广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初1173号 原告：梧州钻晶水晶制品有限公司，住所广西梧州市西堤三路**第**第**房。统一社会信用代码：91450400077110646L。 法定代表人：梁华孟，公司董事长。 委托诉讼代理人：梁华成，广西建梧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁梧君，女，公司员工。 被告：李碧霞，女，1990年8月12日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区，住广西梧州市龙圩区iv id='2'  style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 原告梧州钻晶水晶制品有限公司与被告李碧霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梧州钻晶水晶制品有限公司的委托诉讼代理人梁华成、梁梧君，被告李碧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州钻晶水晶制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销梧劳人仲字[2019]第160号仲裁裁决书第三项裁决，原告无需向被告支付失业金损失8064元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告李碧霞于2017年5月11日入职原告公司从事淘宝客服工作，于2019年4月2日因被告个人原因提出离职，后经原告批准并办理离职手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非因本人意愿中断就业的，才能领取失业保险金，故被告李碧霞不符合领取条件。虽然原告在2017年5月11日至2018年6月1日期间没有为被告缴纳失业保险，客观上存在其不能享受失业待遇的可能性，但直至原告起诉，被告不符合申报失业金条件，也没有发生实际损失。原告认为，梧州市劳动人事争议仲裁员作出的梧劳人仲字[2019]第160号仲裁裁决书第三项裁决没有事实依据和法律依据，应当撤销。为此原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告梧州钻晶水晶制品有限公司向法庭提供的证据有： 1.梧劳人仲字[2019]第160号仲裁裁决书，证明原告与被告李碧霞一案的仲裁裁决； 2.梧州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明原告与被告李碧霞签收仲裁裁决的时间； 3.打卡记录，证明被告在2018年至2019年法定节假日的上班情况； 4.劳动合同，证明双方于2017年7月1日签订劳动合同； 5.员工离职申请表，证明被告是自愿离职的； 6.农村信用社网上银行电子回单，证明仲裁裁决后，原告向被告支付了部分工资，至今原告仅欠被告工资3229.31元。 被告李碧霞辩称，被告认可梧劳人仲字[2019]第160号仲裁裁决书，认为原告的诉请不符合法律规定，不同意原告的诉请。 被告李碧霞向法庭提交的证据有： 1.QQ聊天记录截图，证明被告不是因为个人意愿离职； 2.劳动合同（2018年6月1日），证明原告为被告购买社保的时间； 3.梧劳人仲字[2019]第160号裁决书，证明本案经过仲裁裁决； 4.人员缴费明细表，证明被告购买社保的详情。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-6无异议。原告对被告提供的证据2-4无异议；对原告提供的证据1有异议，认为不能证明原告要求被告离职，被告是个人原因离职。本院认为，原告提供的证据1-6以及被告提供的证据1-4符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下： 被告李碧霞于2017年5月11日入职原告梧州钻晶水晶制品有限公司处从事淘宝客服工作，双方于2017年7月1日签订一份《劳动合同》，约定期限为2017年7月1日至2018年6月30日，试用期从2017年6月1日起至2017年6月30日止。2018年6月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同》，期限为2018年6月1日至2021年5月31日。 2018年6月起，原告开始为被告缴纳社会保险，被告在职期间每周工作6天，休息1天。根据工资明细表和考勤统计表，被告于2018年10月1日至10月3日、2019年1月1日正常上班，于2018年10月23日至10月25日休息；2018年6月至12月期间，被告共休息52天。 2018年10月起，原告因经营困难无法正常发放工资，开始陆续裁员。2019年4月2日，原告公司的员工江金媚通过QQ告知被告：公司近期资金紧张，不能按时发放工资，需要大量优化人员，被告李碧霞是被优化人员之一，自4月3日起不用回公司上班，并要求被告以个人原因为由辞职。被告表示同意后于当天递交员工离职申请表，载明离职类别为辞职，离职原因为个人原因。2019年4月3日起，被告办理工作交接后不再回原告处上班。扣除个人部份应缴纳的社会保险，被告2019年1月实发工资为3138.4元、2月实发工资为3218.4元、3月实发工资为3068.4元。被告离职前12个月应发平均工资为3439.91元/月。 2019年4月29日，被告申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求，要求原告支付：一、2019年1月工资3580元、2019年2月工资3550元、2019年3月工资3420元；二、2018年10月1日至3日、2019年1月1日法定节假日加班工资1233.94元；三、2018年6月16日、6月17日、9月22日、9月23日、10月6日、10月7日、12月30日、12月31日休息日加班工资1186.18元；四、2017年6月至2018年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35591元；五、违法解除劳动关系赔偿金12972.48元；六、3个月失业金损失8064元。