河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0305民初1865号原告（并案被告）：王建勇，男，1965年11月7日出生，汉族，初中文化程度，山西省太原市人，无业，住洛阳市涧西区。委托代理人：郭小女、刘彭辉（实习），洛阳市法律援助中心律师。被告（并案原告）：河南正源咨询代理服务有限公司，住所地：郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园A座9楼913、915、916、917号房间。法定代表人：马国英，该公司总经理。委托代理人：杨晓栋，河南国基律师事务所律师。委托代理人：牛新菊，女，该公司员工。被告（并案第三人）：河南建业物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市洛龙区王城大道与英才路交叉口建业森林半岛会所内。负责人：卫定川，该公司总经理。委托代理人：秦萌，金博大律师事务所律师。委托代理人：党国华，该公司员工。原告（并案被告）王建勇与被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司、被告（并案第三人）河南建业物业管理有限公司洛阳分公司互为原、被告的两起劳动争议纠纷案件，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将两案并案审理。原告（并案被告）王建勇及其委托代理人郭小女、刘彭辉，被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司的委托代理人杨晓栋、牛新菊，被告（并案第三人）河南建业物业管理有限公司洛阳分公司的委托代理人秦萌、党国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）王建勇向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告支付拖欠原告的2018年7月份工资2294元；二、请求依法判决被告支付原告自2016年7月25日至2018年7月30日的加班工资30376元；三、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的自2016年7月25日至2018年7月30日按2.5个月的赔偿金11470元；四、请求依法判决被告支付原告因未缴纳失业保险造成的失业保险金损失16512元。事实与理由：2014年7月23日至2018年7月30日原告至被告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司工作，从事礼兵（保安）一职，工资按月以转账形式发放。2018年7月30日河南建业物业管理有限公司洛阳分公司无故将被告辞退，被辞退后原告才发现用人单位成了之前从未知悉过的被告河南正源咨询代理服务有限公司。第一被告先是拟定空白合同骗取申请人在劳动合同上签字，随后用劳务派遣的形式使被告河南正源咨询代理服务有限公司在用人单位处加章，以规避自身在法律上的风险，严重侵害原告权益。原告在被告处工作期间，每月只休息两天，也未支付过加班工资。在2018年7月30日被辞退至今尚拖欠原告七月份工资。另在工作期间，被告从未给原告缴纳过社会保险。为了维护原告合法权益，现根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，向贵院提起诉讼，请求依法保护原告合法权益。被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司辩称，一、王建勇与正源公司于2017年1月1日签订书面《劳动合同书》，建立劳动关系。该《劳动合同书》的签订，是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不属于《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效的情形，依法应确认为有效合同。二、根据双方签订的《劳动合同书》及正源公司与河南建业物业管理有限公司签订的《劳务派遣协议》，正源公司将王建勇派遣用工单位河南建业物业管理有限公司工作，并接受河南建业物业有限公司洛阳分公司直接管理，不违反合同约定和法律规定。三、是否存在加班问题，应由王建勇举证证明。同时，根据《劳动合同法》第六十二条之规定，支付加班费是用工单位应当履行的义务，至于王建勇是否存在加班情况，以及是否应该支付加班费的问题，以第一被告的答辩意见为准，因此，王建勇要求正源公司支付加班费没有法律依据。四、王建勇在被派遣至第一被告处工作期间，因2018年7月12日在第一被告处与其他员工发生肢体冲突，并打伤其他员工，违反用工单位的规章制度，给用工单位造成不良影响，于2018年7月14日被用工单位退回。根据《劳动合同书》第八条之约定，正源公司可以以被退回当日解除劳动合同。同时，王建勇被退回后，一直未回到正源公司处报到，视同自动离职。按照《劳动合同书》第八条之约定，双方劳动合同自动解除。故本案不存在正源公司违法解除王建勇劳动合同的情形，因此，王建勇要求正源公司支付赔偿金的请求没有事实依据和法律依据。五、王建勇的情形不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的“非本人意愿中断就业”条件，因此，王建勇请求支付失业保险损失没有法律依据和事实依据。六、对于王建勇正常工作期间应得的工资，不存在拖欠的情况，王建勇要求正源公司支付拖欠工资的请求没有事实依据。综上，王建勇对正源公司的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回王建勇对正源公司的诉讼请求。被告（并案第三人）河南建业物业管理有限公司洛阳分公司辩称，1、王建勇是劳务派遣用工，系由劳务派遣单位派遣制建业物业洛阳分公司工作，其与建业物业洛阳分公司不存在劳动合同关系，建业物业洛阳分公司已足额支付其工资及加班工资等费用，其诉请建业物业洛阳分公司支付工资、解除劳动合同补偿金、失业保险，没有事实和法律依据，应依法驳回；2、王建勇在劳务派遣期间，于工作岗位与他人发生冲突并将他人打伤，严重影响了建业物业社会形象，造成了不良的社会影响，建业物业洛阳分公司依法依约将其退回劳务派遣单位；3、失业保险金的申领需满足法定条件，王建勇的情况不符合领取失业保险金的情形，且其该项诉求不属于人民法院受理的案件范围之内，其诉求没有事实和法律依据，应予驳回。