河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初8936号 原告:保定如晨电子科技有限公司,住所地保定市莲池区西百楼工业园河东巷16号,统一社会信用代码:911306060708482343。 法定代表人：庞宏颖，总经理。 委托诉讼代理人:陈占忠,河北海立律师事务所律师，执业证号：11303201910085679。 被告:党亚静,女,1983年10月24日出生,汉族,现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：付界勇，河北秦海事务所律师，执业证号：11303200310604689。 原告保定如晨电子科技有限公司(以下简称保定如晨)与被告党亚静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人陈占忠、被告诉讼代理人付界勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告保定如晨向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资35475元，无需支付解除劳动关系赔偿金12612元；无需支付2018年7月工资3000元；二本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告不存在劳动关系，原告不是适格的劳动仲裁主体。2016年11月至2017年12月，付文奇从秦皇岛茂业商城租赁柜台，并经营品牌公司授权其在秦皇岛茂业从事费奇赫顿品牌代理业务。2018年1月，代理人变更为杨威，原告授权杨威在秦皇岛茂业商城从费奇赫顿业务，同时由于商城经常回款不及时，造成延误员工工资发放等情况，故杨威在取得原告代理权限时申请委托原告代为给党亚静发放工资。为了更好开展业务，原告便同意代为发放。期间被告先后受雇于付文奇、杨威。付文奇和杨威是个体工商户，其有用工主体资格，故被告与原告不存在劳动关系。被告向原告主张经济补偿、赔偿金等不符合法律规定。综上，请法庭维护原告合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告党亚静辩称，原告诉状所称并非事实，被告党亚静从2016年11月27日起就到原告公司工作，党亚静不知道有任何个体工商户一事，原告公司未与党亚静签订书面合同，但双方形成事实劳动关系，党亚静第一笔工资就是原告公司开的，不存原告所述的在2018年1月以后有代发工资的情况。党亚静在原告公司工作期间，原告的法定代表人就是杨威，辞退党亚静的通知也是杨威发的。原告公司没有义务为个体工商户的杨威代发工资，党亚静在原告公司工作期间没有签订书面劳动合同，用人单位应依法支付未签劳动合同双倍工资35475元，原告公司违法解除与党亚静的劳动关系，应支付赔偿金12612元。原告公司拖欠党亚静2018年7月工资3000元应予以支付。被告请求法院依法公正审判。 本院经审理认定事实如下：被告党亚静于2016年11月27日到秦皇岛茂业商城四楼费奇赫顿专柜从事销售工作。党亚静未签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。2018年7月9日杨威书面通知党亚静于2018年7月15日停职停薪，理由为五一期间无故旷工七天，商城反映工作时间玩游戏。被告找到原告的法定代表人陈述要求出具书面的解除劳动合同通知，遭到拒绝。被告又通过微信联系公司的副总经理马文利，马文利同意被告工作到月底。 另查明，原告所从事的费奇赫顿品牌销售工作。费奇赫顿（中国）有限公司2016年1月1日授权付文奇为秦皇岛市一级代理商，销售男装，授权期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2016年1月1日付文奇与秦皇岛茂业控股有限公司商城分公司签订《专柜合同》，约定付文奇租赁秦皇岛商城店4层113平方米经营销售费奇赫顿，租赁期限为2016年1月1日至2016年12月31日。合同到期后双重新签订合同，期限至2017年12月31日。 保定如晨获得（何时不清）费奇赫顿（中国）有限公司的授权，为中国内地的特许授权分销商。2017年12月15日保定如晨授权杨威为秦皇岛市一级代理商。期限为2018年1月1日至2019年12月31日。2017年12月28日杨威与秦皇岛茂业控股有限公司商城分公司签订《专柜合同》，内容同付文奇签订的合同内容一致。租赁期限为2018年1月1日到2018年12月31日。杨威雇佣的人员与杨威个人签订的劳动合同。2018年9月10日前杨威曾经是保定如晨的法定代表人。付文奇和杨威均有个体工商户的登记信息。 关于党亚静的工资情况，2017年1月至11月工资，有付文奇支付的，也有保定如晨支付的。以后的工资也有保定如晨支付的。保定如晨称其为受委托代发工资，并提供了付文奇和杨威的《代发工资申请》。载明：本人代理的秦皇岛茂业商城费奇赫顿专柜经营过程中，业绩低迷，资金出现短缺，为保证店铺正常运营，稳定员工，特申请自2018年1月其由贵公司代发我店铺员工工资，具体发放形式按公司要求执行。所涉及的代发工资可在本人向商场索要回款后归还，也可在之前缴纳的保证金中扣除。杨威的申请日期为自2018年1月开始代发。 原告保定如晨向法庭提供证据如下：第一组证据、付文奇个体工商户登记信息、付文奇的代理授权书、代发工资申请、专柜合同，共同证明被告在2016年11月至2017年12月是与个体工商户付文奇建立的用工关系，而非与原告建立的用工关系。第二组证据，杨威个体工商户登记信息、杨威个体工商户营业执照复印件、杨威的品牌代理授权书、代发工资申请、代发工资申请、杨威的专柜合同、杨凤华劳动合同。