福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初5098号 原告：张汉清，女，1965年2月2日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：林金妃，福建凯峰律师事务所律师。 被告：福州市立顺公共交通有限公司，住所地福建省闽侯县青口镇长楼村，统一社会信用代码91350121733612768K。 法定代表人：郑玉燕，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：崔礼龙，福建雅厚律师事务所律师。 原告张汉清与被告福州市立顺公共交通有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张汉清及其委托诉讼代理人林金妃、被告福州市立顺公共交通有限公司的委托诉讼代理人崔礼龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张汉清向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告与被告之间的事实劳动关系于2019年8月8日终止；二、请求判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年8月8日期间的工资7904元（按3407元/月计算工资，8月份3407元/月÷25天/个月×8天=1090元）；三、请求判令被告向原告返还押金人民币1000元；四、请求判令被告向原告支付终止事实劳动关系的经济补偿金42587.5元（2007年3月1日至2019年8月8日计12.5个月×3407元/月=42587.5元）。事实和理由：原告于2007年3月份入职被告处工作，从事售票员，工资构成为车次抽成22.33元/单趟+营业抽成按票面总额6%+满勤奖，每月工作时间约25天。被告在原告入职时违法收取原告入职押金3000元，后于2010年9月26日将押金改为1000元，并向原告出具了《收款收据》；自原告入职之日起至今，被告均未依法为原告开设社会保险账户，也未依法为原告缴纳基本社会养老保险、城镇职工医疗保险等社会保险费用；自2019年5月份起至今，被告公司的公交车陆续变更为无人售票车，被告不但未对原告进行合理调岗，且无理由拖欠2019年6月1日起的工资；因被告上述违法行为，原告于2019年8月5日向被告寄送《终止事实劳动关系通知书》，被告已于2019年8月7日签收了《终止事实劳动关系通知书》。 被告的行为侵害了原告的合法权益，现原告根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告福州市立顺公共交通有限公司辩称，一、被答辩人已达退休年龄并已享受基本养老保险待遇，其与答辩人之间为劳务关系，并不存在事实劳动关系。 被答辩人于2015年2月2日已达到法定退休年龄，并于2015年3月起已享受基本养老保险待遇，每月领取退休金。答辩人与被答辩人于2010年10月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2015年9月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定及福州市中级人民法院与福州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》有关规定，答辩人与被答辩人劳动合同已于2015年9月30日终止；自2015年10月1日起，答辩人与被答辩人之间为劳务关系，不成立劳动关系。 二、退一步讲，即使答辩人与被答辩人之间被认定为存在事实劳动关系，但其关于由答辩人支付拖欠工资和经济补偿金及返还押金的主张没有事实和法律依据，不应得到支持。 （一）答辩人不曾收取被答辩人任何押金。被答辩人关于返还押金1000元的主张没有事实依据。 （二）答辩人不存在拖欠工资问题。答辩人根据公司乘务员岗位收取现金的工作特点（为了防止乘务员贪污“吃票”），采取了滞后发放工资的形式。答辩人均按时每月底前支付被答辩人上个月的工资，被答辩人2019年6月份的工资3950元已于2019年7月31日支付；其2019年7月份工资应于2019年8月底前支付，但被答辩人不到公司签字确认工资，致使答辩人未能于8月底前结清工资，不得已于2019年9月2日（9月份上班第一个工作日）先行支付其工资3173元。2019年8月1日起，被答辩人不接受答辩人工作安排，并与其他乘务人员采取了极端的集体停工方式拒绝上班，擅自离岗。被答辩人起诉时，答辩人并不存在拖欠工资问题，其关于支付2019年6月1日至2019年8月8日期间工资的主张没有事实依据。 （三）答辩人应被答辩人要求未办理社医保。被答辩人于2010年10月3日签署《自愿放弃办理社医保的承诺函》，表示其本人已在户籍地办理了农村医疗保险，要求公司不要为其本人办理基本养老保险、失业保险、医疗保险等各种法定的劳动保险，并要求公司将上述需要由公司缴纳的部分保险款额以现金形式补贴给本人，并明确表示每月领取的工资中已经包含了公司应缴的保险费。答辩人在每月发放的工资中已包括了上述社保补贴，并由被答辩人对每月工资表工资情况进行签字确认。且被答辩人在答辩人处工作期间，其以灵活就业人员身份在闽侯县保安服务公司参保，自行办理了基本养老保险。被答辩人关于答辩人未为其办理医社保的主张与事实不符，违反了诚实信用原则。 （四）被答辩人关于经济补偿金的主张没有事实依据。答辩人不存在拖欠工资问题，且被答辩人自愿放弃办理医社保。根据福州市中级人民法院与福州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第四条“劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。”之规定，被答辩人关于经济补偿金的主张不应得到支持。且经济补偿金的主张金额有误，原告从2010年10月1日入职被告处工作至今，并非如原告所说的2007年3月到被告处工作。 （五）被答辩人擅自离岗停工致使答辩人受损。