湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初1020号原告：黄龙进，男，1977年12月6日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：**，湖北荟才律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代为签收法律文书。委托诉讼代理人：吴忠军，湖北荟才律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：武汉市博夯耐火材料有限公司，住所地：武汉市江汉区解放大道557号中山广场2116-2117室。统一社会信用代码：91420103574924894X。法定代表人：夏雨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐松柏，该公司监事，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等权利。被告：十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司，住所地：十堰市郧阳经济开发区茶店村4组。统一社会信用代码：91420304730858607J。法定代表人：陈木枝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王志，湖北诚智成（十堰）律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等权利。原告黄龙进诉被告武汉市博夯耐火材料有限公司（以下简称：博夯公司）、十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司（以下简称：榕峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄龙进及其委托诉讼代理人**、吴忠军，被告博夯公司的委托诉讼代理人徐松柏，被告榕峰公司的委托诉讼代理人王志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄龙进向本院提出诉讼请求称：1、请求依法判令保留原告黄龙进与被告博夯公司之间的劳动关系和工伤保险关系。2、请求依法判令被告支付原告的医疗费用30770.24元、住院伙食补助1000元、护理费2000元、交通费600元。3、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金105000元、停工留薪期工资65000元。4、请求判令被告于2018年12月起每月支付原告伤残津贴3750元，至原告失去享受条件时止，伤残津贴根据职工平均工资水平和生活费用变化等情况适时调整。5、请求依法判令被告自2018年12月1日起为原告缴纳基本医疗保险。6、请求依法判令被告支付原告后续药物治疗费150000元。7、依法判令被告榕峰公司对上述赔偿数额承担连带给付责任。8、依法判令被告榕峰公司违法解除劳动合同赔偿金60000元。9、本案的诉讼费由被告承担。诉讼中原告当庭变更第二项诉请中的医疗费用为32205.54元，住院伙食补助费变更为620元，护理费变更为3100元。第三项诉请中的停工留薪期工资变更为60000元。第四项诉请中的起始时间变更为从11月起支付。第五项诉请中的时间变更为2018年11月1日。事实和理由：2011年7月至2017年3月，原告一直在被告十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司炼钢车间从事筑炉工作，并与十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司签订了书面劳动合同。2017年4月至2017年10月31日，原告虽然与武汉市博夯耐火材料有限公司签订劳动期限为九个月的固定期限劳动合同，但原告仍然还在十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司的炼钢车间上班，只不过由从事筑炉工作变为从事砌炉、砌大包工作。工作中接触大量风尘，2017年11月10日，原告前往十堰市太和医院检查，诊断为：肺间质病变，住院治疗6天。2018年4月4日，经十堰市职业病防治医院诊断为：职业性其他尘肺二期。2018年6月18日，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字﹝2018﹞095号《认定工伤决定书》，认定黄龙进同志因工作原因患职业病，符合《工伤保险条例》的规定，予以认定为工伤。2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会对黄龙进作出遗留伤残四级。武汉市博夯耐火材料有限公司不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2018年11月5日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字﹝2018﹞744号《再次鉴定结论书》，认定黄龙进遗留伤残四级。武汉市博夯耐火材料有限公司自2017年11月至今未支付原告患职业病期间的工资待遇。原告在十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司处的工资为5500元至6000元，在武汉市博夯耐火材料有限公司处的工资为5000元。被告十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司明知其炼钢车间从事筑炉工作的员工会接触大量粉尘，却故意违反相关法律规定，是导致原告患上职业病的直接原因。