河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0903民初3052号 原告：冯跃，男，汉族，住天津市河东区。 被告：大元建业集团股份有限公司，住所地沧州市运河区永济东路18号。 法定代表人：王连兴，总经理。 统一社会信用代码：911309001095417407。 委托代理人：武文昭，孙玥，河北建平律师事务所律师。 原告冯跃与被告大元建业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯跃及被告委托代理人武文昭，孙玥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求法院判被告赔偿冯跃拖欠2012年7月10日至8月31日工资和补助3800元，支付2012年7月10日至8月31日拖欠的休息日和法定节假日加班费2891元，并加付100%赔偿5692元；按劳动工资合同法第48条继续履行劳动合同和关系，判决后拒不履行支付冯跃违法解除劳动合同的双倍赔偿金15800元。补签两份无固定期限劳动合同给冯跃一份。二、要求判令被告支付冯跃从2012年8月11日至2018年终审判决日不签劳动合同的双倍赔偿金296000元，支付冯跃从2012年8月至本次终审判决日的工资296000元和工资收入损失及误工费300000元，判被告支付冯跃交通费800元。复印费680元。三、判决被告赔偿冯跃不能享受养老、医疗、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险待遇的经济损失3000000元。事实和理由：冯跃于2012年7月10日进入邓再伟所说的大元建业集团有限公司报到上班，负责邓再伟在天津承揽的装修工程现场施工，约定工资每月至少给2500元工资，在外施工外加每日20元餐补。在南开区红旗南路仁爱濠景庄园禄景园11号3门公司待了一周，7月14,15日和其他人在河西区宾水道浦发银行总行装修现场施工干了两天活直到快半夜12点才回家。之后让冯跃就去静海县人民防空的工地订现场做监理的助手。在静海县工地周六、日也照常上班从未支付过加班费。别说加班费了，就连应发的2500元工资都没发，静海县人民防空工程由于大元公司中途换人工程款一直未结，大元公司又让冯跃去农商银行施工现场订工程。也一直未发工资说记的考勤有问题就一直借口没发工资，按劳动合同法第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月按2500计算。实际邓再伟在仁爱濠景庄园禄景园是借用沧州大元建业集团股份有限公司营业执照经营，并且大元建业集团股份有限公司在天津市工商局注册公司早已注销。但大元建业公司在2014年南开区法院开庭时认可在南开区红旗南路仁爱濠景庄园禄景园11号3门的人员是大元建业公司在天津的施工人员。由于公司在天津市无照经营并没有按照天津市规定为冯跃和其他职工办理就业登记，由于没有合法的营业执更没有办理社保登记给冯跃依法缴纳社会保险，造成冯跃养老缴费不足15年无法在退休领取退休金，失业保险需要单位在接触劳动关系后办理失业手续并办理档案盒保险关系转移后由用人单位去人社局给冯跃办理失业保险金申领手续才能领取。但大元公司就业都没有给冯跃办理，没有办理就业手续无法再办理失业手续，冯跃以前单位给冯跃缴纳过两年以上失业保险，由于大元建业公司未按照天津市人力资源和社会保障局津人社局发(2013)年83号文《关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》和劳动合同法第五十条规定在单位解除后十五日内为职工办理档案和保险关系转移手续，造成冯跃无法领取失业金。医疗保险累计缴纳25年才能享受。按冯跃的社会保险缴费记录冯跃就算从现在上到退休也无法累计25年医疗保险，不但退休后无法享受，从2012年7月10日开始至以后都无法享受医疗保险待遇，看病所有费用都无法报销，生育保险和工伤保险待遇也更加无法享受。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）中第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。目前退休工资都在4000多元以上，公务员退休金都是至少7干，八千元以上，领导拿一万多。冯跃别说连退休金都拿不到，就算交养老保险15年由于缴费年限少缴费基数低冯跃也只能拿最低的退休金，冯跃从2012年7月10日以后由于大元公司没有给冯跃交过任何保险费就没有报销过一分钱医药费都是冯跃自费看病。难道冯跃以后看病住院手术费用都要自己负担吗？大元建业公司至今也未按劳动合同法五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。既然大元至今没有按照法律规定办理合法的解除手续证明冯跃目前仍和大元公司有劳动关系，应继续发工资和依法缴纳社会保险直到按规定给冯跃依法办理了合法的劳动关系解除手续为止！根据天津市工资支付规定第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。后来由于大元公司没有给冯跃安排工作又没有按照法定程序解除劳动关系所以也应按照天津市工资支付规定规定应照发工资。根据天津市工资支付规定第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：（一）应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；（四）协助、执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（五）国家法律法规规定的其他费用。