山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6090号 上诉人（原审原告）：李春亮，男，1954年11月3日出生，汉族，居民，住沂南县。 委托诉讼代理人：刘丽元，山东界湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沂南县前哨精密花岗石制造有限公司，住所地沂南县张庄镇下峪村。 法定代表人：姜智德，董事长。 委托诉讼代理人：曹山勋，山东弘元律师事务所律师。 上诉人李春亮因与被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司劳动争议一案，不服沂南县人民法院（2019）鲁1321民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李春亮及其委托诉讼代理人刘丽元、被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司委托诉讼代理人曹山勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人李春亮上诉请求：一、依法撤销一审判决书，并依法改判。二、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人直接存在劳动关系。在劳动仲裁和一审期间，被上诉人对双方之间的劳动关系并不否认，且上诉人也提供了相关的证据证实了该问题。2、对养老保险待遇损失问题，在劳动仲裁时，上诉人提出且一审诉讼时已经涉及。3、对养老保险待遇时效，一审法院认定错误。上诉人不懂法，不知道60周岁不能办理养老保险待遇，在今年才听说这事，于2019年1月份提起诉讼。4、一审法院对上诉人主张补齐工资差额的仲裁时效，以2019年1月提起诉讼为时效计算时间点，以前的工资差额时效已过，不予支持，该认定错误。上诉人自2005年起与被上诉人形成事实劳动关系，一直处于持续状态。上诉人主张工资差额并没有超过诉讼时效。总之，一审法院认定事实错误，适用法律不当。 被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司辩称，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，不应按最低工资标准发放工资。上诉人已超过60周岁，超过法定退休年龄，不是适格劳动者，双方之间不存在劳动关系，故上诉人要求按最低工资标准发放工资，没有事实、法律依据。上诉人为被上诉人提供劳务，被上诉人给上诉人发放报酬，双方属典型的雇佣关系，发放的劳动报酬数额是双方在完全自愿基础上商定的。双方之间不存在劳动关系，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险费的义务，上诉人要求社会保险待遇损失没有事实、法律依据。上诉人到被上诉人处提供劳务时，已年满51周岁，即使缴纳养老保险，也不能享受社保待遇。上诉人的上诉请求均不成立，请依法驳回上诉，维持原判。 李春亮向一审法院起诉请求：1.请求被告依法承担2005年至今的社会保险待遇损失；2.请求被告按照临沂市最低工资标准补足2005年至今的工资差额（一审庭审中，经原告核算差额为66020元）；3.请求本案的相关费用由被告承担。 一审法院认定事实：2005年11月25日，李春亮到前哨公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，前哨公司按月支付劳动报酬、未给李春亮缴纳社会保险费。2018年度，前哨公司给予李春亮的月工资是680元，2019年1、2月份的月工资1180元。2016年6月至2018年5月，沂南县最低保障工资标准为1390元，2018年6月至今为1550元。2019年1月25日，李春亮向沂南仲裁委提起仲裁，要求：1.缴纳2005年至今的社会保险费及住房公积金；2.补发2005年至今的最低工资差额；3.加付低于最低工资标准100%赔偿金。沂南仲裁委以李春亮已超过法定退休年龄就业、不存在事实劳动关系，驳回了李春亮的申诉请求。李春亮诉至法院，诉讼过程中，前哨公司、李春亮对应付未付李春亮工资3400元（其中，含李春亮护理单位职工的补助）无异议。 一审法院认为，第一，关于李春亮主张的社会保险待遇损失的诉讼请求。首先，李春亮向仲裁委提起仲裁时未主张社会保险待遇损失，李春亮对该项诉讼请求应先经仲裁程序，对裁决不服的可以到人民法院起诉，本案不作审理；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”李春亮自满六十周岁时即应知道其不能补办社会保险手续，从而不能享受社会保险待遇，其于2019年1月25日提起仲裁，已超出仲裁时效，依法不应得到支持。第二，关于李春亮主张的补发2005年至今的最低工资差额诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”李春亮要求支付2005年以来的最低工资差额，是选择适用了上述“拖欠劳动报酬争议”的仲裁时效。对此，法院认为，低于法律规定的最低保障工资标准而形成的差额，是用人单位违反法律规定产生的法定之债，它的法律基础是用人单位与劳动者之间为明确的劳动关系。存在劳动关系，则用人单位应执行法定最低保障工资标准，否则，可以按劳务关系根据约定给付报酬。本案中，前哨公司、李春亮一直未明确约定二者之间的用工关系性质，李春亮要求前哨公司按最低保障工资标准给付工资，该请求权基础为李春亮何时主张双方为劳动关系，因此，不应适用“拖欠劳动报酬争议”的仲裁时效。