安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1204民初4463号 原告：安徽新天地商业管理有限公司，住所地：阜阳市颍泉区中市办人民东路**阜阳香港财富广场**。 法定代表人：张雷，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘丽涛，安徽丽涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘子绫，安徽丽涛律师事务所律师。 被告：郭黎，女，1980年12月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 安徽新天地商业管理有限公司（以下简称新天地公司）与郭黎劳动争议一案，双方因不服仲裁裁决分别向本院起诉，本院按起诉的先后顺序将先起诉的新天地列为原告，后起诉的郭黎列为被告进行合并审理，依法由审判员于冲独任审判，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告新天地公司的委托诉讼代理人刘丽涛、刘子绫，被告郭黎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 新天地公司向本院提出诉讼请求：判决其不予承担郭黎经济补偿金人民币22500元。事实和理由：其单位管理“香港财富广场”，郭黎在该广场内经营的商家担任导购员，2015年1月双方签订劳动合同书，期间郭黎工资由商家发放。劳动合同期满后，为了提高劳动者的待遇，为郭黎调整工作岗位，郭黎拒绝调岗后在商场商家工作至2019年4月，双方并无其他争议。后郭黎向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了阜劳人仲裁字（2019）046号仲裁裁决书，该裁决书认定的经济补偿金错误，仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼。 郭黎向本院提出诉讼请求：一、判决新天地公司退还违法收取的预付违约金10000元及利息9600元（利息请求至该款退还之日，现暂按照月息1%计算自2011年8月29日至2019年8月29日期间的利息为9600元）；二、判决新天地支付其经济补偿金22500元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：新天地公司经营管理的香港财富广场开业，面向社会公开招聘员工，其于2011年8月进入该单位工作，任导购员一职。双方曾签订两次劳动合同，新天地公司以便于管理为由收走全部合同文本。在其入职过程中，新天地公司于2011年8月26日向其违法收取所谓的“预付违约金”，严重违反《劳动合同法》第九条“不得向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应该立即退还违法收取的10000元“预付违约金并支付资金占用期间的利息利息。而仲裁裁决却以“仲裁请求己超过仲栽时效”为由不予支持，明显错误。首先，以“预付违约金”的名义收取财物的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，属于违法行为，在退还之前，其违法行为一直处于持续状态；其次，在其入职期间，迫于公司的强势地位，其无法提出返还请求，如果提出将工作不保，属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事入不能在本条第一款规定的期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之后，仲裁时效期间继续计算”规定的情况；第三，收取的“预付违约金”实质是押金，在目前双方己经解除劳动关系的情况下，押金当然应该退还。因劳动合同于2018年12月到期，双方未能续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，新天地公司应支付经济补偿金，其对仲裁裁决认定的经济补偿金22500元予以认可。综上所述，特提起诉讼。 双方围绕争议焦点进行了举证、质证，对当事人无异议的事实及证据，本院予以确认，对当事人有异议的事实及证据，本院分别认定如下：1、新天地公司提供的通话详单，该证据系孤证，不能证明通话内容，对其证明力不予认定。2、郭黎举证的《收据》、《员工手册》、员工牌，新天地公司对其真实性无异议，对其证明力予以认定。3、郭黎举证的录音光盘系孤证，无其他证据佐证，不能证明录音的真实性，对其证明力不予认定。 经审理查明，2011年8月，郭黎应聘到新天地公司工作。2011年8月26日，新天地公司收取郭黎交纳的“预付违约金”10000元。2015年1月22日，双方签订劳动合同，合同约定郭黎工作岗位是导购员，合同期限至2018年12月21日止。自2015年开始，郭黎在商场商户处工作，工资由商户发放。社保由新天地公司交纳，2019年社保缴费基数为3396.35元。劳动合同期满以后，双方未续签劳动合同。郭黎继续在商户处工作，新天地公司继续为郭黎交纳社保费用至2019年3月。2019年4月，因工作岗位调整等因素，双方产生纠纷，协商未果，郭黎向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同、返还预付违约金、支付经济补偿金、补发工资、补缴2011年8月至2015年3月的社会保险。2019年7月16日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字(2019)047号仲裁裁决书，裁决新天地公司支付郭黎经济补偿金22500元，驳回了郭黎其他仲裁请求。双方对该裁决均不服，均在法定期限内向本院起诉。 综合双方的诉辩意见，本院的争议焦点为：1、郭黎主张的经济补偿金应否支持，经济补偿金计算标准；2、郭黎主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。 本院认为，新天地公司与郭黎之间订立有劳动合同，双方存在劳动关系。虽然自2015年开始，新天地公司不在为郭黎发放工资而是由新天地公司管理的商场商户直接发放郭黎工资，但新天地公司并未与郭黎解除劳动关系且一直为郭黎交纳社会保险，故双方仍存在劳动关系。2018年12月20日劳动合同期满后，双方一直未续签劳动合同，该行为属于劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。郭黎在申请仲裁时主张其月工资3000元，并未高于社保证明中缴费基数，新天地公司虽对郭黎的平均工资标准有异议，但未提供反驳证据，故应以郭黎主张的月平均工资3000元计算经济补偿金。郭黎入职时间2011年8月，其主张新天地公司应当按7.5个月工资支付经济补偿金22500元并无不当，本院予以支持。 关于郭黎主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理”。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。新天地公司收取郭黎的10000元预付违约金实质上属于担保金，用人单位在招用劳动者时违反法律禁止性规定向劳动者收取担保金，给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。现双方劳动关系已解除，郭黎主张新天地公司返还该担保金并支付资金占用期间利息，理由正当，本院应予支持。新天地公司应当自收取担保金之日起按照中国人民银行同期存款利率支付利息至实际清偿之日。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回安徽新天地商业管理有限公司的诉讼请求。 二、安徽新天地商业管理有限公司支付郭黎经济补偿金22500元。 三、安徽新天地商业管理有限公司返还郭黎担保金10000元及利息(自2011年8月29日起按照中国人民银行公布的同期存款利率支付利息至清偿之日止)。 上列二、三项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由安徽新天地商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  于冲 二〇一九年十月十九日 书记员  袁园 附：本判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。