山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1312民初2302号 原告（被告）：付伟，女，1983年12月11日生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：孙宪民，山东沂河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕夫珍，山东沂河律师事务所律师。 被告（原告）：山东新希望六和集团有限公司临沂分公司，住所地：临沂市河东区凤凰大街东段（铁路桥以东北侧）。 法定代表人：潘瑞明，经理。 委托诉讼代理人：华伟，山东正之源律师事务所律师。 原告付伟与被告山东新希望六和集团有限公司临沂分公司（以下称六和临沂公司）劳动争议一案，原告山东新希望六和集团有限公司临沂分公司与被告付伟劳动争议一案，本院分别于2019年4月25日、4月30日予以立案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）付伟及其委托诉讼代理人孙宪民，被告（原告）六和临沂公司的委托诉讼代理人华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付伟向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原被告之间的劳动合同关系；2、判决被告向原告支付年休假、法定节假日工资、经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金等各费用共计1604694元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2004年8月起在被告处工作，竞业勤奋，为被告创造了较高的经济效益，月平均多次为8500元左右。原告在被告处工作期间担任公司办公室主任，原告在被告处工作期间经常加班，且被告从未支付过加班费。但是在2019年3月18日，被告以临沂一体化（2019）5号文单方面免除原告的全部职务并要求原告在2019年3月20日前到新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司任销管兼行政，原告要求被告恢复原工作岗位，但是被告以任免通知系上级做出为由拒绝，原被告之间的劳动争议案件经仲裁裁决后，原告认为数额过低，与事实不符，特提起民事诉讼。赔偿明细：1、应付加班费679024元，2004年至2018年每年8500元÷20.83天×52天×2＝42439元，2019年8500元÷20.83天×12天×2＝9794元；2、应付年休假工资140783元，2004年至2011年每年8500元÷20.83天×5天×3＝6121元，2012年至2019年每年8500元÷20.83天×10天×3＝12242元；3、付法定节假日工资206887元，2004年至2018年每年8500元÷20.83天×11天×3＝13466元，2019年8500元÷20.83天×4天×3＝4897元；4、双倍工资差额8500元×20＝170000元；5、解除劳动合同的经济补偿金8500×16个月＝136000元；6、违法解除劳动合同赔偿金136000×2＝272000元。 被告六合临沂公司答辩称，被告并没有与原告解除劳动合同，到今天开庭为止被告仍然为原告缴纳社保金；现在被告没有拖欠原告加班费的情况，而且被告也从没有加班费这一项目，只有值班费这一项目，请求依法驳回原告的诉请。 原告六和临沂公司提出诉讼请求：请求依法驳回被告对原告的解除劳动关系的请求。事实与理由：被告在原告（不是独立法人）单位任办公室主任职务，因工作需要，在2019年3月20日，原告的上级单位临沂一体化以（2019）5号文调动被告到新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司任销管兼行政，待遇不变，被告不接受，并以原告为被申请人向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系的仲裁申请，原告认为上述行为是错误的，原告的上级部门调动被告工作是正常的人事行为，该行为不是原告作出，被告以原告为被申请人也是错误的。 被告付伟答辩称，原告所述不属实，原告上级单位对被告作出的人事调整，被告不予认可，因原告允诺的被告职务不存在，原告是间接的辞退被告，我要求解除劳动关系。 相关当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 付伟向本院提供以下证据：1、身份证，拟证明原告主体适格；2、被告企业信息，拟证明被告身份；3、银行工资交易明细，拟证明原告系被告的职工以及工资发放数额；4、职务任免通知，拟证明被告将原告调离原工作岗位单方面变更用工主体属于违法解除劳动合同；5、考勤表，拟证明原告在被告处工作期间存在加班的事实；6、春节值班表，拟证明原告在2019年春节期间存在加班的事实；7、电话录音一宗，拟证明被告拖欠原告加班费的事实以及被告调整岗位后工作职务不存在；8、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁。