云南省瑞丽市人民法院民 事 判 决 书（2018）云3102民初649号原告：欧阳建业，男，汉族，1968年9月9日出生，身份证住址湖南省华容县，现住瑞丽。委托诉讼代理人：徐新如，北京市京师（中山）律师事务所律师，执业证号14420200710274171，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：杨雪欣，北京市京师（中山）律师事务所律师，执业证号14420200710274171，代理权限为特别授权代理。被告：瑞丽雅居乐旅游置业有限公司，住所地云南省德宏州瑞丽市边城街**，统一社会信用代码91533100574677985Y。法定代表人：王海洋，该公司经理。委托诉讼代理人：寸秋娜，云南天之泰（腾冲）律师事务所律师，执业证号15605201311283167，代理权限为特别授权代理。原告欧阳建业与被告瑞丽雅居乐旅游置业有限公司（以下简称为雅居乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案受理后依法组成合议庭适用普通程序于2019年8月14日公开开庭进行审理。原告欧阳建业及其委托代理人徐新如、杨雪欣，被告雅居乐公司的委托代理人寸秋娜到庭参加了诉讼。本案于2018年6月13日至2019年7月16日中止审理，现已审理终结。原告欧阳建业诉称：1、请求判令被告向原告支付休息日加班工资报酬71845.45元。2、请求判令被告向原告支付2017年年终奖金及优秀样板展示区奖金77272.89元。3、请求判令被告向原告支付2017年年底探亲（父母家在湖南省华容县自驾车差旅费4344元。4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金396000元。5、请求判令被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2018年4月16日向瑞丽市劳动争议仲裁院提起劳动争议仲裁，瑞丽市劳动仲裁院于2018年5月16日做出瑞劳人仲裁书第5号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决除“认定被申请人违法解除劳动合同、被申请人瑞丽雅居乐旅游置业有限公司应当支付申请人欧阳建业休息日加班工资报酬71845.45元”的裁决内容外，其他裁决内容认定事实错误，适用法律不当。具体事实和理由如下：一、《仲裁裁决书》确认的基本事实为原告于2013年5月2日在被告单位上班，2013年5月2日双方签订了《无固定期限劳动合同》，原告岗位为工程主管，月工资为16500元，在此期间被告依法为原告缴纳社会保险。被告通过中国银行于次月15日向原告发放工资，2017年12月的工资于2018年2月13日才向原告发放。2018年2月9日被告以原告对中山神涌S3地块一、二期低层住宅出现严重渗漏水事故负有管理责任，且造成被告特大经济损失为由，通过快递向原告发出了终止、解除劳动合同通知书，解除了双方之间的《无固定期限劳动合同》。仲裁庭另外查明，发生渗漏水事故的中山神涌项目属中山市雅建房地产发展有限公司，该公司和被告瑞丽雅居乐旅游置业有限公司系两个独立法人。二、鉴于以上事实，仲裁庭认定被告无证据证实神涌S3项目出现严重渗漏水事故中原告具有失职行为，更没有证据证实因原告的失职行为导致造成特大经济损失，据此裁定被告属违法解除劳动合同，依法应承担违法解除劳动合同的后果。但是仲裁庭除裁定“被申请人瑞丽雅居乐旅游置业有限公司应当支付申请人欧阳建业休息日加班工资报酬71845.45元”的内容外，其他的裁决内容均有错误。具体理由如下：1、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。第5号《仲裁裁决书》虽然认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，但裁决被告仅支付148500元属认定事实错误。从原告向仲裁庭提交的工资条中原告的工龄补助为280元（每年补助20元）可看出，原告在被告公司的工作年限14年，而仲裁庭以原告在被告公司的工作年限为4.5年计算并据此裁决被告应支付给原告赔偿金148500元和客观事实不符。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，被告应向原告支付的赔偿金应以12个月、月工资16500元的标准进行计算为396000元。