安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初3805号 原告:高成安，男，1965年12月14日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：岳德辉，安徽王铸律师事务所律师。执业证号：13416201710012048。 被告：亳州市汽车运输有限责任公司，住所地安徽省亳州市谯城区外环路。统一社会信用代码：913416001519421349（1-1）。 法定代表人：王建华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘维国，安徽重信众合律师事务所律师。执业证号：13416200610475051。 原告高成安与被告亳州市汽车运输有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高成安及其委托诉讼代理人岳德辉、被告亳州市汽车运输有限责任公司的委托诉讼代理人刘维国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高成安向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自1988年建立劳动关系并与申请人签订书面的不固定期限劳动合同；2.判令被告恢复原告的工作，并支付原告自提起仲裁之日至恢复工作期间的工资3198元/月；3.补发原告自2018年8月至2018年10月的工资及福利9162元。事实与理由：原、被告因劳动争议纠纷，经亳州市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了亳劳人仲案字[2018]第92号仲裁裁决书，原告于2018年4月8日收到裁决书，对裁决结果不服，依法提起诉讼。原告自1988年在被告改制前的单位工作，2002年被告进行改制，改制后原告一直在被告处工作至今。2018年7月，原告向被告发送律师函主张行使股东知情权，要求被告提供自改制至今的章程材料，后被告因此无故不让原告上班，自2018年8月停发工资等一切福利。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告的行为严重损害了原告的利益。为维护原告的合法权益，故此起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告亳州市汽车运输有限责任公司辩称：一、被答辩人因严重违反劳动纪律和公司规章制度，在未履行请假手续的情况下，擅自连续旷工15天以上，经批评教育无效，答辩人依据法律及公司规章制度的规定，于2018年9月20日依法作出解除劳动合同关系的处理决定，是合法、合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人规章制度的。《亳州市汽车运输有限责任公司文件》（〔2014〕1号）第50条规定，职工有下列行为之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。（1）连续旷工时间超过15日，或者一年内累计旷工时间超过30日的。答辩人依据相关的法律及公司规章制度的规定，依法作出解除劳动合同关系的处理决定是合法、合理的。二、答辩人对被答辩人作出解除劳动合同关系的程序合法。答辩人在对被答辩人作出解除劳动合同关系前，已将解除劳动合同的理由告知了工会，工会也履行了相应的知情权和监督权。被答辩人办理档案及社会保险关系转移手续需要本人配合签字才能办理，但被答辩人拒绝配合签字办理，答辩人无奈于2019年1月28日在《亳州晚报》发布公告。三、要求答辩人支付2018年8月至2018年10月的工资福利及提请仲裁之日至恢复工作期间的工资，无事实和法律依据。工资又称劳动报酬，用人单位支付工资的前提是劳动者在用人单位付出了劳动。而自2018年8月11日起，被答辩人就无故旷工，没有付出劳动。2018年9月20日，答辩人解除与被答辩人劳动合同关系，被答辩人未付出劳动，答辩人无需支付其工资及福利。但仲裁裁决认为，答辩人及被答辩人均存在一定的过错，答辩人应按最低工资标准支付被答辩人工资至2019年1月。对此裁决，答辩人及被答辩人均不持异议，并已实际履行。综上所述，答辩人认为被答辩人因严重违反劳动纪律和公司的规章制度，答辩人依据法律及公司规章制度的规定，依法作出解除劳动合同关系的处理决定，是合法合理的。在解除与被答辩人之间的劳动合同关系时，程序也是合法的。因此，被答辩人起诉的请求无事实和法律依据，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：(一)1.原告高成安所举证据2“亳州市社会保险个人参保证明一份”、证据3“亳州市交通运输局2018年12月10日证明一份、市长热线回复一份”，具有真实性，但达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。2.原告所举证据4“唐人中、李建军、徐兰芳、张效利、徐丽君、王新建证明一份”，不具有证据形式的合法性，且无其他证据相佐证，对其证据效力不予认定。3.原告所举证据5“亳州市机动车驾驶员培训学校2014年8月份个人所得税表复印件一份”、证据6“亳州市谯城区人民法院（2018）皖1602民初7851号民事判决书”，与本案不具有关联性，对其证据效力不予认定。