黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2245、2214号原告（被告）：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市。法定代表人：王子贤，董事长。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告（原告）：王宇，女，1986年3月25日出生，汉族，无职业，现住北安市。原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告（原告）王宇劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日、2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告（原告）王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向王宇支付工资49,519.84元；2、判决乌裕尔公司无需向王宇支付违法解除劳动合同赔偿金25,898.82元；3、判决王宇承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：王宇于2013年6月5日入职乌裕尔公司工作，工作职务为保管员、资料统计员。自2019年3月起王宇不再按时到公司上班。基于上述事实，乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：一是对拖欠工资部分存在异议。王宇作为公司的保管员、资料统计员，该岗位应当每日确保到岗，但自2019年3月开始王宇拒不上班。故王宇自2019年3月开始没有按照约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。另经公司审计查明，王宇存在大量欠工，欠工时间长达五个月之久。二是乌裕尔公司没有拖欠王宇工资，王宇在任职期间，存在大量欠工，给乌裕尔公司造成了严重的损失，且王宇于2019年6月主动提出离职，仲裁裁决认为乌裕尔公司未及时支付王宇工资的事实缺乏事实依据，法律适用错误。三是仲裁确定的工资基数错误。2017年开始，公司经营已经十分困难，在这种情况下，乌裕尔公司不可能，也没有能力增加王宇的工资，更不可能两次增加王宇的工资。且王宇出具的证明是原总经理董子龙的个人行为，与乌裕尔没有关系。被告提供的银行流水中高于工资的部分，是乌裕尔公司用于支付拖欠工资的数额，不能以此认定原告提高王宇的工资。被告（原告）王宇辩称，一、王宇和单位劳动关系事实存在，应支付工资，王宇一直未停止工作；二、离职申请写明单位长期拖欠工资和五险，符合劳动合同法的内容，可以要求经济补偿金；三、单位长期拖欠工资，单位认证专员走后王宇承担了他的部分工作，统计员离职后承担了他的全部工作，之后微生物化验员离职后又承担了他的全部工作，工作量大量增加，因此多次涨工资。被告（原告）王宇向本院提出诉讼请求：1．请求判令乌裕尔公司支付拖欠工资62,247.84元。（拖欠工资明细：2017年6月份：2,078.15元；2017年7月份：2113.15；2017年8月份：2,133.15元；2017年9月份：2,128.15元；2018年6月份：4,916.20元；2018年7月份：5,390.60元；2018年9月份：5,361.80元；2018年10月份：5,422.92元；2018年11月份：5,461.72元；2019年1月份：5,404元；2019年2月份：5,300元；2019年3月份：5,300元；2019年4月份：5,324元；2019年5月份：5,914元。）2．请求判令乌裕尔公司支付解除劳动关系经济补偿金29,750元。3．请求判令乌裕尔公司支付自2018年5月10日至乌裕尔公司被判辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金54,500元；4．请求判令乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金46,685.88元。5．请求判令乌裕尔公司支付2017年福利1,500元，2018年福利2,500元。6．乌裕尔公司足额补缴养老保险。7．乌裕尔公司支付诉讼费。事实和理由：王宇在2019年6月11日向北安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北安市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字［2019］第30号仲裁裁决书。王宇认为该裁决部分认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一是乌裕尔公司拖欠王宇工资事实清楚。仲裁裁决2019年3、4、5月份工资按北安市最低工资标准1270/月计算无法律依据。根据事实，在此期间，王宇并未停止工作，乌裕尔公司应足额支付王宇2019年3、4、5月份工资。二是关于解除劳动关系经济补偿金的计算依据有误。三是2018年5月9日未签订书面劳动合同事实清楚，依法应支付二倍工资。四是依据《劳动合同法》相关规定，乌裕尔公司应支付王宇逾期支付工资加倍赔偿金。五是福利虽无法律依据，但从公司信誉角度来说，答应员工的事情应该做到，这样更有利于维护公司形象。六是因养老保险欠缴问题，已影响王宇再就业。公司有义务为员工缴纳社保，这符合《劳动保护法》和《社会保险法》的规定。综上所述，王宇的请求合法有据，请求法院予以支持。原告（被告）乌裕尔公司辩称，工资部分仲裁庭已经了解了2019年3月全面停工的事实，对于工资的具体数额部分公司不予认可，对于工资的3月前的增加部分也不予认可，王宇存在大量欠工；经济补偿金由于王宇个人提出离职，故不予认可；根据最高人民法院审理劳动争议案件的第16条第1款规定，公司认为延用以往劳动合同；第四条没有相应法律依据，且对工资不予认可，所以同样不予认可；第五条因为公司没有明确每年福利约定，工厂处于亏损状态，所以没有能力提供福利，故不予认可。乌裕尔公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：公司欠工表一份。证明王宇在2019年5月末尚有97.5天的欠工，应从工资内扣除。王宇对该份证据的真实性无异议，但因为欠工的原因是企业造成的，公司没有任何通知不上班就不开全额工资。该份证据缺乏与本案的关联性，本院不予采信。王宇围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1．北劳仲字2019第30号仲裁裁决书1份。证明王宇于2013年6月5日入职乌裕尔公司任保管员、资料统计员等工作。2．劳动合同3份。证明王宇在乌裕尔公司任职时间。3．辞职申请表1份。证明王宇于2019年6月5日离职。上述三份证据乌裕尔公司对其真实性均无异议，本院予以采信。4．公司考勤情况说明复印件一份。证明王宇欠工但不应扣除工资。乌裕尔公司质证认为这属于事后签署的说明，非事先公司规定，且无公章，当时公章已收回，只能说明是董子龙个人行为，据了解部分员工的签名是其他人代签，所以对真实性有异议。这份情况说明无法作为公司对欠工处置方案的法律依据。该份证据系职工一方单方对情况的认知，未得到另一方的认可，不能形成合同或协议的效力，且属于复印件，本院不予采信。5．2019年1月12日微信聊天记录1份，证明公司不缺资金，让职工坚持工作。乌裕尔公司质证认为真实性无异议，但与本案无关。该份证据缺乏与本案的关联性，本院不予采信。6．公司为劳动监察大队出具的承诺书一份。证明公司答应为员工缴纳社保，但是一直未兑现。乌裕尔公司质证认为真实性无异议，但与本案无关。该份证据缺乏与本案的关联性，本院不予采信。7．