成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9209号 原告（被告）：杨大春，男，汉族，1976年3月1日出生，住成都市高新区。 被告（原告）：四川省天光科技实业有限责任公司，住所地：成都市金牛区蜀西路46号6栋12层1号。 法定代表人：杨大安，经理。 委托诉讼代理人：温情，女，汉族，1984年4月25日出生，住成都市金牛区。 原告（被告）杨大春与被告（原告）四川省天光科技实业有限责任公司(以下简称：“天光科技公司”)劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨大春、被告天光科技公司的委托诉讼代理人温情到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨大春向本院提出诉讼请求：１、请求判令天光科技公司立即支付拖欠杨大春的2017年9月份至2018年6月30日止的工资40000元及惩罚性补偿10000元，共计50000元（庭审中，杨大春明确要求天光科技公司支付惩罚性补偿10000元的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）；２、请求判令天光科技公司立即支付拖欠杨大春的2017年12月份至2018年6月份的通信及交通补贴费，共计2168.66元；３、请求判令天光科技公司赔偿本应由天光科技公司给杨大春缴纳的社保（五险）从2018年3月至2019年2月份，11个月合计：12664.93元；４、请求判令天光科技公司立即支付杨大春长期拖欠工资引起的劳动合同解除的经济补偿金：92000元；5、请求判令由天光科技公司承担诉讼所有费用。事实和理由：杨大春从1995年3月起至2018年6月30日止在天光科技公司全职工作，工作期间虽已签订劳动合同，但公司一直未提供劳动合同书。2016年来，天光科技公司就开始严重拖欠工资，甚至长达一年之久不发工资，2016年的工资是2017年上半年才结算，2017年的工资一直未正常发放。杨大春从2017年1月至2018年6月30日期间，是天光科技公司老板电话及微信安排的工作。因公司没有正常的业务工作，没有正常发放工资，也没有严格要求每一位员工必须遵守公司的考勤打卡，需外出办事，可以不到公司打卡，也是公司默认。2017年上半年是老板安排杨大春和公司同事易斌外出事务工作，如：维护维修（翠拥天地121-2）房屋及该房屋出租事务。2017年下半年至2018年6月30日止是老板安排杨大春把他的房屋出租及出售事宜，协助老板协调归还各大银行到期的贷款及商家催促货款等事务。杨大春在天光科技公司任采购经理一职，同时公司安排杨大春持有天光科技公司的股权、持有天光科技公司实际控制的成都市天光数字娱乐软件有限责任公司的股权，同时担当天光数字娱乐的法人代表。所有这些职务和责任担当，天光科技公司从未给过分红或报酬。从2005年起至2018年6月30日止这期间杨大春申请辞呈时，作为采购经理、股东和法人代表，由于杨大春需要经常外出处理公司相关的事项，跑银行签字、帮老板打理老板要求的私人事项等，公司一直默许杨大春可以不正常打卡考勤，工作期间也从未通知杨大春按规打卡。2018年6月30日，因天光科技公司长期不发放工资超过１年，杨大春无奈之下提了辞职申请，天光科技公司表示同意。但天光科技公司并没有安排付清前面所欠的工资及要报销通行费、交通费，2018年7月23日，杨大春办完交接手续，天光科技公司却不提供任何离职证明，造成杨大春无法领取本可领取的失业金。因天光科技公司长期不发放工资申请离职后，多次要求变更天光数字娱乐公司的法人代表，直到2018年10月24日天光科技公司原法人代表杨大瀼才同意变更，后与杨大瀼一起办理了天光科技公司的股权转让协议、数字娱乐的股权转让协议、解除了天光数字娱乐的法人代表等。成都市天光数字娱乐软件有限责任公司实际是天光科技公司原法人代表杨大瀼实际完全控股的公司，天光科技公司安排杨大春当其法定代表人，杨大春的社保也由天光科技公司安排以成都市天光数字娱乐软件有限责任公司名义缴费。从离职到解除天光数字娱乐公司法人代表2018年10月24日止，这期间与天光科技公司董事长杨大瀼协商，要求在2018年8月份止把杨大春社保从天光数字娱乐公司转出，８月以后的社保杨大春自己继续缴纳。但每次催促天光科技公司时，总是一拖再拖，到2018年12月20日提交劳动仲裁申请，天光科技公司才把社保补缴至2018年3月份，但拒缴后续社保同时拒不办理社保退出。由于公司未正式在社保关系上解除杨大春的劳动合同关系，个人也无权自行缴纳社保。无数次沟通无效。天光科技公司这样一直拖着，导致这期间住院看病无法享有医保费用报销。经询问社保大厅，2019年2月杨大春个人在社保稽查处在把社保转出为个人缴纳，杨大春自己补缴了2018年4月到2019年2月的社保费用和相关滞纳金。所以请求判令天光科技公司赔偿本应由天光科技公司缴纳上述11个月的社保费用及利息金额，合计：12664.93元。