广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18289号原告：安徽屹宏鞋业有限公司。住所地：安徽省淮南市凤台县******（顾桥工业集聚区）。统一社会信用代码为913***********664N（1-1）。法定代表人：吴定章，系该公司总经理。委托诉讼代理人:巫丽萍，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭宜丁，北京德恒（东莞）律师事务所辅助人员。被告：赵永普，男，1980年7月15日出生，汉族，住河南省淅川县************，公民身份号码为411************。原告安徽屹宏鞋业有限公司（以下简称屹宏公司）诉被告赵永普劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案受理后，由审判员杨粤欣适用简易程序独任审判，于2019年10月15日公开开庭审理。原告屹宏公司的委托诉讼代理人巫丽萍，被告赵永普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屹宏公司向法院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2018年11月份工资余额6000元，2018年12月工资14000元及2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额21000元，以上合计41000元；.3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起劳动仲裁称：原告未发其2018年11月工资6000元；未发2018年12月工资14000元；未与其签订劳务合同，应发双倍工资，并且做满三个月，应补发一个月工资，共计42000元。后东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]933号仲裁裁决书，裁决：原告一次性支付被告2018年11月份工资余额6000元、2018年12月份工资14000元及2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额21000元，以上合计41000元。现原告对该裁决不服，故而向东莞市第二人民法院提起民事诉讼。事实上，原告与被告并不存在劳动关系，不存在需要向被告支付工资及未签订劳动合同二倍工资差额的情形。而且，原告的住所地为安徽省淮南市风台县******（顾桥工业集聚区），原告在东莞也没有登记设立分支机构或办事处。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭受理被告的仲裁申请及所作出的仲裁裁决没有任何法律依据。东莞市第二人民法院及东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭对本案均没有管辖权。因此，原告为维护自身合法权益，特依法提起民事诉讼，请法院依法查明事实，并判如所请。被告赵永普答辩称，原告陈述的都不是事实。厚街庭案字[2019]933号仲裁裁决书裁决内容正确，请依法予以维持。经审理查明：被告主张于2018年10月1日入职原告在东莞厚街设立的开发部工作，担任经理一职，双方并未签订劳动合同，由于原告并未按时发放工资，在被告与其沟通追讨工资时，原告要求与被告解除劳动关系，工资发放到2018年12月31日，故被告于2018年12月31日离职。原告称与被告并不存在劳动关系，是原告的法定代表人吴定章于2018年10月17日开始认识被告，并与其建立雇佣劳务关系，劳务关系至2018年12月31日终止，期间被告收到的费用均为吴定章个人支付。原告提供了三份情况说明以证明其主张为事实，落款为“吴定章”的情况说明称其为原告的法定代表人，同时亦为浙江温州市屹强鞋业有限公司的实际控股人，于2018年10月17日经朋友介绍认识被告，被告称在东莞市有鞋业订单资源，双方达成合作意向，由被告为吴定章跑业务，吴定章支付没有业务时5000元/月，有业务时12000元/月的报酬，但由于被告未跑到业务，双方于2018年12月31日终止合作，已经付清被告的劳务报酬，仅是未付清被告的报销费用所以产生争议。落款为“吴洁茹”的情况说明称其为吴定章女儿，系替吴定章向被告转账，并非为屹宏公司转账。落款为“吴定众”并加盖有“温州市屹强鞋业有限公司”印章的情况说明称吴定众为温州市屹强鞋业有限公司的法定代表人，吴定章是吴定众的哥哥，是温州市屹强鞋业有限公司的实际控制人和经营者。根据原、被告双方确认被告与屹宏公司的法定代表人吴定章的微信聊天记录可见，吴定章于2018年10月17日在与被告添加微信好友时所发放的内容为“我是屹宏鞋业”，并向被告发送了屹宏公司的营业执照的照片。