福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民初190号 原告：卢春炎，男，1974年3月12日出生，汉族，住址福建省龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：陈怀飞，福建贝盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈逾龙，福建贝盈律师事务所律师。 被告：洛矶山石油（福建）有限公司，住所地福建省龙海市角美工业综合开发区文圃工业园。统一社会信用代码91350600671926066Y。 诉讼代表人：福建南州律师事务所，洛矶山石油（福建）有限公司管理人。 管理人负责人：林少辉。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭集介，福建南州律师事务所律师。 第三人：厦门洛矶山石油集团有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖东路705号之一235室。组织机构代码70542390-0。 诉讼代表人：福建天衡联合律师事务所，厦门洛矶山石油集团有限公司管理人。 管理人负责人：白伟冰。 委托诉讼代理人：王锦隆，福建天衡联合律师事务所律师。 原告卢春炎与被告洛矶山石油（福建）有限公司、第三人厦门洛矶山石油集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈逾龙，被告诉讼代表人负责人林少辉及其委托诉讼代理人简晓冬、第三人委托诉讼代理人王锦隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告对被告享有的债权263431元为职工债权并有权从被告的破产财产中优先受偿。2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加诉求，要求将经济补偿金120508元一并确认为原告对被告的债权并优先受偿。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，于2017年1月4日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(下称“厦门劳动仲裁委”)。厦门劳动仲裁委于2017年3月9日作出厦劳仲案【2017】0301号裁决，确认以下事实:原告被安排在被告处工作，第三人员工未发工资结算清单体现被告及第三人均盖章确认未结算原告的工资情况。在被告及第三人均未举证证明原告的工资发放主体的情况下，厦门劳动仲裁委认定原告工作期间系被告及第三人共同支付工资。裁决被告对原告的基本工资及绩效工资合计263431元具有支付义务和责任。 根据案外人厦门信达股份有限公司的申请，漳州市中级人民法院受理被告破产清算一案，并指定福建南州律师事务所担任被告管理人。原告依法向被告管理人申报债权，并提供了相应的证据材料。但是被告管理人以原告与被告之间不存在劳动关系，该债权是基于生效法律文书裁决确认债务人承担连带支付责任而产生为由，于2019年4月23日作出的《洛矶山石油(福建)有限公司债权表》将原告申报的263431元的职工债权确认为普通债权。2019年4月24日，被告第一次债权人会议召开，表决通过了上述债权表。会议中，原告及其他与原告同样情况的债权人对债权表提出异议，但管理人不予调整。 原告认为，原告对被告的债权，有权从被告的破产财产中优先受偿。1、原告对被告的债权本质上属于劳动报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。厦门劳动仲裁委作出的生效裁决中认定原告工作期间系被告及第三人共同支付工资，裁决被告对原告的基本工资及绩效工资合计263431元承担支付义务和责任。故原告对被告享有的债权本质上属于被告理应向原告支付的基本工资及绩效工资范畴，属于优先受偿的债权。2、虽然表面上原告是与第三人签订劳动合同，并且是第三人为其缴纳医社保，但是原告自入职第一天起就一直为被告提供劳动服务，并且接受被告的安排与管理。之所以与第三人签署劳动合同及在厦门缴纳医社保，只是因为原告入职前一直在厦门工作，为了保证医社保缴交的连续性，才采取此种方式。被告的很多厦门员工均是采取此种方式。