河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀1081民初4030号原告刘锰然，男，1978年8月8日出生，汉族，住廊坊市安次区。委托代理人袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。被告霸州市安泰五金制品有限公司，住所地：霸州市杨芬港镇许家堡村，统一社会信用代码：911310815544862687。法定代表人陈素梅，该公司经理。原告刘锰然与被告霸州市安泰五金制品有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理。依法由审判员吴建民适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘锰然及其委托代理人袁宗宝、被告法定代表人陈素梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘锰然向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等共计155453元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告处职工，从事冲床工作。2017年12月30日19时30分，原告在被告车间操作冲床时，右手不慎被冲床冲伤。后经廊坊市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害系工伤，2019年4月1日经鉴定，原告为十级伤残。原告向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，经审理该委作出霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残补助金33250元、一次性工伤医疗补助金43504元、一次性伤残就业补助金21752元。原告对仲裁裁决书不服，认为该仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决的数额过低，对原告的多项诉讼请求未予支持，适用法律不当，为此，提出以上诉讼请求。被告霸州市安泰五金制品有限公司辩称：原告并非被告处职工，原告受伤与被告无关，原告的主张无事实和法律依据。劳动仲裁委作出的霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，以社平工资作为计算被告损失的依据是错误的，被告无需向原告支付各项工伤损害赔偿。原告为支持其诉讼请求提供证据如下：一、刘锰然身份证复印件一份，证明其主体身份。二、2019年6月10日劳动仲裁委作出的霸劳人调仲案字（2019）第87号仲裁裁决书一份以及送达回执一份，证实当时的裁决内容和送达时间，原告刘锰然的起诉在法定期间内。三、2019年1月7日廊坊市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书一份（原件在劳动仲裁委），证明原告在2017年12月30日19时30分在被告处工作时右手受伤，属于工伤。四、2019年4月1日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书一份（原件在劳动仲裁委），证实刘锰然右手伤情为十级伤残。五、内资企业登记表一份（原件在劳动仲裁委），证明被告的基本信息情况。六、王抄的身份证复印件一份及结婚证复印件一份，证实原告刘锰然受伤由其妻子王抄护理，被告应按照上一年度河北省居民服务业职工工资标准支付护理费。七、2018年7月25日霸州市人民法院（2018）冀1081民初3378号民事判决书复印件一份以及2018年11月26日廊坊市中级人民法院（2018）冀10民终5515号民事判决书复印件一份（原件在工伤认定部门），证实刘锰然与被告之间存在事实劳动关系，上述判决均已发生法律效力。被告质证意见为均无异议。被告未提交证据。经审理本院认定的事实如下：原告系被告处职工，从事冲床工作。2017年12月30日19时许，原告在被告车间操作冲床时，右手不慎被冲床冲伤。原告随后到霸州市康明骨伤科医院就诊，经诊断原告伤情为：1、右手示指挤压伤；2、右手示指末节部分缺损伤；3、右手示指末节指骨开放性骨折。2018年12月3日原告向廊坊市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年1月7日作出冀伤险认决字【2018】10810527号认定工伤决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2019年4月1日，廊坊市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定2019年0193号初次鉴定结论书，认定原告为十级伤残。原被告双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险。为工伤赔偿事宜原被告产生争议后，原告向劳动仲裁委提出仲裁申请：1、要求解除原被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告一次性伤残补助金38073元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资32634元、护理费10878元、鉴定费600元、交通费2000元。劳动仲裁委受理后，经审理在2019年6月10日作出霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，裁决书认为：申请人（原告以下同）受伤确属因工受伤，且伤残等级为十级，但被申请人（被告以下同）没有为申请人参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，由被申请人全额支付申请人工伤待遇。申请人要求与被申请人解除劳动关系，应以申请人实际离开工作岗位时间为准，申请人于2017年12月30日发生工伤事故，工伤治疗期间为当时双方劳动关系存续期间，不可解除劳动关系。治疗完结或者停工留薪期期满后，申请人未回原工作岗位工作的，方可视为劳动关系终止。但申请人停工留薪期未经确认，且未提交工伤治疗期间的相关凭证，故按照申请人的伤情，适当支持其三个月工伤医疗期，医疗期满后即2018年3月30日，双方不再存有劳动关系；申请人未向本委提供关于月收入的相关证据，故本委以申请人发生工伤事故时上年度（2016年）河北省在岗职工平均工资（4750.00元）作为基数计算申请人申请的一次性伤残补助金；申请人与被申请人之间自2018年3月30日开始不再存有劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十四条规定，申请人申请的工伤医疗补助金及伤残就业补助金应以2017年度河北省在岗职工平均工资（5438.00元）为基数计算；申请人要求被申请人支付停工留薪期工资、护理费、鉴定费以及交通费的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持；被申请人在本委书面通知的情况下未到庭参加庭审，依据《仲裁法》第三十六条规定缺席裁决。裁决如下：1、自2018年3月30日起，双方不再存有劳动关系；2、自本裁决书送达之日起15日内，由被申请人给付申请人一次性伤残补助金33250.00元、工伤医疗补助金43504.00元、伤残就业补助金21752.00元，以上共计98506.00元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告对该仲裁裁决书不服，分别诉至本院。本案在审理过程中，原告主张对裁决书裁决的一次性伤残补助金33250.00元、工伤医疗补助金43504.00元、伤残就业补助金21752.00元无异议，并要求支持6个月的停工留薪期的工资（按照上一年度河北省职工平均工资每月5439元计算）为32634元，2个月的护理费（按上一年度河北省职工平均工资每月5439元）为10878元，60天的营养费（每天50元）为3000元，30天的伙食补助费（每天100元）为3000元，交通费2000元，鉴定费600元（票据已经丢失）。原告还主张其受伤后共计花费医疗费3000多元，其中被告支付了500元，但未提交证据证实；被告辩称未曾给付过原告500元医疗费。在本案的诉讼过程中，原告支付诉讼保全费用1020元。本院认为，原告的伤情属因工受伤，伤残等级为十级。因被告未给原告缴纳工伤保险，所以被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动仲裁委作出的霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，认定支持原告三个月的工伤医疗期，医疗期满后即2018年3月30日，原被告不再存有劳动关系的意见，本院予以确认。关于原告月收入的数额，因原被告均未就此提交证据证实，故本院以解除劳动关系时，上一年度河北省职工月平均工资5438元为基数，计算一次性工伤医疗补助金为43504元（5438元×8个月），计算一次性伤残就业补助金为21752元（5438元×4个月）；以发生工伤时上一年度（2016年度）河北省职工月平均工资4750元为基数，计算一次性伤残补助金为33250元（4750元×7个月）。原告主张的停工留薪期工资本院酌定支持16314元（5438元×3个月）；交通费酌定支持1000元。在本案中原告支付的诉讼保全费用1020元，被告应予给付。原告主张的伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告已经支付的500元，应予以扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定判决如下：一、被告霸州市安泰五金制品有限公司给付原告一次性伤残补助金33250元（4750元×7个月）、一次性工伤医疗补助金43504元（5438元×8个月）、一次性伤残就业补助金21752元（5438元×4个月）、停工留薪期工资16314元（5438元×3个月）、交通费1000元、保全费用1020元等计116840元，扣除原告主张被告已付的500元，共计116340元；以上款项于本判决书生效之日起七日内给付。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  吴建民二０一九年十月十五日书记员  徐福宝