广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初9378号原告：中山市歌绘服装有限公司，住所地广东省中山市阜沙镇颂德路2号。法定代表人：黄利蓉，职务总监。委托诉讼代理人：叶静文，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被告：何柳珏，女，壮族，1987年2月1日出生，住广西壮族自治区上林县。委托诉讼代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师，原告中山市歌绘服装有限公司（以下简称歌绘公司）与被告何柳珏劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年10月10日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人叶静文，被告委托诉讼代理人孙守昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告歌绘公司向本院起诉时提出诉讼请求：1、判令被告返还原告2018年4月至11月期间多付工资18000元；2、判令被告赔偿因管理不善、违纪造成原告的经济损失35000元；3、判令诉讼费用由被告负担。事实及理由：2018年1月8日，被告何柳珏入职客服部担任客服主管。2018年4月，为加强客服部管理并激励积极性，歌绘公司调整何柳珏任副经理一职，并相应调整薪资。然而，何柳珏作为管理者，未能上行下效、以身作则。任职期间，何柳珏被下属投诉经常下班后在办公室玩游戏、大声喧哗，影响办公室的工作氛围和其他人的正常工作，降低公司部门效能，严重违反公司规章制度。自2018年4月起，何柳珏持续出现被投诉、休假不申请、未经批准直接调休、拒绝提供劳动等目无纪律的行为。依据歌绘公司《奖金制度》第四条规定“如工作出现重大责任时，除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行少发10%-100%奖金、调岗、依法开除等处罚”，歌绘公司现有权要求何柳珏返还2018年4月至11月期间多领取的工资18000元。此外，何柳珏所在客服部直接接触消费者，但何柳珏管理不善导致公司出现负面商誉及销售业绩下降。歌绘公司只能额外增设管理人员对客服部进行管理，直接导致管理成本增加。依据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，因劳动者过错造成用人单位经济损失的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。因此，何柳珏应向歌绘公司赔偿因其管理不善、违纪造成公司管理损失35000元。歌绘公司现不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判如所请。被告何柳珏答辩称，1、中山市劳动人事争议仲裁委员会于中劳人仲案字（2019）739号案件中裁决确认何柳珏工资固定薪资11200元/月，何柳珏于2018年4月至11月期间领取固定薪资11200元/月，不存在绩效奖金或多发奖金的情形。2、何柳珏从普通职员成长为客服部副经理且薪资待遇稳定增长，足以证明何柳珏的工作能力及工作态度过硬，并非歌绘公司所称管理不善或能力不足。歌绘公司将相关业务部门合并或转移系其营销战略转移所致，事实上未发生经营管理损失，亦与何柳珏本人无关。综上，请求驳回歌绘公司的全部诉讼请求。经审理查明：2018年1月8日，歌绘公司（甲方）与何柳珏（乙方）签订劳动期限自2018年1月8日起至2021年1月7日止的劳动合同，何柳珏原任职歌绘公司客服部主管，后于2018年4月提拔为客服部副经理。双方在劳动合同中约定工作内容及地点、工作时间及休息时间、规章制度与劳动纪律、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业危害防护以及劳动合同变更、解除和终止等。其中，规章制度与劳动纪律条款订明：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。劳动报酬条款订明：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位以计时形式计付工资（乙方月基本工资1510元，加班工资以8.68元/小时计付）；甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。双方另约定：“甲方的规章制度文本（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，已经在签约时交付乙方，乙方阅读并接受，其效力与合同条款等同”。歌绘公司出示《公司奖金制度》1份，但何柳珏否认其已签收或歌绘公司已向出示。经查，《公司奖金制度》确定奖金系工资范围外，另行对按时高质量完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分。此外，奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由其相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关领导酌情确认责任承担情况。