天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5856号上诉人（原审原告、被告）:李恒和，男，1959年7月4日出生，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审被告、原告）：天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区双辰中路18号。法定代表人：赵永良，董事长。委托诉讼代理人：孟德帅，男，该公司员工。李恒和与天津美伦医药集团有限公司（美伦医药公司）劳动争议一案，天津市北辰区人民法院于2018年3月9日作出（2017）津0113民初3571号民事判决书，李恒和不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2018年5月23日作出（2018）津01民终3988号民事裁定书，将该案发回一审法院重审。天津市北辰区人民法院重审后于2019年5月8日作出（2018）津0113民初5289号民事判决书，李恒和不服该判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李恒和上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：一审法院认定事实不清，员工离职审批表与本次解除劳动合同无关，是在2014年之前发生的，后来经过与领导沟通，当时并未离职，继续工作。对员工离职审批表的日期不认可，是公司作假，辞职一栏也不是上诉人勾画的，审批表上没有直属领导签字是无效的。美伦医药公司提出两个依据经鉴定并非李恒和签字，是“非因本人意愿中断就业的”。美伦医药公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。李恒和向一审法院起诉请求：1.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和违法解除劳动合同赔偿金111888元；2.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和笔迹鉴定费3000元；3.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和失业保险金损失11487元（18个月）；4.依法判令美伦医药公司立即给付李恒和2008年12月至2009年1月工资4635.8元。美伦医药公司向一审法院起诉请求：1.判决美伦医药公司不向李恒和支付解除劳动合同的赔偿金；2.判决美伦医药公司不向李恒和支付2008年12月及2009年1月的工资；3.判决美伦医药公司不向李恒和支付失业保险金损失；4.本案诉讼费由李恒和承担。一审法院认定事实：美伦医药公司具有企业法人资格。李恒和与美伦医药公司原系劳动关系，双方于2007年9月15日签订过一份劳动合同，合同期限自2007年9月15日至2010年9月14日，工作岗位为管理岗，每月1日发放工资，银行代发，每月工资1700元，包括基本工资1100元和加班费600元，后续签该劳动合同，合同期限自2010年9月15日至2013年9月14日。后双方再次签订劳动合同，劳动合同约定合同期限自2013年9月15日至2016年9月14日止，工作岗位为管理岗位，施行标准工时制度，未约定劳动报酬，发薪日为每月1日。美伦医药公司实行下发薪，实际是每月10日左右以银行转账形式发放上个月工资。美伦医药公司未为李恒和发放2008年12月工资，为李恒和发放2009年1月实发工资为642.9元。2016年5月10日，李恒和填写员工离职审批表，离职类型为辞职，离职的说明为：“工资低，让我休10天，我不同意，多种因素造成。”此后李恒和离开美伦医药公司，没再提供劳动。美伦医药公司为李恒和缴纳社会保险到2016年5月。2017年4月18日，李恒和作为申请人、以美伦医药公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金111888元；2.被申请人支付申请人鉴定费3000元；3.被申请人支付申请人2008年12月至2009年1月部分工资4635.8元；4.被申请人支付申请人2015年11月23日、24日延时加班费393元；5.由被申请人支付申请人失业保险损失7020元。2017年5月26日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第161号仲裁裁决书，裁决1.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金57240元；2.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人2008年12月及2009年1月的工资，金额共计2317.9元；3.自本裁决生效起十日内，被申请人支付申请人失业保险金损失7020元；4.驳回申请人其他仲裁请求。李恒和、美伦医药公司均不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。本案诉讼过程中，美伦医药公司申请对其提交的证据2中2016年5月10日的《员工离职审批表》中本人签字处的“李恒和”是否为李恒和本人所写进行笔迹鉴定。一审法院依法委托天津市天意物证司法鉴定所进行鉴定，2019年1月9日，该鉴定机构出具津天意[2019]文书鉴字第1号鉴定意见书，鉴定意见为：检材填表日期为2016年5月10日的《员工离职审批表》中“李恒和”的书写字迹与样本中李恒和书写字迹是同一人书写。李恒和不服该鉴定意见，提出对2016年5月10日的《员工离职审批表》本人签字处的“李恒和”是否为李恒和本人所写进行重新鉴定。一审法院依法委托天津迪安司法鉴定中心进行鉴定，2019年3月13日，该鉴定机构出具津迪安[2019]函终字第11号鉴定终止函，该函上记载：我中心于2019年3月12日通知李恒和、天津美伦医药集团有限公司于2019年3月14日（星期四）来我中心提交鉴定材料原件并提取李恒和笔迹样本，但李恒和明确表示拒绝来我中心提供有关材料，导致无法鉴定。