.襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0602民初2703号原告：襄城区俊毅健身运动中心，经营场所襄阳市襄城区南街93号1幢3楼。经营者:沈俊毅，女，1990年2月21日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：李欣培，湖北高见律师事务所律师。被告：张小龙，男，1991年2月2日出生，汉族，住宜城市。委托诉讼代理人：董修华，湖北法正大律师事务所律师。上列原、被告为劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日受理，依法由审判员金颖适用简易程序公开开庭进行了审理，原告襄城区俊毅健身运动中心（以下简称俊毅中心）的委托诉讼代理人李欣培、被告张小龙的委托诉讼代理人董修华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俊毅中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不予支付被告张小龙经济补偿金7394.88元；2、请求法院判决被告向原告支付违约金70000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月7日原告与被告签订《劳动合同》一份，合同约定：原告在被告处从事PT教练工作，每天八小时工作制。合同第六条约定，甲方（原告）对乙方（被告）进行不定期业务培训，同时乙方承诺为甲方服务贰年，起始日为本合同签订之日，乙方违反此规定的，应当向甲方支付违约金50000元。第七条约定：乙方在合同期间不得在其他公司从事与康复教练（PT）、健身教练、健身培训相关的职业，并对甲方的核心技术、营销方案、经营模式、客户资料等进行保密，乙方违反此规定的，应当向甲方支付违约金20000元。合同签订后，原告与被告按照合同约定履行各自的义务，2019年过完春节假期，被告便迟迟未上班，2月22日，经原告询问被告得知，被告于年后在铁伊人健身中心上班。原告认为原告在合同期内花费了大量的人力财力对被告进行了相关职业培训，被告学习完相关技能后，擅自离职，违反合同约定，侵害了原告的利益，应当承担违约责任。因为每个教练都想拿到手的工资多一点，所以原被告双方协商好后在签订的《劳动合同》中进行了约定，明确表示原告每月给被告发放的工资当中，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。被告是因个人原因跳槽、擅自离职，仲裁裁决中以原告未缴纳社会保险为由答辩，与事实严重不符，仲裁裁决原告需要为被告补缴2017年11月7日至2018年12月31日的社会保险费，属于原告对被告的重复支付，应当由被告自行缴纳，或被告按月退还相应金额的工资后，由原告补缴。另原告认为被告擅自离职，不应当计算经济补偿金，即使计算也应当按照1500元/月计算，因为襄城区劳动争议仲裁委员会在审理中查明被告的月基本工资为1500元/月。被告张小龙辩称，原告对被告进行了岗位培训，是其法定义务。原告不能要求被告支付违约金。被告在工作中接触到的并不是商业秘密。原告应给被告缴纳社会保险。原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。经审理查明，原告俊毅中心系经营者为沈俊毅，办理有个体工商户营业执照。2017年11月7日，被告进入原告处从事PT（康复）教练工作。双方签订了《劳动合同》一份，合同约定以下内容：合同期限自2017年11月7日起至2019年11月7日止。乙方（被告）从事PT教练工作，服从甲方（原告）工作安排，遵守甲方规章制度。工作时间每天8小时，一周休息一天。工资报酬：基本工资加课时提成加业绩提成，其中课时提成已经包括了加班费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并且保证因不交上述保险造成的一切后果均由乙方自己承担。同时约定了甲乙双方可以解除劳动合同的情形。甲方对乙方进行不定期业务培训，同时乙方承诺为甲方服务贰年，起始日为本合同签订之日，乙方违反此规定的，应当向甲方支付违约金50000元。乙方在合同期间不得在其他公司从事与康复教练（PT）、健身教练、健身培训相关的职业，并对甲方的核心技术、营销方案、经营模式、客户资料等进行保密，乙方违反此规定的，应当向甲方支付违约金20000元。原告未为被告办理社会保险。被告基本工资为每月1500元。在工作期间被告曾与原告经营者商谈办理社会保险事宜，未能达成一致意见。被告工作至2018年12月底，2019年1月1日后再未至原告处工作。原告通知被告上班，被告予以拒绝。同时查明，原告于2019年3月25日向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人张小龙支付申请人违约金70000元。仲裁委员会于2019年7月22日作出襄城劳人仲裁字（2019）11号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。被告张小龙于2019年6月5日于前案仲裁开庭时提出了仲裁请求，请求：1、申请人与被申请人俊毅中心解除劳动关系；2、被申请人支付申请人未缴纳社会保险费的经济补偿金7162元；3、被申请人为申请人补缴2017年11月7日起至双方解除合同之日的社会保险费。仲裁委当庭进行了审理，于2019年7月29日作出襄城劳人仲裁字（2019）12号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人双方于2018年12月31日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人未缴纳社会保险费经济补偿金7394.88元；三、被申请人为申请人补缴2017年11月7日至2018年12月31日社会保险费，以社会保险部门核算为准。俊毅公司不服裁决遂提起诉讼。另查明，原告主张在工作期间对被告进行了相关培训，举证有张小龙“陈月-福特钠斯国内运动康复课程之脊柱四肢”课程证书一份，此外再无其他证据。双方当事人对两份仲裁裁决书所认定的事实无异议。本院认为，根据原、被告确认的事实，原告俊毅中心与被告张小龙自2017年11月7日起建立劳动关系，并签订有书面劳动合同。在劳动合同履行期间，原告未为被告办理社会保险，虽双方在劳动合同中约定课时提成已经包括了加班费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，且因不交上述保险造成的一切后果均由被告承担，但该约定与社会保险的强制性相抵触而无效。仲裁裁决书中已认定被告自2018年10月始多次要求原告安排培训和缴纳社会保险，并协商未果。被告称其因原告未办理社会保险而提出离职，符合支付经济补偿金的法定情形，故本院对被告该请求予以支持，但被告在仲裁阶段所主张的经济补偿金金额为7162元，仲裁裁决为7394.88元，被告未针对经济补偿金提起诉讼，故本院按其仲裁请求金额予以支持。被告张小龙在仲裁中主张补缴社会保险费的请求，因社会保险费的征缴属行政管理范畴，不是人民法院审理范围，本院不作处理。被告在仲裁中请求确认其与俊毅中心解除劳动关系，仲裁裁决张小龙、俊毅中心双方于2018年12月31日解除劳动关系，原、被告双方对该裁决均未提起诉讼，故本院按此予以处理。原告向被告请求的违约金是基于劳动合同中约定有两年的服务期限及合同期内竞业禁止、对商业秘密的保密义务等内容，原告主张被告违反上述合同约定。就此，本院认为，《中华人民劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可单方解除劳动合同的情形，包括有未依法为劳动者缴纳社会保险费，在此情形下劳动者可依法解除劳动合同，并不受劳动合同期限的限制，因此被告在合同期限届满前解除劳动合同并不构成违约；同时原告未举证被告有违反竞业禁止及保守商业秘密的行为，其依据相关合同约定主张的违约金请求，本院不予支持。依照《中华人民劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告襄城区俊毅健身运动中心与被告张小龙的劳动关系于2018年12月31日解除；二、原告襄城区俊毅健身运动中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张小龙经济补偿金7162元；三、驳回原告襄城区俊毅健身运动中心、被告张小龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告襄城区俊毅健身运动中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 金 颖二〇一九年十月十二日书记员 黄梦莹