山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0321民初2693号 原告：桓台县市场监督管理局，住所地山东省桓台县建设街2550号。统一社会信用代码：11370321MB286091XC。 负责人：巩旭凌，局长。 委托诉讼代理人：曲文丽，山东德衡（淄博）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何锡迎，山东德衡（淄博）律师事务所律师。 被告：李红青，女，1970年7月19日出生，汉族，现住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告桓台县市场监督管理局与被告李红青劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桓台县市场监督管理局的委托诉讼代理人曲文丽、何锡迎、被告李红青及委托诉讼代理人魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 桓台县市场监督管理局向本院提出诉讼请求：1.判决桓台县市场监督管理局与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间不存在劳动关系；2.判决桓台县市场监督管理局与李红青于2019年3月31日终止劳务关系；3.判决桓台县市场监督管理局不支付李红青最低工资差额43050元；4.判决本案全部诉讼费用由李红青承担。诉讼过程中，桓台县市场监督管理局变更第一项诉讼请求为：判决桓台县市场监督管理局与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间存在非全日制用工关系；变更第二项诉讼请求为：判决桓台县市场监督管理局与李红青于2019年3月31日终止非全日制用工关系。事实和理由：桓台县市场监督管理局与李红青劳动争议纠纷一案，已经桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字〔2019〕第204-2号仲裁裁决书，裁决桓台县市场监督管理局与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系，双方于2019年3月31日解除劳动合同关系，桓台县市场监督管理局支付李红青最低工资差额43050元。桓台县市场监督管理局对上述裁决不服，认为双方不存在劳动关系，桓台县市场监督管理局不应支付李红青最低工资差额43050元。为维护桓台县市场监督管理局合法权益，特诉至法院，望判如所请。 李红青辩称，桓台县市场监督管理局陈述不属实，李红青于2005年7月17日到桓台县质量技术监督局食堂工作，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，双方之间是全日制用工，工资长期低于桓台县用工标准。2019年1月15日，桓台县质量技术监督局整合组建为桓台县市场监督管理局。李红青提起劳动仲裁后，未就裁决内容提起诉讼，故认可其裁决内容。请求法庭查清事实，依法驳回桓台县市场监督管理局诉求，维护李红青合法劳动权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。桓台县市场监督管理局提交2011年1月、3月至12月工资原始发放凭证一宗，李红青没有异议。李红青提交山东农村商业银行业务凭证五份、中国银行交易流水明细清单一份，桓台县市场监督管理局没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 桓台县市场监督管理局提交2008年1月至12月、2009年1月至12月、2010年1月至7月、2010年9月、12月工资原始发放凭证一宗，李红青对真实性不清楚，不认可。本院经审查认为，桓台县市场监督管理局提交的2008年1月至12月、2009年1月至12月、2010年1月至7月、2010年9月、12月工资原始发放凭证具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，李红青到桓台县质量技术监督局食堂工作。桓台县质量技术监督局未与李红青签订劳动合同，也未为李红青缴纳社会保险。2019年1月15日，桓台县质量技术监督局整合组建为桓台县市场监督管理局。2019年3月31日，李红青离开桓台县市场监督管理局。李红青自2011年1月至2012年1月每月工资600元，2012年2月至2012年12月每月工资900元，2013年1月至2019年3月每月工资1000元。桓台县最低工资标准：2010年5月1日起760元、2011年3月1日起950元、2012年3月1日起1100元、2013年3月1日起1220元、2014年3月1日起1350元、2015年3月1日起1450元、2016年6月1日起1550元、2017年6月1日起1640元、2018年6月1日起1730元。 2019年5月5日，李红青以要求桓台县市场监督管理局支付工资、经济补偿金事项为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日作出桓劳人仲案字〔2019〕第204-2号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2011年1月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、双方于2019年3月31日申请人下班后解除劳动合同关系；三、由被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人最低工资差额43050元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”桓台县市场监督管理局对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为，对桓台县市场监督管理局要求确认与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间存在非全日制用工关系的诉讼请求，经审查，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，李红青的工资是按月发放，且桓台县市场监督管理局提交的证据不能证明李红青是非全日制用工。根据双方提交的证据能够证明桓台县市场监督管理局与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。故对桓台县市场监督管理局的该项诉讼请求，本院不予支持。 对桓台县市场监督管理局要求判决与李红青于2019年3月31日终止非全日制用工关系的诉讼请求，经审查，李红青于2019年3月31日下班后不再继续到桓台县市场监督管理局上班，与桓台县市场监督管理局解除劳动关系，且桓台县市场监督管理局也认可该时间，本院认为桓台县市场监督管理局与李红青于2019年3月31日解除劳动关系。故对桓台县市场监督管理局的该项诉讼请求，本院不予支持。 对桓台县市场监督管理局要求不支付李红青工资差额43050元的诉讼请求，经审查，桓台县市场监督管理局自2011年1月至2019年3月支付李红青的劳动报酬低于桓台县最低工资标准，应支付李红青工资差额部分。李红青自2011年1月至2012年1月每月工资600元，工资差额为4170元。李红青自2012年2月至2012年12月每月工资900元，工资差额为2050元。李红青自2013年1月至2019年3月每月工资1000元，工资差额为35370元，以上工资差额共计41590元，桓台县市场监督管理局应支付李红青最低工资差额41590元。故对桓台县市场监督管理局的该项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第七十二条、第八十五条规定，判决如下： 一、确认桓台县市场监督管理局与李红青自2011年1月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系； 二、桓台县市场监督管理局与李红青于2019年3月31日李红青下班后解除劳动关系； 三、桓台县市场监督管理局支付李红青工资差额41590元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回桓台县市场监督管理局的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由桓台县市场监督管理局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  于欣 二〇一九年十月二十一日 法官助理刘丽霞 书记员杨晓霞