福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初11256号 原告：江金飞，男，汉族，1963年4月20日出生，住福建省福州市台江区。 被告：福州市鼓楼区软件园物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区软件大道。 法定代表人：廖楠，总经理。 委托诉讼代理人：朱良好，福建瑞权律事务所律师。 原告江金飞与被告福州市鼓楼区软件园物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江金飞、被告委托诉讼代理人朱良好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江金飞向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告经济赔偿金65000元整（注：自2014年4月至2018年10月按二倍工资标准的经济补偿金支付）；2．判令被告承担本案所有诉讼费用。 事实与理由：我于2014年4月进入国家物业一级企业永安物业公司，从事负责福州软件园F区物业工程管理的工作岗位，由于2017年10月12日永安物业公司与软件基地公司的物业管理合同终结，软件园基地公司自己组织成立了福州市鼓楼区软件园物业管理有限公司（以下简称：被告），接管福州软件园所有楼宇物业工作，被告为了平稳过渡交接，许以高薪、国企待遇，并连续计算原告在永安物业公司的工龄等，将原告等原永安物业公司在软件园工作的主要物业人员留下继续为被告服务。原告与被告于2017年11月10日上午11点29分在软件园F区签订劳动合同入职被告工程主管岗位，劳动合同期限为2年。在劳动合同签订过程中，被告人事经理郑爱萍要求将签订时间写在2017年10月13日，原告在合同每一页盖指纹并在尾页签字，但该劳动合同签署后，就全部由被告收回，未留给原告一份（详细的劳动合同签订过程见原告提供的录音证据）。 2018年10月9日，原告突然接到被告行政鄢经理电话通知，要求原告到被告物业办公室签一份合同到期不续签通知书，原告于2018年10月10日8点45分到被告物业办公室，并与同事余铮再次告知被告的工作人员，要求查看原《劳动合同书》。被告行政鄢挺峰经理提供给我们的劳动合同期限才一年，这与我们当时与被告所签订的劳动合同内容完全不一致。因此，我们拒绝接受与被告解除劳动合同。但原告及同事余铮最终被被告强行违法解除劳动合同，工资也于2018年11月份开始停发。 综上所述，原告认为，被告在劳动合同有效期内，擅自更改劳动合同约定的劳动期限，并单方违法解除劳动合同的行为，违反了我国劳动合同法的规定，严重损害了原告的合法权益。为此，原告现提出如上诉讼请求，望判如所请。 被告福州市鼓楼区软件园物业管理有限公司辩称，一、被告与原告之间因劳动合同期限届满而终止劳动关系，原告提出赔偿请求无事实依据和法律依据。江金飞原系永安公司员工，2017年10月13日开始受聘于被告，与被告开始产生劳动法律关系。双方的《劳动合同》明确约定的合同期限为一年，自2017年10月13日开始，至2018年10月12日结束。该劳动合同期满，双方无续签劳动合同，劳动关系自然解除。双方的《劳动合同》没有违反法律的强制性规定，签署时间符合法律的要求，被告已经全部支付其劳动报酬。现原告以和案外人永安公司的劳动关系成立时间，向被告提出赔偿要求，法律关系主体混同，没有任何事实依据和法律依据。二、原告在和被告劳动关系存续期间严重不负责任，不能勤勉谨慎地履行职务职责，被提出过批评，因此在劳动合同期限届满后恶意提起诉讼，浪费宝贵的司法资源。原告及其所在班组工作中严重不负责任，经常严重失职。举例来说，2018年国庆节前，被告在工作检查中发现原告及其所在的班组工作失职（原告负责的F区水电房存在抄错电表、有用水而水表不走动、配电房屋顶漏水严重等10项问题，而原告却没有发现或者发现了却不报告、不采取任何措施），专门召开专题会议对原告及其所在班组提出严重批评警告。原告因此怀恨在心，在劳动合同期限届满、全部领取工资后就无端恶意提起劳动争议仲裁，并在败诉后恶意诉讼。其主观目的在于让被告疲于应付，干扰被告的正常工作，在客观上是对宝贵的司法资源的浪费，严重违背诚实信用原则，其诉请依法不应得到支持。三、原告捏造事实，其在诉状中所做的部分陈述不属实。原告认为被告偷换了劳动合同的中间页码，这是严重不负责任的污蔑。被告的劳动合同是严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定的，被告的所有员工使用和原告同一版本的劳动合同，被告完全不需要针对原告制定特殊的歧视性条款，没有任何理由通过抽换页码的方式改变双方的劳动合同约定。原告和被告之间的劳动合同各页面之间、各条款之间，完全融贯自洽，不存在任何被更换、被篡改的痕迹。综上，原告恶意提起劳动争议诉讼，其主张无事实依据和法律根据，请求法院依法驳回其全部请求。 在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对于当事人对真实性无异议的证据及当事人提交原件供核对的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。 根据本案庭审内容和当事人提交的证据材料，本院查明如下法律事实： 原告江金飞和被告福州市鼓楼区软件园物业管理有限公司于2017年10月13日签订《劳动合同书》一份，该合同载明：原告接受被告安排，从事工程部领班工作；合同期限为一年，从2017年10月13日至2018年10月12日止。2018年10月8日，被告作出人事通知书，载明原、被告之间的劳动合同书到期后不再续聘。原告于2018年10月12日签收该通知书。 原告于2018年12月7日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告赔偿其从2014年至2018年每年一个月二倍的工资赔偿金6万元整。该委员会于2019年1月28日作出鼓劳人仲案字［2018］第694号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决书于2019年6月18日送达原告。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年7月3日向原告出具本案《收件告知书》。 另查，被告公司系于2017年6月14日成立。 本院认为，原、被告之间建立劳动合同关系，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。本案的争议焦点是原、被告之间解除劳动合同关系是否为违法解除。对此本院认为，本案《劳动合同书》中载明双方的劳动合同期限为2017年10月13日至2018年10月12日，双方在劳动合同到期后未能续签，原告出具人事通知书，被告亦予以签收，双方之间的劳动合同依法终止，双方之间的劳动合同关系依法解除，而非被告违法解除。故原告主张被告支付赔偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告江金飞的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告江金飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  罗登煌 二〇一九年十月十日 书记员  谢婉莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。