广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初28786号原告：刘强，男，1981年2月19日出生，住址河南省林州市。被告：比特大陆（深圳）区块链有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福山社区福华三路与金田路交界处东南侧卓越世纪中心、皇岗商务中心2号楼20层01A单元，统一社会信用代码91440300MA5F344103。法定代表人：霍东。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年9月18日依法公开开庭进行了审理。原告刘强到庭参加诉讼，被告比特大陆（深圳）区块链有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、原告主张，其于2018年6月10日入职被告处，2018年6月7日至2018年6月10日为试工期。原告在被告处任职人事经理，试用期工资为23000元，转正后工资30000元，后来被告通知调职调薪工资上升为35000元，职位上升为人事总监。双方未签订书面劳动合同，原告每周工作5天，每天工作8小时，每天加班4小时，周末及节假日也有加班，考勤方式为打卡。被告法定代表人于2018年8月24日通知原告解除劳动关系，9月30日又让原告再次入职。被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃对本案提出抗辩的权利。二、关于劳动关系，原告提交的《保密协议》、《辞退通知书》有原件予以核对，本院予以认可。《保密协议》加盖有被告的公章，落款时间为2018年6月10日，《辞退通知书》的落款时间为2018年8月24日，原告提供的以上足以证明双方的劳动关系，根据《保密协议》、《辞退通知书》的落款时间，本院认定原告与被告于2018年6月10日至2018年8月24日期间存在劳动关系。三、关于原告的工资标准，原告主张其工资标准为35000元/月并提供《入职审批表》、《调职调薪通知》、《收入证明》作为证据。《入职审批表》未加盖被告公章，本院不予以认可，《调职调薪通知》、《收入证明》加盖的是被告人事专用章，本院认为，调薪是用人单位与劳动者对劳动合同协议进行变更的行为，应加盖被告处公章，人事专用章为部门印章，不能达到变更劳动合同的目的，故本院对原告提供的《调职调薪通知》不予以认可，仅凭一份加盖人事专用章的《收入证明》不足以证明原告主张的月工资标准，原告未提交其他有效证据予以证明其工资情况，故本院对原告主张的月工资标准不予采信，本院参照2017年度深圳市职工月平均工资为8348元，并以此作为原告的月工资标准。四、关于拖欠的工资，原告诉请2018年8月8日至2018年8月24日期间的工资，原告在庭审中称其在职期间，被告没有发放过工资，诉状中的8月8日是笔误，其诉请的应该是2018年6月8日至2018年8月24日期间的工资。本院认为，根据法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位依法应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告未向原告支付劳动报酬，属违法，依法应当予以补发。本院以前述认定原告的月工资标准8348元为计算基数，参照双方劳动关系期间，被告应支付原告2018年6月10日至2018年8月24日期间的工资合计21014元（8348÷21.75×15+8348+8348÷21.75×18）。因原告未能提交相关证据证明其在2018年6月10日前存在劳动关系并提供劳动，故本院对原告诉请2018年6月10日前的工资不予以支持。五、关于加班工资，原告主张其每周工作5天，每天工作8小时，每天加班4小时，周末及节假日也有加班，考勤方式为打卡。原告提供《加班工资请求计算明细表》、《加班汇总单》作为证据。《加班汇总表》的汇总日期为2018年9月3日，其上显示2018年6月1日至2018年8月30日原告工作日加班120小时，休息日加班230小时，节假日加班10小时，并注明以上加班费共计227298.8元。本院认为，《加班工资请求计算明细表》没有被告的盖章或相关人员的签字，本院不予以采信。《加班汇总单》显示的汇总日期为2018年9月3日，而依前述，原告在此之前已经离职，该份统计表显示的加班统计周期与原告在职期间不符，且原告主张其考勤方式为打卡，原告未提供加班的考勤记录予以佐证，故本院对原告提供的《加班汇总单》的真实性存疑，对该份证据的真实性难以采信。在原告未提交其他有效证据其存在加班事实的情况下，本院认为原告诉请的平时延时加班工资及休息日加班工资，证据不足，本院不予以支持。六、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，用人单位依法应当支付二倍工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动，属违法，本院对原告的该项诉请予以支持。依照前述认定。原告2018年6月10日入职被告处，则原告诉请的未签订书面劳动合同二倍工资差额依法应当从2018年7月10日起计算至2018年8月24日，则被告应支付原告2018年7月10日至2018年8月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13050元（8348÷21.75×16+8348÷21.75×18）。七、关于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，被告以原告“工作能力差，不能胜任本职工作”为由解除双方劳动关系，但被告未到庭参加庭审，也未提交相关证据证明原告存在“工作能力差，不能胜任本职工作”情形，故被告属于违法解除劳动关系，依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对原告的该项诉请，本院予以支持。本院依前述认定的月工资标准为计算基数，结合原告的工作年限，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8348元（8348×0.5×2）。八、仲裁案号：深劳人仲案[2018]14064号。九、仲裁请求：原告（仲裁申请人）的仲裁请求：1、确认原告与被告2018年6月8日至2018年8月24日期间存在劳动关系；2、被告支付2018年6月8日至2018年8月24日期间的工资105000元；3、被告支付违法解除劳动的赔偿金70000元；4、被告支付2018年6月8日至2018年8月24日期间平时延时加班工资及休息日加班工资合计178621元；5、被告支付2018年6月8日至2018年8月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元。十、仲裁结果：1、确认原告与被告2018年6月10日至2018年8月24日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年6月10日至2018年8月24日期间的工资21014元；3、被告支付原告2018年7月10日至2018年8月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13050元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8348元；5、驳回原告其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告诉讼请求同仲裁请求。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《广东省工资支付条例》第八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、确认原告刘强与被告比特大陆（深圳）区块链有限公司2018年6月10日至2018年8月24日期间存在劳动关系。二、被告比特大陆（深圳）区块链有限公司支付原告刘强2018年6月10日至2018年8月24日期间工资合计21014元。三、被告比特大陆（深圳）区块链有限公司支付原告刘强2018年7月10日至2018年8月24日期间未签订书面劳动合同工资差额13050元。四、被告比特大陆（深圳）区块链有限公司支付原告刘强违法解除劳动合同赔偿金8348元。五、驳回原告刘强的其他诉讼请求。以上款项，被告比特大陆（深圳）区块链有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担（被告应在本判决生效之日起七日内向法院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 张  慧  英人民陪审员 周  伟  珍二〇一九年十月二十八日书 记 员 曾丽梨（代）