内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初513号原告（互为被告）：王丽芹，女，1973年9月6日出生，汉族，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司员工，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××镇。委托诉讼代理人：金潇，内蒙古矩成律师事务所律师。被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。法定代表人：胡春生，职务：董事长。委托诉讼代理人：付妍，女，1991年6月21日出生，汉族，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司员工，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××区。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。原告（互为被告）王丽芹与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司(以下简称蓝海公司）劳动争议一案，因双方均不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞38号仲裁裁决书，双方分别于2019年7月18日、7月26日诉至本院，案号分别为（2019）内2202民初513号、（2019）内2202民初546号。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，因此本院依法决定将上述两案并案审理。本案依法使用简易程序。原告（互为被告）王丽芹委托诉讼代理人金潇、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告王丽芹向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法解除原、被告之间的劳动关系；2、要求被告立即支付拖欠的工资共计3070.00×12个月=36840.00元；3、要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资：3070.00×11个月=33770.00元；4、要求被告支付未给原告休年假的补偿：3070÷21.75天×5天×4年×300％=8468.00元；5、要求被告支付经济赔偿金36840.00元；6、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告王丽芹于2014年6月1日入职被告蓝海公司，在后段车间工作至今，2018年1月之前，被告按月向原告发放工资，但是自2018年1月起，被告无故拖欠原告工资，经原告多次催告主张，被告始终以各种理由推脱，拒绝为原告发放工资报酬，至今被告已经拖欠原告12个月的工资合计36840.00元。为此，原告向阿尔山市劳动仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁庭审理，被告对于拖欠工资一事没有异议，仲裁委员会依法支持了原告经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资的主张。但是对于被告拖欠原告的工资以及依法应当支付的经济赔偿金等未予裁决。现原告不服阿劳人仲字（2019）38-2号仲裁裁决书，特具文起诉，请求法院支持原告诉讼请求。被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认可自于2019年6月19日解除劳动关系；2、蓝海公司同意支付经济补偿金，双方对此无争议，劳动者无需再次提出相关请求，属于重复请求；3、蓝海公司同意支付拖欠工资，只是暂时无力支付；4、对于经济赔偿金的诉讼请求蓝海公司不同意给付，本案提起仲裁之前劳动者已向劳动监察部门提出申请，劳动者不应同时向两个机构提出请求，原告相关诉讼请求已经超出仲裁申请范围，超过部分属于未经仲裁向法院提起诉讼，违反前置程序；5、关于原告诉请的未签劳动合同的双倍工资差额，首先，本案提起仲裁之前原告已向劳动监察部门提出申请，原告不应同时向两个机构提出请求；其次，因未续签劳动合同是原告单方过错所致，故被告不同意支付，用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同，即使是赔偿满额也只是赔偿11个月；再次，原告诉讼请求超过仲裁申请书的范围，对增加的部分应属于未经仲裁提起诉讼违反法定程序，应予驳回；6、不同意支付未休年休假赔偿金，根据职工休假条例第五条的规定，用人单位有权对休假统筹进行安排，可以集中也可以分段安排。原告与蓝海公司的劳动合同履行中，没有任一劳动者向公司提出书面休假申请，被告已从延长假期或休短假的方式给原告假期，职工休假监督是劳动监察机构的专属权利，不属劳动仲裁范围。互为原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款35166.01元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王丽芹自2014年6月1日起与蓝海公司建立劳动合同关系，至2018年5月30日在书面劳动合同履行期限届满后，被告于2018年及2019年4月15日数度拒绝续签书面劳动合同，至2019年6月3日仲裁庭审之日当庭宣布离岗并停止继续劳动。因被告以仲裁申请形式提出解除劳动关系请求并得蓝海公司同意，经阿尔山市劳动仲裁委员会裁决，现已确认双方于2019年6月19日解除劳动合同关系。