福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1397号 原告：福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司，住所地福州市马尾区湖里路27号1#楼209室。 法定代表人：张木成，董事长。 委托诉讼代理人：张强，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：毛美芳，福建闽润律师事务所律师。 被告：郑宇，男，1978年9月8日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：黄小芬，福建建达（马尾）律师事务所律师。 原告福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司（以下简称“三鑫隆公司”）与被告郑宇劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三鑫隆公司的委托诉讼代理人毛美芳、被告郑宇及其委托诉讼代理人黄小芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三鑫隆公司向本院提出诉讼请求：1.依法驳回被告在仲裁阶段提出并获得福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“开发区劳仲委”）支持的要求原告支付被告2018年7、8月工资36519.68元及经济补偿20000元等仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告关于劳动报酬、劳动合同争议一案，开发区劳仲委已作出裁决书，直到原告收到裁决书，原告才知道该案件的存在。原告自始至终也未收到仲裁委员会的开庭通知，也就无法按期提供对原告有利的证据对被告向仲裁庭提交的证据进行反驳。裁决书所认定的被告证据与事实不符，被告于2018年7、8月不在原告公司上班且系由被告提出离职，故原告无需支付2018年7、8月的工资及经济补偿。开发区劳仲委裁决程序违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益，其支持被告劳动仲裁请求的裁决没有法律依据的。现原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告郑宇辩称：被告于2018年1月1日入职原告公司任产品运营总监，双方约定薪资为每月20000元，同时签订了为期3年的书面劳动合同。入职前3个月，原告均依约支付薪资，第4个月开始拖欠薪资，2018年4月、5月的工资是2018年7月6号发放，2018年6月的工资是2018年7月26号发放，而被告2018年7月、8月的工资至今未发放。2018年8月底，被告以原告拖欠工资违法为由提出辞职。综上，因原告拖欠工资的行为导致被告辞职，因此原告应向被告支付2018年7、8月份的工资及相当于一个月工资的经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体为：原告提供的榕开劳人仲案字[2019]第665号裁决书、郑宇2018年1月至6月工资明细表；被告提供的三鑫隆工资转账交易记录截图、税收完税证明、2018年1月至12月被告个人历年养老保险缴费明细表、2016年1月至2019年12月被告个人基本医疗保险缴费记录明细、2018年4月至2019年1月被告个人住房公积金（补贴）账户明细单、被告与原告公司法定代表人张木成的微信聊天记录截图。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对于原告提供的2018年7月、8月员工打卡记录月报表，系其单方制作，且原告承认被告入职以来从未打过卡，该报表也不包括全部员工的打卡记录，故该证据无法证明原告待证事实，本院对该证据不予确认。 2.对于原告提供的考勤管理制度，系其单方制作，真实性无法确认，且原告也未提供证明该制度有经过职工代表大会或全体职工讨论通过，即制订程序不合法，故本院对该证据不予确认。 3.对于被告提供的其与吴柳金微信聊天记录截图、未报销款项清单，被告未提供原件核对，真实性无法确认，故本院不予确认。 4.对于被告提供的其与林承桐、与陈秀彬的微信聊天记录截图，因被告无法证实这两个聊天相对方确系林承桐、陈秀彬本人且这两个人确为原告公司员工，故对该组证据本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月1日，被告受聘到原告公司工作，为原告公司产品运营部负责人，双方约定被告月工资为20000元，该工资标准包含五险一金及个人所得税在内，并于次月10日左右支付。2018年2月14日、3月22日、4月28日，原告向被告分别支付2018年1月份至3月份的工资16880元、13880元、19765.25元；被告4、5月份的工资，原告拖延至同年7月6日一起发放，分别为16697.75元、8748.37元；被告6月份的工资16638.57元，原告于2018年7月26日发放。此外，原告为被告缴纳了2018年1月至7月的个人所得税（7月缴纳的个人所得税为3037.34元）、2018年3月至2018年8月的养老保险费、2016年5月至2018年9月的城镇职工基本医疗保险（其中，2016年5月至2017年12月的基本医疗保险系经双方协商同意由原告从被告5月份个人工资中扣款代缴；2018年7月至9月基本医疗保险的个人缴费金额部分为87.66元）、2018年4月至2018年11月的个人住房公积金（每月缴存金额为180元）；被告3月份至6月份的工资中，每个月社保扣费金额为153元（缴费基数为1800元）。因原告忘记为被告办理个人住房公积金减员手续，导致原告在2018年12月19日补缴时须将7月至11月的住房公积金一并补足。 2018年8月底，被告以原告拖欠其工资为由向原告提出辞职。离职后，被告通过微信与原告公司的法人代表张木成进行联系，就原告拖欠其工资等事项进行催讨，但未果。