广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0881民初3467号原告：李永明，男，1976年11月28日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，委托代理人：李锡龙，广东民怡律师事务所律师。被告：广东长山农场医院。住所地：廉江市长山镇。法定代表人：吴刚，该院院长。委托代理人：郑佳明，男，1965年12月10日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，原告李永明诉被告广东长山农场医院劳动争议一案，本院于2019年8月30日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告李永明的委托代理人李锡龙、被告广东长山农场医院的委托代理人郑佳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永明向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金139547.10元。事实和理由：2018年8月14日，原、被告签订《劳动合同》，合同第一条约定：劳动合同期限“从2018年8月14日起至2021年8月14日止”，第二条约定：原告的工作部门为“广东长山农场医院”、岗位为“管理技术岗位”。原告自签订劳动合同后，一直在广东长山农场医院从事会计工作。2019年3月22日，原告突然接到被告作出的《关于解除李永明同志与我院劳动合同关系的通知》，通知的内容为“本院因工作需要，安排李永明同志于2019年2月21日起到湛江碧丽华模压木制品有限公司医院工作[详见长山医（2019）08号通知]，但该同志至2019年3月20日17时整仍未到岗，无正当理由连续旷工15日以上”、“决定从2019年3月21日起正式解除李永明与我院的劳动合同关系”。原告认为，原告与被告签订的工作部门为“广东长山农场医院”，被告未与原告协商改变工作部门，也未通知原告到新的工作部门，就擅自作出解除与原告的劳动合同关系，既违反劳动合同约定，又违反法律规定，应当依法予以支付解除劳动合同赔偿金。原告在被告单位工作期间，前12个月月平均工资为4651.57元。原告自2004年起即在被告单位工作至今，工作年限已超15年，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，被告应当依法按经济补偿标准的二倍向原告支付解除劳动合同赔偿金139547.10元（即为4651.57元/月×15月×2）。为此，原告向廉江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月15日收到廉江市劳动争议仲裁委员会作出的廉劳人仲案非终字（2019）915号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特向法院起诉，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、被告解除与原告的劳动关系事实清楚，证据充分，理由：原告是被告的工作人员，因为工作需要在2019年2月20日对原告的工作岗位作出调整，原告收到岗位调整通知函没有提出异议，但其也没有按通知的要求到新的岗位去就职，也没有回到原来的岗位去就职，从被告作出解除劳动关系通知之日止，原告累计旷工20多天，根据医院的规章制度，被告对原告作出解除劳动关系处理；2、原告认为被告违法解除劳动关系不当，要求被告支付双倍赔偿金缺乏依据。在本案中，被告解除与原告的劳动关系合理合法，因此原告的请求无理，请依法驳回其诉讼请求。原告李永明对其诉讼主张提供的证据有（均有原件核对）：1、原告的身份证，证明原告的主体资格；2、劳动合同，证明原、被告的劳动关系、工作地点、岗位性质及合同期限；3、《关于解除李永明同志与我院劳动合同关系的通知》，证明被告违法解除其与原告的劳动关系；4、帐户明细查询，证明原告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为4651.57元；5、廉劳人仲非终字［2019］915号仲裁裁决书，证明原告与被告劳动争议已经仲裁。被告在举证期限内向本院提交的证据提供有：1、广东长山农场医院打卡准则，证明医院的所有职工必须遵守的打卡准则；2、关于加强垦区部分农场（合同）医院机构管理及廖义江等同志职务任免的通知，证明调整原告李永明到湛江碧丽华模压木制品有限公司医院属于广东长山农场医院属下医院，不属改变工作部门；3、关于调整李永明同志工作岗位的通知，证明被告调整原告李永明的工作岗位合理及有依据；4、《关于解除李永明同志与我院劳动合同关系的通知》，证明此通知已下发医院各科室，包括原告李永明本人；5、关于制定医院规章制度的通知，证明无正当理由旷工15天或一年内累计旷工30天作除名处理；6、2018、2019广东长山农场医院经营管理方案，证明方案中明确规定：无正当理由不上班的职工，按旷工处理，连续旷工15天或一年内累计旷工30天作除名处理；7、员工刷卡记录表（2018年4-12月，2019年1-4月），证明李永明从2019年2月23日起无正当理由旷工15天以上是有事实依据的；8、廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书；证明仲裁委已驳回原告李永明的仲裁请求。经开庭质证，被告对原告所举的证据1、2、3、4、5的真实性无异议，但原告认为证据3可证明被告是违法解除劳动关系是错误的。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性不能确认，该证据与本案无关，该证据制定的时间是2019年3月28日，是本案纠纷发生之后制订；对证据2的真实性、合法性无法确认，与本案无关联性，被告无法证明碧丽华医院是被告的下属单位；对证据3的真实性无异议，但该通知并未送达原告李永明本人；对证据4的真实性、关联性无异议，但合法性有异议，该通知称安排原告到碧丽华医院工作以及连续旷工15天以上不属实；对证据5的真实性、合法性、关联性有异议；对证据6的合法性有异议，该方案注明报湛江医疗健康有限公司才能生效，本案被告提交的两份方案没有生效；对证据7、8的真实性、合法性有异议，与本案无关，被告是2019年4月1日才开始打卡记录，且打卡是电脑记载，而被告提供的记录是自行制作，不具有真实性。