广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1409号原告：广州致仪计算机软件科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区彩频路9号702D。法定代表人：唐涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖艳平，广东江盈律师事务律师。委托诉讼代理人：蔡兰君，广东江盈律师事务实习人员。被告：郭军华，男，1982年1月11日出生，汉族，住广州市天河区。原告广州致仪计算机软件科技有限公司（以下简称“致仪公司”）与被告郭军华劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序于2019年4月10日公开开庭进行审理。原告致仪公司的法定代表人唐涛和委托诉讼代理人肖艳平，被告郭军华到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序，于2019年10月12日公开开庭进行审理，原告致仪公司的委托诉讼代理人肖艳平，被告郭军华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告致仪公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告只需向被告支付2018年7月1日至2018年8月6日的工资1871.83元；2、判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告于2016年9月1日签订《劳动合同》，约定被告在原告处担任技术总监，双方于2017年3月8日签署了《竞业限制协议》，协议约定“未经甲方（原告）同意，（被告）不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或相似或相关的行业进行投资”。被告隐瞒自己已经开设与原告经营范围相同公司的事实，与原告签署劳动合同；在职期间利用原告资源处理自己个人业务；在职期间经常迟到。原告通过员工反馈得知，被告在职期间从事与原告竞争业务，遂要求被告确认竞业事实，以便确认后解除与被告的劳动关系。被告拒不承认违约事实，也拒绝签署任何文书，不按正常流程办理离职手续，私自离职后在双方劳动关系未明确期间，又违反《竞业限制协议》的约定，开设广西拜斯电子商务有限公司。原告为明确责任义务，向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告承担损害赔偿的劳动仲裁，被告得知后也向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出穗开劳人仲案［2018］1203号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年7月1日至8月6日的工资21272元，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。原告认为，被告利用原告资源为自己牟取私利的行为，违反了最基本的职业道德，违反了劳动合同第八条（一）（3）的约定，也违反了《竞业限制协议》的约定，被告在原告对其有合理怀疑的调查期间，知悉原告一旦确定被告有利用原告资源谋取私利就会解除劳动关系，便拒绝配合调查，擅自离职，在原告申请仲裁后提起仲裁。原告在有合理怀疑后调査被告违约行为，并没有违法解除劳动合同的事实，依法不应该向被告支付赔偿金。请人民法院查明事实后支持原告的诉讼请求。被告郭军华辩称：1、原告在无任何正当理由的前提下，于2018年8月7日将被告开除，并拖欠被告2018年7月1日至8月6日的工资，被告多次追讨无果后，于2018年10月申请劳动仲裁，得到广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁支持。2、原告恶意拖欠工资并捏造事由发起恶意诉讼，以期掩盖其对被告的侵权行为。3、被告在2016年9月1日第二次入职原告时，名下有公司是公开的，原告公司所有人员是清楚知道的，而广州锐思携创信息科技有限公司（以下简称锐思公司）自2016年2月4日成立日到今天，没有任何商业经营行为。4、原告开除被告没有任何事实依据，请驳回原告所有的申诉请求，支持［2018］1203号仲裁决定对被告进行赔偿。5、被告要求原告按劳动法规定赔偿违法解除劳动合同的金额72000元，支付拖欠的合法工资21272元。本院经审理认定事实如下：郭军华于2016年9月1日入职致仪公司，任职技术总监，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日起至2019年9月1日。致仪公司与郭军华确认双方的劳动关系于2018年8月7日解除，解除劳动关系前12个月郭军华的月平均工资为18000元，致仪公司每月15日通过银行转账发放郭军华上月工资。致仪公司确认未发放郭军华2018年7月1日至2018年8月6日的工资21272元。锐思公司于2016年2月4日成立，郭军华确认该司为其名下公司。致仪公司与郭军华于2016年9月1日签订的劳动合同八、合同的解除和终止2.（3）载明“乙方（郭军华）严重失职，营私舞弊，对甲方（致仪公司）造成重大损害的，甲方（致仪公司）可以解除本合同”。劳动合同载明“另附《保密协议》两页”，同日签订的《保密合同》第三条双方的义务乙方（郭军华）的义务5载明“乙方承诺，在离开甲方（致仪公司）三年内，不到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的单位任职，也不生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务”。第四条保密费的约定载明“乙方履行第三条第五项义务的，甲方给予乙方保密费，每年按甲方对乙方所定的基本工资的60%支付”。郭军华与致仪公司于2017年3月8日签订的《竞业限制协议》一合同服务期内的保密义务1.4载明“未经甲方（致仪公司）书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以从事与甲方竞争的业务”。《竞业限制协议》二离职后的竞业限制义务2.2载明“乙方（郭军华）不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作”。2.3“载明不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得设立或与他人共同设立与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的业务”。