2019年3月，被告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，以原告拖欠被告工资、报销款、设计费，侵害了被告合法权益为由，要求：1.原告支付被告2018年7月、8月的工资共计40000元；2.原告支付被告未报销款14219.30元；3.原告支付被告产品设计费60000元；4.原告支付被告经济补偿20000元。2019年7月22日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2019]第665号裁决：1.三鑫隆公司支付郑宇2018年7月、8月工资36519.68元；2.三鑫隆公司支付郑宇经济补偿20000元；3.驳回郑宇的其他仲裁请求。2019年8月6日，原告不服上述仲裁，向本院提起诉讼。 另查明，被告入职原告公司工作后从未打卡，包括公司法人代表张木成在内的部分员工上班时亦未打卡。 本院认为，2018年1月1日，被告受聘到原告公司工作，双方之间建立了劳动关系。对于被告在劳动仲裁中主张的未报销款及设计费，开发区劳仲委以证据不足为由予以驳回，被告未就此提出异议并在法定期限内向本院提出诉讼请求，故本院对相应部分内容不予处理。 本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.原、被告双方何时解除劳动关系；2.原告是否应向被告支付2018年7月、8月工资及经济补偿。结合案件事实，本院对上述两个争议焦点作如下评析： 1.原、被告于2018年8月底解除双方的劳动关系。首先，从五险一金及个人所得税缴纳情形上看，原告为被告缴纳养老保险费至2018年8月、缴纳城镇职工基本医疗保险至2018年9月、缴纳个人住房公积金至2018年11月（多缴纳的9月至11月公积金双方均确认系原告忘记为被告办理减员手续所致）、代缴个人所得税至2018年7月，现原告又称被告2018年7、8月未到公司上班，这明显不符合常理。 其次，从考勤上看，被告在原告公司工作从未打卡，原告亦认可这一点，其提供的考勤记录又未涵盖公司全部员工，因此，原告以被告2018年7月至8月未打卡签到为由提出被告未到岗上班之主张，显然不能成立，本院对此不予采信。 第三，从被告与原告法人代表张木成的聊天记录上看，被告提出离职时间为2018年8月底，张木成未对此提出异议，且之后被告还向张木成微信催讨2018年7、8月份的工资，更能佐证被告在原告公司工作至2018年8月底。 第四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告称被告从2018年7月起未到公司上班，离职时间亦应从2018年7月1日开始计算的主张，因未向本院提供相应证据证明，故应由原告承担举证不能的不利后果。 综上，关于本案的劳动关系解除时间，原告的各种解释前后矛盾，不符合常理，在被告提交了相应证据证明其辩解的情形下，两相权衡，本院认为被告提出的双方于2018年8月底解除劳动关系之事实具有高度盖然性，故予以采信。 2.原告应向被告支付2018年7、8月份工资及经济补偿。因原、被告的劳动关系于2018年8月底解除，被告在原告公司上班至2018年8月，原告仅向其支付工资至6月份，故原告应向被告支付拖欠的7、8月份工资。根据双方约定，被告每月的工资标准为20000元，但应扣除五险一金及个人所得税。2018年7、8月份，原告已为被告缴纳了养老保险（含失业金），其中个人负担部分153元×2个月=306元应由被告自行承担；原告已为被告缴纳了城镇职工基本医疗保险，其中个人缴费部分87.66元×2个月=175.32元应由被告自行承担；原告已为被告缴纳了住房公积金，其中个人缴存金额180元÷2×2个月=180元应由被告自行承担。此外，原告还为被告代缴了2018年7月的个人所得税3037.34元，亦应从发放给被告的工资中一并扣除。据此，可计算原告应向被告支付2018年7、8月份的工资为：20000元×2个月-306元-175.32元-180元-3037.34元=36301.34元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”；第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。原告未及时向被告支付2018年7、8月份工资，被告以此为由向原告提出辞职，并要求原告向其支付经济补偿于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司上班8个月，据此，原告应向被告支付一个月工资标准的经济补偿，即原告应向被告支付经济补偿20000元。原告主张无需向被告支付2018年7、8月份工资及经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的全部诉讼请求，本院予以驳回；原告应向被告支付2018年7、8月份工资36301.34元；原告应向被告支付经济补偿20000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、驳回原告福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司要求无需向被告郑宇支付2018年7、8月份工资以及经济补偿的诉讼请求； 二、原告福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告郑宇支付2018年7、8月份工资36301.34元； 三、原告福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告郑宇支付经济补偿20000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建三鑫隆信息技术开发股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 江愈海 二〇一九年十月九日 法官助理 任文伟 书 记 员 陈贻涛 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 8 9