上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12860号原告：陈宏利，女，1989年10月5日出生，汉族，户籍地安徽省亳州市，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：陈明明，信利律师事务所上海分所律师。被告：上海创格教育科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：毛兴，执行董事。委托诉讼代理人：沈某，女。委托诉讼代理人：孙某某，女。原告陈宏利与被告上海创格教育科技有限公司(以下简称创格公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宏利及其委托诉讼代理人陈明明、被告创格公司的委托诉讼代理人孙某某、沈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宏利向本院提出诉讼请求，要求创格公司：1.支付2018年6月销售提成差额30,000元；2.支付2018年11月销售提成77,000元。事实和理由：创格公司与江苏米果教育科技有限公司(以下简称江苏米果公司)、米果智能科技(上海)有限公司(以下简称上海米果公司)均由创格公司的法定代表人毛兴经营运作，并担任法定代表人，三家公司均适用相同的公司管理规章制度。陈宏利先后与江苏米果公司、上海米果公司签订过《劳动合同》，虽未与创格公司签订过劳动合同，但自2018年10月起陈宏利的工资就由创格公司支付，陈宏利为上述三家公司担任销售工作。2018年11月，陈宏利因工资拖欠被迫离职，双方劳动关系解除。2018年6月，陈宏利促成两笔业务，即分别与客户潘某某、刘某某签订了金额为20万元的销售合同，完成当月销售业绩总额共计40万元并已实际到账。关于这两笔销售业绩提成的计算方式，根据公司《米果销售团队管理制度》的规定，当月销售提成的计提比例是以当月业绩与工资相比得出，而每月工资也会随着当月销售业绩有所浮动，故陈宏利认为提成比例的计算应当以调整前的月工资作为依据。据此，陈宏利2018年5月工资为5,600元，故6月工资上调至6,720元[5,600元×(1+20%)]，当月销售业绩达到工资的71.42倍(400,000元/5,600元)，根据公司《米果销售团队管理制度》，当月业绩额在工资60倍以上的，提成比例为15%，即陈宏利应得提成金额为60,000元(400,000元×15%)，因创格公司已于2018年11月30日向陈宏利支付了该月提成30,000元，故创格公司应向陈宏利支付剩余提成30,000元。另，2018年11月，陈宏利与客户梁某某谈成销售合同，合同金额为70万元，梁某某于2018年11月支付合同第一笔款项35万元。因陈宏利在2018年6月之后业绩下降，至10月工资调整为6,400元，故11月业绩达到工资的54.68倍(350,000元/6,400元)，根据公司《米果销售团队管理制度》，当月业绩额在工资50倍至60倍之间的，提成比例为12%。故第一笔合同款项的销售提成应为42,000元(350,000元×12%)。因11月完成的这笔35万元业绩，故陈宏利11月的工资应上调至7,680元[6,400元×(1+20%)]。梁某某的第二笔合同款项35万元于2018年12月到账，该月业绩达到工资的45.57倍(350,000元/7,680元)，根据公司《米果销售团队管理制度》，当月业绩额在工资40倍至50倍之间的，提成比例为10%，当时虽然陈宏利已经离开公司，但业绩提成系根据合同到账时间计算，故陈宏利2018年12月的第二笔合同款项的销售提成应为35,000元(350,000×10%)。上述关于梁某某合同的两笔销售提成共计77,000元，创格公司尚未支付。创格公司辩称，不同意陈宏利的诉讼请求。创格公司与江苏米果公司、上海米果公司之间确系关联公司，对陈宏利陈述的岗位、劳动关系的建立与解除情况，以及陈宏利依据的《米果销售团队管理制度》均无异议，陈宏利的社保、公积金缴纳以及工资的发放均由创格公司履行，关于销售提成的计算也确实是按合同款项实际到账时间为准。