湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10558号原告：胡然荣，男，1978年6月16日出生，汉族，住广西象州县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。被告：修水县天成建筑工程有限责任公司，住所地在江西省九江市修水县义宁镇罗桥路19号。法定代表人：许勇，董事长。委托诉讼代理人：姜伟华，修水县义宁法律服务所法律工作者。原告胡然荣（以下简称原告）诉被告修水县天成建筑工程有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曾国飞，被告的委托诉讼代理人姜伟华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金49500元（社平均工资5500/月×9个月=49500元）；2、判决被告支付一次性工伤医疗补助金44000元（社平均工资5500/月×8个月=44000元）；3、判决被告支付一次性伤残就业补助金44000元（社平均工资5500/月×8个月=44000元）；4、判决被告支付停工留薪期间工资55000元（计算10个月，5500/月×10个月=55000元）；5、其他项目：10640元（营养费2000元、伙食补助费1320元、交通费3000元、护理费3250元、鉴定及检查费800元），以上合计203140元。事实与理由：原告于2018年6月17日进入被告承建的长沙市雨花区湘府路（湘江大道-浏阳河西岸）快速化改造工程1标段项目部工作，工作岗位为复工组。2018年8月6日，原告在该项目部工地工作时，不慎被钢筋笼砸伤，后被送往长沙市年轮骨科医院治疗。经原告个人申请，长沙市人力资源和社会保障局于2019年1月8日认定原告为工伤。2019年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会201906004号劳动能力鉴定结论书鉴定为玖级伤残。事故发生后，原告因工受伤住院治疗，无法正常工作，至今未能到公司正常上班。故要求解除事实劳动关系，补发停工留薪期间的工资，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。经原告提起仲裁申请，2019年8月21日长沙市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决。原告认为，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决有失公平、公正，未严格依据法律法规裁判。裁判过低，不符合实际情况，另原告停工留薪期间的工资给付应依据《工伤保险条例》第三十三条规定计算至定残的前一日。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告所有诉求。被告辩称，对原告构成工伤无异议。原告主张营养费无依据，交通费、护理费、伙食补助费按仲裁意见，检查费及鉴定费属实。原告的工资不能按5500元/月的标准计算，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，应按长沙社平工资的60%进行赔偿。停工留薪期只能算两个月。经审理查明，2018年6月17日，原告入职被告承建的湖南省长沙市雨花区湘府路（湘江大道-浏阳河西岸）快速化改造工程1标段项目工地从事复工工作，被告未为原告购买工伤保险。同年8月6日，原告在该工地工作时被掉下的钢筋笼砸伤，后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗22天，诊断结果为：腰2椎压缩性骨折，医药费及护理费用由被告支付。原告伤愈后未再到被告处上班。2019年1月8日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，原告的受伤为工伤。2019年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201906004号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告的伤情构成九级伤残。原告支付了检查费及鉴定费800元。因双方对工伤赔偿问题协商未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告一次性工伤伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性工伤伤残就业补助金44000元、停工留薪期内工资55000元、住院伙食补助费1320元、护理费3520元、交通费3000元、营养费2000元、鉴定及检查费800元。2018年8月21日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第824号《裁决书》，裁决：一、被告向原告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元；二、被告支付原告停工留薪期工资差额8570元；三、被告支付原告鉴定费及检查费800元、交通费600元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2019年8月27日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于2019年9月11日诉至本院[案号：（2019）湘0111民初10559号]，请求判令被告公司支付原告工伤赔偿款67070元。另查明，1、原、被告未约定工资标准，2018年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元。2、原告受伤后，被告通过微信转账的方式向原告支付了13430元。3、庭审中，被告提供了银行转账清单一份，拟证明被告于2019年2月3日通过陈思斯的银行账户向原告支付了10000元，原告对此予以否认，认为系项目包工头梅启全委托其妻子陈思斯支付给原告的工资，但未提供相关证据。以上事实，有《裁决书》及送达回证、病历资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、鉴定费及检查费票据、银行转账清单、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，且在工作期间不慎受伤，经劳动部门认定为工伤，故本院认定双方之间存在事实劳动关系。原告伤愈后未再到被告处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。被告未为原告购买工伤保险，依法应承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十七条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……九级伤残为9个月的本人工资”，第二项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为本人8个月的工资。因原、被告均未向本院提供原告的工资证明，原告系农业户口，属于《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》中所界定的农民工身份，本案中，其与被告形成了事实劳动关系，在双方没有约定工资标准的情况下，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，本院参照2018年度湖南省在岗职工月平均工资5500元的标准计算，原告此次工伤可享受的一次性伤残补助金为49500元（5500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为44000元（5500元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为44000元（5500元／月×8个月）。被告辩解应按社平工资的60%计算，于法无据，本院不予采纳。故被告应支付原告一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元。经鉴定原告构成九级伤残，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，原告的医疗期应为3-6个月，原告于2018年8月6日受伤住院，2018年8月28日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此本院酌定原告的医疗期按4个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告的停工留薪期待遇为22000元（5500元／月×4个月），该款应由被告支付给原告，对原告主张超过部分本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《湖南省实施办法》第九条的规定，被告应向原告支付住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费用。参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》第五条的规定，被告应按原告住院期间每天10元的标准向原告支付住院伙食补助费220元（10元／天×22天），对原告主张超过部分本院不予支持；原告要求被告支付交通费3000元，但未提供相应票据，考虑到其治伤需支付交通费用，本院酌定由被告向原告支付交通费600元，对原告主张超过部分本院不予支持；原告要求被告支付鉴定费及检查费800元，提供了相应票据，本院予以支持。至于原告主张被告支付护理费3520元，因被告已支付了原告住院期间的医疗及护理费用，原告未提供证据证明其出院后需人护理，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。此外，原告还主张被告支付营养费2000元，于法无据，本院不予支持。被告提出已支付给原告的13430元费用应予抵扣，原告对此予以认可，本院予以支持；被告还提出2019年2月3日支付给原告的10000元亦应予抵扣，原告虽对此予以否认，但未能提供相应证据证明该款系被告支付给原告的工资，该款系原告受伤后被告支出的费用，应予扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告修水县天成建筑工程有限责任公司应于本判决生效之日起10日内支付原告胡然荣一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元、停工留薪期工资22000元、住院伙食补助费220元、交通费600元、鉴定费及检查费800元，合计161120元（其中被告修水县天成建筑工程有限责任公司已支付给原告胡然荣的23430元应予以抵扣）；二、驳回原告胡然荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告修水县天成建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十月二十五日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。