广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3832号原告：佛山家嘉电子科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区***********、2座，统一社会信用代码：914********0127353。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：王长玉，新疆百丰天圆（广州）律师事务所律师。被告：黄秋琼，女，1982年7月1日出生，汉族，住广东省河源市源城区**********，公民身份号码：441**********1*221。委托诉讼代理人：戴智慧，广东翔途律师事务所律师。原告佛山家嘉电子科技有限公司(以下简称家嘉公司)与被告黄秋琼劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家嘉公司的委托诉讼代理人王长玉，被告黄秋琼及委托诉讼代理人戴智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家嘉公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金141781.87元；2、本案受理费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，依法应当改判。一、被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度：故意损坏存储电子资料的U盘、丢失电子档资料，故意不交接纸质原始出库单、对账单等资料，被告严重失职、严重违纪行为给原告造成重大经济损失。1、根据销售内勤岗位职责和工作流程，被告负责接、发、处理、保管一切业务订单来函、出库单、对账单、客户回单及文件。被告所称仅使用U盘保管2014年5月份至2017年9月份期间的出库单、对账单等电子档资料不符合常理，也没有提供证据证实，被告陈述2017年8月底U盘损坏，然而被告提供的正大数据恢复工作单维修时间为2017年12月5日，能够说明被告故意不移交2014年5月份至2017年9月份期间的出库单、对账单等电子档资料。2、按照生产、销售管理流程：客户下达生产计划到被告，发货计划由被告向客户对接，客户收货后由送货司机将有客户签字的出库单交回被告保管，被告每月与客户对账后保管对账单。仅有被告负责保管的出库单和对账单有客户签名确认，财务不直接对接客户，在财务处的出库单上是没有客户签名确认。被告在职期间所有的对账单、客户签名确认的出库单都由被告保管。3、被告自2004年12月14日入职，客户签名的出库单、对账单直接对应客户需要支付的货款，被告应当清楚出库单、对账单等资料的重要性，被告陈述将2017年9月之前的出库单、对账单等资料放在办公室门口没有进行交接即离开，发现丢失后没有采取任何补救措施不符合常理，存在勾结侵占的可能性，可以证实被告故意不向原告进行交接出库单、对账单。4、被告不移交电子资料的U盘、丢失电子档资料，故意不交接纸质原始出库单、对账单等资料对原告向客户收回货款造成了难以想象的影响，在没有原始出库单、对账单的情况下，原告只能拿着财务处没有客户签名的出库单找客户协商支付货款和对账，难度可想而知，也导致到目前为止原告未向人民法院提起民事诉讼，涉及3541351.23元货款难以收回。5、被告在没有任何审批手续、批准文件和冲账凭证，未经原告同意私自从销售账上删减客户欠款金额，导致被告账目与财务账目存在较大的账实差异，被告也一直提交不出任何书面凭据来证明账目处理的合理、合法性。二、原被告于2018年7月19日签订书面劳动合同，被告故意将两份合同文本私自拿走，再以未签订书面劳动合同为由，申请二倍工资差额37500元，如原告未能提供录音证实双方有签订书面劳动合同，被告的行为将可能得逞，损害原告合法利益。三、根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。作为劳动者，被告故意损坏存储电子资料的U盘、丢失电子档资料；故意不交接纸质原始出库单、对账单等资料，导致原告无法与客户进行对账、收回货款；被告签订劳动合同后将两份劳动合同文本私自取走，意图获得二倍工资差额37500元。由于仲裁裁决对事实的认定、证据的采纳、法律的适用方面存在错误，导致错误的裁决，应予撤销。现依据《民事诉讼法》第119条的规定，特向贵院提起民事诉讼，请依法公正判决，以维护原告的合法权利。被告黄秋琼辩称，答辩人于2004年12月17日入职原告公司佛山市盛祥镀膜有限公司工作，该公司2019年1月3日因为公司合并被原告吸收合并。入职时是仓管员，从2009年-2011年期间答辩人转做跟单员。从2018年1月起上班需要打指模卡，之前不用。之前合同由佛山市盛祥镀膜有限公司保管，答辩人没有劳动合同在手。2018年5月由于原告原因答辩人在原工作地点被安排到原告处工作。答辩人仲裁阶段已经放弃了诉求没有签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。2019年1月10日，答辩人按照原告要求与相关人员对数。2019年1月12日，原告以答辩人严重失职这一不存在的事实为由解聘答辩人。答辩人认为原告解聘理由违法且不合理。第一，答辩人用U盘保存是经过潘宇君总经理同意的，公司制度没有规定U盘数据必须备份，是公司的责任。原因是原来电脑坏了，所以暂时用U盘保存，2017年8月底发现U盘因为质量问题自然损坏，即积极进行维修。