江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初3111号原告：徐州金玉满堂经贸有限公司，住所地江苏徐州工业园区白集村（徐州东宏纺织有限公司东侧）。法定代表人：刘建东，该公司经理。委托诉讼代理人：昝响，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：常慧，江苏浩然风律师事务所实习律师。被告：宋义民，男，1962年11月10日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：赵欣，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告徐州金玉满堂经贸有限公司（以下简称为金玉满堂经贸公司）与被告宋义民劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告金玉满堂经贸公司的委托诉讼代理人昝响、常慧，被告宋义民的委托诉讼代理人赵欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金玉满堂经贸公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间签订的赔偿协议有效；2.请求判决原告不应支付被告工伤保险待遇43300元。事实和理由：徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案过程中认定事实不清，适用法律存在错误。在已经认定工伤和评定伤残登记后，经原被告自愿协商，被告于2019年4月8日向原告出具的收条（赔偿协议）中明确表示，收到原告22万元赔偿款后工伤处理结束，不再向原告主张权利。根据江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指导意见中规定，劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，如该协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应认定有效。仲裁委员会在原被告均认可赔偿协议的情况下裁决原告再按照工伤待遇标准赔付被告，违反合同的诚实信用原则，也违反了协议双方当事人意思自治原则，也不利于促进用人单位积极主动地对工伤劳动者赔付的积极性。本案中的协议是在被告明知已认定工伤和评定工伤伤残登记，原被告自愿协商达成的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定有效。因此，根据该工伤赔偿协议，被告要求原告支付工伤保险待遇的请求不应予以支持。2.该仲裁委员会裁决遗漏原告支付被告停工留薪期工资14000元的事实，属事实认定不清。被告在收到2019年4月8日收条（赔偿协议）中的22万元赔偿后，原告又另外支付了被告14000元的停工留薪期工资，对此原告在庭审中提交了银行打款记录，并且原被告对此均认可。3.该仲裁委员会认定被告月平均工资为5400元与事实不符，原告提交了被告工资单，被告的月平均工资为3400元，裁决没有予以认定，属认定事实不清。综上，被告要求支付原告工伤保险待遇的请求不应得到支持。被告宋义民辩称，原告与被告签订的赔偿协议具有欺诈和乘人之危的情形。被告因工伤期间应支付的工资，用人单位应正常支付。原告在仲裁期间所有的医疗费用、补贴费用、伤残费用等全部依法赔付，单独应向被告支付的工资项漏掉，其行为存在欺诈和乘人之危的情形。原告应当支付停工留薪期间的工资43300元。劳动仲裁委员会的裁决是有事实依据和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宋义民于2015年4月进入原告金玉满堂经贸公司后从事铣床工，2018年3月20日下午4时左右，被告宋义民在原告金玉满堂经贸公司车间操作铣床的过程中，左手被挤伤，当日被送往徐州仁慈医院就诊住院治疗，诊断为：1.多手指完全切断；2.2型糖尿病。2018年4月19日，被告宋义民出院，住院30天，其中原告金玉满堂经贸公司派员护理15天。2018年12月18日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局作出贾人社工认字[2018]第256号认定工伤决定书，认为被告宋义民受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月24日，徐州市贾汪人民医院出具病情诊断证明书，诊断为被告宋义民左手电锯伤术后，中指截除；环小指再植术后。处置意见为患者内固定（惠民针）已取出，特此证明（约两个月前取出）。2019年3月8日，徐州市贾汪区劳动能力鉴定委员会鉴定被告宋义民构成七级伤残，无生活自理障碍。工作期间，被告宋义民的工资现金发放。原告金玉满堂经贸公司没有为被告宋义民办理工伤保险。2019年3月28日，原、被告双方签订赔偿协议。被告宋义民收到原告金玉满堂经贸公司给付工伤赔偿款220000元，并于2019年4月8日向原告出具收条（工伤协议）一份，内容为：今收到金玉满堂经贸有限公司工伤赔付款22万元贰拾贰万元整，此工伤处理结束。以后本人有任何事情都与金玉满堂经贸有限公司无任何关系。2019年5月28日，被告宋义民向原告金玉满堂经贸公司邮寄解除劳动关系告知书，告知其因原告金玉满堂经贸公司没有为被告宋义民缴纳社会保险和及时支付工伤待遇，故被告宋义民依照劳动合同法第三十八条和原告金玉满堂经贸公司解除劳动关系。2019年5月9日，被告宋义民向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.原告金玉满堂经贸公司支付一次性伤残补助金70200元（13*5400元）、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、2018年3月20日至2019年3月8日停工留薪期工资51300元（11.5*5400-10800）、护理费1200元（80*15）、交通费300元，合计288000元。