宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初6906号 原告:康伟，男，1970年6月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：李建民，兴庆区胜利街法律服务所法律工作者。 被告:银川湖人威富智能科技有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：马祺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓辉，宁夏黄河志律师事务所律师。 原告康伟与被告银川湖人威富智能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康伟及其委托诉讼代理人李建民，被告银川湖人威富智能科技有限公司委托诉讼代理人张晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告康伟向本院提出诉讼请求：1.要求被告依据聘用合同约定向原告支付业务提成237114.00元；2.依法支付原告绩效工资19500元；3.依法支付经济补偿金8000元；4.依法支付加油费500元；5.要求被告承担本案诉讼费。以上共计：265114元。 事实与理由：原告自2017年11月18日与被告签订聘用合同，出任被告公司总经理。原告在职期间积极行使总经理职责并借助个人资源对外一方面开拓市场开展业务、一方面联络厂商寻求合作支持。为公司业务开展付出了艰辛劳动和人际关系。在合同期内原告共计完成业务量2963933.36元，为公司获取三份投标业绩与一定经济收益。由于个人与各厂商关系紧密，业务能力突出，管理业绩显著，2018年12月25日原告与被告合同到期后，被告继续留用原告担任总经理。2019年1月21日被告法人代表突然在公司会议上宣布撤销我的总经理职务并解除劳动关系。后原告离开公司，三天后原告去被告公司，被告公司行政人员要求原告以个人原因在辞职证明上签字。随后，原告多次与被告就业务提成、工资、经济补偿金、加油费等问题进行协商但是均无结果，之后提起仲裁，该仲裁委作出裁决。原告不服该裁决，故起诉至法院，望法院判如所请。 被告银川湖人威富智能科技有限公司辩称，第一，涉案业务提成发放条件没有成立，原告并未完全履行总经理职责，且数额也并非原告所主张数额。因此，原告第一项诉讼请求不能成立。第二，原告作为公司聘用的总经理，其应当按照涉案合同约定积极完成业绩考核任务。但其在任期内，年度营业收入未达到300万元，每季度不够75万元，被告不应当向其考核工资。故其第二项诉讼请求依法不能成立。第三，原告与被告解除劳动关系，其原因在于原告长期旷工，严重违反公司规章制度、严重失职导致用人单位利益造到重大损害，故被告依法不应当向其支付解除合同经济补偿金。第四，关于原告主张的第四项诉讼请求，据被告查实，原告离职时相应手续已经办结，不存在欠付其报销费用的事实。综上所述，原告的诉讼请求毫无法律与事实依据，理应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的1、企业信用信息真实，但不能达到原告的证明目的；2、微信记录虽真实，但无法达到原告的证明目的；3、《校园网络、监控、广播系统三标段采购合同》、《网络监控项目三标段设备核增核减表》、宁夏华鑫融通科技有限公司宁夏银行客户回单凭证、黄河农村商业银行业务凭证真实、合法，可以证明被告签订合同及付款的相关事实；4、校园网络、监控、广播系统六标段采购合同、中国银行结算业务申请书真实、合法，可以证明被告签订合同及付款的相关事实；5、宁夏融合媒体服务云平台项目视频会议系统采购合同、财政资金授权支付凭证真实、合法，可以证明被告签订合同及付款的相关事实；6、中卫市2018年自治区财政湿地保护补助资金项目湿地监测设备采购合同书、费用报销审批单真实、合法，可以证明被告签订合同及付款的相关事实；7、微信聊天截图真实、合法，对其证明效力本院予以确认；8、聘用合同真实、合法，可以证明原、被告双方签订合同及具体约定事项的事实。被告提交的1、聘用合同真实、合法，可以证明原、被告双方签订合同及具体约定事项的事实、中标通知书真实、有效，对其证明效力本院予以确认；2、人员绩效考核方案真实、合法，对其证明效力本院予以确认；统计、照片无法核实其真实性，对其证明效力本院不予确认；解除合同通知书、终止劳动合同证明书真实、合法，对其证明效力本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告银川湖人威富智能科技有限公司于2013年12月12日成立。