广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2291号 原告：谢俊，男，1988年7月7日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：龚远峰，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地：广西柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T。 法定代表人：马年飞。 原告谢俊诉被告广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂）劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢俊之委托诉讼代理人席剑平到庭参加诉讼，被告百草堂经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告谢俊向本院提出诉讼请求：一、判令被告补发原告2018年6月至2018年12月的工资45,500元(6,500元/月×7个月)；二、判令被告支付违法解除原告劳动关系赔偿金123,500元(6,500元/月×9.5个月×2倍)；三、判令被告支付原告集资款利息27,600元；四、要求被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2009年8月应聘进被告处从事药品销售工作，现任百色销售部副经理，与被告签订有无固定期限劳动合同。从2016年底起被告因经营不善开始出现资金周转困难，并从员工中集资用于周转并承诺支付相应利息，从2017年6至12月期间，被告各部门基本处于瘫痪状态，2018年1月至6月，被告药库己经清空，对外药品销售业务终止，所有业务部门销售工作暂停。从2018年6月至今被告不再发员工工资，员工处于等待安排状态。2019年1月8日被告用手机彩信发了一纸“通知书”以“旷工十五天”为由解除原告与被告的劳动关系，在此以前原告从未得到被告要求原告回单位上班或告知本人有违反劳动纪律的行为，也没有得到任何工作上的安排。原告为维护自身合法权益于2019年1月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月21日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字〔2019〕第337号仲裁裁决书，原告对裁决书作出的第二项裁决不服，现依法向人民法提起诉讼，请人民法院依法作出公正判决。 被告百草堂未到庭，亦未向本院提交证据及进行书面答辩。 原告谢俊围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：本案庭审时，原告提交如下证据：1、仲裁裁决书原件一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序，原告对于仲裁裁决第二项结果不服；2、送达回证1份，查档件，拟证明收到仲裁裁决书的时间；3、柳州市社会保险参保缴费证明原件11份（2009年-2019年），拟证明原被告双方存在劳动关系的事实；4、手机彩信打印件一份，拟证明2019年1月8日被告以彩信发送通知书的形式解除与原告的劳动关系，原告认为自身并不存在被告发送通知书中所称旷工15天的情形，是被告违法解除与原告的劳动关系。本案庭审后，原告补充提交证据：5、交通银行银行流水清单打印件一份、中国民生银行流水清单打印件一份，拟证明被告给原告发放工资的情况，原被告之间存在劳动关系。被告百草堂未举证。 对于原告提交的证据，本院认定如下：仲裁裁决书以及送达回证真实性本院予以确认；柳州市社会保险参保缴费证明的真实性本院予以确认，该证据显示被告从2009年8月开始为原告缴纳社保，社保缴纳至2018年12月，2019年度缴费证明表格“单位名称”一栏为空，1月开始未有社保缴纳信息；手机彩信打印件作为电子证据，未有存储于原始载体的原件核对，同时对于信息发送人“赵纯”，原告陈述其为被告公司的办公室主任，亦未有相关证据佐证，本院对此证据不予采信；银行流水清单真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告百草堂药业系有限责任公司，于1986年4月3日经柳州市工商行政管理部门登记成立。 原告谢俊因与被告百草堂存在劳动争议，谢俊以百草堂作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人补发2018年6月至2018年12月工资21,000元；2、被申请人缴纳工作期间（2009年9月至2018年12月）养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金；3、被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金31,500元。百草堂未到庭参加仲裁，亦未向仲裁庭提交书面答辩材料及证据，仲裁委员会于2019年5月17日作出柳劳人仲字[2019]第337号仲裁裁决书，认为申请人提供的证据不足以证明与被申请人存在劳动关系，其要求被申请人为其缴纳社会保险的请求不属于劳动争议处理范围，故裁决如下：一、申请人要求被申请人为其缴纳2009年9月至2018年12月期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和工伤保险金的仲裁请求，本委不予处理；二、驳回申请人其他诸项仲裁请求。谢俊于2019年5月21日收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告陈述其与被告于2009年8月建立劳动关系，与被告签订有劳动合同，但现在劳动合同已经找不到了；其是百色销售区销售部的副经理，月工资固定为6,500元，没有提成和奖金，在2016年12月以前的工资被告是通过银行转账支付，2016年12月以后工资是现金支付；其为被告提供劳动至2018年6月30日，这是因为被告于2018年已没有药品销售，业务已经暂停。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方的劳动关系存续期间，原告自述其与被告于2009年8月开始存在劳动关系，此有原告提交的柳州市社会保险参保缴费证明（2009年度）作为证据，该缴费证明显示被告于2009年8月开始为原告缴纳社保，在被告未提交证据推翻原告举证的情况下，本院确认原被告双方于2009年8月起建立劳动关系。原告未能举证其与被告签订有劳动合同，由此本院认定原被告之间建立的是事实劳动关系。劳动者为用人单位提供事实劳动是事实劳动关系建立和存续的基础，原告自述其为被告提供劳动至2018年6月30日，此后原告并未为被告提供事实劳动，双方之间劳动关系存续的基础已不存在，故双方劳动关系应自原告未为提供劳动时解除，即双方劳动关系存续期间为2009年8月至2018年6月30日。 关于2018年6月至2018年12月期间的工资问题。原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任。本案中，原告自述其在2018年6月30日之后未为被告提供劳动，双方劳动关系自此解除，在原告未向被告提供劳动的情况下，原告主张要求被告支付其2018年7月至12月期间的工资缺乏依据，原告自述其月工资固定为6,500元，在被告未举证证明原告月工资的情况下，本院采信原告对于其月工资的陈述，对原告要求被告支付其2018年6月工资6,500元的请求，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告认为被告于2019年1月8日以彩信的形式向其发送通知书违法解除双方之间的劳动关系，但此彩信为电子证据，无存储于原始载体的原件核对，且原告亦未能证明该彩信是被告所发，本院对该证据不予采信。如前所述，双方之间建立的是事实劳动关系，双方劳动关系存续期间至2018年6月30日止，原告并未提交证据证明双方劳动关系解除的事由属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于集资款利息的问题。原告在诉状中陈述被告自2016年底因经营不善出现资金周转困难，被告由此向员工集资用于周转并承诺支付相应利息，原告此项诉请不属于劳动争议处理范围，不应在本案中处理，本院另行制作（2019）桂0204民初2291号民事裁定书驳回原告此项起诉。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下： 被告广西柳州百草堂药业有限公司支付原告谢俊2018年6月工资6,500元。 二、驳回原告谢俊要求被告广西柳州百草堂药业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西柳州市百草堂药业有限公司承担并迳付原告谢俊。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  覃艳奇 人民陪审员  马莉君 二〇一九年十月十八日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007