天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初8142号原告：天津市月坛物流服务有限公司，住所天津市津南区双港镇北马集村东海天馨苑家福园22号楼。法定代表人：赵建英，执行董事。委托诉讼代理人：刘津，女，该公司职员。委托诉讼代理人：韩娟，女，该公司职员。被告：运捷，男，1976年9月29日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津市月坛物流服务有限公司（以下简称“月坛物流公司”）与被告运捷劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月31日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘津、韩娟与被告运捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。月坛物流公司向本院提出诉讼请求如下：1.判令原告不支付被告2019年2月至2019年4月工资20250元、2008年至2018年度防暑降温费5150元、2008年度至2018年度3685元、2007年至2019年未休年假工资23751.72元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元，共计88252.23元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：运捷原为原告员工，因计时工资、加班费等事宜与原告发生争议。2019年7月20日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第347号仲裁裁决书，裁决原告支付被告上述费用。原告认为仲裁裁决计算方式有误，原告已经支付被告2008年至2018年度防暑降温、冬季取暖补助费、2007年至2019年未休年假工资及2017年5月至2019年4月延时加班费。故原告提起诉讼，请求法院予以判决。运捷辩称，仲裁裁决认定事实清楚，请依法驳回原告诉讼请求。被告于2007年9月至今与原告存在劳动合同关系。仲裁裁决项目和数额均正确。原告2019年防暑降温费未给付。双方尚未解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2007年9月29日在原告处入职，担任司机。2018年6月1日，双方签订了书面劳动合同。合同约定工作期限为2年，自2018年6月1日至2020年5月31日止，标准工时工作制度，月工资不低于天津市最低工资标准，以现金形式按月支付。同日，双方签订了补充劳动协议，约定工作内容为司机，工资结构为基本工资+加班费+效益奖金+各项福利+养老、医疗保险费用补贴。工资实际发放形式为银行转账。被告于2019年4月29日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1.请求依法确认申请人与被申请人自2007年9月至2019年4月之间存在劳动关系；2.因被申请人拖欠工资违法违规，申请人提出解除劳动合同；3.依法裁定被申请人给付申请人所欠工资（2019年1月至2019年4月）27000元；4.依法裁定被申请人给付申请人2007年9月至2019年4月防暑降温费7392元、2007年9月至2019年4月取暖费5720元、2007年至2019年带薪年假工资41471.21元；5.依法裁定被申请人支付申请人经济81000元；6.依法裁定被申请人给付申请人2007年9月至2019年4月延时加班费429192.19元。该委员会作出了津南劳人仲裁字【2019】第347号仲裁裁决书，裁决：一、申请人自2007年9月至2019年4月与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年2月2019年4月工资20250元、2008年度至2018年度防暑降温5150元、2008年度至2018年度3685元，2007年至2019年未休年假工资23751.72元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元，共计88252.23元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告在岗期间，考勤实行钉钉软件打卡制度。被告认可原告提交的工资表中实发工资数额，但不认可该工资表结构。该表中显示2019年2月-4月，被告实发工资数额应当为19183.72元，原告尚拖欠该部分工资未发放与被告。原告提交的工资表中显示工资结构为基础工资+取暖/防暑补贴+绩效/加班+安全奖+延时费+其他，原告每月随工资发放100元取暖/防暑补贴费用。仲裁庭审中，被告陈述其工作到2019年5月8日。双方当事人均在本院庭审中陈述现未解除劳动关系。上述事实，有原告提交的劳动合同书及补充合同、工资表及双方当事人陈述为证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的书面劳动合同截止日期到2020年5月31日，月坛物流公司陈述双方未解除劳动关系，其主张被告自2018年6月起调到其他单位工作，未在本单位出勤。因软件系统原因，双方各自提交的钉钉软件考勤证据的真实性，本院均不予采信。原告陈述被告未出勤，却给被告一直发放自2018年6月后的工资，明显违背常理，且原告提交的工资表也显示被告没有缺勤，故本院对原告的陈述不予采信，故其应当支付被告2019年2月至4月期间的工资19183.72元。关于防暑降温费及冬季取暖费，因双方补充劳动协议约定了工资结构中包括福利，且原告每月已经发放了100元的防暑/取暖费用，故原告无需再支付被告该项费用，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。未休年假工资一节，原告提出诉讼时效抗辩的理由符合法律规定，本院予以支持。但原告应当支付被告2018年度至2019年5月8日期间的未休年假工资，被告按照月工资6750元标准计算，低于月平均工资，本院予以支持。其休假天数应为13天，数额为8069元。被告抗辩该项费用每月已经支付，本院不予采信。关于延时加班费一节，因被告提交的证据排班表中显示2019年5月8日后夜班调度员仍为被告本人，故该组证据的真实性本院不予采信。被告亦未能提交证据证明其存在延时加班的事实，故本院对原告主张的无需支付加班费的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告天津市月坛物流服务有限公司无需支付被告运捷2008年度-2018年度防暑降温费5150元、冬季取暖费3685元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元；二、原告天津市月坛物流服务有限公司与被告运捷自2007年9月至2019年4月存在劳动关系；三、原告天津市月坛物流服务有限公司于本判决生效后三日内向被告运捷支付2019年2月至2019年4月工资19183.72元、2018年度至2019年5月8日期间的未休年假工资8069元，合计27252.72元；四、驳回原告天津市月坛物流服务有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市月坛物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年十月二十二日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。