福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0581民初3786号 原告（互为被告）：王知群，女，1963年5月18日出生，汉族，务工，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：余景裕，福建仁耀律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨佳妮，福建仁耀律师事务所实习律师。 被告（互为原告）：石狮市飞轮线带织造有限公司，住所地福建省泉州市石狮市鸿山镇伍堡工业控制区，统一社会信用代码91350581259838996X。 法定代表人：吴国章，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方龙，福建携晟律师事务所执业律师。 原告王知群与被告石狮市飞轮线带织造有限公司（以下简称飞轮公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2019年6月19日，本院立案受理原告石狮市飞轮线带织造有限公司与被告王知群工伤保险待遇纠纷一案，案号为（2019）闽0581民初3816号。该案因与本案系基于同一事实发生的纠纷，即不服福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出的狮劳人仲案（2018）244号裁决而分别向本院起诉，本院于2019年6月26日作出裁定，将（2019）闽0581民初3816号案件并入本案审理。原告（互为被告）王知群及其委托诉讼代理人余景裕，被告（互为原告）飞轮公司的委托诉讼代理人方龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王知群向本院提出诉讼请求：1.判决解除王知群与飞轮公司的劳动关系；2.判决飞轮公司立即支付王知群工伤赔偿各项费用共计106825.4元；3.判决飞轮公司立即返还王知群工资1000元；4.判决本案诉讼费用由飞轮公司承担。事实与理由：王知群与飞轮公司工伤保险待遇争议一案，王知群于2018年9月18日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石狮劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2019年6月4日作出狮劳仲案（2018）244号裁决书，裁决飞轮公司赔偿王知群款项共58699元。王知群不服该裁决，认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。2016年8月1日，王知群受飞轮公司的雇佣，在石狮市鸿山镇伍堡工业控制区的飞轮公司从事纺织制造工作，前期未签订书面劳动合同，2017年4月1日签订书面劳动合同，期限为一年。2017年9月25日6时40分左右，王知群在飞轮公司车间上班拉纱线时，不慎被倒塌的纱线卷压到地上，随即被送往石狮市医院进行治疗。王知群在石狮市医院住院治疗4天，伤情经诊断为：1、右侧桡骨下段骨折；2、右尺骨茎突骨折。2018年3月9日，石狮市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定王知群所受伤害为工伤。2018年6月19日，王知群的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。就本起工伤事故，飞轮公司仅支付了部分医疗费用，而从石狮市医院出院后，王知群的伤处仍未治愈，又多次到鸿山卫生院等处诊疗、买药，该部分医疗费用均是王知群自己支付，且经医院医生告知，王知群患处至今仍无法痊愈，还需康复后续治疗。飞轮公司未依法为王知群投保工伤等社会保险，需承担王知群工伤赔偿，其中医疗费用333.4元、停工留薪期工资20520元、护理费10208元、住院伙食补助费200元、交通费1000元、后续治疗费20000元、一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，共计106825.4元。此外，飞轮公司无故克扣王知群工资1000元，飞轮公司应将该部分工资返还王知群。飞轮公司至今仍未支付王知群前述费用和工资，严重侵犯王知群的合法权益。 飞轮公司辩称，1、王知群所受伤害并非工伤。在工伤认定阶段，王知群有叫两个证人到劳动部门作证，证明其所受伤害是工伤，但是在行政诉讼一审阶段，该两名证人有到南安市人民法院当庭作证，证明其到石狮劳动部门所作陈述是虚假的，其两人并未看到王知群受伤的过程，上述的事实在南安市人民法院行政诉讼一审的笔录中均有记载；2、若法院坚持认定王知群所受伤害为工伤，王知群所主张的工伤赔偿数额也过高。 飞轮公司向本院提出诉讼请求：1.判决飞轮公司无需向王知群支付任何工伤赔偿款；2.判决本案诉讼费由王知群承担。事实与理由：本案中的工伤认定是错误的，王知群唆使两名证人到劳动部门做伪证，来证明其工伤的事实，但在行政诉讼一审过程中，两名证人均出庭承认是受到王知群的唆使，迫于无奈才帮助其做伪证。以上事实在南安市人民法院审理的（2018）闽0583行初209号案件的庭审笔录中全部有记录。王知群受伤是否是工伤没有任何证据证实，飞轮公司无需向王知群支付任何工伤赔偿费用。 