广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2402号 原告：彭凤阳，女，1972年11月16日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：覃小用，广西辩维律师事务所律师。 被告：广西有志青年物业服务有限责任公司，住所地广西柳州市潭中西路16号金都汇2栋1单元511号，统一社会信用代码：91450200763060407N(1-1)。 法定代表人苏小萍，执行董事。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林梅，广西有志青年物业服务有限责任公司员工。 原告彭凤阳诉被告广西有志青年物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日受理后，依法适用普通程序，于2019年8月15日公开开庭审理了本案，原告彭凤阳的委托诉讼代理人覃小用，被告广西有志青年物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人韦志媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭凤阳诉称，原告于2001年8月8日进入工行招待所工作，2004年12月9日因工行招待所改制名称变更为方业招待所。从2001年8月8日至2018年12月31日原告一直在同一地点同一工作岗位从事同样的楼层服务员工作，工作认真负责。2018年12月31日，被告无故要求变更工作岗位并降低了劳动报酬，因此原告不愿意与被告续签劳动合同。双方在劳动关系存续期间，被告未安排原告休息，也没有给年休假期工资。为维护原告自身的合法权益，特提起诉讼，请贵院依法判决：1、被告向原告支付未休2011年1月1日至2018年12月31日年休假工资15602.07元;2、被告承担本案全部诉讼费用。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、（2019）桂02民特200号民事裁定书1份；2、柳劳人仲字（2019）第117-2号仲裁裁决书1份，证据1-2证明该案已经经过中级人民法院审理，符合起诉条件；3、职工养老保险手册1份；4、柳州市社会保险参保缴费证明1份，证据3-4证明原告于1993年9月参加工作，依据相关法律法规规定，原告2011年开始每年可以享受带薪年休假为10天，2014年9月起，每年原告可享受年休假15天。 被告广西有志青年物业服务有限责任公司辩称，柳劳人仲字117-1号劳动仲裁裁决确认了原告与被告劳动关系存续的时间是2011年1月1日-2018年12月31日，对该项裁决原被告均没有在法定期限内提起诉讼，因此，原被告之间的劳动关系存续的时间是2011年1月1日-2018年12月31日。按照带薪年休假的相关规定，劳动者享受带薪年休假应当从在本单位工作满1年后起算，因此原告主张2011年度的带薪年休假没有法律依据。对于2012年-2017年的带薪年休假应当适用一年的诉讼时效，被告在仲裁庭审中提出时效抗辩，且对于带薪年休假的终局裁决即柳劳人仲字117-2号也在法定期限内申请柳州市中级人民法院撤销。2019年6月5日中院作出民事裁定书（2019）桂02民特200号支持了被告的撤销申请。2018年12月25日-27号被告安排原告回家休息，这三天的工资也足额发放，因此这三天属于带薪年休。综上，原告主张2018年前的带薪年休假超过了一年的仲裁时效，依法不应当支持。 被告广西有志青年物业服务有限责任公司为其辩解在举证期限内提交如下证据:1、中国工商银行转账汇款凭证1张，证明在2019年1月被告向原告转账的金额，该款项与原告在2018年度的其他月份的金额完全一致;2、庭审笔录1份，证明被告在仲裁阶段提出过时效抗辩，原告认可被告已经足额支付了其工作期间的劳动报酬，在庭审笔录的15页原告认可从2018年内12月25日起单位安排其回家休息。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1-2的真实性无异议，该证据显示对于带薪年休假应当适用一年的仲裁时效，同时也确认了被告在仲裁及撤销终局裁决都提出了时效抗辩；对证据3的真实性无异议；对证据4的部分打印材料与原告在仲裁阶段以及在另一个案件中提交的缴费证明材料不一致，认可2011年-2018年期间缴费情况。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，不同意证明目的和关联性；对证据2的真实性认可，不同意证明目的。对原被告无异议的证据本院予以采信，对当事人有异议的证据是否具备相应的关联性、合法性，能否达到各自的证明目的，本院结合案情予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告广西有志青年物业服务有限责任公司于2004年5月28日登记注册成立，系有限责任公司。原被告确认双方于2011年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系。因劳动争议纠纷，原告彭凤阳作为申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁：1、确认被申请人与申请人从2001年8月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、确认被申请人与申请人于2018年12月31日解除劳动关系；3、被申请人为申请人开具解除劳动关系证明，并返还被扣押的职工养老保险手册；4、被申请人向申请人支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资2750元；5、被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金48125元；6、被申请人向申请人支付未休2008年8月9日至2018年12月31日年休假工资20105.55元；7、被申请人向申请人支付未休2001年8月8日至2018年12月31日失业保险待遇损失赔偿金64512元。在仲裁过程中，彭凤阳撤回了第2、3、4、7项仲裁请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出柳劳人仲字(2019)第117-2号仲裁裁决书裁决：自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2011年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资15602.07元。 广西有志青年物业服务有限责任公司不服柳劳人仲字(2019)第117-2号裁决书诉至柳州市中级人民法院，请求撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字(2019)第117-2号仲裁裁决书。2019年6月5日，柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民特200号民事裁定书，该裁定书认为，彭凤阳在仲裁期间提出要求广西有志青年物业服务有限责任公司向其支付双方劳动关系存续期间的未休年休假工资报酬。因双方均认可广西有志青年物业服务有限责任公司已经足额向彭凤阳发放了双方劳动关系存续期间的劳动报酬，故对于未休年休假工资报酬中加付部分报酬仲裁时效期间应为一年。且广西有志青年物业服务有限责任公司已经在仲裁期间针对未休年休假工资报酬提出仲裁时效的抗辩，故仲裁委适用《中华人民共和国劳动争议报酬调解仲裁法》第二十七条第四款规定，认定未休年休假工资报酬适用特殊仲裁时效，并对彭凤阳的该项请求予以支持，属于适用法律错误。（2019）桂02民特200号民事裁定书撤销了柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字(2019)第117-2号仲裁裁决书。 彭凤阳于2019年6月11日诉至本院，要求被告广西有志青年物业服务有限责任公司向原告支付未休2011年1月1日至2018年12月31日年休假工资15602.07元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资报酬包含劳动者正常提供劳动的报酬和加付200%的报酬,加付部分不属于劳动者提供劳动所获得的对价,即不属于劳动报酬,故该部分报酬的仲裁时效期间应为一年,从劳动者知道或者应当知道其获得报酬的权利受到侵害之时开始计算。由于带薪年休假系按年度安排，故一般而言每一自然年度终结时,劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵害,故申请每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从下一年度的1月1日开始计算,为期一年。故原告于2019年1月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2017年12月31日之前的未休年休假工资报酬已经超过了仲裁时效,本院对原告的这部分诉请不予支持。至于2018年的带薪年休假工资，原告可享受带薪年休假15天，被告应支付给原告的带薪年休假工资为：2750元÷21.75天*15*200%=3793.1元。被告广西有志青年物业服务有限责任公司辩称，其于2018年12月25日-27号安排原告回家休息3天属于带薪年休假，但未能举出证据证实，故对于被告的这一辩解本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 被告广西有志青年物业服务有限责任公司向原告彭凤阳支付2018年期间的带薪年休假工资3793.1元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西有志青年物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  兰柳毅 人民陪审员  胡忠玉 人民陪审员  兰学军 二〇一九年十月二十一日 书 记 员  廖爱鸾 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第%1条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007