河北省文安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1026民初2306号/2310号 原告（被告）：廊坊树江木业有限公司，住所文安县滩里镇杨管营村。 法定代表人：李强。 委托诉讼代理人：徐俊生，文安县文安华兴法律服务所法律工作者。 被告（原告）：吴学玲，女，1979年11月3日出生，汉族，住黑龙江省青冈县。 委托诉讼代理人：王春仿，河北冀盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宇，河北冀盈律师事务所律师。 原告廊坊树江木业有限公司（以下简称树江公司）与被告吴学玲劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案受理后，于2019年6月10日依法受理了原告吴学玲诉被告树江公司劳动争议纠纷一案，上述两案系劳动者和用人单位不服文安县劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向本院起诉的案件，依法应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）树江公司委托诉讼代理人徐俊生、被告（原告）吴学玲委托诉讼代理人王春仿、王宇到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告树江公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认（2018）2029号初次劳动能力鉴定结论书无效，原告无需按照七级伤残标准支付被告一次性伤残、医疗、就业补助金、停工留薪期工资；2、原告无需支付被告8070.29元医疗费、住院伙食补助费5250元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定（2018）2029号初次鉴定结论书合法有效，并以此作出的裁决没有法律依据。廊坊市人力资源和社会保障局冀伤险认决字（2018）10260412号工伤认定决定书认定被告为工伤，但该认定书生效时间为“六十日内向廊坊市政府提出复议或在六个月内向廊坊市广阳区人民法院提出行政诉讼”，换言之就是在收到工伤认定书六个月后该认定书才能生效。而本案被告在工伤认定书还没发生法律效力时，持未生效的工伤认定书向廊坊市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，廊坊市劳动能力鉴定委员会依据未生效的认定书，对被告进行了劳动能力鉴定，本案被告提供未生效的工伤认定决定书进行劳动能力和停工留薪期鉴定，显然不符合法律规定，其作出的鉴定结论应为无效；二、即使工伤认定书和初次鉴定结论书合法有效，但原告至今未收到廊坊市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定2018年2029号初次鉴定结论书，剥夺了原告重新申请鉴定的权利；三、文安县劳动争议仲裁委员会作出的文劳仲案字（2019）第013号仲裁裁决中关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资适用标准错误，被告吴学玲在原告处工作时的工资为每月3000元，故被告主张的一次性伤残补助金应为39000元（3000元乘以13个月），被告吴学玲的停工留薪期工资为18000元（3000元乘以6个月）；四、被告在事故发生地以外住院期间的医疗费、伙食补助费无事实根据和法律依据，原告不应承担。综上所述，文安县劳动争议仲裁委员会所做裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 被告吴学玲辩称，原告树江公司的诉请没有法律依据，其提到的鉴定结论合法有效，且树江公司在鉴定的有效期内，没有提出重新鉴定，经与鉴定部门核实，鉴定部门将鉴定结果以顺丰快递的方式邮寄给原告树江公司，原告树江公司已签收。工伤认定书是按照法律规定的程序和实体要求依法作出，原告树江公司在规定的期限内未提起行政复议和行政诉讼，该认定书已生效，被告进行伤残鉴定并不违反法律规定。就原告树江公司提出的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，被告吴学玲在起诉时也提出了相关主张，其标准应以解除和中止劳动人事关系时，本省上一年度职工月平均工资标准进行计算，综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。 原告吴学玲向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告树江公司支付原告一次性伤残补助金70200元、一次性伤残就业补助金59700元、一次性医疗补助金155220元、停工留薪期工资32400元、住院伙食补助费15000元、交通费3000元、护理费27000元、营养费7500元、鉴定费600元、医疗费8070.29元、发生工伤前的一个月的工资5400元、后续医疗费100000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年11月6日，原告吴学玲在被告树江公司处工作时受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）10260412号认定书，认定吴学玲为工伤；劳动能力鉴定2018年2029号初次鉴定结论书鉴定吴学玲为七级伤残；停工留薪期六个月。