西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初2772号   原告：西安神州水务工程有限公司，住所地：西安市鄠邑区，统一社会信用代码：9161012557844816XX。   法定代表人：王普华，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：满守军，西安市鄠邑区甘亭法律服务所法律工作者。   被告：李西平，男，1959年7月19日生，汉族，住西安市灞桥区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：孟凡兴，陕西乐思律师事务所律师。   原告西安神州水务工程有限公司（以下简称神州水务公司）诉被告李西平劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神州水务公司之委托诉讼代理人满守军、被告李西平之委托诉讼代理人孟凡兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告神州水务公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2018年12月26日与被告解除劳动关系合法有效并不支付解除劳动合同赔偿金140531.25元；2、依法确认被告于2011年8月4日至2018年12月26日依法不享受年休假工资12922元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2017年元月1日建立劳动合同关系，之前双方系临时性的雇佣关系。后在劳动合同履行中，被告经常迟到、早退，不遵守公司规章制度，不经批准擅自不到公司上班。2018年12月24日被告在公司无故殴打主管生产的王厂长（该案在沣京路派出所已报案），严重扰乱公司正常的工作秩序，公司于2018年12月26日经开会研究决定，自2018年12月底解除与被告的劳动关系，该处理决定于当日以微信方式告知了被告。另，职工连续工作满12个月的享受带薪年休假，通过自考勤表可以看出被告连续工作两年均不满12个月这一法定条件，原告未安排其享受带薪年休假是合法的。综上，请求人民法院公正判决。   被告李西平辩称，请求驳回原告诉讼请求。1、仲裁委裁决书认定事实清楚，证据确实充分，法律适用准确，应依法予以维持；2、2011年9月8日-2018年12月26日被告一直在原告处工作，根据原告安排担任总工程师，故原、被告双方系劳动关系，2018年12月26日在被告未有任何过错的情况下，原告单方解除双方之间的劳动关系，系违法解除，应依法承担赔偿责任；3、原告未按照法律规定安排被告休年休假，故应依法支付未休年休假工资。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字10号裁决书。被告确认该裁决书属实。2、2017年1月1日的劳动合同。用人单位（甲方）是原告神州水务公司，劳动者（乙方）是被告李西平，合同期限是1年，自2017年1月1日起至2017年12月31日，乙方在甲方从事总工程师工作，乙方月工资为10000元，乙方工资为税前工资，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度，乙方实行定时工作制，乙方社会保险由原单位缴纳，自愿放弃缴纳社保，因社保问题引起的任何纠纷与甲方无关，乙方遵守甲方各项规章制度，维护甲方的利益，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同，乙方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除合同，公司制定的各项规章制度均为合同附件，是合同不可分割的组成部分。被告确认该劳动合同属实。本院对该劳动合同的真实性、合法性及关联性均予以确认。3、2016年、2017年、2018年原告的考勤表。被告确认属实。本院对考勤表的真实性予以确认。4、2018年12月26日的决定书，部分内容是：由于李西平同志经常无故不到公司上班，不遵守公司有关规章制度，不履行职责，为了严肃公司规章制度，加强企业管理，根据企业管理相关法律法规和劳动合同书规定，经公司开会研究决定，自2018年12月底止，解除和李西平同志的劳动合同关系。被告确认该决定书属实。5、原告神州水务公司[2017]5号及[2018]10号会议纪要。[2017]5号会议纪要的内容是：为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项任务的顺利完成，执行董事兼总经理王普华宣读《劳动规章制度》、《员工手册》、《财务管理制度》、《工作准则》，与会人员认为公司制度不能懈怠，必须不折不扣的执行，规章制度在职工大会上宣读并张贴。王普华、赵菊仙、王某某、满令伟、杨某某等人在该纪要中签名。[2018]10号会议纪要的内容是王普华的发言：2018年12月24日李西平、李倩文伙同企业外人员在公司无理取闹，殴打企业管理人员，提议根据双方劳动合同及劳动合同法有关规定，解除李西平、李倩文与公司的劳动合同。王普华、王某某、满令伟、杨某某、赵菊仙等人在该纪要中签名。