山东省泰安市岱岳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0911民初4827号原告：泰安东尊链条链轮制造有限公司，住所地山东省泰安市大汶口石膏工业园。法定代表人：宋光锋，总经理。委托诉讼代理人：程永利，山东天东律师事务所律师。被告：刘玉泉，男，1966年6月17日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人：李树勇，山东纵观律师事务所律师。原告泰安东尊链条链轮制造有限公司（以下简称东尊制造公司）与被告刘玉泉劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东尊制造公司的委托诉讼代理人程永利、被告刘玉泉（第一次庭审）及其委托诉讼代理人李树勇（第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东尊制造公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书，驳回被告的所有请求事项；2、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、判令解除与被告之间的劳动合同；2、判令原告不支付被告一次性解除劳动关系经济补偿金、休息日加班工资、带薪年休假工资和防暑降温费；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决原、被告自2019年5月23日起解除劳动关系且解除劳动关系的理由错误，不能以原告未及时足额支付工资为由解除劳动合同。二、裁决原告向被告一次性支付解除劳动关系补偿金、休息日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费错误。1、原告不应当向被告支付经济补偿金。被告存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊的情形，以上任何一种情形原告均可以依法解除与被告之间的劳动关系，并不应当向被告支付经济补偿金。2、原告不应当向被告支付休息日加班工资。根据在仲裁审理中被告提交的《关于重申非休息日请假的规定》，本规定系行政人事部门制定，而被告系行政人事部门的负责人，可见被告同意并认可该规定，而该规定系标准工时制之外的其他工时制之一，这种工时制度亦符合法律规定，在这一工时制度下，每周的第六天不能视为加班。裁决原告向被告支付休息日加班工资错误。综上所述，泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书裁决有误，应当撤销并驳回被告的所有请求事项。被告刘玉泉辩称，原告已申请山东省泰安市中级人民法院撤销泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决书，本案应在该案开庭后再继续审理。原告没有在指定期限内提出变更诉讼请求申请，且其在开庭时变更的部分诉讼请求与其第一次庭审后提交的书面变更诉讼请求申请不一致，应当再给被告举证期限。在劳动争议诉讼中原告不能变更诉讼请求，原告的仲裁请求与诉争劳动争议不具有不可分性，法院不应受理。原告诉争第一项没有任何事实和法律依据。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与原告解除劳动合同，泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决书已经明确原告欠发被告工资，原告依据劳动合同法第三十九条规定与被告解除劳动合同应当承担举证责任，且原告提出的该诉讼请求并不符合劳动争议案件仲裁前置程序的规定，法院不应受理。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在工作期间，原告未足额及时支付工资，泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决书现并未被撤销，同时原告未支付被告休息日及法定节假日工资，未提供工作条件，应当支付经济补偿金、休息日加班工资、带薪年休假工资及防暑降温费，为被告出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系及档案转移手续。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审理认定事实如下：2015年3月，甲方（用人单位）东尊制造公司与乙方（劳动者）刘玉泉签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方处从事总经理助理岗位工作，合同期限为固定期限，期限为3年，自2015年3月8日起至2018年3月7日止。乙方岗位实行标准工时制。甲方以货币形式每月20日支付被告劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付，工资支付形式为计时工资，月工资额为5000元。2019年5月，刘玉泉向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岱岳区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人东尊制造公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同一倍工资、2018年年终奖、工资、加班费、带薪年休假、防暑降温费、为申请人办理社会保险关系及档案等转移手续。岱岳区仲裁委于2019年7月5日作出泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书，裁决：1、申请人被申请人自2019年5月23日起解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人一次性支付解除劳动关系经济补偿22500元、休息日加班工资47810.88元、带薪年休假工资5516.64元、防暑降温费560元，以上共计76387.52元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并未申请人办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回申请人的其他仲裁请求。东尊制造公司不服该裁决，提起本案诉讼。上述事实有原、被告的陈述、劳动合同书、工资一览表、现场检查记录、生产安全事故综合应急预案、关于2018年成立安全生产管理机构的通知、交接单、2016年8月、9月份考勤表、关于重申非休息日请假的规定、工资表、社会保险个人缴费证明、企业信息、劳动仲裁申请书、离职申请表、薪资调整通知单、个人活期存款账户交易明细、社会保险参保缴费名单、证人证言、中国农业银行银行卡交易明细清单、裁决书、仲裁委员会庭审笔录等在案证实。本院认为，就案涉劳动争议，岱岳区仲裁委分别作出泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号、第34-1号裁决书，其中泰岱劳人仲案字[2019]第34-1号裁决为终局裁决，就该终局裁决，原告已申请山东省泰安市中级人民法院撤销，原告不服泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决，提起本案诉讼，符合法律规定，被告提出的本案应在终局裁决撤销案件开庭后再继续审理的主张没有法律依据，本院不予采纳。原告在本案首次庭审中当庭变更诉讼请求事项，被告明确需要答辩期限，本院依法予以准许，经征求双方意见后，当庭确定了继续开庭时间。原告于当日庭后再次向本院提交了书面变更诉讼请求申请，本院依法以法院专递形式向被告进行了送达，并随件寄送了有关事项告知，告知被告根据原告提交的书面变更诉讼请求申请进行相关诉讼准备，如需变更继续开庭时间，须在收件后即时提出，被告收到该专递邮件后，未提出变更继续开庭时间要求，且在其委托诉讼代理人提交委托手续等材料时，就是否需要答辩期限变更继续开庭时间，当面再次征询了其意见，其明确不需要，被告在继续开庭时提出的原告未在指定期限内提出变更诉讼请求申请，且其在开庭时变更的部分诉讼请求与其第一次庭审后提交的书面变更诉讼请求申请不一致，应再给予被告举证期限的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。原告变更后的诉讼请求与案涉裁决事项相对应，应予准许，对被告提出的在劳动争议诉讼中原告不能变更诉讼请求，原告的仲裁请求与诉争劳动争议不具有不可分性，法院不应受理的主张，本院不予采纳。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东尊制造公司以刘玉泉违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定主张解除双方的劳动合同，应当承担相应的举证责任，但东尊制造公司作为用人单位未举证证明其规章制度的内容及刘玉泉的岗位职责，亦未举证证实存在重大损害,故对其该项请求，本院依法不予支持。东尊制造公司与刘玉泉签订的《劳动合同书》约定的合同期限为固定期限，期限为3年，自2015年3月8日起至2018年3月7日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，刘玉泉仍继续在东尊制造公司工作，且东尊制造公司未表示异议，刘玉泉在申请劳动仲裁及本案庭审中均明确其申请仲裁之日即为解除劳动合同之日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，对泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书对该项请求的裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，东尊制造公司应予支付刘玉泉经济补偿，对泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书对该项请求的裁决，本院予以确认。东尊制造公司主张不应支付刘玉泉休息日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费，但均未提供证据证实上述主张，结合双方签订的劳动合同、刘玉泉提供的2016年8月、9月份考勤表等，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”等规定，对原告的上述请求，本院不予支持，对泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书对上述请求事项的裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对泰岱劳人仲案字[2019]第34-2号裁决书对该项请求的裁决，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，第十三条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告泰安东尊链条链轮制造有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告泰安东尊链条链轮制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  王洪海二〇一九年十月二十八日书记员  张统帅