2、《仲裁裁决书》裁决驳回原告要求被告支付2017年年终奖金及优秀样板展示区奖金77272,89元的申请，没有事实依据及法律根据。首先，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第五十三条的规定，年终奖同样属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。其次，据原告了解2017年被告单位的年终奖于2018年初发放给了所有员工，但因被告解除与原告的劳动合同而没有发放给原告。原告认为自己2017年全年在被告处工作，并完成了本职工作，应和其他职工同样待遇，即被告也应该向原告发放年终奖。《仲裁裁决书》以是否发放年终奖由被告决定为由，驳回原告要求被告支付年终奖62272.89元的请求没有事实依据，违背了公平原则。第三、《仲裁裁决书》驳回原告要求被告支付优秀样板展示区奖金15000元的申请没有事实依据及法律根据。原告于2017年2月-6月在腾冲原乡项目一号地块别墅参与样板展示区管理，该样板区获集团综控评比为“优秀样板展示区工程”，其奖金分配方案确定应分配给原告奖金15000元，其他获奖人员的奖金均已于春节前发放，唯独没有发放给原告。《仲裁裁决书》以原告未能提供相应证据为由驳回原告关于奖金的申请，违背《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定，属认定事实和适用法律错误。因此被告应支付给原告2017年年终奖金及优秀样板展示区奖金77272,89元。3、《仲裁裁决书》驳回原告要求被告支付2017年年底探亲（父母家在湖南省华容县自驾车差旅费4344元的申请没有事实依据。原告于2013年5月2日从中山市调至被告公司，即享受公司“展翅计划”福利，每年度四次探亲差旅费报销，被告应当支付原告自驾回乡探望双亲的差旅费4344元。《仲裁裁决书》以原告未能提供相应证据为由驳回原告关于4344元差旅费的申请，背了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定，属认定事实和适用法律错误。综上所述，原告认为瑞丽市劳动争议仲裁院的（2018）第5号仲裁裁决书大部分定事实错误，适用法律不当，为此为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告雅居乐公司答辩称：一、答辩人不需要支付加班工资给原告。(一）答辩人与被答辩人双方签订的《劳动合同补充协议》及《年度薪酬调整沟通函》对加班进行了严格约定：公司不安排加班，加班的必须申请并获批，方予计发加班工资。(二）答辩人对员工的加班有严格的审批流程，公司的加班制度是：在加班前必须在公司内网平台上发起加班审批流程，同时请示上级领导，获得同意后方可加班，次月对加班考勤签字核实，对于加班实行的是打卡制度。(三）本公司系统中加班流程为由加班人即劳动者欧阳建业发起，其为流程发起人，加班的时间仅有欧阳建业本人能够提起。二、答辩人无须支付2017年终奖及优秀样板展示区奖金；被答辩人不符合年终奖发放的条件，答辩人可根据企业的经济效益，被答辩人的出勤情况及表现进行发放，答辩人享有支配权。1、劳动合同第六条约定在履行合同期间，甲方视生效经营情况和乙方的工作实绩，答辩人可按规定调整乙方的劳动报酬。2、年终奖属于奖励范畴，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，因此据双方的劳动合同及补充协议中的其他福利待遇仅有奖金及岗位补贴，并且该奖金在被答辩人每月领取的工资中涵盖。年终奖是否发放给被答辩人属于答辩人自主管理范畴，是否发放年终奖是由用人单位根据自己的生产经营特点自行决定，并且其他员工发放与欧阳建业是否发放没有关联性。公司在根据当年效益及被答辩人个人表现后有权决定不予发放年终奖。3、2017年度年终奖未向被答辩人发放的原因在于其严重失职，给公司造成重大损害，不符合年终奖发放的条件。三、答辩人无需向被答辩人支付探亲交通费。双方的劳动合同中并未约定员工享有探亲费可以报销的福利制度。公司并没有规定及承诺有探亲差旅费的补助。四、答辩人解除与被答辩人的劳动关系为合法解除。2008年5月2日，被答辩人欧阳建业入职中山市雅建房地产发展有限公司至2013年5月1日，期间，被答辩人的职位为工程主管。2013年5月2日被答辩人与答辩人签订了《云南省劳动合同书》，合同期限为无固定期限，工作岗位为工程副主任。