因此，我中心依据《司法鉴定程序通则》中的规定，终止该鉴定。一审法院认为，李恒和与美伦医药公司在本案中争议的主要焦点是1.美伦医药公司是否应支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元；2.美伦医药公司是否应支付李恒和笔迹鉴定费3000元；3.美伦医药公司是否应支付李恒和失业保险金损失11487元；4.美伦医药公司是否应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间工资4635.8元。关于诉讼焦点1.美伦医药公司是否应支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。李恒和主张美伦医药公司向李恒和提出解除劳动关系，美伦医药公司主张李恒和向美伦医药公司提出解除劳动关系。美伦医药公司提交的证据2中的员工离职审批表中显示，李恒和离职类型为辞职，本人签字处有“李恒和”字样，并经过、一审法院依法委托鉴定机构鉴定确实为李恒和本人所写，故一审法院认定，李恒和离职类型为辞职，美伦医药公司无需支付李恒和违法解除劳动合同的赔偿金111888元。关于诉讼焦点2.美伦医药公司是否应支付李恒和笔迹鉴定费3000元。李恒和请求的该鉴定费是在非本案仲裁中经天津市中慧物证司法鉴定所进行笔迹鉴定所花费，非本案中所发生，与本案无关联性，故李恒和请求美伦医药公司支付其笔迹鉴定费3000元的主张，不予支持。关于诉讼焦点3.美伦医药公司是否应支付李恒和失业保险金损失11487元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合“非因本人意愿中断就业的”等条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据美伦医药提交的员工离职审批表，李恒和离职类型为辞职，不符合领取失业保险的条件，故李恒和主张美伦医药公司支付其失业保险金损失11487元，不予支持。关于诉讼焦点4.美伦医药公司是否应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间的工资4635.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据李恒和提交的工资银行流水明细和劳动合同，美伦医药公司2008年12月份未为李恒和发放工资，2009年1月份为李恒和实发工资数额为642.9元，双方签订的劳动合同期限自2007年9月15日至2010年9月14日的劳动合同约定每月工资1700元，美伦医药公司未提供充分证据证明其欠发李恒和该期间工资的理由，故认定美伦医药公司欠发李恒和2008年12月份至2009年1月份工资。李恒和庭审中主张2008年12月应发工资为1480元，2009年1月应补发837.1元，属于自行处分其权利，予以支持。故美伦医药公司应支付李恒和2008年12月至2009年1月期间工资差额2317.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决：“一、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司无需支付原告（被告）李恒和违法解除劳动合同赔偿金；二、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司无需支付原告（被告）李恒和失业保险金损失；三、被告（原告）天津美伦医药集团有限公司支付原告（被告）李恒和2008年12月至2009年1月期间工资差额2317.1元；四、驳回原告（被告）李恒和提出的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津美伦医药集团有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）天津美伦医药集团有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李恒和提交的档案材料转移记载单相关材料、终止或解除劳动关系情况说明书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书不能达到其证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于美伦医药公司是否应当给付李恒和违法解除劳动合同赔偿金问题，美伦医药公司提交了2016年5月10日李恒和签名的《员工离职审批表》，该表中载明离职类型为辞职，经过鉴定，李恒和的签名为其本人书写，李恒和对此不予认可，主张其非主动辞职，但李恒和对此主张未提供充分证据予以证明，据此，一审法院认定李恒和系主动辞职、美伦医药公司无需支付李恒和违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于美伦医药公司是否应给付李恒和笔记鉴定费3000元的问题，该鉴定费非本案中所发生，故对李恒和的该项主张本院亦不予支持。关于美伦医药公司是否应给付李恒和失业保险金损失的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，李恒和系主动辞职，不符合领取失业保险条件，对李恒和的该项请求本院不予支持。关于李恒和主张的2008年12月至2009年1月工资问题，根据李恒和提交的其工资流水及劳动合同，美伦医药公司未发放李恒和2008年12月工资、未足额发放李恒和2009年1月份工资，李恒和在一审中主张其2008年12月应发工资为1480元，2009年1月应补发837.1元，一审法院判决美伦医药公司支付李恒和2008年12月至2009年1月期间工资差额2317.1元并无不当，本院予以维持。综上所述，李恒和的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李恒和负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十月二十二日法官助理吕琳超书记员刘玉姣