河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初5120号 原告:王永存,男,1972年6月11日出生,汉族,现住秦皇岛市海港区。 第一被告:智惠信息咨询（北京）有限公司秦皇岛第一分公司,住所地秦皇岛市海港区西港路283号五层508室,统一社会信用代码:91130302MA08LQRNXH。 负责人:李石磊,经理。 第二被告：石家庄诺亚通信服务有限公司秦皇岛分公司，住所地秦皇岛市海港区燕锦里3-1-405。 法定代表人：周莉，经理。 第三被告：智惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路10号院1号楼15层1501-2室，统一社会信用代码：91110105MA00CRCR3P。 法定代表人：朱文会，董事长。 委托诉讼代理人：肖驰，男，1994年8月18日出生，汉族，公司职员,现住北京市朝阳区。 第四被告：云智惠（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路10号院1号楼15层1501-1室，统一社会信用代码：91110105MA003TMY08。 法定代表人：朱文会，董事长。 委托诉讼代理人：伊冰,女，1991年8月12日出生，汉族，公司职员,现住北京通州区。 原告王永存与被告智惠信息咨询（北京）有限公司秦皇岛第一分公司（以下简称智惠秦皇岛分公司）、石家庄诺亚通信服务有限公司秦皇岛分公司（以下简称诺亚秦皇岛分公司）、智惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称智惠公司）、云智惠（北京）投资管理有限公司（以下简称云智惠公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告王永存、被告智惠公司、云智惠公司到庭参加诉讼，被告智惠秦皇岛分公司、诺亚秦皇岛分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王永存向本院提出诉讼请求：一、请求判决四被告补发原告与被告劳动关系存续期间的2018年4月份的工资，按海港区最低工资标准1650元计算，以及因未及时给付工资被告需给付原告25%经济补偿金412.5元，合计为2062.5元；二、请求判决四被告赔偿原告应当享受的而因被告递交伪造的失业保险减员材料，造成原告解除劳动合同后无法领取的24个月的失业金待遇6万元；三、请求判决被告给付原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的经济补偿金6500元，或违法解除的赔偿金；四、请求判决四被告给付原告2017年9月到2018年2月期间有证据的加班日期为5.5天的加班工资，以及因加班工资未及时给付所产生的25%经济补偿金共计5.5天X200%X91元日工资X(1+25%)=1251.25元;五、确认原告与四被告法定解除劳动关系的准确日期；六、判决原告与四被告法定解除日期生效后的15日内为原告办理解除劳动关系的手续以及签订《解除劳动关系证明书》；七、依法确认四被告递交给医疗、失业、养老、工伤、生育保险部门办理社保减员的材料是无效的，伪造的，可提请公安机关追究其伪造文书的法律责任；八、依法确认原告与四被告存在劳动关系；九、判令四被告承担诉讼费用。事实和理由：本案经过劳动仲裁开庭审理后，做出裁决，虽然支持了原告部分诉求但依然存在应当裁决支持原告的诉求未得到正确的支持，因此原告将此案诉至法院。希望法官公正执法，支持原告的诉求。下面将案情叙述如下：原告2017年9月1日起在智惠公司工作，办理正式入职手续，开始正常工作，在双方签订劳动合同时，第一被告劳资人员孟兵给原告的劳动合同上没有单位的名称与印章，只是告知原告是与智惠公司签订劳动合同。因此原告就按她的要求填写了劳动合同，合同期限为3年。其中试用期6个月，在公司给原告印的名片上写的是理财顾问，单位名称是智惠公司，原告实际从事的也是帮客户存款理财的工作。