广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7437号原告：百世物流科技（中国）有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道江南大道******，统一社会信用代码913300006738906938。法定代表人：周韶宁。委托代理人：石慧慧，系该公司员工。委托代理人：宋蒋锋，系该公司员工。被告：左小葵，女，汉族，1979年6月28日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托代理人：吕凤山，广东君孺律师事务所律师。原告百世物流科技（中国）有限公司（下称百世公司）与被告左小葵劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年1月4日。二、工作岗位：城市经理。三、劳动合同签订情况：已于2017年7月1日签订无固定期限劳动合同。四、日常工作地：深圳市龙华区大浪街道。五、解除劳动合同时间：2019年1月24日。六、离职前十二个月月平均工资：24533.58元。七、左小葵的仲裁请求：要求百世公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金466138.02元；2、2018年7月1日至2018年12月31日期间扣发的工资21000元；3、2019年1月1日至2019年1月24日期间扣发的工资4000元；4、以股票形式的工资收益855604.64元；5、解除劳动合同违约金49067.16元；6、律师费5000元。八、仲裁结果：百世公司应当向左小葵支付2018年7月1日至2018年12月31日期间扣发的工资21000元、2019年1月1日至2019年1月24日期间扣发的工资4000元、违法解除劳动合同赔偿金466138.2元、律师费1759.33元，驳回左小葵的其他仲裁请求。九、百世公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项。双方有争议的事项为：十、2018年7月1日至2018年12月31日期间扣发的工资：双方在仲裁中确认左小葵每月绩效工资为4000元。左小葵主张该期间百世公司每月固定扣发绩效工资3500元，故要求其支付该期间扣发的绩效工资21000元（3500元/月×6个月），并提交2018年7月1日至2018年12月31日期间工资表予以证明。该工资表为打印件，显示2018年7月至2018年12月期间每月绩效工资分别为：-500、-500、-85、-2000、-500、-374。百世公司对上述工资表的真实性不予认可，主张已足额支付工资；主张2018年7月至12月期间左小葵负责的城市项目出现多个重大事故，绩效工资应与个人业绩挂钩。本院认为，百世公司作为用人单位，应当举证证明员工工资支付情况。百世公司主张已足额向左小葵支付2018年7月1日至2018年12月31日期间工资，但未能提供相应合法有效证据予以证明；同时，百世公司提供的证据并不足以证明其计算2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资的事实理由，因此，百世公司应当承担举证不能的不利后果。本院依法采信左小葵的主张，百世公司应当向左小葵支付2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资21000元。十一、2019年1月1日至2019年1月24日期间扣发的工资：左小葵主张百世公司未支付该期间绩效工资4000元。百世公司不予认可，主张已足额支付该期间工资。本院认为，百世公司作为用人单位，应当举证证明员工工资支付情况。百世公司主张已足额向左小葵支付2019年1月1日至2019年1月24日期间工资，但未能提供相应合法有效证据予以证明；同时，百世公司提供的证据并不足以证明其计算2019年1月1日至2019年1月24日期间绩效工资的事实理由，因此，百世公司应当承担举证不能的不利后果。本院依法采信左小葵的主张，百世公司应当向左小葵支付2019年1月1日至2019年1月24日期间绩效工资3096.77元（4000元÷31天×24天）。十二、违法解除劳动合同赔偿金：2019年1月23日，百世公司向左小葵发出《解除劳动合同通知函》的电子邮件，以“1、任职期间，深圳供应链18年出现两起重大事故，均给公司造成重大经济损失。2、其一为供应链运输团队员工张伟挪用公款事件，张伟在任职期间利用职务之便，在2018年9-10月期间挪用快运代派项目到付代收款项139016.5元，深圳城市经理左小葵没有及时按照公司规定对回款进行按时追缴，导致了张伟利用职务之便挪用公款行为。严重违反公司规定，行为恶劣，广东分公司供应链事业部对此做了相应的处罚通告，鉴于城市经理左小葵对下属团队员工违纪行为严重失察，监管不力，公司决定给予警告一次。3、其二为深圳石岩店加仓库存差异事件，石岩店加仓库于2018年7月1日至2018年8月31日期间，共产生库存差异17万余元，经过廉政监察部和广东仓储团队联合组成外部调查小组全面调查，盈亏相抵之后最终得出石岩店加仓因库存差异所造成的损失金额高达12.5万元，深圳城市经理左小葵女士在本次事故中因管理失职，给公司造成巨大的经济损失。4、根据百世规章制度中关于管理制职责方面重大过失行为的相关规定，左小葵女士触犯了第一条，在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；以及第5条，造成重大浪费和损失，金额达到人民币3000元以上的，属于重大过失行为”为由，决定解除与左小葵的劳动关系。左小葵对百世公司因供应链运输团队员工张伟挪用公款事实所作出的警告处分予以确认，对石岩店加仓库存差异事件的处分不予认可，主张系百世公司违法解除劳动关系。百世公司不予认可，主张其系合法解除劳动关系，并提供涉案证据予以证明。本院认为，百世公司提供的涉案证据并不足以证明其关于左小葵在“深圳石岩店加仓库存差异事件”中应负管理失职责任，其未能举证证明解除劳动关系的合法性，故左小葵关于百世公司违法解除劳动合同的主张成立，百世公司应当向左小葵支付违法解除劳动合同赔偿金金466138.02元（24533.58元/月×9.5个月×2倍）。十三、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，百世公司应当向左小葵支付律师费1756.09元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告百世物流科技（中国）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告左小葵支付2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资21000元；二、原告百世物流科技（中国）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告左小葵支付2019年1月1日至2019年1月24日期间绩效工资3096.77元；三、原告百世物流科技（中国）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告左小葵支付违法解除劳动合同赔偿金466138.02元；四、原告百世物流科技（中国）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告左小葵支付律师费1756.09元；五、驳回原告百世物流科技（中国）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十月三十日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。