山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初3847号原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。被告：朱学英，女，1972年4月28日出生，汉族，居民，住安丘市。委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）与被告朱学英劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲，被告朱学英的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资11631.52元、不支付经济补偿金77058.82元、带薪年休假工资差额4010.87元、加班费差额12502.36元，以上合计105203.57元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第121号裁决书裁决原告支付被告工资11631.52元、支付经济补偿金77058.82元、带薪年休假工资差额4010.87元、加班费差额12502.36元是错误的。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资11631.52元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。被告朱学英辩称，被告于1992年12月参加工作，一直在原告处工作，在镀锌车间工作，原告一直以来拖欠被告工资及社会保险，未安排被告年休假，也未支付带薪休假工资差额，截止2019年3月4日朱学英提交仲裁申请之日止，工资发放到2018年10月，被告于2019年3月4日通过邮政快递通知公司解除劳动合同，于2019年4月5日离职，截止目前发放到2019年1月份，2月份工资未发放。因此，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应当按照法律规定支付经济补偿和拖欠的工资及带薪年休假工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）朱学英于1992年12月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自2001年1月始为朱学英缴纳养老保险等各种社会保险，至2019年2月27日，各种社会保险缴纳至2019年1月，并拖欠朱学英部分月份工资。2019年3月2日，朱学英以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，长安公司拒收。（二）2019年3月4日朱学英离职，工资发放至2018年10月份。后朱学英以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金86519.32元、拖欠工资13059.52元、带薪年休假工资9006.6元、加班工资25004.72元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月25日安劳人仲字(2019)第121号裁决书裁决：一、双方于2019年3月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付朱学英解除劳动合同经济补偿金77058.82元，2018年11月至2019年2月份工资11631.52元，带薪年休假工资差额4010.87元，1999年、2000年、2015年、2016年部分月份加班费12502.36元，共计105203.57元。三、长安铁塔公司在朱学英办理完工作交接后，为朱学英出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动关系和档案关系转移手续。四、驳回朱学英的其他仲裁请求。对以上裁决，朱学英无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。（三）审理中查明，长安铁塔公司已将朱学英的社会保险费缴纳至朱学英离职前，拖欠的工资已经全部发放完毕。朱学英离职前12个月平均工资经核算为2907.88元。当事人有争议的事实的质证和认定情况。被告为证明自己主张的加班工资，提交1999年、2000年、2015年、2016年部分月份的工资表复印件，原告对复印件提出异议。经本院审查认为，复印工资表的年份、月份不能连续，复印内容有些残缺不全、有些字迹不清无法辨认，没有原告工作人员的签名、签章，被告不能证明其来源、出处的合法性，故本院对被告提交的部分月份的工资表复印件不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠被告朱学英的工资原告现已全部发放，对原告不支付工资13059.52元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年3月2日以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年3月4日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年3月4日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1992年12月到长安铁塔公司工作至2019年3月4日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×2907.88元/月=68335.18元。原告主张现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告的工龄已满20年，年休假应为15天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为2907.88元÷21.75元/天×15天×200%=4010.87元。被告朱学英主张的1999年、2000年、2015年、2016年部分月份加班费，因未提交有效证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告朱学英之间的劳动合同关系于2019年3月4日解除；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告朱学英解除劳动合同经济补偿68335.18元、带薪年休假工资差额4010.87元，共计72346.05元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李连弟二〇一九年十月十日书记员  安志鹏