安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初4067号原告：魏维峰，男，1968年9月21日生，无业，住安徽省合肥市庐阳区阜阳。被告：北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司，住所地合肥市政务区岸上玫瑰花园NC-3-商203。法定代表人：洪松，总经理。委托代理人：丁玲玲，女，该公司人事行政部经理。原告魏维峰诉被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员谢静筠适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。原告魏维峰及被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司委托代理人丁玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏维峰诉称：2015年11月20日，原告与被告签订为期1年的劳动合同。由原告担任工程部项目经理，确定每月工资为6500元，由原告负责合肥市绿都商城负一层的装饰工程的现场施工和管理。工作至2015年12月15日（按合同规定，每月15日由被告发放工资）却没有原告的工资，至2016年1月15日，原告签工资单时，发现被告对原告工资计算有误，并向财务提出异议，得到的回答是：老板是这样定的，先这样吧！原告又问计算方式是什么，回答是：先这样，以后再说。你把工资单签了，不签的话，全公司的工资都发不了。2016年1月29日，被告在公司微信群里发出春节放假通知，放假时间为2016年2月1日至2016年2月15日。由于工作需要，原告项目部（工地）本人工作至2016年2月3日中午才放假。2016年2月14日，公司负责工程部的樊总电话通知原告项目部依据施工人员的情况，定于2016年2月17日正式上班。同日，原告也在公司微信群里发布了通知。2016年2月17日，原告在工地上班时，樊总却告诉原告，公司由于诸多原因，可能无法继续在此项目中施工，也就是说工程干不了了。2016年2月18日，被告行政人资经理严燕国来到项目部，要求原告办理移交，并让原告确认2016年1月和2月的工资单，并告知原告，被被告解除了劳动合同。看过工资单，原告发现被告只发给2月份5天的工资，放假是公司安排的，同时应当支付劳动者工资，原告要求补发这期间的拖欠工资和加班工资，由于被告无合法理由解除劳动合同，要求被告支付原告赔偿金6500元。原告在公司任职期间，共计加班19.5天，法定节假日（元旦）也在加班，具体加班时间为：2015年11月双休加班4天；2015年12月双休加班8天，当月夜间值班1.5天；2016年1月双休加班6天，元旦加班一天；以上加班均有考勤表和证人作证。由于被告随意计算工资及拖欠加班工资，导致原告严重损失，应依法赔偿，《劳动法》第八十五条已明确规定应责令用人单位予以加付赔偿15866.71元。由于被告的违法行为，使原告的合法权益受到非法侵害，故请贵院依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《劳动争议仲裁调解法》等相关法律规定，依法判令：1、被告支付原告2015年11月至2016年1月31日期间产生的加班费和法定节假日（元旦）的加班费13049.71元；2、被告支付拖欠原告2016年2月份的工资2817元及支付原告由于被告非法解除劳动合同的经济赔偿金6500元；3、被告因未按蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]231号裁决书执行，拒不支付拖欠原告2016年2月份的工资及原告在职期间的加班工资，依据《劳动合同法》第八十五条第一款、第三款之规定，被告加付赔偿金15866.71元；4、被告及时为原告补交2015年11月至2016年2月的社会统筹保险；5、诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求向本院提交证据1、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2016）231号仲裁裁决书，证明：本案经过仲裁程序。证据2、原告的身份证复印件及被告的工商查询信息，证明：双方均是本案适合的诉讼主体。证据3、被告微信群发布的春节放假、上班通知，证明：放假、上班时间均是被告安排的。证据4、被告绿都项目考勤表，2015年11月至2016年2月每月考勤表各一份，证明：原告的出勤记录和加班情况。证据5、劳动合同书，证明：（1）原告与被告之间的用工关系和工资待遇情况；（2）被告已违反本合同的第十七条规定，实属违法解除劳动合同。证据6、工资表、银行工资对账查询表，证明：（1）被告没有合理合法支付原告的劳动报酬；（2）被告胡乱计算原告的工资及加班工资的事实。证据7、录音光盘、书面说明，证明：（1）被告非法解除劳动合同的事实；（2）原告自2015年11月至2016年2月份加班的事实；（3）原告2016年2月17日、18日仍然在岗位上工作的事实。证据8、证人黄某的证言，证明：2015年11月至2016年1月的加班及2016年2月的工资事实。被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。理由如下：1、被告不存在拖欠原告2015年11月至2016年2月18日在职期间的工资。在此期间并没有任何加班，所以并没有产生加班工资和法定节假日（元旦）的加班费，被告已按月准时足额发放原告劳动期间的所有工资。2、被告已于2016年1月29日通知原告离职，被告不存在拖欠原告魏维峰2016年2月份的工资，不存在非法解除劳动合同，由于原告魏维峰在职期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，拒不提交《室内装饰施工企业项目经理资格证书》给被告备案存档，被告对其作出开除决定。并于2016年1月29日分别在公司本部宣传栏和绿都项目部宣传栏上，张贴了“关于公司对魏维峰开除”的通告。3、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]231号裁决书尚未发生法律效力，不存在拒不支付和拖欠行为，更不存在加付赔偿金。4、原告为了躲避缴纳个人所得税及社会保险中个人所需缴纳的费用，签订《入职承诺书》，要求6个月后再购买社会统筹保险，原告自身原因造成转正手续不全，被告无法购买社会统筹保险。综上，被告恳请依法驳回原告的全部诉请，以维护被告的合法权益。被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据1、营业执照复印件、组织机构代码、法人身份证明复印件证明：北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司主体资格。证据2、在职证明、负责人身份证复印件，证明：负责人职务和身份证明。证据3、2015年11月至2016年2月份考勤表，证明：有考勤员、主管领导、公司领导和在职员工的签字，证明在此期间的考勤表真实、有效。证据4、2015年11月至2016年2月份工资表，证明：工资表上有原告领款确认签字，被告不存在拖欠原告工资、加班工资。证据5、补助标准、2015年11月-2016年2月份补助明细表，证明：原告工资领用的明细核算方法。证据6、关于公司2016年春节期间假日安排的通知，证明：春节期间的假日安排。证据7、奖励制度、入职承诺书，证明：依据奖惩制度第八条2-3可对作原告开除处理；原告对公司规章制度认可。