广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17691号原告：佛山市杰莉丝科技有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********天安南海数码新城4栋407室。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：黄永升，广东哲信律师事务所律师。被告：吴美姗，女，汉族，1991年12月2日出生，住广东省广宁县。委托诉讼代理人：伍星怡，广东理然律师事务所律师。原告佛山市杰莉丝科技有限公司与被告吴美姗劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日受理后，依法适用简易程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄永升，被告吴美姗及其委托诉讼代理人伍星怡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人支付申请人经济补偿11750元；（3）被申请人支付申请人2018年3月10日至2019年3月10日的年休假工资差额2161元；（4）给予申请人产假178天并发放申请人产假工资19448元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］1880号仲裁裁决书，裁决如下：一、申、被双方劳动关系于2019年7月4日起解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿11750元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年3月10日至2019年3月10日的未休年休假工资差额2160.92元；四、申请人的产假天数为178天，被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人产假工资差额19448元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书提起诉讼，请求判令：（1）原告不需支付被告解除劳动关系的经济补偿11750元、被告2018年3月10日至2019年3月10日未休年休假工资差额2160.92元、被告178天产假工资差额19448元，原告仅需垫付被告产假期间的生育津贴6537元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2017年3月10日入职原告处，从事德语销售工作。5.被告的工资情况。2018年1月至4月，原告应发工资为4500元/月；2018年5月至12月，原告应发工资为4700元/月。6.签订劳动合同情况。原告与被告于2017年3月10日签订一份《员工劳动合同》，期限从2017年3月10日起至2018年5月9日止；每月工资4000元，其中正常工作时间工资为1510元，岗位补贴、绩效工资另计；以月实际工资发放为准，按照正常工作工资作为加班工资计算基数；每工作满一年，在次年1月底之前支付相当于一个月工资金额（不含奖金和绩效）的经济补偿金。未满周年，按实际出勤情况折算。2018年5月2日，双方再次签订一份《员工劳动合同》，期限从2018年5月10日起至2020年5月9日止。每日工作7.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天。每月全勤工资为4500元（已包含前述的每周5小时的加班工资），若该岗位有岗位补贴、绩效工资则另计，以月实际工资发放为准。每工作满一年，按当年的出勤情况，在次年1月底之前支付相当于一个月工资金额（不含奖金和绩效）的经济补偿金。工作未满周年的，按实际出勤情况折算。同日，被告在一份《员工违纪行为规定》上签名确认，该文件规定“无正当理由连续旷工3天（含）以上或年度累计旷工3天（含）以上”视为严重违纪。7.被告的社保参保情况。2017年6月至11月，佛山市星盛瑞泰商贸有限公司为被告参加了社会保险；2017年12月至2019年5月，广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司为被告参加了社会保险。8.被告的生育和产假情况。被告于2019年1月10日产下一活婴。被告曾向原告提交假期申请表并发送电子邮件要求休产假，请假时间2019年1月7日至2019年7月3日，总共178天。原告已向被告支付了2019年1月、2月的产假工资，从2019年3月起没有向被告支付产假工资。9.解除劳动关系情况。被告于2019年5月20日申请仲裁，于2019年6月13日变更仲裁请求，以原告从2019年3月起没有发放产假期间工资为由提出解除劳动关系。10.其他情况。2018年1月31日，被告向原告转账3471.96元；2019年1月29日，被告向原告转账4371.90元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同（2018年5月10日）；2.2019年4月22日微信聊天记录；3.发放凭证；4.佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1880号仲裁裁决及送达回证；5.2018年3月、6月、9月、12月考勤记录表；6.2018年1月至12月实发工资扣款表。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1真实性予以确认，但无法证明原告所要证明的内容，被告提起仲裁解除劳动合同，要求支付经济补偿金，由于原告在被告产假期间没有按时足额支付产假工资。使被告被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对证据2真实性予以确认，但该证据无法证明原告所称多次催促被告提交相关证明资料，且根据广东省职工生育保险规定，员工在享受产假期间，其生育津贴由用人单位按原工资标准足月垫付。再由社保机构按照规定付给用人单位，原告违背上述规定，并未先向被告按时足额垫付生育津贴，就想向社保机构申请支付。且根据规定，用人单位申请拨付生育津贴的有效期为职工生育的次月起一年内，被告休完产假上班再协助办理也未超过期限，原告不得以此为由拒绝向被告支付产假工资。