广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初20054号原告：中山隆程金属制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇龙塘横街9号6栋C区1卡，统一社会信用代码91442000MA4WK4ND6Q。法定代表人：苏贯超，经理。被告：龙金沉，男，1967年11月5日出生，汉族，住所地重庆市云阳县，委托诉讼代理人：陈国凯，广东凯行律师事务所律师。原告中山隆程金属制品有限公司（以下简称隆程公司）与被告龙金沉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，被告龙金沉不服同一仲裁裁决于同年8月20日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理。由审判员陈睿独任审判，公开开庭进行了审理。原告隆程公司法定代表人苏贯超、被告龙金沉及其委托诉讼代理人陈国凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隆程公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告龙金沉2019年3月25日至2019年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额7453元、2019年1月1日至2019年5月7日的停工留薪期工资及工资差额3958元，共计11411元。事实和理由：被告于2018年8月1日入职，职位为品管员，2018年12月31日，被告在上班途中发生交通事故，经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告受伤期间，原告因生产需要，被告工作岗位另行安排其他人员顶替。被告医疗结束返回公司，原告根据公司生产需要，给被告重新安排工作岗位，原告虽然自2019年3月25日至2019年5月7日期间每天打卡上、下班，但被告一直拒绝在新岗位工作，而是每天打了上班卡之后在公司玩，根本没有实际参加劳动。根据被告打卡记录，被告2019年3月25日至2019年5月7日期间实际应得工资为3495元。因客观条件发生重大变化，导致被告无法回到原岗位，原告对被告进行调岗，属于用人单位用工自主权的范畴。被告拒不接受新岗位并拒绝劳动，原告无需支付2019年3月25日至2019年5月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7453元，根据被告打卡记录只需付被告3495元工资而不是7453元。（因被告未领2019年3月25日至2019年5月7日期间工资故没有工资条签名）。被告龙金沉辩称，原告的诉讼请求没有事实依据。2018年8月1日被告入职原告处，担任品管职位，双方未签订书面劳动合同。2018年12月31日7时10分，被告驾驶电动车到公司上班发生交通事故，经中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2019）01865号认定工伤决定书，认定被告于2018年12月31日7时10分在中山市坦洲镇坦神北路081号灯柱受到的交通事故伤害为工伤。被告因此住院治疗22天，医嘱出院休息2个月，于2019年3月23日病好回公司上班。在工伤住院及出院休息期间，原告以被告的行为属于交通事故受伤为由，拒不发放工资，严重侵害被告合同权益。另外，被告龙金沉也不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案〔2019〕2232号仲裁裁决，遂在原告隆程公司提起诉讼之后，于2019年8月20日向本院提起诉讼请求：1.原告向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额45140.4元（工资5015.6元/月，自2018年9月1日计至2019年5月7日共9个月）；2.原告向被告支付2019年1月1日至2019年5月7日的停工留薪期工资及工资21496.68元；3.原告向被告支付经济补偿金5015.6元（工资5015.6元/月×1年）。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，龙金沉入职隆程公司处，任职品管，双方未签订书面劳动合同。出院记录记载，龙金沉于2018年12月31日至2019年1月22日共住院22天，全休2个月。2019年3月1日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2019]01865号认定工伤决定，认定龙金沉于2018年12月31日7时10分在中山市坦洲镇坦神北路081号灯柱受到的交通事故伤害为工伤。2019年5月8日，龙金沉向隆程公司邮寄解除劳动关系通知书，记载：龙金沉工伤后，住院治疗22天，医嘱出院休息2个月，于2019年3月23日回公司上班，在工伤住院及出院休息期间，公司以龙金沉属于交通事故受伤为由，拒不发放2019年1月至3月工资，故提出解除与公司的劳动关系。2019年6月25日，中山市人力资源和社会保障局作出中劳鉴确〔2019〕02267号劳动能力确认书，确认停工留薪期为3个月。龙金沉治疗工伤后于2019年3月25日回隆程公司上班。2019年7月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案〔2019〕2232号仲裁裁决，龙金沉请求支付2018年9月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资差额46416.42元、2019年1月至5月工资23208.21元、解除劳动关系经济补偿金5157.38元；裁决隆程公司支付2018年9月1日至2018年12月30日、2019年3月25日至2019年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额27515.4元、2019年1月1日至2019年5月7日停工留薪期工资及工资共21496.68元。龙金沉2018年9月1日至同年12月30日工资收入为20062.4元，受伤前月平均工资为5015.6元。隆程公司自行制作的工资条记载，龙金沉2019年3月份出勤5天，加班10小时，应发工资519.7元，实发工资55.3元；4月份出勤19.5天，加班29小时，休息日加班28小时，应发工资2573.4元，实发工资1928元；5月份出勤3天，加班2小时，休息日加班8小时，应发工资397.4元，实发工资397.4元。龙金沉不予确认，主张上述期间工资为7453元。考勤记录记载，2019年3月份，龙金沉出勤日期为3月25日至3月29日，共5个工作日。2019年4月份，龙金沉出勤21.5天,19.5个工作日，2个休息日。2019年5月份，龙金沉出勤日期5月4日至5月7日，共3个工作日,1个休息日。本院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。龙金沉停工留薪期经确认为3个月，其于2019年3月25日上班，因此隆程公司应支付2019年1月1日至2019年3月24日停工留薪期工资14043.68元（5015.6元×2个月+5015.6元÷30天×24天）。隆程公司出具2019年3月25日至2019年5月7日的工资表，与考勤记录对应，龙金沉虽然不予确认，但未提供相反证据证明，因此本院对2019年3月25日至2019年5月7日的工资表予以采信，认定龙金沉2019年3月25日至2019年5月7日的应发工资为3490.5元（519.7元+2573.4元+397.4元），实发工资为2380.7元（55.3元+1928元+397.4元）。因双方并未签订书面劳动合同，龙金沉在受伤停工期间并不具备签订劳动合同的客观条件，因此龙金沉主张支付2018年9月1日至同年12月30日、2019年3月25日至同年5月7日另一倍工资23552.9元（20062.4元+3490.5元），理据充分，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。龙金沉受伤期间，隆程公司无法定理由未及时足额支付劳动报酬，龙金沉提出解除劳动合同，应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金为一个月的工资即5015.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告中山隆程金属制品有限公司的诉讼请求；二、原告中山隆程金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龙金沉2019年1月1日至2019年3月24日停工留薪期工资14043.68元、2019年3月25日至2019年5月7日的工资2380.7元、未签订劳动合同的另一倍工资23552.9元、解除劳动合同的经济补偿金5015.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山隆程金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一九年十月二十五日书记员 蔡文华李晓童