广东省和平县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1624民初638号原告：黄明育，男，1964年3月4日出生，汉族，住和平县。被告：和平县保安服务有限公司，住所地和平县阳明镇中山二路**。法定代表人：陈明雄。委托诉讼代理人：罗风云，广东竞方律师事务所律师。原告黄明育与被告和平县保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告黄明育、被告和平县保安服务有限公司的法定代理人陈明雄及其委托诉讼代理人罗风云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄明育向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金、误工费、精神损失费、一次性生活补助费48050元，自2019年6月12日到2019年12月30日合同未到期双倍工资30360元，工作11年未购买社保而解除劳动关系的赔偿金34320元，以上共合计112730元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告从2009年6月份入职于和平县保安服务有限公司，入职3个月后因工作突出、踏实肯干、服从上级领导安排，就被当时在职的朱明欢总经理提升为保安队长职位，直至今年签订了新的劳动合同、新劳动合同时间为2019年3月1日起至2019年12月30日止，服务单位为和平县人民医院，约定月工资为2300元。2019年6月12日，被告在原告工作中未有任何过错情况下，违法解除劳动关系。事情起因是2019年5月31日下午原告下班刚回到家，发现原告老婆突然头昏无法支撑，在这危急情况下，原告下午4点左右打电话给被告和用人单位保卫科叶国泰主任请了6月3号至7号的假期，得到了双方同意。原告6月1日就陪伴老婆到市人民医院住院治疗，后来原告担心口头请假理由不够充足，于是又将老婆躺在病床的照片发给被告，以示请假理由的真实性。但住院后几天被告利用原告请假故意无事生非，造谣原告在工作以来的各项不足之处，并于2019年6月7日下午15点41分用手机转发岗位调动通知书给原告，要求原告2019年6月10号到河源市广业环保有限公司保安队上岗，超过三天没到岗作自动离职处理。原告当时还在病房陪伴老婆接受治疗，但最后还是痛心并耐心的查看手机所转发来的岗位调动通知书。后来原告冷静去想，被告没有人性化就算了，就连岗位调动通知书里面的内容也没有详细明确工资、职位、待遇、、地点就要求原告到新单位上岗。原告在假期结束后于6月10号至11号准时到原单位和平县人民医院上岗，于6月12号上午11点左右打电话给被告询问岗位调动事宜，但被告的态度十分恶劣。无奈之下在当天下午就到和平县人社局调解仲栽部门诉讼。经调解仲栽部门和被告调解后，原告6月13号下午就到被告单位进一步协商，并提出合理要求，要求保持原待遇不变并且安排原告在和平县阳明镇周边单位上岗均可。但被告不接受原告的要求，最终以超过3天没到岗作自动离职处理原告。综上所述，被告的行为己经严重侵害原告的合法权益，为了维护申请人的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向人民法院提起本案诉讼，请求人民法院支持原告诉讼请求。被告和平县保安服务有限公司辩称，原告是自动离职，被告违法解除劳动合同不属实，原告诉请被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金、误工费、精神损失费、一次性生活补助费48050元，没有事实根据，也没有法律依据。原告诉请被告支付劳动合同未到期期间（自2019年6月12日到2019年12月3O日）的双倍工资30360元，没有法律依据。原告诉请被告赔偿11年未购买社保的损失共计34320元，事实不清，证据不足，且不属于民事诉讼法的收案范围，请法院不予支持。原告在起诉状中诉称原告从2009年6月份入职被告和平县保安服务有限公司，没有事实根据，根据原告填写的《保安从业人员登记表》显示，原告于2014年5月26日才到被告和平县保安服务有限公司求职并填写《保安从业人员登记表》，求职当天被告将《和平县保安服务有限公司管理制度》向原告进行告知，原告熟读后进行了签名确认。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。原告黄明育围绕诉讼请求提交了1、原告身份证复印件，2、岗位调动通知书，3、广东保安员工作证，4、和平县人民医院保卫科组织挂钩图，5、河源市人民医院出院诊断证明书，6、劳动合同，7、2019年2月份工资表，8、黄明育妻精神残疾证，9、黄明育与和平保安服务有限公司领导黄新烂请假截图，10、黄明育与和平县人民医院保卫科叶国态请假截图，11、御水花园人防工程责任图，12、2012年12月至2014年2月工资表和2019年3月份工资表，13、原告2007年至2009年在怡都商务酒店工作期间证明和2009年至2012年在和平县御水花园工作期间证明，14、黄明育和刘南平聊天截图，15、黄明育与谢国汇聊天截图，16、黄明育妻出院结算发票，17、2008年黄明育与和平县保安服务有限公司领导朱明欢、陈明雄及全体保安员旅游的合影照片，共十七组证据。