广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2457号原告：余艳，女，汉族，1981年12月18日生，住址贵州省贞丰县。被告：深圳华鑫伟创光电有限公司，住所深圳市坪山区坑梓办事处龙湾市场路******，统一社会信用代码914403000654848274。法定代表人：朱维虎。委托诉讼代理人：李江昊，广东普罗米修（佛山）律师事务所律师。原告余艳与被告深圳华鑫伟创光电有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余艳及被告委托诉讼代理人李江昊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第九项至第二十项，其他事项双方无争议。无争议事项，本院予以认定；有争议事项，本院予以分析认定。一、原告入职时间：2016年2月22日。二、工作岗位：水胶擦拭工。三、疑似职业病期间：2016年9月14日至2016年12月4日。四、工伤保险办理情况：已办理。五、工伤认定情况：2016年12月5日，深圳市职业病防治院诊断原告为职业病慢性重度正己烷中毒，受伤害部位是全身多处。2016年12月20日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（坪）【2016】第400512001号《深圳市工伤认定书》，认定原告为工伤。六、劳动能力鉴定情况：2018年12月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第1109447号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力初次鉴定结论》（档案号A5837），评定原告伤残等级为九级、医疗终结时间及停工留薪期为2016年12月5日至2018年12月5日。七、工伤复发情况：2019年1月8日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复发字【2019】1117603号《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》（档案号J1839），意见为：1、属于工伤复发；2、医疗期为2018年12月29日至2019年3月29日。八、工伤保险待遇支付情况：2019年5月30日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字【2019】100000337号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，由社保基金支付原告工伤待遇如下：1、一次性伤残补助金36468元；2、、住院伙食补助费51100元九、原告受伤前工资情况：原告主张其工资结构为基本工资+计件工资，受伤前月平均工资为6450.7元。被告不认可原告主张，但没有提交证据证明原告受伤前月平均工资情况，故本院采信原告主张，确认原告受伤前月平均工资为6450.7元。十、2016年12月5日至2018年12月5日期间停工留薪期工资差额：被告主张已支付原告该期间工资43700元，其中5000元为现金支付。原告认可被告已支付该期间工资38700元，对被告主张以现金方式支付的5000元不予认可。因被告未提交证据证实其向原告支付过5000元现金，故本院采信原告主张，确认被告已支付原告该期间工资38700元，尚需支付原告该期间停工留薪期工资差额116116.8元（6450.7元/月×24个月-38700元）。十一、住院伙食费差额：原告主张被告支付住院伙食补助费差额21900元，未经过仲裁前置程序。原告停工留薪期间的住院伙食补助费51100元已经由深圳市社会保险基金管理局依法核发。原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十二、关于原告主张的2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资、住院伙食补助费及2016年9月17日至2016年10月7日期间护理费:（一）被告对2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资、住院伙食补助费、护理费提出时效抗辩。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，但该条同时对时效中断、中止及不受一年仲裁时效情形做出规定。依据该条规定，原告主张疑似职业病期间工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。原告自2016年9月17日起至2018年12月5日期间一直住院治疗，可以认定为属于第二十七条规定有其他正当理由导致仲裁时效中止情形，原告2018年12月5日出院，2019年4月申请仲裁，其主张疑似职业病期间住院伙食补助费、护理费不超仲裁时效。被告的时效抗辩主张，本院不予采信。（二）关于疑似职业病期间工资，被告未向原告发放该期间工资，应按确诊职业病后的工资待遇标准，向原告支付2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资17416.89元（6450.7元/月×2个月+6450.7元/月÷30天/月×21天）。（三）被告应向原告支付2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间住院伙食补助费5670元（70元/天×81天）。（四）关于2016年9月17日至2016年10月7日期间护理费，依据原告提交的护理证明，原告2016年9月17日至2016年10月7日住院期间需要陪护人员一人，上述需陪护期间共有20天，被告未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。故本院依据2016年度广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资标准62987元予以核算护理费。被告应向原告支付护理费3451.34元（62987元/年÷365天/年×20天×1人）。原告主张超出部分，本院不予支持。十三、一次性伤残补助金差额：原告月工资为6450.7元，社保机构已按4052元为基数向原告计发一次性伤残补助金36468元，被告尚需向原告主付一次性伤残补助金差额21588.3元（6450.7元/月×9个月-36468元）。