苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初6024号 原告：陈明华。 委托诉讼代理人：王彬华，苏州市吴江区松陵法律服务所法律工作者。 被告：吴江市万隆纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望开发区东宇路。 法定代表人：仲凤珠，总经理。 委托诉讼代理人：邱晔，江苏力信律师事务所律师。 原告陈明华与被告吴江市万隆纺织有限公司（以下简称万隆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案受理，依法适用简易程序于2019年6月11日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告陈明华的委托诉讼代理人王彬华，被告万隆公司的委托诉讼代理人邱晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈明华向本院提出诉讼请求：1、被告补发克扣的2018年1月、2月份工资4000元、2019年1月、2月份工资16000元，合计20000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金144000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年2月至被告处工作，从事管理工作。2019年2月16日被告安排原告上夜班，原告即找到厂长张国平，明确表示不同意上夜班，张国平厂长就要求原告辞职，同时张国平厂长还否认原告的车间副主任职务将原告降职处理，原告认为被告的行为系违法解除与原告的劳动关系，后原告即未再上班。另，2018年原告工资为每月8000元，但被告克扣了原告2018年1月、2月份工资4000元、2019年1月、2月份工资16000元。据此，原告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年4月22日向原告送达仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 被告万隆公司辩称：录音中，双方是在协商工作岗位的变更，而被告初始目的是要调升原告的工作岗位，让他担任值班长，工资待遇也会有相应的提升，是一个协商的过程。在协商过程中，被告的厂长提出不做的话，由原告写辞职报告。这个是要求原告提出，如果原告对岗位不满足或者不继续履行劳动合同可以提出辞职。被告没有授权厂长去单方解除劳动合同，只是一种协商的过程。2019年2月19日，被告寄出了挂号信，要求原告及时复工，按照通常理解，复工应该是按照原来的工作岗位重新工作，原告在仲裁中也已经确认了挂号信邮寄地址和手机号码，当时送信的快递员是当着原告的面向被告打了电话，说原告拒绝签收的，因此双方的劳动关系并没有解除，被告要求继续履行劳动合同。仲裁的结论是正确的。 本院经审理认定事实如下：2010年2月，陈明华进入万隆公司工作，后担任副主任，双方签订书面劳动合同，在2018年2月15日至2019年2月14日这份劳动合同载明实行计时工作制，每月工资为1940元，具体按照公司制定的规章制度中内部分配办法确定，加班工资以1940元为基数，工资通过银行转账方式发放。2019年1月，陈明华出勤29天，2019年2月，陈明华出勤1.5天。 2019年2月16日，陈明华与厂长张国平存在以下对话：陈明华说：厂长，叫我夜里上班啊。张国平说：埃，上夜班。陈明华说：夜班修机器。张国平说：埃，夜班开始上了。陈明华说：七点（夜里）到七点（早上）。张国平说：埃。陈明华说：夜班我不做的。张国平说：不做，你写个辞职报告……张国平说：你原来是机修班长，现在提你做值班长。陈明华说：我原来啥职务，你又不是不知道，我这样是降下去了，我又没有犯啥错误。张国平说：你以前是啥职务？这是你自己在想，啥人任命你啥职务？ 2019年2月16日之后，陈明华未上班。2019年2月19日，万隆公司通过邮局挂号信向陈明华邮寄复工告知函，该邮件未被签收，注明：迁新址不明，该邮件上注明的收件人地址为平望镇胜墩村，电话号码为135××××9321，系陈明华的号码。 2019年3月4日，陈明华向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万隆公司补发2018年1月、2月份工资4000元，支付2019年1月、2月工资16000元，合计20000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元。2019年4月10日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：万隆公司支付2019年1月、2月未发工资2576元，对其他仲裁请求不予支持。陈明华不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 在本案劳动仲裁过程中，万隆公司向陈明华支付了2019年1月、2月工资合计7106元，仲裁委作出仲裁裁决后，万隆公司向陈明华支付了2576元。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、邮寄凭证、参保证明、工作证、录音光盘，被告提供的复工告知函、邮寄凭证，原被告的当庭陈述等证据予以证实。 关于工资。原告陈明华主张2015年、2016年、2017年每月工资是按照7500元的标准计算的，扣除每月社保费378元，一年工资85464元。2015年、2016年每月扣除社保378元，发放的工资为4922元，预留工资2200元，年底发放26400元，工资总额都是85464元。2017年开始，每月扣除社保378元，发放5622元，每月预留1500元，年底发放预留的18000元，工资总额是85464元。2018年，原告陈明华工资标准为8000元（扣除社保费378元后为7622元），前7个月，仍然按照每月5622元来发放，后5个月按照每月7622元来发放，该5个月没有预留工资，但年底的时候只补了5个月工资，就是3到7月的每月2000元的工资，在2019年2月1日发了预留工资10000元，还有2018年1月、2月的两个月预留工资4000元，2019年1月、2月工资没有发放。被告万隆公司主张已经足额支付了工资。 本院认为，从工资发放的明细看，原告陈明华2019年10月开始，发的月工资为7622元，较之前每月工资5622元提高了2000元，原告主张2019年2月1日发放的10000元为2018年3月到7月的预留工资。原告陈明华不能举证证明其从2018年1月工资待遇提高到了7622元，双方劳动合同也未明确工资的提高事项，故对于原告陈明华主张2018年1月、2月工资4000元的诉讼请求，本院难以支持。关于2019年1月、2月的工资，根据2018年12月的工资7622元，本院认定2019年1月工资为7368元（7622/30*29）、2月的工资为2314（7622/28*8.5，8.5天包含春节7天节假日），合计9682元，被告万隆公司已经在仲裁过程中以及仲裁裁决后支付了9682元，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 关于经济赔偿金。本院认为，根据劳动合同法的有关规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告陈明华自2010年2月入职以来，一直上白班，被告万隆公司要求原告陈明华上夜班，劳动时间的变更属于双方劳动合同必备条款的变更，应当由双方协商一致。原告陈明华不同意将劳动时间调整为夜班，被告万隆公司表示原告陈明华不做夜班的话，就写辞职报告。可见，被告万隆公司要求变更劳动时间，若劳动者不同意变更，则劳动者写辞职报告，故可以认定被告万隆公司于2019年2月16日违法解除与原告陈明华的劳动关系，虽然被告万隆公司于2019年2月19日向原告邮寄了复工通知，但不能变更被告万隆公司2019年2月16日作出的解除劳动合同的事实。故被告万隆公司应支付经济赔偿金，经济赔偿金根据劳动者的工作年限及工资水平确定。关于原告陈明华的入职时间，双方一致确认原告于2010年2月入职，根据双方签订的书面劳动合同日期，本院认定，原告陈明华于2010年2月15日入职。关于工资水平，根据原告2018年2月至2019年1月的工资情况，本院确认原告陈明华的月平均工资为7379.3元，故被告万隆公司应支付经济赔偿金140206.7元（7379.3*9.5*2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴江市万隆纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈明华经济赔偿金140206.7元。 二、驳回原告陈明华其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈明华负担3元，由被告吴江市万隆纺织有限公司负担7元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  戴秀英 人民陪审员  仓公鼎 二〇一九年十月三十日 书 记 员  马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。