江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初3596号原告：深圳创维-RGB电子有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深南大道南创维大厦A座13-16楼。法定代表人：王志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭海滨，江苏衡鼎律师事务所律师。原告：深圳创维-RGB电子有限公司江苏分公司，住所地南京市溧水区经济开发区。负责人：董国柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭海滨，江苏衡鼎律师事务所律师。被告：苗建业，男，1974年7月23日生，汉族，住江苏省。原告深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称深圳创维-RGB公司）、深圳创维-RGB电子有限公司江苏分公司（以下简称深圳创维-RGB公司江苏分公司）与被告苗建业劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告深圳创维-RGB公司及深圳创维-RGB公司江苏分公司的委托诉讼代理人郭海滨、被告苗建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳创维-RGB公司、深圳创维-RGB公司江苏分公司向本院提出诉讼请求：判决二原告解除被告劳动合同合法，并不需要支付经济赔偿金。事实和理由：被告是深圳创维-RGB公司江苏分公司镇江办事处的服务人员，2017年11月份，镇江办事处撤销与南京办事处合并，镇江办事处的经理、财务人员、市场推广人员、文员等人均服从江苏分公司的安排，前往江苏分公司工作，唯独被告拒不服从江苏分公司的调动，经过江苏分公司三次调令调动工作，拒不服从，严重违反公司规章制度、劳动纪律和劳动合同法的相关规定。还有就是被告苗建业侵占超保管理费4330元，经深圳创维-RGB公司江苏分公司多次催缴，拒绝缴纳，也是违反公司规章制度的。而原告江苏分公司对被告的工作调动是合法、合理的，因为劳动合同中约定的工作地点和范围是江苏分公司业务辖区，包括南京、扬州、泰州、常州、镇江，被告拒不服从调动以及侵占超保管理费4330元的行为严重违反了劳动合同的约定，违反了深圳创维-RGB公司总部人力资源管理制度的规定第九章第三条第6款、第14款、第18款、第20款，同时还违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，因此江苏分公司有权按照《劳动合同》第八条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除他们的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，更不需要赔偿双倍经济赔偿金。该案经镇江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委却错误裁决原告违法解除并支付经济补偿金。综上所述，二原告解除被告的劳动合同合法，请求法院查明事实、依法判决。被告苗建业辩称，1.原告的陈述与事实不符。镇江地区的服务工作在正常开展，导购员在商场销售，经理和业务员在办事处工作，用户问题正常上门服务处理，服务人员不可能撤到南京，也没有其他服务人员撤到南京的情况。关于调令：公司自2018年1月以各种手段逼迫被告离职，不报销所有的费用和补贴，基本工资下调300元，超保提成打到往来，扣发5、6月的工资等。出现问题以来，多次找主任、服务经理反映都不能解决，2018年7月，被告到分公司找董总并将情况发至邮箱，却等到一纸调令，董总说RGB公司已经没有服务部门，服务部要撤到安时达，与安时达是合作关系，安时达不属于RGB公司。通过公司不再从事服务工作这一事实，公司强行将被告这个上门服务人员从工作近19年的镇江市调到南京市溧水区其他法人公司的培训车间任技术工程师，也没有明确到车间的具体工作内容，必然导致我工作地点、工作环境和内容都发生重大变化，且这还不是本公司内部调动，严重违背了被告签订劳动合同的初衷。公司发调令时，没有与被告协商一致，没有考虑被告能否适应车间的工作环境和作息时间，能否胜任车间的工作任务，没有对被告进行岗前培训，没有给出生活与劳动成本增加的补偿方案，没有给出本来劳动合同的处理方法，没有处理之前的工资等问题。被告均回复了公司并提出了诉求，希望公司解释说明并解决之前问题。可公司不仅不解决还以调令为由于2018年11月4日违法解除了被告的劳动合同。关于费用：公司提供的用户信息和表格只能说收了多少超保费用，不能说明被告侵占了3、5、6月的超保管理费（因已通过其他途径上交）。公司后来提供的财务报表上业体现了公司欠被告的钱，并且被告3、5、6月的超保提成已发放，只不过被公司打进往来。