福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初7147号 原告：詹丽霜，女，汉族，1985年11月26日出生，住福建省龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：蒋思钰，福建金磊律师事务所实习律师。 被告：龙岩市新罗区劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区中城街道虎岭龙川西路32号，统一社会信用代码913508007573927553。 法定代表人：郭利上，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林志美，福建岩风律师事务所执业律师。 被告：龙岩市新罗区教育局，住所地福建省龙岩市新罗区南城街道南街路37-2号，统一社会信用代码1135080200408861X8。 法定代表人:林勇超，局长。 委托诉讼代理人：赵锡龙，福建岩风律师事务所执业律师。 原告詹丽霜与被告龙岩市新罗区劳务派遣有限公司、龙岩市新罗区教育局劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告詹丽霜及其委托诉讼代理人邱媛媛、蒋思钰，被告龙岩市新罗区劳务派遣有限公司委托诉讼代理人林志美，被告龙岩市新罗区教育局委托诉讼代理人赵锡龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 詹丽霜向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付未发奖金14960元，其中2017年全年绩效奖6400元、2018年预发平安奖1900元、2018年平安奖3735元、2018年绩效奖2925元。 事实与理由：原告詹丽霜于2015年10月13日与新罗区劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同。合同约定将原告派遣到新罗区教育局系统委派会计工作站。原告于2015年10月1日被派遣到自沙中心小学、白沙幼儿园、白沙中学就职会计工作。 原告的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。原告税后工资约2000元，被告一为原告缴纳社保和部分工资，后原告因个人原因于2018年9月30日离职。在劳动关系存续期间，存在多笔奖金：2018年10月31日发放的全年绩效奖6400元；2019年2月18日发放的2017全年平安奖1900元，2019年7月3日发放的2018年平安奖3735元，2019年1月23日发放的2018年绩效奖2925元共计14960元未发放给原告。原告向被告讨要无果。2019年8月12日，原告向新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年8月14日，新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知书。原告不服，向新罗区人民法院提起诉讼。 劳务派遣公司辩称，詹丽霜虽然是劳务派遣公司派遣到新罗区教育局工作，新罗区教育局是实际用工单位，詹丽霜的工资奖金等收入都是由新罗区教育局承担，劳务派遣公司仅仅是接受新罗区教育局的委托代发工资，工资金额多少都是按之前合同约定，并由新罗区教育局先行支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给詹丽霜。劳务派遣公司代发的是工资，从未向詹丽霜发放过奖金，双方之前签订的合同也没有关于发放奖金的约定。詹丽霜作为新罗区教育局的非在编人员，现已经辞职，詹丽霜诉称的奖金款项是否应发放需按新罗区教育局的管理制度执行，与劳务派遣公司无关。请求驳回詹丽霜对劳务派遣公司的起诉。 新罗区教育局辩称：詹丽霜不符合领取其主张的各取奖金的条件。新罗区教育局无需支付詹丽霜诉诸的款项。1、詹丽霜是编外人员，新罗区教育局对其有自主管理权。詹丽霜应当服从新罗区教育局的管理，遵守新罗区教育局的管理制度。按照政府文件精神，对于编外人员的奖金发放是新罗区教育局自筹资金贵统筹安排，并可根据实际情况决定如再发放。2、新罗区教育局发放奖金是接政府等部门通知，按照通知要求对于发放对象，发放标准，发放金额等事项费经过周务会讨论，最终制定出针对每一种奖金的发放方案。例如《龙岩市新罗民教育局关于2017年文明单位奖金发放方案》、《新罗区教育局文明城市创建工作奖奖励金发放方案》、《龙岩市新罗区教育局关于项目落地攻坚战役续效等次评定及奖金发放方案》、《新罗区教育局2017年度"平安单位"奖金发放方案》、《新罗区教育局预发2017年度区直机关部分绩效奖金发放方案》、《新罗区教育局2018年续效奖金发放办法》。以上方案或办法均明确一点"自动离职、被解聘或被开除公职人员不予发放。”