广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1704民初817号原告：王明再，男，1965年10月1日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：谢飞，男，1964年2月20日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。被告：广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司，住所地：广东省阳江市阳**东城镇湖滨西路边。负责人：蔡扬明，该公司经理。被告：广东粤运朗日股份有限公司，住所地：广东阳江市江城区西平北路**。法定代表人：高俊，该公司董事长。上列两被告的共同委托诉讼代理人：叶发展，广东真智律师事务所律师。上列两被告的共同委托诉讼代理人：黄婷婷，广东真智律师事务所律师。原告王明再与被告广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司（下称“粤运朗日阳东公司”）、广东粤运朗日股份有限公司（下称“粤运朗日公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王明再及其委托诉讼代理人谢飞，被告粤运朗日阳东公司及被告粤运朗日公司的共同委托诉讼代理人黄婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明再向本院提出诉讼请求：一、请求判令两被告足额支付原告2018年9月份工资4681.34元（6164.84元-1483.53元）、2018年10月份工资6164.87元及2018年11月份工资3082.43元，共计13928.64元；二、请求判令两被告足额支付原告2018年3月份至2018年8月份的拖欠工资660元×6个月=3960元；三、请求判令两被告向原告支付法定节假日加班工资18480元[（3年×11天/年）×280元×（3-1）倍]；四、请求判令两被告向原告支付2018年年终奖3666元；五、请求判令被告广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司因违法解除劳动合同向原告支付经济补偿金147956.88元（6164.87元/月×12个月×2倍），被告广东粤运朗日股份有限公司对此承担连带责任。事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告在停班学习期间（2018年9月12日），被告一以每月1410元最低工资标准支付其工资合理，存在错误。原告系被告的员工，原告停班学习的安排系由被告一作出，而非原告自己选择，原告每天严格按照考勤制度到公司学习安全操作规程驾驶，每天上岗学习的时间不少于八小时，与其他文员岗位的工作人员上班时间一致，此种学习应属于被告做出的岗位调整，原告只能听从安排而无法自行选择，被告却因此发放最低工资，这显然属于变相克扣原告工资。且被告在安排停班学习之前亦从未告知原告停班期间只发放最低工资，双方所签订的劳动合同亦无此条款的约定，被告的此种行为显然违反双方的约定及劳动合同法中“不得变相克扣工资”的规定，因此被告的行为不仅不合理还不合法，原仲裁裁决仅凭原告的工资构成而认为被告以每月1410元最低工资标准支付其工资合理存在错误，恳请贵院予以纠正。二、被告一、被告二应足额支付原告2018年3月份至2018年8月份的拖欠工资人民币3960元。被告一一直以来在各驾驶员出车的时候，均配备一名跟班人员，负责取单，核对人数等工作，但由于被告一自身的经济问题，于2018年3月份开始撤了这些跟班人员，使得驾驶员增加了额外的工作，被告一承诺每天补偿人民币30元作为撤销人员后增加工作的费用，并计算在工资内，然而被告并没有支付该费用，故原告请求被告支付该费用，每天30元，按每月上班22天计算，每月660元，共计6个月为人民币3960元。原告虽没有书面的证据提交，但是该事实系存在的，恳请贵院予以查明并支持该诉请。三、原仲裁裁决以原告未能提供每年法定节假日加班的证据而不支持原告法定节假日加班工资存在错误，恳请贵院予以纠正。原告自入职以来，每年的法定节假日均加班工作。原告在被违法解除劳动合同的前几年均从事阳江至花都线路的驾驶员，从该线路的出车情况来看，原告在这期间每年的法定节假日均在岗工作，原告已就被告存在考勤制度及出勤记录表进行举证，被告亦予以承认存在考勤制度，因此本案当中原告每年节假日是否存在加班的考勤记录存放在被告处，该举证责任应由被告承担，即举证责任倒置，而原仲裁裁决显然违反了该规定，恳请贵院予以纠正，判令被告一、被告二并按照法律规定向原告支付每年法定节假日11天的3倍工资。