辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初3152号 原告：杜井明，男，1967年9月10日生，汉族，原中国华粮物流集团法库国家粮食储备库员工，户籍地辽宁省法库县，现住辽宁省法库县湖畔新城Ｄ区。 被告：法库华粮粮食储备库有限公司，住所地辽宁省法库物流经济区。 法定代表人：张春生，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：丁建昌，系辽宁兴法律师事务所律师。 原告杜井明与被告法库华粮粮食储备库有限公司（原中国华粮物流集团法库国家粮食储备库均以下简称法库华粮公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杜井明、被告法库华粮公司委托代理人丁建昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜井明向本院提出诉讼请求：1.请求撤销《解除劳动关系协议书》，同时恢复原告工作岗位;2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2007年6月23日，中国华粮物流集团法库国家粮食储备库聘用原告为员工，从事仓储部副部长，并签订书面合同，之后又与原告陆续签订二次固定期限劳动合同。2014年8月22日，中国华粮物流集团法库国家粮食储备库以上级部门有文件为由进行三定工作制度竞聘上岗，原告按中国华粮物流集团法库国家粮食储备库通知竞聘门卫工作岗位。中国华粮物流集团法库国家粮食储备库应安排上岗工作，但中国华粮物流集团法库国家粮食储备库却以无该岗位为由，强行与原告签订了《解除劳动关系协议书》。2017年12月27日，中国华粮物流集团法库国家粮食储备库更名为被告。根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条之规定，被告与原告连续订立了三次劳动合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；既然原告按被告以上级部门有文件为由进行三定工作制度竞聘上岗为门卫工作岗位，被告以无该岗位、也未调整工作岗位的情况下为由，强行解除了原告的劳动关系。被告的行为违反了劳动合同法的强制性规定，解除劳动关系协议应予以撤销。故此，原告提起诉讼请求撤销《解除劳动关系协议书》，同时恢复原告工作岗位，并由被告承担本案诉讼费用。 法库华粮公司辩称，1、本案原告提起的劳动争议已经超过仲裁时效，因此劳动仲裁不予受理完全正确，请求法庭驳回原告起诉；2、原告在我公司竞聘时，因竞聘岗位不存在导致不能上岗，责任在原告；3、2014年8月22日，原、被告自愿协商并签订解除劳动关系协议书，我公司已经依法对原告进行了合理补偿，因此原告方的诉讼请求没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实本院作如下分析认定： 1、根据双方的陈述笔录及竞聘上岗报名表认定杜井明2007年6月进入法库华粮公司，从事仓储部工作。2007年6月双方签订劳动合同；2010年6月份第二次签订劳动合同；2013年6月25日第三次签订劳动合同。 2、根据2014年6月16日法库华粮公司提供的中国华粮物流集团公司辽宁分公司关于辽宁辖区所属企业开展“三定”及竞聘上岗的通知，认定法库华粮公司开始“定责、定岗、定编”企业改制工作。 3、竞聘岗位编制是否包括门卫岗。杜井明提供的竞聘岗位记录，用以证明竞聘岗位编制包括门卫岗，因该记录是其自己书写的材料，没有其他证据予以相互认证，故该竞聘岗位记录证明力不足，无法认定竞聘岗位编制包括门卫岗。根据法库华粮公司提供的岗位说明书、竞聘上岗细则、竞聘演讲评分表、法库国家粮食储备库竞聘情况说明，认定法库华粮公司的竞聘岗位编制不包括门卫岗。 4、根据双方的陈述及法库华粮公司提供的竞聘上岗报名表、竞聘演讲评分表，认定2014年8月中旬杜井明报名竞聘岗位保管员，竞聘时改为门卫岗，因此杜井明没有得到评分。之后法库华粮公司向杜井明发出了解除劳动合同通知书。 5、根据法库华粮公司提供的补偿金明细表和解除劳动关系协议，认定2014年8月22日，法库华粮公司与杜井明签订了解除劳动关系协议书。之后法库华粮公司给付杜井明经济补偿金28167.75元(其中额外补偿5个月工资11267.1元)。 6、2017年12月27日，中国华粮物流集团法库国家粮食储备库更名为法库华粮粮食储备库有限公司。 本院认为：本案争议焦点为法库华粮公司是否存在强行与杜井明签订《解除劳动关系协议书》行为。首先，《劳动合同法》第四十条规定;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案双方解除劳动关系的原因系法库华粮公司系统内改制，原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；另杜井明领取了经济补偿金，其中额外支付杜井明五个月工资11267.1元。其次，法库华粮公司在改制员工竞聘上岗过程中杜井明没有得到评分，因此落聘下岗。第三，经协商杜井明同意在《解除劳动关系协议书》上签字，并手写另约定“如其他解除劳动关系的人，出现了高于本合同乙方待遇的计算方式问题，乙方保留追溯权利”。第四，2014年8月22日，杜井明在解除劳动合同（关系）证明书上签字确认。综上，在法库华粮公司整个改制过程中杜井明没有充分证据证明法库华粮公司存在强行解除劳动关系行为，双方签订的《解除劳动关系协议书》不违反法律规定。 《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。本案法库华粮公司在改制过程中按照上级文件规定公开透明进行竞聘，优胜者上岗，落聘者下岗，不存在上述法律规定的情形。 综上所述，法库华粮公司与杜井明签订的《解除劳动关系协议书》，合法有效。杜井明请求撤销《解除劳动关系协议书》，同时恢复原告工作岗位的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第三项、《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回原告杜井明请求撤销与被告法库华粮粮食储备库有限公司签订的《解除劳动关系协议书》，同时恢复原告工作岗位的诉讼请求； 二、驳回原告杜井明其它诉讼请求； 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜井明负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马成林 二〇一九年十月三十日 法官助理杨蕾 书记员孙文博 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国合同法》 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。