对证据3真实性无异议，但该证据只能证明原告支付了产假期间2019年1、2月的工资，但并未足额发齐98天的工资及之后80天奖励假的工资，根据广东省工资支付条例的规定，产假工资应为正常时间的工资报酬，原告未及时足额支付劳动报酬，被告提起仲裁要求其支付2019年3月1日至7月3日的产假工资及经济补偿金合理合法。对证据4无异议。对证据5不确认，是原告单方制作，没有工资签收表、请假条等予以佐证。被告自怀孕以来，因为需要保胎、产检，才需要向公司请假，但原告并未将产检时间计入劳动时间，反而按照事假扣除被告的工资，才导致被告扣除的款项多，实发工资少。2018年8月，被告多次向原告部门经理反映情况，原告才勉强同意将产假请假从事假改成病假处理，但也按照病假扣除了被告的工资。对证据6表格列明的保险、个税、其他扣款、实发工资四项数额的真实性予以确认，但对于其他事项如请假扣款、事假、病假等数据无法确认。由于原告将被告的产检请假按照事假处理，直到2018年3月才改为按照病假处理，但仍然是违法的。且该表格是原告单方制作的，被告没有提交2018年完整的考勤记录、请假条、工资签收表等其他证据佐证，被告难以记清一整年的请假情况，因此无法核对，无法确认。被告举证如下：1.被告身份证、企业机读档案登记资料；2.工作证、劳动合同、录用通知邮件、吴美姗与部门经理孔智萍（QQ名为KZP-TA）2018年5月15日QQ聊天；3.中国农业银行卡交易明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明、每月工资变动信息截图、吴美姗工资收款历史明细表；4.假期申请表、吴美姗与公司人事主管梁艳的内部邮件截图、吴美姗与部门经理孔智萍（QQ名为KZP-TA）2018年12月4日的QQ聊天截图；5.结婚证、出生医学证明、出院证明；6.微信记录。原告的质证意见如下：对被告提交的证据中吴美姗工资收款历史明细表真实性有异议，该表格为被告单方制作，原告不予确认，对于该表格中的工资数额无异议。对其余证据真实性无异议，对关联性有异议，对证明内容有异议。原告认为国家规定的产假是98天，并非178天，原告同意被告申请产假98天。原、被告的劳动合同约定产假为98天。原告对证据6不确认，该截图信息显示的时间为2018年7月31日至2018年8月1日，且内容与本案无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的时间。仲裁裁决原、被告的劳动关系于2019年7月4日解除，双方均未对此项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。2.关于产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假；根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方可享受奖励假80天。故原告应向被告支付178天产假工资。现被告主张原告已支付2019年1月、2月的产假工资，则原告还需向被告支付2019年3月1日至7月3日产假工资19305.56元[（4500元/月×4个月+4700元/月×8个月）÷12个月÷30天×（178天-25天-28天]。原告已为被告参加生育保险，故该款项原告可以使用生育津贴予以支付，并补足差额。现原告主张无需向被告支付产假工资差额19448元，仅需垫付被告产假期间的生育津贴6537元，本院不予全部支持。3.关于年休假工资。被告主张其在2018年3月10日至2019年3月10日期间没有休年休假；原告则主张已安排被告从2019年4月15日至4月19日休年休假。如前所述，被告享有178天的产假，故2019年4月15日至4月19日仍属于被告的产假期间，原告以此作为年休假本院不予采纳。被告2017年3月10日入职原告处，则其在2018年3月10日至2019年3月10日期间可休年休假4天（4天+0天）。故原告需向被告支付应休未休年休假工资1704.21元[（4500元/月×4个月+4700元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×4天×2倍]。现原告主张无需向被告支付年休假工资差额2160.92元，本院不予全部支持。4.关于解除劳动关系的经济补偿金。被告于2019年6月13日以原告从2019年3月起没有发放产假期间工资为由解除劳动关系，经查，该理由属实。则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿。被告于2017年3月10日入职，于2019年6月13日提出解除劳动关系，则其在原告处工作已满2年不满2.5年。故原告应向被告支付经济补偿11583.33元[4500元/月×4个月+4700元/月×8个月）÷12个月×2.5个月]。原告与被告签订的两份《员工劳动合同》均约定每工作满一年，在次年1月底之前支付相当于一个月工资金额（不含奖金和绩效）的经济补偿金；且原告确实在2018年1月31日向被告转账3471.96元，在2019年1月29日向被告转账4371.90元，与当年度平均工资数额相当；被告也没有证据证明原告有向其支付年终奖的惯例。故原告主张已向被告支付部分经济补偿金，本院予以采信。原告还应向被告支付经济补偿金差额3739.47元（11583.33元-3471.96元-4371.90元）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿11750元，本院不予全部支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认吴美姗与佛山市杰莉丝科技有限公司的劳动关系于2019年7月4日解除；二、佛山市杰莉丝科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付产假工资差额19305.56元予吴美姗；三、佛山市杰莉丝科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付应休未休年休假工资1704.21元予吴美姗；四、佛山市杰莉丝科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金差额3739.47元予吴美姗；五、驳回佛山市杰莉丝科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十月三十一日书记员  冉晓璇