后双方不能达成工伤待遇支付协议，原告提出申请，请求劳动争议仲裁委员会依法裁决，2019年5月6日文安县劳动争议仲裁委员会作出文劳仲案字（2019）第013号仲裁裁决书。但该裁决书存在多项不公正、不合理之处，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用标准过低，廊坊市统筹地区上年度职工月平均工资为5440元，停工留薪期适用的工资标准过低，住院伙食补助费适用标准过低，应按100元/日计算，交通费、护理费、营养费、鉴定费、后续治疗费的损失均为原告的合理财产损失，但均未得到支持，故诉至法院，请法院依法裁决。 被告树江公司辩称，对原告吴学玲的诉讼请求不予认可，应驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下，庭审中，树江公司未提交证据。吴学玲提供证据如下：证据一、认定工伤决定书，证实吴学玲被认定为工伤；证据二、初次鉴定结论书，证实吴学玲工伤伤残等级为七级，停工留薪期6个月；证据三、仲裁裁决书，证实2019-3-14吴学玲向文安县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会依法作出2019第13号仲裁裁决书；证据四、天长市人民医院诊断证明、病例、解放军272医院病历、诊断证明，证实吴学玲伤情，吴学玲已进行一期手术，尚需继续治疗；证据五、证明一份，证实中国人民解放军272住院病历中姓名为沈昌兰的，实名为吴学玲，工伤部门在确认工伤时，原件留在工伤部门；证据六、天长市人民医院住院费票据及医疗费清单，证实吴学玲花费医疗费8070.29元（272医院的医疗费已全部由树江公司支付）；证据七、文劳仲案字（2017）第045号仲裁裁决书、2017冀10**民初4633号民事判决书、2018冀10民终1818号民事裁定书各一份，证实吴学玲和树江公司之间存在劳动关系的事实；证据八、吴学玲护理人史国贤身份证复印件一份，证明吴学玲护理人为其母史国贤。树江公司质证意见为：对工伤认定书的真实性无异议，但对初次鉴定结论书有异议，初次鉴定结论书上出具的时间为2018-12-14，工伤认定结论书出具的时间是2018-7-20，工伤认定决定书（第2页最后一段），对该认定书生效条件进行了规定，也就是说工伤认定决定书应当在60日内提起行政复议或6个月内提起行政诉讼，根据此规定，该工伤认定决定书应当在接到6个月后才发生法律效力，吴学玲依据没有生效的工伤认定决定书进行的劳动能力鉴定也当然无效，且树江公司至今没有收到初次鉴定结论书；对仲裁裁决书真实性无异议；对证据四天长市人民医院出具的住院病历的真实性无异议，但两份病历出院记录中均没有加强营养的医嘱，另外天长市人民医院诊断证明书无诊断证明专用章，不能证实吴学玲当时的伤情；对中国人民解放军272医院2017年8月8日出具的证明真实性有异议，该证明是复印件；对证据六住院费票据及用药清单真实性无异议，但从其支付的继续治疗费票据及住院病历上看，在吴学玲进行劳动能力鉴定时，其治疗并没有结束，劳动能力鉴定部门不应该作出具体的劳动能力鉴定；对吴学玲提供证据七的真实性无异议；对证据八应当提供原件，且没有证据证明二人之间存在任何法律关系，应提供二人身份关系证明，即使提供也不能证实史国贤对吴学玲进行了护理，因树江公司已派人对吴学玲进行了护理。本院认为，树江公司对吴学玲提供的认定工伤决定书、文劳仲案字（2019）第013号仲裁裁决书、中国人民解放军第272医院诊断证明书和住院病历、天长市人民医院住院病历和住院费票据及住院费清单、文劳仲案字（2017）第045号仲裁裁决书、（2017）冀1026民初4633号民事判决书、廊坊市中级人民法院（2018）冀10民终1818号民事裁定书的真实性无异议，且上述证据除生效裁判文书外均系相应部门和医院出具，故上述证据具有真实性、合法性和与本案的关联性，本院予以确认。树江公司对吴学玲提供的廊坊市劳动能力鉴定委员会2018年12月24日出具的劳动能力鉴定2018年2029号初次鉴定结论书有异议，认为该鉴定结论书无效，本院认为，2018年2029号初次鉴定结论书系廊坊市劳动能力鉴定委员会依法作出，树江公司未依法提出复议或者行政诉讼，该鉴定结论已经生效，故本院对该证据的效力予以采信。树江公司认为吴学玲提供的天长市人民医院诊断证明书未加盖诊断证明专用章不具有证据效力，本院认为医院出具的诊断证明应该加盖诊断证明专用章，未加盖诊断证明专用章的不具有效力，故本院对该证据的证据效力不予确认。树江公司认为吴学玲提供的中国人民解放军第272医院2017年8月8日出具的证明为复印件，对其真实性有异议，本院认为吴学玲提供的该证据与中国人民解放军第272医院诊断证明书和住院病历相互佐证，能够证明吴学玲在中国人民解放军第272医院住院时借用的是沈昌兰的名字，而树江公司对吴学玲在中国人民解放军第272医院住院的事实无异议，且该证据在本院审理的树江公司诉吴学玲（2017）冀1026民初4633号劳动争议纠纷案卷中亦有存卷，故对吴学玲提供的中国人民解放军第272医院2017年8月8日出具的证明的证据效力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴学玲于2016年10月1日向树江公司报到，2016年10月2日开始在树江公司工作，工种为合板工，2016年11月6日吴学玲在工作中，右手被机器绞入受伤，树江公司将吴学玲送至中国人民解放军第272医院住院治疗，主要诊断为：1、右手绞扎撕脱伤；2、右手示、环指远节指骨开放性骨折；3、右手小指中节指骨开放性骨折；4、右手示中环小指中末节缺损伤；5、右手皮肤软组织挫裂伤；6、右手示中环小指神经血管肌腱损伤；7、右手示、中、环、小指周围软组织损伤；8、贫血。