公司的规章制度是2010年10月1日制定的，公司提供制定此制度程序合法的证据也没有将此制度下发给被告，制度的第九章第3条第6款针对的是客户或用户贷款，对被告不适用。公司的第3次调令时间是2018年10月21日，通知工会函是10月30日，然而公司扣发了被告10月的整月工资，理由是请假扣款。既已请假不好旷工，况且调令不合理不合法所以不存在旷工，故被告没有违反第14款、第18款、第20款。与被告有同样遭遇的同事杨敏因公司的违法行为在镇江市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司应支付赔偿金。综上述，公司解除与被告的劳动关系不合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁委的裁决。本院经审理查明事实如下：被告苗建业于2000年7月12日入职原告深圳创维RGB公司江苏分公司，深圳创维RGB公司江苏分公司为苗建业办理并交纳了社会保险，双方最近一期劳动合同的签订时间是2010年11月10日，合同期限为无固定期限劳动合同，合同约定苗建业的工作内容是从事服务工作任务，工作地点为分公司业务辖区，合同第三条约定“甲方因工作需要有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，涉及合同变更的，乙方到新岗位报到后30个工作日主动与相关负责人签订变更协议，过期不签的，视同乙方完全接受新岗位的所有变更事项。如果乙方超过甲方要求时间未到新岗位报到又不向公司说明情况的，按旷工处理。”苗建业的实际工作地点为镇江，主要从事上门服务，包括维修、安装、调试、咨询等，深圳创维RGB公司江苏分公司通过手机系统对苗建业进行工作任务派单，苗建业自行安排上门维修服务时间，深圳创维RGB公司江苏分公司不进行考勤。因业务调整，深圳创维RGB公司江苏分公司于2018年9月7日发出调令，内容为“因工作需要，经研究决定：工程师苗建业、杨敏由江苏分公司镇江办调入江苏分公司培训车间，任技术工程师职务，在接到此调令3天内（即2018年9月12日前）办完交接手续并到新部门报到，逾期未报到的，公司将按旷工处理。报到地址：南京市溧水区滨淮大道88号江苏分公司培训车间。”苗建业于2018年9月10日对该调令作出回复“本人苗建业不同意在公司未与员工协商征得我同意的情况下调离原工作岗位和地点。”2018年10月5日，深圳创维RGB公司江苏分公司再发出调令，内容为“因市场环境变化，公司经营方式调整，根据劳动合同中约定的工作地点范围，经研究决定：工程师苗建业、杨敏由江苏分公司镇江办调入江苏分公司培训车间，任技术工程师职务，公司承诺薪酬待遇不低于原薪酬待遇。公司在2018年9月7日已下达调令，但苗建业、杨敏至今未到岗位已经严重违反公司规章制度，现考虑对方为老员工，公司再给予一次机会，在接到此调令3天内（即2018年10月9日前）办完交接手续并到新部门报到，若再逾期不到岗，将按劳动合同约定及公司规章制度规定，按旷工处理。”苗建业于2018年10月8日就不同意调整作出回复。2018年10月21日，深圳创维RGB公司江苏分公司再次向苗建业发出调令，要求其在接到调令3天内（即2018年10月25日前）办完交接手续并到新部门报到。苗建业于2018年10月24日作出不同意调岗等回复。2018年10月20日，深圳创维RGB公司江苏分公司将拟与苗建业解除劳动关系的事由通知工会委员会，工会回复同意解除。2018年11月4日，深圳创维RGB公司江苏分公司以苗建业严重违反用人单位的规章制度为由解除与其的劳动关系。2018年12月8日，苗建业向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳创维RGB公司江苏分公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金217360元；2.补足2016年10月至2018年11月期间的少发的工资16740元、补发2018年9月26日至2018年11月4日的工资4320元；3.支付被扣发的往来款项3418.75元；4.支付2017年12月至2018年10月期间未给付的每月手机费、室内交通费、邮费补贴7700元、房租补贴6400元；5.支付2017年、2018年的高温补贴2400元；6.支付2017年、2018年的年终奖3000元；7.支付法定节假日加班工资10000元；8.退还入职时收取的押金750元；9.补缴养老保险、医疗保险、公积金。深圳创维RGB公司对上述款项支付承担连带责任。镇江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出镇劳人仲案字[2019]第12-1号仲裁裁决书，裁决深圳创维RGB公司江苏分公司支付苗建业违法解除劳动合同赔偿金92352元，深圳创维RGB公司对上述款项支付承担连带责任。