河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初7123、7672号 原告（被告）：张泽昊,男,1990年3月28日出生,汉族,现住河北省秦皇岛市海港区。 被告（原告）：秦皇岛市渤海船务工程有限公司,住所地河北省秦皇岛市海港区友谊路28号,统一社会信用代码:9113030060114849XM。 法定代表人：杨雨春，总经理。 委托诉讼代理人:刘峰，河北海立律师事务所律师，执业证号：11303201011600144。 委托诉讼代理人：张琳，河北海立律师事务所律师，执业证号：11303201511922841。 原告张泽昊与被告秦皇岛市渤海船务工程有限公司(以下简称渤海船务)劳动争议纠纷一案及原告渤海船务与被告张泽昊劳动争议纠纷一案，双方不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）张泽昊，被告（原告）渤海船务委托代理人刘峰、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张泽昊向本院提出诉讼请求：一、请求渤海船务向张泽昊支付未提前一个月通知原告解除劳动合同双倍赔偿4600元；二、请求判令渤海船务赔偿原告无法享受失业保险23000元；三、渤海船务支付加班费36800元。事实与理由：张泽昊于2011年5月进入渤海船务工作，于2011年8月双方签订了劳动合同，当时劳动合同公司填写部分和个人填写部分均空白，只让原告签了两个名字。张泽昊在职期间多次讨要劳动合同未果，张泽昊于2013年被调到救生筏检修站工作，当时因工作性质被告要求24小时待命，直到2018年12月29日渤海船务通知救生筏检修站全体员工不再经营，只额外支付一个月工资，其行为严重违反了劳动法和劳动合同法。2019年5月5日我拿到裁决书到失业保险相关部门咨询得知，保险已被渤海船务按个原因离职减出，经过张泽昊自己努力更改为因被告非法解除劳动合同减出，但因渤海船务依然不给张泽昊办理失业保险备案，导致原告不能享受失业保险待遇。 渤海船务辩称，一、双方之间的劳动合同属于到期自动终止，不涉及到解除，更谈不上违法解除，渤海船务不应支付双倍经济补偿金，不应支付双倍待通知金。二、双方劳动合同期限截止到2018年12月31日。并且2018年起，张泽昊所在的筏站生产经营发生重大困难，2018年12月29日向全体筏站员工及个人均发出通知，劳动合同到期终止，筏站不再生产经营、予以解散。致使张泽昊所在的分公司被撤销，故不再续签劳动合同。合同属于到期终止，不存在任何违法解除劳动合同的情形，故渤海船务不应支付双倍经济赔偿金。三、张泽昊不存在加班情况，渤海船务不应向其支付加班工资。四、张泽昊的工作时间是周一至周五每天工作八小时，周六、周日及其他节假日均正常休息，不存在加班情况。五、保险问题不属于海港法院受案范围。张泽昊主张的失业保险赔偿金没有依据，并且是由于张泽昊自身原因，其一直不配合渤海船务办理终止合同的手续以及减出保险的手续，对此渤海船务不存在任何过错。六、年休假工资问题不属于海港法院受案范围。张泽昊在渤海船务处工作时，未申请年休假，属于自动放弃休年休假的权利，渤海船务不应向其支付年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉请。 渤海船务向本院提出诉讼请求：一、判决渤海船务不支付张泽昊非法解除劳动关系赔偿金34008.9元；二、判决原告不支付被告带薪年休假工资1854.44元；三、本案诉讼费用由张泽昊承担。 张泽昊辩称，一、2018年12月29日渤海船务向张泽昊下发解除通知，属于违法解除劳动关系。二、渤海船务应该先通知工会后再通知张泽昊解除劳动合同。但渤海船务只是给张泽昊邮寄了通知。三、解除劳动合同应当提前30日通知，渤海船务没有提前通知张泽昊也没有在有关部门备案通知。四、年休假工资张泽昊没有自愿放弃，渤海船务应该给予这部分工资。五、2019年时渤海船务通知张泽昊要求签订申请，但被告没有同意，因此诉至仲裁。六、与张泽昊同样情况的有两人，但两人的参加工作时间不一致。渤海船务有作假的嫌疑。 本院经审理认定事实如下:2011年8月张泽昊到渤海船务从事仓储工作，2012年11月调至渤海船务救生筏检修站。2018年12月29日渤海船务下发了《关于秦皇岛市的通知》,因渤海船务检修站生产经菅困难，实行经济性裁员从通知发出之日起不再对外生产、经营，予以解散，和所有员工劳动合同即将终止。