同时确认陈宏利2018年5月的工资为5,600元、6月工资为6,720元、10月工资为6,400元、11月工资为7,680元。关于2018年6月两份合同的提成，确认均由陈宏利促成，合同款项也均已实际到账，销售业绩总额为40万元，并以此作为提成比例的确定标准，但应当以调整后的月工资作为依据。另，两份合同均明确约定赠送客户各10万元的创格产品，故应当从计算提成金额的业绩中予以扣除。据此计算，陈宏利2018年6月业绩达到工资的59.52倍(400,000元/6,720元)，适用12%的提成比例，提成金额应为24,000元[(400,000元-200,000元)×12%]，但因创格公司计算错误，实际已向陈宏利支付了3万元，公司将保留追回多支付提成6,000元的权利。关于2018年11月合同的提成，确认合同金额为70万元，客户梁某某已在2018年11月、12月支付完毕，但不同意向陈宏利支付提成。理由如下：该合同签订时间为2018年11月28日，当时陈宏利已经离职，业务系公司法定代表人毛兴洽谈促成，根据公司规定，毛兴不能在合同上签字，故合同上使用了陈宏利的名字。另陈宏利在2018年8月至10月期间已连续3个月无业绩收入，在2018年11月已被降级为销售低拓，实际也不具有单独签单权，故该合同并非由陈宏利促成签订。另，该合同的合作客户梁某某已于2018年12月25日提出了解约退费申请，双方已于12月31日签署了解除合作协议，并于2019年6月18日完成了所有70万元的全部退款，故实际上该合同最终并未履行。创格公司已于2018年11月26日为陈宏利办理了退工手续，无需向陈宏利支付2018年11月合同的销售提成。关于工资增长及提成金额的计算标准，并非陈宏利所理解的按未调整前的月工资作为标准，而应以当月调整后的工资作为计算基数。故上述2018年11月合同的提成，如果法院判定系陈宏利完成，在无退款的情况下，第一笔11月份35万元的回款，业绩达到陈宏利2018年11月工资7,680元的45.57倍(350,000元/7,680元)，即业绩在工资40至50倍之间，提成比例适用10%；第二笔12月份35万元的回款，因陈宏利已经离职，根据公司相关规定，员工离职之后的回款不再计算个人提成，若陈宏利没有离职，其12月的工资应为9,216元[7,680元×(1+20%)]，业绩在工资的37.97倍(350,000元/9,216元)，根据规定，当月业绩额在工资30倍至40倍之间的，提成比例适用9%，故陈宏利2018年12月的第二笔合同款项的销售提成应按9%的比例计算。本院经审理认定事实如下：江苏米果公司、上海米果公司与创格公司法定代表人均为毛兴。陈宏利与上海米果公司于2015年11月2日签订了期限为2015年11月2日至2018年11月1日的劳动合同。陈宏利与江苏米果公司于2017年8月15日签订了期限为2017年8月15日至2018年11月1日的劳动合同。《米果销售团队管理制度》第二条“销售管理条例”的相关内容为：“销售定金当月进款，一律不计算业绩、提成，待全款进账后，审批完成后，方可计算业绩提成。”“销售分公司所管辖的省份，其省内当月销售收入计算当月业绩；参加公司组织的全国会议，在会议上开发的非管辖省份的客户，其销售收入的也算作当月业绩。除全国会议开发以外，在非管辖省份及地区产生的销售收入只算提成奖不算销售业绩。”“公司软件、项目，原则上销售后不予退费，特殊情况，请走退费流程，通过邮件毛总审批，审批通过后，申请OA其他款项支付，公司办理退费手续。”“客户提出退费，相关支持服务部门负责退费流程，符合退费流程的，给予退费处理，不符合相关退费流程的，由相关支持部门给予客户关怀处理，1个月内处理不了的，交由法务部处理，扣除签约人奖金，扣除相关部门业绩；1个月未予上交处理的，给予双倍处罚处理。”“所有销售价格均以公司官方报价及当期公司公布的优惠政策执行，如有特殊折扣申请或赠送申请，在部门总监范围内的，由部门总监审批，超出部门总监范围的，由总经理审批，相关一律以邮件审批为准(口头承诺及微信qq截图皆不算数)。没经审批的，公司有权给予退费或者扣罚处理，经过审批的，有折扣的合同(公司统一优惠除外)，奖金按照折扣后的实际销售金额进行核算，同时并乘以折扣系数计算奖金。