新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1301号 原告：马飞龙，男，1988年11月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 被告：新疆蕴能环境技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康产业园阜**阜康市固废综合处置静脉园南侧。 法定代表人：周林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：包启年，男，该公司人力行政部负责人。 委托诉讼代理人：刘兆鹏，男，该公司下设阜东污水处理厂厂长。 原告马飞龙与被告新疆蕴能环境技术有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用普通程序，于同年6月21日公开开庭进行了合并审理，原告马飞龙，被告的委托诉讼代理人包启年、刘兆鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法撤销阜劳人仲字（2019）101号仲裁裁决；二、依法判令被告支付原告2018年6月至2019年2月期间加班工资18558.62元、节假日加班工资2482.75元、一次性赔偿金10000元，合计31041.37元（具体计算方法：原告2019年6月21日开始加班时长198个小时，3600元（协议工资）÷21.75天×198小时×1.5倍，加班工资为6144.83元；2018年9月21日转正后至2019年1月21日，加班时长264个小时，4500元（协议工资）÷21.75天×264小时×1.5倍，加班工资为10241.38元；2019年1月21日至2019年2月28日期间，4个白班、8个夜班，加班时长60小时，工资基数4500元，加班工资2327.58元；2018年6月“端午节”、2018年“中秋节”、“国庆节”、2019年“元旦”，单位仅支付600元补助，原告应获得每日工资的三倍，为2482.75元；一次性赔偿金10000元由原告估算。事实和理由：原告按合同约定就职于被告处，但被告以综合工时及工作强度为由，且在无法提供劳动部门签发综合工时批文的情况下，要求原告加班，加班包括工作日工作时间外，还有法定节假日加班，而加班工资却一直未按规定支付。基于上述情况，原告要求被告支付拖欠的加班工资，法定节假日加班费，一次性经济补偿金。本案争议于2018年2月经阜康市劳动监察大队调解失败后，原告向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门于2019年5月8日作出裁决，驳回原告申请。后原告发现《员工离职手续办理表》并非原告本人签字，特提出诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，撤回要求依法撤销阜劳人仲字（2019）101号仲裁裁决的诉讼请求，增加依法判决原、被告于2019年3月2日解除劳动合同关系的诉讼请求。 被告辩称，同意与原告于2019年3月2日解除劳动合同关系。原告因申请离职于2019年3月2日离开被告公司，当时办理了离职手续，双方也已办理交接手续，原告工资已结清，不存在任何补偿或者支付工资的事实，认可阜劳人仲字（2019）101号仲裁裁决，请依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议的证据，由原告提交的为：阜劳人仲字（2019）101号仲裁裁决及送达证明各一份、值班表六份、考勤表两份、解除劳动合同协议一份、员工离职手续办理表一份；由被告提供的为：离职证明一份、员工辞职审批表一份、解除劳动合同协议一份、员工离职手续办理表一份、微信聊天记录一份、工资表三份、考勤表十份、培训表一份、考试卷及签到表各一份。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 原告到被告处工作，双方经协商于2018年6月16日签订劳动合同。2019年3月1日，原告以其不能胜任工作为由申请辞职，被告同意，双方于同年3月2日签订解除劳动合同协议，协议约定，经核实及原、被告协商一致，截止原、被告解除劳动合同时，原告的工资等一切所得于2019年3月15日由被告一并一次性付清，原、被告达成协议之日起，双方无任何经济纠纷、劳动争议。解除劳动合同协议签订后，原告在被告处办理离职交接手续，离职时工资结算为1795.76元，原告声明确认在被告处所有事务及加班费补偿金额及工资已核清。后被告按照上述结算及约定向原告支付了工资1795.76元。 另查明：2018年5月26日至6月25日，原告应出勤21天，实际出勤10天；2018年6月26日至7月25日，原告应出勤22天，实际出勤23天；2018年7月26日至8月25日，原告应出勤21天，实际出勤21天；2018年8月26日至9月25日，原告应出勤21天，实际出勤21天；2018年9月26日至10月25日，原告应出勤20天，实际出勤20天；2018年10月26日至11月25日，原告应出勤20天，实际出勤20天；2018年11月26日至12月25日，原告应出勤20天，实际出勤18天。2018年“国庆”期间，原告于10月1日、10月6日、10月7日值班；2019年“元旦”期间，原告于2018年12月30日值班；2018年11月16日，原告调休1天；2019年2月3日至2019年2月17日，原告病休14天；2018年7月27日、2018年9月7日，原告参加被告公司培训，学习人力资源管理制度；2018年10月10日，原告收到《员工手册》。 再查明，被告已向原告支付2018年“端午节”加班工资200元、2018年“中秋节”加班工资200元、2018年“国庆节”加班工资200元。 本院认为，关于原告主张原、被告之间的劳动合同关系于2019年3月2日解除。根据本案事实，原告自愿申请离职，被告同意，双方于2019年3月2日签署解除劳动合同协议，故原、被告的劳动合同关系因双方协商一致而解除，时间应以双方无争议的2019年3月2日为准，据此事实，本院对原告主张与被告于2019年3月2日解除劳动合同关系的诉讼请求予以支持。 关于原告主张依法判令被告支付原告2018年6月至2019年2月期间加班工资18558.62元、节假日加班工资2482.75元、一次性赔偿金10000元的诉讼请求的裁判。依照法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据本案查明的事实，原告在被告处工作期间，被告每周至少安排原告休息一天、足月每月双休日休息天数均在四天以上，故原告在被告处工作期间虽有在双休日期间工作的情形，但被告保证了原告法定的休息权利，故原告在此期间的工作应视为正常工作，本院对原告该项诉讼请求中主张的加班工资18558.62元不予支持；关于原告主张由被告向其支付法定节日加班工资2482.75元。依照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据本案事实，原告虽然存在在2018年“国庆”期间、2019年“元旦”期间上班的情形，但工作内容是值班，没有从事特定具体的加班工作内容，值班通常不视为加班，即使如此，被告对原告在法定节假日期间的值班已予以补助，且原、被告在协商解除劳动合同办理结算手续时，双方一致认可没有加班费补偿金额，原告主张的该项事实与事实不符，与双方约定不符，本院对原告主张的法定节日加班工资2482.75元不予支持；原告主张由被告支出一次性赔偿金10000元，数额是估算的，因没有事实根据和法律依据，且被告不认可，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中国人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下： 一、原告马飞龙与被告新疆蕴能环境技术有限公司的 劳动合同关系于2019年3月2日解除； 二、驳回原告马飞龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，其他诉讼费用160元，均由原告马飞龙承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 审 判 员  黄爱玲 人民陪审员  吕伯征 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  王梓寒