广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4717号原告：深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区临海大道59号海运中心主塔楼1118号。法定代表人：何敬业,总经理。委托诉讼代理人：宣承永，广东金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽娴，广东金桥律师事务所律师。被告：林妙珠，女，1987年2月18日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：张原林，广东王芬律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派律师。原告深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司与被告林妙珠劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告只需支付被告2019年1月1日至3月31日期间的工资差额32333元；2.判令原告无须支付被告奖金16131元。双方有争议的事项为第五项至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年7月2日。二、工作岗位：管理技术岗位。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年7月2日至2021年7月1日止；试用期3个月。四、离职时间和原因：双方协商于2019年3月31日解除劳动合同。2019年3月22日，原、被告签订一份离职协议书，约定双方解除劳动合同的时间在2019年3月31日；原告在4月30日前结清被告所有未结工资以及按照公司报销流程审批通过的报销费用；原告在2019年5月20日前结清奖金16131元。五、月工资情况：原告主张被告的月工资为底薪+绩效奖金，试用期内月工资近2万元，每月工资是浮动的；有时每个月发两笔，每月发放上月的工资。被告主张原告的月工资32000元，试用期按80%发放，每月发放上月工资。被告提交了其工资账户即建设银行账户交易明细以及原告的人事工作人员于庆光通过电子邮件方式发送给被告的录用通知书，该通知上载明被告的薪酬为：试用期薪酬为25600元/月，转正后月薪32000元；年终绩效奖金基数64000元。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当制作工资支付表，载明工资计发时段、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除项目、金额以及工资账户等内容；用人单位支付工资时应提供一份工资清单交由员工签收，工资清单内容与工资支付表一致。原告未按照上述规定制作工资支付表，也未制作工资清单交由员工签收，并未提交任何证据证明被告的工资标准以及工资构成，应承担举证不能的法律后果。被告提交的建设银行账户交易明细以及录用通知书相互印证，与被告的上述薪酬主张一致，故本院采信被告的主张，认定被告的月工资标准为32000元，试用期内为25600元/月。六、关于2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资：原告主张被告尚欠2019年1-3月的工资，原告于2019年3月29日发放了两笔15086.82元、16850元，于2019年5月22日发放了21469.89元，上述已发款项合计53406.71元；上述已发款项包括奖金16131元以及部分1-3月份的工资，扣除上述款项，原告尚欠被告1-3月份工资32333元。被告主张原告并未按时发放2019年1-3月的工资，仅于2019年5月22日发放工资21469.89元，扣除该笔工资，尚欠2019年1-3月份74531元未发放；2019年3月29日发放的两笔工资并非2019年1-3月的工资，而是2018年12月的工资。被告的建设银行账户交易明细显示：原告通过其公司账户、员工账户发放的工资如下：2018年8月20日发放11075元、1441.44元、8月21日发放10776.52元；2018年10月10日发放11075元、13043.77元；2018年12月19日发放11075元、2018年12月26日发放12059.39元；2019年2月1日发放19856.37元、16850元；2019年3月8日发放16850元、15114.82元；2019年3月29日发放15086.82元、16850元；2019年5月22日发放21469.89元。被告确认2018年8月20日、8月21日发放的是2018年7月的工资；2018年10月10日发放的是2018年8月份的工资；2018年12月19日、12月26日发放的是2018年9月份的工资；2019年2月1日发放的是2018年10月份工资以及试用期内20%工资差额补发部分；2019年3月8日发放的是2018年11月工资；2019年3月29日发放的是2018年12月份工资，2019年5月22日是发放的2019年1-3月的部分工资。本院认为，原告作为用人单位，应按时、足额向劳动者发放工资。原告并未按照约定每月发放上月的工资；且也未提交工资支付表和工资清单来证明被告的工资标准以及每月实发工资金额和扣发工资金额，应承担举证不能的法律后果。被告提交了其工资账户的账户交易明细、社保缴费清单等证据，其工资账户所发放的工资金额与被告每月应得的实发工资金额一致，发放次数也基本是每月发放两次；被告主张的发放时间、工资金额以及每月工资数与上述证据相互印证，本院采信被告的主张，认定2019年3月29日发放的两笔工资即15086.82元、16850元是发放被告2018年12月份的工资，2019年5月22日发放的21469.89元才是补发的被告2019年1-3月份的部分工资。被告提交的社保缴费清单显示原告在2019年1月-3月代被告缴纳社保，每月个人承担部分均为100.18元，该个人承担部分由被告承担，应从工资中扣除，故原告应支付被告2019年1月至3月期间的工资差额74229.57元（32000×3-21469.89-100.18×3）。七、关于奖金16131元：原、被告在离职协议中明确确认原告应支付被告的奖金金额为16131元，被告主张该奖金款项包含在2019年5月22日支付的款项21469.89元中；但该21469.89元款项已被本院用于抵扣2019年1-3月的部分工资，不能再用于抵扣该奖金款项，故原告应向被告支付该奖金款项16131元。八、仲裁请求：1.原告支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资74531元；2.原告支付被告2018年未结算年终奖16131元；3.原告支付被告未结算报销费用2235元；4.原告支付被告拖欠工资的经济补偿金4万元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资差额74530.11元；2.原告支付被告奖金16131元；3.准予被告撤回第三项、第四项仲裁请求；4.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林妙珠2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资差额74229.57元；二、原告深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林妙珠奖金16131元；三、驳回原告深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇一九年十月三十日法官助理刘思义书记员林诗露