山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终3704号 上诉人（原审被告）：奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站，住所地：潍坊市奎文区虞河路430号。 法定代表人：杨海兵，主任。 委托诉讼代理人：赵泰磊，山东玉帛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王智勇，山东玉帛律师事务所实习律师。 潘秀平（原审原告）：潘秀平，女，1987年7月5日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：刘淑玉，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘东，山东康桥律师事务所实习律师。 上诉人奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站（简称虞河路社区卫生服务站）因与潘秀平劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院(2018)鲁0705民初3272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 虞河路社区卫生服务站上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判虞河路社区卫生服务站不向潘秀平支付违法解除劳动合同赔偿金66096.94元，2016年、2017年的带薪年休假待遇4835.88元，未签订劳动合同双倍工资差额24319.92元；绩效工资6374.19元；2017年9月份、10月份病假工资3602.9元；2.案件受理费由潘秀平承担。事实和理由：一、虞河路社区卫生服务站并未与潘秀平违法解除劳动合同，因此无需向潘秀平支付违法解除劳动合同赔偿金及2017年9月份、10月份病假工资。潘秀平2016年5月21日前在虞河路社区卫生服务站工作多年，应当清楚虞河路社区卫生服务站处的规章制度。另外潘秀平提供的微信聊天截图中明确清楚虞河路社区卫生服务站的管理规定，且虞河路社区卫生服务站负责业务工作的负责人张爱玲也多次要求潘秀平提供详细的病历及医院出具的病假单（休息条），潘秀平无法提供，潘秀平更没有证据证明其有请病假的所有材料，潘秀平旷工是事实。潘秀平违反虞河路社区卫生服务站处的管理规定，潘秀平两次从虞河路社区卫生服务站处私自拿取药物，且潘秀平在庭审中也承认其行为。虞河路社区卫生服务站解除劳动合同具有事实依据。二、虞河路社区卫生服务站未与潘秀平签订劳动合同，并非虞河路社区卫生服务站过失，不应向潘秀平支付未签订劳动合同双倍工资差额、绩效工资及带薪年休假待遇。虞河路社区卫生服务站与潘秀平已于2016年5月21日解除劳动合同，且同日潘秀平与潍坊市奎文区新华医院。潘秀平在该单位实际工作至5月份。虞河路社区卫生服务站在2017年5月至2017年8月期间一直在进行停业装修，2017年9月才正常工作。潘秀平到岗后接着提出请病假手术的要求，虞河路社区卫生服务站与潘秀平未签订劳动合同并非虞河路社区卫生服务站的过错，虞河路社区卫生服务站无需向潘秀平支付未签订劳动合同双倍工资。另外，潘秀平在一审判决书中确认的需虞河路社区卫生服务站支付绩效的时间段内未在虞河路社区卫生服务站处工作，其也不符合带薪年休假的规定。虞河路社区卫生服务站均不需向潘秀平支付绩效工资及带薪年休假待遇。 潘秀平未提交书面答辩意见。 潘秀平向一审法院起诉请求：1.确认潘秀平与虞河路社区卫生服务站解除劳动关系的时间为2017年11月1日；2.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平违法解除劳动合同赔偿金66096.94元；3.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平未签订劳动合同的双倍工资28737.8元；4.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平未签订劳动合同的经济补偿金33048.47元；5.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平2016年5月至2017年10月的绩效工资7200元；6.