北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初51206号原告：北京亿辰物业管理有限公司，住所地北京市海淀区志强北园**楼**501，统一社会信用代码91110108MA017MUD3T。法定代表人：王雪梅，经理。委托代理人：王敏，女，该公司综合部经理。被告：丁全成，男，1965年11月20日出生，汉族，住河南省社旗县。委托代理人：曹雪峰，北京羽泰律师事务所律师。原告北京亿辰物业管理有限公司（以下简称亿辰物业公司）与被告丁全成劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿辰物业公司之委托代理人王敏与被告丁全成及其委托代理人曹雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亿辰物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付丁全成2018年10月10日至2018年12月19日未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元；2、判令我公司无需支付丁全成违法解除劳动关系赔偿金9600元。事实与理由：2018年12月20日丁全成以被我公司辞退为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，裁决支付丁全成2018年12月1日至12月19日工资1912.64元、2018年10月10日至2018年12月19日未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元、违法解除劳动关系赔偿金9600元、2018年6月1日至2018年9月30日高温津贴540元。现诉至法院，因我公司与丁全成签订的是劳务合同，在平等协商的情况下，对固定区域的垃圾清理工作达成协议，并不构成劳动关系，丁全成于2018年12月19日下午未按与其签订的劳务合同将有关工作向我公司移交完毕，属于单方解除劳务合同，故我公司不同意支付丁全成2018年10月10日至2018年12月19日未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元、支付丁全成违法解除劳动关系赔偿金9600元。我公司认可仲裁第一、四项仲裁结果，不同意其他仲裁结果。丁全成辩称，同意仲裁裁决结果，不同意亿辰物业公司的诉讼请求。关于二倍工资差额和违法解除赔偿金我方认可仲裁认定的理由。双方合同到期后公司没有与我续签劳动合同。亿辰物业公司要求与我签署的是劳务合同，如果我不同意签署就让我另谋高就，属于违法解除。本院经审理认定事实如下：丁全成自2017年10月10日起在亿辰物业公司从事道路清洁、垃圾清运等环卫工作，由亿辰物业公司提供清运工具、进行日常管理、发放工资，亿辰物业公司安排专人对丁全成工作进行检查。双方签订有《劳务合同》，显示甲方（用人单位）为亿辰物业公司，乙方（劳动者）为丁全成，本协议期限自2017年10月10日生效到2018年10月9日终止，其中试用期1个月，自2017年10月10日到2017年11月9日；甲方安排乙方的工作时间每周不超过40小时，工作时间灵活分配；乙方加班需提交加班申请，公司领导予以批准后，方可记为加班；劳务报酬3200元／月，每月15日银行转账；乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，服从甲方的工作调动及安排，并保守甲方商业秘密；乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同；乙方声明：签订本合同前，本人已阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行。亿辰物业公司主张与丁全成系劳务关系，丁全成主张双方系劳动关系。庭审中，亿辰物业公司自述该公司与“城建物业”系合作关系，该公司将丁全成派至“城建物业”项目上从事环卫工作。就续签合同一节，丁全成主张2018年12月亿辰物业公司提出续签合同，通知其2018年12月19日前往公司总部续签合同，但亿辰物业公司要求续签“劳务合同”，其未同意签署。亿辰物业公司认可2018年12月19日曾提出与丁全成续签劳务合同，同时主张此前亦曾提出续签劳务合同，但未就该主张提交相应证据。丁全成与亿辰物业公司均认可因丁全成不同意续签“劳务合同”亿辰物业公司以此为由于2018年12月19日提出解除劳动（劳务）关系。丁全成以要求亿辰物业公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、工资、高温津贴等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第3134仲裁裁决书，裁决：1、亿辰物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付丁全成2018年12月1日至2018年12月19日工资1912.64元；2、亿辰物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付丁全成2018年10月10日至2018年12月19日未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元；3、亿辰物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付丁全成违法解除劳动关系赔偿金9600元；4、亿辰物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付丁全成2018年6月1日至2018年9月30日高温津贴540元；5、驳回丁全成的其他仲裁请求。亿辰物业公司不服仲裁裁决第二、三结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，确认存在劳动关系需符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，丁全成在亿辰物业公司担任环卫工，从事卫生清洁工作，由亿辰物业公司安排专人检查丁全成工作，由亿辰物业公司向丁全成支付工资。虽亿辰物业公司与丁全成签署的书面合同名为“劳务合同”，然而该《劳务合同》内容约定丁全成遵守亿辰物业公司的各项规章制度，服从亿辰物业公司的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，服从工作调动及安排，并保守商业秘密；丁全成违反工作纪律，亿辰物业公司可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚；丁全成需遵守执行亿辰物业公司发布的规章制度。由此可见，丁全成需接受亿辰物业公司的管理、从事亿辰物业公司安排的有报酬的劳动。其次，亿辰物业公司自述该公司与“城建物业”系合作关系，该公司将丁全成派至“城建物业”项目上从事环卫工作。由此可见，丁全成从事的环卫工作系亿辰物业公司的业务组成部分。加之，丁全成与亿辰物业公司均符合建立劳动关系的主体资格。结合上述三点，本院确认亿辰物业公司与丁全成之间系劳动关系。就未续签劳动合同二倍工资差额一节，虽亿辰物业公司与丁全成签署的书面合同名为“劳务合同”，该劳务合同就丁全成工资待遇、用工管理、合同期限等进行约定，符合劳动合同的构成要件，可视为双方自2017年10月10日至2018年10月9日已签署劳动合同。亿辰物业公司虽主张曾提出与丁全成续签劳动合同，但未能就此提交相应证据，故本院采信丁全成之主张确认亿辰物业公司于2018年12月19日通知其续签“劳务合同”，其因续签“劳务合同”未予同意。鉴于亿辰物业公司要求丁全成续签劳务合同，故亿辰物业公司应向丁全成支付2018年10月10日至2018年12月19日期间未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元。就违法解除劳动合同赔偿金一节，鉴于本院确认亿辰物业公司与丁全成之间系劳动关系，亿辰物业公司以丁全成不同意续签“劳务合同”为由解除劳动合同，事实与法律依据不足，属于违法解除。经核算，亿辰物业公司应向丁全成支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。亿辰物业公司、丁全成认可仲裁第一、四项结果，对此本院不持异议，对该二项仲裁裁决结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京亿辰物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付丁全成2018年10月10日至2018年12月19日期间未续签劳动合同二倍工资差额7466.67元；二、北京亿辰物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付丁全成违法解除劳动合同赔偿金9600元；三、北京亿辰物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付丁全成2018年12月1日至2018年12月19日工资1912.64元；四、北京亿辰物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付丁全成2018年6月1日至2018年9月30日高温津贴540元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京亿辰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 马 敬二〇一九年十月十二日书记员 杨秋阳