北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终7689号上诉人（原审原告）：广州澳医生物科技有限公司，住所地广州市越秀区越华路112号3003A单元房。法定代表人：刘珂纶，总经理。委托诉讼代理人:赖锦锋，北京中银（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈林，女，1983年11月3日出生。委托诉讼代理人：程军，北京市天畅律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：孔卫东，副总裁。委托诉讼代理人：单鹏，男，该公司工作人员。上诉人广州澳医生物科技有限公司（以下简称广州澳医公司）因与被上诉人陈林、被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2015)丰民初字第05863号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广州澳医公司上诉请求：撤销原判，改判支持我公司原审全部诉讼请求。事实与理由：陈林系由前锦网络公司派遣至我公司工作，自2014年11月7日起未再到岗上班，亦未办理请假手续，属于连续旷工，严重违反公司规章制度，我公司有权要求与陈林解除用工关系，并要求其办理工作交接；陈林未协助公司完成货品盘点工作，导致其管理的货品遗失，对我公司造成经济损失，我公司要求陈林进行赔偿合理合法。陈林辩称，我与广州澳医公司的合同期限至2017年3月17日，2014年11月我因怀孕请病假，不存在旷工、违反规章制度和造成损失的情形，广州澳医公司亦从未向我提出过解除劳动关系的意思表示；我并未离职，不涉及办理工作交接的问题；广州澳医公司所称物品损失完全子虚乌有，没有任何依据。我同意一审判决。前锦网络公司辩称，2014年3月18日，陈林与我公司签订劳动合同，并被派遣至广州澳医公司工作。2014年11月7日之后，陈林处于旷工状态，属于自动离职。广州澳医公司的诉讼请求与我公司无关。广州澳医公司向一审法院起诉请求：1.确认我公司与陈林于2014年11月7日解除用工关系；2.判令陈林办理工作交接手续；3.判令陈林赔偿我公司货品损失18886元。一审法院认定事实：2014年3月18日，陈林与前锦网络公司签订了期限自2014年3月18日起至2017年3月17日止的劳动合同，载明：陈林的用工单位为广州澳医公司，从事销售经理工作。同日，陈林在前锦网络公司的签收单上签字确认收到《派遣员工手册》。陈林在广州澳医公司实际工作至2014年11月6日。2014年11月21日，广州澳医公司签发《督促到岗通知书》，内容为：“因连续两个季度业绩考核不达标、管理不善及你个人身体原因，阁下的工作岗位已于2014年11月14日调整为北京区域文员，请收到本通知后，立即前往新岗位处报道并履行岗位职责。本公司已于2014年11月12日以快递形式通知你，你一再延迟签收或拒不执行本通知，本公司将视作严重违反劳动纪律并采取必要措施。”陈林于2014年12月2日收到该通知。2015年1月30日，广州澳医公司申请劳动争议仲裁，要求将陈林退回前锦网络公司，解除用工关系，办理工作交接以及陈林赔偿经济损失。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2015年2月2日作出京丰劳人仲字[2015]第1027号不予受理通知书，以主体不适格为由决定不予受理。广州澳医公司不服，起诉至一审法院。后陈林于2015年4月27日生育一子。广州澳医公司主张陈林在工作时间从事玩游戏、看VCD、使用非授权通信软件等非本职工作，且自2014年11月7日起未再到岗上班，未履行病假手续，拒不配合盘点工作给公司造成货品损失，上述行为违反了《派遣员工手册》相关规定，双方之间的用工关系已于2014年11月7日解除。广州澳医公司就其主张提交陈林工作电脑截图打印件、盘点差异数量及金额表打印件、销售额统计表打印件等予以证明。陈林主张其于2014年3月入职广州澳医公司，双方签订有劳动合同，但为在北京缴纳社会保险又与前锦网络公司签订了劳动合同；2014年11月7日，其因怀孕向广州澳医公司提交了病假条及诊断证明书，履行了相应的病假手续；其不存在广州澳医公司所称违反规章制度的行为，广州澳医公司亦从未向其发出过解除通知，且从广州澳医公司《督促到岗通知书》所载内容可以看出公司知晓其怀孕请假一事，但广州澳医公司违反合同约定对其单方调整工作岗位，其有权拒绝。陈林就其主张提交《广州市劳动合同》、诊断证明书作为证据。其中，《广州市劳动合同》未记载合同期限，亦未加盖广州澳医公司的印章；诊断证明书载明陈林于2014年11月7日、2014年12月8日、2015年2月3日在解放军第三○二医院就诊，因先兆流产、阵发性下腹痛，医院建议休息。前锦网络公司主张其公司于2014年11月13日向陈林邮寄了《督促回岗通知书》，要求其三个工作日内回公司上班并办理请假手续，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；陈林2014年11月7日之后连续旷工，属于自动离职，认可其公司未向陈林作出过解除劳动合同的意思表示。一审法院认为，陈林提交的广州市劳动合同未载明合同期限，亦无广州澳医公司的盖章确认，对此不予采信。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。陈林是具有完全民事行为能力的自然人并符合建立劳动关系主体资格，其认可2014年3月18日劳动合同书上的签名系其本人书写，故陈林与前锦网络公司所签订的劳动合同真实有效，前锦网络公司对陈林承担用人单位责任，广州澳医公司对陈林承担用工单位的责任。陈林于2014年11月7日起未再提供劳动，但之后前锦网络公司与广州澳医公司均未向其明确作出解除劳动合同或用工关系的意思表示。根据各方均认可的督促到岗通知书所载内容，结合陈林的生产情况，可以推断广州澳医公司应知晓陈林怀孕请假一事，现广州澳医公司以陈林严重违反规章制度为由，要求确认2014年11月7日解除用工关系并进行工作交接，依据不足，不予支持。关于货款损失，广州澳医公司提交的证据不足以证明18886元的货品损失系由陈林造成，陈林对此亦不予认可，故对广州澳医公司要求陈林赔偿货款的诉讼请求，不予支持。判决：驳回广州澳医生物科技有限公司的诉讼请求。二审中，各方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。经询，广州澳医公司与前锦网络公司均表示针对陈林的用工问题未协商一致办理相关退回手续。本院认为，根据查明的事实，陈林与前锦网络公司签订有期限自2014年3月18日起至2017年3月17日止的劳动合同，并被前锦网络公司派遣至广州澳医公司工作，三方形成劳务派遣关系，前锦网络公司系陈林的用人单位，广州澳医公司系陈林的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者有法律规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。广州澳医公司作为用工单位，如认为陈林有严重违反规章制度的情形，可依据法律规定或与前锦网络公司之间劳务派遣协议中有关权利义务的约定，向前锦网络公司主张将陈林予以退回。现广州澳医公司直接以陈林为被告起诉要求确认与陈林于2014年11月7日解除用工关系及陈林办理工作交接手续，不属于人民法院审理劳动争议案件的请求事项范围，本院对此不予处理。广州澳医公司称陈林的行为导致货品丢失，给其公司造成经济损失，陈林对此不予认可，广州澳医公司未能就损失的实际存在及该损失与陈林之间的因果关系提交充足的证据，故广州澳医公司要求陈林赔偿货品损失，依据不足，本院不予支持。综上所述，广州澳医公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院所作判决结果正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州澳医生物科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张 洁审 判 员 史 伟代理审判员 庞 妍二〇一六年九月二十九日书 记 员 戴可欣