该仲裁委员会于2019年6月5日作出贾劳人仲案字[2019]第833号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告金玉满堂经贸公司向被告宋义民支付一次性伤残补助金70200元，停工留薪期工资43200元，护理费1200元，交通费200元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告金玉满堂经贸公司支付被告宋义民一次性工伤医疗补助金108000元，一次性伤残就业补助金40500元，以上共计263300元，扣除原告金玉满堂经贸公司已支付的220000元，还余43300元。原告金玉满堂经贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告宋义民发生工伤后，原告金玉满堂经贸公司向被告发放2018年11月至2019年2月份的工资共计10766元。被告宋义民工伤前十二月的月平均工资为5400元。上述事实，有徐州仁慈医院住院病案首页、诊断证明书、贾汪人民医院病情诊断证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、贾人社工认字[2018]第256号认定工伤决定书、徐劳工鉴通[2019]第201901290号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、贾劳人仲案字[2019]第833号仲裁裁决书、收条（工伤协议）、解除劳动关系告知书、EMS邮寄单等证据及当事人庭审陈述证实，本院予以确认。本案争议焦点为：1.原告是否应向被告支付各项工伤保险待遇及停工留薪期工资；2、被告因工受伤应享受的各项工伤保险待遇的项目及金额如何确定。一、关于原告金玉满堂经贸公司是否应向被告宋义民支付各项工伤保险待遇及停工留薪期工资的问题。本院认为，被告宋义民于2018年3月20日所受伤害经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定系工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍，事实清楚。原告未为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条及《江苏省实施办法》第三十八条的规定，被告的各项工伤保险单待遇应由原告支付。原、被告双方虽达成工伤协议，原告金玉满堂经贸公司也已履行了上述协议约定义务，但该协议并未注明工伤赔偿款220000元中所赔偿的工伤待遇项目及性对应的金额，且原告金玉满堂经贸公司并未对该补偿款的各个项目、标准及相应金额作合理说明,同时与被告宋义民经鉴定伤残等级为七级应享有的工伤保险待遇及停工留薪期工资数额相差较大，显失公平，故对原告金玉满堂经贸公司称其已与被告就工伤保险待遇等已达成赔偿协议并全部履行，其不应再支付被告宋义民工伤保险待遇43300元的诉讼请求，本院不予支持。二、被告因工受伤应享受的各项工伤保险待遇的项目及金额如何确定的问题。本院对被告宋义民因工受伤应享受的各项工伤保险待遇及停工留薪期工资金额确定如下：1.关于一次性伤残补偿金，被告宋义民经鉴定为七级伤残，故一次性伤残补助金应为70200元（5400元/月×13个月）;2.关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，参照《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻实施意见》之规定，原告金玉满堂经贸公司应向被告宋义民支付一次性工伤医疗补助金为108000元（120000元×90%）；3.一次性伤残就业补助金为40500元（45000元×90%）；4.关于护理费，被告宋义民住院30天，其中原告金玉满堂经贸公司派员护理15天，其护理费参照当地护工工资标准80元/天计算为1200元（80元/天×15天）；5.关于交通费，本院认为，被告宋义民虽未提供交通费用票据，但结合其伤情、治疗情况、出院医嘱等因素，能够确定被告宋义民确需发生交通费用，本院酌定其交通费用为200元；6.关于停工留薪期工资，被告宋义民享受的停工留薪期工资应按原工资福利待遇计算，被告宋义民住院期间为30天，结合被告宋义民的住院天数、病情及医嘱，本院酌定被告宋义民的停工留薪期为8月。被告宋义民工伤前12个月月平均工资为5400元，虽原告金玉满堂经贸公司主张被告宋义民受伤前12个月的月平均工资为3400元/月，原告金玉满堂经贸公司作为用人单位未提交工资发放清单等证据证明其主张，应承担相应的举证不能责任。故被告宋义民的停工留薪期工资应为43200元（5400元/月×8个月）。综上所述，原告金玉满堂经贸公司应当向被告宋义民支付一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、护理费1200元、交通费200元、停工留薪期工资43200元。以上合计263300元，扣除已经支付的补偿款220000元及停工期间工资10766元，原告金玉满堂经贸公司应再向被告宋义民支付32534元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：一、原告徐州金玉满堂经贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宋义民支付工伤保险待遇及停工留薪期工资等费用差额32534元；二、驳回原告徐州金玉满堂经贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州金玉满堂经贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇一九年十月八日书记员  邵丽颖