贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初3931号原告（被告）：李某某。委托代理人：王某某，系李某某之妻，特别授权。委托代理人：赵润春，系习水县中心法律服务所法律工作者，特别授权。被告（原告）：贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿。统一社会信用代码：91520000MA6DL85N6H。住所：贵州省遵义市习水县东皇镇白坭村。负责人：任佳胤。委托代理人：袁梦，系贵州于道律师事务所律师，一般授权。原告（被告）李某某与被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿（以下称加益煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2019年7月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）李某某及其委托代理人王某某、赵润春到庭参加了诉讼。被告（原告）加益煤矿的委托代理人袁梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李某某向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告自2008年至今存在劳动关系；二、判决原、被告解除劳动合同，并支付经济补偿金6000元/年×11个月=66000.00元；三、判决被告赔偿原告（十）级伤残待遇：住院伙食补助费600元、护理费956.64元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金42000.00元、一次性伤残就业补助金17580.00元、鉴定费320.00元、交通费400.00元，共计85856.64元。事实与理由：2008年被告招聘原告从事井下采煤工作，平均月工资为6000.00元/月，在上班期间由被告安排、指挥、管理、监督，发放工资及管理。原告上班至2017年6月17日，上班过程中清理污水时，不慎被泥块打伤，原告受伤后被送往习水县东皇镇卫生院住院治疗6天。2017年8月21日，原告所受之伤被遵义市人力资源和社会保障局作出遵市社工认字[2017]80257号《工伤认定书》认定为工伤。2018年5月10日遵义市劳动能力鉴定委员会作出NO:2018028号鉴定结论书，鉴定原告为十级伤残。鉴定生效后，原告找被告调解，被告不予调解。2019年4月2日原告到习水县社会保险事业局查询原告参保信息，查询原告脱保时间是2014年1月至2018年5月。被告为原告补缴保险的时间是2018年5月。后来原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月1日作出习劳人仲字第（2019）第180号《裁决书》，原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告（原告）加益煤矿辩称：一、原告李某某于2017年5月20日开始到被告处从事井下挖掘工作。被告已为原告在习水县社会保险事业局购买了工伤保险，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、购买辅助器具费、一次性伤残补助金、易产生工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付；二、原告主张的各项费用过高：1、李某某受伤前6个月的平均工资为4500元，故原告的停工留薪期工资应按每月4500.00元计算，且只能计算一个月的时间，因原告受伤后，被告除2017年7月未支付工资外，一直支付原告工资至2019年5月止；2、护理费标准应按照“遵安监发[2011]199号《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的有关问题的通知》”的规定，按80元/天计算，计算6天；3、原告主张的交通费不客观，因原告在东皇镇卫生院住院仅6天时间不可能产生400元的交通费；4、原告主张的一次性伤残就业补助金的计算标准过高，应按月平均工资4500元/月计算。三、原告主张支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本案原告系因工伤起诉要求与被告解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于解除劳动关系支付经济补偿金的法定情形，故对该请求，不应支持；四、被告认为本案涉及到社保保险事业局是否应向原告支付工伤保险待遇的问题，本案的审理需以习水县社会保险事业局是否应支付工伤待遇为前提和依据，因此本案应中止审理，待李某某向习水县社会保险事业局申请工伤赔偿的纠纷终结后再继续审理本案为宜。被告（原告）加益煤矿向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告工伤“十级伤残”待遇；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告到原告处从事井下采煤工作，2017年6月17日被告在工作中受伤，立即被送往医院医治，并垫付了医疗费。后双方因赔偿问题发生争议，经习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2019）180号裁决书，原告对该裁决不服，特诉至本院。理由如下：一、被告在仲裁中主张月平均工资为6000.00元，该主张与事实不符。从被告2018年6月至2019年5月的工资表中，可以看出被告的月平均工资为4500元左右，习水县劳动仲裁委员会以6000.00元/月作为计算标准，事实认识错误；二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，只有在暂停工资接受治疗期间才需支付停工留薪期工资，本案中，被告于2017年6月17日受伤，休息了一个月，于2018年8月便开始上班，一直到2019年5月，习水县劳动争议仲裁委员会裁决三个月的停工留薪期工资，事实认定错误；三、原告已为被告缴纳相应的社会保险费用，工伤发生后，应由社保保险部门用工伤保险基金予以赔付。原告不应承担赔付责任；四、被告在医院治疗结束后，有采用医疗保险进行报销，原告报销所得的费用应在工伤待遇范围内予以扣除。本案中，习水县中心委员会未扣除，裁决错误。综上，原告认为，习水县劳动仲裁委员会的裁决事实错误，计算标准错误，为维护原告的合法权益，特诉至本院。原告（被告）李某某辩称：被告的答辩意见便是诉请的意见，请求依法驳回加益煤矿的诉请。本院经审理查明，原告（被告）李某某系被告（原告）加益煤矿职工，双方于2008年7月建立劳动关系，加益煤矿为李某某缴纳了工伤保险，其中2014年1月至2018年5月属欠费补缴。但未依法缴纳其余社会保险。2017年6月17日，李某某在处理污水池时不慎被水泥块砸伤右足。当日被送往东皇镇卫生院住院治疗6天。