北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初14701号原告：闫树苹，男，1979年1月3日出生，汉族，河北省张家口市张北县战海乡泉洼行政村老虎沟村农民。委托诉讼代理人：陈亦飞，北京市开创律师事务所律师。委托诉讼代理人：李树文，北京市开创律师事务所律师。被告：北京鑫海平安物流有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村**。法定代表人：蔡景海，总经理。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。委托诉讼代理人：鹿恒粒，男，1996年10月12日出生，汉族，北京鑫海平安物流有限公司职员。被告：天津狮桥国际物流有限公司，住，住所地天津市武清区汽车零部件产业园云景道**汽车大厦**-13（集中办公区）/div>法定代表人：路松元，总经理。委托诉讼代理人：王思宇，男，1991年8月18日出生，汉族，天津狮桥国际物流有限公司职员。被告：北京智信运输有限公司，住所地，住所地北京市怀柔区雁栖镇莲花池村**2门iv>法定代表人：敖术军，总经理。委托诉讼代理人：谭波，男，1969年9月20日出生，汉族，北京智信运输有限公司职员。原告闫树苹与被告北京鑫海平安物流有限公司（以下简称鑫海物流公司）、被告天津狮桥国际物流有限公司（以下简称天津狮桥公司）、被告北京智信运输有限公司(以下简称智信运输公司)劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫树苹及其委托诉讼代理人陈亦飞、李树文到庭参加诉讼。被告鑫海物流公司的委托诉讼代理人鹿恒粒到庭参加第一次庭审，但该公司经本院传票传唤未到庭参加第二次庭审。被告天津狮桥公司、被告智信运输公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫树苹向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告鑫海物流公司与原告闫树苹于2018年1月1日至2018年7月31日期间双方存在劳动关系；2.请求判令被告鑫海物流公司支付原告闫树苹2018年1月1日至7月31日期间工资差额8706元；3.请求判令被告鑫海物流公司支付原告闫树苹2018年1月1日至2018年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额77000元；4.请求判令被告鑫海物流公司支付原告闫树苹解除劳动关系经济补偿金11000元；5.诉讼费用由被告鑫海物流公司承担。事实和理由：原告闫树苹于2018年1月1日入职被告鑫海物流公司处，担任×××大型货车（以下简称涉案车辆）司机，跑天津至包头的线路（百世快运业务），绩效工资口同约定13920元（0.8元乘以870公里乘以2乘以10），实际保底工资每月11000元。由于被告鑫海物流公司不签合同，没有保险，总是拖延工资，2018年7月底原告闫树苹被迫无法继续上班。原告闫树苹提出劳动仲裁，经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京通劳人仲字（2019）第1075号裁决书，我方不服原告裁决书结果，故起诉至本院。被告鑫海物流公司辩称，不同意原告闫树苹的诉讼请求。同意仲裁结果，是鑫海物流公司法人蔡景海个人雇佣的闫树苹。被告天津狮桥公司于庭前谈话发表意见称，首先，我方从未与原告闫树苹订立过劳动合同或劳务合同，原告闫树苹不是我方的员工，我们双方之间没有劳动关系。其次，我方与被告鑫海物流公司于2016年4月订立《运输车辆承包协议》约定被告鑫海物流公司承包×××牌等车辆开展运输业务，约定被告鑫海物流公司承包涉案车辆开展运输业务。协议约定，被告鑫海物流公司根据业务运作需求招聘工作人员，所招聘人员为鑫海物流公司的雇员。故被告鑫海物流公司为原告闫树苹实际用工单位，承担相应的民事责任。被告智信运输公司于于庭前谈话发表意见称，我方是涉案车辆的所有人，原告闫树苹在涉诉期间，我公司已将涉案车辆租赁给天津狮桥公司使用，并在合同中约定承租期间，我方不承担车辆运输管理责任。另外，原告闫树苹不是我公司的员工，没有与我公司签订过任何劳动合同。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：原告闫树苹于2018年1月1日入职被告鑫海物流公司，岗位为货车司机，驾驶车牌号为×××的货车往返于天津-呼和浩特-包头。原告闫树苹工作至2018年7月24日，此后未再提供劳动。双方未签订书面劳动合同，被告鑫海物流未给原告闫树苹缴纳社会保险。2018年12月10日，原告闫树苹以被告鑫海物流公司拖欠工资被迫离职为由，向仲裁委提出仲裁申请，请求确认双方于2018年1月1日至2018年7月31日存在劳动关系；要求鑫海物流公司支付原告闫树苹2018年1月1日至7月31日期间工资差额27500元、未签订劳动合同二倍工资差额77000元；要求支付解除劳动关系经济补偿金11000元。2019年3月1日，仲裁委作出[2019]第2535号裁决书，驳回闫树苹的仲裁请求。原告闫树苹不服该裁决结果，向本院提起诉讼；被告鑫海物流公司认可该裁决结果。经查，2016年1月1日，被告智信运输公司（甲方）与被告天津狮桥公司（乙方）签订《车辆租赁合同》，约定：鉴于乙方是从事道路运输经营的物流公司，甲方是拥有运输车辆的车队，甲方自愿将涉案车辆出租给乙方，租金标准为5000元/月；租赁期限为2016年1月1日至2021年12月31日；承租期间由乙方独立管理车辆，甲方不承担车辆运输管理责任。该合同还约定了其他内容。被告天津狮桥公司（甲方）与被告鑫海物流公司（以下简称乙方）签订《运输项目合作协议》，合作期限自2016年4月1日至2019年4月1日；合作方式是甲乙双方共同合作经营运输项目，甲方负责运输项目的监督管理，乙方负责项目具体经营包括但不限于运营管理、车辆管理、人员管理、项目管理、安全管理、保险及纠纷解决等全部事宜。