河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1303民初5880号原告（并案被告）：刘万锋，男，汉族，1979年9月24日出生，户籍地：邓州市，现住南阳市。委托诉讼代理人：李旭章，河南淯滨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（并案原告）：南阳东兴模具中心，住所地：南阳市卧龙区王村乡鱼池村。统一社会信用代码：91411303MA404746XX法定代表人：刘坤，任执行事务合伙人。委托诉讼代理人：李业，河南通义律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李孟阳，河南通义律师事务所（实习）律师，代理权限为特别授权。原告（并案被告）刘万锋与被告（并案原告）南阳东兴模具中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘万锋及其委托诉讼代理人李旭章，被告（并案原告）南阳东兴模具中心的法定代表人刘坤及其委托诉讼代理人李业、李孟阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）刘万锋向本院提出以下诉讼请求：一、确认原告与被告2017年9月25日至今存在劳动关系；确认原告与被告自2017年9月25日用工之日起满一年的当日即2018年9月25日已订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面无固定期限劳动合同。二、判令被告支付2019年1月1日至2019年5月1日的四个月的工伤期间的工资3800×4=15200元。三、判令被告支付原告2017年10月25日至2018年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算11月×3800=41800元；四、判令被告支付原告工伤医疗费983元、劳动能力鉴定费300元。五、判令被告支付原告一次性伤残补助金7个月工资25700元、一次性工伤医疗补助金l8365元、一次性伤残就业补助金18365元。六、判令被告支付并自应当签订无固定期限劳动合同日即2018年10月25日起计算双倍工资至签订之日止。暂计算至2019年7月25日为9个月×7600=68400元。减掉已发两个月工资7600元的和第一项15200元，本项请求数额应为45600元。上述第二项至第五项申请请求金额共计166313元。事实与理由：原告2017年寻找工作期间通过网络了解到被告南阳东兴模具中心(以下简称东兴厂）的用工信息，于2017年9月25日应聘到东兴厂上班，实习一个月后正式和东兴厂建立事实上的劳动关系，每月工资3800元。至2018年12月1日申请人在东兴厂共履行了一年零三个月的口头劳动合同，至今未签订书面劳动合同。原告在2018年12月1日，上班期间，因东兴厂劳动设施不够健全，在操作机械过程中，被破裂的砂轮片飞出击中左侧面部，造成左侧面部裂伤。经卧龙区人力和社会保障局认定为工伤，伤残等级为伤残十级。随后和东兴厂多次协商赔偿事宜，均未达成协议。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，依据《工伤保险条例》《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告（并案原告）南阳东兴模具中心辩称，一、原被告之间仅存在劳务关系，不存在劳动关系。二、原告的伤情不构成伤残十级，伤残认定没有送达给被告。三、工伤认定没有送达被告，被告并不认可。因系劳务合同关系，不存在签订无固定期限劳动合同的问题，也不存在支付伤残就业补助金和医疗补助金，双倍工资的请求应不予支持。四、因原告严重违反操作规程，且未经同意擅自解除劳务关系。因此，属于擅自离岗，不应支付相应其他费用。并案原告南阳东兴模具中心向本院提出以下诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告不承担被告伤残补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪工资、双倍工资差额等；2、判令被告支付原告为其垫付的医疗费7600元;3、本案诉讼费等由被告承担。事实及理由：原告系家庭作坊式合伙单位，以加工模具为生。被告是在原告有活时临时雇佣人员，报酬是即时清结，没有拖欠报酬，不存在劳动合同关系。2018年12月初，被告违规操作砂轮，被砂轮片划伤，原告为其垫付医疗费元。被告出院后再未到过模具中心，也不偿还垫付的医疗费。原告认为，双方是临时用工，是劳务关系，不是劳动合同关系。被告所谓的工伤认定、伤残认定，原告均不知情，南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书程序违法，认定事实违法，没有任何证据。请法院依法判决。并案被告刘万锋辩称，一、原被告双方存在劳动关系，是人劳局认定过，国家机关盖过章，且申请工伤认定时劳动关系证据都在人劳局留档。原被告就是劳动合同关系。二、工伤后在南石医院就花费医疗费1100元，是被告垫付的，是被告应当垫付的。三、诉讼费谁败诉谁承担。四、2018年12月份和2019年元月份，原告都去上过班，也领取过工资。后续不上班是因为开工时没有人通知我去上班，后来人事上打电话也是问我，要不要上班。被告说临时用工，是违法行为，劳动合同法只规定了三种用工形式。所以原被告双方是劳动关系。所谓的伤残认定，被告说不知情无视基本事实。经审理查明，刘万锋因与南阳东兴模具中心发生劳动争议，向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘万锋为申请人，南阳东兴模具中心为被申请人。2019年6月20日，南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2019）第52号仲裁裁决。内容为：申请人诉称：申请人2017年寻找工作期间通过网络了解到南阳东兴模具中心（以下简称东兴厂）的用工信息，于2017年9月25日应聘到东兴厂上班，实习一个月后正式和东兴厂建立事实上的劳动关系，每月工资3800元。