山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初489号 原告：张杰（曾用名张云涵），女，1982年5月26， 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 被告：山东恒天阳光置业投资有限公司，住所地：潍坊高新区东方路309号，统一社会信用代码：91370700789269110U。 法定代表人：董进发，董事长。 委托诉讼代理人：李树平，山东树平律师事务所律师。 原告张杰与被告山东恒天阳光置业投资有限公司（以下简称恒天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人魏小层，被告的委托诉讼代理人李树平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资为46135元；2、判令被告支付原告拖欠的工资2599元；3、判令被告支付原告加班费23128.5元；4、判令被告支付原告带薪年休假工资6337.6元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月2日到被告处从事综合部行政人事工作。被告通过打卡和发放现金的方式支付原告工资。被告未予原告签订书面劳动合同，并克扣2018年1月、2月的工资。同时，原告在职期间，周六上午出勤0.5天。国家法定节假日，被告均未按国家要求的足额天数放假。原告于2017年1月和3月份周六、周日加班从事“潍坊诣慈善基金会”活动，被告拒绝支付加班费。被告未安排原告带薪年休假，没有支付带薪年休假工资。被告违反劳动法等相关规定，给原告的生活和经济利益造成了巨大损害。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告恒天公司辩称，一、基本事实。2015年11月，张杰（曾用名：张云涵）进入恒天公司综合部门工作，并与恒天公司签订了三年的劳动合同（自2015年12月1日起至2018年11月30日止）。张杰在职期间，公司一直为其缴纳社会保险。依据公司与张杰的约定，张杰的主要工作为行政工作（包括日常文书写作、档案管理工作等）和人事工作（包括收取各部门考勤、制作工资表以及社保缴纳等）。2018年2月10日张杰离职，同年4月10日张杰向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年7月9日，高新区劳动人事争议仲裁委员会作出潍高劳人仲案字【2018】138号仲裁裁决书。后张杰对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。二、张杰的主张无事实和法律依据：1、关于双倍工资问题。2015年11月，张杰进入恒天公司工作，负责与职工签订劳动合同、进行用工备案、社保缴纳和档案管理工作。张杰在2018年2月10日离职时，公司存档的由张杰负责管理的与其签订的劳动合同等档案资料随之不见。但依据恒天公司在潍坊高新区人社局的劳动用工备案记录以及张杰缴纳社会保险的记录显示，张杰劳动用工备案写明合同期限为“2015年12月1日起至2018年12月1日，期限三年”，社会保险缴纳至2018年4月。根据劳社部发〔2006〕46号《关于建立劳动用工备案制度的通知》和潍坊市人力资源和社会保障局的规定，公司进行劳动备案、为员工缴纳社保应提供“用人单位与职工签订的劳动合同”，未签订合同无法进行用工备案和缴纳社保，所以上述证据均能证明公司与张杰已经依法签订劳动合同。同时，按照法律规定，张杰主张的双倍工资也超过仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张杰2015年11月入职，应于2016年11月起算仲裁时效至2017年11月，张杰于2018年4月向高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故不应支持张杰双倍工资的请求。2、关于所欠工资问题。根据恒天公司2018年1月份考勤表及工资表证明，2018年1月张杰岗位工资为4500元，其当月于27日、31日各请假半天，合计缺勤一天，恒天阳光公司结合其岗位工资与当月应出勤天数计算，扣除缺勤一日工资187元，并扣除其应缴社保、公积金、税费447.35元，实发工资3865.65元。根据2018年2月份考勤表及工资表证明，张杰在公司工作至2018年2月10日，当月实际出勤天数8.5天，扣除当月社保和公积金，实发工资1301.96元。因张杰在春节假期前离职，双方劳动关系于2018年2月10日已经终止，故张杰不享有其离职后春节假期间的薪酬。且张杰在公司从事考勤与制作工资表工作，2018年1月工资表为其张杰制作，通过公司内部的“钉钉”办公平台发送给部门经理，该行为表明其对于2018年1月份工资无异议。综上，恒天公司2018年1、2月均按时足额发放了工资，不存在欠发张杰工资的行为。3、关于加班费问题。恒天公司工作时间为周一至周五上午7:45-11:45、下午13:00-17:00（夏季13:30-17:30），周六上午7:45-11:45。符合《劳动法》第三十六条规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，不存在额外加班行为，更无从计算加班费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”4、关于带薪年休假工资的问题。依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”张杰于2015年11月进入恒天公司工作，2015年11月至2016年11月因工作未满一年，不享有带薪年休假；2016年11月至2017年11月期间，公司于2017年1月24日至2月7日共计放假15天，其中包括春节法定节假日7天及员工带薪年休假8天；后张杰于2018年2月10日离职，其主张带薪年休假工资无事实依据。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告张杰于2015年11月2日入职被告恒天公司，从事综合部行政人事岗位工作，2015年12月30日申请转正，双方未签订书面劳动合同。