辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初14333号之一 原告：沈阳蓝海物流有限公司，住所地沈阳市和平区文萃路24-1号（1-20-2）。 法定代表人：尹智杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡博，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：尹红漫，女，该公司工作人员。 被告：于成波，男，1979年3月2日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。 原告沈阳蓝海物流有限公司诉被告于成波劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告沈阳蓝海物流有限公司的委托诉讼代理人胡博、尹红漫，被告于成波及其委托代理人姜梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳蓝海物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告于成波不构成劳动关系；2.判决临时劳务时间为2018年4月8日至2018年6月16日；3.判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额9593.1元。事实和理由：被告是原告单位临时雇佣的临时工，因其劳务关系的问题，于2018年12月4日向沈阳市和平区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月13日，沈阳市和平区人事劳动争议仲裁委员会作出了沈和劳人仲字（2018）773号仲裁书。一、判决原告与被告于成波不构成劳动关系。原被告之间只是临时雇佣，不构成劳动关系，在仲裁过程中，被告的证人管某与被告之间系亲属关系，并故意提供伪造的打卡视频证据，虽然有打卡成功的提示音，但打卡机并没有显示被告姓名，因此不能确定就是被告，至于在庭审中提到的报酬和工装照片，原告也当庭提出质疑和反驳。二、判决临时劳务时间为2018年4月8日至2018年6月16日。被告于2018年6月因交通事故就没有再为原告提供临时劳动服务，仲裁裁决书中所判定的时间有误，认定事实不清。三、判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额9593.1元。原、被告之间不构成劳动关系，故不应支付被告双倍工资差额。为此，原告根据劳动法和民事诉讼法相关规定，向贵院提起诉讼，请人民法院依法判决。 于成波辩称，答辩人与被答辩人构成劳动关系，答辩人与被答辩人符合法律法规规定的主体资格，答辩人至2018年4月开始在被答辩人处工作，工作地点为桃仙机场，工作岗位为搬运工，工作内容为装货及跟车送货是被答辩人的工作内容是被答辩人的业务组成部分，答辩人的工资为2600元，每月20号发放上个月的工资。工资支付方式为银行转账支付，上下班打卡。工作时答辩人按被答辩人的要求穿工装，受被答辩人的劳动管理，因此答辩人与被答辩人成立劳动关系。仲裁认定的答辩人与被答辩人2018年4月8日到2018年9月30日存在劳动关系是正确的。答辩人2018年4月8日开始在被答辩人处工作，后答辩人因工作原因受伤。被答辩人最后工资发放的时间为2018年10月22日，因此仲裁确认的劳动关系时间自2018年4月8日至2018年9月30日是正确的。以上答辩人有银行流水及工装照片、工装等证据证明，如被答辩人不承认答辩人的劳动关系的起止时间应承担举证责任提供证据加以说明。被答辩人应当支付答辩人未签订劳动合同的双倍工资差额9593.1元。根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中在答辩人工作期间，被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，具体数额是9593.1元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2018年4月8日起到原告处从事搬运工工作，期间接受原告的管理，原告通过银行转账的方式按月向其支付工资，工资标准为2600元/月，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2018年6月15日，被告因发生交通事故而受伤，后到医院进行救治，原告向其发放工资至2018年9月。 被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年5月13日作出沈和劳人仲字[2018]773号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人于成波与被申请人沈阳蓝海物流有限公司自2018年4月8日至2018年9月30日存在劳动关系；二、被申请人沈阳蓝海物流有限公司于本裁决书生效后5日内一次性给付申请人于成波未签劳动合同的双倍工资差额9593.10元。”原告不服，起诉来院。 另查明，原告公司的经营范围包括：普通货运、货物专用运输；国内快递（邮政企业专营业务除外）；搬运服务等。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。于成波于2018年4月8日起到原告处从事有报酬的劳动，其所从事的工作属于原告公司的业务组成部分，工作期间接受原告单位管理，原告按月向被告支付工资至2018年9月30日，虽然双方未订立书面劳动合同，但以上事实符合法律规定的劳动关系的成立要件。故本院确认双方自2018年4月8日至2018年9月30日存在事实劳动关系。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2018年4月8日起用工，未依法与被告订立书面劳动合同，故应自2018年5月8日起向被告支付未签劳动合同的双倍工资。同时，因被告2018年6月15日后未在岗工作，此后原告不具备与被告订立书面劳动合同的客观条件，不应再向其支付双倍工资，综上，原告应支付被告2018年5月8日至2018年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2749.43元（2600元÷21.75天×13天+2600元÷21.75天×10天）。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告沈阳蓝海物流有限公司与被告于成波自2018年4月9日至2018年9月30日存在事实劳动关系； 二、原告沈阳蓝海物流有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告于成波未签订书面劳动合同的双倍工资差额2749.43元； 三、驳回原告沈阳蓝海物流有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告于成波的其他仲裁请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳蓝海物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  鄂淼 二〇一九年十月二十九日 法官助理林霖 书记员徐瑶 。 本判决所依据的相关法律 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。