重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0237民初3610号原告:重庆华硕建设有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道校园路32号，统一社会信用代码915001152034048303。法定代表人:袁昌勇，总经理。委托诉讼代理人：尤克丹（特别授权），重庆天亿（涪陵）律师事务所律师。被告:黄亿军，男，1969年7月2日生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：蒋祖军（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。原告重庆华硕建设有限公司（以下简称华硕有限公司）与被告黄亿军劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日受理后，依法由审判员何毅独任审判，适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告华硕有限公司的委托诉讼代理人尤克丹、被告黄亿军及其委托诉讼代理人蒋祖军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华硕有限公司向本院提出的诉讼请求：1.请求撤销巫山县劳动人事争议仲裁委员会“山劳人仲案字(2019)第141号仲裁裁决书。改判驳回被告原仲裁申请请求。2.本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审中将诉讼请求第一项变更为：1.请求依法改判驳回被告原仲裁申请请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月10日6时40分，被告在到原告工地途中驾驶两轮摩托车与尹某某驾驶的教练车在巫山县早阳新城中医院路口相撞，致使被告左胫骨骨折左髋臼骨折，左小腿皮裂伤，全身多处软组织损伤，随即到巫山县人民医院治疗。在这一起交通事故发生后，被告并未通知原告，从而导致原告也未向保险公司报案。其后，巫山县公安局交通巡逻警察大队石龙坪中队作出第5002375201800722号道路交通事故认定书，认定本次交通事故由尹某某负全部责任，被告无责任。同时，被告选择了向肇事方尹某某提起赔偿，肇事方也对其医疗费、误工、护理等费用进行了赔偿，原告也积极配合了被告。但被告在获得赔偿后又对原告提起了工伤待遇诉讼，我们认为被告违反了“一事不可二理”的法律原则，即被告就本次受伤选择了交通事故赔偿，并已获得赔偿，就不应再提起工伤待遇诉讼并且巫山县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁中对各项费用的计算也有错误:1.原告是一个明显的非国有企业，其被告月工资标准就应按50450元/年的标准计算;2.停工留薪期工资更不应计算(与误工费同性质)。综上所述，巫山县劳动人事争议仲裁委员会的山劳人仲案字(2019)第141号仲裁裁决书明显错误，请求人民法院查明事实，依法驳回被告的在仲裁中的各项请求。被告黄亿军辩称，原告的诉讼请求不成立，仲裁委员会的仲裁是根据工伤保险条例相关规定进行仲裁，其仲裁结果符合法律规定，应予以维持。对事实部分，原告提出一事不二理原则，这一说法不正确，劳动法及工伤保险条例属特别法，劳动者在劳动过程中或上下班途中的交通事故应属于工伤，原告对此未提出异议，提出肇事者赔偿医疗费以及误工费、护理费等不得再次主张，保险法规定商业赔偿赔付与工伤保险赔付不冲突，是可以重复主张的。本案中，医疗费交通事故肇事方已经赔偿，黄亿军也没有再主张，被告的误工费用是没有在交通事故中主张的，在仲裁时已进行陈述，如果原告认为被告对误工费、护理费进行了主张，就应出示相关证据，而原告在仲裁时并未举示相关证据。关于赔偿标准问题，工伤保险条例明确规定，伤残补助金、停工留薪期工资等是按照本人上年度十二个月的平均工资计算，若上年度无工资依据，按受伤前当年度从业时间的平均工资为依据，被告在仲裁时举示了原告方出具的证明，证实被告每天工资580元，月平均工资应为580元×21.75天＝12615元。被告要求：1.请求依法解除原、被告的劳动关系。2.请求依法判决原告支付被告一次性伤残补助金113535元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资75690元、交通费1200元、后续取出固定物医疗费、误工费、护理费、生活补助费10000元，合计279803元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证，结合本院认证，本院确认的事实如下：原告经工商行政管理部门依法登记注册成立。被告系原告承建的巫山金科城项目的木工。工作期间，原告未为被告参加工伤保险。2018年3月10日6时40分，被告在骑摩托车到巫山金科城上班途中发生交通事故，致使全身多处受伤。被告经巫山县人民医院诊治，诊断为：1.左胫骨骨折；2.左小腿皮裂伤；3.左侧髋臼骨折；4.左侧耻骨下支骨折；5.全身多处软组织损伤。被告对本次交通事故不负责任。2018年12月29日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（长寿人社伤险认字〔2018〕917号），认定被告受伤为工伤。2019年5月15日，重庆市长寿区劳动鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（长寿劳初鉴字〔2019〕165号），鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年8月26日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字〔2019〕第141号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。