广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初2785号 原告：尚某辉，男，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：蒋丽丽，广西嘉宸律师事务所律师。 被告：广西某公司，住所地南宁市人民西路**。 法定代表人：谭敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄某力，该公司员工。 委托诉讼代理人：陆某军，该公司员工。 原告尚某辉与被告广西某公司（以下简称龙马劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理，依法由审判员金汕适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告尚某辉的委托诉讼代理人蒋丽丽，被告广西某公司的委托诉讼代理人黄某力、陆某军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告尚某辉向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。 事实和理由：2017年6月12日，桂林市临桂维亮房地产开发有限公司与广西南宁鑫宝建筑工程有限公司临桂分公司（以下简称鑫宝临桂分公司）签订《建筑工程施工合同》，由桂林市临桂维亮房地产开发有限公司将碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室工程发包给鑫宝临桂分公司承建。2018年6月13日，鑫宝临桂分公司与被告龙马劳务公司签订《建筑工程施工劳务分包合同》，将碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室项目劳务事务分包给龙马劳务公司承包。随后，被告龙马劳务公司又将碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室项目木工部分分包给陈斌。2019年2月，陈斌通过朱星国、周某权招用了原告到碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室项目做木工（装模），并安排案外人朱星国为领头，与原告及案外人周某权、周某、钟某等八人共同完成碧园·香槟小镇4#木工（装模），工资以每平方20元标准，按完成的工作量及朱星国记录的考勤表结算，由陈斌发放。原告于2019年2月21日抵达项目部，同年2月24日进入项目部开始做工。2019年3月1日，18:50分许，原告在从工地回宿舍的途中，在秧塘路与飞虎路十字交叉路口路段与案外人李某友发生交通事故，造成原告受伤。经临桂县公安局交通警察大队受理，作出第450322420190000471号《道路交通事故认定书》，认定李某友承担此次事故全部责任，原告不承担此次事故责任。原告认为，被告事实上通过陈斌招用了原告，并且原告在陈斌的管理下已经为被告提供了劳动，二者之间形成事实上的劳动关系；同时，被告龙马劳务公司违法将项目木工部分违法分包给不具有用工主体资格的自然人陈斌，由陈斌招用了原告，应当由被告龙马劳务公司承担原告用工主体责任。为明确原、被告之间的劳动关系，确定原告工伤责任主体，原告向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认原告与被告之间的劳动关系。2019年7月15日，该委作出临劳仲案字（2019）第46号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求依据不足，不予支持。2019年8月5日，原告以劳动仲裁裁决认定事实不清为由，向法院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。 被告龙马劳务公司辩称，1、经查询，被告公司从未收到过原告任何个人身份信息及其他信息资料，没有录用或有意向录用原告的情况，且从未有过原告的工资发放记录，也未与原告签订过任何形式的劳动合同；2、经查施工现场实名制通道，从未有原告的出入信息记录，门口保安也没有该人员的登记信息，工地上也没有人见过原告；3、被告公司项目部没有原告接受三级安全教育记录、安全技术交底记录，也没有原告的任何信息文件。 以上事实，有原告尚某辉提供的与周某权微信聊天记录及车票照片打印件1份、与朱星国微信聊天记录及碧园·香槟小镇施工平面图复印件1份、与陈斌及陈斌妻子聊天记录打印件1份、与朱星国手写制作的考勤表1份、人脸识别考勤表1份、周某权证明1份、周某证明1份、钟某证明1份、录音书面材料1份、视频及书面材料1份、陈斌录音及书面材料1份、《建筑工程施工劳务分包合同》1份、临劳人仲案[2019]第25号仲裁裁决书及庭审笔录各1份、第450322420190000471号《道路交通事故认定书》1份、出院记录1份、照片、下班线路图1份、报警记录1份、临劳人仲案[2019]第46号仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录各1份、《农民工劳动合同书》1份、《劳务人员2019年03月工资表》1份、人脸识别考勤表1份，被告龙马劳务公司提供的工地入场实名通道考勤表1份、工地大门到宿舍人行道照片1份、第450322420190000471号《道路交通事故认定书》1份及本案的庭审笔录等证据证实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议且与本案有关联的，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月12日，桂林市临桂维亮房地产开发有限公司与广西南宁鑫宝建筑工程有限公司临桂分公司（以下简称鑫宝临桂分公司）签订《建筑工程施工合同》一份，由桂林市临桂维亮房地产开发有限公司将碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室工程发包给鑫宝临桂分公司承建。2018年6月12日，鑫宝临桂分公司与被告龙马劳务公司签订《建筑工程施工劳务分包合同》，将碧园·香槟小镇3#-9#楼及地下室项目劳务事务分包给龙马劳务公司承包。之后，原告尚某辉经案外人周某权介绍，于2019年2月24日到临桂务工。2019年3月1日，18:50分许，原告在秧塘路与飞虎路十字交叉路口路段与案外人李某友发生交通事故，造成原告受伤。经临桂县公安局交通警察大队受理，作出第450322420190000471号《道路交通事故认定书》，认定李某友承担此次事故全部责任，原告不承担此次事故责任。为明确原、被告之间的劳动关系，确定原告工伤责任主体，原告向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认原告与被告之间的劳动关系。2019年7月15日，该委作出（2019）第46号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求依据不足，不予支持。2019年8月5日，原告以劳动仲裁裁决认定事实不清为由，向法院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。 另查明，原告尚某辉与交通事故肇事者李某友已达成调解协议，由李某友一次性向原告支付赔偿款人民币叁万伍仟元整，原告承诺此后不再追究李某友任何法律责任。 本院认为，根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，但根据相关规定：不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权，双方是否形成人身及经济上的从属关系。本案中，原告与被告未签订劳动合同，原告的工作时间非由被告决定，原告的考勤工作非被告打卡管理，被告未为原告发放过任何薪金报酬，故原、被告之间没有形成人身隶属关系，亦未形成经济上的从属关系。因原告无证据证明其于2019年2月24日至2019年3月1日期间与被告之间存在事实劳动关系，且其提供的证据不能证明其与被告同时具备劳动法规定的上述情形，故原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉请，于法无据，本院无法支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下： 原告尚某辉与被告广西某公司不存在劳动关系。 本案案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告尚某辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 金 汕 二〇一九年十月十日 书记员 曹亭林