上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初31775号原告：上海军睿信息技术有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：牛宏伟，总经理。委托诉讼代理人：马俊玲，女。被告：王晶晶，女，1993年10月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：孙关全，上海申宁律师事务所律师。原告上海军睿信息技术有限公司与被告王晶晶劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海军睿信息技术有限公司的委托诉讼代理人马俊玲、被告王晶晶及其委托诉讼代理人孙关全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海军睿信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年5月6日至2019年6月20日期间迟延办理退工的经济损失人民币(币种下同)2,837.24元；2、被告返还原告因虚假病假而支付的病假工资595.86元。事实和理由：被告于2019年1月18日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，约定被告担任行政前台岗位并负责社保相关工作。根据社保相关法律规定，员工入职一个月内需办理社保招工并正常缴纳社保。但被告未于2019年2月18日前主动办理自己的社保招工手续，导致原告无法为被告办理相关退工手续。被告于同年4月12日至19日期间请病假，而被告试用期于4月18日届满，经试用期审查，原告于同年4月18日对被告进行过失性辞退，但考虑到以人为本的管理理念，仍支付了被告6天的病假工资595.86元，然被告一直未按照员工手册之规定提交三甲以上医院的病假证明。原告于2019年4月20日后分别以短信、电话、当面归还等方式欲归还被告的就业失业登记证等证件，但被告均以休养、不接受等理由拒收，故原告不应承担被告经济损失。但被告就迟延办理退工经济损失事宜申请劳动仲裁并获支持，原告不服该仲裁裁决而诉至法院。诉讼中，原告撤回了第2项诉讼请求。王晶晶辩称，其原在原告处担任行政前台岗位。行政部只有其一名员工，其受营运中心主任孙凤丽的领导，负责执行孙凤丽的命令。原告公司的社保材料均由孙凤丽保管，其在职期间只按照孙凤丽的指令为一名外省同事办理过社保，未为自己办理招工手续的责任不在于被告。2019年4月时其因流产而在家休养，原告通过短信称让其到公司领取私人物品，故其回复等身体好些后再去领取，原告从未提及让其去拿就业失业登记证一事。原告于仲裁庭审时才将就业失业登记证归还给了被告。其不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月18日进入原告处工作，双方签订有期限自当日起至2022年1月17日止的劳动合同，约定有被告从事行政前台岗位工作，基础工资为2,420元/月，试用期为3个月等内容。被告为原告提供劳动至2019年4月11日。另查明，原告未为被告缴纳过任何种类的社会保险。2019年5月24日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、2019年4月21日至同年6月20日期间的迟延办理退工经济损失、2019年4月22日至同年4月23日期间的医疗费等。原告于同年6月20日仲裁开庭当日将就业失业登记证归还予被告。另原告于仲裁庭审中陈述，被告于同年4月17日试用期满，其于到期前审查时发现，被告存在多次迟到及请假不合规的情况，故其于试用期满前(具体时间无法明确)致电告知被告解除双方劳动合同，并于被告试用期满当日即同年4月17日于公司内公示了开除决定。另原告确认至仲裁庭审当日其尚未为被告开具退工证明。被告则称，其于同年4月12日至19日期间请病假，同年4月20日至公司加班时发现门禁卡已不可使用，经联系后原告人事赶到公司，于当日下午以其多次迟到及请假为由口头解除了双方劳动合同。同年7月5日，该会作出闵劳人仲(2019)办字第3208号裁决书，在认定原、被告劳动关系于同年4月20日解除的前提下，裁决由原告支付被告2019年5月6日至2019年6月20日期间的迟延办理退工经济损失2,837.24元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中，为支持其关于被告在原告处从事人事社保工作，以及经通知拒不前来领取相关证件的主张，原告提交证据如下：1、钉钉请假记录截图、谢云天的招工备案登记表各一份，其中2019年4月10日的钉钉请假记录截图显示，原告请假事由为“身体不适！(我先去社保中心把谢云天的招工备案登记做好了再回家休息)”；2、2019年5月16日的短信截图，其中显示，原告方工作人员发送：“……我这边是军睿前台，这边还有您的私人物品请问你还需要吗，需要的请回复一下，如果不回复就当您默认不要了就帮你处理掉了。”原告则回复：“老板娘没跟你说嘛？我是会去拿的，而且我说过了我身体不行一直在休息养身体”。被告对上述证据的真实性均无异议，但称，其只是按照孙凤丽的要求为同事办理招工备案手续，且办理过程均系按照孙的指示进行的；原告只说让其去拿私人物品，从未提及过就业失业登记证。另，原告不但未为其办理招退工手续，且未在其就业失业登记证中进行用工登记。为证明其主张，被告提交其与孙凤丽的微信聊天记录、被告的就业失业登记证各一份。原告对以上证据的真实性无异议，但认为办理招退工手续就是被告的工作职责；虽然被告入职时即将就业失业登记证交给了原告，但因为被告离职时没有主动要求原告办理离职手续，故原告无法在该证件上进行盖章登记。庭审中，原告陈述，其对于仲裁裁决金额本身不持异议，但基于相关主张而认为无需支付。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、就业失业登记证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，未按规定执行的，应对劳动者的损失承担赔偿责任。本案原告要求无需支付被告迟延办理退工损失，理由有二：一为未为被告办理招工手续之责任在被告自身，二为被告拒绝前来领取就业失业登记证。对此，本院认为，一、被告在原告处工作岗位为行政前台，原告提交的证据仅可证明被告在职期间为一名同事办理过招工备案登记手续，而被告提交的微信记录可证明该办理过程系其按照上级指令而为。原告提供的证据不足以证明被告负责招退工等人事工作，无法证明未为自身办理招工手续的责任在于被告。二、原告提交的证据只显示其曾要求被告前来公司领取私人物品，而不能达到原告所称其曾要求被告领取就业失业登记证被拒之证明目的。此外，应当指出的是，原告于2019年6月20日之前未按照法律规定向被告开具上海市单位退工证明，即原告未能尽到及时为被告办理完整退工手续的用人单位责任，理应依法支付劳动者迟延办理退工经济损失。对于原告要求无须支付该经济损失的诉讼请求，本院不予支持。现原告对仲裁裁决的2019年5月6日至2019年6月20日期间延迟办理退工经济损失2,837.24元的金额本身并不持异议，被告亦同意按仲裁裁决履行，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：原告上海军睿信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晶晶2019年5月6日至2019年6月20日期间的迟延办理退工经济损失2,837.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海军睿信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇一九年十月十日法官助理  陈 楚书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。