江西省弋阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1126民初1780号原告：邓发旺，男，1964年2月21日出生，汉族，弋阳县人，住江西省弋阳县。委托诉讼代理人：张良发，江西华箭律师事务所律师，特别授权代理。被告：江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司，住所地：江西省萍乡市莲花县南岭乡塘边村集镇**，统一社会信用代码：913603213432840764。负责人：黄萍，经理。委托诉讼代理人：曾梦娇，女，系该公司人事专员，住南昌市新建区,一般代理。原告邓发旺与被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓发旺及其委托诉讼代理人张良发、被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司的委托诉讼代理人曾梦娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓发旺向本院提出诉讼请求：1、要求解除与被告的劳动关系；2、要求被告依照工伤保险条例等法律法规的规定，支付各项工伤保险待遇共计186238.59元（1、医疗费34734.83元；2、住院伙食补助费66天×50／天=3300元；3、交通费1526元；4、护理费4244元／月×70%÷30天×66天=6535.76元；5、一次性伤残补助金4244元／月×9个月=38196元；6、一次性工伤医疗补助金4244元／月×7个月=29708元；7、一次性伤残就业补助金4244元／月×17个月=72148元；8、伤情鉴定费100元）。事实与理由：原告与被告于2017年9月1日签订《劳动合同》，约定合同期为2017年9月1日至2020年12月31日，原告在被告处从事管理、生产、后台支撑、技术支撑工作。2017年9月20日原告受被告指派和同事一起乘车前往上饶工业园仓库领取材料，在返还途中车辆侧翻发生交通事故。事故发生后，原告在横峰县阳光医院住院49天，医疗费用由被告支付。弋阳县人力资源与社会保障局于2018年9月20日作出工伤认定书，认定原告为工伤。2018年10月31日上饶市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为9级。经复查发现原告受伤部位“骨折不连接”，经被告同意，原告又到南昌大学附属第一医院住院治疗。并行“肱骨骨不连切开复位内固定术（左）＋肱骨内固定取出术（左）＋骼骨取出术”，住院17天后出院，住院期间医疗费由原告垫付。出院医嘱：“注意休息，适当功能锻炼，加强营养等”。2017年9月至2019年1月，原告享受了停工留薪的待遇；2019年2月至2019年7月，原告享受了工伤津贴待遇，原告对此不持异议。2019年7月11日，原告依法申请劳动仲裁。同年8月28日，弋阳县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求立案审理。被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司辩称，1、我方已于2019年9月25日根据原告提供的医院发票原件实际金额34115.83元打款至原告指定账户，剩余619元为未知费用，我方不予承担；2、住院伙食补助费用标准过高，依据《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第四条规定，在统筹地区内就医的原则上住院伙食补助费标准为每天10元，我方支持弋阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书关于伙食费用应为660元（66天×10／天=660元）的决定；3、原告提供的交通费发票无时间、里程及其他可以证明实际用途、是否与此工伤案件有关的有效信息，我方不认同原告交通费用1526元，支持裁决书的1000元的判定；4、因原告是2017年9月1日入职，2017年9月20日发生工伤，计算不到工伤前12个月平均月工资，我方对裁决书以4244元／月为员工的月平均工资提出异议。按照《上饶市人力资源和社会保障局》饶人社字（2016）101号文件，确定2016年度城镇职工在岗职工月平均工资为4244元，参保单位职工月平均工资收入低于全省上半年度在岗职工月平均工资60%，按60%为月缴费基数，即月最低缴费基数为2547元，得以确定2016年工伤月缴费基数为2547元，因此原告的月平均工资为2547元。生活护理费按照不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。即护理费2547元／月×50%÷30天×66天=2801.7元；5、我方于2017年9月至2019年7月发放了原告工伤期间停工留薪工资及知晓员工经济困难提前发放给原告的工伤补助金合计77300元。其中，1、停工留薪2547元／月×9个月=22923元；2、一次性伤残补助金2547元／月×9个月=22923元；3、一次性工伤医疗补助金2547元／月×7个月=17829元；4、伙食补助费66天×10／天=660元；5、交通费1000元；6、2547元／月×50%÷30×66天=2801.7元；7、多支付金额18086.7元。我方认同弋阳劳动仲裁委裁决的原告停工留薪期为9个月，请驳回原告要求停工留薪期为13个月，伤残津贴10个月的主张。本院经审理认定事实如下：原被告双方于2017年8月28日签订了《劳动合同》一份，合同期为2017年9月1日至2020年12月31日止。2017年9月20日原告受被告指派和同事一起乘车前往上饶工业园仓库领取材料，在返回途中车辆侧翻发生交通事故，原告在横峰县阳光医院住院治疗49天，2019年11月27日又在南昌大学附属第一医院住院治疗17天，两次住院天数共计66天。原告依法向工伤认定部门提起工伤认定申请，弋阳县人力资源和社会保障局于2018年9月20日作出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2018年10月31日上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级。