原告个人承诺6个月后统一购买社保保险。证据8、安徽国商置业投资发展有限公司的函、材料供应商提供的证明，证明：原告不提供室内装饰施工企业项目经理资格证书，不能胜任工作；利用职务之便扰乱供应商市场价格。证据9、开除原告的通告、公告栏照片，证明：原告被被告开除的，已经公示。证据10、劳动仲裁时对录音的答辩：证明原告的工作态度和违纪行为，开除系应原告要求，所有争议均是原告蓄意制造。证据11、劳动合同，证明：双方劳动关系和开除原告的依据。经审理查明：原告（乙方）于2015年11月20日入职被告处，并于当日与被告（甲方）签订劳动合同，合同约定：合同期自2015年11月20日起至2016年11月19日止。试用期自2015年11月20日起至2015年12月19日止，从事项目经理工作，工作地点在公司项目部。乙方所在的岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。乙方试用期工资每月3500元，另加补助3000元。乙方试用期满，乙方的工资标准为3500元/月，另加补助3000元。原告在职期间，被告已支付原告2015年11月-12月工资10291.7元（含加班工资1408元），2016年1月工资6825元（含加班工资325元），2016年2月工资1083.3元。被告未为原告缴纳在职期间的社会保险。2016年1月29日，被告以原告“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，依据法律规定，经公司经理办公会研究决定，对被告作出开除处理”，并下发开除通告。被告提出2016年1月29日此通告在公司及项目部公告栏公示并送达原告未提供证据证明。原告于2016年2月18日离职。被告确认原告在职期间，双休日单休。2015年11月20日至2016年1月31日，原告双休日加班11天。原告离职后，以被告为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2015年11月的工资差额1034.45元，2016年2月的工资4509.43元，合计5543.88元；2、被申请人支付申请人双休日加班、法定节假日一天加班工资计11757.98元；3、被申请人支付申请人因不能足额支付申请人工资及加班工资的加付赔偿金17301.86元；4、被申请人支付申请人非法解除劳动合同的赔偿金13000元；5、被申请人为申请人补缴2015年11月至2016年2月的社会保险。2016年4月22日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2016）231号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人非法解除劳动关系的经济赔偿金6500元（6500元/月×0.5个月×200%）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年2月份工资2817元（6500元/月×18天÷30天-1083.3元）；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年11月至2016年2月期间的社会保险（具体缴费项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。上述事实有当事人陈述、原告提供的证据1、2、5、6、7，被告提供的证据1、2、4、7、9中的开除原告通告、11在卷证实。原告提供的证据3，被告不予认可，因该证据为微信截图，无其他证据相印证，本院不予确认。原告提供的证据4，被告不予认可，因原告系被告绿都商城项目部负责人，该考勤表系其个人签字加盖项目部公章，真实性无法确认，对该证据，本院不予确认。原告提供的证据8，因证人黄某未出庭作证，对该证据，本院不予确认。被告提供的证据3，原告不予认可，该考勤表无其他证据相印证且载明的出勤天数与被告发放原告的工资不一致，对该证据，本院不予确认。被告提供的证据5系其单方制作，原告不予认可，本院不予确认。被告提供的证据6，原告不予认可，认为该通知未发至项目部，被告未提供证据证明该通知发放至项目部，对该证据，本院不予确认。被告提供的证据8中的函加盖的系安徽国商置业投资发展有限公司工程部的公章，不符合证据的形式要件，且与本案无关联；证明系证人证言，证人未出庭作证，对该组证据，本院不予确认。被告提供的证据9中公告栏照片，原告对张贴的时间不予确认，被告无证据证明系2016年元月29日张贴，对该证据，本院不予确认。被告提供的证据10系其在劳动仲裁时对原告提供通话录音的答辩，不能作为证据。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，被告2016年1月29日以原告“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由解除劳动合同，但未提供符合法律规定的证据证明，被告系违法解除劳动合同，应按经济补偿金的二倍向原告支付经济赔偿金6500元（6500元/月×0.5个月×200%），原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者工资，被告确认原告离职时间为2016年2月18日，被告未提供证据证明其已全额支付原告2016年2月的工资，原告要求被告支付其2016年2月的工资差额2817元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应自原告入职起为其缴纳社会保险，原告要求被告为其补缴2015年11月至2016年2月社会保险的诉讼请求，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。原告提供的考勤表只有其本人签字，未加盖被告的公章亦无相关人员的签字，不能作为被告应支付其加班工资的依据，被告确认原告在职期间实行单休，2015年11月20日至2016年1月31日原告双休日加班11天，被告应支付原告加班工资3540元（3500元/21.75×11×200%），扣除被告已支付的加班工资1733元，被告尚应支付原告加班工资1807元。原告要求被告支付其加班工资13049.71元，超过1807元的部分，本院不予支持。原告要求被告加付赔偿金15866.71元，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏维峰违法解除劳动合同的经济赔偿金6500元；二、被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏维峰2016年2月的工资2817元；三、被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏维峰加班工资1807元；四、被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司于本判决生效之日起30日内为原告魏维峰补缴2015年11月至2016年2月期间的社会保险，所需费用由双方按各自比例承担；五、驳回原告魏维峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京四海洪峰装饰有限公司安徽分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一六年九月十九日书记员  崔 艳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。