原告与第三人签署的劳动合同中约定月工资1200元，但实际月平均工资高达34431元就是最好的证明。正因为上述原因，才会出现被告与第三人均盖章确认原告未结算的工资情况。加盖被告公章的劳动关系证明以及被告监事方丽云出具的说明，均证明原告系被告正式职工，担任被告财务副总裁，与被告具有事实劳动关系。3、2017年7月12日，漳州市台商投资区经济发展局向漳州市中级人民法院发出《关于优先支付洛矶山石油(福建)有限公司员工的拖欠工资问题的建议》，请求该院将在破产清算过程中拍卖所得款项用于优先分配被告拖欠的工人工资，保障员工的基本权益。其附件《洛矶山石油公司拖欠工资明细》中对原告的债权予以确认，确认该债权属于被告拖欠企业员工的工资。 被告辩称，原告的诉求缺乏事实和法律依据，应予驳回。事实和理由：1、生效的厦劳仲案【2017】0301号裁决，确认原告系第三人职工，与第三人签订劳动合同，同时，厦门劳动仲裁委明确原告与第三人存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，并裁决确认原告自2016年11月1日起与第三人解除劳动合同，第三人应一次性支付给原告工资，被告仅对工资承担连带支付责任。需要说明的是，被告自2013年起生产经营已进入困难状态，2015年初已陷入严重的债务危机，开始处于半停产直到停产状态，在被告已经停产的状态下，不可能与原告建立劳动关系。2、关于原告增加的诉讼请求，因为原告没有与被告建立劳动关系，经济补偿金120508元不应该计入受偿范围。 第三人述称，由于第三人也已经进入破产清算程序，第三人管理人对于本案讼争的事实不清楚，由法院依法认定事实并做处理。 案经本院开庭审理、当事人各方举证、质证，本院认定事实如下： 被告成立于2008年3月31日，第三人成立于1999年11月5日，两家公司是关联企业。2013年8月19日，第三人与原告签订劳动合同，合同期限2013年8月19日至2016年8月19日。合同第一条约定，根据第三人工作需要，原告同意在第三人安排的工作地点即第三人所在地及附属/关联机构的相关工作场所从事管理岗位工作，具体上班的地点在被告所在地漳州台商投资区文圃工业园锦霞路28号，同时为被告和第三人提供劳动服务，任公司财务副总监。合同期满后，原告未与第三人续签劳动合同，也未与被告签订劳动合同，但仍在原工作地点、原工作岗位上班。 2016年10月18日，第三人和被告共同向原告出具了一份员工未发工资结算清单。该清单列明所欠原告的“综合费用”结算情况如下：1、2016年4月份为15000元；2、2016年5月份为15000元；3、2016年6月份为15000元；4、2016年7月份为15000元；5、2016年8月份为15000元；6、2016年9月份为15000元；7、其它：2015年年度绩效未发金额42000元，2016年第一季度绩效21000元、第二季度绩效21000元、第三季度绩效21000元；2016年年度绩效（1-9）月绩效84000/12x9=63000元,小计168000元。8、以上共计258000元。 2017年1月4日，原告以第三人为第一被申请人、以被告为第二被申请人，向厦门劳动仲裁委提出仲裁申请。原告在申请仲裁时称，被告与第三人系关联企业，原告受第三人指派到被告处工作，原告同时为第三人和被告提供劳动服务，与被告存在劳动关系。因第三人和被告未依约向原告足额支付工资，请求确认原告自2016年11月1日起与被告和第三人解除劳动关系，并要求被告和第三人共同支付：一、2016年9月1日至2016年9月30日期间的基本工资5431元；二、2015年度绩效工资42000元，2016年第一季度、第二季度、第三季度绩效工资合计63000元（21000元/季度x3季度）；2016年度绩效工资63000元，2016年4月份至2016年9月份的月份绩效工资90000元（15000元/月x6个月）；三、经济补偿金120508元。仲裁时，第三人和被告均未到庭，未作答辩、举证和质证、辩论。厦门劳动仲裁委审查后认为，被告与第三人是关联企业，原告与第三人形成劳动关系，原告由第三人按照劳动合同的约定安排至被告处工作，于2017年3月9日作出厦劳仲案【2017】0301号裁决书，裁定：一、确认原告自2016年11月1日起与第三人解除劳动关系。二、自裁决书生效之日起七日内，第三人应一次性支付给原告2016年9月1日至2016年9月30日期间的基本工资5431元，被告承担连带支付责任。