山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0783民初3017号原告：马清林，男，1980年2月25生，汉族，现住山东省寿光市。委托诉讼代理人：杨海波，山东寿城律师事务所律师。被告：山东联盟化工股份有限公司，住所地，寿光市侯镇项目区。统一社会信用代码91370000720749183H。法定代表人：王法民，总经理。委托诉讼代理人：王秀云，山东联邦律师事务所律师。原告马清林诉被告山东联盟化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告马清林的委托诉讼代理人杨海波、被告山东联盟化工股份有限公司的委托诉讼代理人王秀云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。马清林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金66000元（6000元/月×11个月）及2018年9月份工资6000元。事实和理由：2006年6月至2018年9月29日，原告在被告处从事销售工作。2018年9月30日，被告通知原告解除劳动合同，原告亦同意解除。原告认为，双方之间属于协商解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。因协商未果，原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳人裁字（2019）第183号裁决书，原告于2019年4月10日领取。原告不服仲裁裁决书诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。山东联盟化工股份有限公司辩称：寿光市劳动人事仲裁委员会做出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告解除劳动合同并非双方协商一致，而是被告依据劳动合同法行使法定解除权。原告自2018年9月3日起未请假擅自离职，旷工长达24天，至2018年9月27日，因其行为严重违反单位管理制度，被告依据劳动合同法第39条第2款规定解除与原告的劳动关系；其次，原告主张经济补偿金和工资无事实法律依据。原告的旷工行为不符合劳动合同法第36条中任何一种需要支付经济补偿金的情形，并且原告在九月份存在迟到、早退情形，之后便无故旷工，原告主张九月份工资无事实及法律依据。本院经审理，认定事实如下:自2006年6月至2018年9月，原告在被告处从事销售工作。双方无书面劳动合同。2019年9月30日，原告收到被告送达的“终止（解除）劳动合同证明书”。该证明书主要内容为：马清林同志，你与本单位签定的固定期限劳动合同，合同期内从事化工工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，现按下列第七条规定，决定与你终止（解除）劳动合同：擅自离岗。终止（解除）劳动合同日期：2018年9月29日。原告接到被告送达的上述证明书后，亦同意与被告解释劳动合同关系，但要求被告给予经济补偿，双方协商未果，原告遂向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月29日作出寿劳人裁字（2019）第183号仲裁决定书，驳回原告仲裁请求。该决定书于同年4月10日送达原告。原告于同年4月25日向本院提起诉讼。以上事实，原、被告双方无异议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下:1、关于原告的月工资数额问题原告认为，其每月收入平均6000元，该数额是其按2018年度与被告解除劳动关系之前12个月总收入计算出来的平均值，实际收入要高于6000元，该数额包括年终奖金。并提交2017年8月1日至2018年9月30日期间13个月的银行卡交易明细。被告认为，原告的月工资平均应为5000元，并提交其单位的工资发放表加以证实。本院认为，原告提交的银行卡交易明细能够证明其于2017年8月至及2018年9月实际收到工资的数额。原告的银行卡交易明细显示，2018年1月份原告收到两笔工资，数额共计21676元。被告提交的工资发放表记载，2018年1月份，原告应发工资数额为4050元。结合原、被告双方提交的证据，本院认为，扣除原告应发工资数额4050元后，剩余17626元部分应为原告的年度奖金，折算后原告平均每月奖金数额为1469元。被告提交的工资发放表证实，原告自2017年9月份到2018年8月份，12个月平均应发工资数额为每月4881元，该数额未包括原告的年度奖金。原告的工资收入应为其每月应发工资与年度奖金之和，计算之后为6350元，该数额高于原告主张的6000元，原告要求按每月6000元计算月工资的主张，低于本院查明的数额，本院予以支持。