上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初47998号原告：吴乙燊，男，1983年7月12日生，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。被告：法特(上海)文化传播有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：任云婷。原告吴乙燊与被告法特(上海)文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月10日就本案公开开庭进行了审理。原告吴乙燊及其委托诉讼代理人闫亚峰到庭参加诉讼，被告法特(上海)文化传播有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告吴乙燊向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.2018年6月15日至2018年10月12日期间拖欠工资人民币59,500元；2.经济补偿金12,500元；3.2018年7月15日至10月12日期间未签订劳动合同双倍工资72,500元。事实和理由：原告与被告法定代表人任云婷本就相识。任云婷在上海招聘原告后安排原告至广州驻点工作。2018年6月15日起，原告开始至广州市花都区滨湖路湖景海鲜城工作点从事婚礼策划工作。双方在微信上商定工资标准为25,000元/月，每月15日左右发放上月工资。双方未签订书面劳动合同。原告曾数次提出，但被告均表示待法定代表人至广州后再与原告签订。原告在被告处工作期间，第一个月工资系公司老板之一的卢婉娴以微信转账形式支付了12,500元。此后均存在拖延。原告于2018年10月11日辞去该工作。截止辞职当日，被告共拖欠原告工资59,500元(其中2019年6月15日至7月14日期间应发25,000元，7月23日实发12,500元，欠12,500元。2019年7月15日至8月14日期间,8月20日实发12,500元，9月10日再发5,000元,欠7,500元。2019年8月15日至9月14日期间,9月29日现金发放4,000元，10月11日又转账发放4,000元，故欠发17,000元。2019年9月15日至离职，欠发22,500元)。原告认为，被告应向原告补足前述工资差额并依法承担未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额及由此导致原告辞职的经济补偿金。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告法特(上海)文化传播有限公司未作答辩，亦未提供证据。经审理本院认定如下事实：原告曾向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁令被告支付原告：1.拖欠的工资59,500元；2.经济补偿金12,500元；3.超过一个月未签订书面劳动合同而引起的二倍工资72,500元。2019年4月19日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告请求不予支持(除不予处理外)。原告不服，诉至本院。另查明，1.原告与微信号Chriselle520的人员有如下微信聊天内容，其中2018年5月16日原告询问，“你想想看如果我前3个月先不拿提成的话，底薪多少”对方回复，“2万你看可以吗？按照我们说的3个月后有所改变”。原告答“这个跟我现在健身房的工资都有差距啊……”。数次沟通后，5月19日原告称“我觉得2W真的太低，但也明白你们现在的状况，也看长远以后的，所以我觉得2.5W比较合理啊”。对方回复ok的手势标志并称“那你尽快和中介联系把房子确定了，我们就开干吧。”6月15日，微信号Chriselle520的人员询问“你什么时候开始在湖景上班啊？”原告回复，“我已经在上班了。”7月8日，原告询问“上个月还有半个月工资还没有发这2天能发？……”对方回复，“17号一起发可以不？到时候我们也来广州。现在真心没钱了，这两个月好艰难……上次的钱都是借来的。”7月15日，原告再次询问何时发放工资，并于次日询问可否先发放一半的工资。7月19日对方回复，“……你等我两天，我见到面跟你说。……你等我两天吧，我们上个月的账湖景都没结”。2.2018年7月23日，微信号karinalu0v0的人员向原告分别转账10,000元及2,500元。3.2018年8月20日、9月10日、10月11日，被告公司分别向原告银行卡内转入12,500元、5,000元、4,000元。4.原告向本院申请调查令至财付通支付科技有限公司查询微信号Chriselle520及微信号karinalu0v0所属人员情况。该公司答复，微信号Chriselle520所属人员为任云婷，其身份证号与被告公司工商内档信息中所载身份证号一致。微信号karinalu0v0所属人员为卢婉娴。审理中，1.原告称，原告具体工作内容为被告旗下“梵华”一站式婚礼品牌提供婚庆服务。被告在钉钉软件中简介信息中介绍了“梵华”的品牌情况。原告在钉钉软件中以英文名Jackal注册，登记为被告公司销售经理。原告向本院申请调查令前往钉钉(中国)信息技术有限公司，该公司回复了被告公司及Jackal在该公司的注册时间及基本情况。原告当庭出示了其名片、工作牌、工作服及工作期间的婚宴介绍册原件，前述材料中均有“梵华”品牌标示，与被告公司在钉钉软件中所载品牌标识一致。原告还称，其因被告拖欠工资而向其提出解除，系电话告知，但具体记不清楚。2.原告确认在职期间未办理过台港澳居民在内地的就业证。经本院释明，原告仍认为原、被告双方自始存在劳动关系并据此主张相应诉讼请求。本院认为，根据国务院于2018年7月28日印发的《关于取消一批行政许可等事项的决定》【国发(2018)28号】文件，取消了台港澳地区居民在内地就业许可。本案中，原告为香港居民，其确认被告未为其办理过台港澳人员就业证。故对2018年7月28日之前其已与被告存在劳动关系为由主张的相应请求，本院不予处理。原告可就该期间其认为被告欠发的报酬另行主张。就2018年7月28日之后的诉讼请求，原告提供了其与微信号Chriselle520的人员的微信聊天记录，经查，该微信号所属人员即为被告法定代表人任云婷，结合微信聊天内容及被告向原告银行卡内的转账付款情况，本院对原、被告双方之间实际用工、工资标准、欠发工资情况采信被告主张，对该日后双方之间形成劳动关系予以确认。被告经本院公告送达，未到庭应诉，系自行放弃反驳的权利，由此产生的法律后果应由被告承担。原告在民事起诉状中自述其2018年10月11日辞职，结合其工资标准及其确认的已发工资，经计算，被告应支付原告2018年7月28日至2018年10月11日期间的工资差额42,977元。对原告要求2018年10月12日的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告现主张其以被告拖欠工资为由提出解除，但未能提供证据加以证明，本院不予采纳，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告现主张原、被告未签订书面劳动合同，被告未到庭应诉，本院对原告主张予以采纳。结合原告的工资标准，被告应向其支付2018年8月28日至2018年10月11日期间双倍工资差额36,782元，对原告要求被告支付2018年10月12日双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告法特(上海)文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴乙燊2018年7月28日至2018年10月11日期间的工资差额42,977元；二、被告法特(上海)文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴乙燊2018年8月28日至2018年10月11日期间双倍工资差额36,782元。三、驳回原告吴乙燊的其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  沈 雯人民陪审员  葛惠萍人民陪审员  董 鹏二〇一九年十月二十九日书 记 员  李 平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。