重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0152民初527号原告：刘玉君（暨被告），女，1969年4月19日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托代理人：夏雪春，重庆市潼南区江北法律服务所法律工作者。被告：重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）,住所地重庆市潼南区。法定代表人：袁彬，该公司经理。委托代理人：何健，重庆兴潼律师事务所律师。委托代理人：游少强，该公司职工。被告：重庆民丰化工有限责任公司，住所地重庆市潼南区桂林街道办事处民丰路1号，社会统一信用代码9150223660889933D。法定代表人：袁代建，该公司董事长。委托代理人：傅正安，该公司职工。原告刘玉君（暨被告）与被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）（以下简称瑞诚劳务公司）、重庆民丰化工有限责任公司（以下简称民丰化工公司）劳动争议一案，本院于2016年2月19日立案受理。2016年3月9日，本院依法裁定将原告瑞诚劳务公司诉被告刘玉君劳动争议案并入原告刘玉君诉被告瑞诚劳务公司劳动争议中进行审理（双方当事人在该案中互为原、被告）。同日，本院裁定对原告瑞诚劳务公司诉被告刘玉君劳动争议一案终结诉讼。原告刘玉君（暨被告）与被告瑞诚劳务公司（暨原告）、民丰化工公司劳动争议一案由本院适用普通程序公开开庭进行审理，原告刘玉君（暨被告）的委托代理人夏雪春，被告瑞诚劳务公司（暨原告）的法定代表人袁彬、委托代理人何健、游少强，被告民丰化工公司的委托代理人傅正安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉君（暨被告）诉称，刘玉君于2009年2月开始在瑞诚劳务公司处上班，并与瑞诚劳务公司签订了书面劳动合同，约定将刘玉君派遣至民丰化工公司从事下料工作，工资约定为2500元/月。但从2015年开始瑞诚劳务公司便一直不与刘玉君签订书面劳动合同。至2014年1月前，瑞诚劳务公司只给刘玉君购买了基本养老保险和工伤保险，2014年1月开始为刘玉君购买失业保险，而至今未购买职业医疗保险和生育保险。2015年9月6日，刘玉君以瑞诚劳务公司违反劳动法为由向其邮寄了《解除劳动关系通知书》，瑞诚劳务公司签收，双方劳动关系解除。但瑞诚劳务公司未向刘玉君支付经济补偿金等，刘玉君遂诉至本院，请求判决瑞诚劳务公司及民丰化工公司支付刘玉君解除劳动关系的经济补偿金17500元；未给刘玉君购买失业保险的赔偿金13230元；未与刘玉君签名书面劳动合同双倍赔偿金22500元；本案诉讼费由瑞诚劳务公司及民丰化工公司负担。被告瑞诚劳务公司（暨原告）答辩称，公司在刘玉君休假期间通知其到其他工作车间上班，刘玉君不愿意去上班，违反了公司规定的纪律，公司才与刘玉君解除劳动合同，故瑞诚劳务公司不应向刘玉君支付经济补偿金。此外，瑞诚劳务公司已为刘玉君购买了所有社会保险，并且与刘玉君签订了书面的劳动合同，故请求法院驳回刘玉君的诉讼请求。被告民丰化工公司答辩称，同意瑞诚劳务公司的答辩意见，刘玉君与民丰化工公司不存在劳动关系，刘玉君在民丰化工公司工作系劳务派遣，民丰化工公司已经向瑞诚劳务公司足额支付了派遣人员的工资及社会保险费用，故请求法院驳回刘玉君的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动合同书本院予以采信，劳动合同书约定的劳动合同期限为2013年2月6日起，终止时间为某年2月5日，终止时间的年份被涂改。结合刘玉君申请的证人屈英、周小秀、屈方艳的证言，可以认定刘玉君与瑞诚劳务公司签订的劳动合同仅有一份，且由瑞诚劳务公司保管，现该合同期限起、止时间有明显涂改，瑞诚劳务公司不能举示其他证据证明该涂改系与刘玉君协商一致后涂改，故瑞诚劳务公司应该承担对其不利的涂改后果。根据刘玉君主张终止时间为2014年2月5日，本院认定该合同终止时间为2014年2月5日。2、解除劳动关系通知书本院予以采信。瑞诚劳务公司质证称未收到该通知书，结合刘玉君提交的仲裁委庭审笔录，瑞诚劳务公司法定代表人袁彬认可于2015年9月9日收到该通知书，本院对该事实予以认可。3、工资表本院予以采信。瑞诚劳务提交的刘玉君2014年9月至2015年8月的工资表，其中2015年5月、6月、8月均低于重庆市最低工资标准，对该三月的平均工资，本院认定为2015年重庆市最低工资标准1250元，综合其他几月的工资，刘玉君解除劳动合同前12月的月平均工资为1683元。4、社会保险参保证明本院予以采信。该参保证明证实瑞诚劳务公司为其购买了养老保险、工伤保险、失业保险，未为其购买医疗保险和生育保险。