云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2018)云0702民初1151号原告（反诉被告）：陈世晶，男，汉族，1991年5月1日生，住湖北省阳新县。诉讼委托代理人：洪晓兰，云南滇西北律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告（反诉原告）：云南安隐酒店管理有限公司。法定代表人：张超。住所：丽江市古城区。诉讼委托代理人：薛晶、龙晶，系被告公司员工，代理权限为特别授权代理。原告（反诉被告，以下简称原告）陈世晶诉被告（反诉原告）云南安隐酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，2018年10月19日本院受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》普通程序之规定，于2018年11月22日、2018年12月20日公开开庭审理了本案，原告及其委托代理人、被告代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.撤销丽江市古城区劳动争议仲裁委员会古劳仲案字第18号《仲裁裁决书》第3、4、6、7、8项裁决；2.判决被告支付原告赔偿金8000元、经济补偿金8000元，赔偿因未缴纳社会保险给原告造成经济损失12000元；3.本案诉讼费由被告承担。并提出如下事实与理由：2017年9月25日，原告入职被告公司，主要从事运营工作贱人订房组负责人，被告一直以公司运营管理未完善为由各执订立书面劳动合同，只是与原告订立集体保密协议，2017年7月，原告于被告的运营管理观念发生严重分歧，向被告负责人提出离职意向，随后开始20天的正常休假，期间突然收到被告无理的辞退函件，此后原告向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服，认为仲裁庭认定事实错误，且仲裁程序违法，特诉至法院。被告辩称并提出反诉如下：原告于2017年9月25日经人推荐到被告处就职，原告填写了《员工信息表》并提供了身份证复印件等材料，原、被告之间在自愿的情况下签订了无固定期限劳动合同，原告入职后，因其工作能力突出，故被告委任原告负责客栈并购事宜的谈判工作，但在要签订并购意向书的情况下，原告主动提出辞职申请，明确表示要到由利害关系的客栈入职，原告此举给被告造成了巨大损失，被告工作人员多次劝阻未果，此后被告行政部门多次通知原告到被告办理离职手续，但原告始终置之不理，2018年7月27日，原告向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，现被告不服仲裁裁决，提出如下反诉请求：1、撤销丽江市古城区劳动争议仲裁委员会古劳仲案字第18号《仲裁裁决书》第1、2、5、7项裁决；2.反诉被告违反竞业禁止的义务，赔偿反诉原告损失261600元；3.反诉原告无需支付反诉被告自2018年5月起的工资。原告针对反诉辩称：对原告与2017年9月25日入职无异议，双方并未签订书面劳动合同，被告未按照约定替原告缴纳社会保险，被告拖欠原告工资为15891.94元，保密协议没有约定具体时间及违约金计算方式，原告未参与8个月的谈判，原告主要工作是从事网络运营，参与谈判并非原告的工作范围，仅认识收购客栈的人员。原、被告围绕各自的主张，向本院提交了证据，本院依法组织双方当事人进行证据交换及举证质证，对于双方无争议的证据，本院记录在卷予以佐证，对于双方有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的证据，原告对被告提交的第员工信息登记表、原告身份证复印件、保密协议书证明内容不予认可，庭审双方确认，并未签订书面劳动合同，故本院对被告提交的员工信息登记表、原告身份证复印件、保密协议书证明内容不予确认；原告对被告提交的第微信聊天记录古城区阳光丽江驿站网络公开信息、阳光丽江门牌照真实性不予认可，经审查，被告未能提交微信聊天记录原件，故本院对微信聊天记录真实性不予确认，不作为本案认定案件事实的依据，对于古城区阳光丽江驿站网络公开信息、阳光丽江门牌照，与本案劳动争议无关，故本院对被告提交古城区阳光丽江驿站网络公开信息、阳光丽江门牌照的关联性不予确认，不作为本案认定案件事实的依据；原告对被告提交的微信聊天记录、原告公开任命通知书、被告公司相关规章制度、被告的经济损失真实性不予认可，经审查，微信聊天记录与任命通知证实了原告在被告公司的职务，故本院对微信聊天记录、任命通知真实性予以确认，作为本案认定案件事实的依据，对被告相关规章制度、被告经济损失，均系被告单方制作，故本院对上诉两份证据真实性不予确认，对于被告提交的PPT文档，原告否认系其制作，故本院对被告提交的PPT文档真实性不予确认，不作为本案认定案件事实的依据。被告为证明原告在被告公司处的工资及参与并购的情况，申请证人张某、韩某、沙某出庭作证，经质证，原告对上述证人出庭所做证言提出异议，认为在仲裁过程中，证人参与了旁听，对证人证言不予认可，被告对证人证言无异议，经审查，被告申请的证人均系被告公司员工，与被告之间存在利害关系，故本院对证人张某、韩某、沙某出庭所做证言不予确认，不作为本案认定案件事实的依据。根据庭审及本院认定的上述证据，本院确认以下法律事实：2017年9月25日,原告入职被告公司，担任在线旅行社网站的售卖负责人一职，原告入职后，填写了入职登记表，并与被告签订了保密协议书，但双方未签订书面劳动合同，双方确认原告每月工资为8000元；原告在被告公司任职期间，被告未替原告购买社会保险。2018年7月10日，原告从被告公司处离职，原告确认其自2018年7月9日向被告公司负责人张超口头提出离职申请，2018年7月12日，被告以原告违反公司保密协议和相关规章制度为由，发出公告，对原告予以辞退处理。