四、原仲裁裁决不支持被告一、二支付原告2018年年终奖金人民币3666元的裁决存在错误。原仲裁裁决认定原告未能就其所主张的年终奖发放标准进行举证，从而不予支持原告年终奖的要求存在错误，原告提供了近年来年终奖发放的证明，每年4000元，每月约为333元，被告对年终奖的存在亦予以确认，且被告亦无提供相反的证据证明每年4000元的年终金不是其发放的标准，被告在举证期限外所提交的《薪酬方案》不应作为本案的证据使用，原仲裁裁决显然存在偏袒被告的情形，恳请贵院予以纠正，根据原告已工作11个月，判令被告应支付其2018年年终奖金人民币3666元。五、原裁决对被告违法解除合同的事实查明与认定结果相互矛盾，存在严重认定错误，恳请贵院予以纠正并支持原告赔偿金的诉请。原裁决查明的事实为：被告以原告存在《规章》第二十二条第（二）项所规定的“发短信、玩微信”严重违纪情形而与其解除劳动关系，但并未能证明原告在看手机时存在发短信或玩微信的具体行为，应承担举证不能的法律责任（原裁决书第8页），而在最后的认定中又认定被告解除合同的行为并无不当。这显然存在矛盾，对原告显失公平。既然被告以“发短信、玩微信”严重违纪情形而与原告解除劳动关系，那么被告即需提供此方面的证明，举证不能应承担的法律责任则应当是在被告无法证明原告存在“发短信、玩微信”的情况下对原告进行解除合同的行为不合法亦不符合双方合同约定，应依据劳动合同法的规定，向原告支付赔偿金，原仲裁裁决显然对此认定存在前后矛盾，恳请贵院予以纠正。另原仲裁裁决认定员工在工作过程中使用手机与被告一《规章》第二十二条第（二）项所规定的“发短信、玩微信”严重违纪情形所得导致的后果一致的说法存在严重错误，对原告显失公平。被告一所作出的《规章》中第二十一条所规定的是其他使用手机的处理情形，当中不包括开除开除，而《规章》第二十二条第（二）项所规定的只有“发短信、玩微信”的行为才属于严重违纪，被告一显然已将使用手机及“发短信、玩微信”两种行为区分开来。且被告一作为有几十年历史的国企，其所制定的规章制度系经职工代表大会表决通过并经劳动局批准备案的，该规章所明确列明的“发短信、玩微信”才属于严重违纪情形，其将“发短信、玩微信”区别于其他使用手机的行为亦正是因为“发短信、玩微信”所得导致的后果与一般使用手机的行为具有明显差别，而原仲裁庭却忽视该《规章》的前后，断章取义地凭推测而认定使用手机与“发短信、玩微信”所造成的后果一致，且仲裁庭亦没有任何的证据证明该两者造成的后果一致，这明显存在严重的认定错误，对原告显失公平，恳请贵院应予纠正。实际上，被告一之所以解除与原告之间的劳动合同，系由于广州至阳江高铁开通导致汽车乘客流量急剧减少，被告一为降低劳动成本，有意针对原告、刻意寻找理由解除与原告之间的劳动合同。因此，原告的行为尚未达到严重违纪的情形，被告亦无法提供证据证明对原告解除劳动合同存在法定的理由，被告应对原告支付非法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告从事的车辆驾驶员工作属于特殊工种，被告一、二并没有按照特殊工种的规定将原告等驾驶员的合同拿去备案，导致原告在内的驾驶人员丧失享受提前退休待遇的权利，被告的此种行为亦严重侵害了原告等人的权益，请求对其予以处理。综上所述，被告一对原告开车看手机的行为作出处理后，又无理由地以违反规章制度解除劳动合同，明显系违法解除劳动合同，被告一、被告二应按法律规定向原告支付赔偿金，被告不足额支付工资及奖金等行为亦不符合法律规定，原仲裁裁决对本案事实的认定存在严重错误，恳请贵院公正查明，予以支持原告之诉请。被告粤运朗日阳东公司及被告粤运朗日公司共同辩称，一、被告粤运朗日阳东公司对原告作出停车学习处理是由于原告存在行车过程中长时间单手开车并操作手机的违规行为，在其停班学习期间，答辩人仍按照每月1410元法定最低工资标准支付其工资，合理合法。二、原告所说的出车必须配备跟班人员及承诺补偿工资．没有任何依据。以前某些线路为了服务需要有乘务员在车上为旅客报站，做安全服务广播，清点人数，发矿泉水，搞卫生，现已改为电脑自动报站，电视视频播报安全服务广播，原乘务员改为站务员，不需跟车，在发车前清点人数，发矿泉水，发车前及车到站后搞卫生。实际上并无增加司机工作量，也并未撤销乘务员这个岗位，而是随着时代发展的对乘客的服务形式发生变化，故答辩人没有理由承诺补偿工资。三、原告主张加班费没有事实与法律依据。1、实行不定时工时制的原告，延时加班和休息日加班都没有加班工资。《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，就可以实行不定时工作制。原告的岗位是“驾驶员（司机）”，经阳江市劳动和社会保障局批准实行的是不定时工时制。