广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初23465号原告：肖贤凤，女，1969年2月14日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：旷冰珑，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓云。被告：中山火炬开发区颐康老年服务中心，住所地广东省中山市火炬开发区岐关东路，统一社会信用代码12442000MB2C09472J。法定代表人：高建，该单位院长。委托诉讼代理人：何洁华，女。委托诉讼代理人：于丹杰，女。原告肖贤凤与被告中山火炬开发区颐康老年服务中心（以下简称颐康服务中心）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人旷冰珑，被告委托诉讼代理人何洁华、于丹杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖贤凤向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付工伤待遇共计122743.43元[包括：①一次性伤残补助金36009元（4001元/月×9个月）；②一次性伤残就业补助金32008元（4001元/月×8个月）；③一次性工伤医疗补助金8002元（4001元/月×2个月）；④停工留薪期间工资22005.5元（4001元/月×5.5个月）；⑤伙食补助费7280元（100元/天×104天×70%）；⑥护理费16438.93元；⑦交通费：1000元]；2.判决被告支付经济补偿4001元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。该仲裁裁决认定事实有误，处理不当。原告肖贤凤向本院提交的证据有：1.入院记录、住院病案、手术记录、疾病证明书；2.工伤决定书；3.劳动能力鉴定书；4.劳动能力确认书；5.银行流水；6.仲裁裁决书、送达回证。被告颐康服务中心辩称，一、原告已在交通事故纠纷案件中获得相应赔偿，依法不应重复主张一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。二、双方没有解除劳动关系，被告依法无须支付经济补偿金。三、原告已依法享受退休待遇，因此不存在一次性伤残就业补助金。四、被告不存在恶意规避支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金行为，原告主张没有事实和法律依据。五、被告已依法支付停工留薪期相应工资，原告主张5.5个月停工留薪期工资没有依据。被告颐康服务中心向本院提交的证据有：1.劳动者入职资料；2.劳动者工资表；3.劳动合同。本院经审理认定事实如下：肖贤凤于2017年8月2日入职颐康服务中心，任养老护理员，双方有签订期限至2018年8月1日止的劳动合同。2018年4月25日，肖贤凤在下班途中受到非本人责任的交通事故而受伤，后被送往中山火炬开发区医院住院治疗，经诊断为左侧肩袖撕裂、脑震荡。肖贤凤受伤后共住院104天，医院出具的疾病证明书反映其住院期间有陪护1人。2018年9月25日，中山市人力资源和社会保障局认定肖贤凤上述所受交通事故伤害为工伤。2018年12月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定肖贤凤的伤残等级为九级。2019年4月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认肖贤凤的停工留薪期为5.5个月。肖贤凤称其于2018年8月25日回颐康服务中心处复工，但该中心以其不能继续从事原工作为由而没有安排其工作。肖贤凤主张双方因劳动合同期满颐康服务中心不续签劳动合同而终止劳动关系，故要求颐康服务中心支付终止劳动合同的经济补偿金。颐康服务中心对此不予确认，提交《劳动合同续订书》拟证其方同意与肖贤凤续订从2018年8月2日至2019年2月14日止的劳动合同，其方基于肖贤凤受伤后工作能力受影响，故通知肖贤凤将调整其岗位至后勤清洁岗位，但肖贤凤不予同意，也不回其方上班，致使双方劳动合同期满后未能签字盖章。肖贤凤未能举证证实双方原劳动合同期满后颐康服务中心有提出终止与其劳动合同情形。2019年1月11日，肖贤凤以中国人民财产保险股份有限公司中山分公司（以下简称财保中山分公司）、唐彧为被告，向本院提起诉讼，要求两被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、鉴定费、抚养费、交通费、精神抚慰金等损失159783.66元。2019年4月8日，本院作出（2019）粤2071民初1447号民事判决：一、财保中山分公司于本判决生效之日起三日内向肖贤凤赔偿交通事故损失155083.66元[包括医疗费1073元、住院伙食补助费10400元、营养费500元、护理费15780元、误工费21306.66元、残疾赔偿金（含被抚养人生活费）96294元、鉴定费2730元、精神抚慰金5000元和交通费2000元]；二、驳回肖贤凤的其他诉讼请求。该判决已生效。2019年5月27日，肖贤凤（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决颐康服务中心（被申请人）支付：1.一次性伤残就业补助金40000元；2.一次性伤残补助金45000元；3.一次性工伤医疗补助金10000元；4.停工留薪期工资27500元；5.伙食补助费7280元；6.护理费15600元；7.交通费1000元；8.违法解除劳动合同经济补偿金5000元。