湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0602民初1924号原告：毛建辉，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。委托代理人：刘远江，湖南汉昌律师事务所律师。被告：岳阳万力机械制造有限责任公司，住所地XX。法定代表人：张明忠，公司董事长。委托代理人：金斌，公司综合部副总。委托代理人：刘秋芳，公司综合部专员。原告毛建辉与被告岳阳万力机械制造有限责任公司（以下简称万力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毛建辉及委托代理人刘远江，被告委托代理人金斌、刘秋芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毛建辉向本院提出诉讼请求：1、由万力公司支付毛建辉经济补偿金21000元、2015年6月至10月的高温补贴750元、2015年7月至12月的最低工资保障差额5555.63元；2、由万力公司补缴毛建辉2005年10月至2007年12月的社保或赔偿经济损失12132元及协助办理失业保险或支付18个月失业金18000元。并当庭增加诉讼请求，要求万力公司支付毛建辉因本案产生的交通费、伙食费570元。事实与理由：原告毛建辉于2005年10月22日进入万力公司从事高温压铸工作。2007年12月31日双方才签订书面劳动合同，2008年1月1日正式为原告缴纳社会保险。其后双方又签订了两次书面劳动合同，2015年12月31日合同到期终止。2015年7月，原告提出要高温费，公司不但未同意并提出将原告转岗强行调整到装配车间，工资计件，没有保底工资，原告作为装配新手无法保障收入。自7月份至12月份，原告一直与被告协商处理此事，期盼双方达成一致，解除劳动关系，被告一直不予理睬，也不愿支付任何经济补偿金。7月份至12月份发放的工资没有达到岳阳市职工最低工资标准。2016年1月，原、被告劳动合同期满，原告无法接受转岗续约方案放弃续约，被告不愿支付经济补偿金且不配合原告办理失业金手续，致使原告无法享受失业保险待遇。特诉至人民法院。被告万力公司辩称：1、毛建辉属严重违反万力公司管理制度，万力公司无须向毛建辉支付经济赔偿金。2、万力公司每年7-8月份，会根据天气情况，综合考虑到车间员工的人身安全等因素，统一安排放高温假10-15天不等。另外，每年高温天均会按人头发放防暑降温药品、凉茶等。因此，万力公司无须向毛建辉支付2015年6月至10月份高温补贴。3、毛建辉7月份实际出勤为11天，其余未出勤天数是因毛建辉引起，导致毛建辉月工资低于岳阳市最低工资标准，而8月至12月更是整月未出勤。因此，万力公司无须支付毛建辉最低工资保障。请求依法驳回毛建辉的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：毛建辉自2005年10月开始在万力公司上班。双方于2007年12月31日、2010年1月27日、2013年1月30日签订了三份书面劳动合同。2013年1月30日签订的劳动合同中约定，毛建辉从事压铸工岗位，工资为计件工资，劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。因压铸岗位属于高温工作岗位，2015年7月，毛建辉向万力公司申请发放高温补贴。万力公司以计件工资中含有高温补贴为由，没有同意毛建辉的申请。此后，万力公司通知毛建辉到军品外协件装配岗位工作。毛建辉到军品外协件装配岗位工作后，认为军品外协件无工时定额、无单价，不同意服从万力公司的新安排。2015年7月份，毛建辉应出勤21.5天，实际出勤11天。2015年8月至12月，毛建辉没有出勤一天。2015年8月18日，万力公司向毛建辉发出短信，通知保温炉已升温，请于第二天上午到车间上班。毛建辉回复，劳动局第二天会派人来公司调查，过几天再说。2016年1月16日，万力公司召开职工代表大会，以毛建辉连续旷工，严重违反公司管理制度为由，一致通过解除万力公司与毛建辉的劳动关系。并于2016年1月18日在公示栏张贴了解除毛建辉劳动关系的通知。2016年1月11日，毛建辉向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求万力公司支付劳动合同到期终止的经济补偿21000元；2015年6－10月高温补贴750元；2015年7月至12月的最低工资保障差额5555.63元；由万力公司补缴2005年10月至2007年12月的社保或赔偿经济损失12132元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以毛建辉在仲裁过程中，只要求支付经济补偿金，已放弃其他仲裁请求为由，裁决万力公司与毛建辉的劳动关系解除，由万力公司补偿毛建辉经济补偿金15844.50元。