沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初12546号 原告：刘飞，女，1995年8月3日出生，汉族，住辽宁省义县。 被告：沈阳壹品文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区和盛巷6甲1011号。 法定代表人：张一品。 委托诉讼代理人：张秋实，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘恒知昕，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：营口风港文化传媒有限公司，住所地辽宁省营口市站前区太白路14-甲4号。 法定代表人：张一品。 委托诉讼代理人：张一琪，女，系该公司员工。 原告刘飞诉被告沈阳壹品文化传媒有限公司、营口风港文化传媒有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程，原告撤回对营口风港文化传媒有限公司的起诉。原告刘飞，被告沈阳壹品文化传媒有限公司委托诉讼代理人张秋实、刘恒知昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签劳动合同双倍工资12000元；2、判令被告支付开除员工经济补偿金1500元；3、判令被告支付未提前出具书面代通知金3000元；4、判令被告支付2019年4月份未到工资1000元；5、判令被告支付2019年5月份工资3500元。事实与理由：原告于2019年1月2日入职营口风港文化传媒有限公司，办公地址在沈阳市和平区长白街道长白三街58号万科中心大厦1011号，后搬入新的地址叫沈阳壹品文化传媒有限公司，办公地址在沈阳市和平区和盛巷6甲1011号聚力金服大厦22楼，原告在该公司一直从事传媒运营工作，正式员工，直到2019年5月27日被无故开除，期间，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，也没有提前一个月通知被开除。6月28日开4月份工资还恶意扣发1000元工资，给公司负责人打电话询问，并未给出正当理由。原告从2019年1月至2019年5月的平均工资为3000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益，原告于2019年5月30日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委员会提出不予受理通知书。现诉至法院。庭审中，原告明确第四项诉讼请求为500元，第五项诉讼请求为400元。 被告沈阳壹品文化传媒有限公司辩称：原告是2019年4月入职我公司，后续在2019年的5月26日无故从公司离职，至今未到岗工作，我单位不需要向其支付经济补偿金。其诉请的代通知金由于不符合法律相关规定，恳请法庭驳回其诉请。我公司已经按时向沈阳汇众聚诚人力资源公司按期支付原告的工资，汇众聚诚公司已经将原告诉请的2019年4月份和5月份的工资表发给我公司，不存在拖欠4、5月份工资的事实。据我公司了解，原告之前是与沈阳窜天猴文化传媒公司建立劳动关系，其诉请主体错误，恳请法庭驳回其相应的诉讼请求。未签合同双倍工资我们认为确实存在，但是我们依据相关法律规定只应该向其承担5月份工资，即3000元÷21.75×18天=2482.76元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月至3月原告工资由沈阳窜天猴文化传媒有限公司发放，每月工资数额均为3000元，2019年4、5月，原告工资由沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司发放工资，分别为2500元、2600元。原告与被告约定月工资标准为3000元/月。被告与沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司系代发工资关系。原告在被告单位离职时间为2019年5月27日。岗位为运营专员。原告与被告并未签订劳动合同书。 2019年5月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求单位支付未签劳动合同双倍工资12000元；2、请求单位支付开除员工经济补偿金1500元；3、请求单位支付未提前出具书面代通知金3000元；4、请求单位支付2019年四月份未到工资1000元；5、请求单位支付2019年五月份工资3500元。”该委于2019年5月31日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明，沈阳窜天猴文化传媒有限公司、营口风港文化传媒有限公司、被告沈阳壹品文化传媒有限公司的法定代表人均为张一品，沈阳窜天猴文化传媒有限公司注册地为沈阳市和平区和盛巷6甲1001号。 本院认为：本案在审理过程，原告撤回对营口风港文化传媒有限公司的起诉，本院予以准许。原告工资由沈阳窜天猴文化传媒有限公司及被告支付。张一品分别担任沈阳窜天猴文化传媒有限公司、营口风港文化传媒有限公司、被告沈阳壹品文化传媒有限公司法定代表人，沈阳窜天猴文化传媒有限公司与被告沈阳壹品文化传媒有限公司注册地相近，且经营范围相似。三家企业存在关联企业混同用工行为。故本院依据原告的主张确认原告入职时间为2019年1月2日。 关于原告主张的欠发工资。原告与被告沈阳壹品文化传媒有限公司约定工资为3000元/月。因被告未能举证证明原告存在过错应扣罚原告的情形，应承担其举证不能的法律后果，故对原告主张的欠发的工资，本院予以支持。根据原告工资的实际发放情况，被告沈阳壹品文化传媒有限公司应支付原告4工资500元、5月工资20.69元（3000÷21.75×19天-2600元）。 关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。故被告应支付原告2019年2月2日至2019年5月27日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额11241.38元（3000元÷21.75×19天+3000元+3000元+3000元÷21.75×19天）。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未就与原告解除劳动合同承担举证，符合用人单位支付解除劳动关系赔偿金的法定情形。原告主张解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。 关于原告主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定，原告不符合领取代通知金条件，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞未签订书面劳动合同双倍差额11241.38元； 二、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞解除劳动关系经济补偿金1500元； 三、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞4月工资500元； 四、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞5月工资20.69元； 五、驳回原告刘飞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳壹品文化传媒有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马利 二〇一九年十月九日 法官助理董悦冉 书记员曹蕊