被告工作期间，公司全员2018年各项保险费用均已足额实际缴付完毕；蓝海公司在2018年已实际支付公司全员8个月本人工资；2019年截止至离岗之日时止公司拖欠该员工工资未予发放；劳动争议仲裁期间被告提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求，而根据蓝海公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录，以及公司员工谈话笔录等证据内容，表明涉案双方劳动合同到期日前，公司已就劳动合同续签事宜对包括王丽芹在内的公司全员作出通知，双方未能续签形成书面劳动合同完全因王丽芹单方拒绝的过错所致，公司对此无过错不应承担赔偿责任，王丽芹双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立，该阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清，采信证据及适用法律错误，故诉至法院，提出上述请求。互为被告王丽芹辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求。在原被告合同到期后蓝海公司无故不与劳动者签订劳动合同。依照蓝海公司提供的会场录像，王丽芹合同到期长达10个月之后，蓝海公司才找到王丽芹商讨续签事宜，且并未落实。未签订劳动合同的法律责任规定在劳动法中，按照法律规定，蓝海公司主张不能成为抗辩不支付二倍工资的理由。根据劳动法规定，劳动者拒签劳动合同的情况下用人单位应当终止劳动关系并且支付经济补偿。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、双方解除劳动关系的时间；2、双方当事人是否重新签订劳动合同，在未能继续签订劳动合同的过程中是否存在过错；3、原告（互为原告）各项诉请有无事实依据及法律依据。原告（互为被告）王丽芹围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字[2019]38-1号、[2019]38-2号仲裁裁决书两份，证明原被告之间存在合法的劳动关系，同时证明本案已经过仲裁前置程序，原告诉请要求支付经济补偿，二倍工资应得到支持，经济补偿金已经通过终局裁决予以确认，经过仲裁庭确认，2018年8月23日劳动监察部门已经做出处理要求其支付工人工资，蓝海公司接到通知后仍然拒付工资，故应当支付经济赔偿金。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书真实性无异议，但是不能达到王丽芹的举证目的。2、出示银行流水两份，证明原被告存在劳动关系，2018年1月后被告无故拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为两份银行流水均属复印件，均未经出证单位加盖公章，来源及真实性存疑，不应作为定案依据使用，银行流水未能证明该银行卡属工资专用，因此该交易信息与本案争议事实是否存在关联性缺乏佐证。3、出示仲裁庭庭审笔录，证明在仲裁庭仲裁过程中蓝海公司认可自裁决之日拖欠劳动者12个月工资事实，王丽芹2018年5月30日劳动合同到期后，蓝海公司违反法律规定未与劳动者续签劳动合同，应当支付二倍工资。蓝海公司质证认为对于仲裁庭笔录，未经出证单位加盖公章，因此真实性及来源存疑，仲裁委员会对案件事实的认定已经以其送达的仲裁裁决书表明态度，仲裁笔录本身并不能反映仲裁委确认结果，不能达到原告方举证目的。4、出示申请法院调取的劳动保障监察（2019）5号行政处理决定书一份，证明蓝海公司在收到行政处理后仍然拒付工资。蓝海公司质证认为对行政处理决定书的来源及真实性无异议，该决定书表明王丽芹已就涉案事实提交劳动监察处理，其行为表明王丽芹就争议事实已先前行为就处理机构做出选择，相关争议事实已有救济途径，王丽芹涉案诉讼请求有要求重复处理嫌疑，其诉讼行为可能导致行政决定与司法裁判执行冲突的结果，不利于保护劳动者自身合法权益。被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、阿劳人仲字[2019]38号仲裁裁决书两份，2016年-2019年劳动合同书两份，证明双方劳动合同关系的内容、期间、权利义务等内容，根据仲裁裁决结果可以确定双方已于2019年6月19日在事实上解除劳动关系，王丽芹在仲裁庭当庭表达离岗的态度。王丽芹质证认为仲裁裁决书和劳动合同的真实性无异议，证明内容无异议，但能够证实蓝海公司拖欠劳动者工资已构成违约。2、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同员工谈话笔录共74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因劳动者既不要求终止劳动关系又拒绝续签书面劳动合同单方过错所致，从而说明蓝海公司对此无过错，故不应承担赔偿责任；劳动者双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立。劳动关系出现空窗期是劳动者单方过错所致。王丽芹质证认为对于会场实况录像真实性、合法性、关联性不认可。原告合同到期时间为2018年5月30日，会议时间是在2019年4月15日，可以表明被告在合同期满10个月之后才召开会议，与劳动者协商，王丽芹并未参与会议也没有接到单位通知，会议仅仅是个签订意向，实际并未签订。谈话记录中并没有与王丽芹形成的，其他人的谈话笔录不能作为与原告之间争议的证据。公司与员工之间的谈话笔录因为二者之间存在利害关系，因此不能达到被告的举证目的。3、提交王丽芹仲裁申请书一份，证明王丽芹起诉存在未经仲裁提起向人民法院起诉的事项。根据法律规定，只有劳动者提出签订无固定期限劳动合同才能签订无固定期限劳动合同，否则只能一直签订固定期限劳动合同。王丽芹质证认为对仲裁申请书的真实性认可，不认可举证目的，证明王丽芹已仲裁前置，仲裁程序合法正当，诉讼请求有依据。2019年5月31日后至庭审时的部分被告认为是超过仲裁的部分于法无据，仲裁是法定的前置程序，王丽芹仲裁请求工资计算至仲裁庭开庭之日，符合法律规定。因仲裁裁决原被告均提起诉讼，因此并未生效，实际金额应计算至实际解除之日止。