山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初3805号原告：烟台市鸿康金属铸造有限公司，住所：山东省烟台市龙口市新嘉街道新嘉疃新乡路西，统一社会信用代码：91370681MA3BX4EX21。法定代表人：谢峰，执行董事。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。被告：杨文明，男，1970年8月20日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：郭连波，山东金隽律师事务所律师。原告烟台市鸿康金属铸造有限公司（简称烟台鸿康）诉被告杨文明劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台鸿康的委托诉讼代理人付伟，被告杨文明的委托诉讼代理人郭连波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告烟台鸿康向本院提出诉讼请求：1、依法判令不支付解除劳动合同经济补偿金152820元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月25日注册成立，在工商部门登记备案。原、被告在2016年3月签订劳动合同，为被告缴纳社会保险费。2018年12月底，原告财务核算系统升级导致病毒攻击，系统数据库数据全部丢失，无法确定被告工资数额，不能及时支付全体职工工资。原告通过工会向全体职工说明情况，工会制作《关于延迟发放工资通知》文件通知给职工，不存在故意拖欠工资。被告因本人原因被安排到烟台鸿安实业公司工作，工作地点在烟台市，工资由原告发放，因原告与被告工作地点不一致，原告及时告知被告财务电脑系统损害无法及时发放工资情况。2019年2月24日，被告无故自动离职，没有向原告办理离职手续。原告单方解除劳动合同，不存在经济补偿金。本案事实是：一、被告于2016年3月到原告处工作双方签订劳动合同，为被告缴纳社会保险。被告在原告处的工作年限为4年。原告的住所在山东省龙口市新嘉街道新家疃新乡路西，而被告的工作地点在烟台鸿安实业公司，与山东康达精密机械制造有限公司住所地不一致。二、原告财务电脑系统损坏，无法确定被告工资数额，不能及时支付全体职工工资，原告通过工会向全体职工说明情况，工会制作《关于延迟发放工资通知》文件发放给原告单位各个车间，传达延迟发放工资通知的内容。不存在《中华人民共和国劳动法》第五条规定无故拖欠劳动者的工资情形；也不符合《山东省企业工资支付规定》第三十二条“企业因生产经营困难，经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经企业工会或职工代表协商一致后可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日”的法定情形；更不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的法律规定。综上，龙口市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，导致裁决错误，请求贵院查明事实，依法判如所请。被告杨文明辩称，依法判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金152820元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨文明社保缴费自1992年8月起缴纳。社保缴费证明显示2016年3月开始，杨文明工作单位为烟台鸿康。2019年2月25日，杨文明离职。杨文明离职前12个月平均工资为5660元/月。杨文明主张1992年8月到山东油泵油嘴厂工作，1999年调至山东康达油泵油嘴有限公司工作，2003年3月调至山东康达集团有限公司工作，2014年1月调至山东康达精密机械制造有限公司工作，2016年3月调至烟台鸿康工作。烟台鸿康主张，杨文明于2016年3月到烟台鸿康工作。1989年11月15日，山东油泵油嘴厂成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。1999年5月26日，山东康达集团有限公司成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。2003年3月24日，山东康达喷油泵有限公司成立，股东之一为谢吉祥（持股32%），现已注销。2013年9月11日，山东康达精密机械制造有限公司成立，法定代表人为谢吉祥。2015年9月29日，烟台鸿康成立，法定代表人为谢吉祥，2019年4月10日，烟台鸿康法定代表人由谢吉祥变更为谢峰。烟台鸿康股东之一为烟台瀚德投资有限公司（持股95.56%），烟台瀚德投资有限公司法定代表人及股东为谢吉祥（持股97.22%）。2019年2月25日，杨文明以烟台鸿康为被申请人提起劳动仲裁（至杨文明提起劳动仲裁时，烟台鸿康尚未支付2018年12月工资），请求：1、解除劳动关系；2、支付拖欠工资14150元及拖欠工资25%的经济补偿金3537元（仲裁庭审中撤销该请求）；3、支付解除劳动合同经济补偿金152820元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第152号裁决书，裁决：1、烟台鸿康支付杨文明解除劳动合同经济补偿金152820元；2、驳回杨文明其他请求。烟台鸿康对第一项裁决结果不服提起本案诉讼。上述事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2019）第152号裁决书、社保缴费证明、银行工资流水、工商登记信息等证据在卷佐证。本院认为，一、关于是否拖欠工资问题。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。杨文明于2019年2月25日提起劳动仲裁，此时烟台鸿康尚未支付杨文明2018年12月工资，应认定拖欠。烟台鸿康主张电脑系统因病毒产生故障导致无法支付工资。本院认为，首先，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，电脑故障不是用人单位可以迟延支付工资的理由，因为工资完全可以通过其他方式向劳动者支付。其次，烟台鸿康提供《关于迟延发放工资的通知》，因杨文明不予认可，真实性无法确定，加之烟台鸿康亦无证据证实迟延发放工资事由已经全体劳动者认可。第三，烟台鸿康提供山东康达精密机械制造有限公司与江苏安领可信安全科技有限公司合同，欲证实电脑系统故障无法及时支付工资。本证据形式上与烟台鸿康并无直接关联性，因并非烟台鸿康所签订之合同。烟台鸿康在庭前会议中主张可提供其与江苏安领可信安全科技有限公司签订合同，但未在法定期限内提供。烟台鸿康未及时足额支付工资，杨文明要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，理由正当，本院予以支持。2019年2月25日，杨文明离开烟台鸿康，应视为劳动合同自此解除，该事实由龙劳人仲案字（2019）第152号裁决书予以认定，原、被告于本案中均未对此提出异议，本院予以认定。二、关于经济补偿金的计算问题。根据杨文明主张，其自工作伊始至离职，用人单位均与谢吉祥存在密切关联性。本院查实，杨文明所述用人单位中，谢吉祥或为股东，或为法定代表人，或为控股公司之大股东。烟台鸿康作为用人单位应当在与杨文明建立劳动关系时，建立职工名册、职工履历表等，用以作为杨文明工作年限的相关依据。但本案中，烟台鸿康并未提供相应证据显示杨文明的工作履历情况，亦未提供证据证实杨文明系与之前公司解除劳动关系后与其建立劳动关系，因此，烟台鸿康应承担不利的法律后果。另外本院注意到，烟台鸿康向本院提供山东康达精密机械制造有限公司与江苏安领可信安全科技有限公司合同，欲证实电脑系统维护一事，然而山东康达精密机械制造有限公司法定代表人亦为谢吉祥。因此，结合以上事实本院认定，杨文明主张工作履历及期限成立，杨文明从业的几处用人单位为关联企业，杨文明非因本人原因从原用人单位被安排到后续用人单位工作，应连续计算其工作年限。解除劳动合同经济补偿金计算为：5660元/月×27月=152820元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告烟台市鸿康金属铸造有限公司支付被告杨文明解除劳动合同经济补偿金152820元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告烟台市鸿康金属铸造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台市鸿康金属铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇一九年十月二十三日书 记 员  朱春苗