上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34425号原告：明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区英伦路XXX号XXX幢A部位。法定代表人：STEPHENMICHAELSHAFER，执行董事。委托诉讼代理人：赵文霞，上海如闻律师事务所律师。被告：侯建忠，男，1984年12月21日出生，汉族，户籍地江苏省南京市，现住青岛市。委托诉讼代理人：李建华,山东中信德律师事务所律师。明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司与侯建忠劳动合同纠纷一案，因双方均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后提起诉讼。本院于2019年4月19日立案受理后,以先起诉的明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司为原告，后起诉的侯建忠为被告，依法适用简易程序,将双方的诉讼请求合并审理，分别于2019年6月4日、2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司的委托诉讼代理人赵文霞、被告侯建忠的委托诉讼代理人李建华到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金191,124元。事实和理由：由于被告违反公司利益冲突政策，未向公司披露相关利益冲突行为[具体包括：被告在职期间经营与原告利益冲突的案外公司青岛维博斯特工控技术有限公司，并担任该公司控股股东，青岛维博斯特工控技术有限公司与原告的经营范围多处重合；被告直接以青岛维博斯特工控技术有限公司的名义对外销售原告产品，利用原告公司邮箱以青岛维博斯特工控技术有限公司名义对外发送原告公司产品报价单；被告利用职务之便将青岛维博斯特工控技术有限公司员工侯建生(即被告哥哥)、股东赵金鹏列入原告提供的培训项目名单，直接导致原告在青岛地区的合作伙伴失去培训机会；被告将原告仅向内部销售人员提供的3M防滑贴最新产品价格表通过工作邮箱发送给青岛维博斯特工控技术有限公司股东赵金鹏。]，严重违反了原告《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于诚实、忠诚等原则的要求，构成《3M中国员工手册》规定的第四级违纪，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于利益冲突政策的相关规定，于2018年12月19日通知被告解除劳动合同。原告依法解除与被告劳动合同，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金191,124元。被告侯建忠辩称，1.原告出具的“解除劳动合同通知”未加盖原告公司公章，仅加盖原告人事部印章。2.《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定用工单位解除劳动合同应事先将理由通知工会，原告单方解除与被告劳动合同没有经过此法定程序。3.原告以被告违反诚信、忠诚原则为由解除与被告劳动合同，但原告规章制度中没有关于员工诚信、忠诚原则的明细条款，被告不知什么地方违反了诚信、忠诚原则。4.原告认定被告违反了原告关于利益冲突的规定，但在仲裁庭审时原告没有提出被告如何影响了原告的利益。综上，原告单方违法解除与被告劳动合同，不同意原告的诉讼请求。同时，被告侯建忠向本院提出诉讼请求，要求原告支付被告：1.2018年度年终奖26,155元；2.违法解除劳动合同赔偿金191,124元；3.2018年12月1日至2018年12月31期间工资差额9,000元。事实和理由：原告向被告发出的《聘用通知》第二条第3点约定被告享有年终奖，被告2018年度年终奖的计发标准为2个月的月基本工资。原告违法解除与被告劳动合同，应按照被告劳动合同履行地山东省青岛市2017年度职工月平均工资的三倍15,927元/月为标准支付违法解除劳动合同赔偿金191,124元。原告已足额支付了被告2018年12月1日至2018年12月19日期间工资8,631元(税后)，被告的诉请3实际上是要求原告支付被告2018年12月20日至2018年12月31日期间的工资。原告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司对被告侯建忠的诉讼请求辩称，1.