江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初2416号原告：黄剑峰，男，1969年11月19日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：郑枫(系原告之妻)，1972年8月13日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：黄嘉兴（原告之父），1942年9月26日生，汉族，住靖江市。被告：江苏江源热电有限公司，统一社会信用代码913212826087735466，住所地靖江市江山路59号。法定代表人：陶立山，该公司董事长。委托诉讼代理人：周维琳，该公司人力资源负责人。原告黄剑峰与被告江苏江源热电有限公司（以下简称江源公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄剑峰及其委托诉讼代理人郑枫、黄嘉兴，被告委托诉讼代理人周维琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告签订的劳动合同解除协议书无效；2.请求恢复原、被告之间的劳动关系，被告补偿原告误工费34034元（按3094元/月自2018年3月31日起计算至立案之日止）。事实和理由：我于1985年10月起至被告处工作，2015年10月，双方签订了无固定期限劳动合同，我在锅炉车间从事输煤，长期接触噪声工作环境。2016年时我的耳朵出现问题，于同年10月住院治疗。2017年时，被告提出即将关停，所以发生了员工集体罢工事件，以致被告停产几天。后被告要求所有员工与其签订劳动合同解除协议书才能继续提供劳动到2018年3月31日实际关停之日，且可以得到一笔补偿金。故我于2017年6月16日与被告签订了劳动合同解除协议书，于2018年4月3日领取了补偿金244738.92元。2018年初，我去申请职业病诊断，同年3月14日，泰州市疾病预防控制中心向被告发出关于提供职业病诊断有关材料的函，同年3月29日，泰州市疾病预防控制中心向被告发出职业病诊断资料补正通知书，时我成了法律上认定的疑似职业病人或医学观察期间病人。2018年8月29日，我被诊断为职业性轻度噪声聋，同年10月18日，我被社保部门认定所患职业病为工伤。因我在2018年3月29日已经疑似患有职业病，根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能与疑似职业病人解除劳动合同，此时我仍在被告处工作，然被告作为专业的用人单位，应当知晓其不能解除劳动合同但仍违法解除，根据相关法律规定，劳动者要求继续提供劳动的，应当恢复劳动关系，故我要求确认双方签订的劳动合同解除协议书无效，并要求继续提供劳动，恢复双方的劳动关系，被告补偿我相应的误工费。被告辩称，原告确实于1985年10月至我司工作，于2015年10月签订了无固定期限劳动合同。原告在锅炉车间从事输煤工作，需要接触噪声。后我司为响应国家关于保护环境的政策，积极调整生产模式，将煤发电改为天然气发电，应当地政府、国家环保部门的要求，并依据公司股东的规定，决定关停企业，对全体员工依法进行安置。2017年6月16日，原告与我司在协商一致的情况下签署了劳动合同解除协议书，约定双方的劳动关系于2018年3月31日正式解除。2018年4月3日，我司向原告发放了补偿金244738.92元。我司虽然于2018年3月收到了职业病申请提交、补正材料通知书，但真正的确诊是在2018年8月29日，原告在同年4月领取补偿金时亦未提出任何异议，故该解除情形符合劳动合同法第三十六的相关规定，应当受到法律保护。另，2018年3月31日后，我司已开始关停工作，人员已经遣散或转职，原告的岗位亦不复存在，故原告要求恢复劳动关系已不可能。综上，请求驳回原告的诉讼请求。针对被告辩称，原告补充陈述，2018年3月我疑似患有职业病时仍在被告处提供劳动，被告不能再依据劳动合同法第三十六条的规定与我协商解除劳动关系，而应当妥善安置疑似职业病人，对需要进行治疗期间的工资福利不应停止发放。我虽领取了补偿金，但该补偿金是对我工龄的一种补偿，与是否患有职业病无关。如双方之间的劳动合同不能继续履行，则要求被告支付相应的赔偿金，赔偿金数额要求按照补偿金确认函中的法定工龄补偿金210868.96元计算的平均工资6390元/月结合我的工龄35年计算。本院经审理，认定事实如下：原告于1985年10月至被告前身国营靖江葡萄糖厂热电站工作，2015年10月双方签订了无固定期限劳动合同。原告从事输煤工作，工作环境接触噪声。2017年3月23日、5月2日，被告股东帝斯曼江山制药（江苏）有限公司先后向靖江市人民政府报送《关于江苏江源热电有限公司经营调整及人员安置的报告》及《关于关停江源热电项目的情况说明》，决定于2018年3月31日关停被告公司，全体员工依法进行相应安置。2017年6月16日，原告与被告签订了《劳动合同解除协议书》，约定双方的劳动关系于被告关停之日正式解除，原告有权根据《江源热电人员补偿方案》取得相应的经济补偿等。2018年3月14日，泰州市疾病预防控制中心向被告出具了《关于提供职业病诊断有关材料的函》，告知被告接受原告职业病诊断申请，同年3月29日，又向被告出具了《职业病诊断资料补正通知书》，要求被告补充提供相关材料。