安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初3304号 原告：宿州市韵达快递有限公司，住所地安徽省宿州市浍蒙路口东100米，统一社会信用代码91341302688128167L。 法定代表人：李景侠，该公司经理兼董事长。 委托诉讼代理人：王朝晖，该公司经理。 委托诉讼代理人：藏恒辉，该公司法务。 被告：万宝华，男，1962年4月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：陶青松，安徽乐业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建茹，安徽乐业律师事务所实习律师。 原告宿州市韵达快递有限公司（以下简称：宿州韵达）与被告万宝华劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告宿州韵达的委托诉讼代理人王朝晖和藏恒辉、被告万宝华的委托诉讼代理人陶青松和陈建茹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．依法确认原告与被告自2018年8月至2018年12月存在事实劳动关系，该事实劳动关系自2018年12月31日终止；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月份，原告在蚌埠市淮上区龙华路1717号的蚌埠韵达分拨中心地设立了宿州韵达快递公司中转部。2018年8月份，原在其他快递公司工作的被告到原告中转部应聘快递装卸工作人员，因被告到原告公司应聘前在其他快递公司干过，熟悉快递业务流程，有工作经验，原告为保证刚设立中转部工作的稳定，招聘被告后就向被告提出与被告签订劳动合同请求，而被告出于自身情况和快递行业发展经济考虑，只同意原告按月支付包含社保费用工资4000元，对于原告提出与其签订书面的劳动合同要求明确表示拒绝。2018年9月18曰，被告在从事装卸工作时右手掌不慎受伤，被告伤情经住院治疗6天后出院，出院医嘱建议休息3个月。被告住院期间医疗费和休息期间的工资都由原告支付。被告休息3个月期满后，原告多次通知被告返岗，但被告以不能从事装卸工作为由拒绝返岗，也不同意原告另行提出安排其到宿州其他岗位工作意见。2019年2月28日，被告以原告不与其签订书面劳动合同、拖欠3个月工资、未交社保及经济补偿等理由申请劳动仲裁。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出了仅对被告提出的小部分仲裁请求予以支持的仲裁裁决书（蚌淮劳人仲裁〔2019〕26号）。原告认为，该裁决在现有证据不能证明被告具体的入职时间情况下，单凭被告提供的一份不是由原告为其投保的团体险理赔通知单，片面主观认定被告在原告入职时间为2018年的1月10日，从而作出损害原告合法权益的裁决，原告不服，诉至法院。 被告辩称，1．原告陈述被告是2018年8月才入职，不是事实。 2018年1月10日，被告己经进入原告单位，当时的工作地点在蚌埠市。淮上区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告均未提供证据证明被告的入职时间为由，确认保险的投保时间为被告入职时间，即2018年1月10日，认定正确。且原告在劳动仲裁期间、起诉状中，均认可被告是原告的员工，月工资4000元。2．原告称曾多次通知被告返岗，被告拒绝返岗，不是事实。2018年9月18日被告受伤住院，右示指近节指骨骨折伴韧带关节囊损伤，出院医嘱建议休息3个月，至今被告伤情仍未康复，需要去医院康复治疗。被告受伤后没有上班，不是被告原因，双方劳动关系并未解除。3．被告是在2019年7月11日（劳动仲裁期间）提出解除与原告之间的劳动关系，理由是原告拖欠工资、不给被告缴纳社会保险。4．蚌淮劳人仲裁〔2019〕26号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，被告认可。原告仅对仲裁第一项内容起诉，要求确认“原被告之间自2018年8月至2018年12月31日之间存在事实劳动关系”，并未涉及仲裁裁决第二、三、四、五项裁决内容。被告认为，上述裁决内容应当在裁判说理部分直接确认，并作为独立判项在判决主文中表述。 经审理查明的事实：被告进入原告公司工作，负责装卸，月工资4000元，未签订书面劳动合同，原告未给被告办理相应社保。2018年9月18，被告在工作中受伤并住院治疗后出院。原告为被告在前海人寿保险股份有限公司办理了保险理赔手续。2019年3月21日，前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书，赔付被告意外伤害医疗保险金5444.64元。2019年6月11日，前海人寿保险股份有限公司出具证明，载明：“今有我司团险客户上海韵达货运有限公司为员工万宝华（3403021962××××××××）于2018年1月10日在前海人寿保险股份有限公司上海分公司投保团体人身意外伤害保险，被保险人万宝华于2018年9月18日发生意外，并于2019年3月8日向我司申请理赔。”及“万宝华在保时间：2018年1月10日至2018年11月8日。”后双方发生纠纷，被告提起仲裁。2019年8月7日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2019〕26号裁决：一、被申请人宿州市韵达快递有限公司与申请人万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系；二、被申请人宿州市韵达快递有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元／月×70%×3个月）；三、被申请人宿州市韵达快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年2月11日至2018年9月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分28000元（4000元／月×7个月）；四、被申请人宿州市韵达快递有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）；五、被申请人宿州市韵达快递有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）；六、驳回申请人万宝华的其他仲裁请求。 另，关于双方争议被告入职时间：依据民事诉讼法证据规则，本案原告未有充分的证据证明被告是2018年8月份入职的事实，故蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会依据前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书及证明，确认被告入职时间为2018年1月10日，较妥当，本院予以确认。关于双方争议的工作地点：根据双方的证人证言足以证明蚌埠市是被告起初工作地点，对于原告否认该事实，无事实依据。关于被告是否返岗：因原告未有充分证据证明通知被告返岗，且本案被告又不认可，故本院对原告对此陈述，因证据不足，不予确认。 以上事实有原告的委托诉讼代理人陈述、营业执照复印件、被告委托诉讼代理人陈述及身份证复印件、前海人寿保险股份有限公司出具理赔决定通知书及证明复印件、被告农业银行卡交易明细清单复印件、被告蚌埠创伤康复医院出院记录复印件、证明复印件及光盘录像、照片、原、被告提供的证人证言、仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，对于原告主张的事实和诉请，因提供的证据不足以证明其主张的事实，故对其诉请原告与被告自2018年8月至2018年12月存在事实劳动关系，该事实劳动关系自2018年12月31日终止，本院不予确认。故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司与万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系，予以确认。结合庭审及查明的事实，被告自受伤后未提供劳动，在双方存在事实劳动关系期间，需要一定的费用维持生活，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月），予以确认。现因原告未及时支付工资及未办理社保，符合法律规定的支付经济补偿的情形，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）、宿州市韵达快递有限公司万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定），本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告宿州市韵达快递有限公司的诉讼请求； 二、原告宿州市韵达快递有限公司与被告万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系； 三、原告宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月）； 四、原告宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告万宝华2018年2月11日至2018年9月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分28000元（4000元/月×7个月）； 五、原告宿州市韵达快递有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）； 六、原告宿州市韵达快递有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告万宝华补缴2018年1月至2019年7月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分（具体金额由社会保险经办机构依法核定）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宿州市韵达快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  赵焕娟 二〇一九年十月二十八日 书记员  王莎莎 附本判决适用的相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。