福建省华安县人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0629民初594号原告：福建千瑞昌机械制造有限公司，住所地福建省漳州市华安县经济开发区九龙工业园。法定代表人：陈佩芸，总经理。委托诉讼代理人：许竣乔，男，1983年9月22日出生，该公司法务总监，住福建省华安县。被告：罗名龙，男，汉族，1974年10月21日出生，农民，住湖南省慈利县。原告福建千瑞昌机械制造有限公司（以下简称千瑞昌公司）与被告罗名龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千瑞昌公司的委托诉讼代理人许竣乔、被告罗名龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千瑞昌公司向本院提出诉讼请求：判决千瑞昌公司无须支付罗名龙经济补偿金8562.75元。事实和理由：2016年3月29日，千瑞昌公司获知罗名龙在入职之前曾因盗窃被追究刑事责任，违反了双方签订的《劳动合同》第六条的约定，已书面形式告知罗名龙与其解除劳动关系。2016年3月31日，罗名龙向华安县劳动争议仲裁委委员会递交申请书并经受理，2016年5月10日，华安县劳动争议仲裁委委员会做出“华劳仲案字（2016）第1号”《裁决书》，2016年5月11日送达千瑞昌公司。华安县劳动争议仲裁委委员会做出的“华劳仲案字（2016）第1号”《裁决书》中认定事实、适用法律错误，裁决结果明显不当，缺乏事实和法律依据，应予变更。一、双方签订的《劳动合同》第六条第三款中明确约定甲方可以无条件解除劳动合同的情形“不论是否为工作上原因而被依法追究刑事责任的或曾有刑事犯罪记录而知情不报的”。罗名龙在入职时的“应聘人员登记表”中“是否有过刑事犯罪记录？”选择“否”，直到2016年3月29日，千瑞昌公司才得知其早于2002年因盗窃被追究过刑事责任，显然罗名龙存在知情不报的情形。根据双方签订合同的约定千瑞昌公司有权与罗名龙无条件解除劳动关系。二、根据法律规定，解除合同的方式包括法定解除及约定解除，而罗名龙知情不报导致合同解除属于约定解除，且劳动合同是在双方真实意思表示下签署的，约定解除的条款并未违反法律强制性规定，千瑞昌公司书面通知罗名龙解除劳动关系的行为并无过错，无须承担支付经济补偿金。三、本案是罗名龙的过错导致劳动关系解除，对于这种过错性解除，法律没有严格限定解除的程序且不属于法定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。况且，罗名龙入职时知情不报、刻意隐瞒情况，影响千瑞昌公司对劳动合同是否签订的真实意思判断，根据《劳动合同法》第三十九条规定，千瑞昌公司作为用人单位可以单方解除劳动关系，无须承担经济补偿金。罗名龙辩称，千瑞昌公司不承认本人在入职前曾口头告知公司本人曾受过刑事处罚，而且他们在入职合同中对曾经受过刑事处罚的地方自行“√”或“×”，也无法作字迹鉴定。签订合同三份也说不过去。本人所提供的是本人手中的两份合同，本人入职工作都只有填姓名、地址，内容都是由公司的人填写，从而佐证他们打“√”或“×”的地方是千瑞昌公司所为。赔偿金额按《劳动法》第四十七条规定，非法解除劳动合同，应付给劳动者两倍工资，计3个月即：5678.5×3＝17305.5元。对于本案中公司私造合同，向某是本人的老婆，公司为了偷税漏税，制造了两份合同，一份是本人老婆的，实际上本人老婆是在家生孩子，没有工作，这样做使我们工资高的人分流支付，犯了偷税漏税罪，请执法部门依法惩处。更何况不能歧视服刑释放人员，不能随意剥夺他们的劳动权利。如果本人败诉，原告交的诉讼费由本人负担，如果千瑞昌公司败诉，千瑞昌公司要承担我在这期间的交通费、误工费、住宿费。打模工属于危险职业病工种，在离职前不给本人做身体检查，肆意开除，对公司这种不合情、不合理、更不合法的做法，恳请法院依法判处。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的证据及事实，本院分析认证如下：关于罗名龙是否在签订劳动合同时存在知情不报其受过刑事处罚的情形，罗名龙在法庭上自认千瑞昌公司提供的“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”上是否有过刑事犯罪记录下一行的招聘岗位、期望薪资是其所填写。罗名龙辩称其有向千瑞昌公司口头告知其受过刑事处罚，并否认“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”上“是否有过刑事犯罪记录？”