海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初6701号     原告：邢某，女，1969年3月14日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：周某，海南阳光岛律师事务所律师。   被告：海南隆冠拆迁工程有限公司，住所地海南省海口市美兰区晋江村411号，统一社会信用代码91460000767493971H。   法定代表人：袁某，总经理。   委托诉讼代理人：虞某，海南宝岛律师事务所律师。   委托诉讼代理人：余某，海南宝岛律师事务所律师。   原告邢某与被告海南隆冠拆迁工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周某、被告的委托诉讼代理人余某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年9月1日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠工资6900元；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20700元；4、判令被告向原告支付基本生活费12400元；5、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金9200元；6、判令被告向原告出具书面解除劳动关系证明；7、本案诉讼费用由被告负担。   事实与理由：2017年9月1日，原告入职被告海南隆冠拆迁工程有限公司任拆迁员。2018年6月1日，被告以公司业务较少为由通知原告自即日起待岗，何时重新上岗另行通知，此后原告应被告通知要求一直待岗，期间被告拖欠原告2018年4月份-6月份工资(共三个月)未发，也未发放2018年7月份之后的基本生活费。2019年4月7日，被告口头通知原告解除劳动关系，双方劳动关系终止。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳五项社会保险费。2019年4月23日，原告以被告为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、拖欠工资、应休未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金、出具书面解除劳动合同证明等，后该仲裁委于2019年5月5日向原告送达一份《案件逾期告知书》(海美劳人仲告字[2019]第9号)，告知原告“由于案件量大，本委尚未受理(你的仲裁申请)；你可就该劳动争议事项直接向人民法院起诉”。原告认为，原、被告之间劳动关系客观存在，应依法确认；被告就其用工违法行为应向原告承担以下责任：1、支付拖欠工资6900元(2300元/月×3个月)；2、支付2017年10月-2018年6月期间的二倍工资差额20700元(2300元/月×9个月)；3、支付2018年7月-2019年4月期间基本生活费12400元(1430元/月×5个月×80%+1670元/月×5个月×80%)；4、支付赔偿金9200元(2300元/月×2个月×2)；5、出具书面解除劳动关系证明。现因劳动仲裁机构逾期未作出是否受理案件决定，故原告有权直接就本案争议事项直接向人民法院起诉。基于上述事实和理由，原告根据我国法律相关规定，特向人民法院提起诉讼，请依法判如所请。   原告向本院提交以下证据：1、银行借记卡账户历史明细；2、建行活期账户交易明细；3、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书；4、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会送达回执。   被告辩称；1、双方的劳动存续时间是2017年10月至2018年3月；2、因原告未提供任何证据证实其在2018年4月之后仍为被告提供劳动，故被告不存在拖欠原告工资的事实；3、被告不存在违法解除劳动合同的情形，由于原告在被告处所从事的工作为五源河拆迁项目，该项目于2018年3月份就已结束，因此，各员工已经解散。4、双方劳动关系止于2018年3月，原告于2019年4月23日提起仲裁，已经超过仲裁时效，故应驳回原告的诉请。   被告未向本院提交证据。   当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、3，均有原件核对，对该证据的三性及证明力予以确认。   根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事拆迁工作，双方未签订书面劳动合同。被告未足额向原告发放工资，原告于2019年4月23日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出《案件逾期告知书》，以案件量过多尚未受理为由告知原告向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。   本院认为，一、原告提交的借记卡账户明细清单能够证实原、被告之间存在劳动关系。原告诉称其于2017年9月1日入职被告处，但其提交的借记卡账户明细清单显示，被告向原告发放第一笔工资的时间为2017年11月3日，被告亦确认双方劳动关系开始时间为2017年10月，故本院认定双方劳动关系开始的时间为2017年10月1日。原告诉称被告于2019年4月7日口头通知被告不用上班，被告未提供证据予以反驳。故本院确认原、被告之间存在劳动关系的期间为2017年10月1日至2019年4月7日。   二、关于原告主张被告支付拖欠的3个月工资6900元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告诉称被告于2018年6月1日通知原告待岗并拖欠2018年4月份-6月份工资未发。根据原告提交的借记卡账户明细清单显示，2018年4-6月期间被告未向原告发放工资，故本院确认，被告应向原告支付拖欠的工资6900元（2300元/月×3个月）。   三、关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20700元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院确认，被告应向原告支付2017年11月1日至2018年6月30日的二倍工资差额18400元(2300元/月×8个月)。原告诉请超出部分，本院不予支持。   四、关于原告主张被告支付待岗期间基本生活费12400元。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。原告诉称被告于2018年6月1日通知原告待岗后未发放2018年7月至2019年4月的基本生活费。根据原告提交的借记卡账户明细清单显示，在此期间被告仅向原告支付过2100元。故本院确认，被告应参照2018年海口市最低工资标准1430元向原告支付基本生活费9340元（1430元/月×10个月×80%-2100元）。原告诉请超出部分，本院不予支持。   五、关于原告主张被告支付经济赔偿金9200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按劳动合同解除前十二个月原告平均工资2300元计，原告在被告处工作1年7个月，被告无合法理由向原告提出解除劳动关系，系违法解除劳动关系。故本院确认，被告应当向原告支付二倍的经济赔偿金9200元（2300元×2个月×2倍）   六、关于原告主张被告出具解除劳动关系证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告诉请被告出具解除劳动关系证明，于法有据，本院予以支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：   一、确认原告邢某与被告海南隆冠拆迁工程有限公司自2017年10月1日至2019年4月7日期间存在劳动关系；   二、被告海南隆冠拆迁工程有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告邢某支付拖欠工资6900元、二倍工资差额18400元、基本生活费9340元及经济赔偿金9200元；   三、被告海南隆冠拆迁工程有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告邢某出具解除劳动关系证明。   四、驳回原告邢某的其他诉讼请求。   如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告海南隆冠拆迁工程有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 邝小蕊   人民陪审员 黄莲萍   人民陪审员 陈海娟     二〇一九年十月二十日   书记员 陈树新   书记员 林名泽   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   ……   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   ……   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   ……   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   ……   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   ……   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。