安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初12577号 原告：李后山，男，1986年1月14日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽石强新型材料有限公司，住所地安徽省合肥市骆岗镇平塘王村工业园办公楼，统一社会信用代码913401007964256520。 法定代表人：陈涛芝，执行董事兼总经理。 委托代理人：卢磊，北京京师（合肥）律师事务所律师。 原告李后山诉被告安徽石强新型材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李后山及其委托代理人孙承龙，被告安徽石强新型材料有限公司委托代理人卢磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李后山向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付经济赔偿金34800元；二、被告向原告支付经济补偿金17400元；三、被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月工资12000元；四、被告向原告支付拖欠的2018年1月至10月的安全奖4000元；五、被告向原告支付休息日加班工资159467元；六、被告向原告支付未休年休假工资5333元；七、被告向原告支付失业保险金损失9576元；八、被告向原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险；九、判决原告不向被告返还9500元。 事实与理由：2016年3月，原告进入被告公司工作，岗位为驾驶员，月平均工资5800元。工作期间，被告未为原告购买社会保险，拖欠工资未发放。 被告安徽石强新型材料有限公司辩称：一、不存在拖欠工资情形。原被告双方劳动合同约定工资隔月支付，在原告提起劳动仲裁时2018年9月、10月工资尚未到发放时间，不存在拖欠。二、关于社保问题，原告入职时不愿购买社保，被告也给原告发了社保补贴。原告应当予以返还；三、关于失业保险金问题，原告主动解除劳动关系，不符合失业保险领取条件。四、关于加班工资和安全奖已经在每月的工资中一并发放。五、关于年休假，因被告从事混凝土行业，因行业特殊性，每年上班时间都是正月以后。在法定节假日外已经安排了休假，不存在未休年休假。且原告2016年以前的未休年休假工资已经超过诉讼时效。六、关于劳动合同解除，因被告公司拆迁，需要变更工作地址，原告拒不上班，被告要求其交出钥匙，安排其他员工驾驶车辆是合理合法的，并非要解除劳动合同。原告擅自离岗经多次催告拒不到岗，劳动关系非违法解除，被告不支付经济补偿金、经济赔偿金。 经审理查明：2016年3月原告进入被告公司从事驾驶员工作，入职后双方签订《劳动合同》一份，合同第三条约定：根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点做相应调整。第五条约定：甲方每月26日统计上月绩效工资部分，次月15日前以货币形式支付乙方统计月工资（例：3月26日统计2月绩效工资，4月15日前发放2月工资）。2018年9月14日受被告委托代为加工的淝河镇搅拌站被合肥市包河区环境保护局、合肥市包河区住房和城乡建设局及合肥市包河区淝河镇人民政府联合发布通知，责令限期关停。2018年10月25日，原告将车辆钥匙上交被告后未再去被告处上班。经核算，原告离职前12个月月平均工资为5399元。 另查明：在双方劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险手续，原告签署《承诺书》一份，且被告每月给原告发放社保补贴300元。 再查明：被告已经足额支付了原告2018年9月份工资。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：一、被告向原告支付经济赔偿金34800元；二、被告向原告支付经济补偿金17400元；三、被告支付拖欠的2018年9月、10月工资共计12000元；四、被告支付拖欠的2018年1月至10月的安全奖4000元；五、被告支付休息日加班工资159467220800元；六、被告支付未休年休假工资5333元；七、被告支付失业保险金损失9576元；八、被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。 被告安徽石强新型材料有限公司向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请：请求原告返还16700元社会保险补贴。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告未休年休假工资4221元；二、被告为原告补缴2016年3月至2018年10月的社会保险；三、原告返还被告社保补贴9500元；四、驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告企业基本信息单、仲裁裁决书、劳动合同、承诺书、工资表及双方陈述证实。 