广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初1528号 原告（被告）：蓝朝武，男，1968年1月16日出生，汉族，广西壮族自治区柳州市人，柳州市新锐物业服务有限公司电工，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被告（原告）：广西安沁物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市雅儒路小高岭13号2单元501室，。 法定代表人：唐秦，该公司经理。 委托诉讼代理人：张星，该公司物业管理员。 原告（被告）蓝朝武与被告（原告）广西安沁物业服务有限公司柳州分公司（以下简称安沁物业）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年4月1日、2019年8月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）蓝朝武、被告（原告）安沁物业的法定代表人唐秦、委托诉讼代理人张星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝朝武向本院提出诉讼请求：1.确认蓝朝武与安沁物业2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系；2.安沁物业赔偿蓝朝武失业保险待遇损失30480元；3.诉讼费由安沁物业承担。事实与理由：蓝朝武于2018年1月1日进入安沁物业工作，于2018年3月与安沁物业签订劳动合同。合同约定了蓝朝武在安沁物业从事物业电工工作，每月15日发放上个月工资，合同期限至2018年12月31日等内容。蓝朝武工作期间，并无违反劳动纪律的情况。2018年4月，安沁物业未与蓝朝武协商，强制将蓝朝武调岗至门卫工作，与双方签订的劳动合同约定的岗位和工资待遇不符。2018年6月至10月被告都未按时为原告缴纳社会保险费。2018年11月时，蓝朝武向安沁物业提出依据劳动合同约定，安沁物业未按时缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同；但安沁物业拒绝给蓝朝武办理离职手续，也拒绝为蓝朝武补缴社会保险费，支付经济补偿金，为其办理失业保险，造成蓝朝武很大损失。随后蓝朝武向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，蓝朝武现对该仲裁裁决书不服，故向人民法院提起诉讼。 安沁物业辩称，蓝朝武与安沁物业劳动关系存续期间为2018年2月1日至2018年4月15日，在此之后，蓝朝武就不再到公司工作。安沁物业在2018年4月8日给蓝朝武一份调岗通知，但是蓝朝武一直到2018年4月11日才到公司拿该通知。安沁物业在2018年4月11日收到一份蓝朝武邮寄的不同意调岗的声明。蓝朝武在接到调岗通知后没有到新的岗位上班，也没有到原来的岗位上班，与公司也没有联系，故安沁物业认为双方劳动关系在2018年4月15日解除。 安沁物业向本院提出诉讼请求：确认安沁物业与蓝朝武劳动关系存续期间是2018年2月1日至2018年4月15日，2018年4月16日起双方不存在劳动关系。事实和理由：蓝朝武于2018年2月1日到安沁物业工作，双方于2018年3月1日签订劳动合同。蓝朝武不服从安沁物业岗位调动期间（2018年4月15日至10月31日）不请假、未经批准一直没有向安沁物业提供劳动。安沁物业不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，依法提起诉讼。 蓝朝武辩称，蓝朝武不同意安沁物业的主张，坚持自己的诉讼请求，事实和理由。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据：不发工资的通知、2018年2月-4月考勤表、员工守则及相关管理制度均无原件，2018年4月的工资单没有蓝朝武本人签名，本院均不予采纳。 本院经审理认定事实如下：安沁物业系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2013年9月24日在柳州市工商行政管理部门登记成立。2018年3月1日，蓝朝武与安沁物业签订了一份《劳动合同》，合同约定的期限为2018年3月1日至2018年12月31日，约定的工作岗位是电工，合同第三条第3点还约定根据蓝朝武的能力及表现，安沁物业可变更蓝朝武的工作，蓝朝武有权反映本人意见但在任何情况下，蓝朝武必须服从安沁物业的最后决定。2018年1月-5月，安沁物业为蓝朝武缴纳了社会保险费。2018年3月16日，安沁物业向蓝朝武出具了一份《调令通知》，通知蓝朝武从2018年3月16日调到磨滩小区高层。2018年4月2日，安沁物业向蓝朝武出具一份《通知》，通知其暂时回家待岗，下步工作等待公司另行安排。2018年4月8日，安沁物业再次向蓝朝武出具一份《调令通知》，载明由于公司电工超员，现将磨滩职工住宅电工蓝朝武转岗到林溪小区小门门岗上大夜，请蓝朝武于2018年4月10日到岗报道，不按时间到岗按旷工处理，旷工3天将视为自动离职。蓝朝武收到上述《调岗通知》后于2018年4月11日向安沁物业邮寄了一份邮件，邮件中，蓝朝武向安沁物业表示不同意调岗。2018年11月20日，安沁物业到柳州市社会保险事业局办理了蓝朝武的续保手续。之后，蓝朝武向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认蓝朝武与安沁物业2018年1月1日至2018年10月31日存在劳动关系；2.