黑龙江省七台河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑09民终443号 上诉人（一审原告）：迟金波，男，1963年10月6日出生，汉族，无职业，住黑龙江省勃利县。 委托诉讼代理人：刘磊，黑龙江宏昌律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：天安保险股份有限公司七台河中心支公司。 统一社会信用代码91230900769201178H。 负责人：孙永洋，系该支公司副经理。 委托诉讼代理人：樊立聃，黑龙江工帆律师事务所律师。 上诉人迟金波与被上诉人天安保险股份有限公司七台河中心支公司（以下简称“天安保险七台河支公司”）劳动争议纠纷一案，不服桃山区人民法院（2019）黑0903民初614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人迟金波及其委托诉讼代理人刘磊、被上诉人天安保险七台河支公司的负责人孙永洋、委托诉讼代理人樊立聃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人上诉请求：1.请求撤销七台河市桃山区人民法院作出的（2019）黑0903民初614号民事判决，发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审法院认为上诉人主张已经超过仲裁时效与事实不符，截止目前为止，上诉人的社会保险关系一直在被上诉人单位，单位也一直没有为上诉人出具解除劳动关系证明书，上诉人处于待岗状态，双方没有解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。综上所诉，上诉人主张权利并未超过仲裁时效。 被上诉人辩称：1.一审法院认定事实正确，上诉人自2007年4月1日起在被上诉人处任负责人，2008年12月30日审计报告结果为迟金波存在擅自承诺高额手续费返还、挪用保费涉及金额1,240.600.00万元等违规问题，被上诉人上级总公司做出撤职并解除劳动合同，罚款5,000.00元。2010年7月19日双方解除了劳动关系。上诉人认为自己处于待岗状态与事实不符，本案发生至今已近十年，上诉人没有证据证明诉讼时效中断，二审法院应予驳回。 迟金波向一审法院提出诉讼请求：1、要求被告依法补发拖欠原告的工资418,680.00元；2、要求补发原告任职总经理期间的绩效工资差额53,760.00元；3、要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金41,868.00元；4、要求被告给付与原告解除劳动合同之前的工资66,308.00元；5、要求被告支付原告任总经理期间的车辆耗油补助费48,000.00元；6、要求被告支付原告任职总经理期间两年的取暖费4,824.00元；7、要求被告给付任职总经理期间的车辆过道费35,000.00元；8、要求被告赔偿原告因为上述不合理待遇及被告单方非法解除劳动合同原因而上访的差旅费约30,000.00元；9、要求被告支付原告10年的独生子女费，具体数额按国家标准计算，时间自2009年4月至2019年3月；10、要求被告补缴原告社保等五险一金的各项费用；11、本案的一切费用由被告承担，包括案件受理费、调查取证费、原告去哈尔滨诉讼的差旅费及律师代理费等，以上各项合计698,440.00元（不包括第9项），要求被告一次性赔付。 一审法院认定的事实：2006年1月，原告到被告处工作，2007年4月份任天安保险七台河支公司负责人。天安保险股份有限公司黑龙江省分公司于2008年1月9日下发“2008年度计划任务责任书”，该责任书体现天安保险七台河支公司负责人为迟金波。被告作为养老保险缴费单位为原告交纳了2006年1月至2009年11月的养老保险费。天安保险七台河支公司于2010年7月20日作出天保【2010】349号《关于对黑龙江省分公司七台河中心支公司迟金波因违规违纪进行处罚的通报》（以下简称“处罚通报”），以原告擅自承诺高额手续费返还，挪用保费涉及金额124.06万元等违规问题给予原告撤职并解除劳动合同、罚款5,000.00元的处罚。原告于2009年3、4月份得知被告停发其工资，于2011年初收到处罚通报的复印件后申请劳动仲裁，七台河市劳动争议仲裁委员会于2011年1月26日作出【2011】七劳仲字第013号以主体不适格不予受理的通知书，原告对该仲裁不服以天安保险股份有限公司黑龙江省分公司为被告诉至本院，该案以原告撤诉结案。2019年，原告以被告天安保险七台河支公司为被申请人向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月12日作出七劳人仲不字【2019】第89号以其他情形不予受理为由的不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，诉至本院。 一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。原告不服七台河市劳动争议仲裁委员会于2011年1月26日作出的【2011】七劳仲字第013号以主体不适格不予受理通知书，以天安保险股份有限公司黑龙江省分公司为被告诉至本院后又撤诉，于2019年以被告天安保险七台河支公司为被申请人向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，所提请求与其2011年诉天安保险股份有限公司黑龙江省分公司的仲裁请求事项基本一致，诉求金额有增加，七台河市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，结合原告2009年已知被停发工资，2011年收到处罚通知的复印件后提起劳动仲裁的事实，可见原告2011年已知道其权利被侵害，现原告于2019年对被告提起劳动仲裁，其申请已超过仲裁时效，且未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，其在庭审中亦未举证证实存在中止或中断的情形，故依法应当驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告迟金波的诉讼请求。 二审中，上诉人在上诉期间没有提供新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，劳动争议仲裁委员会作出的不予受理书面裁决、决定或者通知效力相同。当事人对不予受理通知书不服的，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则，该通知书发生法律效力，纠纷处理程序终结。本案中，上诉人迟金波就本案争议事项于2011年向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，七台河市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，上诉人迟金波向桃山区人民法院提起诉讼后又申请撤回起诉，属于对自身诉讼权利的处分。依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，七台河市劳动人事争议仲裁委员会于2011年作出的不予受理通知书已经发生法律效力，上诉人迟金波已经放弃诉讼权利，其于2019年再次申请仲裁，请求事项相同，违反“一事不再理”的原则，不应支持。 综上所述，上诉人迟金波的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元由上诉人迟金波承担。 本判决为终审判决。 审判长  申丽英 审判员  刘兰丽 审判员  董树全 二〇一九年十月二十八日 书记员  唐久钧