广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初14902号原告深圳无限能源科技有限公司，住所深圳市大鹏新区。法定代表人廖复杰。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。委托代理人姚昕怡，广东鹏翔律师事务所实习律师，实习证号19021812219465。被告赵芳芳，女，汉族，1987年2月5日出生，身份证住址四川省珙县。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。原告深圳无限能源科技有限公司诉被告赵芳芳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人许文浩、姚昕怡，被告委托代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳无限能源科技有限公司与被告赵芳芳因工资、经济补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】24号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付2018年10月工龄工资差额及就餐补助差额500元（人民币，下同），2018年12月1日至2019年2月12日工资人3913元。二、原告支付2017年6月至2018年10月期间加班工资40990.09元。三、原告支付2012年4月16日至2019年2月12日期间解除劳动关系的经济补偿金50400元。四、原告支付律师费4454.55元。五、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决书，遂向本院起诉，请求判令：一、原告无需支付2019年10月工龄工资差额以及就餐补助差额500元；二、原告无须支付2017年6月至2018年10月期间加班工资40990.09元；三、原告无需支付2012年4月16日至2019年2月12日期间解除劳动关系的经济补偿金50400元；四、原告无需支付律师费4454.55元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，第一点，原告没有与被告就降低工龄工资及就餐补助的降低情况进行协商，并达成一致意见，原告单方进行调整，属于违法调整，原告应向被告支付工龄工资差额及就餐补助差额；第二点，原告向被告支付的工资中不包括加班费，原告向法庭提交的品质薪资结构表显示原告每月也没有向被告支付加班费，原告应按照法律规定向被告支付加班费。第三点，被告委托代理人的委托手续符合法律的规定，代理人有权代表被告向原告发送律师函，代理人发送律师函的行为符合法律规定，应为合法有效，原告没有按照法律规定交纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，被告依法解除劳动关系符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。第四点，2018年11月5日至2019年2月11日属于原告单方安排的放假，该期间不应计算至解除劳动关系前12个月平均工资内。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求一审法院驳回原告对被告的起诉，维持原仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求，提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1、2017年6月至2018年10月考勤记录；2、品质部薪资结构；3、《2018年深圳市人力资源市场工资指导价位》P38页；4、银行交易明细对账单；5、被告赵芳芳2017年9月至2019年2月工资发放情况；6、停工通知；7、律师通知函及快递底单；8、仲裁裁决书、送达回执。被告对原告提交的证据1、4、6、7、8的真实性予以确认。被告向本院提交以下证据：1、工作证；2、社保清单；3、银行流水；4、上班通知书及停工通知；5、5860号律师通知函；6、230号律师函；7、通告；8、工龄制度；9、值班表；10、委托代理合同及发票；11、劳动合同。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、8、9、10的真实性予以确认。根据双方当事人的举证和质证意见，本院就双方争议事项，认证如下：原告提交的证据2品质部薪资结构，被告称该证据为复印件，对真实性有异议，但对该工资结构及底薪4500元、等级工资300元、房补100元的金额予以确认，对工龄工资所进行的降低不予认可，本院认为，被告对原告依据品质部薪资结构降低其工龄工资及就餐补助的事实无异议，且对薪资结构的其他事项予以确认，故本院对该证据真实性予以确认；原告提交的证据3真实性予以确认；原告提交的证据5被告赵芳芳2017年9月至2019年2月工资发放情况系被告单方制作，未有原告签名确认，真实性不予确认，工资发放情况应以银行流水为准；被告提交的证据7通告，加盖了原告公司公章，且工龄工资及就餐补助的下调金额与品质部薪资结构的金额一致，故本院对该证据真实性予以确认；被告提交的证据11《劳动合同》未加盖原告公章，本院对该证据不予确认，但原告对双方劳动关系的存续予以确认。经审理查明，被告于2011年7月31日入职原告处，任品质部工程师，被告薪资结构包含底薪、等级工资、饭补、房补、工龄、绩效、夜餐补助。原告于2018年10月15日发出《通告》，自2018年10月起将工龄工资由原有的500元下调至300元，就餐补助由原有的500元下调至200元，公司员工对此调整有异议，公司将决定采取第二张方式，公司后续将根据市场决定放假，放假员工按照深圳市基本工资发放工资。原告在庭审中主张与被告口头协商过降低工龄工资和就餐补助，被告及厂内的其他员工对此降薪表示同意，原告未就此提交证据证明，被告主张原告是单方降低其工龄工资和就餐补助，双方未协商一致。2018年11月5日，原告发布了《停工通知》，主要内容记载：受国际经济环境的影响，公司订单数据锐减，现决定部分停产，并安排夜班员工停工待料，现正式通知您，自2018年11月5日起至2019年2月11日期间停工。原被告双方确认自2018年11月5日起至2019年2月11日期间停工的事实，但被告主张原告系单方停工。