辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初13354号 原告：刘洪斌，男，1982年10月5日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：郑洁，辽宁卓政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许嘉男，辽宁卓政律师事务所律师。 被告：辽宁罗宝装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街**甲1。 法定代表人：田野，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓明，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：岳子容，女，该公司工作人员。 原告刘洪斌与被告辽宁罗宝装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪斌及其委托诉讼代理人郑洁、许嘉男，被告辽宁罗宝装饰工程有限公司的委托诉讼代理人张晓明、岳子容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘洪斌向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告给付原告所欠款项247837元及利息暂计1000元（按照中国人民银行同期贷款利率从2017年4月7日至实际给付之日止）；2.请求法院判决被告支付所欠工资60700元（10个月×6070元）；3.请求法院判决被告给付经济补偿金42490元（7个月×6070元）；4.请求法院判决被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额66770元（11个月×6070元=66770元）；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告刘洪斌曾是被告辽宁罗宝装饰工程有限公司员工，劳动关系存续期间自2012年5月至2018年12月止。2017年4月开始，原告实际给被告垫付各种费用（材料费及人工费及办公费用等）为337837元，被告至今尚欠247837元未予给付。报销单据上垫付费用为1033837元，其中包括冲抵的备用金696000元，且被告无故拖欠原告工资60700元，原告多次找被告索要所欠款项和工资等，但是被告以种种理由拒不支付，原告无奈诉至贵院，请求法院判决支持原告的诉讼请求。庭审中，原告明确诉讼请求为：1.请求法院判决被告给付原告垫付的材料费、人工费、办公费用共计247837元及利息暂计1000元（按照中国人民银行同期贷款利率从2017年4月7日至实际给付之日止）；2.请求法院判决被告支付所欠2018年3月至12月工资60700元（10个月×6070元）；3.请求法院判决被告给付解除劳动关系的经济补偿金42490元（7个月×6070元）；4.请求法院判决被告支付2012年6月1日至2013年6月1日未签书面劳动合同双倍工资差额66770元（11个月×6070元=66770元）。 被告辽宁罗宝装饰工程有限公司辩称，关于原告的第1项诉讼请求我单位欠其垫付款的情况属实，但因为原告在工作过程中因与石材厂的合作关系过程中导致我公司的损失，我公司认为应由原告承担该笔损失，所以将原告的应付报销款予以扣除。第2项诉求，原告2018年5月后就已经离开岗位，双方协商3、4月份的工资低扣2018年5月至12月的保险，我公司为其缴纳保险至12月份，之后双方办理解除，所以不同意支付工资。不同意支付补偿金。第4项诉求我方不清楚。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年5月入职被告处工作。2012年6月至2013年5月期间原告月工资4500元，2017年5月至2018年4月期间原告月工资6070元（其中出差期间发放双倍工资），2018年5月至12月，原告未在岗。2017年4月至2018年2月期间，被告拖欠原告垫付款项247837元。 2018年8月15日，被告为原告出具欠条一份：“欠刘洪斌两个月工资（6070×2=12140）壹万贰仟壹佰肆拾元整。” 2018年12月31日，原、被告双方协商一致解除劳动关系。原告在岗期间，双方未订立书面劳动合同。 2019年5月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈和劳人仲不字[2019]894号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为：关于原告主张的垫付款，双方对数额没有异议，而被告未能就其辩称的“原告在工作过程中因与石材厂的合作关系导致我公司的损失”提供有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，被告无权扣发原告为其垫付的款项，故被告应支付原告垫付款247837元。关于原告主张的利息，因无法律依据，故本院不予支持。 关于原告主张的工资，2018年3月、4月，原告向被告提供了劳动，被告应支付相应的劳动报酬，且被告已为原告出具欠条加以确认，故被告应支付原告2018年3月、4月工资12140元。2018年5月至12月，原告未在岗，且原告未能提供证据证明系因被告过错而导致其没有工作岗位，故原告无权主张上述期间的工资。 关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，原、被告双方于2018年12月31日协商一致解除劳动关系，符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，原告主张被告应支付经济补偿金42490元（7个月×6070元）符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的2012年6月1日至2013年6月1日未签书面劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2012年5月建立劳动关系，被告未依法与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2012年6月至2013年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告辽宁罗宝装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘洪斌垫付款247837元； 二、被告辽宁罗宝装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘洪斌工资12140元； 三、被告辽宁罗宝装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘洪斌经济补偿金42490元； 四、被告辽宁罗宝装饰工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘洪斌未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元； 五、驳回原告刘洪斌的其他诉讼请求。 如被告辽宁罗宝装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由被告辽宁罗宝装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年十月十一日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。