四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初1223号 原告：何旭，男，1978年6月25日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：张琪（何旭之妻），住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：王江槐，四川新大律师事务所律师。 被告：四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司，住所地四川省自贡市自流井区五星街6组帝豪广场5楼。 法定代表人:周建，该公司经理。 委托诉讼代理人：姜再华，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：倪建勇，四川崇理律师事务所律师。 原告何旭诉被告四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司（以下简称“自贡大商千盛公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院2018年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年10月24日、2018年11月26日公开开庭进行了审理。判决后，被告自贡大商千盛公司不服，上诉至四川省自贡市中级人民法院，该院于2019年4月23日作出（2019)川03民终109号民事裁定，以原判认定的基本事实不清，导致实体处理不当为由发回本院重审。本院2019年5月7日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月14日公开开庭进行了审理。原告何旭及委托诉讼代理人王江槐，被告自贡大商千盛公司的委托诉讼代理人姜再华、倪建勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何旭向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金95,000.00元；三、判令被告支付原告加班工资121,459.43元、荣县新玛特加班工资9,451.51元、法定节假日加班工资47,671.63元、值班工资120,187.23元，2017年7月所扣工资4,000.00元、2018年3-5月所扣工资6,000.00元、2018年6月所扣工资6,000.00元、2018年7月未支付工资2,400.00元；四、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的工资258,000.00元；五、判令被告补齐给原告少缴纳的社会保险费用17,683.38元。事实和理由：原告于2009年10月进入被告公司工作，双方自2010年1月起签订劳动合同至今。原告进入被告公司后，先后担任电脑部经理、天狗店长（副处级）等职务。被告一直实行的是五天半工作制，同时被告还经常安排原告值班、法定节假日加班等，原告加班、值班后，被告均未按劳动合同的约定支付相应的工资，据原告统计，被告至今拖欠原告加班、值班等工资合计307,375.10元。同时原告自2017年6月起的工资为每月10,000.00元，但被告在2017年7月无端扣原告工资4,000.00元，2018年3、4、5月无端扣原告工资每月2,000.00元，合计6,000.00元，2018年6月扣工资6,000.00元，2018年7月拒不支付工资2,400.00元，此外被告拒不按劳动合同法的规定签订无固定期限劳动合同、足额缴纳社会保险费，被告累计为原告少缴纳社会保险费用合计17,683.38元。基于前述原因，原告于2018年7月5日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等的规定，书面申请解除了与被告的劳动合同关系。之后，被告拒不依法支付原告的经济补偿金及相应的加班、值班工资等，故原告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年7月11日受理了该申请，但至今未进行仲裁，故向法院起诉，提出前述诉请。 被告自贡大商千盛公司答辩称：程序违法，仲裁程序未结束，原告违反法定程序直接向法院提起诉讼；原告单方面解除劳动合同，不应支付经济补偿金；原告的基本工资是三千元，只要未低于三千元，便不是克扣工资。 对原、被告出示的证据，本院评定如下： 原、被告提交的《劳动合同》四份符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 原告提交的《受理通知书》《仲裁裁定书》、关于部分店铺天狗店长任职的决定、《解除劳动合同的函》、邮政特快专递单、中国银行流水、微信记录、2018年春节总值班室表、2018年《内部函件》、2015年元旦值班表、2016年端午节值班表、2014年4、5、7、8、10、11、12月份值班表、2015年10月值班表、2016年1、2、4、7、8月值班表、2017年4月值班表、2018年4、5月值班表、2010年1、2、3月排班表、2014年7、8月排班表、请假卡、个人历年账户信息表均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 原告提交的一年工资情况虽被告在本案质证中不予认可，但在2018年川0302民初2592号案庭审中被告已对该证据除“单位克扣项”不予认可外，其余数据予以认可，被告应对其言词负责，不得为己利而否定先前言词，故本院对该证据除“单位克扣项”以外的数据予以采信。 原告提交的《证明》被告未予以确认，且证人未出庭作证也未提交相关证明材料说明其原因，本院不予采信；2016年4月份工资表一份与本案缺乏关联性，本院不予采信。 被告提交的编号为WX-DN-16001《劳动合同》1份、《数据统计表》、费用报销单、《批复》均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 结合本院依法采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2009年10月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年10月26日至2010年10月25日止，原告工作岗位为电脑部负责人，执行综合计算工作制，被告安排原告加班的，按国家规定安排补休、轮休（法定节假日除外）或支付加班工资。原告的基础工资为1,500.00元/月，基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由被告根据生产经营情况和原告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2010年10月25日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2010年10月26日至2015年10月25日止，原告工作岗位为部门负责人，执行综合计算工作制，被告安排原告加班的，按国家规定安排补休、轮休（法定节假日除外）或支付加班工资。原告的基础工资为1,500.00元/月，基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由被告根据生产经营情况和原告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额，…。2015年10月25日,原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2015年10月25日至2016年10月24日止，原告工作岗位为信息部长，执行综合计算工作制，如果因特殊情况被告安排原告加班的，按国家规定安排补休、轮休（法定节假日除外）或支付加班工资，补休在当月（不超过次月）完成。原告的基础工资为2,000.00元/月，基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由被告根据生产经营情况和原告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额，…。 