福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初8407号 原告：陈清云，男，汉族，1967年09月23日出生，住中国福建省泉州市德化县。 委托诉讼代理人：周成铿、廖雪玲，福建佳远律师事务所律师。 被告：福建省益源废物利用有限公司,住所地中国福建省泉州市晋江市西滨镇工业区，统一社会信用代码91350500666857983E。 法定代表人：柯芽辉，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：施丹凝，福建侨声律师事务所律师。 原告陈清云与被告福建省益源废物利用有限公司（下称益源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈清云委托诉讼代理人廖雪玲，被告益源公司委托诉讼代理人施丹凝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈清云向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金128931元（3907元/月×16.5个月×2＝128931元）；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资42977元（3907元/月×11个月＝42977元）；3.被告向原告支付因货车载物超重被处罚支出的罚款500元及因扣分处罚的补贴900元，计1400元；4.被告向原告支付加班工资17221元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2003年3月份入职福建省晋江优兰发纸业有限公司（下称晋江优兰发公司），任销售部汽车司机，负责驾驶小型货车。2010年7月，晋江优兰发公司安排原告前往被告处工作。晋江优兰发公司未向原告支付经济补偿金，被告也未与原告重新签订劳动合同。原告就职被告期间的工资由被告的财务人员陈金坚以个人银行转账形式支付到原告账户。2019年1月26日，原告因被告安排载货超重30%以上的冒险作业，被晋江市公安局交通警察大队作出给予原告罚款500元、记6分的行政处罚决定。2019年4月1日，原告照常前往被告公司上班考勤，发现被告已将原告的员工信息从打卡机中移除，原告无法进行打卡，被告也无未继续为原告安排工作。2019年4月30日，原告以被告违法解除劳动合同的行为向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：被告支付原告2019年2月份及3月份拖欠的工资5475元、违法解除劳动合同赔偿金128931元、2010年8月份至2011年7月份期间未签订书面劳动合同两倍工资42977元、因货车载物超重被处罚支出的罚金500元及扣分处罚的补贴900元、休息日加班工资17221元。2019年6月26日，仲裁委作出晋劳仲案字[2019]358号裁决书裁决：（一）被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告休息日加班工资9333元、罚款500元，计9833元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，被告以停掉原告打卡考勤、不安排工作任务和行为来变相解除原、被告之间的劳动关系，依法应认定被告存在违法解除劳动合同的情形。 被告益源公司辩称，1.原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金；2.原告与被告于2010年7月份建立劳动关系，因双方签订劳动合同的时间已久，存放在被告处的劳动合同已丢失，且被告也依法为原告输社会保险，现原告请求被告支付未签订合同的两倍工资已超过诉讼时效，依法不应予支持；3.原告作为职业驾驶人员应知道从事职业的各种规定，现原告要求被告支付其因违法驾驶车辆行为被处罚所支出罚款500元及扣分处罚的补贴900，没有法律依据；4.在劳动仲裁庭，原告已经如实向仲裁庭说明约定工作时间28天，且超过28天部分的工作时间劳动仲裁委已经依法裁决，被告也予以补偿，现原告再次请求被告支付加班工资没有法律依据。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求。 双方当事人对原告于2010年7月份到被告公司任小型货车驾驶员，并于2019年4月1日停止在被告公司上班这一事实无争议，本院予以确认。 双方当事人争议的主要焦点：1.原、被告之间有否签订书面劳动合同及被告是否存在违法解除劳动合同的情形？2.原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：A1.原告的居民身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；A2.被告的企业信用公示信息一份，以证明被告的主体资格及被告于2014年8月26日对企业名称进行变更的事实；A3.视频及翻译各一份，以证明被告于2019年4月1日无故停掉原告的打卡考勤，后原告询问停卡原因，但被告相关负责人并未对暂停原告打卡考勤一事作出解释的事实；A4.个人缴费记录明细一份，以证明原告与被告之间成立劳动关系的事实；A5.工资银行流水明细一份，以证明原告的工资情况，被告违法解除劳动关系前12个月原告的平均工资为3907元/月的事实；A6.晋江优兰发公司水电统计表（2019年3月份）一份，以证明晋江优兰发公司与被告之间存在关联性，原告的工作年限应自2003年起算的事实；A7.公安交通管理行政处罚决定书一份，以证明原告因履行职务行为受到罚款500元、记6分的行政处罚的事实；A8.工资条一份，以证明原告每月实际上班天数远高于法律规定的上班天数，且被告未支付原告加班工资的事实；A9.晋劳仲案字[2019]358号裁决书一份，以证明原告曾因被告违法解除劳动合同一事向晋江市劳动仲裁委提起劳动仲裁的事实. 被告的质证意见：对原告提供的证据A1、A2的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据A3来源的合法性有异议，认为视频里面与原告谈论人员的声音不是被告公司的管理人员，且该证据也无法证明原告所要证明的事实。对地提供的证据A4的合法性、真实性没有异议，认可原、被告之间存在劳动关系，该证据可以证明被告已严格按劳动合同法的规定为被告办理社保手续。对原告提供的证据A5的合法性、真实性无异议，认为该证据可以证明被告的基本工资为3500元/月。对原告提供的证据A6的证明目的有异议，认为被告与晋江优兰发公司均是独立企业，双方之间存在业务往来，即晋江优兰发公司委托被告运输材料及被告承租晋江优兰发公司宿舍供被告公司的员工居住，故原告以统计表推定两个公司是的关系不符合法律规定。