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平应休未休带薪年休假工资15326.83元；7.虞河路社区卫生服务站支付潘秀平9月份、10月份的病假工资5747.56元；8.虞河路社区卫生服务站返还潘秀平的押金1000元并支付利息；9.案件受理费由虞河路社区卫生服务站承担。 虞河路社区卫生服务站向一审法院起诉请求：1.确认潘秀平与虞河路社区卫生服务站系合法解除劳动关系，虞河路社区卫生服务站不应向潘秀平支付经济赔偿金52943.4元；2.判令虞河路社区卫生服务站不应向潘秀平支付2017年9月、10月的工资3418.33元；3.判令虞河路社区卫生服务站不应向潘秀平支付2017年2月至2017年11月1日的双倍工资24182.67元；4.虞河路社区卫生服务站不向潘秀平支付2017年5月至10月的绩效工资2160元；5.本案诉讼费由潘秀平承担。 一审法院认定事实：潘秀平于2006年8月入职虞河路社区卫生服务站，双方于2016年1月1日签订聘用合同书，约定聘用期限为2016年1月1日至2016年12月31日止。虞河路社区卫生服务站于2016年5月8日收取潘秀平押金1000元。 潘秀平于2017年5月10日至潍坊市人民医院进行超声科彩超检查，诊断意见为左侧面颊部强回声团，腮腺导管结石？请结合临床。潘秀平于2017年6月7日至潍坊医学院附属医院进行磁共振检查，诊断意见为：1.右侧下颌骨前下缘外侧软组织内病变，DWIBS信号增浓，符合血管瘤MRI表现，建议行MRI动态增强进一步检查；2.双侧颈部及腮腺多发肿大淋巴结。2017年9月14日，潘秀平至潍坊市人民医院检查，初步诊断为急性腮腺炎，导管结石，建议择期手术治疗。2017年9月19日，潘秀平至潍坊市人民医院进行超声科彩超检查，诊断意见为左侧腮腺导管结石。2017年9月21日，潘秀平至北京大学国际医院入院治疗，入院诊断为左腮腺导管结石。2017年9月25日进行了左腮腺导管结石取出手术，于2017年9月28日出院，出院医嘱为2周后撤去左颊部引流管，于腮腺区按摩促进唾液流出，不适随诊。出院诊断为左腮腺导管结石。出院后12周门诊复诊，如有病情变化及时随诊。2017年11月28日，潘秀平至潍坊市人民医院颌面外科门诊复诊，检查颌面部对称，面部无明显肿胀，左颊部腮腺开口处愈合良好，挤压腺体导管口处分泌通畅。右颊部皮下触及质韧肿物，无压痛，局部皮下触及硬结，体位移动试验阳性。初步诊断为腮腺导管结石术后，血管瘤，建议住院治疗。 虞河路社区卫生服务站向潘秀平出具解除劳动合同通知书，载明“潘秀平：自2017年9月12日起，在无医院开具的病情证明且单位未批准请假的情况下，截至2017年10月31日，你已无故连续旷工50天，此行为己严重违反单位管理制度。按照《聘用合同书》‘有旷工现象，甲方可以解除劳动合同’之规定，单位决定于2017年11月1日正式与你解除劳动合同。”虞河路社区卫生服务站在落款处加盖公章。 后潘秀平向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方解除劳动关系的时间为2017年11月1日，要求虞河路社区卫生服务站支付违法解除劳动关系赔偿金66096.94元、未签订劳动合同双倍工资28737.8元、未签订劳动合同经济补偿33048.47元、2016年5月至2017年10月绩效工资6996.06元、应休未休年休假工资15326.83元、2017年9月及10月病假工资5747.56元、押金1000元并支付利息、仲裁费用由虞河路社区卫生服务站承担。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月12日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认潘秀平与虞河路社区卫生服务站劳动关系解除时间为2017年11月1日；2.虞河路社区卫生服务站向潘秀平支付2017年9月及10月病假工资3418.33元、绩效奖金2160元、未签订劳动合同双倍工资24,182.67元、2016年、2017年带薪年休假待遇4708.04元、赔偿金52,943.4元，以上共计87412.44元，驳回潘秀平的其他仲裁请求。潘秀平与虞河路社区卫生服务站均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 庭审中，潘秀平向法院提交其与虞河路社区卫生服务站处负责人张爱玲的微信聊天记录，其中2017年9月8日，潘秀平说“我下周大概不能去上班了领导，本来我想着一次解决，但是下周一二的手术都约满了。