江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初6501号原告：靖江市正刚汽车配件有限公司，住所地靖江市。法定代表人：潘正刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘佳，江苏苏泰律师事务所律师。被告：丁春民，1963年4月6日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：曹龙美，江苏福坤律师事务所律师。原告靖江市正刚汽车配件有限公司与被告丁春民为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘佳，被告委托诉讼代理人曹龙美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告伙食费440元、一次性伤残补助金43,848元以及停工留薪期工资29,232元，合计73,520元。事实和理由：被告自2015年6月至原告处从事汽车修理工作。2017年3月19日，被告在原告处工作时被正在维修的车辆碰伤。2018年5月15日，被告所受前述伤害被靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月12日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，被告的劳动能力障碍程度为九级。嗣后，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。同年9月2日，仲裁委作出靖劳人仲案字（2019）第426-2号仲裁裁决。原告对该裁决书不服，遂提起诉讼。原告认为，被告在原告处工作时工资为4000元/月，故一次性伤残补助金应当按照4000元/月计算9个月为36,000元，停工留薪期工资应当按照4000元/月计算6个月为24,000元。被告住院期间的费用均由原告负担，伙食费已经由原告支付，故原告无需再行支付被告伙食补助费。对于仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性伤残就业补助金20,000元无异议。被告自受伤后一直未至原告处工作，亦未履行任何请假手续，故应视为被告早已自动离职，双方之间的劳动关系应当自2017年9月19日被告停工留薪期届满之日起解除。被告辩称，原告所述被告在原告处工作受伤后经认定为工伤、劳动能力障碍程度经评定为九级以及被告曾就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁等事实无异议。原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性伤残就业补助金20,000元。被告至原告处工作时，双方口头约定工资5000元/月，事实上原告也是按照5000元/月向被告支付工资，故一次性伤残补助金应当按照5000元/月计算9个月为45,000元，停工留薪期工资也应当按照5000元/月计算12个月为60,000元。被告因工伤事故就医产生了交通费，故被告还应当支付原告交通费1000元、伙食补助费440元。被告治疗期限届满后，原告一直未通知被告上班，亦未向被告提出解除劳动合同，故双方之间的劳动关系一直存续。又因原告未能支付被告停工留薪期工资，故被告于2019年6月27日向原告出具了辞职报告，则双方之间的劳动关系应自2019年6月27日起解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对原告提供的靖劳人仲案字（2019）第426-2号仲裁裁决书无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月，被告至原告处从事汽车修理工作。2017年3月19日，被告在原告处工作时被一辆正在维修的车辆碰伤。2018年5月15日，被告所受伤害被靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月12日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定，被告的劳动能力障碍程度为九级。同年6月27日，被告向原告出具了辞职报告1份，载明“我在你公司上班，2017年3月19日在工作过程中受伤，经靖江人社局定为工伤，2019年4月经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。在停工留薪期单位未足额支付我的工资，且至今未就工伤事宜进行赔偿。本人现依据《劳动合同法》之规定提出辞职请求，望你公司接到本报告后立即办理离职手续，并足额给付我应当享有的工伤赔偿”。嗣后，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇等。9月2日，该委作出靖劳人仲案字（2019）第426-2号仲裁裁决，裁决如下：一、原、被告自2019年6月27日起解除劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、原告支付被告住院伙食补助费440元、一次性伤残补助金43,848元、一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性伤残就业补助金20,000元、停工留薪期工资29,232元，合计138,520元，于本裁决生效后10日内付清；三、对被告要求原告支付护理费、交通费的仲裁请求，不予支持。本院认为，用人单位应当按照规定为职工交纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告因在原告处工作受伤，且该伤害已被认定为工伤，而原告未能按照规定为被告交纳工伤保险，则原告应当支付被告相关工伤保险待遇。至于工伤保险待遇的具体项目和金额，本院根据原、被告举证以及相关法律规定予以确定。原、被告对一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性伤残就业补助金20,000元无异议，本院予以确认。住院伙食补助费，根据被告实际住院天数以及相关规定予以确定。原告称被告的医疗费及住院期间的伙食费均由原告实际支付，其不应再支付伙食费，被告不予认可，原告亦未能举证证明，本院不予采信。因原、被告均未能举证证明被告受伤前十二个月的平均工资，故被告的工资本院参照其受伤前一年度靖江市在岗职工月平均工资标准予以确定，则一次性伤残补助金应为43,848元。被告辩称其停工留薪期为12个月，因原告不予认可，被告亦未能举证证明，故本院不予采信。停工留薪期工资应当参照被告受伤前一年度靖江市在岗职工月平均工资标准计算6个月计29,232元。被告未能举证证明其因治疗伤情需要曾至统筹地区以外就医，故对于交通费本院不予支持。护理费，被告未能举证证明其已实际支出了护理费，且在被告住院期间原告已请护工对被告进行了护理，故对护理费本院亦不予支持。关于原、被告之间的劳动关系于何时解除，双方各执一词。对此本院认为，虽然被告在受伤后一直未至原告处提供劳动，但在停工留薪期届满后，原告既未通知被告上班，亦未解除与被告之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系应自原告提出辞职报告即2019年6月27日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：一、原告靖江市正刚汽车配件有限公司与被告丁春民之间的劳动关于自2019年6月27日起解除；二、原告靖江市正刚汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁春民伙食补助费440元、一次性工伤医疗补助金45,000元、一次性伤残就业补助金20,000元、一次性伤残补助金43,848元、停工留薪期工资29,232元，合计138,520元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告靖江市正刚汽车配件有限公司负担（此款原告于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇一九年十月三十日法官助理 张 琪书 记 员 沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。