上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34161号原告：吴宏岚，女，1979年12月15日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：佟凤姣,上海市汇业律师事务所律师。被告：上海禹鑫建筑装饰工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：谢继明，总经理。委托诉讼代理人：申毕乾，上海沪灿律师事务所律师。原告吴宏岚与被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告吴宏岚的委托诉讼代理人佟凤姣、被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人申毕乾到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告吴宏岚向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年8月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资23,540.23元；2.被告支付原告2017年8月1日至2018年5月10日期间6天应休未休年休假折薪4,413.79元;3.确认原、被告2017年8月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告处担任总经理助理，2017年8月1日至2017年9月30日期间月工资标准为7,000元，2017年10月1日至2018年5月10日期间月工资标准为8,000元。原告在被告处实行标准工时制，每周做六休一(周一至周六上班，周日休息)，工作时间为早上9：00至下午18：00，午饭休息时间为12：00至13：00，被告尚未支付原告2017年8月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资。原告入职被告前的上一家用人单位为深圳市三鑫幕墙工程有限公司上海分公司，2018年5月10日原告向被告提出辞职，并在被告处最后工作至2018年5月10日止，原告无法提供证据证明入职被告前已连续工作满1年。被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司辩称，1.原告于2017年8月1日入职被告处担任总经理助理,月基本工资为3,500元。原告在被告处实行标准工时制，每周做六休一(周一至周六上班，周日休息)，工作时间为早上9：00至下午18：00，午饭休息时间为12：00至13：00。被告每月已发放原告的月工资中，除月基本工资3,500元，其余金额均为休息日加班工资。被告已足额支付原告2017年8月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资。2.原告入职被告前未工作满12个月，且原告诉请2已超过仲裁时效。3.确认原、被告2017年8月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告吴宏岚于2017年8月1日入职被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司担任总经理助理，双方于2017年10月8日签订了期限为2017年10月9日至2019年10月8日的劳动合同，约定原告的月基本工资为3,500元。原告在被告处实行标准工时制，每周做六休一(周一至周六上班，周日休息)，工作时间为早上9：00至下午18：00，午饭休息时间为12：00至13：00。原告在被告处实行人工考勤，经被告认可真实性的原告2017年10月至2018年3月期间人工考勤记录显示原告2017年10月至2018年3月期间休息日加班天数(共计20天)如下：2017年10月份3天(10月7日、10月14日、10月21日)、2017年11月份4天(11月4日、11月11日、11月18日、11月25日)、2017年12月份5天(12月2日、12月9日、12月16日、12月23日、12月31日)、2018年1月份4天(1月6日、1月13日、1月20日、1月27日)、2018年2月份1天(2月3日)、2018年3月份3天(3月3日、3月17日、3月24日)。原告于2018年5月10日向被告提出离职，并在被告处最后工作至2018年5月10日止。另查明，被告于每月10日左右通过银行转账支付原告上个自然月工资，被告向原告出具的2018年2月、2018年4月工资条显示原告月基本工资8,000元，其中2018年4月出勤24天。原告2017年4月至2017年7月期间无社会保险缴费记录。2019年1月21日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付：1.2017年8月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资23,540.23元；2.2017年8月1日至2017年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,000元；3.2017年8月1日至2018年5月10日期间年休假工资6,620.69元；4.确认2017年8月1日至2018年5月10日期间原、被告存在劳动关系。仲裁庭审中，被告主张原告2017年8月、9月份每周做六休一的月工资为7,000元，自2017年10月起每周做六休一的月工资为8,000元。上述委员会于2019年3月6日作出裁决，裁令被告支付原告2017年8月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资差额8,615.39元，确认原、被告2018年1月16日至2018年5月10日期间存在劳动关系，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告还主张：1.