福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初11015号 原告：李茂顺，男，1956年6月4日出生，汉族，住湖南省会同县。 原告：李建成，男，1968年3月9日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告：陈德方，男，1967年1月12日出生，汉族，住贵州省大方县。 原告：钟克江，男，1975年2月6日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 原告：王小林，男，1969年10月24日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 原告：夏恩树，男，1966年1月4日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告：周正文，男，1974年5月11日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告：伍分伟，男，1975年3月25日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 上述原告共同委托诉讼代理人：朱永坚，福建一脉律师事务所律师。 被告：晋江富民水产有限公司，住所地福建省晋江市。 法定代表人：陈明水。 被告：陈明水，男，1959年3月22日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告李茂顺与被告晋江富民水产有限公司（以下简称富民公司）、陈明水劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，于同年9月16日裁定将原告李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、伍分伟、周正文诉与被告晋江富民水产有限公司、陈明水劳动争议案[（2019）闽0582民初11016、11017、11018、11019、11020、11021、11611号]与本案合并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李茂顺、李建成、陈德方、钟克江、夏恩树、周正文及各原告共同委托诉讼代理人朱永坚到庭参加诉讼，被告富民公司、陈明水经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李茂顺、李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟向本院提出诉讼请求：1.解除各原告与富民公司之间的劳动关系；2.富民公司支付各原告工资及经济补偿金，其中李茂顺工资20000元、经济补偿金3600元，李建成工资25000元、经济补偿金68400元，陈德方工资10000元、经济补偿金3800元，钟克江工资20000元、经济补偿金35100元，王小林工资23000元、经济补偿金6450元，夏恩树工资25250元、经济补偿金6400元，伍分伟工资15000元、经济补偿金8600元，周正文工资20000元、经济补偿金57600元；3.富民公司为各原告补缴社会保险；4.陈民水对富民公司的上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：李茂顺于2018年3月18日进入富民公司工作，从事保温员工作，工资为3600元/月；李建成于2002年进入富民公司工作，从事保温员工作，2018年时的工资为3800元/月；陈德方于2018年3月8日进入富民公司工作，从事速冻员工作，工资为3800元/月；钟克江于2010年进入富民公司工作，从事速冻员工作，2018年的工资为3900元/月；王小林于2018年2月进入富民公司工作，从事开安机工作，工资为4300元/月；夏恩树于2017年7月进入富民公司工作，从事拉鱼工作，2018年的工资为3200元/月；伍分伟于2017年6月22日进入富民公司工作，从事开安机工作，工资为4300元/月；周正文于2004年进入富民公司工作，从事保温员工作，2018年的工资为3600元/月。富民公司因经营不善截，拖欠各原告工资，由公司管理人员王子梭于2019年2月20日出具欠条确认，富民公司尚欠李茂顺工资20000元、李建成25000元、陈德方10000元、钟克江20000元、王小林23000元、夏恩树25250元、伍分伟15000元、周正文20000元。各原告在职期间，富民公司未依法为其缴纳社会保险，导致其无法享受相应的社保待遇，富民公司应依法向各原告支付经济补偿金，并补缴在其期间的社会保险。富民公司为自然人独资企业，其唯一股东为陈明水，故陈明水在不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，应对公司债务承担连带责任。 富民公司、陈明水未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。富民公司、陈明水未到庭参加诉讼，且未对各原告提供的证据提出反对、反驳的意见，也未能提供相反的证据，视为其放弃相应的诉讼权利。对当事人提供的证据和拟证明的事实，本院认定如下：身份证明及企业登记基本情况表系有权机关出具的证明，对其真实性、合法性予以确认；不予受理通知书来源合法，内容客观真实，对该证据予以确认；欠条由王子梭在公司证明处签字确认，经本院通知王子梭到庭核实，王子梭确认该欠条系其所签字，对该欠条的真实性予以确认；职工社会保险缴费明细来源合法，内容客观真实，对该证据予以确认。富民公司法定代表人陈明水虽未到庭参加诉讼，但其于庭审后到庭接受法庭询问，陈述李茂顺、李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟均为富民公司员工，基本都是从事杂工工作（主要负责将鱼产品从冻库搬进搬出），李茂顺、李建成、钟克江、周正文在公司五年以上了，陈德方、王小林、夏恩树、伍分伟应该是这两年才进入公司上班，但这些员工具体的工作年限记不清楚了；因其自2017年生病动手术后未再到公司上班，故对这些员工的月工资、尚欠的工资数额均不清楚，但王子梭系管理员工的人员，对这些员工的工资情况应该比较清楚。王子梭到庭接受本院的询问，陈述因公司无法及时付清2018年的工人工资，员工于2019年6月份左右到深沪镇劳务站要求公司付清尚欠的工资，在深沪镇劳务站的调解下，王子梭在本案欠条的公司证明人处签字确认，尚欠的工资数额是由公司财务人员与员工共同核算；李茂顺、李建成、钟克江、周正文在公司工作时间比较长久，陈德方在公司来来回回上班大概三四年，上述五人在公司从事杂工工作，负责将鱼产品在库房的搬运工作；王小林、伍分伟才来公司上班一两年，负责看机台；夏恩树不是公司的固定员工，有需要才叫他过来帮忙运货开车；这些员工的月工资大概三四千，具体工资数额现在记不清楚，但是这些员工在庭审中关于工资及工作年限的陈述应该是比较真实。