湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0115民初7199号原告即被告：刘祖权，男，1971年1月27日出生，汉族，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：黄文权，男，1962年10月29日出生，汉族，潜江市杨市法律服务所法律工作者，住湖北省潜江市。被告即原告：无锡仁华运输有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区友谊北路300号。法定代表人：刘道军，总经理。委托诉讼代理人：陈兆军、唐修文，江苏兆锦律师事务所律师。原告刘祖权与被告无锡仁华运输有限公司（以下简称仁华公司）劳动争议一案及原告仁华公司与被告刘祖权劳动争议一案，系双方不服同一仲裁裁决，分别于2019年7月26日、2019年8月1日向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告仁华公司与被告刘祖权劳动争议一案[案号为（2019）鄂0115民初7278号]并入原告刘祖权与被告仁华公司劳动争议一案[案号为（2019）鄂0115民初7199号]，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告即被告刘祖权的委托诉讼代理人黄文权、被告即原告仁华公司的委托诉讼代理人陈兆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘祖权向本院提出诉讼请求：仁华公司除一次性支付刘祖权伤残补助金、一次性支付工伤医疗补助金、一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期工资254473元外（51249元+56660元+90656元+55908元），还应当支付刘祖权医疗费50202.72元（32400元+17802.72元）、护理费10863元（153元×71天）、伙食补助费1065元（15元×71天）、伤残辅助器具费820元。合计317423.72元。事实和理由：我于2017年3月23日受聘于仁华公司从事特种机动车辆驾驶工作。2017年9月7日，刘祖权在武汉市江夏区庙山开发区运输混凝土工作中受伤，住院71天。2018年5月16日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为八级伤残。武汉市江夏区劳动争议仲裁委员会认为，我未提交医疗费凭证和劳动能力鉴定委员会需要生活护理的相关证据，以及劳动能力鉴定委员会确认伤残辅助器具，裁决不予支持。但是我确实实际产生了这些必要的费用。仁华公司辩称,仲裁裁决认定劳动关系终止时间有误；部分仲裁事项超出刘祖权申请的数额，违反了不告不理及当事人自行处分原则；双方签订的《劳动合作协议》中明确，因驾驶员操作不当造成的人身伤害，医疗费自行负责。仁华公司向本院提出诉讼请求:1.确认仁华公司无需支付刘祖权总额255238元的各项工伤待遇；2.本案的诉讼费用由刘祖权承担。事实和理由：1.仲裁裁决关于劳动关系终止的事实及时间认定有误。刘祖权受伤后，未向我公司发出解除劳动关系通知书，我公司也没有向其发出过解除通知，故不符合解除劳动合同的形式要件，仲裁委员会直接认定双方已解除劳动关系并采用工伤鉴定结论时间，作为双方劳动关系终止时间，没有事实和法律依据；2.部分裁决事项超出了刘祖权申请的数额，违反了不告不理及当事人自行处分原则，关于一次性伤残就业补助金，刘祖权申请84990元，但裁决金额为90656元，关于一次性工伤医疗补助金，刘祖权申请45328元，但裁决金额为56660元，明显超出仲裁请求范围；3.双方所签《劳动合作协议》中明确，因驾驶员操作不当造成的人身伤害，医疗费自行负责。根据事故认定上述可以看出，刘祖权存在重大过错，理应自行承担医疗费。刘祖权辩称，1.仁华公司的诉请与事实和理由矛盾，其诉请是要求确认总额255238元的各项待遇，而事实和理由是分文不予支付。2.仁华公司把劳动合同法与工伤条例混为一谈，劳动合同法要求30日内书面通知解除合同，工伤保险条例是随时提出，而刘祖权在伤残鉴定前后多次提出报销3万多元钱垫付费用时，对方现场负责人拒绝支付的时候，刘祖权明确表示我伤成这样不会再给你开车，我们没有什么关系了，必须支付垫付的3万多元钱，虽然当时刘祖权不知道什么叫解除劳动关系，但刘祖权的表述已经是向仁华公司提出。3.自动离职或者不上班，在本案中，我们没有向仁华公司要求按照劳动合同法进行补偿，只是按照工伤保险条例几个一次性进行支付，符合法律规定。否则，仁华公司目前为止应当支付刘祖权的工资。因此，仁华公司的起诉无事实和理由，无法律依据，恳请驳回仁华公司的起诉。本院经审理认定事实如下：2017年3月23日，刘祖权与陆体新签订一份《劳动合作协议》，从事驾驶员工作，驾驶车辆为苏Ｂ×××××号，该车辆挂靠在仁华公司名下。仁华公司未为刘祖权办理社会保险。2017年9月7日，刘祖权发生交通事故受伤，住院治疗51天(2017年9月7日至10月28日),住院期间,刘祖权承担了医疗费32400元。2018年5月16日，经无锡市锡山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月9日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。刘祖权受伤前十二个月平均工资为4659元。2019年5月15日，刘祖权向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：仁华公司支付刘祖权医疗费32400元、住院伙食补助费5100元、护理费7803元、一次性伤残补助金62326元、一次性医疗补助金45328、一次性伤残就业补助金84990元、停工留薪期工资67992元、交通费、食宿费3000元、伤残辅器费3000元、营养费10000元。