宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初3045号原告：代某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：马某，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司。负责人：佀某。委托诉讼代理人：韩某，宁夏兴业律师事务所律师。原告代某与被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代某的委托诉讼代理人马某、被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司的委托诉讼代理人韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代某向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告解除劳动关系；2.依法判令被告向原告支付2018年7月20日至2019年3月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金5000元；4.依法判令被告向原告支付未给原告缴纳社保造成的损失7279.2元，未给原告缴纳医疗保险造成的损失4705.95元，两项合计11985.15元，以上共计56985.15元；5.本案诉讼费由被告承担。在诉讼中原告增加诉讼请求要求判令被告支付原告2019年2月至3月待岗工资7500元（按照一个月工资5000元的75%计算）。事实与理由：2018年6月，原告入职被告处工作，担任销售副总经理。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，双方约定原告的基本工资为每月5000元。入职后原告依约履行工作职责，但被告却月月拖延发放工资，也不提及与原告签订劳动合同及缴纳社保医保相关事宜，原告就上述相关问题多次找被告协商解决，被告均以各种理由推拖。原告无奈之下于2019年3月份离职，2019年4月份向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而被告未与原告签订劳动合同也从未提及给原告缴纳相关保险事宜，此行为已违反了法律规定。故原告诉至法院，请求依法判如所请。被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司辩称，1.双方之间的劳动关系已经于2019年2月1日因原告自身原因自行离职而解除；2.关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原告作为被告公司的销售部经理其应当知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任且具有督促和提醒用人单位与劳动者订立书面合同的义务和职责，原告明知自己与单位没有签订劳动合同而不加以督促是一种失职行为，自身存在过错，故其主张不应当得到支持；3.关于经济补偿金，因原告自身原因离职致使双方之间的劳动关系解除，故其经济补偿金的主张不符合法律规定；4.因社保属于由社会保险征缴机构进行征缴的行政行为，不属于民事诉讼审理的范围，该主张不应当支持；5.关于原告主张的待岗工资原告因自身原因于2019年2月1日自行离职，解除与被告之间的劳动关系，此后再未向被告提供任何劳动，根据公平公正原则，该项主张不应当支持。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单，虽系打印件，但该证据记录了原告参加社会保险的情况，本院予以采信；2.原告提交的销售协议，并非原告与本案被告签订，与本案没有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月20日到被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资5000元。原告上班期间，被告支付2018年6月工资1609.20元（上班7天）、7月-8月份每月4955.00元、9月份4286.03元（上班18天）、10月份4310.34元（上班15天）、11月-12月每月5000元（全勤）、2019年1月发放工资5024.25元。期间被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了养老、医疗保险。被告提供的考勤记录显示，原告自2019年2月份上班1天，春节假期至2月11日后未到岗上班。2019年5月23日，原告以被告未签订劳动合同、拖延发放工资、未缴纳社保医保为由，向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.被告向原告支付拖欠2019年1-3月工资每月5000.00元；2.被告向原告支付2018年7月20日至2019年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000.00元；3.被告向原告支付经济补偿金5000元；4.被告支付未给原告缴纳社保造成的损失7279.20元、医疗保险损失4705.95元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出永劳人仲字〔2019〕第088号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年7月21日至2019年2月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分30170.00元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告到被告处工作，与被告形成劳动关系。原告自2019年2月11日春节过后未到被告处上班，被告作为用人单位，具有组织劳动者从事劳动、开展工作的职能，但被告在原告未到岗继续提供劳动的情况下，没有通知督促原告到岗工作，主观上视为原告自行离职，没有依法行使劳动关系解除权，在履行管理职责上存在不足之处。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原告于2019年5月23日以被告未订立劳动合同、缴纳社会保险为由申请劳动仲裁主张了权利，视为双方劳动争议发生之日，原告要求解除劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同但未予订立，应当向原告每月支付两倍的工资。原告要求的未订立书面合同二倍工资差额，应自原告入职期满一个月即2018年7月20日起计算至2019年2月1日的实发工资计算，其中2018年7月20日至31日工资为1594.71元（7月份工资4955元÷21.75天×7天）、8月份工资4955元、9月份工资4286.03元、10月份4310.34元、11月份5000元、12月份5000元、2019年1月份5024.25元，以上共计30170.33元。原告要求二倍工资计算至2019年3月20日，因原告2019年2月、3月没有实际付出劳动并获得劳动报酬，故对该请求本院不予支持。原告工作期间，被告未履行为原告缴纳社会保险的义务，原告补缴了养老、医疗保险，被告应当将2018年6月至2019年3月应由企业承担部分养老、医疗保险费用返还给原告（具体金额以社保部门规定当年缴费基数计算金额为准）。原告以被告未依法为原告缴纳社会保险向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告应当支付经济补偿金。因原告工作六个月以上不满十二个月，经济补偿金可按原告实际工作的7个整月的平均工资4790.09元计算支付一个月。原告要求被告支付待岗工资，但不能提供证据证明被告未向原告提供工作岗位，被告亦不能证明双方解除劳动关系的时间，故2019年2月、3月原告仍属被告公司职工，被告应当支付该期间生活费，生活费应以永宁县最低工资标准1560元的70%计算为每月1092元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：解除原告代某与被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司之间的劳动关系；二、被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司于本判决生效后十日内支付原告代某2018年7月21日至2019年2月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额30170.33元；三、被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司于本判决生效后十日内支付原告代某经济补偿金4790.09元；四、被告宁夏金泉泵业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告代某2018年6月至2019年3月期间应由单位承担的养老、医疗保险费用（具体金额以社保部门规定当年缴费基数计算金额为准）；五、被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司于本判决生效后十日内支付原告代某2019年2月、3月生活费2184.00元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告宁夏金泉泵业有限责任公司制造分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年九月三十日书记员 王海红附本判决所适用的法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。