福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2438号 原告（被告）：厦门市好乡亲食品有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**福源大厦****。 法定代表人：周崇清，总经理。 委托诉讼代理人：陈志晴、黄晓亮，福建理则达律师事务所律师。 被告（原告）：杨竞，男，汉族，1972年11月18日出生，住贵州省松桃苗族自治县。 委托诉讼代理人：叶青岩，厦门市银信法律服务所法律工作者，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 原告（被告）厦门市好乡亲食品有限公司（以下简称“好乡亲公司”）与被告（原告）杨竞劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日受理后，依法适用简易程序公开进行审理。好乡亲公司之委托诉讼代理人陈志晴，杨竞及其委托诉讼代理人叶青岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 好乡亲公司向本院提出诉讼请求：1.判令好乡亲公司无须支付杨竞一次性伤残补助金人民币（币种，下同）44990.4元，一次性伤残就业补助金80486.4元，停工留薪期工资6600元，合计132076.8元；2.本案诉讼费由杨竞承担。事实和理由：第一，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）作出的同劳仲案[2018]631号裁决存在认定事实不清、适用法律错误。杨竞担任的职务是厂长,而非机台操作员。2016年12月19日，杨竞进入车间叫人时,擅自将手伸进正在清洗的运转的搅拌机,其违规操作造成事故发生,故杨竞应承担完全过错责任,应对其损失自行承担过错责任,好乡亲公司无需承担相应的赔偿责任。2017年2月8日，杨竞自行向好乡亲公司出具一份《情况说明》,其内容明确载明:“杨竞在受伤后自愿承诺只要公司将事故按工伤申报,不管成功与否,杨竞自愿放弃公司的一切经济补偿权利并继续留在公司任职。杨竞承诺今后就劳动与受伤事宜不再以任何方式和理由要求好乡亲公司承担任何责任和费用”。故杨竞作为成年人已明确承诺放弃就劳动与工伤事宜不再以任何方式和理由要求好乡亲公司承担责任和费用,该《情况说明》系杨竞的真实意思表示,应视为杨竞自愿对相关工伤赔偿权利的放弃,现仲裁裁决好乡亲公司需支付杨竞工伤赔偿款存在错误。 杨竞申请仲裁已超法律规定的时效,应依法驳回。杨竞发生工伤时间为2016年12月19日,劳动能力鉴定时间为2017年7月18日。杨竞向同安区仲裁委提起仲裁的时间应在2018年7月17日之前,但杨竞未在一年内申请仲裁,已超过法定时效,依法应予以驳回。 即使需支付杨竞工伤保险待遇费用,因好乡亲公司已向社会保险部门缴交工伤保险,杨竞的工伤保险待遇项目应由工伤保险基金进行理赔。其他的工伤赔偿项目因杨竞已作出放弃向好乡亲公司主张权利的真实意思表示,不应再由好乡亲公司支付。 第四，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期计算标准均存在错误。一次性伤残补助金存在计算错误，杨竞2016年12月11日才入职,2016年12月19日发生工伤,发生工伤时在试用期内。根据双方签订劳动合同的约定,月工资为3000元。一次性伤残补助金以杨竞受伤前本人月均工资为计算基数,仲裁裁决按照统筹地区职工平均工资5768元/月的60%计算存在适用标准错误；一次性伤残就业补助金存在计算错误，鉴定伤残时间为2017年7月18日,其社会平均工资标准应按作出伤残鉴定时的标准5768元/月计算,仲裁裁决按照6288元/月标准计算存在适用标准错误；仲裁裁决杨竞2.2个月停工留新期存在错误,杨竞申请仲裁时并没有主张停工留薪期工资,仲裁裁决违反不告不理原则。即使应支付停工留薪期工资应从受伤之日(2016年12月11日)起至医疗机构出具休息三周(2017年1月13日)止,共计25天,杨竞并没有证据证明因受伤持续休息的事实,因此,仲裁裁决按2.2个月计算停工留薪期工资存在错误。 第五，杨竞受伤之后,好乡亲公司已支付杨竞16000元,该款项应予以返还好乡亲公司或从杨竞应支付的工伤赔偿款中予以扣除。 杨竞辩称，好乡亲公司的诉求缺乏事实和法律依据。第一，杨竞发生工伤事故已于2017年3月29日由厦门市劳动和社会保障局认定为工伤，于2017年7月18日由厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，好乡亲公司认为杨竞受伤不是工伤没有事实依据；第二，本案未超过诉讼时效，2018年5月5日至2018年10月18日，杨竞与好乡亲公司的法定代表人周崇清协商工伤赔偿的相关事宜，有相应的录音予以证实；第三，杨竞主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所适用的标准符合相关的法律规定；第四，杨竞发生工伤后，产生了2.2个月停工留薪期，杨竞本人的工资为6180/月，停工留薪期工资应为13596元，好乡亲公司已经支付停工留薪期工资16000元，同意予以抵扣，杨竞停工留薪期间好乡亲公司有给杨竞正常发放工资。 