福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初1286号 原告：李兵，男，1968年6月18日出生，汉族，住四川省渠县。 被告：泉州顺枫印铁有限公司，住所地福建省泉州市洛江区经济开发区**园区（河市镇庄田村万亩三期）。 法定代表人：王峰，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘丽娅，女，公司员工。 原告李兵与被告泉州顺枫印铁有限公司（以下简称顺枫印铁公司）劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月29日、9月6日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告李兵、被告顺枫印铁公司法定代表人王峰到庭参加诉讼；第二次开庭，原告李兵、被告顺枫印铁公司法定代表人王峰及其委托诉讼代理人刘丽娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李兵向本院提出诉讼请求：1.判令顺枫印铁公司支付4个月工资补偿金48000元；2.判令顺枫印铁公司支付36个月社会保险费16800元；3.判令顺枫印铁公司支付2015年至2018年底每个月月休不足4天的加班工资76615元；4.判令顺枫印铁公司支付由于拖欠和扣押李兵工资，不支付加班工资及不购买社保，引起本次诉讼所产生的诉讼费、差旅费、误工费等8000元。事实和理由：一、李兵于2015年7月17日到顺枫印铁公司上班至2019年1月18日离职，在此期间任电工及机修职务，连续上班3年6个月零1天，月工资从2015年7月至2015年底为7000元，2016年至2016年底为8000元，2017年至2017年底为10000元（包括每个月扣押2000元在内），2018年至2019年1月18日李兵离职为12000元（包括每个月扣押2000元在内）。顺枫印铁公司一直未与李兵签订正式劳动合同，未给李兵购买社会保险，未支付过加班费，并且长期非法扣押、拖欠李兵工资。李兵于2019年3月8日向泉州市洛江区劳动与人事争议仲裁委提起仲裁申请，仲裁委于2019年4月18日开庭，2019年5月25日李兵收到裁决书。仲裁认定李兵系主动离职，要求经济补偿金没有法律依据，是其忽略了企业无故拖欠和非法扣押李兵工资，未购买社保的事实。顺枫印铁公司法定代表人王峰在公开场合称，其企业现在随便找一个电工就可以完全胜任工作，由此可以证明顺枫印铁公司早有解雇李兵的动议。企业设备状况的确客观上发生了重大变化，顺枫印铁公司的确不再需要李兵这么高工资的电工，所以顺枫印铁公司变相的驱离李兵，让李兵“主动”离职，顺枫印铁公司应该支付李兵经济补偿金。仲裁认定顺枫印铁公司扣押、拖欠李兵工资近45000元，未给李兵购买社会保险客观事实的存在，根据劳动法第三十二条第三项、第九十一条第一、二、四项，劳动合同法第三十八条第二、三项、第四十条第三项、第四十六条第一项，劳动合同法实施条例第十八条第五、六项，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第36项规定，李兵可以无条件解除劳动合同，并要求顺枫印铁公司支付经济补偿金。仲裁裁决认定李兵要求顺枫印铁公司支付经济补偿没有法理依据，系适用法律不当。二、仲裁确认顺枫印铁公司在李兵工作期间一直未给李兵购买社会保险的事实没有提出任何异议，根据劳动法规定，劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，仲裁认定李兵要求顺枫印铁公司支付36个月的社会保险费16800元没有法理依据，系适用法律不当。三、关于加班工资问题。因为李兵的工种比较特殊，企业正常上班期间，李兵要全天候24小时在岗值班，突发故障要立马处理，为了降低因设备故障对企业生产造成损失，大都是企业员工倒班和国家法定节假日工人放假期间，李兵额外加班处理设备重大隐患问题，有时候连续通宵工作。因此李兵并未要求支付上班期间每天8小时以外的加班工资，而是要求支付每个月公休不足4天的加班费。根据劳动法第三十八条、第四十条、第四十四条，劳动合同法第八十五条第三项等相关规定，李兵主张加班公司的该诉求合情合理。根据举证规则、劳动仲裁法第六条、《最高人民法院民事证据若干规定》第六条规定，由用人单位负举证责任，用人单位不提供的应承担不利后果的责任。仲裁时，李兵申请要求顺枫印铁公司出示李兵工作期间考勤卡，仲裁委没有遵循这一基本原则，对于李兵要求加班工资的诉求裁决适用法律不当。故李兵请求法院依法裁判，支持李兵的合法诉求。 顺枫印铁公司辩称，李兵于2015年7月中旬进入公司工作，工作岗位为电工及设备维修，离厂前月工资为10000元。