福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3251号 原告:厦门惠欣物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区中闽大厦22楼01单元。 法定代表人：林庆明，董事长。 委托诉讼代理人：吴建萍，福建东方格致律师事务所律师。 被告：王仲华，男，汉族，1975年10月25日出生，住江西省上饶市戈阳县。 原告厦门惠欣物业管理有限公司（以下简称惠欣物业公司）与被告王仲华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告惠欣物业公司之委托诉讼代理人吴建萍及被告王仲华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告惠欣物业公司向本院提出诉讼请求：判令1.原告无需向被告支付赔偿金64000元；2.原告无需向被告支付2018年度至2019年应休未休的年休假工资8827.8元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告原系原告公司总经理。2019年3月，原告与被告协商调整工作，最终双方协商达成意见为履行劳动合同至2019年4月30日止，原告按照被告工作年限支付其两个月工资的经济补偿金。根据被告的要求，原告出具了《终止劳动合同通知书》，被告在该《通知书》上签字认可。被告提起劳动争议仲裁时虚假陈述，谎称原告单方违法解除劳动合同，企图利用原告管理上的疏忽，不当获取双倍赔偿金，其违背基本诚实信用原则。 被告在原告处任总经理期间，对公司的工作全面负责，公司对高层管理人员无需上班打卡，自行弹性安排工作和休假，不存在需要向公司董事会申请休年休假的问题。被告主张所谓未休的年休假工资，没有事实依据。 我国对劳动者作倾斜保护，是基于一般劳动者处于弱势地位，本案中被告是高层管理人员，完全不等用于普通劳动者，其利用自身的岗位优势和特殊性，导致原告方无法提供相应材料。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）作出的裁决书以原告方无法举证为由裁决原告方败诉，显然无视被告的岗位情况，导致裁决错误。综上，为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告王仲华辩称，应驳回原告的诉讼请求，同时原告应支付被告因其违法终止劳动合同的赔偿金68000元，应休未休年休假工资9379.31元。事实和理由：原告系违法解除与被告的劳动合同。首先，原告于2019年4月1日出具《终止劳动合同通知书》，以公司改革发展需要为由决定自2019年4月30日起终止与被告的劳动关系。在合同尚未到期、且双方并未协商一致的前提下，“公司改革发展需要”显然不是原告单方面终止合同的合法事由。其次，原告提供的微信聊天截图证据，被告微信上是对即将收到《终止劳动合同通知书》的回复，且被告于2019年4月8日才收到《终止劳动合同通知书》，双方并未协商一致，因此是原告单方面解除合同。最后，原告提供的厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表，这是原告向厦门市劳动就业管理中心的单方面信息汇报，不能证明双方协商一致解除合同。因此，可以认定原告单方违法解除与被告的劳动合同。 被告于2017年8月1日入职原告处，任总经理一职。原告与被告有签订书面劳动合同和合同补充协议，合同载明：“...合同期限自2018年8月2日至2019年8月1日，适用期满后工资16000元...”。补充协议载明：“...1、实行每天7.5小时，双休；月工资16000/月，另补贴1000/月...”，被告月平均工资标准为17000元（合同约定月工资16000元＋车补1000元），根据《厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施、的指导意见》第三十五条关于经济补偿金计算基数的规定，计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等。因此，车补1000元应当计入月平均工资标准，计算经济补偿金、年休假工资的计算基数应为17000元。原告于2019年4月1日出具《终止劳动合同通知书》，以公司改革发展需要为由决定至2019年4月30日起终止与被告的劳动关系。被告认为原告违法解除劳动合同，侵犯被告的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被告于2017年8月1日入职至2019年5月1日离开原告处，被告在原告处工作年限为1.83年，因此经济补偿金的标准为被告的2个月工资。综上，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为68000元（17000元/月×2个月×2倍）。 根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条之规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。”根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定“职工工作已满1年不满十年的，年休假5天...。”被告于2017年8月入职，工作至2019年4月30日，依法享有带薪年休假为6天；依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告应当向被告支付应休未休年休假工资报酬。综上，原告应当向被告支付应休未休年休假工资9379.31元（17000÷21.75×2×6天）。 经审理查明，被告于2017年8月1日入职原告处，任总经理职务，双方签订劳动合同及合同补充协议，合同期限为2018年8月2日至2019年8月1日，双方约定被告月工资为16000元，另每月补贴1000元，原告有为被告缴交社保；2019年4月1日，原告出具《终止合同通知书》，《终止合同通知书》载明“王仲华先生：公司与你自2017年8月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。