新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1167号 原告（被告）：新疆天池汗王宫博物馆（有限公司），住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市三工河乡政府南侧。 法定代表人：张文阁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘鉴锐，男，新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）总经理。 委托诉讼代理人：赵国伟，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告（原告）：张宏彬，男，1957年6月19日出生，汉族，阜康市木材公司退休职工，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）与被告（原告）张宏彬劳动争议一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用普通程序，于同年6月4日公开开庭进行了并案审理，原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）的委托诉讼代理人刘鉴锐、赵国伟，被告（原告）张宏彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予支付被告工资86000元。事实和理由：2019年4月10日，阜康市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲字（2019)98号仲裁裁决，裁决由新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）向张宏彬支付所欠工资共计86000元，并驳回张宏彬的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决后不服，向人民法院提起诉讼。原告属于2007年昌吉州和天池管委会招商引资的文化旅游项目，天池景区大门下移后经营出现严重困难，员工大多从原告处离职，而被告作为景区经理实际也处于即未在景区上班，也未在乌鲁木齐办公室上班的状态。前几年因原告向有关部门联系相关事宜需要员工临时上班几天，每年只发几个月工资，其他时间员工均处于待岗未上班状况。而且被告实际已在其他单位上班，故被告并没有受到任何损失。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。上述规定明确，如果劳动者未提供劳动，可按当地最低工资标准支付劳动者报酬，而不是按劳动者在岗提供了正常劳动的情况予以支付全额工资。综上，原告认为被告未提供正常劳动，不应按其原工资标准发放，而应按最低工资标准的70%予以支付。 被告（原告）张宏彬辩称，其于2009年6月到原告处工作，任景区经理，因原告经营管理不规范，双方未签订劳动合同。自2013年以后，原告每年仅向被告发放两、三个月的工资，截止2017年底，欠发被告工资88000元，根据法律规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。据此，被告向本院提出诉讼请求：一、撤销阜劳人仲字（2019）98号仲裁裁决；二、由原告向被告支付工资176000元。庭审中，被告撤回要求撤销阜劳人仲字（2019）98号仲裁裁决的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对真实性无异议的证据，由原告提交的为：阜劳人仲字（2019）98号仲裁裁决及送达证明各一份；由被告提供的为：工资表二十五份。本院对上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供了巴依达吾列提、王金邦书面证人证言两份，拟证实原告自2009年7月份以来没有正常经营，被告作为景区经理自2013年元月起没有正常到岗上班。经质证，被告不认可，认为原告单位一直正常营业。因证人未出庭作证，本院对该证据的证明力不予确认。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 2009年6月，被告到原告处工作，任景区经理，双方未签订劳动合同，口头约定原告按照月薪2000元向被告发放工资。 被告在原告公司工作期间，根据工资表反映，2013年5月至11月，被告应按照月薪2000元获得工资，7个月共计14000元未发放；2014年4月至9月，被告应按照月薪2000元获得工资，6个月共计12000元未发放；2015年3月至6月，被告应按照月薪2000元获得工资，4个月共计8000元未发放；2015年7月至12月，被告应按照月薪2000元获得工资，6个月共计12000元未发放；2016年2月至6月，被告应按照月薪2000元获得工资，5个月共计10000元未发放；2016年9月至11月，被告应按照月薪2000元获得工资，3个月共计6000元未发放；2017年1月至10月，被告应按照月薪2000元获得工资，10个月共计20000元未发放；2017年11月至12月，被告应按照月薪2000元获得工资，2个月共计4000元。以上原告共计欠发被告工资86000元。 2017年6月，被告达到法定退休年龄，办理退休手续开始享受退休待遇，终止了与原告的劳动关系。被告因与原告之间的劳动争议于2019年3月20日向阜康市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该部门立案后经审理作出阜劳人仲（2019)98号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付所欠工资共计86000元，并驳回被告的其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决均不服，原告先于被告在法律规定的期限内诉至本院。 本院认为，根据本案证据，能够证实原、被告之间存在劳动关系。被告于2009年6月至原告处工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告以劳动关系为基础法律关系，因原告拖欠工资等与原告发生劳动争议，对于原、被告解除劳动合同的时间，原、被告均认为在被告办理退休的2017年6月，该事实符合法律关于劳动合同解除或终止的相关规定，故本院确认原、被告于2017年6月解除劳动合同关系。根据被告在本案中主张的诉讼请求，其要求由原告向其支付欠发工资176000元，其中88000元是原告欠付被告的工资，88000元是原告不与被告签订劳动合同应向被告支付的双倍工资。根据被告在原告处的工资标准、劳动时间、劳动内容及工资表反映，原告实际欠发被告的工资为86000元，对此事实，由原告公司的工资表为证，本院予以确认。根据本案事实，被告于2017年6月达到法定退休年龄后办理退休手续开始享受退休待遇，并终止了与原告的劳动关系，其主张的工资中存在与原告终止劳动关系后自2017年7月至12月的工资12000元，对此原告认为被告自2013年1月起没有正常到岗上班，在解除与其单位的劳动关系后也没有再上班，但没有提供证据予以证实。相反，根据原告无异议的工资表，自2013年1月起至2017年12月，原告作出的工资表中存在被告的欠发工资，被告也抗辩称处于工作状态，符合工资表记载的内容。虽然自被告与原告于2017年6月终止劳动关系后基于劳务合同应获得12000元劳动报酬，与基于劳动关系而获得的工资12000元名称有所不同，但性质一致，均是被告应获得的权益。为减少当事人诉累，本院对被告主张的与原告劳动关系存续期间的工资及劳动关系解除后应获得的劳动报酬共计86000元在本案中一并处理。据此事实理由，对被告主张由原告发放欠付工资176000元中的86000元予以支持。反之，对原告要求不予支付被告工资86000元的诉讼请求不予支持。 被告主张176000元工资中的其余部分为未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资，但劳动争议申请仲裁期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，被告自2009年6月到原告处工作，至2017年6月退休与原告终止劳动合同，始终未向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，诉讼时效已过，本院对被告主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 原告主张其公司于2009年7月份以来没有正常经营，被告作为景区经理自2013年元月起没有正常到岗上班的主张没有有效证据证实，且被告不予认可，本院对原告以此对抗不支付被告工资的事实理由不予采信。 被告在庭审中撤回要求撤销阜劳人仲字（2019）98号仲裁裁决的诉讼请求，符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，本院予以准许。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下： 一、原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）于本判决生效后十日内一次性向被告（原告）张宏彬支付工资86000元； 二、驳回原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）的诉讼请求； 三、驳回被告（原告）张宏彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  曾广新 人民陪审员  舒培惠 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  于 婷