安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初4290号 原告：唐葆建，男，1982年9月8日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽省弘启律师事务所律师。 被告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以**路以东，统一社会信用代码913401227810642685。 法定代表人：朱家斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人:黎文亮，安徽省华腾律师事务所律师。 原告唐葆建诉被告安徽省文一建筑安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。唐葆建一般授权的委托代理人沈勇、安徽省文一建筑安装有限公司特别授权的委托代理人黎文亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 唐葆建向本院提出诉讼请求：1.请求撤销被告与原告签订的《工伤一次性赔偿协议》；2.请求判决解除原告与被告之间的劳动合同；3.请求判决被告支付原告医药费1000元、护理费5165.6元（6457元/月×80%×2个月）、停工留薪期工资60000元（10000元/月×6个月）、交通费1500元、劳动能力鉴定费280元，合计67945.6元；4.请求判决被告支付原告一次性伤残补助金70000元（10000元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金25828元（6457元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金32285元（6457元/月×5个月），合计128113元；5.请求判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分110000元（10000元/月×11个月）；6.请求依法判决被告支付原告经济补偿金10000元（10000元/月×1个月）；7.请求判决被告为原告补办工作期间的各项社会保险（从2018年6月暂计至2019年4月份，直至双方解除劳动关系止）；8.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月进入被告处，被安排在被告承包的锦门北韵三标段工地从事木工工作，2018年10月27日上午9时左右，原告在上述工地工作时右脚不慎被掉落的钢管砸伤，随后被送往附近的双凤医院救治。经诊断为：右足第五趾骨基底部骨折。原告在医生对其进行了输液和石膏固定等治疗后回到工地生活区修养观察，期间由其爱人护理照顾，后工地停工，原告包车回六安老家修养至今。期间在六安就医2次。原告的此次受伤于2018年11月5日被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月18日，原告的伤势经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。被告在原告劳动能力鉴定结论书出具后，在原告未能充分理解自己工伤权益的情况下与其签订《工伤一次性赔偿协议》，使得原告权益严重受损。在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未按规定为原告办理各项社会保险，给原告的合法权益造成了严重的损害。原告为维护自己的合法权益特向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但是长丰县劳动人事争议仲裁委员会未能完全查清案件事实，所做的仲裁裁决未能完全维护原告的合法权益，为此原告向贵院提起事实，望能判如所请。 安徽省文一建筑安装有限公司辩称，1.首先原告并非被告单位职工，原告在涉案工地上班是因其班组长直接招聘，受其班组长安排，具体从事相关的工作，工资待遇系由班组长指定和发放，因此原、被告之间不存在法定的劳动关系；2.原告在知悉劳动障碍等级为十级的鉴定结论后经其向双凤司法所及相关法律专业人士咨询后才与被告签订工伤一次性赔偿协议，该协议明确约定除工伤理赔外被告额外赔偿原告30000元，且该30000元钱原告已经实际收到，原告为此向被告出具收据一份，强调一下双方在该协议中载明该协议内容是双方真实意思表示；3.原告到目前为止没有获得工伤理赔系因为原告没有提供适当的协助义务，为此被告曾多次以电话或短信的形式要求原告提供具体协助的材料，但原告对此置之不理。被告认为原告未获得社保基金支付的理赔部分应当由原告自己承担。 当事人围绕自己的诉讼请求和辩解，依法向本院提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，依法予以认定并在卷予以证实。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原、被告对双方因工负伤劳动能力鉴定结论书（系原告所举证据4、被告所举证据1）真实性、合法性、关联性均无异议，但原告认为领取到鉴定结论书并不能证明其对工伤待遇情况知晓，被告认为该份鉴定结论书作出时间是2019年3月18日，原告签收时间是2019年3月26日，工伤协议的签订是在知悉劳动障碍等级十级的结论之后。本院认为，原被告所举该组证据具备证据三性特征，故予以认定，并可以确认原告在收到因工负伤劳动能力鉴定结论书后签订的工伤一次性赔偿协议。2.被告对原告所举对证据7工伤一次性赔偿协议（也系被告所举证据2）三性不持有异议，但对证明目的有异议，认为该协议第四条载明系双方真实性意思表示，原告在乙方处已经签字确认，所以该赔偿协议无法达到原告的证明目的。原告对证据2真实性予以认可，但合法性不予认可，认为该协议是被告欺骗原告在其对权利未能充分认知的情况下所签订，所约定的赔偿款项与原告依法应获得的赔偿款项差距较大，显示公平，同时被告并没有依据约定向原告支付30000元，实际支付是28500元。本院认为，因原告系完全民事行为能力人，已具有对自己签订涉及自身民事权益的事宜的认知和鉴别能力，且无证据证实原、被告签订的工伤一次性赔偿协议无效且应依法予以撤销，同时结合被告所举证据3收据、照片综合分析，故对上述证据中除解除劳动关系的内容外均予以认定。