福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初4019号 原告：张琴，女，1999年10月17日出生，汉族，住屏南县。 委托诉讼代理人：张宏，福建迅晟律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福州某教育咨询有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：郑某，执行董事。 委托诉讼代理人：邓志禹，福建智德律师事务所执业律师。 原告张琴与被告福州某教育咨询有限公司（以下简称某教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琴的委托诉讼代理人张宏、被告某教育公司的法定代表人郑默予及委托诉讼代理人邓志禹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的劳动报酬5947.58元（2018年7月-2019年4月每月拖欠基本工资250元、2019年3月拖欠绩效工资1025.58元、2019年4月拖欠绩效工资1742元、2019年5月拖欠基本工资680元）；2、判令被告赔偿原告1486.90元（拖欠劳动报酬5947.58元×25%）；3判令被告支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资3911.61元；4、判令被告支付原告经济补偿3667.78元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月2日，原告经被告招聘入被告处从事教师一职，具体负责对幼儿进行学前教育。被告直至2018年9月2日方与原告签署书面《劳动合同》，但未为原告缴纳社会保险。合同约定原告的劳动报酬由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资1800元等内容。原告到职后按被告要求完成工作任务，被告通过陈熙的个人账户向原告的银行转账发放劳动报酬。当月工资一般在次月发放，每月15日左右发放上月基本工资，而后再发放上月绩效工资。但从原告入职至离职，被告每月拖欠原告基本工资250不予发放，且2019年3月、4月以缴纳社会保险为由拖欠原告3月绩效工资1025.58元、4月绩效工资1742元。因被告的上述违法行为，原告于2019年5月27日离职，与被告解除劳动合同。原告多次催付，被告仅向原告支付2019年5月工资1120元。综上，被告的行为已违反了相关法律规定，原告曾向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委不予受理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。 被告某教育公司辩称，公司未拖欠原告绩效工资和基本工资，实发工资已超过应发工资。原告在工作中严重违反公司的规章制度，存在重大失误，因此公司无需支付原告诉请25%赔偿费用和经济补偿金。 原告张琴就其主张提供的证据为：1、教职工劳动合同，证明原被告于2018年9月2日才签署书面劳动合同，约定原告劳动报酬含基本工资与绩效工资，其中基本工资1800元等事实。2、中国建设银行个人账户收入交易明细，证明被告通过陈熙的银行账户向原告支付劳动报酬及2018年7月-2019年4月被告每月仅向原告支付基本工资1550元拖欠250元，2019年3月支付绩效工资1271.42元拖欠绩效工资1025.58元，2019年5月拖欠基本工资680元等事实。3、通话录音，证明2019年3、4月被告以缴纳社会保险为由扣发原告绩效工资及五月工资未向原告发放的事实。4、不予受理决定书、仲裁申请书。被告对证据1的真实性无异议，但对证明对象有异议，提出原告的基本工资达不到1800元；对证据2真实性无异议，对证明对象有异议，认为被告未拖欠工资；对证据3真实性无异议，该通话录音有剪裁，且公司有为原告缴纳社保；对证据4无异议。 被告某教育公司就其辩解提供的证据为：1、工资表，2、银行流水，证明原告按规定向被告发放工资，且2019年5月工资在双方交接并扣除原告旷工离岗天数后已经发放，不存在拖欠行为。3、微信聊天记录，证明原告临时告知被告离职一事，且未进行任何交接，无故旷工离岗，4、公告，证明原告严重违反合同及用人单位规章制度，被告对其作出相应处分并解除劳动合同。5、情况说明，证明园长陈华陈述的关于原告无故离岗旷工的事实经过。6、交接表，原告直到2019年6月28日才与被告进行交接，且门禁卡丢失。