河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初8639号 原告：王景齐,男,1971年4月11日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人:王剑,秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者，执业证号：30303031101160。 被告:秦皇岛华谣餐饮管理有限公司，住所地秦皇岛市海港区河北大街138号一层，统一社会信用代码：91130300MA07N7TA4J。 法定代表人：高小婷，总经理。 委托诉讼代理人：杨帆，女，1991年7月24日出生，汉族，公司职员,现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：陈文毅，河北君德风律师事务所律师，执业证号：11303200010328360。 原告王景齐与被告秦皇岛华谣餐饮管理有限公司（以下简称华谣餐饮）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王景齐委托诉讼代理人王剑，被告委托诉讼代理人杨帆、陈文毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王景齐向本院提出诉讼请求：一、支付未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资35200元（11个月×3200元/月）；二、支付违法解除劳动关系二倍经济补偿标准的赔偿金9600元（3200元/月×1.5月×2）；三、支付2018年1月工资3200元、3月工资3200元、10月工资3200元；四、支付原告2017年10月30日至2018年10月31日期间累计双休日200%的工资30602元[200%×104天×3200元/21.75]；五、支付原告2017年10月30日—2018年10月31日累计法定节假日300%的工资3236元[200%×11天×3200元/21.75]；六、被告为原告出具解除劳动合同手续，办理领取失业保险金手续。事实与理由：2017年10月30日原告到被告华谣餐饮工作，被派到秦皇岛君唯餐饮管理有限公司从事工程维修工作，被告当时未与原告签订劳动合同。2018年11月2日被告无故通知原告解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月原告每月工资平均为3200元。被告单位没有休息日和法定节假日，没有安排过补休，也没有支付过加班费，被告应支付原告双休日200%的工资。被告单位没有法定节假日，被告应支付原告法定节假日300%的工资。被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告未订立劳动合同的二倍工资。2018年1月工资、3月工资、10月工资被告没有支付给原告，应予支付。被告单方违法与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系二倍经济标准的赔偿金。原告不服秦劳人仲案字[2018]第567号仲裁裁决，为此向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告华谣餐饮辩称，针对王景齐、梁帅、费森等人的起诉，共同答辩如下： 一、2018年2月1日，原告王景齐与被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的劳动报酬为每月2000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王景齐于2017年10月30日入职，应于2017年11月30日前与被告签订劳动合同，但双方于2018年2月1日才签订《劳动合同书》，故应按照该《劳动合同书》中约定的每月2000元报酬计算两个月未签订劳动合同的另一倍工资，即4000元（2000元/月×2个月）。2018年2月1日，原告费森与被告签订的《劳动合同书》中约定，原告费森的劳动报酬为每月2000元，原告费森于2017年10月31日入职，应于2017年11月30日前签订劳动合同，但双方于2018年2月1日才签订《劳动合同书》，故应按照该《劳动合同书》中约定的每月2000元报酬计算两个月未签订劳动合同的另一倍工资，即4000元（2000元/月×2个月）。2018年2月1日，原告梁帅与被告签订的《劳动合同书》中约定，原告梁帅的劳动报酬为每月2000元，原告梁帅于2017年10月19日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，双方应于2017年11月19日前签订劳动合同，但双方于2018年2月1日才签订《劳动合同书》，故应按照该《劳动合同书》中约定的每月2000元报酬计算两个月未签订劳动合同的另一倍工资，即4000元（2000元/月×2个月）。 二、被告并未与原告解除劳动合同，被告不应支付违法解除劳动关系二倍经济补偿标准的赔偿金，原告要求被告支付二倍经济补偿标准的赔偿金的诉讼请求应予驳回。 三、被告通过河北农村信用社的银行账户及被告会计田秀春的银行账户这两个渠道向被告支付了全部工资，原告要求被告支付工资无事实依据，应予驳回。 四、被告从未安排过原告在双休日和法定节假日从事加班，原告主张的双休日200%的工资、法定节假日300%的工资无事实依据。按照相关法律规定，原告主张双休日和法定节假日的加班工资，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，提交证明加班的证据，否则应予驳回。 五、原告在未履行任何请假手续的情况下不来上班打卡，被告从未辞退过原告，故无法为原告办理领取失业保险金的手续，同时现在也过了领取失业保险金的时限。 本院经审查认定事实如下：原告王景齐于2017年10月30日入职被告处工作，岗位为工程维修。2017年10月30日至2018年1月31日期间被告未与原告订立过书面劳动合同。2018年2月1日原告与被告订立书面劳动合同，期限为2018年2月1日至2021年12月31日，约定工资为每月2000元。在2018年11月2日后，原告未到被告处工作。被告为原告缴纳社会保险费的期限为2018年2月至2018年10月。原告2017年11月至2018年10月期间的平均工资为2933.33元。被告不拖欠原告2018年1月、3月、10月的工资。原告主张被告应支付其双休日和法定节假日的加班工资，但原告未提供从事加班的证据。