甘肃省景泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0423民再2号 原审原告：尚某1，男，1987年8月1日出生，汉族，甘肃省景泰县居民。 委托诉讼代理人：尚某2（系尚某1祖父），男，1944年10月28日出生，汉族，甘肃省景泰县居民。 委托诉讼代理人：董某，景泰县一条山镇城关法律服务所法律工作者。 原审被告：景泰县宏源建材有限责任公司，住所地甘肃省白银市景泰县。 法定代表人：李某，该公司董事长。 原审被告：李某，男，1965年4月3日出生，汉族，系景泰县宏源建材有限责任公司法定代表人，甘肃省景泰县村民。 原审被告：王某，男，1964年7月28日出生，汉族，甘肃省景泰县村民，现住该县。 三被告共同委托诉讼代理人：丁某，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。 原审原告尚某1因与原审被告景泰县宏源建材有限责任公司（以下简称宏源公司）、李某、王某工伤保险待遇纠纷一案。本院于2017年9月13日作出（2017）甘0423民初959号民事判决书，已发生法律效力。经本院院长提交审判委员会讨论决定，于2019年7月3日作出（2019）甘0423民监3号民事裁定书，裁定本案由本院再审，再审期间中止原判决书的执行。本院依法组成合议庭，于2019年9月19日公开开庭进行审理。原告尚某1及其委托诉讼代理人尚某2、董某、三被告共同委托诉讼代理人丁某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尚某1诉称：原审判决少算医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费；停工留薪工资和未签订劳动合同二倍工资计算错误；赔偿标准按照2012年和2014年的标准计算不符合法律规定；伤残辅助器具费未作出明确判决。原告已提出解除劳动关系，要求一次性赔偿伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，原审判决驳回不当。请求依法再审。 宏源公司辩称，1.医疗费应按实际发生医疗费114190.53元，扣除被答辩人垫付60000元（其中包括保险公司支付的费用），计54190.53元据实支付。2.被答辩人实际住院55天，依据《甘肃省实施《工伤保险条例》办法》第十五条的规定，住院期间伙食费应按照甘肃省2012年平均工资38440元/年÷12×2%×55=3523.7元。3.交通费应结合伤病情形和就医需要据实支付，被答辩人主张住院交通费用部分与事实不符。4.参照《工伤保险条例》第三十三条规定，依据《2014年甘肃省道路交通事故损害赔偿有关费用计算标准》，按照住院期间被答辩人由一人陪护，2067元/30日/每人×55日×1人=3789.5元。5.依据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此被答辩人主张195000元、赔偿费48750元不符合法律规定。6.本案中，被答辩人未达到生活不能自理的程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定：赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。从立法本意看，一次性工伤医疗补助金已考虑了工伤职工今后的假肢安装因素，且本案中被答辩人后期假肢安装费用未实际发生，故被答辩人主张一次性支付劳动关系解除后可能发生的全部假肢费用违反了立法本意，也无法律依据，应当按照实际发生的辅助器具计算。7.本案中，被答辩人并未与答辩人协商解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，据此，被答辩人主张伤残津贴1512000元不符合上述法律规定，主张一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金也不符合法律规定。8.被答辩人主张丧失劳动能力费用毫无依据，与事实不符。9.被答辩人于2013年5月1日入职答辩人公司从事工作，被答辩人主张赔偿二倍工资的计算期限与事实不符。10.被答辩人主张支付变相延长工作时间未按法定标准工作时间的加班工资及计薪标准与事实不符。11.被答辩人主张支付原告机上人的索赔费无任何事实及法律依据。请求依法驳回被答辩人的不合理诉求。 李某辩称，答辩人作为被告宏源公司的现法人，依约履行了出资义务，且不存在抽逃出资及滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，据此，被答辩主张答辩人承担赔偿责任，既无事实依据也无法律依据，答辩人不是本案的适格被告。 王某辩称，1.答辩人作为本案景泰县宏源建材有限公司的原法人，于公司注册成立时便以车牌号为×××大型专用罐车作价24万元，牌号为×××桑塔纳轿车作价18万元，作为入股出资，将上述车辆实际交付给公司使用，根据《中华人民共和国物权法》第二十三条规定：“动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。”履行了股东的出资义务。2．被告宏源公司作为用人单位，是承担本案责任的适格主体，以其独立财产对本案承担责任。