十四、工伤复发医疗费：原告未向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，工伤复发医疗费应向社保经办机构报销，本院对原告该项主张不予支持。十五、2018年12月5日至2018年12月28日医疗康复期工资：原告该期间未在被告处工作，其也没有提交证据证实该期间属于医疗康复期，原告该项请求，本院不予支持。十六、2018年12月29日至2019年3月29日工伤复发医疗期工资待遇：被告应支付原告该期间工资19567.12元（6450.7元/月×3个月+6450.7元/月÷30天/月×1天）。原告主张超出部分，本院不予支持。十七、原告主张的岗位津贴：原告仲裁期间主张被告支付岗位津贴4200元，但未明确主张的系何期间岗位津贴及计算标准。诉讼期间，原告明确其主张的系2016年3月至2016年9月期间的岗位津贴，每月标准为600元，共计4200元。本院认为，被告未举证证明向原告支付该期间职业病危害作业岗位津贴的证据，本院参照原化工部发《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》的规定，以“甲等极度危害2元/日”的标准，确认被告应当支付原告2016年3月至2016年9月13日期间职业病危害作业岗位津贴282.75元（2元/日×21.75天/月×6.5个月）。仲裁部门裁决被告需向原告支付2017年5月至2019年4月期间职业病危害作业岗位津贴1044元，被告对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对仲裁结果予以认可，故被告需向原告支付岗位津贴1044元。原告主张超出部分，本院不予支持。十八、精神损害抚慰金：精神损害抚慰金不属于劳动争议纠纷案件处理范围，本院对原告在本案中提起的该项主张不予处理。十九、病历复印费：原告该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。二十、交通费：原告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。二十一、仲裁请求：1、被申请人向申请人支付2016年12月5日至2018年12月5日停工留薪期工资154816.8元、、住院伙食补助费51100元2、被申请人向申请人支付2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资17416.89元、、住院伙食补助费5670元3、被申请人向申请人支付2016年9月17日至2016年10月7日期间护理费6000元；4、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额39786.3元；5、被申请人向申请人支付因工伤复发所发生的医疗费1808.6元、2018年12月29日至2019年3月29日工伤复发期停工留薪工资38704.2元；6、被申请人向申请人支付2018年12月6日至2018年12月28日医疗康复期工资4730.51元；7、被申请人向申请人支付岗位津贴4200元；8、被申请人向申请人支付精神损害赔偿金20000元；9、被申请人向申请人支付病历复印费84元；10、被申请人向申请人支付交通费2000元。二十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年12月5日至2018年12月5日停工留薪期工资差额115712.04元；2、被申请人向申请人支付2018年12月29日至2019年3月29日工伤复发期间工资19567.13元；3、被申请人支付申请人2017年5月至2019年4月期间职业病危害作业岗位津贴1044元；4、驳回申请人其他仲裁请求。二十三、原告诉讼请求：1、被告支付原告2016年12月5日至2018年12月5日停工留薪期工资差额116116.8元；2、被告支付原告住院伙食费差额21900元；3、被告支付原告2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资待遇17416.89元、、住院伙食补助费5670元4、被告支付原告2016年9月17日至2016年10月7日期间护理费6000元；5、被告支付原告一次性伤残补助金差额21588.3元；6、被告支付原告医疗费1808.6元；7、被告支付原告2018年12月5日至2018年12月28日医疗康复期工资4730.51元；8、被告支付原告2018年12月29日至2019年3月29日工伤复发医疗期工资待遇38704.2元；9、被告支付原告岗位津贴4200元；10、被告支付原告精神损害赔偿金20000元；11、被告支付原告交通费2000元；12、被告支付原告病历复印费84元；13、本案受理费由被告承担。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第一款、第三十六条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付2016年12月5日至2018年12月5日期间停工留薪期工资差额116116.8元。二、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间工资17416.89元。三、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付2016年9月14日至2016年12月4日疑似职业病期间住院伙食补助费5670元；四、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付2016年9月17日至2016年10月7日期间护理费3451.34元。五、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付一次性伤残补助金差额21588.3元。六、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付2018年12月29日至2019年3月29日工伤复发医疗期工资19567.12元。七、被告深圳华鑫伟创光电有限公司于本判决生效之日起三日内向原告余艳支付岗位津贴1044元。八、驳回原告余艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳华鑫伟创光电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇一九年十月二十日书记员  吴琛琛