2019年1月3日渤海船务与张泽昊协商解除劳动关系事宜，未果。张泽昊未到公司上班，双方对此事也未进行协商。2019年2月15日渤海船务为张泽昊邮寄了《关于对张泽昊严重违反公司规章制度的处理决定》,称因张泽昊旷工一个月之久，根据《公司规章制度汇编》第二篇第四章第七章之规定解除与张泽昊的劳动关系，并在2019年3月5日在《河北农民报》进行了公告。张泽昊在渤海船务处未休年休假。张泽昊在渤海船务处2018年1月到12月工资如下:2250.09元、2140.09元、2580.09元、2630.09元、2580.09元、2280.09元、2268.41元、2052.22元、1983.99元、2113.99元、2193.99元、2133.99元。平均工资为2267.26元。 张泽昊向法庭提供证据如下：证据一、养老保险缴费证明一份，证明张泽昊在渤海船务工作时间。证据二、渤海船务救生筏检修站工作安排通知，证明2018年12月31日就不让张泽昊参加工作了。证据三、协议书一份，证明2019年1月2日张泽昊去找公司解决但是公司不按劳动法进行相关赔偿。还有张泽昊本人基本工资是2300元。证据四、关于对本人的处理决定一份，证明之前的劳动合同并没有到期而是到了2019年2月15日对张泽昊本人开除，但是2018年12月31日已经通知不让继续工作所以与前面相互矛盾。证据五、证人提供证词一份，证明张泽昊在参加工作期间经常加班。证据六、渤海船务公司提供2018年考勤表一份，证明加班日子全部划掉而且少了加班多的三个月表。证据七、救生筏检修证明一份，站长是常胜，证明救生筏检修时需要的试验时间。证据八、失业保险职工参保证明一份，证明张泽昊本人失业保险缴费时间。证据九、国家对失业保险的规定一份，证明对失业保险赔偿金额具体赔偿。证据十、仲裁委员会裁决书，证明公司非法解除劳动合同相关赔偿和法定假相关赔偿。证据十一、站长写的工作日志，证明加班的具体时间，而且被告提供的考勤表被划掉部分上面都有明确记录，被告一直在做伪证。此外张泽昊还要求对方提供近五年内的考勤表。证据十二、仲裁时的庭审记录一份，证明证据四被告一直想法找各种理由开除原告，证据四不是为了解除保险关系，被告在说谎，与庭审笔录不符合。 渤海船务质证意见，对证据一原告提交的是复印件真实性不认可，渤海船务称给张泽昊保险缴纳到2019年2月底，在此前没有解除是由于张泽昊未配合公司办理解除手续。对证据二真实性认可，其中内容正好证明劳动合同与2018年12月31日终止，对证据三该份协议张泽昊没有签字，协议书中也提到了2018年12月31日到期终止。对证据四该份书面文件仅是因为渤海船务的工作人员为办理解除张泽昊的社会保险手续而出具的书面文件，双方的劳动合同已于2018年12月31日终止，之后张泽昊也没有来上班，渤海船务不能一直为张泽昊缴纳社保。在其不配合办理终止劳动关系的手续的情况下，出具了该文件。对证据五，其中张博宇、连春成的证人证言，证人应出庭作证，不出庭作证的情况下，无法作为证据使用。并且证人二人均已在劳动仲裁和海港法院对渤海船务进行了起诉，对于贺利东因其与本案张泽昊不属于同一工作，并且于2017年已经离职，对其证言的真实性有异议。张泽昊不存在加班情况。对证据六渤海船务公司将提供考勤表原件。对证据七该证据真实性有异议，没有加盖渤海船务公司的公章，只能证明工作内容没有工作时间，无法证明加班情况。对证据八和证据九保险问题不属于法院受案范围，并且是由于张泽昊不配合办理渤海船务没有过错。对证据十真实性认可，对证明目的有异议，双方均就该裁决提起诉讼，正因为渤海船务对该裁决书的内容不认可才提起诉讼。对证据十一真实性不认可，该工作日志仅是站长本人书写，并没有加盖公司公章，无法证明加班情况。对证据十二真实性认可，对于证明目的有异议，庭审笔录中渤海船务的陈述与本案陈述的事实并不矛盾。 渤海船务向法庭提交如下证据：证据一、劳动合同书一份，证明双方之间存在劳动关系，劳动合同期限到2018年12月31日。证据二、考勤表九张，证明张泽昊不存在加班情况。 张泽昊质证意见，对证据一的合同书上面的所有东西都不是我本人所写的，我拿到时只是空白的，渤海船务只让我签个名字，其他的字体都不是我的字体。对证据二的考勤表是渤海船务修改过的考勤表。站长的工作日志和被告提交的更改的考勤表相对应。 以上事实，有双方的陈述及提供的证据予以证实。 