天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初5105号原告：王健，男，1978年2月4出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津博联国际贸易有限公司，住所地天津空港经济区环河北路与中心大道交口空港商务园西区20-1,2-201-32室。法定代表人：王超，职务总经理。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美珏，天津益清律师事务所律师。原告王健与被告天津博联国际贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王健，被告天津博联国际贸易有限公司的委托诉讼代理人张倩、王美珏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王健向本院提出诉讼请求：1.请求法庭确认原告非因本人原因从原用人单位天津博亚公司被安排到新用人单位天津博联公司工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等法律规定，原告请求在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限应得到法律支持；2.请求法院确认天津博亚国际贸易有限公司与天津博联国际贸易有限公司实际属于同一公司，原告的工作年限应连续计算，原告要求与被告公司签订无固定期限劳动合同应得到法律支持；3.请求依法判令被告违法解除劳动合同，被告向原告支付赔偿金488037元；4.请求判令被告不与原告签订无固定期限劳动合同，被告向原告支付经济赔偿金7000元；5.请求依法判令被告向原告发放2017年提成总额263222.84元，发放2018年提成额544525.16元；6、请求判令被告全部返还给原告自2009年1月至2016年12月的违法扣除的提成工资总额288000元；7.请求依法判令被告向原告支付2008年克扣原告业务提成工资15万元；8.请求依法判令被告发放原告2019年1-3月提成工资及月工资56000元；9.请求依法判令被告向原告发放2017年和2018年未休年假经济补偿101336.04元；10.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年10月原告入职天津博亚公司，签订劳动合同，期限三年，岗位为销售，工资约定底薪加提成，标准工时，共签订过四份合同，与第一个公司到2016年10月5日截止。与第二个公司即被告签订合同的时间是2016年3月1日至2019年2月28日，之后没有再签订过合同，约定的岗位也为销售，工资约定也是底薪加提成，底薪开始2500元，逐渐增加到2010年的3000元，到博联是3500元。2019年3月29日离开单位。工资打卡支付，有时也有现金，有工资条，签字。天津博联国际贸易有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，也不符合事实及法律规定。原告在上一个公司有辞职申请，辞职后到入职被告公司，签订过一次劳动合同，仲裁裁决也认定不构成用人单位安排原告到新公司上班的情形，与法律规定也是不一致的，没有法律依据。第二项诉讼请求没有事实和法律依据。原告只签订过一次劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的规定。第三项诉讼请求与第二项互相矛盾，并且没有事实和法律规定。第四项诉讼请求与第二、三项矛盾，并没有事实和法律依据。第五项诉讼请求无事实和法律依据。被告认可仲裁金额，并依据仲裁裁决结果，双方签订协议，被告支付剩余款项，但原告提起诉讼。第六项诉讼请求期间不属实，2016年3月之前的应该是另外的主体，主体不适格，没有事实和法律依据。第七项诉讼请求主体不适格，没有事实和法律依据。第八项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，没有办理工作交接，无法核算金额。第九项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不存在未休年假的情况，无事实依据。第十项诉讼请求应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：甲方（用人单位）被告天津博联国际贸易有限公司与乙方（劳动者）原告王健签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月29日止，乙方担任业务岗位工作，实行标准时工时制，另按公司薪金制度，工资不低于天津市最低工资标准，…。双方签字盖章。王健2017年度提成核算表载明：利润额合计434371.16，比例提成，97811.3，利润额合计352365.75，比例提成，70473.15，确认人，王健签字，2019-4-23。王健2018年度提成核算表载明：利润额合计884514.87，比例提成，260531.69，利润额合计29534.49，比例提成，5906.89，共计266438.58，确认人，王健签字，2019-4-23。业务提成工资确认表-王健载明：2017年提成工资、2018年提成工资、…，本次实际应发金额421353.93，签收人确认签字，王健，2019-4-23。业务提成工资确认表-王健载明：姓名，王健，提成工资应发金额421353.93，本次发放，250000，签字确认，王健，2019-4-23。2016年2月29日辞职报告载明：…，现由于身体原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准。申请人王健签字，2016-2-29。同日，天津博亚国际贸易有限公司出具终止劳动合同证明书。2019年3月5日，天津博联国际贸易有限公司出具签订劳动合同通知书载明：王健，你于2016年3月1日入职天津博联国际贸易有限公司，劳动合同已经于2019年2月28日到期，根据相关法律规定，公司再次通知你于2019年3月11日前到行政部签订第二次固定期限劳动合同，劳动报酬标准和相关待遇与2018保持不变，逾期不办理，视为你本人拒绝与公司签订劳动合同，公司将依法与你终止劳动关系。邮寄送达，拒收退回。2019年1月25日，王健向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2017年提成263222.84元；2.支付2017年提成总额25%经济补偿金65805.71元；3.支付2018年提成542725.16元；4.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资288000元；5.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资总额25%经济补偿金72000元；6.恢复原销售岗位和利润提成及工资；7.不签订无固定期限劳动合同经济补偿金578725.16元；8.支付违法解除劳动合同赔偿金1157450.32元；9.支付2014年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资1056442.36元；10.支付客户流失经济损害赔偿578725.16元；11.支付2008年克扣提成工资150000元；12.支付2008年克扣提成工资利息79710.9元；13.支付2008年克扣提成工资的25%经济补偿金37500元；14.签订无固定期限劳动合同。2019年3月28日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字（2019）第50132号仲裁裁决书裁决，一、被申请人支付申请人2017年提成工资158284.5元；二、被申请人支付申请人2018年提成工资266438.58元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告为劳动者，被告天津博联国际贸易有限公司为用人单位。双方的合法权益受法律保护。同时，依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告主张支付2017年、2018年提成的诉讼请求，依据原、被告双方签字确认的提成核算，被告应支付原告2017年提成工资158284.5元、2018年提成工资266438.58元，对此本院予以支持。原告主张支付经济补偿金、支付2014年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资、2009年1月至2016年12月扣除的提成工资、签订无固定期限劳动合同经济补偿金、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付客户流失经济损害赔偿、支付2008年克扣提成工资及利息、签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告未对仲裁裁决提出异议，本院予以确认。原告主张给付解除劳动合同经济补偿金一节，因原告离职系其因个人原因提出，不符合给付条件，本院不予支持。原告其它主张，未经仲裁裁决，不属于本案受理范围，本案不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，部分符合法律规定，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津博联国际贸易有限公司给付原告王健2017年提成工资158284.5元、2018年提成工资266438.58元，共计424723.08元（已给付250000元）；二、驳回原告王健的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 颜 弘二〇一九年十月二十九日书记员 杨力赫附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。