内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内2526民初866号原告张某1，现住霍林郭勒市。委托代理人达某，西乌旗148法律服务所法律工作者。被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司。法定代表人张某2，现羁押于西乌旗看守所。委托代理人崔某，内蒙古红城律师事务所律师。原告张某1诉被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托代理人达某，被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司委托其代理人崔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某1提出的诉讼主张有：1、判令被告立即给付原告医疗补助金、伤残补助金、就业补助金三项合计133479.50元；2、判令被告立即给付原告停工留薪工资96000.00元；3、判令被告给付护理费28800.00元，住院伙食补助费6000.00元；4、本案的所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年2月份开始为被告从事凿岩工台车工作，2018年6月2日，原告在从事台车工作时发生意外导致左手食指完全离断，随即被家人送至赤峰市松山区中蒙医院住院治疗60天后回到霍林郭勒市继续治疗，此期间于2019年5月21日经锡林郭勒盟劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。自2018年8月开始原告一直与被告交涉各项赔偿事宜，但被告却以种种理由拒不履行义务。无奈原告与2019年6月1日与被告解除劳动合同并向西乌旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但被告知不予受理。综上所述，被告拒不履行义务行为已对原告造成侵害，为维护公民合法权益不受侵犯，现根据《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、三十四条、三十七条、四十六条以及《民事诉讼法》四二十一条、一百一十九条之规定诉至贵院，请贵院依法审理裁决。被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司辩称，对于原告主张的合理项赔偿项目我们认为应该支付，对计算标准有异议，对工资标准每月8000.00元持有异议，应按照双方签订的劳动合同每月3500.00元计算。关于护理费因为没有护理费鉴定以及不存在生活不能自理所以护理费不能支持。停工留薪期因为没有相关部门的鉴定，所以请求不应该得到支持。伙食补助费每天按照40元计算。住院期间60天被告认为存在过度治疗的问题，法院应该要求提交相关病历，被告将对原告医疗合理期提出鉴定申请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：关于编号20180017西乌珠穆沁旗人力资源和社会保障局认定工伤决定书，原告张某1的伤符合工伤认定范围，认定为工伤。对此被告无异议，本院予以认可。关于锡林郭勒盟劳鉴2019年0116号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书，鉴定结论为劳动功能障碍伤残等级十级，部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无级别。被告称对鉴定结论书真实性没有异议，但原告生活自理无障碍，不认可护理费的主张。故本院对鉴定结论通知书予以认可，对护理费的主张原告未提交相关的证据加以佐证，故不予认可。关于张某1的解除、终止劳动合同证明书，证明张某1劳动合同起止时间是2018年3月5日至2018年12月31日，解除劳动合同是2019年6月1日。被告称真实性无异议，劳动合同已经到期，没有续签，原告受伤后，在养病期没有去单位，事实上已经解除了，没有向用人单位提供劳动，停工留薪的主张不予认可，计算的工资标准提供劳动不满九个月，不符合相关的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告具体情况，本院酌定支持原告的停工留薪期为4个月。综上，本院认为，西乌珠穆沁旗人力资源和社会保障局作出的编号20180017工伤决定书载明，2018年6月2日当事人张某1在西乌旗银漫矿业矿区内卸矿车时，手指碰伤，导致左手示指完全离断伤，该局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，认定张某1系因工受伤，对此本院予以认可。本案中，被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司给张某1办理了工伤保险，故张某1依法享受工伤保险待遇。锡林郭勒盟劳鉴2019年0116号劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书确认张某1的劳动能力障碍伤残等级为十级，部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无级别，对此本院予以采信。张某1于2018年6月2日受伤后，未再向温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司提供劳务，于2019年6月1日原、被告解除了劳动合同。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告张某1称本人工资每月8000.00元，被告称按双方签订的劳动合同每月3500.00元计算，但原、被告双方均未提交相关的证据加以佐证，鉴于劳资双方对于劳动者的工资数额均无法举证证明，故按照当地在岗职工平均工资水平进行计算，据2018年锡林郭勒盟统计局发布的统计数字表示，当年锡林郭勒盟地区企业职工的年平均收入为76274.00元，月平均收入为6356.17元，故原告张某1的工资数额确定为6356.17元，即一次性伤残补助金为7个月×6356.17元=44493.19元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：十级伤残的7个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：十级伤残的7个月。综上，温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司应向原告张某1支付一次性工伤医疗补助金为7个月×6356.17元=44493.19元，一次性伤残就业补助金为7个月×6356.17元=44493.19元。张某1停工留薪期限未经劳动能力鉴定委员会确认，结合具体案情酌定予以支持原告张某1停工留薪期限为4个月，停工留薪期工资为6356.17元×4个月=25424.68元；被告开庭后申请对原告治愈后的停工留薪期间进行鉴定，对此不予采信。对于原告主张的护理费及伙食补助费的诉求，原告张某1未提交相关的证据予以证明，对此不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：一、被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司于本判决生效之日起十日内，向原告张某1支付一次性医疗补助金44493.19元，一次性伤残补助金44493.19元，一次性就业补助金44493.19元，停工留薪期工资25424.68元，合计人民币158904.25元。二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告温州建设集团矿山工程有限公司西乌珠穆沁旗分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员  金治华二〇一九年十月八日书记员  赵 君附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于《适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。