西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初12798号 原告（被告）徐信强，男，1985年3月4日出生，汉族，自由职业，住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被告（原告）重庆新地势汽车科技有限公司。住所地：重庆市涪陵区。统一社会信用代码91500102MA5UK4EQ5N。 法定代表人房熊贵，总经理。 委托代理人白秀清，北京云亭律师事务所律师。 第三人重庆大邑汽车科技有限公司。住所地：重庆市涪陵区。统一社会信用代码91500102MA5UK4F17T。 法定代表人洪天翔，总经理。 委托代理人白秀清，北京云亭律师事务所律师。 原告（被告）徐信强与被告（原告）重庆新地势汽车科技有限公司（以下简称新地势汽车公司）、第三人重庆大邑汽车科技有限公司（以下简称大邑汽车公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐信强；被告（原告）新地势汽车公司、第三人大邑汽车公司的共同委托代理人白秀清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）徐信强诉称，2018年5月4日，其与被告建立劳动关系，担任西北区大区风控尽调经理。工作期间，每天在被告的钉钉考勤系统打卡上班，工资由被告向其支付。被告一直未与其签订劳动合同，2019年1月24日，被告在未与其协商的情况下，关闭其打卡考勤系统，后口头通知其被裁员并停发工资，且拒绝支付赔偿金。其申请劳动仲裁后，不服仲裁裁决，诉至法院请求：1.被告支付2019年1月工资2816.6元，并按劳动合同法八十五条支付赔偿金2816.6元；2.被告支付因未签劳动合同双倍工资差额86437.2元，并按劳动合同法八十五条支付赔偿金86437元；3.被告支付解除劳动合同代通知金即1个月工资1万元，并按劳动合同法八十五条支付赔偿金1万元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；5.被告按其实际工资基数补缴社会保险费差额，或赔偿相应损失8000元；6.被告支付未报销的差旅费1887元，并按劳动合同法八十五条支付赔偿金1887元；7.本案诉讼费由被告承担。 被告（原告）新地势汽车公司辩称，2018年5月4日，原告与第三人签订劳动合同建立劳动关系。合同约定原告岗位为风控尽调经理，月工资1万元，工作地点为西安。2018年11月30日，第三人与原告协商解除劳动关系。第三人与其系关联公司，原告与第三人劳动关系存续期间，其受第三人委托向被告发放工资。原告从未与其建立劳动关系。综上，原告的诉请均不能成立，请求法院依法驳回。同时，其亦不服仲裁裁决，诉至法院请求：1.不支付原告工资977元；2.不支付原告未签订劳动合同二倍工资差额75977元；3.本案诉讼费由原告承担。 第三人大邑汽车公司述称，其于2018年5月4日与原告签订劳动合同，建立劳动关系，并依法向原告发放工资，缴纳社保。2018年11月30日，其与原告协商解除劳动关系，签署了劳动合同解除协议，并向原告支付经济补偿金1.5万元。故原告与被告不存在劳动关系，原告的各项请求不能成立。被告的请求成立。 经审理查明，2018年5月4日，原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限自2018年5月4日至2021年5月3日止，试用期6个月，原告任风控尽调经理，工作地点为西安，月基本工资为2000元。同日，双方签订补充协议，约定第三人根据原告的工作表现和工作业绩向原告支付岗位奖金、绩效奖金、补助，标准为：岗位奖金1600元/月、绩效奖金1600元/月、补助4800元/月。2018年11月16日，第三人公司人力行政部王伟向原告发送邮件，称经过双方电话沟通，达成一致意见，将劳动合同解除协议、离职申请表、离职交接表发送原告，要求原告打印签字后邮寄回公司。《解除劳动合同协议书》约定：双方劳动合同于2018年11月30日解除，工资发放至2018年12月15日，社会保险缴纳至2018年11月。原告于2018年11月30日之前办理完工作交接，第三人在协议签署后30个工作日内，支付原告经济补偿金1.5万元。2018年11月26日，原告回复邮件称收到相关协议，另请尽快支付10月份出差费。后原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.被告支付工资15977元，赔偿金15976元；2.被告支付未签劳动合同补偿85977元，解除劳动关系未支付补偿的双倍补偿85976元；3.被告解除劳动合同未提前一个月通知应支付补偿金2万元；4.被告补缴2018年5月至8月的养老保险，2018年9月的医疗、失业、生育、工伤保险，补缴2018年12月至2019年1月的社会保险；5.被告支付差旅费1887元，赔偿金1886元。2019年7月17日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第218号裁决书，裁决：1.被告支付原告工资977元。2.被告支付原告未签劳动合同双倍工资75977元。3.驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服，起诉至本院。因各方分歧较大，致庭审调解未果。 另查明，被告与第三人住所地相同，被告法定代表人房雄贵曾系第三人出资人，二公司出资人存在相同或更替情况。原告工作期间，每月工资由被告公司向其转账支付，2019年1月10日，被告向原告转账支付2018年11月的工资。2019年1月31日，被告向原告转账支付1.5万元。原告离职后，尚有1887元差旅费报销款未支付。 另，2018年5月4日，原告填写的入职申请表中载明“允许重庆大邑汽车科技有限公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作”。工作期间，原告通过被告钉钉考勤系统打卡，同时通过该钉钉系统申报出差，出差审批中公司名称均为第三人公司。第三人公司在西安租赁的办公地点为“金桥国际2单元2504室”，庭审中原告陈述其在西安的上班地点与此相同。原告在仲裁阶段承认已收到第三人通过邮件向其发出的解除劳动合同协议，且在与房雄贵的聊天记录中，明确表示公司将其裁员，应尽快支付1.5万元补偿及差旅费。 以上事实有钉钉打卡记录及工作记录、银行流水、入职申请表、劳动合同及补充协议、钉钉出差及报销申请、租赁合同及付款凭证、邮件、仲裁庭审笔录、解除劳动合同协议书、付款回单、聊天记录、市劳人仲案字[2019]第218号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，根据被告及第三人提交的入职申请表、劳动合同、解除劳动合同协议、聊天记录等，证明原告入职时系与第三人签订了劳动合同，且实际工作期间，其在第三人租用的办公地点工作，出差审批单中填写的单位名称均为第三人。2018年11月30日，原告与第三人协商解除劳动关系，第三人依照协议通过被告向原告支付了经济补偿金1.5万元。原告称其在被告钉钉系统中打卡，工资亦由被告转账向其支付，故其与被告建立了劳动关系，理由不能成立。原告与被告之间不存在劳动关系，其向被告主张的各项请求均不能成立。因第三人已与原告签订劳动合同，且协商解除劳动关系后，第三人已向原告支付经济补偿金。现原告主张未签劳动合同双倍工资、赔偿金、代通知金，无事实及法律依据，本院不予支持。2018年11月30日，原告与第三人已解除劳动合同，原告未提供证据证明其后其仍向第三人提供了劳动，故其主张2019年1月工资，依法不予支持。原告主张差旅费1887元，庭审中第三人承认未向原告支付，依法应予支持。原告依据劳动合同法第八十五条的规定主张的各项赔偿金，无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者就补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条、第十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）重庆新地势汽车科技有限公司不支付原告（被告）徐信强工资977元、未签劳动合同二倍工资差额75977元； 二、第三人重庆大邑汽车科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐信强差旅费1887元； 三、驳回原告（被告）徐信强的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由双方各自负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 李 波 二〇一九年十月十二日 书记员 宋旭航