2019年1月5日李兵向公司提出涨工资要求未果，遂提出辞职，并向公司提交了其工资结算单，称到1月18日离厂。公司经研究同意其辞职申请并与之约定于1月13日、14日办理交接工作，随后予以工资结算。但李兵于1月11日擅自离厂，并在离厂前私下将印刷线、涂布线、环保炉等主要生产设备的控制系统全部设置封锁密码，编制了定时或不定时停机程序，予以厂外远程控制。李兵离厂后通过电话和微信向公司总经理郑凯、副总经理兼厂长张云龙索要45000元“开发费”，若不付这笔款则坚决不交程序文件及密码，公司答复李兵索要45000元属于无理要求，再三催促其到厂交接工作解锁，但是李兵拒不答应、拒不到厂，致使公司生产设备出现故障无法处理，生产经营一度陷入全面瘫痪。在此情况下，公司紧急求援市内专业人员来厂破解设备加锁密码，重新启动生产，支出了技术服务费32000元。因李兵的行为造成设备故障停工和破解密码耽误工时11个工作日，公司减少产值44万元以上，减少利润132000元。李兵的行为给公司2019年乃至更长期生产经营带来了难以估量的损失。李兵起诉的理由与要求，与事实严重不符，且无法律依据。关于自动辞职与扣押工资的问题，李兵因公司不同意其增加月工资请求而提出辞职，不是公司对其驱离，不存在公司长期非法扣押其工资的事实，职工辞职须交接工作的同时或之后予以工资结算，李兵未按约定和规定履行工作交接，未予工资结算实属事出有因，责任在李兵。关于加班问题，从李兵进厂到现在，工厂每月平均停工均超过4个工作日，再加上倒班停机2个工作日总共达6个工作日安排员工休息，公司完全符合劳动合同法关于员工休息时间及调休的规定要求，除上述公司整体休息时间外，李兵电工岗位每月闲置时间按整工作日计算至少10天以上。李兵离厂后，其岗位实行兼职，兼职人员每月来公司处理设备问题最多12次，每次不超过2小时。李兵在厂期间，多数时间在宿舍休息，工作时间听音乐，每年春节均大幅度超假，不存在加班和加班费的问题。关于经济补偿问题，李兵本人提出辞职且未交接擅自离厂，更严重的是封锁企业设备操作程序，设置密码，属于严重违法违纪行为，根据劳动合同法第三十九条规定，公司依法有权解除与李兵的劳动合同，不应予以任何经济补偿，且李兵需要承担其给公司造成严重损失的全部赔偿责任。根据以上事实及有关法律，请求驳回李兵的无理诉求。另，根据李兵在提出辞职以来一系列违法违纪行为给公司造成重大损失，公司请求：一、李兵必须履行其封锁设备造成公司损失的全部赔偿责任；二、李兵工资结算应与履行赔偿合并处理，且应优先赔偿、后结算。 本院经审理认定事实如下：2015年7月17日，李兵受聘顺枫印铁公司从事电工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资标准。李兵的工资为每个月固定支付，顺枫印铁公司支付给李兵的每月工资如下：2015年7月份至2015年11月份为每月7000元，2015年12月份至2017年12月份为每月8000元，2018年1月份至2018年12月份为每月10000元；2018年1月30日和2018年2月14日，顺枫印铁公司支付李兵39880元，其中15880元为2017年11月份和12月份工资，另外24000元李兵主张系顺枫印铁承诺支付的2017年度12个月的额外工资（每个月2000元）。2019年1月初，李兵向顺枫印铁公司口头提出辞职，于2019年1月10日晚在顺枫印铁公司的生产设备程序上设置密码并口头请假，于2019年1月11日上午离开顺枫印铁公司。2019年1月18日上午，李兵返回顺枫印铁公司，同日下午与厂长张云龙交接工具后离开公司，后未再继续上班。因李兵与顺枫印铁公司对工资结算及“开发费”等问题未能达成一致协议，李兵未向顺枫印铁公司移交生产设备程序软件及密码。顺枫印铁公司尚未结清李兵2018年11月份至2019年1月18日工资（后由公司董事、总经理郑凯于2019年1月11日先行支付10000元）。李兵与顺枫印铁公司劳动关系存续期间，双方未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2016年至2018年三年，李兵有参加商业保险，每年商业保险费用500元由李兵支付。李兵2015年7、8月份工资中尚有7000元由顺枫印铁公司留取作为抵押金未支付。2019年3月15日泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会受理了李兵的仲裁申请，该委于2019年5月17日作出闽泉洛劳人仲案[2019]031-1号裁决：驳回李兵要求顺枫印铁公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资400077元、解除劳动关系的经济补偿48000元的仲裁请求。闽泉洛劳人仲案[2019]031-2号仲裁裁决：1.