福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2671号 原告：厦门鑫冬天阳光足浴有限公司，住所地福建省厦门市同安区大同街道西池小区C组祥和花园15#、16#、17#楼1、2层。 法定代表人：陈伟强，总经理。 委托诉讼代理人：黄平旺，福建君守律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林志军，福建君守律师事务所实习律师。 被告：陈新民，男，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：沈树有，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司（以下简称“鑫冬天公司”）与被告陈新民劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫冬天公司之委托诉讼代理人黄平旺、林志军与被告陈新民之委托诉讼代理人沈树有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫冬天公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金人民币（币种，下同）81433.4元；2.判令原告无需为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记以及向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告认为，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦同劳仲案[2019]378号裁决书认定事实不清，适用法律错误。理由如下：1.原告不存在违法解除劳动关系情形，无需支付被告赔偿金。首先，原告向被告出具《终止劳动关系通知书》，是因被告需要应聘其他工作而向原告申请，原告同意后才向被告出具的，并非原告主动解除与被告的劳动关系。其次，从《终止劳动关系通知书》的内容来看，仅能说明原被告之间终止了劳动关系，并不能说明原告违法解除与被告的劳动关系。况且，原告在通知书也明确了“相关工作已经安排完毕”继而通知被告终止劳动关系，而非基于其他理由对被告作出开除、除名或辞退。显然，原被告双方系协商一致，在已经做好工作交接的情况下终止劳动关系。最后，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如前所述，通知书只能说明原告基于相关工作已经安排完毕而终止与被告的劳动关系，无法说明原告系违法解除，被告应对原告是否违法解除进一步举证说明，否则应承担举证不能的法律后果。2.仲裁裁决书认定被告2018年1月至11月的月工资均为6000元，属于认定事实错误。首先，原告在仲裁阶段已经提供了工资表证明被告2018年9月份和10月份的工资均为3300元，11月份的工资为3800元，且实践中次月发放工资也是多数企业的通常做法。其次，虽然被告在职期间领取工资均有在工资表上签字，但是由于被告已经离职。原告于2018年12月向被告发放2018年11月工资时，原告实际上无法也不可能要求被告在工资发放记录上签字确认。最后，原告法定代表人陈伟强向被告转账6000元，该款项中包含了被告工资3800元和代他人领取的工资2200元。即便该6000元全部为被告的工资，也仅能证明被告2018年11月工资为6000元，不能据此推断被告2018年1月至10月的工资均为6000元。3.缴交社会保险费不属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费属于行政机关职权，不属于劳动仲裁的受案范围。 被告陈新民辩称，1.原告请求判令无需支付赔偿金没有事实和法律依据。原告终止与被告的劳动关系，没有与被告协商，也没有告知终止劳动关系的理由就直接终止劳动关系，属于违法解除。原告诉称因为被告需要应聘其他工作，被告向原告申请，原告同意后才向被告出具的通知书，但是并没有提供任何证据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，原告应当提供证据证明其终止与被告劳动关系的合法性，原告要求被告承担举证责任是没有法律依据的。2.根据相关法律规定，原告依法应当为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。3.仲裁认定的被告2018年1月至11月的月均工资为6000元事实清楚。工资表属于用人单位掌握控制，根据证据规则，原告应当举证证明被告月工资数额。原告在仲裁阶段提供的工资表与其庭审陈述无法印证，相互矛盾。原告辩称6000元工资包含代他人领取的工资2200元，与客观事实不符，也没有提供相应的证据证明。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳仲案[2019]378号裁决书及送达证明、工资表以及被告举示的《终止劳动关系通知书》、银行流水、工资表。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据及当事人庭审陈述，本院查明以下事实： 2018年12月1日，鑫冬天公司出具一份《终止劳动关系通知书》交予陈新民，该通知书载明：“陈新民（身份证：）同志：本单位衷心感谢您于2011年12月1日至2018年12月1日在职期间所付出的一切！鉴于相关工作已经安排完毕，现正式通知您本单位将于2018年12月1日与您终止劳动关系，预祝您前程似锦！特此通知。”2019年4月23日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；2.被申请人依法为申请人向社会保险经办机构申请社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出厦同劳仲案[2019]378号裁决书，裁决：“一、被申请人厦门鑫冬天阳光足浴有限公司应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人陈新民赔偿81433.4元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人厦门鑫冬天阳光足浴有限公司应当依法为申请人陈新民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，陈新民在职期间鑫冬天公司没有为其缴交社会保险。 诉讼中，陈新民向本院申请对鑫冬天公司的财产进行保全，本院依法作出（2019）闽0212民初2671号民事裁定，对鑫冬天公司名下的财产采取保全措施。为此，陈新民向本院缴交保全费834元。 本院认为，本案的争议焦点为鑫冬天公司是否违法解除与陈新民之间的劳动关系。陈新民以《终止劳动关系通知书》作为证据主张鑫冬天公司违法解除与其之间的劳动关系，并称根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应当对终止与被告之间劳动关系的合法性负举证责任。本院认为，陈新民引述的该法律条文并非举证责任倒置，而是举证责任的合理分配问题。劳动者并非对产生争议无需负任何举证责任，而是应当对用人单位作出的决定有错误承担举证责任。就本案而言，陈新民应当对鑫冬天公司终止与其之间的劳动关系存在违法情形承担初步证明责任，然而陈新民举示的《终止劳动关系通知书》从内容看，仅可以看出原被告双方于2018年12月1日终止了劳动关系，并无法初步证明鑫冬天公司终止劳动关系存在违法情形。综上，陈新民主张鑫冬天违法解除与其之间的劳动关系，证据不足。故鑫冬天公司无需支付陈新民违法解除劳动合同的赔偿金。 关于缴交社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，缴交社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，且用人单位依法应当为劳动者办理社会保险登记。故，原告应当依法为被告办理劳动关系存续期间即自2011年12月1日至2018年12月1日止的社会保险登记。关于缴交数额，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，基于社会保险费的征收和缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故，对于缴纳社会保险费数额，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司无需支付被告陈新民赔偿金81433.4元； 二、原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告陈新民向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间即2011年12月1日至2018年12月1日的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由陈新民自行承担，用人单位应缴部分由原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司承担。 三、驳回原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门鑫冬天阳光足浴有限公司负担；保全费834元，由被告陈新民负担，款均限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十月十八日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。