共同证明被告在2018年1月至2018年7月与个体工商户杨威建立了劳动用工关系。 被告党亚静质证意见，对证据一，个体工商户的真实性无异议，但与本案没有关联性。被告从不知道个体工商户的事情，也没有告诉她；对证据二，是复印件不予质证。对证据三，代发工资声明的三性均不认可。签字是否为本人签字有异议，由如晨代发工资没有任何依据。对专柜合同真实性无异议，但与本案无关联性。对杨威的个体工商信息真实性无异议，关联性不予认可。代理授权书是复印件不予质证。对代发工资申请我们认为是虚假的，杨威的代发工资申请中提到2018年1月以后是如晨代发店铺员工的工资，但实际上党亚静的工资从2018年1月份、4月份（付文奇和如晨都发了一点）还是付文奇发放的，不是杨威发的。对专柜销售合同同样与本案无关联性。 被告党亚静向本院提供证据如下：证据一、建设银行卡党亚静交易明细清单复印件5页，证明被告入职后第二个月至第十二个月（2017.1.1-11月）工资总额为35475元，原告公司解除被告劳动关系前十二个月（因原告公司未支付2018.7月的工资，故为2017年7月至2018年6月）平均工资为3153元，原告公司拖欠被告2018年7月工资。证据二、微信通知截图打印件1页、保定如晨电子科技有限公司营业执照复印件1页和原告公司的企业信息公示报告1页，证明被告在职工作期间，原告公司法人一直是杨威，原告公司法定代表人签发通知无凭无据解除与被告的劳动关系，原告公司的行为在程序上和实体上均违法，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。证据三、原告公司副总兼财务总监马文利与被告的微信截图打印件5页，证明被告要求原告公司出具书面辞退意见，但原告公司不给被告出具解除手续、不说明理由、违法解除与被告的劳动关系。微信里马文利都是以公司的身份与党亚静进行交谈的，是公司的行为。证据四、保定如晨销售经理陈硕的电话录音2页，证明原告公司单方恣意强行解除与被告的劳动关系，其行为违法，公司之前辞退的员工都没有书面手续。证据五、保定如晨在仲裁期间向仲裁委提交的说明函复印件1页，证明原、被告存在劳动关系。 原告保定如晨质证意见，对证据一，银行的客户交易明细真实性合法性无异议，关联性不认可，工资条显示2016年12月2018年6月给被告发工资的是如晨公司和付文奇，说明此种情况和付文奇向原告提出的代发工资的事实是一致的，如果是原告公司的员工不可能有付文奇向被告发放13个月的工资。另外仅凭银行的工资流水也不能证实原、被告之间的劳动关系的存在。对证据二，营业执照没有异议。对杨威的微信截图和马文利的微信截图及陈硕的谈话记录，对电子证据三性不认可，微信并非实名制，微信名字可编辑改变的，被告无证据证明通信人就是原告公司中的本人，同时解除劳动合同的微信截图签名是杨威，也能证明是杨威在用工，而不是保定如晨解除合同，应带有公司公章的通知，而非是杨威个人签名。对说明函能证明：1、被告并非原告的编制员工，已经说明被告并非原告的员工。2、能证明被告在劳动仲裁中把原告作为被申请人有恶意敲诈的想法。3、也证明当时要求签订劳动合同，被告拒绝签订。 以上事实，有当事人的陈述及提供的证据予以证实。 本院认为，从党亚静的工作岗位为秦皇岛茂业商城四层的租赁柜台，销售费奇赫顿品牌男装。该品牌的区域代理权为原告保定如晨。党亚静从工作之初到解除劳动关系时，一直由保定如晨和付文奇支付工资。到后期虽然由保定如晨的法定代表人杨威与茂业控股商城分公司签订的柜台租赁合同，但是党亚静的工资发放方式与前期付文奇租赁期间一致，说明付文奇与杨威租赁期间具有连续性。结合党亚静与保定如晨公司财务总监马文利的微信对话和陈硕的对话，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》能够认定党亚静与保定如晨形成了劳动合同关系。 被告党亚静的工作时间为2016年11月27日到2018年7月30日。因为原告没有与党亚静签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》八十二条之规定，应当自第二个月至第十二个月支付双倍工资，另一半工资根据发放的工资计算为35475元。虽然在录音中能够证明党亚静不同意签订书面劳动合同，在此情况下原告应当终止党亚静的劳动关系，原告没有终止劳动关系，故仍应当支付双倍的工资。 原告保定如晨辞退党亚静没有履行法定解除劳动关系的程序，也没有证明党亚静存在严重的违法违纪、违反公司工作制度的证据，保定如晨解除党亚静劳动关系的行为属于违法解除。应当支付赔偿金。根据党亚静2017年7月至2018年6月期间平均月工资3153元，应支付违法解除劳动关系赔偿金12612元。原告没有证明已经支付了2018年7月份工资，故应当支付2018年7月份工资3000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下： 一、2018年7月30日原告保定如晨电子科技有限公司与被告党亚静解除劳动关系，原告保定如晨电子科技有限公司于本判决书生效后十五日内向被告党亚静支付未签订书面劳动合同双倍工资35475元； 二、原告保定如晨电子科技有限公司于本判决书生效后十五日内向被告党亚静支付违法解除劳动关系赔偿金12612元； 三、原告保定如晨电子科技有限公司于本判决书生效后十五日内向被告党亚静支付2018年7月工资3000元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  陈永清 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年十月十六日 书 记 员  吴 迪