湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0304民初1865号原告（被告）：左瑞财，男，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：李舫，湖北武当律师事务所律师，代理权限：特别授权。包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。被告（原告）：左勤，男，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：刘金科，湖北南尊律师事务所律师，代理权限：特别授权。包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为参与调解，代收法律文书。原告左瑞财诉被告左勤、郧县××××预制构件厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理。2019年9月2日，左勤以左瑞财为被告也提起了诉讼，立案案号为:（2019）鄂0304民初2162号，因双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第九条的规定，本院作出（2019）鄂0304民初2162号民事裁定，将（2019）鄂0304民初2162号案件并入本案审理。2019年10月21日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）左瑞财及其代理人李舫、被告（原告）左勤及其委托诉讼代理人刘金科到庭参加了诉讼。因郧县××××预制构件厂已被依法注销，左瑞财当庭撤回了对郧县××××预制构件厂的起诉。本案现已审理终结。左瑞财向本院提出如下诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、判令左勤向左瑞财支付各项工伤保险待遇448495.44元，其中：一次性伤残补助金74601元、一次性工伤医疗补助金91179元、一次性伤残就业补助金140913元、住院伙食补助费6650元、护理费24856.94元、停工留薪期工资58023元、交通费950元、做劳动能力鉴定而支出的各项费用1896元、自停工留薪期期满至解除劳动合同的裁判文书生效时止的生活费13800元、经济补偿金20722.5元、失业救济金14904元。事实和理由：左勤于1999年8月15日投资成立某广建预制场，我自2013年起在该公司上班，从事水泥砖、预制板生产拌料和记工工作，双方于2017年1月1日签订了劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，某预制场在注销登记前没有为我缴纳社会保险。2017年3月6日大约18时我下班，在向厂里汇报当日工人生产任务完成情况后，18时25分许左右驾驶电动两轮车回家，当行驶至该厂便道与土天路交汇处时，与案外人魏某驾驶的重型自卸货车刮擦，造成受伤和电动两轮车受损的交通事故，被送往十堰市太和医院治疗，诊断为左上肢开放性损伤毁损伤、左手拇指损伤、左上肢皮肤缺损。2017年3月22日，十堰市公安局郧阳区分局交通警察大队作出郧公交认字（2017年）第0312008号《道路交通事故认定书》，认定魏某负事故的全部责任，左瑞财无事故责任。2018年5月4日，十堰市郧阳人人力资源和社会保障局作出郧人社工认字（2018）062号认定工伤决定，认为左瑞财与茶店广建预制厂存在劳动关系，左瑞财是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件。2018年7月4日十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2018）4号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为五级。茶店广建预制厂申请重新鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年8月22日作出鄂劳鉴字(2018)562号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为五级。我第一次住院治疗80天，第二次住院治疗15天，二次住院治疗95天，因工休息14个月。双方就赔偿事宜协商未果，因而起诉。左勤向本院提出如下诉讼请求：请求依法判令我不支付左瑞财工伤保险待遇162259.8元。事实和理由：1、左瑞财在交通事故中受伤，受伤时间不属于下班途中的合理时间，所受伤害不属于工伤；2、左瑞财所受伤害是第三人侵权导致的交通事故，第三人已经支付了相关赔偿，再次要求我承担赔偿责任，没有法律依据；3、仲裁认定左瑞财月平均工资为2486.7元，没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：左瑞财于2013年到郧县××××广建预制构件厂上班，从事水泥砖和预制板生产加工工作。2017年1月1日，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，郧县××××广建预制构件厂未给左瑞财缴纳工伤保险费用。2017年3月6日下午，左瑞财下班回家行至土天路郧阳区茶店镇“广建构件厂”路口便道路段，发生交通事故受伤，伤后被送往十堰市太和医院检查治疗，经诊断：左上肢开放性损伤毁损伤，左手拇指毁损伤，左上肢皮肤缺损。经十堰市公安局郧阳区分局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定左瑞财无事故责任。