江苏省南京市溧水区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0117民初1712、1781号 原告（被告）：周仙桃，男，1975年11月4日出生，汉族，住南京市溧水经济开发区。 委托诉讼代理人：杨志兰，江苏同心园律师事务所律师。 被告（原告）：南京索特包装制品有限公司，统一社会信用代码9132011724992310XC，住所地南京市溧水经济开发区小湾路3号。 法定代表人：王子洪，南京索特包装制品有限公司董事长。 委托诉讼代理人：江水英，江苏圣典（溧水）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马黎明，江苏圣典（溧水）律师事务所律师。 原告（被告）周仙桃与被告（原告）南京索特包装制品有限公司（以下简称索特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，被告（原告）索特公司也提起诉讼，本院于2019年3月27日立案后，依法对两案并案适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）周仙桃及其委托诉讼代理人杨志兰、被告（原告）索特公司的委托诉讼代理人江水英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）周仙桃向本院提出诉讼请求：1、判令周仙桃与索特公司于2000年6月至2018年10月30日期间存在劳动关系；2、判令索特公司支付2018年10月工资5600元；3、判令索特公司支付2018年未付工资87500元；4、判令索特公司支付经济补偿金156787.5元。诉讼过程中，周仙桃增加诉讼请求：判令索特公司返还扣发的2018年8月至10月工资6666元（实际上是索特公司对周仙桃的处罚）。事实和理由：原告于2000年6月到被告处上班。一直以来，原告工作兢兢业业，从一开始的搬运工最后升为质检部部长兼技术攻关部小组长一职。从2014年开始原告的工资采用年薪制。2018年因质检部部长离开，原告兼质检部与技术部部长，约定2018年年薪为185000元，被告每月向原告预付工资6666.6元，特殊情况时可按协议申请支付，剩余年终发放。但实际上被告经常不按时足额支付工资，另规定了多项不合法、不合理的扣罚制度，致原告无法继续在被告处工作，原告于2018年10月10日提交解除劳动合同申请，被告审批同意后于2018年10月30日办理了工作交接手续后离职。之后，原告就剩余工资及经济补偿等事宜与被告协商未果，故向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决后，周仙桃对裁决结果不认可，故提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告（原告）索特公司辩称，双方存在劳动关系。原告于2002年入职被告处工作，中途也离开过，确认劳动关系应按实际劳动时间计算。关于工资，目前被告没有拖欠原告工资。被告也从未与原告约定2018年年薪为185000元，2017年、2018年两年均签署了工作职责，其中对工资扣分情况进行了记载。原告当庭提出的返还扣发工资，未经过仲裁前置程序，且不存在应当返还的情形。扣发工资是被告依据考核制度进行处理的，有会议记录，实际也发生了损失。被告不应当支付经济补偿金，原告在服务期限内无法胜任工作，系由于个人原因申请离职。仲裁阶段根据原告提供的通报被告因为质量问题被投诉并被扣罚相关费用，才有扣发工资的事情。原告先是生产技术部部长，后是质量技术部部长，岗位与产品质量相关。被告生产的是食品包装袋，不严肃处理会产生食品安全问题。被告针对各重要岗位与职工签署工作职责，目的是为了提高产品质量。被告偶尔出现未及时发放工资的情况是因为生产经营困难资金受到影响，且经过工会同意。原告因为自己的原因离开被告，其要求支付经济补偿金不应得到支持。请求人民法院驳回周仙桃的全部诉讼请求。 被告（原告）索特公司向本院提出诉讼请求：1、请求重新确认双方劳动关系期间；2、请求判决索特公司无需向周仙桃支付经济补偿金123952.5元；3、请求判决周仙桃向索特公司支付违约金200000元、EMBA培训费21480元、赔偿款4444元。诉讼过程中，索特公司申请撤回请求重新确认双方劳动关系期间的诉讼请求。事实和理由：周仙桃从2002年进入索特公司工作，索特公司于2002年为其缴纳社会保险。因此，双方劳动关系从2002年1月建立。工作期间，周仙桃屡次违反生产质量管理要求，明显不能胜任本职工作，索特公司依法对其进行调岗，且在周仙桃的要求下索特公司送其进行EMBA学习。但周仙桃依然不安心工作，借理由要求补偿金。索特公司自始至终不存在无故拖欠其工资的情形。2017年初，索特公司派周仙桃外出学习，近期向其支付了工资，为让其在外安心学习并给予各项报销。但双方签订的委派协议书约定服务期为十年，如违约应当承担200000元的罚款。2018年，周仙桃称为了提高管理能力要求外出学习，索特公司支付了21480元的学习费用使其学习EMBA。索特公司可以说满足了周仙桃的一切要求，是看在双方合作十几年已有了非常的感情，不曾想其以无故拖欠工资为由索讨156787.5元。索特公司在2017年已经召开职工代表大会就生产经营困难暂时延迟支付工资事项征得工会同意，且周仙桃在仲裁申请中称索特公司自2015年起就不按时发放工资，其应该在知道或者应当知道权利受损的有效时间里提起，但只到2018年底才进行劳动仲裁，明显是恶意向索特公司索讨补偿金，以逃避自己工作失职的责任。索特公司认为，其根本不存在无故拖欠工资的情形，周仙桃作为管理人员，索特公司为其提供了培训并约定了服务期限，周仙桃没有按约履行，构成违约，索特公司有权依双方的合同约定主张违约金。综上，索特公司不服劳动仲裁，遂向人民法院提起诉讼。 原告（被告）周仙桃辩称，1、双方劳动关系的期间为2000年6月至2018年10月，对此有劳动合同、辞职申请表、健康证均可以证明。2、因索特公司存在迟延不按约支付工资以及各种单方面任意扣罚制度损害了周仙桃的利益，故索特公司应依照劳动合同法的规定支付经济补偿金。