广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初1325号原告（并案被告）：新兴县银昇金属制品有限公司。住所地：广东省新兴县六祖镇许村（即原井川公司）。法定代表人：甘达钧，总经理。委托诉讼代理人：张国星，广东修善律师事务所律师。被告（并案原告）：田小飞，女，土家族，1978年1月25日出生，住重庆市酉阳县。被告（并案原告）：宋利平，男，汉族，1970年7月18日出生，住四川省合江县大桥镇。上列两被告（并案原告）的共同委托诉讼代理人：陈秋实，广东百尺律师事务所律师。上列两被告（并案原告）的共同委托诉讼代理人：曾小兵，广东百尺律师事务所律师。原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司（下称：银昇公司）与被告（并案原告）田小飞、宋利平劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案。田小飞、宋利平同样不服仲裁裁决，以银昇公司作为被告向本院提起诉讼，本院予以立案，案号为（2019）粤5321民初1336号。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定并案审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）银昇公司的委托诉讼代理人张国星、被告（并案原告）田小飞、宋利平及其共同委托诉讼代理人陈秋实到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）银昇公司向本院提出诉讼请求：1.判决银昇公司无须支付田小飞解除劳动关系的经济补偿金52614元；2.判决银昇公司无须支付宋利平解除劳动关系的经济补偿金47556元；3.本案诉讼费由田小飞、宋利平承担。事实与理由：一、《仲裁裁决书》裁决要求银昇公司支付解除劳动关系的经济补偿金9个月给田小飞、宋利平是错误的，也是不合理的。银昇公司与田小飞、宋利平是依法签订劳动合同的，银昇公司与宋利平签订的劳动合同期限是：2015年8月1日至2018年12月31日止，与田小飞签订的劳动合同期限是：2015年1月1日至2018年12月31日止，直到双方的劳动合同期满后，银昇公司依法于2019年1月1日发出续签劳动合同《告知书》给田小飞、宋利平，但是田小飞、宋利平都不同意与银昇公司继续签订劳动合同书，也不配合银昇公司办理相关离职手续，该法律责任依法由田小飞、宋利平自行承担，根据劳动合同法规定，银昇公司有权终止双方的劳动关系，依法不需要支付任何经济补偿金给田小飞、宋利平。二、《仲裁裁决书》裁决认定田小飞、宋利平入职的时间为2010年8月是错误的，裁定田小飞、宋利平的工作年限是2010年8月直到2019年4月份，这样的工作年限裁定是错误的、不合理的。在签订固定期限劳动合同之前，田小飞、宋利平是断断续续在银昇公司炒更从事不锈钢抛光工种，田小飞、宋利平都是按照计件来计算劳动报酬的，每个月没有固定上班时间，愿意就过来炒更，不愿意的可以过去其他公司上班，双方存在的只能属于劳务关系，不存在固定的劳动关系，田小飞、宋利平也不是银昇公司的正式员工，如宋利平2010年计件炒更2个月，2011年计件炒更1个月，2012年、2013年、2014年11月止都没有在银昇公司炒更了，去了其他的公司上班。其中银昇公司与田小飞于2015年1月1日签订固定《劳动合同》后也依法为其正式购买社保、医保、工伤保险等；银昇公司与宋利平于2015年8月1日签订固定《劳动合同》后也依法为其正式购买社保、医保、工伤保险等，所以田小飞、宋利平是从2015年才与银昇公司存在固定的劳动关系，而且田小飞、宋利平在2017年3月份、4月份、5月份、6月份在新兴县××镇××五金厂上班，并与该五金厂发生劳资关系，所以计算工作年限应当按照田小飞、宋利平重新进入银昇公司的入职时间为2017年7月份开始计算。田小飞、宋利平从2018年4月份至2019年3月份共12个月计算平均工资，其中田小飞的月平均工资为3489.21元，宋利平的月平均工资为3543.72元。退一步来说，法院就算判决银昇公司需要支付经济补偿，也只能依法计算2个月经济补偿金给田小飞、宋利平。综上所述，银昇公司特诉至法院，请求依法判决。