湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0981民初617号原告（被告）李伟，女，1981年5月26日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市江岸区。委托代理人谌磊，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。代理权限为代为诉讼，代为调解和解，代为承认、放弃变更诉讼请求，代收法律文书。委托代理人蔡雷，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。代理权限为代为诉讼，代为调解和解，代为承认、放弃变更诉讼请求，代收法律文书。被告（原告）湖北汤池温泉旅游有限责任公司（以下简称汤池温泉公司）。住所地：湖北省应城市汤池镇温泉路***号。组织机构代码：76741416-1。法定代表人向艳，该公司董事长。委托代理人左权，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为代为应诉、调解、签收法律文书。李伟与汤池温泉公司劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院2016年4月5日作出的应劳仲案字（2015）236号“裁决书”。李伟、汤池温泉公司分别于2016年4月28日、2016年7月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定李伟、汤池温泉公司互为原、被告一并审理。并依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）李伟的委托代理人蔡雷，被告（原告）汤池温泉公司的委托代理人左权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李伟诉辩称：李伟于2005年11月到汤池温泉公司任客房部经理工作，月工资为4783.18元，李伟在工作期间每周工作6天，超过《劳动法》规定的工作时间1天，但汤池温泉公司未支付加班工资，也没有另外排休。汤池温泉公司扣除李伟工资但只办理养老保险，没有缴纳其他社会保险，导致李伟无法领取失业救济金。2014年12月1日因汤池温泉公司又让李伟在休息期工作，李伟向汤池温泉公司提出解除劳动合同，并向汤池温泉公司寄发了解除劳动关系通知书，但汤池温泉公司至今未向李伟支付相关补偿。李伟向应城市劳动人事仲裁院提出仲裁请求，应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2015）236号“裁决书”，内容为：汤池温泉公司支付李伟解除劳动关系经济补偿金40250.93元；汤池温泉公司退还李伟押金1520元；驳回李伟的其他请求。李伟对该“裁决书”不服，诉至法院，请求判令汤池温泉公司支付李伟加班费及加班补偿金239708.79元、解除劳动合同经济补偿金45440.21元、违法克扣社会保险费及经济补偿金18257.05元、失业救济金11970元及退还押金1520元。原告（被告）李伟为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，李伟的身份证。证明其基本情况。证据2，企业工商登记信息。证明汤池温泉公司的基本情况。证据3，员工考勤原始记录表。证明李伟的考勤情况及加班事实。证据4，职工社会养老保险手册及社会保险参保缴费凭证。证明李伟与汤池温泉公司存在劳动关系及汤池温泉公司为李伟缴纳养老保险的情况。证据5，被迫解除劳动关系通知书及邮寄快递单。证明李伟曾经通知汤池温泉公司要求双方解除劳动关系。证据6，工资卡账户银行流水及个人所得税证明。证明李伟离职前十二个月平均工资为4383.18元。证据7，各项押金收据。证明李伟被汤池温泉公司克扣押金共计1250元及项目。证据8，仲裁裁决书。证明本案经过仲裁程序。被告（原告）汤池温泉公司辩诉称：2005年11月李伟应聘到汤池温泉公司工作，双方签订劳动合同，依法为其缴纳了养老保险。2014年12月1日李伟突然离开公司，其行为属于劳动者单方解除劳动合同，汤池温泉公司不应支付经济补偿金。应城市劳动人事仲裁院做出的应劳仲字（2015）236号“裁决书”确定汤池温泉公司支付李伟解除劳动关系经济补偿金40250.93元与法律相悖。汤池温泉公司按照法律规定安排工作时间，李伟无任何事实和证据证明加班，故不应支付加班费和加班补偿金，违法克扣社会保险与事实不符，且无证据证明，李伟是单方离职，不应支付其失业救济金，押金是公司代为员工购买服装的费用，不应返还。