黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1181民初2274、2241号原告（被告）：黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司，住所地黑龙江省北安市。法定代表人：王子贤，董事长。委托诉讼代理人：楼晓寅，黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司总经理。被告（原告）：田野，男，1977年3月18日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省北安市。原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司（以下简称乌裕尔公司）与被告（原告）田野劳动争议纠纷案件，本院分别于2019年9月6日、2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）乌裕尔公司的委托诉讼代理人楼晓寅、被告（原告）田野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）乌裕尔公司向本院提出诉讼请求：1．判决乌裕尔公司无需向田野支付工资65,065元；2．判决乌裕尔公司无需向田野支付违法解除劳动合同赔偿金38,852.06元；3．判决田野承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：田野于2011年4月1日入职乌裕尔公司工作，工作职务为综合管理部部长、物流采购部部长。自2017年起田野不再按时到公司上班。基于上述事实，乌裕尔公司认为仲裁裁决存在错误，具体理由如下：一是乌裕尔公司不拖欠田野工资。田野作为公司的综合管理部部长、物流采购部部长，作为公司重要管理人员，该岗位应当每日确保到岗，但自2017年开始田野长期拒不上班，也不处理公司的相关事务。故田野自2017年，长期没有提供劳务，乌裕尔公司不应向其支付工资。二是乌裕尔公司不应支付田野经济补偿金。乌裕尔公司没有拖欠田野工资，田野在任职期间，存在众多问题，给乌裕尔公司造成了严重的损失，田野于2019年6月自动提出离职，乌裕尔公司在田野提出离职后多次要求田野进行工作移交，田野拒不到场进行工作及资料移交，仲裁裁决认为乌裕尔公司未及时支付田野工资的事实缺乏事实依据，法律适用错误。被告（原告）田野辩称，一、田野长期不上班不属实，一直正常工作，也从未接到香港投资方要求不生产的相关文件；二、2019年6月13日被迫提出离职，乌裕尔公司主张没有移交资料是不属实的，当时公司财务在查账，无法进入公司，资料无法取出。被告（原告）田野向本院提出诉讼请求：1．要求乌裕尔公司给付田野142,751.5元；2．要求乌裕尔公司承担诉讼费用。事实和理由：田野和乌裕尔公司劳动争议案件，经北安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出北劳人仲字（2019）第46号仲裁裁决书。田野对劳动仲裁不服。一是要求乌裕尔公司支付拖欠工资：2017年6-9月工资共计22,601元，2018年6、7、9、10、11月工资共计26,072元，2019年1-6月工资共计34,605元（6月份为半月工资）；二是要求乌裕尔公司给付田野2017年年终奖3,000元、2018年年终奖3,000元；三是要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金6291×8.5月=53,473.5元，以上共计142,751.5元。四是要求乌裕尔公司给付2011年4月-2013年11月社保，共计31×410元，2016年9月-2019年6月（6月为半个月社保），共计33.5×1200=40,200元，以上共计52,910元，请求法院维护田野合法权益。原告（被告）乌裕尔公司辩称，工资部分仲裁庭已经了解了2019年3月全面停工的事实，对于工资的具体数额部分公司不予认可，对于工资的3月前的增加部分也不予认可，田野存在大量欠工；经济补偿金由于田野个人提出离职，故不予认可；田野作为公司最早的管理人员，公司当时常年处于亏损状态，公司没有理由也没有能力支付年终奖，公司也没有相关的规章制度；由于田野当时作为公司的综合管理部部长，从成立初期，综合管理部承担人事工作，2013年之前没有缴纳的社保不承认，后期社保乌裕尔公司会根据实际情况做出处理；第五条因为公司没有明确每年福利约定，工厂处于亏损状态，所以没有能力提供福利，故不予认可。该份证据双方无异议，本院予以采信。田野围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1．北劳仲字2019第46号仲裁裁决书1份。证明田野于2011年4月1日入职乌裕尔公司任综合管理部部长、物流采购部部长等工作，未给付工资的月份为2017年6-9月，2018年6、7、9、10、11月，2019年1-5月。2．辞职申请表1份。证明田野辞职时间。上述证据双方对其真实性均无异议，本院予以采信。3．证明2份。证明田野的工资情况。乌裕尔公司质证意见，这两份证明是在2019年9月10日出具的，这两位证明人已经离职，故对这两份证明不予认可。该份证据属于证人证言，证人未出庭接受质询，本院不予采信。4．职工基本养老保险缴费流水情况表2份。证明田野的养老保险欠缴情况。该份证据双方对其真实性均无异议，本院予以采信。5．2019年10月29日补充提交的法庭劳动合同原件和工资银行流水，乌裕尔公司未按照法庭确定的2019年11月6日之前到法庭对上述证据进行核对，视为放弃对这些证据的质证权利。