天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初8606号原告：徐文海，男，1967年11月5日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。被告：天津全日替物业服务有限公司，住所地南开区云阳西里5号楼前平房4号。法定代表人：袁志国，总经理。委托诉讼代理人：武英娇，女，该公司职员。原告徐文海与被告天津全日替物业服务有限公司（以下简称全日替公司）劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐文海，被告全日替公司的委托诉讼代理人武英娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐文海向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2014年至2018年法定节假日加班费、公休日加班费、延时加班费共计154249.62元人民币（2014年至2018年公休日加班费129995.52元，法定节假日加班费21014.8元，延时加班费3239.1元）；二、要求被告支付2014年-2018年夜班补贴19122.3元；三、要求被告返还原告与被告签订的劳动合同原件。事实和理由：原告2014年5月19日与天津全日替物业服务有限公司签定劳动合同，岗位为保安，2018年12月9日辞职。2014年5月至2018年12月期间，被告与原告签定劳动合同，标准工时制，工作时间为每日8小时，但应被告要求每日上班16小时，隔日出勤，月工作15天，（标记：出勤。A:17：00一次日9：00，工作日；B:17：00一次日8：00，周五至周六；C，8：00一次日8：00，周六至周日；D:8：00一次日9：00，周日至周一，隔日勤）。原告在职中，被告未支付法定节假日、公休日及延时加班费。原告在被告处月工资为：2014年5月至2015年4月，月工资为1890元，2015年5月月工资为1910元，2015年6月月工资为2210元，2015年7月至2016年5月，月工资为2010元，2016年6月月工资为2030元，2016年7月至2017年6月，月工资为2130元，2017年7月月工资为2170元，2017年8月月工资为2270元，2017年9月至2018年12月，月工资为2250元，根据《劳动合同法》第三十一条规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强追或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告要求被告补发所拖欠的2014.5月一2018.12月，法定节假日584小时，73天，21014.80元，公休日（5420小时，677.5天，129995.72元）及工作日延时（180小时，22.5天，3239.10元)加班费，共计154249.62元人民币。1、仲裁认定，被申请人支付2014.5月一2018.12月，法定节假日加班费7811.04元，计算错误，应是21014.80元。2、仲裁认定，原告请求的2014.5月一2018.12月公休日（5420小时，677.5天，129995.72元）及工作日延时（180小时，22.5天，3239.10元）加班费，共计133234.82元人民币。证据不足，不予支持，认定有误，根据劳社部发2008-3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日，250天÷12月=20.83天/月，月工作小时，20.83天X8小时=166.64小时/月，被告仲裁庭述，每日工作时间为14.5小时，休33.5小时，月上班15天，已超出14.5小时x15天=217.5小时-166.64=50.86小时/月，事实是。原告每日工作时间为16小时，月上班15天，已超出16小时x15天=240小时-166.64=73.36小时/月，在此基础上还加上36小时，每月周六周日多上9小时，所以总共超出109.36小时，被申请人违反了《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第二项、（2014年-2018年）夜班津贴费未发放，根据国家有关规定，要求被告补发所拖欠的夜班津贴费。2014年，每天夜班津贴19.6元，113天，合计，2214.8元2015年，每天夜班津贴21.5元，182天，合计，3913元2016年，每天夜班津贴22.7元，183天，合计，4154.1元2017年，每天夜班津贴24.2元，183天，合计，4428.6元2018年，每天夜班津贴25.8元，171天，合计，4411.8元。合计天数832天，合计应发放19122.30元。综上所述，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定向贵法院提起诉讼，以维护自己的合法权利。被告天津全日替物业服务有限公司辩称，不认可原告诉请，同意仲裁结果。