广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6680号原告：廖月新，女，1973年4月19日出生，汉族，住广东省五华县，委托诉讼代理人：蔡鸣野，广东骤韵律师事务所律师。被告：广州市黄埔区人人佳购物广场，住所地广州市黄埔区南岗街南岗路****，统一社会信用代码92440101L41535549M。经营者：邹运英，董事。委托诉讼代理人：张健，男，1973年11月5日出生，汉族，住广州市白云区，系被告副总经理。原告廖月新诉被告广州市黄埔区人人佳购物广场劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理，原告廖月新的委托诉讼代理人蔡鸣野、被告广州市黄埔区人人佳购物广场的委托诉讼代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖月新向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2012年11月17日至2018的8月28日期间与被告存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金24000元（6×4000元=24000元）；3.被告向原告支付2016年、2017年、2018年未休年休假工资差额5517元（4000元÷21.75×15天×2=5517元）；4.被告向原告支付2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日加班费差额18000元；5.被告向原告支付2016年8月1日至2018年8月1日期间法定节假日加班费差额3000元；6.被告向原告支付2016年8月1日至2018年8月1日期间延长工作时间加班费差额16000元。事实与理由：原告于2012年11月17日入职被告，任职领班。原告在被告处工作期间，勤勤恳恳、遵纪守法。被告不依照法律规定为原告购买社保及住房公积金。2018年8月28日，原告依法解除与被告的劳动关系。经仲裁部门裁决，原告的部分诉求得到支持，但大部分请求没有得到支持。为保障原告的合法权益，向法院起诉，请求支持原告的合法诉求。被告广州市黄埔区人人佳购物广场答辩称：1.根据被告提供的证据证实，被告统一为员工购买社保，原告本人在2016年8月25日要求不购买社保，却在领取社保补贴两年后，于2018年8月28日以单位不为其购买社保为由提出解除劳动关系，与事实不符。原告自2018年8月28日开始旷工，拒绝被告的多次上班催促，严重违反劳动纪律，属自动离职，且2018年9月9日才发辞职信给被告。综上，原告是违反劳动纪律自动离职，单方面解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金没有依据；2.根据原告签名的《员工请假卡》，证明2016年1月1日至2018年8月28日，原告应休年假已休完，被告无需支付未休年假工资；3.根据原告与被告签订的《劳动合同》约定原告每月工资2400元，每周休息一天及原告签名确认的《考勤汇总表》，原告没有加班统计，其主张的休息日、法定假日、延长工作时间的加班费没有事实及法律依据。综上，请求法院依法审理并驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2012年11月17日，原告入职被告处，担任理货员，2016年5月1日起升任领班，最后一期劳动合同期限自2017年11月15日起至2019年11月14日止。2016年8月25日，原告向被告出具《申请书》明确其已在异地汇缴社保，不需要被告办理汇缴社保。原告离职前12个月固定工资为每月2600元，双方一致确认原告的劳动期限从2012年11月17日至2018年8月28日。对双方争议事实的认定：1.劳动关系存续期间问题。2018年8月28日，原告向被告出具《辞职信》，以被告未为原告缴纳社保为由提出解除劳动关系，该《辞职信》原告于2018年9月9日邮寄给被告，被告确认于2018年9月11日收到《辞职信》。庭审中，双方一致确认双方劳动关系存续期间从2012年11月17日至2018年8月28日，对此本院予以确认。2.2016年-2018年未休年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告于2012年11月17日入职，2018年8月28日解除劳动关系，被告应享受的年休假为2016年5天、2017年5天、2018年3天。根据被告提供的《员工请假卡》、《考勤汇总表》显示，原告2017年休假7天、2018年休假5天，原告庭审中对上述证据三性予以确认，故本院认定原告2017年、2018年年休假已休完。被告未能提供原告2016年年休假的证据，故本院认定原告2016年的年休假5天未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，原告未休年休假工资差额为1195.40元（2600元/月÷21.75天×5天×2）。3.2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日加班费问题。因双方主张原告每月上班天数大致相当，工资数额固定，故双方就每月工作时间及工资标准达成合意，且被告提供的2017年4月至2018年8月《考勤汇总表》没有显示原告加班的事实，故原告请求被告支付休息日加班费没有事实依据。4.2016年8月1日至2018年8月1日法定节假日加班费问题。原告在仲裁阶段要求被告支付法定休假日加班费3000元，该请求得到仲裁部门支持，被告未提起诉讼，视为同意该仲裁结果，对此，本院予以确认。5.2016年8月1日至2018年8月1日延长工作时间加班费问题。原告在仲裁阶段提供的2017年9月及2018年7月的排班表证明，原告上班分为A、B两个班次，A班上班时间为7:30-16：00或7:15-16：00，B班上班时间为13:30-收市，扣除合理用餐时间，原告A班上班时间不足8小时，不能证明其存在加班的事实，而被告提供的2017年4月至2018年8月《考勤汇总表》没有显示原告加班的事实，故本院不确认原告2016年8月1日至2018年8月1日存在延长工作时间的事实。2018年10月9日，原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人自2012年11月17日至2018年8月28日期间与被申请人存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金24000元；3.被申请人向申请人支付2016年、2017年、2018年未安排申请人休年休假的工资差额5517元；4.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间休息日的加班费差额18000元；5.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间法定休假日的加班费差额3000元；6.被申请人向申请人支付2016年8月1日至2018年8月1日期间延长工作时间的加班费差额16000元。2019年6月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2018]511号《仲裁裁决书》裁决：1.确认申请人与被申请人自2012年11月17日至2018年8月28日期间存在劳动关系；2.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2016年-2018年未休年休假工资差额2265.29元；3.被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2016年10月-2018年8月法定休假日加班费3000元；4.驳回申请人本案的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：一、劳动关系问题。双方一致确认双方劳动关系存续期间从2012年11月17日至2018年8月28日，对此本院予以确认。二、经济补偿金问题。虽然为员工缴纳社保是企业的法定义务，但本案原告向被告提供的《申请书》明确放弃要求被告为其缴纳社保，以补贴方式给予其补偿，现又以被告未为其缴纳社保为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。三、本院查明原告未休年休假工资差额为1195.40元，因被告对仲裁结果未起诉，故本院认可仲裁机关的该项裁决结果，被告应向原告支付2016年-2018年未休年休假工资差额2265.29元。四、法定节假日加班费问题。双方对该项仲裁结果无异议，本院予以确认，被告应向原告支付法定节假日加班费差额3000元。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告不能提供证据证明其2016年8月1日至2018年8月1日期间存在休息日加班及延长工作时间的事实，对此，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告廖月新与被告广州市黄埔区人人佳购物广场自2012年11月17日至2018年8月28日期间存在劳动关系；二、被告广州市黄埔区人人佳购物广场自本判决生效之日起五日内一次性支付原告廖月新20**年-2018年未休年休假工资差额2265.29元；三、被告广州市黄埔区人人佳购物广场自本判决生效之日起五日内一次性支付原告廖月新20**年10月-2018年8月法定休假日加班费3000元；四、驳回原告廖月新本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告廖月新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇一九年十月二十五日书记员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”