广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终1270号上诉人（原审原告）：梅州市华鑫工程机械有限责任公司。住所地：梅州市梅江区******亭沙下角。法定代表人：温稳章，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄璐婷，广东义致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝萍玉，女，汉族，1976年1月9日出生，公民身份号码441************728，住梅州市梅江区金苑小区***********。上诉人梅州市华鑫工程机械有限责任公司（以下简称“华鑫公司”）因与被上诉人蓝萍玉劳动争议纠纷一案，不服广东省梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现己审理终结。华鑫公司上诉请求：1.撤销梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初912号民事判决，改判支持华鑫公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由蓝萍玉承担。事实与理由：一、原审法院认定双方存在事实劳动关系错误。温稳章与张清英系夫妻，也是华鑫公司的股东，因夫妻两人忙于经营公司，没有时间做饭，故张清英经人介绍，雇佣了蓝萍玉到华鑫公司为张清英及温稳章做饭，因考虑到部分员工中午回家做饭不方便，张清英便提出由其私人出钱，让不方便回家做饭的员工一起吃饭。2018年7月，蓝萍玉经人介绍，接受张清英个人的雇佣，为张清英夫妇做午晚饭、洗碗、清洁厨房卫生，双方口头约定蓝萍玉为张清英夫妇提供家政服务，每月报酬2500元，每月8日前由张清英支付，华鑫公司与蓝萍玉之间并没有建立劳动关系的合意。二、蓝萍玉不受华鑫公司管理，无需遵守公司内部规章制度。华鑫公司的员工上下班需进行打卡，上班时间为上午8时至12时，下午14时30分至18时。蓝萍玉煮饭的时间及离开的时间由其自行安排，无需打卡考勤，不受华鑫公司内部规章制度的约束。三、蓝萍玉提供的工作不是华鑫公司业务组成部分。华鑫公司的业务范围为批发零售工程机械，蓝萍玉从事的是煮午晚餐、洗碗、清洁厨房卫生及家政服务工作，该工作由蓝萍玉单独完成，故双方不存在劳动关系。蓝萍玉辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。华鑫公司向一审法院起诉请求：1.请求对梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书中认定原、被告之间存在劳动关系进行纠正，依法判定原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金及双倍工资差额；2.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年7月14日，被告蓝萍玉到原告华鑫公司处工作，负责买菜、做饭、洗碗及厨房卫生等。双方没有签订劳动合同。被告蓝萍玉每月工资2500元，由原告华鑫公司用张清英（该公司法定代表人温稳章的妻子、该公司股东）的账户以银行转账形式，在次月8日发放。2019年2月11日，原告华鑫公司的许经理通过微信通知被告蓝萍玉不用再回原告华鑫公司上班，被告蓝萍玉当即通过手机短信方式与原告的法定代表人温稳章沟通，并得到肯定的答复。双方沟通内容如下：“蓝萍玉：老板，……怎么开工的时候才告诉我不用来上班，这样子做事的！温稳章：对不起我年前年后都是在忙，刚才我才了解情况是我们工作人员做的不对，应该年前告诉你，他们也被我批评一顿，请你谅解！蓝萍玉：温总，那一月份的工资你打在我的账上来。温稳章：肯定。……蓝萍玉：好，谢谢！”之后，双方发生劳动争议，被告蓝萍玉于2019年2月18日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认蓝萍玉与华鑫公司存在事实劳动合同关系；2.华鑫公司支付双倍经济赔偿金5000元给蓝萍玉；3.华鑫公司支付未签订书面劳动合同双倍工资17500元给蓝萍玉。2019年3月28日，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书，裁决：确认蓝萍玉与华鑫公司存在劳动关系，华鑫公司一次性向蓝萍玉支付经济补偿金2500元，及未签订劳动合同的双倍工资差额15000元。原告华鑫公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告蓝萍玉作出上述答辩。一审法院认为，根据原告华鑫公司、被告蓝萍玉向法院提交的证据和陈述，以及梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后认定的事实事由和法律依据，原审确认如下：一、根据原告华鑫公司发放给被告蓝萍玉工资、年终奖的银行转账记录，以及被告蓝萍玉与原告法定代表人温稳章和许经理的短信、微信聊天记录等证据证实，认定被告蓝萍玉在原告华鑫公司处任职期间，原告华鑫公司每月在固定时间支付固定劳动报酬给被告蓝萍玉，符合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，原告华鑫公司与被告蓝萍玉存在事实劳动关系。二、从被告蓝萍玉接到不用再回原告华鑫公司上班的通知后与原告法定代表人温稳章的短信沟通记录的内容看，应视为原告华鑫公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告华鑫公司应向被告蓝萍玉支付经济补偿。原告华鑫公司无须承担违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告华鑫公司应支付给被告蓝萍玉一个月经济补偿金2500元。三、自被告蓝萍玉入职至被辞退期间，原告华鑫公司一直未与被告蓝萍玉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告华鑫公司应当支付自2018年8月15日至2019年2月11日共6个月的双倍工资差额15000元（2500元×6个月）给被告蓝萍玉。综上所述，原告华鑫公司提出撤销梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书，认定原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书确定原、被告权利义务的裁决内容，一审法院予以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：一、驳回原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司要求撤销梅区劳人仲案字〔2019〕137号仲裁裁决书的诉讼请求。二、确认原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司与被告蓝萍玉存在劳动关系。三、原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司应当在判决生效后五日内，支付经济补偿金2500元给被告蓝萍玉。四、原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司应当在判决生效后五日内，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15000元给被告蓝萍玉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司预交），减半收取计5元，由原告梅州市华鑫工程机械有限责任公司负担。二审中，根据法庭要求华鑫公司向本院提交了张清英中国建设银行320********20174562账户2018年6月3日至2019年2月27日交易明细清单，交易明细显示每月8日该账户向华鑫公司员工支付固定工资。蓝萍玉质证认为该交易流水说明张清英的个人账户每月8日用于支付华鑫公司员工工资，其名单亦在其中。本院经审理查明，对原审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案二审争议焦点：华鑫公司与蓝萍玉之间是否存在事实劳动关系。根据蓝萍玉与华鑫公司的法定代表人温稳章和经理许加达的短信、微信聊天记录可知，蓝萍玉是为华鑫公司的员工煮饭，工作的具体内容明确，每天的菜单由华鑫公司安排，菜品的采购及价款接受华鑫公司的管理和监督，蓝萍玉在很大程度上将其人身在一定限度内交给了华鑫公司，与华鑫公司形成了一种从属关系。另，蓝萍玉的工资由华鑫公司的另一股东张清英（温稳章的妻子）个人账户每月固定金额、固定时间支付，从张清英的账户交易流水可知该账户支付华鑫公司员工工资，华鑫公司陈述员工工资以领取现金形式发放，显然作了虚假陈述，华鑫公司通过张清英个人账户每月在固定时间支付固定报酬给蓝萍玉。综上，可以认定华鑫公司与蓝萍玉之间存在事实劳动关系。华鑫公司上诉认为双方不存在劳动关系，理由不充分，不予支持。综上所述，上诉人华鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梅州市华鑫工程机械有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄莉芬审判员  陈立民审判员  曾园芳二〇一九年十月二十八日书记员  范宇辉