广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0202民初1953号 原告王荣保，男，汉族，1967年8月13日出生，住广西全州县。 委托代理人黄振土，广西甲天下律师事务所律师。 被告广西科技大学，地址柳州市东环大道268号。统一社会信用代码124500004985963814。 法定代表人李思敏，该大学校长。 委托代理人韦志红，广西华震律师事务所律师。 委托代理人韦乔敏，该校后勤处工作人员。 原告王荣保诉被告广西科技大学劳动争议一案，本院于2019年7月8日受理后，依法组成合议庭并于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告王荣保及其委托代理人黄振土、被告广西科技大学的委托代理人韦志红、韦乔敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王荣保诉称，原告从2011年3月1日开始进入被告处工作起至2018年6月30日存在劳动关系，2011年3月1日至2012年1月31日没有签订书面劳动合同、2012年2月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日双方分三次签订有书面劳动合同，劳动合同的最后期限至2018年12月31日。原告在被告处从事保洁工作，合同约定工资1400元（后增加到1680元)。原告在被告处工作期间，工作认真负责，完成工作任务，然而，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，而又于2018年7月1日违法解除与原告的劳动合同，原告实际工作至2018年6月30日止。并且，原告在被告处工作的7年零3个月的时间里，法定休息日全部安排原告工作而没有安排补休，没有安排一天带薪年休假，也没有发过任何高温的津贴，2018年的春节、端午节4天法定节假日也安排原告工作。被告违法解除与原告的劳动合同后，被告均未对原告做任何的补偿和赔偿，严重损害原告的合法权益。依劳动合同法第十四条（三）规定“连续订立二次固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同”和第八十一条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，因被告未依规定与原告签订无固定劳动合同，由此应支付二倍工资8400元（从2018年1月至2018年6月，1400元/月×6个月，因已发其中一半8400元，应再支付8400元)。被告在2018年春节3天、端午节1天共4天法定节假日仍安排原告工作，依劳动法44条（三）规定“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。被告应向原告支付安排法定节假日工作的3倍工资报酬926元（1400元（月工资）÷21.75(月计薪日）×4(日）×3）；原告从2011年3月1日至2018年6月30日在被告处工作期间，共计768个法定休息日被告也安排原告工作又没有安排补休，依劳动法第44条（二）的规定“休息日安排工作又未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。被告应支付休息日安排工作又未安排补休的2倍工资报酬98868元（1400元（月工资）÷21.75(月计薪日）×768(日）×2）；另外被告也没有按规定支付高温津贴，按广西人社厅、卫生厅《关于发布企业高温津贴标准的通知》的规定，每年6至10月发放高温津贴，每月100—200元。被告应向原告支付的高温津贴7200元（每年6月至10月发高温津贴每月100—200元，以每月200元计，2011至2017年计35个月，2018年1个月）。以上共计115394元。上述款项被告均没有支付。因此，为了维护原告的合法权益，原告向柳州市人事劳动仲裁委员会申请仲裁，柳州市劳动人事仲裁委员会作出的柳劳人仲字(2018)第1999一1号裁决，是违背事实和法律的，为保护原告的合法权益，请求法院依法判令:一、被告向原告支付2018年春节初一、初二、初三3天、端午节1天法定节假日安排工作的加班工资926元；二、被告向原告支付2011年3月1日至2018年6月30日法定休息日安排工作的加班工资98868元；三、被告向原告支付2018年1月至2018年6月未为原告签订无固定期限劳动合同加一倍的工资8400元；四、被告向原告支付2005年1月1日至2018年6月30日的高温津贴7200元。以上共计115394元。五、由被告承担本案诉讼费用。 被告广西科技大学经辩称，仲裁所作出两份裁决，被告只对其中1项裁决有异议，并就该项裁决向柳州市中级人民法院提出撤销申请，因本案原告向本院提出起诉，故柳州市中级人民法院已经撤销，由城中法院一并审理，这项裁决就是要求被告向原告支付超过1年以上的未休带薪年休假的工资，被告认为依法只应该支持原告1年的未休带薪年休假的工资，所以今天被告依然是这个观点，原告的其他诉请均不认可，被告对原告所诉请的与仲裁裁决一致的予以认可，与仲裁裁决不一致的，原告认为仲裁裁决是正确的。