抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初1708号（2019）辽0403民初1742号原告（并案被告）：申益，男，1977年3月17日出生，汉族，现住抚顺市新抚区。委托代理人：王雪，系辽宁煤都律师事务所律师。被告（并案原告）：辽宁凯迪化工有限公司,住所地抚顺市东洲区搭连路2号。法定代表人：李占国，系该公司董事长。委托代理人：吴刚，周少瑛系该公司员工。原告申益诉被告辽宁凯迪化工有限公司（以下简称凯迪化工）月劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年7月31日、2019年8月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申益（并案被告）的委托代理人王雪、被告凯迪化工（并案原告）的委托代理人吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申益（并案被告）诉称，从2016年6月开始被告开始拖欠原告工资，2019年7月18日抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字【2019】第31号裁决书，原告认为东劳人仲裁字【2019】第31号裁决书认定事实不清，法律适用错误，具有理由如下：一、原告一直上班至2019年1月。原告从2015年5月到被告处工作并签订《劳动合同》，月工资为10708.7元。从事采购和销售工作，由于工作弹性大，故由原告自行安排工作时间，且被告从未对原告的这种工作方式提出过异议，其中2018年9月13日，被告对原告安排了十一值班工作，更未向原告提及旷工一事。由于被告一直拖欠原告工资，原告于2019年1月16日向被告发出《解除劳动关系通知书》，故原告根本不存在旷工的情况。二、被告系违法解除劳动合同，应认定为解除无效。被告从未对制定的规章制度以及相应的奖惩，向全体员工征求过意见，更未进行过公示或告知过原告，故原告对规章制度毫不知情。同时，被告更未向原告送达过开除通知，根据《劳动合同法》第4、43条等相关法律规定，被告无论在程序还是实体上均属于违法解除劳动合同，故应认定为解除无效。综上所述，原告认为东劳人仲裁字【2019】第31号裁决书认定事实不清、法律适用错误，为维护其合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令1、请求解除双方的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠的2016年6月至2019年1月的工资344806元，经济补偿金42834元（10708.7元/月×4年）、失业保险金12439.2元（1036.6元/月×12月）、2018年1月至2019年1月年假工资19694元（10708.7元/月÷21.75天×5天×4年×2倍），共计407334元；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金85668元；4、判决被告为原告缴纳从2019年2月1日起至双方劳动关系实际解除之日止社会保险费，具体数额以社保核算为准；5、被告承担本案的全部诉讼费用。被告凯迪化工（并案原告）辩称，申益2015年11月12日与原单位解除劳动合同，与凯迪化工2016年1月1日签订劳动合同，月工资3600元工作地点为厂内，从事管理工作，工作时间为早8:30分-16：30分，公司没有规定员工可以自行安排工作时间，不用来公司上班。公司不存在拖欠员工工资行为，企业推迟发放工资是因为企业融资没有到位。申益2017年就经常旷工，由于公司工程停工，企业没有追究其责任，还依照合同为其核发工资和缴纳社保，工资已经全部发放到2017年9月份，社保已全额缴存到2019年1月份。2018年-2019年申益不来公司上班，公司通知申益2019年1月7日前返回工作岗位或是到公司办理离职手续，申益接到通知后仍不到单位上班或者办理离职手续，后公司依法解除劳动合同。由于申益违反企业劳动纪律长期不来公司上班违反劳动合同在先，我公司无需支付申益劳动报酬。被告凯迪化工（并案原告）诉称，2015年11月份申益到我公司上班，2016年1月份签订劳动合同，工作岗位为管理岗位，工作地点为厂内，工作时间和休息时间按照国家规定执行，双方约定薪酬为3600元每月。2018年1月至2019年2月申益一直没来公司上班，没为公司付出任何劳动，单位尝试了多种方式联系申益，让其上班但联系不上。