湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初3427号原告：漆赛美，女，1968年7月2日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶佩玲，湖南如金律师事务所律师。被告:湖南同心实业有限责任公司，住所地：长沙县江背镇朱家桥村。法定代表人:张红旗，董事长。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告漆赛美与被告湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告漆赛美及其委托代理人易焱、叶佩玲，被告湖南同心实业有限责任公司的委托代理人邹魏维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告漆赛美请求判令：因被告单方面违法解除合同、未签订无固定期限劳动合同、未购买五险一金，要求被告支付：1、解除劳动合同赔偿金264000元（月平均工资5500元×24个月×2）；2、未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；3、未休假工资204828元；4、高温补贴8100元；5、2018年9-12月工资4592元；6、养老保险损失608100元；7、未交纳医疗保险损失43086元；8、未交纳公积金损失35703元。以上合计1546913元。被告同心公司答辩要点：1、原告在仲裁阶段未主张赔偿金以及2018年9-12月工资，在本案中应当不予处理。且本案不存在支付补偿金、赔偿金的情形，2018年9-12月的工资也已经发放完毕。2、原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了仲裁时效，该项主张没有事实和法律依据，应不予支持。3、原告系非全日制农民合同制工人，休假天数远超应当休的年休假，不应再支付未休年休假工资；且2018年以前的未休年休假工资超过了仲裁时效，故其主张未休年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据亦应不予支持。4、原告主张高温补贴的诉讼请求，没有事实和法律依据应不予支持。5、原告主张养老保险金损失、医疗保险损失的诉讼请求，没有事实和法律依据应不予支持。6、原告主张支付公积金的诉讼请求，不属于法院受理案件的范围，不应当予以实体审查。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、原告漆赛美于1995年3月1日入职长沙市梅花车身厂，2000年长沙市梅花车身厂进行改制并注销。2000年，长沙市梅花车身厂以工龄补助形式发放了几百至一万多元不等的款项。2000年11月23日，成立了湖南同心实业股份有限公司，长沙市梅花车身厂的债权债务由湖南同心实业股份有限公司承继。后湖南同心实业股份有限公司变更为湖南同心实业有限责任公司（即本案被告）。随后，原告漆赛美进入被告同心公司上班从事焊工工作，工作地点在室内车间，固定地点配备有风扇，工资按季度发放。被告自2011年起为原告购买养老保险，未购买其他四险。2、2008年同心公司出台了《离岗退休制度》，规定公司未交纳社会养老保障金，达到条件的由公司按工龄，按在岗期逐年工资标准，每年补助一个月工资离岗休息。员工离岗休息时间，男55岁，女50岁；管理人员男60岁，女55岁。3、工作期间双方签订了劳动合同，合同一年一签，双方最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月，同心公司向公司工会发通知，有40位同志已达到退休年龄，应办理退休手续。工会函复同意公司按章办理。公司还公示了退休人员名单。2018年12月27日，公司召开退休人员会议。2018年12月31日，双方解除了劳动关系。4、2019年1月，被告按《离岗退休制度》向原告发放了补助金13227元。5、漆赛美于2019年3月以同心公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金132000元（月平均工资5500元×24个月）；2、被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；3、被申请人向申请人支付2016-2018年未休假工资34138元；4、被申请人向申请人支付2016-2018年高温补贴1350元；5、被申请人向申请人支付养老保险损失34276元；6、被申请人向申请人支付未交纳医疗保险损失43086元；7、被申请人向申请人支付未交纳公积金损失35703元。以上合计659057元。该会作出长县劳人仲案字【2019】第15号不予受理通知书。漆赛美不服，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前12个月的平均工资。原告认为，应当按照社平工资5500元/月计算其离职前12个月的平均工资。被告认为，原告离职前12个月的平均工资应当按照银行流水显示的实发工资计算。本院认为，原告的月平均工资应当以应发工资为准，养老保险个人缴纳部分应当计入平均工资中。根据双方提交的工资明细，原告第三季度工资流水为1727.9元，明显低于其正常工资水平，本院予以剔除。原告离职前12个月的平均工资计算为2806.84元/月[（9465.3元+5946.4元+7895.1元）÷9个月+217.2元/月]。2.被告是否应当支付赔偿金。原告认为，被告违法解除劳动合同、未依法足额给原告购买社会保险、未签订无固定期限劳动合同，应当支付赔偿金。被告认为，原告在仲裁阶段没有请求赔偿金，故在本案中不应处理赔偿金问题，且本案不存在应当支付经济补偿金的情形。本院认为，双方签订的劳动合同一年一签，2018年签订的劳动合同于2018年12月31日到期，原告此时已满50周岁，双方解除劳动关系不违反法律规定，且原告在仲裁阶段未提出支付经济赔偿金的请求，故被告不应向原告支付经济赔偿金。