如果有赠送，奖金按照扣除赠送物品实际销售额后的实际销售金额进行核算。”该制度的第三条“销售提成奖金的计算方法”，相关内容为：“弹性奖金具体规定：销售人员当月业绩在工资30倍至40倍之间，提成比例为9%；”“销售人员当月业绩在工资40倍至50倍之间，提成比例为10%；”“销售人员当月业绩在工资50倍至60倍之间，提成比例为12%；”“销售人员当月业绩在工资60倍以上，提成比例为15%。”该制度第四条“升降规定及特殊激励”相关内容为：“销售各岗位薪酬上调条件及晋升标准：销售专员级别为：个人当月销售业绩达工资30倍以上，当月工资标准增长20%；”“销售各岗位降级标准：销售专员为：个人连续两个月销售业绩低于工资20倍，当月工资标准降20%；”上述制度落款处为江苏米果公司、上海米果公司与创格公司的名称，时间显示为2018年2月28日。《米果销售团队管理制度补充细则》相关内容显示：“1、现有销售人员在4、5、6这三个月，销售业绩达到50万以上，升为销售高拓人员，基本工资从1万元起，具体明细如下：业绩达到50万元以上，60万元以下，基本工资为1万元。”“3、销售高拓人员按原制度连续2个月未达到业绩指标而降薪的，将转回销售低拓人员。”落款处为江苏米果公司、上海米果公司的名称，时间显示为2018年5月4日。2018年6月3日，陈宏利发送给公司的题为《东莞创客中心客户交接事宜》的电子邮件相关内容显示：“附件2赠送10万设备发货清单，请服务老师及时安排发货并在发货前给客户确认下收货地址及运费等相关信息；备注：该客户为之前佛山客户转介绍的，合同亦有两项补充协议，请服务老师留意下。”双方一致确认该客户为刘某某。2018年6月21日，陈宏利发送给公司的题为《佛山创客中心客户信息交接表》的电子邮件相关内容显示：“附件2赠送10万设备发货清单，请张2老师及时安排发货并在发货前给客户确认下收货地址及运费等相关信息。”双方一致确认该客户为潘某某。2018年11月30日，上海米果公司向陈宏利支付3万元。2019年5月23日，上海米果公司通过招商银行向梁某某转账30万元、5月28日转账20万元、6月18日转账20万元。上述三笔款项的付款回单上摘要均显示为“款项退回”。2019年1月22日，陈宏利向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创格公司：1.支付2018年6月的提成差额30,000元及7月的提成3,600元；2、支付2018年11月1日至同年11月30日的工资差额1,280元及提成77,000元；3、支付2018年1月至同年5月的提成差额1,942.43元；4、支付报销款105元；5、支付2017年1月至2018年11月的通讯费及交通补助5,750元。仲裁庭审中，创格公司表示同意支付陈宏利2018年7月的提成3,600元。2019年3月12日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第341号仲裁裁决：一、创格公司于裁决生效之日起7日内支付陈宏利2018年6月的提成差额8,000元，2018年7月的提成3,600元；二、创格公司于裁决生效之日起7日内支付陈宏利2018年11月1日至同年11月30日的工资差额1,280元；三、创格公司于裁决生效之日起7日内支付陈宏利2018年1月至同年5月的提成差额1,942.43元；四、创格公司于裁决生效之日起7日内支付陈宏利报销款105元；五、对陈宏利的其他请求不予支持。陈宏利对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有工商登记信息、劳动合同、《米果销售团队管理制度》、陈宏利发送的电子邮件、付款回单等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，创格公司确认，虽然《来沪从业人员退工备案登记表》显示陈宏利的劳动关系系自2018年9月1日自上海米果公司转入创格公司，但本案所涉2018年1月至11月的提成系发生在创格公司与陈宏利劳动关系存续期间，该期间内陈宏利的社保及公积金缴纳、工资支付均由创格公司完成。