山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初5689号 原告：齐永忠，男，1962年5月8日出生，汉族，农村居民，住招远市。 委托诉讼代理人：刘霞,莱州正航法律服务所法律工作者。 被告：山东黄金集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陈玉民，董事长。 委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。 原告齐永忠与被告山东黄金集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐永忠及其委托诉讼代理人刘霞、被告山东黄金集团有限公司的委托诉讼代理人原聚柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 齐永忠向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金69191元、一次性伤残就业补助金106448元。2、判决被告支付原告医疗费9854元、食宿交通费1152元、误工、护理费15600元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1979年9月份参加工作，在招远玲珑金矿从事井下凿岩爆破工作，1986年被调到三山岛金矿继续从事井下凿岩爆破工作，后因工伤改为井下送饭工，由于原告连续长达十五年从事井下凿岩爆破及井下工作，井下透风不良，粉尘弥漫，因而原告患上了肺病，2017年10月26日，烟台市职业病医院诊断原告为职业病矽肺，2018年6月6日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2018年7月31日，烟台市劳动能力鉴定委员会初步鉴定原告为七级伤残，2018年12月7日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为七级伤残。2019年7月20日，原告向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告依法支付给原告工伤补偿及医疗费、食宿交通费等，莱州市劳动人事争议仲裁委员会以原告没有提供相关证据为由，给原告下达了不予受理的仲裁决定书，告知原告向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。为此，原告具状贵院，望依法判如所请，维护原告的合法权益。庭审中，原告变更了部分诉讼请求数额，将一次性工伤医疗补助金变更为80223元，一次性伤残就业补助金变更为123420元。 山东黄金集团有限公司辩称，原告虽然被确定为工伤，被评为七级伤残，但是原告与原三山岛金矿解除合同的时间是1994年4月23日，按照该解除合同的时间来确定，原告的要求没有法律依据，请法院驳回原告的请求。 本院经审理认定事实如下：山东省三山岛金矿成立于1989年8月3日，系山东省黄金工业总公司下属的全民所有制企业。1996年7月12日，山东省人民政府批准山东省黄金工业总公司改制为山东黄金集团有限公司，取消包括山东省三山岛金矿在内相关企业的法人资格。1997年8月28日，山东黄金集团有限公司向山东省工商行政管理局申请注销了山东省三山岛金矿的企业法人资格，注销登记报告显示，其善后事宜由山东黄金集团有限公司负责处理。 原告齐永忠1979年9月参加工作，1986年6月被调至山东省三山岛金矿工作。1994年4月23日，山东省三山岛金矿作出“关于开除齐永忠矿籍的决定”（三金字[1994]第29号文件），给予齐永忠开除矿籍处分。 2017年3月28日、2017年7月13日，原告齐永忠作为申请人，先后以山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿、本案被告为被申请人，向莱州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁提起确认劳动关系的仲裁请求，并向本院提起民事诉讼。2017年8月23日，本院作出（2017）鲁0683民初4272号民事判决，判决：确认原告齐永忠1986年6月至1994年4月期间与原山东省三山岛金矿之间存在劳动关系。 2017年10月26日，烟台市职业病医院出具职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性矽肺壹期。2018年3月9日，原告齐永忠向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年6月6日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2018]11-0154号认定工伤决定书，认定原告为因工受伤。2018年7月31日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告的伤残程度为柒级。后原告向山东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2018年12月7日，山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度柒级，无生活自理障碍。山东省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，原告齐永忠作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金156000元、一次性伤残就业补助金240000元、医疗费9854元、交通费1152元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案字（2019）第720号仲裁决定书，决定：对申请人的仲裁申请，本委不予受理。原告齐永忠遂诉至本院，要求判决被告支付一次性伤残补助金156000元、一次性工伤医疗补助金69191元、一次性伤残就业补助金106448元，并支付医疗费9854元、食宿交通费1152元、误工、护理费15600元，后变更部分诉讼请求，将一次性工伤医疗补助金变更为80223元，一次性伤残就业补助金变更为123420元，并要求按照农村居民收入44元/天计算5天的护理费、按照统筹地区职工平均工资74062元/年计算13天治疗检查期间的误工费。被告对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不认可。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。被告未依法在规定的时限内提交工伤认定申请，故原告治疗职业病及进行职业病检查、劳动能力鉴定支付的医疗费用、食宿费、护理费等应当由被告承担。原告主张的误工费没有法律依据，本院不予支持。 《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一至十级伤残、按照《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”。原告齐永忠虽被认定为因工受伤，但其已于1994年4月23日原山东省三山岛金矿开除，其不符合《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定的应当支付一次性伤残补助金的情形，原告要求被告支付一次性伤残补助金没有法律依据，本院不予支持；其要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金亦没有法律依据，本院亦不予支持。依照《工伤保险条例》第十七条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东黄金集团有限公司支付给原告齐永忠医疗费9854元、食宿交通费1144元、护理费220元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回原告齐永忠的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东黄金集团有限公司负担，限判决生效后七日内直接交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一九年十月九日 书记员  孙怡菲