西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初2771号   原告：西安神州水务工程有限公司，住所地：西安市鄠邑区，统一社会信用代码：9161012557844816XX。   法定代表人：王普华，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：满守军，西安市鄠邑区甘亭法律服务所法律工作者。   被告：李倩文，女，1983年8月27日生，汉族，住陕西省大荔县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：朱国强，男，1985年1月6日生，汉族，系李倩文之夫，住西安市未央区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：孟凡兴，陕西乐思律师事务所律师。   原告西安神州水务工程有限公司（以下简称神州水务公司）诉被告李倩文劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神州水务公司之委托诉讼代理人满守军、被告李倩文及其委托诉讼代理人朱国强、孟凡兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告神州水务公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2018年12月26日与被告解除劳动关系合法有效并不支付解除劳动合同赔偿金23160元；2、依法确认被告于2016年4月至2018年12月依法不享受年休假工资2662元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2015年1月6日建立劳动合同关系，之前双方系临时性的雇佣关系。后在劳动合同履行中，被告经常迟到、早退，不遵守公司规章制度，不经批准擅自不到公司上班。2018年12月24日被告在公司无故殴打主管生产的王厂长（该案在沣京路派出所已报案），严重扰乱公司正常的工作秩序，公司于2018年12月26日经开会研究决定，自2018年12月底解除与被告的劳动关系，该处理决定于当日以微信方式告知了被告。另，职工连续工作满12个月的享受带薪年休假，通过自考勤表可以看出被告连续工作两年均不满12个月这一法定条件，原告未安排其享受带薪年休假是合法的。综上，请求人民法院公正判决。   被告李倩文辩称，不同意原告诉讼请求。2013年11月23日开始我在原告处工作，双方存在事实劳动关系，并非临时性的雇佣关系，原告未给我缴纳社保。2018年12月24日我丈夫送我上班，得知公司未经过与我协商，随意将我调岗降薪，让我从办公室主任降到操作工，但我丈夫从未殴打王厂长， 2018年12月26日公司直接单方出具决定书，违法解除劳动合同，并肆意克扣最后两个月的工资，未足额发放11月、12月份的工资。我在原告处上班期间，原告违反双方签订的劳动合同，每月安排我工作26天，超出的4天应为加班，加班工资未支付，同时年休假从来不安排，也未支付未休年休假工资，亦未给我缴纳社保，双方就社保问题协商后出具了补偿方案，约定补偿我8个月工资，每月4500元，协议经双方签字盖章，但原告并未按照协议支付赔偿，故请求驳回原告诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字11号裁决书。被告确认属实。2、2015年1月6日的劳动合同，原告为甲方（用人单位），被告为乙方（劳动者），合同的部分内容是：期限为无固定期限，自2013年11月21日起至法定的终止条件出现时止，乙方在办公室从事生产助理工作，工作内容是协助生产调度兼办公室工作，实行标准工时工作制，乙方的工资为每月2500元，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同，甲方违反法律规定或者合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照应付经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。被告确认该合同属实。本院对该合同的真实性、合法性及关联性予以确认。3、2016年、2017年、2018年签到考勤表。被告确认属实。4、2018年12月26日的决定书，部分内容是：由于李倩文同志经常迟到、早退，不遵守公司规章制度，不履行职责，不经批准擅自不上班，为了严肃公司规章制度，加强企业管理，根据企业管理相关法律法规和劳动合同书规定，经公司开会研究决定，自2018年12月底止，解除和李倩文同志的劳动合同关系。被告确认该决定书属实。