黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2246、2216号原告（被告）：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市。法定代表人：王子贤，董事长。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告（原告）：李磊，男，1986年3月17日出生，汉族，无职业，现住北安市。原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告（原告）李磊劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日、2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告（原告）李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向李磊支付工资77,353.80元；2、判决乌裕尔公司无需向李磊支付违法解除劳动合同赔偿金37,543.61元；3、判决李磊承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：李磊于2013年5月2日入职乌裕尔公司工作，工作职务为品控部部长，工作职责包括但不限于：生产过程中成品水的品质管理及安全管理等。自2019年3月起李磊不再按时到公司上班。基于上述事实，乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：一是对拖欠工资部分存在异议。李磊作为公司的品控部长，作为重要岗位，该岗位应当每日确保到岗，但自2019年3月开始李磊拒不上班，也不处理公司的相关事务。故李磊自2019年3月开始没有按照约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。二乌裕尔公司不应支付李磊经济补偿金。李磊在作为品控部部长任职期间，对于成品水的质量把关有重大疏漏，给乌裕尔公司造成了严重的损失，且李磊于2019年6月主动提出离职，仲裁裁决认为乌裕尔公司应支付李磊经济补偿金事实缺乏依据，法律适用错误。三是仲裁确定的工资基数错误。2017年开始，公司经营已经十分困难，在这种情况下，乌裕尔公司不可能，也没有能力增加李磊的工资，更不可能两次增加李磊的工资。且李磊出具的证明是原总经理董子龙的个人行为，与乌裕尔没有关系。李磊提供的银行流水中高于工资的部分，是乌裕尔公司用于支付拖欠工资的数额，不能以此认定乌裕尔公司提高李磊的工资。被告（原告）李磊辩称，一、李磊和单位劳动关系事实存在，应支付工资，李磊一直未停止工作；二、离职申请写明单位长期拖欠工资和五险，符合劳动合同法的内容，可以要求经济补偿金；三、李磊在工作中不存在疏漏；四、增加工资是因为职位调动，由副职调为正职，以及增加工作量，工作期间兼职了生产工人。被告（原告）李磊向本院提出诉讼请求：1．请求判令乌裕尔公司支付拖欠工资95,936.34元。（拖欠工资明细：2017年6月份：5,594元；2017年7月份：5,648元；2017年8月份：5,657元；2017年9月份：5,648元；2018年6月份：7,194.2元；2018年7月份：7,208.6元；2018年9月份：7,172.6元；2018年10月份：7,386.2元；2018年11月份：7,374.56元；2019年1月份：7,384.64元；2019年2月份：7,276元；2019年3月份：7,276元；2019年4月份：7,276元；2019年5月份：7,840.54元。）2．请求判令乌裕尔公司支付解除劳动关系经济补偿金45,500元。3．请求判令乌裕尔公司支付自2018年5月10日至乌裕尔公司被判辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元；4．请求判令乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元。5．请求判令乌裕尔公司支付2017年福利3,500元，2018年福利3,500元。6．乌裕尔公司足额补缴养老保险。7．乌裕尔公司支付诉讼费。事实和理由：李磊在2019年6月11日向北安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北安市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字［2019］第29号仲裁裁决书。李磊认为该裁决部分认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一是乌裕尔公司拖欠李磊工资事实清楚。仲裁裁决2019年3、4、5月份工资按北安市最低工资标准1270/月计算无法律依据。根据事实，在此期间，李磊并未停止工作，乌裕尔公司应足额支付李磊2019年3、4、5月份工资。二是关于解除劳动关系经济补偿金的计算依据有误。三是2018年5月9日未签订书面劳动合同事实清楚，依法应支付二倍工资。四是依据《劳动合同法》相关规定，乌裕尔公司应支付李磊逾期支付工资加倍赔偿金。五是福利虽无法律依据，但从公司信誉角度来说，答应员工的事情应该做到，这样更有利于维护公司形象。六是因养老保险欠缴问题，已影响李磊再就业。公司有义务为员工缴纳社保，这符合《劳动保护法》和《社会保险法》的规定。综上所述，李磊的请求合法有据，请求法院予以支持。原告（被告）乌裕尔公司辩称，工资部分仲裁庭已经了解了2019年3月全面停工的事实，对于工资的具体数额部分公司不予认可，对于工资的3月前的增加部分也不予认可，经济补偿金由于他工作存在重大过失且属于主动离职，故不予认可；根据最高人民法院审理劳动争议案件的第16条第1款规定，公司认为延用以往劳动合同；第四条没有相应法律依据，且对工资不予认可，所以同样不予认可；第五条因为公司没有明确每年福利约定，工厂处于亏损状态，所以没有能力提供福利，故不予认可。乌裕尔公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：视频资料一份。证明李磊在任品控部部长期间水质出现重大问题，因此对他的增加工资董事会不予认可。李磊质证认为：此次诉讼为索要工资，与产品质量无关，此份证据与此案件无关。该份证据缺乏与本案的关联性，本院不予采信。李磊围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1．北劳仲字2019第29号仲裁裁决书1份。证明李磊于2013年5月2日入职乌裕尔公司任品控部部长一职。2．劳动合同2份。证明李磊在乌裕尔公司任职时间。3．工资收入明细及工资条各1份。证明乌裕尔公司拖欠李磊工资的具体数额。4．微信聊天记录1套（13页）。证明李磊一直在乌裕尔公司工作。5．2019年1月12日的微信聊天记录1份。证明乌裕尔公司不缺资金，要求李磊继续工作。6．承诺书1份。证明乌裕尔公司答应为员工缴纳社会保险，但一直未兑现。7．辞职申请表1份。