广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19087号原告：广东盈佳智能设备实业有限公司，法定代表人：罗嘉宝，任总经理。委托诉讼代理人：熊井春，广东禅都律师师事务所。被告：陈连长，男，委托诉讼代理人：李加果，广东秋粤律师事务所律师。本院于2019年8月8日受理了原告广东盈佳智能设备实业有限公司与被告陈连长劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人熊井春、被告的委托诉讼代理人李加果均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人2018年5月至2019年5月期间的工资差额37310元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金47300元；（3）被申请人支付申请人2018年1月至7月期间的补贴7000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］1946号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年5月至2019年5月15日期间的工资差额36606.74元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年1至7月期间每月1000元的补贴共7000元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金45150元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需支付被告差额工资36606.74元、补贴7000元和经济补偿金45150元；（2）诉讼费用由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2008年11月28日入职原告处，职务为厨工。在原告正常经营时，被告还承担了养殖、种植等工作。5.被告的工资情况。原告的工资通过银行转账发放，需要在工资表签名。2017年4月至2018年4月期间，已明确的原告实发工资分别为2017年4月4206.94元（2806.94元+1400元）、2017年5月4185.94元（2785.94元+1400元）、2017年10月6486.94元（3286.94元+1400元）、2018年2月3950.94元、2018年3月3655.94元、2018年4月3786.94元、2018年5月888.94元。2018年2月7日发放的11762.82元是补发之前的工资，2018年3月15日发放的15773.76元也是补发之前的工资。2018年5月至12月，被告每月收取工资分别为888.94元、882.22元、1034.57元、1040.57元、1040.57元、1040.57元、1040.57元、1040.57元。2019年1月至4月，被告每月实收工资均为1033.67元/月。2019年5月，被告实收工资为345.67元。双方均确认原告自2017年8月起没有继续为被告参加社会保险，但仍然在工资中扣除社保个人缴费部分。被告确认从2018年8月起每月收到佛山市长茂液压机械制造有限公司支付的补贴1000元/月。6.合同签订情况。2016年8月31日，原告与被告签订了一份劳动合同，期限从2016年9月1日起至2020年8月31日止。工作部门为行政部，职务为养殖员。每日工作8小时，每周工作五天，每周至少休息一天。正常工作时间工资按标准工时执行，基本工资数额为1510元/月。7.参加社会保险情况。2011年3月至2017年7月，原告为被告参加了社会保险。8.解除劳动关系情况。被告曾经填写一份《离职签办单》，申请辞职日期2019年5月15日，辞职原因为拖欠工资，拖欠社保。9.其他情况。2017年12月1日，原告作为甲方，佛山市长茂液压机械制造有限公司作为乙方，签订一份《厂房租赁协议书》，约定自2017年12月1日起至2022年12月30日止，甲方将其合法拥有的厂房及设备出租给乙方使用，甲方增加厂区内卫生、治安管理，并制定厂区宿舍的管理制度，收取一定的管理费……每月乙方支付甲方饭堂、宿舍区管理费3000元，合计5000元，该款用于甲方每月甲方人员的伙食费开支。若乙方需要甲方饭堂两名员工做饭，则饭堂两名员工每人每月1000元的补贴由乙方代甲方支付……2018年3月30日，原告作出《关于停工待料有关事宜的通知》，告知公司各部门各员工所有人员从2018年4月1日开始停工，对特殊人员需要继续工作的，公司另作书面安排。停工待料期间，所有员工有正常打上下班卡且在岗的，工资按劳动部门及佛山地区最低工资标准每月1510元的80%发放；没有正常打上下班卡或没在岗，也无请假的，视为旷工按公司及劳动部门相关规定按自动离职处理，期间未按公司要求按时打卡、签到的，停止发放工资。