广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3510号上诉人（原审原告）：惠州天宇手袋有限公司，住所地广东省惠州市惠城区水口街道办事处同福路**。法定代表人：袁志辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡文杰、蔡泽恩，广东惠宏信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋翠碧，女，1969年9月11日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：曾望文，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州柏鸿手袋有限公司，，住所地广东省惠州市惠城区水口街道办事处万福大街**（厂房C）法定代表人：黄伟忠。被上诉人（原审被告）：惠州展毅手袋有限公司，，住所地广东省惠州市惠城区水口街道办事处龙津管理区（厂房）法定代表人：邱志斌。被上诉人（原审被告）：惠州和宝黄氏手袋有限公司，，住所地广东省惠州市下马庄工业大楼法定代表人：郭基豪。上诉人惠州天宇手袋有限公司（以下简称“天宇公司”）因与被上诉人蒋翠碧、惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2018）粤1302民初5267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。因惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司采用其他方式无法送达，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定，于2019年8月7日向其公告送达传票。本院于2019年10月9日开庭审理本案，上诉人天宇公司委托诉讼代理人蔡泽恩、被上诉人蒋翠碧委托诉讼代理人曾望文到庭参加诉讼。经本院依法公告传票传唤，惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司无正当事由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。天宇公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司承担蒋翠碧在2008年1月1日至2016年12月31日期间的经济补偿金；3.判令天宇公司无需向蒋翠碧支付任何高温津贴。事实和理由：一、天宇公司与惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司为独立法人，不存在任何关联，惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司应承担的法律责任与天宇公司无关。二、天宇公司无需向蒋翠碧支付髙温津贴，原审法院对此认定正确，请予以维持。蒋翠碧辩称，对原审查明的事实无异议。天宇公司与惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司系独立法人。惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。天宇公司向原审法院起诉请求：一、判令撤销惠市劳人仲案字[2017]4163号仲裁裁决；二、判令由惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司承担蒋翠碧在2008年1月1日至2016年12月31日期间的经济补偿金，天宇公司无需承担该期间的经济补偿金；三、判令天宇公司无需向蒋翠碧支付任何高温津贴。原审法院认定事实：蒋翠碧于2002年2月26日入职惠州和宝黄氏手袋有限公司工作，工作地点在河南岸下马庄，工作岗位为杂工。2009年蒋翠碧非因自身原因被安排到惠州展毅手袋有限公司工作，工作地点为惠城区水口。2012年，蒋翠碧被安排到惠州柏鸿手袋有限公司工作，2017年1月17日，被安排到天宇公司工作，工作场所在三楼车间，安装有风扇。2017年9月23日，天宇公司因生产经营问题处于停工状态，2017年9月30日，天宇公司书面告知所有员工放假3个月，放假期间，每人每月发放生活费1350元，未告知返厂时间。2017年10月15日，蒋翠碧向天宇公司发出《劳动关系被迫解除通知书》，载明蒋翠碧于2017年10月16日正式解除与天宇公司之间的劳动关系，2017年10月份生活费已发放。2017年10月23日，蒋翠碧向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求所有被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金45000元及高温津贴2250元、2017年11、12月份工资2700元、2018年1月至3月工资4050元及补缴入职至2017年9月期间的社会保险费。2018年4月8日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字[2017]4163号《仲裁裁决书》，裁决：天宇公司应在裁决发生法律效力之日起3日内一次性向蒋翠碧支付2016年、2017年的高温津贴950元以及解除劳动合同经济补偿金25453元，驳回蒋翠碧其他仲裁请求。另查明，惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司现已注销，不具备民事诉讼的主体资格。蒋翠碧2017年1月至10月平均工资为2545.3元。原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2017年10月15日，蒋翠碧向天宇公司发出《劳动关系被迫解除通知书》，载明其于2017年10月16日正式解除与天宇公司之间的劳动关系。因此，蒋翠碧与天宇公司的劳动关系已于2017年10月16日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，蒋翠碧在天宇公司的工作年限应从2002年2月计算至2017年10月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，天宇公司应向蒋翠碧支付经济补偿金25453元（2545.3元/月×10个月，自2008年1月1日计算至2017年10月16日）。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。蒋翠碧工作场所为车间，有风扇，本案证据不能证明6月至10月期间车间工作温度超过33℃，因此，天宇公司无需支付高温津贴的诉讼请求有事实和法律依据，予以支持。惠州和宝黄氏手袋有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼，不影响本案审理，作缺席判决如下：一、惠州天宇手袋有限公司应自本判决生效之日起七日内一次性向蒋翠碧支付经济补偿金25453元。二、驳回惠州天宇手袋有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，双方当事人对原审查明事实无异议，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据查明的事实和双方当事人在二审中的上诉请求、理由和答辩意见，本案二审争议的焦点是：蒋翠碧经济补偿金的工作年限应如何计算。蒋翠碧以“未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件”等理由单方解除蒋翠碧与天宇公司的劳动关系，双方劳动关系于2017年10月16日解除，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。据此，蒋翠碧在天宇公司的工作年限应从2002年2月计算至2017年10月。《中华人民共和国劳动合同法》于2018年1月1日起开始实施，依照该法第三十八条、第四十六条的规定，天宇公司应当向蒋翠碧支付经济补偿。综上，天宇公司应向蒋翠碧支付经济补偿金25453元（2545.3元/月×10个月，自2008年1月1日计算至2017年10月16日）。天宇公司主张应由惠州柏鸿手袋有限公司、惠州展毅手袋有限公司、惠州和宝黄氏手袋有限公司承担该经济补偿金，理据不足，本院不予认可。关于高温津贴问题，原审法院处理正确，本院予以维持。综上，惠州天宇手袋有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，缺席判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  朱莉娜审判员  冯思华审判员  丁晓鹏二〇一九年十月十二日法官助理黄弘扬书记员钟润美