江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初5819号原告：李清清，男，1985年4月14日生,汉族,住如皋市。被告：靖江众达炭材有限公司，统一社会信用代码9132128268718161X4，住所地靖江市新港大道**。诉讼代表人：靖江众达炭材有限公司破产管理人负责人：朱联海委托诉讼代理人;陈智俊，破产管理人工作人员。原告李清清与被告靖江众达炭材有限公司（以下简称众达公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李清清，被告委托诉讼代理人陈智俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告对被告享有下列职工债权：2016年1月至2月被告违法约定试用期而应补付的差额工资1260.24元；2016年12月至2019年1月因被告擅自降低工资标准，未足额发放工资而应补付的差额工资6607.90元；因劳动合同到期被告未及时续签劳动合同而应支付双倍工资的差额工资11339.58元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告于2011年5月5日，第一次招录进入众达公司，岗位是码头管理员，同年5月27日与被告签订劳动合同，期限为6个月，试用期为1个月。此后，原告一直在被告公司工作直到2015年8月底辞职。后应被告公司总经理王蓓邀请，离职四个月后原告于2016年1月4日再次回到被告公司工作，并与被告公司再次签订劳动合同。但新签订的劳动合同再次约定试用期为2个月，并按试用期工资发放了2016年1、2月的工资，违反了劳动合同法关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定；2、被告以公司停产改造为由。从2016年12月1日起，在未与原告协商一致且原告按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下，擅自降低原告工资标准，对原告的绩效工资部分进行非正常考核与发放，仅发放原告绩效工资的百分之八十，原告绩效工资的另外的百分之二十至今未发，严重违反了《劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条的规定。3、原告于2016年1月4日，再次入职被告公司并于当日签订劳动合同，劳动合同类型为固定期限劳动合同，劳动合同有效期为2016年1月4日至2018年1月31日，但劳动合同到期后，被告公司并未在劳动合同到期后的一个月内与原告及时签订劳动合同，而是在2018年6月22日才与原告续签劳动合同，严重违反了《劳动合同法》第十条、第八十二条规定。原告认为，劳动者的合法权利应受到法律保护，被告滥用试用期、随意降低原告工资标准、不及时与原告续签劳动合同的行为，严重侵犯了劳动者合法权利，给原告造成了损失。被告辩称，1、关于原告主张补发2016年1月、2月试用期工资差额。被告认为，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条，用人单位对工作岗位没有变化的劳动者，试用期只能使用一次。本案原告是从被告处离职后又再次入职，前后两次劳动合同关系，彼此独立。两次的劳动合同规定的岗位不同，被告有权对原告再次入职约定试用期，不违反法律规定。关于原告主张补发2016年12月至2019年1月未足额发放绩效工资差额。根据原告提交的被告公司的薪酬体系，原告也明知绩效工资是与公司效益直接挂钩的，被告公司于2016年7月26日就被环保部门责令停产，停产后有部分员工直接放假，公司也不产出正常的效益，因此，被告公司根据公司效益发放绩效工资。原告之前的绩效工资也有上下浮动的。因此，原告认为在公司已停产的情况下，下调绩效工资违反法律规定是不能成立的。关于原告主张被告公司未及时与原告签订书面劳动合同的双倍补偿。原告在被告公司曾有一段时间的工作岗位是文员。原告从事文员岗位时，其工作职责中包括与员工签订劳动合同，原告与公司在2018年6月22日补签的自2018年1月1日起双方为无固定期限劳动合同，原告在在原劳动合同已到期的情况下，不主动与公司续签，原告存在故意，未及时与公司续签合同，过错不在公司。针对被告的答辩，原告补充陈述：原告2011年5月进入被告公司时，工作岗位是码头管理员，2012年工作岗位为采购员。2016年1月4日重新进入被告公司时工作岗位为企管部文员，2017年3月13日起的工作岗位为财务部会计。原告在众达公司企管部工作期间，根据领导指示，原告负责公司与员工签订劳动合同、办理续签劳动合同、社保事宜，但2017年3月13日以后，原告已交接工作调入会计部门，不在企管部门，也不管签订劳动合同的事宜，故合同到期时原告不知道。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2011年5月27日，原、被告签订劳动合同，合同期限：2011年5月5日至11月4日，试用期为1个月；2011年10月19日，原、被告签订劳动合同，合同期限：2011年11月5日至2014年11月4日，以后双方又签订自2014年11月5日起的无固定期限的劳动合同。2015年8月31日，被告作出《关于解除李清清劳动合同的决定》，自作出之日起，解除原告的劳动合同。