河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）冀0291民初673号原告：河北龙信生态智能科技发展有限公司，住所地：唐山高新技术产业开发区火炬路118号。法定代表人：张春杰，该公司经理。委托诉讼代理人：张琪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李文彬，男，该公司员工。被告：何立佳，男，1972年1月16日生，汉族，住唐山市。原告河北龙信生态智能科技发展有限公司（以下简称河北龙信公司）与被告何立佳劳动争议一案，本院于2018年12月6日立案后，经审理作出（2018）冀0291民初965号民事判决书。河北龙信公司不服该判决，上诉至唐山市中级人民法院，该院作出（2019）冀02民终2954号民事裁定书，裁定撤销本院（2018）冀0291民初965号民事判决书，发回本院重审。本院于2019年7月3日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河北龙信公司的委托诉讼代理人张琪以及被告何立佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河北龙信公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告工资报酬100000元；2.不为被告补缴2017年12月至2018年6月期间的社会保险费；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一.唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委做出的仲裁裁决事实认定错误，违反法定程序。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。在仲裁庭审中，原告提交了被申请人的考勤记录，被告未提出相反证据予以反驳，更谈不上足以反驳，对于原告提交的考勤记录的证据仲裁庭应确认其证明力，并予以采纳。唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会未确认该证据的效力，做出了错误的事实认定，违反法定程序。二.唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委做出的仲裁裁决中，被告故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1.仲裁裁决书认定被告2018年2月-6月全勤工资错误。原告提交了被告的工作期间的考勤记录，被告在原告处工作时,2018年2月-6月未出勤时间累计为403.5小时，原告提交了被告考勤记录数据足证实其出勤的情况，被告故意隐瞒该证据足以影响公正裁决。根据考勤记录显示，被告2018年2月-6月出勤工资应为55545.32元，而不是裁决书上的100000元。2.被告应遵守双方签订《劳动合同书》的条款约定，遵守申请人单位的劳动纪律、制度等，对于被告工作期间的违反申请人单位的相关制度的规定减发绩效1500元，收取工会会费500元，共计2000元。以上两项应予以扣减，实际支付被申请人应为53545.32元。三.仲裁裁决书裁决原告为被告补缴社会保险费事实认定错误，适用法律错误。1.被告在原告公司工作期间，因其本人拒绝保险转入原告公司，导致原告公司未能及时给予缴纳社保，故应由被告承担不利后果。2.根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。可见，社保是不属于劳动仲裁以及法院审理的范围。综上，劳人仲案字[2018]14号仲裁裁决书的认定事实错误，违反法定程序，适用法律错误，恳请法院驳回被告的仲裁请求。被告何立佳辩称，被告于2017年11月30日入职原告公司任其下属河北分公司总经理，约定每月工资25000元，转正前先按80%即20000元支付工资。2018年7月2日，原告决定免除被告河北分公司总经理职务，被告于2018年7月3日离岗，经与原告沟通工资等问题一直不予解决。原告行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，为维护被告的合法权益，请求贵院依法支持被告的请求。一.高新区仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。1.按照惯例，原告公司每月上旬作上月《月度薪资发放明细表》，月底前发放上一个月的工资，一般会拖延迟发。例如：被告2017年12月和2018年1月工资发放的时间分别为2018年2月2日和2018年3月20日。员工考勤记录分为两部分：一部分为员工打卡记录，另一部分为请假或公差上级领导批示。原告公司人力部本月根据上月考勤记录两部分做上月《月度薪资明细表》，由制表人、审核人、批准人签字后上报公司人力部。批准人为部门负责人，河北分公司批准人为被告。原告提供的证据为片面的部分，并未提供因公差未打卡的领导批示，也未提供经制表人、审核人和批准人签字的《月度薪资明细表》，因此原告提供的所谓的考勤记录不能作为核减被告工资的证据。原告提供的考勤记录2018年2-6月共5个月累积未出勤403.5小时，按照每天8小时，计50多天相当于两个多月时间，明显与常理和客观事实相违背。原告提供的考勤的目的是为了劳动仲裁和法院判决恶意减少支付被告工资，因此不能被采信。2.原告称被告违反公司相关制度规定减发绩效1500元，收取工会会费500元，共计2000元，无法律依据。被告在公司工作七个月没有转正，只有转正员工才有绩效，因此减发绩效工资1500元没有依据；工会会费为岗位工资的0.5%，是公司强硬规定，实际公司没有工会活动，会费标准也没有法律依据，会费用途没有公示。二.《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险。原告应该为被告依法按照合同工资标准缴纳2017年12月至2018年6月共计七个月的社会保险。综上，劳人仲案字【2018】144号劳动仲裁书认定事实清楚、适用法律正确，请贵院依法维持原裁定，保护被告作为劳动者的合法权益。