福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10609号 原告（互为被告）：邓锦花，女,汉族，2000年1月10日出生,住江西省吉安市吉水县。 委托诉讼代理人：杨宝琳、王培婉，福建晋贤律师事务所律师，实习律师。 被告（互为原告）：晋江市大黄蜂体育用品有限公司,住所地福建省晋江市陈埭镇溪边,统一社会信用代码9135058274908706Y。 法定代表人：丁思文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏巧燕、詹亚男，福建达业律师事务所律师。 原告邓锦花与被告晋江市大黄蜂体育用品有限公司（下称大黄蜂公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓锦花的委托诉讼代理人杨宝琳、王培婉，被告大黄蜂公司的委托诉讼代理人苏巧燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓锦花向本院提起诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47568.40元；2.被告返还克扣原告的工资报酬365元；3.被告为原告补缴社会保险费；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2016年9月14日入职被告大黄蜂公司从事销售、导购工作，至2019年5月31日离职，月平均工资4324.40元，期间与被告签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年8月1日至2018年2月10日止，第二份劳动合同期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。原告在被告处任职期间，被告未为原告缴纳社会保险费，且无理克扣原告工资300元。原告于2019年6月20日以劳动报酬争议为由向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委于2019年8月6日作出晋劳仲案[2019]564-569号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性返还原告克扣的费用300元；二、被告与原告应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁委裁决于2019年8月27日向本院提起诉讼。 被告大黄蜂公司辩称，1.其与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付原告双倍工资差额，没有事实和法律依据；2.关于原告提出的补缴社会保险请求提请仲裁及法院裁决审理不当，应予以驳回。 互为原告（被告）大黄蜂公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.互为原告无需为互为被告邓锦花办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费；2.本案诉讼费用由互为被告邓锦花承担。事实和理由：仲裁委于2019年8月6日作出晋劳仲案[2019]564-569号裁决书，裁决互为原告与互为被告邓锦花应于裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准，缺乏事实和法律依据。 互为被告邓锦花辩称：用人单位为员工缴交社会保险费是法律强制性义务。互为原告大黄蜂公司没有为互为被告邓锦花缴交社会保险费，违反法律的规定，应予补缴。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 原告自2016年9月14日入职被告大黄蜂公司从事销售、导购工作，至2019年5月31日离职，月平均工资4324.40元，期间与被告签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年8月1日至2018年2月10日止，第二份劳动合同期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。2019年5月31日，原告邓锦花离开被告大黄蜂公司。2019年6月20日，原告邓锦花向仲裁委申请仲裁。2019年8月6日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]564-569号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性返还克扣原告的费用300元；二、被告与原告应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁委裁决于2019年8月27日向本院提起诉讼。被告大黄蜂不服仲裁委裁决于2019年9月3日向本院提起诉讼。 双方当事人争议的主要焦点：1.原告邓锦花提出的诉讼请求是否有事实和法律依据？2.互为原告大黄蜂提出的诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告（互为被告）邓锦花为证明其主张向本院提供如下证据：A1.原告的居民身份证一份，欲证明原告邓锦花的诉讼主体资格；A2.被告的营业执照副本复印件一份，欲证明被告大黄蜂公司的诉讼主体资格；A3.证据清单、答辩状各一份、劳动合同书两份，欲证明：原告邓锦花与被告签订第一份劳动合同的期限为2016年8月1日至2018年2月10日止，合同期满后，被告未及时履行续签劳动合同义务，直至2019年2月20日才与原告签订第二份书面的劳动合同的事实；A4.店铺工资单（已发放）两页，欲证明原告于2016年9月14日入职及其自2018年5月至2019年5月的工资情况；A5.2019年5月份大黄蜂直营中心工资表一份，欲证明被告大黄蜂非法克扣原告工资300元的事实；A6.仲裁裁决书一份，欲证明仲裁委于2019年8月6日作出晋劳仲案[2019]564-569号的裁决书；A7.送达回证一份，欲证明原告邓锦花于2019年8月12日收到晋劳仲[2019]564-569号裁决书。 被告（互为原告）大黄蜂公司的质证意见：对原告提供的证据A1、A2、A4、A6、A7的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据A3的真实性、合法性无异议，但对原告的证明目的持有异议，认为该合同系上一份合同到期后续签的合同，被告大黄蜂公司履行了书面签订劳动合同义务。