云南省玉龙纳西族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0721民初501号原告：刘守才，男,1970年12月6日生，汉族，大专文化，建筑工程师，户籍地吉林省桦甸市。委托诉讼代理人：杨慧，云南泰联律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李明昌，云南泰联律师事务所律师，特别授权代理。被告：福建省凯盛建筑劳务有限公司，住所福建省莆田市涵江区涵西街道城涵东大道93号，统一社会信用代码：91350303098270606B。法定代表人：龚丽金，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖卫平，云南雁序（丽江）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：季绍艳，云南雁序（丽江）律师事务所律师，特别授权代理。原告刘守才与被告福建省凯盛建筑劳务有限公司劳动争议一案,本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月21日与福建省凯盛建筑劳务有限公司诉刘守才劳动争议一案并案公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨慧、被告的委托诉讼代理人肖卫平、季绍艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘守才向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资10,000元,并加付赔偿金10,000元；2.判令被告向原告支付双倍工资差额108,000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金12,000元；4.判令被告补偿自2018年3月23日至2019年1月26日期间被告应当承担的社会保险费36,240元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年3月23日，原告受聘于被告公司，双方形成事实劳动关系。2019年1月26日，原告离职。原告在被告公司工作期间，被告自始至终未按时支付劳动报酬，被告现拖欠原告工资10,000元未付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应加付10,000元的赔偿金。被告一直未与原告签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，被告应支付原告两倍工资差额10,800元。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。原告的工资为每月12,000元，未超过最高征缴范围，被告应当按照12,000元的标准为原告缴纳社会保险费，原告要求被告补偿社会保险费36,240元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。综上，丽江市玉龙县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书认定事实严重错误，请求人民法院予以审查，支持原告的诉讼请求。福建省凯盛建筑劳务有限公司辩称，1.刘守才主张的支付拖欠工资10,000元，无事实和法律依据。双方签订《员工劳动合同书》，约定的合同期限从2018年3月23日起至2019年12月30日止，月工资为8,000元，刘守才自2018年3月23日入职到2019年1月26日离职，10个月内从我公司领取工资共计111,600元，所以我公司不存在拖欠工资的情况，也就不存在加付赔偿金；2.刘守才主张的双倍工资差额108,000元也无事实和法律依据。双方已签订书面劳动合同，不符合法律规定应当支付双倍工资差额的情形；3.刘守才的工资为每月8,000元，并签订了书面劳动合同，要求支付经济补偿金12,000元与事实不符；4.刘守才请求我公司承担社会保险费36,240元，无法律依据。综上，原告刘守才的各项诉讼请求，于法无据，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一、原告向本院提交的证据：1.丽江市玉龙县劳动争议仲裁院仲裁裁决书；2.身份证、营业执照、建筑企业资质证书；3.工资表；4.工资发放明细、银行流水、支付宝账单、授权委托书、刘守才与陈竞的微信聊天记录、路基、防护排水涵洞工程专业劳务分包合同补充协议、刘守才与龚国英的短信记录。被告对证据1、2的三性不持异议；证据3真实性、合法性、关联性均不予认可；证据4中工资发放明细的三性不予认可，银行流水、支付账单的三性予以认，授权委托书、刘守才与陈竞的微信聊天记录、路基、防护排水涵洞工程专业劳务分包合同补充协议、刘守才与龚国英的短信记录的关联性有异议。经审查，原告提交的证据2，被告不持异议，本院予以确认。证据1、3、4本院将综合全案予以确认。二、被告福建省凯盛建筑劳务有限公司向本院提交证据：1.营业执照、法人身份证、法定代表人身份证明书；2.玉龙县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书；3.代发业务成功报告；4.员工劳动合同书。原告对被告提交的证据1、2、3不持异议；证据4的真实性不予认可。经审查，被告提交的证据1、3真实、合法，且与本案的待证事实具有关联性，本院予以确认。证据2、4本院将综合全案予以确认。二、被告福建省凯盛建筑劳务有限公司向本院提交证据：1.营业执照、法人身份证、法定代表人身份证明书；2.