广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初17号 原告：广西xxxxxx有限公司，住所地陆川县温泉镇园西一路。统一社会信用代码9145092272977xxxxx。 法定代表人：杨x，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黎xx，系该公司职工。 被告：王xx，男，19xx年6月xx日出生，x族，务工，住广西壮族自治区贺州市富川瑶族自治县。 委托诉讼代理人：沈xx，系社区推荐。 第三人：李xx，男，19xx年11月x日出生，x族，住广西壮族自治区北流市。 第三人：韦xx，男，19xx年6月x日出生，x族，住广西壮族自治区河池市大化瑶族自治县。 第三人：尹xx，男，19xx年10月xx日出生，x族，住广西壮族自治区崇左市扶绥县。 第三人：黄xx，男，19xx年5月xx日出生，x族，住广西壮族自治区梧州市藤县。 原告广西xxxxxx有限公司与被告王xx、第三人李xx、韦xx、尹xx、黄xx追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西xxxxxx有限公司的委托诉讼代理人黎xx、被告王xx的代理人沈xx、第三人李xx、韦xx到庭参加诉讼。原告法定代表人杨x、第三人尹xx、黄xx经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案因追加第三人扣除审限三个月，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告工资14000元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告未曾聘请被告参与公司项目工作，被告王xx不是原告的员工。被告王xx明知其是受其他人雇请，与他人成立劳务雇佣关系，且王xx的所有劳务费已经由李xx全部支付完毕。现王xx却向原告主张劳动关系，支付工资报酬，其行为有失诚实，属于恶意诉讼。仲裁裁决认定事实及适用法律错误，为维护合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法裁判。 被告王xx辩称，一、李xx与xxxxxx公司是合作关系，王xx已经在xxxxxx的工地做工十四个月，从李xx支付工资的事实证明王xx与xxxxxx公司存在事实劳务关系，xxxxxx公司应当支付工资；二、xxxxxx公司尚欠王xx的工资为15000元而非14000元，那隆镇政府的证明可说明王xx工作了12个月，又根据李xx与王xx的短信记录，王xx在5-7月又到工地上做扫尾工作，李xx5月31日已转500元，6月8日已转1000元，7月13日转1000元，8月4日转2000元，共4500元，三个月工资19500元减去已支付的4500元，尚欠15000元。在仲裁阶段原告未出庭，也没有提交任何证据材料，李xx收条上注明结清是十一个月的工资，而王xx扫尾工作的5-7月三个月工资没有结清。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，维护被告合法权益。 第三人李xx辩称,其与xxxxxx公司是合作关系，那隆生态水库移民项目工程是由其具体负责的，该项目的工地管理由韦xx负责，韦xx分包给尹xx，尹xx找来黄xx、王xx负责具体施工。那隆政府未经核实就出具了王xx在生态移民安置工程工地干了十二个月的证明，是不准确的。王xx等人的工资原来由韦xx等发放，但他们未能按时支付工资，所有就同意由其本人来发放，其已经在2018年2月与王xx结算工资了，共总是71500元，全部给付完毕了，王xx还出具了收据，如若尚欠其工资，王xx是不会出具收据的。且我与王xx按一个月6500元的工资结算的，仲裁阶段王xx又自述自己的工资是6000元，明显有出入，王xx的陈述不属实。 第三人韦xx辩称，王xx、黄xx是尹xx找来的施工员，王xx所在班组做完后，又留下了做了相关收尾工作，工资已经由李xx全部支付完毕了，王xx不是xxxxxx的员工。原来所有工人的工资由李xx将款项交给我，我有转给尹xx，后来发现尹xx未能按时发放王xx等人的工资，后来工人的工资就直接由李xx发放。王xx在工地上做工主要是受尹xx的管理。 第三人尹xx、黄xx不作述称。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁裁决书、EMS快递回单、农业银行转账凭证、收条本院予以认定并在卷佐证。对有异议的证据本院认证如下：对王xx提交的聊天记录截图，原告对其三性均不认可，本院认为，短信会话上的手机号确系李xx的手机号码，故对该份证据的真实性本院予以认可。那隆镇政府出具的两份证明，前后不一，内容互相矛盾，故对那隆镇政府出具的两份证明本院不予认可。对李xx提交的许重华的情况说明，王xx对其三性不予认可，本院认为，因许重华未出庭接受质询，故对许重华的情况说明本院不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告广西xxxxxx有限公司中标承建崇左市江州区生态移民安置工程，原告将中标承建的工程项目与第三人李xx合作，第三人李xx是该项目工程的实际施工人,由李xx、韦xx、尹xx自行雇用合格工人按时给李xx提供劳务。2016年3月，王xx经尹xx介绍到工地工作，工作内容由第三人尹xx安排，报酬按月结算，2016年3-4月的劳动报酬由第三人黄xx发放。后李xx发现韦xx、尹xx不能按时发放工人工资，后工人的劳动报酬由李xx自行发放。2017年5-7月王xx的工作由李xx安排，劳动报酬由李xx发放。原告及第三人均未与王xx签订书面劳动合同，亦没有未王xx缴纳社会保险费。2018年2月，李xx与王xx结算劳动报酬，王xx出具收条一份交由李xx收执。收条内容为“今收到李xx支付我9个月工资，每月6500元，共计58500元，房租费共5个月1500元，伙食费5个月3000元，共计63000元陆万叁仟元正。（黄总支付3月4月份13000元打入邮政账号）共11个月已全部付清。收款人：王xx2018年2月11日”。后王xx向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工资14000元。2018年11月29日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2018]第182号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西xxxxxx有限公司支付申请人王xx工资14000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告广西xxxxxx有限公司不服该仲裁裁决，向本院起诉，提出如诉请求，被告未向本院提起诉讼。 本院认为，关于广西xxxxxx有限公司与王xx是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系的实质性标准是劳动者提供劳动，用人单位实际用工。劳务关系是指按照双方的书面合同或口头约定，由劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的经济关系。本案中原告将中标承建的工程项目与第三人李xx合作开发，第三人李xx是该项目工程的实际施工人，李xx招用第三人韦xx到工地负责，韦xx又招用第三尹xx到工地工作，尹xx介绍黄xx、王xx到工地工作，王xx不是原告单位聘用，工作内容不由原告安排，不受原告组织指挥、监督管理及支配，劳动报酬也不由原告支付，其与原告不存在人身隶属关系。原告未与王xx订立书面劳动合同，没有为王xx缴纳社会保险费。王xx亦没有原告单位的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及相关的招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录，王xx没有与原告建立劳动关系的合意，不符合劳动关系的实质要件，故原告与王xx不存在劳动关系。王xx主张李xx与其结算的工资不包括2017年5-7月份的工资，但未能提供证据支持，王xx与李xx但其二人结算的时间在2018年2月，王xx主张的2018年2月结算的工作不包括2017年5-7月的工资亦与生活常理不符，故王xx的工资于2018年2月已经由第三人李xx全部支付完毕。 综上，原告与王xx之间不存在劳动关系，王xx的工资已经由第三人李xx全部支付完毕，故原告请求其无需支付王xx工资14000元的诉讼请求本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告广西xxxxxx有限公司无需支付被告王xx工资14000元。 案件受理费10元，由被告王xx负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  陆 x 人民陪审员  马xx 人民陪审员  农 x 二〇一九年十月八日 书 记 员  方 x 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。