天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初9929号原告：高万田，男，1958年8月14日出生，汉族，无职业，住河北省三河市。委托诉讼代理人：陈彩静，天津益清律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司，住所天津市南开区宾水西道12号新城市花园B座1号5层。法定代表人：王跃华，总经理。委托诉讼代理人：高爽，天津峰尚律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司铁路分公司，住所天津市和平区睦南道151号401-5号。负责人：王轩，总经理。第三人：北京铁路公安局天津公安处，住所天津市河北区律纬路10号。负责人：郭建民，处长。委托诉讼代理人：刘起，男，该处保安管理支队民警。委托诉讼代理人：耿磊，男，该处法制监管支队民警。原告高万田与被告天津市保总保安服务有限公司（以下简称保总保安公司）、被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司（以下简称保安铁路分公司）、第三人北京铁路公安局天津公安处（以下简称天津铁路公安处）劳动争议一案，本院于2019年1月3日作出（2017）津0104民初14136号民事判决书。原告高万田不服该判决，向天津市第一中级人民法院提出上诉。该院于2019年5月31日作出（2019）津01民终2166号民事裁定书，撤销本院原审判决，将本案发回重审。本院于2019年7月17日立案后，依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高万田委托诉讼代理人陈彩静，被告保总保安公司的委托诉讼代理人高爽，第三人天津铁路公安处的委托诉讼代理人刘起、耿磊到庭参加诉讼。被告保安铁路分公司经本院依法送达无正当理由未出庭应诉。本案现已审理终结。原告高万田向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26880元；2.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13440元；3.请求法院依法判令被告支付原告2007年4月15日至2014年11月22日法定节假日加班费19232元；4.请求法院依法判令被告支付原告2007年4月15日至2014年11月22日休息日加班费121044元；5.请求法院依法判令被告支付原告2007年4月15日至2014年11月22日未休带薪年休假工资8085元；6.请求法院依法判令被告支付原告2007年4月15日至2014年11月22日防暑降温费2868元；7.请求法院依法判令被告支付原告2007年4月15日至2014年11月22日冬季取暖补贴3170元。事实与理由：原告于2007年4月15日与被告保总保安公司的分支机构被告保安铁路分公司建立劳动关系，被派遣至第三人天津铁路公安处派出机构三河站派出所从事护路员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月22日，三河站派出所称接到被告保安铁路分公司通知，因原告年满55周岁将原告辞退。在职期间，原告月均工资为1680元。被告保安铁路分公司未按照法律规定向原告支付加班费、未休带薪年休假工资、防暑降温费等福利待遇。被告保安铁路分公司系被告保总保安公司的非法人分支机构，民事责任应由被告保安总公司承担。综上，原告为维护自身合法权益，于2017年10月20日以二被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年10月26日作出津和劳人仲不字[2017]第876号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告保总保安公司辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：第一，被告保安铁路分公司独立核算，虽然形式上与被告保总保安公司是总分公司的关系，但实际上在行政和业务上均由铁路公安部门对其进行管理，故不同意原告要求被告保总保安公司承担连带责任的诉讼请求；第二，原告系被告保安铁路分公司自行招聘并派遣的，被告保总保安公司对此并不知情，原告亦未向被告保总保安公司提供过服务；第三，原告不能同时主张违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金；第四，原告的诉讼请求均已超过仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告保安铁路分公司无正当理由未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。第三人天津铁路公安处述称，第三人系依据《中华人民共和国人民警察法》设立的公安机关，属国家公务员序列，对外承担行政执法及刑事侦查职能。被告保安铁路分公司系为铁路运输企业提供保安服务的公司，与第三人无任何劳务关系。原告系与被告保安铁路分公司签订的劳动合同。按照《保安服务管理条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》，第三人处三河站派出所对被告保安铁路分公司所聘用的保安人员仅行使日常监督检查权利。综上，请求法院依法驳回原告对第三人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对案件相关事实本院认定如下：原告自述于2007年4月15日入职被告保安铁路分公司，被派至北京铁路公安局天津公安处三河站派出所（以下简称三河站派出所）从事铁路护路员工作，2014年11月22日，三河站派出所所长谷海军口头告知原告接到被告保安铁路分公司通知，所有年满55周岁的护路员均需更换，因此原告被辞退，被辞退后原告多次向三河站派出所所长谷海军主张相关权利；在职期间，原告月工资为天津市最低工资标准，现金发放；每天三班倒，工作8小时，全年无休。原告为证明其陈述向本院提交天津铁路公安处护路巡线记录本、刘学增书面证人证言、与谷海军录音及文字资料等证据。被告保安总公司对原告提交证据的真实性均不予认可。诉讼过程中，本院依法向三河站派出所所长谷海军进行询问，其陈述原告确系三河站派出所辖区铁路护路员，最早一批入职时间为2007年，但原告的具体入职时间已记不清，入职时工作单位为铁路保安公司，具体名称记不清，后铁路保安公司可能更名为被告保安铁路分公司，三河站派出所具体安排原告的相关工作，原告工作时间为三班倒，上8小时休16小时，工资由被告保安铁路分公司通过银行转账形式支付给三河站派出所民警，由三河站派出所民警通过现金形式给付原告。本案原审上诉期间，谷海军作为证人出庭作证，其表示原告被辞退后就其待遇问题陆陆续续每年都找其本人主张权利。原告就此提交了原审上诉期间的庭审笔录。另查，1988年经北京铁路公安局天津公安分局研究决定组建天津铁路保安服务公司。1999年1月21日，根据天津市公安局清理整顿保安行业领导小组的清整决定，全市保安行业统归天津市保安服务总公司管辖领导，公安处决定撤销天津铁路保安服务公司。