安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1723民初2435号原告：昌利锻造有限公司，住所地安徽省池州市青阳县经济开发区东河工业园，统一社会信用代码91341723675874785U（1-1）。法定代表人：杨奎琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗时浩，安徽典司律师事务所律师。委托诉讼代理人：章瑞，安徽典司律师事务所律师。被告：丁顺风，男，1986年11月3日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。委托诉讼代理人：陈经玲,安徽青华律师事务所律师，由青阳县法律援助中心指派。原告昌利锻造建筑有限公司（以下简称昌利公司）与被告丁顺风工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告昌利公司的委托诉讼代理人章瑞到庭参加诉讼，被告丁顺风及其委托代理人陈经玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昌利公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）青劳人仲案字［2019］128号仲裁裁决书第2项的错误进行纠正，依法重新判决；2.本案诉讼费用由丁顺风承担。事实与理由：昌利公司与丁顺风因支付工伤保险待遇争议一案，县仲裁委受理、审查，作出了青劳人仲案字［2019］128号仲裁裁决。昌利公司认为，仲裁裁决第2项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一次性伤残就业补助金标准过高，应当以2017年标准计算，停工留薪期按照丁顺风伤情最多为3个月，而仲裁裁决6个月明显过长，且丁顺风在仲裁阶段提供的银行流水2300元/月，应当以2300元/月计算停工留薪期待遇。综上所述，为保护昌利公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。丁顺风辩称，1.县仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。一次性伤残就业补助金应当按照2018年标准计算。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金是经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位才支付，所以应当自丁顺风提出解除劳动关系之日计算，本案丁顺风是在2019年9月提起仲裁时要求解除劳动关系的，故应当按照2018年标准计算；2.停工留薪期6个月是合法合理的。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S64明确规定了手指神经损伤的停工留薪期为6个月，且丁顺风右手受伤严重，手指断离，至今不能活动；3.提供留薪期待遇问题，丁顺风提供的银行流水显示的2018年7月30日2313元，还有补贴345元，是2018年6月份的工资，而丁顺风在2018年6月16日就受伤了，因此2313元是半个月的工资，足以证明丁顺风月工资超过4000元，且昌利公司在仲裁阶段并未提供工资证明，故应当承担举证不能的责任。综上，请求法院驳回昌利公司的诉讼请求，维护丁顺风的合法权利。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：对昌利公司提供的证据二的真实性，因丁顺风没有异议，予以认定，但出院记录本身并不能达到昌利公司主张的停工留薪期应为3个月的证明目的，且根据出院记录记载丁顺风入院时右手各手指伤情情况及出院诊断右手毁损伤的事实，丁顺风认为其停工留薪期应为6个月的质证意见符合《安徽省工作职工停工留薪期分类目录》S64的规定，予以采纳，则对昌利公司证据二的证明目的，不予认定；证据三，因昌利公司认可丁顺风系2018年2月25日来其公司上班，其公司是以银行打卡方式发放丁顺风的工资，并且是每月打卡发放，则作为工资发放方的昌利公司应实际持有丁顺风工资发放的打卡记录，但本案中昌利公司在本院确定的举证期限内未能提供其公司向丁顺风发放工资的打卡记录，且丁顺风手指受伤时间为2019年6月16日，证据三所载2313元工资应为2018年6月1日至2019年6月16日事故发生日的工资，故本院采信丁顺风其月工资应达4000元的质证意见，对昌利公司证据三的证明目的，不予认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者发生事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。丁顺风在工作时受伤，经青阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力障碍被鉴定为六级，故其应享受工伤保险待遇。本案争议焦点为，1.丁顺风的一次性伤残就业补助金标准是按2017年度职工月平均工资为基数，还是按2018年度职工月平均工资为基数？2.丁顺风停工留薪期应为6个月还是3个月及其工资标准是2313元/月还是4000元/月？关于焦点1，昌利公司认为应以2017年标准计算；丁顺风认真应按2018年标准计算。对此，本院认为，根据《安徽省实施办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。”之规定，丁顺风2019年申请仲裁要求与昌利公司解除劳动关系，故其一次性伤残就业补助金的标准应当按照上年度即2018年在岗职工平均工资5660元/月计算。关于焦点2，昌利公司认为根据出院记录记载丁顺风的伤情，其停工留薪期应为3个月；丁顺风认为其停工留薪期应为6个月，本院认为，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S64项拇指的指神经损伤、其他手指的指神经损伤，停工留薪期均为6个月的相关规定，丁顺风右手毁损伤，其停工留薪期待遇按6个月计算符合上述规定；对于其工资标准，结合证据三的认定，其工资应为4000元/月。综上，丁顺风的一次性伤残就业补助金应确认为34个月×5660元/月=192440元、停工留薪期待遇6个月×4000元/月=24000元，其他项目因双方对仲裁裁决确定的标准及数额无异议，予以认定。故县仲裁委的仲裁裁决，有事实和法律依据，昌利公司的诉请无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认丁顺风与昌利锻造有限公司的劳动关系解除；二、工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，除医疗费外全部支付给丁顺风，金额以工伤保险基金核算为准；三、昌利锻造有限公司于本判决生效后十日内支付丁顺风工伤保险待遇195271.64元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昌利锻造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  蒋桂荣二〇一九年十月二十八日书记员  孙文斌附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负担护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留蔺期工作福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。第五条第一款工伤职工多部位受到损害，以受损害部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。