顺枫印铁公司应在裁决书生效之日起五日内支付李兵2018年11月份至2019年1月18日未结工资23666.7元、2015年7、8月份留取工资7000元、2018年度额外工资24000元，以上合计54666.7元，扣除2019年1月11日已支付的10000元，顺枫印铁公司应再支付44666.7元；2.驳回李兵要求顺枫印铁公司支付社会保险费、加班工资、工伤意外保险费、差旅费用及误工费用的仲裁请求。李兵不服闽泉洛劳人仲案[2019]031-1号关于经济补偿及闽泉洛劳人仲案[2019]031-2号第2项的仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 本院认为，李兵于2015年7月17日受聘顺枫印铁公司从事电工工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但是已形成了劳动关系。双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。李兵要求解除劳动合同，顺枫印铁公司亦同意解除劳动合同，双方确认李兵于2019年1月18日正式离职，双方劳动关系解除，予以认定。1.关于顺枫印铁公司是否应当支付李兵经济补偿金问题。顺枫印铁公司留取了李兵2015年7月、8月工资7000元，未及时足额予以支付，且没有为李兵缴纳社会保险费，现双方劳动关系解除，顺枫印铁公司依法应当支付李兵经济补偿金。李兵自2015年7月17日入职顺枫印铁公司至2019年1月18日止，共计3年6个月，李兵与顺枫印铁公司劳动合同解除前十二个月的月平均工资为12000元，李兵主张顺枫印铁公司支付经济补偿金48000元，合法有据，予以支持。顺枫印铁辩称系为防止工人给厂方造成损失而扣押工人工资及与李兵协商以工资形式直接支付给李兵，不再为其缴纳社会保险费的意见，缺乏法律依据，无法采纳。2.关于顺枫印铁是否应当支付李兵社会保险费的问题。因社会保险费的缴交属于行政管理范畴，应由相关行政管理部门督促用人单位补缴，不属于人民法院受理范围，故李兵请求判令顺枫印铁公司将社会保险费16800元支付给李兵，于法无据，不予支持。3.关于顺枫印铁公司是否应当支付李兵2015年至2018年底每个月月休不足4天的加班工资问题。李兵虽然主张顺枫印铁公司应支付该部分加班工资，但是顺枫印铁公司提供两年备查材料，即2017年、2018年考勤表，2016年-2018年生产日报关于设备维修记录，2017-2018年公司停工及调休记录、印刷日产量统计表、涂布日产量统计表予以反驳，结合双方约定的工资水平以及李兵维修工作岗位的灵活性，李兵未能就其加班的事实提供证据证明，应承担举证不利的法律后果。4.关于顺枫印铁公司是否应当支付李兵因本案诉讼产生的差旅费、误工费等。李兵要求顺枫印铁公司支付差旅费、误工费等均缺乏依据，不予支持。闽泉洛劳人仲案[2019]031-1号关于驳回支付未签订书面劳动合同的第二倍工资及闽泉洛劳人仲案[2019]031-2号第1项仲裁裁决，李兵予以认可，顺枫印铁公司也未提起诉讼，视为双方认可该部分裁决项，予以确认。顺枫印铁公司对仲裁裁决认定2018年度李兵的月工资12000元存在异议，但是未在法定期间内提起诉讼，且提供的证据不足以证明其意见，故对其该意见无法采纳。顺枫印铁认为李兵的行为对其公司造成损失，应予以赔偿，须另行主张，其要求李兵工资结算与履行赔偿合并处理，缺乏依据，不予采纳。 综上所述，李兵诉求合法合理部分，本院予以支持。顺枫印铁公司抗辩意见合理部分，本院予以采纳，缺乏证据证明的部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一项、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第七十四条第六项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、泉州顺枫印铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李兵经济补偿金48000元； 二、泉州顺枫印铁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李兵工资44666.7元； 三、驳回李兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州顺枫印铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 杨 鑫 二〇一九年十月十日 书记员 董娟娟 书记员 陈学猛 附：本案适用主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。