福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0802民初6112号 原告：禹洲物业服务有限公司龙岩分公司，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪街道莲南路**禹洲城上城**楼**，统一社会信用代码91350802084335974M。 负责人：林彬煌，董事长。 委托诉讼代理人：郑丽莉，女，1978年12月27日出生，汉族，该公司员工，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：杨丽萍，女，1991年6月24日出生，汉族，该公司员工，住福建省连城县。 被告：熊水琴，女，1976年10月20日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。 原告禹洲物业服务有限公司龙岩分公司（以下简称：禹洲物业龙岩分公司）与被告熊水琴劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告禹洲物业龙岩分公司的委托诉讼代理人郑丽莉、杨丽萍，被告熊水琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 禹洲物业龙岩分公司向本院提出诉讼请求：禹洲物业龙岩分公司无需向熊水琴支付解除劳动合同经济补偿金18,926.1元。 事实与理由：禹洲物业龙岩分公司与熊水琴之间的劳动争议，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案【2019】424号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：禹洲物业龙岩分公司系合法解除劳动合同，无需支付熊水琴违法解除劳动合同经济赔偿18,926.1元。熊水琴入职禹洲物业龙岩分公司时，有经过《员工手册》的培训及签收，该《员工手册》中明确规定，如违反红线标准部分，将即时解除劳动合同，《员工手册》第2条第1款规定“员工的职务行为准则为红线标准，其中有规定员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动”，第7条第2款规定“上司未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本准则的行为。（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训。（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞。（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。”熊水琴在稽核过程中存在多项违纪行为，均触犯了公司红线标准，具体参照《禹洲物业龙岩城上城项目常规巡视检查报告》。在此情况下，用人单位以员工违反公司规章制度解除劳动合同的做法是合法合理，无需承担经济赔偿金。2.仲裁委在计算熊水琴的经济补偿金有误。熊水琴在劳动关系解除前十二个月每月平均工资应约6,017.87元。 综上，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会无视案件事实，错误适用法律，并据此作出错误的裁决，现禹洲物业龙岩分公司诉至法院，请求判如所请。 熊水琴辩称，禹洲物业龙岩分公司是个严谨的公司，使用公司公章也是十分严谨的，公章由人事行政部的专人保管，若需要盖章需向上级领导汇报，同意用章后才能去盖章，用章时有用章登记表，需在人事行政部登记，行政部人员盖章时还需向领导核实才能盖章。因熊水琴是该项目的负责人，合同上需要熊水琴的签字及公章，盖章是熊水琴将合同送至人事行政部处盖的，熊水琴并非私自用章，也未违反盖章流程，且有经过领导同意才至人事行政部盖章，同时该合同并未给公司造成损失，反而给公司带来利益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定的事实如下：2016年5月16日，熊水琴与禹洲物业龙岩分公司签订《劳动合同》一份，合同主要约定：工作地点为龙岩市新罗区，从事岗位为客服主管，合同期限自2016年5月16日起至2019年5月15日，其中包括使用期三个月，使用期工资为1,350元，使用期满后的月工资为1,350元，每月十日支付上个月1日止上个月31日的工资；第十二条约定若熊水琴有下列情形之一的，禹洲物业龙岩分公司可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反禹洲物业龙岩分公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给禹洲物业龙岩分公司造成重大损害的。禹洲物业龙岩分公司《员工手册》中载明“在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。除本职务日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：一以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等……。公司有权对下列情况之一者即时无偿解除劳动合同，而无需事先通知：……严重失职、营私舞弊，给公司利益造成严重损害的。”2017年7月20日，熊水琴签署《确认单》，确认知悉并同意该《员工手册》是劳动合同书的附件，承诺遵守公司的各项规章制度。2018年8月1日，熊水琴晋升为项目副经理，晋升后见习期3个月工资为6,300元/月（含5%绩效），转正后工资为7,000元/月（含10%的绩效）。2019年4月23日，禹洲物业龙岩分公司以熊水琴违反公司的合同审批流程，擅自签订项目绿化合同，严重违反公司规章制度为由解除其与熊水琴的《劳动合同》。熊水琴未在《解除劳动关系通知函》上签名，亦未在《终止（解除）劳动关系证明》上签名。熊水琴自2019年5月1日起未上班。禹洲物业龙岩分公司自2016年6月起至2019年4月为熊水琴缴交养老保险。熊水琴向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：裁决禹洲物业龙岩分公司向熊水琴支付经济补偿金15,900元。2019年6月26日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案［2019］424号仲裁裁决书，裁决：禹洲物业龙岩分公司应支付熊水琴解除劳动合同的经济补偿金共计人民币18,926.1元整（6,308.7元/月×3个月），于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。禹洲物业龙岩分公司于2019年7月2日收到前述仲裁裁决书后，不服仲裁结果，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，熊水琴与禹洲物业龙岩分公司解除合同前十二个月平均工资为6,018元。 再查明，熊水琴作为禹洲物业龙岩分公司代表与案外人福建永晟园林工程有限公司于2019年1月1日签订《绿化养护承包合同书》，禹洲物业龙岩分公司在前述合同上加盖公章。2019年4月，经禹洲物业龙岩分公司内部流程审批，禹洲物业龙岩分公司同意将前述《绿化养护承包合同书》项下的绿化外包费用支付给福建永晟园林工程有限公司。 又查明，2019年1月1日，熊水琴在禹洲物业龙岩分公司公章使用登记表中对公章使用进行登记，登记印章用途为绿化合同、阳光协议各二份。2019年1月19日，原禹洲物业龙岩分公司员工张超君将禹洲物业龙岩分公司的公章移交给熊水琴保管。 本院认为,当事人对自己的主张应该提交证据予以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的,由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。用人单位应对其对劳动者作出解除劳动合同处理的合法依据承担举证责任。禹洲物业龙岩分公司主张熊水琴违反公司合同审批流程，擅自使用公章签订项目绿化合同，严重违反公司规章制度，但熊水琴与案外人福建永晟园林工程有限公司签订《绿化养护承包合同书》时，禹洲物业龙岩分公司的公章系由专人保管，且熊水琴已经办理了用章登记，同时至本案开庭时，该合同的签订并未给公司造成经济损失，故禹洲物业龙岩分公司提供的证据不足以证明其上述主张。因禹洲物业龙岩分公司单方解除劳动合同的证据不充分,程序不合法,应认定属于违法解除,为此禹洲物业龙岩分公司作为用人单位应当依法向熊水琴支付赔偿金。熊水琴要求禹洲物业龙岩分公司支付赔偿金，有理。熊水琴从2016年5月16日起至2019年4月23日在禹洲物业龙岩分公司工作，共2年11个月，熊水琴要求禹洲物业龙岩分公司支付3个月乘以劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院予以支持，故禹洲物业龙岩分公司应支付熊水琴的赔偿金：3个月×6,018元=18,054元。综上，禹洲物业龙岩分公司的诉讼请求,没有事实及法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下: 一、禹洲物业服务有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向熊水琴支付违法解除劳动合同的赔偿金18,054元； 二、驳回禹洲物业服务有限公司龙岩分公司的诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由禹洲物业服务有限公司龙岩分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 江  晓  萍 二〇一九年十月十一日 书记员 杨重苑(代) 书记员 温丽芳(代) 附 一、引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。