江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初15226号原告：曹承杨，男，1977年6月4日出生，汉族，住湖南省永兴县。被告：昆山市杰尔电子科技股份有限公司，住所地昆山市玉山镇燕桥浜路富民****厂房，统一社会信用代码91320500778656852K。法定代表人：陈志超。委托诉讼代理人：张飞，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。原告曹承杨诉被告昆山市杰尔电子科技股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，本案件适用简易程序依法进行审理，本院于2019年9月10日公开开庭进行了审理，原告曹承杨、被告昆山市杰尔电子科技股份有限公司委托诉讼代理人张飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹承杨向本院提出诉讼请求：1.请求撤销昆劳人仲案字（2019)第1142号的仲裁判决书；2.要求被告支付原告加班费11200元(从2018年10月30日至2019年4月27日平时加班费以及双休日加班费10000元)、夜班津贴450元、全勤奖1300元、2月份工资3500元、3月份工资5500元、4月份工资4500元，总计26450元；3.要求被告支付原告违法解除劳动合同(关系)经济赔偿10000元；4.要求被告支付原告违法解除劳动合同误工费和车费100000元；5.要求被告支付原告2018年10月份、11月份、12月份的社保；6.要求被告支付原告违法劳动合同无缘无故记原告四个大过的赔偿金90000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实理由：原告从2018年10月30日进入昆山市杰尔电子科技股份有限公司当一名组长，于2019年4月26日被告以性骚扰的理由解除了和原告的劳动合同。这个理由不是事实，我不服特上诉，请求法院支持我的诉求。被告昆山市杰尔电子科技股份有限公司辩称：1、原告在加班期间的加班费夜班津贴全勤奖工资均已足额发放，不存在任何差额。2、被告并非违法解除劳动关系，原告在职期间存在性骚扰女员工的行为，违反被告员工手册及奖惩实施细则的规定，被告经合法程序解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定，无需支付赔偿金。3、原告社保公司均已足额缴纳，不存在欠缴行为。对原告第4、6项诉请，没有事实和法律依据。综上请求驳回原告诉请。经本院审理查明的事实：原告于2018年10月30日进入被告处工作，岗位是组长。原告主张工资约定试用期保底4000元/月+绩效2500元，5天8小时，试用期3个月；试用期过后保底6000元+绩效2500元，5天8小时；2019年2月至4月工资存在差额。被告主张原告工资构成为基本工资2020元/月+固定加班费1720元+浮动绩效奖金。原告签字的《固定薪资说明》中明确原告的薪资中包含了平时、休息日、节假日等时间的加班费用，被告无需另行支付加班费用。原告的工资明细显示被告发放固定加班费1720元/月。根据原告的出勤记录，本院以2020元/月为标准核算应发加班费2018年11月3645.97元、12月3593.75元、2019年1月2400.7元2月418.02元、3月2206.16元、4月1390.5元。被告为原告缴纳了2019年2月至4月的社会保险费。另查明：双方确认原告的夜班津贴是15元/天，根据原告的考勤记录，原告2018年12月共上夜班24天，被告已支付夜班津贴350元。原告全勤奖260元/月，2018年11月至2019年3月被告每月均已支付。另查明：被告主张原告在2019年4月16日存在性骚扰女员工和某的行为，依据员工手册、奖惩实施细则的相关规定，于2019年4月26日解除与原告的劳动合同。根据仲裁委至吴淞江派出所调取的4月26日的询问笔录，被告员工和某报警称其在4月16日产线工作期间被告摸(捏)脸、背、屁股数下，临下班时让和某不要走要请其吃饭，公司将原告开除了，但是4月26日当天看到原告还在公司上班，和某表示因害怕而报警；被告4月26日早上当面向原告出示奖惩建议申请单，告知原告因性骚扰女员工被开除，原告不服后报警。原告在派出所做的询问笔录中否认有触摸和某的行为，因安排和某打扫车间卫生所以随口说了句请她吃饭。解除前原告平均工资为5242.69元/月。原告主张被告在2019年4月18日对原告记了三个大过但未实际扣款要求被告赔偿90000元，误工费是指被告无故开除原告，导致原告自4月27日起一直在维权，包括在新公司请假及处理仲裁事宜及产生的路费及误工费。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付2018年10月30日至2019年4月27日平时加班费12000元、双休日加班费10000元、夜班津贴450元、全勤1300元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3、支付违法记大过赔偿90000元；4、支付误工费100000元；5、支付2019年2月工资差额3500元，3月份工资差额5500元，4月份工资差额4500元；6、补缴2019年2月至4月社会保险，基数2387元/月；7、因被告拖欠工资，要求支付5%的补偿2600元。该委于2019年7月5日裁决如下：被告支付原告加班费差额5325.08元、违法解除劳动合同赔偿金5242.69元，合计10567.77元，并驳回了其他申请。因劳动仲裁裁决为非终局仲裁，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：昆山市玉山镇吴淞江派出所的接处警登记表显示：2019年04月26日08时01分，我所接110指令称，本市玉山镇莱斯路15号报警称跟人家有纠纷，打架了。接警后，民警丁共福带领警辅4人于08时06分到达现场，经了解系警和紫荆称曹承杨(男，)骚扰她并向公司汇报，公司将曹承杨开除了，遂曹承杨报警，双方并未发生打架，做好登记。本院认为：原告进入被告处工作，双方依法建立了劳动关系。原告要求平时加班费、双休日加班费的请求，根据《固定薪资说明》及申请人的工资明细，本院确认被告按1720元/月固定发放原告加班费，但根据原告的实际加班时间，被告并未足额支付加班费，对差额部分被告应予以补足，2019年4月被告发放加班费按比例计算为1032元，经本院核算原告加班费差额为5325.08元。原告要求夜班津贴、全勤奖的请求，根据审理查明的情况，被告已足额支付，故对原告的该两项请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请请求，因仅有双方当事人报警记录，公安机关也未对原告的行为做出处罚性认定，被告在未有充分证据的情况下认定原告存在性骚扰行为并对其予以解除处分，故对原告的诉讼请求，本院依法予以支持，根据原告的工作年限及解除前平均工资数额，本院计算为5242.69元。原告要求被告支付其记大过赔偿90000元、误工费、车费100000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2019年2月工资差额、3月工资差额、4月份工资差额的请求，原告对其主张的工资约定未提供证据予以证明，故对其主张工资差额的请求本院不予支持。原告要求补缴2019年2月至4月的社会保险费，因社会保险并非法院审理范围，故本案不予理涉。原告要求支付拖欠工资5%的补偿的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决如下：被告昆山市杰尔电子科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹承杨加班费差额5325.08元、违法解除劳动合同赔偿金5242.69元，合计10567.77元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山市杰尔电子科技股份有限公司负担。其中，原告曹承杨预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告应当负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户帐号：32250198643600000811121570开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  狄毅琼二〇一九年十月三十日书记员  蒋 婧