根据《中华人民共和国公司》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”3．答辩人作为宏源公司的法人，已于2015年12月8日变更为付钧安，后又已经多次变更为现法人李某，答辩人与被告宏源公司及被答辩人没有法律上的权利义务关系。综上，答辩人作为本案宏源公司的原法人，按约履行了出资义务，且不存在抽逃出资及滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，因此，被答辩人主张答辩人承担本案承担赔偿责任于法无据，属于主张主体错误，答辩人不是本案的适格主体。 尚某1向本院起诉请求：1.依法判令被告支付原告医疗费114190.53元，赔偿费28547.63元，合计142738.16元（内包括康复医疗费及出诊费）；2.判令被告支付原告住院期间伙食补助费4523.87元；3.判令被告支付原告交通费2131元；4.判令被告支付原告住院期间及康复治疗期间的护理费，其中住院期间17744.16元，康复期间36333.28元，合计54077.44元；5.判令被告支付原告停工留薪工资195000元，赔偿费48750元，合计243750元；6.判令被告支付原告伤残辅助器具费692783元；7.判令被告支付原告一次性伤残补助金108000元；8.判令被告应支付原告一次性伤残津贴4200元／月基数×12个月×30年／退休年龄=1512000元，被告未参保；9.判决被告支付原告一次性医疗补助金80783.40元；10.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金145410.12元；11.判令被告支付原告丧失劳动能力费用4039.17元／市职工月平均工资×0.4×12个月×30年／退休年龄=581640.48元；12.判令被告支付原告劳动能力鉴定费1590元；13.判令被告支付原告未签订书面合同的二倍工资及赔偿费，其中二倍工资6000元×2倍×47个月=564000元，赔偿费564000X0.25=141000元，合计705000元；14.判令被告支付原告变相延长工作时间未按国家规定的标准工作时间加点18412.22元、休息日20965.36元、法定节假日1655.16元、期间工作报酬41032.84元、赔偿费10258.21元，合计51291.05元；15.判令被告支付原告拖欠工资的赔偿费18000元；16.判令被告补缴原告工作时间及判决前后各自缴纳的社会保险费；17.本案诉讼费及其他费用由被告承担。 本院原审认定事实，2002年1月31日，被告宏源公司经景泰县工商行政管理局依法核准注册登记成立，领取了营业执照，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人王某出资42万元，赵金凤出资80000元，注册资本50万元，经营期限自2002年1月31日至2032年3月29日止。2015年12月8日宏源公司法定代表人由王某变更为付钧安，类型为有限责任公司（自然人独资），赵金凤为监事。2016年6月21日宏源公司法定代表人由付钧安变更为沈腾云，类型为有限责任公司（自然人独资），赵金凤为监事。2016年12月8日宏源公司法定代表人沈腾云出资50万元，变更为沈腾云出资32.5万元、李某出资17.5万元，类型由有限责任公司（自然人独资）变更为（自然人投资或控股），监事由赵金凤变更为李某。2013年5月1日，尚某1入职被告宏源公司处，从事挖掘机、装载机、货运汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月13日21时左右，尚某1在宏源公司的九支沙厂驾驶装载机给×××号自卸车装沙子，然后又驾驶该自卸车前往宏源公司的磨粉厂送沙，当卸完沙子驶出大门时，自卸车车斗没有降下，拉倒大门被砸伤。原告受伤后被送往景泰县人民住院治疗1日，诊断为：右胫腓骨开放性骨折，右前臂离断伤。建议转上级医院治疗，转院途中避免剧烈颠簸。同年9月14日送往兰州大学第二医院住院治疗，诊断为：1.右侧胫腓骨开发性骨折；2.右下肢软组织挫伤；3.右上肢离断伤；4.颈椎棘突骨折；5.头皮下血肿；6.耳廓撕裂伤；7.颜面部挫伤；8.肌溶解综合征。住院治疗46日，于同年10月30日好转出院，出院医嘱：1.保持创面清洁、干燥；2.继续清洁换药治疗，必要时行手术治疗；3.就诊骨科处理骨折问题；4.不适随诊。2014年9月9日尚某1又在兰州大学第二医院住院治疗8日后，于同年9月17日好转出院，出院诊断为：取除骨折内固定装置；取除外固定装置；特指手术后状态。出院医嘱：1.继续隔日换药治疗，至术后2周拆除伤口缝合线；2.继续积极、合理、适量功能锻炼；3.短期内避免长时间行走及负重；4.定期复查，不适随诊。期间，尚某1支付医疗费110702.53元、康复治疗费2884.7元、鉴定费1590元，计115177.23元。交通费2773元，其中住院期间577.5元，取钢板钢针351.50元，康复治疗期间650元，劳动能力鉴定期间64元，诉讼期间1130元。被告宏源公司垫付60000元（含人寿财保景泰分公司向王烁健支付的50000元保险费）。2013年12月6日，尚某1向景泰县劳动争议仲裁委员会提出确认其和宏源公司存在劳动关系申请。该委员会于2014年1月14日作出景劳仲裁字（2013）第33号仲裁决定书，裁决尚某1与宏源公司之间存在劳动关系。