福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初3186号 原告：厦门银鹭食品集团有限公司，住所地厦门银鹭高科技园区。 法定代表人：罗士德（RASHIDQURESHI），董事长。 委托诉讼代理人：钟学斌，公司员工。 委托诉讼代理人：汤振静，公司员工。 被告：赵金龙，男，汉族，1976年3月4日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。 原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称银鹭公司）与被告赵金龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌到庭参加诉讼。赵金龙经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 银鹭公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决银鹭公司无需支付赵金龙经济补偿金27553.26元；2、请求人民法院判令赵金龙承担本案的诉讼费。事实与理由：赵金龙于2019年5月24日因工作需要，根据银鹭公司与赵金龙签订的劳动合同的约定，将赵金龙的工作区域从安徽营业部蚌埠处市区综合组调整至安徽营业部卓太界组，岗位及薪资待遇不变。2019年5月30日至2019年6月3日之间，赵金龙未到公司指派的新岗位上班，属于旷工行为，严重违反公司的规章制度。根据银鹭公司《员工奖惩管理办法》5.4.5.17条的规定，因赵金龙连续旷工3天以上，银鹭公司可单方解除与赵金龙的劳动合同，2019年6月14日赵金龙向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月22日蚌埠经济开发区劳动人事仲裁作出蚌经劳人仲案【2019】182号仲裁裁决书，银鹭公司认为蚌埠经济开发区劳动人事仲裁委员会认定事实错误，裁决结果不当，理由如下：银鹭公司解除赵金龙的劳动合同符合法律规定，银鹭公司无需支付经济补偿金27553.26元。（一）银鹭公司以赵金龙旷工，严重违反公司规章制度为由，解除与赵金龙劳动合同关系符合法律规定。根据银鹭公司与赵金龙劳动合同第一条约定，赵金龙接受银鹭公司根据企业经营的具体情况，在合同约定的岗位范围内调整赵金龙的具体职位或工作内容。2019年5月24日起，根据银鹭公司与赵金龙签订的劳动合同的约定，经银鹭公司研究决定，将赵金龙的工作区域从安徽营业部蚌埠处市区综合组调整至安徽营业部阜阳处太界组，岗位及薪资待遇不变，故该调岗为合法且合理的。2019年5月30日起至2019年6月3日之间，赵金龙未到公司指派的新工作岗位上班，也未到原岗位上班，且未办理任何请休假手续，也未向公司说明未到岗原因，银鹭公司于2019年6月3日向赵金龙送达《返岗通知书》，通知赵金龙返岗，但直至2019年6月11日，赵金龙仍未返岗或办理任何休假手续，也未向银鹭公司说明未到岗的原因，赵金龙的行为属于旷工，严重违反了公司的规章制度，根据银鹭公司《员工奖惩管理办法》5.4.5.17条规定，因赵金龙连续旷工3天以上，银鹭公司可单方解除与赵金龙的劳动合同。综上，赵金龙严重违反公司规章制度，银鹭公司解除与赵金龙的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。（二）《员工奖惩管理办法》经过民主程序且向员工公示，赵金龙已充分知晓《员工奖惩管理办法》等制度。《员工奖惩管理办法》制度2016年9月26日经公司职工代表大会讨论确定通过，2016年9月28日经公司工会委员会审议同意实施，并分别于2016年9月29日、2016年10月12日在银鹭公司在线办公平台网站予以公示及发布，制定《员工奖惩管理办法》程序符合我国劳动合同法的规定，在公司范围内具有约束力。另外，根据双方签订的《劳动合同》第十八条第（五）项约定，赵金龙确认签订劳动合同之前，已经阅读、理解并同意遵守银鹭公司各项规章制度和劳动纪律。该合同基于双方真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，应属有效，双方均应依约全面履行合同义务，银鹭公司在赵金龙入职之时也向其书面发送《告知函》，告知赵金龙应认真阅读公司规章制度，其中包含据以解除与其劳动合同的相关制度。此外，赵金龙参加了银鹭公司组织的制度学习，其中包括对《员工奖惩管理办法》等制度的学习，赵金龙作为学习组织人，组织所在服务处学习，并签字确认同意按照公司最新公布的制度执行。综上，赵金龙已充分知晓《员工奖惩管理办法》的相关规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（三）银鹭公司解除与赵金龙劳动合同关系程序符合法律规定。2019年6月10日银鹭公司以赵金龙严重违反公司制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《员工奖惩管理办法》拟解除赵金龙劳动合同关系，通知公司工会委员会并征求其意见；同日，公司工会委员会同意银鹭公司解除与赵金龙的劳动合同关系。2019年6月11日已将《解除劳动合同通知书》送达赵金龙本人，即银鹭公司与赵金龙双方劳动合同关系解除。综上，银鹭公司解除与赵金龙劳动合同关系符合法律规定，无需支付赵金龙任何经济补偿。蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决有失公正，恳请人民法院查明事实，以维护银鹭公司合法权益。 赵金龙未到庭参加诉讼，但于庭前向本院提交答辩状辩称：赵金龙自2011年3月加入银鹭公司之后，工作兢兢业业，任劳任怨，并被作为储备干部进行培养，先后做过初级管理岗位（组长），中级管理岗位（科级加强组长）等。2019年2月开始，公司突然无故叫其主动离职，其不接受，然后把赵金龙调整到边缘岗位并每月分配不可完成之销售目标，使赵金龙每月收入只有基础工资1000元左右，以前每个月工资都在4000元左右。看到其还是正常打卡工作，无离职意向，5月23日公司又下发一个通知，5月24日开始，调整岗位到安徽阜阳界首市工作（距离赵金龙居住地220公里），薪资待遇不变（意思就是没有出差报销补助，不管吃住，没有交通费用，每月就1000元工资）。赵金龙明确向公司表态，不接受异地调整，并继续在蚌埠市打卡工作到5月30日。