四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1126民初1398号 原告:张开明，男，1959年12月17日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨波，四川乐嘉（成都）律师事务所律师。 被告：四川新中源陶瓷有限公司，住所地四川省夹江经济开发区，统一社会信用代码91511100720872843J。 法定代表人：冼友祥，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周攀，四川双荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：唐彬，四川双荣律师事务所律师。 原告张开明与被告四川新中源陶瓷有限公司（以下简称新中源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张开明及其特别授权委托诉讼代理人杨波，被告新中源公司的特别授权委托诉讼代理人周攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张开明向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原、告之间的劳动关系;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金（2950元×13个月）38350元;3.请求判决被告向原告支付2019年4、5月份的拖欠工资（3140元×2个月）=6280元，并支付拖欠工资赔偿金6280元；4.请求判决被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资（2950元×11个月）=32450元；5.请求判决被告赔偿原告因被告从2007年至2011年间未为原告依法缴纳社会保险而给原告造成的损失19800元。事实和理由：原告张开明于2007年3月6日到被告四川新中源陶瓷有限公司上班，双方建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。原告在被告单位原料车间担任原料工，约定每月基本工资1380元，实际2018年度至原告提起劳动仲裁时的平均工资约2950元每月，工资由被告四川新中源陶瓷有限公司支付。双方在劳动关系存续期至今已经12年多，依法应当签订无固定期限合同，但被告却每年只与原告签订壹年期劳动合同，否则就终止与原告之间的劳动关系，原告只能按照被告的要求签订固定期限劳动合同至2019年11月31日。由于被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险，为此原告不得不在2017年以失地农民的身份自行参加社会保险，并自已交纳了相关费用19800元，此后原告多次要求被告向原告支付该费用，未果。另，被告拖欠原告2019年4月、5月两个月，至原告申请劳动争议仲裁后，被告才发放了2019年4月的工资，但2019年5月份一直拖欠。2019年6月28日原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括解除劳动合同、支付经济补偿金、支付拖欠工资、未交纳社会保险给原告造成的损失及未依法签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额等在内的请求，2019年7月17日夹江县劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告全部请求，原告对此裁决不服。庭审中，原告撤回第3项诉讼请求。 被告新中源公司辩称，原告系因病请假后，自行申请仲裁解除合同，被告不同意解除合同，双方之间的劳动合同从未解除。被告从未提出过解除双方的劳动合同，原告诉称违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据。工资迟发二个月，是因为最近公司生产经营困难，公司通过工会同意延迟二个月发放工资，不存在拖欠工资，且原告的所有工资也均已发放。没有买保险是因为原告自已承诺不买保险的。合同一年一签也是基于双方当事人的合意。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年6月3日起至被告处上班，双方书面劳动合同一年一签，劳动合同期限为一年，最后一次签订书面劳动合同的期间为2019年4月1日起至2019年11月31日止。2019年7月2日，原告以被告延迟发放工资、未为其购买社保等为由向夹江县劳动仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁，被告于2019年7月8日收到仲裁通知。以上事实双方当事人一致认可，本院予以确认。 另查明，1.被告一直未为原告购买养老、医疗等社会保险；2.双方当事人一致认可，若有经济补偿金，标准按2290元/月计算；3.原告自认4、5月上班的工资已分别于7、8月份发放到位。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告提交的公民身份证、营业执照、劳动合同书、工资表、仲裁申请书、仲裁受理案件通知书、仲裁裁定书、仲裁委送达回执、庭审笔录等证据予以佐证。 根据双方当事人的诉辩主张，本院认为，本案的争议焦点为： 原、被告之间的劳动合同是否解除，何时解除 原告以被告不与其签订无固定期限劳动合同、拖欠工资、未为其缴纳保险等为由申请仲裁解除合同。经查，从2007年6月至今，被告未为原告购买养老、医疗等社会保险。根《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告可以解除合同。原告于2019年7月2日提起仲裁请求解除合同，被告于同年7月8日收到仲裁通知书，即原告解除劳动合同的意思表示于7月8日到达被告。故双方的劳动合同应于2019年7月8日解除。 被告应否支付原告签订无固定期限劳动合同双倍工资差额 本案中，原、被告在庭审中对原告上班期间一直订立的是一年固定期的书面劳动合同的事实无异议事实无异议。双方也符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但原告作为具有完全民事行为能力的人，到被告公司上班长达十余年，自愿多次选择与公司签订固定期限书面劳动合同，其意思表示真实，视为原告已经选择以一年一签的方式与被告公司订立书面劳动合同，原告也未提交证据证明公司强迫与其签订固定期限劳动合同，故其理由不能成立，本院不予采纳。原告要求被告公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求是否应得以支持 本院查明，被告未为原告购买养老、医疗等社会保险，虽被告主张系原告自已要求其不予购买、且保险费用已通过工资发放。但原告对被告提供的签有原告名字的《不参保申请书》的真实性不予认可；同时，该申请书系2008年出具，双方的劳动合同系一年一签，即使该份申请书真实，其效力也不能及于之后的合同。购买社会保险系用人单位的法定义务，被告确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告有权以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金。原告于2007年6月起至被告处上班，双方的劳动关系于2019年7月8日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付12.5个月的工资。原、被告庭审中一致确认经济补偿金标准按2290元/月计算，故本院确认被告向原告依法支付解除劳动合同经济补偿金应为2290元/月×12.5月=28625元。 原告主张的2007年至2011年期间的社保损失能否得到支持 原告主张的该项损失为2007年至2011年期间被告未依法为原告缴纳社会保险的损失；而损失的具体金额系原告2017年以失地农民的身份自行参保的费用。这一费用的金额在2017年即已固定，若存在损失，原告应在一年内提起仲裁。现原告于2019年7月5日提起仲裁，已超过了法定的一年的仲裁时效，故对原告的该项主张本院不予支持。 综上所述，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一项、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告张开明与被告四川新中源陶瓷有限公司的劳动合同关系于2019年7月8日解除。 二、被告四川新中源陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告张开明经济补偿金28625元。 三、驳回原告张开明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川新中源陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  廖成芳 二〇一九年十月十二日 书记员  南娟慧