王知群辩称，王知群的《工伤认定书》经过行政诉讼一、二审并且予以维持，该《工伤认定书》已经发生法律效力，飞轮公司未能提供证据证实其主张，而且对一、二审的行政诉讼也没有提起再审或者抗诉，其主张不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.王知群的受伤是否为工伤；2.王知群请求的赔偿项目是否合法合理。 王知群主张其所受伤害为工伤，有石狮市人力资源和社会保障局于2018年3月9日作出的狮人社工认字（2018）82号《工伤认定书》为据，飞轮公司对该认定书有异议，并向南安市人民法院提起行政诉讼，但南安市人民法院一审裁定驳回飞轮公司的起诉，泉州市中级人民法院也维持一审的裁定，飞轮公司未再提起再审或抗诉，该份《工伤认定书》已经发生法律效力，认定王知群的受伤是否为工伤，应以该份认定书为准。王知群因本次工伤可享受的工伤保险待遇，包括医疗费用333.4元、停工留薪期工资20520元、护理费10208元、住院伙食补助费200元、交通费1000元、后续治疗费20000元、一次性伤残补助金23940元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，共计106825.4元。因飞轮公司未依法为王知群投保工伤等社会保险，故上述工伤保险待遇应由飞轮公司承担。另外，飞轮公司无故克扣王知群工资1000元也应返还。为此，王知群提供如下证据：1、石狮市医院的住院病历（疾病证明书、出院记录），证明王知群于2017年9月25日6时40分左右，在车间上班时不慎被倒塌的纱线卷压在地上，伤情经诊断为：（1）、右侧桡骨下段骨折；（2）、右尺骨茎突骨折，在石狮市医院住院治疗4天；2、泉州市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》[泉劳鉴委伤字（2018）962号]，证明王知群的伤情经鉴定为伤残十级；3、《收款收据》2份、鸿山卫生院门诊收退款凭据1份、福建省医疗门诊收费票据1份，两份收据是王知群去药店买药所花费的，收费票据是王知群去复查以及检查伤情所花的费用，具体检查内容没有注明，检查结果没有提供，证明王知群出院后治疗伤情花费333.4元；4、《劳动合同》及附件各1份，证明王知群与飞轮公司存在劳动关系，以及飞轮公司克扣王知群工资1000元的事实；5、中国邮政储蓄银行历史明细查询清单一份，证明王知群的月平均工资为3420元；6、石狮劳动仲裁委狮劳仲案（2018）244号裁决书，证明本案已经过劳动仲裁委仲裁。 飞轮公司提供南安市人民法院（2018）闽0583行初209号行政裁定书及泉州市中级人民法院（2019）闽05行终118号行政裁定书各1份，据此认为王知群所受伤害并非工伤，虽然经过南安市人民法院以及泉州市中级人民法院两级法院的审理，驳回了飞轮公司的起诉，但实际上两级法院都是以超过诉讼时效为由驳回飞轮公司的起诉，并没有对王知群所受伤害是否为工伤进行实体审理和认定。再结合《工伤认定书》所依据的事实是两个证人所做的虚假陈述，因此，石狮市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论是错误的。对王知群提供的证据质证如下：对于《工伤认定书》的真实性没有意见，但是该证据是依据虚假证言得出的结论，飞轮公司为此向南安市人民法院提起行政诉讼，但两级法院都以超过诉讼时效为由驳回了飞轮公司的起诉。飞轮公司之所以没有在收到《工伤认定书》六个月内提起行政诉讼，是因为飞轮公司当时没有收到《工伤认定书》，是后来石狮劳动仲裁委邮寄过来该些材料才清楚相关情况。《工伤认定书》邮件体现保安签收，但是具体哪个保安，飞轮公司不清楚；对于疾病证明书、出院记录的真实性没有意见，但是根据出院记录记载的内容，王知群住院时间为四天，且骨折的治疗方案是用于手法复位治疗并未进行手术，这可以清楚证明王知群受的伤并不是很严重；对于《劳动能力鉴定结论书》，飞轮公司认为王知群所受伤害不构成工伤；对于《收款收据》、鸿山卫生院的门诊收退款凭据及福建省医疗门诊收费票据的三性均不予以认可，票据没有任何的病历以及费用明细相印证，单凭一张发票证明不了与本案的关联性；对于《劳动合同》及附件的真实性没有意见，但是对于王知群所称的扣押1000元押金的情况，实际上合同中相关条款并未实际履行，飞轮公司从未拖欠王知群的工资，1000元押金也并未实际收取，王知群也没有相关证据证明其有实际履行该押金，对该证据关联性不予认可；对于中国邮政银行出具的历史明细查询清单没有意见；对于《裁决书》的真实性没有意见，但该证据不能证明王知群所受的伤害是工伤。王知群诉请的各项赔偿项目金额过高，因王知群的伤情并不严重，相应的停工留薪期按两个月计算较为适宜；月平均工资应当以仲裁裁决书认定的工资标准为准；王知群并未达到生活自理障碍等级，根据相关规定不应支付护理费；伙食费应按每天30元计算；后续治疗费并没有实际发生，不应予以支持；根据相关规定，只有在统筹地区以外就医，才应当支付交通费；一次性伤残补助金的平均工资标准过高；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由法院依法确认。 王知群对飞轮公司提供的石狮劳动仲裁委狮劳仲案（2018）244号裁决书的真实性没有异议，但对裁决结果有异议；对飞轮公司补充提供的南安市人民法院（2018）闽0583行初209号行政裁定书及泉州市中级人民法院（2019）闽05行终118号行政裁定书，同意由法院审查认定。 