1999年2月3日，天津铁路保安服务公司提交《注销申请书》，其上书：“……天津铁路保安服务公司划归天津市保安服务总公司的分支机构，名为天津市保安服务总公司铁路分公司（注：为区别本案被告保安铁路分公司，以下称原天津市保安服务总公司铁路分公司），故天津铁路保安服务公司申请注销登记……”。1999年2月，原天津市保安服务总公司铁路分公司成立。2012年12月26日，该公司注销，注销申请人为天津市保安服务总公司，该公司在注销申请材料中注明“债权债务清楚，已完结”、“该单位（注：原天津市保安服务总公司铁路分公司）注销后，债权债务由天津市保安服务总公司负责”。2012年11月26日，天津市保安服务总公司设立天津市保安服务总公司铁路一分公司。2014年10月14日，经天津市和平区工商行政管理局核准，名称变更为天津市保安服务总公司铁路分公司。天津市保安服务总公司后经天津市和平区工商行政管理局核准名称变更为被告保总保安公司。天津市保安服务总公司铁路分公司名称相应变更为被告保安铁路分公司。再查，2017年10月20日，原告因本案诉讼请求以二被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年10月26日以申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围为由作出津和劳人仲不字[2017]第876号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。因在本案原审期间被告保安铁路分公司经其他方式送达未果，本院依法对其采用公告送达方式送达相关诉讼材料，原告高万田垫付公告费560元。本院认为，原告于离职后每年都向第三人天津铁路公安处主张权利，构成其劳动争议仲裁时效中断事由，故被告保总保安公司以原告未在劳动关系解除后一年内申请劳动仲裁超过仲裁及诉讼时效为由抗辩，本院不予采纳。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张与被告保安铁路分公司存在劳动关系，并被其安排至三河站派出所从事铁路护路员工作，第三人天津铁路公安处对原告的上述主张予以认可，并陈述被告保安铁路分公司将原告工资通过银行转账形式支付三河站派出所民警，由三河站派出所民警给付原告。结合原告及第三人庭审陈述、提交的证据，能够认定原告曾与被告保安铁路分公司存在劳动关系，并于三河站派出所从事铁路护路员工作。因被告保安铁路分公司未提供证据证明其与原告解除劳动关系的原因，故对原告主张的被告保安铁路分公司以其年满55周岁与其解除劳动关系的事实，本院予以采信。现该解除理由不属于法律规定的用人单位行使单方解除权的情形，故被告保安铁路分公司与原告解除劳动关系不符合法律规定，被告保安铁路分公司应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。至于原告工作年限的问题，原告主张至三河站派出所从事铁路护路员工作的时间为2007年4月15日，综合考虑原告提交的证据及第三人当庭陈述、三河站派出所所长的证人证言及被告保安铁路分公司对此未提供相应证据，本院对原告主张的该事实予以采信。依据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故被告保安铁路分公司应支付原告高万田违法解除劳动关系赔偿金25200元。因解除劳动关系经济补偿金与违法解除劳动关系赔偿金依据法律规定不能同时主张，故对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班费问题。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，保存两年以上备查。原告离职时间为2014年11月22日，申请劳动仲裁之日为2017年10月20日。因原告未提交充分证据证明其在职期间存在法定节假日加班的事实，故对其主张的在职期间法定节假日加班费，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费问题。如前所述，原告亦应就其在职期间存在休息日加班事实承担举证责任。另外，原告自述每天三班倒，上8小时休16小时，其主张休息日加班费法律依据不足，本院不予支持。关于原告主张的未休带薪年休假工资问题。因被告保安铁路分公司未提供证据证明原告2013年11月23日至2014年11月22日期间享受了带薪年休假待遇，而原告主张按照月工资1680元标准计算5天带薪年休假符合法律规定，故被告保安铁路分公司应支付原告高万田上述期间带薪年休假工资772.4元。未休带薪年休假工资属于福利待遇，原告主张2013年11月23日之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴问题。因前述待遇属于福利待遇范畴，原告主张的2013年11月23日前的防暑降温费及冬季取暖补贴已超过仲裁时效，本院不予支持。现被告保安铁路分公司未提供证据证明已向原告支付2014年度防暑降温费及2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费，故其应支付原告高万田2014年度防暑降温费512元及2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元。关于原告要求被告保总保安公司承担连带责任的问题。因保安铁路分公司系被告保总保安公司的非法人分支机构，其民事责任应由被告保总保安公司承担，故对原告要求被告保总保安公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。另，被告保安铁路分公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司给付原告高万田违法解除劳动关系赔偿金25200元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司给付原告高万田带薪年休假工资772.4元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司给付原告高万田防暑降温费512元、冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；四、被告天津市保总保安服务有限公司对本判决第一至第三项承担连带给付责任；五、驳回原告高万田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，共计570元，由被告天津市保总保安服务有限公司铁路分公司负担，被告天津市保总保安服务有限公司承担连带给付责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  迟雪涛审 判 员  刘 喆人民陪审员  董顺年二〇一九年十月二十九日书 记 员  张 蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。