山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0782民初5918号 原告：康海林，男，1973年9月8日生，汉族，住所地：河北省邯郸市涉县，现租住于诸城市。 被告：山东大业股份有限公司。住所地：诸城市朱诸路北辛兴经济工业园。 法定代表人：窦勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦佳佳，女，1989年10月7日生，汉族，该公司职工，住该公司。 委托诉讼代理人：宋林波，男，1985年10月29日生，汉族，该公司职工，住该公司。 原告康海林与被告山东大业股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康海林、被告委托诉讼代理人秦佳佳、宋林波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康海林向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金208800元（5800元/月×36个月）、一次性工伤医疗补助金139200元（5800元/月×24个月）、违法性经济赔偿金3万元、康复治疗费8万元、停工留薪期工资84000元、医疗费1万元、伙食补助费15000元、交通费5000元、出院以后的护理费24000元、生活费10600元、精神损失3万元、经济补偿2万元、社会保险2万元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月13日到被告处工作，2016年10月28日上班时受伤，2017年7月24日经诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月30日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年8月12日，诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，该裁决书中查明的基本事实错误，对原告住院期间的护理费认定错误，认定的停工留薪期过短，停工留薪期过后，原告根本无劳动能力，无法为被告提供正常劳动，原告要求按照实际情况计算。被告非法将原告开除，原告从未收到过被告给原告发出的要求原告上班的电话、短信、邮件等通知，原告从未旷工。被告曾多次给原告发送威胁短信，原告的身心遭受到极大损害，要求被告公司给予精神赔偿。为此，原告诉至法院。 山东大业股份有限公司辩称，1、原告于2015年6月13日到被告处工作，2016年10月28日发生事故，2017年7月24日被认定为工伤，2019年4月30日被鉴定为九级伤残。2、原告提供的工资卡银行账户交易明细与被告提供的工资表相互印证，证明原告受伤前月平均工资数额为3304.5元。3、对于原告主张的一次性伤残补助金，原告经鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的具体规定，一次性伤残补助金为29740.5元（3304.5元/月×9个月）。4、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）的具体规定，原告的停工留薪期为9个月，停工留薪期工资为29740.5元（3304.5元/月×9个月）。5、2018年12月4日，被告通过邮政快递向原告邮寄送达了解除劳动关系通知，以原告严重违反用人单位规章制度为由解除双方之间的劳动关系，原告已签收该邮件。根据潍坊市2017年度职工月平均工资5776元的标准计算，原告的一次性伤残就业补助金应为69312元（5776元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金应为40432元（5776元/月×7个月）。6、根据原告提供的住院费收据、门诊收费票据，医疗费共计8703元。7、原告先后两次入住诸城市人民医院治疗共计41天，住院期间的伙食补助费为492元（12元/天×41天）。8、2016年10月28日，原告受伤住院治疗25天，期间被告每天派员护理。2019年2月25日，原告再次住院16天，取出右胫腓骨内装置，住院期间由其配偶护理，其配偶为农村户籍、无工作，此期间的护理费为1208元（75.5元/天×16天）。9、原告主张的违法性经济赔偿金被告不予认可。双方签订的劳动合同中约定：原告应遵守被告的规章制度，连续旷工达到3天即视为严重违反单位规章制度，被告可以解除合同。并且被告人力资源部门的工作人员以手机短信方式通知原告于2018年11月8日9点前到被告人力资源部报到，原告一直未到。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月13日到被告处工作，被告将其安排到帘线事业部，工作派遣令载明原告姓名、籍贯、年龄、身份证号码、学历、联系电话（153××××0173）等内容。同日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年6月13日至2020年6月12日，原告从事操作工岗位，被告采用计件工资形式或岗位工资形式支付工资及津贴，原告应严格遵守被告的各项规章制度，如违反劳动纪律，被告可根据规章制度给予相应处理。在被告制作的《山东大业股份有限公司人员管理规定》中，规定“连续旷工达到3天，累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。” 原告工作期间，被告通过银行转账方式为原告发放劳动报酬，但未给原告缴纳社会保险。2016年10月28日，原告在工作时受伤，后到诸城市人民医院住院治疗25天，诊断为“右开放性胫腓骨干骨折”，住院期间被告安排公司员工蔡鹏飞护理，并为原告垫付了医疗费用。2017年7月24日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人社工伤认字[2017]NO48号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2019年2月25日，原告再次到诸城市人民医院住院治疗16天，取除骨折内固定装置，原告支出医疗费8666元。2019年4月30日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴[2019]第080175号《初次鉴定结论书》认定原告劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。原告自受伤后，未再提供正常劳动。 