4.原告所举证据7“亳州市驾校签到簿复印件18页、照片复印件一份”，原告出示的签到簿时间为2019年4月8日至2019年4月18日，被告认定原告自2018年8月11日至2018年8月30日连续15天未签到，为旷工，并作出解除劳动合同的处理决定。故该证据达不到原告的证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告亳州市汽车运输有限责任公司所举证据二“公司员工考勤签到记录（2018年8月11日至2018年8月30日）”、证据三“亳州市汽车运输有限责任公司文件两份、工会委员会会议纪要一份、《亳州晚报》刊登的解除劳动公告一份”、证据四“仲裁裁决书及领条各一份”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高成安于1988年3月到被告亳州市汽车运输有限责任公司工作，双方建立劳动关系。被告亳州市汽车运输有限责任公司自1996年1月开始为原告高成安办理社会保险，缴纳社会保险费用的期间为1996年1月至2018年12月。2018年8月11日至2018年8月30日，原告高成安未正常到被告亳州市汽车运输有限责任公司上班签到。2018年9月17日，亳州市汽车运输有限责任公司工会第八届委员会召开第二次全体会议，审议并表决通过《亳州市汽车运输有限责任公司关于对王志国、高成安、张永远、聂连伟四人解除劳动合同的处理决定》。被告亳州市汽车运输有限责任公司于2018年9月20日作出《关于解除王志国等四人劳动合同的处理决定》，内容为：“2018年8月9日，公司职工王志国、高成安、张永远、聂连伟四人，在未履行请假手续的情况下，擅自连续旷工达一个月之久。期间，经教育劝说，仍然我行我素，拒不改正。为此，经征求工会意见，依据公司（驾校）规章制度第五十条第一款之规定，决定解除公司与王志国、高成安、张永远、聂连伟签订的劳动合同，终止为其缴纳社会保险、医疗保险，并报人社局备案。”被告亳州市汽车运输有限责任公司于2019年1月28日在《亳州晚报》上刊登了《解除劳动合同公告》。 此后，高成安于2018年9月向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.依法确认申请人与被申请人自1988年建立劳动关系并与申请人签订书面的不固定期限劳动合同；2.依法裁决恢复申请人的工作，并责令被申请人支付提起仲裁之日至恢复工作期间的工资3054元/月；3.裁决被申请人补发申请人2018年8月至2018年10月的工资及福利9162元。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月22日作出亳劳人仲案字[2018]第92号《仲裁裁决书》。裁决：一、被申请人应依法支付申请人工资至2019年1月7680元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。高成安不服该裁决，故此起诉。 2019年4月15日，原告高成安从被告亳州市汽车运输有限责任公司领取工资7680元，并出具领条一份，内容为：“今领到社保局裁决补发2018年8月至2019年1月共计6个月工资7680元。” 本院认为，综合原、被告双方的陈述及质证意见，本案争议的焦点为：被告亳州市汽车运输有限责任公司单方解除与原告高成安的劳动合同关系是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”根据被告2014年1月1日制定的《亳州市汽车运输有限责任公司规章制度》（亳汽运字[2014]1号）第五十条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年内累计旷工时间超过30日的。”原告高成安自2018年8月11日至2018年8月30日未正常上班签到，被告公司以高成安严重违反劳动纪律和公司规章制度，在未履行请假手续的情况下，擅自连续旷工15天以上为由，于2018年9月20日作出解除劳动合同关系的处理决定。原告高成安辩解，未正常签到的原因是被告公司不让其签到。该辩解无证据证明，本院不予采纳。被告亳州市汽车运输有限责任公司解除与原告高成安的劳动关系，符合法律规定，双方的劳动关系已经解除。故原告高成安要求确认与被告自1988年建立劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同，以及恢复原告工作的诉讼请求，本院不予支持。但被告应依法支付原告高成安自2018年8月至2019年1月的最低标准工资7680元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，判决如下： 一、被告亳州市汽车运输有限责任公司应依法支付原告高成安自2018年8月至2019年1月的最低标准工资7680元。 二、驳回原告高成安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告高成安负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  孙 勇 人民陪审员  朱亚萍 人民陪审员  邢春峰 二〇一九年十月二十四日 法官助理陈俊伟 书记员李娜