入职时第一被告承诺给原告的工资待遇是周六日双休，每月无责底薪2000元，绩效工资1000元，客户存款还会有1%至2%的提成，入职就缴纳五险。 原告在第一被告单位上班期间，周六周日经常加班，但公司不要求员工打卡也没有给开加班费。2017年10月8日以后公司举办舞蹈大赛期间以及11月到12月营业部PK赛期间，更是全月无休。但四位被告单位并未给原告发放加班工资，因此原告要求被告给原告补发加班工资4000元，目前有证据的加班日期有2017年10月28日、2017年12月16日、2017年11月25日这3天均为第一被告公司在开发区体育馆举行全天舞蹈大赛的日子。2018年1月21日下午第一被告公司在秦皇国际大酒店开大会、2017年9月4日全天采葡萄，2017年12月15日晚上加班3小时做舞蹈大赛的场地布置，2017年11月18日上午舞蹈大赛领队会要求有舞蹈队的员工要一起参会，以上加班共计5.5天，按每月工作日22天基本工资每月2000元计算，日薪为91元，5.5天加班工资为5.5X200%X日工资91=1001元，由于未及时给付加班费，按法律规定应加付25%经济补偿金1001X25%=250.25元,被告应付加班费为1001+250.25=1251.25元。 在2017年9月原告在第一被告公司正常工作期间，四被告给原告缴纳了2017年9月的失业保险，没有缴纳养老、医疗、生育、工伤保险。2017年10月被告给原告正常缴纳了五险。四被告不及时给原告缴纳保险是违法行为，符合《劳动合同法》第38条，员工可以提出解除劳动合同。因此原告要求第一、二、三被告补缴养老、医疗、生育保险，并依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。原告在2018年5月7日邮寄给第一、第三被告《被迫解除劳动合同通知书》在2018年5月8日已经签收。 原告在第一被告单位工作，从2017年9月1日到2018年1月31日这5个月试用期间顺利的完成了揽储的业务年化业绩100万以上，2018年2月1日起成为公司的正式员工，并与公司签订了正式的《劳动合同》。但合同期限依然是2017年9月1日到2020年8月31日。公司承诺的转正后就给缴纳公积金，但是四被告2018年2月、3月都没有给原告缴纳公积金，符合《劳动合同法》第38条，员工可以随时提出解除劳动合同的法律条件。 2018年3月31日四被告伪造了的《解除劳动关系证明书》以及相关的减员材料，以自愿提出与单位解除劳动关系为理由，第一、第二、第三被告将伪造的《解除劳动关系证明书》以及相关的减员材料递交给了五险行政部门，造成原告的的五项保险被减少，但第一、第二、第三、第四被告工作人员在偷偷的给原告办理完保险减员手续后并没有告知原告。原告在2018年5月4日到五险部门查询保险缴纳情况时发现原告的五险已经被减员了，其中在失业保险管理处调取的《社会保险参保人员变更登记表》中写到“解除（终止）劳动合同日期为2018年3月31日”，原告直到2018年5月7日尚未与被告办理过解除劳动关系的手续，没有《解除劳动关系证明书》，被告递交给五险行政部门的办理减员手续的《解除劳动关系证明书》是第一、第二、第三、第四被告伪造的，第一、第二、第三被告违法办理原告的医疗、失业、养老、工伤、生育五项保险减员手续，并不及时履行告知原告的义务造成原告无法领取失业保险待遇，因此原告要求第一、第二、第三、第四被告赔偿原告的24个月的失业保险待遇损失6万元。由于第一、第二、第三、第四被告向五险部门递交伪造的减员文件，违法减员，不开加班工资、少缴2017年9月养老保险这些违法事实的存在，因此原告请求判决不继续与被告履行劳动合同，要求被告给付原告经济赔偿金2万元，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。以及原告工作半年以上根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的经济补偿1万元。由于4月原告全月请事假，但劳动关系存在，因此也应当给原告开工资，工资应当计算到法定解除日为止。 