沈阳市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0106民初11552号 原告丁峰，男，1986年7月12日出生，汉族，住址黑龙江省佳木斯市向阳区。 委托代理人张翔勇，系辽宁奉权律师事务所律师。 被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。 法定代表人钱春明，系该公司总经理。 委托代理人王秀宏，系辽宁成功金盟律师事务所律师。 原告丁峰诉被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王小娜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁峰及其委托代理人张翔勇、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司委托代理人王秀宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰诉称：原告2018年7月1日，经朋友介绍入职被告处工作，岗位为设计师，2018年7月至2019年2月岗位为设计师，2019年3月起调整岗位为业务经理。原告与被告未签订任何劳动合同，被告未缴纳任何社会保险，工资以现金形式发放，被告有工资表，原告领取工资需要签字。被告拖欠原告2019年1月、2月及2019年6月份工资，原告入职被告处，每月工资处在低于沈阳市社会最低工资标准的情况，被告应当补足，被告通过钉钉软件对原告进行考勤及管理。2019年7月22日原告通过EMS邮寄方式，以被告拖欠原告社会保险、工资为由解除双方劳动关系，原告认为被告存在多处违法情况，造成原告损失，应当依法承担赔偿责任。为保护原告合法权益，现诉至法院，请求法院判令被告支付2018年10月、11月、12月与沈阳市最低工资差额2,760元；判令2019年1月、2月、6月工资6,240元；支付自2018年8月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额26,417元；支付原告解除劳动合同经济补偿金3,552元；因未缴纳社保保险给原告造成的损失14,400元；诉讼费被告承担。 被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司辩称：原告在内的本案14人的群体性案件并不像原告诉状中所述的，离职的真实原因是因此14人属于我司一个团队的工作人员，根据工作需要对此团队人员进行了拆组调整，此批人员集体跳槽，对于公司来说原告在内14人都属于公司后背储备人才，本是好好培养，有的是刚从校门出来的大学生，年龄比较小，有的刚过实习期，最重要的此14人的集体离开公司，集体跳槽到其他同行业公司的真正原因并非起诉状中所述的理由。而是这14人都是我公司的一个部门中一个组的人员，其中涉诉的于瑶和丁峰是本部门本组的组长即领导人，我公司自打2019年5月19日正式运营开业以来，公司发现其他组的人员都干得红红火火，都能拿到很高的工资提成，唯有这事业一部的全体人员，整体上都普遍不高，后来又听说有跑单的情况，公司为了更好的经营管理，也为了调动大家工作的积极性，于是对本组的踪迹19人进行了拆分到了同部门的其他组，其他薪资待遇等都不变。对于原告等14人起诉，我司认为带有恶意诉讼性质，为维护公司权益及整个装修行业的权益请求驳回原告的全部诉讼请求。二、因为原告对于装修行业的行规、工资构成都主要是挣签单提成工资。公司不存在拖欠工资的问题。公司从2019年3、4、5月份的工资是每个原告当时都亲自签字领取的，证明原告是对工资的数额及工资构成确认，认可的，6月的工资不存在所说的拖欠。这个组的工作人员在拆分到其他组以后就几乎集体不来上班，仅仅在钉钉考勤软件上打卡考勤。关于诉讼请求，原告与被告有书面用工合同，不存在双倍工资差额；原告的工资是公司发放的现金，对数额原告已经签字确认，且我司与原告约定的是不低于1620元只是因为原告在工作期间有扣款、迟到行为，最后拿到的不是约定的工资，原告是签字认可的，之前从未提起过，在装修行业中，正常的工资结构是底薪加提成，原告在此期间没有得到提成，没有签单；原告属于自动离职，不存在解除经济补偿金的问题；关于保险等问题，已经不属于法院与仲裁部门受理范围，原告提出的损失也不存在，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告诉求中所有计算基数均是计算错误的。就第一项原告所要求的双倍工资差额是不存在的，基数是计算错误。因为原告每个月的工资是不等的。而不应按统一一个数额计算。且公司签订的用工协议里内容已经符合劳动合同的必要条件，存在劳动合同，不存在工资差额的问题。原告虽然是2018年入职，但是从其他公司转入的，与我公司是两个独立的法人单位，我公司真正的开业时间是2019年5月19日，之前提前了3-5月份的筹备阶段，因此我公司给付发放的工资仅是从3-5月，而原告所主张2019年1月、2月工资我公司无法提供且时隔这么久，原告之前从未提起过，原告对之前这些月份的工资有异议应该有举证责任，提不出证据应承担不利后果。针对第二项原告所主张的最低工资差额是错误的，我公司的工资结构乃至整个装修行业的工资结构都是底薪加提成，原告明知且原告与公司约定的是底薪1000元签单后立刻改成2000元无论是一单还是多少，且每一单正常提成。针对第三项诉讼请求，原告的6月份工资根据我公司提供的6月考勤记录显示，原告的6月份工资仅为1,000元。2018年11月工资378元及2019年2月工资原告需要自己提供证据来证明。针对第四项诉讼请求，我公司不存在拖欠工资等行为。因此不存在我公司给予经济补偿金的问题。6月考勤显示原告在6月中旬直到7月末一直没到公司，自己本人没有来领取工资，我司人员与其聊天记录中显示2019年的6月，原告已经在绿港集团做设计总监进行兼职工作，因本行业性质特殊，流动性特强，长期不来公司且不与公司联系，公司就认为自动离职。公司人力人员也主动打电话沟通，却没有向公司提出说要解除的意愿。针对第五项诉讼请求，未给原告造成任何损失。且关于缴纳社会保险问题不属于法院受案范围。 经审理查明，2018年10月5日，原告入职被告单位。员工入职当天填写了应聘登记表等文件。被告在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，原告承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与原告签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对原告签字对应协议内容，原告主张入职当天签写许多文件，具体内容没有印象，但其主张没有签订劳动合同。 根据原、被告共同认可，原告在被告处实际工作至2019年6月，其中2019年6月实际考勤26天，之后原告以外勤、请假为由未到被告处上班。