福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初7737号 原告：李前成，男，汉族，1975年12月25日出生，住湖北省公安县。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师。 被告：福建省明丰建设集团有限公司,住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区嵩屿南二路****，统一社会信用代码91350200555083399J。 法定代表人：高毅斌，执行董事。 委托诉讼代理人：刘登伦，原重庆博爱兴律师事务所律师，审理中变更为重庆润隆律师事务所律师。 原告李前成与被告福建省明丰建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李前成的委托代理人尹娟与被告福建省明丰建设集团有限公司的委托代理人刘登伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李前成的诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告协助原告至工伤保险机构办理手续并领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；3、被告支付原告住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计267870元（扣除诉讼请求第二项中从工伤保险机构实际领取的数额）。 被告辩称：1、原告进入被告所在的晋江池店龙湖南项目系由被告分包项目的承包人招入，并非被告直接招入，因此双方不存在劳动关系，但被告同意解除工伤保险关系；2、被告已经为原告缴纳工伤保险，因此属于工伤保险基金支付的项目，如住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金不应当由被告承担；3、原告受伤前原工资福利待遇为日300元，因此应当按日300元计算其停工留薪期的待遇。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2017年10月； 二、工资标准：计件工资； 三、工伤保险办理情况：已办理； 四、受伤时间：2018年3月13日； 五、住院起止时间：2018年3月13日至2018年3月27日； 六、医疗费及其他费用支付情况：被告福建省明丰建设集团有限公司已支付医疗费及住院期间护理费，原告支付住院期间伙食费。 七、工伤认定情况：晋人社工认[2018]433号认定工伤； 八、伤残等级鉴定时间：2019年3月1日； 九、伤残等级：泉劳鉴委伤字[2019]188号认定伤残九级； 十、工伤保险办理时间：2018年3月； 十一、双方解除或终止劳动关系原因：原告于2019年4月19日提出解除劳动关系，要求享受工伤保险待遇； 十二、泉州市2018年度职工年平均工资：61253元； 十三、需要说明的问题：1、原告主张其月平均工资为15000元，被告不予认可，但被告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供书面劳动合同、工资支付明细等证据，应承担举证不能的法律后果。2、原告主张被告支付因其缴交的社保基数低于原告实际工资而造成损失（诉讼请求三），其理由若被告按原告实际工资缴交社保，其享受工伤保险待遇金额较高。但原告该项主张，于法无据，本院不予支持。 十四、仲裁请求事项：1、解除双方之间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付工伤保险待遇：住院伙食补助费700元、护理费1960元、停工留薪期工资75000元、一次性伤残补助金13500元、一次性伤残就业补助金28582.4元、一次性工伤医疗补助金28582.4元，合计269824.8元。 十五、仲裁结果：1、被申请人应向申请人支付停工留薪期工资45000元、一次性伤残就业补助金28585元共计73585元；被申请人应协助申请人到工伤保险经办机构办理手续并领取住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇；3、申请人与被申请人的劳动关系自2019年4月19日起解除；4、驳回申请人主张的其他仲裁请求。 十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第一项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李前成与被告福建省明丰建设集团有限公司的劳动关系于2019年4月16日解除； 二、被告福建省明丰建设集团有限公司李应于本判决生效之日起十日内协助原告李前成到工伤保险经办机构办理手续并领取住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇； 三、被告福建省明丰建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李前成停工留薪期工资45000元、一次性伤残就业补助金28585元，合计73585元； 四、驳回原告李前成其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李前成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄庆明 二〇一九年十月十二日 书记员  朱泽晶 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。