左瑞财2017年6月1日至2017年9月18日因左手掌离断术后在十堰市太和医院住院治疗15天，二次住院共95天。左瑞财住院治疗期间由其家人护理，郧县××××道坡广建预制构件厂未安排人员护理，也未支付护理费。左瑞财受伤后未回郧县××××广建预制构件厂处上班。左瑞财受伤后，郧县××××广建预制构件厂也未支付左瑞财其他费用。经左瑞财申请，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局于2018年5月4日下发郧人社工认字（2018）062号《工伤认定决定书》，认定左瑞财为因工受伤。十堰市劳动能力鉴定委员会于2018年7月4日下发十劳鉴（2018）4号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，认定左瑞财的伤残等级为伍级。湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年8月22日下发鄂劳鉴字（2018）562号《再次鉴定结论书》，定左瑞财的伤残等级为伍级。左勤不服工伤认定决定向本院提起行政诉讼，要求撤销郧人社工认字（2018）062号《工伤认定决定书》，本院审理后，作出（2018）鄂0304行初58号行政判决，驳回了左勤的诉讼请求。左勤不服，提起上诉，2019年3月26日，十堰市中级人民法院作出（2019）鄂03行终26号行政判决书，驳回了左勤的上诉。另查明：郧县××××广建预制构件厂系左勤于1999年8月15日投资设立的独资企业，2018年5月3日由工商行政管理局核准注销。十堰市2017年职工月平均工资为4144.50元。2017年度十堰市居民服务和其他服务业月收入为2264.92元，2018年度十堰市居民服务和其他服务业月收入为2716.75元。左瑞财受伤前十二个月的月平均工资为1191.58元/月。本院认为：第一，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定：“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，……”。郧县××××广建预制构件厂系左勤投资设立的独资企业，该厂注销后，作为投资人，左勤应当对该厂的债务承担偿还责任，左瑞财以左勤为被告提起诉讼，左勤以自己的名义提起诉讼，均符合法律规定。第二，左瑞财在下班途中受伤，在行政部门作出《工伤认定决定书》后，左勤提起行政诉讼，十堰市中级人民法院已经作出终审判决，认定左瑞财属于工伤，左瑞财要求享受工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持，左勤提出左瑞财不属于工伤，与事实不符，本院不予采信。第三，劳动者因第三人侵权造成工伤，产生两个不同的法律关系，即侵权责任法律关系和工伤保险法律关系。劳动者基于不同的法律关系既可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。由此可以看出，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付工伤医疗费用的，法律只赋予社会保险经办机构对医疗费用享有追偿权。除医疗费用外，没有赋予社会保险经办机构或用人单位对第三人已经赔偿的部分享有追偿权。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款、第三款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。上述规定虽然是针对行政诉讼案件的规定，但从中可以看出，这一司法解释的本意是：职工因第三人的原因受到工伤，不论职工是否获得第三人的赔偿，都有权利享受除医疗费用之外的工伤保险待遇。左勤诉称左瑞财在交通事故中受伤，已经获得了第三人的赔偿，再次请求赔偿没有法律依据的意见，与上述法律及司法解释的精神相悖，本院不予采纳。第四，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定：“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，……”《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，左瑞财在郧县××××广建预制构件厂工作期间因公受伤，并进行了工伤认定和劳动能力鉴定，应当享受各项工伤保险待遇，但因郧县××××广建预制构件厂作为用人单位没有为劳动者左瑞财缴纳工伤保险费，致使左瑞财无法从工伤保险基金中获得相应的待遇，因此应由郧县××××广建预制构件厂按照相关规定支付左瑞财应当获得的各项工伤保险待遇。郧县××××广建预制构件厂系左勤投资设立的独资企业，该厂注销后，作为投资人，左勤应当对该厂的债务承担偿还责任。左瑞财请求左勤支付其工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。郧县××××广建预制构件厂被注销后，已丧失用工主体资格，左瑞财再请求解除其与该厂的劳动关系，已无实际意义。左瑞财请求的工伤保险待遇项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、做劳动能力鉴定而支出的各项费用、自停工留薪期期满至解除劳动合同的裁判文书生效时止的生活费、经济补偿金和失业救济金共11项。对此。