广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22399号原告深圳英迈思文化科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道航城大道南西乡塘东光电研发总部大厦裙楼**，统一社会信用代码91440300680366056C。法定代表人陈学丹。委托代理人李寿珍，女，汉族，系该公司员工。委托代理人余治明，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被告陈成，男，汉族，1987年6月2日出生，身份证住址湖北省赤壁市，原告深圳英迈思文化科技有限公司诉被告陈成劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人余治明，被告本人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第十项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2015年3月16日。二、工作岗位：销售。三、工资发放形式：银行转账支付。四、工资结构：底薪+提成工资。五、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的合同期限为2019年6月15日至2021年6月14日。六、离职时间：2019年6月1日。七、工作年限：4年2个月。八、离职前12个月应发平均工资：8145.32元。九、离职原因。被告于2019年6月1日以原告未足额支付工资为由，向原告提出被迫解除劳动合同，原告于当天收到了被告的书面通知。十、被迫解除劳动关系经济补偿金：36000元。被告在庭审时主张其提出被迫解除劳动关系是因为原告向其发放的2019年4月的工资为0元，被告对该月工资的扣款情况不认可，原告在进行扣款前没有任何通知，将当月工资扣光亦不合理。原告主张被告2019年4月的实发工资应为4503.89元，但因被告存在应扣提成款4670.57元，故进行扣款后，被告2019年4月的实发工资为0元，该扣款符合原告处的财务SOP管理制度，且原告亦知晓该制度。经审理查明，根据原告处的工资方案，销售人员的提成工资的计算是按当月的销售额来计算，如当月销售额不超过6万元，则按照销售额的4%计算提成，如当月销售额在6万至12万元，则按照销售额的8%计算提成。被告在2018年11月向两位客户销售了产品，其中一位客户深圳市拓普瑞电子公司的销售额为45000元，另一位客户深圳乐达数据科技有限公司的销售额为199800元，被告当月的销售总额为64980元，销售提成按8%计算。2019年4月，深圳乐达数据科技有限公司向原告提出取消合作并要求退款，经双方协商，原告向其退回了款项11988元。原告的《英迈思财务SOP管理制度（第八版）》第三条规定：“项目退款的当月，将在项目签订的月份扣除销售代表的提成，扣除跟该项目提成有相关的人员。”原告主张其根据该规定，在2019年4月对因深圳乐达数据科技有限公司所产生的提成款在被告的工资中进行扣除，而且由于减去了深圳乐达数据科技有限公司的销售额，因此被告2018年11月的销售额低于6万元，故被告该月的销售提成应按4%计算，另一个客户深圳市拓普瑞电子公司的提成款原系按8%计算的，还需扣除被告该客户提成款4%的差额。被告确认上述客户退款的情况，亦同意扣除提成款，但认为原告扣除其对深圳市拓普瑞电子公司的提成款4%的差额没有依据，且将2019年4月的工资全部扣完亦违反法律规定。本院认为，首先，原告的《英迈思财务SOP管理制度（第八版）》虽然有向被告出示，但是其并未能举证证明该财务管理制度经过民主程序制定。其次，虽然被告认可双方一直按着该财务制度履行，但是原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额并无制度依据。而且原告并未能举证证明被告对深圳乐达数据科技有限公司的退款行为存在过错，且被告在2018年11月向该两位客户进行销售时亦付出了相应的劳动，原告扣除被告对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额亦不合理。再次，工资是被告作为一名普通员工的主要生活来源，用于其及其家人的生活开支，原告即使扣除被告的工资，也应让被告的基本生活得到基本保障，而不应将被告2019年4月的工资全部扣光。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”原告未能举证证明被告同意其扣除对深圳市拓普瑞电子公司提成款4%的差额，且原告实发给被告的2019年4月的工资为0元，已违反了上述规定。因此，被告以此为由向原告提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。根据被告的工作年限和离职前12个月的月平均工资，原告应向被告支付的经济补偿金为8145.32元×4.5个月=36653.94元，被告申请的金额仅为36000元，系对自身合法权益的自由处分，本院予以支持。原告要求不予支付该款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年6月18日。十二、仲裁请求：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金36000元。十三、仲裁结果：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金36000元。十四、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金36000元；2、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳英迈思文化科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈成被迫解除劳动合同的经济补偿金36000元；二、驳回原告深圳英迈思文化科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一九年十月十七日书记员 朱淑贤（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。