上饶市广丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1103民初3507号原告：吴骏，男，1975年5月13日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，驾驶员，住。委托诉讼代理人：周小明、叶盛波，江西红源律师事务所律师。被告：上饶市广丰区物丰公交有限公司，住所地：江西省上饶市广丰区永丰街道永丰大道1号，统一社会信用代码91361122705555444B。法定代表人：杨贞银，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐安洲，上饶市广丰区五都法律服务所法律工作者。原告吴骏与被告上饶市广丰区物丰公交有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴骏及其委托诉讼代理人叶盛波、周小明，被告上饶市广丰区物丰公交有限公司的委托诉讼代理人徐安洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴骏向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金80,000元(5000元/元×16个月)；2.判决被告为原告补缴2003年5月至2018年11月的养老保险或承担支付缴纳养老保险费用。庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：请求被告支付缴纳养老保险费用支出。事实与理由：原告自2003年5月份起受被告公司招聘入职从事“驾驶员”工作到2018年11月27日止。工作期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理相关保险。2018年12月1日，被告以生产经营困难为由，擅自将原告裁员辞退。为此，原告依法向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委于2019年6月10日作出广劳人仲字第[2019]第36号《仲裁裁决书》，于2019年6月26日送达原告。现原告对此不服，故向法院起诉。原告吴骏围绕其诉讼请求，依法提交了如下证据材料：证据一，离职证明。证明被告于2018年12月1日将原告等5名员工辞退的事实；证据二，工友洪志坚、张某、顾某出具的工作证明及原、被告与上饶市广丰区城投公交客运有限公司签订的《人员借用协议》。证明原告自2003年5月起至2018年11月27日一直在被告处工作，其中2018年8月28日至2018年11月27日，原告被借调至上饶市广丰区城投公交客运有限公司，并非是国有企业合并后的工作变动；证据三，安全保证金收据。证明原、被告双方存在劳动关系；证据四，《仲裁裁决书》1份。证明本案已经上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该裁决书认定的部分事实错误，原告据此向贵院提起诉讼；证据五，证人张某的当庭证言。证明其和原告在被告公司工作了很多年，按规定被告应支付补偿金；证据六，证人顾某的当庭证言。证明原告在被告单位工作期间曾经有二个月请假，具体时间记不清。被告上饶市广丰区物丰公交有限公司辩称，原告的诉请与事实不符。原告与被告的劳动关系是2012年6月份开始的；被告的企业解散是由于特定的行政单位的撤销合并等相关因素造成的，不是被告故意违约解除劳动合同；原告与被告及第三方签订了单位借用人员协议，被告未与原告解除劳动关系，只是单位之间的人员借调关系；从2012年6月至2018年10月27日，原告的服务期限应当是6年半，其平均工资是2229.43元。综上，原、被告之间不存在解除合同关系支付补偿金，请求法院查明事实予以驳回。对于原告第二项诉请，不属于劳动争议审理范围，请求法院予以驳回。被告上饶市广丰区物丰公交有限公司围绕其抗辩主张，依法提交了如下证据材料：证据一，收据1张。证明原告因申请辞职退回保证金1000元；证据二，责令改正通知书。证明被告企业因合并而关停，受上饶市广丰区人民政府影响而作出的改制；证据三，被告单位2012年2月、3月、4月、5月职工工资发放表。证明2、3月份原告有工资，4、5月份因原告辞职无工资，之后重新上岗而发放工资。另外证明原告所提供的三个证人均系工资册中的职员，与原告具有相同的利益关系，其证明目的和出发点具有不正当性；证据四，原告离职前12个月工资发放表。证明原告月平均工资为2295.59元；证据五，被告企业信息。证明被告企业状况变化。本院经审理认定事实如下：被告的前身是广丰县物丰公交有限公司，成立于1997年7月，2017年7月更名为上饶市广丰区物丰公交有限公司。原告从2003年5月即在被告单位从事驾驶员工作。2012年4-5月，原告未在被告单位上班，同年6月又重新回到被告单位上班，2012年10月10日，原告向被告交纳安全保证金1000元。2019年1月30日，被告退还原告该保证金。2017年11月1日，政府相关职能部门以被告城市公共汽车客运经营许可证期限到期，责令被告停止营运。2018年8月27日，被告以生产经营困难，辞退了原告，并办理了离职手续。但第二天，原、被告及上饶市广丰区城投公交客运有限公司三方签订《人员借用协议》，将原告借用到上饶市广丰区城投公交客运有限公司工作，借用期为3个月。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险，被告辞退原告前的12个月(2017.8-2018.7)的平均工资为2421.5元。原告向广丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金80,000元(16个月×5000元/月)；要求被告为原告补缴工作期间社会保险费。广丰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出了广劳人仲字[2019]第36号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人(被告)上饶市广丰区物丰公交有限公司应向申请人(原告)吴骏支付解除劳动关系经济补偿金15,496元(2384元/月×6.5个月)；2.驳回申请人(原告)吴骏的其他仲裁请求。认定上述事实的有双方当事人的陈述及《离职证明》、《仲裁裁决书》、2012年2、3、4、5月工资发放表、2017年8月至2018年7月期间工资发放表、《责令改正通知书》、《人员借用协议书》、企业信息查询等。本院认为，原告与被告从2012年6月开始至2018年8月存在事实劳动关系，双方均没有异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的，劳动合同终止。第四十六条第(六)项规定，依照本法第四十四条第(五)项规定终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告单位连续工作年限为6年3个月，其经济补偿金应为15,739.75元(2421.5元/月×6.5个月)。原告承认2012年4-5月未在被告处上班，但认为该2个月属请假，应将其请假前的工作年限，即从2013年5月开始连续计算工作年限，主张经济补偿金应计算16个月，但原告提供的证人证言对请假的事实不具有证明力。故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于要求被告支付缴纳养老保险费用支出。原告在庭审中承认该部分费用尚未产生，具体费用不能确定。因此，原告的该项请求没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上饶市广丰区物丰公交有限公司应在本判决生效后立即支付原告吴骏解除劳动关系经济补偿金15,739.75元；二、驳回原告吴骏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上饶市广丰区物丰公交有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本及上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员 罗 杰二〇一九年十月十八日书记员 杨园园