广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4844号原告：佛山市三水恒利达针织有限公司，住所地广东省佛山市三水区***********，统一社会信用代码914**********070XH。法定代表人：李伟，执行董事。委托诉讼代理人：卢辉，广东禅都（三水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范晓瑜，广东禅都（三水）律师事务所实习律师。被告：苏静，女，1975年12月28日出生，壮族，住广西融水苗族自治县***********，公民身份号码452************087。委托诉讼代理人：陈**华，广东华生律师事务所律师。原告佛山市三水恒利达针织有限公司（以下简称恒利达公司）与被告苏静劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒利达公司的委托诉讼代理人卢辉、范晓瑜，被告苏静及其委托诉讼代理人陈**华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒利达公司向本院提出诉讼请求：1.判令恒利达公司无需向苏静支付2018年4月5日至2019年3月4日期间的双倍工资差额34777.51元以及解除劳动关系经济补偿金3500元；2、本案诉讼费由苏静负担。事实与理由：苏静于2018年3月入职恒利达公司，入职后因其未与原用人单位解除社会保险关系，致使恒利达公司未能与其签订劳动合同。苏静与其原用人单位解除劳动关系后，恒利达公司曾提出要求签订劳动合同，但其总以各种理由拒签。恒利达公司为保障苏静的合法权益，依法为其缴纳社会保险，苏静同时也享受了公司员工的福利待遇，双方已建立事实劳动关系。即使未签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动合同关系。因此，恒利达公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。恒利达公司从未提出与苏静解除劳动合同，对其作出停职处理并暂扣工资是因为苏静未按规定交还货款，这并不构成无故拖欠工资，因此，恒利达公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。恒利达公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、佛山市社会保险参保缴费证明，证明由于苏静入职时未与原用人单位解除劳动关系，导致未能与其签订书面劳动合同，恒利达公司也曾主动要求与其签订劳动合同，但却遭拒。二、微信聊天截图、照片，证明恒利达公司从未提出与苏静解除劳动关系，对其作出停职处理并暂扣工资，是因其未按规定将收取的货款交还公司。苏静辩称，其于2018年3月5日入职恒利达公司从事客服工作，双方形成劳动合同关系，恒利达公司应于2018年4月5日前与其签订书面劳动合同。苏静入职后要求恒利达公司签订劳动合同时，恒利达公司却以各种理由推却，致使最终双方没有签订劳动合同，故恒利达公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。恒利达公司向苏静出具《停职通知书》并扣发工资及停止购买社会保险的行为属于违法解除劳动关系，依法应需支付相应的经济补偿金。苏静在诉讼中没有提交证据材料。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏静于2018年3月5日入职恒利达公司从事业务部售后客服工作，入职后双方没有签订劳动合同，恒利达公司从2018年6月起至2019年3月为苏静参加社会保险，从2019年4月起停缴苏静的社会保险。2019年3月20日，恒利达公司作出《停职通知书》，责令苏静自2019年3月20日起停止工作并将所经手的业务账款及应缴款项于7天内向财务部核实缴清，如届时仍不交清账款及账目报表的，公司将按管理条例解除劳动关系等。苏静自认从2019年3月23日起没有回公司上班。恒利达公司尚未支付苏静2018年12月至2019年3月工资。苏静2018年3月至2019年3月的应发工资分别为2532元、3028元、3020元、3000元、3504元、3512元、3500元、3500元、3500元、3500元、2800元、2061.33元、1983.33元。其后，苏静向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恒利达公司支付苏静2018年12月至2019年3月拖欠的工资14000元及无故拖欠工资总额25%的经济补偿金3500元、解除劳动关系经济补偿金3500元、2018年3月至2019年3月未签订劳动合同的双倍工资差额42000元、2018年的高温补贴750元。2019年8月8日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2019）512号仲裁裁决书，裁决：一、恒利达公司向苏静支付2018年12月至2019年3月的工资8865.50元、2018年4月5日至2019年3月4日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额34777.51元、解除劳动关系经济补偿金3500元，合计47143.01元；二、驳回苏静的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案争议焦点在于：一、恒利达公司是否因未与苏静签订书面劳动合同而应支付双倍工资差额；二、恒利达公司应否支付苏静解除劳动关系经济补偿金。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，苏静自2018年3月5日起入职恒利达公司，恒利达公司依法应于2018年4月5日前与苏静签订书面劳动合同，但恒利达公司一直未与苏静签订书面劳动合同，依法应向苏静支付从2018年4月5日起至2019年3月4日期间按两倍标准计算的工资。恒利达公司辩称未签订劳动合同是苏静个人原因所致，对此本院认为，订立书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定义务，现既无证据证实自苏静入职后恒利达公司通知苏静签订劳动合同，也无证据证实苏静拒绝签订书面劳动合同，故对恒利达公司的上述辩解，本院不予采纳。由于恒利达公司已支付苏静2018年4月至2018年11月期间的工资，且双方对恒利达公司需支付苏静2018年12月至2019年3月工资的仲裁裁决无异议，故恒利达公司支付双倍工资差额应按苏静上述期间的应发工资一倍计算。结合本院认定的事实，恒利达公司向苏静支付的双倍工资差额为34685.10元（3028元÷30天×25天+3020元+3000元+3504元+3512元+3500元+3500元+3500元+3500元+2800元+2061.33元+1983.33元÷30天×4天）。关于经济补偿金问题。从《停职通知书》的内容看，该通知可视为附条件的解除劳动合同通知，在恒利达公司于2019年3月20日发出该通知后，苏静从2019年3月23日开始便没有回公司上班，且恒利达公司从2019年4月起停缴苏静的社会保险，由此可视为双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系从2019年4月1日起解除，恒利达公司依法应向苏静支付经济补偿金。对于苏静在解除劳动关系前的月均工资标准，鉴于苏静入职及离职当月劳动关系存续时间不满一个月，其当月工资并不能客观反映其实际的工资水平，上述月份工资不宜纳入计算平均工资的范围。结合本院认定的事实，经核算，苏静在解除劳动关系前的月平均工资为3175.03元[（3028元+3020元+3000元+3504元+3512元+3500元+3500元+3500元+3500元+2800元+2061.33元）÷11]。据此，结合苏静的工作年限，恒利达公司应向苏静支付经济补偿金4762.55元（3175.03元×1.5个月）。因苏静没有对仲裁裁决提起诉讼，视为服从全部仲裁裁决结果，故在本案中其可获得的经济补偿金应以仲裁裁决金额3500元为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市三水恒利达针织有限公司于本判决生效之日起十日内向被告苏静支付2018年12月至2019年3月的工资8865.50元、未签订劳动合同的双倍工资差额34685.10元、解除劳动关系经济补偿金3500元，合共47050.60元；二、驳回原告佛山市三水恒利达针织有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市三水恒利达针织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇一九年十月二十四日书记员 卢杰祥