福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0203民初19440号 原告：罗帅，男，1975年11月13日出生，汉族，原住福建省连城县文亨乡文陂村罗家坊路21号，现住厦门市思明区。 被告：厦门翰宜投资有限公司，住所地福建省厦门市思明区建兴路95号401单元，实际经营地福建省厦门市观音山商务运营中心8号楼1503室，统一社会信用代码91350203MA2YBF0P7X。 法定代表人：南银霞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑晖、严璐德，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。 原告罗帅与被告厦门翰宜投资有限公司（以下简称翰宜投资公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗帅、被告翰宜投资公司的委托诉讼代理人严璐德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗帅向本院提出诉讼请求：1.确认罗帅与翰宜投资公司于2018年9月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.翰宜投资公司向罗帅支付其在职期间工资60000元；3.翰宜投资公司向罗帅支付2018年10月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；4.翰宜投资公司向罗帅支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；5.翰宜投资公司向罗帅支付未提前30日通知解除劳动关系赔偿金10000元；6.翰宜投资公司为罗帅补缴2018年9月至2019年2月的五险一金；7.翰宜投资公司向罗帅出具解除劳动关系证明；8.本案诉讼费用由翰宜投资公司承担。事实和理由：罗帅2018年9月1日入职翰宜投资公司，任人力行政副经理，双方约定月工资1万元，按月发放，缴交五险一金。罗帅任职期间，根据翰宜投资公司要求开展了人员招聘、办公场所设施维护、监督装修、打扫卫生、购买安装办公座椅、缴纳水电物业停车费电话网络费、准备并参加每周例会、人员接待、制作名片、制作广告、准备招投标资料、接待来访、开展外联等工作。2019年2月26日，翰宜投资公司实际控制人吴仲达突然面谈罗帅，要求罗帅至月底离职，并答应支付罗帅在职期间的工资、五险一金并报销差旅费等，罗帅遂于2019年2月28日离职。但翰宜投资公司并未兑现承诺，一直未依约支付工资、缴纳五险一金，经罗帅向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，均未获支持，故提起本案诉讼，请求判如所请。 翰宜投资公司辩称，该公司与罗帅之间并非劳动关系而系项目合作关系，即罗帅帮翰宜投资公司联系融资，翰宜投资公司向罗帅支付一定比例佣金；罗帅自行寻找融资资源，翰宜投资公司对其融资过程中自行产生的费用并不知情；罗帅帮助融资期间，为翰宜投资公司做了一些事情，均系其基于与翰宜投资公司实际控制人吴仲达系前同事关系，而自愿进行的义务帮工，双方未约定劳动报酬；罗帅所称工作事项，还有很多吴仲达的朋友参与，均系义务帮工，并未领取报酬；实际上，罗帅至今从未成功帮助翰宜投资公司融到资金，而翰宜投资公司的实际控制人和员工却收到过关于罗帅的小额贷款催债短信，故翰宜投资公司才决定与罗帅终止双方项目合作关系，以避免给被告公司造成负面影响，故请求驳回罗帅全部诉讼请求。庭审后，翰宜投资公司与吴仲达联名向本院邮寄《陈情书》，除再次详细陈述上述答辩意见之外，另称：罗帅在2018年年底向翰宜投资公司提出要办理入职并给予工资报酬，吴仲达明确告知罗帅，在未融到资金之前没有薪酬、不签劳动合同，融到资金之后再办理入职，罗帅表示答应；罗帅在帮助融资期间，在厦陪同接待过商务考察一次，代缴水电费、物业费几次，对于这些劳务，翰宜投资公司愿意支付劳务报酬。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对在案证据真实性双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 1.罗帅曾为翰宜投资公司交纳过物业费、水电费、车位费若干次。罗帅持有翰宜投资公司名片，其上所载职务为人力行政部副经理。罗帅持有会议记录本一本，其中记载有2018年9月18日、9月25日、9月29日、10月8日、10月18日、10月22日、11月2日、11月7日、11月27日、12月3日、12月10日、12月17日、12月18日、12月22日、12月23日、12月29日，2019年1月2日、2月14日等多次翰宜投资公司会议内容。 2.2019年2月25日，吴仲达与罗帅进行谈话，主要相关谈话内容如下： 吴仲达：项目我们肯定是核准的……他们开会总要点时间吧，打算我这边事情理顺了，下一步给大家签劳动合同……你说你前一段表现，上午不见，中午睡觉，下午又不见了，我也清楚，是咱们没给你们发工资，但是…… 罗帅：这个我确实没给你打招呼……主要时间我还是希望能把资金跑下来。 …… 吴仲达：所以我说，你先离开，等我理顺了，你想回来再回来，好不好？ 罗帅：嗯。 吴仲达：你先离开，你在外面跑资金不影响，有结果你告诉我……也不会少你的佣金…… …… 罗帅：就一句话，这半年我有没有做事情？有没有工资？ 吴仲达：有嘛，谁跟你说没有？有工资嘛，等大钱到了，我自然就会补工资给你。 …… 吴仲达：等大钱到了，我给大家办入职，你先暂时离开，等大钱到了，你要回来再回来。 罗帅：这不是问题，但我们要生活，在这边一分钱收入都没有，我们要养家糊口。 吴仲达：等我这大钱到了，给你一点经济补偿，你愿意回来再回来，就这么简单，好不好？ 罗帅：好。 吴仲达：你的东西，你愿意就放在这，反正将来你也是要回来的。 罗帅：我这电脑都是坏掉的。 吴仲达：你愿意就摆在那，你要拿走也没关系。 罗帅：好。 3.翰宜投资公司称其主营业务系为垃圾焚烧、回收项目融资，确认该公司未与罗帅签订劳动合同，未为罗帅缴纳社会保险费。 4.2019年6月12日，罗帅作为申请人，以翰宜投资公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.翰宜投资公司向罗帅支付2018年9月1日至2019年2月28日期间工资60000元；2.