广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初23793号原告：广东百味佳味业科技股份有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇华南工业城松西路3号。法定代表人：钟沛江。委托代理人：何丽婷，广东大术律师事务所律师。委托代理人：刘春，广东大术律师事务所律师。被告：章婷，女，1981年6月1日出生，汉族，身份证住址为江西省南昌市青山湖区，委托代理人：关学军，广东品峰律师事务所律师。原告广东百味佳味业科技股份有限公司诉被告章婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行审理。原告广东百味佳味业科技股份有限公司的委托代理人何丽婷、刘春，被告章婷及其委托代理人关学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告以原告违法解雇为由，向寮步劳动仲裁庭提出劳动仲裁申请，原告于2019年6月20日收到裁决书，现依法向贵院提起诉讼。根据原告公司规章制度，职员有义务参加公司举办的培训，未经批准不参加的视为旷工，原告有权解除劳动合同。被告在明知公司规章制度的情况下，未经批准不参加公司培训超过3天，属于严重违反公司规章制度。原告为合法解除劳动合同，无需支付补偿金和待通知金。首先，原告规章制度制定、颁布程序合法，为合法有效的规章制度。次要，被告参加了原告举办的人力资源管理制度培训，其清晰公司规章制度的内容。最后，被告未经公司批准，不参与公司培训，属于规章制度规定的旷工行为，构成严重违反规章制度，原告有权解除劳动合同。然而，劳动仲裁委员会对于被告是否属于严重违反公司规章制度这一事实并没有予以审核，最终却以双方均没有主张的所谓工作地点变更为由认定原告需要支付补偿金。属于认定事实、适用法律错误。综上，原告根据公司经营情况、市场情况不定期的举办各类培训是对职员工作能力的提升，合情合理合法。在公司已经明文规定职员有义务参加培训及相关违纪责任的情况下，被告擅自不参与培训，已经构成严重违反规章制度，原告属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金及待通知金。故原告特诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付一个月待通知金5000元和经济补偿金60000元；二、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，劳动仲裁裁决的结果合法有效，原告诉请没有法律依据，请求驳回。经审理查明，被告章婷于2007年2月25日入职原告处，任职江西区域经理，双方签订了劳动合同，合同约定工作地点为江西，章婷离职前十二个月平均工资为5000元/月。2019年3月19日，原告作出“回总部培训通知”，通知内容为：鉴于章婷所负责的江西区域市场在2018年业绩考核中未达公司销售任务目标，完成率排名倒数第二，公司视为章婷不能胜任区域经理岗位工作，所以决定并通知章婷于2019年3月22日回公司总部报到，参加为期三个月的岗位胜任培训，无特殊客观原因不来报到视为旷工，按旷工处理。2019年4月4日，原告作出终止劳动关系通知书，以章婷不接受培训安排违反公司劳动纪律为由解除了与章婷的劳动关系。被告确认于2019年3月19日收到培训通知书，但培训地点在东莞总部，认为变更了劳动地点，属于变更劳动合同内容，原告应与被告协商，被告主张于2019年3月26日到东莞总部与原告协商但无果，原告其后作出终止劳动关系通知，属于单方违法解雇。原告主张，根据原告制定的《人力资源管理制度》，原告有权依据绩效考核结果对员工进行培训等，受训员工除特殊情况外不得规避或不到，否则按旷工处理，而被告章婷在收到培训通知书后未按时报到及参加培训，在2019年3月27日至3月29日期间连续旷工三天，视为严重违反公司劳动纪律，原告有权解除劳动关系，因此原告属于合法解雇被告。章婷申请劳动仲裁，仲裁请求：1.单方面解除劳动关系赔偿金120000元；2.补回2008年前至进厂时的社保30960元。2019年6月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]676号裁决书，裁决:1.确认双方的劳动关系已解除；2.广东百味佳味业科技股份有限公司在裁决书生效之日起五天内通知及支付章婷一个月待通知金5000元、解除劳动关系经济补偿60000元；3.驳回章婷的其他仲裁请求。广东百味佳味业科技股份有限公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、快递详情单、人力资源管理制度、工会审查会议记录、制度公示照片、工会委员会组织登记表、回总部培训通知、邮递详情单、培训签到记录表、培训计划表、考核计划、考核方式、考核试卷，被告提交的终止劳动关系通知书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告入职原告处工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，依法应受法律保护。双方对于劳动关系已解除均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告解雇被告是否合法。首先，根据原告的《人力资源管理制度》第八十二条“绩效考核结果可作为升职、培训、辞退的参考依据”的规定，并结合原告培训通知书的内容，可知被告章婷在2018年的业绩考核中未达到公司销售任务目标且区域市场完成率排名靠后，因此原告作为用人单位，享有一定的用工管理权，原告可以根据章婷的工作表现及公司的规章制度要求章婷参加岗位胜任培训，原告的行为并无不当。第二，虽然被告章婷的工作地点在江西，培训地点在东莞总部，但培训时间仅为三个月，并非长期固定在东莞工作，不属于变更劳动地点及劳动合同内容，章婷亦没有证据证明原告的岗位胜任培训有严重损害其合法权益，因此其拒绝参训的理由不成立。第三，根据《人力资源管理制度》第一百四十二条规定“经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人力资源部核准请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则按旷工论处”、第一百五十九条规定“有下列情况之一者，视为严重违反公司劳动纪律，公司即时与其解除劳动合同：（一）月累计旷工3天（含3天）……”，被告章婷在收到原告发出的培训通知书后无正当理由拒绝，不服从原告管理的行为已违反了《人力资源管理制度》的上述规定，而根据原告提供的培训签到记录表、考核试卷等可证实章婷是知悉《人力资源管理制度》的相关规定，因此原告依据《人力资源管理制度》解雇被告章婷并无不当。综上，原告属合法解雇，无须支付被告一个月待通知金及解除劳动关系的经济补偿金，对于原告的诉请，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：确认原告广东百味佳味业科技股份有限公司无须支付被告章婷一个月待通知金5000元及经济补偿金60000元。本案受理费5元（已由原告预交），由原告广东百味佳味业科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  赖艳君二〇一九年十月九日法官助理郭继聃书记员彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。