湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初4021号原告：张远华（曾用名张运华），女，1962年10月10日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：黄星永，湖南龙冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世杰，湖南龙冠律师事务所律师。被告：长沙方泰肝病医院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区梓园路377号。法定代表人：林国富，董事长。委托诉讼代理人：唐海益，湖南崇民律师事务所律师。第三人：湖南省地王医疗投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段270号金宇大厦507房。法定代表人：苏淑珠，执行董事兼总经理。原告张远华(以下简称原告)与被告长沙方泰肝病医院有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案受理后，经审理作出了（2018）湘0111民初5718号民事判决。原告不服提起上诉，长沙市中级人民法院于2018年11月26日作出（2018）湘01民终10441号民事裁定，将该案发回本院重审。本院重新立案后，依法追加湖南省地王医疗投资管理有限公司作为第三人参加诉讼，并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄星永、王世杰和被告的委托诉讼代理人唐海益到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间成立劳动关系；2、被告向原告支付因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金87920元（3140元×28）；3、被告向原告支付未休年休假工资38979.4元；4、被告向原告支付法定节假日、法定休假日及工作日违规加班工资609461元；5、被告向原告支付拖欠的2017年11月至劳动关系依法判决终止之日期间的工资25120元（3140元×X，X是指从2017年11月至判决劳动关系终结之日止，暂计算至起诉之日）；6、被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告自2004年入职以来，与被告合法建立了劳动关系，负责全院医生的工作服和患者病服等的洗涤、晾晒等工作。工作勤勤恳恳，劳心劳力，并多次续签劳动合同，多次受到被告的嘉奖。因原告丈夫胡长安于2017年10月患肝硬化，被告在未与原告协商一致的情况下，拒绝提供劳动岗位、停发包括工资在内的一切待遇、指示单位保安顶替原告工作岗位并强制原告及丈夫胡长安搬离被告提供的员工宿舍。原告认为，被告的这些行为足以构成单方非法解除劳动合同。依据劳动法相关规定，被告应支付经济赔偿金等。此外，原告入职以来，被告未依法安排原告休年休假、非法安排工作日加班加点、非法安排法定节假日加班等，被告依法应支付上述工资待遇。被告辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系和事实劳动关系。首先，原告提供的证据涉及第三人地王公司，不足以证明其与被告存在劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果；其次，原告现已满50岁，达到退休年龄，其向任何单位形成的劳动关系，应认定为劳务关系。二、原告提起本案诉讼已远超过法定时效期间。故请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人地王公司未到庭参加诉讼。但第三人于2019年9月17日向本院提交答辩状称，原告从未向第三人主张过相关权益，原告亦未通过劳动仲裁前置程序要求第三人承担责任，原告的诉讼主张早已超过诉讼时效。此外，第三人于同日提出管辖异议认为，其登记注册地址在长沙市天心区，原告与第三人的劳动争议案件应由长沙市天心区人民法院管辖。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与案外人胡长安系夫妻关系。2004年，原告随胡长安从湖北老家来到长沙，胡长安在被告单位担任驾驶员，原告与胡长安一起居住在被告提供的单位宿舍。2014年4月13日，原告与其丈夫胡长安一起向长沙市雨花区人力资源和社会保障局投诉，称被告没有为其俩缴纳2004年10月至2018年4月期间的社会保险。该局于2018年4月17日立案，经调查发现，被告对原告和胡长安投诉的劳动关系存续时间不予认可，且原告和胡长安未能提供能够证明劳动关系存续期间的实质性证据，该局认为双方争议应当先通过劳动争议处理程序解决，遂于2018年5月7日作出雨人社监销字[2018]第67号《劳动保障监察撤销立案决定书》，撤销了该案件的立案。2018年6月19日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以已过法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。原告不服，向本院提起诉讼，请求依法裁决。另查明：1、2004年10月，原告经公安机关签发了居民身份证一张，姓名为“张运华”。2007年原告重新办理了身份证，该身份证中的出生日期、住址、身份证号码与2004年办理的内容一致。2、2006年11月，原告以“张运华”的名义办理了以被告单位地址长沙市雨花区侯家塘派出所枫树岸社区梓园路377号为暂住地址的暂住证。3、2011年12月，长沙方泰医院向“张运华”颁发荣誉证书，评其为2011年度先进个人；2015年元月，第三人向原告颁发荣誉证书，“鉴于你2014年优秀的表现，特授予你年度道德模范奖”。4、2018年3月20日，原告丈夫胡长安委托王世杰到湖南省长沙市长沙公证处，申请对查看长沙方泰肝病医院微信公众号中发布的相关信息的过程和所查看的信息内容进行保全证据公证。2018年4月2日，该公证处出具（2018）湘长市证民字第3713号公证书，证实长沙方泰肝病医院微信公众号在2017年10月11日发表题目为“生命在爱的阳光中前行——长沙方泰肝病医院为患病职工爱心捐款！”的文章，该文章中记载：“此次捐助对象是长沙方泰肝病医院职工胡师傅。近年55岁，13年前，老胡携带爱人从遥远的湖北省来到长沙方泰医院工作……”。5、2015年元月，第三人向胡长安颁发荣誉证书，“鉴于你2014年优秀的表现，特授予你年度最佳敬业奖”。再查明：1、被告于2002年10月成立，于2018年3月29日由长沙方泰医院有限公司更名为现在名称，法定代表人为林国富，经营范围为综合医院、中成药生产。