河北省河间市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0984民初3449号原告：河间市柏强化工有限公司，住所地：河北省河间市经济开发区，统一社会信用代码：911309840849947420。法定代表人：张泰峰15X。委托诉讼代理人：孟丁丁，河北至威律师事务所律师。被告宋来增，男，1966年12月4日出生，河北省献县村477。委托诉讼代理人：谭文欣，河北中旺律师事务所律师。原告河间市柏强化工有限公司与被告宋来增劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河间市柏强化工有限公司的委托诉讼代理人孟丁丁，被告宋来增的委托诉讼代理人谭文欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河间市柏强化工有限公司向本院提出诉讼请求：河间市劳动争议调解仲裁委员会作出的河劳仲案(2019)第50号仲裁裁决书认定事实和裁决事项均有错误，请求判决给付被告一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金77065元、一次性就业补助金30826元。事实和理由：一、被告的工资为每月3000元，而不是4000元。1、被告在原告公司工作期间，其月工资曾经是4000元，但是在2016年春节过后，公司没有开工，便找来了几个零工，其中包括被告，当时和他们讲好零工期间每人的月工资为3000元，一天100元，来一天算一天，被告当时同意，于是被告便来公司打零工，在打零工期间被告不听其他人的劝阻，坚持违章操作，在没有作好安全防护措施的情况下自己上了梯子，由于下面没有放好防滑的物品，被告上到梯子上，下面一滑便摔了下来，造成伤害，责任在被告。在打零工期间他的月工资是3000元，被告是认可的；2、在被告发生事故后，原告公司为其发放了一个月的工资3000元，有被告支取工资的转账回单为凭，在转账回单上清楚的记载了被告的月工资为3000元，而不是4000元。在劳动仲裁庭审中被告辨称这3000元是工资及伙食补助费，但转账回单是只表明是工资，并没有伙食补助费，而且被告上班时只有工资，没有伙食补助费，工资和伙食补助费不可能一起发。因此，以上两点足以证实被告的月工资是3000元而不是4000元，而原裁决书按月工资4000元计算错误。二、被告的赔偿数额错误。1、被告的一次性伤残补助金应该是33000元而不是35896.3.元；2、一次性工伤医疗补助金是77065元，而不是108776.6元；3、一次性伤残就业补助金是30826元而不是43510.6元。根据以上两点，原告认为原裁决书在认定事实上和赔偿数额上都存在着错误，因此，特提起诉讼。被告宋来增辩称，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的河劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，其认定事实清楚，适用法律证据，符合法定程序，应依法驳回原告的诉讼请求。原告河间市柏强化工有限公司围绕诉讼请求提交河劳人仲案(2019)第50号仲裁裁决书一份，证实被告是于2017年3月4日受伤，对于一次性工伤医疗补助金和就业补助金应按受伤之日上一年度的全省在岗职工平均工资计算，即2016年标准计算，而裁决书是按照2018年的标准计算的。被告宋来增为证实自己的主张提交如下证据：1.河间市人民医院票据7张，证实原告未支付的被告首次医疗费用1798元，并经了解被告第二次后续手术费用约为2万元；2.被告在河间市人民医院住院病历2份，证实被告因工受伤及住院治疗的情况；郭某人郭中峰的书面证言、证人身份证复印件各一份，证实被告在原告工作处的工资数额为4000元；4.沧州市人力资源和社会保证局2018年7月20日作出的冀伤险认决字(2018)09064392号认定工伤决定书一份，证实被告为工伤；5.沧州市劳动能力鉴定委员会2018年10月9日作出的沧劳鉴2018年3346号初次鉴定结论书一份，证实被告构成八级伤残，停工留薪期为8个月。本院组织当事人进行了质证，对于被告提交的证据2、4、5，原告无异议，对以上当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据本院认定如下：原告提交的证据1，被告无异议，因该裁决书未生效，故对其证明效力不予确认，但关于事实部分及裁决由原告支付被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间的护理费、鉴定费、住院伙食补助费双方均无异议，对此部分内容予以确认并采信。被告提交的证据1，系原告就医的正规医疗机构出具的，能够证实原告未支付被告的医疗费为1798元，且原告对该项裁决无异议，故对其证据效力本院予以认定，但该证据不能作为证实被告主张二次手术费约2万元的有效证据使用，对该部分证据效力本院不予认定。被告提交的证据3，其证人未出庭作证，且无其他证据予以佐证，故不能单独作为证实被告主张的有效证据使用，对其证据效力本院不予认定。经审理结合采信的证据，认定事实如下：被告宋来增自2016年9月到原告河间市柏强化工有限公司从事乙酰化物工作，2017年3月4日被告宋来增发生事故受伤，先后两次在河间市人民医院住院治疗共计31天，原告支付被告住院医疗费72247.74元、手术费15418元。2018年7月30日沧州市人力资源和社会保障局认定被告宋来增受到的事故伤害属于工伤；2018年10月9日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告宋来增为八级伤残、停工留薪期8个月，被告宋来增支付鉴定费600元，原告未为被告缴纳工伤保险。后被告宋来增在河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求原告河间市柏强化工有限公司支付各项工伤保险待遇，河间市劳动人事争议调解委员会作出河劳人仲案[2019]第50号仲裁裁决书，裁决：一、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元；二、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元；三、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元；四、驳回被告宋来增的其他诉求。原、被告双方对裁决书查明的事实及裁决原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元、医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元均无异议。本院认为，被告宋来增与原告河间市柏强化工有限公司建立了劳动关系，被告宋来增在工作中受伤应享受相应的工伤保险待遇及解除劳动合同后的相关待遇。被告宋来增在2017年11月4日停工留薪期届满后未到原告处上班，故应认定原、被告双方的劳动关系于2017年11月5日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月”的规定，原告河间市柏强化工有限公司应支付被告宋来增一次性工伤医疗补助金94978元(56987元÷12×20)、一次性伤残就业补助金37991元(56987元÷12×8)。关于被告宋来增主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间的护理费、鉴定费、住院伙食补助费，原、被告双方均无异议，本院予以维持。综上，判决如下：原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4、一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991元、医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元，以上共计203503元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河间市柏强化工有限公司河负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审 判 长  刘春景审 判 员  高 燕人民陪审员  沈焕民二〇一九年十月二十五日书 记 员  胡玲玉