福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初9150号 原告（互为被告）：杨明义，男，1987年10月31日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：吴达舟，福建晋贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王培婉，福建晋贤律师事务所实习律师。 被告（互为原告）：晋江雅泰酒业贸易有限公司，统一社会信用代码91350582665061334L，住所地福建省晋江市新塘街道荆山综合工业区。 法定代表人：蔡奕兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏瑜瑜，福建世隆律师事务所律师。 原告（互为被告）杨明义与被告（互为原告）晋江雅泰酒业贸易有限公司（以下简称晋江雅泰公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2019]464号裁决书，先后向本院提出诉讼，本院依法裁定合并审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序公开开庭审理本案，杨明义及委托诉讼代理人吴达舟、王培婉，晋江雅泰公司的委托诉讼代理人苏瑜瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨明义向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.晋江雅泰公司立即支付各项工伤保险待遇费用，包括住院伙食补助费560元、交通费1000元、停工留薪期工资101922元、护理费76266元、一次性伤残补助金76441.5元、一次性工伤医疗补助金50068.6元、一次性工伤就业补助金50068.6元，合计人民币356326.7元；3.晋江雅泰公司补缴杨明义入职期间的社会保险费用。庭审中，杨明义明确第1项诉讼请求的解除时间自2019年5月27日起解除。事实和理由：2017年2月4日，杨明义进入晋江雅泰公司工作，工作岗位为配送司机，负责配送货物（含司机工作），工资计算方式为计件工资加保底工资（保底工资每月1500元）。杨明义的月平均工资约为8493.5元，双方签订书面劳动合同，晋江雅泰公司未给杨明义缴交社会保险费用。2018年8月27日上午9时许，杨明义受晋江雅泰公司指派到晋江市垵唯美批发部送货，在唯美批发部仓库门口卸货时，腰背部不慎被倾斜掉落的货物压伤。杨明义被送往晋江市安海医院住院治疗7天，伤情诊断为Ｔ11、Ｔ12椎体压缩性骨折，出院医嘱：门诊随访；继续卧床休息2个月余，可予以胸背支具保护，定期复查Ｘ线片示骨痂生长后方可下床负重行走；注意休息，加强营养。杨明义于2018年8月27日因工受伤，后于2018年11月10日在晋江雅泰公司多次要求和催促下，杨明义在事故发生仅过两个余月且身体未完全康复的情况下，迫于晋江雅泰公司的压力即返回工作岗位上班。2019年3月26日，杨明义受到的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月29日，杨明义的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级。杨明义于2019年5月27日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出晋劳仲案［2019］464号裁决书，裁决：一、晋江雅泰公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付杨明义住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪期工资16090元、一次性伤残补助金69849元、一次性工伤医疗补助金40835元、一次性伤残就业补助金40835元，共计人民币168379元；二、晋江雅泰公司与杨明义应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、杨明义与晋江雅泰公司之间的劳动关系自2019年5月27日起解除；四、驳回杨明义主张的其他仲裁请求。杨明义对裁决不服，事实及理由如下：1.停工停薪期应为12个月，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，脊椎骨折之椎板骨折（腰4以上）对应的停工停薪期为12个月。晋江市安海医院医嘱写明卧床两月余，并不能简单认定停工留薪期为2个月，因为椎板骨折的伤情较为严重，应从实际情况出发，结合杨明义伤情的严重性，考虑到杨明义不需卧床后仍需较长时间进行康复休息，故应认定停工留薪期为12个月；2.停工留薪期间需要护理，按照福建省2018年在岗职工平均工资为76266元／年，停工留薪期按一年计算，护理费为76266元；3.杨明义因工受伤时往前计算连续12个月（计算时间为2017年8月份至2018年7月份）的总工资（含奖金）共计101922元、月平均工资为8493.5元，故停工留薪期工资为101922元、一次性伤残补助金76441.5元；4、其余赔偿项目为：住院伙食补助费应为560元（7天×80元／天）、交通费应为1000元、一次性工伤医疗补助金应为50068.6元、一次性工伤就业补助金应为50068.6元。