安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初10682号 原告：安徽万友大步汽车销售服务有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人:乔宜勇,总经理。 委托诉讼代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭青，安徽百协律师事务所实习律师。 被告：宛俊洲,男,1991年7月23日出生,汉族,住安徽省庐江县。 原告安徽万友大步汽车销售服务有限公司（以下简称“大步汽车销售”）诉被告宛俊洲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告大步汽车销售的委托诉讼代理人吴芳芳、被告宛俊洲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大步汽车销售向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付提成工资20662元;2、判决原告无需向被告支付未休年休假工资1839元;3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：仲裁裁决无事实和法律依据,依法应不予支持。原仲裁裁决书裁决支付提成工资、未休年休假工资错误,原告已经全部支付完毕。关于工资，从被告在仲裁阶段提供的银行流水和社保记录看,被告2018年12月、2019年1月、2月工资已发放,被告在仲裁申请书中也认可该3个月工资也已发放,因此原告不欠被告工资。原告发放的工资总额不是1520元和1550元,这只是员工在保险社保和公积金个人缴费部分后的实收工资,原告同意按照合同工资补差,但按照被告合同工资扣除被告个人应承担部分的社保和公积金后,已经没有结余。关于绩效，仲裁委在未查明具体月平均工资的情况下就依据被告自述的离职前十二个月平均工资数额计算提成工资是错误的。原告在连续亏损数月后,自2018年下半年开始就处于清理库存、准备停业状态,公司因亏损已难以维系,更不谈效益和业绩,原告在严重亏损,工资都难以维系的情况下,员工何来绩效工资。绩效工资的发放前提是企业有利润、员工有业绩,并不是固定数额的工资组成部分,在企业严重亏损并已关门歇业的情况下,仲裁委裁决按照之前的标准补发绩效工资无任何事实和法律依据。关于举证责任，仲裁委裁决工资时称“公司未提供证据证明提成政策,公司有能力计算并提供工资金额及已支付的凭证而未提供,公司应承担举证不能的后果”。但是,单位在2018年12月份出具通知时已经通过各店的负责人将相关内容传达给各员工。从被告的劳动合同看出,被告有基本工资,其绩效工资是根据公司效益核算出来的,并不是固定的数额。被告在仲裁阶段主张的工资不仅包含绩效工资还包含其他的提成工资,仲裁委在原告已经完成举证的情况下胡乱分配举证责任,更何况,公司濒临倒闭前的亏本清仓已经不存在效益,更谈不上绩效工资。关于年休假工资:公司已经通过安排调休和春节前后延长放假天数进行了安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告已通过调休、春节前后延长放假天数、请假未扣工资等形式休年休假。综上所述,原仲裁裁决无事实和法律依据,存在严重错误,被告的仲裁裁决依法应全部予以驳回。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法判如所请。 被告宛俊洲辩称，有公司的政策文件，我们是一直按着政策计算实际工资的，每月工资都是基本工资和提成工资组成的。每月总部开会，财务计算每台车都是盈利的，每台基本都好几千元的利润，所以原告陈述公司是亏本的我方不认可。对于后面的证据中下发的通知，都不是我们的直接领导，我们都不认识，我方也没有收到通知。基本工资是1520元和1550元。关于年休假都没有休息。我方不认可诉讼费。 本院经审理认定事实如下：宛俊洲于2016年3月1日入职大步汽车销售，从事销售主管岗位。工作期间，大步汽车销售为宛俊洲缴纳了社会保险。2018年3月1日，双方签订了《劳动合同书》一份，载明合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日，并约定宛俊洲工资标准为3065元/月，绩效工资（奖金）等按照大步汽车销售的工资分配制度和宛俊洲实际劳动贡献确定等内容。2019年2月21日，宛俊洲和大步汽车销售终止劳动关系。 审理中,宛俊洲与大步汽车销售均认可宛俊洲的月工资构成为底薪2000元加提成,2018年12月至2019年3月基本工资已发放。宛俊洲提供的中信银行账务明细载明大步汽车销售2017年12月至2018年11月合计向宛俊洲发放工资65884.56元（5702.05元+2317.17元+1499.17元+3982.92元+222.1元+3909.2元+291元+839元+840.17元+291元+3671.2元+2226.17元+5222.54元+9118.2元+1520元+1520元+500元+6761.55元+5223.27元+10227.85元），平均月工资为5490.39元。 