福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初2448号 原告（反诉被告）:中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司，住所地福建省福州市晋安区。 负责人：郭强，总经理。 委托诉讼代理人：林彬，福建闽天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛巧鸾，福建闽天律师事务所律师。 被告（反诉原告）：陈鹏，男，1960年8月12日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 原告中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司（以下简称邮政福州公司）与被告陈鹏劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理。同日，陈鹏不服仲裁裁决，另行向本院提起诉讼，本院依法予以合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）邮政福州公司的委托诉讼代理人林彬、薛巧鸾以及被告（反诉原告）陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邮政福州公司向本院提出诉讼请求：1.确认邮政福州公司与陈鹏于2010年7月1日签订的《劳动合同书》有效；2.确认双方的劳动关系于2018年3月22日解除；3.邮政福州公司无须支付陈鹏经济补偿金234116元以及2017年7月至9月工资差额11780元。事实和理由：2010年7月1日，邮政福州公司与陈鹏签订《劳动合同书》一份，约定：陈鹏同意根据邮政福州公司的工作生产需要在“生产”岗位工作。合同签订后，陈鹏从事火车邮件押运员工作。2017年5月，邮政福州公司收到上级中国邮政集团公司福建省分公司关于撤销福州南京火车邮路的通知,根据该通知福州南京K5**次自2017年6月1日起邮政车停运、南京福州K525次自2017年6月2日起邮政车停运，陈鹏所从事的火车邮件押运员工作从2017年6月起不再存在。因此，邮政福州公司按照《劳动合同书》的约定将陈鹏安排至同为生产岗位的转运组工作，但陈鹏拒绝到岗报到，并从2017年7月份开始旷工，直到2017年10月才到转运组上班。邮政福州公司考虑到陈鹏属于老员工，在其旷工期间并未将其开除，而是发函催促其到岗报到，并还向其发放高于最低工资标准的工资。2018年3月22日，陈鹏向邮政福州公司提出解除劳动合同。2019年3月，陈鹏向福州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称福州劳动仲裁委）申请仲裁，主张邮政福州公司向其补足2017年7月至9月期间的工资，并支付经济补偿金等。福州劳动仲裁委裁决邮政福州公司应向陈鹏补足2017年7月份的工资，并支付解除合同经济补偿金。邮政福州公司认为，虽然火车邮路停运，但邮政福州公司仍在正常经营，邮政福州公司将陈鹏安排至同为生产岗位的转运组，属于邮政福州公司的自主用工权，也符合双方签订的劳动合同约定。2017年7月至9月期间，陈鹏旷工，并未提供任何劳动，邮政福州公司依法不需要支付该期间的工资，不存在不足额支付工资的情况，不符合劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情况。同时，本案系陈鹏单方提出解除劳动合同，邮政福州公司依法无须支付经济补偿金。 陈鹏的答辩意见与其反诉事实和理由一致。 陈鹏向本院提出反诉诉讼请求：1.确认邮政福州公司与陈鹏于2010年7月签订的劳动合同无效；2.邮政福州公司赔偿陈鹏2017年7月至9月的工资损失12172.73元；3.邮政福州公司支付陈鹏解除劳动合同经济补偿金248268.03元。诉讼中，陈鹏将第3项诉讼请求变更为邮政福州公司支付陈鹏违法解除劳动合同经济赔偿金515391.86元，并增加以下诉讼请求：1.确认双方的劳动合同于本案庭审之日解除；2.邮政福州公司支付陈鹏2018年1月份、2月份岗位津贴、月绩效、元旦和春节加班工资3770元。事实和理由：1979年1月4日，陈鹏由邮政福州公司的上级公司中国邮政总公司福建省分公司招聘为固定工，分配到下属单位福建省邮件转运处(邮政福州公司的前身)，岗位为火车邮件押运员。陈鹏于1990年调入福州市邮政局，2008年1月在该局完成固定工改制，2010年7月进入福州邮区中心局，并与邮政福州公司前身福州邮区中心局签无固定期限劳动合同，期间的岗位均为火车邮件押运员。2016年12月，邮政福州公司从上级公司分立，并进行工商登记。2017年6月，陈鹏工作的火车邮路停运。后邮政福州公司未与陈鹏重新签订劳动合同或补充协议，拒不依约按陈鹏持有的转运员/技师资格证、技师工作证，安排非准入型转运员岗位，造成陈鹏无证从业。2017年7月5日、7月27日以及9月29日，邮政福州公司生产部门转运局发通知，安排陈鹏到应用“邮区中心局生产系统”、实行数字生产的转运组报到，依然未与陈鹏签订岗位职责协议，未约定陈鹏具体工作、工作时间、质量、工作量。