安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初8960号 原告：翟军，男，1963年8月6日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：鲁习明（系翟军之子），住安徽省合肥市包河区。 被告：安徽省安信物业服务有限责任公司，注册地安徽省合肥市庐阳区亳州路1号世纪家园13号楼1层，住所地安徽省合肥市金寨南路1090号国元名都花园小区物业管理处。 法定代表人：肖宝旺，总经理。 委托诉讼代理人：倪学军，安徽皖大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡馨，安徽皖大律师事务所实习律师。 原告翟军与被告安徽省安信物业服务有限责任公司（以下简称安信物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟军及其委托诉讼代理人鲁习明，被告安信物业公司的委托诉讼代理人倪学军、胡馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翟军向本院提出诉讼请求：1、判令安信物业公司提供的劳动合同无效，支付翟军工资49050元；2、撤销安信物业公司提供的协议书无效，并支付双休日加班工资139140元、法定节假日加班工资20970元、超时加班工资18864元；3、安信物业公司赔偿翟军不出具《解除、终止劳动关系证明书》的每月工资损失2600元；4、判令安信物业公司支付翟军裁决书裁决金额33273元，并加付100%赔偿金33273元。 事实与理由:―、安信物业公司在仲裁庭当庭提交的2016年12月31日的劳动合同无效。1、合同封面并非乙方本人所写，身份证号码错误；2、合同最后一页乙方签名下方日期绝非本人所写，是篡写伪造可能；3、合同共四页都无骑缝章，存在换页可能；4、所谓无固定期起始年、月、日空白，没有填写起始日期，存在虚假、欺诈的事实。请求法院依据《劳动合同法》第十七条第（三）款，判决劳动合同无效。依据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，应当每月支付劳动者双倍工资，即2017年3月至2019年4月工资共49050元。 二、安信物业公司在仲裁庭当庭提交的2012年3月的协议书中，1、甲方法人签名于乙方错位；2、内容颠倒，存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第十条，请求法院撤销2012年3月14日的协议书。安信物业公司2012年3月起为了躲避、抵赖责任，发给没有“安信物业”字样的交接班记录本。翟军提供的证据“2018年11月班长交接记录本”中有“安信物业”标签及在岗人员工作真实记录，能够证明翟军提供的交接班记录是真实的。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，安信物业公司应支付1、2007年3月9日至2018年7月31日，共11年零5个月，全年无休，双休日加班工资。2018年8月1日至2018年12月31日期间，每月4天休息，欠休22天。2019年1月1日至2019年3月31日，每月休息4天，欠休12天。2019年4月1日至4月30日期间，安排2天休息，欠休6天。加班工资共计139140.44元；2、2007年3月9日至2019年4月30日，法定节假日依然被安排上班。法定节假日加班工资共计20970.39元；3、2018年8月1日起安排每天工作12小时，按照法定每日8小时工作制，每天超出4小时应给与加班工资。2018年8月1日至12月31日每月休4天，有87天工作日、22天欠休日、法定节假日4天（中秋1天，国庆3天），2019年1月1日至3月31日每月休4天，2019年4月1日至4月30日月休2天，2019年共有87天工作日、18天欠休日、法定假5天（元旦1天，春节3天，清明1天），2018年8月1日至2019年4月30日共被安排超时工作加班费18864.48元。 三、翟军依据《劳动合同法》第五十条多次要求安信物业公司出具《解除、终止劳动关系证明书》，并且在裁决书生效后，安信物业公司至今仍不出具。这造成翟军自2019年5月接到新单位录用通知书后至今无法工作，依据《劳动合同法》第八十九条，安信物业公司应赔偿翟军自2019年5月10日以来直接经济损失每月2600元，直至判决书下达止。 四、安信物业公司在裁决书生效后，仍拒不支付拖欠工资200元、年休假工资5979元、经济补偿27094元，并且依据《劳动合同法》第八十五条，安信物业公司应支付上述总额33273元还应加付给翟军100%赔偿金33273元。 安信物业公司辩称：1、翟军的第一项诉讼请求没有经过仲裁前置，不符合法定程序，法院不应处理；2、翟军的第二项诉请同第一项诉请，在劳动仲裁时也没提出；3、翟军的第三项诉请在仲裁时也没有提出，没有经过仲裁前置；4、翟军的第四项诉请也不符合法律规定，不属于法院审理范围。此外，本案劳动合同的实际履行地是在包河区，庐阳区人民法院对本案没有管辖权。 本院经审理认定事实如下：翟军于2007年3月9日入职安信物业公司，在国元名都花园小区担任保安。