西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书     （2019）陕0113民初10939号原告（被告）：维谛技术（西安）有限公司，住所地：西安市高新区、2楼。法定代表人：ROBERT JINCHENG ZHU，该公司董事长。委托诉讼代理人：巩瑶，女，1993年2月17日出生，汉族，住陕西省大荔县，该公司员工。委托诉讼代理人：刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。被告（原告）：梁东旭，男，1986年12月11日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区珠海格力电器股份有限公司。委托诉讼代理人：高继磊，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：马大川，陕西德伦律师事务所律师。原告（被告）维谛技术（西安）有限公司（以下简称维谛公司）与被告（原告）梁东旭劳动争议纠纷一案，梁东旭向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]596号裁决，维谛公司及梁东旭对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）维谛公司的委托诉讼代理人巩瑶，被告（原告）梁东旭的委托诉讼代理人高继磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）维谛公司诉称，梁东旭于2014年12月25日入职维谛公司，从事研发岗位工作，因其工作岗位需要会接触到维谛公司的重要保密资料、数据、文档，梁东旭于2014年入职时曾签订《竞业限制协议》、《员工知识产权和保密资料协议书》、《信息安全与电子媒体手册》等竞业限制相关和保密协议。梁东旭于2018年9月14日提交《员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表》，主动要求与维谛公司解除劳动关系，维谛公司批准了其离职申请，梁东旭最后工作日为2018年9月26日。维谛公司与梁东旭于2018年9月19日签订《竞业限制声明》，其中明确约定了梁东旭负有竞业限制义务，要求其自离职日起的12个月为竞业限制期限，在该期限内梁东旭不得服务于与维谛公司的业务领域存在竞争关系的任何形式的公司或其他形式的经济组织，如网络能源等相关企业，包括但不限于华为技术有限公司（包括在中国境内的其他相关子公司）。同时约定维谛公司向梁东旭发放12个月份竞业限制补偿，金额为人民币8544.74元/月。梁东旭于维谛公司离职后，第二个月即入职了与维谛公司有竞争关系的西安华为技术有限公司，该公司为华为技术有限公司的法人独资企业，属于维谛公司与梁东旭签订的《竞业限制声明》中明确要求其在竞业限制期限内不得入职的企业范畴，梁东旭严重违反了双方签订的竞业限制协议约定。同时，梁东旭从未按照《竞业限制声明》的要求向维谛公司提供其竞业限制期间所服务单位出具的其在职期间的职位、业务或活动的说明、社会保险缴纳证明、个人所得税缴纳证明等材料。梁东旭的行为已经严重违反双方签订的《竞业限制协议》约定，并对维谛公司的利益造成重大损害。维谛公司已按照《竞业限制协议》的约定履行第一期（2018年9月至2018年10月）经济补偿，在履行第二期经济补偿时被告知梁东旭预留的银行账户已被注销，导致维谛公司无法继续向该账户支付竞业限制补偿金。为此，维谛公司及时向梁东旭出具了律师函要求其提供新的银行账户，同时积极联系了各公证处希望能够对未支付的补偿金进行提存。但直至维谛公司发现梁东旭具有违反竞业限制协议的行为之前，梁东旭一直拒不提供新的银行账户。虽维谛公司亦暂未联系到可办理提存业务的公证机构，但及时支付补偿金、发送律师函的行为均足以证明维谛公司已尽可能充分、诚信地履行了其《竞业限制协议》中的义务。