山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4747号上诉人（原审被告、原告）：百威（中国）销售有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲26号楼博瑞大厦5层。法定代表人：黄伟，该公司经理。委托诉讼代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：曲涛，男，1980年8月3日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：曲其德，男，系曲涛之父。被上诉人（原审第三人）：上海外服（山东）人力资源服务有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区机场路90号。负责人：姚海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱俊达，男，该公司工作人员。上诉人百威（中国）销售有限公司北京分公司（以下简称百威公司）因与被上诉人曲涛、被上诉人上海外服（山东）人力资源服务有限公司烟台分公司（以下简称上海外服烟台公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁0602民初6267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。百威公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付被上诉人2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审审理过程中，上诉人和被上诉人上海外服烟台公司均在庭审中明确陈述了曾在上诉人和被上诉人曲涛的劳动合同解除通知后，明确告知曲涛需要其配合办理有关离职手续事宜，且上诉人的解除通知上亦明确告知了曲涛配合办理离职手续，曲涛拒不配合，由此导致的不利后果应由曲涛自行承担。依据烟台地区的规定，若曲涛不配合在离职手续文件上签字，其退档和社保关系转移手续是无法办理的。曲涛在接到通知后，懈怠拖延配合上诉人和上海外服烟台公司为其办理档案的社会关系转移手续造成的损失，理应由曲涛自行承担，而不应由上诉人和上海外服烟台公司承担。曲涛辩称：2017年11月3日解除劳动合同我不知道，我在2017年12月25日才收到快递。我联系上诉人，告知我找上海外服烟台公司就行了。上海外服烟台公司让我提交完资料回家等着。一个周后，上海外服烟台公司又告诉我不能办了。我又找社保部门，他们告诉我可以通过诉讼解决。上海外服烟台公司辩称：不否认曲涛收到解除劳动合同通知后在2017年12月27日告诉过我们。如果第一次曲涛不拒收是可以办理的，第二次时间就过了。曲涛向一审法院起诉请求：1、判令被告补发原告2017年8月至12月份工资21225元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金141500元；3、判令被告为原告办理档案和社保关系转移手续，并支付自2017年1月8日至判决之日未办理档案和社保关系转移手续期间生活费（按照每月4245元的标准计算）。一审法院认定的事实：原告于2003年3月开始在济南长城轻工经贸有限公司烟台分公司工作，至今在企业缴纳社保的年限超过10年。2018年10月至今原告个人挂档缴纳社保。原告于2008年8月到被告处工作，与被告签订了期限自2008年8月1日至2015年7月31日的书面劳动合同，约定工作地点在烟台。2015年8月1日，原、被告双方又签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点在济南。因被告无法在烟台市进行社保开户，被告委托第三人等为原告缴纳社保至2017年11月份。原告与第三人无劳动关系。原告自2016年10月休病假。2016年12月至2017年7月被告为原告每月发放病假工资4245元，原告2017年8月至12月未上班，被告未发放其工资。原告于2017年12月25日收到被告邮寄的解除劳动合同通知。2018年2月3日，被告以上海外服烟台公司为被申请人、以百威公司为第三人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、百威公司支付2017年8月至2017年12月份工资21225元；2、上海外服烟台公司支付违法解除劳动合同赔偿金141500元；3、百威公司和上海外服烟台公司支付2018年1月8日至2018年1月29日未办理档案和社保关系转移手续期间损失3000元。该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第138号裁决书，裁决：1、百威公司支付原告2017年8月至2017年12月25日工资12735元；2、百威公司支付原告2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，先后诉至法院。庭审中，当事人对下列事实存在争议：关于原告生病治疗及请假事实。