陈鹏因未培训、未持有准入型转运员工种高、中、低各级资格证，无法实操转运准入型工作技术设备，未前往报到，等待邮政福州公司合理安排。邮政福州公司一直未与陈鹏签订书面劳动合同，应支付二倍工资，因陈鹏未提供劳动只应得一半，扣除邮政福州公司已分别支付款项，还应支付差额12172.73元(5780.4元/月×3个月-1998.01元-1850.47元-1319.99元)。2017年10月7日，因邮政福州公司在此前三个月仅每月实发1元，并威胁解除双方劳动合同，陈鹏不得不到转运组报到。邮政福州公司将陈鹏安排至所谓的安全员、巡视员岗位，实际岗位为转运员，拒不与陈鹏签订岗位职责协议，且不提供“系统”工号、生产资料、生产工具，致使陈鹏无法履行职责。2018年1月和2月，邮政福州公司无故克扣陈鹏岗位津贴、月绩效奖，拒不发放元旦、春节加班工资，迫使陈鹏于2018年3月22日做出辞职决定。邮政福州公司应陈鹏向支付经济补偿金218268.03元。但邮政福州公司至今拒不为陈鹏办理离职手续，并每月支付低额工资，并于2019年7月1日单方提起诉讼主张解除合同，构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金515391.86元。 邮政福州公司辩称，一、双方于2010年7月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效；二、陈鹏于2018年3月22日主动提出辞职，且其在仲裁中主张确认双方劳动关系于该日解除，邮政福州公司亦确认双方劳动关系于该日解除；三、2017年7月至9月期间，陈鹏未到岗工作，邮政福州公司无须支付该期间的工资；四、因火车停运，不再有火车邮件押运员岗位，邮政福州公司将陈鹏安排至同属于生产岗位的转运组符合法律规定，邮政福州公司亦不存在拖欠工资的情形，陈鹏系主动辞职，邮政福州公司无须支付经济补偿金；五、陈鹏增加的工资、经济补偿金、经济赔偿金以及岗位津贴、月绩效、元旦和春节加班工资均未经过劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。综上，陈鹏的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：陈鹏于1979年1月入职福建省邮件转运处，担任火车邮件押运员。2008年1月1日，陈鹏与福州市邮政局签订无固定期限《劳动合同书》。2010年7月1日，陈鹏与福州邮区中心局签订无固定期限《劳动合同书》，约定：陈鹏同意根据福州邮区中心局工作（生产）需要在生产岗位（工种）工作。具体工作内容在双方签订的岗位职责协议书中确认，岗位职责协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。陈鹏的工作岗位始终为火车邮件押运员。2016年12月16日，根据中国邮政集团公司福建省分公司要求，邮政福州公司成立，承担福州邮区中心局的相应职责。 2017年5月25日，中国邮政集团公司福建省分公司向福州邮区中心局发出《中国邮政福建公司关于撤销福州南京火车邮路及开通上海至福州返程一级干线汽车邮路、福州至济南××路的通知，通知自2017年6月1日起，撤销福州南京Ｋ5**／5次一级干线火车邮路，福州南京Ｋ5**次自6月1日起邮政车停运、南京福州Ｋ525次自6月2日起邮政车停运。陈鹏工作岗位火车邮件押运员不再存在。 2017年7月5日，福州邮区中心局邮件转运局向转运组发出《通知》，称因工作需要介绍陈鹏到转运组报到，报到时间为当日。2017年7月27日，福州邮区中心局邮件转运局向陈鹏发出《通知》，称陈鹏未在2017年7月5日到指定班组报到，也未办理相关书面请假手续，构成旷工，福州邮区中心局邮件转运局有权解除与陈鹏的劳动合同。2017年9月27日，福州邮区中心局邮件转运局向陈鹏发出《工作通知》，要求陈鹏于2017年9月29日到邮件转运局转运组报到，由转运组给予安排具体工作，逾期未报到按旷工处理。期间，陈鹏均未到转运组报到，其直至2017年10月才前往转运组工作。根据邮政福州公司提交的员工签到表显示，2018年春节放假期间，陈鹏在2018年2月15日至17日以及19日至21日均有签到、签退，但签退部分被人为涂抹。邮政福州公司亦未提交证据证明其已向陈鹏支付2018年春节加班工资。 2018年3月22日，陈鹏向邮政福州公司发送《被迫辞职报告》，称邮政福州公司不提供必要工作条件、克扣工资等，无法履行劳动合同，公司转运局已于2017年7月向陈鹏主张解除劳动合同，要求邮政福州公司按照劳动合同法办理手续。邮政福州公司确认已收到该《被迫辞职报告》。后邮政福州公司未为陈鹏办理离职手续，陈鹏遂向福州劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.确认双方于2010年7月1日签订的劳动合同无效；2.确认双方劳动合同于2018年3月22日解除；3.邮政福州公司支付解除劳动合同经济补偿金234116元以及2017年7月至9月工资差额11780元。福州劳动仲裁委于2019年6月12日作出榕劳人仲案字[2019]第143-1号裁决，裁决：邮政福州公司向陈鹏支付2017年7月工资差额3782.39元，驳回陈鹏其他仲裁请求；榕劳人仲案字[2019]第143-2号裁决，裁决：确认双方于2018年3月22日解除劳动合同，邮政福州公司向陈鹏支付解除劳动合同经济补偿金55354.95元，驳回陈鹏的其他仲裁请求。