贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初10287号 原告：田福薇，女，1977年6月29日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：吴胜杰，贵州黔信(毕节)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈鹏，贵州黔信(毕节)律师事务所实习律师。 被告：毕节友谊医院，住所地毕节市七星关区天河路109号，统一社会信用代码5252050074574553W。 法定代表人：陈志峰，该院院长。 委托诉讼代理人：陈阳萍，贵州锐驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈广，贵州锐驰律师事务所律师。 原告田福薇与被告毕节友谊医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田福薇委托诉讼代理人吴胜杰、陈鹏，被告毕节友谊医院委托诉讼代理人陈阳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田福薇向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资30,800.00元；2、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19,600.00元；3、请求判决被告为原告补缴2012年10月至2017年5月期间的社会保险费；4、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：2012年10月，原告田福薇经被告毕节市友谊医院聘用，根据被告的安排从事医院药房工作。双方约定工资为每月2,800元，工作期问被告一直未与原告签订书面劳动合同。且在2012年10月至2017年5月期间，被告并未依法为原告缴纳相关社会保险。2019年6月20日，被告以医院需裁员为由，要求原告签订时间为2019年6月20日的《解除劳动合同协议书》，约定被告将在劳动合同解除后第一个发薪日，补偿金直接划到原告的工资卡上。合同签订后，被告并未按约定将经济补偿金支付给原告。原告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出毕节市劳人仲案字[2019]第99号仲裁裁决书。原告认为毕节市劳动人事争议仲裁委员会在没有调查、核实事实证据的情况下，裁决驳回原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，违反法律规定。为维护合法权益，特依法起诉，望贵院判如所请。原告对其诉讼主张，提供了身份证、工作牌、工资发放清单、微信聊天记录、解除劳动合同协议书、社会缴费单、仲裁裁决书予以支持。在开庭审理过程中，原告将其诉讼请求第二项经济补偿金变更为22,400.00元，第三项补缴社会保险的起算时间变更为2011年10月，进入医院工作的时间变更为2011年10月。 被告毕节友谊医院辩称，1、原、被告之间已经签订了无固定期限劳动合同，故不应支持双倍工资；2、原、被告之间是原告主动提出辞职，且双方已经签订了相关协议，就关于劳动争议事宜已经处理完毕；3、社会保险金应由政府部门责令被告缴纳，不属于诉讼范围。综上，应驳回原告全部诉讼请求。被告对其诉讼主张，提供了劳动合同、解除劳动合同协议书予以支持。 本院经审理认定事实如下，原告所提供的证据能证明原告在被告单位工作、双方已协商解除了劳动关系、被告未按协议约定支付原告经济补偿金及本案已经过劳动仲裁前置程序的事实，本院予以采信，原告在开庭审理过程中称其进入被告单位工作时间为2011年10月，未补充提供证据证明，本院不予采信。被告提供的《劳动合同》，原告否认本人签字的事实，因被告未提供证据证明系原告亲笔签名，且该合同无劳动者身份信息、劳动报酬及签订日期等必备内容，故本院不予采信；被告提供的证据虽证明了双方已协商解除劳动合同，但被告未提供证据证明其已依约定支付原告经济补偿金，故对其所称双方劳动争议事宜已经协商处理完毕的事实，本院不予采信。 本院经审理查明：原告于2012年10月进入被告单位，从事药房工作，双方未签订书面劳动合同。2019年6月20日，以被告医院为甲方，原告未乙方，双方签订《解除劳动合同协议书》，合同载明“由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲方提出，双方平等自愿协商，乙方同意，决定解除双方于2019年1月1日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方的劳动合同及劳动关系于2019年6月20日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止。2、乙方保证本协议签订之日起一周内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交、资产的回收、工作的汇报、转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、乙方按照本协议的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到乙方的工资卡上。4、甲乙双方无其他争议。5、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。”之后，原告以被告应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济赔偿金为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33,600.00元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金44,800.00元。该仲裁委于2019年8月5日作出毕市劳人仲案字（2019）第99号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院处理。另查明，原告离开被告单位前月工资为2,800.00元。 本院认为，原告于2012年10月进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告从2013年10月视为已经与被告单位签订了无固定期限劳动合同，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。双方虽然于2019年6月20日签订了《解除劳动合同协议书》，但被告未按协议约定支付原告补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向原告支付经济补偿金，即2,800.00元/月×7月=19,600.00元。对原告要求被告补缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告毕节友谊医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田福薇解除劳动关系经济补偿金人民币19,600.00元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由被告毕节友谊医院承担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  王有志 二〇一九年十月二十三日 书记员  杨帆风