河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0323民初2931号原告：柳保贤，男，汉族，1964年11月10日出生，住河南省新安县。委托诉讼代理人：曾凡祥，男，汉族，1946年10月28日出生，住河南省新安县。系原告岳父，特别授权。委托诉讼代理人：张健，新安县新城法律服务所法律工作者，一般代理。被告：河南大有能源股份有限公司新安煤矿，住所地新安县石寺镇，统一社会信用代码91410323171500210M（1-1）。负责人：王念红，系该矿矿长。委托诉讼代理人：袁海涛，男，汉族，1977年8月7日出生，住河南省新安县。系新安煤矿劳资科副科长，特别授权。委托诉讼代理人：刘英明，男，汉族，1991年1月23日出生，住河南省新安县。系新安煤矿综合办科员，一般代理。原告柳保贤与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳保贤及其委托诉讼代理人曾凡祥、张健，被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿委托诉讼代理人袁海涛、刘英明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告柳保贤向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令确认原告与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿从2006年至2013年存在事实劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿为原告补缴2006年至2019年养老保险金，按国家社保规定缴纳社保金或医疗保险金；3、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿支付原告被解除劳动合同经济补偿金人民币19837.8元(每月3306.3元)；4、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿给付原告24个月失业保险金，河南省最低标准每月1900元按国家规定计算给付，共计45600元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年到河南大有能源股份有限公司新安煤矿从事井下一线工作，由于原告当时年龄不符合该矿招工条件，以杨战场名义入职该矿上班，上班后该矿将原告的名字予以更正，重新和该矿签订劳动合同，期限为2013年1月至2019年1月，该矿对原告之前在井下工作不予承认，2019年原告合同到期，该矿不再与申请人续签劳动合同，由于原告长期从事井下工作，经人民医院检查证明出现疑似职业病情况。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保障法》，原告从2006年至2019年从事该矿井下一线工作，共13年之久，但矿方为了其自身利益，不顾员工利益违反了劳动合同法具体规定，对原告劳动合同时间仅计算2013年至2019年，2006年入职至2013年矿方不予计算。对矿方做法原告不服，于2019年4月3日向新安劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理仲裁后，于2019年6月3日做出新劳人仲案字（2019）第33号仲裁决定，该仲裁决定产生法律效力后，矿方拒不履行仲裁决定，故原告向人民法院提出诉讼，请求人民法院作出公证判决。被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿辩称：1、原告因解除劳动合同等问题已将被告诉至新安劳动仲裁委员会，原告申请仲裁的事项有三项，仲裁裁决为原、被告2006年1月至2013年12月存在事实劳动关系，被告支付原告经济补偿金19837.8元，其他诉讼请求仲裁委不予支持。仲裁后被告愿意积极履行经济补偿金19837.8元，但是原告迟迟不到被告处领取；2、原告以被告不履行仲裁决定为由向法院提起诉讼是不合理的，且原告诉求第2项、第4项均为新增诉求，超出了原仲裁裁决的范围。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项之规定，应按程序由劳动仲裁机构予以仲裁；3、应驳回原告诉讼请求，并由原告承担本案的诉讼费。本院经审理认定事实如下：原告柳保贤于2006年3月到被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿（以下简称新安煤矿）工作，岗位为井下一线工，柳保贤的身份证号为，但原告到被告新安煤矿上班时所提供的身份证信息姓名为杨战场，身份证号为。原告以杨战场的名义与被告签订书面劳动合同，合同期限为2006年4月1日至2009年12月31日、2010年1月31日至2012年12月31日，原告柳保贤于2013年2月以本人身份信息与被告签订书面劳动合同，期限为2013年2月1日至2018年1月31日，后又续签1年，期限为2018年2月1日至2019年1月31日，合同到期后被告拒绝与原告续签劳动合同。原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为3306.3元/月。2019年4月3日，柳保贤因解除劳动合同等问题与新安煤矿发生争议，书面申请至新安劳动人事争议仲裁委员会要求裁决，柳保贤申请仲裁的事项为：1、依法申请人柳保贤与被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年1月至2013年12月存在事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资55000元；3、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金96789元；4、裁决被申请人支付申请人医疗费用520元以及后续的治疗费用。新安劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出新劳人仲案字〔2019〕第33号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申请人柳保贤与被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系；二、由被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿支付申请人柳保贤解除劳动合同经济补偿金19837.8元(3306.3元/月×6个月)；三、对于申请人柳保贤的其他请求本委不予支持。本院认为，原告柳保贤从2006年3月到被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿工作，岗位为井下一线工，原、被告符合法律规定的主体资格。原告柳保贤受用人单位新安煤矿的管理，按照被告的安排从事指定工作，并且按月从被告处领取劳动报酬，同时原告从事井下一线的工作也是被告业务的组成部分，因此原、被告之间劳动关系成立。虽然原告柳保贤在入职时提供了虚假的身份信息，并以虚假身份信息与被告订立了劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的成立，因此原告柳保贤与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系。原告于2013年2月以其真实身份信息与被告重新签订书面劳动合同，且续签合同至2019年1月31日，工作时间满六年，合同到期后被告可以提出终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故被告应以原告在劳动合同终止前12个月的平均工资3306.3元/月为标准，支付六个月，共计19837.8元的经济补偿金。关于原告要求被告为其补缴2006年至2019年养老保险金、按照国家社保规定缴纳社保金或者医疗保险金、以及支付24个月失业保险金共计45600元的主张，依照相关法律规定，未经劳动仲裁的争议事项，人民法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告柳保贤与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系；二、限被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿于本判决生效后十日内向原告柳保贤支付解除劳动合同经济补偿金19837.8元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告柳保贤的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告柳保贤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 王 芳二〇一九年十月二十九日书记员 高云波