在本案庭审过程中，被告补充答辩意见认为，原、被告双方签订的合同中明确试用期为三个月，自2017年11月30日起至2018年2月28日止，实际被告在原告公司工作七个月，2018年3月1日至2018年7月2日双方未签订劳动合同，被告申请期间双倍工资8万元；原告无故辞退被告申请辞退赔偿金4万元；原告违法解除劳动合同赔偿金2万元；原告拖欠被告工资2018年2月至6月，五个月，共计10万元，至今未以任何方式支付，给被告造成经济损失1万元，以上累计原告应支付被告25万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提交的劳动合同，被告认为该证据为篡改的合同，涂改痕迹明显，劳动合同期间为三年，写的是自2017年11月30日至2020年11月29日，日期为伪造的，有涂改痕迹，并认为被告提供的证据中有合同的影印件与原告提供的合同不符。原告认为被告提供的相应合同为复印件且与原告留档备存的劳动合同的期限不符，但认可工资标准确实为两万元。本院认为，结合原、被告提供的合同文本，除合同期限外内容一致，合同期限的约定根据合同前后文内容，原告提供的合同中约定的2017年11月30日起至2020年11月29日止符合合同原意，故本院对原告提供的该证据予以采信。2.对于原告提交的考勤打卡数据、应发工资及扣除项目明细表，被告认为原告提供出勤情况系伪证，考勤分两个部分，一部分为打卡记录，一部分是请假或公差批示，原告只提供了第一部分，第二部分未提供，如果说原告在2018年2-6月份，共五个月累计未出勤403.5小时，按照每天8小时计，累计50多天未出勤，明显与常理不符，被告认为可以提供物证、人证证明被告在出差，出差有记录，有申请人和本人的签字。本院认为，被告在原告处所任职的岗位为分公司总经理，为高级管理人员，其工作内容与普通职工不同，不应仅以考勤打卡数据认定被告的出勤工作情况，且相应证据中没有被告的签字确认，亦没有其他工作人员签名，故本院对该组证据不予采信。3.对于被告提交的考勤记录、报销单、发票、出差申请单、差旅费明细、高速收费票据、月度薪资明细表等证据及处理意见、审批意见等证据，原告认为与本案无关，不能实现被告的证明目的，证据为复印件，不能作为证据使用，真实性不认可。本院认为相应证据均为复印件，故本院对该组证据均不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年11月30日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定被告的岗位为河北分公司总经理，月工资2万元，合同期限为三年，自2017年11月30日起至2020年11月29日止，其中试用期为3个月，自2017年11月30日起至2018年2月28日止。被告于2018年7月3日离开工作岗位。原告未支付被告2018年2月至2018年6月工资合计10万元。2018年9月27日，被告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告工资报酬10万元，支付拖欠工资的经济补偿25000元，为被告补缴2017年12月至2018年6月期间的社会保险费，支付辞退赔偿金40000元，支付因违法解除或终止劳动合同补偿金20000元，支付2018年3月至2018年6月双倍工资60000元。唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月15日作出劳人仲案字（2018）144号仲裁裁决书，仲裁裁决：1.原告于2018年11月30日前支付被告工资报酬合计10万元；2.原告为被告补缴2017年12月至2018年6月期间的社会保险费。3.对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实有劳动合同、劳人仲案字（2018）144号仲裁卷以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，该合同有效，双方均应依约履行义务。主张权利。被告为原告提供劳动，原告应该为被告足额及时支付工资报酬。因原告未支付被告2018年2月至2018年6月工资，根据双方劳动合同的约定，被告月工资为2万元，故原告应当支付被告工资合计10万元。被告在原告处所任职的岗位为河北分公司总经理，为高级管理人员，其工作内容与普通职工不同，不应仅以考勤打卡数据认定被告的出勤工作情况，且相应证据中没有被告的签字确认，亦没有其他工作人员签名，故原告主张按考勤记录计算被告工资理据不足，本院对原告该意见不予采信。征缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，不属于法院民事案件受案范围，故被告要求为其补缴2017年12月至2018年6月期间的社会保险费的请求，本案中本院不予涉及。关于被告要求原告支付拖欠工资的经济补偿25000元、支付辞退赔偿金40000元、支付因违法解除或终止劳动合同补偿金20000元、支付2018年3月至2018年6月双倍工资60000元等的请求，在唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的劳人仲案字（2018）144号仲裁裁决书中未予支持，被告对该裁定书明确表示认可，故本院对该部分请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河北龙信生态智能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何立佳支付工资10万元；二、驳回原告河北龙信生态智能科技发展有限公司的诉讼请求；三、驳回被告何立佳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北龙信生态智能科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 王春梅人民陪审员 王 峥人民陪审员 刘明军 二○一九年十月三十日法官 助理 张 伟书 记 员 崔佳旭 附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。