大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初13号原告（并案被告）：齐晓莉，女，1970年5月7日出生，汉族，户籍地庄河市，现住址大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李林，男，1970年7月16日出生，汉族，户籍地庄河市，现住址大连市沙河口区。被告（并案原告）：大连梦乡家俱有限公司，住所地辽宁省大连市中山区中南路109号。法定代表人：尤维傅，系总经理。委托诉讼代理人：刘刚，系辽宁双护律师事务所律师。原告齐晓莉诉被告大连梦乡家俱有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告诉至本院，本院受理后，于2018年8月20日作出（2017）辽0202民初9295号民事判决书。原告不服判决，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，辽宁省大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终7707号民事裁定书，裁定：一、撤销大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初9295号民事判决；二、本案发回大连市中山区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐晓莉及被告大连梦乡家俱有限公司的委托诉讼代理人刘刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告职业病医学诊断期间（2005年1月至2007年6月）克扣工资28768元，（当庭增加诉讼请求，要求每个月增加保健费64元），合计30688元，并支付克扣工资的经济补偿金30688元；2、请求被告支付原告违法解除劳动合同的期间（2007年7月至2008年10月）应承担的职业病的工伤赔偿责任，其中工资45567云、经济补偿金45567元；3、请求被告支付原告患职业病在岗期间（2008年11月至2010年7月）克扣工资63936元，并支付克扣工资的经济补偿金63936元；4、请求被告支付原告职业病六级伤残无故拖欠工资224533元（2010年7月至2017年4月）。事实和理由：原告自1992年7月被告处工作，从事油漆工，双方签订了多次劳动合同，在2008年11月又签订无固定期限劳动合同，缴纳了社会保险，连续工作25年。在2004年出现身体无力、头晕头疼、四肢麻木等症状；2005年2月被调离油漆工，从事编芯计件工作，经过2年多的职业病的医疗诊断期，在2007年2月15日被确诊为职业病—职业性慢性轻度苯（二甲苯）中毒（白细胞减少症），3月1日认定为工伤，7月3日被大连市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。由于病情假重，2010年1月26日，经复查伤残六级。原告患职业病医学诊断期间，被告就开始降低（克扣）工资。原告2004年实发工资总额19305元，月均1608元；而2005年实发年工资总额为9752元，月均813元；2006年工资总额为6810元，月均567元；2007年半年工资总额为3131元，月均521元。由此来看，在此期间（2005年2月至2007年7月）共克扣工资28768元。原告患职业病医学诊断期享受工伤待遇，原工资福利待遇不变。而大连市劳动仲裁委员会作出的大劳人仲裁字（2017）第1678号以大连市中山区人民法院（2008）中民合初字第06号一审民事判决书和大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1956号民事判决书为由未予支持。在2007年7月16日，原告自费入院治疗职业病时，被告派人到医院送达了《终止劳动合同证明书》、《工伤认定决定书》、《因工伤残程度鉴定结论通知单》等9种材料，单方面解除了劳动合同。在2008年11也10日双方续签了无固定期限的劳动合同，在此期间给原告的经济和生活带来极大的困难，依法应承担赔偿责任，包括工资45567元、医疗费6543元、住院伙食补助费55500元及100%的经济补偿金45567元，原告在该项请求也以2008年10月28日判决的大连市中级人民法院作出的（2008）大民一终字第1956号判决书和无新的证据为由未予支持。事实，新证据（2008年11月10日双方又续签的劳动合同书），已经证明被告从2007年7月4日解除合同。