三、自裁决书生效之日起七日内，第三人应一次性支付2015年度绩效工资42000元，2016年度绩效工资63000元，2016年第一季度、第二季度、第三季度绩效工资合计63000元（21000元/季度x3季度）；2016年4月份至2016年9月份的月份绩效工资90000元（15000元/月x6个月），共计人民币258000元，被告承担连带支付责任。四、自裁决书生效之日起七日内，第三人应一次性支付给原告经济补偿金120508元。五、驳回原告对被告的其他仲裁请求。上述劳动仲裁裁决书已经生效。据此裁决，原告对被告享有债权263431元。经查，上述裁决第三项中的“2015年度绩效工资42000元，2016年度绩效工资63000元，2016年第一季度、第二季度、第三季度绩效工资合计63000元（21000元/季度x3季度）”，对应员工未发工资结算清单中综合费用项下第7项的款项，共计168000元，该第三项中的“2016年4月份至2016年9月份的月份绩效工资90000元（15000元/月x6个月）”,对应员工未发工资结算清单中综合费用项下第1-6项“绩效”外的款项。 案外人黄小燕、汪素鸾、苏雅羡、蓝海浪、潘志聪、周玲玲、杨爱红系被告的员工，均与被告签订劳动合同。2017年7月12日，漳州市台商投资区经济发展局向本院执行局发出漳台经【2017】213号《漳州台商投资区经济发展局关于优先支付洛矶山石油（福建）有限公司员工的拖欠工资问题的建议》，该建议的附件2《洛矶山石油公司拖欠工资明细》中，所列的被拖欠工资的员工包括原告及案外人陈楚雄、杜志滨、王桂丽、方丽云、王天明、喊亮、黄小燕、汪素鸾、苏雅羡、蓝海浪、杨爱红等人。 2018年12月11日，根据案外人厦门信达股份有限公司的申请，本院作出（2018）闽06破申10号民事裁定，受理被告破产清算一案。2018年12月19日，本院以（2018）闽06破6号决定书，指定福建南州律师事务所担任被告管理人。2019年4月24日，被告破产清算一案召开第一次债权人会议，被告管理人在其制作的债权表中，确认案外人黄小燕、汪素鸾、苏雅羡、蓝海浪、潘志聪等人申报的债权为职工债权。对原告申报的债权263431元，管理人全部确认为原告对被告的债权，但以原被告之间不存在劳动关系、原告对被告享有的债权系基于生效裁决确认被告承担连带支付责任而产生为由，认定该债权为普通债权。原告因不服被告管理人的认定，遂向本院提起诉讼。 本案审理期间，被告申请第三人参加本案诉讼。2019年7月5日，根据案外人王天明的申请，厦门市中级人民法院作出（2019）闽02破申9号裁定，受理第三人破产清算一案。2019年7月23日，厦门市中级人民法院出具（2019）闽02破6号决定书，指定福建天衡联合律师事务所担任第三人破产管理人。第三人进入破产清算程序后，原告持案涉生效劳动仲裁裁决书向第三人破产管理人申报债权。对原告申报的债权，第三人管理人全部确认为职工债权。原告申报的债权，未从第三人处受偿。 本案审理过程中，被告管理人提出被告进入破产清算程序后，未接管到公司的材料，据现有材料无法确认被告公司正常生产经营期间的员工人数和工资收入情况。对此事实，原告亦无异议。原告和被告均一致同意以案外人黄小燕、杨爱红、苏雅羡、汪素鸾、周玲玲、潘志聪、蓝海浪等7人的月工资收入平均额与原告和陈楚雄、王天明、王桂丽、方丽云、杜志滨、喊亮等7人的月工资收入平均额，相加后除于2，所得作为被告公司企业职工月平均工资额。根据上述方法计算出被告企业职工平均工资为每月4519.045元。 以上事实，有真实性、关联性本院予以确认并在卷佐证的被告和第三人的债权人会议资料、劳动合同、劳动关系证明、《漳州台商投资区经济发展局关于优先支付洛矶山石油（福建）有限公司员工的拖欠工资问题的建议》及附件、授权委托书、员工未发工资结算清单、劳动争议仲裁裁决书、社保参保缴费情况证明、工资流水记录等证据以及当事人的一致陈述等予以证实。 本案争议的焦点：一、原告与被告是否存在劳动关系？二、原告对被告的债权组成及其清偿顺序？对此，本院分析、认定如下： 一、关于原告与被告是否存在劳动关系问题 本院认为，劳动法界定的劳动关系是指劳动者因劳动合同或劳动事实在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系，包括正常的劳动关系和非正常的劳动关系。正常劳动关系是指依据劳动法律建立起来的在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系。