江西省赣州市南康区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0703民初2033号 原告：蓝希良，男，1976年9月15日生，汉族，赣州市南康区人，住南康区。 委托代理人：兰希桥，江西泰康律师事务所律师。 被告：盛捷达（南康）家居商业管理有限公司。住所地：赣州市南康区工业园。 法定代表人：朱寒。 委托代理人：钟静，江西南芳律师事务所律师。 第三人：赣州市南康区泓泰置业投资有限公司。住所：南康区泓泰家具市场北方泓泰大厦16楼。 法定代表人：姚玉剑，该公司董事长。 委托代理人：郭飞，北京市中银（赣州）律师事务所律师。 第三人：北京北方泓泰投资集团有限公司。 原告蓝希良与被告盛捷达（南康）家居商业管理有限公司（以下简称：盛捷达公司）、第三人赣州市南康区泓泰置业投资有限公司（以下简称：南康泓泰公司）、北京北方泓泰投资集团有限公司（以下简称：北方泓泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人兰希桥，被告的委托代理人钟静，第三人南康泓泰公司的委托代理人郭飞到庭参加了诉讼，第三人北方泓泰公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝希良向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金76604.77元（13928.14元×5.5月）、赔偿金76604.77元（13928.14元×5.5月）。事实和理由：原告自2012年10月起在被告处从事公司管理工作，与被告成立劳动关系。2018年3月30日，被告在没有任何理由的情况下，单方解除与原告的劳动合同，但拒不支付原告任何补偿。 被告盛捷达公司辩称，1.原告诉请未经劳动仲裁程序，应予以驳回。2.北方泓泰公司是一家拥有多家子公司的集团公司，是南康泓泰公司的股东之一，答辩人和南康泓泰公司实际由北方泓泰公司运营管理，包括资金调配、人事管理等。原告的用工主体是南康泓泰公司，原告自2012年10月10日起入职南康泓泰公司，担任总办主任一职并签订劳动合同，期限自2012年10月10日至2017年5月31日。退一步来说，即使原告在2015年1月根据集团要求调任答辩人处工作，其工作时间也是2015年1月至2018年3月，经济补偿金也应该是3.5个月。3.原告任职期间管理不力、工作失职，集团公司下文免去其总经理职务，但未与其解除劳动关系，且原告接到调令后未办工作交接擅自离职，故其要求答辩人支付经济补偿金及赔偿金没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人向本院提交的第三人北方泓泰公司2015年1月、2018年3月作出的聘任、解聘通知、原告及其妻子的银行交易明细、三份原告与第三人南康泓泰公司签订的劳动合同复印件等证据，本院对其证明效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2012年10月10日起入职第三人南康泓泰公司工作。根据被告提供的原告与第三人南康泓泰公司签订的三份劳动合同，合同期限为2012年10月10日至2013年10月10日、2014年1月1日至2014年12月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在第三人南康泓泰公司工作至2014年6月，该第三人每月通过银行转账向原告发放上月工资，并于2014年7月15日向原告发放最后一笔工资。原告称其于2014年6月起根据第三人北方泓泰公司的口头通知在被告处工作。被告称原告系自第三人北方泓泰公司2015年1月21日发布《关于谢赣冬等同志职务聘任解聘的通知》（其中载明根据集团2015年工作安排，总裁决定聘任原告为被告副总经理）后于同年4月开始在被告处工作，且其每月通过银行转账向原告发放上月工资，但被告于2014年9月2日向原告转账3630元、1555.71元，于同月25日向原告账户转入工资5173.17元。 2018年3月13日，第三人北方泓泰公司发布《关于张祥明等同志聘任解聘的通知》，其中载明因工作需要，总裁决定解聘原告在被告处总经理职务。原告自接到该通知后未再在被告处继续工作，也未在第三人南康泓泰公司工作。原告妻子谌红俐不在被告处工作，但2017年5月至2018年4月期间，被告每月分别向原告夫妻二人的账户转账，其中转账给谌红俐时附言注明为工资。被告已向原告发放了2018年3月整月的工资，但自2018年4月1日起未再向原告及其妻子发放工资。 原告认为被告根据第三人北方泓泰公司《关于张祥明等同志聘任解聘的通知》解除与其之间的劳动关系属违法，故向南康区劳仲委申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金及赔偿金，该委于2018年12月26日立案后，至2019年3月26日仍未安排开庭时间。 另查明，第三人北方泓泰公司系第三人南康泓泰公司的股东之一，原告离开第三人南康泓泰公司后，该第三人未向原告支付经济补偿金或赔偿金。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，南康区劳仲委于2018年12月26日审批立案原告仲裁申请后至2019年3月26日仍未作出裁决，故原告诉至法院要求处理，符合法律规定。 关于被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。首先，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案被告不能说明为何于2014年9月2日向原告转账两笔，亦不能说明同月25日发放的工资为原告哪月的工资，而第三人南康泓泰公司认可原告在该第三人处工作至2014年6月并于2014年7月15日向原告发放上月工资，再结合被告提供的三份原告与第三人南康泓泰公司签订的劳动合同复印件所载明的合同期限，以及被告对第三人北方泓泰公司2015年1月、2018年3月对原告聘任及解聘通知的认可，可以认定原告系非因本人原因从第三人南康泓泰公司被安排至被告处工作，故原告在第三人南康泓泰公司的工作年限应合并计算为被告的工作年限。其次，被告称第三人北方泓泰公司只是通知免去原告在被告处的总经理职务，未与其解除劳动关系，系原告接到通知后未办工作交接而擅自离职，但被告未提供证据证明其已通知原告就任其他岗位，故第三人北方泓泰公司发布的解聘通知应视为被告作出的解除与原告之间劳动关系的决定。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告应当提供证据证明原告存在被告可依法解除双方之间劳动关系的情形而未提供，故原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。再次，原告妻子并未在被告公司任职，而被告并不能说明为何其于2017年5月至2018年4月期间每月向原告妻子转入工资，故原告主张被告向原告及其妻子账户转账为原告个人的工资，本院予以支持。原告主张的其与被告解除劳动关系前十二个月的月均工资低于其银行流水所反映的月均工资，本院从其主张。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应向原告支付赔偿金153209.54元（13928.14元×5.5月×2倍），但原告仅主张赔偿金总额76604.77元，本院从其主张。 关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。第三人北方泓泰公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，应承担相应的法律后果。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下: 一、由被告盛捷达（南康）家居商业管理有限公司支付原告蓝希良赔偿金76604.77元； 二、履行期限：限被告于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告蓝希良的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 判决生效后，当事人应当自觉履行，若一方当事人拒绝履行，另一方当事人可在判决书规定的履行期届满后二年内申请执行。 审 判 长  陈 俊 审 判 员  谈学海 审 判 员  黄 婷 二〇一九年十月八日 法官助理  陈婷 代理书记员  邱全航 代理书记员  赵慧萍