河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初6315号 原告:秦皇岛远达电气技术服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区太阳城25栋2-1215号，统一社会信用代码：911303020554545522。 法定代表人：李常喜，总经理。 委托诉讼代理人：赵勇,河北润谦律师事务所律师，执业证号：11303200710327070。 委托诉讼代理人：徐立强，河北润谦律师事务所律师，执业证号：11303201610270489。 被告:孙凯，男，1973年6月12日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：杨国华，秦皇岛市天剑法律服务所法律工作者。 原告秦皇岛远达电气技术服务有限公司（以下简称远达公司）与被告孙凯劳动争议一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐立强，被告孙凯及其委托代理人杨国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告远达公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告停止竞业行为，继续履行其竞业限制的义务；二、裁决被告向原告支付竞业限制违约金50万元。事实与理由：2014年8月1日。原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告处任维修工程师一职，双方约定的劳动期限自2014年9月1日起至2015年9月1日止，月工资为2000元，2015年6月12日，原、被告签订《员工保密和竞业禁止协议》约定被告在解除、终止劳动关系后二十四个月内未经原告书面同意，不得从事机电设备维修、改造、研发等业务或从事与原告业务相竞争的机构聘用，或直接/间接进行与原告业务相竞争的任何业务。如违反协议规定，应向原告支付50万元违约金，双方另约定了竞业禁止补偿金。2015年合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限至2018年8月1日。2018年4月3日，经双方协商一致《劳动合同书》解除。此后，原告根据约定每月向被告支付了竞业禁止的补偿金。2018年7月，原告发现被告自离职后即到秦皇岛市盛泉电子技术服务有限公司（以下简称盛泉公司，该公司与原告经营着同类项目、从事着同类业务，与原告存在竞争关系）任职。并将在原告处将近四年所获得的技术信息全部用于该公司经营。原告认为，被告与原告签订的《员工保密和竞业禁止协议》合法、有效，被告离职后到与原告有竞争关系的公司任职。违反了与原告关于竞业限制的约定，故被告应当停止竞业行为，继续履行竞业限制的义务，并支付相应违约金，后原告就上述事项向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。未得到支持。故此起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求。庭审中原告增加诉讼请求：要求被告返还原告支付的9906元补偿金。 被告孙凯辩称，现就孙凯与远达公司的竞业限制问题答辩如下：远达公司的诉讼请求及事实和理由无事实依据和法律依据，应当予以驳回。一、远达公司拖欠孙凯工资20000元左右，至今已经给付4406元。2018年5月17日给付1106元；6月11日给付1100元；7月11日给付1100元；8月14日给付1100元，以后未再给付，还拖欠孙凯1500多元工资未支付。二、远达公司把拖欠的工资说成是竞业补偿金没有任何依据。如果是竞业补偿金的话，远达公司严重违反了最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（四）的相关规定，就是竞业补偿金的标准远远低于了最低工资1650的标准。自远达公司与孙凯解除劳动关系后直到现在，远达公司从未向孙凯支付竞业补偿金，该竞业协议已经失效，该竞业限制约定已经失去约束力。三、孙凯在远达公司工作时，只是普通维修技工，也不可能掌握远达的核心技术，孙凯本人既不是公司高级管理人员、也不是高级技术人员，根本不属于竞业限制范围。劳动合同中虽然填上了“维修工程师”字样，但有其名无其实，既未考评审批过，也未享受工程师待遇过，其工资都是最低的。关于所谓的“工程师”一职是远达利用孙凯而已。远达公司利用其所占有的优势及孙凯的不懂法与孙凯订立竞业禁止协议没有任何意义。四、孙凯未到任何单位去工作，也未到盛泉电子公司工作，更未用过远达公司的技术信息为盛泉公司进行经营。