广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27263号原告：广州壹途服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇南岭三社汇铭大厦B403。法定代表人：章芝山。委托诉讼代理人：盛玉平，广东唯杰律师事务所律师。被告：毛朝熹，男，1979年6月7日出生，汉族，身份证住址四川省成都市新都区。原告广州壹途服饰有限公司与被告毛朝熹劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州壹途服饰有限公司的委托诉讼代理人盛玉平、被告毛朝熹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州壹途服饰有限公司诉称：原仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系，属于事实认定不清，适用法律错误。原告从未聘请被告，双方从未存在管理与被管理的关系。被告所谓的微信聊天内容、照片、打卡记录均没有原件，没有任何证明力。原仲裁裁决以被告提交的与原告无任何关系的案外人向被告的转账凭证，确认双方存在劳动关系显属荒谬。前述转账支付时间和金额并不固定，不符合工资发放规律和标准。被告人与案外人之间的经济往来，无法证明双方存在劳动关系，原仲裁裁决要求原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据。故提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2018年4月5日至2019年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额106551.72元；2、本案诉讼费由被告承担。被告毛朝熹辩称：我对仲裁裁决没有异议，没有提起诉讼。经审理查明：被告于2019年2月26日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2018年3月5日至2019年2月26日未签订劳动合同二倍工资差额110000元。2019年7月1日，该仲裁委作出穗云劳人仲案［2019］964号裁决书，裁决原告一次性支付被告2018年4月5日至2019年2月26日未签订劳动合同二倍工资差额106551.72元并驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告诉至本院。诉讼中，原告为证实其与被告不存在劳动关系，提交了其登陆广东省电子税务系统打印的涉税员工花名册，该花名册中未见被告名字；另提交了其与案外人签订的劳动合同、案外人在原告公司的打卡考勤记录及工资表。经质证，被告认为涉税员工花名册上的人数与原告公司实际的人数不符，不予认可，另认为原告与案外人签订的合同及相应的考勤记录、工资记录，与其无关。被告为证实其与原告存在劳动关系，提交了案外人王勤剑向其转账的银行流水，转账记录如下：2018年5月14日10000元、6月16日10000元、7月11日10000元、8月13日9000元、9月12日10000元、10月9日8333元、11月14日10000元、12月13日10000元、2019年1月28日35929元，共计113262元；提交社区个人社保银行转账流水，拟证实公司未缴社保，个人到社区购买社保；提交了其与案外人微信备注名称为“ESP王总（壹途王晓芹）”的微信聊天记录，该聊天记录主要发放各种衣服款式的图片、传输的文件有年度合同、KR黄先生订单明细、检测报告等，聊天部分内容有：（2018年1月9日）“你真要人我就给我老婆商量下，看要不要我过去”“我要人的”“工资你说”“工资的话8000左右，提成按市场价，做的好年终额外一部分年终奖”“如果你能把我夏天做起来，工资1万加”……（2018年3月10日）“小毛，你确定来的日期了没有？”“确定了，我定了13号的票，14号就到广州了”……（2018年3月24日）“就这样做一件吧”“扣子到时候选择个精致点的”“没有的话就用全黑色磨砂扣也可以”……（2019年1月25日）“5272不发提成，其他按实数发提成，有点少哦，明年要努力些”“提成是你之前说的那样吗？”“是的，提成要说好的，今年行情不好是一部分因素，明年怎么搞也得弄个3-5万的”“后天发工资，发了我会跟你说的……”……(2019年2月25日)“王总，我想问一下提成是怎么计算的？我问了一下那边以前的款加起来也差不多十多万件了，去年也有二万七千件，还有社保问题。”“王总，我咨询了，我还是做劳动仲裁，那我现在正式向你辞职。”“王总钥匙我已经移交给王桂了”等；提交了微信群名称为“设计群”的聊天记录，该聊天记录主要发放各种衣服款式的图片；提交了2018年11月至2019年1月部分考勤打卡记录、打卡机图片、工作期间的照片等，其中考勤卡有记载毛朝熹，设计部，设计师等；提交了公司负责人发送的文件即与微信备注名称为“ESP王总（壹途王晓芹）”的微信聊天记录里的文件，其中USHI品牌采购订货明细表记载供应商是原告，涉及的检测报告记载委托单位是原告等；提交提成明细一份，该明细是手写，未有签名或盖章；提交了其在工作期间给原告负责人和公司微信群发送的设计图等证据材料。