重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4907号上诉人（原审被告）重庆中山实业有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇纳溪沟中山堂，统一社会信用代码915001082031813316。法定代表人黄箭，总经理。委托代理人：李红，男，汉族，委托代理人范锡科，男，汉族，1981年11月3日出生，住重庆市南岸区团圆堡2号2单元32，系重庆中山实业有限公司职员，公民身份号码5102141981********。被上诉人（原审原告）唐万富，男，委托代理人：黄学东，重庆南岸区南山法律服务所，特别授权。上诉人重庆中山实业有限公司因与被上诉人唐万富劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第9286号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2014年9月，唐万富与重庆中山实业有限公司建立劳动关系。唐万富在重庆中山实业有限公司工作期间从事起吊工工种。重庆中山实业有限公司未为唐万富参加工伤保险。2014年10月22日22时许，唐万富在重庆中山实业有限公司的生产车间起吊工件时，被工件压伤右手中、环指。唐万富受伤后即被送至恒生手外科医院住院治疗，诊断为：右中、环指末节指体完全撕脱离断伤。2014年11月10日，唐万富从恒生手外科医院出院。出院医嘱为：1、休息壹月；2、术后每月复查X线，酌���决定右中、环指骨折内固定钢针取出时间；3、门诊随访。唐万富在恒生手外科医院住院治疗期间产生的医疗费用已由重庆中山实业有限公司支付。唐万富住院治疗期间，重庆中山实业有限公司未派出人员对唐万富进行护理。2015年9月15日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2015]1601号《认定工伤决定书》，认定唐万富遭受的事故伤害属于工伤，认定用人单位为重庆中山实业有限公司。2015年11月4日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳鉴初字[2015]0756号《劳动能力鉴定结论通知书》，对唐万富的劳动能力鉴定结论为:玖级，无生活自理障碍。唐万富因此次劳动能力鉴定支付鉴定费520元、鉴定检查费97.60元。2016年3月4日，唐万富以重庆中山实业有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动��事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除与重庆中山实业有限公司的劳动关系并由重庆中山实业有限公司向唐万富支付各项工伤待遇赔偿款合计96276元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向唐万富出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就唐万富提出的仲裁申请作出处理决定。另查明，在唐万富与重庆中山实业有限公司的劳动关系存续期间，重庆中山实业有限公司仅向唐万富支付过一次工资，额度为1765元。唐万富受伤后，重庆中山实业有限公司已向唐万富支付款项3000元。2016年5月26日，本院将唐万富提交的本案民事诉状副本送达给重庆中山实业有限公司。唐万富与重庆中山实业有限公司在本案诉讼过程中当庭一致认可：唐万富的停工留薪期为3个月。唐万富当庭表示：同意将重庆中山实业有限公司已支付的款项3000元从重庆中山实业有限公司应向唐万富支付的工伤待遇款项中予以扣除。2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为4738元/月。原告唐万富诉称，2014年9月，原告与被告建立劳动关系，从事起吊工工作。2014年10月22日，原告在工作中被压伤右手中、环指，后被送至恒生手外科医院住院治疗。2015年9月15日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局以南岸人社伤险认决字[2015]1601号《认定工伤决定书》认定原告所受事故伤害属工伤。2015年11月4日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会以南岸劳鉴初字[2015]0756号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定原告的伤残等级为玖级。由于被告未为原告购买工伤保险，被告应当向原告支付相应的工伤待遇。2016年3月4日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出处理决定。故原告起诉来院，请求判令：1、确认原告与被告的劳动关系已于2016年5月26日解除；2、被告立即向原告支付住院期间伙食补助费152元（8元/天×19天）、住院期间护理费1520元（80元/天×19天）、停工留薪期工资8526元（2842元/月×3个月）、一次性伤残补助金25578元（2842元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月）、鉴定费及鉴定检查费610元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆中山实业有限公司辩称，原告的本人工资标准为1765元/月，原告以2842元/月主张其本人工资标准与事实不符。另外，被告在原告受伤后已向其支付款项3000元，该款项必须从被告应向原告支付的工伤待遇款项中予以扣除。不同意原告提出的诉讼请求，要求法院依法予以判决。一审法院认为,原告作为劳动者，在遭受工伤并被评定为玖级伤残之后，享有解除与被告之间劳动关系的权利，原告要求解除劳动关系的意思表示于2016年5月26日到达被告，故双方的劳动关系解除时间应以2016年5月26日确认。原告在工作期间因工受伤，经鉴定属于玖级伤残，依法应享受相应工伤待遇。鉴于被告未为原告参加工伤保险，被告应依法按工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇费用。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计���”。