河北省保定高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0691民初390号原告：高雪姣，女，1989年4月4日出生，汉族，住河北省保定市高新区。委托诉讼代理人：杨浩宸，男，1984年11月16日出生，汉族，住河北省保定市高新区，系高雪姣之夫。被告：保定天威恒通博祥电气有限公司，住所地保定市向阳北大街2777号，统一社会信用代码：911306056992316103。法定代表人：田静，该公司副总经理。委托诉讼代理人：周伟静，河北佳篷律师事务所律师。原告高雪姣与被告保定天威恒通博祥电气有限公司（以下简称博祥公司）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雪姣的委托诉讼代理人杨浩宸、被告博祥公司的委托诉讼代理人周伟静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高雪姣向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令高雪姣在博祥公司处未发放及未足额发放的工资、未休年假和婚假、完成而未支付的业务提成、赔偿金等损失401197.42元，未签订合同依法支付从入职直至履行支付期间每月工资12903.75元的2倍，并足额缴纳期间五险一金。2、请求判令博祥公司支付高雪姣垫付的出差未予报销的费用1869.91元，并依法解除劳动关系。3、本案诉讼费由博祥公司承担。事实和理由：高雪姣于2016年1月入职博祥公司，但至今未签订《劳动合同》。应该签订无固定期限劳动合同而未签订应以二倍的工资补偿。因此，仲裁以时效性过为由，不成立。博祥公司未足额发放工资，工资条显示平均每月少支付1000元，2016年初至2019年4月共40个月，少支付42100元，且2016年1月至2019年4月共计40个月，应签订劳动合同而未签订劳动合同，再加案件审理3个月共43个月共计应当支付相应双倍工资98900元。同时，入职从未休年休假及婚假，以其日工资以往的300%支付，合计20天年假，共计6571.43元。18天婚假，共计5914.29元。综上遂诉至法院。被告博祥公司辩称，一、博祥公司与高雪姣和保定天威恒通公司（以下简称天威恒通）之间的劳动纠纷，高开区劳动仲裁委员会已于2018年1月23日作出《高区劳人仲字2017第157号调解书》，该调解书确定“天威恒通向高雪姣支付各项补偿7000元，当事人之间的劳动关系终结，当事人之间再无其他争议。博祥公司、天威恒通、高雪姣均在该调解书上签字、盖公章。该调解书已于当日发生法律效力，天威恒通也履行了调解书确定的义务。根据最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）第11条规定，高雪姣的本次起诉，法院不应受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。同时，根据该第157号调解书，高雪姣自2018年1月23日与博祥公司和天威恒通终止劳动关系，至今已经一年零八个月。博祥公司的全部诉讼请求，均已经超过了申请仲裁的一年时效，劳动仲裁委不予受理高雪姣的仲裁申请符合法律规定，人民法院也应当驳回其诉讼请求。二、如果高雪姣坚持认为自己在之前的劳动争议纠纷中弄错了法律关系主体，即应向博祥公司主张权利，而不应向天威恒通主张。则应返还已经领取的天威恒通支付的7000元调解款。对此，天威恒通保留向高雪姣追索该不当得利的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。双方有争议的证据和事实如下：一、关于高雪姣提交的保定高新技术产业开发区人民法院（2018）冀0691民初984号民事判决书、河北省保定市中级人民法院（2019）冀06民终628号民事判决书、劳动人事争议调解仲裁委员会高区劳人仲案（2019）58号不予受理通知书，欲证明该案是新的案件，时效不存在问题，案件开庭及判决中有天威恒通代理人指出对这一主张应找独立法人博祥公司，博祥公司认为天威恒通足额发放工资，结合税收证明确定本案博祥公司未足额发放。博祥公司质证称对此三项证据真实性予以认可，但不认可证明目的，两份判决书反而证明了高雪姣与天威恒通存在劳动关系，与博祥公司不存在劳动关系。二、对高雪姣提交的垫付票据，欲证明高雪姣报销票据有单位财务人员章印认可其是工作发生，否则单位账务人员也不会盖章。正因票据存在不同程度上的流程没有走完，所以主张支付我方垫付费用。博祥公司质证称对于高雪姣提交的2017年4月25日、2017年6月25日的报销单，未经公司审核，对其真实性不予认可，对于2017年6月16日、2017年9月12日的增值税发票，因属于高雪姣自行以公司名义开具的发票，与公司无关。