新疆维吾尔自治区额敏县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新4221民初2476号 原告：胡春辉，男，1991年4月18日出生，汉族，系新疆亚投农业开发有限责任公司大区经理，现住新疆乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：孙全礼，系新疆塔原律师事务所律师。 被告：新疆丝路绿乡农业发展有限公司。 住所地：新疆塔城地区额敏县城西工业区。 法定代表人：张文军，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张阔，男，1971年7月18日出生，汉族，系新疆丝路绿乡农业发展有限公司员工，现住新疆额敏县。 原告胡春辉诉被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司（以下简称：绿乡农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理，原告胡春辉及其诉讼代理人孙全礼，被告绿乡农业公司的委托代理人张阔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡春辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付加班费15263.7元，支付销售提成9062.2元，合计24325.9元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月15日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：工作期限为5年，自2017年5月15日至2022年5月14日，每日8小时工作制，周一至周五工作，周六、周日为休息日，月工资为4000元。受公司领导的安排，原告于2017年8月11日至2017年10月30日参与了玉米采收、加工及烘干等工作，每日工作时间为12小时。公司领导口头承诺，采收期结束后给予调休及发放奖金。2018年4月24日原告离职，双方解除劳动合同，被告拖欠原告的加班费及销售提成均未支付，故起诉至人民法院，请求依法判决。 被告绿乡农业公司辩称，原告起诉与事实不符，原告没有加班，原告从事的是销售工作，是弹性工作制，时间是自由掌握的。原告起诉的销售提成没有事实及法律依据，双方签订了购销经营目标责任书，原告并没有完成目标，不存在提成的问题。请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院审理查明认定事实如下，原告曾系被告绿乡公司职工，于2017年2月8日在被告处上班，2017年5月15日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同约定：工作期限为5年，自2017年5月15日至2022年5月14日，每日8小时工作制，周一至周五工作，上午4小时，下午4小时，周六、周日为休息日，月工资为4000元。合同签订后，原告在被告公司从事销售工作。2017年8月，原告开始参与玉米采收、加工及烘干等工作。期间，2017年9月1日至9月5日为古尔邦节法定节假日，原告正常上班，2017年10月1日至8日为国庆节法定节假日，原告正常上班。除去法定节假日外，原告自2017年8月至11月期间，周六、周天上班合计16天。2017年3月至12月，原告销售玉米面、玉米糁以及礼盒提成合计7066.2元。2018年4月25日原告离职，双方签署解除劳动合同证明书，原告的加班费及销售提成均未支付。原告向被告索要未果后，向额敏县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，额敏县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出额劳人仲字（2019）15号不予受理通知书，原告遂将被告起诉至本院。 认定以上事实的证据有：1.原、被告的陈述；2.劳动合同书及解除或终止劳动关系合同证明书一份；3.考勤汇总表；4.情况说明；5.绿乡玉米成品购销经营目标；6.新疆丝路绿乡农业发展有限公司《通知》一份。 本院认为，原告自2017年5月15日至2018年4月24日期间，在被告公司从事销售一职是事实，有劳动合同、考勤汇总表以及原、被告的陈述予以证实。根据原告方的陈述、被告方的答辩以及举证、质证、认证情况，本案争议焦点归纳为：1、原告主张加班费的请求是否成立？2、原告主张的销售提成是否成立？3、本案是否属于法院审理范围？ 关于争议焦点一，原告系被告公司的销售人员，被告公司的经营范围是农副产品的加工、仓储、销售等。原告自2017年8月12日（周六）起至11月5日期间，开始加班参与秋收收购各种。从被告提供的2017年8月至11月的考勤汇总表可以证实，原告在2017年9月1日至5日，10月1日至8日两个法定节假日及16个周六、周日双休日期间工作。原告虽有补休，但均安排在周六补休，周六本就是正常休息日，故视为未补休，本院按正常休息扣除。故原告主张18个双休息日的加班时长，与考勤表不符，本院不予采信，本院确认为16个双休日。被告辩称依据打卡明细表可以证实，原告未加班。经查，打卡明细显示原告2017年8月至11月期间均无打卡记录，与考勤表以及工资表不符，且原告四个月无打卡记录后于2017年12月继续上班，亦不扣除工资，不符合常理。被告另称其考勤管理存在漏洞，系其单位内部管理问题，且无证据证实，考勤表中均有总经理、副总经理以及行政人事经理等签字，故被告的辩称理由不成立，本院不予采信。故本院对原告在2017年9月1日至5日，10月1日至8日两个法定节假日，及16个双休日加班的事实予以确认。原告另主张8天超时长上班，每天12个小时的减半费1471.2元，无证据证实，被告亦不认可，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，折算月计薪天数为21.75天。据此规定，双方合同约定每月工资为4000元，原告主张法定节假日加班工资7172.1元[183.9元（原告月工资4000元/21.75天=183.9元）*13天（2017年9月1日至5日，2017年10月1日至8日）*300%]，符合法律规定，本院予以支持。原告双休日加班16天，对原告主张的双休日加班工资，本院确认为5884.8元（183.9元*16天*200%）。 关于争议焦点二，原告主张的销售提成是否成立的问题。本案中，原告主张的2017年3月至12月期间的销售提成7066.2元，与被告提供的情况说明相互印证，该情况说明上有被告公司相关负责人审核签字，且签字人员与工资表可以互相印证，本院对该事实予以认定。被告辩称该情况说明虽然系原告提交给被告公司，但因原告未完成任务，故不予发放，并提供《绿乡玉米成品购销经营目标》予以证实。经查，原告对《绿乡玉米成品购销经营目标》不知情，被告亦未提供证据证实该经营目标向原告所在部门或人员发放，且如原告无销售提成，被告公司相关负责人也不会签字审核，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采信。原告另主张2017年12月22日至2018年4月8日的销售提成1996元，虽有原告提供给被告的情况说明，但该情况说明无被告公司相关负责人签字，被告亦不认可，本院无法确认该情况说明中载明的内容是否属实，故对原告该项请求本院不予支持。 关于争议焦点三，本案已经额敏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，本案属于法院受理范围。被告方抗辩本案未经劳动仲裁，受理该案程序违法，行政部门受理劳动仲裁的时间过久，处理结果不当，本案应当依法驳回原告的诉讼请求与本院查明的事实不符，且额敏县劳动人事争议仲裁委员会是否久裁不决、裁决是否违规，不属于本案审查的范畴，故被告的抗辩主张不成立，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告胡春辉加班补贴13056.9元、销售提成7066.2元，合计人民币13763.1元； 二、驳回原告胡春辉的其他诉讼请求。 案件争议标的数额24325.9元。案件受理费减半收取10元，投递费120元，合计130元（原告胡春辉已预交），由被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。 审 判 员 黄宝珠 二〇一九年十月二十二日 法官助理 邓 艳 书 记 员 张雅歆