广西壮族自治区忻城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1321民初815号 原告：广西道尔人力资源有限公司来宾分公司，住所：来宾市城**迎宾路**嘉信国际****房，统一社会信用代码：91451300083602225W。 负责人：吕邓兴，该公司经理。 委托诉讼代理人：蒲瑞贤，广西道尔人力资源有限公司来宾分公司职员。 被告：罗生林，男，1978年5月6日出生，壮族，住广，住广西忻城县div> 委托诉讼代理人：樊恒德，忻城县中心法律服务所法律工作者。 原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司与被告罗生林劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒲瑞贤、被告罗生林及其委托诉讼代理人樊恒德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告终止劳动合同经济补偿金21,665.84元；2、请求法院判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资24,187.60元。事实与理由：一、裁决要求原告支付被告终止劳动经济补偿金不合理，在原告与被告原签订的劳动合同期满时，原告已经通知被告续签劳动合同，被告在收到通知及续签的劳动合同后拒绝签订，过后原告多次与被告就续签合同事宜进行沟通均无果，但是被告在不同意续签劳动合同的情况下仍在岗工作，被告才不得不通知被告终止劳动关系；根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第五点：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；原告同意与被告维持约定条件续签劳动合同，并在合同期满时已通知被告，原告在被告确定不同意续签后，方与被告终止劳动关系，因此原告不应该向被告支付经济补偿。 裁决要求原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资未充分考虑事实因素。原告未能与被告签订劳动合同，主要原因在于被告单方原因拒绝签订，并且在拒绝续签合同的情况下，仍继续工作。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。原告在与被告的合同期满时，多次与被告沟通续签合同，已经尽到诚实信用的义务，由于被告拒绝签订，非原告原因造成劳动合同未签订，不应属于《劳动合同法实施条例》第六条中的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，因此原告不应向被告支付二倍工资。 综上所述，原仲裁裁决是不合理的，没有充分考虑事实因素,损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向人民院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 罗生林辩称，忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书的仲裁合法、公正。被告从2015年9月6日至2018年10月31日在原告单位工作，每年签订劳动合同。2018年10月31日劳动合同期满，原告要求被告续签2018年11月1日至2019年10月31日的劳动合同，并于2019年3月13日将劳动合同邮寄给被告，由于续签的合同（2019）改变了合同内容，与2018年劳动合同内容不一致，损害了被告的切身利益，被告多次与原告协商但未达成一致，因此被告不同意续签劳动合同。2019年3月27日原告发出续签劳动合同通知，要求被告于2019年4月2日前续签2019年劳动合同，但是2019年4月1日原告就单方解除与被告的劳动合同。2018年劳动合同期满后被告还继续在原告单位工作5个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿。劳动合同期满被告没有与原告续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作，依照法律规定自用人单位用工之日起一个月内，用书面通知终止劳动合同，不须给付双倍工资。被告从2018年11月1日至2019年3月31日在原告单位工作五个月，因此，依据法律规定，原告应当支付被告双倍工资。忻城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁合法有效，请求维持该仲裁的裁决，驳回原告的诉讼请求。 在审理过程中，原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司围绕诉讼请求向本院提供如下证据（复印件）： 证据1、劳动合同签收表。证明：原告与被告工作组员工续签合同返还签收表。 证据2、续签劳动合同通知。证明：书面通知被告续签劳动合同。 证据3、解除劳动合同通知。证明：书面通知被告解除劳动关系。 证据4、劳动合同（2017.11.1-2018.10.31）。证明：原告与被告签订的原劳动合同。劳动合同模板（2018.11.1-2019.10.31）。证明：原告与被告待签的劳动合同样板。 被告罗生林对原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司提供证据的质证意见：对证据一、证据二没有异议；对证据三的真实性和关联性没有异议，但对合法性有异议，解除劳动合同通知是根据前一份续签劳动合同通知，要求被告续签劳动合同并在2019年4月2日前寄回公司，但公司于4月1日下发解除劳动合同通知，违反了《劳动合同法》第四十条规定。对证据四的真实性和关联性没有异议，对合法性有异议，原来约定的事项没有写入合同内，用口头承诺无凭证。 被告罗生林围绕诉讼请求向本院提供如下证据（复印件）： 证据1、身份证。证明：申请人的基本情况。 证据2、劳动合同书（2015.9.6-2017.9.5,2年）。证明：有劳动合同关系。 证据3、劳动合同书（2017.11.1-2018.10.31，1年）。证明：有劳动合同关系。 证据4、劳动合同书（2018.11.1-2019.10.31，1年）。证明：有劳动合同关系。 证据5、续签劳动合同通知书（2019.3.27）。证明：通知续签合同。 证据6、劳动合同签收表。证明：收到劳动合同书。 证据7、解除劳动合同通知书。证明:解除劳动合同，公司有过错。 证据8、绿卡通交易明细。证明：不续签合同原告继续用被告上班，公司向被告发放工资。 证据9、移交（物资）清单。证明：完成交接手续。 证据10、仲裁裁决书，忻劳人仲裁字[2019]第31号。证明：本案已经过劳动仲裁。 原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司对被告罗生林提供的证据的质证意见：对证据一没有异议；证据二、证据三被告方所列的劳动合同书因被告没有提供原件或复印件，不能作为证据提供；对证据四、证据五、证据六、证据七、证据八、证据九、证据十没有异议，但对于被告所讲的剥夺了被告的权利，原告不认同，原告在解除劳动通知书前与被告联系过，确认被告不续签劳动合同才发出解除劳动合同通知书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院确认如下： 一、对原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司提供被告罗生林有异议的证据确认如下： 证据三、解除劳动合同通知。拟证明：书面通知被告解除劳动关系。被告对该份证据的合法性有异议，本院认为，该劳动合同已实际履行，给予确认。 证据四、劳动合同（2017.11.1-2018.10.31）。拟证明：原告与被告签订的原劳动合同。劳动合同模板（2018.11.1-2019.10.31）。拟证明：原告与被告续签的劳动合同样板。被告对该份证据的合法性有异议，认为原告改变了合同原来约定的内容，有些内容是通过口头承诺，没写到合同中。本院认为，劳动合同可以变更合同规定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对原告以该证据证明被告未续签劳动合同，本院给予确认。 