安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初4850号 原告：合肥真诚机械制造有限公司，住所地：安徽省肥西县上派镇工业聚集区。 法定代表人：陈小芹,经理。 委托诉讼代理人：张国兴，安徽怀仁律师事务所律师。 被告：刘启标，男，1968年1月4日出生，汉族，住安徽省肥西县。 原告合肥真诚机械制造有限公司（以下简称：合肥真诚公司）与被告刘启标劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告合肥真诚公司委托诉讼代理人张国兴，被告刘启标到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 合肥真诚公司向本院提出诉讼请求：1、判令合肥真诚公司不支付刘启标双倍工资28002.66元、经济补偿金4008.50元，合计32011.16元；2、案件受理费由刘启标承担。事实与理由：刘启标于2018年9月3日入职合肥真诚公司从事送货工作，双方约定月工资4000元包含社会保险补贴400元。2019年4月30日，刘启标提出辞职，并于当日离开工作岗位，至今未进行工作移交。合肥真诚公司认为，双方解除劳动关系是因刘启标工作中与他人发生肢体冲突后，主动提出辞职，并非是因合肥真诚公司未缴纳社会保险所致。刘启标明确告之合肥真诚公司，因其本人已缴纳农保，主动放弃缴纳社会保险，要求合肥真诚公司向其发放社会补贴，故合肥真诚公司不应支付经济补偿金。另刘启标月工资超过4000元，是包含了加班费及社保补贴。刘启标认为不购买社保也没有必要签订书面劳动合同，但是双方就劳动合同主要条款如工资、工作地点、工作内容、工作时间等达成了一致意见，应该视同有书面劳动合同处理。综上，合肥真诚公司向法院起诉，请求判如所请。 刘启标答辩称：答辩人于2018年9月2日入职合肥真诚公司，口头约定月工资4000元以上。工作后，合肥真诚公司拖欠工资数月，又未为刘启标缴纳社会保险及签订劳动合同，答辩人无奈之下于2019年5月4日辞职。答辩人并未自愿放弃购买社保，合肥真诚公司提交的证据不能反映工资中包含了社保补贴，合肥真诚公司的行为违反法律规定，应向答辩人支付双倍工资差额及经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2018年9月2日，刘启标入职合肥真诚公司，工作岗位为驾驶员。工作期间，合肥真诚公司未与刘启标签订书面劳动合同，也未为刘启标办理社会保险。 合肥真诚公司与刘启标因发生劳动争议，刘启标向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.解除双方之间的劳动关系；2.合肥真诚公司支付刘启标未签订劳动合同双倍工资28002.66元；3.合肥真诚公司为刘启标补缴2018年9月至今期间的社保保险；4.合肥真诚公司支付刘启标克扣2018年9月至2019年4月期间工资差额3150元、25%的赔偿金787.5元；5.合肥真诚公司支付刘启标解除劳动关系经济补偿金4500元。该委于2019年7月8日作出（2019）肥劳人仲案字第267号仲裁裁决书，裁决：1.刘启标与合肥真诚公司劳动关系于2019年5月4日解除；2.合肥真诚公司支付刘启标双倍工资28002.66元、经济补偿金4008.5元；3.驳回刘启标其他仲裁请求。合肥真诚公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。 关于刘启标月工资组成及标准。合肥真诚公司主张刘启标工资中包含社保补贴及加班工资。从合肥真诚公司提交的《工资表》中，虽然刘启标工资项目中有保险补助及加班费项，但该《工资表》未经刘启标签字确认。另考勤记录不能反映加班时间也无加班人员及其他负责人员的签字确认，在无其他证据相印证的情况下，对上述证据的证明效力本院不予确认。刘启标解除劳动关系前月平均工资，根据刘启标银行账户记录计算为4008.5元【（3134.62+4134.62+4250+4166.67+4065.83+12316.75）÷8】 关于刘启标的离职时间。合肥真诚公司主张刘启标辞职时间为2019年4月30日，但为提交证据证明。经查，2019年5月1日至5月3日系法定假期，刘启标主张自5月4日开始未到岗上班，本院确认双方劳动关系于2019年5月4日解除。 本院认为，刘启标于2018年9月2日入职合肥真诚公司，虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。刘启标于2019年5月4日离职，双方劳动关系于2019年5月4日解除。 关于未签订劳动合同双倍工资。对于双方未签订书面劳动合同的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故合肥真诚公司应向刘启标支付2018年10月2日至2019年5月4日未签订劳动合同双倍工资，刘启标仲裁申请的数额为28002.66元，未超过法定标准，本院予以支持。 关于经济补偿金。合肥真诚公司未为刘启标办理社会保险，刘启标以此为由主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。合肥真诚公司应支付刘启标经济补偿金4008.5元。 关于仲裁裁决中驳回向刘启标及合肥真诚公司均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、刘启标与合肥真诚机械制造有限公司的劳动关系于2019年5月4日解除； 二、合肥真诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘启标双倍工资28002.66元，经济补偿金4008.5元，合计32011.16元； 三、驳回合肥真诚机械制造有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由合肥真诚机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年十月十一日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。