山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初4340号 原告：王金龙，男，住济南市， 委托诉讼代理人：赵**，男，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张泽慧，女，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。 被告：济南市技师学院，住所地济南市。 法定代表人：杜喜亮，院长。 委托诉讼代理人：赵雷，山东保君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹洪波，男，住济南市。 原告王金龙与被告济南市技师学院（以下简称技师学院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王金龙及其委托诉讼代理人赵**，技师学院的委托诉讼代理人赵雷、曹洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王金龙向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2006年12月至2018年6月28日期间存在劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金27720元；3.请求依法判决被告支付原告带薪年休假工资22470元；4.请求依法判决被告支付原告低于最低工资差额17421元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年底在被告处从事保洁员工作，至2008年开始被告与原告签订劳动合同。在工作期间，原告一直任劳任怨的工作，但被告一直低于济南市最低工资标准给原告发放工资。直至2018年6月28日，被告口头通知原告解除劳动关系。原告已在被告处工作多年，却被无理由强制辞退，原告认为被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。为此为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告技师学院辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求明显缺乏事实与法律依据，应依法予以驳回。一、被告与原告之间是承包（劳务外包）关系，而不是劳动关系。原、被告之间从未签订过任何劳动合同。原告自2007年1月初至2007年6月初在被告处传达室从事安保工作。2007年7月初，原告承包了被告北校区的保洁服务业务，负责被告北校区的卫生清扫、垃圾清运工作，双方签订了《卫生保洁（劳务）合同书》。卫生清洁承包期间，原告自备劳动工具，不参加被告单位的员工考勤，不受被告的各项规章制度的管理及制约。二、原告主张的经济补偿金、带薪年休假及最低工资差额，不符合客观事实，明显缺乏事实与法律依据，应依法予以驳回。原告所述的2018年6月28日，被告口头通知解除劳动合同不符合客观事实，双方的承包合同关系终止符合合同约定。被告因已经于2018年4月30日搬迁新校区，在2018年6月通知原告终止合同，是符合双方签订的《卫生保洁（劳务）合同书》第二条承包期限南北校区搬离止的约定。被告一直按照双方约定及时、按月支付原告承包费，从未拖欠。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2006年12月，王金龙到技师学院从事保安工作，双方未签订劳动合同，后王金龙从事保洁工作。2008年至2017年7月6日期间技师学院与王金龙每年均签订《卫生保洁（劳务）合同书》，对承包时间、承包费（劳务费）、技师学院提供卫生清扫洗刷等用品用具等进行了约定。其中2017年7月6日双方签订的《卫生保洁（劳务）合同书》约定的承包期限为自2017年8月1日—技师学院南北校区搬离止。技师学院按月向王金龙支付了承包费至2018年6月28日，后双方解除了卫生保洁承包关系。 诉讼中，原告王金龙述称，2006年年底其到被告处从事保安工作，后从事保洁工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资500元。自2008年开始被告与原告每年签订一次卫生承包合同。 2019年4月25日，王金龙作为申请人，以技师学院为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.请求裁决解除申请人与被申请人2006年12月至2018年6月28日期间存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金27720元；3.请求裁决被申请人支付申请人2008年7月至2018年6月的带薪年休假工资222470元；4.请求裁决被申请人支付申请人2008年7月至2015年1月最低工资标准工资差额17421元。2019年7月22日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]400号仲裁裁决书，裁决：“一、自2006年12月底至2007年12月31日期间王金龙与济南市技师学院存在劳动关系；二、被申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告王金龙对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本案争议的焦点：原、被告之间是否存在劳动关系问题。 原告王金龙为证实其与被告存在劳动关系，提交齐鲁银行股份有限公司历史交易流水（2008年7月31日至2013年12月21日)、中国银行存折（2012年4月24日至2013年7月24日、2013年9月27日至2017年1月12日、2017年1月12日至2018年8月9日）、中国银行账户交易明细（2014年5月22日至2019年5月17日），证明：原告与被告间存在劳动关系及被告给原告发放的工资情况低于济南市最低工资标准。被告技师学院对原告出示的上述证据的真实性无异议，辩称被告向原告支付报酬的依据是双方签订的合同，被告根据双方签订合同按月向原告支付报酬，而不是工资，该卡上显示“工资”系银行系统所显示，实际支付的是承包费。 被告技师学院为证实其与原告王金龙不存在劳动关系，提交自2012年6月1日至2017年7月6日双方签订的卫生保洁（劳务）合同书原件共6份，证明：原、被告间一直是承包关系。原告王金龙对被告出示的6份合同书的真实性无异议，但对证明目的有异议，称该合同所签订的劳务承包关系与事实不符。 对上述证据分析论证后，本院认定如下：对被告技师学院提交的卫生保洁（劳务）合同书，因原告王金龙对其真实性无异议，故对合同书的真实性予以确认；对原告王金龙提交的银行账户交易明细，因被告技师学院对其真实性无异议，且交易明细载明的被告技师学院每月向原告王金龙账户打入的金额（2012年6月-2018年6月28日）与被告技师学院提交的卫生保洁（劳务）合同书中载明的承包费的数额一致，故对银行账户交易明细的真实性予以确认。 本院认为，因原、被告均认可双方自2008年至2017年7月6日期间每年签订一次卫生保洁（劳务）合同，且被告提交的2012年6月1日至2017年7月6日双方签订的卫生保洁（劳务）合同书予以证实，且原告王金龙提交的银行账户交易明细中载明的被告技师学院每月向其账户打入的金额（2012年6月-2018年6月28日）与被告技师学院提交的卫生保洁（劳务）合同书中载明的承包费的数额一致，故认定原告王金龙要求确认其与被告技师学院自2008年起至2018年6月28日止存在劳动关系的请求无事实依据，不予支持。对于原告王金龙主张其与被告技师学院自2006年年底至2007年12月31日存在劳动关系的请求，被告技师学院虽辩称自2007年年初至2007年12月31日双方系承包关系，但亦未提交证据予以证实，故被告技师学院的抗辩理由不成立，对原告王金龙的该请求予以支持。原告王金龙要求解除劳动关系经济补偿金、2008年7月至2018年6月的带薪年休假工资、2008年7月至2015年1月最低工资差额的请求，因现有证据不能证实原告王金龙与被告技师学院存在劳动关系，故原告王金龙的该诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王金龙与被告济南市技师学院自2006年年底起至2007年12月31日止存在劳动关系； 二、驳回原告王金龙的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王金龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  杨凤英 人民陪审员  苏 博 二〇一九年十月十七日 书 记 员  郝慧明