广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8461号原告：莫子梅，女，汉族，1980年6月25日出生，身份证住址广西钦州市钦**，被告：深圳市弗瑞特棚业建筑有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道樟坑径上围工业区厂房**第**，统一社会信用代码91440300591891078H。法定代表人：高学发。委托诉讼代理人：罗超，广东华然律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫子梅，被告委托诉讼代理人罗超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况如下：一、劳动关系：原告主张与被告存在劳动关系，对此提供了其与“AA华美天伦棚业-18年余载”、“棚业专家153××××****”的微信聊天记录予以证明，原告表示“AA华美天伦棚业-18年余载”为法定代表人，“棚业专家153××××****”为老板娘；被告确认微信聊天记录涉及人员的身份，但认为原告与被告不存在劳动关系，原告系被告合作方案外人刘学桥所雇佣。经审查，原告与“AA华美天伦棚业-18年余载”的聊天记录中有谈及上班事宜，与“棚业专家153××××****”的聊天记录中则谈及工资发放事宜，原告提供的证据可以证明与被告之间存在劳动关系，被告虽予否认，但未提供证据予以反驳，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定原、被告存在劳动关系。二、入职时间及工作岗位：原告入职时间为2018年11月28日，工作岗位为业务文员。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、工资结构：原告主张其工资结构为底薪3200元+业务订单提成35%，试用期底薪为3000元，被告对此不予认可，称经与刘学桥核实，原告工资为底薪1600元+提成2.5%。经审查原告提交并经被告认可真实性的工资表，原告的基本工资与工作天数相关，经核算，原告的日基本工资为115.385元，另有每月订单提成2.5%，故本院确认原告的工资结构为基本工资（日基本工资为115.385元×工作天数）+订单提成2.5%。五、2018年11月28日至2019年4月15日期间星期六加班工资：原告主张每天工作7.5小时，周六共加班150小时。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经审查，原告提供的工资表显示2018年12月、2019年3月的上班天数超出正常工作时间，其中2018年12月、2019年3月包含周六时间各为4.5天，而原告仍按照正常工作日的标准领取工资，应视为未足额支付加班工资。至于2019年4月，原告主张该月工作13天，但其提供的考勤记录为复印件，未经双方确认，被告不予认可，原告应承担举证不能的责任，故本院对2019年4月的加班时间不予采信。经核算，被告应支付原告2018年11月28日至2019年4月15日期间星期六加班工资差额为115.385元×（4.5天+4.5天）＝1038.47元。六、订单提成：原告主张被告未支付其2019年3月、4月订单提成148.5元，并提供了《接订单业绩提成金额》予以证明，被告对该证据的真实性予以认可，根据该证据显示三月份订单回款1500元，四月份订单回款4435.75元，提成业绩共计148.39元，经审查，该提成业绩符合双方约定的支付比例[（1500元+4435.75元）×2.5%＝148.39元]，被告未提交证据证明已经支付该款项故仍需向原告支付。七、2018年12月29日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告于2018年11月28日入职被告处，被告应于2018年12月28日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签订，应自2018年12月28日起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张自2018年12月29日起计算，系其对自身权利的合法处分，本院予以认可。经审查，2018年12月29日至2019年4月15日期间原告的工资为12017.26元，被告已发放该期间正常工作的一倍工资。原告仅请求差额11550元，系其对自身权利的合法处分，本院予以确认，故被告应支付原告该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11550元。八、解除劳动合同经济补偿金：原告于2019年4月15日离职，双方均未提交证据证明劳动合同的解除情况，应视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金1359.17元[（2942.31元+2024.41元+1926.15元+2942元+1038.47元）÷4×0.5]。九、申请仲裁时间：2019年5月9日。十、仲裁请求：1、被告支付原告2018年12月29日至2019年4月15日未签订劳动合同的双倍工资共计11550元；2、被告支付原告2018年11月28日至2019年4月15日星期六加班为20个星期六工资5454.5元；3、被告支付原告被故意辞退的经济补偿金3300元；4、被告支付原告接订单提成业绩148.5元；5、本案诉讼费由被告承担。以上金额共计20453元。十一、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出深华劳人仲（观湖）不[2019]28号不予受理案件通知书，以申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系为由不予受理。十二、诉讼请求：1、被告支付原告2018年12月29日至2019年4月15日未签订劳动合同的双倍工资共计11550元；2、被告支付原告2018年11月28日至2019年4月15日星期六加班为20个星期六工资5454.5元；3、被告支付原告被故意辞退的经济补偿金3300元；4、被告支付原告接订单提成业绩148.5元；5、本案诉讼费由被告承担。以上金额共计20453元。判决结果如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市弗瑞特棚业建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫子梅2018年12月29日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11550元；二、被告深圳市弗瑞特棚业建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫子梅2018年11月28日至2019年4月15日期间星期六加班工资差额1038.47元；三、被告深圳市弗瑞特棚业建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫子梅解除劳动合同经济补偿金1359.17元；四、被告深圳市弗瑞特棚业建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫子梅订单提成148.39元；五、驳回原告莫子梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇一九年十月二十三日书记员 刘丽萍（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。