湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1399号原告：张以新，男，汉族，1965年6月15日出生，住所地：武汉市硚口区，被告：武汉地球空间信息产业投资有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新大道999号。法定代表人：杨建安，董事长。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琳，该公司工作人员。原告张以新（以下简称原告）与被告武汉地球空间信息产业投资有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告的委托诉讼代理人肖富盈、陈琳均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我违法解除劳动合同赔偿金93489元（被告12月已支部一部分，还需支付93489元）；2、判令被告协助我办理失业保险金领取和社保关系转移等手续；3、由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告以被告已经履行完毕办理失业保险金领取和社保关系转移等手续向本院申请撤回上述第2项诉讼请求，并明确上述第1项诉讼请求中的赔偿金是因为已经支付了单倍的补偿金，所以其主张的是等额的另外一倍的补偿金。事实和理由：我于2018年9月20日与单位协商一致，约定2018年10月31日解除劳动合同，并于2018年10月25日前办完交接手续。同年10月10日我仍正常上班，并于同日开始办理工作交接手续。但是当天，人资部门负责人跟我讲：10月份剩下的时间因你年纪大，照顾你，所以不用来单位了。2018年10月15日我突发疾病。我自认为还在劳动合同期内，所以多次向单位反映，但单位均以研究或劳动合同已解除为由置之不理。因单位单方面于2018年10月10日提前解除劳动合同，且在12月初快递给我解除劳动合同证明书，故我不服武劳人仲东办裁字（2019）第85号仲裁裁决。为维护我的合法权益，特诉于法院。被告辩称，1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2018年9月20日，原、被告协商一致解除劳动关系，并签订解除劳动合同协议书，该协议书是双方真实意思表示，合法有效；2、协议约定双方于2018年10月31日解除劳动关系。2018年10月10日，原告自行申请办理离职工作交接，并签字确认办理完成全部离职手续，解除了与我公司之间的劳动关系，并自2018年10月10日之后不再向我公司提供劳动，以其实际行动提前终止了与我公司之间的劳动关系，我公司不存在违法解除的情形；3、根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明。原告自行离职，我公司依照法律规定向其出具解除劳动关系证明，并无不妥之处，同时原告收到我公司出具的解除劳动合同证明后未提出任何异议，应视为其对解除劳动合同证明的认可。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明事实如下：1、原告于2013年7月1日入职被告处，岗位为副总经理，双方共签订过三次书面劳动合同，最后一次是自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。原告的月工资标准为：基本工资6280元，岗位工资3920元，交通补贴1600元，通讯补贴400元，另外，被告每年会向原告发放年终绩效。虽然与原告签订劳动合同的是被告，但被告长期将原告借调至案外人湖北长投高科产业投资集团有限公司工作。2、2018年9月20日，原、被告签订劳动合同解除协议书，约定原、被告双方一致同意于2018年10月31日解除劳动合同；原告应于2018年10月25日前办理解除劳动合同及工作交接手续；按照《劳动合同法》相关规定，经双方协商，被告一次性支付原告经济补偿金人民币93489元（税前），扣除个税的经济补偿金于2018年11月支付至原告的银行账户；劳动关系解除后，双方权利义务终止，双方不存在任何其他纠纷，原告不得就与被告劳动关系存续期间的任何事项向被告主张权利等。3、2018年10月10日，原告前往被告处办理了工作交接手续，并与被告签订了离职交接会签单。该会签单载明，原告确认上述交接手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。会签单上所载的办理交接时间是2018年10月10日。同日，被告向原告开具了解除劳动合同证明书，内容为：经双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，并已办理离职手续，与公司解除劳动关系。4、原告自2018年10月11日起未再去被告处工作，被告公司于2018年10月10日向原告支付了2018年10月份整月的工资9011.24元，并于2018年12月4日向原告支付了上述93489元经济补偿金。5、2019年1月7日，原告作为申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。请求裁决被申请人（即本案被告，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金186978元。后原告于2019年1月16日提交书面增加仲裁请求申请书，增加仲裁请求：1、裁决被申请人协助申请人办理申领失业保险金的告知手续；2、裁决被申请人协助申请人提取公积金；3、裁决被申请人协助申请人办理社会保险关系转移手续。后原告又申请撤回了前述关于提取公积金的仲裁请求。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月1日作出武劳人仲东办裁字（2019）第85号仲裁裁决：1、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内协助申请人办理申领失业保险金的告知手续；2、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，于2019年2月18日诉于本院。诉讼中，原告明确认可上述仲裁裁决确定的第1、2项义务即办理申领失业保险金的告知手续和办理社会保险关系转移手续的义务被告已经履行完毕。6、原告离职前一年的月平均工资超过了武汉市2017年度职工月平均工资的三倍即16998元（5666元×3倍）。本院认为，本案被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93489元。主要理由是：1、从原、被告双方签订的劳动合同解除协议书可知，被告实际是与原告协商解除劳动合同的，不存在违法解除的事实。该劳动合同解除协议书是双方真实意思表示，且不违反法律法规禁止性规定，合法、有效。按照该劳动合同解除协议书的约定，双方之间的劳动合同关系于2018年10月31日解除；2、在被告已将解除劳动合同经济补偿金支付给了原告的情况下，原告继续向被告主张解除劳动合同赔偿金的行为有失诚信，构成违约，且没有充分的事实和法律依据，本院应不予支持；3、虽然劳动合同解除协议书约定双方解除劳动合同关系的时间是2018年10月31日，而被告办理离职交接手续的时间是2018年10月10日，且被告向原告出具离职证明的时间也是2018年10月10日，但因原告在被告提前离职时结算给原告的是2018年10月份整月的工资，因此，原告提前离职的事实并不影响双方之间解除劳动合同关系的时间是2018年10月31日这一事实；4、从原告在诉状中的陈述及被告发给原告2018年10月整月的工资等事实看，被告方通知原告提前办理工作交接或离职，并无提前违法解除劳动合同的意思表示，仅是出于好意，考虑到原告的年纪及身体原因让其提前办理工作交接或离职。综上，本案原、被告属于协商解除劳动合同，被告不存在违法解除与原告之间劳动合同关系的事实，对原告有关要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金93489元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张以新的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张以新负担（已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一九年十月十六日书记员  谭 茜