北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17920号原告：北京美车堂汽车装饰有限公司,住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO小区南办公楼B座2308室。法定代表人：陆忠良，总经理。委托诉讼代理人：白双剑，女，1977年10月18日出生，汉族，北京美车堂汽车装饰有限公司人事主管，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵俐，辽宁明召律师事务所律师。被告：吴明敏，男，1990年5月16日出生，汉族，无业，住甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：孟庆童，北京达略律师事务所律师。委托诉讼代理人：王保亮，男，1969年5月4日出生，汉族，北京联合众越停车管理有限公司法律顾问，住河北省邯郸市邱县。原告北京美车堂汽车装饰有限公司（以下称原告）与被告吴明敏（以下称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人白双剑、赵俐及被告委托诉讼代理人孟庆童、王保亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告违法解除劳动关系经济补偿金90255.66元；2、不支付被告2016年6月12日至2018年6月11日期间休息日加班费31851.96元；3、不支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资7200.75元；4、不支付被告2018年6月1日至2018年6月11日期间工资3150.33元。事实及理由：原告于2010年2月20日入职。原、被告于2016年4月6日第二次签订《劳动合同》，被告在原告从事销售工作，基本工资1720元，加班费633元；实行“作六休一”。被告于2018年6月11日以原告没有付足额工资等理由通知原告解除劳动合同。需要说明的是，原告不存在缴费周期内欠缴被告社会保险。原告不欠被告所谓节假日加班费。原告已足额支付被告工资。被告的年休假在当年已经享受，不存在未休年假工资的问题。被告没有及时办理工作交接手续，给原告造成重大经济损失。经查询，2018年4月中旬被告有滞留款项未交原告，违反了单位的规章制度。经与被告沟通，原告最终没有对被告进行处理。被告辩称：被告于2010年2月20日入职原告，从事销售工作。因原告拖欠工资、加班费且要撤店，2018年4月曾与被告谈话，要对被告进行降薪降职，或者协商离职，被告不同意，故书面邮寄给原告辞职申请。被告认可仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》等证据材料以证明其主张。经查：被告于2010年2月20日与原告建立劳动关系。2016年4月6日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限自2016年4月1日至2018年6月30日，被告任原告运营部销售主管，原告按照国家法定工时制度安排被告工作，可实行不定时工作制度或综合计算工时工作制；实行“作六休一”的工作时间安排；原告不鼓励被告自行加班，如需自行加班须事先通知原告并获得书面批准；被告月工资为1720元、预付加班费633元；该加班费为每周四十小时以外被告应得加班费，如发生法定假日加班，原告另行支付加班费；原告于次月10日支付工资；原告结合经营效益及被告工作表现、业绩等因素发放奖金等。2018年6月11日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》。其中，被告以原告未与其签订无固定期限劳动合同、未依法为其交纳社会保险、拖欠工资、未支付休息日及节假日加班费、未支付带薪年假工资等理由，要求与原告解除劳动关系。2018年6月11日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。2018年12月4日，仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第12377号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金90255.66元、2016年6月12日至2018年6月11日期间休息日加班费31851.96元、2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资7200.75元、2018年6月1日至2018年6月11日期间工资3150.33元等。原告不服仲裁裁决诉至本院。原、被告对于仲裁委员会核定被告月平均工资9788.52元没有异议。审理中，被告表示原告应于2016年4月6日与其签订无固定期限劳动合同，因原告要求签订固定期限劳动合同，其没有提请劳动仲裁。原告表示被告未申请签订无固定期限劳动合同，亦不符合签订无固定期劳动合同的情况。原告提供的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》记载，原告于2011年6月至2018年5月期间为被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险手续；于2012年1月至2018年5月期间为被告办理生育保险手续；于2014年1月至2018年5月期间为被告办理失业保险手续。被告主张原告“拖欠工资”（加班费和未休年假工资）。经询，原、被告确认2016年度被告应休年假10天，2017年度应休年假11天，2018年度应休年假12天。原告提供《请假单》用以证明被告已经完成年休假。对此，被告表示，2017年6月19日至20日被告实休年假2天；原告此外提供的书证中并无被告签字确认，且原告提交的证据材料副本具有不一致性，故对原告相关证据的真实性不予认可。原告提供2016年1月至2018年6月期间考勤表等证据材料以证明被告出勤及休假等情况。被告表示，虽然上述材料显示诉争期间被告每周均有休息日，但考勤表系原告制作并无被告确认，故对该证据的真实性不予认可。被告就其存在加班事实的主张没有举证。本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2018年6月11日书面通知原告解除双方劳动关系。被告虽主张原告应当与其签订无固定期限劳动合同，但双方于2016年4月6日订立《劳动合同》时被告并未提出申请或表示异议，且该《劳动合同》已经实际履行，故被告该项理由缺乏依据。现有证据可以证明，近年来双方劳动合同履行期间，原告已经为被告办理社会保险手续，故被告该项解除劳动合同理由亦不充分。被告提供的现有证据，无法证明其主张的加班事实，而未休年假工资是对劳动者依法享受休息权的补偿方式，不属于应“足额支付劳动报酬”范畴。综上，被告向原告提出的劳动合同解除理由不符合相关法律规定，原告据此不同意支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据双方合同约定，被告作为销售岗位员工每周向原告提供劳动六天并明确了加班费的标准及支付方式。现有证据无法证明被告另存在加班事实，其再行主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。原、被告对于被告应休年假天数没有争议。原告提供的现有证据无法证明被告已经享受全部年假。现被告认可2017年度已休年假二天，对此本院予以确认。被告所剩未休年假天数高于仲裁委员会核定天数，而对此被告并未表示异议，故原告应依法支付被告未休年休假的工资。2018年6月1日至6月11日期间，被告已经为原告提供劳动，原告应当支付被告相应劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告北京美车堂汽车装饰有限公司不支付被告吴明敏解除劳动关系经济补偿金90255.66元；二、原告北京美车堂汽车装饰有限公司不支付被告吴明敏二〇一六年六月十二日至二〇一八年六月十一日期间休息日加班费31851.96元；三、原告北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决书生效后七日内支付被告吴明敏二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日未休年休假工资7200.75元；四、原告北京美车堂汽车装饰有限公司于本判决书生效后七日内支付被告吴明敏二〇一八年六月一日至二〇一八年六月十一日期间工资3150.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京美车堂汽车装饰有限公司负担5元（已交纳）；由被告吴明敏负担5元（原告北京美车堂汽车装饰有限公司已垫付，被告吴明敏于本判决生效后七日内给付原告北京美车堂汽车装饰有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 徐 悦人民陪审员 王 建人民陪审员 张 清二〇一九年十月二十八日书 记 员 徐天驰