安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初9273号 原告：合肥能安科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳经开区兴庐科技产业园8号楼701，统一社会信用代码91340100MA2MRXDX0X。 法定代表人：徐威，董事长。 委托诉讼代理人：王朋，安徽皖正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冉大伟，安徽皖正律师事务所实习律师。 被告：方林，男，1985年9月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 原告合肥能安科技有限公司（以下简称能安科技公司）与被告方林劳动争议纠纷一案,本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告能安科技公司的委托诉讼代理人王朋，被告方林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告能安科技公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销仲裁裁决第一项,改判原告不需要向被告支付2019年5月、6月、7月工资51000元;2.撤销仲裁裁决第三项,改判原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金17000元;3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：关于工资问题，2019年3月18日原告为了促进公司长期发展,明确公司规章制度,统一于2019年4月1日起正式使用钉钉系统考勤、加班等人事管理。但是被告却未按照公司的要求进行考勤打卡，导致公司无法对被告的工作情况予以掌握。工作期间,被告经常擅自离岗办理私人事务。另外被告没有具体的劳动成果产出,消极怠工,而且被告在离职的时候没有任何的工作交接,所以公司并未向其发放相关工资待遇。关于经济补偿金问题。关于经济补偿金问题。上述已经讲到,不是原告没有按时足额发放,而是由于被告违反公司规章制度、没有工作成果,所以被告不应该获得2019年5月、6月、7月的工资待遇。被告主动要求离职,原告不需要支付经济补偿金。 方林辩称，一、能安科技公司在起诉书中声称被告未按照公司的要求从2019年4月1日进行考勤打卡。然而事实是方林从入职以来就属于无须考勤人员，在2019年4月1日也未接到过要求打卡的通知。自从2018年10月份入职到2019年4月份，能安科技公司每月都按照约定全额发放工资。 二、能安科技公司所声称自2019年4月1日实施了打卡制度，但方林4月份在无考勤记录的情况下，仍然全额发放了4月份的工资待遇。 三、能安科技公司在起诉书中声称被告没有具体的劳动成果产出，消极怠工，而且方林在离职时没有工作交接。然而事实是方林自入职能安以来，一直兢兢业业，认真履行工作职能和管理职能，一方面领导下属员工进行危化品项目、App转H5项目、采集云架构设计、维护公司官网等一系列工作，另一方面，认真地履行部门管理职能。即便是公司连续3个月没有发工资，公司没有任何工作布置安排的情况下，方林在离职之前，还是在履行管理职能，维护部门的工作秩序。 综上所述，重重事实证明，方林在就职期间完全履行了自己应尽的义务，没有任何过错，反而是能安科技公司恶意扭曲事实，逃避应尽义务，拒不发放拖欠方林的工资，恶意拖延时间，致使方林生活陷入困难。现恳请贵院在查清事实的基础上裁定驳回能安科技公司的起诉或判决驳回其诉讼请求，敦促能安科技公司尽快支付所拖欠方林的工资，以维护方林的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原被告对案涉仲裁裁决书查明的事实无异议，本院予以确认，即“申请人于2018年10月29日入职被申请人处，月工资为17000元，由被申请人扣除申请人个人所得税和社保费用后向申请人发放。入职后，被申请人除已发放申请人2018年10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月工资外，其余工资至今未发放。 另查明，2018年10月29日，申请人与被申请人签订《竞业限制协议》，协议约定申请人在职期间以及离职后2年内不得到与被申请人由竞争关系的企业或从事与被申请人商业秘密有关的产品的生产，并约定双方劳动合同履行期限到期或离职后第二天起，被申请人按月向申请人支付竞业限制补偿费3000元。 庭审中，申请人与被申请人均认可双方劳动合同解除时间为2019年8月1日”。 本院还查明，方林作为能安科技公司高管，其不需要参加能安科技公司的钉钉考勤，以及方林工作至2019年7月。 以上事实由双方提供的劳动仲裁裁决书、送达回证、证人证言、微信记录、打卡截图、银行工资流水等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证。对能安科技提供的考勤通知，证明方林无劳动成果，未按照公司制度考勤。本院认证意见，通过方林提供的证据能够证明其不需要参加钉钉考勤，故本院对该证据的证明目的不予认定。 本院认为，双方对方林与能安科技公司劳动关系存续期间（即2018年10月29日至2019年8月1日）无争议，本院予以确认。 关于经济补偿金。能安科技公司主张方林违反公司考勤制度，故不应支付经济补偿金。方林则以能安科技公司未能及时发放工资，导致方林离职，能安科技公司应向其支付经济补偿金。本院认为，根据双方提供的证据，方林为能安科技公司高管，其按公司规定不需要参加钉钉考勤，且其在能安科技公司一直工作至2019年7月，故本院认定方林未有违反公司考勤制度的事实，同时，能安科技公司未按时发放工资报酬的事实确凿，故能安科技公司应向方林支付经济补偿金17000元（17000元/月×1个月）。 关于拖欠的2019年5月、6月、7月工资共计51000元，能安科技公司予以认可，故能安科技公司应予以全额支付。关于社保个人缴纳部分及代扣代缴税款，由方林自行缴纳。 关于仲裁裁决的解除双方之间的竞业限制协议，双方无异议，故本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认合肥能安科技有限公司与方林劳动关系于2019年8月1日解除； 二、确认合肥能安科技有限公司与方林之间竞业限制协议解除； 三、合肥能安科技有限公司自本判决生效之日起十日内向方林支付经济补偿金17000元； 四、合肥能安科技有限公司自本判决生效之日起十日内向方林支付2019年5月、6月、7月份工资51000元； 五、驳回合肥能安科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥能安科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年十月三十日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。