山山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1099号上诉人（原审原告）：王荷清。委托代理人：张宝才。委托代理人：王善文，山东恒平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市嘉诚制衣有限公司。住所地：枣庄市经济开发区东海路*号。法定代表人：张少勇，经理。委托代理人：杨聪，该公司员工。委托代理人：许恩涛，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市盛泰物贸有限公司。住所地：枣庄经济开发区东海路*号。法定代表人：赵浩程，经理。委托代理人：柏庆，该公司员工。上诉人王荷清因与被上诉人枣庄市嘉诚制衣有限公司（以下简称嘉诚公司）、枣庄市盛泰物贸有限公司（以下简称盛泰公司）劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院鲁04**民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王荷清上诉请求：维持原判决第一项，改判原第二项为：两被上诉人共同赔偿上诉人自2009年2月至2011年12月的养老保险损失17418元、医疗保险损失1629.92元、失业保险损失5100元（850×（18-12））；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：诉人于2009年2月13日到被上诉人处工作包括被告的关联企业母公司盛泰公司(盛泰公司认缴出资额35万元,赵士峰认缴出资额15万元,于2011年8月2日设立嘉诚公司，盛泰公司是嘉诚公司的控股公司)。上诉人于2012年1月12日被安排到嘉诚公司工作，至2015年8月31日。被上诉人未依法给上诉人按时交纳社会保险费，上诉人自行交纳了2009年1月至2015年8月的养老保险金、医疗保险金。上诉人于2009年2月至2011年12月期间内的三种损失也应认定，该期间上诉人在第二被上诉人处工作，工龄应当连续计算，用人单位为劳动者交纳社会保险费是强制义务，不存在超过时效的问题。嘉诚公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人自2012年1月12日至2015年8月31日在嘉诚公司工作，2009年至2011年12月并不在嘉诚公司工作。故嘉诚公司不应承担上诉人2009年2月至2011年12月的养老保险、医疗保险、失业保险损失。盛泰公司答辩称：嘉诚公司和盛泰公司系两个独立法人，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王荷清向原审法院起诉请求：一、被告未依法为原告缴纳社会保险，原告被迫自行交纳，要求被告赔偿养老保险损失48,771.26元、医疗保险损失4,522.28元；二、被告未给原告办理失业保险，导致原告不能领取失业保险金，赔偿原告失业保险金损失15,300元（850元×18个月）；三、诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：被告嘉诚公司于2011年8月2日成立。原告于2012年1月12日到被告嘉诚公司工作，并在《招用员工登记表》中的书写“本人自愿放弃同我司签订劳动合同等相关手续（付原单位合同）”“所有劳动关系及社保手续均在原单位即枣庄金坛纸业有限责任公司，未转入我公司”“本人提供原单位合同一份，将原劳动关系及社保手续转入我公司后，再进行办理相关手续”。双方一直未签订书面的劳动合同。2015年9月1日原告因被告嘉诚公司未为其缴纳养老、医疗等社会保险及拖欠工资为由要求解除与嘉诚公司的劳动关系，被告嘉诚公司同意解除。原审法院另查明，被告嘉诚公司未为原告缴纳养老社会保险。原告自行缴纳基本养老保险费情况：2009年1月至12月5,102.40元、2010年1月至12月5,773.20元、2011年1月至12月6,542.40元、2012年1月至12月7,384.80元、2013年1月至12月8,133.20元、2014年1月至12月9,107.40元、2015年1月至2015年12月10,091.80元；缴纳基本医疗保险费情况：2011年1月至12月803.52元、2012年1月至6月401.76元、2012年7月至2013年5月836元、2013年6月至2014年5月1,022.40元、2014年6月至2015年5月1,143.84元、2015年6月至2016年5月1,259.04元。被告嘉诚公司对缴纳的基本医疗保险费无异议，但对缴纳的基本养老保险费有异议。枣庄市2012年至2015年单位缴纳养老保险费用的比例为18%、医疗保险费用的比例为7%。原审法院再查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决：一、被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，赔偿养老保险损失42,043.40元、医疗保险损失4,522.28元；二、被申请人未给申请人办理失业保险，导致申请人不能领取失业保险金，赔偿申请人失业保险金损失15,300元（850元×18个月）。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会于2015年12月29日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出市中劳仲案字【2015】第160号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服在法定期间内向该院提起诉讼。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，原告与被告嘉诚公司自2012年1月12日开始存在劳动关系，至2015年9月1日解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告嘉诚公司应当为原告缴纳社会保险费。被告嘉诚公司未为原告办理社会保险的理由是原告与枣庄金坛纸业有限责任公司存有劳动合同关系且原告本人声明放弃签订劳动合同等，该理由并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告嘉诚公司的抗辩理由不成立。原告对被告盛泰公司的诉请，于法无据，该院不予采信。关于原告诉请的款项计算：一、基本养老保险和基本医疗保险损失；职工应当参加基本养老保险和医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费医疗保险费。本案中，原告自2012年1月至2015年8月在被告嘉诚公司处工作期间自行缴纳了养老保险和医疗保险，并支出了相应的费用。被告嘉诚公司应按照其缴费比例赔偿原告该部分损失。故此被告嘉诚公司应赔偿原告养老保险损失21,706.10元和医疗保险损失2,892.36元。二、失业保险损失；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。本案中，原告与被告嘉诚公司自2012年1月12日至2015年8月31日存在劳动合同关系。被告嘉诚公司应自2012年1月12日起为原告缴纳失业保险费。但被告嘉诚公司未按规定为原告缴纳失业保险费，导致原告不能享受失业保险待遇，原告有权要求被告嘉诚公司赔偿其损失。因原告在被告处工作满一年不足五年，其应享受12个月失业保险金的失业保险待遇，据此被告嘉诚公司应当赔偿原告的失业保险损失10,200元（850元×12个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告枣庄市嘉诚制衣有限公司于本判决生效后十日内支付原告王荷清养老保险损失21,706.10元、医疗保险损失2,892.36元、失业保险损失10,200元；二、其他仲裁请求及诉讼请求不予支持。案件受理费10元，由被告枣庄市嘉诚制衣有限公司承担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明，王荷清作为申请人以嘉诚公司、盛泰公司为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决的日期为2015年12月22日。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系建立后，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。本案的争议焦点是，上诉人关于自2009年2月至2011年12月期间的养老保险损失17418元、医疗保险损失1629.92元、失业保险损失5100元，是否应当支持。上诉人与嘉诚公司于2012年1月12日建立劳动关系，2009年2月至2011年12月期间内，上诉人与嘉诚公司不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王荷清提出的上述请求的时效期间为一年，其于2015年12月22日首次提起仲裁，且未有时效中止或者中断的情形，由于被上诉人提出诉讼时效的抗辩，因而王荷清提请仲裁已经超过诉讼时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议受案范围为由，作出不予受理的书面通知，王荷清不服，依法向人民法院起诉，经审查确已超过仲裁申请期限，因而，原审法院对上诉人自2009年2月至2011年12月期间的养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失不予支持，符合法律规定。综上所述，原审判决结果正确；王荷清的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王荷清负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈林泰审 判 员  朱海燕代理审判员  李凯歌二〇一六年九月二十三日书 记 员  吴 凡