江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初6417号原告：靖江外轮代理有限公司，住所地靖江市。法定代表人：王海，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐素榕，江苏江民律师事务所实习律师。被告：霍小州，男，1979年9月16日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：龚宏胜，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。原告靖江外轮代理有限公司与被告霍小州为经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡艇、徐素榕，被告霍小州及其委托诉讼代理人龚宏胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金137,136元。事实和理由：原告自2011年6月1日起至原告公司工作，双方同时签订了劳动合同，约定被告至原告公司从事驾驶员工作，劳动合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日。2014年5月30日，原、被告再次签订了劳动合同一份，约定劳动合同履行期限自2014年6月1日至2019年5月31日，岗位仍为驾驶员。在劳动合同期限届满前，原告提前一个月即于2019年4月30日书面通知被告不再续订劳动合同，故原、被告之间劳动合同终止时间为2019年5月31日。2019年7月，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出靖劳人仲案字[2019]第384-2号仲裁裁决，原告对该裁决内容不服，遂提起诉讼。原告认为，原告并未违法解除与被告之间的劳动关系，故原告无需支付被告赔偿金。因被告的各种补贴、补助以及年终奖等均不能计入被告的工资总额，故即便原告需支付被告赔偿金，工资标准亦应按照5084元/月计算8个月。且原告实际为被告交纳社会保险至2019年6月，若法院判决原告支付被告赔偿金，应当扣减原告为被告交纳的2019年6月的社会保险费计2,598.08元。被告辩称，原告所述双方签订两次固定期限劳动合同以及2019年4月30日原告向被告出具终止劳动合同通知书是事实，但被告曾多次口头提出与原告订立无固定期限劳动合同，原告均不予理睬，仅同意与被告订立劳务合同。2019年4月30日，原告通知被告双方之间的劳动关系自2019年5月31日终止。被告对该通知不予认可，在与原告协商未果的情况下，被告向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁以及本案庭审过程中，原告均不同意恢复双方之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，应当支付被告赔偿金。事实上，被告于2011年5月1日以后至原告公司工作至2019年6月底，期间工资大多数以转账方式支付，但也有少部分以现金方式支付，至于补贴、奖金等属于被告的工资性收入，故赔偿金应当按照8571元/月计算。仲裁委作出仲裁裁决后，原告拒不履行裁决书内容向法院提起诉讼，则经济赔偿金的计算年限应当随着审理程序、期限等相应延长。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。当事人对原告提供的靖劳人仲案字[2019]第384-2号仲裁裁决书、终止劳动合同通知书以及被告提供的工资汇总表无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月1日，原、被告签订劳动合同1份，约定被告自2011年6月1日至2014年5月31日期间在原告公司从事驾驶员工作。2014年5月30日，原、被告再次续订劳动合同1份，约定劳动合同期限自2014年6月1日至2019年5月31日。2019年4月30日，原告向被告出具《终止劳动合同通知书》1份，载明“我司与你签订的劳动合同将于2019年5月31日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现提前一个月通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为2019年5月31日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，来公司办理工作交接等相关手续。特此通知”。同日，被告在《终止劳动合同通知书》下方的签收回执上签字。嗣后，被告向仲裁委申请劳动仲裁，同年8月25日，该委作出靖劳人仲案字[2019]第384-2号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金137,136元。另查明：2018年6月至2019年5月，被告的实发工资合计47,758.54元；除实发工资外，原告另行向被告支付2019年五一过节费1000元、2018年中秋国庆节假日费2000元、2018年年终奖计29,000元、2017年度一次性奖励2600元；因原告公司代为扣税，故被告2018年度的年终奖实发金额为28,130元，2017年度一次性奖励的实发金额为2,552.22元。2019年6月，原告为被告交纳社会保险费计1,835.6元。本院认为，法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2011年6月1日、2014年5月30日连续订立了二次固定期限劳动合同，且原告未能举证证明被告存在合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项之情形，则原告应当通知被告订立无固定期限劳动合同。但原告并未在劳动合同期满前通知被告订立无固定期限劳动合同，而是书面通知被告终止劳动合同，违反了上述法律规定，系违法，应当支付被告赔偿金。赔偿金的具体数额为劳动合同终止前被告十二个月的月平均工资5,597.31元计算8个月的二倍计89,556.96元。因原、被告之间的劳动关系自2019年5月31日终止，故自2019年6月起原告无需为被告交纳社会保险，对于已经交纳的保险应从原告应支付被告的赔偿金中予以扣减。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告靖江外轮代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍小州违法终止劳动合同赔偿金87,721.36元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告靖江外轮代理有限公司负担（此款原告于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇一九年十月三十日法官助理 张 琪书 记 员 沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。