成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初3550号 原告：成都月月红鞋业有限公司，住所地成都市双流区东升街道广巍路220号。 法定代表人：彭时云，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郭军，系该公司员工。 委托诉讼代理人：袁明勇，系该公司员工。 被告：彭小艳，女，1977年4月12日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 第三人：成都市武侯区月月红皮鞋厂，经营场所成都市武侯区金花街道凉水井村9组。 经营者：韩渝，男，1981年10月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 原告成都月月红鞋业有限公司（以下简称月月红鞋业公司）与被告彭小艳劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，为查清案件事实，追加成都市武侯区月月红皮鞋厂（以下简称月月红皮鞋厂）为第三人，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告月月红鞋业公司的委托诉讼代理人郭军、袁明勇，被告彭小艳到庭参加诉讼，第三人月月红皮鞋厂经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 月月红鞋业公司向本院提出诉讼请求：1.判令月月红鞋业公司与彭小艳不存在劳动关系；2.判令月月红鞋业公司无需支付彭小艳经济补偿金18843.08元。事实和理由：成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2019）第17号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。月月红鞋业公司与彭小艳之间不存在劳务和劳动关系，所以不存在补偿问题。因月月红鞋业公司将务工人员承包给韩友平个人。为了维护月月红鞋业公司的合法权益，特向法院提出诉讼，请求法院依法判决。 彭小艳辩称，1.月月红鞋业公司在事实和理由部分称务工人员承包给韩友平个人不是事实，因韩友平之前也是公司的董事长；2.月月红皮鞋厂的经营者是韩渝，之前月月红鞋业公司的法定代表人也是韩渝，用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，所以不管是厂还是公司，彭小艳都与之建立劳动关系；3.仲裁时月月红鞋业公司也没有陈述将务工人员承包给韩友平个人，韩渝与韩友平系父子关系，彭小艳要求月月红鞋业公司提供发放工资的花名册；4.彭小艳认为月月红鞋业公司未与其签订书面劳动合同，并违法解除与彭小艳劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月月红鞋业公司应当支付彭小艳离职前12个月的平均工资，应当支付未签订劳动合同的二倍工资；5.在仲裁之前，彭小艳找韩渝谈签订劳动合同以及购买社保事宜，但被韩渝拒绝，韩渝称彭小艳的工种是计件，福利和社保都包含在计件工资里了，但不管是计件还是计时，如果没有签订劳动合同，都应该支付经济补偿金；6.彭小艳从事的都是有害工种行业，工作时间长，劳动量大，接触有害物质，每年都有员工患病请假，月月红鞋业公司更应该给员工缴纳社保，提供保障；7.有少部分员工在订单少的情况下，在外面工厂做临时工，但与管理人员有约定，随时关注月月红鞋业公司的订单，月月红鞋业公司有生产任务，会立即停止回到月月红鞋业公司上班，保质保量并按时完成生产任务。 月月红皮鞋厂未作陈述。 本院经审理认定事实如下：月月红皮鞋厂为个体工商户，于2005年5月26日成立，经营者为韩渝，经营范围为：自产销皮鞋。月月红鞋业公司于2013年3月29日成立，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），成立时的法定代表人为韩渝，股东为韩渝、韩娟，经营范围为皮鞋及鞋材生产、销售（依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 庭审中，彭小艳对其上班情况陈述为：彭小艳于2014年4月进入位于成都市双流区东升街道广巍路220号的月月红鞋业公司工作。彭小艳从事的是皮鞋生产的下案工作（下案可以一个人做，也可以两个人做、两个人做的其中一个人就做辅助工作），彭小艳就与其丈夫段小红一起从事下案工作，工资是无底薪，纯计件，每双11元，后来降为每双10.5元，本月工资下月发放，之前是由月月红鞋业公司的股东韩娟发放现金，领取时需要签字，后改为转账，但仅以彭小艳的名字办理了工资卡，彭小艳与段小红每月的工资均由韩渝的父亲韩友平通过其个人账户转入彭小艳的工资卡中，夫妻二人一人一半。彭小艳持有印有“月月红”字样的工作证。彭小艳在月月红鞋业公司上班时不打卡，每次做多少双鞋子月月红鞋业公司都会做记录，并且有检验员进行验收，如果不合格还需要返工，彭小艳上班时不需要穿工作服，开会时需要穿工作服，工作服正面印有“月月红”字样。因皮鞋生产分淡季和旺季，在月月红鞋业公司没有订单的时候，月月红鞋业公司会通知员工统一放假，但未发放工资。后彭小艳因厂里工作量不多，且自身腰痛，加上赖学彬的事情一直没有得到解决，其从2018年3月开始未再到月月红鞋业公司工作。 根据彭小艳的交通银行个人客户交易清单显示，韩友平分别于2017年1月向其转账11131.8元、6266.5元，2017年3月向其转账3383.7元，2017年4月向其转账8709.7元，2017年8月向其转账12888.4元，2017年9月向其转账11478元，2017年10月向其转账11885.4元，2017年11月向其转账10481.3元，2017年12月向其转账9243.4元，2018年1月向其转账12158.9元，2018年2月向其转账9554.8元。 