非正常劳动关系是指除正常劳动关系以外的其他劳动关系，包括用人单位与劳动者之间没有有效的劳动合同，但存在事实上的劳动关系。本案中，原告虽然未与被告签订书面劳动合同，但双方当事人的一致陈述及原告提供的以下证据，足以形成证据链，证明原告与被告存在事实劳动关系:（1）原告与第三人签订的、合同期限为2013年8月19日至2016年8月19日的劳动合同，第一条约定了根据第三人的工作需要，原告同意在第三人安排的工作地点从事管理岗位工作，可以印证第三人与被告系关联企业、两家公司存在办公地点混同、用工混同的事实;（2）原告提供的时任被告法定代表人的郭永平（2016年8月16日后被告法定代表人才变更为许晓辉）出具的授权书。该授权委托书真实性被告管理人并无异议，真实性可以确认。其内容为郭永平于2016年1月25日授权（委托期限为2016年1月25日至2016年5月25日）原告到本院执行局处理被告涉工程款案件的拍卖工作，印证原告为被告提供劳动服务的事实;（3）第三人和被告共同确认的员工未发工资结算清单，该清单为案涉生效劳动仲裁的裁决依据，清单中被告与第三人一起认欠原告工资258000元，印证原告工资为被告和第三人共同发放的事实;（4）漳台经【2017】213号《漳州台商投资区经济发展局关于优先支付洛矶山石油（福建）有限公司员工的拖欠工资问题的建议》及附件2《洛矶山石油公司拖欠工资明细》，该建议系2017年7月12日漳州市台商投资区经济发展局出具给本院执行局，建议的附件2所列的被拖欠工资的员工包括原告。被告管理人对同一张列表中的案外人黄小燕、汪素鸾、苏雅羡、杨爱红、蓝海浪、潘志聪、周玲玲等人申报的工资报酬，已认定为职工债权，印证原告为被告提供劳动服务且被告欠薪的事实;（5）案涉生效劳动仲裁裁决书，证明被告需与第三人连带支付给原告工资。综上，原告与被告存在事实劳动关系。 二、本案原告对被告的债权组成及其清偿顺序认定问题 本院认为，影响原告按照工资清偿顺序受偿范围的因素，主要在于企业职工月平均工资标准和原告的债权组成。 （一）关于企业职工月平均工资标准的认定问题 本案审理中，原告和被告均同意以原告与案外人王天明、喊亮、陈楚雄、王桂丽、杜志滨、方丽云等7人的月工资平均额与案外人黄小燕、杨爱红、苏雅羡、汪素鸾、周玲玲、潘志聪、蓝海浪等7人的月工资平均额，相加后除于2，所得作为被告企业职工月平均工资。原告和被告还一致同意以被告管理人按照劳动仲裁裁决书确认的案外人黄小燕、杨爱红、苏雅羡、汪素鸾、周玲玲、潘志聪、蓝海浪等7人的月工资收入计算得出的该7人的月工资收入平均额3171.43元，作为计算企业职工月平均工资收入的依据。 原告和被告的分歧在于如何计算原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等7人月工资平均额，争议的核心问题是计算该7人的月工资时是否应当包括绩效。对被告管理人根据原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等7人提交的工资发放流水记录、员工未发工资结算清单、劳动仲裁裁决书，计算出该7人未含绩效的月基本工资平均额为5866.66元，计算出该7人含绩效的月平均工资额为15569.70元，原告对该两组数据的真实性并无异议，但原告主张应当以含绩效的月工资平均额15569.70元作为原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等7人的月工资平均额，并以（3171.43+15569.70元）÷2=9370.565元作为上述14人的企业职工月平均工资。被告则主张应当以月基本工资平均额5866.66元作为原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等人等7人的月工资平均额，并以（3171.43+5866.66）÷2=4519.045元作为上述14人的企业职工月平均工资。 本院认为，首先，被告已进入破产清算程序，被告原经营场所也已通过拍卖方式转让给案外人。对被告管理人未接管到被告公司相关资料的事实，原告也无异议。在被告管理人据现有证据材料无法确认被告在企业正常运转时的用工人数及企业职工收入详情时，双方当事人以双方同意的方法计算被告企业职工月平均工资收入，并无不可。