同年8月29日，泰州市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论为原告系职业性轻度噪声聋。同年10月18日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告所患职业病为工伤。原告实际在被告处工作至2018年3月31日。2019年2月21日，原告向靖江市仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年3月27日作出靖劳人仲案字[2019]第156号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，于同年4月8日向本院提起本案诉讼。另查明，2018年3月27日，原、被告签署了补偿金确认函，确认补偿金总额为250608.92元，其中5870元于2017年已支付，余款244738.92元由被告于2018年4月3日支付。被告于2017年4月发放原告5563.24元、5月发放3796.22元、6月发放3537.84元、7月发放4212.76元、8月发放3742.46元、9月发放4258.12元、10月发放3660.46元、11月发放4029.02元、12月发放3519.77元、2018年1月发放10397.32元、2月发放3755.35元、3月发放3938.15元。以上事实有原告提供的《劳动合同解除协议书》、《关于提供职业病诊断有关材料的函》、《职业病诊断资料补正通知书》、《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、靖劳人仲案字[2019]第156号仲裁裁决书、工资流水明细，被告提供的《关于江苏江源热电有限公司经营调整及人员安置的报告》、《关于关停江源热电项目的情况说明》、经济补偿金发放手续以及双方当事人陈述等在卷佐证，予以确认。本院认为，根据劳动合同法第四十二条的规定，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，原、被告于2017年6月16日签订了《劳动合同解除协议书》，约定双方之间的劳动关系于被告关停日正式解除，根据被告提供的2017年5月2日的《关于关停江源热电项目的情况说明》，被告决定的关停时间为2018年3月31日，原告实际亦提供劳动至2018年3月31日。原告虽于2018年8月29日被诊断为职业性轻度噪声聋，但其于2018年3月即申请职业病诊断，泰州市疾病预防控制中心亦在同月14日向被告发送了要求提供职业病诊断有关材料的函，故被告当时即知晓原告存在患有职业病的可能性，双方签订《劳动合同解除协议书》的前提已发生变化，原告又不同意再协议解除劳动关系，故被告不得以双方已签订《劳动合同解除协议书》为由主张原、被告之间的劳动关系已经解除，现被告解除与原告之间的劳动关系违反了相关法律规定。原告要求恢复双方之间的劳动关系，但根据被告提供的《关于关停江源热电项目的情况说明》、《关于江苏江源热电有限公司经营调整及人员安置的报告》等相关材料，可以认定被告因经营调整关停单位，无法提供岗位给原告，双方之间的劳动合同不能继续履行，经本庭释明，原告主张如劳动合同不能继续履行，则要求被告支付相应的赔偿金，该主张符合相关法律规定，应予支持。关于赔偿金的金额，因原告在被告处工作时间为1985年10月至2018年3月31日共33年，故应计算33个月的工资。至于原告的工资标准，原告提供了银行流水明细并认可其中包含餐补、奖金等，其虽主张还有部分奖金以现金方式发放，但未提供相关证据证明，故不予采信。原告虽主张要按照被告发放的补偿金中的法定工龄补偿金的计算基数计算月平均工资，但该计算基数中还包括安全稳定生产奖、公积金差额补助和额外签约奖一，原告又未举证证明公积金差额补助的金额，据此无法确定原告的月平均工资，故对原告的该项主张不予采纳。被告认可原告2017年4月至2018年3月税前工资为71479.62元，故本院根据该工资标准结合原告工作年限计算的经济赔偿金金额为393137.91元。因被告发放补偿金是基于双方签订《劳动合同解除协议书》后履行的相关义务，现因履行该协议书的前提不存在，故该补偿金原告应予返还。为避免讼累，被告已支付的补偿金250608.92元从其应支付给原告的赔偿金中直接扣减，被告尚需支付原告赔偿金142529元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：被告江苏江源热电有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄剑峰经济赔偿金142529元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告负担（被告于本判决发生法律效力之日起十日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长 严 欢人民陪审员 朱 丹人民陪审员 印 彬二〇一九年十月八日书 记 员 陈宇婷本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定或其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。