广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20263号原告：深圳市迈科星通信设备有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道高新区高新西路11号研祥科技工业园研发楼8楼02单元，统一社会信用代码91440300715252615U。法定代表人：陈泽敏。委托代理人：宋东峰，广东淳锋律师事务所律师。被告：付志良，女，汉族，1979年11月6日出生，户籍地址湖南省娄底市娄星区，委托代理人：刘洋洋，广东华途律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告正常上班期间工资差额21557.5元、被迫解除劳动关系经济补偿金60500元、未休年休假工资6119.5元、报销款24649.4元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告支付被告2018年11月至2019年3月工资18931.63元、解除劳动关系经济补偿金50164.1元、未休年休假工资5374.14元和律师费3300.2元；2、驳回被告其他的仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年11月至2019年3月工资18931.63元、解除劳动关系经济补偿金50164.1元、未休年休假工资5374.14元和律师费3300.2元；2、被告承担诉讼费用。四、原告离职前一年月平均工资：5313.07元/月。五、入职时间：2009年9月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告未就被告的入职时间提供证据，其应承担举证不能的法律后果，结合原告于2010年1月4日已经给被告发放工资的事实，本院采信被告关于入职时间的主张，即2009年9月18日。六、劳动关系终止时间：2019年3月21日。七、关于双重劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的内容，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，原告以被告在他处任职为由，主张不应支付被告劳动关系存续期间的工资。从原告提交的考勤记录来看，被告接受了原告的日常工作管理，原告根据被告提供的劳动成果向其发放工资；从原告提交的工商登记信息来看，虽然被告在他处有挂职，但这不必然被告在他处工作的事实，即便存在双重劳动关系，根据上述法律规定来看，《劳动合同法》是承认双重或者多重劳动关系的客观存在，因此原告不能以被告在他处任职为由来抗辩。八、关于2018年11月至2019年3月期间工资的问题。结合上述阐述，原告不能以被告在他处任职为由拒付被告工资，仲裁委关于被告工作天数的认定无误，且符合经验法则，本院不再赘述。被告应当支付原告2018年11月至2019年3月期间工资18931.63元（5313.07元/月×2个月+5313.07元/月÷21.75天×34天）。九、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，同时被告也完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金53130.7元（5313.07元/月×10个月），被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金50164.1元。十、关于未休年休假工资的问题。原告未就已安排被告休假，或者未安排被告休假而发放200%的未休年休假工资提供有效证据，结合被告在原告处提供劳务的时间段，原告应支付被告2017年度未休年休假工资783.45元（2130元/月÷21.75天×5天×200%）、2018年度未休年休假工资1011.49元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）和2019年度未休年休假工资202.3元（2200元/月÷21.75天×1天×200%）。十一、关于律师费的问题。按照被告的胜诉比例，原告应当支付被告律师费3150.55元（71092.97÷112826.4×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市迈科星通信设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告付志良律师费3150.55元；二、原告深圳市迈科星通信设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告付志良2017年度未休年休假工资783.45元、2018年度未休年休假工资1011.49元和2019年度未休年休假工资202.3元；三、原告深圳市迈科星通信设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告付志良解除劳动关系经济补偿金50164.1元；四、原告深圳市迈科星通信设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告付志良2018年11月至2019年3月期间工资18931.63元；五、驳回原告深圳市迈科星通信设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市迈科星通信设备有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十月二十二日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。