山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终2745号 上诉人（原审原告）：山东金永翔房产营销有限公司，住所地：青州市泓德物流商铺13-125号。 法定代表人：闫家亮，总经理。 委托诉讼代理人：陈博，山东潍青律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：有维娜，女，1990年6月28日生，汉族，住青州市。 上诉人山东金永翔房产营销有限公司因与被上诉人有维娜劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2018）鲁0781民初6079号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 山东金永翔房产营销有限公司上诉请求：撤销一审判决，判令上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人未与被上诉人签订劳动合同的责任在于被上诉人，被上诉人在公司担任公司副总经理、财务经理，主要负责人事、行政及财务等管理工作，人事管理的主要职责就是与职工签订劳动合同，因公司法定代表人事务繁多，签订劳动合同一事就由被上诉人代表公司办理。虽然与职工签订的劳动合同上没有被上诉人的签名，但单位签订劳动合同的惯例是加盖单位公章，不能以此认定职工的劳动合同不是被上诉人代表签订的。且所有员工均签订了劳动合同，只有被上诉人作为公司副总没有签订，也明显不符合常规。可见，上诉人没有不与被上诉人签订劳动合同的故意，而是被上诉人恶意欺瞒，以达到其获得非法利益的目的。且被上诉人于2018年10月4日向上诉人提交了的辞职报告上已经明确说明双方已经没有任何劳动纠纷。在双方的劳动合同关系已经协商解除且被上诉人认可没有劳动纠纷的情况下，被上诉人再要求支付双倍工资于法无据。 有维娜辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 山东金永翔房产营销有限公司向一审法院起诉请求：1、判令山东金永翔房产营销有限公司不支付有维娜未签订劳动合同双倍工资；2、诉讼费用由有维娜承担。 一审法院认定事实：有维娜于2018年2月23日进入山东金永翔房产营销有限公司担任副总经理职务，主要分管人事、行政、财务等工作，山东金永翔房产营销有限公司未与有维娜签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险；双方口头约定，有维娜工作期间的工资按年薪100000元计算，折合月工资8333.33元。2018年9月底之后，有维娜未再到岗工作。同年10月4日，有维娜向山东金永翔房产营销有限公司提交辞职报告，其中有“与公司没有任何劳动纠纷”的内容。本案在审理过程中，双方均认可双方的劳动关系已经解除。 2018年10月9日，有维娜向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决山东金永翔房产营销有限公司支付2018年8月份病假工资1226.05元、9月份全月工资7777.77元、加班费31034.45元、未签订劳动合同双倍工资64808.39元、解除劳动关系经济补偿金8333.33元。青州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2018年11月25日作出青劳人仲案字【2018】第488-1号仲裁裁决：山东金永翔房产营销有限公司支付有维娜9月工资7777.77元、8月份病假工资757.75元、解除劳动关系经济补偿金8333.33元、法定节假日加班工资2298.84元、休息日加班工资15325.66元。同日，青州市劳动人事争议仲裁委员会另作出青劳人仲案字【2018】第488-2号仲裁裁决：山东金永翔房产营销有限公司支付有维娜未签订劳动合同双倍工资51881.7元。山东金永翔房产营销有限公司不服青劳人仲案字【2018】第488-1号仲裁裁决，于2018年12月23日向潍坊市中级人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决，现该案尚在审理中；山东金永翔房产营销有限公司另因不服青劳人仲案字【2018】第488-2号仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。 一审法院认为，山东金永翔房产营销有限公司因不服青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字【2018】第488-2号仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，一审法院依法应予受理。 本案在审理过程中，有维娜、山东金永翔房产营销有限公司对双方自2018年2月23日建立劳动关系及现劳动关系已经解除的案件事实并无争议，一审法院予以确认。双方关于劳动关系解除的原因存在争执，但该项事实并不影响本案所涉争议的认定和处理，故在本案中可不予认定，双方当事人对此亦无争议。 根据山东金永翔房产营销有限公司的起诉及有维娜的答辩意见，本案双方当事人的主要争议是：山东金永翔房产营销有限公司是否应当向有维娜支付未签订劳动合同双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据上述规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。从切实贯彻劳动合同制、维护劳动者合法权益的角度，与劳动者签订劳动合同首先是用人单位的应尽义务。庭审中山东金永翔房产营销有限公司自认其与员工签署劳动合同无需有维娜作为分管副经理签字，而仅需加盖单位印章即可，而单位印章的用印需要时任法定代表人张发林总经理许可。由此可见，劳动合同的签署与否并非有维娜所能左右，对山东金永翔房产营销有限公司关于有维娜故意不与自己签订劳动合同的事实主张，不予采纳。山东金永翔房产营销有限公司另主张，在有维娜提交的辞职报告中已经写明“与公司没有任何劳动纠纷”，有维娜再要求支付双倍工资于法无据。一审法院认为，根据有维娜陈述，上述辞职报告的文本系山东金永翔房产营销有限公司提供，故该部分内容无法认定确系有维娜的真实意思表示；其次，要求山东金永翔房产营销有限公司作为用人单位支付未签订劳动合同双倍工资是有维娜的合法权利，该部分内容中也没有体现有维娜自愿放弃该项权利的意思；据此，对山东金永翔房产营销有限公司的上述主张，亦不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现已查明，有维娜在山东金永翔房产营销有限公司处工作期间每月工资折合8333.33元。根据有维娜的工资标准，山东金永翔房产营销有限公司应自有维娜工作满一个月即2018年3月24日后开始支付未签订劳动合同双倍工资，至2018年3月24日后开始支付未签订劳动合同双倍工资，至2018年9月双方解除劳动关系止，共计6个月零7天，计款51881.7元（8333.33元/月×6个月+8333.33元/月÷31天/月×7天）。 综上所述，山东金永翔房产营销有限公司的诉讼请求证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，判决：一、山东金永翔房产营销有限公司支付有维娜未签订劳动合同双倍工资51881.7元，于判决生效之日起三日内付清；二、驳回山东金永翔房产营销有限公司的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为山东金永翔房产营销有限公司应否向有维娜支付未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，山东金永翔房产营销有限公司虽上诉称双方未签订劳动合同的责任在有维娜，山东金永翔房产营销有限公司无责任，但山东金永翔房产营销有限公司提交的证据不足以证明其主张，山东金永翔房产营销有限公司作为用人单位，应与劳动者签订劳动合同，且山东金永翔房产营销有限公司自认其与劳动者签订劳动合同无需有维娜签字，仅需加盖单位公章，使用单位公章需由时任法定代表人张发林许可，故对山东金永翔房产营销有限公司的该上诉理由，本院不予支持。山东金永翔房产营销有限公司还上诉称有维娜提交的辞职报告中已明确说明双方已没有任何劳动纠纷，故有维娜不能再主张未签订劳动合同双倍工资。有维娜作为劳动者有权利向用人单位主张未签订劳动合同双倍工资，且有维娜的辞职报告中并未明示放弃其主张未签订劳动合同双倍工资的权利，故一审法院依据上述法律规定，判决山东金永翔房产营销有限公司支付有维娜未签订劳动合同双倍工资并无不当。 综上所述，山东金永翔房产营销有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东金永翔房产营销有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  韩 亮 审 判 员  张振显 审 判 员  叶伶俐 二〇一九年十月三十一日 法官助理  胥力萌 书 记 员  房艳萍