被告（并案原告）田小飞、宋利平辩称：一、关于田小飞、宋利平与银昇公司形成劳动关系即入职银昇公司时间的问题。田小飞于2005年8月、宋利平于2006年10月进入银昇公司工作（银昇公司前身为新兴县六祖镇新银联五金厂，经营场所均为六祖镇许村），至双方解除劳动关系时即2019年4月止，田小飞、宋利平一直没有变更过工作地点，银昇公司的经营场所也一直没有变更，只是改变了厂名。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款、第二款的规定，田小飞、宋利平的工龄应连续计算。银昇公司诉称与田小飞、宋利平构成劳务关系而不是劳动关系与事实不符（田小飞、宋利平受银昇公司管理监督、提供的劳动是用人单位业务的组成部分、在银昇公司固定的经营场所工作、工资由银昇公司发放，双方已构成劳动关系），双方未签订劳动合同的责任在银昇公司。二、银昇公司违法解除田小飞、宋利平的劳动关系，依法应当按法律有关规定支付田小飞、宋利平的经济赔偿金，具体详见田小飞、宋利平提交的起诉状内容。三、关于银昇公司提交的田小飞、宋利平的《员工登记表》及《劳动合同》的问题：首先，《员工登记表》仅是一份空白的，无任何实质内容的登记表，不符合员工登记表的形式及内容的要求，且该份登记表有严重的拼接痕迹，《劳动合同》的主要内容也多处涂改过，田小飞、宋利平也不承认签订过类似劳动合同，该两份证据，银昇公司已涉嫌伪造，请法庭查实，并追究其相关责任。四、关于双方工资数额，应以田小飞、宋利平提交的银行流水为准，银昇公司提交的工资表，没有签名确认。五、银昇公司提交的《告知书》及相关相片，不能证实该份《告知书》送达给田小飞、宋利平的确切时间。事实上该告知书是田小飞、宋利平在2019年4月初提起劳动仲裁纠纷后，银昇公司才自行补充打印出来的（告知书落款日期是2019年1月1日），银昇公司老板娘彭庆仪于2019年4月13日才给田小飞、宋利平看,田小飞、宋利平可提供相关视频证实。《告知书》不能证实告知续签劳动合同的事实（事实上银昇公司也从未与田小飞、宋利平签订过任何劳动合同），银昇公司补打《告知书》的目的是掩盖其违法解除田小飞、宋利平劳动关系的事实。原告（并案被告）银昇公司辩称：1.双方已签订了劳动合同，且已经期满，依照法律规定劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；2.是田小飞、宋利平单方面不同意继续签订合同，不是公司单方面违法解除劳动合同，银昇公司也同意田小飞、宋利平继续留在公司上班，所以依法不需要支付代通知金；3.如果银昇公司需要支付经济补偿金，依法只能从双方签订劳动合同开始计算经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，银昇公司向本院提交了以下证据：1.身份证复印件、《员工登记表》两份、《劳动合同》两份，拟证明田小飞、宋利平正式与银昇公司形成固定劳动关系的入职时间以及双方正式签订合同的情况；2.社会保险缴费对账单，拟证明田小飞、宋利平于2017年3月、4月、5月、6月份在新兴县××镇××五金厂上班，镇锦华五金厂为其购买社保情况；3.工资清单打印件，拟证明田小飞、宋利平正式签订劳动合同后上班的工资情况以及解除劳动关系前12个月的平均工资情况；4.告知书两份、照片四张，拟证明劳动合同期满后，银昇公司依法告知田小飞、宋利平续签劳动合同，但二人均不同意续签劳动合同的情况。田小飞、宋利平向本院提交了以下证据：1.田小飞、宋利平身份证，拟证明田小飞、宋利平的主体资格；2.营业执照信息，拟证明银昇公司的主体资格，股东为叶家强、吴建华、甘达钧；3.个体户机读档案登记资料，拟证明银昇公司与新兴县六祖镇新银联五金厂为同一经营场所，田小飞、宋利平工龄依法应连续计算；4.田小飞个人所得税纳税清单、社会保险缴费对账单，拟证明田小飞与银昇公司的劳动关系；5.田小飞银行账号交易明细查询清单，拟证明田小飞与银昇公司的劳动关系及田小飞被解雇前12个月平均月工资；6.《证明》、宋利平个人所得税纳税清单、社会保险缴费对账单，拟证明宋利平与银昇公司的劳动关系；7.宋利平银行账号交易明细查询清单，拟证明宋利平与银昇公司的劳动关系、宋利平被解雇前12个月平均月工资；8.证明书（证人证言）、证人工作证、身份证复印件，拟证明田小飞、宋利平与银昇公司的劳动关系及入职时间（田小飞于2005年8月开始在银昇公司处工作，宋利平于2006年10月开始在银昇公司处工作）；9.