双方确认一致，陈宏利和创格公司劳动关系自2015年11月2日起建立。为证明自己的主张，陈宏利还申请了证人张某1出庭作证。张某1陈述自己于2015年4月1日进入创格公司，担任拓展部高级经理一职，因创格公司拖欠提成和报销款，于2018年10月离职。张某1陈述，创格公司《米果销售团队管理制度》中关于销售人员的晋升中“个人当月销售业绩达工资30倍以上，当月工资标准增长20%”的“达工资30倍以上”的“工资”指的是调整前的工资。该制度制定后，创格公司曾进行过宣读解释说明，凡涉及“当月”工资的即指调整前的工资，该制度的设立是为了鼓励销售人员的积极性，如果业绩做得好，工资则上调。另，关于销售折扣中涉及的赠送规定，因赠送会影响销售人员的提成，故一般不会进行赠送，如果赠送，则需领导审批。创格公司对上述证人证言无异议。但在庭后表示张某1与公司存在利益冲突，其证言缺乏公正性。关于工资调整与提成计算，并非陈宏利及证人张某1所述的以调整前的工资作为计算依据，而是根据调整后的工资作为标准。创格公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2018年6月19日，江苏米果公司与潘某某签订《“米果STEAM教育中心”咨询协议》及《咨询协议商务条件及补充条款》，约定咨询费为20万元，落款处有授权代表陈宏利签字。另有《米果STEAM加盟赠送产品清单》显示该10万元创格产品的具体产品，客户潘某某在落款处签字确认。2018年7月2日江苏米果公司出具《赠与产品说明》，写明与潘某某于2018年6月19日签订的上述协议，在实际履行中额外赠送米果指定价值10万元人民币的“米果创客产品”。2018年7月3日，江苏米果公司与刘某某签订《“米果STEAM教育中心”咨询协议》及《咨询协议商务条件及补充条款》，约定咨询费为20万元，其中补充条款第五条手写补充条款第3款显示“3、送米果指定价值10万元的创客产品”。落款处有江苏米果公司公司盖章确认。另有《米果STEAM加盟赠送产品清单》显示该10万元创客产品的具体产品，客户刘某某在落款处签字确认。2、梁某某于2018年12月25日出具的《解约退费申请》，内容显示因个人原因，申请解除《课后三点半项目》城市合伙人合作协议，并向上海米果公司申请退回本人已支付的70万元项目授权金。3、上海米果公司与梁某某于2018年12月28日签订的《协议书》，相关内容显示：“甲乙双方于2018年11月28日签订了编号为Migo-XX-XX-2018《课后三点半项目城市合伙人合作协议》。经乙方申请，经双方协商后均同意提前终止原协议，现甲乙双方就原协议终止事宜协商一致，达成如下协议：1、原协议自2019年1月1日起解除，自解除之日起，原协议中约定的双方权利义务终止。2、甲方退还乙方已支付授权金人民币70万元。”4、上海米果公司与广州信都商贸有限公司签订《合资成立公司合同》及《附议》，约定双方共同投资一家项目公司，为共同建设经营“课后三点半”项目，由后者作为上海米果公司在广州地区内的独家战略合作伙伴，就上海米果公司的所有教育服务产品、课程及技术享有独家授权，并负责项目公司的运营。合同由上海米果公司盖章，乙方处由广州信都商贸有限公司盖章，汤某某签字确认。《附议》内容显示梁某某与上海米果签署的“课后三点半”项目合作协议作废，上海米果公司于签署后的一个星期内归还梁某某70万元。落款处有汤某某的签字。5、广东课后四点半教育科技发展有限公司企业工商登记信息，显示该公司于2019年5月5日注册成立，法定代表人为汤某某，股东为上海米果公司及广州信都商贸有限公司。2019年8月，上海米果公司退出，公司法定代表人变更为初某某、汤某某担任公司监事。创格公司主张，梁某某与上海米果签约后，因故无法继续履行协议，向上海米果公司申请退费，其与汤某某系朋友，当时汤某某陪同梁某某一同来公司，认为项目不错，提出要与上海米果成立合作公司。陈宏利对上述证据1的真实性无异议，确认对刘某某、潘某某各有10万元的创客产品赠送，但主张该些赠送即为加盟赠送，符合当时创格公司的当期销售政策，并不属于《米果销售团队管理制度》中规定的需要审批的特殊赠送，提成的计算不应当扣除赠送部分，而是应当按照协议的销售金额计算。