四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8300号 原告：何相龙，男，1996年5月4日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：曾小利，女，1995年7月31日出生，住四川省成都市天府新区，系何相龙之妻。 被告：成都优云互联科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段1858号504号。 法定代表人：章俸瑜，总经理。 委托诉讼代理人：闫文平，四川和普律师事务所律师。 何相龙与被告成都优云互联科技有限公司（以下简称优云公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何相龙及其委托诉讼代理人曾小利、被告优云公司的委托诉讼代理人闫文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何相龙向本院提出诉讼请求：1.判令优云公司向何相龙支付经济补偿金7700元；2.判令优云公司向何相龙支付2018年9月1日至2019年3月18日期间加班工资13903.52元。其中，工作日延时加班173小时54分，休息日加班26小时40分；3.判令优云公司为何相龙开具离职证明，其内容包括且仅包括劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；4.判令优云公司按工资总额为基数补缴社保，若无法补缴，请求判令优云公司向何相龙支付差额22500元；5.判令优云公司按工资总额为基数补缴住房公积金，若无法补缴，请求判令优云公司向何相龙支付差额6696元；6.判令优云公司按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项之规定，向何相龙支付赔偿金15400元；7.判令优云公司承担本案诉讼费、财产保全费、证据保全公证费1500元。何相龙当庭撤回要求优云公司承担本案财产保全费的诉讼请求，并将证据保全公证费更正为1140元。事实及理由：何相龙于2018年3月19日起在优云公司处工作，任软件开发与应用一职。2018年7月签订劳动合同，约定合同期限两年，工资为税后7000元/月，后与优云公司协商一致，将工资调整为税前7700元/月。何相龙工作期间，优云公司按成都市最低标准为基数为何相龙缴纳社会保险和住房公积金。优云公司与成都优客互联科技有限公司（以下简称优客公司）的法定代表人和总经理均为章俸瑜，办公地点为同一地址，日常工作统一管理。由于生产经营需要，何相龙与优云公司就延长工作时间达成一致，约定延长的工作时间安排补休。截止2019年4月2日，仍有工作日延时加班173小时54分、休息日加班26小时40分未安排补休。由于优云公司长期不按法律法规为何相龙缴纳社会保险费和支付延长工作时间劳动报酬，何相龙于2019年4月2日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向优云公司送达《解除劳动合同通知书》，并于同日完成工作交接。何相龙与优云公司之间的劳动争议经成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，何相龙不服裁决，故提起诉讼。 优云公司辩称，1.何相龙系因个人原因提出离职，优云公司不应支付经济补偿金；2.根据何相龙提供的《关于员工考勤调整通知》，优云公司取消了全体员工的强制打卡制度，不实行考勤打卡。何相龙未就加班事实的存在完成举证责任；3.何相龙关于补缴社会保险、住房公积金的诉讼请求不属于人民法院的管辖范围；4.何相龙增加的证据保全公证费这一项诉讼请求，未经过仲裁前置，依法应不予受理。 经审理查明，2018年3月19日，优客公司（甲方）与何相龙（乙方）签订《实习协议》，约定：（1）乙方同意根据甲方工作需要在研发部（部门）担任软件开发与应用（职务）；（2）实习时间自2018年3月19日至乙方毕业取得学历证书止。乙方毕业取得学历学位证书后转为公司正式员工，转正后另行签订正式劳动合同。2018年7月9日，何相龙与优云公司签订《劳动合同》，约定：（1）合同期限为二年，自2018年7月9日起生效，至2020年7月8日止；（2）乙方同意根据甲方工作需要在研发部（部门）担任软件开发与应用（职务）；（3）甲方实行每周工作40小时和2天休息日的标准工时制度，工作时间不包括用餐和加班时间。甲方根据工作和经营需要，经与乙方协商，可以要求乙方加班，甲方给予相应时间调休或依法和公司的相关规章制度向乙方支付加班工资；（4）甲方支付乙方税后月薪为7000元，其中基本工资为2200元，其余为岗位津贴等。何相龙在职期间，优客公司、优云公司先后为何相龙缴纳社会保险费和住房公积金。 2019年4月2日，何相龙以“温燕丽”为收件人，以“028-83343311”为联系电话，以“四川省成都市高新区益州大道中段1858号（软件园G5）510”为收件地址，邮寄《解除劳动合同书》。《解除劳动合同书》载明：“成都优云互联科技有限公司：因贵司拒绝在本人当面送达的《解除劳动合同通知书》上签字盖章，现本人邮寄送达《解除劳动合同通知书》。因贵司违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定于即日起解除与贵司于2018年7月9日签订的劳动合同。