被告已支付了原告在横峰县阳光医院住院治疗医疗费以及南昌大学附属第一医院住院治疗医疗费34115.83元。发放了原告17个月停工留薪工资、6个月工伤津贴待遇共计77300元。即1、2017年9月-2018年8月每月到账3985元；2、2018年9月-2019年1月每月到账4000元；3、2019年2月-2019年7月每月到账1580元。另查明，2016年度上饶市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资为4244元（饶人社字﹝2016﹞101号）。双方因工伤赔偿发生争议，申请弋阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，2019年8月28日，弋阳县劳动争议仲裁委员会作出弋劳仲案字［2019］第41号仲裁裁决书：一、解除申请人邓发旺与被申请人江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司之间的劳动关系；二、被申请人江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司支付申请人邓发旺医疗费34658.83元，一次性伤残补助金38196元，一次性工伤医疗补助金29708元，一次性伤残就业补助金72148元，护理费6535.76元，伙食补助费660元，交通费1000元。诊断费100元，扣除多发停工留薪期工资39104元，以上各项工伤待遇共计143902.59元。限本裁定书生效后十日内付清。三、驳回申请人邓发旺的其他仲裁请求。原告邓发旺不服，故而诉至本院。经审查，本院确认原告合理费用如下：1、医疗费34658.83元（已付34115.83元）；2、一次性伤残补助金4244元／月×9个月=38196元；3、一次性工伤医疗补助金4244元／月×7个月=29708元；4、一次性伤残就业补助金4244元／月×17个月=72148元；5、护理费4244元／月×70%÷30天×66天=6535.76元；6、住院伙食补助费66天×10／天=660元；7交通费1000元；8、诊断费100元，以上各项工伤待遇共计148890.76元。上述事实，有原告提供的证据：1，原告身份证复印件和被告企业信息；2、劳动合同；3、道路交通事故认定书；4、2017年9月20日原告受伤入住江西省阳光医院的入院记录、出院记录、2018年11月27日到南昌大学第一附属医院入院、出院记录；5、工伤认定决定书和初次（复查）鉴定结论书；6、交通费票据；7、医疗费发票；8、伤情诊断费100元；9、弋阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；被告提供的证据：关于邓发旺工资发放说明。以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，予以确认。本院认为，原告系被告员工，在工作期间发生交通事故，已经进行了工伤认定且评定为伤残九级，被告也认可。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本院对原告提出解除劳动合同，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求依法予以支持。针对本案双方争议的焦点，一、原告本人工资标准？二、原告受伤后被告发放给原告的工资77300元是否超过停工留薪期工资报酬？本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条，《江西省人力资源和社会保障厅关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发【2016】29号）精神及2016年度上饶市职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资确定原告月工资为4244元。被告辩称原告的月平均工资为2547元，理由不能成立，不予采纳。关于原告受伤后被告发放给原告的工资77300元是否超过停工留薪期工资报酬问题？本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告受伤后住院治疗49天，上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级，后又因“骨折不连接”原告二次住院继续治疗，并进行了手术，其出院医嘱注明“注意休息，适当功能锻炼，加强营养”。由此，原告的伤情属于“特殊情况”，停工留薪期可以适当延长。被告在原告受伤后发放了2017年9月至2019年7月停工留薪工资及工伤津贴77300元是其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，亦是其尽用人单位之义务，应认定为被告给与原告的正常工伤待遇，被告辩称理由不能成立，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告邓发旺与被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司之间的劳动关系；二、被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司支付原告邓发旺医疗费543元、一次性伤残补助金38196元、一次性工伤医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金72148元、护理费6535.76元、伙食补助费660元、交通费1000元、诊断费100元，以上各项工伤待遇共计148890.76元。限本判决书生效后十日内付清。三、驳回原告邓发旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西中诚惠悦人力资源有限公司萍乡分公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  张利华二〇一九年十月三十一日书记员  彭 蕾