对于2017年3月16日、2017年4月3日的报销单，没有填报销日期，也未经批准人签字确认，根据公司规定，员工报销费用需经部门主管签字确定其真实性才能报销，因此公司不予报销。对于最后一张费用报销单，未填日期，也没有公司部门主管签字确认真实性，因此公司不予报销。三、对高雪姣提交的妇幼保健院检查报告、保定甲方继保工程技术有限公司采购合同、辽宁易发式电气设备有限公司采购合同、2017年12月26日收到巴基斯坦邮件、2018年2月9日收到沈阳变压公司采购邮件、2018年1月3日技术修改、2018年1月4日技术修改、2017年5月至12月、2018年工资条、税收完税证明、天威恒通名片、工作名片、2017年12月8日与公司总经理尹征在办公室的部分录音记录，与企管沟通完之后的与尹征的通话记录3、结婚证，欲证明高雪姣与杨浩宸于2017年9月21日领取结婚证，本打算2018年休婚假，但被博祥公司剥夺休假。后高雪姣怀孕及生育住院，是不可抗力因素，高雪姣工资的主要组成部分是提成，并且高雪姣与博祥公司存在劳动关系，名片上显示其当事负责区域销售工作，但与其劳动合同上的签定不符，工资条上确认签字部分为其收到工资，未签字为不予认可。工资条与完税证明数据不吻合，保险扣除而未缴纳，并且工资发放低于保定市最低水平。2017年8月14日签订合同完成业务应给提成4万而未支付，2017年11月24日签订合同完成业务应给提成5万而未支付，2018年2月9日高雪姣完成此笔业务，2017年9月21日、2017年11月4日、2018年1月3日、2018年1月4日四次技术修改高雪姣开发并跟踪完成此业务，应支付业务提成（1台8.5万12台共计102万元，业务提成为5%个点位）。博祥公司质证称对其这几项证据的真实性关联性合法性均不认可。四、对博祥公司提交的天威恒通与高雪姣签订的《劳动合同书》，欲证明高雪姣与天威恒通存在劳动关系，与博祥公司没有劳动关系。高雪姣质证称对于劳动合同真实性不予认可，合同没有编号，没有备案，不具合法性，天威恒通没有给过高雪姣劳动合同，而且是A4纸打印，容易更换张页，合同上写的是普通岗，与高雪姣（名片、工作内容）岗位不一致，工作内容与合同不一致，合同第十四条无效，合同为复印件不予认可。五、对博祥公司提交的天威恒通与高雪姣缴纳基本养老保险证明，欲证明高雪姣与天威恒能存在劳动关系，与博祥公司没有劳动关系。高雪姣质证称对其真实性认可，缴纳基数低于工资基数，没有显示2018年1月离开博祥公司单位的数据，缺少2014年11月至2015年4月的，天威恒通没有缴纳，与本案无关。六、对博祥公司提交的《劳动仲裁调解书》，欲证明天威恒通、博祥公司、高雪姣三方已经签订了调解协议，仲裁调解书已经生效，三方之间的劳动关系已于2018月1月23日解除，至今已经一年零八个月，高雪姣再向博祥公司主张任何权力，均已超过一年的仲裁时效。高雪姣质证称调解书没有涉及到本案博祥公司，没有约束力。该笔款项为博祥公司打到高雪姣的账户的，天威恒通一直没有执行。七、对博祥公司提交的解除劳动合同证明书，欲证明高雪姣与天威恒通解除劳动合同关系。高雪姣质证称是天威恒通解除劳动合同与博祥公司没有关系。以上证据，在本院认为部分综合论述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月20日高雪姣与天威恒通签订劳动合同书，劳动合同起止年限为2014年11月3日-2019年11月2日。2018年1月1日高雪姣与天威恒通签订了解除（终止）劳动合同证明书。天威恒通未为高雪姣缴纳2014年11月-2015年3月共计五个月的社会保险。2018年1月23日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会高区劳人仲案字【2017】第157号调解书（以下简称《仲裁调解书》），申请人高雪姣、被申请人保定天威恒通电气有限公司、第三人保定天威恒通博祥电气有限公司，调解意见为：“1、自本调解书发生法律效力之日起三日内，由被申请人以银行转账形式支付申请人各项补偿共计7000元（柒仟元整），汇入申请人工资卡中。2、自本调解书发生法律效力之日，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明以及社会保险档案转移手续。3、当事人基于劳动的权利义务关系终结，互不追究，当事人再无其他争议。”2019年3月25日高雪姣作为申请人，以博祥公司作为被申请人向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求“判令被申请人依法支付申请人在其处未签订合同、低于我市最低工资、未休年假和婚假等损失146585.72元及“三期”相关费用。”