天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初6361号原告：陈宏，男，1971年11月1日生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：徐辉，天津鼎双铭月律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨涛，天津鼎双铭月律师事务所律师。被告：天津龙旗体育文化传播有限公司，住所地天津市河**津塘路**（平房**）。法定代表人：杨睿，职务经理。委托诉讼代理人：胡建中，职务人事部经理。委托诉讼代理人：姬翔，天津金展律师事务所律师。原告陈宏与被告天津龙旗体育文化传播有限公司（以下简称龙旗体育）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宏及其委托诉讼代理人徐辉、杨涛、被告龙旗体育的委托诉讼代理人胡建中、姬翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈宏向本院提出诉讼请求：1.判令龙旗体育向陈宏支付自2019年1月1日至2019年4月17日拖欠的月度工资113448.28元；2.判令龙旗体育向陈宏支付自2017年10月1日至2019年4月17日拖欠的季度工资187816.09元；3.判令龙旗体育向陈宏支付2017年度奖金工资80000元；4.判令龙旗体育向陈宏支付2018年度奖金工资200000元；5.判令龙旗体育向陈宏支付经济补偿金33642元；6.本案诉讼费用由龙旗体育承担。事实和理由：陈宏于2017年6月1日入职龙旗体育，工作职位为执行总裁及事业部总经理，主要负责龙旗体育名下全国哈雷授权经销店的整体管理、运行及文化领域的新业务的研究、规划、实施。后因龙旗体育拖欠陈宏劳动报酬且未依法为陈宏缴纳社会保险费，经陈宏多次沟通追讨，龙旗体育均以种种理由拒不支付。陈宏无奈于2019年4月17日，向龙旗体育发出了《解除劳动合同通知书》，解除了劳动关系。2019年4月24日，向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙旗体育向陈宏支付工资报酬及经济补偿金等，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月20日作出津东劳人仲案字（2019）第1275号仲裁裁决书，驳回了陈宏全部仲裁请求。为维护陈宏的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持陈宏的诉求。龙旗体育辩称，陈宏在2019年1月至4月期间未按安排到岗工作，未提供劳动服务，未履行劳动义务，因此不应该支付其1至4月工资。龙旗体育在2018年12月被免除集团即天津普天通信公司事业部经理职务后其应按照公司安排到二号桥新项目履行工作职务。但是在2019年1月至4月期间，陈宏提出其在2018年期间开展的哈雷机车文化新项目的合作方案，陈宏在拒绝公司安排新的工作岗位的前提下，终止了与龙旗体育之间的劳动关系。直至2019年4月17日陈宏向龙旗体育书面提出了解除劳动关系申请。其次，本案双方劳动合同约定的工作地点是公司，而2019年1月至4月期间陈宏未按劳动合同约定前往公司上班。2016年10月至2018年12月期间工资龙旗体育已经支付完毕，不存在拖欠季度工资的情形。陈宏在龙旗体育在职期间，双方未约定季度工资，其工资是按照劳动合同约定按月支付的，工资标准不低于天津市最低工资标准，也已足额支付，因此不存在拖欠季度工资的事实。第三，陈宏主张的2017年、2018年年度奖金的请求无事实依据。双方在劳动合同中未约定奖金，陈宏的工资构成中不包括奖金。公司章程及奖惩制度中也没有约定支付奖金的情形。其次，发放奖金是不属于用人单位的法定义务，用人单位对其是否发放奖金有自主性，在未形成约定的前提下，同时在用人单位与劳动者也没有明确书面约定的前提下，陈宏无权要求龙旗体育支付年度奖金。龙旗体育认为不存在应当支付经济补偿金的情形，龙旗体育不存在未足额支付劳动报酬的情形，根据龙旗体育第一项的答辩事实，陈宏在2019年1月到4月期间未出勤，因此不应当支付劳动报酬，故也不存在未足额支付劳动报酬的情形。陈宏在龙旗体育在职期间为其缴纳了社会保险，其社会保险的缴纳数额也与其发放每月的工资相当，不违反强制性的法律规定，因此不存在劳动合同法规定的未依法缴纳社会保险而应当支付经济补偿金的情形。综上所述，请求法庭驳回陈宏的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈宏于2017年6月1日入职龙旗体育，双方于2017年9月25日签订书面劳动合同，合同期限自2017年10月30日至2020年9月30日，工作内容为哈雷新业务开拓，工资为不低于天津市最低生活标准。陈宏任职事业部经理，2018年12月20日，天津普天通信设备有限公司（龙旗体育系天津普天通信设备有限公司的全资子公司）作出通知，决定自即日起陈宏同志不再担任事业部总经理职务，其工作集团公司另有安排。