四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初10247号 原告：成都高远知识产权代理事务所(普通合伙），住所地成都高新区九兴大道10号5楼526室。 法定代表人：李高峡，职务所长。 委托诉讼代理人：张娟，女，1988年10月16日出生，土家族，住成都市龙泉驿区。系原告公司员工，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：全学荣，男，1979年12月17日出生，汉族，住成都市高新区。系原告公司员工，一般授权代理人。 被告：陈启天，男，1989年8月27日出生，汉族，住四川省富顺县。 原告成都高远知识产权代理事务所(普通合伙）（以下简称高远事务所）与被告陈启天劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告高远事务所的委托诉讼代理人张娟、全学荣及被告陈启天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高远事务所向本院提出诉讼请求：1、判决高远事务所不支付陈启天双倍工资的经济补偿及不支付2018年8月加班费、扣款90元及11月工资报酬280元；2、陈启天承担本案诉讼费。事实和理由：1、高远事务所依法不应承担双倍工资的经济补偿。（1）陈启天入职当天，高远事务所已如实告知劳动合同的基本内容，劳动者对试用期、薪酬等劳动合同主要内容已经完全清楚；（2）陈启天入职后，双方签订了《员工保密协议》、高远事务所向陈启天宣讲了《代理人（助理）晋级、绩效考核办法》，上述文件载明了劳动者基本工资、案件提成方式、试用期时间、岗位等劳动合同必备基本条款、具备劳动合同的主要内容。2018年1月，高远事务所向陈启天发出了《转正通知书》，陈启天签字确认。陈启天签订的2018年1月至5月的工资单，也清楚地记载了基本工资、案件提成、社保费。上述事实，可视为双方已经签订了书面劳动合同。（3）2018年5月9日，高远事务所与陈启天补签了《劳动合同》，劳动合同的起始时间为陈启天入职日期，合同内容与双方之前其他文件约定的劳动合同条款并无差异，高远事务所依法不应承担二倍工资差额。2、高远事务所依法不应当承担其他经济赔偿：（1）关于2018年8月的加班费。高远事务所从未安排陈启天加班，系其自身拖延导致未能在安排期限内完成工作；且按照劳动合同及陈启天仲裁申请，均说明陈启天的工资系基本工资+提成的模式，不应再计算加班费；同时，陈启天提供的钉钉打卡记录，只能说明其离开办公室的时间，不能说明在此期间其在加班。（2）关于扣款90元。因陈启天工作成果多次出错，影响高远事务所的声誉，给高远事务所造成一定损失，按照公司制定的《员工手册》第二十九条的规定，高远事务所对此予以了细化，根据国家知识产权局10月的补正通知书，扣除陈启天10月份工资90元，实属正常经营管理之必须。且具体细化规定在2018年9月下发，相关扣款发生在2018年10月，系已经公示之后正常规划管理的行为。（3）关于11月工资报酬280元。陈启天11月未工作，也不应当享受年休假，属于旷工行为。依照公司制定的《员工手册》，不应当给予工资。 陈启天辩称，1、高远事务所应当依法向陈启天支付2017年11月20日至2018年5月8日的双倍工资。高远事务所未与陈启天签订劳动合同，双方签订的员工保密协议及转正通知书，无工作地点、工作内容、工作时间等条款；陈启天入职时并未转正，也未按照内部规定计算薪酬，《代理人（助理）晋级、绩效考核办法》由高远事务所保管，而且高远事务所以商业秘密为由，不允许员工复制，也没有公布。2、高远事务所应当依法向陈启天支付2018年8月加班1.5小时的加班费。答辩人在钉钉打卡的记录可以证明加班的事实。3、扣除的工资90元应当由高远事务所支付。高远事务所新公布的扣除依据是在陈启天工作完成之后出台的，陈启天完成工作是5月份和8月份，高远事务所公开文件是9月份，并且没有经过民主程序讨论，制定程序不合法。4、陈启天11月份1、2号是因为休年假没有上班，5号正常上班，但高远事务所没有支付陈启天的工资。请求法院判决。 审理查明，2017年10月9日陈启天进入高远事务所工作，岗位为专利代理人助理，试用期至2017年12月31日，每月工资2500元。2018年1月高远事务所出具《转正通知书》，载明陈启天于2018年1月1日起成为高远事务所的正式员工，转正后月工资为基本工资2000元+提成。陈启天2018年1月至10月实发工资分别为：3599.8元、3565.63元、4784元、4709.26元、4084.58元、3212.66元、5689.99元、7633.53元、5636.95元、3508.88元。 2018年5月9日高远事务所与陈启天签订《劳动合同》，合同期限为2017年10月9日至2020年12月31日，工作岗位为专利代理助理，执行标准工时制。2018年11月5日陈启天向高远事务所提出离职，并于当日办理完工作交接后离开高远事务所。 另查明，1、陈启天于2018年8月13日延时工作1.5小时；2018年10月30日至2018年11月2日经高远事务所批准休年假4天，请假单载明2018年11月5日报到。 2、高远事务所于2018年9月25日发布《关于申请文件形式问题的处罚》，其中第2条规定“对收专利局已经发出的补正通知，扣罚相关代理人30元人民币”。高远事务所以陈启天2018年8月提交的专利申请在10月收到了补正通知书为由，扣罚了陈启天10月的工资90元。 