西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                  （2019）陕0116民初3632号原告：张翔，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍地西安市长安区，现住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：裴相蓉、李娇娇，（实习），陕西明萌律师事务所律师。被告：西安华强航天电子有限责任公司，住所地：西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6123。法定代表人：乔彦江，该公司总经理。委托代理人：杨强，该公司行政人事部经理。委托代理人：程志杰，陕西若定律师事务所律师。原告张翔诉被告西安华强航天电子有限责任公司劳动争议纠纷一案，与被告西安华强航天电子有限责任公司诉原告张翔劳动争议纠纷一案，均系对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第198号裁决书不服，原、被告分别向我院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告之委托代理人裴相蓉、李娇娇，被告西安华强航天电子有限责任公司之委托代理人杨强、程志杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张翔向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2018年7月拖欠工资1320元，8月拖欠工资767元；2、被告支付原告上海安清医疗器械有限责任公司成交单的提成16800元，山东大正医疗器械股份有限公司成交单提成570元，重庆市医疗设备质量检测管理所成交单的提成23650元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金35550元；4、维持仲裁裁决第四项，即：被告为原告出具离职证明，配合办理领取失业金手续、社保关系转出手续；5、被告支付原告奖金5400元、未签订劳动合同双倍工资差额67545元、2018年7月电话费54.7元及8月电话费55元。事实及理由：原告张翔2013年11月4日入职被告西安华强航天电子有限责任公司，先后分别从事网络推广专员、销售经理岗位工作，2018年8月9日被告西安华强航天电子有限责任公司违法解除劳动合同，终止劳动关系，原告被迫无奈于2018年8月10日离职。离职前月平均工资为3555元。原告在工作期间兢兢业业，且在孕期工作仍然未曾懈怠。分别于2016年成交了山东大正医疗器械股份有限公司、重庆市医疗设备质量检测管理所的销售单子，2017年成交了上海安清医疗器械有限公司的销售单子，被告未将这三份销售单子的提成以及相应奖金向原告发放，总是一味推拖恶意拖欠，请求支持原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、无需支付原告2018年7月、8月额外的工资报酬；2、无需支付原告销售提成；3、无需支付原告双倍经济补偿。事实理由及答辩意见：一、原告2018年7月及8月份的工资被告已支付完毕，原告每月工资平均标准3208.69元，其中40%为基本工资，20%为岗位工资，其余40%为绩效工资，因原告2018年7月份未完成目标业绩，从而工资降一档（降200元），扣除绩效工资，故2018年7月应支付原告工资1800.41元，2018年8月份原告只在公司上班6天，应支付工资498.99元，被告已全部支付，有银行付款凭证为据，并无拖欠。二、被告无需向原告支付任何销售提成，公司在2018年改制前沿用的是1997年以来的国企政策，没有提成制度。公司与上海安清医疗器械有限责任公司签订的销售合同系其他员工所签订，签订日期为2017年7月10日，与原告无关。原告在明知无提成制度下，多次纠缠总经理提出无理要求，且在总经理办公室大吵大闹，静坐要挟，要求公司给予其提成，公司领导考虑其处于孕期，本着息事宁人的原则，于2018年2月11日特批16555元作为奖金支付给原告，与销售订单提成无关。三、被告与原告解除劳动关系是原告严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》的相关规定，不属于违法解除，无需向原告支付经济补偿。四、原告2013年11月与被告签订劳动合同，2016年合同到期后仍按原合同履行，2017年5月原、被告重新签订劳动合同，故原告请求双倍工资差额不符合事实，更无法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉请。原告为支持其主张，提交下列证据：1、工资发放银行流水记录，2017年8月至2018年7月工资明细表，证明被告应向原告支付2018年7月及8月拖欠的工资；2、上海安清医疗器械有限公司ECI600医用内窥镜检测仪表专项定制合同书，山东大正医疗器械股份有限公司合同，微信聊天记录，证明原告先后于2016年、2017年完成了山东、重庆、上海三份成交单，微信记录证明被告应支付相应提成；3、西安华强航天电子有限责任公司产品销售政策暂行管理规定（2018年度）、西安华强航天电子有限责任公司会议纪要、西安华强航天电子有限责任公司出具的《销售人员提成计算表》，证明被告应支付原告奖金5400元；4、2018年5月31日签订的劳动合同一份，关于解除销售部张翔劳动合同的通知一份，证明被告违法解除劳动关系，依法应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金；5、2018年7月及8月的通讯费票据，证明被告应予支付。