被告和平县保安服务有限公司围绕答辩意见提交了：1、被告的营业执照，2、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，3、《保安从业人员登记表》、“和平县保安服务有限公司管理制度”，4、《岗位调动通知书》2份，5、和平县阳明镇农村基层干部养老基金缴交表，6、《保安人员劳动合同》，7、微信聊天截图2份，8、2019年1月到5月的工资表，共八组证据。原、被告对原告因照顾妻子向被告请假和被告调整原告工作岗位的过程、被告从未为原告购买社保的事实没有争议，本院予以确认。本案事实方面的争议是主要原、被告建立劳动关系的时间及劳动关系的性质。本院对本案证据及有争议的事实作如下认定。原告拟以《保安员证》证明其入职被告的时间为2009年，但《保安员证》只能证明原告在2009年时取得了保安员资格，并不能证明原告入职被告的时间为2009年。被告认可原告于2014年5月26日入职，并提供了入职表为据，但未提供相应的劳动合同，拟证事实仍存疑；不过结合被告提交的和平县大楼村在2014年7月至2017年6月缴交农村基层干部养老基金的记录及原告认可其在相应时段担任大楼村村干部的事实，可以认定原、被告于2014年5月26日起建立了非全日制劳动关系。原、被告建立全日制劳动关系的时间，根据现有证据、主要是原、被告于2019年3月15日签订的《劳动合同》，应当确认为2019年3月1日，该合同第一条第7项约定“乙方在甲方工作期间不得兼职或从事其他工作（包括摩托营运）”明确表明双方建立的劳动关系为全日制劳动关系。本院认为，本案是劳动争议纠纷，原、被告在法律方面的争议焦点有三个：一，被告调整原告的工作岗位是否合法的问题；二，原告自动离职还是被告违法解除劳动合同、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题；三，被告是否应当赔偿原告未为其购买社保的损失的问题。本院就上述争议问题作如下综合评判：一、从被告的营业执照的经营范围及实际的运作方式看，被告是以劳务派遣的方式为客户单位提供保安服务。原、被告于2019年3月15日签订的《劳动合同》第一条第1项也有约定“……如乙方在工作期间被调至新的工作岗位则按新岗位标准享受相应待遇”。而原告于2019年5月31日的请假即使得到被告及当时接收原告派遣的用工单位和平县人民医院的同意，但其长时间请假确实可能会给两单位的管理带来不便、引发各方的矛盾，接收派遣的用工单位和平县人民医院将原告退回被告处、被告重新安排原告到新岗位工作，符合常情常理，也符合双方签订的劳动合同的约定。至于原告称被告调整其岗位没有说明工资、职位、、地点的问题被告2019年6月7日向被告发出的《岗位调动通知书》确实不尽完善，但原告也可与被告沟通补充完善，不能以《岗位调动通知书》细微的瑕疵否定其合法性，况且被告也听取了原告的意见在2019年6月13日第二次作出的《岗位调动通知书》上补齐了相关要素。二、被告依照《劳动合同》调整原告工作岗位并无不妥，原告应按照《岗位调动通知书》到新岗位报到上岗。即使原告出于自身原因不愿到新岗位报到上岗，原告也可以与被告协商重新调整岗位，如果双方确无法达成一致意见，也可协商解除劳动合同并依法办理档案和社会保险关系转移手续等解除劳动合同的相关手续。但是原告请假结束后未回单位上班，既不到新岗位报到上岗也不与被告协商解除劳动合同，违反公司的规章制度，可作自动离职处理。原告诉称被告违法解除其劳动合同，但被告事实上至今并未主动提出或通知原告解除与原告劳动合同，违法解除劳动合同无从谈起。根据现有在案证据及经审理查明的案件事实，原告属自动离职，不符合要求用人单位向劳动者支付经济补偿的条件，其要求被告支付其经济补偿的请求不应得到支持。三、在原告与被告建立全日制劳动关系后，被告未为原告缴交社会保险费，虽有过错，但该法律关系依法不是民事法律调整范围。不过，原告如果因此认为自己利益受损、要求被告为其补缴社保，应当先向社会保险行政部门反映情况，并主张权利。依照法律规定未向社会保险行政部门申请追缴用人单位欠缴社保金额而直接向人民法院起诉的不属于人民法院的受案范围。综上所述，原告的诉请缺乏事实根据和法律依据，依法应予以驳回。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条、第一百三十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告黄明育的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄明育负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省河源市中级人民法院。审 判 长  谢干漠审 判 员  王春青人民陪审员  邹国球二〇一九年十月二十一日书 记 员  叶小烂