天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初9763号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。被告：时立光，男，1982年3月1日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：张传学，泰和泰（天津）律师事务所律师。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）与被告时立光劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人周天、被告时立光及委托诉讼代理人张传学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决瓜子公司无须支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额6000元；2.请求贵院判决瓜子公司无须支付时立光解除劳动合同经济补偿金29775.75元；3.请求贵院判决时立光承担本案全部诉讼费用。事实及理由：时立光于2016年8月10日与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订劳动合同，2017年9月1日，时立光、金瓜子科技发展（北京）有限公司和本公司三方签订劳动合同变更协议，约定用人单位变更为本公司，本公司与时立光至此建立劳动关系。根据双方签署的劳动合同第4条：公司有权根据时立光所在岗位的工作绩效和对公司的贡献、以及公司的经营业绩，确定时立光的薪资标准。从本公司支付给时立光的薪酬明细可知，基本工资也会根据公司的业绩水平进行调整，并非一成不变。基于2018年下半年时立光业绩下滑，自2018年10月起，公司根据计薪规则对其基本工资进行调整属合法有效，并非扣发、少发员工基本工资，不应向时立光支付2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额。时立光于2019年5月13日，主动向公司发送解除劳动关系通知书，系由劳动者主动提起，不符合公司向时立光支付解除劳动合同经济补偿金的情形，上述事实提交劳动合同、公司制度确认函、劳动合同变更协议、解除劳动关系通知书及时立光的薪资明细。青岛市劳动人事争议仲裁委员会所作的青劳人仲案字（2019）第555号劳动仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应予以撤销，提交仲裁裁决书。认可仲裁认定的时立光的入职时间、劳动合同主体变更时间、劳动合同解除时间、时立光工作年限，不认可本公司提起诉讼的两项仲裁结果，对其他仲裁结果予以认可。对时立光招商银行户口历史交易明细表的真实性、合法性予以认可，对2017年至2019年工资明细的真实性予以认可。请求依法支持瓜子公司的诉讼请求。时立光辩称，请求贵院驳回瓜子公司的全部诉讼请求。劳动者的工资应由公司与劳动者协商后变更，瓜子公司单方变更时立光的工资于法无据，应予补发欠付的工资6000元，提交时立光招商银行户口历史交易明细表、2017年至2019年工资明细予以证明。因瓜子公司欠付工资报酬，时立光解除劳动合同，瓜子公司应支付经济补偿金。对劳动合同、公司制度确认函、劳动合同变更协议、解除劳动关系通知书的真实性无异议，对证明目的不认可，公司制度确认函是时立光签的字，但并没有收到相关的文件；确实是时立光主动解除劳动合同，但是因为公司欠付工资，所以应当依法支付经济补偿金；瓜子公司无权单方调整时立光的工资，应经劳资双方协商，即使约定在劳动合同中也是无效的，且薪资包括基本工资和绩效工资，第4条没有说清楚，且基本工资是不能调整的。对薪酬明细的真实性、证明目的不予认可，是瓜子公司自行制作的，瓜子公司无权单方调整时立光的基本工资。对仲裁裁决书的真实性认可，但瓜子公司应支付欠付工资及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。时立光于2016年8月10日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司从事销售工作，双方签订期限自2016年8月10日起至2019年8月9日止的劳动合同。2017年9月1日，时立光与金瓜子科技发展（北京）有限公司及瓜子公司签订劳动合同变更协议，将劳动合同中用人单位由金瓜子科技发展（北京）有限公司变更为瓜子公司，2019年5月13日，时立光向瓜子公司提交解除劳动关系通知书，载明“因公司未依法支付工资，未按照约定提供工作条件，本人现提出离职，请公司在收到本通知三个工作日内结算本人应得劳动报酬，依法支付经济补偿”。瓜子公司已收到该通知，认可双方于2019年5月13日解除劳动关系。时立光的工资构成为基本工资加业绩提成，2017年10月至2018年9月期间，时立光的基本工资为4600元，2018年10月至2019年3月期间，时立光的基本工资为3800元，此期间共6个月，每月降薪800元。2019年4月基本工资为2600元，降薪金额为2000元，自2018年10月至2019年4月，降薪金额合计6800元。时立光对瓜子公司为其降薪的事实不予认可，瓜子公司未提交证据证明为时立光降薪是与时立光协商一致，亦未提交证据证明降薪符合法律规定。关于瓜子公司提交的劳动合同，瓜子公司为时立光降薪亦是依据该合同第4条约定，但该条款约定为“甲方（公司）有权根据乙方（劳动者）所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准”，该内容并未明确载明公司可以为劳动者降低工资标准，故瓜子公司以此作为降低时立光基本工资标准的依据不能成立，对此本院不予认定。瓜子公司认可仲裁裁决确认的时立光的工作年限及离职前12个月的平均工资数额9925.25元。时立光不予认可，其认为根据2018年5月至2019年4月的应发工资总额，再加上欠发的工资6800元，合计应为119873元，计算所得离职前12个月的平均工资数额9989.42元。另查明，因双方劳动争议，时立光向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月21日，该仲裁委员会作出青劳人仲案字（2019）第555号裁决书，裁决：1.确认时立光与金瓜子公司2016年8月10日至2017年8月31日期间存在劳动关系，与瓜子公司2017年9月1日至2019年4月21日期间存在劳动关系。2.瓜子公司自本裁决生效之日起十五日内支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额6000元。3.瓜子公司自本裁决生效之日起十五日内支付时立光解除劳动合同经济补偿29775.75元。4.瓜子公司自本裁决生效之日起十五日内支付时立光2018年防暑降温费560元。5.瓜子公司自本裁决生效之日起十五日内支付时立光2018年带薪所休假工资4804.82元、2019年带薪所休假工资357.29元。6.驳回时立光的其他仲裁请求。对该仲裁裁决，时立光及瓜子公司均不服，均向本院提起民事诉讼，本院分别以（2019）津0114民初9763号（瓜子公司作为原告）和（2019）津0114民初11853号（时立光作为原告）立案受理，两案合并审理。瓜子公司起诉的案件中，请求无须支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额6000元及无须支付时立光解除劳动合同经济补偿金29775.75元，对其他仲裁裁决结果均予以认可。本院认为，本案的争议焦点为：一、瓜子公司是否应支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额问题；二、瓜子公司是否应支付时立光解除劳动合同经济补偿金问题;关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，瓜子公司给时立光降低基本工资应属于劳动合同内容的变更，瓜子公司并未提交与时立光协商一致的书面变更劳动合同的协议，在未经时立光同意的情况下，单方降低其薪资待遇，瓜子公司亦未能举证证明其单方口头变更有合法理由，此种情况下，瓜子公司的实际降薪行为均因单方口头变更违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，而不产生弥补口头变更缺失变更要件的法律后果，故瓜子公司单方降薪行为均不符合上述法律规定，对其未足额支付的时立光的差额工资部分应予补齐。故对瓜子公司主张无须支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额6000元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据本院确认的事实，瓜子公司确实存在未足额支付时立光劳动报酬的事实，时立光解除与瓜子公司劳动关系的情形，符合上述法律规定的情形，瓜子公司应支付时立光解除劳动合同经济补偿。故对瓜子公司主张无须支付时立光解除劳动合同经济补偿金29775.75元的诉讼请求，本院不予支持。因本院已在（2019）津0114民初11853号案件中对瓜子公司应支付时立光各项费用作出相应处理，本案中不再重复处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，判决如下：驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇一九年十月十日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法条四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。