天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初10062号原告：李淑娥，女，1964年11月12日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘树澎，天津沃和翼律师事务所律师。被告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：田北，总经理。委托诉讼代理人：范英，女，该公司员工。原告李淑娥与被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富物业天津分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李淑娥的委托诉讼代理人刘树澎、被告恒富物业天津分公司的委托诉讼代理人范英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李淑娥向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月7日至2019年7月31日期间休息日加班费13760.92元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年度及2019年6月至7月期间防暑降温费1024.2元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月7日至2019年7月31日期间带薪年休假工资4241.38元；5.请求法院依法判令被告支付原告2019年4月5日、5月1日、6月7日法定节假日加班费848.28元；6.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月7日至2019年7月31日期间天津市最低工资标准差额800元。事实和理由：原告于2018年3月7日入职被告处，从事保洁员工作，2019年7月31日最后一天到岗工作。在职期间，原告每月通过银行转账形式领取工资；每周单休，被告未支付原告休息日加班费，亦未按照法律规定支付原告防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资等福利待遇。故原告于2019年7月17日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月19日作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告恒富物业天津分公司辩称，第一，原告在职期间每周双休，不存在休息日加班的事实，故不同意支付原告休息日加班费。第二，原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴已超过仲裁时效，且2018年度的防暑降温费及冬季取暖补贴已于2019年2月1日随奖金一同发放。第三，原告于2018年3月7日入职，故其2019年3月6日后才享受带薪年休假，其于2019年离职，故其不应享受带薪年休假。另，其主张的带薪年休假工资已超过仲裁时效。第四，被告已足额支付原告法定节假日加班费；第五，被告已足额发放原告工资，不存在天津市最低工资标准差额。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2018年3月7日入职被告处，从事保洁员工作。庭审中，被告提交劳动合同一份，期限自2018年3月7日起至2021年3月6日止，其中劳动报酬一节约定：工资结构为基本工资+绩效奖。另查，原告主张在职期间每周单休。被告对此不予认可，并主张原告为每周双休,同时提供2018年3月8日至2019年8月29日期间的考勤记录对此予以佐证，依据上述考勤记录显示原告不存在休息日加班的事实，2019年6月7日存在法定节假日加班1天。结合被告提供的工资台账及原告提供的银行转账记录，原告2018年8月至2019年7月期间平均工资为3192.56元。再查，2018年度天津市防暑降温费为每月168元，2019年度天津市防暑降温费为每月176.1元，2018年度天津市集中供热补助费为185元。又查，2019年7月17日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月17日以“申请人主体不适格”为由作出津南开劳人仲不字[2019]第534号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的休息日及法定节假日加班费问题。依据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。结合被告提交的考勤记录，原告不存在休息日加班的事实，故对原告主张的2018年3月7日至2019年7月31日期间休息日加班费，本院不予支持。结合被告提交的考勤记录，原告确存在2019年6月7日法定节假日加班的事实，故被告恒富物业天津分公司应支付原告李淑娥2019年6月7日法定节假日加班费440.35元。关于原告主张的带薪年休假工资问题。依据法律法规规定，劳动者累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假。本案中，原告于2018年3月7日入职被告处，故其于2019年3月7日开始符合享受带薪年休假条件，现被告未提供充分证据证明原告已享受2019年3月7日至2019年7月31日期间的带薪年休假，故被告恒富物业天津分公司应支付原告上述期间带薪年休假工资587.14元。关于原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴和集中供热补助费问题。原告主张的部分防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。因原告于2018年3月7日入职被告处，其不符合2018年度冬季取暖补贴发放条件，故对原告主张的2018年度冬季取暖补贴，本院亦不予支持。因被告未提供充分证据证明已支付原告2018年度集中供热补助费和2018年8月至9月及2019年6月至7月防暑降温费，故被告应支付原告2018年度集中供热补助费185元、2018年8月1日至2018年9月30日期间防暑降温费336元和2019年6月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.2元。关于原告主张的最低工资标准差额问题。结合被告提供的工资台账及原告提供的银行转账记录显示，原告每月工资中不存在低于天津市最低工资标准的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告李淑娥2019年6月7日法定节假日加班费440.35元；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告李淑娥2019年3月7日至2019年7月31日期间带薪年休假工资587.14元；三、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告李淑娥2018年8月1日至2018年9月30日期间防暑降温费336元和2019年6月1日至2019年7月31日期间防暑降温费352.2元,合计688.2元；四、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告李淑娥2018年度集中供热补助费185元；五、驳回原告李淑娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十月十日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。