依据双方签订的《竞业限制协议》第五条，梁东旭违反竞业限制约定，维谛公司有权要求梁东旭立即停止任何损害维谛公司利益的行为，并且支付相当于维谛公司已支付的竞业限制补偿金额二倍的违约金，并在前述违约金不足以弥补维谛公司损失的情况下要求梁东旭进一步作出赔偿；此外，梁东旭还应当支付维谛公司由于梁东旭违反协议约定而导致的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、调查费、交通费等。据此，梁东旭应当承担由于其自身原因导致的维谛公司未能支付的赔偿责任，而不能通过取消账户且不告知维谛公司账户信息的方式规避违约责任。6期竞业限制补偿金共计51268.44元，依照约定，梁东旭应当承担的违约金为102536.88元。维谛公司因梁东旭违约行为支付的出具律师函的律师费用1000元及案件仲裁的律师代理费用42125元，应当由梁东旭承担。故请求依法判令梁东旭向维谛公司支付竞业限制违约金145661.88元。被告（原告）梁东旭辩称并诉称，双方在竞业限制协议中约定，违约金是维谛公司已经支付的竞业限制补偿金的两倍，截止目前梁东旭并未收到维谛公司支付的竞业限制补偿金，故无需支付违约金。对于合理费用42125元不属于违约金，且该费用无事实依据。双方在2014年12月25日签订的《劳动合同》第43条明确约定：“甲乙双方签订的专项协议…为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分”。据此，2014年12月25日签订的《竞业限制协议》是该《劳动合同》的附件，属于该劳动合同内容不可分割的一部分，因该劳动合同已于2017年12月31日终止，故《竞业限制协议》已于该时间终止。由于双方未再行签订新的竞业限制协议，梁东旭已经没有竞业限制义务，也无须支付竞业限制违约金。故请求依法判令：1、梁东旭无需继续履行《竞业限制协议》。2、梁东旭无需支付违反竞业限制义务违约金。3、维谛公司承担本案的诉讼费。原告（被告）维谛公司辩称，双方签订的竞业限制协议合法有效。维谛公司在梁东旭离职后于2018年10月19日向梁东旭支付了竞业限制补偿金，税后为6835.79元，税前是8544.74元。随后梁东旭取消了其银行账户，导致维谛公司无法向梁东旭支付竞业限制补偿金。维谛公司多次向梁东旭发律师函，要求其提供新的银行账户，其均回避。故梁东旭应当按照其实际违约期限来计算向维谛公司支付违约金。梁东旭于2018年9月离职，2018年10月加入竞争对手单位，且在离职前存在批量拷贝、技术复制等情况，其违约行为是蓄意的，且对维谛公司保密信息的安全存在巨大的威胁和风险。故请求依法驳回梁东旭的诉讼请求。经审理查明，2014年12月25日，被告（原告）梁东旭入职原告（被告）维谛公司，从事研发岗位工作。双方于同日签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年12月25日至2017年12月31日。并于同日签订了《竞业限制协议》，约定梁东旭在本协议项下的竞业限制期限为两年，经维谛公司向梁东旭签发《竞业限制声明》予以确认后，从梁东旭与维谛公司的劳动关系解除或终止之日起算。鉴于公司内部及外部的不时变化等原因，梁东旭同意，虽有前述约定，维谛公司可以根据实际情况在本协议开始履行前以书面形式通知缩短梁东旭的竞业限制期限，从通知送达之日起，本协议的竞业限制期限自动变更为通知中的竞业限制期限；梁东旭的通讯地址为西安市高新区捷瑞新时代；梁东旭竞业限制期间，维谛公司每月按双方签署的劳动合同解除或终止前最后一个年度的月均收入的二分之一计算梁东旭竞业限制补偿金并按月发放，梁东旭应就前述补偿金依法缴纳个人所得税，维谛公司有权根据适用法律的规定代扣代缴梁东旭的个人所得税；维谛公司将向梁东旭的中国工商银行股份有限公司西安高新技术开发区支行工资卡账户支付竞业限制补偿金；维谛公司不对由于梁东旭上述帐户信息有误、帐户变更、帐户被冻结或其他非维谛公司原因导致的迟延支付或未能全额支付竞业限制补偿金承担