安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初4575号 原告：莫家英，女，1970年7月10日生，汉族，现住安徽省巢湖市庐江县。 委托诉讼代理人：佘俊俊，安徽徽信律师事务所律师。 被告：郭雪金，男，1973年8月15日生，汉族，住山西省高平市。 被告：合肥鸿鹤物业管理集团有限公司，住所地合肥市庐阳区临泉路与肥西路交汇处东南角广大商务中心办**，统一社会信用代码：91340100662903778Y。 法定代表人：陶瑞，总经理。 委托诉讼代理人：高云清，系公司员工。 原告莫家英诉被告郭雪金、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫家英委托诉讼代理人佘俊俊、被告郭雪金到庭参加了诉讼，被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告莫家英向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令二被告赔偿原告损失总计27129.99元（详见清单）；2、请求判令二被告承担本案诉讼费（包括案件受理费用，保全费用、公告和送达费用）。事实和理由：2019年3月6日，在长丰县下因私拉电线给电瓶车三轮车充电一事与被告郭雪金发生冲突，当时被告郭雪金在被告二中担任保安一职，后被告郭雪金打了原告左眼眶一拳，致原告左侧眼眶周围受伤，软组织青紫肿胀。后长丰县公安局出具了行政处罚决定书，该决定书描述了事实经过和被告动手打人的事实。在该伤人事后，原告在长丰县第二人民医院接受住院治疗，诊断为头部外伤、左眼眶外伤等损伤。被告故意伤人给原告造成了经济损失也给原告造成了严重的精神损害。为维护原告自身权益，故诉至法院。 被告郭雪金辩称：不同意，我已经因为此事受到行政处罚，且不是我先动手，原告先动手打我的，我正当防卫，不慎碰到原告眼睛的。我作为物业公司的保安队长，不允许业主私拉电线充电，也上门提醒过原告不要私拉电线充电，原告一直不予理睬，事发当天，我值班过来，看到她们在充电，她们骂我，我制止她们私拉电线，她们就动手打我，我才防卫不慎打到原告。我认为应该由物业公司来赔偿。物业方已经垫付了医药费。具体数额我不清楚。 被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司未作答辩，且在举证期限内未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月6日晚18时许，合肥鸿鹤物业管理集团有限公司保安郭雪金在长丰县新慧金水岸Ｂ2栋因莫家英私拉电线给电瓶三轮车充电与原告莫家英发生冲突，后郭雪金打了莫家英左侧眼眶一拳，致莫家英左侧眼眶周围软组织青紫肿胀。原告于当日入长丰县双墩中心卫生院住院治疗9天。出院诊断为：头部外伤、左眼眶外伤，医嘱建休一周。后于2019年4月23日，原告入安徽省第二人民医院住院治疗13天，出院诊断为：头面部外伤，医嘱建休一个月。原告治疗共花费医药费6508元。另出院记录中载明“左眼视力下降，建议配镜矫正”。2019年4月20日，长丰县公安局出具行政处罚决定书，对被告郭雪金的打人行为处以行政拘留六日并处罚款200元。因原告未提供劳动合同等有效的务工证明，故对原告主张的务工事实不予认定。另查明，事发后，被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司支付了原告医药费2000元。 以上事实有原告提供的行政处罚决定书、出院记录、医疗费发票、发票、问话记录及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，公民的身体健康权受法律保护，侵害公民的身体健康权造成损失的，依法应当承担赔偿责任。本案中被告郭雪金殴打原告莫家英致其受伤，对因此给原告造成的损失应承担赔偿责任。莫家英对上述事件的发生也存在过错，根据各方过错责任的程度，本院酌定莫家英自行承担20%的责任。原告未提供有效证据证实其务工情况及误工损失，其误工损失比照城镇居民人均可支配收入标准计算，结合原告治疗情况和医生医嘱，本院酌定误工期限为60天，营养期、护理期依原告主张为20天。原告莫家英因该事件导致的损失核定如下：医疗费6508元、住院伙食补助费1000元和营养费1000元（依原告主张）、护理费2470元（45070元/年÷365天×20天）、误工费5654元（34393元/年÷365天×60天）、交通费酌定为300元、配镜费用700元；精神抚慰金无法律依据，本院不予支持。综上原告的各项损失合计17632元。有关原告的其他主张，因无法律依据，本院依法不予支持。因郭雪金系在履行保安职责过程中导致的原告损害，且其自身存在过错，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故扣除合肥鸿鹤物业管理集团有限公司已经的支付的医药费2000元，郭雪金应当与合肥鸿鹤物业管理集团有限公司对原告的损失12106元（17632元×80%-2000=12106元）承担连带赔偿责任。对原告要求两被告赔偿原告损失12106元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为放弃其质证和抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十九条、二十条、二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告郭雪金、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告莫家英12106元； 二、被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司承担保证责任后，有权向被告郭雪金追偿。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费300元，减半收取150元，由被告郭雪金、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务的，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 审判员  吴学梅 二〇一九年十月十日 书记员  谢惠琳 附相关法条： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称＂从事雇佣活动＂，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＂从事雇佣活动＂。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。