四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4235号 原告：沈再恩，男，汉族，1966年8月16日出生，成都市人，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：范斌，四川凯越律师事务所律师（特别授权）。 被告：西昌市金天实业有限责任公司，住所地：西昌市长安西路。 法定代表人：张芃。 委托诉讼代理人：张锦丽，女，汉族，1966年3月4日出生，四川省西昌市人，住四川省西昌市，系被告公司员工，特别授权）。 委托诉讼代理人：胡洪，男，汉族，1970年1月14日出生，四川省会理县人，住四川省会理县，系被告公司员工，特别授权）。 委托诉讼代理人：冯剑，男，汉族，1962年1月6日出生，四川省西昌市人，住四川省西昌市，系被告公司员工，特别授权）。 原告沈再恩诉被告西昌市金天实业有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年8月16日立案，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈再恩及其委托诉讼代理人范斌，被告西昌市金天实业有限责任公司的委托诉讼代理人张锦丽、胡洪、冯剑均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 沈再恩向本院提出诉讼请求：一、请求解除原告与被告的劳动关系。二、判令被告支付原告拖欠的2015年6月至2019年2月工资675000元（1.5万×45个月）。三、判令被告支付原告2015年7月至2019年2月未签订劳动合同的二倍工资660000元（1.5万×44个月）。四、判令被告支付原告2015年6月至2019年2月解除劳动合同经济补偿金60000元（1.5万元×4个月）。事实和理由：仲裁委认定“《关于沈再恩同志职务任命的通知》和《授权委托书》并未实际履行，原告未为被告付出劳动，双方不存在管理与被管理关系，被告也未为原告发放过劳动报酬，故双方不存在劳动关系”，该认定缺乏事实依据，是完全错误的。一、根据被告公司连续作出的《关于沈再恩同志职务任命的通知》、《授权委托书》，以及被告在长达近3年时间内从未因原告旷工等违纪行为解除其劳动合同关系的事实来看，可以相互印证，证明原告与被告存在事实劳动关系，且原告不存在未上班履职的行为。1、被告自作出《关于沈再恩同志职务任命的通知》之日起，即可证明与原告建立事实劳动关系，原告之后是否上班履职，并不影响双方劳动关系的建立。根据原告与艾莎公司的劳动仲裁案及相关证据，原告1996年起至2015年5月一直在会理县金天艾莎铜业有限责任公司上班，时间长达20年。由于艾莎公司于2015年5月20日由罗国彩承包，所以从2015年6月起，原告被安排到金天公司上班（金天公司系艾莎公司上级母公司）。之后，因罗国彩违约不交承包费，2016年3月金天公司准备收回艾莎公司的承包经营权。由于原告之前长期在艾莎公司上班，担任艾莎公司总经理，对艾莎公司情况比较熟悉，所以金天公司决定安排原告处理收回艾莎公司承包经营权的相关事宜。为此，金天公司才于2016年3月28日专门就此进行人事安排，出台《关于沈再恩同志职务任命的通知》，任命原告为金天公司副总经理，主要负责处理艾莎公司相关事宜。如果按金天公司的说法，原告一天班都没有上，金天公司怎么可能突然任命和公司毫无关系的人为副总经理，并明确由其负责处理艾莎公司的相关事宜。《关于沈再恩同志职务任命的通知》可以证明，至少从金天公司做出《关于沈再恩同志职务任命的通知》之日起，原告即与被告建立事实劳动关系。仲裁委所称的该任命文件未实际履行，仅说明双方建立劳动关系后，原告是否存在违纪及是否应当解除劳动合同关系的问题，但并不影响双方劳动关系已经建立的事实。仲裁委以任命文件出台后，原告没有上班为由，认定双方没有建立劳动关系，缺乏事实及法律依据。2、被告在2016年3月28日作出《关于沈再恩同志职务任命的通知》后，又于2016年5月20日作出《授权委托书》，可以印证仲裁委所称任命文件作出后，原告未上班履职的认定缺乏事实依据。按仲裁委的认定，原告在旷工50多天的情况下，被告竟然没有解除双方劳动合同关系，反而再次作出《授权委托书》，此事实与仲裁的认定自相矛盾。3、被告从未出示过任何原告因旷工解除其劳动合同关系的文件，同样可以印证原告并不存在未上班履职的行为。二、仲裁委认定“2015年6月至2019年2月期间原告未为被告付出劳动，双方不存在管理与被告管理的关系，被告也未为原告发放过报酬，故双方不存在劳动关系”，该认定缺乏事实依据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，1、原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。2、被告制定的规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理。3、原告从事的劳动是被告公司业务的组成部分。仲裁委认定被告未支付过原告报酬与本案事实不符。