广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初8230号 原告：黄沁，女，1977年7月12日出生，汉族，无业，户籍地南宁市青秀区，现住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：蒙伟，广西金卡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁椋（曾用名梁亮），男，1974年5月2日出生，汉族，南宁市第六人民医院项目管理办公室主任，户籍地南宁市江**，系原告黄沁的丈夫。 被告：广西西大房地产开发有限公司，住所地南宁市西乡塘区创新路西段**，统一社会信用代码：91450000788411082C。 法定代表人：郭胜春，总经理。 委托诉讼代理人：黄俊阳，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑飞，男，1965年10月24日出生，汉族，广西西大房地产开发有限公司办公室主任，住南宁市。 原告黄沁与被告广西西大房地产开发有限公司（以下简称“西大房地产公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年2月26日公开开庭进行了审理。原告黄沁的委托诉讼代理人蒙伟与西大房地产公司的委托诉讼代理人黄俊阳、郑飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄沁向本院提出诉讼请求：一、确认2006年5月1日至2018年2月8日期间，原被告之间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付2014年5月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额308052.26元的经济赔偿金；三、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、劳动关系存续时间的确认应当以劳动者实际履行劳动义务时起算。被告虽于2006年5月15日成立，但在成立之初原告即参与了被告的公司成立筹建工作，被告也于成立后发放了工资给原告以及将原告的社保关系转移到自己公司，该事实被告在仲裁期间也已经确认，所以应当认定原、被告双方的劳动关系起始时间为2006年5月1日。 二、原、被告双方于2013年1月3日签订的《劳动合同书》并非无固定期限劳动合同。1、《劳动合同书》第一条关于合同期限的条款，已经明确不勾选“无固定期限”选项而勾选了“有固定期限”选项，意味着双方从订立合同当日起的意思表示即为订立有固定期限的劳动合同。原告认为该合同是一份固定期限劳动合同，只是这份固定期限劳动合同具有延续性。连续续订两次固定合同后，则依法应当签订无固定期限劳动合同，况且原告在被告处工作已经超出了十年。2、根据《劳动合同书》，原、被告双方的劳动关系应当于2013年12月30日终止，该期限届满双方没办理终止手续，根据第十二条的约定视为合同继续延续，但延续多久并没有明确，延续一年后就变成了效力待定的劳动合同，因为并没有约定连续延续。而且根据条款，合同期限是由双方商定，更确定了该合同于2015年1月1日起就成为了效力待定的合同，故原、被告双方订立的是期限约定不明的劳动合同，不是我国《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同。3、《劳动合同法》所规定的“无固定期限劳动合同”是在时间和权利义务上相对稳定的合同，是对劳动者有保障的合同，因此有利于维护劳动者的权利不轻易受损害。而原、被告双方所签订的合同虽有延续条款，但极易引发理解歧义而对自己的权益造成损害，劳动者从根本上得不到应有的法律保障，不符合法律规定订立无固定期限劳动合同的初衷，所以被告应承担法律责任。4、根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者同意续订合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本条规定的是应当订立无固定期限劳动合同的情形，并不对属于什么合同性质作出认定，仲裁庭依据本条将双方签订的劳动合同“视为无固定期限劳动合同”，擅自定义了合同性质，属于适用法律错误。5、被告于2018年3月12日发通知给原告，通知原告续签合同，为其单方法律行为，不具有法律约束力。 三、被告随便开个会议就将原告的工资降低了，从月工资10000元降到了9000元，并且将要把原告从销售岗位调到办公室，意图继续降低原告工资且限制原告的工作时间，其本意是想原告主动离职，不想因辞退员工承担更多的补偿。由于自身权益无法得到保障，原告只有于被告违法期间离开，实属无奈选择，被告应依法承担法律责任。劳动仲裁认为原告的离开属于违法，是错误的。 综上所述，原、被告双方签订的《劳动合同书》为附条件延续的固定期限劳动合同，不是《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同，且被告的行为已实际对原告造成了损失。为了维护自己的权利不受侵害，依据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，原告依法向贵院提起民事诉讼，望判如所清。 被告西大房地产公司辩称，一、原告关于双方劳动关系起始时间为2006年5月1日而非2006年5月15日的主张不能成立。原告的主张仅为一面之词，没有任何事实依据。即使原告参加了所谓筹建工作，也是基于其南宁方众资产管理有限公司的股东身份参与的，而南宁方众资产管理有限公司为被告的控股法人股东。 原告否认双方于2013年1月3日签订的《劳动合同书》为无固定期限劳动合同，没有任何法律依据。被告与原告最后一次签订的劳动合同于2013年12月30日届满，届满后原告继续在被告处工作。双方劳动合同第十二条是关于“合同的续订”约定，该第2款约定：“本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为本合同自动续订。合同期限由双方另行协商确定。”双方在该劳动合同届满之后属于合同的自动续订，因原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，而原告并没有提出要签订固定期限的劳动合同，因此双方没有再约定合同终止时间，这完全符合无固定期限劳动合同有起始时间没有终止时间的法律规定。 被告进行的工资调整是依照法定规定实施的，也并非是针对原告一人，其诉状中所谓“随便开个会议就将原告的工资降低了”的说法并非事实；所谓“原告只有于被告违法期间离开，实属无奈选择”更是无稽之谈。工资方案的调整分别经过办公会、董事会、职工大会的讨论、决定、实施，工资降低最多的是公司高层管理人员（降幅为50%、40%和30%），中层管理人员降低10%，普通员工维持不变。 所谓“从销售岗位调离到办公室”只有过谈话征求意见，并没形成决定，也没实际施行。因原告与其主管领导公司副总经理文仁超存在工作矛盾，被告总经理郭胜春曾于2018年1月中旬找原告谈话征求关于调整岗位的意见，但该调整提议因公司董事长常运煌、董事周军（前任董事）、董事王鹤（前任总经理）等人的反对而没有在公司讨论通过和形成决定。