广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初1475号原告：深圳市海格物流股份有限公司，住所地深圳市盐田区盐田街道明珠大道与深盐路交汇处西南侧海格云链大楼1号楼8008，统一社会信用代码91440300727135539N。法定代表人：梅春雷，董事长。委托诉讼代理人：黄渭灏，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告：黎玉珠，女，1986年9月13日出生，汉族，住址广东省遂溪县。委托诉讼代理人：李照，广东解治律师事务所律师，受深圳市盐田区法律援助办公室指派。原告深圳市海格物流股份有限公司（以下简称原告）与被告黎玉珠（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄渭灏，被告及委托诉讼代理人李照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年8月1日至2019年1月24日的医疗期病假工资差额人民币（以下币种均为人民币）6421.07元；2.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。相关案情一、仲裁查明事实：1.双方无争议事项：（1）入职时间：被告属于离职后超过半年再次入职原告处，被告再次入职时间为2017年8月21日。（2）职务：客服副经理。（3）劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年8月21日至2020年8月20日止。（4）劳动合同解除时间：2019年4月15日。2.双方有争议事项：（1）正常工作时间工资标准：仲裁委认为，双方确认的《工资表》记载，被告的工资结构为：岗位工资5820元+正常工作时间工资3000元+绩效工资1980元+保密费200元。上述工资项目均为原告在法定工作时间内提供正常劳动所得，属于正常工作时间工资的组成部分，仲裁委依次认定，被告的正常工作时间工资标准为11000元/月（5820元+3000元+1980元+200元）。（2）医疗期经查，自2007年8月起，被告的社会保险由不同用人单位连续缴纳。另查，原告2018年7月25日至2019年3月11日患病休息。仲裁委认为，《对的复函》第三条的规定：在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。本案中，截至2018年7月24日，被告的累计参保年限已超过10年，由此可推定被告的累计工作年限已超过10年。被告再次入职原告的时间为2017年8月21日，截至2018年7月24日，其在原告处的连续工作时间尚不满5年，故被告享有6个月的医疗期。被告的医疗期为自2018年7月26日起至2019年1月29日止。（3）医疗期病假工资：被告主张，原告未足额支付其2018年8月至2019年4月期间的医疗期病假工资。原告答辩称，其已足额向被告支付上述期间的工资。原告为证明其主张提交了《工资表》，《工资表》记载了被告2017年8月至2019年4月的工资发放情况。其中，被告2018年至2019年1月每月应发工资数额分别为5292元、5488.86元、6079.32元、5292元、5554.44元。被告对《工资表》的真实性予以认可。关于2018年8月1日至2019年1月24日的医疗期病假工资：仲裁委认为，被告对《工资表》的真实性予以认可，故仲裁委对该证据予以采信。经计算，被告2018年8月1日至2019年1月24日期间的医疗期病假应发工资数额为38462元（11000元/月×60%×5个月+11000元/月×60%÷21.75天/月×18天），原告已支付32040.93元（5292元+5488.83元+6079.32元+5292元+5292元+5554.44元÷21.75天/月×18天），还应支付差额6421.07元（38462元-32040.93元）。关于2019年1月25日至2019年4月30日的医疗期病假工资：仲裁委认为，被告的医疗期已于2019年1月24日届满，故被告主张上述期间的医疗期病假工资，无法律依据，不予支持。（4）2019年4月工资差额：被告主张，原告未足额支付其2019年4月1日至2019年4月15日期间的工资。关于2019年4月1日至2019年4月7日的工资：双方确认，被告2019年4月1日至2019年4月4日正常出勤，2019年4月5日至2019年4月7日端午放假休息，原告支付了上述期间的工资2389.61元。仲裁委认为，根据双方确认的事实，核算被告2019年4月1日至2019年4月7日的应发工资数额为2528.73元（11000元/月÷21.75天/月×5天），原告已支付2389.61元，还应支付差额139.12元（2528.73元-2389.61元）。关于2019年4月8日至2019年4月15日的工资：经查，2019年4月8日至2019年5月7日，被告因患病需要停工休息。仲裁委前述认定被告的医疗期已于2019年1月24日届满，故被告主张2019年4月8日至2019年4月15日的医疗期病假工资，没有法律依据，不予支持。