上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初13148号原告：上海红楼快递集团有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：谢志昂，执行董事。委托诉讼代理人：鲍丹丹，女。委托诉讼代理人：李博，男。被告：谷敏，男，1986年7月18日生，汉族，住安徽省。原告上海红楼快递集团有限公司与被告谷敏劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告上海红楼快递集团有限公司的委托诉讼代理人鲍丹丹，被告谷敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海红楼快递集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2018年11月工资差额3,000元；3.判令原告不支付被告2018年12月1日至2019年3月11日工资23,230元；4.判令原告不支付被告2018年1月1日至2019年3月11日未休年休假工资1,586.20元；5.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金65,550元。审理中，原告撤回第1项诉讼请求。事实和理由：原被告双方不存在劳动事实，未曾建立劳动关系，原告不是被告的用人单位主体，不应成为被告劳动争议纠纷的赔偿义务人。原告是“国通快递”的商标所有人，上海红楼国通快递有限公司(以下简称“国通快递公司”)是“国通快递”在上海市范围内的经营主体。原告作为集团公司并不参与国内各地关联公司的业务经营，且全部子公司皆具备法定的用工主体资格，劳动关系不因原告系“国通快递”的商标所有人而隶属于原告。被告的用人单位主体为国通快递公司。被告在仲裁时提交的员工保密承诺书、员工职务廉洁承诺书、空白劳动合同、工资明细表、员工入职登记表皆系复印件，且该组证据并无用人单位的任何签章确认，其真实性有待查证。员工信息表上只是载明了包括被告在内的一些具体人员的个人信息，但该员工信息表并无任何能表明其用人单位的内容，该组证据与待证事实无关联，不具备可采性。银行明细表因被告的工资系私人账户发放，且银行为客户保密所需仅能看到打款方名的最后一个字，该组证据同样不能表明其用人单位的任何信息。辞职报告是员工辞职所必须履行的法定手续，但其用人单位并非原告。工资明细表虽载有原告的公司名称，但因该证据系可自定义的，不因公司在同一物流园区或者说双方为关联公司就隶属于原告。关于企业基础信息、国家企业信用信息公示系统上原告的历史名称、国通快递的官方声明、公司照片都不能直接或间接证明原被告的劳动关系。综上所述,原告并非被告的用人单位，故原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告谷敏辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2014年4月16日起至2018年12月17日期间，原告为被告个人所得税的扣缴义务人。国通快递公司系原告全资子公司，注册地为上海市松江区九亭镇盛龙路XXX号XXX幢。2019年3月8日，被告向原告人力资源部经理周新坤寄送辞职报告，内容为：因公司未依法缴纳社保，本人于2019年3月11日辞职。2019年4月15日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1.原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日工资差额3,000元；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年3月11日工资23,230元；3.原告支付被告2017年3月11日至2019年3月11日应休未休年休假工资9,517元；4.原告支付被告因未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金65,550元。2019年5月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1475号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日工资差额3,000元；二、原告支付被告2018年12月1日至2019年3月11日工资23,230元；三、原告支付被告2018年1月1日至2019年3月11日应休未休年休假工资1,586.20元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金65,550元。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，被告主张双方存在劳动关系，提交个人所得税纳税清单、员工入职登记表(复印件)、员工保密承诺书(复印件)、员工保密协议(复印件)、员工职务廉洁承诺书(复印件)、空白劳动合同(复印件)、借记卡账户历史明细清单、员工信息表、停工放假通知、照片、车辆通行证、工资明细表(微信截图)、网页截图、企业信息查询截图、联网备案信息截图予以证明。被告同时陈述：1.工资明细表明确记载入职时间为2009年12月8日；2.2014年之前工资通过现金发放，之后通过案外人个人账户转账发放；3.离职前12月实发工资平均数为6,900元，2019年11月工资差额因已付3,570元，故酌情主张3,000元，2018年12月1日至2019年3月11日期间工资以6,900元标准按照3个月11天酌情主张23,230元，未休年休假工资以6,900元标准按每年5天主张，经济补偿金以6,900元标准主张9.5个月；4.