云南省保山市隆阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0502民初4782号 原告:李立峥，男，1968年10月14日出生，汉族，保山市隆阳区人，住隆阳区。 被告:云南东骏药业有限公司保山分公司。住所地:云南省保山市隆阳区永昌街道正阳北路义乌国际商贸城一期主体市场四层B区(南半区)。 统一社会信用代码:5330002001304。 法定代表人:李卫东。 委托诉讼代理人:罗青，女，1976年2月23日出生。特别授权代理。 委托诉讼代理人:李雪萍，女，1993年11月19日出生。一般授权代理。 原告李立峥与被告云南东骏药业有限公司保山分公司(以下简称东骏药业保山公司)劳动争议纠纷一案，本案于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李立峥,被告东骏药业保山公司委托诉讼代理人罗青、李雪萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李立峥向本院提出诉讼请求:1、判令被告为原告补缴2011年4月至2018年5月期间的社会保险；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金27781.70元；3、判令被告向原告支付2011年3月至2018年5月带薪未休年休假103天报酬30620.96元；4、判令被告退还原告违规扣发的留存及营销费用6663.07元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告因被告违反劳动合同，于2018年6月13日申请解除劳动合同，并于2019年6月向隆阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁裁决中，隆阳区劳动人事争议仲裁委员会仅对被告违反劳动合同一事进行了合法裁决，原告的其他申请事项，认定事实错误，裁决结果有失公正。理由如下：一、关于被告为原告补缴2011年4月至2018年5月期间社会保险一事，隆阳区劳动人事争议仲裁委员会不予审理，只是告知由劳动保障行政部门责令缴纳。此争议在被告的答辩书中，已明确没有为原告缴纳社会保险，且被告认可只要仲裁结果要求补缴，就会进行补缴。但由于隆阳区劳动人事争议仲裁委员会的不审理，对被告就无强制性执行的约束力，最终导致被告找借口推脱责任，不为原告补缴，对原告的合法利益造成损坏。二、就被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金26756.16元一事。原告自进入被告单位工作后，任劳任怨、勤奋学习、努力工作，在所负责的门店中，创造了很多销售奇迹，业绩一直保持在公司所有区域经理的前列。但由于原告天性不会吹吹拍拍，去刻意讨好领导，使得在2018年9月，公司个别领导人为地调整原告的管理门店数，让原告收入大幅下降。当时原告母亲患脑梗塞病危住院，加上女儿正升入高三，准备参加2018年高考，正是经济困难之时，却遭受被告的不公正待遇。更为让人气愤的是2018年5月30日原告在毫无准备、没有事先协商的情况下，接到被告人事调整通知，安排原告不再担任区域经理，去门店担任店长。当天原告就跟负责人事的同志沟通，告知这样做是违反劳动合同法的，但被告却一意孤行，坚持调整原告工作岗位。第二天，原告又跟人事直管领导沟通，由于女儿马上高考，调整能否放宽到6月10号，当时人事直管领导也答应了原告的请求，可6月1号早上，原告接到直管领导的电话，说昨天答应的事不作数，必须立马到店报道。在被告极度缺乏诚信的情况下，原告只好是请了10天事假后，向被告提出解除劳动合同的申请。并于2018年6月13日解除了劳动合同。现隆阳区劳动人事争议仲裁委员会认定被告违反劳动合同，裁决被告向原告支付补偿金27781.70元。三、关于原告带薪未休年休假的补偿报酬一事。被告在答辩中，已经明确承认未执行《职工带薪年休假条例》，且认可如果隆阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付的话，会尊重裁决结果，进行补偿。但隆阳区劳动人事争议仲裁委员会却以原告无法提供未休带薪年休假的证据，裁决不予支持。此事项中，被告已经举证了未执行《职工带薪年休假条例》，也证明了原告在被告工作期间，从未休过带薪年休假，故原告无需再进行举证。所以，隆阳区劳动人事争议仲裁委员会在此项判决中，认定事实错误，有失公正。四、关于被告违规扣发留存及营销费用一事。隆阳区劳动人事争议仲裁委员会认定，被告因行业特殊，加之扣款之前告知员工知晓等事实，裁决不予支持。被告在答辩中，提交的证据仅是2016年的一个绩效考评方案，无法对违规扣款做出合法解释。