本案欠条虽未经富民公司盖章确认，但富民公司并未否认尚欠各原告工资的事实，且陈明水确认王子梭作为公司管理人员对各原告的工资情况比较清楚，而王子梭在本案欠条上签字确认，故本案欠条可作为认定富民公司尚欠各原告工资的凭证，故应认定富民公司尚欠李茂顺工资20000元、李建成工资25000元、陈德方工资10000元、钟克江工资20000元、王小林工资23000元、夏恩树工资25250元、伍分伟工资15000元、周正文工资20000元。因富民公司对于各原告主张的工作年限、月工资未提出异议，亦未提供相反的证据异议反驳，且公司管理人员王子梭与各原告在庭审中的陈述基本相互印证，故对各原告陈述的工作年限、月工资予以采信。 经审理查明，李茂顺于2006年进入富民公司工作，2018年的工资为3600元/月，现富民公司尚欠其工资20000元；李建成于2002年进入富民公司工作，2018年时的工资为3700元/月，现富民公司尚欠其工资25000元；陈德方于2017年进入富民公司工作，工资为3800元/月，现富民公司尚欠其工资10000元；钟克江在富民公司大概工作了十年，2018年的工资为3900元/月，现富民公司尚欠其工资20000元；王小林于2018年2月进入富民公司工作，工资为4300元/月，现富民公司尚欠其工资23000元；夏恩树于2017年年初进入富民公司工作，工资是计量的，2018年领取工资4000元，现富民公司尚欠其2018年工资25250元；伍分伟于2017年6月22日进入富民公司工作，工资为4300元/月，现富民公司尚欠其工资15000元；周正文在富民公司大概工作了十年，2018年的工资为3600元/月，富民公司尚欠其工资20000元。因富民公司经营不善，各原告均是2019年1月份后未再到富民公司工作。各原告于2019年8月5日到晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人无法提供劳动关系证明，与富民公司之间无法确立劳动关系为由，不予受理。 本院认为，李茂顺于2016年6月已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故李茂顺与富民公司之间并非劳动合同关系，而是劳务合同关系，故其要求解除与富民公司之间的劳动合同关系，支付经济补偿金于法无据，不予支持。但李茂顺为富民公司提供劳务，富民公司应支付其相应的劳务报酬，现富民公司尚欠其劳务报酬20000元，事实清楚，证据充分，其请求富民公司支付其工资款20000元，合法有据，予以支持。 李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟与富民公司之间的劳动合同关系合法有效，依法应受劳动法保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。富民公司尚欠李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟工资事实清楚，证据充分，李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟请求富民公司支付工资，合法有据，予以支持。李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟自2019年1月份起未再到富民公司上班，富民公司亦未再支付工资，应视为双方以实际行为表明双方协商一致解除劳动合同，即双方的劳动合同于2019年1月份解除，现李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟要求解除劳动合同没有事实依据，不予支持。双方协商一致解除劳动合同，富民公司作为用人单位应依法支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故李建成工作年限17年，其经济补偿金为62900元（17个月×3700元/月）；陈德方工作年限2年，其经济补偿金为7600元（2个月×3800元/月），陈德方自愿主张经济补偿金3800元，系其对自己权利的合法主张，予以支持；钟克江工作年限10年，其经济补偿金为39000元（10个月×3900元/月），钟克江自愿主张经济补偿金35100元，系其对自己权利的合法主张，予以支持；王小林工作年限11个月，其经济补偿金为4300元（1个月×4300元）；夏恩树工作年限2年，其在庭审中主张2018年只领取工资4000元，尚欠其工资25250元，故其2018年的月平均工资为2437.5元，其经济补偿金为4875元（2个月×2437.5）；伍分伟工作年限18个月，其经济补偿金为8600元（2个月×4300）；周正文工作年限10年，其经济补偿金为36000元（10个月×3600元）。用人单位未按时足额缴纳社保保险费的，由社保保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故各原告请求富民公司补办社保，不属于法院受理范围，不予支持。 富民公司为自然人独资企业，其唯一股东为陈明水，陈明水并未提供证据证明富民公司的财产独立于其个人财产，应当对公司债务承担连带责任，故各原告请求陈明水对富民公司的上述债务承担连带责任，予以支持。 综上所述，富民公司尚欠各原告工资、经济补偿金，依法应予支付；陈明水对富民公司的上述债务承担连带责任。富民公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、晋江富民水产有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李茂顺劳务报酬20000元。 二、晋江富民水产有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李建成工资25000元及经济补偿金62900元，支付陈德方工资10000元及经济补偿金3800元，支付钟克江工资20000元及经济补偿金35100元，支付王小林工资23000元及经济补偿金4300元，支付夏恩树工资25250元及经济补偿金4875元，支付伍分伟工资15000元及经济补偿金8600元，支付周正文工资20000元及经济补偿金36000元。 三、陈明水对晋江富民水产有限公司的上述第一项、第二项债务承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回李茂顺、李建成、陈德方、钟克江、王小林、夏恩树、周正文、伍分伟的其他诉讼请求。 本案受理费及（2019）闽0582民初11016、11017、11018、11019、11020、11021、11611号案件的受理费均为10元，减半收取计40元，由晋江富民水产有限公司、陈明水负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  施艳萍 二〇一九年十月三十一日 书记员  陈春燕 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 《中华人民共和国劳动法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高院关于适用执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。