原告称：原告从事销售百威啤酒工作，原工作地点在烟台。2016年10月原告在家休年休假时突然胸闷，到烟台毓璜顶医院住院，经过多项检查，诊断为肺动脉栓塞，医嘱出院后每三天到医院复查。原告住院期间，被告派其烟台分公司人员到医院探视过。原告将住院证明、假条托人送到了被告在济南的办事处，2017年3至5月份的病历和假条均交给了被告，假条从出院开到2017年6月份。2017年6月份原告身体状况好转。2017年7月份被告通知原告到济南工作，晚上给酒吧等单位送酒，原告没有车，身体一直不好，该次一共去工作了三四天，即向主管领导请假。该次请假之后原告身体状况稳定，所以一直未再到医院开假条。被告自2017年8月份未向原告发放工资，要求原告补假条，原告忘记了何时将补的假条交给被告了。原告8月至12月期间一直在家养病。2017年12月25日原告收到被告关于解除劳动合同的快递，之后到市社保部门办理失业手续，但因材料不全无法办理。2018年10月份因为原告身体一直不好，又重新到烟台毓璜顶医院治疗，诊断为腿部栓塞，并在住院期间检查出糖尿病，到社保部门办理了糖尿病的慢××待遇，有关肺栓塞不在国家大病和慢××范围，所以无法办理社保待遇。原告为此提交2016年10月22日烟台毓璜顶医院入院记录、2016年10月31日出院记录，烟台毓璜顶医院2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月、3月门诊病历，南开社区卫生服务站2017年5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月门诊病历，2017年10月20日毓璜顶医院ＣＴ报到单和预约单；2017年3月、5月、6月、7月、10月医疗费单据一宗，原告称病历等交给了被告，所以医生无法开具假条，只开具了医药费单据。被告质证称，对毓璜顶医院入院、出院记录、门诊病历的真实性无异议，但其中无2017年8月至10月的诊疗记录，不能证明原告在此期间存在看病需要请病假的事实；原告交给单位的是病历复印件，并且假条应该在看病的时候同时开具，不可能之后另外找医院重新开具；对医疗费单据真实性不予认可，因单据上的日期在对应的病历上无就医记录；CT检查单仅仅是检查单并不能证明原告存在任何疾病，更无法证明其需要病假休息；南开社区门诊病历治疗记录上没有任何印章，对其真实性有异议，原告居住在阳光御景小区，距离原告最近的社区卫生服务站仅有100米，而该卫生服务站距离原告住址2公里远，故对在该社区治疗情况均不认可；2017年7月之前原告将部分病历和假条拍照通过微信发送给单位的人事经理，2017年7月底之后原告既未提供任何病假单据，也未提供任何住院记录，在单位的催促下原告于2017年10月22日提供了2017年7月20日、8月5日、9月4日三张虚假的病假单，由于原告无法提供住院病历及发票，单位遂到医院核实，该医院为此出具了病假单虚假的证明。被告为此提供了三张病假单及医院证明，医院证明载明：原告向被告递交的三份诊断书中加盖的公章与该院使用的印章不符，且诊断书上的医师签名，经核实烟台业达医院无此医生。原告认可其向被告递交的编号为0336241、0336231、0336227的烟台业达医院诊断书，系其在手中无病历的情况下，不得已找他人开具的虚假诊断书。庭审中，原告还提供了烟台毓璜顶医院2018年10月16日门诊病历、2018年10月31日毓璜顶医院的出院记录、芝罘医院2018年10月16日门诊病历、2018年3月医疗费单据一宗。原告称，10月16日因为芝罘医院治疗条件不允许，当日又转到毓璜顶医院住院，于10月31日出院，该次住院检查出糖尿病，遂于2018年11月1日到社保部门办理慢××医保待遇。被告对此认为双方已经于2017年解除劳动关系，上述涉及2018年时间段的证据与本案无关；综合原告提交的烟台毓璜顶医院2份门诊病历，时间从2016年10月至2017年3月21日、随后直接跳到2018年3月，涉及本案的时间段，原告完全跳过，从2017年3月21日至2018年3月原告未到该医院就诊；门诊病历上没有任何印章，原告也没有提供对应的医疗费或者挂号费的发票，对真实性不认可。（二）关于解除劳动合同事实。原告提供被告邮寄的解除劳动合同通知以及快递回执，通知书载明：“曲涛，经公司核实有关情况，发现你在职期间存在以下行为：（1）违反公司的请假制度，向公司提供不真实的病假单据。（2）违反公司规定收取押金。鉴于你的上述两项行为中的任何一项行为均足以构成公司《员工手册》规定的严重违纪行为。为此，公司经研究决定：（1）即日起解除你与公司的《劳动合同》。（2）请你务必于收到本通知书后的3日内至公司办理相关的离职交接手续。若你逾期拒不配合办理。造成的不利后果由你承担，2017年11月2日。”回执显示该件因收件人不在指定地址，退回被告公司。原告称其2017年12月25日收到该通知，之前没有收到过，之前有快递员给原告打电话，说有信件，原告因为在医院未收到。被告对上述证据真实性无异议，称其于2017年11月3日将上述解除通知邮寄给原告，一直至11月9日未妥投，显示收件人不在指定地址，地址并没有寄错，遂于12月份再次向原告邮寄送达。