福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初1471号 原告：欧克银，男，1966年8月6日出生，汉族，住重庆市梁平区。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 被告：泉州精国密胺制品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇白洋村。 法定代表人:翁国程，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪文达，北京盈科（泉州）律师事务所实习律师。 原告欧克银与被告泉州精国密胺制品有限公司（以下简称精国公司）劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理，原告欧克银的委托诉讼代理人黄振来、被告精国公司的法定代表人翁国程及委托诉讼代理人郑丽琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧克银向本院提出诉讼请求：1.判决精国公司支付欧克银2018年12月份工资11904元；2.判决精国公司支付欧克银2019年1月至2019年3月计3个月的病假工资4500元；3.判决精国公司支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元；4.判决精国公司赔偿未为欧克银缴交“五险一金”的损失45780元。以上合计339516元。事实和理由：欧克银于1994年6月17日受雇于精国公司，从事生产麻将机的机台操作工作，领取计件工资，2002年升职为领班，2012年8月7日升任生产厂长，2018年的月平均工资为11555.5元。欧克银于2019年1月觉得身体不适，先到河市卫生院检查，被告知身体有异常，遂向精国公司请病假回家诊治，经西南医院确诊为：肝硬化脾大，门静脉高压。精国公司于2019年4月4日向欧克银发出解除劳动合同的通知。精国公司至今尚欠欧克银2018年12月份的工资11904元，欧克银依法享有3个月的病假最低工资4500元，欧克银受雇于精国公司长达二十五年之久，依法享有二年的医疗期，精国公司在法定的医疗期内违法解除与欧克银的劳动合同，应依法支付欧克银解除劳动合同前一年度的平均工资2倍的赔偿金。另，精国公司从2011年12月才开始为欧克银缴纳“五险一金”，即欠缴1994年7月至2011年11月计210个月的“五险一金”，精国公司应赔偿45780元。欧克银于2019年4月24日向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经裁决，只支持了尚欠工资的申请，其他申请事项被驳回。特诉请法院判如所求。 精国公司辩称，欧克银离岗之前，未到工资发放之日，法定代表人翁国程先行预付1万元工资给欧克银，该款项是翁国程先行垫付的工资，故欧克银2018年12月的工资应扣除1万元，欧克银2018年12月应得工资为11904元，但应扣除其个人应承担社会保险、水电费，实得工资为11210元，扣除翁国程已先行预付1万元，精国公司应付工资为1210元。欧克银主张病假工资及违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，欧克银作为精国公司的厂长，其对公司职工请假制度是非常清楚的，其在仲裁时也确认，请假1-2天，可以口头申请请假，超过3天以上请假，需提交书面请假，欧克银在2018年12月28日虽有向翁国程提出请假，但未提出书面请假条，仅是口头提出请假，没有提出请假天数，也未向精国公司提供疾病证明材料，精国公司当时认为欧克银既然没有提出书面请假条，应是请假1-2天，故口头同意欧克银请假。但事后精国公司发现欧克银长时间未到岗，且多次打电话联系欧克银，但欧克银的电话一直处于无法联系状态。无论欧克银是否存在疾病，但其请假必须遵守公司请假制度，其长期未办理请假手续，属于旷工。欧克银连续旷工时长达3个月之久，已严重影响公司生产秩序，造成公司严重的经济损失，其3个月未到岗属自动离职，故无权主张病假工资与赔偿金。根据规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。可见社会保险是行政单位处理，欧克银主张五险一金损失，不属于人民法院受理范围，恳请法院驳回欧克银该项请求。综上，精国公司同意支付欧克银2018年12月的工资，但需扣除垫付款1万元，欧克银的其他诉讼请求无法无据，恳请依法予以驳回。 本院经审理查明，精国公司成立于1993年10月22日，欧克银系精国公司的员工，与精国公司多次签订书面劳动合同，双方约定工资按计件形式结算，欧克银先后任普通员工、领班和厂长职务。精国公司每月通过银行转账和现金形式分两次向欧克银发放工资。2018年12月底，欧克银向精国公司的法定代表人翁国程提出生病要回重庆老家治疗，翁国程同意并支付10000元给欧克银。欧克银在精国公司实际工作至2018年12月31日。2019年4月初，欧克银回到精国公司，向翁国程提出要继续上班，翁国程询问欧克银的身体情况，欧克银说还在吃药治疗，翁国程就让欧克银继续休息，欧克银提出如果不让他上班就要支付补偿，但双方未能就补偿问题达成一致协议，精国公司未安排欧克银继续上岗工作。2019年4月3日，欧克银向翁国程发送内容为请求清单的微信信息；2019年4月4日，翁国程向欧克银发送内容为“按照国家规定，正式提出解除劳动合同”的微信信息，同日，精国公司还发出内容为“兹因员工欧克银个人身体健康原因。