宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初14336号原告：宁夏中山医药有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区工业园区A1厂房。法定代表人：徐建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张学柱，该公司会计，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：陈秀玲，女，1971年10月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师。原告宁夏中山医药有限公司与被告陈秀玲财产损害赔偿纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏中山医药有限公司的委托诉讼代理人张学柱，被告陈秀玲的委托诉讼代理人赵晓庞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏中山医药有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告赔偿原告财产损失8540.7元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年10月入职原告公司并担任第八分店药店店长，于2019年4月离职。根据原告的管理制度规定，药店人员变动应当进行盘点。2019年4月18日，在被告本人的参与下，原告对第八分店的库存药品进行了盘点校查，5月15日又进行了复校盘点。盘点结果表明，该店药品发生非正常短缺，数额达到8372.7元，另有168元药品系被告赊销给他人，离职前亦未向原告入账。对于这样的损失，完全是被告有意侵吞或失职丢失、损毁所致，是一种典型的财产损害行为。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判如所请。陈秀玲辩称,被告于2018年3月22日到原告处工作，2019年5月15日，因原告单方原因解除双方的劳务合同关系，被告在原告处工作期间，从未担任过店长职务，原告也未曾要求被告学习过原告的规章制度，被告不负责原告药品的盘点工作，离职时也是被迫离职，原告要求被告赔偿财产损失8540.7元无事实依据，请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾就职于宁夏中山医药有限公司第八分店，于2019年5月15日离职。同年7月，原、被告因“工资、经济赔偿”等发生争议，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请书中载明其为“原宁夏中山医药有限公司店长”。后经该委员会调解，原、被告达成调解协议，约定：原告于2019年9月15日前支付被告加班工资及经济补偿金等共计8000元；上述款项支付完毕后，双方终止一切劳动权利义务关系，任何一方不得再主张任何权利，不再追究对方的任何责任。该委员会作出仲裁调解书确认上述协议。现原告以被告侵害店内财产为由诉至本院，请求依法判如所请。审理中，原告提交《中山8分店盘点损溢表》一份，载明该店在2019年4月18日盘点时出现药品缺失，损失金额8372.70元；另有欠费记录一张，载明：“23/4，郭淑霞168元，欠费（养生堂）天然维生素咀嚼片1×168元”。原告提交任命通知一份，载明任命被告陈秀玲为中山直营店八分店店长，自2018年12月起，店长每人每月补助500元的操心费，造入当月工资表中。原告提交的工资发放表中载明被告的工资组成中有店长工资500元。以上证据欲证明被告任店长期间出现药品非正常缺失。被告对该组证据不予认可，认为盘点表由原告单方制作，无被告的签字确认，且被告实际未担任店长。原告出示的《宁夏中山医药自营店药品资金管理制度》中规定“……五、根据各药店药品结构，合理地做好进货计划，防止挤压，造成损失。一旦造成损失或过期，按市场销售价，全部由店长承担……十、药店人员变动必须盘点，交接清楚才能离岗，否则不发工资并且自动解除劳动合同。关于盘点亏损，经过核实后，按药品市场销售价，由药店人员全额赔上。（店长承担60%，店员承担40%）；十一、关于药店工作人员赊欠药品款，不得超过一个月，超过一个月者，按赊欠金额3%收取滞纳金，离职前必须收交清楚。否则不予办理离职手续。”另提交会议签到册和会议室照片，显示有被告的会议签到，会议室中张贴有《宁夏中山医药自营店药品资金管理制度》。以上证据欲证明被告作为店长应当对店内盘点亏损承担60%的赔偿责任。被告对该组证据不予认可，称会议签名属实，但会议地点不能确认，其从未知晓并学习药品资金管理制度，亦未接收任命通知，根据资金管理制度中的要求“药店人员变动必须盘点，交接清楚后离岗，否则不发放工资”，但被告离岗时工资已经全部结清。经法庭询问，原告称已向被告清算了工资。本院认为，结合被告在劳动仲裁申请书中的自认以及原告提交的会议签到册，能够确认被告任职店长的事实。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如上所述，公司的规章制度制定后由工会及全体职工大会或职工代表大会通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。本案中，原告依据《宁夏中山医药自营店药品资金管理制度》第十条的规定，要求被告承担药品损失60%的赔偿责任，但其提交的会议室照片、会议签到册均不能证实该规章制度经由法定程序制定实施且被告同意受此约束，原告的该项主张亦无合同依据，故本院对此不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告宁夏中山医药有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计25元，由原告宁夏中山医药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 张 丽二〇一九年十月十四日书记员 雷娟娟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。