本院对上述证据予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确定本案的事实如下：田野于2011年4月1日进入乌裕尔公司工作，先后任公司综合管理部部长、物流采购部部长等工作，双方于2011年4月1日签订的期限为2011年4月1日-2014年3月30日的书面劳动合同，约定工资2,000元/月。2014年3月30日后双方未签订书面劳动合同，但田野一直在乌裕尔公司工作至2019年6月6日提出辞职，乌裕尔公司主张田野自2017年年初就不在乌裕尔公司工作，田野主张2017年9月当时的总经理董子龙安排其组建销售部。田野在乌裕尔公司工作至2019年6月13日提出辞职。至提出辞职之日乌裕尔公司在2017年6月至9月、2018年6月至11月、2019年1月至5月未向田野支付工资，未向田野支付2017年、2018年的年终奖金。田野在乌裕尔公司工作期间，乌裕尔公司为田野办理了“五险”参保，其中养老保险交到2016年8月，其他四险交到2019年7月。田野于2019年向北安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月15日作出了北劳人仲字{2019}第46号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即支付拖欠申请人田野的工资65,065元。二、被申请人黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本裁决生效后立即向申请人田野支付解除劳动合同的经济补偿金38,852.06元。三、驳回申请人田野的其他诉讼请求”。该裁决书送达后，乌裕尔公司不服向本院提起诉讼要求判决乌裕尔公司无需向田野支付工资65,065元和解除劳动合同的经济补偿金38,852.06元。并判决田野承担本案的全部诉讼费用。田野不服向本院提起诉讼，要求乌裕尔公司支付拖欠工资83,278元、解除劳动关系经济补偿金53,473.5元、2017年-2018年的年终福利以及足额补缴养老保险和支付诉讼费用。本院认为，合法签订的劳动合同，双方应遵照执行，对合同约定不全面不明确的部分应遵照法律规定执行。一、关于乌裕尔公司是否拖欠工资、工资的具体数额问题。首先乌裕尔公司应该以货币的形式按月支付给田野工资，工资数额有银行流水证实。双方均认可未给付工资的月份为2017年6-9月，2018年6、7、9、10、11月，2019年1-5月。乌裕尔公司主张田野自2017年年初开始就未按时上班，不应给付全额工资的主张，因其未出示考勤记录等有效证据予以证实，本院对其主张不予支持。乌裕尔公司就其自2019年3月1日全部停工的说法未向相关职能部门做出过任何报备手续，且田野从事的是综合管理部部长、物流采购部部长等工作，其工作性质不绝对受工厂是否正常生产的影响。故对乌裕尔公司的该项主张本院不予支持。综上，对田野主张的工资数额本院予以认可。二、关于田野要求乌裕尔公司支付2017年福利3,000元，2018年福利3,000元的请求。年终奖制度属于企业内部管理实务，以劳资双方或用人单位自行确定为主，而非劳动法强制调整范围。本案中，劳动合同中并未就年终奖做出规定说明，故本院对田野的该项请求不予支持。三、关于田野要求乌裕尔公司给付解除劳动关系经济补偿金53,473.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动关系法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。田野于2011年4月1日至2019年6月13日在乌裕尔公司处工作，工作年限为8.5年，其离职前前十二个月的平均工资数额计算为6,205.25元/月（2018年工资6月为6,000元、7月为6,125元、8月为6,125元、9月为6,125元、10月为6,261元、11月为6,261元、12月为6,261元；2019年1月为6,261元、2月为6,261元、3月为6,261元、4月为6,261元、5月为6,261元。）故乌裕尔公司应支付田野解除劳动关系经济补偿52,744.63元（6,205.25元/月×8.5个月），田野要求的数额合理部分本院予以支持。四、关于田野要求乌裕尔公司足额补缴社会的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴养老保险金的请求不属于法院的受案范围，故本院对田野的该项诉讼请求不予支持。综上所述，乌裕尔公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。田野的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）田野工资80,128元；二、原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告（原告）田野解除劳动合同经济补偿金52,744.63元；三、驳回原告（被告）黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）田野的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由黑龙江乌裕尔天然饮料研究发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审 判 长  迟晓然人民陪审员  杨海鹰人民陪审员  吕占芝二〇一九年十月二十八日书 记 员  赵 婧