江西省丰城市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0981民初3267号原告：方忠雄，男，1969年7月2日出生，汉族，住所地：湖南省桂东县。委托诉讼代理人：钟建波，湖南省桂东县天鹰法律服务所法律工作者,执业证号：31810011100254。被告：江西丰龙矿业有限责任公司，住所地：江西省丰城市尚庄街道泉塘社区。统一社会信用代码：91360981769786575B。法定代表人：郑新平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张菊凡，江西百姓律师事务所律师。执业证号：13609199910364634原告方忠雄（简称原告）与被告江西丰龙矿业有限责任公司（简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟建波、被告委托诉讼代理人张菊凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告单方面解除与原告的劳动关系（合同）违法无效，并要求被告继续履行与原告的劳动合同；2、判决被告补发从2018年1月至2019年7月份拖欠原告的19个月工资105564元（5556元/月工资×19个月=105564元）；3、由被告承担本案所引发的一切诉讼费用。事实和理由：原告是2011年8月进入被告单位工作，后被告以响应江西省关于煤炭行业化解过剩产能政策为由，需要裁减单位人员，于2017年12月31日单方面解除了双方的劳动关系，原告在被告2017年12月31日单方面解除劳动合同前后期间，由被告组织的初次体检中被诊断为疑似患有职业病“尘肺”，中途经过治疗及多次检查，2019年1月26日，原告在湖南省的中南大学湘雅三医院住院治疗检查诊断为“肺部结节性质待查”，2019年5月16日，原告在中南大学湘雅三医院疾病诊断证明中也诊断为“双肺小结”，也就是说直到现在也不能排除原告患有职业“尘肺”病的可能性，说明原告还需医疗检查诊断。按《劳动法》第二十九条规定：有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的……。另原告2019年6月份到江西省社会保险管理中心查询确认了被告方一直在按时向社会保险管理中心缴纳原告的养老保险金，查询交费时间从2011年8月至2019年5月，被告都在交纳原告名下的养老保险金，这也充分证明了原告现还一直是被告单位职工的有力证据，不存在被告单方面所说2017年12月31日解除了劳动关系一事。在事隔1年零5个月后的2019年4月22日，被告才在《江西省日报》上登公告，被告不是依法事先通知,而是事后通知,且与至今还在交养老保险金一事自相矛盾,这也违反《劳动法》第二十六条中规定解除劳动关系要提前30日以书面形式通知劳动者本人的法律规定。劳动仲裁案被告提供了原告在单位月平均工资为5556元的证据，虽然被告从2018年1月以后没有安排原告工作了，但法律上双方至今还存在劳动关系，且原告还需医疗检查确诊是否患有职业病，所以从现有的证据来说完全能证明原告现还是被告单位的职工，不存在解除了劳动关系（合同）一事，原告现还是患病治疗检查确诊时期，应参照享受在岗职工待遇，被告也不能单方违法解除劳动关系，被告单方面解除与原告劳动关系的行为是违法无效行为，依法应补发原告的合理合法工资，原告也多次向被告等有关部门反映以上问题，但被告一直找借口拖着不解决，劳动仲裁驳回本人的仲裁请求是错误的，现只好向法院起诉被告。被告辩称：1、丰城市劳动人事仲裁委员会2019年7月5日作出的丰劳人仲字（2019）第41号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，适用法律正确，裁决是正确的，请法庭依法维持；2、原告于2013年3月入职被告公司，被告于2019年纳入国家化解煤炭过剩产能退出煤炭行业，并于2016年12月31日通过江西省化解过剩产能工作领导小组的验收，被告已无法继续经营，按照江西省人民政府（2016）81号文件规定，原告属于解除劳动合同的范畴；3、原告提出自己疑似职业病，通过对原告多次检查，已经排除原告存在职业病，但原告迟迟不办理有关手续，被告依法向媒界公告，目的是督促原告尽快办理离职手续，不存在事后通知，因为被告在进行全员解除劳动合同时，已经通过公司职代会，之前原告是知道被告已经公示，包含其经济补偿金、应补发工作等，都在公司进行了公示，这种解除劳动合同是全员的，不针对原告个人。因此，被告对原告的解除合同符合国家法律及政策的，至于原告提出至2019年5月一直在为原告缴纳养老保险的情况，这是由于省社保中心操作错误，现在已经纠正。