2、被告应否承担原告的经济补偿并支付原告2018年9月份工资问题原告认为，2018年9月30日被告向原告送达终止（解除）劳动合同证明书，拟与原告解除劳动合同关系。原告收到该解除劳动关系的证明书后亦表示同意。双方解除劳动合同关系是建立在被告提出、原告同意的基础上。因此，被告应当按照法律规定向原告支付11个月的经济补偿金66000元并应支付原告2018年9月份的工资6000元。被告认为，原、被告双方并非协商一致解除劳动合同，而是被告依据劳动合同法行使法定解除权。原告自2018年9月3日起未请假擅自离职，严重违反单位管理制度，被告遂依照法律规定解除与原告的劳动关系。2018年9月份，原告旷工、迟到、早退，不符合劳动合同法第36条中任何一种需要支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金和工资无事实和法律依据。本院认为，2018年9月30日，被告向原告下发终止（解除）劳动合同证明书，原告收到后表示同意，应当认定原、被告双方就解除劳动合同关系达成合意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定，被告应当按照该法律第47条之规定向原告支付经济补偿金。原告自2006年6月份始在被告处连续工作超过12年，其要求被告按11个月的工资标准支付经济补偿金66000元的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告提出原告违反单位管理制度，擅自离职并连续旷工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定不应支付经济补偿，但并未提交有效证据证明原告存在旷工、迟到、早退及违反单位管理制度的情形，对被告的该抗辩意见，本院不予采信。被告提出，其单位制订的“山东联盟化工集团有限公司人力资源管理制度”由本单位工会报请寿光市总工会同意，并经本单位职工代表大会通过，已于2001年10月15日全文刊登在本单位联盟报第5版、第6版中，该管理制度修订过程中，亦分别于2008年5月18日、2016年5月16日在本单位联盟报上刊登，同时于2016年6月18日以单位文件的方式下发并在本单位OA办公系统中予以发布。被告与原告等24人解释劳动合同亦事先向本单位工会发出“解除员工劳动合同通知工会函”。本单位管理制度制定程序、公示程序合法有效，与原告解释劳动合同关系程序合法。对被告提交的上述证据，经原告质证认为，山东联盟化工集团有限公司人力资源管理制度制定于2001年，系在原告入职之前，其提交的联盟报系非法刊物，被告无证据证明其已将修订后的单位管理制度已向原告公示，亦无证据证明已送达给原告，另外，被告提交的上述证据已超过法院确定的举证期限，对本案无证明效力，不能作为证据使用。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第4条第4款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告制定的“山东联盟化工集团有限公司人力资源管理制度”，其内涉及到原告的切身利益，被告无有效证据证明其已严格按照法律规定的程序制定、修改、并公示该管理制度，亦无证据证明其已将上述管理制度向原告送达。被告在制定、修改、公示上述管理制度过程虽然履行了相关的法定职责，但亦存在瑕疵，其提出原告要求支付经济补偿金无事实和法律依据的抗辩意见不成立，本院不予支持。被告提出原告2018年9月份无故旷工并迟到、早退，其不应支付原告2018年9月份工资并提交2018年9月份的考勤表加以证明。经质证，原告认为，该考勤表系被告单方记录，对本案无证明效力。自2018年9月份开始，因被告未给原告安排具体工作，原告每天去单位上班但无固定工作岗位，因此无具体部门为其考勤，被告应当支付原告2018年9月份的工资。本院认为，被告提交的2018年9月份的考勤表系被告单方记录，原告对此不认可，被告亦无其他证据证实原告2018年9月份旷工、迟到、早退，故被告的该抗辩事由不成立，本院不予支持。被告应当按照法律规定足额向原告支付2018年9月份的劳动报酬6000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告山东联盟化工股份有限公司支付原告马清林经济补偿66000元；二、被告山东联盟化工股份有限公司支付原告马清林2018年9月份工资6000元。以上第一、二项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  王 清人民陪审员  陈兰青人民陪审员  陈长青二〇一九年十月十五日书 记 员  李欣芮