第五条，甲方有权对乙方、运输车辆承包人及乙方雇佣人员的经营管理行为进行监督检查…该合同还签订了其他内容。同时，天津狮桥公司（甲方）与鑫海物流公司（乙方）签订《运输车辆承包协议》约定：承包车辆包括涉案车辆；乙方必须服从甲方安排或分配的运输任务；乙方根据业务运作需求招聘运作人员，所招聘的人员为乙方雇员，甲方与乙方及乙方雇员均无任何劳动聘用及雇佣关系…合同还约定了其他内容。庭审中，原告闫树苹主张与被告鑫海物流公司之间存在劳动关系，被告鑫海物流公司主张闫树苹与法人蔡景海个人之间存在劳务关系，与公司不存在劳动关系。原告闫树苹为证明其主张，提交了银行流水、历史任务记录（证明原告闫树苹驾驶涉案车辆往返天津-呼和浩特-包头）、微信聊天群信息和转账记录（蔡景海向其支付过工资）、费用报销单（上有蔡景海的配偶夏迎军的签字）、工资对账记录（证据来源为自夏迎军电脑拍摄）、运输记录、服务订单、收款单及收条。被告鑫海物流公司对工资对账记录前六个月工资情况认可，对其他证据均不予认可，被告天津狮桥公司及智信运输公司未发表意见。被告鑫海物流公司提交了民事调解书、裁决书、执行通知书、民事判决书、运输车辆承包协议（仅有蔡景海签字，未加盖被告鑫海物流公司公章）以证明蔡景海以个人名义进行经营，蔡景海与原告闫树苹之间存在劳务关系。原告闫树苹对被告鑫海物流公司提交上述证据不予认可。关于解除劳动关系原因一节。原告闫树苹主张系被告鑫海物流公司拖欠工资其被迫离职，并提交了银行流水和录音予以证明。被告鑫海物流公司对原告闫树苹提交证据不予认可，主张原告闫树苹自行离职。综合考虑原告闫树苹提交的工资发放记录、报销单，被告鑫海物流公司确系存在拖欠工资行为，对原告闫树苹主张被告鑫海物流公司拖欠其工资导致其离职的主张，本院予以采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告天津狮桥公司、智信运输公司、鑫海物流公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其放弃了当庭答辩和质证的权利。关于确认劳动关系一项。被告鑫海物流公司与原告闫树苹之间均具有符合法律、法规规定的主体资格，原告闫树苹从事被告鑫海物流公司安排的有报酬的劳动，受被告鑫海物流公司的管理，提供劳动的内容是被告鑫海物流公司业务范围。虽被告鑫海物流公司不认可存在劳动关系，但其认可原告闫树苹提供劳务的期间为2018年1月1日至7月24日，故对双方在2018年1月1日至7月24日期间存在劳动关系的事实予以确认。故对原告闫树苹的该项诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。对原告闫树苹关于双方在2018年7月25日至7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。对被告鑫海物流公司关于蔡景海个人与原告闫树苹存在劳务关系的主张，因其未就该主张提供充分有效的证据予以证明，故本院对此不予采信。关于工资差额一项。双方对劳动关系存续期间应发工资数额无异议。被告鑫海物流公司主张在工资中扣除油耗和罚款，但其未就该项主张提供有效证据，故对其该项意见，本院不予采信。现被告鑫海物流公司未足额发放工资的行为不妥，故对原告闫树苹主张的2018年1月1日至7月24日期间工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。现本院认为双方劳动关系存续期间为2018年1月1日至7月24日，故对原告闫树苹主张的2018年7月25日至31日期间工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额一项。鉴于被告鑫海物流公司自用工之日起一个月未与原告闫树苹订立书面劳动合同，故被告鑫海物流公司应支付原告闫树苹自2018年2月1日起至7月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。故对原告闫树苹该项诉讼请求，合理的部分，本院予以支持，对其过高的请求，本院不予支持，具体金额由本院核算。关于解除劳动关系经济补偿金一项。因被告鑫海物流公司存在未足额支付工资的情形，故本院对原告闫树苹关于因拖欠工资离职的主张予以采信，被告鑫海物流公司应支付原告闫树苹解除劳动关系经济补偿金，故对该项诉讼请求，合理的部分，本院予以支持，对其过高的请求，本院不予支持。另，关于被告鑫海物流公司关于油耗和罚款意见，如其确有损失，可另案主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告闫树苹与被告北京鑫海平安物流有限公司于二〇一八年一月一日至二〇一八年七月二十四日期间存在劳动关系；二、被告北京鑫海平安物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告闫树苹二〇一八年一月一日至二〇一八年七月二十四日期间工资差额共计8706元；三、被告北京鑫海平安物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告闫树苹二〇一八年二月一日至二〇一八年七月二十四日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45506元；四、被告北京鑫海平安物流有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告闫树苹解除劳动合同经济补偿金8353.67元；五、驳回原告闫树苹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鑫海平安物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王宝荣人民陪审员  陈晓燕人民陪审员  陆 璇二〇一九年十月二十三日法官 助理  张 培书 记 员  聂培培