2019年7月22日，原告通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因被告单位拒绝为原告缴纳社会保险及拖欠工资，原告通知被告自本通知书邮寄之日起与被告解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。 原告认可被告主张的2019年3月发放工资3,307元、2019年4月发放工资3,000元、2019年5月发放工资3,922元、2019年6月应发工资2,950元，其中2019年6月，因原告未到公司上班未予发放。原告自认2018年10月、2018年11月、2018年12月工资均为700元，并主张2019年1月、2月工资均未发放。原告在上述工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。 原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告提供证据无法证明与被告存在劳动关系为由，不予受理，原告不服，即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。 上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工作证照片、2019年6月考勤表、工作照片、解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递单查询回执、被告提供的应聘登记表、新员工录用审批表、道德规范劳动用工和保密协议、工资表、工资结构表、考勤表等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2019年1月、2月及6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可未实际支付原告2019年6月份工资，根据原、被告双方共同认可，2019年原告应发工资为2,950元，原告在庭审中自愿将诉讼请求调整为要求被告发放2019年6月工资2,950元，本院予以确认，关于原告主张的被告未支付2019年1月、2月工资的问题，原、被告均认可原告2018年已到被告单位工作，本案审理过程中，被告没有提交证据证明2019年1月、2月发放工资的事实，其应自行承担不利的举证责任，本院根据原告的主张认定案件事实，即被告应向原告发放2019年1月、2月工资分别1,620元，综上，被告需向原告发放工资6,190元（1,620元+1,620元+2,950元），原告诉讼请求在此范围内的部分，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年10月、11月、12月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，原告主张上述三个月被告为其发放的工资均为700元，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及沈阳市最低工资标准规定，原告上期期间工资标准应当按照1,620元/月计算，而被告作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资的情形，故被告应当支付原告上述期间实发工资与沈阳市最低工资差额共计2,760元（（1,620元-700元）×3个月）。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张原告签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。原告对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故本院对原告异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现被告提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于原、被告应当签订的劳动合同，原、被告应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合被告提交的原告的入职时间的证明、实际工作时间，被告作为用人单位应支付2018年11月5日至2019年6月期间未签劳动合同二倍工资的差额为19,659元（1,620元+1,620元+1,620元+1,620+3,307元+3,000元+3,922元+2,950元），原告诉讼请求在此范围内的部分，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告于2019年7月22日向被告邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此原、被告双方的劳动关系解除，被告应当根据上述法律规定向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告在被告处的入职时间2018年10月5日以及支付完整月份工资支付情况，关于原告主张2018年7月即到被告处工作的事实，因原告未能提交证据予以证实，本院不予采信。故被告应支付经济补偿的数额为2,364元【（（1,620元+1,620元+1,620元+1,620元+1,620元+3,307元+3,000元+3,922元+2,950元））÷9个月×1个月】，原告诉讼请求在此范围内的部分，本院予以支持，超出部分，没有依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付因未缴纳社保保险给原告造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，现原告要求被告应缴纳的社会保险费支付给原告个人。本院认为，被告未为原告缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而原告在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁峰2019年1月、2月、6月工资合计6,190元； 二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁峰2018年10月、11月、12月与沈阳市最低工资差额合计2,760元； 三、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁峰未签订劳动合同双倍工资差额19,659元； 四、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁峰经济补偿金2,364元； 五、驳回原告丁峰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小娜 二〇一九年十月十五日 法官助理 贺天洋 书 记 员 战 美