陕西省府谷县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0822民初1287号 原告陈虎师，男，1951年12月9日出生，汉族，农民，住府谷县府谷镇。 委托代理人史伟胜，陕西华庸律师事务所律师。 被告中国邮政集团公司陕西府谷县分公司，住所地府谷县府谷镇。 法定代表人裴茂清，该公司经理。 委托代理人全茂华，府谷县大昌汗法律服务所法律工作者。 原告陈虎师与被告中国邮政集团公司陕西府谷县分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈虎师及其委托代理人史伟胜，被告委托代理人全茂华到庭参加了诉讼，被告中国邮政集团公司陕西府谷县分公司法定代表人裴茂清未到庭。本案经本院审委会讨论决定，现已审理终结。 原告诉称，2004年5月，原告被录用在被告公司担任门卫、清洁工作。建立劳动关系后签订过几次劳动合同，从2005年7月1日起，原告的工资低于法定最低工资标准，该差额部分应由被告补足。截止2019年4月底共计少发工资73670元。且被告未向原告参加养老保险及其他社会保险，原告请求解除劳动合同，被告应当按照原告每工作一年支付一个月经济补偿金。原告工作15年，按照现在的最低工资每月1680元计算经济补偿金，被告共应向原告支付经济补偿金25200元。现原告具状起诉，请求依法解除原、被告之间的劳动关系，被告为原告补缴2004年5月至解除劳动关系时的养老保险费；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25200元；被告向原告补发2005年7月1日至2019年4月30日的工资差额73670元，并支付赔偿金147340元。 原告向法庭提交了以下证据： 1、仲裁申请书复印件一份、府谷县劳动仲裁委员会通知书复印件一份，证明原告就本案的诉讼请求，向府谷县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会以原告超过退休年龄不予受理； 2、榆林邮政企业非全日制用工合同复印件两份，证明原告与被告2016年、2017年签订两次劳动合同，原告与被告存在劳动关系，合同约定原告工资800元/每月，工种为门卫，约定由被告为原告缴纳工伤保险的事实； 3、原告在中国邮政储蓄银行的账户流水一份，证明原告从2015年12月27日至2019年3月21日的工资情况，2015年5月1日起至2019年3月通过银行转账给原告发放工资，每月800元。 被告辩称，原告当初去被告处上班，并不是因为被告单位缺人，而是原告身体有病，无法从事重体力活，托关系找人才在被告处看大门，但用工方式为钟点工，并且不解决食宿，每年的待遇为4800元，最近几年的工资为每年9600元而且为了照顾陈虎师本人房租居住的实际问题，被告公司还特别批准了其带妻子一起住在门房并供应早点的请求。所有的这一切都是出于对原告的扶助与救济、同情与可怜，以及对介绍人的帮助和谦让，并不是双务的劳动合同关系。《最低工资规定》第十三条适用主体是府谷县劳动保障行政部门，而非府谷县人民法院。其次，本条适用的关系也应当是双向选择的正常劳动合同关系，而并非本案的特殊关系。被告认为，其不负责给任何一个员工家庭负责住房、水、电、早餐等等，故请求核减房租45000元、水电费22500元、供暖费30000元、早餐费16425元，合计113925元。 被告向法庭提交了以下证据： 1、劳务派遣劳务合同书复印件一份，证明原、被告之间的关系截止2018年7月31日，从2018年8月1日开始原告的用人单位变更为榆林市北强人力信息资源有限公司的事实； 2、中国农业银行批量明细打印回单四份，证明原告2019年1月份至2019年4月份的工资并非由被告所发，而是由榆林市北强人力信息资源有限公司所发的事实。 经审查，本院对原告提交的证据认定如下：其提交的证据1、2、3证据来源合法，内容客观真实，被告无异议，本院予以确认。 本院对被告提交的证据认定如下： 其提交的证据1、2来源合法，内容客观真实，能够达到其证明目的，本院予以确认。 经审理查明：原告陈虎师从2004年5月份开始在被告中国邮政集团公司陕西省府谷县分公司处工作，工种为门卫，月工资如下： 2004年5月份--2011年12月份400元/月 2012年1月份--2014年12月份600元/月 2015年1月份--2018年7月份800元/月 原、被告分别于2014年、2015年、2016年、2017年签订四次书面的劳动合同。2018年8月1日，原告与榆林市北强人力信息资源有限责任公司签订劳务派遣劳务合同书。榆林市北强人力信息资源有限责任公司分别于2019年1月23日、2019年3月11日、2019年3月26日、2019年4月20日通过中国农业银行分别向原告转账800元。 被告未向原告缴纳社会养老保险。原告现享受农村养老保险待遇。 另查明，原告曾向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月2日作出府劳仲案字[2019]61号通知书，决定不予受理。 本院认为，首先，原、被告双方签订了非全日制用工合同，根据合同内容及双方在庭审中陈述，原、被告之间已形成劳动关系。关于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男性的退休年龄为60周岁，本案原告于2011年12月9日年满60周岁，截止该日其与被告中国邮政集团公司陕西府谷县分公司之间的劳动关系终止。 故对该请求本院不予支持。其次，关于原告要求支付工资差额及经济补偿金的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。原、被告的劳动关系于2011年12月9日终止，且原告陈述其已享受农村养老保险待遇，故从次日起，双方之间的关系为劳务关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定，最低工资标准适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，本案劳务关系不适用劳动关系中法律关于最低工资的规定，故原告请求被告支付2011年12月10日以后工资差额及经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于其在双方劳动关系存续期间的工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，...双方劳动关系存续期间即2011年12月9日前，被告向原告支付的工资低于府谷县最低工资标准，故被告应当向原告支付差额部分，但原告无证据证明有关行政部门曾责令被告支付，且被告逾期未支付，故原告请求被告按所欠工资的2倍向原告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。被告应当向原告支付差额工资为14547元，具体数额详见下表： 时间 原告实际工资 府谷县最低 差额部分（元） （元/月） 工资标准 （元/月） 2005.7.1-2006.9.30 400 460 900 2006.10.1-2007.12.31 400 500 1500 2008.1.1-2010.6.30 400 560 4800 2010.7.1-2010.12.31 400 760 2160 2011.1.1-2011.12.9 400 860 5187 合计 14547 再次，本案双方的劳动关系于2011年12月9日终止，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。最后，关于原告要求被告补缴社会养老保险金的请求，因补缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向其他劳动行政部门主张。另，被告要求核减原告工作期间的房租、水电等费用，因双方未就此进行约定，也未提供足够的证据，被告的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告中国邮政集团公司陕西省府谷县分公司于本判决生效之日起三日内给付原告陈虎师差额工资14547元； 二、驳回原告陈虎师的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告中国邮政集团公司陕西省府谷县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  杜焕 二〇一九年十月十四日 书记员  张妮