连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0707民初7284号原告：章跃萍，女，1973年6月25日出生，汉族，居民，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：章蕊，江苏连大律师事务所律师。被告：江苏尚嘉超市有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇黄海路12号。法定代表人：蔡东，执行董事。委托诉讼代理人：刘飞野，江苏公善民律师事务所律师。原告章跃萍与被告江苏尚嘉超市有限公司（以下简称尚嘉超市）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告章跃萍及其委托诉讼代理人章蕊，被告尚嘉超市委托诉讼代理人刘飞野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章跃萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金15000元；2、判令被告支付原告代通知金15000元；3、判令被告以现金形式给付原告三个月的社会保险金共计17100元。事实与理由：原告于2019年3月11日入职被告处工作，并与被告签订劳动合同及劳动合同补充协议，但被告未将其中一份交付原告。双方在合同中对劳动合同期限、工资等事宜进行了约定。其中劳动合同期限为自2019年3月11日起至2022年3月10日止，并约定试用期自2019年3月11日起至2019年6月10日止。原告在试用期内的工资为每月人民币15000元等。被告在劳动合同外还承诺支付原告奖金等事宜（奖金支付金额为原告工资的50%）。合同生效后，被告虽然依照合同约定支付原告工资，但是没有依法为原告缴纳社会保险。2019年5月31日被告无故辞退原告。被告在辞退原告前没有按照法律规定提前30日以书面形式通知原告，也没有按照法律规定额外支付原告一个月工资作为代通知金。原告就此事多次找被告协商未果。原告于2019年6月19日向赣榆区劳动人事争议仲裁委员会主张劳动者权益提起劳动仲裁，2019年7月25日仲裁委员会作出赣劳人仲案字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决不支持原告仲裁请求。综上，为维护原告合法权益，请求公正判决维护劳动者的基本权益。被告尚嘉超市辩称，原告的三项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不应得到支持。本案事实如下：1、2019年3月11日，原被告签订三年的劳动合同，并于同日签订劳动合同补充协议，原告出具承诺书一份，承诺如达不到被告要求不予入为正式员工。在劳动补充协议中第二条第二项，双方约定了薪酬总额为15000元，其中基本工资为10000元，职务津贴每月1000元，超时工资4000元，社保缴纳是零；第三项约定上述薪酬已经包含了乙方应享有的全部工资、薪金、酬劳及补贴等，乙方不得再向甲方主张任何薪酬及待遇权利。合同的试用期是2019年3月11日到6月10日。2、关于合同解除，2019年5月初，原告主动向被告负责人吴某提出辞职，原被告双方于2019年5月22日达成辞职的补偿方案，也就是向原告支付补偿金23500元，被告于当日支付。3、原告在任职期间，不能有效履行职务，造成被告经营每况愈下，不符合被告的入用条件，因此被告于2019年5月29日作出了免去原告店长职务的决定。综上，原被告的劳动合同系原告方主动提出解除，且有证据证明原告不符合用人单位入用条件，且对其做了足额的补偿，故原告的诉讼请求不应得到支持。本院经审查认定事实如下：原告章跃萍于2019年3月11日入职于被告尚嘉超市处从事管理工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年3月11日起至2022年3月10日止，试用期为2019年3月11日至2019年6月10日，试用期间工资每月15000元，并约定被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。同日，原被告签订劳动合同补充协议，约定原告月薪酬为15000元，其中基本工资10000元，职务津贴1000元，超时津贴4000元，同时约定上述薪酬待遇已包含原告应享有的全部工资、薪金、酬劳及补贴等，原告不得再向被告主张任何薪酬及待遇权利。2019年5月9日，原告因个人原因无法继续工作，通过微信方式向被告提出解除劳动关系，要求被告安排人员进行工作交接。2019年5月23日，被告处负责人吴某向原告转账支付23500元并备注离职补助。2019年5月23日至27日，原告仍到被告处上班。2019年5月29日，被告出具“关于免去章跃萍店长职务的决定”，该决定为：“原超市员工章跃萍在其担任店长职务（试用期）期间，不符合公司发展要求，依据公司相关规章制度，经董事会研究决定：免去章跃萍超市店长职务，终止试用期并解除劳动合同。此决定，即日起执行”。2019年5月30日，被告发出关于撤销原店长章跃萍职务的通告。2019年3月至5月，被告向原告发放工资分别为10890元、15000元、15000元。原告于2019年6月19日向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告试用期三个月社保赔偿3672元、经济补偿7500元、代通知金15000元。2019年7月25日连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字[2019]第152号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不支持。原告于2019年8月9日起诉至本院。庭审中，原告称2019年5月23日被告向其支付23500元，其中22500元属于奖金，另外1000元属于日用品转入款，并提交原告收到日用品收条复印件一份、原告与被告负责人吴某微信聊天记录一份及被告负责人吴某与介绍人王柏某信聊天记录一份，其中原告与吴某聊天记录显示原告问：“年底奖金金额是按照年工资的50%设定，考核业绩达成率是吗？”，吴某回答：“奖金金额是按照50%设定的”；吴某与王柏的微信聊天记录中吴某说过：“王总我要对章店有意见会私下把年终奖按月补发给她啊”。被告对原告提交上述证据均不予认可，且认为吴某只是说奖金金额按照50%设定，结合原告的话说明年底的奖金也就是2019年12月才开始发放，劳动合同正常履行至年底才存在奖金及发放问题。被告认为被告于2019年5月23日向原告转账的23500元属于离职补助，并提交手机银行转账电子回单一份，该转账给原告的23500元附言记载为离职补助。被告另提交被告2019年2月、3月、4月、5月利润表、资产负债表及连云港冠易贸易有限公司于2019年5月10日对尚嘉超市提出的几点建议和想法其中有对店长的意见和看法，用以证明原告任职期间被告利润逐月下滑，合作伙伴建议更换店长。原告对被告提交上述证据均不予认可。本院认为，2019年5月9日原告单方提出解除劳动合同后于2019年5月23日至27日因需要仍正常上班，原被告双方劳动合同关系至2019年5月27日并未解除。被告尚嘉超市于2019年5月29日，作出“关于免去章跃萍店长职务的决定”，以原告章跃萍不能胜任工作为由解除与原告的劳动合同，至此原被告劳动合同终止。被告单方解除与原告劳动合同关系，被告应额外支付原告一个月工资并支付经济补偿金共计22500元。被告于2019年5月23日向原告转账23500元，被告称该款系支付原告离职补助且提交转账记录，该转账附言亦注明系离职补助，原告不予认可，认为此款系被告向原告支付的奖金及日用品转让款，并提交微信聊天记录及收条复印件。原告提交的微信聊天记录并未直接说明该款中包含奖金，且原、被告亦未在劳动合同中约定奖金事项，即使如原告所说关于奖金也是作为依据考核业绩达成率于年底发放，再结合被告提交的利润表等证据，均不能证明原告奖金发放情况，故原告提交的上述证据不能直接证明2019年5月23日转账系向原告支付奖金及日用品转让款。被告提交的转账电子回单附言明确注明该款系离职补助，故对原告称该23500元系奖金及日用品转让款的意见，本院不予采信。被告已经向原告支付离职补助23500元应包含被告应向原告支付的22500元，故对原告要求被告支付经济补偿金15000元、代通知金15000元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告以现金形式给付原告三个月的社会保险金共计17100元，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上所述，对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条第（三）、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告章跃萍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告章跃萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。）审判员  程德春二〇一九年十月三十日书记员  韩 佳法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。