山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初4235号原告：傅玉良，男，1974年7月22日出生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：匡建中、杨世宁，山东海利丰律师事务所律师。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地：菏泽市曹县长江东路（人力资源市场大厅）。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托诉讼代理人：张天龙，该公司法务。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。被告：莱阳六和饲料有限公司，住所地：莱阳市城厢街道办事处东柳行村南。法定代表人：姜树财，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓庆，山东智峰律师事务所律师。被告：莱阳新希望六和饲料有限公司，住所地：莱阳市姜疃镇岚子村。法定代表人：张小向，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓庆，山东智峰律师事务所律师。原告傅玉良诉被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（下简称劳联公司）、莱阳六和饲料有限公司（下简称六和公司）、莱阳新希望六和饲料有限公司（下简称新希望公司）劳动争议纠纷一案，烟台市中级人民法院以（2018）鲁06民终775号民事裁定书裁定撤销（2016）鲁0682民初5232号民事判决，并发回本院重审。重审期间，本案由审判员张伟担任审判长，与审判员樊友泉、人民陪审员孙学臣另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅玉良及其委托诉讼代理人杨世宁、被告劳联公司的委托诉讼代理人潘惟尚、被告六和公司及新希望公司的共同委托诉讼代理人陈晓庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告傅玉良向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2014年6月至2017年4月期间存在劳动关系（2014年6月1日至2015年5月9日期间与劳联公司存在劳动关系，2015年5月10日至2017年4月期间与新希望公司存在劳动关系，双方具体的劳动关系期间以法院审理查明的为准）；2、判决被告新希望公司向原告支付拖欠的2016年5月、6月的工资20000元，并加付拖欠工资数额25%的经济补偿金5000元；3、判决三被告向原告支付未休带薪年休假的工资13793.1元（已扣除相应正常工作期间的工资收入）；4、判决三被告为原告补缴2014年6月至2017年4月期间欠缴的社会保险费；5、判决三被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；6、判决三被告向原告支付经济补偿金30000元，额外经济补偿金15000元；7、判决三被告向原告支付防暑降温费1600元；8、判决被告新希望公司为原告办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续、失业手续及领取失业救济金的手续；9、判决三被告对以上各种款项承担连带清偿责任。诉讼过程中，原告只要求审理与被告新希望公司之间的劳动关系，并申请撤回对被告劳联公司、六和公司的起诉。事实与理由：原告于2014年6月被被告劳联公司派遣到被告六和公司工作，期间被告没有给原告缴纳社会保险费。2014年12月原告被调到被告新希望公司工作至双方劳动关系解除。被告新希望公司拖欠原告2016年5月至6月期间的工资，欠缴原告的各项社会保险费。被告违反劳动法的有关规定，严重侵害了原告的合法权益，故具状法院，请求判如所请。被告劳联公司辩称：一、原告与我公司的劳动关系，在2015年5月9日后终止，之后其入职到被告新希望公司，其与我公司之间的劳动争议时效应从2015年5月9日起算，而原告提起本案仲裁时间为2016年10月份，仲裁时效已过；二、社会保险费的缴纳问题不属于法院的受案范围。被告六和公司辩称：一、我公司与被告新希望公司是两个完全独立的法人，原告分别与两者之间的纠纷完全是两个法律关系，合并审理缺乏法律依据；二、我公司与原告之间不存在劳动关系，两者系劳务派遣关系；三、原告与被告劳联公司存在劳动合同关系，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2014年6月1日至2016年5月30日，2014年6月至2014年12月，被告劳联公司将原告派遣至我公司工作，我公司代被告劳联公司向原告支付工资；四、由于我公司与原告之间不存在劳动关系，故原告提出的第3至第7项申请均不能成立；五、2014年12月后，原告已不在我公司工作，其提出的各种请求属于劳动争议范畴，早已超过仲裁时效；六、原告要求三被告承担连带清偿责任缺乏法律依据。