呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初7060号原告:呼和浩特市金钥匙物业服务有限责仼公司,住所地内蒙古呼和浩特市赛罕区昭乌达路85号建发大厦410室。法定代表人:苏立亚,总经理。委托诉讼代理人：安琪尔，男，被告处职员。被告:史海海,女,无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：兰海峰，内蒙古典源律师事务所律师。原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司与被告史海海劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司的委托诉讼代理人安琪尔、被告史海海及其委托诉讼代理人兰海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求不支持解除原、被告的劳动关系；二、请求不支付工伤医疗费42725.89元；三、请求不支付陪护费1432元；四、请求不支付住院伙食费195元；五、请求不支付劳动能力鉴定费200元；六、请求不支付停工留薪期待遇9600元；七、请求不支付解除劳动关系的经济补偿2400元；八、请求不支付一次性伤残补助金34696.2元；九、请求不支付第九项一次性工伤医疗补助金68341元。十、请求不支付一次性伤残就业补助金68341元；十一、请求不缴纳2017年11月8日至2018年12月1日期间各项社会保险费。事实与理由：被告于2018年10月22日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,请求认定被告与原告存在劳动关系。2018年11月29日赛罕区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书,原告认为下达仲裁裁定之日应视为原告与被告解除了劳动关系。双方在签署劳动合同当日,被告向原告说明其已经参加了农村社会养老保险和农村合同医疗保险,不愿意放弃农村居民各项保险政策待遇。被告主动递交申请，要求原告将单位部分社保费用单独支付给被告,并承诺将原告向其支付的款项全部用于缴纳社会保险费,如其未缴纳社会保险费所造成的损失由其自行承担。因被告拥有农村居民社会养老保险和农村合作医疗保险,原告无法为被告建立社保账户,其无法享受工伤保险待遇的后果应由其自行承担。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清,为维护原告的合法权益,原告提起诉讼,请求法院支持原告诉求。被告史海海辩称，被告停工留薪期满的时间是2018年的12月1日，原告应当向被告支付第二项至第十项诉讼请求的项目；依照法律规原告亦应向被告补缴第十一项的费用。被告签署的同意原告不为其交纳社会保险费的协议违反国家强制性规定，属于无效。本院经审理认定事实如下：被告于2017年11月8日入职于原告处，工作岗位为保洁员，月工资1600元，工作地点为农行内蒙古分行。2018年6月1日，被告在农行内蒙古分行工作时摔倒，后被送往医院治疗，住院13日。此后，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同的通知书》，载明双方于2018年7月3日解除劳动关系。双方均认可原告为被告发放工资至2018年7月31日。被告认为其在原告处工作，后发生工伤，在其治疗期间与原告仍存在劳动关系。被告于2018年10月22日向赛罕区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“确认原、被告之间存在事实劳动关系”。赛罕区劳动争议仲裁委员会于2018年11月29日作出呼赛劳仲字[2018]第190号仲裁裁决书，裁决：“一、确认原、被告于2017年11月8日至2018年2月28日期间存在劳动关系；二、原、被告于2018年3月1日起存在事实劳动关系”。经被告申请，呼和浩特市人力资源和社会保障局于2019年1月22日作出呼人社工伤认字[2018]第011126号认定工伤决定书，认定“史海海于2018年6月1日10:30左右摔倒致左踝关节骨折为工伤”。2019年4月23日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出呼劳鉴工2019年99号劳动能力初次鉴定结论通知书，载明“史海海劳动功能障碍伤残等级八级，生活自理障碍等级为无”。2019年5月24日被告史海海向赛罕区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、解除原、被告之间的劳动关系；二、裁决原告支付被告住院期间医疗费42725.89元；三、裁决原告支付被告住院期间伙食补助费1300元；四、裁决原告支付被告住院期间护理费1432元；五、裁决原告支付被告停工留薪期工资37850.4元；六、裁决原告支付被告一次性伤残补助金34696.2元；七、裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金68341元；八、裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金68341元；九、裁决原告支付被告劳动能力鉴定费200元；十、裁决原告支付被告交通费1500元；十一、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6308.4元；十二、裁决原告为被告补缴2017年11月至2019年5月期间的保险费”。赛罕区劳动争议仲裁委员会于2019年7月19日作出呼赛劳仲字[2019]第90号仲裁裁决书，裁决“一、原、被告解除劳动关系；二、原告支付被告工伤医疗费42725.89元；三、原告支付被告陪护费1432元；四、原告支付被告住院伙食补助费195元；五、原告支付被告劳动能力鉴定费200元；六、原告支付被告停工留薪期待遇9600元；七、原告支付被告写出劳动关系的经济补偿2400元；八、原告支付被告一次性伤残补助金34696.2元；九、原告支付被告一次性工伤医疗补助金68341元；十、原告支付被告一次性伤残就业补助金68341；十一、原告为被告缴纳2017年11月8日至2018年12月1日期间各项社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准；十二、驳回被告其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。原、被告双方对上述事实没有争议，本院予以确认。双方提交的相关证据，本院附卷佐证。双方有争议的事实为：一、原、被告何时解除劳动关系。二、原告应否为被告未能享受工伤保险待遇承担责任。