原告并未提交证据证明就停工事宜与被告协商一致或有合法的依据。原告提交的2017年9月至2018年9月《品质部薪资结构》记载：2017年11月至2018年5月期间每月应发工资为6200元，工资结构为底薪4500元+等级工资300元+饭补500元+房补100元+工龄500元+绩效300元；2018年6月至9月期间，绩效工资为0元，应发工资为5900元，工资结构为底薪4500元+等级工资300元+饭补500元+房补100元+工龄500元。原告提交的2017年6月至2018年10月的《考勤记录》显示被告上班时间为7小时至11小时不等，“正常工时”一栏显示的是当月上班的总天数，具体出勤天数为21天至28天不等。原被告双方并未签订书面劳动合同，原告主张双方口头约定包月工资，不应支付加班工资，被告辩称双方约定的每月固定工资指的是正常工作时间的工资，并不包括加班工资。2018年12月29日，被告与广东广和律师事务所（承办律师：王军）签订委托代理合同，该律师事务所指派王军律师代理被告与原告的劳动纠纷案件，被告支付律师费5000元。被告在仲裁阶段提交的《授权委托书》记载：委托人（本案被告）授予代理人（本案代理人）的代理权限为特别授权（包括不限于参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求、进行和解、调解、提出反申请，代签法律文书等）。2019年2月10日，被告委托代理律师王军向原告邮寄《律师通知函》，要求原告依法为被告交纳社会保险、足额支付劳动报酬及向原告提出被迫解除劳动关系，原告于2019年2月12日收到该《律师通知函》。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点主要有：一、原告是否单方违法下调工龄工资及就餐补助；二、原告是否已支付被告2017年6月至2018年10月的加班工资；三、原告是否应支付经济补偿金；四、律师费的支付。关于第一个争议焦点，原告是否单方下调工龄工资及就餐补助。本院认为，工龄工资及就餐补助属于劳动者薪资福利待遇的一部分，根据现有证据显示原告并未与被告就降低工龄工资及就餐补助协商一致，被告亦未提交证据证明降低被告工龄工资及就餐补助的合法理由及相关规章制度，故本院认定，原告属单方违法下调工龄工资及就餐补助，原告应支付被告2018年10月工龄工资及就餐补助差额500元（工龄工资差额200元+就餐补助差额300元）。关于第二个争议焦点，原告是否已支付被告2017年6月至2018年10月的加班工资。原告主张双方约定的是包月工资，工资中已包含加班工资，但《品质部薪资结构》中未显示被告的薪资结构包含加班工资项目，原告亦未能提交证据证明已支付被告加班工资，故本院对原告关于加班工资的主张不予采信，认定原告未足额支付被告加班工资。被告加班时间应以双方确认的《考勤记录》为据，经核算，原告应支付被告2017年6月至2018年10月期间加班工资40990.09元（4500元÷21.75天÷8小时×227.3小时×150%+4500元÷21.75天÷8小时×622小时×200%）。关于第三个争议焦点，原告是否应支付经济补偿金。根据本院前述查明的事实，被告委托代理人代理权限为特别授权，除一般代理权限外，尚具有代理当事人对案件的实体问题处理直接做出决定并明确表态的诉讼代理，故被告委托代理人向原告提出解除劳动关系应当视为被告的真实意思表示，原告关于无效代理的主张本院不予支持。原告于2019年2月12日收到被告邮寄的关于提出被迫解除劳动关系的《律师通知函》，故本院认定被告离职时间为2019年2月12日，工作年限为7年。根据上述第一、第二个争议焦点的认定，原告存在未足额支付被告在职期间劳动报酬的违法行为，符合用人单位应支付经济补偿金的情形。经济补偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告未提交证据证明与被告协商一致停工，且未按照法律规定足额支付停工期间的工资，造成被告在此期间的工资明显低于以往月份工资，故本院认为经济补偿金的计算基数应剔除该期间的工资，即被告解除劳动合同前十二个月的工资计算期限为2017年11月至2018年10月，仲裁认定被告该项诉求金额未超出法律标准，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金50400元，本院对此予以确认。关于第四个争议焦点，律师费的支付问题。根据原告提交的委托合同以及发票，原告支付了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，经核算，本院对仲裁委认定的原告应支付被告律师费4454.55元予以确认。需要说明的是，仲裁委裁决原告应支付被告2018年12月1日至2019年2月12日期间的工资3913元，原被告双方未对该项裁决向法院起诉，视为双方对该裁决的认可，原告应支付被告2018年12月1日至2019年2月12日期间的工资3913元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳无限能源科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵芳芳2018年10月工龄工资差额及就餐补助差额500元、2018年12月1日至2019年2月12日工资3913元；二、原告深圳无限能源科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵芳芳2017年6月至2018年10月期间的加班工资40990.09元；三、原告深圳无限能源科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵芳芳解除劳动关系经济补偿金50400元；四、原告深圳无限能源科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵芳芳律师费4454.55元；五、驳回原告深圳无限能源科技有限公司全部诉讼请求。如果当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交）、保全费1021.28元（被告已预交），由原告承担,原告于本判决生效之日起十日内迳付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇一九年十月十六日书记员 魏灵灵