广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初14873号原告：东莞市徽曼德电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇石洲大道福隆村上下街工业区，统一社会信用代码：914419003232574259。法定代表人：裴成衮，该公司总经理。委托代理人：李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。被告：王金刚，男，1991年10月23日出生，汉族，住河南省息县，。原告东莞市徽曼德电子科技有限公司（以下简称徽曼德公司）诉被告王金刚劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告徽曼德公司的委托代理人李宪存，被告王金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徽曼德公司诉称，原告与被告劳动争议一案，业经东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭开庭审理，作出东劳人仲院石排庭案字［2016］58-59号仲裁裁决书，原告认为石排仲裁庭查明事实不清，使用法律错误，现原告不服仲裁裁决，依法向贵院起诉，理由如下：原告处所有员工已经全部签订书面劳动合同，但被告要求月薪4200元的待遇，因被告是生产组长见习工，其本身并不会本职工作，因此原告无法提供，故被告一直拖延拒绝签订劳动合同，本案中未签订劳动合同的原因在于被告拒绝签订，因此原告无需向被告未支付劳动合同的二倍工资差额。综上，原告为维护自身的合法权益特向法院起诉，请求判令：1、原告不需向被告支付2015年4月26日至2016年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额36806.83元；2、被告承担本案诉讼费用。被告王金刚辩称，仲裁裁决合理合法，请求法院维持仲裁裁决。经审理查明，王金刚于2015年3月6日入职徽曼德公司，担任生产组长。双方没有签订书面劳动合同。2016年2月7日，王金刚自行离开徽曼德公司，之后一直没有回徽曼德公司处上班。王金刚离职后于2015年4月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求徽曼德公司支付：1、王金刚2015年3月6日至2016年2月27未签订劳动合同二倍的工资97632元；2、王佳佳2015年3月6日至2016年2月27日未签订劳动合同二倍的工资62400元。该仲裁庭于2016年6月12日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】58-59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（徽曼德公司）须支付申请人（王金刚）如下款项：1、王金刚2015年4月26日至2016年2月27未签订劳动合同二倍的工资差额36806.83元。二、驳回申请人（王金刚）的超出以上标的部分及其他请求。其后原告徽曼德公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，徽曼德公司提供陈信军等42人的劳动合同及工资表，主张未签订劳动合同的原因在于王金刚，徽曼德公司不应支付王金刚未签订劳动合同二倍的工资差额。王金刚对陈信军等42人的劳动合同的真实性不予确认，认为劳动合同是伪造的；对工资表的真实性确认。王金刚提供厂牌及工资条，主张王金刚是徽曼德公司的员工及其2015年4月26日至2016年2月27日的工资为36806.83元。徽曼德公司对厂牌及工资条的真实性确认，确认王金刚2015年4月26日至2016年2月27日的工资为36806.83元。以上事实，有原告徽曼德提供的仲裁裁决书及送达回证、陈信军等42人的劳动合同、工资表，被告王金刚提供的厂牌、工资条及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，徽曼德公司与王金刚虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：徽曼德公司应否向王金刚支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，王金刚于2015年3月6日入职，作为用人单位的徽曼德公司应于2015年4月6日前与王金刚签订书面的劳动合同。虽然徽曼德公司提供了陈信军等42人的劳动合同，但该份证据不能证明双方未签订书面劳动合同的原因在于王金刚。因徽曼德公司未在法定期限内与王金刚签订书面劳动合同，又不能提交有效的证据证明王金刚拒绝签订书面劳动合同，故徽曼德公司应向王金刚支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。其次，王金刚于2015年3月6日入职，其有权诉请的二倍工资期间是2015年4月6日至2016年4月5日。又因未签订劳动合同的二倍工资属于赔偿金性质，而非劳动报酬性质，故二倍工资的诉讼请求应受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制。王金刚于2016年4月25日申请劳动仲裁，其诉请2016年4月6日至2016年4月25日期间的二倍工资已超过申诉时效，依法不予支持。王金刚诉请的2015年4月26日至2016年2月27日期间的二倍工资，于法有据，应予支持。综上，徽曼德公司应支付王金刚2015年4月26日至2016年2月27日未签订书面劳动合同二倍的工资差额36806.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市徽曼德电子科技有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告王金刚2015年4月26日至2016年2月27日期间未签订劳动合同二倍的工资差额36806.83元。二、驳回原告东莞市徽曼德电子科技有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告东莞市徽曼德电子科技有限公司预交），由原告东莞市徽曼德电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二Ｏ一六年二Ｏ一六年九月十八日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。