后宛俊洲以大步汽车销售为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决大步汽车销售支付宛俊洲2018年11月28日至2019年2月21日期间的业务提成工资20662元；2、裁决大步汽车销售支付宛俊洲工作期间未休年休假工资5406元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第542号仲裁裁决书，裁决：1、大步汽车销售支付宛俊洲2018年11月28日至2019年2月21日期间的业务提成工资20662元；2、大步汽车销售支付宛俊洲未休年休假工资1839元。大步汽车销售不服该该裁决，在我院提起诉讼，宛俊洲在法律规定的期限内未提起诉讼。 上述事实，有原告企业登记信息、被告身份信息、劳动合同书、中信银行账务明细、通知、微信截图打印件、社会保险参保证明、（2019）合瑶劳仲裁字第542号仲裁裁决书、工资表复印件及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于本案的争议焦点，本院认定如下： 一、大步汽车销售是否拖欠宛俊洲2018年11月28日至2019年2月21日期间的业务提成工资。根据双方签订的劳动合同约定，宛俊洲工资标准为3065元/月，绩效工资（奖金）等按照大步汽车销售的工资分配制度和宛俊洲实际劳动贡献确定，结合宛俊洲提供的中信银行账户明细，可以确定宛俊洲的工资由基本工资和绩效工资组成。审理中,双方均认可大步汽车销售2018年11月的工资已经发放完毕，故宛俊洲主张的2018年11月28日至2018年11月30日的工资缺乏依据，本院不予支持。大步汽车销售陈述2018年12月至2019年2月期间已发放的工资中应包含员工个人应承担的保险社保和公积金，但对其主张其有能力提供的证据而未提供证据证明，应承担不利的法律后果，故本院对大步汽车销售的该项主张不予支持。大步汽车销售还主张因公司经营严重亏损，其于2018年12月出具通知不再计算绩效工资，但其无证据证明其就该通知向劳动者有效送达，并经劳动者同意，故其主张2018年12月至2019年2月期间无绩效工资缺乏依据，本院亦不予支持。双方均认可2018年12月至2019年2月基本工资已发放，但对大步汽车销售未发放的提成工资数额，因双方均未提供有效证据证明业务提成工资分配制度和宛俊洲实际劳动贡献，故本院参考宛俊洲2017年12月至2018年11月的月平均工资5490.39元确定其离职前的月工资标准，扣除每月双方无异议的基本工资2000元后，每月业务提成工资工资应为3490.39元,故大步汽车销售应发放给宛俊洲的2018年12月1日至2019年2月21日期间的业务提成工资为9598.57元（3490.39元/月×2个月+3490.39元/月÷28天×21天）。宛俊洲主张大步汽车销售拖欠业务提成工资20662元（2018年12月提成9160.53元+2019年1月提成8102.24元+2019年2月提成3000元），但其提供的工资表为复印件,大步汽车销售亦不予认可,宛俊洲应承担举证不能的不利法律后果，故对其该主张，本院不予支持。 二、关于大步汽车销售是否应支付宛俊洲年休假工资问题。法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，宛俊洲和大步汽车销售存在劳动关系的期间为2016年3月1日至2019年2月21日，已经超过一年，宛俊洲享有该期间的年休假。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定用人单位应承担两年工资发放记录的举证责任，现大步汽车销售未举证其向宛俊洲发放了未休年休假工资或者为宛俊洲安排过年休假，应承担相应的举证不利的责任，故本院认定大步汽车销售应支付宛俊洲两年共计10天的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。宛俊洲对劳动仲裁委认定的大步汽车销售应支付宛俊洲未休年休假工资差额1839元未提出异议，本院予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、安徽万友大步汽车销售服务有限公司于本判决书生效十日内支付宛俊洲2018年12月1日至2019年2月21日期间业务提成工资9598.57元； 二、安徽万友大步汽车销售服务有限公司于本判决书生效十日内支付宛俊洲未休年休假工资1839元; 三、驳回安徽省大步汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回宛俊洲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽万友大步汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 方 芳 二〇一九年十月二十八日 书记员 胡晓君