上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初15058号原告：韩某，男，1979年2月19日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：徐某(原告妻子)，女，1981年9月23日生，汉族，户籍地上海市闵行区。被告：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司，注册地上海市杨浦区。法定代表人：LUKEPETERMOFFAT,总经理。委托诉讼代理人：沙璟，公司员工。原告韩某与被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司(下称“世邦物业公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩某及其委托诉讼代理人徐某，被告世邦物业公司的委托诉讼代理人沙璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币151,627.50元；2、2018年年终奖6,930元。事实与理由：原告于2010年5月11日起被被告安排在思南公馆工作。原、被告签订的最后一份劳动合同为从2016年1月1日开始，以完成一定工作任务为期限的合同。原告离职前平均工资为每月8,423.75元。因思南公馆物业服务合同于2018年12月31日终止，2018年11月，原告接到被告解除劳动关系提前通知书。2018年12月21日原告补休，被告的部门经理通知项目组成员晚上聚餐吃散伙饭，原告按约到达思南公馆物业办公室等待共同去就餐。因接替的物业公司的员工谈某与被告公司员工在交接中发生分歧，原告帮助解释，但谈某和原告发生了言语冲突，进而发生推搡，谈某将原告眼镜打落，原告还击打在谈某眼眶。后被同事劝开，警察到场后，谈某前往医院验伤，原告垫付医药费用。期间，被告公司表示不平息事件，原告将得不到经济补偿。原告在公安部门调解下补偿谈某人民币3万元，双方达成和解。2018年12月29日，被告发出解除劳动关系通知，理由是员工手册第12条：“袭击、攻击、殴打同事或与公司有关人员。”进而不再给予原告离职补偿。原告认为：1、12月21日当天原告补休，非工作时间；2、原告当天的行为是因口角演变为肢体冲突，并非员工手册中的袭击、攻击、殴打这种恶意侵害他人身体的行为。原告是正当防卫，和手册中的规定性质不同。3、该事件未对被告造成不良后果，且为息事宁人，原告主动赔偿以消除影响。故被告的行为已严重损害了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告世邦物业公司辩称：对原告所述的入职时间、离职时间、离职原因予以认可。原告原为工程领班，平均工资应为7,546.17元。被告与思南公馆业主方的物业服务合同于2018年12月31日到期终止，故被告提前一个月告知所有员工思南公馆东苑物业管理服务将于2018年12月31日结束。2018年12月21日，原告与接任的物业公司员工谈某因工作问题意见不一发生口角并引发肢体冲突，最终将对方打伤。公司经向包括原告在内的在场员工调查，结合警察的笔录，验伤结果和双方的调解协议。被告认为原告属于严重违纪，故于2018年12月28日作出违纪解除劳动合同通知，无需支付经济补偿金。原、被告对年终奖没有约定，且因项目撤场后所有该项目的员工均没有年终奖，不同意原告要求支付年终奖的诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2010年5月11日经劳务派遣进入被告处工作。2014年5月11日，原、被告签订劳动合同至2015年12月31日。到期后续签，合同约定，从2016年1月1日开始，以完成一定工作任务为期限(合同终止条件：项目结束或撤场之日终止)。原告必须遵守所有公司制定的所有政策，规章制度和作业守则，包括但不限《职业行为标准》，《员工手册》和《反腐败政策》。”原告在《员工手册》的签名单上签字，承诺：“已认真阅读并已知晓《员工手册》的各项条款，本人愿意同意和接受，并保证严格遵守和履行。”2018年12月20、21日原告补休，12月21日下午4点多，原告前往项目物业办公室等待与其他员工去吃散伙饭。因被告公司员工与接替的物业公司员工谈某对交接的工作内容存在争执，原告与谈某解释，为此双方发生了口角和肢体冲突，继而打架致分别受伤。谈某报警处理。双方前往医院检查，谈某左眶内侧壁伴左筛窦少许积液，左眶内直肌稍肿胀，左眶周软组织稍肿胀，右侧额部头皮软组织挫裂伤，额头伤口缝合三针，留院观察。原告头部软组织损失。经公安部门调解，双方达成调解协议书并签字确认：“1、韩某赔偿谈某人民币叁万元并在工作微信群内向其赔礼道歉；2、双方均放弃伤势的司法鉴定；此次协议自双方协议签字履行之时即为一次性解决，不得再为此追究对方任何法律责任；3、双方互不追究对方责任。”2018年12月28日，被告公司与原告谈话，次日向原告送达解除劳动合同通知函及驻场员工过失单，被告根据《驻场员工手册》第12节相关规定，“攻击、袭击、殴打其他员工或于与公司有关的人员，或采取其他暴力行为”，以原告严重违纪与其解除劳动合同。另查明，被告公司《员工手册》第12.1条纪律处分，严重违纪立即解除劳动合同。严重违纪行为包括但不限于(11)侵犯个人权益的行为，“攻击、袭击、殴打其他员工或与公司有关的人员，或采取其它暴力行为”。韩某于2019年1月23日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世邦物业公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金151,627.50元；2、2018年年终奖6,930元。该委于2019年3月13日作出裁决：不支持韩某的仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。审理中，原告认为：1、原告和谭某是发生肢体冲突，但不属于《员工手册》第12节规定的攻击，袭击、殴打情节，原告也不存在恶意殴打，是被打以后的正当防卫。2、该事件发生时间是休息时间，不是上班时间，不适用驻场员工手册。3，该事件已调解解决，并没有对公司造成严重后果。被告认为，虽然该事件发生时不是工作时间，但是原告在工作场所，因为工作原因和与工作有关的人员发生了纠纷。该事件对被告公司形象声誉上造成了影响。且原告不能证明是被打后的正当防卫，即使谭某先动手，但结果是谭某伤势严重，而且是原告赔礼道歉并赔偿对方损失。原告要对暴力行为承担相应后果。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告已签收了《员工手册》，应知悉并遵守企业规章制度。公司组织员工聚餐，系用人单位组织的集体活动，属于公司经营活动的延伸。原告因参加聚餐到物业办公室，却不能约束自己的行为，与其他物业公司的员工因工作原因发生争执进而引发互殴，显然符合《员工手册》中“攻击、袭击、殴打其他员工或与公司有关的人员，或采取其它暴力行为”的严重违纪行为。原告殴打谈某的行为不符合法律规定的正当防卫的情形。虽然原告与谈某达成了和解，但不能免除原告的违纪责任。被告为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及员工手册规定对原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。公司与原告未约定支付年终奖，公司有权根据经营状况决定年终奖的发放。被告公司因与业主方的物业服务合同到期终止，所有该项目的员工均不发放年终奖，故原告要求被告支付年终奖，不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告韩某要求被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币151,627.50元的诉讼请求，不予支持；二、原告韩某要求被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司支付2018年年终奖人民币6,930元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告韩某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一九年十月十七日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的