徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初4283号原告：单秀英，女1956年8月13日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：冯义强，江苏彭城律师事务所律师。被告：江苏美瑞斯游乐设备科技有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区黄集镇黄东村。法定代表人：韩英方，该公司经理。委托诉讼代理人：尹军，该公司职员。委托诉讼代理人：刘影，江苏苏旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏汉忠，江苏苏旭律师事务所律师。原告单秀英与被告江苏美瑞斯游乐设备科技有限公司（以下简称美瑞斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告单秀英及其委托诉讼代理人冯义强、被告美瑞斯公司的委托诉讼代理人王影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单秀英向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告医疗费101396.6元、住院伙食补助费4580元、护理费33260元、交通费2706.3元、复印费252元、停工留薪期工资33800元、一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、后续医疗费30000元；2.判决被告支付拖欠工资600元、经济补偿金3900元、未签订书面劳动合同二倍工资28600元。事实和理由：原告于2017年10月份与被告建立劳动关系，月工资2600元。2018年2月6日，原告工作时从高处摔落，至左肱骨大结节骨折，左肩袖损伤，韧带损伤。2018年7月6日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出属于工伤的认定。2019年3月8日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出了十级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。原告受伤后，分别在铜山区三堡卫生院、徐州市中心医院、萧县人民医院、徐州医科大学附属医院就诊。原告在被告处工作和工伤治疗期间，没有签订劳动合同，没办工伤保险，且被告拒绝发放2018年2月份工资，拒绝支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等工伤待遇，给原告带来了极大的伤害，原告遂提起劳动仲裁。铜山区劳动争议仲裁委员会于2019年4月2日作出了不予受理的通知，同日送达原告。为维护自己的合法权益。原告诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求被告美瑞斯公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，原告于2018年2月6日在工作时不慎摔伤，被告于当天当即安排原告就医诊治，经全面检查医生确诊无大碍，无需住院治疗，同时，被告支付了800元医疗费。在同年2月10日，原告再次到徐州市中心医院就诊，仍无大碍，原告于单位受伤后的两次诊断与原告于2018年3月13日提交的徐州市中心医院诊疗报告时间相差一个多月，原告于2月6日在工作时并无大碍，被告不应承担本次诉讼原告所要求的赔偿金额。同时，被告提交鉴定申请一份，对原告用药合理性进行鉴定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告单秀英系被告的工作人员，原告工作期间被告未给其缴纳工伤保险费，也未与其签订书面劳动合同。2018年2月6日上午，原告在打磨车间站在铁架子上进行打磨时，铁架子滑动，原告摔落至地面受伤。当日，原告被送至徐州市铜山区堡卫生院诊治，该院诊断原告左肩未见骨、关节病变。同日，该医院开具病情证明书，建议原告进一步检查。2018年2月10日，原告至徐州市中心医院检查，被诊断为：左肩关节构成骨骨质增生；肱骨头股损伤、骨髓水肿；冈上肌腱、肩胛下韧带、喙肱韧带损伤；肩关节腔积液。2018年3月13日，原告在徐州市中心医院被诊断为：左肱骨大结节骨折、左肩袖损伤、韧带损伤。2018年3月16日，原告在徐州市中心医院检查，诊断结果除了2月10日的损伤内容外，还被诊断为肱骨大结节撕脱骨折。2018年4月6日至2018年11月20日，原告分别在徐州医科大学附属医院住院治疗九次，入院诊断结果均为左肱骨骨折、左肩袖损伤、二型糖尿病，原告最后一次出院医嘱载明：1、注意休息加强营养；2、院外继续康复治疗；3、继续服药，定期复查各项指标；4、门诊1月后复诊，进行康复指导。2018年9月3日至11月20日期间,原告共计住院三次，其于9月10日接受左肩关节镜下肩袖修补术,其三次住院及门诊共计产生医疗费101396.63元。2018年4月6日至9月3日期间的治疗费用，原告已于2018年10月15日诉至本院，2019年4月15日，本院作出（2018）苏0312民初9375号民事判决书，支持原告上述期间医疗费42705.5元。后美瑞斯公司不服，上诉至徐州市中级人民法院，2019年9月18日徐州中院作出（2019）苏03民终4637号民事判决书，该判决书认定原告入院诊断虽有糖尿病的病症，待但入院诊断系对伤者入院时各种影响治疗骨折病情的因素的综合考量。在2018年6月29日至7月20的出院记录上虽记载，病程中发现患者血糖控制不住，予以控制血糖及对症支持等药物治疗，但该次对血糖的控制也是为了顺利进行工伤的治疗，为工伤整体治疗过程中的一部分，因此产生的医疗费仍应由美瑞斯公司承担，故徐州中院做出上述判决。2018年7月6日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告2018年2月6日所受伤害为工伤。2019年3月8日。徐州市劳动能力鉴定委员会，鉴定原告为十级伤残，无生活自理障碍。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定，原告仍为十级伤残，无生活自理障碍。