河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3274号 原告：芦安国，男，1973年1月30日出生，汉族，住河北省邯郸市邯山区。 被告：邯郸锅炉制造有限责任公司，住所地邯郸市邯山区309国道389号，统一社会信用代码91130402715869367R。 法定代表人：曹靠江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋亚平，河北天汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李勇，男，1963年4月6日出生，汉族，住邯郸市邯山区，系该公司员工。 原告芦安国与被告邯郸锅炉制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦安国，被告邯郸锅炉制造有限责任公司的委托诉讼代理人宋亚平、李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芦安国向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告返还原告垫付的为了办理失业而补缴的社保费用共计65000元；2、依法裁决被告由于延迟办理和原告解除劳动关系期间应向原告给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元=73500元。事实和理由：原告芦安国与被告邯郸锅炉制造有限责任公司劳动纠纷一案于2017年3月27日经邯郸市中级人民法院审理结束，（2017）冀04民终1300号民事判决原告与被告解除劳动关系，可是直到2018年12月23日被告才解除和原告的劳动关系。为了办理失业，原告向邯山区国税局缴纳了本应是被告缴纳的拖欠社保费用和滞纳金共计65000元，致使原告的生活和工作造成了巨大的损失。由于被告一直不和原告解除劳动关系，导致原告没有办法去找工作，让原告几乎不能正常生活，所以被告还应该向原告支付从2017年3月27日到2018年12月23日办理失业期间的生活费共计21个月×3500元=73500元，加上为了办理失业补缴的社保费用共计65000元，总计为138500元。被告的行为已经违反了《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的合法权益。基于上述事实和理由，原告根据《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，特诉至法院，请求依法支持原告的申请事项，保护原告的合法权益。 邯郸锅炉制造有限责任公司辩称，1.原告诉请我公司支付其垫付的社保费其实质是要求我公司支付社保费，我公司是已经参加社会保险统筹的单位，按照有关法律规定，欠缴社保费纠纷人民法院不应作为劳动争议案件予以审理，而应当通知行政途径或者行政诉讼解决，该观点在本案原、被告此前的一审和二审判决书中都已经得到支持，现在原告先垫付然后再诉请我公司向其支付，其实质还属于我公司欠缴社保费纠纷；2.从诉请的数额上看，65000元既包括了原告个人应缴的部分，也包括公司应缴的部分，原告个人应缴的部分也诉请我公司来支付显然不能成立；3.本案原、被告劳动争议纠纷邯郸市中级人民法院已在2017年3月27日作出（2017）冀04民终1300号民事判决，依据该判决书，法院已判决解除了原、被告之间的劳动合同关系，既然法院生效的判决已经确认原、被告解除了劳动合同关系，就无须我公司再出具解除劳动合同的证明书来证实劳动合同的解除；4.原、被告之间的劳动合同是根据上述判决解除的，而2018年12月23日解除（终止）劳动合同证明书上显示解除或者终止劳动合同的理由是符合劳动合同法第36条协商一致解除，本案属于判决解除不属于协商一致解除，所以，该证明书是多余的，也是不符合双方判决解除而不属于协商解除这一客观事实；5.生效判决确认了原、被告已解除劳动合同关系，原告可以据此到社会上任何单位主张已经和被告不存在劳动关系，不会为此而影响原告的就业或其它经济收入；6.既然人民法院生效判决已经确认原告从2017年3月27日起已经解除了劳动合同关系，原告再要求我公司给付所谓的生活费显然没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为了证明其主张提供以下证据: 1.邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明被告一直欠缴原告的社保费； 2.（2017）冀04民终1300号民事判决书1份，证明原、被告在2017年3月27日已解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第50条规定，被告迟迟没有给原告办理劳动关系的转移并给付补偿费用； 3.原、被告解除劳动合同证明书1份，证明法院已生效的判决书判决原、被告解除劳动关系，但被告与原告没有办理劳动关系的转移； 4.邯山区国税局完税证明票据3份共计65000元，证明原告已向税务部门垫付社保费，票据上的数额应为企业为职工缴纳的社保费； 5.不予受理通知书、送达回执、劳动人事仲裁申请书各1份，证明原告已向仲裁委员会提交申请书，仲裁委出具不予受理通知书，原告缴纳的社保费应当转为欠款的形式。 被告质证意见为：对证据1－4真实性均无异议，关联性不同意原告的意见，原告并没有提交原告仲裁前质的有关证据，本案人民法院不应受理，已受理的，应驳回其诉讼请求，其它质证意见同答辩意见；对证据5真实性无异议，关联性有异议，不予受理通知书中明确显示不予受理的主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁时效，而不是原告所述原告缴纳的社保费转为欠款的行为。 被告提交以下证据，原邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1817号民事判决书复印件1份，证明本案原、被告劳动争议人民法院判决的情况。 原告质证意见为，对该份证据真实性无异议，对证明目的有异议，邯郸县人民法院民事判决书后，原、被告又在邯郸市中级法院进行了审理，中级法院已出具判决书，对原邯郸县的判决已经否定，被告提交的证据意义不大。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并存卷佐证，有异议的证据，在本院查明的事实中予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月28日，原告以被告为被申请人向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请书，申请：1.