江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0302民初2246号原告：江英，女。委托诉讼代理人：李建华，萍乡市法律援助中心法律援助律师。委托诉讼代理人：温检萍，江西萍实律师事务所律师。被告：萍乡市信永中和财税顾问有限公司，住所地萍乡经济技术开发区苏州东街光丰电子商务大厦1313-1325号，统一社会信用代码91360302MA35GLE6XB。法定代表人：葛同亮，公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：卢运辉，江西金鳌律师事务所律师。原告江英与被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司（以下简称“信永中和公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江英及其委托诉讼代理人李建华、被告的委托诉讼代理人卢运辉到庭参加诉讼。审理过程中，当事人向本院申请和解，但未达成协议。本案现已审理终结。原告江英向本院提出诉讼请求：1.维持萍劳人仲字[2019]124号仲裁裁决第一项即被告支付原告绩效工资658.76元；2.判令被告支付原告经济补偿金3390元、加班工资2758.6元、2018年7月至11月的基本工资10000元、未缴纳的社保费、8个月住房公积金1224元、工作期间垫付的差旅费14080.3元（已支付4080.3元，剩余10000元未付）；3.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告明确因被告已为其缴纳社保，故第二项诉请中的社保费不再主张。事实和理由：原告自2018年4月19日在被告单位工作，职位为部门经理。同年6月19日双方签订《劳动合同》，合同约定工作期限一年，采用标准工时制，即每日工作7.5个小时，每周正常工作不超过45个小时；劳动报酬为底薪+绩效+奖金，试用期1530元/月，试用期满底薪2000元/月，并根据工作表现给予适当奖金；被告为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金，具体标准为：1.基本养老保险为江西省人力资源和社会保障厅规定的月缴基数的60%，每年公布缴纳情况，接受职工监督；2.住房公积金缴存基数为萍乡市统计部门公布的上年度职工月平均工资的60%即1530元/月/人，最低缴存限额为153元/月/人。劳动关系存续期间，被告未按月为原告足额缴纳社会保险，也未按153元/月/人标准缴存住房公积金。被告经常安排原告在法定节假日加班，但未进行补休也未支付加班工资。原告带团队赴抚州市南城县农村集体资产清产核资项目工作期间按被告要求垫付差旅费14080.30元，被告已支付4080.30元，剩余10000元未付。因被告拖欠原告2018年7月、8月、10月、11月工资，无奈之下原告提出辞职。同年12月1日，原告按被告要求写了离职申请。离职后被告仍未支付工资、社保费、住房公积金、加班费等，原告和其他辞职员工一起向萍乡经济技术开发区劳动监察局投诉，被告才迫于压力支付了拖欠工资。综上，原告因被告拖欠工资和社保费辞职，被告应向原告支付经济补偿金。原告工资组成为底薪+绩效+奖金，然而被告每月支付的工资仅仅是绩效和奖金，故底薪2000元/月应该补足给原告。合同明确约定购买社保及缴存住房公积金的标准，被告应当依约履行。原告应被告要求垫付的差旅费是基于被告利益而发生，属于典型的劳动争议范畴，应该一并予以解决。被告安排原告在节假日加班，没有安排补休，应支付加班工资。被告信永中和公司辩称，劳动争议仲裁机构关于原、被告间劳动争议作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院判决驳回。其一，被告未及时发放原告2018年7月、8月、10月、11月份工资，系因公司运营资金暂时周转困难，被告已向包括原告在内的所有员工进行了解释说明，也征得了公司工会委员会的同意。原告于2018年12月12日向萍乡经济技术开发区劳动监察局投诉后，2018年12月28日被告委托区劳动监察局向原告代付全部工资16528.38元（含加班费），区劳动监察局已依法处理终结原告的工资投诉（含欠发工资、加班费、预留绩效、股金退还等）。被告迟延发放工资并未影响原告的正常生活，至今被告未再欠付原告任何工资报酬。其二，被告作为一家民营企业，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款规定，可以根据企业实际情况灵活安排周休息日。原告部分周末在公司的加班已进行了调休或由公司另行安排补休，对于未调休或补休的加班天数，相应加班费也已计入工资总额发给原告。双方劳动合同约定的底薪为2000元/月，被告实际执行的工资结构为绩效工资、职务津贴、工龄工资、交通话费补贴、加班费。被告每月实际发给原告的工资总额远超过劳动合同约定的底薪2000元/月。其三，被告已为原告缴纳2018年7月至2018年12月劳动合同存续期间的全部社会保险费。该项诉请也未经过劳动仲裁前置程序，不应纳入本案审理范围，且劳动者与用人单位之间的社保缴费争议应由劳动保障行政部门按行政程序处理。其四，原告诉请的补交住房公积金1224元，不属于劳动争议范畴和民事诉讼审理对象。根据《住房公积金管理条例》第三十八条和《萍乡市住房公积金缴存管理办法》第四十五条规定，应由所在地住房公积金管理中心按行政程序处理。其五，原告诉请的工作期间垫付差旅费10000元，不属于劳动争议范围，且原告提交给被告报销的垫付费用与实际金额不符，存在虚开票据、虚报冒领等问题，应当通过民事争议程序另行处理。