劳动部印发的《工资支付暂行规定》（劳部发［1997］271号）规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”根据上述规定，原告即使在法定节假日工作，依法也是没有加班工资的。2、原告主张加班工资计算基数没有法律和规章依据。根据双方签订的《阳江市劳动合同》第十三条第（七）款特别补充约定“甲方以本合同第四条第（一）之1所约定的正常工作时间工资为基数，计算乙方有薪假期工资及加班、延长工作时间工资。如因当地最低工资标准调整导致本合同约定的正常工作时间工资标准低于当地最低工资标准，则按不低于当地最低工资标准计算有薪假期工资及加班、延长工作时间工资”，退一步讲，即使答辩人拒发加班工资，也只能按当地最低工资标准1210元／月确定加班工资基数。3、答辩人实施人性化管理，已经支付了加班工资。原告工资条表明所有的加班工资都已经支付完毕。原告没有在《劳动合同》及工资表中约定的15日内提出异议。原告没有在约定时间内提出工资差异，应视为已经无异议。双方订立的《阳江市劳动合同》第十三条第（六）款特别补充约定“乙方对本人当期工资有异议的，应在工资发放后十五日内到工资发放部门复核，十五日内未提出复核要求的，视为乙方对当期工资发放逾期要求者或已经告知复核结果的，甲方将拒绝其对当期工资支付的任何权利主张”，另外在工资表中也明确约定，原告每月都收到了工资单，但从来没有提出过有什么差异，依照双方约定应当视为已经无异议。4、原告自称的加班没有提供证据和批准手续，其加班的真实性缺乏事实根据。原告没有提供加班的批件，答辩人不予认可。原告不仅没有批准手续，也没有举出哪年哪月哪日加的班、每次加几个小时多少分钟的班、加的是什么类型班的确切证据，没有分类统计和计算出确切结果，其真实性没有事实根据。因此，应当驳回原告主张18480元加班工资的诉讼请求。四、原告已经不符合年终奖的领取条件，不得领取2018年的年终奖。根据被告粤运朗日阳东公司的《司乘人员薪酬方案》第十一条规定：“年终奖的发放对象应具备以下两个条件：一是当年度工作表现、业绩等符合条件（参照司乘人员年度考核结果执行）：二是具备继续为公司服务条件的员工。不具备上述条件的司乘人员不予发放当年度年终奖。”原告严重违反公司的规章制度，已于2018年11月13日与被告粤运朗日阳东公司解除劳动合同关系，均不符合公司规定领取年终奖的条件，故该项诉请不应予以支持。五、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。1、经车载视频监控证实：原告于分36秒至56分49秒，驾车在高速路上，时速达到93公里，车上载着至少26名乘客（含妇孺）。原告右手握方向盘，身躯前倾，用左手不时操作手机，不断转动头部观看位于方向盘左上方20厘米远的手机屏幕多达30次以上，直到视频结束时原告还在操看手机。作为一名14年以上驾龄的职业大客车司机，用极其不负责任，极其危险的方式开车，对乘客和路上其他车辆的驾驶员的生命安全构成了潜在的危险，潜在社会危害性极大。以上事实有答辩人的车载视频监控证实及原告的谈话笔录，事实客观、真实，不容争辩。2、原告在申请时辩称查看、操作手机是为了查看导航完全是借口。事实上，原告是老司机，其日常驾车客运线路是固定阳江至花都××路线，常年累月行驶，早已非常熟悉，且必须按交通部门核准的线路运行，无论是交通部门还是公司都不允许司机随便偏离固定路线行车；另外，原告辩称的理由在2017年玩手机违规受罚时早已用过，同样的错误重复出现，且本次毫无悔改检讨之心，原告的行为属于累犯再犯，明知故犯，知错不改，所以原告所言无以为信，不符合当一个承载乘客生命安全的职业司机的素质。3、鉴于原告上述行为，根据用人单位的规章制度《广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司车载视频监控系统使用管理实施细则》第二十一条第（二）项规定“驾驶员有下列行考或情形之一的，视为严重违反企业规章制度……（二）发手机信息、玩微信等行为的”及《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定“驾驶机动车不得有下列行为：（三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为”，答辩人认为原告的行为不但属于严重违反企业规章制度，还违反了法律的强制性规定，是违法、不当行为。中央电视台、广东电视台、北京电视台、江苏电视台等媒体均经常报道各地司机开车看手机发生交通事故，别是部分大客车司机也加入“低头族”，拿别人生命当儿戏，这是严重的违法违章行为，也一直是交警部门严打的行为，交警部门鉴定认为边开车边发信息发生交通事故概率是平常的23倍，驾车时发信息反应时间比正常情况慢35%，而酒后、吸毒仅慢21%，相比较而言，边开车边发信息看手机比酒驾、毒驾还危险。