四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初1023号 原告：陈玲，女，1988年1月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 委托诉讼代理人：陈进安，四川名状律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都商肃软件科技有限公司，住所地：成都高新区世纪城南路599号6栋5层505号。 法定代表人：张小雷，职务不详。 原告陈玲与被告成都商肃软件科技有限公司（以下简称商肃公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈玲的委托诉讼代理人陈进安到庭参加了诉讼，被告商肃公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 陈玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年11月21日至2017年12月27日的工资34775元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金79845元。事实和理由：原告于2015年1月28日进入被告单位工作，任设计师一职，税前工资28275元/月。2017年12月27日因警方上门告知法定代表人涉嫌违法犯罪，并冻结了公司资产，扣押了劳动合同原件等人事资料，查封了所有的办公设备及材料，以至于无法正常工作。截至今日，被告未支付原告2017年11月21日至2017年12月27日的工资，共计34775元（28275元＋28275元/21.75天×5天）。原告因被告未及时足额支付劳动报酬，与被告解除劳动合同，被告应向原告支付3个月的经济补偿金（因本人工资高于南京市社平工资三倍即17910元，故经济补偿金等于17910元×3＝51570元），加上被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定没有提前一个月通知，主张一个月代通知金28275元。 商肃公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论、最后陈述等权利。 经审理查明，2016年8月1日，陈玲与商肃公司签订《劳动合同书》，约定陈玲的劳动合同期限为2016年9月1日起至2018年1月28日止。每月7日为工资发放日，陈玲的工资标准为基本工资和绩效工资相结合的分配办法，陈玲的基本工资为每月不低于当地最低标准，绩效工资考核发放办法按陈玲的业绩和商肃公司依法制订的相关规定考核确定。 2017年11月30日，江苏省外事服务中心出具《关于与陈玲终止或解除劳动合同的证明》，载明：陈玲于2016年9月进入本单位办理人事代理（代缴社保），最后一期劳动合同期限为2016年9月1日至2018年1月28日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款（审注：应为第四十条第三项），于2017年11月30日与其解除劳动合同。同时该《关于与陈玲终止或解除劳动合同的证明》文末“申明”载明：我中心受德科人力资源公司委托只代缴该员工南京社会保险，我中心非劳动合同签订单位，此证明仅限用于申领失业金办理，不代表实际用工关系。 根据招商银行交易流水显示，2017年7月7日，商肃公司向陈玲账户转款22709元（陈玲陈述其中包含2000元的差旅费报销）；2017年8月7日，商肃公司向陈玲账户转款20297.78元；2017年9月7日，商肃公司向陈玲账户转款20297.78元；2017年9月28日，商肃公司向陈玲账户转款20297.78元（因国庆期间，提前发放）；2017年11月7日，商肃公司向陈玲账户转款20297.78元；2017年12月7日，商肃公司向陈玲账户转款20297.78元。同时，陈玲陈述，除此之外的其他工资，均是通过现金方式支付。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告陈玲作为申请人向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月19日做出《仲裁决定书》，载明，陈玲诉商肃公司劳动争议一案自仲裁申请受理之日起45日未结束，陈玲要求向江苏省南京市江宁区人民法院提起诉讼，该委决定终结审理陈玲与商肃公司劳动争议一案。 2018年4月19日，陈玲诉至江苏省南京市江宁区人民法院。2018年11月28日，江苏省南京市江宁区人民法院以劳动合同履行地不明确，依职权移送至本院处理。 审理中，陈玲陈述，因法定代表人被刑事拘留，其于2017年12月27日离开商肃公司，故其减少诉讼请求金额，具体为：1、被告支付原告2017年12月1日至2017年12月27日的工资17731.39元（20297.78元÷21.75天×19天）；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金44710.28元（5425元/月×3×1.5月＋20297.78元）。 以上事实有陈玲提交的《劳动合同书》、《关于与陈玲终止或解除劳动合同的证明》、招商银行户口历史交易明细表、《仲裁决定书》、《社会保险个人参保缴费证明》、（2018）苏0115民初6700号民事裁定书等证据及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。 关于陈玲要求商肃公司支付其2017年12月1日至2017年12月27日的工资17731.39元的主张。本院认为，陈玲与商肃公司协商一致签订《劳动合同书》，结合商肃公司向陈玲发放工资的行为，足以认定陈玲与商肃公司成立合法有效的劳动合同关系。审理中，陈玲陈述，2017年7月前的工资均以现金形式发放，其月平均工资为20297.78元。因商肃公司经传唤未到庭参加诉讼，亦未提交证据予以反驳，故在仅有招商银行交易流水的情形下，本院认定陈玲离职前六个月的平均工资为20297.78元（以2017年7月至12月的银行交易明细计算）。另，虽然江苏省外事服务中心出具《关于与陈玲终止或解除劳动合同的证明》，载明于2017年11月30日与陈玲解除劳动合同，但同时该证明也申明，该中心非劳动合同签订单位，此证明仅限用于申领失业金办理，不代表实际用工关系，故江苏省外事服务中心出具的前述证明不足以认定离职时间。陈玲陈述，由于公司法定代表人被刑事拘留，其于2017年12月27日离职，应由商肃公司向其支付2017年12月1日至2017年12月27日的工资。本院认为，根据陈玲与商肃公司签订《劳动合同书》显示，陈玲的入职时间为2016年9月1日，陈玲现主张自每月1日开始计薪，具有合理性，本院予以采纳。商肃公司于2017年12月7日向陈玲支付了11月期间的工资，则商肃公司应当支付陈玲2017年12月1日至2017年12月27日期间工作19天的工资17731.39元（20297.78元÷21.75天×19天），故对陈玲要求支付工资17731.39元的诉请，本院予以支持。 关于陈玲要求商肃公司支付经济补偿金44710.28元（5425元/月×3×1.5月＋20297.78元）的主张。陈玲陈述2017年12月27日因公司法定代表人涉嫌犯罪被立案，陈玲于同日离开了商肃公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，由于商肃公司未及时支付劳动报酬，陈玲有权提出解除劳动合同，并请求经济补偿金。陈玲的工作期间为2016年9月1日至2017年12月27日，经济补偿金年限折算为1.5月，同时由于陈玲的月平均工资标准（20297.78元）已经超过了2016年度成都市职工月平均工资的三倍15332.50元（61330元÷12月×3），则应以2016年度成都市职工月平均工资的三倍作为经济补偿的标准，故陈玲应获得的经济补偿金为22998.75元（15332.50元/月×1.5月）。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金仅适用于用人单位行使非过错解除权，其他情况无需支付代通知金。本案中用人单位并未行使解除权，故陈玲主张一个月工资的代通知金于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告成都商肃软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈玲支付拖欠的工资17731.39元、经济补偿金22998.75元； 二、驳回原告陈玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费收取10元，由被告成都商肃软件科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 菲 人民陪审员  钟天珍 人民陪审员  吴清华 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  贺 姝