证明李磊于2019年6月6日离职。上述第1、2、3、7份证据双方对其真实性均无异议，本院予以采信；第4、5、6份证据缺乏与本案的关联性，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：李磊于2013年5月2日进入乌裕尔公司工作，任品管部部长工作，双方先后签订两份劳动合同，分别为2013年5月2日签订的期限为2013年5月2日-2016年5月1日的书面劳动合同，约定工资5,000元/月；2017年5月10日签订的期限为2017年5月10日-2018年5月9日书面劳动合同，约定工资6,000元/月。2018年5月9日后双方未签订书面劳动合同，但李磊一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月、7月、9月、10月和11月、2019年1月至5月未向李磊支付工资，未向李磊支付2017年、2018年的年终奖金。李磊在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为李磊办理了“五险”参保，其中养老保险交到2016年8月，其他四险交到2019年7月。李磊于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第29号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人李磊的工77,353.80元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人李磊支付解除劳动合同的经济补偿金37,543.61元。三、驳回申请人李磊的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向李磊支付工资477,353.80元和解除劳动合同的经济补偿金37,543.61元。并判决李磊承担本案的全部诉讼费用。李磊不服向本院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资95,936.34元、解除劳动关系经济补偿金45,500元、未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元、未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元、2017年-2018年的年终福利以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。本院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给李磊工资，李磊提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但主张在公司经营困难的情况下不应给李磊连续增加工资，对工资数额的合理性存在质疑。但未出示有效证据证明其主张，故本院对其主张不予支持。另外乌裕尔公司主张李磊工作存在重大过失，因其未出示有效证据证明损失的数额以及李磊该承担何种责任，故对乌裕尔公司的该项主张本院不予支持，其可另行主张。综上，对李磊主张的工资数额本院予以认可。二、关于李磊要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金45,500元的问题。根据《中华人民共和国劳动关系法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李磊于2013年5月2日至2019年6月6日在乌裕尔公司处工作，工作年限为6.5年，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为7,324.49元/月（2018年6月份：7,194.2元；2018年7月份：7,208.6元；2018年8月份：7,172.6元；2018年9月份：7,172.6元；2018年10月份：7,386.2元；2018年11月份：7,374.56元；2018年12月份：7,331.88元；2019年1月份：7,384.64元；2019年2月份：7,276元；2019年3月份：7,276元；2019年4月份：7,276元；2019年5月份：7,840.54元。）故乌裕尔公司应支付李磊解除劳动关系经济补偿47,609.19元（7,324.49元/月×6.5个月），李磊要求的数额低于法律规定的标准，不违反法律的强制性规定，故对其要求的数额本院予以支持。三、关于李磊要求乌裕尔公司支付自2018年5月10日至辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金77,000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工资，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中李磊于2013年5月2日入职，2019年6月6日申请解除劳动关系期间连续签订了两份劳动合同，在最后一次劳动合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但李磊仍在乌裕尔公司工作，乌裕尔公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此不适用该惩戒条款，故本院对李磊的该项请求不予支持。四、关于李磊要求乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金71,952.26元的请求。就该项主张李磊并未向劳动仲裁提仲裁申请，违背“先裁后审”原则，故本院不予审理。五、关于李磊要求乌裕尔公司支付2017年福利3,500元，2018年福利3,500元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故本院对李磊的该项请求不予支持。六、关于李磊要求乌裕尔公司足额补缴养老保险的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴养老保险金的请求不属于法院的受案范围，故本院对李磊的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。李磊的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）李磊工资95,936.34元；二、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）李磊出具解除劳动合同经济补偿金45,500元；三、驳回原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）李磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨雅清人民陪审员  隋淑琴二〇一九年十月二十八日书 记 员  赵 婧