贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初7985号原告：贵州华联房地产开发有限公司，住所地贵州省兴义市兴泰新区民航大道荣御天下贰幢壹层N-022号。法定代表人：包永财，该公司执行董事。委托代理人：方世长，贵州黔青律师事务所律师，特别授权代理。被告：王志光，男，1967年03月17日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：杨付永，贵州泳清律师事务所律师，特别授权代理。原告贵州华联房地产开发有限公司（以下简称华联房开公司）诉被告王志光劳动争议一案，本院2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告华联房开公司的委托代理人方世长，被告王志光的委托代理人杨付永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华联房开公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付给被告经济补偿两个月工资共7000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月18日，被告王志光到原告单位工作，岗位为司机，月工资为3500元。2019年1月26日，因公司经营需要对公司的车辆予以变卖，车辆变卖后不再需要司机，需要解除与王志光的劳动合同，故提前30日通知了被告王志光，后于2019年2月26日正式解除与被告王志光的动合同。随后，被告王志光向兴义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提交了劳动仲裁申请，2019年5月31日，市仲裁委作出了兴劳人仲案裁字(2019)42号仲裁裁决书，裁决由原告支付给被告未签订劳动合同的二倍工资7000元和赔偿金14000元、由原告与被告共同为被告交纳2017年4月18日至2018年6月11日的养老保险等，原告对该仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼。原告不服本案仲裁裁决的理由如下：一、本案被告向市仲裁委申请仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同支付11个月的二倍工资差额38500元是已经超过一年的仲裁时效才提出来，依法不应当支持。被告在仲裁申请书中自称“2017年4月18日，申请人到被申请人处工作，工作岗位为司机，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人购买社会保险。2018年6月11日，被申请人通知申请人签订劳动合同，双方才签订了书面劳动合同。”计算未签订书面劳动合同支付二倍工资的仲裁时效起算时间就应该从2017年5月18日起一年至2018年5月18日止，而本案被告向市仲裁委提交的仲裁申请书中未填写落款时间，市仲裁委的应诉通知书时间是2019年4月1日，显然被告的仲裁请求未在仲裁时效期间内提出，已超过仲裁时效，被告的该项仲裁请求依法不应支付。二、对被告请求以月工资3500元为基数，补缴自2017年4月18日起至2018年6月11日之间的养老保险，同上请求支付未签订劳动合同的二倍工资，该仲裁请求已超过一年仲裁时效，该项仲裁请求依法不应支持。三、对单位解除劳动合同，提前三十日通知劳动者的，由单位给劳动者的经济补偿依法是按工作年限每满一年支付一个月的工资，本案被告的工作时间是自从2017年4月18日至2019年2月26日，应当给予以的经济补偿是两个月的工资，即7000元，而不是14000元。本案不存在违法解除合同加倍计算的法定情形，所以，本案仲裁裁决的经济补偿也是不当的。综上所述，市仲裁委的仲裁裁决存在上述问题应当予以纠正。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告王志光辩称：一、原告应依法向被告支付自2017年5月18日起至2018年6月11日止未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元。1、被告于2017年4月18日与原告建立了劳动关系，直至2018年6月11日，双方才签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，应向被告支付双倍工资差额38500元；2、本案被告二倍工资差额的仲裁时效不应每月独立计算，应从违法行为结束的次日起计算或从一年届满之次日起计算。贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第二十五条“劳动者主张未签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；…”，依据该规定，本案无论从违法行为结束之次日（2018年6月12日）还是一年届满之次日（2018年4月18日）计算仲裁时效，均未超过时效；3、原、被告之间未签订书面劳动合同的违法事实一直存在，直至2018年6月11日才结束，按照一年仲裁时效计算，仲裁时效也应截止至2019年6月10日，被告的仲裁申请并未超过时效。综上所述，仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额7000元系错误裁决，法院应依法判决原告支付被告二倍工资差额为38500元。二、市仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14000元于法有据。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，原告因违法解除与被告之间的劳动关系，应依法支付赔偿金。三、市仲裁委裁决原告补缴被告自2017年4月18日至2018年6月11日之间的养老保险于法有据。依据《劳动合同法》第七十二条的规定，补缴养老保险是原告的法定义务，原告应依法并及时履行该项义务。