吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初3340号 原告：长春建工勘测规划设计有限公司。地址长春市朝阳区安达街**。 法定代表人：吴凤文，系董事长。 委托诉讼代理人：马群英，系吉林实达律师事务所律师。 被告：晁卫松，男，1974年4月22日生，汉族，经常居住地江苏省无锡市。 委托诉讼代理人：李兵，系江苏神阙律师事务所律师。 被告：重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司。地。地址武汉市洪山区恒安路**江宏大厦**/div> 法定代表人：肖继刚，系总经理。 委托诉讼代理人：杨泳鹤，系该单位法务。 原告长春建工勘测规划设计有限公司（以下简称长春建工勘测公司）与被告晁卫松、被告重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司（以下简称重庆开林人力武汉分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法于2019年8月15日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告长春建工勘测公司的法定代表人吴凤文及委托诉讼代理人马群英、被告晁卫松及其委托诉讼代理人李兵、被告重庆开林人力武汉分公司的委托诉讼代理人杨泳鹤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 长春建工勘测公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告晁卫松签订的劳动合同无效；2.请求判决被告晁卫松返还原告支付的劳动报酬370,000.00元，赔偿原告为其缴纳的社保15,001.91元，被告晁卫松向原告支付违约金50,000.00元，总计435,001.91元。3.请求判决重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司对原告的第2向诉求承担连带给付责任。事实和理由：原告通过被告重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司招聘到被告晁卫松，并于2018年6月17日与被告晁卫松签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2018年6月1日起至2021年5月31日止，约定被告晁卫松执行不定时工作制度，劳动报酬为3年合同期限的总报酬为人民币37万元，注册完成后原告分期支付37万元，并约定劳动者违反合同的，依法向原告承担违约责任，违约金为人民币5万元。原告与被告晁卫松签订劳动合同后，原告按劳动合同约定向被告晁卫松分期支付了约定的全部劳动报酬，并为其缴纳了养老保险，但晁卫松拒不服从原告工作安排，从未向原告提供过劳动，而且原告发现被告晁卫松在与原告签订劳动合同时隐瞒其与其他公司已经存在劳动合同关系的事实，欺诈原告，在违背原告真实意思的情况下签订了劳动合同，给原告造成严重损失，同时被告重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司向原告推介被告晁卫松时存在隐瞒事实，欺诈原告的行为，故上述二被告的行为给原告造成严重损失。 晁卫松辩称，我们与原告签订的是资质适用合同，原告使用晁卫松注册岩土工程师资质用于原告单位资质升级和年检使用，现原告已经将被告的证书注销，该注销是因为原告为被告在长春缴纳社保，导致被吉林省住建厅列为挂证存疑名单而注销，与晁卫松无关，晁卫松不应退还费用。 重庆开林人力武汉分公司辩称，我方系原被告用工的中介方，中介行为早已履行完毕，现劳动者与用人单位发生争议，与我方无关。 经审理查明，2018年6月1日重庆开林人力武汉分公司代晁卫松与长春建工勘测公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止，约定晁卫松在勘察部门岩土岗位工作，负责全国项目，执行不定时工作制度，双方对工资约定为“注册完后总公司分期付款37万元，每次出场费用1,000.00元，报销出差费用”，长春建工勘测公司为晁卫松缴纳社会保险，双方约定服务期自2018年6月1日至2021年5月30日，晁卫松违反服务期约定时应向长春建工勘测公司支付违约金伍万元，晁卫松违反合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长春建工勘测公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向长春建工勘测公司支付违约金伍万元，晁卫松必须保证提供的证件材料的真实性，并承诺没有其他证件在外单位挂靠，如发生以上情况，造成注册不成功，晁卫松负一切责任，退还已领的工资。庭审过程中，重庆开林人力武汉分公司称其是在晁卫松同意后才代晁卫松签署劳动合同的，且该劳动合同已经得到晁卫松的追认，但晁卫松称其并不知道该份劳动合同。 2018年10月10日长春建工勘测公司作为委托人（甲方），重庆开林人力武汉分公司作为受托方（乙方），双方签订委托合同，合同第二条约定委托内容及费用“推荐人才类别：注册岩土工程师（初始暂定1人）；甲方支付乙方推荐的人员任职报酬最高标准为专业：注册岩土工程师¥370,000.00（大写：叁拾柒万元整）元/人叁年。（含乙方委托服务费、含税）。”合同第三条中约定“甲方收到相关人才注册资料后，甲方保证证书及相关复印件不遗失、注册前不作与注册无关的使用行为，注册后用于资质升级、年检使用，但执业印章及资格证原件应归还人才本人负责保管（承接工程项目的人才除外），甲方在聘用期内应依法为人才办理继续教育、购买社会统筹等事宜，并承担所产生的实际费用，否则依法追究甲方应承担相应责任。”