湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初10843号原告：武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司，住所地武汉市汉阳区夹河路107号办公楼105-106室。负责人：胡普超，总经理。委托诉讼代理人：张斌，男，武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司员工。被告:张进，女，1982年4月12日出生，汉族，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。第三人：武汉人才市场有限公司，住所地武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3幢504室。法定代表人：何俊青，执行董事。委托诉讼代理人：向世琦，湖北千湖律师事务所律师。第三人：武汉武钢好生活服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢厂前环厂西路3号门。法定代表人：王茂清，执行董事。委托诉讼代理人：桂学锋，男，武汉武钢好生活服务有限公司员工。第三人：武汉市雅苑房地产开发有限责任公司，住所地武汉市汉阳区夹河路107号3栋。法定代表人：张民，总经理。委托诉讼代理人：沙登峰，湖北今天律师事务所律师。原告武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司（以下简称雅苑物业）与被告张进及第三人武汉人才市场有限公司（以下简称人才公司）、武汉武钢好生活服务有限公司（以下简称好生活公司）、武汉市雅苑房地产开发有限责任公司（以下简称开发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，雅苑物业的委托诉讼代理人张斌、张进及其委托诉讼代理人郭轻松、人才公司委托诉讼代理人向世琦、好生活公司委托诉讼代理人桂学锋、开发公司委托诉讼代理人沙登峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。雅苑物业提出诉讼请求：1、判令雅苑物业无须支付张进2016年10月26日至2018年10月27日未休年休假工资4626.47元。2、本案诉讼费由张进承担。事实理由：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决雅苑物业支付张进2016年10月26日至2018年10月27日未休年休假工资4626.47元认定事实不清，逻辑错误，没有法律依据。一方面，该仲裁裁决书查明张进2013年5月12日入职武汉雅苑物业管理有限公司（已注销）直至2018年8月底，2018年8月31日张进与人才公司签订劳动合同并由人才公司派遣到雅苑物业从事后勤工作，另一方面，仲裁裁决书又查明雅苑物业已按《劳务派遣协议》的约定，根据用工情况按时足额支付了劳务费用，同时雅苑物业与人才公司也没有约定由雅苑物业向派遣员工支付工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，雅苑物业作为用工单位没有支付张进未休年休假工资的义务。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，雅苑物业仅在2018年9月1日以后用工，且雅苑物业与武汉雅苑物业管理有限公司没有从属关系，没有受托保管其员工档案，不应承担作为用人单位的举证责任。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决错误，没有事实和法律依据，为维护合法权益，现向法院起诉。张进辩称，张进在武汉雅苑物业管理有限公司从未休过年休假，该公司也未向张进支付未休年休假工资报酬，该公司并入好生活公司后，根据相关法律规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位为当事人。武汉雅苑物业管理有限公司未支付的年休假工资应由好生活公司支付。好生活公司与人才公司签订劳务派遣协议后，将张进安排到雅苑物业工作，雅苑物业、好生活公司及人才公司应共同支付张进未休年休假工资。人才公司述称，人才公司2018年9月1日起与张进建立劳动关系，劳动关系存续期间张进未向公司申请年休假，请求法院依法判决。好生活公司述称，好生活公司从未与张进建立劳动关系，不应承担相关法律责任。开发公司述称，张进原工作单位为武汉雅苑物业管理有限公司，该公司因与好生活公司进行特殊合并而丧失主体资格，丧失主体资格前与公司存在劳动关系的劳动者由好生活公司承接其劳动关系，张进在工作地点、工作岗位及待遇不变的情况下为好生活公司提供劳动。张进在武汉雅苑物业管理有限公司工作期间依法享受了所有劳动待遇，包括年休假待遇。