济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初6367号 原告：山东精准文化传媒有限公司，住所地济南市。 法定代表人：仇亚军，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：赵彤，女，该公司工作人员。 被告：武某，女，1981年1月13日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。 原告山东精准文化传媒有限公司（以下简称精准公司）与被告武某劳动争议一案，本院于2019年6月21立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告精准公司的委托诉讼代理人赵彤，被告武某及委托诉讼代理人谢汝俏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精准公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付武某解除劳动合同关系经济补偿金；2.判令不支付武某带薪年休假工资；3.本案诉讼费由武某承担。事实和理由:2015年7月1日，精准公司与武某签订劳动合同，期限为2015年7月1日至2019年6月30日，岗位为财务总监，工资为每月8000元。2019年1月29日起，武某擅自离职，经公司多次催告仍拒不到岗工作，至今未办理工作交接手续，导致公司财务工作出现混乱。关于2019年1月的工资，精准公司已于2019年2月1日发放，金额为8730元。关于解除劳动关系经济补偿金，武某单方面擅自离职，旷工多日后经公司多次催告拒不到岗工作，严重违反了公司的规章制度，因此无需支付解除劳动关系经济补偿金。关于带薪年休假工资，武某在职期间，多次无故不到岗工作，公司仍按照劳动合同约定按时向其发放了工资，因此无需支付其带薪年休假工资。2019年4月15日，武某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年6月3日作出济历下劳人仲案（2019）第447号不予裁决书，精准公司不服裁决，提起诉讼。 武某辩称，第一，自2019年1月起，精准公司无故拖欠其工资，其于2019年3月6日向精准公司邮寄解除劳动合同通知书，精准公司于2019年3月7日签收，双方之间劳动合同解除。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，精准公司应当支付其拖欠的工资及经济补偿金。第二，武某工作期间兢兢业业，不存在擅自离职和拒不到岗的情形。第三，武某工作期间，精准公司从未安排其休带薪年休假，精准公司应当支付未休年休假的另两倍工资。请求法院查明案件事实，依法驳回精准公司的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 精准公司公司提交了以下证据： 证据1.银行打款记录，证明公司已于2019年2月1日以报销形式为武某发放工资8730元； 证据2.济历下劳人仲案（2019）第447号裁决书，证明无需支付武某2019年2-3月份工资； 证据3.EMS到岗通知函邮件封套，证明武某单方面离职，经公司多次催告，仍拒不到岗； 证据4.考勤记录表，证明武某2015年至2018年已休年假； 证据5.股权代持协议，证明武某是精准公司股东，武某不属于劳动者的范畴； 证据6.劳动合同，证明双方已经签订了劳动合同； 证据7.2月份考勤记录，证明武某2月份未提供正常劳动。 武某质证认为，对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，该款项不是2019年1月的工资。武某年薪为15万元，公司每月按照8000元发放，其余部分是以报销款的形式另行发放，该款项是补发的工资。对证据2真实性无异议，公司强行对其进行调岗，后以过春节、过正月等理由一再推脱，未为其安排新的工作岗位，公司应当支付2019年2月、3月的工资。对证据3真实性不认可，对其内容也不予认可。武某没有收到该邮件，质证意见同证据2，武某不存在擅自离岗的行为。该证据证明了两个公司存在用工混同。对证据4真实性不予认可，无法核实该证据的来源，该证据无武某签字和公司盖章。证据5系复印件，不予质证，且与本案无关，即使武某是公司的股东，与武某作为两公司的劳动者的身份并不冲突。证据6劳动合同是武某签的字，但内容不具有真实性，根据工商登记信息显示精准公司成立于2016年3月18日，而劳动合同中劳动期限为2015年7月1日至2019年4月，且工资的金额与事实不符，与客观事实矛盾。该证据与证据5的证明目的相冲突。对证据7真实性不予认可，2019年2月1日之后公司未安排新的工作岗位，并要求武某休假。 武某提交了以下证据： 证据1.济历下劳人仲案（2019）第447号裁决书，证明本案经过了仲裁程序； 证据2.社会保险个人权益记录单及2016年、2017年、2018年缴费明细，山东精视文化传媒有限公司（以下简称精视公司）、精准公司分别与济南高新创业人力资源管理咨询有限公司签订人事代理服务协议，证明武某自2016年3月到精视公司、精准公司处工作，精视公司、精准公司为武某缴纳社保； 证据3.住房公积金明细，证明精视公司、精准公司为武某缴纳住房公积金； 证据4.工资薪酬备忘、银行流水，证明武某年薪为15万元加年终奖； 证据5.借条、企业税务登记信息、工商登记信息，证明精视公司、精准公司存在用工混同； 证据6.交接单，证明2019年2月1日，精视公司、精准公司强行为武某进行岗位调整，并办理工作交接。公司称暂时休假，要求其将交接单上的资料交接给袁玉亭； 证据7.报警记录，证明2019年3月1日，武某向精视公司、精准公司索要工资、并要求到岗工作，遭到公司领导殴打； 证据8.解除劳动关系通知、单号为1001464613431的EMS快递单详单，证明因精视公司、精准公司拖欠工资、未依法足额缴纳社保等，武某与精视公司、精准公司解除劳动关系。