上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19855号原告：上海上力重工国际贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：叶众道，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建秋。委托诉讼代理人：蒋琴。被告：刘欢，男，1988年3月26日生，汉族，住湖南省。原告上海上力重工国际贸易有限公司(下称上力公司)诉被告刘欢劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告上力公司之委托诉讼代理人陈建秋、蒋琴、被告刘欢等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上力公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。原、被告于2019年5月签订一年期劳动合同，工作岗位为辅助工。2019年6月11日，原告公司制造部陈建秋、张永礼通知被告调岗，被告不满意公司工作安排，于当天下午14时左右私自将数控磨床部分程序删除，并将其中的参数修改，原进刀速度F100，被告将其改成F1XXXX，速度加快10倍，后续操作工如果未及时发现，可能造成刀具报废、操作人员受伤等严重后果，为此，原告公司对被告作出除名处理，合法有效。原告公司与上海大众液压技术有限公司(下称大众液压公司)系独立经营的法人企业，原告公司不应承担被告在大众液压公司工作年限的经济补偿。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2．数控磨调机记录(照片3张)，旨在证明被告于2019年6月11日下午14时22分左右擅自改变数控程序，将原来的参数F100改成F1XXXX，被告当时系辅助工岗位，无权擅自改动参数，而且改动参数至F1000会导致机床速度加快，进刀产生安全问题。被告对时间为15时25分的照片无异议，不认可20时13分的照片，并表示其仅在当日14时22分将机床旧的参数删掉，没有调整机床参数至F1000，速度加快只会提高效率，不会损害机床。3．2019年6月5日通告、2019年6月12日通告，旨在证明被告不再担任钢件组组长，不能擅自改变机床程序。2019年6月12日，针对被告6月11日擅自将数控磨床程序删除同时将速度由F100调整至F1000，原告给予被告除名处理。被告对2019年6月5日通告不予认可，对2019年6月12日通告的真实性未表示异议，并表示其没有看到过6月5日的通告，也不存在将速度调至F1000的行为。刘欢辩称，2019年5月，大众液压公司将其劳动关系转入原告处，岗位未变化，担任组长，从事调试和跟单工作。2019年6月11日，原告无故调动其岗位。删除旧程序，导入新程序是其工作内容，其没有将参数F100调至F1000，原告以此解除与其的劳动合同，属于违法解除劳动合同。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、证据2中15时25分的照片、证据3中2019年6月12日通告的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的20时13分的照片，经与原件核对，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的2019年6月5日通告，未有送达被告的证据予以佐证，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2017年4月17日，进大众液压公司工作，双方分别签订期限自2017年4月17日至2018年4月16日、2018年4月17日至2020年4月16日的劳动合同，约定被告担任加工中心班长。2019年5月1日，因大众液压公司进入破产程序，被告的劳动关系被安排转入原告处，原、被告签订期限自2019年5月1日至2020年4月16日的劳动合同，约定被告月工资3,500元。2017年4月起，被告担任加工中心副组长，负责机器调试及产品跟单工作。2019年4月起，被告工作岗位调整至钢件组组长，负责人员管理、设备管理、生产跟单及产品调试。2019年6月12日，原告以被告2019年6月11日下午擅自将数控磨床的程序删除及原本F100的速度调到F1000，速度快十倍，存在恶意捣乱行为，经制造部长好言相劝仍不能意识到错误为由，解除与被告的劳动关系。被告离职前12个月平均工资(剔除加班费)为6,000元/月。2019年6月20日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。2019年8月7日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1568号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告与大众液压公司系关联企业，法定代表人均为叶众道。大众液压公司员工手册规定，员工违抗主管合理的工作安排，且拒不改正；修改、反编译、解密、反加工任何软件损害公司利益或公司声誉的，将受到除名的处分并解除劳动合同，公司无须提前三十日通知，且无需向员工支付经济补偿金。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告公司主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金一节，原告公司于2019年6月12日以被告于2019年6月11日下午擅自将数控磨床的程序删除及将原本F100的速度调至F1000，存在恶意捣乱，经劝告仍未意识到其错误行为为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告公司适用的员工手册规定，员工违抗主管合理的工作安排，且拒不改正；修改、反编译、解密、反加工任何软件损害公司利益或公司声誉的，给予除名处分并解除劳动合同，无需支付经济补偿。表明原告公司已向被告在内的员工明确，违抗主管合理的工作安排，且拒不改正；修改、反编译、解密、反加工任何软件损害公司利益或公司声誉的给予解除劳动合同处理；其次，被告担任钢件组组长，负责设备管理、生产跟单及产品调试等，被告有权根据生产产品的规格修改设备程序、调整机器参数。原告主张于2019年6月5日取消被告钢件组组长岗位，将其调岗从事辅助工，但未提交有效的证据证实原告已将被告岗位调整至辅助工岗位，表明原告认为被告岗位已被调整至辅助工岗位的事实不成立，本院对原告的主张不予采信。因此视实际生产情况，根据生产产品需要，删除旧程序、导入新程序、调整参数属于被告工作职责范围内，不存在被告擅自修改机器参数、程序的事实。再次，根据现有证据无法证实系被告将机器设备的进刀速度从F100调至F1000，原告亦未能举证证实该速度的调整严重违反操作规程。原告认定被告于2019年6月11日下午修改参数，原告提供的能反映参数被修改的照片摄于20时13分，但未能举证证明该参数何时、被何人修改。况且，原告于6月12日即解除与被告的劳动合同，亦未举证证实曾就原告所认定被告的违纪事实与被告进行沟通确认，听取被告的意见，原告径行作出解除劳动合同的决定，事实依据并不充分。故被告不存在擅自删除数控磨床程序及将设备速度由F100调至F1000，经原告劝告仍拒不改正的行为，原告以此解除与被告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，系违法解除，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告原在大众液压公司工作，因大众液压公司进入破产程序，故将被告劳动关系转入关联企业原告处，现原告未能举证证实大众液压公司已支付被告解除劳动合同经济补偿，故被告在大众液压公司的工作年限应合并计算在内。被告对仲裁裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：原告上海上力重工国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘欢违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海上力重工国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年十月三十一日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。