广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初42631号原告：罗伟源，男，1982年11月11日出生，住址广东省深圳市罗湖区。被告：深圳市世联小额贷款有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道紫竹六道**敦煌大厦**8C，统一社会信用代码9144030066101328X0。法定代表人：牛勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：乐园，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘启凡，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年10月11日依法公开开庭进行了审理。原告罗伟源，被告深圳市世联小额贷款有限公司的委托诉讼代理人乐园到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告主张，其于2015年6月12日入职，任职资产保全专员，每月工资由固定工资4500元+午餐补助252元+交通补贴100元+通讯补助100元+提成（协商回款金额的5%），工资在每月7日、20日分两次发放，工资有上月留存和本月留存，上月留存是已经核算完毕的固定和提成工资总和，即为留存在公司的剩余未发工资；本月留存是指上月留存减去本月应发且已发工资。原告在职时每月发放两万多元，如果原告不在被告处任职或者退休，就将剩下的工资一次性发完。由于被告对原告进行转岗、降低工资，双方发生争议且协商无果，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，被告在2018年11月20日二次发薪当天通知原告：先按照诉讼材料的申请，冻结了留存工资。被告以不签《解除劳动关系协议书》就冻结留存工资为条件，胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》，协议书仅按照N+1的标准支付解除劳动关系补偿金，被告已发放协议书中约定的金额和扣留的提成工资。现原告要求被告支付：一、违法解除劳动合同赔偿金差额107846元；二、2018年终奖4500元；三、工资差额75820.55元；四、13.5天带薪年休假44150.86元；五、上述款项按照同期贷款利率的4倍或者不超过年利率24%从2018年12月1日起计算的利息。原告提供《劳动合同》、《解除劳动关系协议书》、邮件截图、《工资表》、银行流水、年休假邮件截图、招聘广告截图、工作岗位截图、与李景的微信聊天截图作为证据。被告对《劳动合同》、《解除劳动关系协议书》、《工资表》、银行流水的真实性予以确认，对其他证据的真实性不予以确认。被告主张，原告于2018年11月26日与被告达成解除劳动关系协议，被告按照协议向原告支付了92506元经济补偿金，原告确认上述款项足以体现原告的各种利益。原告在2018年11月27日以双方达成庭外和解为由申请撤回仲裁，原告于2018年11月30日办理完毕离职手续。《解除劳动关系协议书》不违反法律强制性规定，且早已履行完毕，应为合法有效。原告若对和解协议的效力有异议，应当另案以合同纠纷解决。被告并不存在冻结提成来胁迫原告的行为，双方为了避税会在每月支付较为固定的提成，直至应当支付的全部提成发放完毕。被告在仲裁中对原告主张的入职时间、岗位、工资结构没有异议，本院予以认可。被告提供深劳人仲定[2018]1295号仲裁决定书、《解除劳动关系协议书》、《离职证明》、离职办理清单作为证据。原告对《离职证明》、离职办理的真实性予以认可，但原告称其是在被告的逼迫下才向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请以及签订《解除劳动关系协议书》。经查，原告于2018年11月7日以被告为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告以双方达成庭外和解为由于2018年11月27日向深圳市劳动人事争议仲裁委员申请撤回仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员于当天作出深劳人仲定[2018]1295号仲裁决定书，准予原告撤回仲裁申请。原告与被告于2018年11月26日签订了《解除劳动关系协议书》，双方约定劳动合同的解除日期为2018年11月30日；被告支付原告以下款项：经济补偿金92506元，因个人申请，公司同意为其缴纳12月份社保公积金，共计92506元；原告确认以下内容：自劳动合同解除之日起，原告不再属于被告的员工，双方不再有劳动法律关系，原告确认上述款项足以体现原告的各种利益，并放弃一切申诉方式和请求，甲方没有任何违反劳动法律法规，侵犯原告合法权益之行为，双方无任何劳动争议，原告今后不会向被告要求任何利益纠纷（包括但不限于工资、加班费、补偿金、赔偿金、社会保险等），也不会因任何原因进行任何损耗被告合法权益之行为……另查，原告于2019年3月1日向深圳市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求被告支付：一、违法解除劳动合同赔偿金差额107846元；二、2018年终奖4500元；三、2016年至2018年未休年休假工资差额40696.51元；四、2018年9月1日至2018年12月19日期间正常工作时间工资差额89525.1元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出深劳人仲案[2019]3350号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。本院认为，原告主张本应在20日发放的提成工资未按时发放，而是在签署协议书后的30日发放，可证明被告威胁其签署《解除劳动关系协议书》，但根据原告主张的工资发放情况，当事人为了避税，会在公司留存一部分工资，且其提成工资按照贷款回款情况发放，原告于2018年11月7日申请劳动仲裁时，被告已通知原告按照其诉讼材料中的申请，暂冻结提成工资。双方在诉讼阶段，对争议所涉及的金额暂不进行清算亦符合常理，原告仅依据提成工资推后至30日发放即推测系被告威胁原告签订《解除劳动合同协议书》理由不充分，原告未向本院提交其他证据证明被告存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形，应承担举证不能的不利法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。原告作为完全民事行为能力人，其应知晓签署《解除劳动合同协议书》的后果，该份协议书已明确约定双方劳动关系协商一致解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额无事实和法律依据，本院不予以支持。《解除劳动关系协议书》亦明确原告认可被告没有任何违反劳动法律法规，侵犯其合法权益之行为，双方无任何劳动争议，原告今后不会向被告要求任何利益纠纷（包括但不限于工资、加班费、补偿金、赔偿金、社会保险等），上述协议内容可以看出被告实际支付的金额中已包含了工资差额、未休年休假工资、年终奖等等，且原告亦未向本院提交证据证明双方对于年终奖存在约定并符合年终奖发放的条件，故原告要求被告支付赔偿金剩余差额、年终奖、工资差额、年休假工资及上述款项的利息，没有事实及法律依据，本院不予以支持。原告向本院申请调取仲裁开庭笔录及开庭录音、被告处员工名录及社保、公积金信息、被告在招聘网上的保全专员信息、被告的工作系统、被告员工的工作邮件、要求本院验证《世联金融总部全体成员》微信群真实存在、验证原告提交的微信聊天记录的真实性。本院认为，原告可凭身份信息自行向深圳市劳动人事争议仲裁委员调取仲裁开庭笔录及开庭录音；被告处员工名录及社保、公积金信息、被告在招聘网上的保全专员信息、被告的工作系统、被告员工的工作邮件与查明本案事实没有关系；《世联金融总部全体成员》微信群、微信聊天记录属于电子证据，原告应作电子证据固化，其真实性应由原告自行证明，故本院对原告的上述申请不予准许。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：驳回原告罗伟源全部诉讼请求。本案案件受理费10元（未交纳），因适用简易程序，本院减半收取5元，由原告负担（原告应在本判决生效之日起七日内向法院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审判员 单    琪二〇一九年十月二十二日书记员 曾丽梨（代）