吴学玲自2016年11月6日至2017年3月21日在中国人民解放军第272医院住院治疗期间使用工友沈昌兰的姓名，中国人民解放军第272医院于2017年8月8日出具的证明，证明住院病历中姓名沈昌兰确为患者吴学玲本人，吴学玲在中国人民解放军第272医院住院治疗135天，2016年11月6日由树江公司指派工人杨凤友对吴学玲进行护理，2016年11月7日至2017年3月21日由吴学玲母亲史国贤一人进行护理。吴学玲在中国人民解放军第272医院住院期间的医疗费全部由树江公司支付。2017年10月23日文安县劳动争议仲裁委员会就吴学玲申请确认其与树江公司存在事实劳动关系作出文劳仲案字（2017）第045号仲裁裁决书，裁决：“申请人吴学玲与被申请人廊坊树江木业有限公司事实劳动关系成立。”，2017年11月9日树江公司在本院立案起诉吴学玲，请求确认其与吴学玲之间不存在事实劳动关系，本院于2017年12月13日作出（2017）冀1026民初4633号民事判决书，判决：“原告廊坊树江木业有限公司与被告吴学玲事实劳动关系成立”，树江公司提起上诉，廊坊市中级人民法院于2018年3月23日作出（2018）冀10民终1818号民事裁定书，按树江公司撤回上诉处理。2018年7月20日廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字〔2018〕10260412号认定工伤决定书，认定吴学玲所受事故伤害为工伤。2018年12月14日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定2018年2029号初次鉴定结论书，鉴定吴学玲的伤残情况为七级伤残，停工留薪期6个月，吴学玲支付鉴定费600元。2019年3月17日至2019年4月1日吴学玲在天长市人民医院住院治疗，诊断为:手和腕后天性缺失（右手皮瓣移植术后），住院15天，花费住院费8070.29元，吴学玲陈述其在天长市人民医院住院期间由其母亲史国贤护理。2019年5月6日文安县劳动争议仲裁委员会作出文劳仲案字（2019）第013号仲裁裁决书，裁决：一、裁决双方解除事实劳动关系；二、裁决树江公司支付吴学玲一次性伤残补助金61750元；三、裁决树江公司支付吴学玲一次性伤残就业补助金47500元；四、裁决树江公司支付吴学玲一次性医疗补助金123500元；五、裁决树江公司支付吴学玲停工留薪期工资28500元；六、裁决树江公司支付吴学玲住院期间医疗费8070.29元；七、裁决树江公司支付吴学玲每天35元标准住院伙食补助费共5250元；八、其他诉讼请求本委不予支持。树江公司和吴学玲均不服仲裁裁决提起诉讼。吴学玲就其主张的后续治疗费未提供证据证明。树江公司认为2017年3月21日治疗终结后，吴学玲至今未到树江公司上班，故吴学玲的伤情治疗终结后便与吴学玲终止了劳动关系，吴学玲认为至今与树江公司存在劳动关系。 本院认为，吴学玲与树江公司之间的劳动关系依法受法律保护，吴学玲在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。本案的争议焦点为：一、吴学玲与树江公司解除或终止了劳动关系的时间；二、吴学玲在树江公司工作时的工资数额；三、吴学玲主张的工伤赔偿项目及数额是否合法有据。关于争议焦点一吴学玲与树江公司解除或终止了劳动关系的时间问题，树江公司认为2017年3月21日治疗终结后，吴学玲至今未到树江公司上班，故吴学玲的伤情治疗终结后便与吴学玲终止了劳动关系，本院认为，树江公司对与吴学玲是否解除劳动关系承担证明义务，吴学玲在中国人民解放军第272医院治疗完毕后，未到树江公司工作，树江公司应当提供双方合意解除劳动关系的证据，树江公司认为双方劳动关系早已解除并无事实和法律依据。双方劳动关系解除或终止的时间决定着一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。…”，结合本案案情，本院认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应以上一年度职工平均工资标准即2018年度河北省在岗职工年平均工资65266元计算为宜，一次性工伤医疗补助金应为141410元（65266元÷12个月×26个月），一次性伤残就业补助金应为54388元（65266元÷12个月×10个月）。关于争议焦点二吴学玲在树江公司工作时的工资数额问题，树江公司认为吴学玲的月工资为3000元，但未提供有效证据证明。吴学玲认为其日工资为180元左右，主张月工资为5440元作为法院裁判的参考。本院认为吴学玲认为其月工资为5440元，树江公司不认可，故树江公司作为掌握证据的优势方应当提供证据证明，树江公司未提供证据的，依法承担举证不能的责任。结合受诉法院地与树江公司经营性质相同企业2016年合板工工人的工资标准及其他因素，本院认为，吴学玲在树江公司工作期间的工资酌定为4750元为宜，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”，吴学玲被鉴定为七级伤残，停工留薪期工资6个月，故一次性伤残补助金为13个月的本人工资即61750元（4750元×13个月），停工留薪期工资为28500元（4750元×6个月）。