原告辩称其开车玩手机行为事实上没有给公司造成损害，酒驾也并没有都造成实际上的损害，但不代表它没有潜在的公共危害性，开车玩手机的危害性实际上比酒驾、毒驾更大。4、《广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司车载视频监控系统使用管理实施细则》内容合法、合理，经职工代表大会讨论，工会参与制订，制定修改程序合法正当，并向全体劳动者公开公示，各职工培训学习，该规章制度具有法律效力，根据《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，根据双方签订的《阳江市劳动合同》第八条第一款第2项中（2）约定“乙方（即原告）严重违反甲方依法制订的规章制度的，甲方（即答辩人1）可以解除本合同”。另外，在《阳江市劳动合同》第十三条还特别补充约定，其中第（四）款约定“乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过网站、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严重违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同”、“乙方必须遵纪守法，乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不当行为的，视乙方严重违规，甲方可解除劳动合同”再根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，因此，答辩人认为用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。综上所述，原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，原告的诉请没有事实和法律依据，答辩人恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。经审理查明，被告粤运朗日阳东公司是被告粤运朗日公司的分公司，被告粤运朗日阳东公司有独立的营业执照，类型是其他股份有限公司分公司（非上市）。原告于2004年4月1日入职被告粤运朗日阳东公司，从事大客车驾驶员一职，被告粤运朗日阳东公司与其签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。在职期间，原告与被告粤运朗日阳东公司一共签订三份劳动合同。2018年9月9日，原告在工作过程中使用手机，经车载视频监控证实：原告于分36秒至56分49秒，驾车在高速路上，时速达到93公里，车上载着至少26名乘客。原告右手握方向盘，身躯前倾，用左手不时操作手机，不断转动头部观看位于方向盘左上方20厘米远的手机屏幕多达30次以上，直到视频结束时原告还在操看手机。以上事实有被告粤运朗日阳东公司的车载视频监控及原告的谈话笔录证实，被告粤运朗日阳东公司先于2018年9月11日-11月12日对原告进行停班学习处理，后于2018年11月12日以原告严重违反规章制度为由，解除与原告的劳动关系。原告认为被告粤运朗日阳东公司以原告存在《广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司车载视频监控系统使用管理实施细则》第二十一条第（二）项所规定的“发手机短信、玩微信”严重违纪情形而与其解除劳动关系，并未能证明原告在看手机时存在发短信或玩微信的具体行为，应承担举证不能的法律责任。另查明，被告粤运朗日阳东公司在2018年9月11日-11月12日期间对原告进行停班学习处理，每月以1410元的最低工资标准支付原告工资，其中10月份工资1410元和11月份工资564元未支付。原告认为其在停班学习处理期间每天正常考勤上班，被告粤运朗日阳东公司应按平时的工资标准支付其工资，而非最低工资标准。被告粤运朗日阳东公司称原告的工资由行车工资和正常工资组成，按照出车次数计算工资，由于9月份至11月份原告没有开车，所以只支付原告正常工作时间工资1410元。原告主张其与被告粤运朗日阳东公司之间口头约定每月有660元补助，被告粤运朗日阳东公司否认存在该约定。原告称入职以来每年法定节假日均加班，但并未能提供证据加以证明。被告粤运朗日阳东公司否认原告存在节日加班的情况，如果存在加班情况也已支付原告加班费，并提供了记载原告每月的节日加班费支付情况的《工资发放表》予以证明。