双方一致认可支付过原告35000元的报酬，但被告认为该款系原告向公司的借款，但被告并未举证证明。综上，仲裁委的裁决缺乏事实及法律依据，其认定双方不存在劳动关系与本案证据及事实严重不符。故原告诉至法院。 西昌市金天实业有限责任公司辩称，原告所诉不是事实。1、我公司下属子公司会理金天艾莎公司于2015年5月20日由会理县罗国彩承包经营至2018年4月，由于罗国彩涉嫌严重违法、被公安机关抓捕后，会理金天艾莎铜业有限责任公司在2018年4月才被我公司收回生产经营权。2、2016年3月，我公司准备收回罗国彩的承包经营权，为了便于艾莎公司与罗国彩做好交接工作，公司下文任命原告为公司副总经理，主要负责处理会理艾莎公司相关事宜，但期间因罗国彩的原因一直未将经营权交还公司直至2018年4月，原告在此期间不存在履行职务行为，故不能产生工资争议一说。3、原告从公司发文之日起，未到金天公司和艾莎公司报到上班，每月工资1.5万元标准无依据，是自己设定的工资标准，该同志的任职文件虽发，但并未上班，未履职，故不能产生工资一说。4、2018年4月，公司收回艾莎公司生产经营权后，由于罗国彩违法生产经营，政府勒令企业停止生产至今，因公司相关业务需要，2018年3月经金天公司研究决定，任命冯剑同志为艾莎公司董事长、法定代表人、负责处理艾莎公司相关工作事宜，故艾莎公司相关事务与原告无关。综上，原告的任职通知虽下，但原告从未到金天公司和艾莎公司报到上班履职，且1.5万元工资标准无合法合理依据，是自己本人异想天开，狂想而定。想在公司困难时，再大捞一把，获取不劳而获的空响工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供了证据：《关于沈再恩同志职务任命通知书》1份、《授权委托书》1份、《关于沈再恩等同志任免的决定》1份、《民事调解书》1份、《会理金天艾莎铜业有限公司工资花名册》1份、西昌市劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》1份、《邮政快递详情单》1份。上述证据真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信。被告提供了证据：（2015年6月-2019年1月1份）《金天公司职工工资表》1份、西昌市劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》1份、《借条》3张。上述证据真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 西昌市金天实业有限责任公司下属子公司会理县金天艾莎铜业有限责任公司于2015年5月20日由会理县罗国彩承包经营。被告因经营考虑欲收回会理县金天艾莎铜业有限责任公司的经营权，故于2016年3月28日出文任命原告沈再恩为金天实业有限责任公司副总经理，主要负责处理金天艾莎铜业有限责任公司相关事宜。2016年5月20日，被告出具《授权委托书》载明授权原告代表公司全权处理会理县金天艾莎铜业有限责任公司终止承包合同收回经营权等相关事务。2016年11月15日被告出文任命原告为会理县金天艾莎铜业有限责任公司董事长兼法定代表人。会理县金天艾莎铜业有限责任公司的经营权于2018年4月收回被告处。在上述时间期间内，原、被告间未签订书面劳动合同，原告未按照被告公司的管理条例按时上、下班，被告也未向原告支付过任何劳动报酬。原告分别于2016年12月28日、2017年12月21日、2018年10月15日、2018年11月5日，共计向被告的另一子公司（西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司）借款3.5万元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在接受被告任命后，并未按照被告公司的各项管理规章制度按时上、下班，无固定办公场所，被告公司也未向其支付过任何劳动报酬。原告称其所从事的工作是被告公司的业务组成部分，但庭审中，原告并未就其从事的业务工作的详细情况向法庭提交证据证明。对原告提交的《关于沈再恩同志职务任命通知书》、《授权委托书》、《关于沈再恩等同志任免的决定》所涉及的内容是否具体实行？原告也未提供证据予以佐证。原告称其工作只对公司的实际控制人戴总负责，这明显与劳动法的相关规定不符。综上，根据谁主张谁举证的原则，对原告的诉讼请求，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院不予支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告沈再恩的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告沈再恩负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇一九年十月十一日 书记员 刘  俐 附本判决适用法条： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。