湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0113民初690号原告：朱满全，男，1969年9月24日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住湖北省仙桃市。被告：武汉法比特电源有限公司，住所地武汉市汉南区纱帽街兴盛路157号。法定代表人：ZOLAGIOVANNI，该公司董事长。委托诉讼代理人：石光恒、李梨，该公司员工。原告朱满全诉被告武汉法比特电源有限公司（原武汉非凡电源有限公司，以下简称法比特公司）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱满全、被告法比特公司的委托诉讼代理人石光恒、李梨均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告朱满全向本院提出诉讼请求：一、依法撤销武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会《仲裁判决书》武开劳人仲裁字【2019】第121号裁决；二、依法请求被告与原告续签劳动合同并安排工作；三、依法请求被告支付原告职业病工资和生活费用共计105600元。事实与理由：原告于2011年4月至2014年3月在被告公司上班，从事工段作业，接触职业危害因素为“铅烟”、“铅尘”。入职后原告与被告签订劳务合同，于2013年5月签订《劳动合同》至2016年4月30日止。因患职业病到期合同延续，2014年3月24日原告不舒服、恶心、呕吐，到武汉市职业病防治院进行血铅、尿铅检查，结果为铅中毒，肝功能损害严重，因病重转院至武汉市中西医结合医院、武汉市第一医院住院治疗，2014年9月24日出院。武汉市职业病防治院诊断为职业性慢性铅中毒。被告在原告出院后不安排工作，不发工资和生活费，也不定期检查职业病康复情况。2015年6月2日武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告不服于2016年1月14日向武汉市江汉区人民法院提起行政诉讼，2016年6月3日，武汉市江汉区人民法院判决驳回原非凡公司的诉讼请求。被告至今还是不按照《职业防治法》等法律法规执行，未安排原告上班，未发放工资及生活费用，致使原告工伤一直得不到赔偿，不能及时解除劳动关系，没有支付职业病工资和工伤赔偿，双方劳动关系一直延续，被告应当按照不低于当地最低工资标准支付原告2016年5月1日至2018年12月31日的职业病工资及生活费105600元。为此，原告诉至法院。原告朱满全向法庭提交如下证据：1.身份证复印件、《劳动合同书》复印件、社会保险信息，拟证明原告身份信息及与被告单位的劳动关系；2.武汉法比特电源有限公司企业信息复印件，拟证明被告的企业信息；3.2014年9月24日职业病诊断证明书复印件、2015年5月28日关于“武汉非凡电源有限公司”要求朱满全职业病进行重新诊断报告的回复、2015年6月2日《工伤认定决定书》、2015年10月15日武汉市人民政府《行政复议决定书》、2016年6月3日武汉市江汉区人民法院《行政判决书》，拟证明原被告的劳动关系及职业病和工伤的事实；4.武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会补正材料通知书、原告于2019年1月9日提供的补正材料；5.2015年5月4日出院诊断证明书、武汉市职业病防治院、湖北省新华医院诊断证明书，拟证明原告2015年铅中毒复发；6.医疗费票据，拟证明原告2015年去医院治疗的费用。被告法比特公司辩称，根据法律规定，依照工伤保险待遇执行，关于续签劳动合同的问题，只有丧失和部分丧失劳动能力的不能解除劳动合同，但原告并没有进行劳动能力鉴定。2014年到现在都没有上班，劳动关系早就解除了。涉及停工期间的工资我们早就给了，生活费是不存在的。原告诉请无法律依据，且过诉讼时效。仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，请求人民法院驳回原告诉讼请求。被告法比特公司向法庭提交如下证据：1.通知函，拟证明2014年2月17日起原告就没有正式上班，属于旷工状态，后来他到医院诊断出职业病。在解除劳动关系的时候是没有发现职业病的；2.仲裁裁决书，拟证明原告2014年3月5日确实没有上班了；3.解除劳动合同通知书，拟证明原、被告解除劳动合同的事实；4.快递单和查询单，拟证明原告收到解除劳动合同通知书；5.2014年10月底的工资发放，拟证明我公司不拖欠他的待遇，医疗费也报销了；6.2016年1月11日借给原告20760元，我们认为不差他的工资待遇，另一个是借给他的。经庭审质证，被告法比特公司对朱满全提交的证据2.无异议，原告朱满全对被告法比特公司提交的证据5.无异议，本院予以确认。被告法比特公司对朱满全提交的证据1.3.4.5.6的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为2014年3月14日原告方就离开了公司，没有提供劳动；出院后，医院的诊断证明上原告是铅中毒，但已经治愈了；朱满全系职业病鉴定为工伤，但医疗期满后朱满全没有做劳动能力鉴定，劳动关系顺延的时间是停工留薪期期满之日，我公司鉴于这种情况才跟他缴纳社保到2017年1月；2015年5月28日关于“武汉非凡电源有限公司”要求朱满全职业病进行重新诊断报告的回复，这个与本案无关联性；我们认为在2014年3月14日解除了劳动关系，医疗期是到朱满全出院2014年9月24日，在这期间所有的工资和待遇都是照发。