海南省保亭黎族苗族自治县人民法院   民事判决书   （2019）琼9029民初469号   原告：郭某，女，汉族，1974年8月12日出生，黑龙江省绥化市人，三亚迈阿密酒吧会计，住海南省三亚市。   被告：海南同明实业有限公司，住所地保亭黎族苗族自治县三道镇桃源居****。   法定代表人：燕某，董事长。   原告郭某诉被告海南同明实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告向本院提起民事诉讼，本院立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭敏雅、被告海南同明实业有限公司（以下简称“同明公司”）法定代表人燕某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.申请确认原告与被告自2016年12月1日至2018年10月20日期间的劳动合同关系；2.被告支付原告2017年7月1日至2018年10月20日拖欠的工资146700元（10000元/月×14.67月=146700元）；3.被告支付原告经济补偿金21818元（2016年12月1日至2017年6月30日月平均工资为10909元。2月×10909元/月=21818元）；4.被告支付原告自2016年12月1日至2017年4月未签订劳动合同应补发的二倍工资差额30000元（4月×7500元/月=30000元）；5.请求判定因被告未给原告购买社保，原告的损失41325元（7500元/月×19%+10000元/月×19%×18月=41325元）；6.请求判定被告支付因未给原告缴纳住房公积金，原告的经济损失10875元（7500元/月×5%×5月+10000元/月×5%×18月=10875元）；上述第一项至第六项申请请求金额共250718元。补充诉讼请求:被告支付原告自海南省三亚市至湖南永州应诉发生的路费及食宿费若干，由实际发生计算金额。   事实和理由：郭敏雅于2016年12月1日入职同明公司财务部，月薪7500元，每月15日工资以现金形式发放。2017年4月签订劳动合同，2017年4月，薪资调整为10000元/月。自2017年7月1日至今被告未提出解除双方劳动合同关系，也未支付原告工资，因原告未有违反《中华人民共和国劳动法》和公司的个规章制度的行为，也未收到被告的辞退通知，企业存续期间，劳动合同真实有效。综上所述，为了维护原告合法权益，特诉至贵院,请贵院依法判如所请。   原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1.《保亭县仲裁委不予受理通知书》，证明内容：证明我仲裁前置程序已经完成；2.《2017年4月30日的劳动合同书》，证明内容：我和公司已经签订了劳动合同；3.《善心汇文化产业集团员工1、2、4、5、6月份考勤表》复印件，证明内容：证明我从2016年12月份开始在这个公司工作，并且证明我在2017年4月份之前是没有劳动合同的，工作至2018年12月14日；4.《海南省三亚市至湖南永州应诉发生的路费及食宿费发票》，证明原告为了本案的来回路费。   被告同明公司辩称，对原告诉请没有异议。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：   2017年4月30日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定了由原告担任会计一职，工作地点为被告住所地的财务室，月薪10000元，每月15日为工资发放日，无试用期等条款。   2018年11月8日，原告向保亭县劳动人事争议仲裁委会员提起仲裁，该仲裁委以申请人郭敏雅的仲裁申请超过了仲裁申请时效为由不予受理，并于2018年11月14日送达给郭某。2018年11月20日向本院提交起诉材料，但由于案件涉及“善心汇”，根据先刑后民的原则，未予以立案。2019年5月16日予以立案审理。   还查明，被告的法定代表人燕某已因组织领导传销罪被判处有期徒刑，目前在湖南永州市监狱服刑。   另，本院依职权向案外人李福明（系“善心汇”的房东）询问有关案件情况，其表示“善心汇”2017年8月1日被保亭县公安局查封后，就未继续承租，公司员工也已遣散。被告对此表示无异议，而原告认为其一直住在公司注册地，为了配合相关部门的调查一直没有离开三道，并且与被告的合同在有效期内。被告在工商部门登记的材料显示仍属于正常状态，即仍未吊销、注销，但已未实际经营。   本院认为，本案系劳动争议纠纷。其一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，具体到本案，同明公司被公安机关于2017年8月1日查封，这时候，原告已经知道或者应该知道其权利被侵害，而原告于2018年11月8日才向保亭县劳动争议仲裁委申请裁委，并超过法定的一年期限。原告于2018年11月20日向本院提交起诉材料，未超过法定的十五日内期限。故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，依法应驳回其诉讼请求。   其二，本案中，被告法定代表人及相关主要人员因领导“善心汇”传销组织被判刑入狱，随后，被告也被查封，至今未营业。由于被告与原告建立的劳动关系不合法，即被告用工主体不合法，故，原告确认劳动关系和支付劳动报酬、经济赔偿金、未订立合同的两倍工资差额的主张，本院不予以支持。原告诉请的未购买社保和未缴纳住房公积金的诉请，不属于法院管辖的范围。   综上所述，被告与原告之间的劳动关系，因被告用工主体资格不合法，导致原告诉请被告确认劳动关系以及支付劳动报酬和相应的赔偿金等，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第十八条第一款第（一）项之规定判决如下：   驳回原告郭某的诉讼请求。   案件受理费人民币10元，由原告郭某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判长 刘家诚   审判员 陈会升   审判员 赵 攀      二〇一九年十月三十日   法官助理 吴慧香   书记员 陈 星   附：本案适用的法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。   劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。   第十八条下列劳动合同无效：   （一）违反法律、行政法规的劳动合同；   （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。   无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。   劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干   问题的解释》   第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   窗体底端