云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初5974号原告：万美玲，女，彝族，1973年2月10日出生，云南省寻甸回族彝族自治县人，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。委托诉讼代理人：苏鹏、陈天文，系国浩律师（昆明）事务所律师。特别授权代理。被告：云南省体育局行政事务管理中心。住所：昆明市盘龙区东风东路**。法定代表人：苏向东。委托诉讼代理人：肖文兴，系北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。原告万美玲诉被告云南省体育局行政事务管理中心劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万美玲及其委托诉讼代理人陈天文，被告云南省体育局行政事务管理中心的委托诉讼代理人肖文兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、判决确认原告与被告自2003年6月18日至2018年7月1日期间存在事实劳动关系；二、判令被告向原告加付自2008年2月1日至2009年1月1日期间的双倍工资差额14300元；三、依法判令被告向原告支付自2003年6月至2018年7月期间的经济补偿金23520元。事实与理由：原告自2003年6月18日进入被告处工作，担任保洁员。期间被告一直未与原告订立书面劳动合同，亦没有为原告购买社会保险，原告多次要求被告为其依法购买社会保险，被告均拒不履行。2018年7月1日，由于原告多次与被告协商购买社保未果，且被告亦不向原告支付节假日期间的加班工资，故原告与被告终止了劳动关系。基于上述事实，原告依法向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求依法裁决原告与被告自2003年6月18日期间存在事实劳动关系，并裁决被告向原告加付自2008年2月1日至2009年1月1日期间的双倍工资差额14300元等仲裁请求。在庭审过程中，原被告双方提交的证据足以证实原告方提出的仲裁请求具有充分的事实依据，云南省劳动人事争议仲裁院却以原告举证不能为由裁决驳回原告的大部分诉讼请求。原告认为，云南省劳动争议仲裁院在认定事实及适用法律错误的情况作出错误的裁决，侵犯了原告的合法权益。据此,原告特向贵院提起诉讼，请求人民法院对云南省劳动人事争议仲裁院云劳人仲案字〔2019〕235号仲裁裁决书依法予以纠正，并判决支持原告的全部诉讼请求。被告辩称：2010年7月至2014年3月31日，原告确实在被告处做临时工，每月按时支付工资，2014年3月31日被告单位对本单位的所有临时工进行全面清理，原告已经于2014年7月8日领取了补偿金。2014年7月以后，原告以找不到工作为理由，找到被告要求找一点事情，经双方协商口头达成一致，由原告在被告单位做非全日制工作，每天工作三小时，每天工作最长不超过四个小时，每个小时工资不超过15元，被告一直按照双方的口头约定支付了原告的所有的工资，到2018年由于原告单方问题提出不愿意再干了，后来双方的关系就终止了，被告认为跟原告之间不存在纠纷，该给的补偿费已经给了，所以双方之间没有什么其他纠纷，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张提交证据：1.原告身份信息；2.被告身份信息；3.工资流水；4.判决书。被告为证明其反驳意见提交如下证据：一、营业执照；身份证复印件；二、被告工资明细表；三、非全日制合同工资单。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告在被告处工作，岗位为保洁员，双方未订立书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。原告的工资自2010年7月至2014年3月30日以银行转账每月发放一次工资，2014年7月8日被告转账向原告发放11760元，自2014年7月起被告通过银行转账每半个月向原告发放一次工资，金额为980元，每月发放1960元，2016年1月至2018年6月原告在《非全日制工资》单据上签字确认发放工资的数额。2018年7月1日原告通知被告解除劳动合同关系，原告的工资领取至2018年6月。原告解除劳动合同前12个月平均工资为1960元。原告在工作期间未签订过书面劳动合同。原被告因劳动关系等问题发生纠纷，原告以其为申请人，以被告为被申请人，向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“一、请求依法确认申请人与被申请人自2003年6月18日至2018年7月1日存在事实劳动关系，并向申请人加付自2008年2月1日至2009年1月1日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差14300元；二、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金23520元（1960元×12个月）。该仲裁院出具了云劳人仲案字（2018）第235号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人万美玲与被申请人云南省体育行政事务管理中心自2010年7月至2018年6月期间存在劳动关系；二、由被申请人云南省体育局行政事务管理中心向申请人万美玲支付2010年7月至2014年6月期间的经济补偿7840元；三、驳回申请人万美玲其他仲裁请求。”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张其权利。本院认为：关于原、被告之间的劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利的后果。本案中原告主张其于2003年进入被告处工作，因原告提交的证据不足以证明其2003年在被告处工作，故本院对原告要求确认2003年在被告处工作的诉讼请求不予以支持，根据原告提交的《工资银行流水》可以证明被告于2010年7月30日至2014年3月31日期间按月向原告发放工资，并于2014年7月8日一次性向原告发放工资11760元，根据上述证据，本院确认原、被告于2010年7月至2014年6月31日建立全日制用工关系，双方存在劳动关系。2014年7月1日起被告每半月向原告发放工资，并由原告在非全日合同工资单签字确认领取工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条的规定，非全日制用工是劳动用工的重要形式，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用工双方当事人可以订立口头协议，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。根据被告提交的证据2014年7月起，被告每半月向原告支付一次工资至2018年6月，并且原告在非全日制合同工资单签字。由此可以确认原告是知晓与被告之间存在非全日制用工关系的，并且原告并未举证证明被告在用工过程中存在非全日制用工违反法律规定的情形，故本院确认2014年7月至2018年6月30日期间原、被告之间建立非全日制用工关系。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。因原告未举证证明2008年2月至2009年1月1日期间双方之间存在劳动关系，故原告要求被告支付2008年2月至2009年1月1日期间的二倍工资差额缺乏事实和依据，本院对原告的该诉讼请求不予以支持。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。2010年7月至2014年6月原告在被告处工作期间双方建立了全日制用工关系，因被告未与原告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，依照上述法律规定被告应向原告支付2010年7月至2014年6月原告在被告处工作的经济补偿金7840元。2014年7月至2018年6月期间原、被告建立了非全日制用工关系，根据法律规定，解除劳动关系后，被告无须向原告支付建立非全日制用工期间的经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告万美玲与被告云南省体育局行政事务管理中心于2010年7月至2018年6月期间存在劳动关系；二、被告云南省体育局行政事务管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告万美玲2010年7月至2014年6月期间经济补偿金7840元；三、驳回原告万美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  陈 琳人民陪审员  刘信君二〇一九年十月九日书 记 员  刘国秀