广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终9350号 上诉人（原审原告）:王明媚，女，1964年2月4日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 被上诉人(原审被告）：广西电网有限责任公司，住所地：南宁市兴宁区民主路**,统一社会信用代码:91450000198222855P。 法定代表人：揣小勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁少彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所实习律师。 原审被告：广西电力工程建设有限公司，住所地：南宁市高新区创新西路**办公综合楼，统一社会信用代码:91450000735170588X。 法定代表人：王旭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卓南明，男，1967年8月26日出生，瑶族，住南宁市兴宁区。 上诉人王明媚因与被上诉人广西电网有限责任公司（以下简称电网公司）、原审被告广西电力工程建设有限公司（以下简称电建公司）劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2019）桂0102民初1534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 王明媚上诉请求:一、销销一审判决，判令：1、被上诉人支付上诉人1993年1月至2012年的技能工资55777元；2、被上诉人支付上诉人1998年1月至2012年12月因上诉人丈夫黄曦被被上诉人纪委和审计科停发工资审查没有结论不允许报评副主任医生直至报评医生而少发的工资797087元；3、被上诉人支付上诉人同镓电网公司主辅分离时工龄补贴从1986年7月至2012年12月共计26.5年387763元；4、被上诉人支付企业个人储蓄性养老保险72000元；以上合计1312627元；二、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、上诉人于1986年7月于广西中医药大学毕业分配到广西火电建筑公司职工医院工作，2002年广西火电建筑公司解散，广西火电建筑公司属被上诉人主管，因此，上诉人的权利只能向被上诉人追讨。被上诉人应向上诉人支付欠发上诉人的工资从2002年9月至2012年12月共计797083元，并按此数额补交社会保险；2、国家电网公司于2012年12月实施主辅分离，按规定应享受工龄补贴，故被上诉人应向上诉人支付1986年7月至2012年12月的工龄补贴387763元；3、被上诉人还应向上诉人支付储蓄性养老保险金72000元；4、本案并未过仲裁时效。 被上诉人电网公司答辩称，电网公司与上诉人之间不存在劳动关系，且上诉人的第三、第四项上诉请求未在劳动仲裁及一审程序蝇提出，二审法院应不予审理，上诉人对被上诉人的上诉请求均无事实和法律依据。 原审被告电建公司答辩称，电建公司不存在拖欠上诉人工资情况，请求驳回上诉人的上诉请求。 王明媚向一审法院提起诉讼请求：1、电网公司支付王明媚1993年1月至2012年12月技能工资55777元，支付王明媚1998年1月至2012年12月因王明媚丈夫被电网公司纪委审查迟迟没有结论而延误上报副主任医师的技术津贴和少发的岗位工资959337元；2、本案全部诉讼费用由电网公司承担。 一审法院认定事实，电网公司是由广西电力工业局改制后成立。王明媚提交的《中级专业技术资格证书》载明其工作单位为广西火电建筑公司，授予单位为广西电力工业局。在广西电建公司柳南基地医院担任主治医师。在注册登记页显示1998年12月、2001年12月加盖有“广西电力有限公司职称验证章”，2004年、2007年、2010年12月、2014年12月加盖有“广西电网公司职称注册章”。王明媚的社会保险缴费证明载明1992年7月至2002年12月缴纳有城职养老保险，单位为广西火电建筑公司；2003年1月至2019年1月缴纳有城职养老保险，单位为广西电力工程建设有限公司。 王明媚主张其于1986年大学毕业分配至广西电力工业局，广西电力工业局安排其至广西电力工业局的合山电厂工地医院工作，此后安排至电建公司柳南基地医院工作，故其与电网公司之间存在劳动关系，其与广西电建公司不存在劳动关系。王明媚提交《中级专业技术资格证书》证明其与广西电网公司之间存在劳动关系。电网公司主张该证书显示王明媚的工作单位为广西火电建筑公司，王明媚属于计划经济时期毕业分配到主管部门广西电力工业局，再由广西电力工业局分配到广西火电建筑公司工作，王明媚与电网公司之间不存在劳动关系。电建公司认可其与王明媚之间存在劳动关系。 电建公司提交的《职工内部退养协议书》中，电建公司为甲方，王明媚为乙方，载明：一、乙方自愿申请按照《广西电力工程建设公司职工内部退养管理实施办法》（以下简称办法）有关规定，自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。二、内部退养期限自2014年10月1日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。三、甲方的权利和义务。