山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0725民初2813号原告昌乐县乐达建筑有限公司五图新型建材厂，住所地：昌乐县五图街道官地村南(223省道北500米)，统一社会信用代码：91370725699689664H。负责人赵松明，经理。委托代理人吴国梁，山东点晴律师事务所律师。被告王立军，男，1967年9月9日出生，汉族，住昌乐县，现住，委托代理人王立杰，山东昌明重光律师事务所律师。委托代理人刘成龙，山东昌明重光律师事务所实习律师。第三人昌乐县乐达建筑有限公司，住所地：县城商业步行街042号，统一社会信用代码：913707251657641059。法定代表人吴建平，董事长。委托代理人徐磊，山东潍州律师事务所律师。第三人山东矿机集团股份有限公司法定，住所地：昌乐县经济开发区大沂路北段，统一社会信用代码：91370700165760323C。法定代表人赵华涛，董事长。原告昌乐县乐达建筑有限公司五图新型建材厂（以下简称乐达建筑公司五图建材厂）诉被告王立军，第三人昌乐县乐达建筑有限公司（以下简称乐达建筑公司）、山东矿机集团股份有限公司（以下简称矿机公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐达建筑公司五图建材厂的委托代理人吴国梁，被告王立军的委托代理人王立杰、刘成龙以及第三人乐达建筑公司的委托代理人徐磊到庭参加诉讼；第三人矿机公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐达建筑公司五图建材厂诉称，1987年8月，被告在其他单位参加工作，2010年1月调入他厂上班。因他厂连年经营困难，多年亏损，严重资不抵债，从2016年3月起，他厂实行改革引进新技术，调整工作岗位，被告没有选择新岗位也没有同意在原有岗位继续工作，被告没有辞职就擅自到其他单位（昌乐县顺达机动车检测服务有限公司等）工作，再没有在他厂工作过，自2016年3月起双方的劳动关系已经实际解除。但因他厂领导考虑到与被告等老职工的感情，并未立即停缴他们的社会保险，而是从紧张的资金之中尽量抽出部分资金用于继续为被告等人缴纳社会保险。因他厂确实已经无力再继续为被告等人缴纳社会保险，为能办理社会保险的停缴手续，2019年1月10日在被告签字的情况下向社会保险经办机构出具解除/终止劳动合同证明书，从而办理了减员停缴保险事宜，并非他厂违法解除劳动合同。被告在多年不在他厂工作而是在其他地方为他人工作的情况下，他厂为其缴纳了社会保险，被告反而以他厂违法解除劳动合同为由向他厂提起劳动仲裁。他厂对昌乐县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院，请求判令他厂不用支付被告王立军违法解除劳动合同赔偿金108990元，由被告承担本案的案件受理费等一切相关费用。被告王立军辩称，他于1987年8月在矿机公司前身昌乐县矿山机械厂入职，先后从事电焊、维修等工作，后于2005年被安排到昌乐县矿山机械厂下属单位五图建材厂工作，2010年矿机公司又将五图建材厂转让给乐达建筑公司。2018年12月29日乐达建筑公司五图建材厂违法与他解除劳动合同，严重侵害了他的合法权益，后他向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告向他支付违法解除劳动合同赔偿金108990元。他参加工作的时间以及原告违法解除劳动关系的事实，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会已作出了详实的调查和认定，原告应依法承担支付他经济赔偿金的义务。第三人乐达建筑公司述称，被告是受矿机公司的指派进入原告处工作，他公司对于原被告之间的劳动关系毫不知情，他公司与被告也不存在劳动关系，本案与他公司无关。第三人矿机公司未作陈述。经审理查明，山东昌乐矿山机械总厂为矿机公司前身，期间曾经多次变更名称。2000年6月12日，自然人吴建平与矿机公司的前身共同出资组建乐达建筑公司。2004年1月9日，矿机公司成立五图新型建材厂。2009年11月10日，矿机公司将五图新型建材厂协议转让给乐达建筑公司，2009年12月29日，乐达建筑公司注册登记了下属分公司乐达建筑公司五图建材厂。1987年8月，被告到山东昌乐矿山机械总厂工作，此后劳动关系随山东昌乐矿山机械总厂的经营变动到矿机公司。2005年12月1日，被告被矿机公司调至五图新型建材厂工作，2010年1月又因矿机公司转让五图新型建材厂而到乐达建筑公司五图建材厂工作，两次工作变动矿机公司均未支付经济补偿。