四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8574号 原告：四川易联社科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰五路88号3栋11层6-8号。 法定代表人：钱照亮，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：池方辉，浙江九州大众律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1977年6月13日出生，住重庆市南岸区。 原告四川易联社科技有限公司（以下简称易联社公司）诉被告**劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月27日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告易联社公司的委托诉讼代理人池方辉、被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易联社公司向本院提出诉讼请求：1.判令易联社公司无须支付**2018年8月1日至2018年8月31日期间工资15000元及赔偿金45000元；2.案件受理费由**承担。事实和理由：2017年6月26日，易联社公司与**签订《劳动合同书》，聘期内，因**严重违反公司规章制度、不能胜任工作、侵吞公司财产，易联社公司决定与其解除劳动合同。2019年2月28日，**向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月15日向易联社公司送达仲裁裁决书，易联社公司不服仲裁裁决，认为**工资在杭州时为每月15000元，返还重庆后工资应为每月3800元，且**变更工作地点为重庆后消极怠工，2018年8月**旷工13次，易联社公司因**严重违反公司规章制度而解除劳动合同，系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。故提起本案诉讼。 **辩称，1.2017年6月26日签订了《劳动合同》、《聘用协议书》，确定了双方劳动关系及工资标准15000元/月；2.**经常往返重庆、杭州两地，期间每月返回重庆作例行的工作汇报，并没有按照重庆当地员工进行考勤。8月20日，易联社公司才通知**按照当地员工执行考勤制度，其后**正常打卡上班，不存在旷工事实。 经审理查明，**于2017年6月26日入职易联社公司，双方于同日签订《劳动合同》、《聘用协议》，约定合同期从2017年6月26日起至2020年6月25日，**的工作岗位为运营经理。关于劳动报酬，《劳动合同》第十五条约定乙方（**）转正后月基本工资为人民币3800元，《聘用协议》第九条约定乙方（**）月工资档次标准为人民币15000元整。《聘用协议》附件载明：聘用薪酬15000元/月。其构成如下：基本工资3800元/月，周末加班工资1000元/月，竞业限制补偿津贴2800元/月，职务工资1800元/月，岗位工资1500元/月，绩效奖金4100元/月。 2018年8月，**因公司业务调整，返回易联社公司重庆分公司工作。2018年9月3日，易联社公司重庆分公司向**出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明“因下列各项原因，根据《劳动合同法》及我司公司规章制度的规定，本公司决定从2018年10月3日起解除或终止与您的劳动合同关系：1.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，重庆分公司因此有可能在近期解散，依法进行裁员、经当事人协商不成，不能就变更劳动合同达成协议；2.员工不能接受转岗要求，不能胜任公司另行安排的工作任务；3.严重违反我公司的规章制度。”，解除与**的劳动合同，**于同日离职。2018年9月4日易联社公司重庆分公司又出具《开除通知书》，将**予以开除。 另查明，2018年6月26日至2018年7月期间，**实际工作地点在杭州，易联社公司以15000元/月的工资标准向**计发工资。易联社公司未支付**2018年8月工资。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，**于2019年2月28日作为申请人，向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年6月17日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00180号仲裁裁决书，裁决：易联社公司向杨伟支付2018年8月1日至2018年8月31日期间工资15000元、支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。易联社公司不服裁决，提起诉讼，诉请如前。 上诉事实有**的身份证复印件、易联社公司的工商信息、《劳动合同》、《聘用协议书》、《解除或终止劳动合同通知书》、《开除通知书》、考勤打卡月度汇总表、微信聊天截图、成高劳人仲委裁字（2019）第00180号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，结合双方诉辩主张及查明事实，本案争议焦点为：1.**的工资标准；2.易联社公司解除劳动合同是否合法。本院分别评析如下： 关于**的工资标准。2018年8月**由杭州返回易联社公司重庆分公司工作，双方对**在杭州工作期间工资标准为15000元/月无异议。易联社公司主张工作地点变更后**工资标准为3800元/月。对此，**不予认可，主张其工资标准为15000元/月且未发生变更。本院认为，根据庭审双方陈述，双方在签订《劳动合同》之后签订《聘用协议书》，协议书载明**的工资标准为15000元/月，并未将**在杭州工作作为执行该工资标准的前提。易联社公司针对工作地点变更后**的工资标准为3800/月的主张，未提交充分证据证明，应承担不利后果，本院对**关于工资标准为15000元/月且未因工作地点变更发生变化的主张予以采纳。2018年8月**正常提供了劳动，易联社公司未支付其工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，易联社公司应支付**2018年8月工资15000元。 关于解除劳动合同是否合法。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，用人单位应就作出的解除劳动合同的决定而引发的争议承担举证责任。本案中，易联社公司出具的《解除或终止劳动合同通知书》载明“。1.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，重庆分公司因此有可能在近期解散，依法进行裁员、经当事人协商不成，不能就变更劳动合同达成协议；2.员工不能接受转岗要求，不能胜任公司另行安排的工作任务；3.严重违反我公司的规章制度。”，本院认为，首先，易联社公司未提交能够达到证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使岗位缺失或原劳动合同无法履行，经与**协商未达成一致意见的证据，也未提交**不能接受转岗要求，不能胜任公司另行安排的工作任务的证据。其次，关于严重违反公司规章制度。易联社公司提交考勤打卡月度汇总表以证明**2018年8月多次旷工，严重违反公司的规章制度。**对该考勤表的真实性不予认可。本院认为，考勤打卡月度汇总表系打印件，属单方可制件材料，真实性无法确认，且**不予认可，本院不予采信。综上，易联社公司未提交充分有效证据证明《解除或终止劳动合同通知书》中所载明的事实依据成立，应承担举证不利的责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对易联社公司关于与**解除劳动合同属于合法解除的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合查明的**的工作年限（2017年6月26日至2018年9月3日）和工资标准15000元/月，易联社公司应支付**违法解除劳动合同赔偿金45000元（15000/月×1.5个月×2=45000元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告四川易联社科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告**2018年8月工资15000元； 二、原告四川易联社科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告**违法解除劳动合同赔偿金45000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川易联社科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十月二十九日 书记员  陈思阳