广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初3298号 原告：重庆宏润建筑劳务有限公司，住所地：重庆市九龙坡区歇台子科园三路9-1-5-4号，统一社会信用代码：91500107759296791B。 法定代表人：唐卫，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖栋，重庆乾乙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢徐杰，重庆乾乙律师事务所律师。 被告:周晓霞，女，1987年2月14日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：何占伦，重庆市涪陵区南沱法律服务所法律工作者。 原告重庆宏润建筑劳务有限公司（以下简称“宏润建筑劳务公司”）与被告周晓霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日受理后，依法适用普通程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告宏润建筑劳务公司之委托诉讼代理人谢徐杰、被告周晓霞之委托诉讼代理人何占伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏润建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告重庆宏润建筑劳务有限公司与被告周晓霞的父亲周廷谷2018年7月4日至2018年9月24日期间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上存在严重错误。第一，认定死者周廷谷与重庆宏润建筑劳务有限公司（下称宏润建筑劳务公司）存在劳动关系属于事实认定错误。1.本案死者周廷谷作为劳动者从未与宏润建筑劳务公司填写任何的“登记表”、“报名表”等招用文件，宏润建筑劳务公司也从未聘请周廷谷为雇员，更没有与周廷谷签订劳动合同。宏润建筑劳务公司的各项劳动规章制度未适用于周廷谷，周廷谷也不受宏润建筑劳务公司的劳动管理，其报酬也不是宏润建筑劳务公司发放。且被告周晓霞也未能提供符合法定条件的证据证明周廷谷是宏润建筑劳务公司的员工，故广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定宏润建筑劳务公司与周廷谷之间存在劳动关系属于事实认定错误；2.本案中周廷谷的管理主体、及劳动报酬支付情况均认定错误。第二。本案在认定证据中存在严重错误。认定本案基本事实的关键的情况说明、调查笔录的真实性无法核实，证据形式不具有合法性，采信错误。第三，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会未对本案当事人及代理人身份进行审查及核实，违反法定程序。第四，本案不属于劳动争议仲裁范围，应当依法驳回被告的仲裁申请。第五，原审仲裁适用法律程序错误。本案适用的法律规定为《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款和第四款，严重错误。综上所述，原审审查代理人资格错误，采信证据错误，认定用工事实、劳动报酬发放事实错误，对争议性质认定错误，进而适用法律错误，严重侵害原告的合法权益，为维护原告合法权益，特根据劳动仲裁法第五条及民事诉讼法相关规定，特依法诉至人民法院，请求支持原告的全部诉讼请求。 被告周晓霞辩称，不同意原告的诉讼请求。周廷谷生前服从原告的管理，按照原告的考勤制度上下班；周廷谷在原告的工地上班是原告的业务的组成部分，且原告也认可这一事实，原告用工主体资格合法，因此原告重庆宏润建筑劳务有限公司与被告周晓霞的父亲周廷谷在2018年7月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。综上，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求人民法院依法驳回原告的诉请。 当事人均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告宏润建筑劳务公司系有限责任公司，经营范围包括从事建筑相关业务等，后宏润建筑劳务公司承包了柳州市柳南区瑞龙路金科集美天悦项目；被告周晓霞是周廷谷（公民身份号码：）之女儿。2018年9月24日，周廷谷因交通事故死亡。2017年9月19日，周晓霞向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:确认周廷谷与宏润建筑劳务公司在2018年7月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。仲裁过程中，被告周晓霞表示周廷谷生前服从原告的管理，按照原告的考勤制度上下班，当月工资由宏润建筑劳务公司在次月发放，主张周廷谷与宏润建筑劳务公司在2018年7月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。