湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初10833号原告：熊跃芝，男，1971年12月5日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托代理人：赵宗缘，湖南睿淼律师事务所律师。委托代理人：宋垠娜，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湖南安森实木家具有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道桃花岭村竹林场组16号。法定代表人：易志伟。委托代理人：张秀，女，1980年7月17日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司总经理助理。第三人：洪海阳，男，1969年7月1日出生，汉族，住湖南省宁乡县。原告熊跃芝诉被告湖南安森实木家具有限公司（以下简称“安森公司”）、第三人洪海阳确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告熊跃芝，被告安森公司的委托代理人张秀、第三人洪海阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安森公司向本院提出如下诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间从2018年12月5日起双方存在劳动关系。事实和理由：原告从2018年12月5日开始到被告单位上班，从事木工工作，按件记工资。原告就职期间，被告既没有跟原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2018年12月31日下午14时许(公司下午13:30上班)，原告在木工机床边工作过程中被扳手打伤右手前臂，当即被送往湖南航天医院治疗，后医院诊断为上肢开放性骨折(右前臂开放性损伤伴尺骨骨折)。后被告安排原告以工友“徐在伏”的名字转院至长沙星沙年轮骨科医院住院治疗。原告找被告沟通情况期间，被告声称洪海阳承包了我厂里的劳务，你是在他手里做事，和我没关系。根据《工伤保险条例》第六十六条之规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。所以如果是洪海阳承包了劳务，再叫原告去做事，那么洪海阳将承担“非法用工”责任。本案的结果和第三人有直接利害关系，所以将洪海阳作为第二人。综上所述，原告在工作过程中因工受伤，依法应认定为工伤，但是时至今日被告仍然没有申请工伤认定，该案已经劳动仲裁，为维护自身的合法权益，特诉请法院。被告安森公司辩称：一、原、被告之间没有劳动关系。1.原告举证不了即拿不出劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录、工作证、生产计划单、结算单。一句话:原告拿不出任何东西证明他是被告安森公司的员工，故岳麓区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。理由为:被申请人主体不适格。这份不受理通知书，是原告举证的。这充分说明:岳麓区劳动人事争议仲裁委员会不认可被告能成为被申请人即被告。也从侧面反映出原、被告之间没有劳动关系。2.被告与第三人洪海阳的关系说明:洪海阳系被告季节性的计件承包工人，洪海阳最近几年每到生产旺季都主动找到被告车间负责人，到车间工作几个月(他是熟练工)。因是计件承包，被告负责提供免费食宿，提供生产计划，图纸，因此洪海阳上下班从不用打卡，每年干几个月他自己决定，来去自由。被告员工是要打卡上下班的。3.原告与第三人的关系(据被告所知部分):大约去年年底，车间负责人员发现熊跃芝在被告车间内，询问其，原告称他是洪海阳喊来的小工，车间负责人见生产任务紧，原告又是洪海阳喊来的小工，不上机，只负责搬运原材料及成品，故未阻止。被告操作机器的工人是要进行技术培训和考核的，否则产品不合格，浪费原材料。安全培训在技术培训时一并进行。二、几点问题说明1.被告法定代表人和主要负责人不知原告何时来到车间，更未与其谈过工资标准，也未与原告签订过劳动合同，原告也没有打卡上下班，原告是洪海阳请来的小工，原、被告之间没有管理和被管理的关系。2.原告受伤并未报告被告，而是洪海阳请有车的工友一起将原告送往医院救治。入院后原告自己缴纳了一部分医药费，工友帮其垫付了一部分医药费。