广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0603民初473号 原告：吴佩晓，女，1971年3月出生，汉族，住防城港市防城区。 委托诉讼代理人：柯建新（系吴佩晓的丈夫），男，1959年7月29日出生，住防城港市防城区。 委托诉讼代理人：黄靖，广西海狮律师事务所律师。 被告：广西欣诺日化有限公司，住所地：防城港市防城区白龙路，统一社会信用代码：91450600756508285T。 法定代表人：林汉秋，董事长。 委托诉讼代理人：赖添荣，广西十环律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马丽驹，广西十环律师事务所律师。 原告吴佩晓诉被告广西欣诺日化有限公司（以下简称欣诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案受理后，于2019年6月12日将本案转为普通程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告吴佩晓的委托诉讼代理人柯建新、黄靖，被告欣诺公司的委托诉讼代理人马丽驹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴佩晓向本院提出诉讼请求：1.判决欣诺公司支付吴佩晓以下各项经济损失：2010年9月至2011年8月违法实行二次试用期补偿金12240元，2010年9月至2018年4月被克扣的工龄工资16240元，2017年7月至8月被克扣的停工工资1999.34元，并支付赔偿金999.67元，单方解除劳动合同关系应支付的二倍经济赔偿金53730元，2017年9月1日至2018年4月30日止不续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额25916元；2.欣诺公司承担本案诉讼费用。事实与理由：原告吴佩晓于2004年12月20日到被告欣诺公司工作。2008年因吴佩晓属高龄首胎高危孕妇，经欣诺公司批准，吴佩晓休假至2010年6月。至此，吴佩晓请求安排上岗。同年8月22日，欣诺公司安排吴佩晓上岗，但却实行试用期1年。吴佩晓自2004年12月到欣诺公司上班至欣诺公司单方宣告解除劳动关系时止，期间有多种违反劳动法的情形，依法应给予原告各项补偿金、赔偿金，但欣诺公司拒不履行法定义务。为此，原告诉至法院。 被告欣诺公司辩称，原告主张的二次试用期补偿金、工龄工资、解除劳动合同关系二倍经济赔偿金、不续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额仲裁时效已过，且欣诺公司对吴佩晓不存在试用期，不存在克扣工龄工资和违法解除劳动关系的情形。第一，关于二次试用期补偿金，双方曾在2008年10月25日签订过劳动合同，合同第28条明确了公司根据员工出勤情况支付工资，员工应知晓公司的各项制度，员工考勤表是每月公示，员工会结合实际工资收入核实有无错误，有误会及时提出异议，且从吴佩晓在仲裁委提交的一系列工资表及其丈夫在公司的职位情况，显然吴佩晓对其工资构成是知晓的。如果存在侵权行为，根据劳动争议调解仲裁法27条规定，应在知道或者应当知道1年内提出。且根据劳动合同法83条规定，试用期部分的赔偿金应为已付工资与试用期满月工资的差额，现在不存在差额，因此原告的计算方式和数据均无依据。第二，关于不续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额，从我方提交的考勤表可以证实双方在2010年9月21日重新确立劳动关系，没有证据证明双方重新确立劳动关系后有签订劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法27条规定仲裁时效应在2011年9月22日前，2017年9月1日至2008年4月30日工资总额是2750.86元。第三，关于工龄工资，工龄工资是公司对连续在公司工作的员工的奖励，双方重新确立劳动关系后，第一年的工龄工资应为0，此后双方劳动关系解除，吴佩晓未提出异议视为接受该工资标准。第四，关于停工工资，之前因为公司特性属于季节性生产，公司为稳定员工在淡季遇到短期停工向员工每人每天支付10元工资，自2016年11月相关部门责令公司停产后，公司已经没有必要去稳定员工，因此公司于2017年6月起已经取消发放停工工资制度，虽然制度取消了，但吴佩晓不存在停工的情况。第五，公司不存在违法解除劳动关系的情形，吴佩晓于2018年2月2日擅自离职，公司多次通知办理交接手续，协商解除劳动关系及经济赔偿金问题，但其拒不配合办理相关手续。