安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1204民初4937号原告：**平，女，1979年3月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。被告：安徽新天地商业管理有限公司，住所地阜阳市颍泉区中市办人民东路29号阜阳香港财富广场D3193室，统一社会信用代码91341200550166857N（1-1）。法定代表人：张雷，该公司经理。委托诉讼代理人：刘丽涛，安徽丽涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子绫，安徽丽涛律师事务所律师。原告**平与被告安徽新天地商业管理有限公司（以下简称新天地公司）劳动争议一案，双方因不服阜阳市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲裁字（2019）068号仲裁裁决书分别向本院起诉，本院按起诉的先后顺序将先起诉的**平列为原告，后起诉的新天地公司列为被告进行合并审理，依法由审判员周卫红适用简易程序独任审判，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告**平，被告新天地公司的委托诉讼代理人刘丽涛、刘子绫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**平向本院提出诉讼请求：一、判决被告退还收取的预付违约金10000元及利息9700元，（利息请求至该款退还之日，现暂按照月息1%计算自2011年8月29日至2019年9月29日期间的利息为9700元；）二、判决被告支付原告经济补偿金25600元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告经营管理的香港财富广场开业，面向社会公开招聘员工，原告于2011年8月进入被告单位工作，任导购员一职。原告与被告曾先后于2011年、2015年签订过两次劳动合同，被告以便于管理为由收走全部合同文本。按照《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，被告应向原告提供所签订的劳动合同文本。在原告入职过程中，被告于2011年8月27日向原告违法收取所谓的“预付违约金”，严重违反《劳动合同法》第九条“不得向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应该立即退还违法收取的10000元“预付违约金”，并向原告支付资金占用期间的利息。而仲裁裁决却以“仲裁请求已超过仲裁时效”为由不予支持，明显错误。首先，被告以“预付违约金”的名义向原告收取财物的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，属于违法行为，在被告依法退还之前，其违法行为一直处于持续状态；其次，在原告入职期间，迫于被告的强势地位，原告也无法提出返还请求，如果提出将工作不保，属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算”规定的情况；第三，被告收取的“预付违约金”实质是押金，在目前双方已经解除劳动关系的情况下，押金当然应该立即退还。原告自入职至今，一直勤勤恳恳的工作，受到财富广场商家的好评。虽然双方签订的第二次劳动合同己经于2018年1月到期，但是由于被告没有给原告劳动合同，原告并不知道合同己经到期仲裁过程中被告拿出劳动合同原告才知道合同已经到期，而被告也没有提出合同己到期，双方继续履行原合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据《劳动法》第二十条之规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”应认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2019年4月份，被告以商家不愿意承担原告的社保为由，要求原告自己承担大部分社保。2019年6月份被告要求原告与商家签订了劳动合同，己经变相解除了申请人与被申请人之间的劳动合同。因此原被告之间的劳动合同于2019年6月份解除，根据《劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告自2011年8月至2019年6月在被告处工作，故被告应向原告支付8个月平均工资的经济补偿金。原告平均工资约为3200元，以此计算经济补偿金为25600元。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。新天地公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决新天地公司不予承担经济补偿金人民币20800元;由**平承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：新天地公司管理“香港财富广场”，**平在该商场内营业的商家担任导购员，虽2015年1月签订劳动合同书，但**平的工资由商家发放。2018年1月劳动合同期满后，**平继续在商场内的商家上班，为商家提供销售服务，双方之间并无其他争议。2019年7月**平向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超出仲裁时效，仲裁委员会未查明事实，作出阜劳人仲裁字(2018)068号仲裁裁决书，裁决错误且缺乏事实与法律依据，本案不存在支付经济补偿款情形。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及相关法律法规的规定，新天地公司向贵院提起诉讼，请求支持诉讼请求。双方围绕争议焦点进行了举证、质证，对当事人无异议的事实及证据，本院予以确认，对当事人有异议的事实及证据，本院分别认定如下：**平举证《收据》系新天地公司招聘**平时收取，对其真实性予以认定；阜阳市社会保险个人参保证明，可以印证新天地公司为**平缴纳保险的事实，予以认定；香港财富广场员工牌，导购员岗位手册、员工手册，新天地公司对其真实性无异议，对其证明效力予以认定；新天地公司提供的视频资料、书面说明，该证据系孤证，不能达到其证明效力，不予认定。本院经审理认定事实如下：2011年8月，**平应聘到新天地公司管理的香港财富广场工作。2011年8月27日，新天地公司收取**平交纳“预付违约金”10000元。2015年1月21日，双方签订劳动合同，合同约定**平工作岗位是导购员，合同期限至2018年1月20日止。自2015年开始，**平在商场商户处工作，工资由商户发放。社保由新天地公司交纳，2019年社保缴费基数为3396.35元。劳动合同期满以后，双方未续签劳动合同。**平继续在商户处工作，新天地公司继续为**平交纳社保费用至2019年3月。2019年7月，**平因养老保险被停止缴纳、工作岗位调换等因素，双方产生纠纷，协商未果，**平向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新天地公司返还收取的预付违约金10000元及利息、支付经济补偿金24000元等。2019年9月6日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字(2019)068号仲裁裁决书，裁决新天地公司支付**平经济补偿金20800元，驳回**平的其他仲裁请求。双方对该裁决均不服，均在法定期限内向本院起诉。综合双方的诉辩意见，本院的争议焦点为：1、**平主张的经济补偿金应否支持，经济补偿金计算标准；2、**平主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。本院认为，新天地公司与**平之间订立有劳动合同，双方存在劳动关系。虽然自2015年开始，新天地公司不再为**平发放工资而是由新天地公司管理的商场商户直接发放**平工资，但新天地公司并未与**平解除劳动关系且一直为**平交纳社会保险，故双方仍存在劳动关系。2018年1月20日劳动合同期满后，双方一直未续签劳动合同，该行为属于劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。**平在申请仲裁时主张其月平均工资3200元，新天地公司对工资标准有异议，但未提供反驳证据，且未超过缴费基数，故应以**平主张的月平均工资3200元计算经济补偿金，新天地公司应当按8个月工资标准支付经济补偿金25600元。**平入职时间2011年8月，其是2019年6月知道与新天地公司解除劳动合同关系，2019年7月份提起劳动仲裁，未超过申请仲裁时效期间，新天地公司主张**平超过时效的请求不能成立。关于**平主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理”。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。新天地公司收取**平的10000元预付违约金实质上属于担保金，用人单位在招用劳动者时违反法律禁止性规定向劳动者收取担保金，给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。现双方劳动关系已解除，**平主张新天地公司返还该担保金并支付资金占用期间利息，理由正当，本院应予支持。新天地公司应当自收取担保金之日起按照中国人民银行同期存款利率支付利息至实际清偿之日。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、安徽新天地商业管理有限公司支付**平经济补偿金25600元。二、安徽新天地商业管理有限公司返还**平担保金10000元及利息(自2011年8月31日起按照中国人民银行公布的同期存款利率支付利息至清偿之日止)。三、驳回安徽新天地商业管理有限公司的诉讼请求。上列二、三项于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由安徽新天地商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  周卫红二〇一九年十月三十日书记员  王梦雯