黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0203民初2144号原告：王维刚，男，1956年4月5日出生，汉族，齐齐哈尔农牧车辆制造总厂下岗职工，住齐齐哈尔市龙沙区。被告：齐齐哈尔大学，住所地齐齐哈尔市文化大街42号，统一社会信用代码122302004146550075。法定代表人：陈桂芝，该学校校长。委托诉讼代理人：王郁，黑龙江远东律师集团齐齐哈尔事务所律师。原告王维刚与被告齐齐哈尔大学劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王维刚，被告齐齐哈尔大学的委托诉讼代理人王郁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王维刚向本院提出诉讼请求：1.支付2015年7月至2018年12月，每月工资低于最低工资标准月差100.00元，请求金额4,200.00元；2.支付2015年7月至2018年12月延长工作时间1280天加班工资，请求金额126,528.00元；3.支付2015年7月至2018年12月休息日366天加班工资，请求金额48,238.00元；4.支付2015年7月至2018年12月法定节日36天学校按36.00元给的应补工资，请求金额1,076.00元；5.支付解除关系经济补偿金三年半，请求金额5,075.00元；6.支付养老保险金三年半，请求金额16,000.00元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年7月至2018年12月，在齐齐哈尔大学学生公寓24号楼从事夜班门卫工作，值守时间为下午16时至翌日上午8时，主要工作职责是学生公寓的防火防盗和安全，被告未与原告签订任何形式的劳动合同，也未缴纳养老保险，当时约定工资1,110.00元/月，后调整为1,350.00元/月。2019年4月28日，原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月18日，该仲裁委员会作出齐劳人仲字[2019]第254号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为该裁决认定事实错误，原告与被告存在劳动合同关系，原告入职被告单位时，未达到法定退休年龄，在被告单位用工期间达到法定退休年龄后，被告用人单位继续用工直至2018年12月。相关法律并未规定正式职工与临时工的区分，如单位不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不按时发放工资等，均可以根据法律规定主张权利。劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。第四十四条第二项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因被告未与原告签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，故原、被告劳动合同不应终止。自2015年7月至2018年12月止，原告在被告单位工作共计三年零六个月，被告未与原告签订劳动合同，只是一直让原告在原工作岗位工作，应支付原告每月二倍的工资。被告还应支付原告工作期间最低工资标准差额、延长加班费、休息日加班费、法定节假日应补工资、养老保险金。原告王维刚为支持其诉讼请求向法院出示下列证据：存折复印件（已与原件核对无异议）、荣誉证书复印件（已与原件核对无异议）、领奖照片复印件、齐齐哈尔大学学子之声微信群对原告的评语记录复印件、楼宇更值人员职责书，证实原告与被告间是劳动关系，被告给原告发放工资。被告齐齐哈尔大学辩称，王维刚申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求是正确的。我国现行企业男职工退休年龄为60周岁，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法律规定退休年龄的，劳动合同终止。所以劳动者只要达到了法定退休年龄，无论其是否享受了养老保险待遇，劳动合同自然终止。原告王维刚于2016年4月5日年满60周岁，即达到法定退休年龄，其与被告劳动合同关系已终止。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告在2019年4月28日提出劳动仲裁，已超过法律规定的一年时效期间。原告达到法定退休年龄后与被告发生的争议，不属于劳动争议，不在申请劳动仲裁的范围内。原告达到法定退休年龄后，已终止了与被告的劳动关系，不再具有建立劳动关系的主体资格。其在达到退休年龄后在被告单位工作应认定为劳务关系或者雇佣关系。双方之间是平等主体的法律关系，应适用合同法调整。原告自认经熟人介绍，经双方约定由被告单位同意聘用其为临时工，包括工作时间、工作内容和劳务报酬均是双方事先约定，其工作状态一直延续至离职，说明原告对上述事实在入职时就知晓并认可，因此不存在被告侵犯其权益之说。被告齐齐哈尔大学为支持自己的抗辩理由，向法院提供下列证据：1.仲裁裁决书复印件（已与原件核对无异议），证实原告因本案向仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理驳回原告全部仲裁请求；2.齐大发字[2016]60号关于调整集体职工临时用工人员工资结构及标准的通知复印件、王维刚2015年7月-2018年12月工资发放明细表复印件，证实原告与被告没有劳动合同关系，只是临时用工，及原告在被告工作期间工资发放的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：经庭审质证，原告王维刚向法庭提供的证据，被告齐齐哈尔大学向法庭提交的证据第1-2项，具有证据的客观性、合法性和关联性，本院予以采信。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定以下事实：2015年7月，原告王维刚经人介绍到被告齐齐哈尔大学从事学生公寓楼夜班门卫工作，工作时间为当日下午16时起至次日上午8时，主要负责学生公寓楼楼门的开启、关闭，楼宇巡视，预防处理安全隐患等工作。双方未签订劳动合同，被告齐齐哈尔大学未给原告王维刚缴纳养老保险，双方约定月工资为1,110.00元/月，后调整至1,350.00元/月。2018年12月原告王维刚离职。2019年4月28日，原告王维刚向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决“1.支付2015年7月至2018年12月，每月工资低于最低工资标准月差100.00元，请求金额4,200.00元；2.支付2015年7月至2018年12月延长工作时间1280天加班工资，请求金额126,528.00元；3.支付2015年7月至2018年12月休息日366天加班工资，请求金额48,238.00元；4.支付2015年7月至2018年12月法定节日36天学校按36.00元给的应补工资，请求金额1,076.00元；5.支付解除关系经济补偿金三年半，请求金额5,075.00元；6.支付养老保险金三年半，请求金额16,000.00元”。2019年6月18日，该仲裁委员会作出齐劳人仲字〔2019〕第254号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求”。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告王维刚于2016年4月5日已达到法定退休年龄，其未享受养老保险待遇，主要是原告养老保险为个体缴纳且存在欠缴情况，系原告未履行缴费义务所致。故原告王维刚达到法定退休年龄时，原、被告之间的劳动合同即为终止，原告继续在被告单位工作，应视为原、被告间形成了劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，2016年4月5日原、被告间劳动合同的终止时间，即为原、被告发生劳动争议的时间，原告在此前就工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资向仲裁机构申请仲裁，未能在该期限内提出申请，原告的诉讼请求已超过申请仲裁时效为一年的法律规定，且原告未向法院提交证据证实仲裁时效发生中断、中止的情形，故本院对原告要求被告支付2015年7月至2018年12月，每月工资低于最低工资标准差额4,200.00元；2015年7月至2018年12月延长工作时间1280天加班工资126,528.00元；2015年7月至2018年12月休息日366天加班工资48,238.00元；2015年7月至2018年12月法定节日36天应补工资1,076.00元；解除关系三年半经济补偿金5,075.00元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付三年半的养老保险金16,000.00元的问题，根据法律规定被告应为原告办理养老保险手续，但原告自述其已于2019年3月起享受了基本养老保险待遇，且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险保险费问题的答复》法研[2011]31号之规定，劳动者与用人单位因补缴、欠缴各项社会保险费发生的纠纷，属行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，对原告该主张不予支持。即使是主张用人单位在不能补缴社会保险时赔偿原告的损失，也应为原告所遭受的实际损失数额，原告王维刚主张的16,000.00元为自己计算而来，依据不足，不能支持。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王维刚的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王维刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长 薛 薜人民陪审员 付 敏人民陪审员 刘迎华二〇一九年十月二十一日书 记 员 吴程琳