河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初2143号原告：韩新明，男，1990年10月10日生，汉族，住迁西县。委托诉讼代理人：李凯，男，河北冀华（唐山）律师事务所律师。被告：河北固植管业有限公司。住所地：迁西县栗乡工业产业聚集区东区。统一社会信用代码：91130227094749265K。法定代表人：于佩。原告韩新明与被告河北固植管业有限公司（以下简称固植公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告韩新明及其委托诉讼代理人李凯到庭参加诉讼，被告固植公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩新明向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告的劳动关系；2、要求被告给付原告各项工伤待遇共计201738.26元，其中医疗费29337.16元、住院伙食补助180元、一次性伤残补助金29369.7元、停工留薪期工资19579.8元、一次性医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元、鉴定费600、护理费3283.2元。事实与理由:2016年7月，原告到被告处上班，从事维修工工作，月平均工资3263.3元。2018年2月12日7时30分左右，原告在交接班后下楼梯时，踩空摔伤。唐山市人力资源和社会保障局于2018年4月7日作出冀伤险认决字[2018]1302270133号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2018年8月30日，唐山市劳动能力鉴定委员会对申请人的伤情进行了鉴定，认定原告所受的伤构成了九级伤残，停工留薪期六个月。现原告要求解除与被告的劳动关系，并支付各项工伤待遇共计201738.26元。原告曾向迁西县仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具了不予受理决定书，故依法向法院提起民事诉讼。被告固植公司庭前答辩状中辩称，1、韩新明曾是我单位职工，2016年3月1日至2018年11月29日在我公司就职，于2018年11月30日已与我公司解除劳动关系。2、认可韩新明的工伤以及九级伤残的认定，认可韩新明享受停工留薪六个月，且停工留薪期的工资已经发放完毕。3、我公司已支付了部分医药费用。原告韩新明为证实自己的主张，提交如下证据：证1、原告身份证复印件、被告河北固植管业有限公司企业信息查询各一页，证明原、被告主体情况；证2、编号为冀伤险认决字[2018]1302270133号《认定工伤决定书》一份，证明原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局于2018年4月27日作出认定书，该认定书认定原告所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。证3、编号为唐山市劳鉴2018年003373号《初次鉴定结论书》一份，证明原告所受伤害于2018年8月30日经唐山劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定结论为9级伤残，停工留薪期6个月。证4、《收条》一份，证明被告于2018年9月18日收到原告工伤鉴定结论书，且未申请再次鉴定，该工伤鉴定结论书已生效。证5、迁西县人民医院门诊病历1页，诊断证明1页，唐山市工人医院出院证、住院病案各一份，证明事故发生当日原告被送入迁西县人民医院抢救治疗，随后转入唐山市工人医院住院治疗，经诊断原告所受伤害诊断为：右膝半月板撕裂，右膝前交叉韧带断裂，右膝内侧副韧带损伤，右膝胫骨平台骨挫伤。证6、唐山市工人医院住院明细一份、住院收费票据一份、门诊收费票据三份，迁西县人民医院门诊票据二份，鉴定费发票一份，证明原告经治疗支付医疗费29337.16元，支付劳动能力鉴定费600元。证7、原告建设银行交易明细（工资流水）一份，证明原告在被告处工作，与被告存在劳动关系的事实及工资情况。原告的工资支付到了2018年3月15日。证8、仲裁不予受理通知书，证明原告曾向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，仲裁委不予受理，故向法院提起诉讼符合法律程序规定。被告固植公司未参加庭审且未在庭前、庭后向本院提交证据。通过当事人的陈述及本院庭审质证，原告提供的证据，除证7外，从形式上和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，确认为有效证据；证7在内容上显示出被告固植公司已发放原告韩新明2018年1-4月及9月份的工资，故本院认定被告已发放原告2018年1-4月及9月份的工资。经审理查明，2016年7月，原告到被告处上班，从事维修工工作。2018年2月12日7时30分左右，原告在交接班后下楼梯时，踩空摔伤，先后于迁西县人民医院、唐山市第二医院就诊医治，共计花费医疗费用29337.16元。唐山市人力资源和社会保障局于2018年4月7日作出冀伤险认决字[2018]1302270133号认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2018年8月30日，唐山市劳动能力鉴定委员会对申请人的伤情进行了鉴定，认定原告所受的伤构成了九级伤残，停工留薪期六个月。被告于原告受伤后支付了3月、4月、9月三个月份的工资。原告曾向迁西县仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具了不予受理决定书后依法向本院提起民事诉讼。本院认为，被告固植公司提出了双方已于2018年11月30日解除劳动关系的主张，原告委托代理人也在与本院的电话沟通中予以认可，所以本院不在重复认定。被告对原告认定为工伤和九级伤残的鉴定予以认可，因此被告固植公司应当向原告韩新明支付相应的工伤待遇。原告韩新明诉请的医疗费29337.16元，有相关医院住院收费票据、诊断证明、住院病历等予以证明，对其诉请予以支持；原告韩新明2017年月平均工资为3043元（36515.73元÷12），原告的一次性伤残补助金应为27387元（3043元/月×9个月）；原告被鉴定为9级伤残，其参照河北省2018年职工月平均工资5969.42元（71633元/年÷12个月）标准计算，要求一次性工伤医疗补助金为83571.8元（5969.42元/月×14个月）、一次性伤残就业补助金为35816.52元（5969.42元/月×6个月），符合法律规定，予以支持；经鉴定，原告的停工留薪期为6个月（2018年3月至8月），停工留薪期工资应为18258元（3043元/月×6），在此期间被告固植已发放原告工资3600.21院，因此剩余停工留薪期工资为14657.79元，超出部分，不予支持；原告共住院9天，其诉请的住院伙食补助180元（20元/天×9天）符合法律规定，予以支持；护理费，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条二款“……护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”的规定，河北省2018年“居民服务、修理和其它服务业”年平均工资为39947元，原告住院治疗费共9天，未进行护理期鉴定，因此护理期应为9天，原告诉请的护理费应为984.6元（39947元/年÷365天×9天），超过部分，不予支持；劳动能力鉴定费600元，予以支持。被告主张已支付完毕停工留薪期的工资和已支付部分医药费的主张，由于其未提供任何证据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告河北固植管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩新明各项工伤待遇191934.87元；二、驳回原告韩新明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北固植管业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 韩冰 二○一九年十月三十日书记员 刘楠