被告《员工手册》8.2.5第十六条规定：“提供伪造、不实、虚假病假单、虚构或夸大病情开病假证明者；伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请假者或请假（不含年休假）者在外从事兼职或各类经济活动的，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同。”《员工手册》回执中载明：“本人已领取并认真阅读并充分理解2010版《员工手册》之所有内容，本人在此郑重声明本手册内容确定已经过合法的民主程序，并且本人同意和接受该手册之各项内容和规定，同意受其约束，并保证严格遵守和履行该手册之各项规定。”原告认可在回执中签字系其本人签字。（三）关于办理解除劳动合同相关手续事实。原告表示接到解除劳动合同通知后，2017年12月26日找到了第三人，第三人通知其准备办理失业手续的材料，2018年1月3日其办理好材料交给第三人，第三人告知其因超过15天期限社保部门不同意办理。第三人则称其以双方解除劳动合同基准日为2017年11月3日办理失业手续，按规定应该在12月20日之前办理失业手续，经过原告父亲和劳动部门协调，月底之前办理就可以，2017年12月26日其通知原告将照片、银行卡、身份证复印件以及授权委托书交到第三人处，但原告父亲直到2018年1月份才将上述材料转交。原告与第三人对其上述陈述事实均未提供证据。一审法院认为，（一）医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号文）规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月。医疗期为九个月的按十五个月内累计病休时间计算。原告实际工作年限超过10年，在被告处工作了9年有余，原告的医疗期应为9个月，即自2016年10月16日至2017年7月20日。原告向被告提交期间病假条系伪造，故原告2017年8月至12月份系无正当理由未上班，该期间应认定为旷工。原告诉请被告补发2017年8月至12月份工资21225元，不予支持。（二）被告《员工手册》8.2.5第十六条规定：“提供伪造、不实、虚假病假单、虚构或夸大病情开病假证明者；伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请假者或请假（不含年休假）者在外从事兼职或各类经济活动的，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同。”原告在《员工手册》回执中签字，认可其已领取并认真阅读并充分理解2010版《员工手册》之所有内容，同意受其约束，并保证严格遵守和履行该手册之各项规定。故其在庭审中辩解未看到《员工手册》内容，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告伪造病假条，被告以此为由与其解除劳动合同，符合上述规定，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。（三）原、被告双方的劳动合同于12月25日解除，被告及第三人应根据《劳动合同法》第五十条规定在原告收到解除通知后15日内为其出具解除劳动合同证明书、办理档案和社保关系转移手续。被告及第三人辩称双方劳动合同于2017年11月3日解除，于法无据，不予支持。被告及第三人辩称系原告原因未及时办理解除劳动合同的相关手续，证据不足，不予采信。现原告诉请支付2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元，本院予以支持。之后的损失未经过仲裁部门审理，本院不予审理。综上所述，判决：一、被告百威（中国）销售有限公司北京分公司于本判决生效之日起15日内为原告曲涛出具解除劳动合同证明书，办理档案和社保关系的转移手续。二、被告百威（中国）销售有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付原告曲涛2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元。三、驳回原告曲涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”上诉人百威公司与被上诉人曲涛的劳动合同于2017年12月25日解除，上诉人百威公司及被上诉人上海外服烟台公司应在被上诉人曲涛收到解除通知后15日内为其出具解除劳动合同证明书、办理档案和社保关系转移手续。因上诉人百威公司与被上诉人上海外服烟台公司未及时办理解除劳动合同的相关手续，故一审判决上诉人百威公司支付被上诉人曲涛2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元并无不当。上诉人百威公司上诉主张不应支付2018年1月8日至2018年1月29日期间未办理档案和社保关系转移手续损失877.8元，依据不足，依法不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人百威（中国）销售有限公司北京分公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇一九年十月十五日书记员 张洪建