上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18685号原告：上海硕臻工业设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈茂林，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁畅成，远闻(上海)律师事务所律师。被告：程正军，男，1975年9月27日生，汉族，户籍地江苏省盐城市。委托诉讼代理人：穆宏姣，上海汇隽律师事务所律师。原告上海硕臻工业设备有限公司(下称硕臻公司)与被告程正军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告硕臻公司之委托诉讼代理人丁畅成、被告程正军的委托诉讼代理人穆宏姣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。硕臻公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告停工留薪期工资差额4,980元；2.判决原告支付被告一次性伤残就业补助金58,536元；3.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金42,922元、一次性工伤医疗补助金58,536元。2017年2月15日，被告至原告处工作担任普工，双方签订期限自2017年3月13日至2019年3月12日的劳动合同，约定被告工资3,500元/月(含周六加班工资)，加班工资22元/小时。2017年4月，原告开始为被告缴纳社会保险费。2017年4月18日，被告在原告的常熟厂区车间，因被告自身原因误踩石膏板吊顶坠落致伤。2019年4月24日，被告伤情被鉴定为因工致残程度八级。原告已经为被告缴纳社会保险费，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，且一次性伤残补助金应以工资标准3,500元计算。被告向社保经办机构申请办理工伤保险待遇理赔，办理情况回执记载不予办理的原因是提供的材料不全，且无法进一步补全材料，因被告自身原因造成业务无法办理，不应由原告支付被告工伤保险待遇。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．仲裁裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．养老保险缴费情况、办理情况回执，旨在证明原告于2017年4月-8月期间为被告缴纳社会保险费，但被告因未提供劳动合同等材料被社保经办机构告知不能办理工伤保险待遇理赔，责任在于被告而非原告。被告对该证据的真实性无异议，并表示社保经办机构需要原告提交被告工伤发生前六个月单位全部考勤记录及工资发放原始凭证，原告拒绝提交，并且原告是在被告发生工伤后为被告补缴的社会保险费，所以导致社保经办机构拒绝理赔工伤保险待遇。程正军辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。社保经办机构拒绝为被告理赔工伤保险待遇的原因在于原告不配合被告办理手续，应当由原告承担相应的工伤保险待遇。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．受理情况回执，旨在证明因原告不配合，被告自行至社保经办机构申请工伤保险待遇理赔，第一次申请因申请表上未加盖原告公章，材料被退回。第二次申请时，原告仍不配合加盖公章，被告出具情况说明后，社保经办机构才受理被告的申请。最后社保经办机构拒绝理赔系因为原告拒绝配合提供材料，相应工伤保险待遇的支付责任应由原告承担。原告对该证据的真实性无异议。2．情况说明，旨在证明因原告拒绝在工伤保险待遇申请表上加盖公章，社保经办机构要求被告提交一份情况说明，表明原告拒绝配合办理，被告自行申请理赔。原告对该证据不予认可。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2无异议，原告对被告提交的证据1无异议，本院予以认定。被告提供的证据2，系提供给社保经办机构的材料，原告虽不予认可，但未举证反驳，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2017年2月15日进入原告处，从事普工工作，双方签订期限自2017年3月13日至2019年3月12日的劳动合同，约定被告实行标准工时制，具体为八小时制每周6个工作日，被告工资3,500元/月(含周六加班费)，加班工资为22元/小时。2017年4月18日，被告跟车将原告的货物运至原告位于常熟的厂区车间后，在常熟厂区车间误踩石膏板吊顶坠落致伤。2017年4月18日至同年5月7日期间，被告住院治疗，出院后医疗机构连续为被告开具休息至2017年9月20日的诊断证明书。2017年8月11日，被告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2018年12月25日，被告伤情被鉴定为因工致残程度八级，被告为此支付初次劳动能力鉴定费350元。原告不服该鉴定结论申请再次鉴定，2019年4月24日，被告伤情被再次鉴定为因工致残程度八级。受伤后被告未再至原告处工作，双方劳动关系于2017年9月21日解除。原、被告均确认被告停工留薪期月工资标准为3,500元，原告支付被告2017年5月至2017年7月期间停工留薪期工资5,520元。2019年4月1日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金55,940.50元、一次性伤残就业补助金64,188元、一次性工伤医疗补助金64,188元、2017年4月18日至2019年3月12日期间停工留薪期工资74,337.90元、鉴定费350元。2019年7月3日，该会以嘉劳人仲(2019)办字第813号裁决书作出裁决，原告应支付被告一次性伤残补助金42,922元、一次性工伤医疗补助金58,536元、一次性伤残就业补助金58,536元、2017年4月18日至2017年9月20日期间停工留薪期工资差额12,181.15元、鉴定费350元，不支持被告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2017年4月25日，原告为被告办理本市个人城保账户统筹内人员转入手续。2017年9月18日，原告为被告办理本市个人城保账户统筹内人员转出手续。原告为被告缴纳了2017年4月至同年8月期间本市城镇职工社会保险费，上述期间被告的社会保险缴费基数为3,902元。又查，2018年12月29日，被告向社保经办机构申领工伤伤残待遇，社保经办机构以表格未加盖单位公章为由将材料全部退回。2019年1月10日，被告再次向社保经办机构申领工伤伤残待遇。2019年2月3日，社保经办机构以提供的材料不全，且表示无法进一步补全材料或未按要求补全材料为由，对被告申请的业务不予办理。本院认为，法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，现工伤认定书及鉴定结论书均已经发生法律效力，虽原告为被告缴纳了2017年4月至8月期间的社会保险费，但社保经办机构不予理赔被告的工伤保险待遇，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。原告要求不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度八级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，缴费基数按劳动者上年月平均工资性收入确定，首次参加工作的按新进单位首月全月工资性收入确定。被告的社会保险缴费基数为3,902元，仲裁委以此计算一次性伤残补助金，被告对该数额无异议，本院予以确认，原告主张根据被告月工资3,500元计算一次性伤残补助金的意见，本院不予采纳。就停工留薪期工资一节，被告于2017年4月18日受伤后即住院治疗，出院后医疗机构连续为被告开具诊断证明书休息至2017年9月20日，2017年4月18日至同年9月20日期间为被告的停工留薪期，原告应当按照双方一致确认的停工留薪期月工资标准3,500元支付被告上述期间的停工留薪期工资，原告仅支付被告停工留薪期工资5,520元，应当予以补足差额，仲裁委裁决原告应支付被告上述期间停工留薪期工资差额12,181.15元，该数额在本院核算范围内，被告对此金额无异议，本院予以照准。原告要求支付被告停工留薪期工资差额4,980元的意见，于法无据，本院不予采纳。原、被告对仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金58,536元、劳动能力鉴定费350元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海硕臻工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程正军一次性伤残补助金人民币42,922元；二、原告上海硕臻工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程正军一次性工伤医疗补助金人民币58,536元；三、原告上海硕臻工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程正军一次性伤残就业补助金人民币58,536元；四、原告上海硕臻工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程正军2017年4月18日至2017年9月20日期间停工留薪期工资差额人民币12,181.15元；五、原告上海硕臻工业设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程正军劳动能力鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海硕臻工业设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇一九年十月二十四日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……