上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初35150号原告：利佐宠物用品(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周煜，经理。委托诉讼代理人：周嘉平，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：章芊昊，上海木诚木律师事务所律师。被告：徐佳敏，女，1998年8月23日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈文(系被告徐佳敏母亲)，住同被告徐佳敏。原告利佐宠物用品(上海)有限公司与被告徐佳敏劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理，依法适用简易程序,于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告利佐宠物用品(上海)有限公司的委托诉讼代理人周嘉平、被告徐佳敏及其委托诉讼代理人陈文到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告利佐宠物用品(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2018年11月1日至2018年12月12日期间工资7,595.24元；2.2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告没有在原告处工作，原告的股东及监事宋宛庭确曾于2018年9月11日通过微信支付被告1,235元、2018年10月11日通过支付宝支付被告6,958元、2018年11月11日通过支付宝支付被告6,834元，但经原告与宋宛庭核实，宋宛庭称她也不清楚为何要支付被告上述3笔款项。原、被告没有签订过劳动合同。被告徐佳敏辩称，被告在猎宠网发布了个人应聘信息，原告股东及监事宋宛庭于2018年8月23日上午通过电话联系被告，称原告要招聘宠物美容师岗位，通知被告于2018年8月24日到原告位于本市浦东新区林展路XXX号的实际经营地面试。2018年8月24日被告至原告位于本市浦东新区林展路XXX号的实际经营地面试，面试人为原告法定代表人周煜、原告的股东及监事宋宛庭，面试内容为宠物洗护及美容。面试结束后原告决定录用被告为宠物美容师，并告知被告的月工资标准包括月基本工资5,000元、饭补500元及宠物洗护美容提成(服务金额×10%)，还通知被告于2018年8月26日至原告处上班。被告于2018年8月26日正式入职原告处工作，担任宠物美容师岗位，月工资标准包括月基本工资5,000元，饭补500元及宠物洗护美容提成(服务金额×10%)。被告在原告处工作期间由原告法定代表人周煜直接安排工作，原告股东及监事宋宛庭还通过微信安排被告工作。原告股东及监事宋宛庭于2018年9月11日通过微信支付被告2018年8月26日至2018年8月31日期间工资1,235元、2018年10月11日通过支付宝支付被告2018年9月1日至2018年9月30日期间工资6,958元、2018年11月11日通过支付宝支付被告2018年10月1日至2018年10月31日期间工资6,834元。2018年12月12日原告法定代表人周煜通过电话口头通知被告解除劳动关系，解除劳动关系的理由为被告上班不认真、被告做微商。原告尚未支付被告2018年11月1日至2018年12月12日期间工资，要求原告以5,500元/月标准支付被告2018年11月1日至2018年12月12日期间工资。原、被告没有签订书面劳动合同，要求原告以5,500元/月的标准支付被告2018年9月26日至2018年12月12日期间未签劳动合同双倍工资差额13,645.24元。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告利佐宠物用品(上海)有限公司于2014年12月11日成立，注册地为本市浦东新区林展路XXX号，实际经营地位于本市浦东新区林展路XXX号的“阿拉宠物生活馆”，经营范围包括宠物用品的销售，犬只寄养等。被告法定代表人为周煜(在被告处职位为执行董事兼总经理)，股东为周煜、宋宛庭，宋宛庭还担任被告监事。2018年8月23日宋宛庭通过微信向被告表明其为“阿拉宠物生活馆”的人员，向被告发送了原告位于本市浦东新区林展路XXX号“阿拉宠物生活馆”的位置定位信息，并告知被告如面试合适的话第二天就可以上班。2018年8月25日下午18：06宋宛庭与被告发生如下微信对话：“宋宛庭：‘小徐你今天晚上过来还是明天一早？’被告：‘我今晚过来，我马上就来了，我有个快递到了嘛。’宋宛庭：‘到了。’被告：‘好的，我现在喊车过来。’宋宛庭：‘好。’”。2018年8月27日至2018年10月22日期间宋宛庭通过微信向被告安排宠物相关工作，被告通过微信向宋宛庭汇报宠物相关工作。微信群名为“阿拉宠物生活馆”的群成员包括原告法定代表人周煜、原告股东及监事宋宛庭、原告员工古建川、原告员工许磊、被告、罗辉(宋宛庭的丈夫)。原告的股东及监事宋宛庭曾于2018年9月11日通过微信支付被告1,235元、2018年10月11日通过支付宝支付被告6,958元、2018年11月11日通过支付宝支付被告6,834元。2018年12月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.2018年10月1日至2018年10月3日法定节假日加班工资1,903元；2.2018年12月6日工作期间犬只咬伤医药费247.50元；3.2018年11月1日至2018年12月13日工资8,250元；4.2018年11月至12月提成2,000元；5.2018年8月24日至2018年12月13日未签劳动合同双倍工资差额24,027元。上述委员会于2019年2月25日作出裁决，裁令原告支付被告2018年11月1日至2018年12月12日工资7,595.24元、2018年9月26日至2018年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案争议焦点有二：一、原、被告于2018年8月26日至2018年12月12日期间是否存在劳动关系；二、被告在原告处的月工资标准。对于争议焦点一，要重点审查2018年8月26日至2018年12月12日期间原、被告是否有建立劳动关系的合意、被告是否接受原告的劳动管理、是否从事原告安排的有报酬的劳动。根据2018年8月23日至2018年10月22日期间原告股东及监事宋宛庭与被告的微信谈话记录来看，宋宛庭曾于2018年8月23日通过微信向被告发送原告实际经营地地址，并通知被告至原告处面试。2018年8月27日至2018年10月22日期间宋宛庭还曾通过微信向被告安排宠物相关工作，被告亦通过微信向宋宛庭汇报宠物相关工作，结合微信群名为“阿拉宠物生活馆”的群成员包括原告法定代表人周煜、原告股东及监事宋宛庭、原告其他员工及被告，以及原告股东及监事宋宛庭先后于2018年9月11日、10月11日、11月11日支付被告1,235元、6,958元、6,834元的事实。本院采纳被告主张，确认2018年8月26日至2018年12月12日期间原、被告存在建立劳动关系的合意、被告接受原告的劳动管理、并从事原告安排的有报酬的劳动，认定原、被告2018年8月26日至2018年12月12日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，劳动者在用人单位处月工资标准应由用人单位承担相应的举证责任，因原告未就被告月工资标准进行举证，亦未就原告股东及监事宋宛庭于2018年9月11日、10月11日、11月11日支付被告的1,235元、6,958元、6,834元作出合理解释，故本院采纳被告关于其月工资包括月基本工资5,000元、饭补500元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未提供证据证明已支付原告2018年11月1日至2018年12月12日期间工资，故原告应以5,500元/月为标准支付被告2018年11月1日至2018年12月12日期间工资7,595.24元。因此，原告要求无需支付被告2018年11月1日至2018年12月12日期间工资7,595.24元的诉请无依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2018年8月26日建立劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应以5,500元/月为标准支付被告2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,920.24元，但鉴于被告未对仲裁裁决原告支付被告2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元的裁决项提起诉讼，应视为被告对该裁决项的认可。因此，原告应支付被告2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元，原告要求无需支付被告2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元的诉请于法无依，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告利佐宠物用品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐佳敏2018年11月1日至2018年12月12日期间工资7,595.24元；二、原告利佐宠物用品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐佳敏2018年9月26日至2018年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,645.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年十月二十一日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。