河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1081号原告王爱英，又名王淑丽，女，汉族，1964年5月10日出生，住驻马店市驿城区。委托代理人黄东亮，河南一帆律师事务所律师。被告驻马店市驿城区李伟太阳能热水器经销部。个体户。住所地：驻马店市驿城区交通路中段。经营者李云鹏，男，汉族，1990年6月29日出生，住驻马店市驿城区天中山大道与练江路交叉口福华御苑小区。被告李云鹏，身份信息同上。二被告委托代理人李威亚，河南华珠律师事务所律师。原告王爱英与被告驻马店市驿城区李伟太阳能热水器经销部（以下简称李伟太阳能经销部）、李云鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王爱英的委托代理人黄东亮，被告李云鹏及二被告李伟太阳能经销部、李云鹏的委托代理人李威亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王爱英诉称，其于2007年9月1日进入被告李伟太阳能经销部所经营的四季沐歌太阳能热水器专营店从事销售工作，双方约定按月发放工资，月工资为基本工资加提成，解除合同前一年原告的月平均工资为2725元。在工作中因工作努力升任店长。2015年10月15日，被告未与原告协商突然将原告辞退。工作过程中，被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应当获得11个月的双倍工资即29975元。未缴纳社会保险，应依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。不能补缴的，应当赔偿损失，按全省平均预期寿命74岁，原告被辞退时51岁，应赔偿原告23年的养老金损失，根据上年度全市离退休人员平均养老金标准1606元计算，计款443256元。同时应支付经济补偿金46325元。支付加班费100000元。综上，请求判决被告为原告补缴2007年9月1日至2015年10月15日养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，不能补缴的，应赔偿经济损失443256元；支付未签订劳动合同双倍工资29975元；支付违法解除劳动关系经济补偿46325元；支付加班工资100000元。被告李伟太阳能经销部辩称，原告的诉求没有事实及法律依据，应当予以驳回；原告系2008年9月份入职原李伟太阳能经销部，当时原太阳能经销部与原告和其他员工口头协商不再签订劳动合同，不再追究其责任，原告在被告处工作于2014年3月1日辞职。2014年3月1日至4月1日期间原告到前王家具城从事销售工作，从离开后双方不再存在劳动关系。2014年10月1日返回被告处工作，截止2014年5月10日已达到法定退休年龄，2014年10月之后双方形成的是劳务关系而不是劳动关系，2015年10月12日，原告不辞而别，至此，双方劳务关系解除，不存在辞退问题。鉴于以上事实，原告的请求已超出法定时效，应当予以驳回；原告诉状中对社会保险的缴纳计算没有事实及法律依据，即使该部分的请求不超出损失时效，单位应承担的责任是社会保险应当缴纳的部分，而不是退休以后的社会保险待遇；原告在工作期间不存在加班问题，原告在工作期间被告并未限定原告的工作时间，每月休息时间不低于六天，并且正常发放工资；请求支付双倍工资的法定时效是一年，原告在2014年3月1日辞职，应在2015年3月1日主张权利，原告的请求已经超过法定时效。经审理查明，王爱英于2007年9月1日进入李伟太阳能经销部所经营的四季沐歌太阳能热水器专营店从事销售工作，双方约定按月发放工资。王爱英在李伟太阳能经销部工作期间，双方未签订劳动合同。王爱英在李伟太阳能经销部工作期间，李伟太阳能经销部未为其缴纳养老、失业、工伤和生育保险。2015年10月15日，李伟太阳能经销部将王爱英辞退。王爱英离职前一年的月平均工资为2628.33元。王爱英在李伟太阳能经销部工作期间，自行缴纳有基本医疗保险，基本医疗保险暂缴纳至2016年3月。2016年4月11日，李伟太阳能经销部已核准注销。2015年12月21日，王爱英因劳动争议向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理于2016年1月18日出具驿劳人仲案字（2015）479号仲裁裁决书，内容为：申请人王爱英提起仲裁时已超过法定退休年龄，双方已不存在劳动关系，驳回仲裁请求。原告王爱英对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，王爱英于2007年9月到李伟太阳能经销部处工作，2015年10月被李伟太阳能经销部辞退，双方劳动关系存续期间应为2007年9月至2015年10月，共计8年零1个月。对被告李伟太阳能经销部、李云鹏陈述的王爱英已超过退休年龄，劳动关系已自动终止的辩称意见，不符合法律规定，不予采纳。对被告李伟太阳能经销部、李云鹏陈述王爱英于2014年3月1日至4月1日辞职在驻马店市前王家具城上班的，双方劳动关系已经终止的辩称意见，依据其提供的证据，不足以证明其主张，本院不予采纳。劳动关系存续期间，李伟太阳能经销部未为王爱英缴纳养老、失业、工伤和生育保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被告李伟太阳能经销部应为原告王爱英补缴2007年9月至2015年10月期间养老、生育、工伤和失业保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。对王爱英要求补缴基本医疗保险的请求，因其已以灵活就业人员自行缴纳医疗保险，故对其该项请求，不予支持。同时，由于李伟太阳能经销部未为王爱英缴纳社会保险费，且违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的相关规定，李伟太阳能经销部应向王爱英支付双倍经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。王爱英在李伟太阳能经销部工作8年零1个月，故李伟太阳能经销部应向王爱英支付相当于8.5个月工资标准的双倍经济补偿，计款44681.61元（2628.33元/月×8.5个月×2倍）。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王爱英于2007年9月到李伟太阳能经销部工作，该用人单位未与王爱英签订劳动合同，其违法行为一直延续至2015年10月，王爱英于2015年12月申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，应予支持。故李伟太阳能经销部应支付王爱英11个月的双倍工资差额部分，计款为28911.63元（2628.33元/月×11个月）。对王爱英要求支付加班费的请求，因未提供证据证明加班事实的存在，对其该项请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，李伟太阳能作为个人工商户经营期间的债务，在其注销后，应由其经营者李云鹏承担责任。故以上由李伟太阳能经销部承担的相关责任，由经营者李云鹏承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告李云鹏为原告王爱英补缴2007年9月至2015年10月期间的养老、工伤、生育和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社保经办机构核算）。二、被告李云鹏于判决生效后十日内向原告王爱英支付双倍经济补偿44681.61元及双倍工资差额28911.63元，共计73593.24元。三、驳回原告王爱英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李云鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  宋 方二〇一六年九月十四日书记员  娄 璨