2018年11月15日，被告向吴定章发送拍摄鞋子的照片，吴定章回复称“改过的发一份给我”。2018年11月16日被告向吴定章发去信息，称“吴总今天下午工资可以发吧？在等这用钱，我工资是半个月的，还没有一万，可以先转一万给我”。对于工资、职位、工作时间、环境等问题，被告主张其工资为14000元/月，通过银行转账方式发放，原告还有2018年11月份剩余工资8000元及2018年12月份工资14000元没有支付。工作地点为屹宏公司在厚街设立开发样板的板房，被告一开始称其职位为开发部经理，后改称为业务经理，并称其不需要打卡考勤，上班时间为上午8点到12点，下午1点半到5点半，五天工作制，每日工作8个小时，需要出差的就出差。并称工作职责只是负责业务，不管理人。对于板房内的工作情况，被告一开始称原告聘请了十几个人，后来改称板房一共有6到7个人工作。原告确认在东莞厚街众凯科技园设立了板房，用作开发打版，板房的设立时间称不清楚，但确认撤除的时间为2019年2月至3月，原告原称板房内有2至3名工作人员，工作人员有进行打卡考勤，后改称板房一共4至5名员工，部分为浙江温州市屹强鞋业有限公司派遣过去，部分在东莞本地招聘，员工需要电子考勤，但是板房撤销后，没办法提供考勤记录，原告并确认板房的所有员工均未签订劳动合同。根据被告的借记卡账户历史交易明细清单及原告提供的转账记录可见，2018年10月28日，吴洁茹向被告转账1265元、2018年11月17日吴定章向被告转账5000元，2019年1月17日吴洁茹向被告转账10000元，双方均确认2018年10月28日，吴洁茹向被告转账的1265元为被告的报销费用。鉴于原、被告对双方是否存在劳动关系及是否拖欠劳动报酬存在争议，被告于2019年1月28日至东莞市人力资源和社会保障局厚街分局（原东莞市*******分局）来访，其在来访人员登记表上填写的投诉对象为屹宏公司，事实理由为原告辞退不给工资，快过年要求拿到工资，填写的诉求为拖欠12月份工资18000元，开除不发放工资为18000元，填写的入职时间为“10.15”，平均月收入工资额为14000元（有涂改，原填写为12000元）。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭）申请劳动仲裁，请求：被告向原告支付2018年11月份工资差额6000元、12月份工资14000元，未签订劳动合同双倍工资42000元。厚街仲裁庭于2019年6月3日作出仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系，被告入职原告时间为2018年10月15日，判令屹宏公司支付被告2018年11月份工资6000元及12月份工资14000元，判令屹宏公司支付被告2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额21000元，合计41000元。在仲裁裁决书作出后，屹宏公司不服仲裁结果故向本院提起诉讼请求解决。另查明，屹宏公司性质为自然人独资有限责任公司，于2015年8月27日经工商登记注册成立，股东为吴定章。以上事实，有仲裁申请书、东劳人仲院厚街庭案字﹙2019﹚933号仲裁裁决书、屹宏公司营业执照、借记卡历史明细清单、转账交易单、网上银行电子回执、转账交易电子回单、东莞市*******分局来访人员登记表、情况说明三份、吴定章与被告微信聊天记录、仲裁庭审笔录及原、被告双方当事人陈述等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对原、被告双方当事人争议的各项，本院分析如下：1.对于原、被告是否存在劳动关系问题。虽屹宏公司工商登记注册地址位于安徽省，但其确认在东莞厚街众凯科技园设立了用作开发打版板房，板房内有工作人员，该些人员应认定为屹宏公司的员工。一方面，被告陈述的工作地点、工作时间与原告设立板房的时间重合，不能排除被告即为原告聘请在东莞厚街板房工作的人员；另一方面，原告亦确认在东莞厚街板房内工作的人员均未签订劳动合同，亦不能提供相关打卡记录证明被告不属于原告在东莞厚街板房工作的人员之列。虽原告称被告仅为其法定代表人吴定章个人聘请，但一方面，根据原告法定代表人吴定章与被告的聊天记录可见，吴定章在添加微信好友时向被告发送的信息为内容为“我是屹宏鞋业”，并向被告发送了屹宏公司的营业执照，整个微信聊天记录的内容涉及被告向吴定章发送鞋子样板、吴定章并向其提出要求的情况，由此可见被告工作的相关内容与原告在东莞厚街设立板房的职能是契合的。另一方面，吴定章在微信中从未提及其是以个人身份聘请被告，且吴定章通过本人账户或委托吴洁茹通过吴洁茹个人账户向被告支付了劳动报酬，屹宏公司性质为自然人独资有限责任公司，吴定章作为其股东及法定代表人有权代表屹宏公司从事相关民事行为，吴定章对被告的劳动管理、支付报酬等行为应视作其职务行为。