成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0115民初3954号 原告：刘勇，男，汉族，1981年7月18日出生，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：刘艳，四川蜀天律师事务所律师，一般授权代理。 被告：成都西电蜀能电器有限责任公司，住所地：成都市温江区。 法定代表人：齐喜串，董事长。 委托诉讼代理人：干昌琪，公司员工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：明红，四川金温江律师事务所律师，一般授权代理。 原告刘勇与被告成都西电蜀能电器有限责任公司（以下简称西电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘勇及其委托诉讼代理人刘艳、被告西电公司委托诉讼代理人干昌琪、明红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘勇向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未足额发放的2011年3月至12月的基本工资5,319.08元，2012年的基本工资9,914元，2013年的基本工资8,994.64元，2014年的基本工资8,828.44元，2015年的基本工资7,108.23元，2016年的基本工资3,292.43元，2017年基本工资4,369.5元；2、请求判决被告返还原告扣款（具体数额以2011年3月至2018年1月期间被申请人工资表扣款记载为准）；3、请求判决被告支付原告提成工资（销售提成）1,071,685.9元；4、请求判决被告支付原告未休带薪年休假的报酬34,417.1元；5、请求判决被告支付原告经济补偿金230,518.12元（32,931.16×7）。事实与理由：原告于2011年入职被告处从事销售工作，在原告工作期间，被告并未依据双方签订的《劳动合同》及国家相关劳动政策规定按月、足额支付报酬，从2011年至今仅断断续续支付了部分月工资，在劳动关系存续期间被告亦未安排原告休带薪年休假。同时，对原告应予提计的提成工资（销售提成）1,071,685.9元迟迟未予支付，虽经原告向被告索要，均无结果。原告认为，被告未及时支付最低工资、未足额支付提成工资（销售提成），经济补偿金的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并侵害原告合法权益。 西电公司辩称，一、被告按时足额支付了原告刘勇的工资，且原告的月平均工资收入超过成都市最低工资标准，其要求补足基本工资的请求没有事实和法律依据。原告刘勇在被告处担任销售工作，职务为销售员，因工作性质特殊，其工资由基本工资（包括保障工资和岗位津贴）和销售提成构成。被告每月按时足额发放了原告的基本工资，从未拖欠过基本工资。被告也按时足额支付了原告的提成工资。被告提供的刘勇2016年至2017年（含2018年1月）25个月工资明细表可以证明，在此期间被告已支付刘勇基本工资和提成工资332,026元（上述工资不包括公司代扣代缴刘勇个人应缴纳的社保、住房公积金和税费），其月均工资为13,281元，已超过成都市最低工资标准。以上事实也有原告提供的相关证据予以证实，因此原告要求补足其基本工资的请求没有任何事实和法律依据。二、被告无需返还原告的扣款，原告要求返还扣款的请求无事实和法律依据。薪酬制度是公司行使经营自主权的表现，公司对不按规定逾期收回货款、不按规定收回投标保证金的销售行为进行处罚，对销售运行业绩进行考核，从而对销售员实施奖惩，符合市场经济规律，也不违反法律规定，也不违反劳动合同的约定。所以，公司根据《投标保证金（履约保证金）管理制度》、《市场营销处管理制度》的规定对销售部门全体员工进行考核与奖惩，不存在无故扣款的情况，当然亦无义务返还扣款给原告。如果按原告所说应返扣款，那出于公平原则，原告也应返还在被告处所得的销售业绩奖金。加之，原告返还扣款的请求缺乏事实依据，所以原告返还扣款的请求不应得到支持。三、被告已支付完毕所有应付给原告的销售提成，原告的提成工资要求缺乏事实和法律依据。被告提交的《刘勇销售业务及提成明细》载明了原告在该案中除盐源县电力有限责任公司以外的每笔合同的提成情况，同时载明了不符合提成条件被告不予提成的原因。现归纳如下：符合提成条件被告已经支付完提成的合同（均有符合提成条件的相关审批单和原始付款凭证予以佐证）。