河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初6227号 原告:秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司,住所地河北省秦皇岛市海港区北部工业园北港大街101号,统一社会信用代码:911303027825917216。 法定代表人：王立新，总经理。 委托诉讼代理人:吕建青，女，1972年2月2日出生，汉族，公司员工，现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人:张勤，河北德圣律师事务所律师，执业证号：11303199610913934。 被告:刘荣吉,男,1990年3月15日出生,汉族,现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：郝丽君，河北秦法律师事务所律师，执业证号：113032006114267225。 委托诉讼代理人：岳春洲，河北秦法律师事务所律师。 原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司(以下简称新源公司)与被告刘荣吉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人张勤、被告诉讼代理人郝丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新源公司向本院提出诉讼请求：请求赔偿培训费(损失)、支付违约金共计98666元。事实及理由：我公司是从事奥迪、大众品牌汽车销售的公司。销售人才是我公司关键人才,决定我公司生存与发展。因此,我公司对销售顾问的专业素养要求极高,不惜重金进行专业技术培训。2015年1月末被告入职我公司,所签劳动合同期限5年,从事销售顾问工作。同其他销售顾问一样,根据市场及汽车技术更新情况，派销售顾问到外地进行专业技术培训。被告在职的2年多时间,到外地10多次专业技术培训。未过服务期的有4次。每次培训,都签订《培训协议书》,约定了培训费用项目、金额及分担、劳动者提前终止劳动合同应承担违约金、赔偿培训费用、多次培训所产生的培训费用和违约金累计计算等内容。被告入职我公司后,经过多次外出培训,通过了奥迪品牌销售顾问官方认证,成为我公司销售业务骨干。在获取足够的专业知识和技能后,2017年7月12日,被告提前近3年解除与我公司的劳动合同,跳槽到有竞争关系的其他汽车销售单位工作,影响了我公司销售业务竞争力。我公司与被告所签《培训协议书》,是双方真实意思表示,合法有效,依法应予履行。经统计,4次专业技术培训,应赔偿98666元(法定违约金24595元+合同约定应赔偿的培训费用74071元)。公司对职工花重金进行专业培训,学成后不履行服务约定,提前解除劳动合同,跑到竞争对手就职。不但达不到培训目的,反倒给竞争关系的对手,培养了人才,抢夺了自己的市场份额。这可谓可悲可笑。培训协议,若得不到法律保护,这不是我公司一个案子问题,而是关乎千百万职工专业技术培训大问题。谁还肯对职工进行专业技术培训,用人单位都不肯进行专业技术培训,职工的专业素养从何而来,长此以往,谈何企业竞争力了,谈何企业生存和发展。被告培训服务期未满,提前解除劳动合同,并不履行培训协议约定义务,我公司依法向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请,要求按培训协议约定赔偿培训费(损失)、支付违约金共计98666元,而该会于2018年11月27日做出秦劳人仲案(终)字(2018)第289号仲裁裁决书,仅裁决3600多元。因裁决书违法,我公司不服,依该仲裁裁决书的要求,于2018年12月24日,起诉至海港区人民法院。对此,2019年1月15日,海港区法院做出的(2019)冀0302民初15号民事裁定书,我公司不服裁定,不应依仲裁裁决的裁定到海港区法院起诉,而应向秦皇岛市中级人民法院申请撤销,因而驳回我公司起诉。我公司依海港区人民法院裁定书裁定,于2019年2月10日向秦皇岛市中级人民法院申请撤销。秦皇岛市中级人民法院于2019年3月18日,做出(2019)冀03民特11号民事裁定书,以该仲裁裁决书不属终局裁决书为由裁定撤销。为此,我公司继续到贵院起诉。为维护我公司合法权益,请贵院依法支持我公司诉讼请求。 被告刘荣吉辩称，原告的诉请没有任何事实和法律依据，原告是秦皇岛新源奥丕汽车销售有限公司，被告是销售人员，被告到原告单位时已经具备了销售职能，有上海汽车大众的认证书，被告到原告处后接受了原告单位几次的职业培训，都是基本技能培训，不属于技术培训。培训费也是原告自己估算的，没有任何证据支持。原告向本庭提供的培训单可以看出，原告对被告的培训仅是一般职业技能培训，不属于法律规定的特殊的专门的技术培训，原告要求支付培训费和违约金没有法律依据，双方是协商解除合同，原告已经向法庭提交的解除合同书，合同书明确写有按照劳动法37条的，解除合同书里原告盖有公章，说明了是双方协商解除合同，协商结果是押金5000元没有要，加班费及经济补偿金没有向原告主张。本案被告不是擅自离岗离职，因此原告没有依据要求被告承担培训费。原告对单位的销售人员的培训是奥迪公司驻中国公司的强制要求。从原告提交的培训通知单中可看是基础培训，是为了提高原告销售汽车的业绩，不存在技术方面的培训。