福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初12568号 原告：厦门夏商物产有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路939号华商大厦11楼，统一社会信用代码913502007760380816。 法定代表人：林源河，董事长。 委托诉讼代理人：王方，福建天衡联合律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张灵，福建天衡联合律师事务所执业律师。 被告：林育麟，男，1982年2月24日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林培元（系林育麟的父亲），男，1952年4月2日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告厦门夏商物产有限公司（以下简称夏商物产公司）与被告林育麟劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏商物产公司的委托诉讼代理人王方、张灵和被告林育麟的委托诉讼代理人林培元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏商物产公司向本院提出诉讼请求：1.夏商物产公司无需向林育麟支付解除劳动关系赔偿金94187.4元；2.本案的诉讼费用由林育麟承担。事实与理由：2018年1月1日，林育麟由厦门夏商水产集团有限公司调至厦门夏商物产有限公司处工作，双方签有书面劳动合同，入职时的岗位为资产管理员，但林育麟经过多次培训仍长期无法胜任工作，2018年8月，林育麟向夏商物产公司提出因本人原因无法胜任新工作，希望被退回厦门夏商水产集团有限公司。夏商物产公司于2018年9月在征求林育麟本人意愿的情况下，将其调岗至综合仓库项目仓管员岗位。因夏商物产公司仓库是危险化学品仓库，按相关规定需通过安监局相关考试，并取得安监局颁发的证书持证上岗，故夏商物产公司安排林育麟参加了相关培训及考试，但林育麟先后于2018年12月5日、2018年12月26日以及2019年1月28日共三次参加考试均未通过，至今无法取得相关证书，不能胜任其调岗后的岗位。夏商物产公司认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。因此，夏商物产公司在征求工会意见，工会并未提出异议的情况下，于2019年2月2日依法提前三十天通知林育麟，双方劳动关系将于2019年3月3日解除，请林育麟配合办理手续，并明确同意依法支付经济补偿金。2019年3月5日，双方劳动关系正式解除。夏商物产公司认为，双方解除劳动合同，不存在违法解除情形，无需向林育麟支付赔偿金，故夏商物产公司不服厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲案【2019】1307号裁决书，为维护自身合法权益，特提起民事诉讼，请求判如所请！ 林育麟辩称：一、林育麟入职夏商物产公司单位先后被派往其他三家关联企业务工已逾14年，于2018年1月入职夏商物产公司处也逾9个月。夏商物产公司于林育麟入职9个月后才提出其不能胜任工作且没有证据能证明此事实，在此情况下强行为林育麟转岗，岗位选择为在综合仓库管理员和灯饰城保安二者中选其一，两个岗位的工资都比林育麟原有岗位的工资低。林育麟无奈只能选择工资略高的综合仓库管理员岗位，夏商物产公司称这一转岗要求持证上岗，后因林育麟考试未通过而提出解除劳动合同要求属无正当理由单方解除劳动合同的情形。二、夏商物产公司采用考试淘汰，对考试未通过的林育麟没有给予调岗的机会，即作出解除劳动合同违法。而且，未通过考试和不胜任工作岗位是两回事。三、夏商物产公司作出解除劳动合同时未事先将要解除劳动合同的事实理由等情况履行通知工会的程序，其解除劳动合同的程序违反劳动合同法的相关规定。 本院经审理认定事实如下： 林育麟于2004年5月15日入职夏商物产公司的关联公司，后于2018年1月1日被安排至夏商物产公司担任资产管理员，并与夏商物产公司签订了无固定期限劳动合同。 2018年8月22日，林育麟向夏商物产公司提交一份《申请书》，载明“因个人自身原因无法适应公司工作环境，无法与整个部门的工作效率同步，要求暂时先退回原水产集团，等有机会有适合的岗位再服从公司分配”等内容。2018年9月21日，夏商物产公司为林育麟提供综合仓库管理员和灯饰城保安等两个岗位供林育麟选择，林育麟选择转岗至综合仓库管理员岗位。 2018年12月份，林育麟参加厦门市危化品生产单位主要负责人及安全生产管理人员安全资格考试及补考，林育麟均未通过。2019年2月2日，夏商物产公司作出一份《通知》，《通知》的主要内容为：林育麟因无法胜任工作经调岗后，仍未通过危化品从业人员资格证考试，不符合该岗位持证上岗的资格条件，拟于2019年3月3日起林育麟解除劳动关系”。林育麟确认收到过该《通知》。2019年3月11日，夏商物产公司作出一份《解除劳动关系告知书》，《解除劳动关系告知书》主要内容为：双方自2019年3月5日起解除劳动合同，终止劳动关系；夏商物产公司向林育麟支付2004年5月至2019年3月的经济补偿金等等。