盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0991民初1061号原告刘亚春，男，1958年2月27日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人吴志国，江苏多邦律师事务所律师。被告上药控股盐城有限公司，住所地盐城经济技术开发区长江路**。法定代表人金小荣，该公司董事长。委托诉讼代理人谌伍平，系该公司员工。委托诉讼代理人吴相成，江苏瑞信律师事务所律师。原告刘亚春与被告上药控股盐城有限公司（以下简称上药盐城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序于2019年7月9日公开开庭进行审理。原告刘亚春及委托诉讼代理人吴志国，被告上药盐城公司的委托诉讼代理人谌伍平、吴相成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚春诉称：原告出生于1958年2月，1975年7月下放农村，1978年应征入伍，1980年10月退伍后进入江苏盐城医药公司工作，后改制为被告上药控股盐城有限公司，一直连续工作38年。2018年2月原告己年满60周岁，被告却扣押原告人事档案，未按规定及时为原告办理退休手续使其依法享受基本养老保险待遇；并且克扣原告工资未按其职务岗位工资足额发放。2019年2月23日被告向原告发函通知自发函之日起与原告解除劳动关系，并暂停工资、社保公积金的措施。被告的行为已明显违反《劳动合同法》等相关规定。原告于2019年3月15日向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年5月28日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第151号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。为维护原告合法权益，向贵院具状起诉，请依法判令：1、确认被告解除与原告劳动关系行为违法；2、被告向原告支付补偿金293304元；3、被告向原告支付未足额发放的工资78668.66元（2018.3-2019.4)；4、被告支付因迟延办理退休手续产生的基本养老保险待遇损失1613.40元（2018.3-2019.4)；5、被告向原告支付2016年1月至2017年12月所欠工资80000元；6、被告支付由原告垫付的社会保险费6029.53元；7、诉讼费用由被告承担。被告上药盐城公司辩称：被告公司成立于2015年3月26日，我司与江苏省盐城药业有限公司是两个独立的企业法人，我司仅仅是收购盐城药业公司部分资产，并不是由该公司改制而来，盐城药业目前仍然存续，我司自2015年7月1日开始营业，并与原告建立劳动关系，原告原为我司新药部职工，2016年11月因工作岗位调整，原告不再上班，原告的出生日期是1958年2月，其档案里面的出生年月是1958年7月，2018年1月我司向社保中心报材料为原告办理退休手续，社保中心审查后认为原告档案出生年月是1958年7月，尚不具备退休条件，要求我司到2018年7月份以后办理，但由于原告所在部门涉嫌刑事犯罪，根据集团公司要求暂缓办理原告的退休手续，在没有办理退休手续前每月发放其1800元的生活费，在原告和相关部门的要求下，我司于2019年4月又向社保部门报材料为原告办理退休手续，社保中心也已为原告办理退休审批手续，并审批原告从2018年3月开始享受退休待遇，故原告主张的相关退休待遇方面的诉讼请求已没有事实依据；其主张的第一项和第四项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，法院不应当审理；其主张的支付补偿金的诉讼请求，因原告已满退休年龄并从2018年3月开始享受退休待遇，也不符合劳动合同法规定的支付条件；其主张的第五项诉讼请求已经超过仲裁时效，并且我司不差欠其工资；其主张的第六项诉讼请求与我司无关，故请求法庭驳回原告的全部诉讼请求，我司保留向原告主张返还2018.3-2019.2发放的生活费的请求。本院经审理认定如下事实：刘亚春出生于1958年2月27日，1975年7月参加工作，1980年10月进入原江苏盐城医药公司工作，后企业改制为江苏省盐城药业有限公司（下称盐城药业公司）。2015年3月26日，上药盐城公司注册成立，该公司收购盐城药业公司部分资产，2015年7月，上药盐城公司与刘亚春建立劳动关系，并自2015年10月依法为刘亚春缴纳社会保险至2019年2月。2019年2月23日，上药盐城公司向刘亚春发出《通知函》，载明：你于2018年2月到达法定退休年龄，但你一直未至公司办理相应退休工作交接手续，也未到公司正常出勤。自2018年2月至2018年12月公司正常发放你的基本工资并缴纳社保公积金，给予了你充足的时间来办理相关手续。但你从不配合相关交接工作的办理。由于你长期旷工及不配合相关交接工作，对公司经营管理造成重大不利影响，公司自2019年起对你采取暂停工资、暂停社保公积金的措施。现公司正式发函通知你：自发函之日起与你解除劳动关系，并望你于收到本函后三日内至公司办理工作交接及离职手续。2019年4月25日，刘亚春补缴企业职工基本养老保险、生育保险、工伤保险，合计补缴费用6029.53元，票据载明的缴款期限为200510-200712。2019年4月26日，盐城人力资源和社会保障局向刘亚春核发退休养老证，核定退休时间为2018年2月，月基本养老金为2966.2元，从2018年3月起执行，并补发2018年3月起的养老金。