文书内容广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初26790号原告：马宝宏，男，汉族，1960年5月27日出生，身份证住址广东省汕头市龙湖区，委托诉讼代理人：杜奕良，广东国晖律师事务所律师，执业证号：14403201510057592。委托诉讼代理人：庄纯华，广东国晖律师事务所实习律师。被告：深圳市特力（集团）股份有限公司，住所地深圳市罗湖区水贝二路五十六号特力大厦三楼，统一社会信用代码91440300192192210U。法定代表人：富春龙。委托诉讼代理人：张晗，广东信达律师事务所律师，执业证号：14403201911056057。委托诉讼代理人：田宝才，广东信达律师事务所律师，执业证号：14403201810026177。原告马宝宏与被告深圳市特力（集团）股份有限公司（以下简称“深圳特力公司”）劳动合同纠纷一案，原告马宝宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年度《特力水贝珠宝大厦项目（一期）》的工期目标奖金250,000元；2、判令被告向原告支付2018年度《特力水贝珠宝大厦项目（二期）》筹备期第一节点剩余奖金14,400元；3、判令被告向原告补发2019年1月至2019年5月的工资52,246.49元；4、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿151,059.78元；5、判令被告承担原告因维权而支出的律师费5000元；6、判令由被告承担本案诉讼费。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告于2013年11月11日入职被告深圳特力公司，双方共签订两份劳动合同，第一份合同期限自2013年11月11日至2016年11月10日，第二份合同期限自2016年11月16日至2019年11月15日。原告入职时职务为房地产物业事业部总经理，2016年11月16日至2018年11月18日期间原告职务为重点项目部经理，2018年11月19日起调岗为重点项目部顾问。二、2018年6月25日，原告作为重点项目部经理与被告签订《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》，约定：根据特力水贝珠宝大厦二期项目持有物业规模及经营周期确定该项目的经营目标管理责任奖为360万元（其中项目筹备期节点奖金180万元，项目建设期进度节点奖金100万元，安全质量奖80万元）。在经营期结束后，并将根据重点项目部对各项控制目标完成情况的综合考核评价后给予确认目标管理责任奖。工期每提前半年，奖金增加20%，工期提前不足半年的按月进行折算；项目筹备期薪酬结构为岗位基本工资、绩效工资、福利、筹备阶段工作进度奖金。筹备阶段节点奖金为180万元，获得《建设工程施工许可证》后筹备期结束，开始施工。员工薪酬标准参照重点项目部薪酬管理制度，其中，项目经理月度薪酬标准按照特力集团中层正职标准；依据时间节点设置筹备进度节点进行考核。筹备阶段奖金，进度奖金的发放，根据《工程进度节点表》按进度计划工期，以按期完成一个政府行政许可的节点发放进度奖总额的10%（按完成节点发放奖金的80%，筹备期结束后发放进度奖总额预留的20%）。（《工程进度节点表》共10个工程节点，工程进度日期自2018年6月至2020年8月）；项目建设期薪酬结构为岗位基本工资、绩效工资、福利、项目奖金。项目奖金包括安全奖、质量奖、项目进度奖。项目节点奖金100万元、安全奖质量奖80万元；离职员工奖金说明。项目建设期间（即自签定本责任书之日起，至03地块项目通过竣工验收备案并装修完工之日止），主动申请离职或违反集团相关制度被辞退的员工，不再发放项目前期预留奖金和后期所发生的一切奖金。责任书还对项目目标管理及考核办法进行约定。三、原告实发工资情况：原告2018年1月至2019年5月期间实发工资情况如下：            年月              被告支付金额 （元）              深圳市中天实业有限公司代付金额（元）              黄利敏代付金额（元）              合计（元）                  2018年1月              16433.93              0              7500              0              23933.93                  2018年2月              14572.89              0              7500              0              22072.89                  2018年3月              14712.89              0              7500              0              22212.89                  2018年4月              14712.9              0              8250              0              22962.9                  2018年5月              11431.51              0              10000              550              21981.51                  2018年6月              11794.01              0              10000              550              22344.01                  2018年7月              14044.01              7500              0              