2013年12月10日，尚某1提出工伤认定申请,白银市人力资源和社会保障局于2014年3月13日作出白人社工伤认2014（102）号工伤认定决定书，认定尚某1受伤为工伤。宏源公司不服提起行政诉讼，经白银市白银区人民法院审理，于2014年8月26日作出（2014）白行初字第6号行政判决书，维持白银市人力资源和社会保障局于2014年3月13日作出白人社工伤认2014（102）号工伤认定决定。宏源公司又不服判决，向白银市中级人民法院提起上诉，该院于2014年12月31日作出（2014）白中行终字第25号行政裁定书，撤销白银市白银区人民法院（2014）白行初字第6号行政判决，发回重审。白银市白银区人民法院于2015年8月17日作出（2015）白行初字第1号行政判决书，驳回宏源公司要求撤销白人社工伤认2014（102）号工伤认定决定的诉讼请求。宏源公司又不服向甘肃省白银市中级人民法院提起上诉，该院于2015年12月30日作出（2015）白中行终字第34号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2015年2月9日，德林义肢康复器材（成都）有限公司兰州分公司为尚某1安装BEDZ022前臂五指旋腕电子手，价格为59800元，建议假肢3-5年更换一次。2016年7月26日，尚某1经白银市劳动能力鉴定委员会鉴定作出白银市劳鉴2016年139号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定尚某1伤残等级为五级，未达到生活不能自理的程度，存在特殊医疗依赖。2016年9月9日，尚某1以宏源公司为被申请人向景泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月21日作出景劳人仲裁字（2016）第31号仲裁裁决书，尚某1不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告身份证及当庭陈述、原告提交的下列证据证实：1.内资企业基本信息1份，证实原告起诉被告主体适格。2.《劳动关系确认申请书》，2013年《劳动仲裁决定书》各1份，证实原告与被告之间存在劳动关系。3.《工伤认定申请书》、《白银市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》，《劳动能力鉴定结论书》，《交通、工伤、伤害、以外等人身伤害事故伤残人员假肢安装诊断证明》各1份，证实原告的伤情为工伤，伤残等级为5级，存在丧失劳动能力和特殊医疗依赖，医疗依赖确认前臂安装假肢，安装前臂五指旋腕电子手，参考价格为59800元，假肢3-5年更换一次。4.白银区人民法院行政判决书、白银市中级法院行政判决书各2份，证实因被告不服白银市人力资源和社会保障局《工伤认定书》，通过法院诉讼，经白银市中级法院最终判决确认原告的伤情为工伤。5.《景泰县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》1份，证实本案原告申请景泰县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，要求被告支付各种工伤赔偿请求，仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决依法向法院提出起诉。6.景泰县医院病人出院证明1份、兰州大学第二医院病历、病人出院证明各3份，证实原告住院治疗情况，最后治疗结束时间为2014年9月17日。7.医院医疗费票据，证实原告支付医疗费用（1）兰大二院医药费票据26张，金额110542.53元；（2）康复治疗费票据9张，金额2884.70元；鉴定费票据2张，金额1590元。共计金额115017.23元。8.交通费票据：（1）兰大二院住院期间20张577.5元；（2）兰大取钢板钢针14张351.50元；（3）康复治疗期间医生出诊的车费65张650元；（4）劳动能力鉴定期间车费4张64元；（5）白银诉讼期间交通费票据51张1130元。共计2773元。 本院原审认为，原、被告争议焦点系宏源公司、李某、王某主体是否适格及原告与被告宏源公司之间是否存在劳动关系，在劳动中是否受到伤害，是否经劳动仲裁委员会仲裁，其诉讼请求数额有无事实根据和法律依据。一、原告在庭审中申请撤回对被告中国人寿财产保险股份有限公司景泰分公司起诉，另行主张。属处分其诉讼权利之行为，于法有据,应予支持。被告宏源公司于2002年1月31日经景泰县工商行政管理局依法核准注册登记成立，领取了营业执照，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人王某出资420000元，赵金凤出资80000元，注册资本500000元。2015年12月8日该公司法定代表人由王某变更为付钧安，其出资500000元，类型为有限责任公司（自然人独资），赵金凤为监事。2016年6月21日该公司法定代表人由付钧安变更为沈腾云，出资500000元由付钧安变更为沈腾云。2016年12月8日该公司法定代表人沈腾云出资500000元变更为沈腾云出资325000元、李某出资175000元，类型由有限责任公司（自然人独资）变更为（自然人投资或控股）。据此，被告王某与被告宏源公司及原告没有法律上的权利义务关系，其作为本案被告非适格主体。原告请求被告王某承担赔偿责任没有事实及法律依据，不予支持。