云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0402民初2571号原告：云南玉加宝人造板有限公司，住所地云南省玉溪市高新区腾霄路36号，统一社会信用代码：915304006227913290法定代表人：罗杨。委托诉讼代理人：黎捷奕，女，系原告公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：朱开荣，男，系原告公司职工，特别授权代理。被告：韩长余，男，1964年4月8日生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：赵春云，云南法瑞律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：张静（系被告同事），女，汉族，1974年12月30日生，住云南省玉溪市红塔区。特别授权代理。原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年6月3日向本院提起诉讼，诉请：1、判令原告不应支付被告待岗期间工资人民币33600元及解除劳动合同经济补偿金人民币8250元，合计41850元。本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2019年8月28日与原告诉另四十三名劳动者劳动争议纠纷四十三件案件合并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黎捷奕、朱开荣，被告的委托诉讼代理人赵春云、张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理认定，被告于2014年12月入职原告处工作，2017年3月28日，原告作出玉加宝[2017]01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，原告自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月5日，原告发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”诉讼中被告提交了原告在仲裁时作为证据使用的2015年1月至2016年1月在岗员工工资发放明细，及原告依据该明细和2019年3月5日《通知》制作的《云南玉加宝人造板有限公司员工2015年月工资汇总表》，记录被告2015年度月平均工资为3418元。原告未向被告支付停产放假期间的工资。2019年3月12日，被告等45名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出玉劳仲案字【2019】第15-2-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人雷锦芬从2004年7月至2019年3月与被申请人云南玉加宝人造板有限公司存在劳动关系；二、确认申请人郑涵、飞艳丽、张仕艳、罗仕玲、岳金涛、高洪波、张德斌、李全富、刘德才、梁永春、杨里沙、秦卫坤、雷锦芬、李春光、代云芳、白利荣、王哲宁、钟宁、陈川、钱开明、苏本万、戴林、黄行、徐娟、郭庭辉、代兰萍、李鸿斌、孟宏伟、鲁永进、付修品、韩立刚、陈其元、李志明、董文祥、郑艳云、方进学、韩长余、朱顺超、李断培、杨爱华、黎镇宇、张静、张静、孟松辉、毕玉青与被申请人云南玉加宝人造板有限公司之间的劳动关系解除（详见附表）；三、由被申请人云南玉加宝人造板有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人郑涵、飞艳丽、张仕艳、罗仕玲、岳金涛、高洪波、张德斌、李全富、刘德才、梁永春、杨里沙、秦卫坤、雷锦芬、李春光、代云芳、白利荣、王哲宁、钟宁、陈川、钱开明、苏本万、戴林、黄行、徐娟、郭庭辉、代兰萍、李鸿斌、孟宏伟、鲁永进、付修品、韩立刚、陈其元、李志明、董文祥、郑艳云、方进学、韩长余、朱顺超、李断培、杨爱华、黎镇宇、张静、孟松辉、毕玉青支付待岗期间拖欠的工资该项合计：1410600.00元（人民币壹佰肆拾壹万零陆佰）；（详见附表）四、由被申请人云南玉加宝人造板有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人郑涵、飞艳丽、张仕艳、罗仕玲、岳金涛、高洪波、张德斌、李全富、刘德才、梁永春、杨里沙、秦卫坤、雷锦芬、李春光、代云芳、白利荣、王哲宁、钟宁、陈川、钱开明、苏本万、戴林、黄行、徐娟、郭庭辉、代兰萍、李鸿斌、孟宏伟、鲁永进、付修品、韩立刚、陈其元、李志明、董文祥、郑艳云、方进学、韩长余、朱顺超、李断培、杨爱华、黎镇宇、张静、孟松辉、毕玉青支付解除劳动合同经济补偿金合计：1400762.00元（人民币壹佰肆拾万零柒佰陆拾贰元整）；（详见附表）五、由被申请人云南玉加宝人造板有限公司在本裁决生效之日起十五日到社会保险经办机构为申请人杨里沙、雷锦芬、鲁永进、付修品、韩立刚、董文祥、郑艳云、方进学、韩长余、朱顺超、李继培补缴养老保险费和医疗保险费，其中应由公司承担部分由被申请人承担，应由个人承担部分由申请人承担；（缴费时间段详见附件）六、驳回申请人的其他仲裁请求。”玉劳仲案字【2019】第15-2-1号仲裁裁决书送达后，因对雷锦芬、李志明的有关费用计算有误，2019年5月23日，玉溪市劳动人事争议仲裁委员会作出《补正决定书》：“1、裁决书附表中序号为14号的申请人雷锦芬的“被申请人应支付申请人各项费用合计（元）”项由“-”变更为“41600.00”；2、裁决书附表中序号为34号的申请人李志明的“被申请人应支付申请人各项费用合计（元）”项由“44100.00”变更为“81804.00”；3、裁决书附表中“被申请人应支付申请人各项费用合计（元）”项的合计金额由“2899167.00”变更为“2978471.00”。原告不服上述裁决，诉来本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与被告所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。因原告自己所提交的《招聘员工登记表》、《云南玉加宝人造板有限公司员工仲裁经济补偿明细表》均记载了公司员工的入职时间，上述证据证明被告入职时间为2014年12月，依据原告2019年3月15日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，应认定原、被告自2014年12月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”原告2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资标准1400元/月计发，停产放假期间的工资支付符合上述规定。被告待岗期间为2017年4月至2019年3月，共计24个月，原告应当支付被告待岗期间的工资33600元（1400元/月×24个月=33600元）。原告未按时向被告支付待岗期间的工资，被告要求解除劳动关系，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告虽于2014年12月入职，故被告经济补偿计算年限应自2014年12月计算至2019年3月，共计4年零3个月，经计算为15381元（即3418元/月×4.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告韩长余自2014年12月至2019年3月间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告韩长余待岗期间工资33600元；三、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告韩长余解除劳动合同的经济补偿15381元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南玉加宝人造板有限公司负担。本判决中货币单位均为人民币。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判长  谢雪魁审判员  钟 梅审判员  段杨春二〇一九年十月二十日书记员  万周圆书记员  陈 琪。