广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15260号原告：深圳市从安达机电有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区人人乐物流中心主楼202，统一社会信用代码9144030059303095XM。法定代表人：李嘉伟，总经理。委托诉讼代理人：吴卓才、杨德志，公司员工。被告：肖伟红，男，汉族，1974年2月14日出生，住址广东省连平县，委托诉讼代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴卓才及被告委托诉讼代理人王济明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令无须支付解除劳动关系经济补偿金104,082元；2.判令无须支付2016年1月1日至2018年11月8日年休假工资差额11,081.93元；3.判令无须支付2016年11月1日至2018年11月8日周末加班费工资、节假日加班工资差额60,544.58元；4.被告承担本案全部案件受理费。被告辩称，1.原告违法调动，且拒不提供劳动条件，致使被告以此为由解除劳动关系，因而要求经济补偿金，具有事实和法律依据。2.原告在仲裁确认加班的事实，应当依法支付加班费。劳动仲裁认定事实和适用法律正确。本案相关情况一、入职时间：2000年3月7日。二、岗位：电梯设备维护技师。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，期限从2016年11月3日起至2019年11月2日止。四、离职前12个月平均工资：5,478元/月。五、解除劳动关系情况：1.2018年10月9日，原告关联公司深圳市人人乐商业有限公司向被告发出调动通知，通知被告到广东华贸店（位于惠州）担任设备维护技师，要求被告在2018年10月17日前到新单位报到。10月12日，被告回函表示不同意调动。10月18日，原告向被告发出返岗通知，要求被告在10月24日前按调动通知返岗上班。10月29日，被告通过EMS向原告发函称10月25日上下班考勤无法使用，请求原告予以解决。原告拒收该函件。11月8日，被告通过EMS向原告发函称，原告未经被告同意违法调动被告工作，并停止考勤卡，拒不提供劳动条件，故解除与原告的劳动关系。原告拒收该函件。六、申请仲裁时间及案号：2018年11月15日，深宝劳人仲(石岩)案[2018]1480号。七、申请仲裁事项：原告支付被告：1.被迫解除劳动关系经济补偿金104,098.2元；2.2018年1月1日至2018年11月8日年工资2,015.2元；3.2017年年底双薪工资5,125元；4.2016年1月1日至2018年11月8日未休年休假30天的年休假工资15,114元；5.2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资78,624元、节假日加班工资24,948元。八、仲裁结果：原告向被告支付：1.解除劳动关系经济补偿金104,082元；2.2016年1月1日至2018年11月8日年休假工资差额11,081.93元；3.2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资、节假日加班工资差额合计60,544.58元。九、其他：1.原、被告都提供了工资表，原告提交的期间为2017年10月至2018年9月，被告提交的期间为2017年5月至2018年4月，两张工资表重合部分内容一致，显示的工资结构为正常工作时间工资2,130元，加班费及补助2,420元，餐补150元，房补100元，全勤奖100元，岗位津贴225元，还包括部分加班费、其他应发等。原告提交的2018年7月至9月工资表显示，被告的工资构成为正常工作时间工资2,200元，加班费及补助2,350元，餐补150元，房补100元，全勤奖100元，岗位津贴225元，其他应发391.67元。2.原告提供了员工手册节选，称员工不服从调动可以解除劳动合同，另外加班需要批准。3.2017年11月20日至25日，被告请休年休假6天。4.2018年10月8日，原告向惠州市特种设备安全检验研究院发出《电梯维保业务中止函》，表示中止在惠州××区维保电梯业务。5.双方确认被告未休年休假天数为22天。判决结果关于解除劳动合同经济补偿金，2018年10月8日，原告向惠州市特种设备安全检验研究院发函表示中止在惠州××区维保电梯业务，即原告在惠州地区的电梯维保业务已经暂停，而原告将被告调至的岗位是位于惠州人人乐广东华贸店的设备维护技师，表明被告调至新岗位后将无法从事电梯维保工作，视为原告未向被告提供劳动条件，被告据此提出解除双方劳动关系并主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，金额为104,082元（5478元/月×19个月）。关于2016年1月1日至2018年11月8日年休假工资差额，原被告提交的工资表显示的工资结构是一致的，重合期间的金额也一致，故本院对原告提交的工资表予以采信。根据该工资表，经测算，被告在原告离职前12个月剔除加班工资后的工资总额为35,865.15元（2130元月×9个月+2200元×3个月+100元×12个月+150元×12个月+100元×12个月+225元×8个月+150元×3个月+120元+391.7元×4个月+391.67元×5个月），折算月平均工资为2,988.76元（35865.15元÷12个月）。双方确认被告未休年休假天数为22天，因此，原告应向被告支付的2016年1月1日至2018年11月8日年休假工资差额为6,046.23元（2988.76元÷21.75天×22天×200%）。关于2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资、节假日加班工资差额，根据原被告提交的2017年5月至2018年9月工资表，被告每月正常工作时间工资为2,130元（2018年7月至9月为2,200元），每月加班费及补助为2,420元（2018年7月至9月为2,350元），部分月份还有数额不等的加班费。即便被告所称的每周双休日加班1天、节假日上班属实，按正常工作时间工资为基数计算加班费，被告工资构成中的加班费及补助已经足以涵盖被告应得的加班费。因此，原告主张不支付周末加班工资、节假日加班工资差额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、原告深圳市从安达机电有限公司在本判决生效之日起十日内向被告肖伟红支付解除劳动关系经济补偿金104,082元；二、原告深圳市从安达机电有限公司在本判决生效之日起十日内向被告肖伟红支付2016年1月1日至2018年11月8日年休假工资差额6,046.23元；三、驳回原告深圳市从安达机电有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年十月八日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。