2008年11月10日签订合同，这一事实已经证明了被告违法解除劳动合同了，并违反了《职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》，因此应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。在2008年11月11日至2010年6月原告带病在岗工作，被告又继续克扣工资，请看在此期间月工资分别为72.8元、309.8元、407.8元、零元……零元，而当时的大连市全市职工月平均工资为3668元，很显然，被告克扣了原告工资。克扣工资为48725元及100%的经济补偿金48725元，合计97450元；从2010年7月至2017年5月分文没有发工资，无故拖欠工资224533元，合计449066元，直到2017年6月原告才拿到工资。而劳动人事争议委员会根据《工伤保险条例》三十六条第二款的规定是五、六伤残待遇，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）……（二）、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。并且第六十四条还规定了本条例所称本人工资…。因此被告支付原告无故拖欠工资和经济补偿金合计449066元既有事实依据，也符合法律规定的。从2005年原告因患职业病无法正常工作后，被告不但不关心，反而克扣工资，接着违法解除合同，最后到无故拖欠工资，已经之原告生活十分困难。无奈原告告到劳动监察大队，被告也未支付。被告应支付（1-5倍）赔偿金合计1911198元。以上事实充分证明了被告从克扣了原告工资、到违法解除了劳动合同、最后到无故拖欠工资。这种种行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》以及《工资支付暂行规定》等相关法律。为维护原告的合法权益，对大连市劳动争议仲裁委员会不予受理的通知书不服，向法院提起诉讼，请求支持原告全部诉讼请求。被告大连梦乡家俱有限公司辩称，2007年12月份原告曾起诉至本院，要求被告支付补发2007年7月至2008年2月工资10500元及25%经济补偿金；支付因患职业病导致工资降低25000元及经济补偿金106800元。根据大连市中山区人民法院（2008）中民合初字第106号、辽宁省大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1956号民事判决书查明，原告于1992年7月被告单位从事油漆工，2007年3月，原告被大连市劳动和社会保障局认定为工伤，同时7月被鉴定委伤残七级。关于原告要求被告赔偿其因患职业病导致工资待遇降低的诉讼请求不予支持。2006年10月至2007年6月工资诉求，因其离开油漆工岗位，重新安排工作，并按新的岗位工资标准支付工资，对于该诉讼请求也没有予以支持。关于2007年7月至2008月6月工资级25%经济补偿金的诉求，因为被告已支付2007年7月工资，原告于2007年8月4日住院，8月5日起息工，被告应支付原告2008年7月至11月生活费，对25%经济补偿金未予支持。2008年2月，被告按照法院的终审判决，补发2008年7月至11月生活费，并且与原告签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位中计件工资，因此，不存在原告在诉状中所称违法解除劳动合同的情形。原告第1、3项诉讼请求均在判决书中已经体现。并予以驳回。对于原告主张的第2项医疗费，被告不清楚是否是因为工伤产生的医疗费，如果是因为工伤产生的医疗费，那么应当由工伤部门予以报销，如果是因为其他疾病产生的医疗费，应当由原告的医保进行承担，而不应当由被告承担。第4项诉讼请求2010年7月至2014年5月，原告未与被告签订劳动合同，未到被告安排的岗位工作，自行离岗，所以被告才停发工资。在劳动争议仲裁阶段，被告单位向仲裁委员会提交了其在外从事房屋中介工作的材料，原告也当庭确认此事实。因此被告认为原告自动脱岗，所以不存在被告克扣、拖欠工资的行为。第5项请求，因为被告单位没有克扣、拖欠工资的行为，所以也不应当支付赔偿金。原告的请求也不能成立。本案已经经过仲裁，在仲裁期间，查明事实基本属实，原告向贵院提出的诉讼请求均在该仲裁裁决书中经过审理查明及相关的法律法规予以驳回，被告认为事实清楚，适用法律正确。被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2008年12月至2010年6月工资5264元；2、判令原告无需支付被告2010年7月至2017年4月伤残津贴101280元（含社保和公积金）；3、判令原告无需支付被告2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于1992年7月开始在被告单位工作。