新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵1202民初331号 原告：王攀红（曾用名王宏军），男，1988年3月10日出生，住新疆哈密市。 委托诉讼代理人：王金珠（系王攀红父亲），男，1965年7月18日出生，住新疆哈密市。代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：白俊江，新疆嘉仁律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告：哈密恒盛冶金化工有限公司，住所地新疆哈密地区哈密第十三师骆驼圈子工业园区，统一社会信用代码91652201MA7752JXXM。 法定代表人：刘振荣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张燕英，新疆嘉峰律师事务所律师，代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：孔潇颖，新疆嘉峰律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告王攀红与被告哈密恒盛冶金化工有限公司（以下简称：哈密恒盛公司）劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王攀红及其委托诉讼代理人王金珠、白俊江，被告哈密恒盛公司的委托诉讼代理人张燕英、孔潇颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王攀红向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2016年12月至2017年10月共11个月的双倍工资79200元（7200元×11个月）；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金115200元（7200×16个月）；3、判令被告向原告支付停工留薪期工资86400元（7200×12个月）；4、判令被告向原告支付护理费151200元（7200元×5个月×2人+7200元+11个月）；5、判令被告向原告支付住院伙食补助费2875元（25元×115天）；6、判令被告向原告支付交通费13000元。以上合计447875元。 事实和理由： 原告于2016年11月到被告处，双方口头约定原告到被告的工地工作、月工资7200，双方未签订劳动合同。原告在2016年11月22日工作时从高处坠落受伤，事故发生后在哈密地区中心医院治疗。后被第十三师人力资源和社会保障局认定为工伤，经第十三师劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。原告因不服第十三师劳动人事争议仲裁委员会师劳人仲裁字[2018]第4号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令所请。 原告增加诉讼请求：被告向原告支付营养费5250元，外购药品3242元，购买轮椅、拐杖、工伤鉴定费1010元，共9502元。 原告再次增加诉讼请求：被告给付原告病假工资79200元（2017年12月至2019年9月）和申请人和其父亲因申请停工留薪期鉴定、复议交通费（合计1517.5元）、住宿费2000元、地区中心医院产生的医疗费共6张票据当时没有报销（合计1769元）。 被告哈密恒盛公司辩称：原告在工作第一天就受伤住院了，受伤后，包工头为逃避责任逃跑了，出于人道主义，被告认可了对原告的工伤及伤残认定，并为此已经给原告支付了近300000元医治费用和111000元的工伤福利待遇（自2017年4月13日至2019年2月28日）。1、原告三次住院共计应为114天；陪护为114天按4个月计算。2、原告的月工资数额，应认定为5220元（240元/天X21.75天）。3、双方未签订劳动合同是原告在工作第一天就受伤住院，出院后也未回来上班，因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，因此不需要支付带有惩罚性的双倍工资。4、原告的一次性伤残补助金应为83520元（5220元/月×16个月）。5、原告的停工留薪期工资应按《工伤保险条例》规定，应为41760元（5220/月×8个月）。6、陪护是原告无工作的家人陪护，陪护费应为17856元（4个月×1人×4464）。7、住院伙食补助费应为2850元（25元×114天）。8、交通费13000元，因为原告三次住院未到本统筹区以外就医，故不认可也不支付，9、原告在增加诉讼请求中提出的病假工资就是工伤福利待遇，工伤福利待遇按照8个月计算了，所以不得换个所谓的“病假工资”的名称来重复索要，请法院依法予以驳回；原告提出的停工留薪期鉴定、复议交通费（合计1517.5元）、住宿费2000元、地区中心医院产生的医疗费共6张票据当时没有报销（合计1769元）以及营养费5250元，外购药品3242元，购买轮椅、拐杖、工伤鉴定费1010元，既没有事实基础也没有法律依据，对于原告不合理、不合法的漫天要价被告不认可。 本院经审理认定事实如下：原被告双方于2016年11月口头约定原告到被告处从事电焊工工作、每天工资240元，未签订劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。原告在2016年11月22日12时许工作时从高处坠落受伤，事故发生后在哈密地区中心医院治疗，第一次住院治疗50天(2016年11月22日至2017年1月11日)，第二次住院治疗35天(2017年2月9日至2017年3月15日)，第三次住院治疗29天(2017年4月12日至2017年5月11日)，共住院治疗114天；2017年1月11日哈密地区中心医院五官科出具诊断证明，证明原告在2016年11月22日至2017年1月11日住院期间陪护2人，出院后建议陪护2人。2017年3月15日哈密地区中心医院神经外科出具诊断证明，证明原告在2017年2月9日至2017年3月15日住院期间陪护1人；原告住院治疗期间被告单位未派人护理，原告由无工作的家人护理；原告受伤后，被告从2017年4月13日开始为原告支付生活费共计99132元（其中2017年4月13日支付生活费2000元；5月15日支付生活费2000元；6月2日支付生活费2000元；6月14日支付生活费2000元；6月27日支付生活费1000元；7月10日支付生活费2000元；7月22日支付生活费2000元；8月5日支付生活费3000元；8月21日支付生活费2000元；9月5日支付生活费2000元；9月18日支付生活费6000元；10月3日支付生活费2000元；10月17日支付生活费3000元；11月2日支付生活费2500元；11月17日支付生活费2500元；12月2日支付生活费2500元；12月17日支付生活费2500元；2018年1月2日支付生活费2500元；1月17日支付生活费2500元；2月2日支付生活费5000元；3月5日支付生活费5000元；4月1日支付生活费5000元；4月28日支付生活费5000元；6月3日支付生活费5000元；10月8日支付生活费2500元；11月2日支付生活费5000元；12月4日支付生活费8632元；2019年1月4日支付生活费5000元；2月21日支付生活费7000元；）2017年5月26日经第十三师人力资源和社会保障局以师人社认字[2017]16号工伤认定决定书认定原告为工伤；2017年7月24日经第十三师劳动能力鉴定委员会以师人鉴字[2017]23号初次鉴定结论书鉴定结论原告为因工伤残陆级。