瑞诚劳务公司质证称未购买医疗保险和生育保险系因为客观原因不能为其购买，且有些劳动者系自愿不买，但瑞诚劳务公司未提交相应证据予以证明，本院对该参保证明的证明内容予以采信。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的时间应为劳动者解除合同的意思表示到达用人单位之日。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，刘玉君以瑞诚劳务公司未购买各项社会保险为由向瑞诚劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，瑞诚劳务公司于2015年9月9日签收，即2015年9月9日，刘玉君与瑞诚劳务公司的劳动关系解除。刘玉君于2009年2月到瑞诚劳务公司上班，双方于2015年9月9日解除劳动合同，故依照相关规定原告经济补偿金应计算7月，其计算标准应按双方解除劳动关系前12个的月平均工资1683予以计算，故刘玉君的经济补偿金为1683元/月×7月=11781元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。用人单位未与职工续签劳动合同的，自合同期满后第一日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向职工每月支付两倍的工资。本案中，本院认定刘玉君与瑞诚劳务公司签订劳动合同终止时间为2014年2月5日，劳动合同期限届满，刘玉君仍然在瑞诚劳务公司工作。则瑞诚劳务公司应当在2014年3月6日前与刘玉君续签劳动合同，但瑞诚劳务公司未与刘玉君续签劳动合同，故应当支付刘玉君未签订书面劳动合同的双倍工资，计算期限为2014年3月7日至2015年2月6日，因刘玉君主张2015年1月至2015年9月的双倍工资，自愿放弃其余月份的双倍工资，故则瑞诚劳务公司应支付刘玉君未签订书面劳动合同的工资的计算期限为2015年1月1日至2015年2月6日，共计一个月零六天。刘玉君的日平均工资为1683元÷21.75天=77元/天，瑞诚劳务公司应支付刘玉君未签订书面劳动合同的工资为1683元/月×1月+77元/天×6天=2145元。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满一年不足两年的为三个月，累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。刘玉君于2009年2月到瑞诚劳务公司上班，至2015年9月9日双方解除劳动关系，瑞诚劳务公司应为刘玉君缴费时间为六年7个月，刘玉君领取失业保险金的期限应为十五个月。而瑞诚劳务公司实际为刘玉君缴费的时间为一年九个月，则刘玉君实际可以领取失业保险金的期限为三个月。瑞诚劳务公司应赔偿刘玉君该领而不能领取的失业保险金期限为15月-3月=12月，又因刘玉君系农村户口，故刘玉君应得到的失业保险赔偿金为875元/月×12月×120%×50%=6300元。刘玉君主张民丰化工公司与瑞诚劳务公司一起承担赔偿责任，因刘玉君系与瑞诚劳务公司签订劳动合同，其与瑞诚劳务公司形成劳动关系，与民丰化工公司不形成劳动关系，且民丰化工公司已按照与瑞诚劳务公司签订的《劳务派遣协议》足额向瑞诚劳务公司支付了派遣人员的工资、社会保险费用等，故刘玉君主张民丰化工公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第八十二条，《失业保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘玉君（暨被告）支付经济补偿金11781元。二、被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘玉君（暨被告）支付未签订书面劳动合同的工资2145元。三、被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘玉君（暨被告）支付失业保险赔偿金6300元。四、驳回原告刘玉君（暨被告）对被告重庆民丰化工有限责任公司的诉讼请求。五、驳回原告刘玉君（暨被告）的其他诉讼请求。六、驳回被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市潼南区瑞诚劳务输出有限公司（暨原告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后7日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决即发生法律效力。审 判 长  孙 健代理审判员  刘芯妍人民陪审员  彭明鑫二〇一六年九月七日书 记 员  葛 蓉