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、柳州市劳动人事仲裁委员会送达回证，证明原告在法定期限内起诉；2、柳州市人事劳动仲裁委员会裁决书柳劳人仲字（2018）第1999-1号、得1999-2号，证明除了裁决第1项确认的劳动时间段存在劳动关系无异议，对其余的裁决原告认为是错误的，请求法院依法支持原告的诉请；3、解除劳动关系通知书；4、终止（解除）劳动关系证明，证据3、4共同证明原被告存在劳动关系，且原告之前所从事的保洁合同已经单方违法解除，还没有到劳动合同的时间被告就解除合同，属于违法解除，被告单方提前违法解除劳动合同，就应当依法向原告支付解除合同的双倍赔偿金；5、劳动合同3份，证明双方有签订书面的劳动合同，合同中确定的期限为2018年12月31日，而被告是在2018年6月30日单方解除合同，原告在被告处存在劳动关系期间，未能享受带薪年休假，休息日全部为被告工作，而未能享受休息日的休息，被告也未能按规定支付高温补贴，被告应当支付原告在休息日未能休息又安排工作的工资报酬，未休休息日的工资及高温补贴；6、中国农业银行银行卡交易明细清单；7、柳州市社会保险参保缴费证明，证据6、7共同证明双方有签订书面的劳动合同，合同中确定的期限为2018年12月31日，而被告是在2018年6月30日单方解除合同，原告在被告处存在劳动关系期间，未能享受带薪年休假，休息日全部为被告工作，而未能享受休息日的休息，被告也未能按规定支付高温补贴，被告应当支付原告在休息日未能休息又安排工作的工资报酬，未休休息日的工资及高温补贴。 被告广西科技大学经对原告提交的证据质证意见如下：对所有证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的，裁决书对原告这些证据所要主张的请求均做了驳斥，被告同意裁决书的观点。 被告广西科技大学经为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、潭中派除所出具的情况说明，证明在解除劳动合同协商的过程中没有达成一致意见；2、工作记录，证明双方进行协商过程中，有关工作人员的工作过程；3、解除劳动合同签到表、终止劳动合同签到表，证明被告按照程序发放了有关通知；4、中共中央关于教育体制改革的决定（打印件）；5、广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区教育厅等部分关于进一步加快我区高等学校后勤社会化改革的意见（打印件）；6、全国高校后勤社会化改革部际协调办公室关于进一步抓紧抓好高校后勤社会化改革的通知（打印件）；7、十九大报告摘要（打印件）；8、广西科技大学校长办公会议决定事项2017年15号；9、广西科技大学东校区、柳东校区校园服采购合同，证据4-9共同证明被告是合法解除劳动关系；10、律师的代理意见，证明在仲裁阶段被告就支付未休年休假工资的主张应当受仲裁时效的限制的问题，被告已经提出这一观点。 原告对被告广西科技大学提交的证据质证意见如下：对证据1真实性认可，恰好证明原告提出的内容真实，被告违法解除原告的劳动合同后，双方没有达成一致意见并发生冲突，才有公安机关来维持秩序；对证据2真实性无法确认，不能证明被告解除原告的合同具有合法性；对证据3真实性不认可，名字是原告签的，但是里面的时间及所说的领取失业金均是被告冒签的；对证据4的真实性无异议，但不同意证明目的，中央的教育没有规定可以随意解除劳动合同，应当证明教育改革必须依法办事，包括劳动法和劳动合同法依法办事，该决定是1985年颁布，到2018年已经整整35年，现被告将违法解除原告的劳动合同说成贯彻该决定的新情况不符合事实；对证据5、6的真实性无异议，不同意其证明目的，被告是违法解除劳动合同；对证据7真实性无异议，不能证明被告的证明目的，该报告中提出必须把人民利益摆在至高无上地位，被告违法解除原告的劳动合同，直接违反了***总书记报告的精神；对证据8真实性无法确认，是被告自行制作，办公会议是2017年11月15日制作的会议决定，该决定在这个时间已经将工作转给别人，还未解除合同就将保洁工作转给广西华宝盛物业服务集团有限公司，在2018年1月1日又与原告签订劳动合同，被告故意违反劳动合同法，故需承担单方解除劳动合同的责任；对证据9真实性无异议，恰好证明被告违反劳动合同法，将原告从事的保洁工作转给别人；对证据10的真实性无异议，不同意证明目的。 对双方无异议的证据，本院予以确认，对双方有异议的证据，本院将结合本案案情进行认定。 经审理查明，被告广西科技大学系学校事业单位，原告王荣保系被告的编外制职工。原告王荣保与被告广西科技大学于2011年3月1日起建立劳动关系，双方签订了合同期限2012年2月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日的三次书面劳动合同，最后一期《劳动合同》约定的基本工资标准为1400元，从事保洁工作。被告为原告参加有社会保险，从2011年3月起为原告缴纳职工基本养老保险。被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，该通知载明：根据高校后勤市场化改革要求，学校决定改革该校的物业管理体制，即将学校物业托管给专业的物业公司进行专业化管理，自2018年7月1日起解除被告与原告签订的劳动合同，原告于2018年6月30日办理相关交接手续，交结完毕后，该校根据劳动法的相关规定给原告经济补偿。被告向原告送达2018年6月30日的《终止（解除）劳动合同证明》，该证明载明：“王荣保同志，于2011年3月1日与我单位签订劳动合同，因为本单位将物业服务委托物业公司管理，根据《劳动合同法》第＿条，于2018年6月30日起终止（解除）劳动关系。失业保险从2011年4月缴至2018年6月”。2018年5月15日，被告与广西华保盛物业服务集团有限公司签订《广西壮族自治区政府采购合同》，合同约定被告聘请广西华保盛物业服务集团有限公司提供清洁、卫生等物业服务管理内容，期限为2018年7月1日至2021年6月30日。柳州市公安局谭中派出所于2018年9月5日出具情况说明，载明被告在与后勤处员工协商解除劳动合同事宜过程中，因有部分员工情绪激动，为防止冲突，请求派人维持秩序，该所于2018年6月19日起，多次派人员维持秩序，6月25日、28日、7月2日还出警处置了部分言行过激的员工。 