湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初8065号 原告:李娜，女，1985年1月9日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：宁德财，湖北瀛楚律师事务所律师。 被告:湖北元创世纪设计装饰有限公司，住所地武昌区徐家棚三角路村福星惠誉水岸国际**地块第******。 法定代表人：熊建国，总经理。 委托诉讼代理人：杨芳，湖北兆信律师事务所律师。 原告李娜与被告湖北元创世纪设计装饰有限公司（以下简称“元创世纪公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托诉讼代理人宁德财，被告元创世纪公司的委托诉讼代理人杨芳到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未达成一致。本案现已审理终结。 原告李娜向本院提出诉讼请求：１、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资75295元（6845元×11个月）；２、判令被告向原告支付2017年7月1日至2017年12月31日期间的工资24000元（4000元×6个月）及拖欠工资经济补偿金6000元（24000元×25%）；3、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿17112.5元（6845元×2.5个月）；4、判令被告向原告支付未发提成48000元；5、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬6294元（6845元÷21.75天×5天×200%×2）；6、确认原告与被告自2015年11月1日起至2017年12月31日期间存在劳动关系。庭审中，李娜变更诉讼请求为：１、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资125334元（11394×11个月）；２、判令被告向原告支付2017年7月1日至2017年12月31日期间基本工资24000元（4000元×6个月）及拖欠工资经济补偿金6000元（24000元×25%）；3、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿28485元（11394×2.5个月）；4、判令被告向原告支付未发提成49623元；5、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬10477元（11394÷21.75天×5天×200%×2）；6、确认原告与被告自2015年11月1日起至2017年12月31日期间存在劳动关系。 事实和理由：2015年11月1日，李娜入职尚在办理注册登记手续的被告公司，双方口头约定原告担任被告公司会计职务，月薪为5000元，但未签订书面劳动合同。2016年7月1日，被告因公司业务调整，安排原告转任业务经理岗位，双方约定工资标准为底薪每月4000元加业务提成3%（客户装修开工付首期款时支付1.5%，客户支付尾款后支付剩余1.5%；自带单客户按6%支付提成）。2017年上半年，被告内部股东之间因经营问题产生纠纷，2017年8月28日，股东及原法定代表人石文品等人退出公司；随后被告新任法定代表人熊琳表示因公司经营困难，暂停发放原告工资，待公司经营状况好转后再予补发。原告在此情况下仍然继续开拓并谈成业务。因原告入职后，被告一直未依法为其缴纳社会保险费，且拖欠原告工资24000元及业务提成48000元。2017年12月31日，原告在与被告协商补缴社保和补发工资及业务提成无果后，与被告解除劳动关系。原被告劳动关系解除后，原告多次要求被告补发工资、业务提成、补缴社会保险费，并支付经济补偿金及未休年休假工资，被告均以各种理由推诿。原告于2018年8月向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出昌劳人仲案字[2019]第14号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决结果，诉至法院，请求判如所诉。 被告元创世纪公司辩称：1、李娜与元创世纪公司劳动关系存续的时间为2015年11月18日至2017年6月30日。李娜于2018年11月2日提起劳动仲裁申请已超过一年的仲裁时效；2、元创世纪公司自与李娜建立劳动关系超过一年没有签订书面劳动合同的，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同；同时未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于对元创世纪公司的惩罚性赔偿金，其性质不属于劳动报酬，应当自李娜知道或者应当知道其权利被侵害之日，即自2015年12月18日起计算诉讼时效；3、元创世纪公司已经全额发放李娜工资及奖金，不存在拖欠其工资及提成的事实。综上，请求驳回李娜的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年11月18日，元创世纪公司注册成立。同日，李娜入职元创世纪公司从事财务工作。2016年9月4日，经元创世纪公司股东会决议，指定李娜为元创世纪公司后湖分公司运营负责人，李娜在完成公司年度计划任务的情况下享受分公司年度纯利80%的10%。元创世纪公司通过银行转账的方式将李娜及后湖分公司其他员工的工资一并转给李娜，再由李娜将工资发放给其他员工。李娜与元创世纪公司之间没有签订书面劳动合同。元创世界公司没有安排李娜休年休假。元创世纪工资支付李娜工资至2017年6月30日，后因元创世纪公司后湖分公司未再继续经营，双方劳动关系解除。李娜离职前半年的月平均工资为374元/天。 另查明：2018年11月2日，李娜向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、元创世纪公司向李娜支付未签订书面劳动合同双倍工资102300元（2015年12月1日至2016年11月1日，9300元×11个月）；２、元创世纪公司向李娜支付2017年7月1日至2017年12月31日底薪工资24000元（4000元×6个月）及拖欠工资经济补偿25%计6000元；3、元创世纪公司向李娜支付未按时足额发放工资的经济补偿20000元（8000元×2.5个月）；4、元创世纪公司向李娜2017年1月至6月未发提成21000元（担任会计职务的业务提成），2017年未发提成27000元（担任业务经理的业务提成）；5、元创世纪公司向李娜支付未休年休假补偿7356元（367元/天×10天×2年）；6、确认元创世纪公司与李娜2015年11月1日起至2017年12月31日期间存在劳动关系。该委于2018年12月24日作出昌劳人仲裁字[2019]第14号仲裁裁决书，裁定：一、确认2015年11月18日至2017年7月31日期间李娜与元创世纪公司存在劳动关系；二、元创世纪公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付李娜未休年休假工资6606元；二、驳回李娜的其他仲裁请求事项。 上述事实,有微信截图、工商银行流水、《股东会决议》、收据一份、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第14号仲裁裁决书等以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，李娜于2015年11月18日入职元创世纪公司，双方一直未签订书面劳动合同，但直至2018年11月李娜才向武昌区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，已经超过法定仲裁时效。故对李娜要求元创世纪公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资125334元的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己的主张，有责任提供证据。不能提供证据或提供的证据不能证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。本案中，李娜主张其与元创世纪公司在2017年12月31日解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其在元创世纪公司工作至2017年12月31日，本院采信元创世纪公司的主张，认定李娜在元创世纪公司工作至2017年6月30日，此后双方劳动关系解除。故对李娜要求确认其与元创世纪公司在2015年11月18日至2017年6月30日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2017年6月30日之后李娜与元创世纪公司之间的劳动关系已解除，故对李娜要求元创世纪公司支付其2017年7月1日至2017年12月31日期间基本工资24000元及拖欠工资经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。李娜的离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故对李娜要求元创世纪公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。李娜提交的证据不足以证明元创世纪公司拖欠其业务提成，故对李娜要求元创世纪公司支付其未发提成49623元的诉讼请求，本院不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，李娜于2015年11月18日入职元创世纪公司，在元创世纪公司工作至2017年6月30日，元创世纪公司未能证明此间安排李娜休年休假，故对李娜要求元创世纪公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。经折算，李娜应享受的年休假天数为9天。元创世纪公司未能举证证明李娜的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，故本院依据李娜主张的367元/天的标准计算年休假工资，元创世纪公司应支付李娜未休年休假工资为6732元（374元/天×9天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认2015年11月18日至2017年6月30日之间李娜与湖北元创世纪设计装饰有限公司之间存在劳动关系； 二、湖北元创世纪设计装饰有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付李娜未休年休假工资6732元； 三、驳回李娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北元创世纪设计装饰有限公司负担,本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。 审 判 长 付 敏 人民陪审员 刘 理 人民陪审员 王燕燕 二〇一九年十月二十一日 法官助理李娟 书记员何东