请贵司在3日内按照《劳动合同法》第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金人民币15400元，并结清加班费、补缴社会保险。”邮件信息查询显示，该邮件于2019年4月3日由“他人收”。2019年4月2日，何相龙与优云公司办理离职交接手续，《员工离职流转单》离职原因栏载明“个人提出解除劳动合同”，人事部确认签字栏签名“温燕丽”。优云公司确认温燕丽系优云公司人事部工作人员。 何相龙提交的中国民生银行个人账户对账单显示，优云公司向何相龙发放2018年7月至2019年3月期间的工资金额分别为：6205元、7061.76元、7061.76元、7406.41元、7600.41元、7348.21元、7226.37元、7109.98元、7071.17元，平均工资为7121.23元/月。另，优云公司以3500元/月的标准向何相龙发放了2018年4月至2018年6月实习期间工资。 另查明，优云公司、优客公司的法定代表人、执行董事兼总经理均为章俸瑜，章俸瑜同时是两家公司的股东。两家公司的经营范围类同。优云公司在其网站公布的经营地址及优云公司《优云互联.考勤制度》中载明的工作地点均为成都高新区益州大道中段1858号创新中心5楼510号，该地址亦为优客公司的注册地址。庭审中何相龙陈述，其工作地点为优客公司与优云公司共同的办公地点成都高新区益州大道中段1858号创新中心5楼510号，优云公司、优客公司日常工作统一管理，优客公司的管理制度适用于优云公司的员工。 又查明，就本案所涉劳动争议事项，何相龙于2019年4月4日作为申请人，以优云公司为被申请人，向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年7月18日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00318号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，为申请人出具应载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容的书面离职证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。何相龙不服仲裁裁决，提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原被告身份信息、优云（优客）互联入职邀请函、《成都优客互联科技有限公司实习协议》、《劳动合同》、优客公司营业执照、企业信用信息公示报告、《关于员工考勤调整通知》、《优云互联.考勤制度》、详细加班情况表及打卡记录录屏、中国民生银行个人账户对账单、社会保险缴费明细、住房公积金缴费明细、《解除劳动合同通知书》及EMS快递回执、邮件信息查询、《员工离职流转单》、成都高新区技术创新服务中心网页截图、电子数据确信函、日志文件、公证书、公证费发票、成高劳人仲委裁字（2019）第00318号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及双方当事人陈述等证据在案为证。 针对何相龙的诉讼请求，本院分别评析如下： 关于经济补偿金。优云公司与何相龙的劳动合同于2019年4月2日经何相龙提出而解除。何相龙主张因优云公司未为其足额缴纳社会保险费、未支付加班工资，其向优云公司邮寄送达《解除劳动合同书》解除双方劳动合同，优云公司应向其支付经济补偿金。优云公司否认收到《解除劳动合同通知书》，并以《员工离职流转单》中离职原因一栏载明“个人提出解除劳动合同”，主张何相龙系因个人原因提出解除劳动合同，优云公司不应支付经济补偿金。本院认为，首先，根据庭审查明事实，何相龙于2019年4月2日以优云公司的经营地址（办公地址）为收件地址，以优云公司的人事部工作人员“温燕丽”为收件人，向优云公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，邮件信息查询亦显示该邮件被签收。故本院确认《解除劳动合同通知书》已送达到优云公司。其次，《解除劳动合同通知书》内容显示，何相龙以优云公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”根据庭审查明事实，何相龙在职期间，优客公司、优云公司先后为其缴纳了社会保险费。何相龙主张优云公司未足额为其缴纳社会保险费，可依法通过行政救济途径维护其社保权益，但不属于可以提出解除劳动合同并主张经济补偿的事由。故何相龙以优云公司未为其足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资。何相龙提交了优客公司《关于员工考勤调整通知》、打卡记录录屏及其自行制作的详细加班情况表以证实其存在加班事实，据此主张优云公司应向其支付加班工资。优云公司对《关于员工考勤调整通知》的真实性、合法性及关联性予以认可，并以《关于员工考勤调整通知》规定“取消全体员工的强制打卡考勤制度”为由，主张公司不进行打卡考勤，对打卡记录录屏及详细加班情况表的真实性均不予认可。