天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0110民初6056号原告:周润和,男,1964年7月8日出生,汉族,无职业。被告:天津中电华利电器科技集团有限公司,住所地天津市东丽区弘泰道20号1号楼。法定代表人:范金山,总经理。委托诉讼代理人:王梅兰,天津联行律师事务所律师。原告周润和与被告天津中电华利电器科技集团有限公司劳动争议一案,本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告周润和、被告天津中电华利电器科技集团有限公司委托诉讼代理人王梅兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周润和向本院提出诉讼请求:1.请求判决被告向原告支付2016年3月14日至2016年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资12900元;2.请求被告支付2016年6月份半月工资2150元;3.请求被告支付2016年3月份欠发工资945元;4.请求被告支付2016年6月9日加班3倍工资593元。事实和理由:2016年3月14日至2016年6月15日期间周润和在天津中电华利电器科技集团有限公司上班,该公司未与其签订劳动合同。双方在入职时口头约定每月工资4300元,但天津中电华利电器科技集团有限公司未按照双方约定工资标准向周润和发放2016年3月及6月工资。另外,2016年6月9日为端午节法定节假日,周润和于当日仍驾驶班车上班,天津中电华利电器科技集团有限公司应当向其支付法定节假日加班费。天津中电华利电器科技集团有限公司辩称,同意仲裁裁决,同意向周润和支付2016年6月份出勤工资1339元。对周润和的其他诉讼请求,要求法院予以驳回。主要理由:周润和确实于2016年3月14日开始在该公司上班,双方订立了劳动合同。2016年5月15日周润和口头提出辞职,2016年6月15日周润和离开该公司。因周润和离职原因,2016年6月份工资未予支付,除此之外的其他工资均已支付。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据,本院予以确认并记录在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下:就双方当事人是否订有书面劳动合同问题。天津中电华利电器科技集团有限公司主张双方订有书面劳动合同并提供了一份试用期合同,根据该合同记载,天津中电华利电器科技集团有限公司聘用周润和为其试用期员工,试用期3个月,试用期工资2080元每月,该合同尾部乙方处有“周润和”的签字,记载签订日期为2016年3月14日。庭审中,周润和主张该合同签字处的“周润和”不是其本人书写,并提出该合同一共2页,第1页上并无任何签字内容,且该合同未在劳动局备案。因劳动合同的效力判断主要应在于合同是否为双方当事人实际签署,周润和未能提供相反证据证实该合同内容的订立及相关内容存在不实,本院对周润和关于双方未订立合同的意见不予采纳。根据天津中电华利电器科技集团有限公司方面庭审陈述和相关证据,对2016年3月14日合同效力依法予以认定,该合同应对双方当事人产生拘束力。就周润和工作期间工资问题,周润和主张双方口头约定月工资4300元并提供了天津中电华利电器科技集团有限公司网页招聘截图,天津中电华利电器科技集团有限公司根据合同约定主张双方约定的基本工资为2080元并提供了2016年3月至5月有周润和签字确认的工资条,因天津中电华利电器科技集团有限公司提供的证据均由周润和签字确认,应具有更高的证据效力,因此,本院据天津中电华利电器科技集团有限公司方证据认定周润和在职期间的基本工资为2080元每月。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:周润和于2016年3月14日至2016年6月15日期间在天津中电华利电器科技集团有限公司担任司机工作,双方于2016年3月14日签订为期3个月的试用期合同,约定工资标准为2080年每月。2016年5月15日周润和口头提出辞职,2016年6月15日周润和从公司离职,天津中电华利电器科技集团有限公司未向周润和支付2016年6月份工资。周润和于2016年6月20日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委于2016年8月10日作出津劳人仲裁字[2016]第295号仲裁裁决书,裁决天津中电华利电器科技集团有限公司向周润和支付2016年6月出勤工资1339元并驳回了周润和要求未签订劳动合同双倍工资、补发2016年3月份工资及支付2016年6月9日法定节假日工资等诉讼请求。周润和不服,诉至本院。本院认为,根据庭审查明事实,原、被告双方于建立劳动关系时订立了书面的试用期劳动合同,周润和虽否认该劳动合同上的签字不是其本人所签,但未就此提供充分合理的相反证据。周润和以双方未签订劳动合同为由主张2016年3月14日至2016年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资12900元缺乏事实及法律依据,本院依法不予支持。就周润和要求支付2016年6月份工资问题,鉴于庭审中双方共同认可该月工资未向周润和发放,天津中电华利电器科技集团有限公司理应按照双方合同约定的2080元每月标准,根据周润和实际出勤天数向其支付工资。就周润和6月份实际出勤天数,周润和主张13天,公司主张11天,因公司未能提供考勤记录等证实其主张,本院按周润和主张的13天(包括2天周六)计算6月份工资,计1434.48元。就周润和要求支付2016年3月份欠发工资945元问题,因该月份天津中电华利电器科技集团有限公司已经按照合同约定向周润和支付了工资且周润和已实际签字确认,周润和的该项请求缺乏依据,本院依法不予支持。就周润和要求支付2016年6月9日加班3倍工资问题,双方就该日周润和是否出勤存在争议,鉴于双方合同中约定了考勤内容,且周润和已发工资的工资条中也包括加班费项目,天津中电华利电器科技集团有限公司未能提供考勤记录证实该日周润和没有上班,因此本院根据周润和方陈述,认定天津中电华利电器科技集团有限公司依法应向周润和支付法定节假日加班费286.90元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定,判决如下:一、被告天津中电华利电器科技集团有限公司支付原告周润和2016年6月份工资1434.48元。二、被告天津中电华利电器科技集团有限公司支付原告周润和2016年6月9日法定节假日加班费286.90元。(执行办法:被告天津中电华利电器科技集团有限公司于本判决生效后十日内将款交原告周润和或交本院转原告周润和。)三、驳回原告周润和的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元,由被告天津中电华利电器科技集团有限公司负担。如果未按判决指定期间给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本(递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费,逾期不交纳,视为放弃上诉权利),上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 张 静二〇一六年九月二十六日书 记 员 崔文祥本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。