广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初5155号原告：刘期多，男，汉族，1965年11月9日生，身份证住址。委托代理人：汪承仁，广东深锐律师事务所律师。被告：深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司，住所地深圳市宝安区石岩镇水田三祝里工业区，组织机构代码77034703-5。法定代表人：徐锦燕，该公司总经理。委托代理人：张茅盾，广东瑞丰律师事务所律师。原告刘期多与被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司(以下简称龙兴盛公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年12月30日。二、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同约定的合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日。三、刘期多受伤情况：刘期多于2014年3月20日因交通事故受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2014年7月21日作出深人社认字(宝)(2014)第510579001号《深圳市工伤认定书》，认定刘期多属于工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年5月18日作出深劳鉴首字(2015)第411920号《深圳市工伤(××)职工劳动能力鉴定结论》，证实刘期多为八级伤残，医疗终结日期为2015年5月12日。四、工伤保险待遇情况：深圳市社会保险基金管理局在2015年6月26日作出深工保决字(2015)第5138378号《深圳市工伤保险待遇决定书》，核算刘期多工伤保险计发基数为2,951元，核发工伤保险待遇医疗费18,501元、一次性伤残补助金32,461元和住院伙食补贴7,112元。2015年6月15日，刘期多与龙兴盛公司签订了一份《切结书》，双方确认因刘期多辞工获准，龙兴盛公司向刘期多支付一次性伤残就业补助金46,965元。同一天，刘期多向龙兴盛公司出具了《收据》，确认以现金方式收到46,965元。五、刘期多受伤前月平均工资：3,826.5元。六、离职时间：刘期多主张其离职时间为2015年12月18日，龙兴盛公司认可为2015年12月。七、离职原因：刘期多提供有一份《警告书》打印件，内容全部为打印形成，没有签字或盖章，显示刘期多因“安全意识严重薄弱，违规操作导致煤气泄露，带来严重安全隐患”被处罚放假一周，并罚款500元。刘期多以此为由，主张龙兴盛公司将其辞退。龙兴盛公司否认辞退过刘期多。八、劳动仲裁情况：2015年12月30日，刘期多向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求龙兴盛公司向其支付以下费用：1、违法解除劳动关系赔偿金58,015元；2、一次性伤残就业补助金72,518.7元；3、一次性伤残补助金差额20,719.38元；4、停工留薪期工资19,338.32元；5、2015年12月工资4,001.03元；6、2015年未休的年休假工资4,001.03元；7、律师费5,000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲(石岩)案(2015)3401号《仲裁裁决书》，裁决龙兴盛公司向刘期多支付一次性伤残补助金差额9,630.5元、2014年3月20日至7月20日停工留薪期工资15,306元、2015年12月的工资1,533.07元、2015年未休的年休假工资2,068.97元和律师费798.98元，驳回刘期多其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，刘期多不服该裁决，向本院提起诉讼。九、诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解雇赔偿金58,015元；2、判决被告向原告支付一次性就业补助金72,518.7元；3、判决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9,630.5元；4、判决被告向原告支付2014年3月20日至7月20日停工留薪期工资15,306元；5、判决被告向原告支付2015年12月的工资1,533.07元；6、判决被告向原告支付2015年未休的年休假工资2,068.97元；7、判决被告向原告支付律师费5,000元。处理意见1、关于刘期多要求龙兴盛公司向其支付一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、2015年12月工资和未休年休假工资的诉讼请求，已经劳动仲裁裁决支持，且龙兴盛公司并未提起诉讼，对上述诉讼请求，本院仍按劳动仲裁裁决予以支持。2、关于刘期多主张的违法解除劳动关系赔偿金，刘期多认可自2015年12月18日后未再到龙兴盛公司上班，则其应对其主张龙兴盛公司将其辞退的事实承担举证责任。本案中，刘期多提供的《警告书》为打印件，无任何签字或加盖印章予以确认，其真实性不足以认定，且该《警告书》的内容也不能显示龙兴盛公司将刘期多辞退的情形。因此，本案中现有证据仅能显示刘期多在2015年12月18日后主动未继续到龙兴盛公司上班，应属于其自行离职，龙兴盛公司并不构成违法解除劳动关系。刘期多要求龙兴盛公司向其支付违法解雇赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3、关于一次性伤残就业补助金，由于刘期多在2015年12月以后未再继续到龙兴盛公司，双方之间的劳动关系已实际解除。刘期多因工伤并造成八级伤残的，龙兴盛公司作为用人单位应当向刘期多支付一次性伤残就业补助金。根据刘期多月平均工资及伤残等级，龙兴盛公司应支付的一次性伤残就业补助金为57,397.5元(3,826.5元×15个月)。根据刘期多与龙兴盛公司签订的《切结书》及刘期多出具的《收据》，能够证实龙兴盛公司在2015年6月15日已实际向刘期多支付了一次性伤残就业补助金46,965元，则龙兴盛公司还应向刘期多支付差额10,432.5元(57,397.5元－46,965元)。刘期多主张上述《切结书》、《收据》为被迫出具的，但并无证据能够证明，其提出并未实际收到《收据》显示款项的意见，证据不足，本院不应采纳。4、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据刘期多主张得以支持的比例，本院确认龙兴盛公司应负担的律师费数额为1,225元。裁决结果依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付一次性伤残就业补助金差额10,432.5元；二、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付一次性伤残补助金差额9,630.5元；三、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付2014年3月20日至7月20日停工留薪期工资15,306元；四、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付2015年12月的工资1,533.07元；五、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付2015年未休的年休假工资2,068.97元；六、被告深圳市龙兴盛五金塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘期多支付律师费1,225元；七、驳回原告刘期多其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年九月九日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第1页共7页