安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2073号 原告：何双红，男，1974年3月23日出生，汉族，住安徽省黄山市黄山区。 委托诉讼代理人：朱国辉，安徽西津律师事务所律师。 被告：宁国市广顺名流家俱城，住所地安徽省宁国市光彩大市场门面房，统一社会信用代码92341881MA2QQAN859。 经营者：王顺芬，女，1970年6月14日出生，汉族，住江苏省宜兴市。 委托诉讼代理人：吴双章，男，1970年2月11日出生，汉族，住江苏省宜兴市。 原告何双红与被告宁国市广顺名流家俱城劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，双方争议较大，本案裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何双红及其诉讼代理人朱国辉，被告宁国市广顺名流家俱城经营者王顺芬及其诉讼代理人吴双章均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 何双红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年10月1日至7日加班工资2574.71元；2、判令被告向原告支付2018年7月13日至2018年12月22日期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍21374.71元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金2137.47元；4、判令被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同补偿金差额2137.47元。事实与理由：原告自2018年7月13日开始在被告处工作，担任家具安装工，工资约定首月3000元，第二个月3500元，之后逐月增加并视经营情况发放补贴。原告实际领取工资按月依次为3000元、3000元、4000元、4000元以及4800元，工资发放形式为现金以及微信转账。原告工作期间服从被告管理，遵守考勤纪律，并在2018年10月1日至7日全天加班。2018年12月22日，被告口头通知原告放假，放假时间不定，放假期间没有工资。经原告与被告沟通，被告拒绝让其重回岗位，变相辞退原告。原告遂诉至法院，请求依法判如所请。 宁国市广顺名流家俱城辩称，被告请原告来是做临时工的，工资也给了，还是多给的；原告没有理由起诉被告，是不公平的；被告是个体户，不是企业单位，不能按节假日双倍工资发放；原告提起的劳动仲裁已经不予受理了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 何双红提交的工作服照片一份，未说明照片来源，且照片并未反映所摄衣服整体样式，宁国市广顺名流家俱城亦对照片所示衣服系工作服予以否认，因此该份证据真实性、合法性、与本案的关联性均存疑，本院不予认定。 根据认定的证据，结合当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实： 2018年7月13日，何双红开始在宁国市广顺名流家俱城处从事家具安装工作。2018年12月22日，宁国市广顺名流家俱城以何双红不适合家具安装工作为由解除与其劳动关系。何双红在宁国市广顺名流家俱城工作期间，双方一直未签订劳动合同，宁国市广顺名流家俱城共计向何双红发放五次工资，分别为3000元、3000元、4000元、4000元以及离职时发放4800元。2019年5月6日，何双红因与宁国市广顺名流家俱城劳动争议向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理决定。何双红遂诉至本院，请求依法判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有以下三点： 第一、宁国市广顺名流家俱城是否应当与何双红签订劳动合同以及未签订劳动合同的法律后果。宁国市广顺名流家俱城作为登记经营的个体工商户，系个体经济组织，根据我国《劳动合同法》第十条的规定，个体工商户作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。宁国市广顺名流家俱城作为用人单位，在与何双红劳动关系存续期间，一直未签订劳动合同，因此应当自用工之日起超过一个月的次日（2018年8月14日）起至与何双红实际解除劳动合同之日（2018年12月22日）止，向何双红每月支付二倍的工资的另一半作为惩罚性赔偿，即支付15800元。宁国市广顺名流家俱城辩称其仅为个体工商户，无需与何双红签订劳动合同，该辩称与《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条规定不符，本院不予支持。 其次，关于2018年10月1日至7日的加班工资是否应当支持。用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资，但2018年10月1日至7日期间法定节假日仅为3天，因此何双红诉请的法定节假日工资补偿，因计算为720元（3600元/月*30天×3天×2）。何双红诉请的2018年10月4日至7日的加班工资，系休息日的加班工资，宁国市广顺名流家俱城其作为从事家具销售的个体工商户，经营性质决定其在休息日存在安排劳动者工作的需求。本案中，何双红自2018年7月13日至劳动关系解除不足一年，且已休息一周，不排除宁国市广顺名流家俱城存在安排其轮休的可能，因此何双红诉请2018年10月4日至7日的加班工资，本院不予支持。 第三，关于解除劳动合同是否应当支付赔偿金及赔偿金如何计算。本案中，宁国市广顺名流家俱城认为其解除与何双红之间的劳动关系是因何双红不适合家具安装工作，系因劳动者原因，但其未举证予以证明，因此其解除与何双红的劳动关系并不合法，何双红要求宁国市广顺名流家俱城支付赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持。何双红与宁国市广顺名流家俱城劳动关系不足六个月，宁国市广顺名流家俱城违法解除劳动关系后，应当支付的赔偿金计算为3600元[(3000元+3000元+4000元+4000元+4000元)/5个月÷2×2]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁国市广顺名流家俱城于本判决生效后十日内支付原告何双红未签订劳动合同二倍工资另一半合计15800元； 二、被告宁国市广顺名流家俱城于本判决生效后十日内支付原告何双红2018年10月1日至2018年10月7日的法定节假日加班工资720元； 三、被告宁国市广顺名流家俱城于本判决生效后十日内支付原告何双红违法解除劳动关系的赔偿金3600元； 四、驳回原告何双红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告宁国市广顺名流家俱城负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判长  周胜杰 审判员  施 璟 审判员  高 银 二〇一九年十月二十八日 书记员  陈 磊 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。