贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初6291号原告：胡芳，女，1983年4月29日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：穆涛，贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201200910658864，特别代理。委托诉讼代理人：刘小果，贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201201710355914，特别代理。被告：贵州大学，住所：贵阳市花溪区。法定代表人：宋宝安，职务：校长。委托诉讼代理人：樊朝彬，男，系该校法律顾问，特别代理。原告胡芳与被告贵州大学人事争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告胡芳及其委托诉讼代理人穆涛，被告贵州大学之委托诉讼代理人樊朝彬均到庭参加诉讼。审理中，因当事人申请和解15日，本院依法扣除审理期限。本案现已审理终结。原告胡芳向本院提出诉讼请求：判令解除原告与被告于2014年6月30日签订的编号（2014）11号的《聘用协议书（博士）》和2017年11月28日双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，并判令被告为原告办理包括档案移转等离职手续。事实及理由：原告于2005年大学毕业后被贵州大学录用，成为贵州大学一名工作人员。2014年6月30日，原告与被告签订编号为（2014）11号《聘用协议书（博士）》，约定被告聘原告为专业技术岗位，工作服务期为8年，自2014年6月30日到2022年6月30日。2017年11月28日，双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，约定被告聘用原告为专业技术人员，从事专业技术工作，职务为教授四级，合同期限为三年，即从2017年1月20日到2020年1月20日。由于原告父母在成都居住，年岁已高，需要家人照顾，原告于2018年9月8日向被告递交《请调报告》，同时向马克思主义学院、人事处的相关领导和校党委书记递交《关于辞去教研室主任的报告》。9月16日，原告再次向分管马克思主义学院的校党委书记提交《再请报告》。10月9日，原告向马克思主义学院提交了《辞职报告》。11月16日，原告又一次向校党委书记提交《三请报告》，但均未予以书面答复。原告遂于2019年1月17日向被告的人事处邮寄书面的辞职申请，但被告仍未作出书面回复。原告遂于2019年4月25日、26日找到贵大校长面陈辞职诉求，校长称不同意。2019年6月17日原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出《不予受理通知书》，故原告现诉至法院，请求如前。审理中，原告增加案件事实与理由：依据2017年11月签订《贵州省事业单位人员聘用合同》第五条“工资报酬”约定“甲方（被告）要及时合理地支付乙方（原告）工作报酬，规定的各种津贴和补贴”以及该合同第七条约定“合同的变更、解除和续签”第7项“有下列情况之一的，乙方可提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告”第（6）点“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。依据该合同约定，被告2017年1月就聘用原告为教授，应当及时支付教授岗位对应的报酬，但是被告在2018年5月才开始发放教授工资，且2017年1月到2018年5月期间的社保及住房公积金也未补缴。被告的行为违反上述约定，原告有权解除合同。被告贵州大学辩称，1.依据原被告双方签订的聘用协议书（博士）及博士生培养协议书的约定，原告取得博士学位后应当在贵大服务8年，该约定实质上是对原告根据事业单位管理条例相关规定的解除权利的限制，因服务年限未到，原告无权要求解除聘用合同。2.原告诉请被告办理档案移转等没有事实和法律的依据。因为只有在双方在解除劳动合同以后，用人单位才有义务办理档案转移。而现在双方并没有解除聘用合同关系。3.被告是事业单位，原告作为事业单位劳动者，不同于一般劳动者，应有相应的限制。被告按照合同约定不同意原告辞职是有合法依据的。4.原告称被告未及时支付报酬，其原因在于学校的岗位聘用工作是根据岗位情况及学校工作安排自主开展工作，同时须报上级主管部门进行审批，因此相应时间会滞后，学校按规定对工资进行了补发，但社保及公积金由于政策原因，不能进行补缴，并非针对个人，这是事业单位普遍存在的情况。综上所述，请求驳回原告诉请。本院经审理查明认定事实如下：2005年，原告胡芳大学本科毕业后到被告贵州大学工作，系马克思主义学院教师。2011年4月28日，贵州大学（甲方）与胡芳（乙方）签订《贵州大学博士研究生培养计划书》（校人博[2011]01号），约定：“1.甲方同意选派乙方以非定向培养方式到南京师范大学攻读科学社会主义专业博士学位，学习时间为3年（2011年9月至2014年7月）。2.乙方脱产攻读学位期间（不超过三年），享受国家规定的岗位工资和薪级工资、福利待遇，不享受绩效工资。8.乙方同意毕业后回甲方报到，应参加甲方岗位竞聘，并享受所聘岗位待遇。乙方同意取得学位后在甲方工作8年（含8年）以上。10.乙方有下列情形之一，甲方有权收回为乙方提供的前述费用和已领取的安家费科研启动费等补助…….，（5）在甲方工作未满8年离开甲方”。之后，原告到南京师范大学攻读科学社会主义专业博士学位。原告胡芳学业完成后回被告贵州大学工作。