2019年4月17日，陈宏向龙旗体育提交解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出与公司解除劳动合同。2019年4月24日，陈宏作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被申请人龙旗体育支付工资、月度工资、奖金、经济补偿金，该委于2019年6月20日作出津东劳人仲案字（2019）第1275号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。对于双方有争议的事实，本院认定如下：陈宏的月工资。陈宏主张其月工资每月30000元，为此，提交了中国农业银行卡交易明细清单及集团管理人员工资单复印件、集团高管人员工资单复印件、龙旗公司集团部门工资表复印件。龙旗体育辩称陈宏的月工资为4000余元，剩余26000-30000元是借款，为此提交了支款凭证、报销凭证等。按照陈宏提交的2018年5月、11月集团管理人员工资单复印件分别显示其月工资分别为30005元、30021元、2018年5月、11月份集团高管人员工资单复印件显示其月工资分别为26000元、26000元、龙旗公司集团部门5月、11月工资表复印件显示其工资分别为4005.16元、4020.78元。后两张表中的合计金额为第一张表中的金额，该金额与陈宏收入金额一致，同时该三张表中的其他人员发放金额与龙旗体育提交的吴文峰、马其伟等人的银行交易流水对照后，工资金额亦可以吻合，据此本院认定陈宏的月工资为两部分组成分别为4000余元与26000元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于陈宏主张龙旗体育向其支付自2019年1月1日至2019年4月17日拖欠的月度工资113448.28元的诉讼请求，龙旗体育辩称此期间陈宏未到岗上班故不应支付工资。虽然2018年12月20日作为龙旗体育出资人的天津普天通信设备有限公司解除了陈宏事业部总经理职务，但龙旗体育并未与陈宏解除劳动关系，现龙旗体育以陈宏未到岗上班为由不支付工资系依据其提供的规范考勤制度的决定，但该决定的制定时间为2018年12月29日，龙旗体育未能提供证据证实已向陈宏进行了告知，故本院对龙旗体育以此为由不支付工资的辩称意见不予采信，龙旗体育应当向陈宏支付此期间的工资。对于给付工资的金额，陈宏主张按照30000元的标准给付，但陈宏已被免除相应的职务，前述已论陈宏的工资为两部分组成，分别为龙旗公司集团部门工资表中的每月4600元（含保险等费用）及集团高管人员工资单中的每月26000元，现其已被免除相应的职务，其不应当再享受集团高管人员的工资，故其每月的工资应为4600元（含保险等费用）,经计算其2019年1月1日至2019年4月17日之间工资为16549.43元。对于陈宏主张龙旗体育向其支付自2017年10月1日至2019年4月17日拖欠的季度工资187816.09元的诉讼请求，为此陈宏提交了与龙旗体育法定代表人杨睿的2018年2月13日的微信聊天记录及龙旗集团管理层2018年考核及薪酬体系，但是通过微信聊天记录未能证实陈宏主张的季度补齐即为季度工资，且陈宏也未能提供证据证实龙旗集团管理层2018年考核及薪酬体系已经公司相关程序审核通过，故对陈宏主张的季度工资本院不予采信。对于陈宏主张龙旗体育向其支付2017年度奖金工资80000元的诉讼请求，按照陈宏提交的与杨睿的微信聊天记录可以证实杨睿表示给付陈宏2017年的年终奖10万元，陈宏表示了同意，同时在转日陈宏向杨睿告知已收到2万元，陈宏亦认可收到的2万元为年终奖，故本院对陈宏主张龙旗体育支付2017年年终奖8万元予以支持。对于陈宏主张龙旗体育向其支付2018年度奖金工资200000元的诉讼请求，因陈宏未能提供证据证实龙旗集团管理层2018年考核及薪酬体系已经公司相关程序审核通过，陈宏亦未能提交证据证实其2018年度考核合格，故对陈宏该项诉讼请求本院不予支持。对于陈宏主张龙旗体育向其支付经济补偿金33642元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。现陈宏以龙旗体育未及时支付报酬等为由解除了与龙旗体育的劳动关系，龙旗体育存在未按时向陈宏发放工资的情形，根据前述规定龙旗体育应当向陈宏支付经济补偿金，对于陈宏主张的经济补偿金33642元符合法律规定的标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津龙旗体育文化传播有限公司给付陈宏2019年1月至4月工资16549.43元；二、本判决生效之日起十日内，天津龙旗体育文化传播有限公司给付陈宏2017年度奖金80000元；三、本判决生效之日起十日内，天津龙旗体育文化传播有限公司给付陈宏经济补偿金33642元；三、驳回陈宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津龙旗体育文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 刘 辰二〇一九年十月十八日书记员 宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。