至2018年12月1日申请人在东兴厂共履行了一年零三个月的口头劳动合同，至今未签订书面劳动合同。申请人在2018年12月1日上班期间，因东兴厂劳动设施不够健全，在操作机械过程中，被破裂的砂轮片飞出击中左侧面部，造成左侧面部裂伤。经卧龙区人力资源和社会保障局认定为工伤伤残等级为伤残十级。随后和东兴厂多次协商赔偿事宜，均未达成协议。申请事项：一、请求确认申请人与被申请人2017年9月25日至今存在劳动关系；二、请求裁令被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年5月1日期间四个月的工伤停工留薪期的工资3800元/月×4个月=15200元；三、请求裁令被申请人支付申请人2017年10月25日至2018年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算3800元/月×11个月=41800元；四、请求裁令被申请人支付申请人工伤医疗费983元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金7个月工资25700元、一次性工伤医疗补助金18365元、一次性伤残就业补助金18365元；五、请求裁令被申请人与申请人自2017年9月25日用工之日起满一年的当日2018年9月25日已经与申请人订立无固定期限劳动合同，应当立即与申请人补订书面无固定期限劳动合同。并自应当签订无固定期限劳动合同日起计算双倍工资至签订之日止。上述第二项至第四项申请请求金额共计125713元。被申请人缺席未答辩。南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实：申请人刘万锋于2017年9月25日到被申请人处上班，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资3800元。2018年12月1日，在工作期间受伤。南阳市卧龙区人力资源和社会保障局认定工伤决定书宛龙工伤（2018）认字014号认定为工伤，劳动能力鉴定结论书宛劳鉴工伤2019年039号认定为伤残等级：十级。另查明：申请人于2019年5月5日申请劳动仲裁，2018年1月1日起南阳市职工平均工资执行标准为4323元/月。南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”申请人于2017年9月25日到被申请人处工作，申请人和被申请人之间符合劳动关系的实质要件，申请人请求确认申请人与被申请人存在劳动关系，并补订书面无固定期限劳动合同，我委予以支持。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，南阳东兴模具中心未为刘万锋购买工伤保险，应由其按照该条例规定支付申请人工伤保险待遇。申请人刘万锋在工作中受到事故伤害，被鉴定为伤残十级工伤，应当享受相关的工伤保险待遇。由于被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，致使申请人在受到工伤事故伤害后无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，因此被申请人南阳东兴模具中心应当承担申请人刘万锋的相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。….十级伤残为7个月的本人工资，具体赔偿数额：一次性伤残补助金，其标准以本人工资为计发基数计算为：3800元/月×7个月=26600元，申请人请求25700元，本委支持25700元。医疗费：申请人请求支付医药费988元。因庭审过程中，申请人未提交任何证据，对于该项请求，本委不予支持。劳动能力鉴定费300元：结合申请人提交的南阳市人力资源和社会保障局出具的非税收入票据，职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费用300元，本委予以支持。停工留薪期间的工资：根据《河南省工伤职工停工留薪其管理办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××之日起连续计算。第三条停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认。本委停工留薪期为3个月，申请人工资每月为3800元，则该项费用为3800元×3个月=11400元，申请人请求15200元，本委支持11400元。申请人请求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。申请人主张未签订书面劳动合同双倍工资为11个月，具体数额为3800元/月×11个月=41800元，本委予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第五十条、第二十七条；《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤职工停工留薪其管理办法》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、依法裁决被申请人南阳东兴模具中心与申请人刘万锋存在劳动关系，并补订书面无固定期限劳动合同。二、在本裁决书发生法律效力之日起十五日内，被申请人南阳东兴模具中心向申请人刘万锋支付一次性伤残补助金22800元。三、在本裁决书发生法律效力之日起十五日内，被申请人南阳东兴模具中心向申请人刘万锋支付劳动能力鉴定费300元。四、在本裁决书发生法律效力之日起十五日内，被申请人南阳东兴模具中心向申请人刘万锋支付停工留薪期间的工资11400元。五、在本裁决书发生法律效力之日起十五目内，被申请人东阳东兴模具中心向申请人刘万锋支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41800元。六、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，刘万锋与南阳东兴模具中心均不服，先后向本院提起民事诉讼，案号分别为（2019）豫1303民初5880号、（2019）豫1303民初5882号。