山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初9759号原告：彭杰，男，汉族，1970年12月7日出生，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：李娟，山东文思达律师事务所律师。被告：济宁广通输送带有限责任公司，统一社会信用代码：913708007292748866P，住所地：济宁市济安桥北路**。法定代表人：王建民，职务：总经理。被告：山东广通橡塑有限公司，统一社会信用代码：913717007600305445，住，住所地：菏泽市牡丹工业园/div>法定代表人：周长秋，职务：总经理。两被告共同委托诉讼代理（一般代理）：王开久，山东治恒律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理（一般代理）：张秀雷，山东治恒律师事务所律师。原告彭杰与被告济宁广通输送带有限责任公司、山东广通橡塑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭杰的委托诉讼代理人李娟，被告济宁广通输送带有限责任公司、山东广通橡塑有限公司的共同委托诉讼代理人王开久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭杰向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与两被告自1996年1月至2019年4月存在劳动关系；二、依法判定两被告为原告补发2011年10月至2019年4月的工资298480元；三、依法判决被告山东广通橡塑有限公司返还申请人垫付的社保费用4.5万元；四、依法判决两被告支付原告经济补偿金77080元，并为原告办理档案转移手续；五、诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告自1996年1月到被告济宁广通运输带有限责任公司参加工作，后被告济宁广通运输带有限责任公司主要股东出资成立了第二被告山东广通橡塑有限公司，两公司实际上是一套领导班子在经营管理，工作地点也都在济宁。原告自2011年开始主要为第二被告山东广通橡塑有限公司工作，但两被告自2011年10月开始均未向原告发放工资，社会保险也不能按时为原告缴纳，原告于2019年4月底向两被告提出解除劳动关系，并向济宁市任城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告补发工资、返还垫付的社保费用并支付经济补偿金，但济宁市任城区劳动争议仲裁委员会仅支持了原告的部分仲裁请求，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法判决。被告济宁广通输送带有限责任公司辩称，原告所述与事实不符，原告与我公司是1996年1月至2016年6月底存在劳动关系，原告的工资、福利已发放至2015年12月底，被告不应返还原告垫付的社会保险费用4.5万元，根据公司的相关规定，已对原告作出了处理意见，并且解除了劳动关系。被告山东广通橡塑有限公司辩称，我司是独立法人企业、独立营业核算，原告是济宁广通输送带有限责任公司的职工，自2013年以来原告就长期不上班，截止至2015年底还是一直为其发放基本工资及缴纳社会统筹养老保险金，社会养老保险缴纳至2016年6月，根据《2016年度销售绩效考核办法》的规定，养老保险应由原告自行购买，原告对此无异议，截止到现在原告名下的应收帐款还有100多万没有收回，公司多次派人与原告联系，但原告不予理睬、不予配合公司催收帐款给公司造成极大的损失，现在公司已经停产。原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了质证，对原告提交的证据一、济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会济任劳人仲案字[2019]第184号仲裁裁决书一份及送达回证一份，证明：原、被告之间的劳动争议已经任城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于收到裁决书之日起15日内提起诉讼；证据二、两被告的企业信息各一份，证明两被告的基本信息，山东广通橡塑的法定代表人周长秋原为济宁广通输送带有限责任公司的法定代表人；二被告对证据一、二无异议，本院对证据一、二的真实性予以采信。对原告提及的证据三、原告的医疗保险证复印件一份，证明原告于1996年1月在被告济宁广通输送带有限责任公司参加工作；二被告对其真实性有异议，庭后原告提交了医疗保险证原件交由二被告质证，本院对证据三的真实性予以采信。对原告提交的证据四、两被告为原告出具的授权委托书五份、报价单两份，证明原告在被告处任业务经理（即销售部经理）职务，原告一直在为两被告提供劳动；两被告的法定代表人均系周长秋；二被告未发表明确的质证意见，应当视为未提出异议，本院对证据四的真实性予以采信。对原告提交的证据五、收据复印件两张，证明被告山东广通橡塑有限公司以经济困难为由让原告先行垫付社保费用共计45000元；二被告认为系复印件未予以认可，庭后原告提交了原件与复印件核实一致，二被告对其真实性无异议，本院对证据五真实性予以采信。对原告提交的证据六、收入证明一份，证明原告近一年内平均月收入为3280元；二被告对其真实性无异议，但出具该收入证明的时候是在原告要求下出具的，原告当时为了购买私家车辆需要取得该证明，公司为其提供的方便，其证明所记载的内容并不存在，本院认为虽然该证明陈述原告近一年内平均月收入为3280元，但是原告也认可二被告并未向其实际支付工资，故该证明无法真实反应原告工资收入情况，对证据六的证明目的，本院不予采信。对原告提交的证据七、解除劳动关系通知书及特快专递回单，证明原告于2019年4月底向两被告申请解除劳动关系。二被告对其真实性有异议，但是认可解除劳动关系。本院认为证据七可以证实双方解除劳动关系的意思表示。结合原、被告双方提交的证据，本院对事实认定如下：1、原告彭杰向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、请求依法确认申请人与被申请人自1996年1月至2019年4月存在劳动关系。2、依法裁决被申请人为申请人补发2011年10月至2019年4月工资。二、依法裁决被申请人返还申请人垫付的社保费用4.5万元。4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金。