即使需要支付解除劳动关系经济赔偿金，经济补偿金应不超过7507.5元（1001元×7.5），因为自2010年9月21日双方重新确立劳动关系后至2018年2月2日吴佩晓离职，其在岗时间是7年4个月，离职前十二个月平均工资是1001元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1身份证、证据2工商登记电脑咨询单、证据3防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字〔2018〕第89-1号、89-2号《仲裁裁决书》、证据6中的个人缴纳社会保险费明细表、证据7、证据8中的终止劳动证明及参加社会保险人员申报表、2019年7月22日提交的收件回执，被告提交的证据1《劳动合同书》、证据5考勤代卡单、证据7防城港市环境保护局《责令改正违法行为决定书》、广西壮族自治区污染源现场监察记录、证据8考勤表、证据9工资表、证据10吴佩晓2017年工资明细及员工工资管理规定表、证据11的2017年11月至2018年1月工资表，对方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据4员工劳动合同花名册、2005年2月份员工工资册，证据5的2010年9月、2011年4月工资表，证据6考勤统计表，被告对上述证据的真实性有异议，认为没有公司盖章来源不明，考勤统计表与欣诺公司提交的原始数据不同，本院认为上述证据由被告掌握，如被告存在异议应向本院提交相关证据予以证明，但其未向本院提交，故本院对原告提供的上述证据予以认可；对证据6中的考勤表，该证据与欣诺公司提交的证据2中部分考勤表一致，本院予以认可；对证据6中的加班证明，原告提供的该份证据模糊不清，且与其本案诉请无关联性，本院不予采纳；对证据8中的微信截图，原告未提供该微信聊天记录的原始载体，真实性无法确定，本院不予认可；对证据9员工工资管理规定表，本院认为该份证据未加盖有欣诺公司的公章，不能证明是欣诺公司的员工工资管理规定表，且欣诺公司亦向本院提交了员工工资管理规定表，因此本院对该证据不予认可。对被告提交的证据2考勤表，本院认为该考勤表为欣诺公司出具的员工考勤表，对该证据的真实性予以认可，但不能证明欣诺公司主张证明的内容；对证据3工资表，与本案无关联，本院不予认可；对证据4考勤表、工资表，该证据不能证明被告主张证明的内容，本院不予认可；对证据6通话清单，原告认为是欣诺公司与吴佩晓丈夫柯建新的通话，本院对该证据真实性予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年12月20日，原告吴佩晓到被告欣诺公司工作，之后历经车间松油计量岗位、仓库管理岗位、产品检验化验员岗位。2008年10月25日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为1年，从2008年10月25日起至2009年10月24日止，欣诺公司根据吴佩晓的出勤情况，以月薪形式支付工资,工资标准为每月600元。合同中未约定对吴佩晓实行试用期。2008年10月21日，吴佩晓因怀孕请假4个月并获得欣诺公司批准，请假时间为2008年10月21日至2009年2月21日。之后吴佩晓未上岗直至2010年9月，吴佩晓重新上岗，岗位是质检。2016年11月25日，防城港市环境保护局向欣诺公司作出一份《责令改正违法行为决定书》，称欣诺公司存在通过暗管排放水污染物，所排污水超过国家规定标准限值，不正常运行水污染物防治设施，未按规定设置水污染物排污口的违法行为，要求欣诺公司改正违法行为。之后，欣诺公司安排部分岗位停工。2018年2月2日起至今，吴佩晓未到欣诺公司上岗，欣诺公司分别于2018年4月10日及2018年4月23日电话通知吴佩晓的丈夫柯建新解除与吴佩晓的劳动合同关系，但未向吴佩晓出具解除劳动合同书面证明。2018年4月1日，欣诺公司向防城港市防城区社会保险事业局出具一份《终止（解除）劳动合同证明》，内容为：“姓名吴佩晓身份证号于2010年9月1日与我公司签订劳动合同，劳动合同期至2017年8月31日。因为劳动合同期满不再续签，于2018年4月1日起，终止（解除）劳动合同。特此证明。”2018年5月2日，欣诺公司向防城港市防城区社会保险事业局申报减少吴佩晓社会保险。吴佩晓提供的《个人月缴纳社会保险费明细表》显示，欣诺公司从2006年9月起为吴佩晓持续缴纳社会保险至2018年4月。 另查一，欣诺公司发放给原告的工资由综合工资、满1年工龄、工龄、满勤奖及日工资构成，并根据每月实际出勤天数计算工资。