广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初23737号原告黄杰，男，回族，1983年4月10日出生，住址湖南省常德市鼎城区，委托代理人徐安营，广东华埠律师事务所律师。被告深圳市新奥汽车贸易有限公司,住所地深圳市福田区沙头街道福田汽车站东南侧白石路**，统一社会信用代码91440300761969115D。法定代表人王咏帆。委托代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。委托代理人熊兆龙，广东旭晨律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2013年5月1日。二、职务：销售经理。三、劳动合同的签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日。四、解除劳动合同时间：2018年12月11日。五、离职前12个月月平均工资：原告主张其工资结构为岗位工资＋提成＋基本工资＋奖金＋津贴＋加班费，离职前12个月月平均工资为13673.34元，并提交了工资银行流水、社保缴费明细表、个税完税证明、工资条证明其主张。被告对工资条的真实性不予确认，主张原告的工资结构为基本工资＋岗位工资＋绩效提成（含加班工资）＋绩效奖金（含加班工资）＋津贴。被告提交了工资表及签收表证明其主张，原告仅确认2018年8月至2018年10月的工资表签名真实性，但主张工资表是在财务人员用手捂住内容的情况下签名的，不签就不发当月工资。本院认为，被告提交的2018年8月至2018年10月工资表有原告的签名确认，原告未能提交有效证据证明其关于“2018年8月至2018年10月的工资表是在财务人员用手捂住内容的情况下签名”的主张，应承担举证不能的不利后果。故本院依法采信被告提交的2018年8月至2018年10月的工资表的真实性。结合原告提交的工资银行流水、社保缴费明细表、个税完税证明及被告提交的经原告签名确认的工资表，经核算，原告离职前12个月的月平均应发工资数额为13900.18元（计算方法：[14256.43元+13365.71元+5379.62元+9823.96元+17731.68元+10213.84元+8648.63元+17078.58元+18461.22元+24951.73元+10723.22元+16167.51元]÷12个月）。六、关于加班工资：原告主张2016年12月1日至2018年11月30日期间，原告存在工作日、休息日、法定节假日加班的事实，被告应支付原告加班费。原告提交了考勤表、工资条证明其主张，被告对上述证据真实性不予确认。被告主张其支付原告的工资已经包含加班费，不存在需要补发的情形，原告关于加班费的诉请无事实依据。被告提交了工资表及签收表、《员工手册》、批复、培训签到表、绩效方案、《劳动合同补充协议》及员工确认书证明其主张。原告仅确认2018年8月至2018年10月的工资表签名真实性，主张培训签到表、《劳动合同补充协议》、员工确认书中的签名均系受到公司的欺骗而签订。经查，《员工手册》第六章中载明“1、……除国家法定节日外，平时因工作需要在休息时间上班的，加班工资已在绩效提成工资或绩效奖金中体现，不再另行发放加班工资。2、公司实行任务绩效提成的业务部门职员因工作需要或工作量等因素考虑计提成的员工特殊性，需晚点下班的，在薪酬设计上已有相应规定，其相关酬劳已并入绩效提成中核算，在拟定提成方案时已把加班工资计算进去，故不再享受加值班补贴以及不再另行发放加班工资。3、公司不鼓励员工超时工作。如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作，需要安排加班的班组应详细填写《加班申请表》并经部门经理确认、人力行政经理审核、总经理审批后报行政部备案确认方可，填写《加班申请表》时要清楚写明加班几点至几点及加班事由。4、员工加班的计算必须以《加班申请表》的申报时间和打卡的时间为依据，二者缺一都不视为加班。固定工资员工由于工作没有完成自行加班的，不视为加班，公司不支付加班工资。”《劳动合同补充协议》中载明“……双方确认，无论是过去、现在、还是将来，甲方确定乙方的工资报酬时，已经充分考虑到乙方的实际工作量和工作时间，为此，乙方确认并理解，乙方工资总额中，已经包含了加班工资，工资总额以工资条为准。”培训签到表、《劳动合同补充协议》、员工确认书有原告的签名。本院认为，培训签到表、《劳动合同补充协议》、员工确认书有原告的签名确认，原告未能提交有关证据证明其关于“培训签到表、《劳动合同补充协议》、员工确认书中的签名均系受到公司的欺骗而签订”的主张，应承担举证不能的不利后果。本院依法采信培训签到表、《劳动合同补充协议》、员工确认书的真实性。《员工手册》的条款未违反法律规定，手册中的约定依法适用于原告。故原告作为销售经理，销售提成和奖金为其每月工资的主要组成部分，其工作日、休息日、法定节假日的劳动报酬已经体现在其提成和奖金中。《员工手册》及《劳动合同补充协议》对原告工资总额已经包含了加班费作了明确说明，经原告签名确认的2018年8月至2018年10月的工资表中亦体现了绩效提成和绩效奖金中包含加班工资，上述证据相互印证原告的工资已包含加班费，原告未能提交其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，原告关于加班费的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。七、关于2018年11月工资：原告主张被告未支付其2018年11月工资，被告确认原告2018年11月份工资为16167.51元且未支付。本院认为，被告确认原告2018年11月工资16167.5元，高于原告仲裁期间主张的金额，故本院依法采信被告的主张,即原告2018年11月份工资为16167.51元,原告仲裁期间主张2018年11月工资为13637.34元，视为对自己权利的处分，于法不悖。故被告应支付原告2018年11月工资13637.34元。八、关于经济补偿金：原告主张，因被告未按时足额缴纳社会保险及住房公积金，未与原告依法订立无固定期限劳动合同，常年安排原告加班未支付加班费、克扣工资，原告不得已于2018年12月1日起被迫离开公司未再上班，原告于2018年12月10日向被告邮寄《关于深圳市新奥汽车贸易有限公司违法行为及被迫离职通知书》。原告提交了《关于深圳市新奥汽车贸易有限公司违法行为及被迫离职通知书》和快递单证明其主张。被告确认其于2018年12月11日收到《关于深圳市新奥汽车贸易有限公司违法行为及被迫离职通知书》，但主张原告自2018年12月1日起未再到公司上班，未办理任何休假手续，连续旷工十余天，严重违反被告处的规章制度，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。双方均确认被告每月20日左右通过银行转账方式支付原告上月工资。本院认为，依据前述，本院不予支持原告关于加班费的诉讼请求。故原告以“被告未支付加班费”为由请求被告支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日，原告以未签订无固定期限劳动合同为由，提出被迫解除并要求经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。原告未能提交有关证据证明其已提前一个月通知被告要求其补缴社保，应承担举证不能的不利后果。故原告以被告未按时足额缴纳社会保险及住房公积金为由，提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，2018年12月10日尚未到支付11月份工资之日，故尚未构成拖欠工资。原告以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]1801号十、仲裁请求：1、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间工作日加班工资132674.47元；2、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间休息日加班工资252336.1元；3、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间法定节假日加班工资72985.1元；4、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金82040.04元；5、被告支付2018年11月的工资13673.34元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2018年11月份工资13637.34元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间工作日加班工资132674.47元；2、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间休息日加班工资252336.1元；3、被告支付2016年12月1日至2018年11月30日期间法定节假日加班工资72985.1元；4、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金82040.04元；5、被告支付2018年11月的工资16167.51元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市新奥汽车贸易有限公司支付原告黄杰2018年11月份工资13637.34元；二、驳回原告黄杰的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十月十日书 记 员  刘倩恩