（5）劳动合同解除前12个月的月平均工资：被告自2018年7月25日起开始连续病休，被告2018年3月1日至2018年6月30日系正常出勤，故仲裁委以被告上述正常出勤的月份核算其劳动合同解除前12个月的月平均工资，被告主张其劳动合同解除前12个月的月平均工资为11000元，未超出法定标准，仲裁委予以确认。（6）赔偿金：经查，2019年4月15日，原告向被告送达了《关于解除黎玉珠劳动合同的通知》，以被告2019年4月1日旷工至今（2019年4月15日），严重违反公司规章制度及劳动合同约定的第七条第一款规定为由单方解除劳动合同。被告主张，其2019年4月8日起患病需要休病假，不属于无故矿工，故原告单方解除劳动合同的行为违法。原告辩称，因被告连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，导致其单方解除了劳动合同。被告为证明其主张提交了《疾病诊断证明书》，该医嘱建议被告2019年4月8日至2019年5月7日病休，原告对《疾病诊断证明书》的真实性予以认可，但辩称被告的6个月法定医疗期已过，故对被告提出的休病假申请不予批准。仲裁委认为，双方已确认被告2019年4月1日至2019年4月7日正常出勤，故原告单方解除劳动合同的行为是否合法，应审查被告2019年4月8日至2019年4月15日未出勤是否构成旷工。根据法律规定，劳动者因患病医疗期届满后，无法从事原工作也无法从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。如用人单位未解除劳动合同，则双方仍然保持着劳动关系，此时，劳动者由于伤病需停止工作治病休息的，亦属于劳动者的法定权利。本案中，双方确认的《疾病诊断证明书》载明被告2019年4月8日至2019年5月7日需病休，被告的医疗期虽于2019年1月24日届满，在双方保留劳动关系的情形下，被告2019年4月8日至2019年4月15日因患病需停止工作治病休息，该期间被告未能出勤不能构成无故旷工，原告以被告连续旷工超过三天为由单方解除劳动合同，理由不成立，构成违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元（11000元/月×2个月×2）。二、仲裁结果：1.原告支付被告2018年8月1日至2019年1月24日的医疗期病假工资差额6421.07元；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年4月7日的工资差额139.12元；3.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金44000元；4.准予被告撤回第六项关于原告支付被告医疗补助费100000元、第九项关于原告支付被告精神损失赔偿金20000元的仲裁请求；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告以被告严重违反劳动纪律为由单方解除与被告的劳动合同，应当就该劳动争议事项承担举证责任。被告提交的《疾病诊断证明书》载明被告2019年4月8日-2019年5月7日需要病休，本院认为该期间被告未能正常出勤不构成无故旷工，原告在被告上述医疗期间以被告连续旷工超过三天为由解除与被告的劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告起诉称保密费不属于工资、劳动者不存在绩效则无需支付绩效工资，因没有事实及法律依据，本院不能支持，本院对深劳人仲案（2019）6205号仲裁裁决书查明的相关案件事实、裁决理由及裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市海格物流股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黎玉珠违法解除劳动合同赔偿金44000元；二、原告深圳市海格物流股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黎玉珠2018年8月1日-2019年1月24日期间的医疗期病假工资差额6421.07元；三、原告深圳市海格物流股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黎玉珠2019年4月1日-2019年4月7日工资差额139.12元。如果原告深圳市海格物流股份有限公司未在上述期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市海格物流股份有限公司负担，原告深圳市海格物流股份有限公司已缴纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 徐   飞二〇一九年十月十五日书记员 凌琳（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。