福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0521民初6086号 原告：福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇霞西工业区，统一社会信用代码91350521098133978A。 法定代表人：曾泽权，总经理。 委托诉讼代理人：张**波、庄建东，福建兴惠律师事务所律师。 被告：庄细席，女，1964年7月30日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：谢竞忠、吴幼红，福建泉台律师事务所律师。 原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司(以下简称东翔公司)与被告庄细席劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东翔公司的委托诉讼代理人张**波，被告庄细席的委托诉讼代理人吴幼红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东翔公司向本院提出诉讼请求:1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告各项工伤待遇费用合计172903.28元(包括医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元)；3、判决原告无需支付被告2017年3月1日至2017年4月8日工资3800元。事实和理由：被告因与原告劳动争议一案，于2018年5月3日申请劳动仲裁。2019年6月17日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、解除被告与原告的劳动关系；二、原告应于本裁决书生效后十日内支付给被告医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，以上合计172903.28元，扣减原告支付被告的26000元，原告尚应支付被告146903.28元。原告不服该裁决，理由如下：一、被告不是原告的包装工，而是受雇打扫卫生的临时小工，双方属于劳务关系，不是劳动关系，故不存在解除劳动关系。二、被告所受伤害不属于工伤，劳动行政部门作出的工伤认定是错误的。原、被告不存在劳动关系，且被告受伤时并非履行打扫卫生的职责，而是在下班之际私自用圆盘锯切割纸皮时不慎导致受伤。被告不仅违规擅自操作机台，而且自身未注意安全，故受伤的责任在其自身，其所受的伤害不符合工伤规定，原告不应赔偿被告的各项工伤待遇，劳动仲裁作出的赔偿裁决是错误的。三、原告已经支付被告劳务报酬至2017年4月份，不存在拖欠工资的事实，其中2017年4月份的劳务报酬已经按被告要求汇入李杏娥的银行账户，劳动仲裁裁决原告应支付被告2017年3月1日至2017年4月8日工资3800元是错误的。 被告庄细席辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告所受事故伤害属于工伤，该事实已经泉州市鲤城区人民法院一审判决和泉州市中级人民法院二审判决确认，因此，原告应支付被告各项工伤保险待遇费用。 经审理查明，原告东翔公司系经工商注册登记的有限责任公司，具有用工主体资格。被告庄细席于2017年2月12日进入原告公司工作，工资每月3000元，双方没有签订书面劳动合同。2017年4月8日下午，被告在原告公司车间操作圆盘锯锯包装材料时，右拇指不慎被机台锯伤。事故发生后，被告于当天入住泉州丰泽仁福骨外科医院治疗，住院14天，于2017年4月22日出院。出院诊断:1、右拇指近节完全离断；2、右拇指指双侧指固有动脉神经断裂；3、右拇指近节指骨粉碎性骨折；4、右拇指指背指腹动脉断裂；5、右拇指屈伸肌腱断裂；6、右大鱼际肌断裂。出院医嘱:1、门诊随访，定期换药；2、术后6周(2017.05.08)复查X线视骨折愈合情况取克氏针，医师指导功能锻炼；3、禁止主被动吸烟；4、加强营养，建议休息2个月。2017年6月13日，被告再次入住泉州丰泽仁福骨外科医院治疗，住院22天，于2017年7月4日出院。出院诊断:右手外伤术后功能障碍。出院医嘱:1、定期复诊；2、坚持功能康复，必要时行二期手术治疗。上述两次住院天数合计36天，医疗费用合计26548.28元。2018年1月30日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字[2018]25号《关于对庄细席的工伤认定决定》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年4月2日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]426号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告所受事故伤害构成劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。原告因不服工伤认定决定，提起行政诉讼。泉州市鲤城区人民法院作出(2018)闽0502行初198号行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服判决，提起上诉。泉州市中级人民法院于2019年3月26日作出(2019)闽05行终94号行政判决，驳回上诉，维持原判。该判决于2019年4月6日发生法律效力。上述一、二审行政判决书中均认定本案原、被告之间存在事实劳动关系，被告受到的事故伤害属于工伤。2018年5月3日，被告申请劳动仲裁，请求裁决:一、解除被告与原告的劳动关系；二、原告向被告支付工伤保险待遇费用151903.3元(医疗费26548.28元、住院伙食补助费1080元、护理费5040元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元、交通费2000元，共计177903.3元，扣除原告已经支付的26000元)；三、原告向被告支付拖欠的工资3800元；四、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元；五、原告向被告支付因拖欠工资及未依法为被告缴纳社会保险被告依法解除劳动合同的经济补偿金1500元。