上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初16118号原告：阳柏利，男，1991年8月23日生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：朱婷婷，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡磊，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海领速物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张小文，该公司总经理。委托诉讼代理人：李喜芹。原告阳柏利诉被告上海领速物流有限公司(下称领速公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告阳柏利的委托诉讼代理人朱婷婷、胡磊、被告领速公司之委托诉讼代理人李喜芹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳柏利向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2019年3月14日至同年3月29日间存在劳动关系。原告于2019年3月14日经跨越速运集团有限公司招聘，进被告公司担任司机。2019年3月26日，原告在被告公司车辆上搬卸货物时受伤，该期间原、被告存在劳动关系。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见：1．被告公司工商信息，旨在证明被告公司具有用工主体资格。被告对该证据的真实性无异议。2．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。3．面试邀请短信(2019.2.19)、工资卡开卡信息(2019.3.15)、工牌，旨在证明被告公司招聘原告担任司机一职，双方达成劳动关系的合意。被告对该组证据的真实性无异议，并表示仅证明原告加入被告公司带车司机，不存在劳动关系，工资卡开卡方便支付运输费，照片中的工牌方便临时进出公司。4．原告录入的被告公司企业OA管理系统、企业工作微信、考勤记录、请假申请(2019.3.27-31)、工资流水、工资发放短信，旨在证明原告服从被告公司工作安排，接受被告公司管理和监督，存在人格、经济上的从属性，存在建立劳动关系的事实。被告对请假申请的真实性不予认可，对其余证据的真实性无异议，并表示未收到请假申请，加入管理系统、工资卡便于联系，但原告是带车司机，双方是运输承包关系，不存在劳动关系。5．出货单、装卸货运输单、工友及所在小组长共同开具的证明，旨在证明原告在被告公司的工作内容及工作中受伤的事实。被告对该证据的真实性无异议，并表示无法证明原告是被告公司的员工，事故确实是在运输公司货物时发生。领速公司辩称，原告是符合被告公司带车资质的，其于2019年3月14日加入被告公司货物运输业务，为此，原、被告签订货物运输合同，双方不存在劳动关系。2019年3月14日至26日间原告处于学习期间，运输费用是运输扶持，按照本市职工最低工资标准。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见：1．货物运输合同、保险单，旨在证明原告加入被告担任司机运输货物。原告对货物运输合同的真实性无异议，对保险单的真实性不予认可，并表示被告利用货物运输合同掩盖事实劳动关系。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5及证据4中被告公司企业OA管理系统、企业工作微信、考勤记录、工资流水、工资发放短信的真实性无异议，本院予以认定。原告对被告提供的证据1中货物运输合同的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的请假申请，未证明其合法来源，亦无法与原件进行核对，被告对该证据不予认可，本院对该证据的真实性难以认定。被告提供的保险单，由相关保险公司盖章，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。被告经营范围：国内快递(邮政企业专营业务除外)，道路货物运输，货运代理，国际货物运输代理，仓储服务(除危险化学品)，装卸服务，汽车租赁，计算机软硬件开发，广告设计、制作、代理、发布。2019年3月14日，原、被告签订货物运输合同，约定经甲(被告)乙(原告)双方友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，现就甲方委托乙方代理运输甲方所托运的货物签订本合同，供双方共同遵守。同时约定，乙方资质要求中第2项约定，乙方属经合法登记注册的经营主体，符合主管部门要求的运输资质，提供甲方所需的车辆运输及配套的上下车服务能力；第3项约定，乙方保证提供的运输的车辆证件齐全，使用年限在3年(行驶路程5万公里)以内，超出前述要求的车辆需经甲方车管部审核通过方可使用。第四条“费用及结算方式”约定，1、合作服务费用以甲乙双方签订的合同以及费用的组成项下的发票、运单或对账单等作为计收依据；2、甲方所需托运的货物通过巴枪、APP系统邀约乙方进行承运，邀约内容包括费用的组成、运地、目的地等信息，乙方自开始承运甲方货物时起视为接受邀约的所有内容；3、甲乙双方约定费用的记账周期为30天，双方通过约定的方式和对账单，若因法定节假日及乙方原因造成延迟付款，甲方不承担延迟付款责任。第六条“甲方的权利义务”第5项约定，甲方与乙方的人员不存在任何劳动关系，乙方运甲方的所有货物按本合同附件二《费用的组成》的约定计算运费。未发生运输而得到的额外费用属于扶持资金或奖励资金。原告办理手续时已向被告公司提交了车辆保险单、驾驶证、行驶证复印件。原告工作地点位于嘉定区宝钱公路963弄曹新点部。2019年3月26日，原告在被告公司的车辆上卸货时受伤，受伤后原告未再至被告处工作。2019年5月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2019年3月14日至2019年3月29日间其与被告存在劳动关系。被告在仲裁时陈述，因原告对派送流程不熟悉，无法独立派送，被告安排其前期15天和其他人员学习派送流程，进入系统系为了扫描单据、记录运输费用，因为还未正常使用原告的车辆，无法计提，因此被告按照本市最低工资标准为基数支付原告运输费补贴。2019年7月1日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1209号裁决书作出裁决，对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年2月19日，原告接到被告的面试短信，面试岗位为司机。2019年3月15日，被告发送短信告知原告，被告为其办理的工资卡账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，开户行：中国建设银行股份有限公司上海嘉定支行。被告OA管理系统中显示原告2019年3月考勤记录，正常打卡23天，旷工6天。2019年4月26日，被告发放原告2019年3月工资1,869.32元，其中考勤扣款282.26元。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案中，原、被告之间签订货物运输合同，约定被告委托原告代理运输被告所托运货物，由原告提供车辆负责运输，根据发票、运单或对账单等结算合作服务费用，双方不存在劳动关系。双方究竟存在运输合作关系还是劳动关系需要从双方实际履行权利义务的情况进行判断，本案争议焦点在于，2019年3月14日至同年3月29日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，原告经被告通知至被告处面试司机岗位，通过面试后使用被告的车辆从事司机工作，因在被告的车辆上卸货时造成原告受伤，表明原告经招聘进被告公司工作，使用被告提供的生产工具从事属于被告经营业务范围的工作。其次，被告为原告办理工资卡，以本市最低工资标准计算原告工资，支付原告2019年3月工资1,869.32元，表明原告为被告提供劳动，被告支付原告劳动报酬。再次，原告日常工作须使用被告的OA管理系统，并在该系统中进行考勤，被告在支付原告工资时会结合考勤记录扣发工资。表明原告接受被告的管理及约束，双方之间存在劳动关系中管理与被管理的关系。综上分析，原告为被告提供劳动，被告支付原告工资，双方履行劳动权利义务，双方之间存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系，并非平等主体之间的运输合作关系。鉴于用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，相应举证不力的后果由被告自行承担，结合原告的举证，本院采信原告所述的入职时间及受伤情况。原告要求确认与被告之间于2019年3月14日至2019年3月26日期间存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告2019年3月26日受伤后，未再至被告处工作，因涉及伤害事故性质认定事宜，本案中对原、被告之间自2019年3月27日起是否存在劳动关系不予处理，待工伤认定结论作出之后另行主张。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告阳柏利与被告上海领速物流有限公司于2019年3月14日至同年3月26日间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海领速物流有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年十月三十日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。