精视公司、精准公司于2019年3月7日签收，双方解除劳动关系； 证据9.短信记录，证明精视公司、精准公司未依法支付武某2019年1月至2019年3月7日工资。 精准公司质证认为，对证据1的真实性无异议；证据2中人事代理协议系复印件，对其真实性有异议，对证据2中其他证据无异议；对证据3的真实性无异议；对证据4真实性有异议，武某作为公司的财务部门负责人，对财务专用章具有管理和使用权，该证据没有相应人员签字，不符合常理。对银行流水真实性无异议，但该证据不能证明武某的年薪为15万元，劳动合同中武某的月薪是8000元；对证据5中借条真实性有异议，对工商企业登记信息真实性无异议，但该证据不能证明两公司存在用工混同；证据6的真实性无异议，有双方签字确认，不能证明公司强行让双方交接；证据7的真实性无异议，但仅能证明单方面报案的内容，不能证明整个事件的真实性；证据8是武某向公司解除劳动关系，不是公司主动与武某解除劳动关系，该通知公司已收到；对证据9的真实性无异议，但该证据不能证明2019年1月至3月的工资没有发放。 对有争议的事实，本院认定如下：第一，关于精准公司是否已支付武某2019年1月份工资的问题。精准公司主张已经发放1月份工资，并提交了一份2019年2月1日转账给武某8730元的电子银行业务回单，因回单上记载转账项目为“报销费用-日常报销费用”，不是工资项目，且武某不予认可，故对精准公司的该主张，本院不予采纳。第二，关于武某工资标准问题。武某提交了一份工资备忘录，主张其年薪为15万元，发放形式为公司每月向其转账8000元，其余部分以报销形式发放。经审查，精准公司曾大量以“日常报销费用”名义向武某账号转账，但转账金额及时间存在一定的不规律性，同时考虑到武某系公司财务总监的身份和职责，本院对武某的该主张不予采纳。双方签订的劳动合同约定武某的工资标准为8000元/月，与精准公司每月向武某银行转账金额基本一致，可以作为认定工资标准的依据。第三，关于精准公司是否为武某安排带薪年休假的问题，精准公司提交了考勤记录表打印件，武某对该考勤记录表不予认可。经审查，该考勤记录表上没有员工签字，其上显示武某曾有旷工情形，但均未体现带薪年休假内容，本案没有充分证据证实精准公司已经安排武某享受带薪年休假。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年7月1日，武某与精准公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年7月1日至2019年4月30日，岗位为财务总监，工资标准为8000元/月，绩效工资（奖金）根据武某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2019年2月1日，武某与精准公司工作人员交接工作后，未再上班。精准公司为其缴纳社会保险至2019年3月。 2019年3月6日，武某向精准公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以精准公司无故拖欠工资、未给其缴纳社会保险费为由，提出解除双方劳动合同关系。2019年3月7日，精准公司收到该通知。 2019年4月15日，武某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：1.裁决精视公司、精准公司支付武某2019年1月至2019年3月7日的工资29022.97元；2.裁决精视公司、精准公司支付武某经济补偿金43750元；3.裁决精视公司、精准公司支付武某未休年休假工资18390.72元；4.裁决精视公司、精准公司支付武某未签劳动合同另一倍工资137500元。2019年6月3日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第447号裁决书，裁决如下：一、山东精准文化传媒有限公司支付武某2019年1月至2月1日的工资8367.8元；二、山东精准文化传媒有限公司支付武某解除劳动合同经济补偿金32000元；三、山东精准文化传媒有限公司支付武某带薪年休假工资报酬11034.5元。精准公司不服该裁决书，诉至本院。武某亦提起（2019）鲁0102民初6292号诉讼案件。 本院认为，2015年7月1日，武某与精准公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。第一，关于2019年1月至3月工资问题，因武某在2019年2月、3月期间未提供正常劳动，其无权主张此期间工资报酬，精准公司应当支付武某2019年1月份工资8000元。第二，关于经济补偿问题，精准公司欠付工资，武某以此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，精准公司应当支付武某4个月工资标准的经济补偿32000元。第三，关于未休年假工资问题，武某在精准公司连续工作已满12个月，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，其每年享受年休假5天，2019年折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故精准公司应当支付武某2018年1月1日至2019年2月1日期间的5天未休年休假工资差额3678元。 综上所述，精准公司与武某的上述争议事实已在（2019）鲁0102民初6292号案件中处理，对精准公司不支付武某工资、经济补偿金和未休年休假的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 驳回原告山东精准文化传媒有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告山东精准文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 长 张 磊 人民陪审员 秦 芳 人民陪审员 胡丽颖 二〇一九年十月二十八日 书 记 员 魏凯欣