福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初8252号 原告：何祖友，男，1959年5月12日出生，汉族，住重庆市璧山县。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：泉州市公交集团有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。 法定代表人：林永连，该公司党委书记、执行董事。 委托诉讼代理人：黄诗玮，该公司员工。 原告何祖友与被告泉州市公交集团有限责任公司（以下简称泉州公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何祖友的委托诉讼代理人沈庆辉、被告泉州公交公司的委托诉讼代理人黄诗玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何祖友向本院提出诉讼请求：1.解除何祖友、泉州公交公司之间的劳动合同关系；2.判决泉州公交公司退还何祖友事故扣款2016年4月11日300元、2016年8月10日300元、2016年10月10日300元、2016年11月10日280元、2016年12月9日300元、2017年2月10日300元、2017年3月10日300元、2017年4月10日200元、2017年6月10日300元、2017年7月10日300元、2017年8月10日300元、2017年9月8日300元、2017年10月10日300元、2017年11月10日1000元、2017年12月9日800元、2018年1月10日800元、2018年3月12日800元、2018年4月10日814元、2018年12月11日800元、2019年1月11日800元、2019年4月11日800元、2019年5月11日3581元，共计13975元；3.判决泉州公交公司支付何祖友年休假工资9年×5天×274元／日×3+3年×10天×274元／日×3=61650元；4.判决泉州公交公司向何祖友支付从2006年12月1日至2019年5月12日的延长工作时间的工资3147天×4小时×34元／时×1.5=641988元5.判决泉州公交公司向何祖友支付从2006年12月1日至2019年5月12日休息日的工资1263天×274元／天×2=692124元；6.判决泉州公交公司向何祖友支付从2006年12月1日至2019年5月12日的法定节假日的工资136天×274元／天×3=111792元；7.判决泉州公交公司向何祖友支付经济补偿金13年×5803元／月=75439元；8.判决泉州公交公司赔偿何祖友因泉州公交公司从2006年11月起至2019年5月未依法足额缴纳社会保险费而产生经济损失5803元／月×35.8%×151月=313627元。事实和理由：何祖友于2006年11月进入泉州公交公司第二分公司工作，岗位是司机，泉州公交公司没有严格依照法律进行用工，何祖友既没有带薪年休假，也没有延长工作时间、休息日的加班工资、法定节假日的加班工资，长期处于超长加班上班状态，而且泉州公交公司违法克扣何祖友的工资，从何祖友工作之日起也没有依法为何祖友缴纳社保，何祖友的合法权益受到严重侵害，泉州公交公司依法应向何祖友支付经济补偿金、赔偿金，何祖友为了维护自身的合法权益，依法向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出（泉劳人仲不字〔2019〕19号）不予受理通知书，何祖友不服，故依法提起诉讼。 泉州公交公司辩称，一、驳回解除劳动合同关系的诉讼请求。何祖友2019年5月12日已达法定退休年龄，劳动合同终止，何祖友解除劳动合同关系的诉求没有事实与法律依据。二、驳回何祖友关于退还事故扣款的诉讼请求。何祖友2018年7月之前的事故损失赔偿扣款并非属于拖欠劳动报酬的情形，该诉求已超一年的仲裁时效，不应支持。关于2018年12月11日扣款800元、2019年1月11日扣款800元、2019年4月11日扣款800元、2019年5月11日扣款3581元，系因何祖友于2018年11月7日、2019年2月26日发生的两起全责交通事故，分别给泉州公交公司造成了37995元、4907元的经济损失，泉州公交公司根据公司规章制度向其追索的赔偿款（37995×20%按封顶5000元计算，4907×20%=981元，5000+981=5981元）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。三、驳回何祖友关于2018年之前年休假工资、2019年年休假工资的诉讼请求。2018年之前年休假工资诉求已超诉讼时效，其主张的年休假工资诉求没有法律依据；何祖友2019年已休了年休假10天。四、驳回何祖友延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资的诉讼请求。公交车驾驶员实行以年为周期的综合计算工时工作制，何祖友在休息日上班视为正常工作，泉州公交公司支付给何祖友的工资里已经包含了延长工作时间工资、休息日工资和法定休假日工资。五、驳回何祖友经济补偿金的诉讼请求。双方劳动合同关系已经因何祖友达到法定退休年龄而终止，不存在需要支付经济补偿金的法定情形。六、驳回何祖友赔偿社会保险费的诉讼请求。泉州公交公司已为何祖友缴纳了社会保险费；因何祖友已达到法定退休年龄，公司办理了减员，社保缴交情况又属于个人隐私，泉州公交公司已无权查询调取相关档案。 本院经审理认定事实如下：何祖友于2006年11月入职泉州公交公司从事驾驶员工作，每月工资于次月发放。双方签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，何祖友所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排何祖友休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行；泉州公交公司的规章制度、员工手册均为本合同的附件，与本合同具有同等效力等内容。