湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初3295号原告：李俊，女，1979年9月28日出生，汉族，湖北省武汉市人，自由职业，户籍所在地武汉市青山区，现住武汉市江岸区。被告：武汉赢城互金商贸有限公司，住所地武汉市青山区建设三路和平大道**青城国际**。法定代表人：王璞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静，湖北成和诚律师事务所律师（特别授权代理）。被告：湖北赢城恒信金融服务有限公司，住所，住所地武汉市青山区三十街坊div>法定代表人：张丽萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静，湖北成和诚律师事务所律师（特别授权代理）。原告李俊与被告武汉赢城互金商贸有限公司、湖北赢城恒信金融服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李俊，被告武汉赢城互金商贸有限公司、湖北赢城恒信金融服务有限公司的委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李俊向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同向原告支付2017年1月-2019年2月拖欠工资70,187元及提成198,807元合计268,994元；2、判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金210,000元（30,000元×7）；3、判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金105,000（30,000元×3.5）。事实和理由：2015年11月4日原告入职被告湖北赢城恒信金融服务有限公司，2018年到被告武汉赢城互金商贸有限公司。两家公司经营场所及业务内容相同，被告湖北赢城恒信金融服务有限公司为原告缴纳社会保险费。被告从2016年开始存在拖欠原告工资的情形。2019年3月被告武汉赢城互金商贸有限公司以欺诈和威胁的方式无故辞退原告。2019年5月24日原告李俊向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月8日该委作出仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不服，诉至法院。庭审中原告明确诉请，仅要求两原告支付经济赔偿金。被告武汉赢城互金商贸有限公司、湖北赢城恒信金融服务有限公司共同辩称，一、武劳人仲裁字[2019]第297号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，适用法律正确；二、原告在仲裁阶段庭审已经自认被告已足额支付全部工资和提成，原告现在主张的工资和提成是劳动合同之外的与老板私下达成的协议违背常理，原告未提交相应证据予以证明两被告存在拖欠工资和提成的。两被告不存在拖欠原告工资和提成的事实，故两被告不应支付原告欠发的工资和提成；三、原告并未提交证据予以证明其受到胁迫以拖欠工资为由离职。原告主动提出离职，被告武汉赢城互金商贸有限公司解除与原告的劳动关系，被告武汉赢城互金商贸有限公司不应支付原告经济补偿金和经济赔偿金。被告湖北赢城恒信金融服务有限公司与原告劳动合同到期的同一天，原告与被告武汉赢城互金商贸有限公司签订了新的劳动合同，被告湖北赢城恒信金融服务有限公司不存在违法解除劳动关系以及支付经济补偿金的情形，被告湖北赢城恒信金融服务有限公司也无需支付原告经济补偿金及经济赔偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2015年11月4日原告入职被告湖北赢城恒信金融服务有限公司，双方签订有2015年11月4日-2018年11月4日的劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为“二级团队主管”，劳动报酬为“基本工资4,200元+绩效考核工资”。2018年11月4日原告与被告武汉赢城互金商贸有限公司签订了2018年11月4日-2021年11月3日的劳动合同，合同约定工作岗位为“团队主管”，劳动报酬为“转正工资确定为4,000元，绩效考核工资、业绩提成（根据公司薪酬制度及实际经营状况）。”原告与两被告劳动合同履行期间，两被告已按劳动合同约定支付了原告基本工资和绩效考核工资。原告与两被告签订劳动合同第八条劳动合同的解除、终止中在载明“2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不需支付乙方经济赔偿金：（4）严重违反劳动纪律和规章制度，主要内容包括：违反单位考勤制度的行为，连续旷工3天或月累计旷工7天以上”2019年3月13日被告武汉赢城互金商贸有限公司向原告发出催告函，载明“您于2018年11月10日至2019年2月28日未按公司要求履行请假手续而未出勤，已经实际旷工110天，该行为已给公司造成较大损失和不良影响，严重违反公司规章制度，并且违反《劳动合同》的约定，现特发此函，说明如下事项：1.您的工资最后结算日为2019年2月28日；您的社保本公司缴纳至2019年3月31日，如未在规定的时间内到公司办理相关手续，公司将根据《劳动合同法》第39条规定第2款的规定自本通知发出之日起解除与您在2018年11月4日签订的劳动合同，并保留通过法律途径对您的工作失职给公司造成损失进行追偿的权利。”2019年3月20日原告向被告武汉赢城互金商贸有限公司提交离职申请，载明“本人李俊现因公司拖欠工资，特提出离职。”离职申请书的离职原因载明“拖欠工资”。被告武汉赢城互金商贸有限公司向原告出具解除劳动合同证明书，载明“经员工本人主动申请，乙方（即本案原告李俊）于2019年2月28日与本单位正式解除劳动合同。”被告湖北赢城恒信金融服务有限公司为原告缴纳了2016年7月-2019年3月的社会保险费。2019年5月24日原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月8日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2019]第297号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人（即本案原告）的各项仲裁请求。”原告不服，诉至法院。另查明，被告湖北赢城恒信金融服务有限公司成立于2015年5月27日，股东为张丽萍、张宗、刘维。被告武汉赢城互金商贸有限公司成立于2018年6月8日，股东为刘维，王璞。本院认为，关于原告要求两被告共同支付2017年1月-2019年2月拖欠工资70,187元及提成198,807元合计268,994元的诉请，原告与被告湖北赢城恒信金融服务有限公司签订的劳动合同中约定的岗位是二级主管，约定的工资是基本工资4,200元+绩效考核工资，原告与被告武汉赢城互金商贸有限公司劳动合同中约定的岗位是主管，约定的工资是基本工资4,000元+绩效考核工资。现原告主张工资及提成是与被告武汉赢城互金商贸有限公司法人王璞口头协商其工作岗位变更为经理岗位，固定底薪工资为9,900元、10,000元、10,100元，要求两被告支付作为经理岗位应得的基本工资及团队提成。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十四条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”现原告主张其担任经理岗位，自述固定底薪9,900元、10,000元、10,100元是与被告武汉赢城互金商贸有限公司法人王璞的口头约定，均无证据向法院提交，两被告也不予认可，并辩称已经按照劳动合同约定的岗位和劳动报酬足额支付原告基本工资和提成。故原告该项诉请，本院不予支持。关于原告要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金210,000元（30,000元×7）的诉请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2019年3月13日被告武汉赢城互金商贸有限公司向原告发出的催告函，载明原告2018年11月10日至2019年2月28日未按公司要求履行请假手续而未出勤，已经实际旷工110天，该行为已给公司造成较大损失和不良影响，严重违反公司规章。原告在庭审中自述不到公司坐班是因为得到被告武汉赢城互金商贸有限公司法人王璞的口头同意，但未提交相关证据予以证明。2019年3月20日原告在收到催告函后到被告武汉赢城互金商贸有限公司提交离职申请并办理离职手续。虽然原告离职申请书的离职原因载明“拖欠工资”，但并未经劳动监察部门认定被告存在拖欠工资的事实。被告武汉赢城互金商贸有限公司在收到原告的离职申请后为其办理离职手续并出具解除劳动合同证明书未违反法律规定，原告要求两被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金综上，原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：驳回原告李俊的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告李俊负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年十月二十九日书记员 吴峥峥