广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2531号原告：深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司，住所地深圳市坪山区龙田街道龙田社区龙兴南路**，统一社会信用代码91440300581558001E。法定代表人：黄光钦，执行董事。委托诉讼代理人：刘军伟，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜禹，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：李佳菊，女，1986年4月12日出生，汉族，住址贵州省贞丰县。委托诉讼代理人：任凯，广东生龙律师事务所律师。原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司与被告李佳菊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘军伟、姜禹、被告委托诉讼代理人任凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第三项、第七项至第十三项有争议，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、被告入职时间：2013年8月9日二、被告工作岗位：组长。三、被告工资结构：原告主张是计时工资，由基本工资+加班工资-社保费用组成，但没有提交有效证据证实。被告主张由基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+奖金+岗位津贴组成，其中奖金和岗位津贴以现金发放，被告就其主张未提交证据证实。原被告均未就其主张提交证据证实，本院酌定为标准工时制，由基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资组成。四、双方解除劳动合同关系时间：2019年5月7日。五、被告工作年限：5年9个月。六、双方解除劳动关系原因：被告以原告未依法按时足额支付劳动报酬、未依法提供工作条件、未依法购买社保为由向原告主张被迫解除劳动关系。七、2019年4月1日至2019年5月7期间工资差额：关于被告第二项诉讼请求（原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月6期间未领取工资4778元），其仲裁期间对应的仲裁请求为原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月7期间工资差额227元，被告诉讼主张超出仲裁申请，本院在仲裁申请范围内予以审查。（一）原被告均确认：原告已向被告支付2019年4月份工资2149元、支付2019年5月1日至5月7日期间工资358.32元；原告已从被告2019年4月份工资中代为扣除被告需承担的社保费用190.95元。（二）被告主张其2019年4月份正常出勤17天，休息日加班40小时；5月份正常出勤，休息日加班16小时。原告没有足额支付其2019年4月1日至2019年5月6期间工资。原告主张已足额支付该期间工资但未能提交有效考勤记录。（三）员工考勤情况应由用人单位举证，原告未能举证证实，应承担举证不能责任。结合庭审时被告承认2019年5月6日下午及5月7日下午未出勤的事实，本院酌定被告2019年4月1日至5月7日期间正常工作日出勤144小时、休息日出勤40小时、法定节假日未出勤。经核算，原告应支付被告2019年4月1日至2019年5月7日期间工资差额133.92元【2200元/月÷174小时/月×144小时+2200元/月÷174小时/月×40小时×200%-190.95元-2149元-358.32元】。八、2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额：（一）原告提交2017年4月至2019年3月份工资单，被告对工资单的真实性予以认可并认可实际领到工作单中记载的实领金额，但主张工资表上未显示任何考勤记录，被告签名仅是说明收到了工资单上的实领金额，工资表中的加班工资金额并未按劳动合同法规定的标准进行计算，原告存在未足额支付被告在此期间的加班工资的情形。依据工资单载明内容，原告共向被告支付2017年4月至2019年3月期间加班工资共计36968元。（二）原告未提交被告2017年4月至2019年3月份考勤记录。被告则主张其2017年4月1日至5月31期间正常工作日加班123小时、休息日加班80小时；2017年6月1日至2018年7月31日期间正常工作日加班888小时、休息日加班207小时；2018年8月1日至2019年3月31日期间正常工作日加班512.5小时、休息日加班347小时。本院认为，用人单位制作的工资支付表（工资单）应包括正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等项目，原告提交的工资单中未载明加班时间，应承担不利法律后果。故本院酌定被告正常工作日加班2小时、每月周六加班8小时，法定节假日无加班。据此核算被告2017年4月1日至5月31期间正常工作日加班76小时、休息日加班64小时；2017年6月1日至2018年7月31日期间正常工作日加班570小时、休息日加班456小时；2018年8月1日至2019年3月31日期间正常工作日加班324小时、休息日加班272小时。经核算，原告应向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元【2030元/月÷174小时/月×76小时×1.5倍＋2030元/月÷174小时/月×64小时×2倍＋2130元/月÷174小时/月×570小时×1.5倍＋2130元/月÷174小时/月×456小时×2倍＋2200元/月÷174小时/月×324小时×1.5倍＋2200元/月÷174小时/月×272小时×2倍-36968元】。九：离职前月平均工资：根据原告提交并经被告认可的2018年4月至2019年3月工资单上记载的应发工资数额及本院核算的在此期间的加班工资差额505.85元，本院确认被告离职前月平均工资为3370.24元【（3182.27元+2921.85元+2940.25元+1295.52元+4026.79元+3900.46元+4077.51元+3030.87元+3252.24元+4289.45元+2841.37元+4175.49元+508.85元）÷12个月】。十、解除劳动关系经济补偿金：原告未及时足额支付被告加工工资，构成拖欠工资的事实，被告以此为由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合相关规定。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20221.44元（3370.24元/月×6个月）。十一、2017年6月至10月和2018年6月至10月期间高温津贴：原告确认未向被告支付该期间高温津贴，但提出时效抗辩，并主张被告工作地点在室内且安装风扇等降温设备。本院认为，高温津贴申请劳动仲裁时效为一年，故被告主张的2017年6月至10月期间高温津贴已过时效，原告抗辩理由成立，本院予以采纳。原告未举证证实其已采取有效措施将被告工作场所温度降到33摄氏度以下的证据，应按规定向被告支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元。十二、2017年度、2018年度带薪年休假工资：原告未提交该期间安排被告休年休假及支付带薪年休假工资的证据，应承担举证不能的法律后果。被告该期间年休假共计10天，扣除已经支付的一倍正常工作时间工资，原告应向被告支付该期间带薪年休假工资2020.99元【2200元/月÷21.75天/月×10天×2倍】。十三、律师费：按照被告胜诉比例，本院确定原告应支付被告律师代理费2472元。十四、被告仲裁请求：1.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金33744元；2.被申请人向申请人支付2019年4月1日至2019年5月7期间工资差额227元；3、被申请人向申请人支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额6711.1元；4、被申请人向申请人支付2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴1500元；5、被申请人向申请人支付2017年度、2018年度带薪年休假工资5624元；6、被申请人向申请人支付律师费5000元。十五、仲裁裁决结果：1.被申请人支付申请人2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；2.被申请人支付申请人2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；3.被申请人支付申请人2018年6月1日至10月30日高温津贴750元；4.被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金22084.68元；6.被申请人支付申请人律师费2557.53元；7.驳回申请人其它仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；2.原告无需向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；3.原告无需向被告支付2018年6月1日至10月30日高温津贴750元；4.原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；5.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金22084.68元；6.原告无需向被告支付律师费2557.53元；7.被告承担本案诉讼费。十七、被告诉讼请求：1.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金33744元；2.原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月6期间的未领取工资4778元；3、原告向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额6061.7元；4、原告向被告支付2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴1500元；5、原告向被告支付2017年度、2018年度带薪年休假工资5624元；6、原告向被告支付律师费5000元。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；二、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；三、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付2018年6月至10月期间高温津贴750元；四、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；五、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付解除劳动关系经济补偿金20221.44元；六、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于本判决生效后三日内向被告李佳菊支付律师费2472元；七、驳回原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告李佳菊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交5元、被告预交5元），由原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司5元、被告李佳菊负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇一九年十月二十六日书记员  石斐宇