湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10391号原告：文学福，男，1972年6月2日出生，汉族，住湖南省津市。委托诉讼代理人：李智翀，湖南东放明律师事务所律师。委托诉讼代理人：马慧，女，1983年12月4日出生，汉族，住河南省鄢陵县。系原告文学福的妻子。被告：湖南大中建筑工程有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区环保科技园振华路519号聚合工业园14幢902号房。法定代表人:**，董事长。委托诉讼代理人：陈斌，男，1984年10月14日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。系该公司职员。原告文学福（以下简称原告）诉被告湖南大中建筑工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李智翀、马慧，被告的委托诉讼代理人陈斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工资9.6万元；2、判决被告支付原告（工作一年零一个月）经济补偿金2.4万元；3、判决被告支付原告建造师服务补助1.4万元；4、判决被告支付原告加付赔偿金6万元；5、本案诉讼费由被告承担。以上合计19.4万元。事实与理由：原告于2018年7月4日携一级建造师注册证书经面试项目经理岗位正式进入被告处工作。因被告暂无新开工项目，被告安排原告到福建福安项目部任项目生产经理，同时签订生产经理岗位的劳动合同。2018年10月初由被告调到广东汕尾项目工作，担任备案项目经理。被告从2月份开始一直未发放原告工资，直到原告被迫提出辞职（2019年8月1日）。由于被告长期未给原告发放工资，原告负担一家老小（三个小孩，四个老人）的养家重担，于近日联系广东一家单位预将证书转出，被告以合同未到期为由拒不办理。原告于8月1日通过顺丰快递将辞工申请寄给了被告的员工周余且其本人已签收。原告请求依法判决被告支付原告工资9.6万元(1.6×6=9.6)。原告在被告处共工作一年零一个月，原告请求依法判决被告支付原告每工作一年补偿一个月的补偿金2.4万元(1.5×1.6=2.4)。原告与被告通过微信签订有建造师项目备案及服务费用补助协议，该协议由项目资料员寄给公司。建造师备案服务时间从2018年10月初到2019年5月初。原告请求依法判决被告支付原告建造师项目服务补助1.4万元（0.2×7=1.4）。因被告长期拖欠工资，导致原告被迫辞工，且辞工后被告亦未结清工资及劳动补偿。请求依法判决被告支付原告加付赔偿金6万元[（9.6＋2.4）×50%]。原告于2019年8月21日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会向原告出具了《长劳人仲不字【2019】第211号不予受理通知书》，原告不服，现依法提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告辩称，1、原告自2019年2月开始未在被告处上班，被告无需向原告支付2019年2月起的工资。2、原告于2019年8月1日向被告提出离职申请，被告在解除劳动关系中不存在过错，被告无需向原告支付经济补偿金。3、原告诉求的建造师服务补助缺乏事实依据。4、原告诉求的加付赔偿金缺乏事实与法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告自2018年7月7日起到被告公司从事生产经理工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：劳动固定期限，从2018年7月7日起至2021年7月6日止，每月工资为16000元。2018年7月4日，原告与被告签订一份《建造师聘用合同书》，约定被告聘用原告担任被告公司房建专业一级建造师，聘用报酬为33000元/年。合同签订后，被告先后安排原告到福建福安及广东汕尾项目工地工作，并向原告发放了截至2019年1月份的工资，另支付给原告聘用报酬款33000元。因被告公司无新项目，原告于2018年2月起未再上班，被告未向原告下发解除劳动合同通知，原告于2019年8月1日向被告邮寄了《辞工报告》，被告收到后未予回复，但为原告缴纳了截至2019年7月份的社会保险。原告认为被告拖欠其工资，双方协商未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出长劳人仲不字（2019）第211号《不予受理通知书》，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由决定不予受理。原告不服，遂于2019年9月9日以相同请求诉至本院，请求判如所诉。本案审理过程中，原告提供了一份《建造师聘用补充协议》复印件，内容为被告委派原告作为其汕尾安置房项目的项目经理，委派期限为2018年10月19日至项目竣工验收，委派期间被告每月支付给原告费用2000元。该协议无签订日期，被告公司未加盖公章，被告亦对此予以否认。以上事实，有营业执照、《劳动合同》、《建造师聘用合同书》、参保基础信息、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》、《辞工报告》及邮件回执、中国建设银行个人账户收入交易明细、微信聊天记录、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告自2018年7月起至2019年1月在被告处工作，原告向被告提供了劳动，接受其管理，被告按月向原告支付了工资，双方在此期间存在劳动关系。本案中，原告自2019年2月起未再上班，被告认为原告主动离职，原告认为被告拖欠其工资，但双方均未提供充分的证据证明，故原、被告双方劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2018年7月到被告处工作，2019年2月双方解除合同。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元（16000元/月×1个月），对原告主张超过部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2019年2月至2019年7月份的工资96000元，但其未提供充分的证据证明该时间段其在被告公司工作，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。因原告提供的《建造师聘用补充协议》系复印件，且被告公司未加盖公章，被告亦否认此协议，故原告主张被告支付建造师服务补助14000元，无事实依据，本院不予支持。此外，原告还主张被告支付加付赔偿金60000元，于法无据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南大中建筑工程有限公司应于本判决生效后10日内支付原告文学福经济补偿金16000元；二、驳回原告文学福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南大中建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十月十七日书记员  曾 斌附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。