重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初14392号 原告：宋伯清，男，1974年12月20日出生，汉族，住重庆市云阳县。 被告：重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区烈士墓壮志路3号，统一社会信用代码915001060736792105。 法定代表人：黄新民，职务不详。 原告宋伯清与被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋伯清到庭参加了诉讼，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司下落不明，经本院在重庆法院公众服务网上公告传唤，公告期限届满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋伯清向本院提出诉讼请求：一、请求依法认定原告与被告从2015年4月至2018年1月存在劳动关系；二、请求依法判决被告支付原告2018年1月工资7425元；三、请求判决被告支付原告经济补偿金21735元（7425元×3个月）；四、请求判决被告支付原告2015年4月至2018年1月失业保险损失费6300元（875元/月×6个月×120%）；五、请求判决被告支付原告未休年休假赔偿金30724元（7425元/月÷21.75天/月×300%×15天×2年）；六、请求依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资81675元（7425元/月×11个月）；七、请求判决被告至原告押金30000元；八、请求判决被告支付原告2018年车辆年审费2200元。事实和理由：2015年4月，原告宋伯清到被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司工作，工种是教练员,工资计件。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司在2018年1月因经营不善停止经营。因此，原告宋伯清要求被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司退还其押金，支付拖欠的工资，并要求被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司支付经济补偿金。原告宋伯清为维护自己合法权益，经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。 被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司未作答辩。 原告宋伯清围绕其诉讼请求提交了押金条、提成表、考勤表、工商银行交易明细、被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司的出资者（股东）情况等证据材料。本院对上述证据依法进行审查，认定事实如下： 被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司成立于2013年7月31日，注册资本100万元。法定代表人黄新民出资60万元，占股60%；赵文利出资40万元，占股40%。2015年4月3日，原告宋伯清入职被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司，从事教练工作。2015年4月3日，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司向原告宋伯清出具押金收据一张，载明“宋伯清，渝A9***，押金”，金额为10000元。2016年8月12日，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司又向原告宋伯清出具押金收据一张，教练车押金（此为宋伯清在贝普驾校教练车押金总额，此前手机金额包含在内），金额为30000元。 2017年1月16日，赵文利向原告宋伯清转账2200元；2017年2月24日，转账4230元；2017年3月21日转账3800元；2017年4月17日转账6450元；2017年5月16日转账4172元；2017年6月14日转账8850元；2017年7月12日转账10200元；2017年8月15日转账11500元；2017年9月20日转账8300元；2017年10月21日转账10300元；2017年11月20日转账5700元；2017年12月25日转账6500元。上述日期每月平均转款金额为6850元。 2019年5月23日，原告宋伯清就本案诉求提起劳动仲裁。后重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对原告宋伯清的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。原告宋伯清遂诉至本院，要求判如所请。 审理中，原告宋伯清称，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司对教练实行提成工资，每月金额不等；当月工资次月通过银行转账发放；2015年5月起，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司股东赵文利实际经营公司，并通过其私人账户向原告宋伯清等发放工资；2018年1月起，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司停止经营，未再向原告宋伯清支付工资；其遂离开被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司。原告宋伯清还称，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司于2018年1月停止经营，实际处于无人管理状态，二股东均已失联；双方劳动关系实际已经解除，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当支付经济补偿金。审理中，原告宋伯清撤回了第一、三、四、五、六、八项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司经本院公告传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告宋伯清提供证据证明了原、被告双方存在劳动关系。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当对原告宋伯清的入职时间、工资标准、工资支付方式和情况等待证事实承担证明责任。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，未举示任何证据，应当自行承担举证不能的法律后果。结合本案现有证据，本院采信原告宋伯清提出的其工资通过银行转账方式发放、当月工资次月发放等主张，结合原告之前的工资情况，遂支持原告2018年1月工资为6850元。 关于被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司是否应退还原告宋伯清押金的问题。原告宋伯清提供证据证明了被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司向其收取押金30000元的事实。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。”《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司收取原告宋伯清押金与上述规定不符。现原告宋伯清与被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司的劳动关系已经解除，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当退还原告宋伯清押金30000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告宋伯清支付工资6850元，退还押金30000元，合计36850元。 二、驳回原告宋伯清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  陈庆忠 人民审判员  王 瑢 人民陪审员  肖莉萍 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  童 婷