自2016年4月起，乐达建筑公司五图建材厂未给被告发放工资，但是一直为被告缴纳社会保险。2019年1月15日，乐达建筑公司五图建材厂向被告送达“解除/终止劳动合同证明书”，载明王立军于2005年12月1日被乐达建筑公司五图建材厂录用，并签订了2005年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，被告从事维修岗位，在乐达建筑公司五图建材厂工作年限10年，因健康方面的原因，已不合适在乐达建筑公司五图建材厂工作，根据《劳动合同法》第36条，于2018年12月29日予以辞退。被告1988年1月至2009年12月的社会保险由矿机公司缴纳，2010年1月至2018年12月的社会保险由乐达建筑公司五图建材厂缴纳。另查明，王立军以矿机公司、乐达建筑公司、乐达建筑公司五图建材厂为被申请人，向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付拖欠工资及加付赔偿金共计90000元，支付违法解除劳动合同赔偿金192000元。昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出乐劳人仲案字﹝2019﹞第313号仲裁裁决书，裁决乐达建筑公司五图建材厂一次性支付王立军违法解除劳动合同赔偿金108990元，驳回王立军的其他仲裁请求。上述事实，有当事人陈述、山东矿机集团股份有限公司首次公开发行股票招股意向书、升级审批表、工资计算发放明细表、解除/终止劳动合同证明书、仲裁裁决书等在案证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，王立军自2010年1月起在乐达建筑公司五图建材厂工作，乐达建筑公司五图建材厂为王立军缴纳社会保险，双方形成劳动关系。关于乐达建筑公司五图建材厂是否属于违法解除与王立军的劳动关系，乐达建筑公司五图建材厂称自2016年3月起王立军不再去他厂上班，双方之间的劳动关系事实上已经解除，但是乐达建筑公司五图建材厂在2016年3月之后一直为王立军缴纳社会保险至2018年12月份，并且于2019年1月15日向王立军送达“解除/终止劳动合同证明书”，该证明书载明的劳动合同解除原因是王立军健康方面的原因，不适合在他厂工作，故他厂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，于2018年12月29日予以辞退。因乐达建筑公司五图建材厂于2018年12月29日辞退王立军，并且于2019年1月停止为王立军缴纳社会保险，本院认定双方的劳动关系于2018年12月份解除。乐达建筑公司五图建材厂未提供能够证明王立军确实存在影响工作的健康问题的证据，也未举证证明与王立军协商一致解除劳动合同，故属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。关于王立军的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”2005年12月1日，王立军由矿机公司被调至五图新型建材厂，2010年1月又因矿机公司转让五图新型建材厂而到乐达建筑公司五图建材厂工作，该两次工作变动非王立军本人原因，且王立军均未获得过经济补偿，因此王立军在矿机公司及其下属的五图新型建材厂的工作年限应合并计算为在乐达建筑公司五图建材厂的工作年限。王立军自1987年8月开始到矿机公司工作至2018年12月份与乐达建筑公司五图建材厂解除劳动关系，共计31年零4个月。因劳动合同解除前12个月乐达建筑公司五图建材厂没有给王立军发放工资，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会决定以解除劳动合同时昌乐县最低工资标准1730元作为王立军的平均工资并无不当，因此乐达建筑公司五图建材厂应向王立军支付经济赔偿金108990元（1730元/月*31.5个月*2）。第三人矿机公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告昌乐县乐达建筑有限公司五图新型建材厂于判决生效之日起五日内支付被告王立军违法解除劳动合同经济赔偿金108990元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昌乐县乐达建筑有限公司五图新型建材厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  杨金光二〇一九年十月十日书记员  秦珊珊