所以其应当承担黄龙进的职业病的各项工伤待遇。被告十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司未在黄龙进离岗前对其进行职业病检查，武汉市博夯耐火材料有限公司未在黄龙进上岗前对其进行健康检查，且两公司相互串通，故意违反法律规定，损害劳动者的合法权益。综上，请求人民法院依法判令二被告连带承担责任，赔偿原告上述各项损失。博夯公司辩称：1、原告是我公司员工，我公司依法应当承担工伤赔偿责任，但是黄龙进要求的项目数额部分缺乏依据，超过法律规定数额，请法院依法认定数额。2、原告自2011年以来一直为我公司工作，工资一直由我公司支付，其与榕峰公司签订的劳动合同是我公司请榕峰公司以其名义代签的，实际上黄龙进一直与我公司建立劳动关系和薪酬关系。榕峰公司辩称：1、原告是与博夯公司建立的劳动关系，工伤赔偿责任应由博夯公司承担，原告要求我公司承担责任没有事实和法律依据；2、原告要求榕峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，博夯公司代理人也陈述了，我们与原告签订劳动合同是应博夯公司要求签订的，实际上我公司与原告之间没有劳动关系，而且该合同应当是自然终止，不存在违法解除的情形；3、原告要求医疗费大部分已经由农村合作医疗支付，由农村合作医疗支付的项目不能再要求被告赔偿，原告不能得到双份赔偿。住院伙食补助费的标准是每天15元，而非原告要求的每天20元。停工留薪期工资，根据湖北省工伤职工停工留薪期目录的规定，原告的尘肺病不具备支付停工留薪期工资的前提条件，不应支付停工留薪期工资。其他费用按照原告提供的证据和法律由人民法院依法认定，由博夯公司承担相应的责任。请求法院依法驳回原告对榕峰公司的诉讼请求。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，黄龙进与榕峰公司签订《劳动合同书》，该劳动合同经十堰市郧阳区人力资源和社会保障局鉴证，合同期限为一年，合同约定黄龙进在榕峰公司炼钢车间从事筑炉工作。后榕峰公司将炼钢车间电炉打结这一环节承包给博夯公司，黄龙进与榕峰公司的合同到期后，又在博夯公司承包的炼钢车间从事砌炉、砌大包工作，并于2017年4月1日，与博夯公司签订了书面劳动合同。黄龙进在博夯公司上班期间，月工资5000元，博夯公司未给其缴纳工伤保险。2017年11月10日黄龙进经十堰市太和医院检查，诊断为肺间质病变。黄龙进因肺间质病变于2017年11月10日至2017年11月16日、2018年6月25日至2018年7月9日二次在十堰市太和医院住院治疗20天，支出医疗费32205.54元，农村基本医疗保险为其核销18998.34元，大病保险报销405.45元，医疗救助135.15元，扶贫补充保险报销5860.3元。黄龙进个人实际支出医疗费6806.3元，黄龙进住院期间由其妻子护理，其妻子没有工作。2018年4月4日黄龙进以博夯公司为用人单位，经十堰市职业病防治院诊断为职业性其他尘肺贰期。2018年6月18日，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局下发郧人社工认字﹝2018﹞095号《工伤认定决定书》，认定黄龙进为因工受伤。2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会下发十劳鉴﹝2018﹞14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定》，认定黄龙进工伤劳动能力鉴定结论为肆级。2018年11月5日，湖北省劳动能力鉴定委员会下发鄂劳鉴字﹝2018﹞744号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为肆级，该鉴定结论为最终结论。2019年2月19日，黄龙进向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月1日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会以郧劳人仲裁字（2019）010号《裁决书》裁决：一、保留双方劳动关系，申请人退出工作岗位。二、被申请人武汉市博夯耐火材料有限公司支付申请人医疗费6590.07元、住院伙食补助费400元、一次性伤残补助金105000元、停工留薪期工资5000元、护理费2000元，共计118990.07元。三、被申请人武汉市博夯耐火材料有限公司自2018年3月起每月支付申请人伤残津贴3750元至申请人失去享受条件为止，伤残津贴需要根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。四、被申请人武汉市博夯耐火材料有限公司自2018年12月起为申请人缴纳基本医疗保险费用。五、驳回申请人其他的申诉请求。仲裁裁决书送达后，黄龙进不服，向本院提起诉讼。另查明：黄龙进与榕峰公司签订劳动合同期间，榕峰公司没有为黄龙进缴纳工伤保险。黄龙进与榕峰公司劳动合同期满后，榕峰公司没有组织黄龙进进行职业病检查。博夯公司在黄龙进2017年11月10日确诊为尘肺病住院后未给黄龙进发工资。黄龙进因为职业病检查及作劳动能力鉴定支出交通费600元。黄龙进在博夯公司上班期间的月工资为5000元。2017年十堰市职工月平均工资为4144.50元。十堰市职工工伤住院护理费标准为每天100元。十堰市职工工伤住院伙食补助标准为每天20元。本院认为：一、《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，黄龙进在2017年4月1日前与榕峰公司签订劳动合同，从事筑炉工作。2017年4月1日后与博夯公司签订劳动合同，从事砌炉、砌大包工作。黄龙进在从事筑炉、砌炉、砌大包工作期间都会经常接触粉尘。