我得下周来住院，下下周手术。得去国际医院做，北大口腔这边床位预约都得三四个月以后，像我这种病症轻的这边安排不了。”2017年9月11日，张爱玲说“你请几天，啥时候上班？把病历准备好，在走前把该交接的办好。”潘秀平回复“我这个周住院，下个周手术，没住院现在没有病历，你要是需要等我住院后我找医生开好给你快递过来。”2017年9月26日，潘秀平给张爱玲发送了“领导，昨天手术顺利，勿念。”2017年9月30日，潘秀平给张爱玲发送了“实在对不住，手术前也没有开出病历，术后嘴巴张不开，说话不方便，着实不好给您打电话请假。这个出院诊断证明您看一下，还需要什么我再准备。”并向张爱玲发送了出院诊断证明书的照片。张爱玲回复“先休息吧，领导已批准你，啥时候好利索了再上班吧，不急。”2017年10月11日，潘秀平给张爱玲发送了“领导，我刚刚打电话给隋主任请过假了。出院诊断证明明天一早送过去。”张爱玲回复“我在外面开会”潘秀平发送“领导，明天我把诊断证明直接送到隋主任那里还是送到门诊？”“送哪儿无所谓，关键是你得补齐你的请假条啊，这个得有隋主任的签字啊。”潘秀平发送“嗯嗯，我去补上。”2017年10月25日，潘秀平给张爱玲发送“张主任，我周末值班能不能给我安排周日值？”张爱玲回复“你啥时候上班啊？这个月咋给你报考勤？”潘秀平回复“下个月上班。”对上述聊天记录，虞河路社区卫生服务站质证后无异议。 庭审中，潘秀平提交：1.161208工作群聊天记录一宗，其中张爱玲2017年10月11日在群里发送“谭琳，潘秀平，你俩今天下午把病历，上级医院的病历证明，赶紧送来门诊，按照请假程序请假。”2.张爱玲于2017年9月24日发送到工作群中的虞河路社区卫生服务站2017年10月工作人员排班表一份，排班表中显示2017年10月1日至31日“潘秀平病假”。该聊天记录和排班表虞河路社区卫生服务站质证后无异议。3.潘秀平与张爱玲2017年11月1日谈话录音三份，其中张爱玲提到潘秀平的请假条隋主任都拿去了，亦认可潘秀平在生病期间的不同阶段给其打过电话或发过微信。庭审中，潘秀平主张其已在2017年10月12日按照要求补交了假条，一直从9月21日补到10月31日，且提交了病历和出院诊断证明，这些材料都交给了张爱玲，去交之前，其也给疾控中心办公室隋主任看过了，隋主任让其去张爱玲那里请假。她的假条都是按照张爱玲的要求写的，每周写了一张。虞河路社区卫生服务站认可收到了潘秀平所称的请假条，但这些请假条需要分管领导隋主任签字，但领导没给签字，即不同意潘秀平请病假。 虞河路社区卫生服务站邮箱附件“2017年9月份虞河路社区卫生服务站考勤汇总表”，经法院登录邮箱核实该邮件属实，考勤汇总表上记载“潘秀平病假20.5天”。 庭审中，潘秀平主张解除劳动合同前12个月平均工资为2873.78元，违法解除劳动关系赔偿金为（2873.78元×11年+2873.78元×2）×2=66096.94元，虞河路社区卫生服务站认为不应支持。潘秀平主张自2008年1月1日起计算至2017年10月1日带薪年休假工资为（5天×8年+10天×1天+10天×365天￥306天）×2873.78元/月：21.75天×2=15,326.83元。虞河路社区卫生服务站认为2008年到2015年的带薪年休假诉讼时效已过，应支持2016年、2017年的，认可仲裁的数额。潘秀平主张未签订劳动合同双倍工资28737.8元（2873.78元/月×10个月），未签订劳动合同解除合同经济补偿金（2873.78元×11年+2873.78元×2）=33048.47元。虞河路社区卫生服务站认为自2016年5月20日起，潘秀平被借调到大虞街道社区卫生服务中心工作，直到2017年5月8日，期间潘秀平工资系由虞河路社区卫生服务站发放，2017年5月至8月，虞河路社区卫生服务站一直在装修，8月正常营业之后，潘秀平又提出请病假的请求，故合同一直未能补签，非虞河路社区卫生服务站方过失，不应支付双倍工资，即使赔偿，也应从不签订劳动合同的次月计算，即按照9个月计算，对于潘秀平要求按照解除劳动关系前12个月平均工资计算无异议。潘秀平己主张赔偿金，不应再支持补偿金。潘秀平主张2016年5月19日的工资3668.56元中发放了3个月绩效，所以每个月的绩效为（3668.56元-2502.56元）×3=388.67元，所以未发放的2016年5月至2017年10的绩效工资为（388.67元/月×18个月）=6996.06元。