重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初11051号原告：刘玥吟，女，1982年1月7日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：朱军，重庆炜林律师事务所律师。被告：重庆奇妙星球文化传媒有限公司，住所地重庆市渝中区瑞天路128号D501号，统一社会信用代码91500103MA5UALTR0Q。法定代表人：许超。原告刘玥吟与被告重庆奇妙星球文化传媒有限公司（以下简称奇妙星球公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘玥吟及其委托诉讼代理人朱军到庭参加诉讼，被告奇妙星球公司经本院依法传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玥吟向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告经济补偿金6600元。事实和理由：原告于2018年3月27日进入被告公司担任人事主管一职，双方约定原告月工资为6600元。原告入职以来，被告一直未给原告缴纳社会保险费。2018年11月，原告因买房，向被告提出为原告缴清所欠社会保险费，被告以经营困难为由拒绝，双方约定，原告自行将被告所欠的养老保险补缴后转到其他公司代买，被告每月偿还原告2000元，直至还清。且原告在公司任职期间，在他处代缴社保费，公司承担的部分依然由被告承担，再每月以现金形式发放给原告，但以上约定被告均未履行。2019年2月20日，原告以被告拖欠工资、欠缴社保为由，向被告提出离职。被告拖欠原告2018年10月工资4480.28元、2018年11月工资6520.28元、2018年12月工资6957.56元、2019年1月工资6909.56元、2019年2月工资4515.86元，合计29383.54元。原告加班56小时（均为周末加班），按照6600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×56小时×2=4248.28元。被告奇妙星球公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年3月27日，奇妙星球公司（合同甲方）与刘玥吟（合同乙方）签订《试用期劳动合同》，约定甲方聘用乙方为试用期员工，试用期自2018年3月27日起至2018年6月26日，乙方岗位为人事主管，乙方试用期工资为2000元/月，自上班之日起次月15日左右发放等。2018年6月10日，奇妙星球公司（合同甲方）与刘玥吟（合同乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事人事主管工作，合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止。由于甲方属服务性行业，节假日不能休息，其休息时间为每周休息一天，实行统休制。根据乙方工作岗位，乙方执行标准工时制，每周工作时间48小时。如乙方在工作时间内因自身能力原因未能完成工作需要加班的不能计算加班工资，如若甲方安排乙方延长工作时间的，或在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，则按相关规定发放加班费。乙方每月正常工作时间工资为1500元，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金，具体金额以甲方书面通知为准。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年3月12日，刘玥吟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决奇妙星球公司向其支付经济补偿金6600元。该委逾期未作出决定，于2019年3月19日出具《证明》（编号2019-395号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘玥吟遂以本案诉讼请求起诉来院。对于上述无争议的事实，本院予以确认。庭审中，刘玥吟举示了招商银行户口历史交易明细表，拟证明其工资标准及奇妙星球公司从2018年10月起拖欠工资。奇妙星球公司未予质证。因该证据系原件，故本院对其真实性予以采信。刘玥吟还举示了劳动者解除劳动合同通知书电子邮件截图、工作交接表复印件，拟证明因被告未按时足额发放原告工资及缴纳社会保险，原告通知被告于2019年2月28日解除劳动关系并办理了工作交接。奇妙星球公司未予质证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，关于原、被告双方劳动关系存续期间。原告于2018年3月27日入职被告处工作，双方即建立劳动关系。而就双方劳动关系终止时间，被告依法应当承担举证责任。现原告陈述其于2019年2月28日与被告解除了劳动关系并办理了工作交接，与本院查明事实并不违背。被告经本院合法传唤未到庭应诉答辩，也未向法庭提交反驳证据材料，应当承担举证不能之法律后果。故本院依法采信原告陈述，认定双方劳动关系存续期间为2018年3月27日至2019年2月28日。关于双方劳动关系解除事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社会保险，原告通知被告于2019年2月28日解除劳动关系并办理了工作交接。因原告陈述与全案证据及本院查明事实相符，故本院依法采信原告主张。依照上述法律规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告与被告在2018年3月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系。至于原告离职前12个月月平均工资，依照前述法律规定，被告依法负有举证责任，其无合法原由未到庭应诉答辩，应承担相应不利后果。现原告主张其2018年4月至2019年2月工资分别为4600元、4400元、6556元、6552.28元、6544.28元、6520.28元、6480.28元、6520.28元、6957.56元、6909.56元、4515.86元，与本院查明事实相符，本院对其主张予以采信，故双方劳动关系解除前原告月平均工资为6050.58元。根据上述法律规定和查明的事实，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿6050.58元。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告重庆奇妙星球文化传媒有限公司在本判决生效后立即向原告刘玥吟支付解除劳动关系的经济补偿金6050.58元；二、驳回原告刘玥吟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆奇妙星球文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  赵 辉人民陪审员  龙先碧人民陪审员  张 平二〇一九年十月二十五日法官 助理  徐浩然书 记 员  余顺辉