但是在社会上谋生路是正常的，只靠索要的1000多元的返还工资生活确实有点困难。五、远达公司说孙凯给远达造成了巨大的经济损失纯属无稽之谈。请远达公司立即收回向孙凯索要50万元违约金的不道德行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 2014年9月1日被告与原告签订《劳动合同书》，约定孙凯到原告处工作，工作期限为2014年9月1日至2015年9月1日，担任维修工程师，劳动报酬为每月2000元，原告为被告缴纳了社会保险费。合同到期后双方续签劳动合同，工作期限延长至2018年8月1日。2015年6月12日双方签订了《员工保密和竞业禁止协议》，约定了保密条款和竞业禁止条款。在竞业禁止条款中约定：乙方与甲方解除、终止劳动关系后二十四个月内，未经原告书面同意，不得从事机电设备维修、改造、研发等业务或从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接/间接进行与原告业务相竞争的任何业务。如违反协议规定，应向原告支付50万元违约金，双方另约定了竞业禁止补偿金为原告月工资的10%。2018年3月15日被告提出自愿离职，2018年4月3日双方解除劳动合同。2018年4月30日原告给被告出具解除劳动合同证明书。2018年5月起，原告向被告支付竞业禁止补偿金，5月1106元，6月1100元、7月1100元、8月1100元、9月1100元、10月1100元、11月1100元、12月1100元。原告通过录像发现被告自2018年7月到秦皇岛盛泉第技术服务有限公司工作，从事电机维修工作。该公司系于德权创建，于德权在2014年8月在原告处担任工程师从事机电维修，现该公司与原告属于同种行业。 原告向法庭提供证据如下：证据一：原告企业信息公示报告，证明事项申请人的主体资格及经营范围。证据二：《劳动合同》，证明2014年9月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定被告在原告处任维修工程师一职，劳动期限自2014年9月1日起至2015年9月1日止，月工资为2000元。证据三：《劳动合同续签书》。证明2015年8月1日，原告与被告对2014年8月1日签订的劳动合同进行续签，续签合同日期自2015年8月1日至2018年8月1日止。证据四：《员工保密和竞业禁止协议》，证明2015年6月12日，原告与被告签订《员工保密和竞业禁止协议》，双方约定了被告的保密义务以及离职后竞业限制及限制期限，即第二条竞业限制中的（二）离职后竞业禁止期限“乙方与甲方解除／终止劳动关系后（无论因任何原因），在解除／终止后二十四个月内，如果乙方意图被在一家在中国从事机电设备维修、改造、研发等业务或从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则须获得甲方的事先书面同意。”；并约定了竞业禁止补偿金：第二条竞业限制中（四）为甲方（申请人）在竞业禁止期限两年内向员工按月支付当月的竞业禁止补偿金：按照员工月平均工资10%的数额支付；以及约定了违约责任：第三条违约责任（一）违约金：在合同期限内及终止日后二十四个月内，若乙方违反本协议规定，应向甲方支付违约金，违约金为五十万元。证据五：《解除（终止）劳动合同证明书》，证明事项：2018年4月30日孙凯提出解除双方劳动关系，经双方协商一致，2018年4月30日双方劳动关系解除。证据六：孙凯工资单（2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度）（5页）。证明事项：孙凯在原告处工作时限及月工资情况。证据七：原告公司简介及主要维修服务图册（1页）证明事项：原告是从事工业设备维修、自动化工程改造的技术服务类公司，主要对进口设备伺服系统、控制系统、各种精密电路板进行无图纸芯片级维修，经过多年积累，积攒了各种维修资料和相关配件，完善了各种设备的测试方法。被告在原告处掌握的维修技术系不被公众所知，且能为企业带来巨大利润，具有较强的实用性，故被告具有相应的被竞业限制的主体资格。证据八：维修登记表（2页）证明事项：被告维修内容包括对各种品牌（西门子、ＡＢＢ、施耐德、三菱等）变频器、台达伺服、电气元件、控制电路板、控机、触摸屏等进行维修、更换。被告在原告处从事相关高级维修工作，系原告处掌握核心维修技术的高级技术人员，被告亦为负有相关保密义务的技术骨干，具有相应的被竞业限制的主体资格。证据九：竞业限制补偿金转账回单。证明事项：自2018年5月至2018年12月，李常喜每月向孙凯支付1100元补偿金。（8页）证据十：秦皇岛盛泉电子技术服务有限公司企业公示信息报告，于得权《劳动合同》、工资单（2014年度、2015年度）。（15页）。