被告新希望公司辩称：一、我公司与被告六和公司是两个完全独立的法人，原告分别与两者之间的纠纷完全是两个法律关系，合并审理缺乏法律依据。二、我公司对原告主张的2014年6月1日至2015年5月9日期间与被告劳联公司之间存在劳动关系没有异议，但与我公司之间系劳务派遣关系，这段期间的经济补偿金跟我公司无关。原告是2015年5月9日与被告劳联公司解除劳动合同，至2016年10月份提起仲裁，已过了一年的仲裁时效。三、原告从事的系销售岗位，基本工资是2000元，其余均为绩效工资，需要员工与公司核对销售额后才能予以发放。自2016年4月，原告便消极怠工，业绩急剧下滑，我公司于2016年5月中旬按时足额发放了原告4月份的工资，我公司于2016年6月中旬发放工资时，原告已无故旷工达10天之久，无法发放5月份工资共计2500元（包含500元绩效工资）。由于缴纳社会保险，公司需代扣个人应缴纳的部分，原告又不知何时回岗，故我公司只能在其剩余工资中予以扣缴，我公司一直为原告缴纳至2017年4月份的社会保险费共计3896.49元，因此原告的第2项诉讼请求没有事实和法律依据。四、根据规定带薪年休假可以跨1个年度安排，原告于2015年5月入职我公司，我公司可以安排其在2016年休假，但其至今旷工未归，故我公司无需向原告支付带薪年休假工资，原告第3项诉讼请求无事实和法律依据。五、我公司与原告建立劳动关系后，一直依法为其缴纳社会保险费至今，所以原告的第4项诉讼请求不成立。六、原告在工作中无故旷工，严重违反劳动纪律、工作纪律，被告可以辞退而不承担任何经济补偿、赔偿的情形，所有原告的第5、6项诉讼请求不成立。七、原告主张的防暑降温费过高，应发的防暑降温费560元已随工资予以发放。八、原告要求三被告承担连带清责任，无法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告于2014年6月被被告劳联公司以劳务派遣方式派遣至被告六和公司工作，2019年5月9日与被告劳联公司解除劳动关系。2015年5月10日，原告又与被告新希望公司签订书面劳动合同书，建立起劳动关系，劳动合同中约定，劳动合同期限为2015年5月10日至2018年4月30日，原告从事的工作岗位为销售岗位，被告新希望公司需于每月15日前向原告足额支付工资等等。双方劳动关系建立后，被告新希望公司依法为原告缴纳了相关社会保险费。2017年4月12日，被告新希望公司以原告自2016年6月1日开始无故旷工、严重违反公司规章制度为由，作出对原告予以辞退、双方劳动关系解除的处理决定。2017年4月13日，被告新希望公司通过中国邮政EMS特快专递的方式向原告寄送解除双方劳动关系的通知，2017年4月14日，原告收到该通知。另查明，被告新希望公司于2017年2月14日经莱阳市总工会批复同意成立工会。2017年4月17日，被告新希望公司工会委员会对公司作出的对原告予以辞退、双方劳动关系解除的处理决定进行了表决，均认为上述处理决定合乎法律规定及公司规章制度规定，一致表示同意。再查明，被告新希望公司对包括原告在内的销售人员的考勤方式为在微信群中报到。从原告提交的微信截图看，原告于2016年6月4日晚20：22分被移出“山东片联鲁东战区刍料销售群”，2016年6月13日下午17:57分被移出“山东片联反刍料营销精英群”。从原告提交的其与被告新希望公司鞠新坤经理的微信聊天记录截图看，2016年6月10日上午8:52分，鞠新坤要求原告从群里撤出来。从被告新希望公司提交的微信截图看，原告于2016年6月1日早上7:06分在微信群中报到称“今天休班”后，再未在微信群中报到。庭审过程中，原告虽称其2016年6月份仍在被告新希望公司工作，但未提交任何证据予以证实，同时原告在庭审过程中自认其自2016年7月之后再未到被告新希望公司工作。又查明，2015年2月28日，被告新希望公司以“通知”形式将严重违反劳动纪律、工作纪律，公司可予以辞退的情形向原告进行了告知，原告在落款处签字予以确认。同时查明，被告新希望公司制定的《劳动关系管理规定》、《人力资源管理规定》、《休息休假与考勤管理规定》等规章制度均已提交工会委员会表决通过，亦组织原告等员工进行了学习。还查明，原告在被告新希望公司工作期间，工资均通过银行卡发放，工资构成包括基本工资加提成，具体发放模式为拖后一个月发放，即后一个月发放前一个月的工资，依此类推。根据原告提交的银行卡交易明细清单，原告2015年4月份至2015年12月份的工资分别为：10368.57元、8319.8元、7374.9元、9831.86元、5780.19元、6147.22元、7561.92元、7706.66元、3661.58元，2016年1月至2016年4月份的工资分别为9645.06元、4864.38元、6328.02元、2724.58元。2016年5月份原告仍在被告新希望公司工作，但被告新希望公司未向原告支付2016年5月份的工资。同时查明，被告新希望公司在2015年5月至2016年5月期间，并未安排原告休带薪年休假。2016年6月至2016年9月，莱阳市月最低工资标准为1550元。