广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21700号原告：广东小鹰电气有限公司，住所地广东省佛山市南海。法定代表人：林建军，任总经理。委托诉讼代理人：吴奕，广东大润律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙伟文，广东大润律师事务所律师。被告：刘青，女，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：蒯鹏，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何卓和，广东杰泰律师事务所律师。本院于2019年9月2日受理了原告广东小鹰电气有限公司与被告刘青劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吴奕、被告的委托诉讼代理人蒯鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年5月30日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2019年3月至5月份工资13000元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金41250元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月28日作出佛南劳人仲案字[2019]2053号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金36365.03元；二、申请人工资的仲裁请求在佛南劳人仲案字[2019]2053号之终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36365.03元；（2）诉讼费由被告承担。4.被告的工作情况。被告在原告处任职商务专员。5.劳动合同签订情况。原、被告于2016年12月30日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期间自2016年12月30日起至2019年12月30日止，正常工作时间工资1800元，每月25日前发放上月工资。6.参加社会保险情况。原告为被告参加了社会保险。7.被告的工资情况。被告离职前十二个月的平均工资为4848.67元。8.另需说明的情况。（1）被告于2019年5月10日向原告邮寄《被迫解除劳动合同的通知》，原告于次日收到该通知。上述通知中，被告以原告经常拖欠工资，经常无故延迟发放工资，且违背本人意愿随意调岗，将被告从商务专员调岗到技术性岗位做预算员，大大加大了被告的工作难度和强度，被告难以适应为由，提出解除劳动关系。（2）原告于2019年4月16日向被告转账2019年2月的工资。（3）2014年12月9日的《借支单》显示，被告向原告借支50000元，双方约定原告在被告每月工资中扣4000元。（4）庭审中，被告述称：被告于2012年2月6日入职原告处，2017年6月15日开始从事商务经理工作，双方有签订劳动合同，原告为被告参加了社会保险，工资为5500元/月，每月25日发放上月工资，工资的发放形式为银行转账+现金，但大部分是通过银行转账支付，且原告基本会拖欠工资一个多月之久，如2019年2月的工资拖到2019年4月16日才发放。双方解除劳动关系的时间为2019年5月11日，因原告长期不按合同约定无故拖欠被告工资，且因为原告未与被告协商将被告调至自己并不熟悉的技术岗位，工资待遇也与之前有较大差距，被告无奈才于2019年5月10日通过邮寄的方式向原告提出解除劳动关系。原告述称：被告于2012年4月入职原告处工作，具体日期不记得了，2017年6月15日开始从事商务专员工作，双方有签订劳动合同，原告有为被告参加社会保险，合同约定工资为1800元/月，但具体以工资签收单及银行转账的金额为准，双方在劳动合同中约定每月25日发放上月工资，工资的发放形式为银行转账+现金，但大部分是通过银行转账支付。实操中有时因为财务管理问题，会迟延几月发放，但均是征得被告同意后才迟延发放。没有征得被告同意的书面依据，由于被告入职原告处已超过7年，如原告未征得被告同意，被告在如此长的时间内也未提出异议是不合理的。双方解除劳动关系的时间为2019年9月23日，因原告在仲裁终局裁决作出后，于2019年9月23日向被告支付2019年5月份工资，虽其交接工作未完成，但原告认为此时双方的劳动关系已解除，解除原因是由于被告为尽快入职新公司而向原告邮寄辞职文件及提起劳动仲裁，而非因原告拖欠工资及无故调岗，是被告的辞职行为导致劳动关系解除。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2053号之非终局仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单、快递查询结果、3.微信聊天记录、劳动合同、员工手册；4.借支单、收据；5.2019年5月的考勤表。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，关联性、证明内容有异议，首先，被告是2019年5月8日离职，2019年5月10日邮寄了被迫解除劳动合同的通知，不存在原告所述的未办理离职手续而入职新的公司；其次，被告未与原告办理工作交接手续，是因为原告拖延及负责人员休假无法办理；因此，被告是依法解除与原告的劳动关系后再入职新的公司，不存在违反原告的相关制度。对证据4被告签名的真实性予以确认，关联性、证明内容不予确认，借支单上是被告所签，收据是由原告制作；第一，上面所列的内容仅能证明双方存在债权债务关系，但是与本案的争议无关联；第二，借支单上所列的时间是2014年12月9日，借支金额为50000元，在还款日期一栏，里面所列内容为每月在工资内扣4000元整，因此，原告对被告的债权早已扣完，这不是原告拖欠被告工资的理由；第三，收据上列明扣掉了被告2019年3月及4月的工资，被告已提交支付证明单，证明原告在2019年9月23日才发放被告2019年5月份的工资，由此可见，原告一直存在拖欠被告工资的情形。