2018年1月24日，张杰提交辞职书，载明：因个人原因，向公司提出辞职。在办理完工作交接后，张杰于2018年2月10日签署了员工离职登记表。恒天公司为张杰缴纳社保至2018年3月。 2018年4月，张杰向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告双倍工资46135元；2、被告支付原告拖欠的工资2599元；3、被告支付原告加班费23128.5元；4、被告支付原告带薪年休假工资为6337.6元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求被告支付张杰带薪年休假工资3060元，驳回了其他请求。张杰不服该裁决，诉至法院。 审理中，张杰主张的各项劳动待遇计算方式如下： 1、双倍工资46135元，按2015年12月-2016年10月的工资总额计算。 2、2018年1月、2月的工资。因恒天公司有“加班1天给80元，缺勤1天扣50元”的规章制度，张杰在职2年多的时间内核算工资时，均严格执行此项制度，体现在工资表“应勤”天数、“实勤”天数、“加班/缺勤费”三项内容中。以2016年4月工资表为例，经营部王某出勤9天，应勤22.5天，缺勤13.5天，故扣缺勤费675元。公司所有员工均适用此项规定。2018年1月和2月份工资核算时，公司未出台任何新的规章制度，就随意口头作废先前制度，随意克扣员工工资，张杰要求恒天公司补发已扣工资。标准为：2018年1月补发137元，2018年2月补发2462元（工资标准是4500元，是出勤8.5天，按照缺勤6天，扣300元，还扣除了各项税费，以及保险等）合计2599元。 3、关于加班费，分以下三种情况： （1）周六上午出勤0.5天，应支付加班费。在工资表的“应勤”天数一项中有明显体现。依据《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。 （2）公司未按国家法定节假日放假，每年的元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节等节假日要求多出勤1-3天左右，在每月工资表的“应勤”天数明显高于国家标准。以2017年10月份考勤为例，国庆节国家标准放假8天，公司放假5天，员工多出勤3天，加上周六加班当月计1.5天，合计多出勤4.5天，张杰请假0.5天，故主张4天的加班费。因公司有“加班1天给80元（仅适用于周六下午和周日），缺勤1天扣50元”的规章制度，故张杰对于加班已发的加班费归还公司，已扣的缺勤费要求公司补发（请假的天数相当于调休），故产生“补/退金额”一项。按照以上原则和工资表中体现的出勤天数，张杰统计《2015年-2018年加班统计表》，核算加班天数、补/退金额，同时按照双倍工资的标准主张加班费：当年度月均应发工资÷21.75×加班天数×2倍±补退金额。 （3）潍坊诣慈善基金会活动加班情况。张杰于2017年1月和3月分别利用周六下午和周日时间从事公司活动，合计4.5天，有潍坊诣慈善基金会工资表和考勤表为事实证据，公司未发放薪酬，故向公司主张按双倍工资标准支付加班费：当年度月均应发工资÷21.75×加班天数×2倍。 以上加班费合计23128.50元。 4、带薪年休假工资情况。 张杰2015年11月入职恒天公司，至2016年11月，有5天带薪年假；至2017年11月，又有5天带薪年假；至2018年2月离职，再主张5天带薪年假。标准为：当年度月均应发工资÷21.75×5天×2倍。 本院认为，双方对劳动关系的存续期间为2015年11月2日至2018年2月10日均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：恒天公司是否应支付张杰主张的各项劳动待遇。 1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。张杰于2015年11月2日入职恒天公司，于2018年4月10日申请劳动仲裁，张杰的该项主张已经超出法律规定的仲裁时效，本院不予支持。 2、关于2018年1月、2月克扣的工资2599元，张杰主张恒天公司有“加班1天给80元，缺勤1天扣50元”的规章制度，但未提供证据予以证明。并且，张杰于2018年2月10日离职，其主张该月份按月工资数额扣除应缺勤天数的工资数额计算，缺乏依据。根据恒天公司提供的工资表，其发放工资的数额并未不当，张杰的该项请求，本院不予支持。 3、关于加班费，（1）周六上午出勤0.5天，劳动法第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。张杰主张每周六上午出勤半天，并未超出上述规定的劳动时间，根据其制作的工资表说明，其工资中已经包含了该半天的出勤，故该项主张不予支持。（2）恒天公司未按国家法定节假日放假，但原告并未提供证据证明存在法定节假日加班的情形，本院不予支持。（3）潍坊诣慈善基金会活动加班，张杰并未提供有效证据予以证明，本院不予支持。 4、关于带薪年休假工资情况，根据相关规定，职工连续工作满1年，享受带薪年休假。张杰于2015年11月入职恒天公司，2016年11月之后开始享受带薪年休假，2016年的带薪年休假经核算不足1整天，根据企业职工带薪年休假实施办法规定，不享受年休假。2017年应享受5天带薪年休假。2018年经核算亦不足1整天，不享受年休假。恒天公司虽主张2017年放假15天，但其提供的2017年春节放假通知不能证明已安排带薪休假，故应支付2017年带薪年休假待遇2068.78元（4499.58÷21.75×5天×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告山东恒天阳光置业投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告张杰带薪年休假待遇2068.78元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  刘洪祥 人民陪审员  范肇伟 二〇一九年十月十日 书 记 员  王彦平