广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初3347号 原告:余浇，男，1990年8月20日出生，汉族，住广西象州县。 委托诉讼代理人：彭丹梅，广西天际律师事务所律师。 被告：深圳市前海雪球零售科技有限责任公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：914403003600810002。 法定代表人：沈琦，董事长。 委托诉讼代理人：李建军，公司员工。 委托诉讼代理人：胡玮，公司员工。 原告余浇诉被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司（下简称“深圳前海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法适用简易程序，同年10月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭丹梅、被告深圳前海公司委托诉讼代理人李建军、胡玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余浇向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年4月份工资2120.18元。诉讼过程中，原告放弃该项的诉讼请求；2.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为6806.02元(2722.41元×2个月+1361.2元半个月工资）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月7日，原告到被告处工作，工作地点在来宾，从事销售工作，双方签订有书面劳动合同，约定每月工资由基本工资1067元加提成（奖金）两部分构成，被告依法为原告购买社会保险。原告在被告处工作期间，工作认真负责，但由于被告自身原因，要撤掉来宾区域的工作点，便于2019年4月24日召开会议，以换岗的理由来逼迫原告辞职，若原告不同意换岗就强行解除双方的劳动关系。原告不同意换岗，没有要辞职的意思，也未提交辞职申请，之所以签了被告提供的离职审批表，是因为被告答应支付原告补偿金后才签，但辞职并不是原告主动提出的。被告在2019年4月26日把原告的工号单方停了，就撤离在来宾区域的工作点。 仲裁委认为是原告主动辞职而不支持原告经济补偿金是错误的。离职审批表是被告单方制作重复使用的，用于与劳动者一方解除劳动关系的一种表格。不同的用人单位离职审批表的格式亦不相同，但均有一个共性：格式里均有离职原因一项，且均要求劳动者填写个人原因离职。原告对被告提供的离职审批表的格式条款的理解有争议，被告也无其他证据加以证明是原告主动离职。因此，被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，来劳人仲字（2019）第111－2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法公正判决，维护劳动者的合法权益。 被告前海公司辩称，原告在2019年4月26日主动向被告提出离职，并按照被告的流程要求填写了离职申请表和离职交接清单，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2017年3月7日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：2.1（1）合同期限为2017年3月7日至2020年3月31日；3.1工作岗位：甲方根据工作需要聘用乙方从事初期销售代表岗位工作，……。3.2工作地点：……乙方的工作区域或工作地点为来宾，……在征求乙方意见后，甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作区域或者工作地点。……8.6乙方解除本合同：(1)……；(2)乙方转正后解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。……。 同日,双方签订《薪酬确认书》约定原告的月度基本工资为税前人民币1067元/月，奖金根据销售部奖金方案执行。被告已依合同的约定，向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费。2017年12月8日至2019年4月8日，被告支付原告的月工资分别为3795.56元、4137元、338.33元、2956.97元、4007.58元、2597.8元、3320.82元、3430.47元、2476.97元、2582.8元、2853.5元、5188.25元、3934.39元、1925.74元、1386.14元、1371.17元、1067元、2178.15元、953.55元。离职前12个月共计32668.95元，月平均工资为2722.41元。2019年4月24日，原告在员工离职审批表上签名，该表上显示：离职类型“主动辞职”，离职原因为“其他个人原因”；面谈记录及审批意见栏：有被告自属上级包有富及专办人肖展凌签名，无被告签审批意见及盖章。同月26日原告与被告完成离职交接手续，双方解除劳动关系。双方存在劳动关系期间为2017年3月7日至2019年4月26日。 2019年5月20日，原告向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年4月份拖欠的工资共计5247元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金13612.04元；3.被申请人向申请人出具书面的解除劳动合同通知书。仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，申请人请求被申请人向其出具解除劳动合同通知书的，应由劳动行政部门依法处理，本委不予以处理。并于同年7月4日分别作出（2019）第111－1号仲裁裁决书，裁决：被申请人向申请人支付2019年4月工资2120.18元、（2019）第111－2号仲裁裁决书，裁决：申请人的仲裁请求，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，于2019年7月18日向本院起诉，提出上述诉讼请求。 2019年7月19日，被告按（2019）第111－1号仲裁裁决书的裁决，向原告支付2019年4月工资2120.18元。 庭审中被告认可2019年4月底即4月26日后撤离其公司在广西来宾的工作点，并且在同年4月25、26日之前口头通知原告，具体是哪天，均说不清楚。对此，原告不认可，因其从未提交过离职申请书，认为其虽签名，但不是其的本意，而是被告要求并说签名之后就可以给经济补偿金。 本院认为，本案争议焦点：被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 原告虽填写离职申请表，但并非其本意，而是按照被告的要求填写。理由是：首先，原告离职前，被告已口头通知原告，要撤广西来宾工作点。双方完成离职交接手续后，被告就撤离该工作点。这是被告提出解除合同的客观原因事实；其次，被告集中员工召开会议，要求调整工作区域，原告不同意，且其月工资收入稳定，故原告不会主动申请辞职。这是被告要求原告辞职的主观原因；再次，原告并未向被告提交辞职申请，而是由被告提供离职审批表，要求员工签名，这与原告陈述之所以签名，是因为被告答应支付经济补偿金后才签的是相一致的；最后，双方的合同期未满，原告等人在被告集中大家开会当天以同样的原因，主动申请辞职，这是不符合常理的，也是被告集中统一解除合同的具体行为。因此，原告的辞职并非是主动申请，而是被告的自身原因。被告为达到其目的而采取有利于其公司的辞职方式即口头答应给经济补偿金，而要求原告在员工离职审批表上签名确认。据此，被告抗辩主张是原告主动辞职的理由不成立，本院不予支持，并确认是被告提出并与原告协商一致解除合同。原告主张支付经济补偿金，合法有据，应予以支持。故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为6806.02元(2722.41元×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司向原告余浇支付解除劳动合同的经济补偿金6806.02元。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市前海雪球零售科技有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十月三十日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。