因此，要求法院判决汤池温泉公司不应支付李伟解除劳动关系经济补偿金40250.93元。被告（原告）汤池温泉公司为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：证据1，营业执照、机构代码证。证明汤池温泉公司的主体资格。证据2，仲裁裁决书及送达回执。证明本案经过仲裁程序。经庭审质证，李伟对汤池温泉公司提交的证据1、2无异议；汤池温泉公司对李伟提交的证据1、2、4、6、8无异议。对上述双方无争议的证据，本院依法予以采信。汤池温泉公司对李伟提交的证据3、5、7有异议，认为证据3，不是原件，对其真实性、合法性、关联性均有异议；证据5，真实性无异议，对证明目的有异议，我公司没有收到快递；证据7，真实性无异议，对证明目的有异议，是代购服装费用。对上述有争议的证据，本院认为：李伟提交的证据3，“员工考勤记录表”是李伟在汤池温泉公司工作期间的出勤情况，本院依法予以采信；证据5，“解除劳动合同通知书”是李伟向汤池温泉公司递交的要求解除劳动合同的证明，本院依法予以采信；证据7，“押金收据”有汤池温泉公司的公章，本院依法予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2005年11月李伟到汤池温泉公司担任客房部经理工作，月平均工资为4383.18元，双方签订了劳动合同，双方在劳动关系存续期间，汤池温泉公司只为李伟缴纳了养老保险，并且收取了李伟押金1520元。2014年12月1日李伟向汤池温泉公司申请双方解除劳动关系，但汤池温泉公司没有向其支付相应的费用。为此，李伟于2015年11月26日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求汤池温泉公司向其支付加班费、解除劳动合同经济补偿金、社会保险费、失业救济金并返还押金。2016年4月5日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2015）234号“裁决书”，其内容为：汤池温泉公司支付李伟解除劳动关系经济补偿金40250.93元；汤池温泉公司退还李伟押金1520元；驳回李伟的其他请求。李伟对该“裁决书”不服向本院起诉，要求汤池温泉公司支付其加班费、解除劳动合同经济补偿金、社会保险费、失业救济金、押金共计316896.05元。汤池温泉公司对该“裁决书”不服，向本院起诉要求不应支付李伟解除劳动合同经济补偿金40250.93元。本院认为：李伟2005年11月到汤池温泉公司工作，月平均工资为4383.18元，双方签订了劳动合同，汤池温泉公司仅为李伟缴纳了养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第八十四条的规定，汤池温泉公司应为李伟补缴除养老保险外的社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金，退还押金。故李伟要求汤池温泉公司支付解除劳动合同经济补偿金、补缴除养老保险外的社会保险、退还押金的诉辩请求，与事实和法律相符，本院依法予以支持；但要求支付加班费和加班补偿金的诉辩请求，因无相应的证据，本院依法不予支持。汤池温泉公司要求不应支付李伟解除劳动合同经济补偿金，不应补缴李伟其他社会保险、不支付失业救济金、退还押金的辩诉请求，与事实和法律不符，本院依法不予支持。李伟月平均工资为4383.18元，解除劳动关系经济补偿金为（4383.18元×9.5个月）41640.21元（时间从2005年11月至2014年12月），押金1520元，以上合计43160.21元。据此，经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、李伟与湖北汤池温泉旅游有限责任公司解除劳动关系。二、湖北汤池温泉旅游有限责任公司支付李伟解除劳动关系经济补偿金43160.21元，退还押金1520元，合计43160.21元。三、湖北汤池温泉旅游有限责任公司为李伟补缴除养老保险外社会保险（时间从2005年11月起至2014年12月止，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。四、驳回李伟的其他诉讼请求。五、驳回湖北汤池温泉旅游有限责任公司的诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）李伟负担10元，被告（原告）湖北汤池温泉旅游有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥人民陪审员  张思伟人民陪审员  杨 剑二〇一六年九月二十八日书 记 员  杨丽萍5