2007年7月因为原告在油漆岗位工作，最终被确诊为职业病。自2007年7月开始，原、被告因为解除劳动合同及职业病纠纷先后经大连市劳动仲裁委员会、大连市中山区人民法院、大连市中级人民法院审理，大连市中山区人民法院（2008）中民合初字第106号民事判决书、大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1956号民事判决书。审理查明及判决解决如下：原告在油漆岗位患轻度苯中毒，被认定为职业病，进而被鉴定工伤七级。被告也依据判决与原告签订了无固定期限的劳动合同，支付了2007年8、9两个月工资，2007年10月至2008年6月的生活费，补发了2008年7月至11月的生活费，至2008年12月原、被告双方的债权债务均以结清，互不相欠。大连市劳动人事争议仲裁委员会所作的大劳人仲裁字（2017）第1678号仲裁裁决适用法律错误。1、裁决确认被告按照大连市最低工资标准每月700元支付原告自2008年12月至2010年6月工资5264元没有事实依据及适用法律错误。既然仲裁庭认定被告重新安排原告工作岗位合法有效，新岗位属计件工资，那么原告理应按照被告公司安排在新岗位工作，而不应该有任何特殊待遇。庭审中，被告提供了与原告同岗位的其他人员的工资，证明原告完全有能力履行新岗位任务，并领取与其他同岗位人员基本一样的工资。但原告明显怠工，不完成基本工作内容，收入地是再正常不过的，仲裁庭对此并不否认，却错误适用《最低工资规定》（劳动和被毁保障部令第21号）第十二条部分规定，独独忽视了该条款的除外规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。2、仲裁庭审过程中，被告提供证据证明及原告当庭自认：2010年7月至2017年4月间，在被告依照《工伤保险条例》及公司劳动制度安排原告从事开电梯工作，而原告却不到新岗位报到，自行在大连同泰房地产中介从事二手房中介服务，实属有劳动能力却不从事适当的工作，属无故旷工之行为，被告迫于法律政策不能解除与被告的劳动合同，只能依据公司管理规章制度停发被告工资，待被告提供出病假条或者确实无法安排其从事适当的工作，再依照法律处理。但是，仲裁庭却不顾被告无故旷工这一事实，直接适用《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，无疑加重用人单位的负担，这不符合《劳动合同法》立法宗旨。因此，本案所涉争议比较特殊，原告是有劳动能力而拒不从事被告依据《劳动保险条例》规定安排的适当工作。请问：一个有能力领着客户看各种房子的，却没有能力从事只需要坐着开开电梯的工作？如果诚如仲裁庭所理解的《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，被告认为该条款应当将“由用人单位安排适当工作”这一前置条件予以去除，直接改为“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”岂不省事，更避免了对此法条的理解差异，现行《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定岂不画蛇添足、多此一举，成为“奖懒罚勤”的保护伞，违反了公正、公平的基本社会功德。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据和适用法律错误，为维护被告的合法权益，故诉至法院。原告(并案被告)齐晓莉辩称，1、原告患职业病是在被告处工作患的，依照职业病防治法和工伤保险条例，原告应当享受工伤保险待遇和职业病待遇。而被告从没有支付过相关的工伤待遇，反而用克扣工资和刁难的工作岗位的方式来逼迫原告到处寻找生活来源。关于2005年2月-2007年6月患职业病医学诊疗期，被告克扣原告的工资，在原审当中未予以审理。请求法院一定审理。2、关于2007年7月-2008年10月间，原告因职业病分别于2007年7月4日-7月17日休息，由于病情加重，于2007年7月24日在大连医科大学附属第一医院住院治疗，2007年7月31日被告到原告住院处送达终止劳动合同书、因公伤残程度鉴定结论通知单以及工伤认定结论书等九种材料，最终解除了双方的劳动合同。并且旧伤复发的手续在被告手中。因此原告无法持上述两种材料到旧伤复发处办理旧伤复发的手续才导致了工伤的医疗费无处报销以及工资、住院伙食补助费、经济补偿金和赔偿金都是被告的责任。