湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初2451号原告：王艳军，男，汉族，1976年8月31日出生，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：彭亚兰，湖北朋来律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：沈小惠，湖北朋来律师事务所律师。特别授权。被告：健民药业集团股份有限公司，住所：武汉市汉阳区鹦鹉大道**。法定代表人：刘勤强，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：蔡春玲，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权。原告王艳军诉被告健民药业集团股份有限公司（以下简称健民药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法由审判员柯亚兰担任审判长，与人民陪审员王跃佳、卢玲芳组成合议庭，于2019年5月16日上午公开开庭进行了审理。原告王艳军的委托诉讼代理人彭亚兰、被告健民药业公司的委托诉讼代理人谢林君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王艳军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在1997年2月至2018年7月期间存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75250元；3、判令被告支付原告待岗期间的生活费差额103710元。事实与理由：原告于1997年2月成为被告的正式员工，入职后一直是车间工人。2007年被告改制，因无合适岗位安排，被告要求原告在家待岗，待岗期间每月仅发放生活费300元，并为原告缴纳社会保险。2018年4月底，被告向原告发送返岗通知要求原告返岗，但没有安排工作岗位，而是提出买断工龄，原告不同意并离开。随后被告向原告邮寄送达了一份解除劳动关系通知，因原告拒收被退回。原告认为自己系经被告要求待岗，双方劳动关系一直存续。被告未能向原告提供合理的工作岗位，并径直解除劳动合同违反了法律规定，应当支付赔偿金和待岗期间的生活费。故诉至法院，望判如所请。被告健民药业公司辩称：对于原、被告在1997年3月29日至2018年5月28日期间存在劳动关系的事实不持异议。2007年1月经双方协商，原告进入待岗状态，被告保留原告的劳动关系，为原告缴纳社会保险和公积金，并按月支付原告300元左右的生活费。2018年4月30日，原告收到了被告下达的书面返岗通知，2018年5月9日，因原告原工作岗位已不存在，双方就返岗后的工作岗位进行协商，但未能达成一致意见。为此被告在2018年5月28日作出解除劳动关系的决定，事先已通知工会，并额外支付了原告一个月生活费，后向原告寄送了书面解除劳动合同通知，虽然遭到原告恶意拒收，但应当视为送达。2018年8月19日，被告又通过手机短信方式向原告送达《解除劳动关系通知书》，告知原告书面通知已邮寄的事实。被告为原告缴纳了待岗期间的社会保险和公积金，并按月支付原告生活费300元左右，符合法律规定，原告主张赔偿金和生活费差额均缺乏事实依据，请予以驳回。本院认定的事实如下：原告于1997年3月29入职被告处制造中心工作，至2007年开始待岗，待岗期间被告为其缴纳社会保险，并每月支付其生活费300元。2018年5月9日，原告收到被告的通知返岗，双方就工作岗位进行协商，原告不能接受被告安排的车间计件岗位，双方协商不成。2018年5月28日，被告向原告的身份证地址“汉阳区千万**”邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以原工作岗位不存在，致使原劳动合同无法继续履行，后经协商未能就变更劳动合同达成协议为由，根据劳动合同法第四十条的规定解除了双方的劳动合同。该邮件因原告拒收于2018年5月29日被退回。被告又通过短信方式向原告进行了送达。2018年12月28日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，请求确认劳动关系并裁令被告支付其违法解除劳动关系赔偿金和待岗期间未达到最低工资标准差额的生活费差额。该委经审理作出武劳人仲裁字（2019）第95号仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服诉至来院。另查明：武汉市历年最低工资标准如下：2007年1月至2月为460元/月，2007年3月至2008年7月为580元/月，2008年8月至2010年4月为700元/月；2010年5月至2011年11月为900元/月，2011年12月至2013年8月为1100元/月，2013年9月至2015年8月为1300元/月，2015年9月至2017年10月为1500元/月，2017年11月至今为1750元/月。上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的武劳人仲裁字（2019）第95号《仲裁裁决书》、《武汉市社会保险参保缴费证明》、《解除劳动合同通知书》等、被告提交的《关于王艳军返岗的通知》、EMS邮单及查询信息、《劳动关系协商记录表》等在案为证，足以认定。本院认为：关于劳动关系存续期间。被告对与原告在1997年3月29日建立劳动关系不持异议，本院依法予以确认，原告主张劳动关系在1997年2月建立未能提交证据予以证实，本院不予采信。2018年5月29日，原告向被告有效地址邮寄的《解除劳动关系通知书》被拒收，拒收视为送达，双方的劳动关系至此解除。原告主张劳动关系在2018年7月解除缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2018年5月返岗时原工作岗位已经不存在，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。因双方就变更劳动合同内容未达成协议，被告向原告额外支付一个月生活费后，解除与原告的劳动合同，不存在违法情形，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于待岗期间生活费差额。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告在2007年1月进入待岗状态，此后未为被告提供正常劳动，参照失业保险及其他地区关于待岗人员生活费支付标准，本院确认被告按照最低工资标准的70%向原告支付生活费。被告以300元/月的标准发放原告待岗期间的生活费，未达到当年最低工资标准的70%，差额应当予以补足。2007年1月至2月的差额为（460元/月×70%-300元/月）×2个月＝44元，2007年3月至2008年7月差额为（580元/月×70%-300元/月）×17个月＝1802元，2008年8月至2010年4月差额为（700元/月×70%-300元/月）×21个月＝3990元；2010年5月至2011年11月差额为（900元/月×70%-300元/月）×19个月＝6270元；2011年12月至2013年8月差额为（1100元/月×70%-300元/月）×21个月＝9870元；2013年9月至2015年8月差额为（1300元/月×70%-300元/月）×24个月＝14640元；2015年9月至2017年10月差额为（1500元/月×70%-300元/月）×26个月＝19500元；2017年11月至2018年5月差额为（1750元/月×70%-300元/月）×6个月＝5550元，以上共计61666元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王艳军与被告健民药业集团股份有限公司在1997年3月29日至2018年5月29日期间存在劳动关系；二、被告健民药业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告王艳军待岗期间生活费差额61666元；三、驳回原告王艳军的其他诉讼请求。本案诉讼费10元减半收取5元由原告王艳军负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  柯亚兰人民陪审员  卢玲芳人民陪审员  王跃佳二〇一九年十月八日书 记 员  吴永娟