2019年6月24日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2019]第160号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人梧州钻晶水晶制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李碧霞2019年1月至2019年3月工资共9425.2元；二、被申请人梧州钻晶水晶制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李碧霞2018年10月1日至3日、2019年1月1日法定节假日加班工资1233.94元；三、被申请人梧州钻晶水晶制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李碧霞失业金损失8064元；四、驳回申请人李碧霞的其他仲裁请求。 原告梧州钻晶水晶制品有限公司对仲裁裁决不服，于2019年7月12日诉至本院成讼。2019年5月23日、6月21日，原告分别向被告支付工资3218.40元、3068.4元，合计6286.8元。在庭审过程中，双方均确认被告至今尚欠原告2019年1月至2019年3月工资3229.31元。 本院认为，原告梧州钻晶水晶制品有限公司与被告李碧霞于2017年5月11日建立劳动合同关系，于2019年4月2日解除劳动合同关系。关于原告是否应向被告支付2019年1月至3月的工资。被告申请仲裁前，原告共拖欠被告2019年1月至3月的工资9425.2元。原告于2019年5月23日、6月21日已向被告支付部份工资，在庭审过程中，双方均确认原告至今尚欠被告工资3229.31元，本院对此予以确认。原告应当向被告支付2019年1月至3月的工资3229.31元。 关于原告是否应向被告支付节假日加班费。被告于2018年10月1日至3日、2019年1月1日共加班4天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告应向被告支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告已向被告足额支付2018年10月的工资，本院亦判决原告应向被告支付2019年1月的工资。因此，原告应支付的法定节假日加班工资为1265.25元（3439.91元/月÷21.75天×4天×200%），原告于2018年10月23日至25日已安排被告补休，应当扣除3天的工资474.4元（3439.91元/月÷21.75天×3天）。因此，原告应向被告支付法定节假日加班工资790.8元（1265.25元-474.4元）。 关于原告是否应向被告支付休息日加班费工资。被告主张其于2018年6月16日、6月17日、9月22日、9月23日、10月6日、10月7日、12月30日、12月31日加班，根据考勤记录，被告于2018年6月至12月期间共休息52天，平均每周至少休息1天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至今休息一天”的规定，因此，被告要求原告支付休息日加班费1186.18元，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付2017年6月1日至2018年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额。被告于2017年5月11日入职，双方于2017年7月1日签订劳动合同，并约定期限为2017年7月1日至2018年6月30日，试用期从2017年6月1日起至2017年6月30日止。因此，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额35591元，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告的员工江金媚要求被告以个人原因为由申请辞职，被告表示同意后按照原告的要求主动提交书面离职申请，故被告的离职是双方协商一致的结果，原告并不存在违法解除劳动关系的事实。因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12972.48元，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，虽然被告向原告递交的离职申请表载明辞职原因为个人原因，但被告向原告提出辞职是基于原告的员工江金媚的要求，且江金媚亦提出要求被告写明辞职原因为个人原因，故被告中断就业非因其个人意愿。被告于2017年5月11日入职，原告从2018年6月起为被告缴纳社会保险，截至被告于2019年4月2日失业，原告缴纳失业保险费不足一年，导致被告未能享受失业保险待遇。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，原告应当按照失业保险金的2倍向被告赔偿损失。广西壮族自治区2018年最低工资标准一类地区为1680元/月，根据《广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》，梧州市2018年失业保险金待遇为1344元/月（1680元/月×80%）。被告在原告处的工作年限为1年11个月，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款规定，被告可享受领取3个月的失业保险金待遇，故原告应向被告赔偿失业金损失为8064元（1344元/月×3个月×2倍）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条之规定，判决如下： 一、原告梧州钻晶水晶制品有限公司应向被告李碧霞支付2019年1月至3月工资3229.31元； 二、原告梧州钻晶水晶制品有限公司应向被告李碧霞支付2018年10月1日至10月3日、2019年1月1日法定节假日加班费790.8元； 三、原告梧州钻晶水晶制品有限公司应向被告李碧霞支付失业金损失8064元； 四、原告梧州钻晶水晶制品有限公司无需向被告李碧霞支付休息日加班费工资1186.18元； 五、原告梧州钻晶水晶制品有限公司无需向被告李碧霞支付未签订劳动合同双倍工资差额35591元； 六、原告梧州钻晶水晶制品有限公司无需向被告李碧霞支付违法解除劳动合同赔偿金12972.48元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告梧州钻晶水晶制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  杨慎瑜 人民陪审员  李道英 人民陪审员  李树新 二〇一九年十月二十八日 法官 助理  谢廷耘 书 记 员  郭 莹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。