湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0984民初658号原告吴四华，男，1964年4月9日生，汉族，汉川市人，务工，住湖北省汉川市。委托代理人涂建平，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告吴文利，男，1967年8月18日生，汉族，汉川市人，住湖北省汉川市。委托代理人胡凯峰，系湖北广众律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告吴四华诉被告吴文利提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年1月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴四华及其委托代理人涂建平，被告吴文利及其委托代理人胡凯峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴四华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告各项经济损失264419.7元（已扣除侵权方应赔偿部分）；2、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告吴文利是鄂Ｋ×××**大型普通客车的实际车主，该车挂靠汉川市盛达客运有限公司在汉川市马口车站从事客运经营。原告吴四华受被告吴文利的雇请，在马口车站为被告吴文利从事鄂Ｋ×××**大型普通客车的客运经营。2018年5月15日，原告吴四华在马口车站营运点进行营运事务过程中，因制止“黑的”非法营运，与段胜利发生矛盾，段胜利持木棍将原告头部打伤。经鉴定原告吴四华的损伤程度为重伤二级，伤残等级六级，误工休息日365天，护理期180天，营养期180天，后期治疗费45000元。原告吴四华认为，原告在雇佣活动中受伤，被告作为雇主应承担赔偿责任。原、被告协商赔偿无果。遂起诉。原告吴四华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：原告的住院病历；拟证明原告受伤住院治疗的情况。证据二：残疾辅助用具发票；拟证明原告用去残疾辅助器具费529.7元。证据三：司法鉴定意见书三份；原告的损伤程度为重伤二级，伤残等级为六级伤残；误工休息日365天，护理期180天，营养期180天，后期治疗费45000元。证据四：湖北省汉川市人民检察院的起诉书及湖北省汉川市人民法院的判决书；拟证明被告人段胜利应赔偿原告吴四华各项经济损失308456.53元，其中包括医疗费214717.73元（含后期治疗费45000元），误工费64573元，护理费17365.8元，交通费2000元，住院伙食补助费2500元，营养费5400元，鉴定费1900元。证据五：原告吴四华的户口本、身份证及社区证明；拟证明原告吴四华居住在城区，系城镇居民。证据六：行驶证及被告吴文利身份信息；拟证明被告的基本情况及鄂Ｋ×××**大型普通客车的登记信息。证据七：证人王某、吴某的证言;拟证明原告从事雇佣活动的工作内容及原告受伤的经过。被告吴文利辩称：一、原告吴四华的受伤已由被告人段胜利（侵权实施人）进行了赔偿。二、原告吴四华与段胜利发生斗殴受伤不是原告履行雇佣活动的行为，而是雇佣活动之外的行为。三、被告吴文利已为原告吴四华垫付医疗费用81000元。综上，被告吴文利不应承担赔偿责任。被告吴文利为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：证据一：被告吴文利的身份证；拟证明被告吴文利的身份信息。证据二：鄂Ｋ×××**大型普通客车的行驶证；拟证明车辆的登记车主。证据三：经营合同；拟证明车辆的实际所有人是被告吴文利。证据四：马口联营车队驾驶员管理制度；拟证明原告与人打架是管理制度职责以外的行为。证据五：垫付医疗费收据及原告家属的收条；拟证明被告吴文利垫付医疗费81000元。证据六：湖北省汉川市人民法院刑事附带民事判决书；拟证明原告已起诉要求侵权人段胜利赔偿，又要求被告吴文利赔偿属于重复起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议的证据，本院予以确认。对双方当事人有争议的证据，本院综合认定如下：对原告吴四华提交的证据二,残疾辅助器具费系正规发票，本院依法予以采信。