被告为支持其主张，提交下列证据：1、张翔2018年7月、8月工资发放银行明细，证明已足额支付原告张翔2018年7月、8月份工资；2、交易合同三份，证明重庆合同系林伟签订，上海安清医疗器械有限公司合同系他人所签，与原告无关；3、西安华强航天电子有限责任公司管理规章制度及全体员工学习确认表，证明管理制度经过全体员工学习；4、证人证言二份，视频资料一份，证明原告张翔违反公司管理规章制度，被告解除劳动合同并非违法。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-5与被告提供的证据1-4均客观真实，与本案具有关联性，能证明案件基本事实，本院予以认定。根据庭审调查及原、被告提供的证据，现查明，原告张翔2013年11月3日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月4日至2016年11月3日，工作内容为网络推广专员，工资约定为基本工资1300元，技能工资300元，绩效工资900元，试用期3个月，月工资为1800元。合同期满后，双方于2017年5月27日签订劳动合同一份，合同期限自2017年5月27日至2020年5月26日止。工作内容为E销售经理。工资约定为基本工资1400元，技能工资700元，绩效工资1400元，在合同履行期间，原、被告又于2018年5月31日签订书面劳动合同一份，合同期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止，合同约定工作内容为E销售经理，工资为基本工资1520元，技能工资760元，绩效工资1520元。原告在职期间，于2016年5月10日经手与山东大正医疗器械股份有限公司签订销售合同一份，参与2016年10月1日被告与重庆市医疗设备质量检测管理所销售合同工作及2017年7月10日与上海安清医疗器械有限公司销售合同工作。2018年7月6日被告召开销售部2018半年度总结会，宣布2018年上半年销售部考核审评结果，原告张翔等人未完成业绩，工资降一档，每人每月降200元，执行时间从2018年7月1日至2018年12月31日，同时宣布上海安清内窥镜项目，根据销售政策给予张翔全额到账金额的1%予以奖励，张翔对核发标准存疑，未予发放。之后，原告张翔因此事与被告发生争执，行为过激，被告于2018年8月9日作出华强字（2018）001号关于解除销售部张翔劳动合同的通知，通知于2018年8月10日起公司依法与其解除劳动合同，终止劳动关系。另查明，2018年7月被告向原告发放工资1839.86元， 2018年8月向原告发放工资498.99元。2018年9月4日，原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求被告支付原告2018年7月工资1320元，8月工资1266元，7月电话费54.7元，车费及餐补50元，8月电话费55元；2、支付销售提成款41020元；3、支付2016年6月至2017年12月奖金5400元；4、支付2016年11月至2018年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额67545元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金35550元；6、出具离职证明；7、被告配合原告办理领取失业金手续或损失；8、为原告办理社保关系转出手续。该委于2019年4月4日作出长劳仲案字（2018）第198号裁决书，裁决：1.被告支付原告工资1638.15元；2.被告支付原告销售提成2105元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30262.3元；4.被告应为原告出具离职证明，配合原告办理领取失业金手续、配合原告办理社保关系转出手续；5.驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服，分别提起诉讼，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录，原、被告提供的证据在卷作证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告认可原告2018年7月出勤为满勤，理应全额支付原告7月份工资，依据合同约定，原告工资应为基本工资1520元，技能工资760元，绩效工资1520元，实际发放1839.86元，被告依据2018年7月销售部员工月度绩效考核表认为原告张翔考核总分为零而扣发绩效工资，但该考核表无被考核人签字认可，被告据此扣发原告绩效工资，不符合法律规定。2018年8月份原告实际工作7天， 8月份工资应为1158.62元，被告已发498.99元，相差659.63元，被告辩称已足额发放原告7月、8月工资证据不足，本院不予采信。被告应补发原告2018年7月份工资差额1320元，2018年8月份工资659.63元。