答辩人因运营的青口至甘蔗班车采用电子支付等技术革新手段进行改造，需对原有的乘务员工作岗位进行调整，2019年8月1日上午，答辩人召集乘务员对上述问题和因此带来的人员岗位调整等问题及解决方案进行说明。被答辩人拒绝接受被告工作安排，并自2019年8月1日下午起无故停工，在答辩人以信函方式向其发出《紧急通知》后，仍拒绝参加工作，给答辩人造成不良社会影响和经济损失。 综上，答辩人认为被答辩人关于存在劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿金及返还押金的主张没有事实和法律依据，恳请贵院依法驳回被答辩人诉求。答辩人保留向被答辩人另行主张损失赔偿的权利。 本院经审理认定事实如下：2010年10月1日，张汉清与福州市立顺公共交通有限公司签订《闽侯县立顺汽车运输有限公司用工劳动合同》（以下简称《劳动合同》），其中约定：合同期限五年（自2010年10月1日起至2015年9月20日止）；张汉清的工作岗位为售票员，工作任务按照青口车队安排；福州市立顺公共交通有限公司（甲方）每月10日发放张汉清（乙方）上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付等内容。2019年8月21日，张汉清向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决双方劳动关系于2019年8月8日终止，并要求福州市立顺公共交通有限公司支付拖欠工资、经济补偿金及返还押金。同日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字（2019）第223号《不予受理案件通知书》。 审理中，张汉清主张其于2007年3月份入职福州市立顺公共交通有限公司，福州市立顺公共交通有限公司辩称张汉清是于双方签订《劳动合同》之日入职；张汉清主张双方劳动关系于2019年8月8日解除，福州市立顺公共交通有限公司辩称双方的劳动合同于2015年9月30日终止，2015年10月1日至2019年8月1日期间双方存在的是劳务关系。双方确认张汉清6月份的工资已经发放完毕。张汉清主张福州市立顺公共交通有限公司仅向其发放了7月份的部分工资，8月份的工资未予以发放；福州市立顺公共交通有限公司辩称张汉清7月份的工资已发放完毕，8月份因张汉清擅自离岗，没有工资。 经查，张汉清于2015年3月开始享受养老保险待遇。 本院认为，关于张汉清的入职时间，张汉清陈述《劳动合同》并非本人签字确认，且合同签订前公司有向其发放工资等，但经本院释明，张汉清不申请对《劳动合同》中的签名进行笔迹鉴定，又无法提供书面证据证实其2010年10月份之前的工资发放情况等事实，故张汉清主张双方自2007年3月份起建立劳动关系的依据不足，本院不予认定；因福州市立顺公共交通有限公司提供的《劳动合同》有原件予以核对，双方的劳动关系成立时间应以《劳动合同》的订立时间为准，即2010年10月1日。关于双方劳动关系的解除时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，张汉清于2015年3月已依法享受养老保险待遇，现因与福州市立顺公共交通有限公司发生用工争议向人民法院提起诉讼，本院认为双方的争议应当按劳务关系处理。张汉清认为福州市立顺公共交通有限公司未在其达到法定退休年龄时行使合同解除权，通知其将劳动关系转为劳务关系，故双方之间的劳动关系一直事实存在。本院认为，2015年2月2日张汉清达到法定退休年龄时福州市立顺公共交通有限公司虽没有依法行使终止劳动合同的权利，双方的用工关系满足一般劳动关系的构成要件，但张汉清从开始享受国家提供的养老福利待遇时，其生存权利已得到基本保障，对其提供劳动的事实应当从法律上认定为其与福州市立顺公共交通有限公司之间形成的是劳务关系。综上，双方的劳动关系于2015年3月1日起解除。 关于张汉清主张拖欠工资的问题，本院认为，根据张汉清提供的证据，其主张福州市立顺公共交通有限公司向其发放的2019年7月份的工资仅是部分、2019年8月份的工资未予发放的依据不足，本院不予认定；同时，如上所述，2019年7、8月份时双方的争议应当按劳务关系处理，审理中张汉清自认公司安装了电子支付相关设施后其未工作，期间都在等待公司的工作安排，故张汉清的该项主张本院不予支持。 关于张汉清主张返还押金的问题，本院认为，张汉清提供的收款收据没有体现福州市立顺公共交通有限公司，不能证明福州市立顺公共交通有限公司向其收取入职押金的事实。该收款收据不属于劳动争议纠纷受理范围，应另案处理。 关于张汉清主张支付经济补偿金的问题，张汉清陈述福州市立顺公共交通有限公司自其入职以来就迟延发放工资及未替其缴纳社会保险费用，福州市立顺公共交通有限公司依法应支付其经济补偿金；福州市立顺公共交通有限公司辩称滞后发放工资的形式是基于乘务员岗位工作特点才采取的，未替张汉清办理医社保是应其要求且公司已将需要由公司缴纳的保险费用以现金形式补贴给其本人。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，张汉清请求支付经济补偿金的主张应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如上所述，张汉清与福州市立顺公共交通有限公司的劳动关系于张汉清开始享受养老保险待遇起就已解除，但其于2019年8月21日才申请支付经济补偿金，故本院对张汉清的该项请求予以驳回。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、张汉清与福州市立顺公共交通有限公司的劳动关系于2015年3月1日起解除； 二、驳回张汉清的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由张汉清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄白永 二〇一九年十月十七日 法官助理黄佳 书记员刘文芳 附： 本案适用法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。