广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9433号原告（互诉被告）温海波，男，汉族，1979年4月6日出生，户籍住址湖北省谷城县，委托诉讼代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告（互诉原告）精玖旺机械（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区上石家工业区**，统一社会信用代码914403007152395928。法定代表人鲍信宏。委托诉讼代理人陆君，系该公司员工。委托诉讼代理人胡敏，系该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告1、2018年10月份工资差额人民币586.95元；2、2018年11月1日至12月7日期间工资8856元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币189000元；4、2016年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资人民币37241.38元；5、律师费6000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2018年10月1日至2018年11月30日期间工资差额2435.74元；2、解除劳动关系的经济补偿金171000元；3、2016年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资22666.67元；4、律师费4992.33元;5、驳回原告其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：判令被告向其支付1、2018年10月份工资差额人民币586.95元（8544.18元-7957.23元）；2、2018年11月1日至12月7日工资差额人民币4908.66元（9000元×80%×1.23个月-3528.29-419.05）；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币189000元（9000元/月×21个月×1倍）；4、2016年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资人民币37241.38元（9000元/月÷21.75×15天/年×3年×200%）；5、律师费人民币6000元。四、被告诉讼请求：被告无须支付原告1、2018年10月1日至2018年11月30日期间工资差额2435.74元；2、解除劳动关系的经济补偿金171000元；3、2016年1月1日至2018年12月7日期间应休未休年休假工资22666.67元；4、律师费4992.33元。五、关于原告入职时间原告主张1998年4月24日入职，提交了工作证、安全主任资格证书、工作证明等予以证明，被告不予认可，主张原告入职时间为2010年9月，提交了社会保险缴纳记录予以证明。原告提交的1、《工作证》载明的公司名称为“深圳市宝安区公明镇将石村精确机械厂”，入厂时间为1998年4月24日，被告辩称与本案无关；2、“安全主任资格证书”上记载的发证时间为2004年2月23日，该证书上同时盖有被告公司的印章，被告辩称与本案无关；3、《工作证明》记载原告1998年4月入职，并加盖被告公章，被告否认出具该份证明，并就公章的真实性申请鉴定。原告还提交《精确实业股份有限公司简介》一份，记载深圳市宝安区公明镇将石村精确机械厂与被告精玖旺机械深圳有限公司为精确实业股份有限公司华南分公司。本院认为，被告作为用人单位，就劳动者的入职时间负有举证义务，其主张原告入职时间为2010年9月，与现有证据所记载的事实不符，本院不予采纳。关于被告申请对“工作证明”上印章真实性的鉴定申请，本院认为，该证明仅是原告证明其入职时间的证据之一，并非唯一且决定性证据，对原告入职时间的认定并不产生实质性影响，故对其鉴定申请，本院不予采纳。被告于1999年12月23日注册成立，原告未举证证明其与被告建立劳动关系系在被告登记注册之前，故本院认定原告的入职时间为被告工商登记注册成立时间即1999年12月23日。六、工作岗位：生产部经理。七、劳动关系解除时间：2018年12月7日。八、原告离职前的平均工资标准：9000元/月。根据被告提交的有原告签名确认的工资表显示，正常出勤的情况下，原告每月应发工资为9091.47元，并与工资发放的银行流水相互印证，被告主张原告工资3363.11元依据不足，本院不予采信。九、关于2018年10月23日至2018年12月7日工资差额2018年8月15日，被告出具《闭厂及人员安置公告》，记载因国家节能减排及外部经济形势的客观现状，决定2018年9月15日闭厂解散，对现职员工安排至精玖旺机械惠州有限公司或领取经济补偿金自谋出路。9月14日，被告再次出具《通告》，记载公司9月16日起停产，停产期间不再安排劳动，公司按规定发放薪酬，后续开工通知另行通知。庭审时，双方均确认原告工作至2018年10月22日。依据《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，被告公司闭厂系非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，被告应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；被告发布的闭厂及人员安置通告，未安排原告工作，故应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费。原告2018年10月份上班天数共计16天，停工天数为7天，经核算，原告2018年10月份工资为8452.17元（9000元÷23天×16天+9000元÷23天×7天×80%），原告已支付7957.23元，故被告还应当支付原告2018年10月份的工资差额494.94元。2018年11月1日至2018年11月30日，原告亦未到公司上班，故被告应当至少向原告发放工资为5468.09元（9000元×80%+2200元÷21天×7天×80%），被告已支付3528.29元，故还应当支付差额1940.8元。2018年12月1日至2018年12月7日被告应当支付原告工资419.05元（2200÷21天×5天×80%），被告已足额支付。故被告共计还应当向原告支付2018年10月23日至2018年12月7日工资差额2435.74元。十、关于2016年1月1日至2018年12月7日期间年休假工资，被告未提交证据证明原告已休年休假，也未举证证明已发放年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。根据工资表列明，原告工资由标准月薪3800元+职务津贴2000元+加班工资3100元+奖金补助380元构成。经核算为，原告此期间可享受年休假天数为29天，被告应支付原告年休假工资为16480元（6180元÷21.75天×29天×200%）。十一、关于解除劳动合同经济补偿金原告于2018年12月7日以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额发放工资为由提出解除劳动合同并主张支付经济补偿金，本院认为，根据被告发布的闭厂解散及人员安置通告，被告未安排原告新的工作，停工期限超过合理期限，原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁核算无误，本院予以确认。即被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金171000元。十二、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为4029元（196102.41÷235684.33×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：一、被告精玖旺机械（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告温海波支付2018年10月23日至2018年12月7日工资差额2435.74元；二、被告精玖旺机械（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告温海波支付2016年1月1日至2018年12月7日期间年休假工资16480元；三、被告精玖旺机械（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告温海波支付解除劳动合同经济补偿金171000元；四、被告精玖旺机械（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告温海波支付律师费4029元；五、驳回原告温海波的其他诉讼请求；六、驳回被告精玖旺机械（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告精玖旺机械（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年十月十九日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。