安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4400号 原告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H（1-1）。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹昊，安徽昊华律师事务所律师。 被告：杨章明，男，1975年4月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）与被告杨章明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦、曹昊以及被告杨章明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华凌公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金155414.7元；2、判决原告无需支付被告拖欠工资5571.79元；3、判决原告无需支付被告2018年6月28日至2018年8月19日期间的工资6253.32元；4、判决原告无需支付被告年休假工资3460.02元。事实和理由：1、杨章明为华凌公司职工，双方最近一份《劳动合同》于2008年2月28日签订，双方约定杨章明工作岗位为操作工，工作地点为合肥。此后，杨章明在华凌公司一直从事操作工类别岗位。劳动合同履行过程中，公司因生产经营需要，对操作工类岗位不同分工内容进行合并重组，杨章明此前从事的模具管理员岗位不再单独设立，而将原先模具管理员工作内容与其他分工内容合并。2019年1月5日，华凌公司向杨章明发出书面通知，要求杨章明自收到通知之日起三日内到装一经营体操作工岗位报到上岗，并确保工资不变。然而杨章明在收到通知后，无正当理由拒绝到岗上班，一直未到指定岗位提供劳动。华凌公司多次催告杨章明到岗，均未得到积极答复。杨章明长时间旷工的行为在员工中产生了恶劣的影响。根据华凌公司《考勤管理制度》第4.1.2.3条的规定，旷工3个工作日以上视为自动离职。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。2019年2月12日，华凌公司向杨章明发出解除劳动合同通知书，正式与之解除劳动关系。2、杨章明于2019年2月25日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合肥市劳动仲裁委经审理后作出[2019]合劳人仲案字第416-1/2号仲裁裁决书，华凌公司认为仲裁裁决事实不清，适用法律错误，理由如下：杨章明拒不到岗提供劳动的行为，侵犯了华凌公司作为用人单位的用工自主权。根据双方《劳动合同》第三条第（二）项约定，杨章明岗位为操作工。华凌公司也始终未突破《劳动合同》对杨章明岗位的约定，仅仅因为客观情况发生变化，对操作工类岗位不同的分工内容进行了合并重组，对杨章明个人分工的具体工作内容进行了微调。企业经营是一个动态的过程，不可能要求企业对同一个岗位的员工保持工作内容一成不变。用人单位只需保证岗位性质和工作内容没有质的变化，薪资待遇维持不变，员工就有义务服从单位的管理和安排。华凌公司在2019年1月5日发给杨章明的书面通知上也明确表示确保工资不变。杨章明仅仅因为工作内容稍有变化就拒绝到岗上班，严重侵犯了用人单位的合法权益，违反了单位规章制度。华凌公司认为，公司并未改变杨章明的工作性质，均是操作工，工作地点未发生改变，工作内容也具有紧密的关联性，薪资待遇同时保持不变，严格来说并非调岗行为，仅仅是同岗位人员具体分工的整合，具备合理性和合法性。退一步说，即便认定调岗，双方《劳动合同》第三条第（四）项也约定了，在不改变基本劳动条件的前提下，单位有权对杨章明职级、职责进行调整而无须获得杨章明同意。因此，对杨章明工作内容的调整属于单位用工自主权范畴，杨章明有义务服从。杨章明拒不到岗提供劳动，长时间旷工，严重违反用人单位的规章制度，华凌公司依据单位规章制度解除与杨章明的劳动关系并无不当。杨章明收到通知后，并未赴指定岗位从事指定工作，而是长期处于旷工状态，其出勤时间至2019年1月21日，工资计算至1月25日为2731.93元，因未办理离职交接手续故暂缓发放。2018年6月28日至2018年8月19日双方因存在劳动争议，正在办理恢复劳动关系的相关手续，杨章明并未到岗上班，故不应当享有工资。关于年休假，杨章明2018年8月19日与华凌公司恢复劳动关系，至2019年2月12日华凌公司解除劳动关系，工作时间未满一年，依法也不应当享受年休假。综上，为维护自身合法权益，华凌公司诉至法院，请求判如所请。 杨章明辩称：1、华凌公司称我于2019年1月5日收到书面通知，描述我长期旷工的事实不符。实际上我是2019年1月27日才收到，我一直在原岗位上班，并且原岗位一直在安排工作任务。2019年2月14日，管理科打电话让我拿辞退通知书，并且明确告知我自2月15日开始把我从系统中清除。我才被迫不上班的。2、调岗通知书要求我到1号经营体操作类岗位报到，直至仲裁开庭时我才知道安排我的具体岗位是发泡主机手，与原模具管理员岗位存在较大差异，这与起诉状中描述的工作内容稍有变化不符，对于薪资待遇维持不变，我也表示怀疑。2014年8月1日公司将我的工资每月扣除1600元。3、我在（2018）皖0191民初1720号调解书生效第二天就积极和单位联系，协商恢复岗位事宜，但公司一直不给我办理，拖了2个月之后，我又去申请仲裁，公司才同意安排我上岗。上岗之后公司各种刁难，膳食补贴不发，公积金不交，不安排我年度体检等等。并且在没有协商的情况下又强行调岗，由管理岗位安排至操作岗位，且岗位也没有具体定下来。公司对法院生效的调解书、判决书拒绝执行，违反劳动法律规定，请求判决华凌公司违法解除劳动合同。