请法庭依法驳回原告诉请，双方已无法继续履行合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人开庭时进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告是否因在被告处工作患有“尘肺”职业病。原告诉称2019年1月26日，原告在湖南省的中南大学湘雅三医院住院治疗检查诊断为“肺部结节性质待查”，2019年5月16日，原告在中南大学湘雅三医院疾病诊断证明中也诊断为“双肺小结”，也就是说直到现在也不能排除原告患有职业“尘肺”病的可能性。被告辩称原告提出自己疑似职业病，通过对原告多次检查，已经排除原告存在职业病。本院认为，原告在2017年1月5日体检结果为正常，2017年12月3日，经丰城矿务局总医院诊断为“无尘肺”，2018年10月9日，经江西省职业病防治研究院诊断为“无尘肺”，原告未在接到《职业病诊断证明书》三十日内向南昌市卫计委申请职业病诊断鉴定。原告在其他医院有过检查，但至今未提供具有职业病诊断鉴定资质的医疗卫生机构作出的其患有“尘肺”职业病的诊断证明，故本院认定原告不患有“尘肺”职业病；2、被告解除与原告的劳动关系是否合法有效。原告诉称在事隔1年零5个月后的2019年4月22日，被告才在《江西省日报》上登公告解除原告劳动合同，被告不是依法事先通知,而是事后通知，按《劳动法》第二十九条规定：有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的……，直到现在也不能排除原告患有职业“尘肺”病的可能性，故被告单方解除与原告的劳动关系违法无效。被告辩称原告提出自己疑似职业病，通过对原告多次检查，已经排除原告存在职业病，但原告迟迟不办理有关手续，被告依法向媒界公告，目的是督促原告尽快办理离职手续，不存在事后通知，因为被告在进行全员解除劳动合同时，已经通过公司职代会，之前原告是知道被告已经公示，包含其经济补偿金、应补发工作等，都在公司进行了公示，这种解除劳动合同是全员的，不针对原告个人，因此，被告对原告的解除合同符合国家法律及政策的。本院认为，原告根据国务院、江西省人民政府关于化解煤炭过剩产能的相关政策而退出煤炭行业，通过公司召开职代会进行全员解除劳动合同的动员，经济补偿金、应补发工作等都在公司进行了公示，由于原告迟迟不办理有关手续，被告依法向媒界公告，原告离岗前体检以及职业病诊断均为“无尘肺”，被告在上述情况下解除与原告的劳动合同合法有效；3、江西丰矿集团有限公司帮原告缴纳养老保险的时间。原告诉称从2011年8月至2019年5月，被告都在交纳原告名下的养老保险金。被告辩称至于原告提出至2019年5月一直在为原告缴纳养老保险的情况，这是由于省社保中心操作错误，现在已经纠正。本院认为，根据被告提供的江西省社会保险管理中心出具的基本养老保险个人帐户对账单，可以认定江西丰矿集团有限公司为原告缴费时间为2011年8月-2017年12月。综上认证，并结合原、被告当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2011年8月进入丰城矿务局建新矿工作，于2013年3月13日进入被告处工作。2016年6月18日,江西省人民政府办公厅下发《江西省人民政府办公厅关于印发江西省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展实施方案的通知》赣府厅字【2016】81号；2016年12月31日，江西省化解过剩产能工作领导小组办公室下发《江西省化解过剩产能工作领导小组办公室关于下发省能源集团公司2016年第二批去产能煤矿省级验收结果的通知》赣化解产能办【2016】55号；2016年11月4日，江西煤矿安全监察局下发《江西煤矿安全监察局关于注销萍乡巨源煤业有限责任公司等4处关闭煤矿安全生产许可证的通知》赣煤安字【2016】166号；2016年11月，被告公司的林璡石在丰龙公司职工代表大会上作了动员讲话；2016年11月30日，被告公司的涂玮宣读了《关于江西丰龙矿业有限责任公司化解煤炭过剩产能职工安置方案的报告》并通过关于《丰龙矿业公司化解煤炭过剩产能职工安置方案》的决议。原告可以领取经济补偿金27780元（5556元／年×5年）。2017年12月31日，被告解除了与原告的劳动关系，原告于2018年1月起就未再到被告处上班。2019年4月22日，被告在《江西日报》刊登《关于解除方忠雄劳动合同通知》方忠雄（身份证号：）的公告，内容：“你与公司劳动合同于2017年12月31日予以解除，请见公告后速来公司办理领取经济补偿金及相关手续，否则后果自负。”