山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5654号上诉人（原审被告、原告）：莱州市丰光机械厂，住所地莱州市程郭镇后苏村，统一社会信用代码913706837720507457。负责人：吴振军，厂长。委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张国利，男，1969年3月17日出生，汉族，居民，住莱州市。上诉人莱州市丰光机械厂因与被上诉人张国利劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。莱州市丰光机械厂上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回被上诉人要求上诉人支付2017、2018年度带薪年休假工资的诉讼请求；二、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：本案一审认定事实不清，适用法律错误。根据《职工带薪年休假条例》第五条，安排年休假是用人单位的义务，但在年度内何时安排，由由用人单位统筹安排。在用人单位尚未作出年休假安排的情况下，员工主动提出辞职，未办理离职交接手续等行为导致用人单位无法安排年休假，责任不能归咎于用人单位，让用人单位支付未休年休假工资，对用人单位是不公平的。张国利向一审法院起诉请求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2007年12月-2008年10月份）10206.97元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金（2006年12月-2018年9月）48717元；3、被告支付法定节假日加班工资（2007年1月-2018年6月）34345.44元；4、被告支付带薪年休假工资（2008年1月-2018年9月）20159.28元；5、被告支付押金2800元；6、被告支付拖欠的2018年8月份工资4300元、9月份工资2000元，两个月合计6300元；7、一切诉讼费用均由被告方承担。莱州市丰光机械厂向一审法院起诉请求：依法判决驳回被告要求原告支付2017年的带薪年休假工资1214.80元的诉求，诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：张国利原系莱州市丰光机械厂职工。张国利在莱州市丰光机械厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，莱州市丰光机械厂亦未为张国利缴纳社会保险。2018年6月26日，莱州市丰光机械厂作为甲方，张国利作为乙方，双方签订了自愿放弃社保协议书：“乙方已充分了解社会保险的相关规定，清楚其在社会保险上的权利义务，以及不购买社会保险可能存在的风险。经乙方慎重考虑决定暂不由甲方为其缴纳社会保险，甲方会把缴纳保险费用的相应数额体现在工资中，随工资发放。在工作期间，如有需要，乙方可以重新书面申请甲方为其办理社会保险参保手续”。双方劳动关系存续期间，张国利向莱州市丰光机械厂提交了辞职报告，辞职报告的内容为：“辞职报告我想换一个工作环境望领导批准张国利”。2018年9月17日，张国利离开莱州市丰光机械厂后未再回单位工作。2018年10月19日，张国利等四人向莱州市丰光机械厂邮寄了解除劳动合同关系通知书，以双方“建立劳动合同关系以来，至今未依法为我们办理参加企业职工社会保险”为由，通知莱州市丰光机械厂“解除双方的劳动合同关系”。莱州市丰光机械厂拒收。张国利作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（莱州市丰光机械厂）支付：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额10206.97元；2、经济补偿金48717元；3、法定节假日加班工资34345.44元；4、带薪年休假工资20159.28元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人提交的入库单是申请人单方出具，被申请人对该入库单不认可，该入库单没有被申请人公章，仅写明品名、数量、单价、金额等，规格一栏填有的姓名与申请人不符，不能证实申请人与被申请人之间的劳动关系。申请人提交的收款收据有被申请人公章，上面虽显示“预付违约金”，但不能证实是基于何种关系的违约金。该两份证据不能证实申请人的主张。申请人提交的银行卡交易明细，被申请人对真实性无异议，本委予以采信；交易明细载明发放工资自2014年3月18日开始，2018年9月6日结束。被申请人主张银行卡工资发放明细交易时间系发放为上一个月工资，申请人对此并未提出异议，且申请人对劳动关系起始时间并未举证证实，也未提交证据证实被申请人掌握对其不利的证据拒不提交，故对双方劳动关系于2014年2月份建立本委予以确认。被申请人提交的申请人辞职报告，申请人对真实性无异议，本委予以采信，但该辞职申请未界定离职时间，也未显示被申请人同意其离职，故不能确定离职时间。申请人虽主张约为2018年9月17日离职，但未提供证据。故本委确认双方建立劳动关系区间为2014年2月至2018年8月。被申请人虽主张与申请人签订过书面劳动合同，因其不能举证证实，需承担未签订书面劳动合同之不利后果，但庭审中，基于被申请人的抗辩，经本委主动审查，申请人关于二倍工资差额的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故其请求本委不予支持。申请人认可辞职报告是其本人书写并签字，该辞职报告表述内容‘我想换一个工作环境，望领导批准’可视为申请人基于本人辞职而离职，因辞职理由系为个人原因，不符合支付经济补偿金的法定情形，故诉求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求无法律依据，本委不予支持。申请人对其诉求的2007年1月至2018年端午节期间法定节假日加班工资的加班事实负有举证责任，因其未举证证实，且没有证据证实被申请人掌握加班证据拒不提交，故其仲裁请求无事实依据，本委不予支持。