第二，销售内勤账目与公司财务账户目核对不上是因为财务私自、多次为销售开发票，财务私开发票没有告知答辩人，故此答辩人内勤账目无法和财务账目核对原因在于公司财务违反公司管理制度，不是答辩人过错，假如答辩人做的账目不对，财务又怎么会在答辩人做的核对表格上盖章？第三、公司欠款客户名单在原总经理潘宇君手里，不是答辩人所掌握的，故此原告不应当向答辩人追索欠款名单。出库单一式四份或五份，公司总经理、销售经理等人均知道客户地址，车间也知道的，公司不应当将客户地址丢失责任全部推给答辩人。相关单据除了答辩人有，财务也是有份的。不可能答辩人一个人掌握了全部销售资料的。综上，原告公司管理制度混乱，为了逃避税务部分检查电脑，为逃税避税目的叫答辩人用U盘保存资料，但是并无备份制度。U盘损坏即迁怒于答辩人。答辩人无奈，只有计算被违法解除劳动关系经济补偿金，请求人民法院依法处理，支持我方合理请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、原告提交的证据1、关于黄秋琼提供的U盘的情况说明，证明黄秋琼故意损坏存储电子资料的U盘、不移交电子档资料。2、关于黄秋琼的签订劳动合同的情况说明，证明黄秋琼签订书面劳动合同后私自将全部劳动合同文本取走。3-5、关于出库单、对账单及开票情况的说明、情况说明、生产、销售管理流程，证明黄秋琼作为销售内勤岗位工作流程。6、岗位职责，证明邵新江、黄秋琼岗位工作流程。7、截止9月30日销售余额表，证明黄秋琼故意不交接纸质原始出库单、对账单等资料，导致公司有近百万元的货款无法收回，造成巨大经济损失。8、截止9月30日销售部与财务部账实差异，证明黄秋琼故意不交接纸质原始出库单、对账单、入库回单等资料，造成公司3541351.23元货款不能收回，是严重的违纪违规行为，涉嫌职务犯罪。9、黄秋琼销售内勤与财务部账实差异，证明黄秋琼在担任销售内勤期间严重违纪，销售内勤账目与财务账目存在较大的账实差异，黄秋琼未交接出库单据和对方入库回单，致使公司无法和客户对账收款，给公司造成重大经济损失。10、客户明细账，证明黄秋琼在担任销售内勤期问严重违纪，销售内勤账目与财务账目存在较大的账实差异，黄秋琼为交接出库单据和对方入库回单，致使公司无法和客户对账收款，给公司造成重大经济损失。11-12、QQ聊天记录、QQ聊天记录附件，证明黄秋琼的岗位职责包括接、发、处理、保管一切业务订单来函，出库单、对账单客户回单及文件。13、工资表，证明黄秋琼离职前12个月平均工资为4464.32元。14、账号交易明细回单，证明黄秋琼2019年1月1-12日的工资已经转账支付。15-16、录音光盘、录音光盘内容摘要，证明黄秋琼不交接纸质原始出库单、对账单、入库回单等资料，签订书面劳动合同后私自将全部劳动合同文本取走。17、劳动合同，证明双方已经签订书面劳动合同，黄秋琼私自将全部劳动合同文本取走。18-19、销售内勤管理制度，仓库管理制度，证明黄秋琼在担任销售内勤期间严重违纪，给公司造成重大经济损失。20、仲裁裁决书，证明劳动争议已经过劳动仲裁。原告于庭上撤回证据2。二、被告提交的证据1、《企业机读档案登记资料》二份、被告身份证复印件一份、厂卡一份，证明原、被告的身份信息。2、社会保险参保缴费证明一份，证明被告是原告员工，原告为被告进行参保。3、截止9月30日销售余额表、截止9月30日销售部与财务部账实差异，证明原告已经履行了自己职责与财务部交接、核对了账目。4、广东秦仪律师事务所律师函，证明在被告工作期间原告猜疑答辩人。5、解除(终止)劳动关系通知书，证明原告违法解雇被告。6、5段录音的光碟一个及光碟内容文字记录，证明答辩人在工作中不存在过错。7、正大数据恢复工作单，证明答辩人已经尽力去试图修复工作U盘。8、证据质证意见，证明原告不能证明答辩人存在过错。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2004年12月14日入职佛山市盛祥镀膜有限公司，2010年开始从事销售跟单工作。被告从2018年5月开始在原告处工作，原告自此为被告参保，双方于2018年7月19日签订书面劳动合同，合同期限从2018年7月19日起至2020年7月18日止。2019年1月3日，佛山市盛祥镀膜有限公司被原告吸收合并而注销。2019年1月10日，原告向被告发出律师函，要求被告于2019年2月12日前与原告履行对账责任。2019年1月12日，原告向被告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，以被告在任职过程中出现严重失职行为为由，根据《劳动合同法》第三十九条规定即日起解除双方之间的劳动关系。被告就双方的劳动争议申请劳动仲裁，2019年6月10日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】198号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2018年5月至2019年1月12日期间存在劳动关系；二、确认原告与被告的劳动关系于2019年1月13日解除；三、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金141781.87元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁结果向本院提起诉讼。另查明，2017年12月5日，被告委托正大数据公司恢复损坏的U盘，但未能成功。