2019年3月26日，原告单秀英向被告美瑞斯公司邮寄送达解除劳动合同通知书，解除理由为被告未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险。次日被告收到该解除通知书。原告入职之后，被告美瑞斯公司及其工作人员韩应芳，分别向原告支付五次费用，金额分别为350元、300元、2600元、1300元、2984元。其中2600元备注为11月份工资，其余四笔费用均未备注。原告主张350元为2017年9月工资，300元为10月工资，1300元为12月工资，2984元为2018年1月份工资，2月份工作6天，工资尚未发放，被告未在本院限定的期间内提交原告的工资组成情况说明。2019年4月1日，原告单秀英以诉请内容将被告美瑞斯公司诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，后该委以原告申请材料不齐备，且无法按期补充证据为由作出不予受理案件通知书，原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告主张的各项工伤保险待遇有无计算依据；二、被告是否拖欠原告工资及金额为多少；三、被告应否支付原告经济补偿金；四、原告主张的双倍工资有无计算依据原告应否支付被告的医疗费。一、关于原告主张的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故虽然原告美瑞斯公司未给被告缴纳工伤保险费，但在被告发生工伤事故后，原告应承担支付义务。1、医疗费及后续医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告本次主张的医疗费均为后三次住院期间的医疗费用及门诊费用，上述医疗费用中虽然包含治疗糖尿病的部分费用，但对血糖的控制也是为了顺利进行工伤治疗，仍为工伤整体治疗过程中的一部分，因此所产生的医疗费仍应由被告美瑞斯公司承担。被告申请对原告用药合理性进行鉴定，本院不予准许。原告本次主张的医疗费101396.6元，均有正规的医疗费发票为证，本院予以支持。关于后续医疗费，因并未实际发生，故本院不予支持，原告可待实际发生后另行主张。2、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告单秀英共计住院228天，其主张按照20元每天的标准计算住院伙食补助费本院予以支持，故被告共计应支付原告4560元。3、交通费，因原告治疗均发生在统筹地区内，故其主张的交通费本院不予支持。4、复印费，因《工伤保险条例》并未规定有复印费赔偿项目，故对原告该诉请本院不予支持。5、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原告的住院天数以及出院医嘱，本院酌情支持原告停工留薪期11个月。关于原告的工资标准，原告主张其月工资为2600元，该金额与原告工资账户11月份收入金额完全吻合，被告虽然另行支付原告多笔费用，但上述费用绝大多数均低于最低工资标准，其中一笔2984元原告主张系当月工作31天后所得报酬，根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并与与劳动者核对，并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤纪律不得少于两年。被告在本院限定的举证期间内，并未提交原告的工资支付记录。本院采信原告的陈述，认定其月工资标准为2600元。故本院支持原告停工留薪期工资28600元。6、护理费，根据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于护理费的标准，原告庭审中提交了与徐州好顺家政服务有限公司的协议及支付护理费发票，根据协议内容，原告聘请一位护理人员的支出标准为180元。本院认为，原告虽然为工伤职工，在被告未对原告进行护理的情况下，原告有权自行招用护理人员，但支付的标准应当坚持合理原则。参照原告的病情及诊疗情况，本院按照一般护工每天标准80元的标准支持原告护理费18240元。7、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张按照2600元计算一次性伤残补助金本院予以支持，故被告应支付原告18200元。8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告单秀英出生于1956年，至工伤事发时已经超过法定退休年龄，故对原告上述两项诉讼请求本院均不予支持。二、关于原告主张的拖欠工资，因被告并未提交原告的工资支付记录，故本院认定被告并未发放原告2018年2月份工资。原告于2018年2月6日发生工伤事故，事发之前当月共有3个工作日，故本院支持原告当月工资358元（2600元除以21.75天*3天）。三、关于原告主张的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资，根据原告的出生日期，原告至被告单位工作时，已经超过法定退休年龄，其与被告之间应当认定成立特殊的劳动关系。该劳动关系的特殊性体现在双方可以订立口头协议，因此原告主张双倍工资本院不予支持。对于该特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因此对原告经济补偿金诉请本院亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《江苏省实施办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏美瑞斯游乐设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单秀英医疗费101396.6元、住院伙食补助费4560元、停工留薪期工资28600元、护理费18240元、一次性伤残补助金18200元、工资358元，合计171354.6元；二、驳回原告单秀英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏美瑞斯游乐设备科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈 琪人民陪审员  王新礼人民陪审员  周书艳二〇一九年十月八日书 记 员  朱彤辉