福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初19286号 原告：厦门睿朝阳人力资源服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区仙岳路558号联发花园B栋写字楼406之三，实际经营地福建省厦门市思明区观音山6号楼402，统一社会信用代码91350203MA3495092B。 法定代表人：谢朝阳，总经理。 被告：林光泽，男，1988年3月18日出生，汉族，户籍地福建省永春县，现住福建省厦门市思明区。 原告厦门睿朝阳人力资源服务有限公司（以下简称睿朝阳人力公司）与被告林光泽劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告睿朝阳人力公司的法定代表人谢朝阳、被告林光泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 睿朝阳人力公司向本院提出诉讼请求：林光泽立即向睿朝阳人力公司返还客户款项53250元并赔偿因未进行正常工作交接造成的经济损失50000元。事实及理由：林光泽于2019年6月17日入职睿朝阳人力公司，担任猎头部总监，并于2019年7月30日擅自离岗。林光泽在职期间，侵占猎头团队业务款53250元，直至其离职拒不返还。林光泽离职后，据不配合交代与客户的业务合作情况、拒不进行工作交接、拒不归还公司大门钥匙、拒不妥善处理客户款项返还问题、公然向公司相关人员探究财务秘密，给公司造成严重经济和名誉损失，预估为50000元。睿朝阳人力公司认为，林光泽严重失职、假公济私，侵占公司的业务款53250元应予返还，给公司造成的客户流失损失50000元应予赔偿。 林光泽辩称：睿朝阳人力公司所称客户资源及业务款涉及的是厦门雅迅网络股份有限公司（以下简称雅迅网络公司），而该公司是厦门厚本人力资源服务有限公司（以下简称厚本人力公司）而非睿朝阳人力公司的客户，所以睿朝阳人力公司要求其返还所谓侵占业务款和客户流失损失的请求没有事实依据。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行证据交换和质证，在案证据除睿朝阳人力公司提供的猎头服务费付款通知书外，双方对其他证据真实性均无异议，本院予以确认并附卷佐证。 对双方均无争议的事实，本院确认如下：林光泽与睿朝阳人力公司在2019年6月17日至2019年7月30日期间存在劳动关系，林光泽在职期间担任睿朝阳人力公司猎头总监。睿朝阳人力公司曾于2019年8月27日就本案争议向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但厦门市思明区劳动争议仲裁委员会未予受理。 经睿朝阳人力公司申请，本院通知睿朝阳人力公司员工杨某、林某真出庭作证。杨某陈述：其任睿朝阳人力公司副总经理，林光泽系经其招聘入职；林光泽入职后主要负责对接雅迅网络公司业务项目，即为雅迅网络公司寻获拟聘人才，林光泽在职期间其团队共洽谈成功5单业务，林光泽本人促成1单、其他团队成员促成共4单。林某真陈述：其系睿朝阳人力公司猎头顾问，林光泽在职期间系其上级领导，林光泽领导的团队除林某真外，还有陈盛晖、余思涵共3人；雅迅网络公司的猎头业务系林光泽入职时带入睿朝阳人力公司，由林光泽负责对接；林某真从林光泽处获得雅迅网络公司的人才需求和业务资料后，即从事寻找简历、寻访人员等工作，谈妥拟入职人员后通过林光泽向雅迅网络公司讨要猎头服务费；其实际促成许杰东入职雅迅网络公司担任高级项目经理、促成柯伟林入职雅迅网络公司担任测试工程师，应收猎头服务费13500元、6000元，柯伟林入职转正后实际月薪如有增长，还应按增长后的月薪1.5倍补收猎头服务费。 本案事实争议焦点是雅迅网络公司应付的猎头服务费是否为林光泽负责收取的睿朝阳人力公司应收业务款，以及林光泽是否收到该业务款并交予睿朝阳人力公司。本院分析认为：1.2019年7月26日、7月28日，林光泽先后向睿朝阳人力公司法定代表人谢朝阳发送微信信息“雅迅近期的这边款项我也尽快催下”“雅迅近期那边款我周二前催收到账”；林光泽答辩时称雅迅网络公司的相关业务款均应向其实际控股的厚本人力公司支付，但经法庭调查及证据质证，改口又称其系以睿朝阳人力公司员工身份负责向雅迅网络公司催收相关业务款；林光泽在庭审中的在后陈述，与其2019年7月发送的微信信息内容、与睿朝阳人力公司主张的林光泽工作职责、与证人杨某、林某真作证陈述的林光泽工作内容相互印证、一致吻合，可以认定睿朝阳人力公司与雅迅网络公司存在猎头服务业务往来，并由林光泽负责对接项目并催收业务款。2.2019年7月11日，林光泽在“睿朝阳人力内部交流群”中发言：“恭喜真真成立2个小项目，1个项目经理1个认证工程师”；2019年7月23日，林光泽通过微信向谢朝阳发送5名雅迅拟聘人选的邮件回复截图；林光泽于2019年7月自己发送的前述微信内容与杨某、林某真的证人证言及睿朝阳人力公司提供的猎头服务费发票、付款通知书（票面总金额48750元）相互印证，形成完整证据链，足以认定林光泽所率团队为睿朝阳人力公司完成雅迅网络公司猎头服务，应收服务费48750元。3.林光泽在庭审中陈述其控股的厚本人力公司有向雅迅网络公司主张猎头服务费的合同权利，但经本院询问，不能就其代表厚本人力公司应收猎头服务费的数额及是否实收作出说明；同时其又自认以睿朝阳人力公司员工身份向雅迅网络公司催讨猎头服务费但因后者经办人员离职无果，但未提供任何证据证明；林光泽同时自认未向睿朝阳人力公司交付任何有关雅迅网络公司的业务款项；故本院认定，林光泽已向雅迅网络公司收取或有权收取猎头服务费48750元而未交予睿朝阳人力公司。综上，本院认定，林光泽在睿朝阳人力公司任职期间，有责任代表睿朝阳人力公司向雅迅网络公司收取猎头服务费48750元，而未将上述款项交付睿朝阳人力公司。 本院认为，林光泽与睿朝阳人力公司建立有劳动关系，应当遵守法律规定诚信履职。林光泽在职期间，负有替睿朝阳人力公司催讨雅迅网络公司应收业务款的责任，该业务款是睿朝阳人力公司的法人财产权益，在没有其他约定的情况下，林光泽应将收取的属于睿朝阳人力公司所有的业务款交付睿朝阳人力公司处置。林光泽自认实际进行过催讨，但不能证明催讨结果，不能说明案涉业务款去向，应当承担证明责任的不利后果，故对睿朝阳人力公司要求林光泽返还业务款的诉讼请求，本院在证据票面记载的累计金额48750元范围内予以支持。对睿朝阳人力公司主张的赔偿客户流失损失请求，因睿朝阳人力公司未提供证据证明损失的具体数额及实际发生情况，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，判决如下： 一、林光泽应于本判决生效之日起七日内向厦门睿朝阳人力资源服务有限公司返还业务款48570元； 二、驳回厦门睿朝阳人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林光泽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一九年十月二十八日 法官助理 林 蕾 书记员 陈 晗  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十七条第一款侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 6 1