由于申益长时间不来公司上班也不请假，公司最后通知要求其2019年月7日前必须返回工作岗位或办理离职手续，申益接到通知后也没来上班。申益应当为其个人行为承担不利后果，故请求法院依法判令一、请求法院对抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字【2019】第31号仲裁裁决书的裁决结果“一”的错误裁决进行纠正，依法判定原告应承担的责任和义务；二、判令被告尽快配合与原告办理工作交接，交出办公室钥匙，要求被告交清原告用电办理的相关手续和相关批文等，与原告财务部门办理财务结清手续。三、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。原告申益（并案被告）辩称，1、根据相关法律规定，应当由凯迪化工对除名、减少劳动报酬承担相应举证责任；2、凯迪化工于2019年1月4日发出的通知并不是开除通知；3、凯迪化工自称于2015年10月公示过规章制度应提供相应证据，但是其却承认申益于2016年1月到该公司工作，因此申益根本不清楚其存在相应规章制度且从未向其进行公示；4、我国不是判例法，凯迪化工更不是司法机构无权引用参考其他判例来解决其劳动问题，其应该按照《劳动合同法》等相关法律规定及进行过公示过规章制度并经过合法程序的来处理相关劳动争议纠纷。经审理查明，原告申益（并案被告）于2015年11月到被告凯迪化工（并案原告）处工作，并于2016年1月1日与被告凯迪化工（并案原告）签订了劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止，工作地点为厂内，月工资3600元，支付时间为每月10日，被告（并按原告）在2016年2月5日至2016年7月12日每月实际支付原告工资10708.7元，2016年10月份被告凯迪化工（并案原告）因融资、及财务情况困难为了降低经营成本开会决定调整管理人员的薪资待遇，调整后的薪资待遇为2000-3000之间，申益也在调整范围内，并且未提出反对意见，自2016年11月后申益的工资调整为每月实领3000元。凯迪化工为申益缴纳2015年11月至2019年1月社会保险费。2018年1月1日至2019年2月13日申益未上班，凯迪化工多次以微信方式与申益联系告知其上班，2019年1月4日凯迪化工通过微信向申益发送0199号综合通知告知申益在2019年1月7日前上班，如未按时上班的员工累计旷工15日的按此规定与其解除劳动关系，申益在1月16日微信回复被告，本人没在抚顺，求朋友帮忙送解除劳动关系申请，2019年2月13日申益未回被告处工作，凯迪化工办理与申益解除劳动关系手续，解除时间为2019年2月17日。本院所确认的上述事实，有当事人陈述、离职证明、社会保险对应年度账户信息，《解除劳动关系通知书》、微信记录等证据材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。该案为劳动争议纠纷，申益为辽宁凯迪化工有限公司的员工，原告申益应当遵守用人单位的规章制度完成工作任务，如严重违反用人单位的规章制度用人单位可以与其解除劳动关系，本案中申益严重违反凯迪化工的规章制度，长期旷工，凯迪化工有权解除与申益的劳动关系。作为用人单位应当按时向申益发放劳动报酬，辽宁凯迪化工有限公司没有法定事由停发原告申益2017年10月-12月的工资违反法律规定，凯迪化工应当向申益补发相应的工资。就凯迪化工诉求申益尽快配合与凯迪化工办理工作交接，交出办公室钥匙，要求申益交清原告用电办理的相关手续和相关批文等，与其财务部门办理财务结清手续一节，因上述请求非本案受理范围故本院对此项诉求不予审理，凯迪化工可另案主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定判决如下：一、被告辽宁凯迪化工有限公司（并案原告）与原告申益（并案被告）于2019年2月17日解除劳动关系；二、被告辽宁凯迪化工有限公司（并案被告）自本判决发生法律效力之日起10日内支付原告申益（并案被告）2017年10月-12月工资共计9000元；三、驳回原告申益（并案被告）其他诉讼请求；四、驳回被告辽宁凯迪化工有限公司（并案原告）其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交）由被告辽宁凯迪化工有限公司（并案原告）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本。上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  任俊二〇一九年十月二十五日代理书记员  吴鹏