根据泉州公交公司《员工手册》及泉公交〔2014〕98号《泉州公交发展有限公司关于调整驾驶员事故经济处罚额度的通知》的规定，驾驶员发生全部责任的交通责任事故，赔偿事故经济损失总额的20%处罚，最高限额5000元。何祖友驾驶的车辆分别于2015年6月7日、2016年10月15日、2017年5月1日、2017年5月11日、2017年7月5日、2017年9月8日、2017年10月5日、2018年11月7日、2019年2月26日发生九起交通事故，何祖友均承担全部责任，该九起交通事故赔偿款项分别为32469元、7000元、29917元、1500元、450元、500元、1120、37995元、4907元。泉州公交公司按20%、上限5000元的标准逐月按不同金额共计从何祖友工资中扣除18095元，其中13975元同何祖友的诉讼请求。泉州公交公司有为何祖友缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险，其中2013年12月之前缴纳的医疗保险不完整，自2014年1月起泉州公交公司有按月为何祖友缴纳医疗保险。2018年6月25日，泉州公交公司通知何祖友于2018年6月27日补缴医疗保险费个人应承担部分，何祖友因个人原因自愿放弃办理补缴基本医疗保险费。何祖友2018年未休年假，2019年5月2日起休假10天，后未再上班。何祖友2018年5月至2019年4月扣除加班工资后月平均应发工资4449.93元。何祖友于2019年7月8日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月11日以申请人超过法定退休年龄为由，作出泉劳人仲不字〔2019〕19号《不予受理通知书》。 另查明，泉州公交发展有限公司于2018年10月30日变更名称为泉州市公交集团有限责任公司。结合泉州市人力资源和社会保障局出具的泉人社函〔2017〕185号、泉人社函〔2018〕157号《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届四次职代会通过的泉公交〔2016〕176号《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为8.11元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）12.17元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）16.22元/小时、法定节假日加班工资24.33元/小时。 本院认为，何祖友于2006年11月入职泉州公交公司任驾驶员，双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案何祖友于2019年5月2日开始休10天年假后未再上班，泉州公交公司亦未解除劳动合同，双方劳动合同应按照何祖友因到达法定退休年龄于2019年5月12日终止。1.关于泉州公交公司从何祖友工资中扣除交通事故款项的诉求，泉州公交公司辩称已超过1年的仲裁诉讼时效。本院认为，该款项性质应为泉州公交公司对何祖友发生交通事故造成经济损失的追偿，应适用3年的诉讼时效。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”及泉州公交公司关于负主要责任的交通责任事故应赔偿经济损失的20%、上限5000元的规定，何祖友自2015年6月7日起至2019年期间，共发生9起其负全责的交通事故，给泉州公交公司造成了经济损失，泉州公交公司按照上述标准，对何祖友进行追偿，分次从工资中予以扣除，未违反规定，本院对何祖友的该部分诉求不予支持。2.关于何祖友未休年休假工资的请求，2006年至2017年的年休假工资请求已超过法定的仲裁申请时效期间，本院不予审查。何祖友2019年已休年假10天，2018年未休年假，泉州公交公司应按何祖友日工资收入的300%支付10天年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，扣除用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，泉州公交公司还应支付何祖友应休未休年假工资4091.89元。3.关于何祖友要求支付从2006年12月1日至2019年5月12日的延长工作时间工资、休息日工资、法定休假日工资的请求，因何祖友系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。4.关于何祖友经济补偿金的请求，何祖友系因达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，本院对此不予支持。5.关于何祖友因未依法足额缴纳社会保险费而造成损失的请求，经查，泉州公交公司已为何祖友办理基本养老保险、医疗保险、失业保险，何祖友自愿放弃补缴医疗保险个人承担的部分，由于公交公司已为何祖友办理了社会保险，对于征缴基数、缴费金额等问题，不属于人民法院民事案件处理的范畴，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、泉州市公交集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付何祖友2018年应休未休年休假工资4091.89元； 二、驳回何祖友的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市公交集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈建清 二〇一九年十月二十二日 书记员  张国基 附：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4.《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5.《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -8-