2019年4月28日，刘亚春向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求上药盐城公司向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金599940元；2、2018年3月至2019年4月期间差额工资79069.56元；3、2018年3月至2019年4月期间的养老保险待遇损失56000元；4、2016年至2017年差欠的工资80000元；5、2005年10月至2007年12月期间申请人垫付的社会保险费6029.53元。该委于2019年5月28日作出盐劳人仲案字[2019]第151号仲裁裁决书，对刘亚春的仲裁请求不予支持。刘亚春不服仲裁结果，诉至本院。以上事实，有原告退休养老证、银行交易流水、解除劳动关系通知函、仲裁裁决书、社会保险费统一收据等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：关于原告要求确认被告解除劳动合同违法并支付经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告出生于1958年2月27日，截至2018年2月刘亚春已经达到法定退休年龄，盐城人力资源和社会保障局亦于2019年4月26日核定刘亚春于2018年2月退休，并补发其自2018年3月开始的养老金。因此，被告向原告发出解除劳动合同通知函前，双方之间的劳动合同已于2018年2月终止，故对原告的上述诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年3月至2019年4月未足额发放工资的请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告之间的劳动合同关系已于2018年2月底解除，被告并不负有继续向原告支付工资的义务，现原告主张其自2018年3月至2019年4月期间仍在被告处工作，被告对此不予认可，原告庭后提交的2016年9月18日盐城药业公司与其签订的《协议书》并不能证明其在2018年3月至2019年4月仍在被告处工作，原告亦无其他证据证实其仍在被告处工作，应当承担举证不能的后果，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付迟延办理退休养老保险待遇损失的请求，本院认为，原告主张的系退休金迟延发放所计算的利息损失，原告的该项主张并无法律依据，原告的退休金已由社保机构足额补发，且在此期间被告每月向其发放了生活费，原告并无损失，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年1月至2017年12月所欠工资80000元的请求。本院认为，原告主张年薪为8万元的依据仅是《2016下半年度业务部门关键业绩目标责任书》，对该责任书的三性被告不予认可，且该目标责任书上也只是对公司部门业绩进行考核的方案，未明确约定原告的年薪为8万元，该责任书也不能作为原、被告双方对原告工资收入约定的依据，原告此外未能提交其他证据证实其年工资为8万元。根据原告庭后提交的浦发银行工资流水，其自2015年4月至2017年12月的月工资在2800元-4000元间，亦不符合其陈述的年薪8万元的情况。原告陈述其听说其他部门经理胥法领、郭永前、蒋伟等人领取了考核工资，本院为查明事实，要求被告庭后提交了上述人员的工资发放情况，根据被告提供的工资表，上述人员自2016年7月至2017年6月的月工资为3000余元至5000余元不等，也不符合年薪8万元的情况。综上，原告的该项诉请，依据不足，本院不予支持。关于被告提出的超过仲裁时效的问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告于2019年2月23日发函解除与刘亚春的劳动关系，刘亚春于2019年4月向仲裁委员会提出仲裁申请，未超过仲裁时效，被告的该项抗辩，本院不予采信。关于原告要求被告支付其所垫付的社会保险费6029.53元的请求，本院认为，根据原告所提交的补缴社会保险费的票据载明的缴款期限，其补缴的系2005年10月至2007年12月的社会保险费，在此期间原告系与案外人盐城药业公司存在劳动关系，社会保险的缴纳义务人应当是盐城药业公司，盐城药业公司与被告上药盐城公司系两个独立的法人，原告要求被告支付该项费用，于法无据，本院不予支持。关于被告提出的原告主张的第一、四项诉讼请求未在仲裁时提出，违反仲裁前置程序的抗辩意见。本院认为，原告要求被告支付赔偿金的前提是被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，对此问题仲裁委员会需要一并进行审查，因此在仲裁时未作为一项单独的仲裁请求予以列明并不违反仲裁前置程序。原告主张的养老保险待遇损失在仲裁时已经提出，只是减少了主张赔偿的金额。综上，对于被告的该项抗辩，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告刘亚春的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇一九年十月二十一日法官助理 邓 成书 记 员 黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。