3.原告对被告所举证据4唐葆建工伤保险待遇支付情况，证据5微信截图，证据6工伤保险申报表、完税证明、花名册真实性予以认可，但对证明目的不认可。本院认为，该三组证据具备证据三性特征，故依法予以认定。 本院经审理确认案件事实如下：2018年10月27日原告在被告承包的锦门北韵三标段工地从事木工工作时受伤。长丰县人力资源和社会保障局于2018年11月5日认定原告所受伤为工伤。2019年3月18日合肥市劳动能力鉴定委员会作出的因工负伤劳动能力鉴定结论书结论：原告劳动功能障碍程度为十级，原告于2019年3月26日签收了鉴定结论书。2019年4月18日原被告签订了一次性工伤赔偿协议，约定被告支付原告30000元，被告参加工伤保险社保基金理赔的部分归原告所有，原告当日签字收到30000元。为此，原告向长丰县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月1日作出长劳人仲裁字[2019]第2131号仲裁裁决书裁决如下：“一、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和鉴定费于本裁决书生效后15日内由申请人唐葆建配合被申请人安徽省文一建筑安装有限公司到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得款归申请人所有；二、驳回申请人其他仲裁请求。”。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。案经调解未果。 另查明，原告所在的木工班组不具备施工资质，且原告日常工作不接受被告管理。被告为原告购买了工伤保险。 本院认为，被告将自己承建的锦门北韵三标段工地木工工程分包给不具施工资质的原告所在木工班组施工，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故依法应认定原、被告之间未建立劳动关系，被告只应承担原告的用工主体责任。故对原告主张解除原告与被告之间的劳动合同、支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补办工作期间的各项社会保险的诉讼请求，不予支持。原告于2019年3月26日签收了鉴定结论书，2019年4月18日原告在已经知晓自己的劳动功能障碍程度为十级情况下，与被告签订了一次性工伤赔偿协议，且被告已按协议约定向原告支付了30000元，故依法应认定双方之间所签订的关于工伤保险待遇事宜的协议内容合法有效。因此，长丰县人事劳动争议仲裁委员会于2019年8月1日作出的长劳人仲裁字[2019]第2131号仲裁裁决书裁决正确。故对原告所应享有的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和鉴定费，依法应由被告到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销，所得款归原告所有。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据予以佐证，故不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条，《安徽省省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》第二条规定，判决如下： 一、唐葆建所享受工伤保险待遇：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费和鉴定费于本裁决书生效后15日内由唐葆建配合安徽省文一建筑安装有限公司到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得款归唐葆建所有； 二、驳回唐葆建的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元减半收取5元，由唐葆建负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审判员  陈庆权 二〇一九年十月十五日 书记员  刘 梦 一、附当事人所举证据及其证明目的 （一）原告所举证据及其证明目的：1.原告身份证，证明原告的诉讼主体适格；2.私营企业基本注册信息查询单，证明被告的诉讼主体适格；3.认定工伤决定书，证明原告此次受伤被长丰县先人力资源和社会保障局认定为工伤，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级；4.因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告此次受伤被长丰县先人力资源和社会保障局认定为工伤，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级；5.门诊病历，证明原告因工受伤后的治疗情况；6.医药费发票，证明原告治疗工伤目前自己所垫付的医疗费用及跨区域就医的事实；7.工伤一次性赔偿协议，证明原告与被告之前所签订的协议书应属无效且应依法予以撤销；8.仲裁裁决书和送达回执，证明原告对仲裁裁决不服依法提起诉讼的事实。 （二）被告所举证据及其证明目的：1.因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告于2019年3月26日即知晓其劳动能力障碍等级程度为十级的鉴定结论；2.工伤一次性赔偿协议，证明原被告于十级劳动能力障碍等级鉴定之后即2019年4月18日达成工伤一次性赔偿协议，原被告双方约定该协议一次性终结处理协议，社保基金赔付所有款项归原告所有，被告另外赔偿原告30000元，该协议系双方真实意思表示；3.收据、照片，证明被告已按照约定赔偿协议履行赔偿义务；4.唐葆建工伤保险待遇支付情况、（2019）长劳人仲案字地231号仲裁裁决书，证明因原告未履行协助义务致使长丰县社保局未审核通过被告对原告工伤待遇的申报；5.微信截图，证明被告多次通知原告协助办理工伤待遇申报，但原告置之不理；6工伤保险申报表、完税证明、花名册，证明被告已为涉案工程缴纳农民工保险。 二、附本案相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。