昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初1226号 原告：段渡江，男，1981年9月7日出生，汉族，云南白药集团股份有限公司河南办事处业务员，现住郑州市。 委托诉讼代理人：张新乐，上海段和段（郑州）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南白药集团股份有限公司，住所：云南省昆明市呈贡区云南白药街3686号。 法定代表人：王明辉，董事长。 统一社会信用代码：9153000021652214XX。 被告：云南白药集团医药电子商务有限公司，住所：云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路222号）。 法定代表人：顾明，执行董事。 统一社会信用代码：9153000071940396XX。 两被告共同委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师，一般授权代理。 两被告共同委托诉讼代理人：蒲青怡，云南邓高喜律师事务所实习律师，一般授权代理。 原告段渡江与被告云南白药集团股份有限公司（以下简称：白药集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，原告申请追加云南白药集团医药电子商务有限公司(以下简称：白药商务公司)作为本案被告参加诉讼，本院依法追加白药商务公司为本案被告后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告段渡江的委托诉讼代理人张新乐，被告云南白药集团股份有限公司、云南白药集团医药电子商务有限公司共同委托诉讼代理人邓高喜、蒲青怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告段渡江向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法确认解除原告与被告的劳动合同关系，仲裁申请书送达被告之日合同解除，并要求被告在15日内为申请人办理社会保险关系等相关转移手续；2、请求被告为原告补缴2004年4月-2014年4月的养老、医疗、工伤等社会保险或者按照被告应缴的社会保险费用赔偿原告相应的经济损失；3、请求被告支付原告未签书面劳动合同的工资、经济补偿金等共计731202元；4、本案的诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更其第2项诉讼请求为：请求被告云南白药股份有限公司赔偿原告2004年4月到2014年4月的社会保险损失107115.84元；变更其第3项诉讼请求为：请求被告支付原告未签书面劳动合同的工资、无固定期限劳动合同的工资经济补偿金等共计731202元；并增加第5项诉讼请求为：判令被告支付原告鉴定费4800元。事实与理由：2004年4月，原告在被告的透皮事业部担任焦作市场的业务员，之后又在郑州、开封、许昌、平顶山、漯河担任区域经理。2011年1月，原告调到被告的透皮事业部市场部担任河南省区市场专员，后又担任被告事业部北京上海的稽查员、普药部华北大区河南省区KA经理。2012年5月至今在被告的药品浪业部担任河南信阳、南阳、新乡、安阳、鹤壁的业务经理等职务。原告在被告处工作长达十三年之久，但被告从2014年才委托其他公司给原告缴纳社会保险，2004年4月至2014年4月的社会保险一直未给原告缴纳，也未依法与原告签订无固定期限书面劳动合同。后原告依法向云商省劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁，庭审中，原告提供了充分的证据证明与被告之间存在劳动关系，而被告却否认原告系其员工，并提供了伪造的与被告子公司云南白药医药电子商务有限公司的劳动合同，后仲裁院却以此驳回了原告的全部请求，该仲裁裁决的认定完全背离了事实和法律。综上，原告与被告之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分。为了维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告白药集团公司答辩称：我方认为原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求依法判决予以驳回。 被告白药商务公司答辩称：原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据。被告云南白药集团医药电子商务有限公司依法与其签订了书面劳动合同，并至2011年10月1日起已经签订无固定期限劳动合同。在此期间，被告云南白药集团医药电子商务有限公司依照合同约定为原告缴纳了社会保险，支付了相应的工资不存在违法行为，另外，本案中是原告离职，未履行劳动义务，属于单方违法解除劳动合同，因此，我方认为云南白药集团医药电子商务有限公司无需支付其单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的第4组证据即曹某证人证言、身份证复印件、证人聘书，证人未能出庭接受咨询，不符合该证据形式要件，本院不予采信；原告提交的第5组证据即证人曹某的工作记录，真实性不能确认，本院不予采信；原告提交的第8、9组证据即电话录音，真实性无法印证，本院不予采信；原告提交的第11组证据即员工登录网页，网页内容系复印件，真实性无法核实，本院不予认定；原告提交的第14、15组证据均为复印件，真实性无法核实，本院不予认定。被告白药商务公司提交的第3组证据即2009年11月1日的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，因“段渡江”字样签名非其本人所签，故本院对该组证据的真实性不予认定；被告白药商务公司提交的第8组证据系其单方制作，原告不予认可，本院不予采信；被告白药商务公司提交的第1、2、4、5、6组证据中“段渡江”字样的签名均系原告本人所写，本院对其真实性均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告段渡江与被告白药商务公司于2005年11月1日签订劳动合同，合同期限自2005年11月1日至2008年10月31日，工作地点在河南，工作岗位为生产（工勤）；双方于2008年11月1日续订劳动合同，合同期限自2008年11月1日至2009年10月31日，工作地点在河南，工作岗位为生产（工勤）；后双方签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》确认：“将原订立的期限为2009.11.1-2011.10.31劳动合同续订至2011.11.1-无固定期限。”原告的基本养老保险由河南省外国企业服务总公司从2014年5月开始代缴。原告自2010年8月起，其工资由被告白药集团公司发放。原告与被告白药集团公司发生劳动争议，原告向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁，该院于2017年5月16日作出云劳人仲案字〔2017〕第301号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求判如所请。 本院认为：原告主张其系与被告白药集团公司之间建立了劳动关系，并非是与被告白药商务公司之间建立了劳动关系。劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告白药商务公司提交的证据能够证明原告与被告白药商务公司签订了数次书面劳动合同，原告段渡江提交的证据能够证明其工资由被告白药集团公司发放，但双方均未能提交充分的证据对劳动管理、人事安排、考勤、考核等其他能够证明劳动关系成立的因素进行证明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据该法律规定，并考虑到被告白药商务公司系被告白药集团公司子公司的特殊关系，本院认为被告白药商务公司证明其与原告存在劳动关系的证据的证明力明显大于原告证明其与被告白药集团公司存在劳动关系的证明力，故本院对原告主张其与被告白药集团公司之间成立劳动关系的主张不能成立。因原告与被告白药集团公司并无劳动合同关系，故对原告要求解除其与被告白药集团公司劳动合同关系，支付经济补偿金等诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告段渡江的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告段渡江负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  吕丽华 人民陪审员  段学英 人民陪审员  杨 娇 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  何 凤