安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初3149号 原告：刘跃举，男，1966年8月6日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托代理人：钱大卫，男，1962年11月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被告：中国农业银行股份有限公司亳州分行。住所地安徽省亳州市站前路。统一社会信用代码91341600000025994。 负责人：许庆礼，行长。 委托代理人：杨雪峰，安徽智立律师事务所律师。 原告刘跃举与被告中国农业银行股份有限公司亳州分行（以下简称农业银行亳州分行）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告刘跃举及其委托代理人钱大卫、被告农业银行亳州分行的委托代理人杨雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘跃举向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付延期支付工资赔偿金即14110.88元；2、判决自2014年4月至2015年3月间被告未及时办理人事档案、社会保险关系转移手续从而给原告造成的社会保险断保的损失19635元。具体按11个月计算总计养老保险按19%，医疗保险6.5%,合计25.5%*7000元=1785元/月；3、增加请求：判决被告支付因其未及时支付劳动报酬从而导致原告申请解除劳动合同关系经济补偿金186554.9元并加付25%赔偿费用（标准按原告实际工作年限31年零5个月计算约6017.9元/年）；另支付24个月失业保险待遇损失。事实和理由：原告于1983年至被告处工作，2014年4月因被告未及时足额支付原告工资报酬，原告书面申请解除劳动合同而被告却未按法律规定支付原告经济补偿且也未及时办理人事档案、社会保险转移手续......。2015年3月亳州市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，被告自知违法有错才办理了人事档案、社会保险关系转移手续但仍拒付应支付的工资报酬。2015年4月7日该委作出亳劳人仲案字（2015)第13号裁决。2016年4月3日您院作出（2015)谯民一初字第01912号民事判决。2016年8月1日亳州市中级人民法院作出（2016)皖16民终861号民事终审判决撤销了（2015)谯民一初字第01912号民事判决。2018年3月22日安徽省高级人民法院作出（2017)皖民申669号民事裁定驳回了原告的再审申请。原告认为被告未及时足额支付劳动报酬及故意滞留原告人事档案、社会保险关系移转手续是显而易见同时也是无可争议的事实。2019年3月18日原告向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提出上述请求。该委于2019年3月21日作出亳劳人仲不字（2019)第5号通知书。现将此案诉至您院，请依法判决。 被告农业银行亳州分行辩称：1、原告本案诉讼请求2的社会保险断保损失及其增加诉讼请求中的经济补偿金、加付赔偿费用、失业保险待遇损失都已经区人民法院（2015)谯民一初字第01912号、亳州市中级人民法院（2016)皖16民终861号民事判决及安徽省高级人民法院（2017)皖民申669号民事裁定审理，属于重复诉讼，违反一事不再理原则，应驳回其该部分起诉。2、原告诉讼请求1，要求被告支付工资赔偿金14110.88元，没有事实依据。延期支付部分绩效薪酬是被告依据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》的规定及本部全体员工会议通过的《亳州分行本部工资制度改革实施方案》施行的，并非《劳动合同法》规定的逾期不支付，被告无需加付赔偿金。同时，亳州市中级人民法院（2016)皖16民终861号民事判决也确认了被告不存在“未及时足额支付劳动报酬的”情形。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院对原告提交的身份证、工单登记信息、不予受理通知书予以确认并在卷佐证。对原告提交的（2015)谯民一初字第01912号民事判决书、（2016)皖16民终861号民事判决书、（2017)皖民申669号民事裁定书，该证据虽具有客观真实性，但不能证明其目的，对其证据效力不予认定。对被告提交的营业执照、法定代表人身份证明、（2015)谯民一初字第01912号民事判决书、（2016)皖16民终861号民事判决书、（2017)皖民申669号民事裁定书、文件，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘跃举于1983年到农业银行亳州分行工作。2014年4月9日，刘跃举向农业银行亳州分行提出解除劳动合同书面申请。双方于2014年4月9日签订《中国农业银行解除劳动合同协议书》，约定：“由刘跃举提出，双方协商一致，同意解除劳动合同（农银劳合［2008］170110号）。……中国农业银行股份有限公司亳州分行按照国家法律规定或本协议约定应当向刘跃举支付经济补偿的，在刘跃举依法履行解除劳动合同义务并且办结工作交接后支付。