但被告自2011年开始才为原告购买养老保险，应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故被告应当支付的补偿金为30875.24元（2806.84元/月×11个月）。被告2019年1月份发放13227元经核实是按照2001年652元、2002年769元、2003年874元、2004年985元、2005年1146元、2006年1305元、2007年1487元、2008年1795元、2009年1940元、2010年2274元的标准发放，共计13227元，是被告根据《离岗退休制度》的规定，按照劳动者参加工作的年限，按照统一的标准对劳动者2010年之前年度未交纳社会养老保障金的补偿，不属于经济补偿金的范畴，不能在本案中予以抵扣。3.被告是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告认为，被告未依法与其签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。被告认为，原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了仲裁时效。本院认为，原告虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，原告未提出书面异议，视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同，故被告无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。4.被告是否应当支付未休年休假工资。原告认为其一直未休年休假，被告应当支付未休年休假工资。被告认为,原告每年休假天数远超年休假天数，原告的主张不应支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2018年12月31日，故被告应保存2016年12月31日以后的工资发放情况的记录备查。被告提交证据证明2018年春节期间原告休假9天，包含法定节假日7天，但被告未提供证据证明期间向原告支付了年休假工资，不应抵扣年休假天数。被告未提供证据证明原告2017年已经享受年休假。根据原告的工作年限，认定原告2017年、2018年未休年休假共计30天，未休年休假工资计为7743元（2806.84元/月÷21.75天×30天×200%）。5.被告是否应当支付高温补贴。原告认为，被告应当向其支付高温补贴。被告认为，原告主张高温补贴没有依据。本院认为，原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故本院对其该项请求，不予支持。6.被告是否应当支付2018年9-12月的工资。原告认为，被告未向其支付2018年9-12月的工资。被告认为，原告的该项诉讼请求未经过仲裁，且被告已经于2019年1月28日通过银行转账向其支付了2018年9-12月的工资。本院认为，原告的该项诉讼请求在仲裁时并未提出，且根据被告提交的工资发放情况，其已经于2019年1月28日向原告发放了2018年9-12月的工资。故本院对于原告的该项主张不予支持。7.被告是否应当支付养老保险损失、医疗保险损失以及公积金损失。原告认为，被告未依法为其购买养老保险、医疗保险以及公积金，应当向其支付养老保险、医疗保险以及公积金损失。被告认为，原告主张养老保险金损失、医疗保险损失没有事实和法律依据，其主张支付公积金损失不属于法院受理案件的范围，不应当予以实体审查。本院认为，原告未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的养老保险、医疗保险以及公积金损失，故本院对于其该项主张不予支持，原告可以向社保部门请求依法处理。判决的理由与结果本院认为，一、双方签订的劳动合同一年一签，2018年签订的劳动合同于2018年12月31日到期，原告此时已满50周岁，双方解除劳动关系不违反法律规定，且原告在仲裁阶段未提出支付经济赔偿金的请求，故被告不应向原告支付经济赔偿金。但被告自2011年开始才为原告购买养老保险，应当支付经济补偿金30875.24元。二、原告虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，原告未提出书面异议，视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同，故被告无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。三、原告2017年、2018年未休年休假共计30天，被告应支付的未休年休假工资计为7743元。四、原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故本院对其该项请求，不予支持。五、原告主张2018年9-12月工资的诉讼请求在仲裁时并未提出，且根据被告提交的工资发放情况，其已经于2019年1月28日向原告发放了2018年9-12月的工资。故本院对于原告的该项主张不予支持。六、原告未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的养老保险、医疗保险以及公积金损失，故本院对于其该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告漆赛美支付经济补偿金30875.24元；二、限被告湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告漆赛美支付未休年休假工资7743元；三、驳回原告漆赛美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南同心实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年十月二十五日法官助理胡赟书记员李超奇附本案所引用的条文《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。