夏商物产公司和林育麟均确认双方的劳动关系于2019年3月5日解除、林育麟解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3139.58元、林育麟的工作年限从2004年5月15日起算至2019年3月5日。 2019年4月1日，林育麟以夏商物产公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.夏商物产公司向林育麟支付违法解除劳动合同的赔偿金94187.4元；2.夏商物产公司为林育麟出具解除劳动关系的证明。2019年5月28日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2019】1307号裁决书，认为夏商物产公司未举证证明其事先已将其与林育麟解除劳动合同的理由告知工会属于违法解除劳动合同的情形，裁决：1.夏商物产公司向林育麟支付违法解除劳动合同的赔偿金94187.4元；2.夏商物产公司为林育麟出具解除劳动关系证明。夏商物产公司不服上述裁决，提起本案诉讼。 案件审理过程中，夏商物产公司出具一份落款处日期为2019年1月31日、载有“经查，工会无异议”且加盖上夏商物产公司工会委员会印章的《关于与林育麟解除劳动合同的通知》，该通知含有“公司拟于2月1日书面告知林育麟，3月3日起与其解除劳动合同”等内容。 本院认为，双方的争议焦点是夏商物产公司解除与林育麟的劳动关系是否违法。对于该争议，本院评判如下：首先，夏商物产公司关于林育麟一定要具备危化品从业人员相关资格方能担任综合仓库管理员的理由，没有依据。《危险化学品安全管理条例》第四条规定，危险化学品单位应当具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标准要求的安全条件，建立、健全安全管理规章制度和岗位安全责任制度，对从业人员进行安全教育、法制教育和岗位技术培训。从业人员应当接受教育和培训，考核合格后上岗作业；对有资格要求的岗位，应当配备依法取得相应资格的人员。上述规定没有要求危险化学品单位的所有从业人员均需取得相应资格。夏商物产公司提供的《危险化学品经营许可证》、《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》亦不能证明综合仓库管理员属于依法需配备取得相应资格人员的岗位。另外，如果夏商物产公司自己对于综合仓库管理员有持证上岗的特殊要求，那么夏商物产公司就不可能提供综合仓库管理员岗位让没有相应资格的林育麟选择及将林育麟调整至该岗。故夏商物产公司关于综合仓库管理员需持证上岗的陈述与其行为亦自相矛盾。其次，夏商物产公司未举证证明林育麟不胜任综合仓库管理员岗位的工作。林育麟未通过相关部门的考试不等同于其不胜任综合仓库管理员岗位的工作。最后，《关于与林育麟解除劳动合同的通知》系夏商物产公司于“厦门市劳动人事争议仲裁委员会认为夏商物产公司未举证证明其事先已将其与林育麟解除劳动合同的理由告知工会属于违法解除劳动合同”之后在本案中补充的证据，本院难以确认该通知的真伪。即使该通知属实，也仅能证明夏商物产公司于2019年1月31日告知工会将于2019年3月3日与林育麟解除劳动合同。而事实上，夏商物产公司系于2019年3月5日与林育麟解除劳动合同，并未按该通知执行。夏商物产公司虽抗辩已就变更事项与工会进行过沟通确认，但未举证予以证明，本院无法确认其主张。综上所述，夏商物产公司关于林育麟应持证上岗、林育麟不胜任工作岗位等解除劳动合同关系的理由没有依据，且夏商物产公司未依法就解除与林育麟劳动合同关系一事充分履行向工会告知的义务，故本院认定夏商物产公司解除与林育麟的劳动合同关系违反法律规定，应当依法承担违法解除的法律责任，向林育麟支付违法解除劳动合同的赔偿金，驳回夏商物产公司的诉讼请求。根据林育麟的工作年限和工资，夏商物产公司应向林育麟支付的赔偿金为94187.40元（3139.58元/月×15月×2）。双方对于厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于“夏商物产公司为林育麟出具解除劳动关系的证明”的裁决结果均没有异议，本院予以照准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、厦门夏商物产有限公司应于本判决生效之日起十日内向林育麟支付违法解除劳动合同的赔偿金94187.40元； 二、厦门夏商物产有限公司应于本判决生效之日起十日内为林育麟出具解除劳动关系的证明； 三、驳回厦门夏商物产有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门夏商物产有限公司负担。厦门夏商物产有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述款项。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十月三十一日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1