对被告罗生林提供被告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司有异议的证据确认如下： 证据二、劳动合同书（2015.9.6-2017.9.5）。拟证明：有劳动合同关系。原告认为被告没有提供合同书的原件或者复印件，不能作为证据提供。本院认为被告没有提供合同文本内容，但原告承认被告从2015年9月6日至2017年9月5日在该公司工作，本院给予确认。 证据三、劳动合同书（2017.11.1-2018.10.31）。拟证明：有劳动合同关系。原告认为被告没有提供合同书的原件或者复印件，不能作为证据提供。本院认为被告没有提供合同文本，但原告承认被告于2017年11月1日至2018年10月31日在该公司派遣单位上班，本院给予确认。 证据七、解除劳动合同通知书。拟证明:解除劳动合同，公司有过错。原告认为确认被告不续签劳动合同才发出解除劳动合同通知书。本院认为，该证据证实了原告与被告解除劳动合同时间，给予确认。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告罗生林2015年9月6日至2018年10月31日与原告广西道尔人力资源有限公司签订劳动合同，被告被派遣到中国邮政集团公司忻城县分公司工作，任投递员。2018年10月31日劳动合同期满，被告继续在原告派遣的单位工作，原告继续给被告发放工资至2019年3月份。2019年3月13日原告通过邮寄的方式，寄出2018年11月1日至2019年10月31日劳动合同文本，要求与被告继续签订劳动合同，由于该劳动合同内容与上年的劳动合同内容不一致，被告要求原告在劳动合同中将福利、报酬等其他事项写明，因此双方协商未达成一致，被告不同意与原告续签劳动合同。2019年3月27日原告给被告发出书面续签劳动合同通知：公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续签，请于2019年4月2日前将公司2019年3月13日公司已寄出的劳动合同完成签名盖章，并寄回公司。如过期未寄回合同，且无书面答复的，则视为你申请终止劳动合同。2019年3月29日，原、被告办理交接手续，原告给付被告当月工资3,543元。2019年4月1日原告用书面向被告罗生林发出解除劳动合同通知书。被告于2019年6月3日向忻城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付终止劳动合同经济补偿金21,665.84元及未签订劳动合同二倍工资24,187.60元。忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字[2019]第31号作出裁定：1、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金21,665.84元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资24,187.60元。原告不服于2019年8月6日向本院提出上述诉讼请求。 忻劳人仲裁字[2019]第31号仲裁认定，原、被告解除劳动关系，解除前近十二月被告月平均工资为6,146.67元（2018年4月至2019年3月工资分别为7,138.67元，1,356.10元，7,322.60元，1,212.30元，9,411.72元，4,119.05元，7,565.26元，4,936.40元，7,731.31元，9,727.35元，7,035.84元，6,203.56元）。在审理过程中，根据被告提交的证据，经原告在庭审中质证确认的证据，本院审核劳动关系解除前被告近十二月平均工资为5,924.97元（即原告2018年4月28日给被告发放工资7,138.67元，5月30日1,356.10元，7月9日7,322.60元，8月6日1,212.30元，8月30日9,411.72元，9月30日4,119.05元，10月30日7,565.26元，12月6日4,936.40元，2019年1月10日7,731.31元，1月29日9,727.35元，3月1日7,035.84元，3月29日3,543元）。 另查明被告在原告单位上班3年零7个月。 本院认为，被告在原签订的劳动合同期满后，继续在派遣单位中国邮政集团公司忻城县分公司上班，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为事实劳动关系成立。原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即原告应当自2018年11月1日至2018年12月1日前与被告补签订劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 上述法律规定，如在用工之日起一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系时，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额；在用工之日起一个月后不满一年期间，用人单位书面通知终止劳动关系时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资差额；自用工之日起一个月内，但用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。本案原告于2019年4月1日用书面向被告发出解除劳动合同关系，超过劳动合同法规定的时限。因此，原告未按照法律规定履行自己的义务和权利，对原告的诉讼请求不予支持。忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字[2019]第31号计算有误，本院给予纠正。被告实际经济补偿23,699.88元（即月平均工资为5,924.97元，5,924.97元/月×4个月）；双倍工资差额部分为28,037.50元（即2018年12月份至2019年3月份工资：7,731.31元+9,727.35元+7,035.84元+3,543元）。原告应当支付被告经济补偿金为23,699.88元及未签订书面劳动合同二倍工资28,037.50元。在审理中被告对忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书的裁决结果无异议，并请求本院依法支持忻劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书的裁决：1、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金21,665.84元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资24,187.60元。因此每项超出裁决的部分，被告未提出请求，视为其放弃。 综合上述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下： 原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司支付被告罗生林终止劳动合同经济补偿金21,665.84元； 原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司支付被告罗生林未签订书面劳动合同二倍工资24,187.60元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费946元（原告已预交），减半收取473元，由原告广西道尔人力资源有限公司来宾分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或来宾市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（款汇至单位：广西壮族自治区来宾市中级人民法院，账号：20×××00，开户行：农行来宾分行营业室。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  陈俊成 二〇一九年十月九日 书记员  潘叶丽 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。