广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2932号原告：阳清桃，女，汉族，，住湖南省，委托诉讼代理人：多艳杰，广东文证律师事务所律师。被告：珠海飞龙电器公司有限公司，住所地：珠海市法定代表人：黄朝龙。被告：珠海市龙鹏飞耀工贸有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：黄朝龙。被告：珠海市龙鹏五金电器厂，住所地：珠海市。负责人：黄晖。三被告共同委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。原告阳清桃与被告珠海市龙鹏飞耀工贸有限公司（以下简称飞耀公司）、珠海市龙鹏五金电器厂（以下简称龙鹏电器厂）、珠海飞龙电器有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日受理后，依法适用简易程序于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告阳清桃及其委托诉讼代理人多艳杰、三被告的共同委托诉讼代理人赖雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳清桃诉称，原告于2000年5月21日入职飞龙公司处工作，职务清洁工。飞龙公司未与原告签订书面的劳动合同，也未以飞龙公司的名义为原告办理社会保险。直到2008年3月飞龙公司以龙鹏电器厂的名义为原告缴纳了2008年3月至2012年7月的社会保险；2012年8月又以飞耀公司的名义为原告缴纳了2012年8月至2019年5月的社会保险，之后以原告达到退休年龄辞退了原告。因飞龙公司未按照原告实际的工作时间为原告缴纳社会保险致使原告现无法享受社会保险待遇。飞龙公司明知原告2016年时已经超过50岁仍继续与原告之间保持稳定的劳动关系至2019年5月，方以到达法定退休年龄为理由无故解除了与原告之间的劳动关系。飞龙公司的解除行为违反劳动合同法的规定，因当向原告支付经济赔偿金。原告与飞龙公司未签订书面劳动合同，应当支付2018年6月至2019年5月期间的未签订劳动合同的双方工资差额。同时，原告在飞龙公司处工作期间一直未休过年假，按照原告在飞龙公司处工作的年限，2008年至2010年期间每年享有5天的年休假，2011年至2019期间每年10天的年休假，飞龙公司应当依法支付原告未休年休假的工资。2017年6月至2019年期间，飞龙公司每月仅支付原告1200元的加班工资，按照原告的基本工资计算加班工资尚有871元未足额支付。飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂三个用人单位存在关联性，用工关系混同，应当对原告的诉讼请求承担连带责任。原告据此诉至法院请求判令：一、被告支付经济赔偿金88,595元；二、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额34,062.1元；三、被告支付2008年至2019年期间年休假工资29,496.56元；四、被告支付2017年6月至2019年5月期间的加班工资871元；五、被告承担本案的诉讼费原告向本院提交了如下证据：1原告工作证、在职证明；2、通告图片、员工宿舍管理规定图片、岗位职责图片；3、珠海市职工社会保险缴费记录、劳动合同书；4、工资单；5、工资银行流水；6、劳动仲裁申请书、不予受理通知书。被告飞耀公司辩称，一、原告与飞耀公司存在劳动关系的时间为2012年8月1日至2016年2月10日，2016年2月11日至2019年5月30日，双方的关系为劳务关系。2012年8月1日，原告入职飞耀公司处工作，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，女工人年满50周岁即到法定退休年龄。原告于2016年2月10日年满50周岁，已到法定退休年龄。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定：“用人单位招用已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”所以双方的劳动关系己因原告达到法定退休年龄而于2016年2月10日终止。在此之后的2016年2月11日至2019年5月30日，双方的关系为劳务关系。二、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”原告在2016年2月10日己年满50周岁，已到法定退休年龄。如原告认为与飞耀公司存在劳动合同纠纷，按法律规定原告应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现原告在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早己超过1年的仲裁时效，依法应予以驳回。三、原告与飞耀公司从2016年2月11日开始形成的用工关系是劳务关系，没有劳动合同关系，不适用《劳动合同法》的规定，本案双方劳动关系的解除，系因原告已到法定退休年龄而终止，飞耀公司从2019年6月1日起不再聘用原告工作，实际是解除双方之间的劳务关系，不存在违反解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金的情形，原告以被告解除劳动合同为由主张经济赔偿金，没有事实和法律依据。四、飞耀公司己与原告签订了2012年8月1日至2025年的书面劳动合同，但因原告在2016年2月10日到退休年龄，双方劳动合同关系在2016年2月10日终止。