杨大春从1995年3月至2018年6月30止，在天光科技公司工作23年，是因公司经营不善不能按时发放工资，长期拖欠工资，自己及家庭生活受到严重影响等原因，才被迫无奈提出离职申请。所以请求判令天光科技公司支付杨大春经济补偿金：4000元×23个月＝92000元。杨大春在天光科技公司职务：采购经理，工资标准：4000元／月，通信补贴标准：200元／月，交通补贴标准：200元／月。天光科技公司在杨大春辞职时未核算拖欠工资的明细及金额，仲裁时天光科技公司提出的欠付金额是天光科技公司单方面提出的，借款和扣款的依据也是天光科技公司单方面的。天光科技公司直到今天也未支付欠杨大春的工资及报账补贴，并无明确的答复：到底欠杨大春多少，什么时间支付，都没有。仲裁时，公司列出杨大春在2015至2016年期间借了多少钱未还公司，请天光科技公司拿出确凿证据，因杨大春在天光科技公司借款手续是很规范，杨大春的每笔借款都注明了项目及借款用途等。并且，公司每年年底都会对个人借款进行清账，天光科技公司在2019年5月仲裁时提出2015年至2016年间，杨大春有借款未还，这明显是公司在欺负个人还款后手中不可能保留４年前的还款资料。公司财务挂账费用杨大春不认可，从1995年进公司至2018年6月30日离职止，所借天光科技公司的借款全部已还清。 被告天光科技公司辩称，1、工资部分，2017年-2018年公司已支付杨大春工资共计32704.5元，杨大春2017年-2018年应发工资合计为13728.26元，所以天光科技公司不应当再向杨大春支付工资，理由如下：公司于2016年5月出台了考勤管理补充通知，主要内容是从2016年5月起公司所有员工上下班考勤、外出、请假及出差均需使用钉钉办公软件，并在钉钉软件上通知了所有员工，杨大春通过钉钉软件表示了知晓，不存在杨大春所述的因为公司没有正常业务就可以不到公司打卡，公司也从未默许杨大春可以不打卡考勤，所以杨大春作为公司的一员需要遵守公司的考勤制度。2、杨大春2017年-2018年的考勤记录看，杨大春从2017年7月起就没有打卡记录，长期没有到公司上班，所以杨大春2017年-2018年3月的工资是每月扣除绩效工资和考勤后的工资，合计为13728.26元。综上，公司多支付杨大春18976.3元，杨大春应退回公司。3、针对交通通讯补贴，杨大春从2017年7月起没有到公司上班，根据劳动法的规定，杨大春未向公司提供劳动，公司也不应该向其支付福利补贴。4、经济补偿金，杨大春是因个人原因离职，根据劳动法的规定，不应当向杨大春支付经济补偿金。5、社保问题，杨大春的社保一直是由天光科技公司的全资子公司成都市天光数字娱乐软件有限公司购买，实际每月社保费是由天光科技公司出，公司已为杨大春购买社保至2018年3月（含2018年3月），即杨大春的离职时间，不存在欠杨大春社保。 原告天光科技公司向本院提出诉讼请求：1、天光科技公司不向杨大春支付2018年1月1日至2018年6月30日工资21000元；2、天光科技公司不向杨大春支付2017年12月至2018年6月通信及交通补贴2168.66元；3、本案的诉讼费由杨大春承担。杨大春曾担任天光科技公司采购部采购员的职务，从2017年7月起杨大春就无故旷工，一直未到公司上班，严重违反公司劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但其也应当遵守劳动纪律并向用人单位提供劳动，即劳动者获得劳动报酬的前提应当是依照法律和用人单位的规定及双方劳动合同的约定向用人单位履行劳动义务。杨大春在职期间严重违反公司考勤管理制度，长期旷工，故不应获得工资及福利补贴。劳动仲裁委裁决天光科技公司向杨大春支付工资及福利补贴没有事实和法律依据。 被告杨大春辩称，答辩意见同起诉书一致。 本院经审理认定事实如下：1997年1月28日，天光科技公司成立，杨大春在天光科技公司成立之时就在天光科技公司工作。2016年5月8日，天光科技公司制定了《考勤管理补充通知》，要求公司所有员工通过钉钉app打考勤。2016年5月9日，天光科技公司通过钉钉app向杨大春发送通知：“各位，《考勤管理补充通知》已新鲜出炉，主要是请大家上下班考勤、外出、请假即出差时使用钉钉。”2018年7月25日，杨大春向天光科技公司提交了《员工离职申请表》，杨大春在该《员工离职申请表》上填写的入职日期为1995年3月6日，合同期满日为2018年6月30日，离职日期为2018年6月30日，离职类别为辞职，但未填写解除劳动合同的原因。2018年12月20日，杨大春向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：“1、天光科技公司向杨大春支付2017年至2018年6月30日拖欠的工资及惩罚性补偿，合计人民币37765.13元；天光科技公司向杨大春支付经济补偿金92000元；3、天光科技公司向杨大春支付欠2017年12月至2018年6月的通信及交通补贴合计2168.66元；4、天光科技公司向杨大春欠的社保（五险）缴至2018年12月31日止。”