综上，杨明义应得的工伤赔偿待遇金额应为356326.7元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实不符，故杨明义诉至法院，请判如所请。 晋江雅泰公司辩称，一、对杨明义的第1项诉讼请求没有意见；二、杨明义提出的第2项诉讼请求的各项工伤保险待遇标准均不符合法律规定，杨明义的工资待遇为计件工资，每月的工资是按杨明义实际工作量而定，应按2017年泉州地区职工平均工资61253元/年计算，对仲裁裁决的护理费、交通费、住院伙食补助费没有意见，对停工留薪期工资101922元、护理费76266元、一次性伤残补助金76441.5元、一次性工伤医疗补助金50068.6元不予认可，停工留薪期工资应按2个月计算，应当参照医生医嘱计算；三、对第3项诉讼请求，在入职前协商好，应视为杨明义自愿放弃缴纳社会保险费用的权利。 晋江雅泰公司向本院提出诉讼请求：晋江雅泰公司支付杨明义停工留薪期工资应为10208元、一次性伤残补助金应为45939元，共计56147元。事实和理由：晋江雅泰公司与杨明义工伤保险待遇纠纷一案，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出晋劳仲案[2019]464号裁决书，裁决晋江雅泰公司需支付杨明义住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪期工资16090元、一次性伤残补助金69849元、一次性工伤医疗补助金40835元、一次性伤残就业补助金40835元，共计168379元。晋江雅泰公司认为上述裁决书裁决停工留薪期工资、一次性伤残补助金标准应按照2017年泉州地区职工平均工资61253元/年计算，理由：杨明义的工资待遇按计件工资计算，每月工资是按杨明义的工作量而定，因此每月工资均不固定。停工2个月期间，杨明义卧病在床，若按照受伤之前的工资水平计算，明显显失公平；如前所述，一次性伤残补助金若按受伤之前的工资水平计算，也明显显失公平。故晋江雅泰公司起诉至法院，请判如所请。 杨明义辩称，晋江雅泰公司的诉求没有事实和法律依据，杨明义虽是2017年2月4日入职，但事故发生时间在2018年8月，此时杨明义的工资已远远超过每月1500元的标准，且杨明义提供事故发生前12个月的工资情况，月平均工资为8493.5元，故杨明义的工资应当按8493.5元计算，月工资不固定不影响月平均工资的计算；杨明义的伤残经鉴定为九级，九级伤残所需要的停工留薪期远不止两个月，杨明义实际休息两个月，是因晋江雅泰公司多次要求杨明义返岗工作的压力，休息两个月并不等同于停工留薪期两个月，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，脊椎骨折对应的停工留薪期是12个月；杨明义主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的计算标准应按最新法律规定的在岗职工平均工资标准计算，一次性伤残补助金应当以杨明义月平均工资8493.5元为依据。 杨明义为证明其主张提供以下证据： 1.《劳动合同书》复印件1份、《晋人社工认[2019]312号认定工伤决定书》1份，以证明杨明义与晋江雅泰公司存在劳动合同关系、杨明义受到的事故伤害依法被认定为工伤； 2.《泉劳鉴委伤字[2019]638号劳动能力鉴定结论书》1份，以证明杨明义伤情经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级； 3.《福建省晋江市安海医院出院记录》1份、《福建省晋江市安海医院住院病历》2份、《福建省晋江市安海医院MR诊断报告》1份、《福建省晋江市安海医院长期医嘱》1份、《福建省晋江市安海医院临时医嘱》1份，以证明杨明义遭受工伤后在晋江市安海医院住院治疗的事实； 4.《中国建设银行个人活期账户交易明细》1份，以证明杨明义的工资情况、杨明义受伤前12个月的总工资（含奖金）共计101922元，由此计算杨明义月平均工资为8493.5元； 5.《晋劳仲案[2019]464号裁决书》1份，以证明晋江市劳动劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出裁决的事实； 6.《送达回证》1份，以证明晋劳仲案[2019]464号裁决书于2019年7月22日送达给杨明义。 晋江雅泰公司质证：对证据1的《晋人社工认[2019]312号认定工伤决定书》及证据2、3、5、6的三性均没有异议；对证据1的《劳动合同书》的真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，《劳动合同书》明确记载杨明义的工资为计件工资，每月工资均不固定，工资按工作量计算，所以停工留薪期的工资及一次性伤残补助金的计算标准应按2017年度泉州市在岗职工年平均工资61253元/年计算；证据5的病历也明确记载杨明义卧床休息时间为两个月，所以停工留薪期间也应按2个月计算，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定确定职工的工伤留薪期要按医院的诊断证明计算，若杨明义认为停工留薪期不止两个月也应向劳动鉴定委员会提出鉴定，但杨明义至今都未提出鉴定申请，杨明义也自认其停工休息两个月，劳动仲裁委员会认定停工留薪两个月没有错误；对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应按61253元/年计算，杨明义的计算标准与法律规定的计算标准有差距，且包含奖金部分，计算时应剔除奖金的部分。 