新疆维吾尔自治区额敏县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新4221民初2475号 原告：委伟，女，1988年2月12日出生，汉族，系新疆岩煌智能通信技术工程有限公司办公室文员，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：孙全礼，系新疆塔原律师事务所律师。 被告：新疆丝路绿乡农业发展有限公司，住所地新疆塔城地区额敏县城西工业区。 法定代表人：张文军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张阔，男，1971年7月18日出生，汉族，系新疆丝路绿乡农业发展有限公司员工，现住新疆维吾尔自治区额敏县。 原告委伟诉被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司（以下简称：绿乡农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月20日、2019年8月23日公开开庭进行了审理，原告委伟及其诉讼代理人孙全礼，被告绿乡农业公司的委托代理人张阔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告委伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2017年12月16日至31日工资3000元；2、请求判令被告支付加班费17375.4元，两项合计20375.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月15日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：工作期限为5年，自2017年5月15日至2022年5月14日，每日8小时工作制，周一至周五工作，周六、周日为休息日，月工资为6000元。受公司领导的安排，原告于2017年8月11日至2017年10月30日参与了玉米采收、加工及烘干等工作，为此周末及节假日从未休息过。公司领导口头承诺，采收期结束后给予调休及发放奖金，但是被告为兑现。2017年12月17日被告无故将原告辞退，并扣除半个月工资，原告多次索要，被告拒不给付。故起诉至人民法院，请求依法判决。 被告绿乡农业公司答辩称，原告起诉与事实不符，原告没有加班，原告从事的是行政岗位，不是业务人员，不存在加班的情况。考勤表制作得有问题，原告8月份休过探亲假，但是8月份考勤表显示原告正常上班。原告离职后工作没有交接，所以被告才暂扣了原告的工资，等原告交接完工作被告就将暂扣的工资给付原告。原告曾假借休假旅游，又让公司报销差费。被告提供的证据可以证实原告主张的加班期间不在岗。请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院审理查明认定事实如下，原告于2017年3月17日开始在被告处工作，2017年5月15日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：原告在行政人事部经理岗位从事行政工作，工作期限为5年，自2017年5月15日至2022年5月14日，每日8小时工作制，周一至周五工作，周六、周日为休息日，月工资为6000元。2017年8月，原告开始参与玉米采收、加工及烘干等工作。期间，2017年9月1日至9月5日为古尔邦节法定节假日，原告正常上班，2017年10月1日至8日为国庆节法定节假日，原告正常上班。除去法定节假日外，原告自2017年8月至11月期间，周六、周天上班合计18天。被告未支付加班工资。2017年12月16日原告离职，被告暂扣原告2017年12月半个月工资未支付。原告向被告索要未果后，向额敏县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，额敏县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出额劳人仲字（2019）15号不予受理通知书，原告遂将被告起诉至本院。 认定以上事实的证据有：1、原、被告的陈述；2、劳动合同书一份；3、考勤汇总表复印件；4、工资表复印件；5、飞机表复印件及报销审批清单复印件；6、额敏县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等。 本院认为，原告自2017年5月15日至2017年12月16日期间，在被告公司从事行政管理一职是事实，有劳动合同、考勤汇总表以及原、被告的陈述予以证实。根据原告方的陈述、被告方的答辩以及举证、质证、认证情况，本案争议焦点归纳为：1、原告主张加班费的请求是否成立？2、被告扣除原告半月工资是否合理？3、本案是否属于法院审理范围？ 关于争议焦点一，原告系被告公司的行政工作人员，从被告提供的2017年8月至10月的考勤汇总表可以证实，原告在2017年9月1日至5日，10月5日至8日两个法定节假日及18个周六、周日双休日期间工作。被告辩称依据打卡明细表可以证实，原告未加班。经查，打卡明细显示原告2017年6月至10月期间均无打卡记录，11月也仅有一次打卡记录，与考勤表以及工资表不符，且原告四个月无打卡记录后于2017年12月继续上班，亦不扣除工资，不符合常理。被告另称其考勤管理存在漏洞，系其单位内部管理问题，且无证据证实，考勤表中均有总经理、副总经理以及行政人事经理等签字，故被告的辩称理由不成立，本院不予采信。被告辩称原告于2017年7月、8、月、11月均休探亲假，考勤记录不真实。经查，被告提供的只有原告2017年7月和11月探亲的相关证据，其提供的8月探亲相关资料系他人而非原告，原告亦只认可2017年7月和11月休探亲假。原告主张的加班时间均在2017年8月至10月期间，结合被告提供的11月份考勤表亦可以证实，原告休探亲假。被告仅从2017年7月份的考勤表证实考勤不真实缺乏可信度，且其提供的7月份考勤表，无单位负责人签字，原告亦不认可，本院无法核实。故被告的上述辩称理由不成立，本院不予采信。综上，本院对原告在2017年9月1日至5日，10月5日至8日两个法定节假日及18个双休日期间加班的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，折算月计薪天数为21.75天。据此规定，双方合同约定每月工资为6000元，原告主张法定节假日加班工资7446.6元[275.8元（原告月工资6000元/21.75天=275.8元）*9天（2017年9月1日至5日，2017年10月5日至8日）*300%]，双休日加班工资9928.8（275.8元*18天*200%），符合法律规定，本院予以支持。 关于争议焦点二，被告扣除原告半月工资是否合理？本案中，被告扣除原告2017年12月的半月工资3000元是事实，双方均无异议。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，被告应当按照劳动合同约定给付原告剩余工资，原告主张被告给付剩余半个月的工资3000元的请求，符合事实及法律规定，本院予以支持。被告辩称原告未办理交接工作，故未支付剩余工资的辩称理由不成立，本院不予采信，被告可按照双方的劳动合同约定进行处理。 关于争议焦点三，本案已经额敏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，本案属于法院受理范围。被告方抗辩本案未经劳动仲裁，受理该案程序违法，行政部门受理劳动仲裁的时间过久，处理结果不当，本案应当依法驳回原告的诉讼请求的意见与本院查明的事实不符，且额敏县劳动人事争议仲裁委员会是否久裁不决、裁决是否违规，不属于本案审查的范畴，故被告的抗辩主张不成立，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告委伟加班补贴17375.4元、工资3000元，合计人民币20375.4元。 案件争议标的数额20375.4元。案件受理费减半收取10元，投递费120元，合计130元（原告委伟已预交），由被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。 审 判 员 黄宝珠 二〇一九年十月二十二日 法官助理 邓 艳 书 记 员 张雅歆