河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0104民初7366号 原告：石家庄引领票务代理有限公司，住所地石家庄市桥西区南二环西路31号昊邦大厦10楼1002号。 法定代表人：陈录巧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范春源，河北庄铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝梅臣，河北庄铭律师事务所实习律师。 被告：马玉红，女，1991年3月28日出生，回族，身份证住址河北省廊坊市大厂回族自治县，现住石家庄市新华区。 原告石家庄引领票务代理有限公司与被告马玉红劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄引领票务代理有限公司之委托诉讼代理人范春源、郝梅臣、被告马玉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄引领票务代理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金40791.23元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告入职原告公司后，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直以各种理由拒绝。事后，原告通过河北鸿程辉煌票务代理有限公司了解到，被告与该公司存在劳动关系，故导致原告无法与被告签订劳动合同及缴纳社会保险，系被告的过错，仲裁认定事实是错误的。无法核实被告提交的支付宝转账账户为个人，不能确认其身份，不能作为计算经济补偿金的数额。现诉至法院，望判如所请。 被告马玉红辩称，认可仲裁裁决书的结果，要求原告支付经济补偿金40791.23元。 原告围绕诉讼请求提交证据：裁决书、送达回执、解除劳动合同证明书。被告对裁决书、送达回执的真实性无异议，但对解除劳动合同证明书不认可。 被告围绕答辩意见提交证据：休整通知函、支付宝转账电子回单、招商银行历史交易明细、公司内部账号协议。原告对休整通知函及支付宝转账电子回单不认可，对银行流水为原告代发工资部分认可，对被告与他人之间的银行流水不认可。 本院组织当事人进行证据交换和质证，对事实和证据认定如下：1、原告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》载明：姓名马玉红，参加工作时间2016.11.14...本人签字马玉红，该证明落款单位意见盖章处河北鸿程辉煌票务代理有限公司盖章，落款时间2018年12月28日。被告认可“马玉红”系其所签，但提出系在空白证明书上签名，对该证明书真实性不认可；2、2018年12月29日《通知函》，述：“马玉红女士，现因本公司业务重大调整，公司决定于2019年12月29日至2019年2月28日间进行业务重组，重组期间暂无你需要参与的工作内容...休整期间工资正常发放。”，该函落款时间为2018年12月29日，石家庄引领票务代理有限公司盖章；3、被告提交的《公司内部ETERM账号使用协议》载明：甲方马玉红、乙方石家庄引领票务代理人有限公司...二、甲方使用乙方分配的ETERM账号期间，甲方每月按实发工资比例的30%缴纳给乙方作为使用押金，押金累计满10000元后不再增加...，该协议落款时间2018年1月15日，甲方处马玉红签名，乙方处石家庄引领票务代理有限公司盖章。原告以该证据系复印件不予认可；4、被告提交2018年6月20日、9月17日收据两张，载明收取系统押金合计10000元。原告对此认可；5、被告提交《支付宝转账电子回单》三张，显示从李志亮账户向马玉红账户于2018年1月16日、5月16日、6月20日分别转款9693.25元、6455.7元、5757.45元。该回单摘要栏为“gz”。被告称李志亮系原告公司实际控股人，上述转款均系工资；6、被告提交银行流水显示，自2018年2月9日起至2018年12月17日止，石家庄引领票务代理有限公司、李志亮、李志彦分10笔转入马玉红账户合计200791.55元（年终奖5017元）。被告称除年终奖外9笔转款及支付宝2笔转账为原告支付2017年12月至2018年11月的工资（2018年2月9日2笔20163.45元、2018年2月10日1笔16294.35元、2018年3月6日1笔3546.4元、2018年5月16日2笔9955.7元、2018年6月15日和6月20日2笔9257.45元、2018年9月17日1笔15408.75元、2018年11月16日1笔7189元、2018年12月17日1笔126172.6元），其中126172.6元系支付的五个月工资。被告否认，称李志亮、李志彦名下转款与公司无关；7、2019年8月2日，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第417号裁决如下：1、原告（被申请人）与被告（申请人）于2018年12月29日解除劳动关系；2、原告（被申请人）支付被告（申请人）经济补偿40791.23元；3、原告（被申请人）退还被告（申请人）押金10000元；4、驳回被告（申请人）其他仲裁请求。现原告诉至本院。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，被告提交银行流水及支付宝转账凭证证明其工资发放数额，原告对此不认可，但未提交工资单等证据证实发放工资情况，故对其提出李志亮、李志彦名下转款与其无关的主张，本院不予支持。原告未为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，被告可以解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。又根据河北省人力资源和社会保障厅《关于公布2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》（冀人社字[2017]131号）、《关于公布2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》（冀人社字[2018]171号），2016、2017年度全省在岗职工年平均工资为56987元和65266元，被告2017年12月工资20163.45元（2018年2月9日转款）及2018年5月至7月及9月、11月共五个月工资126172.6元（2018年12月17日转款）均超出本省在岗职工年平均工资的三倍，故原告向被告支付经济补偿的标准对上述六个月工资应按14246.75元（56987元/12个月*3）和81582.5元（65266元/12个月*3*5个月）计算，基此，被告马玉红离职前十二月的平均工资为14246.75元+16294.35元+3546.4元+9955.76元+9257.45元+15408.75元+7189元+81582.5元=157480.91元除以12个月=13123.41元，原告对双方于2018年12月29日解除劳动关系无异议，故被告应支付原告经济补偿13123.4元*2.5个月=32808.53元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告对收取被告押金10000元事实无异议，对被告要求返还的主张，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 原告石家庄引领票务代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马玉红经济补偿32808.53元； 原告石家庄引领票务代理有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告马玉红押金10000元； 驳回原告石家庄引领票务代理有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告石家庄引领票务代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费，并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 王 倩 人民陪审员 任 萍 人民陪审员 张玉安 二〇一九年十月三十日 书 记 员 梁荣荣