因武汉雅苑物业管理有限公司已注销，作为该公司的出资主体，开发公司无法提供张进未休年休假的证据，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：张进2013年5月入职武汉武钢物业管理有限公司雅苑分公司，2014年4月被安排至武汉雅苑物业管理有限公司，任香榭花都项目副经理。2018年4月12日武钢集团召开总经理办公会，决定组建武钢好生活服务有限公司，将城服集团下属快餐食品饮料公司更名为武钢好生活服务有限公司（以工商核名为准），并将该公司资产及管理关系划至武钢集团。注销武汉雅苑物业管理有限公司，业务由武钢好生活（即好生活公司）承继。2018年5月31日开发公司与好生活公司召开武汉雅苑物业管理有限公司移交工作会，会议主要内容如下：一、武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起不再隶属雅苑地产（即本案开发公司）。二、武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起正式并入好生活公司，所有在职人员和在管业务一并移交。三、武汉雅苑物业管理有限公司所有业务、资产由好生活公司按相关法律、法规以及武钢相关制度全面接收。本着平稳过渡原则，保证员工利益不受影响，原武汉雅苑物业管理有限公司员工，工作地点不变、薪资待遇不变。四、原武汉雅苑物业管理有限公司员工移交后原则上原岗留用，薪资待遇不低于原有待遇。确保员工利益不因公司交接而受到损失。2018年6月1日后张进继续在原工作地点从事原工作，工资和社会保险费由武汉雅苑物业管理有限公司发放和缴纳。2018年8月31日人才公司与张进签订《员工劳动合同》，约定合同期限自2018年9月1日至2020年12月31日，人才公司安排张进到雅苑物业从事后勤岗位工作，工作地点武汉。2018年9月1日雅苑物业与人才公司签订《劳务派遣协议》，约定人才公司根据雅苑物业要求向其派遣后勤岗位劳务人员。根据该《劳务派遣协议》，张进被安排到雅苑物业从事物业服务工作。2018年9月29日雅苑物业向人才公司送达《员工离职通知函》，以张进2018年9月20日自动辞职为由决定将其退回人才公司。2018年10月26日张进向人才公司寄送《解除劳动关系告知函》，以人才公司安排新的管理人员接替其工作且未及时支付2018年9月工资为由决定解除与人才公司的劳动关系。2019年5月7日张进向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月20日该委以江劳人仲裁字（2019）第737号仲裁裁决书裁决雅苑物业一次性支付张进未休年休假工资4626.47元，人才公司承担连带责任；人才公司支付张进经济补偿金27672.10元并驳回张进的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，雅苑物业及人才公司不服分别向本院起诉。另查明，武汉雅苑物业管理有限公司于2018年10月8日注销。张进2016年10月28日至2018年8月31日应休年休假8天。开发公司及雅苑物业未提供安排张进2016年10月26日至2018年10月27日年休假或发放未休年休假工资的证据。张进离职前12个月平均工资为5031.29元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。武钢集团总经理办公会议纪要及开发公司与好生活公司移交工作会会议纪要确认武汉雅苑物业管理有限公司业务由好生活公司承继，武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起正式并入好生活公司，所有在职人员和在管业务一并移交，好生活公司按相关法律、法规以及武钢相关制度全面接收武汉雅苑物业管理有限公司人员、资产，员工工作地点及薪资待遇不变。根据上述法律规定，好生活公司作为武汉雅苑物业管理有限公司人员及资产的接收单位，应承担基于承接张进劳动关系产生的权利及义务。雅苑物业作为好生活公司分支机构及用人单位，未提供已安排张进2016年10月28日至2018年8月31日期间年休假或发放未休年休假工资的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付张进上述期间未休年休假工资，即5031.29元÷21.75天×8天×200%=3701.2元。2018年9月1日至2018年10月27日期间张进与人才公司存在劳动关系，与雅苑物业不存在劳动关系，雅苑物业对此期间张进的年休假工资不负有支付义务，雅苑物业要求不支付张进未休年休假工资4626.47元的请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张进未休年休假工资3701.2元；二、驳回原告武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年十月三十日书记员  刘 霞