贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终4916号上诉人（原审原告）：王永良,男,汉族,1974年12月13日出生,住四川省富顺县。委托诉讼代理人：陈波,系遵义市红花岗区延安路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中铁一局集团有限公司,住所地:陕西省西安市碑林区雁塔北路**。法定代表人:马海民,系该公司董事长。委托诉讼代理人:黄英。委托诉讼代理人:薛玉柱。原审第三人：自贡市建兴建筑劳务有限责任公司,住所地:自贡市自流井区龙汇街龙汇家园******。法定代表人：龙兴建。上诉人王永良因与被上诉人中铁一局集团有限公司（以下简称中铁一局）以及原审第三人自贡市建兴建筑劳务有限责任公司（以下简称自贡建兴公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2018）黔0303民初5478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王永良上诉请求：1、撤销贵州省遵义市汇川区人民法院（2018）黔0303民初5478号民事判决，改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系;2、判令被上诉人向上诉人支付拖欠的工资136800元；3、判令被上诉人向上诉人支付从2013年12月起至2017年12月期间未签订劳动合同的双倍工资共计125400元；4、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足、不充分，适用法律错误。上诉人举证会议纪要、参会名册等证据，证明2013年12月至2017年12月期间，上诉人与被上诉人之间确实存在劳动关系的事实。2、被上诉人支付上诉人工作期间内的银行转账工资的事实，能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。中铁一局辩称，原审判决认定事实清楚，证据采信准确，适用法律正确、程序合法，上诉人的上诉理由不成立。自贡建兴公司二审未答辩。王永良向一审法院起诉请求：1、请求判令确认王永良与中铁一局之间存在劳动关系；2、请求判令中铁一局向王永良支付拖欠的工资136800元；3、请求判令中铁一局向王永良支付从2013年12月起至2017年12月期间未签订劳动合同的双倍工资共计125400元；4、本案诉讼费用由中铁一局承担。一审法院认定事实：渝黔铁路土建八标项目工程系中铁一局的中标项目。为方便管理中铁一局成立了渝黔铁路八标项目经理部。2013年10月28日，中铁一局渝黔铁路土建八标项目经理部（以下简称八标经理部）与自贡建兴公司签订了《承包合同》，约定自贡建兴公司承包重庆至贵阳的劳务工程；双方还约定八标经理部负责管理工作，自贡建兴公司成立“中铁一局集团有限公司渝黔铁路土建八标项目经理部六工区”负责施工范围的施工生产管理工作；自贡建兴公司的项目经理为谢大林。合同由自贡建兴公司的委托代理人谢大林签名，法定代表人龙兴建盖印章，及公司盖公章确认。2013年10月，王永良经人介绍后，找谢大林安排工作，后谢大林安排王永良负责板桥镇渝黔铁路八标六工区工程所有项征收协调工作。2016年7月28日，中铁一局集团桥梁工程有限公司与自贡建兴公司清算会中，王永良以自贡建兴公司工作组成员身份在会议签到表上签名。2016年11月28日自贡建兴公司委托中铁一局渝黔铁路土建八标项目经理部代付中铁一局渝黔土建八标项目经理部六分部：六工区及拌合站职工工资。2016年12月7日中铁一局渝黔铁路土建八标项目经理部二分部的账户：24×××84向王永良支付工资。2016年12月3日自贡建兴公司因对公账户受限，再次委托八标项目部代付工资，项目部同意后，又通过二分部账户于2017年1月19日向王永良支付工资。2017年12月八标六工区工程的协调工作结束，王永良的工资却未能足额领取，故王永良向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与中铁一局存在劳动关系；并由中铁一局支付拖欠的工资136800元及2013年12月至2014年12月未签订劳动合同的双倍工资125400元。2018年8月13日该仲裁委作出遵市劳人仲字（2018）第106号裁决书，以申请人王永良的仲裁请求无事实依据为由，驳回王永良的全部仲裁请求。2018年8月16日仲裁委向王永良邮寄送达该裁决书，2018年8月17日，王永良收到仲裁裁决书。王永良不服，于2018年8月31日起诉。诉讼过程中，为查明本案事实，准许中铁一局申请自贡建兴公司作为本案第三人参加诉讼。一审法院认为，王永良于2018年8月17日领取遵市劳人仲字（2018）第106号《裁决书》，在法定期限内即2018年8月31日前提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，王永良提起诉讼，未超过法律规定的期限。关于王永良与中铁一局之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，劳动关系的确定，可根据工资发放的凭证、缴纳各项社保费的记录；用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等记录予以认定。本案中，王永良自述其由自贡建兴公司经理谢大林安排负责工程征收协调工作，并受公司委派参加会议，由此可知王永良的工作地点、内容及平时的管理均与中铁一局无关；其次王永良主张中铁一局支付工资，提供“银行明细清单、社保缴纳汇总表”，对此中铁一局否认，提出工资是代自贡建兴公司支付，并提交“承包协议、付款委托书、付款材料”等证据证明；同时王永良主张与中铁一局存在劳动关系，提交“会议记录、荣誉证书、板桥镇渝黔铁路协调指挥部出具的证明、证人证言”佐证，而这些证据却不能证明王永良与中铁一局之间存在劳动关系。综上，王永良主张与中铁一局存在劳动关系的证据不充分，不予支持。鉴于王永良与中铁一局之间的劳动关系不存在，王永良请求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回王永良的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王永良承担。本院二审期间，王永良提交了两份证据，第一份证据：成都铁路局营业线施工负责人安全培训合格证，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系；中铁一局对该证据的三性均不认可，认为其达不到证明目的。第二份证据：板桥镇渝黔铁路建设协调指挥部出具的证明一份，证明王永良于2013年11月起由中铁一局渝黔铁路土建八标项目委派其担任六工区书记，负责板桥镇渝黔铁路八标六工区工程所有征收协调工作至2017年12月工程结束，双方存在事实劳动关系；中铁一局该证据的三性均持异议，不能证明双方存在劳动关系。本院认为，上述两份证据，不符合二审新证据的相关规定，且不能达到证明目的，均不予采信。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，对此，本院予以确认。本院认为，中铁一局与自贡建兴公司之间系承包关系，中铁一局将其承包的案涉项目中的劳务工程分包给自贡建兴公司，自贡建兴公司为便于管理成立了中铁一局渝黔铁路土建八标项目经理部六工区。王永良系经自贡建兴公司经理谢大林安排在该六工区工作，并由谢大林对其进行管理。另，在中铁一局集团桥梁工程有限公司与自贡建兴公司的清算会议中，该会议纪要已明确载明王永良系自贡建兴公司工作组成员，且王永良亦以自贡建兴公司工作组成员身份在该会议签到表中予以签名。又，自贡建兴公司因其对公账户受限而委托中铁一局八标经理部代付六工区及拌合站职工工资，故中铁一局通过其渝黔铁路土建八标项目经理部二分部账户向王永良支付工资。综上，王永良提供的现有证据不足以证明其与中铁一局之间存在劳动关系。王永良所提会议纪要、参会名册等证据以及中铁一局支付其工作期间工资的银行转账记录，能证明王永良与中铁一局之间存在劳动关系的主张，依据不足，本院不予支持。王永良未提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上所述，王永良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王永良负担。本判决为终审判决。审判长  张海波审判员  周亚琼审判员  李成波二〇一九年十月二十一日法官助理周晓易书记员王艳莉