银昇公司通知/光盘一张（4段录音，录音对象为银昇公司总经理甘达钧、财务经理彭庆仪、生产经理陈国武、公司保安），拟证明银昇公司违法解雇田小飞、宋利平；10.仲裁裁决书1份、送达回证1份，拟证明本案经仲裁前置程序，符合起诉条件;11.田小飞工资清单，可以方便直观计算；12.工伤认定决定书（田小飞一份、宋利平两份），拟证明田小飞、宋利平是银昇公司的员工，且与银昇公司提交的劳动合同所述内容时间不符，证明劳动合同是造假的；13.光盘一张，主要是对银昇公司提供的告知书及照片提出抗辩；14.申请证人田某出庭作证，拟证明田小飞、宋利平在银昇公司工作时间及银昇公司违法解除劳动关系的事实。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证，对银昇公司提交的证据，田小飞、宋利平质证如下：对证据1中的身份证无异议，对登记表和劳动合同的三性不予认可，该份证据的签名及指模存在伪造，且合同内容有多处涂改；对证据2的真实性无异议，对其中缴费单位有新兴县××镇××五金厂不知情，田小飞、宋利平一直没有变更过工作单位和工作地点；对证据3、4的三性不予认可。对田小飞、宋利平提交的证据，银昇公司质证如下：对证据1、2、10无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据4中的纳税清单真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，对社会保险缴费对账单无异议，但2017年3－6月是新兴县××镇××五金厂为其购买社保；对证据5、7，由法院依法核实；对证据6的《证明》、纳税清单真实性无异议，关联性有异议，对社保缴费对账单由法院依法核实；对证据8的关联性及证明内容有异议；对证据9、11、13、14不予认可；对证据12真实性无异议，对关联性与证明内容有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认；对有争议的证据，本院在事实认定与裁判理由部分予以综合分析认定。本院经审理认定事实如下：银昇公司于2010年6月24日注册成立，经营场所在新兴县六祖镇许村（即原井川公司）A6卡，企业类型为有限责任公司，法定代表人为甘达钧，其投资者是吴建华、甘达钧、叶家强，经营范围是生产、销售金属制厨用器皿、餐具，日用陶瓷，玻璃，塑料制品，纸箱，五金制品，模具，来料加工五金制品、模具。田小飞主张其于2005年8月已入职银昇公司，宋利平主张其于2006年10月入职银昇公司，双方均无签订劳动合同。田小飞、宋利平入职银昇公司后，从事抛光配件工作，工资按件计算，主要以银行转账的方式支付工资。2019年4月4日，田小飞、宋利平因要求银昇公司支付解除劳动关系经济赔偿金等争议向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求（含增加和变更）：1.依法解除田小飞、宋利平与银昇公司的劳动关系；2.银昇公司支付田小飞违法解除劳动关系的经济补偿金175380元；3.银昇公司支付田小飞违法解除劳动关系的代通知金5846元；4.银昇公司支付未与田小飞签订劳动合同的11个月工资64306元；5.银昇公司返还田小飞工资6000元；6.银昇公司支付宋利平违法解除劳动关系的经济赔偿金147952元；7.银昇公司支付宋利平违法解除劳动关系的代通知金5284元；8.银昇公司支付未与宋利平签订劳动合同的11个月工资58124元；9.银昇公司返还宋利平工资4872元；10.银昇公司支付宋利平工伤停工留薪工资3000元。2019年5月24日，该委作出新劳人仲案字[2019]第40号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.确认田小飞与银昇公司的劳动合同（劳动关系）在2019年4月4日解除；2.确认宋利平与银昇公司的劳动合同（劳动关系）在2019年4月4日解除；3.田小飞的解除劳动关系的经济补偿金52614元由银昇公司支付；4.宋利平的解除劳动关系的经济补偿金47556元由银昇公司支付；5.驳回田小飞、宋利平的其他仲裁请求。田小飞、宋利平、银昇公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。