福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初2933号 原告：林莺，女，1963年8月5日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：刘敏峰、陈杰（实习），福建迅晟律师事务所律师。 被告：福建省福州神经精神防治院（福州市第四医院），住所地福州市南二环**。 法定代表人：张忠。 委托诉讼代理人：王丽飞、杨春治，福建国富律师事务所律师。 原告林莺与被告福建省福州神经精神防治院（以下简称“精神防治院”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林莺的委托诉讼代理人刘敏峰、陈杰，被告精神防治院的委托诉讼代理人杨春治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林莺向本院提出诉讼请求：一、确认解除林莺与精神防治院的劳动合同关系；二、精神防治院向林莺支付经济补偿金69455元（3472.75元×20年）；三、精神防治院向林莺支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额299824元（自2009年12月计算至2019年2月）；四、精神防治院向林莺支付因2013年8月至2019年3月期间未缴纳社会保险费的损失金额66330元（1650元×60%×67个月；五、精神防治院自2019年4月起按月支付给林莺养老保险待遇990元（1650元/月×60%），并根据国家相关规定和政策实时调整每月养老保险待遇金额。事实与理由：1999年3月，林莺通过招工进入精神防治院工作，从事护工岗位。入职后，林莺与精神防治院曾签订一份劳动合同，但精神防治院却未按照法律规定将劳动合同给予林莺一份留存。之后，精神防治院便再未与林莺签订劳动合同。在职期间，林莺勤恳工作，获得许多患者的称赞。2019年2月，林莺欲申领养老金，但却被告知无法领取，经调查发现精神防治院从未为林莺缴纳社医保。林莺曾与精神防治院多次沟通，但均无果，并且精神防治院于2019年2月15日，口头通知与林莺解除劳动合同。林莺认为，为劳动者按时足额缴纳社会保险费用属用人单位的法定责任，精神防治院未依法为林莺缴足相关费用的行为严重侵害了林莺的合法权益。林莺有权解除劳动合同，并且现因精神防治院为林莺办理养老保险等已不具有可操作性，林莺请求精神防治院赔偿其因此所产生的损失合法合理。 精神防治院辩称，一、2019年2月15日，精神防治院以林莺已达退休年龄为由终止双方之间的劳动关系，且精神防治院已向林莺支付工资至2019年2月15日。二、林莺要求精神防治院支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉请已过诉讼时效，且精神防治院与林莺已于2006年签订《聘用临时工人合同书》，约定合同期限为2006年6月起，合同终止期限未明确约定，故该合同书可视为双方签订无固定期限合同，精神防治院无需向林莺支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。三、精神防治院按照法律规定以林莺已达退休年龄为由终止双方之间的劳动关系，无需向林莺支付经济补偿金。四、林莺诉请未缴纳医社保损失金额以及要求精神防治院按月支付养老待遇的诉请已过诉讼时效，且无事实和法律依据。首先，2006年签订《聘用临时工人合同书》约定由精神防治院每月向林莺发放50元保险补贴，由林莺自行向医社保中心缴纳。现因林莺自身原因未向医社保中心缴纳相关费用造成的损失应由林莺自行承担。其次，林莺并未提供其各项损失计算依据及证据，故精神防治院无需支付损失费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.林莺提交的工作牌照片、工作服照片、办公场所的钥匙照片、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单，其真实性因精神防治院无异议，本院予以认定。上述证据与本案有关联，本院予以采纳。 2.精神防治院提交的《聘用临时工人合同书》，其真实性因林莺无异议，本院予以认定。该合同书记载：合同期限自2006年6月起，报酬及待遇按福精政[2006]018号文件“福州市第四医院外聘工人管理暂行办法”执行等。上述内容与本案有关联，本院予以采纳。林莺主张其自1999年3月进入精神防治院工作，因未提交证据证明，且与上述合同书记载“合同期限自2006年6月起”，不吻合，故本院不予采信。 根据当事人庭审陈述以及经审查认定的证据，本院认定如下事实： 林莺于1963年8月5日出生。2006年6月开始，林莺进入精神防治院工作。2006年7月10日，林莺和精神防治院签订《聘用临时工人合同书》，约定精神防治院安排林莺在临床科室岗位上承担病区卫生及所需的工作，合同期限自2006年6月起。报酬及待遇按福精政[2006]018号文件“福州市第四医院外聘工人管理暂行办法”执行等。精神防治院没有为林莺办理社会保险手续，其自双方劳动关系建立之月起每月给予林莺50元社保补贴。2019年2月15日，精神防治院因林莺已达法定退休年龄口头通知林莺终止用工关系。2019年3月21日，林莺向精神防治院寄送了《解除劳动合同通知书》。2019年4月3日，林莺向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。次日，仲裁委员会以林莺已达法定退休年龄，决定不予受理，林莺对此不服，起诉至本院。 本院认为，林莺和精神防治院于2006年7月10日签订的《聘用临时工人合同书》约定的合同期限只有起始时间即2006年6月，而没有终止时间，故该合同属于无固定期限的劳动合同。鉴于双方已签订了无固定期限劳动合同，故林莺主张精神防治院向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于林莺主张的经济补偿金，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此可见，自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄,终于退休年龄。但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的条件之一,终止劳动合同需要办理相关手续,对于劳动者达到退休年龄,但未办理终止劳动合同手续的,其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同手续时止。本案中，林莺虽在劳动合同履行过程中达到退休年龄,但双方一直未办理终止劳动合同的手续,而是保持用工关系，故双方劳动关系可延续至精神防治院实际通知其办理终止劳动关系手续时止。2019年2月15日，精神防治院作为用人单位以林莺已达法定退休年龄为由终止双方劳动关系，此时双方劳动关系应认定为终止，而非解除，故林莺主张解除双方劳动关系，于法无据，本院不予支持。本案终止劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形之一，故林莺主张精神防治院向其支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于林莺主张的社保损失待遇问题，本院分析如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。精神防治院没有为林莺办理社会保险手续,而是选择向林莺按月发放社保补贴的方式，违反了法律的强制性规定。鉴于精神防治院没有提交证据证明林莺可以补办社保，故林莺有权依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定，主张相应的社保损失。林莺主张参照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第三十四条关于“本条例实施前缴费年限满10年的退休人员和本条例实施后缴费年限满15年的退休人员，其基本养老金低于当地职工最低工资标准60％的，按60％发给”规定，要求精神防治院向其支付相应的社保损失，本院酌定上述损失为林莺的合理损失。参照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第二十八条关于“本条例实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的职工和城镇个体劳动者（以下简称参保人员），退休后按月发给基本养老金，直至死亡”规定，本院依法支持如下：自2021年6月林莺缴费年限年满15年起，直至死亡，精神防治院按月赔偿林莺基本养老待遇990元（当前福州市最低工资标准1650元/月×60%）；若最低工资标准有变动，按新的标准承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、自2021年6月起，福建省福州神经精神防治院于每月20日前赔偿林莺基本养老待遇990元（按当地职工最低工资标准的60%计算），直至林莺死亡；若最低工资标准有变动，按新的标准承担。 二、驳回林莺的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由林莺负担7元，福建省福州神经精神防治院负担3元，福建省福州神经精神防治院负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘文玲 人民陪审员  魏贵朱 人民陪审员  娄亚丽 二〇一九年十月十日 法官助理宋一旻 书记员林萍 附一：本案适用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。