同日，镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2019]第12-2号仲裁裁决书，裁决深圳创维RGB公司江苏分公司补发补足苗建业应发工资3749元、往来款项3418.75元、高温津贴2000元，以上合计9167.75元。其中，镇劳人仲案字[2019]第12-2号仲裁裁决为终局裁决，深圳创维RGB公司江苏分公司、深圳创维RGB公司于2019年3月25日向江苏省镇江市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，镇江市中级人民法院于2019年5月16日作出（2019）苏11民特20号民事裁定书，驳回深圳创维RGB公司江苏分公司、深圳创维RGB公司的申请。2019年7月2日，深圳创维RGB公司江苏分公司、深圳创维RGB公司已履行镇劳人仲案字[2019]第12-2号仲裁裁决确定的支付义务。另查明，经生效仲裁裁决书（镇劳人仲案字[2019]第12-2号）确认：2017年11月至2018年10月期间，苗建业的应发工资数额为2887.7元、1553元、2373元、1842元（含固定加班200元）、2432元、2247.5元、2407元、2894.9元、1700元（含固定加班200元）、1718元（含固定加班200元）、1700元、0，上述期间，单位不定时另行发放奖金为2017年12月1198.56元、1242.57元，2018年1月535元、2018年4月343元。上述工资中，低于最低工资标准的按照最低工资标准予以补足，本院计算苗建业被解除劳动关系前十二个月的平均工资为2524元。本院认为，用人单位应当就劳动者严重违反规章制度的情形承担举证责任。深圳创维RGB公司江苏分公司主张苗建业收取相关超保维修费用等未上缴公司严重违反单位的规章制度，本院认为，深圳创维RGB公司江苏分公司在告知工会解除劳动关系事由以及解除劳动关系通知中均未将该事项作为解除双方劳动关系的理由，现深圳创维RGB公司江苏分公司在诉讼中以此为由要求确认解除劳动关系合法，本院不予支持。本案的另一争议焦点为苗建业在2018年9月7日、2018年10月5日、2018年10月21日连续三次未按照深圳创维RGB公司江苏分公司的要求至位于南京市溧水区的江苏分公司培训车间报到，是否构成旷工。1.从工作地点来看，双方劳动合同中虽然约定苗建业的工作地点为“分公司业务辖区”，该工作地点的约定较为宽泛，但从劳动合同的实际履行情况来看，苗建业已经在镇江地区工作了十余年，应视为双方就劳动合同的履行地进行了明确，现深圳创维RGB公司江苏分公司将苗建业的工作地点从镇江调至溧水，系工作地点发生改变。2.从工作岗位来看，调令中虽载明苗建业任工程技术师职务，并承诺薪酬不低于原待遇，但苗建业调入的部门为“培训车间”，深圳创维RGB公司江苏分公司并未明确该培训车间的具体工作内容，且从深圳创维RGB公司江苏分公司于庭审中陈述不再有上门维修服务这一事实来看，苗建业的工作内容也将发生变化。3.从调令内容来看，深圳创维RGB公司江苏分公司调整苗建业的工作地点的原因是“市场环境变化、经营方式调整”，这一调整应属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。苗建业针对公司的调令已多次回复提出自己诉求，深圳创维RGB公司江苏分公司理应与苗建业妥善协商解决，在双方未能就工作地点变更、工作内容调整协商一致的情况下，深圳创维RGB公司江苏分公司以苗建业旷工为由解除双方之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据，对深圳创维RGB公司江苏分公司、深圳创维RGB公司要求确认解除劳动关系合法的诉讼请求，本院不予支持。因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，深圳创维RGB公司江苏分公司应当支付苗建业违法解除劳动关系的赔偿金55528元（2524元/月*11个月*2）。因深圳创维RGB公司江苏分公司不具有独立法人资格，其以自己名义从事民事活动产生的民事责任应当由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担，因此深圳创维RGB公司应当对上述债务承担补充责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民法通则》第七十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳创维-RGB电子有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苗建业赔偿金55528元，原告深圳创维-RGB电子有限公司对支付上述款项承担补充责任；二、驳回原告深圳创维-RGB公司、深圳创维-RGB公司江苏分公司的其他诉讼请求；三、驳回被告苗建业的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇一九年十月十四日书记员  俞玉琴