福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0925民初624号 原告：彭昌占，男，1965年9月13日生，汉族，户籍地福建省周宁县，现租住福建省周宁县。 委托诉讼代理人：林婷芳，福建闽星律师事务所律师。 被告：福建仙风小居酒店有限公司，住所地宁德市周宁县仙风山省级森林公园游客服务中心大楼。 法定代表人：林昌救，职务总经理。 委托诉讼代理人：张小坤，福建宁仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄燕彬，女，1990年8月26日生，汉族，福建省宁德市人，住福建省宁德市蕉城区，系福建仙风小居酒店有限公司员工。 原告彭昌占与被告福建仙风小居酒店有限公司（以下简称“仙风小居酒店”）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告彭昌占及其委托诉讼代理人林婷芳、被告仙风小居酒店的委托诉讼代理人张小坤、黄燕彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭昌占向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年8月3日至2018年7月7日期间的加班工资、节假日工资共计127411元。事实和理由：原告于2017年8月3日在被告处工作，岗位为安保，工资为双方口头约定每月工资3200元。原告在岗期间服从公司管理，2018年7月7日被告临时提出解除双方劳动关系。2019年5月22日原告就被告未支付加班工资一事向周宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲裁字[2019]18号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服周劳人仲裁字[2019]18号裁决，故向法院提起诉讼。原告在岗期间，负责安保工作，安保部有员工3名，以每月30日计算，每月每位安保人员工作时间为26天（劳动仲裁阶段被告提交的关于原告的工资表所载明的原告每月实际出勤天数为26天，但也未体现有支付相应的加班工资），休息4天，上班26天必须在山上随时待命；正常每日在岗的时间为上午8点至22点，每两天要值一次夜班，即当天24小时在岗，平均每日上班19小时，每月上班19×26=494小时以上。此前双方因劳动争议已经通过司法程序审理完结，司法机关认定原告签署的劳动合同书为双方劳动关系的书面凭证，依据该合同约定原告的工作时间是依据标准工时，即每月劳动时间不超过166.64小时。则被告应付原告的正常上班加班工资为：（494－166.64小时/每月）×11个月×（3200元÷166.64小时）×1.5倍＝103724元；周末还应增加0.5倍，申请人估计20000元；国庆、元旦、春节、劳动节等法定节假日，仅在春节时收到3日的三倍工资，剩余8个法定节假日未支付加班工资，因此被告应支付原告的法定节假日工资为8×（3200÷20.83天×3倍）=3687元，以上共计应支付的加班工资为127411元。故原告诉至法院，请求判准原告的请求事项。 被告仙风小居酒店辩称，一、原告的请求事项缺乏事实和法律依据，依法不应支持。原告在被告处是主动离职，不是其所称被告“临时提出解除双方劳动关系”，原告以2017年8月3日至2018年7月7日在被告处从事安保工作，加班被告未支付加班费为由提起诉讼，原告认为自己正常上班每天14小时，值夜班24小时都在上班，平均每天上班19小时，这与事实不符。从原告的实际工作情况看，被告公司保安部共有3名保安轮流值班，每天三班倒，即使有其他排班形式值班，平均下来也是每天按法定8小时的时间上班，值夜班时偶尔看一下监控、巡逻一下客房住宿区，其余时间可以休息，周末及节假日上班有安排调休，没有调休的发放值班补助，不存在所谓超时上班。原告还以法定节假日没有休息为由，提出加班工资要求，被告如有安排原告节假日值班就会发放相应值班补助，如春节加班就发加班补助1038元，其他节假日没有安排值班就没有支付补助，原告所说一年全部节假日都没有休息与事实不符，事实上被告不可能安排任何一名员工在所有的节假日都值班，员工本人也会提出质疑，也会不愿意，所以被告没有超时安排原告工作，不应支付所谓的加班费。周宁县劳动仲裁委2019年7月1日作出的“周劳人仲裁字[2019]18号”《裁决书》对以上事实均予以确认，该裁决书事实清楚、适用法律正确，应该予以维护。二、原告岗位特殊，而且被告已经支付了加班费和夜班补助，不应该再支付加班费。