原告对证据1的真实性有异议，认为该证据没有领款人签字确认，且与事实不符；对证据2的证明对象有异议，认为该证据无法证明被告已支付5月份工资；对证据3的证明对象有异议，认为原告是因为依法解除劳动合同而离职，而不是旷工；对证据4的真实性和证明对象有异议，认为无法证明被告有规章制度，且5月31日的解除合同为无效法律行为；对证据5有异议，且该组证据属于证人证言，应当经过质证程序；对证据6关联性有异议，认为与本案无关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月2日，原告张琴应聘至被告某教育公司处从事教师一职，具体负责对幼儿进行学前教育。2018年9月1日，原告作为乙方、被告作为甲方，双方共同签订一份《教职工劳动合同》，合同的主要内容为：“约定期限自2018年9月1日至2019年8月31日止；乙方工作量为每周5个工作日；乙方的工资含基本工资和绩效工资，基本工资1800元，绩效工资另行约定（如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，甲方可按新的工资标准发放）；甲方依法为乙方缴纳保险，其中乙方应缴纳的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；因幼儿园行业的特殊性，乙方不得在学期中途向甲方提出辞职申请，乙方需要提出解除合同的，应在每学期末提前一个月递交辞职申请报告，批准后生效；乙方有聘用期间有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：……（二）有违反甲方的规章制度或劳动纪律达到解聘条件……（四）不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大影响的；甲方在聘用期间内有下列情形有，乙方可以随时与甲方解除合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护……” 2019年5月10日，张琴（微信名：长情）向郑默予发送微信，内容为：“我经过考虑决定将于五月底离职，在此期间我一定将任务交接清楚。”2019年5月25日，张琴向郑默予发送微信，内容为：“不好意思，郑总，我离职需要提早一周，6月17号可能就来不了了。”郑默予回复：“这并不是不好意思的问题，我希望的是大家能够互相支持，按照合同的约定，你需要有提交申请的期限，做好交接才能离职。你可以去看合同。如果6月17日你能找到人来顶你，那可以。请你去看合同到期的时间。”张琴：“是，合同到期的时间是8.31号，但是这个不影响可以提前离职，我已经提前告诉你们我要离职了，也给您时间去找新的老师，我不可能要再留一个月这么久，现在我的决定是要么做到6.14号。”郑默予：“你提出离职的时间是5月10日，我周一5月13日回复你的时候告诉你按照合同的约定，你回答好的。就算你正式提出离职的时间是昨天，提出后的一个月的时间麻烦你算一下是什么时候。”张琴：“所以我说我需要提前到6.14号，是我最大的极限。请把合同给我，我并没有合同。”次日，张琴向郑默予发送微信：“郑总，公司的其他老师都发了，我这个月的工资是否下发了？”2019年5月27日，张琴在未通知某教育公司的情况下擅自离岗。同日17时58分郑默予向张琴发送微信：“张琴，今天上午你没和任何人交代就擅自离岗，下午也没来也没请假，是有什么急事吗？”张琴回复郑默予：“因为工资没有按时发放，依据劳动合同上离职第一条已符合条款，我可以随时解除劳动合同……”郑默予回：“工资已经发放，关于奖金的发放，周末时也约好周一面谈，但是我到达时你已擅自离岗，而且没和任何人说。你今天的行为已经构成旷工，并造成教学事故，公司会根据情节的严重性，下发处分通知，请按照你签订的合同履行，如果你违约，所造成的后果和损失由你承担。” 2019年5月31日，某教育公司作出《公告》，内容为：“1、员工张琴于2019年5月27日上午，未经公司同意擅自离岗且连续旷工三天，致幼儿安全于不顾，性质恶劣。经公司研究决定，与其解除劳动合同，扣除所有应发奖金。2、因员工张琴擅自离岗所造成教学事故的相关安全责任、经济损失与公司的声誉损失，公司将保留追诉的权利。3、因员工张琴擅自离岗，并未与公司进行相关负责工作与固定资产交接工作，公司将在其完成相关离职流程与交接工作后结算剩余应发工……。”2019年6月4日，某教育公司在公司的“钉钉”群发布前述《公告》。2019年6月28日，张琴与某教育公司进行了交接。 自2018年8月起至2019年5月止，某教育公司通过陈熙每月向张琴的中国建设银行账户发放基本工资1550元。张琴的绩效工资发放具体为：2018年8月25日1310元、2018年9月25日2111.61元、2018年11月2日2242元、2018年11月26日2232元、2018年12月25日2279元、2019年1月28日2308元、2019年3月5日2162元、2019年3月28日1862元、2019年4月25日1271.42元、2019年5月16日1550元。2019年8月11日陈熙转款1120元给张琴。诉讼中双方共同确认，工资发放方式为次月15日发放基本工资，次月25日左右发放绩效工资。 