四川省珙县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1526民初98号原告梁和其，男，1960年3月13日出生，汉族，珙县人，住珙县。委托代理人张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。被告四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（珙泉井），地址：珙县珙泉镇下坝村。负责人陈敬春，矿长。委托代理人黄成良，四川戎星律师事务所律师。委托代理人杨琴，四川戎星律师事务所律师。被告四川省金干劳务有限责任公司，地址：成都市武侯区晋阳巷2号2区4栋10-7。法定代表人林世根，董事长。委托代理人彭凌峰，该公司职工。委托代理人邹富培，该公司职工。原告梁和其与被告四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（珙泉井）（以下简称珙泉矿）、四川省金干劳务有限责任公司（以下简称金干公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，原告于2016年4月25日申请追加四川省金干劳务有限责任公司作为共同被告参加诉讼。本院于2016年7月27日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告梁和其及其委托代理人张洪兵，被告珙泉矿的委托代理人黄成良、杨琴，被告金干公司的委托代理人彭凌峰、邹富培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁和其诉称，原告是被告单位的职工，于2006年5月到被告单位上班的，从事拌灰、装卸等工作，一直到2014年6月，中途没有中断过，没有签订劳动合同，没有给原告购买社会保险，在2014年6月后被告就没有在安排原告上班了，2014年11月4日得到尘肺体检，上班期间原告每月平均工资2500元，被告是没有给原告经济补偿金。请求法院判决被告补偿原告：1、解除劳动关系的经济补偿金15000元；2、未支付经济补偿金的赔偿金15000元；3、为原告补交2008年12月-2014年11月30日期间养老保险；4、失业保险待遇14490元；5、支付双倍工资60000元；6、体检费700元；7、交通费200元；8、补发2014年6月-11月期间工资，每月2000元。被告珙泉矿辩称，一、原告是金干公司向我单位派遣的员工，与我单位不存在劳动关系，原告的诉请没有事实依据。我单位2012年起与金干公司签订了劳务派遣协议，我单位向金干公司支付劳务费和管理费，由金干公司支付劳务人员工资和缴纳各项保险，原告是金干公司派遣的劳务人员之一，原告与金干公司解除劳动合同关系后，已领取失业保险金；二、我单位与原告没有劳动合同关系，原告向我单位主张权利违反规定，我单位不是用人单位，金干公司才是用人单位，故原告要求我单位支付双倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金于法无据；三、原告主张已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告金干公司辩称，1、2012年9月30日成都金淦劳务有限公司与珙泉矿签订劳务派遣协议，同年11月27日金淦公司与梁和其签订劳动合同，2013年10月金淦公司按规定增加注册资本、更换公司名称，向梁和其下发了关于延长劳动合同期限的通知，梁和其没有异议。2014年1月1日四川省金干劳务有限责任公司与梁和其签订了劳动合同，同年11月30日珙泉矿书面通知金干公司停止使用梁和其并解除劳动关系，金干公司于当日向梁和其发了解除劳动关系的通知，原告享受了失业保险待遇，梁和其与金干公司合同期间已缴纳各项社会保险；2、金干公司没有违约、更没有违法行为，不承担任何经济和其他责任；3、珙泉矿也是劳务派遣用工主体，劳务人员的工作安排、合同签订、解除等均由珙泉矿确定，员工发生工伤事故，工伤保险、医疗保险不能报销的费用，解除劳动关系的经济补偿金等均由珙泉矿（乙方）支付；4、金干公司与珙泉矿签订的《劳务派遣协议》第五条第四款的约定，明确规定了金干公司只负责办理经济补偿金、失业保险金的申领手续，经济补偿金由用工主体珙泉矿承担。