湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初8705号原告：长江海外游轮旅游有限公司，住所地武汉市江汉区沿江大道**。法定代表人：唐新龙，执行董事。委托诉讼代理人：魏东、李梦瑶，湖北山河律师事务所律师。被告：高富江，男，1981年3月20日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：周福生，湖北我们律师事务所律师。原告长江海外游轮旅游有限公司（以下简称原告）与被告高富江（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李梦瑶、被告的委托诉讼代理人周福生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金188290元；2、判令原告不向被告支付2019年1月工资4955元；3、判令原告不向被告支付未休年休假工资差额5467.6元；4、判令原告无需协助被告办理失业保险手续；5、判令被告承担本案诉讼费。事实理由：原、被告2000年12月31日签订书面劳动合同，约定原告聘用被告为本单位员工。劳动关系存续期间，原告于2016年5月9日下发《关于印发长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定的通知》并在全公司范围内公示、组织学习。2018年8月21日原告为重申劳动纪律，在全公司范围内下发《关于重申总部劳动纪律及考勤管理有关规定的通知》，并由各部门负责人在部门内部组织学习。被告作为入职原告单位近20年的老职工，在公司全面实施打卡制度后，长期不按公司规定打卡，并在原告多次劝告后持续出现迟到、早退、旷工现象，严重违反原告规章制度。根据原告打卡系统数据显示，被告2017年4月26日至2017年11月1日、2017年12月20日至2019年1月23日均无任何打卡记录，根据《关于重申总部劳动纪律及考勤管理有关规定的通知》的规定，被告的行为已构成旷工，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有权解除被告劳动合同并无需支付赔偿金或补偿金。同理，被告2019年1月连续旷工7天，原告也不应发放其当月工资。被告2017年和2018年持续工作均不满一年，不享有当年年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资。原告解除被告劳动合同后，被告已入职其他用人单位，不具备申领失业保险金的条件。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告辩称，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除被告劳动合同没有事实和法律依据。被告2019年1月不存在旷工情形，原告应向被告支付2019年1月工资。原告未安排被告年休假，应向被告支付未休年休假工资。原告违法解除劳动合同，造成被告失业，应协助被告办理失业保险领取手续，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告2000年7月入职原告处，2000年12月31日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2001年1月1日起至2005年12月31日止，该劳动合同期满后，双方多次续签并于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同。2019年3月14日原告作出《关于解除高富江劳动关系的通知》，内容为：你自2018年8月21日起，至2019年1月23日止，既没有出勤记录，也不提供相应时间的去向安排，连续旷工长达五个月以上。为严肃劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，公司决定自2019年3月15日起，与你解除劳动关系。次日，被告签收《关于解除高富江劳动关系的通知》。2019年4月30日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理中，原告工会于2019年6月10日向人力资源部回函，同意解除被告劳动关系的决定。2019年7月3日武汉市劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲裁字[2019]第294号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金188290元、2019年1月工资4955元、未休年休假工资5467.6元；原告协助被告办理失业保险手续并驳回被告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，原告2016年5月9日印发的《长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定》第八条迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退的处理规定，职工应在公司规定的时间内进行上、下班打卡程序，如无故迟到或早退，一次罚款20元；当月累计迟到、早退5次（包括5次）以上者，个人绩效降低一档；若个人绩效为最低档则减半；如当月累计迟到、早退10次（包含10次）以上者取消个人绩效奖；若当月无绩效奖的将累计到下次扣除。2、旷工的处理：机关员工在工作期间无故旷工1天，扣罚当月岗位津贴30%，旷工3天，扣罚当月全部岗位津贴；连续旷工7天，当月工资停发，年终奖全免。连续旷工15天，全年累计旷工30天，则依法解除劳动合同。2018年8月原告发出《关于重申总部劳动纪律及考勤管理有关规定的通知》，重申上述迟到、早退、旷工的处理规定。还查明，2018年8月21日至2018年12月期间原告向被告正常发放工资并缴纳社会保险费。被告离职前12个月平均工资为4955元，原告未发放被告2019年1月工资。根据被告工作年限，其2017年3月15日至2019年3月14日应享受年休假19天，审理中，原告坚持诉讼请求，并提供2018年7月25日的办公会议纪要及微信聊天截屏，拟证明《长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定》经过民主程序制定并向全体劳动者公示。被告坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定》、《关于重申总部劳动纪律及考勤管理有关规定的通知》、《关于解除高富江劳动关系的通知》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、中国工商银行自助服务终端凭条、住房公积金缴费明细、武劳人仲裁字[2019]第294号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告提供的办公会议纪要形成时间为2018年7月25日，会议参加人身份不明且未签名，不足以证明原告2016年5月9日印发的《长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定》经过了民主程序制定。原告提供的微信聊天截屏也不足证明上述规章制度向包括被告在内的全体劳动者公示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，原告制定的《长江海外总部机关及地面机构考勤、休假规定》不能作为本案审理依据。原告2018年8月至12月期间为被告依法缴纳了社会保险费并正常发放工资，原告提供的考勤记录系单方提取，无第三人见证及被告在场，不足以证明被告2018年8月21日起至2019年1月23日期间旷工，原告以被告“既没有出勤记录，也不提供相应时间的去向安排，连续旷工长达五个月以上”为由解除被告劳动合同没有事实及法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即4955元×19个月×2倍=188290元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金188290元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告发放2019年1月工资，应按上述规定予以发放，金额为4955元，原告要求不予支付被告2019年1月工资4955元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付被告未休年休假工资，即4955元÷21.75天×19天×200%=8657元，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未休年休假工资5467.6元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付未休年休假工资5467.6元，原告要求不予支付的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。原告已为被告缴纳失业保险费，应协助被告办理失业保险手续，原告要求不予协助办理的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告长江海外游轮旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高富江违法解除劳动合同赔偿金188290元；二、原告长江海外游轮旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高富江2019年1月工资4955元；三、原告长江海外游轮旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高富江未休年休假工资5467.6元；四、原告长江海外游轮旅游有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告高富江办理失业保险手续；五、驳回原告长江海外游轮旅游有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告长江海外游轮旅游有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年十月十五日书记员  刘 霞