河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0281民初3828号 原告：崔红占，男，1966年7月30日出生，汉族，农民，住遵化市。 委托诉讼代理人：李宏彦，遵化市城关华安法律服务所法律工作者，代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：郭秀锦，系原告妻子，代理权限一般代理。 被告：唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司，统一社会信用代码：91130281MA074EETTW，住所地：遵化市鑫海钢材市场****。 法定代表人：张旭，经理。 委托诉讼代理人：董秉芳，河北华旗律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告崔红占与被告唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司（以下简称腾达遵化分公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔红占及其委托诉讼代理人、被告腾达遵化分公司的委托书代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔红占向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。二、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告是有中华人民共和国特种作业操作证从事熔化焊接与热切割作业有初级技能五级职称的电焊工。2018年4月，原告经人介绍到被告处工作，月工资6600元。被告为原告在安邦人寿保险股份有限公司投保了雇主责任险。2018年6月22日上午8时30分许，原告与工友任海龙在被告承包的势竹选矿钢结构工地（苏家洼镇山王庄村）从事被告分配的用吊车吊钢管倒料（原告负责摘钩》作业时，因吊起的钢管吊到半空板带突然脱钩，钢管从上面掉下米，将原告砸倒在地，不能动了。原告受伤后，被告将原告送到遵化市人民医院抢救治疗，被告支付了大部分医疗费，原告治疗终结后，要求与被告协商解决赔偿事宜未果。原告于2019年6月12日向遵化市劳动争议仲裁调解委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2019年7月25日遵化市劳动争议仲裁委员会以案情复杂，需延期审理为由，告知原告可在2019年8月27日前就该劳动争议事项向遵化市人民法院提起诉讼，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。 被告腾达遵化分公司辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系。1、我公司未雇佣原告在其单位工作。原告在仲裁期间提供的证人证言等证据均显示其受刘金山临时雇佣，为刘金山提供劳务，受刘金山管理，由其支付工资，我公司从未安排过原告从事相应的工作。安邦人寿投保的含有原告姓名的雇主责任险系刘金山在承包我公司山王庄项目后以我公司的名义为投保人的雇主责任险，被保险人姓名可以随时更换。刘金山承包的工程、员工管理均由刘金山自主决定，经济也是单独核算的。劳动关系成立应满足三个条件（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格，（2）、用人单位依法制定的各项劳动规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，（3）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。显然原、被告之间不满足上述第（2）、（3）项条件，即使原告所受伤害应由公司依照有关规定承担工伤赔偿责任，但不应据此认定原告与公司之间存在劳动关系，请依法驳回原告的诉讼请求。 依据原、被告的诉辩，本院归纳的争议焦点为：原、被告是否存在劳动关系。 针对争议焦点，原告主张存在劳动关系并提交如下证据： 1、原告身份证、操作证复印件，证明原告作为劳动者的诉讼主体资格； 2、被告腾达遵化分公司的企业信息，证明被告作为用人单位的主体资格； 3、原告受伤现场及医院照片，证明原告在工作时间、工作地点受伤其受伤时与被告存在劳动关系； 4、被告给保险公司出具的受伤经过证明，证明原告受伤是在工作时间被告均认可，原、被告存在劳动关系； 5、通知一份，通知办理保险理赔手续，加盖单位公章； 6、被告作为投保人为保险人投保明细及名单，原告在表中是第三位，证明名单上有原告姓名； 7、录音整理材料，原告妻子、被告方刘金山，证明被告将原告送到医院治疗，原告妻子要求找刘金山转院，刘金山称有保险，证明双方存在劳动关系。 经质证，被告提出如下异议：1、对身份证复印件真实性无异议，对职业资格证书真实性无异议，但此件中仅有2014年9月29日考核结果，并未显示复核记录，不能证明资格证的持续合法有效性。2、对企业信息真实性无异议。3、对现场及住院照片应提交可以核实的原件，不能证明原告是在为被告工作时在被告工作场所受伤。4、对受伤经过证明真实性不予认可没有加盖我公司印章，通知上虽显示为原告投保，但也明确指出系临时雇用从事替代工作。5、保险投保明细及名单的真实性无异议，为刘金山借用我公司名义为原告投保，我司虽然应承担工伤赔偿责任，但与原告未形成任何劳动关系。6、录音整理材料应提交相应光盘予以佐证，通过录音材料可以看出原告受刘金山雇佣，也不认识我公司经理张旭。 原告为证实自己的主张，通知了证人沈某出庭作证，证人证实：证人与原告系工友关系，一起上班，是刘金山让我找的人，我找的原告，是在，给刘金山建筑厂房。刘金山与腾达公司是啥关系我不清楚。 经质证，被告辩称，证人证言合法性不予认可，证人足以证明原告系刘金山雇佣，与我公司没有关系。原告称，刘金山系被告的业务经理，负责联络工程安排人员，刘金山与被告是一个主要负责人的关系。证人证言具有真实性。 本院出示了《遵化市劳动争议仲裁委员会案件延期通知书》一份，经质证，被告无异议。 审理中，原告提交了一份2018年6月22日署名为“唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司”的“关于崔红占受伤事故的经过证明”，内容为：崔红占，男，身份证号1302281966××××××××，住址：河北省遵化市，是唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司的员工。2018年6月22日上午8.30左右，唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司员工任海龙和崔红占在苏家洼山××××工地一起和吊车吊管子，吊车吊到半空板带突然脱钩，管子从上面掉下来，当时把崔红占砸到在地上，崔红占动不了，工人立即拨打120送到遵化市人民医院进行治疗。现申请为工伤，以上情况属实，特此证明。 关于该份证明的证据来源，原告主张系来源于保险公司。被告对该证据的真实性未予认可。审理中，原告崔红占诉称系2018年4月份到提举坞、天津工地，6月份到山王庄工地，工资系贾海霞微信转账发放，五月份每天200元，六月份每天220元，与被告未签订书面的劳动合同。在住院期间，被告负担了前期医疗费。被告腾达遵化公司提出异议称，对原告提交的微信转账记录的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明是我司员工，贾海霞也不是我司员工，向仲裁委员会提交的部分工作人员工资表，表上会计并非贾海霞。 经审理查明，2018年6月22日，原告崔红占与工友任海龙在遵化市工地从事作业时，吊车吊到半空板带突然脱钩，管子从上面掉下来，当时把崔红占砸到在地上，致使崔红占受伤。2019年6月12日，崔红占向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系。2019年7月25日，仲裁委员会出具了案件延期审理通知书，告知原告向人民法院提起诉讼。 本院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同的，可以从以下几个方面判断是否形成劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬的；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束的；3、用人单位向劳动者发放工作证等身份证明，或者填写其他文件，允许劳动者以用人单位的名义工作的。本案中，原告崔红占经过他人介绍后，与刘金山参与的工地自2018年4月起一起工作，且2018年6月在苏家洼山××庄工地进行工作的事实，本院予以确认。从原告提交的《保险承保明细》附件名单上第18493，明确写明“崔红占男1302281966××××××××6230911唐山新兴腾达建筑安装工程遵化分公司”，该承保明细用非常明示的方式注明了崔红占与腾达遵化公司的关系，且在2018年6月22日署名为“唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司”的“关于崔红占受伤事故的经过证明”上也表明了崔红占系被告公司的员工，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实有明确表示承认的，另一方当事人无需举证”，故本院依法确认原告崔红占与被告腾达遵化公司之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、七十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定判决如下： 原告崔红占与被告唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元由被告唐山新兴腾达建筑安装工程有限公司遵化分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李翔宇 二〇一九年十月二十七日 书记员  张红梅