西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初16946号 原告黄勇钦，男。 委托诉讼代理人鱼冬，陕西明萌律师事务所律师。 委托诉讼代理人常钰，陕西明萌律师事务所实习律师。 被告岭南生态文旅股份有限公司。 法定代表人尹洪卫。 委托诉讼代理人梁冰，北京国枫（西安）律师事务所律师。 原告黄勇钦与被告岭南生态文旅股份有限公司（以下简称岭南公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄勇钦的委托诉讼代理人鱼冬，被告岭南公司的委托诉讼代理人梁冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄勇钦诉称，其于2014年11月13日与岭南园林股份有限公司北京分公司签订劳动合同，合同期限自2014年11月13日至2017年11月12日，工作地点在北京。合同到期后，其于2017年10月23日与被告公司再次签订劳动合同，合同期限自2017年11月13日至2022年11月12日，工作地点在西安市浐灞生态园欧亚大道欧亚国际，职务为西北区域运营中心事业发展部门投标主管，基本工资为6300元，固定加班工资2700元，合同中对于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利待遇、工作地点和工作内容等都有明确约定。2019年5月14日，其收到被告公司的调岗通知，要求其于2019年5月15日之前到郑州管理中心报到，否则视为旷工。其认为被告公司所发通知名为调岗，但强人所难，不通情理，滥用权力意图置其于不利法律境地，应视为违法违规解除劳动合同。2019年5月17日，其被迫辞职，并要求被告公司支付拖欠报销款89641.89元。其于2019年5月22日正式离岗，截止离岗之时，被告公司仍拖欠2019年4月、5月工资，并且未支付相关的项目奖金以及未缴纳社保。后其向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付拖欠其2019年4月至2019年5月24日的扣除社保后的工资共19232.7元；支付拖欠其2018年10月至2019年3月的报销款共89530.47元；支付其项目奖金129800.83元；支付其2014年11月至2019年3月经济赔偿金180000元；裁决被告按照实际工资标准补缴2014年11月13日至2019年5月17日期间的社会保险。2019年9月16日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【CB2019】第141号裁决书，裁决被告岭南生态文旅股份有限公司于裁决生效之日起十日内一次性支付其2019年4月1日至2019年5月17日工资18335.04元。驳回其他仲裁请求。其对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令被告向其支付拖欠工资19232.7元；支付拖欠报销款89530.47元；支付项目奖金129800.83元；支付经济赔偿金180000元；被告按其实际工资依法补缴2014年11月13日至2019年5月17日期间的社会保险；本案诉讼费用由被告承担。 被告岭南公司辩称，原告黄勇钦关于工资、报销款、项目奖金、经济赔偿金的请求无任何事实及法律依据。其公司已向原告实际支付了2019年4月、5月的工资，根据其公司提交的员工薪酬查询表中实发工资（2019年4月应发工资为12298.52元,2019年5月应发工资为6036.53元）为18335.05元，原告在仲裁阶段予以认可；原告主张的报销费用并未实际发生，也未提供合法有效的发票以及与之对应的实际支出证明，未能证明相关报销款是用于其公司的经营业务，而且原告在2018年10月、11月、12月、2019年已经进行过报销，其公司已经向原告支付过报销费用；原告关于项目奖金的计算依据是原告单方起草，未经其公司相关负责人审批签字或盖章等流程，且根据双方签订的劳动合同中有关约定，其公司的工资结构为基本工资＋加班工资，无任何奖金提成，原告在职期间的工资中也从未有任何项目奖金，原告向其公司提交的辞职信中也未提出任何有关奖金的异议或诉求，因此项目奖金并未存在，更不存在任何拖欠。2019年1月，其公司因经营不善发文撤销西北区域运营中心，相关人员并入华北区域，原告也在撤销范畴中，且双方的劳动合同中约定原告的工作地点并不固定，其公司可以根据工作需要调整工作地点，因此其公司的调岗通知并非辞职通知；原告在收到调岗通知后，未向其公司反映，也未要求协商解决，仅以未支付报销款项为由申请辞职，在未提前一个月申请、未经批准、未进行工作交接的情况下于当日离职，原告违反法律规定的劳动者义务在先，是主动与其公司解除劳动合同，因此其公司不存在任何应向原告支付经济补偿金或赔偿金的情形，原告的主张于法无据。岭南公司北京分公司已为原告缴纳了2014年12月至2019年5月17日的社会保险，且社保不属于法院的审理范畴。