其六，由于原告在2018年12月1日因个人原因申请辞职并提交了书面的辞职报告，根据劳动合同法相关规定，劳动者因个人原因申请辞职的用人单位没有义务为其支付经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的欠薪投诉书、投诉登记表、萍乡经济技术开发区劳动监察局调查笔录、社保缴费清单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字[2019]123号、萍劳人仲字[2019]124号仲裁裁决书、萍劳人仲字[2019]125号仲裁裁决书复印件各一份，拟证明原告、李嘉欣、刘红三人都是被告单位的职工，三人离职的原因都是被告拖欠工资和社保费用。经质证，被告对该组证据真实性、合法性无异议，但认为申请人为李嘉欣、刘红的仲裁裁决书与本案无关，不能达到原告的证明目的。本院经审查认为，被告对该组证据真实性、合法性无异议，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议作出的萍劳人仲字[2019]124号仲裁裁决书可以证明本案已经仲裁前置程序，本院予以认定；萍劳人仲字[2019]123号、萍劳人仲字[2019]125号仲裁裁决书申请人非本案当事人，与本案无关联，本院不予认定。2.原告提交的微信聊天截图打印件一份、报销单照片打印件三份、综合管理部江英未报销明细表原件一份，拟证明被告应支付原告垫付的差旅费。经质证，被告对微信聊天截图、报销单“三性”及证明目的均有异议，认为非原件，无法核实其真实性；对综合管理部江英未报销明细表真实性无异议，但只能证明被告收到了原告提交的相关报销资料。本院经审查认为，被告对综合管理部江英未报销明细表真实性无异议，其内容主要是明确具体未报销金额，并非是对报销材料的确认，被告的质证意见不能成立，本院对该证据予以认定；微信聊天截图、报销单虽非原件，但可与未报销明细表相互印证，本院亦予以认定。3.原告提交的劳动合同原件一份，拟证明原、被告存在劳动合同关系，合同对底薪每月2000元、工资结构组成、工时制度、住房公积金及缴纳金额等进行了约定，被告应按合同履行义务。经质证，被告对该证据真实性无异议，证明目的有异议。本院经审查认为，该证据真实、合法，与本案有关联，本院予以认定。4.原告提交的2018年7月至11月工资发放表复印件5张，拟证明被告没有向原告支付2000元/月的底薪，仅支付绩效和奖金，被告还扣留了原告绩效658.76元。经质证，被告对该组证据真实性无异议，证明目的有异议，认为公司实际执行的工资结构没有基本工资，绩效工资是根据公司管理制度规定，按照一定比例在年终发放给员工，故被告也不存在克扣原告绩效工资。本院经审查认为，被告对该组证据真实性无异议，该组证据可以证明原告工资情况，与本案有关联，本院予以认定。5.原告提交的被告萍信财通字[2018]35号、[2018]44号、[2018]46号、[2018]64号、[2018]65号文件及2017年12月16日通知复印件各一份，拟证明被告在端午节及其他法定节假日要求原告加班，被告应当支付原告加班工资。经质证，被告对该组证据真实性、证明目的有异议，认为即使文件属实也无法证明原告当天已实际加班，且即便原告加班，公司也安排了调休、补休，对于没有调休、补休的则支付了加班费。本院经审查认为，该组证据均系复印件，且不足以实现原告的证明目的，本院不予认定。6.被告提交的员工离职审批表原件一份、员工离职工作交接表原件一份、移交清单复印件二份，拟证明原告因个人原因于2018年12月1日向被告提出书面辞职申请，于2018年12月24日办理离职工作交接手续，但原告尚有部分经手的公司材料未移交给被告。经质证，原告对该组证据真实性无异议，关联性和证明目的有异议，称离职审批表系按公司要求填写，否则被告不会支付拖欠的工资和费用。本院经审查认为，原告对该组证据真实性无异议，该组证据可以证明原告因个人原因于2018年12与1日申请离职的事实，本院予以认定。7.被告提交的员工请休假审批表原件十份、萍信财通[2018]73号关于公司补休假安排的通知原件一份、萍信财通字[2019]3号关于2019年春节放假的通知原件一份，拟证明原告2018年在双休日或法定节假日加班之后，已申请调休或公司已安排补休，对于未调休或补休的加班时间已发放加班费。经质证，原告对该组证据真实性无异议，关联性和证明目的有异议，认为关于2019年春节放假的通知与原告无关联，原告当时已经离职；关于公司补休假安排的通知仅是对参与抚州市南城县农村集体资产清产核资项目员工的补休规定，恰能证明被告没有全额支付加班工资。本院经审查认为，萍信财通字[2019]3号关于2019年春节放假的通知发布时间在原告离职后，与本案无关联，本院不予认定；该组其他证据原告对真实性无异议，本院予以认定，是否能实现被告的证明目的，将在判决说理部分再行阐述。8.被告提交的授权委托书、中国建设银行单位客户专用回单、离职人员未完成工作情况统计表、股金退付清单、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件各一份及工资表复印件6张，拟证明被告于2018年12月28日委托萍乡经济技术开发区劳动监察局向原告代发2018年7月、8月、10月、11月、12月工资共计人民币16528.38元（含加班费）。经质证，原告对该组证据真实性无异议，但认为仅7月份支付了加班工资，其他月份均未支付。本院经审查认为，原告对该组证据真实性无异议，该组证据可以证明被告补发工资情况，本院予以认定。9.