山西省霍州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋1082民初988号 原告：霍州市中镇商贸有限责任公司，住所地霍州市滨河北路。 法定代表人：姚建平，总经理。 委托代理人：李新平，山西华炬律师事务所律师。 被告：安忠松，男，汉族，1966年6月27日出生，系安静之父。 被告：朱闫秀，女，汉族，1966年9月16日出生，系安静之母。 被告：**程，男，汉族，1990年11月6日出生，系安静丈夫。 被告：李xx，男，汉族，2016年11月30日出生，系安静与**程之子。 四被告委托代理人：成建国，山西锋镝律师事务所律师。 原告霍州市中镇商贸有限责任公司诉被告安忠松、朱闫秀、**程、李xx劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告霍州市中镇商贸有限责任公司的委托代理人李新平、被告安忠松、**程及四被告共同委托代理人成建国到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原告诉称：2018年6月2日7时27分，安静无证驾驶机动车在国道108线与大货车相撞发生交通事故，不幸死亡。 各被告系安静近亲属，作为申请人，以原告为被申请人，向霍州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求确认2018年3月10日至2018年6月2日存在劳动关系，仲裁委予以支持。原告认为，安静在2018年5月起已经自行不在原告公司上班。原告与安静之间并不存在劳动关系。各被告曾于2018年7月申请霍州市人民法院向原告调取用于交通事故赔偿依据的安静截止2018年5月工资表(此后再无有安静工资记载)，恰恰证明安静从2018年5月起已经不在原告处工作。由于原告企业规模小，用工不规范，员工离职随意性大，劳动者中间不辞而别、不办手续的事情很多。此外，安静已经死亡，其各家属要求确认其与原告之间存在劳动关系，主体并不适格。综上，为维护原告合法权益，现诉至贵院，请求判如所请。 原告的诉讼请求：一、判决原告与安静在2018年5月1日至2018年6月2日不存在劳动关系；二、本案诉讼费用由各被告承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据：第一组：劳动仲裁委送达证据、仲裁委员会仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉。第二组：各被告的身份情况及交通事故认定书，证明安静在2018年6月2日因无证驾驶发生交通事故去世。各被告在劳动仲裁阶段作为申请人，证明四被告并不是适格主体。第三组证据：安静2018年5月份工资表一份，证明该工资是安静最后一次工资，2018年7月被告处理交通事故时在原告处调取，该工资是5月份的工资，实际是发放的4月份工资。证明安静与原告从2018年5月起与原告不存在劳动关系。 被告质证意见：对第一组证据真实性合法性关联性均无异议。对第二组证据没有异议。对第三组证据真实性、合法性无异议。但对证明目的有异议。 被告辩称：1、四被告作为安静的第一顺序继承人，在安静去世后要求确认安静与原告之间存在劳动关系，主体适格。2、安静直至2018年6月2日均与原告存在劳动关系，原告的起诉没有事实和法律依据。请驳回其诉讼请求。判决确认2018年3月-2018年6月2日原告与安静存在劳动关系。 被告为支持其主张，向本院提供证据： 第一组证据：证明安静的身份情况及四被告与安静关系：1、安静身份证及户口本复印件。2、安忠松身份证、户口本复印件。3、朱闫秀身份证、户口本复印件。4、**程身份证、户口本、结婚证复印件。5、李xx出生证明。 第二组证据：证明霍州市中镇商贸有限责任公司的诉讼主体情况。6、企业信用公示报告。 第三组：证明安静与霍州市中镇商贸有限责任公司存在劳动关系。7、安静自己记录的从2011年8月10日-2015年10月的工作情况。安静与原告在2011年8月10日-2015年10月期间存在劳动关系，2015年10月记录中断。8、霍州市中镇商贸有限责任公司2015年1-12月工资发放表、2018年3、4、5月工资发放表。工资表上都有发放时间，都是推迟两个月发放的。也能证明高星、夏华蓉、张亚峰在上述时间都在霍州市中镇商贸有限责任公司处上班。9、2018年3月4日霍州市中镇商贸有限责任公司给安静出具的6300元收款收据，系安静2013-2016年的奖金，该奖金实际未发放，而是作为安静在公司的存款，月息0.008，期限3年，利息1814元。10、2012年5月4日霍州市中镇商贸有限责任公司给安静出具的200元服装押金收据。11、霍州市中镇商贸有限责任公司2018年3月10日-2018年5月16日的部分采购承付单、销货单、销售单、销货清单。证明5月份安静与霍州市中镇商贸有限责任公司存在劳动关系。12、微信群的聊天记录，证明内容同证据11。13、安静手机通话记录。安静在2018年5月28日-5月31日与高星有电话联系。5月29日-6月1日与陈伶俐有电话联系。5月28日-6月1日与夏华蓉有电话联系，5月31日与张亚峰有电话联系。 第四组证据：证明2018年6月2日早7时安静因交通事故身故：14、交通事故认定书。15、法院（2018）晋1082刑初61号刑事附带民事调解书。16、司法鉴定意见书。 证人王端秀出庭作证，证明安静去世后，在殡仪馆内，听到原告公司四个员工讲，从现在开始，有人问就说安静请假不上班，安静和公司无关系。 原告对证人王端秀证言的质证意见：证人和安静是亲属，证言是单方证据，没有其他证据印证，和本案没有关系。 原告质证意见：对第一组证据真实性没有异议，但人身依附关系不具备继承性，四被告确认劳动关系诉讼中，不具有主体资格。对第二组证据没有异议。对第三组证据没有异议。工资发放表真实性无异议，安静工资确定是延后发放。