新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2327民初980号 原告（互为被告）：新疆其亚铝电有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县准东经济技术开发区G216国道K451＋754米东侧。 法定代表人：黄洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆应姣，女，系该公司员工。 被告：朱先友（互为被告），男，1975年3月5日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：杨志生，系新疆旭达律师事务所律师。 第三人：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。 法定代表人：黄洪，该公司总经理。 原告新疆其亚铝电有限公司（以下简称其亚铝电）、与被告朱先友、第三人四川省其亚铝业集团有限公司（以下简称四川其亚）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，被告朱先友亦向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序合并审理，公开开庭进行了审理。原告其亚铝电的委托诉讼代理人陆应姣、被告朱先友的委托诉讼代理人杨志生到庭参加了诉讼。第三人四川其亚经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告其亚铝电向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付2019年1月工资3019元；2.判令原告不予支付经济补偿金100930.07元；3.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：吉劳人仲字（2019)28号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付2019年1月工资3019元及经济补偿金100930.07元，认定实事不清，适用法律错误。被告2019年1月工资原告已经发放，原告不应再向被告支付2019年1月的工资；被告起诉超过了诉讼时效；原告已经依法为被告缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 被告朱先友辩称，原告的诉求不合理，请求法院依法驳回原告的诉求。 被告朱先友向本院提出诉讼请求：1.支付2018年12月、2019年1月工资20000元；2、解除本人与被告之间的劳动合同关系；3、请求其亚铝电支付经济补偿金189252元（10514元×18年）。事实与理由：2000年10月，本人被第三人招用为工人，从事焊接与热切割工作，月基本工资5600元，2011年5月13日，被第三人委派至其关联企业其亚铝电工作，工作期间其亚铝电及第三人未给本人缴纳如下社会保险费用：2000年10月至2014年12月期间失业、生育保险，2000年10月至2006年12月期间养老保险、2000年10至2007年12月期间医疗保险以及2000年10月至今的工伤保险。另其亚铝电长期存在拖欠工资，现尚欠2018年12月、2019年1月工资未支付。故提起诉讼。 原告其亚铝电辩称，被告2018年12月、2019年1月工资原告已经发放，起诉超过了诉讼时效；其亚铝电已经依法为朱先友缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。请求驳回原告的诉求。 第三人四川其亚经本院传票传唤未到庭，亦未提交书面意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.劳动合同一份；2.工资表12页及国内支付业务付款回单1张；3.社会保险参保证明1份；4.峨眉山市社会保险事业管理局证明1份、缴费信息表2份；5.银行工资流水1张；6.休假审批表及考勤表各1份。以上6组证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告其亚铝电系第三人四川其亚的子公司。2007年1月开始，第三人四川其亚为被告朱先友缴纳基本养老保险至2018年12月，但并未缴纳工伤保险及部分医疗、失业、生育保险。2013年2月，被告前往原告处工作。2017年12月31日，双方签订了劳动合同。合同约定期限为4年，即自2018年1月1日起至2021年12月31日止，并约定了工作地点为发电公司部门从事普工岗位工作，同时约定“因生产经营管理和发展上的需要，乙方同意并服从工作地点和工作岗位的调整，即用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”等内容。2018年12月22日，被告朱先友向原告申请年休假10天，请假27天，2019年1月未出勤。2019年4月2日，原告为被告发放2019年1月工资280元。2019年2月15日，被告朱先友以原告其亚铝电未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，朱先友解除劳动关系前12个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资为9109.9元。后朱先友向吉木萨尔县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年3月28日作出吉劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决：1.双方于2019年2月15日解除劳动关系；2.原告支付被告2019年1月工资3019元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金100930.67元。双方均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。原告其亚铝电未依法为朱先友缴纳社会保险，被告朱先友可以要求解除合同，其亚铝电公司表示同意，本院对此予以确认。原告其亚铝电未给被告朱先友缴纳工伤保险、养老保险及部分生育、失业保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2007年1月开始，原告的母公司第三人四川其亚为被告朱先友缴纳社会保险，且劳动合同中约定“因生产经营管理和发展上的需要，用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”，且《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故经济补偿金应自2008年1月起计算至2019年1月止，工作每满一年按一个月工资支付补偿金，被告朱先友解除劳动关系前12个月的平均工资为9109.9元，故原告应支付被告朱先友解除劳动合同经济补偿金9109.9元×11.5年=104763.85元。被告主张原告应支付2018年12月工资10000元的诉讼请求，原告已将2018年12月的工资发放完毕，故该请求本院不予支持。被告主张应支付2019年1月工资10000元的诉讼请求，因被告在2019年1月休假请事假未出勤，故应按当年度社保缴费基数3019元计算月工资，扣除原告于2019年4月2日支付被告工资280元，还应支付2739元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第（一）款、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司与被告朱先友（互为原告）于2019年2月15日解除劳动合同关系； 二、原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告（互为原告）朱先友2019年1月工资2739元； 三、原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告（互为原告）朱先友经济补偿金104763.85元； 四、驳回原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）朱先友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告新疆其亚铝电有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王建国 审 判 员  马玲玲 人民陪审员  阿扎提 二〇一九年十月九日 书 记 员  张 辉