西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初7880号 原告（被告）代厚权，男，汉族。 委托诉讼代理人刘娜。 委托诉讼代理人李静波。 被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司。 法定代表人祁宝青，总经理。 委托诉讼代理人刘涛。 委托诉讼代理人马春冲。 原告（被告）代厚权与被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）代厚权及委托诉讼代理人刘娜；被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司的委托诉讼代理人马春冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）代厚权诉称，其于2016年9月23日入职被告单位,从事礼宾部(保安)工作，月工资2350元，以现金形式发放，被告未发放工资条，也未给其缴纳社保。工作时间为两班倒，每班12小时，每月休假4天，无双休日及法定节假日。自入职后，其未休过年休假，被告也从未给其发放加班工资及未休年休假赔偿金。2018年9月20日，其通过邮寄方式向被告发出通知函，要求该公司为其补缴社保、支付加班费及未休年休假的赔偿金等事项，后又于9月22日向被告邮寄被迫离职函，要求双方自2018年9月25日解除劳动关系。其不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令被告：1.补缴2016年9月至2018年9月的社保（含五险一金）；2.支付未签劳动合同双倍工资差额25850元；3.自2016年9月至2018年9月未发各月工资条行为违法；4.出具被迫离职证明；5.支付经济补偿金7020.62元；6.支付法定节假日加班工资10209.78元；7.支付双休日加班工资63527.52元；8.支付延长工作时间加倍工资33708.48元；9.支付未休年休假工资9723.6元；10.赔偿十三薪工资176.2元；11.支付失业保险金18144元；12.返还垫付的城镇职工医疗保险金8247.17元；13.支付复印的打字费680.78元；14.支付邮政专递费24元；15.诉讼费由被告承担。 被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司辩称，双方于2016年9月签订书面劳动合同，且双方劳动关系因合同期限届满而终止，其无需向被告支付双倍工资差额及经济补偿金。补缴社保、支付失业保险金及返还医疗保险金的诉讼请求不属于人民法院受案范围。原告要求支付节假日工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资及未休年休假工资的诉请已超过仲裁时效，且仲裁时其公司提交证据证明原告于2018年9月15日至21日已休年休假，原告亦未提出相反证据。其公司在年末多列一月薪金用于支付原告加班费及年休假工资，所以不存在十三薪一事。原告因诉讼所产生的文印、邮寄等费用，应当自行承担。其亦不服市劳人仲案字（经开）[2018]第307号裁决结果，诉至法院，请求依法判令：1.不支付年休假工资1244元；2.不支付加班工资16090元；3.诉讼费由原告承担。 经审理查明，2016年9月23日，原告入职被告公司，任礼宾部保安一职，每月休假4天。双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年9月23日至2018年9月22日止。工作期间，被告以现金形式发放月工资。2018年9月22日，原告以未依法缴纳社保为由解除劳动关系并通过快递向被告邮递。后原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：支付2016年10月22日至2017年9月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25850元；补发2016年9月至2018年9月的各月工资条；出具被迫离职证明；支付经济补偿金7020.62元；支付2016年9月23日至2018年9月25日期间法定节假日加班工资10209.78元、双休日加班工资63527.52元、工作日加班工资33708.48元、未休年休假工资9723.6元；按比例支付2018年1月至9月十三薪工资1728元；补缴2016年9月至2018年9月的社保；支付失业保险金18144元；返还垫付的城镇职工医疗保险金8247.17元。2019年4月10日，该委作出市劳人仲案字（经开）[2018]第307号裁决书，裁决：本裁决生效之日起10日内，被告一次性支付原告未休年休假工资1244元、经济补偿金5100元、加班工资16090元、为原告补缴2016年9月至2018年9月的社保、出具离职证明、提供2016年9月至2018年9月的工资清单；驳回原告其余仲裁请求。原、被告双方均不服该裁决书，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 以上事实有劳动合同、市劳人仲案字（经开）[2018]第307号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日至满一年的期间向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方签订书面劳动合同，现原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金。本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2018年9月22日期满，原告于同日因被告未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，现要求支付经济补偿金，于法有据，且被告对西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付原告经济补偿金5100元无异议，本院予以确认。 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处担任礼宾部保安，实行轮班制，每班12小时，每周休息一天，结合原告岗位特殊性，该值班时间包含就餐时间。庭审中，被告提交工资表，证明向原告支付的工资组成中已包含加班费，原告虽对该工资表的真实性及证明目的均不认可，但并未就其工资表中本人签名作出合理解释，对原告提供工资表的真实性，本院予以采信，该工资表能够证明被告已向原告支付加班工资，现原告要求被告支付法定节假日加倍工资、双休日加班工资及延长工作时间加倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。庭审中，被告提供工资表，证明2018年2月14日其已向原告支付2017年度年假工资1100元，且原告提供员工换休申请单能够证明原告2018年9月15日至9月21日休年假，现原告要求被告支付未休年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。原告要求被告赔偿十三薪工资，但并未提供证据予以证明，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 西安市劳动人事争议仲裁委员会2019年4月10日作出的市劳人仲案字（经开）[2018]第307号裁决书裁决被告为原告出具离职证明、向原告提供2016年9月至2018年9月的工资清单，原、被告双方对该两项裁决结果均无异议，本院予以确认。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。原告要求被告支付复印打字费及邮政专递费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告要求判令被告未发工资条行为违法的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）代厚权解除劳动合同经济补偿金5100元； 二、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）代厚权出具离职证明； 三、被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）代厚权提供2016年9月至2018年9月的工资清单； 四、驳回原告（被告）代厚权的其余诉讼请求； 五、驳回被告（原告）陕西华茂物业管理有限公司的其余请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  畅筱婧 人民陪审员  刘春莲 人民陪审员  王占良 二〇一九年十月二十二日 书 记 员  李梦阳