5、珙泉矿通知金干公司停止使用梁和其并要求解除劳动关系的时间违反协议约定，违法、违约造成的一切后果应当珙泉矿承担；6、梁和其2014年6月就没有在珙泉矿上班了，珙泉矿为其缴纳社会保险至2014年11月。审理查明，珙泉矿于2009年8月24日在珙县工商行政管理局登记成立。2013年10月成都市金淦劳务派遣公司（以下简称成都金淦公司）变更登记为四川省金干劳务有限责任公司。2012年10月1日成都金淦公司（甲方）与梁和其（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：“一合同类型和期限（一）固定期限：壹年，自2012年10月1日起至2013年9月31日止，……二工作内容和工作地点（一）甲方属劳务派遣单位，派遣乙方到珙泉煤业公司（以下简称用工单位）工作。……八……（七）解除、终止劳动合同的有关经济补偿费按国家和甲方的有关规定执行……”。在该合同上，原告梁和其、成都金淦公司代表有签名，成都金淦公司并加盖了单位公章。在该合同尾部，有梁和其的《乙方特别声明》，内容为：“本合同所涉及的权利义务我已认真阅读并知晓，签订本合同均属具有双方的自愿行为，愿意与甲方一道共同履行”。在该声明上有梁和其签名。合同签订后，梁和其被成都金淦公司派遣到珙泉矿从事拌灰工作。2013年10月18日成都金淦公司出具成金淦司[2013]08号《关于延长劳动合同及聘用协议期限的通知》，内容为：“梁和其：根据《劳务派遣行政许可实施办法》的有关规定，从事劳务派遣的公司，注册资本由原来的50万元提高到200万元。为此，成都金淦劳务派遣有限公司遵照《办法》要求，正在换发办理增加注册资本的相关证照，预计年前可办妥。由于上述原因，川煤芙蓉公司所辖各企业的劳务派遣员工的劳动合同及聘用协议今年12月31日以前到期的，一律延期至2013年12月31日。待新的证照换发下来再续签订正式劳动合同和聘用协议。在延长期内原定合同、协议的所有条款、内容均具有同等法律效力。凡属于以上情况的员工，接到本通知后如有异议，请在5个工作日内以书面形式提交给所在单位人力资源部”。梁和其接到通知后未有异议。2014年1月1日金干公司与梁和其再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。2014年6月后梁和其离开珙泉矿再未为该矿提供劳动。2014年9月25日珙泉煤矿人力资源部出具一份《证明》，内容为：“宜宾市矿山急救体检中心：兹有我矿职工梁和其身份证号码：512533196003131713，于2008年12月在珙泉煤矿参加工作，职业史：2008年12月-2014年6月经营部从事拌灰工作，现恳求体检中心为其进行离职职业病诊断，诊断费用由梁和其本人自理”。2014年11月4日梁和其经宜宾市矿山急救医院职业病诊断，结论为无尘肺。2014年11月30日珙泉煤矿人力资源部向金干公司发出《关于停止使用劳务派遣人员的通知》，内容为：“四川省金干劳务有限责任公司：因我矿近期停产整顿，你公司劳务派遣到我矿劳务人员梁和其从2014年12月01日起停止使用，请贵公司解除与其劳动关系。特此通知”。同日，金干公司向梁和其发出《关于解除劳动合同的通知》，内容为：“梁和其：接芙蓉集团珙泉煤矿人力资源部停用通知，我公司从2014年11月30日起与你解除劳动关系。特此通知”。2015年1月15日梁和其向宜宾市失业保险经办机构申报《宜宾市失业保险金申领登记表》并随后领取失业保险金。2015年6月3日梁和其申请仲裁，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月14日作出珙劳人仲不字[2016]第4号不予受理通知书。原告在派遣工作期间，金干公司为原告缴纳了该期间的社会保险，并发放了原告2012年11月-2014年5月期间的工资，梁和其2013年6月-2014年5月期间应领月平均工资为1337.70元。另查，2012年－2014年期间，金干公司（原成都金淦公司，即劳务派遣单位、甲方）每年与珙泉矿（即劳务用工接收单位、乙方）签订《劳务派遣协议》。根据双方2014年1月1日签订的《劳务派遣协议》，主要内容为：“第一条劳务派遣合作方式及性质，甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，派遣与其签订劳动合同的劳务人员到乙方单位工作。