之后，原告作为申请人以被告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人2011年3月1日至2018年6月30日存在劳动关系；2、被申请人支付2018年1月至2018年6月期间未为原告签订无固定期限劳动合同加一倍的工资8400元；3、被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金19600元；4、被申请人向申请人支付2018年春节初一、初二、初三3天、端午节1天法定节假日安排工作的加班工资926元；5、被申请人向申请人支付从2011年3月1日至2018年6月30日休息日安排工作的加班工资98868元；6、被申请人向申请人支付2011年3月1日至2018年6月30日未休带薪年休假工资报酬7144元；7、被申请人向申请人支付从2011年3月1日至2018年6月30日的高温津贴7200元。该仲裁委员会于2019年5月21日作出柳劳人仲字（2018）第1999-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2011年3月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、对申请人要求被申请人支付2018年春节、端午节法定节假日加班工资的仲裁请求，不予支持；三、对申请人要求被申请人支付2011年3月1日至2018年6月30日期间休息日加班工资的仲裁请求，不予支持；四、对申请人要求被申请人加付2018年1月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同一倍的工资的仲裁请求，不予支持；五、对申请人要求被申请人支付2011年3月1日至2018年6月30日期间高温津贴的仲裁请求，不予支持。该仲裁委员会同日作出柳劳人仲字（2018）第1999-2号终局仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12600元。二、自本仲裁生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2012年3月1日至2018年6月30日期间带薪年休假工资4042.3元。2019年6月26日，原告收到上述仲裁裁决书，因对柳劳人仲字（2018）第1999-1号仲裁裁决结果不服，于2019年7月8日诉至本院并提出上述诉讼请求。 另查明，2018年2月起，柳州市最低工资标准为1680元/元。 本院认为，一、关于原告与被告的劳动关系存续期间问题。本案中，原告与被告广西科技大学均认可双方于2011年3月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系，故本院予以确认。二、关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张其存在加班应当提供证据予以证明，因原告未提供证据证明其存在法定节假日及休息日加班的情况，被告亦不予认可有安排原告加班，故对原告要求被告支付2018年4天法定节假日安排工作的加班工资926元及2011年3月1日至2018年6月30日法定休息日安排工作的加班工资98868元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于加付未签订无固定期限劳动合同一倍工资的问题。因发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，被告予以否认。根据原告提供的2018年1月1日签订的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，原告未举证证明其在签订合同时，提出过异议，并要求与被告签订无固定期限劳动合同，亦未举证证明其签订该固定期限劳动合同时并非自愿或者被告有欺诈、胁迫等情形，且双方已经实际履行了该固定期限劳动合同，故原告与被告系签订该固定期限劳动合同系双方真实意思表示，原告要求被告支付2018年1月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同一倍的工资8400元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于高温津贴的问题。根据《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条，原告未提供证据证明其符合享受高温津贴的条件和被告存在高温津贴的待遇规定，且被告不予认可，因此，原告要求被告支付2005年1月1日至2018年6月30日的高温津贴7200元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十条、第四十六条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告王荣保与被告广西科技大学在2011年3月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系。 二、驳回原告王荣保的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告王荣保负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  邱丽慧 人民陪审员  郑楚玲       二〇一九年十月二十五日 代书 记员  韦倩倩