山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初3802号原告：杜德川，男，1984年1月20日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。被告：日照长运工业输送设备有限公司，住所莒县闫庄长安工业区，统一社会信用代码91371100729264553W。法定代表人：董世军，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱世龙，男，该公司职工。委托诉讼代理人：陈维海，山东聚祥律师事务所律师。原告杜德川与被告日照长运工业输送设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜德川的委托诉讼代理人战立宗，被告日照长运工业输送设备有限公司的委托诉讼代理人朱世龙、陈维海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜德川向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方劳动关系自2019年3月21日解除；2.被告向原告支付2014年6月-2019年3月加班工资343340元；3.被告向原告支付2019年2月工资3000元、2019年3月工资3000元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金35000元（5月×7000元）；5.被告向原告支付失业金损失20760元（15月×11730元×80%）；6.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月9日到被告处工作，原告在被告处工作期间，被告违反劳动法的规定不依法支付劳动报酬，不依法缴纳社保，被告的种种行为迫使原告于2019年3月21日向被告提出解除劳动合同，劳动合同解除后，被告没有向原告支付相应的赔偿。原告于2019年3月26日依法向莒县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出莒劳人仲案字[2019]第169-1、169-2号仲裁裁决书，支持了原告部分请求。现原告不服该裁决书，提起诉讼。日照长运工业输送设备有限公司辩称，认可双方劳动关系自2019年3月21日解除，被告已经足额支付包含加班费在内的工资，不同意另支付加班费。原告2019年2月份工资是2392.2元，2019年3月份工资2268.7元，以上月份工资没有发放，原因是2017年11月28日原告在精车滚筒轴承因数据编程错误给公司造成了11827.5元的损失，该项损失在原告提出申请之前没有向公司赔偿，因此被告对原告的以上两个月的工资进行了扣发。原告系因个人原因提出辞职，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和失业金损失没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及提供的证据，本院认定事实如下：原告杜德川于2014年4月9日到被告处工作，双方签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告向被告提交辞职申请表一份，载明：本人由于出国劳务无法为公司服务，现正式向公司提出离职申请，望公司领导予以批准申请人杜德川2019年3月19日。被告于2019年3月21日批准原告离职，2019年3月21日被告向原告出具劳动合同解除证明一份。原告2019年2月、3月份工资未发放。被告主张未发放原告2019年2月、3月工资系原告于2017年11月28日给被告造成损失11862.5元，原告未予赔偿，扣发了原告2019年2月、3月的工资。杜德川曾因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系自2019年3月21日解除；被告向原告支付2014年6月-2019年3月加班工资343340元、2019年2月工资3000元、2019年3月工资3000元、解除劳动合同经济补偿金35000元、失业金损失20760元。2019年5月13日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第169-1号仲裁裁决书，裁决对杜德川的加班工资的仲裁请求不予支持；被告日照长运工业输送设备有限公司支付原告杜德川2019年2月工资1730元、3月工资1730元；对杜德川的经济补偿金的仲裁请求不予支持。同日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第169-2号仲裁裁决书，裁决原被告之间的劳动关系于2019年3月21日解除；对杜德川失业金损失不予支持。本院认为，一、关于原、被告劳动关系的解除及解除劳动合同经济补偿金问题。原告于2019年3月19日因出国劳务向被告提出辞职申请，被告于2019年3月21日批准原告的辞职申请，并向原告出具劳动合同解除证明，原告要求确认原、被告双方劳动关系自2019年3月21日解除，符合规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。本案中原告因出国劳务提出辞职申请，双方解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合规定，本院不予支持。二、对原告主张的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应对加班事实的存在承担举证责任。日照长运工业输送设备有限公司向本院提交的纸质考勤表，原告提出异议，且未经劳动者签字确认，本院不予采信。日照长运工业输送设备有限公司向本院提交的电子考勤表，考勤记录与纸质考勤记录一致，电子考勤记录存在易改动属性，对原告提供的电子考勤记录不予采信。对原告提供的2017年1月、2017年3月、2017年5月至2018年8月、11月考勤表，予以采信。被告未提供有效的考勤表，对于原告提供的考勤表月份的加班天数可按照考勤表记载内容确定，对于原、被告均未提供有效考勤表的月份中2017年3月至2019年2月份期间的加班时间，应按照原告主张的全勤确定加班时间。根据原告提供的考勤表及日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表，可以认定原告在2017年3月至2017年12月，休息日加班78天、法定节假日加班3天;2018年1月至2018年12月，休息日加班95天，法定节假日加班7天；2019年2月,休息日加班8天，法定节假日加班3天。原告提供的银行流水中记载的工资数额与被告提供的工资表中记载的原告工资数额一致，但从原告提供的部分月份的工资条记载的工资构成分项中第一项数额为日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表分项第一项、第二项（加班费）数额之和，其余工资分项全部一致。原告非财务工作人员，应无能力自行制作与公司提供的工资表达到此种一致度的工资条，应当认定原告提供的工资条真实反映了原告的工资构成。日照长运工业输送设备有限公司提供的工资表系机打电子表格，具有容易修改的属性，未经原告本人签字确认且与原告提供的工资条记载内容明显不符，本院对被告提供的工资表工资分项第二项记载的“加班工资”不予采信。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》规定，劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。被告提供的工资表分项中加班工资不应扣除，应以被告发放原告实际工资数额计算原告的加班费。原告陈述其系计件工资，因此可以认定日照长运工业输送设备有限公司已向原告支付加班期间单倍工资数额的加班费，其要求日照长运工业输送设备有限公司另行支付加班期间单倍工资数额的加班费，符合法律规定，本院予以支持。经计算，原告2017年3月至2017年12月单倍工资数额的加班费16799.17元，法定节假日加班费825.4元，共计17624.57元；2018年1月至2018年12月单倍工资数额的加班费21068.95元，法定节假日加班费2579.46元，共计23648.41元；2019年2月单倍工资数额的加班费2000.6元，法定节假日加班费1500.42元，共计3501.02元。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》规定，劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持。本案中，原告主张2017年3月份之前的加班费，虽提供了部分考勤表，但未提供充分证据证实加班费数额及支付情况，因此原告主张2017年3月份之前的加班费，证据不充分，本院不予支持。三、关于原告主张的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2019年2月、2019年3月份工资，原告要求支付符合规定，本院予以支持。被告主张未支付原告2019年2月、3月工资系因原告2017年11月28日数据编程错误，原告应承担损失11862.5元，但被告提供的品质管理记录中无原告的签字，该损失是否发生及是否由原告造成，被告举证不充分，本院不予采信。原告主张被告应支付2019年2月、3月工资各3000元未提供证据证实，被告提供的工资表证实了原告的工资数额情况，因此对原告主张的工资应以被告工资表中记载的数额为准。四、关于原告主张的失业保险金损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令[第13号])第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。本案中因原告出国劳务提出辞职申请，双方解除劳动关系，原告不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告支付失业保险金，不符合规定，本院不予支持。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下：一、原告杜德川与被告日照长运工业输送设备有限公司的劳动关系于2019年3月21日解除；二、被告日照长运工业输送设备有限公司于判决生效后十日内支付原告杜德川加班费44804元；三、被告日照长运工业输送设备有限公司于判决生效后十日内支付原告杜德川2019年2月工资2392.20元、2019年3月工资2268.70元；四、驳回原告杜德川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告日照长运工业输送设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张新芬二〇一九年十月二十四日书记员  来欢欢