广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初6006号原告：刘月祥，男，1970年12月27日出生，汉族，住清远市清城区。委托诉讼代理人：谭国炽，广东捷高律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭平，广东捷国律师事务所律师。被告：戴锐良，男，1982年9月19日出生，汉族，住清远市清城区。原告刘月祥与被告戴锐良身体权纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭国炽、被告戴锐良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘月祥向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项损失22894.13元（医疗费8986.60元、住院伙食补助费1300元、营养费500元、误工费9017.53元、护理费2700元、交通费390元）；2、判令被告向原告赔礼道歉；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告是一名公交车驾驶员。2019年6月18日，原告按工作安排驾驶225路公交车正常行驶。被告在百嘉公交站上车时要求用微信支付车费，因为原告告知其该225路公交车无法使用微信支付而与原告产生误会。19时40分左右，原告驾驶公交车停靠在清远市中医院站，被告又要求从公交车前门下车，原告向被告解释按照规定乘客应当从后门下车，被告却认为原告故意刁难他，在争吵几句后突然拿起手机猛烈敲打原告头部，原告头部瞬间血流不止。被告趁乱迅速下车逃离现场。原告随即前往清远市中医院急诊科就诊。病历记载“被人用硬物打伤头部，致头顶部裂伤、疼痛、流血”。查体时头顶部见一约4cm长伤口，深达颅骨，出血。急诊科完善头颅CT及头部伤口清创缝合后拟“头部外伤入院”。原告在清远市中医院共住院13天，出院医嘱为“注意休息，出院后全休壹个月，加强营养，住院期间陪人壹名，定期门诊复查，脑血管介入科继续治疗，不适时随诊”。6月21日下午，被告到派出所自首，被依法处以行政拘留10日，并罚款500元的行政处罚。在本次事件中，原告的身心健康以及名誉权都受到了较大程度的侵害。而且事情发生后迅速在网络上传播，引起社会广泛关注，被告无端闹事及打人后逃离现场的行为在社会产生了恶劣的影响。因此，被告应当向原告赔礼道歉，消除不良影响，以正社会风气。被告戴锐良辩称：当时我上车由于付钱的问题，与公交车司机争吵，到站之后前后门都应当开，我想方便下车，可是司机不开前门，我觉得司机刁难我，而且当时我喝了点酒，就冲动打了司机。对于这个赔偿费用，我认为过多，但赔礼道歉我肯定会做，我也认识到自己的错误了。本院经审理查明事实如下：2019年6月18日19时许，被告戴锐良搭乘225路公交车自百加站上车，因能否用微信支付车费问题与原告发生意见，之后他人为其支付了费用。当车辆行驶至在清远市清城区清远市中医院公交车站时，被告戴锐良要求在前门下车，遭原告拒绝后一时气愤右手拿着手机往原告头部砸去，致使原告头部受伤，并迅速从车后门离去。2019年6月21日，被告戴锐良到派出所自首承认上述事实。2019年6月18日至2019年7月2日共13天，原告刘月祥在清远市中医院住院治疗，入院诊断为：头皮裂伤、高血压3级、右额叶腔隙性脑梗死，发生医疗费8986.60元，住院期间留陪护一人，出院建议：全休一个月，加强营养，不适随诊等。原告为城镇居民，系清远市粤运汽车运输有限公司公共汽车分公司员工，诉讼中，为证明原告工作及工资情况，原告提供二份2019年7月9日由清远市粤运汽车运输有限公司公共汽车分公司出具的《证明》，内容为刘月祥同志为该公司驾驶员，2019年3月-5月平均工资为6291.15元，刘月祥受伤治疗休养期间该公司停发其工资。为佐证公司停发工资，原告提供了其银行账户交易明细。为证明护理费损失，原告提供了一张由深圳善聚管理咨询有限公司于2019年7月9日出具金额为2700元的发票予以佐证。本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。被告戴锐良故意殴打原告致其受伤有公安机关询问笔录及行政处罚决定书等书证为证，诉讼中被告亦无异议，本院予以认定。诉讼中没有证据证明原告对于造成自身损害结果存在过错，为此造成原告的损失，被告应承担全部赔偿责任，并向原告赔礼道歉。原告因事件所造成的损失，根据其诉讼请求及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，参照《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》的有关规定确定。包括：1、医疗费8986.60元（凭收费票据结算）；2、住院伙食补助费按100元/天计算13天为1300元；3、误工费，原告主张的9017.53元低于该行业年收入标准计算误工天数43天的金额，本院予以确认；4、对于护理费，原告虽然提供了发票，但结合原告伤势及护理需要，本院确定可按全省城镇居民人均可支配收入标准计算住院天数13天，为1498.24元（42066元/年÷365天×13天）；5、对于交通费，结合原告治疗需要，本院酌情支持100元；6、对于营养费，考虑原告伤情，本院酌情支持300元。上述损失合计21202.37元，由被告赔偿。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条第一款第（六）项、第十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告戴锐良于本判决生效之日向原告刘月祥书面赔礼道歉；二、被告戴锐良于本判决生效之日起10日内向原告刘月祥支付赔偿款21202.37元；三、驳回原告刘月祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费186元，由原告刘月祥负担26元，由被告戴锐良负担160元。本判决为终审判决。审判员  罗文勇二〇一九年十月十六日书记员  潘婉仪附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。