广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初24463号原告：广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司，住所地佛山市顺德区********之一综合楼八层802，统一社会信用代码914********71858X1。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。被告：钟晓黎，女，1993年8月27日出生，住湖南省宁远县*********，公民身份号码：431************665。第三人：佛山华鹭自动控制器有限公司，住所地佛山市禅城区***********，统一社会信用代码914***********554N。法定代表人：铃某1。委托诉讼代理人：李伯侨，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彦淘，国信信扬律师事务所实习律师。原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司（以下简称伯渡公司）诉被告钟晓黎、第三人佛山华鹭自动控制器有限公司（以下简称华鹭公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用小额诉讼程序，于2019年10月21日公开开庭进行审理。原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司的委托诉讼代理人揭绪勇、第三人佛山华鹭自动控制器有限公司的委托诉讼代理人李伯侨到庭参加诉讼，被告钟晓黎经本院合法传唤无故未到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、钟晓黎的劳动仲裁请求：伯渡公司、华鹭公司向钟晓黎支付6月劳务工资15000元；伯渡公司向钟晓黎支付违反《劳动合同法》的经济补偿金49000元。2、劳动仲裁结果：（1）伯渡公司一次性向钟晓黎支付2019年6月工资6286.33元；（2）伯渡公司一次性向钟晓黎支付解除劳动合同的经济补偿25000元。3、伯渡公司诉讼请求：（1）判令伯渡公司无需向钟晓黎支付解除劳动合同的经济补偿金人民币25000元；（2）钟晓黎承担本案诉讼费用。4、入职情况：钟晓黎2015年1月1日入职伯渡公司。5、劳动合同签订情况：双方已签订了《劳动合同》，合同约定：钟晓黎同意被伯渡公司派遣至华鹭公司处工作，伯渡公司根据华鹭公司每月提供的薪酬标准，在收到华鹭公司支付的款项后于每月20日前支付钟晓黎上月工资。6.双方确认的事实：伯渡公司于2019年7月19日向钟晓黎发放2019年5月份工资，至今未向钟晓黎支付2019年6月的工资，钟晓黎于2019年7月3日离职。7、其他事实：2014年12月31日，伯渡公司（乙方）与华鹭公司（甲方）签订《劳务派遣服务合同》第十一章费用结算，主要约定：“第六十六条劳务派遣服务费包括管理费、被派遣人员工资及社会保险费、残疾人就业保障金、商业保险、住房公积金、交通补助费。……第六十七条甲方以银行转账方式按月向乙方支付劳务费，劳务费以人民币结算。乙方开户行：招商银行股份有限公司佛山顺德支行户名：广东顺德伯渡人力资源有限公司账号：757********0888.第六十八条乙方于每月的12日前将被派遣人员的工资、管理费、社保费用、商业保险费用、残疾人就业保障金、住房公积金、交通补助费用等相关数据书面送达甲方；双方确认无误后，甲方于24日前将上述除工资外款项支付给乙方，同时乙方向甲方提供合法有效的发票。第六十九条所有被派遣人员的工资由甲方支付乙方，由乙方直接发给员工，发放时间与甲方在职员工相同。……”。伯渡公司向华鹭公司提交的《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年5月工资）》“合计”一栏显示“代缴个人所得税”24.41元，“实发工资”82929.71元；2019年6月20日华鹭公司通过银行转账方式向伯渡公司上述《劳务派遣服务合同》提供的账号757********0888内转入82954.12元，用途、附言均为“劳务费”。《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年6月工资）》“合计”一栏显示“代缴个人所得税”74.61元，“实发工资”93803.86元；2019年7月19日华鹭公司通过银行转账方式向伯渡公司上述《劳务派遣服务合同》提供的账号757********0888内转入93878.47元，用途、附言均为“劳务工工资”。《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年7月工资）》“合计”一栏显示“代缴个人所得税”0.00元，“实发工资”10097.69元；2019年8月8日华鹭公司通过银行转账方式向伯渡公司上述《劳务派遣服务合同》提供的账号757********0888内转入10097.69元，用途、附言均为“7月份劳务工工资”。华鹭公司庭审中表示其向伯渡公司的转款总金额为薪金表中合计一栏所列实发工资金额＋个人所得税金额合计数。庭审中，伯渡公司、华鹭公司确认截止至2019年6月20日华鹭公司应支付给伯渡公司的公积金、社保费、管理费、残保金合计61323.18元。诉讼中，双方的举证情况如下：原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证；劳动合同；3.限期报到通知书及快递单；4.退回报到通知书；5.7月社会保险费缴费汇总表和公积金实缴明细；6.