天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6277号原告：焦健，男，1974年4月18日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：天津市原野汽车客运有限公司，住所地天津市南开区西湖村大街红磡公寓2号楼4门202，统一社会信用代码：91120104780319038X。法定代表人：陈瑞祥，总经理。委托诉讼代理人：李怀宇，天津津瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：石亚鑫，天津津瑞律师事务所实习律师。原告焦健与被告天津市原野汽车客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦健、被告天津市原野汽车客运有限公司的委托诉讼代理人李怀宇和石亚鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告焦健向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告2017年1月至2018年12月31日期间的失业保险金27060元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间原系劳动关系，原告自2014年8月起入职被告处从事司机工作。2016年12月5日原告因被告拖欠工资遂依照《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同。因被告在劳动关系存续期间未为原告缴纳失业保险等社会保险，2018年10月23日天津市社会保险基金管理中心河西分中心申请法院强制执行其作出的（西）社保缴字【2017】第130号《社会保险费限期补缴通知书》。后经法院执行被告才于2018年12月为原告补缴2014年8月至2016年11月期间的社会保险费。补缴后原告缴纳失业保险年限已达十年以上，且原告之前从未领取过失业保险金，故依据《天津市失业保险条例》第19条规定原告可领取24个月的失业保险金。但因被告欠缴保险费，导致原告在失业后的24个月时间内无法享受相应的失业保险待遇，根据《天津市失业保险条例》第23条的规定被告应向原告承担赔偿责任，请贵院查明事实判准原告诉请。原告焦健就其主张提交如下证据：1、天津市社会保险缴费证明，证明原告缴纳失业保险满十年，可以对应享受24个月失业保险金待遇；2、天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字[2016]第1814号仲裁裁决书；3、天津市南开区人民法院（2017）津0104民初4543号民事判决书；4、天津市第一中级人民法院（2017）津01民终6015号民事判决书；上述证据2-4证明被告违法拖欠原告七个月工资，原告并非主动辞职；5、天津市河西区人民法院（2018）津0103行审65号行政裁定书，证明被告一直没有给原告上社会保险，后经法院强制执行才给原告补缴；6、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明仲裁不予受理。7、58同城求职记录，证明原告失业后积极寻找工作。被告天津市原野汽车客运有限公司辩称，根据《天津市失业保险条例》第13条规定，失业人员领取失业保险金的条件应是非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职的需求。而本案的原告系自行辞职，且从2016年12月5日起长达两年期间内没有出去寻找工作，而是到处旅游，因此被告不同意给付原告失业保险金。另补充一点，据了解原告辞职后从事滴滴客运，自身有收入来源，不符合领取失业保险金条件。对双方另案涉及的劳动争议问题无异议。庭审期间，被告天津市原野汽车客运有限公司未提交证据。针对原告焦健提交的证据，被告天津市原野汽车客运有限公司发表如下质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性认可，但是社会保险我们只补缴到2016年；对证据2-4真实性、合法性认可，不认可关联性及证明目的，所有文书都证明是原告主动向被告申请辞职的；对证据5、6无异议。证据7系复印件，对真实性不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认证意见如下：原告提交的天津市社会保险缴费证明、天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字[2016]第1814号仲裁裁决书、天津市南开区人民法院（2017）津0104民初4543号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2017）津01民终6015号民事判决书、天津市河西区人民法院（2018）津0103行审65号行政裁定书、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告提交58同城求职记录，系复印件，本院对证据真实性无从确认。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：自2014年8月14日起原告焦健入职被告天津市原野汽车客运有限公司从事司机工作。2016年12月5日原告焦健以被告天津市原野汽车客运有限公司拖欠2016年5月至2016年11月期间的工资为由申请辞职。此后原告焦健向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月7日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具津南劳人仲裁字【2016】第1814号仲裁裁决书，裁决被告天津市原野汽车客运有限公司向原告焦健支付工资、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、经济补偿金。因被告天津市原野汽车客运有限公司不服上述仲裁裁决，2017年6月30日天津市南开区人民法院出具（2017）津0104民初4543号民事判决书，除被告天津市原野汽车客运有限公司支付工资数额有所调整外，其余费用均予以维持。一审判决后被告天津市原野汽车客运有限公司提起上诉。2017年8月15日天津市第一中级人民法院出具（2017）津01民终6015号民事判决书，维持一审判决结果。2018年10月23日天津市社会保险基金管理中心河西分中心申请法院强制执行其作出的（西）社保缴字【2017】第130号《社会保险费限期补缴通知书》。2018年11月13日本院出具（2018）津0103行审65号行政裁定书，对天津市社会保险基金管理中心河西分中心申请法院强制执行其作出的（西）社保缴字【2017】第130号《社会保险费限期补缴通知书》准予强制执行。2018年12月被告天津市原野汽车客运有限公司为原告焦健补缴2014年8月至2016年11月期间的社会保险费。因被告天津市原野汽车客运有限公司在劳动关系存续期间未为原告焦健缴纳失业保险等社会保险，导致原告焦健在失业后的24个月内无法享受相应的失业保险待遇，故原告焦健诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬;(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《天津市失业保险条例》第十四条规定：非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。本案依据查明的事实，被告天津市原野汽车客运有限公司在双方劳动关系存续期间拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告据此与被告解除劳动合同属于法律规定的“非因本人意愿中断就业”的情形。被告天津市原野汽车客运有限公司为原告焦健补缴失业保险后，原告焦健累计缴纳失业保险费已达十年以上，依据《天津市失业保险条例》第十九条第（四）规定，原告焦健领取失业保险金的期限最长为24个月。但因被告天津市原野汽车客运有限公司长期未为原告焦健缴纳社会保险费，导致原告焦健在失业后无法享受相应的失业保险待遇。《天津市失业保险条例》第二十三条规定：用人单位在和职工存续劳动关系期间，由于用人单位原因中断缴费的，人力资源和社会保障行政部门责令补缴；用人单位拒不补缴造成失业人员不能享受相应待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。据此，本案原告焦健要求被告天津市原野汽车客运有限公司赔偿2017年1月至2018年12月31日期间的失业保险金27060元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《天津市失业保险条例》第十四条、第十九条、第二十三条之规定判决如下：自本判决生效之日起十日内，被告天津市原野汽车客运有限公司赔偿原告焦健2017年1月至2018年12月31日期间的失业保险金27060元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市原野汽车客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  王 爽人民陪审员  顾永忠二〇一九年十月廿五日书 记 员  赵 娜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《天津市失业保险条例》第十四条非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第五条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算：（一）失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金的期限最长为六个月；（二）失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；（三）失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；（四）失业前累计缴费满十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条用人单位在和职工存续劳动关系期间，由于用人单位原因中断缴费的，人力资源和社会保障行政部门责令补缴；用人单位拒不补缴造成失业人员不能享受相应待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。