广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初1309号原告：李培桥，男，汉族，1971年11月24日出生，住址河南省新县，委托诉讼代理人：陈侠升，广东昂扬律师事务所律师。被告：深圳市龙星辰电源有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道应人石永新街文韬工业园B栋三层，统一社会信用代码9144030069118045XH。法定代表人：郝成军，总经理。委托诉讼代理人：张利群，广东宝源律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈侠升、被告委托诉讼代理人张利群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金16,027元；2.判令被告支付2015年10月20日至2018年3月30日的加班费差额65,017元；3.判令被告支付2015年10月20日至2018年3月30日月绩效工资计305,800元;4.判令被告支付2016年2月1日至2016年2月28日的工资差额400元；5.判令被告支付2017年7月1日至2017年8月31日的工资差额2,000元；6.判令被告支付2017年7月份罚款200元;7.判令被告支付2017年终奖差额2,550元；8.判令被告支付2016年10月21日至2018年3月15日未休年休假工资1,181元;9.判令被告支付律师费7,000元。被告辩称，一、原告辞职的原因是自己的母亲身体欠佳，需要照顾，并不是其在诉状中所称的因为被告拖欠工资而被迫辞职，其主张经济补偿金不能成立。二、被告已按照深圳市当年最低工资标准作为计算基数依法足额支付了原告2015年10月20日至2018年3月30日的加班费，不存在未足额支付加班费的事实，原告自己提交的工资条足以证明。三、原告的工资中不存在绩效工资的项目，原告提交的劳动合同中关于绩效工资的内容系事后添加，不具有法律效力。1.被告提交的劳动合同中是没有绩效工资内容的；2.原告提交的劳动合同中关于绩效工资位置明显是有斜撇划掉的，绩效工资的内容是添加的；3.原告提交的劳动合同中关于绩效工资内容的字迹与其他部分的字迹明显不是同一个人的笔迹；4.被告单位填写原告所提交劳动合同的工作人员也到庭作证，证明劳动合同当时是没有绩效工资内容的；5.被告提交了与原告同部门及其他员工的劳动合同，劳动合同均无绩效工资的约定；6.原告提交的工资条中始终也不存在绩效工资的项目，原告在公司工作多年，如果存在有绩效工资而未发放，不可能从来没有质疑，辞职后又突然提出要求绩效工资，这明显不符合常理；7.原告在本案仲裁阶段，未提供任何关于绩效考核方面的文件或证据，没有考核标准，没有考核评价结果；8.被告提交了原告同部门的主管及一般员工的劳动合同及工资情况，均能证明无绩效工资。四、原告在本案之前已经与多家用人单位有劳动争议纠纷，在2015年-2017年期间，原告一边在被告单位上班，一边与其他用人单位进行诉讼，可见原告在通过劳动争议获取利益有一定的经验。五、对于原告通过在劳动合同中事后添加内容，并通过诉讼方式企图获得不当赔偿的行为，被告将依法保留向公安机关报案的权利。六、关于律师费，律师费不得超过5000元，被告认为原告的诉讼请求及事实和理由均不能成立，律师费应当由原告自己承担。本案相关情况入职时间：2015年10月20日。二、岗位：PE工程师。三、劳动合同签订情况：双方已经签订书面劳动合同，期限从2015年10月20日至2018年10月20日。双方各自提交的劳动合同在“劳动报酬”内容上存在差异，原告提交的劳动合同落款日期为2015年10月20日，其中第四条“劳动报酬”第一款内容为：乙方（即原告）正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1（此处为手写）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，1、计时工资：4000（此处为手写）元/月；2、计件工资：/（此处为手写）；3、其他形式：月绩效工资按基本工资100%-300%计算（此处为手写）。被告提交的劳动合同落款日期也是2015年10月20日，第四条“劳动报酬”内容为：乙方（即原告）正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1（此处为手写）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，1、计时工资：2030（此处为手写）元/月；2、计件工资：/（此处为手写）；3、其他形式：/（此处为手写）。被告称，原告提交的劳动合同中手写的“4000”及“月绩效工资按基本工资100%-300%计算”是原告自行添加，原告称该手写部分是被告的员工在2016年7月填写。被告称，2017年5月，公司新进一批员工，为保证所有员工都签订劳动合同，公司组织全体员工重新签订了劳动合同，被告由于保管不当，丢失了原告2017年5月份签订的合同，只找到2015年10月20日签订的合同作为本案证据提交，故原告所称的该手写部分是被告的员工在2016年7月填写并不属实，因此，申请对原告提交的劳动合同中的手写“4000”及“月绩效工资按基本工资100%-300%计算”进行行文时间司法鉴定。原告也同意进行司法鉴定。经本院委托，广东南天司法鉴定所于2019年8月19日出具鉴定意见：原告提交的2015年10月20日《深圳市宝安区劳动合同》第四条计时工资栏内“4000”字迹和其他形式栏内“月绩效工资按基本工资100%-300%计算”字迹形成于2017年5月份前后。此外，被告的员工彭伟、熊茜、胡升阳出庭作证时均表示各自劳动合同里没有关于月绩效工资约定，熊茜还称原告提交的劳动合同签订时由她经手填写，计时工资一栏是空白的，绩效工资是斜撇划掉的。四、解除劳动关系情况：被告提交了一份离职申请表，离职原因一栏载明“家有老母，身体不好，近期打算做手术，请不到人照顾，望公司允许，感谢”，被告于2018年3月15日签署同意意见。