劳务派遣服务合同；7.佛山华鹭公司薪金汇总表（2019年6月）、2019年5月至7月社保费和公积金费用、管理费、广东顺德伯渡-佛山华鹭劳务工2017年残保金结算表；8、2018年5月至2019年6月的工资表；9、2018年7月至2019年6月工资台账。第三人华鹭公司提交了如下证据：1.《劳务派遣服务合同》；2.薪金汇总表（2019年5月至7月）、银行付款回单（2019年6月20日、7月19日、8月8日）；3、国内支付业务付款回单、发票、《薪金汇总表》和费用明细表；4、佛山华鹭已确认的对顺德伯渡应付未付款项表。诉讼中，本院依职权调取的佛禅劳人仲案字（2019）1397号仲裁笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于经济补偿的问题。钟晓黎主张伯渡公司拖欠其2019年5月至2019年7月3日的劳务工资，并以此为由于2019年7月8日申请仲裁要求伯渡公司向其支付经济补偿及劳务工资。伯渡公司主张5月份、7月份工资在仲裁立案后已支付、6月份工资在钟晓黎申请仲裁时尚没有到发放时间，故伯渡公司不存在未及时足额支付工资的行为，钟晓黎以伯渡公司拖欠工资为由主张经济补偿缺乏依据。关于伯渡公司有无及时足额支付劳动报酬的问题本院分析如下：对于未及时支付劳动报酬的，参考原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定理解，即指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位应在与劳动者约定或单位规章制度规定的工资支付周期内支付劳动报酬。本案中，原被告约定的工资支付时间为：根据用工单位即华鹭公司每月提供的薪酬标准，在收到用工单位支付的款项后于每月20日前支付上月工资。而直至钟晓黎申请劳动仲裁时即2019年7月8日伯渡公司尚未支付钟晓黎2019年5月份工资，而是在钟晓黎申请仲裁后于2019年7月19日才向钟晓黎支付2019年5月份工资。伯渡公司抗辩认为2019年6月20日华鹭公司支付的费用为其拖欠伯渡公司的社保费、公积金、管理费等费用的而非派遣员工工资，而华鹭公司2019年7月19日才支付派遣员工工资，故伯渡公司于2019年7月19日支付了钟晓黎2019年5月份工资，而6月份工资因华鹭公司未向伯渡公司支付派遣员工工资，故伯渡公司至今未支付钟晓黎2019年6月份工资。华鹭公司则主张其已经按照伯渡公司提交的《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年5、6月工资）》分别于2019年6月20日、7月19日向伯渡公司支付了所有派遣员工2019年5、6月份工资，为证实其主张华鹭公司提交了《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年5、6月工资）》及国内支付业务付款回单。本院认为，华鹭公司于2019年6月20日向伯渡公司转账支付了82954.12元，该数额与伯渡公司提交给华鹭公司的《佛山华鹭公司薪金汇总表（劳务工2019年5月工资）》显示的派遣员工工资总额相吻合且华鹭公司转账时备注的用途、附言均为劳务费。而伯渡公司主张华鹭公司支付的82954.12元为华鹭公司拖欠伯渡公司的社保费、公积金、管理费、残保金，但至2019年6月20日止伯渡公司主张华鹭公司拖欠伯渡公司的社保费、公积金、管理费、残保金的具体数额为61323.18元与华鹭公司转账支付的数额存在较大出入。据此，伯渡公司主张该日支付的82954.12元款项为公积金、管理费等费用而非劳务费缺乏依据，本院不予采纳。本院认为，华鹭公司陈述的2019年6月20日支付费用为派遣员工工资的主张更加符合常理。据此，伯渡公司延期至2019年7月19日支付被告5月份工资的抗辩理由不成立，可认定为未及时支付劳动报酬。而钟晓黎及时、明确主张自己的权利于2019年7月8日以拖欠工资为由申请劳动仲裁并请求解除劳动合同的经济补偿，钟晓黎要求伯渡公司支付经济补偿的理由，合理有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿应结合钟晓黎离职前十二个月的月平均工资标准及双方确认的劳动关系存续期间来确定。至于钟晓黎离职前十二个月的月平均工资标准，根据伯渡公司提交的2018年7月至2019年5月期间的工资台账及仲裁委裁决的钟晓黎2019年6月份工资计得为4921元[（4445.59元+4446.59元+3957.39元+4619.18元+4339.59元+4739.13元+4469.77元+4131.81元+6056.28元+5825.09元+5740.61元+6286.33元）÷12个月]。据此，伯渡公司应当向钟晓黎支付经济补偿24605元（即4921元/月×5个月）。仲裁委裁决伯渡公司向钟晓黎支付2019年6月份工资6286.33元，双方均未就此提起诉讼视为服裁，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告钟晓黎支付经济补偿24605元；二、原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告钟晓黎支付2019年6月份工资6286.33元；三、驳回原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告广东顺德伯渡服务外包营运管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  谢燕贞二〇一九年十月二十五日书记员  黄芷晴