福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初6214号 原告：谢秋安，男，1966年4月12日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：杨俊荣，福建博益律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄海燕，福建博益律师事务所实习律师。 被告：龙岩市银行业协会，住所地龙岩市新罗区华莲路138号金融中心B1幢（中国邮政储蓄银行龙岩市分行4楼），统一社会信用代码51350800757371444B。 法定代表人：黄晓健，会长。 委托诉讼代理人：刘光海，福建天岩律师事务所执业律师。 原告谢秋安与被告龙岩市银行业协会（以下简称银行业协会）劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨俊荣、黄海燕，银行业协会的委托诉讼代理人刘光海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢秋安向本院提出诉讼请求：1、判令银行业协会支付谢秋安未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额共计205183.16元。2、判令银行业协会支付谢秋安违法解除劳动合同赔偿金82862.43元；3、判令银行业协会支付拖欠谢秋安的2019年3月、4月两个月工资合计7891.66元，并缴纳同期的社保、公积金、津贴等福利。诉讼中，谢秋安变更诉讼请求的第3项为：判令银行业协会支付拖欠谢秋安的2019年3月、4月两个月工资合计7891.66元，并缴纳公积金、津贴等福利。事实与理由：2014年12月30日，谢秋安与银行业协会签订的劳动合同期满后，银行业协会未与谢秋安签订书面的无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第14条的规定，此违法状态持续至2019年4月。谢秋安2019年5月提起劳动仲裁，要求银行业协会支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额205186.16元未超过仲裁时效。银行业协会违反《劳动合同法》第48条规定，解除与谢秋安的劳动关系，应当支付谢秋安经济赔偿金82862.43元。银行业协会无故停止发放谢秋安2019年3月、4月的工资及医社保等福利待遇，视为银行业协会单方终止与谢秋安的劳动合同，并在2019年7月2日仲裁庭庭审中予以确认。谢秋安认为，谢秋安在银行业协会工作期间，对工作认真负责，银行业协会未与谢秋安签订书面的无固定期限劳动合同又无故解除谢秋安的劳动合同，均违法了《劳动合同法》的相关规定，为维护谢秋安的合法权益，特提起诉讼，请求支持谢秋安的诉讼请求。 银行业协会辩称，一、银行业协会已经完全履行了劳动合同约定的义务。2009年1月至2019年2月，谢秋安在银行业协会处工作。2009年1月1日，银行业协会因工作需要，与谢秋安签订了壹份3年期劳动合同书，约定月固定工资为2000元。2012年1月1日，双方又续签了壹份3年期劳动合同，月固定工资提高至2800元，2014年12月30日到期。2015年1月1日至2019年2月，谢秋安一直都在被申请人秘书处工作。2019年3月开始，谢秋安未经请假，无故旷工至今，银行业协会因此停发其工资。2011年4月至2019年2月，谢秋安一直担任常务副秘书长职务，2011年4月11日，谢秋安被聘为龙岩市银行业协会的常务副秘书长，根据龙岩市银行业协会章程第30条规定：“常务副秘书长主持秘书处的日常工作”。根据龙岩市银行业协会章程第26条规定：秘书处履行下列职责：“提出秘书处工作人员聘用名单，报专职副会长决定”。至2015年1月，龙岩市银行业协会事情较少，协会的所有工作都是由秘书处负责，而秘书处主要由3人组成（谢秋安、黄瑛、许进鋆），谢秋安作为常务副秘书长，负责秘书处的日常管理，包括协会的财务、人事。协会的日常事务，都需要谢秋安统一安排，比如：每个月发放工资，都必须经过谢秋安审核、签字。2015年至2019年未签订劳动合同，系谢秋安自己造成。其不为自己签订劳动合同不能归责于协会，以协会未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。二、协会不应承担双倍工资。二倍工资的立法目的在于提高书面的劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，是对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的惩罚，劳动者不得利用该规定从中谋取额外的非法利益。负责人事的管理人员与普通劳动者不同，一是他们用人单位的管理人员，负有管理职责，甚至劳动规章制度就由他们制定、执行；二是他们的法律知识普遍较强，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任。作为人事主管，其工作职责范围就包括代表用人单位与劳动者签订劳动合同，应当要包括自己在内的劳动者签订书面劳动合同。谢秋安有义务主动向协会要求订立书面劳动合同。在其不履行自己的工作职责后，又以用人单位未与其签订书面劳动合同主张双倍工资的，不应得到支持。三、谢秋安违反劳动合同法，无故旷工，应按自动离职处理。2019年3月开始，谢秋安未提前通知，也未经请假，不来协会上班，经多次催促，仍然不来上班，严重违反协会制度，给协会日常工作造成严重困难，属劳动者属于违法，应按自动离职处理，协会无需支付3月以后的工资及待遇。协会2019年4月1日和2019年7月18日两次正式发函给谢秋安，要求其回来办理交接手续，但谢秋安不接受邮件，也不回电话和短信，置之不理，不配合。四、谢秋安申请劳动仲裁，已经过了诉讼时效，应驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，二倍工资仲裁时效的起算点为自应该签订而没有签订劳动合同之日起算一年。