安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初9853号原告：王文球，男，1976年11月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。被告：安徽省合肥汽车客运有限公司，住所地安徽省合肥市明光路**，统一社会信用代码91340100149049750M。法定代表人：彭立煌，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪明，该公司员工。被告：安徽省合肥汽车客运有限公司第六客运公司，营业场所安徽省肥东县合肥东城新市镇站北路南火车站广场西，统一社会信用代码913401227049065050。负责人：彭胜春，该公司经理。委托诉讼代理人：徐义松，该公司员工。原告王文球诉被告安徽省合肥汽车客运有限公司（以下简称“合肥客运公司”）、安徽省合肥汽车客运有限公司第六客运公司（以下简称“合肥客运公司六公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王文球，被告合肥客运公司的委托诉讼代理人倪明到庭参加了诉讼，被告合肥客运公司六公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文球向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金26110.38元（月平均工资4351.73元*2*3年）、未休年休假工资8252.88元（2016年、2017年、2018年，其中2016年、2017年各5天，2018年3.75天，4351.73元/21.75天*13.75天）、法定节假日加班费17406.09元（2016年1月至2018年8月，4351.73元/21.75天*29天*300%）；二、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年1月1日，王文球进入合肥客运公司六公司，任职驾驶员（岗位）工作，并于2016年1月1日签订《劳动合同书》（期限三年：2016年1月1日-2018年12月31日，试用期六个月：2016年1月1日-2016年6月30日），工作地点为：合肥市瑶海区明光路168号。2018年7月17日本人正常履行工作，上午9：40左右发车（合肥一明光线），10：30左右到肥东县城，在合蚌路与石塘路交口上了2名旅客到张桥，2人票费共计50元，因营运客车未配专职收银人员，故让司机代收临客乘车票费，肥东县道路状况复杂，王文球集中精神驾驶客车，时刻警醒生命至上、安全第一的原则。因一时疏忽，车辆行驶至响导处被客运公司五保处稽查人员，发现2名旅客未登记造册，当时王文球向稽查同志陈述、解释未及时登记的原因，稽查人员告知，先把旅客送达目的地（明光）后回公司接受处理，第二天(18日)到公司五保处接受问话，王文球再次解释因道路状况复杂，集中精神驾驶客车，一时疏忽未及时登记造册，同时把50元票费上交五保处，接受问询后就让王文球回家等通知。8月23日，王文球接合肥客运公司六公司孙丽娟（秘书）电话让到六公司领取处理结果，拿到《劳动合同终止证明书》后方知被公司违法辞退了，同时公司未支付任何经济赔偿金。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。被告合肥客运公司辩称：原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金26110.38元，没有法律依据。2018年7月17日,原告驾驶皖Ａ×××**担任9:40合肥至明光的去程班次,从合肥汽车站始发,出站时18人,在肥东汽车站未配载旅客,两站出站后共18人,我司的稽查人员在合蚌路对该车进行查验时,发现车上实载20人,多出的这两名乘客是申请人在肥东汽车站出站后,车辆行驶至合蚌路快到石塘路路口带的,两名乘客乘坐该车是前往定远县张桥,与原告互相不认识,原告收取两名乘客每人25元,共计50元车费,没有在明光专线途带登记表上进行途带登记。原告担任明光专线已经有两年多时间,明确知道明光专线途中带人必须在途带登记表上进行如实填写,但原告当天在实际带了两名乘客后收取50元车费的情况下并未在途带单据上面进行登记。其违规带人私收票款的行为,在公司稽查人员2018年7月18日找申请人谈话时原告已签字确认。根据劳动合同法第三十九条规定“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,原告严重违反公司稽查管理规定,违规带人、私收票款被公司予以解除劳动关系的,因此我司无需支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告要求支付2016-2018年未休年休假工资,没有法律依据。按照《职工带薪年休假条例》之规定“职工连续工作1年以上的享受带薪年休假”，原告是2016年元月到被申请人处入职,因此申请人2016年不享受带薪年休假。原告在2017年度年休假单签了自愿放弃休假。在2018年年休假统筹计划安排表中,申请人计划在7月、11月、12月进行休假,7月19日后申请人已经停班,就没有来公司上班了,未给公司提供任何劳动,休息天数远远超过应休年休假的天数同时公司还支付了7月、8月的工资给原告。综上所述,原告要求支付2016年、2017年、2018年未休年休假工资,没有法律依据。三、原告提出2016年1月-2018年8月法定节假日加班费,没有法律依据。我司经劳动保障部门批准驾驶员岗位实行不定时工作制,按照《安徽省工资支付规定》第二十条规定“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不需支付加班费”。