依法裁决被申请人返还申请人垫付的为了办理失业而补缴和社保费用共计65000元；2.依法裁决被申请有人由于延迟办理和申请人解除劳动关系期间应向申请人给付的生活费，从2017年3月27日到2018年12月23日的生活费共计21个月×3500元=73500元。2019年8月28日邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。芦安国对该仲裁通知书不服在法定期限内，向邯郸市邯山区人民法院提起诉讼，诉请如前。 另查明，2016年原告以被告为被申请人向邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金7812元，一次性工伤医疗补助金165396元，一次性伤残就业补助金82698元，支付拖欠的工伤津贴及工伤津贴差额共126903元；3.被申请人补缴自2012年至今拖欠的社会保险费用（养老保险、工伤保险、失业保险）。2016年7月15日，邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯县劳人仲案（2016）第025号仲裁裁决书，裁决1、解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金1420元/月×12月=17040元；2、原告支付被告一次性伤残补助金1420元/月×16月=22720元、一次性工伤医疗补助金3452元/月×44月=151888元、一次性伤残就业补助金3452元/月×22月=75944元，伤残津贴差额1999年7月至2002年2月为320元、2002年3月至2004年6月为1456元、2004年7月至2004年12月为1026元、2013年5月至2014年11月为2508元、2014年12月为244元、2015年1月至2016年6月为25560元、2016年7月1日至2016年7月15日为795元，津贴差额共计31909元；3、原告为被告补缴2012年6月至2016年7月期间的社会保险单位部分。邯郸锅炉制造有限责任公司对该仲裁裁决不服在法定期限内，向邯郸县人民法院提起诉讼。邯郸县人民法院于2016年10月18日作出（2016）冀0421民初1817号民事判决书，判决一、解除原告邯郸锅炉制造有限责任公司与被告芦安国的劳动合同关系，原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国经济补偿金17040元；二、原告邯郸锅炉制造有限责任公司不向被告芦安国支付一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元；三、原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元。上述第一、三项在本判决生效后十日内履行完毕。邯郸锅炉制造有限责任公司不服上述判决提出上诉，邯郸市中级人民法院于2017年3月27日作出（2017）冀04民终1300号民事判决，判决一、维持河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1817号民事判决第一项、第三项。即：一、解除原告邯郸锅炉制造有限责任公司与被告芦安国的劳动合同关系，原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国经济补偿金17040元；三、原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元；二、变更河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初1817号民事判决第二项为：邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元。上述款项于本判决生效后十日内履行完毕。 本院认为，芦安国原系邯郸锅炉制造有限责任公司职工，在其工作中原被告发生纠纷，2016年芦安国向邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请要求与被告解除劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金7812元、一次性工伤医疗补助金165396元、一次性伤残就业补助金82698元、拖欠的社会保险费用等相关事项。对原告的主张，经原、被告依法诉讼，邯郸市中级人民法院于2017年3月27日作出终审判决，判决：解除原告与被告的劳动合同关系，邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国经济补偿金17040元；邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元；邯郸锅炉制造有限责任公司支付芦安国一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元。综上，原、被告之间的劳动合同关系已于2017年3月27日予以解除。现原告依据劳动合同法第五十条规定，主张被告由于延迟办理和原告解除劳动关系期间应向原告给付的生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但并未规定为此应当支付延迟办理期间的生活费，故原告要求依法裁决被告由于延迟办理和原告解除劳动关系期间应向原告给付的生活费，于法无据，本院不予支持。原告主张被告返还原告垫付的为了办理失业而补缴的社保费用，此要求不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。 综上所述，原告要求被告由于延迟办理和原告解除劳动关系期间应向原告给付的生活费的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告芦安国要求被告邯郸锅炉制造有限责任公司由于延迟办理和原告解除劳动关系期间应向原告给付的生活费的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告芦安国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  贺红英 二〇一九年十月三十日 书记员  田小沛 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，在责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ——