广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初23463号原告刘刚，男，汉族，1990年9月10日出生，住址江西省九江市彭泽县，委托代理人冉华,广东君言（前海）律师事务所律师。委托代理人李淑,广东君言（前海）律师事务所律师。被告深圳易才人力资源顾问有限公司,住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。法定代表人张洋。委托代理人林美珊，女，汉族，1992年10月31日出生，住址广东省梅县，系公司员工。被告北京五十五度科技有限公司,住所地北京市密云区鼓楼东大街**山水大厦****-618，统一社会信用代码91110228318045137J。法定代表人王小葵。委托代理人黎俊峰，上海长三角（深圳）律师事务所律师。委托代理人刘洋，上海长三角律师事务所律师。上列原告诉两被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告主张其与被告北京五十五度科技有限公司签订了期限为2017年2月21日至2020年2月20日的劳动合同，工作岗位为外协工程师，2018年1月1日被任命为零售拓展部经理，2018年10月16日被任命为华东区域销售总监兼零售拓展部销售总监。被告深圳易才人力资源顾问有限公司与被告北京五十五度科技有限公司系关联企业，被告深圳易才人力资源顾问有限公司按月支付原告工资、缴纳社保，故两被告应共同支付原告关于工资等的相关诉求。被告深圳易才人力资源顾问有限公司主张，其仅为被告北京五十五度科技有限公司代发工资及缴纳社保，与原告不存在劳动关系。被告深圳易才人力资源顾问有限公司提交了《委托服务合同》、《关联企业证明》证明其主张。原告及被告北京五十五度科技有限公司均确认《委托服务合同》的真实性。经查，《委托服务合同》载明“乙方接受甲方委托，根据甲方的要求为甲方雇员在乙方社保账户内缴纳社会保险及住房公积金，但甲方雇员不因此与乙方建立劳动关系，其仍与甲方存在劳动关系。”《关联企业证明》载明“北京易才人力资源顾问有限公司与深圳易才人力资源顾问有限公司同属于易才集团下的关联企业。”本院认为，被告深圳易才人力资源顾问有限公司系北京易才人力资源顾问有限公司的关联企业，被告深圳易才人力资源顾问有限公司根据《委托服务合同》代为缴纳社保，于法有据。原告未能提交其他证据证明其与深圳易才人力资源顾问有限公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。原告与被告北京五十五度科技有限公司签订了劳动合同并为其提供劳动，本院依法认定原告与被告北京五十五度科技有限公司存在劳动关系，与被告深圳易才人力资源顾问有限公司不存在劳动关系，被告深圳易才人力资源顾问有限公司无需对被告北京五十五度科技有限公司的支付义务承担连带责任。二、离职时间：2018年12月10日。三、离职前12个月月工资：原告主张其工资结构为原告主张试用期月工资标准为5500元，转正后月工资标准为6000元，但实际每月按6500元发放；2018年1月1日起月工资调整为底薪8000元＋奖金＋交通补助300元＋话费补助200元，其中奖金标准为每月销售量的1%至1.5%，每月金额不固定；2018年4、5月开始工资分两笔发放，其中一笔由深圳易才人力资源顾问有限公司代发，另一笔为洛可科技有限公司额外支付的销售提成，按销售额的1.5%的比例支付，故原告离职前十二个月的平均工资为13307.54元。原告提交了银行流水、薪酬管理表证明其主张。被告北京五十五度科技有限公司确认银行流水真实性，对薪酬管理表的真实性不予认可，并主张原告试用期月工资标准为5500元，转正后月工资标准为6000元。本院认为，用人单位对于员工的工资情况负有举证责任，被告北京五十五度科技有限公司未能提交有效证据证明原告的工资数额，应承担举证不能的不利后果。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。原告未能就其每月奖金提成等发放标准进行举证，应承担举证不能的不利后果。结合银行流水，经核算，原告离职前12个月月工资为9781.11元。四、关于2018年11月26日至2018年12月7日正常工作时间工资：原告与被告北京五十五度科技有限公司均对仲裁裁决确认的“被告北京五十五度科技有限公司支付原告2018年11月26日至2018年12月7日正常工作时间工资3678.2元”无异议，本院对此予以确认。五、关于加班工资：原告主张其于2018年5月12日、13日、19日、20日，10月20日、21日休息日及2018年6月16日、17日、18日，10月5日-7日法定节假日存在加班的事实，被告北京五十五度科技有限公司应支付上述日期的加班工资。原告提交了加班申请单证明其主张。被告北京五十五度科技有限公司不予确认加班申请单的真实性，并主张加班需要提前在系统上申请并经审批，方可视为有效加班，原告主张的加班时间并无对应的申请记录，故被告北京五十五度科技有限公司无需支付原告加班工资。被告北京五十五度科技有限公司提交了《员工手册》、加班申请及调休申请表证明其主张。原告对上述证据的真实性均不确认。本院认为，原告及被告北京五十五度科技有限公司均确认2018年1月起公司启用北森系统，员工需经系统提交加班申请，本院对此予以确认。原告未能提交有效证据证明被告北京五十五度科技有限公司认可纸质加班的有效性，应承担举证不能的不利后果。原告未能就其关于加班费的主张向本院进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故原告关于加班费的主张，于法无据，本院不予支持。六、垫付的报销费用：该项诉讼请求不属于本案受理范围，原告可另循其它法律途径解决，本院对原告的该项请求不予支持。七、关于年终奖：原告主张，2018年4月9日被告深圳易才人力资源顾问有限公司代被告北京五十五度科技有限公司向原告发放了年终奖49055元，故被告北京五十五度科技有限公司应依据2017年度的标准向原告发放2018年度年终奖。被告北京五十五度科技有限公司对此不予认可，并主张其与原告并无书面关于年终奖的约定，且年终奖的发放属于公司自主管理的权利，故被告北京五十五度科技有限公司无需支付原告年终奖。本院认为，原告未能提交有关证据证明其与被告北京五十五度科技有限公司有关于年终奖的标准、发放条件的书面约定，应承担举证不能的不利后果。年终奖属于公司自主管理的权利，不属于法律强制性发放的款项，故本院对于原告关于“被告北京五十五度科技有限公司支付原告2018年度年终奖”的主张不予支持。八、关于未休年休假工资：原告主张2017年2月2日至2018年12月10日期间共计未休年假5天，原告向被告北京五十五度科技有限公司提出休假申请，但未获批准，故被告北京五十五度科技有限公司应支付原告未休年休假工资。