文书内容广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2019）粤0304民初31707号原告（被告）深圳市华强钢结构工程有限公司，住所地深圳市福田区滨河路与香蜜湖路交汇处天安创新科技广场（**）****，统一社会信用代码914403007556566816。法定代表人黄建平。原告（被告）深圳市长荣建筑工程有限公司，住，住所地深圳市福田区沙头街道滨河路与香蜜湖路交汇处天安创新科技广场（**）**502一社会信用代码9144030036024595X7。法定代表人金玲玲。两原告（被告）共同委托代理人黄井战，广东财富东方律师事务所律师。两原告（被告）共同委托代理人林颂明，广东财富东方律师事务所律师。被告（原告）况洋华，男，汉族，1986年6月9日出生，住址江西省高安市。委托代理人黄如花，广东展豪律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，原、被告分别向本院起诉，本院受理后，依法合并审理，由审判员郭晶磊、人民陪审员易辉、人民陪审员张慧英组成合议庭，适用普通程序于2019年8月7日公开开庭进行了审理，两原告的共同委托代理人林颂明、被告况洋华及其委托代理人黄如花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年5月10日。二、工作岗位：司机。三、劳动关系情况：被告主张其于2016年5月10日入职原告深圳市华强钢结构工程有限公司（以下简称华强钢结构公司），任司机，与原告华强钢结构公司订立了书面劳动合同，由原告深圳市长荣建筑工程有限公司（以下简称长荣公司）向其发放工资，2016年7月、8月由原告华强钢结构公司为其缴纳社会保险，2016年9月至2018年12月均由原告长荣公司为其缴纳社会保险费。仲裁时两原告对以上情况予以认可，主张被告与原告华强钢结构公司存在劳动关系，两原告是关联公司，使用同一套规章制度。经查，原告华强钢结构公司与被告签订的劳动合同约定：劳动合同期限从2016年5月10日至2019年5月9日，被告的工作任务或职责是满足公司行政、项目的用车需求，工资为每月2030元。原告每月25日发放工资，至少每月以货币形式向被告支付一次工资。被告的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规规定执行。本院确认被告与原告华强钢结构公司存在劳动关系。二、加班费的问题：被告主张2016年9月1日至2018年9月26日期间休息日加班共计1296小时，法定节假日加班共计80小时（按每天八小时计算），但两原告未支付过加班工资。被告提交了2016年9月至2018年9月期间的考勤记录证明其加班事实，原告在仲裁庭审时确认考勤记录的真实性，确认该考勤记录是被告所在的项目部提交给原告的，但经原告事后核实，被告伙同考勤员何强、水电工程师刘林对考勤记录进行造假，原告亦于2018年10月23日发出记过通告，所以被告提交的考勤记录并不能反映被告真实的出勤情况，且根据原告规章制度和劳动合同约定，被告加班应办理加班审批手续，被告在职期间并不存在周末、法定节假日加班的情形。本院庭审时，原告对考勤记录的三性均不予认可，认为该记录仅是复印件，无原件核对，缺乏真实性，不具有证明力，主张仲裁审理过程中，由于是被告当庭提交的证据，而当时原告的公司员工并不清楚实际的考勤情況，庭后回公司核实发现其提供的考勤记录与实际不符后亦提交了补充代理意见说明。被告主张其月薪为6000元，由被告华强钢结构公司或其财务黄建英发放，提交了银行交易流水予以证明。原告对该流水的真实性无异议，但认为不能证明被告的主张。被告未向本院提交证据证明原告的工资结构与水平，则本院确认被告的月薪为6000元，并作为被告的加班费计算依据。庭审时，被告向法庭陈述以下事实：在2016年9月1日至2018年10月26日被告周六、周日都在上班，包括国庆节假期，是帮食堂买菜，帮工地买材料，因工地周末不休息、不停工。有时还送监理、老板出差。本院认为，当事人在进行民事诉讼行为时，应对自己的言词负责，不得随意做出否定在先言词的言论或行为。原告在仲裁审理阶段对考勤表的真实性予以认可，至本院庭审阶段又对仲裁时所作确认予以否认，违反了《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十九条之规定，对原告的主张，本院不予采信。原告虽主张考勤表是被告造假所得，但仅提交了《通告》证明，该证据为被告长荣公司出具，无证据证明该《通告》已真实对外发出，该《通告》不能证明考勤表为虚假伪造。原告另提交了证人证言，证明被告存在随意打卡、打卡后并未实际工作的情况。证人李XX亦出庭作证证明上述情况，但证人证言的证明力不足以否定考勤表的真实性。同时，原告对其打卡机的管理松懈，应自承其责，原告应承担举证不能的不利法律后果。但是，被告的主张有不合理处，其作为司机，并非一直处于工作状态。而且，在长达两年的时间内，被告周六周日均处于8小时加班状态，法定节假日无一天休息，这显然不符合事实、亦不符合常理。因此，对被告的该项诉讼请求本院将酌情处理。本院认定被告在2016年9月1日至2018年9月30日期间在每周六加班、法定节假日共加班10天。因被告未举证证明2018年10月1日至2018年10月26日期间存在休息日和法定节假日加班的情形，对被告要求此段时间加班费的请求，本院不予支持。则原告应向被告支付2016年9月1日至2018年9月30日期间休息日加班费51862元（6000元÷21.75天×94天×200%）；原告应向被告支付2016年9月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班费8275元（6000元÷21.75天×10天×300%），被告请求8160元，本院予以准许；四、违法解除劳动合同赔偿金的请求：被告在2019年1月2日向原告申请离职，原因为个人原因。