杨竞向本院提出诉讼请求：1.判令杨竞与好乡亲公司劳动关系于2018年12月31日解除;2、判令好乡亲公司支付杨竞住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计239158.56元；3.判令好乡亲公司支付杨竞违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金24720元；4.本案诉讼费由好乡亲公司承担。事实和理由：杨竞于2016年10月26日入职好乡亲公司,担任好乡亲公司同安工厂厂长。基本工资6000元/月。入职时,双方未及时签定劳动合同,好乡亲公司只提供一份《入职登记表》供杨竞填写。2016年12月9日上午9:50分左右,周崇清到好乡亲公司同安工厂与杨竞杨竞补签劳动合同,合同约定,合同期限为三年,自2016年12月9日起至2019年12月8日止,每月基本工资6000元,好乡亲公司以需盖章为由,未将劳动合同给杨竞,好乡亲公司未为杨竞缴纳社会保险。 2016年12月19日10时许,杨竞在车间检查机器时,不慎被正在清洗的机器绞断两根手指,导致受伤,当即送往厦门鹭海医院治疗，诊断为:右示中指绞榨撕脱完全离断。杨竞发生工伤事故后,好乡亲公司要求杨竞再签一份劳动合同补办社会保险,并要求杨竞只在乙方处签名捺手印,其余为空白方便补缴社会保险。2017年3月29日，厦门市人力资源和社会保障局认定杨竞受伤为工伤;2017年7月18日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定杨竞的伤情为伤残七级。2018年10月23日，杨竞向同安区仲裁委申请仲裁,好乡亲公司在接到同安区仲裁委送达的相关材料后,于2018年11月16日下午15:30分左右要求杨竞无需再来上班,并谎称同安区仲裁委给公司一份《解除(终止)劳动关系证明》要求杨竞签字。好乡亲公司以欺骗的方式强制解除合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,好乡亲公司应当支付杨竞双倍支付经济补偿金。 好乡亲公司辩称，第一，杨竞的诉求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。杨竞诉称其于2016年10月26日入职好乡亲公司处，基本工资6000元，无事实依据。杨竞在劳动仲裁申请书中陈述其于2016年12月11日入职，仲裁庭审中也已确认其入职时间为2016年12月11日，而非2016年10月26日。杨竞在仲裁自认的事实可以作为定案依据，且与双方签订的劳动合同约定的合同期限吻合，应以书面劳动合同确认的时间为准。杨竞入职的试用期为三个月，合同中明确约定试用期间的月工资为3000元，而非6000元。杨竞在劳动仲裁时要求解除劳动合同时间为2018年11月30日，现又主张2018年12月31日，前后主张不一致。 第二，杨竞主张违法解除的赔偿金缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。杨竞主张违法解除的赔偿金、2018年10月份、11月份的工资在其2018年10月24日的劳动仲裁申请并未提请仲裁，属于独立的劳动争议，该诉求未经仲裁前置，不应合并审理。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。故，杨竞第三、第四项诉求未经仲裁前置，不属于法院受理和审理的范畴。 第三，本案系杨竞主动提出解除劳动合同，根本不存在好乡亲公司违法解除的情形，杨竞也未提供证据证明好乡亲公司存在违法解除劳动合同。且杨竞在仲裁时已起诉一次性就业补助金，该请求项目是基于双方解除劳动关系才能得到支持，故不存在违法解除劳动合同。 好乡亲公司为证实其诉称的事实向本院提供了：证据一劳动合同，证明杨竞于2016年12月18日签订劳动合同，工作岗位为厂长，合同约定试用期3个月，合同期限自2016年12月11日至2019年12月30日，试用期工资为3000元，杨竞是在签订合同第二天受伤，处于试用期，其工资标准应当按试用期标准进行计算；证据二《情况说明》，证明案涉事故是由于杨竞自身违规操作造成，杨竞同意自愿放弃公司的一切经济补偿并承诺今后就劳动与受伤事宜不再以任何方式和理由要求好乡亲公司承担任何责任和费用的事实；证据三仲裁裁决书、送达证明，证明好乡亲公司符合起诉条件，案件经过仲裁前置事实；证据四工伤职工待遇资格审核确认书、工伤保险费补缴审核确认表，证明好乡亲公司已经为杨竞补缴工伤保险，杨竞的保险待遇应向社保中心申请；证据五事故现场照片，证明该设备符合生产条件，且已张贴危险告示，若不是杨竞恶意而为，根本不可能产生损害后果，杨竞应承担责任。 