原告于2018年11月5日申请仲裁，要求被告支付：一、未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资35200元；二、赔偿金9600元；三、2018年1月、3月、10月工资9600元；四、2017年10月30日至2018年10月31日期间累计双休日加班工资30602元及法定节假日加班工资3236元。2019年6月11日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2018]第567号仲裁裁决书，裁定：一、被告向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资的另一倍5866.66元，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2933.33元。二、对要求被告支付2018年1月、3月、10月工资、双休日和法定节假日加班工资的仲裁请求不予支持。三、对原告的其他仲裁请求不予受理。原告不服仲裁结果，诉至本院。 原告向法庭提供证据如下:证据一、“员工入职申请表、中国银行交易流水明细清单及秦皇岛市区农村信用合作社账户交易流水”，证明原告于2017年10月30日到被告处工作，同时证明原告工作期间的工资发放情况。证据二、“失业保险参保缴费证明和养老保险参保缴费证明”，证明2018年11月被告停止为原告缴纳失业保险和养老保险，被告单方违法与原告解除了劳动关系。证据三、秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审记录，证明在庭审记录第1页被告认可王景齐的工资为3200元，在庭审记录第9页被告认可与原告解除劳动合同，因此在计算未签订劳动合同二倍工资以及计算违法解除劳动合同赔偿金时，应以此为基数计算。证据四，经理办公会议决议一份，证明2018年11月13日被告单方违法解除劳动合同，应支付原告二倍赔偿金。 被告质证意见，对证据一的真实性予以认可，证明目的不认可，我们认可王景齐的入职时间没有异议，《入职申请表》能证明原告已接受了公司的岗前和规章制度等培训。对证据二，真实性认可，证明目的不认可，不能证明被告单方违法解除了劳动关系。对证据三仲裁庭审笔录的真实性认可，对证明目的不认可，该笔录第一页明确写明原告试用期工资、转正后工资和调薪后工资，工资均已包含有补助，对解除劳动关系一事我们不认可，被告只是向原告发出了调岗通知，不存在单方违法解除劳动关系的问题。对证据四，会议决议的真实性无异议，但该决议未向原告发出，原被告双方不存在违法解除劳动关系的问题。 被告向法庭提交如下证据：第一组证据。证据一、《劳动合同书》原件1份11页，证明内容：劳动者王景齐与用人单位华谣公司签订的《劳动合同书》中约定，原告王景齐的劳动报酬为2000元/月，证明目的：2018年2月1日，原告与被告签订《劳动合同书》,与原告入职时间2017年10月30日相隔三个月，依照相关法律规定，在2017年11月30日前，被告应与原告签订劳动合同，故被告应按照《劳动合同书》约定的报酬即每月2000元计算两个月未签订劳动合同的另一倍工资，为2000元/月×2=4000元。第二组证据。证据二、短信截图1页1张，证明内容：2018年10月30日，被告工作人员通过工作手机以短信形式向原告发出《员工调岗通知书》，内容为：员工王景齐，因工作需要，经公司研究并与你协商决定，现调你从工程维修岗位到创业顾问岗位，调岗从2018年11月1日开始执行，请自收到该通知书之日起二日内将现岗位工作交接完毕并于2018年11月1日到道南大厦二楼前往培训中心报到培训，如超期未报到者，视为旷工，特此通知。证据三、《员工上下班时间表》1页1张。第二组证据综合证明：因工作需要，被告通知原告王景齐调岗。原告自2018年11月1日后，在未履行任何请假手续的情况下，不来上班打卡。 原告质证意见，对被告提交的证据，质证如下：1.对被告证据《劳动合同书》的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，原告于2017年10月30日到被告处工作，被告在2017年10月30日至2018年2月1日期间未与原告签订劳动合同，应支付该期间的双倍工资。2.对被告证据“短信截图”的真实性、合法性、关联性都有异议，原告未收到被告下发的《调岗通知书》，也未收到过相关短信。根据《劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式”，被告未与原告进行协商就给原告强行调岗，属于违法行为。3.对被告证据《员工上下班时间表》的真实性、合法性、关联性都有异议。 本院认为，原告于2017年10月30日到被告处工作，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同。但被告在2018年2月1日才与原告签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》的相关规定。为此，被告应向原告支付2017年11月30日至2018年1月31日期间的双倍工资，根据原告平均工资计算为5866.66元。 被告享有用工自主权，但调整劳动者工作岗位应事先进行协商。被告通知原告参加转岗培训，原告未参加，也未履行任何请假手续，视为双方解除劳动关系。被告应支付解除劳动合同经济补偿金2933.33元。同时，被告应给原告出具解除劳动关系证明。关于原告2018年1月、3月、10月的工资，被告举证证明已付给原告，故本院对原告的此项诉请不予支持。原告主张双休日和法定节假日的加班工资，应举证证明其加班事实，如若不能则须承担举证不能的不利后果，而原告并未就此项主张举证，故本院对原告的此项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、被告秦皇岛华谣餐饮管理有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王景齐因未签订书面劳动合同经济补偿金5866.66元，解除劳动关系补偿金2933.33元，同时为原告王景齐出具解除劳动关系证明； 二、驳回原告王景齐其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告秦皇岛华谣餐饮管理有限公司负担，于本判决生效后十五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 审 判 员  郭 安 人民陪审员  刘瑞玲 二〇一九年十月二十四日 书 记 员  吴 迪