湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0112民初2730号原告：达明科技有限公司，住所地武汉市东西湖区环湖路**中部慧谷**（11），统一社会信用代码91420112714547972H。法定代表人：童新建，董事长。委托诉讼代理人：吴艳霞，湖北英达律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏菁，系达明科技有限公司综合管理部经理。被告：刘少勇，男，1981年9月30日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市黄陂区，委托诉讼代理人：吕璐，湖北浩泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：程琦，湖北浩泽律师事务所律师。原告达明科技有限公司（以下简称达明公司）与被告刘少勇劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月20日立案受理，依法适用简易程序，于2018年9月5日公开开庭进行了审理，原告达明公司的委托诉讼代理人吴艳霞、夏菁，被告刘少勇及其委托诉讼代理人吕璐到庭参加了诉讼，后因案情复杂转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与人民陪审员易枫、李波组成合议庭，于2019年5月13日公开开庭进行了审理，原告达明公司的委托诉讼代理人吴艳霞、夏菁，被告刘少勇及其委托诉讼代理人吕璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告达明公司向本院提起诉讼，请求：一、判决原告无需协助被告申领失业金；二、判决原告无需支付被告2018年1月工资差额4,018.57元、2月工资6,617.57元；三、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金36,396.64元；四、判决被告赔偿原告损失200,000元；五、判决被告向原告支付项目管理损失42,9443.5元。事实与理由：被告原为原告公司职工，双方签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为2,599元。2016年3月31日，原被告双方签订《武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理目标承包责任书》一份，就被告负责武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理工作达成一致，并明确约定了项目管理费、费用范围、费用调整等内容，《工程项目目标责任制管理办法》、《项目施工组织计划》作为其附件。在该工程施工过程中，发生安全事故、中途更换施工队、未及时提交审计资料等情况，且经甲方审计，该项目初步审计结论为10,830,000元，相较合同金额中审减7,620,000元。原告为被告的结算符合法律规定及双方签署的管理目标承包责任书的约定，不存在拖欠被告工资及应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的情形，相反，原告已经结超了被告费用，被告应予返还，同时，被告对其给原告造成的损失，应予赔偿。2018年4月4日，被告因与原告劳动争议纠纷案，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，原告依法提出反请求。经审理，该委作出东劳人仲裁字【2018】第213号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，请贵院依法判决。被告刘少勇辩称，双方签订了劳动合同，且原告为被告购买了社会保险，双方存在劳动关系，原告在没有给被告发放2月工资的情况下是违法的，解除劳动合同应当支付经济赔偿金。原告应当及时开具解除劳动关系的证明，且到社保机构申领失业保险。在之前的仲裁期间，已经认定了基于双方承包责任书的纠纷不在劳动争议的范围，应当另行处理，所以不存在赔偿损失。经审理查明，刘少勇于2012年11月8日入职达明公司从事项目经理工作，双方于2015年11月8日签订了一份《劳动合同》，约定固定期限三年，自2015年11月8日至2018年11月7日；基本工资为2,599元/月，于每月8日支付上月工资，岗位及绩效工资另行计发，双方还就社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、职业技能培训、商业秘密和与知识产权相关的保密事项、劳动合同的解除等进行了约定；还约定达明公司依法制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、绩效考核制度、安全规章制度等均属于本合同的附件，其效力与本劳动合同条款同等。