文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初4249号原告：陈万军，男，1973年8月22日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：杨先勇，重庆海灯律师事务所律师。被告：重庆长捷电子有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路镇柏树村，统一社会信用代码91500240556757375Q。法定代表人：朱亚文，该公司经理。委托诉讼代理人：张宝，该公司职工。原告陈万军与被告重庆长捷电子有限公司（以下简称长捷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告陈万军的委托诉讼代理人杨先勇与被告长捷公司的委托诉讼代理人张宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈万军向本院提出诉讼请求：1.判决2015年6月至2019年9月12日期间原、被告之间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2019年7月25日至2019年9月12日的工资5600.00元；3.判决被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资38500.00元；4.判决被告支付原告经济补偿金17500.00元；5.判决被告为原告补交2015年6月至2018年10月期间的养老保险等保险；6.判决被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2015年6月到被告公司上班，工种为机器操作工，工资计件，每天上午7点上班，下午19点下班，每天工作12小时，除中午吃饭休息20分钟外，无其余休息时间。上班期间，被告不与原告签订劳动合同，不为原告交纳养老保险等五险，经原告多次要求，被告从2018年11月起才为原告交纳保险，但不同意补交2015年6月至2018年10月期间的保险，并以此理由故意刁难原告，拖延原告工资，并将原告辞退。2019年9月16日，原告向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件为由不予受理，并作出《石劳人仲不字（2019）第255号不予受理通知书》，告知原告向法院起诉。故原告特提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告长捷公司答辩，1.认可原告主张的2015年6月起至2019年9月12日止，双方之间存在劳动关系；2.原告诉称被告拖延其2019年7月25日至2019年9月12日期间的工资5600.00元不属实，被告仅仅还应支付原告2435.00元工资，但是之前联系原告，原告不接。原告在此期间多次恶意请假并旷工，被告严格按照公司规章制度计算原告工资，原告也未明确其工资计算标准，且原告的行为已经严重干扰了被告的生产，对被告造成了严重的经济损失，对此被告方保留追赔的权利；3.关于原告主张支付双倍工资的请求不予认可，首先双倍工资的时效系劳动者知道或应当知道侵权之日起一年内，原、被告在2015年即确定劳动关系，被告主张双倍工资已经超过诉讼时效。其次就是2015年6月10日，被告与原告签订了书面劳动合同，载明了劳动合同期限满一个月后双方均未提出解除合同则自动续签生效。故被告无需向原告支付所谓的双倍工资；4.对原告主张支付经济补偿金17500.00元的请求不予认可。原告上班期间多次无故请求甚至旷工多日，按照公司的规章制度可以以自动离职处理，原告在知悉被告相关负责人告知其按照自动离职处理的决定后也表示认可，故原告属于自动离职，无权向被告主张经济补偿金；5.针对原告要求被告为其补交社保的诉求，首先社保的请求已经超出法院依法审理劳动争议的范畴，法院应驳回其起诉。其次，原告自愿放弃缴纳社保，被告也支付了相应的社保补贴共计3400.00元，原告再次以此为由向被告主张补缴属于失信行为，对此，被告同样也保留要求原告返还该笔款项的权利。综上，原告不按照公司的规章制度工作，排斥用人单位的正常管理及引导，滥用诉权来维护其利益的行为，不应得到法律的支持，请求法院驳回原告的全部诉求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月10日，原告陈万军（乙方）与被告长捷公司（甲方）签订《劳动用工合同》，该份合同约定了：“一、合同订立条件乙方保证在签订合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限为12个月，从2015年6月10日至2016年6月9日，试用期为1-3个月，试用期间符合甲方各方面要求，可转为正式员工......四、工作内容和工作地点1、乙方服从甲方的工作安排，在生产部门从事岗位工作......六、劳动报酬1、工资分配遵循按劳分配原则。实行计时制或计件制（多劳多得）甲方每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日可顺延发薪日期......十一、劳动合同期满的......2、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月，一个月期限到了双方都未提出解除合同则自动续签生效......”