经质证，原告对王勤剑的转账记录三性不予确认，认为该转账只有九个月的记录，时间不固定、金额不固定，不符合工资发放的规律；对于社区个人社保银行转账流水，真实性确认，但认为可以看出被告是无固定工作的人员；对于被告提交的个人微信聊天记录及微信群聊天记录，认为无法证实双方存在劳动关系；对于考勤打卡记录及打卡机图片三性不予确认，认为没有参考物、没有签名确认，无法证明双方存在管理与被管理的关系；对于工作期间的照片、公司负责人发送的文件、提成明细、工作期间设计图三性均不予确认。庭审中，被告称其工作地点在广州市白云区长虹村汇铭大厦B栋403，其是在公司的设计部上班，从事服装设计工作。公司的工厂在隔壁即汇铭大厦C栋5楼整层。开始没有考勤，后面公司有安装打卡机，在2018年11、12月份、2019年1月份有打卡，打卡记录的考勤表原件在公司，没有带走。关于工资的发放，被告称是王勤剑发放，另外王勤剑也会给其安排工作，设计图稿也是王勤剑审核，原告确认其公司有王勤剑一人，但不确认是否是其公司的王勤剑给被告发放工资。本院要求原告在庭后3日内提交王勤剑的身份信息予核对，但原告未提交。关于入职离职时间，原告陈述是2018年3月15日正式上班，2019年2月27日提交辞职书未返回上班。关于原告提交的花名册、考勤表及工资表等资料记载的人员，被告称认识并能陈述不同人员的具体工作内容。另查，原告成立于2017年7月3日，住所地广州市白云区太和镇南岭三社汇铭大厦B403，经营范围纺织服装、服饰业。以上事实，有仲裁裁决书、涉税员工花名册、原告与案外人签订的劳动合同、案外人在原告的打卡考勤记录及工资表、王勤剑银行转账记录、社区个人社保银行转账流水、微信聊天记录、考勤打卡记录及打卡机图片、照片、文件、提成明细表、工作期间设计图及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。首先，根据被告提交的与案外人微信备注名称为“ESP王总（壹途王晓芹）”的微信聊天记录，清晰记载了被告入职前至离职期间关于入职事宜、工资、工作内容、招聘人员、提成计算等事项的讨论协商，且聊天记录提及的“5272不发提成，其他按实数发提成”“后天发工资”等，与被告提交的提成明细表、银行转账记录均能对应，该聊天记录传输的文件中，其中USHI品牌采购订货明细表记载供应商是原告，涉及的检测报告记载委托单位是原告；其次，被告的工资由案外人王勤剑发放，时间和金额相对固定，且原告亦确认其公司确有王勤剑一人，虽其不确认是否是其公司的王勤剑向被告发放工资，但在本院指定期限内未提交相应身份信息予以核对，亦无提供其他相反证据予以推翻，故本院认定是由原告公司的王勤剑向被告发放工资；再次，被告就其到原告处工作的具体内容、工作地点、打卡情况、原告其他在岗人员的岗位等亦做了详细的表述，表述内容与其提交的证据材料能够相互印证，其陈述的工作地点、工作内容等，与原告登记的经营地址、经营范围高度一致。综上，本院综合原、被告双方的陈述和举证情况，依法采信被告的主张，认定原、被告之间的劳动关系成立。被告于2018年3月15日到原告处正式上班，最后工作至2019年2月26日，故在2018年3月15日至2019年2月26日期间双方存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。由于原告未依法与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应向被告支付2018年4月15日至2019年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告在原告工作期间即2018年3月15日至2019年2月26日，发放的工资总额为113262元，据此核算被告的月平均工资为9963.39元【（113262元÷（11个月×21.75天/月+8天）×21.75天/月】，故原告应向被告支付2018年4月15日至2019年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额为103298.60元（9963.39元/月×10个月+9963.39元/月÷21.75天/月×8天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州壹途服饰有限公司支付毛朝熹2018年4月15日至2019年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额103298.60元；二、驳回广州壹途服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州壹途服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  欧阳莉二〇一九年十月二十一日书记员  王嘉燕