翰宜投资公司向罗帅支付2018年10月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；3.翰宜投资公司向罗帅支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；4.翰宜投资公司向罗帅支付未提前30日通知解除劳动关系赔偿金10000元；5.翰宜投资公司为罗帅补缴2018年9月至2019年2月的社会保险费；7.翰宜投资公司为罗帅办理解除劳动关系手续。2019年8月1日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案〔2019〕1945号裁决书，裁决驳回罗帅的全部仲裁请求。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，罗帅为证明其与翰宜投资公司存在劳动关系举示了一系列证据，足以说明其为翰宜投资公司提供了一定量的劳动力服务，其有权为其付出的劳动力主张相应的报酬。翰宜投资公司对罗帅付出一定量劳务的事实不予否认，但主张罗帅系义务帮工且罗帅同意在成功融资后再签订劳动合同，然对此主张翰宜投资公司未举示任何证据，仅申请证人丁某出庭作证，而证人却表示不清楚罗帅与翰宜投资公司之间的关系；加诸翰宜投资公司实际控制人吴仲达与罗帅谈话中明确表示其本有与罗帅签订劳动合同的意向、对罗帅服务期间的工资同意补发，且与其承诺向罗帅支付的融资佣金并不冲突，故本院采信罗帅主张、不采信翰宜投资公司主张，认定罗帅与翰宜投资公司之间存在劳动关系。 基于前述认定，本院对罗帅各项诉讼请求逐一评判如下： 一、关于劳动关系期间的确认。罗帅主张2018年9月1日至2019年2月28日与翰宜投资公司存在劳动关系，上述期间与其所持的会议记录期间大体吻合，翰宜投资公司亦不持异议，该诉讼请求在劳动仲裁期间虽未提出，但属于罗帅各仲裁请求的应有之意，本院予以支持。 二、关于支付罗帅在职期间的工资。罗帅主张其与翰宜投资公司口头约定每月10000元，其在职6个月，应发工资60000元；罗帅主张的工资标准未超过厦门市金融行业职工人均工资水平，翰宜投资公司未提出反驳证据，亦确认未向罗帅支付过工资报酬，故对该诉讼请求，本院予以支持。 三、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额。罗帅主张自其入职后一个月起至其离职期间未签订劳动合同的二倍工资差额10000元/月×5个月=50000元，符合劳动合同法规定，本院予以支持。 四、关于支付违法解除劳动合同赔偿金。罗帅主张翰宜投资公司无理由辞退应当支付违法解除劳动合同赔偿金。但从其与翰宜投资公司实际控制人吴仲达的谈话记录看，吴仲达与罗帅就罗帅离职事宜的协商过程总体友好平稳。吴仲达有表示公司融资不畅、经营不顺、罗帅表现不佳等因素；罗帅并未予以否认，同时对吴仲达提出的罗帅先行离职待条件成熟后再复职的提议，其除表达讨要工资意愿外亦未表示反对，故应当认为双方就劳动关系的解除系协商一致达成合意，不存在违法解除劳动合同的情形。对罗帅的该主张，本院不予采纳；对罗帅要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 五、关于支付未提前通知解除劳动关系的赔偿金。鉴于本院认定双方系协商一致解除劳动关系，故罗帅该诉讼请求于法无据，本院不予支持。 六、关于补缴在职期间的五险一金。为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，翰宜投资公司应当为罗帅办理社会保险登记。关于住房公积金，罗帅在仲裁阶段未提出要求翰宜投资公司为其补缴住房公积金的仲裁请求，且劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，不属于劳动争议，对罗帅要求翰宜投资公司为其补缴住房公积金的要求本院不予处理。 七、关于出具解除劳动关系证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，罗帅该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十六条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款、第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认罗帅与厦门翰宜投资有限公司自2018年9月1日至2019年2月28日存在劳动关系； 二、厦门翰宜投资有限公司应于本判决生效之日起三日内向罗帅支付2018年9月1日至2019年2月28日期间的工资60000元； 三、厦门翰宜投资有限公司应于本判决生效之日起三日内向罗帅支付2018年10月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元； 四、厦门翰宜投资有限公司应依法为罗帅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 五、厦门翰宜投资有限公司应于本判决生效之日起三日内向罗帅出具解除劳动关系证明； 六、驳回罗帅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门翰宜投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一九年十月三十日 法官助理 吕 宁 书记员 陈 晗  附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条第二款个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 判后寄语 初创企业经营不易，但道正方行远，规范管理与企业发展不可偏废，切莫忽略劳动者的基本权益。提供劳动获取报酬，天经地义，社会主义社会更不允许不顾劳动者基本生活需要而逐利前行。创业者一往无前可资鼓励，但以“风物长宜放眼量”等堂皇借口，将不计牺牲、只图发展的事业观强加在同行者身上，将企业初创期间的成本和风险转嫁给筚路蓝缕时的支持者，既不合法也不道义。在全面依法治国的新时代，成功的企业及企业家，更应该学法、懂法、守法，给依托自己求生谋发展的劳动者以应有的劳动保护，给自己经营的企业贴上诚信当先、以人为本的金字招牌。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。