1、2013年10月12日签订的合同总价为249,600元的国网四川米易供电有限责任公司合同，该笔合同货款已全部收回，原告于2014年4月和2016年12月提请销售提成审批，被告也于2014年4月和2016年12月审批汇总报办公室通过工资发放系统发放到原告工资专用卡（中行6217903100013713441）。2、2013年6月5日签订的合同总价为780,000元的国网四川省电力公司凉山供电公司（甘洛县电力公司）合同，该笔合同货款已全部收回，原告于2014年11月申请销售提成审批，并通过开具安装费的方式支付，金额为41,690元（成都工蜂电力安装工程有限公司-见2014年12月204号凭证），2017年8月原告对质保金回款提请剩余销售提成审批，被告于2017年8月审批汇总报办公室通过工资发放系统发放到原告工资专用卡（中行6217903100013713441）。3、2013年4月1日签订的合同总价为790,600元的四川米易供电有限责任公司合同，该笔货款已全部收回，原告在职期间收回货款金额为711,540元，原告于2014年11月申请销售提成费用审批，并通过开具安装费的方式支付，被告于2014年11月支付该笔销售提成费用77,160元。（成都工蜂电力安装工程有限公司-见2014年11月387号凭证）。对于2018-8-30回的质保金79060，属于原告离职后被告收回的，原告对于这部分回款不享受销售提成。因此，原告经手的该笔合同提成已全部得到支付。4、2013年6月1日签订的合同总价为872,000元的国网四川省电力公司凉山供电公司（雷波电站）合同，该笔货款已全部收回，原告于2014年11月申请销售提成费用审批，并通过开具安装费的方式支付36,890元，被告也于2015年2月支付该笔销售提成费用36,890元。（成都工蜂电力安装工程有限公司-见2015年2月188号凭证）。对于剩余销售提成费用65,511.55元，原告于2016年12月申请销售提成审批，被告于2017年9月汇总报办公室通过工资支付系统发放到原告工资专用卡（中行6217903100013713441）。国网四川德昌县供电有限责任公司该笔货款370,000元已全部收回。原告于2016年1月13日按公司规定填单（产品对外报价审批单）提请审批，后通过销售部处长、技术审批人、销售副总审批，并于同年2月1日经总经理最后审批确认该笔合同原告应得差价奖励为36,000元，原告于2017年11月申请该笔销售提成费用，被告于2017年11月以报差旅费方式通过银行转账全部支付给原告（见2017年11月56号凭证）。对于原告提交给法庭另一个版本的审批单，因该审批单既无技术部（差价审核的关键部门）审批，也无总经理的审核，无效，况且该笔合同的差价提成费用之前已经由被告总经理（法定代表人）最后确认并予以支付，原告也领取了该笔费用，因此原告再次申请第二个版本的费用结算，无事实和法律依据。2013年7月签订的合同总价为9,252,805.48元的四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司合同，该合同货款已全部收回，原告于2017年9月提请销售提成费用审批，被告于12月汇总报办公室通过工资系统发放到原告工资专用卡（中行6217903100013713441）。对于原告有关产品对外报价审批单的咨询费277,500元，因原告没有相关合同和发票，并未实际发生，因此原告要求支付该笔咨询费没有事实和法律依据，被告依法不应支付。2013年7月签订的合同总价为13,953,746.5元的四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司合同，该合同货款已全部收回，原告于2017年9月提请销售提成费用审批，被告于12月汇总报办公室通过工资系统发放到原告工资专用卡（中行6217903100013713441）。对于原告有关产品对外报价审批单的咨询费418,500元，因原告没有相关合同和发票，并未实际发生，因此原告要求支付该笔咨询费没有事实和法律依据，被告依法不应支付。因不符合提成条件，被告无需支付提成的合同（不符合提成条件的审批单和相关规定文件予以佐证）。1、2016年11月3日签订的合同总价为696,681元的西昌电力工程公司越西分公司合同，该笔合同原告仅收回361,606元，还余335,075元至今未收回。该笔合同未支付销售提成的原因：（1）原告未按规定流程对已回金额申请销售提成审批。