山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初4458号 原告：郝士立，男，住禹城市。 委托诉讼代理人：吴倩，山东齐邦律师事务所律师。 被告：中国铁路济南局集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王秋荣，董事长。 委托诉讼代理人：刘维鹏，男，该公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：吴良建，男，该公司职工，住聊城市。 原告郝士立与被告中国铁路济南局集团有限公司（以下简称中国铁路济南局公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郝士立的委托诉讼代理人吴倩，被告中国铁路济南局公司的委托诉讼代理人刘维鹏、吴良建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝士立向本院提出诉讼请求：1.判令被告撤销对原告作出的《解除（终止）劳动合同证明》；2.判令被告依法与原告签订无固定期限劳动合同；3.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告认为被告依据《济南铁路局职工奖惩实施办法》第三章第十八条第九款、第十九条第二款规定对原告解除劳动合同的理由和事实不成立；被告根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”的第（六）款“被依法追究刑事责任的”规定对原告解除合同适用法律不当；鉴于本案被告与原告签订的劳动合同至2019年6月19日到期，故被告应当根据原告提出的续订合同请求，依据《劳动合同法》第十四条第（一）款规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。根据上述事实和法律规定，被告与原告解除劳动合同不符合法律规定，为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告中国铁路济南局公司辩称，郝士立于2007年5月29日由原济南铁路局按退伍军人政策安置到其下属济南工务段代管。2008年11月17日因犯故意伤害罪被禹城市人民法院判处有期徒刑三年，缓刑五年。2009年1月1日安排到济南机务段工作。在此期间，郝士立未按照《刑法》100条规定向用人单位如实报告受到刑事处罚这一事实，且在济南机务段2017年进行涉法涉刑人员调查时，郝士立仍然书面承诺没有受到过刑事处罚。根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的（被依法追究刑事责任的），用人单位可以解除劳动合同。根据上述事实和法律规定，其单位因郝士立受到刑事处罚这一事实，与郝士立解除劳动合同符合法律规定，也征求了工会意见，符合民主程序，请求支持济劳人仲案【2019】322号仲裁裁决，依法驳回郝士立的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：郝士立系2005年复员退伍军人。2007年5月29日，济南铁路局劳动和卫生处出具《关于录用复员退伍军人郝士立的通知》载明：“济南工务段：2005年复员退伍军人郝士立经审查、公示等程序符合安置条件，现予以录用。经研究决定，自报到之日起到分配新的工作单位止，委托单位进行代管。代管期间，其按照路局《关于做好2005年复员退伍军人管理培训等有关工作的通知》（劳卫调函[2007]275号）要求，做好劳动合同签订、工资待遇发放、社会保险代扣、代缴等各项相关工作”。 2008年11月17日，山东省禹城市人民法院作出（2008）禹法刑初字第58号刑事判决书，载明：“2008年9月26日晚23时许，被告人郝士立因琐事与孙某某发生争斗，用随身携带的折叠式弹簧刀将孙某某捅致重伤，其行为已构成故意伤害罪。…被告人郝士立犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年。”2009年，原济南铁路局与郝士立签订了劳动期限为五年的劳动合同，2014年6月，双方又签订了劳动期限为五年的劳动合同，约定工作岗位为动车组司机。2017年8月1日郝士立签认《济南机务段职工个人有无违法犯罪记录签认书》，载明：“我是济南机务段动车车间预科班职工，现职学员，政治面貌群众。我于2003年12月入段参加工作以来，个人无违反治安管理规定等规定及其他违法犯罪行为。”