对于原告主张李某承担赔偿责任请求。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，原告未提供证据证明被告李某作为被告宏源公司股东存在虚假出资、出资不到位、抽逃出资及滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形。据此，李某作为本案被告非适格主体。原告请求其承担赔偿责任没有事实及法律依据，不予支持。二、被告宏源公司经本院公告送达开庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，属放弃自己诉讼权利之行为，应承担诉讼风险后果，视为其承认了原告的诉讼主张。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，原告系被告宏源公司招用的驾驶员，虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在。其在工作中受伤致残，经白银市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。被告宏源公司不服向甘肃省白银市白银区人民法院提起行政诉讼，该院经审理于2015年8月17日作出(2015)白行初字第1号行政判决书，驳回宏源公司要求撤销白人社工伤认2014（102）号工伤认定决定的诉讼请求。被告宏源公司又不服向甘肃省白银市中级人民法院提起上诉，该院经审理于2015年12月30日作出(2015)白中行终字第34号行政判决书，驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。2015年2月9日，德林义肢康复器材（成都）有限公司兰州分公司出具《假肢安装诊断证明》。诊断为原告尚某1因工伤意外导致右前臂截肢。为能保证其以后生活能够达到基本自理，建议安装假肢。安装BEDZ022前臂五指旋腕电子手，参考价格为59800元，假肢3-5年更换一次。经白银市劳动能力鉴定委员会鉴定作出白银市劳鉴2016年139号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定尚某1伤残等级为五级，未达到生活不能自理的程度，存在特殊医疗依赖。因被告宏源公司未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，视为其未依法缴纳工伤保险费。据此，原告依法应当享受工伤保险待遇，由被告宏源公司支付。三、根据查明的事实，本院依法对原告的各项请求数额核定如下：1.原告主张被告宏源公司支付医疗费114190.53元、赔偿费28547.63元,合计142738.16元（内包括康复医疗费及出诊费）。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决支付医疗费112987.2元及工伤医疗待遇赔偿费28246.8元（112987.2元×25％）与事实不符，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。原告实际支付医疗费110702.53元、康复治疗费2884.7元，计113587.23元，扣除被告宏源公司垫付60000元。本院确定医疗费及赔偿费为113587.23元-60000元+113587.23元×25%=81984元；2.原告主张被告宏源公司支付住院期间伙食补助费4523.87元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决支付1880元（47元/日×40日）与事实不符，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十五条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。原告实际住院55日，甘肃省2012年平均工资为38440元/年。本院确定住院期间伙食补助费为38440元/年÷12个月/年×2%×55日=3523.7元；3.原告主张被告宏源公司支付交通费2131元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决住院治疗期间的交通费993元不当，本院不予采信。原告提供了相关证据予以证实，其在兰大二院住院期间20张车票费用577.5元、在兰大二院取钢板钢针14张车票费用351.50元、康复治疗期间65张车票费用650元、劳动能力鉴定期间4张车票费用64元，计1643元。本院予以支持；4.原告主张被告宏源公司支付住院期间及康复治疗期间的护理费，其中住院期间17744.16元，康复期间36333.28元，合计54077.44元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决住院期间护理费3525元（75元/日×47日）不当，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。参照《2014年甘肃省道路交通事故损害赔偿有关费用计算标准》,居民服务、修理和其他服务业标准24804元/年?。住院期间原告由一人陪护，住院期限参照医疗机构的住院病案及出院证明，确定为55日，应为2067元/30日?