根据原告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，从2016年11月30日至2017年10月31日，欣诺公司通过银行转账给吴佩晓的工资依次为：2443.53元、2094.3元、1591.22元、804.68元、2056.22元、1015.66元、1625.07元、1638.53元、750.07元、27.99元、463.11元、198.95元，共计14709.33元。根据欣诺公司提交的工资表显示，2017年3月至2018年2月，吴佩晓的应得工资依次为：2415元、1374.44元、1983.85元、1997.31元、1108.85元、386.77元、821.89元、557.73元、229.65元、98.42元、600.61元、442.56元，共计12017.08元，月平均工资为1001.4元。 另查二，2018年6月1日，原告吴佩晓向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求欣诺公司支付2010年9月至2011年8月违法实行二次试用期补偿金12240元，2010年9月至2018年4月被克扣的工龄工资16240元，加付赔偿金8120元，2017年7月至2017年8月31日被克扣的停工工资1999.34元，加付赔偿金999.67元，单方解除劳动合同关系二倍经济赔偿金53730元，2017年9月1日至2018年4月止未续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额25916.48元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出防劳人仲字〔2018〕第89-1号、89-2号仲裁裁决书，分别裁决欣诺公司向吴佩晓支付2010年9月至2018年4月所拖欠的工龄工资16240元，2017年7月至2017年8月31日拖欠的工资1999.34元，经济赔偿金25741.38元，并驳回吴佩晓的其他仲裁请求。欣诺公司不服上述〔2018〕第89-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼，案号为（2019）桂0603民初719号，本院将该案与本案合并审理。 本院认为，一、关于吴佩晓请求欣诺公司支付2010年9月至2011年8月实行二次试用期补偿金12240元是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”原告吴佩晓于2004年12月20日到欣诺公司工作至2018年4月欣诺公司解除与吴佩晓的劳动关系，根据本案证据显示双方于2008年10月25日签订过一份书面劳动合同，但该份合同未约定对吴佩晓实行试用期，吴佩晓亦未有其他证据证明欣诺公司存在对吴佩晓实行二次试用期的情形。因此，对吴佩晓该项诉讼请求，本院不予支持。 二、关于吴佩晓请求欣诺公司支付2010年9月至2018年4月被克扣的工龄工资16240元是否有事实和法律依据的问题。2004年12月20日吴佩晓到欣诺公司工作至2018年4月欣诺公司解除与吴佩晓的劳动关系，期间吴佩晓向欣诺公司提供有偿劳动，欣诺公司应向吴佩晓按时足额支付劳动报酬。但欣诺公司于2010年9月开始未按规定给吴佩晓发放工龄工资，吴佩晓请求欣诺公司支付尚欠的工龄工资，合理有据，本院予以支持。根据欣诺公司员工工资管理规定表显示，工龄工资为员工工作每满一年加20元/月，2012年5月后调整为30元/月。经计算，2010年9月至11月欣诺公司欠发的工龄工资为300元（20元/年×5年×3个月），2010年12月至2018年4月欣诺公司欠发的工龄工资为14820元（20元/年×6年×17个月+30元/年×6年×71个月），以上合计15120元。因此，欣诺公司应支付给吴佩晓2010年9月至2018年4月欠发的工龄工资为15120元。对于吴佩晓请求超出的部分，本院不予支持。欣诺公司辩称，原告该项诉请已过仲裁时效，且欣诺公司不存在克扣吴佩晓工龄工资的情形，吴佩晓于2008年10月休产假后便擅自离岗，双方于2010年9月重新确立劳动关系，工龄工资应该重新计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”欣诺公司于2018年4月解除双方的劳动合同关系,原告吴佩晓于2018年6月1日申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效，且根据原告提供的考勤统计表显示吴佩晓在此期间为停工状态，欣诺公司从2006年9月起一直为吴佩晓持续缴纳社会保险至2018年4月，欣诺公司亦未提供证据证明双方于2010年9月前已经合法解除劳动合同关系，故本院对欣诺公司的上述抗辩意见不予采纳。 三、关于吴佩晓请求欣诺公司支付2017年7月至2017年8月被克扣的停工工资1999.34元及赔偿金999.67元是否有事实和法律依据的问题。