中国建设银行工资收入明细1份及乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条1份。证明乌裕尔公司拖欠王宇工资的具体数额。乌裕尔公司质证认为对银行明细无异议，对工资条记载数额无异议。该份证据双方均无异议，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：王宇于2013年6月5日进入乌裕尔公司工作，先后从事保管员、资料统计员等工作，双方先后签订三份劳动合同，分别为2013年6月5日签订的期限为2013年6月5日-2014年6月15日的书面劳动合同，约定工资2,000元/月；2014年6月15日签订的期限为2014年6月15日-2015年6月15日的书面劳动合同，约定工资1,200元/月；2017年5月10日签订的期限为2017年5月10日至2018年5月19日的书面劳动合同，约定工资2,100元/月。2018年5月19日后双方未签订书面劳动合同，但王宇一直在乌裕尔公司工作至2019年6月5日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月、7月、9月至11月、2019年1月至5月未向王宇支付工资，未向王宇支付2017年、2018年的年终奖金。王宇共欠工97.5天。王宇在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为王宇办理了“五险”参保，其中养老保险交到2016年8月，其他四险交到2019年7月。王宇于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第30号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人王宇的工49,519.84元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人王宇支付解除劳动合同的经济补偿金25,898.82元。三、驳回申请人王宇的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向王宇支付工资49,519.84元和解除劳动合同的经济补偿金25,898.82元。并判决王宇承担本案的全部诉讼费用。王宇不服向本院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资62,247.84元、解除劳动关系经济补偿金29,750.00元、未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金54,500元、未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金46,685.88元、2017年-2018年的年终福利以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。本院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题，以及欠工的计算问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给王宇工资，王宇提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但主张在公司经营困难的情况下不应给王宇连续增加工资，对工资数额的合理性存在质疑。但未出示有效证据证明其主张，故本院对其主张不予支持。另外乌裕尔公司主张王宇自2019年3月开始就未按时上班，不应给付全额工资的主张，因其未出示考勤记录等有效证据予以证实，乌裕尔公司就其自2019年3月1日全部停工的说法未向相关职能部门做出过任何报备手续，且王宇从事的是保管员、资料统计员等工作，其工作性质不绝对受工厂是否正常生产的影响。故对乌裕尔公司的该项主张本院不予支持。综上，对王宇主张的工资数额本院予以认可。乌裕尔公司主张王宇存在94.5天欠工的问题，在法庭确定的举证期间内未按照法院确定的举证要求提供该94.5天欠工的具体日期，本院无法计算欠工期间的工资，故对该欠工事宜本院在本案中不予处理，乌裕尔公司可另行主张权利。二、关于王宇要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金29,750元的问题。根据《中华人民共和国劳动关系法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王宇于2013年6月5日至2019年6月6日在乌裕尔公司处工作，工作年限为六年，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为5,377.14元/月（2018年工资6月为4,916.2元、7月为5,390.60元、8月为5,361.8元、9月为5,361.80元、10月为5,422.92元、11月为5,461.72元、12月为5,368.6元；2019年1月为5,404元、2月为5,300元3月为5,300元、4月为5,324元、5月为5,914元。）故乌裕尔公司应支付王宇解除劳动关系经济补偿32,262.82元（5,377.14元/月×6个月），王宇要求的数额低于法律规定的标准，不违反法律的强制性规定，故对其要求的数额本院予以支持。三、关于王宇要求乌裕尔公司支付自2018年5月10日至辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金54,500元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工资，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中王宇于2013年6月5日入职，2019年6月6日申请解除劳动关系期间连续签订了三份劳动合同，在最后一次劳动合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但王宇仍在乌裕尔公司工作，乌裕尔公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此不适用该惩戒条款，故本院对王宇的该项请求不予支持。四、关于王宇要求乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金46,685.88元的请求。就该项主张王宇并未向劳动仲裁提仲裁申请，违背“先裁后审”原则，故本院不予审理。五、关于王宇要求乌裕尔公司支付2017年福利1,500元，2018年福利2,500元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故本院对王宇的该项请求不予支持。六、关于王宇要求乌裕尔公司足额补缴养老保险的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴养老保险金的请求不属于法院的受案范围，故本院对王宇的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。王宇的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）王宇工资62,247.84元；二、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为被告（原告）王宇解除劳动合同经济补偿金29,750元；三、驳回原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）王宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨雅清人民陪审员  隋淑琴二〇一九年十月二十八日书 记 员  赵 婧