人×55日×1人=3789.5元。原告主张康复治疗期间的护理费36333.28元的请求。景泰县劳动人事争议仲裁委员未予裁决并无不当，本院予以支持；5.原告主张被告宏源公司支付停工留薪工资195000元，赔偿费48750元，合计243750元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的景劳人仲裁字（2016）第31号仲裁裁决书，裁决停工留薪期工资6000元/月×3个月=18000元不当，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本院确定停工留薪期限为10.13个月，停工留薪工资及赔偿费为6000元/月×10.13个月+60780元×25%=75975元；6.原告主张被告宏源公司支付原告伤残辅助器具费692783元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决安装假肢的费用根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十八条规定执行并无不当，本院予以采信；7.原告主张被告宏源公司支付原告一次性伤残补助金108000元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决一次性伤残补助金6000元/月×18个月=108000元，符合法律规定，本院予以认定；8.原告主张被告宏源公司支付原告一次性伤残津贴4200元／月基数×12个月×30年／退休年龄=1512000元，被告未参保。依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决被告支付原告伤残津贴4200元/月（6000元/月×70％）,符合法律规定，予以认定。但未裁决期限，本院纠正为自2016年7月26日起至符合领取基本养老金条件止；9.原告主张被告宏源公司支付原告一次性医疗补助金80783.40元。依照《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因原告未提出与被告宏源公司解除或者终止劳动关系，景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决驳回一次性伤残医疗补助金的请求。符合法律规定，本院予以认定；10.原告主张被告宏源公司支付原告一次性伤残就业补助金145410.12元。因原告未提出与被告宏源公司解除或者终止劳动关系，景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决驳回原告一次性伤残就业补助金的请求。符合法律规定，本院予以认定；11.原告主张被告宏源公司支付原告丧失劳动能力费用4039.17元／市职工月平均工资×0.4×12个月×30年／退休年龄=581640.48元。没有事实根据和法律依据，景泰县劳动人事争议仲裁委员未予裁决。并无不当，本院予以支持；12.原告主张被告宏源公司支付原告劳动能力鉴定费1590元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决予以支持。并无不当，本院予以采信；13.原告主张被告宏源公司支付原告未签订书面合同的二倍工资及赔偿费，其中二倍工资6000元×2倍×47个月=564000元，赔偿费564000X0.25=141000元，合计705000元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决未签订劳动合同双倍工资24000元（6000元/月×2个月×2）不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。原告于2013年5月1日入职被告宏源公司处,从事挖掘机、装载机、货运汽车驾驶工作,同年9月13日21时左右受伤。双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元。本院确定二倍工资及赔偿费为6000元/月×2×3.37月+40400元×25%=50500元；14.原告主张被告宏源公司支付原告变相延长工作时间未按国家规定的标准工作时间加点18412.22元、休息日20965.36元、法定节假日1655.16元,期间工作报酬计41032.84元,赔偿费10258.21元，合计51291.05元。因原告未能提供相关证据予以证实，景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决驳回原告加点、休息日、法定节假日、期间工作报酬、赔偿费的请求。符合法律规定，本院予以认定；15.原告主张被告宏源公司支付原告拖欠工资的赔偿费18000.00元。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资赔偿费用3000元（6000元/月×2个月×25％）,符合法律规定，本院予以认定；16.原告主张被告宏源公司支付原告工作时间及判决前后各自缴纳的社会保险费。景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决被告为原告补交工作期间的社会保险（按社保核定交费基数）。符合法律规定，本院予以认定。