原告只是一个患职业病的患者，在此期间是被告违反了《劳动法》和《劳动合同法》，解除了双方的劳动合同造成的，责任在被告，被告应承担责任。自1992年7月原告在被告处从事油漆工，连续工作25年。在2005年2月（职业病医疗诊断期）调岗；2007年2月15日被大连市职业病诊断机构诊断为职业病—慢性轻度苯（二甲苯）中毒（白细胞减少症）；2007年3月1日被大连市劳动和社会保障局认定为工伤；2007年7月3日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残七级；由于被告的打击报复、安排重体力劳动迫害原告，在2010年1月26日，经复查，原告伤残六级。而被告不支付原告工伤保险待遇和职业病待遇。第一个事实:在2005年2月因患职业病医疗诊断期，失去了工作的本能，依法享受工伤待遇原工资福利待遇不变。而被告将原告调离原岗位到编床芯工作（已判决认定），并降低克扣了原告的工资，原告患职业病前实发年工资总额为20073元/年，而2005年的实发年工资总额为9752元/年；2006年降为6810元/年；2007年降为3131元/年。以上事实证明了从2005年2月至2007年6月降低克扣了原告工资为30688元。接着第二个事实:在2007年3月1日原告被认定为工伤后（大劳工伤认字2007第0536号），被告在5月又将原告调到电梯工岗位（已判决认定），原告因职业病分别于2007年7月4日至7月17日休息一周，由于病情加重，于7月24日在大连医科大学附属第一医院住院治疗，7月31日被告到原告住院处送达了《终止劳动合同书》、《因工伤残程度鉴定结论通知单》、《工伤认定决定书》等9种材料送达到医院并解除了双方的劳动合同（已判决认定的事实），由此证明旧伤复发住院就医的手续在被告手中，原告无法持上面两种材料按照旧伤复发的就医流程办理旧伤复发住院，责任在于被告，被告依法应承担因违反《劳动法》和《劳动合同法》的全部责任。包括工资、医疗费、住院伙食补助费、经济补偿金和赔偿金。2007年8月4日原告出院。解除劳动合同后，经大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1956号判决:终止劳动合同无效、签订无固定期限劳动合同和支付工资。并且对于2005年2月至2007年6月（医疗诊断期）的降低克扣的工资未审理。第三个事实:在2008年11月10日双方签订了无固定期限劳动合同后，这时被告为了打击报复，又把原告从电梯工岗位调回到编床芯重体力劳动工作中（证据是被告提供的—内部调转通知书存根，内容是:家具车间因齐晓莉（原告）本人身体不能坚持开电梯工作，暂时到你车间，从事编床芯工作，于2008年11月11日报到）。原告按时上班后，在2008年12月1日被告支付了（2008）大民一终字第1956号判决（2007年7月至2008年11月）共16个月的工资为6004元，月平均工资为375元，已经低于当年大连市最低生活保障，更不说享受工伤待遇和职业病待遇了！原告因旧伤复发分别于2008年12月16日至2009年1月16日、6月19日至8月7日、2009年12月5日至2010年2月12日住院治疗，每次住院后医生都建议休息半个月，在此期间被告支付的工资分别为72元/月、309元/月、407元/月、零元/月、……零元/月。事实又证明了被告不但不依法承担原告的工伤保险待遇，还违法克扣了原告的工资。又接着第四个事实:在2008年原告上班期间被告百般逼迫、刁难和折磨下，病情加重，多次住院治疗，在2010年1月26日经大连市劳动能力鉴定委员会复查鉴定伤残6级。即便是在严重的疾病折磨下，原告还是带病坚持上下班，而被告支付的月工资就更少了。分别为93元/月、293元/月、零元/月、……161元/月、零元/月，零元/月……由此可以充分证明了被告对待原告不仅是肉体和精神的折磨，而且生活上又克扣和无故拖欠工资加以折磨，已经让原告无法生活了！导致原告的身体状况越来越下降，原告因旧伤复发，分别于2010年4月8日至5月7日、6月2日至6月21日、7月19日至8月30日、9月14日至11月1日、2010年12月2日至2011年1月20日、2月11日至3月24日……2012年……一直到2017年5月共住院60多次，（证据出院记录、工伤支付结算单、城镇企业工伤职工旧伤复发审批表，原件都有，提供的只复印一部分）并且医生分别都建议休息半个月。被告视而不见、揣着明白装糊涂。这些事实证明了原告因患职业病旧伤复发住院治疗依法享受工伤待遇和职业病待遇！