山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4918号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住安丘市。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘利英，男，1968年6月6日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：闫付亮，山东致悦律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司与上诉人刘利英因劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院(2019)鲁0784民初936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决认定事实不清，未考虑实际情况即以未及时支付劳动报酬和未及时缴纳社会保险为由，判令解除合同支付经济补偿金属认定事实错误；一审法院支持2008年以前的经济补偿金属于适用法律错误。 刘利英上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决认定其部分未休带薪年休假工资超过诉讼时效是错误的；对其提供的考勤证据不予认定，严重违背了事实，适用法律错误。 潍坊长安铁塔股份有限公司起诉请求：1、判令不支付刘利英工资20030.64元、不支付经济补偿金107664.69元，带薪年休假工资6907.12元，以上合计134602.45元。2、诉讼费用由刘利英承担。 一审法院认定事实：刘利英于1997年9月至2018年12月在潍坊长安铁塔股份有限公司从事后勤保卫工作，双方签订劳动合同，潍坊长安铁塔股份有限公司为刘利英缴纳社会保险至2018年10月。潍坊长安铁塔股份有限公司拖欠刘利英2018年10月至12月工资，已支付10月部分工资1700元。刘利英解除合同前12个月的平均工资为5007.66元。刘利英向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、潍坊长安铁塔股份有限公司支付所欠工资25038.3元。2、支付工作期间的加班工资共计580079.36元。3、支付经济补偿金共107664.7元。4、支付应休未休带薪年休假补偿金共计42724.6元。以上共计755506.96元。5、解除与潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同关系，解除日期为劳动仲裁立案之日。要求协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移入事档案、出具解除劳动合同关系证明等。安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出安劳人仲案字[2018]第498号裁决书，裁决：“一、双方劳动合同于2018年12月份解除。二、潍坊长安铁塔股份有限公司须于裁决书生效之日起十五日内，支付工资20030.64元，解除劳动合同经济补偿金107664.69元，带薪年休假工资6907.12元，以上费用合计134602.45元。三、潍坊长安铁塔股份有限公司须于裁决书生效之日起十五日内，在办理完工作交接后，出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回刘利英其他仲裁请求”。潍坊长安铁塔股份有限公司不服裁决，诉至法院。 一审法院认为，刘利英在潍坊长安铁塔股份有限公司工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。刘利英在潍坊长安铁塔股份有限公司工作至2018年12月，潍坊长安铁塔股份有限公司应当按照法律规定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，潍坊长安铁塔股份有限公司拖欠刘利英2018年10月至12月工资，已支付10月部分工资1700元，其他未支付，应支付刘利英工资13322.98元（5007.66元×3个月-1700元）。潍坊长安铁塔股份有限公司主张工资已经全部支付了及刘利英离职前12个月的平均工资是4692.62元，未提供证据证实，不予采信。刘利英主张潍坊长安铁塔股份有限公司应支付加班工资共计580079.36元，并提供2010年4月21日至2018年10月25日该期间的考勤表、2016年4月至2018年11月5日期间的每日考勤刷卡记录，证明该期间刘利英在潍坊长安铁塔股份有限公司的加班情况及该期间每日刘利英上班时间为12小时。上述证据无潍坊长安铁塔股份有限公司盖章，且潍坊长安铁塔股份有限公司对其真实性有异议，故对该证据不予采信，对刘利英的该主张不予支持。 关于刘利英要求解除双方之间的劳动合同关系并支付经济补偿金107664.7元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，潍坊长安铁塔股份有限公司未及时支付刘利英工资及缴纳社会保险费，刘利英要求于2018年12月份与潍坊长安铁塔股份有限公司解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。双方解除劳动合同，潍坊长安铁塔股份有限公司应当依法向刘利英支付经济补偿金，刘利英自1997年9月至2018年12月在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，共计工作21年零3个月，刘利英要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付经济补偿金107664.69元（5007.66元×21.5个月），符合法律规定，应予支持。 关于刘利英要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付应休未休带薪年休假补偿金共计42724.6元的主张。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。潍坊长安铁塔股份有限公司、刘利英未提供刘利英是否休带薪年休假的证据，刘利英要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付2018年以前的带薪年休假补偿金，证据不足，不予支持。但刘利英在潍坊长安铁塔股份有限公司处工作已满20年，应享受15天的带薪年休假，潍坊长安铁塔股份有限公司应支付刘利英2018年带薪年休假工资6907.12元（5007.66元÷21.75天×15天×200%）。 关于刘利英要求潍坊长安铁塔股份有限公司协助办理合同解除后相关劳动关系手续的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，根据上述规定，潍坊长安铁塔股份有限公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘利英办理档案和社会保险转移手续。刘利英应当按照双方约定，办理工作交接。故对刘利英的该主张，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、潍坊长安铁塔股份有限公司与刘利英劳动合同于2018年12月份解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付刘利英工资13322.98元，经济补偿金107664.69元，带薪年休假工资6907.12元，共计127894.79元，于判决生效之日起十日内付清；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起十五日内，在刘利英办理完工作交接后，为其出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 二审审理期间，潍坊长安铁塔股份有限公司提交刘利英2018年1月至12月的工资明细一份，证明刘利英2018年工资已经发放情况。刘利英认为，该证据没有员工领取工资签字，也没有财务人员签字，对真实性不予认可。并且2018年11，12月工资中标注的扣发工资也不予认可，为后续涂改，明显不真实。二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，根据已经查明的事实，潍坊长安铁塔股份有限公司确实存在拖欠刘利英工资、未及时为其缴纳社会保险的情形，一审根据法律规定判决解除刘利英与潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同，并判决潍坊长安铁塔股份有限公司支付相应经济补偿金符合法律规定，潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人刘利英关于一审判决认定其部分未休带薪年休假工资超过诉讼时效是错误的；对其提供的考勤证据不予认定，严重违背了事实，适用法律错误等上诉理由，与其在一审庭审意见的理由一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律正确。二审期间上诉刘利英未提交证据证明其上诉主张，其上诉理由，本院亦不予支持。 综上所述，两上诉人上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担10元，由上诉人刘利英负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  朱 峰 二〇一九年十月十一日 书记员  李朋朋