四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初4736号 原告（亦为被告）：朱秀松，男，1966年11月7日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：韦茂兰，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈振华，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市武侯区西芯大道3号3栋。 负责人：马加宁。 委托诉讼代理人：谭民璐，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 被告（亦为原告）：通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司，住所地：上海自由贸易试验区意威路96号1幢。 法定代表人：文智贤，公司全球供应链运营总监。 委托诉讼代理人：谭民璐，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阎付克，上海江三角律师事务所律师。 原告（被告）朱秀松诉被告（原告）通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司（以下简称通用电气公司）、通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司成都分公司（以下简称通用电气成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，由本院审判员林旭独任审判。本院于2019年4月28日、7月11日、10月23日三次公开开庭进行了审理。朱秀松及其委托诉讼代理人陈振华、通用电气公司、通用电气成都分公司的共同委托诉讼代理人阎付克、谭民璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱秀松向本院提出诉讼请求：1、判决通用电气公司及通用电气成都分公司支付经济补偿金513504元；2、判决通用电气公司及通用电气成都分公司支付应休未休的年假工资145513元。事实和理由：朱秀松于2000年2月进入通用电气公司工作，2010年8月与通用电气公司签订无固定期限劳动合同，担任销售服务经理一职，工作地点为通用电气公司有办公机构或业务活动的城市，以通用电气公司出具的聘用文件确认。朱秀松于2013年8月经通用电气公司的安排，到通用电气成都分公司工作，2017年9月初，通用电气公司以朱秀松在成都工作时从成都到厦门的机票报销不合规为由单方面非法解除朱秀松与通用电气公司的劳动合同，事实上朱秀松按照通用电气公司的报销流程进行合理报销，所有报销均经过了通用电气公司的上级领导审批。时隔近4年之后，通用电气公司才以朱秀松违规报销为由解除合同，显然不合常理，且通用电气公司在做出单方面解除与朱秀松劳动合同的决定后，并未给朱秀松任何申辩、纠正的机会，在此之前也未提醒过朱秀松有何过错。综上所述，通用电气公司对朱秀松的处分明显不当，其行为严重损害了劳动者的权益，还违反相关法律法规，属于非法解除劳动合同，为维护合法权益，故向法院提起诉讼。 通用电气公司、通用电气成都分公司辩称：1、通用电气成都分公司与朱秀松未建立劳动关系，通用电气成都分公司并非本案适格被告；2、朱秀松家庭住址在厦门，2013年9月1日，通用电气公司将朱秀松工作地点变更为成都，通用电气公司据此向朱秀松提供了包含每年最多4次的往返成都与厦门的探亲路费报销等短期异地工作福利，后因朱秀松需要长期在成都工作，2016年5月26日，朱秀松签署转迁申请表，由通用电气公司向朱秀松支付29250元作为住房补贴，朱秀松不再享有最多4次的探亲路费报销的福利。朱秀松明知其在2016年5月26日后不再享受探亲路费报销福利的情况下，提交虚假信息、虚构消费事实，多次将其往返厦门的私人交通费以“商务差旅”的名义提交通用电气公司报销，朱秀松的行为已严重违反通用电气公司的规章制度，通用电气公司解除劳动合同合法合理，不应当向朱秀松支付赔偿金；3、通用电气公司已经足额支付未休年休假工资，朱秀松要求通用电气公司再支付未休年休假工资没有事实法律依据。综上，朱秀松的诉讼请求事实错误，且没有法律依据，请求法院依法驳回朱秀松的全部诉讼请求。 