同日，原告召开会议，通知公司停工待料相关事宜，原告到会并签名。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1946号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.关于停工待料有关事宜的通知、会议纪要；5.银行转账凭证；6.厂房租赁协议书；7.证明、佛山市长茂液压机械制造有限公司营业执照副本、与“松岗油缸厂厨工”的微信聊天记录截图;8.盈佳公司2018年5月至12月工资签收表；9.费用报销单；10.佛山市长茂液压机械制造有限公司证明；11.收据；12.就（报餐）表；13.月餐费统计表。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3的签名真实性无异议，对合同内容不清楚。对证据4中会议纪要中的签字真实性无异议，但对关于停工待料有关事宜的通知、会议纪要的内容有异议，当时被告已经明确表示签字只代表参与会议，不代表其他意思，原告在会议上表示会停部分部门的工作，没有提及饭堂也停止工作，被告仍正常为公司员工及佛山市长茂液压机械制造有限公司正常提供饭餐，属于正常上班。对证据5的真实性无异议，该证据证实被告正常上班的事实，原告在支付2018年4月工资时仍正常支付正常上班工资，若被告只是待工，原告不会正常支付正常上班工资。对证据6的真实性无异议，该协议中明确由原告的厨工为佛山市长茂液压机械制造有限公司提供饭餐，并由佛山市长茂液压机械制造有限公司按月支付1000元补贴予被告，但原告没有将2018年1-7月的补贴支付予被告。对证据7中证明有异议，被告并非是佛山市长茂液压机械制造有限公司雇请的员工，佛山市长茂液压机械制造有限公司只是每月支付补贴予被告；佛山市长茂液压机械制造有限公司营业执照副本的真实性无异议；对与“松岗油缸厂厨工”的微信聊天记录截图的真实性无异议，2018年8月起佛山市长茂液压机械制造有限公司支付厨工每月1000元补贴，由佛山市长茂液压机械制造有限公司直接支付予被告。对证据8真实性无异议，但原告只提交了2018年5月份后的工资表，证明原告少支付工资的事实。且从2018年10月份之后的工资表中，被告与李翠云每月工资存在336元的差额也能证明，原告在发给被告的每月工资中扣除了336元的社保费，但没有为被告参加社保，原告明显克扣工资。对证据9、11的真实性无异议，该证据也证明原告员工就餐人员不存在大幅变动。对证据10不确认，被告采购食物的预支款是和结算是与原告的财务交接的，不存在与佛山市长茂液压机械制造有限公司进行结算的行为。对证据12-13真实性无法确认，但该证据反映从2018年之后饭堂各种支出费用比2018年之前要多，被告的工作量没有减少反而增加。（二）被告提交了如下证据：1.薪酬调整说明;2.2019年2月工资表、佛山市社保参保缴费证明;3.中国农业银行银行卡交易明细清单;4.离职签办单。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性不予确认，原告与佛山市长茂液压机械制造有限公司的租赁协议是在2017年12月签订的，协议提及佛山市长茂液压机械制造有限公司如果要被告给其员工做饭的话，需另外支付费用予被告。对证据2中2019年2月工资表无异议；对佛山市社保参保缴费证明的真实性无异议，当时原告与被告有口头协商说原告公司准备停止经营，双方不想把社保费用上缴至社保部门，所以等到原告正式停止经营后再把被告的社保费用一次性补发予被告。对证据3的真实性无异议，2018年4月被告工资为3900元，当时是因为原告的财务发错了工资，后来在发放停工工资时每月扣取200元，其中在2018年5月扣了400元，其余月份扣了200元。对证据4无异议，但原告当时没有批准。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工资差额和补贴的问题。原告主张其于2018年4月1日起停工待料，所有员工工资按1510元/月的80%发放。被告则主张虽然原告停工待料，但被告仍然正常工作，且原告将厂房租赁给佛山市长茂液压机械制造有限公司，被告还需要为该公司的员工煮饭，工作量反而有所增加。本院经审查认为，首先，根据原告作出的《关于停工待料有关事宜的通知》和《会议纪要》，原告虽然停工待料，仍然要求员工正常打上下班卡同时签到，因此，员工继续在饭堂吃饭的可能性较大。其次，《会议纪要》显示到会人员签名有16个；原告提交的2018年5月至12月工资签收表显示，每月签收工资的人有14个，结合《关于停工待料有关事宜的通知》要求员工正常打上下班卡、签到并在岗的，才能领取工资，可见该期间仍然有员工在岗。