广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12174号原告：周礼怀，男，汉族，1979年11月10日出生，住贵州省安顺市西秀区，委托代理人:林振富，广东展豪律师事务所律师。委托代理人:潘森明，广东展豪律师事务所律师助理。被告：东莞市德科机械设备制造有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇圩镇银洋工业区****厂房。法定代表人周小云。委托代理人:万向阳，广东永坤律师事务所律师。原告周怀礼诉被告东莞市德科机械设备制造有限公司（以下简称“德科公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告周怀礼及其委托代理人林振富，被告德科公司的委托代理人万向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周礼怀的诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额34300元（8000*7-21700）；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额4900元（8000*1-3100）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金32000元（8000*4）；4.被告支付原告停工留薪期间（2018年11月26日至2019年2月6日）的工资差额15159元（8000*2+8000/30*11-3774）本案相关情况入职时间：2018年11月6日。离职前工作岗位：生产部主管。三、缴纳社保情况：被告已为原告缴纳了社会保险（包含工伤保险）。四、劳动合同签订情况：双方签订了自2018年11月6日至2021年11月5日的劳动合同。五、发生工伤时间：2018年11月26日；工伤认定情况：2019年1月17日被东莞市社会保障局认定为工伤。六、伤残等级鉴定时间和结果：2019年2月16日被评为伤残十级。七、医疗情况：2018年11月26日至2018年12月19日在东莞市樟木头医院住院治疗，住院天数23天，出院医嘱“休息肆周”。八、工伤保险理赔情况：东莞市社会保险基金管理中心已支付原告一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金3100元。九、停工留薪期：双方确认为2018年11月26日至2019年2月6日。十、离职时间：2019年3月27日。十一、申请仲裁时间：2019年4月23日。十二、仲裁请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额34300元（8000元×7-21700元）；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额4900元（8000元×1-3100元）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金32000元（8000元×4）；4.被告支付原告停工留薪期间（2018年11月26日至2019年2月6日）的工资差额15159元（8000元×2+8000元/30×11-3774元）。十三、仲裁结果：被告支付原告2018年11月26日至2019年2月6日的停工留薪期工资差额7543.9元、一次性伤残补助金差额11574.5元、一次性工伤医疗补助金差额1653.5元、一次性伤残就业补助金19014元。十四、工资支付情况：原告已领取2018年11月份工资3169元、2018年12月份工资2210元、2019年1月份工资1564元。十五、原告受伤前月平均工资：原告主张其月平均工资为8000元，但未能提交证据证明；被告主张原告受伤前月平均工资大概为4700元，工资结构由基本工资+加班工资+补助工资+绩效组成，并提交了劳动合同及工资核算明细表、考勤记录、代发工资账户交易明细为证。劳动合同中载明原告初始工资为1720元，但原告主张其签订的是空白合同，不应以1720元认定工资标准。2018年11月份的工资核算明细表显示原告在2018年11月份出勤20天，工资为3169元；考勤记录显示原告在2018年11月6日至11月10日、11月12日至11月17日、11月19日-11月26日均有打卡记录。原告对该11月份的工资核算明细表、考勤记录不予认可，认为该工资核算明细表没有原告的签名，原告主张其在2018年11月份实际仅出勤9天，但原告确认已收到被告支付的2018年11月份工资3169元。现双方均未能提供充分证据证明原告月平均工资，对此本院认为，原告在入职不到一个月即发生事故，未经历完整的工资支付周期，故按原告2018年11月出勤20天（2018年11月6日至11月25日）工资3169元折算，原告满勤后月工资为4753.5元（3169元÷20天×30天），本院认定原告受伤前的月工资为4753.5元。十六、停工留薪期间工资差额：双方确认原告停工留薪期自2018年11月26日至2019年2月6日，则原告停工留薪期间的工资差额计算为：4753.5元/月÷30天×5天+4753.5元/月×2个月+4753.5元/月÷28天×6天=11317.9元，扣除被告已支付的3774元，即被告应向原告支付停工留薪期工资差额7543.9元。十七、原告经依法认定和鉴定为工伤十级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇，因东莞市社会保险基金管理中心仅支付原告一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金3100元，结合原告工伤前月平均工资为4753.5元，则被告应依法承担补足原告工伤待遇差额的责任，即应向原告支付一次性工伤医疗补助金差额4753.5元/月×1个月-3100元（已付）=1653.5元、一次性伤残补助金差额4753.5元/月×7个月-21700元（已付）=11574.5元、一次性伤残就业补助金4753.5元/月×4个月=19014元。原告诉请超出上述金额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限被告东莞市德科机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周怀礼支付停工留薪期间工资差额7543.9元；二、限被告东莞市德科机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周怀礼支付一次性伤残补助金差额11574.5元；三、限被告东莞市德科机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周怀礼支付一次性工伤医疗补助金差额1653.5元；四、被告东莞市德科机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周怀礼支付一次性伤残就业补助金19014元；五、驳回原告周礼怀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告东莞市德科机械设备制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇一九年十月二十一日书记员  吴珮君附判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。