飞耀公司不存在需支付2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的情形，原告主张无事实和法律依据。五、原告2016年2月10日退休前的年休假己休,2016年2月之后，即便双方系劳务关系，原本无年休假，但原告也己享受了年休假，飞耀公司不存在应支付未休年假工资的情形，且原告主张未休年假工资已过仲裁时效。六、原告于2016年2月10日之后与飞耀公司是劳务关系，不适用劳动合同法，飞耀公司虽不存在需支付原告加班费的情形，但还是足额给原告支付了加班工资，不存在还需支付871元加班费的事实。综上，飞耀公司认为本案事实清楚，请求法院从事实和法律出发，依法驳回原告的诉求。被告飞耀公司提交通知图片予以佐证。被告龙鹏电器厂辩称，一、原告与龙鹏电器厂存在劳动关系的时间为2008年3月至2012年7月。此后原告与龙鹏电器厂没有劳动关系，也没有劳务关系，在原告与龙鹏电器厂劳动关系存续期间应支付的工资及带薪年休假也休完毕，且现原告主张2008年3月至2012年7月的年休假工资已过仲裁时效。二、龙鹏电器厂与飞耀公司、飞龙公司是独立的法人，是三个不同的法律主体，不存在混同，原告曾分时段与飞耀公司、龙鹏电器厂存在劳动关系，2012年7月之后，龙鹏电器厂与原告无任何关系，龙鹏电器厂在本案中无需承担任何责任。三、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，女工人年满50周岁即到法定退休年龄。原告于2016年2月10日年满50周岁，己到法定退休年龄。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定：“用人单位招用己达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”所以原告在2016年2月11日起就属于是退休人员，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”原告在2016年2月10日已年满50周岁，己到法定退休年龄。如原告认为与龙鹏电器厂存在劳动合同纠纷，按法律规定原告应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现原告在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早已超过1年的仲裁时效，依法应予以驳回。综上，被告认为本案事实清楚，请求法院从事实和法律出发，依法驳回原告的诉求。被告龙鹏电器厂无证据提交。被告飞龙公司辩称，一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，女工人年满50周岁即到法定退休年龄。原告于2016年2月10日年满50周岁，己到法定退休年龄。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定：“用人单位招用己达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”所以，退一步讲，即便原告认为其与飞龙公司有劳动关系，该劳动关系已因原告达到法定退休年龄而于2016年2月10日终止。在此之后的2016年2月11日至2019年5月30日，双方的关系最多也只是劳务关系。四、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”原告在2016年2月10日己年满50周岁，己到法定退休年龄。如原告认为与飞龙公司存在劳动合同纠纷，按法律规定原告应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现原告在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早已超过1年的仲裁时效，依法应予以驳回。五、因原告与飞龙公司没有劳动合同关系，不适用《劳动合同法》的规定，不存在需支付未签订劳动合同双倍工资差额及支付经济赔偿金、年休假工资和加班工资的情形。如原告主张的其于2000年入职飞龙公司处工作，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，飞龙公司也无须支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。原告在2018年6月至2019年5月与飞耀公司签订了劳动合同，一个劳动者只能与一家企业签订劳动合同，在原告与飞耀公司有签订劳动合同的情况下，其再主张与飞龙公司未签订劳动合同的的双倍工资差额也无任何事实和法律依据。综上，飞龙公司认为本案事实清楚，请求法院从事实和法律出发，依法驳回原告的诉求。被告提交其营业执照予以佐证。经审理查明，2008年3月至2012年7月，被告龙鹏电器厂为原告购买社保。被告龙鹏电器厂称该期间是其与原告形成劳动关系。2012年8月1日，原告与被告飞耀公司签订《劳动合同书》，原告在被告飞耀公司任保洁员，负责厂区和宿舍的清洁工作，合同期限从2012年8月1日至2013年7月1日止，工资为1650元/月，每天工作8小时，每周5天。双方分别双于2013年8月1日、2016年8月1日续签了劳动合同，期限至2025年7月31日止。被告飞耀公司称由于厂区养了狗，需要原告周末回来厂区喂狗，每月支付1200元的喂狗加班工资给原告。2019年5月，被告飞耀公司以原告达成法定退休年龄为由，终止与原告的劳动合同，以劳务关系的名义继续顾请原告担任保洁员一职，工资的构成是珠海市最低工资标准及加班费1200元。