湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初10946号原告暨被告:杨艳蓉，女，1968年5月20日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。被告暨原告：湖北普康建筑材料工程有限公司，住所地武汉市江汉区长江日报路******。法定代表人：李萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢慧，湖北彰卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷雪峰，湖北彰卓律师事务所律师。被告：武汉第一口腔医院有限责任公司，，住所地武汉市江汉区建设大道**法定代表人：李宗族，该医院院长。委托诉讼代理人：卢慧，湖北彰卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷雪峰，湖北彰卓律师事务所律师。原告暨被告杨艳蓉与被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司（以下简称普康公司）、被告武汉第一口腔医院有限责任公司（以下简称第一口腔医院）劳动争议一案，因杨艳蓉和普康公司不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出的武劳人仲裁字[2019]第336号仲裁裁决，分别于2019年9月3日和2019年10月11日向本院起诉。本院立案后，依法于2019年10月16日作出（2019）鄂0103民初11639号民事裁定，将该案[（2019）鄂0103民初11639号]并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨艳蓉及其委托诉讼代理人郭晓晖、普康公司和第一口腔医院共同委托诉讼代理人卢慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨艳蓉向本院提出诉讼请求：1.请求确认普康公司和杨艳蓉在2017年11月26日至2018年11月3日存在劳动关系；2.普康公司支付杨艳蓉2017年11月26日至2018年11月3日未签订劳动合同双倍工资23500元（2500×9.4）；3.普康公司支付杨艳蓉2017年11月26日至2018年11月3日双休日加班工资11264.37元（2500÷21.75×49×200%);4.普康公司支付杨艳蓉2017年11月26日至2018年11月3日法定节假日加班工资3793.10元（2500÷21.75×11×300%);5.普康公司支付杨艳蓉解除2017年11月26日至2018年11月3日劳动关系经济补偿金2500元（2500×1);6.普康公司支付杨艳蓉违法解除2017年11月26日至2018年11月3日劳动关系赔偿金5000元（2500×1×2);7.普康公司支付杨艳蓉2017年11月26日至2018年11月3日自行缴纳的社会保险费用15503.4元；8、请求普康公司、第一口腔医院对以上2至7项请求承担连带责任。事实及理由：杨艳蓉2017年11月26日入职普康公司处，从事清洁工工作，每周工作6天，也未签订劳动合同。普康公司未支付加班工资，未缴纳社会保险。2018年11月3日普康公司将杨艳蓉口头辞退。第一口腔医院与普康公司系关联单位，应承担本案连带责任，故杨艳蓉提出上述诉讼请求。普康公司辩称，杨艳蓉与普康公司之间不存在劳动关系，而是劳务雇佣关系。双方签订的劳务雇佣合同合法有效。杨艳蓉是完全民事行为能力人，杨艳蓉对该合同有认知能力，本案是双方合同到期后自行终止，不再续约。普康公司不应支付杨艳蓉违法解除劳动合同经济赔偿金。杨艳蓉在普康公司处申请工作时与原单位的劳动合同并未解除，普康公司依法不能与杨艳蓉建立劳动关系。双方也无意成为劳动关系，杨艳蓉被雇佣时已满49岁，不符合为企业长期服务的意图。普康公司不应支付杨艳蓉经济补偿金和社会保险费。杨艳蓉的上班时间是7时30分至10时30分,12时至15时30分。每天工作时间是六个半小时，每周工作时间是39个小时，不存在双休日加班和法定节假日加班。普康公司不应支付杨艳蓉双休日加班费和法定节假日加班费。综上，请求驳回杨艳蓉的诉讼请求。普康公司向本院提出诉讼请求：1.判决杨艳蓉与普康公司之间不存在劳动关系；2.普康公司不应向杨艳蓉支付经济补偿金、社会保险损失；3.普康公司不应向杨艳蓉支付加班工资；4.本案诉讼费由杨艳蓉承担。事实及理由与答辩意见相同。杨艳蓉辩称，1.双方存在劳动关系，涉案劳务雇佣合同约定了杨艳蓉需遵从普康公司的各项管理制度，具有劳动关系的人身性质，且报酬由普康公司按月发放，符合劳动关系经济上的从属性；杨艳蓉入职时尚未达到法定退休年龄，双方可以建立劳动关系。2.普康公司应向杨艳蓉支付经济补偿金，社会保险费损失及加班工资。双方劳动关系因普康公司行为而终止，且杨艳蓉每天工作8小时，每周工作6天，普康公司并未发放相应的加班工资，杨艳蓉在职期间的社会保险费普康公司没有缴纳，应对此承担赔偿责任。综上，应驳回普康公司的诉讼请求。第一口腔医院辩称，第一口腔医院与杨艳蓉之间没有任何劳动关系或者雇佣关系，其作为本案被告主体不适格，不应承担本案连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日，杨艳蓉与普康公司签订一份《劳务雇佣合同》。该合同约定：杨艳蓉从事普康公司保洁岗位工作，期限一年，其中试用期一个月；普康公司每月15日前以货币形式支付杨艳蓉上月劳务报酬2500元/月；合同期满未续签，则视为合同自行终止，双方应及时办理相关手续。上述合同签订后，杨艳蓉实际于2017年11月26日入职普康公司处工作。杨艳蓉每周工作6天，每个工作日工作时间为7时30分至15时30分。2017年11月26日至2018年10月31日期间，杨艳蓉双休日加班共计49天，普康公司未安排其调休。普康公司并未安排杨艳蓉在法定节假日工作。2017年11月至2018年11月期间，杨艳蓉的社会保险费由其通过个人缴费窗口自行缴纳，金额共计14701.98元。合同期满后，双方未续签合同。杨艳蓉合同期满前12个月月均工资为2500元。另查明，杨艳蓉于1993年11月到武汉市中南厨具有限公司工作。该公司从2003年10月起为杨艳蓉缴纳社会保险，至2015年11月停缴。杨艳蓉与武汉市中南厨具有限公司劳动争议一案，经湖北省武汉市中级人民法院于2018年4月24日作出的（2018）鄂01民终2454号民事判决认定：武汉市中南厨具有限公司在2015年11月停缴杨艳蓉各种社会保险的行为，实际是单方解除了杨艳蓉的劳动关系。