河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1024民初3911号 原告：刘健，男，1967年1月21日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：桑丽，北京市博道律师事务所律师。 被告：大爱书院香河酒店有限公司，住所地香河渠口镇爱晚大道59号。 法定代表人:李大彦，执行董事。 委托诉讼代理人：罗韵，公司员工。 委托诉讼代理人：张新月，公司员工。 原告刘健与被告大爱书院香河酒店有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘健及委托诉讼代理人桑丽、被告大爱书院香河酒店有限公司委托诉讼代理人罗韵、张新月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘健向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付2019年5月26日至2019年6月3日工资1673.56元；2.请求依法判令被告支付2016年9月19日至2019年6月3日期间解除劳动关系补偿金20100元；3.请求依法判令被告支付2019年4月26日至2019年6月3日期间加班工资1591.37元；4，请求依法判令被告支付2019年4月26日至2019年6月3日起期间未休年假工资8591.95元；5.请求依法判令被告承担本案的诉讼费用，合计：31956.88元。事实与理由：原告于2016年9月19日入职被告处工作，职位厨师，月工资6700元。工资每月月底支付本月工资。自2016年9月19日至2019年4月25日期间双休，自2019年4月26日至2019年6月3日期间未经与原告协商突然通知单休，但并未按照法定标准支付加班工资，原告基于此向香河县提起仲裁，现原告不服香河仲裁作出的裁决书依法向贵院提起诉讼。请求依法判决。 被告大爱书院香河酒店有限公司辩称：一、被告已经按照相关法律及劳动合同之约定向原告支付了2019年5月26日至2019年6月3日的工资，不存在拖欠情形，原告的第一项诉讼请求与事实严重不符。被告提交的证据五《休假申请单》显示：原告于2019年5月26日至6月3日休病假，被告按照法律及公司规章制度的规定应向原告支付病假工资872.53元。而被告6月份的社保和公积金中个人应承担部分为1616.23元。据此，被告为原告垫付了743.7元。该笔费用，原告应向被告归还。关于200元的通讯补贴，根据被告所在集团公司于2018年12月发布的《大爱城投资控股有限公司薪酬福利管理制度》第二十四条、被告于2019年5月发布的《酒店管理公司员工薪酬福利实施细则》第二十二条之规定，员工当月出勤不足5天的，不予发放职务补贴。由于原告一直病假并未实际出勤，原告200元通讯补贴公司不予发放。综上，被告不存在拖欠原告工资的情形。二、被告不存在拖欠原告工资的情形，故被告无须因原告解除劳动关系而向其支付经济补偿金。原告的第二项诉讼请求与事实不符，与法律相悖。根据双方之间的劳动合同规定，原告适用标准工时，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在实际执行过程中，2019年4月26日之前，原告每天工作时间为早晨6:00至下午14:00,其中包含用餐休息时间1小时，即每天工作7小时，每周工作5天。2019年4月26日开始，鉴于被告业务发展需要，在与原告协商的基础上，原告班次从每周5天调整为每周6天，上下班时间不变仍为早上6:00至下午14:00,其中仍包含1小时用餐休息时间。原告班次调整后，每周工作时间为7*6=42小时，每月实际加班工资按法律规定应为月固薪6500/21.75/8*2*2小时*4周=597.70元。但考虑原告确实工作时间延长，公司决定高于法定标准支付员工650元/月的固定加班工资。综上，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告以此要求解除劳动关系并获得赔偿的请求于法无据。三、2019年4月26日-2019年5月25日期间，被告已向原告支付了前述固定加班工资650元，以及原告在5月1日当天加班的法定节假日工资6500/21.75*1*3=896.55元。因此被告不存在未支付原告加班工资的情况。据此，原告的第三项诉讼请求亦与事实不符。