达明公司从浙江XX**信息技术有限公司分包了武汉市轨道交通六号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统的安装施工项目，并于2016年3月31日与刘少勇签订了《武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理目标承包责任书》，就刘少勇负责武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理工作达成一致，并明确约定了项目管理费、费用范围、费用调整等内容，其中项目管理费约定：管理费738,000元（合同额×4%），一年售后费36,900元（合同额×0.2%），考虑地铁项目特殊性，给与40,000元机动经费（此费用用于项目组管理此项目期间人员补贴，具体分配原则由项目承包人确定，报分管老总确认），总费用814,900元；费用范围：项目部所有项目人员工资、五险一金、差旅费（含交通、车补、油费）、通信费、项目一年质保费、现场办公费、项目招待费（含现场业主、甲方、监理方现场招待费用，不含过节费）。《工程项目目标责任制管理办法》、《项目施工组织计划》作为其附件。达明公司于2015年10月15日召开职工代表大会讨论通过了《工程项目目标责任制管理办法》并予以公示，其中第11.1.1条“工程项目部薪酬兑现”规定：工程管理部对工程项目经理部执行经理及班子成员实行工程项目薪金制。其管理费（含工资社保、公积金及补贴、生活费、差旅费、办公费及现场业务费）总额不得突破原预算管理费（工期延长按实际情况增减）；第11.1.3条规定：当项目管理费支出超过原预算管理费时，按当地最低工资标准支付月工资，待项目终结时根据最终考核结算情况决定补发工资、奖金或者追偿损失；第12.2条“责任追究”规定，考核亏损的项目、考核奖金为零。2017年7月25日，达明公司发文公司【人】[2017]第14号《通知》，通知刘少勇截止目前为止，武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理费用支出已达到85.3万余元（尚不包含项目预计审计审减部分），已远超出责任书中约定的总承包费用（81.49万元），经公司研究决定从2017年8月1日起直至项目审计决算报告书出具，地，地铁**线项目组负责人刘少勇的工资暂按500元发放（基中，基本工资2599元/月，剩余部分为后续新项目预支款）。2018年2月8日，达明公司下发公司【人】[2018]第5号文件《关于地铁6号线、农行网点消防改造项目的通报处罚》，通报：一、地、地铁**线审计结果为线缆用量76万米公司核查线缆出库量96万米，与审计结果相差20万米，涉及损失金额高达100多万元；私用项目章与其他公司协定租用设备协议，款项未付，严重影响公司的项目工作进展及声誉和社会形象；二、农行网点消防改造项目，项目经理不服从公司管理，施工队现场管理未履行工作要求及相关的手续、项目经理现场未严格把控、后续监理查实，虚报工程量高达5倍，虚报涉及金额高达28万元，对该两个项目经理刘少勇提出通报批评，并从2018年1月1日起刘少勇的工资发放标准按东西湖区最低工资标准1750元执行，待地铁6号线项目的审计事宜核算清楚后，补发工资或是追偿相关损失。地铁6号线项目于2017年12月底全部完成后，刘少勇等该项目部的人员陆续返回到达明公司工作。根据达明公司提供的证据，刘少勇承包的项目中薪资福利、报销支出、扣款等费用支出超出项目管理费429,443.50元。达明公司按照合同约定支付刘少勇2017年1月至2017年7月期间的基本工资2,599元及每月绩效工资5,401元，自2017年8月起至2017年11月期间每月支付的工资加绩效工资4,183.36元-4,406.36元（实发工资，已扣减五除一金及个税），2017年12月实发工资9,602.51元，2018年1月份实发刘少勇工资1,184.39元（已扣减五险一金及个税）。2018年2月27日，刘少勇向达明公司朱姓负责人口头通知离职，并于次日以微信方式向达明公司人事经理告知离职一事，之后未再到达明公司工作。达明公司自2013年1月为刘少勇缴纳社会保险至2018年2月。达明公司于2018年3月6日发放刘少勇2月工资849元。刘少勇于2018年4月4日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、达明公司补发2017年8月至10月暂扣剩余工资每月3,000元及2018年1月剩余工资6,250元、2018年2月工资8,000元；二、达明公司支付刘少勇因未及时足额支付劳务工资及名誉损害而被迫解除劳动合同经济补偿金48,000元（8,000元/月×6个月）；三、达明公司办理失业金申报手续；四、达明公司补发2016年地铁6号线企业内部管理承包协议剩余应发费用104,660元。