根据原告向被告发出的《聘用通知》第二条第3点约定，只有当年12月31日仍在职的员工才满足年终奖发放条件。假如被告在原告处工作至2018年12月31日，被告2018年度年终奖的计发标准为2个月基本工资23,768元(即月基本工资11,884元×2个月)，但因被告严重违纪被解除劳动合同，且仅在原告处最后工作至2018年12月19日止，故被告不满足发放2018年度年终奖的条件。2.由于被告违反公司利益冲突政策，未向公司披露相关利益冲突行为严重违反了原告《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于诚实、忠诚等原则的要求，构成《3M中国员工手册》规定的第四级违纪，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于利益冲突政策的相关规定，于2018年12月19日通知被告解除劳动合同。原告没有成立工会，但原告已于2018年12月18日向上海市总工会浦东新区直管企业工会负责人寄送了《劳动合同解除通知工会函》，原告依法解除与被告劳动合同。3.原、被告劳动合同于2018年12月19日解除，被告在原告处最后工作至2018年12月19日止，原告已经足额支付了被告2018年12月1日至2018年12月19日期间工资8,631元(税后)。综上，不同意被告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司曾向被告侯建忠出具一份落款时间为2013年4月3日的《聘用通知》，内容约定如下：“一、职位信息：应聘职位：客户经理；……二、薪资福利：1.工资：基本工资104,069元/年，按月支付，每年支付12次；浮动工资：40,471元/年。2.综合津贴(包括饭贴、车贴及其它)：8,880元/年，按月支付，每年支付12次。3.年终奖金：12月31日仍在职的员工，有资格获得年终奖金，年终奖金全额为17,345元/年，并于次年发放。具体发放条件为：服务满一年的，可获得全额年终奖金；服务不满一年的，公司根据其入职之日至12月31日的服务时间占全年的比例支付年终奖金。……四、注意事项：提醒您注意的是：1.本聘用通知仅在您与公司签订个人聘用合同后生效，届时本聘用通知的全部内容将成为聘用合同的一部分。……”，被告于2013年4月8日在该份《聘用通知》上签名，确认其已阅读、理解并接受《聘用通知》条款，并承诺将在指定时间内到原告公司报到。2013年4月26日被告入职原告，并与原告签订了为期1年的劳动合同，被告入职原告后的劳动合同履行地为山东省青岛市。2013年4月26日被告签署了一份《新员工就职资料》，确认其已收到原告处的《3M中国员工手册》(2012年修订版)、《3M商业行为政策》等文件，并确认已全部阅读并理解了《商业行为政策》中在商业行为中遵守法律及商业道德的规定和要求的有关规定，并保证在3M中国工作期间遵循该规定，绝不违反，被告还确认理解并同意不合法或不符合商业道德的商业行为包括但不限于从事与3M利益冲突的行为。原、被告还签订有期限自2014年4月26日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同第6.1条约定：“雇员已被告知并保证遵守员工手册所规定的劳动纪律和规章制度，以及3M商业行为政策(附件三)”；第6.2条约定：“雇员有违反劳动纪律及公司规章制度的行为，公司有权按照员工手册的规定对雇员进行处理，包括解除本聘用合同”。经被告确认知晓内容的原告处《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《员工行为规范及纪律政策》规定，诚信是对员工的基本要求，员工在任何情况下都应遵守，员工违反诚信原则的行为属于第四级违纪行为，被发现构成第四级违纪的，将被处以立即解雇的处分。《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《商业行为政策》规定：“……利益冲突政策作为3M商业行为政策之一，在此列举并不代表其具有区别于其它商业行为政策的重要性，员工应仔细阅读《3M商业行为政策》全文以了解政策的全部内容。利益冲突政策要求员工及代表3M利益行事者避免可能影响其在为3M行事时的判断、客观性及忠诚度的利益冲突，并立即向管理部门报告可能存在的利益冲突。利益冲突指3M员工的任何与3M业务或商业利益冲突或不一致的行为，或任何会使一个明理的人认为会使他的判断、对3M的忠诚、或进行3M业务及任务时的目标会受到不利影响的情形。对于确实会或可能会造成利益冲突的业务，你必须事先向你的主管及管理部门说明并获得他们的核准才可进行。实际及可能的冲突情况，例如：1.