山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初9066号原告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市**延吉路****，统一社会信用代码：91370203783729825E。法定代表人：王力，该公司经理。委托诉讼代理人：李跃奇，男，1980年2月10日出生，汉族，住山东省青岛市市**，系公司员工。委托诉讼代理人：单保一，男，1982年9月18日出生，汉族，住山东省青岛市市**，系公司员工。被告：张媛媛，女，1979年2月4日出生，汉族，住山东省青岛市市**。被告：青岛国际机场集团有限公司，，住所地青岛市城阳区流亭街道民航路**统一社会信用代码：91370214427403626U。法定代表人：姜军建，该公司董事长。被告：青岛国际机场物业发展有限公司，住，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道民航路**办公楼**一社会信用代码：91370214MA3CF2BY9Q。法定代表人：胡茂荣，该公司总经理。被告青岛国际机场物业发展有限公司、被告青岛国际机场集团有限公司共同委托诉讼代理人：郭海荣、于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。原告青岛市人力资源有限责任公司与被告张媛媛、青岛国际机场集团有限公司（以下简称“青岛机场集团公司”）、青岛国际机场物业发展有限公司（以下简称“青岛机场物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人单保一、李跃奇，被告张媛媛、被告青岛机场集团公司、青岛机场物业公司的委托诉讼代理人郭海荣、于翔新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法确认原告与被告张媛媛2005年12月29日至2008年2月29日之间不存在劳动关系；二、请求法院依法确认原告不应当支付被告张媛媛2017年8月至2018年5月工资差额19258.84元；三、请求法院依法确认原告不应当支付被告2015年5月24日至2015年7月6日、2015年8月6日至2016年1月19日病假工资4921.32元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张媛媛与原告青岛市人力资源有限责任公司、被告青岛机场集团公司、被告青岛机场物业公司劳动争议一案，已经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出青城劳人仲案字[2018]第591号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误、裁决结果错误。在仲裁审理中被告张媛媛的主张已超过仲裁时效，根据原告与被告张媛媛签订的劳动合同明确约定，其工资不低于青岛市最低工资标准，且2008年3月1日前被告张媛媛是与青岛市劳动事务代理中心签订劳动合同且根据工商行政管理机关给原告发放的营业执照，原告成立的时间是2005年12月29日，在此之前原告不可能与被告张媛媛存在劳动关系，根据人社部关于确认劳动合同的有关规定，只有在未签订劳动合同的情况下，才能以保险缴纳记录确定劳动关系，但被告张媛媛在2008年3月1日前明确与其他单位签订书面劳动合同，在确认劳动关系方面，应以与其签订的劳动合同为准，原告已超出劳动合同约定给被告张媛媛发放工资，不存在工资差额。被告张媛媛辩称，青城劳人仲案字[2018]第591号裁决书认定事实清楚、适用法律正当、并无不当。原告诉请无事实与法律依据，应依法驳回原告起诉。被告青岛机场集团公司答辩称，其已足额支付被告张媛媛病假期间工资，被告张媛媛主张的病假工资为2015年5月至2016年5月期间的病假工资，但被告张媛媛在2018年3月才申请劳动仲裁，被告张媛媛关于病假工资的仲裁请求已经超过1年时效。被告青岛机场物业公司辩称，被告张媛媛于2017年7月至2018年4月期间一直迟到早退，每天旷工2个多小时，其为被告张媛媛发放的工资已超过合同约定的工资标准，已足额发放其工资，被告张媛媛的各项仲裁请求已超过仲裁时效。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、2015年5月至2016年5月病假工资明细，证明原告已支付被告张媛媛2015年5月至2016年5月病假工资。被告张媛媛述称2015年6月收到4588.67元，2016年1月收到4810.94元，其他的均未收到。被告青岛机场集团公司、被告青岛机场物业公司对该证据无异议。该证据系原告单方制作，亦无被告张媛媛确认，原告无其他证据予以佐证，故对该证据真实性及证明事项，本院不予采信。2、劳动合同变更书1份，证明2008年3月1日前被告张媛媛与原告没有签订劳动合同，认定劳动关系应以劳动合同的签署为准。被告张媛媛对证据的真实性不清楚。被告青岛机场集团公司、被告青岛机场物业公司对该证据无异议。被告张媛媛经本院释明，仍表示不清楚该证据真实性，亦不对该证据上“张媛媛”签名真实性申请鉴定，自行承担对其不利的法律后果，本院对该证据真实性及证明事项予以采信。