4、本人正常工资实际上是4800元/月，2018年8月和2019年2月出勤天数没有达到21.75天，仲裁计算的平均工资3700.35元偏少。5、本人以前上班期间每天加班4.5小时，每周六固定加班，节假日经常加班，请求判决华凌公司补发杨章明1998年-2016年加班工资778345元，1998年-2019年休息日加班工资466752元。 本院经审理认定事实如下：杨章明于1998年3月1日入职华凌公司。后双方于2008年2月28日签订一份无固定期限劳动合同，约定杨章明从事操作工岗位工作，杨章明实际从事模具管理岗位。2016年8月22日，华凌公司以杨章明存在“上下班代打卡的行为”，违反了公司考勤管理制度为由，解除了与杨章明之间的劳动关系。杨章明遂向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁。市劳动仲裁委裁决恢复杨章明与华凌公司的劳动关系。华凌公司不服，诉至本院。本院亦判决华凌公司恢复与杨章明之间的劳动关系。判决生效后，华凌公司未及时安排杨章明上岗。 之后杨章明又向市劳动仲裁委申请仲裁，华凌公司对市劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服又诉至本院。2018年6月27日，经本院主持调解，双方达成协议：一、华凌公司一次性支付杨章明劳动争议发生期间的工资、公积金等共计28000元；二、双方继续履行劳动合同，华凌公司安排杨章明从事与原工作岗位职责相同的模具管理员工作，并另行签订劳动合同。本院出具（2018）皖0191民初1720号民事调解书予以确认。 2018年8月13日，华凌公司向杨章明发出《报到上岗通知书》，通知杨章明到公司模具管理员岗位上班，2018年8月20日，杨章明向华凌公司报到，并在原岗位继续工作。2019年1月5日，华凌公司向杨章明发出《调岗通知书》，要求杨章明于收到该通知书之日起3日内到装一经营体操作工岗位报到。2019年1月24日，杨章明向华凌公司于方涛部长发送一份邮件，声明其不接受公司的单方调岗行为。2019年1月25日，华凌公司向工会发出《关于解除劳动合同征求意见函》，工会委员会对华凌公司拟解除与杨章明之间劳动关系作出同意解除意见。2019年1月25日，华凌公司向杨章明发出《解除劳动合同通知书》，称：杨章明自2019年1月22日起一直未到公司一号经营体上班，截止日前已多日旷工，严重违反公司考勤管理制度，公司决定自2019年1月25日起解除与杨章明的劳动关系，要求杨章明于2019年2月15日前到公司办理离职交接手续。 之后杨章明再次向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认华凌公司违法解除与杨章明的劳动合同；2、华凌公司支付杨章明违法解除劳动关系的赔偿金216000元；3、华凌公司补发杨章明2019年1月-2月18日期间的工资8000元；4、华凌公司补发杨章明2017年9月-2018年8月19日期间的岗位工资20878元；5、华凌公司支付杨章明1998年-2016年期间的加班工资778345元；6、华凌公司补发杨章明1998年-2019年带薪年休假工资208845元；7、华凌公司向杨章明出具离职证明。市劳动仲裁委于2019年5月23日出具[2019]合劳人仲案字第416-1号仲裁裁决书，裁决：一、华凌公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨章明违法解除劳动关系的赔偿金155414.7元；二、华凌公司于本裁决书生效之日起十日内为杨章明出具离职证明；三、驳回杨章明其他仲裁请求。同日，市劳动仲裁委亦出具[2019]合劳人仲案字第416-2号仲裁裁决书，裁决：一、华凌公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨章明拖欠的工资5571.79元；二、华凌公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨章明2018年6月28日至2018年8月19日期间的工资6252.32元；三、华凌公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨章明未休年休假工资3402.62元。华凌公司对上述裁决内容不服，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。 另查明，华凌公司未发放杨章明2019年1月至2月期间的工资。 上述事实有仲裁裁决书、民事调解书、营业执照、身份证、劳动合同、报到上岗通知书、调岗通知书、关于解除劳动合同征求意见函、解除劳动合同通知书、考勤管理制度、公司邮件截图、微信聊天记录截图、庭审笔录及当事人陈述等证据加以证实，本院予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，杨章明于2018年8月20日回到华凌公司原岗位继续工作，双方恢复劳动关系。 关于劳动关系解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华凌公司未提供证据证明杨章明的离职时间，应承担举证不能的不利后果。华凌公司在《解除劳动合同通知书》中要求杨章明于2019年2月15日前到公司办理离职交接手续，杨章明主张在华凌公司工作至2019年2月14日，本院予以采信。虽杨章明主张华凌公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，但并未要求继续履行劳动合同，故本院认定，华凌公司与杨章明之间的劳动合同于2019年2月15日解除，华凌公司应当为杨章明出具解除劳动合同的证明书。 关于平均工资。