重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初14269号原告：谭有生，男，汉族，1965年10月25日出生，住四川省西充县。委托代理人：张远梅（特别授权），重庆禾子律师事务所律师。委托代理人：章若晨，重庆禾子律师事务所实习律师。被告：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人：夏明宪，董事长。委托代理人：邹庆波（特别授权），女，汉族，1973年12月23日出生，住重庆市渝中区，重庆美心（集团）有限公司员工。委托代理人：何迎春（特别授权），女，汉族，1985年3月7日出生，住重庆市忠县忠州镇，重庆美心（集团）有限公司员工。原告谭有生诉被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理，依法由审判员邓小晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭有生的委托代理人张远梅、章若晨、被告美心公司的委托代理人邹庆波、何迎春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭有生向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系；二、被告支付原告工伤保险待遇共计212471.93元（其中一次性伤残补助金57601.72元、一次性医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金57237.6元、停工留薪期待遇31419.12元、生活津贴17716.89元、住院期间护理费3450元、住院期间的伙食补助费184元、鉴定费1150元、鉴定检查费1828.6元、交通费1000元）；三、被告支付原告经济补偿金60219.98元；四、被告支付原告失业保险待遇损失34560元；五、被告支付原告年休假工资29693.68元；六、请求被告支付原告未签订无固定期劳动合同双倍工资57601.72元。事实及理由：原告于2008年2月20日起至2019年4月22日一直在被告处工作从事焊工工作，缴纳了200元押金并签订劳动合同。被告每月15日左右通过银行转账方式发放上月的工资，并签字确认。解除劳动关系前12个月的平均工资为5236.52元。2018年5月1日19时许，原告在公司做水空调的清洁时，从空调上摔下，导致其受伤。原告住院治疗出院后于2018年6月25日经南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤。后经重庆市南岸区鉴定委员会于同年12月24日作出鉴定，原告构成伤残九级，无生活自理障碍。2019年1月7日，原告向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定申请，重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出伤残八级、无生活自理障碍的鉴定结论。由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告存在养老保险损失、失业保险损失等社会保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休息年休假、也未依法支付年休假期间的工资报酬、存在拖欠年休假期间工资待遇的情形。原告入职满10年之日起，被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，原告有权主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2019年4月22日，原告以被告没有依法缴纳社会保险费和拖欠工资（加班工资、年休假工资、未签订劳动合同双倍工资差额等）以及因工受伤，原告向被告送达《辞职书》，且于当日通过快递向被告邮寄《辞职书》，该快递单上注明了原告解除劳动关系的理由。原告因单位存在“单位未依法缴纳社会保险费、单位存在拖欠工资行为、因工受伤”，故此要求解除劳动关系。被告美心公司辩称：原告在工作期间受伤属实，对原告递交给公司辞职书上的内容不认可，本案是原告自己受工伤后，单方要求终止劳动关系。对原告提出的解除劳动关系，终止工伤保险关系无异议。工伤部分的一次性伤残补助金、医疗补助金是由统筹部分支付，一次性就业补助金应为34963.2元（6106元/月×12个月×60%）。不同意支付经济补偿金，失业保险不符合领取条件，不同意支付年休假工资，不同意支付双倍工资，原告主张的其他费用由法院依法裁决。经审理查明：原告于2008年2月20日在被告处入职，并与被告签订《劳动合同书》，该劳动合同书中载明合同期限为3年，原告的身份证号码为。原告入职后，被告于同年3月起为原告购买工伤保险、生育保险。该合同到期后，原、被告于2011年2月20日签订《劳动合同书》，该劳动合同书中载明该合同期限为3年，自2011年2月20日起至2014年2月20日，原告从事生产工作，原告的身份证号码为。该劳动合同书到期后，原、被告于2017年10月又续签订了《劳动合同书》，约定合同期限为有固定期限为3年。被告于2017年7月起为原告购买养老、医疗、失业保险。