根据当年1月1日起实行的《销售业务管理办法》第六章A类业务管理规定第3.3条“A类业务分三次结算业务提成。合同预付款（公司净收款20%以上）到账后结算50%业务提成；产品交货、发票开具及回款达到合同总金额的90%时业务提成结算至80%；质保金收回后全部结清业务提成”之规定，以及A类业务按0.6%提成的规定；第七章B类业务管理第3.3条“B类业务分三次结算业务提成。合同预付款（公司净收款20%以上）到账后结算50%业务提成；产品交货、发票开具及回款达到合同总金额的90%时业务提成结算至80%；质保金收回后全部结清业务提成”之规定，以及B类业务按1.3%提成的规定；原告未按规定办理该部分回款的提成结算和审批支付手续。（2）虽经销售部门多次催促（有《会议签到表》和销售微信群通知佐证），原告亦未按公司2017年10月发布的《市场营销处管理制度》第三十五条“2017年5月1日以前业务回款提成，在2017年10月31日前办理完毕”，以及第十四条、第十五条“业务提成时间为合同生效及相应货款到账后三个月内需办理提成，过期视为自动放弃”之规定申请办理此笔提成，原告已自动放弃相关提成。（3）该合同至今还有335,075元货款未收回，根据2016年1月1日起实施的《应收账款制度》第八条第6款有关“销售人员对自己销售货物的货款回收实行终身负责制。无论销售人员在职或离职，均负有回收所销售货物货款的义务，均需承担所销货物货款造成的法律责任”之规定，以及《销售业务管理办法》（2012年3月3日开始实行至今）第八条第7款“未形成利润的业务不提成，资金未按规定回笼不提成”之规定，原告该合同未收回货款达335,075元，给公司造成了极大的经济损失，据此，公司不仅不需支付其没有合法依据的提成，且有权要求原告承担所销货物给公司造成的货款损失。因此原告要求支付该笔提成没有事实依据。2、2017年3月25日签订的合同总价为272,000元的中铁十八局集团西藏工程有限公司的合同，该笔合同原告于2017年5月30日收回163,200元，剩余108,800元交由律师收回。该笔合同回款未支付提成的原因：（1）原告未按规定流程办理该部分回款的提成结算和审批支付手续，被告不支付的依据与前面西昌电力工程公司越西分公司合同一样。（2）对于原告所称该合同有中间差价费用，因产品对外报价审批单并无中间费用差价的内容，仅有不符合支付差价费用的未经总经理批准同意内部核算单，且该核算单与产品对外报价审批单不符，不能作为支付差价费用的依据，按审批流程只有经过总经理最后签字确认的报价审批单才能作为差价提成依据予以支付。因此，由于原告提供的内部核算单中的差价和产品对外报价审批单内容不符，且该差价费未经总经理最后确认，因不符合规定，被告不予支付中间费用差价并无不妥。3、2015年8月5日签订的合同总价为1,780,000元的国网四川省电力公司攀枝花供电公司合同，该笔合同货款已全部收回。该笔合同未支付提成的原因：原告主张的差价结算11万，因产品对外报价审批表中并无差价费用，只有销售副总于2015年8月10日签字确认底价为167万，并未确认差价11万，而且开关价格差异属于技术层面的事，并非有差额销售员就必须差价提取，更何况未经公司总经理审批同意。因此原告要求支付差价提成没有事实依据，公司不应支付。4、对于原告所称盐源电力公司11个编号合同提成21,331.26元至今未发的说法与事实不符。首先，原告申请的提成数额错误。该合同总价为589,045元，已回款469,145.75元，未回款119,899.25元。《销售业务管理办法》（2016年1月1日实行）第六章A类业务管理规定第3.3条“A类业务分三次结算业务提成。合同预付款（公司净收款20%以上）到账后结算50%业务提成；产品交货、发票开具及回款达到合同总金额的90%时业务提成结算至80%；质保金收回后全部结清业务提成”之规定，以及A类业务按0.6%提成的规定，原告该合同提成金额应为1,767.135元（589045X50%X0.6%），而原告交给财务的提成数据错误，且原告没有更正，所以原告的该合同提成申请不符合审批流程，没有通过审批，被告理应不予支付。其次，根据2017年10月发布的《市场营销处管理制度》第三十五条“2017年5月1日以前业务回款提成，在2017年10月31日前办理完毕”，以及第十四条、第十五条“业务提成时间为合同生效及相应货款到账后三个月内需办理提成，过期视为自动放弃”之规定申请办理此笔提成，原告已自动放弃相关提成。最后，根据2016年1月1日起实施的《应收账款制度》第八条第6款有关“销售人员对自己销售货物的货款回收实行终身负责制。