浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终4330号上诉人（原审原告）：罗朝安，男，1963年10月4日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：裴瑞风，女，1964年8月23日出生，汉族，住湖北省钟祥市。被上诉人（原审被告）：浙江蟠龙工程管理有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区西港发展中心西7幢502室。法定代表人：楼元军，执行董事。委托代理人：胡兰琴、俞江英，系公司员工。上诉人罗朝安因与被上诉人浙江蟠龙工程管理有限公司（以下简称蟠龙公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0106民初1685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定：2013年8月19日，罗朝安、蟠龙公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年9月1日至2016年11月30日，其中试用期自2013年9月1日至2013年11月30日，岗位为工程监理，基本工资为2500元。2013年9月2日，罗朝安、蟠龙公司补充签订《协议书》一份，约定协议期限自2013年9月1日至2014年8月31日，协议期内罗朝安可享有项目开支报销费5500元/月，绩效奖金54000元/年（以上两项费用包括但不限于出场费等，其他费用不再另行支付，除实际产生的差旅费外）。2014年8月26日，双方续签《协议书》一份，约定协议期限自2014年9月1日至2015年8月31日止，协议期内罗朝安享有证书补贴1200元/月及绩效奖金（项目补贴3300元/月，年度奖金54000元/年）；其中项目补贴按约在支付劳动合同约定的标准工资同时予以发放，年度奖金自本协议到期之日起60天内，蟠龙公司根据罗朝安在协议期内的履约情况及公司规章制度和财务管理办法进行结算；若协议期内因罗朝安原因导致劳动合同解除，则罗朝安不再享有本协议约定的绩效奖金及项目补贴。该协议书的附件一为绩效考核表，附件二为承诺书/回执，罗朝安在回执中签字确认已详细阅读协议书约定的权利义务，同意协议书及附件的法律效力，自愿接受单位的考核意见。除《协议书》内容变更外，自2014年9月1日起，罗朝安的基本工资上调为3500元/月。2015年5月27日，罗朝安与同事发生口角后，将同事头部打伤。次日，罗朝安以个人原因为由提出辞职，并委托同事刘思洋以现金形式代为领取剩余工资等一切费用。同日，罗朝安办理离职手续，签字认可其需支付蟠龙公司赔偿金450元并已实际缴纳。2015年6月24日，蟠龙公司以银行转账形式发放罗朝安5月份工资3055.08元。同日，刘思洋以现金形式代罗朝安领取了2015年5月份的项目补贴3500元。2015年12月28日，罗朝安向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求蟠龙公司支付罗朝安2014年9月1日至2015年5月31日期间的工资差额40500元、2015年5月的工资不足部分2660.92元、2015年第二季度的出差补贴2000元；蟠龙公司返还罗朝安培训费450元；蟠龙公司补缴罗朝安社保费用525元。2016年2月19日，该委作出西劳人仲案字[2016]第5号仲裁裁决书，裁决蟠龙公司支付罗朝安2015年5月份的工资不足部分517.24元；驳回罗朝安的其他申诉请求。现罗朝安起诉至原审法院，请求判令：一、蟠龙公司支付罗朝安2014年9月1日至2015年5月31日所欠工资差额共计40500元；二、蟠龙公司支付罗朝安2015年5月少发的工资2660.92元；三、蟠龙公司支付罗朝安2015年5月的出差补贴1500元；四、蟠龙公司退还罗朝安培训费450元。原审法院认为，根据双方于2014年8月26日续签的《协议书》，除基本工资、证书补贴、项目补贴合计8000元/月外，罗朝安可享有年度奖金54000元/年；该奖金由蟠龙公司根据罗朝安的履约情况及公司规章制度和财务管理办法在协议到期后结算；若协议期内因罗朝安原因导致劳动合同解除，则罗朝安不再享有。该案中，罗朝安因打伤同事而主动提出辞职，故原、蟠龙公司之间的劳动合同系因罗朝安的原因解除，根据协议约定，罗朝安不再享有该年度奖金。罗朝安在审理中主张该年度奖金实质为保留工资，该主张与协议约定不符，且缺乏证据佐证，故该院不予采信。据此，罗朝安主张蟠龙公司将年度奖金根据本年度已工作时间折算支付40500元的诉讼请求，该院不予支持。罗朝安于2015年5月28日离职，蟠龙公司应当支付其的工资数额为7356.32元（8000元÷21.75天×20天），扣除社会保险个人缴纳部分266.5元及工会费17.5元外，仍需支付罗朝安2015年5月份工资7072.32元。