广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初21483号原告：佛山市南海昊能物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：谭永源，任总经理。委托诉讼代理人：廖瑞鸿，广东宝慧律师事务所律师。被告：舒连科，男，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：彭婉菁，广东群豪律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处委派。本院于2019年8月28日受理了原告佛山市南海昊能物业管理有限公司与被告舒连科劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年10月15日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人廖瑞鸿、被告舒连科及其委托诉讼代理人彭婉菁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年6月17日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35850元；（2）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4900元；（3）被申请人向申请人支付2018年5月13日至2019年6月15日工作满一年未休年休假工资2253元；（4）确认申请人在被申请人处连续工作的起止日期为2018年5月13日起至2019年6月15日止；（5）被申请人向申请人支付2019年3月份工资3100元、4月份工资3200元、5月份工资3350元、6月份工资1725元，合计11375元；（6）被申请人向申请人支付2018年5月13日至2019年6月15日的加班费75021.50元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月30日作出佛南劳人仲案字[2019]2249号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35850元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4900元；三、被申请人支付申请人2018年5月13日至2019年6月14日未休年休假工资790.80元；四、双方劳动关系存续期为2018年5月13日至2019年6月14日；五、被申请人支付申请人2019年3月份至6月份工资9120元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额35850元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4900元；（4）原告无需向被告支付未休年休假工资790.80元；（5）原告无需向被告支付2019年3月份至6月份的工资9120元；（6）本案所有诉讼费用由被告承担。4.被告的工作情况。被告在原告处从事保安工作。5.劳动合同签订情况。原、被告之间没有签订书面的劳动合同。6.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。被告工作期间的工资由原告的会计李乘恩发放。2019年6月13日，原告出具工资欠条给被告，原告确认尚欠被告2019年3月工资3100元、4月工资3200元、5月工资3200元、6月工资1725元，合计12255元，并承诺在被告离职后两个月内分批结清。被告确认已收到2019年3月份的部分工资2255元。8.另需说明的情况。（1）庭审中，原告述称：被告于2018年5月13日入职原告处，从事保安工作，工作地点为翠逸庭苑小区，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险，工资为基本工资3100元/月，如果当月有法定节假日会另外有100元/天，6月至10月有高温津贴150元/月，没有其他扣除项目。（2）原告在仲裁阶段述称：被告属于临时工，被告于2018年5月13日由被告的保安队长招聘入原告处从事保安工作，后原告收到被告的体检表后于同年5月15日要求被告复检，但被告没有按照要求提交复检结果，然后由原告的保安队长在因缺人的情况下安排临时顶班工作。被告在原告处断断续续从事保安工作至2019年6月14日早上，被告的工作由原告的保安队长安排和管理，工作地点在翠逸庭苑，翠逸庭苑是原告提供物业管理服务的，被告的工资由原告的会计李乘恩不定时通过微信或现金发放。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2249号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单、快递查询结果；3.佛山市南海区桂城医院健康检查报告、证明书；4.考勤表。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3中佛山市南海区桂城医院健康检查报告的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，该检查报告的检查结果并没有异常，并不存在不适合工作岗位的情况，体检报告的第3页最后手写的那段话是原告在起诉前自行加上去的，当时并未提出该要求，且被告在2018年7月份进行了复检，复检结果也是一切正常，该复检结果被告也已经作为证据提交。对证据3中证明书不予确认，里面所述的内容并不存在，被告已经经过复检，身体健康情况合格，也并未拒绝体检，双方也并非是证明书中所述的临时顶班工作，而事实被告是原告的员工，且该证明人是原告的在职员工，其出具的证明不具有法律效力，法律对证人证言的证据形式要求应是证人出庭才可能具有证明效力。对证据4不予确认，该考勤表是原告单方制作的，所反映的内容并非真实情况，被告是月休4天，即使某些月份休息超过4天，也是在其他月份进行了调休。二、被告提交了如下证据：1.微信交易详情记录；2.2019年1月份及2月份翠逸庭苑管理处工资表；3.考勤表；4.佛山市南海区桂城医院检验报告单；5.被告与保安老林的微信聊天记录、被告与德仔的微信聊天记录；6.离职通知；7.工资欠条；8.支付证明单；9.佛山市社会保险参保缴费证明。经质证，原告对被告提交的证据1、2、7、8的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，其证明内容与待证的事实不相关，原告主张与被告仅成立雇佣劳务关系，其发放的款项属于劳务款，并非被告所述的工资。对证据3、6、9的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，其证明内容与待证的事实不相关，劳务关系并不属于劳动法律法规规定的范畴，因此，劳务关系并不适用于劳动法律。对证据4的真实性、合法性予以确认。对证据5不予确认，林天基是原告的保安队长，但原告不知道聊天的相对方是否是原告的保安队长。