中山市雅建房地产发展有限公司与答辩人系关联企业。2011年5月-2013年5月中山市雅建房地产发展有限公司的神涌项目中，被答辩人作为工程部现场主管工程师，负责S3地块综合楼、文化设施及一、二期别墅1-11栋所承建土建工程和会所、示范单位装修工程现场管理工作。神涌项目竣工后，答辩人在组织相关部门验收过程中发现工程存在严重的渗漏水、隐蔽工程使用伪劣材料等事故，遭到项目业主无数投诉和索赔，导致大部分房屋至今仍未能进行交付或者被拒绝收楼，答辩人因此须承担逾期交楼、退房等重大经济损失及造成严重声誉影响。原告审计部门在对神涌项目的工程审计过程中发现，被答辩人作为现场管理的工程师，在履行现场土建工程施工质量、进度的监管工作中严重失职，未及时发现工程施工中存在的违反施工规范、使用伪劣材料等严重施工违规行为，从而导致了神涌项目严重渗漏水事故，给公司造成了严重的经济损失和社会影响。因此，根据《劳动合同法》及《雅居乐地产控股有限公司失职问责管理办法》、《员工手册》的规定，答辩人于2018年2月9日解除了与原告的劳动关系。公司系合法解除劳动关系，不应当承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据真实性无异议：原告欧阳建业提供的其本人身份证复印件、被告企业信用信息公示报告打印件、原被告签订的《云南省劳动合同书》及《劳动合同补充协议》原件各一份、终止解除劳动合同通知书及快递回执各一份、（2018）第5号《瑞丽市劳动人事争议仲裁裁决书》一份；被告提交的2008年5月2日到2010年5月1日的《劳动合同》一份、2011年5月1日至2013年5月1日的《劳动合同》一份、2013年5月2日的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》各一份、《雅居乐地产控股有限公司失职问责管理办法》及《员工手册》各一份、中国银行付款回单一份、年度薪酬调整沟通函一份、奖罚单两份、承诺书一份、中标通知书一份、廉政责任状一份、《房屋鉴定报告》四份，本院予以确认并在卷佐证，证明力将结合双方争议焦点予以综合评判。原、被告对对方提供的以下证据有异议：一、原告欧阳建业提交的中国银行交易流水明细清单一份。欲证实，被告雅居乐公司向原告欧阳建业发放工资的情况。被告雅居乐公司质证后认为该组证据系复印件，无法核实内容。二、原告欧阳建业提交的工资显示条一份。欲证实，原告每月应发工资为22580元。被告雅居乐公司质证后认为，该明细表无法证明为被告公司打印，且仅有2018年1月与2017年12月的明细，无法证实原告的证明观点。三、被告雅居乐公司提交的土方工程形象报表一份。欲证实欧阳建业在担任神涌项目工程主管、负责土建工程时，在工程验收、监管中存在重大失职，其在工程形象进度表上签字，确认神涌项目的工程质量进度。原告欧阳建业质证后对该组证据的真实性及合法性不持异议，认为在该份证据中没有显示原告有任何的过错及违约行为，被告的工作就是进度跟进与各方沟通协商。四、被告雅居乐公司提供的神涌项目S3地块71-1别墅漏水维修工程量表及神涌项目工程现场照片复印件各一份。欲证实因欧阳建业作为该项目工程主管未尽职责导致S3地块一、二期低层住宅出现严重漏水事故，造成公司损失超过200万元。原告欧阳建业质证后对该组证据不认可，认为质量问题系各方面原因造成的，不能凭照片就认定原告有责任；根据鉴定报告，该项目质量的责任主体系多方面，也没有体现原告有过错；被告的证明目的也印证双方劳动关系应从入职雅居乐集团时计算。五、被告雅居乐公司提交的欧阳建业2017年10月-2018年2月考勤表复印件一份。欲证实，欧阳建业的考勤记录截止至双方解除劳动关系时，并未显示其有加班情形，该证据已在仲裁阶段得到欧阳建业的认可。原告欧阳建业质证后对该组证据不予认可，认为在仲裁阶段被告逾期举出该组证据未得到采纳，原告并未认可；该组证据没有原告签名、抬头不统一，对真实性及关联性、合法性不予认可。六、被告雅居乐公司提交的欧阳建业2017年1月到2018年2月工资清单复印件一份。欲证实，欧阳建业的工资情况。原告欧阳建业质证后对该组证据不予认可，认为该组证据并未得到原告的签字认可，根据劳动纠纷中关于工资的举证责任分配，应采纳原告关于工资标准的主张。本院认为:对第一、二组证据,鉴于被告雅居乐公司无法提供解除劳动合同前二年内的工资台账，本院采纳该组证据的真实性，能证实原告欧阳建业的月工资收入情况。对第三、四组证据，结合原告质证意见对真实性采纳，但无法直接证明原告履职与神涌项目质量问题存在直接关联。