合同第四条约定支付方法“代甲方收到乙方发票后三个工作内一次性支付发票金额：注册岩土工程师¥35,000.00（大写：叁万伍仟）元/人。待建设部网站公告后5个工作日内甲方向人才本人支付剩余聘用费用：注册岩土工程师¥335,000.00（大写：叁拾叁万伍仟）元/人；”。 2018年7月31日长春建工勘测公司向晁卫松转账付款30,000.00元。2018年10月16日长春建工勘测公司向重庆开林人力武汉分公司转账付款35,000.00元，附言：人力资源信息咨询费，其后重庆开林人力武汉分公司将其中的10,000.00元支付给晁卫松。2018年11月5日长春建工勘测公司向晁卫松转账付款150,000.00元。2018年12月26日长春建工勘测公司向晁卫松转账付款155,000.00元。长春建工勘测公司为晁卫松缴纳了2018年4月至2019年5月的养老保险及失业保险合计15,001.74元。晁卫松并未实际到长春建工勘测公司提供劳动。2019年2月晁卫松与长春建工勘测公司通过微信沟通，晁卫松要求长春建工勘测公司配合注销并交还土木工程师相关证件，双方因此发生纠纷，2019年5月28日，长春建工勘测公司向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出长朝劳人仲不字[2019]第282号不予受理案件通知书，长春建工勘测公司不服，诉讼至本院。 另查明，2017年6月2日晁卫松与案外人无锡中兴路桥设计有限公司签订了全日制劳动合同书，合同期限自2017年6月1日起至2020年8月31日止，劳动合同履行地为无锡，晁卫松从事桥梁设计工作，约定月工资5,000.00元，案外人无锡中兴路桥设计有限公司每月为晁卫松发放工资，并为晁卫松缴纳了社会保险，有江苏省江阴市人力资源和社会保障局出具的晁卫松的参保证明为证。2018年1月10日重庆人力资源管理有限公司福州分公司作为甲方、晁卫松作为乙方，双方签订委托合同，合同第一条约定“1、乙方委托甲方代为协助办理土木工程师注册服务。2、乙方保证自己承诺是真实的，其提供的证书是合法、真实有效的。3、乙方同意并保证在被注册的单位聘用期限为3年（即从中国住房城乡建设部网站或与证书相关单位公告日起的叁年）。4、甲方有义务协助乙方收取报酬费用。”合同第二条约定费用及支付方式“1、乙方提供国家土木工程师证件注册岩土（初始注册）；乙方获得的相应报酬为在聘用期内345,000.00元整3年；（大写：叁拾肆万伍仟元整）/叁年（税后）。2、本协议签订后，乙方将注册岩土注册所需资料资格证扫描件，高级职称证扫描件、毕业证扫描件、身份证正反面扫描件、一寸照片4张交甲方后，甲方支付给乙方第一笔订金人民币1,000.00元整；（大写：壹仟元整）；乙方将土木工程师注册证书资格证、高级职称证、毕业证（原件）等交与甲方后，甲方支付乙方第二笔订金人民币：9,000.00元整（大写：玖仟元整）。3、乙方的证件被成功注册后，甲乙双方协调聘用单位及时付款，甲方在收到聘用单位支付的费用后的5日内，支付乙方约定报酬的余款或由用证单位直接向乙方支付。”合同第三条关于甲方义务及权利约定“1、乙方提供的证书甲方只能用于企业资质升级或资质年检使用，不得作为他用。” 本院认为，《最高人民法院》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。代理人应当在代理权限内以被代理人的名义实施民事法律行为，代理人超越代理权的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任，未经追认的行为，对被代理人无效。本案中重庆开林人力武汉分公司代晁卫松与长春建工勘测公司签订书面劳动合同，庭审过程中重庆开林人力武汉分公司称其是在晁卫松同意后才代晁卫松签署劳动合同的，且该劳动合同已经得到晁卫松的追认，但晁卫松称其并不知道该份劳动合同，重庆开林人力武汉分公司也未提供证据证明晁卫松事前同意或者事后追认签署该份劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，本案中晁卫松已经与案外人无锡中兴路桥设计有限公司建立了劳动关系，且实际上并未向长春建工勘测公司提供过劳动，也不接受长春建工勘测公司的管理，对于长春建工勘测公司向晁卫松支付的150,000.00元及155,000.00元两笔费用，晁卫松也并不认为系建立劳动关系后所发放的工资，晁卫松与长春建工勘测公司之间并不符合劳动关系的特征，故本院认定重庆开林人力武汉分公司代晁卫松签订的与长春建工勘测公司之间的劳动合同不发生法律效力，晁卫松与长春建工勘测公司之间不存在劳动关系。故晁卫松应当将其收取的335,000.00元及长春建工勘测公司为其缴纳的社保费用15,001.74元返还给长春建工勘测公司。长春建工勘测公司向重庆开林人力武汉分公司转账付款的35,000.00元与本案属于不同的法律关系，不属于本案审理范围，本院不予审理。因劳动合同无效,故本院对于长春建工勘测公司关于违约金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院》第二条第六条之规定，判决如下： 一、2018年6月1日被告重庆开林人力资源管理有限公司武汉分公司代被告晁卫松与原告长春建工勘测规划设计有限公司签订的书面劳动合同无效； 被告晁卫松于本判决生效后五日内向原告长春建工勘测规划设计有限公司返还335,000.00元、社保费用15,001.74元，合计350,001.74元； 三、驳回原告长春建工勘测规划设计有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告晁卫松负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长 肖 欣 人民陪审员 刘 君 人民陪审员 闫观梅 二〇一九年十月十六日 书 记 员 王 莉