黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7790号上诉人（一审原告）：黑龙江省华通能源开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市双城区东官镇东利村。法定代表人：王亮，总经理。委托诉讼代理人：刘雪峰，男，1981年5月24日出生，汉族，该公司调度员，住黑龙江省双城区。被上诉人（一审被告）：孙喜亮，男，1964年5月20日出生，汉族，黑龙江省华通能源开发有限公司职员，住黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人黑龙江省华通能源开发有限公司（以下简称华通公司）因与被上诉人孙喜亮劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初5473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华通公司的委托诉讼代理人刘雪峰、被上诉人孙喜亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华通公司上诉请求：撤销一审判决第一、第二项。事实和理由：一、一审法院认定双方未续签劳动合同的事实错误。1.一审中，孙喜亮提交的证据二中，由孙喜亮提交的一份“申请”，其中孙喜亮称“与公司签订的三年的劳动备案将于2018年1月31日到期，请求续签。”对此华通公司回复，要求其尽快办理养老保险转移手续，公司同意续签。其后，华通公司按原劳动合同内容在双城区人力资源和社会保障局进行劳动合同备案登记。从上述证据可以看出，孙喜亮向华通公司发出续签劳动合同的“申请”是在原劳动合同基础上申请续签，孙喜亮对原合同内容未提出变更，即孙喜亮明确表示按原合同内容履行并续签，华通公司同意续签，双方达成建立劳动关系的合意。孙喜亮的申请性质是要约，华通公司接受要约应视为承诺，双方劳动合同就此成立。华通公司认为，双方之间的权利义务关系已经明晰，劳动合同的书面形式不应特定化，对于有文字记载且对双方之间的权利义务明确约定的形式可以认定为书面形式的劳动合同。同时，双方在达成同意继续原合同基础上，华通公司才向劳动部门备案，继续为孙喜亮交纳社会保险。因此，一审判决认定未签订劳动合同错误。二、一审判决适用法律错误。根据我国劳动合同法第82条规定，对未签订劳动合同双倍罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，宽限期及双倍工资罚则的适用，均以用工之日起计算，而合同期满未续签书面合同的法律没有明确规定。根据最高法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）第16条规定的“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续劳动合同。”及劳动法第20条规定的“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”未签订劳动合同期间劳动者权利义务视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，本案双方也就无需再另外签订一份书面无固定期限劳动合同，因此不存在双倍罚则。三、一审判决华通公司支付加班工资错误。一审判决认定孙喜亮存在周六加班情形，华通公司已经安排孙喜亮及时补休，因此一审判决认定孙喜亮存在加班错误。孙喜亮辩称，一审判决正确，请求二审法院维持一审判决。华通公司向一审法院起诉请求：1.判决华通公司无须支付孙喜亮未签订书面劳动合同的二倍工资24,000元；2.判决华通公司无须支付孙喜亮违法解除劳动合同赔偿金33,000元；3.判决华通公司无须支付孙喜亮休息日加班工资25,500元。一审判决认定事实：2013年10月15日孙喜亮入职华通公司从事运输管线施工员工作，2015年1月17日双方签订书面劳动合同，期限为2015年2月1日至2018年1月31日，约定工资2500元。合同到期后，华通公司没有与孙喜亮续签劳动合同，但孙喜亮仍在华通公司处工作。孙喜亮工作时间为周一到周六，每周单休，华通公司未给予孙喜亮安排补休。2018年10月14日，华通公司通知孙喜亮停薪待岗等通知。孙喜亮于2018年12月25日向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、华通公司支付2017年11月至2018年11月未签订书面劳动合同双倍工资33000元。二、华通公司支付未提前30天告知解除劳动关系一个月工资（代通知金）3000元。三、华通公司支付违法解除劳动关系赔偿金33000元。四、华通公司支付解除劳动关系经济补偿金16500元。五、华通公司支付未给孙喜亮缴纳失业保险损失20160元。六、华通公司支付工作期间每周六不休息加班费(2013年10月15日至2018年11月30日）25500元。七、华通公司为孙喜亮补交2013年10月至2018年11月养老、失业、工伤、生育保险。2019年3月15日，哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会作出哈里劳人仲字[2019]第242-2号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起五日内，华通公司一次性给付孙喜亮未订立书面劳动合同的二倍工资24000元；2.在本裁决生效之日起五日内，华通公司一次性给付孙喜亮违法解除劳动合同赔偿金33000元；3.在本裁决生效之日起五日内，华通公司一次性给付孙喜亮休息日加班工资25500元。华通公司对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”。本案中二倍工资的起算时间应为未续签劳动合同之日起满一个月的次日，即2018年3月1日。因至今华通公司仍未与孙喜亮续签书面劳动合同，故华通公司应给付孙喜亮二倍工资24000元。因孙喜亮未提供相应证据证明华通公司已经与其解除劳动关系，故对其主张的华通公司违法解除劳动合同赔偿金不予支持。华通公司在证据A5孙喜亮考勤记录举证时，已经明确表示孙喜亮周六正常考勤打卡，故对孙喜亮周六加班的事实予以确认。对于华通公司称孙喜亮周六加班是因为其在工作日期间工作时长不足的补班，因对于补班事宜双方签订的劳动合同未予约定，且双方未就补班事项达成一致意见，故对于华通公司此项主张不予支持，因华通公司未提供证据证明其对孙喜亮周六加班进行了补休，故对于孙喜亮主张华通公司给付加班工资予以支持。因孙喜亮2018年10月14日开始停薪待岗，故加班工资计算的起始时间应为2013年10月15日至2018年10月14日，华通公司应给付孙喜亮加班工资25500元。一审法院依照《劳动法》第四十四条第二款第（二）项；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定判决：一、华通公司于本判决生效后十日内给付孙喜亮未订立书面劳动合同的二倍工资24000元；二、华通公司于本判决生效后十日内给付孙喜亮休息日加班工资25500元；三、华通公司无须向孙喜亮支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；四、驳回华通公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，华通公司、孙喜亮各负担5元。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审认定的案件事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据我国制定该法条的立法本意，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。因此，本法明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该规定实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一的合法形式。因此，华通公司以双方虽然未签订书面劳动合同，但已经达成建立劳动关系的合意形成了劳动关系为由，拒绝按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向孙喜亮支付因未签订书面劳动合同支付二倍工资的上诉主张与法相悖，本院不予支持。另外，华通公司主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定的“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双方无须再签订劳动合同，不存在双倍罚则。本院认为，该法律规定解决的是保护劳动者权益以及保障劳动关系稳妥的问题，并没有因此免除用人单位因没有与劳动者订立书面劳动合同，承担支付双倍工资的责任。因此，华通公司该上诉主张，本院亦不予支持。关于加班费的问题。华通公司上诉主张，公司已经安排孙喜亮及时补休，因此一审判决认定孙喜亮存在加班错误。因华通公司对孙喜亮周六加班的事实予以认可，故孙喜亮存在周六加班的事实，华通公司主张已经安排孙喜亮及时补休，但并未提交证据予以证明，因此本院对其该项上诉主张亦不予支持。综上所述，华通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江省华通能源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡耘耕审判员  刘万福审判员  付玉林()二〇一九年十月十四日书记员  孙瑛喆