福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初6987号 原告：绳国举，男，1951年10月11日出生，汉族，住河南省唐河县。 委托诉讼代理人：李熠，福建兴惠律师事务所律师。 被告：泉州市中泰箱包制品有限公司，住所地福建省泉州市惠安县城南工业区，统一社会信用代码913505217729447221。 法定代表人：庄小梅，总经理。 委托诉讼代理人：何嘉卫，北京中银（泉州）律师事务所律师。 原告绳国举与被告泉州市中泰箱包制品有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告绳国举及其委托诉讼代理人李熠，被告泉州市中泰箱包制品有限公司的委托诉讼代理人何嘉卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绳国举向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付经济补偿金63232元（4864元/月×13个月）。二、被告为原告补缴2005年10月份至2019年5月份期间的社会保险费用。事实和理由：原告于2005年10月份到被告处就职，在生产部从事周转仓管员工作。2019年5月27日，被告无故解除与原告的劳动关系，原告在被解聘前的12个月平均工资为4864元。原告在被告处工作了13年零8个月，离职后被告仅支付原告1个月的经济补偿金，尚欠13个月经济补偿金未支付。自原告入职以来，被告至今未为原告办理社会保险。原告曾因本案到惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告超过国家法定退休年龄而不予受理。 被告泉州市中泰箱包制品有限公司辩称，原告是在年满60周岁之后到被告处上班，因此，原告的诉求缺乏事实依据。原告在被解聘前的12个月平均工资4864元没有异议。双方于2019年5月27日解除劳动关系，解除劳动关系时被告支付原告1个月的经济补偿金。原告入职至今，被告未为原告办理社会保险。对原告诉称原告曾因本案到惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告超过国家法定退休年龄而不予受理的事实没有异议。原告是2012年底到被告处上班，具体时间不清楚，账目查询不到，原告在被告处从事仓管员工作。鉴于原告未能证明其在没有年满60周岁之前到被告处上班，其主张的诉求于法无据，不应得到支持；关于社保缴交属于行政机关处理的事项，不属于人民法院审理的范围。原告的两个诉求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。 经审理查明，被告是经工商登记的有限公司，经营范围是生产包袋、服装及其相关配套产品。原告曾在被告处就职，在生产部从事周转仓管员工作。双方未签订劳动合同。2019年5月27日，双方解除劳动关系，被告支付原告1个月的经济补偿金。双方共认原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为4864元。原告曾于2019年7月4日因本案到惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因已超过国家法定退休年龄，主体不适格而不予受理。被告自原告入职以来未为原告办理社会保险。 上述事实，有原告提交的居民身份证、外资企业登记基本情况表、工作牌、中国银行交易流水明细清单、惠安县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告提交的营业执照，以及原、被告在庭审中的陈述予以证实，双方均无异议，本院予以确认。 原、被告双方争议的焦点是关于原告的入职时间应如何认定的问题。 原告认为，原告于2005年10月份至被告处就职，有证人黄某的证言予以佐证。原告当庭陈述被告公司相关人员的姓名、职务、联系方式，被告可以拨打电话一一询问核实。原告相应提供证据即证人黄某出庭作证，以此证明原告于2005年10月份到被告处就职。证人黄某出庭作证称，其从被告2005年开办起就到被告处工作，任包装组长一职，原告系其于2005年介绍到被告处在其手下从事流动杂工工作，具体哪个月份不记得，其于2010年6、7月份离开被告公司时，原告还在被告公司上班，从事仓管工作。被告质证称，证人证言内容不真实，证人的身份是否是当时包装组组长因为时间较久需要再次确认，证人也没有证据证明其在被告单位上班，被告公司2005年设立但未正式进入生产阶段，2006年下半年才真正生产，对证人要证明原告在2005年下半年由其介绍到被告处上班不能采信。 被告认为，本案争议在于原告的入职时间，原告入职的时间不应通过证人或者自己做出的一些根本无法弄清楚的陈述来认定，作为原告很清楚自己的入职时间，而且持有实际入职时间的相关证据，原告提供的证据只是从2018年1月1日开始，作为被告客观提出原告入职的时间是2012年年底，原告是有举证能力证明其入职时间，若原告主张其早于2012年年底入职被告公司，完全有能力提供证据予以证明，原告没有提供应当承担举证不能的法律后果。 本院经审查认为，根据原告提供的证人黄某出庭作证的证言，结合原告的当庭陈述，又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原、被告双方未签订劳动合同，被告又未能提供计算原告工作年限的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告表示其于2005年10月份到被告处工作的主张，予以采信。 综上事实，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，双方的劳动合同终止。本案中，原告虽已达法定退休年龄，但并无证据证明原告在年满60周岁后已经享受基本养老保险待遇。原告于2005年10月份到被告处工作，2011年10月份年满60周岁，被告未为其办理退休手续，原告继续在被告处工作，2019年5月27日双方解除劳动关系，故自原告入职被告处至双方解除劳动关系期间双方形成劳动关系。鉴于双方协商一致解除劳动合同，且被告未为原告缴纳社会保险费，原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六和第三十八条第一款第三项的规定向被告主张经济补偿金。原告在被告处的工作年限为13年8个月，被告应向原告支付14个月工资作为经济补偿，扣除已付1个月，尚应支付13个月，即13个月×4864元/月﹦63232元。因社保管理部门对用人单位欠缴社保费用负有征缴的义务，如果劳动者与用人单位就社保缴费问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，故被告是否应在2005年10月份至2019年5月份原告工作期间为其缴纳社会保险费用以及现在是否能够补缴，均不属于本院审查范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十四条第二项、第四十六条第一项、第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泉州市中泰箱包制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告绳国举经济补偿金63232元。 二、驳回原告绳国举的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泉州市中泰箱包制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄桂德 人民陪审员  庄炳忠 人民陪审员  庄鸿疆 二〇一九年十月十七日 书 记 员  张云潇 速 录 员  庄珊珊 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。