太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初8425号原告：伊新文，男，1984年6月26日出生，汉族，无固定职业，住太原市。委托诉讼代理人：曹元杰，山西隆诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，山西隆诚律师事务所律师。被告：恒大粮油（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道孖岭社区凯丰路10号翠林大厦26层2601A室。法定代表人：张弘，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘柳，女，该公司员工，住深圳市南山区香山西街新堂花园D栋402号。原告伊新文与被告恒大粮油（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊新文的委托诉讼代理人曹元杰、刘畅，被告恒大粮油（深圳）有限公司的委托诉讼代理人刘柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伊新文向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的薪资47276元；2、判决被告向原告支付经济补偿金115817元；3、判决被告向原告支付休息日加班费91600元；4、判决被告向原告支付2019年2月份至3月份未报销的差旅费9336.5元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年7月12日进入被告处工作，2017年4月1日任山西销售公司副总经理，月平均工资为23163.4元。办公地点是在太原市小店区平阳路426号大和昌业2610室。原告工作期间，被告要求原告工作日加班，但未支付加班费，2019年4月，被告无故扣发二、三月份薪资以及四月份工资至今未发放,且长期未能按照原告实际工资水平缴纳社会保险，因此原告向被告主张拖欠的薪资，合约、合法、合理。被告未能及时足额发放工资也未能按照原告实际工资水平缴纳社保，已经严重侵害了原告的合法权益。原告有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金及加班工资。原告就所主张的被告未报销差旅费提供了差旅费报销明细表予以佐证，且被告在《差旅费扣罚申请》中也对原告的差旅费部分金额予以承认，该主张属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如诉请。被告恒大粮油（深圳）有限公司辩称，一、被告已按时足额支付原告工资，原告薪资的扣减、代扣代缴及下调均有理有据、符合法律规定和双方劳动合同的约定。2015年3月13日，原告与被告签订《劳动合同》，原告入职被告公司。2017年7月12日，双方续签劳动合同约定，正常工作时间的工资为5250元/月,于每月5日发放上月度工资，个人奖金根据员工业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发，于每月30日前发放上月度个人奖金。由于原告2019年第一季度的销售任务完成情况远低于公司业绩要求，完成率仅为66.36%、每月销售任务达成均未达70%，并且经核实原告在2019年第一季度存在严重旷工、提报不符合公司规定的差旅费用报销，被告综合原告2019年第一季度的业绩考核情况和劳动纪律表现，决定自2019年4月2日起，其岗位由山西销售公司省副总经理调整为山西销售公司/太原市分公司中级业代，工资及综合奖金总额调整为4300元/月。被告根据原告的业绩考核结果和劳动纪律表现下调岗位及薪资，符合法律规定及劳动合同约定。2019年4月2日对原告岗位及薪资的调整，原告已收到通知且未提出过书面异议，而且自2019年4月2日起，双方均已根据调整后岗位内容进行管理考核、核发工资，实际履行至原告离职之日，该次调整是双方协商一致的结果。被告根据原告业绩情况及劳动纪律工作表现调整岗位及薪资，符合双方劳动合同订立时及履行过程中的合意，不违反法律规定、行政法规、国家政策以及公序良俗，双方已实际履行至原告离职时，岗位及薪酬调整符合法律法规及双方劳动合同约定，合法有效。原告工作时间内未在指定工作地点打卡确认到岗工作，存在旷工事实，被告扣减其旷工的工资、奖金、补贴和不符合规定的报销款，符合劳动合同约定及法律规定，并已事先告知原告薪资暂扣理由。原告2019年1月份、2月份薪资已正常发放，2019年3月份、4月份薪资经扣减其第一季度相应旷工和缺勤的工资、综合奖金、补贴、代扣代缴社保和公积金后，应实发0元。原告于2019年1月至3月期间实际上没有到太原办公室进行指纹考勤以确认到岗工作。根据初步核查的2019年1月至3月个人考勤情况，应扣减原告2019年1月份、2月份、3月份旷工相应的工资、综合奖金和补贴合计为38713.5元。2019年3月份、4月份薪资应实发金额均为0元，而且还尚欠被告款项合计21019.76元，无应付而未付薪酬。原告确认已知悉并同意遵守的《恒大农牧集团劳动纪律管理制度》中已规定，公司实行加班审批制。原告并不存在应付而未支付的加班工资，其要求支付加班费的请求应予以驳回。被告已按公司规章制度及双方劳动合同约定扣除和抵扣原告报销款，且原告支付报销款的请求不属于劳动争议案件受理范围。原告由于对岗位及薪资待遇不满意而单方通知被告书面解除劳动合同，符合《劳动合同法》第37条规定，双方劳动合同关系于2019年4月16日即已合法解除，被告不存在违反法律规定的情况，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：深圳市恒大粮油销售有限公司经工商部门核准名称变更为恒大粮油（深圳）有限公司即本案被告。2015年3月13日，原告（乙方）与深圳市恒大粮油销售有限公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2015年3月13日起至2017年7月11日止，合同有效期内的前一个月为试用期，乙方的工作岗位为市场营销岗；甲方实行标准工时制，甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的固定工资为5300元/月，根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，每月5日前向乙方支付上月度的货币工资；合同还约定了社会保险、福利待遇、合同续订、合同解除等相关内容。