辞职报告系于2019年3月8日通过挂号信寄送至原告人力资源部经理周新坤，快递显示2019年3月9日收发室签收。原告对个人所得税纳税清单、借记卡账户历史明细清单、停工放假通知、车辆通行证、网页截图、企业信息查询截图、联网备案信息截图的真实性予以认可，辩称：1.所得税因国通快递公司账户冻结，由原告代为缴纳；2.借记卡账户历史明细清单中徐佳颖、娄倩、康振系国通快递公司员工，毛大波既非原告也非国通快递公司员工；3.国通快递只是品牌，具体由国通快递公司运营，不能因原告在停工放假通知盖章证明双方存在劳动关系；4.国通快递公司作为原告子公司，经营地址和原告在同一园区，出入有门禁，需要通行证，而通行证是总部发给子公司的；5.原告是国通快递品牌的商标持有人，原告自称国通快递并无不当，但上海实际业务操作均由国通快递公司开展；6.周新坤原系原告员工，现已离职，对于被告向其寄送辞职报告挂号信的缘由不得而知。另，原告对员工入职登记表(复印件)、员工保密承诺书(复印件)、员工保密协议(复印件)、员工职务廉洁承诺书(复印件)、空白劳动合同(复印件)、员工信息表、照片、工资明细表(微信截图)的真实性均不予认可。同时，原告为反驳双方存在劳动关系，提交国通快递公司出具的情况说明及该公司的营业执照复印件予以证明。被告对情况说明不予认可，认为属于自我证明，不具有法律效力，对营业执照复印件的真实性予以认可，确认国通快递公司为原告子公司，经营地址为上海市松江区九亭镇盛龙路XXX号XXX幢。以上事实，由个人所得税纳税清单、员工入职登记表(复印件)、员工保密承诺书(复印件)、员工保密协议(复印件)、员工职务廉洁承诺书(复印件)、空白劳动合同(复印件)、借记卡账户历史明细清单、员工信息表、停工放假通知、照片、车辆通行证、工资明细表(微信截图)、网页截图、企业信息查询截图、联网备案信息截图、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系，如果存在，原告要求不支付被告工资差额、未休年休假工资及经济补偿金的请求是否能够得到支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于是否存在劳动关系。首先，被告提供的个人所得税纳税清单显示原告为被告个人所得税的扣缴义务人，原告虽辩称系代缴，但未能提供证据予以证明；其次，被告提供的借记卡账户历史明细清单显示2017年5月至2019年1月期间由案外人每月转款的事实，原告虽辩称案外人非原告处员工，但亦未否认其中徐佳颖、娄倩、康振系原告子公司国通快递公司员工，而工资明细表中的“实发工资”一栏能够与上述历史明细清单中记载的金额相互印证，且工资明细表中显示的公司名称为原告，故本院有合理理由采信工资明细表的真实性；最后，被告提供的其他证据，能够与上述个人所得税纳税清单、借记卡账户历史明细清单、工资明细表形成完整的证据链条，证明原被告之间的劳动关系。关于2018年11月工资差额3,000元及2018年12月1日至2019年3月11日工资23,230元。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，根据上述认定的个人所得税纳税清单、借记卡账户历史明细清单及工资明细表所载内容，被告陈述月工资为6,900元，并无不当，本院予以采信。因原告未对上述期间被告的出勤情况及工资发放举证证明，且原告亦未对2018年11月工资明细中“考核奖”一栏为零进行说明，故本院采纳被告的意见，以月工资6,900元进行核算。经核算，仲裁裁决并无不当，原告要求不支付，本院不予支持。关于经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告未替被告缴纳在职期间的社会保险，根据上述认定的工资标准，结合工资明细表记载的入职时间(2009年12月8日)，仲裁裁决并无不当，原告要求不支付，本院不予支持。关于未休年休假工资。职工连续工作满一年，根据规定应享有年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，被告于2009年12月8日进入原告处工作，其应享受每年5天的年休假待遇。现原告未能就2018年安排被告年休假提供证据予以证明，且裁决后被告并未起诉，视为接受仲裁裁决。根据上述认定的工资标准，经核算，原告要求不支付，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款规定，判决如下：一、原告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷敏2018年11月工资差额3,000元；二、原告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷敏2018年12月1日至2019年3月11日期间工资23,230元；三、原告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷敏2018年1月1日至2019年3月11日期间应休未休年休假工资1,586.20元；四、原告上海红楼快递集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷敏解除劳动合同的经济补偿金65,550元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海红楼快递集团有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年十月三十一日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。