本案中，原告于2014年10月22日遭受工伤，被告在劳动关系存续期间仅向原告支付过一次工资，金额为1765元，该工资数额低于2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准60%，故对原告的本人工资标准应以2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4738元/月的60%（即4738元/月×60%=2842元）予以确认。关于被告应向原告支付的工伤待遇，本院依法确认如下：1、住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定：“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付”。本案中，鉴于原告住院治疗工伤的期间为19天，故被告应向原告支付住院期间伙食补助费8元/天×19天=152元。2、住院期间护理费。鉴于原告住院治疗期间为19天，结合原告的伤情诊断结果及护理人员收入市场行情，本院酌情确认原告住院期间护理费为80元/天×19天=1520元。3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。鉴于原告的伤情诊断为右中、环指末节指体完全撕脱离断伤，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62·6的规定，原告的停工留薪期应以3个月确认，故被告应向原告支付停工留薪期工资2842元/月×3个月=8526元。4、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告经劳动能力鉴定被评定为玖级伤残，其本人工资标准为2842元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金2842元/��×9个月=25578元。5、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9���月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行”。本案中，原告劳动能力鉴定结论为玖级伤残，双方解除劳动关系的时间点为2016年5月26日，原告的一次性工伤医疗补助金本应以2015年重庆市职工月平均工资为计发基数，鉴于原告在本案中主张以2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4738元/月为计发基数，属于原告对自身民事权利的处分，本院予以尊重，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金4738元/月×4个月=18952元。6、一次性伤残就业补助金。本案中，原告告劳动能力鉴定结论为玖级伤残，双方解除劳动关系的时间点为2016年5月26日，原告主张以2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准4738元/月为计发基数，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金4738元/月×9个月=42642元。7、鉴定费及检查费。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定：“劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；（二）延长停工留薪期的确认；（三）配置辅助器具的确认；（四）疾病与工伤关联的确认；（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（六）工伤康复的确认；（七）工伤职工旧伤复发的确认；（八）其他受委托的劳动能力鉴定”。第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担”。本案中，原告因劳动能力鉴定支付鉴定费520元及鉴定检查费97.60元，此费用应由被告承担，故被告应向原告支付鉴定费520元及鉴定检查费97.60元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条���《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62·6之规定，判决如下：一、确认原告唐万富与被告重庆中山实业有限公司的劳动关系已于2016年5月26日解除。二、被告重庆中山实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐万富支付住院期间伙食补助费152元、住院期间护理费1520元、停工留薪期工资8526元、一次性伤残补助金25578元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、鉴定费520元、鉴定检查费97.60元，合计97987.60元（被告重庆中山实业有限公司已付3000元，被告重庆中山实业有限公司实际还应向原告唐万富支付的工伤待遇款项额度为94987.60元）。三、驳回原告唐万富的其他诉讼请求。一审宣判后，重庆中山实业有限公司不服，向本院提起上诉，认为本案事故系上诉人违规操作造成，根据公司的规章制度，上诉人应自行承担30%的责任，对此，一审认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，相应予以改判。被上诉人唐万富辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审审理查明事实相同。本院认为，本案系当事人以工伤事由提起的诉讼。工伤保险制度的基础价值在于分散用人单位的劳动作业风险，为劳动者人身权益损害提供充分救济。从责任性质，工伤保险责任属于严格责任，对此，上诉人以其规章制度主张部分免责违反法律规定，本院依法不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆中山实业��限公司负担，予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文审 判 员  钱昳心代理审判员  邓 瑀二〇一六年九月八日书 记 员  汪腊梅