北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36420号原告：王显东，男，1964年9月27日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。被告：中国人民解放军空军研究院航空兵研究所，北京市丰台区南苑警备东路六号。负责人：黄建国，所长。委托诉讼代理人：马翔燕，北京至普律师事务所律师。委托诉讼代理人：周世冠，北京至普律师事务所实习律师。被告：中国人民解放军空军研究院，住所地北京市海淀区安宁庄路11号院。负责人：李铁石，院长。委托诉讼代理人：杨统，北京星权律师事务所律师。委托诉讼代理人：张章，北京星权律师事务所律师。原告王显东与被告中国人民解放军空军研究院航空兵研究所（以下简称空军航空兵研究所）、被告中国人民解放军空军研究院（以下简称空军研究院）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王显东及其委托诉讼代理人王丽丽，被告空军航空兵研究所委托诉讼代理人马翔燕、周世冠，被告空军研究院委托诉讼代理人杨统、张章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王显东向本院提出诉讼请求：请求空军研究院、空军航空兵研究所：1、支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额71500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金338000元；3、支付2017年12月1日至2019年1月31日休息日加班工资23408元；4、支付2018年度未休带薪年休假工资6270元；5、承担本案诉讼费。事实和理由：本人于1993年3月入职空军航空兵仪器设备计量总站（以下简称空军计量总站），工作地点为北京市丰台区花乡白盆窑181号，工作岗位为水电维修工，后经发展扩编，于2009年本人被安排到空军航空机务培训中心（以下简称空军机务培训中心），工资地点及岗位均未改变。2011年3月2日，为了给本人上社保，安排本人与空军机务培训中心签订为期1年的劳动合同，2014年再次与空军机务培训中心签订为期1年的劳动合同。2015年1月1日，应单位安排，本人与空军计量总站签订为期1年的劳动合同。2016年1月1日，再次与空军计量总站签订为期1年的劳动合同，直至2018年12月底。同月，本人接到空军研究院的口头通知，告知本人被转交到空军研究院处。此后，空军研究院一直拖欠工资。2019年3月本人接到通知，让上班到2019年3月底。2019年4月12日本人被要求解除劳动关系，并于2019年4月24日收到转交过来的辞工证明。本人在职期间，存在休息日加班、法定节假日加班情形，但未获得休息日加班工资、法定节假日加班工资。本人存在未休带薪年休假和被拖欠工资情形。被告空军航空兵研究所辩称：本单位不同意支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额，因上述期间王显东与空军计量总站签订了2次固定期限劳动合同，且本单位承继了空军计量总站的权利义务，故应视为本单位与王显东签订了无固定期限劳动合同。本单位不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，本单位未向王显东作出解除劳动合同意思表示。本单位不同意支付休息日加班工资，王显东2018年不存在加班情形，此后王显东与本单位不存在劳动关系。本单位不同意支付2018年未休带薪年休假工资，本单位未找到王显东可享受2018年未休带薪年休假的证据。被告空军研究院辩称：本单位不同意支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额，因上述期间王显东与本单位不存在劳动关系。本单位不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，因本单位与王显东不存在劳动关系，只是劳务派遣关系。本单位不同意支付休息日加班工资，王显东于2019年前的劳动关系在空军航空兵研究所，王显东于2019年后不存在加班情形。本单位不同意支付2018年未休带薪年休假工资，因本单位与王显东在上述期间不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：空军研究院系空军航空兵研究所上级单位。王显东先后与空军机务培训中心签订有期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，与空军计量总站签订有期限自2015年1月1日至2015年12月31日止、自2016年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。王显东从事水电维修工作。空军机务培训中心自2011年3月至2014年12月为王显东缴纳社会保险费。空军计量总站自2015年1月至2017年12月为王显东缴纳社会保险费。空军航空兵研究所自2018年1月至2019年1月为王显东缴纳社会保险费。盛博汇达国际企业管理顾问（北京）有限公司（以下简称盛博汇达公司）自2019年2月至2019年3月为王显东缴纳社会保险费。盛博汇达公司分两次支付王显东2019年1月至2019年4月工资。按军事命令，空军计量总站先后将自身权力义务多次在空军研究院及空军航空兵研究所间流转。王显东主张空军研究院于2019年4月19日以职能调整岗位取消为由将其辞退，并就其上述主张向本院出具加盖有中国人民解放军空军研究院供应保障处公章的《辞工证明》加以佐证。《辞工证明》载有“我单位因职能调整取消该岗位，决定辞退该同志”的表述。空军研究院对上述证据的关联性持有异议，主张王显东自2019年起与其单位系劳务派遣关系，王显东的用人单位应为盛博汇达公司，其单位出具《辞工证明》的本意为将王显东退回盛博汇达公司。王显东主张其不知晓劳动关系又被转至盛博汇达公司，且再被派遣至空军研究院的情形。王显东主张其于2018年应按15天标准享受带薪年休假，其2018年的月均工资为6500元。空军航空兵研究所对王显东的上述主张不持异议。王显东主张其未休2018年带薪年休假。空军航空兵研究所主张其无王显东己休2018年带薪年休假证据。2019年5月14日，王显东向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁，请求裁决空军研究院、空军航空兵研究所：1、支付2019年1月1日至2019年4月30日工资2.6万元；2、支付2017年12月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额71500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金33.8万元；4、支付2017年12月1日至2019年1月31日休息日加班工资23408元；5、支付2018年度未休带薪年休假工资3135元。2019年7月19日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3803号裁决书：一、中国人民解放军空军研究院航空兵研究所于本裁决生效之日起五日内，支付王显东2018年度未休带薪年休假工资3135元；二、驳回王显东的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。空军研究院接收王显东后，于2019年4月19日以单位职能调整为由与其解除劳动关系实属不妥，属于违法解除，空军研究院应支付王显东违法解除劳动合同赔偿金338000元。因王显东在空军航空兵研究所工作时，其工作年限已超过20年，应享受15天带薪年休假，故空军航空兵研究所应支付王显东2018年度未休年休假工资6270元。王显东其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中国人民解放军空军研究院于本判决生效之日起七日内支付王显东违法解除劳动合同赔偿金338000元；二、中国人民解放军空军研究院航空兵研究所于本判决生效之日起七日内支付王显东2018年度未休年休假工资6270元；三、驳回王显东其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中国人民解放军空军研究院负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然