江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初2731号原告：江西顺泉生物科技有限公司。住所抚州市抚北工业园区广银大道中段**。统一社会信用代码91361002799471339B。法定代表人：杨晓莲，公司总经理。委托诉讼代理人：帅玲燕，公司财务总监。一般代理。委托诉讼代理人：潘雯瑾，江西民鉴律师事务所律师。特别授权代理。被告：吴伟江，男，汉族，1962年12月12日出生，汉族，抚州市临川区人，住，住抚州市临川区/div>委托诉讼代理人：章军旺，江西论研律师事务所律师。一般代理。原告江西顺泉生物科技有限公司（以下简称“顺泉公司”）诉被告吴伟江劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺泉公司委托诉讼代理人帅玲燕、潘雯瑾，被告吴伟江及其委托诉讼代理人章军旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺泉公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告顺泉公司按4,000元/年×6.5个月向被告吴伟江支付经济补偿金计26,000元；2.2017年1月至2017年7月工资差额不予支付；3.2017年8月至2017年12月的工资标准按4,000元/月计算计20,000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年被告吴伟江在原告处从之前的销售副总经理调整为省区经理，月工资为4,000元；因被告未履行职责导致原告公司货款达950,000元未回笼，严重违反公司规章制度，原告可以解除与被告的劳动关系，并且不用支付经济补偿金，即便支付经济补偿金也应按2017年月工资4,000元为基准支付；2017年1对2017年7月的不应按月工资10,000元来补足工资差额，2017年8月至2017年12月的补发工资标准按每月4,000元计算。因仲裁裁决错误，损害原告合法权益，故诉至法院。被告吴伟江辩称，1.仲裁委查明的事实反应被告从2016年至原告单方解除劳动合同期间，被告的工作岗位及职责范围均未发生调整和变更，被告2016年度银行流水明细能够证实其工资每月为10,000元，该工资水平与其在岗位是匹配的；2.原告没有证据证实被告在担任省区业务经理工作期间存在严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失的行为，原告单方解除与被告的劳动关系违反劳动法相关规定，被告要求原告支付经济补偿金于法有据，且应按被告应得工资标准来核算经济补偿金数额。经审理查明，2011年11月19日被告吴伟江代表原告顺泉公司参加“江西农业大学2012届毕业生就业校园会”，该就业校园会回执中填写吴伟江的职务为“副总”;被告吴伟江陈述他当时担任的是原告处的营销副总，从2013年起担任营销部经理；期间原、被告双方一直未签订书面劳动合同；被告吴伟江提供一份《江西顺泉生物科技有限公司劳动合同书》，拟证实原告于2016年1月1日曾与其签订过书面劳动合同，该合同劳动期限为2016年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为省区业务经理，合同其他内容均未填写，落款处仅有被告签名，无原告公司签名或代表盖章。被告吴伟江的银行卡交易明细显示，2011年至2015年5月期间（2015年5月19日银行卡被转销），原告实发月平均工资为10,000元，工资发放办法为每月发放6,000元、7,000元年底另一次补足相应工资差额或每月发放10,000元；在2016年间除四月份收到原告实发工资9,430元外，其余十一个月每月收到原告实发工资9,985元。原告称2016年并未与被告签订书面劳动合同，而是于2016年1月1日与被告签订了《江西顺泉生物科技有限公司2016年度营销承包合同》，约定吴伟江作为承包人，承包江西、湖南、浙江等地的销售任务，销售目标计600万元，承包人须遵守公司新修订的财务管理制度和营销管理制度，承包人负责所管辖区销售人员的工资、差旅、通讯、提成、一般性市场调查罚费、客户协调费、客户奖励、宣传促销以及发货和退货运费等全部销售费用，销售人员的、差旅费和通讯费等标准由承包人合理提出，报请公司备案执行，公司按承包人制定的方案先行垫付，到年终结算时全部扣回。原告陈述与被告吴伟江签订该承包协议，是基于与被告之间的劳动关系为基础。2017年2月24日，原告法人杨晓莲与被告吴伟江对2016年度承包利润进行结算，在扣除费用支出（其中含工资一项291,200元，即原告在2016年间向被告及其承包团队销售人员共六人发放的工资总额）后，应向被告支付承包利润88,064.38元，该利润系被告吴伟江整个承包团队全部人员的利润。原告称每月向被告吴伟江及其承包团队其他人员发放的是垫付工资，在年终结算时应予以扣除，故被告吴伟江在2016年间每月所得10,000元并非其工资收入；被告吴伟江称，只要产生利润，不管利润多少，公司每月发放的10,000元就要扣除。原告另向本院提供2017年1月3日与被告签订的《江西顺泉生物科技有限公司劳动合同书》，拟证实双方约定劳动期限为2017年1月1日至2018年12月31日，被告工作岗位为省区经理，每月基本工资4,000元,对其他事项未作约定；原告另提供被告吴伟江在2017年1月至7月期间的工资发放表，证实被告的月工资标准为4,000元。