陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0102民初4384号 原告：陕西房东来房地产营销策划有限公司，住所地西安市新城区。（以下简称房东来公司） 法定代表人：贾俊涛，总经理。 委托诉讼代理人：柳星，陕西润海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白敏君，陕西润海律师事务所律师。 被告：冯冬芳，女，汉族，1995年1月1日出生，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。 原告房东来公司与被告冯冬芳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告房东来公司委托诉讼代理人柳星、白敏君，被告冯冬芳的委托诉讼代理人杨乾坤到庭参加了诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告房东来公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费、护理费共计247044.8元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2462元；3、原告不支付被告停工留薪期工资10584元。事实及理由：2018年5月，原、被告签订了劳动合同，被告在原告处任门店秘书。2018年7月31日，被告因下楼时发生摔伤，后原告将被告送往医院就诊，住院期间，被告的治疗费用均由原告进行了垫付，被告认为事发时间为下班时间，不认为被告是工伤，后被告向西安市新城区仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁过程中，被告未向仲裁委申请与原告解除劳动合同，故不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，现不服裁决书遂诉至法院。 被告冯冬芳辩称，其构成工伤，原告应该向被告支付上述费用，故应当驳回原告诉请，对仲裁书认定的事实部分予以认可。 经审理查明，2018年5月，被告冯冬芳入职原告处从事门店秘书工作。2018年7月31日，被告在工作中受伤，被告入住西安交通大学第一附属医院17天，2018年8月17日出院。出院诊断证载明：1、闭合性腹部损伤；2、脾破裂。治疗经过：于2018年8月6日行腹腔镜脾切手术。建议：加强营养，不适随诊。后被告申请工伤认定，西安市新城区人力资源和社会保障局于2018年11月27日作出《工伤认定书》认定：被告冯冬芳系工伤。2019年1月18日，西安市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定冯冬芳伤残等级为七级。2019年2月22日，西安市劳动能力鉴定委员会认定冯冬芳停工留薪期为2018年7月31日至2018年12月30日。后冯冬芳向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（房东来公司）为申请人缴纳2018年5月至2019年1月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金50551.8元、一次性工伤医疗补助金97218元、一次性伤残就业补助金97218元；住院期间的护理费1700元，住院伙食费510元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3888.6元；3、被申请人支付停工留薪期工资19443元。2019年4月22日，该委作出新劳人仲字【2019】第66号裁决书：1、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2018年5月至2019年1月期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金50551.8元（6481.2元/月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金97218元（6481.2元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金97218元（6481.2元/月×15个月）；住院期间的护理费1700元（100元/天×17天），住院伙食费357元（30元/天×70%×17天）。3、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金2462元；4、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资10584元。后房东来公司对此不服，诉至本院。庭审中，原告称双方未解除劳动合同，被告称双方已解除劳动合同。经查，被告自停工留薪期满未再到原告处上班。庭审中，原告称被告月工资为2216元，被告称其月工资为2464元。经查，被告2018年6月工资为2297元，2018年7月工资为2626.56元，被告2018年8月部分工资为1726元。另查，原告为被告办理了人身意外商业保险，被告获得了医疗赔偿金额21120元；原告共计向被告支付医疗费用105150元，被告住院花费90654.36元，剩余款项14495.64元。原告称如其承担其他费用，上述款项应从其承担的费用中予以扣减。被告承认上述事实，但称该证据与本案无关，其存在后续治疗及门诊等费用。 另查，2017年西安市在岗职工社会平均工资为6481.2元，出差伙食补助标准为每天30元。庭审中，原告称2018年西安市在职社会平均工资为5619元，该数字系参照西安市养老保险缴费基数。 以上事实有原告支付医疗费的凭据、商业保险凭据、工资流水、裁决书、工伤认定书、伤残等级表、停工留薪期认定表及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告向被告提供了劳动，被告向原告发放了工资，因此，原、被告之间存在劳动关系。本案中，被告自停工留薪期满后即2018年12月31日起未再到原告处上班，亦未申请延长停工留薪期，而原告再未通知被告上班，因此，本院认为，原、被告双方以实际行动达成一致，自2018年12月31日解除了劳动关系。对于双方争议的月工资，结合被告工资实际，本院确认其月工资为2461.5元。本案中，原、被告之间劳动关系以实际行为达成一致予以了解除，故按照相关法律规定，结合被告工作时间，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2461.5元。本案中，被告系工伤，双方劳动关系已解除，因此，原告应向被告支付一次性伤残补助金50551.8元（6481.2元/月×60%×13个月），一次性工伤医疗补助金97218元（6481.2元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金97218元（6481.2元/月×15个月）。以上共计244987.8元。被告住院17天，原告未进行护理，故原告应按照每天100元之标准承担被告住院期间的护理费1700元。本案中，对于被告伙食补助费一节，本院参照因公出差的伙食补助费的70%，即原告向被告支付357元。对于被告主张的停工留薪期工资一节，因工伤认定被告停工留薪期为5个月，结合被告月工资情况，扣减原告已付2018年8月工资1726元，原告应向被告支付停工留薪工资10581.5元。本案中，原告向被告超付了14495.64元医疗费，且被告另取得医疗保险赔付21120元，上述费用共计35615.64元。该费用显然系原告向被告超额支付的费用，被告应向原告予以返还。被告辩称其存在后续费用等，无据，本院不予采信。被告称该费用与本案无关，理由不成立。本院不予采信。被告要求原告为其办理社会保险，因社保不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。原告称被告并非工伤，无据；原告称双方合同未解除，理由不能成立。原告所称社会平均工资基数有误，予以纠正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《西安市工伤保险实施办法》第二十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、自本判决书生效之日起十日内，陕西房东来房地产营销策划有限公司向冯冬芳支付一次性伤残补助金50551.8元、一次性工伤医疗补助金97218元、一次性伤残就业补助金97218元，以上共计244987.8元； 二、自本判决书生效之日起十日内，陕西房东来房地产营销策划有限公司向冯冬芳支付伙食补助费357元及住院期间护理费1700元； 三、自本判决书生效之日起十日内，陕西房东来房地产营销策划有限公司向冯冬芳支付解除劳动合同的经济补偿金2461.5元； 四、自本判决书生效之日起十日内，陕西房东来房地产营销策划有限公司向冯冬芳支付停工留薪期工资差额10581.5元； 五、自本判决书生效之日起十日内，冯冬芳向陕西房东来房地产营销策划有限公司退还费用共计35615.64元，该费用应从陕西房东来房地产营销策划有限公司向冯冬芳承担的上述款项中扣减。 六、驳回冯冬芳其余仲裁申请。 七、驳回陕西房东来房地产营销策划有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由陕西房东来房地产营销策划有限公司承担7元，由冯冬芳承担3元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  肖海娟 审判员  王 玮 审判员  魏 玮 二〇一九年十月二十五日 书记员  陈妙妙