济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6031号原告：王某风，女，1968年11月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：韩英，山东天齐律师事务所律师。被告：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李进，上海锦天城（济南）律师事务所律师。原告王某风与被告山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某风及其委托诉讼代理人韩英，被告明德公司的委托诉讼代理人李进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某风向本院提出诉讼请求：1.确认王某风与明德公司自2007年4月至2019年3月18日期间存在劳动关系；2.解除双方之间的劳动关系，明德公司支付经济补偿26450元；3.明德公司支付最低工资差额171674元；4.明德公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资8360元；5.明德公司支付2007年4月至2019年3月期间节假日加班费36432元；6.明德公司为王某风缴纳社会养老保险。事实和理由：王某风是明德公司员工，2007年入职后被公司安排到山东师范大学长清校区从事保洁员工作。2019年3月18日，王某风以明德公司未缴纳社会保险为由向明德公司发出《解除劳动合同通知书》。王某风工作期间未享受国家规定的法定节假日。2019年3月，王某风提起劳动仲裁，仲裁仅支持了王某风部分请求，王某风不服该仲裁，诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。明德公司辩称，第一，长清劳动仲裁委作出的济长劳人仲案字[2019]第211号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果合理、合法、公平、公正，依法应予维持。第二，王某风自2007年4月进入明德公司从事保洁工作。由于明德公司的前期保管工作处理不当，导致员工的劳动合同丢失，至今未能找到。现存最早的劳动合同是2010年3月1日双方签署的劳动合同。由此可见，双方已经签订劳动合同，王某风要求明德公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求依法不应支持。王某风进入公司的时间为2007年，至今已经12年的时间，早已超过法律规定的诉讼时效。第三，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年颁布）的第1条的规定，女性职工年满50周岁即应该退休，2018年11月6日，王某风年满50周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方劳动合同依法于2018年11月6日终止。劳动关系终止后，双方由劳动关系变为劳务关系。王某风要求确认2007年4月至2019年3月18日存在劳动关系的诉讼请求依法不应被支持。第四，2018年11月6日，双方已经终止劳动合同关系。根据劳动合同法第46条的规定，支付经济补偿金的前提是劳动合同（或劳动关系）的解除，并非终止，两者在法律上有明确的区分。双方的劳动合同已经终止的情况下，明德公司无需向王某风支付经济补偿。第五，关于王某风请求明德公司支付加班工资的问题。2015年长清区的最低工资标准1450元；2016年为1550元；2017年为1640元。王某风向明德公司发放的薪资中包含工资、加班费等全部报酬，不存在拖欠工资的问题。第六，缴纳社会养老保险不属于法院受理的劳动争议案件的审理范围，依法应予驳回。综上所述，王某风所诉于法无据，应依法驳回王某风的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王某风提交了以下证据：证据1.王某风的上岗证和从业人员出入证，证明王某风是明德公司员工，从事保洁工作；证据2.解除劳动合同通知书及回函，证明王某风以明德公司未缴纳社保为由于2019年3月18日解除劳动合同；证据3.济长劳人仲案子（2019）第211号仲裁裁决书，证明王某风系明德公司员工，2007年4月入职，明德公司未为其缴纳养老保险；证据4.齐鲁银行卡号为6223790574300064250、卡号为6223795310200158271的工资发放明细，证明明德公司在2009年至2014年3月期间发放工资的情况；证据5.中国建设银行济南长清支行活期账户明细五张，证明明德公司在2014年6月至2015年4月期间向王某风发放工资的事实；证据6.齐鲁银行6223795315001691214银行卡明细，证明明德公司在2015年4月至2016年7月期间向王某风发放工资的事实；证据7.招商银行6214835319872212银行卡明细，证明明德公司在2016年9月至2019年1月期间向王某风发放工资的事实。明德公司质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2，没有收到该邮件。对证据3的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据4-6的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，无法看出汇款人是明德公司，也无法证实工资数额，明德公司发放工资的形式有很多种。对证据7的真实性、合法性、关联性均无异议，可以看出明德公司已经足额支付了工资，包括加班费和其他报酬。明德公司提交了一份劳动合同，证明明德公司和王某风于2010年3月1日签订劳动合同，王某风从事保洁工作，工资月结。合同到期后，双方又签订了补充协议，将劳动合同期限延续到2012年3月1日，此后未再续签劳动合同。王某风质证认为，对该劳动合同真实性无异议，双方存在劳动关系，王某风于2007年4月入职，工作至2019年3月。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月，王某风入职明德公司，被公司指派到山东师范大学长清校区从事保洁工作。2010年3月1日，明德公司与王某风签订《劳动合同》，后双方将劳动合同期限延续至2012年3月1日。明德公司按月向王某风发放工资，但未给其缴纳社会保险费。明德公司2018年、2019年发放工资情况：2018年2月2385元，3月497元，4月2435元，5月2435元，6月2410元，7月2385元，8月2460元，9月2385元，10月2860元，11月2565元，12月2385元，2019年1月2435元。2019年3月18日，王某风向明德公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以明德公司未给其缴纳社会保险费为由，提出解除双方劳动合同关系。后，王某风未再到明德公司处工作。王某风向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年5月27日作出济长劳人仲案字[2019]第211号仲裁裁决书，确认明德公司与王某风自2007年4月至2018年11月存在劳动关系，并驳回了王某风的其他仲裁请求。王某风不服该仲裁裁决，提起诉讼。本院认为，第一，关于明德公司与王某风在2007年4月至2019年3月18日期间是否存在劳动关系的问题。王某风于2007年4月入职，于2018年11月6日达到法定退休年龄，双方对此期间存在劳动关系没有争议，本院予以确认后，明德公司明知王某风已达退休年龄，但并未提出与其解除或终止劳动关系，表明明德公司与王某风均有继续履行劳动合同的意思表示，双方此后实际上也一直在履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条均未将劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件，而是将劳动者开始享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件，鉴于王某风没有享受基本养老保险待遇，故王某风与明德公司之间应当认定为劳动法律关系。第二，关于经济补偿问题。明德公司未依法为王某风缴纳社会保险费，王某风于2019年3月18日提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，解除劳动合同后，明德公司应当支付王某风经济补偿26450元；第三，关于最低工资标准差额问题。王某风主张2009年差额为5711元，2010年差额为1510元，2011年差额为4547元，2012年差额为365元，2013年差额为3824元，2014年差额为1717元，合计17674元。经审查，王某风提交的2009年至2014年的银行流水没有相关发放单位、项目内容等记载，无法确定低于当年最低工资标准，故对该诉讼请求，本院不予支持。第四，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。王某风于2007年4月入职，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，王某风于2019年提起仲裁，明显已超一年仲裁时效，故对该诉讼请求，本院不予支持。第五，关于加班费问题。因王某风没有提交关于加班的相关证据，对该诉讼请求，本院亦不予支持。第六，关于缴纳社会保险费的问题，该事项不属于法院民事案件受案范围。综上所述，对王某风的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：一、原告王某风与被告山东明德物业管理集团有限公司自2007年4月至2019年3月18日存在劳动关系；二、被告山东明德物业管理集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付王某风经济补偿26450元；三、驳回王某风的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东明德物业管理集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长  张 磊人民陪审员  侯丽娜人民陪审员  刘慧英二〇一九年十月十一日书 记 员  李文静