江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初1910号原告：上海威麟建筑工程有限公司，住所地上海市青浦区清河湾路****，统一社会信用代码91310118055920904K。法定代表人：李清华，执行董事。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。被告：顾刘礼，男，1977年9月24日生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：成蕾，北京盈科（泰州）律师事务所律师。原告上海威麟建筑工程有限公司与被告顾刘礼劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海威麟建筑工程有限公司的委托诉讼代理人李庆林、被告顾刘礼的委托诉讼代理人成蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海威麟建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告停工留薪期工资18836.33、一次性伤残补助金40779.69元、一次性工伤医疗补助金25000元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系。原告分包承建泰州中建.锦绣里（胧悦花园）项目中，将其中24号楼的粉刷工程分包给孙友和，孙友和手下带班的孙艳雇佣了被告，被告应当与孙友和之间存在雇佣关系，故停工留薪期工资不应由原告支付；原告分包工程的总包方为工程施工人员购买了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不应由原告承担。被告顾刘礼辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2018年5月28日原告上海威麟建筑工程有限公司(甲方)与孙友和（乙方）签订模板施工内部承包施工合同，约定：甲方将泰州中建.锦绣里（珑悦花园）项目24号楼粉刷工程采用责任劳务清包工形式分包给乙方等内容。2018年7月17日9时左右，被告顾刘礼在泰州中建.珑悦花园项目工程工作过程中从货车上吊外架钢网片时，不慎摔落。2018年10月25日原告上海威麟建筑工程有限公司就被告顾刘礼的受伤向泰州市高港区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年11月13日泰州市高港区人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2018）第320号《关于认定顾刘礼为工伤的决定书》，认定被告所受伤为工伤。2019年5月22日泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告顾刘礼劳动能力障碍程度为十级。被告顾刘礼受伤后未再去工作。原、被告双方因赔偿产生争议，被告顾刘礼申请仲裁，要求原告上海威麟建筑工程有限公司支付医疗费450元、住院伙食补助费180元、护理费9900元、停工留薪期工资57600元、一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金15000元。2019年7月16日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第421号仲裁裁决，上海威麟建筑工程有限公司自该裁决生效之日起十日内一次性支付顾刘礼停工留薪期工资18836.33元、一次性伤残补助金40779.69元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费180元，共计99796.02元；对顾刘礼的医疗费、护理费请求不予支持。庭审中，被告顾刘礼表示认可泰高劳人仲案字[2019]第421号仲裁裁决的结果。另查明，2018年度本地在岗职工月平均工资标准为5825.67元/月。上述事实，模板施工内部承包施工合同、《关于认定顾刘礼为工伤的决定书》、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、泰高劳人仲案字[2019]第407号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，劳动者在工作过程中遭受意外事故伤害并被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。现被告顾刘礼被认定为工伤，并提出与原告上海威麟建筑工程有限公司解除劳动关系，请求享受各项工伤保险待遇，并无不当，本院予以支持。因原告上海威麟建筑工程有限公司未能举证证明为被告顾刘礼参加工伤保险并缴纳相应费用，故原告应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告的各项工伤保险待遇。对于被告顾刘礼主张：一、停工留薪期工资，本院认为，劳动者因发生工伤接受工伤医疗，在停工留薪期内原福利待遇不变，用人单位应当按月支付。对于被告的停工留薪期，结合被告伤情、住院天数、医嘱休息时间等以及劳动能力障碍程度为十级的事实，确定被告的上述期间为自2018年7月17日至2018年10月24日；对于计算标准，因被告工作未满一个月即发生工伤，原、被告双方均未有证据证明工资数额，故依据2018年度本地在岗职工月平均工资标准确定被告工资为5825.67元/月，据此计算该项费用为该项费用18836.33元即5825.67元*（3+7/30）；二、一次性伤残补助金，该项费用为被告七个月的本人工资计算，故该项费用为40779.69元即5825.67元*7月；三、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告分别主张的25000元、15000元，并无不当，本院予以支持；四、住院伙食补助费，本院认为结合被告的住院天数以及本地区的标准，被告的主张180元并无不当，予以确认；四、医疗费、护理费，因被告认可仲裁裁决中不予支持的结果，本院予以认可。原告上海威麟建筑工程有限公司主张被告顾刘礼与孙友和之间存在雇佣关系，原告不应支付停工留薪期工资。本院认为个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，本案中原告将工程违法分包给没有资格的个人孙友和，被告在该工程工作过程中受伤，被告现要求原告承担赔偿责任，并无不当，故对原告的该主张不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海威麟建筑工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告顾刘礼停工留薪期工资18836.33元、一次性伤残补助金40779.69元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费180元，共计99796.02元；二、驳回原告上海威麟建筑工程有限公司的诉讼请求；三、驳回被告顾刘礼的其他请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海威麟建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇一九年十月二十八日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。