成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初8618号 原告：成都平安医院，住所成都市燃灯寺路5号。 法定代表人：谢军，院长。 委托诉讼代理人：邓明攀，四川闰则律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段强，四川闰则律师事务所律师。 被告：吴雪，女，1995年9月14日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：肖磊，四川法典律师事务所律师。 原告成都平安医院与被告吴雪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告成都平安医院的委托诉讼代理人段强，被告吴雪及其委托诉讼代理人肖磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都平安医院向本院提出诉讼请求:1.判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金54248元；2.判决被告向原告支付代缴的2018年8月至12月社会保险费用5085.7元；3.判令被告承担本案的全部诉讼费。事实和理由：被告于2018年7月1日向原告提出离职申请，原告于次日同意被告离职申请，双方决定于2018年7月29日办理离职手续，2018年7月15日被告受伤，后被认定为工伤，并于2018年12月21日被评定为工伤伤残玖级。原告为被告购买社会保险至2018年12月31日。2019年4月7日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金54248元。该裁决适用《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条规定存在错误。该条适用于受伤发生在劳动合同期满前，但被告系先提出离职申请。同时，该仲裁委在查明原告为被告缴纳了2018年8月至12月社会保险事实后，遗漏原告的反诉请求。为此，原告诉至法院。 吴雪辩称，其与原告签订劳动合同，劳动期限从2017年3月24日起至2020年3月24日止。其在原告处担任护士岗位，于2018年7月15日因工受伤，并经原告向成都市劳动能力鉴定委员会申请，被确定为工伤九级。其应当享受法律规定的权利。依照劳动法的规定和提前30天离职的约定，其提前30天向原告提出离职申请，原告收到申请后，与其约定于2018年7月29日解除劳动关系，其与原告的劳动关系应于2018年7月29日解除，故其应当享受工伤保险待遇54248元。其住院期间应享受2018年7月半个月的绩效工资1700元。原告要求其支付代缴的2018年8月至12月社会保险费用5085.7元，不属于法院受理范围。综上，从工伤保险保障劳动者的角度，虽然受伤发生在提出离职申请后，但其仍应享受相应工伤保险待遇。原告应向其支付一次性伤残补助金和半个月绩效工资1700元。 本院经审理认定事实如下：2017年3月24日，成都平安医院（甲方）与吴雪（乙方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限从2017年3月24日起至2020年3月24日止；乙方提出解除劳动关系须提前30日书面通知甲方；合同解除后，乙方应向甲方指定人员交接工作，按甲方规定的离职程序办理有关离职手续。同日，吴雪进入成都平安医院处从事ICU护士工作。成都平安医院为吴雪缴纳了社会保险。后吴雪因个人原因欲离职，因按照规定需提前三十日通知成都平安医院，故于2018年7月1日向成都平安医院提交《辞职报告》。2018年7月2日，成都平安医院的张彬在《辞职报告》上签字同意，并注明“辞职手续办理日期：2018年7月29日”内容。吴雪继续在成都平安医院处上班。2018年7月15日，吴雪在上班时受伤，随后被送往四川大学华西医院治疗，经诊断为：右髌骨骨折。2018年7月25日，吴雪出院。 另查明，1.2018年10月16日，成都市人力资源和社会保障局作出编号为［2018］04-905号《认定工伤决定书》，认定吴雪所受伤害为工伤。2.2018年12月21日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字［2018］10559号《成都市劳动能力鉴定结论书》，吴雪工伤致残程度为玖级。3.吴雪向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出请求：1.成都平安医院向吴雪支付一次性伤残就业补助金54250元（5425元/月×10个月）；2.成都平安医院向吴雪支付2018年7月绩效工资1700元。该仲裁委于2019年4月10日作出仲裁裁决，裁决:成都平安医院支付吴雪一次性伤残就业补助金54248元及2018年7月绩效工资1700元。4.2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，月平均工资为5424.83元。5.吴雪在庭审中陈述其未收到成都平安医院返还的辞职报告，因受伤也未办理离职手续，但认可其与成都平安医院的劳动关系于2018年7月29日解除。6.成都平安医院为吴雪缴纳了2018年8月至12月的社会保险费用。 上述事实，有《劳动合同书》、［2018］04-905号认定工伤决定书、成劳鉴字［2018］10559号成都市劳动能力鉴定结论书、成劳人仲案〔2019〕00211号仲裁裁决书及当事人陈述等证据，收集在案予以佐证。 本院认为，关于解除劳动关系的问题，被告按照《劳动合同书》相关约定，于2018年7月1日向被告递交《辞职报告》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告履行了提前通知解除劳动合同的义务。后被告在原告处继续工作，原告未提出异议，且根据《辞职报告》内容，原告于次日表示同意并确定离职手续办理时间为2018年7月29日，且被告在庭审中认可双方劳动关系于2018年7月29日解除，故本院确认原、被告之间劳动关系于2018年7月29日解除。被告在劳动关系存续期间受伤，被依法认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。虽然原告主张在因工致残之前被告已提出解除劳动关系，但基于一次性伤残就业补助金是法律规定的由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，用于对因工致残导致就业能力损失的补偿，被告为工伤九级伤残，且与原告的劳动关系已于2018年7月29日解除，其就业能力的损失客观存在，故依法应享受一次性伤残就业补助金的待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款的规定,应以2017年的成都市城镇全部单位就业人员月平均工资5424.83元为标准计算，被告应享受的一次性伤残就业补助金为54248.3元（5424.83元/月×10个月)。 原告为被告缴纳了社会保险，被告因工伤发生治疗工伤医疗费用、一次性医疗补助金等属于社保基金列支范围部分，应由社会保险机构审核认定，本案中不予处理。仲裁裁决支持被告关于2018年7月绩效工资1700元的请求，原告未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可。关于原告要求被告支付其代缴2018年8月至12月社会保险费用5085.7元的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款规定，判决如下： 一、原告成都平安医院与被告吴雪之间的劳动关系于2018年7月29日解除； 二、原告成都平安医院在本判决生效之日起五日内向被告吴雪支付一次性伤残就业补助金54248.3元； 三、驳回原告成都平安医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告成都平安医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  阎素强 二〇一九年十月三十日 书记员  杨 洋