被告吴伟江称，2017年与原告签订合同约定职务是省区经理，当时公司总经理张国荣答应他待遇不变，新来的营销副总也答应他待遇不变，包括原告法人杨晓莲也同意他待遇不变。被告吴伟江陈述其工资构成为，2011年月工资10,000元，提成为总销量的0.5%、差旅费、电话费、执行费所有其他费用均由公司另外报销；2014年工资月10,000元，提成按承包的价格结算，在公司底价基础上加差价卖给客户，扣除差旅费、电话费、招待费差价的25%即作为他的提成；2015年固定月工资10,000元，按差价的50%作为提成；2016年固定月工资10,000元，除发放其他成员的提成、工资、差旅费其他的都归他，不管亏损。2017年8月5日，原告向被告出具一份欠条，内容为欠吴伟江2005年与2016年大农资结算提成款13,533.8元，在2017年8月30日前付清，逾期未付按1%月息计算。后原告委托被告吴伟江收取朱金平、江海明、郭名龙拖欠的货款来抵扣上述利润。原告以被告吴伟江在2017年工作期间未收回货款达959,350元，且私自收取公司货款未上交公司，其行为严重违反公司规章制度为由，通过微信发送通知解除与被告的劳动关系。原、被告双方确认解除劳动关系的时间为2017年12月29日。以上事实，有原告提供的营业执照、法人代表身份证明、被告身份证复印件，2017年1月至7月工资发放明细表、业务员考核表，2016年营销承包合同、承包利润结算表，2017年劳动合同，销售合同及赊账欠款单，及被告吴伟江提供的江西农业大学2012届毕业生就业校园会回执，劳动合同、欠条，2012年至2016年银行工资流水，仲裁裁决书等证据在卷，经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告顺泉公司与被告吴伟江自2011年11月19日建立劳动关系，于2017年12月29日解除劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现原告仅按4,000元/月向被告吴伟江支付2017年1月至7月的工资，自2017年8月起未向被告吴伟江支付工资，对原告未向被告发放的工资应予补足。对于被告吴伟江2017年在原告公司的月工资标准，虽原告提供双方在2017年1月3日签订的书面劳动合同中约定的月基本工资为4,000元，但结合2011年至2015年间工资发放数额每月工资10,000元及2016年间原告亦按月向其发放10,000元，工资发放办法也有每月发放6,000元或7,000元年底一次性补足余额，且原告每年还根据被告吴伟江销量在工资之外另行支付提成，现原告称被告吴伟江每月工资仅为4,000元，与其所任职位及以往工资标准差距甚大，原告应对作出减少劳动报酬所依据的事实承担举证责任，证明其2017年低于2016年标准发放工资的理由，故本院认定被告吴伟江2017年的月工资标准为10,000元；原告顺泉公司除应向支付2017年8月至12月期间的工资50,000元外，还应补足2017年1月至7月的工资差额42,000元。虽原告顺泉公司称2016年在基于双方劳动关系的基础上与被告吴伟江签订承包协议，每月向被告发放的10,000元是垫付工资，在年底结算利润时应予以扣除，根据原、被告的结算，被告吴伟江及其他销售人员共六人的整个销售团队在2016年间的收入仅有承包利润88,064.38元不符合常理，对原告该陈述，本院不予采纳。原告顺泉公司解除与被告吴伟江的劳动关系应当符合法定条件，原告解除劳动关系的理由是2017年工作期间未收回货款达959,350元及私自收取货款。本院认为货款回收是原告公司应承担的经营风险，并非销售人员的法定义务，原告不得将该风险转嫁至销售人员；对被告吴伟江收取货款未上交问题，庭审已查明系经原、被告双方协商将朱金平、江海明、郭名龙尚欠原告公司货款来抵扣原告应欠付被告的利润；原告并未举证证明其解除与被告的劳动关系具备合法的事由，故其系违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但被告吴伟江在申请仲裁时仅要求原告支付经济补偿金，根据被告吴伟江自2011年11月至2017年12月在原告处的工作年限，按每满一年支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资的标准，原告顺泉公司应向被告吴伟江支付解除劳动合同经济补偿金65,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院》第十三条规定，判决如下：一、原告江西顺泉生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴伟江支付解除劳动合同经济补偿金65,000元；二、原告江西顺泉生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴伟江支付2017年1月至2017年7月期间的工资差额42,000元及2017年8月至2017年12月期间的工资50,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西顺泉生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交诉讼费，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  艾志芳人民陪审员  朱琳玲人民陪审员  危友生二〇一九年十月二十三日书 记 员  廖 敏