江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0923民初1560号原告：纪才生，男，1985年7月18日出生，汉族，市民，住阜宁县。委托诉讼代理人：薛加兵，阜宁县城北法律服务所法律工作者。被告：江苏利泰纺织有限公司，住所地阜宁县经济开发区。法定代表人：李焰峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦悌兵，江苏法鼎律师事务所律师。原告纪才生与被告江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用简易程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年6月29日再次公开开庭进行了审理。原告纪才生及其委托诉讼代理人薛加兵、被告利泰公司法定代表人李焰峰的委托诉讼代理人秦悌兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪才生向本院提出诉讼请求：1.判令利泰公司支付2015年3月至2016年1月的生活补贴费9755元（1951×10×50%）、解除劳动关系经济补偿金19510元（1951×10）；2.判令利泰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：纪才生于2005年10月5日进入利泰公司工作，任机修工。利泰公司于2008年7月为纪才生办理并缴纳养老保险和工伤保险。2015年3月，因订单缩减，生产规模缩小，利泰公司将部分员工停工放假，并于当月停止为纪才生缴纳社会保险，利泰公司未与纪才生解除劳动关系，一直没有通知纪才生上班，也不发放生活费。纪才生多次与利泰公司协商放假期间的生活费和解除劳动关系经济金等问题未果。纪才生于2016年3月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出阜劳人仲不字[2016]第11号不予受理通知书。纪才生不服该不予受理决定，向法院提起本案诉讼。被告利泰公司辩称，纪才生原来是利泰公司的机修工，因于2015年2月与同事发生矛盾离开利泰公司，属于擅自离职，之后再也未回公司上班，因此，利泰公司从2015年3月停发纪才生的工资及缴纳社会保险费用，直至2015年12月公司员工全部罢工，目前公司已经倒闭。纪才生向利泰公司主张生活补贴费不符合法律规定。劳动合同中约定纪才生在利泰公司工作每满1年由利泰公司支付1个月的工资作为预支给纪才生的解除劳动合同的经济补偿金，之前的经济补偿金在当年年底就已支付完毕。因此，纪才生要求支付经济补偿金的主张不应得到法院的支持。纪才生于2015年2月离开利泰公司，仲裁时效应当从2015年2月28日起至2016年2月27日止，纪才生于2016年3月4日才向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间。综上，请求法院驳回纪才生的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对原告纪才生提供的居民身份证、仲裁申请书、阜劳人仲不字[2016]第11号不予受理通知书、盐城市基本养老保险参保证明、银行卡历史交易明细清单，被告利泰公司提供的劳动合同书、工资表、利泰公司预支解除劳动关系经济补偿金汇总表及当事人陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：纪才生于2005年10月5日入职利泰公司，从事机修工工作。2008年1月1日、2010年1月1日，利泰公司作为甲方与纪才生作为乙方分别签订了书面劳动合同各1份，合同期限分别自2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2015年1月1日，两份合同均约定：乙方同意根据甲方工作要求，担任设备机修岗位工作，甲方按照乙方完成规定的工作任务、岗位及考勤成绩标准，确定乙方的工资报酬为岗位工资制，甲方保障乙方的工资标准不低于本地区的最低工资标准，工作隔月15日前以货币形式支付乙方月工资。乙方在甲方工作每满1年由甲方支付1个月的工资（支付标准按乙方计时或计件工资标准的12个月平均工资计算）作为预支给乙方的解除劳动合同的经济补偿金，甲方在解除和终止乙方劳动合同时予以冲抵，届时不再支付乙方经济补偿金。纪才生签字领取了2008年至2014年预支解除劳动关系经济补偿金1083.4元、1210.4元、1511.7元、1729.1元、2266.4元、1728.7元、2539.2元。纪才生2014年3月至2015年2月的工资分别为2848.5元、3221.7元、3179.7元、3129.7元、2649.9元、2828.6元、2716.3元、2688元、2920元、2861元、2696.9元、2304.5元，合计为34044.8元。利泰公司于2015年4月20日发放纪才生2015年2月的工资。利泰公司于2008年7月为纪才生办理并缴纳养老保险、工伤保险至2015年3月。纪才生于2015年2月底在未与利泰公司办理离职交接手续的情况下离开利泰公司。纪才生于2016年3月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.纪才生与利泰公司终止劳动关系并为纪才生出具解除劳动关系证明书；2.利泰公司支付10个月的生活补贴费9755元、经济补偿金19510元。该委于当日以立案依据不足为由作出阜劳人仲不字[2016]第11号不予受理通知书。纪才生不服该不予受理决定，于法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，阜宁县最低工资标准自2014年11月1日起为1270元/月，自2016年1月1日起为1400元/月。本院认为，纪才生具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；纪才生与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为：1.纪才生何时与利泰公司终止劳动关系；2.纪才生要求利泰公司支付生活补贴费、经济补偿金的诉讼请求应否支持。本院分述如下：一、关于纪才生何时与利泰公司终止劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”利泰公司与纪才生签订的劳动合同于2015年1月1日期满后，利泰公司未及时与纪才生办理终止或续订劳动合同手续，纪才生仍在利泰公司工作，视为纪才生、利泰公司同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。纪才生于2015年2月后未再到利泰公司上班，但双方没有办理解除或者终止劳动合同手续，纪才生于2016年3月4日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与利泰公司终止劳动关系并为其出具解除劳动关系证明书，故原、被告双方终止劳动关系的时间应为2016年3月4日。二、关于纪才生要求利泰公司支付生活补贴费、经济补偿金的的诉讼请求应否支持的问题。关于纪才生要求利泰公司支付2015年3月至2016年1月的生活补贴费9755元的请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。纪才生主张因订单缩减，生产规模缩小，利泰公司于2015年3月将其停工放假，一直没有通知其上班，也不发放生活费，未能提供证据予以证实，本院难以采信。纪才生未按照劳动合同的约定履行劳动义务，利泰公司亦无义务向其支付工资报酬、生活补贴费，纪才生要求利泰公司支付2015年3月至2016年1月的生活补贴费9755元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于纪才生要求利泰公司支付解除劳动关系经济补偿金19510元的请求。当原劳动合同期满时，原劳动合同规定的权利、义务已经履行完毕，原劳动合同已经终结。双方当事人形成的事实劳动关系应按原劳动合同规定的条款继续执行。但事实上的劳动关系并不等同于劳动合同关系，其中的一方提出终止劳动关系，不是终止劳动合同关系，而是终止事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”具体到本案，纪才生作为劳动者于2015年2月底自动离开利泰公司属于自动离职，性质上属于解除劳动合同或者劳动关系的范畴，并非用人单位利泰公司的意志，其作为劳动者向用人单位利泰公司提出解除劳动关系，但利泰公司又不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，自然无权要求获得额外的补偿。故纪才生要求利泰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：驳回原告纪才生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告纪才生负担。（原告已预交）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入财政专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）审 判 长  倪常春审 判 员  单国军人民陪审员  左学高二〇一六年九月二十八日书 记 员  李欣如附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。