3、索特公司要求周仙桃支付违约金200000元、培训费21480元、赔偿款4444元，无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2000年6月，周仙桃入职索特公司，双方约定每月的26日发放工资。从2002年1月起，索特公司给周仙桃缴纳社会保险，并一直缴纳至2018年10月。2017年6月1日，双方签订了一份《工作职责》，载明的考核标准为：业务考核1-6项每违反一次扣1分，技术改造第四条不完成扣1分，80分工资8万元，考核3万元，每考核1分扣1000元，满20分考核工资全扣，80分以下每扣1分500元。2017年周仙桃的劳动报酬为11万元。2018年1月8日，双方签订一份《考核标准与工作职责》，载明的工资标准为：全年完成目标任务工资8万元，考核工资3万元，安全奖5千元，每扣1分扣款1000元，满20分考核工资全扣，20分以外，每扣1分500元。2018年1至10月，索特公司按照应发工资8万元/年的标准向周仙桃发放了工资，其中2018年10月份工资已于2018年12月29日发放。2018年10月10日，周仙桃向索特公司提交了一份《解除劳动合同申请表》，该表解除合同到期日栏注明“2018年10月30日”，解除合同原因栏注明“公司不能按时（每月26日）发放工资及各种不合理扣罚太多，不能接受”，索特公司相关人员于2018年10月12日签名同意。2018年10月29日，周仙桃与索特公司办理了工作交接手续。 2017年2月4日，索特公司与周仙桃签订一份《委派协议书》，载明的主要内容如下：索特公司委派周仙桃外出学习PE、CPP相关技术与管理，学成后负责公司的PE、CPP生产与管理，担任薄膜分公司总经理一职；学成后回公司上班，负责公司制膜的全部工作，不折不扣地完成公司下达的各项任务，服务期限10年，工资待遇按公司规定执行，基本工资15万元起，考核工资奖金另算，10年内如果周仙桃辞职将追究其责任并罚款200000元，索特公司调动工作除外。2017年11月28日，周仙桃支付了EMBA课程学费35800元。2017年11月25日，索特公司给其报销了该学费21480元。 2018年8月26日，索特公司通报，截止8月25日质检部门周仙桃考核扣分16.5分。2018年10月6日，索特公司通报，关于2018年5月份龙虾袋质量问题，损失10万元，损失中20%的责任由相关管理人员分别承担，与生产工人无关，周仙桃承担6666元（开庭审理过程中，周仙桃陈述已经被扣了3333元；索特公司陈述已经扣了2222元）。 2018年12月26日，周仙桃向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认双方之间于2000年6月至2018年10月30日期间存在劳动关系；2、索特公司支付周仙桃2018年10月工资4600元；3、索特公司支付周仙桃2018年工资差额87500元；4、索特公司支付周仙桃经济补偿156787.5元；5、索特公司返还周仙桃投资入股金320000元。索特公司提出反申请：1、周仙桃支付违约金200000元；2、周仙桃返还2017年1至4月工资36666.64元；3、周仙桃返还EMBA培训费21480元；4、周仙桃支付赔偿款4444元（产品质量问题对索特公司造成的损失）。该仲裁委于2019年3月7日作出仲裁裁决：一、双方劳动关系存续期间为2000年6月至2018年10月；二、索特公司支付周仙桃经济补偿123952.5元；三、周仙桃支付索特公司EMBA培训费21480元、赔偿款4444元；四、对双方当事人的其他仲裁请求不予支持。周仙桃与索特公司均不服，先后向本院提起诉讼。 本院认为，周仙桃与索特公司均不服南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，本院依法并案审理，周仙桃和索特公司互为原告和被告。周仙桃与索特公司之间劳动关系依法成立并生效，双方均应当按照劳动合同约定及国家规定享受权利、履行义务。周仙桃要求确认与索特公司之间于2000年6月至2018年10月30日存在劳动关系，合法有据，本院依法予以支持。根据索特公司的通报、双方实际履行情况及当事人陈述，索特公司要求周仙桃支付赔偿款4444元，本院依法应予支持。根据双方签订的《考核标准与工作职责》及索特公司通报的考核扣分等实际情况，索特公司应当补足周仙桃2018年1至10月工资11250元｛（30000元-1000元/分×16.5分）÷12×10｝。索特公司未及时足额支付劳动报酬，周仙桃以此为由解除劳动合同，索特公司应当向其支付经济补偿。根据周仙桃的工作年限及其工资标准，周仙桃要求索特公司支付经济补偿156787.5元，本院依法予以支持。同时，索特公司要求周仙桃支付违约金200000元，本院依法不予支持。索特公司要求周仙桃支付EMBA培训费21480元，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十六条规定，判决如下： 一、确认原告（被告）周仙桃与被告（原告）南京索特包装制品有限公司于2000年6月至2018年10月30日存在劳动关系； 二、被告（原告）南京索特包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）周仙桃一次性支付2018年1至10月工资11250元； 三、被告（原告）南京索特包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）周仙桃一次性支付经济补偿156787.5元； 四、原告（被告）周仙桃于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）南京索特包装制品有限公司一次性支付赔偿款4444元； 五、驳回原告（被告）周仙桃的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）南京索特包装制品有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  秦启辉 人民陪审员  王承芳 人民陪审员  陈孝腊 二〇一九年十月二十一日 书 记 员  周 琼