创格公司则表示：如果是根据优惠政策附加的赠送，会有相应的说明附在协议后面，并不需要销售人员手写特别说明或另行出具附赠说明，而上述与刘某某的销售协议上有陈宏利的手写的赠送说明、与潘某某的协议另附《赠与产品说明》；陈宏利在与潘某某的商谈过程中明确表示，如果潘某某能介绍客户，也会同样享受赠送10万元赠品的待遇，而刘某某即为潘某某介绍的客户。陈宏利确认刘某某是潘某某的朋友，在商谈时也曾表示过有10万元的赠品。陈宏利对上述证据2、3、4的真实性不予认可，对证据5的真实性无异议，确认汤某某与梁某某系合伙人。上海米果公司与梁某某签订的合同即“三点半课程”项目，但双方只是变更了合作方式而并非不再合作，且梁某某的两次退费均发生于陈宏利申请仲裁之后，第三次退费则是发生在本案审理过程中，故陈宏利有理由认为创格公司系为了不支付陈宏利提成而与梁某某串通。即使退费情况属实，也是合作模式的变换，并不符合《米果销售团队管理制度》中规定的扣除业绩提成的情形，坚持要求创格公司支付70万元业绩的提成。本院认为，关于陈宏利的第1项诉请，即要求创格公司支付2018年6月销售提成差额30,000元。现双方确认虽陈宏利与创格公司未签订过书面劳动合同，但一致认为该销售提成发生于双方劳动关系存续期间，本院对此予以确认。关于计算提成的业绩基数的确定，双方一致确认陈宏利当月与客户潘某某、刘某某分别签订了金额为20万元的销售合同，完成当月销售业绩总额为40万元，并以此作为提成比例的计算依据，且具体提成比例适用创格公司《米果销售团队管理制度》中关于弹性奖金的具体规定，本院亦予以确认。但关于计算提成的业绩基数，陈宏利主张应当以业绩40万元作为当月提成计算基数，创格公司则认为，因上述两份销售合同中均涉及10万元的产品赠送，应当扣除赠送后的20万元作为当月提成计算基数。从《米果销售团队管理制度》中关于销售收入、销售业绩及和销售金额的相关规定可见，销售业绩确实并不等同于可用于计算提成的基数。另根据创格公司提供的销售合同：与刘某某签订的《咨询协议商务条件及补充条款》显示有陈宏利手写的关于赠送价值10万元创客产品的约定,与潘某某的合同则另行出具了《赠与产品说明》，亦对赠送10万元的创客产品做出了特别说明。创格公司还另行提供了经刘某某与潘某某签字确认的赠送产品清单。由此可见，上述两份合同分别以手写和出具额外说明的方式对赠送产品做出了特殊约定，且已实际履行。根据创格公司《米果销售团队管理制度》规定，如果有赠送，奖金应按照扣除赠送物品实际销售金额后的实际销售金额进行核算。陈宏利主张该些赠品均属于创格公司当时的销售政策范围，并不属于上述规定中的额外赠送，但并未就此提供证据予以证明，本院难以采信。故对此，本院采信创格公司的主张，即陈宏利2018年6月计算提成的业绩标准应当扣除相应的赠品金额，以20万元作为基数计算当月提成金额。关于提成比例的计算方式，根据创格公司《米果销售团队管理制度》的规定，提成比例当以业绩与工资之倍数作为依据，同时亦规定，销售人员当月业绩达到工资一定倍数以上的，当月工资上调。陈宏利据此主张提成的适用比例应当以调整前的月工资作为计算基数，创格公司则认为应当以上调后的工资作为计算基数。根据创格公司《米果销售团队管理制度》规定，提成系根据销售人员当月业绩与工资的倍数而适用不同的比例，业绩做得高，相应提成比例就高，如果业绩低，则提成比例相应降低，故作为公司对销售团队的激励制度，其制定销售人员提成取得规定的目的在于激发营销人员的主动性，提高销售人员的积极性。创格公司主张以当月业绩与调高后的当月工资相比得出的倍数，必定低于陈宏利主张的以调整前的月工资相比得出的倍数，与上述激励制度的宗旨相违背，亦不符合常理，更何况，陈宏利提供的证人证言亦对此予以证实。创格公司当庭对证人证言表示无异议，庭后改变了之前的质证意见，又未提供相应证据，本院以其当庭陈述为准。综上，本院采信陈宏利的主张，即提成比例的计算应以销售人员当月业绩与调整前的月工资作为基数。现双方对陈宏利2018年5月、6月、10月、11月的工资金额确认一致，本院对此予以采纳。