本院认为，解除（终止）劳动关系赔偿金问题。渤海船务与张泽昊2018年1月2日签订的书面劳动合同于2018年12月31日到期。2018年12月29日渤海船务下发的《关于渤海船务救生筏检修站生产经营发生严重困难相关工作安排的通知》内容显示：因检修站生产经营困难，实行经济性裁员。从通知发出之日起不再对外生产、经营，予以解散，和所有员工劳动合同即将终止。根据上述事实可以确定：渤海船务与张泽昊的劳动合同系救生筏检修站生产经营发生严重困难到期终止不再续订劳动合同，并非提前解除劳动合同。渤海船务在2019年2月15日向张泽昊邮寄的《关于对张泽昊严重违反公司规章制度的处理决定》的内容显示2019年1月3日你在未向公司请假的情况下，擅自旷工一个月之久，违反了《公司规章制度汇编》第二篇第四章、第七章之规定，经2月13日公司高层工作会议研究决定：对张泽昊按自动离职处理，由管理部门按照相关程序办理解除（终止）劳动关系手续，该内容应属于张泽昊不认可终止、不再续订劳动合同，渤海船务通知张泽昊办理终止劳动关系手续，张泽昊未办理按照自动离职处理的通知，亦非提前解除劳动合同的书面通知。因此，本院认定渤海船务并非违法提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，渤海船务应当向张泽昊支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，渤海船务应支付张泽昊终止劳动合同的经济补偿金数额为，2267.26元/月×7.5个月（自2011年8月至2018年12月）=17004.45元。驳回原告请求渤海船务向其支付未提前一个月通知原告解除劳动合同双倍赔偿的请求。 失业保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。渤海船务已经为张泽昊办理社会保险手续，根据《失业保险金申领发放办法》第三条规定，劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。第二十七条规定，失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向该经办机构的劳动行政保障部门申请行政复议。因此，张泽昊是否应享受失业保险待遇及是否符合申领条件，应由劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构认定，如存失业保险的欠缴应按照上述《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定办理，故张泽昊的失业保险诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。 带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故张泽昊的该项请求属于行政处理范围，不属于法院受理的劳动争议受案范围，本院不予审理。 加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，张泽昊主张加班费应当提交存在加班事实的证据，张泽昊称其每天8小时，其他时间打电话随叫随到，张泽昊申请出庭作证的证人证言，证人与张泽昊同时对渤海船务申请了劳动仲裁，相互作证具有利害关系，张泽昊提交的考勤表系复印件，不符合证据的形式要求，张泽昊提交的证据不能证明存在加班的事实，因此，张泽昊的该项主张因证据不足不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第（五）项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条的规定，判决如下： 一、秦皇岛市渤海船务工程有限公司于本判决生效后十日内向张泽昊支付终止劳动合同经济补偿金17004.45元； 二、驳回张泽昊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由秦皇岛市渤海船务工程有限公司负担（本判决生效后七日内缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  刘长利 人民陪审员  于永胜 人民陪审员  李桂芹 二〇一九年十月二十四日 书 记 员  吴 迪