内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0825民初466号 原告:石某，现住陕西省柞水县。 委托诉讼代理人：塔某，乌拉特后旗法律援助中心律师。 被告：乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司，单位住所地乌拉特后旗获各琦苏木。 法定代表人：杨某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某，内蒙古梦楠律师事务所律师。 原告石某与被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司（以下简称五洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石某的委托诉讼代理人塔某、被告五洲公司委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼，原告石某经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告石某向本院提出诉讼请求：1、判令被告承担原告因患职业病依法享受的工伤保险待遇：停工留薪期工资54209.75元，一次性伤残补助金51119.25元，伤残津贴（从2018年2月开始每月补偿伤残津贴差额1825.69元至2034年共计350532.48元，精神抚慰金21000元，合计476861.48元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于1991年10月至2006年5月在陕西银矿从事破碎工作，2006年6月至2017年5月被总公司调到被告处从事破碎班长、破碎副主任工作，原告月平均工资7744.25元。因工作长期接触粉尘，2017年12月21日巴彦淖尔市疾病预防控制中心诊断原告患有贰期尘肺。2018年1月9日乌拉特后旗人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月25日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定，鉴定结论为肆级，停工留薪期为7个月。原告经乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会裁决工资偏低，不符实际，驳回原告请求，故诉至人民法院。 被告五洲公司辩称，1、原告诉称其本人月平均工资金额不正确，被告给包括原告在内的所有员工交纳工伤保险的缴费基数和费率均是由乌拉特后旗社保部门统一按照本地实际情况核准的；根据核对员工工资表，应当剔除加班费，加班费不是在常态工作下产生的报酬。原告被确诊为矽肺病前12个月的平均工资为4454.27元；2、原告计算停工留薪期工资按标准每月工资7744.25元没有事实依据。原告应得停工留薪期工资为31179.82元，在原告确诊为职业病后，原告因治疗向被告借支35000元医药费，到目前为止，该笔借款尚欠11088.77元没有归还。被告实际支付原告治疗期间工资35822元已超过应付其7个月停工留薪期工资金额；3、原告要求被告支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额部分不合理、不合法。被告为单位职工办理工伤保险，是按照乌拉特后旗社保部门核定的缴费费率，并根据社保部门核准的缴纳标准，进行缴纳工伤保险费的，即被告并不存在少报、瞒报缴费基数的事实；4、关于原告要求被告支付精神损害赔偿金不合法。本案是工伤待遇支付而发生的劳动争议纠纷,应当使用《工伤保险条例》和《内蒙古自治区关于工伤保险条例实施办法》的相关规定，原告请求支付精神损害赔偿金适用法律错误。 原告为证明自己的主张，提供了以下证据：1、工伤认定书、鉴定结论书一份、诊断证明一份。证明：原告与被告存在劳动关系。2、银行交易流水清单。证明：被告方给原告方支付工资，包括津贴、加班费等，计算原告的工资基数2016年6月至2017年5月计算得出平均工资7744.25元。 被告五洲公司为证明自己的主张，提供了以下证据：1、原告工资表。证明：原告在被告处工作期间发放情况，欲证实原告在2017年1月至2017年12月月平均工资剔除加班费为4454.27元。2、原告借支35000元的借据，证明原告治疗工伤向被告借支现金；3、社会保险费申报核定花名表（2017年、2018年）；4、工伤保险一次性待遇支付表。证明：被告为原告办理工伤保险的缴费基数5310.58元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对双方提供的证据真实性均没有异议，根据民事诉讼证据的相关规则，并分析证据本身的真实性、合法性以及与本案的关联性，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2006年6月至今，原告与被告五洲公司建立劳动关系，从事破碎班长、破碎副主任工作。因工作长期接触粉尘，2017年12月21日巴彦淖尔市疾病预防控制中心诊断原告患有职业性矽肺贰期疾病，2018年1月9日乌拉特后旗人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月25日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力初次鉴定，鉴定结论为肆级，停工留薪期为7个月。经乌拉特后旗社会保险事业管理局核定被告为原告办理工伤保险的缴费基数5310.58元。原告在患职业病后从被告处借支35000元，后通过工伤保险机构核销23911.23元，尚欠11088.77元；2017年12月至2018年10月领取工资共计35822元。 本院认为，劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇；工伤职工应享受的工伤待遇应按照《工伤保险条例》有关规定标准支付。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。关于原告的工资计发标准问题，工伤保险待遇中，工伤职工的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额，应当包括原告在工作期间的加班工资及地区津贴，原告在2017年11月的工资为零，被告无相应的证据及理由予以支持，应当排除该月进行统计，故原告的工资标准应以原告因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准，被告患职业病前12个月(2016年11月至2017年10月)平均月工资6745.44。关于原告停工留薪期工资，原告于2017年12月21日经巴彦淖尔市疾病预防控制中心诊断结论为职业性矽肺贰期，2018年4月25日巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力伤残等级，故原告的停工留薪期实际待遇期间为2016年12月至2017年4月，共计计发5个月由被告承担；一次性伤残补助金差额部分补足21个月，每月补足差额1434.86元；伤残津贴从2018年5月开始执行，每月补偿伤残津贴差额1076.15元，由被告支付至原告符合领取基本养老金条件时止，本案被告应补足从2018年5月至本判决下达之月即2019年10月；原告主张的精神抚慰金没有法律依据不予支持。综上所述，原告石某与被告五洲公司建立劳动关系，从事破碎工作，原告在工作时因患职业病被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，被告依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十八条、第四十九条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下: 一、保留原告石某与被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司的劳动关系，原告石某退出工作岗位; 二、由被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司支付原告石某停工留薪期工资为33727.2元; 三、由被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司支付原告石某一次性伤残补助金差额部分30132.06元; 四、由被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司支付原告石某伤残津贴差额部分19370.7元;2019年11月至原告符合领取基本养老金条件期间伤残津贴差额部分按月补足1076.15元； 五、上述款项核减被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司已支付原告石某的工资及借款共计46910.77后，于本判决生效后10日内一次性支付； 六、驳回原告石某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乌拉特后旗五洲银兴矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审判长 智 勇 审判员 刘俊勇 审判员 邸晓琴 二〇一九年十月二十四日 书记员 李敏竹 附本案所适用条款： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。 第三十三条因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付。 工亡职工丧葬补助金、一次性工亡补助金以工亡时间计算。按照《条例》标准支付;供养亲属抚恤金自因工死亡的次月起按照《条例》标准支付。 工伤职工申请劳动能力复查鉴定，鉴定结论发生变化的，从作出复查鉴定结论的次月起，除不计发一次性伤残补助金外，享受相应的工伤保险待遇。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金补足差额。 (四)工伤职工未达到法定退休年龄前，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。如伤残津贴低于当地养老保险最低缴费基数的，按现执行养老保险政策缴纳养老保险费。工伤职工达到法定退休年龄时，其养老保险和医疗保险缴费年限不足统筹地区规定的缴费年限的，由用人单位和工伤职工按规定一次性缴纳其所余年限的基本养老保险费和医疗保险费。 第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。 第四十九条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。