对第五组证据，鉴于被告未提交原件且原告不认可，对真实性不予采纳。对第六组证据，本院已采纳原告主张的月工资凭证，对被告提交的该组证据不予采纳。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2008年5月2日，原告欧阳建业入职中山市雅建房地产发展有限公司，双方签订书面劳动合同。欧阳建业又于2011年5月1日与中山市凯茵豪园房地产开发有限公司签订劳动合同。双方约定劳动合同为固定期限，至2013年5月1日止；欧阳建业担任该公司神涌工程部工程主管，工作内容为神涌项目工程管理及相关工作。2013年5月2日原告欧阳建业与被告雅居乐公司签订《云南省劳动合同书》，双方约定合同期限为无固定期限，工作岗位为工程副主任，劳动报酬以劳动合同补充协议为准。后原告作为乙方与被告作为甲方于同日签订《劳动合同补充协议》，双方约定劳动报酬以计时工资形式执行，基本工资为5213元/月，按甲方制度调整工资；其他福利待遇为乙方任职期间，甲方根据企业经营效益、乙方出勤情况及表现、向乙方发放奖金；奖金按每月预发放的方式，按月在乙方工资中提前发放、年终时结算，每月3475元；其他约定为岗位补贴每月1738元。双方还在补充协议中约定甲方公司依法制定的各规章制度与劳动合同具有同等法律效力，乙方知道其中内容并愿意遵守，制度包括《员工手册》、《福利管理制度》、《廉政制度》、《考勤管理办法》等内容。2017年8月2日，原告在被告发放的年度薪酬调整沟通函中签名确认，该函载明决定自2017年7月1日起对原告的薪酬做以下调整：1、月薪自16950元调整至18000元，具体构成为基本工资60%10800元+固定奖金30%5400元+绩效奖金10%1800元；基本工资正常为月薪的60%，超出公司所在地社平工资三倍的以三倍计，当60%低于公司所在地法定最低工资的，按最低工资计。该函还特别约定：月薪中绩效奖金为变动奖金，公司有权根据员工工作表现决定具体发放额；公司原则上不安排超时加班，未能在正常工作时间完成的工作，由员工自行处理，员工申请并获批的法定假日超勤加班，可给予计发加班工资，加班工资以基本工资为基数计算；调薪结果及约定视为劳动合同变更条款及补充条款，如与劳动合同冲突的内容与未约定的内容，以沟通函约定为准。原告在该沟通函中确认其清楚了解并同意调薪结果，接受函中的特别约定。中山市雅建房地产发展有限公司、中山市凯茵豪园房地产开发有限公司与被告雅居乐公司系关联企业。2011年5月-2013年5月，原告欧阳建业担任中山市雅建房地产发展有限公司神涌项目工程部现场主管工程师。2018年2月9日，被告雅居乐公司以中山神涌S3地块一、二期低层住宅出现严重渗水事故造成该司特大经济损失，原告欧阳建业作为该地块一、二期别墅甲方现场管理人员对事故负有管理责任，根据该公司《失职问责管理办法》第4.1条第4项之规定认定原告为D类失职行为为由，书面通知原告决定于2018年2月9日解除与原告的无固定劳动期限合同，并要求其于2018年2月11日18时前完成工作、业务交接。该解除劳动合同通知书以邮寄送达方式于2018年2月11日送达原告。原告欧阳建业于2018年4月16日向瑞丽市劳动人事仲裁院提出仲裁请求：1、支付工资经济补偿金5645元；2、支付2017年年终奖及优秀样板展示区奖金77272.89元；3、支付2017年底探亲自驾差旅费4344元；4、支付休息日加班工资报酬71845.45元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金381384元。该院于2018年5月16日作出瑞劳人仲裁书（2018）第5号仲裁裁决，裁定雅居乐公司应当支付欧阳建业休息日加班工资报酬71845.45元、违法解除劳动合同赔偿金148500元，并驳回欧阳建业其他仲裁请求。欧阳建业及雅居乐公司均不服该裁定，于法定期限内诉至本院。另查明：2017年1月16日原告收到被告通过中国银行打入的工资15394元，并于同月收到年终奖62272.89元；2017年2月15日收到工资18916元，2017年3月15日收到工资15396元，2017年4月17日收到工资15272元，2017年5月15日收到工资15400元，2017年6月15日收到工资15589.47元，2017年7月17日收到工资16461.71元，2017年8月15日收到工资16890.50元，2017年9月15日收到工资16394.95元，2017年10月16日收到工资17076.26元，2017年11月15日收到工资19259元，2017年12月15日收到工资16987元，2018年2月13日收到工资16791元、2018年2月13日收到工资15652.01元、2018年3月15日收到工资7430元。