江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏09民终2779号上诉人（原审被告）：江苏恒源物业管理有限公司，住所地在盐城市黄海东路1号8号楼604室。法定代表人：陈连峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈汉荣。上诉人江苏恒源物业管理有限公司（以下简称恒源物业公司）因与被上诉人陈汉荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第03080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人恒源物业公司的委托诉讼代理人华建国、被上诉人陈汉荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人恒源物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判恒源物业公司给付陈汉荣高温费600元，驳回陈汉荣的其他诉讼请求，诉讼费由陈汉荣承担。事实和理由：根据《最低工资规定》及《江苏省工资支付条例》第12条规定，劳动者在提供正常劳动（即劳动者每月工作满21.75天）的前提下，才能享受不低于最低工资标准。而本案中，被上诉人没有提供正常劳动，不具备“享受最低工资标准”的法定条件，故一审法院判决恒源物业公司支付陈汉荣最低工资差额错误。被上诉人陈汉荣辩称，恒源物业公司向我发放的标准没有达到最低工资标准，应该向我补足最低工资差额标准，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈汉荣向一审法院起诉请求：1.判令恒源物业公司支付保安工资、社保、公休假、法定假、服装费、夏季降温费、四季福利费、伙食、年休假、经济补偿金、赔偿金、电话、调工商材料、投诉、仲裁、起诉状、交通费、打字、复印、精神损失，合计148407.80元；赔偿按执行期限算的误工费；2.本案的诉讼费由恒源物业公司承担。一审法院认定事实：2014年9月20日，恒源物业公司大丰分公司（甲方）与陈汉荣（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，载明：“一、劳动合同期限：双方约定有固定的劳动合同期限自2014年9月20日起至2017年9月20日止，并约定试用期自2014年9月20日起至2014年11月20日止。二、工作地点：甲乙双方约定劳动合同履行地为永泰国际广场。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事秩序维护员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，并在合同履行地境内依法调整工作地点。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间：甲方严格遵守合同的约定，保证乙方的休息与身心××甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商。……六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（以）甲方承诺每月25日为发薪日，如遇节假日向后顺延两天。（二）乙方试用期内的工资为每月1280元。（三）经甲乙双方协商一致，乙方的基本工资确定为每月1280元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当为乙方缴纳社会保险费，因超龄等特殊情况的，双方协商解决”等内容。同日，陈汉荣向恒源物业公司出具《申请书》，载明：“公司人事部门已告知我需提供办理社会保险的相关手续，但鉴于我已经办理了社会保险（或商业保险），无需公司再办理。所以本人申请公司将上述保险中的公司应缴部分及本人应扣部分直接支付给我，自申请之日次日起，本人所领工资均含该项费用。由此产生的各项劳动法律责任，均由我本人承担。如相关部门需强制缴纳，则由我全额返还公司应缴纳部分及本人应缴纳部分，并承担因此所产生的法律诉讼、处罚、交通、名誉损失等各项后果。陈汉荣在该申请书下方签名。工作期间，陈汉荣被安排在永泰花园小区，恒源物业公司为陈汉荣办理了载有“江苏恒源物业管理有限公司、姓名：陈汉荣，职务：保安”字样的工作证。2015年11月23日，陈汉荣向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月12日，因该委收到申请已超过5日，征询陈汉荣是否同意继续由该委审理，陈汉荣表示不同意。后陈汉荣向法院提起诉讼，法院于2015年12月16日立案受理。审理中，为证明加班事实的存在，陈汉荣向一审法院提交了2014年10月1日、2日、2015年7月4日、5日秩序维护（安巡）员综合检查记录表、2015年春节期间人员值班名单复印件，对此恒源物业公司均不予认可。为证明陈汉荣系个人原因离职并结清账目，恒源物业公司向一审法院提交了《辞职报告》一份，载明：“因本人个人原因，现正式向公司提出辞职，望公司领导给予批准。”该辞职报告下方有申请人“陈汉荣，二0一五年8月15日”字样。另，该辞职报告下方有“本人与江苏恒源物业公司所有账目已结清”字样，陈汉荣在下方签名。下方还有：“收条，今收到恒源物业管理有限公司8月1日至8月15日工资柒佰贰拾伍元（725元）”，陈汉荣在收到人处签名。陈汉荣对辞职报告签名不予认可，经一审法院释明后，明确表示不申请鉴定。且陈汉荣表示于2015年8月14日按恒源物业公司的要求手写8月15日的辞职报告，并陈述辞职的个人原因是：“我是拿身体作为借口，我身体不舒服够不到公司这样的要求，因为没有保险没有保障，所以我拿身体作为借口，所以申请辞职，没有保险，我应该辞职。”“我当时到另外一个单位，具体什么名字我不会说的，是政府安排的，我还是做保安，政府安排了，我才打辞职报告的，政府和我说要提前30天打报告才能去工作，我去打报告，恒源物业公司就不要我做了，过了好几天才做到政府安排的工作的。”另查，陈汉荣在恒源物业公司2014年9月至2015年7月工作实际领取的工资金额为1025元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1398元、1498元、1498元、1498元，恒源物业公司提供的2014年9月、10月、11月、12月、2015年2月工资、社保金发放表均有陈汉荣的签字确认，其余未有陈汉荣签字。