2019年7月29日，本院依法作出（2019）豫1303民初5882号民事裁定，撤销（2019）豫1303民初5882号南阳东兴模具中心诉刘万锋劳动争议一案，将该案并入（2019）豫1303民初5880号刘万锋诉南阳东兴模具中心劳动争议一案中，合并审理。本院查明的事实与南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。另查明，（一）南阳东兴模具中心于2017年4月23日在市场监督管理机关登记成立，为普通合伙企业，出资人为刘清君、张桂芝、刘坤。刘清君与张桂芝系夫妻关系，刘清君、张桂芝系刘坤的父母。该企业经营范围为：模具、模架、冲压件、机械制造销售。（二）2018年12月1日，刘万锋在工作期间受伤。南阳市卧龙区人力资源和社会保障局于2019年1月29日对刘万锋作出宛龙工伤（2018）认字014号认定工伤决定书，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收；南阳市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年4月9日对刘万锋的伤情作出宛劳鉴工伤2019年039号劳动能力鉴定结论，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收。上述两份文书，南阳东兴模具中心称均未收到。本院对负责投递的人员王有停进行了调查，王有停对上述两个中国邮政EMS邮件辨认后，回答：看不出来谁签收的，也记不清是谁收的。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议的焦点为：（一）刘万锋与南阳东兴模具中心是否存在劳动关系，能否确认双方自2017年9月25日用工之日起满一年的当日即2018年9月25日已订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面无固定期限劳动合同。（二）刘万锋在工作中受伤后，南阳东兴模具中心垫付的医疗费是多少，刘万锋是否应当向南阳东兴模具中心返还。（三）南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付2019年1月1日至2019年5月1日的四个月的工伤期间的工资3800×4=15200元。（四）南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付2017年10月25日至2018年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元。（五）南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付工伤医疗费983元、劳动能力鉴定费300元。（六）南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付一次性伤残补助金7个月工资25700元、一次性工伤医疗补助金l8365元、一次性伤残就业补助金18365元。（七）南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付自2018年10月25日起至2019年7月25日期间的双倍工资45600元。根据上述争议焦点，本院具体评述如下：一、关于刘万锋与南阳东兴模具中心是否存在劳动关系，能否确认双方自2017年9月25日用工之日起满一年的当日即2018年9月25日已订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面无固定期限劳动合同的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定来看，事实劳动关系的构成必须具备上述三个条件，缺一不可。结合本案，南阳东兴模具中心是经工商机关合法登记的普通合伙企业，刘万锋是具有完全行为能力的自然人，均为符合法律、法规规定的主体资格；刘万锋2017年9月25日到南阳东兴模具中心工作，接受南阳东兴模具中心的考勤等管理；刘万锋所从事的工作为铣工，其提供的劳动是南阳东兴模具中心业务的组成部分。因此，刘万锋虽然与南阳东兴模具中心没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系。至于能否确认双方自2017年9月25日用工之日起满一年的当日即2018年9月25日已订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面无固定期限劳动合同的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，刘万锋于2017年9月25日到南阳东兴模具中心工作至今已一年多，但南阳东兴模具中心一直未与刘万锋订立书面的劳动合同，因此，应当视为南阳东兴模具中心已经与刘万锋于2018年9月25日订立了无固定期限劳动合同。由于已经视为南阳东兴模具中心已经与刘万锋于2018年9月25日订立了无固定期限劳动合同，是否补订书面的无固定期限劳动合同已无实际意义，故对刘万锋要求补订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。二、关于刘万锋在工作中受伤后，南阳东兴模具中心垫付的医疗费是多少，刘万锋是否应当向南阳东兴模具中心返还的问题。本院认为，该项诉讼请求涉及工伤待遇问题，但工伤待遇必须基于生效的认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论确定。本案中，南阳市卧龙区人力资源和社会保障局于2019年1月29日对刘万锋作出宛龙工伤（2018）认字014号认定工伤决定书，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收；南阳市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年4月9日对刘万锋的伤情作出宛劳鉴工伤2019年039号劳动能力鉴定结论，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收。