审理中，王知群确认住院期间的医疗费全部由飞轮公司支付，除此之外，飞轮公司还分别于2017年10月、11月支付给王知群基本工资2720元、2620元，合计5340元。王知群及飞轮公司对石狮劳动仲裁委作出的狮劳仲案（2018）244号裁决书中关于王知群的月平均工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的认定均予以认可。 本院经审查认为，飞轮公司对王知群提供的石狮市医院病历（疾病证明书、出院记录）、《石狮市人力资源和社会保障局工伤认定书》[狮人社工认字（2018）82号]及泉州市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》[泉劳鉴委伤字（2018）962号]、《劳动合同》及附件、石狮劳动仲裁委狮劳仲案（2018）244号裁决书等证据的真实性均没有异议，该些证据的真实性应予确认；飞轮公司提供的南安市人民法院（2018）闽0583行初209号行政裁定书及泉州市中级人民法院（2019）闽05行终118号行政裁定书，该两份法律文书系人民法院作出的裁定书，其证明力应予认定，上述证据可以作为认定案件事实的证据。石狮市人力资源和社会保障局作为工伤认定的职能部门，其依职权作出的《工伤认定书》，其证明力应予认定。飞轮公司对该份证据的证明力有异议，但未能提供足以反驳的相反证据予以证实。因此，本案中，王知群所受伤害应认定为工伤。飞轮公司的辩解意见，不予采纳。王知群承认其住院期间的医疗费全部由飞轮公司支付，出院后，飞轮公司还支付其两个月工资计5340元，应予确认。王知群及飞轮公司对石狮劳动仲裁委作出的狮劳仲案（2018）244号裁决书中关于王知群的月平均工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的认定予以认可，应予确认。 对于王知群请求的赔偿项目，本院审核认定如下：1、医疗费。王知群主张的医疗费系出院后继续诊疗的费用，但其提供的2份《收款收据》、鸿山卫生院门诊收退款凭据及福建省医疗门诊收费票据，无法证明与本案工伤治疗存在关联性，对该部分请求，不予支持；2、停工留薪期工资。根据王知群提供的住院病历，结合其十级伤残的情况，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》[闽人社文（2017）47号]之规定，误工期间酌定为3个月，停工留薪期工资应为10024.5元（月平均工资3341.5元×3个月）；3、护理费。王知群的伤情经劳动能力鉴定委员会确认，未到生活自理障碍，对部分请求，不予支持；4、住院伙食补助费。王知群住院治疗时间为4天，按照每天30元的标准计算为120元，王知群多请求的部分，不予支持；5、交通费。虽然王知群没有提供相关的交通费票据，但结合王知群受伤后在石狮市医院住院治疗，诉讼中进行工伤认定、劳动能力鉴定等，其本人及家属往返于医院及有关部门的实际情况，确实会发生交通费用，交通费可酌情按200元计算，王知群多请求的部分，不予支持；6、后续治疗费。王知群的该部分请求，既无医院的医嘱或司法鉴定机构的鉴定意见，也未实际发生，其请求不予支持。对于王知群主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因双方对石狮劳动仲裁委作出的狮劳仲案（2018）244号裁决书中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的认定予以认可，本院予以确认，三个一次性补助金分别为23390.5元、15312元、15312元。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王知群于2016年8月1日受雇于飞轮公司，在该公司从事纺织织造工作。2017年4月1日双方签订《劳动合同》，约定劳动期限为一年，自2017年4月1日起至2018年4月1日止。同日，双方还签订一份《劳动合同附件》，其中第2条约定：“为了加强合同的执行力，签订一年合同，乙方（王知群）一次性向甲方（飞轮公司）缴纳1000元保证金，在合同期满退还”。2017年9月25日6时40分左右，王知群在飞轮公司车间上班拉纱线时，不慎被倒塌的纱线卷压到地上并受伤，在石狮市医院住院治疗四天，伤情经诊断为：1、右侧桡骨下段骨折；2、右尺骨茎突骨折。住院期间的医疗费由飞轮公司支付。2018年3月9日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字（2018）82号《工伤认定书》，认定王知群所受伤害为工伤。2018年6月19日，王知群的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级，未达到生活自理障碍等级。2018年9月18日，王知群向石狮劳动仲裁委申请仲裁，该委于2019年6月4日作出狮劳仲案（2018）244号裁决书，裁决内容如下：一、被申请人飞轮公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人王知群的停工留薪期工资10024.5元、一次性伤残补助金23390.5元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，以上共计64039元；二、被申请人飞轮公司先前支付申请人王知群的5340元从上述款项予以扣除。