对原告提供的证据A7的合法性、真实性无异议，认为是原告自己的交通违法行为受到的处罚，原告自己违法行为所产生的处罚要求被告承担责任，缺乏法律依据，且被告也不能纵容员工去做违法的事情。对原告提供的证据A8、A9的合法性、真实性关联性均无异议。 被告为证明其主张向本院提交如下证据：B1.企业法人营业执照一份，以证明被告的主体资格；B2.转账凭证一份，以证明被告于2019年7月5日转账给原告9833元。 原告的质证意见：对被告提供的证据B1的合法性、真实性、关联性均无异议，对被告提供的证据B2的合法性、真实性无异议，该证据是被告按裁决书的裁决结果履行其义务，但原告提起诉讼是希望法院对本案的事实重新认定，被告支付不影响诉讼的提起，故该证据与本案没有关联性。 本院认为，原告提供的证据A1、A2及被告提供的证据B1，符合法律规定，又能证明原、被告的诉讼主体资格，且相对方对其真实性、合法性、关联性均无异议，故证据A1、A2、B1，本院予以采信。原告提供的证据A3，被告虽对该证据的合法性、真实性持有异议，但该证据体现打卡考勤及办公室地点均在被告公司，且被告对该证据所记录的时间无异议，故该证据本院予以采信，该证据仅体现原告于2019年4月4日10时21分在被告打卡考勤及与被告公司办公室人员谈话的场景，故该证据无法证明被告停掉了原告打卡考勤的事实。对原告提供的证据A4、A5、A7、A8、A9，因被告对其合法性真实性均无异议，且上述证据与本案待证事实具有关联性，故证据A4、A5、A7、A8、A9的证据效力，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。原告提供的证据A6，因被告没有明确否定该证据的真实性，故该证据本院予以采信，但该证据无法证明被告公司与晋江优兰发公司系关联企业。被告提供的证据B2，因原告对其合法性、真实性均无异议，且该证据可以证明被告已支付了证据9裁决确定支付原告9833元的付款义务，故该证据的证据效力，本院予以确认。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 2010年7月份，原告入职被告公司担任货车驾驶员，月工资由基本工资3500元、满勤奖、伙食补贴150元、工龄奖300元、电话费补贴100元构成。2019年4月1日，原告停工并离开被告公司。被告也已结清原告2019年2月份、3月份的工资。原告在被告公司任职期间，被告为原告办理了社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费。2019年4月25日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2019年2月份及3月份拖欠的工资5475元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金128931元；3.被告支付原告2010年8月份至2011年7月份期间未签订书面劳动合同两倍工资42977元；4.被告人支付原告因货车载物超重被处罚支出的罚金500元及扣分处罚的补贴900元；5.被告支付原告休息日的加班工资17221元。2019年6月19日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]358号的裁决书，裁决：（一）被告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告休息日加班工资9333元、罚款500元，计9833元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。原被告不服该裁决于2019年7月9日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间所形成的劳动合同关系系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。原告于2019年4月1日停工离开被告公司，原、被告之间的劳动关系已实际解除。鉴于原告在被告公司任职期间，被告已为原告办理了社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费，现原告无法提供有效证据证明其是因被告违法解除劳动合同而停工的，故其请求被告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金128931元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资”及“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，原告于2010年7月入职被告公司，其未签订劳动合同二倍工资的起止时间就为2010年8月份至2011年7月份期间，鉴于劳动争议的仲裁时效、诉讼时效均为一年，原告于2019年4月25日向仲裁委请求的二倍工资差额已超过诉讼时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额42977元，缺乏事实和法律依据，本院也不予支持。根据我国《劳动法》第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”以及第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬；”的规定，被告应当支付原告休息日的加班工资，鉴于被告在劳动仲裁时，认可原告每月满勤天数为28天，及原告自认2018年3月份至2019年1月份期间的出勤天数为322天，经仲裁委核算，原告的加班工资为9333元（3500元/21.75天×29天＝9333元），现原告请求被告支付其加班工资17221元，本院予以部分支持，即被告应支付原告休息日加班工资9333元（该款被告已在支付原告）。原告在被告公司就职期间，被告负有管理原告的责任，原告在改造职务时，因货车开物超重被处罚，被告应承担责任，现原告请求被告支付其在履行时被处罚款500元，证据充分，本院予以支持，但原告请求被告支付其因被扣分处罚补贴900元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告支付原告休息日加班工资9333元、罚款500元，计9833元。因被告在仲裁委裁决后已按仲裁委的裁决结果支付原告9833元，现被告请求驳回原告的诉讼请求，证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告陈清云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈清云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一九年十月三十日 书记员  吕志超 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。