广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初5354号 原告：李卫民，男，1964年10月29日出生，汉族，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：韦锦标，广西旺国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何春柳，广西旺国律师事务所律师助理。 被告:柳州市闽艺酒店管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路8号。 法定代表人：吴恩贤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告李卫民诉被告柳州市闽艺酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李卫民及其委托诉讼代理人韦锦标、何春柳，被告柳州市闽艺酒店管理有限公司的委托诉讼代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动合同于2019年7月3日解除；2.被告向原告支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的一倍的工资22434.5元；3.被告向原告支付2015年3月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的一倍的工资119426.93元；4.被告向原告支付2018年上半年的年终奖1200元，2018年的6月份的奖金100元；5.被告向原告支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班的三倍工资7928元；6.被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金28589元。事实和理由：原告于2014年2月24日通过应聘进入被告单位工作，被告安排原告到柳州市的城市便捷酒店白沙客运站店从事保安工作。被告未为原告缴纳社会保险费。原告为被告提供劳动至2018年6月22日，双方2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系的事实已经柳州市劳动人事争议仲裁委员会、柳州市柳北区人民法院、柳州市中级人民法院判决认定。由于被告存在违反相关法律规定不与原告签订书面劳动合同、不按国家规定安排劳动时间等违法行为，原告于2019年7月3日向被告提出解除劳动合同关系，并于2019年7月18日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第1391号仲裁裁决书，该裁决书对原告在仲裁申请中提出请求事项不予支持，原告对该裁决不服，特向法院起诉，请求判如所请。 被告辩称，原告已于2018年6月23日因个人原因与被告解除劳动关系，并于当日入职柳州市天诺酒店管理有限公司，且与该公司签订了劳动合同，原告并非是由被告安排到柳州市天诺酒店管理有限公司的，原告的诉请没有事实和法律依据，且已超过一年的仲裁时效，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：被告为有限责任公司（自然人投资或控股），于2011年9月14日成立，经营范围为酒店管理服务，接待旅客住宿，对外以城市便捷酒店的名义经营。2014年2月24日原告进入被告处工作。原告曾向本院起诉，要求确认原、被告2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，后本院作出（2018）桂0205民初4205号民事判决书，判决确认原告与被告在2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系。被告不服该判决，向柳州市中级人民法院上诉，柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民终672号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。上述判决均已生效。2018年6月23日，原告在《连锁酒店员工离职申请表》上签名，该表中载明的离职原因为原告另有发展，离职确认一栏中打印有“在您填写离职申请时请您再次思考下列问题…本人已确认以上为本人真实意愿”等内容；当日，被告同意原告的辞职申请。2018年6月23日起原告到柳州市天诺酒店管理有限公司工作。2019年7月3日，原告向被告邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以被告不与原告签订劳动合同等理由要求解除与被告的劳动关系。2019年7月18日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告的劳动合同于2019年7月3日解除；2.被告向原告支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同一倍工资22434.5元；3.被告向原告支付2015年3月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同一倍工资119426.93元；4.被告向原告支付2018年上半年年终奖1200元，2018年6月份的奖金100元；5.被告向原告支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资7928元；6.被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金28589元。2019年8月30日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第1391号仲裁裁决书，裁决：一、原告要求确认与被告的劳动合同于2019年7月3日解除的仲裁请求不属于仲裁委处理范围，不予受理。二、对原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，不予支持。三、原告的其他仲裁请求均已超过一年的仲裁时效，不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未就该裁决提起诉讼。 本院认为，关于原、被告劳动关系解除时间及违法解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其虽于2018年6月23日起就在柳州市天诺酒店管理有限公司工作，但其与被告的劳动关系在当时尚未解除，双方劳动关系实际于2019年7月3日原告向被告邮寄劳动合同解除通知书时正式解除。被告则主张双方劳动关系已于2018年6月22日解除，并提交了《连锁酒店员工离职申请表》、《离职沟通表》、《员工劳动合同》及加盖柳州天诺酒店管理有限公司公章的原告工资流水记录予以证明。原告认可上述三份证据中签名部分为原告本人所签，也认可工资流水单的真实性，但主张原告仅在签名处签字，对离职申请表的内容并不清楚，且劳动合同是在仲裁时才把时间签写为2018年6月23日。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应当了解在《连锁酒店员工离职申请表》及《员工劳动合同》上签字的法律意义，且原告签写的《连锁酒店员工离职申请表》中打印部分明确提示了该表的内容是什么，故对原告不知情的主张，本院不予采信。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在被告已提交证据证明双方劳动关系解除时间，另原告自认2018年6月22日起已不再为被告提供劳动及2018年6月23日起已与柳州市天诺酒店管理有限公司建立劳动关系，且被告2018年6月份起工资已由柳州市天诺酒店管理有限公司发放的情况下，本院认定双方劳动关系已于2019年6月22日解除，对原告要求确认双方劳动关系于2019年7月3日解除的主张，本院不予支持。对原告基于双方劳动关系已于2019年7月3日解除而主张的违法解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于加付2018年6月23日至2019年7月3日未签订无固定期限劳动合同一倍工资的问题。本院已经认定原告与被告在上述期间内并不存在劳动关系，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于加付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同一倍工资、2015年3月至2018年6月22日未签订无固定劳动合同一倍工资、2018年上半年年终奖、2018年6月份工资及2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会及本院申请确认原、被告2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，在当时原告就可以向被告主张本案诉请的权利，确认劳动关系存续期间与原告的其他诉讼请求并不冲突。且双方劳动关系实际已于2018年6月22日解除，原告最迟也应于该日知道其权利受到侵害。原告提起相关劳动争议仲裁申请的时效期间应于2018年6月22日开始计算，而原告仅主张确认劳动关系并不属于原告向相关部门请求权利救济的仲裁时效中断或中止的情形，据此，原告的上述诉请均已超过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条、第一百九十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告李卫民的诉讼请求。 案件受理费10元（原告李卫民已预交），减半收取5元，由原告李卫民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年十月十五日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