济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初4302号原告：田庆伦，男，1972年4月17日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被告：济南超顺汽车租赁有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：913701020690345752。法定代表人：王心超，经理。原告田庆伦与被告济南超顺汽车租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告田庆伦的委托诉讼代理人范守平及被告济南超顺汽车租赁有限公司的法定代表人王心超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田庆伦向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2016年3月1日到2019年2月24日存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2.判令被告支付原告2016年3月1日到2019年2月24日解除劳动关系经济补偿金10800元；3.判令被告支付原告2017年4月1日至2018年2月28日未签劳动合同的双倍工资39600元；4.判令被告支付原告2016年3月1日至2019年2月24日未休年假工资7448元；5.判令被告支付原告2016年3月1日至2019年2月24日防暑降温费1440元；6.判令被告支付原告2016年3月1日至2019年2月24日周末加班费51641元、法定节假日加班费16386元7.判令被告支付原告2019年2月工资3600元。事实与理由：田庆伦于2016年3月1日入职济南超顺汽车租赁有限公司工作，职务司机，月工资3600元。被告未给原告交纳社会保险。2019年2月24日田庆伦从济南超顺汽车租赁有限公司离职，要求支付经济补偿金等未果，特诉至法院。田庆伦为证实其主张，向本院提供如下证据：证据1、济历下劳人仲案【2019】204号裁决书一份，证明本案已经经过了仲裁程序，原告主张没有过仲裁时效；证据2、劳动合同一份，期限为2016年3月1日至2017年2月30日，证明原、被告存在劳动关系；证据3、中国建设银行交易明细一份，2017年10月21日至2019年2月20日期间，被告以其法定代表人王心超账号给原告发放工资，证明原、被告存在劳动关系；证据4、EMS邮政快递单据两份，证明原告以被告未给原告缴纳社会保险为由解除劳动关系，并通知被告，被告已收到；证据5、2019年2月22日电话录音一份，证明被告安排原告自2016年3月1日-2019年2月24日每个周六周日加班的事实，一共加班345天[（52×2天×3年）+（11天×3年）]。济南超顺汽车租赁有限公司辩称：一、原、被告的劳动关系存续期间为2016年3月1日至2017年2月28日，自2017年3月份起至今，原、被告不存在劳动关系，田庆伦与王心超个人之间存在劳务关系，与被告济南超顺汽车租赁有限公司无关，被告不应支付原告2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资39600元、未休年休假工资7448元以及2019年2月工资3600元；二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，原告主张的经济补偿金、双倍工资、防暑降温费已超过一年的仲裁时效，不应予以支持；三、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,原告于2016年3月至2017年2月在被告处工作，2017并不享有5天的带薪休假；四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告并未安排原告周末及法定节假日加班，其要求加班费的仲裁请求无事实依据。综上，原告主动从被告处辞职，被告不应支付原告经济补偿金;原告于2016年3月1日到被告处工作,并于当日签订劳动合同,原、被告已于用工之日起签订劳动合同,根据劳动合同法第82条的规定，原告要求被告支付双倍工资的请求无事实和法律依据；劳动合同到期后没有续签劳动合同的情形,应视为劳动者延续原来的合同条款，不应适用双倍工资的惩罚性规定。因原告于2019年2月24日辞职,原告2019年2月份的工资应为3600元/21.75天*16天=2648元，被告已结清申请人的工资。被告同意按照济历下劳人仲案【2019】204号裁决书执行。济南超顺汽车租赁有限公司未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司签订《济南超顺汽车租赁有限公司驾驶员劳动合同》，合同约定：本合同自2016年3月1日起至2017年2月30日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同；济南超顺汽车租赁有限公司每月向田庆伦支付基本工资3600元，每月20日为发薪日，济南超顺汽车租赁有限公司应按时支付工资；济南超顺汽车租赁有限公司交给田庆伦别克GL8商务车1辆（车牌号尾号563），田庆伦在聘用期间服从济南超顺汽车租赁有限公司安排出车。该合同未就社会保险、工作时间和休息休假作出明确约定。签订合同当日即2019年3月1日，田庆伦到济南超顺汽车租赁有限公司工作，双方建立劳动关系。2017年2月28日劳动合同期限届满，双方未继续签订劳动合同。自2017年1月21日起至2019年2月20日，济南超顺汽车租赁有限公司法定代表人王心超每月向田庆伦账户支付工资3600元，2019年2月工资未向田庆伦支付。在此期间田庆伦未进行岗位变动且被告公司法人资格一直存续。2019年2月25日，田庆伦向王心超邮寄快件，以被告未给田庆伦缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。王心超于2019年2月27日收到田庆伦的邮件。另查明，2016年3月1日至2019年2月24日期间，被告济南超顺汽车租赁有限公司没有为原告办理社会保险。从田庆伦银行帐户明细上可以看出，2017年10月23日、2017年11月24日、2017年12月21日田庆伦每月领取失业金，田庆伦自认此前一直领取失业金。田庆伦于2019年2月25日向济南市历下区劳动认识争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，2019年4月18日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司2016年3月至2017年2月及2018年1月至2019年2月期间存在事实劳动关系；二、济南超顺汽车租赁有限公司解除与田庆伦之间的劳动关系；三、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦解除劳动关系的经济补偿金3600元；四、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间未休年假工资1655元；五、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间防暑降温费560元；六、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2019年2月25日期间工资3600元；七、驳回田庆伦的其他仲裁请求。田庆伦不服该裁决，向本院提起诉讼。济南超顺汽车租赁有限公司同意按照济历下劳人仲案【2019】204号裁决书执行，未向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形只是劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订劳动合同，足以证明2016年3月1日至2017年2月28日期间，双方存在合法劳动关系，劳动合同期限届满后虽未续签劳动合同，但原告仍提供劳动，被告法定代表人王心超每月支付工资，能够认定至2019年2月25日双方存在劳动关系。因被告未依法为劳动者交纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并支付补偿金的诉讼请求，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，至用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告在一年的劳动合同期限届满后，未与原告续签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，不属于上述规定的情形，故原告要求被告支付2017年4月1日至2018年2月28日未签定劳动合同的双倍工资39600元的诉讼请求，本院不予支持。田庆伦对劳动仲裁裁决中2018年2月26日至2019年2月25日期间的未休年假工资1655元，防暑降温费560元及2019年2月份工资3600无异议，本院予以支持。对于田庆伦主张2016年3月1日至2018年2月26日防暑降温费、未休年休假工资的请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。田庆伦主张自2016年3月1日至2019年2月24日每周末加班费及法定节假日加班费，无有效证据证明，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、原告田庆伦与被告济南超顺汽车租赁有限公司在2016年3月1日至2019年2月24日期间存在劳动关系，并于2019年2月25日解除劳动关系；二、被告济南超顺汽车租赁有限公司向原告田庆伦支付经济补偿金10800元；三、被告济南超顺汽车租赁有限公司向原告田庆伦支付2018年2月25日至2019年2月25日期间未休年休假工资1655元；四被告济南超顺汽车租赁有限公司支付原告田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间防暑降温费560元；五、被告济南超顺汽车租赁有限公司支付原告田庆伦2019年2月工资3600元。案件受理费10元，由被告济南超顺汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  李兰霞人民陪审员  郭小云人民陪审员  侯丽娜二〇一九年十月二十五日书 记 员  耿 铭