广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初18518号原告：深圳市索菱实业股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道深南大道**大冲商务中心****楼（**）**，统一社会信用代码：9144030027939160XU。法定代表人：肖行亦，董事长。委托诉讼代理人：欧婷玉，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓志婧，广东君孺律师事务所律师。被告：周鹏，男，汉族，1993年9月11日出生，身份证住址：广东省深圳市龙华新区。原告深圳市索菱实业股份有限公司诉被告周鹏劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧婷玉，被告周鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年3月10日。二、工作岗位：销售。三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年3月10日起至2023年3月10日止，合同约定被告的工资标准为人民币2130元（以下币种均为人民币）。四、工资情况：原告每月20号左右通过银行转账的方式发放上月工资，被告2018年5月至2019年2月实领工资数额分别为5276.8元、5562.29元、5104.01元、5636.37元、5722.92元、5722.92元、5771.42元、4902.93元、5239.94元、5239.94元。五、其他：被告以59800元在原告处购买轿车一部，双方约定由被告一次性支付首付款20000元，剩余39800元，被告分18期向原告偿付，每月偿付金额为2211.11元。从2018年1月开始，原告每月向被告补贴购车款1111.11元，由原告直接向车行支付，剩余1100元/月在被告每月工资中扣除后向车行支付。若被告在分期付款期间离职的，则应当在离职前将剩余分期未还款项一次性结清，原告自离职当月停发购车补贴。双方确认被告购车款至2019年6月全部付清，被告同意在其未发工资中扣除剩余未付购车款，被告同意2019年5月、6月原告不发放购车补贴。六、双方劳动关系的解除时间及原因：原告辩称被告2019年4月17日后未提供劳动合同，双方劳动关系于2019年4月30日因被告以行为方式提出解除（即自动离职）。原告提交了《考勤管理制度》《考勤记录》以证明其主张。被告对原告提交的上述证据均予以认可，但对原告主张的双方劳动关系解除的时间及原因均不予确认，主张原告于2019年4月15日通知其停工，停工时间为2019年4月16日至2019年4月30日，停工期间需每周二、周四到公司打卡考勤，其2019年4月正常工作，2019年5月9日，因原告拖欠其2019年3月至4月工资以邮寄送达的方式向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》。被告提交了《被迫解除劳动关系通知书》《EMS快递单》《停工通知书》以证明其主张，被告主张《停工通知书》系原告从钉钉系统通知。原告以没有原件为由对《停工通知书》的真实性不予确认，对其余证据本身的真实性予以确认，但对其内容不予确认。双方提交的证据显示：1、被告2019年4月16日起仅在每周二、周四有打卡记录，最后打卡出勤时间为2019年5月9日。2、《考勤管理制度》第7.3条规定，月度连续旷工3天或年度累积旷工5天者，视为自动离职，自公司公告完毕之日起与公司自动解除劳动关系。庭审中，原告确认未就其主张的被告旷工的事实向被告出具公告。3、《停工通知书》记载，2019年4月15日原告向被告出具该通知，通知停工时间自2019年4月16日起至4月30日止，停工一个月内按正常工作时间工资的80%支付停工期间的工资，每周二、四早晚打卡两次报到，未按规定报到的，按旷工处理，连续旷工三天的，视为严重违反劳动纪律；停工期间，公司按照原缴费标准缴纳各项基本社会保险及住房公积金。本院认为，首先，劳动关系自一方做出解除劳动关系的意思表达送达至对方时解除。本案中，原告主张被告2019年4月17日后存在旷工的事实，但原告并未根据其公司的相关规章制度作出相应的催告及处理，原告向被告支付的所谓2019年4月工资数额与其此前支付给被告的劳动报酬金额基本相当，原告关于被告存在旷工及以行为方式提出解除（即自动离职）的主张不成立。其次，原告虽以没有原件为由对被告提交的《停工通知书》不予认可，但被告在庭审中出具了上述文书在手机中的电子版，且上述文书所要求的停工期间的打卡情况与被告实际打卡情形吻合，也能合理解释原告在上述通知记载的停工期间，被告虽未按正常工作时间打卡，原告也未对被告作出解除的意思。故本院对该《停工通知书》予以采信，并确认2019年4月16日至4月30日为停工期间。最后，原告已于2019年5月10日签收了被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，故双方劳动关系的解除时间应当为2019年5月10日，解除原因为原告拖欠2019年3月、4月工资。七、2019年3月至2019年4月工资：原告辩称被告2019年3月工资已在2019年4月30日用于抵扣剩余购车款6633.35元，被告2019年4月工作13.5天，该月工资5239.94元已于2019年5月14日发放，其公司不存在拖欠工资的情形。被告确认收到原告2019年5月14日支付的工资5239.94元，但主张该笔款项为2019年3月工资，剩余购车款项同意在2019年4月工资中予以扣除，扣除后原告尚拖欠其工资2558元。原告辩称被告2019年4月17日后未提供劳动合同，双方劳动关系于2019年4月30日因被告以行为方式提出解除（即自动离职），故被告不享受2019年4月的购车补贴。被告对此不予确认。本院认为，本院已确认双方劳动关系于2019年5月解除，被告也同意原告不发放2019年5月购车补贴。按照双方约定，被告应当享受2019年4月的购车补贴。因原告每月在被告的工资中扣除购车款1100元，该款项属于被告工资的一部分，故在计算被告月平均工资时，应当将该1100元计入工资基数中。仲裁裁决认为，双方在《劳动合同》中约定被告的工资标准为2130元/月，但原告向被告发放的工资金额高于上述约定，双方均未提交确切的证据证明被告的实际工资情况，故酌定以被告2018年5月至2019年2月的月平均工资6517.95元[（5276.8元+5562.29元+5104.01元+5636.37元+5722.92元+5722.92元+5771.42元+4902.93元+5239.94元+5239.94元+1100元/月×10个月）÷10个月]核算被告2019年3月至2019年4月工资，于法不悖，本院予以确认。其中根据《停工通知书》，2019年4月16日至4月30日停工期间按照正常工作时间的80%计发工资[也即应扣除上述期间20%的工资659.29元(6517.95元/月÷21.75天×11天×20%）]。扣除被告同意扣除的剩余购车款（其中2019年3、4月为1100元/月，2019年5、6月为2211.11元/月）后，原告还应支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资差额514.99元（6517.95元/月×2个月-659.29元-1100元×2个月-2211.11元×2个月-5239.4元）。八、违法解除劳动关系的赔偿金：根据上述查明的事实，被告主张被迫解除劳动合同时，原告确实存在拖欠工资的情形，仲裁裁决对被告主张原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求依法变更为解除劳动关系的经济补偿，并核算原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿29330.78元（6517.95元/月×4.5个月），因被告仅请求27810元，系对自身权益的处分，故予以支持。上述裁决于法不悖，本院予以确认。九、被告仲裁请求：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年4月30日正常工作时间工资11124元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金27810元。十、仲裁裁决：深劳人仲案[2019]7478号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年4月30日工资差额2273.74元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿27810元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年4月30日工资差额2273.74元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿27810元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市索菱实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周鹏2019年3月1日至2019年4月30日工资差额514.99元；二、原告深圳市索菱实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周鹏解除劳动关系的经济补偿27810元；三、驳回原告深圳市索菱实业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十月二十一日书记员 吴亚非