黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2244、2213号原告（被告）：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市。法定代表人：王子贤，董事长。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告（原告）：王贵喜，男，1972年6月30日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省北安市。原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告（原告）王贵喜劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日、2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告（原告）王贵喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付工资33,983.83元；2．判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付违法解除劳动合同赔偿金19,500元；3．判决王贵喜承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：王贵喜于2012年11月9日入职乌裕尔公司工作，工作职务为电工。自2019年3月起王贵喜不再按时到公司上班。基于上述事实，乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：一是对拖欠工资部分存在异议。王贵喜作为公司的电工，该岗位应当每日确保到岗，但自2019年3月开始王贵喜并未按时到岗上班。故王贵喜自2019年3月开始没有按照约定提供劳动，乌裕尔公司不应向其支付工资。二是乌裕尔公司不应支付王贵喜经济补偿金。王贵喜于2019年6月主动提出离职，仲裁裁决认为乌裕尔公司应支付王贵喜经济补偿金事实缺乏依据，法律适用错误。三是仲裁确定的工资基数错误。2017年开始，公司经营已经十分困难，在这种情况下，乌裕尔公司不可能，也没有能力增加王贵喜的工资，更不可能两次增加王贵喜的工资。且王贵喜出具的证明是原总经理董某的个人行为，与乌裕尔没有关系。王贵喜提供的银行流水中高于工资的部分，是乌裕尔公司用于支付拖欠工资的数额，不能以此认定乌裕尔公司提高王贵喜的工资。被告（原告）王贵喜辩称，1．王贵喜作为一名电工，一直按时上班、到岗，并且兼职除渣工，兼职工资1,200元/月，公司锅炉4月份停工后，一直坐客车上班，乌裕尔公司给报销车费，至今仍有一位电工在上班；2．要求的经济补偿金具有法律依据，应依法给付；3．2016年8月份以后，乌裕尔公司由3名电工减少到2名，由于增加了工作量，因此乌裕尔公司给王贵喜增长了工资。被告（原告）王贵喜向本院提出诉讼请求：1．请求判令乌裕尔公司支付拖欠工资42,577.16元。（拖欠工资明细：2017年9月份：2,850.5元；2018年6月份：3,495元；2018年7月份：3,495元；2018年9月份：3,495元；2018年10月份：3,495元；2018年11月份：4,228.33元；2019年1月份：4,595元；2019年2月份：4,520元；2019年3月份：4,760元；2019年4月份：4,278.33元；2019年5月份：3,365元。）2．请求判令乌裕尔公司支付解除劳动关系经济补偿金23,075元。3．请求判令乌裕尔公司支付自2018年5月10日至乌裕尔公司被迫辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元；4．请求判令乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元。5．请求判令乌裕尔公司支付2016年福利675元、2017年福利1,500元、2018年福利1,500元。6．请求判令乌裕尔公司支付王贵喜累计加班存工工资1655×150%=2,482.5元；7．乌裕尔公司足额补缴养老保险。8．乌裕尔公司支付诉讼费。事实和理由：王贵喜在2019年6月11日向北安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北安市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字［2019］第31号仲裁裁决书。王贵喜认为该裁决部分认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一是乌裕尔公司拖欠王贵喜工资事实清楚。仲裁裁决2019年3、4、5月份工资按北安市最低工资标准1270/月计算无法律依据。根据事实，在此期间，王贵喜并未停止工作，乌裕尔公司应足额支付王贵喜2019年3、4、5月份工资。二是关于解除劳动关系经济补偿金的计算依据有误。三是2018年5月9日未签订书面劳动合同事实清楚，依法应支付二倍工资。四是依据《劳动合同法》相关规定，乌裕尔公司应支付王贵喜逾期支付工资加倍赔偿金。五是福利虽无法律依据，但从公司信誉角度来说，答应员工的事情应该做到，这样更有利于维护公司形象。六是加班存工工资应按实际工资额×150%计算，这符合法律依据。七是因养老保险欠缴问题，已影响王贵喜再就业。公司有义务为员工缴纳社保，这符合《劳动保护法》和《社会保险法》的规定。综上所述，王贵喜的请求合法有据，请求法院予以支持。原告（被告）乌裕尔公司辩称，工资部分仲裁庭已经了解了2019年3月全面停工的事实，对于工资的具体数额部分公司不予认可，对于工资的3月前的增加部分也不予认可；经济补偿金，王贵喜属于主动离职，故不予认可；根据法律规定，公司认为延用以往劳动合同；第四条没有相应法律依据，且对工资不予认可，所以同样不予认可；第五条因为公司没有明确每年福利约定，工厂处于亏损状态，所以没有能力提供福利，故不予认可；第六条、第七条由于没有法律依据，故不予认可。王贵喜围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1．北劳仲字2019第31号仲裁裁决书1份。证明王贵喜于2012年11月9日入职乌裕尔公司任电工一职。2．劳动合同2份。证明王贵喜在乌裕尔公司任职时间。3．辞职申请表1份。证明王贵喜离职时间及离职理由。4．工资收入明细及工资条各1份。证明乌裕尔公司拖欠王贵喜工资的具体数额。上述第1、2、3、4份证据双方对其真实性均无异议，本院予以采信。5．2015年及2016年发放养老补助费用发放人员资料及费用预算各1份。证明乌裕尔公司应给付王贵喜养老补助费用具体数额。乌裕尔公司质证意见，对真实性有异议，需与当时的管理人员核实，且该份证据为预算表，不属于真实发放的依据，不代表应发放。该份证据缺乏与本案的关联性，故本院不予采信。6．王贵喜存工补发情况说明1份（复印件）。证明王贵喜在乌裕尔公司工作期间尚有存工的事实，应该补发工资。乌裕尔公司质证意见，这份存工补发证明签订于2019年6月12日，是当时的总经理董某签名的，但当时乌裕尔公司的公章已经收缴，故真实性有异议。且王贵喜在2019年3月后未按合同约定准时上班，故即时有存工存在，也已和旷工抵消。