不宜从事工作。经和公司协商，按照相关规定。同意解除劳动合同”的公告。双方未办理离职工作交接和解除劳动合同手续，精国公司尚未支付欧克银2018年12月份工资。精国公司于2011年12月份起为欧克银参加社会保险，缴纳社会保险费至2019年4月份。其中，欧克银2018年12月份至2019年4月份其个人每月应承担的社会保险费291元均是精国公司代为缴交的。2018年11月26日，欧克银在泉州市洛江区河市卫生院进行检查，其血常规-五分类报告单和血清检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考范围；2019年1月10日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）肝胆外科门诊进行静脉血采样检验，检验报告单均载明诊断为慢性××复诊，其中肝功Ⅱ号的检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考值；2019年1月11日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）肝胆外科门诊进行CT上腹部血管成像检查，CT诊断报告单的诊断意见：1.肝硬化，脾大、副脾，门静脉高压。2.左肾小结石，左肾小囊肿。3.左侧肾上腺外侧肢小钙化灶。4.上腹部CTA：同上；2019年4月10日，欧克银在西南医院门诊就医，其诊断证明书载明经诊断为慢性××，处理意见为保肝，随诊；2019年5月21日，重庆市合川区人民医院的医疗诊断证明书载明，欧克银的诊断意见为乙型××肝硬化、门脉高压症、脾大、脾亢，慢性××，建设住院治疗；2019年5月29日，欧克银在陆军军医大学第一附属医院（西南医院）消化内科门诊进行静脉血采样检验，其中肝功Ⅱ号的检验报告单载明部分检查项目的结果超出参考值；欧克银提供的陆军军医大学第一附属医院（西南医院）载明：入院时科别为消化内科治疗A区，签证时间为2019年5月31日10时10分，诊断为××后肝硬化。该住院证提示其行先持证办理床位预约登记。2019年4月24日，欧克银向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决精国公司支付欧克银2018年12月份工资11904元；2.裁决精国公司支付欧克银2019年1月份至2019年3月份计3个月的病假工资4500元；3.裁决精国公司支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元；4.裁决精国公司为欧克银补缴自1994年7月份始至2011年12月份止计210个月的“五险一金（即失业、工作、生育、养老、医疗保险和住房公积金）”；5.裁决精国公司赔偿未为欧克银缴纳“五险一金”的损失45780元。2019年6月21日，该仲裁委员会于作出闽泉洛劳人仲案[2019]046-1号《裁决书》，裁决：一、精国公司应在收到本裁决之日起五日内支付欧克银2018年12月份的未结工资11210元；二、驳回欧克银要求裁决精国公司支付欧克银2019年1月至2019年3月计3个月的病假工资4500元、支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元、赔偿未为申请人缴纳“五险一金”损失45780元的仲裁请求。闽泉洛劳人仲案[2019]046-2号《裁决书》，裁决：驳回欧克银要求精国公司为其补缴自1994年7月至2011年12月止计210个月的“五险一金”的仲裁请求。 上述事实，有双方当事人在庭审上的陈述、欧克银的身份证、闽泉洛劳人仲案[2019]046-1号《裁决书》、闽泉洛劳人仲案[2019]046-2号《裁决书》、证明书、微信聊天记录、公告、劳动仲裁申请书、工资确认表、仲裁庭审笔录、河市卫生院检验报告单、陆军军医大学第一附属医院（西南医院）检验报告单等证据佐证，本院予以确认。 对于双方争议的焦点，本院分析认定如下： 一、关于欧克银的入职时间。欧克银主张其是1994年6月17日受雇于精国公司，并在仲裁过程中，申请证人唐某、黄某出庭作证，两个证人均证实欧克银系1994年入职精国公司。精国公司的法定代表人质证认为其不清楚欧克银的入职时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，精国公司对此负有举证责任，现精国公司未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定欧克银的入职时间为1994年6月17日。 二、关于欧克银2018年12月份的工资。精国公司提供的2018年12月份工资确认表载明欧克银2018年12月的工资为11904元，精国公司该月应补给欧克银医社保340元及伙食费150元，扣除欧克银应支付给精国公司的水电费69元及精国公司已代其缴交个人应承担的医社保费用223元，精国公司实际应支付欧克银2018年12月份的工资为12102元（11904元+340元+150元-69元-223元）。 三、关于欧克银的病假工资。劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，二十年以上的为二十四个月。欧克银在精国公司工作二十年以上，依法享有24个月的医疗期。目前，我区的最低工资标准为1500元，《福建省工资支付规定》第二十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分八十。现欧克银主张按每个月1500元计算其病假工资，符合法律规定。 