西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2019）陕0113民初2713号原告：罗建驰，男，汉族，1965年9月24日出生，住陕西省礼泉县。被告：西安金百泽电路科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：刘敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：武娟，女，汉族，1982年1月3日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。原告罗建驰与被告西安金百泽电路科技有限公司（以下简称金百泽公司）劳动争议一案，罗建驰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1386号裁决，罗建驰对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗建驰、被告金百泽公司的委托诉讼代理人武娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗建驰诉称，2017年1月21日8时，原告在被告内因履行职责时身体受到伤害，经报警和在西京医院门诊诊断需手术治疗，但巨额手术费原告无力承担。原告曾两次以请假条的形式向直属领导张某某履行了请假手续。2017年2月5日，因司法鉴定需要所有病历、X光片和报告单，原告无法向张某某提供原件，原告多次请求以微信形式发给以资证明，张某某一直没有回应。2月28日下午，原告将搜集到的部分病历、诊断证明、住院证及请假条让原告女儿拿到被告公司作为请假依据，得知被告公司以原告请假无效，当自动离职对待。后原告向仲裁委申请仲裁要求被告公司继续履行劳动合同，在原告医疗期内不得解除劳动关系，原告依法享有六个月的病假及病假工资，但仲裁委开庭后认为工伤待遇与病假工资不能同时享有，后原告放弃病假工资改为申请工伤，因工伤申请未果，现仲裁委一直休庭。原告自2010年10月21日入职被告公司，连续工作六年零三个多月，按照规定，原告应享受六个月的病假工资待遇，被告自2017年2月后中断了原告的社保缴纳，致使原告当年3月20日在西京医院出院时不能作医保报销，花费八万一千多元，直至2018年5月新农合报销三万多，至今无第三方承担任何医疗费。被告断交原告社保致使原告无法享受失业待遇，该费用应由被告承担。原告工作期间存在加班，被告应当支付原告加班工资。故请求法院判令：1、被告支付原告六个月的疾病休假工资9000元；2、被告支付原告因2017年2月（含）后中断社保缴费致使原告不能享受社保相关福利待遇（基本养老、医疗、失业、工伤、生育）而赔偿50000元及应得的失业金15680元和一次性生活补助费1000元；3、被告支付原告2015年11月至2016年10月的加班费16941.67元及此期间的餐补费1800元和绩效工资600元并追究违约责任。被告金百泽公司辩称，原、被告之间的劳动合同已经解除，被告已在2017年1月21日向原告发出解除通知，双方劳动关系已于2017年2月27日解除。原告女儿2017年2月28日来被告公司，被告已经向其女儿进行了告知，被告解除劳动关系合法。原告并非工伤，原告非在工作时间、工作地点发生事故。原、被告于2017年2月27日已经解除劳动关系，原告的社保被告没有义务缴纳。原告的岗位工资实行月薪制，且月薪原、被告已经达成一致意见。经审理查明，原告2010年10月21日入职被告公司，岗位为车间保安。双方签署了期限自2010年10月21日至2013年10月22日及2013年10月23日至2016年10月24日的《劳动合同书》。2016年10月27日，原被告签订了期限自2016年10月27日至2017年10月26日的《劳务协议》。2017年1月21日早8时原告在宿舍与其他员工发生争执，后被打伤住院治疗。2017年1月26日、3月20日、6月27日、10月17日、10月24日，原告先后在西京医院进行诊断治疗，2017年3月12日至3月20日期间原告在西京医院住院治疗。2017年2月27日，被告作出《关于1.21打架事件的处理通报》，以原告与清洁生产员工陈某某在下班时间因个人原因在宿舍发生肢体冲突，严重违反公司相关规章制度为由，给予原告开除处理，终止双方劳动关系。庭审中，原告称其曾向被告请假，被告对此不予认可，原告也未提交有效证据证明。被告称其向原告发出解除通知，但未提交证据证明。原、被告均认可原告2016年2月至2017年1月期间月平均工资为3030元。另查，被告为原告缴纳了2011年3月至2017年2月期间的医疗、失业、养老保险、2012年7月至2017年2月期间的生育、工伤保险。再查，罗建驰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1386号裁决，裁决被告支付原告经济补偿金19695元，并为原告补缴2017年2月至2017年10月期间的各项社会保险，驳回了罗建驰的其余仲裁请求。罗建驰不服该裁决书，向本院提起诉讼，遂形成本案。上述事实，有劳动合同、劳务协议、诊断证明、住院病历、个人参保证明、市劳人仲案字（高新）[2018]1386号裁决等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月。《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》（陕劳险发[1995]18号）第一条规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，发给本人工资收入的75％ 。具体到本案，被告虽主张其已经于2017年2月27日向原告发送解除通知，但原告对此不予认可，被告也未提交证据证明，故对原、被告劳动合同解除期间，本院认定为双方劳务协议期满之日，即2017年10月26日。根据法律规定，原告应享有六个月的医疗期，被告应当按照原告月工资的75%向原告发放医疗期工资。原告2016年2月至2017年1月期间月平均工资为3030元，故原告要求被告支付9000元医疗期工资的诉请，本院予以支持。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告未提供有效证据证明其符合领取失业保险金的条件，对于其主张被告支付失业待遇的诉请，本院依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其加班的事实，故原告要求被告支付加班工资及此期间餐补的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付绩效工资600元，因其未提交证据证明，本院不予支持。原告要求被告支付一次性生活补助费于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付因未享受社保相关福利待遇而赔偿5000元的诉请，原告未能提交证据证明其具体损失，故对该诉请，本院不予支持。原告要求追究被告违约责任，于法无据，本院不予支持。市劳人仲案字（高新）[2018]1386号裁决书裁定被告支付原告经济补偿金19695元，原、被告均未对该请求向本院起诉，视为双方认可该裁决书的该项裁决结果，故对经济补偿金，本院予以确认，被告应支付原告经济补偿金19695元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》（陕劳险发[1995]18号）第一条之规定，判决如下：一、西安金百泽电路科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗建驰经济补偿金19695元；二、西安金百泽电路科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗建驰医疗期工资9000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告罗建驰的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，有被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     王    伟人民陪审员     刘 宏 伟人民陪审员     杨 铜 川 二〇一九年十 月二十九日书  记  员     王 晓 琪