宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初2930号原告（被告）：张某，住四川省崇州市。委托诉讼代理人：陈某，宁夏永川律师事务所律师。被告（原告）：宁夏康泰管业科技有限公司。法定代表人：蔡某，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄某，宁夏颢振德律师事务所律师。原告张某与被告宁夏康泰管业科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人陈某、被告宁夏康泰管业科技有限公司的委托诉讼代理人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2019年3月的工资16859.60元;2.请求依法判令被告向原告返还绩效工资10万元；3.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金84298.00元（16859.60元/月×5个月)；4.请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资185455.60元(16859.60元×11个月)；5.请求依法判令被告为原告缴纳2014年3月10日至2019年3月28日期间的养老、医疗、失业等社会保险(以社保部门核定的数额为准)，以上合计386613.20元。事实和理由：原告自2014年3月10日到被告处工作，任片区销售经理职务，截止2014年7月31日，经双方结算，被告扣留绩效工资10万元，后经原告多次催要，被告均推脱不予支付，且被告自始至终都未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也不向社会保险管理部门缴纳各项社保，被告的上述违反劳动合同法的行为导致原告无法继续工作，于2019年3月28日将工作交接后离职，被告也未支付当月的工资（含绩效工资）。原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，于2019年5月16日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经永宁县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2019年7月5日作出永劳人仲字（2019）第083号仲裁裁决书，原告不服该裁决结果诉至法院。被告宁夏康泰管业科技有限公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告的各项请求无任何事实和法律依据，请求予以驳回。首先，双方之间不存在劳动合同关系，请求支付工资、绩效工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资，无任何事实和法律依据。社会保险的缴纳属于行政管理的范畴，不属于法院的受案范围。其次，原告在诉状中陈述2014年3月10日到我公司工作，但我公司成立于2014年7月，该陈述显然不属实。再次，双方实际系业务合作关系，原告作为我公司产品的推销人员，在收回货款后，原告按所收回的货款比例收取返点回扣，双方之间并没有劳动关系的合意，请求所谓的绩效工资没有依据。综上，我公司与原告之间并不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告宁夏康泰管业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决被告不向原告支付2019年3月份工资3000.00元；3.判决被告不为原告补缴2014年7月3日至2019年3月28日期间的社会保险费；4.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：2019年7月5日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字（2019）第083号仲裁裁决书，裁决被告公司支付原告2019年3月份工资3000.00元，并为原告补缴2014年7月3日至2019年3月28日期间的社会保险；被告公司认为，其从未聘用过原告，原告未接受被告公司的管理，未受被告公司各项规章制度的约束，未给被告公司提供过任何劳动，双方之间并没有劳动关系的合意，因此不存在劳动关系。双方实际系合作关系，被告委托原告向他人代销产品，原告促成交易后，按收回的交易额提取返点回扣，双方属于劳务合同。原告张某辩称，1.被告应当支付拖欠的2019年3月份的工资（含奖金）16859.60元。因被告未按照劳动合同法的相关规定与原告签订书面劳动合同，向原告缴纳社保保险，原告被迫于2019年3月28日将工作交接后离职，但被告未向原告支付2019年3月份的工资，故应按照自2017年4月至2018年4月平均工资16859.60元发放2019年3月份工资；2.被告应当向原告返还绩效工资10万元，原告自2014年3月担任片区销售总经理职务以来，按照被告制定的绩效奖金规则，将员工的绩效奖金作为押金予以部分扣留，待扣留绩效奖金额度达到其制定的金额之后，再向原告出具了10万元的绩效奖金欠款单，现原告已经被迫离职，该绩效奖金是原告的合法劳动所得，被告应当予以返还；3.被告应当支付经济补偿金84298.00元。原告自2014年3月至2019年3月期间在被告处工作已满5年，先后担任片区销售经理职务，属于公司中级管理层，月平均工资16859.60元，被告严重违反劳动合同法规定，不给原告缴纳各项社会保险，原告被迫离职，故被告应该按照原告离职前一年月平均工资向原告支付5个月的经济补偿金；4.被告应当向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资185455.60元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告违法不签订书面劳动合同，是严重损害劳动者合法权益的行为，用人单位应当向劳动者支付自应当订立至订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资；5.被告应当为原告缴纳2014年3月10日至2019年3月28日期间的养老、医疗、失业等社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是强制性义务，被告不为劳动者办理社会保险登记且不缴纳社会保险费用，严重侵害了原告的合法权益。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述以及提交的证据，本院认定事实如下：2014年被告公司的法定代表人蔡某为成立公司，于当年3月起与原告等人共同签署了公司相关规章制度，2014年7月3日被告公司成立，其类型为自然人独资的一人有限责任公司。原告自此便在被告公司从事销售工作，期间双方未签订劳动合同，被告公司亦未给原告设立社会保险账户、缴纳社会保险。2014年8月2日，双方签订了《甲方、乙方结算欠款单》载明：1.截止到2014年7月31日，甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）共计欠乙方（张某）金额为10万元；2.截止到2014年7月31日，乙方（张某）共计欠甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）未收回货款金额为1109098.00元。2018年12月3日，原告张某以“家中有事”为由，提出辞职申请。2019年3月24日，经批准交接工作后离职。2019年5月16日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月5日，该委作出永劳人仲字〔2019〕第083号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，向我院提起诉讼。另查明，原告在被告处工作期间，月工资由基本工资、绩效工资、交通补贴构成，基本工资金额为3000.00元。本院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告接受被告的管理并从被告处领取劳动报酬，应认定双方具有劳动合同关系，被告主张双方系代销合作关系，但未出具证据证明，本院对该主张不予支持；原告主张按照2017年4月至2018年4月期间的月平均工资16859.60元标准，支付其2019年3月份工资，因原告工资是由基本工资加绩效工资及交通补助组成，原告未提交证据证明2019年3月绩效工资及交通补助的领取依据，被告应当按照基本工资标准向原告支付工资；原告主张被告返还绩效工资10万元，被告认为双方签订的《甲方、乙方结算欠款单》系欠款性质，究其根源是原告代销货物后的返点回扣，因该欠款单系双方在劳动合同关系存续期间签订，且涉及内容符合原告工作性质，应当认定为提成款，被告主张因货款未收回尚不具备付款条件，因被告公司未提交证据证明双方约定“提成款需收回全部货款后支付”的证据，故本院对原告该诉讼予以支持；原告主张被告公司按照16859.60元/月向其支付5个月的经济补偿金共84298.00元，因原告离职前向被告公司出具了《辞职申请》，注明因“家中有事”离职，后又以被告公司“不给原告缴纳各项社会保险，原告被迫离职”为由要求支付经济补偿金，本院不予支持；原告要求被告公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资185455.60元（16859.60元×11个月），因双方于2014年7月3日建立劳动合同关系，被告公司应当于2014年8月3日前与原告签订劳动合同，但被告公司至2015年7月3日前仍未与原告签订劳动合同，原告申请支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效自2015年7月3日至2016年7月2日止，在此期间，原告未向被告公司主张，该诉请已过仲裁时效，本院不予支持；原告主张被告公司为其缴纳2014年3月至10日至2019年3月28日期间的养老、医疗、失业等社会保险，因社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构核实、催缴，并责令其限期缴纳或者补足，不属于劳动争议的受理范围，故对原告该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于本判决生效后三十日内向原告（被告）张某支付2019年3月份工资3000.00元；二、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于本判决生效后三十日内向原告（被告）张某支付提成款10万元；三、驳回原告（被告）张某的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10.00元，由原告（被告）张某负担5元，被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 辉 二〇一九年十月二十五日书记员 刘立明附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。