重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初18768号原告：重庆马蹄莲洗衣服务有限公司，住所重庆市九龙坡区杨家坪正街26号，统一社会信用代码9150010767100159XY。法定代表人：刘煜，该公司总经理。委托代理人：王萍，重庆渝宏律师事务所律师。被告：陈贵琼，女，汉族，1979年12月5日出生，住重庆市垫江县。委托代理人：杨俊，重庆润隆律师事务所律师。原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司诉被告陈贵琼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董少辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司的委托代理人王萍，被告陈贵琼及其委托代理人杨俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司诉称：被告于2019年1月22日自动离职，双方劳动关系应于当日解除。2019年1月22日之后被告的打卡行为属恶意打卡，并未实际提供劳动，但原告仍按双方劳动合同约定的工资标准1700元/月向被告发放了2019年1月工资960.28元和2019年2月工资1310.28元，不存在未足额发放被告工资的情况，如法院认定原告应付被告2019年1月1日至3月16日工资，该部分已发放数额应作扣除。被告于2019年3月17日向原告发出《解除劳动关系通知书》，即使计付经济补偿金，应以2018年3月至2019年2月期间工资计算被告月平均工资。原告为被告缴纳了社会保险费和公积金，社会保险和公积金个人缴费部分不应计入被告工资。原告不服渝九劳人仲案字[2019]第572号仲裁裁决，现诉至法院，请求判决：1.原告不支付被告2019年1月1日至2019年3月16日期间工资15213.45元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金61425.90元。被告陈贵琼辩称：2019年1月4日至14日，被告因异位妊娠住院治疗，随后根据医嘱休产假7天。2019年1月22日，原告负责人郭艳无正当理由要求被告自行离职，被告拒绝，并在2019年1月22日至27日正常提供劳动。之后原告采用各种手段刁难被告，在被告正常打卡的情况下不向被告提供工作内容，还恶意阻止被告进入工作场所开展工作，故2019年1月28日至2019年3月16日被告未能开展工作是原告过错所致。被告月平均工资为6085.38元，在计算经济补偿金基数时社会保险和公积金个人缴费部分均应计入。原告未及时足额支付被告2019年1月、2月工资、未依法为被告缴纳2010年4月2日至2011年7月、2019年2月、3月的社会保险费，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。经审理查明：原、被告于2010年4月2日建立劳动关系。原告为被告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，社会保险和住房公积金个人缴费部分金额分别为384.72元/月、350元/月，被告生育保险费自2017年9月起停缴、2019年2月、3月的社会保险费和住房公积金原告已实际缴纳。原告以银行转账方式向被告发放工资，被告2018年1月至12月实发工资分别为4661.24元、4889.19元、4823.23元、4017.16元、4506.04元、4742.63元、4020.19元、4600.25元、4640.28元、4496.28元、4662.28元、4817.28元。2019年2月20日、3月12日，原告扣除2019年1月、2月社会保险和住房公积金个人缴费部分后，分别向被告支付了2019年1月工资960.28元、2月工资1310.28元。2019年1月1日至3月16日期间，除法定节假日及1月4日至21日外，被告均有“钉钉”考勤打卡记录。2019年1月4日至14日，被告因异位妊娠在重庆市巴南区中医院住院治疗，出院医嘱为全休壹周。2019年1月22日，原告公司工作人员黄继业与被告有如下微信往来：黄继业：“陈姐麻烦你把技能竞赛的人员名单发给我谢谢”被告：“我没上班了”……同日，被告与原告公司工作人员郭燕有如下微信往来：被告：“郭经理我1月工资，2018年年终奖什么时间发，我才办离职。”郭燕：“好！”被告：“郭经理现在你没安排我工作，从现在起算我休息，还是什么，马上月底了，还是按公司要求提前几天或者一个月写辞职，不然我来上班。”郭燕：“没事，这边算你工作”。2019年2月22日，黄继业与被告有如下短信往来：黄继业：“陈贵琼，我是公司总经理助理黄继业。你现在在什么地方，今天一直没到岗工作，人力通知你下午4点到公司安排工作事宜，为什么没来？你已经连续旷工多日，你到底想干什么”。被告：“请公司恢复我的原工作岗位（南坪区域督导），撤销调整我去什么店员工的决定。公司单方面变更我的工作岗位和工资，我坚决不接受，并严重抗议。工作日我每天都在继续履行南坪区域督导的职责，天天在岗，我的工作岗位不在公司办公室。”黄继业：“根据劳动合同，你的工作岗位为全岗工作，并服从公司的工作安排。今天通知你到公司汇报及安排工作你不来，就是不服从公司安排。现在再一次通知你2月25日星期一上午9点准时到公司报道。逾期不来，将根据公司规定对你做出处罚。”2019年2月26日，黄继业与被告有如下短信往来：黄继业：“今天上午安排公司人员学习为什么没来？也没有请假。明天早上9点到公司学习。”被告：“今天一早9点我准时到公司报到了的，是你们报警让警察请双方到派出所调解去了，我现在南坪区域门店工作。”黄继业：“调解完并没有让你走，并且你也没有请假，今天该完成的工作你还没完成”。2019年3月5日，黄继业向被告发送如下内容短信“明天（3月6日）上午9点整，到公司参加学习”。2019年3月17日，被告向原告公司邮寄《解除劳动关系通知书》，其上载明：“重庆马蹄莲洗衣服务有限公司：本人自2010年4月2日入职贵公司工作至今，由于贵司未及时足额支付我本人劳动报酬（2019年1月、2月工资，2018年度年终奖），未依法为我本人缴纳社会保险费（2010年4月2日至2011年7月未依法缴纳社会保险费，未缴纳2019年2、3月社会保险费），现依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，正式通知贵司即日解除双方的劳动关系。”原告于2019年3月18日收到该《解除劳动关系通知书》。2019年3月25日，原告作出《办理离职手续通知书》，其上载明：“陈贵琼：您于2019年3月17号书面形式提出辞职申请，经公司研究决定已经同意该申请。