任何责任，若上述账户信息有任何变更，梁东旭应以书面形式另行通知维谛公司；梁东旭违反本协议约定的竞业限制义务时，维谛公司有权要求梁东旭立即停止任何损害维谛公司利益的行为，并且支付相当于维谛公司已支付的竞业限制补偿金额二倍的违约金，并在前述违约金不足以弥补维谛公司损失的情况下要求梁东旭进一步作出赔偿；此外，梁东旭还应当支付维谛公司由于梁东旭违反本协议之约定而导致的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、调查费、住宿费、交通费等，梁东旭在承担前述违约赔偿责任的基础上继续履行保密及竞业限制义务。在该《竞业限制协议》生效条件补充规定中约定，双方同意，在签署《竞业限制协议》（以下简称“《协议》”）的前提下且《协议》未生效前，如无例外情况，维谛公司向梁东旭签发《竞业限制声明》或其他维谛公司认可的正式书面通知为《协议》生效之必要条件。未免存疑，如梁东旭在与维谛公司的劳动关系解除或终止之日前未收到上述文件，视为《协议》不生效，双方均无需承担《协议》中规定的相关义务。2017年12月26日，双方续签了期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止的劳动合同。2018年9月14日，梁东旭向维谛公司提交《员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表》，维谛公司签字表示同意，确认梁东旭实际工作至2018年9月26日。2018年9月19日，维谛公司向梁东旭发出《竞业限制声明》，称根据维谛公司与梁东旭签署的《竞业限制协议》，维谛公司正式通知梁东旭，自梁东旭离职日起的12个月为竞业限制限期。在竞业限制期限内，不得以（包括但不限于）合伙人、董事、监事、股东、经理、雇员、代理人、顾问等任何形式持有、任职（包括兼职）于或以任何形式直接或间接地在中华人民共和国境内外参与或服务于与梁东旭在维谛公司任职期间所从事的业务领域存在竞争关系的任何形式的公司或任何其他形式的经济组织、交易和业务（“竞争活动”），如网络能源等相关企业，包括但不限于华为技术有限公司（包括在中国境内的其它相关子公司）等。在此期间，梁东旭根据《竞业限制协议》的相关要求提供相应的证明材料，公司每月在收到合格的证明材料后，将向梁东旭支付竞业限制补偿金8544.74元/月（此补偿金将直接打到梁东旭提供的银行账号中，同时此补偿金需依法纳税，税金由公司代扣代缴）。梁东旭向维谛公司出具了《离职员工财务转账委托书》，委托维谛公司将梁东旭的离职结算款及其它在梁东旭离开公司后发放的所有款项转到原工资卡账户。2018年10月19日，维谛公司通过银行转账向梁东旭支付6835.79元，备注用途为“离职结算”。由于梁东旭将其原工资卡账户注销，该款项被退回。2019年1月7日，维谛公司委托广东光和（龙岗）律师事务所向梁东旭通过特快专递发送了《律师函》，告知梁东旭所指定接收竞业限制补偿金的银行卡已经注销，要求梁东旭履行竞业限制义务并提供新的银行账户。梁东旭于2019年1月10日签收，但一直未向维谛公司提供新的银行账户。另查明，梁东旭从维谛公司离职后入职西安华为技术有限公司，西安华为技术有限公司自2018年11月开始为梁东旭缴纳社会保险。维谛公司的营业范围为：设计、研究、开发、测试风力发电机电控设备、电源、UPS、动力与环境监控系统、精密空调、变频器、可编程控制器及其零、配、部件以及其他电力电子产品；转让自行设计、开发的技术成果并提供相关的咨询服务；软件产品的研究、开发及销售等。案外人西安华为技术有限公司营业范围为：信息与通信设备、软件及相关产品的研发、销售及技术服务、技术咨询、系统集成及相关服务。庭审中，维谛公司提供了律师费发票及法律服务确认书，证明其因与梁东旭纠纷案支出律师费43125元。梁东旭对该证据真实性认可，但认为无法显示与本案的关联性，相关费用不应由梁东旭承担。