2016年10月21日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、确认双方劳动关系；2、裁决由被申请人支付拖欠的2016年5月、6月工资，加付拖欠工资数额25%的经济补偿金；3、裁决被申请人支付带薪年休假工资；4、裁决被申请人补缴2014年6月至2016年6月期间的社会保险费；5、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；6、裁决被申请人支付经济补偿金及额外经济补偿金；7、裁决被申请人支付防暑降温费；8、裁决被申请人为申请人办理档案及社会保险关系的转移手续、失业手续及领取失业金的手续；9、裁决三被申请人对以上各种款项承担连带责任。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第388号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。上述事实，有原、被告的庭审陈述，仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证复印件、工资银行卡交易明细清单、微信记录截图、相关会议通知、电子邮件打印件、新希望六和胶东特区文件、解除劳动合同通知书复印件、被告劳联公司提交的两份劳务派遣协议复印件、委托书复印件、被告新希望公司提交的与原告的劳动合同书复印件、社保缴费情况表、微信记录截图、公司相关管理规定、职工大会会议纪要、工会决议、对原告的处理决定、莱阳市总工会批复文件、相关通知及培训记录、快递寄送单据等证据在案为凭，并经法庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，本案争议的焦点主要是：1、被告新希望公司应否向原告支付2016年5月、6月的工资并加付拖欠工资数额25%的经济补偿金。2、原告主张的未休带薪年休假的工资待遇能否得到支持；3、原告主张的补缴社会保险费的请求能否得到支持；4、原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求能否得到支持；5、原告主张的经济补偿金及额外经济补偿金能否得到支持；6、原告主张的防暑降温费能否得到支持；7、被告新希望公司是否应为原告办理档案和社会保险关系的转移手续、失业手续及领取失业保险金的手续。一、关于被告新希望公司应否向原告支付2016年5月、6月的工资并加付拖欠工资数额25%的经济补偿金的问题。本案在审理过程中，原告只要求审理原告与被告新希望公司之间的劳动关系，并申请撤回了对被告劳联公司、六和公司的起诉，经审查符合法律规定，并无不当，本院依法予以准许。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，但劳动报酬的发放应以劳动者为用人单位提供了劳动为前提。本案中，根据原告提交的山东片联特种养殖服务中心5月份营销会议通知、微信记录截图等证据，足以证实原告在2016年5月份仍在被告新希望公司工作、为被告新希望公司提供了劳动的事实，据此被告新希望公司应当向原告支付2016年5月份的工资。因被告新希望公司未能提交证据证实原告2016年5月份应得工资情况，本院认为从公平合理的原则出发，原告2016年5月份的工资可参照之前原告已发放工资的平均数额计算，经本庭核算应为6947.3元∞（10368.57元+8319.8元+7374.9元+9831.86元+5780.19元+6147.22元+7561.92元+7706.66元+3661.58元+9645.06元+4864.38元+6328.02元+2724.58）÷13个月]。因原告未提交任何证据证实其在2016年6月份仍为被告新希望公司提供了劳动，故对原告要求被告新希望公司支付2016年6月份工资的请求，本院依法不予支持。对原告要求被告新希望公司加付拖欠工资数额25%经济补偿金的请求，因无法律依据，本院依法不予支持。二、关于原告主张的未休带薪年休假的工资待遇能否得到支持的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休而未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据庭审查明的事实，被告新希望公司并未向法庭提交证据证实其已安排原告休年休假，故应依法向原告支付2015年5月至2016年5月期间未休年休假的工资待遇。经本庭核算，支付的数额应为3194.16元（6947.3元÷21.75天×5天×1年×200%）。对原告主张的其他未休年休假的工资待遇，因已超过一年的法定仲裁时效，本院依法不予支持。三、关于原告主张的补缴社会保险费的请求能否得到支持的问题。根据被告新希望公司提交的原告社会保险费的缴费记录，可证实被告新希望公司已为原告参加了社会统筹保险，现原告要求被告新希望公司为其补缴社会保险费，依法不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故在本案中，本院对原告的该项请求依法不予审理。四、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求能否得到支持的问题。