四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6718号 原告：范华兴，男，1957年8月14日出生，汉族，住四川省射洪县。 被告：风绿环保科技成都有限公司，住所地成都市高新区府城大道西段399号7栋2单元5层501号。 法定代表人，张华秀。 委托诉讼代理人：夏芳，女，1978年10月5日出生，住四川省成都市青羊区，系公司员工。 原告范华兴与被告风绿环保科技成都有限公司（以下简称风绿公司）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范华兴、被告风绿公司的法定代表人张华秀及风绿公司的委托诉讼代理人夏芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范华兴向本院提出诉讼请求：1.判决风绿公司支付范华兴工伤医疗费3248.2元、护理费生活补贴费9600元、误工费5000元；2.判决风绿公司支付范华兴扣发的工资1200元，其中2016年9月扣发500元，2017年2月扣发700元；3.判决风绿公司退还每月从范华兴工资中扣发的意外保险费20元，共计2396元，并按医疗费金额赔付意外保险费3248.2元；4.判决风绿公司支付范华兴解除劳动关系经济补偿金64800元；5.判决风绿公司支付范华兴社保赔偿15346.4元（每月476.45元，共32个月）；6.判决风绿公司支付范华兴违约金3000元；7.判决风绿公司支付范华兴精神损失费、健康损失费18000元。事实与理由：范华兴于2016年4月入职风绿公司。风绿公司每月从范华兴的工资中扣除20元购买意外保险。2016年8月28日，公司员工集体罢工。2016年9月，风绿公司扣除了范华兴500元的罢工罚款。2017年2月，风绿公司又扣除范华兴罢工罚款700元。2018年2月8日，范华兴在园区冲洗生活垃圾地面时，被冲洗液灼伤右手手背与手腕，先后在四川省友谊医院、四川成都市第二人民医院及诊所治疗。2018年4月8日继续上班，公司同意处理，但一直未予处理。 风绿公司辩称，1.同意向范华兴退还2016年4月至2018年11月期间每个月扣减的意外保险费20元；2.关于范华兴的医疗费，认可500元以内的医疗费，剩余部分与其手部受伤无关，不予认可；3.对范华兴的其余诉讼请求，不予认可。 经审理查明，范华兴于2016年4月入职风绿公司。范华兴的工作岗位是机动工，工作内容包括清洗地面等，工资标准为1800元/月。2018年2月8日，范华兴在工作中清洗生活垃圾地面时，右手手背被洗涤剂灼伤，后到成都市第二人民医院等医疗单位进行门诊治疗，经成都市第二人民医院诊断为三度烧伤。 2018年11月24日，范华兴从风绿公司离职。范华兴主张是风绿公司逼迫其离职，风绿公司不予认可，主张因范华兴达到法定退休年龄而解除劳动关系。范华兴在职期间，风绿公司每月从其工资中扣除20元用于购买意外保险，范华兴受伤后，未获意外保险赔付。范华兴在职期间，风绿公司未为其购买社会保险。 另查明，范华兴出生于1957年8月14日，于2017年8月14日年满六十周岁。 2019年5月16日，就本案所涉争议事项，范华兴作为申请人，向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。锦江区劳动人事争议仲裁委员会以“当事人主体不适格”为由不予受理，并告知可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，范华兴遂提起本案诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、工资银行流水、四川省医疗卫生单位门诊票据、成都市第二人民医院用药清单及门（急）诊病情证明书、锦江康益诊所收据、劳动仲裁申请书、锦劳人仲委不字（2019）144号不予受理通知书及双方当事人的陈述等证据在案为证。 针对范华兴的诉讼请求，本院分别评析如下： 关于工伤待遇。范华兴在工作中右手手背被洗涤剂灼伤并就医，风绿公司及范华兴本人均未申请工伤认定。范华兴要求风绿公司支付医疗费3248.2元，并提交了门诊发票、医疗单位出具的收据，风绿公司认为范华兴因手部受伤就医实际产生的医疗费不足500元，对范华兴主张的500元以内的医疗费用予以认可，对其余金额不予认可。本院认为，范华兴提供的医疗票据，明确显示为诊治烧伤的票据金额为325.6元，另有部分票据显示为消化内科疾病诊治，还有大部分票据无法确认系治疗何种疾病而产生。鉴于风绿公司对范华兴500元以内的医疗费用予以认可，本院确认风绿公司支付范华兴医疗费500元。范华兴未提供证据证明其受伤后需要人员护理，其受伤休假期间，风绿公司亦未停发其工资，其要求风绿公司支付其护理费、生活费、误工费的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于扣发工资。范华兴主张风绿公司分别于2016年9月、2017年2月扣发其工资500元、700元，并提交其工资银行流水以证实。本院认为，风绿公司、范华兴双方认可范华兴的工资标准为1800元/月，风绿公司每月从范华兴的工资中扣减20元用于购买意外保险。范华兴提交的工资银行流水显示，2016年9月，范华兴领取一次工资（2016年9月28日）1000元，2017年2月范华兴领取一次工资（2017年2月27日）1016元，风绿公司未提供证据证明2016年9月、2017年2月已足额发放范华兴的工资，应承担不利后果，故本院对范华兴要求风绿公司支付2016年9月扣发工资500元、2017年2月扣发工资700元的诉讼请求予以支持。 关于退还扣发的意外保险金。风绿公司每月从范华兴的工资中扣减20元用于购买意外保险，范华兴要求风绿公司予以退还，风绿公司予以认可。故本院确认风绿公司退还范华兴意外保险金640元（20元/月×32个月）。范华兴要求风绿公司以医疗费为标准向其支付意外保险赔付金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。范华兴要求风绿公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，风绿公司不予认可，提出公司因范华兴达到退休年龄，与其解除劳动关系合法，不应支付经济补偿金。本院认为，范华兴于2017年8月14日年满六十周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，风绿公司于2018年11月24日解除与范华兴之间的劳动关系符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故本院对范华兴要求风绿公司支付其经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于范华兴要求风绿公司向其支付社会保险赔偿的诉讼请求。本院认为，范华兴2016年4月入职风绿公司，在2016年4月至2017年8月14日（范华兴年满六十周岁）期间，范华兴与风绿公司之间成立劳动关系，风绿公司未为范华兴购买社会保险。范华兴可据此向社会保险行政管理部门申请办理相关社会保险的追缴事宜，如果在申请办理之后对社会保险待遇损失等事项仍有异议，可另行主张权利。 关于范华兴要求风绿公司支付其违约金、精神损失费、健康损失费的诉讼请求，非劳动争议案件审理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，判决如下： 被告风绿环保科技成都有限公司支付原告范华兴医疗费500元； 被告风绿环保科技成都有限公司支付原告范华兴2016年9月扣发工资500元、2017年2月扣发工资700元； 被告风绿环保科技成都有限公司支付原告范华兴扣发的意外保险金640元； 以上一至三项合计2340元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告范华兴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十月十日 书记员  陈思阳