湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1011号原告（被告）:王卫，男，1968年9月27日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。被告（原告）：十堰市东风保安服务有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区。法定代表人：王智勇，该公司经理。委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，参与调解，代收法律文书等。委托诉讼代理人：何涛，该公司办公室主任。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，参与调解，代收法律文书等。被告：国药东风茅箭医院。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：王永安，该院院长。委托诉讼代理人：杨能,湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：梁辉，该院员工。代理权限：一般代理。原告(被告)王卫与被告（原告）十堰市东风保安服务有限公司（以下简称东风保安公司）、被告国药东风茅箭医院（以下简称东风茅箭医院）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)王卫、被告（原告）东风保安公司的委托诉讼代理人刘刚、何涛、被告东风茅箭医院的委托诉讼代理人杨能、梁辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王卫向本院提出诉讼请求:1.解除与东风保安公司的事实劳动关系，2.东风保安公司支付2018年至今未签订书面劳动合同期间的二倍工资10412元，3.东风保安公司支付终止劳动合同经济补偿金14525.15元、赔偿金14525.15元，4.东风保安公司支付每月周六周日加班费71718元、赔偿金71718元、法定节假日加班费11378.40元、赔偿金11378.40元、年休假加班费10344.82元，5.东风保安公司支付失业保险金损失12903元，6.东风保安公司支付克扣的工资1905元、补偿金1905元、赔偿金1905元，7.东风保安公司支付无故拖欠工资补偿金16500元、赔偿金16500元，8.东风保安公司支付王卫垫付的2015年、2016年养老、医疗保险费12811.36元，2014年医疗保险1082.80元，合计13894.16元，9.东风茅箭医院支付未依法实施同工同酬的工资差额部分。在诉讼过程中，王卫当庭将上述第3项诉讼请求变更为：东风保安公司支付终止劳动合同经济补偿金20031.30元、赔偿金20031.30元，将上述第9项诉讼请求明确为：东风茅箭医院支付未依法实施同工同酬的工资差额部分36000元，其他诉讼请求未变。事实与理由：原告于2014年1月14日到东风保安公司，并被派遣到东风茅箭医院上班至2018年12月。2018年12月底，东风保安公司与东风茅箭医院劳务派遣合同到期终止，被告未重新安排原告工作，也未通知原告解除劳动关系。2018年7月30日，原告与东风保安公司合同到期，被告于2018年7月30日向原告出具解除（终止）劳动合同通知书。2018年8月至12月，原告仍在东风茅箭医院上班，存在事实劳动关系。因被告在原告上班期间存在严重违反劳动法的行为，请求判令解除与东风保安公司的事实劳动关系，并支付2018年8月1日至今未签订书面劳动合同二倍工资差额10412元。2018年7月30日，原告合同到期，被告出具终止劳动合同通知书。经原告向劳动行政部门投诉举报仍拒付经济补偿金。请求判令被告支付经济补偿金14525.15元、赔偿金14525.15元。原告于2014年1月在被告处上班至今，每月周六、周日、国家法定节假日被告安排加班未支付加班费，请求判令被告支付周六周日加班费71718元、赔偿金71718.40元、法定节假日加班费11378.40元、赔偿金11378.40元，每年年休假加班被告未支付加班费，请求判令支付加班费10344.82元。原告在被告上班期间，被告从未为原告缴纳失业保险，从而导致原告无法享受失业保险待遇，请求判令支付加班费10344.82元。