广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16131号原告（互为被告）刘亮亮，男，汉族，1985年11月13日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人罗丽红，女，汉族，1984年7月3日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系原告妻子。被告（互为原告）深圳市天通万年房地产开发有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道凤凰岗社区凤凰岗路**，统一社会信用代码91440300078011754N。法定代表人吴烈荣。委托代理人凌正琦，广东华商律师事务所律师。原告（互为被告）刘亮亮（以下简称原告）诉被告（互为原告）深圳市天通万年房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告刘亮亮及其委托代理人罗丽红，被告的委托代理人凌正琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至第十二项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2017年8月14日。二、员工工作岗位：室内设计师。三、书面劳动合同签订的情况：已签订，合同期限为2017年8月14日至2020年8月14日。四、工资构成：2018年8月前为基本工资10,500元+绩效工资4,500元，2018年9月起为基本工资12,000元+绩效工资3,000元。原告主张其工资为税前15,000元/月，并提交《薪资确认单》为证。被告对《薪资确认单》的真实性予以认可，但主张在劳动合同实际履行过程中系按基本工资+绩效工资标准支付工资，根据原告当月绩效考核得分及出勤天数综合计算原告当月绩效考核工资，并提供2018年3月至2019年2月工资条予以证明。原告对该工资条的真实性予以确认。本院认为，工资条上面明确载明原告出勤天数、出勤工资、绩效分数、绩效工资等各项工资组成，原告均予以签名确认，应视为原、被告双方在劳动合同实际履行过程中对工资构成及工资计算方式进行变更，并经原告同意，故本院对被告主张的工资构成予以采信。五、克扣绩效工资：不予支持。如前所述，原、被告在劳动合同实际履行过程中对工资构成进行了变更，同时被告亦提交员工手册送达书、员工手册、员工绩效考核办法、绩效考核计划表、工资条等证据证明原告已知悉绩效考核情况，工资条均列明原告绩效考核分数、绩效工资及其余各项工资组成，由此可见，原告明确知晓自身工资组成情况、当月绩效考评情况，并予以确认，现原告再以被告克扣绩效工资要求被告支付予以扣减部分，本院不予支持。六、离职时间：2019年3月21日。原、被告双方均予以确认的辞退邮件通知及离职交接清单均显示日期为2019年3月21日，故本院以2019年3月21日为原告离职时间。七、2019年3月1日至2019年3月21日工资差额：744.83元。被告提交原告的考勤打卡记录，以证明原告最后工作时间为2019年3月19日，对应支付原告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资无异议。原告对被告提交的考勤记录表真实性予以认可，但主张其2019年3月20日提交病假申请，但未获许可，2019年3月21日办理离职手续。原告确认其请假申请未获许可，亦未提交证据证明其确存在病假情形或已到岗上班，故原告请求被告支付原告2019年3月20日工资，本院不予支持，2019年3月21日虽无考勤打卡记录，但根据原告提交的证据显示其于当日到岗办理离职手续，故被告应支付原告2019年3月21日工资。被告未提交有效证据证明原告当月绩效工资，故本院以满分3,000元予以核算，被告已支付原告当月应发工资8,910.34元。经核算，被告应支付原告2019年3月1日至2019年3月21日期间工资差额744.83元[（12,000元+3,000元）/21.75天×14天-8,910.34元]。八、2017年8月14日至2019年3月21日期间未休年休假工资差额：1,379.31元。经核算，原告享有2017年年休假1天、2018年年休假5天、2019年年休假1天，共计7天。原、被告共同确认原告已于2018年9月7日至2018年9月11日休年休假3天，2019年1月7月休年休假1天，另原告已于2018年10月26日、2018年12月14日进行调休，但不确认被告主张其调休日期为2018年10月2日、2018年10月3日，庭审中亦未能明确实际用于调休的日期，被告主张原告上述两天调休应抵作年休假，本院予以采纳，故原告共计请休年休假6天，尚余1天未休。被告另主张原告于2017年9月请假0.5天、2018年9月12日请事假0.5天，共抵作年休假1天，被告未提交2017年9月工资表以证明其未对原告当月工资予以扣减，2018年9月工资表显示被告已扣除0.5天原告出勤工资，故对被告上述主张本院不予采信。经核算，被告应支付原告未休年休假工资差额1,379.31元(15,000元/21.75天×1天×200%)。九、2018年10月2日、2018年10月3日加班工资:4,022.99元。原告提交2018年10月2日、10月3日加班申请单以证明其在上述法定节假日存在加班情形。被告对原告主张不予认可，被告认为原告虽提交加班申请，但无考勤打卡记录，故原告未实际进行加班，不应支付其加班工资。原告辩称其系在项目中予以加班，被告未开放地点打卡。根据被告后续提供2018年10月26日、2018年12月14日调休申请中，被告主张其核准原告用以调休的时间为2018年10月2日、10月3日，与被告所称原告未进行加班相矛盾，故本院对原告主张的加班事实予以确认，鉴于原告当庭不认可其已就上述两天加班向原告申请调休，亦无法定节假日加班可安排补休之规定，故被告应支付原告在此期间的加班工资15,000元/21.75天×2天×300%=4,137.93元。根据原告提交的起诉状所述，原告诉请2018年3月17日周末加班工资为1,494.25元，原告当庭确认被告已安排调休，当庭放弃该部分诉讼请求，原告在起诉状中列明的2018年10月2日、3日法定节假日加班工资计算方式中以已安排三天法定节假日补休为由在其诉请中扣除了三天工资，如上所述，因法定节假日加班不得安排调休以抵扣加班工资，本院将其主张的另两天调休抵作年休假，故原告在本案中实际主张的2018年10月2日、10月3日的法定节假日加班工资为4,482.76元（16,250元/21.75天×2天×3），该部分请求高于原告仲裁时的请求4,022.99元（5,517.24元-1,494.25元），本院以原告仲裁时的请求为准，故被告应支付原告2018年10月2日、10月3日法定节假日加班工资4,022.99元。十、解除劳动关系原因：被告以原告在履职过程中存在重大失误，给公司造成经济损失及存在严重违反公司规章制度的行为，对原告作出辞退处理。