新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院民事判决书（2019）新0202民初446号原告：宿勇，男，1970年12月12日出生，汉族，原系克拉玛依市独山子区鹏众物流有限公司聘用司机，暂住乌苏市。委托诉讼代理人：陈红莲，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。被告：克拉玛依市独山子区鹏众物流有限公司，住所地克拉玛依市独山子区长岭路**。法定代表人：魏鹏，职务：总经理。委托诉讼代理人：王伟强，新疆西部朝阳律师事务所律师。原告宿勇与被告克拉玛依市独山子区鹏众物流有限公司（以下简称鹏众物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宿勇的委托诉讼代理人陈红莲、被告鹏众物流公司的委托诉讼代理人王伟强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宿勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付原告经济补偿金21000元（2015年9月至2018年9月，每年7000元）。二、判令被告返还原告缴纳的风险金10000元。三、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月，原告受聘被告处从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同。后被告从原告的每月工资中陆续扣留10000元，并称是司机风险金。原告在被告工资期间认真负责，从没有任何差错，被告一直与原告续签合同至2018年4月，但是2018年2月，被告让原告与其他司机回家等通知，在原告于同年4月询问被告时被告知不再续签劳动合同，并无理要求原告提出辞职，不退还风险金。双方协商无果，故原告依法诉至人民法院。被告鹏众物流公司辩称，原告与被告从2015年起每年都签订了劳动合同，截止日期为2018年4月。被告从未要求原告辞职或者违规解除合同，事实上是原告于2018年3月10日称自己母亲生病要求请假三个月，被告不同意，就留下请假条后擅自离开岗位，严重违反了劳动合同法第39条的规定，故对原告要求的经济补偿金，被告不予认可。被告确实收取了原告的风险金10000元，但是由于原告无故离岗，以致被告交付给原告的车辆停用，故被告认为应从风险抵押金扣除被告受到的车辆停运损失5000元。请求法院在查明事实的基础上依法判决。本院经审理认定事实如下：原告宿勇经被告鹏众物流公司招用，于2015年4月开始在被告鹏众物流公司处从事驾驶员工作。2015年4月7日双方签有《劳动合同》、期限为一年。后双方签过劳动合同，最后签订的劳动合同期限为2017年4月7日至2017年4月8日。双方在劳动合同中约定，工资标准按《鹏众物流公司聘用驾驶员管理规定》第1.14条执行，即基本工资1500/元，另按拉货毛利润6%计算提成，拉货毛利润2%为社会保险补助。另外，《鹏众物流公司聘用驾驶员管理规定》第1.24条规定，驾驶员因个人原因要离开工作岗位的，必须提前一个月告知公司，并提交书面的辞职报告，经公司研究批准后，进行车辆等各专业口的交接清点工作，方可离职。辞职报告在不满一个月期间驾驶员不得以任何理由请假，若无故停车给公司造成损失的，则按每车每天1000元损失计算，从驾驶员工资或者安全风险抵押金中扣除。第1.25条规定，驾驶员离职后，在其营运账务、损耗、违章结清后，安全风险抵押金一次退还。对此，被告鹏众物流公司提交了原告驾驶车辆的《2018年3月备用金明细单》，从其内容反映，2018年3月5日，原告宿勇驾驶的车辆×××号领取备用金5000元，2018年3月16日进行报账，产生费用2354元，还备用金2646元；2018年3月21日，领取5000元，从32766车转入，3月21日报账，产生费用3384元，还备用金1016元，李春波签名（后被勾划）；2018年3月21日，李春波领取备用金5000元，报账5016元，李春波签名。在该备用金记录上末端有原告宿勇的签字，未注明具体时间。原告宿勇在被告鹏众物流公司处工作期间，被告鹏众物流公司组织原告等公司人员学习《鹏众物流公司聘用驾驶员管理规定》，原告宿勇在被告鹏众物流公司的登记本上签名。原告宿勇以母亲需住院治疗为由向被告鹏众物流公司提交了落款时间为2018年3月10日、请假3个月的假条，被告鹏众物流公司收到后未签署意见。2018年3月16日，原告宿勇给被告鹏众物流公司报账，双方进行了清账，并将所驾驶的车辆交付给李春波，被告鹏众物流公司也按此给付原告宿勇当月工资报酬，双方并无工资纠纷。之后，原告宿勇未在被告鹏众物流公司处上班。以上事实，有原告提供的克独劳人仲案字（2019）48号仲裁裁决书、风险金收据、被告提供的《劳动合同》、《鹏众物流公司聘用驾驶员管理规定》、《声明》、《学习记录》、《请假条》、《2018年3月备用金明细单》、仲裁庭笔录、当事人陈述等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，双方争议焦点如下：一、原告要求被告支付经济补偿金是否有事实根据。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，根据查明的事实，原告是在请假未获批准，在2018年3月16日与被告清账后，上交驾驶的车辆，没有继续履行劳动合同，并非是被告向原告提出的解除劳动合同，以及没有与原告续订劳动合同，故对原告主张本案是被告单方解除劳动合同，违反有关规定，不是事实，本院依法不予认定。依据上述规定，本案不存在原告要求被告承担经济补偿金的情形，原告的该请求没有事实及法律根据，本院依法不予支持。二、被告是否向原告返还风险金10000元以及被告主张的抵扣车辆停运损失5000元能否成立的问题。对此，本院认为，根据被告陈述，双方在2018年3月16日进行清账，被告也是按照该时间给原告计发工资，之前也无经济纠纷，实际双方已经终止了劳动合同，对此。本院依法予以确认。由于双方劳动合同终止，被告按月扣留的风险金本身就是原告的工资，原告要求被告返还该部分风险金，合情合理，也符合相关政策，本院依法予以支持。关于被告主张的车辆停运5天损失为5000元的问题，本院认为，作为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，对此，本案被告除了提交被告所驾驶的车辆×××备用金领取记录外，没有向本院提供其他能够证实因原告的原因造成车辆停运5天的证据，并且从备用金领取记录内容来看，原告在2018年3月16日与被告清账，之后，3月21日发生的领取备用金及报账与原告并无直接关系，该情况与本案被告所主张的车辆停运也没有关联，且以上内容均是被告自行制作，不能证实被告提出3月21日才由其他司机接手原告的车辆，导致车辆停运5天，故被告的主张缺乏证据，理由不成立，本院依法不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告克拉玛依市独山子区鹏众物流有限公司向原告宿勇返还风险金10000元,于本判决生效之日付清；二、驳回原告宿勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告克拉玛依市独山子区鹏众物流有限公司负担，于本判决生效之日给付原告宿勇。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 龙泽剑二〇一九年十月十八日书记员 黄紫嫣