湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0891民初394号原告：王安文，男，汉族，1975年1月14日出生，住湛江市霞山区。被告：广东绿驰汽车销售服务有限公司，住所地：湛江市海滨大道**第**。法定代表人：黄粤聪。原告王安文与被告广东绿驰汽车销售服务有限公司（以下简称广东绿驰公司）劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序。因被告广东绿驰公司下落不明，本案不宜适用简易程序审理，本院于2019年3月27日依法裁定本案转为普通程序。因被告广东绿驰公司无法直接送达相关诉讼文书，本院于2019年4月19日依法向被告广东绿驰公司公告送达民事起诉状及证据材料副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、庭前告知、诉讼须知、合议庭组成人员告知书及本院（2019）粤0891民初394号民事裁定书。现公告期限届满，本院于2019年7月22日公开开庭审理了本案。原告王安文到庭参加诉讼，被告广东绿驰公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王安文向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年4月、5月、6月，3个月共计9300元的拖欠工资（3100/月×3个月＝9300元）；2、被告支付原告2017年12月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21100元（2017年12月2500元+300元伙食＝2800元，2018年1月2600元+300元伙食＝2900元，2018年2月2700元+300元伙食＝3000元，2018年3月2800元+300元伙食＝3100元，2018年4月2800元+300元伙食＝3100元，2018年5月2800元+300元伙食＝3100元，2018年6月2800元+300元伙食＝3100元）；3、被告支付原告离职经济补偿金3100元（一个月的工资）；4、被告支付原告足额补交2017年12月1日至2018年6月30日工作期间应缴养老保险等基本社会保障；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月1日至2018年6月30日在被告处工作，岗位财务会计，未签订劳动合同，公司承诺2500元/月+300元伙食，试用期3个月，每月考察一次增加100元，转正后2800元+300元伙食，双方已形成了事实上的劳动关系。因公司经营不善，拖欠工资，无奈离职。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告特向法院提起诉讼。被告广东绿驰公司不作答辩，亦未向本院提供任何证据。原告王安文围绕其主张向本院提供相关证据，被告广东绿驰公司不到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告王安文于2017年12月1日入职被告广东绿驰公司，岗位为财务会计，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。原告自始开始工作，但因被告拖欠原告2018年4月、5月、6月的工资，原告于2018年6月30日无奈离职。2018年12月27日，原告王安文向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称湛江劳动仲委会）提出劳动仲裁申请，请求仲裁裁决：1、广东绿驰公司支付王安文2018年4月、5月、6月，3个月共计9300元的拖欠工资；2、广东绿驰公司支付王安文2017年12月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21100元；3、广东绿驰公司支付王安文辞退经济补偿金3100元。2019年1月14日，湛江劳动仲委会立案处理。2019年2月11日，原告王安文提出撤回仲裁申请。同日，湛江劳动仲委会作出湛劳人仲案字[2019]24号《同意撤回仲裁申请通知书》，同意王安文撤回仲裁申请。2019年2月12日，原告王安文再次向湛江劳动仲委会提出劳动仲裁申请。2019年2月19日，湛江劳动仲委会作出湛劳人仲案字[2019]45号《逾期未受理证明》，以未有法定事由逾期未受理为由，尚未作出受理决定。原告王安文收到该《逾期未受理证明》后不服，遂于2019年2月20日向本院提起诉讼。另查明，被告广东绿驰公司对原告王安文发放及拖欠工资情况如下：1、2017年12月，基本工资2500元、全勤奖100元，应发工资2600元，实发工资2500元，欠发全勤奖100元；2、2018年1月，基本工资2600元、全勤奖100元、伙食费300元，减去预支饭钱200元，应发工资2800元，实发工资2600元，欠发全勤奖100元及伙食费100元；3、2018年2月，基本工资2700元、全勤奖100元、伙食费300元，应发工资3100元，实发工资3100元；4、2018年3月，基本工资2800元、伙食费300元，应发工资3100元，实发工资3100元；5、2018年4月、5月、6月，每月的基本工资2800元、伙食费300元，每月应发工资3100元，该3个月均未发工资。本院认为，本案系劳动争议。劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。本案中，原告王安文于2017年12月1日入职被告广东绿驰公司，岗位为财务会计，领取了被告广东绿驰公司发放的工资，一直工作至2018年6月30日，因被告拖欠工资而离职，故双方自2017年12月1日至2018年6月30日已形成了事实劳动关系。根据原告王安文的诉求及事实理由，本案存在以下焦点问题：一、关于被告拖欠工资的问题。本案中，被告拖欠原告2018年4月、5月、6月共计3个月的工资共计9300元（3100元/月×3个月）未发放，原告提交了其工资明细表予以佐证，工资明细表盖有被告的公司印章，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告王安文诉求被告广东绿驰公司支付其上述3个月拖欠的工资9300元，本院予以支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。由于原、被告没有签订书面劳动合同，双方自2017年12月1日至2018年6月30日期间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则自用工之日起满一个月的次日起承担向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。因此，被告应向原告支付自2018年1月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。所谓的二倍工资是指劳动者当月应得的全部工资收入的二倍。本案原告的工资是由基本工资、全勤奖（前3个月才有）、伙食费组成的。但原告庭审中表示其诉求的二倍工资差额不需要主张全勤奖，根据民事诉讼当事人意思自治原则，本院予以支持。因此，2018年1月的二倍工资差额应为2900元（基本工资2600元+伙食费300元）；2018年2月的二倍工资差额应为3000元（基本工资2700元+伙食费300元）；2018年3月至6月的二倍工资差额均为3100元（基本工资2800元+伙食费300元）。综上，被告广东绿驰公司应向原告王安文支付自2018年1月1日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为18300元（2900元+3000元+3100元×4个月）。对于原告王安文诉求被告支付二倍工资差额21100元，超出本院上述确定金额的过高部分，本院不予支持。三、关于经济补偿金的问题。由于被告拖欠原告2018年4月、5月、6月的工资，原告于2018年6月30日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告王安文可以解除劳动合同，并且被告应向原告支付相应的经济补偿金。因原告在被告公司工作的时间为7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，本案原告自2017年12月至2018年6月工资分别为2600元、3000元、3100元、3100元、3100元、3100元、3100元，共计21100元，故原告的经济补偿金计算应为3014.29元（21100元÷7个月）。对于原告王安文主张被告支付经济补偿金3100元，超出本院上述确定金额的过高部分，本院不予支持。四、关于被告是否应为原告补缴社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，补缴社保不属于法院受理范围，本院不予处理，建议原告向社会保险费征收机构申请处理。被告广东绿驰公司不出庭应诉，视为放弃为其抗辩的权利，不影响本院根据查明的事实依法作出裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告广东绿驰汽车销售服务有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告王安文支付工资9300元、二倍工资差额18300元、经济补偿金3014.29元，共计30614.29元；二、驳回原告王安文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东绿驰汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  梁位桐代理审判员  方亦操人民陪审员  薛 莹二〇一九年十月十五日书 记 员  谢冠宇速 录 员  陈 谨附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。