江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初5653号原告：江苏永益铸管股份有限公司，住所地江苏省靖江市扬州西路1号。法定代表人：傅德生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁亚君，江苏丁晓芳律师事务所律师。被告：高水平，男，1969年5月29日出生，汉族，住靖江市江阴经济开发区。原告江苏永益铸管股份有限公司与被告高水平为劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁亚君，被告高水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。事实和理由：被告自2008年6月开始至原告单位从事清扫工作。2016年11月17日，被告在上班途中发生交通事故受伤，同年12月15日该事故被认定为工伤。受伤后，被告在家休息、治疗。2017年五六月份，被告返回工作岗位工作了一段时间，但自2017年8月开始被告便不再正常、连续地为原告提供劳动。2017年11月，被告完全没有到岗工作，同年12月19日，原告公司人员与被告进行谈话，并制作会议记录，将被告安排到较为轻松的工作岗位，被告同意于次日正常到岗上班，但被告并未履行其承诺，仍然断断续续地为原告单位提供劳动。自2018年7月20日开始，被告再未至原告单位报到。2018年10月22日，原告向被告出具了《限期到岗通知书》，要求被告于一周内到岗上班。被告接到通知后仍未到岗上班，故原告以被告连续旷工超过十五天、一年累计旷工超过三十天，严重违反了原告单位的规章制度为由，于2018年11月8日解除了与被告之间的劳动关系。2019年6月，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月25日，该委作出靖劳人仲案字（2019）第356号仲裁裁决书，要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金31,760元。原告对该裁决不服，诉至法院。原告认为，被告作为原告单位员工，正常提供劳动、按照公司规章制度到岗上班系其基本义务。但在仲裁过程中被告认可其自2018年7月20日起一直未至原告单位工作，而被告离岗前未向原告公司履行任何请假手续。原告系在仲裁过程中才知晓被告于2018年7月20日进行工伤事故二次手术的事实，但即便被告存在该情形，被告提供的医疗诊断证明书中也仅仅载明被告休息至2018年10月3日。但自2018年10月3日开始被告仍未至原告单位工作。故自2018年10月4日至2018年11月8日，被告已连续旷工三十余天，符合“连续旷工超过十五天，且一年内累计旷工超过三十天”的情形。仲裁裁决书认为应自2018年10月22日原告发出限期到岗通知书起计算7天，作为被告的到岗时间，没有法律依据，且被告收到上述通知书后未到岗上班。故原告以被告违反公司的规章制度为由解除与被告之间的劳动合同不存在任何过错，不应支付赔偿金。被告辩称，被告确系于2008年6月到原告公司从事保洁工作，但具体工作到何时已经记不清了。2016年11月17日，被告在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤。为此被告休息至2017年五六月份开始上班，一直工作至2018年7月20日进行二次手术。之后被告继续休息至2018年10月。同月，被告至原告公司工作，但公司未给被告安排任何工作任务。之后被告便收到了原告出具的《限期到岗通知书》和解除劳动合同告知书。劳动关系解除前，被告实际到手的工资为一千三百余元每月。被告认为，原告系违法解除劳动合同，遂向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委亦作出了靖劳人仲案字（2019）第356号仲裁裁决书。但仲裁委裁决的赔偿金数额偏低，具体金额请求法院依法认定。针对被告答辩，原告补充陈述：原告公司一般延期一个月以银行转账方式向劳动者发放工资，且实际发放工资时公司会扣除劳动者个人应当负担的社会保险，故2017年12月至2018年6月被告的实发工资为1418元/月，2018年7月的实发工资为1383元，2018年8月-11月的实发工资为1588元/月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对原告提供的靖劳人仲案字（2019）第356号仲裁裁决书、2018年10月22日的《限期到岗通知书》、解除劳动合同书无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1.原告提供的2017年12月19日的会议纪要以及2018年11月7的解除劳动合同告知书、管理条例、职工代表大会决议来源合法，客观真实，可以作为本案定案依据，被告对此虽有异议，但未能提供反驳证据与理由，本院不予采信。2.原告提供的企业管理标准及《员工行为规范》《员工奖惩条例》公示的通知和公示照片无法显示通知及公示的具体时间，该证据不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。3.原告提供的清扫人员逐日签到表仅有2017年8月、11月的，并不完整，该证据不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。4.原告提供的中国农业银行批量交易明细清单来源合法，客观真实，可以作为本案定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2008年6月至原告单位从事清洁工作。2018年10月22日，原告向被告出具限期到岗通知书，要求被告自接到通知之日起一周内到岗，否则公司将依法解除劳动关系。同年11月8日，原告作出“关于解除高水平劳动合同的决定”，解除了与被告之间的劳动关系。2019年6月，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。同年7月25日，该委作出靖劳人仲案字（2019）第356号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，诉至本院。另查明：2017年12月至2018年6月，被告的实发工资为1418元/月，2018年7月被告的实发工资为1383元，2018年8月-11月实发工资为1588元/月。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告违反公司有关“劳动者不得连续旷工超过十五天，且一年内累计旷工超过三十天”这一规章制度为由解除了与被告之间的劳动合同，被告不予认可。对此本院认为，用人单位以劳动者违反企业规章制度为由主张解除劳动合同的，其前提必须是劳动者具有违反规章制度的事实，并且违反规章制度在程度上是严重的。本案中，原告虽然提供了单位员工奖惩条例、职工代表大会考勤表等证据证明其规章制度内容合法，经过民主程序且已经公示告知劳动者，但被告否认其存在旷工的事实，现原告又未能举证证明2018年11月8日前被告存在连续旷工超过十五天，且一年内累计旷工超过三十天这一违反公司规章制度之情形，则原告于2018年11月8日解除与被告之间的劳动关系系违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动合同解除前被告十二个月的月平均工资计算为30,241.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告江苏永益铸管股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高水平违法解除劳动合同赔偿金30,241.75元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告江苏永益铸管股份有限公司负担（此款原告于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇一九年十月九日法官助理 张 琪书 记 员 刘 静附录：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。