经审理查明，2017年4月18日，原告华联房开公司聘用被告王志光在其公司从事司机的工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告月工资为3500元。2018年6月11日原、被告之间签订书面劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2020年5月31日，原告开始为被告缴纳社会保险。2019年1月26日，原告下达通知，以公司车辆变卖为由辞退被告，表明被告工资给付至2019年1月31日。2019年1月31日被告提交员工离职审批表。之后，王志光于2019年3月26日向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年5月31日作出兴劳人仲案裁字[2019]42号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额7000元；二、原告支付被告赔偿金14000元；三、原告与被告共同到兴义市社保局共同为被告缴纳2017年4月18日至2018年6月11日的养老保险，双方各自承担应缴纳的费用；四、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决结果，遂在法定期限内诉至本院。另查明，2019年4月2日原告名称由贵州华联城房地产开发有限公司变更为贵州华联房地产开发有限公司，法定代表人由潘晋变更为包永财。自2017年4月18日至2019年1月31日期间，原告共计向被告发放工资46900元。上述法律事实,有原告提交的原告营业执照及法定代表人身份证明、兴劳人仲案裁字（2019）42号仲裁裁决和送达回执、工资表、关于业务和人员调整的通知及员工离职审批表、被告的仲裁申请书及应诉通知书；有被告提交的被告身份证信息、《劳动合同》及被告持有的中国农业银行卡交易明细清单，以及原、被告双方在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案已经劳动仲裁前置程序，程序合法。关于原告华联房开公司是否应当向被告王志光支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。因王志光在华联房开公司工作已超过一年，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，华联房开公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，即本案计算华联房开公司应承担的支付王志光两倍工资差额起算时间应自2017年5月18日起至2018年4月18日。虽然双方在2018年6月11日签订书面劳动合同，且时间倒签至2018年6月1日，但是因双方劳动关系持续存在，且所签时间超过双方劳动关系存续一年期以外，本案所签劳动合同并不影响上述一年期内用人单位应承担的未签订书面劳动合同的法律责任。再根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第三款则规定对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。因此项所涉并非拖欠劳动报酬，属于典型的劳动争议范围，故应适用一般仲裁时效，该部法律的颁布实施时间是2008年5月1日，至2017年已近十年，王志光应于华联房开公司未依法签订书面劳动合同时就知道存在侵害其权利的情形，故华联房开公司所提仲裁时效抗辩，于法有据的部分，本院予以采信，本案中，王志光向市仲裁委提请仲裁申请的时间为2019年3月26日，故计算华联房开公司此项责任的时间应剔除王志光超过一年仲裁时效申请的部分，经计算，为3500元（自2018年3月26日至2018年4月18日）。关于被告王志光是否应向原告华联房开公司支付经济赔偿的问题。经济补偿金和经济赔偿金均是以劳动关系解除或终止为前提，本案原告是否应支付经济赔偿金，应判断其是否存在违法解除劳动合同的情形。本案原告虽提前三十日告知义务，但并不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，其告知仅是其单方面解除劳动合同意思表示，违反了《劳动合同法》第四十八条之规定，且原告也未能举证证明被告存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，原告在本案中存在违法解除劳动合同情形，应承担相应法律责任。因原告违法解除劳动合同情形发生在2019年1月，被告应在此时才知道其权利受到侵害，仲裁时效应于2020年1月届满，故被告主张原告承担此项责任的请求依然在一年仲裁时效保护期。据此，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，原告应承担的支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金为14000元（3500元/月×2个月×2）。关于原告是否应当为被告补缴社会保险问题。依法不属于人民法院民事诉讼审查范围，故不处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、由原告贵州华联房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志光未签订书面劳动合同的二倍工资差额3500元；二、由原告贵州华联房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志光赔偿金14000元；三、驳回原告贵州华联房地产开发有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华联房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年十月十八日书记员  刘婉蓉