广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7536号原告：广州市绿亮生态环境有限公司，住所地广州市黄埔区开创大道**101铺，统一社会信用代码914401017711625267。法定代表人：龙伟雄，总经理。委托诉讼被告：罗一飞，男，1985年8月7日出生，壮族，住广西忻城县，公民身份号码。原告广州市绿亮生态环境有限公司诉被告罗一飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理，原告广州市绿亮生态环境有限公司的委托诉讼代理人邓海玲、被告罗一飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月24日的工资8835.71元；2.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额48300元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经仲裁部门裁决，原告认为该裁决未依法查明案件事实，导致适用法律错误。首先，关于未支付2019年1月1日至2019年2月24日工资8835.71元问题。原告已足额支付了被告在职期间工资，而被告所陈述的上述月份工资是基于被告存在工作失职行为及离职时工作交接未及时，导致原告经济损失，所以该期间的工资需折抵被告对原告造成的损失。其次，关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，被告主张该诉求无事实与法律依据。未签订书面劳动合同的主观过错在于被告，原告已经多次通知被告需要签署书面劳动合同，但被告多次以在外地工作为由，不方便返回公司签订劳动合同推脱，更主动提出不需要签订劳动合同，不应判令原告支付二倍工资差额。综上所述，恳请法院依法查明案件事实，判如所请，维护原告的合法权益。被告罗一飞庭审中答辩称，2019年1月份，双方把账单清算完毕，多出部分抵扣被告工资。原告7个月没有发过被告工资，只在过年时发了11000元左右，余款抵扣被告的生活费和借支。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月20日，被告入职原告公司，工作岗位为施工员，派驻到项目工地负责施工工作。被告的工资通过易仁秀个人账户发放，无需签收，没有工资条。被告的工资仅结算至2018年12月，工资发放情况如下：2017年11月7200元、2018年1月7000元、2018年2月5880元、2018年3月5740元、2018年4月6539元。2018年5月、6月工资10000元，2018年7月至12月的工资扣除被告借支后在2019年2月2日一次性结算完毕为11312元。2019年1月被告上班全勤并借支2500元、2月实际出勤12天。2019年2月24日，被告向原告提出离职。在职期间，双方未签订劳动合同，原告主张是被告拒绝签订劳动合同，但没有提供证据证实。被告称其在职期间曾口头向原告提出异议，但无证据证明。被告主张其工资标准为6000/月+餐费30元/天×30=6900元，是双方口头约定，被告计算2019年1月、2月工资公式为6900元+6900元÷30天×24天-借支2500元=9920元。原告主张被告的工资为2100元/月+不固定的奖金，并称公司有提成方案，但未提交证据证实。主张被告2019年1月工资为2100元、2月工资为1000元，2019年2月春节休假10天无需支付被告工资。被告认为2019年2月春节放假10天，是原告法定代表人通过电话通知，统一安排从农历二十八（2月2日）至正月初七（2月11日）放假，初八返回上班，原告应支付春节放假期间工资。原告主张公司仅电话通知大家按照国家法定时间休假，初八上班，是被告提前休假，并非公司安排其休假10天。本院认为，被告与原告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告主张被告工资为2100元/月+奖金，没有提供任何证据证实，应承担举证不能的责任，对该主张本院不予确认。被告在仲裁阶段提交的银行流水显示，原告发放的工资每月金额不同，也没有及时发放，且与被告借支混同结算，无法确定每月具体工资数额，但接近被告主张的6900元/月工资数额，对此，本院予以认定。原告称未结算被告2019年1月1日至2月24日期间工资，是因被告在工作中失职及离职时工作未及时交接，导致原告经济损失，被告该期间的工资折抵原告经济损失，但没有提供证据证实，本院不予确认。关于春节放假10天问题，双方各执一词，均未提交证据证实，但从经营工地业务的企业来看，有在春节期间提前放假的惯例，也符合常理，故本院采信原告的主张,春节假期是法定假期，应计付工资。原告主张春节假期不应支付工资，没有法律依据，本院不予支持。原告应支付被告2019年1月1日至2月24日期间的工资8835.71元[6900元+6900元÷28天×（出勤12天+单位放假及调休3天+春节假期3天）-借支2500元]。二、未签订劳动合同二倍工资问题。原告称被告拒绝与其签订劳动合同，没有提供证据证实，本院不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告每月支付二倍工资。被告于2017年10月20日入职，至2018年10月19日满一年，2018年10月19日后，视为双方签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2019年3月19日申请劳动仲裁，没有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，也不属于拖欠劳动报酬发生的争议，故对2018年3月19日前的二倍工资差额，本院不予支持，对2018年3月19日至2018年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持，具体计算为48300元（6900元×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州市绿亮生态环境有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告罗一飞支付2019年1月1日至2月24日的工资8835.71元；二、原告广州市绿亮生态环境有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告罗一飞支付未签订劳动合同二倍工资差额48300元；三、驳回原告广州市绿亮生态环境有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市绿亮生态环境有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇一九年十月二十五日书记员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”