用完后，医院催缴，原告才要洪海阳将此事告知被告，出于人道主义和看洪海阳的面子，被告单位法定代表人自己出钱将欠款、垫付的医药费结请，原告告知被告法人代表手术成功，表示感谢，回家养伤。三、原告之前在雨花区仲裁申请了仲裁，结果还没有出来，就又在岳麓区仲裁委申请了仲裁，被驳回之后向法院提起了起诉，他们的流程不对，且仲裁时原告的代理实习律师全程发言，违反了相关法律，实习律师不应在庭上发言。综上所述，原告拿不出原、被告之间有劳动关系的任何证据，他只是第三人洪海阳请来的小工，原告不顾客观事实，胡编乱撰，混淆是非，因此，被告请求人民法院驳回原告的诉讼请求，以维护法律的公平公正。第三人洪海阳辩称：之前的事情第三人一概不知道，一直等到法院将传票送达给第三人，第三人才知道，被告声称第三人承包了劳务，这个大概意思是听说或者随口说说，没有任何证据证明第三人分包了劳务。第三人一直让原告先将伤养好，有什么问题可以告诉第三人，第三人再与老板提，没必要闹到现在这样。如果律师接手这个案子，可以搜查证据，但不应该隐瞒身份。经审理查明：原告熊跃芝和第三人洪海阳是朋友关系。2018年12月4日，原告熊跃芝经第三人洪海阳介绍，到被告安森木业处面试。自2018年12月5日起，原告熊跃芝到被告安森木业处工作，由被告安森木业安排食宿。原告熊跃芝和第三人洪海阳共同完成工作任务，按照图纸制作柜子等木制品，工资按照面积乘以约定的单价计算。双方没有签订书面协议。2018年12月31日下午，原告熊跃芝在车间工作过程中受伤，第三人洪海阳和被告安森木业的员工徐在伏（音）一起将原告熊跃芝送往湖南航天医院救治，原告自行支付医药费2000元，徐在伏（音）支付医药费1000元，次日徐在伏（音）又支付医药费5000元。2019年1月3日，被告安森木业的法定代表人易志伟来医院结账，随后将原告熊跃芝转至长沙星沙年轮骨科医院继续治疗，在该医院治疗期间的医药费由被告安森木业支付。2019年2月28日，第三人洪海阳从被告安森木业处领到了工资，遂根据原告熊跃芝工作的天数和其从被告安森木业处结算到的二人共同工作期间的工资，以微信转账的方式支付原告熊跃芝工资7500元。2019年5月，原告熊跃芝向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“雨花区仲裁委”）申请仲裁，请求裁定原告和案外人长沙市雨花区安森实木家具厂存在劳动关系，在仲裁开完庭后，原告熊跃芝又向雨花区仲裁委申请撤回仲裁申请。2019年7月30日，原告又向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“岳麓区仲裁委”）申请仲裁，请求确认原、被告存在劳动关系。岳麓区仲裁委于2019年7月30日以被申请人主体不适格为由不予受理。原告不服，诉来本院。上述事实，有经庭审质证的湖南航天医院住院记录、长沙星沙年轮骨科医院住院费清单、原告熊跃芝和第三人洪海阳、张秀的微信聊天记录、岳麓区仲裁委不予受理通知书、厂区照片和住宿照片、工资表、开庭通知、仲裁申请书等证据以及当事人陈述等可在卷佐证。本院认为，原告熊跃芝于2018年12月5日至被告安森木业车间工作，按照图纸进行木工制作和生产，接受被告安森木业的管理，由被告安森木业安排食宿，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，双方符合劳动关系的特征，双方之间成立劳动关系。被告安森木业辩称原告熊跃芝是第三人洪海阳请来的小工缺乏证据证明，也不符合常理，本院不予采纳。被告安森木业辩称第三人洪海阳分包了劳务缺乏证据证明，本院不予采纳。原告熊跃芝向雨花区仲裁委主张其和案外人存在劳动关系后又撤回仲裁申请，时间上虽与本案的受理存在重叠，但因原告熊跃芝主张的用人单位不同，不构成重复起诉。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，判决如下：确认原告熊跃芝自2018年12月5日起和被告湖南安森实木家具有限公司存在劳动关系。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南安森实木家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一九年十月三十一日法官助理龙志宇书记员曾辉附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。