对原告吴四华提交的证据三司法鉴定意见书，系有合法资质的鉴定机构作出的鉴定结论，被告认为原告伤残等级评定过高，但在规定的期限内未申请重新鉴定，故对原告的鉴定结论，本院依法予以采信。对原告吴四华提交的证据七证人王某的证言，因证人王某未到庭作证，故对证人王某的证言，本院依法不予采信。对证人吴某的证言，证明原告是被告吴文利雇请的司机，事发当日安排到马口镇名仁路口值班，负责车辆调配，维护客源，制止黑车揽客等，该证人证言与客观情况相符，本院依法予以采信。对被告吴文利提交的证据三，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。对被告吴文利提交的证据四马口联营车队驾驶员管理制度，原告吴四华对其真实性有异议，本院认为，该管理制度是马口联营车队制定的规章制度，本院依法予以采信，但该证据不能达到被告的证明目的。对被告吴文利提交的证据六，原告对其真实性无异议，本院依法予以采信。该证据不能证明原告本次起诉系重复诉讼。经审理查明：被告吴文利是鄂Ｋ×××**大型普通客车的实际车主，该车挂靠汉川市盛达客运有限公司在汉川市马口车站从事客运经营。原告吴四华受被告吴文利的雇请，在马口车站为被告吴文利从事鄂Ｋ×××**大型普通客车的客运经营。2018年5月15日，原告吴四华在马口车站名仁营运点进行运营管理事务过程中，乘客段胜利在该运营点叫“黑车”与原告吴四华发生口角争执，后相互殴打，段胜利持木棍将原告吴四华头部打伤。经鉴定原告吴四华的损伤程度为重伤二级，伤残等级六级，误工休息日365天，护理期180天，营养期180天，后期治疗费45000元。2018年10月14日，湖北省汉川市人民法院作出刑事附带民事判决书，判决被告人段胜利赔偿原告吴四华308546.53元。原告吴四华认为，原告在雇佣活动中受伤，被告吴文利作为雇主应承担赔偿责任。原、被告协商赔偿无果。遂起诉。另查明，被告吴文利垫付原告吴四华医疗费等费用81000元。本院认为，公民的生命健康权依法应受法律保护。原告吴四华受被告吴文利的雇请为其从事客运经营，被告吴文利与原告吴四华形成雇佣关系，即被告吴文利是雇主，原告吴四华是雇员，原告吴四华在雇佣过程中被第三人打伤，被告吴文利作为雇主应赔偿原告吴四华的经济损失。因原告吴四华在雇佣活动中采取的管理乘客段胜利叫“黑车”的手段不当，自身存在一定过错，应减轻被告吴文利的赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。故原告吴四华在刑事附带民事判决中获得的赔偿数额应在被告吴文利应赔付的金额中予以扣减。关于原告吴四华的经济损失认定：原告吴四华医疗费（含后期治疗费）、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费及鉴定费，依已生效的刑事附带民事判决书认定为308456.53元。原告吴四华的残疾辅助用具费529.7元。原告吴四华系农业户口，但原告吴四华的经常居住地和主要收入来源地均为城镇，故其残疾赔偿金应按照城镇居民人均纯收入标准计算，(湖北省城镇居民人均可支配收入为34455元/年)计算，原告吴四华鉴定的伤残等级为六级，原告吴四华的残疾赔偿金为344550元(34455元/年×20年×50％)。原告吴四华因遭受人身损害，确给其本人造成了一定的肉体和精神上的痛苦，依法确定其精神损害抚慰金为25000元。综上，原告吴四华的各项经济损失678536.23元，由被告吴文利赔偿70％即474975.36元，扣减被告吴文利已垫付的81000元及在刑事附带民事判决中侵权方的赔偿数额308456.33元，被告吴文利还应赔偿原告吴四华经济损失85519.03元，原告吴四华的其他经济损失由原告自行承担。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下：一、被告吴文利赔偿原告吴四华经济损失85519.03元，于本判决书生效之日起三日内付清；二、驳回原告吴四华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费3893元,由被告吴文利负担2875元，原告吴四华负担1018元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  成 波审 判 员  吴 华人民陪审员  章炎林二〇一九年十月二十四日书 记 员  樊思懿附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。