山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5939号 上诉人（原审第三人）:山东恒瑞木业有限公司,住所地临沂市兰山区义堂镇南外环路中段。 法定代表人:张斌,总经理。 委托诉讼代理人：张翱，临沂河东顺程法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：邹城市众品人力资源有限公司,住所地山东省济宁市邹城市香城镇香泰路6号。 法定代表人:田红星,经理。 委托诉讼代理人:孙宗义,男,1973年3月7日出生，汉族，居民,住山东省章丘市，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：武玉强,男,1998年10月25日生,汉族,居民，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人:刘鹏鹏,山东廷峰律师事务所律师。 上诉人山东恒瑞木业有限公司因与被上诉人邹城市众品人力资源有限公司、被上诉人武玉强劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院(2019)鲁1302民初2527号民事判决，本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山东恒瑞木业有限公司的委托诉讼代理人张翱，被上诉人邹城市众品人力资源有限公司的委托诉讼代理人孙宗义，被上诉人武玉强及其委托诉讼代理人刘鹏鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 山东恒瑞木业有限公司上诉请求：1.撤销山东省临沂市兰山区人民法院(2019)鲁1302民初2527号民事判决,依法改判或发回重审。事实和理由：1.被上诉人邹城市众品人力资源有限公司的各项诉讼请求中并没有要求上诉人承担责任，也没有变更诉讼请求，一审判决上诉人承担责任，无法律依据，违反处分原则；2.确认的劳动关系、工伤认定书及仲裁裁决书均没有上诉人，上诉人未参加工伤认定程序及仲裁程序，一审认定上诉人承担责任，剥夺了上诉人的救济权利。上诉人没有和被上诉人发生过任何业务往来，不认识被上诉人，也没有授权其他公司让其代为购买保险。 邹城市众品人力资源有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 武玉强辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 邹城市众品人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原（邹城市众品人力资源有限公司）、被告（武玉强）之间不存在劳动关系；2.判令原告（邹城市众品人力资源有限公司）不应支付被告（武玉强）一次性伤残就业补助金80000元；3.判令原告（邹城市众品人力资源有限公司）不应支付被告（武玉强）停工留薪期工资16000元；4.判令原告（邹城市众品人力资源有限公司）不应支付被告（武玉强）住院生活费1120元；5、本案诉讼费及其他费用由被告（武玉强）负担。 一审法院认定事实：被告武玉强于2017年1月到第三人山东恒瑞木业有限公司工作，2017年3月21日，第三人公司与青岛中联汇诚劳务服务有限公司临沂分公司签订社会保险代理协议书，委托该公司为第三人公司的员工代缴社会劳动保险业务，后青岛中联汇诚劳务服务有限公司与济南诚信联企业管理服务有限公司签订代缴保险合同书，约定上述员工社保费由济南诚信联企业管理服务有限公司代缴，后济南诚信联企业管理服务有限公司与原告邹城市众品人力资源有限公司签订代缴保险合同书，约定上述员工社保费由原告公司代缴，原告公司为包括被告在内的员工在山东省邹城市缴纳了社会保险。2017年4月16日18时，被告武玉强在第三人公司刨切车间用航吊移动木方时，木方上压盖的铁板不慎滑落，将被告的右脚砸伤，经医院诊断为开放性趾外伤伴趾甲损坏（右足1-4趾毁损伤），被告因伤住院治疗16天。2017年7月14日，邹城市人力资源和社会保障局作出邹人社工伤[2017]220号认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2018年7月19日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2018]第1265号鉴定结论，鉴定武玉强劳动功能障碍程度为八级。原告公司向邹城市人力资源和社会保障局申请落实工伤待遇，该局已将一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付被告。后被告武玉强申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求支付一次性伤残就业补助金等，仲裁委于2019年1月9日作出临劳人仲裁字[2019]第28号仲裁裁决书，裁决：原、被告解除劳动关系，原告公司支付被告一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资16000元、住院生活费1120元。原告公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院，主张其与被告不存在劳动关系，其工伤待遇应由第三人承担，被告答辩称要求原告与第三人公司共同承担工伤待遇。庭审中，原告公司提交了社会保险代缴协议书三份、被告武玉强提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历，原、被告对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。 一审法院认为，根据原、被告双方提交的社会保险代缴协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历及当事人陈述等证据可以证实，被告武玉强在第三人山东恒瑞木业有限公司从事车间操作工工作，被告受第三人公司的劳动管理，由第三人公司发放劳动报酬，双方系劳动关系。原告公司与第三人公司仅存在是社保费代缴关系，原告公司与被告之间不存在管理与被管理的劳动关系，被告的用人单位系第三人公司。被告现因工受伤，第三人公司作为用人单位应为其落实工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，数额为解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的16倍。2017年临沂市职工平均工资为5287元，被告对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金80000元未提出异议，本院对此予以支持，故第三人公司应当支付被告一次性伤残就业补助金80000元。参照被告的伤情，本院酌情认定其停工留薪期为4个月，结合被告主张的其月工资4000元，第三人公司应支付被告停工留薪期工资16000元。被告住院治疗16天，第三人公司未派员护理，本院对被告主张的住院护理费1120元予以支持。第三人公司经本院合法传唤,无正当理由未到庭，视为其放弃了抗辩的权利，应承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、被告武玉强与第三人山东恒瑞木业有限公司解除劳动关系；二、第三人山东恒瑞木业有限公司支付被告武玉强一次性伤残就业补助金80000元；三、第三人山东恒瑞木业有限公司支付被告武玉强停工留薪期工资16000元；四、第三人山东恒瑞木业有限公司支付被告武玉强住院护理费1120。上述款项，均应于本判决生效后十日内支付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由第三人山东恒瑞木业有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。武玉强在山东恒瑞木业有限公司从事车间操作工工作，接受山东恒瑞木业有限公司的劳动管理，由山东恒瑞木业有限公司发放劳动报酬，原审认定武玉强与山东恒瑞木业有限公司系劳动关系并无不当，本院予以确认。原审法院将仲裁遗漏的山东恒瑞木业有限公司追加为诉讼当事人，并一并处理并无不当，本院予以确认，上诉人山东恒瑞木业有限公司关于其并非仲裁与工伤认定当事人，一审判决其承担责任错误的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，山东恒瑞木业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东恒瑞木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年十月二十日 书记员 张洪亮