玉龙县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书；3.代发业务成功报告；4.员工劳动合同书。原告对被告提交的证据1、2、3不持异议；证据4的真实性不予认可。经审查，被告提交的证据1、3真实、合法，且与本案的待证事实具有关联性，本院予以确认。证据2、4本院将综合全案予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下事实：2018年3月23日,原告刘守才（乙方）与被告福建省凯盛建筑劳务有限公司（甲方）签订《员工劳动合同书》，约定：甲方聘用乙方在云南华丽高速丽江段路基、防护排水及涵洞工程岗位从事测量员工种工作，担任技术员职务，期限为一年九个月，从2018年3月23日至2019年12月30日止，乙方的工资收入为月薪，工资待遇为8,000元。合同还对工作时间、违约责任等做了约定。签订合同当日，原告按约到被告公司到岗上班。原告在被告公司上班期间，被告未按月向原告支付劳动报酬。原告向被告借支了16,000元。2019年1月26日，原告刘守才离开公司，后未再参与被告公司的工作。原告在被告公司工作时间为10个月零4天。2019年1月28日，中交一公局集团有限公司代被告福建省凯盛建筑劳务有限公司向原告刘守才支付工资95,600元。因原、被告对是否拖欠原告工资的问题存在争议，未能协商一致。2019年4月8日，原告刘守才向丽江市玉龙县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年5月24日，丽江市玉龙县劳动人事争议仲裁院于作出玉劳仲案字[2019]第3号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.申请人请求依法裁决被申请人向其支付拖欠工资共计10,000元，并加付赔偿金10,000元的诉求，不予支持；2.申请人请求依法裁决被申请人向其支付双倍工资差额108,000元的诉求，不予支持；3.由被申请人福建省凯盛建筑劳务有限公司支付申请人刘守才一个月工资标准的经济补偿金8,000元；4.申请人请求依法裁决被申请人向其补偿自2018年3月23日至2019年1月26日的应由用人单位承担的社会保险费共计36,240元的诉求，不支持。原告对该《仲裁裁决书》不服。为此，原告向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，原告提交的证据4中微信聊天记录提及的“财务陈竞”系原告在职时被告公司的财务人员，短信中提及的“龚国英”系被告公司的项目负责人。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告刘守才受聘于被告福建省凯盛建筑劳务有限公司担任技术员，受被告的管理，双方建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告自2018年3月23日入职，2019年1月26日离职，原告在被告公司工作时间为10个月零4天。期间，原告借支工资16,000元，中交一公局集团有限公司代被告向原告刘守才支付工资95,600元，原告已领取工资111,600元，但从原告提交的微信聊天及短信记录显示被告尚欠原告工资10,000元，故原告在被告公司工作期间（10个月零4天）的工资合计121,600元，月工资为12,000元。被告提出原告的工资按合同约定为每月8,000元的答辩意见，与事实不符，本院不予采纳。现原告要求被告支付工资10,000元的诉讼请求，理由正当、于法有据，本院予以支持。用人单位因未按时足额支付劳动报酬，是否应向劳动者交付赔偿金的问题，属劳动行政部门的职责，故原告要求被告加付赔偿金10,000元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付双倍工资的前提是双方未签订书面劳动合同，就本案而言，双方已签订了《员工劳动合同书》，原告以被告一直未与原告签订书面的劳动合同为由，要求支付双倍工资差额108,000元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告在被告公司在职期间，被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费是事实。现原告已离职，原、被告双方事实上已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，本案原告的月工资为12,000元，原告在被告公司工作时间为10个月，故被告应向原告支付经济补偿金为12,000元。根据相关法律的规定，被告作为用人单位应为原告缴纳社会保险费，但本案原告未提交充分、有效的证据证明被告应承担的社会保险费起止时间及具体缴纳标准依据，故原告要求被告补偿其自2018年3月23日至2019年1月26日期间的社会保险费36,240元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告福建省凯盛建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘守才支付工资10,000元；二、被告福建省凯盛建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘守才支付经济补偿金12,000元；三、驳回原告刘守才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘守才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判长  付卫萍审判员  夏朝军审判员  王学海二〇一九年十月二十四日书记员  杨耀瑛