天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初11924号原告：李宏亮。委托诉讼代理人：宋建东，天津世杰律师事务所律师。被告：天津业之峰装饰有限公司，住所地天津市河西区黑牛城道29号（红星美凯龙国际家居广场）E8806。统一社会信用代码911201037643240804法定代表人：张德贤，执行董事。委托诉讼代理人：郭未杰，天津茂驰律师事务所律师。原告李宏亮与被告天津业之峰装饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宏亮及委托诉讼代理人宋建东，被告天津业之峰装饰有限公司的委托诉讼代理人郭未杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付2010年5月20日至2011年1月10日仲裁期间工资10000元；2.依法判令被告支付2009年度至2019年度防暑降温费4000元；3.依法判令被告支付2009年度至2018年度冬季取暖补贴5500元；4.依法判令被告支付2009年3月1日至2019年6月26日法定节假日加班费5000元。事实与理由：原告于2009年3月1日入职被告处，工作岗位保洁员，现月工资2500元。2009年3月10日，双方签订第一份劳动合同，合同期限为2009年3月1日至2014年6月30日。2014年7月1日双方签订第二份劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2019年6月30日。2016年10月31日，被告迫使原告辞职，同被告关联公司-子公司天津业之峰诺华装饰有限公司（以下简称诺华公司）签订劳动合同，合同期限为2016年11月1日至2019年6月30日。2019年6月22日，诺华公司通知终止劳动合同。自2009年3月1日起至2019年6月30日止，原告一直在同一地点、同一岗位工作，且被告未支付诉讼请求中第2项至第4项。另，原告系肢体四级残疾人。原告对被告给予工作机会心存感激。但同时认为，被告利用关联公司转移劳动关系，故意规避签订无固定期限劳动合同，侵害了劳动者合法权益。而仲裁以超过诉讼时效为由驳回原告请求属于认定事实不清，适用法律错误。现原告依据相关法律规定，特来法院起诉，望依法判如所请。原告向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.企查查网页截图2张，证明被告系案外人天津业之峰诺华装饰有限公司的控股股东，两家公司有关联性；3.2009年3月1日签订的劳动合同及2014年7月1日签订的劳动合同各1份，证明原、被告签订劳动合同的情况；4.劳动合同终止通知书1张，证明案外人天津业之峰诺华装饰有限公司与原告签订的劳动合同起止时间是2016年11月1日至2019年6月30日止，终止时间与原告和被告签订的第二份劳动合同终止时间一致；5.原告华夏银行交易明细1份，证明2016年10月10日之前是由被告发放工资，自2016年11月10日开始由案外人天津业之峰诺华装饰有限公司为原告发放工资。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告全部诉讼请求已经超过诉讼时效，双方劳动合同已经在2016年10月31日因原告本人提出辞职而解除，双方劳动关系解除日为2016年10月31日，原告最迟应以2016年10月31日起计算诉讼时效。原告已经离职两年以上，已经超过用人单位人事档案的保存期限，原告的诉讼请求应当由原告举证证实，否则承担不利后果。被告向本院提交如下证据：1.2014年7月1日签订的劳动合同书1份，证明原、被告系劳动合同关系及合同相关约定，原告于2016年10月31日签字认可因个人原因离职；2.原告本人书写的辞职申请1张，证明原告在2016年10月31日辞职是其真实意思表示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据1、3、5，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证意见如下，原告提交的证据2、4无法证实其证明目的，本院不予采信。被告提交的证据1、2，原告认可签字为其本人所签，但表示系被告强迫、辞职导致。对此，原告未提交证据予以证实，根据证据规则的相关规定，本院对该两份证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告处职工，担任保洁员职务，双方签订过书面劳动合同，合同期限至2019年6月30日止。2016年10月31日，原、被告解除劳动合同关系，原告表示被告强迫其辞职，被告予以否认，称原告以个人原因为由申请辞职。原告表示之后与被告关联公司案外人天津业之峰诺华装饰有限公司签订劳动合同合同期限至2019年6月30日止。2019年6月22日，案外人天津天津业之峰诺华装饰有限公司向原告发出终止劳动合同通知书，以劳动合同到期为由终止双方的劳动关系。2019年7月2日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出要求被告支付工资、法定节假日加班费等事项。2019年8月7日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2019]第298号仲裁裁决书，以原告全部事项超出仲裁受理时效为由，裁决对原告全部事项不予支持。原告不服，于2019年8月15日至本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告于2016年10月31日解除劳动关系，之后被告与案外人天津业之峰诺华装饰有限公司签订了劳动合同。原告主张系被告强迫原告签订辞职申请，被告不予认可，原告亦未提交证据予以证实，根据证据规则的相关规定，本院对原告的该项意见不予采信。同时，根据原告提交的银行流水显示，被告向原告发放工资至2016年10月份止，案外人天津业之峰诺华装饰有限公司于2016年11月份起即向原告发放工资。因此，根据双方陈述及提交的证据，原告与案外人天津业之峰诺华装饰有限公司于2016年11月1日起建立劳动关系。对于原告要求被告支付的2010年5月20日至2011年1月10日仲裁期间工资、2009年至2016年10月31日期间的防暑降温费、冬季取暖补贴、法定节假日加班费，被告提出已超过仲裁时效，根据原、被告解除劳动关系时间，被告的抗辩意见符合法律规定，原告主张的该部分诉讼请求已超过时效，本院不予支持。关于原告主张的2016年11月1日至2019年期间的防暑降温费、2016年11月1日至2018年期间的冬季取暖补贴及2016年11月1日至2019年6月26日期间的法定节假日加班费，因原告此时与案外人天津业之峰诺华装饰有限公司存在劳动关系，原告向被告主张欠缺合理依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告李宏亮的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告李宏亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇一九年十月十七日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。