湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初6860号原告陈菊华，女，1963年8月28日出生，汉族，农民，住湖南省长沙县。委托代理人唐单平，长沙县一心法律服务所法律工作者。被告盐津铺子食品股份有限公司，住所地湖南浏阳生物医药工业园。法定代表人张学武，董事长。委托代理人谢灵芝，女，1978年10月27日出生，汉族，系被告员工。原告陈菊华与被告盐津铺子食品股份有限公司（以下简称盐津铺子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案受理。依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈菊华及其委托代理人唐单平，被告盐津铺子的委托代理人谢灵芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈菊华请求判令：1、被告支付原告因工受伤的一次性医疗补助金33360元、一次性就业补助金33360元、停工留薪期工资40032元及伙食费820元、护理费13702元、康复费5000元、鉴定检查费920元、交通费5000元等工伤待遇赔偿共计132194元；2、被告承担本案的诉讼费用。被告盐津铺子辩称：1、原告要求被告支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费过高，一次性伤残就业补助金应为2852元，停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资17112元，护理费应为11610元；2、原告自交通事故肇事方处已经获得误工费、护理费等补偿，被告无须再向原告支付前述费用；3、康复费5000元、伙食费800元、交通费、鉴定费等由工伤保险基金支付。经审理查明，被告盐津铺子食品股份有限公司系一家经营预包装食品、干果、坚果、海味干货、散装食品、食品的销售等的有限责任公司。原告陈菊华于2013年10月9日入职被告盐津铺子，从事普工工作，双方于2014年2月16日签订了期限自2014年2月10日起至2017年2月9日止的书面劳动合同，被告为原告购买了工伤保险，其中缴费基数为3336元/月。2016年1月28日，原告在工作后下班途中遭受机动车交通事故受伤，伤后被送往浏阳市中医医院进行救治，于当月30日转院至中南大学湘雅医院进行治疗，在该院住院治疗17天，出院诊断为：多发性损伤、颅脑损伤（重型）等。出院诊断为：1、转中医科继续康复治疗；2、注意休息、加强营养、功能锻炼；3、定期复诊；4、不适随诊。此后，原告遵医嘱在湘雅医院进行58天的住院康复治疗。2016年8月12日至17日，原告因椎基底动脉供血不足、脑外伤术后等原因入住浏阳市人民医院永安医院，在该院住院治疗6天。2017年6月29日，原告因此次交通事故向本院提起民事诉讼，本院于2017年9月21日下发的（2017）湘0181民初4484号民事判决书确定“事故发生前一年陈菊华月平均工资为2852元”，并判决“陈菊华因交通事故受伤所造成的医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、基本残疾赔偿金、精神损害抚慰金、车辆损失共计357463.7元，由中国平安财产保险股份有限公司浏阳支公司在机动车交通事故责任强制保险项下、机动车第三者责任保险乡下共计赔偿321910.1元，由唐合胜赔偿35553.6元（已履行）”。2018年4月11日，原告的伤情被认定为工伤。2018年8月8日，原告被长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告伤好后，未再回被告处上班，被告亦未通知被告返岗工作。双方一致认可双方劳动关系于2017年2月9日终止。原告于2018年8月25日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付原告工伤保险待遇及其他补偿费用合计金额177913元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2018]第1072号仲裁裁决书，裁决：被告自裁决书生效之日起30日内一次性支付给原告因工负伤的各项待遇人民币45834元，其中：原告住院及其全休期间的护理费11610元、停工留薪工资17112元、一次性伤残就业补助金17112元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2019年7月22日向本院提起诉讼。另查明：1、被告于2016年9月28日出具《工资收入证明》，内容为“兹证明陈菊华为本单位正式职工，于2013年10月9日入职，目前在我单位担任员工职务，该职工2015年月收入为2852元”；2、2016年5月10日，湖南省湘雅司法鉴定中心法医学司法鉴定书对原告的此次受伤鉴定结论为：脑挫裂伤术后遗留头痛、头晕、记忆力下降等轻度神经功能障碍构成拾级伤残。误工期陆个月，护理期叁个月，后续医疗费伍仟元；3、被告于2018年11月9日向原告支付了从工伤保险中心领取的一次性伤残补助金36696元，劳动能力鉴定费920元也已由工伤保险基金支付；4、浏阳市社会保险费征缴管理中心出具证明：陈菊华，女，未在我中心参加企业城镇职工养老保险，特此证明。被告认为与原告签订劳动合同时即已超过法定退休年龄。另知：2016年湖南省在岗职工月平均工资为5013元。以上事实，有当事人陈述，工伤认定书，劳动能力鉴定结论书，病历资料，工资证明，工资流水及工伤保险缴费记录，道路交通事故认定书，民事判决书，一次性伤残补助金发放明细，事故申报记录，浏劳人仲字[2018]第1072号仲裁裁决书及其送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。原告于2016年1月28日在下班途中因发生交通事故受伤致残，被依法认定为工伤，伤残等级鉴定捌级。被告对原告的工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提出异议，应合法有效，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”以及《湖南省实施办法》第二十六条“终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，被告应按照3336元/月的工伤保险缴费工资计算原告的停工留薪期待遇，原告未提供证据证明其停工留薪期，结合原告的伤情、医嘱及劳动能力鉴定的时间，本院酌定其停工留薪期为10个月，其停工留薪期工资为33360元（3336元×10个月）。被告还应按照2016年度湖南省在岗职工平均工资60%即3008元计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，又因解除劳动关系时原告已年满53周岁，根据《湖南省实施办法》第二十七条之规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应核减60%，即一次性医疗补助金为12032元（3008元/月×10个月×40%），一次性伤残就业补助金为12032元（3008元/月×10个月×40%）。原告因工伤治疗及康复的住院时间为81天，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”的规定，被告应向原告支付住院伙食补助费的数额为：810元（10元/天×81天）。原告构成伤残，住院期间需要人护理，被告未安排人进行护理，依法应支付此期间的护理费用，并参照原告受伤上一年度即2015年度湖南省在岗职工平均工资4491元/月计算护理费，被告应向原告支付的护理费数额为：12126元（4491元/月÷30天×81天）。原告主张的康复费5000元没有事实和法律依据，本院不予支持。劳动能力鉴定费已经由工伤保险基金支付，本院不予支持。关于交通费，原告未提供证据予以证明，但系实际发生，本院酌情认定500元。综上，原告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.一次性工伤医疗补助金为12032元；2.一次性伤残就业补助金12032元；3.停工留薪期工资33360元；4、住院伙食补助费810元；5、护理费12126元；6、交通费500元。上述共计70860元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十条、第二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条之规定,判决如下：一、限盐津铺子食品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付陈菊华一次性工伤医疗补助金为12032元、一次性伤残就业补助金12032元、停工留薪期工资33360元，住院伙食补助费810元，护理费12126元，交通费500元等工伤保险待遇共计70860元；二、驳回陈菊华的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由盐津铺子食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇一九年十月十八日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。