广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初31854号原告深圳市宇辰鼎丰贸易发展有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福华路北深圳国际交易广场写字楼2712，统一社会信用代码91440300586734270M。法定代表人鲁永芹。委托代理人付青，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。委托代理人武学谦，北京市中伦（深圳）律师事务所实习律师。被告程小鹏，女,汉族，1979年5月11日出生，住址湖北省浠水县，委托代理人闫维航，广东联建律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2014年12月15日。二、岗位：茅台专卖店店员三、劳动合同签订情况：原被告签订了一份期限为2017年12月15日至2020年12月14日的劳动合同。四、工资情况：被告2018年3月至2019年2月期间平均工资为15676.4元，2018年1月至2018年12月期间剔除加班工资后的平均工资为13655.63元。五、劳动合同解除时间：2019年3月11日。六、关于2019年2月1日至2019年3月11日工资：双方均对仲裁裁决确认的“原告支付被告2019年2月1日至2019年3月11日工资13829元”无异议，本院对此予以确认。七、未休年休假工资：原告确认被告未休2017年、2018年年休假共计10天，但主张依据规章制度的规定，因被告未申请使用年假或延长年假使用期限，原告视为被告自愿放弃年休假假期及未休年假工资，故原告无需支付被告未休年休假工资。原告提交了2018年版《员工手册》、2018年版《员工手册》签收确认表证明其主张，被告不认可上述证据的真实性。经查，2018年版《员工手册》第三章第二条第3款载明“带薪年假：员工应在期限内用完，如因工作原因未使用完年假，需书面报部门领导及行政人事部批准，方可顺延半年，否则将视为自行放弃，无任何补偿”。本院认为，2018年版《员工手册》的相关规定免除了原告安排被告休年休假、支付未休年休假工资的法定责任，排除了被告休假或获取未休年休假补偿的权利，违反了法律规定，该条款属无效。故，原告应支付被告2017年、2018年未休年休假工资12256.9元（计算方法：13655.63元/月÷21.75天/月×10×200％）八、解除劳动合同赔偿金：原告主张，被告存在多次收取客户微信转账和红包的行为，金额达到3399.99元。被告该行为违反了原告处关于“不得私自收受客户的红包现金、财物”的规定，并对作为经销商的原告造成了严重影响，造成的后果难以量化，故原告于2019年3月11日以被告严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成了重大损害为由向被告发出《解除劳动合同通知书》。原告提交了2018年版《员工手册》、2018年版《员工手册》签收确认表、《劳动合同》、2019年1月-2月提成表、微信账单截屏、客户许和平出具的《说明》、《解除劳动合同通知书》证明其主张。被告对2018年版《员工手册》及其签收确认表的真实性不予确认。被告确认其有收取客户微信转账及红包的行为，但主张其收受红包及转账不构成受贿，系正常的人情往来。原告违法解除与被告的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。经查，《劳动合同》第8.5条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：D、严重违反甲方的劳动纪律或者员工手册等规章制度的；E、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成（2000元）（含）以上重大损害的”；《员工手册》第一章第六条第二款C约定“员工有以下情形之一的，公司将予以即时辞退且无需事先通知，亦无需支付任何补偿：严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者”；《员工手册》第五章第二条第二款约定“有下列问题之一者，属于严重违反公司规章制度，视情况最高予以留司察看或辞职（退）、开除。挪用公款，收受贿赂或其他不正当利益经查属实”。署名为“许和平”的人员出具的《说明》载明“本人在2018年1月至2019年期间多次在贵司专卖店购买茅台酒，与店员程小鹏之间只有购买酒水关系，除此外无其他关系，亦没有与购买酒水无关的任何私人经济往来，不存在因购买酒水之外原因而向程小鹏支付货币的行为”。本院认为，首先，依照法律规定，受贿是指利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋利益的行为。而被告售卖酒品是一个完全竞争的市场行为，其售卖的酒品非为受管制物品，其销售的对象应为市场上的不特定人群。许和平出具的《说明》虽载明“与店员程小鹏之间只有购买酒水关系，不存在因购买酒水之外原因而向程小鹏支付货币的行为”，但许和平未出庭接受质询，本院未能对《说明》的内容进行核实，故未能排除许和平系因其他原因向被告支付款项。原告未能提交其他证据证明被告售酒的对象为特定人群，亦未能提交有效证据证明被告在售酒过程中，主观上存在非法占有财物故意，客观上利用了职务上的便利向客户索取财物或非法收受财物，并为客户谋取了利益，原告依法应承担举证不能的不利法律后果；其次，原告未能提交有效证据证明其因被告收受红包的行为所造成的实际损失，应承担举证不能的不利后果；再者，被告行为是否构成收受贿赂依法应当由法定机构并经法定程序予以认定，非属原告单方主观认定事项。综上，原告未能提交有效证据证明被告存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成了重大损害的事实，应承担举证不能的不利后果。原告属违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告仲裁主张的关于经济赔偿金的数额未超过法定数额，属其对权利的自主处分，本院予以支持。故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金145178.28元。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]4164号十、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金145178.28元；2、原告支付2019年2月1日至2019年3月10日工资28800元；3、原告支付2017年和2018年未休年休假工资14833.03元；4、原告支付2014年12月15日至2019年3月10日加班工资243354.4元。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2019年2月1日至2019年3月11日的工资13829元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金145178.28元；3、原告支付被告2017年及2018年未休年休假工资12556.9元；4、驳回被告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金145178.28元；2、原告无需支付被告2017年及2018年未休年休假工资12556.9元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市宇辰鼎丰贸易发展有限公司支付被告程小鹏2019年2月1日至2019年3月11日的工资13829元；二、原告深圳市宇辰鼎丰贸易发展有限公司支付被告程小鹏2017年及2018年未休年休假工资12556.9元；三、原告深圳市宇辰鼎丰贸易发展有限公司支付被告程小鹏违法解除劳动合同的赔偿金145178.28元。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十月十四日书 记 员  刘倩恩