广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10299号原告（互诉被告）陈正山，男，汉族，1966年2月23日出生，身份证住址湖北省利川市，委托诉讼代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市卡森机电技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区莲塘工业城**第****，统一社会信用代码914403006748350639。法定代表人柳兆锋。委托代理人田雪莲，广东开野律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告1、2018年8月22日至10月15日工资差额人民币5904.1元；2、2016年1月至8月期间加班费差额16000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币90930元；4、2016年1月1日至2018年10月15日期间应休未休年休假工资人民币5574.25元；5、2017年10月、2018年6月至8月期间高温补贴差额400元；6、按原告实际工资补缴社会保险；7、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2016年1月至2018年8月期间加班工资差额16000元；2、2018年8月22日至2018年9月2日期间病假工资差额96.03元、2018年9月3日至2018年10月15日期间的工资2508.51元；3、2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假工资2767.82元；4、2017年10月、2018年6月至8月期间高温补贴差额400元；5、解除劳动关系的经济补偿金49450元；6、律师费2997.36元；7、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：判令被告向其支付请求依法判令被告支付原告1、2018年8月22日至10月15日期间工资差额人民币5904.1元（3830元/月×1.77个月-875元）；2、2016年1月至2018年8月期间加班费差额人民币16000元（500元×32个月）；3、违法解除劳动关系赔偿金人民币90930元（4330元/月×10.5个月×2倍）；4、2016年1月1日至2018年10月15日应休而未休年休假5574.25元（4330元/月÷21.75×14天×200%）；5、2017年10月、2018年6月至8月期间高温补贴差额人民币400元（150元/月×4个月-50元/月×4个月）；6、被告按原告实际工资补缴社会保险；7、律师费5000元。四、被告诉讼请求：被告无需支付原告1、2016年1月至2018年8月期间加班工资差额16000元；2、2018年9月3日至2018年10月15日期间的工资2508.51元；3、2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假工资2767.82元；4、解除劳动关系的经济补偿金49450元五、入职时间：2008年8月28日。六、工作岗位：厨师。七、原告离职前的平均工资标准：3830元/月。被告确认原告月平均工资3830元。原告主张其工资除3830元外还包含加班费500元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。本院确认原告的月平均工资为3830元。八、关于2016年1月至2018年8月期间加班费差额原告主张此期间每月500元加班费，被告未支付。被告辩称，双方约定月薪3830元，该工资包含加班工资，已足额支付，原告亦从未提出异议。本院认为，根据双方确认的工资条记载，原告工资由底薪（最低工资标准）+加班社保补贴1380元+工龄奖200元+全勤奖50元构成，故可以认定被告每月已按固定标准发放加班工资，该工资条由原告签字确认，即原告每月均知悉其工资发放情况，但未就此提出异议，应视为其认可该种发放方式，在原告未提交充分证据证明其每天加班且约定额外发放500元加班费的情况下，原告诉请被告补发加班工资500元/月缺乏依据，本院不予支持。九、离职时间及原因原告主张其于2018年10月15日离职，离职原因系原告因××请假治疗后回公司上班，被告拒不安排原告回原岗位上班，劳动关系因被告行为而违法解除。被告辩称其未解雇过原告，因原告的病情比较特殊是属于××，而原告的岗位是厨师，关系到公司全体员工的饮食，在原告没有得到医院认证健康的情况下，被告有理由安排原告去其他岗位工作。且被告一直为原告缴纳社保直至2018年11月份，故并未辞退原告。经查，原告于2018年8月22日至2018年9月3日入院治疗，根据其出院记录显示，诊断为社区获得性××，非重症。医嘱出院后7天复查。本院认为，被告作为用人单位，依法享有用工管理权，有权对劳动者进行管理，并对劳动者岗位进行合法调整。本案中，原告岗位为厨师，被告因原告××住院治疗后，为公司其他员工饮食安全考虑调整原告工作岗位的做法并无不当。因原告陈正山未提交证据证明被告将其解雇，而被告亦未举证证明已安排原告新的工作岗位而原告拒不到岗的事实，即双方均未就劳动关系的解除提供相应证据证实，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金，经核算为40215元（3830元×10.5个月）。十、2018年8月22日至10月15日期间工资差额2018年8月22日至9月2日期间原告休病假，被告已支付原告工资875元，仲裁以该工资低于深圳市最低工资标准的80%，并按该标准补足无误，本院予以确认。即被告还因支付原告2018年8月22日至9月2日工资差额96.03元。原告称其2018年9月3日至2018年10月15日一直有打卡，但因被告拒绝让原告回到原岗位，且一直有到公司打卡。被告称原告拒绝其为原告调整的岗位，未履行劳动义务。本院认为，被告未举证证实与原告就岗位调整达成一致意见或已为原告安排新岗位而原告拒绝的事实，应承担举证不能的法律后果。仲裁按最低工资标准核算后此期间工资2508.51元无误，本院予以确认。即被告还应支付原告此期间工资2604.54元。十一、关于2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假工资被告称已于每年春节期间为原告放假时一并安排休年假，且已发放工资，2018年2月份按照工作日一共是20天，因为3天法定节假日、正常上班是17天、年休假安排了5天，原告请3天事假。故发放工资为1503元。本院认为，被告未提交充分证据证明原告已休年休假或已发放年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。仲裁核算无误，本院予以确认，被告应支付原告年休假工资2767.82元。十二、关于高温补贴400元，被告在仲裁时认可原告的该项请求，本院对此予以确认。十三、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为1935.36元（45987.36÷118808.35×5000），因仲裁裁决数额为2997.36元，被告服裁未诉，视为其对该数额予以认可，本院予以确认。十四、关于补缴社会保险因该项请求属于行政部门职权范畴，本案中不作处理，原告可另循途径解决。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：一、被告深圳市卡森机电技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈正山支付2018年8月22日至10月15日期间工资差额2604.54元；二、被告深圳市卡森机电技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈正山支付2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假工资2767.82元；三、被告深圳市卡森机电技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈正山支付高温补贴差额400元；四、被告深圳市卡森机电技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈正山支付律师费2997.36元；五、被告深圳市卡森机电技术有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陈正山支付解除劳动关系经济赔偿金40215元；六、被告深圳市卡森机电技术有限公司无需向原告陈正山支付2016年1月至2018年8月期间加班工资差额16000元；七、驳回原告陈正山的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市卡森机电技术有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳市卡森机电技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年十月十二日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。