六合临沂公司质证后，对证据1、2、3、4的真实性没有异议，但对证据4原告的说法有异议，调动原告工作不是由被告做出的，而是由被告的上级单位作出的，这个调令的印章也能够说明这个问题；对证据5、6、7、8的真实性没有异议，但对原告就该四组证据的说明有异议，证据5考勤表不存在证实原告所谓加班的情况，所有员工正常上班都要进行考勤，该考勤是证实员工是否迟到、早退或旷工的情况，对证据6被告再次说明这是值班而并非加班，而且该证据的表格也说明是值班表，对证据7，被告认为在电话录音的时候该春节值班费没有发放给原告，但现在据代理人了解春节值班费已经发放给原告，对于原告所说的通过电话录音证实调动的工作岗位不存在，被告认为该证据不能予以证实，因为根据被告上级单位的调令该岗位是存在的，对证据8，被告认为该裁决书在事实认定、数字计算、法律适用均有明显错误，被告请求合议庭在审查该证据时能纠正其错误。 六合临沂公司提供以下证据：（1）原告身份信息一宗，拟证明原告是山东新希望六合集团有限公司的分支机构不是独立法人；（2）原告上级单位临沂一体化（2019）5号文，拟证明被告的职务调整是由原告的上级单位做出的与原告无关；（3）临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书一份，拟证明原告与被告劳动争议案件已经经过劳动仲裁阶段。付伟质证后，对证据（1）的真实性无异议，对其证明目的有异议，原告系独立法人；对证据（2）的三性均无异议，对其证实的目的有异议，该文件是由本案的原告作出的；对证据（3）无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：付伟自2004年8月起在六合临沂公司处工作，担任公司办公室主任职务，双方签订书面劳动合同约定的工作期限为2014年9月18日到2017年9月18日。 2019年3月18日，六合临沂公司的上级单位新希望六和禽BU临沂一体化作出临沂一体化〔2019〕5号文件，其中调动付伟到新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司任销管兼行政，在2019年3月20日前将工作交接完毕。付伟不接受，并于2019年3月25日向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、请求依法裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付年休假、法定节假日工资、经济补偿金、违法解除劳动合同经济补偿金等各项损失共计1682868元。2019年4月19日，该仲裁委员会作出临东劳人仲案字〔2019〕第88号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人2019年3月25日起解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起3日内，被申请人山东新希望六和集团有限公司临沂分公司支付给申请人付伟加班工资51422元、法定节假日加班工资6043元、未休带薪年休假工资57839元、未签订劳动合同双倍工资差额93500元、解除劳动关系经济补偿金102000元，以上各项共计310804元；3、准予申请人付伟撤回要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求；4、驳回申请人的其他仲裁请求。送达裁决书后，双方均不服该仲裁裁决书，在法定期限内分别向本院提起民事诉讼。 根据付伟提供的证据：一、其月工资、日工资情况：2017年4月至12月的月平均工资为6742.80元，日平均工资为310.01元；2018年1月至12月的月平均工资为7306.48元，日平均工资为335.93元；2019年1月至3月的月平均工资为7590.32元，日平均工资为348.98元；2019年3月前十二个月的平均月工资为6762.97元；二、加班、值班情况：其于2016年8月、10月至12月分别出勤27天、27天（国庆值班）、26天、26天，2017年1月至12月分别出勤27天（春节值班费1500元）、26天、27天、25天、26天、26天、27天、27天、26天、27天、26天、26天，2018年1月至8月分别出勤26天、26天、27天、25天、27天、26天、27天、27天（22－9.1休年假）；2019年春节值班2天（办公室未给统计）。 本院认为，付伟与六和临沂公司的劳动合同于2017年9月18日到期后，双方虽未再继续签订劳动合同，但因付伟继续在六和临沂公司从事原职务工作，六和临沂公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 付伟与六合临沂公司双方不存在争议的事实为：1、双方之间存在劳动关系；2、付伟担任的原职务；3、系六合临沂公司的上级单位新希望六和禽BU临沂一体化作出临沂一体化〔2019〕5号文件调动付伟的职务；4、六合临沂公司必须执行其上级单位新希望六和禽BU临沂一体化作出的决定。