原告确认其于2018年7月15日入职花样年华客栈。原、被告确认，2018年6月1日至2018年7月10日期间被告未向原告支付劳动报酬。原告确认，其在入职被告公司后，未产生住院等费用。2018年7月30日，原告陈世晶向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，丽江市古城区劳动争议仲裁委员会立案后，于2018年9月4日作出古劳仲案字（2018）第18号仲裁裁决书，裁决如下：1.原、被告在2017年9月25日至2018年7月12日期间存在事实劳动关系；2.被告向原告支付工资15891.94元；3.对原告申请被告支付赔偿金8000元不予支持；4.对原告申请被告支付经济补偿金8000元不予支持；5.被告向原告支付8个月的二倍工资64000元；6.原告退还被告社保补贴10600元；7.被告补缴原告社会保险费9856.81元；8.原告向被告赔偿损失15000元。后双方不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请，现原告及反诉被告均提出要求撤销仲裁裁决，依照上述规定，本院无权撤销上述裁决，故本院对原告及反诉原告请求撤销仲裁裁决的请求不予支持。庭审查明，原告陈世晶于2017年9月25日入职被告云南安隐酒店管理有限公司，双方在原告入职时劳动关系成立，根据劳动法及劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，现双方确认，在原告入职后，双方未订立书面劳动合同，且双方劳动期限未满一年，故本院对反诉原告主张双方已订立书面劳动合同及为无固定期限劳动合同的主张不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月之日二倍工资，被告在原告入职后未与原告签订书面劳动合同，故应当向原告支付双倍工资，庭审查明，原告自2017年9月25日入职被告公司，后于2018年7月10日离职，期间共在被告公司工作9个月零10日，且被告应于2017年10月25日前与原告订立书面劳动合同，根据庭审确定，原告每月工资为8000元，故被告共计需向原告支付双倍工资的数额为128000元，扣除被告已实际支付至2018年5月31日止的正常工资，被告仍需向原告支付64000元工资，被告主张其无需向原告支付双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。针对原告诉请被告因违法解除劳动关系而需向原告支付经济补偿金8000元，庭审中，原告确认，其于2018年7月9日向被告公司负责人口头提出辞职申请，故本院认定，双方劳动关系属于协商一致解除，被告无违反劳动法规解除劳动合同的情形，故被告无需向原告支付经济补偿金8000元及经济赔偿金8000元。针对原告诉请被告需赔偿原告因未缴纳社会保险而给原告造成的经济损失12000元，但原告未能提交证据予以证实，且原告确认，其在入职被告公司后，未因生病住院等自行支出相关医疗费等费用，故本院对原告诉请被告赔偿因未缴纳社会保险而产生的经济损失12000元不予支持。被告作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬，原告在仲裁中要求被告支付其拖欠的工资13333元，庭审中，双方确定，被告未向原告支付自2018年6月1日至原告离职（2018年7月10日）期间工资，后丽江市古城区劳动争议仲裁委员会经审查，裁决被告支付原告工资15891.94元，因原告仅主张13333元，仲裁裁决超过原告申请数额，应当按照原告主张的13333元计，针对反诉原告主张反诉被告违反竞业禁止规定，应当赔偿反诉原告相关损失，但未能提交证据予以证实，丽江市古城区仲裁委员会按照15000元计，无事实依据，故本院对反诉原告诉请被告支付原告经济损失的主张不予支持，且对本诉原告主张无需向被告支付经济损失15000元予以支持；双方虽签订有保密协议书，但在保密协议书中未就违约金进行约定，且反诉原告未能提交证据证实反诉被告存在违反竞业禁止的行为，故本院对反诉原告诉请反诉被告支付三倍违约金的主张不予支持。针对反诉原告诉请反诉原告无需向反诉被告支付社保费用的主张，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险登记和催缴属社会保险行政部门和社会保险征收机构以及相关劳动行政部门的职权范围，应通过以上部门处理，不属法院直接受理民事诉讼案件的范围，应予驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南安隐酒店管理有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈世晶支付2018年6月1日至2018年7月11日止的工资13333元；二、被告云南安隐酒店管理有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈世晶支付八个月双倍工资64000元；三、驳回原告陈世晶其他诉讼请求；四、驳回反诉原告云南安隐酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，由被告云南安隐酒店管理有限公司负担，反诉案件受理费10元，由反诉原告云南安隐酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审 判 长  刘智超审 判 员  杨艳柳人民陪审员  和四龙二〇一九年十月十五日书 记 员  沙晓燕【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限满后两年内向本院申请强制执行。】