杨艳蓉入职普康公司至今并未办理退休手续。2019年5月31日，杨艳蓉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2019年8月6日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2019]第336号仲裁裁决：一、确认杨艳蓉与普康公司自2017年11月26日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、普康公司自本裁决书生效之日起十五日内向杨艳蓉支付经济补偿金2500元，加班工资3678元，社会保险损失9517元。三、驳回杨艳蓉的其他仲裁请求。杨艳蓉、普康公司对此裁决不服，诉至本院。本院认为，关于劳动关系，普康公司虽未与杨艳蓉签订劳动合同，但两者均符合法律、法规规定的主体资格，普康公司依法制定的各项劳动规章制度适用于杨艳蓉，杨艳蓉提供的劳动是普康公司业务的组成部分。2017年11月26日至2018年10月31日期间，杨艳蓉受普康公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，并由其支付工资。杨艳蓉入职普康公司时，其与原单位的劳动关系已于2015年11月解除，且杨艳蓉入职普康公司至今并未办理退休手续。综上，2017年11月26日至2018年10月31日期间，杨艳蓉与普康公司之间的劳动关系成立。杨艳蓉主张双方劳动关系延续至2018年11月3日终止，但未提供充足证据予以证明，本院不予支持。普康公司关于其与杨艳蓉之间不存在劳动关系的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。第一口腔医院法定代表人李宗族虽系普康公司股东之一，但杨艳蓉并未与第一口腔医院签订劳动合同，也未受第一口腔医院的劳动管理，第一口腔医院既未安排杨艳蓉从事有报酬的劳动，也未向杨艳蓉支付工资，故杨艳蓉与第一口腔医院之间不存在劳动关系。杨艳蓉要求第一口腔医院承担本案连带责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨艳蓉主张的未签订劳动合同双倍工资，根据本院上述关于杨艳蓉与普康公司之间劳动关系的认定，杨艳蓉与普康公司之间名为“劳务雇佣”关系，实为劳动关系，双方之间的涉案合同名为“劳务雇佣合同”，实为劳动合同，杨艳蓉主张双方未签订劳动合同，与事实不符。故杨艳蓉主张的未签订劳动合同双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨艳蓉主张的双休日加班工资和法定节假日加班工资，杨艳蓉主张其每周工作6天，每天上班时间为7时30分，下班时间为15时30分。普康公司予以认可。但普康公司主张杨艳蓉每天工作时间为上午7时30分至10时30分，下午12时至15时30分，杨艳蓉不予认可。普康公司对此负有举证责任。普康公司提供的考勤记录及其他证据，不足以证明其该项主张，本院不予认定。杨艳蓉在职期间双休日加班共计49天，普康公司未安排杨艳蓉调休，也未提供证据证明其已向杨艳蓉支付相应的加班工资，故普康公司应向杨艳蓉支付双休日加班工资11264.37元（2500元/月÷21.75天/月×49天×200%）。故对杨艳蓉的该项诉讼请求，本院予以支持，对普康公司关于其不应支付该项加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨艳蓉未能提供充足证据证明普康公司安排其法定节假日加班，故对杨艳蓉的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，杨艳蓉与普康公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，普康公司应当向杨艳蓉支付经济补偿金。杨艳蓉在普康公司处工作年限为六个月以上不满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，普康公司应按一个月的工资标准计2500元向杨艳蓉支付经济补偿金。故杨艳蓉的该项诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。普康公司关于其不应支付杨艳蓉经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方劳动关系存续期间，普康公司作为用人单位并未为杨艳蓉缴纳社会保险费，杨艳蓉通过个人缴费窗口自行缴纳了2017年11月至2018年11月的社会保险费，金额共计14701.98元。杨艳蓉因此而造成的实际损失应当由普康公司承担。故杨艳蓉要求普康公司支付该金额社会保险费的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。普康公司关于其不应支付杨艳蓉社会保险费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨艳蓉主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，杨艳蓉与普康公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，并非普康公司违法解除。故杨艳蓉的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告暨被告杨艳蓉与被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司之间自2017年11月26日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨艳蓉支付经济补偿金2500元；三、被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨艳蓉支付双休日加班工资11264.37元；四、被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告杨艳蓉支付社会保险费损失14701.98元五、驳回原告暨被告杨艳蓉的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由被告暨原告湖北普康建筑材料工程有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇一九年十月二十九日书记员  周琪琳