经济补偿按照刘跃举在中国农业银行股份有限公司亳州分行工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。刘跃举2008年1月1日前在中国农业银行股份有限公司亳州分行的工作年限超过12年的按12年计算。”当日，农业银行亳州分行向刘跃举出具了《中国农业银行解除劳动合同证明书》，送达了《解除劳动合同通知书》，刘跃举在回执上签字。2015年5月21日，农业银行亳州分行以报纸公告的方式通知刘跃举，其人事档案已于2015年3月5日转移至亳州市就业人才服务局进行托管。 2015年2月，刘跃举向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求农业银行亳州分行按法律规定支付失业保险待遇、应支付的工资收入和双倍经济补偿金。亳州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年4月7日作出亳劳人仲裁字［2015］第13号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人中国农业银行股份有限公司亳州分行在本裁决生效后10日内向申请人刘跃举支付延期支付工资14110.88元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。 刘跃举不服该裁决，向本院起诉。本院于2016年4月8日作出（2015）谯民一初字第01912号民事判决，判决：一、中国农业银行股份有限公司亳州分行于本判决生效之日起十日内支付刘跃举经济补偿23114元、延期支付工资14110.88元，并加付赔偿金27918.66元；二、驳回刘跃举的其他诉讼请求。刘跃举、农业银行亳州分行均不服判决，提起上诉。亳州市中级人民法院于2016年8月1日作出（2016）皖16民终861号民事判决，判决：一、维持安徽省亳州市谯城区人民法院（2015）谯民一初字第01912号民事判决第二项，即：“驳回刘跃举的其他诉讼请求。”；二、变更安徽省亳州市谯城区人民法院（2015）谯民一初字第01912号民事判决第一项为“中国农业银行股份有限公司亳州分行于本判决生效之日起十日内支付刘跃举延期支付工资14110.88元”。 2017年6月7日，刘跃举向安徽省高级人民法院申请再审，安徽省高级人民法院于2018年3月22日作出（2017）皖民申669号民事裁定书，裁定驳回刘跃举的再审申请。 2019年4月1日，刘跃举向本院起诉。 另查明：2012年5月18日，刘跃举被聘任为中国农业银行亳州分行营业部客户经理岗专员。2013年3月28日上午，亳州分行本部全体员工会议通过了《亳州分行本部工资制度改革实施方案》，并于同日印发施行，该方案对相关人员绩效工资延期支付的比例、期限进行了规定，该规定亦符合《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号文件）精神。2011年1月1日至2014年4月30日，刘跃举在农业银行亳州分行参加失业保险。 本院认为，（2016）皖16民终861号民事判决认为刘跃举认可是其先书写解除劳动合同申请书之后，双方签订的解除劳动合同协议书，双方解除劳动合同是刘跃举提出申请在先，故刘跃举系主动申请辞职。 1、关于刘跃举请求判决被告支付延期支付工资赔偿金即14110.88元。（2016）皖16民终861号民事判决查明：2013年3月28日上午，亳州分行本部全体员工会议通过了《亳州分行本部工资制度改革实施方案》，并于同日印发施行，该方案对相关人员绩效工资延期支付的比例、期限进行了规定，该规定亦符合《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号文件）精神。农业银行亳州分行延期支付该部分工资，并不违反相关规定，对刘跃举该项诉讼请求，本院不予支持。 2、关于刘跃举请求判决自2014年4月至2015年3月间被告未及时办理人事档案、社会保险关系转移手续从而给原告造成的社会保险断保的损失19635元。双方于2014年4月9日解除劳动合同，农行亳州分行于2015年3月5日将刘跃举的人事档案转移至亳州市就业人才服务局进行托管，刘跃举自述在2015年2月份入职中国平安保险公司，可知其人事档案的迟延转移并未对其再次就业产生影响，刘跃举亦未提交迟延转移档案对其造成社会保险断保损失的相关证据，对其该项诉求，不予支持。 3、关于刘跃举请求被告支付因其未及时支付劳动报酬从而导致原告申请解除劳动合同关系经济补偿金186554.9元并加付25%赔偿费用及另支付24个月失业保险待遇损失。该项请求（2015)谯民一初字第01912号民事判决、（2016)皖16民终861号民事判决已经审理，刘跃举本次起诉，属重复诉讼。 综上所述，被告农业银行亳州分行辩称的理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘跃举的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘跃举负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  邢丽侠 人民陪审员  崔钰婷 人民陪审员  郭 永 二〇一九年十月一日 书 记 员  刘 曼