《竞业限制协议》三违约责任载明“郭军华和致仪公司不履行规定义务的，应当承担违约责任”，但没有约定具体的违约金金额。致仪公司在仲裁阶段主张解除劳动合同的原因为：一、郭军华利用职务之便以权谋私，且存在盗窃行为。二、郭军华严重违反劳动纪律，迟到累积5319分。三、郭军华严重失职，从未履行工作管理职责，对员工极度不尊重，辱骂员工。四、郭军华道德败坏，存在嫖娼行为，存在道德问题影响公司形象。五、利用职务之便成立锐思公司，在被开除后将锐思公司下架，反映出其损害致仪公司利益的行为。郭军华的上述行为严重违反公司制度及保密协议，属于严重违纪。本案中，致仪公司主张解除劳动合同的原因系郭军华在原告与其确认其在职期间利用原告资源等人力为自己谋取利益的事实时拒不核实，害怕承担责任后自动离职。又，致仪公司主张郭军华在2018年7月1日至8月6日并没有为公司提供劳动，出于人道主义以广州市最低工资标准支付工资。郭军华主张致仪公司法定代表人口头通知其从2018年8月7日起解除劳动关系，解除劳动关系理由是侵占公司资源，没有出具出面解除劳动关系通知书，认为和原告存在的期权纠纷是原告违法解除劳动关系的根本原因，辩称没有用锐思公司做过经营行为，所有的计划都是在周会中公开讨论后由致仪公司安排，并不是其私下安排，工作计划均是致仪公司的工作内容，而不是其名下公司的工作，致仪公司并拖欠其2018年7月1日至8月6日的工资。双方发生争议，郭军华于2018年10月19日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、致仪公司支付2018年7月1日至2018年8月6日期间的工资21272元；二、致仪公司支付无故开除的赔偿金54000元。2018年1月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1203号《仲裁裁决书》，裁决：一、致仪公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付郭军华2018年7月1日至2018年8月6日工资21272元；二、致仪公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付郭军华违法解除劳动合同赔偿金54000元。致仪公司不服，于法定期限内向本院起诉。又查明，致仪公司于2018年10月15日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、郭军华支付致仪公司部分员工2016年9月至2018年8月工资共计715939.53元；二、由郭军华承担诉讼费用。2019年1月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1202号《仲裁裁决书》，裁决驳回致仪公司的全部仲裁请求。上述事实有劳动合同、竞业限制协议、保密协议、企业信用查询页、聊天记录、锐思官网图片、锐思携创应用程序及管理后果、注册商标申请书、ICP备案查询、广西拜斯电子商务有限公司官网及小程序、工资发放流水统计及明细、光盘、工资追讨记录、工作交接咨询邮件和广州开发区劳动人事争议仲裁委员会穗开劳人仲字[2018]1202、1203号《仲裁裁决书》及证人证言、当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：本案的争议焦点是原告致仪公司是否违法解除与被告郭军华的劳动合同，原告致仪公司是否需要支付被告郭军华拖欠的相应工资。本院对此分析如下：首先，致仪公司与郭军华建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。其次，关于合同的解除和终止，致仪公司和郭军华签订的劳动合同第八条（3）约定：乙方（郭军华）严重失职，营私舞弊，对甲方（致仪公司）造成重大损害的，甲方（致仪公司）可以解除本合同。郭军华与致仪公司签订的《竞业限制协议》约定未经甲方（致仪公司）书面同意，乙方（郭军华）不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以从事与甲方竞争的业务。《竞业限制协议》同时约定郭军华和致仪公司不履行规定义务的，应当承担违约责任，但没有约定具体的违约金金额。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明。致仪公司在仲裁阶段以郭军华的行为严重违反公司制度及保密协议，严重违纪为由解除与郭军华的劳动合同，在本案庭审阶段又主张郭军华系自动离职，但没有充分举证证明郭军华严重违反劳动纪律、营私舞弊，对致仪公司造成重大损害，亦没有提供郭军华自动离职的相应证据，且未依法发放郭军华2018年7月1日至8月6日的工资，故本院认定致仪公司违法解除与郭军华的劳动合同，郭军华要求致仪公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动合同赔偿金为72000元(18000×2×2)，郭军华仲裁阶段仅请求支付经济赔偿金54000元，且未在仲裁裁决规定的时间内依法提出异议，系对其自己权利的自主处分，本院予以照准，即致仪公司应支付郭军华违法解除劳动合同赔偿金54000元。最后，关于郭军华2018年7月1日至2018年8月6日的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。致仪公司对郭军华2018年7月1日至2018年8月6日的工资数额21272元无异议，但认为郭军华在上述时间并没有提供劳动，只需以广州市最低工资标准支付相应工资1871.83元，但没有提供具体证据证实且不符合法律相关规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州致仪计算机软件科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭军华2018年7月1日至8月6日的工资21272元；二、原告广州致仪计算机软件科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告郭军华支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；三、驳回原告广州致仪计算机软件科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州致仪计算机软件科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭雪峰人民陪审员  林杰倩人民陪审员  陈剑虹二〇一九年十月三十一日法官助理李芳莹书记员刘婉仪