第三人于2008年9月登记成立，认缴资本为300万元，原经营范围为医学项目、医疗机构的投资管理及咨询服务等。林国富在2014年之前为第三人的唯一股东和法定代表人。2015年8月，林国富将其持有的第三人60万股权转让给林元萱。2018年9月，第三人的法定代表人由林国富变更为林剑斯。2018年12月，林国富和林元萱将其各自持有的第三人股权转让给苏淑珠，第三人的法定代表人变更为苏淑珠。2、被告与胡长安劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日作出（2018）湘0111民初9717号民事判决后，被告不服提起上诉，长沙市中级人民法院于2019年9月16日作出（2019）湘01民终7573号民事判决，确认胡长安与被告的劳动关系期间为2004年10月25日起至2018年1月22日止。除前述已确认的事实外，原告还提供了长沙方泰医院于2004年和2014年的员工手册各一本，但未提供其他能有效证明与被告存在劳动关系的证据，诸如劳动合同、工作服或工作证、其他劳动者证言、工资发放的银行流水等。被告对原告提供员工手册质证认为，原告丈夫为被告单位员工，不排除该员工手册来源于原告丈夫，不能证明原告入职被告单位及入职时间的事实。被告在诉讼中没有向法院提供其单位员工花名册、职工工资发放花名册及考勤记录等证据。诉讼中，原告称：1、原告自称其2004年6月30日随丈夫胡长安到被告单位工作，先是从事保洁工作，中途在食堂上班，2008年至2017年11月一直被告单位的洗衣房工作，工作期间，从来没有时间休息，每天加班加点。2017年12月，原告经被告通知停止上班，并停发工资，2018年1月22日晚随丈夫胡长安搬离被告的员工宿舍。2、被告工作人员每年会要求原告签订劳动合同，但签订后没有给原告持有。被告每月发放工资的形式都是现金支付，由原告在被告提供的工资表上签字确认，原告离职前一年的月平均工资为3140元。3、被告向原告颁发的荣誉证书（含以第三人名义颁发），均是在被告单位年终总结大会上颁发。本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系以及存在劳动关系的起止时间。原告主张其自2004年6月30日起至2017年11月止与被告存在劳动关系，向本院提交了《公证书》、居住证和健康证、2011年12月荣誉证书（长沙方泰医院颁发）、2015年1月荣誉证书（颁发单位均为第三人）予以佐证，且被告在诉讼中没有向本院提供其单位员工花名册、职工工资发放花名册等证据进行抗辩，本院确认原告自2004年10月25日起即开始在被告单位工作。原告在其诉讼请求中要求被告支付2017年11月至劳动关系判决终止之日期间工资，而在本案庭审中陈述被告未拖欠其实际上班期间的工资，故本院认定原告在被告处停止工作的时间按为2017年10月31日止。原告虽于2012年10月10日年满50周岁，达到职工退休法定年龄，但其未享受养老保险待遇或领取退休金，仍应按其与被告之间系劳动关系对待。故原告要求确认其与被告自2004年10月起至2017年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；对其超过部分的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。被告称，根据原告提供的荣誉证书，可以确定原告自2014年1月后不是被告工作人员，本院认为，原告虽于2015年元月被第三人授予2014年度道德模范奖，但结合原告自己对工作地点和授奖地点的陈述、被告与第三人的关联关系及第三人在同时期对原告丈夫胡长安颁发荣誉证书的行为等情况，可以认定被告存在以第三人名义向职工颁发荣誉证书的事实，故本院对被告对该辩解意见不予采纳。二、关于经济赔偿金。原告主张其离职原因系被告通知其停止工作后安排他人顶替其原工作内容，并停发其工资，被告系违法解除其劳动关系，对此原、被告双方均未提供证据证明。本院结合原告丈夫患病确需人照顾的实际情况，认定原、被告双方系协商一致解除劳动关系，被告应依法给予原告经济补偿。对于原告的离职前月平均工资，原告主张为3140元，被告未提供原告工资单，本院结合原告工作内容，参照湖南省统计局公布的湖南省2017年度城镇私营单位居民服务业、修理和其他服务业的年平均工资标准35745元，酌情确定原告的月工资标准为2978.75元。故对原告要求被告支付经济补偿38723.75元（2978.75元×13年）的诉讼请求，本院予以支持；对超过部分请求，不予支持。三、关于未休年休假工资、节假日和工作日加班工资及拖欠工资。原告主张其在被告单位上班期间，全年无休且每天需要加班，未提供任何证据证明，故原告请求被告向其支付未休年休假工资、法定节假日工资等诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。对原告主张的拖欠工资，因前述部分已确认原、被告于2017年10月31日终止劳动关系，不存在拖欠2017年11月起工资的事实，故原告该请求，本院亦不予支持。四、关于本案的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院确认双方终止劳动关系的时间为2017年10月30日，原告于2018年6月19日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过了法律规定的仲裁时效。原告在仲裁机构作出不予受理通知后，在法定期限内向本院提起诉讼。故原告提起本案诉讼，未超过诉讼时效。此外，本案第三人未到庭参加诉讼，原告在诉讼中未要求第三人承担责任，本院追加第三人参加诉讼仅为了查明案件事实，第三人在本案中无权提出管辖异议（且超过举证期限），故本案对第三人的管辖异议不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告张远华与被告长沙方泰肝病医院有限公司自2004年10月至2017年10月期间存在劳动关系；二、被告长沙方泰肝病医院有限公司在本判决生效之日起7日内向原告张远华支付经济补偿38723.75元；三、驳回原告张远华的其他诉讼请求。本案受理费10元，公告费260元，合计270元，由被告长沙方泰肝病医院有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  宋正阳人民陪审员  朱楷人人民陪审员  彭跃进二〇一九年十月十四日书 记 员  秦 瑶附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险法的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。