再者，《厂房租赁协议书》显示原告自2017年12月1日起将厂房出租给佛山市长茂液压机械制造有限公司，该公司向原告支付饭堂、宿舍区管理费，若需要原告饭堂两名员工做饭，两名员工每人每月1000元的补贴由该公司代原告支付。原告提交的收据、就（报餐）表、月餐费统计表等也反映被告在2018年6月至11月均有为佛山市长茂液压机械制造有限公司采购食品或厨房用品、为员工提供餐食等行为。故本院采信被告在2018年5月至2019年5月期间仍然在岗工作。最后，结合原告于2018年3月30日发出《关于停工待料有关事宜的通知》，并组织员工开会告知停工待料事宜，且从2018年5月开始向被告发放的工资明显减少，持续至原告提起仲裁之日长达一年之久，期间被告并未对其工资提出异议，据此可以推断被告工作量确有减少。虽然被告为佛山市长茂液压机械制造有限公司采购食品或厨房用品、为员工提供餐食，亦有佛山市长茂液压机械制造有限公司代原告向被告支付1000元/月的补贴，亦属合情合理。因此，原告主张按照2018年4月1日前的工资标准发放其2018年5月至2019年5月期间工资，本院不予采纳。原告主张被告的工资构成为基本工资加加班工资，被告则主张其每月工资为4000元/月加300元工龄奖。经审查，被告收取工资的银行流水显示在2018年4月1日前原告每月向被告发放的工资数额并没有固定。结合双方陈述在原告正常经营时，被告还承担了养殖、种植等工作，因此工资较高；而双方签订的劳动合同约定，被告基本工资为1510元/月，故本院采信原告主张的工资构成。自2018年4月1日起，由于原告处于停工待料期间，被告工作量明显减少，且被告未能举证其此后存在加班情况，故本院以双方劳动合同约定的基本工资作为被告的工资标准。从2018年7月1日起，佛山地区最低工资标准调整为1720元/月，故此后被告的工资以该数额为准。经核算，原告应向被告支付2018年5月至2019年5月15日期间的工资差额为8563.33元（1510元/月×2个月+1720元/月×10个月-888.94元-882.22元-1034.57元-1040.57元/月×5个月-1033.67元/月×4个月+1720元/月÷31天×15天-345.67元）。原告请求无需向被告支付工资差额36606.74元，本院不予全部支持。根据《厂房租赁协议书》，被告为佛山市长茂液压机械制造有限公司做饭，该公司代原告向被告支付1000元/月的补贴。可见，被告仍然是原告的员工，佛山市长茂液压机械制造有限公司只是代原告向被告支付补贴，被告获取该补贴的直接对象仍然是原告。现原告主张佛山市长茂液压机械制造有限公司自2018年1月起向被告支付补贴1000元/月，该补贴已支付完毕，应举证予以证明，但原告并未能提交确实充分的证据证明原告或佛山市长茂液压机械制造有限公司已向被告支付2018年1月至7月的补贴7000元，故原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告请求无需向被告支付补贴7000元，本院不予支持。关于解除劳动关系的问题。被告填写的《离职签办单》显示其于2019年5月15日，因为拖欠工资、拖欠社保而辞职。如前所述，原告确实没有足额发放被告的工资，被告因此离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，根据该法第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿。虽然佛山市长茂液压机械制造有限公司代原告向被告支付1000元/月是补贴的形式，但该款项亦是因原告要求被告付出的劳动即被告为原告履行职务的行为而获取，且原告因被告付出的该劳动获利，故该补贴亦属于被告的工资构成。因此，本院计算被告离职前十二个月平均工资为2685元/月[（1510元/月×2个月+1720元/月×10个月+1000元/月×12个月）÷12个月]。被告于2008年11月28日入职，于2019年5月15日离职，其在原告处工作已满10年不满10.5年，故原告应向被告支付的经济补偿为28192.50元（2685元/月×10.5个月）。原告请求无需向被告支付经济补偿金45150元，本院不予全部支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年5月至2019年5月15日期间的工资差额8563.33元予陈连长；二、广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月至7月的补贴7000元予陈连长；三、广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金28192.50元予陈连长；四、驳回广东盈佳智能设备实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十月三十一日书记员  吴倩雅书记员  安昭伊