四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1703民初3120号 原告：黄飞，男，汉族，生于1988年3月22日，户籍地：四川省达州市达川区。 被告：杭州慧康物联网科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道越达巷92号1502室。 法定代表人:赵晔，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：金菁，女，汉族，生于1979年6月27日，住杭州市上城区，公司员工）。 原告黄飞与被告杭州慧康物联网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，被告杭州慧康物联网科技有限公司于2019年9月3日提出管辖权异议，我院作出（2019）川1703民初3120号民事裁定书，裁定驳回被告杭州慧康物联网科技有限公司的管辖异议申请，本案于2019年10月15日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄飞，被告杭州慧康物联网科技有限公司的委托诉讼代理人金菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄飞向本院提出诉讼请求：1.依法判决由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元；2.依法判决由被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金36000元；3.依法判决由被告支付原告2017年10月至今克扣的工资24000元；4.依法判决由被告支付原告2018年度年终奖3000元。事实与理由：原告与被告之间于2014年10月签订劳动合同（但劳动合同未在原告手中，被告收回），工作性质为安装维护工商银行ATM机，合同中是约定工作地点为杭州，但同时约定被告委派原告至被原告项目所在地办事处工作（办事处在达州市南外镇中侨花园E正南商住楼2单元3楼2号），而原告自2014年入职至今均在达州工作，即双方实际约定和认可的工作地点为达州，且原告也是达州人。被告于2018年6月底在达州的中国工商银行的ATM机安装及维护的业务丢失，2018年8月达州办事处被撤销，公司于2018年9月打电话进行协商，赔偿3000元给原告让其主动离职，协商未达成一致。被告2017年10月开始实行钉钉打卡上班，原告原上班打卡地址在达州办事处，2018年9月被告修改上班打卡地址为杭州，并要求原告到杭州上班，原告不同意变更上班地点，所以，2018年9月开始原告无法打卡的过错不在原告，系因被告于变更打卡地址所致。被告于2017年10月开始便少发工资给原告，2018年10月至今停发工资。原告与被告就变更劳动地址未达成一致的情况下，被告即不让原告打卡上班，双方的劳动合同已无法继续履行，被告于2019年4月23日单方解除劳动合同。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告杭州慧康物联网科技有限公司辩称，第一、公司2018年6月结束工商银行ATM机项目，公司安排员工可以到工商银行ATM机项目新的合作商处工作，同等报酬将员工过渡，但原告没去。公司总部安排原告参加培训，原告也没参加，导致公司无法安排。对诉讼请求的1、2，因员工违规（连续旷工）数月和不服从工作安排，故不能补偿和赔偿；第二、公司不存在克扣原告工资。根据合同约定，原告的工资只有2000元，以外都是根据绩效发的奖金，原告没有提供任何工作，公司少发的是合同约定之外的绩效奖金部分，属于按劳分配下的正常工作下的绩效，也是根据原告实际工作的管理调整。第三、公司不存在必须发放年终奖的情况，年终奖是根据公司效益和员工表现，再由公司自主发放，并不是说每年或每一个员工都有，也不属于合同约定的工资体系，因此原告要求年终奖是没有事实及法律依据。对原告提到打卡，只是公司的管理方式。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告作为乙方、被告作为甲方于2014年10月8日签订劳务合同及附件；公司的培训协议，合同期限为2014年10月8日至2017年10月7日。合同期满后，原、被告于2017年10月8日续签了劳动合同及附件，续签的劳动合同约定合同期限为2017年10月8日至2020年10月7日；乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元；原告从事技术服务工作，工作地点杭州，但合同第九条约定甲方委派乙方至甲方项目所在地或办事处工作，乙方应服务甲方工作安排。双方在合同附件中约定，第一条：乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：四川省达州市，邮编：635000。第三条：因公司业务发展需要，甲方委派乙方至甲方项目所在地或办事处工作，乙方应服务甲方工作安排，乙方拒不服从的，甲方将提前解除劳动合同。原告从2014年签订合同后一直在被告与刘玉容签订的房屋租赁合同房屋所在地达州市达县立石子路肉联厂2-3-2号办公及上下班打卡点，从事被告安排的中国工商银行在达州市机安装和维护。2018年6月被告与中国工商银行终止合同，被告公司告知原告可以安排到工商银行ＡＴＭ机项目新的合作商处工作，同等报酬将员工过渡，原告不同意。2018年9月被告变更原告上班打卡的地址为杭州，并要求原告到杭州上班，原告不同意变更上班地点，双方未达成一致协议。2019年4月23日被告以原告旷工达15个工作日以上，按照公司有关考勤规定，已属于严重违纪，被告公司以违反相关管理制度于2019年4月23日提前解除与原告的劳动合同。