该委于2018年6月25日作出东劳人仲裁字【2018】第213号仲裁裁决：一、达明公司于本裁决书生效之日起十日内协助刘少勇申领失业保险，刘少勇是否符合领取失业金的条件由失业保险经办机构核定；二、达明公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘少勇2018年1月份工资差额4,018.57元、2018年2月份工资6,617.57元、解除劳动合同经济补偿金36,396.64元，以上共计47,032.78元；三、驳回刘少勇的其他仲裁请求。达明公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告达明公司提供的《仲裁裁决书》及送达回执、《劳动合同》、承包责任书、工程项目目标责任制度管理办法及职工代表大会审议讨论规章制度会议纪要、参会人员签到表、公示照片、工作联系函、2016年地铁六号线薪资福利支付明细、2016地铁六号线报销支付费用明细、2016年年终奖支付明细、情况说明、劳务分包合同、退出函、协议、项目结算申报清单、借条、银行回单、（2016）鄂0103民初7366号民事调解书、2017年1-7月地铁六号线薪资福利支出明细、2017年1-7月地铁六号线报销支出费用明细、工程竣工预验收证书、电子邮件、结算节点计划表、会议记录及签到表、浙大XX信息技术有限公司安装材料结算表、达明公司安装材料结算表、FAS分包合同；被告刘少勇提供的劳动合同及社会保险查询单、银行交易明细、承包责任书、情况报告、离职表、聊天记录、会议记录、邮件、先进单位奖牌、地、地铁**线项目到场人员统计及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，达明公司于2015年10月15日召开职工代表大会讨论通过的《工程项目目标责任制管理办法》并予以公示，刘少勇也参与文件的制定，该管理办法的制定符合法定程序，对达明公司全体员工均具有约束力。原、被告签订的《武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理目标承包责任书》约定刘少勇为达明公司地铁6号线的项目经理，执行工程项目薪金制，刘少勇负责的项目完工后经审计，达明公司支付该项目的费用已远远超出承包责任书约定的原预算管理费用，达明公司依据《工程项目目标责任制管理办法》的规定，自2017年8月起按基本工资2,599元的标准发放刘少勇月工资，暂不予发放，并自2018年1月起按东西湖区最低工资标准1,750元发放刘少勇月工资，其决定符合劳动合同以及管理办法的规定且不违反法律规定。刘少勇2018年1月份的工资1,184.39元系按最低工资1,750元为标准，扣减了社会保险个人应缴部分325.61元+公积金240元之后的实发工资，不存在克扣工资的情形；达明公司并未提供证据证明刘少勇于2018年2月份未出勤或未出满勤，故2018年2月份的工资仍应以最低工资1,750元作为标准，扣减社会保险个人应缴部分325.61元+公积金240元之后实发工资应发1184.39元，达明公司在2018年3月6日发放刘少勇2月份工资849元，应当补齐工资差额335.39元。另外，工资的发放标准系达明公司的用工自主权，且有对全体员工均产生约束力的《工程项目目标责任制管理办法》等规章制度的规定，达明公司根据审计结论以相关规章制度为依据，对刘少勇通报批评并暂不予发放绩效工资等处罚也体现了奖惩分明的用工原则，并不存在无故克扣工资的情形，刘少勇离职时尚未到达发放3月份工资的时间，达明公司亦不存在无故迟延发放工资的情形，刘少勇以克扣工资为由主动申请离职与事实不符，故其以此为由要求支付经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。由于刘少勇主动辞职，不符合申领失业金的条件，故达明公司请求不予协助刘少勇申领失业金的请求本院予以支持。刘少勇与达明公司为履行《武汉轨道交通6号线一期工程综合监控系统总包项目FAS系统安装工程管理目标承包责任书》发生的争议不属于劳动争议的范围，故对于达明公司要求刘少勇赔偿损失200,000元以及项目管理损失42,9443.5元的诉讼请求本案不一并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告达明科技有限公司支付被告刘少勇2018年2月份工资差额335.39元，于本判决生效后十日内履行；二、原告达明科技有限公司不予支付被告刘少勇2018年1月份工资差额4,018.57元、经济补偿金36,396.64元，不予协助被告刘少勇到失业保险经办机构办理失业金的申领手续。三、驳回原告达明科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  李蜀军人民陪审员  易 枫人民陪审员  李 波二〇一九年十月十八日书 记 员  高云杨