原告提供的其2017年12月工资明细表载明基本工资为10800元、月固定奖金5400元、调迁补贴3600元、司龄补贴280元、伙食补贴700元、签卡扣款30元、应发工资为20750元、应扣工资为5097.99元，应税工资为18584.22元、实发工资为15652.01元。原告提供的其2018年1月工资明细表载明基本工资为10800元、月固定奖金5400元、调迁补贴3600元、司龄补贴280元、伙食补贴700元、法定超勤加班费1489.7元、应发工资为22269.66元、应扣工资为5477.9元，应税工资为20103.88元、实发工资为16791.8元。再查明：中山市雅景房地产开发有限公司委托广东保顺检测鉴定有限公司对广东省中山市神涌S3地块低层住宅工程进行渗水原因鉴定，该司做出保顺鉴字〔2018〕SW0783-1234房屋鉴定报告。鉴定意见列明造成渗水原因的责任单位有防水单位、土建单位、设计单位、门窗单位、石材单位及无人管理及相邻户。本院认为，本案系劳动者与用人单位就用人单位单方面解除劳动合同是否符合法定条件所引起的劳动争议。原、被告对双方曾存在无固定劳动期间劳动合同关系并无异议，主要争议为用人单位是否符合单方解除劳动合同的法定条件；如若不符合，用人单位应承担解除劳动合同所致的责任范围。本案评判如下：一、关于用人单位单方解除劳动合同是否符合法定条件的问题。被告雅居乐公司以原告在2013年的神涌项目中出现公司管理规范中的D级失职行为，决定单方解除合同。原告认为该项目出现问题与原告履职无关，系因多种原因造成。本院认为，被告虽提供了保顺公司出具的鉴定意见证实神涌项目出现渗水质量问题及相应的原因、责任单位，但未能直接反映项目出现质量问题与原告履职之间的关联性及因果关系。被告作为用人单位,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应对单方解除劳动合同符合法定条件负举证责任，但其提交的证据尚不足以证实符合法定条件，其应当承担举证不能的不利后果。故，本院根据举证责任分配规则及民事诉讼证明标准，认定被告单方解除与原告欧阳建业劳动关系不符合单方解除劳动合同的法定情形，系违法解除。二、被告雅居乐公司违法解除劳动合同应承担的责任范围。原告诉讼请求中要求被告支付休息日加班工资报酬71845.45元、2017年年终奖金及优秀样板展示区奖金77272.89元、2017年年底探亲自驾车差旅费4344元及违法解除劳动合同赔偿金396000元。关于加班工资报酬。一是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二是被告主张公司管理制度中严格控制加班，需经审批同意后员工方能加班并计算相应加班工资，其提交的劳动合同补充协议及年度薪酬调整沟通函中均予以载明，对被告该主张予以采纳。三是原告系要求被告支付自2013年5月2日以来共计70天的加班工资，但其自行提供的工资清单中已明确载明当月计发的工资包含法定超勤加班费项目，其应当就存在超出工资清单中载明的加班情况进行举证。原告欧阳建业当庭要求被告雅居乐公司提供其自2013年以来的考勤表，被告已明确回复无法提供。本院认为，鉴于原告自行提供的工资清单已包含法定超勤加班费项目及原告每月工资各不相同、原告否认雅居乐提供的2017年10月至2018年2月期间考勤表的情况下，仅有原告的口头陈述且未能证实其它考勤表与其所主张的、未体现在工资条中加班情形具有直接关联性；并且因被告对该加班情形存在与否是进行的事实否认而非抗辩，单纯对事实的否认不负举证责任，故原告负有初步证实该类型加班确实存在的举证责任，在其自身未完成该举证的情况下不能直接认定被告未提供考勤表就视为加班事实存在。原告作为主张加班事实存在的一方，未能证实加班事实存在具有高度可能性，对其要求被告支付70天加班工资的主张不予支持。关于2017年年终奖金问题。原、被告双方对2016年曾发放年终奖不持异议,原告提供的2016年年终奖银行流水亦证实被告作为用人公司有发放年终奖的薪酬制度。本院认为，参照1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，工资总额包括奖金；根据该规定第7条之规定，奖金包含有生产奖、节约奖、奖励工资及其他奖金等多种形式。