河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0802民初3501号原告河北隆泰物业服务有限责任公司，住所地河北省高碑店市东方路北侧兴隆大街，统一社会信用代码×××。法定代表人刘颖，职务总经理。委托代理人李志伟，河北汇林律师事务所律师。被告刘远杰，住承德市。委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。原告河北隆泰物业服务有限责任公司与被告刘远杰劳动争议纠纷一案，本院2016年7月6日受理后，于2016年8月24日依法由本院审判员王亚娟适用简易程序公开开庭进行审理。原告河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人李志伟，被告刘远杰及其委托代理人张连山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告原为原告员工，但被告工作期间与他人打架斗殴，被公安机关处以行政拘留，因被告行为严重违反原告公司规章制度，故原告于2015年11月26日与被告解除劳动关系。在劳动合同解除前，原告按照相关规定向被告支付了加班费，且被告明确表示放弃缴纳社会保险，由原告给付相应现金补助。后被告申请劳动争议仲裁，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市高区劳仲案字[2016]第146号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼，请求依法判令原告不需向被告支付加班费，不为被告补缴社会保险。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、劳动合同。2、违纪处分通知书，证明被告违反公司制度，原告与其解除劳动合同。3、放弃保险承诺书，证明被告刘远杰主动放弃缴纳社会保险。4、2015年工资表，证明被告工资基数标准为1420.00元。被告辩称，一、原告应支付被告加班费39538.05元。原、被告于2014年6月24日签订劳动合同，合同期限为三年。原告安排被告从事秩序维护员工作，执行标准工时工作制，每天工作8小时，每周至少休息一日。而实际上，自2014年6月24日至2015年3月31日，原告要求被告每天工作12小时，每月休息两天，从2015年4月1日起才将工作时间改为每天8小时，每月休息两天。被告超时工作，原告未给付被告加班费，因此原告应给付被告加班费39538.05元；二、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，因此原告应依法补缴被告在其处工作期间的社会保险。被告向本院提交下列证据：1、劳动合同，证明原、被告具有劳动关系，合同约定劳动期限自2014年6月24日起至2017年6月23日止。同时约定执行标准工时工作制并按规定参加社会保险。2、2014年12月排班表，证明被告安排原告的工作系两班倒，白班上10.5小时，夜班上13.5小时，实际平均1天上12个小时，虽安排1个月休3天，但每月要上一个24小时的大连班，实际一个月只休息两天。3、2015年2月排班表，证明在被告处从事秩序维护员工作的职工直至2015年2月份仍实际平均1天上12个小时，一个月休息两天；4、被告隆泰物业秩序维护部2015年1月值班记录；5、工资条，证明原告月工资数额及构成，一般为基本工资1960.00元加绩效工资200.00元，再加数额不等的司龄工资及节日补贴，无加班费；6、张玉春、杨逢春、梁文奎、杨树林工资条，证明与被告同时期、同岗位的四个人的工资结构、工资格式与本案被告完全相同，无加班费。7、中国农业银行借记卡明细对账单，证明原告2012年11月至2015年11月每月工资收入情况，原告每月平均工资超过2160.00元。8、承德市中级人民法院（2015）承民终字第01833、01834号民事判决书。9、河北省高级人民法院（2015）冀民申字第2909号民事裁定。10、被告发给原告的真工资条与被告伪造的假工资表的对比意见，证明被告提交的工资表系伪造。经庭审质证，被告对原告提交的1-4号证据认为超过法定举证期限，不能作为定案依据，其中3号证据违反法律规定，不具有证据效力；4号证据不具有真实性。原告对被告提交的1、4、6、7号证据真实性无异议；对2、3号证据真实性不予认可；对5号证据认为达不到被告的证明目的；对8、9号证据认为与本案不具有关联性；对10号证据不发表质证意见。经审核认定，原告提交的1号证据具有证据效力，2、3、4号证据不具有证据效力。被告提交的1-3、7号证据具有证据效力；4、5、6、8、9、10号证据不具有证据效力。根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：原告于2014年6月24日与被告签订劳动合同，合同期限为2014年6月24日至2017年6月23日。合同约定：每天工作8小时，甲方（原告）同意乙方（被告）每周至少休息一日。被告上班后，原告安排其从事秩序维护员工作，每天工作12小时，每月休息两天。自2015年4月1日改为每天工作8小时，每月休息两天。2015年10月1日起改为每月休四天。被告以打包形式向原告发放工资，未为原告缴纳社会保险。2015年11月26日，因被告被行政拘留违反原告公司规章制度，原告将其辞退。2016年5月6日，原告向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月20日作出承市高区劳仲案字【2016】第146号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）加班费16927.51元，为申请人（被告）补缴2014年11月27日至2015年11月26日在职期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由申请人（被告）自行承担。裁决书送达后，原告向本院提起诉讼。本院认为，被告在原告处工作期间存在加班事实，故原告应给付其加班费，根据劳动争议申请仲裁时效的规定，被告向原告支付加班费的期间为2014年11月27日至2015年11月26日。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2122.69元，因其工资系打包支付，参照最高人民法院2011年全国民事审判工作会议纪要第57条的规定，本院确定被告的加班工资计算基数为1485.88元（2122.69元×70％）。2014年11月27日至2015年3月31日间，原告工作日工作82天，休息日工作25天。被告日工资标准为68.32元（1485.88元÷21.75天），每小时工资标准为8.54元（68.32元÷8小时）。被告应支付原告休息日加班费5124元（25天×12小时×8.54元×200％）、工作日超时加班费4201.68元（82天×4小时×8.54元×150％），合计9325.68元。自2015年4月1日起，被告休息日加班37天，原告应支付被告休息日加班费5055.68元（37天×8小时×8.54元×200％）。被告2014年11月27日至2015年11月26日向原告支付工资24851.00元，按本院确定的每月1485.88元的标准，超出的7020.44元（24851.00元﹣1485.88元×12个月）为加班费，故被告尚需向原告支付加班费2305.24元。被告应为原告补缴2014年11月27日至2015年11月26日间的社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，个人缴纳部分由被告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后二十日内给付被告刘远杰加班费2305.24元。二、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后二十日内为被告刘远杰缴纳2014年11月27日至2015年11月26日在职期间的社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，个人缴纳部分由被告承担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  王亚娟二〇一六年九月十九日书记员  孙 晋