欣诺公司庭审中陈述，2016年11月25日防城港市环境保护局责令欣诺公司改正违法行为，之后欣诺公司安排部分岗位停工，但吴佩晓并未停工。因此，欣诺公司应根据吴佩晓的出勤情况支付劳动报酬。欣诺公司对吴佩晓要求支付2017年7月至2017年8月被克扣的停工工资1999.34元虽有异议，但未提供该期间的考勤表、工资表等证据予以反驳，故本院对吴佩晓要求欣诺公司支付未发放的工资1999.34元的诉请予以支持。关于吴佩晓要求欣诺公司支付赔偿金999.67元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：……。”现原告未提供证据证明劳动行政部门已作出有关责令通知，故本院对原告该项诉请不予支持。 四、关于吴佩晓请求欣诺公司支付单方解除劳动合同关系二倍经济赔偿金53730元是否有事实和法律依据的问题。2018年4月欣诺公司以劳动合同期满为由，解除与吴佩晓的劳动关系。但从本案证据来看，除欣诺公司提交的一份于2008年10月25日签订的合同期限为2008年10月25日起至2009年10月24日止的书面劳动合同外，双方均未能提供证据证明之后依法签订书面劳动合同的事实，合同期限无法确定，但实际吴佩晓一直在欣诺公司工作。故欣诺公司以劳动合同期满解除双方劳动关系的理由不能成立，应视为欣诺公司单方解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”吴佩晓在2018年4月解除劳动合同前十二个月的平均工资为1001.4元，而防城港市2018年最低工资标准为1680元/月，因此赔偿金应按1680元/月工资标准计算。吴佩晓从2004年12月20日起到欣诺公司工作至2018年4月止共计13年3个月。因此，从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2018年4月双方解除劳动关系之日止，欣诺公司应支付给吴佩晓的赔偿金为35280元（1680元/月×10.5个月×2倍）。对于吴佩晓主张的超出部分，本院不予支持。欣诺公司辩称双方于2010年9月重新确立劳动关系，即使欣诺公司需要支付赔偿金，赔偿金应按吴佩晓在岗时间7年4个月计算。本院认为，欣诺公司从2006年9月起一直为吴佩晓持续缴纳社会保险至2018年4月，欣诺公司未提供证据证明双方于2010年9月前已经合法解除劳动合同关系，故本院对欣诺公司的该项抗辩不予采纳。 五、关于吴佩晓请求欣诺公司支付2017年9月1日至2018年4月30日止未续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额25916元是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……。”及第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中没有证据证明吴佩晓曾向欣诺公司提出或者表示同意续订、订立劳动合同以及欣诺公司存在违反规定不与吴佩晓订立无固定期限劳动合同的情形，且从本案证据来看，除欣诺公司提交的一份于2008年10月25日签订的合同期限为2008年10月25日起至2009年10月24日止的书面劳动合同外，双方均未能提供证据证明之后依法签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吴佩晓的该项请求亦已超过法定时效。因此，对原告吴佩晓请求欣诺公司支付未续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额25916元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第十九条第二款、第四十七条、第八十二条第二款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告广西欣诺日化有限公司向原告吴佩晓支付2010年9月至2018年4月欠发的工龄工资15120元； 二、被告广西欣诺日化有限公司向原告吴佩晓支付2017年7月至2017年8月欠发的工资1999.34元； 三、被告广西欣诺日化有限公司向原告吴佩晓支付解除劳动合同赔偿金35280元； 四、驳回原告吴佩晓的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西欣诺日化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院。 审判长 石 坚 审判员 刘 丹 审判员 陈飞凤 二〇一九年十月二十一日 书记员 胡兆雯