原告以被告违法解除劳动合同为由，诉讼至法院，请求相关赔偿。 同时查明，1.被告与刘玉容签订的房屋租赁合同期满后未续租房屋； 2.从2018年8月被告给原告实发工资1628.13元，2018年9月实发工资1562.56元，2019年2月发放奖金970元。2018年10月至2019年4月23日解除劳动合同时未发放工资，按劳动合同约定月工资2000元，共计应支付劳动报酬14809.31元； 3.2019年7月15日，原告黄飞向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会作出了达川劳人仲案不（2019）32号不予受理通知书，不予受理的主要理由为其它。 本院认为：一、原告主张经济补偿和违法解除劳动合同赔偿的问题。被告杭州慧康物联网科技有限公司与原告黄飞书面签订的劳务合同及附件，对工作内容、工作报酬、工作条件、工作地点等进行了约定，不违反法律、行政法规的规定，合法有效。该合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原、被告约定的工作地点是四川省达州市，被告根据约定在达州市达川区租赁房屋作为办事处和原告等员工签到工作地点，原告从事中国工商银行在达州市机安装和维护工作，因此，双方劳动合同履行地在达州市。2018年6月被告与中国工商银行终止合同，被告公司告知原告可以安排到工商银行ＡＴＭ机项目新的合作商处工作，或者到公司所在地杭州市上班，但原告不同意，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。被告在未征得原告同意的情况下变更原告的工作地点，致使原告无法履行上班签到手续，被告据此认定原告旷工十五天以上，违反公司管理制度为由，提前解除解除与原告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致。可以变更劳动合同约定的内容”和第三十六条“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同”的规定，对被告辩称原告违规（连续旷工）数月和不服从工作安排，故不能补偿和赔偿的理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告辞退原告的行为属无过失性辞退，不属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，对原告起诉要求被告双倍支付赔偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的......”、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告黄飞要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持，但其计算有误，应予纠正。根据四川省高级法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第29项“劳动合同法”中规定的经济补偿金及双倍工资计算基数按照劳动者正常工资状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，原告正常工资状态下十二个月期间应为2017年7月至2018年7月（不包括2018年2月）计算平均工资。原告在被告单位工作4年6个月以上，工作年限应按5年计算，因此，原告的经济补偿金为2899.95元×5＝14499.75元。现双方已实际解除劳动合同，被告还应额外支付原告一个月工资2899.95元。 二、关于原告主张补发工资和奖金的问题。原、被告的劳动合同履行期间，被告杭州慧康物联网科技有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬......”的规定，被告应向原告黄飞及时足额支付劳动报酬。由于本案劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原、被告就合同内容变更未能协商一致，原告未参加公司培训和到新的工作地点上班，在终止或解除劳动合同前，被告仍应按合同约定支付原告月工资2000元，从2018年8月至2019年4月23日共计应支付劳动报酬14809.31元。对原告起诉要求补发劳动报酬的请求，本院予以支持，但原告要求2018年奖金3000元，没有法律依据，且被告2019年2月实际发放奖金970元，对该项请求，本院不予支持。被告辩称公司不存在克扣原告工资。根据合同约定，原告的工资只有2000元，以外都是根据绩效发的奖金，原告没有提供任何工作，公司少发的是合同约定之外的绩效奖金部分，属于按劳分配下的正常工作下的绩效，也是根据原告实际工作的管理调整的理由，未向本院提交向原告发放工资的证据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州慧康物联网科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄飞支付经济补偿金14499.75元、额外一个月工资2899.95元、劳动报酬14809.31元，共计32209.01元。 二、驳回原告黄飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告杭州慧康物联网科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民院。 审判员  栾心明 二〇一九年十月二十九日 书记员  李 俊