广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初13056号原告：段荣平，男，1977年6月5日出生，汉族，住址：四川省武胜县，被告：珠海度假村酒店有限公司，住所地：珠海市吉大石花东路9号，统一社会信用代码：91440400707784531X。法定代表人：李增利。委托诉讼代理人：张志青，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊杰，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。原告段荣平诉被告珠海度假村酒店有限公司（下称度假村酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告段荣平和被告度假村酒店的委托诉讼代理人张志青、林俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、原告入职时间：原告主张2013年4月19日报到，4月20日开始工作。被告主张原告于2013年6月1日入职。二、签订书面劳动合同时间：2013年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限从2013年6月1日起至2016年5月31日止。2016年6月1日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限从2016年6月1日起至2021年4月30日止。三、原告的工作岗位：保安。四、劳动合同约定的工作时间：综合计算工时工作制。五、原告的实际工作时间：原告主张以前每天工作8小时，最近一年多每天工作12小时，每月休息4天。被告主张原告每天工作7小时，全年休息79天，其中11天为法定节假日。原告称被告在招工广告中明确各部门每天工作7小时，而被告实际每天工作8小时，因此要求被告支付每天一小时的延时加班费。六、劳动合同约定的原告工资：珠海市最低工资标准，即1650元。七、原告实际工资：根据双方提供的工资凭条、工资明细显示，原告的月工资根据实际情况发放，工资构成为：标准工资+职务补贴+店龄补贴+住房公积金+洗发补贴+高温津贴+奖金额+节日加班金额+平时加班金额。八、原告离职前十二个月平均工资：原告主张5242.68元，被告主张3207.50元，并向本院提交《工资明细》拟证明其主张。原告对被告提交的《工资明细》没有异议，但认为每个月还有100元的交通补贴。根据被告提供的《工资明细》，本院核算原告离职前12个月平均工资为3685.31元。九、缴纳社会保险费情况：被告为原告缴纳了2013年5月至2019年2月期间的社会保险费。十、原告未休年休假情况：双方确认原告2017年已休5天年休假，2018年未休年休假。原告主张2017年和2018年均应享有10天的年休假，被告只认可原告2017年和2018年分别享有5天的年休假。十一、原告离职时间：2019年1月31日。十二、离职原因：2019年1月31日，原告在工作微信群（部门一、二班）中发送信息：“各位领导：不用排我的班了。”此后，原告未再上班。2019年3月14日和15日，被告保安部王岁战向原告发送两条同样的信息，内容为：“段荣平：你好，我是珠海度假村酒店保安部王岁战，你2月1日至今离岗，请速回酒店办理离职手续，并交还部门对讲机，工作制服及其他物品。特此通知。”原告主张因被告长期安排其上夜班，但是加班费没有全面计发，所以离职。十三、需要特别说明的情况：原告主张被告克扣其2015年2月奖金320元、10月奖金160元，被告对此予以否认。原告主张被告克扣其2018年10月奖金160元，被告认为原告2018年10月考核评定为B级，被告按80%的比例发放原告当月奖金，并无不当。为此，被告向本院提交了《2018年10月考勤考绩评估表》，该评估表显示原告2108年10月考核为B类。十四、相关规章制度：珠海度假村酒店有限公司《考勤管理制度》第四条第10点规定：各部门在编排班次时（原则上不允许排2天以上连休，如因工作原因，可另安排补休），不论何班次，均应编足工作时间。劳动时间为7小时的，应编足8小时，其中膳食时间1小时；劳动时间为8小时的，应编足9小时，其中膳食时间1小时。第六条规定：公司实行综合计时工作制，具体如下：以年为周期实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的具体方法如下：1.每天工作8小时的，全年可休天数为115天，其中11天为法定节日。2.每天工作7小时的，全年可休息天数：（1）除当月法定节日及星期天外，全年增加16天休息，其中3-6月增加2天休息，其余每月增加1天休息。（2）全年安排休息天数为79天，其中11天为法定休假日。（3）全年应出勤天数为286天，月平均出勤天数=（365-67）÷12=24.75天；以此作为计算员工平均工资、小时工资和加班工资的时间标准。第十三条第（四）项“绩效工资的评定”规定：绩效工资分别为A类、B类、C类、D类、E类、F类共6个级别，A类为计发100%，每级级差为20%,以此类推，F级为0。十五、仲裁请求：原告段荣平于2019年2月21日向珠海市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求度假村酒店支付：1.2019年1月份工资3515.44元；2.从2013年4月20日至2019年1月31日平时拖欠的加班费14770.56元；3.拖欠加班费25%的赔偿金3692.64元；4.解除劳动合同的补偿金31456.08元；5.扣发的奖金640元（2015年2月320元,2015年10月160元，2018年10月160元）；6.2018年度未休年假工资18078.21元；7.体检费250元；8.保安员上岗证考证费20元。