山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6520号 上诉人（原审原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地：沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩晓滨，男，1987年3月30日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 上诉人临沂三德特钢有限公司（以下简称为：三德特钢公司）因与被上诉人韩晓滨劳动纠纷一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初2316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人三德特钢公司委托诉讼代理人李家升到庭参加诉讼，被上诉人韩晓滨经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三德特钢公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回韩晓滨要求支付经济补偿金和带薪年休假工资的诉讼请求；2.一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实及适用法律错误，判决显失公平公正。上诉人在一审和仲裁时均提出，被上诉人在上诉人暂时放假期间因个人原因提出辞职，依据法律规定，对于职工因个人原因辞职后，又以用人单位拖欠劳动报酬、不交社会保险等原因要求用人单位支付经济补偿金的，依法不予支持，一审判决显然违背该法律规定。另外，上诉人在平时发放工资时，已经发放了应发工资，一审判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资缺乏事实和法律依据。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 韩晓滨未到庭，亦未提交书面答辩意见。 三德特钢公司向一审法院起诉请求：1.判决驳回韩晓滨要求三德特钢公司支付经济补偿金和带薪年休假工资的诉求；2.案件受理费由韩晓滨承担。 一审法院认定事实：2009年9月19日，韩晓滨到三德特钢公司工作，双方未签订劳动合同，三德特钢公司未给韩晓滨缴纳社会保险。2017年1月1日，三德特钢公司搬迁至沂南县大庄镇，韩晓滨留守在罗庄工作。2017年10月30日，韩晓滨因公司停产放假不再到三德特钢公司工作。三德特钢公司未安排韩晓滨休2017年年休假。2018年10月29日，韩晓滨以三德特钢公司未为其缴纳社会养老保险并随意解除合同关系为由，向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求解除双方劳动关系，并要求三德特钢公司支付自入职至今未休带薪年休假工资73640元、支付解除劳动关系的经济补偿金77200元。2019年3月28日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字［2019］第072号裁决书，裁决确认双方劳动关系于2017年10月30日解除；由三德特钢公司支付韩晓滨经济补偿金44800元；支付韩晓滨带薪年休假工资4634.48元。三德特钢公司不服裁决，诉至法院。另经法院调取韩晓滨工资账户交易明细及仲裁庭审笔录查明，韩晓滨离职前12个月的月平均工资为5398.33元，三德特钢公司自2017年11月至今未再给韩晓滨发放工资。还查明，三德特钢公司于2016年12月变更住所地为山东省临沂市沂南县××镇驻地（壶井一道东侧）。 一审法院认为，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第072号裁决，认定韩晓滨自2009年9月到三德特钢公司工作，自2017年10月30日起，不再到三德特钢公司工作，该部分事实与仲裁时庭审笔录中双方陈述一致，三德特钢公司在诉状及庭审中均未对该部分事实提出异议，亦未提交证据证明韩晓滨在三德特钢公司工作时间与上述时间段不符，故对韩晓滨自2009年9月至2017年10月30日期间在三德特钢公司工作的事实，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。三德特钢公司于2016年12月搬迁至沂南县大庄镇，韩晓滨留守在罗庄工作，2017年10月30日，韩晓滨因三德特钢公司停产放假不再到该单位工作。厂址搬迁及停产应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，三德特钢公司在诉状中亦认可韩晓滨系在“原告放假期间”，应视为三德特钢公司因劳动合同内容发生变化后与韩晓滨解除劳动合同，双方均未提供双方就变更劳动合同内容达成协议的证据，故应确认双方之间的劳动合同于2017年10月30日解除。三德特钢公司主张韩晓滨在放假期间因个人原因提出辞职，未提交证据证明，法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，现已查明韩晓滨离职前12个月的月平均工资为5398.33元，故三德特钢公司应向韩晓滨支付经济补偿43186.64元（5398.33元/月×8个月），三德特钢公司以韩晓滨在放假期间因个人原因提出辞职为由不支付经济补偿的主张，于法无据，法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故应支持韩晓滨2016年10月29日至2017年10月30日期间5天未休年假工资2481.99元（5398.33元/月÷21.75天×5天×200%）。三德特钢公司主张已经发放应发工资，未提交证据证明，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、确认原告临沂三德特钢有限公司与被告韩晓滨劳动关系于2017年10月30日解除；二、原告临沂三德特钢有限公司向被告韩晓滨支付经济补偿43186.64元，于判决生效后十日内履行；三、原告临沂三德特钢有限公司向被告韩晓滨支付带薪年休假工资2481.99元，于判决生效后十日内履行；四、驳回原告临沂三德特钢有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂三德特钢有限公司负担。 本院二审期间，上诉人未提交新的证据。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，三德特钢公司于2016年12月由罗庄区迁至沂南县大庄镇，至2017年10月30日停产韩晓滨不再到三德特钢公司上班，上述事实已经构成双方劳动合同订立时不可预料的重大变化，故一审判决认定事实并无不当。对上诉人称韩晓滨因个人原因提出辞职、故不应支付其经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。三德特钢公司上诉称在平时发放工资时已经发放了应发工资，但并未提交相应的证据予以证实，故对三德特钢公司称不应支付韩晓滨带薪年休假工资的上诉主张，因证据不足本院不予支持。 综上所述，三德特钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂三德特钢有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇一九年十月二十九日 书记员  张艳菲