河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初6947号 原告：吴玉叶，女，1967年5月27日出生，汉族，无业， 住河北省石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：安东，河北天捷律师事务所律师。 被告：河北旅投世纪物业发展有限公司，住所地石家庄市桥**裕华西路**。 法定代表人：张垣，该公司党委书记、董事长。 委托诉讼代理人：孙亚聪，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：齐晓强，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。 原告吴玉叶与被告河北旅投世纪物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉叶之委托诉讼代理人安东、被告河北旅投世纪物业发展有限公司之委托诉讼代理人孙亚聪、齐晓强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴玉叶向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告加班工资127123.36元、年休假工资12223.4元，共计139346.76元；2、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金53172元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年7月23日到被告河北旅投世纪物业发展有限公司（原河北世纪大饭店物业管理有限公司2016年12月8日更名为河北旅投世纪物业发展有限公司）工作，双方建立劳动关系。原告一直在该公司勤勤恳恳的认真负责工作，每周上班6天，一个月只休息4天，但一直没有支付加班工资。从工作至今也一直没有休过年休假，也没有调休过。2018年4月16日公司通知原告不用来公司上班了，公司属于违法解除劳动合同，应当依法支付双倍经济补偿金，原告在公司工作十四年之久，而公司却没有为原告交纳任何社会保险，也没有支付任何经济补偿，使原告没有任何的生活保障。无奈特向法院提起诉讼，希望法院能够依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告河北旅投世纪物业发展有限公司答辩称：一、原告吴玉叶的主张已经过仲裁时效，依法应予以驳回。原告吴玉叶虽然在被告河北旅投世纪物业发展有限公司处工作至2018年4月，但是原告吴玉叶已经于2017年5月27日达到法定退休年龄，双方已经不存在劳动关系。对此，在法院作出的（2018）冀0104民初1147号民事判决书中也已经明确认定被告河北旅投世纪物业发展有限公司与原告吴玉叶于2017年5月27日后不存在劳动关系。而在原告吴玉叶达到退休年龄后，被告河北旅投世纪物业发展有限公司就通知双方已经不存在劳动关系，要求与原告吴玉叶签订劳务合同，但原告吴玉叶一直拖延至离开也未与被告河北旅投世纪物业发展有限公司签订。因此，首先，原告吴玉叶主张的加班费，属于劳动报酬组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，显然，原告吴玉叶主张的加班费应自2017年5月27日起一年内提出，但原告吴玉叶并未在一年内主张加班费，显然原告吴玉叶主张加班费已过仲裁时效。其次，原告吴玉叶主张年休假工资也已经过仲裁时效，年休假工资并非劳动报酬，而是未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因此，年休假工资应自权利被侵害之日起一年内主张，即在当年度未能安排年休假的应自当年度末开始起一年内提出，而原告吴玉叶并未能在上述期限内提出年休假工资的主张。最后，如前所述，原告吴玉叶主张违法解除劳动合同经济补偿金已经超过仲裁时效。二、原告吴玉叶要求被告河北旅投世纪物业发展有限公司支付加班工资无事实和法律依据。首先，被告河北旅投世纪物业发展有限公司并未安排原告吴玉叶进行加班。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。显然，原告吴玉叶应就其加班费的主张提供相应的证据，否则，原告吴玉叶应承担举证不能的法律后果。三、原告吴玉叶要求被告河北旅投世纪物业发展有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金无任何事实和法律依据。首先，用人单位支付违法解除劳动合同经济补偿金的条件是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即用人单位依照本法第三十六条或第四十条或第四十一条第一款或第四十四条第四项、第五项规定违法解除劳动合同的情形下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，但被告河北旅投世纪物业发展有限公司并未违反上述规定与原告吴玉叶解除劳动合同，而是根据原告吴玉叶已经达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，显然，被告河北旅投世纪物业发展有限公司与原告吴玉叶劳动合同终止是自然终止，在此情形下，被告河北旅投世纪物业发展有限公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，无需支付经济补偿金，更无需支付双倍经济补偿金。因此，原告吴玉叶要求支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金无任何事实和法律依据，依法应予以驳回。 本院经审查认定事实如下：原告吴玉叶于2004年7月23日到被告处工作的，2014年7月1日之前双方未签订书面的劳动合同。2014年7月1日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，约定：固定期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止，工作岗位为保洁。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系河北省张家口市尚义县红土梁镇龙池窑行政村龙池窑自然村村民，其已在当地参保。 原告吴玉叶称，从2014年7月到2018年4月在被告处工作期间，每一个月只休息四天，其余每天都上班，被告处有每位员工打卡记录，根据相关规定，用人单位掌握加班证据的，应当由被告提供。原告加班的天数每年为52天，一年加班费计算标准是按照原告的月工资1899元÷21.75天＝87.31元，87.31元×52天×200%=9080.24元，9080.24×14年=127123.36元。对于年休假，原告从上班至今一直没有享受过年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。该条例自2008年1月1日实施。原告自2004年7月至2014年7月在被告处工作整10年，从2008年开始到2014年春节，每年年休假5天，共计30天；从2015年开始至2018年，每年年休假10天，共计40天，以上合计70天。年休假计算标准为年休假70天×87.31元×200%=12223.4元。原告对该主张无证据提交。被告称，2014年7月到2018年4月期间被告并未安排原告进行加班，原告陈述每月休息4天，加班4天，因此一年计算下来是48天，工资计算基数不认可，根据2014年工资发放情况，原告工资应为1850元左右，2015年工资基数为1870元，因此，工资基数不应以1889元为计算，并且加班工资无需再乘以二倍。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条规定，根据本规定原告应就加班事实提供证据。 原告称，原告在被告处工作长达14年之久，但被告一直未为原告缴纳职工养老保险，致使原告在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，不能领取退休金，但原告一直在被告公司认真工作直到2018年4月16日被告通知原告不要到公司上班，双方之间一直存在劳动关系，原告认为被告在没有通知工会的情况下违法解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金计算标准为1899元×14个月×2=53172元。被告称，原告吴玉叶已经达到退休年龄，被告与原告劳动合同终止是自然终止，被告未违反法律规定，无需支付经济补偿金，更无需支付双倍经济补偿金。 上述事实，有原告提交的录音资料、工资表、银行流水予以证实。 原告于1967年5月27日出生，2017年5月27日已到达法定退休年龄。 2019年4月16日原告吴玉叶向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月23日以原告已超过退休年龄为由作出（2019）石劳人裁字第322号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告吴玉叶于2017年5月27日达到法定退休年龄，至此双方不存在劳动关系。原告吴玉叶主张的加班费以及未休年休假工资，属于劳动报酬范畴，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而原告吴玉叶在2019年4月16日才向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过一年的仲裁时效，因此，原告吴玉叶主张加班费、年休假工资本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同双倍经济补偿金之诉请，经查，原告吴玉叶虽在被告处工作至2018年4月，但原告吴玉叶于2017年5月27日已达到法定退休年龄，至此双方不存在劳动关系，劳动合同自然终止，被告河北旅投世纪物业发展有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。因此，原告吴玉叶主张违法解除劳动合同双倍经济补偿金的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 驳回原告吴玉叶全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告吴玉叶负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 赵江云 二〇一九年十月二十一日 代书记员 王永丹