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告主张于2018年5月13日入职原告处从事保安工作，原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告只是临时顶班，双方之间不属于劳动关系。原、被告对双方之间法律关系的性质争议较大，对此，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，原告与被告没有签订书面的劳动合同，但被告在原告提供物业管理服务的翠逸庭苑小区从事保安工作，由原告的会计李乘恩发放工资，工作由原告的保安队长安排和管理，由此可见，原、被告之间符合劳动关系的法律特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。现原告请求确认双方之间不存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。由于原告未能提供被告的入职登记资料以证明被告的入职时间，故本院对被告主张的入职时间予以采信。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告主张因原告长期拖欠工资，被告于2019年6月13日单方提出双方劳动关系于2019年6月15日解除，被告离职时原告也一直没有结清被告2019年3月至6月工资，被告于2019年6月13日找到原告财务索要工资，但是原告财务拒绝支付，并要求原告签订其起草好的辞职申请书，该申请书上是写被告因个人原因离职，所以被告不愿意签，故被告在上面写上了离职通知的内容，被告之后也通过微信将该离职的意愿发给了原告的保安队长。被告上班至2019年6月14日就没有再回去上班。原告主张双方解除法律关系的时间为2019年6月14日，因被告个人原因提出解除。根据被告提交原告对真实性无异议的《离职通知》显示，被告于2019年6月13日提交该通知，以原告没有与其签订书面劳动合同，没为被告参加社会保险，还拖欠其工资，期间还被公司其他保安殴打为由提出辞职，工作至2019年6月15日止。结合原、被告的陈述及上述通知内容，故本院确认双方于2019年6月15日解除劳动关系，并确认原、被告在2018年5月13日至2019年6月14日期间存在劳动关系。由于原告确实没有为被告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于被告离职前十二个月的平均工资问题。被告在仲裁阶段主张其离职前十二个月的平均工资为3266.70元，由于原告作为用人单位未能提交被告工作期间的工资支付凭证予以证实被告的真实工资情况，应承担举证不能的法律后果，结合原告出具给被告的工资欠条显示的工资数额，本院对被告主张的平均工资数额予以采信。由于被告在原告处工作的年限已满一年未满一年六个月（2018年5月13日入职至2019年6月15日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4900元（3266.70元/月×1.5个月）。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4900元，依据不足，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，被告于2018年5月13日入职原告处工作，原告直到双方于2019年6月15日解除劳动关系也没有与被告签订书面的劳动合同，故原告应按照上述法律规定向被告支付自2018年6月13日起至2019年5月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告在仲裁阶段请求原告支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是其对自身权利的处分，本院予以照准。由于原告作为用人单位未能提交被告上述期间的工资支付凭证予以证实被告的真实工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为35850元予以采信。现原告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35850元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资问题。被告主张原告未安排其工作期间进行年休假休息，故请求原告支付未休年休假工资。由于原告未能举证证明已安排被告进行了年休假休息，亦没有举证证实已向被告支付了未休年休假工资，同时，原、被告已经解除了劳动关系，故原告应向被告支付应休未休年休假的工资。根据《企业带薪年休假实施条例》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应按日工资收入的300%支付被告未休年休假的工资报酬。因原告已向被告支付了正常工作时间的工资，故尚应按照被告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬予被告。被告于2018年5月13日入职原告工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，被告在原告处工作期间可享有的年休假为5天。经计算，原告应向被告支付未休年休假工资790.80元（1720元/月÷21.75天×5天×200%）。现原告请求无需向被告支付上述未休年休假工资，本院不予支持。五、关于2019年3月至6月的工资问题。根据原告于2019年6月13日出具给被告的工资欠条显示，原告确认尚欠被告2019年3月工资3100元、4月工资3200元、5月工资3200元、6月工资1725元，合计12255元，并承诺在被告离职后两个月内分批结清。由于上述欠条计算失误，按照上述月份的工资数额，原告实际尚欠被告2019年3月至6月期间的工资11225元。被告确认已收到2019年3月份的部分工资2255元，故原告尚欠上述月份的工资8970元未支付予被告。由于原告未能举证证明已向被告支付上述工资余款，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付上述工资余款8970元。现原告请求无需支付上述月份的工资差额9120元，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认舒连科与佛山市南海昊能物业管理有限公司在2018年5月13日至2019年6月14日期间存在劳动关系；二、佛山市南海昊能物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4900元予舒连科；三、佛山市南海昊能物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35850元予舒连科；四、佛山市南海昊能物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假工资差额790.80元予舒连科；五、佛山市南海昊能物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月至6月的工资8970元予舒连科；六、驳回佛山市南海昊能物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十月二十五日书记员  何玉嫦