2016年1月4日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2016年1月4日至2018年1月31日，试用期为2个月（2016年1月5日至2016年3月5日）。2016年3月15日，原、被告签订员工上岗合同，岗位为企管部文员。2017年3月13日，原告至被告公司财务部从事会计工作。2018年6月22日，原、被告续签2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告在企管部工作期间负责公司劳动合同签订、续签、社保等人事工作。原告到财务部工作后，有时亦办理涉社保等事项。2016年7月26日，被告公司被环保部门责令停产。同年12月1日，被告公司作出《关于公司停产整改阶段员工安置、待遇调整等内容的通知》。通知中明确现在公司上班的员工，待遇暂时按基本工资的70%保持不变，参与考核的30%的绩效工资按80%发放。2018年7月13日，本院作出（2018）苏1282破申5号民事裁定书，裁定：受理申请人旺凯融资租赁（上海）有限公司对被申请人众达公司的破产重整申请。2018年7月31日作出（2018）苏1282破申5号决定书，指定江苏江豪（靖江）律师事务所担任众达公司破产管理人。2019年1月17日，本院裁定终止重整程序，宣告被告破产。2018年9月3日，原告向被告破产管理人申报职工债权，2019年9月6日，被告破产管理人向原告发出《职工债权异议审核意见通知书》。原告对通知书持有异议，向本院提起债权确认诉讼。本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张确认被告违法约定试用期而应补付差额工资1260.24元。我国《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据该规定，被告公司与原解除劳动合同后，原告又入职被告公司，并与被告公司重新建立劳动关系，用人单位与劳动者没有发生变化，签订劳动合同时，不能再次约定试用期，原告要求确认被告因违法约定试用期补付差额工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告关于原告与被告两次签订劳动合同的岗位不同，被告有权对原告再次入职约定试用期的辩称，与法律规定不符，本院不予采信。关于原告主张确认被告擅自降低工资标准而应补付差额工资6607.90元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。被告公司于2016年7月26日被环保部门责令停产后，被告公司已不能正常生产，员工绩效工资与公司效益具有直接关系，为此，被告公司发出《关于公司停产整改阶段员工安置、待遇调整等内容的通知》，明确对员工参与考核的30%的绩效工资按80%发放，总额低于最低工资标准的，公司予以补足。现原告并未提供当时已对《通知》降低工资标准提出异议的证据，且继续在被告公司工作，视为接受《通知》新约定的工资标准支付工资。据此，原告要求被告补付差额工资的请求，本院不予支持。关于原告主张确认被告未及时续签劳动合同而应支付双倍工资的差额11339.58元。被告公司在与原告签订的劳动合同于2018年1月31日到期后，确未及时与原告签订劳动合同，直到2018年6月22日双方才补签劳动合同。但是一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，原告在企管部工作期间，作为被告公司企管部文员，其工作职责范围包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间的劳动合同履行方面的事宜，避免单位因违反劳动法律法规，被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定，不及时订立书面劳动合同的法律后果，虽然合同到期前，原告的工作岗位已调整到公司财务部，仍有义务主动向被告公司要求续签书面劳动合同，但原告并未提供证据证明其主动要求被告公司与其签订书面劳动合同，遭被告公司拒绝。故综合原告的工作岗位职务因素等考量后，本院对原告主张确认被告未及时续签书面劳动合同的二倍工资的差额的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第十九条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告靖江众达炭材有限公司违法约定试用期而应补付原告李清清差额工资1260.24元；二、驳回原告李清清的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李清清负担（原告李清清于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  曹味东二〇一九年十月十五日书记员  何 婧附本案所涉法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同录满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者认立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明有责任的当事人承担不利的后果。