虞河路社区卫生服务站认可每月绩效为388.67元，但认为潘秀平被借调到大虞街道社区卫生服务中心工作，应由该单位发放绩效，且2017年9月份之后为旷工，不应发放。潘秀平主张2017年9月、10月病假工资5747.56元（2873.78元+2873.78元），虞河路社区卫生服务站认为潘秀平自9月份之后一直旷工，不应发放工资。潘秀平主张虞河路社区卫生服务站收取其押金1000元，要求退还，虞河路社区卫生服务站认可收到该押金。 法院认为，对于潘秀平提交的2017年11月28日潍坊市人民医院门诊病历，虽然虞河路社区卫生服务站对真实性有异议，但该证据系原件，且虞河路社区卫生服务站未能提供证据予以反驳，予以采信；对于潘秀平提交的虞河路社区卫生服务站的邮箱所附的考勤汇总表格，虞河路社区卫生服务站认可该邮箱为虞河路社区卫生服务站的工作邮箱，经登录核实，该邮箱“考勤汇总”邮件的附件Excel表格与潘秀平提交的一致，故对该组证据予以采信；对于潘秀平提交的ailing7104240163.com邮箱所附的附件Excel表格，该邮箱虞河路社区卫生服务站认可为张爱玲的邮箱，但因虞河路社区卫生服务站未能提交该邮箱的密码，故无法登陆核实，对该证据的真实性不予认定；对于虞河路社区卫生服务站提交的虞河路社区卫生服务站9月份、10月份考勤表，该证据系虞河路社区卫生服务站单方制作，未有劳动者签字，对此不予采信；对于虞河路社区卫生服务站提交的虞河路社区卫生服务站2017年2月24日会议签到、会议纪要及相关学习文件，2017年8月14日会议签到、会议纪要及开会时的监控截图，潘秀平质证后对2月24日和8月14日签到表真实性无异议，但开会内容并不是这些内容。潘秀平的会议签到表在虞河路社区卫生服务站处有好多，虞河路社区卫生服务站可以随意拼凑；对2017年8月14日例会记录不予认可，该例会记录及签到表分两页，无法核实其真实性和关联性，不能证明潘秀平已知晓该工作规则和管理制度的内容；对会议截图，截图上有潘秀平，但不能证明开会内容是什么，潘秀平每周开一次会；对会议纪要和工作规则和管理制度不予认可，未经过民主制定程序和公示，所以对潘秀平不发生法律效力。虽然虞河路社区卫生服务站提交的签到表是真实的，但会议记录与签到表分属两页，无法核实关联性，无法证实开会的具体内容，故对会议记录不予采信，对会议截图无法证明与本案有关联，不予采信，对于工作规则和管理制度系虞河路社区卫生服务站提供的打印件，无法证实经过民主程序制定和公示，不予采信。 潘秀平自2006年8月入职虞河路社区卫生服务站，双方建立劳动关系，于2017年11月1日解除劳动关系，对此双方无异议，予以确认。本案的争议焦点有：一是虞河路社区卫生服务站是否系违法解除劳动关系，是否应支付赔偿金；二是潘秀平要求虞河路社区卫生服务站支付未签订劳动合同的双倍工资28737.8元、未签订劳动合同的经济补偿金33048.47元、2016年5月至2017年10月的绩效工资7200元、应休未休带薪年休假工资15326.83元、9月份、10月份的病假工资5747.56元、返还押金1000元并且支付利息有无事实和法律依据。 针对第一个争议焦点。虞河路社区卫生服务站于2017年11月1日与潘秀玉解除劳动合同系违法解除。原因如下：第一、潘秀平提交的病历、检查报告等能够证实潘秀平因左腮腺导管结石于2017年9月21日至北京大学国际医院入院治疗，于2017年9月25日进行了手术，于2017年9月28日出院，出院医嘱为2周后撤去左颊部引流管，出院后12周门诊复诊，如有病情变化及时随诊。第二、潘秀平提交的与被告处负责人张爱玲的微信记录、录音资料等证据能够证实潘秀平在2017年9月入院之前就病情及请假问题与张爱玲进行了沟通，并将出院诊断证明发送给张爱玲，张爱玲亦在微信中回复“领导已批准你，啥时候好利索了再上班吧，不急。”第三、潘秀平提交的微信工作群10月份排班表中“潘秀平”标注“病假”，张爱玲10月11日通知潘秀平“按照请假程序请假”，并在10月25日询问“你啥时候上班啊？这个月咋给你报考勤？”第四、虞河路社区卫生服务站提交的会议签到表与会议记录分属两页，无法证明两份证据的关联性及真实性，即虞河路社区卫生服务站不能证明潘秀平已知晓有关工作规则和管理制度。对于虞河路社区卫生服务站提交的考勤表系虞河路社区卫生服务站单方制作，并非原始考勤记录，无劳动者签字，且2017年10月份记载潘秀平旷工31天，与工作群中排班表记载的病假相矛盾，故本院不予采信。第五、潘秀平提交的大虞街道虞河路社区卫生服务站公共邮箱中2017年9月份考勤汇总表上也载明潘秀平病假20.5天。