原告主张被告违法解除劳动关系，被告以原告违反公司规章制度，在DP项目模型验收单中没有履行仔细查验的义务，原告负责直接跟进该项目，依据《员工手册》第11章第2条第4款第3点，因原告工作疏忽或违反操作规程而使公司造成严重损失的，可予以辞退，故被告不构成违法解除，并提供《DP项目模型验收单》、《DP模型沙盘设计合同》、《DP模型沙盘设计合同之补充协议》、沙盘模型质量问题照片、维修沙盘费用说明及凭证资料等证据予以证明。原告对被告主张不予认可，对被告提交的证据亦不予认可，在质证阶段不认可《DP项目模型验收单》上签名系其本人签名，但在法庭调查阶段，对该验收单上签名的真实性又予以认可。该验收单明确载明原告代表被告对DP项目模型进行验收，并确认验收情况为合格。原告主张该模型实际安装地点在境外，其认为该验收单非最终验收单，应由境外签署合格，与原告验收行为无关。本院认为，原告虽对DP项目模型进行验收，但该项目模型确需在境外进行安装，原告对被告主张的损害事实及损失均不予以认可，被告未能提交有效证据证明损害事实已发生、被告受有损失、损失与原告存在因果关系等，故仲裁委认定被告与原告解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除劳动合同，并无不当，本院予以确定。十一、违法解除劳动关系赔偿金：60,425.36元。依据被告提交的工资表、原告提交的银行流水及本院核算加班工资差额核算，原告离职前十二个月平均工资为15,106.34元[（14,400元+65.09元+14,760元+14,760元+14,700元+14,280元+14,508元+15,000元+15,000元+15,000元+14,980元+14,980元+14,820元+4,022.99元）÷12个月]。故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金60,425.36元（15,106.34元×2个月×2）。十二、律师费：3,982元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，经核算原告胜诉比例，被告应支付原告律师费3,982元[（744.83元+8,910.34元+4,022.99元+1,379.31元+60,425.36元）/（10,344.82元+5,517.24元+4,827.58元+9,090.2元+65,000元）×5,000元]。十三、申请仲裁的时间：2019年4月2日。十四、原告仲裁请求：被告向原告支付如下款项：1、2019年3月1日至2019年3月21日期间工资10,344.82元；2、2018年10月2日、2018年10月3日以及2019年3月17日三天加班工资5,517.24元；3、2017年8月14日至2019年3月21日期间未休年休假工资4,827.58元；4、返还2017年9月至2019年2月期间违法扣罚的工资9,090.2元；5、违法解除劳动合同经济赔偿金65,000元；6、律师费5,000元。十五、仲裁结果:（一）被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项共计69,761.95元：1、2019年3月1日至2019年3月21日期间工资差额744.83元；2、2018年10月2日、2018年10月3日期间的加班工资差额2,758.62元；3、2017年8月14日至2019年3月21日期间未休年休假工资差额2,758.62元；4、解除劳动合同赔偿金60,003.88元；5、律师费3,496元。（二）驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年3月1日至2019年3月22日期间的未足额发放的工资2,267.29元（10344.82-8077.53=2,267.29元；2019年4月19日收到公司补发3月份工资8,077.53元）；2、请求法院判令被告支付原告在职期间2018年10月2日（法定节假日）、2018年10月3日（法定节假日）以及2018年3月17日（周日）三天加班工资3,735.63元；3、请求法院判令被告支付原告2017年8月14日至2019年3月22日期间未休年休假工资5,977.02元；4、请求法院判令被告支付原告2017年9月至2019年2月19日期间违法累计克扣和拖欠的绩效工资9,090.2元；5、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金65,000元；6、被申请人向申请人支付劳动仲裁阶段的律师费5,000元。以上1-6项合计为人民币91,070.14元。十七、被告诉讼请求：1、请求依法判决被告无需向原告支付2019年3月1日至2019年3月21日期间工资差额744.83元；2、请求依法判决被告无需向原告支付2018年10月2日、2018年10月3日期间的加班工资差额2,758.62元；3、请求依法判决被告无需向原告支付2017年8月14日至2019年3月21日期间未休年休假工资差额2,758.62元；4、请求依法判决被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金60,003.88元；5、请求依法判决被告无需向原告支付律师费3,496元；6、请求依法判决本案的诉讼费由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市天通万年房地产开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘亮亮2019年3月1日至2019年3月21日工资差额744.83元；二、被告深圳市天通万年房地产开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘亮亮2017年8月14日至2019年3月21日期间未休年休假工资差额1,379.31元；三、被告深圳市天通万年房地产开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘亮亮2018年10月2日、2018年10月3日加班工资4,022.99元；四、被告深圳市天通万年房地产开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘亮亮违法解除劳动关系赔偿金60,425.36元；五、被告深圳市天通万年房地产开发有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘亮亮律师费3,982元；六、驳回原告刘亮亮的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市天通万年房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市天通万年房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年十月八日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。