2019年6月17日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案[2018]50号裁决书，裁决:一、解除被告与原告的劳动关系；二、原告应于本裁决书生效之日起十日内支付被告医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，合计172903.28元，扣减原告支付被告的26000元，原告尚应支付被告146903.28元；三、原告应于本裁决书生效之日起十日内支付被告2017年3月1日至2017年4月8日工资3800元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中双方共认，本案事故发生前原告没有为被告办理工伤保险，事故发生后原告为被告支付医疗费及支付给被告款项共计31000元。 以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳人仲案[2018]50号裁决书及送达证明、中国民生银行电子银行业务回单、福建省农村信用社个人网银电子回单、存款明细账，被告提供的门诊病案记录、入院记录、住院病案首页、出院小结、疾病诊疗证明书、疾病就诊证明书、费用汇总清单、福建增值税普通发票、惠人社工认字[2018]25号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字[2018]426号劳动能力鉴定结论书、（2019）闽05行终94号行政判决书及生效证明书，以及原、被告双方的庭审陈述加以证明，本院予以认定。 原、被告双方争议的焦点是:原、被告之间是否存在劳动关系？被告所受事故伤害是否属于工伤？原告是否应支付给被告劳动仲裁裁决的各项工伤保险待遇费用及工资？ 原告认为，被告只是原告雇用的临时小工，双方属于劳务关系，不是劳动关系。被告受伤时不是履行其打扫卫生的职责，不符合工伤的规定，被告应自行承担事故责任。另外，被告请求的赔偿项目数额偏高，停工留薪期偏长，伤残等级没有达到八级。原告已付的31000元应予以抵扣，被告应将相应的病历材料及医疗票据原件交付原告。原告已经支付被告工资至2017年4月8日，没有拖欠被告工资。 被告认为，原、被告之间存在劳动关系，被告所受事故伤害属于工伤，该事实已经法院判决确认。原告只支付被告2017年2月的工资，2017年3月1日至2017年4月8日的工资没有支付。原告应支付被告仲裁裁决的各项工伤保险待遇费用及工资。 本院经审查认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系以及被告所受事故伤害是否属于工伤的问题，在原告因不服工伤认定决定而提起的行政诉讼中，一、二审法院对此问题已经作出审查认定，均认定原、被告之间存在事实劳动关系，被告受到的事故伤害属于工伤。现原告在本案中仍就此问题提出争议，主张原、被告之间不是劳动关系，被告所受伤害不属于工伤，其该主张与法院生效判决所作出的认定相悖，且没有新证据或新理由，故本院不予采纳。因发生本案工伤事故前，原告未为被告办理工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告工伤保险待遇费用。惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，原告应予支付。原告在工伤事故发生后已支付的款项31000元应予扣除。关于工资问题，原告主张已支付被告工资至2017年4月8日，但未能提供相应的证据证明，且被告不予认可，故原告应支付给被告2017年3月1日至2017年4月8日的工资。惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付给被告2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元，该数额未超过规定的标准，原告应予支付。 综上所述，本院认为，原、被告双方存在事实劳动关系，被告因本案事故所受伤害经认定属于工伤，事实清楚。被告因工伤构成八级伤残，其提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。因本案工伤事故发生前，原告未为被告办理工伤保险，故被告依照《工伤保险条例》规定享有的工伤保险待遇费用应由原告承担。经审查，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，合计172903.28元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，原告应予支付。扣除原告在工伤事故发生后已支付的款项31000元，原告尚应支付给被告141903.28元。此外，原告应按仲裁裁决的数额支付给被告2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元。原告的诉讼请求理由和依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、解除被告庄细席与原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司双方之间的事实劳动关系。 二、原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告庄细席工伤保险待遇费用即医疗费26548.28元、护理费5040元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金47617.5元、一次性伤残就业补助金47617.5元，以上合计172903.28元，扣除已支付的31000元，应再支付141903.28元。 三、原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告庄细席2017年3月1日至2017年4月8日的工资3800元。 四、驳回原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司负担(多预交的5元予以退回)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈成辉 二〇一九年十月八日 书记员  蔡少萍 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。