山东省无棣县人民法院山东省无棣县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1623民初2719号原告：张洪莲，女，1987年9月10日出生，汉族，住济南市济阳区。被申请人：滨州北海汇宏新材料有限公司，住所地滨州北海新区北海大街。法定代表人：邓文强，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾天果，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。原告张洪莲与被告滨州北海汇宏新材料有限公司（以下简称汇宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪莲，被告汇宏公司的委托诉讼代理人顾天果、李国梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张洪莲向本院提出诉讼请求：1.依法撤销无棣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的棣劳人仲字[2019]第303号仲裁裁决书；2.判令汇宏公司支付张洪莲年终奖4328元、经济补偿金33082元、应休未休年休假8680元，合计46090元；3.判令汇宏公司缴纳在职期间的五险一金。事实和理由：原告于2012年2月入职被告处，2019年双方解除劳动合同。双方签订的劳动合同明确约定，汇宏公司依法负有为在职职工缴纳社保的义务。但原告在职期间，汇宏公司未依法缴纳社保，故原告离职后依法向仲裁委申请仲裁，要求汇宏公司支付张洪莲年终奖、经济补偿金、应休未休年休假共计46090元。但仲裁委驳回了原告的仲裁请求。原告认为，在汇宏公司未依法缴纳社保的情况下，应依法支付经济补偿金；原告在职期间依法享受年休假待遇，且年休假工资属于工资的范畴，但汇宏公司并未安排休假或安排休假天数未达到法定天数；年终奖属于工资的范畴，依法应当足额及时支付；为在职人员缴纳五险一金属于用人单位法定义务。汇宏公司辩称，原告在职期间我公司欲为其缴纳社会保险，但原告因个人原因向公司申请不予缴纳，并承诺由此产生的法律责任由其个人承担，不再向公司追究任何责任，现原告再以此为由主张经济补偿金系违背诚信原则，不应得到支持；其次，我公司已依法安排并支付原告带薪年休假待遇，且带薪年休假待遇属福利待遇，应适用一年仲裁时效；再次，我公司并不存在年终奖制度，原告主张年终将应由其提供证据予以证实；最后，缴纳五险一金并非法院受理案件范围，故法院不应予以受理审查。综上，原告主张无事实和法律依据，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告张洪莲2013年进入汇宏公司工作，2019年4月25日离职，离职前12个月平均工资为4726元。在职期间，张洪莲于2013年4月7日向汇宏公司出具放弃缴纳社会保险的证明，内容为：“因我个人的一些原因，特申请公司不用为我缴纳任何社会保险。上述是我个人的真实意思表示，我保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律责任由我个人承担。特此申请。”张洪莲在该申请上签字捺印。张洪莲庭审称该证明中的工作单位并非汇宏公司，而是氧化铝二分公司，汇宏公司称氧化铝二分公司系汇宏公司实际工作车间，由汇宏公司统一进行人员管理。2019年6月6日，张洪莲以汇宏公司未为其缴纳社会保险、未依法安排年休假等理由向仲裁委提出仲裁申请，要求汇宏公司支付年终奖4328元、经济补偿金33082元、应休未休年休假8680元、补缴在职期间保险。2019年7月15日，仲裁委作出棣劳人仲案字[2019]第303号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。张洪莲不服该裁决，于2019年7月24日向本院提起诉讼。以上事实，有原被告当庭陈述，劳动合同、仲裁裁决书、证明、请假条等书证予以证实，可以认定。本院认为，张洪莲与汇宏公司存在劳动关系，双方发生劳动争议后，张洪莲向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，张洪莲不服，向本院提起诉讼，仲裁裁决自然不发生法律效力，故不存在撤销的问题。本案争议的焦点问题是：张洪莲的各项主张应否得到支持？下面分述如下：关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，可见，经济补偿金的请求权基础在于用人单位在履行劳动合同中存在过错，张洪莲自愿作出不用为其缴纳社会保险的声明，系其真实意思表示，张洪莲在庭审中未提供证据证明因汇宏公司未为其缴纳社会保险而离职，也未举证证明其在职期间及离职时曾要求汇宏公司为其缴纳保险，其在离职后以汇宏公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，无事实和法律依据。张洪莲作为完全民事行为能力人，应该意识到放弃缴纳社保申请带来的相应后果，而其却故意而为之。同时，为职工缴纳社保是汇宏公司的法定义务，且汇宏公司在庭审中同意为张洪莲交纳各项社会保险，汇宏公司在履行劳动合同中并无过错，故对张洪莲主张经济补偿金的请求不予支持。关于年终奖。汇宏公司自主经营，是否发放年终奖由汇宏公司根据企业经营状况和盈利情况依据公司章程自主决定，张洪莲主张的年终奖提供的证据是滨州市公建投资开发有限公司发放的相关债权凭证，与汇宏公司是否发放年终奖无关，且现有证据亦不能证实汇宏公司是否确实发过年终奖，张洪莲单方主张，证据不足，亦不予支持。关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的可享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假为5天。结合张洪莲提交的证据和汇宏公司提交的请假条，张洪莲享有5天的带薪年休假。汇宏公司称带薪年休假均为跨年度安排，现有证据证实，张洪莲于2018年已休2017年度年休假5天，2019年已休2018年年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付为休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。张洪莲于2019年4月25日离职，其于2019年应休年休假天数为1天，汇宏公司未提供证据证实张洪莲2019年休年假，本院支持张洪莲主张的2019年未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因汇宏公司已给张洪莲发放日常工资，故张洪莲2019年未休带薪年休假工资为434.57元（4726元÷21.75天×1天×200％）。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费用征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，张洪莲要求汇宏公司缴纳在职期间五险一金的诉讼请求，不属人民法院主管，陈传华应另循途径解决。。综上所述，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告滨州北海汇宏新材料有限公司于本判决生效后十日内支付张洪莲未休年休假工资434.57元；二、驳回原告张洪莲其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告张洪莲和被告滨州北海汇宏新材料有限公司均担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  秘杰云二〇一九年十月二十四日书记员  张晨露