1、甲方按国家有关规定为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分；2、甲方按办法规定按月给乙方发放内部退养生活费，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；3、乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受内部退养待遇。该协议落款的甲方处加盖有电建公司公章，乙方处有“王明媚”的签名字样。王明媚对该协议书的真实性有异议，主张该协议落款的甲方处没有电建公司法定代表人的签名，乙方处“王明媚”的签名不是王明媚本人签名，也没有加盖原告的指印。电网公司对该协议书的真实性无异议。 又查明，王明媚于2018年9月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、电网公司支付王明媚1993年1月至2012年12月技能工资55777元，支付王明媚1998年1月至2012年12月因王明媚丈夫被电建公司纪委审查迟迟没有结论而延误上报副主任医师的技术津贴和少发的岗位工资651717元，以上合计707494元。该仲裁委经审理后于2019年2月19日作出南劳人仲案字[2019]第310号仲裁裁决书，裁决：对王明媚的仲裁请求，不予支持。王明媚对该仲裁裁决书不服，遂向一审法院提起诉讼，所请如前。 一审法院认为：关于王明媚与电网公司是否存在劳动关系的问题。王明媚主张其与电网公司之间存在劳动关系，并提交《中级专业技术资格证书》予以证明，但该证书载明王明媚的工作单位为广西火电建筑公司，广西电力工业局为王明媚中级职称的授予单位，故王明媚提交的《中级专业技术资格证书》不足以证明其与广西电网公司之间存在劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人代为和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王明媚未能提供充分有效的证据证明其在电网公司处工作，接受电网公司的劳动管理，电网公司支付其劳动报酬。且电建公司主张其与王明媚之间存在劳动关系。综上，王明媚与电网公司之间的关系不符合上述规定的劳动关系成立条件，故王明媚主张其与电网公司之间存在劳动关系，不予支持。因此，王明媚主张电网公司支付1993年1月至2012年12月技能工资55777元、1998年1月至2012年12月技术津贴和岗位工资959337元的请求，无事实依据，不予支持。王明媚在事实与理由部分关于工龄补贴的主张，未经过仲裁前置处理，对此不予处理。王明媚在事实与理由部分关于归还房屋、租金的主张，不属于劳动争议纠纷范畴，对此亦不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回王明媚的诉讼请求。案件受理费10元，由王明媚负担。 二审期间双方当事人未提交新证据，本院对一审查明事实予以确认。 本案争议焦点：1、上诉人王明媚与被上诉人电网公司是否存在劳动关系；2、上诉人王明媚要求被上诉人电网公司支付1993年1月至2012年12月技能工资55777元、1998年1月至2012年12月因上诉人丈夫黄曦被被上诉人电网公司纪委和审计科停发工资审查没有结论不允许报评副主任医生直至报评医生而少发的工资797087元有何事实和法律依据；3、上诉人王明媚要求被上诉人电网公司支付国家电网公司主辅分离时工龄补贴从1986年7月至2012年12月共计26.5年387763元、企业个人储蓄性养老保险72000元是否合法有据。 本院认为，关于上诉人王明媚与被上诉人电网公司是否存在劳动关系问题。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人王明媚主张其与电网公司存在劳动关系，仅提交《中级专业技术资格证书》予以证明，但该证书上载明王明媚的工作单位为广西火电建筑公司，广西电力工业局为其中级职称的授予单位，其提交的该证书不足以证明其与电网公司存在劳动关系，王明媚未能提供充分有效的证据证明其在电网公司处工作，接受电网公司的劳动管理，电网公司支付其劳动报酬。且电建公司主张其与王明媚之间存在劳动关系。综上，一审法院对于王明媚主张其与电网公司之间存在劳动关系不予支持并无不当。由于王明媚与电网公司不存在劳动关系，故上诉人要求电网公司支付1993年1月至2012年12月技能工资55777元、1998年1月至2012年12月少发的工资797087元，无事实依据，本院不予支持。对于上诉人王明媚要求被上诉人电网公司支付国家电网公司主辅分离时工龄补贴从1986年7月至2012年12月共计26.5年387763元、企业个人储蓄性养老保险72000元的问题，由于该两项请求其在仲裁时并未提出，未经过仲裁前置处理，本院不予处理。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王明媚负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗建燕 审 判 员 李 帮 审 判 员 郑肖肖 二〇一九年十月二十九日 法官助理 林婷婷 书 记 员 苏珊珊 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。