贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初12759号 原告：王福林，男，汉族，1962年10月27日生，住贵阳市南明区。 委托代理人：李付周，贵州元朗律师事务所律师，执业证号：15201201910077248。 被告：中国铁路成都局集团有限公司贵阳客运段。 住所地址：贵州省贵阳市南明区遵义路74号[遵义社区]。 负责人：周旭，段长。 委托代理人：沈先思，男，该段劳人科科长。 委托代理人：胡利勇，男，中国铁路成都局集团有限公司法律顾问。 原告王福林与被告中国铁路成都局集团有限公司贵阳客运段（以下称贵阳客运段）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王福林及委托代理人李付周、被告贵阳客运段的委托代理人沈先思、胡利勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王福林向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告对原告作出的开除处分、解除劳动合同的决定恢复双方的劳动关系；2、判令被告向原告补发自2018年8月1日起至恢复原告待遇之日止的离岗退养期间工资待遇，至2019年8月1日为38400元；3、判令被告为原告补缴自2018年8月1日起至实际恢复原告待遇之日止的社保。事实及理由：原告1979年12月参军入伍，1983年10月退伍安置到成都铁路局贵阳分局水电段人事外线电工工作，1986年7月因工作需要，调入被告处从事列车员工作。1996年4月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，因单位日常工作时间长，照顾家庭少，引发家庭矛盾，与前妻于1996年10月协议离婚。2000年10月1日，因身体原因，被单位批准离岗退养，享受离岗退养待遇。2018年8月1日，被告以贵阳市南明区公安局曾记载给予原告行政拘留十二日和强制隔离戒毒二年的处罚为由，依据《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十九条、第二十条第二款之规定，决定给予原告开除处分，解除劳动合同。原告认为，贵阳市南明区公安局记载给予原告的处罚不属实，处罚程序违法。被告依据《成都铁路局职工奖惩管理办法》制定程序不符合法律规定，其内容违反《禁毒法》、《劳动合同法》等法律法规及司法解释之规定，被告对原告作出开除及解除劳动合同关系决定的程序及内容违反法律规定，属违法解除行为。 被告贵阳客运段辩称，原告于1979年12月参军入伍，后安置在铁路工作，1986年7月调入贵阳客运段，职务为列车员。原告2000年10月在贵阳客运段办理退养。2017年7月原告因吸毒被公安机关查获，处以行政拘留十二日及强制隔离戒毒二年的处罚。贵阳客运段根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十九条、第二十条第二款规定，经贵阳客运段2018年7月31日党政联席会议研究决定，给予原告开除处分，并依法解除劳动合同，原告于2018年8月24日签收。原告的诉讼请求不成立，原告因吸毒被公安机关强制隔离戒毒的事实清楚，有相关处罚决定证实。原告与被告的劳动合同从2018年8月1日依法解除，双方已没有劳动关系，何来补发工资待遇和补缴社保。原告的行为违反了《成都铁路局职工奖惩管理办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，原告没有履行劳动合同约定的义务，其因吸毒被公安机关强制隔离戒毒，属于严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以解除原告的劳动合同。用人单位依法征求同级工会的意见，原告也已签收，不存在原告所述违法解除行为。《成都铁路局职工奖惩管理办法》系依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定，且经党政联席会研究同意，并经职代会审议表决通过，不存在原告所述制定程序不符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告1979年12月参军入伍，1983年10月退伍安置到成都铁路局贵阳分局水电段从事外线电工工作，1986年7月调入被告处从事列车员工作。1996年4月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2000年10月1日，经被告批准原告办理离岗退养，享受离岗退养待遇。2017年7月13日，原告因吸毒，贵阳市公安局南明区分局于作出筑南公行罚决字[2017]11497号行政处罚决定，对原告行政拘留12日。同日，该局作出筑南公南强戒决字[2017]4785号强制隔离戒毒决定，对原告强制隔离戒毒二年。原告于同日签收。2018年7月25日，被告向中国铁路工会中国铁路成都局集团有限公司贵阳客运段委员会出具《贵阳客运段职工解除劳动合同征求意见表》，载明“王福林2017年7月13日因吸毒被南厂路派出所查获，尿检呈阳性，公安机关予以行政拘留十二日的处罚。同时对王福林进行强制隔离戒毒二年的处罚，根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》第九条、第二十条第二款之规定，拟给予原告开除处分，依法解除劳动合同”。同日，中国铁路工会中国铁路成都局集团有限公司贵阳客运段委员会在上述意见表中同级工会意见中回复“情况属实”。被告于2018年8月2日作出贵客劳[2018]84号《关于给予王福林开除处分的决定》，对原告作出开除处分，依法解除劳动合同。该处理决定于同月8日送达原告。原告于2019年5月30日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人作出的开除处分、解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，并补发离岗退养待遇和补缴社保。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月9日作出筑劳人仲裁字[2019]第161号裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告遂向本院提出诉讼，诉请如前。 另查，中国铁路成都局集团有限公司工会出具说明，《成都铁路局职工奖惩管理办法》（草案）经2014年8月13日是成都铁路局十届职代会第五次联席（扩大）会表决通过。2014年8月25日，成都铁路局通过工作网向下属各单位进行公示，并要求认真学习及贯彻执行。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同，内容合法，系双方的真实意思表示，双方均应按约履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告以原告违反公司规章制度对原告作出开除处分并解除劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告提交成铁劳卫[2014]379号《关于印发的通知》、2014年8月28日《通知》、《成都铁路局职工奖惩管理办法》及中国铁路成都局集团有限公司工会出具的《说明》等证明《成都铁路局职工奖惩管理办法》已经民主程序制订，且已进行公示，《成都铁路局职工奖惩管理办法》可以作为本案的审理依据。被告作为成都铁路局集团有限公司的下属单位，应遵守《成都铁路局职工奖惩管理办法》的相关规定。《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十九条规定：职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同：（一）严重违反路局规章制度的……同时，第二十条规定：职工有下列行为之一，属于严重违反路局规章制度或严重失职，营私舞弊，给路局造成重大损害的情形：（二）被公安机关强制隔离戒毒的；……本案中，原告因吸毒被贵阳市公安局南明区分局作出强制隔离戒毒的处罚，被告依据上述规定对原告作出开除处分并解除劳动合同，符合《成都铁路局职工奖惩管理办法》的规定，故被告作出贵客劳[2018]84号《关于给予王福林开除处分的决定》符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对原告要求撤销被告对其作出的开除处分、解除劳动合同决定并恢复双方的劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告要求被告补发2018年8月1日起的离岗退养期间工资待遇的请求，因被告作出的《关于给予王福林开除处分的决定》中已明确该决定自2018年7月31日起生效。2018年8月1日起双方已不存在劳动关系，故原告的此项请求无事实依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告补缴2018年8月1日的社会保险的请求，因社会保险涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，不属于劳动争议的审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条的规定，判决如下： 驳回原告王福林的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年十月十四日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