规定明确规定在劳动关系存续期间都应个人缴纳的工资、薪金所得税款，社会保险费和公积金等费用就证明工资在单位未合法解除期间应照发来劳动者工资，仍需缴纳社会保险费。根据劳动合同法第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；动者造成损害的，应当承担赔偿责任。冯跃已向天津市劳动监察举报过按照劳动合同法第85条对拖欠工资和加班费，赔偿金按50-100%加付倍支付，按劳动部223号文第二三条的规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。按劳动合同法48条劳动者要求继续履行劳动合同的法院应判继续履行劳动合同，单位拒不履行的按劳动合同法87条规定每一年支付一个月工资。违反解除按双倍支付违反解除的赔偿金。对给冯跃造成的工资收入损失和误工费必须依法判决。按合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符和约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法通则》第112条规定：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定实际损失的范围：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。难道劳部发(1995)223号和《合同法》第一百零七条、《民法通则》民法通则第112条和天津市高级人民法院(2014)13号《关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》的通知》和天津市工资支付规定不是法院依据吗，所以请法院按冯跃诉请判决。 被告大元建业集团股份有限公司辩称，1、我司与原告不存在事实劳动关系。2、原告所有的诉求均基于双方存在劳动关系的基础之上，虽然我司与原告不存在劳动关系，但对其诉求提出如下答辩意见供法院参考：首先，原告起诉超时效。劳动争议纠纷仲裁时效为一年，既然原告在诉状中自述工作时间为2012年7月至8月底，原告于2018年申请劳动仲裁已超出时效。虽然天津仲裁及法院对此并未进行审查，但请求贵院予以核实。其次，邓再伟并非我公司职工，原告需就邓再伟等人的主体身份、原告的工资流水、考勤、加班情况予以举证，否则原告应承担举证不能的不利后果。再次，既然原告诉求第一项主张我司应向其支付2012年7月10日至2012年8月31日的违法解除劳动合同赔偿金，且在“事实与理由”中也自述发生于2012年7月，那么原告主张2012年7月后的工资无事实及法律依据；未签劳动合同的二倍工资主张超时效；误工费、交通费、复印费主张无法律依据。第四，最高院关于劳动争议相关解释明确规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依据此规定，劳动者向用人单位主张赔偿损失必须证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，才能主张损失。本案原告一未到退休年龄、二无法证据医疗费损失、三仅工作了一个月左右的时间，四无法出具社保征缴部门出具的不予发放社会保险的证明，五无法说明300万的计算标准，因此对其主张社会保险损失的诉求不应支持。综上，应驳回原告诉求。 原告就其诉求提交了相关证据，本院亦进行了质证核实， 认定事实如下：被告大元建业集团股份有限公司在2013年曾因建设工程需要，在天津市南开区3门设立建津备案工程项目工作人员的办公地点。本案原告冯跃称其在2012年7月10日经邓再伟介绍到被告单位在天津的工程项目地点上班，并在第二天即2012年7月11日填写了入职员工情况登记表，之后原告在仁爱濠景庄园禄景园11号3门公司办公地点上班一周，后又到河西区宾水道浦发银行装修现场做两天工，后又到静海县人民防空工地做监理工作。以后根据工作有无原告断断续续一直在被告单位在天津的工地上班至2014年1月份。在前述工作期间，被告单位工作人员只支付了原告在2012年7月、8月份的工资1800元，其余上班工资一直拖欠至今。2013年原告冯跃就其与被告单位的劳动争议向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委作出不予受理通知书，原告不服诉至天津市南开区人民法院，后因原告缺席开庭，南开区人民法院裁定按撤诉处理。2018年原告又向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委作出津南开劳人仲裁字（2018）第1890号仲裁裁决书，驳回了冯跃的仲裁请求，原告不服，诉至南开区人民法院，后因管辖问题，该院裁定将该案移送至本院审理。 本院认为，原告就其与被告单位的劳动争议提出的各项请求，其前提是原告与被告单位之间确曾建立劳动关系，依照劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提交的证据均不能充分证明原告与被告单位之间曾建立劳动关系，尤其是原告提交的入职员工情况登记表没有被告单位公章，被告单位出庭质证亦不认可；其提交的一个月工资支付记录亦不能证明系由被告单位的银行开户转账，被告质证也不予认可；原告提交的其他证据均为间接证据，同样不能证明原告的证明目的，故本院认为原告提交的证据不足以证明原、被告双方存在劳动关系，原告的各项诉讼请求本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告冯跃的诉讼请求。 诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  张德山 人民陪审员  陈 丽 人民陪审员  骆桂萍 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  姚国彦