对原告提供的证据A5的真实性无异议，认为其没有非法克扣原告邓锦花300元的事实。 被告（互为原告）大黄蜂公司为证明其主张向本院提供以下证据：B1.晋劳仲案[2019]564-569号裁决书、快递单及物流信息截图各一份，欲证明本案已经经仲裁前置程序，互为原告大黄蜂公司提起诉讼符合法律规定。 原告（互为被告）邓锦花的质证意见：对大黄蜂公司提供的证据B1的合法性、真实性、关联性均无异议。 本院认为，原告邓锦花提供的证据A1、A2，符合法律规定，又能证明原告邓锦花和被告大黄蜂公司的主体资格，且被告对其来源及真实性均无异议，其证据效力，本院予以采信；原告邓锦花提供的证据A3、A4、A6、A7及被告大黄蜂公司提供的证据B1，因相对方对其合法性、真实性、关联性均无异议，且上述证据与本案事实具有直接的关联性，故其证据效力，本院均予以确认。原告提供的证据A5，被告虽否认其克扣原告300元的事实，但该证据能与证据A6、B1相互印证，被告克扣原告费用300元，故证据A5，本院也予以采信。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 原告自2016年9月14日入职被告大黄蜂公司从事销售、导购工作，至2019年5月31日离职，期间与被告签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年8月1日至2018年2月10日止，第二份劳动合同期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。2019年5月31日，原告因个人原告离职而停工。被告大黄蜂公司已支付原告邓锦花的工资至2019年5月份。原告邓锦花在被告处任职期间的月平均工资为4324.40元。原告邓锦花在被告处工作期间，被告大黄蜂公司未为原告缴纳社会保险费用，且对原告罚款克扣了原告工资300元。2019年6月20日，原告邓锦花以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。2019年8月6日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]564-569号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性返还原告克扣的费用300元；二、被告与原告应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁委的裁决于2019年8月27日向本院提起诉讼。被告大黄蜂也不服仲裁委的裁决于2019年9月3日向本院提起诉讼。 本院认为，原告邓锦花与被告大黄蜂公司形成的劳动关系，双方当事人的意思表示真实，内容没有违反法律、行政性法规的强制性、禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法、有效，受法律保护。原告邓锦花于2019年5月31日因离职而停工，并离开被告大黄蜂公司，被告大黄蜂公司也已支付原告邓锦花2019年5月份的工资，故原告邓锦花与被告大黄蜂公司之间的劳动关系已实际解除。被告大黄蜂公司作为用人单位因减少劳动报酬而发生的劳动争议，应负举证责任。原告邓锦花请求被告大黄蜂公司支付被克扣的工资报酬300元，证据充分，本院予以支持。根据劳动合同法关于“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告自2016年9月14日入职被告大黄蜂公司从事销售、导购工作，并与原告签订了书面劳动合同，合同期满后原告又于2019年2月20日与被告签订了第二份劳动合同，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47568.40元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被告大黄蜂公司应否为原告邓锦花补缴社会保险费的问题？鉴于用人单位应否为劳动者建立社会保险(?http:?/??/?205.5.0.20?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117853991&ShowLink=false&PreSelectId=568587344&Page=0&PageSize=5&orderby=0&SubSelectID=undefined"l"m_font_3#m_font_3?)或缴纳有关社会保险(?http:?/??/?205.5.0.20?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117853991&ShowLink=false&PreSelectId=568587344&Page=0&PageSize=5&orderby=0&SubSelectID=undefined"l"m_font_0#m_font_0?)费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，属于强制性的行政法规所调整的范围，故原告邓锦花请求被告大黄蜂公司为其补缴社会保险费及互为原告大黄蜂公司无需为互为被告邓锦花办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，均缺乏事实和法律依据，本院也均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告晋江市大黄蜂体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓锦花被克扣的劳动报酬300元。 二、驳回原告邓锦花的其他诉讼请求及互为原告晋江市大黄蜂体育用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由被告晋江市大黄蜂体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年十月二十八日 书记员  吕志超 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的理论指导、或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人不作为义务之日起计算。 －6－ －7－