山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5590号 上诉人（原审原告）：淄博国易玻璃纤维有限公司，住所地沂源县经济开发区开发大道。 法定代表人：赵希国，总经理。 委托诉讼代理人：李闽，山东多博仕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张正晨，男，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：刘本胜，山东华正义律师事务所律师。 上诉人淄博国易玻璃纤维有限公司（以下简称国易公司）因与被上诉人张正晨劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2019）鲁1323民初190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人国易公司委托诉讼代理人李闽、被上诉人张正晨委托诉讼代理人刘本胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国易公司上诉请求：1、撤销一审判决或发回重审；2、依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、不支付2018年6月份公司；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一审认定上诉人与被上诉人的劳动合同期限为2008年8月1日至2018年7月31日与事实不符。上诉人与被上诉人虽签订书面劳动合同，但合同履行期间，2012年3、4月份，国易公司将被上诉人派至临沂易联医药中间体有限公司工作，被上诉人接受易联公司的各项劳动保护待遇，自2012年3月4日后被上诉人与易联公司存在事实劳动关系。一审判决经济补偿金依据不足。 张正晨辩称，沂水县劳动仲裁委员会以及一审法院认定事实清楚，法律适用正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。 淄博国易公司向一审法院起诉请求:1、依法确认原、被告双方在2018年8月至12月存在劳动合同关系。2、判决原告不支付被告经济补偿金及2018年6月份工资；3、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：张正晨于2003年3月到淄博国易公司处工作。2008年8月1日，张正晨与国易公司签订书面劳动合同，期限自2008年8月1日至2018年7月31日。2011年6月，国易公司将张正晨指派到临沂易联中间体育有限公司工作，临沂易联中间体育有限公司代发张正晨工资，国易公司为张正晨缴纳社会保险。2018年9月15日，国易公司书面通知张正晨，内容为:你与淄博国易玻璃纤维签订的劳动合同已到期，请你接到本通知后5日内到公司办理劳动合同期满终止事宜，逾期公司将按法律规定和合同约定依法处理。另查明，临沂易联医药中间体育有限公司实际控制人与国易公司实际控制人是同一人，2018年临沂易联医药中间体育有限公司投资人变更。2018年10月，张正晨没有继续在临沂易联医药中间体育有限公司工作。2018年10月，张正晨向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决淄博国易公司支付给申请人张正晨经济补偿72000元，拖欠工资9000元以及各类津贴2800.7元。2018年12月24日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2018】第280-281号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人淄博国易公司向申请人张正晨支付经济补偿62219.84元(3888.74元*16月)，被申请人淄博国易公司向申请人张正晨支付2018年6月份工资3591.83元，合计65811.67元，于裁决书生效之日起5日内履行；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，被申请人淄博国易公司不服裁决，以张正晨为被告向该院提起诉讼，要求依法确认原、被告双方在2018年8月至12月存在劳动合同关系，并判决原告不支付被告经济补偿金及2018年6月份工资。 一审法院认为,本案争议的焦点为:（一）被告张正晨与原告淄博国易公司及临沂易联公司的关系；（二）被告张正晨与原告淄博国易公司所签订的的劳动合同的履行情况；（三）本案原告的诉讼请求是否应当得到支持。（一）被告张正晨与原告淄博国易公司及临沂易联公司的关系。被告张正晨于2003年3月到原告淄博国易公司处工作。2008年8月1日，被告张正晨与原告签订书面劳动合同，期限自2008年8月1日至2018年7月31日。2011年6月，原告淄博国易公司将被告张正晨指派到临沂易联中间体育有限公司工作，张正晨的工资由临沂易联中间体育有限公司发放，张正晨的社会保险原告淄博国易公司缴纳。因此，被告张正晨与原告淄博国易公司形成劳动合同关系，被告张正晨自2011年6月以后，原告淄博国易公司指派到临沂易联公司工作，也是基于用人单位的工作要求，到第三方单位工作，在此期间，张正晨工资虽由临沂易联公司发放，但其与原告淄博国易公司的劳动合同尚在履行，人事档案一直在淄博国易公司，社会保险也一直有淄博国易公司缴纳。因此，被告张正晨与原告淄博国易公司存有劳动合同关系，被告张正晨与临沂易联关系不存在劳动合同关系。（二）被告张正晨与原告淄博国易公司所签订的的劳动合同的履行情况。被告张正晨于2003年3月到原告淄博国易公司处工作。2008年8月1日，被告张正晨与原告签订书面劳动合同，期限自2008年8月1日至2018年7月31日。2011年6月，原告淄博国易公司将被告张正晨指派到临沂易联中间体育有限公司工作。由于被告在易联公司工作期间，该公司的股东发生变化，新股东到位以后就调整了被告的工作，被告于2018年下半年离职。2018年7月31日原、被告签订的劳动合同到期后，双方未再签订新的劳动合同，原告未向被告提供新的劳动条件，被告从临沂易联公司离职后一直在家。2018年9月15日，原告向被告出具办理劳动合同终止事宜通知后，被告未去原告处办理相关事宜，后原告到社保部门办理相关终止手续。因此，原、被告履行劳动合同时间为2003年3月至2018年7月31日。（三）本案原告的诉讼请求是否应当得到支持。关于原告的诉讼请求（1），依法确认原、被告双方在2018年8月至12月存在劳动合同关系，因上述(二)中的事由，该院确认原、被告履行劳动合同时间为2003年3月至2018年7月31日，因此对于原告的上述诉讼请求，不予支持。关于原告的诉讼请求（2），判决原告不支付被告经济补偿金及2018年6月份工资，被告从临沂易联公司离职时，该公司未发放其2018年6月份工资，因被告在易联公司就职是基于原告指派，当时临沂易联医药中间体公司系代原告发放，被告离职原因系借调单位临沂易联公司股东变动，且对被告工作进行调整，因此，被告未发放工资应当由原告公司予以发放，因此对于原告的该项诉讼请求，亦不予支持。综上所述，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的实施或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案原、被告签订、履行劳动合同的方式、期限经双方当事人提供的证据和有关法律规定，均已查实。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，合同双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、被告终止劳动合同后，因经济补偿金和拖欠工资事宜，被告向仲裁部门申请仲裁，仲裁部门裁决事由并无不当，因此，对于原告的诉讼请求，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告淄博国易玻璃纤维有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告淄博国易玻璃纤维有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据，对当事人争议的事实本院认定与一审相同。 本院认为，上诉人国易公司与被上诉人张正晨签订劳动合同的期限为2008年8月1日至2018年7月31日。合同履行期间，上诉人指派被上诉人到临沂易联中间体育有限公司工作，工资虽有临沂易联中间体育有限公司代发，但被上诉人的人事档案、社会保险缴纳事宜均系由上诉人管理。因此，上诉人与被上诉人存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，合同双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同到期后，并未再签订新的劳动合同，同时上诉人并未提供证据证实向被上诉人支付了2018年6月份工资，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金和工资。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但对被上诉人的经济补偿金及工资的待遇并未在判决中列明不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销沂水县人民法院（2019）鲁1323民初190号民事判决； 二、上诉人淄博国易玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人支付2018年6月份工资3591.83元； 三、上诉人淄博国易玻璃纤维有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人支付经济补偿金62219.84(3888.74元*16月)元； 四、驳回上诉人淄博国易玻璃纤维有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由上诉人淄博国易玻璃纤维有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年十月二十一日 书记员 陈 君