申请人诉求2008年至2016年度的带薪年休假工资因被申请人当庭抗辩已超过仲裁时效，经审查确已超过仲裁时效本委不予支持；2018年1-9月份带薪年休假工资，因系申请人个人原因提出辞职，导致被申请人当年度剩余时间内不能够安排申请人休假，其责任不在被申请人处，也不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，故本委不予支持；对于申请人诉求的2017年度带薪年休假工资的仲裁请求，本委予以支持”。莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日作出了莱劳人仲案字（2018）第428号裁决书，裁决：一、1、驳回申请人要求被申请人支付2007年12月至2008年10月双倍工资差额的仲裁请求；2、驳回申请人要求被申请人支付2006年12月至2018年9月经济补偿金的仲裁请求；3、驳回申请人要求被申请人支付2007年1月至2018年9月法定节假日加班工资的仲裁请求；4、驳回申请人要求被申请人支付2008年至2016年及2018年带薪年休假工资的仲裁请求。二、由被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资1214.80元（2642.18元/21.75天×5天×2）。张国利和莱州市丰光机械厂均不服该仲裁裁决，均在法定期限内提起诉讼。法院受理后依法合并进行了审理。庭审期间，张国利提交了其银行卡交易明细及其个人制作的工资对照表，主张到莱州市丰光机械厂工作后，莱州市丰光机械厂扣留其2800元工资作押金，还欠其2018年8月份工资4300元，9月份工资2000元未支付，要求莱州市丰光机械厂支付。莱州市丰光机械厂在限定的时间内未提交原告主张的双方存在劳动关系期间的工资发放明细表。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。莱州市丰光机械厂虽未提交证据证实双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但张国利亦未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向莱州市丰光机械厂主张了权利，故张国利关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。被告莱州市丰光机械厂关于张国利主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效的辩解意见成立，予以采信，对张国利要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。张国利到莱州市丰光机械厂工作后，双方之间虽未签订书面劳动合同，但张国利在莱州市丰光机械厂连续工作一年以上，双方已之间形成无固定期限劳动合同关系。莱州市丰光机械厂未提交证据证实双方在2018年8月31日即终止或解除了劳动关系，莱州市丰光机械厂举证不能。对张国利主张的2018年9月17日离职的事实予以采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，张国利与莱州市丰光机械厂签订的“自愿放弃购买社保声明书”约定不缴纳社会保险，该约定违反了法律强制性规定，该约定无效，作为用人单位的莱州市丰光机械厂应当承担未依法为劳动者缴纳社会保险的法律责任。本案中，张国利在劳动关系存续期间以“想换一个工作环境”为由提出解除劳动关系，不属于法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，之后其又以莱州市丰光机械厂存在未依法为其缴纳社会保险为由要求莱州市丰光机械厂支付经济补偿金，有违禁止反言原则，对其要求莱州市丰光机械厂支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。张国利所提交证据不足以证实劳动关系存续期间存在法定节假日加班的事实，其要求莱州市丰光机械厂支付法定节假日加班工资证据不足，不予支持。张国利到莱州市丰光机械厂工作满一年后可以享受带薪年休假，莱州市丰光机械厂未提交证据证实其单位存在“因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的”情形，亦未提交证据证实存在不应当支付张国利带薪年休假工资的情形，故其主张不应当支付张国利2017年度带薪年休假工资的辩解主张不成立，不予采信。张国利未提交证据证实其在法定仲裁时效内要求莱州市丰光机械厂支付2017年度之前年份的带薪年休假工资，故其主张的2017年度之前年份的带薪年休假工资均已超过仲裁时效，不予支持。张国利诉讼主张的押金及拖欠的工资均未经仲裁裁决，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、莱州市丰光机械厂支付给张国利2017、2018年度带薪年休假工资2869.16元，限判决生效后十日内付清。二、驳回张国利要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2008至2016年度带薪年休假工资、法定节假日加班工资的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由张国利、莱州市丰光机械厂各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，职工依法享受带薪年休假。被上诉人张国利在2017年全年及2018年9月离开上诉人莱州市丰光机械厂前，未休带薪年休假，上诉人莱州市丰光机械厂依法应支付被上诉人张国利带薪年休假工资。一审判决上诉人莱州市丰光机械厂支付被上诉人张国利2017年到2018年9月带薪年休假工资2869.16元，符合法律规定，依法应予维持。上诉人莱州市丰光机械厂上诉主张不应支付被上诉人张国利带薪年休假工资，依据不足，依法不予支持。综上所述，上诉人莱州市丰光机械厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱州市丰光机械厂负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇一九年十月二十八日书记员 张洪建