第五个事实:在2010年7月至2017年5月被告仍然是不但不支付工伤待遇，反而停发了原告的工资和采暖补贴费，竞达10年之久。在双方无固定期限劳动合同和原告患职业病伤残六级的情况下，被告依法应按月支付原告的工资，被告停发工资的行为就是无故拖欠行为，据《中华人民共和国劳动法》第九十一条应承担全部的责任。另外，关于被告克扣和无故拖欠工资一事，原告多次去大连市劳动保障监察大队举报过，并且在大连市仲裁委员会作出的大劳人仲字【2017】第1678号的庭审当中也审理了关于原告去大连市劳动保障监察大队去投诉过，当时被告也没有做出反驳。（①）事实已经证明了：第一:被告解除劳动合同已经违反《中华人民共和国劳动法》第29条、违反《中华人民共和国劳动合同法》第42条等法律规定；据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中1.2.3条规定；第二:被告少开工资和停发工资的行为就是克扣和无故拖欠工资的行为，据《中华人民共和国劳动法》91条、50条等以及《对有关问题的补充规定》三、四规定，重审被告克扣和停发工资就是无故拖欠的行为，因此应承担全部责任:包括工资、医疗费、住院伙食补助费、经济补偿金和赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告齐晓莉于1992年7月开始在被告大连梦乡家俱有限公司工作，任油漆工。原、被告间因劳动争议事项产生纠纷，2007年8月30日，原告齐晓莉作为申诉人诉至大连市劳动争议委员会。被诉人为大连梦乡家俱有限公司。其请求事项为：1.撤销被诉人终止劳动合同决定，并签订无固定期限劳动合同；2.补发2006年10月至2007年6月工资9000元，并加付25%的经济补偿金2250元；3、补发申诉人2007年7-9月份工资4500元，并加付25%的经济补偿金1200元；4、支付申诉人护理费825元，伙食费375元。后大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳仲裁字【2007】第227号仲裁裁决书，齐晓莉不服该仲裁裁决，诉至大连市中山区人民法院，后大连市中山区人民法院作出（2008）中民合初字第106号民事判决书，判决：一、被告大连梦乡家俱有限公司于本判决生效之日起5日内，与原告齐晓莉签订不少于6个月的劳动合同;二、被告支付原告2007年8月、9月份工资人民币1259元;三、被告支付原告2007年10月至2008年6月的生活费6000元(600元x3个月+700元x6个月);上述二、三项被告应给原告款项，于本判决生效之日起10日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息;四、驳回原告的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告负担。宣判后，齐晓莉不服，以要求与被上诉人签订无固定期限的劳动合同、给予工资待遇降低的差额，工伤保险待遇、工伤医疗费等为由，提起上诉。上诉后，大连市中级人民法院经审理，作出（2008）大民一终字第1956号民事判决书。该判决采信认可一审法院查明的事实，原审查明事实为：原告齐晓莉于1992年7月份到被告大连梦乡家具有限公司工作，任油漆工。双方签订劳动合同，合同期限自2003年7月1日至2007年6月30日。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2007年7月3日，被告向原告下发《通知书》，告知与其终止劳动合同，并让原告在《终止劳动合同证明书》上签字。原告不同意，同时要求续签无固定期限劳动合同。2004年10月份，原告在例行体检时被查出轻度苯中毒，2005年2月，被告将原告从原油漆工岗位调到编床芯岗位，2007年5月调到电梯工岗位，并按新的工作岗位全额支付工资。2007年3月1日，原告被大连市劳动和社会保障局认定为工伤，同年7月3日被大连市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告分别于2007年7月4日、7月10日、7月17日因病至大连医科大学附属第一医院就医，医生分别建议原告休息一周。故原告自2007年7月4日至2007年7月24日因病休息。2007年7月24日，原告因患多发性神经病在大连医科大学附属第一医院住院治疗。2007年7月31日，被告在原告住院期间至医院将《终止劳动合同证明书》等相关资料留置送达原告处。2007年8月4日原告出院。原告此次住院治疗未按工伤旧伤复发的规定办理就医手续。2007年7月3日前，原告在被告处正常工作，原告2007年7月3日前12个月平均工资为796元。