山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4845号 上诉人（原审原告）：郝林元，男，1987年4月22日生，汉族，住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊钢厂工业园潍钢东路。 法定代表人:于光富，总经理。 上诉人郝林元因与被上诉人潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院(2018)鲁0791民初1708号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郝林元上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。事实与理由：1、郝林元与潍坊特钢集团有限公司于2017年10月20日签订的协议书具有胁迫性质且显示公平；2、上诉人有事实和法律依据获得经济补偿等费用。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 潍坊特钢集团有限公司未到庭亦未提交书面答辩意见。 郝林元向一审法院起诉请求：判令潍坊特钢集团有限公司支付经济补偿金49106.46元、带薪年休假工资65013.4元、拖欠的工资3777.42元，共计117897.28元。 一审法院认定事实：郝林元于2006年8月入职潍坊特钢集团有限公司处工作，从事连轧车间行车工，双方签订了无固定期限的劳动合同，自2006年8月20日起，合同终止条件出现时止，合同还约定了工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇，劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订等。其中第十条劳动纪律中载明，劳动者不持有用人单位签发的请假条而缺勤均视为无故旷工，劳动者连续旷工满3天或一年内累计决议案5天，均属严重违反规章制度和劳动纪律情形，用人单位有权单方面解除劳动关系，不向劳动者支付任何经济补偿。第十五条、第十六条就解除劳动合同通知书的送达进行了约定，即用人单位可以直接采取邮寄送达方式向劳动者寄送，只要按照本合同中的劳动者的收件地址邮寄，即使邮件被退回，均视为已收到该邮件，邮件已送达。因用人单位员工众多，劳动者提出解除劳动关系应将书面《解除劳动合同通知书》当面送交部门领导，不可使用特快专递的方式向用人单位邮寄，如使用特快专递邮寄，无该邮寄是否被退回，均属于未能送达。 2017年10月20日，郝林元（乙）与潍坊特钢集团有限公司（甲方）签订协议书一份，约定：劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金、补缴保险等事宜，本着平等自愿原则，达成如下协议：一、由甲方于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付给乙方各项费用人民币7422元，该笔费用包括但不限于下列各项项目：2017年10月以前乙方的工资报酬、加班费、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及其他全部费用；二、乙方确认并承诺截止到2017年10月，甲方已将乙方的工资、带薪年休假工资、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及按照国家和潍坊当地劳动法律、法规、政策规定的乙方应享有的全部福利待遇支付了乙方，乙方已收到上述待遇；三、乙方确认并承诺对在职期间及退休后甲方对乙方的待遇没有任何其他要求，乙方放弃追究甲方曾经拖欠乙方工资等所有问题的一切法津责任。乙方承诺并保证，乙方不向甲方主张工资、经济补偿、赔偿金、带薪年休假工资，补缴保险等任何权利。甲方对乙方不再承担任何付款义务及补缴社会保险等义务等等，协议还约定的其他事项。该协议中约定的款项7422元潍坊特钢集团有限公司已委托第三方支付给了郝林元，郝林元对此认可。同日，郝林元向潍坊特钢集团有限公司出具劳动者提供的邮寄送达地址确认书，提供了自己的邮寄地址。郝林元的社会保险已由潍坊特钢集团有限公司交纳到2018年1日。郝林元离职前十二个月的平均工资为3777.42元。 2018年2月11日，郝林元向潍坊特钢集团有限公司邮寄解除劳动合同通知书，以潍坊特钢集团有限公司无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险、克扣工资、经常加班且不支付加班费、不支付年休假待遇等为由解除劳动合同，郝林元将通知书以邮寄方式向潍坊特钢集团有限公司送达，邮件被拒收退回，郝林元自2018年2月11日起不再上班。2018年2月21日潍坊特钢集团有限公司以邮寄方式向郝林元送达通知，告知郝林元于通知之日起2天内来公司上班，逾期不来上班的，潍坊特钢集团有限公司将根据考勤管理制度解除与郝林元的劳动关系，郝林元签收。2018年2月26日，潍坊特钢集团有限公司以邮寄方式向郝林元送达解除劳动合同通知书，郝林元拒收，邮件退回。潍坊特钢集团有限公司给郝林元发工资至2018年2月，庭审中，郝林元确认潍坊特钢集团有限公司已不欠其工资。 一审法院认为，郝林元入职到潍坊特钢集团有限公司处工作，双方建立劳动关系，双方没异议，予以确认。本案的焦点问题是双方签订的协议书的效力。郝林元主张潍坊特钢集团有限公司利用其用人单位的优势地位迫使郝林元签订的协议，但未提供证据证明潍坊特钢集团有限公司存在胁迫的情形，不予采信。郝林元还主张协议显失公平，从查明的事实来看，潍坊特钢集团有限公司并未拖欠郝林元的工资，郝林元也没有证据证实其有加班事实，故郝林元没有证据证实该协议书显失公平。该协议书是郝林元与潍坊特钢集团有限公司的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，予以确认。2017年10月之前，即使潍坊特钢集团有限公司存在违反劳动法律法规的情形，郝林元已主动放弃追究潍坊特钢集团有限公司的法律责任；在2017年10月份之后，潍坊特钢集团有限公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等应支付经济补偿金的情形，而且郝林元系主动提出解除劳动合同，因此对郝林元要求潍坊特钢集团有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据协议书约定，双方对2017年10月之前的带薪年休假工资已作了处理，之后郝林元自2017年11月1日至2018年2月11日在潍坊特钢集团有限公司处工作，潍坊特钢集团有限公司未提供证据证明已为郝林元安排带薪休假或支付相关待遇，根据带薪年休假的相关规定，郝林元2017年、2018年应享受的带薪年休假天数均为1天，应享受待遇为694.7元（347.35元×2），潍坊特钢集团有限公司应当支付给郝林元。超出部分，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、潍坊特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付郝林元郝林元带薪年休假待遇694.7元；二、驳回郝林元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊特钢集团有限公司负担。 二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，郝林元主张其与潍坊特钢集团有限公司签订的协议书具有胁迫性质且显失公平，但其在一二审期间均未提交证据予以证实，一审法院对协议书的效力依法作出认定并无不当。郝林元与潍坊特钢集团有限公司签订协议书约定主动放弃2017年10月份之前追究潍坊特钢集团有限公司法律责任的权利，且领取了协议中约定的相关款项，郝林元于2018年2月11日提出与潍坊特钢集团有限公司解除劳动关系且没有证据证明2017年10月至2018年2月期间潍坊特钢集团有限公司存在应当支付经济补偿金的违法情形，郝林元主张潍坊特钢集团有限公司支付经济补偿等费用没有事实和法律依据。 综上，郝林元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郝林元负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇一九年十月十日 书记员 张瑞丰