综上所述申请依法确认第一、第二、第三、第四被告递交给医疗、失业、养老、工伤、生育保险部门办理社保减员的材料是无效的，伪造的。可提请公安关追究其伪造文书的法律责任。另外还要请法院依法确认2017年9月1到法定解除日期间原告到底是与4位被告中的哪一位存在劳动关系？判令四被告给付原告应当得到而未得到的工资、保险及相关福利待遇。由于第一、第二、第三、第四被告违反《劳动合同法》《社会保险法》相关法律规定，造成原告的权益受到侵害，因此原告希望劳动仲裁部门能够公正维护法律的公平，支持原告的全部诉求。 被告智惠公司辩称，一、予以确认的内容：1.入职时间及试用期基本工资和绩效工资数额予以承认；2.劳动合同签订时间、合同期限、担任职务、工作地点的内容予以承认；3.被告同意向我出具离职证明文件。二、不认可的内容：1.诉讼请求第一条，2018年4月未发工资及经济补偿金事项不予确认；2.诉讼请求第二条，赔偿失业金待遇事项不予确认；3.诉讼请求第三条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二、三、四项规定解除劳动合同的经济补偿金，或违法解除的赔偿金事项不予确认；4.诉讼请求第四条，加班工资及经济补偿金事项不予确认；5.诉讼请求第五条，解除劳动关系日期不能确认事项不予确认；6.诉讼请求第六条，办理离职手续及解除劳动证明书事项不予确认；7.诉讼请求第七条，答辩人(被告)递交办理社保减员的材料是无效的；8.诉讼请求第八条，我与被告仍存在劳动关系事项不认可；9.诉讼请求第九条，被答辩人(我)因劳动争议花费的诉讼及各项费用由答辩人(被告)承担的请求事项不予确认。 三、答辩内容。答辩人与被答辩人解除劳动关系符合法律规定，劳动合同解除日期为2018年3月16日。因被答辩人于2018年3月初公司举办说明会前向客户夸大虚假散播不实信息，2018年3月9日答辩人发现该不实消息存在，经调查发现消息为被答辩人发布且已给答辩人造成极大不良影响。根据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》第十条网络借贷信息中介机构不得从事或者接受委托从事下列活动：(三)直接或变相向出借人提供担保或者承诺保本保息。被答辩人该违规业务行为属于严重违反公司业务工作要求，答辩人已于2018年3月16日向被答辩人发出《劳动合同解除通知函》,告知其解除的原因并载明解除日期，同时通过各种方式通知被答辩人办理离职交接手续，被答辩人未予理会。因此被申请人所列诉讼请求中第一、三、五、六、八项要求(要求答辩人支付2018年4月未发工资及经济补偿金；确认劳动关系解除时间；给付诉讼期间被答辩人工资、保险、及相关福利待遇)均不成立。 诉讼请求第六项系因答辩人无任何理由故意拖延或不配合办理相关离职手续而造成的，应由答辩人自行承担因其怠于履行办理离职手续而导致的任何后果。答辩人系依据《劳动合同法》第39条第二款的规定及由双方签订的《劳动合同》、《公司员工廉洁自律承诺书》的约定与被答辩人解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第46条规定的应当承担经济补偿金的情形，诉讼请求中所述经济补偿金、赔偿金事项不成立。 2、答辩人停止为被答辩人缴纳社会保险符合法律规定且程序合规。被答辩人在职期间社会保险已依法缴纳。答辩人与石家庄诺亚通信服务有公司秦皇岛分公司进行合作，由该代理机构为答辩人员工代理缴纳社会保险，员工离职后由代理机构协助办理社保减员。双方发生劳动纠纷后进行核实现存在社会保险未缴全的情况，仲裁及纠纷处理期间最终经人社部门协调已于2018年12月5日为其进行补缴。 3、答辩人承担被答辩人失业金赔偿责任于法无据。被答辩人在职期间社会险已依法缴纳，其中包含劳动关系存续期间的全部失业保险。双方劳动关系终止后，答辩人依法停止交纳被答辩人的社会保险，办理社保减员程序合规合理。被答辩人自劳动关系解除之日起并未有申领失业金意向行为，被答辩人离职后未向答辩人提出过配合被答辩人申请失业金的事宜。