2018年5月1日19时许，原告在被告一厂二部19线内筋一组做水空调的清洁时，从空调上摔下受伤，原告在重庆长城医院住院治疗23天后出院，出院诊断为右颧弓、上颌骨、蝶骨骨折伴面部软组织损伤；右桡骨远端粉碎性骨折伴腕关节软组织损伤；右侧第2-7肋骨骨折伴胸壁软组织损伤等。2018年6月25日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字【2018】652号《认定工商决定书》，认定原告受伤属于工伤。之后，原告向重庆市南岸区劳动鉴定委员会申请鉴定，重庆市南岸区劳动鉴定委员会于2018年12月24日作出南岸老初鉴字【2018】902号《初次鉴定结论书》，其鉴定结论为伤残九级、无生活自理障碍。之后，原告向重庆市南岸区劳动鉴定委员会申请再次鉴定，重庆市劳动鉴定委员会于2019年4月10日作出渝劳再鉴字【2019】74号《再次鉴定结论书》，其鉴定结论为伤残八级、无生活自理障碍。以上，原告支付鉴定费1150元、鉴定检查费1828.6元。2019年4月22日，原告向被告邮寄辞职书，并提出由于被告未依法为其缴纳社会保险费、拖欠工资（年休假工资、加工工资等）、工伤要求解除劳动关系。之后，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系、终止工伤保险关系、并要求被告支付其工伤保险待遇。经济补偿金、失业保险待遇损失、年休假工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资等。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告遂以前述请求诉至本院。另查明：2017年5月11日，西充县公安局太平派出所出具《公民身份号码更正证明》，原告原使用的公民身份号码5129291976********，因重号、错号变更自2017年5月11日起更正为。原告要求与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为5000元/月。原告已领取2017年年休假补贴，并于2018年2月享受被告统一年安排的年休假4天。原告认可已领取的工伤待遇14800元在本案中进行抵扣。2019年4月，原告向重庆市南岸区社会保险局投诉被告未及时、足额为缴纳社会保险费，重庆市南岸区社会保险局于同年5月回复称2017年1月至2018年5月，被告存在没有如实为原告申报历年工资总额，要求被告自查，并及时补缴。以上事实有，《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》、《公民身份号码更正证明》、住院病案材料、个人参保证明、辞职书、医疗费收据、仲裁收件回执等证据及当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告系劳动关系。原告在工作中受伤，并经确认为工伤，被告无异议，本院予以确认。原告经重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出渝劳再鉴字【2019】74号《再次鉴定结论书》，其鉴定结论为伤残八级、无生活自理障碍，被告应按照《工伤保险条例》的规定向原告支付各项工伤待遇。原告于2019年4月22日向被告邮寄辞职书，要求解除劳动关系，被告对此无异议，本院确认双方的劳动关系于当日解除。原告请求终止工伤保险关系，被告对此无异议，本院予以确认。对于原告的出生年份，因已由西充县公安局太平派出所出具《公民身份号码更正证明》予以确认其出生年份为1965年，本院予以采信。原告已参加工伤保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告请求的一次性伤残补助金57601.72元以及一次性医疗补助金40884元，本院不予支持。一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级12个月计发。本案中，因原告为八级伤残，一次性伤残就业补助金按照原告与被告解除、终止劳动关系时的年龄，以及12个月的重庆市2018年度职工月平均工资标准6106元/月计算为51290.4元（6106元/月×12个月×70%）停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告的伤情，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对应的停工留薪期为6个月。原告应享受停工留薪期间待遇为30000元（5000元/月×6个月）。鉴定期间的生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本案中，从重庆市南岸区劳动鉴定委员会于2018年12月24日作出《初次鉴定结论书》后，至重庆市劳动鉴定委员会于2019年4月10日作出《再次鉴定结论书》，由于原告并未举示证据证明其申请初次鉴定的时间，故本院酌情确认为鉴定期间为110天，结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，其鉴定期间的生活津贴应计算为12833.33元（5000元/月÷30元/天×110天×70%）。护理费。原告住院天数为23天，结合原告的伤情，本院酌情按照120元/天的标准计算原告住院期间的护理费为2760元。住院期间的伙食补助费。原告已参加工伤保险，其请求该费用应由工伤保险基金支付。鉴定费及鉴定检查费。