2017年1月5日，原告体检结果为正常，但原告认为自己患职业病并要求进行职业病鉴定，2017年2月16日，原告向丰城市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）提交仲裁申请，请求1、依法裁决被申请人单方面解除申请人与被申请人劳动关系属违法解除；2、依法裁决被申请人继续履行劳动合同；3、裁决被申请人补发自2018年1月以来拖欠的劳动工资，仲裁委员会依法予以受理，原告向仲裁委员会提交《案件延期处理申请》，要求案件待职业病鉴定结果出来后再进行审理，仲裁委员会予以中止办理。2017年12月3日,原告经丰城矿务局总医院诊断为"无尘肺",但原告对该诊断结果有异议,要求仲裁委员会配合其到省职业病医院进行再次鉴定,仲裁委员会出具裁决书,裁决被告依法按程序配合原告进行职业病诊断、鉴定，原告向丰城市人民法院对仲裁委员会出具的裁决申请执行，原告于2018年3月9日到江西省职业病医院进行检查，江西省职业病医院于2018年3月23日出具《放射科检查报告单》，诊断意见为：“心、肺、膈未见明显异常”，2018年5月25日，原告再次到江西省职业病医院检查，江西省职业病医院于当日出具《放射科检查报告单》，诊断意见为：“心、肺、膈未见明显异常”，2018年6月7日，丰城市人民法院出具结案通知书。2018年10月9日，江西省职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为：“无尘肺”，如对本诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向南昌市卫计委申请职业病诊断鉴定，原告在收到《职业病诊断证明书》三十日内未向南昌市卫计委申请职业病诊断鉴定。原告还提供2017年8月2日，郴州市职业病防治所的检查结论：“右肺见少量散在粟粒状结节影”及2019年1月26日中南大学湘雅三医院的出院记录、2019年5月16日疾病诊断证明：“双肺少许炎症，双肺小结节”。2019年7月5日，丰城市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字[2019]第41号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告不服丰城市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2019年7月18日向本院提起劳动争议诉讼，本院于同日立案受理。另查明，根据被告提供的江西省社会保险管理中心出具的基本养老保险个人帐户对账单，可以认定江西丰矿集团有限公司为原告缴费时间为2011年8月-2017年12月，原告诉称从2011年8月至2019年5月，江西丰矿集团有限公司都在交纳原告名下的养老保险金，系省社保中心操作错误，现在已经纠正。本院认为，被告根据国务院、江西省人民政府关于化解煤炭过剩产能的相关政策而退出煤炭行业，被告在原告离岗前经职业病检查诊断为“无尘肺”的情况下解除与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动关系。原告未在接到江西省职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》三十日内向南昌市卫计委申请职业病诊断鉴定，原告至今也未提供具有职业病诊断鉴定资质的部门作出的其患有“尘肺”职业病的《职业病诊断证明书》，故对原告请求确认被告解除与原告的劳动合同违法无效并要求被告继续履行与原告的劳动合同的诉请，本院不予支持。被告于2017年12月31日解除了与原告的劳动合同，原告自2018年1月起就未再到被告处上班，江西丰矿集团有限公司为原告上缴基本养老保险费用的时间为自2011年8月起至2017年12月止，故原告要求被告补发从2018年1月至2019年7月止共计19个月工资105564元的诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条之规定，判决如下：维持丰城市劳动人事争议仲裁委员会2019年7月5日作出的丰劳人仲字【2019】第41号仲裁裁决书，驳回原告方忠雄的本案所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告方忠雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。审判员  胡亚群二〇一九年十月十一日书记员  罗婉婷附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第（六）项法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。