晋江雅泰公司为证明其主张提供以下证据： 7.《晋劳仲案[2019]464号裁决书》1份，以证明杨明义与晋江雅泰酒业贸易有限公司之间工伤保险待遇纠纷经晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出裁决； 8.《送达回证》1份，以证明晋江雅泰公司在法定期间起诉。 杨明义质证：对证据7、8的三性均无异议。 本院认为，双方当事人对证据2、3、5、6、7、8及证据1的《晋人社工认[2019]312号认定工伤决定书》的三性都不持异议，其证明效力予以确认。证据1的《劳动合同书》及证据4的真实性和合法性予以确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定及证据4，杨明义的月工资应计算为7761元[（2017年8月份8350元+2017年9月份5818元+2017年10月份8811元+2017年11月份6857元+2017年12月份7558元+2018年1月份6773元+2018年2月份6684元+2018年3月份9154元+2018年4月份7813元+2018年5月份9093元+2018年6月份7787元+2018年7月份8428元）/12个月]，因奖金是用人单位根据企业经济效益和员工工作表现给予员工的奖励，用人单位对于奖金的发放具有自主权，是用人单位可以自主确定的一项福利，且本案双方并未约定将奖金作为工资的构成部份，故杨明义要求将奖金计入月平均工资缺乏依据，其主张月平均工资8493.5元，不予采纳。 经庭审举证、质证及认证，并结合双方当事人陈述，对本案事实认定如下： 1.杨明义于2017年2月4日进入晋江雅泰公司任送货员，双方并签订书面劳动合同； 2.2018年8月27日上午9时许，杨明义受晋江雅泰公司指派到晋江市垵唯美批发部送货，在唯美批发部仓库门口卸货时，腰背部不慎被倾斜掉落的货物压伤。事故发生后，杨明义被送往晋江市安海医院住院治疗7天，伤情诊断为：Ｔ11、Ｔ12椎体压缩性骨折； 3.2019年3月26日，杨明义的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局作出《晋人社工认[2019]312号认定工伤决定书》认定为工伤； 4.2019年4月29日，杨明义的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等； 5.2019年5月27日，杨明义向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系；晋江雅泰公司支付住院伙食补助费560元、交通费1000元、停工留薪期工资78000元（后变更为101922元）、护理费69029元、一次性伤残补助金58500元（后变更为76441.5元）、一次性工伤医疗补助金45317.54元、一次性工伤就业补助金45317.54元;三、晋江雅泰公司为杨明义补缴入职期间的社会保险费。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出晋劳仲案［2019］464号裁决书，裁决：双方之间的劳动关系自2019年5月27日起解除；晋江雅泰公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付杨明义住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪期工资16090元、一次性伤残补助金69849元、一次性工伤医疗补助金40835元、一次性伤残就业补助金40835元，共计人民币168379元；晋江雅泰公司与杨明义应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；驳回杨明义的主张的其他仲裁请求。 6.晋江雅泰公司未为杨明义办理并缴纳工作期间的工伤保险。 7.杨明义遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为7761元。 8.晋江雅泰公司已承担杨明义住院期间医疗费，另支付杨明义停工留薪期工资3000元。 另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁。2018年度泉州市在岗职工年平均工资65915元。 综上所述，本院认为，杨明义与晋江雅泰公司之间的劳动关系及杨明义的事故伤害系工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。杨明义向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，于2019年5月27日以书面形式申请解除双方之间的劳动关系并请求晋江雅泰公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定，故双方之间的劳动关系自2019年5月27日起解除，杨明义的该项诉讼请求，予以支持。