福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初8125号 原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室，统一社会信用代码913101080558542732。 法定代表人：易源俏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师。 被告:柯远志，男，1992年1月4日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：石昀，福建磊德律师事务所律师。 原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众公司”）与被告柯远志劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友众公司的委托诉讼代理人林兆辉、被告柯远志的委托诉讼代理人石昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友众公司向本院提出诉讼请求：1.确认友众信业金融信息服务（上海）有限公司友众公司泉州第三分公司（以下简称“友众泉州第三分公司”）于2019年1月15日合法解除与柯远志之间的劳动合同；2.友众泉州第三分公司和友众公司无须共同支付柯远志经济赔偿金64000元。诉讼过程中，友众公司撤回第1项诉讼请求，并变更第2项诉讼请求为：友众公司无须支付柯远志经济赔偿金64000元。事实和理由：友众公司对泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉丰劳人仲案字（2019）第232号裁决书不服。友众泉州第三分公司与柯远志于2015年5月11日、2018年5月11日两次签订劳动合同，柯远志任泉州地区的门店经理，合同期限至2023年5月10日。由于友众泉州第三分公司持续经营业绩不佳，长期亏损，已无法维持继续经营，集团总部决定对友众泉州第三分公司进行停业处理，不再开展业务，柯远志原工作岗位被取消。经友众泉州第三分公司于2019年1月与包括柯远志在内的员工进行协商，但是友众泉州第三分公司与柯远志未能就变更劳动合同内容达成一致，故友众泉州第三分公司于2019年1月15日向柯远志发出《解除（终止）劳动关系通知书》。现友众泉州第三分公司的经营场地已办理退租，工商注销登记已经办理。根据劳动部《关于若干条文的说明》第二十六条规定的“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，友众泉州第三分公司解散停止经营，柯远志原工作岗位被取消，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。而且友众泉州第三分公司已经与柯远志进行协商，但是因为柯远志原因，未能就变更劳动合同内容达成协议，遂向柯远志发出解除函，确认解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条规定，属于合法解除劳动合同。综上所述，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决友众泉州第三分公司和友众公司共同支付柯远志经济赔偿金64000元，缺乏事实和法律依据。 柯远志辩称，一、本案系违法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的条件。1.柯远志于2015年5月11日进入友众泉州第三分公司工作，担任泉州地区的门店经理至今，双方为此先签订了一份3年期的劳动合同，并在合同到期后于2018年5月11日又续签了一份5年期的劳动合同。2019年1月15日，友众泉州第三分公司突然通知柯远志解除劳动关系，并向柯远志寄发了《解除（终止）劳动关系通知书》，却未支付任何的遣散费用。从上述事实可见，友众泉州第三分公司在本案劳动合同期限尚未届满时，于2019年1月15日当天通知，并当天立即解除与柯远志的劳动关系，却未支付任何遣散费用的行为，本身就是单方违法解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，即使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位也应提前通知或额外支付代通知金，方可单方合法解除劳动合同。而本案中，首先并不存在非常急迫的，需要当天、立即解除劳动合同的情况发生，且友众泉州第三分公司也没有提前通知，或额外支付代通知金。因此，友众公司主张合法解除劳动合同，于法无据。二、友众公司应支付64000元经济赔偿金。1.根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”等相关规定，友众泉州第三分公司系违法解除劳动合同，应向柯远志支付相应的经济赔偿金，即从2015年5月到2019年1月，按8000元/月×4个月×2=64000元。2.根据《公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”等相关规定，友众公司应承担相应的法律责任。综上所述，友众公司的诉求于法无据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原友众泉州第三分公司为友众公司依法设立的分公司。柯远志于2015年5月11日受聘于友众泉州第三分公司，任泉州地区的门店经理，双方之间有签订劳动合同，工作地点在泉州浦西万达。最后一次签订的合同期限为2018年5月11日至2023年5月10日。在职期间友众泉州第三分公司通过银行转账方式支付柯远志的工资，柯远志的月平均工资为8000元。友众泉州第三分公司于2019年1月15日向柯远志出具《解除（终止）劳动关系通知书》，内容载明“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当时人协商，不能就变更达成协议的，双方劳动关系于2019年1月15日解除（终止）”。至此，友众泉州第三分公司与柯远志之间的劳动合同于2019年1月15日实际解除。柯远志在职期间的工资已全部结清，工作年限为3年又8个多月，劳动合同解除前十二个月的月平均工资为8000元。2019年5月31日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会立案受理申请人柯远志与被申请人友众泉州第三分公司以及第三人友众公司关于劳动合同争议一案，并于2019年7月12日作出泉丰劳人仲案字[2019]第232号裁决书，裁决：1.确认友众泉州第三分公司系违法解除与柯远志之间的劳动合同；2.友众泉州第三分公司和友众公司应在收到本裁决书之日起十五日内共同支付柯远志经济赔偿金64000元；3.友众泉州第三分公司和友众公司应在收到本裁决书之日立即共同支付柯远志2018年未休年休假工资4782元；4.驳回柯远志的其他仲裁请求。上述裁决第1、2、4项为非终局裁决，第3项为终局裁决。原友众泉州第三分公司、友众公司不服该裁决第1、2、4项，于2019年7月26日向本院提起诉讼；柯远志未提起诉讼。经查，泉州市丰泽区市场监督管理局已于2019年7月19日向友众泉州第三分公司出具《准予注销登记通知书》，决定准予友众泉州第三分公司注销登记。 本院认为，原友众泉州第三分公司、友众公司于2019年7月26日向本院提起本案诉讼，但友众泉州第三分公司在起诉前就已被注销工商登记，不具备诉讼主体资格，不是本案适格原告。关于原友众泉州第三分公司解除与柯远志的劳动合同是否违法的问题。柯远志于2015年5月11日入职友众泉州第三分公司，任泉州地区的门店经理，双方成立劳动关系。友众公司主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（即友众泉州第三分公司解散停止经营，柯远志原工作岗位被取消），致使劳动合同无法履行，经与柯远志协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，友众泉州第三分公司才向柯远志发出《解除（终止）劳动关系通知书》，属于合法解除劳动合同。柯远志对友众公司上述主张不予认可。本院经审查认为，虽友众泉州第三分公司确于2019年7月19日被注销，但友众公司未能提供充分有效的证据证明友众泉州第三分公司通知解除劳动合同之时即2019年1月15日已发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，也未提供相关证据证明友众泉州第三分公司或友众公司曾与柯远志就变更劳动合同内容一事进行过协商。故友众泉州第三分公司系在其与柯远志续签的劳动合同期限尚未届满，以及双方就解除劳动合同未协商一致的情况下，于2019年1月15日单方向柯远志发出《解除（终止）劳动关系通知书》，且并未提前三十日通知柯远志或者额外支付柯远志一个月工资，而径直通知柯远志于当日解除劳动合同，应属违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鉴于用人单位友众泉州第三分公司不具有法人资格并已被注销，友众公司依法应当承担原友众泉州第三分公司的民事责任。根据柯远志的工作年限及其在劳动合同解除前十二个月的月工资情况，友众公司依法应当支付柯远志经济赔偿金计64000元（8000元/月×4个月×2）。因此，友众公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付柯远志经济赔偿金64000元； 二、驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄达婧 二〇一九年十月二十五日 书记员  洪希文 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。