经质证，杨竞对证据一、二真实性不予以确认，劳动合同及《情况说明》的签字不是杨竞签字，并申请对笔迹进行鉴定；对证据三三性没有异议，但对裁决的结果有异议；对证据四三性没有异议，但是否能获得社保中心的理赔还无法确定；对证据五三性均不予确认，杨竞是在操作该设备时发生事故，操作时该设备并未张贴危险告示。 杨竞为证实其辩称的事实向本院提供了：证据一好乡亲公司2016年11月份临时用工考勤表，证明杨竞已经自2016年10月26日开始受雇于好乡亲公司，在好乡亲公司同安工厂任厂长的事实；证据二病历、出院小结，证明杨竞伤情诊断为:右示中指绞榨撕脱完全离断，住院三天的事实；证据三厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书，证明杨竞的伤于2017年3月29日由厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤;2017年7月18日，由厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级的事实；证据四通话录音记录书面材料及光盘，证明杨竞与好乡亲公司法人周崇清自2018年5月5日至2018年10月18日电话协商工伤赔偿相关事宜，以及2018年11月16日好乡亲公司以欺骗的方式违法解除劳动关系的事实；证据五银行交易明细，证明杨竞月工资6180元的事实。该工资是由公司负责人周崇高转账支付给杨竞。具体工资金额分别为2018年5月份工资5480元、2018年6月份工资6080元、2018年7月份工资6180、2018年8月份工资6180元、2018年9月份工资6180元；证据六、仲裁裁决书及送达证明，证明杨竞工伤待遇纠纷一案已经仲裁裁决,同安区仲裁委于2018年12月11日将裁决送达杨竞的事实。 经质证，好乡亲公司对证据一三性、证明目的均有异议，杨竞在仲裁请求书载明的入职时间为2016年12月11日，现又主张2016年10月26日，存在前后矛盾；证据二表面真实性没有异议，但杨竞的伤情系因其违规操作所造成，应自行承担过错责任；证据三表面真实性没有意见，能够证明杨竞发生工伤的时间为2016年12月19日，劳动能力鉴定时间为2017年7月18日。杨竞主张权利的时间应在2018年7月17日之前，但杨竞于2018年10月24日才提起劳动仲裁，已超仲裁时效；证据四的三性均有异议，通话录音双方的身份信息无法确认，录音未经被录音者同意私自使用录音器材取得，属于违法获得。且录音资料存在断续，不连贯性，存在瑕疵，不能作为证据使用。录音证据属于孤证，不能单独作为认定案件事实的依据；证据五表面真实性没有意见，但关联性及证明目的有异议，该银行流水显示的是2018年杨竞工资金额，根据双方签订的劳动合同，杨竞受伤时工资为3000元/月。证据六真实性没有异议。 本院经审理认定事实如下：杨竞于2016年12月11日入职好乡亲公司，任厂长一职。2016年12月18日，双方签订劳动合同。劳动合同约定:合同期限自2016年12月11日至2019年12月30日，试用期3个月，试用期工资为每月3000元，试用期满后每月工资为3000元加补贴。2016年12月19日上午10时许,杨竞在好乡亲公司同安工厂车间检查机器时,不慎被正在清洗的机器绞断两根手指,导致受伤。伤后即被送往厦门鹭海医院诊治,经诊断为:右示中指绞榨撕脱完全离断。共住院三天,好乡亲公司已经支付医疗费。杨竞受伤时，好乡亲公司未为其缴交社会保险,好乡亲公司于2016年12月22日就杨竞受伤事故向工伤认定行政部门报告,杨竞的伤于2017年3月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤;2017年7月18日经由厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级,伤前的工资已结清。2017年2月8日，杨竞出具一份《情况说明》,载明:“本人杨竞,在好乡亲公司从事厂长管理工作,2016年12月19日,在进车间叫人期间,因自己不小心,擅自将手伸进正在清洗运转的机器中（搅拌机）,违规操作,造成了自己2个手指被机器绞断的伤害事故,事故发生后，公司立即派人派车将本人送到医院进行及时抢救,医疗抢救方案本人自已决定,医疗费用由公司支付。考虑到本人刚到公司不久，造成事故的责任完全在本人自已不小心。现本人同意只要公司将事故按工伤申报,不管成功与否,本人都自愿放弃公司的一切经济补偿权利并继续留在公司任职。本人承诺今后就劳动与受伤事宣不再以任何方式和理由要求好乡亲公司承担任何责任和费用。以上情况属实,也是本人的真实意愿和承诺,特此声明。”2017年3月6日，杨竞回到好乡亲公司处上班。杨竞受伤至重新回到好乡亲公司上班期间，好乡亲公司共支付杨竞16000元。好乡亲公司在2018年11月为杨竞补缴社会保险，2018年11月9日，好乡亲公司向厦门市人力资源和社会保障局申请确认工伤保险费补缴审核，11月28日审核通过。市社会保险行政部门意见栏载明以下内容:“同意按《厦门市工伤保险费补缴理规定》核销相关工伤保险待遇。”