仲裁阶段查明杨章明离职前平均工资为3700.35元/月，华凌公司对此并无异议，本院予以同样认定。杨章明主张其工资标准为4800元/月，但并未在法定期限内提起诉讼，亦未提供充分证据予以证明，本院依法不予支持。 关于赔偿金。2019年1月5日，华凌公司向杨章明发出《调岗通知书》，要求杨章明于收到该通知书之日起3日内到装一经营体操作工岗位报到。华凌公司主张，由于杨章明原模具管理员岗位不再单独设立，因客观情况发生变化，对杨章明的工作内容进行微调，新岗位性质和工作内容没有质的变化，系用人单位行使用工自主权。但从双方当庭陈述可知，杨章明原模具管理员岗位系模具经营体部门，与新操作工岗位分属独立的两个部门，调岗前模具经营体部门新分配一名大学生从事杨章明原岗位工作内容，且调岗后模具经营体部门并未撤销。华凌公司主张对杨章明的调岗行为系因客观情况发生变化的微调，缺乏事实依据，本院不予采信。况且，即使依据客观情况发生变化，对劳动者进行调岗，也需与劳动者协商一致，依据杨章明2019年1月24日向公司于方涛部长发送的邮寄可知，华凌公司的调岗行为并未与杨章明协商。故本院认为，华凌公司的单方调岗行为缺乏合理性。2019年1月25日，华凌公司向杨章明发出《解除劳动合同通知书》，以杨章明存在旷工行为，严重违反公司考勤管理制度为由，解除与杨章明的劳动关系。但从杨章明举证的微信聊天记录截图可知，自2019年1月22日起，杨章明的考勤由新岗位上报，华凌公司举证的考勤表仅能证明杨章明未到新岗位提供劳动，不足以证明杨章明存在旷工行为，华凌公司对此应承担举证不能的不利后果。综上，本院认为，华凌公司解除与杨章明劳动关系的行为不具有合法性。杨章明主张华凌公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。市劳动仲裁委认定，华凌公司支付杨章明违法解除劳动关系的赔偿金155414.7元（3700.35元/月×21个月×2），并无不当，本院予以同样认定。 关于2019年1月至2月份工资。杨章明在华凌公司提供劳动至2019年2月14日，华凌公司应当支付杨章明工资至2019年2月14日。华凌公司未支付杨章明2019年1月、2月份工资，应当予以补足。故本院认定，华凌公司应支付杨章明2019年1月1日至2月14日工资5402元（3700.35元/月+3700.35元/月÷21.75天×10天）。 关于2018年6月28日至2018年8月20日期间工资。2018年6月27日，华凌公司与杨章明达成协议：一、华凌公司一次性支付杨章明劳动争议发生期间的工资、公积金等共计28000元；二、双方继续履行劳动合同，华凌公司安排杨章明从事与原工作岗位职责相同的模具管理员工作，并另行签订劳动合同。本院出具（2018）皖0191民初1720号民事调解书予以确认。该民事调解书已发生法律效力，杨章明可以向本院申请强制执行。鉴于华凌公司于2018年8月20日才安排杨章明重新工作，华凌公司应承担杨章明2018年6月28日至2018年8月19日期间的工资待遇。市劳动仲裁委认定华凌公司支付杨章明2018年6月28日至2018年8月19日期间工资6252.32元（3700.35元/月+3700.35元/月÷21.75天×15天），并无不当，本院予以同样认定。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。华凌公司未提供证据证明已安排杨章明休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。杨章明在华凌公司累计工作满20年，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第十二条规定，杨章明每年享受15天的年休假，华凌公司应支付杨章明30天的未休年休假工资，市劳动仲裁委认定华凌公司支付杨章明未休年休假工资3402.62元（3700.35元/月÷21.75天×10天×200%），杨章明对此并未提起诉讼，视为对其自身权利的合法处分，本院予以同样认定。杨章明因劳动争议在一段时间内未向华凌公司提供劳动，但双方劳动关系一直存续，华凌公司主张杨章明重新上岗未满一年，不享受带薪年休假待遇，于法无据，本院不予支持。 关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨章明举证的公司文件、公司系统截图、微信聊天记录截图等证据不足以证明其在职期间具体的加班情况，杨章明应承担举证不能的不利后果。市劳动仲裁委对杨章明加班费的请求不予支持，杨章明对此并未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨章明赔偿金155414.7元； 二、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨章明2019年1月1日至2月14日期间工资5402元； 三、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨章明2018年6月28日至2018年8月19日期间工资6252.32元； 四、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨章明未休年休假工资3402.62元； 五、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨章明出具解除劳动合同的证明书； 六、驳回原告合肥华凌股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥华凌股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年十月十五日 书记员 沈奇奇