山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7128号 原告：济南市历城区万智教育培训学校，住所地山东省济南市。 法定代表人：董庆义，校长。 委托诉讼代理人：党明德，济南历下东关法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈晚清，济南历下东关法律服务所法律工作者。 被告：郭成祥，男，1982年3月25日出生，汉族，住山东省新泰市。 委托诉讼代理人：赵法元，山东正固律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王永杰，山东正固律师事务所律师。 原告济南市历城区万智教育培训学校（以下简称济南万智学校）与被告郭成祥劳动争议一案,本院于2019年8月8日立案，依法适用简易程序于2019年9月19日公开开庭进行了审理。济南万智学校的委托诉讼代理人党明德、陈晚清，郭成祥的委托诉讼代理人赵法元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南万智学校向本院提出诉讼请求：判决济南万智学校不向郭成祥支付2018年10月份工资2803元，不向郭成祥支付提成234000元，不向郭成祥支付2018年7月28日至10月24日期间未签订劳动合同另一倍工资13022.91元；诉讼费用由郭成祥承担。事实理由：郭成祥于2018年9月22日向济南万智学校借款50000元后，就开始预谋离职，其十月份考勤记录反映，没有按考勤上班。依法不应向郭成祥发放十月份工资。郭成祥没有完成招生任务，不能享有支付提成的权利。济南万智学校与郭成祥已签订劳动合同，期限自2015年6月28日至2018年6月28日。合同到期后，济南万智学校多次找郭成祥续签合同，但均以忙推脱。郭成祥不续签劳动合同的行为，是预谋制造未签订劳动合同的事实，以达到谋取双倍工资的目的。综上，济历城劳人仲案字〔2019〕第XX号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特向法院起诉。 郭成祥辩称，对仲裁裁决的结果无异议，并坚持仲裁的请求。郭成祥与济南万智学校存在劳动关系，济南万智学校未向郭成祥发放2018年10月的工资。因郭成祥的工作性质是在外负责招生，没有时间打卡。双方虽签订有书面劳动合同，但在合同履行过程中，因提成问题，郭成祥于2017年1月至12月28日离开了济南万智学校。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年5月16日，郭成祥作为申请人以济南万智学校为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人支付：1.被申请人支付拖欠的2018年10月份工资5000元；2.被申请人支付2018年2月至10月双倍工资差额42729.28元；3.被申请人支付未签劳动合同和拖欠工资经济补偿金4721元；4.被申请人支付提成295872元。2019年7月3日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕XX号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年10月份工资2803元；二、被申请人支付申请人提成234000元；三、被申请人支付申请人2018年7月28日至2018年10月24日期间未签订劳动合同另一倍工资13022.91元；四、对申请人的其它仲裁请求，本委不予支持。济南万智学校不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。 2015年6月29日，济南万智学校与郭成祥签订书面劳动合同，合同期限自2015年6月29日至2018年6月28日；合同约定郭成祥工作岗位是从事咨询专员；工作时间执行不定时工作制；劳动报酬为计时工资，每月2100元，绩效工资（奖金）根据郭成祥的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；工资于每月10日前以货币或转账形式足额发放。2017年1月份郭成祥因故并经济南万智学校同意离职，2017年12月郭成祥又回到济南万智学校任职。济南万智学校述称，郭成祥再次回到济南万智学校任职，仍按照原合同继续履行。郭成祥述称，因郭成祥与济南万智学校的法定代表人关系很好，离职后又于2017年12月回到济南万智学校任职。 关于上述劳动合同到期后未继续签订劳动合同的问题，济南万智学校述称，据郭成祥说因部分提成不到位，济南万智学校虽要求与郭成祥签订劳动合同，郭成祥没有签。郭成祥述称，郭成祥重新任职后，多次要求签订书面劳动合同，济南万智学校不愿签，后来济南万智学校通过微信发过一份咨询主管的协议，但那时因未发放提成，郭成祥就离开单位申请了劳动仲裁。