安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0123民初5346号 原告（被告）：徐文泉，1973年12月25日生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：付琴，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：朱正生，肥市法律援助中心指派实习律师。 被告（原告）：合肥杰皖建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市亳州路307号盛世花园1号楼103室，统一社会信用代码91340100758529426H。 法定代表人：宣小燕，总经理。 委托诉讼代理人：伍晗，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丹丹，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 徐文泉与合肥杰皖建筑劳务有限公司（以下简称杰皖公司）劳动争议一案，徐文泉与杰皖公司分别向本院提起诉讼，本院依法将该两方当事人互列为原告和被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。徐文泉及其委托诉讼代理人付琴、朱正生，杰皖公司的委托诉讼代理人王丹丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐文泉向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除双方劳动关系；2.依法判令杰皖公司支付徐文泉医疗费用34170元（包括住院和门诊），门诊复查交通费用630元；3.依法判令杰皖公司支付劳动能力鉴定费280元；4.依法判令杰皖公司支付一次性工伤伤残补助金63000元；5.依法判令杰皖公司支付一次性工伤医疗补助金38742元；6.依法判令杰皖公司支付一次性伤残就业补助金64570元；7.依法判令杰皖公司支付停工留薪期工资84000元；8.依法判令杰皖公司支付住院护理费2613元。9.依法判令杰皖公司支付出院生活护理费41325元；10.依法判令杰皖公司支付住院伙食补助费550元。事实与理由：徐文泉自2017年4月份入职杰皖公司工作，从事水电安装工作，2017年9月13日，徐文泉在肥西县安置点棚户区改造项目工地工作时从活动作业的平台上坠落摔伤，造成膝部多处受伤。徐文泉2018年4月底申请工伤认定，2018年9月份住院治疗，现仍然不能正常行走，生活起居需要护理。杰皖公司至今未就相关工伤待遇对徐文泉进行赔付，也未提供劳动条件，严重损害徐文泉的合法权益。为维护徐文泉合法权益，特诉至法院，望判如所请。 杰皖公司答辩称，1.双方并未建立劳动关系，无需解除劳动关系，虽然杰皖公司配合徐文泉认定工伤，这是基于建设工程用工特殊类型，而非双方有真实的用工合意，所以徐文泉第一项诉请无法律依据；2.徐文泉于2017年9月受伤，但大部分医疗费发生在2018年9月以后，不能证明与案涉工作有关；3.答辩人为徐文泉购买了工伤保险，相关工伤赔偿应由工伤保险基金支付；4.杰皖公司与徐文泉达成书面协议，双方对工伤赔偿事宜达成合意，且杰皖公司已按照协议内容进行赔付。综上，徐文泉再次主张赔偿于法无据。杰皖公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销（2019）肥劳人仲案字第368号仲裁裁决书，驳回徐文泉全部仲裁请求；2.诉讼费用由徐文泉承担。杰皖公司当庭变更第一项诉讼请求为：请求依法判令杰皖公司不支付徐文泉一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资47369.36元、住院护理费1557.35元、交通费500元和医疗费453.20元，合计111861.88元。事实与理由：杰皖公司承建肥西县安置点棚户区改道项目（南区）二标段部分劳务工程，后将其中水电部分工作内容交给解勇施工，解勇在未经公司同意的情况下，找徐文泉进行帮工。2017年9月13日，徐文泉在帮解勇干活时受伤。公司处于人道主义，委托解勇与徐文泉进行协商调解，并于2018年2月10日达成调解协议。协议约定杰皖公司依据协议内容向徐文泉进行赔付。此次事故解决，不存在任何劳务、工伤纠纷。该份调解协议应当合法有效，不属于《合同法》第五十二条中的无效协议，即使该份协议存在重大误解或显失公平情形，应当向法院申请撤销，而不能直接裁决协议无效。事故发生后，杰皖公司积极为徐文泉申请工伤待遇赔偿，但因徐文泉不配合杰皖公司，导致徐文泉工伤保险待遇迟迟未下发。另根据仲裁庭查明情况及徐文泉仲裁时陈述，其日工资为180元，根据国家工作时间21.75天计算，月平均工资为3900元。综上，为维护杰皖公司合法权益，特诉至法院，望判如所请。 徐文泉辩称，杰皖公司要求驳回徐文泉全部仲裁请求，没有事实和法律依据，应不予支持。 本院经审理认定事实如下：杰皖公司将其承建的肥西县安置点棚户区改道项目（南区）二标段部分劳务分包给自然人解勇，解勇于2017年4月招聘徐文泉在该项目从事水电工。2019年9月13日，徐文泉在项目工作时不慎跌倒受伤，后被送至医院进行治疗。2018年2月10日，解勇与徐文泉就徐文泉受伤赔偿事宜达成《工伤事故协议书》，协议约定：解勇同意支付徐文泉医疗费7000元、赔偿金18000元及剩余工资2870元，共计27870元，后期不存在任何劳务、工伤纠纷。当日，解勇通过转账方式支付徐文泉28000元。2018年4月28日，徐文泉向肥西县人力资源和社会保障局申请认定工伤，2018年6月11日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2018）0200号认定工伤决定书，认定徐文泉所受事故伤害构成为工伤，诊断结论：1.右膝软组织损伤，2.内侧半月板Ⅱ°损伤，3.右膝股骨外踝骨挫伤，4.副韧带损伤。2018年9月2日，徐文泉在安徽医科大学第一附属医院住院治疗，共住院10天（2018年9月2日至12日），被诊断为右膝软组织损伤、内侧半月板Ⅱ°损伤、右膝股骨外踝骨挫伤、副韧带损伤、右膝前交叉韧带断裂、后交叉韧带损伤。2019年2月1日肥西县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书更正书，对上述工伤决定书中的诊断结论更正为：1.右膝软组织损伤，2.内侧半月板Ⅱ°损伤，3.右膝股骨外踝骨挫伤，4.副韧带损伤，5.