安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初8118号原告：蒋彪，男，1980年6月30日出生，汉族，住阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：张帅，安徽蓝邦律师事务所律师。被告：安徽盛祥食品科技有限公司（以下简称“盛祥公司”），住阜阳市颍州区阜阳合肥现代产业园翡翠湖路19号7#厂房101室，统一社会信用代码91341200MAZNW10H8H。委托诉讼代理人：赵横，安徽淮都律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱经峰，安徽淮都律师事务所律师。原告蒋彪诉被告盛祥公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告蒋彪及其委托诉讼代理人张帅、被告盛祥公司的委托诉讼代理人赵横均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年5月至2018年7月拖欠的工资款73968元；2、判令被告向原告支付双倍工资中的一倍165000元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2个月的工资30000元；4、判令被告向原告支付无故解除劳动关系，额外支付一个月的工资15000元；5、判令被告补交原告从2017年7月至2018年7月的社会保险并办理相关手续；6、由被告承担诉讼费。事实和理由：劳动仲裁裁决原、被告之间不存在劳动关系裁决错误，双方之间存在劳动关系。在双方的劳动关系存续期间没有签订任何的书面劳动合同，被告也没有为原告交纳社会保险，且无故与原告解除劳动关系，应依法支付相应的赔偿金。请求支持原告的各项诉讼请求。被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告不是被告公司的员工，而是被告公司的代理商，双方系买卖合同关系。双方并不具备劳动关系中管理与被管理的特征，原告不受被告的管理，也不受企业规章制度的约束，不需要每天按时上下班，且货物的销售定价也不受被告的控制。被告对原告货物销量、指标等都没有限制。原告拿到货物后卖的多其收入就高，其销售货物的行为完全是其个人行为。被告给原告转账的时间及数额是不规律的，这是原告获得被告企业直销奖励报酬的形式，作为其从事受托行为的补偿，并不是原告诉称的工资。双方不存在劳动关系，请求驳回原告对被告的各项诉讼请求。经审理查明：被告公司成立于2017年7月26日，原告在被告公司成立时就在被告公司担任业务销售经理职务，双方一直未签订书面的劳动合同。双方就原告的工资约定为底薪5000元加上业务提成。原告在被告公司实际工作到2018年7月6日，被告没有给其办理并交纳社会保险，也未与其签订书面的劳动合同。原告于2019年提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被告公司的劳动关系；2、裁决被告公司支付拖欠的2018年5月至7月的工资款73968元；3、裁决被告因违法解除劳动关系应支付的赔偿金2个月的工资30000元；4、裁决被告支付未签订劳动合同的十一个月的双倍工资330000元；5、裁决被告支付因无故解除劳动关系应额外支付原告的一个月的工资15000元；6、裁决被告公司补交2017年7月至2018年7月期间的社会保险并办理相关手续。2019年7月26日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回申请人蒋彪的仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：被告虽然否认与原告之间存在劳动合同关系，称原告是其经销商，但未就其与原告之间系生产厂家与经销商的关系举出充分证明予以证明。对此，应由被告承担举证不力的不利后果。结合原告举证的证人证言、业务员工资表、销货单、报销单等证据，已足以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系的基本事实。原告主张被告于2018年7月6日无故与其解除劳动合同关系，未就其主张向本院举证证明，是原告自动离职还是被告无故与其解除劳动关系情况不明。对此，应由原告承担举证不力的不利后果。原告要求被告额外支付一个月工资15000元的诉讼请求，无相关事实和法律依据，本院不予支持。原告诉称被告拖欠其2018年5月至7月期间的工资款共计73968元，对其2018年5月至7月期间的销售提成为多少，原告未向本院举证证明，且其主张的73968元中相当一部分并不属于工资款项。对此，应由原告承担举证不力的不利后果，对其主张2018年5月至7月期间的工资数额，本院以底薪每月5000元予以认定。被告未对其已经向原告发放了2018年5月至7月6日期间的工资举证证明，对原告主张的要求被告支付拖欠工资款73968元的诉讼请求，本院予以部分支持11000元。原告虽然未举证证明是被告无故与其解除劳动关系，但因双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告办理和交纳社会保险。被告的上述行为违反了法律的强制性规定，原告有权单方与被告解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金和因未签订书面劳动合同11个月的工资。原告主张要求被告支付其解除劳动关系的赔偿金30000元，未就其在劳动合同解除前十二个月的平均工资具体数额向本院举证证明，对此应由原告承担举证不力的不利后果。对其主张的解除劳动合同的经济补偿金及未签订劳动合同的11个月的工资，本院也以每月5000元予以计算，对原告该部分诉讼请求，本院予以部分支持。原告关于社会保险方面的诉讼请求，不属于法院受理范围，原告应另行向劳动保障行政部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽盛祥食品科技有限公司支付原告蒋彪2018年5月至2018年7月6日期间的工资款11000元、解除劳动合同的经济补偿金5000元、未签订书面劳动合同的11个月工资55000元，以上各项合计71000元，于本判决生效后五日内一次性支付完毕；二、驳回原告蒋彪的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告安徽盛祥食品科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 张 艺二〇一九年十月十二日书记员 陈祥宇附本判决依据的法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。