且被答辩人申请失业保险待遇应符合《中华人民共和国社会保险法》《失业保险条例》及各地劳动保障局相关制度等规定，答辩人已履行尽职自身为劳动者缴纳社会保险的相关责任义务，因失业保险期限可累计合并计算，故被答辩人并未发生任何实质损失。被答辩人诉讼请求第二条中请求答辩人承担被答辩人失业金的要求无合理性。 因被答辩人与答辩人劳动关系终止，答辩人通过代理机构同月为被答辩人缴纳当期社会保险后办理社保减员。社保减员程序合规，不存在被答辩人诉讼请求第七条所述递交伪造减员材料的情形，提请公安机关追究答辩人责任更无合理依据。 4、答辩人支付被答辩人加班工资理由不成立。答辩人对所属员工制定有合理工作任务计划，并对加班工作制定了详细流程进行认定，被答辩人知悉并认可该考勤管理规定。被答辩人所述长期加班及参加公司为丰富员工生活及回馈客户所举办的各项团建活动，皆未提交加班申请且公司未要求额外的工作任务，应不符合工作加班认定。被答辩人诉讼请求第四条，加班工资及经济补偿金事项不成立。 5、被答辩人(我)因诉讼花费的诉讼费用及各项费用由答辩人承担的请求事项无法律依据。《人民法院诉讼收费办法》第十九条：案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的由双方分担。共同诉讼当事人败诉，由人民法院根据他们各时诉讼标的利害关系，决定各自应负担的金额。其中如有专为自己利益的行为所支出的费用，由该当事人负担。其他诉讼费用由人民法院根据具体情况，决定当事人双方应负担的金额。被答辩人诉讼请求第九条不成立。上所述，答辩人认为被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。 被告智惠秦皇岛分公司提交答辩意见，原告原为答辩人母公司员工，在分公司处开展业务工作，因原告工作方式不当、违反公司规章制度，母公司依《劳动合同法》第39条第二款的规定及由原告、母公司双方签订的《劳动合同》、《公司员工廉洁自律承诺》的约定已于2018年3月16日与原告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系及应付经济补偿金、赔偿金的情形。原告申请失业保险待遇应符合《中华人民共和国社会保险法失业保险条例》及各地劳动保障局相关制度等规定。原告起诉本被告不符合法律规定。请求人民法院对原告全部诉讼请求不予支持。 被告云智惠公司辩称，一、原告与本被告无劳动关系，本被告无任何侵权行为。二、原告诉请被告赔偿的经济损失及其他费用，无事实及法律依据。综上，本案原告无视法律规定，虚构事实恶意诉讼，意图蒙骗法庭，构陷被告，其不法行为应当受到制裁，请求法院依法公正判决，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告云智惠公司与被告智惠公司法定代表人均为朱文会，二公司的经营范围中有经济贸易咨询、技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广的项目相同。智惠秦皇岛分公司是智惠公司的分公司。诺亚秦皇岛分公司与上述公司存在委托缴纳社会保险的合作关系，原告的保险由诺亚秦皇岛分公司代为缴纳。 2017年9月1日原告王永存与被告智惠公司签订劳动合同一份。合同约定劳动期限自2017年9月1日至2020年8月31日，其中试用期到2018年2月28日。基本工资每月2000元。劳动合同书中对解除合同进行了约定，第三十六条规定乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：1.略；2.违反劳动纪律或甲方的规章制度；3.略；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失超过1万元的；（其他条款略）。同日双方还签订了《员工保密协议》、《工作任务书》、《公司员工廉洁自律承诺书》。《公司员工廉洁自律承诺书》大意为：为进一步加强公司领导及员工廉洁自律建设，端正工作作风，加强约束力，促进公司健康发展……特做如下廉洁自律承诺：一、认真学习公司廉洁自律等各项规章制度，做一名廉洁自律的合格员工；……五、认真履行岗位职责，不做有损公司利益和形象的事情；六、在工作中不弄虚作假，严格按规定、程序及要求办事，不违纪，不徇私枉法。