广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17583号原告：邱金胜，男，1976年5月18日出生，汉族，住贵州省沿河土家族自治县******金竹组，公民身份号码522************119。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。被告：佛山市浩丰重工有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********之二，统一社会信用代码914************683。法定代表人：陈国健，任董事长。委托诉讼代理人：陈道霞，女，1980年12月2日出生，汉族，住河南省邓州市***********，系被告的员工。本院于2019年7月26日受理了原告邱金胜与被告佛山市浩丰重工有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理,原告及其委托诉讼代理人李蕾、被告的委托诉讼代理人陈道霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2016年2月20日至2019年2月26日存在劳动关系；（2）被申请人支付经济补偿金14863元；（3）被申请人支付2019年2月份工资1720元、2019年3月份工资1720元；（4）被申请人支付2018年高温补贴750元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］1500号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年3月20日至2019年3月22日期间存在事实劳动关系；；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年6月至10月份的高温津贴750元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）确认原告与被告于2016年2月20日至2019年2月26日存在劳动关系；（2）被告支付原告经济补偿金14863元（4954.44元/月×3个月）；（3）被告支付原告2019年2月工资1720元；（4）被告支付原告2019年3月工资1720元；（5）诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况。原告在被告处从事焊工工作，最后正常工作时间为2019年1月27日。5.原告的工资情况。被告每月月底通过银行转账发放原告上月工资，需要核对签名，原告签名的工资条显示正常上班工资1760（元），扣除项目包括社保费、伙食费、个税等。2018年3月至2019年1月，原告的实收工资分别为5455.53元、3900.91元、4376.25元、5247.45元、6569.11元、5020.85元、4324.09元、5475.20元、4105.36元、4648.98元、4839.08元。2018年3月16日，被告向原告转账两笔，分别为6618.19元、4173.64元。2019年4月30日，被告向原告转账2399.99元，转账用途为工资。6.合同签订情况。2016年4月30日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定合同有效期自2016年5月1日起至2019年4月30日止，试用期自2016年3月21日起至2016年4月30日止。累计旷工达三天以上的，可以解除合同。7.参加社会保险情况。2016年6月至2019年4月，被告为原告参加了社会保险。2018年1月至6月，个人缴费部分为320.75元；2018年7月至12月，个人缴费部分为336.27元；2019年1月至4月，个人缴费部分为343.17元。8.解除劳动关系情况。原告在2019年2月至3月均没有出勤。2019年3月19日，被告的工作人员通过微信告知原告“阿胜，昨天我接罗总通知叫你上班，但今天老板回来后通知，第二批员工上班时间是本周星期六上班，所以过几天（星期六）再上班吧。另外星期六早上一定要到，否则算自动离职咯”，原告回复“那二月份的工资怎么算呢/我几次去找你们怎么，不理彩我，是什么意思？”，被告员工于2019年3月20日回复“本周六公司才开工，放炮，开工聚餐饭，周六前是加班的”，原告回复“二月份到了就没安排我上班”。后被告的员工于2019年3月23日通过微信通知“通知蒋金屏、蒋玉华、梁广峰、蒋先良和邱金胜23号（星期六）正式上班，不按时上班超过3天者视为自动离职。请传达落实”。原告于2019年4月3日邮寄《离职通知书》给被告，内容为“本人邱金胜为焊工，从事公司焊接工作，但从2019年2月起，单位一直发放本人工资，拖欠劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，本人要求解除双方的劳动关系，并要求单位按照工作年限给予经济补偿及拖欠的工资。员工：邱金生，时间：2019.4.3”，被告于2019年4月4日确认收到。9.其他情况。（1）原告签名的《员工入职登记表》显示填表日期为2016年3月20日。原告签名的《员工试用期须知》落款日期亦为2016年3月20日。（2）被告已在仲裁裁决后向原告支付2018年6月至10月份的高温津贴750元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1500号仲裁裁决书、送达回证；3.员工入职登记表、厂牌；4.离职通知书、EMS快递单；5.佛山市社保参保缴费证明；6.个人账户信息。经质证，被告对原告提交的证据1-2、5-6均无异议。对证据3的真实性无异议，但认为原告的入职时间为2016年3月20日。对证据4的真实性无异议，确认被告于2019年4月4日收到该材料，但被告已于2019年4月1日作出通告按原告自动离职处理。（二）被告提交了如下证据：1.2019年4月30日银行转账凭证；2.2019年3月23日、2019年3月20日通知；3.