无论销售人员在职或离职，均负有回收所销售货物货款的义务，均需承担所销货物货款造成的法律责任”之规定，以及《销售业务管理办法》（2012年3月3日开始实行至今）第八条第7款“未形成利润的业务不提成，资金未按规定回笼不提成”之规定，原告该合同未收回货款达119,899.25元，给公司造成了极大的经济损失，据此，公司不仅不需支付其没有合法依据的提成，且有权要求原告承担所销货物给公司造成的货款损失。因此原告要求支付该笔提成没有事实依据。第三，被告制订的各项销售管理制度合法有效，符合法律规定，符合市场规则。原告所称“公司的销售管理制度”无效的说法没有事实和法律依据。被告根据公司的实际情况制订的各项销售管理制度，规范企业销售管理，规范销售人员的市场行为符合国家法律、法规要求，遵循市场规则，切实保障公司和员工的合法权益，是合法有效的。被告的各项销售管理制度，都征求过工会和职工的意见，并经过组织学习、公示公告等程序明确告知全体员工（有销售部门微信群通知、市场营销处管理办法会议签到表予以证明），得到了全体员工包括销售人员的一致认可，并且实际得以贯彻执行，因此是合法有效的。退一步讲，假设如原告所称“公司的销售管理制度”无效，那么原告所得工资应按公司正常岗位一般员工的平均工资计算，而高出该平均工资的部分则为不当得利，应如数返还给被告。由上可见，被告已按时足额支付完毕所有应付给原告的销售提成，不存在拖欠情形，原告的提成工资诉请缺乏事实和法律依据，不应得到支持。四、原告在职期间的年休假已休息完毕，被告不需支付带薪年休假报酬。原告从事的是专职销售工作，被告根据原告的特殊工作情况，从未对其进行过考勤考核（有考勤表证明）。自公司所有销售人员（当然包括原告）入职公司以来，双方对工作和休假时间一致达成共识和默契，即在不影响工作的情况下，由销售人员自由安排其工作和休息休假时间。不仅如此，被告按多年形成的惯例，将每年的春节假期和年休假一并享受，据此，被告不存在员工未休年休假的情况，因此原告在职期间的年休假均已享受完毕，其该项请求无事实和法律依据，被告不需支付其带薪年休假报酬。五、被告没有违法行为，原告属主动离职，被告不需支付其经济补偿金。如前所述，被告不存在任何违反劳动合同法的行为，原告因其个人原因提出离职，并非被告的原因导致其离职。依据双方签订的《劳动合同书》第九条“劳动合同的解除和终止”中的第（二）款“甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿”之规定，因原告系个人原因主动辞职，且在职期间给公司造成了较大的经济损失，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，所以被告不应支付原告经济补偿金。综上所述，该案的证据充分证明被告不存在任何违法行为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。因此，为维护被告的合法权利，恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告刘勇于2011年3月到西电公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定原告的劳动报酬标准为基本工资加销售提成，月收入不低于当地最低工资标准。其中试用期劳动报酬为850元。根据西电公司销售人员工资及费用管理规定，试用期满后，原告基本工资为500元，原告离职前十二个月月均工资13,763元。西电公司《销售业务管理办法》规定：A类业务实行项目提成制，B类业务实行底价结算制；B类业务底价结算时必须具备按《产品报价管理细则》权限审批后的《产品报价审批单》；营业人员签订的合同价格不得超出出厂底价的5%，超出部分按国家相关税收政策由公司财务部代扣代缴后的剩余部分为营销人员所有。但超出出厂底价20%的部分，原则上按三七开结算，其中公司占七成，个人占三成。公司《市场营销处管理制度》规定：对到期未回的逾期应收账，按销售合同约定回款期限自应收账款日期开始后60天起开始计算，每超过30天按逾期应收账款的处罚系数在提成中进行扣除……投标保证金在开标后三个月内必须收回，履约保证金在合同履约后三个月内必须收回。如到期未能收回，则从第四个月开始处罚销售员每月每笔100元。第三十五条规定：“2017年5月1日以前业务回款提成，在2017年10月31日前办理完毕”，第十四条、第十五条规定：“业务提成时间为合同生效及相应货款到账后三个月内需办理提成，过期视为自动放弃”。