重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初4239号原告:重庆市送变电工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区沙坪坝区南街**附**，统一社会信用代码91500106203093112J。法定代表人:李贤初，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：梅劲，重庆名言律师事务所律师。委托诉讼代理人：王华平，重庆名言律师事务所律师。被告：卢勤，男，1985年9月12日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：向明芳，四川开山（重庆）律师事务所律师。原告重庆市送变电工程有限公司与被告卢勤劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆市送变电工程有限公司的委托诉讼代理人梅劲、王华平，被告卢勤及其委托诉讼代理人向明芳到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解。本案现已审理终结。原告重庆市送变电工程有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告旷工期间工资38437元。事实与理由：被告卢勤与原告之间的劳动争议纠纷，经重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付被告工资38437元，现原告不服该仲裁裁决，要求法院判如所请。被告卢勤辩称，2017年3月至2017年11月，被告处于待岗期间，并非旷工，2017年10月，原告被逼无奈外出新疆打工，系私力救济的，不具备违法性，不能认定原告旷工，原告应当支付原告2017年3月1日至2018年1月17日工资43562元（5125元/月×8个月+5125元/月×0.5个月）。经审理查明，2014年12月31日，原告重庆市送变电工程有限公司（甲方）与被告卢勤（乙方）签订书面《劳动合同书》，约定，第一条，劳动合同期限从2015年1月1日至2019年12月31日；第二条，乙方同意在甲方安排工作区域或工作地点重庆市送变电工程有限公司业务范围从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协议一致，可以变更工作地点。第三条，乙方同意按甲方工作需要接受甲方的工作安排，担任技术员岗位工作，经甲乙双方协议一致，可以变更工作岗位，调整工作。2016年3月至2017年2月，被告平均工资为5125元。从2017年3月开始，原告未向被告再支付工资，在2017年3月至2018年2月期间，原告每月为被告卢勤垫付了应当由卢勤承担的社会保险、住房公积金等费用，每月1871.78元，合计20589.53元。2017年10月13日，原告作出《限期返公司报到的通知》，载明，卢勤同志，经查，你于2017年7月1日至2017年10月13日，未经领导批准，一直未到公司上班，现你已严重违反公司劳动纪律，具体如下：1、根据公司规定，如因特殊原因事先来不及办理书面请假审批手续的，应及时补办。……。截止2017年10月13日，你已连续旷工3个月，请你于2017年10月20日前回公司报到并参加安全培训，公司将于2017年10月20日起开始考勤，若逾期未回公司办理报到手续并参加安全培训，将自2017年10月20日起旷工论处。2017年10月24日，原告再次作出《限期返公司报到的通知》，载明，卢勤同志，你于2017年7月1日至今，未经领导批准，一直未到公司上班，现你已严重违反公司劳动纪律，……，请你于收到通知五日内回公司报到并参加安全培训，公司将自报到之日起开始考勤，若逾期未回公司报到，公司将自应报到期限之日起按旷工论处。2017年12月11日，原告作出《关于卢勤回公司说明情况的通知》，载明，卢勤，因你未在公司通知时间内即2017年11月15日前回公司报到，公司从2017年11月19日起对你未到公司上班按旷工处理，请你收到本通知之日起3日内回公司就旷工事宜说明情况并予以确认，逾期给予解除劳动合同的纪律处分对你作出处理。当日，原告向卢勤邮寄送达。2018年1月15日，原告出具《解除劳动合同通知书》，载明，卢勤先生，你于公司于2015年1月1日签订劳动合同，期限为2015年1月1日至2019年12月31日，因你未在公司通知时间即2017年11月15日前回公司报到，公司按旷工处理，自2018年1月19日解除劳动合同。2018年3月，被告知晓原告解除的事由。2018年8月2日，被告卢勤向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告重庆市送变电工程有限公司支付违法赔偿金60672.80元，2017年3月至2018年1月工资81507.20元。2019年1月7日，该委作出渝沙劳人仲案字[2018]第677号仲裁裁决书裁决，一、重庆市送变电工程有限公司自本裁决书生效之日起三日内支付卢勤38437元；二、驳回卢勤的其他申请。重庆市送变电工程有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中，原告表示被告自2017年3月开始就陆续旷工，并提供2017年3月、4月考勤情况及2017年5月至2018年1月情况打卡记录一份，其中2017年3月出勤4天，4月出勤0天，5月出勤12天，6月出勤2天，此后无卢勤的考勤记录。被告对原告提供的考勤记录等证据真实性不认可，表示被告之前在工地上班，未打过考勤，一直上班至3月底，从4月中旬开始，我发现原岗位工程有质量问题，怕处事故，就要求公司将其调离至其他标段，但公司不同意，表示要么回原岗位上班，要么辞职，要么调至山东上班，卢勤都不同意，公司就一直没有安排工作。因原告一直不安排工作，待岗至2017年10月底，因为经济压力大，就离开单位去新疆打工。因双方对是否支付工资等分歧较大，调解未成。本院认为，被告作为员工，应当遵守原告单位的规章制度，服从单位的工作安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。对于卢勤主张原告单位工程有质量问题拒绝回原岗位上班的主张，本院认为，根据法律的规定，卢勤对其主张的事实，应当提供证据予以证明，现庭审中卢勤除了本人陈述外并未提供其他证据证明该主张，应当承担举证不能的责任，对卢勤称工程有质量问题而拒绝回原单位工作的主张，本院不予支持。此外，即使如卢勤陈述工程存在部分质量问题，其作为单位员工，在发现工程有质量瑕疵后，在不危及人身安全的情况下，应当通过合法程序对有问题的工程进行反映，卢勤亦应当在其工作职责范围内尽量避免质量问题的扩大，而不是简单的拒绝在原岗位工作，综上，卢勤拒绝回原岗位上班，造成其一直待岗系被告卢勤的原因所致，原告作为用人单位可以不向被告支付劳动报酬。并且，原告在2017年3月至2018年1月期间，通过社会保险、公积金的方式为被告卢勤垫付了应由其承担的20589.53元，已经远远超过卢勤应当获得的款项，现对原告请求法院判决不向被告支付2017年3月至2018年1月工资38437元，符合法律规定，本院予以支持。对卢勤要求原告支付工资43562元，于法无据，本院不予支持。对于双方劳动关系的解除时间及原因，因被告卢勤从2017年10月离开单位去新疆工作，原告按照旷工处理，并无不当，至2018年3月，被告已经旷工5个月，此时原告可以解除双方的劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告重庆市送变电工程有限公司不向被告卢勤支付工资38437元。二、驳回被告卢勤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告卢勤担负，限于本判决发生法律效力后立即支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇一九年十月十日书记员  童 婷