河北省黄骅市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0983民初3639号原告：胡淑华，女，汉族，初中文化，农民工，住河北省黄骅市。委托代理人：李芝瑞，河北兴骅律师事务所律师。被告：河北鑫坤五金制品股份有限公司。住所地：河北省黄骅市西胡庄南307国道北侧。法定代表人：胡建军，董事长。委托代理人：胡金峰，男，汉族，大专文化，该公司职员，住河北省黄骅市。原告胡淑华与被告河北鑫坤五金制品股份有限公司工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李芝瑞，被告的委托代理人胡金峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：依法判令被告支付给原告工伤赔偿款等各项损失共计141618.7元，并由被告承担本案的诉讼费。被告辩称：对原告提出的各项费用，被告可以提出异议，首先至于国家规定的一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助，要按照国家工伤保险部门的赔付标准计算，对于原告提出的每月3000元的工资我公司没有对其有3000元的工资的承诺，对于原告提出的涉及交通费、护理费、伙食补助费等费用，我们还是坚决按照工伤保险要求的标准和额度进行赔偿，当执行完国家规定的这些赔偿后，被告要求对公司已经给予胡淑华9000元（不定）的停工留薪期费用和50000元的借款以及公司规定对因违反劳动纪律，违反安全规定发生工伤事故的员工给予5000元的罚款等以上费用从赔付中扣除。经本院审理查明：2014年原告开始在被告处工作，2017年1月9日，原告发生工作事故。2017年2月3日，沧州市人力资源和社会保障局作出认定原告致伤为工伤和停工留薪四个半月的结论。2017年8月14日，沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为九级伤残。2019年1月9日，原告和被告解除劳动关系。原告具体诉请如下并提供证据：1、一次性伤残补助金是本人工资，被告说了原告是日工资，日工资是100元，计算九个月，为27000元；2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金这两项都是按照社平工资计算，2018年的河北省社平工资是5969.41元/月，一次性医疗补助金赔偿14个月，为83571.74元，一次性就业补助金是6个月，为35816.46元；3、停工留薪期是四个半月，按照工资3000元/月计算为14500元；4、交通费是每天15元，住院了8天，为120元；5、护理费按照社平工资181.29元/天计算8天，为1450.36元；6、伙食补助费为20元/天*8天为160元。提供工伤保险赔偿表、工伤认定书、鉴定结论书两份。被告质证意见为：对工伤事实无异议，对合同解除无异议，认可原告提出的解除合同日期，但是工伤保险部门对一次性伤残补助已经进行赔付了，关于原告的各项损失可以按照国家规定走，截止到现在，工伤保险所已经支付原告一次性伤残补助金25644.15元，我公司也同意支付原告一次性就业补助金28493.52元，这些款项都打到我们公司账户上了，还没有打到原告的账户上，尚有一次性医疗补助金，工伤保险所还没有支付，因为一次性医疗补助金是工伤保险所支付的，公司没有权利和义务支付这项费用。就我现在拿到的工伤保险所关于胡淑华工伤保险待遇的支付明细中没有关于交通费、护理费、伙食补助费的赔偿，若确需由我司支付，公司没有异议。被告的诉求及提供的证据：原告每月工资2000元。被告主张抵扣的胡淑华于2018年2月3日向公司借款50000元，已经在胡淑华发生工伤事故之日起为其垫付的医药费等费用及按公司规定其违反劳动纪律、违反操作规程发生工伤事故，应给予的5000元罚款，一并从各项费用中扣除，还有已经支付的9000元停工留薪期工资。提供借据一份，银行打款记录、垫付医疗费票据3张。原告发表质证意见：1、认可被告陈述的工资每月2000元计算；2、原告只认可9000元，50000元的借款应另案处理；3、原告认可被告垫付医疗费用了，但此款项不应返还；4、原告不认可5000元罚款，我们没有违反操作规程，完全是正常工作。依据有效证据，经本院审核确认，原告相关损失为：一、医药费6692.03元和伙食补助费160元，已经由黄骅市工伤保险基金拨付至被告公户，原被告予以认可。被告为原告垫付医药费12100元。二、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，因原告被鉴定为九级伤残，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为9个月本人工资，工伤保险基金已拨付一次性伤残补助金25644.15元和鉴定费600元共计26244.15元至被告公户。此款项应由被告支付给原告。三、一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中九级14个月，原被告已于2019年解除劳动合同，因被告已为原告缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按照2018年河北省在岗职工年平均工资标准予以支付，确定一次性工伤医疗补助金为71633元∕年÷12个月×14个月＝83572元；四、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中九级6个月，原被告已于2019年解除劳动合同，故一次性伤残就业补助金按照2018年河北省在岗职工年平均工资6个月，确定一次性伤残就业补助金为71633元∕年÷12个月×6个月＝35816元；五、停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定及原告认可工资2000元/月，本院结合鉴定结论书确定的九级伤残，确定停工留薪期工资为2000元/月×4.5个月=9000元；六、护理费，本院认定护理费可以按照2018年河北省在岗职工年平均工资予以计算，护理费为71633元∕年÷365天×8天＝1570元，原告请求数额为1450元，属对自己权利的放弃，本院确认护理费为1450元。本院认为：原告在被告处工作并发生工伤事故，被告为原告交纳工伤保险，工伤基金赔付的损失为医药费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告赔付的损失为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，共计46266元。被告为原告垫付医药费12100元，50000元借款、9000元工资，工伤基金拨付到被告公户为医药费6692.03元（医药费）+160元（伙食补助费）+25644.15元（一次性伤残补助金）和600元（鉴定费）共计33097元。被告主张费用抵顶，本院予以支持。被告尚需支付原告46266元+33097元-12100元-50000元-9000元=8263元。一次性工伤医疗补助金83572元，由原告和被告配合到工伤基金赔付给原告。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告河北鑫坤五金制品股份有限公司给付原告胡淑华损失8263元,其他再无争执；二、被告河北鑫坤五金制品股份有限公司于本判决生效后十日内配合原告办理一次性工伤医疗补助金赔付事宜；三、驳回原告胡淑华的其他诉讼请求。以上给付内容限被告自判决生效后五日内履行完毕，到期将款交（汇）至黄骅市人民法院，开户行：中国民生银行黄骅支行，账号：69×××59。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北鑫坤五金制品股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审 判 长  吕旭礼人民陪审员  孙海峰人民陪审员  贾启安二〇一九年十月二十二日书 记 员  史瞳杰