安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初9357号原告：合肥盛大电力安装工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区淠河路70号。法定代表人：陈升良，董事长。委托诉讼代理人：**，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪远婷，安徽安泰达律师事务所实习律师.被告：姚文喜，男，1964年8月3日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：胡向林，安徽敦敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荣荣，安徽敦敏律师事务所律师。原告合肥盛大电力安装工程有限责任公司(以下简称盛大电力公司)诉被告姚文喜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛大电力公司的委托诉讼代理人**、缪远婷和被告姚文喜的委托诉讼代理人张荣荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛大电力公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方无劳动关系；2、依法判决原告不应当对被告受伤行为承担用工主体责任；3、依法判决原告不需要向被告支付：一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性就业补助金59210元、停工留薪期工资34800元、住院伙食补助费1280元、住院期间护理费13775元、劳动能力鉴定费280元等费用（以上合计184021元）；4、依法判决原告无需为被告补缴2017年7月至2019年2月期间的社会保险费；5、依法判决原告无需向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金8700元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告姚文喜与原告解除劳动关系、工伤待遇等劳动争议一案，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出合新劳人仲裁字第43-2号裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、裁决原告向被告支付一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性就业补助金59210元、停工留薪期工资34800元、住院伙食补助费1280元、住院期间护理费13775元、劳动能力鉴定费280元等费用（以上合计184021元）；3、驳回被告医药费、营养费和交通费的仲裁请求；4、判决原告无需为被告补缴2017年7月至2019年2月期间的社会保险费；5、依法判决原告无需向被告一次性支付解除劳动关系经济补偿金8700元。事实与理由：原告认为，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的上述裁决不符合事实与法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系。首先，双方并无建立劳动合同关系的主观意愿，被告前往工地提供劳务，是受邓玉某的召集和指派，同时接受其管理和支付的劳动报酬。其次，被告未提交任何原告发放的“工作证”、“服务证”、“登记表”或者“考勤记录”等证明其受原告管理和指派的证据材料。再次，被告不能证明原告向其支付劳动报酬，且无法证明其工资是200元/天。所以，被告实际上是接受雇佣，组成一个团队承榄了原告的部分工程，被告与原告之间并不能构成事实劳动关系，更无从“确认双方劳动关系解除”。二、原告不应承担用工主体责任。不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费、医药费、营养费和交通费等费用。即便是需要承担用工主体责任，裁决各项费用也超出法定范围。1、工资标准。在2017年案发时，瑶海区小工工资并不像目前这么高。而且据被告团队召集人邓玉某证明，被告日工资每天不超过130元。所以，裁决中凡是以日工资200元为标准的“一次性伤残补助金”、“提供了限期工资”等项目均计算错误；2、关于“一次性工伤医疗补助金”、“一次性伤残就业补助金”。由于双方不存在劳动关系，故也不存在解除或者终止劳动关系的情形，所以不符合《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》关于支付“一次性工伤医疗补助金”、“一次性伤残就业补助金”的条件，故该两项不应计算；3、护理费计算错误，同时医疗费、营养费、交通费等主张均不应得到支持。综上，为维护自身合法权益不受侵犯，原告依法诉至贵院，恳请贵院判如所请！被告姚文喜辩称：我方认为原告诉请无事实及法律依据，纯粹是拖延时间，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，应当予以维持；原告在工伤申请表上盖章，同时在向总发包方的保证书上认可姚文喜是其员工，双方存在劳动关系；双方在劳动仲裁当庭确认被告的工资为每天200元，故仲裁认定的工资标准是正确的；一次性医疗补助、就业补助、护理费等符合工伤保险条例的相关规定，应当予以维持；购买社保是用人单位的法定义务，原告应为被告补缴社保；经济补偿金的主张符合劳动法的相关规定，应当予以维持。本院经审理认定事实如下：2017年7月，姚文喜到盛大电力公司承包的新站区中环云公馆地下室电缆铺设项目工地从事电缆安装工作。2017年9月13日，姚文喜在工作过程中被掉落的电缆砸伤，随即被送往安徽省第二人民医院进行救治，经诊断为右股骨、胫骨骨折、左侧多发肋骨骨折。分别于2017年9月13日至2017年10月26日、2018年10月25日至2018年11月14日期间住院治疗。2018年5月9日，姚文喜向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年6月12日，合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定姚文喜受到的事故伤害为工伤；2018年12月，姚文喜向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2019年1月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定姚文喜为劳动功能障碍程度九级。2019年，姚文喜以盛大电力公司为被申请人在合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请：1、解除姚文喜和盛大电力公司之间的劳动关系；2、盛大电力公司为姚文喜补办2017年7月至劳动关系解除之日的各项社会保险；3、盛大电力公司支付姚文喜解除劳动合同经济补偿金18000元；4、盛大电力公司支付姚文喜一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资108000元、合计292312元；5、盛大电力公司支付姚文喜医疗费1500元、伙食补助费3200元、营养费3200元、护理费13775元、鉴定费280元、交通费2000元。