原告为我司驾驶员,同时原告未提供任何加班的证据,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(三)》第九条的规定“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此,原告提出支付加班费没有任何法律依据。综上，我司认为，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，恳请法庭依法予以驳回。被告合肥客运公司六公司未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，王文球与合肥客运公司签订劳动合同，约定王文球在合肥客运公司六公司处从事营运车驾驶工作，期限2016年1月1日至2018年12月31日，实行不定时工作制，工资由合肥客运公司按月发放。2018年7月17日，王文球驾驶皖Ａ×××**合肥至明光路班次出站后，收取两名乘客车费合计50元，未按规定进行登记。合肥客运公司、合肥客运公司六公司稽查发现后于2018年7月18日与王文球进行谈话，在该份记录中，王文球对在出站后收取两名上车乘客车费合计50元未登记的事实予以认可，但辩称因当时路况复杂，未及时登记在册。2018年7月19日，合肥客运公司出具《停班通知书》给合肥客运公司六公司要求合肥客运公司六公司对王文球给予停班待岗处理。2018年8月21日，合肥客运公司以违纪为由解除了与王文球之间的劳动合同。嗣后，王文球以合肥客运公司、合肥客运公司六公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付王文球违法解除劳动合同赔偿金26110.38元；2、被申请人支付王文球2016年、2017年、2018年未休年休假补偿金8252.88元；3、被申请人支付王文球2018年8月扣发工资1072.68元；5、被申请人支付王文球2016年1月至2018年8月法定节假日加班费17406.09元。2019年6月26日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出〔2019〕合劳人仲案字第699号仲裁裁决书，裁决：一、合肥客运公司支付王文球未休年休假工资1954.82元；二、驳回王文球的其他仲裁请求。嗣后，王文球不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：合肥客运公司对单位驾驶员、教练员岗位员工实行不定时工作制，并获得合肥市瑶海区人力资源和社会保障局批复。以上事实，有〔2019〕合劳人仲案字第699号仲裁裁决书、证人证言、谈话记录、停班通知、员工手册、关于王文球违规情况处理、工会会议决议、《企业实行其他工作时间制度的批复》及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、关于被告是否违法解除劳动合同及支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通过被告提供的员工手册、谈话记录等证据显示，王文球知晓车辆出站后带客收费未登记属于员工禁止行为，但其辩称因当时路况复杂，未能及时登记在册，因其未提供证据证明，本院对该辩称意见不予采纳，故合肥客运公司以其存在违纪行为为由解除劳动合同并无不当，本院对王文球主张违法解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。二、关于支付法定节假日加班费的问题。根据被告提供的《企业实行其他工作时间制度的批复》，可知王文球所从事的驾驶员岗位是实行不定时工作制的，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王文球要求被告支付其法定节假日加班工资17406.09元，并向法院提交了证人许某的证言，本院认为，许某与王文球系同事，与其有利害关系，证人陈述内容也无其他证据佐证，故本院对该证据不予采纳。因王文球也未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故其应承担举证不能的责任，对其主张被告支付法定节假日加班费的诉请不予支持。三、关于支付未休年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作己满1年不满10年的,年休假5天，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，王文球的工作期间为2016年1月1日至2018年8月21日，其年休假2017年计算的天数应为5天，2018年折算的天数为3.5天，共计是8.5天。王文球主张其工资为4351.73元/月，因合肥客运公司未提供证据证明王文球每月平均工资，故本院采纳王文球所称的月工资标准即4351.73元/月。因此，合肥客运公司应当支付王文球未休年休假工资3401.4元(4351.73元/月÷21.75天×8.5天×200%)。合肥客运公司六公司是合肥客运公司的分公司，不具有法人资格，故依《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，应由合肥客运公司承担民事责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，判决如下：一、被告安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效后十日内支付原告王文球未休年休假工资3401.4元；二、驳回原告王文球的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽省合肥汽车客运有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年十月十日书记员  权可