贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0222民初7998号 原告：贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿，住所地，贵州省六盘水市盘州市鸡场坪镇椅棋村。统一社会信用代码91520000MA6GW25632。 法定代表人：马必清。 委托诉讼代理人：钱月海，男，1962年5月17日出生，汉族，贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿员工，住浙江省平阳县。 被告：张元朗，男，1971年6月2日出生，汉族，住贵州省盘州市。 委托诉讼代理人：章恩波，贵州兆孚律师事务所律师，执业证号15202200810297568。 委托诉讼代理人：汪瑶，贵州兆孚律师事务所律师，执业证号15202201711411113。 原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿与被告张元朗劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿的委托诉讼代理人钱月海，张元朗及其委托诉讼代理人章恩波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付停工留薪其工资80000元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原被告于2018年3月16日签订《劳动合同》，建立劳动关系，原告在被告处从事采煤工作，工资为3000元/月。2018年6月26日，被告在下班途中因交通事故受伤。2019年1月17日，六盘水市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤，2019年7月5日，盘州市社会保障局确定被告受伤后的停工留薪期为137天。后原被告因工伤待遇发生纠纷，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字（2019）第571号仲裁裁决，裁决由原告支付被告停工留薪期工资80000元，一次性伤残就业补助金16989元，护理费3360元。原告认为该仲裁裁决中按照被告月工资10000元计算停工留薪期工资计算错误，因为原告根据被告的领队人员上报数据结算费用，后又由被告的领队人员与被告结算工资，并以现金方式发放给被告，所以被告工资为多少只有领队知道，原被告签订的劳动合同只约定每月工资为3000元。其次，由原告出具的被告工资证明及误工证明及收入情况证明是被告在处理交通事故过程中，为获得更高的误工费骗取原告开具，但被告的实际工资仅为3000元/月，被告在交通事故赔偿中已经取得了20400元的误工费，所以被告主张停工留薪期工资属于重复计算，原告不应向被告支付停工留薪期工资。对于其他费用原告认可仲裁裁决的结果。 张元朗辩称，被告到原告处工作，每月工资都是通过现金方式发放，每月领取的工资均为10000元以上，原告要求不向被告支付停工留薪期工资没有事实和法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。被告要求确认原被告的劳动关系于2019年2月解除，并要求支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。对于仲裁裁决确认的一次性伤残就业补助金、护理费被告无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了原被告进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案的事实如下：2018年3月16日，被告与原告签订劳动合同，约定被告自2018年3月16日起到原告处工作，从事井下采煤工作，原被告约定工资为3000元/月。2018年6月26日，被告在下班回家过程中发生交通事故受伤。2019年1月17日，六盘水市人力资源和社会保障局认定被告此次所受伤为工伤。2019年5月7日，经盘州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告此次所受伤为十级伤残。2019年7月5日，经盘州市社会保险事业局鉴定，确定被告所受伤的停工留薪期为240天。在被告受伤后，原告于2018年7月20日出具工资证明，证明被告的工资为10000元/月，出具《误工证明及收入情况证明》，证明被告在原告处为带班职务，月收入为10000元。2018年9月5日，原告再次出具《贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿职工证明》，证明被告在原告处从事采煤工作。此外，原告还出具一份《椅棋煤矿职工工资证明》，证明被告每月基本工资3000元，管理费7000元。 2019年5月21日，原被告因工伤保险待遇等问题发生争议，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告的劳动关系，并要求原告支付其停工留薪期工资80000元，护理费3360元、一次性伤残就业补助金16989元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字（2019）第571号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，并由原告支付被告停工留薪期工资80000元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是：1.被告的月工资标准为多少；2.原告是否应向被告支付停工留薪期工资及支付金额为多少。 原被告于2018年3月16日签订《劳动合同》，建立劳动关系，就原被告之间的劳动关系，原被告均同意解除，故原被告就解除劳动关系达成协议，原被告之间的劳动关系已经解除。关于被告月工资为多少的问题。原告在被告处理赔偿事宜过程中，多次出具证明，证明被告系原告职工，被告的工资为10000元/月，结合被告申请的证人证言，可以确认被告的工资为10000元/月。原告称相关工资证明系被告为骗取交通事故赔偿而出具，被告实际工资为3000元/月。但原告向被告发放工资，相关工资发放记录理应由原告保管，原告持有该证据却未出示，原告未提交证据证明被告的工资情况，也未提交其他工资发放清册来推翻原告出具的工资收入证明，故未能提交证据证明其主张，应由原告承担举证不能的责任。被告月工资为10000元，此次受伤的停工留薪期为240天，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工在停工留薪期工资福利待遇不变。故原告应按照原工资待遇向被告支付停工留薪期工资80000元。原告认为被告在交通事故处理过程中已经获赔误工费20400元，应从停工留薪期工资中扣除。根据《最高人民法院》第八条规定，已经支付的医疗费可以进行扣除，但未对停工留薪期工资可进行扣除进行规定。此外，也无其他法律法规及司法解释明确因第三人的原因导致工伤的，停工留薪期的支付应扣除第三人已经赔偿的误工费用。故原告的该理由不能成立，不予支持。 关于一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。原被告均对劳动争议仲裁过程中确定的赔偿金额无异议，故盘劳人仲案字（2019）第571号仲裁裁决中确定的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费金额可视为原被告已达成一致意见，故原告需向被告支付一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条，《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关的通知》（黔人社厅发[2018]24号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿与被告张元朗的劳动关系； 二、原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张元朗停工留薪期工资80000元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元，共计100349元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  管红兵 二〇一九年十月十七日 书记员  李 园