安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16986号 原告：代小燕，女，1982年10月20日出生，汉族，住合肥市包河区。 委托代理人：张晓东，安徽大祺律师事务所律师。 委托代理人：杨健，安徽大祺律师事务所律师。 被告：合肥聚能新能源科技有限公司，住所地合肥市包河区太原路28号，统一社会信用代码913401007918734137（1-1）。 法定代表人：周琳，董事长。 委托代理人：高金峰，该公司员工。 原告代小燕诉被告合肥聚能新能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代小燕及其委托代理人张晓东，被告合肥聚能新能源科技有限公司委托代理人高金峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代小燕向本院提出诉讼请求：一、判决被告补发原告2019年1月至2019年3月的工资16182元；二、被告补发加班费39627.9元；三、被告向原告支付补偿金28400元；四、本案诉讼费被告承担。 事实与理由：原告于2015年4月1日进入被告处工作，入职后双方签订劳动合同，约定工资7100元每月。原告任职期间，平均每年加班20天，总计加班60天，但是被告一直未支付加班工资。2019年1月1日开始，被告故意降低原告工资，2019年1月至3月，每月发给被告工资1706元，拖欠原告工资逼迫原告离职，原告于2019年3月30日离职。被告应当补齐原告2019年1月至3月的工资，支付原告加班工资及经济补偿金。 被告合肥聚能新能源科技有限公司辩称：本案已经经过合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对于仲裁的结果被告无异议。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2015年4月1日入职被告处从事财务主管工作，入职后双方签订《劳动合同》两份。根据合同期限为2018年3月31日至2021年3月30日的《劳动合同》第四条之约定，乙方基本岗位工资标准为7110元/月。2018年12月129日，原告发布《通知》，载明：“因受国家相关产业政策调整的影响，公司2018年下半年度经营受阻，目前处于停产停业状态。公司总裁办公会议研究对公司后续运营管理方面作出如下决定：1、公司自2019年1月1日起，对在岗工按安徽省最低工资标准按月发放员工工资，该工资不包括员工社保、公积金个人应缴部分。2、员工在此期间，须每周一、周五来公司上班，并保持收集或者其他通讯工具畅通，如公司临时有重要会议或工作，接到通知后需及时到岗”。2019年3月5日，原告向被告公司财务总监张伟发送手机短信，表示因工资实在太低，无法维持正常生计，所以申请离职。2019年3月30日原告从被告处离职。 另查明：被告已经实际发放2019年1月份工资1706.2元，2月份工资1706.2元，3月份工资1706.2元,3月份发放加班费356元。 原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告补发原告2019年1月至2019年3月的工资16182元；二、被告补发原告产假期间的工资26208元；三、被告补发加班费39627.9元；四、被告向原告支付补偿金28400元。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出裁决：一、被告支付原告2019年1月至3月工资8094.6元；二、驳回被告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、劳动合同、短信聊天记录、通知及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于2019年1月至2019年3月的工资。根据原被告之间劳动合同的约定，原告在被告处每月工资为7100元。2018年12月29日公司发布通知，因公司停产停业，每周一、周五上班，并按照安徽省最低工资标准按月发放员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。被告自2019年1月开始停产、停业，2019年1月的工资应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付。庭审中原告主张按照合同约定每月7100元，被告2019年1月份工资实际发放1706.2元，被告应当补发2019年1月份工资5393.8元。2019年2月至3月期间，双方未就原告提供实际劳动的行为而重新约定新的工资标准，视为按照原合同约定履行双方权利义务，被告应当按照原告实际出勤天数支付原告的工资。按照通知的内容，原告每周一、周五上班，经核算，原告在2019年2月1日至2019年3月30日的出勤天数为17天，被告应当发放原告5549元（7100÷21.75×17），扣除被告已经实际支付的3769.02元（1706.2+2062.82），被告应当补发余下的工资。仲裁裁决书认定被告应当支付2019年1月至3月工资8094.6元，被告予以认可，符合法律规定，本院予以支持。 二、关于加班工资。原告主张入职后每月加班2天，入职以后实际加班60天并主张期间的加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。但是用人单位对劳动者加班的事实予以认可的，劳动者无须举证。庭审中，被告认可原告的休息时间为一周休息2天、一周休息1天，如此交替进行。周六周日是国家法定的休息日，劳动者在周六周日有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告主张符合法律规定，被告应当支付期间的加班工资39172元（7100÷21.75×60×2）。 三、关于经济补偿金。根据原告提供的与被告公司财务总监张伟的聊天记录，原告于2019年3月5日向其发送短信，短信内容表明因工资太低，无法维持正常生计，所以申请离职。原告离职的情形及原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付补偿金的情形。故，对于原告的经济补偿金的主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告合肥聚能新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告代小燕工资8094.6元； 二、被告合肥聚能新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告代小燕加班工资39172元； 三、驳回原告代小燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥聚能新能源科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十月二十四日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。