江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0206民初6625号 原告：刘斌，男，1972年12月3日生，汉族，户籍地西安市莲湖区。 被告：无锡智晟物联科技发展有限公司，统一社会信用代码913202060502030685，住所地无锡市惠山经济开发区智慧路18号801室。 法定代表人：曹瑞峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晋蔚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。 原告刘斌与被告无锡智晟物联科技发展有限公司（以下简称智晟公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘斌，被告智晟公司的委托诉讼代理人张晋蔚、李艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘斌向本院提出诉讼请求：1、要求智晟公司支付拖欠的工资74796元。2、要求智晟公司支付离职经济补偿金28213元。3、要求智晟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额80612元。4、要求智晟公司向刘斌出具退工单。5、要求认定智晟公司违规减少注册资本无效。事实和理由：刘斌自2014年12月4日进入智晟公司工作，一共签订2期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年3月6日至2017年3月5日，后双方未再签订劳动合同。刘斌最后工作至2017年12月29日，因智晟公司经营困难，双方终止劳动关系。2016年底智晟公司开始延期、不定期发放工资，至今仍拖欠工资74796元。综上，故诉至法院。 被告智晟公司辩称：1、经核算，智晟公司认可欠付刘斌工资37055.96元。2、双方在2017年3月5日劳动合同到期后，续签了劳动合同，无需支付未签订劳动合同二倍工资。3、认可刘斌离职前12个月的月平均工资为5121元。4、退工单可以给刘斌，但需要刘斌配合。5、智晟公司减少注册资本与本案无关，不应在本案中处理。 本院经审理认定事实如下：2014年12月5日起，刘斌进入智晟公司工作，工作岗位为企业策划，双方签订了二期劳动合同，第二期劳动合同期限为2016年3月6日至2017年3月5日，智晟公司为刘斌缴纳了社会保险。刘斌的月工资由智晟公司通过银行转账方式于每月次月发放。因智晟公司经营困难解散，刘斌最后工作至2017年12月29日。2018年1月3日，智晟公司为刘斌办理了退工手续，退工理由为劳动者主动辞职。因双方关于工资、经济补偿金等产生争议，刘斌向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等。2018年10月16日仲裁委决定终结仲裁活动。刘斌遂诉至本院。 关于劳动合同的签订。智晟公司提供与刘斌签订的3份劳动合同，合同期限分别为2015年3月6日至2016年3月5日、2016年3月6日至2017年3月5日、2017年3月7日至2017年12月31日，证明智晟公司无需支付刘斌未签订劳动合同二倍工资差额。经质证，刘斌对前2期劳动合同予以认可，对合同期限为2017年3月7日至2017年12月31日的劳动合同真实性不予认可，认为落款处非其本人签字，并申请笔迹鉴定。2019年5月30日，无锡江南司法鉴定所出具司法鉴定意见书，载明经鉴定合同期限为2017年3月7日至2017年12月31日的劳动合同落款处“刘斌”签名非刘斌本人书写。经质证，刘斌对鉴定意见书无异议。智晟公司对鉴定意见书有异议，并申请鉴定人员沈国强出庭对鉴定意见书作出说明。后经本院通知鉴定人员沈国强到庭述称，其按照鉴定流程对检材和样本的签字笔迹进行比对，发现了检材笔迹与样本笔迹的差异点，认为检材中的笔迹是模仿形成，非刘斌本人签字。在整个鉴定过程中，除了其以外，还有2个助理、鉴定人员郭洪流、郭晨得出的意见均与其一致，最终无锡江南司法鉴定所出具了司法鉴定意见书。沈国强提供鉴定过程记录表、细节分析图。经质证，刘斌的鉴定人员的意见无异议。智晟公司认为细节分析图不够详细，鉴定人员无法合理解释对临摹笔迹进行分析的过程，因此对鉴定意见不予认可。 关于工资。刘斌提供银行卡交易记录、仲裁庭审笔录，证明自2016年4月起其实收月工资为8061元。经质证，智晟公司对证据真实性无异议，认可2016年4月起刘斌实收月工资为8061元左右，但因智晟公司经营困难，2017年3月7日签订劳动合同时，约定降低刘斌的月工资为4000元。智晟公司提供2016年11月至2017年12月工资表、证人张某的书面证词，证明刘斌的工资情况。经质证，刘斌对智晟公司提供的2016年11月至2017年3月的工资表中实发工资数额予以认可，对2017年4月之后的降薪不予认可。因为2017年3月7日的劳动合同非其本人所签，张某在2017年5月左右找刘斌谈话，但没有提及降薪事宜，仅是告知公司现在困难询问其是离职还是留在公司。 关于欠付工资。刘斌根据银行卡交易记录，述称2016年10月之前的工资已经结清，2016年11月起智晟公司开始拖欠工资。