2017年7月12日，原告（乙方）与深圳市恒大粮油销售有限公司（甲方）续签《劳动合同》，合同约定：合同期限自2017年7月12日起至2022年7月11日止，乙方的工作岗位为管理岗位，应按时、按质、按量完成甲方指派的任务；甲方实行标准工时制，乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为；甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的工资为5250元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，每月5日前向乙方支付上月度的货币工资；乙方未完成甲方销售任务或工作不达标，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同；乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整；乙方同意甲方通过乙方工作业绩考核评估其工作胜任状况，其工作内容、工作地点可在相应考核结束后由甲方根据考核结果重新确定，乙方的薪酬按调整后的岗位薪酬标准重新确定；乙方已通过甲方组织的入职培训教育，对甲方及恒大农牧集团各产业公司的各项规章制度及人事、行政与办公管理、合同管理、财务管理等，进行充分了解并同意遵守；合同还约定了社会保险、福利待遇、合同解除等相关内容。原告的工资由固定工资、奖金、补贴构成，当月工资由次月发放。原告每月实领工资金额不等，2018年3月至2019年2月平均工资为23163.48元。2016年6月至2019年4月期间，原告的社会保险由山西鼎诺新时代人力资源有限公司代为缴纳。2019年2月、3月，原告申请报销的差旅费共计9336.5元，被告审核后扣件2991.5元，剩余6345元至今未发放。2019年4月4日，被告以原告2019年连续3个月未完成公司任务指标，向原告发出《岗位及薪资变更通知书》，将原告的岗位变更为山西销售公司/太原市分公司中级业代，工资及综合奖金总额变更为4300元/月，个人考勤不规范暂缓发放2019年3月基本工资及综合奖金。2019年3月工资、4月半个月的工资，被告未予发放。2019年4月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬、缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动合同，并邮寄送达《解除劳动合同通知书》。遂后，原告于2019年4月18日向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费、补缴社会保险、拖欠工资、报销差旅费。该委于2019年9月10日作出晋综示劳人仲裁字（2019）第47号仲裁裁决，驳回了原告的全部请求事项。原告不服该裁决结果，为此向本院提起民事诉讼。庭审中，原告称，通过OA办公系统申请加班是经被告同意的，入职以来使用手机打卡进行考勤，而非指纹考勤，2019年4月被告将原告使用的OA办公系统及打卡系统关闭，原告进行指纹打卡两次，被告无故扣除原告2月奖金10311.81元。被告称，原告应进行指纹打卡，其对薪酬不满于2019年4月16日单方解除合同正式离职，解除劳动合同通知书公司已收到，但不存在拖欠原告工资、加班费的情形；奖金10311.81元非工资薪酬，奖金的发放由公司董事长结合各方面作最终决定。本院所确认的上述事实，有劳动合同、人事任免通知、山西鼎诺新时代人力资源有限公司缴纳社保证明、解除劳动合同通知书、银行交易流水对账单、微信聊天记录截图、差旅费报销明细、养老保险缴费证明、企业信用信息公示报告、员工出差申请单、考勤打卡记录、员工应知内容明细单、工资表、差旅费扣罚通知、OA系统发文截图、销售任务达成情况表、山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会晋综示劳人仲裁字（2019）第47号仲裁裁决，另有本案庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下,依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。关于工资，本案中被告未向原告发放2019年3月工资、4月半个月的工资，原告提出解除劳动合同，符合法律的规定，双方签订的劳动合同已于2019年4月16日解除。被告提出因原告未完成2019年第一季度公司任务指标对原告岗位及薪资进行调整，该任务指标的未达标情况，举证不足，故被告扣减原告的工资于法无据，被告向原告支付的工资仍应按双方解除劳动合同前一个月的工资计发。2019年3月工资为22000元、4月半个月的工资为11000元，被告应付工资为33000元。被告已支付原告2019年2月的薪资，故原告主张2019年2月的奖金，理据不足，本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付，原告在被告处工作的年限为4年，被告应支付经济补偿金为原告4个月的工资。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为23163.48元，经济补偿金为23163.48元×4年=92653.9元。关于加班费，原告举证不足，本院不予支持。关于未报销差旅费，原告申请报销的差旅费为9336.5元，被告根据公司相关费用管理办法扣减相应费用符合规定，扣减后的剩余费用6345元应予支付原告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告恒大粮油（深圳）有限公司于本判决生效后十日内支付原告伊新文工资33000元、经济补偿金92653.9元、差旅费6345元。二、驳回原告伊新文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告恒大粮油（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 宋志兰 二○一九年十月二十八日书记员 贾倩露