通用电气公司向本院提出诉讼请求：判决通用电气公司不支付朱秀松2017年未休法定年休假和补充年休假工资共计41671元。事实和理由：朱秀松于2000年2月1日进入通用电气（中国）有限公司，2009年10月1日进入通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司，在职期间担任区域销售经理，月工资为21963元。2017年9月8日，因朱秀松弄虚作假，多次将私人费用以商务差旅的名义向公司报销，公司与其单方解除了劳动合同。根据员工手册的规定，员工2017年可以享受6天法定年休假，补充年休假9.5天，被告离职前已经享受了10天年休假，公司也已经足额支付了剩余5.5天未休补充年休假的工资。因此，公司已经足额支付未休年休假工资，朱秀松再主张支付未休年休假工资，没有事实法律依据。成都高新区劳动仲裁委仲裁认定事实错误、证据不足，特提起诉讼。 朱秀松辩称，通用电气公司提交的相应证据里证明朱秀松的月工资为21963元与事实不符，通用电气公司向朱秀松出具的年收入证明可以证明朱秀松的月工资不止两万余元。通用电气公司提交的朱秀松已休年休假的相关证据，朱秀松一直不予认可，同时我方对仲裁裁决所裁决的未休年休假工资也不认可，请求法院驳回通用电气公司的诉讼请求。 经审理查明，2000年2月1日，朱秀松进入通用电气（中国）有限公司工作。2010年8月1日，通用电气公司与朱秀松签订无固定期限《劳动合同》，主要约定为：1、公司根据工作需要，安排朱秀松在公司ChinaService部门担任ServiceSalesManager职务，工作城市包括但不限于北京、上海、广州、深圳等公司有办公机构或业务活动的城市，以公司出具的聘用文件确认；2、员工依法享受法定假日，并按照国家规定及公司政策可享有法定年休假及公司补充年休假，具体细则参阅公司的《福利手册》；3、朱秀松应严格遵守《员工手册》、《福利手册》、《诚信政策指南》等公司用工文件中的劳动纪律和规章制度，公司对员工遵守纪律和执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩，朱秀松确认已知悉并详细阅读了上述雇佣文件，充分了解各项劳动纪律和规章制度，员工严重违反劳动纪律或规章制度（包括诚信政策），可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿；4、任何违反公司诚信准则以及其他诚信政策的行为公司有权进行纪律处分，处理的方式包括口头警告、书面警告和即时解除劳动合同；5、朱秀松签署或签收的所有公司用工文件均为合同附件，包括……《员工手册》、《福利手册》、《诚信政策指南》……。 朱秀松进入通用电气公司后于2009年9月14日收到《员工手册》，手册载明：1、第6.1.1根据劳动法及《劳动合同》有关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度（包括诚信政策）可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿；2、6.1.2（1）任何违反公司诚信准则以及公司其他诚信政策的行为可导致劳动合同即时解除；3、6.1.2（8）篡改或伪造公司记录、个人记录及文件，提供虚假信息的行为可导致劳动合同即时解除。 2013年8月14日，通用电气公司向朱秀松发出聘书，聘用朱秀松担任通用电气公司区域销售经理，工作地点为成都。2013年8月15日，通用电气公司书面告知朱秀松，朱秀松将按照规定自2013年9月1日至2014年8月30日享受短期异地工作补助，包括每月住房津贴3000元/月、临时住宿最多15天每天最高600元、探亲路费报销每年最多4次。 2013年8月15日，朱秀松接受通用电气公司聘书，担任通用电气公司销售经理一职，工作地点为成都，同时聘书中还明确自2013年9月1日至2014年8月30日，朱秀松享有包括每年最多4次的探亲路费报销在内的短期异地工作补助。2016年6月12日，朱秀松向通用电气公司申请迁居成都，通用电气公司向朱秀松发放29250元住房补贴，朱秀松不再适用探家交通费报销。 2017年8月23日，通用电气公司向朱秀松出具《收入证明》，证明其目前的年薪为税前530556元，包括工资、奖金以及国家和地方政府规定的各项津贴和补贴。 2017年9月7日，通用电气公司向通用电气（中国）有限公司上海企业工会联合会的工会主席赵斌发送邮件，告知赵斌“向你报备医疗集团员工由于严重违反公司劳动纪律而江北进行单方面解除劳动合同，根据劳动法规定，特此向工会报备。”