四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11213号 原告：叶友健，男，1963年11月23日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：四川旭普信息产业发展有限公司，住所地：成都市青羊区清江东路118号新1号。 法定代表人：熊德安，执行董事。 委托诉讼代理人：周伟岸，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张艳，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 原告叶友健与被告四川旭普信息产业发展有限公司（以下简称旭普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年9月18日公开开庭进行了审理。后因双方其他争议尚未审结，而于2018年11月7日中止本案审理。原告叶友健，被告旭普公司的委托诉讼代理人张艳，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶友健向本院提出诉讼请求：1.旭普公司发还2017年3月工资8333元；2.旭普公司支付二倍经济补偿金66664元；3.旭普公司支付应缴未缴公积金19999元；4.旭普公司依法按工资总额的30%支付保密津贴和竞业限制补偿金120000元。事实和理由：2017年3月2日，叶友建因旭普公司拖欠工资等申请仲裁，旭普公司于2017年3月29日将叶友健辞退，未发放2017年3月的工资。旭普公司以叶友健在2017年3月2日提起仲裁后连续旷工18天，其事实不能成立，解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。旭普公司未依法为员工建立公积金账户、缴纳公积金，应当将该费用支付叶友健。双方签订劳动合同和保密及竞业限制协议时，未依法向劳动者明确保密津贴的发放和竞业限制补偿方式，解除劳动合同后，应当支付按工资总额的30%支付保密津贴和竞业限制补偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第1649号仲裁裁决书后，对该裁决不服，特提起诉讼，请求判如所请。 被告旭普公司辩称，叶友健最初职位是行政人事部经理，2014年5月3日，双方签订书面劳动合同，叶友健从事市场部工作，工资为基本工资2000元+绩效工资。2017年3月，叶友健未到单位上班，其考勤打卡仅有2次且不完整，已经旷工18天，根据考勤规定及法律规定，单位在月底以叶友健未到单位上班而解除劳动合同，符合法律规定。旭普公司从未与叶友健签订保密协议和竞业限制协议，没有要求叶友健履行保密和竞业限制义务。2017年3月的工资已经由上次青羊区法院（2017）川0105民初6491号民事判决书解决，双方正在上诉中。叶友健所述的100000元年薪不予认可。请求驳回叶友健的诉讼请求。 审理查明，叶友健于2013年5月3日入职旭普公司。2014年5月3日，双方签订书面劳动合同，主要约定：合同期限为2014年5月3日至2017年5月2日止，叶友健从事市场工作；月工资为2000元，旭普公司每月15日前以货币形式支付工资；旭普公司根据公司绩效管理制度和叶友健的工作考核结果，支付叶友健相应奖金；第七条竞业限制及保密条款：1.保密及竞业相关内容详见公司保密及竞业协议，2.单位每月向叶友健支付的保密津贴及竞业补偿金详见公司工资体系，3.叶友健在本合同履行期间不得以任何形式任何身份城市第二职业或兼职工作，4.无论叶友健因何种原因离职，在两年内不得在四川范围内道生产或经营与单位同类产品、业务等有竞争关系的用人单位任职，也不得自己或授权他人生产或经营与单位有竞争关系的同类产品或同类业务等。 旭普公司的《考勤管理制度》第五条第10款第2项规定以下情况给予解除劳动关系：A、连续旷工3天；B、月累计旷工3次；C、连续2月均有旷工；D、年度周期内累计3个月有旷工。 2016年2月至2016年7月，叶友健应发月工资2950元；2016年8月至2016年12月，叶友健应发月工资2100元；2017年1月，叶友健应发月工资2500元（补工龄350元）；2017年2月，叶友健应发月工资2150元。据此计算2016年3月至2017年2月，叶友健月平均工资为2491.67元。 旭普公司为叶友健缴纳社保从2014年2月至2017年4月。