西安市雁塔区人民法院                                                    民 事 判 决 书(2019)陕0113民初13075号原告西安埃摩森人力资源有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人仪强，该公司总经理。委托诉讼代理人姚晟，男，汉族，1992年1月11日出生，住上海市宝山区，该公司法务。被告陕西逸阳房地产开发有限公司，住所地陕西省西咸新区。法定代表人孙祥勇，该公司总经理。委托诉讼代理人代乐，女，汉族，1987年8月15日出生，住西安市碑林区，该公司法务副经理。原告西安埃摩森人力资源有限公司（以下简称埃摩森公司）与被告陕西逸阳房地产开发有限公司（以下简称逸阳房地产公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年4月14日，原、被告签署《招聘服务合同》，约定被告委托原告寻荐猎头职位人选，人选上岗后被告按约支付服务费。合同签订后，原告于2017年4月22日向被告推荐了候选人财务副总裁赵亮，原告于2017年6月15日向被告推荐了候选人行政经理饶显强。被告于2017年6月17日录用了赵亮，并于2017年7月17日录用候选人饶显强，被告录用上述候选人后均未告知原告且未向原告支付任何费用。被告的行为违反了合同的相关约定。故原告诉至法院，请求依法判令被告支付原告服务费539400元；被告支付原告违约金161820元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称，被告不同意原告的诉请。首先，原告诉请其向被告推荐的候选人饶显强、赵亮、秦海波，均不属于依照双方签订的合同应该向原告支付服务费的情形。原告确向被告推荐过饶显强和赵亮，但被告相关负责人已明确告知该两人是被告收藏过的候选人，两人并不是原告第一时间向被告推荐的有效候选人，故被告不应向原告支付涉及该两人的服务费用。其次，对于原告提出的候选人秦海波，被告公司并未收到该候选人的任何资料，无需向原告支付涉及此人的服务费。另原告要求被告向其支付服务费，应按照双方签订的合同约定，原告申请被告付款前，原告应向被告提供付款申请书，但至今被告未收到原告的任何申请，且原告亦未按照合同约定履行开票义务，可见2017年原告诉请的情况，并未产生相应服务费。 经审理查明，原、被告于2017年4月14日签订《招聘服务合同》，约定原告根据被告的委托为被告推荐符合被告职位要求的合适人选，具体职位由被告书面或电子邮件通知原告，且原告邮件或书面确认；委托时间自2017年4月12日至2018年4月11日；被告接到原告提供的候选人资料后应及时确认其中是否有与被告其它渠道获取的信息发生重复，如发生重复，被告须在收到候选人资料后2个工作日内通知原告，此候选人不属于原告推荐范围；自原告推荐候选人之日起两年内，被告聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）向第三方推荐（包括原告上级、分支机构或关联企业）等任何形式录用或建立合作关系，均视为原告推荐有效，被告应按该协议服务费标准向原告支付服务费，被告有上述情形而不提前书面告知的，视为私下录用，被告除应支付服务费外，还应承担服务费壹倍的违约金，且人选年薪视为三十万元，若人选年薪高于三十万元，以实际年薪计算；委托推荐服务费为相应职位税前年薪的25%，每个职位最低服务费为35000元（年薪指原告推荐人选入职后税前正式员工待遇的固定工资、津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红，若候选人的股票、股份、期权、分红无法明确的，需再另行协商）；付款时间以原告推荐候选人在被告岗位报到之日起算，首期应在候选人上岗十五日内付清，尾期在候选人上岗6个月并转正后十五日内付清。同时该合同约定，原告方的联系人为高某某，邮箱为gaociben@aimsen.com，被告方联系人为庞某某，邮箱为1051509520@qq.com 。合同签订后，原告分别于2017年4月22日及2017年6月15日向被告邮箱发送了赵亮及饶显强的简历和相关信息。庭审中，被告提交微信截图证明其相关负责人已告知原告该两人为被告此前投简历或收藏过的，该微信截图无原始载体记录，且从该聊天截图无法看出两人为赵亮及饶显强，原告对此亦不予认可。另原、被告均提交了被告工作人员庞某某与原告工作人员高某某的聊天截图，该截图显示庞某某告知高某某并未录用赵亮。原告表示被告已录用赵亮，对此其提交了微信聊天截图及录用通知函截图，由于微信聊天截图无原始载体记录，录用通知函中亦无被告关联公司的盖章，被告对此均不予认可。另原告提交了饶显强在智联招聘的简历截图及录用通知函，被告虽对录用通知函的形式不认可，但对上述简历及通知函陈述的事实予以认可。从原告提交的上述证据可见饶显强的月薪15000元，年薪为180000元。另原告表示秦海波的服务费与本案无关。上述事实，有招聘服务合同、邮件及微信截图、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原、被告自愿签订《招聘服务合同》,系双方真实意思表示，对双方均具有约束力。合同签订后，原告通过向合同约定的邮箱分别发送了饶显强及赵亮的简历，被告表示已告知原告该两人为被告此前已掌握的信息，不能作为原告的有效推荐，但被告未提供有力的证据对此予以证明，故对于被告的辩称，本院不予采信。另原、被告均提交了原告工作人员高某某与被告工作人员庞某某的微信聊天记录，在微信中，庞某某已告知高某某并未录用赵亮，原告则表示赵亮在被告的关联企业工作，但原告提交的证据无法有力支撑其主张，故对于原告要求被告支付推荐赵亮的服务费部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付饶显强的推荐服务费部分，被告确已录用饶显强，且被告亦未提交相关证据证明已通知原告录用此人的事宜，根据合同约定自原告推荐候选人之日起两年内，被告聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、代理、入股等）向第三方推荐（包括原告上级、分支机构或关联企业）等任何形式录用或建立合作关系，均视为原告推荐有效，被告应按该协议服务费标准向原告支付服务费，被告有上述情形而不提前书面告知的，视为私下录用，被告除应支付服务费外，还应承担服务费壹倍的违约金，且人选年薪视为三十万元，若人选年薪高于三十万元，以实际年薪计算。被告表示既约定违约金又约定人选的年薪视为三十万元不合理。本院认为，根据原告提交证据饶显强的月薪为15000元、年薪为180000元，双方已约定了违约金，但同时再约定人选年薪视为三十万元确不合理，故被告应向原告支付服务费45000元。对于原告要求被告支付违约金161820元的请求，原告表示违约金按服务费的30%计算，故被告应向原告支付违约金13500元。 综上，兹根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告陕西逸阳房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告西安埃摩森人力资源有限公司支付服务费45000元及违约金13500元，以上共计58500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告西安埃摩森人力资源有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10812元，由被告承担。因原告已预交，故被告应于本判决生效之日起十日内将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                         审  判  长    陈      婷人民陪审员    黄  学  敏人民陪审员    耿      梅二O 一 九 年 十月十七日 书  记  员     党  鹏  英      打印：薛梅       校对:薛梅    2019年  月  日送达1