四川省隆昌县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1028民初2902号原告：卓越，男，1972年4月17日出生，汉族，隆昌县人，住隆昌县。被告：四川维尔康动物药业有限公司，住所地：隆昌县经济技术开发区工业园。法定代表人：罗成德，董事长。委托诉讼代理人：张羽，女，人力资源部主任，该公司工作人员，特别授权。原告卓越与被告四川维尔康动物药业有限公司（以下简称维尔康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理。依法由审判员谢道飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓越，被告维尔康公司委托代理人张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓越诉称，原告于2003年3月9日至2015年3月30日在被告处工作。2003年3月9日至2006年7月，原告在被告公司液体车间洗瓶组当组长。后因工作需要，从2006年8月起，调至被告配液组任组长至离开公司。在配液组期间，每年均需签订保密协议，约定在离开公司之后，不得在同样公司工作。2006年、2011年原告被评为优秀员工，从未因个人原因给公司造成质量安全生产事故。我是无固定期限合同，不可能被解聘的。从2014年10月份起，因为家庭原因，自己感到精神状态、工作状态跟不上工作需要，向公司各级领导请假，公司老总张纯林口头答复，可以先调整休息3个月。第2天到生产车间批假时，车间经理答复我，分三次请假，第一次请假5天。5天之后到公司上班，得知自己的工作岗位已经被车间经理的亲戚所代替。我去续假的时候，公司就反复做我工作，喊我签调离岗位通知书，给我换个岗位，当时我没有答应。隔了2天，因为我到公司要续假，考虑到我在岗位干了7年的组长，公司不会以新进员工代替我这种老员工，我就签了调离岗位通知书，不签的话，公司就不给我续假。后来是断断续续的续假，时间不定，我所有请假都有请假条，也有公司批复，有3次是给我补了假条的。2015年1月19日下午，我还到公司上了半天班，证明我以前所有的假是休完了。我就开始正式上班了，我与公司还是正常的劳动合同关系。自2015年1月20日开始，因为父亲病重，且公司在整改，公司是停产状态，公司通知我上班才上班。公司与我联系不上，因为我在守夜，信号不好，多次处于关机或无人接听状态。公司发公告以我连续旷工3天为由解聘我，旷工时间是2015年1月20日至1月23日，我认为公司开除我不合法。故于2016年7月25日申请劳动仲裁，仲裁庭以超过仲裁时效为由不予受理我的仲裁申请。故诉至法院，请求：一、请求判令被告支付原告经济补偿金33336.00元；二、请求依法判决被告补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300480.70元。被告维尔康公司辩称，一、原告所有请求事项属重复起诉。原告分别于2016年1月14日、2016年4月19日、2016年6月12日、2016年8月9日先后四次以相同事由、相同请求申请仲裁及提起诉讼，均裁或判定原告与被告解除劳动关系，被告也依法支付了相关费用。本案后诉与前诉当事人、标的、请求都相同，应当驳回其起诉。二、原告的诉讼请求已超过仲裁时效。原告连续旷工违纪事实是从2015年1月20日起发生，被告多次通过电话、短信等方式一直联系不到原告，后来终于在3月中旬通过电话联系到原告后，原告同意于3月30日到公司办理相关手续并签收《解除劳动通知书》，补办了相关解除合同手续，并于4月起办理并领取了失业救济金。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告的所有诉讼请求在2016年3月30日起就超过仲裁时效了。三、解除与原告的劳动合同关系，在处理实体、程序上均合法。原告自2014年8月起，就以“有事耽误”等各种理由连续请假，由于其岗位属于生产部重点配液岗位，因原告的连续请假，严重影响公司的生产效率。2014年11月7日，原告以个人身体状态不佳及家庭原因向公司提出请一个月的超长假期，公司从人性化和老员工角度同意批准其一个月的假期休息调整，该员工认可所批假期并办理相关请假手续。同时，生产部根据其原岗位调整，并将调岗通知发放给本人签收认可。2014年12月8日至2015年1月18日，在其假期结束后，并未按时回公司上班，仅以手机或短信方式向车间主任请假或托人代为请假，无论公司同意与否，均未到公司办理请假手续，甚至多次超过其请假时间乃至杳无音信，处于连续不到岗状态，在公司内部造成严重不良影响，经公司领导和工会领导多次与其沟通劝导后，该员工同意回公司上班，并于2015年1月19日下午到新岗位上了半天班。在此以后，2015年1月20日至3月18日，该员工就连续无假不到，期间，生产部主管、人力资源部、工会主席多次打电话均处于关机状态或无人接听状态，无法联系到本人。因此，公司根据《考勤管理制度》、《劳动纪律制度》“连续旷工3天以上者给予无条件解除劳动合同”之规定决定与其解除劳动合同。3月19日，人力资源部通过电话联系到原告后，原告同意于3月30日到公司办理相关手续并签收了《解除劳动合同通知书》，补办了相关解除劳动合同手续，并于4月起办理并领取了失业救济金。之后一年多时间，原告多次到公司恐吓、威胁、滋事，提出无理要求，严重干扰公司的正常经营秩序，造成极其恶劣影响。四、原告有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。原告自其办理手续到现在已向相关部门接连提起两次仲裁申请两次民事诉讼，存在针对同一请求事项反复申请仲裁、诉讼情形，并且多次到被告住所滋事，影响正常秩序。