被告并没有举证出一个通过职工大会、职工代表大会等形式通过的决议，也没有在当地劳动行政部门备案，而且，原告从进入被告工作后自2011年3月开始，每个月都有被告的违规扣款，至2016年间隔着近五年的时间，被告拿2016年的一个绩效考评方案来举证违规扣款的合法性，根本不能起到证明的作用。且《工资支付暂行规定》中，就明确绩效奖金也是工资的一部分、用人单位不得克扣劳动者工资。此外，被告在答辩中称，所扣留存等费用，都是作为集体经费使用，并举例了一些如团队活动、节日慰问等的开支。但事实上，从2015年中秋节开始，原告及所有员工在春节等传统节日里，从没有过一分钱的福利。所以，隆阳区劳动人事争议仲裁委员会在此项判决中，同样认定事实错误，有失公正。综上所述，隆阳区劳动仲裁委员会对本案的事实和证据的认定有误，裁决结果显失公正。故向法院起诉，请求依法判处。 被告东骏药业保山公司辩称，请维持隆阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决内容。理由如下：一、原告基本情况：原告于2011年3月1日入职原系被告东骏大药房片区门店督导（后岗位名称调整为区域经理)，2018年5月30日经片区管理部综合测评后岗位调整为店长岗位。但因原告本人原因，未按公司调整到岗工作，期间本人口头提出因女儿高考需要请假，承诺考试结束后到岗上班，被告按相关制度也给予了批准。后原告本人于2018年6月13日提出申请与被告解除劳动关系。考虑到原告实际情况，被告为其办理了离职手续。二、原告合同及保险情况为：第一次原被告双方签订的劳动合同期限是2011年3月1日至2014年2月28日，入职3个月转正后，按公司管理规定由内勤保险经办人员通知原告办理相应社保手续并提交相应材料，但原告本人态度坚决不愿意购买，也未能提交相应材料导致保险手续未办理成功。2014年3月1日公司考虑原告本人情况，家庭情况不是太好，还是愿意为其提供工作岗位，所以又与原告续签第二次劳动合同，合同时间为2014年3月1日至2019年2月28日。续签后按公司规定，片区工作人员通知原告本人提交办理保险材料，得到的答复为，因购买保险要扣除个人部分，原告本人不愿意购买。经办人员多次告知，可原告迟迟没有回应，也不提供相关资料来片区办理购买保险事宜，直到2014年8月1日才告知片区原告不买保险(本人自愿放弃不购买保险)。后被告还是考虑原告家庭特殊情况，同意原告继续在被告处工作。2018年12月、2019年4月，原告与被告总公司人力资源部联系，要求公司为其办理未交保险事宜，公司人力资源部当即回复同意为其办理补缴手续，但因原告已离职半年，情况较为特殊，特委托定保专管人员到保山市经办部门咨询办理事宜，后经办部门回复为，此种情况已不能补缴。得到回复后人力资源部及分公司管理部多次联系原告解决事宜，但原告回复为如果补缴不了，就赔偿其个人损失，因此种行为涉及是否在法律允许的范围内，所以此事一直未能解决。三、劳动补偿金在隆阳区劳动仲裁书中已判令被告支付。四、关于原告申请年假的仲裁内容。被告属合法民营企业，为员工提供稳定的就业岗位，但被告从事行业是零售行业，员工上班时间及休息基本符合消费者购药需求及员工绩效的收入保障，所以在管理上被告结合国家政策及行业特点制定了员工考勤及休假管理，来保障企业的正常运行及员工利益。故被告建议按仲裁结果不予支持；五、关于退还违规扣罚留存、营销活动费，此费用均用于门店员工及促销活动费用，被告有相应证据材料，并且此项扣除已在薪酬管理体系中有告知。故此项处理被告建议按仲裁结果不予支持。综上所述，请依法维持隆阳区劳动人事劳动仲裁委员会裁决书执行内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：综合原、被告证据,原被告对双方建立劳动关系,解除劳动关系,申请仲裁、原告离职前月平均工资均没有异议。故对原告提交的原告身份证、内资企业登记基本情况表、保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、原告离职前一年收入统计、云南省劳务合同书、云南东骏药业有限公司离职证明本院予以采信。就原告提交的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书及工作证明，加盖有原告就职单位的印章，对其真实性本院予以采信。就被告提交的关于东骏大药房2017年旅游奖励方案、2016年东骏大药房第二批旅游奖励行程通知、2015年东骏大药房上半年旅游通知，本院认为被告提交的三组证据只能证明被告总公司对员工进行奖励组织旅游的事实，不能证明原告被留存费用的实际使用情况，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2011年3月1日与被告订立劳动合同。