福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0702民初3797号 原告：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101室。 法定代表人：夏焕涛，董事长。 委托诉讼代理人：杨国俊，男。 委托诉讼代理人：许军，男。 被告：翁玉婷，女，汉族，1992年4月14日出生，住福建省邵武市。 委托诉讼代理人：黄大明，受南平市职工服务中心指派。 委托诉讼代理人：许达功，受南平市职工服务中心指派。 原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司（以下简称深圳小牛公司）与被告翁玉婷劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳小牛公司的委托诉讼代理人杨国俊，被告翁玉婷及其委托诉讼代理人黄大明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 深圳小牛公司向本院提出诉讼请求：深圳小牛公司无需支付翁玉婷违法解除劳动合同的赔偿金20372元。 事实和理由：翁玉婷与深圳小牛公司劳动争议仲裁一案，深圳小牛公司不服南平市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，现向贵院提起诉讼，理由如下：深圳小牛公司不存在违法解除劳动合同情况。一、双方订立的劳动合同因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行经双方协商一致，由翁玉婷提出深圳小牛公司同意协商解除所建立的劳动关系，双方劳动合同权利与义务于2018年12月19日就此终止。深圳小牛公司为普惠金融网络借贷信息服务机构，业务的开展依托市场投融资需求。但自2018年以来，国家和地方从宏观层面调整经济市场，出台多部法律法规，网贷信息机构业务量锐减甚至取消，深圳小牛公司业务也相应大量减少，其对业务人员的需求也随之减少，因此公司需要对人员结构进行调整。出现法律与政策调整的客观情况是订立劳动合同时双方当事人不可预见的，深圳小牛公司对这一变化的出现在主观上没有过错，该变化巳导致劳动合同全部或部分无法履行，如果继续强行按原合同履行，将会显失公平。二、深圳小牛公司具有自主经营权及用工管理权。虽然国家对企业用工进行监督，但法律也赋予企业具有自主经营权及用工管理权，企业可根据公司自身经营范围、企业规模等情况自行决定人员架构，根据具体情况变化，适时调整来适应国家政策及市场行情，以便企业持续、健康发展。三、2018年12月之前，深圳小牛公司已向翁玉婷提供自主选择岗位机会。因国家政策发生变化后，深圳小牛公司根据公司实际情况进行结构调整，并为翁玉婷提供了众多其他岗位的公司内部招聘机会，但翁玉婷均未向深圳小牛公司提出申请。四、深圳小牛公司曾多次与翁玉婷协商，前期均未能达成一致，深圳小牛公司于2018年11月30日再次与翁玉婷协商，终于达成一致，翁玉婷于2018年11月30日主动提出与深圳小牛公司之间的劳动合同于2018年12月19日解除，翁玉婷随后开始办理离职手续。五、2018年11月30日，翁玉婷主动提出离职申请，填写员工离职申请及交接单，离职时间为2018年12月19日，翁玉婷在完成工作交接后，于2018年11月30日在深圳小牛公司OA系统提交离职申请，经深圳小牛公司审批后办理完离职流程，翁玉婷的离职流程清晰且完整，深圳小牛公司系合法与其解除劳动关系，符合法律的规定。因此，深圳小牛公司解除与翁玉婷之间劳动合同并不属于违法解除，不应支付补偿金。综上所述，南平市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案（2019）第115号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，深圳小牛公司为此特提起诉讼。 翁玉婷辩称，一、深圳小牛公司在起诉状提出解除劳动关系是“由翁玉婷提出，经深圳小牛公司同意，协商解除双方订立的劳动关系”的主张，是违背事实的。1.本案在仲裁阶段，深圳小牛公司就提出是翁玉婷主动提出辞职，但却没有证据证明是翁玉婷主动提出的，相反，有证据证明深圳小牛公司在2018年12月6日向翁玉婷发出了解除劳动合同通知书，直到2019年5月29日，翁玉婷向南平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁时，翁玉婷都没有收到深圳小牛公司于2018年12月7日这份通知书。2.