原告在被告处从事安保工作，是一名保安，保安工作由于岗位本身的特殊性，不可能每天都固定8小时上班，有时候需要安排值夜班，值夜班要查看监控、巡逻客人住宿区，没有异常情况就可以回值班室休息，在签订《劳动合同书》时被告已经跟原告阐明，原告并无异议并同意这种工作模式。而且被告在每月合同约定2800元固定工资的基础上，每月都会根据原告的具体值班、加班情况支付相应的补贴、加班费、大夜班补助等，如2017年9月份补贴300元、10月份补贴160元、11月份补贴140元，2018年2月份春节加班补贴1038元，2018年4月大夜班补贴240元，5月份补220元，6月份仅加班费就补贴2654元，还有大夜班补贴260元，该月原告就领到工资、补助等共5934元，远高于合同约定的2800元/月。所以原告再要求被告支付所谓加班工资属重复要求，不应支付。三、原告吃住都在公司，值班室里有床可以休息，原告正常上班以外的时间不应该计为工作时间；原告值班期间可以休息，所以不应支持其加班费请求。原告在被告公司工作，除吃饭外，被告提供了住宿或休息设施，其所谓24小时值班并不是24小时都在上班，值夜班处理完正常事务后就可以休息，被告保障了其睡眠休息时间，所以原告除正常上班外的时间不应计算为工作时间，更不能将原告待在被告单位场所内的所有时间都算作上班时间。原告因本人系外地人，在周宁无固定住所，其上班完其余时间都在被告公司，不能把这些非上班时间都算作上班时间。另外根据相关的实施条例和实际现实需要，各地均规定单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，值班期间可以休息的，劳动争议处理机构不予支持其加班待遇请求。综上，原告申请事项缺乏事实和法律依据，被告提供了原告必要的食宿设施并支付了其加班费的情况下，原告提请支付加班待遇不符合法律规定，请求驳回原告诉讼请求。 本院在审理过程中，原告彭昌占为证明其诉讼主张提供以下证据：1、原告彭昌占身份证复印件一份，证明原告身份情况。2、劳动合同书复印件一份，证明劳动合同书中载明“原告在岗期间工作时间实行标准的工时工作制度”。3、周宁县人民法院（2019）闽0925民初115号民事判决书复印件一份，证明原告在岗期间工作时间实行标准的工时工作制度，不存在岗位特殊需要安排特殊工作制度。4、仙风小居2018年6月排班表复印件一份，证明原告在岗期间的加班事实：以三天为一个周期，在一个周期内值一次夜班，工作时间为24个小时，一个白班，时间为8:00-22:00，一个公休日，但公休日不是休息时间，需要随时待命，做一些零碎工作，实际每月的休息时间为4天。5、被告在劳动仲裁阶段提交的员工工资表复印件一份，证明原告每月的出勤天数为26天，实际每月的休息时间为4天。6、周宁县劳动争议仲裁委员会周劳仲裁字[2019]18号裁决书复印件一份，证明原告含夜班在内每月上班累计26天，以三天为一个周期，在一个周期内值一次夜班，工作时间为24个小时，一个白班，时间为8:00-22:00，一个公休日，但公休日不是休息时间，需要随时待命，做一些零碎工作，实际每月的休息时间为4天，原告在岗期间存在加班事实。 被告仙风小居酒店质证认为：对证据1、2、3三性没有异议；对证据4三性有异议，该证据是原告单方制作，没有被告公司盖章及负责人签字，应该不予采纳；对证据5强调说明工资表有体现计划天数与实际出勤天数，酒店工作有特殊性，从工资表能体现被告有给原告加班补助，包括春节、夜班及大夜班补助费，即使有给原告安排加班，被告也有支付加班补助，对证据6有异议，原告工作是按照每天8小时来计算，不存在超时工作。 本院认为原告提供的证据1、2、3、4、5、6均属于书证，被告对证据1、2、3无异议，可以证明原告主体适格，原告原系被告员工在单位从事安保工作。证据4，经证人陆某确认真实性，证明2018年6月被告公司保安排班安排情况，本院予以采信。证据5、6，被告对其真实性没有异议，本院予以采信。 在审理过程中，被告仙风小居酒店为证明其诉讼主张提供以下证据：7、仙风公司营业执照、林昌救身份证复印件各一份、法人身份证明一份，证明被告仙风公司基本情况。 原告彭昌占质证认为：对证据7三性没有异议。 本院认为，证据7属于书证，原告对证据7无异议，可以证明被告仙风小居酒店主体适格。 庭审中询问了证人陆某，证人陆某证明被告公司安保工作由三人轮班，每月休息4天。上述证人证言与原、被告提供的证据相印证，本院予以采信。 本院根据上述有效证据，结合庭审实际，对本案事实作如下认定：原告于2017年8月3日在被告处工作，岗位为安保，2017年8月工资为2600元，2017年9月、10月、11月、12月工资为2800元，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月工资为3000元，期间被告给原告发放值夜补助20元/天。