辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9244号上诉人（原审原告）：康文涛。委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托代理人：宋临庄。上诉人康文涛因与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司（简称保安公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2016]辽01**民初4451号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。康文涛一审诉称，我于2015年3月6日在保安公司处担任保安工作，月工资1900元，我在工作期间，保安公司从未与我签订过劳动合同，也未给我缴纳过任何社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，法定假日我加班的，保安公司也从未支付加班费，2015年11月1日，保安公司与我解除劳动关系，保安公司未支付任何经济补偿。为此，我诉至法院，请求判令：1、要求保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额13300元（2015年4月-2015年7月）；2、要求保安公司给付法定假日加班费2619元（1900/21.75*10天*3倍）（2015年3月-2015年10月，共计8个月）；3、要求保安公司给付拖欠工资款1900元（2015年10月）；4、要求保安公司给付解除劳动合同的经济补偿金1900元；5、本案的诉讼费用由保安公司承担。保安公司一审辩称，康文涛同志系我公司员工，该同志于2015年3月7日到我公司工作。一，关于康文涛提出支付未签订劳动合同二倍工资，我公司认为未支付二倍工资的责任不在我公司，因为我公司已通知康文涛签订劳动合同，但康文涛在签订劳动合同时写下了“本人自愿放弃社会保险，一切后果自负”，因此，我公司不应支付二倍工资。二，关于法定假日加班费，保安行业工资多年来一直偏低，我公司想尽一切办法提高员工的福利待遇。康文涛现每月工资总额已达1900元以上，其中基本工资1300元，养老保险200元，节假日延时补贴200元，岗位津贴200元（岗位津贴用于支付节假日延时补贴），有工资管理办法、工资表为证。我不知道还有未支付的加班费，如有，请出具证据。再有，康文涛工作时间为倒班制，上24小时休48小时，不可能存在所有法定节假日均加班的情况。三，关于康文涛提出拖欠工资，因康文涛未回公司办理除名手续，因此未发放离岗月工资，最后一个月工资为1330元。四，关于解除劳动合同经济补偿金，康文涛系因严重违纪被公司除名，因此单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明，康文涛2015年3月7日入职保安公司，从事保安员工作，工作地点在辽宁省科技馆，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2016年12月31日。2015年10月24日康文涛因家中有事，自动离职，此后再未回保安公司处工作，后保安公司多次通知康文涛回单位办理除名手续，康文涛没有回单位办理，2015年11月30日保安公司对康文涛给予除名处理，2016年1月20日康文涛向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月7日保安公司在沈阳晚报公告通知康文涛回单位办理解除劳动关系事宜。2016年1月20日康文涛作为申请人，以本案保安公司作为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月31日作出沈劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书。另查明，康文涛每月工资总额为1900元，康文涛2015年未休5天年休假。一审法院认为，关于康文涛要求保安公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本案保安公司提交了由康文涛签字的劳动合同，康文涛主张所签订的劳动合同无效缺乏法律依据，不予采纳，故对康文涛的该项诉讼请求，不予支持。对于康文涛要求保安公司给付法定假日加班费的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，康文涛工资标准为每月人民币1300元，根据保安公司提供的工资表，康文涛工资中包含节补延时和加班费项目，结合康文涛的实发工资数额，可以认定康文涛实发工资中已包含法定假日加班费，且康文涛未提供证据证明其法定假日具体加班时间。康文涛虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，对于康文涛的该项诉讼请求，不予支持。关于康文涛要求保安公司支付2015年10月工资（10月1日至10月24日）的诉讼请求，因双方在庭审中均认可该数额应为1330元，予以确认。关于康文涛要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因康文涛自认系于2015年10月24日因请假未获批准即离开单位，至2015年11月30日保安公司对康文涛作出除名决定之日，康文涛未再返岗，其情形属于自行离职，用人单位可以不支付经济补偿金。故对康文涛该项诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，一审判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于判决生效之日起十日内给付康文涛2015年10月工资人民币1330元；二、驳回康文涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。宣判后，康文涛不服，向本院提出上诉称：1、请求判决保安公司给付我未签订劳动合同的双倍工资差额13300元、法定假日加班费2619元、解除劳动合同经济补偿金1900元；2、一、二审诉讼费用由保安公司承担。理由如下：一审法院认定事实不清，适用法律错误。保安公司只是拿的空白合同让我签字，空白合同不具有法律规定的要件，属于无效合同。被上诉人保安公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回康文涛的上诉请求，维持原审法院判决。本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2016]129号仲裁裁决书、胸卡、银行卡、银行对账单、劳动合同、工资表、银行对账单、处理决定、电话记录、报纸通知等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本案保安公司提交了由康文涛签字确认的劳动合同，现康文涛主张所签订的劳动合同为空白合同、合同无效，但康文涛未提供相关证据证明其观点，康文涛的请求缺乏法律依据，一审法院不予支持并无不当。对于法定假日加班费的问题，根据本案保安公司与康文涛双方签订的劳动合同，康文涛工资标准为每月人民币1300元，保安公司提供的工资表记载康文涛工资中包含节补延时和加班费项目，结合康文涛的实发工资数额，一审法院认定康文涛实发工资中已包含法定假日加班费并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，康文涛自认系于2015年10月24日因请假未获批准即离开单位，至2015年11月30日保安公司对康文涛作出除名决定之日，康文涛未再返岗，其情形属于康文涛自行离职，故一审法院认定用人单位可以不支付康文涛经济补偿金并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由康文涛承担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  丁广昱审判员  张春韬二〇一六年九月十四日书记员  谢 媛