万力公司与毛建辉对仲裁裁决书均不服，遂向本院提起诉讼。因毛建辉在庭审中不认可放弃其他仲裁申请的事实，庭后，本院到岳阳市劳动人事争议仲裁委员会进行调查。查明，毛建辉在岳阳市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁时，并没有书面申请放弃除经济补偿金以外的其他仲裁请求，只是在仲裁庭组织调解时，有过放弃其他仲裁请求的意向。另查明，毛建辉自2014年7月开始，每月所发的工资为：2014年7月1729.11元；2014年8月1392.03元；2014年9月1400.53元；2014年10月1981.33元；2014年11月2052.03元；2014年12月2392.83元；2015年1月2499.63元；2015年2月1348.53元；2015年3月1210.53元；2015年4月1862.73元；2015年5月1847.53元；2015年6月1647.53元；2015年7月1414.63元；2015年8月952.19元；2015年9月235.97元；2015年10月235.97元；2015年11月260.12元；2015年12月260.12元。毛建辉的社会保险职工个人帐户查询单上显示，社会保险自2008年开始缴纳至2015年。本院认为，万力公司与毛建辉于2013年1月30日签订的最后一份劳动合同约定，劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。2015年7月，毛建辉提出高温费申请未被准许，万力公司对毛建辉进行岗位调整。毛建辉认为调整后的岗位无法维持生活，以缺勤的方式与公司进行协商，万力公司也只发放了相应工资。2015年12月31日劳动合同到期后，万力公司与毛建辉未续约，劳动合同因期满而终止。万力公司在劳动合同已经终止后，于2016年1月16日再作出解除与毛建辉劳动关系的决定，没有法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，万力公司应当向毛建辉支付相应的经济补偿金。毛建辉自2005年10月开始在万力公司上班，至2015年12月31日，共工作10年零2个月，万力公司应当向毛建辉支付10.5个月工资的经济补偿金。2015年7月至2015年12月，因毛建辉未正常到岗，此期间的工资不宜作为计算标准。本院以2014年7月至2015年6月的平均工资作为经济补偿金的基数。2014年7月至2015年6月毛建辉的平均工资为1780.36元，毛建辉应得的经济补偿金为18693.78元（1780.36元*10.5个月）。毛建辉请求万力公司支付2015年7月至12月的最低工资保障差额5555.63元。因最低工资，应是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而本案中，毛建辉在2015年7月份出勤11天，2015年8月至12月，没有出勤一天，并没有提供正常劳动。在此情形下，毛建辉7月份领取了1414.63元工资，8月份领取了952.19元工资，9月、10月份分别领取了235.97元工资，11月、12月份分别领取了260.12元工资，现又主张最低工资保障差额，没有法律依据，本院不予支持。关于高温补贴。万力公司认可毛建辉所在的岗位为高温岗位，并且公司每年放高温假，发放防暑降温药品、凉茶等，但这些不能冲低高温津贴。毛建辉2015年7月应当出勤应出勤21.5天，实际出勤11天，按150元/月计算，毛建辉7月份应领取的高温费为77元（150/21.5*11）。毛建辉要求万力公司支付6月份的高温费没有法律依据，本院不予持。毛建辉要求支付2015年8至10月份的高温费，因毛建辉未实际在岗，本院亦不予支持。原告毛建辉要求万力公司补缴2005年10月至2007年12月期间社会保险费的诉求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理；毛建辉要求万力公司支付失业保险金，因毛建辉未提出仲裁申请，且与本案提出的主的诉请并非具有不可分性，本院亦不予审理。毛建辉主张交通费、伙食费570元，但在庭审中没有提交任何证据，对该项诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告岳阳万力机械制造有限责任公司在本判决生效后三日内，向原告毛建辉支付经济补偿金18693.78元，支付高温费77元。二、驳回原告毛建辉的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  许 东人民陪审员  兰寒松人民陪审员  袁建中二〇一六年九月九日书 记 员  何 云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。