湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4100号原告：武汉龙创劳务有限公司。法定代表人：胡慧伟。委托诉讼代理人：李泳波，公司员工。被告：占紫微。委托诉讼代理人：陈游敏，北京大成（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭亚龙，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告武汉龙创劳务有限公司（以下简称龙创劳务公司）与被告占紫微工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理，依法适用简易程序，于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告龙创劳务公司的委托诉讼代理人李泳波，被告占紫微的委托诉讼代理人陈游敏、彭亚龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙创劳务公司提出诉讼请求，判令仅支付被告占紫微一次性伤残补助金33,000元（3,000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金35,100元（3,510元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金35,100元（3,510元/月×10个月）、停工留薪期工资3,000元（3,000元/月×1个月），扣除已支付的19,785元，共计86,415元。事实与理由：被告占紫微于2018年6月入职我公司，双方签订《农民工劳动合同书》，约定被告占紫微的试用期工资为3,000元/月，转正后为4,000元/月。2018年7月21日，被告占紫微在福厦铁路6标段一分部水上76主墩平台施工下班后，上交通船时左拇指被压伤。被告占紫微受伤为工伤，伤残等级为八级。被告占紫微受伤时尚在试用期内，工作不满一个月。另，福建省2018年度城镇居民人均可支配收入为3,510元/月。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告占紫微辩称，第一，2018年10月至12月，我正常工作，应以该期间实际工作的工资为计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的标准，不应以原告龙创劳务公司所称的试用期工资为标准。一次性伤残补助金为63,756元、停工留薪期工资为11,592元。第二，一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以福建省2018年度在岗职工月平均工资5,493元/月为计算标准。第三，原告龙创劳务公司主张扣除已支付的19,785元没有依据，应予以驳回，上述款项是我实际应得工资17,100元及生活费2,685元。综上，请求维持原仲裁裁决。本院经审理认定如下事实：占紫微于2018年6月入职龙创劳务公司工作，双方签订《农民工劳动合同书》，约定占紫微工资标准为3,000元/月，试用期满后工资标准为4,000元/月。龙创劳务公司未为占紫微缴纳社会保险。占紫微的工资通过现金方式发放。2018年7月21日，占紫微在福厦铁路6标段一分部水上76#主墩平台施工下班后，上交通船时左拇指被压伤，并被送至泉州市××投资区（成功）医院接受治疗，经诊断为：左拇指末节缺损伤。占紫微住院14天。2018年11月19日，泉州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定占紫微所受伤为工伤。2018年12月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定占紫微的工伤致残程度为八级。2018年9月19日，占紫微回到龙创劳务公司工作。2019年1月3日后，占紫微未再至公司工作。2019年3月，占紫微与龙创劳务公司对账后，对工资予以核算：占紫微的工资按工时计算，每个工时220元，1个工时为10小时。2018年6月至2019年1月期间，占紫微工作共计107.2个工时，借支款共计7,100元，预支生活费共计2,685元，龙创劳务公司于2019年1月3日支付占紫微工资10,000元。占紫微在工资对账单落款处签字确认。经核算，占紫微2018年10月工资为5,874元（220元/工时×26.7个工时），2018年11月工资为5,500元（220元/工时×25个工时），2018年12月工资为4,664元（220元/工时×21.2个工时）。占紫微离职前3个月的平均工资为5,346元/月。另，2018年度福建省在岗职工月平均工资为5,493元/月。2019年5月27日，占紫微向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系；2、龙创劳务公司支付住院伙食补助费420元、住院期间护理费1,120元、交通费500元、停工留薪期工资32,900元、一次性伤残补助金72,380元、一次工伤医疗补助金30,626.50元、一次性伤残就业补助金30,626.50元；3、未签订劳动合同的双倍工资32,900元。占紫微当庭将第2项请求中的住院期间护理费变更为2,321元、一次性工伤医疗补助金变更为54,930元、一次性伤残就业补助金变更为54,930元。该委于2019年7月8日作出泉劳人仲案字[2019]62-2号仲裁裁决：一、解除占紫微与龙创劳务公司之间的劳动关系；二、龙创劳务公司应于本裁决书生效之日起7日内支付占紫微一次性伤残补助金63,756元、一次性伤残就业补助金54,930元、一次性工伤医疗补助金54,930元、停工留薪期工资11,592元、住院护理费2,321元、住院伙食补助费420元；三、驳回占紫微的其他仲裁请求。龙创劳务公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、《农民工劳动合同书》、工资对账单、住院病历、诊断证明书、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。占紫微工伤致残程度为八级，龙创劳务公司未为占紫微缴纳社会保险，应承担工伤保险责任。鉴于占紫微的实际工作地、受伤地、就医医院均在福建省，故应按照福建省的工伤标准计算占紫微的工伤保险待遇。参照《福建省实施办法》第二条、第二十条、第二十七条之规定，龙创劳务公司应支付占紫微一次性伤残补助金58,806元（5,346元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金54,930元（5,493元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金54,930元[5,493元/月×10个月，（70.89年-56年=14.89年≈15年，不满一年按一年计算），15年×0.3月/年=4.5个月，七级至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付]。龙创劳务公司诉称应按福建省2018年度城镇居民人均可支配收入3,510元/月的工资标准计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准明确规定为统筹地区上年度职工的月平均工资，故对龙创劳务公司的该项诉称意见，本院不予支持。关于停工留薪期工资的诉请。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，占紫微可享受2个月的停工留薪期。龙创劳务公司未支付占紫微停工留薪期工资，应予以支付。经核算，占紫微的停工留薪期工资为10,692元（5,346元/月×2个月）。关于是否扣除其他款项的问题。结合工资对账单及庭审时的双方自认，可知占紫微的工资发放模式为，按工时计算工资，每月预支生活费及借支款，双方最后对账时从占紫微工时工资中扣除生活费及借支款，再发放剩余款项。预支生活费2,850元及借支款7,100元已从工资中予以扣除，不应再次在占紫微的工伤保险待遇中予以扣除。龙创劳务公司已支付占紫微的款项10,000元系占紫微应得工资。龙创劳务公司主张占紫微享有的工伤保险待遇中应扣除上述已支付的19,785元，无事实与法律依据。占紫微主张不予扣除该19,785元，该款项系正常应得工资17,100元及生活费2,685元，亦合情合理。故对龙创劳务公司的该项主张，本院不予支持；对占紫微的该项主张，本院予以采信。至于解除劳动关系、住院护理费2,321元、住院伙食补助费420元的仲裁裁决结果，鉴于双方均未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《福建省实施办法》第二条、第二十条、第二十七条及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：一、驳回原告武汉龙创劳务有限公司的诉讼请求；二、原告武汉龙创劳务有限公司与被告占紫微之间的劳动关系解除；三、原告武汉龙创劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告占紫微一次性伤残补助金58,806元、一次性工伤医疗补助金54,930元、一次性伤残就业补助金54,930元、停工留薪期工资10,692元、住院护理费2,321元、住院伙食补助费420元，上述共计182,099元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年十月二十一日书记员  范 静