被告于劳动关系解除前十二个月应发工资平均为每月4889.03元。2019年2月2日，原告向被告支付了2019年1月1日至12日的工资1604.23元。再查明，庭审中，原告申请财务部会计苏锦花出庭作证，苏锦花陈述，其根据被告提供的蓝色出库单、对账单开票，有开票的蓝色联的出库单都是给了潘素云，没有出库单的，则被告口头上说开多少就开多少，除了被告通知苏锦花开票外，总经理也有叫其开过，他们以口头、微信、QQ或打电话通知苏锦花开单。本院认为，被告入职原告处从事销售跟单员，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，应受相关劳动法规的调整。原、被告之间的争议经劳动仲裁，双方对劳动关系的解除时间及存续期间的裁决结果不持异议，本院予以确认。本案争议的焦点在于被告在工作中是否存在严重失职行为，原告解除双方之间的劳动关系是否属于违法解除。本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告虽然提交了《销售内勤管理制度》、《仓库管理制度》，用以证实被告严重违纪，但原告无法举证证明上述制度通过民主程序制定及已向劳动者公示，因此不能作为界定劳动者行为是否严重违纪的依据。原告在本案中主张被告存在严重失职行为表现在三方面：1、是故意损坏U盘，丢失2014年5月至2017年9月期间的出库单、对账单等电子资料；2、未将2017年9月前的出库单、对账单等资料原件向原告进行交接；3、被告在没有任何审批手续、批准文件和冲账凭证，未经原告同意私自从销售账上删减客户欠款金额，导致被告账目与财务账目存在较大的账实差异。本院经审查后认为，首先现有证据未能显示被告故意损坏U盘，被告陈述其入职后数据一直存于U盘或电脑中，U盘或电脑作为电子产品，其性能好坏不在被告的预见掌控范围之内，事后被告也积极寻求解决方法，原告作为用人单位对公司的数据应提供更好的保存条件，此外，U盘数据也是由纸质文件制作，只要纸质文件尚存数据仍有重新制作的可能。因此在U盘损坏事件上，被告虽有过失，但未达至严重的程度。其次，关于被告未将资料原件交与原告问题上，被告陈述当时是原告原法人潘素云通知被告整理好后向其交接，被告整理后将资料放在办公室走廊后下车间，回来后资料就不见了。上述陈述显示被告并非故意弄丢资料，事件中除原告欠缺责任心外，原告未能制订完备的材料交接制度也是其中原因之一。此外，原、被告及账务苏锦花均陈述，出库单一式五联，仓库保管一联，司机带着四联前往客户处送货，客户签字后留一、二联，蓝色联交给财务，一联是由被告保管，被告与客户对账后也将传真件复印一分交予财务开票，也就是说除被告手上一联外，财务、仓库都存有出库存单及对账复印件与客户对账。原告主张被告丢失原始单据导致无法对客户对账致其损失达350多万元的事实并无证据支持，而事实上原告也未通过法律途径向客户追讨以证实损失确实存在。再次，关于账实差异较大问题。原告与被告庭审中均确认总经理有时也会负责一些对外销售，被告还陈述除总经理外，陈继先也有下单，这部分销售直接跳开被告，货由他们直接拿走，有无收钱被告也不清楚，有时候总经理打电过来给被告通知开单，有时候直接叫财务开单。原告的账务苏锦花庭上亦陈述“除被告通知我开票外，总经理也有叫我开过，他们说开多少就多少。”上述陈述印证了原告的财务制度管理混乱，销售部门余额非被告实际跟单数据，账面余额也不是被告跟单后通知财务开票实际数据，原告账实差异较大不能归结于被告的过错。综上所述，原告现有证据不能证实被告在工作中存在严重失职行为，也不能证实此行为导致原告产生重大损失，发生本案所呈现实状况，与原告管理不完善，财务制度混乱存在很大关系，原告将此过错归结于被告身上有失公允。原告以此为由解除双方劳动关系证据不足，属违法解除，依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告诉请无需支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。至于赔偿金的具体数额，被告于2004年12月14日入职佛山市盛祥镀镆有限公司，后该公司被原告吸收合并，被告从旧公司中未收取经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十四条以及《劳动合同法实施条例》第十条规定，被告的工作年限应从2004年12月14日计至劳动关系解除之日即2019年1月13日，其工作年限为14年1个月。被告解除劳动关系前12个月应发工资平均数为4889.03元/月，故原告应向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金为4889.03元/月×14.5年×2倍=141781.87元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山家嘉电子科技有限公司与被告黄秋琼于2018年5月至2019年1月12日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年1月13日解除；二、原告佛山家嘉电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄秋琼支付违法解除劳动关系赔偿金141781.87元；三、驳回原告佛山家嘉电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年十月二十八日书记员  赖卓贤