好乡亲公司出具的《解除(终止)劳动关系证明》载明好乡亲与杨竞之间的劳动关系于2018年11月17日解除,解除原因劳动争议仲裁。 2018年10月24日，杨竞认为自身合法权益受到侵害,向同安区仲裁委提请劳动争议仲裁,请求：1.杨竞与好乡亲公司劳动关系于2018年12月31日解除；2.好乡亲公司应支付其住院伙食补助金60元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金80545.28元、一次性伤残就业补助金80549.28元。同安区仲裁委经审理作出厦同劳仲案[2018]631号裁决书，裁决“一、杨竞与好乡亲公司劳动关系于2018年11月17日解除；二、好乡亲公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨竞一次性伤残就业补助金80486.4元、一次性伤残补助金44990.4元，合计125476.8元，好乡亲公司在杨竞受伤后支付的9400元应予抵扣。抵扣后好乡亲公司还需向杨竞支付116076.8元。三、本裁决书生效之日起十日内双方应相互配合到社会保险管理中心办理工伤保险待遇申领手续，其中一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费二项待遇由杨竞享受。”该裁决书送达后，好乡亲公司及杨竞均对该裁决结果不服，先后向厦门市思明区人民法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。厦门市思明区人民法院以好乡亲公司为原告立(2019)闽0203民初2650号案件，以杨竞为原告立(2019)闽0203民初5586号案件，并于2019年4月16日裁定移送本院审理。本院以（2019）闽0212民初2438号、（2019）闽0212民初2439号予以立案。本院经审查，认为杨竞和好乡亲公司均不服同一裁决向厦门市思明区人民法院起诉，裁定将本院受理的（2019）闽0212民初2439号案件并入(2019)闽0212民初2438号案件审理。 另查明，好乡亲公司于2018年7月3日支付杨竞工资5480元，7月27日支付工资6080元、8月27日支付工资6180元，9月26日支付工资6180元，10月25日支付工资6180元。 庭审中，杨竞认为2016年12月18日的劳动合同和2017年2月8日的《情况说明》中“杨竞”不是其所签，提出对劳动合同和《情况说明》中“杨竞”的签名笔迹和手印指纹进行鉴定。本院委托福建正泰司法鉴定中心进行鉴定，福建正泰司法鉴定中心于2019年9月4日作出正泰司鉴[2019]文鉴字第274号司法鉴定意见书，鉴定意见：1.倾向认为2016年12月18日签订的《劳动合同》中乙方签章处“杨竞”签名字迹与杨竞样本字迹是同一人书写字迹。2.倾向认为2017年2月8日《情况说明》中受伤人处“杨竞”签名字迹与杨竞样本字迹是同一人书写字迹。 以上事实有好乡亲公司举示的劳动合同、《情况说明》、工伤职工待遇资格审核确认书、工伤保险费补缴审核确认表、厦同劳仲案[2018]631号裁决书等，杨竞举示的病历、出院小结、厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、银行交易明细，福建正泰司法鉴定中心出具的正泰司鉴[2019]文鉴字第274号司法鉴定意见书等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：一、好乡亲公司与杨竞的劳动关系解除时间问题；二、好乡亲公司是否应当支付杨竞因工受伤的保险待遇问题；三、杨竞主张权利是否超过仲裁时效问题；四、违法解除劳动合同双倍经济补偿问题。 一、关于劳动关系解除时间问题。好乡亲公司主张双方的劳动关系于2018年11月17日解除；杨竞主张双方的劳动关系于2018年11月30日解除。本院认为，杨竞于2018年10月24日向同安区仲裁委申请仲裁，虽然杨竞请求裁决双方的劳动关系于2018年12月30日解除，但杨竞申请仲裁之后就未上班，且因杨竞申请仲裁，好乡亲公司出具《解除(终止)劳动关系证明》，时间为2018年11月17日，因此可以认定好乡亲公司与杨竞的劳动关系解除时间为2018年11月17日。 二、关于好乡亲公司是否应当支付杨竞因工受伤的保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法(?javascript:SLC(139683,0)?)》第四十一条(?javascript:SLC(139683,41)?)之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杨竞因工发生事故，依法应当享有工伤保险待遇。该事故经认定为好乡亲公司系用人单位责任的工伤事故，因好乡亲公司没有依法为杨竞办理工伤保险，故好乡亲公司应当依照《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》规定的工伤保险待遇项目和标准向杨竞支付费用。