原告华强钢结构公司则在2019年1月15日向被告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书上解除劳动合同的原因为其他原因，并备注了“公司经营困难”这一内容。被告主张2019年1月2日，因两原告精简人员，原告华强钢结构公司主动提出与被告协商解除劳动合同，并补偿给被告两个月工资，解除合同方式是由被告填写离职审批表，并向被告申请补偿两个月的工资。被告按照原告的提议填写离职审批表，原告于2019年1月10日审批，却反悔只同意补偿被告工资一个月。被告得知后无法接受该方案，拒绝办理离职手续。2019年1月15日，原告以公司经营困难为由，向被告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，并强制被告办理了离职手续。原告则主张因原告公司领导仅同意支付一个月工资，被告不满，多次去原告办公场所纠缠，原告考虑被告系公司老板娘的老乡，为了被告后期方便就业等问题，于2019年1月15日出具了终止（解除）劳动合同通知书。被告系自愿申请离职，并不存在原告违法解除劳动合同的情形，原告无需向其支付经济补偿或赔偿金。本院认为，被告自行向原告出具的离职申请合法有效，并无证据证明原告以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下书写该份离职审批表。被告享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，被告向原告申请离职，一经送达，法律效果立即产生。被告2019年1月2日以个人原因向被申请人提出辞职，即被告行使了单方解除劳动合同的权利，原告亦已审批同意。原告主张因被告为老板老乡，为被告方便就业才出具以经营困难为由解除劳动合同的通知书，符合常理。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。五、连带支付的请求：因两原告属于关联公司，应对被告的加班费诉求承担连带支付责任。六、被告（原告）况洋华的仲裁请求：1、要求被申请人支付2018年10月1日至2019年1月15日期间正常工作时间工资人民币21000元；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币39000元；3、要求被申请人支付2017年、2018年未休年休假工资人民币5517元；4、要求被申请人支付2016年9月1日至2018年10月26日期间休息日加班工资人民币88128元；5、要求被申请人支付2016年9月1日至2018年10月26日期间法定节假日加班工资人民币8160元。被告在仲裁庭审时表示已收到原告支付的2018年10月1日至2019年1月15日期间正常工作时间工资，撤回第一项诉求和第三项关于要求被申请人支付2017年、2018年未休年休假工资的诉求，仲裁委员会已予以准许。七、仲裁案号：深劳人仲案[2019]1403号。八、仲裁裁决结果：1、第一被申请人支付申请人2016年9月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资合计人民币88128元，第二被申请人承担连带支付责任；2、第一被申请人支付申请人2016年9月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班工资合计人民币8160元，第二被申请人承担连带支付责任；3、准许申请人撤回关于要求被申请人支付的2018年10月1日至2019年1月15日期间正常工作时间工资、2017年、2018年未休年休假工资的仲裁请求；4、驳回申请人的其他仲裁请求。九、两原告（两被告）华强钢结构公司及长荣公司的诉讼请求：1、判决原告华强钢结构公司无需支付被告2016年9月1日至2018年9月10日期间休息日加班工资合计人民币88128元；2、判决原告华强钢结构公司无需支付被告2016年9月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班工资合计人民币8160元；3、判决原告长荣公司对原告华强钢结构公司的上述款项无需承担连带支付责任；4、本案所有诉讼费用由被告承担。被告（原告）况洋华的诉讼请求:1、请求依法判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金39000元;2、请求依法判令两被告共同向原告支付2016年9月1日至2018年10月26日期间休息日加班工资人民币88128元，法定节假日加班工资8160元；3、请求依法判令两被告承担本案所有诉讼费用。以上共计135288元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市华强钢结构工程有限公司支付被告况洋华2016年9月1日至2018年9月30日期间休息日加班工资合计人民币51862元；二、原告深圳市华强钢结构工程有限公司支付被告况洋华2016年9月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班工资合计人民币8160元；三、原告深圳市长荣建筑工程有限公司对原告深圳市华强钢结构工程有限公司的上述付款义务承担连带支付责任；四、驳回原告深圳市华强钢结构工程有限公司的其他诉讼请求；五、驳回原告深圳市长荣建筑工程有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告况洋华的其他诉讼请求。