原告的行为不仅损害了被告的利益，更浪费了国家有限的诉讼资源，对其滥诉的行为应当予以告诫。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供了不予受理通知书、通告、纪律处分报告，被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采纳；被告向本院提供了仲裁申请书、仲裁裁决书、民事裁定书、民事起诉状、纪律处分报告、解除劳动合同通知书及签收单、违纪通知、职工代大会决议、人事调动表及签收记录、考勤记录及请假条、账务清算对账单及领款领条，原告对上述证据质证后，认为职工代大会决议是仿造的，对其他证据的真实性无异议，但被告未举证证明职工代大会决议系仿造，故本院对被告所提供的上述证据予以采纳。根据上述本院采纳的证据，本院确认如下事实：原告于2003年3月9日至2006年7月在被告公司洗瓶组担任组长，2006年8月至2015年1月24日在被告配液组担任组长，原告的月平均工资为2766.12元。2015年1月24日，被告以原告严重违反公司的规章制度为由向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2015年3月30日收到了该通知。原告对此不服，于2016年1月14日向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：1、补偿赔偿金12个月，以最后12个月全勤工资计算；2、补偿应享受的失业金12个月[依据川文号966号]；3、请求补偿应享有在职期间劳保用品、春节慰问品、年终奖、丧假3天工资的福利待遇；4、支付带菥年休假工资；5、支付节假日[周六、周未]上班的工资补偿；6、补偿职工的公积金。该会于2016年3月1日作出裁决认为，申请人要求支付被辞退后的赔偿金的请求，由于被申请人辞退申请人符合相关法律法规，不存在违法，对申请人的该项请求不予支持；申请人要求支付带薪年休假工资的请求，由于被申请人已举证说明2014年已在春节补休了，对申请人的该项请求不予支持。该会裁决为：一、被申请人（本案被告）自本裁决生效之日起十日内，支付申请人（本案原告）失业金10584元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内，支付申请人双休日加班工资9920.04元；三、驳回申请人其他加班工资的请求。被告不服该裁决，向内江市中级人民法院申请撤销隆劳人仲案字[2016]第017号裁决。内江市中级人民法院于2016年4月22日作出裁定，裁定结果为驳回被告撤销仲裁裁决的申请。2016年4月19日，原告再次向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法撤销2015年1月24日，被申请人违法解除与申请人劳动合同关系的处分决定；2、请求依法裁令被申请人立即恢复双方劳动合同关系，安排申请人工作岗位；3、请求依法裁令被申请人据实补发2015年1月24日起至被申请人按排申请人工作之日止的工资；4、请求依法裁令被申请人立即返还违法收取的罚款900元，并按中国人民银行公布同期贷款利率赔偿自收取之日至偿清之日期间的利息损失；5、请求依法裁令被申请人支付违法解除赔偿金69450元，带薪年休假工资30123元。该会于2016年5月26日作出裁决，裁决为：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金69450元，带薪年休30123元，经济补偿金33336元；2、依法裁令被告补偿原告自入职到公司违法解除劳动合同期间的社保费；3、依法裁令补偿原告2014年1月到10月的加班工资差额9920.04元。本院于2016年7月22日作出裁定，结果为驳回原告卓越的起诉。原告不服，上诉于内江市中级人民法院，该院于2016年9月1日作出裁定，裁定结果为驳回上诉，维持原告裁定。原告于7月25日再次向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班工资，该会于2016年7月27日作出不予受理通知书，理由为已超过仲裁时效。原告不服，诉至本院提出上述请求。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。关于原告主张由被告支付经济补偿金33336元的问题。隆劳人仲案字[2016]第017号仲裁裁决已生效，该裁决已确认被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除劳动关系不违反法律规定。故原告主张被告支付经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张由被告补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300480.70元的问题。原告的该项请求，已于2016年1月14日向隆昌县仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2016]第017号生效裁决已驳回了原告的该项请求，现原告再此起诉，系重复起诉，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条、第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告卓越的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卓越承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  谢道飞二〇一六年九月十四日书记员  谢 熹--