广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初27470号原告：黄琼芳，女，汉族，1978年5月23日出生，住址广东省深圳市罗湖区，委托代理人：邓向丽，广东五维律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告：广东邮电人才服务有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区华强北路长盛大厦**，统一社会信用代码91440300775558253J。负责人：杨雪英。委托代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月23日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员张慧英、人民陪审员周伟珍组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年7月8日、8月26日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人邓向丽，被告的委托代理人胡丽莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2002年12月15日。二、工作岗位：客户代表。三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、月工资结构：基本工资（不固定）+绩效奖（不固定）+加班工资（不固定）＋效益奖（不固定）＋专项效益奖（不固定）+年终专项效益奖（不固定）。五、劳动关系解除时间：2018年7月10日。六、关于2017年12月1日至2018年5月31日期间工资差额。原告诉称被告未足额支付2017年12月1日至2018年5月31日期间工资6073.24元。被告辩称已于2018年6月29日通过转账方式补发原告该期间工资差额，已足额支付。经查，被告于2018年6月29日通过转账方式向原告支付了一笔6023.23元的款项，工资条显示应发款项为7170元，款项性质列为“其他应发”，扣除个人所得税后，实发6023.23元。被告主张，该笔款项为补发原告2017年12月1日至2018年5月31日期间工资，原告主张系支付的专项奖。本院认为，原告主张2018年6月29日收取的款项系专项奖，但就其完成的具体专项活动或专项任务，并未明确指出，亦未提交证据予以证明，故本院不予采信。结合被告提交的银行转账记录及工资明细表，原告提交的工资清单，此前被告补发原告2017年4月1日-2017年8月30日工资差额8000元、2017年9月1日-11月30日工资差额3585元，在工资表中均将款项列为“其他”应付款，故本院采信被告的主张，确认被告2018年6月29日转账支付的款项系补发原告2017年12月1日至2018年5月31日期间工资，被告已足额支付该差额工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。七、关于原告主张的2018年3月服务保障专项奖、2018年4月话务劳动竞赛奖、2018年5月工作服务贡献专项奖。原告主张该些奖项为专项奖，确认双方在劳动合同中对这些奖项并无约定，但主张往年工资中有支付，在工资条中有体现。被告表示双方并无该些专项奖励的约定，另外，由于公司只剩下两名在岗话务员，被告并未获得发包方给予的费用额度，故公司亦无条件向原告发放这些奖励。本院认为，奖金的支付与否应由用人单位根据企业的经营状况、盈利状况及员工的工作表现自主决定，系企业经营自主权范畴，且原、被告劳动合同中并无关于上述奖励的明确约定，故对原告关于2018年3月服务保障专项奖、2018年4月话务劳动竞赛奖、2018年5月工作服务贡献专项奖的诉讼请求，本院不予支持。八、解除劳动合同的原因。经查，原告于2018年6月27日、6月28日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告克扣工资为由提出被迫解除劳动合同，上述邮件邮寄至被告的注册地址，但邮件被退回，退回理由为“上门拒收”。庭审中，原、被告确认双方劳动合同解除原因系由原告发出被迫解除劳动合同的意思表示而解除。九、解除劳动合同前十二个月平均工资。按原告2017年7月-2018年6月应发工资计算，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为8211.38元【（7233+7432.39+5966.06+8368.51+15714.3-8000+6691.46+7220.66+6068.6+7510.75+10119.38+6855.24+7170+5907.13+8000÷4.3×2.3）÷12】。十、关于解除劳动合同的经济补偿金。经查，原告曾因被告拖欠其2017年4月1日至2017年8月9日期间工资申请仲裁，2017年11月17日，原、被告经深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方达成协议，被告支付原告8000元（深福劳人仲案[2017]1512号）。此后，原告又再次因被告拖欠其2017年9月1日至2017年11月30日期间的工资3585元申请仲裁，本院于2018年5月8日作出（2018）粤0304民初10753号判决，判令被告支付原告该期间工资差额3585元。被告已按生效裁判文书履行了付款义务。被告主张，因客观原因的存在，被告在双方争议诉讼期间按原标准支付原告工资，但在（2018）粤0304民初10753号判决书作出后，被告意识到调整原告的工资是违法和不合理的，因此除履行生效判决确定的支付义务外，还于2018年6月29日自觉补发了原告2017年12月1日至2018年5月31日期间工资差额，被告在双方劳动关系解除前已纠正其拖欠工资的行为，故无需向原告支付解除劳动关系的补偿金。本院认为，被告拖欠原告劳动报酬的事实，有生效的深福劳人仲案[2017]1512号仲裁调解书、（2018）粤0304民初10753号判决书确认，本院予以确认。被告拖欠原告劳动报酬，系长期、延续的行为，已严重违法，且原告发出被迫解除劳动合同通知书时，被告的违法行为尚未纠正，故原告有权解除与被告的劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告主张不予支付，本院不予采信。本案解除劳动合同经济补偿金的起算时间依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，应自2008年1月1日起计算，计被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为90325.18元（8211.38元×11个月），原告请求过高部分，本院不予支持。十一、申请人（即原告）仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付被迫解除劳动关系的经济补偿168721.65元；2、被申请人支付2017年12月1日至2018年5月31日期间工资差额6073.24元；3、被申请人支付2018年3月服务保障专项奖2000元；4、被申请人支付2018年4月话务劳动竞赛奖1000元；5、被申请人支付2018年5月工作服务贡献专项奖4000元；6、被申请人支付2018年1月1日至2018年6月30日期间效益奖5000元。十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1373号十三、裁决结果：驳回申请人的仲裁请求。十四、诉讼请求：1、1、被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿153760.96元；2、被告支付2017年12月1日至2018年5月31日期间工资差额6073.24元；3、被告支付2018年3月服务保障专项奖2000元；4、被告支付2018年4月话务劳动竞赛奖1000元；5、被告支付2018年5月工作服务贡献专项奖4000元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东邮电人才服务有限公司深圳分公司应支付原告黄琼芳解除劳动合同的经济补偿金为90325.18元；二、驳回原告黄琼芳的其他诉讼请求。上述款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  张慧英人民陪审员  周伟珍二〇一九年十月十日书 记 员  唐润云