鉴于六合临沂公司的上级单位有权决定调动付伟的职务，系上级单位作出的人事调整，六合临沂公司必须服从执行，因付伟不服从该调整而产生纠纷，因此，本案不存在六合临沂公司违法解除劳动合同的事实。而六和临沂公司未足额支付加班费、年休假、法定节假日等加班费，付伟坚持与六和临沂公司解除劳动关系，系其自主处分自己权利的行为，其要求解除原被告之间劳动合同关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；六和临沂公司请求依法驳回付伟要求解除劳动关系请求的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。付伟应当就其诉讼请求提供相应证据予以支持；六和临沂公司掌握相关证据而不提供的，应当承担不利后果。 付伟主张其月平均多次为8500元，但未提供相应证据予以支持，付伟以其主张的月工资8500元计算其主张的全部相关赔偿数额的方法，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；对于相关数额的计算标准，本院依法予以调整。 根据法律规定，付伟对其主张的加班费的事实存在承担举证责任，付伟提供的考勤情况仅为2016年8月、10月至12月，2017年1月至12月，2018年1月至8月，2019年春节值班2天，因此，对于付伟未举证证明存在加班事实的部分，本案中不予支持。根据付伟提供的证据，其于2016年8月至12月平时加班共计23.68天、法定节假日3天；2017年平时加班共计56.04天、法定节假日11天；2018年平时加班共计38.36天、法定节假日4天，2019年春节加班2天，以上平时加班费共计35326.31元、法定节假日加班费共计9463.58元。 根据付伟提供的现有证据，其于2016年至2019年应休年假均为10天，2018年已休年假8天，2019年已休年假2天，2018年未休年假2天，2019年未休年假0.3天（计算方式：（84÷365）×10－2），未休年休假的加班费共计13953.31元。对于其未举证的年休假部分，本院不予支持。 六和临沂公司并未提供于2017年9月18日后与付伟签订的劳动合同，系与付伟未签订劳动合同，应当向付伟支付未签订劳动合同双倍工资的差额74392.67元。 六和临沂公司未足额支付加班费、年休假、法定节假日等加班费，付伟坚持与六和临沂公司解除劳动关系，六和临沂公司应当向付伟支付解除劳动关系经济补偿金，因付伟在劳动仲裁过程中只主张了12个月，故本院支持其12个月的经济补偿金即81155.58元。 对付伟的诉讼请求中超出上述数额的部分，本院依法不予支持。 关于付伟主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因其已在劳动仲裁过程中主动申请撤回该请求，故本院不予支持。 六和临沂公司未提供证据证明同付伟足额支付加班费、未休法定节假日和带新年休假工资的证据，应当承担相应的法律责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告（被告）付伟与被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司于2019年3月25日起解除劳动关系。 二、被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司向原告（被告）付伟支付平时加班工资35326.31元。 三、被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司向原告（被告）付伟支付法定节假日加班工资9463.58元。 四、被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司向原告（被告）付伟支付未休带薪年休假工资13953.31元。 五、被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司向原告（被告）付伟支付未签订劳动合同双倍工资的差额74392.67元。 六、被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司向原告（被告）付伟支付解除劳动关系经济补偿金81155.58元。 以上二至四项均于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 七、驳回原告（被告）付伟的其他诉讼请求。 八、驳回被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司的诉讼请求。 案件受理费20元，由被告（原告）山东新希望六和集团有限公司临沂分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  夏春鸿 人民陪审员  郭希芳 人民陪审员  葛绪芹 二〇一九年十月十六日 书 记 员  刘大龙