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条第（1）项规定了奖金的范围是包含年终奖，即年终奖体现为其他奖金，系劳动报酬的组成部份。原告作为劳动者，已向本院提交了上一年度的年终奖发放银行流水，已尽到举证责任；被告作为用人单位，管理、掌握全体员工的报酬发放凭据，其抗辩2017年公司全体员工都没有发放年终奖，作为离证据更近一方应当提交相应证据证实，其仅口头陈述未发放，难以采信。故，本院认为2017年被告作为用人单位依然向劳动者发放年终奖，原告2017年全年在被告处工作，被告单方解除劳动合同的原因也与原告2017年工作表现无关，依据劳动者同工同酬的原则，被告应当向原告发放年终奖。对原告要求按2016年的62272.89元标准计发2017年年终奖的主张予以支持。关于优秀样板展示区奖金及差旅费问题。原告主张其于2017年2-6月期间参与的样板展示项目在被告公司所属的集团内获得奖金，其余参与人均取得了奖金仅其应得的奖金被无故扣留并当庭要求被告作为用人单位提供样板奖金及报销差旅费制度存在的证据。被告未提出抗辩意见进行了事实否认，也表明无相关证据存在。鉴于该奖金属于生产（业务）类奖金，回家探亲报销差旅费属于工资外的福利，两者不属于法定的工资范畴，并非每个用人单位均会存在该类型情况。被告作为用人单位，单纯否认该公司存在该两种报酬情形。原告作为劳动者负有初步证明该两种待遇存在的举证责任，在完成了该举证责任后如用人单位不能提供相反证据才应承担不利后果。本案中，原告除口头陈述外及两笔未标明款项用途的银行流水外，未有其他证据证明上述两种情形的存在初步具有可能性，在原告未能完成自身负有的举证责任的前提下，本院不能因被告否认事实、故不能提供事实存在的证据而认定其负有支付奖金、报销差旅费的责任，对原告要求支付奖金、差旅费的主张不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本院认定被告雅居乐公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告雅居乐应当按原告欧阳建业终止劳动合同前12个月的平均工资为标准，按原告在被告及其关联公司工作的年限（不超12年）双倍向原告支付赔偿金。原告主张其已在被告及其关联公司工作14年，并以工龄补贴每年为20元，其每月实际领取280元为证。本院认为，被告以原告在关联公司出现履职责任问题解除与原告的劳动关系，则同样应以原告实际进入被告关联单位时间为劳动关系的起点时间。原、被告双方于2013年签订的劳动合同书中已载明欧阳建业于2003年7月起便加入雅居乐地产控股公司，故至劳动合同解除前，原告已进入被告及其关联公司14年，对原告主张本院予以支持。被告雅居乐公司对原告出具的工资收入银行流水无异议，但认为月工资中包含了月奖金，应以基础工资10800元为基数。本院认为，予以计算经济补偿的月工资包含了奖金、津贴等货币性收入，对被告抗辩不予支持。原告提供的工资银行流水足以证实其在被解除劳动关系前12个月的平均工资达到16500元/月，故对原告要求按16500元/月计算予以支持，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金396000元（16500元/年×12年×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十八条，第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告瑞丽雅居乐旅游置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧阳建业2017年年终奖人民币62272.89元；二、被告瑞丽雅居乐旅游置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧阳建业违法解除劳动合同赔偿金人民币396000元；三、驳回原告欧阳建业其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院，并预交上诉费10元；若有新证据与上诉状一并提交。审 判 长  雷 丹审 判 员  石 飞人民陪审员  江丽云二〇一九年十月八日法官助理施翠芳书记员董婷婷附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。