原告王永存的工资由智惠公司支付。 2018年3月15日被告云智惠公司下发惠办字(2018)2号关于王永存等人违规行为的通报，内容为：各职能端部门、营销中心：经查，秦皇岛营业I部员工王永存，于2018年3月9日在营销宣传中存在对产品内容宣传不实，违规宣传等情况，其行为对公司造成了恶劣的影响，经公司研究，决定对其及相关人员作出如下处理决定：1、对王永存给予辞退处理。2、团队主管王帅扣除3月份绩效工资500元整。3、秦皇岛营业I部经理刘韩义扣除3月份绩效工资1000元整。4、城市经理李石磊扣除3月绩效工资2000元整。2018年3月6日，被告智惠公司停止了原告王永存的工作，并将其移除微信工作群。同日被告智惠公司做出《劳动合同解除通知函》，称通过顺丰快递邮寄给王永存。邮寄账单显示于2018年3月27日签收，但是账单中不能显示邮寄的内容、邮寄给谁，谁签收。原告王永存对通报处理结果存有异议，2018年5月16日向秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁时智惠秦皇岛分公司、智惠公司、云智惠公司均未应诉，仲裁委进行了缺席裁决。2019年3月20日做出秦劳人仲案字（2018）第258号《仲裁裁决书》，裁决：一、2017年9月1日至2018年4月30日期间，申请人与第三被申请人（智惠公司）存在劳动关系。第三被申请人（智惠公司）自收到本裁决书之日起十五日内，为申请人办理解除劳动合同手续。二、第三被申请人（智惠公司）自收到本裁决书之日起十五日内，支付申请人王永存解除劳动合同经济赔偿金4000元(2000元/月×1个月×2倍)；三、对申请人王永存要求被申请人支付失业保险待遇损失的仲裁请求不予受理；四、对申请人王永存的其他仲裁请求，不予支持。王永存不服，向本院提起诉讼。 关于保险，被告智惠公司于2018年12月6日为原告王永存补交了2017年9月1日到9月30日的养老保险。 原告向法庭提供证据如下：证据一、原告的工作胸卡，证明原告是智惠秦皇岛分公司的员工，但标注的公司名称却为“达飞智惠”，证明智惠公司存在违法宣传与达飞公司的关系的违法行为。证据二、智惠公司聘用书一份，证明原告在2018年9月1号应聘，正式在智惠秦皇岛分公司上岗，证明原告与该公司存在劳动关系。证据三、云智惠公司解除原告公告一份，证明云智惠2018年3月15日发布解除原告劳动关系的公告,证明云智惠公司侵犯原告的名誉权，原告与云智惠公司不存在劳动关系，却在智惠秦皇岛分公司工作群里发布这样的公告信息，侵犯了原告的名誉权，然而智惠秦皇岛分公司却执行了该公告中的内容，将原告的工资停发，五项保险停缴，证明智惠公司的行为是违法的，解除原告的劳动关系是违法解除，需赔偿原告的经济赔偿金，并补发工资，以及五险。证据四、被迫解除劳动关系通知书，原告在2018年5月7日给智惠信公司和智惠秦皇岛分公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，但这两家公司在2018年5月9日接到原告的邮件后，并没有任何回复，并没有办理解除劳动关系的手续，没有出具《解除劳动关系证明书》。证明原被告双方的劳动关系尚未解除，到今天开庭时依然存在。证据五、劳动合同书（与智惠公司）一份，证明原告与被告智惠公司存在劳动关系，但该证据证明原告的劳动关系需要法院予以认定，原告究竟是与被告智惠公司存在劳动关系，还是诺亚秦皇岛分公司存在劳动关系。证据六、劳动合同（诺亚秦皇岛分公司）一份，证明原告与被告诺亚秦皇岛分公司存在劳动关系，但该证据证明原告的劳动关系需要法院予以认定，原告究竟是与被告智惠公司存在劳动关系还是诺亚秦皇岛分公司存在劳动关系。