2019年7月10日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出了济任劳人仲案字（2019）第184号仲裁裁决书，裁决如下：“一、依法确认申请人与被申请人济宁广通输送带有限责任公司自1996年1月至2019年4月存在劳动关系。二、本裁决生效之日被申请人济宁广通输送带有限责任公司为申请人补发2011年10月至2019年4月工资127850元。三、依法裁决被申请人济宁广通输送带有限责任公司返还申请人垫付的社保费用4.5万元。四、依法裁决被申请人济宁广通输送带有限责任公司支付申请人经济补偿金40655元，并为申请人办理档案转移手续。”原告彭杰不服该裁决，向本院提起诉讼，该裁决对原告彭杰不发生法律效力。2、原告彭杰于1996年1月在被告济宁广通输送带有限责任公司处参加工作，2017年2月15日至2017年12月31日，被告济宁广通输送带有限责任公司向原告出具委托授权手续办理相关款项往来事宜。2018年10月12日至2018年12月31日被告山东广通橡塑有限公司向原告出具委托授权手续办理业务等事宜。被告山东广通橡塑有限公司于2018年9月4日、2019年4月7日分别收取原告彭杰保险费30000元、15000元。2019年4月28日，原告彭杰向二被告邮寄书面解除劳动合同通知书。本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间。原告提交的医疗保险证可以证实原告彭杰在被告济宁广通输送带有限责任公司处参加工作的时间为1996年1月。2017年2月15日至2017年12月31日，被告济宁广通输送带有限责任公司向原告出具委托授权手续办理相关款项往来事宜，可以证实双方劳动关系处于持续状态，截止到2019年4月，原告彭杰向被告济宁广通输送带有限责任公司提出解除劳动合同，被告济宁广通输送带有限责任公司亦对解除劳动关系未提出异议，且未提交证据证明其辩称的2016年底解除劳动合同并履行了书面解除劳动合同的手续，本院依法确认原告与被告济宁广通输送带有限责任公司自1996年1月至2019年4月存在劳动关系。原告与被告山东广通橡塑有限公司虽然在2018年10月12日至2018年12月31日存在授权委托行为，但是被告山东广通橡塑有限公司不认可双方存在劳动关系，一个自然人同一时期无法与两个单位同时存在劳动关系。原告与被告山东广通橡塑有限公司不存在劳动关系。二、关于支付工资，原告主张被告济宁广通输送带有限责任公司应当支付拖欠的2011年10月至2019年4月工资，双方劳动关系存续期间，被告济宁广通输送带有限责任公司提供了授权委托书和社保缴纳情况，可以证实原告仍然在参与劳动，原告作为劳动者已经完成举证责任，证实其参与工作情况，本院依法支持被告济宁广通输送带有限责任公司应当支付2011年10月至2019年4月工资期间的拖欠的工资，原告提交的证明陈述原告近一年内平均月收入为3280元，但是被告济宁广通输送带有限责任公司并未向其实际支付工资，故该证明无法真实反应原告工资收入情况，本院不予采信。原告应发工资参照济宁市地区各年度最低工作标准计算，具体计算明细如下：1、2011年10月至2012年2月（济宁市最低工资为950元），应发工资最低为4750（950元*5个月）。2、2012年3月至2013年2月（济宁市最低工资为1100元），应发工资最低为13200元（1100元*12个月）。3、2013年3月至2014年2月（济宁市最低工资为1220元），应发工资最低为14640元（1220元*12个月）。4、2014年3月至2015年2月（济宁市最低工资为1350元），应发工资最低为16200元（1350元*12个月）。5、2015年3月至2016年5月（济宁市最低工资为1450元），应发工资最低为21750元（1450元*15个月）。6、2016年6月至2017年5月（济宁市最低工资为1550元），应发工资最低为18600元（1550元*12个月）。7、2017年6月至2018年5月（济宁市最低工资为1640元），应发工资最低为19680元（1640元*12个月）。8、2018年6月至2019年4月（济宁市最低工资为1730元），应发工资最低为19030元（1730元*11个月）。以上共计拖欠工资最低数额为127850元。三、关于垫付社保费用，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条的规定，被告济宁广通输送带有限责任公司应当为原告足额缴纳养老保险，原告提交的收据虽然加盖了被告山东广通橡塑有限公司的公章，但是被告济宁广通输送带有限责任公司质证时认可系原告自行交纳了应当由被告济宁广通输送带有限责任公司承担的保险费，加盖被告山东广通橡塑有限公司公章系工作失误，故被告济宁广通输送带有限责任公司依法应当返还给原告垫付社保费45000元。四、关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告济宁广通输送带有限责任公司未依法为原告缴纳社会保险费，还让原告自行垫付社会保险费用，原告主张解除劳动合同，被告济宁广通输送带有限责任公司应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同前一年的平均工资为1722.50元[（1730元*11个月+1640元）÷12]，原告在被告处工作23年又3个月，经济补偿金共计40478.75元（1722.50元*23.5个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：一、原告彭杰与被告济宁广通输送带有限责任公司自1996年1月至2019年4月存在劳动关系。二、被告济宁广通输送带有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭杰拖欠的2011年10月至2019年4月的工资127850元。三、被告济宁广通输送带有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭杰垫付保险费45000元。四、被告济宁广通输送带有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭杰经济补偿金40478.75元。五、驳回原告彭杰对被告山东广通橡塑有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济宁广通输送带有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 李 夏二〇一九年十月三十日书记员 季公乐