根据庭审查查明的事实，原告于2016年10月21日申请劳动仲裁时，已以其请求中的表述作出了与被告新希望公司解除劳动关系的意思表示，而被告新希望公司作出解除双方劳动关系的处理决定日期为2017年4月12日，原告收到解除劳动关系通知的日期为2017年4月14日，均在原告申请劳动仲裁要求解除劳动关系之后，故应认定原告与被告新希望公司之间的劳动关系已于2016年10月21日解除。虽然被告新希望公司在作出处理决定的过程中存在先将处理决定寄送给原告，后又将处理决定提交工会委员会表决的程序违法情形，但因原告提出解除劳动关系在先，故不应认定被告新希望公司构成违法解除劳动关系，对原告要求被告新希望公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。五、关于原告主张的经济补偿金及额外经济补偿金能否得到支持的问题。我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，根据庭审查明的事实，被告新希望公司存在未及时足额向原告发放工资的违法情形，现原告以此为由要求与被告新希望公司解除劳动关系并要求其支付经济补偿金，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。至于原告2016年10月21日要求解除劳动关系前十二个月的月平均工资，计算应为4636.6元[（7561.92元+7706.66元+3661.58元+9645.06元+4864.38元+6328.02元+2724.58元+6947.3元+1550元+1550元+1550元+1550元）÷12个月，因原告2016年6月起再未给被告新希望公司提供劳动，故确定该期间的工资标准时可按该期间莱阳市月最低工资标准计算]。据此，被告新希望公司需向原告支付的经济补偿金数额应为6954.9元（4636.6元×1.5个月）。对原告主张的额外经济补偿金，因无法律依据，本院依法不予支持。六、关于原告主张的防暑降温费能否得到支持的问题。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用从成本费用中列支，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据有关规定，2015年6月、7月从事非高温作业人员每人每月80元，2015年8月之后每人每月140元。据此，被告新希望公司应向原告发放2015年度的防暑降温费，发放的具体数额应为440元（80元×2个月+140元×2个月）。对原告主张的2014年度的防暑降温费，因已超过仲裁时效，本院依法不予支持。对原告主张的2016年度的防暑降温费，因原告在2016年6月、7月、8月、9月没有向被告新希望公司提供劳动，故本院依法不予支持。七、关于被告新希望公司是否应为原告办理档案和社会保险关系的转移手续、失业手续及领取失业保险金的手续的问题。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原告据此规定，在与被告新希望公司解除劳动关系后要求其为自己办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当、于法有据，本院依法予以支持。对于原告要求被告新希望公司为其办理失业手续及领取失业救济金手续的请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。故对原告的该项请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、确认原告傅玉良与被告莱阳新希望六和饲料有限公司之间自2015年5月10日起至2016年10月21日期间存在劳动关系；二、被告莱阳新希望六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向原告傅玉良支付2016年5月份的工资人民币6947.3元；三、被告莱阳新希望六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向原告傅玉良支付未休带薪年休假的工资待遇人民币3194.16元；四、被告莱阳新希望六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向原告傅玉良支付经济补偿金人民币6954.9元；五、被告莱阳新希望六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向原告傅玉良支付防暑降温费人民币440元；六、被告莱阳新希望六和饲料有限公司于本判决生效后十五日内为原告傅玉良办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告傅玉良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告莱阳新希望六和饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  张 伟审 判 员  樊友泉人民陪审员  孙学臣二〇一九年十月十九日书 记 员  李凯琳