新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1168号 原告（被告）：新疆天池汗王宫博物馆（有限公司），住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市三工河乡政府南侧。 法定代表人：张文阁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘鉴锐，男，新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）总经理。 委托诉讼代理人：赵国伟，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告（原告）：曾萱，男，1963年6月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）与被告（原告）曾萱劳动争议一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用普通程序，于同年6月4日公开开庭进行了并案审理，原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）的委托诉讼代理人刘鉴锐、赵国伟，被告（原告）曾萱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予支付被告工资194400元。事实和理由：2019年4月10日，阜康市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲字（2019)73号仲裁裁决，裁决由新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）向曾萱支付所欠工资共计194400元，并驳回曾萱的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决后不服，向人民法院提起诉讼。原告属于2007年昌吉州和天池管委会招商引资的文化旅游项目，天池景区大门下移后经营出现严重困难，员工大多从原告处离职，而被告作为公司副总经理实际也处于即未在景区上班，也未在乌鲁木齐办公室上班的状态。前几年因原告向有关部门联系相关事宜需要员工临时上班几天，每年只发几个月工资，其他时间员工均处于待岗未上班状况。而且被告实际已在其他单位上班，故被告并没有受到任何损失。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。上述规定明确，如果劳动者未提供劳动，可按当地最低工资标准支付劳动者报酬，而不是按劳动者在岗提供了正常劳动的情况予以支付全额工资。综上，原告认为被告未提供正常劳动，不应按其原工资标准发放，而应按最低工资标准的70%予以支付。 被告（原告）曾萱辩称，其于2009年3月与原告签订了劳动合同，任职总经理，合同约定每月工资5000元，为长期聘用，签订合同后一直在原告处上班；其不认可已与原告终止劳动合同，也不存在互相找不到状况，其与原告签订了协议，原告欠其2009年至2012年工资72000元、2013年至2017年工资96000元，由原告盖章签字。据此，被告向本院提出诉讼请求：一、撤销阜劳人仲字（2019）73号仲裁裁决；二、由原告向被告发放欠付2009年至2012年期间工资72000元、2013年至2017年期间工资96000元（每月1600元）、2013年至2017年工资表中记载欠发的36个月工资122400元（每月3400元）、2018年1月至9月的工资45000元（每月5000元），合计335400元；三、原告偿还被告垫付的过路费25300元；四、原告补缴被告2009年3月至2018年9月期间的社会养老保险金中企业应当承担的部分，即被告月工资5000元的20%，每月1000元，114个月共计114000元。庭审中，被告撤回要求撤销阜劳人仲字（2019）73号仲裁裁决及由原告偿还被告垫付的过路费25300元的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对真实性无异议的证据，由原告提交的为：阜劳人仲字（2019）73号仲裁裁决及送达证明各一份；由被告提供的为：工资表二十五份、报销票据十份、协议两份、委托书一份、合作协议一份、聘用书一份、报告一份、个人养老保险缴费对账单一份。本院对上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供了吕艳华书面证人证言一份，拟证实原告自2009年7月份以来没有正常经营，被告作为公司副总经理自2013年元月起没有正常到岗上班。经质证，被告不认可，认为原告单位一直正常营业。因证人未出庭作证，本院对该证据的证明力不予确认。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实： 2009年3月23日，原、被告签订聘任书，由原告聘任被告为公司副总经理，三个月过渡期间月薪3500元，手机费用每月200元，社保费用每月300元。三个月过渡期满，经评估工作出色提升为原告公司总经理，月薪5000元，按照70%发放，待年底评估综合指标完成补发薪金余额，年底经济指标完成后按纯利润10%提取奖励金等。 2013年7月10日，原、被告签订协议，确定原告委托被告办理其公司哈萨克文化园区整体资产评估及向西域股份公司出让事宜。为体现被告专业财务知识，原告自愿按资产评估总价值的2%向被告提取劳务费，并向被告支付现金。在评估结论确定时，原告先支付被告现金72000元（每月1500元，2009年至2012年共四年未付的工资）。评估总值2%的劳务费减去72000元的剩余部分，在西域股份公司支付原告出让金时，原告一次性向被告付清。 2017年1月，原告向被告出具委托书，约定由被告代表原告与新疆哈萨克文化学会洽谈原告博物馆完全融入哈萨克文化学会及其他相关事宜，有效期限自2017年1月1日至2017年6月30日。