邮件附件名称为“解除劳动合同通知书ZXS”。 2017年9月8日，通用电气公司向朱秀松发出《解除劳动合同通知书》，载明：经公司调查，你在2014年至2017年期间的差旅费用报销，向公司提交了公司不允许报销的私人费用，你上述的行为已经严重违反了公司的纪律。根据公司与你劳动合同及公司员工手册VI．劳动纪律6.1.2的规定“导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：1）任何违反公司诚信准则以及其他诚信政策的行为；8）篡改或伪造公司记录、个人记录及文件，提供虚假信息”，公司决定即日起解除你的劳动合同。同日，通用电气公司向朱秀松出具《离职证明》，证明朱秀松于2000年2月1日加入通用电气公司担任区域销售经理职务，于2017年9月8日离职，与公司解除劳动关系。 又查明，通用医疗大中华区报销流程为：1、员工登录公司系统注册系统权限生成员工个人账号；2、员工在系统中申请并获得公司信用卡；3、费用发生后30天内员工登录系统进行报销，员工在进行费用申报时需在系统新建报销单，如实填写费用相关信息，包括费用类型、发生日期、商务用餐参与者等；4、员工填写完毕后在线提交报销单经审批通过后财务安排付款；5、员工应在获得经理系统审批后打印报销单封面，将发票、刷卡联和水单等报销凭证按顺序贴好附在报销单封面后，将封面与所需单据一起装入报销专用信，送至公司邮寄报销单处，公司将统一将报销单定时寄往大连财务中心；6、大连财务中心会对收到的报销单据每月进行一定比例抽查，如发现问题，会向员工发送邮件，员工应进进行解释，如确认为不应报销的费用，员工应及时还款至公司账户，通用医疗大中华区内审部门负责所有差旅费审计，除了每月的常规抽查外，同时还会对部分高风险费用及员工进行专项审计，审计内容包括但不限于直接经理或人事部门向内审部门提出的一定依据的合理怀疑、差旅费数据分析得到的可疑商户、高风险费用等，内审部门会将可能违反公司差旅费政策及合规政策的员工及其审计发现提交给GE大中华区法律合规部，并对员工进行电话访谈或面谈，并根据调查结果和公司员工手册给与员工纪律处分。 根据朱秀松向大连财务中心邮寄的报销单，2014年1月5日至2017年7月16日，朱秀松的商务差旅报销单中存在以商务差旅用途为由报销机票的内容。根据通用电气公司的机票服务商中航嘉信商务旅行管理有限公司出具的《证明》，其中存在多笔由厦门至成都的往返机票费用以及厦门至其他国内城市的机票费用。通用电气公司主张，因厦门并非朱秀松的工作地点，其在报销单中以商务差旅之名报销机票费用属于向公司提供虚假信息，报销内容不实，故其有权解除劳动合同。 再查明，根据通用电气公司的《员工福利手册》，在公司工作年限达15年以上的员工，可以享受法定年休假10天，公司补充年休假13天，总计23天的年休假。年休假须本人申请经理批准。员工只有在使用完法定年休假之后，才可以申请公司补充年休假。如果员工在15日前离开公司，在计算当年年休假总和时，当月不计入为一个服务月。在公司工作期间，除国家规定的情形以外，年休假不能被折算成工资支付给员工。当员工从公司离职时，当年挣得但未用完的年休假，将按照国家规定（适用于法定年休假部分）和公司政策（适用于公司补充年休假部分-将按实际天数以员工的日基本工资为基准），将年休假折算成相应天数的工资支付给员工。公司每年将在春节前后2天及圣诞节3天统一安排5天年休假。 庭审中，通用电气公司提交：1、2017年3月30日的电子邮件截图一份，载明朱秀松向牛涛（音）发送的休假申请，休假类型为年休假，起止日期为2017年4月5日至2017年4月7日，期间3天。2、2017年7月10日的电子邮件截图，载明朱秀松向牛涛（音）发送休假申请，休假类型为年休假，起止日期为2017年7月10日至2017年7月14日，期间5天；3、2018年12月13日的邮件截图5份，载明2017年通用电气公司统一安排的年休假为2月3日、2月4日、4月1日、5月2日、5月27日（5天）。庭审中通用电气公司自愿将2017年4月5日至4月7日的三天不纳入2017年年休假计算，通用电气公司认为朱秀松2017年已休假10天，剩余年休假5.5天（离职年工作时间8个月/12月×23天-10天）。朱秀松对邮件及通用电气公司主张均不予认可。 