黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2243号原告：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市福安莹水庄。法定代表人：王子贤。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告：董子龙，男，1970年4月4日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：赵连荣，黑龙江天平律师事务所律师。原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告董子龙劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告董子龙及其委托代理人赵连荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向董子龙支付工资37,359.86元；2、判决乌裕尔公司无需向董子龙支付违法解除劳动合同赔偿金97,500元；3、判决董子龙承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：董子龙于2013年4月21日入职乌裕尔公司工作，任总经理职务。工作职责包括：水厂的一切管理事务。由于董子龙在任职期间存在重大管理疏漏，致使乌裕尔公司造成巨大的损失。乌裕尔工资自2018年11月份停止生产，2019年3月份开始全面停工，董子龙自停工之日开始没有按照约定提供劳动。基于上述事实，乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：董子龙作为总经理，2019年3月起，工厂开始停工，董子龙没有按时上班，故乌裕尔公司不应向董子龙支付工资。乌裕尔公司没有拖欠工资，董子龙在任职期间，存在众多问题，给乌裕尔公司造成严重的损失，且乌裕尔公司在2019年4月已经向董子龙支付20万港币作为工资，董子龙于2019年6月主动提出离职，仲裁裁决认为乌裕尔公司未及时支付董子龙工资的事实缺乏事实依据，法律适用错误。被告董子龙辩称，一、董子龙与乌裕尔公司2013年4月21日至2019年6月13日期间存在劳动关系。董子龙与乌裕尔公司签订了以下三份书面劳动合同：第一份是2013年4月21日双方签订的，内容为：劳动合同期限为一年零20天，自2013年4月21日至2014年5月1日止；试用期为：从2013年4月1日至2013年5月30日：岗位为副总经理；工资试用期3,600元/月；甲方（乌裕尔公司）于每月10前以货币形式按月支付乙方（董子龙）工资。乌裕尔公司于2013年10月1日给董子龙出具了一份《劳动合同补充说明》，内容为：董子龙的基本工资3,600元、岗位工资900元，绩效工资10,400元，全勤奖金100元，合计月工资为15,000元。第二份是2014年3月19日双方签订的劳动合同，期限为二年，自2014年5月1日至2017年4月30日止。岗位为：副总经理；工资为：试用期正常工作时间工资9,000元。甲方（乌裕尔公司）于每月10前以货币形式按月支付乙方（董子龙）工资。乌裕尔公司给董子龙出具了一份《劳动合同补充说明》，内容为：董子龙的基本工资3，600元，岗位工资900元，绩效工资10，400元，全勤奖金100元，合计月工资为15,000元。第三份是2017年5月10日双方签订的劳动合同，期限为一年，自2017年5月10日至2018年5月9日止；岗位：总经理；工资为：15,000元/月。甲方（乌裕尔公司）于每月10前以货币形式按月足额支付乙方（董子龙）工资。以上三份劳动合同到期限后，从2018年5月10日至2019年6月13日期间董子龙仍在原告单位总经理岗位工作，未签订书面劳动合同，直到2019年6月13日董子龙向乌裕尔公司辞职，双方解除了劳动合同，并于2019年7月2日办理了接交手续。因此，董子龙与乌裕尔公司2013年4月21日至于2019年6月13日期间存在劳动关系。二、乌裕尔公司拖欠董子龙的劳动报酬37,705.86元应予支付。根据双方签订的劳动合同的内容，乌裕尔公司每月10日前应向董子龙支付劳动报酬15,000元。但乌裕尔公司拖欠董子龙工资209,079.86元（其中2017年6月份、7月份、8月份、9月份拖欠董子龙工资计52,927.3元；2018年6月、7月、8月、9月、10月、11月份拖欠董子龙工资计72,125.12元；2019年1月、2月、3月、4月、5月及6月份13天拖欠董子龙工资计84,027.44元）。扣除乌裕尔公司在2019年4月12日给付的20万元港币（按当日港元兑换人民币汇率0.85687计算，20万元港币合人民币171,374元），乌裕尔公司还应向董子龙支付工资37,705.86元（209,079.86元-171,374元）由于董子龙在乌裕尔公司从事总经理工作，单位停产不是董子龙的责任且停产期间董子龙仍负责单位管理并上班工作。因此，乌裕尔公司拖欠董子龙的劳动报酬37,705.86元应予支付。三、乌裕尔公司应依法向董子龙支付经济补偿金97,500元。由于乌裕尔公司拖欠董子龙工资等原因，董子龙于2019年6月13日向乌裕尔公司提出解除劳动关系，乌裕尔公司于2019年7月2日派楼晓寅进行了工作交接。至此双方解除了劳动合同。这一事实证明董子龙作为劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出的解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。董子龙在乌裕尔公司工作年限是6.5年，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，乌裕尔公司应向董子龙支付经济补偿金97，500元。