重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0110民初7496号原告：陈品昭，男，1972年3月7日出生，汉族，住重庆市綦江区。被告：重庆市綦江区金华中西医结合医院，住所地重庆市綦江区文龙街道双龙路10号，统一社会信用代码91500222MA5U54MB1C。负责人：张科。原告陈品昭与被告重庆市綦江区金华中西医结合医院（以下简称“金华医院”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，由审判员雷永独任审判，兰云星担任法官助理，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告陈品昭到庭参加诉讼，被告金华医院经本院合法传唤，无正当理由，逾期未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告陈品昭向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额117977元；2、判令被告支付原告2018年6月公派带薪学习工资5200元。事实与理由：2017年12月1日，被告聘请原告开始在康复科工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告金华医院辩称，1、原告所述公派外出学习，被告并不知情，原告在2018年6月曾请假去香港探亲，当月超休11天，已严重违反劳动纪律；2、原告的工资在其离开时已全部结清。被告未与原告签订书面劳动合同，责任在于原告，理由如下：第一、原告是永新镇木瓜村的乡村医生，在被告处只是兼职，原告知道政府将要为乡村医生购买社会保险，原告怕失去乡村医生这个职业，就不愿意和被告签订劳动合同，只想开展短期合作。第二、医院和医生签订书面劳动合同时，医生应提供毕业证、医师资格证、执业证等证件，但原告一直未向被告提供相关证件。第三、原告不遵守劳动纪律，经常以乡村医生事多为由，擅自离开工作岗位。综上所述，原告在被告处兼职期间的工资已全部结清，因原告只想短期合作，不愿意与被告签订劳动合同，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告金华医院康复科担任医生。2018年1月22日至2018年12月24日期间，被告的财务出纳吴秀必通过银行转账方式分别向原告银行账户转款5500元、910元、7400元、4900元、3840元、5000元、4157元、9180元、13000元、6500元、1734元、6000元、5952元、6371元、9000元、6000元，共计95444元。2019年5月31日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付11个月的二倍工资差额117977元、2018年6月带薪学习工资5200元、加班工资17333元、提成工资15000元、克扣工资3800元，该委于同年7月29日裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂于2019年8月12日诉至本院，要求如诉请予以判决。审理中，原告明确其主张的二倍工资差额的期间为2017年12月至2018年10月，主张的二倍工资差额的金额是根据银行打卡工资计算。另，原告举示了照片（5张），拟证明原、被告之间存在劳动关系。又，原告陈述“原告于2017年12月1日起开始在被告金华医院康复科担任科室主任，一直工作至2018年10月30日。原、被告入职时约定的工资是底薪5000元外加提成，2018年5月起约定的工资是底薪13000元外加提成，当月工资于次月支付，被告足额支付了2017年12月至2018年5月期间的工资，但被告从2018年6月起未足额支付工资，被告出纳吴秀必于2018年12月24日转给原告的6000元是补发之前差欠的工资，直到2019年5月被告才最终以现金方式补发了全部差欠的工资，但被告扣减的部分工资，至今未向原告发放。2018年6月，原告外出公派学习是被告法定代表人张科口头通知原告的，没有书面的派遣学习通知，原告一共学习了11天，往返3天，原告主张的金额5200元是按月工资13000元除以30天再乘以14天计算的”。前述事实，有原告的当庭陈述、被告的答辩意见、渝綦劳人仲案字（2019）329号仲裁裁决书、照片、银行账户交易明细、询问笔录等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据原告的陈述、被告的答辩、原告举示的照片和银行账户交易明细，足以确认2017年12月1日至2018年10月30日期间，原告在被告康复科担任医生，期间接受被告的管理和工作安排，并由被告定期发放劳动报酬的事实，根据原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院确认原、被告于2017年12月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系。关于原告要求被告支付二倍工资差额117977元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原、被告于2017年12月1日起建立劳动关系，直至双方劳动关系解除，被告未与原告签订书面劳动合同，故2018年1月1日至2018年10月30日期间，被告应向原告每月支付二倍工资。被告辩称“被告未与原告签订书面劳动合同，责任在于原告”，但未提供证据予以证明，且即使原告不同意签订劳动合同，法律也赋予了被告终止双方劳动关系的权利，被告不及时终止劳动关系，使劳动关系一直延续，自应承担支付二倍工资的不利后果，故对该辩解意见，本院不予采信。对于2018年1月1日至2018年10月30日期间原告的工资情况，被告未提供工资表予以证明，因此产生的不利后果，应由被告自行承担，原告主张按银行转款方式发放的工资数额作为该期间的工资标准，合理有据，本院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，被告通过银行转款方式向原告发放的工资共计95444元，其中2017年12月的工资为6410元（5500元+910元），经审查，2018年1月1日至2018年10月30日期间被告向原告发放的工资共计89034元（95444元-6410元），故被告应向原告支付该期间的二倍工资差额为89034元。关于原告要求被告支付2018年6月公派带薪学习工资5200元的问题。因原告未能提供证据证明被告于2018年6月公派其外出学习的事实，故对原告要求被告支付2018年6月公派带薪学习工资5200元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，对原告之合理请求，本院予以支持；不当请求，予以驳回。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆市綦江区金华中西医结合医院于本判决生效之日起五日内支付原告陈品昭2018年1月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额89034元；驳回原告陈品昭的其余诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆市綦江区金华中西医结合医院承担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  雷 永二〇一九年十月三十一日法官助理  兰云星书 记 员  赵玉洁