公司《销售员工资核算流程》规定：销售人员提成的业务提成结算要求中包含了针对该笔销售业务发生的相关业务开展费用，如：业务招待费……以及业务咨询费等相关费用如提供了正式发票，允许计入当期销售费用，并从个人该笔销售提成中扣除，剩余部分作为个人实际销售提成计入工资核算发放。2013年10月12日，西电公司与国网四川米易供电有限责任公司签订施工合同，总价为249,600元，刘勇应提成27,212.33元。该笔合同货款已全部收回，原告至2016年12月累计提成23,130.48元，余4,081.85元于2017年1月发放。2013年4月1日签订的合同总价为790,600元的四川米易供电有限责任公司合同，2013年11月回款90%计711,540元，应提成77,163.27元。原告于2014年11月申请销售提成费用审批，原告签名确认通过开具安装费的方式向成都工蜂电力安装工程有限公司支付，被告于2014年11月支付该笔销售提成费用77,160元。2013年6月5日签订的合同总价为780,000元的国网四川省电力公司凉山供电公司（甘洛县电力公司）合同，该笔合同货款已全部收回，应提成49,054.81元。原告于2014年11月申请销售提成审批，原告签名确认通过开具安装费的方式向成都工蜂电力安装工程有限公司支付，被告于2014年11月26日向成都工蜂电力安装工程有限公司支付41,690元。2013年6月1日签订的合同总价为872,000元的国网四川省电力公司凉山供电公司（雷波电站）合同，回款金额784,800元原告应提成36,898.77元。原告于2014年12月25日签名确认通过开具安装费的方式向成都工蜂电力安装工程有限公司支付，被告于2015年2月11日向成都工蜂电力安装工程有限公司支付36,890元。2015年8月5日签订的合同总价为1,780,000元的国网四川省电力公司攀枝花供电公司合同，该笔合同货款已全部收回。西电公司报价审批人同意底价调整为167万，其他按销售政策执行，总经理未同意审批。被告未受理原告提交的提成结算单，原告应提成8,544元未发放。国网四川德昌县供电有限责任公司该笔货款370,000元已全部收回。原告于2016年1月13日按公司规定填单，产品底价31万元，应提成47,022元。2016年3月5日，原告再次就该笔合同填单，产品底价28万元，2016年12月和2017年9月，西电公司经总经理最后审批确认该笔合同底价为31万元，原告应得差价奖励为36,000元，被告按31万底价，于2017年11月以报差旅费方式通过银行转账全部支付给原告47,022元。2013年7月签订的总价为13,953,746.5元的四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司合同，公司底价13,535,200元，销售费用审定41.85万元，已全部回款。2013年8月10日，被告确定项目销售员按0.7%计提，2017年9月5日，原告申报结算单，本次应提97,676.23元，被告已发放。2013年7月签订的总价为9,252,805.48元的四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司合同，公司底价8,975,300元，销售费用审定27.75万元，已全部回款。2013年8月10日，被告确定项目销售员按0.7%计提，2017年9月5日，原告申报结算单，本次应提64,769.63元，被告已发放。2016年至月2017年，原告签订的盐源县电力公司合同共计2,453,637元，已回款2,333,737.75元，未回款金额119,899.25元。被告已发放提成10,127.12元，余3,875.31元未发放。2017年3月25日签订的合同总价为272,000元的中铁十八局集团西藏工程有限公司的合同，该笔合同原告于2017年5月30日收回163,200元，剩余108,800元交由律师收回。原告应提成8,080元，被告未发放。 2011年6月起，被告通过银行转账支付原告工资。原告银行流水显示刘勇2011年3月、4月实习期的工资流水为零，2011年11月至2018年1月有15个月工资流水为零，其中2017年2月的基本工资于3月补发。2017年5月至9月，被告扣发应收逾期款共9,198.6元。2017年1月9日，被告发布《关于2017年春节放假的通知》：其中2月3、4日为公司统一调休年休假。2017年12月18日，刘勇向公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，以公司不支付提成工资、无故克扣工资为由提出解除劳动合同。