被告不认可该组书证。6、2016年12月22日员工考勤制度规定。被告不认可。依据双方签订的书面劳动合同，原告制定的各项规章制度为合同附件，故本院确认该制度的真实性。7、2017年10月20日的劳动规章制度。被告不认可。依据双方签订的书面劳动合同，原告制定的各项规章制度为合同附件，故本院确认该制度的真实性。8、证人张某某、王普华、许某某的证言三份。被告不认可。因三位证人未到庭，故本院对该三份证言的真实性不予确认。9、证人杨某某的证言。证人杨某某出庭陈述：2013年10月其入职原告处，任会计兼出纳，李西平在公司负责第二污水厂的工程验收，王某某负责考勤，李西平满勤工资为8000元，加车补2000元，从2017年1月1日执行，李西平的工资发到2018年12月份，工资是9255元，2019年2月份转账支付，2018年12月24日李西平拿棍子打倒王某某，打架后再未到公司。被告不认可该证言，称该证人与原告存在利害关系。10、证人王某某的证言。证人王某某出庭陈述：2016年1月其到原告处任厂长，负责生产、维护、运行及公司考勤等，考勤采取签字的方式，档案由杨某某保管，考勤作为发工资的依据，李西平一直按照全勤发放工资，2012年12月认识李西平，李西平原是污水厂项目部的，负责基建，2018年12月22日开会后，给李西平调整岗位，2018年12月24日李西平带甩棍来公司闹事，把我打了，当时报案了，公安机关有笔录。被告不认可该证言，称该证人与原告存在利害关系。   被告李西平提交的证据有：第一组：1、户县第二污水处理厂（东厂）第一标段工程施工合同及施工现场照片。本院对该证据的真实性予以确认。2、西安市中级人民法院（2017）陕01民初735号民事判决书，该书证能够证明李西平作为西安神州水务工程有限公司的委托诉讼代理人参与了神州水务公司与陕西建工安装集团有限公司（以下简称建安公司）之间的建设工程合同纠纷一案的审理活动，该案于2017年5月22日立案。该判决书查明：2011年11月10日神州水务公司与建安公司签订工程施工合同，约定神州水务公司将户县第二污水处理厂（东厂）第一标段工程发包给建安公司，神州水务公司的现场负责人是李西平。依据该判决书查明的事实，本院确认原、被告于2011年11月10日建立劳动关系。3、2019年3月19日有王敏签名的证人证言1份。因王敏未出庭，故本院对该证言的真实性不予确认。4、考勤表影印件。被告不认可。本院确认该组证据不具有证明力。第二组：中国建设银行交易明细（2018年1月28日至2019年2月28日），客户为李西平，账号为XXXXXXXXXXXXXXX1855。原告确认属实。本院对该交易明细的真实性予以确认，能够证明被告的月平均工资为9368.75元。第三组： 2018年12月26日的决定书。与原告提供的决定书内容一致。第四组：陕西省就业失业登记证及灞桥区XX社证明。本院确认该组证据的真实性，能够证明如下事实：被告李西平1978年10月参加工作，单位是西安市灞桥区XX社，李西平于2007年停薪留职，社保自理，由灞桥供销社代收；李西平于2011年1月26日办理了失业登记证。   庭审中，原告述称：被告没有工程师的资质，其负责土建；工作时间是早上8：30-12:00，下午1:00-5:30；考勤方式为自行考勤；2017年签订劳动合同后通过银行转账的方式支付工资，支付原告的工资至2018年12月份；被告没有休过年休假。   被告述称：2011年9月8日入职，在原告设立的第二污水厂项目部担任总工程师及现场负责人；工作时间为不定时工作制；公司没有考勤，月底办公室人员自行制作考勤表，公司按照考勤表发放工资，工资通过转账的方式支付，2019年2月2日发放了2018年11月及12月的工资共计19420元；2018年12月24日离开公司，当日王普华口头说开除被告；原告调整李倩文工作岗位，被告找王普华说情，产生冲突，被告与王某某发生打架；原告没有安排被告休年休假。   本案在审理中，原告申请本院在公安机关调取李西平与王某某打架一案的相关材料，本院依法在西安市公安局鄠邑分局沣京路派出所调取了案卷资料。被告对本院调取的案卷资料无异议。该组书证能够证明如下案件事实：2018年12月24日上午，在原告公司内，李倩文向其丈夫朱国强告知公司对其进行人事调整，待遇会下降，朱国强心里不满，去找王普华，在XX楼XX道处遇见杨某某，双方在交谈时发生争吵，继而打架，两人用拳头互殴，李倩文用拳头击打杨某某的头，王某某、李西平上前拉架过程中，双方亦发生打架，李西平用金属甩棍打伤王某某的头部，王某某用剪刀戳伤李西平的右手背及左肩部；2018年12月24日10时48分杨某某向公安机关报警；2019年1月7日李西平、王某某、李倩文、朱国强、杨某某签订治安调解协议书，五人伤情自行处理，互不追究对方任何责任。结合本院调取的案卷资料、证人杨某某的证言、王某某的证言等证据，本院对证人杨某某、王某某的证言的真实性予以确认。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：原告神州水务公司成立于2011年9月8日，2011年11月10日被告担任原告第二污水处理厂（东厂）第一标段工程的现场负责人。