杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初12185号 原告：邵华娟，女，1984年2月6日出生，汉族，住杭州市萧山区。 被告：浙江昊阔物联科技有限公司，统一社会信用代码91330109589887037A，住所地杭州市萧山区闻堰街道时代大道4887号。 法定代表人：李军，董事长。 委托诉讼代理人：赵德新、凌丽，浙江时融律师事务所律师。 原告邵华娟诉被告浙江昊阔物联科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案受理，依法由审判员周全林适用简易程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理，原告邵华娟及被告委托诉讼代理人凌丽到庭参加诉讼。2019年10月28日，本院组织原、被告双方进行补充证据交换。本案现已审理终结。 原告邵华娟诉称：原告于2012年3月进入被告处工作。2016年4月至2018年11月13日止，被告共拖欠原告工资及经济补偿金82319.09元。2012年3月15日，双方签订了劳动合同，原告担任被告出纳，月工资底薪为2470元。双方又于2018年3月24日续签了劳动合同，原告工资为3260元/月为基数，外加车贴、餐贴及工龄工资。被告未依法依约发放原告工资，2016年4月至2016年12月期间，被告拖欠原告6个月工资合计14161.10元；2017年1月至2017年12月期间，被告拖欠原告9个月工资合计22221.46元；2018年1月至2018年11月期间，被告拖欠原告9个月工资合计28074.97元。被告也未支付原告25%的经济补偿金22820元。上述工资及补偿金共计82319.09元。原告多次找被告协商要求支付上述款项，被告均予以拒绝。原告于2018年11月14日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。故原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22820元（3260元/月×7月）；2.被告支付原告2016年4月至2018年11月的工资59499.09元及25%的经济补偿金22820元。庭审中，原告变更其诉讼请求为：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22820元（3260元/月×7月）；2.被告支付原告2016年4月至2018年11月的未付工资59499.09元。 被告浙江昊阔物联科技有限公司辩称：1.原告是被告的股东，原告擅自离职之前，担任被告出纳的工作；2.被告并不曾暂停发放原告的工资，也没有拖欠原告的工资。原告担任出纳期间在发放工资程序上有问题，所有员工在工资单上均没有签名。被告在仲裁期间委托鉴定机构形成了商定程序报告，用以证明原告工资足额发放；3.原告离职原因系股东之间的矛盾，而不是因拖欠工资导致离职。原告擅自离职，要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同、参保证明的真实性、关联性、合法性予以认定；对未支付员工工资统计表，系原告自行制作，本院对其真实性不予认定；对资产负债表，系复印件，本院对其真实性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对现金日记账、工资表账簿、扣缴个人所得税报告表的真实性予以认定；对员工手册、员工签收表单，原告认为在其签字后有修改但未举证证明，本院对其真实性予以认定；对商定程序报告，系被告单方鉴定产生，本院对其真实性不予认定；对领取工资确认单的关联性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2015年3月24日，原、被告签订劳动合同，约定原告从事出纳工作，合同期限自2015年3月24日起至2018年3月23日止，月基本工资1470元，岗位工资800元每月，职务费200元每月。2018年9月27日，原、被告再签订劳动合同，约定原告从事出纳工作，合同期限自2018年3月24日起至2023年3月23日止，月基本工资2010元，岗位工资1250元每月。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22820元（3260元/月×7月）；2.被告支付原告2016年4月至2018年11月的未付工资共计59499.09元及25%的经济补偿金22820元。2019年7月10日，该委作出仲裁决定书，决定如下：本案终止审理。2019年7月10日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具证明，载明：申请人邵华娟与被申请人浙江昊阔物联科技有限公司就劳动争议(工资等)一案，申请人于2019年4月4日向本委递交书面仲裁申请，本委以萧劳仲案字（2019）第433号受理立案并组庭，2019年6月10日依法进行开庭审理，该期间无中止中断情形，至今己逾期（超过60天），未作出仲裁裁决。申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条之规定，要求向人民法院提起诉讼。2019年7月31日，原告诉至法院。 另查明，被告制作的原告工资表载明：2016年4月实发工资2447.78元；2016年5月实发工资2510.66元；2016年6月实发工资2397.77元；2016年7月实发工资2342.60元；2016年8月实发工资2174.79元；2016年10月实发工资2287.50元；2017年1月实发工资2528.96元；2017年2月实发工资2434.00元；2017年3月实发工资2511.10元；2017年5月实发工资2552.83元；2017年6月实发工资2511.10元；2017年7月实发工资2511.10元；2017年8月实发工资2489.04元；2017年10月实发工资3472.54元；2017年11月实发工资2600.00元；2018年1月实发工资3120.87元；2018年2月实发工资3284.97元；2018年3月实发工资3517.43元；2018年4月实发工资3532.47元；2018年5月实发工资3477.97元；2018年9月实发工资3315.31元；2018年10月实发工资3523.23元；2018年11月实发工资1053.73元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。双方均确认原告于2018年11月12日离开被告公司，故本院确认案涉劳动关系于2018年11月12日终止。 关于原告要求被告支付其经济补偿金22820元的诉讼请求，原告认为其离职原因系被告拖欠工资且要求原告转让股份。本院认为，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，但劳动者辞职时未说明原因或者理由，事后以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告应当在双方劳动关系存续期间向被告送达以相关理由与被告解除劳动关系的通知，通知到达被告处且通知相关的事由合法，原告才有权主张相应的经济补偿金。现原告虽称其因被告拖欠工资等原因而离职，但其自认未向被告提交离职报告等书面通知，又未能举证证明其离职时明确向被告说明了被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形并以此为由申请离职，应承担举证不能的不利后果。故原告关于经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 至于原告要求被告支付2016年4月至2018年11月的未支付工资59499.09元的诉讼请求。被告辩称原告工资已经足额发放，但原告担任出纳期间在发放工资时均未让领取工资的员工签字，导致工资表上没有领取者的签名。本院认为，被告作为用人单位对其已经足额支付原告工资的事实负举证责任，然针对原告工资有无发放双方存在争议的月份，被告无法提供原告领取现金工资的凭据，故本院采纳原告的意见。关于原告未发工资的计算方式，原、被告均认可工资表上原告实发工资的真实性且同意根据原告工资表实发工资计算原告未发工资。原告自认2017年11月实发工资为2480.24元且被告已经发放原告2016年9月、2016年11月、2016年12月、2017年4月、2017年9月、2017年12月、2018年6月、2018年7月、2018年8月的工资，系其自行处分民事权利，本院予以准许。综上，被告尚未支付原告工资62477.99元（2447.78元+2510.66元+2397.77元+2342.60元+2174.79元+2287.50元+2528.96元+2434.00元+2511.10元+2552.83元+2511.10元+2511.10元+2489.04元+3472.54元+2480.24元+3120.87元+3284.97元+3517.43元+3532.47元+3477.97元+3315.31元+3523.23元+1053.73元）。原告要求被告支付2016年4月至2018年11月的未支付工资59499.09元，系其自行处分民事权利，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江昊阔物联科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付邵华娟2016年4月至2018年11月期间的未支付工资59499.09元； 二、驳回邵华娟的其余诉讼请求。 如浙江昊阔物联科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江昊阔物联科技有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  周全林 二〇一九年十月三十一日 书记员  富美芳