2007年大连市最低工资标准为600元。2007年8月1日至4日，原告病休，2007年8月5日至今，原告未提供正常劳动，处于息工状态。原告于2007年8月30日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告未向原告支付2007年8、9月份工资。大连市劳动争议仲裁委员会于2007年11月29日作出大劳仲裁字[2007]第227号仲裁裁决，裁决如下:1、于本裁决生效之日起5日内，双方协商签订不少于6个月的劳动合同;2、被申诉人向申诉人支付2007年8、9月份工资1259元。{(3天/20.92天x796x80%)+(19天+20.92天x600元)+600元}。3、驳回申诉人的其他诉讼请求。据此案件查明的事实，二审认为：本案焦点问题一，上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同是否已于2007年6月30日终止;焦点问题二:被上诉人应否与上诉人签订无固定期限劳动合同。焦点一，根据双方签订的书面劳动合同显示，上诉人与被上诉人订立的劳动合同期限自2003年7月1日至2007年6月30日。原审法院审理查明，合同到期后，上诉人继续在被上诉人处工作。《辽宁省劳动合同规定》第二十七条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订期限自续订之日起不得少于6个月。根据前述规定，被上诉人未提前30日书面通知上诉人终止或续订劳动合同，关键是，被上诉人未办理终止劳动合同的手续，应视为被上诉人同意续延劳动合同，被上诉人对此事实并无异议。被上诉人于2007年7月31日向上诉人留置送达的《终止劳动合同证明书》是在诉讼双方劳动关系存续期间下发的，该《证明书》中认为是合同期限届满而产生的终止与事实不符，因此，本院认为，被上诉人向上诉人送达《终止劳动合同证明书》的行为无效。因此，上诉人与被上诉人的劳动合同期限至2007年6月30日并未终止。由于上诉人因工作原因罹患职业病，根据《劳动法》第二十九条之规定，在此期间，被上诉人不得解除双方的劳动关系。关于焦点二:通过以上事实，双方在事实劳动关系存续且未订立书面劳动合同期间，上诉人在被上诉人处连续工作已超过十年，且上诉人处于因病治疗期间，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，上诉人提出续订无固定期限劳动合同的要求时，被上诉人应与其签订无固定期限劳动合同。至于被上诉人辩称，上诉人的工作时间应从其企业改制后起算，因此，至今未满十年，不能适用上述法律规定的答辩意见，本院认为，被上诉人所进行的企业改制，只是所有权性质的改变，改制前后的被上诉人系存续状态的企业，而非原企业的消亡与新企业的设立，因此，对被上诉人的辩解意见，本院不予采纳。上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的上诉请求于法有据，本院予以支持。关于要求被上诉人支付工资待遇降低的差额、工伤保险待遇、工伤医疗费等上诉请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)(二)(三)项之规定，判决如下:一、维持大连市中山区人民法院(2008)中民合初字第106号民事判决第二、三、四项;二、变更大连市中山区人民法院(2008)中民合初字第106号民事判决第一项为，被上诉人大连梦乡家俱有限公司于本判决生效之日起5日内，与上诉人齐晓莉签订无固定期限的劳动合同;上述有支付款项内容的，于本判决生效之日起10日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息;一、二审诉讼费20元，由被上诉人大连梦乡家俱有限公司承担。本判决为终审判决。上述判决生效后，被告依据（2008）大民一终字第1956号民事判决书与原告签订了无固定期限的劳动合同，支付了2007年8、9两个月工资，2007年10月至2008年6月的生活费，补发了2008年7月至11月的生活费，至2008年12月原、被告双方的债权债务均已结清。2008年12月至2010年6月，原、被告双方按双方签订的无固定期限劳动合同约定岗位工作，工资为计件工资，被告共支付工资8036元（含社保、公积金）。2010年2月，原告经复查，被大连劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2010年7月起，原告再未到被告处上班，被告未向其支付工资，但为其缴纳了五险一金，并垫付了原告个人缴费部分。