安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初4950号 原告：范成兵，男，1966年8月15日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：武深林，安徽皖正律师事务所律师。 被告：合肥安得智联科技有限公司，住所地：安徽竹合肥市高新区柏堰科技园石楠路2号,统一社会信用代码91340100666203234Q。 法定代表人：刘勋功，总经理。 委托诉讼代理人：尹尚斌，男，1985年9月22日出生，汉族，系该公司员工。 委托诉讼代理人：朱训然，男，1990年9月2日出生，汉族，系该公司员工。 原告范成兵与被告合肥安得智联科技有限公司（以下简称：安得智联公司）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告范成兵委托诉讼代理人武深林，被告安得智联公司委托诉讼代理人尹尚斌、朱训然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 范成兵向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系，并责令被告立即向原告出具书面解除劳动关系证明；2、请求依法判决被告向原告支付2019年3月份工资5600元、2019年4月份工资5600元、2019年5月份工资2110元，合计13310元;3、依法判决被告向原告支付未休年休假工资42206元；4、判决被告向原告支付经济补偿金56000元。事实与理由：2009年10月中旬，范成兵通过应聘进入安得智联公司从事叉车工工作，月工资从每月1000元逐年上调，至2017年1月月工资为5100元。近一年来，月平均工资约5600元。2019年3月下旬，安得智联公司不断对范成兵工作岗位进行调整并降薪。2019年3月份开始拖欠范成兵工资。范成兵在安得智联公司工作十余年，未享受带薪年休假待遇。安得智联公司拖欠范成兵的工资也一直未予以支付。2019年7月15日，范成兵向高新产业技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，范成兵对裁决结果不服，向法院起诉，请求判如所请。 被告安得智联公司答辩称：1、范成兵严重违反公司规章制度，答辩人有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿；2、范成兵主张2019年3月份至5月份工资无任何依据；3、范成兵主张未休年休假工资无任何依据。 本院经审理认定事实如下：2009年10月，范成兵进入安得智联公司从事叉车工工作。双方未签订书面劳动合同，安得智联公司未为范成兵购买社会保险。2019年3月27日起，范成兵未正常上班。2019年4月2日，安得智联公司工作人员以手机短信方式向范成兵发送《解除劳动合同通知书》，载明：范成兵3月27日起无故不到岗工作，并于4月4日以特快专递方式再次发送该书面通知。 范成兵向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系，并责令安得智联公司出具解除劳动关系证明；2、安得智联公司支付范成兵2019年3月至5月工资合计13310元；3、安得智联公司支付范成兵未休年休假工资42206元；4、安得智联公司支付范成兵经济补偿金56000元；5、安得智联公司为范成兵补缴2009年10月至2011年9月期间的各项社会保险。该委于2019年6月20日做出（2019）合高新劳人仲案字第284号仲裁裁决书，裁决：解除双方劳动关系，安得智联公司向范成兵出具《解除劳动关系证明书》；驳回范成兵其他诉讼请求。范成兵对此结果不服，向本院起诉。 本院认为，范成兵与安得智联公司之间虽未签订书面劳动合同，对于双方存在事实劳动关系均无异议。对于仲裁裁决双方劳动关系解除，安得智联公司向范成兵出具《解除劳动关系证明书》，双方均无异议，本院予以确认。 关于范成兵月工资收入及安得智联公司是否拖欠范成兵工资。范成兵向本院提交了个人银行账户交易明细，其离职前月平均工资为5606.83元（5025.73+5467.42+5073.12+5490.22+6072.68+5881.36+5553.84+5859.84+6066.9+5718.6+5642.75+5429.45）。范成兵主张其近一年来月工资收入为5600元，有事实依据，本院予以确认。对于范成兵主张安得智联公司存在拖欠工资的行为，其未能提供证据证明，对该项诉请，本院不予支持。 关于未休年休假工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。以上规定表明年休假工资发放情况的举证责任在安得智联公司。本案安得智联公司未证明范成兵已享受带薪年休假或已向其足额支付未休年休假工资，故安得智联公司应当向范成兵支付未休年休假工资5664元【5600元／月÷21.75天／月×11天x200%】。 关于安得智联公司是否应向范成兵支付经济补偿金的问题。安得智联公司工作人员向范成兵发送《解除劳动合同通知书》之前，双方就调岗及办理社保事宜进行沟通，且在发出《解除劳动合同通知书》当天仍在询问范成兵是否决定调岗。对于安得智联公司主张在双方对于调岗事宜未达成一致意见的前提下，要求范成兵返回原岗位上班的事实未有证据证明，本院不予采信。范成兵离职非其主观意愿，安得智联公司《解除劳动通知书》所载明的事由不能成立。安得智联公司未为范成兵办理社会保险，范成兵以此为由主张要求解除劳动关系符合法律规定，安得智联公司应向范成兵支付经济补偿金56000元（5600元/月×10个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告范成兵与被告合肥安得智联科技有限公司劳动关系解除，被告合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告范成兵出具《解除劳动关系证明书》； 二、被告合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范成兵未休年休假工资5664元； 三、被告合肥安得智联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范成兵经济补偿金56000元； 四、驳回原告范成兵其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由被告合肥安得智联科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年十月二十二日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。