四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0704民初2680号 原告：绵阳市川金机械制造有限公司，住所地：绵阳市游仙经济试验区游仙西路68号。 法定代表人：左莉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘国文，男，汉族，生于1967年8月28日，住四川省旺苍县,系该公司员工。 委托诉讼代理人：李艳，四川春雷律师事务所律师。 被告：何雪梅，女，汉族，生于1976年5月9日，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：黄青，四川天府风律师事务所律师。 原告绵阳市川金机械制造有限公司与被告何雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绵阳市川金机械制造有限公司的委托诉讼代理人刘国文、委托诉讼代理人李艳，被告何雪梅及其委托诉讼代理人黄青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告绵阳市川金机械制造有限公司向本院提出诉讼请求（变更后）：一、判令原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资28620元。二、判令原告不向被告支付案涉鉴定费3000元。三、判令被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告之间从2012年起便建立劳动关系。为保护被告的合法权益，双方一直按照由原告的人力资源管理部门通知各车间主任与员工签订劳动合同，并将劳动合同范本提交车间主任，车间主任收件后分给每位员工，由员工签字后将劳动合同文本返回车间主任，车间主任收到员工签字的劳动合同文本后再提交公司人力资源管理人员的固定流程办理。原、被告之间2017年所签的的劳动合同期间届满后，双方仍按照固定流程进行了办理，被告将所签劳动合同文本通过所在车间主任返回原告人力资源管理人员进行保管。故原告完全有理由相信通过车间主任返回的劳动合同是被告本人所签。事后，原告得知2018年劳动合同落款处被告的签字是被告委托其小组长赵某所签。被告对此明知，却申请对笔迹进行鉴定。而且，被告提供的2018年4月份至12月份的工资不真实，属于伪造。因此，原告不应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资和鉴定费用。 被告何雪梅辩称，原告陈述的所谓规定流程签订劳动合同不是事实，被告从未看到过关于规定流程管理制度和企业通知条例。双方是2012年建立劳动关系，从2012年-2017年双方签订了书面的劳动合同，2018年原告向仲裁委提交的劳动合同并非被告本人签字，实际是原告为了逃避法律责任伪造的签名，原告庭审中陈述的2018年的合同是被告委托小组长代为签订不是事实，也无相关证据证实。原告陈述被告提交的工资单是伪造的，被告提交的银行账户打印流水单，具有真实性、合法性，故此，原告拒不与被告签订书面的劳动合同理应承担支付二倍工资的法律责任，仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律适当，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告绵阳市川金机械制造有限公司与被告何雪梅之间因支付工伤保险待遇、未签订书面劳动合同二倍工资发生劳动争议，被告于2019年3月21日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告的仲裁请求为：1.确认双方劳动关系于2019年3月14日解除。2.由原告赔偿被告工伤保险待遇：住院医疗费、门诊医疗费、医疗期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计213486.41元。3.由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资38400元、经济补偿金24000元。在仲裁案件审理中，原、被告就落款时间为2018年1月5日的劳动合同（期间为2018年1月1日至2021年12月31日）的签字是否是被告本人所签发生争议，被告申请仲裁委对笔迹进行鉴定。仲裁委委托绵阳市维益司法鉴定中心对争议事项进行鉴定后，查明争议的劳动合同中的“何雪梅”的签字不是其本人所签。该委于2019年7月10日裁决：1.确认原告与被告之间劳动关系于2019年3月14日解除。2.由原告于裁决书生效之日起十五日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资28620元。3.驳回被告要求原告支付工伤保险待遇、经济补偿金的仲裁请求。4.由原告于裁定书生效后十五日内向被告支付鉴定费用3000元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 关于被告尾号为“4411”的农村信用社银行账户，原告主张被告在2019年2月1日收到五笔工资系五个月的工资，被告在庭审中陈述2019年2月1日收到的是2018年9月份至2019年1月份五个月的工资。经计算，包括社会缴费金额在内，被告2018年月平均工资为2149元（25786.66元/年÷12个月）。 原告为证明被告委托时任小组长的证人赵某代签劳动合同的主张，申请了证人赵某和李某出庭作证。因证人证言缺乏其他证据印证，本院无法确认其陈述具有高度可能性，故不予采信。 庭审中原、被告对劳动合同关系已解除均无异议，被告认可仲裁委确认的解除时间，但原告认为应在仲裁委向其送达仲裁文书时解除。 上述事实，有绵游劳人仲裁（2019）28号仲裁裁决书、劳动合同书、司法鉴定意见书、鉴定费发票、银行交易流水、养老保险个人缴费记录单等证据及当事人陈述在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是：一、关于原、被告双方劳动合同关系解除的时间。庭审中双方对解除劳动合同关系均无异议，原告认为应在仲裁委向其送达仲裁文书时解除，但在本案中原告未对此提出诉讼请求，也未针对其主张提供相应证据。仲裁委根据原告在仲裁委审理中的陈述，确认劳动合同解除时间为2019年3月14日，对此本院予以确认。 二、关于原告向被告支付二倍工资的问题。原告主张2018年1月5日签订的劳动合同是被告委托他人所签订。证人赵某陈述其受被告的委托代其在劳动合同书中签字，但该证言无其他证据予以佐证，无法确认其真实性。对于李某的证言，其陈述公司基本上是口头通知或电话通知员工签订劳动合同，但2018年签订劳动合同时，证人李某与被告不在同一车间，对争议的劳动合同签订的具体情况并不知晓，因此该证言证明力较低。故原告举证的证据不足以证明其证明目的，应由其承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告从2018年1月1日起未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付二倍工资。关于二倍工资差额金额的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，应从2018年2月1日起至2018年12月31日向被告支付二倍工资。因被告于2019年3月21日向仲裁委申请仲裁，根据仲裁时效一年且应按月计算的规定，原告应向被告支付2018年4月1日至2018年12月31日期间的二倍工资，即19341元（2149元/月×9个月）。 三、关于鉴定费的负担问题。原告所举证的证据未能达到被告委托他人代签劳动合同的证明目的，故应由原告承担该鉴定费用。 综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告绵阳市川金机械制造有限公司与被告何雪梅之间的劳动合同关系于2019年3月14日解除。 原告绵阳市川金机械制造有限公司于本判决生效后十日内向被告何雪梅支付二倍工资差额19341元，以及鉴定费3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告绵阳市川金机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员  李圆圆 二〇一九年十月二十九日 书记员  王小兰