江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0826民初5011号原告：江苏天平纸业有限公司，所在地涟水县五港镇平安村。法定代表人：骆海忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：姜凤中，涟水县正平法律服务所法律工作者。被告：韩洪杰，居民。委托诉讼代理人：殷昌吉、周乐（实习），江苏群汇律师事务所律师。原告江苏天平纸业有限公司诉被告韩洪杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏天平纸业有限公司的委托诉讼代理人姜凤中与被告韩洪杰的委托诉讼代理人殷昌吉、周乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏天平纸业有限公司向本院提出诉讼请求，因不服涟水县劳动人事争议仲裁委员会2016年7月15日作出的涟劳人仲案字（2016）第128号仲裁裁决书提起诉讼，请求依法处理原、被告之间的劳动争议纠纷。事实与理由,2016年7月19日，原告在没有收到应诉通知书的情况下收到了裁决书，裁决的部分内容无事实依据，且适用法律错误，裁决结果不公正，请求人民法院依法处理。被告韩洪杰辩称，因为原告没有为被告缴纳社会保险，故被告有权利解除合同并要求原告支付经济补偿金和工伤保险待遇以及未签劳动合同的双倍工资，并且涟水县仲裁委依法向原告送达了通知书，仲裁符合法律规定，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认在卷佐证。对有异义的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年5月30日不去原告单位上班，2016年6月2日又向原告单位邮寄解除劳动合同通知书，依据相关法律规定，应认定为被告自行离职后又向原告单位提出解除劳动合同，故对原告的质证意见，被告不上班是被告自行解除，并非是被告通过合法程序解除双方之间的劳动合同，本院予以支持。本院认为，原告承认被告的诉讼请求部分不违反法律规定，本院予以支持。关于被告要求解除与原告之间的劳动关系，本院认为，被告于2016年5月30日不再到原告单位上班，属自行离职，原、被告之间的劳动合同因被告不上班已于2016年5月30日解除，现又要求与原告之间解除劳动合同属重复解除，本院不再理涉。关于被告要求原告支付护理费、交通费，因被告发生工伤后住院13天，按照每天80元计算，原告应支付护理费1040元，被告的该项请求，本院予以支持。关于交通费，因被告在审理中未能提供交通费的相关票据，原告亦不认可，故被告的该项诉请，无事实依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付2.5月停工留薪期的工资，被告的月平均工资为2198.6元，住院13天，出院后建议休息2个月，原告对此不表示异义，故原告应支付被告的停工留薪期工资应为2198.6元×2+1099.3元=5496.5元，原告主张的超出部分无事实依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告到被告公司上班，一直未签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。原告主张双倍工资差额部分为2198.6元×8+2198.6元/22×13=18887.97元，原告主张的超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以用书面形式通知用工单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原告单位虽然未为被告缴纳社会保险，但被告2016年5月30日自行离职后3天才向被告发出解除劳动合同书，被告属于先离职后解除劳动合同，依据相关法律规定，被告先离职，后又提出解除劳动合同的、劳动者要求支付经济补偿金的不予支持，故被告要求原告支付经济补偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告对被告的工伤和被伤残无异义，原告也未为被告缴纳工伤保险，故被告的该诉请，本院予以支持，具体为一次性伤残补助金为2198.6元×7=15390.2元，被告主张的超出部分，无法律依据，本院不予支持。一次性医疗补助金为30000元，一次性伤残就业补助金为15000元。综上所述，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、原告江苏天平纸业有限公司给付被告韩洪杰护理费1040元，停工留薪期工资5496.5元，未签书面劳动合同的双倍工资差额部分18887.97元，一次性伤残补助金15390.2元，一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，合计85814.67元，由原告在判决生效后20日内付清。二、驳回被告韩洪杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江苏天平纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。审判员  袁庶铧二〇一六年九月二十八日书记员  张 豪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。