王知群、飞轮公司均不服仲裁裁决，并分别向本院起诉，其中飞轮公司作为原告起诉的案号为（2019）闽0581民初3816号。因两案系基于同一事实发生的纠纷，即不服福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出的狮劳人仲案（2018）244号裁决而分别向本院起诉，本院于2019年6月26日作出裁定，将（2019）闽0581民初3816号案件并入本案审理。 另查，用工期间，飞轮公司未为王知群缴纳工伤保险等社会保险。王知群出院后，飞轮公司支付其2017年10月、11月两个月工资共计5340元。 本院认为，飞轮公司系经工商主管部门依法核准登记设立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。飞轮公司与王知群签订了书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系应予确认。石狮市人力资源和社会保障局作为工伤认定的职能部门，其依职权作出的《工伤认定书》，其证明力应予认定。飞轮公司对该认定结论有异议，但未能提供足以反驳的相反证据予以证实。因此，王知群所受伤害应认定为工伤。飞轮公司的辩解意见，不予采纳。王知群因工受伤，其可享受的工伤保险待遇，经审核认定为：停工留薪期工资10024.5元、住院伙食补助费120元、交通费200元、一次性伤残补助金23390.5元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，以上合计64359元。王知群多请求的部分，不予支持。因飞轮公司未为王知群缴纳工伤保险等社会保险，王知群可享受的工伤保险待遇应由飞轮公司支付。飞轮公司已支付的工资5340元，应予扣除。王知群主张飞轮公司扣押其工资1000元，但未能提供相应证据予以证实，飞轮公司也予以否认，对该部分请求，不予支持。因王知群在2018年5月18日已达法定退休年龄，与其飞轮公司之间的劳动合同自此终止，王知群请求解除双方的劳动关系，不予支持。 综上所述，飞轮公司与王知群之间的劳动合同关系应予确认，王知群在工作期间受到伤害，构成工伤。飞轮公司未为王知群缴纳工伤保险等社会保险，王知群可享受的工伤保险待遇应由飞轮公司支付。王知群的诉讼请求，有事实和法律依据的部分，应予支持，多请求的部分，不予支持。飞轮公司已支付的工资5340元，应予扣除。因王知群在2018年5月18日已达法定退休年龄，与其飞轮公司之间的劳动合同自此终止，王知群请求解除双方的劳动关系，不予支持。飞轮公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十九条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、第七十二条、第七十四条、第七十六条规定，判决如下： 一、石狮市飞轮线带织造有限公司应在本判决生效十日内支付王知群款项59019元（工伤保险待遇64359元，扣除已付的5340元）； 二、驳回王知群其他的诉讼请求； 三、驳回石狮市飞轮线带织造有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由石狮市飞轮线带织造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谢凯歌 二〇一九年十月九日 书记员  洪斯斯 速录员  蔡静雯 附：本案适用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 4、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 7、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 8、《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 9、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 11、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 12、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 13、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 14、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。 当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。 当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 15、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 16、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 17、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。