如工作出现重大责任时（由公司级例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行少发10%-100%奖金、调岗、依法开除等处罚。奖金标准：公司经理级岗位人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为5000-15000元/月/人，如过失处罚，受奖情况由部门负责人酌情处理。双方确认何柳珏每月工资通过银行转账支付，双方未签订工资条或工资支付台账。双方确认何柳珏于2018年4月至11月期间实发工资累计81807.18元（扣税后），何柳珏称自2018年4月起实行固定工资11200元/月（含住房补贴200元/月）计算，歌绘公司则称何柳珏每月基本工资1510元，另有不定额奖金计发。2018年4月至11月期间工资条载明内容包括固定薪金11000元、应发项目（含基本工资、加班工资、绩效奖金、其他补贴、住房补贴）、扣款（含社保、水电扣款、个人所得税、其他扣款），何柳珏称前述工资条由歌绘公司通过电子网络平台发放给其本人，歌绘公司则予以否认。2018年8月3日，歌绘公司客服部某员工通过电子邮件方式向公司高层投诉其所在部门的管理人员能力不足、何柳珏下班后在办公室打游戏、大声喧哗等。2018年8月7日，何柳珏向歌绘公司作出检讨，承认其本人确实在下班后在办公室打游戏及喧哗，何柳珏对此作出检讨并承诺严守公司的规章制度及工作纪律。中山市阜沙医院于2019年1月2日对何柳珏彩超检查证实其当时已怀孕满26周。2018年11月25日，歌绘公司以公司职能合并裁减为由向歌绘公司公会致函要求裁减客服部部分人员，并确定何柳珏因怀孕而调整工作岗位。2018年11月28日，歌绘公司向何柳珏发出《岗位调整通知书》，通知何柳珏在跟单、研发跟单员、PMC排单员、研发中心文员、外发文员、生产车间文员、裁床文员等岗位中选择新工作岗位并于2018年12月5日前到岗，歌绘公司承诺工作时间、工资架构、工作地点与原工作岗位基本一致。2018年12月10日，歌绘公司向何柳珏发出《再次催促上班通知书》，督促何柳珏于2018年12月12日必须到跟单员岗位上班，否则将追究违纪责任等。歌绘公司现以何柳珏未履行岗位职责、管理能力不佳以及下属投诉其经常下班后在办公室玩游戏、大声喧哗、调岗过程中不提供劳动、调岗后工作不达标等为由要求扣减何柳珏2018年6月至11月期间部分绩效奖金合计18000元（2018年6月900元、7月1800元、8月5400元、9月2700元、10月2700元、11月4500元）、赔偿客服部2018年增加管理费用35000元。何柳珏承认曾在下班后在办公室玩游戏及喧哗，但称前述行为并非严重违反公司规章制度，且其已向公司作出检讨，反对公司要求其退还工资奖金及赔偿损失。2019年4月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理何柳珏与歌绘公司其他争议纠纷。歌绘公司请求裁决：1、何柳珏退还歌绘公司2018年4月至11月期间多支付工资18000元；2、何柳珏赔偿歌绘公司因管理不善、违纪造成的管理损失35000元。2019年6月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字【2019】1705号仲裁裁决书，裁决驳回歌绘公司的全部仲裁请求。歌绘公司不服仲裁裁决，于2019年7月8日向本院提起诉讼。本院认为，原告歌绘公司于2018年4月至11月期间向被告何柳珏实际发放工资（含奖金、已扣个人所得税）合计81807.18元属实，本院予以确认。歌绘公司现以何柳珏管理能力不足、严重违纪等为由要求何柳珏退还2018年4月至11月期间部分工资或奖金并赔偿其管理费损失。本院认为，虽然何柳珏下班后在办公室内玩游戏、喧哗，但何柳珏已作出检讨并承诺整改，歌绘公司现未提供证据证明何柳珏再次违纪或有其他不当行为，故何柳珏前述行为不构成严重违反公司规章制度及劳动纪律，歌绘公司不能据此要求扣发其工资待遇。歌绘公司对何柳珏进行调岗一事发生于2018年12月，歌绘公司不能以双方因调岗发生纠纷认定何柳珏于2018年4月至11月期间违反公司规章制度及劳动纪律。此外，何柳珏于2018年4月从客服部主管提拔为副经理并提升薪资，显然，歌绘公司对其工作能力及管理能力予以认可，歌绘公司现未举证证明何柳珏有管理不善的情形，况且，即便何柳珏在新工作岗位的管理能力有所欠缺，但何柳珏所任岗位由歌绘公司确定及安排，歌绘公司理应自行承担相应责任而不能归咎于何柳珏本人，歌绘公司现未举证证明何柳珏在任职期间存在故意或重大过失导致其出现重大经济损失，故歌绘公司不能以此要求何柳珏退还已付劳动报酬及赔偿损失。最后，歌绘公司所称管理损失由其单方编制，并无相关事实予以证明且何柳珏未予确认，歌绘公司现无法证明所谓管理损失与何柳珏行为存在因果关系，歌绘公司应承担举证不能的不利后果。综上，歌绘公司关于要求何柳珏退还已付劳动报酬及赔偿管理损失的请求，并无事实及法律依据，本院依法予以驳回。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告中山市歌绘服装有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（该款已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。审判长  卢钊洪审判员  邱 岳审判员  吴柏强二〇一九年十月二十四日书记员  吴文辉曾晓佳