根据银昇公司提交的《劳动合同》显示：田小飞与银昇公司于2015年1月1日签订劳动合同，约定期限自2015年1月1日至2018年12月31日止（该期限中的年份有修改痕迹）；宋利平与银昇公司于2015年8月1日签订劳动合同，约定期限自2015年8月1日至2018年12月31日止（该期限中的年份有修改痕迹）；田小飞、宋利平的劳动合同均约定在抛光部门（车间）担任抛光配件岗位（工种）工作，工作时间按标准工时制，计件工资，每月25－30日发放上月工资，如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付；同日，田小飞、宋利平均签署《员工登记表》，该登记表仅载明田小飞、宋利平的姓名、出生日期、民族等个人信息。田小飞、宋利平对银昇公司提交的劳动合同上的签名不确认，并表示暂时不申请鉴定。田小飞、宋利平提交的《个人所得税纳税清单》无法客观反映其与银昇公司存在劳动关系。田小飞、宋利平提交的视听资料无法确认录音形成时间、对象等，且银昇公司不予认可，故本院对该证据拟证明的内容不予采信。对田某的证人证言，因田某与银昇公司存在利害关系，故本院对该证人证言拟证明的内容不予采信。田小飞的社会保险缴费对账单显示：2013年11月－2017年2月，缴费单位名称是银昇公司；2017年4月、5月，缴费单位名称是新兴县××镇××五金厂；2017年8月－2019年2月，缴费单位名称是银昇公司。宋利平的社会保险缴费对账单显示：2014年12月－2015年7月、2016年3月－2017年2月，缴费单位名称是银昇公司；2017年5月，缴费单位名称是新兴县××镇××五金厂；2017年8月－2019年2月，缴费单位名称是银昇公司。田小飞在广东新兴农村商业银行股份有限公司的账户（卡号为62×××00）交易明细查询清单显示：2018年5月1日由账号80×××57（叶家强，下同）转入4543.05元、2018年5月31日转入工资3309.39元及转入3000元、2018年6月30日转入5400.76元、2018年7月31日转入3087.15元及2000元、2018年8月31日转入3384.43元及3500元、2018年9月30日转入工资3308.67元及5400元、2018年11月1日转入工资3524.1元及3000元、2018年12月1日转入5000元及转入工资3795.18元、2018年12月31日转入工资4985.47元及转入1000元、2019年1月31日转入工资3551.21元、2019年3月2日转入工资4123.54元及转入2000元、2019年3月29日转入工资1070.41元，以上12个月的平均工资为5748.61元。宋利平在广东新兴农村商业银行股份有限公司的账户（卡号为62×××48）交易明细查询清单显示：2018年5月1日转入3904.78元、2018年5月31日转入工资3338.58元及转入2700元、2018年6月30日转入4560.86元、2018年7月31日转入3373.86元及1200元、2018年8月31日转入3496.53元及3800元、2018年9月30日转入工资3446.18元及转入400元、2018年11月1日转入工资3879.29元及转入3000元、2018年12月1日转入4000元及转入工资3983.29元、2018年12月31日转入工资4659.88元及转入1000元、2019年1月31日转入工资4272.45元及转入1800元、2019年3月2日转入工资3763.89元及转入2000元、2019年3月29日转入工资938.16元；以上12个月的平均工资为5293.15元。银昇公司提供的工资清单打印件没有田小飞、宋利平的签名确认，本院不予认可。另查明，新兴县六祖镇新银联五金厂于2008年9月5日登记成立，经营场所在新兴县六祖镇许村（即原井川公司），是个体工商户，经营者是刘雪燕，于2009年12月23日因资金困难注销。庭审中，田小飞、宋利平主张其于2019年4月13日离开公司，原因是田小飞、宋利平去相关部门反映银昇公司多扣社保费的问题，银昇公司因此不让他们进厂工作；银昇公司则主张田小飞、宋利平于2019年3月离开公司，原因是田小飞、宋利平不同意续签劳动合同并要求支付经济补偿金，因公司不同意支付补偿金而离职；双方确认没有办理离职手续，工资已结清。