原告在被告上班期间，被告从未为原告缴纳失业保险，从而导致原告无法享受失业保险待遇，请求判令被告赔偿无法领取失业金的损失12903元。被告在2014年1月、2014年4月、2016年8月、2017年4月、2018年3月、2018年7月、2018年12月分别无故克扣原告工资476.17元、180元、120元、80元、205元、220元、50元、574元，合计1905元，请求判令支付补偿1905元、赔偿金1905元。原告与被告签订的劳动合同约定每月28日发上个月工资，2017年12月的工资被告违反合同约定无故拖欠到2018年2月1日发放，后每个月的工资均无故拖欠一个多月，未按约定及时发放，被告无故拖欠行为违反《劳动合同法》、《工资支付暂行办法》，更违反了合同约定，请求判令支付补偿金16500元，赔偿金16500元。被告未依法给原告缴纳社会保险，原告被迫自行以灵活就业人员缴纳养老、医疗保险，请求判令被告支付垫付的2015年、2016年养老、医疗保险12811.36元，2014年医疗保险1082.80元。原告2014年1月被派遣到用工单位东风茅箭医院上班至2018年12月，用工单位违反劳动合同法第六十三条规定，未执行与用工单位的劳动者同工同酬的待遇，且东风茅箭医院作为用工单位以劳务派遣形式用工长达五年，违反劳动合同法第五十九条规定，更侵犯原告同工同酬的权利，请求判令东风茅箭医院支付同工同酬的工资差额部分。东风保安公司辩称：王卫主张解除劳动合同关系无异议，系王卫申请解除劳动合同关系，双方劳动关系于2018年7月30日终止。2018年8月1日起，王卫又与湖北合协物业管理有限公司签订了新的劳动合同，因此东风保安公司不应支付王卫双倍工资。双方劳动合同期满自然终止，东风保安公司不应支付王卫经济补偿金及赔偿金。因保安工作的特殊性，王卫是轮班休息，每天上班6小时，节假日单位放假后王卫正常参加了休息。王卫自己要求社保随工资一并发放，东风保安公司不应支付其失业保险金、养老保险金等损失。王卫主张支付无故克扣工资、补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。请求驳回王卫的诉讼请求。王卫当庭增加的诉讼请求，超过仲裁时效，违反了15天内向法院起诉的时限，本案不应审理。东风保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令东风保安公司不支付王卫经济补偿金7500元、社会保险费损失13594.16元、带薪休假工资1035元、双倍工资6000元，合计28129.16元，2.诉讼费用由王卫承担。事实与理由：东风保安公司与王卫系合同自然终止，没有依据向王卫支付经济补偿金。根据王卫个人要求，东风保安公司将社保费每月加在工资中一并发放给了王卫，不应再支付保险损失。由于保安工作的特殊性，可能单位放假时，但保安要上班，平时工作时间较短，带薪休假不符合事实。保安工作是几个人轮留换班，休息日上班了，之后又调休。王卫系合同自然终止，终止后王卫又在东风茅箭医院从事一段时间保安工作，工作关系与东风保安公司无关，不应支付双倍工资。王卫辩称：东风保安公司应当支付王卫经济补偿金20031.3元、赔偿金20031.3元。东风保安公司没有证据证明将社保费每月加在工资中一并发放给了王卫，应支付王卫垫付的养老、医疗保险费13894.16元。王卫在东风保安公司处每天上班时间符合法律规定，东风保安公司应支付王卫2014年至2018年带薪年休假工资10344元。东风保安公司应当支付王卫2018年8月至12月的双倍工资差额10412元。东风保安公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据。东风茅箭医院针对王卫、东风保安公司的起诉辩称：王卫与东风茅箭医院没有劳动合同关系，东风茅箭医院依法不对王卫提出的劳动争议纠纷的各项请求承担责任。王卫与东风保安公司存在劳动关系，如果王卫认为其劳动权利受到损害应对东风保安公司主张权利。东风茅箭医院与东风保安公司之间签订的《保安服务合同》明确约定，东风茅箭医院向东风保安公司支付保安费，保安员的工资等各项涉及劳动关系的相关待遇由东风保安公司承担。按照合同约定，东风茅箭医院不对王卫承担任何责任。王卫诉讼请求中第1至8项诉讼请求与东风茅箭医院无关，法律也规定与东风茅箭医院无关，东风茅箭医院不承担责任。王卫要求东风茅箭医院支付未实施同工同酬的工资差额部分的请求得不到法律支持。王卫应当依法承担东风茅箭医院未实施同工同酬的举证责任，并承担举证不能的不利法律后果。