济南万智学校为证明其曾要求与郭成祥签订书面劳动合同的事实，提交了工作人员褚媛媛与郭成祥的微信聊天记录截图打印件一份,用以证明已向郭成祥发送过电子版的“咨询主管合同”。郭成祥质证称，对证据的真实性不能确定，济南万智学校拖欠提成，郭成祥多次要求支付提成无望的情况下，才未与济南万智学校签订书面劳动合同。综上，本院认定济南万智学校与郭成祥在第一份合同到期后曾要求并主动催告与郭成祥续签订书面劳动合同；因郭成祥拖延之故未能签订。 济南万智学校与郭成祥均认可郭成祥的任职时间为2015年6月29日至2017年1月，2017年12月28日至2018年10月24日。 庭审中济南万智学校同意支付郭成祥2018年10月份工资2803元。 关于郭成祥提成问题。济南万智学校主张提成的发放条件和标准是依据上述未签订的“咨询主管合同”；依此，郭成祥实际应发提成为30000元，从郭成祥提交的中信银行业务凭证可知已于2018年10月2日支付20000元。经核对，该业务凭证载明2018年10月2日济南万智学校的法定代表人董庆义向郭成祥转款20000元，用途为“郭成祥预支提成”。郭成祥为证明提成发放标准和由其招录学生38名的事实，提交其与济南万智学校法定代表人董庆义2018年8月5日微信聊天截图打印件一份及部分学生报名登记表用以证明。郭成祥主张提成的发放标准应为该2018年8月5日微信中的承诺：“招生目标20人，提成12万，每增加1人，增加8000元，每减少1人，减少8000元。”济南万智学校述称，招生目标20人是2018年8月5日新制定的招生目标，在8月5日之前已经招到了29人，且该29人是由济南万智学校市场人员招进来的，没有达到开班要求，所以在8月5日就与郭成祥约定新的招生目标和提成标准；目前为止，郭成祥没有完成再招20人的目标，一个人也没有招到。郭成祥对2018年8月5日前已招29人无异议。济南万智学校提交反驳证据“收据一宗、返佣申请表一宗、微信聊天记录截屏打印件3页、新生名单一份”用以证明38名已招录学生均非郭成祥招录。郭成祥对上述证据的真实性均无异议，认为郭成祥作为咨询主管全面负责招生工作，对所有招录学生均有提成。综合双方的陈述及济南万智学校提交的上述证据可知，“招生目标20人，提成12万，每增加1人，增加8000元，每减少1人，减少8000元”，确系济南万智学校的法定代表人董庆义与郭成祥于2018年8月5日的聊天记录；结合该聊天记录之前之后的内容可知，该聊天内容确系为鼓励2018年8月5日之后的招生所定奖励目标。因此，郭成祥享有提成的条件是其招生人数已符合该聊天记录中所设定的目标。依郭成祥提交的证据，本院无法确认其已完成目标任务。郭成祥辩称，其他人员的招生人数应计入其提成待遇，缺乏事实依据，本院不予支持。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。济南万智学校拖欠郭成祥的工资2803元，应及时向其支付。因郭成祥未能提供证据证明其已符合与济南万智学校法定代表人董庆义在微信聊天中约定的发放提成的条件，其请求按照上述约定的标准给付提成，本院不予支持。因济南万智学校承认尚欠发郭成祥提成10000元，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资的目的，是惩罚用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的行为。济南万智学校主观上没有不愿签订书面劳动合同的意愿，客观上主动要求与郭成祥签订书面劳动合同。双方书面劳动合同未能签订，系郭成祥拖延不签之故。本院认为，无论郭成祥不愿签订书面劳动合同的理由是否属实，在劳动合同的的履行过程中，均不能以劳动者的故意之举，让用人单位承担违法之实，而最终使劳动者从中受益。因此，对郭成祥要求济南万智学校给付2018年7月28日至2018年10月24日期间未签订劳动合同另一倍工资的请求，本院不予支持。郭成祥要求济南万智学校支付未签劳动合同和拖欠工资经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零八条规定，判决如下： 一、济南市历城区万智教育培训学校自本判决生效之日起七日内支付郭成祥工资2803元； 二济南市历城区万智教育培训学校自本判决生效之日起七日内支付郭成祥提成10000元； 三、驳回郭成祥的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由济南市历城区万智教育培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十月二十三日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利