广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23444号原告（互为被告）黄有书，男，壮族，1975年1月2日出生，身份证住址广西田东县，委托代理人蔡伟，广东广和律师事务所律师。委托代理人朱鑫亮，广东广和律师事务所实习律师。被告（互为原告）深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍沙湾新村北五巷8栋601，统一社会信用代码914403000725321530。法定代表人李柱兰，总经理。委托代理人张秀意，广东四为律师事务所律师。委托代理人付银城，广东四为律师事务所律师。上列黄有书与深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司（以下简称百艺汇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，黄有书委托代理人蔡伟、朱鑫亮、百艺汇公司委托代理人张秀意、付银城均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二、第四至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月6日。二、工资结构：基本工资10,000元+补贴100元。黄有书主张其工资结构为基本工资10,000元+补贴100元，并提交了盖有百艺汇公司公章的个人资信证明予以证明，百艺汇公司对该个人资信证明的真实性予以认可，关联性不予认可，主张该证明系因黄有书个人买房需要而开具，并非黄有书真实的工资数额，黄有书的月薪为5,000元。本院认为，百艺汇公司作为用人单位，应就员工的工资收入情况承担举证责任。百艺汇公司主张黄有书月薪5,000元，但未能提交相关证据予以证明，其应就此承担举证不能的不利后果。故本院对黄有书提交的个人资信证明予以采信，并据此确认黄有书的工资结构为基本工资10,000元+补贴100元。三、解除劳动关系的时间：2019年1月28日。四、解除劳动关系的原因：应视为由百艺汇公司提出，双方协商一致解除了劳动关系。本案中，黄有书主张被百艺汇公司违法辞退，百艺汇公司不予认可，主张黄有书系自动离职，双方均无证据证明各自的主张，故本案应视为由百艺汇公司提出，双方协商一致解除了劳动关系。五、百艺汇公司应支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间工资差额：27,430元。根据已查明的事实，黄有书每月工资为基本工资10,000元+补贴100元，即黄在书在职期间应得工资为108,430元（10,100×10+10,100÷21.75×16），扣除百艺汇公司已支付黄有书在职期间工资81,000元，即百艺汇公司尚应支付黄有书在职期间工资差额27,430元。六、百艺汇公司应支付黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：98,330元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，百艺汇公司未依法与黄有书签订书面劳动合同，故百艺汇公司应支会黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额98,330元（10,100×9+10,100÷21.75×16）。七、百艺汇公司是否应支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间加班费：否。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄有书主张其存在加班，百艺汇公司不予认可，黄有书亦未提交相关证据予以证明，故对黄有书的主张，本院不予采信。黄有书请求百艺汇公司支付2018年3月6日至2019年1月28日期间加班费83,447.5元，缺乏事实依据，本院不予支持。八、百艺汇公司是否应支付黄有书在职期间未休年休假工资：否。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，黄有书入职百艺汇公司不满一年，其也未能提交证据证明在入职百艺汇公司前有可连续计算的工龄，故黄有书请求百艺汇公司支付未休年休假工资3,714.9元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、百艺汇公司应支付黄有书解除劳动关系经济补偿金：10,100元。根据已查明的事实，本案应视为由百艺汇公司提出，双方协商一致解除了劳动关系。故百艺汇公司应依法支付黄有书解除劳动关系经济补偿金10,100元。十、黄有书申请仲裁的时间：2019年3月8日。十一、黄有书的仲裁请求：1、百艺汇公司支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间拖欠的正常工作时间工资27,882.6元；2、百艺汇公司支付黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额98,782.6元；3、百艺汇公司支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间的加班费83,447.5元；4、百艺汇公司支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间未休带薪年休假工资3,714.9元；5、百艺汇公司支付黄有书违法解除劳动关系的赔偿金20,200元。十二、仲裁结果：1、百艺汇公司支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间的工资差额26,966.21元；2、百艺汇公司支付黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97,866.21元；3、百艺汇公司支付黄有书解除劳动关系的经济补偿10,100元；4、驳回黄有书的其他仲裁请求。十三、黄有书的诉讼请求：同仲裁请求。百艺汇公司的诉讼请求：1、百艺汇公司无需支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间的工资差额26,966.21元；2、百艺汇公司无需支付黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二百工资差额97,866.21元；3、百艺汇公司无需支付黄有书解除劳动关系的经济补偿10,100元；4、本案诉讼费由黄有书承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司的全部诉讼请求；二、深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄有书2018年3月6日至2019年1月28日期间工资差额27,430元；三、深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄有书2018年4月6日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额98,330元；四、深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄有书解除劳动关系经济补偿金10,100元；五、驳回黄有书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由黄有书、深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司各自承担5元；保全费1,270元，由深圳市百艺汇装饰设计工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一九年十月十五日书记员 庄秋玲（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。