与“相识是缘”的微信聊天记录截图；4.2018年9月工资条；5.2019年4月1日通告、张贴通告照片；6.劳动合同；7.2019年6月17日银行转账凭证；8.2018年2月工资条照片；9.员工试用期须知；10.2018年2月、2018年6月至10月工资条。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性无异议，确认已收到款项，但认为该工资过低，未足额发放2019年2月、3月工资。对证据2有异议，原告从未见到过，不清楚该两份通知真实的发出时间。对证据3的真实性、合法性无异议，从该证据可知被告一直拖欠工资，虽然被告向原告发出了上班通知，但未送达离职通知，即使原告在2019年2月23日以后未上班，双方的劳动关系尚未解除。对证据4的真实性、合法性无异议，但认为高温补贴不属于绩效，绩效工资不包括高温补贴，应视为未发放高温补贴。对证据5的真实性、合法性有异议，被告从未向原告送达，被告有原告的联系方式，也可通过微信送达，但被告并未送达，故原告无法确认通告的作出时间。对证据6的真实性无异议，对合法性、证明内容有异议，原告签字时为空白合同，其他内容均是被告自行填写。对证据7无异议，确认收到该款项。对证据8的签名真实性无异议，但认为原告2018年2月工资为5490.49元。对证据9-10原告没有发表质证意见。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于高温津贴的问题。仲裁裁决被告应向原告支付2018年6月至10月的高温津贴750元，双方均未对此提起诉讼，视为服裁，且被告已向原告支付该款项，本院予以确认。2.关于劳动关系存续期间的问题。原告主张其于2016年2月20日入职，被告主张原告于2016年3月20日入职。本院经审查认为，《员工入职登记表》显示填表日期为2016年3月20日，《员工试用期须知》落款日期亦为2016年3月20日，该两份材料均有原告签名，可以证明原告的入职日期为2016年3月20日。而原告举证的厂牌仅在背后有原告本人手写的“进厂：2016.2.20”字样，没有被告盖章确认，证明力明显不及上述《员工入职登记表》、《员工试用期须知》，不能推翻该两份材料，故本院对采信被告的主张，确认原告于2016年3月20日入职。仲裁裁决确认原、被告于2016年3月20日至2019年3月22日期间存在劳动关系，被告没有对此起诉，视为服裁。原告请求确认的劳动关系截止日期在2019年3月22日前，可见双方对于原告与被告在2016年3月20日至2019年2月26日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原告请求确认劳动关系存续期间超过本院核定范围的，本院不予支持。3.关于原告的工资问题。原告签名的工资条显示正常上班工资为1760元，其于2019年2月、3月均未出勤，故本院以1760元/月计算其2019年2月、3月的工资。被告通知原告2019年3月23日上班，但原告没有回去上班，故被告应向原告支付的2019年2月、3月实发工资为2368.37元（1760元+1760元÷21.75天×16天-343.17元/月×2个月）。被告于2019年4月30日向原告支付的2399.99元已超过其应得的实发工资，故原告请求被告支付2019年2月、3月工资差额，本院不予支持。4.关于解除劳动关系的问题。原告于2019年4月3日邮寄《离职通知书》给被告，以被告拖欠工资为由解除劳动关系，被告于2019年4月4日收到。原告于2019年4月23日申请劳动仲裁，被告于2019年4月30日向原告支付2019年2月、3月工资。被告支付工资在原告申请劳动仲裁后。且结合原告与被告工作人员在2019年3月19日至3月23日期间的微信记录，可见原告亦曾经询问过被告2019年2月份工资核算和春节放假后工作安排等问题。故本院采信双方解除劳动关系的原因为被告拖欠工资。虽然被告主张其于2019年3月19日、3月20日通知原告2019年3月23日开工，原告未按时出勤，但是被告并无证据证明其曾经要求原告收取工资而原告拒绝，故被告的主张不能对抗原告因未及时发放工资而离职的事实。原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，根据该法第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿。原告主张其平均工资为4954.44元/月，没有超出其实收工资与社保个人缴费部分之和计算的平均工资数额5236.96元/月[（5455.53元+3900.91元+4376.25元+5247.45元+6569.11元+5020.85元+4324.09元+5475.20元+4105.36元+4648.98元+4839.08元+320.75元/月×4个月+336.27元/月×6个月+343.17元）÷11个月]，本院予以采信。如前所述，原告于2016年3月20日入职，于2019年4月4日离职，则其在被告处工作已满3年不满3.5年，故原告请求被告支付经济补偿14863元（4954.44元/月×3个月），没有超出法律规定的范围，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认邱金胜与佛山市浩丰重工有限公司在2016年3月20日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、佛山市浩丰重工有限公司应向邱金胜支付2018年6月至10月的高温津贴750元，该款项佛山市浩丰重工有限公司已履行完毕；三、佛山市浩丰重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金14863元予邱金胜；四、驳回邱金胜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十月二十五日书记员  吴倩雅书记员  安昭伊