根据公司制度规定，员工辞职须办理离职手续，但您至今未办理任何申请手续，请您于收到通知书3个工作日内回公司办理离职手续，用书面的形式进行相关的交接事宜，包含工作移交以及财务移交，并将公司财产归还。如您到期未来办理离职手续，公司将按照自动离职处理。”2019年3月25日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告向被告支付2019年1月1日至2019年3月16日期间工资17500元、2018年度年终奖8000元、加班工资148278元、经济补偿金63000元。该委于2019年6月26日作出渝九劳人仲案字[2019]第572号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年3月16日期间工资15213.45元、解除劳动合同经济补偿金61425.90元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，被告为证明原告2019年1月26日发出指示禁止其进店及从该月28日起阻止其开展工作，举示了微信截图1张、视频2段、录音7段，其中微信截图显示名称为“南岸店长群”，一人于10:37发送“静止陈贵琼进店，并且任何东西都不能交给陈贵琼收到请回复”，被告称此为原告公司经理助理黄继业于2019年1月26日所发；视频及录音内容均为被告与其他人员就原告是否不让被告进店进行的对话。被告对前述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、考勤打卡记录、微信及短信记录、银行交易记录，被告提供的劳动合同书、工资条、考勤打卡记录、住院诊疗证明、参保证明、住房公积金个人业务明细、《解除劳动关系通知书》、EMS快递单、《办理离职手续通知书》、银行交易流水、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在卷为据，并经庭审质证，足以认定。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方劳动关系因被告自动离职而于2019年1月22日解除，但其提供的证据不足以证明被告在2019年1月22日作出了解除劳动关系的意思表示及该意思表示已到达原告，且现有证据显示原告公司总经理助理黄继业还曾在2019年2月22日、26日及3月5日通知被告到公司上班或参加学习，故对原告该项主张本院不予采纳。原告于2019年3月18日收到被告邮寄的《解除劳动关系通知书》，应当认定被告解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达原告，故本院确认原、被告劳动关系于2019年3月18日解除。关于2019年1月1日至3月16日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2019年1月1日至3月16日，原、被告劳动关系未解除，原告应依法向被告支付工资。其中2019年1月4日至21日，被告因异位妊娠住院治疗及遵医嘱休息，属于产假期间，原告未为被告参加生育保险，故其应按被告产假前的工资标准计发工资。2019年1月22日至27日，被告自述正常上班并提供了打卡考勤记录，本院予以采信。被告自认2019年1月28日至3月16日期间未提供劳动，其虽辩称系原告有意阻止所致，但为此提供的微信截图无法核实真实性，提供的视频、录音内容在性质上属于证人证言，相关人员又未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，故对被告此项抗辩主张，本院不予采信。据此，被告2019年1月1日至27日期间的工资应按其产假前的工资标准，即被告在此前12个月的平均工资数额计发，社会保险和住房公积金个人缴费部分系原告从被告应发工资中代扣代缴，在计算平均工资时亦应计入，故本院确认被告2019年1月1日至27日期间的工资为4636.63元[(4661.24元+4889.19元+4823.23元+4017.16元+4506.04元+4742.63元+4020.19元+4600.25元+4640.28元+4496.28元+4662.28元+4817.28元+384.72元/月×12个月+350元/月×12个月)÷12个月÷21.75天/月×19天]。被告2019年1月28日至3月16日期间的工资因其客观上未提供劳动，本院参照2019年度重庆市最低工资标准折算，金额为3041.37元（1800元/月÷21.75天/月×4天+1800元+1800元/月÷21.75天/月×11天）。另鉴于被告2019年3月的社会保险费和住房公积金原告已实际缴纳，其中个人缴费部分应从被告应得工资中扣除，原告已付给被告的2019年1月工资960.28元、2月工资1310.28元，亦应作扣除。综上，原告还应支付被告2019年1月1日至3月16日工资4672.72元（4636.63元+3041.37元-960.28元-1310.28元-384.72元-350元）。关于经济补偿金。原告未依法及时足额向被告支付2019年1月1日至3月16日期间的工资，被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应支付经济补偿金。被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为4779.02元/月｛[（4823.23元+384.72元+350元）÷21.75天×10天+4017.16元+4506.04元+4742.63元+4020.19元+4600.25元+4640.28元+4496.28元+4662.28元+4817.28元+（384.72元+350元）×9个月+4636.63元+3041.37元]÷12个月｝，结合被告在原告公司的工作年限，本院确认被告经济补偿金为43011.18元（4779.02元×9个月）。仲裁裁决驳回被告要求原告支付2018年度年终奖8000元、加班工资148278元的仲裁请求，裁决后双方均未起诉，本院对该项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司在本判决生效后三日内支付被告陈贵琼2019年1月1日至2019年3月16日工资差额4672.72元。二、原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司在本判决生效后三日内支付被告陈贵琼经济补偿金43011.18元。三、驳回原告重庆马蹄莲洗衣服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 董少辉二〇一九年十月二十一日法官助理 杨雪莉书 记 员 魏薪霓