550              22094.01                  2018年8月              14094.01              7500              0              550              22144.01                  2018年9月              14093.66              0              0              550              14643.66                  2018年10月              15591.33              0              0              550              16141.33                  2018年11月              17602.14              0              0              550              18152.14                  2018年12月              15231.5              17654.75              0              550              33436.25                  2018年年终奖              40000                                                        40000                  2019年1月              15948.02              0              0              0              15948.02                  2019年2月              15005.46              0              0              0              15005.46                  2019年3月              15025.46              0              0              0              15025.46                  2019年4月              13113.36              0              0              0              13113.36                  2019年5月              14544.36              0              0              0              14544.36      原告主张其工资包含项目奖金和年终奖，但无法明确区分项目奖金的额度；被告深圳特力公司确认由深圳市中天实业有限公司代付的2018年1月至3月每月7500元、2018年4月8250元中的7500元、2018年5月和6月每月10000元及由被告深圳特力公司支付的2018年7月和8月每月7500元为其基于特力集团水贝珠宝大厦一期、二期经营管理责任书发放给原告的当月质量安全奖，2018年12月份支付的17654.75元为原告2018年9月至2018年11月19日期间的质量安全奖，2018年12月支付的40000元为原告2018年年终奖。本院认为，虽然原告主张工资包括了项目奖金，但又称无法明确区分项目金额的额度。因被告对原告工资发放情况作出的陈述与《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》约定的内容相符，能够印证被告的陈述，因此，对被告关于原告的质量安全奖发放情况的主张，本院予以确认。四、关于原告主张2017年度工期目标奖金的请求：原告主张根据《特力水贝珠宝大厦项目2017年度工期目标奖金方案》第二条规定“奖金总额及激励办法：1.2017年7月31日前，完成全部工程内容，实现竣工验收备案目标，给予奖励100万元”、第三条规定“奖金总额的分配发放：奖金总额的60%由项目部按原定岗位奖金发放比例分配发放，40%由集团公司分配发放”，但特力水贝珠宝大厦一期工程无法在2017年7月31日前实现竣工验收备案的主要原因为“项目早期主管部门没有先例可循和开发建设单位缺乏经验，以及报审、报建和前期施工管理失误所致，非现任重点项目负责人和重点项目部员工责任”，且被告深圳特力公司奖金方案承诺有所调整，应按其岗位比例支付工期项目奖金。被告深圳特力公司主张特力水贝珠宝大厦一期工程至2018年8月后才验收合格，不符合工期目标奖金发放条件，未承诺奖金方案调整，不应支付原告2017年度工期目标奖金。本院认为，根据《特力水贝珠宝大厦项目2017年度工期目标奖金方案》，发放2017年度工期目标奖金的条件是“2017年7月31日前完成特力水贝珠宝大厦项目全部工程内容，实现竣工验收备案目标”。除此之外，双方未约定其他发放条件。虽然原告主张奖金方案承诺有所调整，但未能提交证据予以证明，本院对原告的该主张不予采信。因特力水贝珠宝大厦一期工程至2018年8月后才验收合格，未在约定时间内完成竣工验收，奖金支付的条件并未成就，原告主张支付2017年度工期目标奖金的请求不能成立，本院不予支持。五、关于原告主张解除劳动关系经济补偿金和工资差额的请求：原告于2019年5月16日通过电子邮件、OA系统向被告深圳特力公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“深圳市特力（集团）股份有限公司：……2018年11月19日，公司在未经协商达成书面文件的情况下，单方面变更本人的工作岗位；并于2019年1月起，单方降低了本人的薪酬待遇。本人于2019年4月24日就工资及奖金等问题，向公司人力资源部提出申诉，公司人力资源部在2019年4月25日复函‘需要对申诉中各项内容进行详细的核对’，但截至今天，并没有给予本人任何书面回复。