广东省茂名市茂南区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0902民初1935号原告：梁木兴，男，1983年10月14日出生，汉族，住广东省茂名市电白区***********，公民身份号码440************813。委托诉讼代理人：陈劲，广东前瞻律师事务所律师。被告：中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市南城区************1901-1918室。法定代表人：李建威，董事长。委托诉讼代理人：文炎昌，广东莞诚律师事务所律师。原告梁木兴与被告中域电讯连锁集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁木兴的委托诉讼代理人陈劲到庭参加诉讼，被告中域电讯连锁集团股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁木兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金79200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2006年4月2日起入职被告担任促销员一职，入职时双方并未签订书面的劳动合同。后于2008年，原告与被告签订了书面的劳动合同。2008年至2017年5月期间，原告在被告处担任店员、店长（第4493分店，即茂名十七号店，门店地址位于茂名市***********沃尔玛）的职务。自2008年11月起，被告以东莞市庆嘉通讯设备贸易有限公司的名义购买社会保险。被告于2017年3月31日在原告无任何过错且未与原告协商一致的情况下，发出《关于茂名区店长调整的通知》，将原告暂调其他门店，由被告另行安排。但被告直至2017年5月18日仍未对原告的岗位作出安排，使得原告的待遇明显下降，损害了原告作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付双倍的经济补偿金。根据被告的工作年限和工资收入情况，经济补偿金为79200元（3600元/月×11月×2倍）。为维护原告的合法权益，原告向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院提出了劳动仲裁申请，茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院以茂南劳人仲案非终字〔2017〕142号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求。现特具状向人民法院起诉，望支持原告的诉讼请求。被告中域电讯连锁集团股份有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证、被告工商登记信息、工牌、养老保险个人对账单、社保缴费明细表、中域电讯连锁集团股份有限公司《关于茂名区店长调整的通知》、梁木兴兴业银行借记卡信息清单、茂南劳人仲案非终字[2017]142号仲裁裁决书、送达快递单等证据，被告依法提交了劳动合同员工离职审批单、光盘、工资单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月20日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限从2012年4月20日起至2017年4月20日止；原告的工作岗位（部门、工种或职务）为门店销售、管理，工作地点应服从被告安排，被告根据生产经营需要和乙方的能力表现，协商一致可以合力调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）；劳动报酬为岗位工资+提成+补贴+其他津贴，被告每月18-25日发放原告上一个月的工资。签订上述劳动合同时，原告还签署同意了由被告制定的《签订劳动合同合同必知规章制度》。该规章制度第十一条的内容为“终止劳动关系包括以下几种情况：1、公司提出不再续签劳动合同：指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。公司在合同到期前一周，以书面形式通知员工本人，员工应在合同到期时自觉办理离职手续。2、员工提出不再续签合同：指合同期满，员工不再与公司续签劳动合同，并办理离职手续。3、死亡。”2017年3月21日，被告的人力行政中心发出《关于茂名区店长调整的通知》[文号：中人字（2017）221号【常规】]。该通知的第一点内容为“因工作需要，现对门店店长作以下调配：1、第6211分店（电信茂名茂南4号）原中机电长黎木梅兼管第4493分店（茂名十七号）；2、第4493分店（茂名十七店）原店长梁木兴暂调其他门店，由公司另行安排；3、以上异动于二0一七年四月一日生效！”原告从被告处离职后，向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，请求被告支付经济补偿金79200元。2019年3月14日，茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院作出茂南劳人仲案终字〔2017〕142号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。因不服上述仲裁裁决，原告于2019年4月2日向本院提起诉讼，请求判如所诉。另查明：被告提供的《员工离职审批单》记载如下，原告于2008年4月20日入职，于2017年5月18日向被告提出离职，离职原因为劳动合同到期，因个人另有发展，不再续约；被告于2017年5月22日确认完毕原告离职，于2017年5月23日生效。根据被告提供的工资单显示，原告自2016年5月份至2017年4、5月份的工资分别为3272元、3290元、3285元、3292元、3288元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元和2385元（包含2017年4月份和5月份）。根据原告提供的银行流水显示，原告分别于2016年4月25日和2016年5月24日收到被告发放的2016年3月份工资3600元和2016年4月份工资3265元。诉讼中，被告于2019年4月28日向本院提出管辖权异议，本院经审查后于2019年5月30日作出（2019）粤0902民初1935号民事裁定，驳回被告对本案管辖权提出的异议，并于2019年6月3日送达给原被告，原被告均未提出上诉。庭审中，原告主张其于2006年4月2日入职被告处工作，但其未能提供相关证据予以佐证，亦未能提供相关证据推翻被告提供的《员工离职审批单》内关于入职日期为2008年4月20日的记载。本院认为：关于原告诉请被告支付经济补偿金79200元的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据上述规定，因原被告于2012年4月20日签订的《劳动合同》约定经协商一致被告可以合理调整原告的工作岗位，但本案中被告未能提供相关证据证实其在发出《关于茂名区店长调整的通知》时已经与原告协商一致，已然违反劳动合同的约定，且由原告签署同意的由被告制定的《签订劳动合同合同必知规章制度》第十一条终止劳动关系包括本案中原告因劳动合同期满不再续签劳动合同并办理离职手续的情形，故原告根据被告制定的《签订劳动合同合同必知规章制度》向被告办理离职手续的行为属于终止到期劳动合同的行为，被告应当向原告支付经济补偿。其次，因原告领取到的2017年4月份和5月份工资2385元属于被告未经与原告协商一致自行调整原告工作岗位后减少的工资收入，未能充分体现原告在被告处工作的正常工资收入，故应根据原告自2016年4月份至2017年3月份的工资收入计算原告在劳动合同终止前十二个月的月平均工资，为3441元（3265元+3272元+3290元+3285元+3292元+3288元+3600元+3600元+3600元+3600元+3600元+3600元）。虽然原告主张其于2006年4月2日入职被告处工作，但其未能提供相关证据予以佐证，亦未能提供相关证据推翻被告提供的《员工离职审批单》内关于入职日期为2008年4月20日的记载，故应原告自2008年4月20日起至2017年5月23日止在被告处工作了九年零一个月，被告应向原告支付九个半月的经济补偿，为32689.5元（3441元/月×9.5月）。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因本案中是原告根据被告制定的《签订劳动合同合同必知规章制度》向被告办理离职手续的，不符合上述规定中用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的情形，故原告诉请被告支付二倍经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依法予以支持；部分不成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告中域电讯连锁集团股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁木兴支付经济补偿32689.5元；二、驳回原告梁木兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序减半收取的案件受理费5元（原告梁木兴已预交），由被告中域电讯连锁集团股份有限公司负担。该案件受理费由被告中域电讯连锁集团股份有限公司在履行本判决义务之时一并迳付原告梁木兴，本院不作另行退收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审判员 陈 磊二〇一九年八月十五日书记员 林慧萍