山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初1376号 原告：薛淑香，女，1967年10月9日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人:张汝涛，山东东岭律师事务所律师。 被告:金永和精工制造股份有限公司。住所地，山东省潍坊市高密市高新技术开发区月潭路**，统一社会信用代码：9137。 法定代表人:张绍森，董事长。 委托诉讼代理人：潘美辰，山东子伦律师事务所律师。 原告薛淑香与被告金永和精工制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛淑香及其委托诉讼代理人张汝涛、被告委托诉讼代理人潘美辰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告薛淑香向本院提起诉讼请求：请求法院依法1、确认原告与被告之间存在劳动关系。2.判令被告为原告补交自2014年3月起到2019年3月份止的社会保险费38741元；3、被告支付原告未缴纳社会保险费经济补偿金21310元；4、被告支付原告被拖欠的工资2415元。 事实和理由：原告薛淑香于2014年3月份受聘于被告金永和精工制造股份有限公司，在公司精铸二厂品检岗位工作，月平均工资4262元。原告多次提出为其交纳社会保险费，但是被告一直未同意。被告违反劳动法相关规定长期安排原告加班工作也不给予补休和加班工资，原告被迫离职，并于2019年3月6日向高密市劳动人事争议仲裁委员会提出申请解除与被告的劳动关系，仲裁裁定不予受理。 综上所述，为维护原告的合法劳动权益特向法院起诉，请求法院依法支持原告的请求。 被告辩称,一、原告与被告之间的劳动关系自2014年2月15日成立，至2017年10月9日原告已达到法定退休年龄，自达到退休年龄之后，双方应当按照劳务关系作出认定。 二、原告主张的补缴社会保险费不属于法院的受案范围，且根据原告的要求，被告已经将应当由公司承担的社会保险费用随工资发放给原告，原告无权再次向被告主张为其补缴社会保险费用。 原告作出自愿不参加社会保险的声明与承诺，明确表示其本人在公司实际工作期间，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳，并要求被告将应当由公司承担的社会保险费以现金形式随工资补贴给原告。被告已经按照原告的要求将公司应当承担的保险费随工资发放给原告。 三、原告因自身原因不愿意缴纳社会保险，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，且被告已根据原告要求将应当由公司承担的社会保险费用随工资补发给了原告，现原告因被告未为其缴纳社会保险费而主张经济补偿金，有违诚信原则。 双方关于不缴纳社会保险是原告主动要求的，被告也是为了尊重劳动者的意愿，因此不参加社会保险系原告的原因造成的，被告已将应当承担的社会保险费随工资发放给原告，不存在任何过错。原告在已经领取被告补贴社会保险费的情况下恶意提起仲裁，其主张不应得到支持。 四、原告主张被告拖欠的工资无事实依据。 原告与被告自用工之日就签订了《劳动用工协议》，该劳动协议明确约定，员工需要提前一个月提出书面辞职，辞职三个月内结清工资，如果未经批准，旷工3日以上的，扣发未发工资的50%作为误工损失，双方应共同遵守，现原告提出要求支付未发工资2415元，与事实不符。 综上所述，原告的主张不应当得到支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告薛淑香围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、薛淑香的身份证明、工作证、工资银行卡、银行工资交易账单两份，证明其于2014年3月份受聘于被告金永和精工制造股份有限公司，在公司精铸二厂品检岗位工作，至2019年3月份月平均工资4262元；2、签到表复印件两份，证明原告每天的工作时间在9小时以上；3、原告与车间主任刘华虎的短信往来记录，证明辞职原因是公司未缴纳社保、长期加班加点，并非自动离职。 本院依法组织当事人进行质证，被告质证称，对证据1中的四份证据的真实性没有异议，对其证明的事项有异议，根据原告所提交的身份证所显示的出生时间为1967年10月9日，也就是在2017年10月9日原告已达到退休年龄，自达到法定退休年龄之后，双方即不存在劳动关系，应当按照劳务关系作出认定；对于其工作岗位没有异议，对其主张的月平均工资数额有异议，其计算的数额包含了被告每月向原告发放的养老金补贴，该部分金额不应当计算在月平均工资当中；原告实际的工作时间是自2014年2月17日至2019年2月28日。对证据2签到表复印件的真实性及证明目的均不认可，被告公司的考勤表及记工表已当庭提交原件，原告所提交的复印件并非被告公司的签到表，不能证明其工作时间。对证据3短信往来，对其离职原因是原告的单方陈述，与事实不符，原告已经就不参加社会保险出具了声明，其离职时所陈述的离职原因明显与事实不符。 本院认为，被告对原告提交的证据1无异议，且与本案有关联，本院予以确认并在卷作证；证据2系复印件，不符合证据的形式要件，且被告不予认可，对其本院确认为无效证据；证据3与本案有关联，对其本院予以确认。