内蒙古自治区准格尔旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0622民初5229号原告：鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司。法定代表人：舒某。委托诉讼代理人：武某，内蒙古鸿晖廉铭律师事务所律师。被告：姜某，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：付某，内蒙古赫扬律师事务所律师。原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司（以下简称报业公司）与被告姜某劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告报业公司的委托诉讼代理人武某，被告姜某及其委托诉讼代理人付某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。报业公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决报业公司不向姜某承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金、陪护费责任；二、请求法院判决姜某承担本案一切诉讼费用（包括但不限于受理费、保全费、公告费等）。事实与理由：准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出的准劳仲字［2018］6号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，报业公司正对认定工伤决定书申请再审，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会未接受报业公司中止审理申请是错误的。姜某是在8点50分发生的事故，根据公司规章制度，姜某没有在合理的上下班途中发生交通事故，姜某不应被认定为工伤。第二，姜某的劳动能力鉴定是在认定工伤决定书没有生效以前作出的，导致报业公司不能及时参与姜某的劳动能力鉴定，造成姜某的劳动能力鉴定等级过高，依法不应具有效力。第三，报业公司已经为姜某投保了人身意外险，按照其在交通事故中的赔偿标准，其应该获得保险赔偿金15万元，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会没有扣减该数额是错误的。第四，自2016年9月6日姜某发生交通事故后，其没有上班，也没有向单位履行请销假手续，至今已经近三年，单位视其为自动离职，不存在解除劳动合同，姜某要求报业公司支付经济补偿金无法律依据。第五，裁决要求报业公司支付姜某停工留薪期工资、住院伙食补助费、陪护费错误，无法律依据且数额计算过高。最后，姜某已经向第三人提起民事诉讼并获得民事赔偿，参照浙政发（2009）50号通知的规定，如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停薪期间发生的护理费、交通费、住院伙补助费。故裁决要求报业公司支付姜某住院伙食补助费、陪护费是错误的。综上所述，为维护报业公司的权益，特提起诉讼，请求依法判决。为支持其诉讼请求,报业公司向本院提供了（2018）内0622民初326号民事调解书、证明、保险合同、关于准旗营业部人事变动的汇报、关于印发《员工考勤管理办法（修订）》的通知等证据。姜某辩称，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决完全正确，报业公司主张的理由不成立。第一，申请再审不影响原审判决的效力，且再审申请已驳回。第二，劳动能力鉴定是依法进行的，报业公司不服应在签收鉴定书之日起15个工作日内向内蒙古劳动仲裁委员会申请再次鉴定，至今该鉴定书已经生效。第三，姜某已经向保险公司申请意外险，但保险公司拒绝理赔，所以应由报业公司予以赔偿。第四，姜某依法与报业公司解除关系，其要求报业公司支付经济补偿金及相关赔偿费用的法律依据和计算数额完全符合相关规定，依法应予以支持，解除劳动合同关系的时间应以姜某向准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会提出的时间为准。第五，虽然姜某与第三人达成了调解协议，姜某在交通事故损害赔偿中得到了175000元赔偿，而伤残赔偿金、被扶养人生活费、误工费、财产损失费、精神抚慰金五项合计154169.6元，其他各项仅得到赔偿款20830.4元。因此，姜某第一项仲裁请求仅需要核减20830.4元，第一项仲裁请求中剩余的98048.1元应当予以支持。综上，请求法院支持仲裁裁决，驳回报业公司的请求。为支持其答辩意见,姜某出示道路交通事故认定书、住院病历、诊断书、住院医疗费票据、交通费票据、住宿费票、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、工资表、工资账户银行流水明细、理赔决定通知书、（2018）内0622民初326号民事调解书、（2018）内0622行初1号行政判决书、（2018）内06行终105号行政判决书、（2019）内行申555号行政裁定书等证据。经审理查明：一、2013年1月，姜某进入报业公司工作。2016年9月6日8时50分许，驾驶人周某驾驶小型轿车与姜某驾驶的两轮摩托车相撞，造成姜某受伤。当日，姜某被送往准格尔旗中心医院治疗，共住院105天，诊断为：膝关节损伤、膝关节前十字韧带损伤、膝内侧半月板撕裂、皮肤擦伤、头晕。2017年4月6日，姜某在包头市第四医院住院治疗15天。姜某受伤前的月平均工资为4279.1元。二、2016年2月26日，报业公司为姜某在新华人寿保险股份有限公司投保了意外险。事故发生后，姜某向保险公司电话报案。2019年4月17日，新华人寿保险股份有限公司通知姜某对其报案不予立案，不予立案原因为免除责任。三、2017年8月2日，准格尔旗人力资源和社会保障局作出准人社认字[2017]65号认定工伤决定书，调查核实姜某和报业公司事实劳动关系成立，并认定姜某为工伤。2018年1月17日，报业公司因不服准人社认字[2017]65号认定工伤决定书向本院提起行政诉讼，要求撤销该决定书，本院于2018年7月6日作出（2018）内0622行初1号行政判决，判决驳回报业公司的诉讼请求。后报业公司不服（2018）内0622行初1号行政判决向鄂尔多斯市中级人民法院提起上诉，要求撤销该判决，并支持其一审的诉讼请求。2018年12月14日，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2018）内06行终105号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。后报业公司不服（2018）内06行终105号行政判决向内蒙古自治区高级人民法院申请再审，内蒙古自治区高级人民法院于2019年8月21日作出（2019）内行申555号行政裁定，裁定驳回报业公司的再审申请。四、2017年9月30日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定姜某为玖级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。五、2018年3月27日，姜某与案外人周某、泰山财产保险股份有限公司鄂尔多斯中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本院主持调解，达成如下协议：一、被告泰山财产保险股份有限公司鄂尔多斯中心支公司在保险责任范围内赔偿原告姜某医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、被抚养人生活费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神抚慰金、财产损失、后续治疗费共计175000元，给付时间：2018年4月12日之前给付；二、被告周某赔偿原告姜某鉴定费、诉讼费与其他应承担的费用被告周某垫付的43304元相抵顶后，原告姜某返还被告周某30888元；三、本起事故一次性处理，原、被告双方不再因本起事故为由向对方主张任何赔偿权利。六、2019年7月22日，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会就申请人姜某与被申请人报业公司劳动争议一案作出准劳仲字[2018]6号裁决，裁决如下：1.