本院评判如下：1、根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应当支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。根据该条例第六十四条的规定，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。庭审中查明，左瑞财的月平工资1191.58元，低于十堰市职工平均工资60%，其本人工资应当按照其遭受事故伤害前，即2017年十堰市职工平均工资的60%计算，其一次性伤残补助金应为44760.6元（4144.5元/月×60%×18个月）。左瑞财诉请按每月4144.5元计算其一次性伤残补助金，不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。2、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，应当享受一次性工伤医疗补助金、其标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算22个月。左瑞财伤残等级为五级，其次性工伤医疗补助金应为91179元（4144.5元/月×22个月）。左瑞财的该项请求符合规定，本院予以支持。3、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，应当享受一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。左瑞财生于1958年4月15日，提出解除劳动关系时已超过法定退休年龄，其诉请左勤支付一次性伤残就业补助金，不符合规定，本院不予支持。4、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”。左瑞财因公受伤，左上肢开放性损伤毁损伤，左手拇指毁损伤，左上肢皮肤缺损，按照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期应为6个月，因其原工资低于十堰市职工平均工资60%，应当按照其遭受事故伤害前，即2017年十堰市职工平均工资的60%计算，其停工留薪期工资应为14920.2元（4144.5元/月×60%×6个月）。左勤主张按照左瑞财受伤前十二个月的月平均工资1191.58元的标准计算其停工留薪期工资，不符合上述规定，本院不予采纳。若左瑞财的伤情严重需要延长停工留薪期，应当向十堰市劳动能力鉴定委员会申请确认，但左瑞财未经十堰市劳动能力鉴定委员会确认延长，故其提出其停工留薪期按14个月计算，缺乏依据，本院不予支持。其请求按照每月4144.5元计算其停工留薪期工资，不符合规定，本院亦不予采纳。5、左瑞财两次住院共计95天，其住院伙食补助费应当参照十堰市职工工伤住院伙食费补助标准每天20元计算，计1900元；其护理费应当参照十堰市职工工伤住院护理费标准每天100元计算，计9500元。左瑞财请求按每天70元计算其住院伙食补助费，按每年35214元计算其护理费，缺乏依据，本院不予采纳。6、左瑞财请求支付交通费950元、做二次鉴定而花费的费用1896元，但其仅提交了交通费票据5张，且该票据显示均是其代理人李舫支出的费用，而非左瑞财本人的支出。故对左瑞财的该项请求，本院不予支持。7、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”左瑞财要求解除劳动关系的原因是受伤致残，无法继续工作，希望享受工伤保险待遇，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定条件，对左瑞财要求左勤支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。8、依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的有关规定，自停工留薪期期满至解除劳动合同的裁判文书生效时止的生活费和失业救济金不属于工伤保险待遇的法定项目，左瑞财请求支付其自停工留薪期期满至解除劳动合同的裁判文书生效时止的生活费和失业救济金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）左勤于本判决生效后10日内支付原告（被告）左瑞财一次性伤残补助金44760.6元、一次性工伤医疗补助金91179元、停工留薪期工资14920.2元、住院伙食费1900元、护理费9500元，共计162259.8元。二、驳回原告(被告)左瑞财和被告（原告）左勤的其他诉讼请求。上述应付款，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）左瑞财和被告（原告）左勤各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，负有义务的一方当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从判决履行期间的最后一日起计算）。审判员  康秀深二〇一九年十月二十九日书记员  龚 震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出请求的，该自然消灭。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。4、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。6、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。