四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9418号 原告：李勇，男，出生于1972年8月4日，汉族，住成都市青羊区。 被告：成都华美佳业商务信息咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段68号2栋1单元6层606号。 法定代表人：周长红，财务总监。 被告：丁春鹏，男，出生于1981年10月21日，回族，住吉林省松原市宁江区。 原告李勇与被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司（以下简称华美佳业公司）、丁春鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告李勇，被告华美佳业公司的法定代表人周长红到庭参加了诉讼。被告丁春鹏经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告李勇向本院提出诉讼请求：1、华美佳业公司向李勇支付2018年未付工资和2019年1月至6月30日工资110820元；2、华美佳业公司向李勇支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿金27705元；3、华美佳业公司向李勇支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；4、华美佳业公司向李勇支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金15000元；5、华美佳业公司承担本案诉讼费用；6、丁春鹏与华美佳业公司对上述支付义务承担连带责任。事实和理由：2018年6月14日，李勇应聘到华美佳业公司上班，担任公司高层管理，协助公司总裁实施公司内部管理工作。入职时双方约定李勇每月工资15000元。2019年7月5日，李勇收到华美佳业公司的裁员通知，但华美佳业公司已拖欠李勇2018年11月工资7910元、2018年12月工资14910元、2019年1月工资15000元、2019年2月工资13000元及2019年3月至6月工资60000元，共计110820元。为维护其合法权益，李勇起诉至法院。 被告华美佳业公司辩称，认可李勇起诉的事实和诉讼请求。 被告丁春鹏未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年6月19日，李勇与华美佳业公司签订一份《劳动合同书》，约定华美佳业公司聘用李勇从事高级管理工作，期限为2018年6月14日至2021年6月13日，李勇每月基本工资为4000元，绩效工资为2000元，交通补助2000元，通讯费补助1000元，岗位其他津贴6000元。 2019年7月5日，华美佳业公司作出《关于裁减员工的决定》，主要内容为由于公司生产经营发生了严重困难需要裁减人员，经公司领导研究决定，从2019年7月1日起解散员工队伍，解除（终止）廖杰、李勇、杨雪、张彬、石显强、曾正飞6位员工的劳动合同，以及马晓梅的劳务合同，慎重承诺所拖欠上述员工的工资、社保费及报销款项，于2019年7月15日一次性支付完毕，并于2019年7月底前完成员工社保转移手续，按照国家法律、法规相关规定给予员工的劳动补偿于2019年7月底前付清。 2019年7月15日，华美佳业公司召开主题为《关于支付拖欠工资的解决方案》的会议并制作了《会议纪要》，丁春鹏与杨雪、廖杰、李勇、马晓梅、张彬、石显强、曾正飞参加了会议，并在《会议纪要》上签名，华美佳业公司在《会议纪要》上盖章。《会议纪要》的主要内容为：1、2019年7月23日向杨雪、马晓梅、张彬、石显强、曾正飞5位员工支付拖欠工资：杨雪45000元、马晓梅45000元、张彬17500元、石显强17500元、曾正飞25000元，合计150000元；2、2019年7月23日向廖杰、李勇支付拖欠工资150000元，余下拖欠工资308820元待公司落实资金后另行支付；3、杨雪、张彬、石显强、曾正飞垫付公司2019年5月社会保险金6106元及2019年6月社会保险金3053元，合计9159元待公司落实资金后另行支付；4、丁春鹏作为华美佳业公司的大股东，承诺为公司支付拖欠员工工资的事情承担完全担保责任。 同日，丁春鹏出具《担保书》，主要内容为鉴于华美佳业公司未能兑现于2019年7月15日发放拖欠员工工资廖杰348000元、李勇110820元、杨雪45000元、马晓梅45000元、张彬17500元、石显强17500元、曾正飞25000元，合计608820元的承诺，丁春鹏愿意为华美佳业公司于2019年7月30日前支付上述拖欠员工工资一事担保。华美佳业公司在《担保书》上盖章。 因华美佳业公司未按约支付拖欠的工资，李勇于2019年8月5日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2019年8月12日，该委作出《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由，不予受理李勇的申请。李勇遂起诉至法院。 现华美佳业公司已未经营。 以上事实有李勇和丁春鹏身份信息、华美佳业公司工商信息、《劳动合同书》、《关于裁减员工的决定》、《会议纪要》、《担保书》、仲裁申请书、《不予受理通知书》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李勇为华美佳业公司提供劳动，华美佳业公司应当依法向李勇支付工资报酬。双方已确认华美佳业公司尚欠李勇工资110820元，华美佳业公司应当予以支付，本院对李勇的该项诉讼请求予以支持。但李勇主张拖欠工资的25%的经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，因华美佳业公司经营困难，不再经营致裁减包括李勇在内的员工，李勇起诉要求经济补偿金表明其对华美佳业公司解除劳动关系的认可，其要求华美佳业公司支付经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李勇每月工资为15000元，李勇于2018年6月14日入职，至2019年6月30日双方劳动关系解除，经济补偿金金额应为22500元（15000元×1.5个月），本院对李勇的该项诉讼请求予以支持。但本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当额外支付一个月工资的情形，李勇主张未提前30日书面解除劳动关系的代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于丁春鹏是否承担连带责任。丁春鹏出具《担保书》，愿意为华美佳业公司向李勇支付工资一事担保。根据《中华人民共和国担保法》第十九条“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”之规定，丁春鹏仅应当对华美佳业公司的支付工资的义务承担连带责任，李勇主张丁春鹏对华美佳业公司的其他支付义务承担连带责任的请求于法无据，本院不予支持。 被告丁春鹏经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对李勇主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国担保法》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李勇支付2018年未付工资和2019年1月至6月工资共计110820元； 二、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李勇支付经济补偿金22500元； 三、被告丁春鹏对被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司的上述第一项支付义务承担连带支付责任； 四、驳回原告李勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十月二十九日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国担保法》 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。