于是总经理郭胜春于2018年2月5日电话通知原告：公司不再考虑调整其工作岗位，其原岗位职务不变。在2月5日当天，被告对此前曾经谈话征求意见的另三位中层管理人员周绍展、彭辉、周建宏也作了同样的处理，即由总经理郭胜春电话通知该三人原岗位职务不变，不再调整岗位。实际情况是，涉及谈话的是包括原告在内的四个人，而事后这四个人都是保留原岗位职务。所以，完全不存在所谓借调整岗位来损害职工利益的事实情况。 被告从未向原告表达过解除劳动关系的意思表示。原告在岗期间曾找公司董事长常运煌谈辞职之事（没有提交书面申请），但董事长常运煌都是在劝说原告留在公司不要离开，并明确告诉原告说：公司不会辞退你，也不同意你辞职。原告于2018年3月在未办理任何工作交接和请假或离职手续的情况下擅自离职后，被告仍认为其劳动合同关系没有解除，希望原告能继续履行劳动合同，为此在仲裁程序中还提出了要求履行合同的反申请，但未能得到仲裁庭支持。 综上所述，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法查明事实，判决对其各项诉求不予支持，由原告承担全部诉讼费用。 当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2006年5月15日经工商注册成立。 原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）于2013年1月3日签订一份《劳动合同书》，第一条约定，本合同期限为壹年，自2013年1月1日至2013年12月30日。第十二条约定：“合同的续订。1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视本合同自动续订。合同期限由双方另行协商确定。” 2017年3月28日，被告召开董事会，议题为“公司员工薪酬初次调整方案”，其中“中层管理人员薪酬在现有基础上降低10%”。该次审议以董事七人同意而通过。 2017年4月25日，被告召开全体职工大会，会议内容为“关于公司员工薪酬及部门进行调整”，具体调整方案与前述董事会的相同。原告参会并在参会人员处签名。 2018年3月12日，被告向其全体员工发出《关于书面确认劳动合同期限的通知》，内容为：“本公司与各位员工于2013年所签《劳动合同书》依法持续有效。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，目前各位员工的劳动合同均为无固定期限。为保障各位员工合法权益，定于2018年3月12日下午在公司会议室办理关于现有劳动关系为无固定期限的书面确认手续，手续采用签订补充协议的方式进行。请各位员工按时到场办理书面手续。员工在上述时间未办理该书面手续的，视同其默认2013年所签《劳动合同书》为无固定期限”。被告于2018年3月14日将前述通知以EMS邮寄给原告，原告于当日签收。 原告在被告处上班至2018年2月10日，此后再未到被告处上班。被告于2018年2月11日起因春节开始放假，于2018年3月5日收假。 另查明：原告作为申请人（反申请被申请人）以被告作为被申请人（反申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、确认双方自2006年5月1日至2018年2月28日存在劳动关系；二、西大房地产公司向黄沁支付2014年1月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额308052.26元。西大房地产提出反申请：裁令黄沁继续履行双方无固定期限劳动合同。 仲裁庭审中，黄沁与西大房地产公司均主张2013年之前双方之间的劳动合同一年一签。 南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日作出南劳人仲裁字[2018]第1214号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2006年5月15日至2018年2月28日期间黄沁与西大房地产公司存在劳动关系；二、黄沁的其他仲裁请求，不予支持；三、西大房地产公司的仲裁反申请请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于双方之间劳动关系的存续期间的问题。2006年5月1日至2006年5月14日期间，被告尚未成立，尚不具备合法的用人单位主体资格，且原告未举证证明其在被告筹备设立期间以被告员工的身份向被告提供了劳动成果，被告亦不认可，故原告诉请确认2006年5月1日至2006年5月14日期间与被告存在劳动关系，本院不予支持。原告在被告2018年3月5日春节收假后，无正当理由未到被告处上班，双方劳动关系解除。 关于原告主张的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告最后一次签订《劳动合同书》所约定的期限于2013年12月30日届满后，原告继续在被告处工作，双方劳动关系继续存在，根据该合同书第十二条第二款的约定，视为该合同已自动续订，除了合同期限外，双方同意仍按照前述合同约定的条件继续履行。合同期限则由双方另行协商确定。但其后，双方一直未对合同期限进行协商确定，且原告于2018年3月14日收到被告作出的《关于书面确认劳动合同期限的通知》后，亦未前往被告处办理相关书面确认手续，综上，可视为双方未确定劳动合同的终止时间，双方自动续订的劳动合同应为无固定期限劳动合同。综上，原、被告之间的劳动合同自2013年12月31日起已自动续订，且属于无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2014年1月1日至2018年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额308052.26元，没有事实及法律依据，本院不予支持。 在本案诉讼中，原、被告对南劳人仲裁字[2018]第1214号《仲裁裁决书》裁决的第三项未提出异议，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，判决如下： 确认原告黄沁与被告广西西大房地产开发有限公司于2006年5月15日至2018年2月28日期间存在劳动关系； 驳回原告黄沁要求被告广西西大房地产开发有限公司支付2014年1月1日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额308052.26元的诉讼请求； 原告黄沁、被告广西西大房地产开发有限公司不需要继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告黄沁已预交5921元），由原告黄沁负担。余款5911元，本院退还原告黄沁。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗 媛 人民陪审员  班日强 人民陪审员  韦志红 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  梁虹雨