江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0114民初5593号 原告：包倩倩，住南京市高新技术开发区。 委托诉讼代理人：王云,北京策略（南京）律师事务所律师。 被告：南京关头消防设备有限公司，统一社会信用代码91320114MA1UTK121T,住所地南京市雨花台区凤集大道15号创业创新城67栋B区17栋北楼101室。 法定代表人：吴国祥，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：葛永华，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张家佳，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。 原告包倩倩与被告南京关头消防设备有限公司（以下简称关头公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告包倩倩及其委托诉讼代理人王云，被告关头公司的委托诉讼代理人葛永华、张家佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包倩倩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年4月至2019年5月休息日加班工资18586.68元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资60552.12元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月31日入职被告处，从事xx工作，工资标准为:2018年4月3500元/月、2018年5月至2019年1月为4000元/月、2019年2月至2019年5月4500元/月。入职后虽原告多次要求，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，后原告于2019年5月13日因个人原因离职。在职期间，被告要求包含原告在内的全体员工每周工作六天即休息日加班一天，但并未依法支付加班工资。为维护自身合法权益，原告于2019年5月28日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁决定书后诉至本院。 被告关头公司辩称：一、关于原告包倩倩主张的休息日加班工资,被告关头公司安排的工作作息是每天工作7.5小时，实际超过法定40小时之外的加班时间为每周5小时。原告包倩倩的工资是包含加班工资和社保费用的，订立劳动合同、列明工资构成是原告包倩倩的职责，现因原告包倩倩过错导致无法提供包括其在内的公司员工的劳动合同，应由其自行承担责任，故对原告包倩倩要求支付加班工资的诉请不予认可；二、关于原告包倩倩主张的未签订劳动合同双倍工资。本案中原告职务为xx，全权负责公司的xx工作以及xx工作。原告包倩倩作为xx专员，其对劳动法律法规的知悉程度远远高于一般员工，其应深悉劳动合同法，深知不与劳动者签订劳动合同，给单位带来的不利后果。拟定劳动合同模板、完成公司与员工的劳动合同签订工作均属其职责范围事宜。原告包倩倩怠于履行职责，导致双方未及时签订劳动合同的责任不能由被告公司承担，当事人不能因为自己的过错而获益，这也是民事法律的基本原则。本案中原告包倩倩并没有提供证据证明曾向用人单位提出要求订立劳动合同而被告公司拒绝。本案的事实是原告包倩倩利用自身工作和职务便利，故意造成未签订劳动合同的假象，进而向公司主张二倍的工资赔偿。原告包倩倩隐匿了书面的劳动合同，使被告关头公司无法提供已签订的书面劳动合同。在仲裁阶段，被告关头公司已经提供证据证明公司与员工签订了正常的书面合同，所以对原告包倩倩提出要求被告关头公司支付双倍工资差额的诉请不予认可。 经审理查明，原告包倩倩于2018年3月31日入职被告关头公司担任xx专员，主要工作为协助主管尹某负责xx工作，每周工作6天，原、被告双方未订立书面劳动合同，被告关头公司未为原告包倩倩缴纳社会保险。2019年5月13日，原告包倩倩因个人原因离职，后于2019年5月28日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月15日收到终止审理的仲裁决定书，遂诉至本院。原告包倩倩离职前十二个月的平均工资为4125元，被告关头公司对此提出异议，但未能提交工资表证明原告包倩倩离职前十二个月工资收入，故本院按照原告包倩倩提交的证据予以认定。2018年4月至2019年5月期间原告包倩倩存在休息日加班49天。 被告关头公司规章制度电子稿规定：“办公区其余岗位每日工作时间为9:00-12:00,13:00-18:00；人事部与新员工签订《劳动合同》”。被告关头公司据此辩称原告包倩倩的每日工作时间为7.5小时，但未提供相应的证据证明其抗辩，且其在仲裁庭审时认可原告包倩倩每日工作时间为8小时。另被告关头公司未提供证据证明该规章制度系经民主程序制定并经公示生效。 原告包倩倩当庭陈述其在入职被告关头公司前，曾分别就职于其他两个公司，且该两公司均与其签订了劳动合同。另原告包倩倩主张其曾向被告关头公司提出过要求订立劳动合同，但均系口头询问人事主管尹某（本院另案起诉），其未能提供证据加以证明，且案外人尹某就其与本案被告之间的劳动争议纠纷已经向本院另案起诉。 以上事实有离职证明、考勤表、工资表、支付宝转账记录、银行交易明细、仲裁庭审笔录、宁雨劳人仲定字（2019）第582号仲裁决定书、微信截图、电子版规章制度、当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，关于未订立书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资罚则制度设置目的是为了引导和规范用人单位与劳动者订立书面劳动合同，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。一般而言，劳动合同签订事项由公司人力资源负责，原告包倩倩作为被告关头公司的xx专员，代表单位依照法律法规与劳动者订立劳动合同系其部门职责，其应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，并有义务向被告关头公司明确要求订立书面劳动合同。原告包倩倩在庭审中亦陈述其在入职被告关头公司前曾分别就职于其他两家公司并与上述两家公司签订了劳动合同，可见原告包倩倩对于应与用人单位签订劳动合同是明知的。现原告包倩倩未能举证证明其工作职责不包含订立劳动合同，亦未能提供证据证明其曾向被告关头公司要求订立书面劳动合同，故本院对原告包倩倩的未签订劳动合同二倍工资主张不予支持。 关于休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。被告关头公司抗辩称原告包倩倩已发放的工资中包含加班工资，原告包倩倩对此不予认可，被告关头公司未能进一步举证证明其抗辩意见，故本院对此不予采纳。另被告关头公司依据规章制度电子稿辩称原告每日工作7.5小时，但未提供相关证据佐证公司按照上述规章制度载明的作息时间执行，亦未能举证证明该规章制度已经民主程序制定并公示生效，本院对该抗辩意见亦不予采纳。原、被告双方当庭确认原告包倩倩在2018年4月至2019年5月期间存在休息日加班49天的事实，现原告包倩倩据此以4125元/月为标准主张该49天的休息日加班工资，具有事实和法律依据，本院在18586.2元（4125元/月÷21.75天×49天×2倍）的范围内予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京关头消防设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包倩倩休息日加班工资18586.2元； 二、驳回原告包倩倩的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 陈昊阳 二〇一九年十月二十九日 法官助理 马晓蕊 书 记 员 张思凝