广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初221号原告：杨均明，男，1970年7月23日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：邓华坚,广东广诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张景文，广东广诚信律师事务所律师。被告：民汇（中山）织染有限公司，住所地广东省中山市三角镇金三大道**[民森（中山）纺织印染有限公司内第2幢厂房]。法定代表人：李立，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛湛和，中山市阜沙法律服务所法律工作者。原告杨均明与被告民汇（中山）织染有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨均明委托诉讼代理人邓华坚到庭参加诉讼。被告民汇（中山）织染有限公司经本院传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告杨均明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金74164.8元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37082.4元；3.判令被告支付原告2006年至2018年8月应休未休的带薪年假工资差额共8524.69元；4.判令被告支付原告高温补贴2700元；5.判令补发拖欠原告2018年4月份工资差额3133元、5月份工资差额3155元、6月份工资差额3529元、7月份工资差额3429元、8月份工资差额9929元，合计23175元；6.判令被告支付原告2016年8月17日至2018年8月17日延长正常工作时间加班费38747.52元；7.判令被告支付原告2016年8月17日至2018年8月17日休息日加班费56246.4元；8.判令被告支付原告2016年8月17日至2018年8月17日法定假日加班费4687.2元；9.判令被告为原告补交2014年10月3日至2018年8月17日期间的社会保险差额50000元。事实与理由：原告于2014年10月30日入职被告处，任浆纱主管一职，月平均工资9270.6元。入职至今从未安排带薪年假，未支付加班费，也未按原告实际工资缴纳社保，且社保种类不齐全。2018年3月20日，被告无故将原告由小车间主管岗位调至甲班领班线岗位，属于单方变更劳动合同，经原告提出异议无果。2018年5月开始，被告无故拖欠原告工资。原告收到被告发放的工资后立即向其提出异议，但被告拒绝改正，至今仍然拖欠。2018年8月，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告民汇（中山）织染有限公司提交书面意见称，1.原告的第1、2、5项诉求没有事实及法律依据。原告于2014年10月30日入职被告处，任职浆纱主管，双方签订劳动合同，约定“乙方岗位月基本工资为1510元，并按甲方月完成的业绩，发放绩效工资”。原告任职主管工作过程中，没有尽职尽责，进行管理加工生产时经常出现质量问题。在2018年1月、2月份质量问题更加严重，不断受到客户的投诉及要求赔偿，给被告造成极大损失。经被告多次教育仍然没有改正。原告不能胜任浆纱主管岗位，被告经与原告商议后研究决定从2018年3月20日起调整原告的工作岗位，并于2018年3月19日发出调整工作岗位的《通告》，将原告由小车间主管调为甲班领班顶九号机后车。原告对此没有提出异议，并从2018年3月20日起到新的工作岗位工作至2018年8月22日离岗，说明原告同意调整工作岗位。调整工作岗位后，因工作任务、责任等不同，薪酬待遇也会变化，原告对此非常清晰，被告按照原告新的工作岗位计算薪酬，扣除社会、税费等费用后向原告发放了2018年4月至7月的工资。从原告提交2018年6月28日打印的《中国农业银行个人明细财帐表》及《异议书》证据材料中可知，原告对2018年4月和5月份工资也没有异议，所以被告不存在拖欠原告工资的事实。2018年8月22日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》系原告主动向被告提出解除劳动合同，被告并没有违法解除劳动合同，因此被告不需要向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金及2018年4月至7月的工资差额。2018年8月的工资4890元经被告多次通知原告办理签收手续，但原告拒收。被告已于2019年3月6日通过转账方式支付。2.原告的第三项诉求没有事实及法律依据。被告每年都在春节期间安排原告休取带薪年假，原告在2017年2月出勤19天、2018年出勤11天，被告均按照足月出勤的工资标准每月9000元发放当月工资。原告在仲裁时也明确表示被告已足额发放其2017年及2018年的带薪年假工资。3.原告第四项诉求没有事实及法律依据。被告已在工资发放时一并发放了2015年至2018年期间的高温补贴。4.原告的第6、7、8项诉求没有事实及法律依据。原告与被告签订的劳动合同约定的基本工资为每月1510元，而实际上被告在2016年8月至2018年3月期间在原告每月上班28天、每天工作12小时的情况下按每月9000元标准计算发放；在2018年4月至2018年8月期间在原告每月上班28天、每天工作12小时的情况下按每月6500元标准计算发放，即2016年8月至2018年8月期间的月薪中已包含相应的延长工作时间加班工资、休息日加班工资等，也不存在法定节假日加班的情况。5.被告已为原告购买社会保险，不存在保险差额。本院经审理认定事实如下：杨均明于2014年10月30日入职民汇（中山）织染有限公司处，双方已签订期限书面劳动合同，合同约定杨均明的工作岗位为浆纱主管，基本工资为1510元/月。2018年9月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨均明的劳动仲裁申请，杨均明请求裁决民汇（中山）织染有限公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金74164.8元；二、解除劳动合同经济补偿金37082.4元；三、2006年至2018年8月应休未休的带薪年假工资差额共8524.69元；四、2015年6月至2018年8月高温津贴2700元；五、2018年4月至6月工资差额9817元；六、2016年8月17日至2018年8月17日延长正常工作时间加班费38747.52元；七、2016年8月17日至2018年8月17日休息日加班费56246.4元；八、2016年8月17日至2018年8月17日法定假日加班费46872元；九、补交2014年10月3日至2018年8月17日期间的社会保险差额50000元。2018年11月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]3955号仲裁裁决，裁决：一、民汇（中山）织染有限公司须于本裁决生效后即支付杨均明2017年8月31日至2018年8月22日期间的高温津贴717.3元；二、驳回杨均明其余的仲裁请求。