广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21869号原告：段邵翠，女，1966年1月3日出生，土家族，住湖北省宣恩县*************，公民身份号码：422************829。被告：佛山市南海永和玩具制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区盐步东秀工业区，营业执照：914***********990C。法定代表人：林健锋，任董事长。委托诉讼代理人：叶健卿，1962年7月18日出生，香港居民，是被告的员工。本院于2019年9月3日受理了原告段绍翠与被告佛山市南海永和玩具制品有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年10月10日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人叶健卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金100820.17元。事实和理由：原告于1996年3月1日入职被告处从事生产工作，截止至今已在被告处工作23年5个月。原告工资待遇按计时计算，每月工资平均为4290.22元，以银行转账形式发放。2016年1月4日，被告返聘原告，并签订劳务协议，每年一签，协议最新有效期截至2020年1月4日。2019年8月1日，被告无故辞退原告，未对原告作出任何补偿。参照《劳动合同法》第四十六条第二款规定，被告须向原告支付经济补偿金100820.17元。原告不服仲裁委员会于2019年8月23日作出的不予受理通知书，诉至法院。被告辩称：原告曾是被告的员工。2016年1月3日，原告达到法定退休年龄后，原告和被告之间的劳动合同终止。因被告生产经营需要，而原告又愿意到被告处提供劳务，故被告与原告在2016年1月4日签订了为期一年的劳务协议。劳动协议约定原告为被告提供劳务，双方之间不存在劳动关系，劳务协议期满被告不需向原告支付任何补偿，任何一方书面通知对方后，可提前终止劳务协议等。前述劳务协议在2017年1月4日期满后，被告与原告再续签了三次劳务协议，分别为2017年1月4日至2018年1月4日、2018年1月4日至2019年1月4日及2019年1月4日至2020年1月4日。根据我国的法律及前述劳务协议的约定，劳务协议到期终止后或任何一方书面通知另一方提前终止协议的，被告无义务向原告支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。原告在起诉状中所称的被告违法解除劳动关系，无事实根据。原告要求被告支付经济补偿金也没有法律依据。请求法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，原件），用以证明原告、被告的诉讼主体资格适格。2.佛南劳人仲不字[2019]524号不予受理通知书（1份，原件）、送达回证（1份，复印件），用以证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。3.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，原件）、劳动合同（4份，原件）、劳务协议（4份，原件）、广东省就业培训结业证（1份，复印件），用以证明原告从1996年入职，直到2001年被告才与原告签劳动合同，在职23年5个月，被告没有及时给原告购买社会保险。4.2018年6月至2019年6月工人工资表（各1份，原件）、平均工资统计表（1页，打印件），用以证明原告的工资水平。5.2019年7月考勤卡（1份，复印件），用以证明原告的上班情况。6.南海农商行银行存折、明细账查询结果（各1份，复印件），用以证明原告从2001年至今的工资收取情况。7.工龄累计记录卡（1页，复印件），用以证明原告的工龄。8.厂卡（1页，复印件），用以证明原告是被告的员工。9.解雇证明（1页，原件），用以证明被告辞职原告。被告举证如下：1.劳务协议（2份，原件）、离职申请书、解雇证明（各1份，原件），用以证明原告是退休人员，原告和被告之间在2016年1月4日至7月31日存在劳务关系，双方不存在劳动关系，双方所签订的劳务协议于被告在2019年7月26日通知原告因生产原油终止劳务协议后，双方互不支付经济补偿金。本院经审查认为，原告的举证1-3、5、6、8、9和原告举证4中的2018年6月至2019年6月工人工资表，被告对其真实性没有异议，证据来源合法，内容客观真实，本院予以采纳。原告举证4中的平均工资统计表，被告对其真实性不予确认，认为属原告单方制作，本院不予采纳。原告举证7，是复印件，被告对其真实性不予确认，本院对其真实性不予确认。被告的举证1，原告对其真实性没有异议，证据来源合法，内容客观真实，本院予以采纳。根据本院采纳的证据及当事人的陈述，本院查明：原告于1966年1月3日出生。原告于1996年3月1日入职被告处，从事生产工作。原告与被告曾签订数次劳动合同，最新的一份劳动合同于2013年12月31日签订，约定合同期限从2014年1月1日起至法定终止条件出现时止，岗位为生产工。原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明显示，被告为原告参加了2006年6月至2008年9月的工伤保险，2008年10月至2016年1月的社会保险。2016年1月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务协议，约定协议期限为一年，协议于2016年1月4日生效，至2017年1月4日终止，乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。2017年1月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务协议，约定协议期限为一年，协议于2017年1月4日生效，至2018年1月4日终止，乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。2018年1月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务协议，约定协议期限为一年，协议于2018年1月4日生效，至2019年1月4日终止，乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。2019年1月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务协议，约定协议期限为一年，协议于2019年1月4日生效，至2020年1月4日终止，乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。原告提供的工人工资表显示，原告2019年1月工资3244.23元，2019年2月工资954.34元，2019年3月工资3635.7元，2019年4月工资4165.75元，2019年5月工资4474.89元，2019年6月工资4541.91元。被告于2019年7月26日的出具解雇证明载明，被告由于生产原因，从2019年8月1日起与原告的返聘劳务协议终止，特此证明。原告于2019年7月28日收到上述口头通知，于2019年8月1日收到上述解雇证明。原告作为申请人于2019年8月20日以被告为申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年8月23日作出佛南劳人仲不字[2019]524号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据国家的有关规定，正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告于1966年1月3日出生，至2016年1月3日已年满50周岁，达到法定退休年龄。因此原告于2016年1月3日因达到法定退休年龄而与被告终止劳动关系。2016年1月4日，原、被告双方签订劳务协议，双方成立的是劳务关系，而非劳动关系。为此本案案由应为劳务合同纠纷。解除劳动关系的经济补偿金是只有在成立劳动关系的前提下才可能成立的诉讼请求。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：驳回段绍翠的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十月三十一日书记员  陈永琪