原告仅提供吴定章、吴洁茹、吴定众出具的三份情况说明，该三份情况说明属于证人证言范围，相关人员均无正当理由未出庭作证，仅凭情况说明不足以证明被告为吴定章个人聘请。再次，参照原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，虽然原、被告并未签订书面劳动合同，但原、被告的主体资格合法，被告从事的工作属于原告的业务范围，被告受原告的管理并领取劳动报酬。因此，原、被告之间符合确立劳动关系的情形。综上，本院认为原、被告之间存在劳动关系。2.关于被告的入职时间及工作岗位问题。有关被告的入职时间，原告作为用人单位对劳动者进行管理，应掌握有相应资料，在原告未能举证证明被告的入职时间的情况下，应承担相应的不利后果。被告主张其是在2018年10月1日入职，但从东莞市*******分局来访人员登记表内容被告填写的内容可见，在原、被告就劳动关系发生争议，被告向有关部门反映情况时，被告填写的入职时间为2018年10月15日，与进入劳动仲裁程序后主张的入职时间不一致，被告对主张的入职时间存在前后矛盾的陈述并未作出合理解释，再结合吴定章与被告微信好友添加时间为2018年10月17日及被告在2018年11月16日向吴定章请求的是半个月工资(一般工资发放惯例为当月发放上月工资）等信息，本院认定被告在东莞市*******分局来访人员登记表上填写的入职时间更为可信，即被告的入职时间为2018年10月15日。另，鉴于作为用人单位的原告没有提供有关被告具体工作岗位的证据，本院认可被告的主张，即其工作岗位为原告设立在东莞厚街板房的经理。3.对于被告的工资标准。对于被告主张其工资为14000元/月，考虑到被告为刚入职原告、工作时间正常、享有国家法定假期且无需加班、虽工作岗位为经理，但工作的板房总人员不足10人，仅负责业务且无需进行人员管理，被告主张的该工资标准明显不符合东莞市相应工作岗位的水平范围，且被告亦未提供证据证明其能拿到远高于东莞市相应工作岗位水平工资的依据，故本庭对被告主张的工资标准不予采信。原告作为用人单位，对于被告的工资约定及是否已经足额发放应负举证责任，对于原告所称被告的报酬为5000元/月的主张,其仅提供了中国银行电子回单及网上银行电子回单，但该些证据仅能证明原告已向被告发放了总额为15000元的工资，但并不能证明被告每月应得的工资金额及原告已经足额发放。考虑到被告已经在原告处工作超过一个工资支付周期，原告通过法定代表人吴定章向被告支付的总工资金额为15000元，该金额根据上述本院认定的被告入职时间来看，为原告发放被告工作2个半月的工资，按此计算，即被告的工资为6000元/月，根据东莞市劳动力市*工资指导价位，被告实际从事职务等同于鞋业销售人员职位，该职位的90分位工资指导价为5352元/月，以6000元/月作为被告的月工资标准较为合理。本院据此认定被告2018年10月、11月的工资合计数为9000元，鉴于原告已经向被告支付除报销费用1265元外的15000元，即原告已经向被告支付完毕2018年10月、11月份的工资，故被告诉求的2018年10月、11月份的工资原告无需支付。对于2018年12月份的工资6000元，减去原告支付2018年10月、11月份工资12000元后的剩余金额6000元，即2018年12月份原告并不存在未付被告的工资，故本院对被告要求原告支付2018年10至12月份的工资依法予以驳回。4.有关未签订劳动合同二倍工资问题。原、被告之间并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自被告入职后满一个月的次日起向申请人支付二倍工资。结合被告的工资情况，原告应向被告支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额9000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告安徽屹宏鞋业有限公司与被告赵永普劳动关系已经解除；二、限原告安徽屹宏鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵永普支付2018年11月15日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额9000元；三、确认原告安徽屹宏鞋业有限公司无需向被告赵永普支付2018年11月份工资余额及2018年12月份工资；四、驳回原告安徽屹宏鞋业有限公司的其他诉讼请求。如果原告安徽屹宏鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取受理费5元（原告已预交），由原告安徽屹宏鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨粤欣二〇一九年十月三十日书记员  徐 莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。