深圳小牛公司提供的2018年12月7日的这份通知书是虚假证据。首先是没有翁玉婷签字，其次盖章的是深圳小牛公司而不是盖深圳小牛南平分公司的公章，第三是没有证据证明深圳小牛公司与翁玉婷沟通过，也没有证据证明存在双方协商的事实。二、深圳小牛公司以双方订立劳动合同时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，解除与翁玉婷的劳动合同，且没有对翁玉婷进行经济补偿是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。”用人单位不应以需要调整公司人员架构和企业自主经营权及用工管理权为由，逃避企业的法定义务。深圳小牛公司属于违法解除劳动合同的行为。三、深圳小牛公司与翁玉婷的劳动合同期限未届满，虽然深圳小牛公司提出国家政策影响，但是并没有提供证据说明深圳小牛公司南平分公司受影响，就算是受影响，劳动合同无法履行，也应当根据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十天以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 综上所述，南平市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求判令深圳小牛公司向翁玉婷支付违法解除劳动合同赔偿金20372元，并驳回深圳小牛公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。双方当事人对于对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对深圳小牛公司提供的证据3专项整治通知；证据4行业相关报道；证据5小牛普惠分公司注销明细；证据6普惠分公司注销证明；证据7小牛普惠参保人数变化；证据8业务强关联兄弟公司小牛在线业务变化；证据9.普惠内部招聘信息，拟证明因国家政策调整，市场环境发生重大变化，公司整体业务遭受冲击，双方签订劳动合同时客观情况发生变化，合同无法履行，同时，即便外部环境在变化，公司业务收缩，工作内容趋于无的情况下，公司还向翁玉婷提供了相关岗位选择。翁玉婷质证认为上述证据与本案无关联性，对真实性有异议，仅是深圳小牛公司单方制作的证据。本院认为，上述7份证据系深圳小牛公司单方制作，翁玉婷亦不予认可，该证据与本案不具有关联性，不予采信。2.对深圳小牛公司提供的证据10邮件通知撤销《解除劳动合同通知书》、证据11员工离职申请及交接单及证据12离职OA流程管理，拟证明深圳小牛公司与翁玉婷协商一致解除劳动关系，离职流程清晰且完整，深圳小牛公司系合法与其解除劳动关系，符合法律规定。本院认为，证据10和证据12是深圳小牛公司内部系统流程，是深圳小牛公司单方制作的，翁玉婷对双方协商解除劳动合同的事实不予认可，两份无法证明深圳小牛公司与翁玉婷协商解除劳动合同的事实，不予采信；对深圳小牛公司提供的2018年11月30日的员工离职申请及交接单，翁玉婷对该份员工离职申请及交接单上的签字予以认可，具有真实性，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年11月29日，深圳小牛公司与翁玉婷签订一份《劳动合同书》。该合同约定：合同期限为从2016年11月29日起至2019年11月28日止；翁玉婷的工作岗位为营业部运营经理；翁玉婷的实际工作地点是深圳小牛公司在南平设立的深圳小牛公司南平分公司。2017年11月3日，深圳小牛公司、深圳小牛公司南平分公司与翁玉婷签订一份《劳动关系转移协议》，约定翁玉婷的劳动关系转至深圳小牛公司南平分公司，翁玉婷与深圳小牛公司基于原有的劳动关系的权利义务转由深圳小牛公司南平分公司承接，翁玉婷与深圳小牛公司原签订的劳动合同解除。翁玉婷在深圳小牛公司及深圳小牛公司南平分公司工作期间，该公司有为翁玉婷缴纳社会保险费。2018年10月24日，深圳小牛公司南平分公司关门，翁玉婷于2018年11月1日起未到深圳小牛公司南平分公司处上班。翁玉婷自2017年12月至2018年11月的工资分别为：5238.34元、4768.34元、4039.34元、8418.35元、5229.67元、5906.67元、5231.67元、5750.97元、4799.04元、3554.28元、4624.78元、3554.28元。 2018年11月28日，深圳小牛公司南平分公司向翁玉婷发出一份《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“公司决定于2018年12月4日解除您与公司签订的《劳动合同》，……您与公司在《劳动合同》项下的权利义务于2018年12月4日正式终止。