河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终6609号 上诉人[原审原告（被告）]：迁安市龙众运输有限公司，住所地：迁安市大崔庄镇大崔庄村兴盛街3号。 法定代表人：徐广洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗小东。 被上诉人［原审被告（原告）］：**军，男，1981年8月3日生，汉族，农民，现住迁安市。 委托诉讼代理人：孙艳，河北吴春江律师事务所律师。 上诉人迁安市龙众运输有限公司因与被上诉人**军劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 迁安市龙众运输有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法发回重审或改判。2、由被上诉人承担二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。一审法院仅凭被上诉人提供的银行流水则认定被上诉人受伤前月平均工资为9186.67元，此项收入并未能显示均属工资收入，还包括车辆过路费等开支费用，也不能证明上诉人为被上诉人应实缴费工资数额，判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金82680.03元数额过高。《工伤保险条例》中明确规定：停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。被上诉人被评定为九级伤残、停工留薪期拾壹个月，延长停工留薪期拾壹个月，根据被上诉人的伤情，既不属于伤情严重，也不具有特殊情况，停工留薪期工资202106.74元，损失数额认定过高，属于认定事实错误，依法应当予以撤销。二、一审法院在适用程序上也存在一些不当之处。被上诉人的损失在（2018）冀0283民初2866号民事判决书中已获得赔偿。被上诉人陈述的医疗费27972.89元未得到赔偿，因被上诉人在交通事故中承担主要责任，属于重大过错，操作失误，这部分损失理应自行承担。自行垫付的医疗费16372元，被上诉人应以机动车交通事故责任纠纷另行起诉李凯、中国人寿财产保险股份有限公司唐山市中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司银川分公司，而不应由上诉人承担。 **军辩称，1、**军的月平均工资为9186.17元有工资银行流水及生效的法律文书予以证明。上诉人主张其工资标准过高没有任何证据证明。上诉人主张停工留薪期过长并没有证据证明，且未在法律规定的时间内对工伤等级及停工留薪期申请重新鉴定。所以我们认为初次评残鉴定结论书合法有效，应作为本案证据使用，即停工留薪期认定为22个月。2、**军向上诉人主张的医疗费是**军在迁安市人民医院自行垫付的医疗费16372元及在燕山医院交通事故责任纠纷一案未得到赔偿部分27972.89元，并没有重复诉求。既然**军的伤已经依法认定为工伤，**军有权要求其单位承担医疗费，所以我方认为一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，要求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 迁安市龙众运输有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金：3000元/月×4个月＝12000元、停工留薪期工资：3000元/月×3个月＝9000元。2、本案全部诉讼费用由被告承担。 **军向一审法院起诉请求：1、原告不服迁劳人裁字[2019]168号仲裁裁决书第二项裁决，请求判决被告给付原告医疗费44344.89元，护理费2368元，交通费2000元。2、请求判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：被告系原告处职工。2016年12月3日5时许，迁安市平青乐线102国道（209公里处）野鸡坨镇昌旭集团门口处，被告驾驶冀Ｂ×××××／冀Ｂ×××××号车，与前方同向张振平驾驶的冀Ｂ×××××号大货车追尾相撞，造成被告**军受伤，双方车辆受损的交通事故，经迁安市公安交通警察大队作出道路交通事故认定书，**军负此次事故的主要责任，张振平负此次事故的次要责任。伤后，被告被送往迁安市人民法院住院治疗20天。2017年2月27日，被告到迁安市燕山医院住院治疗17天。2018年10月12日，唐山市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2019年1月10日，唐山市劳动能力鉴定委员会评定被告所受伤害为玖级伤残、停工留薪期拾壹个月、延长停工留薪期拾壹个月。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。被告自行垫付鉴定费600元。被告要求解除劳动关系并一次性支付工伤待遇。被告受伤前的月平均工资为9186.67元。2018年7月25日，迁安市人民法院就**军诉李凯、中国人寿财产保险股份有限公司唐山市中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司银川分公司机动车交通事故纠纷一案作出（2018）冀0283民初2866号民事判决书，**军仍有迁安市燕山医院医疗费27972.89元未得到赔偿。该判决已发生法律效力。被告自行垫付迁安市人民医院医疗费16372元。另查明：被告就工伤待遇劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年5月24日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2019】168号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告为被告办理解除劳动合同关系手续并支付被告一次性伤残补助金82680.03元（9186.67元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76143.62元（5438.83元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元／月×6个月）、停工留薪期工资202106.74元（9186.67元／月×22个月）、住院伙食补助费740元（20元／天×37天）、鉴定费600元。二、驳回被告提出的“支付被告护理费、交通费、医疗费”仲裁请求。原被告对该裁决均不服，均向本院起诉。庭审中，被告放弃对护理费、交通费的主张。 一审法院认为，被告所受伤害为工伤，原告应当按照法律规定为被告落实各项工伤待遇。原告对被告的伤残等级评定及停工留薪期有异议，但其在异议期内未对初次鉴定结论向有关机构提出再次鉴定鉴定申请，应视为其对初次鉴定结论的认可。原告主张停工留薪期工资按照3000元/月计算，但其未提交证据证明，且被告提交了工资卡的银行流水证明其受伤前的工资情况，故对原告的主张本院不予支持。被告主张的医疗费44344.89元（27972.89元+16372元），有本院生效法律文书及刘立涛的证明为证，原告应当承担赔偿责任。被告自愿放弃护理费及交通费，系其自愿处分自己的权利，本院依法予以准许。对于原被告未提出异议的仲裁裁决事项，本院依法予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、由原告迁安市龙众运输有限公司为被告**军办理解除劳动合同关系手续并支付被告**军一次性伤残补助金82680.03元（9186.67元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76143.62元（5438.83元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元/月×6个月）、停工留薪期工资202106.74元（9186.67元/月×22个月）、住院伙食补助费740元（20元/天×37天）、鉴定费600元、医疗费44344.89元，以上合计439248.26元，于判决生效后三日内履行。二、驳回原告迁安市龙众运输有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁安市龙众运输有限公司负担。 二审查明的事实：二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、一审法院确定的一次性伤残补助金及停工留薪期工资数额是否正确；二、迁安市龙众运输有限公司是否应支付**军医疗费44344.89元。 关于焦点一，依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。上诉人迁安市龙众运输有限公司主张**军工资卡流水中摘要为“工资”的款项非全是**军工资，其中还包括车辆的过路费等开支费用，被上诉人不予认可，上诉人就其主张未提交证据予以证明，本院不予采信。因此，一审法院依据**军工资卡流水确定的**军月平均工资数额并无不当。《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。该《条例》第六十四条虽然规定“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但因上诉人迁安市龙众运输有限公司未为被上诉人**军缴纳工伤保险，因此一审法院以**军实际月工资数额计算一次性伤残补助金并无不妥。另，工伤职工的停工留薪期由劳动能力鉴定部门予以确定，被上诉人**军的停工留薪期已经唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2019年000090号初次鉴定结论书确定为贰拾贰个月，故上诉人迁安市龙众运输有限公司主张被上诉人**军停工留薪期过长、工资认定数额过高，理据不足，本院不予支持。 关于焦点二，被上诉人**军所受伤害已经被认定为工伤，工伤职工治疗工伤期间所产生的医疗费用应由用人单位承担。因此，一审法院判决被上诉人**军未获得赔偿的医疗费用44344.89元由上诉人迁安市龙众运输有限公司予以负担并无不当。 综上所述，迁安市龙众运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人迁安市龙众运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 高 颖 审判员 赵 阳 二〇一九年十月十一日 书记员 王启霞