辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初14918号 原告：张春明，男，1962年12月22日出生，满族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：张文馨，女，1987年10月22日出生，满族，原告女儿，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：万小东，沈阳市皇姑区方城法律服务所法律工作者。 被告：辽宁中天人才服务有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路55号1709室。 法定代表人：王玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁剑，男，该公司工作人员。 被告：沈阳交通技术学校，住所地沈阳市铁西区北四中路11号。 法定代表人：由永杰，该校校长。 委托诉讼代理人：王宇，女，该校工作人员。 原告张春明与被告辽宁中天人才服务有限公司、沈阳交通技术学校劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春明的委托诉讼代理人张文馨、万小东，被告辽宁中天人才服务有限公司的委托诉讼代理人丁剑，被告沈阳交通技术学校的委托诉讼代理人王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张春明向本院提出诉讼请求：1.确认被告一解除原告与被告间的劳动合同关系行为系违法解除劳动合同的行为；2.依法判决由第一被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23317.56元；3.依法判决由第一被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金122103.96元；4.判决第二被告赔偿原告自1997年6月到2008年3月未给原告缴纳各项社会保险的损失46363.11元；5.由二被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于1981年参军，超期服役七年后，1987年退伍到地方，1997年入职沈阳市机动车驾驶员培训中心，任教练员工作，该中心于2000年与第二被告单位合并，原告在第二被告处从事教练员工作至2018年3月，第二被告从未与原告签订劳动合同，应当认定为原告与第二被告间存在无固定期限的劳动合同关系。2018年1月，第一被告以“单位原因”为原告办理终止劳动合同关系手续并在同年3月支付当月工资后不再支付，未支付解除劳动合同经济补偿金。第一被告通知解除与原告的劳动合同后，原告发现2008年4月，第二被告非法将原告的劳动合同关系挂在沈阳外国企业服务有限公司，莫名其妙的将原告变成劳务派遣用工。2012年4月，又将与原告的劳动合同关系按劳务派遣将原告挂在了第一被告辽宁中天人才服务有限公司。2018年3月31日，第二被告通过第一被告通知原告解除双方的劳动合同关系。原告入职后始终在第二被告单位从事教练员工作，依据劳动合同法的规定，劳务派遣只应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而原告自1997年开始一直在第二被告单位工作至解除合同到2018年的3月31日，工作时间超过21年（至2018年，原告与第二被告实际存续的劳动合同关系已逾十年，属于古无固定期限的劳动合同关系），因此原告与第二被告之间存在无固定期限的劳动合同关系。第二被告为规避法律，二次操作由其他派遣单位与原告签订劳动合同的行为，因有关劳务派遣公司并不对原告进行任何行政管理，只是通过派遣公司向原告发放工资，该行为属于逆向劳务派遣的违法行为。原告2017年1月到2017年12月份平均工资为5550.18元。第一被告与第二被告所设计的所谓劳务派遣合同关系及通过第一被告解除原告的劳动合同等行为，其行为显然以规避国家法律为目的，严重违法。按最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题解释（四）第五条规定，第一被告应当从原告在第二被告入职时起计算原告的工作年限，并按照原告的工作年限及月平均工资的二倍向原告支付赔偿金233107.56元，济补偿金122103.96元。第二被告应赔偿未为原告缴纳社会保险的经济损失46363.11元。由于原由于无法与二被告协商解决相关事宜，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会出具不予受理通知书，原告提起本案诉讼请人民法院查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告辽宁中天人才服务有限公司辩称，根据劳动合同法36条规定我方与原告协商一致解除劳动合同并一次性支付其经济补偿金7800元整。在解除劳动合同后及时办理了失业金的领取。我公司与原告解除劳动合同时间为2018年1月1日，而原告的起诉时间为2019年7月18日，原告第一份民事起诉状中的事实与理由中也详细记载了其第一次到沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会，申请仲裁时间为2019年1月11日，已超过法律规定的劳动仲裁时效。我公司每月按时足额发放工资，并无拖欠工资，也不存在拖欠工资的补偿金。我公司依法与原告终止劳动合同并支付补偿金无违法解除劳动合同的情形。根据关于审理劳动争议案件的司法解释（三）对均已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。其在与我公司办理离职过程中，在我公司为其发放经济补偿金后，原告也出具了收条并已明确收到辽宁中天人才服务有限公司一次性支付我经济补偿金7800元整后，我与辽宁中天人才服务有限公司、阳沈阳交通技术学校再无任何经济纠纷。原告的诉讼请求无事实理由和法律依据，请法庭依法驳回其诉讼请求。 被告沈阳交通技术学校辩称，同辽宁中天人才服务有限公司意见，并补充一点，有关原告第四项诉讼请求，其第四项诉讼请求不在法院受案范围之内，并且已超过法定诉讼时效，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于2000年入职沈阳交通技术学校从事教练员工作。2008年4月1日起，原告与沈阳外国企业服务总公司订立书面劳动合同，由沈阳外国企业服务总公司派遣原告至沈阳交通技术学校从事教练员工作并为原告缴纳社会保险。 2012年3月30日起，二被告订立派遣协议，派遣岗位为教练员、教师等。2012年4月1日，原告与辽宁中天人才服务有限公司订立书面劳动合同，由辽宁中天人才服务有限公司派遣原告至沈阳市交通技术学校从事教练员工作并为原告缴纳社会保险。 2018年1月1日，辽宁中天人才服务有限公司作出解除（终止）劳动合同证明书一份，因单位原因与原告解除劳动合同，其上载明经济补偿金数额为7800元整。原告在该证明书本人意见处签字。辽宁中天人才服务有限公司于2018年1月23日为原告办理了失业保险领取手续，并于2018年3月12日向原告转账支付7800元。原告于2018年2月16日书写《收条》一份，载明“本人张春明今日收到辽宁中天人才服务有限公司一次性支付我经济补偿金柒仟捌佰元整。日后我与辽宁中天人才服务有限公司和沈阳交通技术学校再无任何经济纠纷。” 2019年7月18日，原告以本案二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]120不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为：根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原告在辽宁中天人才服务有限公司作出解除（终止）劳动合同证明书上签字，代表其对该证明书予以认可，辽宁中天人才服务有限公司已按照解除（终止）劳动合同证明书上的约定支付原告的经济补偿金，且原告在其收条中明确表示“日后我与辽宁中天人才服务有限公司和沈阳交通技术学校再无任何经济纠纷。”双方的上述行为系就解除或者终止劳动合同事宜已达成协议，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能提供证据证明被告辽宁中天人才服务有限公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为合法有效的协议，根据协议，双方就解除前的劳动关系已不再有任何纠纷。据此，对原告的全部诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张春明的诉讼请求。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告张春明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年十月十四日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。