河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初4103号原告：陈孟克，男，汉族，1978年9月15日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：周佳佳、黄俊义（实习），河南仕起律师事务所执业律师。被告：信昌建设集团（洛阳）有限公司，住所地洛阳市郊区史家屯乙区二排18号。法定代表人：胡超伟，总经理。委托诉讼代理人：李莎莎，河南君友律师事务所执业律师。原告陈孟克与被告信昌建设集团（洛阳）有限公司（以下简称信昌洛阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈孟克的委托诉讼代理人周佳佳，被告信昌洛阳公司的委托诉讼代理人李莎莎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈孟克向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲案字【2019】第136号仲裁裁决书；2、请求依法判决被告支付原告经济补偿金85404.94元；3、请求依法判决被告支付原告加班补偿费12021.79元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、仲裁程序不合法，被告未按法律规定和仲裁庭要求履行举证义务，被告依法应当承担举证不能的不利后果。原被告双方依据仲裁程序于2019年6月6日开庭时，被告当庭提供的证据均系复制件，原告当即明确提出复制件不具备作为证据向法庭出示的合法性，原告无法对复制件作出判断并发表质证意见。仲裁庭也明确要求被告庭后3日内向仲裁庭提交证据原件，但被告未提交，致使原告无法充分发表质证意见，仲裁庭在被告未提交证据原件和原告未充分发表质证意见时作出仲裁裁决书。原告依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，认为仲裁庭程序违法；2、在原被告劳动关系存续期间，被告存在违章指挥、强令冒险作业行为，被告违法且工程项目持续存在重大安全隐患，严重危及劳动者人身安全，原告据此依法解除劳动合同关系理由合法正当；3、被告应依法向原告支付经济补偿金85404.94元及加班补偿费12021.79元。劳动者面对用人单位违章指挥、强令冒险作业时，有权单方解除劳动合同，这是劳动合同法赋予劳动者的权利。依据劳动合同法规定，原告2003年10月1日入职，2019年2月28日离职，离职前上年度平均月工资5509.99元，故被告应向原告支付经济补偿金85404.94元。原告在离职前，一周工作六天，被告应向原告支付加班补偿费12021.79元。信昌洛阳公司辩称：1、仲裁程序合法、认定事实正确，答辩人已按照仲裁庭的要求提供相应的证据并说明情况，仲裁程序中已查明原告实为因个人原因而自愿离职，故应依法驳回原告的诉讼请求。原告在诉状中的所述情况不属实，仲裁庭审时，因项目管理人员称原告的《辞职报告》原件在项目部，故庭审中除《辞职报告》外其余证据答辩人均提交的系原件。仲裁员要求答辩人于庭后3日内提交原件，但因《辞职报告》原件未找到，答辩人庭后向仲裁庭说明情况，向仲裁员出示《辞职报告》的原件照片；证据的复印件可以作为认定案件事实的依据，民诉法第70条及民诉法解释第104条、第111条均规定复印件是合法的证据形式，不能仅因为其为复印件，就一概否认其证明力，而应当结合其他关联证据进行审查认定。仲裁程序中，答辩人同时提交有公司依据原告提交的《辞职报告》而做出的《员工离职登记表》，其中也明确载明原告是因个人原因而主动离职，结合此证据，仲裁庭采纳了答辩人提交的证据而作出的仲裁裁决，仲裁程序合法合规；2、原告系自愿辞职，属劳动者提前一个月书面通知用人单位而单方解除劳动合同的情形，答辩人依法无需支付经济补偿；3、原告以劳动合同法第38条的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同的规定索要经济补偿的各项理由均不能成立。原告是在自愿主动离职两个月后又称是以“用人单位存在违章指挥、强令冒险作业”为由而与用人单位解除劳动关系，前后言行不一，违背了诚实信用原则。在处理施工塔吊问题上，答辩人不存在“违章指挥、强令冒险作业”的行为，只要有施工，就会有安全隐患，原告作为答辩人公司的原安全员，职责本身就是发现并指出安全隐患，原告在诉状中所述的其向答辩人递交安全隐患报告的行为是事实，答辩人收到报告后多次协调解决并进行整改。原告属于管理人员，而非施工作业人员，不进行具体施工作业，也就不可能因为施工作业而受到人身损害。原告的职责是发现、提出施工安全隐患并向答辩人进行汇报，而不是施工作业人员，原告引用劳动合同法第38条的规定本身就属适用对象错误，该规定适用的劳动者指的是具体施工作业人员，而原告的身份和岗位明显不符合该规定；4、原告索要加班补偿费没有任何事实和法律依据。仲裁庭审中，答辩人已向仲裁庭说明，答辩人公司的工作时间符合法律规定，不存在加班情况。且申请人并未提交任何证据证明其存在加班行为，其应承担举证责任不能的法律后果，对其该项主张不应支持。综上，原告是自愿主动辞职，答辩人依法无需支付经济补偿，且原告以个人原因主动辞职在先、后又称是以“违章指挥、强令冒险作业”为由而解除劳动合同，违反了诚实信用原则，是对客观事实的严重歪曲，请法院查明事实，依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。查明，1、原告自2003年10月1日到被告处工作，2018年4月24日至2019年2月28日期间原告平均月工资为5509.99元，离职前在被告处任安全员。被告向本院提交原告于2019年1月20日向其提交的《辞职报告》照片打印件一份，内容如下：“我自2003年10月1日进入信昌公司项目部，2008年3月进入公司安全部，到现在已经16年，在这里公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。至此我表示忠心的感谢！自来到信昌公司，从东方国际广场到公司机关，工作上围绕安全工作而努力，获得过三次个人先进，获得过4次先进部门，因工作需要调到南阳后，为集团树立了新形象，提高了新标准，使信昌旗帜在南阳项目迎风飘扬。回到洛阳后相序协助名仕家园及汇景城项目交工，又参建9-3及丽景苑项目，倍感责任重大，因压力较大，恐身心不能承受，我特申请于2019年2月28日离职，能为信昌效力的日子不多了，我会站好最后一班岗，做好离开前的份内工作，请公司安排合适人员接手，以免影响当前工作，我会全力配合办理交接。祝愿公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程**、兴旺发达！”后经被告多部门审批同意后，庭审时原被告均认可原告于2019年2月28日正式从单位离职。庭审期间，因原告本人未到庭，原告的委托诉讼代理人通过电话向原告本人核实了辞职报告的真伪，原告陈孟克确认辞职报告系其本人真实签名。2、原告辞职后，于2019年5月20日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除原被告之间劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金85404.94元；3、被告向原告支付加班补偿费12021.79元。该仲裁委于2019年7月1日作出西劳人仲案字【2019】第136号仲裁裁决书，裁决如下：“1、双方当事人之间2019年2月28日后不存在劳动关系。2、对申请人的其他劳动仲裁申诉请求，本委不予支持”。本院认为，依据相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告于2019年1月20日以书面形式向被告提出辞职申请，后获批准，现又以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为依据要求被告向其支付经济补偿金，但原告未提交相关证据证实其符合上述法律规定。故原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付的加班费，被告庭审时称原告在被告处任职时为安全员，其工作时间较为灵活，符合劳动法关于工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时的要求，且原告也未向本院提交任何证据证明其存在加班的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈孟克的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈孟克负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李红颖二〇一九年十月二十五日书记员  王国君