根据领（付）凭证及罗朝安出具的委托书、授权委托书，罗朝安已经全权委托同事刘思洋以现金形式代为领取其剩余工资，而刘思洋已于2015年6月24日自蟠龙公司处领取了罗朝安2015年5月份的项目补贴3500元。加上蟠龙公司通过银行转账形式发放给罗朝安的基本工资3055.08元，蟠龙公司已实发罗朝安2015年5月份工资6555.08元，故还需补发罗朝安工资517.24元。根据离职面谈记录及离职手续办理表，罗朝安离职时签字确认其需支付蟠龙公司赔偿款450元。罗朝安明知该450元系培训费，在离职时并未提出异议并已实际缴纳，现其主张蟠龙公司返还该笔款项，于法无据，该院不予支持。该案中，罗朝安并未提供有效证据证明双方之间存在出差补贴的约定，故罗朝安主张蟠龙公司支付2015年5月的出差补贴1500元的诉请，该院不予支持。仲裁裁决蟠龙公司无需为罗朝安补缴社保费用，原、蟠龙公司对此均无异议，该院亦予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、蟠龙公司于判决生效之日起十日内支付罗朝安2015年5月份的工资不足部分517.24元；二、驳回罗朝安的其他请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件免收案件受理费。宣判后，罗朝安不服，向本院提起上诉称：一、罗朝安入职蟠龙公司后，双方约定年薪15万元，蟠龙公司每月发放工资8000元，还有4500元每月的差距，故应该补足；出差补贴以及5月工资都没有发放；蟠龙公司还无故收取450元培训费用。二、蟠龙公司安排刘思洋帮我处理离职的善后事宜，委托书中也包括了领取欠发的绩效奖金，罗朝安是在离职事宜商量妥当后才写了辞职书和委托书；两个年度的合同具有历史继承性，按照正常逻辑，第一年年薪15万元，第二年不可能低于15万；关于工资差额问题，一审法院认定未发放部分54000元是年度奖金，是认定事实错误，因为蟠龙公司对罗朝安的工作没有进行过考核，也没有考核制度，年度奖金只是一个说法而已，蟠龙公司应该支付40500元；罗朝安虽然授权刘思洋代为领取工资，但是蟠龙公司无故克扣刘思洋工资，导致刘思洋代领的工资仅支付给罗朝安2000元，其差额应该由蟠龙公司补足；蟠龙公司提供的规章制度里有出差补贴，并且之前也发放过出差补贴；罗朝安未进行培训，应该退回培训费450元。综上，请求判令：1、撤销原审判决；2、蟠龙公司支付2014年9月1日至2015年5月31日所欠工资差额40500元；3、蟠龙公司支付2015年5月少发的工资2660.92元；4、蟠龙公司支付罗朝安2015年5月的出差补贴2000元；5、蟠龙公司退还罗朝安培训费450元；6、案件诉讼费用由蟠龙公司承担。针对罗朝安的上诉，蟠龙公司答辩称：一、罗朝安是主动辞职，而非蟠龙公司解雇。二、双方之间已经结清工资。罗朝安不享有年度奖金40500元，罗朝安系打伤同事后自行辞职，故蟠龙公司无需发放年度奖金；双方没有对出差补贴进行约定，故无需发放；蟠龙公司已经支付工资，刘思洋是否将工资交给罗朝安与蟠龙公司无关。三、培训费用，蟠龙公司为罗朝安安排了培训课程，且罗朝安对该扣款已经进行了确认。综上，请求驳回诉请。二审中，在本院指定的举证期限内，罗朝安向本院提交：银行明细、QQ聊天记录、火车票、汽车票、罗朝安手写材料，拟证明蟠龙公司拖欠工资。蟠龙公司没有提交新的证据。针对罗朝安提交的证据，蟠龙公司认为，对上述证据的三性均由异议。本院认为，上述证据无法达到罗朝安的证明目的，故本院不予采纳。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：罗朝安与蟠龙公司签订的《协议书》系双方真实意思表示，应为有效，对双方均具有约束力。现双方之间的劳动关系因罗朝安的原因而解除，故罗朝安不应再享有该年度奖金，故原审法院据此驳回罗朝安要求支付40500元的诉请并无不当。关于2015年5月份的工资，因蟠龙公司通过银行转账形式发放工资3055.08元，而刘思洋代罗朝安已经领取了3500元，故原审法院据此判令蟠龙公司还应支付的工资为517.24元并无不当。至于罗朝安主张刘思洋代领的工资仅支付给罗朝安2000元，其差额应该由蟠龙公司补足的上诉意见，因无法律依据，故本院不予采信。关于450元培训费，因罗朝安在离职时签字确认需支付赔偿款450元，并已实际缴纳，故原审法院据此未予支持其要求返还该笔款项的请求并无不妥。关于出差补贴，因罗朝安提供的证据尚不足以证明双方存在出差补贴的约定，故原审法院未予支持罗朝安要求出差补贴的请求并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗朝安负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡宇审 判 员  陈艳代理审判员  丁晔二〇一六年九月五日书 记 员  王勤