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、2015年1月至2019年2月份工资表，证明原告每月领取的工资款项中包含了被告支付的养老保险金补贴，养老保险金补贴标准是按照每年的社会保险缴费基数来确定的，2015年每月补贴数额710.61元；2016年每月补贴数额817.13元，2017年每月补贴数额883.12元，2018年每月补贴数额962.85元，2019年1月份补贴数额962.85元；2、2019年3月份出勤记工表、2019年3月份考勤表，证明被告自2019年3月1日开始连续旷工3天，双方劳务关系已于2019年3月4日自动解除；3、人事管理制度一份，证明原告连续旷工3日，严重违反单位规章制度，视为其自动离职，公司也有权单方与其解除劳务关系；4、原告出具的自愿不参加社会保险的声明与承诺，证明不参加社会保险是应原告的要求，原告不应再向被告主张缴纳社会保险以及因未交社保而主张的经济补偿金；5、劳动用工协议一份，证明若无故旷工3日，按自由离职处理，扣发其工资的50%作为误工损失，原告主张的所欠工资数额与事实不符。 原告质证称，证据1工资表并不完整，被告应当提交自2014年2月17日入职时间起全部的工资明细，该工资表缺少2014年工资部分，该工资表没有财务人员和负责人的签字，且纸张比较新，明显属于近期补做的，对其真实性原告不予认可。证据2出勤记工表、考勤表系近期打印复印件，被告应提交原件，且出勤记工表、考勤表应当由原告本人签字，对其真实性不予认可。证据3管理制度并未向员工公开出示过，原告对该制度并不知情。证据4承诺书中未载明工资应当缴纳的社会保险费用随本人工资进行发放的内容，且劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，该承诺违反法律性强制规定，应当自视无效。证据5签订该用工协议时，用工协议除了签名是原告所签之外，用工时间、合同签订时间、用工期限均存在空白，系被告后期所写，且该合同未确定社会保险的条款，违反劳动法第十七条之规定，该书面用工协议应当无效，双方仅存在事实劳动关系。 本院认为，被告提交的证据1和证据2工资表和出勤表无原告的签字，原告不予认可，真实性本院无法核实，对其本院不予确认；原告对证据3不予认可，被告也未提交证据证明其向原告等职工进行过公示，对其本院确认为无效证据；证据4和5，由原告本人签名，对其真实性本院予以确认。 通过当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年2月17日到被告处，在公司精铸二厂品检岗位工作至2019年2月28日。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。 双方于2014年2月17日签订劳动用工协议一份，约定若无故旷工3日，按自由离职处理，扣发其工资的50%作为误工损失。 2017年10月5日，原告出具关于自愿不参加社会保险的声明与承诺一份，自愿放弃医疗、工伤、生育、失业、养老保险等社会保险的缴纳。 原告自2019年3月1日开始未到被告处上班，于2019年3月5日以短信方式要求辞职，于2019年3月8日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，补缴工作期间社会保险，支付未签订劳动合同经济补偿金21310元，支付拖欠的工资2415元。该委以原告申请仲裁时超过国家规定的女性法定退休年龄、不符合劳动关系构成的主体资格，于2019年3月12日作出裁决书，决定对原告的仲裁请求不予受理。 庭审中，被告认可原告2019年2月份工资为2474.25元。 另查明，原告于2011年5月参保农村居民养老保险。 本院认为，一、关于原告薛淑香与被告存在劳动关系问题：原告自述于2014年3月份到被告处工作，被告认可是2014年2月17日，本院以该时间为准；劳动关系终止时间即为原告不到被告处上班时间2019年2月28日。因原告未就确认与被告的劳动关系申请仲裁，根据劳动争议案件仲裁前置的法律规定，对其确认劳动关系的请求本院不予处理。 二、根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，上述仲裁请求所涉的“社会保险争议”仅指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议；用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议，基于此规定，原告要求被告补缴社会保险费不属于劳动争议处理的范围，对其本院不予处理。 三、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中被告未给原告缴纳社会保险，但原告自愿要求不缴纳社会保险，被告并无过错；在双方签订的劳动用工协议中约定旷工三天以上按自由离职处理，而原告旷工三日以上，可视为主动辞职；且原告个人缴纳农村居民养老保险，即使被告不给原告缴纳社会保险，并不影响原告享受养老保险待遇，综上，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不得克扣工人工资，本案被告不能以双方签订用工协议的方式，以原告承担违约金为由克扣原告工资，因被告认可尚欠原告工资2474.25元，应将该工资支付给原告。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《山东省高级人民法院、《山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题意见》的规定，判决如下： 一、金永和精工制造股份有限公司支付给薛淑香2019年2月份工资2474.25元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回薛淑香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  姜月照 人民陪审员  别佃强 二〇一九年十月二十八日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