四、被告认为，享受年休假是劳动者的一项权利，权利的基本属性是既可以行使，也可以放弃。原告在职期间，被告曾多次提醒包括原告在内的员工核实未休年假天数，并建议在及时安排相关工作后申请休年假。但原告在职期间，并未及时就其未休年假提出自请，故可视为其放弃休年假，基于此，被告无需向原告支付年休假工资。且按被告执行的员工手册第21页1.9中规定，所有员工主动离职时，必须将未休年假休完，离职日期也顺延至年假休完之日，否则视为员工放弃休假权利。由于原告主动提出离职后，未按公司要求履行完离职交接手续，公司视为其主动放弃休假权利。因此，公司不存在需支付原告未休年假工资的情况。综上，被告已按法律及公司制度规定及时足额支付原告所有劳动报酬，原告之诉讼请求缺乏事实依据与法律依据，被告恳请法院驳回原告的所有请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2016年9月19日，原告刘健与香河爱晚管理有限公司签订劳动合同书，由刘健担任厨师工作，双方约定了合同期限、工作时间、薪酬、保险、休假等相关内容。2017年11月10日，香河爱晚管理有限公司与刘健及香河大爱书院养老中心签订劳动合同变更协议书，将上述劳动合同用人单位变更为香河大爱书院养老中心。原告随后与香河大爱书院养老中心签订劳动合同书，内容与原合同基本一致。上述合同原告刘健均签有保密协议书。原告刘健签字确认薪酬确认单为月薪6500元，月通讯补贴200元。上述合同约定月休息时间为8天。员工手册作为合同约定内容，原告刘健于2017年8月3日确认收到。该员工手册对年假、病假、事假的计算标准，休假方式、待遇均有明确约定。2019年4月，香河大爱书院养老中心因工作需要将原告所在餐饮部周工作时间调整为四天，并以员工大会的形式告知。原告薪酬每月增加650元。原告劳动报酬已发放至2019年5月25日。被告提供的薪金发放表原告薪酬每月增加650元显示为固定加班费。2019年5月26日，原告向被告提出病假申请，申请休假11天。2019年6月3日，原告刘健以邮寄方式向被告提出解除劳动合同申请，理由为以加班名义由周休两天改为一天，被告未足额支付加班费。2019年6月18日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，同意解除劳动合同。 上述事实有当事人陈述、劳动合同、薪酬确认单、员工手册确认书、考勤表、薪酬发放表、请假申请书、解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为：原被告双方因订立劳动合同形成劳动关系，双方对此均无异议。原告请求被告支付2019年5月26日至2019年6月3日工资，此段时间为原告病假时间期间，原告按照工资70%标准计算无事实和法律依据，被告参照员工手册规定按50%计算此段时间工资额为872.53元，不违反法律规定，本院予以确认。原告请求解除劳动合同补偿金，被告通过员工大会的方式与员工协商沟通由周休两天调整为周休一天，首先周休一天不违反法律规定，被告亦以固定加班费的形式对原告薪酬予以调整，自四月份调整后原告亦已按调整后工作时间工作一月并领取了报酬，此后原告请病假后提出解除劳动合同，本院认为原告以此为由请求解除劳动合同补偿金不符合法律规定，本院不予支持。原告请求依法判令被告支付2019年4月26日至2019年6月3日期间加班工资1591.37元，但从被告提交的考勤记录和工资发放发表显示被告已向原告支付了加班费，本院对原告此项请求不予支持。原告请求被告支付2019年4月26日至2019年6月3日起期间未休年假工资8591.95元，本院认为员工手册对年休假计算及休假方式均有明确规定，且已告知原告，原告请求被告支付其提出解除劳动合同时尚未休完的年假工资无合同约定及法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、被告大爱书院香河酒店有限公司支付原告刘健2019年5月26日至2019年6月3日工资872.53元，于判决生效后三日内履行； 二、驳回原告刘健的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计2.5元，由被告大爱书院香河酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  董浩 二〇一九年十月八日 书记员  高文