广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初14750号原告：深圳市日荣电子有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：姜正红，总经理委托诉讼代理人：杨林，广东鹏乾律师事务所律师。被告：吴章富，男，汉族，身份证住址广东省龙川县。委托诉讼代理人：张君林，广东尚玖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，广东尚玖律师事务所实习律师。原告深圳市日荣电子有限公司与被告吴章富劳动合同纠纷一案，因双方均不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]780号仲裁裁决诉至法院，其中深圳市日荣电子有限公司起诉在先，列为本案原告，吴章富起诉在后，列为本案被告。本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人姜正红及委托诉讼代理人杨林，被告委托诉讼代理人张君林、张静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月14日。二、岗位：生产部负责人。三、双方终止或解除劳动关系的时间：2019年4月22日。四、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、申请仲裁的时间：2019年5月10日。六、仲裁请求：1.原告（被申请人）支付被告（申请人）2018年10月15日至2019年4月22日期间未签劳动合同二倍工资差额64000元（人民币，下同）；2.原告支付被告从工资中扣除的物料丢失款项4011.71元：3.原告承担被告律师费用5000元；4.原告支付被告2018年9月14日至2019年4月22日加班工资118619元。七、仲裁结果：1.原告（被申请人）支付被告（申请人）2018年10月15日至2019年4月22日未签劳动合同二倍工资差额63019.99元；2.原告支付被告2019年4月以物料款名义扣发的工资4011.71元；3.原告支付被告律师费1795.84元；4.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1.原告无须支付被告二倍工资差额63019.99元；2.原告支付被告在2019年4月份以内以物料款名义扣发的工资4011.71元：3.原告无须支付被告律师费1495.84元；九、被告辩称，1.被告在原告处就职期间即2018年9月14日至2019年4月22日从未与原告签订过书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告未书面通知被告签订劳动合同，应当向被告支付经济补偿。2.原告没有提供证据证明，其与被告未签订书面劳动合同的原因完全在被告，亦无法证明其本身没有任何过错。3.原告提供的人事登记表只是员工入职时填写的个人信息表，不具备劳动合同的基本构成要件，不能视为双方已经签订书面劳动合同。原告的起诉没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。十、被告诉讼请求：1.原告向被告支付从2018年9月14日至2019年4月22日的加班工资共计118619元（详见加班工资计算明细）；2.原告支付被告律师费5000元。十一、原告针对被告的起诉辩称，1.没有加班的事实，不存在加班工资的问题。2.关于律师费的问题，实际上是和诉讼请求的支持或者驳回是相关的。十二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请：原告主张在被告入职后一个月内已提出签订书面劳动合同的要求，并将已签署并加盖公章后的劳动合同文本交给被告签字，但被告一直未签，被告离职后原告在其办公室抽屉内发现了其未签订的劳动合同文本和笔记本，即被告应承担双方未签订劳动合同的过错，且被告入职时间写了《入职登记表》，该表格载有入职时间、工资约定等，应当视定为双方已签订书面劳动合同。原告向本院提交了《会议记录》3份（法定代表人、被告、人事兼财务陈某）、《劳动合同》、《入职登记表》证明法定代表人在会议中明确要求被告签订劳动合同，人事也在其会议记录本中着重记载劳动合同事宜。被告对上述证据的真实性均予以确认，本院予以采信。但被告认为，劳动合同文本应由双方签字方能有效，《入职登记表》也不具备劳动合同的基本构成要件，不能视为劳动合同。另陈某出庭作证，证明被告在收到原告的劳动合同副本后，表示公司订单少，不确认是否继续在公司做下去，需要考虑一下，签好后给回人事，但被告一直没有给，后来将情况反映给公司领导进行处理。被告称，证人系原告公司的员工，与其有利害关系，其证言不可采信。本院认为，根据庭审查明的事实可以认定被告存在拒绝签订劳动合同的行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告应当在被告拒绝签订劳动合同后及时通知被告终止双方劳动关系，原告未终止双方劳动关系，继续用工而未签订书面劳动合同，仍应当依法向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，原、被告双方对2018年10月15日至2019年4月22日期间的工资金额为63019.99元无异议。本院认为，因原告未及时通知被告终止劳动关系而继续用工，故应支付被告2018年10月15日至2019年4月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额63019.99元，原告起诉无须支付被告二倍工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。十三、关于加班工资的诉请：被告主张其工作期间系“五加一、白加黑”，工作日加法定节假日均为原告工作，虽上下班不需要打卡，但原告人事有考勤统计，并主张原告提供的《会议记录》中载明“中秋一天，国庆三天”、“生产部跟订单进度安排加班”，证明被告存在加班的事实。原告则认为，被告系管理人员，管理人员均系月薪制，被告每月10200元，标准工时制，不存在加班事实，被告上下班也不需要打卡，只有一线普工才可能存在加班、上下班需要打卡，《会议记录》记载不能证明被告存在加班，且《入职登记表》下方的“核定薪资”一栏载明，基本工资4000元，岗位/职务津贴各3000元，房补200元，加班费标准月薪制，合计10200元。另查，《银行交易流水明细清单》显示，被告每月扣除社保和个税、水电费后实发工资9000余元，证人陈某也证实管理层人员系月薪制，不需要打卡。本院认为，原告提交的《会议记录》显示的法定节假日放假时间不能证明被告存在加班事实，且被告上下班无需考勤打卡，被告未提供其他证据证明原告掌握被告的考勤时间，未举证证明存在加班事实，另根据《入职登记表》和《银行交易流水明细清单》，结合证人证言，被告系月薪制，即便存在被告所称加班时长，其经折算后的基本时薪也不低于深圳市最低工资标准，因此，本院对被告关于加班工资的诉请依法不予支持。十四、关于2019年4月工资中扣除的物料丢失款4011.71元：庭审中，原、被告双方对此均无异议，本院对仲裁时确认原告支付被告2019年4月工资中扣除的物料丢失款4011.71元予以确认。十五、关于律师费的诉请：被告要求原告支付律师费5000元，并向本院提交了《委托合同》及《深圳增值税普通发票》。根据劳动者的胜诉比例，仲裁认定的由原告承担律师费1795.84元计算无误，本院依法予以确认，对原告起诉无须支付被告律师费的诉讼请求不予支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市日荣电子有限公司须于本判决生效之日起十日内支付被告吴章富2018年10月15日至2019年4月22日未签书面劳动合同二倍工资差额63019.99元;二、原告深圳市日荣电子有限公司须于本判决生效之日十日内支付被告吴章富2019年4月以物料款名义扣发的工资4011.71元;三、原告深圳市日荣电子有限公司须于本判决生效之日起十日内支付被告吴章富律师费1795.84元;四、驳回原告深圳市日荣电子有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告吴章富的其他诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序，减半收取计10元(原告已预交5元，被告已预交5元)，由原告深圳市日荣电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇一九年十月十五日书记员  张淑惠