十六、仲裁结果：2019年7月8日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1051号仲裁裁决书，裁决度假村酒店支付段荣平2019年1月份工资2256.28元以及2018年未休年休假工资1474.71元，驳回了段荣平其他仲裁请求。段荣平不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。十七、诉讼请求。原告请求判令被告度假村酒店支付：1.2019年1月份工资2417.64元；2.从2013年4月20日至2019年1月31日期间拖欠的平时加班费14770.56元；3.解除劳动合同的补偿金31456.08元；4.未休的年假2017年5天、2018年10天共15天年假工资10847元；5.被乱扣掉的奖金2015年2月320元，10月160元，2018年10月160元，合计640元；6.体检费250元。本院认为，对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、关于2019年1月份工资。原告主张其2019年1月份工资为2417.64元，但没有提交任何证据证明。被告确认尚未发放原告2019年1月份工资，并同意发放该月工资2256.28元。根据被告提交的《2017年1月-2019年1月工资明细》，原告2019年1月份工资2256.28元由实发工资1158.48元+实发奖金1097.80元（奖金800元+平时加班297.80元）组成，该月工资构成、计算方式与其他月份相一致，故本院对被告核发的该金额予以采纳，认定被告应向原告支付2019年1月工资2256.28元。二、平时加班费。原告主张其每天工作时间应为7小时，而实际每天工作8小时，因此要求被告支付每天一小时的延长工作时间加班费。而被告主张原告每天工作时间为7小时，另外1小时为膳食时间。劳动者的用餐时间原则上属于法定工作时间以外由劳动者自行支配的休息时间，法律对此时间的长短并无规定。被告《考勤管理制度》第四条第10点规定：“各部门在编排班次时，不论何班次，均应编足工作时间。劳动时间为7小时的，应编足8小时，其中膳食时间1小时；劳动时间为8小时的，应编足9小时，其中膳食时间1小时。否则以迟到或早退处理。”由此可见，在8小时上班时间内，被告度假村酒店给予了员工1小时的膳食时间，包括原告在内的员工实际工作时间为7小时。该1小时膳食时间原告可自由支配。因此原告现要求被告支付2013年4月20日至2019年1月31日期间每天1小时的加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。三、经济补偿金。2019年1月31日，原告微信工作群中发送信息：“各位领导：不用排我的班了”，之后再未上班。经被告多次催告，原告仍然拒绝回岗上班。由于原告主动离职，离职之时又没有表明原因，故应视为其因个人原因而辞职。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。据此，本院认定原告因个人原因主动离职，对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。四、年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据原告提供的社会保险缴费记录，至2017年，原告已累计参加工作满10年以上不满20年，故可享受每年10天的年休假。原告2017年年休假10天，已休5天，剩余5天，2018年年休假10天，故2017年和2018年原告应休未休年休假总计15天。按原告离职前十二个月平均工资3685.31元/月计算，被告应向原告支付2017年、2018年度未休年休假工资5083.19元（3685.31元÷21.75天×15天×200%）。五、关于扣发奖金（即绩效工资）问题。原告主张被告扣发2015年2月奖金320元、2015年10月奖金160元，但没有提交相应证据，被告对此也予以否认，应当承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付克扣的2015年2月奖金320元、10月奖金160元的诉讼请求，本院不予支持。2018年10月，原告考核评定等级为B级。根据被告《考勤管理制度》第十三条第四项“绩效工资的评定”的规定，员工的绩效工资分为A、B、C、D、E、F共6个级别，每个级别级差为20%，F级绩效工资为零。原告每月奖金标准为800元，2018年10月其考核评定为B级，故当月奖金（绩效工资）应为640元（800元×80%)。被告已经足额向原告支付2018年10月奖金640元，原告要求被告支付被扣发的2018年10月奖金160元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。六、体检费。原告主张2014年至2018年期间每年都要参加体检，费用由公司和个人各出一半，自己每年支付50元，五年合计250元。原告认为体检系因公司要求进行，费用应全部由公司负担，故请求被告支付体检费250元。对此，本院认为对于体检费的负担，法律并无明确规定，从2014年起，原告每年的体检费，被告负担一部分，原告自己负担一部分，在本案纠纷发生前，原告对此均未提出异议，应视为双方就体检费的负担问题达成协议。原告现要求被告支付体检费250元，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告珠海度假村酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段荣平支付2019年1月份工资2256.28元；二、被告珠海度假村酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段荣平支付2017年、2018年度未休年休假工资共计5083.19元；三、驳回原告段荣平其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年十月十五日书记员  马钰泓陈坤妮