维谛公司称其坚持仲裁中的请求，要求梁东旭立即停止任何损害维谛公司利益的行为，停止任职于与维谛公司有竞争关系的公司，要求梁东旭履行竞业限制协议。上述事实，有劳动合同、竞业限制协议、员工主动提出解除/终止劳动合同申请审批表、员工知识产权和保密资料协议书、竞业限制声明、社保缴纳记录、银行电子回单、离职员工财务转账委托书、律师函、特快专递详单、发票及法律服务确认书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，维谛公司与梁东旭签订的《竞业限制协议》是双方真实意思表示，内容合法有效。梁东旭主张该《竞业限制协议》系双方签订的劳动合同的附件，劳动合同到期后该《竞业限制协议》终止。但根据该《竞业限制协议》，约定梁东旭在本协议项下的竞业限制期限为两年，经维谛公司向梁东旭签发《竞业限制声明》予以确认后，从梁东旭与维谛公司的劳动关系解除或终止之日起算。根据维谛公司向梁东旭发出《竞业限制声明》，竞业限制期限为自梁东旭离职日起的12个月。梁东旭实际工作至2018年9月26日，故竞业限制期限应为2018年9月27日至2019年9月26日。对于梁东旭主张《竞业限制协议》随劳动合同到期终止，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。2018年10月19日，维谛公司通过银行转账向梁东旭支付6835.79元，备注用途为“离职结算”。经款项系维谛公司代扣税款后向梁东旭支付的竞业限制补偿金。后由于梁东旭注销指定接受竞业限制补偿金的银行账户，导致维谛公司无法及时完成付款，其过错在梁东旭一方，应由其承担由此造成的不利后果。在维谛公司履行了《竞业限制协议》约定的义务的情况下，梁东旭理应按照约定履行《竞业限制义务》。但由于双方约定的竞业限制期限已过，故对于维谛公司要求梁东旭继续履行竞业限制协议的请求，本院不再支持。对于违约金部分，根据梁东旭的社保缴纳记录，可以证明梁东旭从维谛公司离职后，在竞业限制期限内入职与维谛公司存在竞争关系的西安华为技术有限公司。梁东旭该行为违反了《竞业限制协议》的约定，梁东旭应当支付相当于维谛公司已支付的竞业限制补偿金额二倍的违约金，并在前述违约金不足以弥补维谛公司损失的情况下要求梁东旭进一步作出赔偿；此外，梁东旭还应当支付维谛公司由于梁东旭违反本协议之约定而导致的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、调查费、住宿费、交通费等。虽然梁东旭通过注销银行账号导致其无法实际接收竞业限制补偿金，但其违约事实客观存在，也在一定程度上对维谛公司造成损失。但因维谛公司现暂无法对其损失数额提供确切证据，梁东旭亦未实际接收竞业限制补偿金，故本院酌情认定梁东旭按照六个月竞业限制补偿金的标准，向维谛公司支付违约金。双方约定竞业限制补偿金为8544.74元/月，违约金应为51268.44元。对于维谛公司因与梁东旭纠纷案支出的律师费43125元，按照协议约定，亦应由梁东旭承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）梁东旭于本判决生效之日起十日内向原告（被告）维谛技术（西安）有限公司支付违约金51268.44元及律师费43125元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）维谛技术（西安）有限公司的其余诉讼请求及要求梁东旭立即停止任何损害维谛公司利益的行为，停止任职于与维谛公司有竞争关系的公司，履行竞业限制协议的请求。三、驳回被告（原告）梁东旭的其余诉讼请求。维谛技术（西安）有限公司交纳的案件受理费10元，由维谛技术（西安）有限公司承担。梁东旭交纳的案件受理费10元，由梁东旭承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    吴      娜人民陪审员    韦  玉  梅人民陪审员    肖      英 二0一九年十 月 二十二日书  记 员     刘 丽 娜