文书内容湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0602民初795号（2016）湘0602民初1077号原告（被告）：***，女，汉族，身份证号码***，住***。委托诉讼代理人：***，***法律援助中心律师。被告（原告）：***，住所地***。法定代表人***，校长。委托诉讼代理人：***，湖南***律师事务所律师。原告***诉被告***（以下简称“***”）以及原告***诉被告***劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。***及其委托诉讼代理人***，***的法定代表人***、委托诉讼代理人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告***向本院提出诉讼请求：1、解除其与***之间的劳动关系；2、***支付176813.84元（工伤医疗费10581.84元、交通费600元、住院伙食补助5100元、停工期工资12个月25584元、护理费5730元、一次性伤残补助金23452元、一次性工伤医疗补助金21320元、一次性伤残就业补助金21320元、鉴定费539元、2012年3月至2015年的工资40512元、经济补偿金7200元、失业金损失14875元）。事实与理由：***于2009年开始在***工作，先在食堂上班，2010年底改为宿舍管理工作。2011年2月16日21时40分左右，***在宿舍查寝下楼梯时，因楼梯间光线较暗，踏空摔伤，共计住院50天。2011年11月9日，***向岳阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2012年1月20日作出工伤认定决定书，为捌级伤残。被告***辩称，***与***的劳动争议经过劳动仲裁，岳阳市劳动仲裁委员会作出了岳市劳仲裁字（2016）02仲裁裁决书，***认为该裁决书2、3、4、5、6认定事实错误，应予撤销，第7项适用法律错误，也应予撤销。原告***向本院提出诉讼请求：撤销岳市劳仲裁字（2016）02仲裁裁决书2、3、4、5、6、7项，驳回***的诉讼请求。事实与理由：1、***在2012年1月20日认定为工伤，应当在一年内主张权益，超过了诉讼时效，护理费也不应得到补偿；2、***2011年受伤，2015年再次治疗，2015年10月进行劳动能力鉴定为八级伤残，时隔四年，因果关系不明，后期医药费***承担也不公平。被告***辩称，1、本案没有超过诉讼时效，因为治疗没有终结；2、***应该按照八级伤残支付工伤待遇。查明的事实一、无争议的事实1、***系***的职工，2011年2月16日在工作时间受伤，被送往***医院治疗，后转入***骨伤医院治疗，住院39天。2012年1月20日，***经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，***没有为***购买工伤保险。2015年1月30日，***又在***骨伤医院进行植骨手术，住院11天。2015年10月20日，***经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴定及检查费用539元。2、2010年度岳阳市在岗职工月平均工资为2132元。***在受伤时月工资为800元，***在治疗过程中向***借款6000元，自行支付医疗费用10581.84元。二、有争议的事实：1、工伤保险待遇的工资标准，事故发生时***月工资为800元，按照规定，购买工伤保险最低基数为上一年度职工平均工资的60%，即1279.2元（2132*60%），被告工资低于该最低基数，本院按照该最低基数金额确定***工伤保险待遇的工资标准。2、因果关系，***受伤后一直就该伤情在持续治疗，鉴定结果确定的八级伤残与工伤有直接因果关系。判决的理由与结果本院认为，***受伤行为已经认定为工伤，有权按照法律规定享受工伤保险待遇，***没有为***购买工伤保险，应自行对***承担责任。按照《工伤保险条例》的相关规定，***可以解除劳动合同，故本院对于***要求解除劳动合同的诉讼请求予以支持，***还应享受的其他各项工伤保险待遇为：1、医疗费10581.84元以及鉴定费539元；2、住院期间护理费，***共计住院50天，参照上一年度职工月平均工资2132元计算护理费为3550元；3、住院伙食补助费500元（50天*10元/天）；4、停工留薪期工资，按照法律规定，停工留薪期最长期限为12个月，共计15350.4元（1279.2*12）；5、一次性伤残补助金14071.2元（1279*11）；6、一次性医疗补助金12792元（1279*.2*10）；7、一次性伤残就业补助金12792元（1279*.2*10）；8、交通费，***未提供相应票据，但实际会发生，其主张600元基本符合客观事实，本院予以支持。以上合计70776.04元，扣除借款6000元，***还应支付64776.04元。关于2012年3月至2015年工资40512元，本院已经按照规定支持了停工留薪期工资，超出部分无法律依据，不予支持；原告主张的解除劳动合同补偿金7200元以及失业金损失14875元无法律依据，不予支持。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）***与被告（原告）***的劳动关系；二、被告（原告）***向原告（被告）***支付各项费用共计64776.04元；三、驳回原告（被告）***的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）***的诉讼请求。上述第一项，限在本判决生效之日起五日内履行完毕，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  方 益人民陪审员  徐力强人民陪审员  付 瑛二〇一六年九月二十一日书 记 员  江 爽附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。民事案件裁判文书审批表文书名称              民事判决书              文书案号              （2016）湘0602民初795、1077号                  文书拟稿人              方益              报批时间              2016年9月21日                  合议庭成员              方益、付瑛、徐力强              书记员              江爽                  原  告              ***                  被  告              ***                  案  由              劳动争议                  裁判文书的裁判结果：      一、被告（原告）***向原告（被告）***支付各项费用共计64776.04元；      二、驳回原告（被告）***的其他诉讼请求；      三、驳回被告（原告）***的诉讼请求。      上述第一项，限在本判决生效之日起五日内履行完毕，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。      审判长意见：                  庭长意见：                  主管院长审批意见：