原告入职至2018年5月出勤均为每月26天，2018年6月至7月为36天（2018年7月为7天）。2018年2月被告给原告春节加班工资为1038元，2018年7月原告离职后，被告发给原告加班工资为2654元，其中包括半个月的解除劳动合同补偿金和7天的工资。入职时被告未与原告签订劳动合同，2017年12月15日被告与原告补签劳动合同，约定实行标准工时工作制度。周宁县人民法院（2019）闽0925民初115号民事判决书判决：被告应于判决生效后十五日内支付原告2017年9月3日至2017年12月14日未签订劳动合同双倍工资的差额9477.85元。2019年5月22日原告就被告未支付加班工资一事向周宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲裁字[2019]18号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服故向法院提起诉讼。 本院认为，原告入职被告公司从事安保工作，原告依法享有劳动者的合法权利。被告与原告于2017年12月15日签订劳动合同约定实行标准工时工作制度，原告每月实际工作超过21.75天的标准，其超出部分应认定为休息日加班，应按照原告工资的200%支付工资报酬。2017年12月15日至2017年12月31日应上班11天，实际上班按26÷2计算为13天，加班2天工资为2×（2800÷21.75）×200%=515元，2018年1-5月应上班天数为5×21.75＝108.75天，实际上班为26×5＝130天，加班为21.25天工资为21.25×（3000÷21.75）×200%=5862元，2018年6月1日至7月7日应上班天数为26天，实际上班为36天，加班为10天工资为10×（3000÷21.75）×200%=2760元，7月正常上班5天工资为5×（3000÷21.75）=690元，期间1月1日元旦，2月15日、16日、17日春节，4月5日清明节，5月1日劳动节，6月18日端午节，公休7天依法应按300%支付工资，但原告未能提供以上法定节假日上班的证据，故按双休日加班计算，依法按200%支付公休7天的工资，即7×（3000÷21.75）×200%=1932元，原告实际在被告处工作半年以上，解除劳动合同经济补偿金应为一个月工资3000元，原告已经领取春节加班工资为1038元、6月加班工资为2654元，应从加班工资中予以扣除。综上各项合计，515+5862+2760+690+1932+3000-1038-2654＝11067元。原告从事安保工作，并非从事生产性任务，不能完全等同于其他工种的工作时间，故其关于按日工作8小时推算加班工资的请求，本院不予支持。2017年8月3日至2017年12月14日，被告未与原告签订劳动合同已经由周宁县人民法院（2019）闽0925民初115号民事判决书判决：被告应于判决生效后十五日内支付原告2017年9月3日至2017年12月14日未签订劳动合同双倍工资的差额9477.85元。故原告关于上述期间的加班费、节日费的诉求，本院不予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款和第二款、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、被告福建仙风小居酒店有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告彭昌占支付2017年12月15日至2018年7月7日期间的加班工资共计11067元。 二、驳回原告彭昌占的其他诉讼请求。 如果上述当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告福建仙风小居酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  陈孙秋 人民陪审员  王琴鸣 人民陪审员  林瑞琼 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  谢小兰 附注：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行，并对案件受理费一并申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 附主要适用法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。