被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告不支付原告王建勇2018年7月份工资2294元；二、请求判令被告不支付原告王建勇赔偿金9176元；三、请求判令被告不赔偿原告王建勇失业保险待遇损失；四、本案诉讼费由原告负担。事实与理由：被告于2019年3月25日收到洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会送达的涧劳人仲案字【2018】第184号仲裁裁决书。该裁决书裁决结果为：一、被申请人河南正源咨询代理服务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王建勇支付2018年7月份工资2294元；二、被申请人河南正源咨询代理服务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王建勇支付赔偿金9176元；三、被申请人河南正源咨询代理服务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王建勇赔偿失业保险待遇损失（具体数额以社会保险经办机构计算为准）；四、驳回申请人王建勇的其他仲裁请求。原告对该裁决书认定的事实有异议，对该裁决书的第一项、第二项、第三项裁决结果不服，现依法向贵院提起诉讼。一、对于被告正常工作期间应得的工资，不存在拖欠的情况。故原告不存在向被告支付拖欠工资的情形。二、被告在被派遣至第三人处工作期间，因2018年7月12日在第三人与其他员工发生肢体冲突，并打伤其他员工，违反用人单位的规章制度，给用工单位造成不良影响，于2018年7月14日被用工单位退回。根据《劳动合同书》第八条之约定，答辩人可以以被退回当日解除劳动合同。同时，被告被退回后，也一直未回到原告处报到，视同自动离职。按照《劳动合同书》第八条之约定，双方劳动合同属于自动解除。故本案不存在原告违法解除被告的情况。因此，原告不存在向被告支付赔偿金的情形。三、被告的情形不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的“非本人意愿中断就业”条件，因此，原告不存在向被告支付失业保险待遇损失的情形。综上，被告要求原告支付工资、赔偿金、失业保险待遇损失的请求，没有事实依据和法律依据，依法不应予以支持。为维护原告的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：2017年1月1日，王建勇（乙方）与河南正源咨询代理服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定甲方委托聘用乙方为本公司员工，用工形式为劳务派遣，工资标准为不低于当地最低工资标准。工作时间根据用工单位要求经乙方同意实行标准工作制。原、被告均认可王建勇的工资发到2018年7月份，7月份实发工资450.9元。王建勇前十二个月平均工资为2499元。另查明，2019年2月18日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决河南正源咨询代理服务有限公司向王建勇支付2018年7月份工资2294元、赔偿金9176元及失业保险待遇损失。原、被告对裁决不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明，当事人未提供证据或其提供的证据不能证实其诉讼主张的，应承担不利的后果。王建勇系河南正源咨询代理服务有限公司派遣至被告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司从事礼兵岗位工作的员工。王建勇主张被告拖欠其2018年7月份工资，河南正源咨询代理服务有限公司在王建勇被派遣单位退回后，没有以书面形式通知其到单位报到，也没有给王建勇出具解除劳动合同通知书，故河南正源咨询代理服务有限公司应向王建勇支付2018年7月份工资2048.1元（前十二个月平均工资2499元-已发450.9元）。王建勇主张被告应向其支付加班费，但未提交充分的证据予以证明，其该项诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。王建勇要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未提交证据证明其主张，根据现有情况不能认定被告违法解除劳动合同的事实，故王建勇的该项诉讼请求，本院依法不予支持。2017年1月1日至2018年7月王建勇与河南正源咨询代理服务有限公司建立劳动关系，但河南正源咨询代理服务有限公司未为王建勇缴纳失业保险，从而导致王建勇在失业后不能享受失业保险待遇，根据《河南省失业保险条例》有关规定，用人单位未给予劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构又不能补办而导致劳动者在被解除劳动关系后无法享受社会保险待遇，用人单位应当承担相应的法律责任，故王建勇要求补偿因未缴纳失业保险造成的失业保险金损失的诉讼请求，本院依法予以支持，具体补偿金额以社会保险经办机构计算为准。王建勇的其他诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。河南正源咨询代理服务有限公司的其他诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）王建勇支付2018年7月份工资2048.1元。二、被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）王建勇支付因未缴纳失业保险造成的失业保险金损失（具体以社保中心核算为准）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（并案被告）王建勇的其他诉讼请求。四、驳回被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司的其他诉讼请。本案受理费10元，由被告（并案原告）河南正源咨询代理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  毛莹莹人民陪审员  王耀光人民陪审员  石清印二〇一九年十月二十八日书 记 员  闫帅辉