该证据为复印件，庭审过程中要求王贵喜于2019年10月29日前提交加盖劳动仲裁部门公章的复印件提交到法庭，王贵喜未提交，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：王贵喜于2012年11月9日进入乌裕尔公司工作，任电工工作，双方先后签订两份劳动合同，分别为2013年10月1日签订的期限为2013年10月1日-2016年11月15日的书面劳动合同，约定工资2,600元/月；2017年5月10日签订的期限为2017年5月10日-2018年5月9日的书面劳动合同，约定工资2700/月。2018年5月9日后双方未签订书面劳动合同，但王贵喜一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年9月、2018年6月、7月、9月、10月和11月、2019年1月至5月未向王贵喜支付工资，未向王贵喜支付2016年、2017年、2018年的年终奖金。王贵喜在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为王贵喜办理了“五险”参保，除养老保险外的其他四险交到2019年7月，养老保险交到2016年8月。王贵喜于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第31号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人王贵喜的工33,983.83元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人王贵喜支付解除劳动合同的经济补偿金19,500元。三、驳回申请人王贵喜的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向王贵喜支付工资33,983.83元和解除劳动合同的经济补偿金19,500元。并判决王贵喜承担本案的全部诉讼费用。王贵喜不服向本院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资42,577.16元、解除劳动关系经济补偿金23,075元、未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元、未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元、2016年-2018年的年终福利、加班存工工资2,482.5元以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。本院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给王贵喜工资，王贵喜提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但主张在公司经营困难的情况下不应给王贵喜连续增加工资，对工资数额的合理性存在质疑。但未出示有效证据证明其主张，故本院对其主张不予支持，对王贵喜主张的工资数额本院予以认可。二、关于王贵喜要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金23,075元的问题。根据《中华人民共和国劳动关系法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王贵喜于2013年5月2日至2019年6月6日在乌裕尔公司处工作，工作年限为6.5年，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为3,987.2元/月（2018年6月份：3,495元；2018年7月份：3,495元；2018年8月份：3,509.7元；2018年9月份：3,495元；2018年10月份：3,495元；2018年11月份：4,228.33元；2018年12月份：4,610元；2019年1月份：4,595元；2019年2月份：4,520元；2019年3月份：4,760元；2019年4月份：4,278.33元；2019年5月份：3,365元。）故乌裕尔公司应支付王贵喜解除劳动关系经济补偿25,916.8元（3,987.2元/月×6.5个月），王贵喜要求的数额低于法律规定的标准，不违反法律的强制性规定，故对其要求的数额本院予以支持。三、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付自2018年5月10日至辞职之日未签订书面劳动合同11个月二倍工资赔偿金39,050元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工资，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中王贵喜于2012年11月9日入职，2019年6月6日申请解除劳动关系期间连续签订了两份劳动合同，在最后一次劳动合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但王贵喜仍在乌裕尔公司工作，乌裕尔公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此不适用该惩戒条款，故本院对王贵喜的该项请求不予支持。四、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付未按合同的约定及时足额支付工资加倍赔偿金31,932.87元的请求。就该项主张王贵喜并未向劳动仲裁提仲裁申请，违背“先裁后审”原则，故本院不予审理。五、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付2016年福利675元，2017年福利1,500元，2018年福利1,500元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故本院对王贵喜的该项请求不予支持。六、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付累计加班存工工资2,482.5元的请求。王贵喜提供的存工补发情况说明为复印件，并未按照庭审约定的时间提交加盖劳动仲裁部门公章的复印件，故对该存工事宜本院在本案中不予处理，王贵喜可另行主张权利。七、关于王贵喜要求乌裕尔公司支付2015年度养老保险补助费3,074.4元；2016年年度养老保险补助费1,128.96元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，养老保险金补助费的请求不属于法院的受案范围，故本院对王贵喜的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。王贵喜的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）王贵喜工资42,577.16元；二、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）王贵喜解除劳动合同经济补偿金23,075元；三、驳回被告（原告）王贵喜的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨海鹰人民陪审员  吕占芝二〇一九年十月二十八日书 记 员  赵 婧