同时查明，陈启天就本案劳动争议向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求高远事务所向其支付2017年11月9日至2018年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资23196.67元、支付2018年7月克扣的绩效工资500元、2018年8月的加班费34.48元、2018年9月克扣的绩效工资75元、2018年10月以工作差错为名扣款90元以及工龄工资30元、经济补偿金6926.77元、2018年11月工资报酬280元。该仲裁委于2019年6月21日作出成武劳人仲裁字（2019）第150号《仲裁裁决书》，裁决：1、高远事务所于仲裁裁决生效之日起十日内支付陈启天2017年11月19日至2018年5月8日未订立劳动合同二倍工资差额21132元、2018年8月加班费25.86元、2018年10月工资扣款90元、2018年11月工资276元，合计21523.86元；2、驳回陈启天的其他仲裁请求。 上述事实，有高远事务所提交的《劳动仲裁申请书》、《转正通知书》、工资单、《劳动合同》、《关于申请文件形式问题的处罚》、员工请假申请单、辞职报告、离职证明，陈启天提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、打卡记录、请假单以及当事人陈述等证据证实，本院予以认定。高远事务所提交的《员工保密协议》、《代理人（助理）晋级、绩效考核办法》与待证事实缺乏关联性，不能达到其证明目的，故不予认定。 本院认为，2017年10月9日陈启天入职高远事务所，双方即建立劳动关系。高远事务所应当于2017年11月8日前与陈启天订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，高远事务所与陈启天于2018年5月9日签订《劳动合同》，根据上述规定，高远事务所应当向陈启天支付2017年11月9日至2018年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资。陈启天于2018年11月19日申请劳动仲裁，2017年11月19日前未订立劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，不应得到支持。高远事务年应当向陈启天支付2017年11月20日至2018年5月8日期间的双倍工资差额。2017年11月20日至2018年12月31日陈启天的工资为每月2500元，其间共计1个月11天，其工资为3534元（2500元+2500元/月÷21.75天×9天）；2018年1月1日至2018年5月8日陈启天的工资为17597.6元（3599.8元+3565.63元+4784元+4709.26元+4084.58元/月÷21.75天×5天），期间双倍工资差额合计21132元。高远事务所抗辩双方签订的《员工保密协议》及《代理人（助理）晋级、绩效考核办法》、《转正通知书》等文件具有劳动合同的基本内容，但经查明，上述文件并无劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等法律规定的劳动合同应当具备的条款，因此不能将上述文件视为双方已签订了劳动合同；法定期限内用人单位与劳动者订立书面合同是劳动合同法的强制性规定，虽然2018年5月8日双方补签了《劳动合同》，但并不能免除高远事务所实际已经发生的未签订书面劳动合同的违法行为和事实，故应依法向陈启天支付双倍工资。 关于加班费。2018年8月13日陈启天延时工作1.5小时，并提交了钉钉打卡记录，对加班事实承担了举证责任，高远事务所应当向其支付加班费25.86元（2000元/月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%）。 关于高远事务所对陈启天2018年10月工资扣除90元的问题。本院认为，高远事务所发布的《关于申请文件形式问题的处罚》在陈启天完成工作之后，其中关于处罚的相关规定对发布之前的行为没有溯及力，同时该处罚未经民主程序制定，不能作为处罚劳动者的依据；其诉称的《员工手册》未向法庭提交。因此高远事务所扣罚陈启天2018年10月的工资90元无法律依据，不应得到支持。 关于陈启天2018年11月的工资问题。陈启天经高远事务所批准于2018年11月1日、2日休年假，3日、4日为休息日，其按照请假单上的要求于2018年11月5日到单位报到，并于当天办理工作交接后离职。年休假属于带薪假期，因此高远事务所应当向其支付2018年11月1日至5日的工资276元（2000元/月÷21.75天×3天）。 综上，高远事务所的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回成都高远知识产权代理事务所(普通合伙）的全部诉讼请求； 二、成都高远知识产权代理事务所(普通合伙）于本判决生效之日起十日内向陈启天支付未签订劳动合同的双倍工资差额21132元、加班费25.86元、2018年10月工资扣款90元、2018年11月工资276元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都高远知识产权代理事务所(普通合伙）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十月十八日 书记员  邢 超