被告青岛机场物业公司为反驳原告主张，向本院提交证据及原告、被告张媛媛、被告青岛机场集团公司质证意见如下：1、保洁员岗位工作单卡及公示记录，证明被告张媛媛所在的保洁岗位的工作时间是上午7:30到下午17:00，中午11:30到13:00休息，证明被告张媛媛知悉以上制度。原告对证据的真实性无异议，对证明事项无异议。被告张媛媛对证据的真实性无异议，培训过，保洁员岗位工作单卡上的“张媛媛”签字是本人签的，但是签字不是对保洁员岗位工作单卡上的签字，对证明事项有异议，被告张媛媛是上午8:30至下午4:00上班，中间没有任何休息时间。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性予以采信，该证据有被告本人的签字确认，被告称签字不是对保洁员岗位工作单卡上的签字，但未作出合理解释，故对该证据证明事项，本院予以采信。2、2017年7月至2018年4月考勤表及出勤情况统计表，证明2017年7月至2018年4月期间被告张媛媛一直迟到早退，每天旷工2小时以上。原告对证据的真实性无异议，对证明事项无异议。被告张媛媛对证据的真实性无异议，对证明事项有异议，2016年9月1日从客舱转到被告青岛机场物业公司处工作，一直是上午8:30至下午4:00上班。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。3、工作单卡民主程序文件，证明机场物业公司的规章制度《保洁员岗位工作单卡》经过民主程序制定，合法有效。被告张媛媛所在保洁岗位的工作时间为上午7:30-下午17:00，中午11:30-13:00休息，被告张媛媛知悉以上制度。原告对证据的真实性、证明事项均无异议。被告张媛媛对证据的真实性不清楚。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。4、2017年8月至2018年5月工资表，证明机场物业公司已经足额为被告张媛媛发放工资。原告对证据的真实性、证明事项均无异议。被告张媛媛对证据的真实性有异议，没有被告张媛媛的签字。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。该证据系被告青岛机场物业公司单方制作，且无被告张媛媛确认，对该证据真实性与证明事项，本院不予采信。5、《青岛国际机场物业发展有限公司员工考勤管理规定（试行）》及民主程序、公示程序文件，证明被告青岛机场物业公司根据出勤情况为员工发放工资，迟到、早退、旷工、事假期间应当不发放工资。原告对证据的真实性、证明事项均无异议。被告张媛媛对《青岛国际机场物业发展有限公司员工考勤管理规定（试行）》的真实性有异议，从未见过该规定，也没有加盖被告青岛机场物业公司公章，对青岛国际机场物业发展有限公司文件传达学习记录表的真实性无异议，的确是本人签字，确实传达过物业公司考勤管理规定。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。6、劳动合同及附件（2016年9月1日至2018年8月31日），证明被告青岛机场物业公司与被告张媛媛仅于2016年9月1日至2018年8月31日期间存在劳务派遣用工关系。原告对证据的真实性、证明事项均无异议。被告张媛媛对证据的真实性无异议。被告青岛机场集团公司对证据的真实性、证明事项均无异议。本院对该证据真实性及证明事项予以采信。被告张媛媛、被告青岛机场集团公司未向本院提交任何证据。通过对证据的分析与认定，并结合当事人庭审过程中的陈述，本院认定本案事实如下：被告张媛媛于2008年3月1日与原告签订书面劳动合同，先后派遣至被告青岛机场集团公司、青岛机场物业公司处工作，从事保洁员工作，由原告为其缴纳社会保险，被告张媛媛2016年9月从被告青岛机场集团公司到被告青岛机场物业公司处工作，签订书面劳动合同（劳务派遣专用），合同期限为2016年9月1日至2018年8月31日。2014年6月至2015年5月被告张媛媛的月平均工资为2976.4元。又查明，根据物业公司发[2017]13号《关于印发〈青岛国际机场物业发展有限公司员工考勤管理规定（试行）〉的通知》，行政岗位主要指物业公司行政岗位员工的标准上、下班时间为上班时间8:30，下班时间17:00，午休时间11:30—13:00；其他岗位主要指轮班制和灵活班制工作的员工，其工作时间依据国家相关规定，按照各自岗位作息时间规定。被告张媛媛称其2016年9月1日从客舱转到被告青岛机场物业公司处工作，一直是上午8:30至下午4:00上班。根据被告张媛媛工商银行账户62×××86历史明细清单：2017年8月15日工资收入2533.3元，2017年9月15日工资收入2597.82元，2017年10月13日工资收入2766.15元，2017年11月16日工资收入3084.32元，2017年12月18日工资收入3083.32元，2018年1月17日工资收入4190.19元，2018年2月13日工资收入1781.84元、7970.39元，2018年3月20日工资收入2937.99元，2018年4月18日工资收入2677.84元，2018年5月18日工资收入2438.02元，2018年6月15日工资收入2267.89元，2018年7月13日工资收入2420.54元，2018年8月15日工资收入2538.34元，2018年9月14日工资收入3060.80元。