本院认为：一、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案中，原告主张因被告拖欠工资、未为原告缴纳社会保险，故原告于2018年10月25日解除与被告之间的劳动关系，被告并未违法与原告解除劳动关系，故双方劳动关系的解除不符合经济赔偿金的支付情形，原告诉请经济赔偿金的主张，本院不予支持。 二、关于经济补偿金。庭审中，原告主张因被告未按时足额发放工资，未办理社会保险，其主动于2018年10月25日与被告解除劳动关系。依据双方签订的《劳动合同》之约定，工资支付为隔月发放的形式，说明原告知晓该约定且接受该工资支付的形式。2018年9月、10月的工资按照工资支付约定应当于2019年11月15日前、12月15日前支付，因此原告主张的工资于2018年10月25日尚未到支付时间，被告不存在拖欠工资的情形。关于社会保险，原告认可被告提供的《工资表》、《承诺书》系其本人签字，其中《承诺书》明确载明“本人个人原因不愿意购买社会保险”，且被告已经将社保补助300元/月在发放工资时一并发放，原告亦在工资表中签字确认。原告主张《承诺书》并非其入职时签订，系其后补签的，但未能提供证据予以证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险系法定义务，不因双方协议而免除其责任，但是原告签署《承诺书》及领取社保补助的行为表明自愿放弃办理社保是其真实意愿，被告未为其办理社会保险系应原告要求，双方应遵守诚实信用原则。原告若是事后反悔的，应当向被告或者社会经办机构要求办理，若被告在合理期限内或者社保经办机构指定的期限内未办理的，原告可以以此为由要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。本案中，原告并未举证证明其向被告或者社保经办机构提出过要求办理社保的主张，对于原告的主张本院不予支持。另，原告主张被告存在强令原告冒险作业，但是未举证证明，原告以此主张经济补偿金，本院不予支持。据此，原告经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对于其经济补偿金的主张本院不予支持。 三、关于2018年9月、10月工资。庭审中，原被告双方均认可2018年9月份工资已足额发放。2018年10月工资，原告主张工作至2018年10月25日，被告未足额发放工资和满勤奖，被告辩称原告工资实际发放至2018年10月25日，且被告不存在满勤奖。原告主张被告存在拖欠其工资的事实，应当提供证据予以证明，其未能提供证据予以证明，应承担不利法律后果。故原告要求被告支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 四、关于双休日加班工资及安全奖。庭审中，被告向本院提供的工资表等证据，能够证明其每月支付基本工资、安全奖及加班工资，且原告亦在工资表中签字确认。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。被告主张原告加班工资已经足额发放，原告再行主张加班工资的，应就其存在超出已发放加班费部分的加班的事实承担举证责任。关于安全奖，根据被告提供的工资表，每月已经发放，再行主张安全奖的，应举证证明。原告未举证证明其加班费和安全奖，应承担不利的法律后果，对于其加班费和安全奖的主张，本院不予支持。 五、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工工作满一年不满十年的，年休假5天。依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保留工资支付记录两年以上予以备查，被告应当对两年内的向原告支付的年休假工资情况应该予证明，被告虽辩称已在春节期间统一安排年休假，但是未能提交证明，应承当不利的法律后果。据此，原告自2016年3月进入被告处，2017年3月开始享有带薪年休假。2017年度至2018年度，原告理应享受带薪年休假天数为9天，被告应当向原告支付未休年休假工资为4468元（5399÷21.75×9×2）。 六、关于失业保险金损失。原告主张失业保险金损失应举证证明原告未能领取失业保险金与被告具有因果关系，但是原告未能举证证明，故原告诉请失业保险金的损失，本院不予支持。 七、关于补缴各项社会保险的问题和返还社保补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。关于原告是否应向被告返还社保补贴的事宜，在本案审理阶段，被告尚未为原告补办社会保险，故被告向原告支付的社保补贴的相关费用，被告可在为原告补办社会保险后再行主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告安徽石强新型材料有限公司于判决书生效后十日内支付原告李后山未休年休假工资4468元； 二、驳回原告李后山其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽石强新型材料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  史 芸 审 判 员  张 慧 人民陪审员  浦丽星 二〇一九年十月二十日 书 记 员  严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。