福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初7931号 原告：何见军，男，1985年7月17日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师。 被告：林进步，男，1978年5月22日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：陈纯利，晋江市永和法律服务所法律工作者。 原告何见军诉被告林进步、林培森劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日受理，被告林培森于答辩期内对管辖权提出异议，本院裁定驳回后，原告于2019年8月12日向本院申请撤回对被告林培森的诉讼请求，本院予以准许，并另行制作裁定书。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何见军及其委托诉讼代理人邓珉、被告委托诉讼代理人陈纯利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何见军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计175204.3元；2.被告支付拖欠的工资2000元。 事实和理由：原告于2014年4月28日进入晋江市春盛钢结构有限公司（下称春盛公司）工作，任电焊工，月工资6600元。2017年8月12日晚上18时许，原告在公司内切割材料时，右眼不慎被木屑伤及，导致受伤。原告在中国人民解放军180医院住院（下称海峡医院）治疗12天，于2017年8月26日出院，住院诊断右眼视网膜脱离。并于2018年1月15日再次在海峡医院住院治疗8天，于2018年1月23日出院，诊断为：1.右眼硅油乳化；2.右眼白内障；3.右眼视网膜脱离术后。受伤后，原告尚有2000元工资未领取。2018年5月3日，晋江市人力资源和社会保障局对原告的事故伤害认定为工伤【晋人社工认（2018）390号）】。春盛公司不服该认定，向南安市人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书，南安市法院作出（2018）闽0583行初217号行政判决书，判决驳回春盛公司的诉讼请求。春盛公司不服该判决，向泉州中级人民法院提起上诉。泉州中级人民法院于2019年5月10日作出（2019）闽05行终152号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年6月25日，泉州市劳动能力鉴定委员会对原告作出的劳动功能障碍等级（伤残）九级的鉴定结论书【泉劳鉴委伤字（2018）990号】，2018年11月15日，福建省劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残九级的鉴定结论书【闽劳鉴伤字2018年0500号】。春盛公司于2019年2月27日注销，本工伤案件发生于春盛公司存续期间，被告林进步作为春盛公司唯一股东，不能证明公司资产独立于个人财产，应对公司债务承担连带责任。原告于2019年6月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以用人单位不适格为由，出具晋劳仲不（2019）40不予受理通知书。综上，被告林进步应支付原告各项工伤保险待遇赔偿及剩余工资共计177204.3元。 被告林进步辩称，1.原告请求赔偿项目偏多，数额偏高，原告月工资仅为6000元；2.由于春盛公司已经注销，原告起诉被告个人应适用劳务合同纠纷，应参照人身损害赔偿的标准；3.原告受伤之后，被告共支付38000元给原告，原告在住院期间共花费25000元，超出13000元应在本案的赔偿数额内予以扣除；4.被告目前经济困难，愿意在力所能及的范围内承担赔偿责任；5.其仍欠被告2000元的工资；6.原告在本案当中存在一定过错，依法应承担一定责任。 庭审中，双方对以下事实无异议，本院予以确认： 被告林进步于2016年4月12日投资设立春盛公司（一人有限责任公司），林进步系该公司的唯一股东。原告何见军于2014年4月28日进入春盛公司工作，任电焊工。2017年8月12日晚上18时许，原告在公司内切割材料时，右眼不慎被木屑伤及，导致受伤。原告经中国人民解放军180医院住院（下称海峡医院）治疗12天，于2017年8月26日出院，住院诊断右眼视网膜脱离。2018年1月15日，原告再次在海峡医院住院治疗8天，于2018年1月23日出院，诊断为：1.右眼硅油乳化；2.右眼白内障；3.右眼视网膜脱离术后。受伤后，原告尚有2000元工资未领取。春盛公司已支付原告38000元，其中医疗费25000元。2018年5月3日，晋江市人力资源和社会保障局对原告的事故伤害认定为工伤【晋人社工认（2018）390号）】。春盛公司不服该认定，向南安市人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书，南安市法院作出（2018）闽0583行初217号行政判决书，判决驳回春盛公司的诉讼请求。春盛公司不服该判决，向泉州中级人民法院提起上诉。2018年6月25日，泉州市劳动能力鉴定委员会对原告作出的劳动功能障碍等级（伤残）九级的鉴定结论书【泉劳鉴委伤字（2018）990号】。2018年11月15日，福建省劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残九级的鉴定结论书【闽劳鉴伤字2018年0500号】。2019年2月27日，春盛公司注销。