原告离职前的十二月平均工资为3055元。根据原告提交的工作证盖有被告飞龙公司的公章；提交2015年10月15日的《在职证明》记载原告从2000年5月21日起在被告飞龙公司工作，作保洁一职。该《在职证明》上有被告飞龙公司的盖章。被告飞龙公司不认可工作证、《在职证明》的真实性，但没有申请鉴定。又查明，原告2014年至2019年的带薪年休假已休完，现主张2014年之前的未假带薪年休假工资。另查明，被告飞龙公司于2008年6月17日成立，法定代表人为黄朝龙，股东为黄朝龙、刘华林；被告龙鹏电器厂于1996年5月13日成立，合伙人为黄晖、龙桂仙；被告龙鹏公司法定代表人为黄朝龙，成立于2003年5月27日，股东为黄朝龙、刘华林。三被告工商登记的住所地为珠海市。黄朝龙与黄晖为父子关系。以上事实有劳动合同、《在职证明》、社保缴纳记录及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，一、关于经济赔偿金的问题。原告主张于2000年5月21日入职被告飞龙公司处，被告飞龙公司称其于2008年6月17日才成立，跟原告不存在劳动关系及劳务关系。原告提交的工作证、在职证明均盖有被告飞龙公司的印章，证明了原告于2000年5月21日起在被告飞龙公司任保洁员。被告飞龙公司称其印章是假的，但经本院释明后被告不申请鉴定，被告飞龙公司称是原告利用清洁之便偷偷盖章，但被告飞龙公司没有证据证明，被告的主张，本院不予采纳。虽然被告飞龙公司于2008年6月17日才成立，但是三被告的住所地相同，三被告的各股东有部分相同或者有亲属关系，原告是在三被告同一厂区从事保洁工作。被告飞龙公司出具上述在职证明视为其对原告从2000年5月21日至2015年10月15日期间在其处就职的确认，是其对自身权益的处分，被告飞龙公司应对其盖章行为所产生的法律后果承担责任。因此，本院认为，原告与被告飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间存在劳动关系。由于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告于1966年2月10日出生，已满50周岁，达到法定退休年龄，其与被告的劳动合同自然终止。因此，原告主张经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二、关于双倍工资差额的问题。原告主张被告飞龙公司支付于2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题，原告提交的证据仅能证明其2000年5月21日至2015年10月15日期间与被告飞龙公司有劳动关系。2018年6月至2019年5月，被告飞耀公司与原告签订《劳动合同书》。若为原告所称被告飞耀公司与被告飞龙公司是关联公司，那么被告飞龙公司已以被告飞耀公司的名义与原告签订了《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同的情况；若非为原告所称被告飞耀公司与被告飞龙公司是关联公司，那原告没有证据证明其于2018年6月至2019年5月期间就职于被告飞龙公司，被告飞龙公司也没有对原告该期间就职情况进行确认。同时，由于2019年2月12日至2019年5月期间，原告已达到退休年龄，双方的劳动关系已终止，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。因此，原告主张被告飞龙公司支付从2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，本院不予支持。三、关于未休带薪年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款规定，劳动者的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。故劳动者在第2个年度时结束时才知道用人单位未安排年休假，故诉讼时效从第3个年底1月1日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中，原告确认其2014年之后的带薪年假已休完，而2014年之前的年休假均超过了一年的仲裁时效。因此，原告的主张没有依据，本院不予支持。四、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。对于加班的时长，应由原告举证责任。原告提交的工资条以证明其加班时长，但工资条上没有被告的盖章确认，庭审中被告不认可该工资条，且工资条上也没有显示原告每个月加班8天的内容，因此，对该工资条，本院不予采纳。同时，对于2019年2月12日至2019年5月之后的加班问题，由于原告已达到退休年龄，双方的劳动关系已终止，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。因此，对原告主张的加班费，本院不予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第5条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告阳清桃的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告阳清桃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  邓在闲二〇一九年十月十五日法官助理罗湘书记员梁锦春