文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初25003号原告：东莞市莞邑保安服务有限公司，住所地东莞市寮步镇上屯聚园一路****。法定代表人：梁志刚。委托代理人戴南雁，系广东格雷兄弟律师事务所律师。被告：陈拉平，男，汉族，1968年5月4日出生，住陕西省岐山县，原告东莞市莞邑保安服务有限公司（以下简称“莞邑公司”）诉被告陈拉平劳动争议纠纷一案，本院2019年7月31日立案受理后，依法由审判员林永雄适用小额诉讼程序于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人戴南雁，被告陈拉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莞邑公司诉请：1、原告无需向被告支付2018年10月至2019年5月工资差额12139；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿4168元；3、本案诉讼费由被告承担。本案查明事实如下：一、入职时间：2018年10月22日，任职保安，派驻至东莞市广盟装饰工程有限公司。二、签订劳动合同情况：签订书面劳动合同。合同约定：1、陈拉平在领取工资时应认真核对工资表上的各项目，陈拉平在工资表上签名的行为视为认可工资表上的各项内容，包括认可奖金津贴的金额（打印字体）。2、陈拉平不同意莞邑公司按东莞市最低工资标准购买社保，并放弃要求莞邑公司购买公积金的权利。莞邑公司有权按规定从陈拉平的工资中代为扣缴应由陈拉平个人承担的社会保险费及个人所得税，如陈拉平拒绝缴纳社保及个人所得税，莞邑公司有权解除合同，而无需支付赔偿金给陈拉平。莞邑公司为降低自己的风险，可另外向陈拉平提供人寿意外商业保险，在陈拉平受到意外人身损害时获得保险赔偿，可抵扣按照法律规定莞邑公司应支付给陈拉平的赔偿款项（打印字体）。3、陈拉平允许莞邑公司在其每月工资中代为扣缴因在工作单位而产生的住宿费（含水电费）与伙食费，住宿费与伙食费标准依据莞邑公司与客户所签订的保安劳动服务公司的约定为准（手写字体）。4、陈拉平工作未满一年的，其保安服装及装备费用自己承担，如果工作满一年的，其保安服装及装备费用由莞邑公司退还给陈拉平（手写字体）。陈拉平主张其当时只是在空白合同上签名，合同内容不是其本人填写。案涉合同的手写字体上没有加盖莞邑公司的公章，也没有陈拉平的签名或捺印确认。三、参加社会保险情况：莞邑公司未为陈拉平购买社保，但莞邑公司主张为陈拉平购买了包含意外死亡、伤残、医疗的雇主责任保险。四、工作时间情况：陈拉平每天上班12小时。莞邑公司提交了2019年1月至5月的考勤表，陈拉平提交了2018年12月的考勤表，显示：2018年12月正常上班18天，周末上班10天；2019年1月正常上班19天，周末上班8天；2019年2月正常上班17天，周末上班7天；2019年3月正常上班19天，周末上班8天；2019年4月正常上班19天，周末上班7天；2019年5月正常上班13天，周末上班5天。陈拉平主张2018年10月没有休息，2018年11月休息3天。莞邑公司主张2018年10月休息1天，2018年11月休息4天。五、工资发放情况：莞邑公司提交的工资表显示扣除服装费（225元）、住宿费（200元/月）、伙食费（600元/月）后，陈拉平每月实发工资数额为：2018年10月514元，2018年11月2620元，2018年12月2620元，2019年1月2620元，2019年2月2770元，2019年3月2765元。2019年4月及5月工资未发放，扣除住宿费、伙食费后，金额分别为2765元、1806元。陈拉平对2018年10月至2019年3月的实发工资数额确认。六、工资扣除情况：莞邑公司主张根据其与东莞市广盟装饰工程有限公司的协议，陈拉平应当每月交住宿费200元、伙食费600元，因此莞邑公司在每月工资中扣除了该款项，同时还预先扣除了服装及装备费225元。陈拉平主张不应当在工资中扣除服装费、住宿费、伙食费。七、离职时间：莞邑公司主张离职时间为2019年5月19日，陈拉平主张离职时间为2019年5月20日。八、离职原因：陈拉平主张莞邑公司没有提供劳动保障，工资低于最低工资标准，没有购买社保，因此其邮寄解除劳动关系通知书给莞邑公司，提出解除劳动关系。九、仲裁请求：1、莞邑公司及东莞市志达实业有限公司连带支付2018年10月22日至2019年5月20日工资差额17219元；2、2018年10月22日至2018年10月31日高温津贴50元；3、解除劳动关系经济补偿金4300元；4、缴纳工作期间的社会保险。十、仲裁结果：一、确认陈拉平与莞邑公司之间的劳动关系已解除；二、由莞邑公司在本裁决生效之日起五日内负责通知并支付陈拉平如下款项：1、2018年10月至2019年5月工资差额16710元；2、解除劳动关系的经济补偿4168元。三、驳回陈拉平提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告提交的考勤表、工资发放明细、工资明细表、劳动合同、保安劳动服务合同书、联络函、保安费用对账单、收据、网上银行电子回单、农行个人明细对账单、仲裁裁定书、送达回证，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告对于双方劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。一、关于工资问题。首先，劳动合同上的关于扣除住宿费、伙食费、服装及设备费的手写条款没有加盖莞邑公司的公章，也没有陈拉平的签名或捺印确认，无法证实该手写条款是签署合同时双方协商一致而书写，莞邑公司现也未提交证据证明该手写条款得到陈拉平的确认或追认，因此，该手写条款是否对陈拉平具有约束力存疑。其次，劳动合同约定陈拉平在工资表上签名的行为视为认可工资表上的各项内容，但莞邑公司未向本院提交经陈拉平签名确认的工资表，因此，现有的证据无法证实陈拉平知情或同意莞邑公司在每月工资中扣除住宿费、伙食费、服装费。综上，本院认为莞邑公司提交的证据不足以证实其已告知并征得陈拉平的同意需从工资中扣除住宿费、伙食费、服装费等，因此，该扣除款项应当返还给陈拉平。莞邑公司提交了2019年1月至5月的考勤表，陈拉平对该考勤表予以确认。陈拉平提交了2018年12月的考勤表，莞邑公司对该考勤表不予确认，经本院释明法律后果，莞邑公司对该考勤表的形成时间及笔迹真实性均不申请司法鉴定，依法应当承担举证不能的法律后果，故本院予以认定陈拉平提交的2018年12月份考勤表的真实性、合法性、关联性，并依据证据规则采信陈拉平的主张，酌情认定陈拉平2018年10月正常上班8天，周末上班1天，周末休假1天，每天上班12小时；2018年11月正常上班22天，周末上班5天，周末休假3天，每天上班12小时。