福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0111民初3885号 原告：永诚财产保险股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市晋安区。 负责人：朱前向，总经理。 委托诉讼代理人：刘朝模，福建诺鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建波，福建诺鲁律师事务所律师。 被告:李榕锋，男，1983年10月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 原告永诚财产保险股份有限公司福建分公司（以下简称永诚保险福建分公司）与被告李榕锋经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永诚保险福建分公司的委托诉讼代理人张建波及被告李榕锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永诚保险福建分公司向本院提出诉讼请求：永诚保险福建分公司无须支付李榕锋经济补偿金30679.98元。事实和理由：2016年2月15日,永诚保险福建分公司与李榕锋签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年2月15日起至2019年2月15日止。根据《关于开展2016年度年终考核的通知》[永闽字（2016）277号]及《关于开展2017年度年终考核的通知》[永闽字(2018)3号]的相关考核内容，李榕锋在2016年及2017年年终考核结果均为一般，不能胜任本职工作。根据文件规定对考核结果为“一般”的员工，进行诫勉谈话，或视情况调岗、降职免薪。永诚保险福建分公司已经视情况给予李榕锋多次机会，但在2018年年终考核，根据《关于开展2018年年终绩效检视的通知》[永财闽发(2019)24号]的相关测评内容测评,李榕锋在2018年年终绩效检视结果仍然为不合格，仍然不能胜任本职工作。基于李榕锋的考评情况，2019年2月初，永诚保险福建分公司根据双方签订的《劳动合同》第四条第四款规定，对李榕锋进行转岗，将其工作岗位由福州中心支公司调整为分公司个人客户中心销售团队经理。但李榕锋未到调整后的新岗位工作，也未与永诚保险福建分公司续签劳动合同。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第190-2号裁决，认定事实和适用法律错误，永诚保险福建分公司遂提起诉讼。 李榕锋对仲裁裁决无异议，但辩称其于2016年2月15日入职永诚保险福建分公司，双方约定工资为每月10800元。劳动合同期限届满后，永诚保险福建分公司未通知李榕锋续签新的劳动合同。2019年3月下旬,永诚保险福建分公司总经理朱前向代表永诚保险福建分公司与李榕锋洽谈劳动合同续约事宜。由于新劳动合同是一份销售用工合同,在薪资标准、福利待遇及五险一金缴纳额度等方面均不如原合同,李榕锋未答应续签新合同。2019年4月15日，永诚保险福建分公司的人事经理陈美榕向李榕锋送达了《终止劳动合同通知书》，并要求李榕锋在2019年4月30日前办理离职交接手续。李榕锋一共在永诚保险福建分公司工作3年零2个月，但永诚保险福建分公司在2019年2月之后均未支付工资。且李榕锋从未收到永诚保险福建分公司提交的2016-2018年度考核结果汇总表和调岗通知,也从未被诫勉谈话。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。永诚保险福建分公司未提供证据证明其已向李榕锋送达《福建分公司2016年度考核结果汇总表》、《福建分公司干部员工2017年度考核结果汇总表》以及《福建分公司干部员工2018年度考核结果汇总表》，且李榕锋不予认可，故本院对该三份证据不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月2日，永诚保险福建分公司向李榕锋发出《录用通知书》，约定聘用李榕锋为永诚保险福建分公司福州中心支公司的副总经理，工资为10800元/月。2016年2月15日，永诚保险福建分公司与李榕锋签订《劳动合同》一份，约定：永诚保险福建分公司聘用李榕锋从事管理工作，合同期限自2016年2月15日起至2019年2月15日止等。2019年3月20日，永诚保险福建分公司作出《人员岗位薪酬调整通知书》，以李榕锋2018年年终考核结果为不合格为由，决定自2019年3月1日起将其工作岗位从福州中心支公司副总经理调整为分公司个人客户中心销售团队经理，薪酬调整为5000元/月，其他福利按业务员岗位级别相对应的福利标准为准。2019年4月13日，永诚保险福建分公司向李榕锋发出终止《劳动合同通知书》，以李榕锋未能尽到本职工作，结合其近两年的考核结果，决定不再与其续签劳动合同，终止时间为2019年2月16日。2019年4月14日，李榕锋收到《终止劳动合同通知书》。 后李榕锋向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永诚保险福建分公司支付经济补偿金32400元、自2019年2月15日起至2019年4月16日止拖欠的工资21600元、未签订书面劳动合同二倍工资10800元。2019年7月1日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第190-1号仲裁裁决，裁决永诚保险福建分公司向李榕锋支付自2019年2月26日起至2019年4月14日止的工资11838.66元、自2019年3月16日起至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4385.61元，驳回李榕锋其他仲裁请求。同日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第190-2号仲裁裁决，裁决永诚保险福建分公司向李榕锋支付经济补偿金30679.98元。永诚保险福建分公司不服榕劳人仲案字[2019]第190-1号仲裁裁决向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，另不服榕劳人仲案字[2019]第190-2号仲裁裁决向本院提起诉讼。双方当事人对福州市劳动人事争议仲裁委员会认定的本案劳动合同解除前12个月平均工资为8765.71元/月均无异议。 本院认为，李榕锋于2016年2月15日入职永诚保险福建分公司，双方建立劳动关系。永诚保险福建分公司主张李榕锋在2016年度至2018年度考核分别为“一般”、“一般”和“不合格”，不能胜任本职工作，未提供任何考核以及向李榕锋送达考核结果的证据材料，本院不予采信。永诚保险福建分公司以劳动合同期限届满为由向李榕锋送达《终止劳动合同通知书》，李榕锋亦表示同意解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故永诚保险福建分公司应依法向李榕锋支付经济补偿金。李榕锋在永诚保险福建分公司工作期间为2016年2月15日起至2019年4月14日止，结合双方均确认劳动合同解除前12个月平均工资为8765.71元/月，故永诚保险福建分公司应依法向李榕锋支付经济补偿金30679.98元（8765.71元/月×3.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告永诚财产保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李榕锋经济补偿金30679.98元； 二、驳回原告永诚财产保险股份有限公司福建分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告永诚财产保险股份有限公司福建分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇一九年十月十七日 书记员  林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。