广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4543号原告：中山市爱马仕洁具有限公司，住所地广东省中山市南头镇升辉北路32号之一A、B幢。法定代表人：周裕佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭敏珊，广东品信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玲欣，广东品信律师事务所律师助理。被告：邓从兵，男，1980年12月21日出生，汉族，住广东省中山市。原告中山市爱马仕洁具有限公司（以下爱马仕公司）与被告邓从兵劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱马仕公司委托诉讼代理人郭敏珊、刘玲欣，被告邓从兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱马仕公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付2018年4月1日至12月7日期间工资差额及销售提成198017.28元；二、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字【2018】5796号仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告邓从兵辩称，2017年6月15日进入爱马仕公司，入职时任总裁助理，后经过一个多月的工作实践后转正，从每月25000元工资，到转正后工资30000元/月，主要负责原告的销售工作。入职以来，原告就有拖欠员工工资的现象，最早是一到两个月，到后期基本拖欠半年左右，且社保和个人所得税每月均按时扣掉，但未及时上缴。2018年12月7日，邓从兵向爱马仕公司提出发放2018年4月至同年12月工资及提成，经多次协商，爱马仕公司都因各种理由拖欠，至今没发工资。本院经审理认定事实如下：邓从兵于2017年6月15日入职爱马仕公司处，双方已签订期限为2017年6月14日至2020年6月13日的劳动合同。其中自2017年6月14日起至2017年8月13日为试用期。2018年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理邓从兵的劳动仲裁申请，邓从兵请求裁决爱马仕公司支付：一、2018年4月至2018年12月7日工资210000元；二、2018年4月至2018年12月7日销售提成30000元。2019年3月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5976号仲裁裁决，裁决：爱马仕公司须于本裁决生效后即支付邓从兵2018年4月1日至12月7日期间工资差额及销售提成共198017.28元。爱马仕公司在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。邓从兵未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。邓从兵主张其试用期月薪为25000元，自2017年9月起变更为月薪30000元及销售提成。且爱马仕公司已足额发放其工资至2018年3月，已发放其2018年4月至11月期间工资13130元，但所支付工资不足额，按照月薪30000元扣减社保、个税后，爱马仕公司尚应支付其2018年4月1日至12月7日期间工资216006元，对此邓从兵提交劳动合同、2017年6月至2018年6月工资条、邓从兵工资发放时间及金额统计表、借记卡账户历史明细清单、中国银行交易流水明细清单、东莞银行交易明细、个人所得税纳税清单及个人所得税申报情况说明拟予证实。爱马仕公司对个人所得税纳税清单及个人所得税申报情况说明的真实性予以确认，但认为其上2018年6月15日至12月11日申报的金额并非邓从兵真实工资；对工资发放时间、金额统计表、中国银行交易流水明细清单及东莞银行交易明细爱马仕公司认为只要数据吻合，予以确认；确认上述“借记卡账户历史明细清单”，确认工资条上2017年6月至2018年3月实发工资数额，不确认其余明细情况，其认为邓从兵的工资构成为1510元/月（中山市最低工资标准）及销售提成，后变更为1720元/月及销售提成。爱马仕公司提交邓从兵2017年6月至2018年11月工资条拟予证实。邓从兵对此不予确认。经查，劳动合同反映合同期内，邓从兵正常出勤工资最低1510元/月，加班工资和其他福利、报酬另计。邓从兵提交的2017年6月至2018年6月工资条中反映其2017年6月至2018年3月期间实发工资9781元至25290元不等，但该工资条上并未反映爱马仕公司负责人签名或盖章的情况。个人所得税申报情况说明反映爱马仕公司向税务机关自行提交邓从兵在内的个人所得税扣减申报邓从兵2018年4月至11月期间申报工资总额为246490.78元，应纳税额为42117.69元。爱马仕公司提交的2017年6月至2018年11月工资条未反映邓从兵签名确认，也未反映有爱马仕公司红印盖章。邓从兵主张销售提成分为销售额的1%及所带领团队的销售额4‰计算提成，并提交爱马仕卫浴科技股份有限公司营销中心OEM/海外/品牌销售部薪酬考核管理方案（以下简称薪酬考核管理方案）、2018年1月至10月智能产品提成表格（以下简称提成表格）、2018年4月至11月部分销售数据（以下简称销售数据）打印件拟予证实。爱马仕公司确认薪酬考核管理方案，认为邓从兵销售提成按其个人销售额的1%计算，不确认团队销售额4‰计算提成，亦不确认提成表格及销售数据。为此并提交邓从兵经手客户销售情况明细表及销售合同拟予证实邓从兵在职期间销售总额为833286.55元，其中已收款581173.15元，且自2018年4月起没有销售业绩产生。邓从兵辩称确认销售合同的真实性，但因爱马仕公司收款后4-6个月才交货，导致客户无法正常合作并挪用货款抵债。经查，邓从兵提交的提成表格及销售数据均没有爱马仕公司红印盖章或负责人签名。爱马仕公司提交的销售合同部分未显示签订时间，部分显示签订时间为2018年4月前。另查，邓从兵及爱马仕公司均确认邓从兵2017年6月至2018年3月实发工资为9781元至25290元。本院认为，一、关于双方解除劳动关系的时间问题。爱马仕公司于2018年12月7日作出解除劳动关系的决定并于同月次日通过电话告知邓从兵解除合同的事实，故本院认定爱马仕公司与邓从兵于2018年12月7日解除劳动关系。二、关于邓从兵月工资的问题。爱马仕公司主张邓从兵底薪为1510元/月，后变更为1720元/月，其余均为销售提成。邓从兵则主张其2017年9月转正后工资为30000元/月。劳动合同约定合同期内，邓从兵正常出勤工资最低为1510元/月，加班工资和其他福利、报酬另计，但并没有约定具体的工资构成。爱马仕公司提交的工资条并没有邓从兵签名确认，邓从兵所提交的工资条亦没有爱马仕公司红印盖章或负责人签名字样。且双方对对方提交的工资条均不予确认，故工资条无法反映邓从兵的工资构成。庭审中，爱马仕公司明确表示无法提交邓从兵的工资支付台账。但根据爱马仕公司主张邓从兵在职期间的销售总额为833286.55元，并按其主张的提成计算方式核算邓从兵在职期间的提成总额应为8332.87元，明显与爱马仕公司的主张相悖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条规定，爱马仕公司应承担举证不能的不利后果，故对其主张本院不予采信。采信邓从兵主张，认定其自2017年9月起月薪为30000元。由于爱马仕公司提交的销售合同亦无法证明邓从兵2018年4月起的销售情况。且邓从兵提交的提成表格及销售数据均没有爱马仕公司红印盖章或负责人签名，而爱马仕公司对此亦不予确认，故无法反映邓从兵销售情况。但经爱马仕公司确认的邓从兵个人所得税申报情况说明中可以反映邓从兵2018年4月至同年11月期间的工资收入情况，即可推定邓从兵2018年4月至同年11月期间的工资及销售提成总额为246490.78元，应纳税总额为42117.69元。鉴于邓从兵要求的工资为扣减社保及个人所得税后的实发工资，扣减爱马仕公司已发放给邓从兵工资13130元，即爱马仕公司应向邓从兵支付2018年4月至同年12月7日期间工资差额及销售提成合计198017.28元（246490.78元-42117.69元-13130元+30000元/月÷31天×7天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市爱马仕洁具有限公司于本判决生效之日支付被告邓从兵2018年4月至同年12月7日期间工资差额及销售提成合计198017.28元；二、驳回原告中山市爱马仕洁具有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市爱马仕洁具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十月十日书记员  程瑞桢