鉴定费1150元、鉴定检查费1828.6元，系原告为鉴定伤情支出的实际费用，本院予以支持。交通费。考虑本案的实际情况，本院酌情予以支持500元。经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2008年2月20日入职工作，于2019年4月22日与被告解除劳动关系，则经济补偿金应计算为55000元（11个月×5000元/月）。失业保险待遇损失。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除与被告的劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形。被告未依法为原告出具终止或解除劳动关系证明，未依法办理原告的失业保险停保手续，造成原告无法享受2017年10月至2019年4月缴费期间的失业保险待遇，因此应赔偿原告2017年10月至2019年4月缴费期间的失业保险待遇的损失4320元（3年×1440元/年）。同时，依据《重庆市失业保险条例》第十三条规定，原告于2008年2月入职，被告应当在一个月内为原告缴纳失业保险，按原告的实际工作年限参保，原告可享受20个月的失业保险待遇。因被告未按照原告实际工作年限缴纳失业保险，导致原告可以领取的失业保险待遇月数减少。对于减少的部分，被告应按照120%的标准予以赔偿，则被告未依法给原告缴纳失业保险费的赔偿为29376元（17年×1440元/年×120%）。年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2008年2月20日入职，于2019年4月22日与被告解除劳动关系。由于原告已领取由被告发放的2017年年休假补贴，并于2018年2月已休年休假4天，则原告不应再次享受该期间的年休假工资待遇。被告对原告请求的年休假工资提出异议，但被告没有提供证据证明除2017年、2018年度之外，原告存在已休年休假或单位已发放年休假补贴的情形，则被告应承担举证不能的法律后果。本案中，原告未休年休假时间应为2009年2月19日至2016年2月20日【年休假天数应为35天（5天/年×7年）】，2018年2月19日至2019年2月20日（已休4天，扣除后年休假的天数应为6天），2019年2月21日至2019年4月22日；原告未休年休假工资为19606.35元【（35天+6天）×5000元/月÷21.75天×200%+（60天/365天×10天/年×5000元/月÷21.75天×200%）】。未签订无固定期劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，由于原告已在被告处连续工作满十年以上，则被告应于2018年3月20日与原告签订无固定期限的劳动合同，由于被告未签订，则被告应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资，则被告应当支付原告双倍工资的期间为2018年3月20日至2019年2月20日。原告因工伤处于停工留薪期及劳动能力鉴定期间内原告应享受的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应当以停工留薪期待遇及鉴定期间的生活津贴作为平均工资的计算基数，则原告应享受的未签订无固定期间劳动合同双倍工资差额应计算为50500元【5000元/月÷30天×226天（2018年3月20日至2018年11月1日）+5000元/月÷30天×70%×110天（2018年11月2日至2019年2月20日）】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《重庆市失业保险《重庆市失业保险条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《重庆市工伤保险实施办法》第九条、第十条、第二十四条第一款、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52·5，《关于工伤类劳动争议案件的处理意见》第四条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谭有生与被告重庆重庆美心（集团）有限公司的劳动关系已于2019年4月22日解除；二、解除原告谭有生与被告重庆重庆美心（集团）有限公司的工伤保险关系；三、由被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭有生支付一次性伤残就业补助金51290.4元、停工留薪期待遇30000元、生活津贴12833.33元、住院期间护理费2760元、鉴定费1150元、鉴定检查费1828.6元、交通费500元，合计100362.33元【扣除原告谭有生已领取的14800元，被告重庆美心（集团）有限公司还应支付的款项为85562.33元】；四、由被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭有生支付经济补偿金55000元、失业保险待遇损失29367元、年休假工资19606.35元、未签订无固定期劳动合同双倍工资差额50500元，合计154773.35元；五、驳回原告谭有生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  邓小晶二〇一九年十月三十一日书记员  蒋 姝