一栏中打“√”系其所为，但无法指出具体向何人告知，也未提供相应证据证明，故对其辩称意见，本院不予采纳。罗名龙在应由其填写的部分中，“是否有过刑事犯罪记录？”一栏的“否”打“√”，其又在该栏后的“应聘岗位”栏中填写“铸造车间”、“期望薪资”栏中填写“计件”，据此，应予认定“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”上“是否有过刑事犯罪记录？”一栏“否”中打“√”为罗名龙所为，本院予以确认其于2002年因盗窃、销赃被判刑，2011年5月30日被释放的刑事犯罪记录在其应聘千瑞昌公司所做的登记时存在知情不报的事实。罗名龙所提供的向某、罗名龙的《劳动合同书》，首先，无法证明除封面之外的合同手写部分是否非为罗名龙书写，其次，即使除封面之外的合同手写部分非为罗名龙书写，但其在合同的落款部分签名，再次，罗名龙提供的劳动合同书与千瑞昌公司提供的劳动合同书内容完全一样，最后，除封面之外的合同手写部分是否为罗名龙书写并不影响罗名龙在填写“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”时是否存在知情不报其受过刑事犯罪处罚的认定，故罗名龙所提供的向某、罗名龙的《劳动合同书》无法证明“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”上“是否有过刑事犯罪记录？”一栏“否”中打“√”非为罗名龙所为。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。千瑞昌公司、罗名龙签订的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应按约履行，双方于2016年1月1日签订的《劳动合同书》第六条第3点约定：乙方（劳动者）具有下列情形之一，甲方（千瑞昌公司）可以无条件解除劳动合同，在该第3点下第⑥点约定内容为“不论是否为工作上原因而被依法追究刑事责任的或曾有刑事犯罪记录而知情不报的”。“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”开头也载明“本人郑重声明此表格所填写的资料是根据本人实情所提供。公司发现所填写的资料为虚假内容，公司有权利立即终止与本人签订的劳动合同或协议。”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”、第八条“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”规定，劳动合同的签订，是一种双向选择，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，劳动者对自身的基本情况不得隐瞒。罗名龙应在应聘入职过程中应遵循合法、公平、诚实信用原则。罗名龙未如实告知千瑞昌公司其曾有刑事犯罪记录，且“福建省千瑞昌机械制造有限公司应聘人员登记表”、《劳动合同书》均明确载明千瑞昌公司对此具有解除劳动合同的权利，千瑞昌公司依约定拥有解除劳动合同的权利，千瑞昌公司于2016年3月29日发函解除与罗名龙的劳动合同关系，该行为系其行使基于合同约定的解除权，具有事实和法律依据，应予支持，但千瑞昌公司连夜赶人走的做法欠妥。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为”的规定，罗名龙的隐瞒其曾有刑事犯罪记录的真实情况的行为，可认定为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”、第三十九条第五项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”规定，应认定千瑞昌公司、罗名龙之间的劳动合同无效，而经济补偿金依附于劳动关系而存在，由于双方建立的劳动关系无效，罗名龙仲裁时提出支付经济补偿金的请求应不予支持，千瑞昌公司无须支付罗名龙经济补偿金。据此，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条第一款第一项、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条规定，判决如下：福建千瑞昌机械制造有限公司无须支付罗名龙经济补偿金。案件受理费10元，减半收取计5元，由罗名龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  胡国标二〇一六年九月二十二日书记员  许毓静