王卫对此部分诉讼请求及此前劳动仲裁请求的数额均不明确，不符合法律规定，应当驳回其此项诉讼请求。东风茅箭医院自有员工没有保安这一职务，与王卫属不同工种、不同工龄、不同技术岗位、不同的劳动工作内容，故不存在是否与王卫同工同酬的问题。应据此驳回王卫对东风茅箭医院的诉讼请求。东风茅箭医院的保安工作由东风保安公司派遣了8名员工为东风茅箭医院提供服务，实现了同工同酬，不存在未实施同工同酬的工资差额部分，故王卫的此项诉讼请求得不到法律支持。本案保安是特殊工种，依法执行的二人一班，每班6个小时，四班轮倒的劳务制度，符合法律规定及《保安服务合同》的约定，不属于按照法定假日休假的工种，不存在加班，且东风茅箭医院员工多次反映保安上班时睡觉。王卫的相关诉讼请求得不到法律支持。请求驳回王卫对东风茅箭医院的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月14日，王卫入职东风保安公司，双方签订了《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定：合同期从2014年1月14日起至2017年1月13日止，其中试用期从2014年1月14日起至2014年4月13日止；王卫的工作地点为东风保安公司指定的工作区域；王卫所在岗位执行不定时工时制，东风保安公司确因工作需要，可依法安排王卫延长工作时间、休息日或节假日加班，王卫加班须征得东风保安公司同意，否则不视为加班；工资支付方式为按月支付，试用期内每月工资1170元，试用期满后每月工资按实际发放为准（工资含基本工资、工龄工资和节假日补助等），工资标准按在东风保安公司工作时间长短逐年递增；王卫申请东风保安公司不购买社会保险，东风保安公司补助260元，每月在工资中一同发放；工资发放方式为每月以现金或存入存折账号等方式支付工资，东风保安公司在每月28日前发放工资，不得无故克扣、拖欠工资等。合同签订后，王卫被东风保安公司安排到东风茅箭医院从事保安工作，工作时间为每天6小时。2017年2月24日，东风保安公司和王卫续签了劳动合同，合同期限从2017年1月14日至2018年7月30日，约定事项同上述《劳动合同书》相同。王卫仍然被东风保安公司安排在东风茅箭医院从事保安工作。2018年7月30日，东风保安公司向王卫出具了终止劳动合同通知书，终止合同原因为合同到期。但王卫继续在东风茅箭医院从事保安工作直至2018年12月30日，在此期间，东风保安公司仍然向王卫发放了工资，并继续对王卫进行考勤管理。此后，王卫被保安队长口头通知不上班，王卫离职前月平均工资为1500元。王卫以灵活就业人员身份自行缴纳了2014年至2016年医疗保险费共计4046.76元（其中2014年缴纳基本医疗保险982.8元、大病保险100元，2015年缴纳基本医疗保险1299元、大病保险100元，2016年缴纳基本医疗保险1464.96元、大病保险100元）。王卫以灵活就业人员身份自行缴纳了2015年至2016年养老保险费共计9847.4元（其中2015年缴纳4725.6元、2016年缴纳5121.8元）。另查明：2018年1月31日，东风茅箭医院与东风保安公司签订《保安服务合同》。该《保安服务合同》约定：东风保安公司根据东风茅箭医院要求按时提供8名保安员给东风茅箭医院，由东风茅箭医院安排在指定的区域24小时执勤；东风保安公司自行负责该公司保安人员的服装，以及工资福利待遇；保安服务时间从2018年1月1日至2018年12月31日止，东风茅箭医院向东风保安公司支付保安服务费，保安员工资由东风保安公司支付等。2018年12月27日，王卫向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王卫的仲裁请求为：1.裁决解除与东风保安公司的劳动关系，2.裁决东风保安公司支付2018年8月至今未签订劳动合同双倍工资10412元，3.裁决东风保安公司支付终止劳动合同经济补偿金14525.15元、赔偿金14525.15元，4.裁决东风保安公司支付周六周日加班费71718元、赔偿金71718.4元、法定节假日加班费11378.4元、赔偿金11378.4元、年休假加班费10344.82元，5.裁决东风保安公司支付失业保险金损失12903元，6.裁决东风保安公司支付克扣的工资1281元、补偿金1281元、赔偿金1281元，7.