关于好乡亲公司主张杨竞于2017年2月8日出具《情况说明》，自愿放弃公司的一切经济补偿并承诺今后就劳动与受伤事宜不再以任何方式和理由要求好乡亲公司承担任何责任和费用，应驳回杨竞的诉求，依据不足，本院不予采信。首先，好乡亲公司已于2016年12月22日为杨竞向厦门市人力资源和社会保障局申报工伤，申报理由为“杨竞在好乡亲公司同安工厂车间检查机器时，不慎被正在清洗的机器绞断两根手指，导致受伤。”与杨竞出具的《情况说明》中的“因自己不小心,擅自将手伸进正在清洗运转的机器中（搅拌机）,违规操作,造成了自己两个手指被机器绞断的受伤事故”不一致。杨竞辩称《情况说明》的内容不是其所写有一定的可信度。其次，好乡亲公司作为用人单位，其应当明知《工伤保险条例》和《厦门市工伤保险待遇管理办法》是解决工伤保险待遇的法律依据，且根据上述法律依据，杨竞可以享受的工伤保险待遇范围及可能获得赔偿的金额。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第三条规定:“用人单位不得以任何形式与职工订立协议,免除或者减轻其对职工因工伤事故伤亡依法应当承担的责任”也即在出具《情况说明》时，好乡亲公司应当向杨竞予以明确告知其可以享受的工伤保险待遇范围、可能获得赔偿的金额、适用的法律法规及为其申报工伤事项，以便杨竞能正确行使处分权。好乡亲公司并未举证证明其尽到了告知义务；再次，好乡亲公司在2018年11月9日为杨竞补缴了工伤保险金，厦门市人力资源和社会保障局已审核确认，进一步说明好乡亲公司在2018年还与杨竞处理工伤事宜；最后，杨竞于2016年12月受伤，2017年3月继续回好乡亲公司上班，而《情况说明》是在2017年2月8日出具的，杨竞于2016年12月受伤，2017年3月继续到好乡亲公司上班，而《情况说明》是在2017年2月8日出具的，不排除杨竞为了能继续在好乡亲公司上班而出具免除公司责任的《情况说明》的可能。综上所述，好乡亲公司应当支付杨竞因工受伤的保险待遇。 关于杨竞的工伤保险待遇应当如何计算的问题。杨竞受伤前的工资问题。好乡亲公司认为，根据合同约定，杨竞在试用期的月工资为3000元，应按照合同约定认定杨竞受伤前的工资数额；杨竞认为其受伤前的工资为6000元，好乡亲公司也是按6000元支付其工资的。本院认为，杨竞2016年12月11日入职好乡亲公司，2016年12月19日受伤，受伤前无工资发放记录，虽然双方签订的劳动合同约定杨竞在试用期的月工资为3000元，但双方在庭审中均确认杨竞受伤期间好乡亲公司每月支付6000元，共支付16000元。好乡亲公司陈述6000元包括工资3000元，受伤补助3000元，但没有证据证明其所陈述的事实。好乡亲公司陈述杨竞工资3000元依据不足，本院不予采信。杨竞陈述其受伤前工资6000元有事实依据，本院予以采信。关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费问题。《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第六十二条(?javascript:SLC(142905,62)?)规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。好乡亲公司作为用人单位未为杨竞办理社保登记手续并缴纳社保费用，只在2018年11月才为杨竞补缴社保，故依法应赔偿杨竞应享受而未能享受的工伤保险待遇的各项费用。《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第三十七条(?javascript:SLC(142905,37)?)规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资。”本案中，杨竞工伤伤残七级，其受伤前的月均工资为6000元，一次性伤残补助金78000元（6000×13）；一次性伤残就业补助金，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”。双方劳动关系解除为2018年11月17日，劳动仲裁部门以上一年度职工月平均工资即2017年职工月平均工资人民币6288元为基数计算并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性伤残就业补助金按照法定标准予以计算，故本院认可劳动仲裁部门的计算结果。关于一次性伤残医疗补助金和住院伙食补助费问题，好乡亲公司为杨竞的工伤补缴了社保，市社会保险行政部门同意按《厦门市工伤保险费补缴理规定》核销相关工伤保险待遇。劳动仲裁部门裁决“双方应相互配合到社会保险管理中心办理工伤保险待遇申领手续，其中一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费二项待遇由杨竞享受”并无不妥，故本院认可劳动仲裁部门的裁决结果。