河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1002民初1747、1821号 原告（1821号被告）：王雷，男，1986年12月13日出生，汉族，住辽宁省法库县。 被告（1821号原告）：富智康精密电子（廊坊）有限公司，住所地廊坊市安次区龙河工业园内，统一社会信用代码911310007984431765。 法定代表人：张培德，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘剑峰，男，1979年12月19日出生，汉族，住天津市武清区，系该公司法务。 原告（1821号被告）王雷与被告（1821号原告）富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议纠纷两案，本院于2019年6月25日、2019年7月3日分别立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。王雷与富智康精密电子（廊坊）有限公司（以下简称富智康）委托诉讼代理人刘剑峰均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 王雷向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令富智康向王雷支付夜班津贴工资17400元（2010年一2017年1月、2月、3月、5月、7月、9月、11月2018年1、2月）；2.请求依法裁决富智康向王雷支付竞业限制期间的经济补偿115092元（2009年8月至2018年按月补偿）；3.请求依法裁决富智康向王雷支付克扣工资的赔偿金52810元（2010年1月-2018年5月）；4.请求依法裁决富智康向王雷支付违法解除劳动合同赔偿金100358元（2009年8月13日-2018年12月14日）100358元；5.本案诉讼费用由富智康承担。事实与理由：王雷2003年一2005年曾经服役于武警天津市总队六支队八中队，因公受伤被评定九级伤残军人退出现役，在2018年5月22日在富智康公司工作期间，生产机台漏油到地面踩到滑倒摔伤后，导致旧伤复发，工伤医疗期期间富智康与王雷2018年12月14日解除劳动合同。富智康以多次通知王雷不提供提交病例，医疗期到期无故旷工违反公司规定为由将王雷“开除”解除劳动合同。王雷工伤在医疗期内并不是超出医疗期。依据《退役士兵安置条例》，富智康向王雷发出解除劳动合同通知书后自知已触犯国家相关法律法规，为了避讳法律的制裁又自愿继续为王雷缴纳社会保险，以防止王雷控告富智康的违法行为得以辩护，逃脱法律的制裁。富智康明知道王雷是伤残军人旧伤复发。向王雷发出解除劳动通知书EMS、微信通知等多种途径，足以证明其达到解除劳动关系目的。富智康发出的解除劳动合同通知书盖有公章具有法律效力，应当承担违法的法律后果。王雷与富智康从2009年8月13日起至2018年12月14日止双方终止劳动合同。王雷在富智康公司处从事流水线现场操作工工作代理线长、组长等。在职期间工龄9.4年，白夜班工作制105个月，每月最低工作21.75天，平均工作为25天，其中倒夜班工作58个月。在每个夜班工作期间富智康只给王雷发放支付夜班津贴8元人民币。2008年9月到2018年5月工作为富智康苹果手机半成品加工现场操作管理代理线长、代理组长等工作，简称旺月专案。大部分产品都是没有上市手机。制作程序工艺数据等都需要保密。富智康公司未与王雷解除限制。2008年9月签署竞业限制保密协议履行至今，2008年9月至2018年5月双方签署过竞业限制保密协议5份，所有协议均由公司保存，公司的霸王条款，只要求王雷履行保密协议竞业限制。竞业限制保密协议中包含劳动者违反条款支付违约金32万-50万等。用人单位未给王雷任何经济补偿。1.根据河北省政府（冀政{2008}60号）文件要求，夜班津贴标准，轮班性生产、作业岗位：前夜班上班（含20点以前上班，20点至24点工作4小时或接近4小时）10元/班；后夜班（0点至8点上班，工作4小时以上）12元。前夜班和后夜班连续上班10小时，20元/夜。企业对提供正常劳动的劳动者发放津贴标准不得低于本通知规定的标准。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动法》第八十七条、第九十一条，综上，请求贵院依法查清事实，支持王雷的上述诉请。 富智康精密电子（廊坊）有限公司辩称，一、王雷主张夜班津贴差额17400元没有事实依据，经核实王雷自入职富智康起共有夜班次数668次，差额为8016元，此夜班次数与王雷每月发薪数额相一致。二、1.王雷、富智康之间没有签订过竞业限制协议，王雷自入职富智康至今只为员级普工，不掌握公司核心机密，不符合竞业限制范围。2.王雷入职时间为2009年8月13日，其主张2008年没有事实依据，故王雷诉求第二项没有事实和法律依据。三、在王雷工作期间，富智康没有克扣工资情形，故王雷主张经济赔偿金没有事实与法律依据，并且根据劳动合同法，即使富智康有拖欠工资的情形，王雷应先向劳动行政部门申请权利，在劳动行政部门限期内如果富智康还未支付才应支付经济赔偿金，本案王雷没有履行前置程序，故诉求第三项没有事实与法律依据。四、王雷、富智康双方劳动关系未实际解除，因此王雷主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。 富智康精密电子（廊坊）有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决富智康无须支付王雷夜班津贴工资17400元；2.本案诉讼费用由王雷承担。