2017年12月28日公司复函：由于你本人自愿提出解除劳动关系，请于2017年12月28日办理交接手续。 2018年4月，原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出成温劳人仲委裁字【2018】第153号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起十日内支付原告工资提成16,624元，未休年休假待遇3,723元。 上述事实，有原被告陈述、《劳动合同》、《订货合同》、记账凭证、仲裁裁决书等在卷予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查明西电公司与国网四川省电力公司攀枝花供电公司合同总价为1,780,000元的销售提成8,544元未发放，盐源县电力公司合同共计2,453,637元的销售提成余3,875.31元未发放，中铁十八局集团西藏工程有限公司合同总价为272,000元的销售提成8,080元未发放，以上共计20,499.31元，被告应支付原告。原告主张的四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司销售合同的销售费用41.85万元和27.75万元，西电公司《销售员工资核算流程》规定：销售人员提成的业务提成结算要求中包含了针对该笔销售业务发生的相关业务开展费用，如：业务招待费……以及业务咨询费等相关费用如提供了正式发票，允许计入当期销售费用，并从个人该笔销售提成中扣除，剩余部分作为个人实际销售提成计入工资核算发放。因原告未提供证据证明其按规定提交了正式发票，对此主张不予支持。原告主张的未足额支付的基本工资的问题。《工资支付暂行条例》规定：用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，刘勇2011年3月、4月实习期的工资流水为零，但自2011年6月起，被告才通过银行转账支付原告工资，故原告主张未足额支付2011年3月、4月基本工资无证据证明。刘勇2011年11月至2018年1月有15个月工资流水为零，被告提交的工资明细证明2017年2月的基本工资于3月补发。此外，工资明细还显示被告除正常缴纳社会保险外，还存在其他代扣情形，被告未举证证明代扣的具体事宜及合理性，故对刘勇主张的补发2011年11月至2018年1月中的14个月基本工资7,000元（14月×500元）予以支持；刘勇主张按当地最低工资标准补差，因其月均工资不低于当地最低工资标准，对此主张不予支持。原告主张被告返还原告扣款，被告依据规章制度作出应收逾期扣罚并无不当，对原告该主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2017年享有年休假5天，根据被告发布的《关于2017年春节放假的通知》：其中2月3、4日为公司统一调休年休假，原告没有证据证明其2月3、4日上班，故其2017年未休年休假3天，其未休年休假待遇为3,796元（13,763元÷21.75天×3天×200%）。对2017年以前的年休假待遇已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的经济补偿金230,518.12元，因被告未及时足额支付原告销售提成，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金96,341元（13,763元×7月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都西电蜀能电器有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘勇基本工资7,000元、销售提成20,499.31元、未休年休假待遇3,796元，经济补偿金96,341元； 二、驳回原告刘勇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都西电蜀能电器有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  黄 晖 审 判 员  李** 人民陪审员  陈明松 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  彭成丽