广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终12080号上诉人（原审原告）：广东美登纸业有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：李敬。委托诉讼代理人：罗礼东，广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟林，广东南鹏展法律师事务所律师。上诉人（原审被告）：林汝姬，男，1988年3月13日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：肖贻青，广东聚英华律师事务所律师。上诉人广东美登纸业有限公司（以下简称美登公司）因与被上诉人林汝姬劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初2604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。一审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，判决如下：“一、确认原告广东美登纸业有限公司与被告林汝姬在2017年4月20日至2018年11月26日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月27日解除；二、原告广东美登纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林汝姬支付2017年6月至10月和2018年6月至10月的高温津贴差额1023元、2018年2月9日至2018年11月26日期间未休年休假工资差额1653.90元、解除劳动关系的经济补偿金11934元，合计14610.90元；三、原告广东美登纸业有限公司无需向被告林汝姬支付2017年4月20日至2018年11月26日期间平时超时、休息日及法定节假日加班工资差额24330.80元；四、驳回原告广东美登纸业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告广东美登纸业有限公司负担。”美登公司不服上述判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判美登公司无需向林汝姬支付2017年6月至10月和2018年6月至10月的高温津贴差额1023元、2018年2月9日至2018年11月26日期间未休年休假工资差额1653.90元、解除劳动关系的经济补偿金11934元，合计14610.90元；2.维持一审判决第一、三项；3.本案一审、二审诉讼费用由林汝姬负担。事实和理由：一、林汝姬自愿不购买社保，其亦从未要求美登公司为其补缴社会保险。美登公司每月向林汝姬支付社保补贴600元，不存在逃避缴纳社保义务的意图。林汝姬是完全民事行为能力人，其作出的收取社保补贴的选择是其真实意思表示。二、林汝姬未能提交证据证明其符合享受带薪年休假的条件，即便其有权享受带薪年休假，美登公司也已足额支付带薪年休假工资。三、林汝姬的工作不属于高温作业，美登公司已根据实际情况足额支付高温津贴，林汝姬要求美登公司再次支付高温津贴没有事实依据。四、林汝姬以月平均工资为5967元主张经济补偿没有事实依据。二审庭审中，美登公司确认应当按照工资单记载的十二个月工资总额计算。针对美登公司的上诉，林汝姬辩称，林汝姬存在加班事实,一审判决认定有误。林汝姬不服上述判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判美登公司向林汝姬支付2017年4月20日至2018年11月26日期间平时超时、休息日及法定节假日加班工资差额24330.80元；2.本案一审、二审诉讼费用由美登公司负担。事实与理由：1.由双方当事人确认的上班打卡记录可确定林汝姬在平时、休息日及法定节假日存在加班事实。2.美登公司的工资单中是将工资报酬拆分成不同的项目，因美登公司是按照计件工资加底薪支付工资，如其认为已经支付加班费，则应提交林汝姬每日签名计件情况及计件单价予以核对，进而核查美登公司是否有支付加班费。3.美登公司提供的工资条相互矛盾，仅显示两三个月的加班工资情况，没有计件提成工资。针对林汝姬的上诉，美登公司辩称，双方当事人签订的劳动合同第四条明确约定,美登公司按计件工资的形式向林汝姬计付工资,林汝姬在正常工作时间内完成劳动定额的工资为1510元,其加班费以正常工作时间工资为基数计付。林汝姬每月签收的工资单证实其每月收取的工资项目包括基本工资、延时工资、计件工资等。在支付给林汝姬的计件工资中虽然没有注明包含加班费，但实际上已经包含其在加班时间应得的劳动报酬，故美登公司不存在安排林汝姬加班又不支付加班费的情形。双方当事人二审期间均未提交新证据。经审查，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是：1.林汝姬的带薪年休假工资、高温津贴应如何确定；2.林汝姬的经济补偿应如何确定；3.美登公司是否已足额支付林汝姬加班工资。关于第一个焦点问题，一审判决论述详尽、有理，本院不再赘述。关于第二个焦点问题，首先，关于美登公司应否向林汝姬支付经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，林汝姬以美登公司未为其缴纳社会保险费为由单方提出解除劳动合同，美登公司虽上诉主张林汝姬自愿不购买社会保险，但林汝姬不予确认，而美登公司亦未能提交充分有效的证据证明该主张，故本院对其该项上诉主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，美登公司应当向林汝姬支付经济补偿。其次，关于林汝姬的经济补偿应如何计算的问题。如前所述，美登公司尚应支付林汝姬高温津贴差额和带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，高温津贴和带薪年休假工资亦属于林汝姬的收入，故一审判决按照林汝姬工资单记载的工资收入以及上述两项金额的总和，以出勤达到法定天数的10个月计算其平均工资正确，本院予以维持。关于第三个焦点问题，经查，双方当事人一致确认美登公司实行计件工资制，美登公司向林汝姬支付基本工资和按件计算的工资等。虽然林汝姬确实存在工作日、休息日及法定节假日加班的情形，但经核算，美登公司已经足额支付加班工资，故林汝姬的上诉请求理据不足，本院不予支持。综上所述，美登公司、林汝姬的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东美登纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 莹审 判 员  侯 进审 判 员  禤敏婷二〇一九年十月十八日法官助理  张湘洁书 记 员  郭倩怡