其次，如前述分析，被告管理人根据生效劳动仲裁计算出的案外人黄小燕、杨爱红、苏雅羡、汪素鸾、周玲玲、潘志聪、蓝海浪等7人的月工资平均额3171.43元，可以作为计算企业职工月工资平均额的依据。而对原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等7人的月工资平均额，是以该7人的月基本工资为计算依据还是以包含绩效的月工资为计算依据问题，本院认为，被告自2013年开始停产、2015年已负巨额债务并存在普遍欠薪等事实可以确认。因绩效工资与公司业绩相关，在公司没有正常生产经营并已负债的情况下，绩效工资无从谈起。以含绩效的工资收入作为计算被告企业职工月平均工资，既不能客观反映被告公司的经营状况及企业职工月收入情况，也不能公正保护被告其他债权人的合法利益。因此，本案应当以被告管理人计算出的原告与案外人王天明、喊亮、王桂丽、杜志滨、方丽云、陈楚雄等7人未含绩效的月基本工资平均额5866.66元，作为计算被告企业职工月平均工资额的依据。据此，被告企业职工月平均工资，认定为（3171.43+5866.66）÷2=4519.045元。 （二）原告对被告的债权组成及其清偿顺序的分析认定 本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”然而在本案中，虽然原告与被告存在劳动关系的事实可以认定，但原告对被告的债权，不能全部按照上述规定的顺序受偿。第一，原告的工作岗位属于《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项关于“本法下列用语的含义:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”所认定的公司高级管理人员。第二，本案原告申报的劳动报酬，为2015年度和2016年度期间的劳动报酬，而该期间被告公司已经停产的事实，双方当事人并无异议。据漳台经【2017】213号《漳州台商投资区经济发展局关于优先支付洛矶山石油（福建）有限公司员工的拖欠工资问题的建议》所载“接企业员工反映，由于企业经营不善，2015年度开始拖欠员工工资、社医保等费用，共拖欠20余名员工工资额约150万元”等内容，可以确认被告自2015年度已经存在普遍拖欠公司员工工资的事实。又据本院（2018）闽06破申10号民事裁定书，被告资产经本院执行局主持处置后，所得款项远不足以清偿已申报的债权。基于上述事实，被告已经出现了《中华人民共和国企业破产法》第二条“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务”的情形。故本案原告对被告享有的劳动报酬，属于发生在企业经营管理不善、长期亏损并进入破产程序的情形下，依法可以认定为非正常收入形成的债权。因破产企业的董事、监事和高级管理人员对于企业的破产负有一定责任,对其较高的工资收入的清偿应进行一定的限制,以体现与其他普通劳动者在清偿顺序上的公平性。参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》（以下简称“企业破产法解释二”）第二十四条的规定，“债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时,债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入,人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入:(一)绩效奖金;(二)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入;(三)其他非正常收入”。本案被告所欠原告的工资报酬，认定为上述解释界定的“非正常收入”形成的债权。参照该条解释第三款，对“非正常收入形成的债权”，其清偿顺序如下：债务人的董事、监事和高级管理人员因返还解释二第二十四条第一款第（一）项“绩效奖金”、第（三）项“其他非正常收入”等非正常收入形成的债权,可以作为普通破产债权清偿。因返还该款第（二）项“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”的非正常收入形成的债权，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。 