西安市雁塔区人民法院 西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0113民初18221号原告:白锋会，男，1971年6月20日出生，汉族，住陕西省武功县，现住西安市雁塔区雁环中路西姜新区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX委托代理人：李钊宁，陕西宣子律师事务所律师。委托代理人：于涛，陕西宣子律师事务所律师。被告:西安运高国际酒店有限公司威斯汀大酒店，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2610，住所地：西安市曲江新区。负责人：程磊，该公司总经理。委托代理人：杨璐，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：刘鑫，陕西丰瑞律师事务所律师。原告白锋会与被告西安运高国际酒店有限公司威斯汀大酒店（以下简称“威斯汀大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告白锋会及其委托代理人李钊宁、于涛，被告威斯汀大酒店的委托代理人刘鑫均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告白锋会诉称,原告于2013年6月入职被告工程部做运行电工，自从电工胡某某(胡工)来工程部搞关系，拉拢员工，在三倍工资的节假日上对有些人多排班，为这事给胡工说了，胡工开始对原告有意见。2018年开始各种找茬，让主管找原告写辞职书，原告没写，又逼原告写保证书，保证听话不写就辞退原告，年奖就没了，原告实在受不了威胁就写了。别人的工资是2680元，原告的工资是2438元，2018年8月工作期间原告从梯子上摔下，脚踝受伤，在脚还没好胡工就催上班，有次刚刚看完病第二天胡某某要求再去上班原告说你不放心一起去吧。他过来骂人，把另外俩人支走还想打原告。在伤病没好的情况下胡工强烈要求上班，说会安排力所能及的的工作，其实不是，这样脚踝加重疼痛就休年假。有两次去医院看病请病假，胡工说只能休年假，在假条上特别注明年假。看原告休假感觉无用就开始故意找事。2019年元月说原告顶撞领导给个警告。2019年4月17日明显别人找事，原告解释一下，说是争吵，对于在威斯汀大酒店工作期间脚未好，主管领导不顾事实故意找事，现在又违法解除劳动合同。为维护原告合法权益。诉至法院，请求判令:1、被告向原告支付经济补偿7个月工资18760元;2、被告向原告支付年终奖金6038元；3、被告向原告支付因公负伤补偿金（3个月）工资8040元；4、被告向原告支付2018年工资损失3146元；5、被告向原告支付2013年-2019年总共5年加班工资20160元；6、月工资2438带有侮辱性质，要求被告向原告解释其来由；7、被告员工胡某某（总工程师）向原告赔礼道歉；8、本案诉讼费由被告承担。被告威斯汀酒店辩称，原告严重违反被告单位规章制度，犯有重大过失，被告合法单方解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金。原告的年终奖系由被告按照原告的综合表现评定，被告已经向原告支付了2018年的年终奖2002.03元。原告因脚踝受伤无法工作需要休息，被告给予原告带薪病假待遇，并为原告报销医疗费用，被告依法向原告及时足额支付劳动报酬，未发生过未足额支付工资的情况。原告主张的第五、六、七项诉讼请求在劳动仲裁中并未提出，应当先向劳动争议仲裁委员会提出。经审理查明，原告于2013年6月入职被告工程部担任电工岗位。2013年6月24日双方签订第一份书面劳动合同。2016年6月2日双方签订第二份书面劳动合同，合同期限自2016年6月24日至2019年6月23日。2013年劳动合同约定月工资2000元。2016年劳动合同约定月工资2300元。2017年8月21日开始原告的月工资从2300元调整为2438元。被告曾向原告发放2018年年终奖2002.03元。又查，被告当庭提供2013年6月24日申请人签字的员工手册签认单，其上载明:“本人已收到西安威斯汀大酒店《员工手册》…。本人已阅读并理解该员工手册的全部内容…”。被告因原告违反酒店规章制度于2015年2月18日、2019年1月16日、2019年4月17日向原告送达员工过失通知单。其中，2015年2月18日、2019年1月16日的员工过失通知单上均有原告的签字。被告于2019年4月29日以原告多次与客房员工吵架及违反酒店规章制度向原告发出解聘通知书，2019年4月30日原告在解聘通知书上签字并注明“已收到，不同意解聘”。庭审中原告认可在被申请人处已经办完离职手续。原告解聘前的工资每月按2438元领取，工资已支付至2019年4月底。另查，被告提交的《员工手册》中员工纪律处分一章规定，员工犯有重大过失，或收到三张过失单，或收到最后警告再次违反酒店规章制度，导致解除合同，不予任何经济补偿。以上事实，有《劳动合同(2013)》、《劳动合同(2016)》、《员工手册签认单》、《员工过失通知单》、《解聘通知书》、工资发放明细等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，2016年6月2日，原、被告签订的书面《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律的强制性规定，合法有效。根据双方签订的《劳动合同》约定，2016年合同约定原告月工资为2300元。2017年8月21日开始原告月工资从2300元调整为2438元。原告在解聘前的工资每月一直按2138元领取。对于原告主张被告支付经济补偿7个月工资18760元一节，本院认为，解除劳动合同的经济补偿金是解除或终止劳动合同后用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据被告提供的证据，原告多次与客房员工吵架及违反酒店规章制度，被告向原告发出解聘通知书，致劳动合同解除。根据被告的员工纪律处分规定，员工犯有重大过失，在收到三张过失单，或收到最后警告再次违反酒店规章制度，导致解除合同，不予任何经济补偿。原告作为该公司员工严重违反用人单位的规章制度，导致本案劳动合同解除，原告存在过错，因此对原告的此项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付2018年年终奖金6038元一节，因年终奖不属于基本工资的构成部分，用人单位可自主决定是否发放以及发放数额的多少，被告已举证证明向原告发放了2018年年终奖2002.03元，故原告要求的差额部分，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告请求被告支付脚踝还未好补偿3个月工资8040元一节，本院认为，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付;如果没有缴纳社会保险的，则应由单位承担。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告对其脚踝受伤没有进行伤残等级鉴定，原告主张脚踝还未好补偿三个月工资的请求，没有相关法律依据支撑，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年工资损失3146元一节，庭审中，原告请求按照其他员工每月工资2680元计算自2018年至2019年4月20日以2680元减去2438元的差额部分为3146元，但原告请求按每月2680元计算工资，并无证据佐证，故本院对原告的该项诉请依法不予支持。原告主张被告支付2013年-2019年总共5年加班工资20160元一节，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。原告主张月工资2438带有侮辱性质，要求被告向原告解释其来由并主张被告员工胡某某（总工程师）向原告赔礼道歉的两项诉请，不属于劳动争议的受理范围，本院依法不予处理。综上，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《工伤保险条际例》第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)第六条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长   李  晓  婷人民陪审员    房  文  永人民陪审员    陈  保  卫 二〇一九年 十 月 十八 日 书 记  员  张  雨  濛打印：扈艳红      校对：王博闻   2019年  月  日送达 1