5、2018年12月26日原告公司 [2018]第10号会议纪要， 该纪要的内容是王普华的发言：2018年12月24日李某某、李倩文伙同企业外人员在公司无理取闹，殴打企业管理人员，提议根据双方劳动合同及劳动合同法有关规定，解除李某某、李倩文与公司的劳动合同。王普华、王某某、满令伟、杨某某、赵菊仙等人在该纪要中签名。被告不认可该纪要。6、2016年12月22日员工考勤制度规定。被告不认可。依据双方签订的书面劳动合同，本院确认该制度的真实性。7、2017年12月20日公司规章制度。被告不认可。依据双方签订的书面劳动合同，本院确认该制度的真实性。8、证人张某某、王普华、许某某的证言三份。被告不认可。因三位证人未到庭，故本院对该三份证言的真实性不予确认。9、证人杨某某的证言，证人出庭陈述：其本人于2013年10月入职原告处，任会计，李倩文在办公室工作，公司每周工作六天，每天工作8小时，公积金没有缴纳，其余五险足额缴纳，2018年12月24日在公司发生打架，李倩文和朱国强参与，派出所有报案记录，王普华、赵菊仙、王某某、满令伟及其开会作出了与李倩文解除劳动关系的决定，其在仲裁委开庭时参与了旁听。被告不认可该证言。该证人系原告的职员，与原告存在利害关系，且参与旁听仲裁委庭审，本院确认该证言的证明力较小。10、证人王某某的证言，证人出庭陈述：2016年1月其到原告处任厂长，李倩文在办公室工作，考勤方式是上下班签到，公司制定有规章制度，公司设有工会，按照考勤记录发工资，每周上班六天，每天8小时，2018年12月24日在公司发生打架，李倩文和朱国强都参与。被告不认可该证言。因该证人系原告的职员，与原告存在利害关系，本院确认该证言的证明力较小。   被告李倩文提交的证据有：1、2015年1月6日劳动合同。原告确认属实。该合同与原告提供的合同一致。2、中国建设银行个人活期账户交易明细，客户是李倩文，期限自2015年3月24日至2019年3月21日。原告确认属实。被告李倩文的月平均工资为3860元。3、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度被告的工资条及考勤表。原告确认工资条属实，不认可考勤表，称考勤表是影印件。本院确认该考勤表不具有证明力。被告的工资条能够证明被告的工资由基本工资及考勤工资组成。4、协议书，甲方是原告神州水务公司，乙方是李倩文，部分内容是：双方自2016年3月30日起终止劳动合同关系，在岗期间，乙方应严格遵守公司各项规章制度，听从公司生产调度与安排，完成各项生产任务，乙方在离开工作岗位前，甲方提前一个月安排新聘员工按岗到位，由乙方进行工作交接和生产操作培训，确保乙方离职后生产岗位的正常运转，乙方确保在2016年3月30日前向甲方指定人员移交所保管和持有的资料及工作用品，经双方书面签收。原告确认属实，称该协议没有实际履行。本院对该协议的真实性予以确认，与本案的关联性不予确认。5、2018年12月26日的决定书。与原告提供的决定书一致。6、陕西省XX镇职工养老保险网上查询系统截图。原告不认可。本院确认该查询信息的真实性。   庭审中，原告述称：被告属于办公室人员，工作时间是早上8：30分-12:00时，下午1:00时-5:30分，考勤方式为自行考勤，满勤为26天，被告2018年12月24日离开公司，2018年12月26日原告通过短信的方式给被告发了决定书， 2017年、2018年被告没有休过年休假，被告经常迟到早退，一年工作未满12个月。被告述称：2013年11月21日入职，岗位是生产助理，工作时间是早上8：30分-12:00时，下午1:00时-5:30分，没有考勤，满勤是21天，工资是转账支付，工作内容有管理生产资料、化验、招聘及办公室工作，2018年12月24日离开公司，2018年12月26日原告通过短信的方式给其发了决定书，2017年、2018年没有休过年休假，其听说王普华将其调到生产线，工资降低，其和丈夫朱国强去找王普华，碰见杨某某，杨某某不让找，双方发生冲突，杨某某向公安机关报案。   本案在审理中，原告申请本院在公安机关调取李倩文打架一案的相关材料，本院依法在西安市公安局鄠邑分局沣京路派出所调取了案卷资料。被告对本院调取的案卷资料无异议。该组书证能够证明如下案件事实：2018年12月24日上午，在原告公司内，李倩文向其丈夫朱国强告知公司对其进行人事调整，待遇会下降，朱国强心里不满，去找王普华，在XX楼XX道处遇见杨某某，双方在交谈时发生争吵，继而打架，两人用拳头互殴，李倩文用拳头击打杨某某的头，王某某、李某某上前拉架过程中，双方亦发生打架，李某某用金属甩棍打伤王某某的头部，王某某用剪刀戳伤李某某的右手背及左肩部；2018年12月24日10时48分杨某某向公安机关报警；2019年1月7日李某某、王某某、李倩文、朱国强、杨某某签订治安调解协议书，五人伤情自行处理，互不追究对方任何责任。