合同签订后，被告方组织原告于同年6月10日至6月13日分别进行了三次综合教育，被告方同时向员工发放了《重庆长捷电子有限公司员工手册》，原告陈万军领取了该手册，该手册中管理条款第9条规定了未经批准私自未到岗者按旷工处理，旷工一天扣款200.00元，当月旷工累计三天（含）以上者视为自动离职，凡自动离职者一律扣发所有工资。2016年6月9日，双方签订的劳动合同到期后，未再签订书面的劳动合同，但是原告方仍在被告长捷公司继续上班。工作期间，原告多次违反被告长捷公司的规章制度，被告长捷公司于2017年12月1日出具了处理通告，原告陈万军本人在处理通告上面签字认可。2018年4月10日，原告陈万军又因不遵守公司规定，违反操作流程，受到被告长捷公司处罚，原告陈万军自己书写了一份承诺书表明了如有再次违反可调离岗位或除名，并签字确认。2018年11月5日，原告陈万军再次因违反操作规程被被告长捷公司处罚并出具了处罚通告。被告长捷公司提供了2019年长捷电子有限公司9月份GPP芯片车间考勤记录表，表明了原告陈万军9月23日、24日、25日旷工了三天，请假20天，上班四天。被告方工作人员在原告旷工两天的情况下通知原告陈万军到单位上班，否则旷工三天则按自动离职处理，但原告陈万军仍未到单位上班。2019年9月26日，被告长捷公司按照公司章程给原告陈万军自动离职办理了离职手续。原告方在庭审中也明确表明了其系自动离职。从原告举示的《中国建设银行个人活期账户交易明细》中表明了被告方为原告方发放了截止2019年7月的工资，2019年8月、9月的工资未发放，同时根据原告提供的该份明细可见原告2018年8月至2019年7月的工资，计算得知原告该年度月平均工资为3225.17元。本院认为：针对原告主张的诉求，下面一一进行评析：一、关于原告主张的确认原、被告之间2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系的诉求。双方于2015年6月10日签订书面劳动合同，被告方于2019年9月26日按原告自动离职处理，故原、被告之间的劳动关系于2019年9月26日起解除，期间双方之间存在劳动关系，被告也认可双方在2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系，故对于原告的该主张本院予以确认。二、关于原告主张的被告支付其2019年7月25日至2019年9月12日期间的工资5600.00元的诉求。本案中，合同明确表明了工资是甲方每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，从原告举示的明细上面载明了被告2019年8月20日支付了原告工资3565.00元，故被告支付了原告7月的工资，对于原告主张的2019年7月25日至31日的工资本院不予支持。本案中，被告认可未支付原告8、9月份的工资，加之被告未提供原告8月份的考勤记录，故被告应按照平均工资支付。对于9月份的工资，原告自愿主张计算至9月12日，从被告提供的9月份的考勤记录可见9月1日至9月12日期间原告不存在旷工情形，故应支付原告该段期间的工资。综上，被告支付原告8、9月份的工资应为3225.17元+3225.17元÷30天×12天=4515.24元，对于原告主张的超出部分本院不予支持。三、关于原告主张的被告应支付原告双倍工资38500.00元的问题。本案中，双方签订的《劳动用工合同》第十一条第二项作出了明确约定即“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月，一个月期限到了双方都未提出解除合同则自动续签生效。”双方在合同期满后均未提出解除合同，且原告方一直在被告长捷公司工作，即双方的劳动用工合同自动续签生效，故应视为双方签订了劳动用工合同，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。四、关于原告主张的被告支付其经济补偿金17500.00元的问题。本案庭审中，原告方自认系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济赔偿金的情形，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。五、关于原告主张要求被告补交2015年6月至2018年10月期间的养老保险等五险的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院强执行。”的规定，可见，追缴社会保险是上述行政机关的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对于原告的该项诉求，原告应向劳动保证行政部门或税务机关申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈万军与被告重庆长捷电子有限公司之间于2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、被告重庆长捷电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈万军工资4515.24元；三、驳回原告陈万军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆长捷电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  余 琴二〇一九年十月三十一日法官助理  马利雪书 记 员  崔 芸