右膝前交叉韧带断裂、后交叉韧带损伤。2019年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）1466号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定徐文泉的劳动功能障碍程度为九级。 另查明，杰皖公司已为徐文泉缴纳工伤保险。徐文泉因工伤保险待遇与杰皖公司发生争议向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2019年8月12日，该委依法作出（2019）肥劳人仲案字第368号《仲裁裁决书》，裁决：一、杰皖公司支付徐文泉一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资47369.36元、住院护理费1557.35元、交通费500元和医疗费453.50元，合计111861.88元；二、杰皖公司向工伤保险基金部门为徐文泉申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据情核定（若未申领或申领未成，该项费用经该基金部门核算后由杰皖公司承担）；三、驳回申请人徐文泉的其他仲裁请求。2019年8月14日徐文泉与杰皖公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 本院认为，关于徐文泉与杰皖公司之间是否存在劳动关系。本案中，杰皖公司将其承建的肥西县安置点棚户区改道项目（南区）二标段部分劳务分包给了解勇，徐文泉受解勇雇佣并由解勇对其进行管理及发放工资，而杰皖公司并未对徐文泉进行用工管理及支付劳动报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的义务，不符合法律关于劳动关系的规定，故双方不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，现徐文泉诉请要求解除双方之间的劳动关系缺乏事实和法律依据，依法不予支持。 关于徐文泉的工资标准。徐文泉主张其月工资标准为7000元，但未提交工资流水等证据予以证明，且杰皖公司不予认可，同时杰皖公司主张徐文泉月工资标准为3700元，亦未提交证据予以证明，故对上述标准均不予采纳。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条“……劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算”，结合2016年合肥市在岗职工平均工资标准，确认徐文泉受伤前月工资为5921.17元（71054元÷12个月）。 关于工伤赔偿项目及标准，徐文泉的劳动功能障碍程度为九级。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条和《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，杰皖公司应支付徐文泉一次性伤残就业补助金61981.67元（74378元/年÷12月×10月），并向工伤保险基金部门为徐文泉申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食补助费和鉴定费，具体待遇和数额由工伤保险基金部门据情核定。 停工留薪期待遇。徐文泉所受伤害为右膝软组织损伤、内侧半月板Ⅱ°损伤、右膝股骨外踝骨挫伤、副韧带损伤、右膝前交叉韧带断裂、后交叉韧带损伤。根据《工伤保险条例》第三十条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S83.7项规定，徐文泉应享受8个月的停工留薪期待遇，故杰皖公司应支付徐文泉停工留薪期待遇共计47369.36（5921.17元/月×8月）。 医疗费、住院护理费及交通费。根据《工伤保险条例》第十七条规定，杰皖公司未在法定期限内为徐文泉申请工伤认定，故杰皖公司应当支付徐文泉申请认定工伤前因治疗工伤发生的医药费453.50元。徐文泉治疗工伤共住院10天（2018年9月2日至12日），依据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施办法》第二十九条规定，杰皖公司应支付徐文泉住院护理费1557.35元（71054元÷365天×80%×10天）。徐文泉主张生活护理费，但未举证予以证明，本院不予支持。徐文泉主张交通费630元，并提供相关票据予以证明。综合徐文泉的伤情、住院时间及距离等因素，酌定杰皖公司应支付徐文泉交通费500元。 关于徐文泉与解勇之间签订的工伤事故协议书，杰皖公司辩称该协议系其与徐文泉就工伤赔偿事宜达成的协议，且杰皖公司已经履行完毕协议项下的义务。首先，该协议系自然人解勇与徐文泉之间的协议；其次，协议约定的赔偿款是由解勇通过其账户转给徐文泉，非本案杰皖公司，不能认定为徐文泉与杰皖公司就工伤赔偿事宜达成了一致；再次，协议生成时工伤认定尚未做出，徐文泉对其损害后果没有客观认识及合理预见，故杰皖公司的上述辩称不予采信。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条之规定判决如下： 一、合肥杰皖建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付徐文泉一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资47369.36元、住院护理费1557.35元、交通费500元和医疗费453.5元，共计111861.88元； 二、合肥杰皖建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三十日内向工伤保险基金部门为徐文泉申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费，具体待遇和数额由工伤保险基金部分据情核定（若未申领或申领未成，该项费用经该基金部门核算后由合肥杰皖建筑劳务有限公司承担）； 三、驳回徐文泉其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费合并收取10元，由合肥杰皖建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陆莉 二〇一九年十月二十一日 法官助理王惠 书记员曹丽丽 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。