智晟公司认为2016年11月因刘斌个人原因对公司造成恶劣影响，故公司当时扣除刘斌11月份工资作为处罚，刘斌对该处罚亦无异议，因此智晟公司不欠付刘斌2016年11月工资。智晟公司认可自2016年12月起存在拖欠工资情况，但2016年12月起智晟公司已经支付刘斌工资3万元。智晟公司提供记帐凭证、应付职工薪酬明细账、证人张某的书面证词，证明2016年11月刘斌因个人原因连续旷工多日被扣除当月工资。经质证，刘斌对记帐凭证、应付职工薪酬明细账、证人张某的书面证词不予认可，2016年11月工资扣款记录无刘斌签字，并未得到刘斌的认可，11月刘斌仅有1天旷工，并因此被单位警告1次，但公司仍应支付11月份的工资。 以上事实，有仲裁决定书、仲裁审理笔录、司法鉴定意见书、劳动合同书、银行卡交易记录、考勤记录、退工信息照片、工资表、证人张某的书面证词、记帐凭证、应付职工薪酬明细账及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于刘斌主张智晟公司支付2016年11月工资，智晟公司确认未支付刘斌2016年11月工资，但辩称“2016年11月工资因刘斌个人原因被公司扣除，并得到刘斌认可”，因智晟公司提供的证据无法证明公司因合理理由扣除刘斌11月份工资及刘斌对智晟公司扣除11月份工资的处理予以认可，庭审中刘斌表示对2016年11月的工资扣款不予认可，故本院对智晟公司的该点辩解意见不予采信，对刘斌主张智晟公司支付2016年11月工资的意见予以采纳。关于刘斌主张智晟公司支付2016年11月至2017年12月工资74796元。经查，刘斌对智晟公司提供的2016年11月至2017年3月的工资表中实发工资数额予以认可，本院予以确认，故本院认定智晟公司需支付刘斌2016年11月至2017年3月工资37653.32元。智晟公司辩称“2017年4月刘斌工资降低为4000元/月，应当按照该标准核发工资”的意见，经查，智晟公司所依据的2017年劳动合同经鉴定非刘斌本人签署，智晟公司提供的降薪工资表上未有刘斌签字，又未提供其他证据证明其已经通知刘斌降薪并得到刘斌的认可，故本院对智晟公司的该点辩解意见不予采信。根据刘斌提供的银行卡交易记录及智晟公司提供的2016年11月至2017年3月的工资表，刘斌2016年4月至2017年3月期间的月平均工资为7726元（92713.24元÷12个月），故本院认定智晟公司应按该标准支付刘斌2017年4月至12月的工资共计69534元（7726元/月×9个月）。综上，智晟公司需支付刘斌2016年11月至2017年12月工资107187.32元，智晟公司已经支付3万元，故还需支付77187.32元。刘斌主张智晟公司支付2016年11月至2017年12月工资74796元，未超过其应得工资，本院予以确认。 关于经济补偿金。刘斌主张因智晟公司解散而双方终止劳动关系，要求智晟公司支付经济补偿金28213元。智晟公司对因公司解散双方终止劳动关系无异议，但辩称“公司困难，无需支付经济补偿金”的辩解意见，于法无据，本院不予采纳。刘斌于2014年12月5日入职智晟公司，2017年12月29日离职，刘斌主张智晟公司支付3个月工资的经济补偿，合法有据，本院予以确认。刘斌离职前12个月的平均工资为7726元/月，故智晟公司应支付刘斌经济补偿金23178元（7726元/月×3个月）。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于刘斌主张未签订劳动合同二倍工资差额80612元，经查，刘斌入职后双方签订2期劳动合同，第2期劳动合同期限为2016年3月6日至2017年3月5日，后双方未再签订劳动合同。刘斌工作至2017年12月29日离职，故智晟公司应支付2017年4月6日至12月29日期间的二倍工资差额67988.8元（7726元/月×8.8个月）。关于智晟公司辩称“双方于2017年3月7日签订了劳动合同，无需支付二倍工资差额”的辩解意见，因该份劳动合同经笔迹鉴定非刘斌本人签字，智晟公司对司法鉴定意见书虽不认可，但未提供证据予以反驳，故本院对智晟公司的该点辩解意见不予采纳。 劳动关系解除或终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明。刘斌要求智晟公司出具退工单，智晟公司无异议，本院予以确认。关于刘斌要求认定智晟公司违规减少注册资本无效，因不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、无锡智晟物联科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年11月至2017年12月工资74796元、经济补偿金23178元、二倍工资差额67988.8元。 二、驳回刘斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费300元，合计310元，由智晟公司承担（该款已由刘斌预交，智晟公司于本判决发生法律效力之日起十日内将应负担部分直接支付给刘斌）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  王艳华 人民陪审员  胡志新 人民陪审员  奚鉴杰 二〇一九年十月十日 书 记 员  陈湘国