广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初11369号原告：靳卫胜，男，1971年11月22日出生，汉族，住河南省内黄县，委托代理人：李伟、吴小凤，分别为广东鼎法律师事务所律师、实习律师。被告：广东南美大酒店有限公司，住所地广州市海珠区滨江西路海鸣街16号1-6层。法定代表人：于长江,总经理。委托代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。原告靳卫胜诉被告广东南美大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李伟、吴小凤，被告的委托代理人杨满玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年1月18日进入被告工作，任服务员，原告入职后被告与原告签订过四次劳动合同，但每次签订劳动合同后被告均不提供劳动合同给原告，并且被告直到2018年6月才开始为原告购买社会保险，但一直拒绝为原告补缴2007年1月18日至2014年7月1日、2014年12月29日至2018年5月31日期间的社会保险。经原告多次要求后，被告仍然拒绝向原告提供《劳动合同》，也拒不补缴社保。原告无奈只能按照劳动合同法的规定解除劳动合同。原告离职前12个月的月平均工资为3765.29元。根据法律规定，被告拒不补缴社保，应当向原告支付经济补偿金。故起诉要求判令：1、确认原告与被告从2007年1月18日起到2014年7月1日、从2014年12月29日到2019年2月28日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付因被告拒不为原告补缴2007年1月18日到2014年7月1日、2014年12月29日到2018年5月31日期间的社保而解除劳动合同经济补偿金45183.48元（按照离职前12个月的平均工资3765.29元/月×12月计算）；3、被告向原告支付2018年1月19日至2019年2月28日期间未休年假工资2077.4元（按照3765.29元/月÷21.75×3倍×4天计算）、2019年2月2日至4日法定假加班工资1558.05（按照3765.29元/月÷21.75×3倍×3天计算）、2019年2月1日、5日周末加班工资692.47（按照3765.29元/月÷21.75×2倍×2天计算）以上共计49511.4元。被告辩称：确认被告与原告在2014年12月29日起至2019年2月28日期间存在劳动关系；被告无需支付原告经济补偿金；年休假已经休完，在2019年2月份其离职工资中已经一次性支付完毕我；对于原告主张的加班工资，被告执行的双固定工作制度，目前的考勤方式及工资发放的考勤及计算方式并非2019年才实施，原告自入职之日已经知道且从未提出异议，其次除了工资还发放了各类奖金，已经足够弥补其加班费，根据原告的每月工资折算，已经高于广州市的现行工资标准，不需要再支付。经审理查明：原告于2019年3月27日申请劳动仲裁，请求：一、确认与被告2007年1月18日至2014年7月1日、2014年12月29日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、被告支付解除劳动关系经济补偿金45183.48元；三、被告支付2017年12月29日至2019年2月28日未休年假工资差额2077.4元；2019年2月2日至2019年2月4日法定假加班工资1558.05元；2019年2月1日、2019年2月5日周末加班工资692.47元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出穗劳人仲案〔2019〕2809、2810号仲裁裁决书，裁决确认原告靳卫胜与被告2014年12月29日至2019年2月28日存在劳动关系；被告一次性支付靳卫胜2018年未休年休假工资差额1305.36元、2019年2月4日、2月5日加班费共计865.58元；驳回靳卫胜的其他仲裁请求。裁决后，原告靳卫胜不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。上述裁决书查明：一、靳卫胜2014年12月29日入职。二、工资发放情况：每月以银行转账方式支付工资，没有工资条，不需要签收。三、考勤情况：IC打卡考勤，每月考勤记录需员工签字确认。四、社保情况：自2018年6月起，被告为原告缴纳社会保险。五、离职情况：原告以被告未交付劳动合同文本、未补缴社会保险为由向被告提出解除劳动合同，离职时间为2019年2月28日。上述裁决书认定：一、关于劳动关系。关于靳卫胜2007年1月18日至2014年7月1日劳动关系，申请人2019年3月27日提起本仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，已经超过仲裁时效，本委依法不予调处。二、关于未休年休假工资差额。关于靳卫胜，被告确认其应休年休假为每年5天，靳卫胜2017年、2018年、2019年均未休年休假，被告曾支付2018年未休年休假工资差额425.81元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，经核算，靳卫胜2017年12月29日至31日、2019年1月1日至2月28日年休假均不足1整天，不予支付未休年休假工资报酬，被告应当支付靳卫胜2018年未休年休假工资差额。关于月工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十八条，被告应对靳卫胜工资标准进行举证，但其仅提供工资台账打印件，未提供原件核对，本委对该证据不予采信，依法采信靳卫胜主张的3765.29元/月标准，经核算，被告应当支付申请人靳卫胜2018年未休年休假工资差额1305.36元（计算公式：3765.29元/月÷21.75天/月×5天×200%-425.81元）。三、关于加班费，……结合上述认定的月工资标准，被告应支付靳卫胜2019年2月4日、2月5日加班费共计865.58元（计算公式：3765.29元/月÷21.75天×1天×200%+3765.29元/月÷21.75天×1天×300%）。原告为证明其主张，提供了两份《在职证明》，证明原告与被告之间2007年1月18日至2014年7月1日存在劳动关系。被告质证认为，该证明落款日期是2014年12月16日，其中有一份证明在仲裁阶段没有出现过，第一份证明是开具2014年12月13日，第二份证明是2014年2月16日，确实有原件，但是不确认该公章是否是南美大酒店盖的，我方没有该证明的登记。上面载明的事实是2007年1月18日到2014年7月1日期间，靳卫胜在南美大酒店工作，与本案而言，劳动关系的争议应当在解除之日一年内处理完毕，该证明已经过了诉讼时效，不应该作为本案确认劳动关系的证据。我方对其关联性不确认。被告为证明其抗辩意见，提供了原告2014年12月27日手写的《书面声明》，原告质证认为是原告入职时被告强制要求原告写的不购买社保申请，不能免除被告为原告购买社保的义务。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于原告要求确认与被告从2007年1月18日至2014年7月1日存在劳动关系的请求，仲裁委认定超过仲裁时效不予调处符合法律规定，且被告也提出相应抗辩，故原告在本案中要求确认该时间段存在劳动关系本院不予调处。关于原告主张的未休年假工资及加班工资，仲裁裁决已经有所认定且计算方式并无不妥，本院予以认定，在此不予赘述，故被告应支付靳卫胜2018年未休年休假工资差额1305.36元、2019年2月4日、2月5日加班费共计865.58元。关于原告要求被告支付拒不补缴社保而解除劳动合同经济补偿金的请求。本案中，被告已经与原告签订相关劳动合同，并从2018年6月起为原告缴纳了社保，原告的理据并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应当支付经济补偿金的规定，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：确认原告靳卫胜与被告广东南美大酒店有限公司2014年12月29日至2019年2月28日存在劳动关系；被告广东南美大酒店有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告靳卫胜支付2018年未休年休假工资差额1305.36元；三、被告广东南美大酒店有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告靳卫胜支付2019年2月4日、2月5日加班费共计865.58元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东南美大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  施海文人民陪审员  张烈明人民陪审员  黄碧茹二〇一九年十月十一日书 记 员  郭世文吴越鸣