结合本院调取的案卷资料、当事人述称、证人杨某某的证言、王某某的证言等证据，本院对证人杨某某、王某某关于被告李倩文在办公室工作、每天工作8小时、2018年12月24日在公司发生打架等部分证言的真实性予以确认。    依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：原告神州水务公司成立于2011年9月8日。2015年1月6日原、被告签订劳动合同，原告为甲方（用人单位），被告为乙方（劳动者），合同的部分内容是：劳动期限为无固定期限，自2013年11月21日起至法定的终止条件出现时止，被告在办公室从事生产助理工作，工作内容是协助生产调度兼办公室工作，实行标准工时工作制，被告的工资为每月2500元，原告为被告缴纳社会保险费，被告应缴纳部分由原告在工资发放时代扣代缴，被告严重违反原告规章制度的，原告可以解除劳动合同，原告违反法律规定或者合同约定解除或终止劳动合同，被告要求继续履行的，原告应当继续履行，被告不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，原告应当按照应付经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告的工资由基本工资及考勤工资组成，原告通过转账的方式向被告支付工资。原告支付被告工资至2018年12月份。   2018年12月24日上午在原告公司内，原告的职员李倩文向其丈夫朱国强告知公司对其进行人事调整，待遇会下降，朱国强心里不满，去找原告法定代表人王普华，在XX楼XX道处遇见原告的会计杨某某，双方在交谈时发生争吵，继而打架，两人用拳头互殴，李倩文用拳头击打杨某某的头，原告的厂长王某某及被告李某某上前拉架过程中，王某某与李某某亦发生打架，李某某用金属甩棍打伤王某某的头部，王某某用剪刀戳伤李某某的右手背及左肩部。当日杨某某向公安机关报警。2019年1月7日李某某、王某某、李倩文、朱国强、杨某某签订治安调解协议书，达成了五人伤情自行处理、互不追究对方任何责任的调解协议。被告于2018年12月24日离开原告处，再未上班。2018年12月26日原告作出决定书，于2018年12月底解除与李倩文的劳动合同关系，当日以短信的方式告知了被告。2017年、2018年被告没有休过年休假。被告李倩文的月平均工资为3860元。   李倩文与神州水务公司发生劳动争议，李倩文向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1、支付2016年4月至2018年12月周六加班费46852元；2、支付2016年4月至2018年12月年休假工资2662元；3、支付2013年11月至2016年3月经济补偿金36000元；4、支付2016年4月至2017年4月未签劳动合同的双倍工资差额42460元；5、支付2016年4月至2018年12月违法解除劳动关系赔偿金23160元。该仲裁委于2019年4月11日作出（2019）鄠劳人仲案字11号裁决书，裁决如下：一、神州水务公司向李倩文支付赔偿金23160元、年休假工资2662元，以上合计25822元，须于裁决生效后10日内付清；二、驳回李倩文其他仲裁请求。神州水务公司不服而起诉至本院。   本院认为：2015年1月6日原、被告签订劳动合同的事实清楚，依据该事实，本院确认原、被告自2013年11月21日建立劳动关系。2018年被告没有休年休假的事实清楚，原告应当向被告支付未休年休假期间的工资。自2013年11月21日至2018年12月24日，被告工作满5年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告的年休假为5天，未休年休假期间的工资数额是2662元（3860元÷21.75天×5天×300%）。被告李倩文及其丈夫朱国强与原告职工杨某某发生打架的行为违反法律法规，违反了原告制定的规章制度，原告解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款二项规定的情形，原告不存在违法解除劳动关系的行为，故被告主张的赔偿金，依法不能成立，本院不予支持。   综上，民事主体的合法权益受法律保护，现依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安神州水务工程有限公司于判决生效后五日内给付被告李倩文2018年度未休年休假工资2662元；   二、驳回被告李倩文要求原告西安神州水务工程有限公司给付赔偿金23160元的请求。   原告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告神州水务公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员尚建军   人民陪审员马党华   二0一九年十月十七日   书记员仝亚楠            1