证据七、解除（终止）劳动合同证明书一份，证明该证据是原告申请信息公开得到的，被告并未将此证据邮寄送达给原告，此证据是被告诺亚秦皇岛分公司作为原告的失业保险减员材料递交给人力资源和社会保障局的，因此该证据不能作为解除原告劳动关系的证据，该证据也证明解除原告的原因是伪造的，因为原告并没有向被告递交过辞职申请，但该证据的解除理由却是按劳动合同法第37条辞职解除的劳动关系，该伪证递交后造成原告无法领取失业金，失业保险被违法减员，因此被告应承担赔偿原告损失的责任。证据八、原告的工作单位主管王帅的网上招聘截图，证明该公司员工是享受每周2天法定假的，入职享受5险的待遇，转正享受6险一金的待遇。该证据证明原告的工作单位给原告的保险少缴了1个月即2017年9月的养老保险未缴，公积金少缴了2个月，即2018年2月3月的公积金未缴，符合员工按劳动合同法38条解除劳动合同的条件。证据九、原告的工作单位主管刘韩义的网上招聘，证明该公司员工是享受入职享受5险的待遇，转正享受6险一金的待遇。证据十、工资条（4个月），证明其中12月2份，1、2、3月每月1份，单位有3个月没有通过qq邮箱给发工资条，但相应工资在交行银行卡有显示，原告的这几个月的工资加在一起再除以工作的月份就可以算出平均工资，原告的经济补偿金，以及经济赔偿金都应当以原告的平均工资为基数计算，工资的明细中没有加班工资的显示，证明原告加班参加服务的舞蹈大赛，摘葡萄、开产说会都没给原告开加班工资，应当给原告补发。证据十一、交行工资清单，证明原告的工资是智惠公司给开的，证明原告与智惠公司存在劳动关系。证据十二、农行工资条，证明原告的工资是智惠公司给开的，原告与智惠公司存在劳动关系，也证明原告的工资在提成跳点后由被告将工资分为两部分，分别在交行与农行两家银行给原告打工资款，因此在计算工资以及经济补偿金时应当加在一起计算。证据十三、客户经理的基本工资、绩效工资发放标准表，证明该公司的员工工资等级分为9等，原告在入职时的工资标准是一级，即工资为2000，绩效为1000元，2018年2月转正后是3级，即工资为3000，绩效为2000。证据十四、智惠公司给原告开的2017年9月到2018年3月的全部工资，证明原告在2017年9月到2018年1月为1级客户经理的工资标准。2018年2月转正后是按3级客户经理工资标准开的，工资的明细中没有加班工资的显示，证明原告加班参加服务的舞蹈大赛、摘葡萄、开产说会都没给原告开加班工资，应当给原告补发，2018年2月转正后没有给原告缴纳公积金，应当给原告补缴。证据十五、加班证据照片8张彩印，5个视频。证明原告在智惠秦皇岛分公司工作期间，公司举办舞蹈大赛，原告在双休日加班参加舞蹈大赛的服务工作，原告的照片和视频录像都是原告在现场参加活动时拍摄的，证明原告上班了，加班了，但公司没有给原告开加班工资，因此应当给原告补发加班工资，另外还有加班带客户去采葡萄的照片两张，以及2018年1月16日在酒店开大型产说会的照片，都是加班的证据照片，应当给原告补发加班费。证据十六、工作任务书，证明王帅是原告的工作主管，公司的工作分为试用期和转正两个阶段，工资待遇不同，原告是2018年2月转正的，但没有给原告缴纳公积金，因此应当给原告补缴。证据十七、原告与李石磊通话的微信截图，证明2018年3月13日原告和李石磊领导请假回东北了看护病人，因此证明原告的劳动关系在2018年3月13日是正常的。证据十八、秦人社信息公开回复（2018）4号，该证据证明原告的养老保险是2017年10月缴纳的2018年4月减员的，医疗保险、工伤保险是2018年4月13和4月17日减少的，失业保险是2017年9月增加的，2018年4月减员的，证明被告存在2017年9月少缴1个月的养老保险的违法事实，以及采用伪造的解除劳动关系证明书违法减员，原告的5险的情况被告应当给原告补缴保险，撤销违法减员，赔偿原告损失，以及失业金无法领取的损失。证据十九、社会保险参保人员变更登记表，证明王永存入职时间为2017年9月1日，失业保险是2017年9月增加的，证明被告存在2017年9月少缴1个月的养老保险的违法事实。证据二十、劳动争议处理，证明此证据中甲方公章是诺亚秦皇岛分公司的印章，证明原告与诺亚公司存在劳动关系。如果原告与该公司不存在劳动关系，则证明该公司存在违法行为，伪造劳动合同。