恒源物业公司提供的工资表中上述工资中均包含有社保补贴每月654元以及陈汉荣实际出勤天数。又查明，恒源物业公司认可陈汉荣夏季室外巡逻是事实，且单位未采取降温措施。还查明，2014年、2015年期间，恒源物业公司经盐城市人力资源和社会保障局批准，对保安员岗位实行综合计算工时工作制。一审法院认为：陈汉荣自2014年9月起至恒源物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。关于陈汉荣主张的各项费用：1、陈汉荣主张的未签订劳动合同的双倍工资17030元，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，恒源物业公司提供了由陈汉荣签名的劳动合同，且该合同上加盖有恒源物业大丰分公司的公章，应认定合同成立，恒源物业公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，陈汉荣主张二倍工资无相应的事实和法律依据，不予支持。2、陈汉荣主张的工资差额问题，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。本案中，虽陈汉荣向恒源物业公司出具了收条，工作期间的工资全部结清，但恒源物业公司支付的工资中扣除每月保险补贴654元后，陈汉荣的工资低于本地最低工资标准，经核算，应予补足计6480元。3、关于陈汉荣主张的延时、公休假、公休假延时、法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈汉荣向一审法院提交了2014年10月1日、2日、2015年7月4日、5日秩序维护（安巡）员综合检查记录表、2015年春节期间人员值班名单复印件，证明陈汉荣存在法定节假日和休息日加班的情形。一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》的规定，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或者40小时，超出部分不作为延长工作时间。一方面，恒源物业公司经批准实行综合工时制，陈汉荣提供的上班情况不能证明加班事实。另一方面，从恒源物业公司提供工资表来看，陈汉荣实际出勤天数有明确记载，其中2014年9月、10月、11月、12月、2015年2月工资表均有陈汉荣本人的签字确认。故结合陈汉荣工作性质及陈汉荣的举证情况，对于陈汉荣要求恒源物业公司支付加班工资的请求，不予支持。4、关于陈汉荣主张的保安服890元，因陈汉荣未能举证双方约定工作服装由恒源物业公司提供，故不予支持。5、关于陈汉荣主张的社会保险费用，用人单位与劳动者因缴纳社会保险而产生的纠纷，应由社会保险机构或者劳动行政部门处理，不属于法院受理范围，故不予支持。6、关于陈汉荣主张的经济补偿金、赔偿金，缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，陈汉荣在入职时向恒源物业公司出具了将公司和个人应承担部分的社会保险支付给其个人的申请书，并注明“由此产生的法律责任由我本人承担”，因此，不缴纳陈汉荣社会保险费用不可归责于用人单位，陈汉荣以未缴纳社保为由主张解除合同并支付经济补偿金，不符合法律关于用人单位解除合同支付经济补偿金的情形，且本案中陈汉荣系自行向公司提出辞职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金、赔偿金的情形，对此项诉讼请求，不予支持。7、关于陈汉荣要求的2014年9月、2015年6月、7月降温费600元。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者支付高温津贴。本案中，恒源物业公司认可陈汉荣夏季室外巡逻是事实，且单位未采取降温措施，故对照上述规定，根据陈汉荣的工作内容、岗位特性，陈汉荣符合享受夏季防暑降温费发放条件，故根据江苏省高温费的发放标准，对陈汉荣主张的高温费600元予以支持。8、陈汉荣主张福利140元、电话费100元、调取工商局材料资料费100元、交通费10元、名誉损失2920元、复印费10元、投诉、仲裁、起诉费用800元、加班费67.126元、伙食费6600元、精神损失8760元，无相应的法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，一审法院判决：一、江苏恒源物业管理有限公司于判决生效后十日内给付陈汉荣工资差额为6480元、高温费600元，合计7080元。二、驳回陈汉荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏恒源物业管理有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。虽然陈汉荣在工资、社保金发放表中领取人处签字，但该签字系对发放的工资及社保金的确认，并非对工资、社保金发放表中实际出勤天数的认可。庭审中，陈汉荣对工资、社保金发放表中实际出勤天数不予认可，陈述每月工作天数为28或29天，恒源物业公司亦认可陈汉荣工作期间没有考勤记录，故现有证据不能证明陈汉荣的每月实际出勤天数。另外，恒源物业公司与陈汉荣签订的劳动合同中对于工作时间约定为：恒源物业公司严格遵守合同的约定，保证陈汉荣的休息与身心××恒源物业公司因工作需要必须安排陈汉荣加班加点的，应与工会和陈汉荣协商。该条规定中并未明确约定每月的工作天数和工作小时，恒源物业公司也认可陈汉荣的出勤是恒源物业公司根据人员情况进行安排，从现有证据应视为陈汉荣已经在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，故恒源物业公司应向陈汉荣补足低于当地最低工资标准的数额。综上所述，恒源物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏恒源物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡 勇代理审判员  谢超亮代理审判员  秦广林二〇一六年九月十九日书 记 员  刘 湘