晋江雅泰公司作为用人单位未为杨明义投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。晋江雅泰公司应支付杨明义享有的工伤保险待遇项目、数额，本院分析认定如下：1.住院伙食补助费，杨明义住院7天，按每日30元标准计算住院伙食补助费，共计210元；杨明义主张应按每日80元标准计算住院伙食补助费，缺乏依据，不予采纳，故其请求住院伙食补助费560元，超过部份，不予支持。2.交通费，杨明义未到泉州统筹地区以外就医，故其主张交通费1000元，不予支持。3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定、参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合杨明义自认2018年11月10日返回公司复工的情况，本院认定停工留薪期为2018年8月27日至2018年11月9日,杨明义遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为7761元，故停工留薪期工资为16090.3元[2月×7761元/月+10天（13天-法定休息日3天)×7761元/21.75天-已支付3000元]；杨明义主张停工留薪期工资101922元，超过部份，不予支持；晋江雅泰公司主张杨明义的停工留薪期工资应为10208元，不予支持。4.护理费，杨明义住院7天，仲裁委裁决住院护理费560元合理，予以确认；因杨明义经劳动能力鉴定委员会确认未达到生活自理障碍，故杨明义主张停工留薪期间护理费，缺乏依据，不予支持。5.一次性伤残补助金，杨明义的事故伤害经评定伤残九级，杨明义遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为7761元，故一次性伤残补助金为69849元（9个月×7761元/月）；杨明义主张一次性伤残补助金76441.5元，超过部份，不予支持；晋江雅泰公司主张杨明义的一次性伤残补助金应为45939元，不予支持。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，杨明义于2019年5月27日提出自愿与晋江雅泰公司解除劳动关系的书面申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命年龄相差39.32年（70.89-31.57），不满一年按一年计算为40年，杨明义伤残九级，按每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2018年度泉州市在岗职工年平均工资为65915元，故一次性工伤医疗补助金43943.3元（40×0.2月×65915元/12月）和一次性伤残就业补助金43943.3元（40×0.2月×65915元/12月），杨明义主张一次性工伤医疗补助金50068.6元、一次性伤残就业补助金50068.6元，超过部份，不予支持。综上，晋江雅泰公司应支付杨明义上述各项工伤保险待遇共计174595.9元。杨明义请求晋江雅泰公司为其补缴入职期间的社会保险不属于人民法院审理的民事案件的范围，不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、第七十六条，并参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二条、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条规定，判决如下： 一、杨明义与晋江雅泰酒业贸易有限公司之间的劳动关系自2019年5月27日起解除； 二、晋江雅泰酒业贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内支付杨明义住院伙食补助费210元、住院护理费560元、停工留薪期工资16090.3元、一次性伤残补助金69849元、一次性工伤医疗补助金43943.3元、一次性伤残就业补助金43943.3元，共计174595.9元； 三、驳回杨明义、晋江雅泰酒业贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由晋江雅泰酒业贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇一九年十月十六日 书记员  李俊义 附件：本案所适用的法律、行政法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤致残或者患职业病； …… 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本苏法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定享有工伤保险待遇。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。