2018年6月13日原告与被告解除劳动关系，被告为其办理了离职手续，并送达了解除劳动合同书，双方劳动合同于2018年6月13日解除。后原被告双方产生劳动争议纠纷并进行劳动仲裁，保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出了隆劳人仲案字（2019）236号裁决书，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为3569.57元。 本院认为，就原告诉请被告为原告补缴2011年4月至2018年5月期间社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故征缴社会保险费是社保管理部门的职责，补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件审理范围。故原告要求被告补缴社会保险的，应向社保管理部门寻求解决，本案不作处理。 就原告诉请被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合案件审理及证据事实认定，2011年3月1日至2018年6月13日期间被告未依法为原告缴纳社会保险。原告向被告申请解除劳动合同，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金。被告在原告处工作7年3个月，故被告应当支付的经济补偿金为26771.77元（3569.57元/月×7.5月）。 就原告诉请被告向原告支付带薪未休年休假费用的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合上述法律规定带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时休年休假的请假条、考勤记录等证据，或者未休年休假工资发放的证据均由用人单位掌握，应由用人单位负举证责任。本案中，被告并未举证证明安排原告休年休假。故就原告诉请的未休年休假工资报酬应予支持。但原告计算年休假天数有误，应予调整。本案原告于1989年9月1日至2003年7月14日就职于中国建设银行保山市分行，2005年6月1日至2010年6月30日就职于云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司，2011年3月1日至2018年6月13日就职于被告公司，原告累计工作已满20年，按照法律规定，原告每年应享有年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”，第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案原告于2011年3月1日至2018年6月13日就职于被告公司，按照法律规定其应当于2012年3月2日起享有带薪年休假。按法律规定折算2012年年休假天数为305÷365×15=12.5天，2013年至2017年为每年15天共计75天，2018年年休假天数为164÷365×15=6.7天。以上未休年休假合计天数为93天。由此可知，原告获得报酬为3569.57元÷21.75天×93天×300%=45788.96元。故原告诉请被告支付未休年休假报酬30620.96元，不违反法律规定，本院予以支持。 就原告诉请被告退还违规扣发的留存及营销费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，《工资支付暂行规定》第十七条规定“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”本案被告从事的药品零售是其根据自身情况制定的薪酬方案，已告知公司员工知晓。庭审中，原告制作了扣款的清单，其于2011年至2018年每月均有扣款项，其对扣款的事实是明确知晓的。对于每月在绩效考核中扣除的部分绩效作为集体经费，不违反法律规定。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、由被告云南东骏药业有限公司保山分公司于本判决生效后十日内向原告李立峥支付经济补偿金26771.77元、未休年休假报酬30620.96元，共计57392.73元； 二、驳回原告李立峥的其他其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告云南东骏药业有限公司保山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。 审判员  孔佛军 二〇一九年十月二十九日 书记员  王从妮