庭审中，通用电气公司提交其自行制作的朱秀松工资统计表，拟证明朱秀松离职前12个月的月平均工资为21963元，朱秀松对此不予认可。 又查明，朱秀松于2018年10月8日向成都高新区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求：通用电气公司、通用电气成都分公司向其支付赔偿金513504元并支付未休年休假145513元。成都高新区劳动人事争议仲裁委2018年12月27日作出［成高劳人仲委裁字（2018）第00827号］《仲裁裁决书》，裁决：1、通用电气公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向朱秀松支付2017年未休法定年休假和补充年休假工资41671元；2、驳回朱秀松的其他仲裁请求。朱秀松、通用电气公司对仲裁裁决均不服，故提起诉讼。 以上事实，有双方的当庭陈述及提交的劳动合同、员工手册、个人诚信承诺、聘书、迁居申请表、费用报销单、收入证明、离职证明、解除劳动合同通知书、邮件截图、证明等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为： 一、通用电气公司与朱秀松解除劳动合同是否属于违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位为负举证责任”。本案中，根据朱秀松向大连财务中心邮寄的报销单，2014年1月5日至2017年7月16日，朱秀松的商务差旅报销单中存在以商务差旅用途为由报销机票的内容。根据通用电气公司的机票服务商中航嘉信商务旅行管理有限公司出具的《证明》，其中存在多笔由厦门至成都的往返机票费用以及厦门至其他国内城市的机票费用。通用电气公司据此主张，因厦门并非朱秀松的工作地点，其在报销单中以商务差旅之名报销机票费用属于向公司提供虚假信息，报销内容不实，朱秀松违反公司诚信政策故其有权解除劳动合同。对此，朱秀松应当提供反驳证据证明其以商务差旅之名报销的厦门往返成都或国内其他城市的机票确系因工作出差产生，否则应由其承担举证不利的后果。由于朱秀松未举证证明上述机票报销确系因工作出差产生，因此本院认为朱秀松违反公司诚信政策，通用电气公司有权单方解除与朱秀松的劳动合同，通用电气公司与朱秀松解除劳动合同属于合法解除，故通用电气公司不应当支付经济补偿金。朱秀松的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 二、通用电气公司是否应当支付应休未休年休假工资。 本院认为，根据《员工福利手册》，朱秀松作为在公司工作年限达15年以上的员工，可以享受法定年休假10天，公司补充年休假13天，总计23天的年休假。由于通用电气公司提交的邮件系截图，并未提供邮件的原始载体，故本案现有证据不足以认定朱秀松已经享受10天年休假和通用电气公司已支付剩余应休未休年休假工资的事实，因此通用电气公司应当支付应休未休年休假工资。 关于朱秀松2017年月平均工资的认定问题。本院认为，由于通用电气公司提交的系其自行统计制作的工资统计表，而朱秀松提供的系通用电气公司出具的《收入证明》，《收入证明》相较于工资统计表具有更高的证明力，因此本院认定朱秀松2017年的月平均公司为44213元/月。 对于未休法定年休假部分的工资问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。……”规定，结合朱秀松自2000年入职通用电气公司的事实，朱秀松应当享受的法定年休假为6天（251天÷365天×10天）。通用电气公司应当支付的应休未休年休假工资为24393元（44213元／月÷21.75天×6天×200%）。 对于未休补充年休假部分的工资问题。本院认为，根据《员工福利手册》的规定，朱秀松在15日前离开公司，当月不计入为一个服务月，因此朱秀松2017年应享受的补充年休假为8.5天（244天÷365天×13天）。通用电气公司应当支付的应休未休年休假工资为17278元（44213元／月÷21.75天×8.5天）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向朱秀松支付2017年未休法定年休假和补充年休假工资41671元； 二、驳回朱秀松的其他诉讼请求； 三、驳回通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 林 旭 二○一九年十月月二十三日 书记员 王炼石