河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初3078号原告：漯河市九鼎劳务派遣有限公司，住所地，漯河市源汇区人民路新天地步行街银基商贸城******。法定代表人：吕晓阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄大鹏，河南许慎律师事务所律师。被告：河南双建科技发展股份有限公司，住所地，，住所地，漯河市经济开发区纬二路东段v>法定代表人：张建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：张中华、程焕然，该公司员工。原告漯河市九鼎劳务派遣有限公司（以下简称九鼎公司）诉被告河南双建科技发展股份有限公司（以下简称双建公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九鼎公司的委托诉讼代理人黄大鹏,被告双建公司的委托诉讼代理人张中华、程焕然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九鼎公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告损失187919.87元及利息（其中67807.35元从2019年4月17日按中国人民银行同期贷款利率计算至付清之日止；120112.52元从2019年5月23日按中国人民银行同期贷款利率计算至付清之日止）；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年8月20日，被告为了给员工交纳工伤保险，与原告签订《劳务派遣协议》，同时被告组织自己的员工与原告签订《劳动合同》，该《劳动合同》仅用于交纳工伤保险使用，被告的员工与原告并不实际建立劳动关系。原告按照被告提供的人员为其办理工伤保险手续并代发工资，每人每月收取30元的服务费。2016年9月26日，被告的员工陈景环在工作过程中受伤，2017年4月25日，被告的员工万宏福在工作过程中受伤。原告根据《劳务派遣协议》的约定给陈景环、万宏福办理工伤保险赔付手续，但被告对工伤保险赔付之外的费用未与陈景环、万宏福达成一致意见引发诉讼。判决生效后，原告于2019年4月17日支付陈景环67807.35元；万宏福申请强制执行，2019年5月23日召陵区法院从原告账户扣划120112.52元。根据《劳务派遣协议书》第九条的约定，上述费用应由被告承担。原告多次找被告要求支付其上述费用，但被告拒不支付。原告具状起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告双建公司辩称：一、根据漯河市中级人民法院（2019）豫11民终609号已生效的民事判决书，被告对陈景环事故不承担民事责任，故原告起诉向被告追偿没有事实和法律依据。二、根据漯河市中级人民法院（2019）豫11民终610号已生效的民事判决书，被告对万宏福工伤事故承担连带责任。但作为用工单位需承担连带责任的具体范围包括以下四个方面：劳动报酬及福利待遇、解除终止劳动合同的经济补偿金或者赔偿金、社会保险待遇及其他由派遣单位单独承担的法律责任，综上四个方面，被告都无需承担连带责任。三、（2019）豫11民终610号已生效民事判决书中载明：“……本案中，九鼎公司作为劳务派遣单位，应当承担用人单位的全部权利和义务，但其在与双建公司签订的《劳务派遣协议》中约定‘被派遣人员发生工伤、××或因公伤亡，按照《工伤保险条例》中规定应当由企业支付的费用及停工留薪期工资由双建公司承担’，这是属于用人单位与用工单位的内部约定，不能对抗法律规定的用人单位应当承担的义务，也不对外即对劳动者产生法律效力，九鼎公司仍应当承担作为用人单位的责任”。四、被告在为万宏福和陈景环工伤事故中垫付的费用（14949.33元、7678元）共计22627.33元，原告九鼎公司应当返还给被告。根据双方当事人诉辩主张、意见、述称及提供证据质证、认证情况，本院确认以下事实：一、2019年4月25日，河南双建管桩股份有限公司将企业名称变更为河南双建科技发展股份有限公司。二、2015年8月20日，九鼎公司（甲方）与双建公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，对派遣岗位、人数和期限，劳动报酬及社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行了约定。其中协议第九条工伤事故处理中约定：被派遣人员发生工伤、××或因公伤亡，按照《工伤保险条例》中规定应当由企业支付或垫付的费用由乙方承担，甲方负责办理赔付手续，待医疗终结、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，转交按规定报销的费用于乙方。