被告提交的劳动保障监察案件结案报告一份，拟证明原、被告间的工资争议（含欠发工资、加班费、员工绩效），萍乡经济技术开发区劳动监察局已结案。经质证，原告对该证据真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。本院经审查认为，原告对该证据真实性无异议，本院予以认定。10.被告提交的工会法人资格证书复印件一份、工会委员会萍信工字[2018]1号和2号文件原件各一份，拟证明工会委员会同意被告因运营资金紧张延迟发放工资，对于生活有困难的员工可向公司申请借款。经质证，原告对该组证据真实性、关联性、证明目的均有异议，原告也是工会成员，但未参与过相关会议同意公司拖欠工资，也不知道该文件的存在。本院经审查认为，该组证据均加盖被告工会委员会印章，原告虽对真实性有异议，但未提供证据进行反驳，本院予以认定。11.被告提交的萍信财通字[2018]36号、萍信财通[2018]61号文件各一份，拟证明被告公司员工工资由绩效工资、职务津贴、工龄工资、交通通信补贴、出勤奖等构成，公司对符合条件的员工从绩效工资中预留一定比例的数额，待年终考核合格后按相应的倍数予以返还，以此作为对员工的绩效奖励。经质证，原告对该组证据真实性有异议，认为只有经过劳动者本人同意才能更改劳动合同内容。本院经审查认为，该组证据系被告制定的规章制度，但未提供证据证明其制定经过了民主程序并向员工公示，本院不予认定。12.被告提交的萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字[2019]124号仲裁裁决书，拟证明劳动争议仲裁机构认定原、被告间劳动争议的相关事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。经质证，原告对该证据真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议。本院经审查认为，该仲裁裁决书原告亦作为证据提交，本院已予以确认，不再重复认证，是否能实现被告的证明目的将在判决说理部分进行阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告江英于2018年4月19日入职被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司。2018年6月19日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2018年6月19日起至2019年6月19日止，试用期自2018年6月19日起至2018年7月19日止；工作时间为标准工时制，即每日工作7.5小时，每周工作6天，每周工作不超过45小时，并至少休息一天；试用期工资为1530元/月，试用期满，月工资为底薪2000元/月，被告为原告提供综合工资即底薪+绩效+奖金的福利待遇。2018年8月，被告因资金紧张征得公司工会同意推迟员工工资发放时间。2018年7月至11月，被告仅向原告发放了2018年9月工资，其它月份工资未予发放。原告2018年7月至12月的工资表显示，被告实际向原告发放的工资组成为绩效工资、职务津贴、交通话费补贴、全勤奖励、加班工资，其中2018年7月、8月、10月、11月的工资表均有原告签字确认；2018年7月原告应发工资4255元（含1000元加班费）、实发工资3954.71元，8月应发工资2680元、实发工资2305.51元，9月应发工资3318.7元、实发工资2930.9元，10月应发工资2325元、实发工资2036.76元，11月应发工资7000元、实发工资6551.66元，12月应发工资2000元、实发工资1679.74元，至2018年9月，被告累计预留了原告658.76元绩效工资未予发放；原告2018年8月出勤24天、9月出勤23天、10月出勤23天、11月出勤30天。2018年12月1日，原告向被告提出离职申请，其在员工离职审批表中填写的离职原因为“个人原因”。2018年12月12日，原告因被告拖欠其工资、加班费、绩效、报销费用等向萍乡经济技术开发区劳动监察局投诉。2018年12月29日，被告委托江西萍乡经济开发区民生工程事务管理局代向原告发放2018年7月、8月、10月、11月及12月工资共计16528.38元。2019年1月3日，原告在萍乡经济技术开发区劳动监察局对其进行调查问话时，明确被告拖欠2018年7月、8月、10月、11月的工资总额为16000元。后原告就其与被告之间的劳动争议向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人赔偿申请人拖欠工资的赔偿金4132.57元；2、被申请人为申请人补发周末及法定节假日工资2758.6元；3、被申请人返还无故克扣的绩效658.76元；4、被申请人支付申请人垫付费用10000元；5、被申请人支付2018年7月至11月基本工资10000元；6、被申请人支付经济补偿金3390元；7、被申请人支付申请人在职期间的住房公积金。萍乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出萍劳人仲字[2019]124号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人绩效工资658.76元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。另查明，被告提供的员工请休假审批表显示原告2018年9月休年假一天。