因此原告要求承担违约金和培训费没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2015年1月末原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年2月1日至2020年2月29日。被告工作岗位为销售顾问。2017年7月12日原告与被告协议解除劳动合同，双方终止劳动关系。原告给被告出具了《解除(终止)劳动合同证明书》。 被告在原告处工作期间，参加了四次培训，每次培训双方均签订了《培训协议书》。第一次培训内容为销售顾问继承学习培训，双方在《培训协议书》中约定：培训时间为2015年8月18日至2015年8月30日，13天。本次培训后，乙方（被告）在甲方（原告）工作期限不少于两年。培训期间工资日89元，合计1157元。差旅费以培训结束后差旅报销单为准，培训费13000元。协议还约定，乙方合同期满与甲方终止劳动关系，则本协议第二条约定的学习培训费用由甲方承担。乙方合同期不满擅自离职的，则本协议第二条发生的费用全部由乙方承担。并且乙方还将承担30000元违约金。原告提供差旅费票据5912元。 第二次培训为春季投放学习培训，双方在《培训协议书》中约定：培训时间为2016年4月21日至2016年4月25日为期5天。本次培训后，乙方（被告）在甲方（原告）工作期限不少于两年。培训期间工资日89元，合计445元。差旅费以培训结束后差旅报销单为准，培训费40000元。协议还约定，乙方合同期满与甲方终止劳动关系，则本协议第二条约定的学习培训费用由甲方承担。乙方合同期不满擅自离职的，则本协议第二条发生的费用全部由乙方承担。并且乙方还将承担20000元违约金。原告提供差旅费票据2140元。培训内容为了解新车型的信息和产品亮点，树立销售信心，针对2016年重点销量车型进行针对性的强化提升。 第三次培训为新A4L区域投放培训，双方在《培训协议书》中约定：培训时间为2016年8月18日至2016年8月19日为期2天。本次培训后，乙方（被告）在甲方（原告）工作期限不少于两年。培训期间工资日101元，合计202元。差旅费以培训结束后差旅报销单为准，培训费2000元。协议还约定，乙方合同期满与甲方终止劳动关系，则本协议第二条约定的学习培训费用由甲方承担。乙方合同期不满擅自离职的，则本协议第二条发生的费用全部由乙方承担。并且乙方还将承担10000元违约金。原告提供差旅费票据809元。培训内容了解新车型的信息和产品亮点，树立销售信心，应对当前的市场现状和用户需求，把握新产品上市的黄金时机。 第四次培训为奥迪冬季中央投放学习培训，双方在《培训协议书》中约定：培训时间为2016年12月16日至2016年12月17日为期2天。本次培训后，乙方（被告）在甲方（原告）工作期限不少于两年。培训期间工资日101元，合计202元。差旅费以培训结束后差旅报销单为准，培训费2000元。协议还约定，乙方合同期满与甲方终止劳动关系，则本协议第二条约定的学习培训费用由甲方承担。乙方合同期不满擅自离职的，则本协议第二条发生的费用全部由乙方承担。并且乙方还将承担10000元违约金。原告提供差旅费票据2810元。培训内容为体验试驾，帮助了解新车型的信息和产品亮点，应对当前的市场现状和用户需求，把握新产品上市黄金时机。 原告于2018年6月13日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金24595元，培训费74071元。2018年11月27日仲裁委做出秦劳人仲案（终）字[2018]第289号仲裁裁定书，裁定被告向原告支付违约金3698元。 以上事实，有当事人的陈述及提供的证据予以证实。 本院认为，被告作为原告的汽车销售顾问，针对奥迪汽车销售所参加培训，目的是向顾客介绍和推荐汽车，该培训具备一定技术成份。双方签订的《培训协议书》虽然是双方协商签订的，但其中的关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十二条第二款的约定，属于无效条款，其他条款的约定双方应当遵照执行。根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，用于培训被告实际发生的费用作为的培训费用。第一次培训费5912元，第二次培训费2140元，第三次培训费809元，第四次培训费2810元。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。被告应当支付违约金如下：第一次培训的违约金约为397元（5912元/730天×49天);第二次培训的违约金为841元(2140元/730天×287天);第三次培训的违约金447元(809元/730天×403天);第四次培训的违约金2013元(2810元730天×523天)，共计3698元。因为原告对其主张没有提供充分的证据，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告刘荣吉于本判决生效后十五日之内向原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司支付违约金3698元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，被告于本判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  陈永清 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年十月十六日 书 记 员  吴 迪