周晓霞为此提交了案涉工地的工作人员刘培学、蒋守云、罗明生的调查笔录，刘培学、蒋守云、罗明生均在调查笔录中表示周廷谷的工资均由宏润建筑劳务公司按每日130元的标准发放，由宏润建筑劳务公司将工资交给王晓以后，王晓将工资交给刘培学代发，住宿、伙食、交通均由宏润建筑劳务公司安排；刘培学、罗明生均表示刘培学作为工地管理人员负责安排考勤。王晓作为宏润建筑劳务公司的工长和宏润建筑劳务公司在仲裁案件的委托诉讼代理人，其在仲裁庭审中表示周廷谷于2018年7月4日至2018年9月24日期间均在宏润建筑劳务公司承包的金科集美天悦项目的工地上班，是从事该工地的绿化临时工，与宏润建筑劳务公司是劳务关系而非劳动关系;表示周廷谷每天工作9小时，有考勤;宏润建筑劳务公司按130元/日支付周廷谷的劳务费,当月劳务费次月发放。2019年6月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第466号仲裁裁决书，裁决确认周廷谷与宏润建筑劳务公司2018年7月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。 宏润建筑劳务公司不服该仲裁裁决，遂以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求确认周廷谷与宏润建筑劳务公司2018年7月4日至2018年9月24日期间不存在劳动关系。本案在诉讼过程中，宏润建筑劳务公司表示撤回其在仲裁阶段中关于宏润建筑劳务公司与周廷谷是劳务关系、周廷谷每天工作9小时且有考勤等抗辩主张，认为宏润建筑劳务公司虽然委托王晓作为其仲裁阶段的委托代理人，但王晓并非宏润建筑劳务公司的工长，其在仲裁阶段中关于宏润建筑劳务公司向周廷谷支付报酬以及对周廷谷进行考勤等陈述不属实；主张宏润建筑劳务公司承包了金科集美天悦的部分工程，并将其中的绿化劳务如栽树、除草等分包给了王晓，王晓又雇请周廷谷对工地进行绿化，认为宏润建筑劳务公司与周廷谷并不存在劳务关系或者事实劳动关系。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案双方当事人因周廷谷与宏润建筑劳务公司在2018年7月4日至2018年9月24日期间是否存劳动关系发生争议。被告周晓霞为证明其父周廷谷与宏润建筑劳务公司之间存在劳动关系，向本院提交了案涉工地工作人员刘培学、蒋守云、罗明生的调查笔录，宏润建筑劳务公司在仲裁庭审过程中虽然对调查笔录的证明目的不认可，但是对调查笔录的真实性以及被调查人的身份是没有异议的。根据案涉工地工作人员在调查笔录的陈述，周廷谷的报酬均由宏润建筑劳务公司按每日130元的标准发放，宏润建筑劳务公司对周廷谷进行考勤安排，且宏润建筑劳务公司在仲裁时亦表示对周廷谷每天工作9小时，宏润建筑劳务公司对其进行考勤，按每日130元结算报酬，当月工资次月发放，由此可见，周廷谷接受宏润建筑劳务公司的管理、指挥和监督，其作为工地绿化工所提供的劳动是宏润建筑劳务公司业务的组成部分，宏润建筑劳务公司向周廷谷提供基本的劳动条件，约定按月向周廷谷支付报酬等，符合劳动关系的构成要件，应当认定周廷谷与宏润建筑劳务公司在2018年7月4日至2018年9月24日期间存劳动关系。虽然在诉讼阶段中，宏润建筑劳务公司表示要撤销其在仲裁过程中包括周廷谷每天工作9小时以及宏润建筑劳务公司对周廷谷进行考勤等陈述，但是本院认为，当事人对自己不利事实的陈述应视为当事人在诉讼中的承认，对方当事人无须举证；当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。宏润建筑劳务公司主张其在仲裁阶段中委托的诉讼代理人王晓是周廷谷的雇主，所以在仲裁阶段作出了对宏润建筑劳务公司不利的陈述，但是宏润建筑劳务公司不能提供相反证据足以推翻其在仲裁阶段自认的事实，则其要求撤销对己不利陈述的主张并不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第四款“当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的”的情形，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条，判决如下： 确认原告重庆宏润建筑劳务有限公司与被告周晓霞的父亲周廷谷在2018年7月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由原告重庆宏润建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；账号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄 颖 人民陪审员  周成艳 人民陪审员  陆红华 二〇一九年十月十四日 书 记 员  陈松梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。 当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。 当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 窗体顶端 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007