2017年4月，原告办理了退休手续。另，被告未支付原告2011年10月至2017年4月的采暖费补贴6440元。再查，原告作为申请人，于2017年10月23日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为本案被告，仲裁请求为：一、支付2005年1月至2007年6月克扣工资28768元；二、支付上述克扣工资25%的经济补偿金7192元；三、支付违法解除劳动合同期间（2007年7月至2008年11月）的工资45567元；四、支付2008年12月至2010年6月克扣工资48725元；五、支付2008年12月至2010年6月克扣工资25%的经济补偿金12181元；六、支付2010年7月至2017年4月拖欠工资224533元；七、支付2011年10月至2017年4月期间采暖费6566元。后大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2017]第1678号仲裁裁决书。裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2008年12月至2010年6月工资5264元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2010年7月至2017年4月伤伤残津贴101280元（含社保和公积金）；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，诉至本院。后本院作出（2017）辽0202民初第9295号原审判决。本院认为，1、原告要求被告支付2007年6月前克扣的工资，该请求业经本院(2008)中民合初字第106号案件的审理，并经（2008）大民一终字第1956号二审判决的认定，该生效判决已经对原告2007年7月至2008年6月的工资进行了认定，故本院对原告要求被告补发此期间工资及经济补偿金的诉讼请求，不予审理。2、被告按法院判决支付了原告2008年7月到2008年11月的生活费，故本院对原告要求被告给付2007年7月至2008年10月期间的工资及经济补偿金的诉讼请求，不予支持。3、关于原告要求被告支付2008年11月至2010年6月克扣的工资和经济补偿金，因被告重新为原告安排工作岗位，原告按合同约定岗位工作，并未提出异议，但原告领取的计件工资低于最低工资标准，差额部分5264元被告应予给付，对该节本院予以认可，但其要求支付经济补偿金的请求，因其无相应法律规定，对此本院不予支持。4、关于原告要求被告支付2010年7月至2017年4月工资的诉讼请求，因原告2010年2月被鉴定为六级伤残，自2010年7月起息工。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告并未提出与被告解除劳动关系、领取一次性伤残就业补助金，对被告为其安排的工作，未提供证据证明被告安排不当，亦未因被告安排的工作岗位不当引起的劳动争议通过仲裁及诉讼方式主张权利，在未能证明用人单位难以安排工作的情况下，径行息工，未向用人单位提供劳动，其要求用人单位向其支付未提供劳动期间的工资及津贴的请求，没有法律依据。故被告请求不应支付津贴的请求，本院予以支持。关于被告拖欠原告2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元一节，被告未予支付，原告主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，判决如下：一、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司向原告（并案被告）齐晓莉支付2008年12月至2010年6月期间的工资5264元；二、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司向原告齐晓莉（并案被告）支付2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；三、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司不予支付原告（并案被告）齐晓莉2010年7月至2017年4月伤残津贴101280元；四、驳回原告齐晓莉（并案被告）的其他诉讼请求。五、驳回被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  李 军人民陪审员  王圣云人民陪审员  孙亚芹二〇一九年十月二十四日书 记 员  肖文玉