本人认为，公司现在的行为，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定……，本人被迫通知公司于2019年5月16日正式解除双方劳动合同，并要求公司在2019年5月31日前，支付本人解除劳动关系经济补偿金……。通知人：马宝宏2019年5月16日”。被告深圳特力公司确认其于2019年5月26日收到原告发出的《被迫解除劳动关系通知书》后，但认为原告的理由不成立，并要求其继续上班，原告未再继续上班，2019年5月27日被告深圳特力公司以原告“无故连续多日未到公司上班，严重违反公司相关规章制度”为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。另查，被告于2018年11月19日对原告的岗位进行调整，由重点项目部经理调整为重点项目部顾问，并于2018年11月22日向通过OA系统向原告发送了任免通知，并将通知放在原告的办公桌。原告称没有向其送达任免通知，也没有将通知放在其办公桌，其是通过其他员工得知。关于岗位调整后的职权，被告确认重点项目部顾问没有管理权。原告主张岗位调整后多次要求参加有关项目进程及人事选聘的会议，但被告均没有通知，其实际也没有参加。本院认为，首先，解除权属于形成权，为一方向另一方作出解除的意思表示即形成解除的法律效力。原告于2019年5月26日向被告发出了《被迫解除劳动关系通知书》，被告也确认收到了该通知书，因此，双方的劳动关系于2019年5月26日解除；其次，被告于2018年11月19日将原告的岗位由重点项目部经理调整为重点项目部顾问，被告也已通过OA系统向原告发送了任免通知。虽然原告称其没有收到通知，但其又称自岗位之后其不再参与有关项目进程及人事选聘的会议，且多次要求参加但均未被通知参加。同时，根据《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》的约定，因岗位调整，基于工作岗位重点项目部经理职位对应的质量安全奖等项目奖金，原告也不再享有，其实际收到的薪酬总金额也发生了调整，原告对此不可能不知晓，但并未提出任何异议。虽然双方未就上述变更内容采用书面形式进行确认，但原告在新的岗位履职并领取相应报酬长达四个多月期间未提出异议，视为其已同意并接受了变更的内容，且变更后的内容并不违反法律法规的规定，该劳动合同变更应为有效，对双方均具有约束力；再者，原告亦确认其2019年1月至3月实发工资（15948.02元、15005.46元、15025.46元）未变，与该期间对比，原告2019年4月和5月份的实发工资（13113.36元、14544.36元）金额变化亦不大，其中原告2019年5月最后上班至2019年5月22日左右，期间请病假7天，实发工资14544.36元，该支付标准已超过2019年1月至3月的工资标准，即除因岗位变动所致的质量安全奖等项目奖金外，原告的工资标准并未实际降低。而对于质量安全奖等项目奖金，根据《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》的约定，其是根据项目进度节点、完成质量情况及安全状况进行考核而设定的，是用人单位为激发员工积极性、提高项目效益、节约项目成本而制定的项目激励机制，是与岗位及考核结果挂钩的，其发放具有不确定性，因此并不能将其纳入衡量工资标准是否降低的计算范畴。综上，双方有关岗位及薪酬等劳动合同内容的变更并未违反法律规定，原告以此为由主张被迫解除劳动合同的理由不能成立，本院对原告主张的经济赔补偿不予支持。六、关于原告主张筹备期节点奖金的请求：原告主张根据《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》，被告深圳特力公司应向其支付项目筹备进度节点奖（共180万）20%的剩余部分。被告深圳特力公司确认已按《特力集团水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》规定支付原告80%的项目筹备第一节点奖金，但认为原告筹备期节点奖预留的20%不符合支付条件，不应发放。本院认为，根据《特力水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》的约定，筹备期节点奖金预留20%在“筹备期结束后”发放，再根据《工程进度节点表》最后节点完成时间为2020年8月。因预留20%的筹备期节点奖金支付条件尚未成就，且原告已于2019年5月16日向被告提出解除劳动关系，经本院认定，原告不属于被迫解除劳动关系的情形。而《特力水贝珠宝大厦二期经营管理责任书》约定了“主动离职员工，不再发放项目前期预留奖金”，因此，原告主张的该项请求没有缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于原告主张律师费的请求，因原告的各项请求未能得到支持，其原告要求被告承担律师费也没有事实和法律依据，本院予以驳回。九、原告于2019年5月29日申请仲裁，请求：1、要求被告深圳特力公司支付2017年度《特力水贝珠宝大厦项目（一期）》的工期目标奖金250,000元；2、要求被告深圳特力公司支付2018年度《特力水贝珠宝大厦项目（二期）》筹备期第一节点剩余奖金14400元；3、要求被告深圳特力公司补发2019年1月份至2019年5月份的工资52246.49元；4、要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿151059.78元；5、要求被告深圳特力公司支付因维权而支出的律师费5000元。仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告马宝宏的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告马宝宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年十月二十日书记员  许 爵