合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）合新劳人仲案字第43-1号仲裁裁决书，裁决：1、盛大电力公司为姚文喜补缴2017年7月至2019年2月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由姚文喜承担；2、盛大电力公司支付姚文喜解除劳动关系经济补偿金8700元；（2019）合新劳人仲案字第43-2号仲裁裁决书裁决：1、确认盛大电力公司和姚文喜之间的劳动关系解除；2、盛大电力公司支付姚文喜一次性伤残补助金39150元、一次性伤残医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资34800元、住院伙食补助费1280元、住院期间护理费13775元、劳动能力鉴定费280元，以上合计184021元；3、驳回姚文喜医疗费、营养费、交通费的仲裁请求。姚文喜对两份仲裁裁决书的裁决予以认可。盛大电力公司不服两份仲裁裁决书，对（2019）合新劳人仲案字第43-2号仲裁裁决书向我院提起诉讼，对（2019）合新劳人仲案字第43-1号仲裁裁决书向合肥市中级人民法院申请撤销，合肥市中级人民法院作出（2019）皖01民特189号民事裁定书，以盛大电力公司已就非终局裁决事项向本院起诉，仲裁裁决应按照非终局裁决处理为由驳回了盛大电力公司的申请，盛大电力公司遂向本院申请对非终局裁决事项在本案一并审理，本院依法予以合并审理。案在审理过程中，证人黄某到院证明其是案涉室外供电工程的实际承包人，其将地下室电缆铺设及合同之外的零星工程分包给邓玉江施工，姚文喜系邓玉江招用的工人，姚文喜认可其是经邓玉江安排进入工地施工，工资亦是邓玉江向其支付。上述事实，有盛大电力公司工商登记信息、姚文喜身份证明、证人证言、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、保证书、（2019）合新劳人仲案字第43-1号仲裁裁决书、（2019）合新劳人仲案字第43-2号仲裁裁决书、合肥市中级人民法院（2019）皖01民特189号民事裁定书以及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为:本案系由工伤引起的劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人双方在本案争议的主要问题，本院认定如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。根据证人证言及姚文喜的陈述，可知案涉工程系由盛大电力公司转包给黄某，黄某将部分工程分包给邓玉江施工，姚文喜是由邓玉江招用至涉案工地工作，工资是由邓玉江支付，姚文喜与盛大电力公司之间并不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的劳动隶属关系，故姚文喜主张双方存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予认定。姚文喜主张的补缴社保及解除劳动关系经济补偿金等劳动关系项下的请求，本院均不予支持。双方虽不存在劳动关系，但盛大电力公司承接工程后将工程转包给不具备用工主体资格的黄某施工，存在违法转包的情形，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第4条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”以及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”的规定，盛大电力公司对姚文喜应承担用工主体责任，且因其未为姚文喜缴纳工伤保险，故依法应向姚文喜支付相关工伤保险待遇。二、关于姚文喜主张的各项工伤保险待遇。姚文喜因工负伤致九级劳动能力障碍的事实，已经人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员认定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第一条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。姚文喜主张其工资标准为每天200元，盛大电力公司主张为每天130元，双方均未提交证据证明，本院认为姚文喜主张的工资标准符合建筑工地电缆安装行业的普遍标准，依法予以采纳。故盛大电力公司应依法向姚文喜支付一次性伤残补助金39150元（200元*21.75天*9个月）。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，姚文喜可享受以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的6个月的一次性工伤医疗补助金35526元（5921元×6个月）和10个月的一次性伤残就业补助金59210元（5921元*10个月）。姚文喜受伤经诊断为右股骨、胫骨骨折、左侧多发肋骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相关标准，其应获得8个月的停工留薪期工资34800元（200元*21.75天*8个月）。姚文喜住院64天，参照合肥市关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知，盛大电力公司依法应支付其住院伙食补助费1280元（20元/天*64天）。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，盛大电力公司应向姚文喜支付的住院期间护理费为13938元（5921元*80%/21.75天*64天），姚文喜主张的13775元低于该数额，本院予以认定。鉴定费280元，盛大电力公司依法应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、第三十三条之规定，判决如下：一、原告合肥盛大电力安装工程有限责任公司与被告姚文喜不存在劳动关系；二、原告合肥盛大电力安装工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告姚文喜一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资34800元、住院伙食补助费1280元、住院期间护理费13775元、鉴定费280元，合计184021元；三、驳回原告合肥盛大电力安装工程有限责任公司及被告姚文喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年十月三十日书记员 陈晓薇