本案中，在原告申请仲裁时，被告和第三人均缺席。厦门劳动仲裁委作出裁决的依据，主要是原告的陈述以及第三人和被告共同盖章确认的员工未发工资结算清单。因此，本院结合案涉生效劳动仲裁裁决和员工未发工资结算清单分析原告对被告的债权组成及清偿顺序。具体如下：被告管理人确认的原告债权中，（1）对案涉生效仲裁裁决第二项确认的被告应当承担连带支付责任的2016年9月1日至2016年9月30日期间的基本工资人民币5431元，认定为企业破产法解释二第二十四条第一款第（二）项认定的“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”，其清偿按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，作为普通破产债权清偿。即对该5431元，在4519.045元x1个月=4519.045元的范围内认定为职工工资债权。其余5431-4519.045元=911.055元，按照普通债权清偿;（2）对案涉生效仲裁裁决第三项确认的被告应当承担连带支付责任的2015年度绩效工资42000元，2016年度绩效工资63000元，2016年第一季度、第二季度、第三季度绩效工资合计63000元（21000元/季度x3季度）；2016年4月份至2016年9月份的月份绩效工资90000元（15000元/月x6个月），共计人民币258000元。经审查，其中的“2016年4月份至2016年9月份的月份绩效工资90000元（15000元/月x6个月）”，为员工未发工资结算清单中综合费用项下“绩效”以外款项，且对综合费用中“绩效”以外其他款项，在案外人陈楚雄等其他系列案件中，生效仲裁裁决亦未将其认定为绩效工资，因此，对该90000元，虽然裁决书将其表述为“绩效工资”，但可以认定为企业破产法解释（二）第二十四条第一款第（二）项“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”，其清偿按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，作为普通破产债权清偿。即该部分债权在4519.045元x6个月=27114.27元范围内认定为职工工资债权，按职工工资清偿顺序清偿，其余90000-27114.27元=62885.73元，按照普通破产债权清偿;（3）对案涉生效仲裁裁决第三项认定的其他“绩效工资”，包括2015年度绩效工资42000元，2016年度绩效工资63000元，2016年第一季度、第二季度、第三季度绩效工资合计63000元（21000元/季度x3季度），累计为168000元，因在员工未发工资结算清单中列为未发“绩效”项下的款项，故该部分款项认定为企业破产法解释（二）第二十四条第一款第（一）项认定的“绩效奖金”，按照普通破产债权清偿。（4）对原告增加的诉求即生效仲裁裁决第四项确认的经济补偿金120508元，原告并未向破产管理人申报，被告亦无需承担连带责任，不属于被告的清偿范围。 综上所述，本院认为，如前述焦点一分析，原告与被告存在劳动关系的事实可以认定。但如前述焦点二分析，第一原告作为被告高级管理人员，其在本案主张的工资报酬，系发生于被告无正常生产经营、资不抵债并普遍欠薪期间，依法应当认定为非正常收入形成的债权，在破产清算中只能按照破产法有关非正常收入的规定予以清偿；第二，原告在诉讼中提出的有关经济补偿金120508元的诉求，并非在原告向被告管理人申报的债权范围内，予以驳回。综上，原告对被告的债权，在31633.315元范围内认定为职工工资债权，按职工工资清偿顺序清偿，其余的按照普通破产债权清偿。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》第二十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 确认原告卢春炎对被告洛矶山石油（福建）有限公司享有31633.315元的职工工资债权。 驳回原告卢春炎的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告洛矶山石油（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。 审判长  郑通斌 审判员  杨小红 审判员  戴 旭 二〇一九年十月二十八日 法官助理谢建才 书记员常艺虹