2019年8月20日，张琴向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某教育公司支付拖欠的劳动报酬5947.58元（2018年7月-2019年4月每月拖欠基本工资250元、2019年3月拖欠绩效工资1025.58元、2019年4月拖欠绩效工资1742元、2019年5月拖欠基本工资680元）、赔偿1486.90元（拖欠劳动报酬5947.58元×25%）、支付未订立书面劳动合同的另一倍工资3911.61元、支付经济补偿3526.87元。同月27日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字50号《不予受理通知书》，以张琴未提交相关证据，经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据为由，决定不予受理。张琴不服仲裁裁决，诉至本院。 诉讼中某教育公司陈述，张琴于2018年7月入职公司，入职第一个月为观察和岗前培训阶段，故双方未签订劳动合同。通过一个月的观察，公司认为张琴可以担任职责，遂与其签订劳动合同。由于张琴没有教师资格证且为大专学历，故公司确定张琴每月基本工资为1550元。2019年3月公司扣除张琴绩效工资1025.58元系缴纳其医社保费用。2019年5月27日，张琴无故离职造成教学事故，故扣除其2019年4月份应发放的绩效工资。 张琴则陈述，某教育公司于2019年3月扣除的1025.58元系将双方各应承担的医社保费用均由其负担并从其工资中扣除，且公司未提供证据证明所扣的款项已缴纳医社保费用。 本院认为，原告张琴与被告某教育公司自愿签订《教职工劳动合同》，合同内容合法有效，双方均应依照合同约定履行各自的权利义务。诉讼中，被告提出原告未有教师资格证且仅为大专文凭，故原告每月的基本工资按1550元发放的辩解。被告明知原告未取得老师资格证且仅为大专文凭，但仍在《教职工劳动合同》载明张琴的基本工资为1800元，亦未提供证据证明教职工未取得教师资格证且仅有大专文凭的基本工资为1500元，其辩解与《教职工劳动合同》的约定不符，本院不予采信。此外，被告提出2019年3月扣除原告工资1025.58元系用于缴纳原告医社保费用的辩解，但被告未举证证明原告个人应承担的医社保费用金额及公司已为原告缴纳了医社保，原告则提出被告系将双方各应承担的医社保费用均由原告负担并从原告工资中扣除，故被告的此辩解于法无据，本院不予采信。另，被告提出扣除原告2019年4月份绩效工资系用于抵扣原告因重大失职造成的损失。原告擅自离岗的确造成重大教学事故，但双方签订的《教职工劳动合同》并未明确约定若教职工造成教学事故应予何种处罚，且被告亦未提供其他相应的证据加以佐证，故被告扣除原告2019年4月绩效工资显为无理，不应支持。原告于2019年5月27日离职，其应得基本工资取整后为1386元（1800元/月÷21.75天×16.75天=1386元），减去被告已支付的1120元，被告仍需向原告支付2019年5月份的基本工资为266元。原告主张被告应支付拖欠的劳动报酬于法有据，但请求数额有误，被告应向原告支付拖欠的劳动报酬为5533.58元（250元/月×10月+1025.58元+1742元+266元=5533.58元）。原告于2019年5月27日离职，被告于2019年5月31日发出《公告》解除与原告的劳动合同，本院确认双方之间劳动合同关系于2019年5月解除。原告于2018年7月份入职，双方签订的《教职工劳动合同》约定原告基本工资为1800元/月，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资3911.61元及经济补偿金3667.78元的诉请于法有据，本院予以支持。原告要求被告赔偿1486.9元的诉请于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 一、被告福州某教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张琴支付拖欠的劳动报酬5533.58元； 二、被告福州某教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张琴支付未签订书面劳动合同的双倍工资3911.61元； 三、被告福州某教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张琴支付解除劳动关系经济补偿金3667.78元； 四、驳回原告张琴的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州某教育咨询有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄利敏 二〇一九年十月二十九日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。