请您于2018年12月4日前至公司综合岗处办理工作交接手续及工资结算等离职手续，全部离职手续办妥后，公司将以此结算和发放离职工资，工资将计发至2018年12月4日，社保和公积金交至2018年12月，并出具离职证明。特此通知。”2018年11月30日，翁玉婷办理了工作交接手续，并填写了《员工离职申请及交接单》一份，该交接单上列明：离职日期为2018年12月19日。 2019年5月29日，翁玉婷向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁申请：深圳小牛公司向翁玉婷支付违法解除劳动合同赔偿金20464元。2019年7月9日，南平市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案（2019）第115号仲裁裁决书，裁决：深圳小牛公司应在本裁决生效之日起七日内支付翁玉婷违法解除劳动合同赔偿金20372元。深圳小牛公司收到该仲裁裁决书后，于同年7月29日向本院提起诉讼。 另查明，2019年4月16日，深圳小牛公司南平分公司在南平市延平区市场监督管理局办理了注销登记手续。 本院认为，翁玉婷与深圳小牛公司签订《劳动合同书》后，在深圳小牛公司设立在南平的分公司工作，双方建立劳动合同关系。劳动合同履行过程中，深圳小牛公司、深圳小牛公司南平分公司与翁玉婷签订《劳动关系转移协议》，约定翁玉婷的劳动关系转至深圳小牛公司南平分公司，翁玉婷与深圳小牛公司基于原有的劳动关系的权利义务转由深圳小牛公司南平分公司承接，翁玉婷与深圳小牛公司原签订的劳动合同解除。但因深圳小牛公司南平分公司在合同期限内注销登记，不具备用工主体资格，故本案仍应由深圳小牛公司承担用工主体责任。 本案争议焦点为：深圳小牛公司是否应当支付翁玉婷违法解除劳动合同赔偿金。深圳小牛公司主张其以双方订立合同时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，以及其与翁玉婷已经协商一致为由解除劳动合同，不属于违法解除。本案深圳小牛公司提供的证据不足以证明双方签订合同后客观情况发生重大变化，致使合同无法履行以及双方已经协商解除了劳动关系。同时，根据劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，以及双方《劳动合同书》第二十一条“有下列情形之一的，甲乙双方应通过书面形式变更劳动合同并及时办理合同变更手续：（一）……（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的”之约定，即使出现该情况，双方应当变更劳动合同，而非由深圳小牛公司单方行使合同解除权，故深圳小牛公司的该项解除合同理由不成立。深圳小牛公司缺乏法定或约定的解除事由，单方解除其与翁玉婷的劳动合同，构成违法解除，依法应当向翁玉婷支付违法解除劳动合同赔偿金。翁玉婷在深圳小牛公司的工作期间为2016年11月29日至2018年12月4日，深圳小牛公司应向翁玉婷支付相当于5个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。经计算，深圳小牛公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为25464.89元=（5238.34元+4768.34元+4039.34元+8418.35元+5229.67元+5906.67元+5231.67元+5750.97元+4799.04元+3554.28元+4624.78元+3554.28元）÷12个月×5个月，南平劳动仲裁委作出的仲裁裁决书裁决违法解除劳动合同赔偿金为20372元。该数额低于深圳小牛公司实际应向翁玉婷支付的赔偿金数额，翁玉婷对此亦无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 深圳市小牛普惠投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付翁玉婷违法解除劳动合同赔偿金20372元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由深圳市小牛普惠投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 王 茜 二〇一九年十月十八日 书记员 连泳旻 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。