安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初7543号 原告：合肥艾普科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区小庙镇工业聚集区香怡大道，统一社会信用代码913401007548603494（1-1）。 法定代表人：王敬生，总经理。 委托诉讼代理人：庞四旺，安徽宏淼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田继红，安徽宏淼律师事务所律师。 被告：周传芳，女，1966年4月2日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：舒服星，男，1970年3月9日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告合肥艾普科技有限公司与被告周传芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥艾普科技有限公司（以下简称艾普公司）的委托诉讼代理人庞四旺、田继红，被告周传芳及其委托诉讼代理人舒服星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告艾普公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系于2016年4月2日终止；2、依法确认原告无需向被告支付经济补偿金27538元；3、依法确认原告无需向被告支付年休假工资3600元；4、依法确认原告无需为被告补缴2012年3月至2019年1月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告在原告单位生产车间内从事操作工，双方于2015年1月5日签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年1月5日至2016年4月4日止。2016年4月2日，被告年满50周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男年满60周岁，女年满50周岁的应当退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，法律法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，虽然劳动合同约定期限至2016年4月4日，但是至2016年4月2日被告已达到法定退休年龄，故双方所签订的劳动合同即法定终止。而且，人力资源和社会保障部对于十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复[人社建字（2016）69号]中，非常清楚地表明“女工人年满50周岁仍继续就业的，不属于劳动关系”的意见。劳动合同终止后，原告遵守法律法规，是无法与被告继续签订劳动合同，双方也依法不能建立劳动关系。即使被告继续就业工作的，双方之间建立劳务关系，原告也支付了被告劳务期间的劳务报酬。双方劳动合同因被告达到退休年龄法定终止后，被告向原告主张经济补偿金没有法律依据，而且未能在法定期限内提出，超过时效，故原告无需支付经济补偿金。同时根据《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的规定，被告主张年休假工资以及劳动关系存续期间补缴社会保险的请求，也因超过仲裁申请时效而不应支持。因仲裁委未能依法认定案件事实，适用法律法规错误，致裁决结果错误。为维护合法权益，原告特提起诉讼，望判如所请。 被告周传芳辩称：一、关于原告主张的双方之间的劳动关系于2016年4月2日终止的理由，依法不能成立，基于本案原被告签订的劳动合同终止后，原告并没有与被告改签劳务合同的事实，仲裁委审理查明的事实清楚，适用法律准确，应依法驳回原告的该项诉求；二、关于原告主张的无需向被告支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，由于原告没有给被告缴纳社保及拖欠工资的事实存在，故原告的该项请求应予驳回；三、关于原告主张的无需向被告支付带薪年休假工资的请求，也无事实和法律依据，本案中原告没有提交证据证明被告劳动关系存续期间享受过年休假，故对原告的该项请求应予驳回；四、关于原告主张的无需为被告补缴社保的请求，因原被告劳动关系一直存续到2019年2月2日，故原告主张超过仲裁时效的证据不足，应当驳回原告的该项请求。综上，原告的请求均不成立，应当全部予以驳回，本案诉讼费也应由原告承担。 经审理查明：2012年2月27日，周传芳入职原告单位，从事操作工一职，工资实行计件制，当时没有签订书面劳动合同。2015年1月5日，原被告签订了书面劳动合同，约定合同期限自2015年1月5日起至2016年4月4日止。2016年4月2日，周传芳年满50周岁。2019年2月3日，周传芳离职回家。工作期间，原告未给被告缴纳社保。原告支付被告工资至2019年1月。被告离职后于2019年3月6日以劳动争议为由向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决2019年2月3日周传芳与艾普公司解除劳动关系，艾普公司应支付经济补偿金27538元（3934元/月×7个月）；2、裁决艾普公司支付周传芳2018年12月工资3800元、2019年1月工资4200元、2018年年终奖580元，合计8580元；3、裁决艾普公司支付周传芳劳动关系存续期间年休假5天工资2年，计3600元（3934元÷21.75×5天×2年×200%）；4、裁决艾普公司为周传芳补缴2012年3月至2019年1月的各项社会保险；5、裁决艾普公司向周传芳支付劳动关系存续期间离职前一年50天双休日2倍工资差额9000元、法定节假日6天3倍工资差额2160元（3934元÷21.75×50天＋3934元÷21.75×6天×2倍）；6、裁决艾普公司自用工之日起超过一个月不满一年未与周传芳订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资差额43264元（3934元/月×11个月）。案经仲裁，裁决结果为：一、周传芳与艾普公司的劳动关系已于2019年2月3日解除；二、艾普公司于裁决生效之日起十日内支付周传芳经济补偿金27538元；三、艾普公司于裁决生效之日起十日内向周传芳支付未休年休假工资3600元；四、艾普公司于裁决生效之日起三十日内为周传芳补缴2012年3月至2019年1月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由周传芳承担）；五、驳回周传芳的第二项、第五项、第六项的仲裁请求。由于艾普公司不服，向本院提起诉讼。 上述事实，由原告提供的营业执照副本复印件、周传芳的身份证复印件、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会蜀劳人仲字（2019）214-2号、(2019)214-1号仲裁裁决书复印件各一份、送达证明复印件一份、劳动合同复印件、人力资源和社会保障部网站关于对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复打印件等证据，结合原被告当庭陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为：一、关于原被告劳动关系终止的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因周传芳于2016年4月2日年满50周岁，达到了法定退休年龄，自该时间节点双方的劳动关系终止，此后虽然周传芳仍在该公司工作，但双方之间并非劳动关系。 二、关于经济补偿金问题，因周传芳系达到法定退休年龄而终止劳动合同的，该情形并不符合劳动合同法中所规定的支付经济补偿的情形，故周传芳关于要求给付经济补偿的请求没有法律依据，本院不予支持。 三、关于周传芳主张的艾普公司未支付其2018年12月份、2019年1月份工资及2018年年终奖问题。由于双方的劳动关系已于2016年4月2日终止，其后双方并非劳动关系，故周传芳的上述请求，并非劳动争议的审理范围，且庭审中双方已认可该两个月工资已经发放，故周传芳的该节请求，本院不予支持。 四、关于周传芳主张的要求艾普公司支付其离职前一年即2018年双休日50天2倍工资差额9000元、法定节假日6天3倍工资差额2160元的请求，因该请求已非劳动关系存续期间的争议，不属劳动争议的审理范围，故本院对该请求也不予支持。 五、关于周传芳主张的要求艾普公司支付其2年未休年休假工资3600元及未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额43264元的请求，因双方的劳动关系早已于2016年4月2日终止，自终止之日起周传芳就应当知道其权利被侵害，而周传芳于2019年3月6日申请仲裁，显然周传芳的请求超过了一年的仲裁时效，故对周传芳的上述请求，本院不予支持。 六、关于补缴社会保险的问题。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但劳动者以用人单位拒缴社会保险费而发生的争议人民法院不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回周传芳的诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由被告周传芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  赵卫东 二〇一九年十月二十三日 书记员  张 凯