广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12011号原告：东莞源泰运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈*。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何标，广东诚邦律师事务所律师。被告：杨春富，男，**年*月*日出生，汉族，住四川省长宁县，委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑茹，广东信而立律师事务所实习律师。原告东莞源泰运动器材有限公司诉被告杨春富劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞源泰运动器材有限公司的委托诉讼代理人何标，被告杨春富及其委托诉讼代理人郭进、刘淑茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：1995年9月21日。二、担任职务：原后端制造部包装组组长。三、月工资结构：基本薪资（1720元）、加薪（2490元）、加班费、奖惩（不固定）、奖金（不固定）。四、终止劳动合同时间：2019年4月22日。理由如下：2019年4月22日，原告向被告发出《辞退通知书》，决定对被告作出辞退处理，故本院认定原、被告终止劳动合同的时间为2019年4月22日，被告的工作年限为23年7个月。五、终止劳动合同的原因：原告违法终止与被告的劳动合同。理由如下：原告称其于2019年4月17日向被告发出《人事调令》，要求被告到新岗位上班，但被告拒不到岗上班严重影响被告的正常生产，并提交了两份《通知》予以证明原告已经两次催促被告到岗上班，对此被告不予确认，并主张其签收《人事调令》后按时到新岗位上班，为此被告提交了《微信聊天记录》、录音予以证明。庭后原告补充提交了被告2019年1月至4月考勤记录证明被告出勤记录，被告对该考勤记录不予确认。经审查，被告提交的考勤记录并非原始打卡记录，且没有被告的签名确认，本院依法不予采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担举证不能的不利后果。原告主张被告拒绝工作安排不按时到岗上班，没有提交充分的证据予以证明，原告以此为由解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，故原告该行为属于违法终止劳动合同。六、离职前十二个月月平均工资：6483元。理由如下：从原告提交的双方确认的工资明细表显示，2018年4月份至2019年3月份应发工资分别为6437.58元、6386.26元、6399.28元、6940.01元、7171.83元、7418.14元、7006.28元、7081.72元、6465.73元、5784.54元、5237.78元、5465.75元，经核算，被告离职前十二个月月平均工资为6483元。仲裁裁决书所查明的月平均工资为6483元，被告未就该仲裁裁决书提起诉讼，视为其对该仲裁裁决书予以确认。故本院认定被告离职前十二个月月平均工资为6483元。七、违法解除劳动合同赔偿金：311184元。理由如下：由于原告违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金311184元（6483元/月×24个月×2倍）。八、2019年2月1日至4月22日的工资差额：1858元。被告主张其于2019年2月、3月、4月休息日分别加班32小时、96小时、16小时，原告对此不予确认，但其提交的考勤表无法证明真实出勤情况，故原告作为用人单位应承担举证不能的责任，结合工资明细表显示2019年2月、3月、4月休息日分别只计付了18小时、32小时、0小时，故被告2019年2月1日至4月22日工资差额为1858元（1720元÷21.75天/月÷8小时×200%×94小时）。九、年休假工资：677元。被告入职原告处的工作年限为23年7个月，被告2018年度可享受的带薪年休假为15天，根据原告提交的《请假单》、公告得知被告已休带薪年休假11.5天，故原告应向被告支付2018年度应休未休带薪年休假工资差额677元（4210元/月÷21.75天/月×3.5天）。十、高温津贴：1500元。原告没有提供证据证明已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，原告应向被告支付2017年6月至10月以及2018年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。十一、仲裁请求：1、2019年2月1日至4月22日工资差额3000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金360000元；3、2018年1月1日至2019年4月22日年休假工资7758.62元；4、2017年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元。十二、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字【2019】526号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金311184元、2019年2月1日至4月22日工资差额1858元、2018年度年休假工资差额677元、2017年6月至2017年10月及2018年6月至2018年10月高温津贴1500元，驳回了被告的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十三、原告的诉讼请求：被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金311184元、2019年2月1日至4月22日工资差额1858元、2018年度年休假工资差额677元、2017年度与2018年度的高温津贴1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发【2012】118号），依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞源泰运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨春富违法解除劳动合同赔偿金311184元；二、原告东莞源泰运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨春富2019年2月1日至4月22日的工资差额1858元；三、原告东莞源泰运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨春富2018年度年休假工资差额677元；四、原告东莞源泰运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨春富2017年6月至2017年10月及2018年6月至2018年10月高温津贴1500元；五、驳回原告东莞源泰运动器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞源泰运动器材有限公司负担。原告东莞源泰运动器材有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇一九年十月九日书记员  郑婵娟附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。