原告对该份证据予以认可，故本院认定原告系主动离职。五、申请仲裁时间及案号：2018年10月22日，深宝劳人仲(石岩)案[2018]1329号。六、申请仲裁事项：被告向原告支付：1.解除劳动合同经济补偿金16,027元；2.2015年11月1日至2018年3月30日期间平时加班工资差额35,017元，双休日加班工资差额30,000元；3.2015年10月20日至2018年3月30日期间月绩效工资305,800元；4.2016年2月份工资差额400元；5.2017年7月1日至2017年8月31日期间工资差额2,000元；6.2017年7月份罚款200元；7.2017年年终奖差额2,550元；8.2016年10月21日至2018年3月15日期间年休假工资1,181元；9.律师费7,000元。七、仲裁结果：被告向原告支付：1.2017年7月1日至2017年8月31日期间工资差额2,000元；2.2017年7月份罚款200元；3.2016年10月21日至2018年3月15日期间年休假工资404.6元；4.律师费46.37元。八、其他：1.双方均提交了工资条，原告提交的工资条显示“底薪为4100元或4400元”，被告提交的工资条显示“保底工资（包含加班费）4400元”，其他如平时加班时间、特殊加班时间、平时加班时间计算基数、特殊加班时间计算基数、勤工奖、加班工资、水电费等项目基本一致。原告提交的工资表还有原告签名。2.双方确认未休年休假天数为2天。判决结果关于原告提交的劳动合同中“1、计时工资：4000（此处为手写）元/月；……3、其他形式：月绩效工资按基本工资100%-300%计算（此处为手写）”的真实性，首先，原、被告提交的劳动合同中均是约定正常工作时间的工资标准按第1种形式执行，第1种形式即为计时工资，既然双方已经明确约定了按第1种工资形式执行，而原告提交的劳动合同中“3、其他形式：月绩效工资按基本工资100%-300%计算（此处为手写）”与前面的约定明显不一致，原告对此未能作出合理解释；其次，原告称“1、计时工资：4000（此处为手写）元/月；……3、其他形式：月绩效工资按基本工资100%-300%计算（此处为手写）”系被告员工在2016年7月填写，被告经办劳动合同的员工出庭作证时明确否认曾填写相关内容，其他员工出庭作证时也称并未与被告约定有绩效工资；第三，原告所称的上述手写内容的形成时间是2016年7月，但广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见为该部分手写内容的形成时间是在2017年5月左右，与被告所称的劳动合同签订情况相符。因此，本院对原告提交的劳动合同中“1、计时工资：4000（此处为手写）元/月；……3、其他形式：月绩效工资按基本工资100%-300%计算（此处为手写）”的内容不予采信。因此，原告主张支付绩效工资，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告系主动离职，其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资差额，原告主张按4000元或4400元为基数计算加班工资，无事实和法律依据，因此，对原告主张的加班工资差额，本院不予支持。关于2016年2月1日至2016年2月28日的工资差额，劳动合同约定试用期为2015年10月20日至2016年1月20日，但对试用期满后的工资并没有另行约定，因此，对原告的该主张，本院不予支持。关于2017年7月1日至2017年8月31日工资差额2000元和2017年7月份罚款200元，仲裁裁决书已经做出裁决被告向原告支付上述款项，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故相应款项被告应当支付给原告。关于2017年年终奖差额，原告的证据不足以证明双方曾对2017年年终奖做出约定，也未举证证明其符合获得2017年年终奖的相应条件，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的2017年年终奖差额，本院不予支持关于年休假工资，双方确认未休年休假为2天，根据原告的工资结构，被告应支付原告未休年休假工资差额404.6元（2200元/月÷21.75天/月×2天×200%）。关于律师费，根据原告的胜诉比例，被告应承担的律师费为46.37元[（2000元＋200元＋404.6元）÷（16027元＋35017元+30000元＋305800元＋400元＋2000元＋200元＋2550元＋1181元）×7000元]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙星辰电源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李培桥支付2017年7月1日至2017年8月31日工资差额2,000元；二、被告深圳市龙星辰电源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李培桥支付200元；三、被告深圳市龙星辰电源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李培桥支付未休年休假工资差额404.6元；四、被告深圳市龙星辰电源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李培桥支付律师费46.37元；五、驳回原告李培桥的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。司法鉴定费11,040元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年十月十五日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动真承担。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。