湖北省房县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0325民初1728号原告：房县盛邦昇茂房地产开发有限公司，统一社会信用代码：91420325594213475H，住所：湖北省十堰房县城关镇唐城小区。法定代表人：李莎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张军，湖北瑞泰律师事务所律师（代理权限：代为放弃诉讼请求、和解、代收法律文书）。被告：胡云光，男，生于1962年10月15日，汉族，居民，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王希明，房县民生法律服务所法律工作者（代理权限：参与诉讼、进行和解、代收法律文书）。原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司与被告胡云光劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陶红独任审判，于2019年9月10日公开开庭进行了审理，原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司委托诉讼代理人张军和被告胡云光及其委托诉讼代理人王希明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原、被告之间的劳动合同关系已经解除；2、原告不再为被告补缴社保；3、原告不向被告支付补偿金；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年，原告将被告招聘为公司工程部主管。双方没有签订书面劳动合同，根据被告的要求，社保费用随工资按月发放，不再另行为其缴纳社保。2019年5月，因原告公司经营状况发生变化，原告决定让被告变更工作岗位，降低工资标准。被告不同意，并于5月14日以原告未为其办理社保为由书面通知原告解除合同。同年6月，被告向房县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，房县劳动人事仲裁委员会在未正式通知原告应诉的情况下，缺席审理并作出房劳人仲字（2019）29号仲裁裁决书。原告认为，原被告之间存在事实劳动合同关系，未缴纳社保是被告同意的，且相应费用已经随其工资按月发放，被告再行主张补缴社保费用没有事实和法律依据。被告不接受公司新的工作安排，单方解除合同，依法不应享有补偿金。被告胡云光辩称：一、关于补缴社会保险。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。答辩人于2013年11月30日被原告单位招用，从事工程部主管工作，工作至2019年5月10日。双方劳动关系存续期间，原告单位未履行社会保险缴纳义务，房县劳动人事仲裁委员会裁决原告为答辩人补缴社会保险符合法律规定。二、关于解除劳动关系经济补偿金。答辩人以原告单位未缴纳社会保险为由，于2019年5月14日解除双方劳动关系，并通过快递送至原告单位，该劳动关系解除事实清楚，程序合法。答辩人解除劳动关系前十二个月平均工资16099元，原告应当支付解除劳动关系补偿金88544.5元。原告提出2019年5月因公司经营状况发生变化，决定更换答辩人工作岗位，降低工资标准的行为也是违反法律规定的。原告单位未与答辩人签订劳动合同时间长达六年，双方存在无固定期限劳动合同关系。在该劳动关系存续期间答辩人的工作岗位、工资待遇及劳动条件均未发生变化，现在原告单位单方面提出变更工作条件，也是违反法律规定，也是应当承担解除劳动关系经济补偿金的。经审理查明：2014年1月，被告胡云光到原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司从事工程部主管工作至2019年5月10日，每月工资通过银行发放，双方形成了劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司未为被告胡云光缴纳各项社会保险，每月仅支付社保补助金100元。2019年5月14日，被告胡云光以原告单位未缴纳社会保险为由，通过快递的方式向原告单位发出了解除劳动关系通知书，原告单位已收到解除劳动关系通知书。随后，被告胡云光向房县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求原告单位补缴各项社会保险并支付经济补偿金，房县劳动争议仲裁委员会受理并开庭审理此案，于2019年6月25日出具了房劳人仲案字[2019]29号仲裁裁决书。裁决内容为：1、原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司为被告胡云光补缴2014年2月至2019年5月社会保险，具体补缴金额由社会保险经办机构核算为准；2、原告单位支付被告胡云光经济补偿金88544.5元。另查明，被告胡云光自2014年1月至2019年5月在原告单位工作5年4个月，被告胡云光解除劳动关系前12个月平均工资为16644.14元。本院认为：被告胡云光于2014年1月开始在原告单位从事工程部主管工作，双方形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中因原告单位在与被告胡云光劳动关系存续期间一直未给被告缴纳社会保险费，2019年5月14日，被告胡云光以原告单位未缴纳社会保险为由，通过快递的方式向原告单位发出了解除劳动关系通知书，原告单位已收到解除劳动关系通知书，且向房县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告单位在庭审过程中也未提出异议，故原、被告之间的劳动关系已经解除。原告公司主张确认原、被告之间的劳动关系已经解除的诉讼请求，本院依法予以确认。原告单位诉请不再为被告胡云光补缴社保的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受理范围,不属于人民法院的裁判事项,本院不予审理。根据法律规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告胡云光以原告单位未缴纳社会保险费为由解除劳动关系的，原告单位应当向被告胡云光支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方认可其工作年限自入职之日2014年1月起计算至2019年5月,共计5年4个月,因被告胡云光月平均工资高于十堰市2018年度职工月平均工资三倍（十堰市2018年度在岗职工年平均工资为53608元），故被告胡云光的经济补偿金为：73711元（53608元/年÷12月）×3×5.5月。故原告主张不向被告胡云光支付补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司与被告胡云光劳动关系已解除。二、原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告胡云光支付经济补偿金73711元。三、驳回原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告房县盛邦昇茂房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日计算。审判员 陶 红二〇一九年十月二十九日书记员 余启星附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。