2019年6月13日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲案[2018]第03625号《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、天光科技公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性支付杨大春2018年1月1日至2018年6月30日工资21000元；2、天光科技公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性支付杨大春2017年12月至2018年6月通信及交通补贴2168.66元；3、驳回杨大春的其他仲裁请求。”杨大春、天光科技公司均对裁决结果不服，均诉至本院。 另查明，天光科技公司的法定代表人在2019年4月11日前为杨大瀼，天光科技公司的工商登记信息显示：杨大瀼享有天光科技公司98.94%的股份，杨大春享有天光科技公司1.06%的股份。案外人成都市天光数字娱乐软件有限责任公司（以下简称：天光娱乐公司）于2005年3月29日成立，天光科技公司占天光娱乐公司90%的股份，杨大瀼占天光娱乐公司10%的股份。2011年3月31日，天光娱乐公司的法定代表人由杨大春变更为彭莉彬，2014年9月23日，天光娱乐公司的法定代表人由彭莉彬变更为杨大春，2018年10月26日，天光娱乐公司的法定代表人由杨大春变更为杨大瀼。杨大春的社会保险费是由天光娱乐公司购买，但从2018年4月开始，天光娱乐公司未按期为杨大春购买社会保险。2019年2月22日，天光娱乐公司补缴了杨大春2018年4月至2019年2月的社会保险费12664.93元（含246.22元利息）。杨大春填写了3张《费用报销单》，向天光科技公司报销因履行职务产生的费用如下：2018年1月19日《费用报销单》中为2017年12月交通费200元、2017年12月通信费162.4元；2018年3月19日《费用报销单》中为2018年1月交通费200元、2018年1月通信费163.7元；2018年7月23日《费用报销单》中为2018年3月交通费、通信费362.3元，2018年4月交通费、通信费363.08元，2018年5月交通费、通信费367.18元，2018年6月交通费、通信费350元。前述3张《费用报销单》中的金额共计2168.66元，杨大瀼在前述3张《费用报销单》的领导审批处签字。2018年3月26日至2018年6月29日期间，杨大春在通过微信接受杨大瀼的指令在办公场所之外工作，并向杨大瀼报告工作进度，杨大春还通过微信向杨大瀼追索2017年开始的工资。天光科技公司扣了杨大春4441元的工资交由天光娱乐公司缴纳2017年1月1日至2018年3月期间杨大春社会保险费的个人承担部分。天光科技公司制作的工资表显示：“杨大春基本工资为1500元、绩效工资为2500元，月工资标准4000元，从2017年1月开始的应发工资在扣除旷工期间工资后为：2017年1月3707.02元、2017年2月2205.11元、2017年3月2491.91元、2017年4月2491.91元、2017年5月2563.62元、2017年6月274.9元，2017年7月开始全月旷工，无工资。” 庭审中，杨大春主张杨大春2018年4月至2019年2月的社会保险费12664.93元（含246.22元利息）是杨大春个人出资以天光娱乐公司的名义补交。天光科技公司认可天光科技公司是以天光娱乐公司的名义为杨大春购买社会保险。天光科技公司与杨大春一致认可：“杨大瀼与杨大春于2018年10月22日签订了《天光娱乐公司股东会决议》，决议：1、同意杨大春辞去天光娱乐公司执行董事（即法定代表人）并免去其职务，重新选举杨大瀼为公司执行董事；2、吸收杨大瀼为公司新股东；3、同意杨大春将所持公司5万股权全部转让给杨大瀼，并退出股东会。”杨大春述称：“杨大春与杨大瀼、杨大安是亲兄弟关系。杨大春是在2018年6月通知杨大瀼解除劳动合同。”天光科技公司述称：“杨大瀼说杨大春是2018年3月31日自行辞职，杨大春是口头辞职的，辞职理由不清楚。”杨大春述称：“天光科技公司向杨大春发放的2017年1月1日后的工资仅为32704.56元。天光公司尚欠杨大春2017年1月1日至2017年6月30日的工资金额为：4000元/月×18个月-32704.56元=39295.44元，该39295.44元中还应扣除天光科技公司代缴的社会保险费个人承担部分。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、送达证明、费用报销单、个人参保缴费证明、社会保险费专用票据、社会保险费缴费通知单、办理结果通知单、杨大瀼与杨大春的微信聊天记录、考勤管理补充通知、钉钉app邮件截图、离职申请表以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于天光科技公司与杨大春成立劳动关系起始时间的问题，因杨大春在《离职申请表》上填写的入职时间为1995年3月6日，而天光科技公司未举证证明杨大春的入职时间，天光科技公司应承担举证不能的后果，故本院按天光科技公司成立时间即1997年1月28日认定双方建立劳动关系的时间。