原、被告于2017年11月18日签订《聘用合同》一份，约定原告在被告处担任总经理职位，聘用期限为2017年11月18日至2018年12月25日，原告在担任被告总经理职务期间，在执行董事的领导下全面组织公司管理、经营、市场开拓及财务管理工作，工资标准为8000元每月，每月10号之前发放上月工资，其中5000元按月造册发放，1500元提供费用发票，1500元每季度业绩考核合格后发放。被告按照公司实现的营业收入总额的4%奖励原告，如原告通过自身关系实现的营业收入，被告给予合同总额的8%奖励原告。费用支出：费用提前按月申报，日常各项开支按财务支付实报实销，报请执行董事批复后报销。提成发放：当年项目完成验收、收回全部款项（除保修金外），10个工作日内发放。本年度营业收必须完成300万元，每季度75万元。并约定，本年度连续三个季度不能完成业绩考核指标的，被告可以无条件解除聘用合同。后被告又下发银川湖人威富智能科技有限公司人员绩效考核方案，考核时间自2018年12月至2019年11月，该考核办法对考核内容及薪资分配进行了规定，其中业务提成部分规定业务提成以项目毛利润（实际结算金额减去设备材料成本、施工成本、中标服务费、增值税）为业务提成基数，业务提成节点：个人或小组从前期业务开拓、设备采购、施工安装、交付验收、资金结算全程监督并负责完成。该考核方案自2018年12月1日开始执行，原告康伟在该考核方案中签字。2018年12月17日，被告以原告连续三个月未完成季度考核指标为由，向原告通知自2018年12月18日起解除劳动合同，2019年2月25日，双方在终止劳动合同证明书中签字、盖章，经济补偿金项为无经济补偿金。 另查明，2018年7月31日，宁夏华鑫融通科技有限公司与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，已向被告支付货款996296元，其中2018年12月29日支付936296元、2019年3月15日支付60000元。2018年9月4日，中卫市教育局与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，于2018年12月26日向被告支付货款693531元。2018年11月6日宁夏日报报业集团与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，宁夏报业集团按合同约定扣留质保金后，分别于2018年11月22日支付269200元，于12月26日支付215360元。2018年12月13日中卫市林业生态建设局与被告签订合同，并于2019年3月19日向被告支付合同款95629元。 原告因业务提成、考核工资，解除劳动合同经济补偿金及差旅费等事项与被告不能达成一致，原告于2019年2月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出银金劳人仲裁字【2019】87号裁决书，原告对此不服，故提起本案诉讼。 本院认为，原告在被告处从事总经理职务，并负责市场开拓等工作，双方存在劳动关系。双方签订的《聘用合同》中确定的各项权利义务即为双方劳动合同应享有的权利及履行的义务。原告据《聘用合同》中的约定向被告主张业务提成本院予以支持。原告出示的证据不能证明被告实现的营业收入系原告通过自身关系实现，故原告主张按营业收入总额8%支付提成本院不予支持。《聘用合同》中明确约定提成发放的条件为当年项目完成验收，收回全部款项，2018年度收回的全部款项金额为2114387元（936296+693531+269200+215360），但2018年12月，原告签字确认的考核方案中已对业务员提成作出了变更，原告未出示证据证明其满足变更后的提成条件，故原告符合双方约定的提成仅有2018年11月22日收回的款项一笔，及269200元按4%计算的提成，计算金额为10768元。原告主张的绩效工资、经济补偿金及加油费均没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，决如下： 被告银川湖人威富智能科技有限公司于本判决确定之日起十日内向原告康伟支付业务提成10768元； 驳回原告康伟的其他诉讼请求。 如被告银川湖人威富职能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告康伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  冯 芳 人民陪审员  高淑华 人民陪审员  肖占林 二〇一九年十月十日 书 记 员  付 华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。