2017年8月21日，加益煤矿就李某某该次受伤向遵义市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2017年8月21日作出遵市人社工认字（2017）80257号《认定工伤决定书》，认定李某某2017年6月17日所受损伤为工伤，后经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2018年5月10日作出NO：20181028号《遵义市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级。2019年5月20日，李某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会（以下称习水仲裁委员会）申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人2008年至今存在劳动关系；二、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，并支付申请人经济补偿66000.00元；三、由被申请人支付申请人工伤“伤残十级”待遇85856.64元，其中主要伙食补助费600.00元、护理费956.64元、停工留薪期工资24000.00元、一次性伤残补助金42000.00元、一次性伤残就业补助金17580.00元、鉴定费320.00元、交通费400.00元。该委于2019年7月1日作出习劳人仲字（2019）第180号裁决书，裁决：一、申请人李某某与被申请人贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿2012年1月至今存在劳动关系；二、申请人李某某与被申请人贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿解除劳动关系；三、除工伤保险基金支付的费用外，由被申请人贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人李某某工伤“伤残十级”待遇76271.00元（大写：柒万陆仟贰佰柒拾壹元）整，此款包括一次性伤残补助金42000.00元、一次性伤残就业补助金15731.00元、停工留薪期工资18000.00元、住院护理费480.00元、住院伙食补助费60.00元；四、驳回申请人李某某的其余仲裁请求。原、被告对该裁决均不服，双方分别于2019年7月22日、8月8日诉至本院。本院认为，关于原、被告存在劳动关系的时间，根据原告（被告）李某某社保缴纳情况，可以认定原告（被告）李某某于2008年7月便到被告（原告）加益煤矿处工作至今，故双方存在劳动关系的时间为2008年7月至今。关于是否支付经济补偿金：原告（被告）李某某申请解除劳动关系，加益煤矿是否应支付经济补偿金，结合本案，因加益煤矿未依法为李某某缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，李某某提出解除劳动关系，由加益煤矿给付经济补偿的主张，符合法律规定，本院予以支持。加益煤矿主张不给付李某某经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。由于双方对李某某的月平均工资未达成一致意见，经济补偿本院按照2018年采矿业的标准5328.58元/月进行计算，李某某自2008年7月至今在被告处工作，为11年2个月，经济补偿计算为：5328.58元/月×11.5月=61278.67元。李某某依法可以获得工伤保险待遇。因加益煤矿欠缴工伤保险费，在欠费期间职工发生工伤，其工伤保险待遇由用人单位承担。李某某的“十级”工伤待遇本院审查逐一确定如下：1、停工留薪期工资：在原告李某某受伤直至提起仲裁前，仅有1个月工资未发放，因双方对工资有争议且所举出证据不能充分证明工资数额，故参照2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资为5662.67元计算1个月为5662.67元；2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残为七个月本人工资，参照2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资为5662.67元计算，计算为：5662.67元/月×7个月=39638.69元；3、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金计算标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月，现原告（被告）李某某为48周岁，应计算3个月。2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资为5662.67元，计算为：5662.67元/月×3个月=16988.01元；4、住院伙食补助费：按照每天10元标准计算，计算为10元/天×6天=60.00元；5、护理费:按照每天80元的标准计算，计算为：80元/天×6天=480.00元。6、鉴定费：因原告（被告）李某某未提供票据，本院不予支持。7、交通费：结合本案实际情况，本院酌情支持200.00元。以上金额合计为57366.70元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第七条之规定，判决如下：一、原告（被告）李某某与被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿自2008年7月至今存在劳动关系；二、原告（被告）李某某与被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿解除劳动关系；三、由被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告（被告）李某某解除劳动关系经济61278.67元；四、由被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告（被告）李某某“十级伤残”待遇共计63029.37元（此款包括：停工留薪期工资5662.67元、一次性伤残补助金39638.69元、一次性伤残就业补助金16988.01元、住院伙食补助费60.00元、护理费480.00元、交通费200.00元）；五、驳回原告（被告）李某某其余诉讼请求；六、驳回被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿其余诉讼请求。案件受理费减半收取10.00元，由原告（被告）李某某承担5.00元，被告（原告）贵州加益煤业集团有限公司习水县东皇镇加益煤矿承担5.00元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提供副本，并预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，则本判决发生法律效力。权利人可自本案生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  任令二〇一九年十月十八日法官助理何小梅书记员王强