被告北京五十五度科技有限公司主张，公司规定员工至入职被告北京五十五度科技有限公司的第二年起可享受每年6天年假，其曾多次建议原告休年休假，并不存在不予批假的情形，故被告北京五十五度科技有限公司无需支付原告未休年休假工资。本院认为，原告未举证证明入职被告北京五十五度科技有限公司之前工作时间连续未间断，因此应从入职被告北京五十五度科技有限公司之日起计算其连续工作时间。经核算，原告可享受年休假4天（计算方法：295÷365×6)。用人单位对员工的年休假情况负有举证责任，被告北京五十五度科技有限公司未能提交证据证明原告的已休年休假情况，也未提交有效证据证明其已足额支付原告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。故，被告北京五十五度科技有限公司应支付原告2017年2月21日至12月10日期间未休年休假工资3597.65元(计算方法：9781.11÷21.75×4×2)。九、关于经济补偿金：原告主张，2018年11月12日左右，原告的直级上属总经理李攀被处罚后，被告北京五十五度科技有限公司连续更换两任总经理，新任总经理尤欣在原告没有任何过错且也未与原告沟通、协商的前提下直接安排原告的下属叶玉婷回来主持部门工作，并要求原告向叶玉婷汇报工作，相当于撤掉了原告部门负责人的职务，对原告进行了降职处理，故原告被迫解除劳动合同。原告提交了原告下属员工名单、与新任总经理面谈录音、与新任人事总监面谈录音、录音文字证明其主张。被告北京五十五度科技有限公司仅确认原告下属员工名单真实性，但对其证明目的不予认可。被告北京五十五度科技有限公司主张，其从未对原告降职降薪，原告系主动离职，故其无需支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金。本院认为，与新任总经理面谈录音、与新任人事总监面谈录音为电子证据，未经电子固化或公证程序，存在删减或修改的可能性，且被告北京五十五度科技有限公司否认上述证据真实性，故本院不予采信上述证据的真实性。被告北京五十五度科技有限公司在不违反法律规定的情况下，拥有用工自主权及管理权，原告未能提交有效证据证明被告北京五十五度科技有限公司任命原告曾经的下属叶玉婷作为部门负责人后降低了原告的工资薪酬标准，应承担举证不能的不利后果。故，原告请求被告北京五十五度科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。十、律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告北京五十五度科技有限公司应承担原告的律师费339.64元（计算方法：7275.85÷107109.61×5000)。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2018]15887号十二、仲裁请求：1、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年1月至11月年终奖金44967.08元；2、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年11月垫付的报销费用8866元；3、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金33046.43元；4、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年11月26日至2018年12月7日正常工作时间的工资3678.2元；5、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年5月12日、13日、19日、20日，10月20日、21日休息日6天的加班工资4413.84元；6、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年6月16日、17日、18日，10月5日、6日、7日法定节假日共6天的加班工资6620.76元；8、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2017年2月21日至2018年12月10曰未休年假5天费用5517.3元;9、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被告北京五十五度科技有限公司支付原告2018年11月26日至2018年12月7日正常工作时间的工资3678.2元；2、被告北京五十五度科技有限公司支付原告2017年2月21日至2018年12月10日期间未休年休假工资差额3597.65元；3、被告北京五十五度科技有限公司支付原告律师费339.64元；4、驳回原告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年1月至11月年终奖金44967.08元；2、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年11月垫付的报销费用8866元；3、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金33046.43元；4、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年5月12日、13日、19日、20日，10月20日、21日休息日6天的加班工资4413.84元；5、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2018年6月16日、17日、18日，10月5日、6日、7日法定节假日共6天的加班工资6620.76元；6、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付2017年2月21日至2018年12月10日未休年假5天费用5517.3元;7、被告深圳易才人力资源顾问有限公司及被告北京五十五度科技有限公司支付律师费5000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告北京五十五度科技有限公司支付原告2018年11月26日至2018年12月7日正常工作时间的工资3678.2元；二、被告北京五十五度科技有限公司支付原告2017年2月21日至2018年12月10日期间未休年休假工资差额3597.65元；三、被告北京五十五度科技有限公司支付原告律师费339.64元；四、驳回原告其他诉讼请求。上述应付款项，被告北京五十五度科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告北京五十五度科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十月九日书 记 员  刘倩恩