……被派遣劳务人员与乙方属用工关系。第二条……（二）劳务人员的招聘，乙方以甲方名义拟定招工简章进行招聘，……由甲方与劳务人员签订劳动合同或者聘用协议，建立劳动关系。第三条……（二）派遣期限为2年，即从2014年1月1日起至2015年12月31日止。……第四条费用支付（一）乙方支付的费用，乙方支付给甲方的费用统称为劳务费，主要由三部分组成：1劳务人员的工资。2乙方（用工单位）应支付的保险费。3甲方的劳务派遣服务费。……（三）支付方式和支付时间，甲方每月根据本协议规定的项目填写《劳务费支付汇总表》提交乙方，经乙方核实确认后，列入当期资金管理预算。……1工资按以下方式发放A甲方通过银行直接把工资划入劳务人员银行卡上……（四）相关约定，1发生工伤事故，……工伤保险和商业保险不能支付的有关合理费用，经双方商定认可的金额，由乙方作为劳务费用支付给甲方。2用于劳务人员的一次性费用（如劳动合同书及其鉴证费等）……不再向乙方另行收取。3除劳务费外，乙方不承担任何其他费用（包括但不限于解除或终止劳动合同应按规定发给劳务人员的经济补偿金）。……第五条甲方的责任（一）……与劳务人员……签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。（二）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。（三）按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，……（四）负责为被派遣劳务人员办理和完善相关的社会保险。……第六条乙方的责任（一）给付薪酬，乙方每月…..提供劳务派遣人员的《工资发放明细表》，经主管领导审批并加盖公章后提交甲方。（三）为了及时给新增劳务人员签订劳动合同和购买社会保险，乙方在申报人员增加时，按照以下方式处理：……3乙方需要停止使用劳务人员时，应提前30天通知甲方，以便甲方办理解除、或终止劳动合同手续以及停止缴纳社保等手续。……（七）按本协议规定，每月将三项劳务费用按时足额打入甲方账户，……第七条劳动合同的处理……（三）在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗力的客观因素及非劳动者本人过失的其他情况发生时，确需裁减用工的，或者暂时停工的，在对员工做好深入细致的思想工作的前提下，提前30日向甲方出具停用通知书，由甲方与其解除劳动关系。乙方按《劳动合同法》和省、市有关规定办理关联事宜。……第八条本协议的变更、解除、终止和续订，（一）甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。……如有违犯本条款之规定，违约方应按实际损失金额支付对方违约金。……本合作协议正本一式肆份，甲乙双方各执二份，均具同等法律效力。本协议双方签字盖章之日起生效”。在该协议上，被告珙泉矿与被告金干公司均加盖了单位公章，同时四川省芙蓉集团实业有限责任公司还在该派遣协议上作为鉴证单位加盖了公章。经质证，原告对该派遣协议无异议。根据被告珙泉矿提供的2014年2月-11月转账凭证、金干公司发票、银行流水明细、2013年3月-2014年11月金干公司工资表，经质证，原告梁和其、被告金干公司对上述证据真实性均无异议。被告金干公司陈述：发票是我们开出的，发票上的钱我们得到了的；原告梁和其陈述：工资金干公司是打卡给我的，我不需要签名，工资都得齐了。根据被告金干公司提供的2012年11月-2014年11月社保缴费明细表，经质证，原告梁和其对上述证据证明金干公司已为自己缴纳该期间社会保险费的事实无异议。庭审中，原、被告均认可：以梁和其离开珙泉矿前12个月的平均工资作为其月平均工资标准。原告陈述：没有活路干，我在2014年6月后就实际离开了珙泉矿，工资是计件的，干的多就多；放弃第五项诉请即支付双倍工资60000元的请求。被告珙泉矿陈述：煤矿为梁和其离职体检开的证明是真实的，梁和其2008年12月来单位干过活。