安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初4916号 原告：吴红，女，1971年11月5日出生，汉族，住庐江县。 委托诉讼代理人：靳真文，安徽元贞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨青，安徽元贞律师事务所律师。 被告：安徽省庐江县中医院，住所地：庐江县庐城镇周瑜大道350号，统一社会信用代码123401244864195213。 法定代表人：陈明，院长。 委托诉讼代理人：王涛，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告吴红与被告安徽省庐江县中医院（以下简称：庐江中医院）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告吴红委托诉讼代理人靳真文，被告庐江中医院委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴红向本院提出诉讼请求：1、恢复吴红与庐江中医院的劳动关系；2、补发吴红2017年7月至2018年6月份绩效工资及加班费48000元（4000元/月×12月）、2018年7月份基本工资、绩效工资及加班费6000元;3、按每月工资6000元标准支付2018年8月1日至劳动关系恢复之日的工资。事实与理由：吴红自2009年至庐江中医院眼科上班，从事眼科收费员的工作。自2013年始，服从庐江中医院收款处统一菅理，2017年农历年后参加收款处统一排班。2018年7月31日，吴红上完当日大夜班交班，8月1日、2日两天轮休。8月3日吴红上早班时发现其工号已被停止注册，无法登陆系统收费。经询问得知庐江中医院已单方停止了吴红的工作岗位，并称吴红与物业公司签订劳动合同后才可重新上岗。庐江中医院自2017年7月开始就未向吴红发放绩效工资及加班费，也未发放2018年7月份基本工资、绩效工资及加班费。吴红被停岗后数次找庐江中医院沟通均无果。庐江中医院的行为违反了劳动法相关规定并侵害了吴红的合法权益。为维护自身合法权益，吴红提起诉讼，请求判如所请。 被告庐江中医院答辩称：1、吴红与庐江中医院之间没有劳动关系，庐江中医院不是本案适格被告；2、吴红的诉讼请求没有事实和法律依据，庐江中医院从未向吴红发放过工资且临时性收费员岗位也无绩效工资，吴红也未提供工资组成及加班证据。综上，请求驳回吴红全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年，吴红进入庐江中医院眼科从事收费员的工作。2018年8月3日，因吴红的挂号收费管理员信息系统账号被停用，导致其无法登录收费系统进行正常工作。自2018年8月3日起，吴红未回庐江中医院上班。庐江中医院向吴红发放工资至2018年6月份。 2018年11月14日，吴红向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、恢复吴红与庐江中医院之间的劳动关系；2、庐江中医院补发吴红2017年7月至2018年6月期间的绩效工资及加班费共计48000元（4000×12），以及2018年7月份基本工资、绩效工资及加班费6000元；3、按每月工资6000元标准支付吴红2018年8月1日至劳动关系恢复之日的工资；4、支付律师费5000元。该委于2019年4月3日作出（2018）庐劳人仲案字第519号仲裁裁决书，裁决：1、庐江中医院支付吴红2018年7月份工资4434元及2018年8月至2018年11月14日期间的工资及生活费6632元，共计11066元；2、驳回吴红其他仲裁请求。吴红对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 关于吴红与庐江中医院之间是否存在劳动关系双方存在争议。吴红提交了工作牌照片，显示为庐江中医院，科室为五官科，职务为收款。从吴红提交的挂号收费系统照片显示，收费员部门为收费处，且其收费的科室不局限于眼科或者五官科。对于上述证据的证明效力本院予以确认。对于吴红提交的其他照片证据，证明效力本院不予确认。针对庐江中医院提交的2008年5月8日，腾龙国际（香港）有限公司与庐江中医院签订的《合作建立庐江县眼科中心协议书》、2013年4月15日，腾龙国际（香港）有限公司出具《委托函》，从2013年4月30日开始委托庐江中医院眼科主任夏雁飞主持日常工作，以及2018年6月26日，腾龙国际（香港）有限公司出具《通知》，载明2018年6月30日起停止与庐江中医院之间的所有合作。上述证据仅能证明庐江中医院针对眼科的管理运作事宜，达不到证明吴红与腾龙国际（香港）有限公司之间存在劳动关系的证明目的。 本院认为，关于吴红与庐江中医院是否存在劳动关系。从吴红提交的证据，能够证明吴红受庐江中医院管理，从事的是有报酬的劳动，从事的工作是庐江中医院业务的组成部分，庐江中医院具备法律、法规规定的用人单位主体资格，故吴红与庐江中医院之间存在事实劳动关系。根据用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，吴红主张恢复与庐江中医院之间的劳动关系，庐江中医院明确表示不同意，故对于吴红单方要求恢复劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于吴红主张的补发工资、绩效工资及加班费的诉请。庐江中医院向吴红发放工资至2018年6月份，而吴红自2018年8月3日开始未在正常工作，故对于吴红主张庐江中医院补发其2018年7月份工资，本院予以支持。吴红主张其月工资为6000元，但未举证证明。仲裁参照吴红提供的银行流水计算其月工资为4434元，有事实依据，本院认定吴红的月工资为4434元。庐江中医院应支付吴红2018年7月份工资4434元。另吴红虽于2018年8月3日开始不再进行工作，但非劳动者主观原因导致，且双方的劳动关系并未解除。根据相关规定，庐江中医院应向其支付一个月工资4434元，并按2018年前庐江县最低工资标准每月1250元标准的70%支付吴红2018年9月至2018年11月14日期间的生活费2313元（1250×70%×2+1250×70%÷21.75×14），上述款项合计11181元。对于吴红的其他诉请，鉴于吴红未能举证证明，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条的规定，判决如下： 一、被告安徽省庐江县中医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴红2018年7月份工资4434元，2018年8月至2018年11月14日期间的工资及生活费6747元，合计11181元； 二、驳回原告吴红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由被告安徽省庐江县中医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年十月十五日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。