因此，根据双方确认的考勤表及工资发放金额，莞邑公司尚欠陈拉平工资数额如下表所示。            根据双方提交的考勤表及确认的实发工资来核算                  工作      时间              正常上班              平时加班              周末加班              总计工作时间              小时工资              应发工资              实发工资              工资差额                                 2018.10               64              48              24              136              9.89              1345              514              831              无考勤表，酌定周末休息1天                  2018.11               176              132              120              428              9.89              4233              2620              1613              无考勤表，酌定周末休息3天                  2018.12               144              108              240              492              9.89              4866              2620              2246                                 2019.01               152              114              192              458              9.89              4530              2620              1910                                 2019.02               136              102              168              406              9.89              4015              2770              1245                                 2019.03               152              114              192              458              9.89              4530              2765              1765                                 2019.04               152              114              168              434              9.89              4292                            4292              4月工资未发放                  2019.05               104              78              120              302              9.89              2987                            2987              5月工资未发放                  合计              1080              810              1224              1600                             30798              13909              16889                     综上，莞邑公司还应支付陈拉平2019年4-5月工资及2018年10月至2019年3月工资差额共计16889元，因陈拉平领取劳动仲裁裁决书之后未提起民事诉讼，视为其认可劳动仲裁的裁决结果，故莞邑公司应当支付给陈拉平的2019年4-5月工资及2018年10月至2019年3月工资差额为16710元。二、关于经济补偿金莞邑公司未为陈拉平购买社会保险，已然违反法律规定，即使莞邑公司为陈拉平购买了包含意外死亡、伤残、医疗的雇主责任保险，但该商业保险的险种并不能等同于社会保险的险种，其保障范围亦远不及社会保险的保障范围。因此，根据法律规定，陈拉平有权解除劳动关系，并要求莞邑公司支付经济补偿金，经济补偿金数额为4400元=30798元÷7个月×1个月。因陈拉平领取劳动仲裁裁决书之后未提起民事诉讼，视为其认可劳动仲裁的裁决结果，故莞邑公司应当支付给陈拉平解除劳动关系的经济补偿金数额为4168元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市莞邑保安服务有限公司与被告陈拉平的劳动关系已解除。二、原告东莞市莞邑保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈拉平支付2019年4-5月工资及2018年10月至2019年3月工资差额为16710元。三、原告东莞市莞邑保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈拉平支付经济补偿金4168元。四、驳回原告东莞市莞邑保安服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告承担。本判决为终审判决。审判员  林永雄二〇一九年十月二十四日法官助理刘敏玲书记员卢雅婷附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。