第六、虞河路社区卫生服务站主张潘秀平私拿药物及流感疫苗的问题，虞河路社区卫生服务站提交的门诊处方笺载明“潘秀平，上呼吸道感染”以及开具的药品，可以证明系为治疗疾病所开，不存在私拿药物的情况，虞河路社区卫生服务站提交的借条载明“今借成人流感叁支”，该借条能够证明潘秀平从被告处借了三支流感疫苗，其后潘秀平已支付了相关费用，且上述原因并非虞河路社区卫生服务站书面解除劳动合同通知书载明的解除原因，对于虞河路社区卫生服务站陈述的私拿药物及疫苗的陈述，不予采纳。 一审法院认为，潘秀平提交的上述证据已经形成了完整的证据链，能够证实其因病需住院手术治疗及术后撤管休息，并在9月份就生病需请病假事宜以微信方式告知虞河路社区卫生服务站负责人，虞河路社区卫生服务站负责人也表示“领导已批准，好利索了再来”，且在9月份的考勤表及10月份的排班表上也载明病假，且根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：......（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；......潘秀平在虞河路社区卫生服务站工作十年以上，应享有相应的医疗期。潘秀平于2017年9月28日出院，医嘱载明2周后撤管，虞河路社区卫生服务站于2017年11月1日与潘秀平解除劳动合同时潘秀平并未出医疗期，虞河路社区卫生服务站以潘秀平“2017年9月12日起连续旷工50天、严重违反单位管理制度”为由，与潘秀平解除劳动关系的行为违反法律规定。故对于潘秀平要求虞河路社区卫生服务站支付其赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。潘秀平主张解除劳动关系前12个月平均工资为2873.78元，结合潘秀平提交的工资发放明细及虞河路社区卫生服务站提交的养老保险扣发情况说明，对潘秀平主张的该数额予以确认。故赔偿金数额应为66,096.94元（2873.78元/月x11.5个月×2）。 针对第二个争议焦点，关于潘秀平主张的带薪年休假工资，其中2008年至2015年的带薪年休假工资已过仲裁时效，对于2016年、2017年的带薪年休假因虞河路社区卫生服务站未能举证证明其已安排潘秀平休假或已支付相应待遇，予以支持，数额为4835.88元（2873.78元/月：21.75天x18.3天×200%）。 关于潘秀平主张的2016年5月至2017年10月的绩效工资，虞河路社区卫生服务站认可发放至2016年5月，自2016年6月起未再发放，虽然潘秀平与虞河路社区卫生服务站均认可潘秀平自2016年5月至2017年5月借调到大虞街道社区卫生服务中心工作，但工资一直由虞河路社区卫生服务站发放，虞河路社区卫生服务站亦未提供证据证明潘秀平存在扣发绩效工资的情形，故虞河路社区卫生服务站应向其支付该时间段的绩效工资，2017年5月之后的绩效工资亦应由虞河路社区卫生服务站发放，因双方一致认可按照每月388.67元/月计算，故虞河路社区卫生服务站应向潘秀平支付绩效工资为6374.19元（388.67元/月×15+388.67元/月×2×70%）。关于潘秀平主张的病假工资，根据《山东省劳动厅转发劳动部的通知》，企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。故2017年9月份、10月份病假工资为3602.9元（1591.25元+2011.65元）。 关于潘秀平主张的未签订劳动合同双倍工资，潘秀平与虞河路社区卫生服务站之间的劳动合同于2016年12月31日到期后，虞河路社区卫生服务站未再与潘秀平签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，虞河路社区卫生服务站应当支付潘秀平未签订劳动合同的双倍工资差额24319.92元（2873.78元/月x7个月+600.56元+3602.9元）。 关于潘秀平主张的未签订劳动合同解除合同经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对潘秀平主张的经济补偿金不予支持。 关于潘秀平主张的押金1000元。