针对上述争议事实，原告提交证据：《申请》、《关于社会保险事宜协议书》，拟证明因被告要求继续享受农村居民社会养老保险和农村合作医疗保险，原告无法为被告建立城镇职工社会保险账户，亦无法为被告缴纳各项社会保险费，故被告发生工伤后不能享受工伤保险待遇的责任应由被告自行承担。以上证据经被告质证，被告对上述证据的真实性认可，对拟证明的内容不认可。被告提交证据：住院费收费收据、中国银行交易流水明细清单、银行刷卡小票、内蒙古医科大学第二附属医院费用清单、病情证明书、住院病案首页、住院病历首页、阳光财产保险股份有限公司赔款报告、雇主责任保险赔款计算书、劳动鉴定费交费票据，拟证明被告自行垫付医疗费42725.89元，原告持被告住院的相关票据到阳光财产保险公司办理赔款，但至今未向被告支付医疗费。以上证据经原告质证，原告对上述证据的真实性认可，对拟证明的内容不认可。本院认为，被告于2018年6月1日在工作中不慎摔倒受伤，诊断为左踝关节骨折，经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍残疾等级八级。被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告享有的停工留薪期应当为6个月，在此期间，原告无权与被告解除劳动关系。此后，被告未到原告处工作，双方事实上解除劳动关系，原告主张2018年11月29日作出的仲裁裁决确认双方存在劳动关系，该日应视为双方解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。原告应向被告支付停工留薪期待遇，原告向被告支付工资至2018年7月底，因被告月工资低于本地最低工资标准，故原告还应向被告支付停工留薪期待遇7360元[(1760元-1600元）×2月+1760元×4月]。关于原告应否为被告未能享受工伤保险待遇承担责任的问题。原告主张因被告不愿放弃已参保的农村居民社会养老保险与农村合作医疗保险，致使原告无法为被告建立社会保险账户、缴纳社会保险费，但被告自身并不能自行缴纳工伤保险费，故因原告未为被告办理工伤保险手续、缴工伤保险费，导致被告无法享受工伤保险待遇，原告应按照工伤保险待遇的项目和支付标准支付被告各项工伤费用。据此，被告自行垫付的住院医疗费42725.89元，应由原告向被告支付；被告住院期间应享受的伙食补助费用195元（15元×13日），应由原告向被告支付；被告月工资为1600元，低于本地最低工资标准,故原告应按本地最低工资标准向被告支付一次性伤残补助金19360元（1760元×11月）。被告发生工伤事故后，要求解除与原告的劳动关系，原告应按照本地上年度职工月平均工资的标准向被告13个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告要求原告按月均5257的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未超过法律规定，本院予以支持，即原告向被告支付一次性工伤医疗补助金68341元（5257元×13月）和一次性伤残就业补助金68341元（5257元×13月）。被告于2017年11月8日入职，后于2018年6月1日发生工伤事故，其停工留薪期于2018年12月1日期满，原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿，因被告月工资低于本地最低工资标准，故原告应按本地最低工资标准向被告支付经济补偿2640元（1760元×1.5月）。经鉴定，被告生活自理障碍等级为无,原告无需向被告支付陪护费,本院对原告的该项请求予以支持。被告因工受伤，劳动能力鉴定费应当由用人单位承担，原告应向被告支付被告垫付的劳动能力鉴定费200元。关于原告主张被告为其缴纳工作期间各项社会保险费的请求，因社会保费的缴纳不属于劳动争议案件受案范围，原告应向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。综上所述，原、被告解除劳动关系，原告应向被告支付停工留薪期待遇7360元、住院医疗费42725.89元、伙食补助费用195元、一次性伤残补助金19360元、一次性工伤医疗补助金68341元、一次性伤残就业补助金68341元、经济补偿2640元、劳动能力鉴定费200元。原告无须向被告支付陪护费1432元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条，三十七条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、《呼和浩特市人民政府关于贯彻执行有关事宜的通知》第四条规定，判决如下：一、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司与被告史海海解除劳动关系；二、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付停工留薪期待遇7360元；三、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付住院医疗费42725.89元；四、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付伙食补助费用195元；五、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付一次性伤残补助金19360元；六、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付一次性工伤医疗补助金68341元；七、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付一次性伤残就业补助金68341元；八、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付经济补偿2640元；九、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司于本判决生效后15日内向被告史海海支付劳动能力鉴定费200元；十、原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司无须向被告支付陪护费1432元；十一、驳回原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司的其他诉讼请求；十二、驳回史海海的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告呼和浩特市金钥匙物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一九年十月三十日书记员 李晓雨