以上事实有原告营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、被告身份证复印件、《认定工伤决定书》（长寿人社伤险认字〔2018〕917号）、《初次鉴定结论书》（长寿劳初鉴字〔2019〕165号）、山劳人仲案字〔2019〕第141号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述及庭审笔录在卷佐证，上列证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的根据。本院认为，被告在原告承建的工程工作期间受伤，经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市长寿区劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残。现被告向原告提出解除劳动关系并请求享受工伤保险待遇。原告诉称被告的事故是一起交通事故，肇事方已进行了赔偿，根据一事不可二理原则，那么就不应再向原告要求赔偿。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，因第三人侵权造成的劳动者除医疗费用不能重复享受外，其他费用可按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险条例实施办法》等规定的项目和标准享受。被告上班途中因交通事故受伤后被认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告的工伤待遇依法应由原告支付。被告请求与原告解除劳动关系，本院予以准许。对于被告的本人工资，被告主张按12615元／月计算，并提供重庆华硕建设有限公司巫山金科城项目部签章的《证明》予以证实。原告诉称被告的月工资应按照社平工资计算，并质证认为《证明》系被告骗杨某某到公司项目部偷盖的项目公章，其目的是被告在交通事故中向肇事方进行高额索赔；从《证明》的内容看，被告是按计量的方式进行结算，并非每天580元的标准，认为该证据不应被采信。本院认为，从被告提交的《证明》记载：“本人黄亿军，男，于2017年8月31日到华硕公司工地做工至今，所任职是砌筑工，以每立方米115元计算，每天工资为大写伍佰捌拾元整。”足见该《证明》由被告书写后由原告项目部加盖公章。但根据重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（长寿人社伤险认字〔2018〕917号）调查核实的事实是被告在原告工地从事的是“木工”，并非“砌筑工”，该《证明》记载的内容与事实明显不符，本院不予采信。再根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，现原、被告均未提交被告受伤前12个月平均月缴费工资，被告的工资应参照被告受伤前重庆市2017年度职工月平均工资6106元/月作为其本人工资计算相关待遇。被告请求原告支付6个月停工留薪期工资。本院认为，被告受伤后，经医院诊断为：左胫骨干骨折、左小腿皮裂伤、左侧髋臼骨折、左侧耻骨下支骨折、全身多处软组织损伤。被告暂停工作在医院接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，其应当享受停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（S82.2）之规定，其停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资6106元/月×6月＝36636元。被告请求原告支付一次性伤残补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，本院予以支持。其一次性伤残补助金为：6106元/月×9月=54954元。被告因工受伤后向原告提出解除劳动关系，本院予以准许。对于被告主张原告支付一次性工伤医疗补助金24424元的请求，本院认为，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，其赔偿标准应按重庆市2018年的职工平均工资6814元计算，其一次性工伤医疗补助金为：6814元×4月=24736元。对于被告主张一次性伤残就业补助金54954元的请求。本院认为，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上的（含9年）不足10年的，按90%支付。黄亿军在申请仲裁时就已年满50周岁，本院现在对被告要求解除与原告的劳动关系予以准许，被告解除劳动关系时已年满50周岁，其赔偿标准应按重庆市2018年的职工平均工资6814元计算，其一次性伤残就业补助金为：6814元×9月×90%=55193.40元。因此，对于被告主张的一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元，本院予以支持。其应当赔偿的多余部分，视为黄亿军自愿放弃。对于被告主张交通费1200元的请求，本院认为，被告受伤后进行治疗，后进行工伤认定和劳动能力鉴定，支付必要的交通费是合理的，本院酌定支持1000元。对于被告主张取出内固定物医疗费、误工费、护理费、生活补助费10000元的请求，本院认为，被告未提供证据予以证明，应承担举证不力的法律责任，如果被告以后因本次受伤继续治疗所支付必要的费用，可另行主张权利。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（S82.2），《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除黄亿军与重庆华硕建设有限公司的劳动关系；二、由重庆华硕建设有限公司于本判决生效后十日内，支付黄亿军停工留薪期工资36636、一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、交通费1000元，共计171968元；三、驳回黄亿军的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由重庆华硕建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  何毅二〇一九年十月二十一日书记员  张静