原告在工作期间垫付差旅费14080.3元，被告已报销4080.3元，剩余10000元未向原告支付。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告主张的绩效工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，绩效工资亦属于工资的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据证明，至2018年9月被告扣留原告绩效工资658.76元，且其未能提供证据证明预留绩效应予扣除或已返还原告，故原告要求被告向其支付扣留的绩效工资658.76元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金。原告于2018年12月1日向被告提交员工离职审批表，以个人原因为由提出辞职，虽其主张离职原因是应被告要求所写，但未提交证据证明其存在受胁迫、欺诈等致使其违反真实意思表示的情形，故本院认定原告离职系因个人原因主动辞职。原告以个人原因为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班工资。虽然劳动合同约定工作时间为每周工作6天，但现有证据证明双方并未按该约定履行，是否存在加班事实应从原告实际出勤天数判断。原告2018年8月至11月工资表显示，其2018年8月出勤24天、9月出勤23天、10月出勤23天、11月出勤30天，而2018年8月工作日23天、9月工作日21天、10月工作日18天、11月工作日22天，且被告提供的员工请休假审批表显示原告2018年9月休年假一天，即原告2018年8月实际加班1天、9月加班3天、10月加班5天、11月加班8天。原告未提供证据证明其他月份也存在加班事实，且被告在2018年7月份向其发放了加班费1000元，2018年11月的加班则在次月给予了10天补休，故本院认定原告的加班天数为9天，被告应向原告支付相应的加班费。关于加班费的计算标准，因无证据证明原告加班时为法定节假日，故本院按法定休息日加班费标准即不低于劳动者正常工作时间工资200%的工资报酬计算原告加班费。关于加班费的计算基数，2018年8月至11月，原告应发工资总额为15323.7元，该期间其工作天数为101天（含1天年假），则原告正常工作时间应发日均工资为151.72元。被告已按正常工作时间向原告发放了加班期间的工资，故仍应向原告补发加班费1365.48元（151.72元×9天）。关于原告主张的基本工资。虽然原、被告签订的劳动合同约定被告为原告提供综合工资即底薪+绩效+奖金的福利待遇，并明确底薪为2000元/月，但被告并未按合同约定向原告发放底薪。根据原告2018年7月至12月工资表，其实际工资组成为绩效工资、职务津贴、交通话费补贴、全勤奖励、加班工资，其中7月、8月、10月和11月的工资表均有原告签字确认，可以视为双方在合同履行中变更了合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，现有证据证明被告从2018年7月即未按合同约定发放原告工资，且已将调整后的工资待遇明确告知原告。原告如果对于调整后的工资待遇不予认可，应和被告进行协商，在无法协商一致的情况下可依照相关法律规定向被告提出解除劳动合同。原告未提供证据证明其在合同变更后至离职前曾就工资变更向被告提出异议，且其在萍乡经济技术开发区劳动监察局明确被告拖欠其2018年7月、8月、10月、11月的工资总额为16000元，亦未计算其主张的基本工资，应当视为对变更后合同的认可。综上，原告要求被告向其补足2000元/月的基本工资，本院不予支持。关于原告垫付的差旅费。虽然原告主张的差旅费非履行双方劳动合同发生的争议，但该费用系原告在履行工作职务过程中基于被告的利益而发生，为避免诉累，节约当事人诉讼成本，可在本案中一并处理。原告已提供证据证明其垫付差旅费的具体金额，被告虽辩称原告主张报销的垫付费用与实际金额不符，存在虚开票据、虚报冒领等问题，但未提供证据予以证明，本院不予采纳，对原告要求被告向其支付未报销差旅费10000元的诉请，本院予以支持。关于原告主张的住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，且住房公积金应当向住房公积金管理中心缴存，原告要求被告向其个人支付住房公积金无法律依据，本院不予支持。关于原告在仲裁申请中主张拖欠工资25%的赔偿金，仲裁裁决已作出处理，原告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。原告在庭审中已明确不再主张社保费，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司于本判决生效后七日内向原告江英支付绩效工资658.76元；二、被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司于本判决生效后七日内向原告江英支付加班工资1365.48元；三、被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司于本判决生效后七日内向原告江英支付差旅费10000元；四、驳回原告江英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告萍乡市信永中和财税顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  王石莎二〇一九年十月二十五日代理书记员  程 娜