潘秀平提交的收据能够证实虞河路社区卫生服务站收取潘秀平押金1000元，虞河路社区卫生服务站应当返还，对于潘秀平的该诉讼请求，依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：一、确认潘秀平与奎文区卫生服务站之间的劳动关系于2017年11月1日解除；二、奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站于判决生效之日起十日内支付潘秀平违法解除劳动合同赔偿金66096.94元、2016年、2017年的带薪年休假待遇4835.88元、未签订劳动合同双倍工资差额24319.92元、绩效工资6374.19元、2017年9月份、10月份病假工资3602.9元及押金1000元，共计106229.83元；三、驳回潘秀平的其他诉讼请求；四、驳回虞河路社区卫生服务站的诉讼请求；五、（2018）鲁0705民初3272号案件受理费10元，由奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站负担；六、（2018）鲁0705民初3273号案件受理费10元，由奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。（2018）鲁0705民初3272号案件受理费10元，由奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站负担，（2018）鲁0705民初3273号案件受理费10元，由奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站负担。 本院二审期间，虞河路社区卫生服务站提交虞河路社区卫生服务站与潘秀平签订的终止聘用合同证明书、潘秀平与潍坊市奎文区新华医院签订的聘用合同，证明2016年5月21日，潘秀平与虞河路社区卫生服务站解除了聘用合同，与潍坊市奎文区新华医院签订新的聘用合同，虞河路社区卫生服务站不应向潘秀平支付未签劳动合同的双倍工资差额、绩效工资及带薪年休假待遇。潘秀平质证认为，潘秀平与潍坊市奎文区新华医院签订聘用合同后，工作地位未变，待遇也没变，虞河路社区卫生服务站应支付相关待遇。虞河路社区卫生服务站提交潍坊市奎文区社保中心社会保险缴纳凭证，证明截至2017年10月，潘秀平的参保单位仍是虞河路社区卫生服务站，所以潘秀平的工作单位仍是虞河路社区卫生服务站。虞河路社区卫生服务站对社会保险缴纳凭证的真实性无异议，但潘秀平的缴费在2016年4月曾发生过变化，证明双方的劳动关系中断过。 本院认为，本案的争议焦点是：一、虞河路社区卫生服务站是否应向潘秀平支付违法解除劳动合同赔偿金；二、虞河路社区卫生服务站是否应向潘秀平支付未签劳动合同双倍工资；三、虞河路社区卫生服务站是否应向潘秀平支付绩效工资、带薪年休假待遇及2017年9月、10月份工资。 关于焦点一。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。潘秀平在虞河路社区卫生服务站十年以上，应依法享受相应的医疗期，且潘秀平一审提交的证据证实，潘秀平在住院治疗过程中，通过微信、打电话等方式，向虞河路社区卫生服务站负责人请假，并得到批准。虞河路社区卫生服务站以潘秀平旷工为由解除与潘秀平之间的劳动关系违反法律规定，依法应当向潘秀平支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…….第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。潘秀平在虞河路社区卫生服务站工作满十年，双方的劳动合同于2016年12月31日到期后，虞河路社区卫生服务站未与潘秀平签订无固定期限劳动合同，故应依法向潘秀平未签订无固定劳动合同的双倍工资差额。 关于焦点三。虽潘秀平自2016年5月至2017年5月借调到大虞街道社区卫生服务中心工作，但工资一直由虞河路社区卫生服务站发放，虞河路社区卫生服务站未提供证据证明潘秀平存在扣发绩效工资的情形，故虞河路社区卫生服务站应向潘秀平支付该时间段的绩效工资。因虞河路社区卫生服务站未能举证证明其已安排潘秀平2016年、2017年休假或已支付相应待遇，故一审判决虞河路社区卫生服务站向潘秀玉支付带薪年休假工资正确，本院予以支持。虞河路社区卫生服务站与潘秀平解除劳动合同的时间为2017年11月，故虞河路社区卫生服务站应向潘秀平支付2017年9月、10月份工资。 综上所述，奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由奎文区大虞街道虞河路社区卫生服务站负担。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十月二十八日 书记员  田 然