本院查明：原告李永明于2005年5月1日通过招聘进入到被告广东长山农场医院处工作，入职时的岗位是护士。2018年8月14日，原、被告开始签订书面的《劳动合同》（甲方广东长山农场医院、乙方李永明），该合同有如下约定：“一、劳动合同期限：固定期限从2018年8月14日至2021年8月14日。二、工作内容和工作地点：（一）乙方的工作部门为广东长山农场医院、岗位为管理技术岗位；……（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息体假：甲、乙双方同意按标准工时工作制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：按当年度广东长山农场医院管理方案支付工资及计发绩效薪酬或奖金。…八、合同的解除和终止：（一）解除：1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。……”。该合同签订后，原告自2008年8月起实际上在被告处主要从事会计工作，原告的工资由固定工资加绩效工资组成，被告对于原告自2018年3月至2019年2月的月平均工资4651.57元没有异议。2019年2月21日，原告李永明与他人因涉违规套取资金，中共广垦（湛江）医疗健康有限公司纪律检查委员会对此作出广垦医纪[2019]1号《关于对长山农场医院违规套取资金问题的处理通报》，其中对李永明的处理意见如下：给予李永明同志提醒谈话并调离财务岗位另外安排工作。2019年2月22日，广东长山农场医院作出长山医[2019]08号《关于调整李永明同志工作岗位的通知》，该通知载明：“依广垦医纪[2019]1号文件精神的要求，根据医院工作实际情况需要，本院托管分院碧丽华医院护士紧缺，考虑李永明同志持有护士资格证，熟练护理工作，有护理经验，经2019年2月21日院务会决定调其到碧丽华医院任护理工作，并享受护理岗位待遇，自下发通知三天内到岗报到，特此通知。”因原告未到被告指定的碧丽华医院（即湛江碧丽华模压木制品有限公司医院）工作，广东长山农场医院于2019年3月22日作出长山医函[2019]10号《关于解除李永明同志与我院劳动合同关系的通知》，该通知载明：“本院因工作需要，安排李永明同志于2019年2月21日起到湛江碧丽华模压木制品有限公司医院工作（详见长山医[2019]08号通知），但该同志至2019年3月20日17点整仍未到岗，无正当理由连续旷工15天以上，严重违反规章管理规定。根据国家有关法律法规及我单位的规章制度，经院务会研究决定从2019年3月21日起正式解除李永明同志（身份证：）与我院的劳动合同关系。”原告李永明自2019年2月23日起至2019年3月21日止在被告单位没有岗位，也不同意到湛江碧丽华模压木制品有限公司医院工作，并称其未收到长山医[2019]08号文。另外，广垦（湛江）医疗健康有限公司于2018年3月22日发出湛垦医疗函[2018]8号《关于加强垦区部分农场（公司）医院机构管理及廖义江等同志职务任免的通知》，该通知载明“湛江碧丽华模压木制品有限公司医院由广东长山农场医院托管。本院认为：本案属劳动争议。本案争议的焦点是被告解除其与原告之间的劳动关系是否合法的问题。从被告解除其与原告劳动关系的通知来看，被告解除劳动关系是基于原告连续旷工15天以上，旷工时间是原告自2019年2月21日至2019年3月20日未按被告院务会研究决定到碧丽华医院的护理岗位工作。至于原告未到碧丽华医院的护理岗位上工作，是否构成旷工的问题。原告李永明原本在被告处任财务会计工作，其工作岗位的变更是因涉财务违规被被告的上级纪律检查部门处理需调离财务岗位另外安排工作。被告另行安排原告的工作就是院务会议决定调其到碧丽华医院任护理工作，而碧丽华医院只是被告的托管单位，彼此之间没有隶属关系，根据双方签订的《劳动合同》第二条第（四）项“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件”的约定，被告安排原告到双方签订劳动合同约定以外的地点工作，双方应当协商一致并签订协议确认，被告在双方未协商一致的情况下派遣原告到广东长山农场医院以外的单位工作，显然违反了双方所签订的《劳动合同》约定，原告有理由拒绝到碧丽华医院工作。因此被告以原告未到其托管的碧丽华医院工作而认定原告属于旷工不当。因被告不属旷工，被告广东长山农场医院作出长山医函[2019]10号《关于解除李永明同志与我院劳动合同关系的通知》，解除其与原告的劳动关系的理由不成立。被告在未与原告协商一致的情况下解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，即被告解除劳动关系违法。因被告解除劳动合同违法，现原告不要求被告继续履行合同，其要求被告按经济补偿标准的二倍支付解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告自2005年5月1日起至2019年3月20日止共在被告处工作13年9个月，且原、被告均确认原告2019年3月前十二个月的月平均工资为4651.57元，被告应支付解除劳动合同的赔偿金为4651.57元x14x2=130243.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：限被告广东长山农场医院于本判决生效之日起十日内赔偿原告李永明130243.96元。如果未按本院指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东长山农场医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  罗鸿志二〇一九年十月十八日书记员  黄康俊附相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。