因原告一直未到单位上班，被告工作人员向号码为153××××0173的手机发送短信（因原告否认该手机号码系其和妻子王新娟所有，经本院到电信部门查询，该号码户主确系王新娟，于2015年5月19日开户，2019年8月21日拆机注销），短信内容为：“通知：康海林同志，因您的停工留薪期满，现通知您本人于2018年11月8日9点之前来山东大业人力资源部报到，否则将按公司相关规章制度处理，后果自行承担，特此通知，山东大业人力资源部。”原告未按通知要求到公司报到，被告遂于2018年11月30日向工会发出《关于解除与康海林同志劳动关系的通知工会函》，函中称原告停工留薪期已满，但未向公司提出任何延期申请，自2018年11月8日起已连续旷工15天以上，依据法律及公司规章制度规定，自2018年12月4日起解除双方的劳动关系，请工会收函后三日内提出意见。同日，工会复函，同意解除双方之间的劳动关系。同日，被告以原告严重违反公司规章制度为由作出《关于解除与康海林同志劳动关系的通知》，并通过ＥＭＳ向原告法定住所地送达，ＥＭＳ邮件上载明收件人康海林，联系号码为153××××。特快专递回单载明邮件已由“康先生”签收。原告认可其父亲收到邮件后，其家人将解除劳动关系通知交给了原告，原告在仲裁委开庭时提交了该份通知。 原告提供的工资卡银行账户交易明细载明自2015年11月至2016年10月期间工资共计39654元，月平均工资3304.5元。在原告停止提供正常劳动期间，被告自2016年12月19日至2018年12月10日共向原告账户转款24笔共计44580元。原、被告双方解除劳动关系时，潍坊地区上年度（2017年度）职工月平均工资为5297元。 劳动关系解除后，原告向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付工伤保险待遇等。仲裁委于2019年8月12日作出诸劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决，裁决被告支付给原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计179628元，扣除被告已支付的44580元，被告尚应支付给原告135048元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且已被确认为工伤并进行了劳动能力鉴定，双方当事人未对工伤认定及劳动能力鉴定结论提出异议，故原告应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。 根据上述条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的为9个月的本人工资，按工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均工资标准计算。因被告未给原告缴纳社会保险，故本应从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇由被告承担。根据原告提供的工资卡银行账户交易明细，其受伤前12个月的月平均工资为3304.5元，因此，被告应支付给原告一次性伤残补助金29740.5元（3304.5元/月×9个月）。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款规定，对于一次性工伤医疗补助金，九级伤残的支付7个月本人工资，对于一次性伤残就业补助金，九级伤残的支付12个月本人工资。原、被告于2018年12月4日解除劳动关系，潍坊地区上年度（2017年度）职工月平均工资为5297元，因此，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金63564元（5297元/月×12个月）。 根据上述条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。对于停工留薪期限，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中所附分类目录，原告的停工留薪期可确定为9个月。因此，被告应支付给原告停工留薪期工资29740.5元（3304.5元／月×9个月）。对于原告主张的住院伙食补助费，原告两次住院41天，按照市内每天30元的标准，被告应支付给原告住院伙食补助费1230元（30元／天×41天）。对于医疗费，根据原告提供的医疗费单据，确认医疗费为8666元，被告应予支付。对于原告主张的交通费和生活护理费，因不属于原告到统筹地区以外就医发生的交通费以及经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理发生的护理费，原告要求被告支付上述两项费用不符合相关法律规定，本院不予支持。对于原告主张的违法性经济赔偿金3万元，因原告在停工留薪期届满后经被告通知回单位上班仍未提供正常劳动，被告以其严重违反规章制度为由解除劳动关系，符合法律规定；原告否认手机号码153××××0173系其和妻子王新娟所有，有违民诉法规定的诚信诉讼原则，应承担不利的法律后果，故对原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张的康复治疗费、出院以后的生活费、精神损害抚慰金、社会保险费，原告未举证证明，且精神损害抚慰金、社会保险费不属劳动争议案件处理范围，本院不予支持。 原、被告劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险，违反有关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在双方解除劳动关系后，被告应按劳动合同解除前12个月的平均工资标准向原告支付经济补偿。原告自2015年6月13日到被告处工作，至解除劳动合同时（2018年12月4日），工作年限为3年零5个月，根据原告的工资卡银行账户交易明细，劳动合同解除前12个月被告共向原告发放21940元，原告月平均工资为1828.33元，不低于当地最低工资标准，故被告应向原告支付经济补偿6399.16元（1828.33元/月×3.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、被告山东大业股份有限公司支付给原告康海林一次性伤残补助金29740.5元、一次性工伤医疗补助金37079元、一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资29740.5元、医疗费8666元、住院伙食补助费1230元，以上工伤保险待遇共计170020元，扣除已支付的44580元，尚应支付125440元； 二、被告山东大业股份有限公司支付给原告康海林解除劳动合同经济补偿6399.16元； 三、驳回原告康海林的其他诉讼请求。 上述判决第一、二项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  杨清河 二〇一九年十月三十一日 书记员  陈 冲