对于用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，由于用工满一年的当日视为劳动者订立无固定期限劳动合同，故仲裁时效应自用工之日满一年的当日起算。谢秋安作为协会的秘书处主管，2014年12月30日合同到期后，应要求协会订立合同，从2015年1月1日开始，满1年，仲裁时效应从2015年12月起计算，2016年12月到期，时效已过。综上所述，银行业协会从2009年1月至2019年2月存在劳动关系，银行业协会已经完全履行用人单位应尽的义务，谢秋安作为龙岩市银行业协会的常务副秘书长，负责协会秘书处工作，工作的主要职责之一就是处理好用人问题，其故意不与自己签的劳动合同，属于自身工作失职，2019年3月开始，未经请假，故意不上班，严重违反劳动纪律，已经视为自动离职。且谢秋安提起劳动仲裁的时效已经过了，请求法院驳回谢秋安的所有诉请。 2019年5月22日，谢秋安就其本案诉讼请求向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月11日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳仲【2019】102号仲裁裁决，裁决银行业协会应支付谢秋安2019年3月、4月份工资共计7420元，为谢秋安办理参加2019年4月基本养老保险手续，并与谢秋安共同缴纳基本养老保险费，谢秋安的其他仲裁请求不予支持。 针对诉辩主张，谢秋安向本院提供岩劳仲[2019]102号仲裁裁决书复印件一份，劳动合同书复印件二份，龙岩市银行业协会人员工资、津贴表复印件一份，兴业银行账户交易明细清单复印件一份，龙岩市银行业协会的社会组织信息表打印件一份，提供个人账户缴费基数表复印件一份；银行业协会向本院提供个人历年缴费明细表（社保）复印件1份，个人缴费记录明细（医保）复印件1份，申请书复印件1份，岩银协[2011]2号关于聘任协会常务副秘书长的通知复印件1份，章程复印件壹份，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。银行业协会提供的2019年4月1日、7月18日通知函复印件各1份，谢秋安否认收到该通知函，银行业协会未进一步举证，本院不予认定。银行业协会提供人员工资、津贴表复印件1份，能证明2015年1月之前谢秋安在相关工资津贴表中常务副秘书长一栏中签字的事实。 结合诉辩主张和庭审举证、质证，本院认定事实如下： 谢秋安于2009年1月1日经应聘进入银行业协会，在银行业协会的秘书处工作，并自2011年4月起担任秘书处常务副秘书长（未设秘书长）。谢秋安与银行业协会分别于2009年1月、2012年1月连续两次签订固定期限劳动合同，合同期限为三年。2014年12月30日劳动合同到期后，谢秋安与银行业协会未再签订新的劳动合同，谢秋安在银行业协会继续工作，银行业协会按月向谢秋安发放工资至2019年2月，每月工资为应发金额3710元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金个人缴交部分，每月实发工资为2856.9元。2019年3月份开始，谢秋安未到银行业协会处上班。2019年3月以后银行业协会未向谢秋安支付工资，2019年4月银行业协会未为谢秋安缴交城镇职工基本养老保险。银行业协会未作出与谢秋安解除劳动关系的书面通知或决定。 本院认为，首先，劳动者的合法权益应当受法律保护。谢秋安自2009年1月1日应聘进入银行业协会，在银行业协会的秘书处工作。谢秋安与银行业协会分别于2009年1月、2012年1月连续两次签订固定期限劳动合同，合同期限为三年。2014年12月30日劳动合同到期后，银行业协会依法应当与谢秋安签订无固定期限的劳动合同。但谢秋安在秘书处担任常务副秘书长，其本人应当向银行业协会提出签订无固定期限劳动合同的要求，对此谢秋安未举证证明，谢秋安负有过错。本案没有证据证明银行业协会对其未与谢秋安签订无固定期限劳动合同负有过错，故谢秋安要求银行业协会支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额共计205183.16元的诉讼请求，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，自2015年1月1日起一年内，谢秋安应当向银行业协会提出签订无固定期限劳动合同，但该期限内谢秋安未申请劳动仲裁，直至2019年5月才申请仲裁，已超过仲裁时效。第三，谢秋安主张自2019年3月份开始银行业协会剥夺其工作条件，迫使其离开工作岗位，对此银行业协会予以否认，谢秋安未举证证明。且银行业协会也未提出解除其与谢秋安的劳动合同关系，故谢秋安擅自离开银行业协会工作岗位，其要求判令银行业协会支付违法解除劳动合同赔偿金82862.43元的诉讼请求，本院也不予支持。第四、截止谢秋安提起仲裁，银行业协会始终未解除其与谢秋安的劳动合同关系，但谢秋安自2019年3月份起擅自离职，未履行上班劳动义务，违法劳动法相关规定，故其请求判令银行业协会支付拖欠2019年3月、4月两个月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”和第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，故住房公积金的缴交不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，谢秋安要求银行业协会缴纳公积金等福利不属本案审理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回谢秋安的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由谢秋安负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员  李华文 二〇一九年十月十一日 法官助理赖芳芳 书记员卢晓青（代） 附注：一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。