4、出示2018年5月起至2019年4月工资表、考勤表及请假条各一份，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年社保缴费收据复印件一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况，蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务，王丽芹的月平均工资标准与其主张不符。王丽芹质证认为因请假条没有原件，故不予认可。工资条和考勤表中对王丽芹应发工资的扣减没有相关依据，没有经工会和民主评议程序的讨论和表决，所以原告不予认可。社保缴费凭据与本案无关，不予质证。5、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年国庆假期表及值班表、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年春节假期及值班表，证明王丽芹已实际享受年休假待遇。王丽芹质证认为对假期表及值班表的真实性不认可，且与本案无关，或许蓝海公司存在给劳动者延长假期休年假的情况，但未证明在休假时给原告开具工资，因为劳动者请假会被扣工资，反而证明劳动者未享受年休假的待遇。经审查，本院对证据情况认定如下：1、阿劳人仲字﹝2019﹞38号仲裁裁决书、阿尔山市劳动保障监察行政处理决定书、劳动合同书原件、劳动争议仲裁申请书、2018年5月起至2019年4月工资表、考勤表及请假条，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、王丽芹提交的银行流水复印件，因上述证据能反映部分工资发放情况，因此本院对上述证据的真实性予以采信；3、王丽芹提交的仲裁笔录，与仲裁裁决书相互印证，因此本院对该份证据的真实性予以采信；4、蓝海公司提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信；5、蓝海公司提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同当日员工谈话笔录74份，因王丽芹非74份谈话笔录中的约谈对象，其对真实性不予认可，故本院在本案中对该份证据不予采信。本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）王丽芹于2014年6月1日入职被告（互为原告）蓝海公司，负责后段车间工作，平均月工资为2930.50元，双方于2016年6月1日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年6月1日至2018年5月31日。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年6月19日。蓝海公司自2018年10月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资，王丽芹于2019年8月6日向本院申请先予执行上述工资，数额为35159.52元。王丽芹曾因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲字﹝2019﹞38号仲裁裁决书。仲裁裁决送达后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。王丽芹与蓝海公司成立劳动关系，王丽芹于2014年6月1日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年6月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付拖欠的工资。王丽芹已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年6月19日，因此本院确认双方于2019年6月19日解除劳动关系。因王丽芹于2019年8月6日就蓝海公司拖欠工资向本院提出先予执行工资报酬的申请，本院于2019年8月8日作出（2019）内2202民初513号民事裁定书，裁定蓝海公司给付拖欠工资35159.52元，并已在执行中。对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，但本案中，其提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和续签劳动合同当日员工谈话笔录，虽系蓝海公司要求劳动者签订劳动合同，但此属“倒签劳动合同”的违法行为，且本案劳动者并不在当日谈话人员中，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应认定有效，但本案劳动者王丽芹拒绝倒签，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故蓝海公司应付二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，据此可知，劳动者要求二倍工资的最长期限为11个月，故蓝海公司应当支付王丽芹未签订劳动合同二倍工资差额为2930.50元×11个月=32235.50元。王丽芹要求蓝海公司支付的经济赔偿金因双方均未提供准确应支付工资数额，故本院对该项诉讼请求不予支持。王丽芹要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）王丽芹与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年6月19日解除劳动关系；二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）王丽芹二倍工资差额32235.50元；三、驳回原告（互为被告）王丽芹其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判员 李凤婷 二〇一九年十月十日书记员 王文攀附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。