辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0102民初14664号 原告：夏宏钢，男，1978年7月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：王植宏，辽宁观策律师事务所律师。 被告：辽宁三汇建设投资有限公司，住所地沈阳市和平区中华路69-1号（802室）。 法定代表人：吴花，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李铭，女，该公司工作人员。 原告夏宏钢与被告辽宁三汇建设投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告夏宏钢及其委托诉讼代理人王植宏、被告辽宁三汇建设投资有限公司的委托诉讼代理人李铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏宏钢向本院提出诉讼请求：1.判令确认非因劳动者原因工作变动合并计算工作年限为7年2个月（2012年3月8日至2019年5月1日）；2.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金60000元（8000元×7.5个月）；3.判令被告支付原告未支付工资100648.5元；4.判令被告支付原告未休年假工资差额7356.32元（8000元÷21.75天×10天×2倍）；5.判令被告为原告补缴未按时发工资缴纳社会保险差额部分；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是2012年3月8日与被告建立劳动关系，受被告管理，期间因被告的管理需要，非因原告本人原因，在关联企业之间多次变更劳动用工主体，在变更劳动关系的过程中，各原用工单位均未给过原告任何经济补偿，并且原告仍在原工作场所、工作岗位工作，提起诉讼前劳动合同用工主体又因被申请人的需要变更回被告，期间原告解除劳动关系前12个月平均工资为8000元。依据劳动法司法解释四第五条，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。在此期间被告未按原告的实际工资作为缴费基数缴纳养老保险，并且拖欠原告13个月工资共计100648.5元，因被告的行为已经严重侵害劳动者权益，原告依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系，后经双方协商于2019年5月1日双方解除劳动合同，被告承诺将拖欠工资补给原告，而至今原告也未收到补发工资，也没给任何补偿。依据劳动法、劳动合同法等相关规定，被告的行为严重的侵害了劳动者的权益，无奈之下劳动者只能将被告诉至法院。综上所述，依据事实及相关法律规定，请贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。庭审中，原告撤回第1项诉讼请求，明确第4项诉讼请求主张的年休假期间为2018年5月1日至2019年5月1日。 辽宁三汇建设投资有限公司辩称，拖欠工资事实属实，数额我方认可，其他不同意支付。而且公司现在没有偿还能力。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告原系被告单位职工。 2019年3月19日，原告填写员工离职审批单，载明入职日期为2012年3月8日，离职原因为“经与公司协商达成一致意见”，离职日期为2019年3月19日，被告单位领导人员审批同意并载明：工资计算到2019年3月31日共计陈欠100648.5元，公司负责缴保险至2019年4月。2019年5月1日，被告为原告办理了社会保险停保手续，并为原告出具了解除劳动关系证明书。 2019年6月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]1031号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本案庭审中，原告陈述被告拖欠其工资的时期间为2017年1月、2月、3月、2018年1月、2月、4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月，拖欠工资总额为100648.5元。被告当庭提交拖欠工资明细表1份，原告对该表的真实性不予认可，但经核实，该表上所显示的欠工资的月份及拖欠工资总额与原告主张一致，对其上载明的每月扣缴的社会保险费数额原告亦表示认可，故本院对被告提交的该明细表予以采信。根据该明细表，2017年1月至3月期间，原告的月工资标准为8300元。2018年1月起原告的月工资标准为6300元。 另查明：根据原告的医疗保险缴费明细显示，其自2006年5月参加工作；2012年6月至10月，原告的社会保险缴费单位名称为本案被告；2012年11月至2013年12月，缴费单位名称为沈阳通宝电力物资有限公司；2014年1月至2015年3月，缴费单位名称为沈阳慧安物资有限公司；2015年4月至2017年12月，缴费单位名称为沈阳通宝电力物资有限公司；2018年1月至2019年4月缴费单位名称为被告。 本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金，双方于2019年3月19日协商一致解除劳动关系，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。根据原告所提交的社会保险缴费明细及离职申请表上所载明的入职时间，可以认定原告系非因本人原因被安排到关联单位工作，其工作年限应连续计算为7.5年，故被告应支付原告经济补偿金47250元（6300元×7.5个月）。 关于工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告对拖欠原告工资的事实及数额予以认可，故被告应支付原告工资100648.5元。 关于2018年5月1日至2019年5月1日带薪年休假工资，经折算，2018年5月1日至2019年3月19日期间原告应休年休假8天，被告未能提供有效证据证明原告已享受带薪年休假，应由其承担举证不能的法律后果，根据原告的月工资标准，被告应支付2018年5月1日至2019年3月19日应休未休年休假工资补偿4634.48元（6300元÷21.75天×8天×200%）。2019年3月20日至5月1日期间，原告已离职，故其主张被告支付该期间的未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的被告为其补缴未按实发工资缴纳社会保险的差额部分，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁三汇建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告夏宏钢经济补偿金47250元； 二、被告辽宁三汇建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告夏宏钢工资100648.5元； 三、被告辽宁三汇建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告夏宏钢应休未休年休假工资补偿4634.48元； 四、驳回原告夏宏钢其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽宁三汇建设投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  鄂淼 二〇一九年十月十四日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。