广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0803民初1434号 原告：贵港市百年巧匠木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园内、港丰混合厂西北面。 法定代表人：苏学超，总经理。 委托诉讼代理人：何向阳，广西正大五星（覃塘）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思华，广西正大五星律师事务所律师。 被告：钟志勇，男，1975年2月21日出生，汉族，住湖南省汨罗市。 委托诉讼代理人：唐诗棉，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 案由劳动合同纠纷 适用程序简易程序 立案日期2019年9月9日 开庭日期2019年10月22日。 原告诉讼请求：1、请求法院判决原告无须按港南劳人仲字[2019]第79号仲裁裁决书向被告支付2019年4月份、5月份工资29000元;2、请求法院判决原告无须按港南劳人仲字[2019]第179号仲裁裁决书向被告支付末签订劳动合同的双倍工资差额22500元;3、本案诉讼费由被告承担。事实：因被告向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委审理后，作出港南劳人仲字[2019]第l79号仲裁裁决书(以下简称“179号裁决书”)，裁决：1、原告支付被告2019年4月份、5月份工资29000元；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额22500元。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。被告于2019年3月中旬起到原告处工作，双方约定被告的月工资为6000元。被告于仲裁中提供微信转账记录证明其2019年3月的工资为15000元及2019年4、5月工资表证明其2019年4、5月的工资为15000元并不是事实。由于被告2019年3月在广西中北木业有限公司工作了半个月，又在原告处工作了半个月，两个公司均给其支付了完整的一个月工资，两个公司支付的工资加上其他费用合计为15000元，并非是被告在原告处工作一个月的工资为15000元。至于2019年4、5月工资表没有公司盖章，也没有公司的法定代表人签字确认，是被告利用其管理财务之便造册自己的月工资为15000元的。另，办理原告公司职工社会保险是被告的职责，而被告早有跳槽到与原告公司有竞争业务的其他公司之心，故被告拒绝与原告签订劳动合同。因此，第179号裁决书裁决原告向被告支付2019年4月份、5月份工资29000元，以及以15000元为基数计算被告的未签订劳动合同的双倍工资差额22500元没有事实和法律依据。 判决主文1、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。因原、被告对港南劳人仲字[2019]第l79号仲裁裁决书中裁决原告与被告从2019年3月11日至2019年5月28日止存在事实劳动关系没有异议，本院对该仲裁裁决事项予以确认。 2、关于原告应否支付被告2019年4、5月工资29000元的问题。庭审中原告明确承认被告2019年4、5月的工资尚未支付，但对仲裁裁决认定被告的月工资为15000元有异议。庭审中，原告提供被告2019年2月份的工资发放情况的《中国建设银行电子回单》一份，拟证实被告的月工资为6000元/月，并主张虽被告系2019年2月19日到广西中北木业有限公司工作，到该公司工作仅十余天，但已系按足月的工资发放给被告。对于被告提供的2019年3月原告法定代表人通过微信转账15000元给被告，原告称系因被告前半个月在广西中北木业有限公司工作，后半个月开始才到原告处工作，系广西中北木业有限公司与原告两个公司均按照足月发放工资给被告才有15000元的工资。但原告首先主张被告的月工资为6000元/月，其次对于三月份发放的15000元又称系两个公司均按足月发放的数额，与前述的月工资6000元不符。庭审调查中，原告称多余部分系其他补助，但在庭审调查中原告对该部分为何种补助、补助标准、补助条件如何等关于被告的工资如何构成均无法做出合理的解释、说明，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工的工资明细记录应属于用人单位掌握管理的材料，本案中，原告未能提供原告处职工的工资明细以及发放情况，应由其承担举证不能的法律后果。根据原告提供的被告2019年2月份12天在原告处的工资收入的银行转账记录及被告提供的2019年3月份的微信转账记录的收入情况，本院对被告在原告处工作期间月工资为15000元予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，原告未支付被告2019年4月、5月的工资的行为已构成拖欠工资的行为，应依法支付被告2019年4月、5月的工资合计29000元。 2、关于原告应否支付被告双倍工资差额的问题。本院认为，原、被告对双方从2019年3月11日至2019年5月28日止存在事实劳动没有异议，且这期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告应支付被告自2019年4月11日起至2019年5月28日止的双倍工资，共1.5个月。根据本院确认的被告的月工资为15000元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元（15000×1.5）。原告认为不需支付被告双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。 判决如下： 一、确认原告贵港市百年巧匠木业有限公司与被告钟志勇自2019年3月11日至2019年5月28日存在事实劳动关系； 二、原告贵港市百年巧匠木业有限公司于本判决生效十日内向被告钟志勇支付2019年4月、5月工资合计29000元； 三、原告贵港市百年巧匠木业有限公司于本判决生效十日内向被告钟志勇支付未签订劳动合同双倍工资差额22500元； 四、驳回原告贵港市百年巧匠木业有限公司的其他诉讼请求。 判决依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 诉讼费案件受理费5元（原告贵港市百年巧匠木业有限公司已预交），由原告贵港市百年巧匠木业有限公司负担。 申请执行权利上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉权利如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十月二十九日 法官助理 廖子标 书 记 员 黄晓梅