新罗区教育局制定方案是根据单位人员工作表现和有关情况而制定的，对本单位的一种自我管理，无论在编人员还是非在编人员，其享有的权利在方案中均得到体现，但詹丽霜已于2018年8月份辞职，属于自动辞职人员，根据上述方案不属于可发放奖金的人员范围。3、各项奖金的发放是对前一年度职工工作的认可，是一种激励机制，而詹丽霜在合同期限内且2017年度尚未结束就自行提出辞职，2017年度的工作尚未完成，不符合奖金发放条件。请求驳回詹丽霜的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2015年10月13日，詹丽霜与新罗区劳务派遣有限公司签订《劳务派遣合同》。随后，詹丽霜被派遣到龙岩市新罗区教育局工作。詹丽霜于2015年10月由龙岩市新罗区教育局委派到白沙镇，到龙岩市白沙中心小学、龙岩市新罗区就职会计工作。詹丽霜的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，每月薪酬约2000元。龙岩市新罗区劳务派遣有限公司为詹丽霜缴纳社保、发放部分工资，龙岩市新罗区教育局为詹丽霜发放部分工资及奖金。2018年9月，詹丽霜因个人原因离职。 2018年1月至2019年2月期间，新罗区教育局根据相应文件向在岗干部、职工发放2017年度相对应的文明奖、绩效奖、创城奖、项目落地奖、平安单位奖等各项奖金。上述奖金均未发放给詹丽霜。詹丽霜向龙岩市新罗区教育局讨要无果。2019年8月，詹丽霜向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年8月14日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知书。詹丽霜不服，向本院提起诉讼。 另查明，《龙岩市新罗民教育局关于2017年文明单位奖金发放方案》、《新罗区教育局文明城市创建工作奖奖励金发放方案》、《龙岩市新罗区教育局关于项目落地攻坚战役续效等次评定及奖金发放方案》、《新罗区教育局2017年度"平安单位"奖金发放方案》、《新罗区教育局预发2017年度区直机关部分绩效奖金发放方案》、《新罗区教育局2018年续效奖金发放办法》等文件均载明：自动离职、被解聘或被开除公职人员不予发放。 上述事实有詹丽霜提供的不予受理通知书、劳动合同书、龙新委办【2019】39号、龙新委综【2018】88号、龙新绩效办【2019】2号、白沙学校会计交接明细，新罗区教育局提供《龙岩市新罗民教育局关于2017年文明单位奖金发放方案》、《新罗区教育局文明城市创建工作奖奖励金发放方案》、《龙岩市新罗区教育局关于项目落地攻坚战役续效等次评定及奖金发放方案》、《新罗区教育局2017年度"平安单位"奖金发放方案》、《新罗区教育局预发2017年度区直机关部分绩效奖金发放方案》、《新罗区教育局2018年续效奖金发放办法》、《龙岩市新罗区教育局预发2018年平安单位奖金方案》、《龙岩市新罗区教育局2018年平安单位奖金发放方案征求意见稿》、龙新绩效办[2018]11号《龙岩市新罗区绩效管理工作领导小组办公室关于新罗区区直部门绩效考评及奖金发放指导意见》、辞职报告及当事人庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，詹丽霜与新罗区劳务派遣有限公司签订《劳务派遣合同》后，被派遣到龙岩市新罗区教育局工作，属于聘用工作人员，与新罗区劳务派遣有限公司、龙岩市新罗区教育局形成劳动合同关系，双方之间发生的争议适用劳动法相关规定。新罗区教育局对聘用工作人员有自主管理权，聘用工作人员的奖金发放是新罗区教育局自筹资金贵统筹安排，并可根据实际情况决定发放对象，发放标准，发放金额。《龙岩市新罗民教育局关于2017年文明单位奖金发放方案》、《新罗区教育局文明城市创建工作奖奖励金发放方案》、《龙岩市新罗区教育局关于项目落地攻坚战役续效等次评定及奖金发放方案》、《新罗区教育局2017年度"平安单位"奖金发放方案》、《新罗区教育局预发2017年度区直机关部分绩效奖金发放方案》、《新罗区教育局2018年续效奖金发放办法》等文件均载明：自动离职、被解聘或被开除公职人员不予发放。2018年9月份詹丽霜辞职，属于自动辞职人员，根据上述方案不属于可发放奖金的人员范围。新罗区教育局亦有权不予发放上述奖金。詹丽霜诉请要求新罗区教育局、劳务派遣公司予以发放上述奖金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条之规定，判决如下： 驳回詹丽霜的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由詹丽霜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员 李 美 丰 二〇一九年十月三十一日 书记员 苏婕（代） 附注：主要法律条文 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第四条(?javascript:SLC(9587,4)?)之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。