2019年3月27日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了高区劳人仲案｛2019｝58号劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书。本院认为，首先关于高雪姣的第一项诉讼请求，请求法院依法判令高雪姣在博祥公司处未发放及未足额发放的工资、未休年假和婚假、完成而未支付的业务提成、赔偿金等损失401197.42元，未签订合同依法支付从入职直至履行支付期间每月工资12903.75元的2倍，并足额缴纳期间五险一金。经查，2019年3月27日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了高区劳人仲案｛2019｝58号劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书。高雪姣主张1、其一直在主张权利，从未停止。2、本案关键证据《博祥公司支付工资条》，博祥公司从不给高雪姣工资条。此工资条是从法院审理高雪姣与天威恒通（2018）冀0691民初984号天威恒通提交的证据，此证据认定天威恒通自2016年1月后不支付工资而剥离出，本案双方劳动关系事实存在合法，依法应支持双方事实劳动关系。且最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。劳动者请求在新用人单位享受《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。3、本案提交了高雪姣生育住院证据，在2018年贵院审理原告出庭时，也可以看出高雪姣身孕。4、本案既是未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动关系也应当依法出具解除手续，对此博祥公司没有拿出与其解除劳动关系证据，事实也没有。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，不存在时效性问题。”博祥公司辩称三方之间的劳动关系已于2018月1月23日解除，至今已经一年零八个月，高雪姣再向博祥公司主张任何权力，均已超过一年的仲裁时效。经查，《最高人民法院关于审理的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本院认为，高雪姣所提供证据不能证明其超过仲裁申请期限确因不可抗力或者其他正当理由，故本院对其第一项诉讼请求依法驳回。其次，关于高雪姣的第二项诉讼请求，要求判令博祥公司支付高雪姣垫付的出差未予报销的费用1869.91元，并依法解除劳动关系。博祥公司辩称，其该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，法院应依法驳回。高雪姣提出根据《最高人民法院关于审理的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向申请仲裁。”经查，2019年3月25日高雪姣作为申请人，以博祥公司作为被申请人向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仅请求“判令被申请人依法支付申请人在其处未签订合同、低于我市最低工资、未休年假和婚假等损失146585.72元及“三期”相关费用。”可见此项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且该项诉讼请求同博祥公司是否应予高雪姣签订劳动合同不同，属独立的劳动争议，高雪姣应先行申请劳动仲裁较为适宜。依照《最高人民法院关于审理的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高雪姣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由高雪姣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费，逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权，按自动撤回上诉处理。二审案件受理费直接向河北省保定市中级人民法院交纳，收款人：河北省保定市中级人民法院，开户银行：中国银行保定西城支行，开户账号：10×××07。当事人交纳二审案件受理费后，请在银行转账凭证原件上注明各方当事人姓名、名称、一审裁判文书案号，并将该银行转账凭证原件递交我院案件承办人员或书记员，由当事人自行复印、保存银行转账凭证复印件。审判员  郭宏伟二〇一九年十月三十一日书记员  苏洋谊