另查明，申请人（被告张媛媛）为要求三被申请人（原告、被告青岛机场物业公司、被告青岛机场集团公司）支付欠发工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第591号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张媛媛与第一被申请人青岛市人力资源有限责任公司自2005年12月29日至今存在劳动关系；二、被申请人青岛市人力资源有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张媛媛2017年8月份至2018年5月份工资差额19258.84元；三、被申请人青岛市人力资源有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张媛媛2015年5月24日至2015年7月6日、2015年8月6日至2016年1月19日病假工资共计4219.32元（2976.4元×70%×6个月+1600元×80%÷21.75天×19天-4588.67元-4810.94元）。四、驳回申请人张媛媛的其他仲裁请求。该裁决下发后，第一被申请人对此不服，起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。一、关于原、被告之间劳动关系的建立及存续时间问题。根据法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，本案中各方当事人均认可被告张媛媛于2008年3月1日与原告签订书面劳动合同，并被派遣至被告青岛机场集团公司、青岛机场物业公司处工作，且一直由原告为其缴纳社会保险，故应当认定原告与被告张媛媛之间存在劳动关系。至于劳动关系存续期间，原、被告均认可被告张媛媛于2008年3月1日与原告签订书面劳动合同，故双方劳动关系存续期间应自2008年3月1日起至今。对原告要求确认原告与被告张媛媛2005年12月29日至2008年2月29日之间不存在劳动关系的主张，本院予以支持。二、关于被告张媛媛主张工资差额、病假工资问题。《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。庭审中，原告未提交有被告签字确认的工资发放表，故依举证责任应承担对其不利的法律后果，被告在庭审中亦未明确其主张的工资差额的具体计算方式，根据被告张媛媛在仲裁庭审时提交的工资条及劳动仲裁第五次庭审笔录，对原告要求不支付被告张媛媛2017年8月至2018年5月工资差额19258.84元的诉讼请求予以部分支持，原告应支付被告自2017年8月份至2018年5月份差额工资15686.34元（1767.5元+1935.83元+1767.5元+1309.33元+1800.33元+2459.7元+1366.55元+1548.7元+1730.9元）。关于病假工资，根据被告张媛媛的工商银行流水，其2015年5月24日至2015年7月6日，2015年8月6日至2016年1月19日仅有两笔工资收入，分别为4588.67元、4810.94元，原告辩称被告张媛媛一直旷工，但提交的证据不足以证明其反驳主张，应承担举证不能的法律后果，故对于原告要求原告不支付被告2015年5月24日至2015年7月6日、2015年8月6日至2016年1月19日病假工资4921.32元，本院不予支持。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《青岛市工资支付规定》第二十条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，原告仍应支付依照原告平均工资支付被告张媛媛2015年5月24日至2015年7月6日、2015年8月6日至2016年1月19日病假工资、疾病救济费共计4219.43元（2976.4元×70%×6个月+1600元×80%÷21.75天×19天—4588.67元—4810.94元）。仲裁驳回被告张媛媛的其他仲裁请求，被告张媛媛未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行条例》第六条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告张媛媛自2008年3月1日起与原告青岛市人力资源有限公司存在劳动关系。二、原告青岛市人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张媛媛2017年8月份至2018年5月份差额工资15686.34元。三、原告青岛市人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张媛媛2015年5月24日至2015年7月6日、2015年8月6日至2016年1月19日病假工资、疾病救济费共计4219.43元。四、驳回原告青岛市人力资源有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛市人力资源有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李 珂审 判 员  景艳丽人民陪审员  刘福盛二〇一九年十月二十三日书 记 员  孙瑜阳