综上所述，原告部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国公司法》第三条第一款、第二十条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一、二、三、四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十三条第一款、第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1医疗费及赔偿费81984元；二、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1住院期间伙食补助费3523.7元；三、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1交通费1643元；四、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1住院期间护理费3789.5元；五、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1停工留薪工资及赔偿费75975元；六、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1伤残辅助器具费用根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十八条规定执行；七、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1一次性伤残补助金108000元；八、被告景泰县宏源建材有限责任公司按月支付原告尚某1伤残津贴4200元（自2016年7月26日起至符合领取基本养老金条件止）；九、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1劳动能力鉴定费1590元；十、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1未签订书面合同的二倍工资及赔偿费50500元；十一、被告景泰县宏源建材有限责任公司支付原告尚某1拖欠工资的赔偿费3000元；十二、被告景泰县宏源建材有限责任公司补交原告尚某1工作期间的社会保险（按社保核定交费基数）；十三、驳回原告尚某1的其他诉讼请求。 再审庭审中，尚某1提交的证据与原审提交的证据及证明目的相同，被告质证对证据的真实性均无异议,本院予以认定。被告提交验资报告、验资事项说明、实物投资汇总清单、实物投资明细清单、注册资本实收情况明细表、宏源公司的证明，证明王某于公司注册成立时以两辆车作为实物投资，经景泰中立会计事务所验资确认，履行了股东的出资义务。原告质证认为不能证明出资到位。结合本院调取的宏源公司的工商登记材料，对被告提交的证据本院予以认定。 本院再审认定事实与原审认定事实基本一致。再审另查明，2017年4月19日宏源公司法定代表人沈腾云变更为李某，出资变更为李某出资20万元，沈腾云15万元，王芝健15万元。尚某1住院天数以病历记载为准为55天，2014年9月17日治疗终结。尚某1不要求宏源公司安排适当工作。原一审辩论终结前上年度即2017年5月公布的甘肃省道路交通事故损害赔偿标准：全省职工平均工资59549元/年，交通运输业平均工资65524元/年，农、林、牧、渔业平均工资41861元/年。 本院再审认为，人民法院应当在再审请求范围内审理再审案件，当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的不属于再审审理范围。本案的争议焦点问题是：李某、王某的主体资格是否适格问题；尚某1的各项诉讼请求有无事实和法律依据的问题。 关于李某、王某的主体资格是否适格问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益情形的，才应当对公司债务承担连带责任。本案中，尚某1未提供证据证明王某作为宏源公司原股东、李某作为宏源公司现股东，存在虚假出资、出资不到位、抽逃出资及滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形。王某、李某作为本案被告非适格主体。 关于尚某1的各项诉讼请求有无事实和法律依据的问题。本案是工伤保险待遇纠纷，作为用人单位，应全面、正确执行劳动法律、法规的规定，宏源公司由于没有与尚某1签订劳动合同，亦未按照相应规定为尚某1缴纳工伤保险费用，当尚某1出现工伤事故，根据法律、法规规定，尚某1所享有的工伤保险待遇均由宏源公司承担。2013年9月13日，尚某1在工作中受伤；2014年3月13日白银市劳动和社会保障局认定尚某1为工伤；2016年7月26日白银市劳动能力鉴定委员会评定尚某1工伤伤残等级为五级。为此尚某1提出按照《工伤保险条例》相关规定，要求享有工伤保险待遇，并要求一次性赔偿工伤保险待遇，符合法律规定，应予以支持。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。尚某1主张其与宏源公司口头约定月工资是6000元，宏源公司不予认可，但宏源公司没有提交反驳的证据，宏源公司应当承担举证不能的法律后果，对原告主张其月工资6000元的事实本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。