河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初2265号原告：中国工商银行股份有限公司邢台分行,住所地：邢台市桥西区郭守敬大街285号，统一社会信用代码：911305008057711365。负责人：李志华，该行行长。委托诉讼代理人：郭燕，河北甲信律师事务所律师。被告：白云波，男，1964年10月12日出生，汉族，大专文化，无业，群众，住邢台市南和县。原告中国工商银行股份有限公司邢台分行（以下简称工商银行）与被告白云波劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告工商银行的委托诉讼代理人郭燕、被告白云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。工商银行向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金141665.7元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服邢台市劳动人事调解仲裁委员会邢市劳人仲字（2017）第160号仲裁裁决书中的第一项裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为原告依法与被告解除劳动合同关系，原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金141665.7元。一、原告与被告解除劳动关系符合法律规定，原告不应向被告支付经济补偿金。被告曾系原告下属的沙河支行营业室大堂经理。自2011年上半年至2015年初，被告为客户曲社国做标准件、钢材生意提供账务管理上的帮助，用本人的借记卡帮助曲社国转账共计1125笔，金额高达2000多万元，且被告每年还收取曲社国支付的1.5万元所谓的“补助费用”，其行为严重违反原告的规章制度。原告《员工行为禁止规定》第十四条规定：“严禁以个人名义参与客户的经营事项和利益分配。”第六十八条规定：“严禁违规出租、出借员工本人账户（卡）代客户办理业务。2012年9月21日被告签署严禁员工违规“出租账户、自办业务、代客户签字、代客户保管介质”零容忍承诺书，2013年11月22日被告又签署《承诺书》，承诺不从事《员工行为禁止规定》的各项禁止行为、接受《员工违规行为处理规定》等内容。同时，原告与被告签订的《劳动合同书》中亦规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，原告可解除劳动合同的条款。被告明知上述行为违反原告的规定，但自2011年至2015年仍故意参与客户经营事项和分配、违规与客户账户发生资金往来、违规代客户办理业务，其行为已属于情节较重的情形，严重违反原告的规章制度。原告根据《员工违规行为处理规定》相关规定，给予被告行政记大过处分，并解除与被告的劳动合同关系。2016年6月28日通过公证送达的方式向被告送达了解除合同通知书，履行了通知、送达义务。根据上述事实、法律规定和规章制度，原告认为与被告解除劳动合同关系完全符合法律规定，据此不应向被告支付经济补偿金。二、本案已超过劳动仲裁的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告于2016年6月28日收到解除劳动合同通知书，至被告提出仲裁申请时，已超过仲裁时效，故该项请求不应予以支持。综上，原告依法与被告解除了劳动合同关系，原告无须向被告支付经济补偿金。白云波辩称，与客户发生资金发生往来，因为我的家庭做标准件、钢材生意，曲社国也是我的朋友。我没有给银行客户造成资金损失，我没有贪污受贿行贿，我没有造成贷款损失国有资产损失，造成损失是工商银行的部分领导，因为这个事情工商银行给了我三次处分，就同一事实，第一次违规积分，罚款600元。第二次是行政记大过。第三次就是解除劳动合同。解除劳动合同之后我十几次找领导要求给我点经济补偿，当时一把手王玉刚行长，我见过三次，后来是王玉刚通过沙河的行长李强，给我说不要找了，给点补偿。后来王玉刚行长调走了就没有解决我的事情。后来我让李志华问问这两个行长有这么回事没有，李志华没有给我明确的答复。后来我就提出劳动仲裁申请，我当时申请是要求继续上班，回来我经过跟工商银行领导的接触和仲裁的庭审我决定不想上班了。工商银行三次就同一事实进行三次处理是违法的，工商银行应该按照劳动合同法第四十七、四十八条、八十七条给我经济补偿，金额是283331.40元，一年工龄补偿一个月的工资。劳动者不要求恢复工作的就是二倍的补偿。关于加班的情况。自2008年开始国家开始实施年休假，到2016年解除我劳动合同，我所在的单位所有员工没有休过年休假也没有领到加班费。在这个期间换过领导，我和员工向领导反映这个情况，加班费是省里面决定的，所有分行就没有发过加班费。每天上班十小时，这些加班费都没有给我。自1991年至2015年期间我有一半以上的时间是网点的主要负责人，按照领导的安排每月出勤不低于27天，有原始的出勤条为证，条都在银行保管，没有人给我加班费。既然工商银行解除合同就把账给我算清，实事求是的给我算清，合情合理的给我一个补偿。今天到法院开庭我就请求法院把事实查清给我一个合理公正的判决。本院经审理认定事实如下：白云波于1983年到工商银行工作，1991年担任网点负责人。自2011年至2015年白云波为客户曲社国提供账务管理上的帮助，用本人的借记卡帮助曲社国转账，被告每年收取曲社国支付的1.5万元费用补助。2016年4月25日工商银行做出工银邢发（2016）7号《关于给予白云波行政记大过处分的决定》，以被告违反《员工行为禁止规定》为由，依据《员工违规行为处理规定》，给予白云波行政记大过处分。2016年6月7日，工商银行因同一事实与白云波解除劳动合同。白云波向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原被告之间的劳动关系，补发至劳动关系恢复之日的工资50000元，支付经济补偿金141666元、加班工资338400元。邢市劳人仲案字（2017）第160号仲裁裁决书裁决工商银行向白云波支付解除劳动合同经济补偿金33×4292.9=141665.7元，并驳回白云波的其他仲裁请求。工商银行对该裁决书不服，起诉至本院。白云波与工商银行解除劳动关系前12个月的平均工资为4292.9元。本院认为，期间包括法定期间和人民法院指定的期间，期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日，不计算在期间内。工商银行出具的解除劳动合同证明于2016年6月28日送达白云波，白云波于2017年6月28日向仲裁委递交仲裁申请书，故白云波的仲裁请求并未超过仲裁时效。白云波违规代客户办理业务等行为违反了工商银行的《员工行为禁止规定》，工商银行依据《员工违规行为处理规定》给予白云波行政记大过处分，时隔一个多月后工商银行又以此为由与白云波解除劳动合同，工商银行《员工违规行为处理规定》第一百八十六条规定：有下列行为之一，给予记大过至留用察看处分；情节较重或造成不良后果的，同时解除劳动合同；情节严重或造成严重后果的，给予开除处分。此条规定是根据员工违规行为的情节和造成的后果分为三种处理方式，白云波的违规行为只能适用其中一种处理方式，如果工商银行认为白云波的违规行为符合第二种处理方式，就应同时与其解除劳动合同，本案中，工商银行在对白云波行政记大过处分一个多月后才又因同一事实与白云波解除劳动合同，就是对同一违规行为进行了重复处理，实有不妥，故工商银行应当向白云波支付解除劳动合同经济补偿金。白云波主张加班费等其他费用，在裁决书中没有支持其主张，白云波未在法定期限内提起诉讼，本院对其主张不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条的规定，判决如下：原告中国工商银行股份有限公司邢台分行在本判决书生效之日起十日内给付被告白云波141665.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由原告中国工商银行股份有限公司邢台分行承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员 刘 茹二〇一九年十月三十日书记员 王永霞