直接或间接与3M任一部门的业务相进行竞争的情形。……3.在3M的竞争者、供货商或客户处享有直接或间接的财务利益或与其有财务关系(但对上市公司持有少数股权则不在此限)……7.对商业机会进行投资，而该商业机会与3M现有的业务或科技有关而使3M有利益关系。(但，对上市公司的少数股权投资不在此限)。进行这种投资前，应先取得3M为你指定的法律顾问对该项事项的意见。8.利用你在3M的职位或你对3M的了解在外界取得私人利益或好处。……对任何违反3M商业行为政策的行为，公司都将采取包括解雇在内的处分方式。……”。2018年12月19日被告收到原告出具的“解除劳动合同的通知”，内容为：“公司经过内部调查后确认，你违反了公司利益冲突政策，未向公司披露相关利益冲突情形。上述行为严重违反了《3M商业行为政策》(3MCodeofConduct)中关于诚实、忠诚等原则的要求，构成《员工手册》规定的第四级违纪。根据你与公司签订的于2014年4月26日生效的《个人聘用合同》第十条、以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，公司决定解除与你的劳动合同，双方劳动关系自本通知发出之日起立即解除。……”。被告在原告处最后工作至2018年12月19日止。另查明，2012年3月4日，被告及案外人赵金鹏分别受让了案外公司青岛维博斯特贸易有限公司的70%及30%股权。2013年12月18日，被告及案外人赵金鹏作为股东在一份《股东会决议》上签名，决定将青岛维博斯特贸易有限公司的公司名称修改为青岛维博斯特工控技术有限公司，并将公司经营范围修改为：销售液压和气动动力机械及配件、工业密封件、仪器仪表、电气控制设备、机电设备、管道设备、制冷设备、供暖设备、计算机软硬件、电子产品(不含无线发射及地面卫星接收设备)、医疗器械(一类)、建筑材料、金属材料(不含稀贵金属)、化工产品及原料(不含危险品)、装饰材料；电子专业领域内的技术开发、技术服务，计算机软硬件开发；维修电气设备、工业控制系统；商务信息咨询，企业管理咨询。原告经营范围包括：区内从事以3M公司产品(包括医疗器械产品、精密投影镜头产品)为主的物流、仓储分拨业务(除危险品)及相关产品和设备的维修、售后服务、技术检测；国际贸易、转口贸易、区内企业间的贸易、区内贸易代理及贸易咨询；区内商业性简单加工；区内咨询及培训服务；化工产品(特种化学品除外)(非药品类易制毒化学品经营备案证明)、塑料制品(天然橡胶除外)、纺织制品(棉花除外)、石料制品、贱金属制品、电气设备及其零部件、光学产品、医疗器械设备及其零部件、过滤产品、防伪技术产品(防伪标识产品和防伪材料产品)、消毒剂和消毒设备的批发、佣金代理(拍卖除外)、进出口及其它相关配套业务。(不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理)。2017年1月14日被告使用原告配发的工作电子邮箱向青岛维博斯特工控技术有限公司股东赵金鹏及员工候建生(即被告哥哥)发送3M公司(即原告公司)的产品报价单，但该产品报价单上却加盖有青岛维博斯特工控技术有限公司的公章。2017年11月6日被告向原告经销商发送电子邮件，内容为：“梁总，目前每个区域要进行贴膜人员的培养，也是未来接项目及订单的基本条件，我发给您一个表格，然后这两位是我帮贵公司推荐的，未来可以给你们进行服务，可以看看还有什么需要支持的请及时联系我……”，该电子邮件附件附有赵金鹏、候建生的“3M火车贴膜施工2017年培训报名表”。再查明，被告在原告处的工资包括：年基本工资、年浮动工资、年综合津贴，工资按月发放。被告2017年12月至2018年4月期间月工资包括基本工资10,182元、综合津贴740元、浮动工资3,960元；2018年5月至2018年6月期间月工资包括基本工资11,884元、综合津贴740元、浮动工资3,960元；2018年7月至2018年9月期间月工资包括基本工资11,884元、综合津贴740元、浮动工资4,481元；自2018年10月起月工资包括基本工资11,884元、综合津贴740元、浮动工资为4,621元。原告支付被告月工资至2018年12月19日止，原告已足额支付被告2018年12月1日至2018年12月19日期间工资8,631元(税后)。被告曾向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.2018年年终奖(即绩效工资)187,933元；2.违法解除劳动合同赔偿金215,339元；3.2018年12月工资差额9,000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金191,124元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，于2019年4月19日诉至本院。