安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初17022号 原告：合肥格凝云纤母婴护理有限公司，住所地合肥市包河区湖北路蓝山花园商业49幢109号，统一社会信用代码91340111MA2NG46755。 法定代表人：丁玲，总经理。 委托代理人：吴香涛，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：丁盛，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被告：周静，女，1991年11月29日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托代理人：张支茹，安徽同胜律师事务所律师。 原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司诉被告周静劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司委托代理人丁盛、吴香涛，被告周静及其委托代理人张支茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司向本院提出诉讼请求：一、撤销包仲裁字2019692号仲裁裁决书；二，请求判决驳回被告的全部仲裁请求；三、判令本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、原被告之间的劳动关系因为被告无故旷工擅自离岗，现在双方的劳动关系不明，应由被告承担法律责任。被告要求继续履行劳动关系没有任何事实与法律依据，拒绝履行劳动关系的原因在于被告。二、原告拖欠被告工资没有事实与法律依据。被告主张的工资没有足额发放的原因在于被告消极怠工，在得知怀孕后既不遵守劳动纪律按时上下班，也未对旷工作出合理解释。三、仲裁裁决原告支付被告双倍工资没有事实与法律依据。被告以非本人签字为由拒绝认可《劳动合同书》没有任何事实与法律依据。 被告周静辩称：一、被告是在孕期，不同意原告解除劳动关系。二、关于支付未足额发放的工资，原告在6月份扣除了1000元的押金以及公司和个人承担的全部社保，在7月份的时候原告扣除了被告7月份工资以及个人承担的全部社保，因此这部分应当支付给被告。2018年12月至2019年3月份工资没有足额发放，应当补足。根据法律规定，用人单位自劳动者入职之日起第二个月应当签订书面的劳动合同，但原告在劳动关系存续期间一直未与被告签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。 经审理查明：被告于2018年6月5日进入原告处从事销售工作，工资发放方式为当月发放上个月工资。2018年12月1日起，被告被调岗至前台工作，工资为底薪2000元加上绩效、提成。2019年3月31日原告单方面与被告解除劳动关系。 另查明：被告2018年6月工资实际发放2809元（扣除押金1000元，6月份社会保险费用1191元，其中个人应承担部分为321.83元），2018年7月工资实际发放3409元（扣除社会保险费用1319.21元，其中个人应承担部分为356.62元），2018年8月、9月、10月、11月发放工资4269元、3191元、3778元、3127元。2018年12月发放工资188元，2019年1月发放工资663元，2019年2月发放工资137.1元。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告继续履行劳动合同；二、原告支付被告未足额发放的2018年6月、7月、12月，2019年1月、2月部分工资以及2019年3月、4月、5月全额工资，合计19126元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资32971元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出裁决：一、原告继续履行与被告之间的劳动关系；二、原告支付被告未足额发放的工资8672元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资25012元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、短信聊天记录及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于双方劳动关系。原告主张因被告无故旷工，故单方面决定解除与原告之间的劳动关系，但是未提供证据证明被告无故旷工的情形，原告单方面解除劳动关系的情形不符合《中华人民中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。本案中原告违法解除劳动合同，被告要求继续履行合同的，原告应当继续履行。 二、关于工资。劳动者参加社会劳动有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额发放劳动者的劳动报酬。原告克扣被告工资情况为2018年6月份1869.17元（1000+1191-321.83）、2018年7月份962.59元（1319.21-356.62）、2018年12月份工资1812元（2000-188）、2019年1月份工资165元（2000÷21.75×9-663）(2019年1月实际出勤9天)、2019年2月份工资1334元（2000÷21.75×16-137.1）(2019年2月实际出勤16天)、2019年3月工资1563元（2000÷21.75×17）（2019年3月实际出勤17天），以上合计7706.29元，原告应当补发。 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。被告主张入职后原告未与其签订劳动合同，原告辩称双方已经签订劳动合同并提供了劳动合同。被告否认劳动合同系其签订，原告主张不清是否是被告本人签订，劳动合同系交给被告带回家签订，但是未提供证据加以证明。当事人对诉讼请求有责任提供证据加以证明，原告主张双方签订劳动合同的，应举证证明，举证不能的应承担不利的法律后果。因双方未签订书面劳动的，原告应当自用工次月起支付被告的双倍工资。本案中，被告2018年7月工资为3505.59元（3409+96.59）、2018年8月工资为4269元、2018年9月工资为3191元、2018年10月工资3778元、2018年11月工资3127元、2018年12月工资2000元、2019年1月工资828（2000÷21.75×9）、2019年2月工资1471元（2000÷21.75×16）、2019年3月工资1563元（2000÷21.75×16）。原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额为23732.59元（3505.59+4269+3191+3778+3127+2000+828+1471+1563）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司于本判决生效后十日内继续履行与被告之间的劳动关系； 二、原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司于本判决生效后十日内支付被告工资7706.29元； 三、原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司于本判决生效后十日内支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额23732.59元； 四、驳回原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥格凝云纤母婴护理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十月二十四日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。