证明事项：秦皇岛盛泉电子技术服务有限公司与原告的经营范围和技术信息等相同，该公司系于得权（原系原告的员工，在2015年初私自离职）等人组织成立，且该公司与原告经营着同类项目、从事着同类业务，与原告存在着竞争关系；另该公司地址为秦皇岛市海港区907室。证据十一：照片12页，证明事项：自2018年7月13日至2018年8月6日期间，原告在秦皇岛市海港区门外拍摄的孙凯上下班及与吴生学、于得权同行照片，证明孙凯在秦皇岛盛泉电子技术服务有限公司上班。证据十二：录音（孙凯、于得权、吴生学）（1页）证明事项：孙凯录音中，在问到是否在于得权那上班，孙凯默认并说道即使在于得权那工作，你给我添黄旗，我也可以辞了，在问道可否为我在于得权那当卧底时，孙凯说道办不到，这样没有办法做人，能够体现、证实孙凯在于得权处工作的事实。在吴生学录音中，吴生学承认孙凯在一起上班，并表示孙凯在过完年几个月之后来的。在于得权录音中，李常喜向于得权主张，不想让孙凯在于得权那干了，因为签了保密协议，有禁止条款，不能从事同行业，让他从别处找工作。于得权回答说我回头跟他说，能够证实，孙凯在于得权处工作的事实。 被告质证意见，对证据一，企业信息公告，与本案无直接关系。对证据二，劳动合同的真实性认可，但其中有关维修工程师的说法不认可，维修工程师没有任何手续，也没有享受工程师的待遇，只是老板的一句话。维修工程师是不真实的。对证据三，劳动合同续签书三性均不认可，签字不是本人所签。对证据四，对员工保密和禁业协议不予认可，已经失效，对孙凯无约束力；对证据五，解除劳动通知书不予认可，证明目的也不认可，不是孙凯本人签的字。孙凯年前1月份就不在原告处工作，解除劳动通知书是四月份的，不认可。对证据六，工资单，2017年的认可，说明孙凯工资最低，每月2500元，与所谓工程师的工资相差很远。对证据七，修服务图册与本案无直接关系。对证据八，维修登记表与本案没有直接关系。对证据九，竞业限制补偿金转账回单对金额认可，但我们认为是支付的拖欠孙凯的工资，不是补偿金。即使是补偿金也是低于法律规定的。补偿金也没有支付两年的。对证据十，盛泉企业公示信息报告与本案无关，关于于得权的劳动合同书与本案无关。对证据十一，照片12张我们认为不能说明孙凯在盛泉电子公司进行工作，孙凯有熟人的话，去盛泉是正常行为，照片不能说明孙凯做出了损害远达电气的事情。对证据十二，录音证据不予认可，不能证明孙凯在盛泉工作的事实。 被告向法庭提供证据如下：证据一、远达电气2016年12月工资单。证明孙凯在远达公司的维修工中工资待遇是最低的，这与工程师的工资待遇相差的很远。证据二、远达电气2017年工资单。证明孙凯在2017年度的平均工资标准和工资数额。证据三、维修业务提成明细单。证明孙凯的维修提成情况以及远达公司拖欠孙凯的提成工资数额约1万多元。单位已经支付了孙凯8000多元。证据四、（2018）第554号仲裁裁决书，证明该裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 原告质证意见，根据原告提交的证据六和被告提交的证据，能证实2017年至2018年度工资已经结算完毕，孙凯已经全部领取完毕。本案针对的是禁业限制补偿金的问题，如果有拖欠工资的情况，被告可以另行起诉。孙凯的工资原告全部发放完毕，自2018年5月份另行给付的禁业限制补偿金，截止到劳动仲裁2018年12月就停止给付了。 本院认为，根据劳动合同的第二十四条的规定和最高院的司法解释，竞业禁止的补偿金不应当低于平均工资的30%或当地最低工资标准。2015年6月12日原告与被告签订的《员工保密和竞业禁止协议》违反了上述规定，该约定无效。原告按照约定已经支付的补偿金，被告应当如数返还，同时赔偿原告的经济损失。虽然双方签订的协议无效，但是被告的择业行为违反的诚实信用原则，势必给原告造成经济损失，对被告的行为应当进行惩罚。对于被告的抗辩没有理据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国合同法》第六条、第五十二条、第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、2015年6月12日原告秦皇岛远达电气技术服务有限公司与被告孙凯签订的《员工保密和竞业禁止协议》无效； 二、被告孙凯于本判决生效后十日内退还原告秦皇岛远达电气技术服务有限公司竞业禁止补偿金9906元补偿金。同时赔偿原告秦皇岛远达电气技术服务有限公司经济损失5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告孙凯负担，于本判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  陈永清 人民陪审员  吕凤玲 二〇一九年十月十四日 书 记 员  吴 迪