安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初6017号原告：李果，男，1978年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。被告：安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县经济开发区军二西路888号，统一社会信用代码91340124783082021A。法定代表人：张以顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：张栓银，男，该公司员工。原告李果与被告安徽力波啤酒有限公司（以下简称力波啤酒公司）劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李果及其委托诉讼代理人章彩霞、被告力波啤酒公司的委托诉讼代理人张栓银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李果向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年4月至2019年5月份的工资97413元（8000元×14个月+17413元提成-平时借支46168元）；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16000元（8000元×2个月）；3、判令被告支付原告年休假工资3678元（8000元÷21.75天×5天×2倍）；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月5日应聘到被告单位（变更前为庐江顺美啤酒有限公司）工作，被告自2017年12月5日始给原告实际发放基本工资7413.05元扣除社保之后，不含销售提成，已发放三个月。自2018年4月份开始被告一直没有支付原告工资，原告多次与被告协商解决未果，原告认为，原告系被告的单位职工，双方存在劳动关系，被告作为用人单位应当及时足额发放员工工资，现被告未能按时支付原告工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告于2019年5月16日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁审理后，庐江县劳动人事争议仲裁委员会做出了[2019]庐劳人仲案字第298号仲裁裁决书。原告因不服该裁决，依法提起诉讼，请求依法判决。力波啤酒公司辩称：1、案件已经经过劳动仲裁裁决，2018年的全年工资已经全部发放，2019年1月至5月的工资已经核算出来，被告没有到财务领取，2019年的工资中有原告担保销售的部分货款没有收回，2018年原告有四张借款单。2、解除劳动关系经济补偿金，劳动仲裁是原告提出解除劳动关系的，并不是被告，被告没有解除原告劳动关系。3、支付年休假工资。业务人员根据劳动法是不定时的，不存在年休假，同意以劳动仲裁裁决为准。本院经审理认定事实如下：一、2017年5月13日，重庆啤酒集团资产管理有限公司将其所持有的重庆啤酒集团庐江有限责任公司100%的股权转让给上海顺美塑料制品有限公司，上海顺美塑料制品有限公司将重庆啤酒集团庐江有限责任公司更名为庐江顺美啤酒有限公司，2018年12月庐江顺美啤酒有限公司更名为安徽力波啤酒有限公司。2017年12月5日，李果进入庐江顺美啤酒有限公司从事销售工作，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限3年自2017年12月5日起至2020年12月4日止，劳动报酬试用期工资1250元，试用期3个月自2017年12月5日起至2018年3月4日止，试用期满后，确定工资形式实行计件工资，合同对其他内容均作出约定。社会保险缴纳至2018年7月，2018年9月4日，李果向力波啤酒公司申请合肥李磊在力波啤酒公司购买的啤酒款9600元从其工资中扣除，共计扣除啤酒款11616元。2019年2月2日，力波啤酒公司通过银行汇款22931.09元支付李果2018年8月至12月份工资，2018年6月22日李果向力波啤酒公司借款10000元。2019年5月16日，李果以力波啤酒公司未按时足额支付工资为由提出离职。二、李果向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除李果与力波啤酒公司之间的劳动关系；2、力波啤酒公司支付拖欠李果2018年4月至2019年5月份的工资97413元（8000元×14个月+提成17413元-平时借支46168元）；3、力波啤酒公司支付李果解除劳动关系经济补偿16000元（8000元×2个月）；4、力波啤酒公司支付李果未休年休假三倍工资3678元（8000元÷21.75天×5天×2倍）。2019年7月20日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]庐劳人仲案字第298号仲裁裁决书裁决：1、李果与力波啤酒公司于2019年5月16日解除劳动关系；2、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李果工资4888元；3、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李果解除劳动关系经济补偿5536元；4、力波啤酒公司自裁决生效之日起10日内支付李果未休年休假工资561元。该仲裁裁决第2、3、4项为终局裁决，第1项为非终局裁决。李果对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。上述事实，有力波啤酒公司的营业执照副本、李果的身份证、劳动合同书、关于销售部人事任免通知、2018年4－7月销售人员工资计算表、银行交易明细清单、借记卡账户历史明细清单、申请及销售发货单、销售员月工资计算表、网上转账汇款电子回单、庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2019]庐劳人仲案字第298号仲裁裁决书复印件及送达证明、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审举证、质证，与当事人的陈述一致，足以认定。本院认为：原告李果与被告力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。李果因力波啤酒公司未按时足额支付工资，于2019年5月16日以此为由提出离职，应当依法认定双方之间的劳动关系于2019年5月16日解除。关于李果的工资标准，其自述工资为每月8000元，提成工资为17413元，力波啤酒公司不予认可，李果不能提供证据证明其每月8000元工资标准主张。力波啤酒公司主张原告的工资标准为底薪1250元加提成，其中的月基础工资1250元属于试用期工资，不属于试用期后的工资标准。根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明力波啤酒公司已支付李果工资至2018年12月止，2019年1月至5月期间的工资没有支付。力波啤酒公司提供的销售员工资计算表和网上转账汇款电子回单，证明李果的月工资标准为3375.38元，扣除其向力波啤酒公司借支的工资10000元及工资冲啤酒款11616元，力波啤酒公司应支付李果2019年1月至2019年5月16日的工资为11781.56元（3375.38元/月×4个月+3375.38元/月÷21.75天×16天+17413元-11616元－10000元）。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。力波啤酒公司提出李果主动要求解除劳动关系则不应支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院依法不予采纳。力波啤酒公司应当支付李果解除劳动关系经济补偿金5063.07元（3375.38元/月×1.5个月）。关于支付未休年休假工资的诉讼主张，力波啤酒公司以李果是从事业务员工作，休假时间远超过年休假时间为由拒绝支付李果的未休年休假工资。李果的工作性质决定其长期在外做业务，力波啤酒公司不能提供证据证明李果在其单位工作期间已经享受该待遇的事实，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条规定，力波啤酒公司应当支付李果2017年12月至2019年5月期间的应休未休年休假工资1551.90元（3375.38元/月÷21.75天×5天×200%）。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《安徽省工资支付规定》第十条、第十二条、第十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告李果与被告安徽力波啤酒有限公司于2019年5月16日解除劳动关系；二、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付原告李果2019年1月至2019年5月16日的工资11781.56元；三、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付原告李果解除劳动关系经济补偿金5063.07元；四、被告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付给原告李果2017年12月至2019年5月期间的未休年休假工资1551.90元；五、驳回原告李果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽力波啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年十月二十二日书记员  徐 婷