2017年1月1日原、被告签订书面劳动合同，用人单位（甲方）是原告神州水务公司，劳动者（乙方）是被告李西平，合同期限是1年，自2017年1月1日起至2017年12月31日，被告在原告处从事总工程师工作，被告月工资为10000元，工资为税前工资，被告同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度，实行不定时工作制，被告社会保险由原单位缴纳，自愿放弃缴纳社保，因社保问题引起的任何纠纷与原告无关，被告遵守甲方各项规章制度，维护原告的利益，原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以随时解除被告劳动合同，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，可以随时通知原告解除合同，公司制定的各项规章制度均为合同附件，是合同不可分割的组成部分。原告通过转账的方式向被告支付工资。被告的工资账号为XXXXXXXXXXXXXXX1855，原告支付被告工资至2018年12月份。该合同期满后，原、被告双方再未签订书面劳动合同。2018年12月24日上午在原告公司内，原告的职员李倩文向其丈夫朱国强告知公司对其进行人事调整，待遇会下降，朱国强心里不满，去找原告法定代表人王普华，在XX楼XX道处遇见原告的会计杨某某，双方在交谈时发生争吵，继而打架，两人用拳头互殴，李倩文用拳头击打杨某某的头，原告的厂长王某某及被告李西平上前拉架过程中，王某某与李西平亦发生打架，李西平用金属甩棍打伤王某某的头部，王某某用剪刀戳伤李西平的右手背及左肩部。当日杨某某向公安机关报警。2019年1月7日李西平、王某某、李倩文、朱国强、杨某某签订治安调解协议书，达成了五人伤情自行处理、互不追究对方任何责任的调解协议。被告于2018年12月24日离开原告处，再未上班。2018年12月26日原告作出决定书，于2018年12月底解除与李西平的劳动合同关系，当日以微信方式告知了被告。2017年、2018年被告没有休过年休假。被告李西平1978年10月参加工作，单位是西安市灞桥区XX社，2007年李西平停薪留职，社保由灞桥供销社代收，2011年1月26日李西平办理了失业登记证。   李西平与神州水务公司发生劳动争议，2019年2月25日李西平向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1、支付2011年8月4日至2018年12月26日的年休假工资12922元；2、支付2010年8月至2011年8月双倍工资差额101805元；3、支付赔偿金140531元；4、支付加油费和停车费12391元；5、支付2011年9月8日至2018年12月26日期间周六加班工资299800元；6、支付因未缴纳社会保险造成的损失81745元。该仲裁委于2019年4月18日作出（2019）鄠劳人仲案字10号裁决书，裁决如下：一、神州水务公司向李西平支付赔偿金140531.25元、年休假工资12922元，以上合计153453.25元，须于裁决生效后10日内付清；二、驳回李西平其他仲裁请求。神州水务公司不服该裁决而起诉至本院。   本院认为：2011年11月10日被告担任原告第二污水处理厂（东厂）第一标段工程的现场负责人的事实清楚，依据该事实，本院确认原、被告双方自2011年11月10日建立劳动关系。2017年1月1日原、被告签订书面劳动合同，合同期限为1年，期满后，双方未续签劳动合同。原告支付被告工资至2018年12月份的事实清楚，依据该事实，本院确认原、被告双方2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系的案件事实。2018年被告没有休年休假的事实清楚，原告应当向被告支付未休年休假期间的工资。自2011年11月10日至2018年12月24日，被告的工作满8年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告的年休假为5天，未休年休假期间的工资数额是6461.2元（9368.75元÷21.75天×5天×300%）。被告李西平与王某某发生打架的行为违反法律法规，违反了原告制定的规章制度，原告解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款二项规定的情形，原告不存在违法解除劳动关系的行为，故被告主张的赔偿金，依法不能成立，本院不予支持。   综上，民事主体的合法权益受法律保护，现依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安神州水务工程有限公司于判决生效后五日内给付被告李西平2018年度未休年休假工资6461.2元；   二、驳回被告李西平要求原告西安神州水务工程有限公司给付赔偿金140531.25元的请求。   原告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告神州水务公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员尚建军   人民陪审员张亚维   二0一九年十月十七日   书记员仝亚楠                    1