天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初12590号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺丹，北京问方执象律师事务所律师。被告：夏文旭，男，1988年12月3日生，汉族，住沈阳市铁西区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）与被告夏文旭劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人周天、被告夏文旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.判决瓜子公司无须支付夏文旭违法解除劳动合同经济赔偿金28883.76元；2.本案诉讼费由夏文旭承担。事实和理由：夏文旭于2018年2月8日与瓜子公司签订了劳动合同，从事评估岗工作，合同约定的期限：双方劳动合同关系从2018年2月8日起至2021年2月7日止。2019年5月、6月，瓜子公司主管就夏文旭绩效考核不达标与其进行过多次沟通及培训，试图帮助其寻找原因，努力促进其改善工作方法，提高工作绩效。后经多方努力，夏文旭也曾同意改进自己的工作态度及制定绩效改进计划，但其仍未达到绩效考核目标，自2019年6月初开始工作态度消极，并拒绝与其经理再行制定绩效改进计划，明确表示让瓜子公司主动将其辞退。夏文旭自2019年6月10日起就不到瓜子公司上班工作。无奈，瓜子公司于2019年6月17日口头告知夏文旭解除双方的劳动合同。解除劳动合同的理由是夏文旭多次绩效考核不达标，在经过多次培训后，仍未能达到共同制定的绩效考核目标，且自2019年6月10日起未到公司上班。瓜子公司解除与夏文旭的劳动合同并无不当，属于合法解除。认可仲裁裁决确认的夏文旭在本公司工作年限及离职前12个月月平均工资为9627.92元，并认可第1项裁决结果，但不认可第2项裁决结果，即不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。夏文旭自与瓜子公司解除劳动合同未再到公司工作。双方劳动争议已经劳动仲裁，且本公司在法定期限内提起诉讼。提交劳动合同、工资明细表、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书及快递妥投截屏，以证明双方曾经存在劳动关系、夏文旭离职前工资收入情况、双方劳动争议经过劳动仲裁阶段及本公司在法定期限内提起诉讼。因夏文旭已退还公司资产小米手机和二台漆膜仪，故放弃诉状中第二项诉讼请求，不再主张。请求法院依法支持瓜子公司的诉讼请求。夏文旭辩称，瓜子公司陈述夏文旭已退还公司资产小米手机和二台漆膜仪属实。不同意瓜子公司主张的无须支付夏文旭违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，理由如下：公司与我解除劳动合同的事实均不存在，可以问同事及查询我在公司的业绩，不存在绩效考核不达标及工作态度消极的情形，我在公司算是优秀的员工，瓜子公司在诉状中陈述事实及理由均不存在，当时公司新来的主管贾骏驰和我谈，让我签绩效改进计划，该计划指标制定极不合理，完成与不完成都有离职的风险，该条款是霸王条款，所以当时我没签，并不是我工作消极，亦不存在绩效考核不达标情况。对瓜子公司提交的劳动合同、工资明细表、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书及快递妥投截屏均予以认可，亦认可其证明目的，认可仲裁裁决结果。对瓜子公司陈述的于2019年6月17日口头通知我解除双方的劳动合同的事实予以认可，但瓜子公司就解除劳动合同所依据事实均未提交证据，故应认定为违法解除，应依法支付我赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。夏文旭于2018年2月8日入职瓜子公司，从事评估岗工作。2019年6月17日，瓜子公司以口头形式与夏文旭解除了劳动关系，解除原因是被告业绩考核不达标，工作态度消极，拒绝制定绩效改订计划，自2019年6月10日起不到公司上班，但就上述事实瓜子公司未提交证据予以证明。瓜子公司与夏文旭均认可夏文旭离职前12个月月平均工资为9627.92元，工作年限自2018年2月8日至2019年6月17日。另查明，夏文旭因拖欠工资及解除劳动合同赔偿金事宜与瓜子公司发生争议，于2019年7月8日至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.支付2018年2月8日至2019年6月30日公司单方面违法解除劳动合同的赔偿金24000元；2.支付2019年6月1日至2019年6月30日工资4000元。2019年8月8日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字（2019）964号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人（瓜子公司）于本裁决生效之日起十五日内向申请人（夏文旭）支付下列款项：1.支付2019年6月工资1587.85元；2.支付2018年2月8日至2019年6月17日违法解除劳动合同赔偿金28883.76元。对该仲裁裁决，瓜子公司不服，因不认可第2项裁决结果，向本院提起民事诉讼。夏文旭对该仲裁裁决均予以认可，未在法定期限内提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点问题是瓜子公司与夏文旭解除劳动合同是否为违法解除。瓜子公司是以口头形式单方解除与夏文旭的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，即因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，瓜子公司应就其单方解除劳动合同的原因及解除行为符合法律规定承担举证责任,不举证的应承担不利后果。本案中，瓜子公司就解除与夏文旭劳动合同所依据的事实均未提交相关证据，而是直接口头通知夏文旭解除劳动合同，解除行为无事实依据及法律依据，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，瓜子公司应向夏文旭支付违法解除劳动合同赔偿金28883.76元（9627.92元×1.5个月×2倍），但夏文旭在申请仲裁时请求的违法解除劳动合同赔偿金数额为24000元，该请求数额未超出应支持数额，对此本院予以尊重。故对瓜子公司无须支付夏文旭违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因瓜子公司对仲裁裁决的瓜子公司支付夏文旭2019年6月工资1587.85元予以认可，故该项内容在判决主文中一并列明。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司主张的无须支付夏文旭违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司给付夏文旭违法解除劳动合同赔偿金24000元;三、瓜子汽车服务（天津）有限公司给付夏文旭2019年6月份工资1587.85元。上述二至三项合计，瓜子汽车服务（天津）有限公司给付夏文旭共计25587.85元，此款于判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号90×××39，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇一九年十月二十八日书记员  李 云附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。