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告黄勇钦于2014年11月13日与岭南园林股份有限公司北京分公司签订劳动合同，合同期限自2014年11月13日至2017年11月12日。合同到期后，原告黄勇钦与岭南园林股份有限公司于2017年10月23日再次签订劳动合同，合同期限自2017年11月13日至2022年11月12日。该劳动合同中明确约定被告可以安排原告在西安市，总公司、区域运营中心、分公司、办事处及所有项目部工作；原告的职务为西北区域运营中心事业发展部门投标主管；原告的月工资构成为基本工资6300元，固定加班工资2700元。2019年5月14日，因原告所在部门解散，被告向原告发送调岗通知，要求原告于2019年5月15日前自行到郑州管理中心报到，否则视为旷工。原告认为被告的调岗通知不合情理，于2019年5月17日提交辞职信，并要求被告支付拖欠的报销款。后原告要求被告支付拖欠工资、项目奖金、报销款、经济赔偿金，并补缴社会保险，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对西安市人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字【CB2019】第141号裁决书不服，诉至本院。审理中，原告黄勇钦坚持其于2019年5月14日下午收到被告岭南公司微信送达的调岗通知，要求其于2019年5月15日前往郑州报到，否则视为旷工。其认为该通知不合情理，且当时有大量费用尚未报销，被告拖欠应发工资、报销款及奖金等尚未支付，也未为其缴纳社保，该通知系被告恶意调岗，其于2019年5月17日被迫提出辞职，因此应认定为被告违法解除劳动合同，被告应支付经济赔偿金；其提交的审批表和微信聊天记录表明，依据被告公司制度规定应得奖金，而被告公司负责人一直未予审批，已足以证明被告拖欠其项目奖金；其请求支付的报销款符合公司规定的报销制度，而且是因公司项目支出的业务费用，属于履行劳动合同而产生的费用，不是个人事务，被告应当向其支付拖欠的报销款。被告岭南公司坚持其公司已支付原告4、5月份应发工资18335.04元，不再欠付原告任何费用；原告主张报销款不属于仲裁审理的范围，且未真实存在也与其公司财务制度不符；原告主张的项目奖金计算依据未经过其公司审批，并未真实存在；原告于2019年5月17日递交辞职信，其公司认为原告系主动离职，故原告主张经济赔偿金不存在事实和法律依据；原告主张的社会保险不属于法院审理的范畴，并且其公司北京分公司已为原告缴纳社保；原告的各项诉讼请求均无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。因原、被告各持己见，该案无法调解。 另查明，2018年4月13日，岭南园林股份有限公司名称变更为岭南生态文旅股份有限公司，即本案被告。本案审理中，被告岭南公司已经按照仲裁裁决书确定的数额支付了原告黄勇钦2019年4月1日至2019年5月17日工资18335.04元。 以上事实有劳动合同、工资发放记录、报销款凭证、项目奖金计算依据、《大营销市场开拓业务奖金方案》修订版、调岗通知、微信聊天记录、辞职信、公积金及社保缴纳记录、关于组织机构调整及人事任免的通知、北京市社会保险个人权益记录、报销管理制度、员工薪酬查询单、薪资发放回执单、借支单、转账凭证、仲裁庭审笔录、裁决书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。原告黄勇钦入职被告岭南公司担任西北区域运营中心事业发展部门投标主管，双方签订书面劳动合同，2017年11月13日至2022年11月12日期间工作地点在西安市浐灞生态欧亚大道欧亚国际。原告黄勇钦认为被告岭南公司的调岗通知不合情理，系恶意调岗，并以此为由拒绝到岗，但并未依法向公司申诉，也未向所在公司的工会反映要求协助解决；原告于2019年5月17日递交辞职信，与被告公司解除劳动合同，被告公司并未向原告提出解除或终止劳动合同，故对于原告要求被告支付其经济赔偿金180000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告公司支付项目奖金，因在庭审中提供的项目奖金审批表中未有被告公司相关负责人签字或者加盖公章，且以上证据不足以证明被告公司拖欠原告129800.83元项目奖金，因此对原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告公司支付拖欠报销款，该请求不属于劳动仲裁受理范围，本案不予处理。原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于民事诉讼受案范围，本院不予处理。原告主张支付拖欠工资的请求，被告公司已支付，双方均予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告黄勇钦的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 张 锐 人民陪审员 白 瑛 人民陪审员 刘春莲 二〇一九年十月三十日 书 记 员 万丽华