2016年7月起每月扣叶友健社保费用230.34元。 旭普公司提供叶友健2016年2月至2017年2月考勤统计表，载明叶友健2016年2月实际出勤25天，2016年6月实际出勤23天，2016年7月实际出勤19天，2016年8月实际出勤21天，2016年9月实际出勤21.5天，2016年10月实际出勤无天数，2016年11月实际出勤5.5天，2016年12月实际出勤无天数，2017年1月实际出勤无天数，2017年2月实际出勤无天数。 2017年3月2日，叶友健向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.旭普公司返还2014年9月至11月期间连续扣发的2900元工资，加四倍赔偿共计11600元；2.旭普公司返还2016年以考勤名义扣发的1200元工资；3.旭普公司补发拖欠的2014年1月至今200133元工资，并依法作出赔偿，赔偿以三倍计算，共计600399元；4.报销、核销2014年至今应报或应销未销的业务费用189707元，差旅费及补贴68052元+扣发的差旅补贴15600元；5.查核2013年至今应休未休假期的工资补贴33331.2元；6.核查叶友健的社保缴纳情况，补缴未足额部分并依法作出赔偿；7.归还叶友健垫付的用于申请战略新兴项目补助资金所必须具备的项目环评报告书制作费用18000元；8.由旭普公司承担本次仲裁的举证责任。该委于2017年6月1日作出成劳人仲委裁字（2017）第1157号仲裁裁决书，裁决旭普公司补发叶友健工资2900元，返还2016年以考勤名义扣发的1200元工资；旭普公司支付叶友建年休假工资1246.3元。叶友健不服仲裁结果，遂向本院提起诉讼。2018年6月12日，本院作出（2017）川0105民初6491号民事判决书，判决：一、旭普公司补发叶友健工资2900元、以考勤名义扣发的工资1200元；二、旭普公司支付叶友健2017年3月工资2170.6元；三、旭普公司支付叶友健未休年休假工资1246.3元；四、驳回叶友健其他诉讼请求。宣判后，双方均不服，分别提起上诉。 双方在仲裁审理过程中，旭普公司人事部于2017年3月28日下午向叶友健发出短信通知，载明：“您于2017年3月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁，至今未到公司上班长达18天，同时也未办理相关请假手续，鉴于此，现正式通知您，公司中止与您的聘用关系，请您到公司办理离职手续。”叶友健收到该通知后，回复：企业单方中止劳动合同需提前30天告知，请明确解聘的理由和方式。2017年3月31日，叶友健以邮件回复单位：对仲裁至今18天未到单位上班有意见；未经提前告知，视为单位单方面解除劳动合同；鉴于双方劳资纠纷尚未解决，无法办理离职手续，纠纷解决后一并办理；企业单方面解除劳动合同依法要承担赔偿责任。其后，叶友健未再到旭普公司处上班。 2018年3月15日，叶友健向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.旭普公司发还2017年3月工资8333元；2.旭普公司支付二倍经济补偿金66664元；3.旭普公司支付应缴未缴公积金19999元；4.旭普公司依法按工资总额的30%支付保密津贴和竞业限制补偿金120000元。2018年7月4日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第1649号仲裁裁决书，裁决驳回叶友健仲裁请求。叶友健不服，起诉来院。 2018年12月11日成都市中级人民法院作出（2018）川01民终17394号民事判决书，认定叶友健所主张的年薪10万元依据不足；2017年3月工资因另案提起仲裁而在该案中不予支持。遂判决：一、维持本院（2017）川0105民初6491号民事判决第一项“旭普公司补发叶友健工资2900元、以考勤名义扣发的工资1200元”、第三项“旭普公司支付叶友健未休年休假工资1246.3元”；二、撤销本院（2017）川0105民初6491号民事判决第二项“旭普公司支付叶友健2017年3月工资2170.6元”、第四项“驳回叶友健其他诉讼请求”；三、旭普公司于本判决生效之日起时日内向叶友健支付差旅费1808元；四、驳回叶友健其余诉讼请求。 审理中，叶友健为证明其主张，还提供：1.行政部马海霞2017年3月9日微信通知叶友健外出参加省社科联于2017年3月10日在京川宾馆召开的会议。2017年3月13日，叶友健将会议内容、照片整理发给马海霞。