广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1704民初919号原告：岑象滚，男，1973年1月4日出生，汉族，住广东省阳江市阳**。委托诉讼代理人：陈子龙，广东宏晖律师事务所律师。被告：阳江绿源人造板有限公司，住所地：广东省阳江市阳**合山镇共发工业区（智通工业园内）。法定代表人：卢晓明，该公司董事长。委托诉讼代理人：项颂边，广东威望律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈燕云，广东威望律师事务所实习律师。原告岑象滚与被告阳江绿源人造板有限公司（以下简称绿源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岑象滚及其委托诉讼代理人陈子龙，被告绿源公司的委托诉讼代理人项颂边、陈燕云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岑象滚向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告的各项工伤保险待遇共88973.77元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：岑象滚于2004年1月入职阳江绿源人造板有限公司。岗位是料场管理员，2017年12月12日在上班的路上跌倒受伤，左足第1-3跖骨粉碎性骨折。在阳江市中医院和阳江市人民医院治疗，阳江市阳东区人力资源和社会保障局于2018年2月9日作出东人社工认字[2018]044号认定工伤决定书，认定岑象滚在该次事故受到的伤害，属于工伤认定的范围，予以定为工伤。阳江市劳动能力委员会于2018年6月6日就岑象滚该次伤情做出了阳劳鉴初字2018年197号初次劳动能力鉴定结论，岑象滚的劳动能力障碍等级参照八级，确认岑象滚的停工留薪期（医疗终结期）为2017年12月12日至2018年6月6日。按照工伤保险条例，岑象滚应享受的工伤保险待遇为：1、请求被申请人支付申请人的医疗费用；2、住院伙食补助费；3、护理费：120元/天×57天＝6840元；4、一次性伤残补助金；5、一次性工伤医疗补助金：4322.83元/月×4个月＝17291.32元（八级伤残为四个月的本人工资）；6、一次性伤残就业补助金：4322.83元/月×15个月＝64842.45元（八级伤残为十五个月的本人工资）；7、停工留薪期工资。岑象滚受伤后，阳江绿源人造板有限公司向岑象滚支付了一次性伤残补助金47551.13元，医疗费70306.73元，伙食费4130元，及停工留薪期工资，没有按规定支付岑象滚的其它工伤保险待遇。还应支付岑象滚的保险待遇为：1、护理费:120元/天×57天＝6840元；2、一次性工伤医疗补助金：4322.83元/月×4个月＝17291.32元（八级伤残为四个月的本人工资）；3、一次性伤残就业补助金：4322.83元/月×15个月＝64842.45元（八级伤残为十五个月的本人工资）；以上三项合计共88973.77元。为此，特向你院提起诉讼，请判令如诉请。被告绿源公司辩称，一、原告岑象滚为调入新的单位而强烈要求辞职，并非被告解除他的劳动关系，且原告自愿离职时已经同意、确认并承诺与被告已经不存在劳动及经济纠纷，辞职后的后续治疗费用及尚未在本地区人社部门理赔的款项，均由原告自行办理、理赔不了的责任由其本人自愿承担，与被告无关；原告反悔提起本案诉讼既有违诚信原则，也与其承诺及约定相悖，理应驳回其主张。2017年11月份，原告岑象滚由于想调入阳江东城国家粮食储备中转库工作，分别于2017年11月27日、2018年3月26日向被告提出辞职，原告2017年11月27日提出辞职时，被告领导己经同意其于2017年12月底正式办理辞职，但意想不到的是，原告于2017年12月12日发生交通事故而受伤，鉴于原告当时尚未治疗终结且被告正在为他办理相关工伤保险待遇，故要求原告治疗终结且办理完毕工伤理赔手续后再辞职；2018年3月26日原告再次强烈要求辞职，并且说新的单位己经同意接受他入职，要求立即办理离职手续及转移社保关系，并且书面承诺：“辞职后的后续治疗费用及尚未在本地区人社部门理赔的款项，均由本人自行办理或由本人新入职的单位自行办理，被告提供协助，并且理赔不了的责任由本人自愿承担，与被告无关”。被告于2018年3月30日同意了原告的辞职申请并终止了双方的劳动关系，原告也确认被告已经付清所有工资、福利、补助及补偿等费用，双方不存在任何劳动、经济或其他纠纷。原告立即于2018年4月1日入职广东省阳江东城国家粮食储备中转库工作，并且同步于2018年4月1日将自己的社保关系转移到东城国家粮食储备中转库，东城国家粮食储备中转库对此也盖章予以确认。由此可见，原告是由于想跳槽到新的单位面单方强烈要求辞职的，并非被告不想与他继续保持劳动关系，原告辞职时已经确认双方的劳动关系及经济补偿等已经结清，不再存在劳动及经济的纠纷，并且原告自愿承诺后续工伤保险理赔工作由他自行承担、无法理赔的责任也由他自己负责，与被告无关，因此基于这些客观事实及其单方承诺，其提起本案诉讼请求是没有依据的，应当予以驳回其对被告的请求。二、原告岑象滚请求被告支付的项目和金额没有依据，除上面第一点论述的从整体角度不应支持其主张外，从如下具体情况也不应支持其主张：1、对于护理费问题：首先，护理费应以真实发生作为求偿前提，原告住院时无需护理的，也没有聘请人员护理，不存在发生了护理费，因此该请求没有事实基础；其次，因为原告受伤是基于交通事故引发的，原告在交通事故中承担同等责任，且两事故车辆均投保了交强险，理使发生了护理费用，也已经通过交强险由保险被告先行支付了，原告重复主张该护理费没有事实及法律依据。2、对于一次性工伤医疗补助金：根据法律及有关法律的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，并非由用人单位支付，因此被答被告请求被告支付该补助金没有法律依据；并且原告辞职时己经明确承诺：“辞职后的后续治疗费用及尚未在本地区人社部门理赔的款项，均由本人自行办理或由本人新入职的单位自行办理，被告提供协助，并且理赔不了的责任由本人自愿承担，与被告无关”，因此原告如需主张该权利，应自行向人社局申请，并自行承担不利后果；与被告无关，更不应由被告支付给他。