2018年4月4日，黄龙进被确诊为患职业病，后进行了工伤认定和劳动能力鉴定，确认为职业性其他尘肺贰期，结论为四级。依据相关规定应当保留黄龙进与博夯公司之间的劳动关系，黄龙进退出工作岗位，从工伤保险基金中享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴。但博夯公司作为用人单位，没有为劳动者黄龙进缴纳工伤保险费，致使劳动者黄龙进无法从工伤保险基金中获得相应的待遇。博夯公司应当支付劳动者黄龙进应得的各项工伤保险待遇。现黄龙进起诉要求保留与博夯公司之间的劳动关系和工伤保险关系、享受工伤保险待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于黄龙进诉请榕峰公司对其工伤待遇承担连带责任一项，黄龙进所患尘肺病是只有长期在有大量粉尘的环境中生活或者工作才形成。黄龙进虽然是在博夯公司工作期间发现患尘肺病，但其在该公司只工作了短短的7个月，2017年4月1日前是在榕峰公司工作，两处的工作都是经常接触粉尘。黄龙进于2017年11月在十堰市太和医院诊断患尘肺病，2018年4月4日经十堰市职业病防治院诊断为职业性其他尘肺贰期。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”黄龙进在榕峰公司、博夯公司工作期间，两公司为其提供的工作环境均不符合法律规定的安全卫生条件。并且在黄龙进离开榕峰公司与博夯公司签订劳动合同时，榕峰公司也没有对黄龙进进行离岗前职业健康检查。故无法确定在黄龙进从榕峰公司离职时是否已经患有尘肺病。因用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，榕峰公司未在黄龙进离职时对黄龙进进行离岗前职业健康检查，故无法确定黄龙进从榕峰公司离职时是否已经患有尘肺病。榕峰公司应当承担因未履行法定义务而无法举证证明黄龙进从榕峰公司离职时是否患有职业病的不利后果。据此，榕峰公司应当与博夯公司共同支付黄龙进各项工伤保险待遇。对于黄龙进要求支付后续治疗费150000元的诉讼请求，因为其没有证据证实自己已支出了150000元的治疗费或是以后确需支出150000元治疗费，即便是以后需要支出治疗费，黄龙进也可以在实际支出后另行主张权利。故对其该项诉讼请求，本院不予支持。对于黄龙进主张的要求榕峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因为黄龙进是在与榕峰公司的劳动合同到期后，又与博夯公司签订了劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。所以，对其该项诉讼请求，本院不予支持。对榕峰公司辩称，2017年4月1日前与黄龙进签订劳动合同，是受博夯公司委托，代博夯公司签订的劳动合同的辩解意见，因其没有证据证实且与本院查明的事实不符。故，本院不予采纳。二、黄龙进因患职业病，应当享受的各项工伤保险待遇：1、医疗费，黄龙进因医疗工伤发生的所有医疗费用依法应当由发生工伤的用人单位足额承担。即使黄龙进从其他地方报销了部分应当由用人单位支付医疗费用而导致部分医疗费用重复支付，也应当由有关机关在职权范围内依法追偿。而不能免除用人单位应当承担的责任。试想若人民法院支持劳动者通过新型农村合作医疗、扶贫补充保险、大病保险、医疗救助报销的费用冲抵用人单位应承担的工伤医疗费用，则必然导致用人单位在违法不为劳动者缴纳工伤保险费的情形下反而获得利益。故对榕峰公司主张应扣除黄龙进已报销的医疗费，本院不予支持。故医疗费数额应当为32205.54元。2、护理费2000元（20天×100元／天）。3、住院伙食补助费400元（20天×20元／天）。4、一次性伤残补助金105000元（21个月×5000元／月）。5、停工留薪期工资，结合黄龙进的伤残等级等因素，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院认为停工留薪期按一个月计算，即5000元。6、伤残津贴，因为黄龙进是四级伤残，本人的月工资是5000元，依据相关规定伤残津贴为每月3750元（5000元×75﹪）。伤残津贴的起算时间，因博夯公司自2017年11月10日起未给黄龙进支付工资，且本院未支持黄龙进停工留薪期为13个月的诉请，停工留薪期仅支持了一个月，故伤残津贴起算时间应当确定为2018年1月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、保留黄龙进与武汉市博夯耐火材料有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系。二、武汉市博夯耐火材料有限公司、十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司共同支付黄龙进各项工伤保险待遇144605.54元（32205.54元＋2000元＋400元＋105000元＋5000元）。三、武汉市博夯耐火材料有限公司、十堰市郧阳区榕峰钢铁有限公司自2018年1月1日起每月共同支付黄龙进伤残津贴3750元至黄龙进失去享受条件止，伤残津贴需根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。四、武汉市博夯耐火材料有限公司自2018年1月起为黄龙进缴纳基本医疗保险费用。五、驳回黄龙进的其他诉讼请求案件受理费10元，由武汉市博夯耐火材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从本判决指定的履行期间最后一日起计算）。审判长  杨子文审判员  康秀深审判员  王 瑜二〇一九年十月十七日法官助理殷丽娜书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。