关于原告请求被告支付上海安清医疗器械有限责任公司成交单的提成16800元，山东大正医疗器械股份有限公司成交单提成570元，重庆市医疗设备质量检测管理所成交单的提成23650元一节，被告辩称2018年之前公司无销售提成政策，原告所完成的销售合同均在2018年之前，且上海安清医疗器械有限责任公司的销售单和重庆市医疗设备质量检测管理所销售单并非原告完成。但其对2018年上半年销售部总结会纪要所记载内容予以认可，且对原告提供的销售人员提成计算表无法做出合理解释，其请求不予支付原告销售提成，理由不能成立，本院不予采信。根据被告在2018年上半年销售部总结会纪要显示，上海安清内窥镜项目，根据销售政策给予张翔全额到账金额1%予以奖励，据此证明被告认可上海安清内窥镜项目是由原告张翔完成。依据原告提供的销售人员提成计算表显示，张翔成交金额480000元，与上海安清医疗器械有限责任公司销售单成交金额相吻合，能够认定该提成为张翔完成的上海安清内窥镜项目的提成。提成计算表显示该项目回款金额440000元，应得销售提成13860元，该款无被告向原告发放记录。原告请求被告支付该订单销售提成16800元理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，被告应支付原告该项目销售提成款13860元。原告请求被告支付山东大正医疗器械有限公司成交单提成570元，重庆市医疗设备质量检测管理所成交单提成23050元，证据不足，本院不予支持。关于原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金35550元一节。根据原、被告提交的关于解除销售部张翔劳动合同的通知内容，解除合同是因原告张翔在总经理办公室、销售部办公室、行政部办公室吵闹，扰乱公司办公秩序而解除。庭审中，原告认为是被告未按规定支付其薪资而在沟通中发生争议，不能认为是扰乱公司正常工作秩序，无理取闹。结合本案实际，原告对劳动报酬有异议与相关部门、相关人员沟通而发生争执，不构成扰乱正常工作秩序，或无理取闹。故被告单位单方解除劳动关系之行为违反法律规定，被告辩称解除劳动合同不违法，请求不予支付经济赔偿金，理由不能成立，本院不予采纳。原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金理由正当，本院予以支持，唯其请求数额不当，本院予以变更。结合上述认定结果，原告离职前12个月的应发平均工资为3437.40元，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金34374元（3437.40元×5个月×2）。关于原告请求被告支付奖金5400元、未签订劳动合同双倍工资差额67545元、2018年7月电话费54.7元及8月电话费55元一节，庭审中，原告未能提供证据证明应向其发放奖金之事实，对其请求被告支付奖金5400元本院不予支持。原告请求未签订书面劳动合同双倍工资差额67545元无事实依据，本院不予支持。依据西安华强航天电子有限责任公司产品销售政策暂行管理规定销售成本管理2通讯费用管理规定，销售经理通讯费为70元/月。……所有销售经理月度通讯费必须在公司规定的费用标准以内实报实销，且出具正规通讯费专用发票，次月底前报销上月费用，过期视为自动放弃。本案中，原告提供2017年7月份通讯费票据一张，金额为54.70元，其金额在被告规定的报销金额范围内，符合被告公司之规定，原告请求被告支付2018年7月份通讯费54.70元，理由正当，本院予以支持。原告请求被告支付2018年8月份通讯费55元，该票据开票时间为2018年11月26日，已超过被告报销通讯费规定的期限，对其该项请求本院不予支持。对长劳仲案字（2018）第198号裁决书第四项内容，即被告为原告出具离职证明，配合原告办理领取失业金手续、配合原告办理社保关系转出手续，原、被告均无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，第三十条第一款，第四十七条，第五十条，第八十七条，《陕西省企业工资支付条例》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告西安华强航天电子有限责任公司支付原告张翔2018年7月份工资差额1320元，8月份工资差额659.63元；二、本判决生效之日起十日内，被告西安华强航天电子有限责任公司支付原告张翔销售提成款13860元；三、本判决生效之日起十日内，被告西安华强航天电子有限责任公司支付原告张翔违法解除劳动合同赔偿金34374元；四、本判决生效之日起十日内，被告西安华强航天电子有限责任公司支付原告张翔2018年7月份通讯费54.70元；五、本判决生效之日起三十日内被告西安华强航天电子有限责任公司为原告张翔出具离职证明，配合原告张翔办理失业金领取手续，配合原告办理社会保险转移手续；六、驳回原告张翔的其他诉讼请求；七、驳回被告西安华强航天电子有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     刘延钰                审  判  员     王  华                人民陪审员     姚可选 二0一九年十月二十一日                书  记  员     杜雪雯  1