同年1月，原、被告签订协议，约定由被告代表原告与新疆哈萨克文化学会洽谈原告公司与新疆哈萨克文化学会的合作合同等事宜，根据2009年聘任书约定，被告月薪5000元，工资表已造表月薪3400元，未造表月薪1600元，即2013年1月至2017年12月共计60个月尚欠96000元的工资，在被告与新疆哈萨克文化学会签订合同后一次性发放。同年1月9日，被告代表原告与新疆哈萨克文化学会签订合作协议。 被告在原告公司工作期间，根据工资表反映，2013年11月，被告应获得月薪3400元，原告未发放；2014年4月至9月，被告应按照月薪3400元获得工资，其中2014年4月已发放，5月至9月共计17000元未发放；2015年3月至6月，被告应按照月薪3400元获得工资，4个月共计13600元未发放；2015年7月至12月，被告应按照月薪3400元获得工资，6个月共计20400元未发放；2016年2月至6月，被告应按照月薪3400元获得工资，5个月共计17000元未发放；2016年9月至11月，被告应按照月薪3400元获得工资，3个月共计10200元未发放；2017年1月至10月，被告应按照月薪3400元获得工资，10个月共计34000元未发放；2017年11月至12月，被告应按照月薪3400元获得工资，2个月共计6800元。以上按照原、被告约定的月薪5000元按月实际发放3400元的标准，以上工资表记载原告欠发被告工资122400元。 2018年9月，被告向原告告知后没有再去原告处上班并提供劳动，因与原告之间的劳动争议于2019年2月25日向阜康市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该部门立案后经审理作出阜劳人仲（2019)73号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付所欠工资共计194400元，并驳回被告的其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决均不服，原告先于被告在法律规定的期限内诉至本院。 本院认为，根据本案证据，能够证实原、被告之间存在劳动合同关系。被告于2009年3月至原告处工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告以劳动关系为基础法律关系，因原告拖欠工资等与原告发生劳动争议，对于原、被告解除劳动合同的时间，原告认为是2018年1月，但作为用人单位没有提供在该时间点及至被告申请仲裁时与被告解除劳动关系的有效证据，被告称于2018年9月离开原告单位且未继续向原告提供劳动，该时间点在被告申请仲裁前，故本院确认原、被告于2018年9月解除劳动合同关系。根据被告在本案中主张的诉讼请求，其要求由原告向其支付欠发工资335400元，根据被告在原告处的工资标准、劳动时间、劳动内容及工资表反映，原告实际欠发被告的工资为按照聘任协议在工资表中显示的按照月薪5000元的标准，原告按照70%按月应向被告发放的工资，原告欠发122400元、原告委托被告办理其公司哈萨克文化园区整体资产评估及向西域股份公司出让事宜专项工作内容的工资72000元、被告代表原告与新疆哈萨克文化学会洽谈原告其公司与新疆哈萨克文化学会的合作合同等事宜的专项工作内容未造表工资96000、2018年1月至9月期间原、被告未解除劳动合同期间的工资，在2018年1月至9月期间，被告提供的原告无异议的工资表中没有该时间段的工资，被告亦没有为原告经办其他专项工作，故该时间段按照被告没有向原告提供劳动、应按照阜康地区月最低工资标准的70%发放，阜康地区月最低工资标准分为两类，一类不含“三险一金”，一类含“三险一金”。由于原、被告在聘任书中约定原告向被告发放的工资包括社保费用，故应当按照阜康地区含“三险一金”的月最低工资标准1620元的70%发放工资，9个月为10206元（1620元×70%×9个月），以上原告欠发被告工资共计300606元，对此事实，由原告公司的工资表、协议等为证，本院予以确认。据此事实，本院对被告主张由原告发放欠付工资335400元中的300606元予以支持，对其余部分不予支持。反之，对原告要求不予支付被告工资194400元的诉讼请求不予支持。 原告主张其公司于2009年7月份以来没有正常经营，被告作为公司副总经理自2013年元月起没有正常到岗上班的主张没有有效证据证实，且被告不予认可，本院对原告以此对抗不支付被告工资的事实理由不予采信。 被告主张由原告为其补缴2009年3月至2018年9月期间的社会养老保险金中企业应当承担的部分，因该诉求不属于人民法院受案处理范围，本院不予处理，被告可另行向有关部门主张解决。 被告在庭审中撤回要求撤销阜劳人仲字（2019）73号仲裁裁决及由原告偿还被告垫付的过路费25300元的诉讼请求，符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，本院予以准许。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下： 一、原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）于本判决生效后十日内一次性向被告（原告）曾萱支付工资300606元； 二、驳回原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）的诉讼请求； 三、驳回被告（原告）曾萱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）新疆天池汗王宫博物馆（有限公司）承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  曾广新 人民陪审员  杨金标 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  于 婷