沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3047号原告：郭洪军，男，汉族，1976年3月15日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：沈阳金杯恒隆汽车转向系统有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：谢耀煌，系该公司董事长。委托代理人：徐静，辽宁腾达律师事务所律师。委托代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。原告郭洪军与被告沈阳金杯恒隆汽车转向系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭洪军及其委托代理人佟朋祥、被告委托代理人袁赫男到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于1999年7月入职被告改制前即沈阳汽车转向器厂工作，职务为车间工艺员，后该企业改制为被告。原告入职后，工资逐年增长，职务变更为产品工程师、工艺工程师、技术经理助理、技术副经理、技术经理、副总工程师至今。原告具体负责整个公司的技术管理，与生产部门工作时间一致，生产部门加班，技术部门也配合生产部门工作，存在加班情形。每年度春节前后，被告给付中层管理人员年终奖，作为一年工作的奖励，其他中层管理人员年终奖已发放完毕。原告与被告签订了数份劳动合同，现系无固定期限劳动关系，劳动关系一直存续。原告并未享受年假待遇，且被告未给付2017年度年终奖。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付延时加班费134771.33元、法定休息日加班费234908.03元，共计369679.36元；2、被告支付年终奖70000元；3、被告支付未休年假工资18028.08元。被告辩称，被告并未拖欠原告的加班费，不应向其支付加班费。一、原告在诉状中向被告主张的高额加班费没有事实依据。被告的生产经营状况只需要原告按照正常的工作时间即每周周一到周五上班，工作时间为早八至晚四点五十，在该时间即可完成全部工作，不需要原告在平时的工作中加点工作或者休息日及法定节假日加班工作。而且被告实行严格的加班审批制度及流程，如根据生产经营需要，需要加班，那么被告需要先与工会协商，再与原告协商后才会下发加班通知；而员工需要加班则要填写加班申请表，明确加班时间、加班原因并需要部门负责人、主管副总及总经理三级领导审批后才可加班。而且在员工存在加班的情形后，被告会及时安排员工补休或调休。原告主张的加班费并没有任何证据证明是单位通知其加班，仅凭打卡记录无法证明其是在原岗位继续从事本职工作而构成加班，原告下班后自己主动留在单位的情形也不应视为加班。原告向被告主张近40万元的加班费这明显也不符合常理，如若真像原告所述被告拖欠了如此之多的加班费，为什么原告从未以任何方式向被告或劳动监察部门主张或反应。另外，原告主张的加班费已经超过劳动争议案件一年的时效期间，时效期间从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、被告考虑到自身的经营状况结合原告平时的工作能力、工作表现，经过评定决定不予发放年终奖。年终奖是被告内部的一种激励机制，被告可以根据自身的经营状况来决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖。原告主张的2017年的年终奖，是被告经过综合评估原告的工作表现以及工作能力，再结合被告本年度的经营收益，决定不予发放。三、原告主张的年假，被告已经安排放假，原告已经全部休完，被告无需支付未休年假工资。被告在2017年8月19日至8月25日及2018年2月12日至25日期间安排全体员工休年假，原告应享受的年假已经全部休完。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。经审理查明，原告于2002年2月21日与被告签订书面劳动合同，入职被告从事工程技术工作。2013年11月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事管理工作，每月工资标准为6800元。劳动合同履行期间，2018年1月16日，原告因与被告之间就延时加班费、法定休息日加班费、年终奖、未休年假工资争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年6月29日作出沈开劳人仲不字[2018]189号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。另查明，原告表示，原告在职期间一直未休过年休假，本次诉讼也仅主张2016年度和2017年度的年假工资。原告2017年度月平均应发工资9741.82元。根据沈阳市城镇企业职工基本养老保险参保缴费证明显示，原告参保时间为1999年8月。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同、工资单、参保缴费证明及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2016年度和2017年度未休带薪年休假工资的问题，被告提出原告该项诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本院认为，带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2016年度原告的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2017年度原告的带薪年休假工资，其于1999年8月参加工作，工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，被告应支付原告2017年度未休带薪年休假工资为8958元（9741.82元÷21.75天×10天×200%）。关于被告提出已经安排原告休完年休假的主张，因被告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果，对于被告该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付延时加班费和法定休息日加班费的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案原告未能提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于要求被告支付2017年度年终奖的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，本案中，原告未能提供合法有效证据证明原、被告之间就2017年度年终奖的支付存在约定或承诺，且年终奖的支付与否系企业自主经营权的体现，属于企业自主可安排事项。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳金杯恒隆汽车转向系统有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭洪军2017年度未休带薪年休假工资8958元；二、驳回原告郭洪军的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳金杯恒隆汽车转向系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  孙 新人民陪审员  张 帅二〇一九年十月十四日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。