上述款项，原告深圳市华强钢结构工程有限公司、原告深圳市长荣建筑工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晶磊人民陪审员  易 辉人民陪审员  张慧英书 记 员  吴 晔书记员吴晔判决书附表：根据考勤表统计的加班天数            年/月              休息日加班天数（周六日）              法定节假日加班天数                  2016年9月              9月3、4、10、11、24、25日（6天）              9月15、16、17日（中秋节调休3天）9月18日需上班，已上班，不计算在内                  2016年10月              10月8、9、15、16、22、23、29、30日（8天）              10月1至7日（国庆节7天）                  2016年11月              11月5、6、12、13、19、20、26、27日（8天）                                2016年12月              12月3、4、10、11、17、18、24、25、31日（9天）                                2017年1月              1月7、8、14、15日（4天）1月21日至2月4日带薪年休假，其中1月27日至2月4日为春节，不计算在内              1月1日、1月2日（元旦调休2天）                  2017年2月              2月5、11、12、18、19、25、26日（7天）                                2017年3月              3月4、5、11、12、18、19、25、26日（8天）                                2017年4月              4月8、9、15、16、22、23、29、30日（8天）4月1日，星期日，需上班，不计算在内              4月2至4日清明节已调休，不计算在内                  2017年5月              5月6、7、20、21、28日（5天）5月13日、14日已调休、5月27日需上班，均不计算在内              5月1日（劳动节1天）5月29、30日（端午节调休2天）                  2017年6月              6月3、4、10、11、17、18、24、25日（8天）                                2017年7月              7月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日（10天）                                2017年8月              8月5、6、12、13、19、20、26、27日（8天）                                2017年9月              9月2、3、9、10、16、17、23、24日（8天）9月30日需上班，不计算在内                                2017年10月              10月14、15、21、22、28、29日（6天）              10月1至8日（国庆节调休8天）                  2017年11月              11月4、5、11、12、18、19、25、26日（8天）                                2017年12月              12月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日（10天）                                2018年1月              1月6、7、13、14、20、21、27、28日（8天）              1月1日（元旦1天）                  2018年2月              2月3、4日（2天）2月10至25日带薪年休假，其中2月15至21日为春节，不计算在内                                2018年3月              3月3、4、10、11、17、18、24、25、31日（9天）                                2018年4月              4月1、14、15、21、22、29日（6天）              4月5、6、7日（清明节调休3天）4月30日（劳动节调休1天）                  2018年5月              5月5、6、12、13、19、20、26、27日（8天）              5月1日（劳动节1天）                  2018年6月              6月2、3、9、10、16、17、23、24、30日（9天）              6月18日（端午节1天）                  2018年7月              7月1、7、8、14、15、21、22、28、29日（9天）                                2018年8月              8月4、5、11、12、18、19、25、26日（8天）                                2018年9月              9月1、2、8、9、15、16、22、23日（8天）9月29日、30日需上班，不计算在内              9月24日（中秋节1天）                  共计              188天              31天