黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2242号原告：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市。法定代表人：王子贤。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告：王艳波，女，1972年11月26日出生，汉族，无职业，现住北安市。原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告王艳波劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告王艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向王艳波支付工资21,574元；2、判决乌裕尔公司无需向王艳波支付未签订劳动合同双倍工资差额部分26,400元；3、判决王艳波承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2018年，乌裕尔公司由于管理问题，出现资金链断裂，无法正常生产等情况。在这种情况下，乌裕尔公司有新订单生产，故招入王艳波，王艳波在乌裕尔公司帮忙，完成该笔订单，乌裕尔公司根据王艳波提供的劳务天数支付报酬。基于上述事实乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：一是结合当时乌裕尔公司的经济情况，双方不存在劳动关系。由于管理不善，乌裕尔公司自2017年开始，无法正常的支付员工的工资，2017年下半年，很多员工提起劳动仲裁。2018年乌裕尔公司忙于处理各种纠纷，寻求资金，解决相关问题。在这种情形下，乌裕尔公司已经不具备履行劳动合同的能力，乌裕尔公司不可能、也不存在与王艳波建立劳动关系的可能性。故乌裕尔公司与王艳波之间应该是为了完成某笔订单而形成的劳务关系，而不是劳动关系。二是王艳波是乌裕尔公司为了完成某笔订单而雇佣的，双方应当是劳务关系。2018年初，由于多种原因，公司无法正常生产，乌裕尔公司此时接到订单，乌裕尔公司为了完成该笔订单，跟王艳波达成协议，王艳波配合乌裕尔公司将生产的产品完成码垛工作，分类整理完毕。该工作明显与乌裕尔公司之间不具有人格上的从属性，故双方之间应当是劳务关系。三是乌裕尔公司不拖欠王艳波的工资。王艳波在乌裕尔公司除完成前期订单的码垛工作后因为没有新的订单，所以就没有继续向乌裕尔公司提供劳务，故乌裕尔公司不应向王艳波支付报酬。此外，双方间不存在劳动关系，即使王艳波仍然为乌裕尔公司提供劳务，乌裕尔公司向王艳波支付的应当是劳务报酬，而不是工资。四是乌裕尔公司不应支付王艳波经济补偿金。双方之间存在的是劳务关系，即使乌裕尔公司拖欠王艳波的报酬，也不应适用经济补偿金。被告王艳波辩称，2018年3月14日乌裕尔公司需要招长期工人，董子龙和高部长招录的王艳波，入职后乌裕尔公司一直没有和王艳波签劳动合同，王艳波虽然没有签订劳动合同，但也不是是劳务合同，不是临时工。在工作期间有建行的工资流水单，工资条，工号，上下班要签到按指纹，坐通勤车上下班，王艳波的岗位是码垛机，还从事上瓶检瓶工作，还有贴标、打包的工作，很多工作都参与了，双方形成的是劳动关系不是劳务关系。乌裕尔公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：北劳仲字2019第35号仲裁裁决书1份。证明于2018年3月14日入职乌裕尔公司，主要从事码垛机操作工作，每月报酬2,400元，双方未签订书面劳动合同。该份证据双方对均无异议，本院予以采信。王艳波围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1、建行工资流水明细以及工资条一份。证明双方形成劳动关系，以及乌裕尔公司欠王艳波工资的数额。乌裕尔公司对两份证据的真实性无异议，但是认为只能证明王艳波在乌裕尔公司工作的时候付了劳动报酬，不能证明形成劳动关系。该份证据双方对均无异议，本院予以采信。2、2019年5月份工资表一份。证明王艳波在公司的工作情况。乌裕尔公司对此无异议。该份证据双方对均无异议，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：2018年3月14日王艳波入职乌裕尔公司，从事码垛机操作工作，月工资2,400元，双方未签订书面劳动合同。在工作期间，乌裕尔公司在2018年6月、7月、9月至11月、2019年1月至5月未向王艳波支付工资，未向王艳波支付2018年的年终奖金。王艳波于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第35号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人王艳波的工资21574元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人王艳波支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分26,400元。三、驳回申请人王艳波的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向王艳波支付工资21,574元和未签订劳动合同双倍工资差额部分26,400元。并判决王艳波承担本案的全部诉讼费用。王艳波未提起诉讼。本院认为，根据劳部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方劳动关系主体资格适格，乌裕尔公司依法制定的各项劳动规章制度适用于王艳波，王艳波受乌裕尔公司的劳动管理，从事乌裕尔公司安排的有报酬的劳动，且王艳波从事的劳动是乌裕尔公司的业务组成部分，双方形成了事实劳动关系。关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给王艳波工资，王艳波提供了乌裕尔公司财务人员谢映娜出具的工资条，对未支付工资的数额有明确的记载，乌裕尔公司对该工资条无异议，但是认为只能证明王艳波在乌裕尔公司工作的时候付了劳动报酬，不能证明形成劳动关系。对于乌裕尔公司的该项抗辩主张本院不予支持，应按照事实劳动关系支付王艳波劳动报酬。对于劳动仲裁确定的工资标准王艳波未提起诉讼，本院对该工资数额予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中关于王艳波月工资的认定，根据王艳波提交的相关证据资料，可以认定王艳波的月工资额为2,400元，乌裕尔公司应支付王艳波入职后满一个月不满一年即2018年4月14日至2019年3月14日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额26,400元（11个月×2,400元）。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。乌裕尔公司应依法支付王艳波劳动报酬和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告王艳波工资21,574元；二、原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告王艳波未签订劳动合同双倍工资的差额部分26,400元；三、驳回原告黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨雅清人民陪审员  隋淑琴二〇一九年十月二十六日书 记 员  赵 婧