原告2017年8月、2017年9月、2018年4月、2018年5月期间休息日加班天数(共计12天)如下：2017年8月份4天(8月5日、8月12日、8月19日、8月26日)、2017年9月份4天(9月2日、9月9日、9月16日、9月23日)、2018年4月份4天(4月7日、4月14日、4月21日、4月28日)、2018年5月份0天。2.被告确实安排原告于2018年2月8日至2018年2月25日期间放假，除2018年2月15日至2018年2月21日期间为7天春节假外，另外的9天(包括2018年2月8日、2月9日、2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、2月22日、2月23日、2月24日)休息并非被告安排原告自入职以来的休息日加班调休，而是被告安排原告春节放假，确认被告已按照8,000元/月的标准足额发放了原告2018年2月份工资。被告则主张：1.被告没有安排原告于2017年8月、2017年9月、2018年4月、2018年5月期间的休息日加班，不认可原告主张的该4个月加班天数，但被告也无法提供原告该4个月的人工考勤记录。2.被告安排原告于2018年2月8日至2018年2月25日期间放假，除2018年2月15日至2018年2月21日期间为7天春节假外，另外的9天(包括2018年2月8日、2月9日、2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、2月22日、2月23日、2月24日)休息系被告安排原告自入职以来的休息日加班调休，且被告已按照8,000元/月的标准足额发放了原告2018年2月份工资，故原告主张的系争期间休息日加班天数应减去该9天休息日加班调休。本院认为，本案争议焦点有二：一、原告在被告处的月工资标准;二、系争期间原告的休息日加班天数。关于争议焦点一，被告虽主张原告月基本工资为3,500元，被告每月已发放原告的月工资中除月基本工资3,500元外，其余金额均为休息日加班工资。但本院认为，一则被告未提供原告在职期间各月工资及休息日加班工资计发依据；二则被告在仲裁庭审中确认原告2017年8月、9月份的月工资为7,000元，自2017年10月起的月工资为8,000元，被告虽主张原告的月工资系每周做六休一的工资，但被告提供的证据不足以证明此主张；三则被告向原告出具的2018年2月、2018年4月工资单明确载明原告2018年2月、4月的月基本工资为8,000元。因此，本院对被告关于原告月工资标准及已发放月工资中包含休息日加班工资的主张不予采信，对原告关于其月工资标准的主张予以采信，认定原告2017年8月、2017年9月期间月工资标准为7,000元，自2017年10月起月工资标准为8,000元。关于争议焦点二，原告在被告处实行标准工时制，每周做六休一，实行人工考勤。原告2017年10月至2018年3月期间各月休息日加班天数如2017年10月至2018年3月期间人工考勤记录所载共计20天，本院予以确认。由于被告未提供原告2017年8月、2017年9月、2018年4月期间的人工考勤记录，且被告出具给原告的2018年4月工资条中载明原告2018年4月出勤24天，故本院采纳原告相关主张，确认原告2017年8月份有4天休息日加班(8月5日、8月12日、8月19日、8月26日)、2017年9月份有4天休息日加班(9月2日、9月9日、9月16日、9月23日)、2018年4月份有4天休息日(4月7日、4月14日、4月21日、4月28日)。另外，由于被告安排原告于2018年2月8日至2018年2月25日期间放假，且被告已按照8,000元/月的标准足额发放了原告2018年2月份工资，故本院采纳被告相关主张，认定原告于2018年2月8日、2月9日、2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、2月22日、2月23日、2月24日的9天休息系被告安排原告的休息日加班调休，且被告已按照8,000元/月的标准支付原告该9天休息日调休工资。综上，被告还应支付原告2017年8月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资16,183.91元。原告2018年5月份无休息日加班，故原告要求被告支付2018年5月1日至2018年5月10日期间休息日加班工资无依据，本院不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。由于原告未提供证据证明入职被告前已连续工作一年以上，故原告于2017年8月1日至2018年5月10日期间不享有带薪年休假。因此，原告要求被告支付2017年8月1日至2018年5月10日期间6天应休未休年休假折薪4,413.79元的诉请无依据，本院不予支持。被告确认原、被告2017年8月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系，故原告要求确认原、被告2017年8月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系的诉请于法有依，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏岚2017年8月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资16,183.91元；二、原告吴宏岚与被告上海禹鑫建筑装饰工程有限公司2017年8月1日至2018年5月10日期间存在劳动关系；三、驳回原告吴宏岚的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年十月十六日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。