申请人与被申请人的劳动合同关系于2019年2月21日解除；2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金38511.9元（4279.1元/月×9个月）；3.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金63390元（6339元/月×10个月）；4.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金63390元（6339元/月×10个月）；5.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资19255.95元（4279.1元/月×4.5个月）；6.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费2475元（20元/天×105天＋25元/天×15天）；7.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金11440元（1760元/月×6.5个月）；8.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人陪护费（护理费）13200元（110元/天×120天）；9.对申请人主张的医疗费、交通费、住宿费和营养费，本委不予支持。以上事实有证明、保险合同、道路交通事故认定书、住院病历、诊断书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、工资表、工资账户银行流水明细、理赔决定通知书、（2018）内0622民初326号民事调解书、（2018）内0622行初1号行政判决书、（2018）内06行终105号行政判决书、（2019）内行申555号行政裁定书、准劳仲字[2018]6号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为：一、双方解除劳动合同的时间；二、报业公司是否应向姜某支付解除劳动合同经济补偿金？三、姜某的工伤保险待遇应当核减的部分。首先，关于双方解除劳动合同的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，报业公司称姜某无故旷工，其按照公司管理制度辞退姜某，但是报业公司提供的关于准旗营业部人事变动的汇报、关于印发《员工考勤管理办法（修订）》的通知等证据无法证明姜某违反了公司的管理制度，对其主张本院不予采信。本院根据准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会认定的时间即2019年2月21日确认双方的劳动合同关系解除。第二，报业公司是否应向姜某支付解除劳动合同经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。本案中，报业公司并未为姜某缴纳保险，姜某可以解除劳动合同，且报业公司亦应向姜某支付经济补偿金。此外，双方对准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿金的月工资计算标准无异议，本院结合姜某的工作年限及准劳仲字[2018]6号仲裁裁决书，确认报业公司应向姜某支付解除劳动合同的经济补偿金11440元（1760元/月×6.5个月）。第三，姜某的工伤保险待遇应当核减的部分。首先，应明确姜某的工伤保险待遇由谁支付，包括哪些款项。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，报业公司未依法为姜某缴纳工伤保险费，姜某的工伤保险待遇应由报业公司支付。结合本案，双方当事人对准劳仲字[2018]6号仲裁裁决中第2、3、4、6、8项的计算标准及数额和第9项内容无异议，且未违反法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资，虽报业公司认为该仲裁裁决认定时间较长，但本院根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合姜某的伤情，认定姜某的停工留薪期为4.5个月。综上，本案姜某的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金38511.9元、一次性工伤医疗补助金63390元、一次性伤残就业补助金63390元、停工留薪期工资19255.95元、住院伙食补助费2475元、陪护费13200元。其次，姜某的工伤保险待遇应当核减哪部分款项？姜某认为仲裁裁决正确，而报业公司认为，姜某与案外人周某、泰山财产保险股份有限公司鄂尔多斯中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案已达成调解协议，该调解的款项应当进行核减。此外，报业公司称其为姜某投保了人身意外险，姜某应积极获得理赔后，剩余部分再向其主张。本院认为，职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，而人身损害赔偿请求权是赋予当事人维护其民事请求权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”因此，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得，但医疗费用只能获得一次赔偿。本案中，本院认定的姜某工伤保险待遇并未包括医疗费用，报业公司要求核减的请求不予支持。而人身意外险属于用人单位提供给劳动者的一种福利，劳动者不但可以享受意外保险获得的赔偿，还可以享受工伤保险赔偿，二者不是替代或者是补充的关系，因此对报业公司的主张不予采信。综上所述，本院对报业公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司与被告姜某的劳动合同关系于2019年2月21日解除；二、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某一次性伤残补助金38511.9元（4279.1元/月×9个月）；三、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某一次性工伤医疗补助金63390元（6339元/月×10个月）；四、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某一次性伤残就业补助金63390元（6339元/月×10个月）；五、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某停工留薪期工资19255.95元（4279.1元/月×4.5个月）；六、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某住院伙食补助费2475元（20元/天×105天＋25元/天×15天）；七、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某解除劳动合同经济补偿金11440元（1760元/月×6.5个月）；八、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付被告姜某陪护费（护理费）13200元（110元/天×120天）；九、原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司不予支付被告姜某医疗费、交通费、住宿费和营养费；十、驳回原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市报业传媒发行物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  白洁二〇一九年十月二十九日书记员  卢慧法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由用人单位在5个工作日内报告经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性工伤就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。