原告主张双方存在年终奖金的约定及惯例，被告粤运朗日阳东公司确认年终奖的存在，但主张原告并不满足《阳江市阳东区粤运朗日客运有限公司司乘人员薪酬方案》（以下简称《薪酬方案》）第十一条“年终奖发放对象应具备两个条件：一年度工作表现、业绩等符合条件；二具备继续为公司服务条件的员工”所规定的发放条件。原告否认见过该《薪酬方案》，主张不应以此作为年终奖发放标准，但其未能就自己所主张的年终奖发放标准进行举证。以上事实，有原告提供的身份证、劳动合同、中国农业银行阳东湖滨支行的银行流水、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、广东粤运朗日股份有限公司车载视频监控系统使用管理制度、仲裁裁决书，被告粤运朗日阳东公司、粤运朗日公司提供的营业执照、劳动合同书、阳江市劳动合同、实行不定时或综合计算工时工作制申请表、关于人员划分管理的通知、原告驾驶视频、谈话记录、谈话视频、会议纪要、关于驾驶员王明再的违规处理通报、关于驾驶员王明再交通事故行为的处理通报、关于对驾驶员王明再违规行为的处理通报、检讨书、关于解除与王明再劳动关系通知工会函、《关于解除与王明再劳动关系通知》的复函、解除劳动合同证明书、关于召开广东粤运朗日股份有限公司第二届双代会第五次会议的通知、广东粤运朗日股份有限公司第二届双代会第五次会议决议、关于印发《广东粤运朗日股份有限公司车载视频监控系统使用管理制度（2018年修订）》的通知、广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司第四届双代会第二次会议会议资料、关于印发《广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司车载视频监控系统使用管理实施细则》的通知、2018年驾驶员安全行车、服务质量责任书、2017年驾驶员安全行车、服务质量责任书、企业管理制度培训学习签收表、司乘人员薪酬方案、工资表、差旅费发放表、员工工资单等证据及本案庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，原告与被告粤运朗日阳东公司存在劳动合同关系，双方当事人的合法权益依法受到保护。原告作为一名大客车驾驶员在工作过程中使用手机，该行为与被告粤运朗日阳东公司的《广东粤运朗日股份有限公司阳东客运分公司车载视频监控系统使用管理实施细则》第二十一条第（二）项所规定的“发手机短信、玩微信”严重违纪情形所能导致的严重后果一致，被告粤运朗日阳东公司以此为由与原告解除劳动关系并无不当。原告请求被告粤运朗日阳东公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。原告未能提供每年法定节假日加班的证据，也从未对被告粤运朗日阳东公司每月支付的加班工资表示异议，因此，原告请求被告粤运朗日阳东公司、粤运朗日公司支付法定节假日加班工资18480元，本院不予支持。被告粤运朗日阳东公司确认年终奖的存在，并提供了证据《薪酬方案》对具体发放条件进行了说明。原告否认见过该《薪酬方案》，但其未能就自己所主张的年终奖发放标准举证，因此，原告请求被告粤运朗日阳东公司、粤运朗日公司支付2018年年终奖3666元，本院不予支持。原告在停班学习期间（2018年9月11日-2018年11月12日），虽然每天到被告粤运朗日阳东公司处考勤学习，但没有提供大客车驾驶员的出车工作，因此，被告粤运朗日阳东公司以每月1410元的最低工资标准支付其工资，合法合理。原告在起诉时将粤运朗日阳东公司和粤运朗日公司均列为本案被告，被告粤运朗日阳东公司以独立的诉讼主体身份参加诉讼，但实际上被告粤运朗日阳东公司为被告粤运朗日公司的分支机构，不具备独立的法人资格，其民事责任最终应由其所属的法人即被告粤运朗日公司承担。被告粤运朗日阳东公司未能举证证明其已支付原告2018年10月份、11月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，被告粤运朗日公司应当支付原告10月份工资1410元和11月份工资564元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东粤运朗日股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年10月份工资1410元和11月份工资564元给原告王明再；二、驳回原告王明再的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东粤运朗日股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  冯荣晶审 判 员  周国汉人民陪审员  黄 锐二〇一九年十月九日书 记 员  周子琳