本院据此核算，2018年6月陈宏利当月销售业绩达到工资的71.42倍(400,000元/5,600元)，适用提成比例为15%，即陈宏利2018年6月提成金额应为30,000元(200,000×15%)，因创格公司已于2018年11月30日向陈宏利支付了提成30,000元，故创格公司已足额支付陈宏利2018年6月的提成。关于陈宏利的第二项诉请，即要求创格公司支付2018年11月的销售提成77,000元。陈宏利主张2018年11月28日与客户梁某某签订的金额为70万元的销售合同由其促成并完成签约，创格公司确认该合同上有陈宏利的打印名字，但主张陈宏利已于2018年11月26日办理了退工手续，且当时已无独立签单权，该业务系公司法定代表人毛兴促成。根据创格公司提供的与刘某某、潘某某的销售合同，由陈宏利完成的销售合同上或有陈宏利的手写签名，或合同落款处有打印陈宏利的姓名，由此可见，手写签名或打印的姓名可视作为销售人员促成合同的依据。创格公司主张陈宏利无单独签单权，该合同系由毛兴促成，未能就此提供证据予以证明，故本院对此采信陈宏利的主张，确定该合同由陈宏利促成签约。创格公司还主张，合同款项已经梁某某申请解约并已实际全额退还，并提供了退款凭证。陈宏利对退款凭证的真实性无异议，但认为梁某某并非解除双方合作，而是以变更合作的方式重新设立了新的公司开展业务。根据创格公司自行提交的汤某某与上海米果公司签订的《合资成立公司合同》，结合双方已于2019年5月5日成立了广东课后四点半教育科技发展有限公司的事实、以及创格公司在庭审中关于梁某某与汤某某系合伙人，汤某某在陪同梁某某前往创格公司申请解约时确定了双方合作意向的陈述，可以看出，虽然创格公司退还了梁某某全部70万元的合同款，但与汤某某合作成立的公司系原与梁某某销售合同项目“课后三点半”的延续，其实质仍为创格公司的销售产品，该项目实际并未终止。综上，本院采信陈宏利的主张，该情形并不属于创格公司《米果销售团队管理制度》中规定的需要经过退费流程的客户提出退费的情况，无需扣除签约人奖金。现双方一致确认梁某某分别于2018年11月与12月将钱款支付完毕，符合《米果销售团队管理制度》中规定的关于“销售全款进账后，可计算业绩、提成”的规定，故创格公司应当支付陈宏利2018年11月与梁某某签约合同共计70万元的提成。关于提成的具体计算方式，陈宏利主张的计算方法符合《米果销售团队管理制度》的规定，于法无悖，创格公司应向陈宏利支付上述2018年11月的关于梁某某合同的两笔销售提成共计77,000元，创格公司未对仲裁裁决提起诉讼、陈宏利未对其余仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，对于其中无执行内容的部分，本院不在判决主文中予以表述综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海创格教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈宏利2018年1月至5月的提成差额1,942.43元；二、上海创格教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈宏利2018年7月的提成3,600元；三、上海创格教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈宏利2018年11月的提成77,000元；四、上海创格教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈宏利2018年11月1日至11月30日的工资差额1，280元；五、上海创格教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈宏利报销款105元；六、驳回陈宏利的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇一九年十月二十三日法官助理 邝 蕴书 记 员 祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。