安信物业公司于2008年、2010年和2016年和翟军签订过三份书面劳动合同。其中2016年的《劳动合同书》约定合同期限为无固定期限，翟军认可该份合同落款处的签名是其本人所签，但落款日期不是本人所写。翟军离职前12个月的平均工资为2167.5元。2019年5月1日，翟军因安信物业公司未为其缴纳社会保险而离职。 翟军离职后，就补缴社会保险、支付经济补偿金等问题向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会于2019年8月7日作出庐劳仲案字（2019）483号仲裁裁决书，裁决：“一、安信物业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付翟军拖欠的工资200元；二、安信物业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付翟军年休假工资5979元；三、安信物业公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付翟军经济补偿金27094元；四、安信物业公司于本裁决书生效之日起十日内为翟军出具解除、终止劳动关系证明书；五、驳回翟军的其他仲裁请求”。翟军对该份仲裁裁决有部分不服，遂诉至本院。 上述事实，由翟军提供的身份证、私营企业基本信息查询单、《劳动合同书》复印件、《协议书》复印件、安信物业公司在劳动仲裁时提供的答辩状和证据目录、《录用通知书》、银行对账单、庐劳仲案字（2019）483号仲裁裁决书、送达回证以及当事人的庭审陈述予以证实。翟军提交的《每年每月平均工资表、双休日、法定节假日加班工资表》系其单方制作，没有其他证据佐证翟军自2007年入职至2019年离职期间，每个双休日和法定节假日都存在加班的事实；安信物业公司对该项证据的三性亦不认可，故本院对该组证据不予采信。翟军提供的《安信物业名都花园保安班长记录本》仅记载了每日白晚班上下班时间，并未记载具体的工作内容以及各名员工的考勤时间，且该份记录本也没有安信物业公司的签章确认，安信物业公司对此亦不认可，故本院对该项证据不予采信。 本院认为，翟军与安信物业公司在2007年3月9日至2019年5月1日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。原被告双方对劳动仲裁裁决的支付拖欠的工资、年休假工资、经济补偿金以及出具解除、终止劳动关系证明书的裁决项均未提出异议，故本院在此予以确认。 翟军诉请确认其与安信物业公司在2016年12月31日签订的《劳动合同书》无效，该项诉请未经过仲裁前置，且翟军在庭审中自认该《劳动合同书》落款处的签名是其本人所签；至于落款时间是否翟军亲笔所写，并不影响合同的真实性。此份劳动合同的内容也没有违反法律法规的强制性规定，故本院对翟军请求确认劳动合同无效的诉请不予支持。 关于未签书面劳动合同的双倍工资49050元。翟军自认其与安信物业公司在2008年和2010年签订过两次劳动合同，对2016年签订的无固定期限劳动合同，翟军虽称落款时间不是自己所写，但并未否认落款处签名是自己所签。据此，翟军主张未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于撤销《协议书》和支付加班工资。翟军提出的撤销《协议书》的诉请，未经过仲裁前置，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本院不予处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中翟军未提供有效证据，证明其存在加班的事实，故本院对翟军主张加班工资的诉请不予支持。 关于未出具《解除、终止劳动关系证明书》的月工资损失2600元和支付仲裁裁决金额33273元并加付赔偿金的诉请。翟军的上述两项诉请，未经过劳动仲裁前置，本院依法不做处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省安信物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告翟军拖欠的工资200元； 二、被告安徽省安信物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告翟军未休年休假工资5979元； 三、被告安徽省安信物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告翟军经济补偿金27094元； 四、被告安徽省安信物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告翟军出具解除、终止劳动关系证明书； 五、驳回原告翟军的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告翟军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年十月二十二日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。