山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1325民初6064号 原告：山东温和酒业有限公司,住所地费县城东工业园振兴路**，统一社会信用代码:91371325669332437W。 法定代表人:肖竹青,经理。 委托诉讼代理人：杨大海，男，系该公司职工。 委托诉讼代理人：李占燕，山东信誉永恒律师事务所律师。 被告：朱文举,男,1962年9月12日出生,汉族,居民,住费县。 委托诉讼代理人：郭道杰，山东钟罗律师事务所律师。 原告山东温和酒业有限公司（以下简称“温和酒业公司”）和被告朱文举工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温和酒业公司的委托诉讼代理人杨大海、李占燕，被告朱文举及其委托诉讼代理人郭道杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温和酒业公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付工伤保险待遇；由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告之伤系发生交通事故所致，而在交通事故案件处理过程中，被告的误工费、护理费、伤残赔偿金等各项损失均已获得赔偿，且工伤保险基金亦支付了被告一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食补助费，在交通事故案件中被告获赔的伤残赔偿金、误工费、护理费与一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费项目存在竞合，因被告已在交通事故侵权损害赔偿案件中获得上述赔偿，在本案工伤赔偿中无权再行主张，原告不应再向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费。综上，请法院查明事实后依法判决。 朱文举辩称，费县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，证据确实充分，裁决正确，请求法庭驳回原告的起诉，维持仲裁裁决书的内容。 温和酒业公司为证明其主张向本院提交费县劳动人事争议仲裁委员会作出的费劳人仲案字[2019]第3号仲裁裁决书及送达证明一份，证实原告具有提起本案民事诉讼的资格，同时可以证实仲裁裁决认定的原告应向被告支付的就业补助金、停工留薪期待遇及住院期的护理费与交通事故赔偿项目中的误工费、护理费、伤残赔偿金等存在竞合，因被告的上述损失在交通事故中已获赔偿，仲裁裁决原告赔偿上述损失错误。 朱文举对温和酒业公司提交的证据质证意见如下：对该证据的合法性、关联性、真实性均无异议，但该证据可以证实原告应赔偿被告89943.29元。 朱文举向本院提交如下证据：证据一、劳动能力鉴定结论书，证实被告构成工伤，九级伤残；证据二、劳动合同解除证明书，证实原、被告已于2018年9月8日解除劳动关系；证据三、被告发生交通事故时住院病历首页和入院记录一份，证实被告发生交通事故实际住院天数70天；证据四、职工工伤待遇审核表一份，证实被告的工资及相关情况；证据五、费县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证实仲裁委员会作出裁决的依据。 温和酒业公司对朱文举提交的证据的质证意见如下：对证据一、二真实性无异议，但被告因交通事故产生的损失已经工伤保险基金及造成交通事故的对方全部赔偿；对证据三真实性无异议，但该证据未附相应的用药明细清单，不能证实被告实际的住院天数；对证据四真实性无异议，但审核表中记载的被告工资不属实，被告月工资应当是2500元左右。同时该审核表可以看出被告的损失已由工伤保险基金赔付完毕；对证据五真实性无异议，但不能证实仲裁裁决结论正确。 结合原、被告的举证、质证及庭审调查情况，本院认定事实如下：被告系原告处职工。2017年1月11日，被告在下班回家途中，途经费县河东派出所北路口时发生交通事故受伤，事故发生后被送往费县人民医院住院治疗70天，经诊断被告伤情为：多发性肋骨骨折，右肩胛骨骨折，鼻骨骨折，颈6右侧椎弓、椎板骨折等。 2017年7月31日，费县人力资源和社会保障局工伤认定部门作出费人社工伤认[2017]108号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年12月26日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2017]2941号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论是：“劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。” 2018年2月8日原告从提取的工伤保险基金中支付给被告医疗费34217.20元、伙食补助费1642.55元、一次性伤残补助金27018元，共计62877.75元。原告与被告于2018年9月8日解除劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险至2018年9月。原告未支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及住院期间的护理费。 为追索工伤保险待遇，被告向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2019年9月12日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字[2019]第3号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金63440.04元；二、原告支付被告停工留薪期待遇14828.65元；三、原告支付被告住院期间护理费11674.60元。裁决书送达后，原告不服该裁定，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告作为原告的职工，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，经工伤认定部门认定为工伤，被告之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其依法应享受各项工伤保险待遇。被告因第三人过错向其主张的侵权损害赔偿与本案中用人单位应承担的工伤保险待遇损失是基于不同的法律关系，被告虽然获得了交通事故侵权赔偿，但不能因此减免原告应当承担支付工伤保险待遇的责任。费县劳动人事争议仲裁委员会根据原告提交的被告受伤前12个月的工资发放情况，核算被告正常出勤月份月平均工资为2965.73元，并以此计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费并无不当。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原、被告双方均认可原告已经从工伤保险基金中支付被告一次性伤残补助金及住院期间伙食补助费。 《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月……。”、第五款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”的规定，本案中，原告为被告缴纳工伤保险费，原、被告已于2018年9月8日解除劳动合同，被告的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2017年度职工月平均工资为基数计算。2017年临沂市职工月平均工资为5286.67元，故被告的一次性伤残就业补助金为63440.04元（5286.67元×12个月）。一次性工伤医疗补助金被告可以按照规定到费县社会保险经办机构申请领取。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应当支付被告停工留薪期内工资。被告受伤部位是：“多发性肋骨骨折，右肩胛骨骨折，鼻骨骨折，颈6右侧椎弓、椎板骨折”，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号文）第三条规定，费县劳动争议仲裁委员会认定被告的停工留薪期为5个月并无不当，被告的停工留薪期待遇为：14828.65元（2965.73元/月×5个月）。原告在被告住院期间未派人员护理，仲裁裁决中按照临沂市2016年度职工月平均工资的标准计算被告的护理费损失正确，被告住院期间的护理费为11674.6元（5003.25元÷30天×70天）。 综上，被告因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金63440.04元、停工留薪期待遇14828.65元、住院期间护理费11674.60元，合计89943.29元，以上费用，原告依法应当支付给被告。 据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）第三条规定，判决如下： 一、驳回原告山东温和酒业有限公司的诉讼请求； 二、原告山东温和酒业有限公司支付被告朱文举一次性伤残就业补助金63440.04元； 三、原告山东温和酒业有限公司支付被告朱文举停工留薪期待遇14828.65元； 四、原告山东温和酒业有限公司支付被告朱文举住院期间护理费11674.60元。 上述二、三、四项费用合计89943.29元，限于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东温和酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  展新容 二〇一九年十月二十九日 书记员  程 坤