2014年6月30日，贵州大学（甲方）与胡芳（乙方）签订《聘用协议书（博士）》，约定：“甲方聘请乙方在甲方的专业技术岗位，工作服务期限为捌年，自2014年6月30日至2022年6月30日。在工作期间，乙方享受按照国家和甲方有关规定享受工资福利，社会保险等各项权益。乙方应该履行服从甲方工作安排，完成所承担的各项工作等义务。乙方需在甲方实际工作两年以后才能赴校外作博士后研究，乙方未满捌年服务期限，调动或辞职、擅自离岗以及其他违反国家和甲方相关规定的行为，视为乙方违约，甲方除可采取停薪、解聘的措施外，视情况不同，乙方还需分别或同时承担两种责任，向甲方返还已享受的安家费、住房补贴和生活补贴等各种人才引进政策的相关待遇。每年向甲方缴付贰万元人民币的违约金，违约金最高为拾陆万元，随乙方服务年限的增加而逐年递减”。2017年11月，贵州大学（甲方）与胡芳（乙方）签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，约定：“第二条：甲方聘用乙方担任专业技术工作，担任教授四级职务，期限自2017年1月20日起至2020年1月19日止，乙方应按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。第五条：在合同签订时的工作报酬为按国家和省及学校的有关规定执行。第七条：有下列情形之一的，乙方可提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八条：双方约定的其他事项处无内容，第九条：任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任，甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限和违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付违约金。违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付”。贵州大学签署时间为2017年11月30日，胡芳签署时间为2017年11月28日。2018年9月，胡芳向贵州大学递交《请调报告》，请求批准其调动到贵州大学。2018年9月3日，四川大学向贵州大学出具《调档函》，该函的主要内容为：“因工作需要，拟调胡芳同志全部档案到四川大学，请在收到此函15日内按以下第一、二项办理”。2018年10月9日，胡芳通过QQ邮箱向贵州大学马克思主义学院院长提交辞职报告。2019年1月17日，胡芳通过邮寄方式向贵州大学人事处处长邮寄辞职报告。因辞职未果，胡芳于2019年6月17日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，胡芳遂诉至本院，请求如前。另：原告提交其个人活期账户交易明细，拟证实被告未及时发放教授工作报酬（工资、社保及公积金），其行为构成违约，根据双方约定，原告可提出解除聘用合同。被告质证意见为：通过该证据不能证实原告应得的待遇是多少，即使工资未及时发放但学校都会及时补发，故不影响双方合同的履行。双方认可岗位工资已补发，被告自述公积金及社保系由于政策原因未进行补缴，并非针对个人，这是事业单位普遍存在的情况。上述事实，有业经庭审质证的贵州大学博士研究生培养协议书、《聘用协议书（博士）》、《贵州省事业单位人员聘用合同书》、贵州大学教授在职攻读博士学位回校报到流程单、请调报告、调档函、辞职报告、短信记录、邮寄记录、筑劳人仲不字【2019】第61号不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认，作为认定本案事实的依据。本院认为：贵州大学系事业单位，胡芳作为贵州大学教师，双方因辞职事宜发生纠纷，属于事业单位与其工作人员之间发生的人事争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十六条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”之规定，原告以个人及家庭原因为由向被告提交书面《请调报告》及《辞职报告》，根据双方签订的《聘用协议书（博士）》约定，原告工作服务期限为8年，自2014年6月30日至2022年6月30日，现原告服务期限尚未到期，原告认为根据《贵州省事业单位人员聘用合同书》第七条约定“有下列情形之一的，乙方可提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，被告未按合同约定支付工作报酬，故其可提出解除聘用合同。本院认为，原告提交其个人账户明细，不能证实其理应获得劳动报酬的金额，且双方认可岗位工资已发放，对公积金及社保的缴纳涉及政策因素，并非被告违规及过错行为所致，故不属于法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”，因此，在被告不同意原告辞职且双方合同并未到期且尚能继续履行的前提下，原告请求解除合同不符合双方约定，故对原告请求解除合同并要求被告办理档案移转等离职手续的诉请，本院不予支持。对被告的答辩意见，本院依法予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十六条、《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告胡芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏彩霞二〇一九年十月十日书记员  陈熠修