上述两份文书，南阳东兴模具中心称均未收到。本院不能确认上述两份文书是否生效，因此，对该诉讼请求，本院不予处理。待上述两份文书生效后，可另行主张权利。三、南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付2019年1月1日至2019年5月1日的四个月的工伤期间的工资3800×4=15200元的问题。本院认为，《河南省工伤职工停工留薪其管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××之日起连续计算。第三条规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认。结合本案，刘万锋在工作中受伤，其受伤部位为左侧面部受伤，属于头部损伤（头部开放性伤口），按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期应为1个月。刘万锋工资每月为3800元，因此，南阳东兴模具中心应向刘万锋支付停工期间的工资3800元。刘万锋请求中过高的部分，本院不予支持。四、南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付2017年10月25日至2018年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双方于2017年10月25日形成劳动关系，因此，南阳东兴模具中心应在2018年10月24日前与刘万锋签订书面劳动合同。但在此期间南阳东兴模具中心未与刘万锋签订书面劳动合同，因此，南阳东兴模具中心应向刘万锋每月支付二倍的工资，但以11个月为限。由于南阳东兴模具中心已向刘万锋支付每月工资3800元，故南阳东兴模具中心应再向刘万锋支付11个月的工资41800元（11月×3800元）。五、南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付工伤医疗费983元、劳动能力鉴定费300元的问题。本院认为，该项诉讼请求涉及工伤待遇问题，但工伤待遇必须基于生效的认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论确定。本案中，南阳市卧龙区人力资源和社会保障局于2019年1月29日对刘万锋作出宛龙工伤（2018）认字014号认定工伤决定书，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收；南阳市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年4月9日对刘万锋的伤情作出宛劳鉴工伤2019年039号劳动能力鉴定结论，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收。上述两份文书，南阳东兴模具中心称均未收到。本院不能确认上述两份文书是否生效，因此，对该诉讼请求，本院不予处理。可待上述两份文书生效后，另行主张权利。六、南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付一次性伤残补助金7个月工资25700元、一次性工伤医疗补助金l8365元、一次性伤残就业补助金18365元。本院认为，该项诉讼请求涉及工伤待遇问题，但工伤待遇必须基于生效的认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论确定。本案中，南阳市卧龙区人力资源和社会保障局于2019年1月29日对刘万锋作出宛龙工伤（2018）认字014号认定工伤决定书，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收；南阳市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年4月9日对刘万锋的伤情作出宛劳鉴工伤2019年039号劳动能力鉴定结论，并通过中国邮政EMS向南阳东兴模具中心送达，但接收人为他人代收。上述两份文书，南阳东兴模具中心称均未收到。本院不能确认上述两份文书是否生效，因此，对该诉讼请求，本院不予处理。可待上述两份文书生效后，另行主张权利。七、南阳东兴模具中心是否应向刘万锋支付自2018年10月25日起至2019年7月25日期间的双倍工资45600元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。结合本案，刘万锋于2017年9月25日到南阳东兴模具中心工作，2018年12月1日在工作中受伤，但南阳东兴模具中心一直未与刘万锋签订书面劳动合同，故对刘万锋主张南阳东兴模具中心支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。未签订书面劳动合同双倍工资应计算11个月，因此，南阳东兴模具中心应向刘万锋支付41800元（3800元/月×11个月）。刘万锋请求中过高的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）刘万锋与被告（并案原告）南阳东兴模具中心之间存在劳动关系；二、本判决生效后十日内，被告（并案原告）南阳东兴模具中心是否应向原告（并案被告）刘万锋支付停工期间的工资3800元；三、本判决生效后十日内，被告（并案原告）南阳东兴模具中心是否应向原告（并案被告）刘万锋支付未签订书面劳动合同双倍工资41800元；四、驳回原告（并案被告）刘万锋的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）南阳东兴模具中心的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，共计20元，由被告南阳东兴模具中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇一九年十月二十八日书记员  郭璟闪