2.2013年相关文件载明四川普瑞空间经济发展规划研究院与旭普公司法定代表人均为熊德安，叶友健是监事。3.2017年3月19日，与熊德安（董事长）、周明炜（总经理）谈话录音，叶友健主张其薪酬是年薪10万元。4.2017年3月29日，与周明炜（总经理）、赵宏达（副总经理）谈话录音，叶友健主张其薪酬是年薪10万元。5.银行交易明细，载明从2013年7月16日开始由成都银行浣花北路支行代为存入工资4761元，到2017年1月16日变为1869.66元。6.2015年6月29日会议纪要，载明了叶友健工作内容主要为公司上层管理。旭普公司主张不能确认是行政部马海霞，没有人认可其年薪10万元。 旭普公司为证明其主张，提供了：1.2017年3月员工出勤统计表，载明叶友健仅有2017年3月21日、3月28日上午打卡。2.工资明细载明，叶友健从2016年1月基本工资2850元、工龄工资100元，从2016年8月开始基本工资2000元、工龄工资100元，从2017年1月开始基本工资2000元、工龄工资150元。其中2016年12月、2017年1月出勤为0，2017年2月出勤无标示。叶友健主张考勤是丁丁软件打卡记录，旭普公司的考勤记录是可以任意改变的，不是真实的；《考勤管理制度》未经职工代表大会通过，是无效的。 上述案件事实，有劳动合同、文件、考勤管理制度、工资表、银行明细、仲裁裁决书、民事判决书、录音、当事人陈述等作案佐证。 本院认为，叶友健主张其从2013年5月3日入职旭普公司，旭普公司未提出反驳意见，对此本院予以采信。双方从2013年5月3日建立劳动关系。双方于2014年5月3日签订《劳动合同》合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 一、关于2017年3月工资。依据已经发生法律效力的文书，应当认定叶友健年薪10万元不能成立。根据劳动合同以及工资发放实际情况，应当认定叶友健2017年3月工资标准为2150元。当月应当上班23天，结合旭普公司人事部通知叶友健2017年3月28日解除劳动合同，实际上班20天，扣除代扣社保缴费230.34元，旭普公司应当实际发放叶友健当月工资1639.22元（2150元/月÷23天/月×20天-230.34元）。 二、关于解除劳动合同赔偿金。旭普公司人事部以叶友健“至今未到公司上班长达18天，同时也未办理相关请假手续”于2017年3月28日下午向叶友健发出短信通知解除劳动关系，虽然旭普公司有《考勤管理制度》规定，但叶友健在其他多个月份的考勤均是缺乏天数，结合叶友健工作性质以及其在2017年3月9日接受外出参加省社科联于2017年3月10日在京川宾馆召开的会议并随后将会议内容、照片整理等，故对旭普公司主张叶友健在2017年3月旷工18天因其依据不足不予采信。旭普公司以叶友健旷工解除劳动合同缺乏事实依据，应当支付叶友健违法解除劳动合同赔偿金。结合叶友健工作年限及解除前月平均工资，旭普公司应当支付叶友健违法解除劳动合同赔偿金19933.36元（2491.67元/月×4月×2倍）。 三、关于未缴公积金19999元。缴纳公积金不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。 四、关于支付保密津贴和竞业限制补偿金120000元。虽然双方签订劳动合同有第七条竞业限制及保密条款，但合同也约定保密及竞业相关内容详见公司保密及竞业协议，在叶友健未举出双方所签署的保密及竞业协议，应当承担举证不能的责任。且在解除劳动合同时，旭普公司未要求叶友健履行任何保密协议、竞业协议，故对叶友健该主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川旭普信息产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶友健补发2017年3月工资1639.22元； 二、四川旭普信息产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向叶友健支付违法解除劳动合同赔偿金19933.36元； 三、驳回叶友健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由四川旭普信息产业发展有限公司负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十月二十九日 书记员  何韵琴