四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8639号 原告：姚蔼家，男，1982年8月28日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：袁志鹏，四川鹏图律师事务所律师。 被告：四川灯煌农业科技有限公司，住所地四川省成都市高新区天府二街368号绿地之窗2栋8楼。 法定代表人：任宇，该公司执行董事兼总经理。 被告：任植，男，1975年2月15日出生，汉族，住四川省双流县（现天府新区。 二被告共同委托诉讼代理人：马强，泰和泰律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：徐谨，泰和泰律师事务所律师。 原告姚蔼家诉被告四川灯煌农业科技有限公司（以下简称灯煌公司）、被告任植劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚蔼家的委托诉讼代理人袁志鹏，被告四川灯煌农业科技有限公司、被告任植共同委托诉讼代理人徐谨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚蔼家向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带支付欠付工资28万元；2.判令第一被告补缴公积金6400元；3.判令第一被告支付经济补偿金6万元；4.判令第一被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额12万元；5.判令被告承担本案的全部诉讼费用；6.判令被告对原告失信违约向原告公开道歉。事实与理由：原告于2015年4月1日至2018年11月30日期间在被告灯煌公司工作，双方签订了《劳动用工合同》《保密协议》《反商业贿赂协议》，原告任职总经理高管职务，并经书面授权全权处理灯煌公司一切事务。其中，2018年4月1日至2018年11月30日期间，原告未与被告续签劳动合同。灯煌公司长期拖欠原告工资及公款报销，并欠缴公积金8个月。经原被告协商，2018年12月4日双方签订《解除协议》，明确了原告作为被告高级管理人员的相关工资待遇与欠付金额。协议签订后，被告仅支付原告5万元，其他金额一直未付，原告多次催促请求，被告一直推诿至今。 灯煌公司辩称：1.对双方协商明确欠付工资后实际已支付5万元，尚欠28万元予以认可；2.补缴公积金不属于人民法院审理范围，应当予以驳回；3.本案系原告主动离职，不应支付经济补偿金；4.原告在灯煌公司所从事的工作包含人事管理及签订劳动合同的内容，根据相关法律规定，即使双方没有签订书面劳动合同，原告亦不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额；5.即使原告有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额，也只能在一年仲裁时效之内，超过部分不应支持；6.公开道歉的诉请没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 任植辩称，灯煌公司是独立的民事主体，任植作为灯煌公司的原股东，不应承担姚蔼家与灯煌公司之间劳动纠纷产生的责任。 本院经审理认定如下事实：2015年4月1日，灯煌公司与姚蔼家签订《劳动用工合同》，约定合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止，灯煌公司聘用姚蔼家从事总经理相关工作，实行月工资制，月工资由基本工资、岗位工资等组成，其中基本工资为1800元，试用期间基本工资为1500元。同日，双方还另行签订了《保密协议》《反商业贿赂协议》。2015年4月19日、2016年4月12日，灯煌公司分别出具委托书，委托姚蔼家代表灯煌公司及当时的法定代表人任植全权处理公司一切事务，委托期限均为一年。 2018年12月4日，灯煌公司与姚蔼家签订《解除协议》，明确：姚蔼家于2015年4月1日至2018年11月30日期间在灯煌公司工作，担任总经理高管职务，并接受灯煌公司现任股东（原董事长任植）指派相关工作，现双方协商解除合同；经双方核算确认，自2017年1月1日至2018年11月30日止，灯煌公司所欠姚蔼家工资共计23万元，该费用按照固定15000元/月工资（税后）核算；欠姚蔼家因工作产生的报销款10万元；灯煌公司承诺于2019年3月31日前支付姚蔼家上述所有欠款，共计33万元，因姚蔼家作为高管受灯煌公司原董事长任植指派开展了相关工作，如上述欠款不能收取，由任植本人负责支付等。灯煌公司在协议上加盖公章，姚蔼家和灯煌公司股东（原董事长）任植签名捺印。2019年2月3日，灯煌公司通过网银跨行汇款方式向姚蔼家支付5万元。 2019年6月17日，姚蔼家向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月18日作出成高劳人仲委不字〔2019〕第00120号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议范围为由决定不予受理。以上事实，有《劳动用工合同》《保密协议》《反商业贿赂协议》《委托书》《解除协议》、银行账户对账单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，灯煌公司存在拖欠姚蔼家工资的行为，双方在自愿签订的《解除协议》中核算确认的欠付工资和报销款共计33万元，在约定的期限内，灯煌公司仅支付5万元，尚欠28万元，应当向姚蔼家支付。任植作为灯煌公司股东、原董事长，不是劳动合同纠纷的一方当事人，其在《解除协议》上签名捺印，确认如上述欠款不能收取，由任植本人负责支付，从保证方式上看属于一般保证，依据《中华人民共和国担保法》第十七条第二款“一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任”之规定，姚蔼家在本案中请求任植就灯煌公司欠付的工资承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于补缴公积金的诉讼请求。本院认为，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”；第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存……”。上述法条均表明，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议的审理范围，故对原告要求被告补缴住房公积金6400元的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《解除协议》确认姚蔼家在灯煌公司工作3年零8个月，月工资（税后）标准为15000元，双方系协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，灯煌公司应当以姚蔼家在劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，支付姚蔼家4个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，经济补偿金计算基数应为应发工资金额。故姚蔼家关于灯煌公司支付经济补偿金6万元（15000元/月×4个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。灯煌公司辩称应以劳动合同约定的1800元/月的工资标准计算经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资性质上属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动应得之劳动报酬。若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错，而负有管理订立劳动合同职责的劳动者基于自身过错再向用人单位主张具有“惩罚性赔偿金”性质的二倍工资，有违诚信与公平。本案中，姚蔼家在灯煌公司担任总经理高管职务，灯煌公司曾出具委托书，委托姚蔼家代表灯煌公司及法定代表人全权处理公司一切事务，灯煌公司也提交了面试人员考试评估表，姚蔼家代表录用单位在评估表上签字，可以证明姚蔼家负责公司全面工作，包含人事管理的内容。参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第30条第一款“用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外”之规定，对姚蔼家要求灯煌公司支付未签订劳动合同期间双倍工资差额12万元的诉讼请求，本院不予支持。 关于公开道歉的诉讼请求。本院认为，劳动争议解决的是劳动者和用人单位之间因为劳动关系导致的纠纷，而赔礼道歉是侵权责任的承担方式之一，与本案属于不同法律关系。姚蔼家关于被告向其公开道歉的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告四川灯煌农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚蔼家支付欠付的工资28万元； 二、被告四川灯煌农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚蔼家支付经济补偿金6万元； 三、驳回原告姚蔼家的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由被告四川灯煌农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇一九年十月十五日 书记员 张胜利