湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2225号原告（被告）刘发才，男，1972年1月18日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人王宇亮，湖北大和律师事务所律师。代理权限：代为立案，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代签领文书等特别授权。被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路**。统一社会信用代码91420300695134549Y。法定代表人高正平，该公司执行董事。委托代理人朱义钊，湖北嘉略律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人王荷佳，湖北嘉略律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告刘发才诉被告十堰威胜汽车零部件有限公司（以下简称威胜零部件公司）劳动争议一案，以及原告威胜零部件公司诉被告刘发才劳动争议一案，本院分别于2019年8月15日和2019年8月23日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）刘发才及其委托代理人王宇亮、被告（原告）威胜零部件公司的法定代表人高正平及其委托代理人朱义钊、王荷佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘发才诉称及辩称，2015年6月1日，我与威胜零部件公司签订了劳动合同，合同约定威胜零部件公司聘用我在东风设备制造厂从事叉车岗位工作，基本工资每月1000元，岗位工资每月800元，计件工资为当月实际生产悬架总成台套数乘以0.5元/台套，合同期限一年等。2016年5月31日和2017年5月31日双方分别续签了一年的劳动合同。2018年5月31日劳动合同到期后，双方没有再续签合同，但我仍受聘于威胜零部件公司，直到2019年5月31日威胜零部件公司辞退了我。我在工作期间威胜零部件公司没有给我缴纳各项社会保险。为此我向十堰市张湾区劳动仲裁委申请仲裁，但仲裁委仅支持了我部分仲裁请求，且认定事实错误。威胜零部件公司称我是自行离职，造成其公司相应岗位无人工作不是事实。2019年5月31日，威胜零部件公司要求调低我的工资待遇，我不同意，然后威胜零部件公司就让我不要再去上班了，我就从2019年6月1日离职了。离职的原因是由于威胜零部件公司擅自单方面降低工资标准，让我不要来上班，应当属于单方违法解除劳动合同。故请求法院依法驳回威胜零部件公司的诉讼请求，并请求：1、判决威胜零部件公司支付给我因没有签订劳动合同而应支付的双倍工资84000元（7000元/月×11个月）（注：刘发才计算错误，应当是77000元）；2、判决威胜零部件公司支付给我双倍经济补偿金56000元（7000元/月×8个月）；3、判决威胜零部件公司给我补交从2015年6月1日至2019年5月31日的各项社会保险；4、判决威胜零部件公司补发克扣的工资3000元；5、判决本案受理费由威胜零部件公司承担。被告（原告）威胜零部件公司诉称及辨称，2019年5月25日，我公司因生产经营的原因，要求与刘发才协商降低工资计件标准，签订劳动合同，但刘发才不同意降低，不愿意签订劳动合同，2019年6月1日随即自行离职，造成我公司相应岗位无人工作，相关的生产无法继续完成，给我公司带来了不良影响。我公司与刘发才续签了三年的劳动合同，已经形成了事实上的无固定期限的劳动关系，因此刘发才要求我公司支付因没有签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。刘发才不能实事求是地面对公司因产品结构调整而相应调整的工资计件方式，在此情况下自行离职，也无权要求我公司支付经济补偿金和双倍经济补偿金。缴纳社会保险不属于人民法院处理民事案件的范围，刘发才诉称的扣发工资与事实不符，且该诉讼请求没有经过劳动仲裁。综上，请求判决驳回刘发才的诉讼请求，并判决我公司不向刘发才支付经济补偿金22692元，本案诉讼费用由刘发才承担。经审理查明，2015年6月1日，刘发才与威胜零部件公司签订了期限为一年的《劳动合同》，合同约定由威胜零部件公司聘用刘发才在其公司经营的生产车间从事叉车岗位工种。合同第4.1条约定，刘发才的“基本工资为壹仟元，岗位工资为捌佰元，计件工资为当月实际生产悬架总成台套数乘以0.5元/台套”。合同签订后，刘发才即在威胜零部件公司的生产车间从事叉车工作，月平均工资5673元。2016年5月30日、2017年5月31日双方又连续续签了为期一年、内容一致的劳动合同，刘发才也仍然在相同岗位上工作。2018年5月31日，劳动合同到期后，双方未再续签合同，但刘发才仍然在原岗位工作。刘发才工作期间，威胜零部件公司未为其办理社会保险。2019年4月，威胜零部件公司在发放工资时，将5000套以上的三套分体悬架计算为一套悬架总成（原计算标准为两套分体悬架计算为一套悬架总成），造成计件工资的计件标准变化。2019年5月29日，双方未就工资计件标准协商一致，刘发才遂于2019年6月1日离职。双方为经济补偿金等事宜引发争议后，刘发才于2019年6月10日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决威胜零部件公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额84000元；2、支付经济补偿金28000元；3、补缴2015年6月1日至2019年5月31日工作期间的各项社会保险；4、解除与威胜零部件公司的劳动关系。2019年7月16日，该仲裁委作出张劳人仲裁字[2019]第111号《裁决书》，裁决内容为：1、刘发才与威胜零部件公司之间解除劳动关系；2、威胜零部件公司支付刘发才经济补偿金22692元；3、驳回刘发才的其他仲裁请求。刘发才、威胜零部件公司均不服该仲裁裁决，遂提起本诉。以上事实，有刘发才、威胜零部件公司的当庭陈述，及刘发才提交的《裁决书》及送达回证、《劳动合同》及《续订劳动合同》，威胜零部件公司提交的《裁决书》及送达回证、《劳动合同》及《续订劳动合同》、工资发放清单、仲裁申请书、单位证明等证据在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金。本案中刘发才连续三年与威胜零部件公司签订了固定期间的劳动合同，虽然后期未再续签劳动合同，但应当视为已经签订了无固定期限劳动合同，因此刘发才主张未签订劳动合同的双倍工资差额，理由不充分，本院不予支持；威胜零部件公司在未与刘发才协商一致的情况下，欲单方改变原劳动合同约定的工资构成方式和计件标准，刘发才在不愿意协商变更的情况下离职，应当认定系刘发才主动解除双方的劳动合同，因此对刘发才认为系威胜零部件公司违法解除劳动合同、要求威胜零部件公司支付双倍经济补偿金的请求，本院不予支持；同样事由，刘发才在此种情形下离职，威胜零部件公司应当依法支付经济补偿金。刘发才主张威胜零部件公司为其补缴社会保险，该诉求不属人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。关于刘发才主张的要求威胜零部件公司支付其克扣的工资，证据不足，且该诉求未经由劳动仲裁前置程序，本院亦不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告（被告）刘发才与被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司之间的劳动合同关系。二、被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司于本判决生效后十五日内，支付给原告（被告）刘发才经济补偿金人民币22692元（5673元/月×4个月）。三、驳回原告（被告）刘发才的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元减半后收取10元，由原告（被告）刘发才承担5元，由被告（原告）十堰威胜汽车零部件有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇一九年十月二十四日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。