邮政福州公司不服榕劳人仲案字[2019]第143-1号裁决，向福州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。邮政福州公司和陈鹏均不服榕劳人仲案字[2019]第143-2号裁决，向本院提起诉讼。福州市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）闽01民特215号民事裁定，认定邮政福州公司的相关诉求应由本院一并进行审理，裁定驳回邮政福州公司的申请。 另查明：2016年7月至2017年6月，邮政福州公司按月向陈鹏发放工资5577.44元、6527.94元、5822.46元、9094.93元、14556.25元、5118.04元、2361.40元、3553.94元、3479.99元、4479.99元、3892.49元、6455.37元，平均工资为5910.02元/月。2017年7月至9月期间，邮政福州公司每月向陈鹏支付工资1元。2017年10月至2018年2月，邮政福州公司按月向陈鹏发放工资6963.85元、9773.13元、3276.41元、3708.23元、1792.42元。 本院认为，陈鹏与福州邮区中心局于2010年7月1日签订无固定期限《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。陈鹏主张该《劳动合同书》无效，于法无据，本院不予支持。 关于邮政福州公司是否应支付陈鹏2017年7月至9月的工资差额。陈鹏多年来均作为火车邮件押运员在火车上工作，工作地点和工作岗位的突然改变，自然会引起其诸多的不安与忧虑。且工作地点、工作岗位的变更也是对劳动合同约定内容的重大变更，邮政福州公司作为用人单位理应与陈鹏进行协商。邮政福州公司在未与陈鹏协商的情况下，直接于2017年7月27日通知陈鹏到转运组报到，明显存在不当，陈鹏未提供正常劳动并非其过错，故邮政福州公司应按照此前12个月平均工资标准，即5910.02元/月向陈鹏支付2017年7月份工资，扣除已支付的1元，还应支付5809.02元。陈鹏在收到该通知后，理应积极与邮政福州公司就工作地点、工作岗位的变更进行协商，但并未与邮政福州公司进行协商，也未在2017年8月至9月期间提供正常劳动，故邮政福州公司无须支付该两个月工资。 关于双方劳动合同解除时间以及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，邮政福州公司拖欠陈鹏2017年7月份工资差额5809.02元，且根据邮政福州公司提交的员工签到表，陈鹏在2018年春节放假期间存在六天签到、签退，签退被人为涂抹，可以证明陈鹏在2018年春节期间存在加班，其并未向陈鹏支付2018年春节加班工资，故陈鹏于2018年3月22日以书面方式通知邮政福州公司解除劳动合同，符合法律规定，且邮政福州公司亦确认收到该书面通知，并同意双方劳动合同自该日解除，可以确认双方的劳动合同于2018年3月22日解除。劳动合同解除后，邮政福州公司应依法向陈鹏支付经济补偿金，双方均确认陈鹏入职时间为1979年1月，其工作至2018年3月，工作年限为39年2个月，应按39.5个月计算经济补偿金。劳动合同解除前十二个月陈鹏平均工资为4973.19元/月[（3479.99元+4479.99元+3892.49元+6455.37元+5910.02元+6963.85元+9773.13元+3276.41元+3708.23元+1792.42元）÷10个月],故邮政福州公司应支付经济补偿金196441.01元（4973.19元/月×39.5个月）。陈鹏主张的超过部分经济补偿金，不予支持；其主张邮政福州公司构成违法解除劳动合同，于法无据，不予支持；其主张的岗位津贴、月绩效、元旦和春节加班工资未经过劳动仲裁争议仲裁，在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认原告中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司与被告陈鹏于2018年3月22日解除劳动合同； 二、原告中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司应于本判决生效之日向被告陈鹏支付2017年7月份工资差额5809.02元、解除劳动合同经济补偿金196441.01元； 三、驳回原告中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司的其他诉讼请求； 四、驳回反诉原告陈鹏的其他反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取计5元，以及反诉案件受理费10元，减半收取计5元，均由中国邮政集团公司福建省福州邮区中心分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇一九年十月八日 书记员  林 婷 附：本案适用的法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。