辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初7698号原告：苗树川，男，1982年7月21日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：郭柏然，系辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚涤，系辽宁昭明律师事务所实习律师。被告：大连市友谊医院，住所地大连市中山区三八广场8号。法定代表人：侯旭，系医院院长。委托诉讼代理人：曲波，男，岗位业务副院长。原告苗树川诉被告大连市友谊医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗树川的委托诉讼代理人郭柏然、被告大连市友谊医院的委托诉讼代理人曲波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告返还原告已支付被告的违约金200000元；2、被告返还原告已支付被告社会保险费用109973.85元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2010年起在被告大连市友谊医院神经内科任职医生。2014年4月23日，原告与被告签订《公派出国学习人员协议书》，约定被告公派公助原告到日本群马大学学习，期间停发工资及一切福利待遇，公积金封存（单位不予负担），保险由被告负责缴纳。协议签署前，被告要求原告支付20000元作为保证金，原告于2014年4月7日向被告支付了20000元，被告出具资金往来结算票据。随后原告前往日本留学，留学期间的入学申请费、学费、生活费以及来回交通费任何相关费用均由原告承担，被告并未履行所谓公派公助义务，只为原告缴纳留学期间的保险费用（含个人25817.81元）合计109973.85元。原告毕业回被告处后，因身体原因不能继续临床工作，提出辞职，但被告接受原告辞职报告后一个多月仍不为原告办理离职手续，原告多次与被告交涉未果。后被告提出如果办理离职手续需支付20万元违约金及已经缴纳的保险费用，共计309973.85元,扣除原告出国前支付的2万元，还需支付289973.85元，如不支付，则不予办理离职手续。迫于无奈，原告于2018年8月9日向被告支付了289973.85元，被告出具收据，随后被告即为原告办理离职手续，并出具解除合同证明。原告在日本留学期间的入学申请费、学费、生活费以及往返交通费等任何相关费用均由原告承担，被告提供的用于培训费用为0元，因此，被告无权要求原告支付违约金，原告与被告约定的违约金违反法律法规强制性规定，原告向被告支付的该笔违约金应予退还。而被告在原告留学期间承担的社会保险费用109973.85元属于被告的法定义务，其缴纳对象为社保主管部门，原告与被告并未达成代缴或者垫付协议，被告无权要求原告返还。因此，原告迫于无奈支付的该笔费用，被告应当如数返还。被告辩称，不同意原告诉讼请求。首先，我不同意对方的请求，大连市友谊医院和原告的协议，虽然是以公派名义，但是实际并不是公派形式，当初去学习前提是考试，他只是借助友谊医院平台，让我们给他作学习担保，才产生这个协议，产生于2014年4月23日，至今已经有5年，如果这个协议成立，说明已经过了诉讼时效，当初签订这个合同时候就知道这个合同没有问题。在这个过程当中不是医院违约，而是原告违约，他进修回来时候提出辞呈，就违背协议，这个协议如果承认他的存在，就不存在合同违法现象，如果不是违法那么就应当履行合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月2日，原告到被告处工作，双方签订聘任合同书，约定：本合同期限为5年，自2013年9月2日至2018年9月1日，在专业技术岗位工作。2014年4月23日，甲方被告与乙方原告签订《公派出国学习人员协议书》，约定：乙方出国学习内容为日本群马大学全日制神经药理学专业博士学位学习，并取得学位证书；乙方出国学习的时间4年，自2014年4月23日始至2018年4月22日止。乙方出国期间，甲方为其保留人事关系至2018年4月22日，逾期需征得甲方同意，否则按照旷工处理，并承担违约责任。乙方出国学习期间，停发工资及一切福利待遇，保险由医院负责缴纳，公积金封存（单位不予负担），工资调整按有关规定执行，工龄连续计算。乙方在离开甲方工作岗位前应办理离院手续，并向甲方交纳贰万元保证金。乙方在日本群马大学学习4年毕业后须在甲方医院继续工作至少十年。如果乙方在日本群马大学学习4年毕业后回到甲方医院工作不足10年，应向甲方医院交纳违约金（标准：满九年不足十年，交纳2万元；满半年不足九年，交纳4万元；满七年不足八年，交纳六万元；满六年不足七年，交纳8万元；满五年不足六年，交纳10万元；满四年不足五年，交纳12万元；满三年不足思念，交纳14万元；满两年不足三年，交纳16万元；满一年不足两年，交纳18万元；不足一年，交纳20万元）；同时向甲方返还出国学习期间的保险单位承担及个人承担的费用。2014年4月27日，原告向被告交纳2万元保证金。而后，原告按照上述协议出国学习，回国后继续在被告处工作。2018年6月7日，原告提出辞职申请。被告表示需按照约定交纳违约金和保险费用，否则不同意辞职。2018年8月3日，原被告双方签订《协议》，约定：双方解除合同时间2018年8月10日；本人自愿交回2014年4月到2018年4月出国期间相关费用289973.85元。人事关系存在期间关于劳动报酬、经济补偿金等包括但不限于上述事项，已结清无纠纷。双方权利义务终结再无纠纷。2018年8月9日，原告向被告交纳289973.85元，加之之前交纳的2万元保证金，共计309973.85元，其中20万元系违约金，109973.85元系原告出国期间被告为原告交纳的保险费用。2018年8月10日，双方签订《解除（终止）聘用合同证明书》，约定：本单位工作起止时间为2013年9月至2018年8月，解除（终止）合同原因为本人提出辞职，聘用合同期限为2013年9月2日至2018年9月1日。受聘人支付按协议执行。查，2019年7月19日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月24日，该仲裁委员会作出大劳人仲不字【2019】第168号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书一份、《解除（终止）聘用合同证明书》一份、聘用合同书一份、《公派出国学习人员协议书》一份、客户回单一份、专用收款收据一份、辽宁省行政事业单位资金往来结算票据一份，被告提供的辞职报告一份、协议一份及原被告当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，原被告虽签订《公派出国学习人员协议书》并约定服务期和违约金，但原告在日本留学期间，被告除为原告交纳社会保险外并未支付培训费用和工资。虽被告为交纳社会保险系其法定义务，但双方已约定如原告违约须返还给该费用，被告未违反交纳社会保险的法定义务，仅系双方约定该部分费用已是违约责任的一部分，而该约定未违反法律行政法规强制性规定，故该费用属于违约金范围内，即被告已支出相关费用109973.85元，因原告违约回国后工作不足一年，应交纳该笔费用，但被告要求交纳违约金20万元，于法无据，本院不予支持。关于被告辩称已超过诉讼时效一节，原告于2018年8月9日交纳的案涉费用，于2019年7月19日向申请仲裁，未超过仲裁时效，对被告该辩称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、被告大连市友谊医院于本判决生效之日起十日内返还原告苗树川违约金20万元。若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告苗树川其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 朱 莉二〇一九年十月十七日书记员 于晓丽