宏源公司在安全事故发生后，没有积极为尚某1申请工伤认定和伤残等级评定，尚某1停工留薪期应按12个月计算。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。第十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级伤残补助标准为18个月。在尚某1与宏源公司解除劳动关系前，宏源公司应当按月发给尚某1伤残津贴。2017年5月3日尚某1起诉后不要求宏源公司安排适当工作，并要求一次性赔偿工伤保险待遇，视为其提出解除劳动关系，宏源公司应当支付尚某1一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尚某1受伤前在宏源公司工作4个月不满1年，3个月应当每月支付二倍工资。尚某1右上肢断离伤需要安装使用假肢电子手，尚某1已经支出的伤残辅助器具费宏源公司应当赔偿。诊断证明虽然建议3－5年更换一次，但尚某1要求一次性赔偿692783元，没有事实和法律依据，本院不予支持。尚某1应当在实际更换后另行主张赔偿。尚某1主张一次性赔偿丧失劳动能力费用4039.17元×0.4×12个月×30年／退休年龄=581640.48元，没有法律依据，本院不予支持。尚某1要求赔偿变相延长工作时间未按国家规定的标准工作时间加点18412.22元、休息日20965.36元、法定节假日1655.16元，期间工作报酬41032.84元，赔偿费10258.21元，合计51291.05元，没有证据证实，本院不予支持；尚某1要求赔偿拖欠工资的赔偿费18000元，没有证据证实，本院不予支持。尚某1要求补缴工作时间及判决前后各自缴纳的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”依据前述法律规定,用人单位没有依法为劳动者办理社会保险登记、拒缴、欠缴社会保险费的,应由社会保险管理部门依法处理。故责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，尚某1可向相关部门申请解决。 综上所述，按照原一审辩论终结前上年度即2017年5月公布的甘肃省道路交通事故损害赔偿标准，尚某1的各项诉讼请求数额核定如下：医疗费及康复费113587.23元，赔偿费为113587.23元×25%=28396.8元；住院期间伙食补助费59549元/年÷12×2%×55天=5458.65元；交通费2773元据实支付；护理费42324元，其中住院期间41861元/年÷365天×55天×1人=6308.5元，康复期间（从受伤到2014年9月17日治疗终结）41861元/年÷365天×314天×1人＝36015.8元；劳动能力鉴定费1590元；伤残辅助器具费59800元；停工留薪工资6000元×12月＝72000元；工伤津贴6000元×70%×32个月=134400元；一次性伤残补助金6000元×18个月=108000元；一次性工伤医疗补助金6000元×18个月=108000元；一次性伤残就业补助金6000元×18个月=108000元；未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额6000元×2倍×3个月÷2=18000元。 原审判决适用法律不当之处，应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国公司法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一、二、三、四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一项、第三条第三项，《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条第一款、第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条第一款，判决如下： 一、尚某1的各项损失：医疗费及康复费113587.23元，赔偿费28396.8元，住院期间伙食补助费5458.65元，交通费2773元，护理费42324元，劳动能力鉴定费1590元，伤残辅助器具费59800元，停工留薪工资72000元，工伤津贴134400元，一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金108000元，一次性伤残就业补助金108000元，未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额18000元，以上合计802329.68元，扣除已支付60000元，剩余742329.68元，由景泰县宏源建材有限责任公司于判决生效后十日内付清； 二、驳回尚某1其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告景泰县宏源建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 长 王维恒 审 判 员 张福山 审 判 员 孙得军 二〇一九年十月二十五日 法官助理 李保存 书 记 员 尚天珍