山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初8378号原告：七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司，住所地：平度市青岛路**，统一社会信用代码：91370283086450087T。法定代表人：韩爱莲，该公司经理。委托诉讼代理人：孙秀红，该公司员工。被告：姜进章，男，1960年8月30日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：刘玉斌，平度胜德法律服务所法律工作者。被告：恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司，住，住所地：烟台市经济技术开发区香港路**内**一社会信用代码：91370600MA3CE7W53L。法定代表人：郑相国，董事长。委托诉讼代理人：张晓岩，该公司工作人员。原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司与被告姜进章、被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法由审判员王春光独任审判，公开开庭进行了审理。原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司的委托诉讼代理人孙秀红、被告姜进章及其委托诉讼代理人李玉斌，被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司的委托诉讼代理人张晓岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告医疗费58777.74元、停工留薪期工资20400元、一次性伤残补助金34912.8元、一次性工伤医疗补助金69017元、一次性伤残就业补助金42472元，护理费6148.12元、伙食补助费440元；2、依法判令被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司承担被告姜进章的赔偿责任；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决裁定：1、原告与被告于2018年9月17日劳动合同解除，2、原告爱10日内支付被告医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费共计232167.66元。原告认为被告姜进章是在青岛东南电子有限公司，也就是被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司执勤时受伤的，应该由青岛东南电子有限公司，也就是被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司承担赔偿责任，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告承担全部责任，原告不服，请求法院依法判决。被告姜进章辩称，首先，被告姜进章对劳动仲裁查明的事实无异议，认为原告与被告恩斯盟防静电材料公司应当承担连带赔偿责任，也就是说不排除原告承担赔偿责任，我们也认可由第二被告恩斯盟防静电材料公司承担责任，因为被告姜进章是在第二被告工作期间，因大门失修直接造成侵权造成的，姜进章与七兵堂存在劳动关系，由七兵堂派遣至第二被告处工作，属于劳务派遣。被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司辩称，关于姜进章受伤的地点是在我们公司，姜进章根据平度市人民法院（2017）鲁0283民初3597号判决决定，姜进章与七兵堂存在劳动关系，这一点很明确，第二，发生工伤事件，根据青岛东南电子有限公司与原告签署的保安服务合同书第四项第八条，我方工作人员朴春花在姜进章发生工伤后及时通知七兵堂，已经履行应尽义务，根据合同规定，我们对姜进章工伤待遇不予赔偿，应由原告全部承担。经审理查明，被告姜进章系原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司的职工，但双方没有签订劳动合同，原告公司也没有为被告姜进章缴纳社会保险费。2016年1月原告公司安排被告姜进章到青岛东南电子有限公司从事保安工作；2016年8月27日23时，被告姜进章在公司工作时受伤，后入院治疗22天，被诊断为双侧耻骨骨折、右髋骨骨折、骶骨骨折等，共计花费医疗费68777.74元，被告姜进章个人在平安保险公司投保的“平安智盈人生终身寿险（万能险）”赔付医疗费10000元。原告给原告垫付医疗费5000元。2018年5月11日，经平度市人力资源和社会保障局认定被告姜进章受到的伤害为工伤，后原告提起行政诉讼，经青岛市中级人民法院判决维持该工伤决定；2008年8月22日被告姜进章的伤残程度经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定：伤残柒级，无生活自理障碍。受伤前，被告姜进章的月平均工资为1700元。另查明,被告青岛东南电子有限公司于2018年2月11日注销,合并到被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司。再查明，2019年6月3日，被告姜进章以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员作出平劳人仲案字（2019）第409号裁决书，裁决：一、申请人姜进章与被申请人七兵堂保安服务有限公司青岛第一分公司双方劳动关系于2018年9月17日解除；二、被申请人七兵堂保安服务有限公司青岛第一分公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人姜进章医疗费58777.74元、停工留薪期工资20400元、一次性伤残就业补助金34912.8元、一次性就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金69017元、护理费6148.12元、伙食补助费440元，以上合计232167.66元。三、驳回申请人姜进章对被申请人七兵堂保安服务有限公司青岛第一分公司的其他仲裁请求；四、驳回申请人姜进章对被申请人恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司的全部仲裁请求。仲裁裁决作出后，被申请人七兵堂保安服务有限公司青岛第一分公司不服上述仲裁裁决在法定期间内向本院提起诉讼。申请人姜进章及第二被申请人在法定期间内未向本院提起诉讼。上述事实，有仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，原被告双方的当庭陈诉在案佐证,业经庭审质证，足以认定。本院认为，两被告收到仲裁裁决后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。原、被告对仲裁裁决第一条不持异议，故对双方的劳动关系于2018年9月17日解除，本院予以确认。被告姜进章系原告公司职工，且在为原告公司工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。因原告公司未为原告姜进章缴纳工伤保险费，依法应支付原告姜进章相关工伤待遇。被告姜进章受伤前的平均工资1700元低于2015年青岛地区在岗职工工资的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，应当按照统筹地区职工平均工资的60%即2685.6元（4476元×60%）计算。关于被告姜进章应当享受的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金。经鉴定，被告姜进章的伤残为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应支付被告13个月本人工资的一次性伤残补助金34912.8元（2685.6元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告向仲裁委员会提起仲裁后，仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2018年9月17日解除，且双方当事人对该项裁决均无异议，被告姜进章在2018年9月17日已年满58周岁，故根据《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第三款之规定，原告公司应支付被告姜进章13个月的一次性工伤医疗补助金元及20个月的一次性伤残就业补助金的40%，该两项费用以2017年青岛市在岗职工月平均工资5309元为基数，被告姜进章应享受的一次性工伤医疗补助金69017元（5309元×13个月），一次性伤残就业补助金42472元（5309元×20个月×40%）；3、停工留薪期工资。原告公司与被告姜进章对仲裁确认的停工留薪期12个月无异议，故原告公司应支付被告姜进章12个月的停工留薪期工资20400元（1700元×12个月）。4、医疗费。被告姜进章住院共计花费医疗费68777.74元，原告公司已经支付5000元，被告姜进章已报销10000元（因被告姜进章未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可该扣除数额），故原告公司应当支付被告姜进章医疗费53777.74元。5、护理费及伙食补助费。被告姜进章住院治疗22天，住院期间病例显示为Ⅱ级，故本院认可其住院期间为两人护理，且原告公司未提交证据证明在被告住院期间安排人员护理，依据《工伤保险条例》相关规定，原告应支付被告姜进章护理费6148.12元（139.76元×22天×2人）及伙食补助费440元（20元×22天）。原告主张被告恩斯盟防静电材料（烟台）有限公司承担赔偿责任无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录等法律规定，判决如下一、被告姜进章与原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司的劳动关系于2018年9月17日解除。二、原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司支付被告姜进章一次性伤残补助金34912.8元、一次性工伤医疗补助金69017元、一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资20400元、医疗费53777.74元、护理费6148.12元、伙食补助费440元，共计227167.66元，于判决生效后10日内付清。三、驳回原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告七兵堂保安股份有限公司青岛第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王春光二〇一九年十月二十一日书记员  吴 奉