广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初18218号原告：广东摩德娜科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：BENJAMINKI-WOODCHAN，任董事长。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。被告：陈婷婷，女，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师，系佛山市南海区狮山镇总工会指派。本院于2019年8月1日受理了原告广东摩德娜科技股份有限公司与被告陈婷婷劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄浩东及被告的委托诉讼代理人范志霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年5月13日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金72249.80元；（2）被申请人向申请人支付2018年10月19日至2019年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额28125元；（3）被申请人向申请人支付2018年提成差额18128元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月5日作出佛南劳人仲案字[2019]1772号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年业务奖金差额18128元；二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金36124.94元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）原告无需向被告支付2018年业务奖金差额18128元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36124.92元；（3）本案诉讼费由被告承担。4.被告的工作情况。被告于2013年10月19日入职原告处工作，任职商务部销售助理。5.签订劳动合同情况。2013年10月19日，原、被告签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2013年10月19日起至2018年10月18日止，工作部门为商务部，岗位为销售助理，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，正常工作时间按1310元/月计算，工资总额（含加班费）为3000元。6.参加社会保险情况。原告为被告参加了2013年10月至2019年3月期间的社会保险。7.工资情况。原告主张被告离职前十二个月的平均工资为3607元，被告主张其离职前十二个月的平均工资为6568.17元。8.解除劳动关系时间。原、被告均确认双方于2019年3月30日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告于2019年3月30日到原告处自动办理离职手续，属自行离职。被告主张因原告拿空白合同要求被告续签，被告要求原告对合同的相应内容进行明确，但原告不同意，执意要被告签空白合同，被告也不同意签空白合同，原告就要求被告交接工作，交接工作后不用继续上班。9.另需说明的情况。（1）2019年3月30日，被告办理了工作交接，并在《离职人员工作内容交接表》签名确认。（2）2019年3月28日，原告向被告出具《劳动合同到期续签通知书》，内容为：被告和原告的劳动合同已于2018年11月19日到期，公司已经多次通知被告续签劳动合同，并让被告上司谢冠辉将合同原件交给被告签字，但被告一直拖延不交回合同亦不表示续签，现请被告在2019年3月30日前到公司行政人事部办理续签手续，否则一切法律责任由被告自行承担。（3）庭审中，原告述称：被告的基本工资为1310元/月，每月工资总额为3000元，原告只有在每年2月至3月左右根据上一年度公司的业绩向全体员工发放奖金，因在2018年度整个公司业绩下滑，因此发放的奖金也予以减少。2016年奖金为41964元，2017年奖金为17120元，2018年奖金为17050元（税后实际转账为16538.50元）；从中可以看出2018年的奖金对比2017年的奖金并没有减少，且被告并没有对2017年的奖金提出异议。被告述称：被告的基本工资为3000元/月，后随着年限增加，2018年的基本工资为3500元/月，另6月至10月有发高温补贴100元，每年2月至3月份左右会发放一次性的业务奖金，具体奖金核算根据《2014年船务考核规则》，结合前一年的业务总量核算。2016年的业务奖金于2017年3月发放，2017年纳税的46475.15元包含了2016年的税后业务奖金41964.24元；2017年的业务奖金于2018年发放，原告申报的是17120元个税，另外32000元是以现金形式发放，合计49120元；2018年的业务奖金为35178元，税后实收16538.50元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]1772号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.工资表；5.离职人员工作内容交接表。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，从裁决书的内容可以证明原告克扣被告业务奖金的事实，原告应向被告支付业务奖金。对证据3的真实性无异议，对应被告提交的劳动合同可以证明原告有明显降薪的恶意，损害被告权益的事实。对证据4被告签名的真实性无异议，确认每月实收工资，对工资表中的明细不予确认。对证据5的真实性无异议，该表是被告应原告的要求填写的，用于交接工作的表格。二、被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.2014年船务考核规则、2018年船务组年终工作报告、2018年度工作总结、2018年提成计算说明；3.个人所得税纳税清单、2016年船务人员计提成表；4.中国农业银行个人明细对帐单、招商银行交易流水；5.劳动合同；6.劳动合同到期续签通知书；7.佛山市社会保险参保缴费证明。经质证，原告对被告提交的证据1、6均无异议。对证据2不予确认，不存在业务奖金的说法。对证据3中个人所得税纳税清单予以确认。对证据3中2016年船务人员计提成表不予确认，不存在业务奖金的说法。对证据4的真实性予以确认，证明内容不予确认。对证据5不予确认。对证据7的真实予以确认，证明内容不予确认，是被告于2019年3月30日到原告处办理离职手续。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于业务奖金的问题。被告在仲裁阶段请求原告支付2018年提成差额18128元。被告主张原告在每年2月至3月份左右会发放一次性的业务奖金，具体奖金核算根据《2014年船务考核规则》，结合前一年的业务总量核算。原告于2019年1月31日通过招商银行转账发放了2018年提成（税后）16538.50元，原告尚未发放2018年提成差额18128元。原告在2017年3月15日为被告的2016年提成申报个人所得税数额为46475.15元，而2017年提成分别以银行转账及现金形式分两笔发放，在2018年3月8日为被告2017年提成申报个人所得税数额为17120元，扣税后通过银行转账形式支付，2017年另一笔提成32000元则以现金形式发放但没有申报个人所得税。被告提交了2014年船务考核规则、2018年船务组年终工作报告、2018年度工作总结、2018年提成计算说明、个人所得税纳税清单、2016年船务人员计提成表予以佐证。原告除了对个人所得税纳税清单没有异议外，对其他的证据均不予确认。原告在庭审中确认在每年2月至3月左右根据上一年度公司的业绩向全体员工发放奖金，但主张由于2018年度公司业绩下滑，所以该年度发放的奖金也减少了。由于原告确实每年有发放奖金的惯例，原告作为用人单位对于奖金的计算依据负有举证的责任，现原告未能提供具体的计算依据用以证明被告2018年奖金的具体数额，而被告提交的上述证据均能形成完整的证据链，原告未能举证对被告的主张及证据予以推翻，故本院对被告主张原告在每年发放的奖金属于业务奖金及2018年的业务奖金数额予以采信，故原告应向被告支付2018年业务奖金差额18128元。现原告请求无需向被告支付上述业务奖金差额，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原、被告均确认双方于2019年3月30日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告于2019年3月30日到原告处自动办理离职手续，属自行离职。被告主张因原告拿空白合同要求被告续签，被告要求原告对合同的相应内容进行明确，但原告不同意，执意要被告签空白合同，被告也不同意签空白合同，原告就要求被告交接工作，交接工作后不用继续上班。本案中，由于原、被告均未能举证证明被告离职的真实原因，故本案可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于被告离职前十二个月的平均工资问题。原告主张被告离职前十二个月的平均工资为3607元，被告主张其离职前十二个月的平均工资为6568.17元。原告虽提交了被告离职前的工资表用以证明每月的工资情况，结合上述论述，由于被告的工资收入中包含业务奖金，但原告提交的工资表并未显示被告每月的业务奖金情况，故工资表中显示的每月工资数额不能作为计算被告离职前十二个月平均工资的计算依据，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的平均工资数额予以采信。由于被告在原告处工作的年限已满五年未满五年六个月（2013年10月19日入职至2019年3月30日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36124.94元（6568.17元/月×5.5个月）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36124.92元，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年业务奖金差额18128元予陈婷婷；二、广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金36124.94元予陈婷婷；三、驳回广东摩德娜科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十月三十一日书记员  何玉嫦