2019年8月19日，该会出具中劳人仲案字[2019]2443号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠一次性伤残补助金36009元；㈡一次性工伤医疗补助金8002元；㈢停工留薪期工资差额4455.51元；㈣住院伙食补助费7280元；㈤住院期间护理费16438.93元；以上合计72185.44元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”肖贤凤（申请人）不服该裁决，于2019年9月4日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。颐康服务中心（被申请人）在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。诉讼中，本院询问：“原告受伤后再也没有回公司上班，被告为何发放工资给原告？”颐康服务中心回答：“因为双方没有解除劳动合同，我方希望原告回来上班，所以自愿发放了工资给原告。”面对本院“原告被确认停工留薪期5.5个月，该期间被告有无发放工资给原告？”的询问，颐康服务中心回答：“我方是按基本工资的标准发了2.5个月，有3个月没有发，详见2018年8月至2019年2月的工资单。”肖贤凤提交的参保证明显示：肖贤凤2011年12月至2015年5月期间的参保单位为深圳市荣丰包装制品有限公司中山分公司。2018年5月至2019年2月的参保单位为颐康服务中心。本院认为，肖贤凤既主张工伤保险待遇，又主张解除劳动关系的经济补偿金，故本案系劳动合同纠纷。肖贤凤因工受伤，达九级伤残，颐康服务中心在肖贤凤受伤前未为肖贤凤参加社会保险，颐康服务中心依法应向肖贤凤支付工伤保险待遇。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会下发的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第6条规定，劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又要求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。参照该规定，肖贤凤本案主张的工伤待遇中，不涉及重复主张的问题。颐康服务中心在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，结合肖贤凤的起诉，本院认定：1.肖贤凤受伤前的平均工资为4001元/月;2.颐康服务中心应向肖贤凤支付一次性伤残补助金36009元、一次性工伤医疗补助金8002元、住院伙食补助费7280元和护理费16438.93元。双方争议的焦点为：一、颐康服务中心应否向肖贤凤支付解除劳动关系的经济补偿金；二、颐康服务中心应否向肖贤凤支付一次性伤残就业补助金。三、颐康服务中心是否足额支付肖贤凤停工留薪期工资。关于焦点一。虽然颐康服务中心与肖贤凤原劳动合同于2018年8月1日期满，但颐康服务中心须在肖贤凤评定伤残等级后才能根据肖贤凤劳动能力情况而作出其是否适合原工作岗位或需要重新安排工作岗位的决定。中山市劳动能力鉴定委员会于2018年12月27日才出具劳动能力鉴定书鉴定肖贤凤的伤残等级，且双方劳动合同期满后，颐康服务中心至2019年2月14日期间均一直有支付肖贤凤工资，肖贤凤对此并没有向颐康服务中心提出异议，故本院认定双方原劳动合同于2018年8月1日期限届满后至2019年2月14日的期间为双方协商签订劳动合同期间，双方劳动关系于2019年2月14日因肖贤凤达到法定退休年龄而终止。颐康服务中心没有解雇肖贤凤的行为，肖贤凤要求颐康服务中心支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点二。本院已认定双方劳动关系于2019年2月14日因肖贤凤达到法定退休年龄而终止，肖贤凤要求颐康服务中心支付一次性伤残就业补助金的诉求不符合《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，本院予以驳回。关于焦点三。肖贤凤的停工留薪期被确认为5.5个月，即从2018年4月25日至同年10月8日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，颐康服务中心应按4001元/月的标准向肖贤凤支付5.5个月停工留薪期工资。肖贤凤在诉讼中确认颐康服务中心已支付其2018年4月25日至同年4月30日6天期间的停工留薪期工资。虽然肖贤凤2018年10月9日至2019年2月14日期间没有上班，由于颐康服务中心自愿支付肖贤凤该期间的工资不违反法律法规的规定，故该期间的工资不应在肖贤凤享受的停工留薪期工资中抵扣。颐康服务中心于2018年8月、9月、10月分别支付肖贤凤工资1319.68元、2339.05元和2339.05元，而在2018年5－7月期间未向肖贤凤支付过工资。故颐康服务中心应向肖贤凤支付停工留薪期工资差额16775.16元[4001元/月×3个月+（4001元－1319.68元）+（4001元－2339.05元）+（4001元－2339.05元）÷31天×8天]。关于肖贤凤主张的交通费。虽然肖贤凤未提交车票，但考虑到其多次住院复查、住院治疗，确实需要一定的交通费，本院酌情确定交通费为500元。综上，颐康服务中心应向肖贤凤支付工伤保险待遇85005.09元（36009元+8002元+7280元+16438.93元+16775.16元+500元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山火炬开发区颐康老年服务中心于本判决生效之日起三日内向原告肖贤凤支付工伤保险待遇85005.09元；二、驳回原告肖贤凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告肖贤凤已预交），由原告肖贤凤负担2元，由被告中山火炬开发区颐康老年服务中心负担3元（被告中山火炬开发区颐康老年服务中心于本判决生效之日起七日内将该3元迳付原告肖贤凤）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十月三十日书记员 何浚欢杨丽燕