因此，乌裕尔公司应依法向董子龙支付经济补偿金97,500元。四、乌裕尔公司应向董子龙支付2017年和2018年两年的年终福利费15,000.00元。乌裕尔公司在2017年和2018年应给董子龙年福利费15,000元（每年是7,500.00元）乌裕尔公司已经做出了福利费发放表。但乌裕尔公司没有向董子龙实际发放。因此，乌裕尔公司应向董子龙支付2017年和2018年两年的年终福利费15,000.00元。综上，董子龙与乌裕尔公司存在劳动关系：乌裕尔公司应依法向董子龙支付拖欠的劳动报酬人民币37,705.86元，应给付福利费15,000元及经济赔偿金97,500元。合计人民币150,205.86元。乌裕尔公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：北劳仲字2019第51号仲裁裁决书1份。证明于2013年4月21日入职乌裕尔公司，任总经理一职，双方间存在书面劳动合同。该份证据双方均无异议，本院予以采信。董子龙围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1、劳动合同3份。证明被告在2013年4月21日开始工作期间的工资每月1.5万元。乌裕尔公司质证认为：按照与董子龙交接时自2013年4月21日起拿到的财务数据表看确实每月1.5万元的工资标准发放的，由于公章是被告保管，对于补充合同，要和当时的法人代表进行核实。董子龙补充说明：前两份合同约定的被告董子龙是副总经理，最后一份合同是总经理，所以之前是王圣文在管理公章。该三份证据内容真实、形式合法，本院予以采信。2、辞呈一份。证明由于原告方拖欠被告的工资，所以提出辞职。乌裕尔公司对真实性无异议，对证明的问题有异议，认为公司是在2019年4月份支付了20万港币作为工资，董子龙要求支付的工资也是20万人民币，且董子龙3月份后没有按时上班，董事会认为这些钱也足够支付工资了，所以不存在拖欠工资的情况。董子龙补充说明；由于双方签订的劳动合同是在每月10日前支付工资；2019年4月12日时原告已经拖欠了工资，不是按月支付；拖欠工资是事实；20万港币是因为拖欠的工资没有给，所以董事会支付了20万港币。该份证据内容真实、形式合法，本院予以采信。3、2019年7月2日双方交接书复印件一份。证明原告提出辞职解除劳动关系一个月后，双方办理的交接手续。乌裕尔公司对该份证据无异议。该份证据双方均无异议，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：2013年4月21日董子龙入职乌裕尔公司，先后从事副总经理、总经理职务，双方签订有书面劳动合同。乌裕尔公司在2017年6-9月、2018年6月、7月、9月、10月、11月、2019年1月-6月13日应支付给董子龙工资扣除乌裕尔公司在2019年4月12日给付董子龙20万元港币的工作（按当日港元兑换人民币汇率0.85687计算，20万元港币合人民币171,374元）尚余37,705.86元工资未向董子龙支付。未向董子龙支付2017年、2018年的年终奖金。董子龙于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第51号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人董子龙的工37,359.86元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人董子龙支付解除劳动合同的经济补偿金97,500元。三、驳回申请人董子龙的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向董子龙支付工资37,359.86元和解除劳动合同的经济补偿金97,500元。并判决董子龙承担本案的全部诉讼费用。董子龙未提起诉讼。本院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给董子龙工资，乌裕尔公司对劳动仲裁确定的2019年3月前拖欠工资的数额及期间无异议，对在此期间给付20万港币董子龙的计算方式无异议。从2019年3月1日起工厂全面停工，被告没有按时上班，故不同意全额给付工资。按照与其他劳动者协议，同意给付最低生活保障1,270元/月。但对其主张未提供有效证据予以证明，本院对其主张不予支持，乌裕尔公司应依法足额给付董子龙2019年6月13日前的工资。董子龙对劳动仲裁裁决未提出异议，本院对劳动仲裁确定的数额予以确认。二、关于董子龙要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动关系法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。董子龙于2013年4月21日至2019年6月13日在乌裕尔公司处工作，工作年限为六年半，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为15,000元/月。故乌裕尔公司应支付董子龙解除劳动关系经济补偿97,500元（15,000元/月×6.5个月）。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。乌裕尔公司应该依法向董子龙支付工资和解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告董子龙工资37,359.86元；二、原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告董子龙解除劳动合同经济补偿金97,500元；三、驳回原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨雅清人民陪审员  隋淑琴二〇一九年十月二十八日书 记 员  赵 婧