2019年5月10日，泉州中级人民法院于作出（2019）闽05行终152号行政判决书，判决驳回春盛公司上诉，维持原判。2019年6月17日，原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求支付原告各项工伤保险待遇等，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。原告遂诉至本院。 本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的内资企业登记基本信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、入院记录、出院记录、住院病历首页、行政判决书、不予受理通知书等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。 另查，根据泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁。 关于原告所受伤情是否为工伤。原告所受伤情的认定已经工伤认定决定书、行政判决书确定。被告主张其与原告构成劳务关系，本案适用的是雇员受害责任纠纷，缺乏事实和法律依据，不予采信。 关于原告的工资的问题。被告主张原告的月工资仅为6000元，但未能提供工资发放凭证等证据来证明，故本院采取原告所主张月工资为6600元的主张。 本案除了被告已支付医疗费25000元，其他费用13000元外，原告依法享受其他工伤保险待遇赔偿费用项目，本院作如下认定： 1.原告住院计20天，参照相关标准，按每天30元计算，原告住院伙食补助费为30元/天×20天＝600元。 2.原告住院期间需要护理，护理人员系其家属为农村居民户口，参照上年度农、林、牧、渔业平均工资标准58068元/年计算，原告主张按每天140元计算护理费，系对其自身权利的处分，故原告住院期间护理费为20天×140元/天＝2800元。 3.关于原告主张的停工留薪期工资，根据原告所受伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院酌定停工留薪期限为5个月，停工留薪期工资为5个月×6600元/月=33000元。 6.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，即9个月×6600元/月＝59400元。 7.根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算……九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付……一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算……九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付……”之规定，春盛公司于2019年2月27日办理注销登记，视为自2019年2月27日起，其与原告的劳动关系实际解除，故被告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为70.89岁-32岁＝38.89年，不满一年按一年计算，为39年×0.2个月＝7.8个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为42376.75元（7.8个月×65195元/年÷12个月）。原告仅主张39702.15元，视为对自身权利的处分，予以准许。 以上原告因本案工伤事故依法尚享有的各项工伤保险待遇：住院伙食补助费600元、护理费2800元、一次性伤残补助金59400元、停工留薪期工资33000元、一次性工伤医疗补助金39702.15元、一次性伤残就业补助金39702.15元，合计175204.3元。鉴于被告已支付原告13000元，尚欠原告工资2000元，故被告还应支付原告164204.3元。 本院认为，原告与春盛公司存在劳动关系，原告在工作过程中受伤，属工伤，原告应享受工伤待遇。春盛公司作为用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤保险待遇的责任。鉴于春盛公司已经注销，被告林进步作为春盛公司的唯一股东，不能证明个人财产独立于公司财产的，因对春盛公司存续期间的该笔债务承担连带清偿责任。故被告林进步应依法承担支付原告工伤保险待遇的责任并支付原告尚欠工资2000元。依照《中华人民共和国公司法》第五十七条、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告何见军与晋江市春盛钢结构有限公司的劳动关系自2019年2月27日起解除； 二、被告林进步应于本判决生效之日起十日内支付原告何见军住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计162204.3元，工资2000元； 三、驳回原告何见军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告林进步负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈艺婷 （） 二〇一九年十月二十三日 书记员  蔡小丹 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国公司法》 第五十七条…… 本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。