辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第9220号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人(一审原告)：邴海波，男，1976年1月4日出生，汉族，户籍地：吉林省通榆入面乡。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人邴海波因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初字第4102号判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。邴海波向一审法院起诉称，邴海波于2007年12月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，职务系铸造工，入职时月工资为3000元左右。2011年8月之前沈阳盈好机械有限公司未与邴海波签订劳动合同，未给邴海波缴纳社会保险。2015年6月，邴海波以邮寄方式与沈阳盈好机械有限公司解除了劳动关系，沈阳盈好机械有限公司未支付邴海波经济补偿金。因沈阳盈好机械有限公司未给邴海波缴纳失业险，致邴海波在解除劳动关系后，无法领取失业金。现邴海波诉至法院，请求依法判令：1、沈阳盈好机械有限公司补缴2007年12月至2015年6月养老、医疗保险；2、沈阳盈好机械有限公司给付经济赔偿金25095.92元；3、沈阳盈好机械有限公司给付未休年假工资25095.92元；4、沈阳盈好机械有限公司给付邴海波因未交失业保险致使无法领取失业金损失10920元；5、诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。一审被告沈阳盈好机械有限公司答辩称，一、关于解除劳动合同经济补偿金。邴海波系自行离职，沈阳盈好机械有限公司无任何过错，不应支付。二、关于未休年假工资。邴海波系计件工资，其工资本身具有多劳多得的性质，邴海波自愿上班多赚取工资，邴海波在休息日上班是为了争取更多的工资收入的自主行为，单位不可能强迫其休年假，而邴海波也从未向沈阳盈好机械有限公司提出过申请，故沈阳盈好机械有限公司不应支付未休年假工资；邴海波的请求超过了仲裁时效，应予驳回；邴海波要求数额过高，为无理请求，如计算应按每月工资分别计算，根据谁主张谁举证的原则，邴海波应提供详细的计算明细。三、关于失业金。邴海波为农业户口，仅能请求一次性生活补助，无权领取失业金；邴海波系自行离职，不符合领取失业金的条件；邴海波的请求超过了仲裁时效；邴海波要求数额过高，为无理请求，根据谁主张谁举证的原则，邴海波应提供详细的计算明细。一审法院审理查明，邴海波原系沈阳盈好机械有限公司员工，农业户口，从事铸造工工作。邴海波在职期间，沈阳盈好机械有限公司未与邴海波签订书面劳动合同，未给邴海波缴纳社会保险。2015年3月邴海波实际离岗，2015年6月10日，邴海波以沈阳盈好机械有限公司未给其缴纳社会保险为由，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。邴海波在职期间未享受带薪年休假，其2014年月平均工资为3022.98元，2015年月平均工资为2234.64元。邴海波离职前12个月的平均工资为2765.28元。另查明：2015年7月13日，邴海波就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年8月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]962号决定书，视为邴海波撤回仲裁申请，对邴海波的仲裁请求终止审理。2015年8月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲不字[2015]936号不予受理通知书，对邴海波的仲裁请求不予受理。2015年8月27日，邴海波不服此仲裁裁决，向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，邴海波提供的不予受理通知书、解除劳动关系告知书、银行卡交易查询单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，一审法院予以确认。一审法院认为，关于邴海波入职时间问题。庭审中，邴海波主张其入职时间为2007年12月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故不予采信，本院依据邴海波工资银行卡开户时间，确认邴海波的入职时间为2008年1月4日。关于邴海波主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，邴海波于2008年1月4日入职，2015年6月10日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故邴海波主张的自入职开始至2013年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，不予支持。对于邴海波主张的2014年至2015年期间的未休年假工资，应予以支持。经核算，邴海波2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假1天，故沈阳盈好机械有限公司应支付邴海波带薪年假工资为1595.36元（3022.98元÷21.75天×5天×200%+2234.64元÷21.75天×1天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未及时为邴海波缴纳社会保险，故邴海波可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付邴海波经济补偿金。邴海波于2008年1月4日入职，2015年6月10日邴海波、沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，邴海波在沈阳盈好机械有限公司实际工作不到7年半的时间，故沈阳盈好机械有限公司应支付邴海波7.5个月工资的经济补偿金，共计20739.6元（2765.28元×7.5个月）。关于失业金问题。因邴海波为农业户口，故其主张的失业金损失实为一次性生活补助金损失。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，邴海波在沈阳盈好机械有限公司工作已满7年，沈阳盈好机械有限公司应赔偿邴海波7个月的一次性生活补助金4645.67元（2765.28元×2%×12个月×7个月）。关于邴海波要求沈阳盈好机械有限公司补缴2007年12月至2015年6月养老、医疗保险的问题，由于不属于法院的受案范围，故不予审理。关于沈阳盈好机械有限公司提出的邴海波的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案邴海波、沈阳盈好机械有限公司于2015年6月10日解除劳动关系，邴海波的请求未超过时效，沈阳盈好机械有限公司的反驳意见，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邴海波带薪年休假工资1595.36元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邴海波解除劳动合同经济补偿金20739.6元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告邴海波一次性生活补助金4645.67元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。宣判后，沈阳盈好机械有限公司不服，向本院提出上诉。称：1、被上诉人系计件工资，不休年假系个人为了获得更多劳动报酬的自主劳动行为，计件工资不应享受年假工资。且上诉人主张未休年休假工资已超过仲裁时效；2、被上诉人系擅自离职，不应支付其经济补偿金；3、被上诉人系自行离职，不属于失业，不符合领取一次性救助的范围。被上诉人邴海波答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出由于被上诉人擅自离职，被上诉人将其开除，不应支付经济补偿金的上诉主张。经查，本案被上诉人系因上诉人未缴纳社会保险而与上诉人解除劳动合同。上诉人虽然主张解除原因系因被上诉人擅自离职，但未能提供相应的处理决定。由于上诉人未与被上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，故被上诉人有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人系计件工作，本身具有多劳多得的性质，不应享有未休年假工资及被上诉人主张未休年假工资已超过仲裁时效的上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法并没有规定实行计件工作的职工不享有带薪年休假。关于上诉人主张的时效问题，经查2015年6月10日被上诉人向上诉人邮寄《解除劳动关系告知书》要求与上诉人解除劳动关系，上诉人于2015年6月10日签收。故被上诉人于2015年7月13日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并没有超过仲裁时效。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不应支付被上诉人一次性生活补助的上诉主张，《实施若干规定》第十三条规定：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案中，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险费为由提出离职，故依照上述规定，被上诉人应该享受失业保险待遇。由于被上诉人系农业户口，依照《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条“农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助”之规定，上诉人应赔偿被上诉人一次性生活补助费。被上诉人在上诉人单位工作5年，故一审法院判决上诉人赔偿被上诉人5个月的生活补助费并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年九月十四日书记员 李长贤⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