安沁物业补发蓝朝武2018年3月至4月拖欠工资7600元，2018年元旦、春节加班工资1753.85元；3.安沁物业赔偿蓝朝武失业保险待遇损失30480元。2019年2月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2018〕第1855-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认蓝朝武与安沁物业2018年2月1日至2018年10月31日存在劳动关系；二、蓝朝武要求安沁物业赔偿其失业保险待遇损失的仲裁缺乏依据，不予支持。蓝朝武、安沁物业对上述仲裁裁决书均不服，向本院起诉。 另查明，蓝朝武第一次转岗前一直在柳州职工住宅综合楼工作，该地点原来由广西宁铁物业服务有限责任公司负责物业服务。2018年1月20日，安沁物业与广西宁铁物业服务有限责任公司签订了一份《物业服务管理合同》，约定广西宁铁物业服务有限责任公司将柳州职工住宅综合楼的物业服务管理工作交由安沁物业负责，合同期限自2018年2月1日至2018年12月31日止。 本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。蓝朝武在申请劳动仲裁时要求确认与安沁物业劳动关系存续期间为2018年1月1日至2018年10月31日，起诉时的诉请则要求确认双方劳动关系存续期间为2018年1月1日至2018年12月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，虽然蓝朝武的该项诉请增加了确认劳动关系存续期间的时间，但是与诉争的劳动争议案件具有不可分性，故本院对此诉请合并审理。关于双方劳动关系建立时间，蓝朝武主张双方于2018年1月1日建立劳动关系。安沁物业则主张双方劳动关系于2018年2月1日建立，并提供了《劳动合同》《物业服务管理合同》试图证明其主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”安沁物业提供的《劳动合同》中约定的劳动关系的建立日期为2018年3月1日，《物业服务管理合同》中也约定安沁物业自2018年2月1日才开始复制蓝朝武工作的柳州职工住宅综合楼的物业服务管理工作，加之安沁物业自认双方劳动关系自2018年2月1日建立，安沁物业的主张有事实和法律依据，本院予以采纳，认定双方劳动关系建立时间为2018年2月1日。至于双方劳动关系何时解除。蓝朝武主张双方劳动关系至2018年12月31日，《劳动合同》到期时终止，并提供了其向安沁物业邮寄的不同意调岗的声明和《劳动合同》证明其主张。安沁物业则主张双方劳动关系于2018年4月15日解除，理由是蓝朝武没有按照《调令通知》到林溪小区报到，旷工，视为其自动离职，安沁物业提供了《调令通知》证明其主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”蓝朝武和安沁物业签订的《劳动合同》中第三条第3点虽然约定根据蓝朝武的能力及表现，安沁物业可变更蓝朝武的工作，蓝朝武有权反映本人意见但在任何情况下，蓝朝武必须服从安沁物业的最后决定。安沁物业在《调令通知》中明确如果蓝朝武不到岗报到，旷工3日，则视为其自动离职，而蓝朝武在收到该通知后已明确表示其不同意调岗；在这样的情况下，安沁物业仍主张双方劳动关系因蓝朝武自动离职而解除的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，故双方的劳动关系并未在2018年4月15日因蓝朝武未到林溪小区报到而解除，双方劳动关系继续存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。由于蓝朝武与安沁物业签订的书面劳动合同中约定了合同期间至2018年12月31日，在上述期间内，双方均未向对方做出解除劳动关系的意思表示，即使蓝朝武未在安沁物业工作，双方劳动关系仍然存续，直至2018年12月31日，《劳动合同》到期，双方劳动关系终止。综上，本院认定蓝朝武与安沁物业劳动关系存续期间为2018年2月1日至2018年12月31日。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，蓝朝武并未提供证据证明在其失业前安沁物业及其个人已经缴纳失业保险费满一年，且蓝朝武在庭审中亦自认其在与安沁物业劳动关系终止前已经进入别的单位工作，也就是说蓝朝武并不存在中断就业的情形，故其并不符合可以领取失业保险待遇的条件。因此蓝朝武要求安沁物业赔偿其失业保险待遇损失的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告（被告）蓝朝武与被告（原告）广西安沁物业服务有限公司柳州分公司于2018年2月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系； 二、驳回原告（被告）蓝朝武的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）广西安沁物业服务有限公司柳州分公司的诉讼请求。 案件受理费20元（蓝朝武和广西安沁物业服务有限公司柳州分公司均已预交），由蓝朝武负担10元，广西安沁物业服务有限公司柳州分公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 温 荃 人民陪审员 张 萍 人民陪审员 杜 娟 二〇一九年十月十五日 法官 助理 覃素兰 书 记 员 刘思涛