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据庭审查明事实，优云公司与优客公司是关联公司，优云公司的实际经营地址与优客公司的注册地址相同，优云公司未提供证据证明优客公司另有实际经营地址，故何相龙关于优云公司与优客公司实际经营地址相同、在同一地点办公的主张成立，优云公司对何相龙提交的优客公司《关于员工考勤调整通知》的真实性、合法性、关联性亦不持异议。结合优客公司与何相龙签订的《实习协议》约定何相龙毕业取得学历学位证书后转为公司正式员工，转正后另行签订正式劳动合同，2018年7月9日何相龙即与优云公司签订《劳动合同》，优云公司于2019年4月1日发布的《优云互联.考勤制度》与优客公司于2018年5月2日发布的《关于员工考勤调整通知》在内容上具有承接关系等事实，本院对何相龙关于优云公司、优客公司日常工作统一管理，优客公司《关于员工考勤调整通知》适用于优云公司员工的主张予以采纳。《关于员工考勤调整通知》载明：“1.取消全体员工的强制打卡考勤制度，同时取消额外奖励和惩罚。2.实行自愿打卡制度，自我时间管理；若产生加班等，则按照打卡时间进行相应的调休；同时，公司将参考钉钉打卡的情况进行出勤评选，每季度将评选出3～5名勤勉者进行奖励。”从上述内容来看，优云公司仅是取消了强制打卡考勤制度，实行自愿打卡，且根据钉钉打卡情况认定加班和进行出勤评选，并非不进行打卡考勤。由此，可以确认优云公司应该掌握有公司员工的打卡考勤记录，优云公司主张公司员工不进行钉钉打卡，公司没有员工打卡考勤记录的事实不能成立。优云公司经本院要求后未提供何相龙的打卡考勤记录，应承担不利后果。故本院对何相龙主张的2018年9月1日至2019年3月18日期间工作日延时加班173小时54分、休息日加班26小时40分的事实予以确认。结合庭审查明的何相龙的月平均工资7121.23元/月，优云公司应支付何相龙加班费12858.73元[（7121.23元/月÷21.75天÷8小时）×（173.9小时×1.5倍+26.67小时×2倍）]。 关于何相龙要求优云公司为其开具载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容的离职证明的诉讼请求。何相龙提起的该项诉请与其所提仲裁请求一致，且该项仲裁请求已经仲裁裁决支持，其提起该项诉请视为对该项仲裁裁决事项的确认，且优云公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以支持，在判决主文中列明。 关于何相龙要求优云公司补缴社会保险费、住房公积金的诉讼请求。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴；依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责。该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对何相龙的该两项主张在本案中不予评判。 关于何相龙要求优云公司按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项之规定，向其支付赔偿金的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；。”本案中，优云公司未支付何相龙加班工资属实，但根据上述规定，优云公司必须在何相龙解除劳动关系前存在拒不支付加班工资的事实，何相龙才能解除劳动合同并要求经济补偿，主张赔偿金。而何相龙未举证证明离职前向优云公司主张过加班工资且优云公司明确表示拒绝支付加班工资，所以优云公司不构成拒不支付加班工资。优云公司即使在何相龙解除劳动合同后存在拒付加班工资的行为，也不能作为何相龙此前解除劳动合同并主张赔偿金的理由。综上，何相龙要求优云公司支付赔偿金的理由不能成立，本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于证据保全公证费的负担。何相龙主张其为证明所主张的事实进行证据保全公证，产生的公证费1140元应由优云公司承担，并提交了公证费发票以证实其主张。本院认为，根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费由败诉方承担，而鉴定费、公证费等其他费用实行根据谁主张、谁负担的原则，故何相龙要求由优云公司承担其对证据保全公证的费用没有法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项之规定，判决如下： 被告成都优云互联科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告何相龙2018年9月1日至2019年3月18日期间加班工资12858.73元； 被告成都优云互联科技有限公司于本判决生效后十日内，为原告何相龙出具载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容的书面离职证明； 三、驳回原告何相龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告何相龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十月三十日 书记员  张馨予