证据二十一、社会保险参保人员变更登记表，证明暂停原因栏写的是解除劳动合同（本人提出）解除劳动合同日期是2018年3月31日，依据劳动合同法第三十七条解除，这些内容都是本案的第二被告或三被告编造的解除理由，原告并没有向公司提出过辞职申请，2018年3月31日原告没有去过五险行政部门，说明第二被告、第三被告违法解除员工，违法减员，这是智惠公司或诺亚公司工作人员伪造文书后递交给人社局失业保险管理处的，是无效的伪造的，影响原告的失业金领取，损失应当由被告承担赔偿责任，应当依法赔偿原告的各项损失。证据二十二、基本养老保险参保缴费证明，证明养老保险缴费证明，原告2017年9月1日参加工作，失业保险是从9月缴纳的，养老保险10月缴纳，少缴1个月，被告应当给补缴，符合劳动合同法38条，劳动者可以提前1个月通知解除劳动关系的情形。也证明该公司违法经营，损害职工权益。应当给原告予以补缴。 被告智惠公司质证意见，对证据一的证明目的无异议，但与存在违法宣传和达飞公司的关系不认可。对证据二，予以认可。对证据三，不予认可。对证据四不予认可。对证据五，合同书认可。对证据六和证据七，无法核实真实有效性。对证据八和证据九，不具有关联性，实际需要到公司面谈待遇问题。对证据十至十二、数额无法核对。对证据十三，工资标准我们们认可。对证据十四，不予认可，对证据十五，照片不能反映出我从事的是本职工作。对证据十六没有异议，对证据十七不予认可。我们没有给付其回复，我们已经解除了与原告的劳动关系，对证据十八至二十一，与本案无关联性，对证据二十二，我们认可少缴1个月，但事后已经补过了。 被告智惠公司向法庭提供证据如下：证据一、王永存与我司签订的劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的劳动事项、劳动报酬；证据二、《智惠公司考勤管理规定（修订版）》发布邮件、内容及王永存签字的《考勤管理细则（办法）》回执，证明我司具有正常的打卡考勤制度、加班流程的相关规定且已告知员工；证据三、王永存签字的《公司员工廉洁自律承诺书》：证明王永存承诺第一、五、六条有关工作内容、方式的约定；证据四、王永存微信开展业务聊天记录截图，证明其开展业务过程中存在违反规定的情况；证据五、《智惠信息离职管理制度》内容，证明我司具有合理的离职管理规定；证据六、王永存离职审批邮件电子数据、王永存解除劳动合同通知函及签收证明的扫描件、截图，证明我司已按程序规定与王永存解除劳动关系并对其进行通知；证据七、王永存考勤记录电子数据，证明其未有符合考勤规定的加班记录；证据八、业务话术培训资料节选电子数据，证明我司对员工培训内容中已对其工作方式有明确要求。证据九、前程无忧合作协议，证明我公司秦皇岛的员工社保缴纳方式由诺亚公司负责；证据十、养老保险补缴审核表、确认书、缴费证明；证明我司已于2018年12月为王永存补缴养老保险。 原告王永存的质证意见，对证据一，认可，但反应了第一份与智惠公司签订的，转正后的合同没有提供。合同第四页也证明我的观点符合法律规定，劳动法第三十八条也规定了我有权利与违法企业终止劳动合同。当时签订合同时，合同单位和甲方负责人没有在合同签订后就给我，事后我多次要求才从信息公开处调取出来，但只有第一份。合同中涉及告知员工的情形，反映了本人现场草签没有时间仔细阅读，事后也没有将合同交给本人，合同内容本人不是很清楚。对证据二的考勤细则没有给员工，我也不了解。字体也不能保证是我签的，因为单位在我社保减员中曾伪造我的签名，因此我不敢确认。对证据三，承诺书凡是涉及员工必须须知的义务等事项，需要通过工会讨论通过后，再发放到员工手里签字，本公司没有成立工会，没有法定程序表决生效，也没有交给员工签字认知声明，此类文件无效。对证据四微信截图显示的是公司人员故意删减修饰的图片信息资料，本人不予认可。对证据五，离职管理制度，现场没有交于我质证，都是电子版，员工不知情。对证据六，说明了公司要解除员工，必须告知工会做出审批结果，且此类电子数据、扫描截图等一系列文件，本人一概不知情。对证据七，本人也是不清楚。对证据八，单位没有进行过系统的此类培训，我不予认可。