辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初10147号原告：张晓芳，女，1981年11月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳星星便利店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街167甲、167号1501-1506室。法定代表人：刘保佳，系总经办负责人。委托诉讼代理人：尹晓丹，系该公司人力。委托诉讼代理人：刘倩男，系该公司财务。原告张晓芳与被告沈阳星星便利店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓芳，被告沈阳星星便利店管理有限公司的委托诉讼代理人尹晓丹、刘倩男均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月拖欠的工资1600元、2019年4月拖欠的工资1600元，2019年5月拖欠的工资8500元。2、被告支付原告离职补偿金8500元；3、被告支付原告2018年11月7日入职至2019年5月27日离职期间内所有25个周六的加班费18390元；4、被告补偿原告4个月失业金4896元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告张晓芳2018年11月7日到被告沈阳星星便利店管理有限公司入职，职位是沈阳C端事业部主管，入职时被告承诺周六周日双休，但原告入职后，被告强制要求原告周六上班，并不支付任何加班费，也没有调休，所以原告诉求工作期间所有周六加班费18390元。从2019年3月开始，被告在没有任何通知的情况下，开始每月拖欠原告工资，2019年3月、2019年4月共计拖欠原告3200元工资，原告多次讨要无果，并且被告2019年5月27日通知原告C段事业部解散，原告再次讨要工资无果后，无奈之下原告提出离职，但直到2019年7月8日原告依然未收到2019年3、4月欠发的工资3200元，并且2019年5月份工资8500元也并没有支付给原告，原告多次找到被告方财务经理讨要工资，但对方电话均不接听，原告无奈之下只有提起诉讼。原告在入职前已经连续缴纳社保4年整，在入职到被告公司时社保也是连续的，但由于被告拖欠原告工资，原告不得已提出离职，由于原告在被告公司没有缴满一年社保，被迫离职，导致高无法领取4个月的失业金，所以原告诉求被告补偿原告4个月失业金，共计4896元。原告在职期间兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，每天工作到很晚，对工作充满热情，对公司充分责任感和爱，但被告上述种种行为对原告造成了极大的心理伤害，原告已经对职场失去了信心，这也许会对原告以后的职业生涯造成不可磨灭的心理阴影。被告沈阳星星便利店管理有限公司辩称，拖欠的工资我公司认可，当时是因为和财务的账没有对清楚，领导说财务负责人一直在核对，所以一直没有发放，现在我公司经营状况不好，无法发放工资，那时候财务状况还可以，但是因为账没有对清楚，所以没有给原告发放。加班是不强制的，周六不上班是不扣钱的，也是不给加班费的，失业金不同意赔偿，找到工作了就不需要领取失业金了。本院经审理认定事实如下：原告张晓芳2018年11月7日到被告沈阳星星便利店管理有限公司入职，职位是沈阳C端事业部主管，2018年12月1日，双方签订劳动合同，但合同对劳动合同期限、工作时间等均未做明确约定。原告应发工资8500元/月。原告自2018年11月7日至2019年5月27日，周六、日工作共计23天。2019年5月27日原告以被告2月未足额发放工资、公司战略调整，部门自负盈亏、周六加班不给加班费为由，向原告提出离职申请，双方劳动关系解除。庭审中，被告认可2019年3月、4月每月拖欠原告工资1600元，未支付原告2019年5月工资。2019年6月26日原告张晓芳向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月3日出具沈河劳仲不字[2019]1213号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，被告对拖欠原告2019年3月至5月工资的事实没有异议，故，原告有权要求被告支付拖欠工资。对五月份工资数额。因原告5月份工作至27日，经计算共计16个工作日，故5月份工资为6252.87元（8500元÷21.75日×16日）。综上，被告应给付原告2019年3月至5月工资9452.87元（1600元+1600元+6252.87元）。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除，故被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2018年11月7日至2019年5月27日，被告应支付原告1个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8500元。关于原告要求被告支付2018年11月7日至2019年5月27日加班费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告提供的打卡记录显示，原告在上述时间段周末加班共计23天，故被告应支付原告休息日加班费17977元（8500元÷21.75日×23日×2倍）。关于原告要求被告补偿4个月失业金4896元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。原告于被告单位工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故原告此项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，判决如下：一、被告沈阳星星便利店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张晓芳2019年3月至5月工资9452.87元；二、被告沈阳星星便利店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张晓芳经济补偿金8500元；三、被告沈阳星星便利店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张晓芳休息日加班费17977元；四、驳回原告张晓芳其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳星星便利店管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 班 蕊二〇二〇年一月一日书记员 徐明月本判决所依照的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。