关于天光科技公司与杨大春解除劳动关系时间的问题，因杨大春向向天光科技公司提交的《离职申请表》上载明的离职日期为2018年6月30日，而天光科技公司未出示证据证明杨大春在2018年3月31即提出了离职，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年6月30日。关于天光科技公司以杨大春旷工为由扣发杨大春工资是否合理的问题，因天光科技公司并未向本院出示钉钉app中的考勤原始依据，同时天光科技公司在2017年1月至2018年6月期间从未向杨大春提出过杨大春存在旷工的事实，且2018年3月26日至2018年6月29日期间杨大春通过微信接受杨大瀼的指令在公司办公场所之外进行工作并向杨大瀼报告工作进度，并通过微信向杨大瀼索要2017年开始的工资，杨大瀼也从未提出过杨大春旷工的事实，加之杨大春为天光科技公司的股东，天光科技公司也未否认杨大春与杨大瀼之间为亲兄弟关系，杨大瀼还在杨大春提交的2018年6月前的《费用报销单》上签字，故天光科技公司因杨大春为公司股东及法定代表人杨大瀼的兄弟，杨大春也主要是在办公场所之外工作，而事实上未对杨大春作考勤要求具有高度可能性，天光科技公司无权再以杨大春未打考勤为由认定杨大春旷工并扣发杨大春的工资。杨大春要求天光科技公司支付拖欠的2017年至2018年6月30日的工资，因杨大春的工资表显示其工资标准为4000元/月，故天光科技公司应支付杨大春被拖欠的工资34854.44元（4000元/月×18个月-已发32704.56元-代缴社会保险费个人部分4441元）。杨大春要求天光科技公司支付惩罚性补偿10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，因杨大春未举证证明劳动行政部门曾责令天光科技公司支付拖欠的劳动报酬，本案不符合支付加付赔偿金的条件，故本院不予支持杨大春要求支付惩罚性补偿10000元的诉讼请求。杨大春要求天光科技公司支付2017年12月至2018年6月的通信及交通补贴2168.66元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定,因杨大春已向天光科技公司提交的《费用报销单》中的金额共计2168.66元，天光科技公司法定代表人杨大瀼也在《费用报销单》上签字，天光科技公司未举证证明该2168.66元不符合报销条件，天光科技公司应承担举证不能的后果，故天光科技公司应支付杨大春通信费、交通费2168.66元。杨大春要求天光科技公司赔偿杨大春自行缴纳的社会保险费12664.93元，因杨大春在劳动仲裁时提起的仲裁请求为要求天光科技公司补缴社会保险费，杨大春并未提起过要求天光科技公司赔偿杨大春所自行缴纳社会保险费的仲裁请求，杨大春提起的赔偿其自行缴纳的社会保险费的诉讼请求违反了仲裁前置原则，故本院不作处理。杨大春要求天光科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，因天光科技公司长期拖欠杨大春工资属实，杨大春也多次通过微信向天光科技公司法定代表人追索工资，杨大春是以天光科技公司长期拖欠工资为由要求解除劳动合同具有高度可能性，故天光科技公司应向杨大春支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”的规定，因本案是因天光科技公司拖欠杨大春的工资导致杨大春解除劳动合同，故杨大春2008年1月1日前和2008年1月1日后的工龄均应折算经济补偿金，从1997年1月28日其至2018年6月30日，已满21年，未满21.5年，天光科技公司应支付杨大春的经济补偿金为86000元（4000元/月×21.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、四川省天光科技实业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向杨大春支付截止至2018年6月30日被拖欠的工资34854.44元； 二、四川省天光科技实业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向杨大春支付通信费、交通费，共计2168.66元； 三、四川省天光科技实业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向杨大春支付经济补偿金86000元； 四、驳回杨大春的其他诉讼请求； 五、驳回四川省天光科技实业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川省天光科技实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十月十四日 书记员  王竹