上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初23144号原告：李露，女，1978年4月7日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市浦东新区。被告：上海鑫舟投资咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：XIAWEN-QING，职务总经理。委托诉讼代理人：夏慧婷。原告李露与被告上海鑫舟投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日、2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告李露、被告上海鑫舟投资咨询有限公司的委托诉讼代理人夏慧婷到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告李露向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年5月24日至2017年1月31日期间工资差额23,660元；2.要求被告支付2016年6月1日至2017年1月5日期间延长工作时间54.7小时加班工资3,501.27元；3.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,000元。事实和理由：原告在被告处从事产品经理工作，在职期间工作认真负责。2016年9月查出患子宫肌瘤，需开刀切除。被告在原告休完病假后马上辞退，并过多扣克原告工资。被告上海鑫舟投资咨询有限公司辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。原告每月工资为税前9,000元，被告已经足额支付；双方劳动关系已于2017年1月5日解除；原告不存在加班情况，未填写任何加班申请并经审批；原告长期请病假并不提供就诊情况，双方协商解除劳动合同，被告已经支付两个月工资进行补偿，原告在仲裁时承认是协商解除，故不存在违法解除的情形；原告在职时出勤率极低，经常迟到，多次违规，极不称职。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：原告与被告于2016年5月24日订立了期限自当日起至2017年7月23日的劳动合同，合同约定试用期为2个月，原告的工作岗位为产品经理，每月税前基本工资为9,000元。合同还约定，员工因工作需要在法定节假日、休息日或延长工作时间加班工作，须填写加班申请单，经公司负责人成员书面批准，并报人事部备案。2017年1月5日，被告向原告提出解除劳动合同，经双方协商一致，于当日解除劳动合同，被告按照约定向原告支付了解除劳动合同的补偿金18,000元。被告为原告开具了上海市单位退工证明，载明双方于2017年1月5日解除合同。原告在职期间，于2016年7月、8月分别请事假1.5天、2天，于2016年3月至10月期间共请病假21.5天，11月1日至12月31日均为病假。2019年1月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年5月24日至2017年1月31日期间的工资差额30,659.81元；2、2016年6月1日至2017年1月5日期间延长工作时间的加班工资5,894.40元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金25,000元。该仲裁委于2019年4月23日作出静劳人仲(2019)办字第58号裁决书，确认原告每月的工资标准为12,500元，并作出如下裁决：一、被告支付原告2016年5月24日至2017年1月5日期间的工资差额6,794.41元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在审理中还提供了如下证据：1.银行账户明细，证明原告的工资为12,500元。被告对明细的真实性无异议，认为与原告约定的工资是9,000元，另外的3,500元是被告的法定代表人个人支付的，并非被告支付的工资。2.考勤记录，证明原告的考勤情况及加班的事实。被告对真实性无异议。3.原告与同事的聊天记录，证明被告向所有员工发放十三薪的事实，原告的诉请1中的工资差额包含了2016年的十三薪。被告对聊天记录的真实性不认可，称只有效益好且工作满一年的员工才发放十三薪，原告工作未满一年，且工作状态不好，不享受十三薪。被告在审理中还提供了关于病假制度改革的通知、考勤管理制度、钉钉系统考勤统计及银行流水，证明扣除原告相关工资的依据，认为被告已经足额发放了工资。原告对病假制度改革的通知的真实性不确定，没有看到过该份通知；对考勤管理制度中被告用水笔标注的部分予以认可，但认为该制度不完善、不规范；对钉钉系统考勤统计、银行流水的真实性无异议。审理中，原告将诉请1要求被告支付2016年5月24日至2017年1月31日期间工资差额23,660元变更为要求被告支付2016年5月24日至2016年12月31日期间工资差额19,768.52元,将诉请2要求被告支付2016年6月1日至2017年1月5日期间延长工作时间54.7小时加班工资3,501.27元变更为要求被告支付2016年6月1日至2017年1月5日期间延长工作时间53小时加班工资5,712元。原告主张工资差额的理由为被告未按每月12,500元的标准计算病假工资，并存在工资单上的金额与银行明细金额不一致的情况；原告计算加班工资的依据是考勤记录上的下班时间，并按每月12,500元的工资标准进行计算。被告对原告的计算方式均不认可，坚持认为原告的每月工资标准为9,000元，否认存在计算工资金额与实际发放金额不一致的情况；从未安排原告加班，且原告从未提交过加班申请。原告未就其主张的工资单金额与银行明细金额不一致的事实予以举证。因双方当事人在审理中坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2016年5月24日至2016年12月31日期间工资差额19,768.52元，其主要理由是被告应按每月12,500元的标准而非每月9,000元的标准核算其病假工资。由于原告该理由已获仲裁支持，被告也未对裁决提起诉讼，本院对此予以确认。经本院核算，被告应向原告补足2016年5月24日至2016年12月31日期间每月3,500元部分的病假工资差额，计6,275.86元(计算方式：3,500元÷21.75天×21.5天×60%＋3,500元×60%×2月)。鉴于仲裁委已裁决被告向原告支付2016年5月24日至2017年1月5日期间的工资差额6,794.41元，原告对于仲裁委作出的2017年1月1日至1月5日期间工资差额部分未表示异议，被告对该裁决也未持异议，应按此履行。对原告超出6,794.41元的诉讼请求部分，因依据不足，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能证明其加班经过申请并获被告批准的事实，仅凭考勤记录中的下班时间无法认定其主张的加班事实，故本院对原告要求被告支付2016年6月1日至2017年1月5日期间延长工作时间53小时加班工资5,712元的诉讼请求，不予支持。被告与原告协商一致后解除了劳动合同，被告也依约向原告支付了补偿金，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,000元，于法无据，本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条规定，判决如下：一、被告上海鑫舟投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李露2016年5月24日至2017年1月5日期间的工资差额6,794.41元；二、原告李露的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李露负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年十月二十九日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。