2018年6月7日，彭小艳向成都市双流区人民政府东升街道办事处劳动争议调解委员会投诉，要求月月红鞋业公司为其补缴社保。经成都市双流区人民政府东升街道办事处劳动争议调解委员会多次调解无果，建议彭小艳申请劳动仲裁。 2018年6月21日，彭小艳向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认彭小艳与月月红鞋业公司、月月红皮鞋厂存在劳动关系；2.月月红鞋业公司、月月红皮鞋厂按彭小艳的工作年限支付经济补偿金18843.08元；3.月月红鞋业公司、月月红皮鞋厂支付彭小艳12个月未签订劳动合同的二倍工资113058.48元。2019年1月25日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第17号仲裁裁决书，裁决：1.确认彭小艳与月月红鞋业公司自2014年1月起建立劳动关系；2.月月红鞋业公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付彭小艳经济补偿金共计18843.08元；3.驳回彭小艳其他仲裁请求。月月红鞋业公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，彭小艳未就该仲裁裁决书向法院起诉。 上述事实，有双方当事人的身份信息、工作证、银行流水、结婚证、照片以及当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，因彭小艳未就仲裁裁决提起诉讼，本案的争议焦点为：一、月月红鞋业公司与彭小艳是否存在劳动关系？二、月月红鞋业公司是否应当支付彭小艳经济补偿金18843.08元？针对以上争议焦点问题，本院分别评析如下： 一、关于月月红鞋业公司与彭小艳之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。如劳动者与用人单位之间建立劳动关系须具备以上基本要素和特点。本案中，月月红鞋业公司与彭小艳均具有建立劳动关系的主体资格。彭小艳在月月红鞋业公司从事制作鞋底的工作，从工作性质、工作内容、工作作息、劳动报酬的领取、福利待遇等情形的陈述来看，彭小艳与月月红鞋业公司之间存在劳动关系，理由如下：1.劳动关系以直接提供劳务为目的。彭小艳从事鞋底制作工作并非当次结账、当次支付报酬，其多年的制作鞋底的工作应是连续不断地提供劳务的过程，其性质符合劳动关系的基本特征，即便彭小艳存在某个月到其他鞋业公司提供劳务的情况，但劳动者是可以同时与不同用人单位建立劳动关系的；2.彭小艳在从事鞋底制作时均是根据月月红鞋业公司的安排，在其要求的时间、规定的地点从事指定鞋底的制作，彭小艳完成工作受月月红鞋业公司的管理、指挥、监督；3.月月红鞋业公司的主要经营范围为皮鞋及鞋材生产、销售，彭小艳制作鞋底构成月月红鞋业公司经营业务的组成部分；4.月月红鞋业公司按月向彭小艳支付工资，彭小艳较为稳定地在月月红鞋业公司从事鞋底制作，其在长时间内均以在月月红鞋业公司获取工资为经济来源，在经济上依赖于月月红鞋业公司；5.彭小艳持有印有“月月红”字样的工作服和工作牌。综合上述因素，参照前劳动和社会保障部劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的部分”，彭小艳与月月红鞋业公司之间具备建立劳动关系的要素和特点，双方应存在事实劳动关系。月月红鞋业公司在仲裁阶段从未主张将劳务分包韩友平，虽在本案中提出将劳务分包给韩友平，但未提交任何证据予以证明，且彭小艳对此不予认可，故对月月红鞋业公司的该主张，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，对于彭小艳的入职时间，月月红鞋业公司未提交任何证据予以证明，应当承担不利后果，根据彭小艳提交的证据，并结合彭小艳的陈述，本院确认彭小艳自2014年4月1日起与月月红鞋业公司建立劳动关系。 二、关于月月红鞋业公司是否应当向彭小艳支付经济补偿金18843.08元的问题。参照四川省高级人民法院川高法民一[2016]1号《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条之规定：劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。本案中，彭小艳在庭审中称因厂里工作量不多，且自身腰痛，加上赖学彬的事情一直没有得到解决，其从2018年3月开始未再到月月红鞋业公司工作。本院认为，彭小艳系因自身原因离开未再到月月红鞋业公司上班，应视为自动离职，故本院确认彭小艳与月月红鞋业公司之间的劳动关系已于2018年2月28日解除。彭小艳作为劳动者，其离职时单方提出解除劳动合同的原因并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列之情形。而彭小艳离职之后，又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形为由主张经济补偿金，本院不予支持，故本案中月月红鞋业公司无需向彭小艳支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告成都月月红鞋业有限公司与被告彭小艳于2014年4月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系； 二、原告成都月月红鞋业有限公司无需向被告彭小艳支付经济补偿金18843.08元。 案件受理费5元，由原告成都月月红鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一九年十月十四日 法官助理苏小洋 书记员胥凤