原告所患职业病没有对职业病的级别进行鉴定，现在已过时效；关于职业病诊断证明书，原告的病已经治愈了，结合出院小结都可以证明原告已经治愈，我们认为在这个时候我们的劳动关系就没有了；对原告朱满全提交的证据4.认为与本案无关；对原告朱满全提交的证据5.6.认为系治疗胃溃疡、双肾结石等，与职业病无关。本院认为，根据武汉市汉南区劳动争议仲裁委员会汉劳人仲裁字（2015）第20号仲裁裁决书、武汉市人民政府武政复决（2015）第195号行政复议决定书，朱满全于2013年5月1日与被告签订书面劳动合同，被告为朱满全缴纳了2013年5月至2017年1月期间的社会保险费，2015年6月2日，武汉市人力资源和社会保障局认定朱满全为工伤，故本院对原告的提交的证据予以认定。原告朱满全对被告法比特公司提交的证据1.2.3.4.有异议，认为其不属于旷工，一直都是请事假和病假，劳动关系是一直存在的；并没有收到解除合同通知书。根据已生效的武汉市汉南区劳动争议仲裁委员会汉劳人仲裁字（2015）第20号仲裁裁决书，认定被告未提交证据证实朱满全已签收解除合同通知书，本院对被告提交的证据1.2.3.4.证实已与朱满全解除劳动关系不予认定。经审理查明：朱满全于2011年4月由武汉腾飞劳务服务有限公司派遣至武汉非凡电源有限公司（以下简称非凡公司）处工作，2013年5月武汉腾飞劳务服务有限公司终止与朱满全的劳动关系后，朱满全与非凡公司签订劳动合同，合同期限从2013年5月1日至2016年4月30日。2011年4月至2014年3月，朱满全在非凡公司从事分刷片作业，接触“铅烟”、“铅尘”。2014年3月24日朱满全因身体不适入院治疗，2014年9月24日，武汉市职业病防治院诊断为职业性慢性铅中毒（治愈），医疗费用非凡公司已支付。2015年6月2日武汉市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》武人社工险决字（2015）第1122号认定为工伤。朱满全于2016年1月11日向非凡公司借支20760元。2018年6月13日，非凡公司变更为法比特公司。法比特公司至今未安排朱满全上班，法比特公司为朱满全缴纳了从2013年5月至2017年1月期间的社会保险费。朱满全所患职业病认定为工伤后至今未做劳动能力鉴定。本案争议焦点：一、劳动关系是否解除；二、职业病未进行劳动能力鉴定应如何赔偿。关于焦点一，朱满全与法比特公司签订的劳动合同期限自2013年5月1日至2016年4月30日，法比特公司认为已于2013年3月向朱满全邮寄解除合同通知书，双方的劳动合同已解除。根据已生效的仲裁裁决书，未认定朱满全签收该通知；法比特公司为朱满全缴纳社会保险费从2013年5月至2017年1月，证实劳动合同期满后（2016年4月30日）法比特公司继续为朱满全缴纳社会保险费；根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（一）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。故朱满全与法比特公司的劳动关系并未解除，依法也不得解除。关于焦点二，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定：“职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职业评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤医疗待遇。”朱满全认定为职业病工伤后未进行工伤职业评定伤残等级，朱满全诉请要求法比特公司支付2016年5月1日至2018年12月31日的职业病工资及生活费105600元，因其不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款的规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”，第六十条的规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。”，朱满全要求与法比特公司续签劳动合同并安排工作的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（二）项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、第六十条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉法比特电源有限公司于本判决生效之日起十日内为原告朱满全另行安排工作，原待遇不变；二、驳回原告朱满全的其他诉讼请求。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李山海二〇一九年十月十六日书记员  沙 莹