本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点是：1.银昇公司与田小飞、宋利平何时建立劳动关系；2.银昇公司是否违法解除劳动关系及应否支付经济补偿金或赔偿金的问题；3.银昇公司是否要支付代通知金给田小飞、宋利平。关于银昇公司与田小飞、宋利平何时建立劳动关系的问题。田小飞主张其于2005年8月入职银昇公司、宋利平主张其于2006年10月入职银昇公司，但银昇公司予以否认，且此时银昇公司尚未成立，其主张银昇公司的前身是新兴县六祖镇新银联五金厂，但该五金厂是经营者登记为刘雪燕的个体工商户，无法反映该五金厂与银昇公司的关系，故本院对田小飞、宋利平的上述主张不予采信。银昇公司主张其与田小飞、宋利平建立劳动关系的时间是于2015年签订劳动合同之时，此前的工作性质均是计件炒更，但无提供证据证实，本院不予采信。银昇公司于2010年6月24日成立，本院确认银昇公司与田小飞、宋利平于2010年6月24日建立劳动关系。关于银昇公司是否违法解除劳动关系及应否支付经济补偿金或赔偿金的问题。本案中，田小飞、宋利平主张其离开公司的原因是银昇公司因田小飞、宋利平到相关部门反映银昇公司多扣社保费的问题而不让他们进厂工作，银昇公司主张田小飞、宋利平因不同意续签劳动合同并要求支付经济补偿金无果而离职，可见本案双方对解除劳动关系的具体原因存在较大争议，而双方对其上述各自主张均未能进行充分的举证证明，故本院对双方各自主张均不予采信，本案应视为银昇公司提出、田小飞和宋利平同意而协商一致解除劳动关系的情形。田小飞、宋利平主张银昇公司违法解除劳动关系，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，银昇公司应当向田小飞、宋利平支付解除劳动关系的经济补偿。本案中，双方对田小飞、宋利平离开公司的时间意见不一，亦无提供证据证实，鉴于田小飞、宋利平于2019年4月4日提起劳动仲裁请求解除劳动关系，故本院确认田小飞、宋利平与银昇公司的劳动关系于2019年4月4日解除，即田小飞、宋利平在银昇公司处的工作时间为自2010年6月24日起至2019年4月4日止，经济补偿金应计算9个月。因田小飞、宋利平未能提供证据证明本案符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，故对其主张的工作年限不予采信。因银昇公司未能提供充分证据证明田小飞、宋利平的工资发放情况，故本院采信田小飞、宋利平的主张，即按其提供的银行账号交易明细查询清单计算。因此，银昇公司应当向田小飞支付解除劳动关系经济补偿51737.49元（5748.61元/月×9个月）、向宋利平支付解除劳动关系经济补偿47638.35元（5293.15元/月×9个月）。银昇公司请求无须支付解除劳动关系经济补偿的依据不足，本院不予支持。而田小飞、宋利平请求银昇公司支付解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于银昇公司是否要支付代通知金给田小飞、宋利平的问题，因缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司与被告（并案原告）田小飞的劳动关系于2019年4月4日解除。二、原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司与被告（并案原告）宋利平的劳动关系于2019年4月4日解除。三、原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿51737.49元给被告（并案原告）田小飞。四、原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿47638.35元给被告（并案原告）宋利平。五、驳回原告（并案被告）新兴县银昇金属制品有限公司的诉讼请求。六、驳回被告（并案原告）田小飞、宋利平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、财产保全申请费2120元，由新兴县银昇金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  梁炎彬二〇一九年十月十四日书记员  梁嘉敏