山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0321民初2188号 原告：山东创尔沃热泵技术股份有限公司，住所地山东省桓台县果里镇泰山路288号。统一社会信用代码：91370300765789437F。 法定代表人：李安长，董事长。 委托诉讼代理人：衣永风，女，系该公司职工。 委托诉讼代理人：金立峰，山东齐桓律师事务所律师 被告：伊允桐，男，1966年6月14日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司与被告伊允桐劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司的委托诉讼代理人金立峰、衣永风、被告伊允桐及其委托诉讼代理人魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东创尔沃热泵技术股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司2004年8月23日至2010年9月不存在劳动关系；2.请求依法判决山东创尔沃热泵技术股份有限公司无需向伊允桐支付经济补偿金和带薪年休假工资；3.本案一切诉讼费用由伊允桐承担。事实和理由：2010年9月30日，伊允桐与淄博美能传热科技有限公司解除劳动合同，山东创尔沃热泵技术股份有限公司在2010年10月伊允桐入职后为其缴纳了社会保险，山东创尔沃热泵技术股份有限公司有社保缴纳明细足以证实。因此，在山东创尔沃热泵技术股份有限公司按照规定缴纳社会保险的情况下，不应再向伊允桐支付经济补偿金和带薪年休假工资。为维护山东创尔沃热泵技术股份有限公司的合法权益，特诉至贵院，请依法裁判 伊允桐辩称，请求法院查清事实，依法驳回山东创尔沃热泵技术股份有限公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：伊允桐于2010年与淄博创尔沃中央空调有限公司签订解除、终止劳动合同证明书，该证明书载明2010年9月30日解除（终止）劳动合同。2010年10月1日，伊允桐与山东早春创尔沃热泵技术有限公司签订劳动合同书，合同约定合同期限自2010年10月1日至2015年9月30日。合同到期后，山东创尔沃热泵技术股份有限公司与伊允桐续签劳动合同至2020年9月30日。2019年2月11日，伊允桐向山东创尔沃热泵技术股份有限公司请假后未再到山东创尔沃热泵技术股份有限公司工作。2019年2月25日，伊允桐以山东创尔沃热泵技术股份有限公司拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假工资为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月2日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第100-1号仲裁裁决书，裁决山东创尔沃热泵技术股份有限公司支付伊允桐工资6667元、驳回伊允桐的其他仲裁请求，该裁决为终局裁决。同日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第100-2号仲裁裁决书，裁决确认伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司自2004年8月23日至2019年2月25日存在劳动关系、伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司的劳动关系于2019年2月26日解除、山东创尔沃热泵技术股份有限公司在裁决书生效之日起十日内支付伊允桐经济补偿金69711元、山东创尔沃热泵技术股份有限公司在裁决书生效之日起十日内支付伊允桐带薪年休假工资31218.9元、山东创尔沃热泵技术股份有限公司为伊允桐出具劳动关系证明、并在裁决书生效之日起十五日内为伊允桐办理档案和社会保险关系转移手续、驳回伊允桐的其他仲裁请求。山东创尔沃热泵技术股份有限公司对桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2019）第100-1号终局裁决不服，向山东省淄博市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，现该案正在审理中。山东创尔沃热泵技术股份有限公司对桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2019）第100-2号仲裁裁决书中2004年8月23日至2010年9月存在劳动关系、支付经济补偿金69711元、带薪年休假工资31218.9元不服，于2019年7月18日向本院提起诉讼。 庭审中，山东创尔沃热泵技术股份有限公司提交时间为2010年10月20日的《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》中载明伊允桐首次参加工作为2008年4月1日，原工作单位为山东早春创尔沃热泵技术有限公司。伊允桐提交日期为2011年10月31日的《专业技术职称评审简表》中载明参加工作时间一栏为1987年8月，现任职务一栏为生产副总、2009.8，任现职以来各年度及任期考核情况一栏为2006年优秀2007年优秀2008年优秀2009年优秀2010年优秀任期考核优秀，单位核实意见一栏为本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。并加盖了李安长个人印章及山东创尔沃热泵技术股份有限公司公章。伊允桐提交时间为2009年2月10日的山东早春创尔沃热泵技术有限公司（2009）1号文件《关于公布公司经营生产流程、组织机构设置及人事聘任的通知》中载明伊允桐为营销服务中心主任。伊允桐提交时间为2011年10月31日的《山东省专业技术职称评审表》中载明2001年1月至2009年8月工作单位为淄博创尔沃中央空调，2009年8月至今的工作单位为山东创尔沃热泵。