤残九级。2019年5月9日，被告向东莞市社会保险基金管理中心申领了一次性伤残补助金43236元及一次性工伤医疗补助金10270元。2018年间收到原告预付的30000元。现要求原告支付一次性伤残补助金差额2977元；一次性伤残就业补助金41080元，停工留薪期工资差额7489.05元，住院护理费（共100天），每天100元，共10000元，以上合计61548.05元。本案查明的事实如下：一、入职时间：2017年10月。二、签订书面劳动合同时间：未签订劳动合同。三、工作岗位：管道工。四、月平均工资：原告主张被告月平均工资为3500元，但无证据证明，被告认可东劳人仲院企石庭案字【2019】93号裁决书认定的月平均工资标准。因原告未能提供被告有效的工资标准证据，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信东劳人仲院企石庭案字【2019】93号裁决书认定的月平均工资标准，即被告的月平均工资为5135元。五、受伤及治疗情况：2017年12月15日被告因工地受伤被送到东莞市企石医院治疗，2018年2月9日出院，共住院56天，住院陪护一人。2019年2月26日再次入院治疗，2019年4月11日出院，住院44天。六、原告支付款项情况：30000元。七、工伤认定及劳动能力鉴定：2018年3月8日被告经东莞市社保局认定为工伤。2019年4月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评为伤残九级。八、社保领取情况：2019年5月9日，被告向东莞市社会保险基金管理中心申领了一次性伤残补助金43236元及一次性工伤医疗补助金10270元。九、申请仲裁的时间：2019年5月15日。十、仲裁请求：1、一次性伤残就业补助金48000元；2、一次性工伤医疗补助金差额1730元；3、一次性伤残补助金差额10764元；4、停工留薪期工资差额96000元；5、住院期间护理费10000元，合计166494元。十一、仲裁结果：裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额2979元（5135元/月×9个月－43236元）、一次性伤残就业补助金41080元（5135元/月×8个月），停工留薪期工资差额7489.05元【5135元/月×（17/31+4+9/31+3/28+2+11/31）个月-30000元】。十二、被告收到劳动仲裁裁决书时间：2019年7月5日。因被告收到劳动仲裁裁决书后并未在法律规定的时间内向法院提起诉讼，故对于被告在答辩状中的请求，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司自本判决生效之日起五日内向被告潘相豪支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额2979元（5135元/月×9个月－43236元）；2、一次性伤残就业补助金41080元（5135元/月×8个月）；3、停工留薪期工资差额7489.05元【5135元/月×（17/31+4+9/31+3/28+2+11/31）个月-30000元】。以上合计51548.05元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  庾少锋二〇一九年十月十日书记员  李庆达王慧君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。