陕西省蒲城县人民法院民 事 判 决 书（2016)陕0526民初2146号原告：党某（曾用名党某），女，1966���8月28日出生，汉族，居民，住陕西省蒲城县城关镇。委托诉讼代理人：鲁海鹏，陕西卓星律师事务所律师。被告：渭南市某某公司蒲城分公司。住所地：陕西省渭南市蒲城县。负责人：胡某某，该公司经理。委托诉讼代理人：唐某某，该公司职工。身份证号码：6121281977********。委托诉讼代理人：钱怀瑜，陕西合恒律师事务所律师。原告党某与被告渭南市某某公司蒲城分公司（以下简称某某公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告党某及其委托诉讼代理人鲁海鹏、被告某某公司委托诉讼代理人唐某某、钱怀瑜到庭参加诉讼。被告某某公司负责人胡某某经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告党某向本院提出诉讼请求：请求被告赔偿未为原告交纳社会保险所造成的损失共计64707.17元（其中养老保险53384.81元、医疗保险11322.36元）。事实和理由：1989年3月8日，原告党某被蒲城县劳动人事局从蒲城县供销联社调入被告单位工作，同年3月30日原告报到后，先后被安排从事库管、出纳、会计工作。1994年1月被告单位内部调整岗位，被告单位不再为原告安排工作，原告多次找单位领导要求继续上班，均被以单位改革为由拖延一直未予解决。原告在被告单位工作期间遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，被告未给原告办理相关社会保险，未给原告安排工作期间也未按规定向原告发放生活费。为了不影响原告按期正常退休，被告让原告垫付了单位应缴的养老、医疗保险费，给原告造成了损失。为维护原告合法权益，提起诉讼。被告某某公司辩称，1、党某已经参加养老和医疗保险，并享��国家4050灵活就业人员社会保险补贴等优惠政策，其养老、医疗保险问题已经解决，我国不存在双重养老保险的问题。2、被告单位与原告之间已不存在劳动关系，不应当给原告交纳养老和医疗保险。1989党某从蒲城县供销社调入蒲城县某某局劳动服务公司工作。当时的劳动服务公司是集体企业性质，党某本人身份是集体固定工，不属于某某局正式职工，属临时工。1990年党某又被蒲城县劳动人事局以“劳动合同制工人”身份招工，分配到蒲城县手工联社工作（蒲城县劳动人事局劳人招字（1991）013号）。随后，党某离开蒲城县某某局劳动服务公司，进入蒲城县手工业联社工作，并于1991年3月15日被蒲城县轻工业局批准定级为4级工，月工资64元。至此，党某与蒲城县手工业联社建立了劳动关系，与被告单位劳动关系自动终止。从原告参与社会保险的信息情况来看，党某在其《陕西省职工退休审批表》中亲自书写其本人于1986年10月进入荆姚供销社任售货员，2001年12月调入井陵化工厂，2005年元月1日解除劳动合同，现为自由职业者。原告还以自由职业者的身份申请并享受这些优惠待遇，能够看出原告事实上已承认了与被告单位不再存在劳动关系。3、原告的诉讼已超过时效，应驳回党某诉讼请求。党某1991年3月离开被告某某局，2016年6月22日申请仲裁，早已超过法律规定的最长诉讼时效。4、新法不管旧事，原告党某引用劳动法请求赔偿养老保险金和医疗保险金是对法律的滥用。1993年1月1日以前，职工的医疗和养老保险，是由其所在单位直接承担的，我国并没有社会保险制度。陕西省的社会养老保险、医疗保险制度是分别从1993年1月1日、1999年7月逐步推行的。1993年1月1日之前，某某公司不可能加入社会保险，也不存在给原告单独办理社会养老���险和医疗保险的问题，而在之后，双方已解除劳动关系。综上，应驳回原告起诉。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方之间存在争议的问题有：1.原、被告之间的劳动关系是否一直存续，被告单位是否应当为原告办理相关社会保险；2.原告的诉讼是否超过诉讼时效。针对第一个争议的问题，原告方提供的证据有：工人调动通知书、证人证言、养老保险金交费票据以及医疗保险金交费票据。被告认可1989年3月30日党某调入被告单位的事实，但同时认为原告党某已于1991年因招工离开了被告单位，双方不再存在劳动关系。为支持自己的辩称意见，被告某某公司向法庭提供了1991年10月份以后单位职工的工资表，证明原告最后一次领取工资的时间为1991年10月份；提供蒲劳人招字（1991）013号录用通知书、招收合同制工人审��表、工人转正定级审批表。用以证明原告被蒲城县劳动人事局录用为劳动合同制工人，并分配至蒲城县手工业联社工作，转正定级为4级工，与被告单位解除劳动关系；提供原告参加社会保险帐户、退休审批表。用以证明原告已以自由人身份办理了相关社会保险；提供蒲劳服发（2015）10号2008、2010、2014年“4050”灵活就业人员社会保险补贴花名册。用以证明原告为社会灵活就业人员，并享受相关社会补贴。原告对被告提供的以上证据真实性均予以认可，但同时表示不能达到被告的证明目的。对于原告提供的工人调动通知书、社会保险金交纳票据，被告方不持异议，应予认定。能够确定原告于1989年3月30日调入被告单位的事实以及原告已经以自由人身份办理相关社会保险的事实。对于被告提供的蒲劳人招字（1991）013号录用通知书、招收合同制工人审批表、工人转正定级��批表原告承认是自己交给被告单位。能够确定原告在1990年12月29日与蒲城县手工业联社建立了劳动关系。原告主张当时办理这些招工手续属实，但自己后来并没有离开被告单位，一直在被告单位工作，直到该工作部门与另一部门合并。但从原告提供的证据来看不足以证明其主张的事实存在，对该主张不予采信。且结合原告以自由人身份办理社会保险并多次享受“4050”灵活就业人员社会保险补贴情况来看，原告与被告之间已不存在劳动关系。针对第二个争议的问题，被告提供一份原告仲裁申请书及蒲城县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书。显示原告申请仲裁的时间为2016年6月16日。根据原告陈述，在工作期间被告单位便未为其办理社会相关保险，并且在1994年1月被告单位内部调整岗位后也不再为其安排工作。由此能够确定从1994年1月起原告便已知自己的权利受到侵害，却直至2016年6月16日申请仲裁主张自己的权利，早已超过了法律规定最长诉讼时效。原告在庭审后向法庭提供的证人证言为逾期提交的证据，且不属于法律规定的新证据，故对该证人证言，不予认定。本院认为，当事人对自己提出的认讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告党某1989年调入被告某某公司工作，双方形成劳动关系的事实双方均不持异议。但从被告提供提供的证据能够确定在1990年12月29日之后，原告党某已通过招录的方式又与蒲城县手工业联社建立了劳动关系，而一个劳动者不可能同时与多个劳动单位建立劳动关系，因此原告与被告某某公司的劳动关系至此已事实上终止。原���主张其1990年12月29日之后还一直在被告某某公司上班，却未提供相关有力证据予以证明该事实存在，应承担举证不能的不利后果。又因原告之后以自由人身份办理相关社会保险，还因此申请享受了相关社会保险补贴，能够进一步证明原告在此时已与被告某某公司之间不再存在劳动关系。据民法通则相关规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。经查明，原告在知道自己权利受侵害后未能及时主张权昨，也未向法庭提供有特殊情况的相关证据。由此认定原告的诉讼已超过法律规定的诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条等之规定，判���如下：驳回原告党某的诉讼请求。案件受理费1604元，减半收取802元，由原告党某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判员  魏华二〇一六年九月三十日书记员  王乐