事实和理由：王雷于2009年8月13日入职富智康处工作，在工作期间，王雷有从事夜班，王雷认为富智康为其发放的夜班津贴差额为17400元，但经富智康核实，王雷实际夜班次数的夜班津贴差额为8016元，且富智康向仲裁庭提交了夜班明细表作为证据。在劳动仲裁期间，王雷当庭向仲裁委承认，其仲裁请求数额为估算数值，且其提供的银行流水仅能证明富智康为其发放薪资的数额，不能证明其主张的夜班津贴差额，但仲裁庭全额支持王雷主张的夜班津贴差额17400元，富智康认为仲裁庭作出的此项裁决内容，缺乏事实和法律依据。请求法院依法判决富智康无须支付王雷夜班津贴工资17400元，维护富智康的合法权益。富智康认可仲裁庭作出的其他裁决内容，请求法院依法判决。 王雷辩称，我认为富智康应当向我支付夜班津贴17400元。 本院经审理认定事实如下：2009年8月13日，王雷入职富智康处，从事现场生产操作工作，双方签订了劳动合同。庭审中，王雷陈述，第一项主张自入职以来，隔月加夜班，富智康夜班津贴给付8元，但按照相关规定最低应为20元，故按照58个月计算，主张17400元，对于58个月、1450天夜班的计算，王雷称有2016年11月-2018年5月的夜班排班表和证人胡某证实2012年10月至2018年2月在富智康处上班是隔月上夜班制度。但富智康对此不予认可，富智康称认可按河北省相关规定，存在夜班津贴差额为12元，但经富智康统计，王雷共加夜班668天，富智康提供了部分薪资单明细与夜班出勤打卡记录，及统计的津贴报表，显示王雷累计夜班668天；王雷陈述第二项主张竞业经济补偿金115092元，并根据一份空白模板中的内容标准计算。但王雷不能提供与富智康签订该书面的知识产权暨保密协议。但富智康对此不予认可，富智康称因为王雷是普通级别员工，不掌握公司商业秘密，故从未与王雷签过竞业限制协议。对有保密承诺书富智康认可，但富智康认为该承诺书属职业道德范畴；王雷陈述第三项主张富智康克扣其工资52810元，但未能提供相关行政部门的证据，富智康对此不予认可，称从未拖欠；王雷陈述第四项主张富智康应支付违法解除劳动合同赔偿金100358元，理由是富智康于2018年12月14日向王雷下达解除劳动合同通知书，开除的原因是连续旷工，但王雷在2018年5月23日至同年12月14日期间因负工伤正在治疗，并提供了相关病例资料。但富智康对此不予认可，富智康称至今也未与王雷解除劳动合同，给王雷下发解除劳动合同通知书的原因是王雷未按时向富智康提供病休资料，违反了公司请假制度，但下发该解除通知书后，考虑王雷的实际情况，公司最终审核未通过，富智康亦未正式与王雷解除劳动合同，并一直在为王雷缴纳社保。发生劳动争议后，王雷申请劳动仲裁，2019年6月4日，廊安劳人仲案字［2019］第108号廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书裁决如下：自本裁决书生效之日起十日内，一、被申请人（富智康）向申请人（王雷）支付夜班津贴工资17400元；二、申请人（王雷）的其他请求事项，事实不清、证据不足、于法无据，本委不予支持。对该裁决书，王雷、富智康均不服，分别向本院起诉。 另查，2018年12月14日，富智康所发《解除劳动关系通知书》中记载：“公司拟与你解除劳动关系，公司该决定已书面通知工会并获工会同意。请你自收到本通知书之日起5日内至公司办理离职交接手续，否则将视为你拒绝配合公司办理离职手续，公司将自行办理。”此外，2019年6月4日，王雷申请工伤认定，2019年8月2日廊坊市人力资源和社会保障局出具了冀伤险认决字[2019]10020055号工伤决定书，作出予以认定（或视同）王雷为工伤的决定。 以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、保密承诺书、工资明细、银行流水、证人证言及当事人的当庭陈述等在案佐证。 本院认为，诉争第一项夜班津贴，富智康提供了薪资明细、夜班出勤打卡记录和统计后的津贴报表数据一一对应，相互吻合，与王雷的证据相比较，富智康的证明更加准确，故本院支持富智康抗辩理由，应补给王雷的夜班津贴差额为668*12=8016（元）；诉争第二项竞业经济补偿金，因王雷未能提供相关书证证据，再有王雷系普通员工的客观情况，故王雷的主张理据不足，本院不予支持；诉争第三项克扣工资的经济补偿金，王雷未能提供劳动行政部门的相关证据，因无证据，王雷的该项诉求本院不予支持；诉争第四项违法解除赔偿金，王雷从2018年6月休班后富智康曾反复多次通知王雷提交继续休病假的证明材料，在2018年9月5日微信中王雷也曾答应于11月15日能提供，但至今王雷也未提供。对此，王雷自身有过错，富智康于2018年12月14日通过正常程序作出解除合同通知书并无不当。但鉴于富智康自称与王雷正式解除劳动合同内部审批并未通过，现在与王雷仍存在劳动关系，且至今仍按时为王雷缴纳社保，本院对这一事实予以认可，故王雷、富智康之间的劳动关系并未解除，王雷主张违法解除合同的经济赔偿金本院不予支持。对于王雷在治疗期间应享受的相关待遇等应另行解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，富智康精密电子（廊坊）有限公司向王雷支付夜班津贴8016元； 二、驳回王雷其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两起案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由富智康精密电子（廊坊）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李德华 二〇一九年十月九日 书记员  谢志敏 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。