山西省中阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1129民初563号 原告：山西中阳桃园容大煤业有限公司，住所地，中阳县金罗镇舍窠村。 法定代表人：陈富平，公司董事长。 委托诉讼代理人：冯艳，山西泰邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王旭斌，山西中阳桃园容大煤业有限公司员工。 被告：杜瑞红。 委托诉讼代理人：薛文华，山西宏文律师事务所律师。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司与被告杜瑞红劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司委托诉讼代理人、被告杜瑞红及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金135952.74元；二、依法判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金67976.37元；三、依法判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金15105.86元；四、依法判令原告无需支付被告停工留薪期护理费28449.25元；五、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求：一、依法判令原告少支付被告一次性伤残补助金1186.37元；二、依法判令原告少支付被告停工留薪期工资7457.58元。事实与理由：中阳县劳动争议仲裁委员会作出的中劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，被告并未提出解除劳动关系，超出仲裁请求范畴。其次，根据《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告一直未向原告提出解除劳动合同。停工留薪期满后，被告未履行请假手续无故不上班。再，被告未提供有效、合法证据证明在停工留薪期需要护理证据，裁决书写明驳回停工留薪期护理费请求，但最后作出了前后矛盾裁决。所以原告不同意与被告解除劳动关系，请求依法判决。 被告杜瑞红辩称，1、原告提出的诉求无事实与法律依据，请求依法驳回原告请求，原告没有及时给被告缴纳社会保险及养老保险等，因此原告应当支付经济补偿金。2、原告申请仲裁时，提交了住院手续，医嘱也显示被告需要长期护理。3、被告住院期间伙食补助费由原告支付。4、被告已于仲裁庭审当日提交增加、变更仲裁请求申请书。5、请求依法判令原告给被告缴纳社会保险。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司向法庭提交的证据：1、被告职工履历表、劳动合同书各一份，证明原被告双方合同期限未届满。2、劳动仲裁裁决书一份，证明被告没有要求解除劳动关系诉求。 被告杜瑞红质证意见：第1组证据真实性没有异议，但是合同没有具体的时间，不能证明双方合同期限。第2组证据裁决书真实性没有异议，但是我们递交了解除劳动合同申请。 被告杜瑞红向法庭提交的证据：1、被告入井证、身份证复印件，证明被告主体资格。2、仲裁裁决书一份，证明被告在仲裁阶段提出解除劳动合同请求。3、离石区人民医院病案首页、医嘱单，证明被告住院27天以及医嘱需要长期护理。4、职工停工留薪期确认通知书。5、职工工伤认定书。6、工资流水。7、证人证言，证明原告扣除被告证书费1800元。7、增加变更仲裁请求申请书，证明被告提出解除劳动关系诉求。8、劳动合同书，证明被告具体的劳动时间。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司质证意见：劳动争议仲裁裁决书写的是原告未足额缴纳社会保险，对裁决不服可以向人民法院起诉，被告并没有起诉。住院期间护理费，我公司已经支付，被告证据不能证实出院后生活不能自理，需要全方位护理证明，也没有向仲裁机构请求长期需要护理请求。证人证言不符合法律规定，达不到证明裁决书中认定的月平均工资数额。我公司没有收到过被告的增加变更仲裁请求申请书。劳动合同书证明双方劳动期限未届满，被告月工资是4800元。 综合原、被告的质证意见，本院认定事实如下：被告杜瑞红于2017年6月至2018年6月一直在原告山西中阳桃园容大煤业有限公司工作，工种为支架工，2018年6月22在井下工作时受伤，被送往离石区人民医院住院治疗27天。2018年7月20日经中阳县人力资源和社会保障局认定杜瑞红受到的伤害属于工伤。2019年3月22日经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定为九级伤残，并确认杜瑞红停工留薪期为6个月（自2018年6月22日至2018年12月21日），发生工伤后被告杜瑞红向原告山西中阳桃园容大煤业有限公司借款7000元。根据原告杜瑞红提供的月工资银行流水情况，原告杜瑞红月平均工资为6165.95元。停工留薪期满后，被告杜瑞红一直未到公司上班，原告山西中阳桃园容大煤业有限公司也未安排被告具体工作。2019年6月杜瑞红向中阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月27日中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司不服该裁决书向本院提起诉讼。以上是为本案事实。 本院认为，综合原告诉讼请求和提供的证据、被告答辩意见和提供的证据以及双方相互质证意见、相关法律规定，本案原、被告双方对于劳动合同书、中阳县人力资源和社会保障局工伤认定、吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定结论、停工留薪期确认通知书，当事人双方均无异议，本院予以认可。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司诉称与被告劳动合同期未届满，不同意与被告解除劳动关系，根据本院查明的案件事实，被告在停工留薪期满后，被告一直未上班，在被告提出解除劳动合同仲裁申请后，原告也未给被告安排合适工作，双方之间已经不存在权利义务关系，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于被告要求原告按照法律规定缴纳社会保险，被告未能提供证据材料证明其主张，本案不予支持。被告提供的证人证言不符合证据规则，本院不予认可。被告发生工伤后向原告借款7000元，应当予以返还。 因解除劳动关系给被告杜瑞红造成的经济损失，本院予以确认如下：1、一次性伤残补助金，6165.95元/月×9月=55493.55元；2、一次性工伤医疗补助金，6165.95元/月×18月=110987.1元；3、一次性伤残就业补助金，6165.95元/月×9月=55493.55元；4、停工留薪期工资，6165.95元/月×6月=36995.7元；5、解除劳动合同经济补偿金，6165.95元/月×1.5月=9248.93元；6、住院期间伙食补助费，100元/日×27日=2700元；原告辩称住院期间的护理费已经支付，但是未提供证据予以证实，本院不予认可；7、停工留薪期护理费，被告未能提供医疗机构出具的生活不能自理、需要护理的证明，本案不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 1、解除原告山西中阳桃园容大煤业有限公司与被告杜瑞红之间的劳动合同关系。 2、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告杜瑞红因解除劳动合同的经济补偿金9248.93元，一次性伤残补助金55493.55元，一次性工伤医疗补助金110987.1元，一次性伤残就业补助金55493.55元。 3、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告杜瑞红停工留薪期工资36995.7元。 4、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告杜瑞红住院期间伙食补助费2700元。 五、被告杜瑞红返还原告山西中阳桃园容大煤业有限公司借款7000元。 六、驳回本案原、被告其他诉讼请求。 上述执行事项于本判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西中阳桃园容大煤业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。 审判员  由建国 二〇一九年十月二十五日 书记员  王 凯