湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初9634号原告：刘有国，男，1969年11月10日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：赵博，湖北游于艺律师事务所律师。被告：国家税务总局武汉市税务局第二税务分局，住所地：武汉市江岸区香港路79号。法定代表人：李亮，该局局长。委托诉讼代理人：杨科，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明月，湖北今天律师事务所实习律师。被告：武汉军楚酒店管理有限公司，住所地：武汉市洪山区名都花园305栋2层1室。法定代表人：陈军，经理。被告：武汉恒鑫华酒店管理有限公司，住所地：武汉市武昌区尚隆苑（地球村）26栋10层3号。法定代表人：邓锦华。原告刘有国诉被告国家税务总局武汉市税务局第二税务分局、武汉军楚酒店管理有限公司及武汉恒鑫华酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘有国及其委托诉讼代理人赵博、被告国家税务总局武汉市税务局第二税务分局委托诉讼代理人杨科、刘明月、被告武汉军楚酒店管理有限公司法定代表人陈军、被告武汉恒鑫华酒店管理有限公司法定代表人邓锦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘有国向本院提出诉讼请求：1、武汉军楚酒店管理有限公司（以下简称军楚公司）向原告支付经济补偿金22,015.50元（3,387元×6.5）；2、军楚公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资37,257元；3、军楚公司向原告支付未休年休假工资25,694.48元（3,387元÷21.75×300%×55）；4、军楚公司向原告支付原告2013年2月到2015年4月期间自行缴纳社保损失4,545.93元（基本医疗4,540.07元，其他为大额医疗）;5、军楚公司向原告支付2019年2、3月工资6,774元；6、军楚公司协助原告申领失业保险待遇；7、国家税务总局武汉市税务局第二税务分局（以下简称武汉市第二税务分局）对1至5项请求承担连带责任；8、武汉恒鑫华酒店管理有限公司（以下简称鑫华公司）对第1、3、4项请求承担连带责任。事实和理由：原告于2013年2月开始到江岸区香港路武汉市第二税务分局上班，任食堂厨师。2013年2月至2015年1月期间武汉市第二税务分局、军楚公司未为原告缴纳社会保险，由原告自行缴纳医疗保险，鑫华公司从2015年2月至2015年12月为原告缴纳社保。2016年1月至2019年3月，军楚公司按月向原告发放工资并为原告缴纳社保，原告月工资数额为3,387元。劳动关系存续期间，原告接受武汉市第二税务分局的管理，岗位一直未发生变化，武汉市第二税务分局、鑫华公司均未支付经济补偿，且未与原告签订书面劳动合同。2019年2月下旬，军楚公司单方通知原告到洪山区税务局上班，原告多次协商，要求在原工作地点上班，但未果。2019年4月16日，原告向武汉市第二税务分局、军楚公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未依法缴纳社会保险、未签书面劳动合同、未安排休年休假等多种违法行为为由要求解除劳动关系、主张支付经济补偿金等劳动待遇。现原告不服裁决，特向贵院起诉。被告武汉市第二税务分局辩称，2013年1月1日到2015年12月31日，原告用人单位是鑫华公司，2016年1月1日到2019年2月3日期间是军楚公司，此期间我单位都是劳务外包的发包方。原告无权向我单位主张经济补偿金、未签合同的二倍工资、社保费用、2019年2月、3月的工资。支付未休年休假待遇的义务属于用人单位。2013年到2017年未休年休假的工资已超过诉讼时效。原告每年请假均累计超过二十天，故不应享受带薪年休假。我单位为原告提供了良好的工作环境，尽到了义务。原告要求我单位承担连带责任无事实和法律依据。被告军楚公司辩称，我公司与原告的劳动关系是2016年1月1日建立的，没有拖欠其工资，没有欠缴社保，原告是自动离职。我公司通过投标接手了武汉市第二税务分局的食堂事务，包括原告在内的员工是从鑫华公司接手过来的，我公司与原告之间是有合同的，否则无法为其缴纳社保，但要去找。按照行业习惯，原告作为厨师，其具体工作由厨师长负责，原告在职期间每年累计请事假均超过二十天，不应享受带薪年休假。2013年到2017年未休年休假的工资已超过诉讼时效。原告实际上班至2月3日，此后放假，放假之后原告没有再回来，向原告支付的应是2019年2月3天的工资，3月没有上班，所以不存在3月的工资。我公司为原告多缴纳了一个月的社保即2019年3月，社保费用全额是由我公司承担的。税务局领导通知厨师长2月11日上班，但厨师长病了，所以税务局的领导给原告打电话，通知原告来上班，但原告说他也病了，不能来上班。厨师岗位比较特殊，原告不来上班，就必须找人来顶替，所以从洪山税务局调来了一名厨师顶替原告的岗位，2019年正月十三原告回来上班，税务局的领导说让我把他安排到洪山税务局去，但原告说太远了，他不去，说他不做了。原告2019年2月11日到2月15日没有请假。原告主张协助办理失业金，我方愿意协助，但以社保部门意见为准。被告鑫华公司辩称，我公司2013年1月1日接手税务局的食堂，夏钧是食堂的厨师长，原告是由夏钧介绍来的，当时谈好了薪资待遇，现金发放，原告申请自己买社保，原告要求将缴纳社保费用加在工资中一并发给他。原告在职期间工资均已支付，我公司2015年底退出了税务局的业务，在此期间没有欠差员工任何的工资福利、社保，原告要求我公司承担连带责任没有事实依据。原告在职期间每年累计请事假均超过二十天，不应享受带薪年休假。2013年到2017年未休年休假的工资已超过诉讼时效。2015年2月有一个员工的缴纳社保的年限足够了，不再继续缴纳，空了一个名额出来，我们就开始为原告缴纳社保。且社保补贴继续发放，因此原告多拿了利益。本院经审理认定事实如下：武汉市第二税务分局就本单位食堂的相关事务先后与鑫华公司、军楚公司签订《餐厅委托管理服务协议》，约定由受托方为其提供餐厅食品和用餐服务。经人介绍，2013年2月，刘有国入职鑫华公司，被安排至武汉市第二税务分局食堂任厨师。2016年1月1日，军楚公司从鑫华公司处接手了武汉市第二税务分局食堂业务，刘有国继续从事原岗位工作，其用人单位变为军楚公司。刘有国于2019年2月3日最后一天上班，后进入春节休息状态，春节假期结束前，接到武汉市第二税务分局负责人电话要求其于2019年2月11日准时回去上班，但刘有国在电话中称自己生病无法按时上班。武汉市第二税务分局便从洪山税务部门食堂调用了一名厨师顶替刘有国岗位。刘有国一周后返岗时，被告知去洪山税务局食堂工作，刘有国以太远为由予以拒绝。2019年4月16日，刘有国向武汉市第二税务分局及军楚公司分别邮寄了《被迫解除劳动合同通知》，通知书载明解除劳动关系的原因为“单位存在未依法缴纳社会保险、未签书面劳动合同、未安排休年休假、单方变更劳动地点等严重违反《劳动合同法》的行为”。另查明，鑫华公司为刘有国缴纳了2015年2月至12月的社会保险；军楚公司于2016年1月开始为刘有国缴纳社会保险。2013年2月至2015年1月，刘有国自行在流动人员专户缴纳基本医疗保险（支出4,540.07元）及大额医疗保险。军楚公司支付刘有国工资至2019年1月。刘有国离职前十二个月的实发工资收入共计35,044元（2,887元×11个月+3,287元）,此期间刘有国工资中被代扣的个人承担社保费共计4,450.99元，上述均系刘有国通过劳动取得的收入，依此核算，其离职前月均工资水平为3,291.25元/月[（35,044元+4,450.99元）÷12个月]。三被告均表示因刘有国在职期间每年请事假均超过20天，故其无权另行享受带薪年休假，但三被告均未就上述事实举证，本院对该诉讼意见不予采信。军楚公司未提交其与刘有国之间签订的书面劳动合同，故本院采信刘有国关于“双方从未签过书面劳动合同”的诉讼意见。刘有国提交了诊断证明书，证明自己2019年2月11日生病需要休息一周的事实。军楚公司表示刘有国并未在事前向公司请假而是在休息一周后返回岗位才向其补交了上述病情诊断书，公司留存了诊断证明书的复印件，将原件还给了刘有国。2019年5月10日，刘有国向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武汉军楚酒店管理有限公司向其支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假工资、医疗保险损失、2019年2月和3月工资、协助办理失业保险待遇，国家税务总局武汉市税务局第二税务分局对以上仲裁请求承担连带责任；武汉恒鑫华酒店管理有限公司对上述关于经济补偿金、未休年休假工资、医保损失承担连带责任。