关于争议焦点三吴学玲主张的工伤赔偿项目及数额是否合法有据的问题，本院认为，吴学玲主张树江公司应当给付其一个月的工资5400元，而树江公司未提供证据证明已经给付，结合工资认定情况，本院认为，树江公司应当给付吴学玲一个月的工资4750元。吴学玲两次住院共计150天，其中在中国人民解放军第272医院住院治疗135天，该住院期间的医疗费已由树江公司支付，在天长市人民医院住院15天，花费医疗费8070.29元，无有效证据证明树江公司已经支付，故树江公司应当给付吴学玲在天长市人民医院所花费的住院费8070.29元。吴学玲主张的住院伙食补助费，因树江公司未提供证据证明其已给付，故本院对吴学玲主张的住院伙食补助费15000元予以支持。鉴于吴学玲的伤情及住院情况，本院对吴学玲主张的营养费7500元予以支持。吴学玲主张的交通费3000元，因未提供证据证明，结合其就医情况，本院酌情支持2000元。吴学玲主张的鉴定费600元，因树江公司无异议，故本院予以支持。吴学玲主张的后续治疗费100000元，因未提供有效证据证明已经实际发生，且无其他证据佐证后续治疗费实际需花费100000元，故本院不予支持，吴学玲待后续治疗费实际发生后，可另行主张。吴学玲主张的护理费27000元，树江公司不予认可，结合本案案情，本院酌情支持吴学玲护理期149天，因吴学玲主张住院期间由其母亲史国贤护理，结合护理人的居住地点，本院认为以按照河北省2019年度农、林、牧、渔业平均工资23461元计算为宜即9577元（23461元÷365天×149天×1人）。树江公司主张工伤认定结论书出具的时间为2018年7月20日，初次鉴定结论书出具的时间为2018年12月14日，根据工伤认定书生效条件来看，该工伤认定书应在接到该决定书6个月后才发生法律效力，吴学玲依据没有生效的工伤认定决定书进行的劳动能力鉴定应当无效，且树江公司至今没有收到初次鉴定结论书。本院认为，2018年2029号初次鉴定结论书系廊坊市劳动能力鉴定委员会依法作出，且树江公司未依法提出复议或者行政诉讼，故该鉴定结论已经生效。 综上所述，树江公司因就自己的诉讼主张未提供有效证据佐证，其主张缺乏事实与法律依据，故本院对树江公司的诉讼请求不予支持。吴学玲因工作原因受到事故伤害，应当依法享受工伤医疗待遇，故对吴学玲要求与树江公司解除劳动关系，并要求树江公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费和一个月工资的诉讼请求，本院予以支持，但具体数额以本院核定为准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条之规定，判决如下： 一、解除吴学玲与廊坊树江木业有限公司的事实劳动关系。 二、廊坊树江木业有限公司给付吴学玲一个月工资4750元、一次性伤残补助金61750元、一次性工伤医疗补助金141410元、一次性伤残就业补助金54388元、停工留薪期工资28500元、医疗费8070.29元、住院期间的护理费9577元、住院期间伙食补助费15000元、营养费7500元、交通费2000元、鉴定费600元，共计333545.29元，于本判决生效后五日内履行。 三、驳回廊坊树江木业有限公司、吴学玲的其他诉讼请求。 廊坊树江木业有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计20元，由廊坊树江木业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  王法亮 人民陪审员  王云库 人民陪审员  巩文明 二〇一九年十月十一日 书 记 员  王亚飞 工伤赔偿清单 1、一次性伤残补助金61750元（4750元×13个月）。 2、一次性工伤医疗补助金141410元（65266元÷12个月×26个月）。 3、一次性伤残就业补助金54388元（65266元÷12个月×10个月）。 4、停工留薪期工资28500元（4750元×6个月）。 5、医疗费8070.29元。 6、住院期间的护理费9577元（23461元÷365天×149天×1人）。 7、住院期间伙食补助费15000（100元×150天）元。 8、营养费7500元（50元×150天） 9、交通费2000元。 10、鉴定费600元。 11、一个月的工资4750元。 以上各项共计333545.29元。 附相关法律文书 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （1）?退休； （2）?患病、负伤； （3）?因工伤残或者患职业病； （4）?失业； （5）?生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决书，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。 职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目记录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目记录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社保险部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴费的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （1）?治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。