鉴于公司改革需要，决定至2019年4月30日终止与你的劳动关系。公司将按照相关劳动法规定办理你的离职手续。”被告于2019年4月8日收到该通知书；2019年4月30日，原告到厦门市劳动就业管理中心办理了终止（解除）劳动关系备案，在备案表中填写终止（解除）劳动关系原因为协商解除。2019年5月1日，被告离开原告公司。2019年5月24日，被告向同安区仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决被告支付提前终止劳动合同的代通知金17000元、违法终止劳动合同的赔偿金68000元、未休年休假工资18758.62元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]485号裁决书，裁决：一、惠欣物业公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付王仲华违法解除劳动合同的赔偿金64000元、2018年度至2019年度应休未休的年休假工资8827.8元；二、驳回王仲华的其仲裁请求。该裁决书送达后，惠欣物业公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 以上事实有劳动合同、补充协议、《终止劳动关系备案表》、《终止劳动合同通知书》、厦同劳仲案[2019]485号《裁决书》以及庭审笔录等证据在案为证，上述证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案争议焦点为：1.原告是否违法解除与被告之间的劳动合同；2.原告是否应当支付被告应休未休的年休假工资。 关于是否违法解除劳动合同问题。原告认为，解除劳动合同是经过协商一致的，并不存在单方违法解除劳动合同的情形，被告利用原告管理上的疏忽，谎称是原告单方解除劳动关系，企图获取双倍赔偿金，违背诚实信用原则，该主张不应当获得支持。被告认为，解除劳动合同并非双方协商，是原告单方行为，原告出具的《终止劳动合同通知书》的内容可以说明原告单方解除与被告的劳动合同。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告向被告发出《终止合同通知书》，该《通知书》载明终止劳动合同的原因是公司改革发展需要。虽然原告在庭审中陈述终止劳动合同的内容是根据被告的意思所写，并提供厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表，欲证明双方终止劳动合同是经过协商一致。本院认为，原告提供的厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表，只能证明原告向劳动就业中心报备与原告主张（解除）劳动关系，备案表的内容系原告单方填写，并不足以证明双方经过协商一致终止劳动合同。因原告未能提供证据证明其未违法解除与被告的劳动合同，应负有举证不能的法律后果。故可以认定原告终止与被告的劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同安区仲裁委作出的厦同劳仲案[2019]485号裁决书，认定被告的月工资为16000元，工作年限为1.83年，裁决赔偿金为64000元（16000×2×2）。被告认为同安区仲裁委认定其月工资16000元有误，其月工资应为17000元。因被告未在法定期限提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，被告的主张本院不予支持。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金64000元。 关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位符合上述规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。被告于2017年8月入职，自2018年8月后可带薪休假。截止2019年4月30日离职，按照每年年休假时间5天计算，2018年年休假为5天，2019年年休假为1天，王仲华带薪休假天数应为6天。故2018年度、2019年度未休年休假工资差额为8827.8元。至于原告主张被告在原告处任总经理，对公司的工作全面负责，公司对高层管理人员无需上班打卡，自行弹性安排工作和休假时间，不存在需要向公司董事会申请休年休假的问题，原告不应支付被告年休假工资缺乏法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第四十七条(?javascript:SLC(199310,47)?)、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(297379,0)?)》第六十四条(?javascript:SLC(297379,64)?)第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门惠欣物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王仲华违法解除劳动合同经济赔偿金人民币64000元，未休年休假工资差额为人民币8827.8元，合计72827.8元。 二、驳回原告厦门惠欣物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第二百二十九条(?javascript:SLC(183386,229)?)之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告厦门惠欣物业管理有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇一九年十月八日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 4 8