该委于2019年7月3日作出武劳人仲裁字【2019】第292号《仲裁裁决书》。刘有国不服，诉至本院。本院认为，2019年2月份春节假期结束后，刘有国在未履行请假手续的情况下长达一周未上班，返岗后被告知调岗，刘有国以工作地点太远为由拒绝，自此，双方均未履行劳动关系相关义务。刘有国主张劳动关系存续至2019年4月16日，无事实依据，本院不予采信。军楚公司主张2019年2月3日双方劳动关系解除，但在刘有国在规定的上班日期一周后返岗时仍收取了其用来请病假的诊断证明书并告知其调岗一事，可见军楚公司仍有与其继续履行劳动关系的意思表示。综上，刘有国与军楚公司劳动关系存续期间为2016年1月1日至2019年2月17日（病假到期之日）。刘有国擅自休病假在先，且该行为扰乱了劳务接受方的食堂正常运营，对方临时调人顶替刘有国的岗位并无不妥，同时军楚公司也为刘有国提供了位于其他地点的相同岗位，刘有国拒绝后自行离职，现其主张解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，刘有国有权主张2019年2月份的工资，其当月实际工作3天，此后的7天为享受法定节假日及享受调休假期，其中3天的法定节假日应正常计薪，故其2019年2月份工资数额为805.61元（35,044元÷12个月÷21.75天×6天），刘有国自2019年2月11日开始未正常上班，且未履行提前履行请病假手续，其主张此后的工资无事实依据，本院不予支持。军楚公司当庭表示同意协助刘有国办理失业保险申领手续，但是否符合领取条件应由社保经办部门核定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动关系存续期间,军楚公司未依法与刘有国签订书面劳动合同，按照上述规定2017年1月1日起至2019年2月17日期间双方视为订立无固定期限劳动合同，故本院对刘有国主张上述期间的未订立劳动合同二倍工资不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”刘有国工作满1年后即可享受每年5天年休假，但因工资发放凭证的保存期限为两年，现刘有国未举证证明两年之前未享受年休假待遇的事实，故本院仅对其向军楚公司主张的离职前两年内的未休年休假工资差额予以支持。上述共计10天的未休年休假工资差额为3,026.44元(3,291.25元/月÷21.75天×10天×200%)，对超出部分，本院不予支持。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社保。鑫华公司与刘有国劳动关系存续期间为2013年2月至2015年12月31日期间，鑫华公司未依法为其缴纳2013年2月至2015年1月期间的社保，现刘有国要求鑫华公司赔偿其上述期间自行缴纳的基本医疗保险费损失4,540.07元，本院予以支持。大额医疗保险是由劳动者自行承担的险种，刘有国要求鑫华公司予以承担，于法无据，本院不予支持。武汉市第二税务分局与军楚公司之间是基于合同关系的合作关系，刘有国的用人单位系军楚公司，现其要求用人单位的合作方承担连带责任，于法无据，本院不予支持。鑫华公司与军楚公司系刘有国不同时期的用人单位，系相互独立的法人，刘有国主张二者间负连带责任并无依据，本院对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉军楚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘有国支付2019年2月份工资805.61元；二、被告武汉军楚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘有国支付未休年休假工资差额3,026.44元；三、被告武汉军楚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告刘有国办理失业保险金申领手续，是否符合申领条件由社保经办部门审核认定；四、被告武汉恒鑫华酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘有国赔偿基本医疗保险费损失4,540.07元；五、驳回原告刘有国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十月二十八日书记员  薛斌书记员  郭文