上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：原告身份证复印件、被告珙泉矿营业执照复印件、原告失业保险金领取凭证和宜宾市失业保险金申领登记表、不予受理通知书和仲裁申请书、珙泉矿证明和职业病诊断证明书、两份劳务派遣协议和劳动合同书、珙泉矿停用劳务派遣人员通知、金干公司解除劳动合同通知、金干公司[2013]08号通知和2012年11月-2014年11月社保缴费明细表、珙泉矿转账凭证、金干公司发票和银行流水、珙泉矿2013年3月－2014年11月工资表等以及原、被告的陈述。本院认为，原告梁和其2008年12月-2012年9月期间在被告珙泉矿干活，2012年10月-2014年11期间被被告金干公司劳务派遣到珙泉矿工作的事实，原、被告均无异议，本院予以确认。原告自愿放弃要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院予以确认。原、被告认可以梁和其2013年6月-2014年5月期间应领月平均工资即1337.70元作为原告月平均工资标准的意见，本院予以采纳。本案争议焦点：（一）2006年5月-2012年9月原告与被告珙泉矿之间是否存在劳动关系。对原告提供的2014年9月25日珙泉矿人力资源部《证明》，经质证被告珙泉矿认可该证据内容属实，本院对该证明予以采信，因此，原告主张2008年12月-2012年9月期间与被告珙泉矿存在事实劳动关系的证据充分，本院予以支持。无证据证明原告2006年5月-2008年11月期间与珙泉矿存在事实劳动关系，故对原告该主张，本院不予支持。劳动合同法规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，原告经离职体检、职业病诊断等程序与被告协商一致解除劳动关系，二被告在派遣协议中有约定“除劳务费外，乙方（即珙泉矿）不承担任何费用（包括但不限于解除劳动合同应按规定发给劳务人员的经济补偿金）”，因原告在珙泉矿工作年限为6.5个月，原告主张经济补偿按6个月计算，本院予以支持，即原告的经济补偿金为8026.20元[（1337.70元/月×6个月），其中用人单位珙泉矿年限4个月5350.80元、用人单位金干公司2个月2675.40元]。（二）未支付经济补偿金的赔偿金。劳动合同法规定：用人单位解除劳动合同未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，责令单位加付赔偿金。现原告要求被告支付未支付经济补偿金的赔偿金15000元，对此原告未提供有劳动行政部门责令被告限期支付的证据予以佐证，故原告该项请求的证据不足，本院不予支持。（三）社会保险。社会保险由养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险构成。劳动法规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因社会保险不属本案劳动争议民事案件的审查范围，对原告诉请被告补交养老保险、支付失业保险金14490元的请求，本院不予支持。（四）体检费、交通费。因原告对诉请的体检费700元、交通费200元未举证予以证明，二被告也不认可，故原告主张的该项请求，证据不足，本院不予支持。（五）补发2014年6月-11月工资。庭审查明，原告派遣期间工资方式为计件工资，属多劳多得，不劳不得，原告陈述其2014年6月-11月期间未为用工单位珙泉矿提供劳动服务，故原告要求被告按2000元/月补发该期间工资的请求于法无据，本院不予支持。综上，原告梁和其因本案应得的劳动待遇为经济补偿金8026.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十五条的规定，判决如下：一、由被告四川芙蓉集团实业有限责任公司白皎煤矿（珙泉井）在本判决生效之日起十日内支付原告梁和其劳动待遇5350.80元。二、由被告四川省金干劳务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁和其劳动待遇2675.40元。三、驳回原告梁和其的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川芙蓉集团实业有限责任公司、四川省金干劳务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审 判 长  罗钰红人民陪审员  熊文菊人民陪审员  阿献蓉二〇一六年九月十九日书 记 员  倪 芳