西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初13934号原告：殷小龙，男，1989年5月24日出生，汉族，住陕西省乾县。委托诉讼代理人：孟凡强，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘帅，陕西德伦律师事务所律师。被告：陕西东望科技有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：陈卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘婷，北京大成（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何园园，北京大成（西安）律师事务所律师。原告殷小龙与被告陕西东望科技有限公司（以下简称东望科技公司）劳动争议纠纷一案，东望科技公司向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]164号裁决，殷小龙对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告殷小龙的委托诉讼代理人刘帅，被告东望科技公司的委托诉讼代理人刘婷、何园园均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷小龙诉称，原被告之间签订的《竞业禁止协议》约定内容本身违反法律的禁止性规定，《竞业禁止协议》本身应为无效。被告在仲裁中出示的证明原告违反《竞业禁止协议》约定的证据本身不合法，为非法证据，西安市劳动争议仲裁委员会作出的裁决与事实与法律不符。故请求依法判令：1、原告不予支付被告竞业禁止违约金20万元。2、原告不应继续履行竞业禁止义务。3、本案诉讼费由被告承担。被告东望科技公司辩称，原告在被告公司从事三维设计工作，隶属于公司研发部门，属于法律规定的竞业限制人员，掌握公司的核心技术。《竞业禁止协议》将此部分约定为保密事项并需要原告遵守竞业禁止义务，同时约定了竞业禁止补偿金的比例，系双方意思表示一致的结果。双方于2018年5月28日签署该协议，原告离职后，被告已按协议约定按月向其支付了竞业禁止补偿金，未存在任何违约行为。此协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应遵守。《竞业禁止协议》第一条第1款约定：“未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业，并要保证不泄露本公司的商业及技术信息秘密。”原告在职期间就以其妻子孙婷婷的名义成立西安迈瑞克增材技术有限公司（以下简称迈瑞克公司），并将被告研发的核心技术盗用为该公司及自己非法牟利。《竞业禁止协议》第一条第2款约定：“不论何种原因从甲方离职，离职后1年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。”《竞业禁止协议》第一条第3款约定：不论何种原因从甲方离职，离职后1年内不自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。原告在离职后，再次违反《竞业禁止协议》约定，公然盗用被告技术在外部市场进行融资，构成对《竞业禁止协议》的根本违约。被告提交的证据来源未违反法律规定，属于合法证据，应作为定案依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告向被告支付竞业禁止违约金20万元。2、原告应继续履行竞业禁止义务及保密义务。经审理查明，2017年3月13日，原告殷小龙入职被告东望科技公司，从事医疗3D设计师工作。入职当日，双方签订《保密协议》，约定鉴于原告在被告单位从事3D医疗产品设计师岗位，知悉被告的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确原告的保密义务，订立本保密协议。2017年6月5日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2017年3月13日起至2019年3月12日止，原告担任医疗3D设计师工作，工作内容是设计导板、假体等工作；原告的工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定；劳动报酬或薪资构成，包括但不限于：1、在职期间对公司商业秘密或技术信息的保密费用；2、离职或根据本合同被辞退或解除劳动合同后2年的保密费用，自离开公司之日起计算；3、正常工作应获得的工资。2018年5月28日，双方签订《竞业禁止协议》，约定未经被告同意，原告在职期间不得自营或者为他人经营与被告同类的行业，并要保证不泄露本公司的商业及技术信息秘密；不论何种原因从被告离职，离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职；不论因何种原因从被告离职，离职后1年内不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作；从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后或解除劳动合同后第二天起，被告应当按照竞业禁止期限向员工支付一定数额的竞业禁止补偿费；年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的10%，不满一年的按月平均工资推算；补偿费按月支付，由被告通过银行支付至员工银行卡上，如员工拒绝领取，被告可以将补偿费向有关方面提存；原告违反竞业禁止义务的，应向被告支付20万元的违约金，并应立即停止其侵权行为，继续履行竞业禁止约定。2018年10月25日，原告离职。2018年12月14日，被告通过银行转账向原告支付了10月及11月的竞业限制补偿共计761.9元。另查明，2018年12月24日，原告开始担任西安迈瑞克增材技术有限公司的法定代表人、执行董事兼总经理及股东，2019年8月5日，该公司法定代表人、执行董事兼总经理及股东均发生变更，原告不再担任上述职务。该公司经营范围包括增材制造及智能制造软件、装备、材料、器件的技术研发、设计、生产及销售；医疗器械的研发、生产、销售等。被告的经营范围包括医疗器械的研发、生产、销售；3D打印设备及产品的研发、生产、销售和技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等。根据被告提交的《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》，企业定位为生物医疗增材制造技术全套方案提供商，该商业计划书载明西安迈瑞克增材技术有限公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，并计划融资500万元，出让10%股份；同时载明原告为该公司创始人兼总经理，2017年3月加入被告公司，正式进入3D打印医疗领域，并于2018年9月创立西安迈瑞克增材技术有限公司出任总经理，正式启动运营“可再生人工骨生物3D打印项目”。上述事实，有劳动合同、离职交接表、保密协议、竞业禁止协议、银行转账凭证、公司登记基本情况、商业计划书、历次股权变更原因说明、市劳人仲案字（高新）[2019]164号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原告与被告签订的《竞业禁止协议》系双方真实意思表示，且其内容并未违反法律法规的的禁止性规定。原告主张该协议无效，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。按照该协议约定，原告作为负有保密义务的人员，在离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。并且被告已按照该协议约定，向原告支付了两个月的竞业限制补偿。但原告自2018年12月24日开始担任西安迈瑞克增材技术有限公司的法定代表人、执行董事兼总经理及股东，该公司经营范围与被告公司的经营范围有重叠之处。且根据被告提交的《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，原告违反竞业禁止约定，在离职后一年内从事医疗3D打印工作，应向被告支付违约金20万元。至于原告称双方约定的竞业限制补偿金过低，并不影响其履行竞业限制义务，对此原告可另案起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。原告于2018年10月25日离职，竞业限制期限应至2019年10月25日。被告现要求原告继续履行竞业限制义务及保密义务，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、原告殷小龙于本判决生效之日起十日内向被告陕西东望科技有限公司支付违约金20万元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告殷小龙应按照其与被告陕西东望科技有限公司签订的《竞业禁止协议》及《保密协议》继续履行竞业限制义务及保密义务。三、驳回原告殷小龙的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告殷小龙承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    吴     娜人民陪审员    陈  保 卫人民陪审员    张     雯 二0一九年十月十日书  记 员     刘 丽 娜