2016年10月17日，原告何旭被聘任为自贡千盛百货购物广场天狗店长，免去电脑部经理职务。2016年10月25日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2016年10月25日至2017年10月24日止，原告工作岗位为电脑部长，执行综合计算工作制，如果因特殊情况被告安排原告加班的，按国家规定安排补休、轮休（法定节假日除外）或支付加班工资，原告的基础工资为2,000.00元/月，基础工资以外的绩效工资、奖金、津贴、提成等其他福利收入由被告根据生产经营情况和原告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额…。2017年10月25日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2017年10月25日至2018年10月24日止，原告工作岗位为管理岗位，执行标准工时制，原告的基本工资为3,000.00元/月，基本工资以外的绩效工资及其他福利待遇，由被告根据生产经营情况和原告的工作性质和工作岗位业绩表现，经考核后确定具体数额，被告可根据实际情况决定发放形式…。 原告自2009年至2018年加班、值班标准工作时间以外延长工作时间30天、休息日30天、法定节假日5天。2018年6月29日,原告向被告送达《解除劳动合同的函》，以被告无故扣原告工资，未依法支付加班、值班等工资，未为原告足额缴纳社保等为由，自2018年7月5日起解除与被告的劳动关系并要求被告支付相应工资及补偿款。2018年7月5日原、被告解除劳动关系。原、被告劳动解除前十二个月的平均工资为8,867.00元。2017年3月30日，自贡市人力资源和社会保障局同意四川省自贡市大商投资有限公司对电工、安保员等岗位实行综合计算工时工作制。 另查，2018年7月6日，原告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年7月11日决定受理。后原告因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决向人民法院提起诉讼。2018年9月26日，仲裁委因人民法院已立案受理该劳动争议纠纷即作出裁决：终止审理。 本院认为，确认劳动关系纠纷是劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷，因本案诉讼请求还涉及劳动关系其他争议，案由应为劳动合同纠纷。 本案的争议焦点为：一是本院是否应予受理原告的起诉；二是原、被告之间的劳动关系是否解除，经济补偿金、加班及值班工资、克扣工资、未签无固定期限劳动合同的赔付、社会保险费损失是否应当得到支持。 第一，本院是否应予受理原告的起诉。因劳动人事争议仲裁委员会2018年7月11日决定受理后至本院2018年9月12日受理2018年川0302民初2592号案止未作出裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，…当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。”之规定，被告关于原告起诉不应受理的抗辩理由不能成立，本院不予采纳； 第二，关于本案原、被告之间的劳动关系是否解除，经济补偿金、加班及值班工资、未支付工资、未签无固定期限劳动合同的赔付、社会保险费损失是否应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”原告因被告未及时支付加班及值班工资解除劳动合同符合法律规定，原、被告的劳动关系于2018年7月5日解除； 原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”之规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告的工作年限为2009年10月至2018年7月，经济补偿的年限为9年。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为8,867.00元。被告应支付原告的经济补偿为7,9803.00元（8,867.00元/月×9个月）。 原告主张的加班及值班工资，原告提交了证据对部分加班及值班的事实进行了证实，虽被告称原告加班及值班进行了调休，但未提供证据予以证实，又称原告的工作时间可自行安排，与其提交的证据不符，故本院均不予采纳。原告主张的加班及值班工资经本院分年度核算，标准工作时间以外延长工作时间：2014年1,344.83元（1,500.00元/21.75天*13天*150%）、2016年1,103.45元（2,000.00元/21.75天*8天*150%）、2017年413.79元（2,000.00元/21.75天*3天*150%）、2018年1241.38元（3,000.00元/21.75天*6天*150%），工作日加班及值班金额合计：4103.45元。休息日：2010年965.52元（1,500.00元/21.75天*7天*200%）、2014年1,517.24元（1,500.00元/21.75天*11天*200%）、2015年137.93元（1,500.00元/21.75天*1天*200%）、2016年1,103.45元（2,000.00元/21.75天*6天*200%）、2017年183.91元（2,000.00元/21.75天*1天*200%）、2018年1,103.45元（3,000.00元/21.75天*4天*200%），休息日加班及值班金额合计：5,011.50元。法定节假日：2016年275.86元（2,000.00元/21.75天*1天*300%）、2018年1,655.17元（3,000.00元/21.75天*4天*300%），法定节假日加班及值班金额合计：1,931.03元。被告应支付原告加班及值班工资11,045.98元。 原告主张克扣的工资，未举示客观证据加以证明克扣事实的存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，应自行承担举证不能的不利后果，其该项诉请，本院不予支持。 原告主张的未签无固定期限劳动合同的赔付，原告系完全民事行为能力人，其在与被告签订两次固定期限劳动合同后，自愿在固定期限劳动合同上签字的行为，应视为对劳动合同内容的认可，其该项诉请，本院不予支持。 原告主张的社会保险费损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”追缴社会保险费是社会保险费征收机构法定职权职责，原告可以依法通过行政途径解决纠纷。 综上，被告应支付原告经济补偿金7,9803.00元、加班及值班工资11,045.98元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告何旭与被告四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司之间的劳动关系自2018年7月5日起解除； 二、被告四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司于本判决生效之日起十日内支付原告何旭经济补偿金人民币7,9803.00元； 三、被告四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司于本判决生效之日起十日内支付原告何旭加班、值班工资人民币11,045.98元； 四、驳回原告何旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告四川省自贡市大商投资有限公司千盛百货购物广场分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。在提交上诉状的七日内，预交上诉费用，逾期按放弃上诉处理。 审 判 长  陈 龙 人民陪审员  江明书 人民陪审员  袁新华 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  夏子茨