安静工作记录、微信聊天记录、通话记录和本案无关联，不能证明和原告有劳动关系。对奖金的真实性认可，但和本案没有必然联系。对第四组证据的真实性无异议。 经审理查明：安静居住霍州市辛置镇曹村矿居民区兴安小区42号楼4单元501室。2018年6月2日7时27分在国道108线817KM+200米（霍州市客运站外）路段驾驶立马二轮电动车与陈文明驾驶的晋LE0839号重型半挂牵引车相撞，造成安静死亡。本案被告安忠松系安静父亲，朱闫秀系安静母亲，**程系安静丈夫，李xx系安静儿子。 安静死亡后，安忠松、朱闫秀、**程、李xx向霍州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认安静与霍州市中镇商贸有限公司有劳动关系。2019年7月29日霍州市劳动人事争议仲裁委员会作出霍劳人仲字（2019）第5-05号仲裁裁决书。裁决安静自2018年3月10日至2018年6月2日与被申请人之间劳动关系成立。被申请人霍州市中镇商贸有限责任公司不服上述裁决。于2019年8月14日向本院提起民事诉讼。 同时查明霍州市中镇商贸有限责任公司系具有工商注册的企业法人。 以上事实有双方当事人提供证据和庭审陈述在卷佐证。 本院认为本案争议焦点：一、被告安忠松、朱闫秀、**程、李xx是否具有诉讼主体资格。二、安静和原告霍州市中镇商贸有限公司是否存在劳动关系。根据双方当事人提供证据和庭审陈述，本院作出如下分析评判： 一、关于安忠松、朱闫秀、**程、李xx的诉讼主体资格。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动”。结合到本案，安静于2018年6月2日死亡，安忠松、朱闫秀、**程、李xx系安静的近亲属，根据法律规定代理参加安静死亡之后的劳动关系确认的仲裁活动和法院诉讼活动，符合法律规定。因此安忠松、朱闫秀、**程、李xx具有诉讼主体资格。原告庭审时抗辩，认为确认劳动关系纠纷中请求确认的事项属于身份权的范围，身份权与人身权具有不可分离的特征，该权利无法继承，四被告不具有诉讼主体资格。本院认为，劳动争议调解仲裁法第二十五条的规定，应当从保护劳动者一方权益角度做广义解读。一方面关于工伤认定行政部门依职权直接认定是否存在劳动关系，在实践中处理并不理想，很多的时候工伤认定行政部门会以事实劳动关系不明确，要求申请人先行向仲裁机构确认劳动关系，本案就是实例。另一方面，仲裁和法院作为行政和司法审判机关，确认劳动关系就是其受理范围，行政部门即使享有认定劳动关系职权，也并不妨碍和排斥仲裁和法院的司法审查认定权。劳动者死亡后，其近亲属可以以自己名义提起和参加仲裁、诉讼活动。因此，原告的抗辩理由本院不予采纳。 二、关于安静与原告2018年3月10日至2018年6月2日之间的劳动关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系自用工之日起建立。 1、《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合到本案，安静虽然没有和原告订立书面劳动合同，但是符合上述法律规定的条件，即安静用工符合法律规定，工作中遵守用人单位规章制度，服从用人单位管理，完成用人单位工作任务。因此，本院可以确认安静具备上述法律规定的建立劳动关系的条件。 2、《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动合同有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服装证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。”结合到本案，被告在诉讼过程中向本院提供诸多直接和间接证据，证明和原告存在劳动关系。其中2018年3、4、5月工资发放表就是最直接的证据，原告在庭审时对工资发放表提出抗辩，认为原告公司发放工资习惯推后一个月，即不按当月发放，五月份工资其实是四月份的，安静五月份已不在公司工作。本院认为根据被告提供的2015年原告全年工资发放表，每月工资发放表下方均标注2015年X月字样。2018年3、4、5月份工资发放表，每份表格下方也均标注2018年X月字样。从上述可以看出，不管公司是按月发放还是推迟发放，工资发放表均清楚记载发放是几月份工资，没有任何差错。庭审时双方陈述一致，安静于2018年年初上班。2018年春节为2月16日，根据民间上班习惯，一般是过了正月十五上班（即2018年3月初上班），原告公司工资发放表记载2018年3、4、5月向安静发放工资，其记录清晰明确，足以证明安静在原告公司工作情况。原告提供的工资发放表(2018年5月)就是最有力的证明，可以客观反映安在5月份在原告公司工作。被告同时举出其他间接证据，安静工作日志、微信记录、电话记录、销售单、证人证言，虽然原告不予认可，认为和本案无关联。但也可以从中间接证明安静曾在公司工作，和公司其他员工发生各种工作联系。同时，原告作为用工单位，应当对安静在公司离职、辞职情况进行充分举证证明，否则应承担不利后果。因此，本院认为安静和原告在2018年3月10日至2018年6月2日存在劳动关系。对原告的抗辩理由，本院不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下: 驳回原告霍州市中镇商贸有限责任公司的诉讼请求。确认安静和原告霍州市中镇商贸有限责任公司在2018年3月10日至2018年6月2日存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告霍州市中镇商贸有限责任公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至山西省临汾市中级人民法院。 审 判 长  申国忠 审 判 员  武平新 人民陪审员  郭艳丽 二〇一九年十月十一日 书 记 员  郭景如