李春亮自2019年1月提起仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系，对于2018年1月份以来的工资差额，予以支持。其余的所谓“最低工资差额”，超出了仲裁时效，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条、第七十九条、第九十一条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、沂南县前哨精密花岗石制造有限公司自本判决生效后十日内支付给李春亮工资3400元；二、沂南县前哨精密花岗石制造有限公司自本判决生效后十日内支付给李春亮2018年度12个月及2019年1月、2月的低于最低保障工资标准的差额10380元（710×5＋870×7＋370×2）；三、驳回李春亮的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沂南县前哨精密花岗石制造有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 二审查明，上诉人李春亮在被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司工作期间，自2005年至2008年每月工资300元，2008年至2009年7月350元，2009年8月至2012年450元，2013年500元，2014年至2015年650元，2016年至2018年680元，2019年1月、2月增加到每月1180元。 本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，上诉人李春亮2005年11月25日到被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司工作时不足60周岁，符合法律、法规规定的劳动者主体资格，后虽在年满60周岁后仍在被上诉人处工作，但未依法享受养老保险待遇。被上诉人系公司制企业法人，符合法律、法规规定的用人单位主体资格。李春亮在工作期间受被上诉人劳动管理，从事被上诉人安排的有报酬的劳动。李春亮从事的保安等工作是被上诉人的业务组成部分。依据劳动法律法规及司法解释相关规定，应认定李春亮与被上诉人之间存在事实劳动关系。 上诉人李春亮与被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司之间存在劳动关系，依据劳动法律法规相关规定，被上诉人支付给李春亮的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在李春亮2005年11月25日至2019年2月工作期间，被上诉人向李春亮每月发放的劳动报酬皆低于当地最低工资标准，李春亮实际领取的劳动报酬与当地最低工资标准之间的差额为65356元（2005年11月25日至12月30日：月差额80元×1.2个月＝96元；2006年1月至9月：月差额80元×9个月＝720元；2006年10月至2007年12月：月差额130元×15个月＝1950元；2008年1月至2009年7月：月差额150元×19个月＝2850元；2009年8月至2010年4月：月差额50元×9个月＝450元；2010年5月至2011年2月：月差额150元×10个月＝1500元；2011年3月至2012年2月：月差额350元×12个月＝4200元；2012年3月至12月：月差额500元×10个月＝5000元；2013年1月至2月：月差额450元×2个月＝900元；2013年3月至12月：月差额580元×10个月＝5800元；2014年1月至2月：月差额430元×2个月＝860元；2014年3月至2015年2月：月差额550元×12个月＝6600元；2015年3月至12月：月差额650元×10个月＝6500元；2016年1月至5月：月差额620元×5个月＝3100元；2016年6月至2017年5月：月差额710元×12个月＝8520元；2017年6月至2018年5月：月差额790元×12个月＝9480元；2018年6月至2018年12月：月差额870元×7个月＝6090元；2019年1月至2月：月差额370元×2个月＝740元）。对上述65356元的工资差额，被上诉人依法应予补足。 上诉人李春亮要求被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司承担2005年至今的社会保险待遇损失，未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。 综上所述，上诉人李春亮的上诉请求部分成立，对成立的部分，予以支持；其他部分，予以驳回；一审判决结果部分不妥，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 一、维持沂南县人民法院（2019）鲁1321民初1427号民事判决第一项； 二、撤销沂南县人民法院（2019）鲁1321民初1427号民事判决第三项； 三、变更沂南县人民法院（2019）鲁1321民初1427号民事判决第二项为：被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司自本判决生效后十日内支付给上诉人李春亮2005年11月25日至2019年2月期间的低于最低工资标准的工资差额65356元； 四、驳回上诉人李春亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人李春亮、被上诉人沂南县前哨精密花岗石制造有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇一九年十月二十八日 书记员  李 楠