山西省中阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1129民初561号 原告：山西中阳桃园容大煤业有限公司，住所地：中阳县金罗镇舍窠村。 法定代表人：陈富平，公司董事长。 委托诉讼代理人：冯艳，山西泰邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王旭斌，山西中阳桃园容大煤业有限公司员工。 被告：白林田。 委托诉讼代理人：薛文华，山西宏文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李媛媛，山西宏文律师事务所实习律师。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司与被告白林田劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司委托诉讼代理人、被告白林田及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金121554元；二、依法判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金60777元；三、依法判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金6753元；四、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求：一、依法判令原告少支付被告一次性伤残补偿金8634.6元；二、依法判令原告少支付被告停工留薪期工资3837.6元。事实与理由：被告于2017年9月15日到原告单位工作，担任支架工，2018年调整为端头工。2018年3月24日在井下工作时受伤，经吕梁市劳动能力鉴定中心确认停工留薪期为4个月，停工留薪期满后，被告一直未办理任何请假手续而不到公司上班。根据被告劳动仲裁申请，被告未提出解除劳动合同的要求。另外，根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告亦未提出解除劳动关系的申请。因工资等问题，被告于2019年7月8日向中阳县劳动争议仲裁委员会申请工伤仲裁，中阳县劳动争议仲裁委员会在没有法律依据情形下于2019年8月27日作出了解除劳动关系仲裁裁决。因原告与被告的之间劳动合同期未届满，原告不同意与被告解除劳动关系，请求依法判决。 原告向法庭提交的证据：1、被告职工履历表、劳动合同书、山西中阳桃园容大煤业有限公司职工安全生产承诺书、责任书、被告身份证复印件各一份，证明原被告双方合同期限未届满。2、关于申请审核煤矿等四行业与从业人员签订劳动合同的报告、全员劳动合同管理基本情况花名表，证明原告已为被告缴纳了工伤保险。3、工伤仲裁申请书、劳动仲裁裁决书各一份，证明被告没有增加诉求。 被告白林田质证意见：第1组证据真实性没有异议，2018年2月工资未足额发放。第2组证据，是复印件，报告、花名表只显示用工人数，没有显示具体给被告缴纳保险情况。第3组证据仲裁裁决书第四页中显示解除劳动合同的说法，不存在原告所诉没有提出解除劳动关系申请。 被告白林田辩称，1、原告提出的诉求没有法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。2、被告于仲裁庭审当日提出解除劳动关系申请，原告没有提出异议，被告认为原告已经同意被告诉求。3、被告要求原告按照法律规定补交社会保险，请求依法支持。4、被告保留对二次手术费的主张。 被告白林田向法庭提交的证据：1、身份证复印件，证明被告主体资格。2、被告工作证复印件、银行流水、银行账户明细各一份，证明被告在原告处工作，按时领取工资，与原告之间形成事实劳动关系。3、工伤认定决定、劳动能力初次鉴定结论、职工停工留薪期确认通知书各一份，证明被告属九级工伤，停工留薪期为4个月。4、仲裁裁决书一份，证明被告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的请求。5、鉴定费票据、门诊票据、医院消费银联商务签购单，证明被告工伤等级鉴定费用、治疗费用。 原告山西中阳桃园容大煤业有限公司质证意见：被告提供的1、2、3、4组证据真实性没有异议，第4组中即使仲裁委员会支持被告请求，也不能说明仲裁委员会适用法律正确。第5组真实性予以认可，但是住院人员有护理级数，不能证明被告丧失劳动和自理能力，达不到需要护理程度。 综合原、被告的质证意见，本院认定事实如下：被告白林田于2017年9月15日到原告山西中阳桃园容大煤业有限公司工作，担任支架工，2018年2月26日双方签订劳动合同，2018年3月24日在井下工作时受伤，被送往吕梁市中医药研究院住院治疗29天。2018年5月16日经中阳县人力资源和社会保障局认定白林田受到的伤害为工伤。经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定为九级伤残，并确认白林田停工留薪期为4个月（自2018年3月24日至2018年7月23日），工伤期间，被告白林田向原告山西中阳桃园容大煤业有限公司借款24000元。根据原告白林田提供的6个月工资收入明细情况，原告白林田月平均工资为6344.15元。停工留薪期满后，被告白林田一直未到公司上班，原告山西中阳桃园容大煤业有限公司也未安排被告具体工作。2019年8月白林田向中阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月27日中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲裁字（2019）第33号仲裁裁决书。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司不服该裁决书向本院提起诉讼。以上是为本案事实。 本院认为，综合原告诉讼请求和提供的证据、被告答辩意见和提供的证据以及双方相互质证意见、相关法律规定，本案原、被告双方对于劳动合同书、中阳县人力资源和社会保障局工伤认定、吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定结论、停工留薪期确认通知书，当事人双方均无异议，本院予以认可。原告山西中阳桃园容大煤业有限公司诉称与被告劳动合同期未届满，不同意与被告解除劳动关系，根据本院查明的案件事实，被告在停工留薪期满后，被告一直未上班，在被告提出解除劳动合同仲裁申请后，原告也未给被告安排合适工作，双方之间已经不存在权利义务关系，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于被告要求原告按照法律规定补交社会保险，被告未能提供证据材料证明其主张，本案不予支持。被告发生工伤后向原告借款24000元，应当予以返还。 因解除劳动关系给被告白林田造成的经济损失，本院予以确认如下：1、一次性伤残补助金，6344.15元/月×9月=57097.35元；2、一次性工伤医疗补助金，6344.15元/月×18月=114194.7元；3、一次性伤残就业补助金，6344.15元/月×9月=57097.35元；4、停工留薪期工资，6344.15元/月×4月=25376.6元；5、解除劳动合同经济补偿金，6344.15元/月×1月=6344.15元；6、住院期间伙食补助费，100元/日×29日=2900元；7、住院期间护理费，参照山西省2018年居民服务业收入，46693元/年÷365天×29天×1人=3709.85元；8、因鉴定伤残发生的费用1521元。9、二次手术费，待实际产生后，可另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 1、解除原告山西中阳桃园容大煤业有限公司与被告白林田之间的劳动合同关系。 2、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告白林田因解除劳动合同的经济补偿金6344.15元，一次性伤残补助金57097.35元，一次性工伤医疗补助金114194.7元，一次性伤残就业补助金57097.35元。 3、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告白林田停工留薪期工资25376.6元。 4、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告白林田住院期间伙食补助费2900元，住院期间护理费3709.85元。 5、原告山西中阳桃园容大煤业有限公司支付被告白林田因鉴定伤残发生的费用1521元。 六、被告白林田返还原告山西中阳桃园容大煤业有限公司借款24000元。 七、驳回原、被告其他诉讼请求。 上述执行事项于本判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西中阳桃园容大煤业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。 审判员  由建国 二〇一九年十月二十五日 书记员  王 凯