对证据九，本人不清楚智惠公司详细的社保运作情况，无法确定其真实有效性。对证据十，该证据恰恰证明了公司未按法律程序及时给我上保险的证明，劳动者可以依据此项主动终止与企业的劳动关系。 关于王永存离职的情况，智惠公司称因为有客户向公司反映，原告使用了存款保本保息等词语，违反了廉洁自律的承诺书的第一、五、六条和劳动合同中有关严格按照制度要求开展工作的要求，被公司辞退。智惠公司向法庭提供了微信截图七份。其中关于虚假宣传的内容有六部分，其中的一份内容为“谁去向我报名，机会难得，达飞理财公司截至25号今晚12点前存5万给1万利息，产说会在文景大厦，下午2点去了就发大礼品，望相互通知，错过难得！我电话136××××7674达飞智惠，存款实惠！存1年、半年、1年半，3个月都有加息，1年半加息最高，所得利息是你存入本的5分之1大家可以自己算”。关于公司发现后有关处理的有一份，内容为“领导好，是我发的信息文字不够严谨，给大家造成影响，非常抱歉，公司领导之前都是一种要求正面宣导的，完全是我的工作不完善，愿接受处罚和检讨”。 本院认为，原告王永存与被告智惠公司签订劳动合同，受智惠公司的管理和指派在智惠秦皇岛分公司工作，并由智惠公司为其开工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，本院认定原告王永存与被告智惠公司存在劳动关系，与其他被告不存在劳动关系。原告入职时间为2017年9月1日。 因为2018年3月9日原告王永存在网络上发布不当信息，2018年3月16日智惠公司通报辞退原告王永存，应当履行合法的辞退手续。智惠公司向法庭提供的微信内容，不足以满足劳动合同中约定甲方可以立即解除合同的充分必要条件。本院认定被告智惠公司辞退王永存属于违法解除劳动合同，应当承担经济赔偿责任。根据被告智惠开支给原告的工资平均数计算，被告智惠公司应当赔偿原告经济损失8150元。2018年3月16日智惠公司停止了原告的工作，视为自此解除了劳动合同。被告智惠公司应当给原告出具解除劳动关系证明，被告智惠公司称已经给原告邮寄了解除劳动关系证明，但是提供的邮寄账单无法证明王永存已经接收。原告要求被告出具解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》第五十条规定，本院予以支持。因为劳动合同已经解除，原告王永存索要2018年4月份工资的请求本院不予支持。 关于原告主张的加班工资，原告提供的证据不能有效证明原告参加活动所从事的是其本职工作，且无单位批准加班的证据，故不予支持。申请人要求被申请人支付失业保险待遇损失60000元的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《失业保险条例》第二十四条之规定，不属于本院受案范围，不予裁判。 综上、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条，《失业保险条例》第二十四条，《劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认2017年9月1日至2018年3月16日期间原告王永存与被告智惠信息咨询（北京）有限公司存在劳动关系。原告王永存与智惠信息咨询（北京）有限公司秦皇岛第一分公司、石家庄诺亚通信服务有限公司秦皇岛分公司、云智惠（北京）投资管理有限公司不存在劳动关系； 二、被告智惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王永存经济损失8150元。并给原告王永存出具解除劳动关系的证明（劳动关系解除日期为2018年3月16日）； 三、驳回原告王永存其他的诉讼请求； 案件受理费10元，由被告智惠信息咨询（北京）有限公司承担，于本判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  绳 刚 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年十月十六日 书 记 员  吴 迪