贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0526民初5320号 原告朱加坤，男，1988年7月2日生，汉族，农民，住威宁县。 委托代理人张沥莺，贵州北斗星律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告钜才建设有限公司。 住所地：浙江省义乌市稠江街道松门里社区经发大道318号。 法定代表人朱眉飞，执行董事。 统一社会信用代码：91330782744134802U。 委托代理人朱明，贵州盈厚律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告朱加坤诉被告钜才建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱加坤及其委托代理人张沥莺，被告钜才建设有限公司的委托代理人朱明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告朱加坤诉称：2015年5月27日，原告与被告建立劳动关系，负责在其承建的威宁县云贵乡拖洛河板桥水电站项目从事钻井工作，双方口头约定每月5500元的工资，未签订劳动合同。2015年7月22日，原告在工作过程中，被滑脱的风管打伤，住威宁县人民医院住院治疗22天，出院诊断为脾破裂、失血性休克，期间被告未向原告支付过工资。2018年6月20日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月17日，认定为七级伤残，停工留薪期自受伤之日起至2015年11月18日止，共计120天。2019年7月原告向威宁县人事争议委员会申请仲裁，威宁县人事争议委员会于2019年8月1日作出了威劳人仲字（2017）第82号裁定书，未认定双方已解除劳动关系。故请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由被告支付原告工伤保险待遇236640元；三、被告向原告支付2015年5月27日至7月22日期间的工资11000元；四、被告向原告支付2015年6月27日至2015年11月18日期间未签订劳动合同的经济补偿49500元。 原告在举证期限内提交的证据有： 1、编号为052601885813号工伤认定决定书及贵阳市中院（2019）黔01行终16号判决书。用以证明：毕节市人社局作出工伤认定决定书后经贵阳市中院判决生效后，原告的伤情被认定为工伤。 2、威劳人仲字（2017）第82号裁决书、两份鉴定结论通知书、停工留薪期通知书及复查结论各一份、鉴定费发票。用以证明：本次事故造成原告七级伤残，停工留薪期自2015年7月22日起至2015年11月18日共计120天，共支付鉴定费1560元。 3、威宁县人民医院病历、出院记录、入院记录、医药费发票。用以证明：因此次受伤原告住院22天，原告支付66.5元，其余为被告支付。 4、毕节市中级人民法院（2018）黔05行终45号判决书、（2018）黔0102判决书、（2019）黔01行终16号判决书、毕节市劳动能力鉴定结论书、贵州省人事厅行政复议决定书、住宿费收据7张、发票5张、交通费发票23张、诉讼费发票3张。用以证明：原告就此事曾多次到行政机关及法院走访、诉讼，为此用去住宿费10340元、交通费886元、诉讼费150元。 5、原告与工友刘显吉的通话录音。用以证明：原告与被告口头约定的工资是5500元，其系原告的工友，该陈述是其真实意思表示。 被告钜才建设有限公司答辩：仲裁院的裁决错误，应当依法予以纠正。原告所起诉的范围超出威宁县劳动人事争议仲裁院的仲裁请求，依法不应得到支持。一、原、被告之间不存在劳动关系，原告所受的伤不属于工伤，被告不应当承担一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费等费用。首先原、被告之间未签订劳动合同，原告未进行劳动关系确认而直接申请工伤认定不合法，该工伤认定不合法。其次，即使存在劳动关系也无证据证明原告所受伤是工伤现虽有贵阳市中级人民法院（2019）黔01行终16号行政判决书确认为工伤，但被告对此不服已申请再审且已立案。二、原告的起诉范围超出原告在威宁县人事劳动争议仲裁院申请时的仲裁请求。原告在申请仲裁时未请求解除劳动关系，现主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不具备支付条件。三、被告不应支付原告鉴定费、住院期间护理费、交通费、住宿费。该主张超出工伤保险条例中关于工伤保险待遇纠纷处理的范畴。四、即使原、被告之间存在劳动关系，因原告未提供书面证据证明原告受伤之前的工资标准，威宁县仲裁委依照原告受伤前一年毕节市职工平均工资标准每月3638元计算为合理计算标准。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。 被告在举证期限内提交的证据有; 营业执照、法人身份证明书、法人身份证复印件。用以证明：被告的诉讼主体资格。 经审理查明：原告朱加坤于2015年5月开始在被告钜才建设有限公司承建的威宁县云贵乡拖洛河板桥水电站项目从事钻井工作。同年7月22日，原告在工作时被滑脱的风管打伤，被送到威宁县人民医院住院治疗22天，原告自行支付了66.5元医疗费，其余为被告支付。经该院诊断为：1、腹部闭合性损伤、脾破裂；2、失血性休克。2018年6月20日，经毕节市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤害为工伤，2019年6月17日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残七级，停工留薪期自受伤之日2015年7月22日至2015年11月18日止共计120天。2019年7月原告向威宁县人事争议委员会申请仲裁，威宁县人事争议委员会于2019年8月1日以威劳人仲字（2017）第82号裁定书裁决：一、钜才建设有限公司支付朱加坤七级工伤一次性伤残补助金47294元、停工留薪期工资13618元、住院期间伙食补助费220元、住院期间护理费2200元、交通住宿费1800元、鉴定费520元，以上合计66586元限裁定生效之日起十日内履行完毕；二、驳回朱加坤的其他仲裁请求。后原告不服该裁决诉至本院。 本院认为：原告朱加坤于2015年到被告钜才建设有限公司所承建的威宁县云贵乡拖洛河板桥水电站项目从事钻井工作，其在工作中受伤，并被依法认定为工伤，鉴定为伤残七级，停工留薪期120天。现原告主张按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，本院予以支持。但其仅提供证人证言未提供其他证据印证其受伤前的工资标准，故应按原告受伤前一年毕节职工平均工资标准计算较为合理，即毕节市2014年的职工平均工资3638元/月。原告现因工伤主张与被告解除劳动关系，由被告支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金，因原告自受伤后至今未到被告处上班，且在申请仲裁时已主张了该两项赔偿，现原告明确要求与被告解除关系，本院应予支持。原告主张被告支付2015年5月27日至7月22日期间的工资，但在庭审中原告未对此进行举证，本院不予支持。原告主张被告支付其2015年6月至2015年11月的双倍工资于法无据，本院不予支持。原告主张1188元的交通费和1034元的住宿费，合理部分应予支持，鉴于原告因本案多次诉讼，故酌情支持1800元为宜。其所主张的诉讼费与本案无关。因此原告应享有的赔偿项目有：1、一次性伤残补助金为：3638元每月×13个月=47294元；2、一次性就业补助金为：3638×12=43656元；3、一次性医疗补助金为：3638元×12=43656元；4、停工留薪期工资为：120天（4个月）×3638元/月=14552元；5、医疗费66.5元；6、住院期间生活补助费为：22天×10元=220元；7、住院期间护理费为：22天×100元=2200元；8、交通费、住宿费1800元；9、鉴定费520元；以上九项共计：153964.5元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题》第第四条、第五条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告朱加坤与被告钜才建设有限公司解除劳动关系； 二、由被告钜才建设有限公司一次性支付原告朱加坤一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间生活补费、护理费、交通费住宿费、鉴定费共计153964.5元。定于判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告朱加坤的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告钜才建设有限公司承担。 如不服本判决，应自判决书送达之日起，十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 蒋 靖 二〇一九年十月二十四日 书记员 彭瑞珲