仲裁过程中，刘祖权将医疗费请求由32400元变更为50400元。2019年6月24日，该委裁决：仁华公司向刘祖权支付一次性伤残补助金51249元、一次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金90656元、停工留薪期工资55908元、住院期间伙食补助费765元。刘祖权、仁华公司均对上述裁决不服，诉至本院。另查明，江夏区2017年度社会平均工资标准为5666元，居民服务业在岗职工人均年平均工资为32677元。本院认为，根据查明的事实，并结合诉辩双方的理由以及我国有关的法律规定，现围绕双方当事人争议焦点详述如下：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”的规定，因仁华公司未为刘祖权缴纳工伤保险，故仁华公司应向刘祖权支付一次性伤残补助金51249元（4659元×11个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的相关规定，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，刘祖权在诉讼中自称其在受伤后，于2018年5月向仁华公司口头表达了解除劳动合同的意思表示，解除权系形成权，意思表示到达对方，即产生解除劳动合同的效力，且仁华公司无证据证明解除劳动关系的时间，故本院认定双方劳动合同于2018年5月解除。仁华公司应向刘祖权支付一次性工伤医疗补助金56660元（5666元×10个月），一次性伤残就业补助金经核算超出刘祖权在仲裁时的请求，故以其请求84990元为准，即仁华公司向刘祖权支付一次性伤残就业补助金84990元。二、关于停工留薪期工资。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，工伤职工申请确定停工留薪期，应在签订服务协议的医疗机构出具诊断证明或者休假证明之日起5个工作日内将该诊断证明或者休假证明报送所在单位。用人单位在收到停工留薪期申请之日起5个工作日内根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并自确定停工留薪期之日起5个工作日内将停工留薪期确认通知送达工伤职工。工伤职工或者其近亲属对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可以在收到该停工留薪期确认通知之日起5个工作日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。工伤职工或者其近亲属、用人单位对统筹地区劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，确认停工留薪期。省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。由此可知，确认停工留薪期不是人民法院的职权范围。本案中，刘祖权的停工留薪期未确认，故本院对停工留薪期工资不予处理，刘祖权可另行主张。三、关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，本案中刘祖权治疗工伤支出医疗费32400元应由仁华公司承担，故本院对刘祖权的医疗费请求部分予以支持，仁华公司称即使刘祖权产生此笔费用，仁华公司亦进行了处理，但并未提交证据证明，本院不予采信；超出部分的请求，刘祖权未提供医疗费票据的原件以证实医疗费真实的发生或其损失尚未得以弥补，故其应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。四、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，刘祖权因交通事故造成八级伤残，其在住院期间应由单位负责护理，但仁华公司未安排人员进行护理，故应向刘祖权支付住院期间的护理费4565.83元（32677元÷365天×51天）。五、关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费从工伤保险基金支付，因仁华公司未为刘祖权缴纳工伤保险，故该费用由仁华公司承担。刘祖权住院时间为51天，其按照15元/天标准主张，仁华公司应支付刘祖权住院伙食补助费765元（15元×51天）。六、关于伤残辅助器具费。根据《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需要费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，伤残辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，但刘祖权未举证证明其经过劳动能力鉴定委员会确认轮椅为必须的辅助器具，故本院对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条之规定，判决如下：一、无锡仁华运输有限公司向刘祖权支付一次性伤残补助金51249元、一次性工伤医疗补助金56660元、一次性伤残就业补助金84990元；二、无锡仁华运输有限公司向刘祖权支付护理费4565.83元；三、无锡仁华运输有限公司向刘祖权支付住院伙食补助费765元；四、无锡仁华运输有限公司向刘祖权支付医疗费32400元；上述一至四项合计230629.83元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。五、驳回刘祖权的其他诉讼请求；六、驳回无锡仁华运输有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减交5元，由无锡仁华运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李香玲二〇一九年十月二十三日法官助理王倩书记员胡丽娟