裁决东风保安公司支付拖欠的工资补偿金16500元、赔偿金16500元，8.裁决东风保安公司支付王卫垫付的2015年、2016年养老保险医疗保险12811.36元，2014年医疗保险1082.8元，9.裁决东风茅箭医院支付同工同酬工资差额部分。十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出张劳人仲【2018】裁字第181号裁决书，裁决：1.王卫和东风保安公司解除劳动合同关系，2.东风保安公司支付王卫经济补偿金7500元，3.东风保安公司支付王卫社会保险费损失13594.16元，4.东风保安公司支付王卫带薪休假工资1035元，5.东风保安公司支付王卫双倍工资差额6000元，6.驳回王卫的其他仲裁请求。上述裁决书于2019年2月26日送达给王卫，王卫不服上述裁决书，在法定期限内提起诉讼。上述裁决书于2019年2月27日送达给东风保安公司，东风保安公司不服上述裁决书，亦在法定期限内提起诉讼。东风茅箭医院未在法定期限内提起诉讼。本院认为：虽然东风保安公司和王卫之间的劳动合同已于2018年7月30日期满，且东风保安公司向王卫出具了终止劳动合同通知书，但此后王卫继续在东风茅箭医院从事保安工作直至2018年12月30日，在此期间，东风保安公司仍然向王卫发放工资，并继续对王卫进行考勤管理。故应当认定2018年7月30日之后至2018年12月30日期间，东风保安公司与王卫之间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。东风保安公司应当向王卫支付2018年9月至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元（1500元／月×4个月）。2018年12月30日之后，王卫被通知不上班，系非本人意愿离职，东风保安公司应当依法向王卫支付经济补偿金7500元（1500元／月×5个月）。王卫与东风保安公司签订的《劳动合同书》中约定每月工资包含节假日补助，王卫主张东风保安公司支付双休日加班费、赔偿金及节假日加班费、赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，结合王卫的工作年限，王卫可享受带薪年休假，但其主张的2018年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2018年，王卫的年休假天数为5天，东风保安公司应当支付王卫应休而未休的2018年带薪年休假工资1035元（1500元÷21.75天×5天×300%）。社会保险具有社会统筹性质，缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然王卫向东风保安公司申请不购买社会保险，但该行为因违反国家关于社会保险的强制性法律规定而无效。东风保安公司在王卫工作期间，未依法为王卫缴纳社会保险费。王卫以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险费13894.16元（4046.76元＋9847.4元），扣除上述社会保险费中应当由王卫自行负担的大病保险费用300元后，剩余社会保险费13594.16元应当由东风保安公司支付给王卫。王卫主张东风保安公司支付失业保险金损失，无故克扣的工资及补偿金、赔偿金，无故拖欠工资补偿金及赔偿金，均缺乏事实依据，本院均不予支持。王卫的工资由用人单位东风保安公司支付，王卫主张由东风茅箭医院支付未依法实施同工同酬的工资差额部分，缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、解除王卫与十堰市东风保安服务有限公司之间的劳动关系；二、十堰市东风保安服务有限公司支付王卫二倍工资差额6000元；三、十堰市东风保安服务有限公司支付王卫经济补偿金7500元；四、十堰市东风保安服务有限公司支付王卫带薪年休假工资1035元；五、十堰市东风保安服务有限公司支付王卫社会保险费损失13594.16元；六、驳回王卫的其他诉讼请求；七、驳回十堰市东风保安服务有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰市东风保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  王建涛二〇一九年十月二十二日书记员  陈方芳