宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初1484号原告：王某，住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：杨某，宁夏三略律师事务所律师。被告：宁夏益佰汇投资股份有限公司。法定代表人：马某，该公司执行董事。被告：马某，住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码：×××被告：赵某，住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：李某，北京市盈科（银川）律师事务所律师（特别授权）。被告：陈某，住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：杜某。原告王某诉被告宁夏益佰汇投资股份有限公司（以下简称宁夏益佰汇公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人杨某，被告宁夏益佰汇公司的法定代表人暨被告马某，被告赵某的委托诉讼代理人李某，被告陈某的委托诉讼代理人杜某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告宁夏益佰汇公司之间的劳动合同关系；2.判令被告赵某、马某、陈某向原告支付拖欠的工资39000元；3.判令被告赵某、马某、陈某向原告支付经济补偿金9000元；4.判令被告赵某、马某、陈某向社会保障有关单位缴纳拖欠原告的社保及医保金35140.74元；5.判令因拖欠社保缴费而产生的滞纳金由被告赵某、马某、陈某承担；6.本案诉讼费由四被告承担。事实和理由：原告于2013年7月到宁夏益佰汇公司担任会计一职，原告入职后，与宁夏益佰汇公司签订书面劳动合同，约定月工资标准为3000元，五险由宁夏益佰汇公司缴纳。2014年11月起该公司即开始拖欠原告工资，2015年7月起拖欠社保及医保费用。原告在工作期间多次要求公司支付工资及社保，但公司法定代表人马某均推脱不付。该公司已被吊销营业执照，三被告系公司股东。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。被告宁夏益佰汇公司、马某辩称，一、原告是公司的会计，确实欠原告工资，但对工资金额有异议。公司在2015年6月中旬因资不抵债就搬走了，工资实际拖欠的是2014年11、12月份、2015年1至6月，共8个月，原告每月工资3000元，现在认可欠原告工资24000元。公司已经倒闭，欠了很多钱，所以没有钱支付原告工资。搬离的时候已经告知原告只能付给她们工资，她们知道公司的情况。二、对原告的其他诉请没有经济能力支付。原告每个月3000元工资中包含公司应当承担的五险，个人承担的二百多。被告赵某辩称，一、赵某系宁夏益佰汇公司的股东，马某是公司的法定代表人兼执行董事实际经营公司。陈某是公司的监事。该于2012年9月11日成立，2015年6月因经营困难停止营业。王某也是在该时间离职的，所以王某与公司之间劳动合同关系早已解除。二、赵某作为股东仅仅履行了出资义务，从未参与过公司的经营管理。王某是马某招聘的，具体工资标准和如何发放的工资以及是否拖欠王某工资，赵某并不知情。即使公司拖欠了王某的工资，王某也只能向公司主张索要工资，其不能向股东索要工资。公司的注册资本为1070万元，股东赵某认缴428万元，占出资比例的40%，赵某已于2012年9月10日实缴出资。赵某作为股东仅仅以其认缴的出资额为限承担有限责任。因此赵某不应承担公司对外所负的任何债务。三、即使公司拖欠王某的工资、社保，王某于2019年1月才提起诉讼予以主张。赵某认为已超过了仲裁时效，王某的诉请应依法驳回。王某的第四项关于补缴社保的请求，因社保问题属于行政管理部门所调整的关系，不属于人民法院裁判的范畴，故请依法驳回原告诉请。综上，赵某不应承担任何责任，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。被告陈某辩称，被告陈某只是宁夏益佰汇公司是股东，并没有参与公司实际经营，宁夏益佰汇公司具体对原告发放工资的数额及实际欠付的事实被告不清楚。原告应该向宁夏益佰汇公司主张权利，陈某只是股东。据被告所知，宁夏益佰汇公司已经在2015年6月停止经营。对于原告主张的社会保险，属于劳动行政部门的范畴，不属于法院受案范围。原告与宁夏益佰汇公司的劳动关系已经终止，但原告并未在有效期内向宁夏益佰汇公司主张权利，诉讼时效已过。综上，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《不予受理案件通知书》、企业登记信息、劳动合同予以认可，本院予以采信；2.原告提交的通话录音，被告马某对真实性认可，但该证据无法证明双方劳动合同未解除。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月31日，原告（乙方）与被告宁夏益佰汇公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定乙方的岗位为会计，合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日，工资标准为3000元/月，合同还约定了其他权利义务。原告于2015年12月离开被告宁夏益佰汇公司。2018年12月19日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告自2015年4月至2018年11月20日工资129000元；2.被告为原告补缴2015年7月至2018年11月共计40个月的社保；3.解除劳动合同并支付相应补偿金。该委员会作出银金劳人仲不字【2019】第1号不予受理案件通知书，以被申请人主体不适格为由对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该通知书，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告赵某、陈某系被告宁夏益佰汇公司股东，被告马某系该公司的股东同时任法定代表人。2018年6月23日，被告宁夏益佰汇公司被吊销，吊销原因是公司成立后无正当理由超过6个月未开业，或者开业后自行停业连续6个月以上。本院认为，一、原告当庭认可其于2015年12月就离开被告宁夏益佰汇公司，没有再为该公司提供劳动，故双方之间的劳动合同于2015年12月已经解除，原告主张解除双方之间劳动合同的诉讼请求，本院不再处理。二、关于原告主张被告支付工资39000元及经济补偿金9000元的诉讼请求。原告于2015年12月离职，双方劳动关系终止。原告于2018年11月向被告马某主张权利，于2018年12月19日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原、被告双方劳动关系于2015年12月终止，原告应在法律规定的时效内主张权利。现原告主张权利确已超过仲裁时效。原告提交的证据不足以证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故原告该两项诉讼请求，本院不予支持。三、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 陈 婷人民陪审员 余春秀人民陪审员 刘 艳 二〇一九年九月二十日书 记 员 李晓琦附本案相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。