6月1日开始，赵金龙的工作系统就不能在蚌埠市使用，不能打卡工作。接着银鹭公司6月3日就以赵金龙未到岗旷工为由，下发返岗通知。6月11日，直接下发解除劳动合同通知书，赵金龙不服，于收到通知书之日，就去了蚌埠市经济开发区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。8月22日，劳动仲裁书下达，裁决银鹭公司支付赵金龙解除劳动合同经济补偿27553.26元。关于劳动合同，赵金龙只能签字并盖手印，合同内容都是格式合同，赵金龙无权修改，劳动合同内除了赵金龙的签字和手印，其他都是公司填写好的。 根据到庭当事人陈述在案的诉前调查笔录、庭审笔录及蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会蚌经劳人仲裁【2019】65号仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、《劳动合同》、《返岗通知书》、《旷工及解除劳动合同通知单》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于的复函》、《员工奖惩管理办法》、会议纪要、关于实施《员工奖惩管理法》2.1版的决定、《公证书》、《告知函》、制度学习记录表、赵金龙提供的《银行工资流水》等证据，本院认定事实如下：赵金龙于2011年3月30日进入银鹭公司从事销售工作。2019年4月1日，赵金龙与银鹭公司签订了一份自2019年4月1日起的无固定期限《劳动合同》，该合同载明根据银鹭公司工作需要，赵金龙同意在银鹭公司安排的工作地点为安徽省，从事销售管理类岗位的工作。双方均确认，银鹭公司根据企业经营的具体状况，……在约定的工作地点范围内进行跨地区、跨区域调派岗位工作的，不视为对本合同的变更。赵金龙对银鹭公司的上述调整同意无条件接受。2019年5月30日，银鹭公司出具调岗通知书，将赵金龙的工作区域从安徽营业部蚌埠处市区综合组调整至安徽营业部阜阳处太界组。赵金龙不接受异地调整，并继续在蚌埠市打卡工作到5月30日。2019年6月3日银鹭公司向赵金龙发出《返岗通知书》，载明：赵金龙于2019年5月30日起至今未到公司上班，且未按公司《请休假管理办法》办理任何休假手续，也未向公司说明未到岗的理由，行为属于旷工。2019年6月11日，银鹭公司向赵金龙发出《旷工及解除劳动合同通知单》，载明：赵金龙截止当前旷工达3天以上，已严重违反公司规章制度，公司视为自动离职，并从2019年6月11日起解除与赵金龙的劳动关系。其后，赵金龙向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月22日蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌经劳人仲裁【2019】65号仲裁裁决，认为：“双方均认可申请人于2011年3月30日进入被申请人单位从事销售工作，工作至2019年6月11日双方劳动关系解除，故本委确认2011年3月30日至2019年6月11日为双方劳动关系的存续期；被申请人虽主张其调动申请人的工作岗位至界首市属于双方签订的劳动合同约定范畴，申请人未按通知日期到岗属于旷工行为，但双方当事人签订的劳动合同中约定的工作地点为安徽省，其工作地点约定过于宽泛，侵害了申请人的合法权益，故申请人请求被申请人支付其2011年3月30日至2019年6月11日期间解除劳动合同的经济补偿，本委予以支持。……”并裁决：被申请人厦门银鹭食品集团有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人赵金龙2011年3月30日至2019年6月11日期间解除劳动合同的经济补偿27553.26元（3241.56元/月×8.5个月）。银鹭公司不服该仲裁裁决，于2019年8月26日向本院递交起诉状。 同时查明：（一）根据赵金龙提供的其2018年7月至2019年5月期间的银行卡工资发放流水，其月平均工资为3241.56元。（二）银鹭公司《员工奖惩管理办法》第5.4.5规定“员工符合下列情况之一的，公司可单方解除与员工的劳动合同（辞退）：……5.4.5.17连续十二月内旷工累计8天（含）以上或连续旷工3天的；……”赵金龙已组织其所在部门学习该规章制度。 本案的争议焦点是：本案银鹭公司解除与赵金龙的劳动合同关系是否符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？本院认为，蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会蚌经劳人仲裁【2019】65号仲裁裁决书认定双方当事人签订的劳动合同中约定的工作地点为安徽省，其工作地点约定过于宽泛，侵害了申请人的合法权益，并据此裁决银鹭公司应支付赵金龙2011年3月30日至2019年6月11日期间解除劳动合同的经济补偿27553.26元（3241.56元/月×8.5个月）。但是，赵金龙自2011年3月30日起就进入银鹭公司从事销售工作，银鹭公司对赵金龙的工作地点在安徽省范围内进行跨区域的调动并未违反双方劳动合同的约定或相关法律规定。银鹭公司解除与赵金龙的劳动合同关系的行为符合相关法律规定，对于银鹭公司的诉讼请求，本院依法予以支持。赵金龙辩称的银鹭公司突然无故叫其主动离职，其不接受，尔后银鹭公司又将其调整到边缘岗位并每月分配不可能完成的销售目标等答辩意见，并未举证证明，本院不予采信。赵金龙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，本院根据庭审查明的事实，依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 厦门银鹭食品集团有限公司无需向赵金龙支付解除劳动合同的经济补偿人民币27553.26元。 本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由赵金龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （蔡景贤） 二〇一九年十月二十一日 法官助理（郭媛媛） 代书记员（ 黄绿 洲） 附：本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。