山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7284号 原告：济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司，住所地：济南市,统一社会信用代码:913701023071279110。 负责人：张秀明，总经理。 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。 被告：钱余鹏，男，1996年11月23日出生，赫哲族，无业，户籍地：黑龙江省同江市，现住济南市历下区。 委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。 原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司与被告钱余鹏劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司的委托诉讼代理人孟金海，被告钱余鹏及委托诉讼代理人黄毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资28703.8元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告钱余鹏原系原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司的职工。2018年5月7日被告入职原告处，原告多次要求被告签订书面劳动合同而被告却不与原告签订。另外，原告给被告发放的工资中含每月200元的社保补助和每天10元的餐补，根据法律规定，社保补助和餐补不应计算在工资中，然而济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会却无视法律规定，错误地做出了济历下劳人仲案（2019）第621仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资28703.8元。上述裁决内容于法相悖，严重损害了原告的合法权益。为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 钱余鹏辩称，一、双方劳动关系存续期间，原告公司未给被告签订书面劳动合同的事实清楚、证据确凿，且用人单位给劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订劳动合同的过错责任在原告公司，被告要求依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额具有事实和法律依据，原告的诉讼请求不能成立，请求贵院予以驳回。二、仲裁裁决存在对本案认定事实不清、适用法律错误。被告在2018年3月12日入职原告公司并开始建立劳动关系，并非原告公司诉称的2018年5月7日入职。被告2018年3月工资由原告公司以现金形式发放，2018年4月份工资及以后工资均由原告公司通过公司负责人“张秀明”个人账户向被告发放。原告公司当月工资在次月20日左右发放，结合原告公司在仲裁阶段的答辩，可以证实原告公司当月工资均在次月20日左右发放，被告的银行账户交易明细显示原告公司在2018年5月18日给被告发放4108元是被告2018年4月份工资、2018年6月19日发放被告2018年5月份工资4613元、2018年7月19日发放被告2018年6月份工资4081元、2018年8月23日发放被告2018年7月份工资5307.4元、2018年9月21日发放被告2018年8月份工资5811.6元、2018年10月18日发放被告2018年9月份工资3651.3元、2018年11月19日发放被告2018年10月份工资4052.6元、2018年12月19日发放被告2018年11月份工资2980.6元、2019年1月17日发放被告2018年12月份工资2819.3元、2019年2月18日发放被告2019年1月份工资372元，证实被告至少在2018年4月初已经入职原告公司，二倍工资差额至少应从2018年5月起算至2019年1月，金额至少为33688元。仲裁委在没有查清案件事实的情况下，片面采信原告公司单方面辩称的被告钱余鹏2018年5月7日入职其公司的答辩意见，造成仲裁裁决结果错误。三、原告公司给被告发放的工资中并不包含200元的社保补助和每天10元的餐补，缴纳社会保险是原告的法定义务，社会保险补助并不属于工资组成范畴，原告公司未曾告知被告200元保险补助和10元餐补的情况，其中，“餐补”属于工资组成项目“津贴、补贴”类，被告认为原告陈述与事实不符且缺乏事实和法律依据，被告不予认可。综上，请求贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求并依法纠正错误的仲裁裁决结果，维护被告合法劳动权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 钱余鹏于2018年4月入职济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司，2019年1月2日离职，双方没有签订劳动合同。原、被告均认可济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司于2018年5月至2019年1月2日向钱余鹏发放的工资总额为33688.8元。 2019年5月9日，钱余鹏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求与济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司确定劳动关系从2018年4月至2019年5月；2、要求济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司支付加班费4000元(2018年5月至2019年5月期间法定假期加班)；3、要求济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司支付2018年5月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资共计45558元;4、要求济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司补发2019年3月至2019年5月工资共计15000元；5、要求济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司补缴2018年5月至2019年5月未给钱余鹏缴纳的五险。2019年6月18日该委作出济历下劳人仲案[2019]第621号裁决书，裁决如下：一、双方自2018年5月至2019年1月2日期间存在劳动关系，济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司支付申请人钱余鹏未签订书面劳动合同二倍工资28703.8元；二、驳回申请人钱余鹏的其他仲裁请求。原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司不服该裁决书，于2019年7月16日向本院起诉。 本院认为，原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司与被告钱余鹏于2018年4月建立劳动关系，但未签订劳动合同，故原、被告存在事实劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权利应受法律保护。原告称钱余鹏故意不签订劳动合同，还称其发放给钱余鹏的工资中包含社保补助和餐补，钱余鹏均不予认可，原告亦未提交充分的证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现原告违反上述规定，应当自2018年5月起至2019年1月2日向被告支付二倍工资，被告在此期间的工资总额为33688.8元，故原告还应再向被告钱余鹏支付的工资数额为33688.8元，但因济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会已裁决济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司支付钱余鹏未签订书面劳动合同二倍工资28703.8元，对此被告钱余鹏虽在本案中进行抗辩但未向法院提起诉讼，已视为认可，现本院认定原告再向被告支付工资的数额为28703.8元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司与被告钱余鹏自2018年4月至2019年1月2日期间存在劳动关系； 二、原告济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司向被告钱余鹏支付未签订书面劳动合同的二倍工资28703.8元,于本判决生效之日起十日内付清。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由济南明晟酒店管理有限公司东关大街分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  郭喆 二〇一九年十月十四日 记员魏凯欣