重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初11653号原告：重庆华瑞药业有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路华轩支路51号附8号，统一社会信用代码91500107756224055L。法定代表人：白涛，执行董事。委托代理人：刘亮，重庆百君（合川）律师事务所律师。委托代理人：王罡，系公司员工。被告：陈虹利，女，汉族，1975,11月10日生，住重庆市南岸区。原告重庆华瑞药业有限责任公司（以下简称“华瑞公司”）与被告陈虹利劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员仇修适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华瑞公司的委托代理人刘亮，被告陈虹利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华瑞公司诉称:被告利用职务之便领取原告的票据后拒不返还给原告，导致公司收不到货款，严重违反了原告的规章制度，给公司造成了经济损失。2019年1月14日，原告向被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，解除了双方订立的劳动关系。被告随即向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金33024元及一个月工资5000元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会认为从原告提供的票据样本来看，上面有原告的出库专用章，有接收货物单位的收货专用章，其余内容全为打印。该票据构成简单，且不是税务发票等严管票证，理应可以再次制作。经仲裁委明示，原告无法提供相关票据只可打印一次的依据。即便票据遗失后不能再取得，原告也可凭借销售合同、银行交易流水及其他证据作为凭证要求收货方付款，若对方拒绝付款，原告还可通过诉讼等途径寻求权利救济。仲裁委认为原告系非法解除劳动关系，并裁决原告支付被告赔偿金31844元。原告对此不服，首先被告私自扣留票据的行为严重违反了公司规章制度。其次被告扣留的票据由接收货物方的收货专用章，交易对方的收货专用章不是由原告控制。为维护自身合法权益，原告遂向本院诉请判令：原告不支付被告赔偿金31844元。被告陈虹利辩称:原告解除和被告的劳动关系不符合劳动法相关规定，系违反解除劳动合同。原、被告于2017年签订合同，2018年底补签，原告解除劳动合同时，其与被告的合同尚未到期，原告解除劳动合同书上的理由也不是其所称的没有交回票据。被告从事销售工作，携带票据与客户结账是正常工作行为。况且，被告收到原告的解除劳动合同通知书后，就被通知不允许再进入公司，公司没有以任何正式文件告知被告办理单据的交接手续。被告在没有授权时不可能将票据随便交给他人，票据只是结账依据，但不代表没有票据公司就不能进行结账，公司还可以去客户处补打送货单。故被告在收到原告的解除劳动合同通知后离职，并申请仲裁，向原告主张违法解除劳动合同的赔偿金31844元，并已得到九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会的支持。经审理查明：2017年2月27日，原、被告签订了固定期限劳动合同并建立劳动关系，期限为2017年2月27日至2020年2月26日，被告任营销类职务。2018年12月3日，原、被告签订了《劳动合同变更协议书》。该协议书约定：因原告劳动合同完善，将原合同废除，与被告按新合同签订。被告具体劳动合同内容都按原合同内容执行签订新劳动合同。2019年1月1日，原告出具的《法人委托书》载明：委托被告负责原告经营的所有产品在重庆市场的销售、回款事宜。委托期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年1月14日，原告向被告出具的《终止（解除）劳动合同通知书》载明：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，解除劳动合同。劳动合同的解除时间为2019年1月14日。另查明，原告《应收账款管理办法》规定：1.第八章第三款规定，销售人员领取票据之日起30个工作日内如未能向客户交付，应将票据交回公司财务部。2.经办人未按第八章第三条规定执行，公司可视为严重违反公司规章制度并保留追究其法律责任的权利。2019年1月21日，被告因原告违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33024元；二、支付一个月工资5000元。该委于2019年4月11日作出渝九劳人仲案字（2019）第276号《仲裁裁决书》裁决如下：一、由原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31844元，限原告与本裁决书生效之日起5日内一次性付清；二、驳回被告的第二项仲裁请求。庭审中，原告与被告共同确认：被告离职前12个月的平均工资为7961元。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同变更协议书》、《法人委托书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《应收账款管理办法》、《仲裁裁决书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。关于原告与被告签订的劳动合同期限尚未届满的情况下，原告单方解除劳动合同是否违法的问题，本院评述如下：1.原告向被告发出的解除劳动合同通知书中载明：原告根据《劳动合法》第四十条第三项的规定，解除与被告订立的劳动合同。但是，原告没有提供劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与被告协商未能就变更劳动合同内容达成协议，以及履行了提前三十日通知或者额外支付一个月工资等义务的相关证据。故原告单方解除劳动合同的行为，与上述法律规定不符。2.被告作为公司的营销人员，持公司的销售单据与客户办理结算及回款等系其本职工作。原告既未证明在其解除劳动合同前，因被拒绝返还单据致使原告无法收取货款等严重违反公司规章制度的事实，而且原告在解除劳动合同通知书中载明的解除原因，也非原告诉称的被告利用职务之便领取原告的票据后拒不返还给原告，严重违反了原告的规章制度，导致公司收不到货款，给公司造成了经济损失。鉴于此，原告以被告严重违反公司的规章制度解除劳动合同的理由亦不能成立，本院不予采信。综上，在劳动合同期限尚未届满、且原告没有证据证明其解除劳动关系符合法律规定的情况下，原告单方解除与被告签订的劳动合同违反了相关法律规定，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告违法解除劳动合同，被告向原告主张赔偿金，于法有据，应当予以支持。原告于2017年2月27日入职，2019年1月14日离职，工作时间超过一年半，但未满两年，故应当计算两个月的赔偿金。因原告与被告共同确认被告离职前12个月的平均工资为7961元，故原告应当向被告支付31844元赔偿金（7961元x2月x2倍）。另外，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会驳回被告要求原告支付一个月工资5000元的仲裁请求，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆华瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈虹利赔偿金31844元；二、驳回原告重庆华瑞药业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  仇 修二〇一九年十月三十一日法官助理  冷雪枫书 记 员  吴 霜