关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合杨竞从2016年12月19日受伤，2017年3月5日到好乡亲公司公司上班，期间为2个月17天时间，认定好乡亲公司应支付杨竞2.5个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，杨竞停工留薪期工资共计为15000元（6000元/月×2.5个月），好乡亲公司已经支付给杨竞16000元，相互抵扣后，杨竞应归还好乡亲公司1000元。 三、关于杨竞主张权利是否超过仲裁时效问题。好乡亲公司认为，杨竞发生工伤的时间为2016年12月19日,鉴定劳动能力鉴定的时间为2017年7月18日。杨竞向劳动仲裁提起申请的时间应在2018年7月17日之前,但杨竞未在一年内申请仲裁,已超过法律规定的申请仲裁时效。本院认为，杨竞提供的与好乡亲公司法定代表人周崇清的通话录音显示杨竞与周崇清从2018年5月至2018年10月就工伤事宜多次商谈，且好乡亲公司在2018年11月为杨竞的工伤补缴社保。因此，杨竞主张权利时未超过仲裁时效。好乡亲公司的主张缺乏依据，本院不予支持。 四、关于杨竞主张违法解除劳动合同双倍经济补偿金问题。杨竞不服仲裁裁决向法院起诉主张好乡亲公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。本院认为，根据我国劳动法及相关劳动争议的司法解释，目前，我国劳动争议纠纷案件的处理实行“一裁二审”的争议解决机制。劳动争议仲裁前置程序是劳动争议案件受理和审理的基本原则，劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院不予受理。具体到本案，杨竞所主张的违法解除劳动合同双倍经济补偿金是劳动争议，杨竞在申请仲裁时未主张此权利，依照前述法律规定，应当先行经过仲裁处置，人民法院不应直接审理认定。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法(?javascript:SLC(139683,0)?)》第四十一条(?javascript:SLC(139683,41)?)、《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》第三十条(?javascript:SLC(142905,30)?)、第三十三条(?javascript:SLC(142905,33)?)、第三十七条(?javascript:SLC(142905,37)?)、第六十二条(?javascript:SLC(142905,62)?)、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(297379,0)?)》第六十四条(?javascript:SLC(297379,64)?)第一款之规定，判决： 一、厦门市好乡亲食品有限公司与杨竞劳动关系于2018年11月17日解除； 二、厦门市好乡亲食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨竞一次性伤残就业补助金人民币80486.4元、一次性伤残补助金人民币78000元； 三、厦门市好乡亲食品有限公司与杨竞在本判决生效之日起十日内双方到社会保险管理中心办理工伤保险待遇申领手续，其中一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费二项待遇由杨竞享受； 四、杨竞应于本判决生效之日起十日内支付厦门市好乡亲食品有限公司人民币1000元； 五、驳回厦门市好乡亲食品有限公司其他诉讼请求； 四、驳回杨竞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由厦门市好乡亲食品有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳；鉴定费人民币3750元，由杨竞负担（已支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇一九年十月二十三日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国社会保险法(?javascript:SLC(139683,0)?)》 第四十一条(?javascript:SLC(139683,41)?)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条(?javascript:SLC(142905,62)?)依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(297379,0)?)》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(297379,0)?)》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 4 16