原告因不服第十三师劳动人事争议仲裁委员会师劳人仲裁字[2018]第4号仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2016年12月至2017年10月共11个月的双倍工资79200元（7200元×11个月）；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金115200元（7200×16个月）；3、判令被告向原告支付停工留薪期工资86400元（7200×12个月）；4、判令被告向原告支付护理费151200元（7200元×5个月×2人+7200元+11个月）；5、判令被告向原告支付住院伙食补助费2875元（25元×115天）；6、判令被告向原告支付交通费13000元。以上合计447875元。7、被告向原告支付营养费5250元，外购药品3242元，购买轮椅、拐杖、工伤鉴定费1010元，共9502元。8、被告给付原告病假工资79200元（2017年12月至2019年9月）和申请人和其父亲因申请停工留薪期鉴定、复议交通费（合计1517.50元）、住宿费2000元、地区中心医院产生的医疗费共6张票据当时没有报销（合计1769元）。 另查明，本统筹区所在地2015年度在岗职工月平均工资4464元。 又查明，被告给原告支付生活费中，有替被告转付暖气费9632元、被告单位财务人员王旭生活费2000元在其中。 上述事实，有医院诊断证明书、出院证明、工伤认定书、仲裁裁决书、银行交易明细清单、工资支付清册、车票、购买物品发票及双方当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告的月工资数额，双方口头约定原告到被告处从事电焊工工作、每天工资240元，原告提出应为每月7200元，被告提出应为每月5220元（每天240元×21.75天）。由于原告在第一天工作中受伤至今再未工作，双方也未明确月工作天数，且被告提供了与原告同工种人员工资支付清册是按实际工作天数，按每天工资240元支付的工资。故本院依法认定本案原告每天工资240元，月工资额按国家规定的月计薪天数21.75天计算，即5220元（每天240元×21.75天）；原告诉求被告支付2016年12月至2017年10月共11个月的双倍工资79200元（7200元×11个月）、停工留薪期工资86400元（7200×12个月），原告增加诉求被告给付病假工资79200元（2017年12月至2019年9月）。根据《工伤保险条例》规定“工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”原告并未有延长的确认证据。双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于原告刚到被告处工作一天就受到工伤，需要暂停工作接受住院治疗，出院后至今也未回公司上班，造成了双方劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同，因劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，被告陆续给原告支付生活费在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬，对原告的该项诉求，本院依法认定停工留薪期工资为41760元[5220元×8个月（从受伤之日2016年11月22日至劳动能力鉴定之日2017年7月24日）]；原告诉求被告支付一次性伤残补助金115200元（7200×16个月），根据《工伤保险条例》规定，六级伤残为16个月的本人工资，故本院依法认定为83520元（5220元/月×16个月）；原告诉求被告支付护理费151200元（7200元×5个月×2人+7200元+11个月），根据《工伤保险条例》规定以及医院出具的陪护证明，由于被告在原告住院治疗和停工留薪期未派人陪护，原告由无工作的家人护理，被告应按月发给本统筹区所在地上年度在岗职工月平均工资支付护理费，故本院依法认定为31248元[（4个月×1人×4464）+（3个月×1人×4464）];原告诉求被告支付住院伙食补助费2875元（25元×115天）,该诉求不违反法律规定，故本院依法认定为2850元（25元×114天）；原告诉求被告支付营养费5250元,该诉求有医院出具的医嘱，故本院依法认定为2850元（25元×114天）；原告诉求被告支付交通费、住宿费16517.50元（13000元+1517.50元+2000元），由于原告多次住院治疗加之家在内地等特殊情况，故本院酌情认定为5000元；原告诉求被告支付外购药品3242元，对外购药品有发票且有药品名称的，本院依法认定为473.60元，无发票无药品名称的部分，本院不予支持；原告诉求被告支付购买轮椅630元、拐杖80元，劳动能力鉴定费300元，符合规定，本院依法予以支持。 另外，被告未提供2018年6月3日以后给原告支付生活费的证据，但原告认可被告自2017年4月13日起至2018年9月支付给其生活费81000元。2018年10月至2019年2月支付给其合计28132元，此款替被告转付暖气费9632元、被告单位财务人员王旭生活费2000元，实收16500元。至此，被告总共收款为97500元（81000元+16500元），此款应在被告应付的总款项中扣除。 综上所述，对原告王攀红要求被告哈密恒盛公司支付其双倍工资、一次性伤残补助金、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、外购药品费用、购买轮椅拐杖费用、劳动能力鉴定费，共计541863.50元的诉讼请求，合法部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 1、被告哈密恒盛冶金化工有限公司向原告王攀红支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、外购药品费用、购买轮椅拐杖费用、劳动能力鉴定费共计168711.60元，扣除被告哈密恒盛冶金化工有限公司已向原告王攀红支付的生活费97500元，剩余款71211.60元，于本判决生效之日起十日内付清； 2、驳回原告王攀红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告哈密恒盛冶金化工有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。 当事人对生效法律文书申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审 判 长  赵成国 人民陪审员  陈德新 人民陪审员  王金发 二〇一九年十月十五日 书 记 员  付 灵