山东省无棣县人民法院山东省无棣县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1623民初2718号原告：陈传华，男，1986年8月16日出生，汉族，住济南市济阳区。被告：滨州北海汇宏新材料有限公司，住所地:滨州北海经济开发区北海大街。法定代表人：邓文强，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾天果，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。原告陈传华与被告滨州北海汇宏新材料有限公司（以下简称汇宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈传华，被告汇宏公司的委托诉讼代理人顾天果、李国梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈传华向本院提出诉讼请求：1.依法撤销无棣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的棣劳人仲字[2019]第302号仲裁裁决书；2.依法判令汇宏公司支付年终奖10033元、经济补偿金60390元、应休未休年休假25914元，合计96337元；3.依法判令汇宏公司缴纳在职期间的五险一金。事实和理由：原告于2010年7月入职被告处，2019年4月10日双方解除劳动合同。双方签订的劳动合同明确约定，汇宏公司依法负有为在职职工缴纳社保的义务，但原告在职期间，汇宏公司未依法缴纳社保，故原告离职后依法向仲裁委提起仲裁申请，要求汇宏公司支付年终奖、经济补偿金、应休未休年休假等费用共计96337元。但仲裁委作出棣劳人仲字[2019]第302号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为在汇宏公司未依法缴纳社保的情况下，应依法支付经济补偿金；原告在职期间依法享受年休假待遇，且年休假工资属于工资的范畴，但汇宏公司并未安排休假或安排休假天数未达到法定天数，依法应当支付原告未休年休假的工资；年终奖属于工资的范畴，依法应当足额及时支付，但汇宏公司未支付，依法应当支付；为在职人员缴纳五险一金属于用人单位法定义务，汇宏公司应当予以缴纳。故仲裁委作出的仲裁裁决书明显缺乏法律和事实依据。汇宏公司辩称，在劳动合同期限内，原告已于2019年3月29日因个人原因向公司提请辞职与公司解除劳动合同，故双方劳动合同系根据《劳动合同法》第37条规定解除，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形。2019年3月29日双方解除劳动合同后，原告再于2019年6月6日申请仲裁主张解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据;其次，我公司已依法安排并支付原告带薪年休假待遇，且带薪年休假待遇属福利待遇应适用一年仲裁时效；再次，我公司并不存在年终奖制度，原告主张年终奖应提供证据证实；最后，缴纳五险一金并非法院受理案件范围，故法院不应予以受理审查。综上，原告主张无事实和法律依据，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告陈传华2012年8月进入汇宏公司工作，2019年3月29日离职，离职前12个月平均工资为6710元。在职期间，陈传华于2017年12月8日向汇宏公司出具放弃缴纳社会保险的申请，内容为：“因我个人的一些原因，特申请公司不用为我缴纳任何社会保险。原因是：自己在家已入保险。此后若再办理养老保险，不办理期间向劳动部门缴费所产生的利息、滞纳金等费用由我个人承担。上述是我个人的真实意思表示，我保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律责任由我个人承担。特此申请。”陈传华在该申请上签字捺印。2019年3月29日，陈传华向汇宏公司递交辞职申请，称因个人原因提出辞职，汇宏公司予以批准。2019年6月6日，陈传华以汇宏公司未为其缴纳社会保险、未依法安排年休假等理由向仲裁委申请仲裁，要求汇宏公司支付年终奖10033元、经济补偿金60390元、应休未休年休假25914元、补缴在职期间保险。2019年7月18日，仲裁委作出棣劳人仲案字[2019]第302号仲裁裁决书，驳回陈传华的仲裁请求。陈传华不服该裁决，于2019年7月24日向本院提起诉讼。以上事实，有原被告当庭陈述，仲裁裁决书、申请、辞职申请、请假条等书证予以证实，可以认定。本院认为，陈传华与汇宏公司存在劳动关系，双方发生劳动争议后，陈传华向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，陈传华不服，向本院提起诉讼，仲裁裁决自然不发生法律效力，故不存在撤销的问题。本案争议的焦点问题是：陈传华的各项主张应否得到支持？下面分述如下：关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，可见，经济补偿金的请求权基础在于用人单位在履行劳动合同中存在过错，陈传华自愿作出不用为其缴纳社会保险的声明，系其真实意思表示，陈传华在庭审中未提供证据证明因汇宏公司未为其缴纳社会保险而离职，也未举证证明其在职期间及离职时曾要求汇宏公司为其缴纳保险，其在离职后以汇宏公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，无事实和法律依据。陈传华作为完全民事行为能力人，应该意识到放弃缴纳社保申请带来的相应后果，而其却故意而为之。同时，为职工缴纳社保是汇宏公司的法定义务，且汇宏公司在庭审中同意为陈传华交纳各项社会保险，汇宏公司在履行劳动合同中并无过错，故对陈传华主张经济补偿金的请求不予支持。关于年终奖。汇宏公司自主经营，是否发放年终奖由汇宏公司根据企业经营状况和盈利情况依据公司章程自主决定，陈传华主张的年终奖提供的证据是滨州市公建投资开发有限公司发放的相关债权凭证，与汇宏公司是否发放年终奖无关，且现有证据亦不能证实汇宏公司是否确实发过年终奖，陈传华单方主张，证据不足，亦不予支持。关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的可享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假为5天。结合陈传华提交的证据及被告质证意见，陈传华享有5天的带薪年休假。汇宏公司称带薪年休假均为跨年度安排，陈传华提交的2018年、2019年度年假请假条和汇宏公司提交的证据能够相互印证，可以证实陈传华于2018年已休2017年度年休假5天，2019年已休2018年年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付为休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，陈传华于2019年3月29日离职，其于2019年应休年休假天数为1天，汇宏公司未提供证据证实陈传华2019年休年假，本院支持陈传华主张的2019年未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因汇宏公司已给陈传华发放日常工资，故陈传华2019年未休带薪年休假工资为617元（6710元÷21.75天×1天×200％）。关于陈传华的第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费用征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，陈传华要求汇宏公司缴纳在职期间五险一金的诉讼请求，不属人民法院主管，陈传华应另循途径解决。综上所述，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告滨州北海汇宏新材料有限公司于本判决生效后十日内支付陈传华未休年休假工资617元；二、驳回原告陈传华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由原告陈传华和滨州北海汇宏新材料有限公司均担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  秘杰云二〇一九年十月二十四日书记员  张晨露