山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初3854号原告:潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，女，该单位职工。委托诉讼代理人：刘明亮，北京市京师（潍坊）律师事务所律师。被告：吕丽军，男，1982年6月23日出生，汉族，居民，住安丘市。委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告吕丽军劳动争议纠纷一案,本院于2019年8月6受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘明亮、被告的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安铁塔公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资18525.6元、经济补偿金55576.8元、带薪年休假工资差额4258.76元，以上合计78361.16元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安丘仲裁委）作出的安劳人仲案字[2019]第92号裁决书裁决原告支付被告工资18525.6元、经济补偿金55576.8元、带薪年休假工资差额4258.76元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘仲裁委裁定原告支付给被告工资18525.6元是错误的，经济补偿金不应支付，安丘仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。为维护原告的合格权益，特提起诉讼，支持原告的诉讼请求。被告吕丽军辩称，原告未足额支付被告劳动报酬的情况下解除劳动合同，原告应当按照法律规定支付经济赔偿和拖欠工资及年薪休假工资。被告2007年3月参加工作，一直在原告镀锌车间工作，原告一直以来拖欠被告的工资及社会保险，未安排被告年休假，也未支付带薪休假工资差额，至仲裁时，工资发放到2018年10月，被告于2019年2月19日通过邮政快递通知原告解除劳动合同，于2019年2月20日提交仲裁申请，2019年2月20日离职，离职后原告发放了2018年11月、12月份的工资，发放2019年1月份的工资1657.32元、2月份的工资752.27元，2019年1月份、2月份的工资未全部发放完毕，现尚拖欠45天的工资未发放。本院经审理认定事实如下：双方当事人无争议的事实认定如下：被告自2007年3月份到原告处工作，双方签订了劳动合同。截止到2019年9月3日原告为被告缴纳社会保险至2019年2月份。原告存在不及时发放工资、压几个月发放工资的问题。原、被告对被告离职前十二月的平均月工资为4631.4元予以认可，日平均工资为212.94元（4631.4元÷21.75天）。被告吕丽军作为申请人向安丘仲裁委提出仲裁申请：1、解除双方签订的劳动合同；2、被申请人为申请人支付经济补偿金59860.8元；3、被申请人支付拖欠工资119953.6元；4、支付2017年、2018年带薪年休假工资9174元；5、被申请人为申请人办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；6、被申请人协助申请人到人力资源管理部门办理失业保险手续。2019年5月27日安丘仲裁委作出安劳人仲案字[2019]第92号裁决书，裁决：1、双方于2019年2月份解除劳动合同。2、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金55576.8元,2018年11月至2019年2月份工资18525.6元，带薪年休假工资4258.76元，共计78361.16元。三、被申请人须于本裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。当事人有争议的事实的质证和认定情况：对于被告的离职时间双方有争议。原告主张被告的离职时间为2019年1月份，被告主张2019年2月19日向原告邮寄解决劳动合同通知，于2019年2月20日离职，被告主张的该事实在安劳人仲案字[2019]第92号裁决书中予以认定，同时根据被告提交的潍坊市社会保险参保缴费证明，在2019年2月时原告尚为被告缴纳社会保险，故对于被告的离职时间以被告主张的2019年2月20日为准。被告自述原告已发放2019年1月份部分工资1657.32元、2月份部分工资752.27元，尚欠2019年1、2月份共计45天的工资。原告主张被告的工资均已发放完毕。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。关于解除劳动合同及支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告存在未及时支付劳动报酬的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。原告拖欠被告部分工资，被告以原告拖欠工资为由提出解除双方的劳动合同，并已于2019年2月20日离职，本院确认原、被告的劳动合同于2019年2月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖延劳动者工资的情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。据此，被告自2007年3月到原告处工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限自2007年3月起至2019年2月20日止，解除劳动合同经济补偿为：55576.8元（12个月×4631.4元/月）。关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张2019年1月份、2月份原告仅发放了部分工资，现尚欠2019年1月份、2月份共计45天的工资，原告主张被告的工资已经发放完毕，但在审理过程中未提交职工工资的发放情况、出勤、工作量情况等证据予以证明，故对于原告关于工资已经发放完毕的主张，本院不予支持，扣除原告已发放的2019年1、2月份的部分工资，原告需支付被告2019年1、2月份的剩余工资6480.61元。关于带薪年休假差额工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。被告在原告处工作已满10年不满20年，可享受10天的带薪年休假，审理过程中，双方当事人均未提交被告是否已带薪年休假的相关证据，而该争议事实的证据应由用人单位掌握，原告作为用人单位未提交该证据，应承担举证不能的后果，故对于被告主张一年的带薪年休假工资差额，本院予以支持，即4258.8元（212.94元/天×10天×200%）。关于原告协助被告办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，被告要求原告协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。关于失业保险手续问题。国务院《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除拉动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。据此，被告要求原告协助其办理失业保险手续，于法有据，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，国务院《失业保险条例》第十六条之规定以及其他法律、法规的相关规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告吕丽军解除劳动合同；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告吕丽军解除劳动合同经济补偿55576.8元、带薪年休假工资差额4258.8元，工资6480.61元，共计66316.21元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告吕丽军办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起三十个工作日内，协助被告吕丽军到人力资源管理部门办理失业保险手续；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李娜娜二〇一九年十月九日书记员  李 瑶