中国铁路济南局公司按照上级部门要求于2019年对单位全体职工进行涉刑涉罚情况排查中，到郝士立户籍所在地的公安机关调取相关材料发现郝士立因犯故意伤害罪于2008年11月17日被判处刑罚的情况。2019年5月5日，中国铁路济南局公司济南机务段以“济南动车车间动车组司机郝士立，2008年9月27日因琐事与被害人发生争斗，用随身携带的折叠式弹簧刀将被害人捅致重伤，其行为已构成故意伤害罪，被判处有期徒刑三年，缓刑五年[（2008）禹法刑初字第58号]，为主要错误事实，拟给予行政开除处分。”并将该处理意见呈报中国铁路工会济南机务段委员会和中国铁路济南局公司。2019年5月5日，中国铁路工会济南机务段委员会作出《济南机务段工会关于对给予郝士立解除劳动合同的意见》，载明：“经段工会研究，同意段拟给予郝士立依法解除劳动合同的处理意见。”2019年5月13日，中国铁路济南局公司济南机务段作出《济南机务段关于对郝士立被依法追究刑事责任的处理决定》载明：“经段党政联席会议研究，并报集团公司审批同意，给予郝士立开除处分，依法解除劳动合同。”中国铁路济南局公司向郝士立出具解除（终止）劳动合同证明，载明：“由于郝士立被依法追究刑事责任原因，于2019年5月13日解除劳动合同”。 另查明，济南铁路局、济南铁路局济南机务段后改名为中国铁路局济南局公司、中国铁路济南局公司济南机务段。中国铁路济南局公司济南机务段是中国铁路局济南局公司的分支机构。 2019年5月23日，郝士立作为申请人，以中国铁路局济南局公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.撤销被申请人作出的《解除（终止）劳动合同证明》；2.被申请人继续履行与申请人的劳动合同；3.被申请人在3904932号《劳动合同》到期后与申请人签订无固定期限劳动合同。2019年7月8日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2019]322号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人郝士立的全部仲裁请求”。郝士立对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的此项单方解除权应当在合理期限内严格按照法律规定程序行使。如果用人单位有权在任何时候均可溯及既往地行使该项权利，将会使劳动者工作和生活长期处于不确定的被动状态，损害劳动者合法权益的同时，更违背劳动法和劳动合同法的立法精神。本案中，原告郝士立系被告中国铁路济南局公司职工，在被告中国铁路济南局公司下属分支机构济南机务段工作，原、被告自2007年5月29日起存在劳动关系。郝士立在与被告存在劳动关系期间，于2008年11月17日因犯故意伤害罪被山东省禹城市人民法院判处有期徒刑三年，缓刑五年。虽然郝士立于2017年8月1日向被告承诺从2003年12月参加工作以来，个人无违反治安管理等规定及其他违法犯罪行为，但被告对包括原告在内的职工具有审查管理义务，在郝士立缓刑考验期内，中国铁路济南局公司与郝士立签订劳动合同。郝士立缓刑考验期已经结束直至2019年中国铁路济南局公司才对包括郝士立在内的职工是否具有涉法涉刑情况进行审查，因其疏于对包括郝士立在内的职工审查管理，导致郝士立被追究刑事责任后，未在合理期限内解除与郝士立的劳动关系，其解除劳动关系时郝士立的缓刑考验期已经结束，且在此期间中国铁路济南局公司未对郝士立的工作情况提出异议。郝士立所受刑事处罚与本职工作无关，在此情况下被告解除与郝士立的劳动关系，属于对该项单方解除权的滥用，不予支持。对原告郝士立要求撤销被告对其作出的《解除（终止）劳动合同证明》的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，第十四条第二款第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同”。因被告解除劳动合同系违法解除，原告郝士立在被告中国铁路济南局公司连续工作已满十年，故原告郝士立请求被告中国铁路济南局公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、撤销被告中国铁路济南局集团有限公司向原告郝士立作出的解除（终止）劳动合同证明； 二、被告中国铁路济南局集团有限公司与原告郝士立签订无固定期限的劳动合同。 案件受理费10元，由被告中国铁路济南局集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  苏 博 人民陪审员  张 勇 二〇一九年十月二十六日 书 记 员  郝慧明