原告每日上班时间为下午17:30至次日早上8:00，我方把原告派遣到保险公司做保安，负责值班，合同约定每月工作15日，存在倒休情况，工作情况为上14.5小时，休33.5小时，其中14.5小时内可自由分配时间（休息，吃饭），33.5小时包括了倒休时间，在工作岗位上提供了休息的设施。所以我方认为减除吃饭及休息时间，不存在延时加班跟公休日加班，部分存在法定节假日加班的情况。关于夜班津贴，没有法律依据，请求驳回该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月19日入职被告处工作，被安排在中国太平洋保险股份有限公司天津分公司任保安。2014年6月11日原、被告签订了劳动合同，约定合同期限自2014年5月19日至2019年5月18日，工作内容为值班，工资构成为基本工资另付加班费，支付方式为银行转账。双方合同另以手写文字约定：“1、乙方（原告）已阅读并知晓甲方（被告）的规章制度包括不限于《员工手册》、《考勤管理规定》；2、《岗位职责》的规定乙方（原告）承诺严格执行上述各项制度；3、乙方（原告）工作时间为14.5小时休33.5小时，其中在14.5小时内可自由分配休息、吃饭时间等；乙方（原告）已知晓甲方（被告）的工作性质、时间，并按要求执行。”2018年12月9日原告提出辞职。后原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月14日，该委作出津南开劳人仲案字[2019]第803-1号仲裁裁决书，裁决结果为由被告一次性支付原告2014年5月19日至2018年12月9日期间法定节假日加班费7811.04元。因原告不认可仲裁结果故诉至本院。被告对仲裁结果不持异议。庭审中原告称其一般17:00上班，次日9:00下班，所以两天上16小时，休32小时，隔日出勤，月工作15天。因为工作需要，经常晚下班。对此，被告不予认可，只认可原告每月工作15天。另查，原告的工资情况为，2014年5月至2015年4月月工资为1890元，2015年5月月工资为1910元，2015年6月月工资为2210元，2015年7月至2016年5月月工资为2010元，2016年6月月工资为2030元，2016年7月至2017年6月月工资为2130元，2017年7月月工资为2170元，2017年8月月工资为2270元，2017年9月至2018年12月月工资为2250元。再查，2019年5月27日，仲裁委向原告实际工作的中国太平洋保险股份有限公司天津分公司后勤负责人刘殿友调查，其证实原告工作地点为值班室，看监控就可以，没有具体要求巡逻；值班室有床可以休息，两人倒班，一人一天，在岗期间可以自行安排时间；工作时间为17：30到转天8：30，休息日也是两人倒班，一周一次24小时。本院认为，原告与被告签订劳动合同，约定原告工作内容为值班，工作时间为14.5小时休33.5小时，在14.5小时工作时间内可自行分配休息、吃饭时间。被告在工作场所为原告提供了寝具等休息设施，为原告创造了休息的条件。减除原告合理吃饭休息时间，故不存在延时加班的情况。原告每月上15天，其余时间为倒休，属综合工时制，不存在公休日加班情况。现原告要求给付公休日加班费、延时加班费缺乏事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费，原告工作时间14.5小时，休息33.5小时，已在劳动合同中予以明确约定。庭审时原告称该内容系后加上的，但未提交相应证据。庭审中被告对原告自述就职期间发放的工资数额予以认可，故对该部分事实本院予以确认。关于工资构成，被告称包括基本工资+加班费，其中基本工资是以每年天津市发布的最低工资为标准，多发放的部分就是加班费。但被告提交的员工工资明细表中没有原告签字确认，故对该抗辩本院不予采信。被告未支付原告法定节假日加班费属实，故按照双方认可的不同年度月工资标准，并考虑原告综合工时制特点，以及原告的工作休息时间，结合本案查明的情况，被告应给付原告法定节假日加班费11754.7元（2014年5月至2014年12月为33小时、2015年1月至2015年12月为73小时，2016年1月至2016年12月为73小时、2017年1月至2017年12月为73小时、2018年1月至2018年12月为73小时）。关于夜班补贴，合同中载明原告知晓被告工作性质、时间并同意按要求执行，且被告提供了休息设施，故原告要求被告支付2014年-2018年夜班补贴的请求本院不予支持。关于原告要求返还劳动合同的主张，不属于劳动争议受案范围，故不予涉及。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告徐文海法定节假日加班费11754.7元；二、驳回原告徐文海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津全日替物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 孔 郁二〇一九年十月八日书记员 张存栋附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。