广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0204民初1817号原告：深圳市山运建筑工程有限公司韶关分公司，住所地：韶关市浈江区莲花北路72号林语阳光雅苑北区-2层地下室之二3号。负责人：蔡剑飞,该公司经理。原告：深圳市山运建筑工程有限公司，住所地：深圳市坪山新区坪山街道汤坑社区碧沙北路坪山首座十楼。法定代表人：徐西彬，总经理。两原告共同委托诉讼代理人：袁志强，广东天行健律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：李烈，广东天行健律师事务所律师。被告：李礼桥，男，1982年7月23日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。原告深圳市山运建筑工程有限公司韶关分公司（以下简称山运公司韶关分公司）、深圳市山运建筑工程有限公司（以下简称山运公司）与被告李礼桥劳动争议一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山运公司韶关分公司、山运公司的共同委托诉讼代理人袁志强、被告李礼桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及单位：2018年9月29日，深圳市山运建筑工程有限公司。二、有无签订书面劳动合同：无。三、劳动者工作岗位及地点：山运公司承建的南华曹溪工程项目的工地上任工程车司机岗位。四、劳动者领取的每月工资构成：底薪+奖金。五、月平均工资数额：5524.66元（2019年1月19日转存144元+1月24日转存5380.66元）。六、解除或终止劳动关系的时间：2019年2月16日。七、解除或终止劳动关系的原因：原告微信群短信通知“经公司领导决定2019年只开设一个班，以下人员就不用来曹溪小镇报到了……”同时，工资和资金发至2019年1月份。八、仲裁裁决时间：2019年6月26日。九、仲裁请求：一、确认双方劳动关系存续期间为2018年9月29日至2019年2月16日；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2019年2月份劳动报酬6000元，违法解除劳动关系赔偿金12000元，未签订劳动合同双倍工资30000元，违法扣押的工资300元。十、仲裁结果：一、李礼桥与深圳市山运建筑工程有限公司事实劳动关系确立，劳动关系存续期间为2018年9月29日至2019年2月16日；二、深圳市山运建筑工程有限公司应一次性支付李礼桥违法终止事实劳动关系赔偿金5524.66元；三、深圳市山运建筑工程有限公司应一次性支付李礼桥未签订书面劳动合同的二倍工资20130.08元；四、深圳市山运建筑工程有限公司应一次性支付李礼桥2019年2月1日至16日工资2794.08元；五、深圳市山运建筑工程有限公司应一次性支付李礼桥应发未发的提成奖金2979元（10月1044元+11月1071元+12月864元）六、驳回李礼桥的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、确认李礼桥与深圳市山运建筑工程有限公司自2018年9月29日至2019年1月24日存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付违法终止劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、工资及提成奖金等款项；3、本案诉讼费用由被告承担。以上事项中，双方有争议的事项为第二项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方均无争议。本院认为：本案为劳动争议纠纷。一、关于原告要求确认李礼桥与深圳市山运建筑工程有限公司自2018年9月29日至2019年1月24日存在劳动关系。原、被告双方对李礼桥于2018年9月29日入职山运公司没有异议，本院予以认可。李礼桥提交微信群截图，用以证明山运公司于2019年2月16日微信群短信通知“经公司领导决定2019年只开设一个班，以下人员就不用来曹溪小镇报到了……”山运公司未能提供证据证明双方于2019年1月24日即解除或终止劳动关系，因此，本院确认李礼桥与山运公司的劳动关系存续期间为2018年9月29日至2019年2月16日。二、关于山运公司要求无需向李礼桥支付违法终止劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、工资及提成奖金等款项。根据李礼桥提交的微信群截图及工资转账凭证显示，山运公司于2019年2月16日通过微信群单方通知包括李礼桥在内的人员不用来曹溪小镇报到，并仅发放工资至2019年1月。山运公司主张与李礼桥的劳动关系是合同到期终止，但并未提供证据证明双方签订了书面的劳动合同且对劳动合同期限作出约定，故山运公司提出的意见理由不成立，本院不予采纳。因此，山运公司属违法终止与李礼桥的事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，山运公司应向李礼桥支付赔偿金5524.66元×0.5个月×2=5524.66元。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”山运公司应向李礼桥支付2018年10月29日起至2019年2月16日的双倍工资即5524.66元×3个月（2018年10月29日至2019年1月28日工作日）+5524.66元÷21.75天×14天（2019年1月29日至2月16日工作日）=20130.08元。山运公司提出已多次要求李礼桥签订劳动合同，但李礼桥没有签订，虽申请了证人出庭证明，但证人的证言并不能证明该主张，故本院不予采纳。另外，山运公司一直让李礼桥在其项目工地工作至2019年2月16日，期间未书面告知不签订劳动合同的相应后果，山运公司未尽到与劳动者签订书面合同的义务，理应承担相应的法律责任。李礼桥于2019年2月16日收到山运公司微信群发出的解雇通知，实际工作至2月16日，因此，山运公司应支付李礼桥2019年2月1日至16日的工资即5524.66元÷21.75×11天=2794.08元。根据李礼桥提交的《2018年9-12月份司机提成统计表》显示，李礼桥10月提成金额为1044元、11月1071元、12月864元，合计提成总金额为2979元，在李礼桥提交的银行交易明细中并未显示山运公司已发放该金额，且山运公司未能举证已发放提成的相关证据，应承担举证不利的后果。因此，山运公司起诉要求无需向李礼桥支付提成奖金2979元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市山运建筑工程有限公司与被告李礼桥的劳动关系存续期间为2018年9月29日至2019年2月16日；二、原告深圳市山运建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李礼桥违法终止事实劳动关系赔偿金5524.66元；三、原告深圳市山运建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李礼桥未签订书面劳动合同的二倍工资20130.08元；四、原告深圳市山运建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李礼桥2019年2月1日至2019年2月16日工资2794.08元；五、原告深圳市山运建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李礼桥应发未发的提成奖金2979元；六、驳回原告深圳市山运建筑工程有限公司韶关分公司的其他诉讼请求；七、驳回原告深圳市山运建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元，由原告深圳市山运建筑工程有限公司韶关分公司、深圳市山运建筑工程有限公司共同负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  曾丽琼二〇一九年十月十五日法官助理朱志婷书记员谭秀华