湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0682民初705号原告：张菊秋，女，1971年9月1日出生，汉族，户籍地址：岳阳市岳阳楼区，现住岳阳。委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。被告：湖南龙临湖旅游开发有限责任公司，住所地岳阳经济开发区巴陵东路全城热恋****。法定代表人：李宝国，该公司经理。委托诉讼代理人：宫繁洁，黑龙江拔翠律师事务所律师。原告张菊秋诉被告湖南龙临湖旅游开发有限责任公司（以下简称龙临湖公司）劳动争议一案，张菊秋不服湖南省临湘市人民法院作出的（2018）湘0682民初1840号民事裁定，上诉至湖南省岳阳市中级人民法院，岳阳市中级人民法院作出（2019）湘0682民终492号民事裁定，裁定撤销（2018）湘0682民初1840号民事裁定，指令湖南省临湘市人民法院审理。本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，由审判员沈新文、人民陪审员王胜炎、张新宇组成合议庭对本案进行了审理。原告张菊秋及其委托诉讼代理人肖太勋、被告龙临湖公司委托的诉讼代理人宫繁洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张菊秋向本院提出诉讼请求：1．确认张菊秋与龙临湖公司自2017年9月至2018年7月存在事实劳动关系；2．判令龙临湖公司向张菊秋支付2017年9月至2018年6月拖欠的工资12万元；3．判令龙临湖公司向张菊秋支付未签书面劳动合同的双倍工资10.8万元；4．判令龙临湖公司向张菊秋支付解除劳动关系经济补偿金1.2万元。事实和理由：张菊秋于2017年9月1日入职龙临湖公司，出任财务经理一职，并约定每月工资12000元，至2018年4月30日工作期间，龙临湖公司未向张菊秋支付任何工资，也未与张菊秋签订书面的劳动合同。2018年4月30日，张菊秋向龙临湖公司提出解除劳动关系，并向临湘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发拖欠的工资、未签书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金等。2018年7月30日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2018）第21号仲裁裁决书，张菊秋不服该裁决，特具状起诉，恳请人民法院依法公正裁判。龙临湖公司辩称：首先，龙临湖公司与张菊秋之间不存在劳动合同关系，不应给付工资和经济补偿。张菊秋系龙临湖公司股东丁齐锦的爱人，临时管理财务，没有具体的工作，主要是伙食费、电话费等，系帮工关系，没有工资，可以报销一些费用。张菊秋主张双方存在劳动关系，但该项争议未经仲裁程序。其次，仲裁裁决张菊秋月工资标准6000元没有依据。张菊秋没有会计的从业资格证，仅仅是帮忙报销票据。如果应付张菊秋工资的话，应按2017年临湘市最低工资标准1280元/月执行（依据岳人社发2017第35号关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知文件），且张菊秋每月仅工作几天，应按实际工作日给付工资。经审理查明，龙临湖公司于2017年6月开始筹备公司成立事宜。2017年7月11日，公司正式成立，并于8月28日领取营业执照。2017年11月，公司由岳阳搬迁至临湘。张菊秋于2017年9月1日经公司股东陈杰介绍入职龙临湖公司，主要从事公司的财务工作，并负责公司股东往来岳阳至临湘之间的接送。入职时，张菊秋与龙临湖公司未谈妥工资数额。2018年4月，张菊秋向龙临湖公司提出解除劳动关系。2018年7月30日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临人仲字（2018）第21号仲裁裁决书，认为龙临湖公司的其他相关管理人员月平均工资为6000元，张菊秋的月工资可参照核定；张菊秋既是龙临湖公司的股东，又是财务管理人员，负责公司财务工作并协助总经理工作，按照相关工作流程和工作职责有机会使用和持有公司印章，而且其工作职责范围理应包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜。张菊秋有义务主动向龙临湖公司要求订立书面劳动合同，因其未提交相关的证据证明，对张菊秋主张的未签订劳动合同的2倍工资差额不予支持。对张菊秋主张的龙临湖公司应当加纳社会保险费的申请，因不属于劳动争议，不予受理。临湘市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一、由龙临湖公司在裁决生效之日起十个工作日内支付张菊秋工资48000元（6000元＊8个月）；二、由龙临湖公司在裁决书生效之日起十个工作日内支付申请人经济赔偿6000元；三、驳回张菊秋的其他请求事项。张菊秋和龙临湖公司均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，龙临湖公司一岳阳市区筹备期间及成立后一段时间，其财务工作由高晓晓负责，月工资为3000元。本院认为，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲字（2018）第21号仲裁裁决书裁决支持了张菊秋要求龙临湖公司支付工资及经济补偿的仲裁请求，上述仲裁请求须以双方构成劳动关系为前提，因此，临湘市劳动争议仲裁委员会实际已作出了双方构成劳动关系的认定。龙临湖公司辩称张菊秋未在劳动仲裁申请中申请确定事实劳动关系，违反了法律规定的前置程序而提起诉讼，属于程序违法的主张，本院不予支持。因张菊秋入职龙临湖公司时未明确月工资数额，且龙临湖公司对张菊秋主张月工资12000元不予认可，张菊秋的月工资数额形成了本案的争议焦点之一。从张菊秋申请出庭的证人证言看，张菊秋的月收入12000元中还包含了接送开支和油费。张菊秋本人对此亦予以认可。由此，张菊秋的月收入由两部分组成，一部分系工资收入，一部分系接送人员的劳务收入。张菊秋自认其接手公司财务后，汽车租赁、油费每月都是7000元左右；张菊秋的前任会计高晓晓的月工资是3000元，考虑到公司办公地点从岳阳搬迁至临湘后，上下班路途的增加，月工资上涨至5000元尚在合理区间。因此，本院认定张菊秋的月工资为5000元。张菊秋已于2018年4月17日将公司账簿交给了毛云峰，其在民事诉状中称：“2018年4月30日，原告（张菊秋）向被告（龙临湖公司）提出解除劳动关系”，其主张2018年5月和6月的工资没有事实依据。龙临湖公司应当支付张菊秋2017年9月至2018年4月的工资40000元，同时，因龙临湖公司未按劳动法规定与张菊秋签订劳动合同，依法应当给付张菊秋双倍工资差额35000元。关于劳务收入的处理问题。张菊秋虽在诉讼请求中没有明确，但其请求实际包含在工资请求中。该项请求无需仲裁前置，不存在程序上的障碍，一并处理可以减少当事人的诉累。因此，龙临湖公司另需给付张菊秋八个月的劳务费用，计56000元。张菊秋主动提出解除劳动合同，原则上作为用人单位的龙临湖公司可以不支付经济补偿金。但是，龙临湖公司作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，张菊秋依法可以行使特别解除权，无条件单方解除劳动合同。龙临湖公司应当依法向张菊秋支付经济补偿金。张菊秋在龙临湖公司工作不满一年，按一年的标准支付即相当于一个月工资5000元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，判决如下：一、确认张菊秋与湖南龙临湖旅游开发有限责任公司自2017年9月至2018年4月存在事实劳动关系；二、湖南龙临湖旅游开发有限责任公司在本判决生效后十日内向张菊秋支付工资40000元；三、湖南龙临湖旅游开发有限责任公司在本判决生效后十日内向张菊秋支付未签订书面劳动合同的双倍工资35000元；四、湖南龙临湖旅游开发有限责任公司在本判决生效后十日内向张菊秋支付解除劳动关系经济补偿金5000元；五、湖南龙临湖旅游开发有限责任公司在本判决生效后十日内向张菊秋给付劳务费用56000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  沈新文人民陪审员  王胜炎人民陪审员  张新宇二〇一九年十月二十一日法官助理贺伦明书记员袁佳丽附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。