文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初23696-23699号原告：深圳市天源医疗产业有限公司，住所地：深圳市南山区深南大道**万利达科技大厦**，统一社会信用代码：91440300326655277C。法定代表人：傅勇民，总经理。委托诉讼代理人：钱勇，北京市中银（深圳）律师事务所律师。23696号案被告：马思华，女，汉族，1982年2月19日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。23697号案被告：谭峰，男，汉族，1988年7月7日出生，身份证住址湖南省衡东县。23698号案被告：魏萍，女，汉族，1992年11月12日出生，身份证住址河南省鹿邑县。23699号案被告：张静宜，女，汉族，1991年2月1日出生，身份证住址湖北省房县。共同委托诉讼代理人：姜杰，北京市鑫诺（深圳）律师事务所律师，系深圳市南山区法律援助处指派。原告深圳市天源医疗产业有限公司诉被告马思华、谭峰、魏萍、张静宜劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钱勇，23696号案被告马思华、23697号案被告谭峰及各被告共同委托诉讼代理人姜杰到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。庭审中，原告主张每月工资标准应按照双方合同约定为准，其中被告马思华2019年1月3日之前工资标准为人民币5000元（以下币种均为人民币），2019年1月4日后为13000元，谭峰2018年11月24日前为6500元，2018年11月25日以后为8500元，魏萍月工资为5500元。被告马思华主张2016年11月1日到2018年8月，其月薪调整为9000元，2018年9月开始调整为13000元，有审批单、银行流水和劳动合同为证。被告谭峰主张2018年6月之前薪酬为6500元，从2018年6月开始薪酬调整为8500元，并提交了银行流水为证。原告对审批单不予认可，对银行流水和劳动合同均予以认可。结合被告提交的银行流水，本院确认，被告马思华离职前12个月也即2018年6月至2019年1月3日的月工资为9000元，2019年1月4日之后至离职月工资为13000元，经核算，被告马思华离职前12个月的平均工资为10683元；被告谭峰2018年6月至离职前每月的工资为8500元；被告魏萍的月工资为5500元。原告认为依据劳动合同，被告张静宜的入职时间为2018年4月1日，被告张静宜主张从缴纳社保时间看，被告张静宜的入职时间应为2015年11月1日，并当庭提交社保记录，原告对该社保记录予以认可，本院采信被告张静宜的入职时间为2015年11月1日。根据原、被告双方诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院查明的其他事实与仲裁裁决查明的事实基本一致。本院认为，首先，原告主张被告谭峰、张静宜的社保缴纳记录显示，2019年4月，被告谭峰、张静宜的社保已由其他公司缴纳，离职时间应为2019年4月30日。本院认为，原告当庭已确认2019年1月起未为员工缴纳社保，社保缴纳记录仅显示各被告社保缴纳情况，不能直接证明各被告入职其他公司的事实。其次，在仲裁时原告确认公司2019年5月20日因拖欠租金被物业收回后，通知所有员工停工，但未解除与员工的劳动关系，因此，本院对原告的上述主张不予采信。因原告拖欠工资，仲裁裁决确认各被告于2019年7月向原告的注册地址邮寄被迫解除劳动合同通知书，双方劳动关系因各被告主张被迫解除而终止，解除时间为2019年6月30日，上述认定于法不悖，本院予以确认。各被告主张原告未发放2018年8月1日至2019年6月30日期间的正常工作时间工资。原告主张受行业环境影响，从2018年开始出现经营困难，办公地址因拖欠租金于2019年5月20日被物业收回后员工处于放假状态，按照相应的绩效管理办法，原告无需支付绩效工资。因原告未举证证明绩效管理的具体办法及各被告绩效考核的结果，故其要求不予支付各被告绩效工资的主张，事实依据不足，本院不予支持。按照法律规定，用人单位应当及时足额支付员工工资，原告以受到行业环境影响、经营困难为由长期拖欠员工工资违反法律规定，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告主张2019年5月20日通知各被告停工，故，经核算，原告应按正常工作时间工资支付各被告2018年8月1日至2019年6月20日期间的工资，各被告具体金额详见附表。原告应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付各被告2019年6月21日至2019年6月30日期间工资，各被告具体金额详见附表。各被告主张的拖欠工资数额低于本院核算的数额的，视为对自身权益的处分，本院予以照准。因原告拖欠工资，各被告提出被迫解除劳动合同关系，原告应支付各被告被迫解除劳动合同的经济补偿，各被告具体金额详见附表。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下（各被告具体数额详见附表）：一、原告深圳市天源医疗产业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付各被告2018年8月1日至2019年6月30日期间的正常工作时间工资；二、原告深圳市天源医疗产业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付各被告被迫解除劳动合同的经济补偿金；三、驳回原告深圳市天源医疗产业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案案件受理费均5元，由原告承担。本判决已当庭宣判。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年十月三十一日书记员  张颂附表（单位：元）            序号              案号              姓名              工资标准              拖欠2018年8月1日至      2019年6月20日期间的工资              拖欠2019年6月21日至2019年6月30日期间的工资              应付工资总额              经济补偿金                  1              23696              马思华              2019年1月3日前为9000元/月，      2019年1月4日后为13000元/月              118515              485.52              119000.52              37390.5                  2              23697              谭峰              8500              90440              485.52              90105.1              34000                  3              23698              魏萍              5500              58520              485.52              59005.52              13750                  4              23699              张静宜              15000              159600              485.52              148147              60000