对证据5的真实性予以确认，证明内容不予确认，因为原、被告双方在此时间段内曾协商过关于调岗的问题，原告未经被告同意，也未提前协商就强行将被告进行调岗，无奈双方无法达成一致意见，被告被迫离职。二、被告提交了如下证据：1.被迫解除劳动合同的通知、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；2.工资签收条、中国银行交易流水明细清单、支付证明单。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，原告不存在拖欠工资及随意调岗的行为，该份文件是被告的辞职文件。对证据2的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，原告一直是足额发放工资，2019年3月及4月工资是由于被告拖欠原告借款长达5年未还清，故双方合议在2019年3月工资中予以扣除，由于2019年3月工资不足以抵扣借款，故被告同意在2019年4月工资发放时，足额扣除借款后再一并发放该两个月工资；2019年5月的工资是由于被告一直不配合办理工作交接，且该月工资被告已向劳动人事仲裁委进行主张，故原告认为在裁决结果未出来前，该部分工资金额存在争议，应暂缓支付，虽被告至今仍未配合原告交接工作，但在仲裁终局裁决作出后，原告已按裁决结果向被告支付2019年5月的工资，不存在任何拖欠的行为。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案的争议焦点是原告是否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张双方解除劳动关系的时间为2019年5月11日，因原告长期不按合同约定无故拖欠被告工资，且原告未与被告协商将被告调至自己并不熟悉的技术岗位，工资待遇也与之前有较大差距，被告无奈才于2019年5月10日通过邮寄的方式向原告提出解除劳动关系。原告主张双方解除劳动关系的时间为2019年9月23日，因原告在仲裁终局裁决作出后，于2019年9月23日向被告支付2019年5月份工资，虽其交接工作未完成，但原告认为此时双方的劳动关系已解除，解除原因是由于被告为尽快入职新公司，向原告邮寄辞职文件及提起劳动仲裁，而非因原告拖欠工资及无故调岗，是被告的辞职行为导致劳动关系解除。双方对解除劳动关系的时间及原因均存在较大争议。对此，本院认为，本案中，被告于2019年5月10日向原告邮寄《被迫解除劳动合同的通知》，被告在通知中以原告经常拖欠工资，经常无故延迟发放工资，且违背本人意愿随意调岗，将被告从商务专员调岗到技术性岗位做预算员，大大加大了被告的工作难度和强度，被告难以适应为由，提出解除劳动关系。原告于次日收到该通知。由于解除劳动关系属于形成权，当劳动者解除劳动关系的意思表示到达用人单位，即发生解除劳动关系的法律效力，且被告在提出解除劳动关系后就没有再回到原告处上班，故本院确认双方于2019年5月11日解除劳动关系。原告于2019年4月16日才向被告转账2019年2月的工资，被告于2019年5月11日提出解除劳动关系时，原告仍未向被告支付2019年3月份的工资，且原告在庭审中述称“实操中有时因为财务管理问题，会迟延几月发放，但均是征得被告同意后才迟延发放。”由此可见，原告亦确认未及时向被告发放工资。由于原告未能就已经征得被告同意迟延发放工资的情况进行举证，现被告不予确认，故原告应承担举证不能的不利后果。原告虽然主张被告拖欠借款长达5年未还清，故约定在被告2019年3月及4月的工资中予以扣除。被告对原告主张的该约定情况不予确认，并主张借款已还清。根据时间为2014年12月9日的《借支单》显示，被告向原告借支50000元，双方约定原告在被告每月工资中扣4000元。根据该借支单约定的还款情况，被告的该借款理应已扣减完毕。由于原告未能举证证明被告的欠款尚未偿还完毕，且双方约定原告在被告2019年3月及4月的工资中扣减借款，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该项抗辩理由不予采纳。现被告以原告不及时发放工资为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告为尽快入职新公司而辞职，由于原告未能就此提供充分有效的证据予以证实，故本院不予采信。关于被告的入职时间问题。被告主张其于2012年2月6日入职原告处工作，原告主张被告于2012年4月入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”诉讼中，原告作为用人单位未能提供被告入职的相关登记资料以备审查，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的入职时间予以采信。由于被告在原告处工作的年限已满七年未满七年六个月（2012年2月6日入职至2019年5月11日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36365.03元（4848.67元/月×7.5个月）。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36365.03元，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东小鹰电气有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金36365.03元予刘青；二、驳回广东小鹰电气有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十月三十一日书记员  何玉嫦