被告不服该判决，于2019年4月24日诉至山东省青岛市市南区人民法院，该院于2019年5月22日裁定将被告起诉案件移送至本院。审理中，被告还称：确认青岛维博斯特工控技术有限公司的员工候建生参加了2017年11月6日被告向原告经销商发送的电子邮件中所指的3M贴膜施工培训，但被告不清楚候建生系通过何途径参加，也不清楚3M贴膜施工培训是由哪家公司组织的培训。原、被告一致确认如下事实：青岛维博斯特工控技术有限公司于2013年12月18日修改后的经营范围中包括的销售电子产品、医疗器械、化工产品，维修电气设备、工业控制系统，与原告经营范围中包括的化工产品、医疗器械设备的批发、进出口及其它相关配套业务，区内从事以3M公司产品及相关产品和设备的维修存在重合。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程应遵循诚实信用原则，诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。经查，被告在原告处任职期间不仅担任案外公司青岛维博斯特工控技术有限公司的控股股东，且于2013年12月18日以股东身份签署《股东会决议》，将青岛维博斯特工控技术有限公司的部分经营范围修改为与原告的部分经营范围相重合，还曾利用原告配发给被告的电子邮箱以青岛维博斯特工控技术有限公司名义对外发送原告公司3M产品报价单，并于2017年11月6日向原告经销商发送电子邮件推荐青岛维博斯特工控技术有限公司股东赵金鹏及员工侯建生(即被告哥哥)参加3M贴膜施工培训。被告上述行为没有事先向原告说明并获得原告的核准，属于《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《商业行为政策》中规定的利益冲突情形，属于《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《员工行为规范及纪律政策》中规定的违反诚信原则的第四级违纪行为。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于利益冲突政策的相关规定，于2018年12月19日通知被告解除劳动合同有事实依据。另外，由于原告公司未成立工会，原告无义务将解除劳动合同理由事先通知工会。综上，原告的解除行为在实体及程序上均属合法，原、被告于2018年12月19日解除劳动合同。因此，原告要求判令无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金191,124元的诉请于法有依，本院予以支持，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金191,124元的诉请于法无依，本院不予支持。经被告确认已阅读、理解并接受条款内容的《聘用通知》第二条第3点约定，12月31日仍在职的员工，有资格获得年终奖金。由于被告违反原告利益冲突政策，未向公司披露相关利益冲突情形，严重违反了原告《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于诚实、忠诚等原则的要求，构成《3M中国员工手册》规定的第四级违纪，原告于2018年12月19日依法解除了与被告的劳动合同，故被告应自行承担因其严重违纪而被解除劳动合同，从而导致其不属于2018年12月31日仍在职员工，不符合发放2018年度年终奖条件的不利后果。因此，被告要求原告支付2018年度年终奖26,155元的诉请无依据，本院实难支持。原、被告劳动合同于2018年12月19日解除，原告已足额支付被告2018年12月1日至2018年12月19日期间工资。2018年12月20日至2018年12月31日期间原、被告无劳动关系，被告要求原告支付2018年12月20日至2018年12月31日期间工资的诉请无依据。因此，被告要求原告支付2018年12月1日至2018年12月31期间工资差额9,000元的诉请于法无依，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司无需支付被告侯建忠违法解除劳动合同赔偿金191,124元；二、驳回被告侯建忠的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年十月十二日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。