安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1702民初7488号 原告：胡爱英，女，汉族，1971年9月25日出生，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：钱汪彭，安徽九华律师事务所律师。 被告：安徽天佑新材料有限公司，住所地安徽省池州经济技术开发区富安工业园内，统一社会信用代码91341700MA2RKHT99F。 法定代表人：郑鸿雁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱杰，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹玲，该公司员工。 原告胡爱英与被告安徽天佑新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告胡爱英的委托诉讼代理人钱汪彭、被告安徽天佑新材料有限公司的委托诉讼代理人朱杰、曹玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡爱英向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠工资5600元；3、判决被告为原告补办在职期间的社会保险；4、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2100元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年8月20日入职被告处工作，担任保洁员一职，月工资2100元，双方签订了书面劳动合同，但被告未为原告办理社会保险。原告在职期间工作兢兢业业、认真负责，但被告无故拖欠原告工资。截止2019年6月24日，被告共计欠付原告2019年度4-6月份工资5600元。原告多次向其催讨，但终无果。原告于2019年6月24日向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月13曰作出池劳仲裁字（2019）第132号仲裁裁决。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的各项诉讼请求。 原告为证明其主张提供如下证据：证据一、身份证复印件和企业工商信息，证明原告身份信息和被告工商信息；证据二、工资银行流水，证明原告与被告之间的劳动关系，原告工资是2100元每个月，被告未依约按时支付原告2019年4-6月份工资5600元，2019年5月5日打入的是3月份的工资；证据三、池劳仲裁字（2019）133号仲裁裁决书，证明原告于2019年6月24日向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月13日作出池劳仲裁字（2019）第133号仲裁裁决。 被告安徽天佑新材料有限公司辩称，服从池劳仲裁字（2019）133号仲裁裁决书结果，仲裁裁决后已支付原告工资3300元。原告签有签承诺书承诺不购买社会保险，如果补社保的话，需要各付各的部分。 被告为证明其主张提供如下证据：证据1，承诺书，证明原告承诺放弃购买社保；证据2，收条，证明5月份之前的工资已经结算清了。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月20日，原告胡爱英入职被告安徽天佑新材料有限公司从事保洁员。原被告双方签订了劳动合同，约定月工资为2100元。2018年8月20日，原告胡爱英向被告安徽天佑新材料有限公司出具一份《个人自愿放弃购买社保承诺书》，后被告安徽天佑新材料有限公司未为原告胡爱英办理社会保险登记及缴纳社会保险费。2019年5月5日，被告支付完原告2019年3月份工资后，就没有再发放工资。后由于被告公司经营困难导致停产，原告因发不出工资遂没有再去被告公司上班，2019年6月24日为原告最后工作日。 原告胡爱英向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月13日作出池劳仲裁字（2019）133号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡爱英与安徽天佑新材料有限公司之间的劳动关系于2019年6月24日解除；二、裁决安徽天佑新材料有限公司给付胡爱英工资5600元；三、裁决安徽天佑新材料有限公司为胡爱英补缴2018年9月至2019年6月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由胡爱英承担，具体缴费标准及金额依社保经办机构核定为准；四、驳回胡爱英的其它仲裁请求。 2019年8月14日，被告安徽天佑新材料有限公司支付给原告胡爱英工资3300元。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告安徽天佑新材料有限公司未及时足额支付原告的工资，故对原告要求解除原告与被告的劳动关系的诉请，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁裁决后，被告已支付原告工资3300元，故被告尚欠原告工资2300元，理应支付。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作已满六个月不满一年，故被告应按照原告月工资2100元的标准，支付原告胡爱英经济补偿2100元。 原告要求被告为其补缴社会保险，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故原告该项诉请，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告胡爱英与被告安徽天佑新材料有限公司之间的劳动关系于2019年6月24日解除； 二、被告安徽天佑新材料有限公司于本判决生效之日起十日支付原告胡爱英工资2300元； 三、被告安徽天佑新材料有限公司于本判决生效之日起十日支付原告胡爱英经济补偿2100元； 四、驳回原告胡爱英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取即5元，由被告安徽天佑新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员 宋 会 杰 二〇一九年十月二十八日 书记员 欧阳伟娟 附本案适用的相关条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。