该评审表加盖了李安长个人印章和山东创尔沃热泵技术股份有限公司公章。伊允桐提交的《养老保险个人账户清单》载明2008年4月、5月的单位名称为淄博早春空调安装有限公司，2008年6月至2010年9月的单位名称为淄博美能传热科技有限公司，2010年10月至2019年3月的单位名称为山东创尔沃热泵技术股份有限公司。 伊允桐提交山东创尔沃热泵技术股份有限公司和淄博美能传热科技有限公司企业注册档案信息主张山东创尔沃热泵技术股份有限公司成立于2004年8月23日，历史名称为山东早春创尔沃热泵技术有限公司、淄博创尔沃制冷科技有限公司。淄博美能传热科技有限公司成立于2003年1月27日，历史名称为淄博创尔沃中央空调有限公司、淄博春华制冷空调有限公司。两个公司的办公电话统一为855×××9，2014年4月4日前住所地同为桓台县张田路13600号。李安长是山东创尔沃热泵技术股份有限公司的控股股东、法定代表人，先后担任该公司执行董事、经理、监事、总经理、副董事长、董事长、经理，在2011年1月24日前又是淄博美能传热科技有限公司的控股股东，先后出任该公司执行董事、经理。张雪芹既是山东创尔沃热泵技术股份有限公司股东，先后出任该公司监事、董事，又受淄博美能传热科技有限公司委托办理公司变更登记事项。韩启森既是山东创尔沃热泵技术股份有限公司的股东，曾任该公司董事，又是淄博美能传热科技有限公司的股东，先后担任过监事、经理、执行董事。根据公司法第二百一十六条的规定，两公司之间存在关联关系，在存在混同用工的情况下，劳动者对劳动关系的确认享有选择权，因此，伊允桐可以主张与山东创尔沃热泵技术股份有限公司自2004年8月23日至2010年9月30日存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，淄博美能传热科技有限公司成立于2003年1月27日，李安长占注册资本的90%，同年3月18日选举李安长为公司执行董事，担任法定代表人。山东创尔沃热泵技术股份有限公司成立于2004年8月23日，李安长占注册资本的90%，李安长担任执行董事、法定代表人，两公司的控股股东均为李安长，且两公司的经营范围亦有相同部分，故李安长与山东创尔沃热泵技术股份有限公司、淄博美能传热科技有限公司存在关联关系，山东创尔沃热泵技术股份有限公司与淄博美能传热科技有限公司为关联公司。虽然山东创尔沃热泵技术股份有限公司提交的证据证明伊允桐与淄博美能传热科技有限公司2008年6月1日至2010年9月30日存在劳动关系，但山东创尔沃热泵技术股份有限公司认可的伊允桐提交的《专业技术职称评审简表》载明的任现职时间为2009年8月，即2009年8月伊允桐已经在山东创尔沃热泵技术股份有限公司工作，故山东创尔沃热泵技术股份有限公司与淄博美能传热科技有限公司存在混同用工的情形。根据山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题会议纪要规定，关联公司混同用工，劳动者对劳动关系的确认享有选择权，故对伊允桐主张2004年8月23日至2019年2月25日与山东创尔沃热泵技术股份有限公司存在劳动关系，本院予以采信。山东创尔沃热泵技术股份有限公司虽主张2004年8月23日至2010年9月与伊允桐不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证实其主张，故对山东创尔沃热泵技术股份有限公司诉求依法确认山东创尔沃热泵技术股份有限公司与伊允桐自2004年8月23日至2010年9月不存在劳动关系，本院不予支持。 山东创尔沃热泵技术股份有限公司未提供证据证明支付了伊允桐2019年1月、2月工资，伊允桐提出解除与山东创尔沃热泵技术股份有限公司的劳动关系，山东创尔沃热泵技术股份有限公司应当支付伊允桐经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故伊允桐主张自2004年8月23日起至2019年2月25日按15年计算经济补偿金不符合法律规定，山东创尔沃热泵技术股份有限公司对伊允桐计算经济补偿金的工资基数没有异议。故本院以4647.4元为基数按11.5个月计算伊允桐的经济补偿金为53445.1元。山东创尔沃热泵技术股份有限公司未提供证据证明其已安排伊允桐享受带薪年休假，应当支付伊允桐带薪年休假工资，山东创尔沃热泵技术股份有限公司对计算带薪年休假工资的计算基数没有异议，故山东创尔沃热泵技术股份有限公司应当支付伊允桐2008年至2018年带薪年休假工资31218.9元。山东创尔沃热泵技术股份有限公司对2010年10月1日至2019年2月25日与伊允桐存在劳动关系、伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司的劳动关系于2019年2月26日解除、山东创尔沃热泵技术股份有限公司为伊允桐出具劳动关系证明、并在裁决书生效之日起十五日内为伊允桐办理档案和社会保险关系转移手续、驳回伊允桐的其他仲裁请求没有异议，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司自2004年8月23日至2019年2月25日存在劳动关系； 二、伊允桐与山东创尔沃热泵技术股份有限公司的劳动关系于2019年2月26日解除； 三、山东创尔沃热泵技术股份有限公司支付伊允桐经济补偿金53445.1元，于本判决生效后十日内付清； 四、山东创尔沃热泵技术股份有限公司支付伊允桐带薪年休假工资31218.9元，于本判决生效后十日内付清； 五、山东创尔沃热泵技术股份有限公司于本判决生效之日为伊允桐出具解除劳动关系证明； 六、山东创尔沃热泵技术股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为伊允桐办理档案和社会保险关系转移手续； 七、驳回山东创尔沃热泵技术股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东创尔沃热泵技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇一九年十月十六日 法官助理朱晗冰 书记员赵语萱