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇按照《河南省工伤保险条例》，由乙方按月支付。三、2016年8月30日，陈景环与九鼎公司签订劳动合同，被九鼎公司派遣到双建公司从事行车工作。2016年9月26日19时30分左右，陈景环在上班期间去卫生间的路上摔伤致左踝骨折。九鼎公司仅给陈景环缴纳有工伤保险。双建公司与陈景环、九鼎公司劳动争议一案，本院于2018年12月28日作出（2018）豫1104民初3747号民事判决书，判决：陈景环与九鼎公司之间的劳动关系自2018年2月9日终止；九鼎公司于判决生效后十日内支付陈景环一次性伤残就业补助金65885.35元、停工留薪期工资9600元，双建公司已向陈景环支付7678元，应予以扣除，九鼎公司应支付陈景环67807.35元……；九鼎公司不服该判决提起上诉，漯河市中级人民法院作出（2019）豫11民终609号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。四、2016年9月29日，万宏福与九鼎公司签订劳动合同，被九鼎公司派遣到双建公司从事外库挂钩工作。2017年4月25日，万宏福在车间作业时被釜车上一块掉落的钢板砸伤。九鼎公司仅给万宏福缴纳有工伤保险。双建公司与万宏福、九鼎公司劳动争议一案，本院于2018年12月28日作出（2018）豫1104民初3748号民事判决书，判决：万宏福与九鼎公司之间的劳动关系自2018年8月13日终止；九鼎公司于判决生效后十日内支付万宏福经济补偿金3367.99元、一次性伤残就业补助金109808.92元、停工留薪期工资20207.94元，以上共计133384.85元，因双建公司已向万宏福支付18276元，其中包含2017年4月工资3326.67元，下余14949.33元（18276-3326.67）从上述一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资中扣除，故九鼎公司应支付万宏福共计人民币118435.52元，双建公司对该款项负连带责任……；九鼎公司不服该判决提起上诉，漯河市中级人民法院作出（2019）豫11民终610号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。五、上述判决生效后，九鼎公司于2019年4月17日支付陈景环67807.35元；万宏福向本院申请强制执行，2019年5月23日召陵区人民法院从九鼎公司账户扣划120112.52元。九鼎公司诉至本院，主张被告赔偿损失67807.35元和120112.52元，共计187919.87元，并要求支付利息。本院认为，关于原告九鼎公司要求被告双建公司赔偿损失67807.35元的诉请，生效法律文书判决九鼎公司对陈景环的损失承担赔偿责任，故九鼎公司向陈景环支付67807.35元是其应履行的义务，其向双建公司追偿没有法律依据，本院依法不予支持。关于原告九鼎公司要求被告双建公司赔偿损失120112.52元的诉请，生效法律文书判决九鼎公司对万宏福的损失承担赔偿责任，双建公司承担连带责任，九鼎公司作为劳务派遣单位，应当承担用人单位的义务，但鉴于万宏福是在双建公司上班期间受伤，双建公司对劳动者未尽到安全保障义务，故用人单位九鼎公司与用工单位双建公司对万宏福的损失各承担50%的责任较为公平，生效法律文书认定万宏福的损失共计133384.85元，故九鼎公司与双建公司应各承担66692.43元（133384.85×50%）。双建公司已支付万宏福14949.33元，故九鼎公司可以向双建公司追偿的数额为51743.1元（66692.43-14949.33）。九鼎公司要求双建公司赔偿损失187919.87元依据不充分，本院不予支持。关于原告主张的利息，没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告河南双建科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告漯河市九鼎劳务派遣有限公司损失51743.1元；二、驳回原告漯河市九鼎劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4060元，减半收取2030元，由被告河南双建科技发展股份有限公司负担547元，原告漯河市九鼎劳务派遣有限公司负担1483元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员 张 俭二〇一九年十月二十五日书记员 杨伟豪