3、对于一次性伤残就业补助金问题：鉴于原告辞职时已经明确确认被告已经付清所有经济补偿、双方对此无异议，且原告承诺不再主张劳动、经济及其他争议，因此原告反悔再次主张理应不予支持。综上所述，原告请求被告支付以上项目及金额均缺乏事实和法律依据，其诉讼请求有违其承诺及约定，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2004年2月1日入职被告，从事司炉工作，后来岗位变更成料场管理员，双方有签订劳动合同和购买社保。被告已为原告办理了工伤保险。2017年12月12日，原告在上班途中跌伤，随即被送进阳江市中医医院及阳江市人民医院治疗，住院共59天（2017年12月12日至2018年2月5日），其中原告在2017年12月12日至2018年1月12日共31天住院期间，医生诊断证明书中载明住院期间需留陪人一名。阳江市阳东区人力资源和社会保障局于2018年2月9日作出[2018]044号《认定工伤决定书》，认定原告本次事故受到的伤害为工伤。阳江市劳动能力鉴定委员会于2018年6月6日作出阳劳鉴初字2018年197号初次劳动能力鉴定结论，鉴定原告的劳动能力障碍等级为八级，并确认原告的停工留薪期是2017年12月12日至2018年6月6日。2018年3月26日，原告向被告提出辞职，双方同意终止劳动合同时间至2018年3月31日。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月17日作出东劳人仲案终字[2018]295号仲裁裁决，裁决认为，根据原告的工伤评定结果和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告还应支付原告如下工伤待遇：1、一次性工伤医疗补助金（4个月×4160元=16640元）；2、一次性伤残就业补助金（15个月×4160元=62400元）；3、住院护理费（100元×31天=3100元），以上三项合计82140元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，裁决如下：一、被告在本裁决生效后5天内支付原告余下工伤待遇共82140元；二、驳回原告的其他仲裁请求。被告不服仲裁裁决，于2019年1月8日上诉至阳江市中级人民法院，阳江市中级人民法院经审理认为，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……”。据此，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月17日作出的东劳人仲案终字[2018]295号仲裁裁决，裁决用人单位绿源公司支付劳动者岑象滚一次性工伤医疗补助金违反法规规定，依法应予撤销。因而裁定：撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月17日作出的东劳人仲案终字[2018]295号仲裁裁决。原告于2019年4月17日起诉至本院，请求如诉称。另查明，被告提供原告《工资明细表》中计算得出原告离职前12个月的月平均工资为4160元/月，原告在仲裁阶段予以确认。原告受伤后，被告已支付原告一次性伤残补助金、医疗费、伙食费及停工留薪期工资，并按月支付原告工资至2018年3月31日。再查明，原告与张启东、张仁财、夏树仙、中国人寿财产保险股份有限公司阳江中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，已经本院审理并判决，目前判决已生效。原告在该案中请求护理费7670元（130元/天×59天），并在判决中得到支持。以上事实，有原告提供的身份证、阳江市中医院诊断证明、出院记录、阳江市人民医院诊断证明、出院记录（两次）、认定工伤决定书、初次劳动能力鉴定结论书、企业机读档案登记资料、工伤保险待遇申报表、工伤保险待遇结算表、阳江市中级人民法院（2019）粤17民特3号裁定书、仲裁裁决书，被告提供的申请书、辞职申请书、终止劳动合同协议、个人情况说明、个人变动历史查询、通知、工伤认定受理通知书、认定工伤决定书、工伤保险待遇申报表、道路交通事故认定书、原告工资明细表、营业执照等证据，本院依职权调取的仲裁卷宗及本案庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，原告因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，且经劳动能力鉴定其劳动能力障碍等级为八级，依法应享受工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”据此，原告的劳动能力障碍等级经鉴定被评定为八级，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因此原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金，依法无据，本院不予支持。原告在交通事故案件中已经请求住院期间护理费并得到支持，原告在本案中请求护理费，属重复请求，故本院不予支持。此外，被告还应支付原告如下工伤待遇：一次性伤残就业补助金62400元（15个月×4160元）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告阳江绿源人造板有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付余下工伤待遇共62400元给原告岑象滚；二、驳回原告岑象滚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告阳江绿源人造板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  冯荣晶审 判 员  周国汉人民陪审员  钟开明二〇一九年十月二十四日书 记 员  周子琳