四、关于是否存在违法解除劳动合同的问题。欧克银于2019年4月初向精国公司提出继续上班的请求，但精国公司没有给其安排工作，而是于2019年4月4日发出与欧克银解除劳动合同的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”规定，精国公司已构成违法解除劳动合同。 五、关于解除劳动合同前十二个月欧克银的平均工资。欧克银和精国公司共同提供的2018年4、5、6、10、11、12月份工资确认表可以确定，欧克银2018年4月份的工资为11236元、2018年5月份的工资为11894元、2018年6月份的工资为10980元、2018年10月份的工资为13306元、2018年11月份的工资为12355元、2018年12月份的工资为11904元。精国公司提供的2018年7、8、9月份工资确认表载明，欧克银2018年7月份的工资为8132元、2018年8月份的工资为4000元、2018年9月份的工资为3700元，欧克银质证认为欧克银的工资是由多部分组成的，精国公司没有提供完整的工资表。本院认为，精国公司提供的上述三份工资确认表上有欧克银的签名确认，现欧克银主张该工资表不完整，但未提供相应的证据予以反驳，应自行承担举证不能的不利后果。故对精国公司提供的该三份工资确认表予以认定。欧克银2019年1-3月份的工资按每个月1500元计算。精国公司于2019年4月4日单方作出与欧克银解除劳动关系的决定，故解除劳动合同前十二个月欧克银的平均工资为7667.25元[（11236元+11894元+10980元+13306元+12355元+11904元+8132元+4000元+3700元+1500元+1500元+1500元）÷12]。 本院认为，欧克银与精国公司形成合法劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行义务。欧克银请假时双方对其2018年12月份的工资没有进行结算，精国公司的法定代表人翁国程有支付10000元给欧克银。欧克银主张该10000元是精国公司给其回家治病的交通费和治疗费，但未提供相应的证据予以证明，故认定该10000元系精国公司预支给欧克银的工资。经结算，精国公司实际应支付给欧克银2018年12月份的工资为12102元，扣除其已预支的10000元，尚应支付欧克银2102元。欧克银以生病回家治疗为由向精国公司的法定代表人翁国程请假，翁国程亦口头同意其请假。双方虽没有确定请假时间，但欧克银依法享有24个月的医疗期，故其主张精国公司支付2019年1-3月的病假工资4500元（1500元/月×3月），符合法律规定。扣除精国公司替欧克银缴交其个人应承担的保险费用1164元（291元/月×4月），精国公司尚应支付欧克银病假工资为3336元（4500元-1164元）。精国公司单方解除与欧克银的劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同，故欧克银主张精国公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。欧克银主张按其解除劳动合同前一年度的平均工资的2倍计算赔偿金，不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”规定，欧克银在精国公司工作年限自1994年6月17日至2019年4月4日，共计24年又9个月，解除劳动合同前十二个月的平均月工资为7667.25元，该赔偿金可认定为：2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的赔偿金155261.81元（7667.25元/月×13.5月×1.5），《劳动合同法》施行之后的赔偿金176346.75元（7667.25元/月×11.5月×2），合计331608.56元，现欧克银主张精国公司支付其该项赔偿金277332元，是其处分自己合法权利的行为，可予以准许。欧克银主张精国公司赔偿未为其缴交“五险一金”的损失45780元，但没有提供相应的证据，本院不予支持。 综上所述，欧克银的诉求合法合理部分，本院予以支持。泉州精国密胺制品有限公司的抗辩意见合法合理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第五十条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十规定，判决如下： 一、泉州精国密胺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付欧克银2018年12月份的工资余额2102元； 二、泉州精国密胺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付欧克银2019年1月份至3月份的病假工资余额3336元； 三、泉州精国密胺制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付欧克银违法解除劳动合同的赔偿金277332元； 四、驳回欧克银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州精国密胺制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  林海岚 二〇一九年九月三十日 书记员  许闽湖 附：本案适用主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。