杨均明在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。民汇（中山）织染有限公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。杨均明主张2006年至2018年8月应休未休的带薪年假工资共8524.69元，被告在仲裁期间称其于每年春节期间安排原告休取带薪年休假，同时已足额支付带薪年休假的工资。根据原告的工资明细表反映，原告于2018年2月出勤11天、2017年2月出勤19天，但被告仍按照足月出勤工资标准发放原告当月工资，与被告关于每年春节安排原告休取带薪年休假的主张相吻合。杨均明主张补发2018年4月至7月的工资差额及8月份工资问题，原告入职后工资标准为9000元/月（28天/月，12小时/天），被告于2018年3月19日将原告从主管岗位调整为领班，调整后的工资标准为6500元/月（28天/月，12小时/天），原告称曾口头向被告提出调岗的异议，但被告没有回复。原告认为被告降低其劳动报酬，未按9000元/月的标准支付2018年4月至6月的工资，故于2018年8月22日向被告邮寄送达解除劳动关系的通知书并提出解除劳动关系。被告在仲裁期间确认收到原告上述资料，也确认双方于2018年8月22日解除劳动合同，但认为其公司根据原告的工作表现调整工作岗位，且原告在调整后的工作岗位工作数月，并未就调整岗位提出异议，也未就工资标准提出异议，故不存在工资差额问题。至于8月份的工资问题，杨均明未就该项诉求在仲裁期间提出仲裁。至于杨均明主张支付延长正常工作时间加班费、休息日加班费、法定假日加班费，从双方的劳动合同所约定的基本工资标准及中山市最低工资标准核算，原告每月上班28天、每天工作12小时的前提下，2017年8月至2018年6月期间的月工资应为3944.22元[1510元+1510元/月÷21.75天÷8小时×（12小时－8小时）×21.75天×150%+1510元/月÷21.75天÷8小时×12小时×（28天－21.75天）×200%]，2018年7月至2018年8月期间的月工资应为4492.76元[1720元+1720元/月÷21.75天÷8小时×（12小时－8小时）×21.75天×150%+1720元/月÷21.75天÷8小时×12小时×（28天－21.75天）×200%]。被告在仲裁期间称原告系月薪制，双方所约定的工资标准已包含加班工资，故不存在上述费用。至于杨均明主张2015年、2017年6月至10月，2018年6月至8月的高温补贴，被告在仲裁期间不确认原告该主张，称其已足额支付原告在职期间的高温津贴，并提交2016年8月至2018年7月期间工资结算表，原告不确认工资结算表的真实性，称该表与实际工资收入不一致。经查，该工资结算表所显示的金额与原告的工资收入均不一致，也与被告所提交的工资明细表内容不一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷案，原、被告签订书面劳动合同，系双方的真实意思表示，应为合法有效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此规定，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。原告于2018年8月30日就加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等问题申请劳动争议仲裁，其关于2017年8月30日前的延长工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、高温津贴及2017年前带薪年休假工资等请求已超过法定仲裁时效，本院也不予处理。本案的争议焦点为：被告对原告的调岗、调薪是否合法有效问题。用人单位根据生产经营的实际需要以调整员工工作岗位并制定相应薪酬标准系用工自主权的体现，但调整过程应与员工协商一致，且不应当存在惩罚性和侮辱性。被告于2018年3月19日将原告从主管岗位调整为领班，调整岗位后的工资标准为9000元/月调整为6500元/月，虽然原告称曾向被告提出调岗的异议，但未能举证证明，应承担举证不能的后果。原告在新工作岗位连续工作数月，也按6500元/月的新工资标准领取了数月工资，原告均未提出异议，应视为双方就原告工作岗位、工资标准的实际变更达成一致意见，且不存在惩罚性和侮辱性，故被告对原告的调岗、调薪应属合法有效。关于解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金问题。本院已认定被告对原告的调岗、调薪为合法有效，原告于2018年8月22日主动向被告提出解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动的情形，因此，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于原告2006年至2018年8月应休未休的带薪年假工资差额、2018年4月至7月工资差额、2016年8月17日至2018年8月17日延长正常工作时间加班费、休息日加班费、法定假日加班费问题。由于原告的基本工资为1510元/月，根据原告实际收取的工资收入来看，原告的实际工资收入已包含上述费用，故对于原告上述诉求，理据不足，本院不予支持。关于2018年8月的工资问题，因原告未就该项诉求申请仲裁，本院在本案中不予处理。关于原告于2017年8月31日至2018年8月22日期间的高温津贴，虽被告主张已足额支付，但从工资结算表显示的工资金额与原告的工资收入均不一致，也与原告所提交的工资明细表内容不一致，被告应承担举证不能的后果，本院认定被告未支付原告于2017年8月31日至2018年8月22日期间的高温津贴。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，被告应支付原告2017年8月31日至2018年8月22日期间的高温津贴717.3元（150元/月×4个月+6.9元/天×17个工作日）。关于2014年10月3日至2018年8月17日期间的社会保险差额50000元问题。社会保险费应向社会保险基金征收机构缴纳，因此，原告要求被告支付社会保险差额的请求，理据不足，本院不予支持。被告不到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席审判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告民汇（中山）织染有限公司于本判决生效之日支付原告杨均明2017年8月31日至2018年8月22日期间的高温津贴717.3元；二、驳回原告杨均明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告民汇（中山）织染有限公司（该款原告已预交，被告在支付上述款项时返还给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十月二十三日书记员  程瑞桢