辽宁省营口市站前区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0802民初1904号原告：北京必旺食品有限公司营口分公司，住所营口市站前区市府路北1号财富中心第B座10层7、8、9号，统一社会信用代码：91210800MA0QEDTQX0。负责人，郑文琦。委托诉讼代理人：张春玲，辽宁海润律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕云虹，辽宁海润律师事务所律师。被告：韩杰，女，1979年5月29日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：王苏，辽宁华峰律师事务所律师。原告北京必旺食品有限公司营口分公司与被告韩杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张春玲、吕云虹，被告及其委托诉讼代理人王苏到庭参加诉讼，此案现已审理终结。北京必旺食品有限公司营口分公司向法院提出诉讼请求：1、请求判决本案原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金34424.76元；2、要求被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告原为原告单位员工，原告与包括各被告在内的全体职工分别、多次签订的《劳动合同书》、《制度阅读回执》中明确约定：乙方（被告）已学习并认可甲方（原告）的规章制度，且原告已将制定的规章制度发布在网站上供员工查阅、学习，员工已充分知悉和了解、同意并保证严格遵守原告的规章制度。原告因生产经营需要，安排被告自2018年12月18至12月22日期间铺货、2018年12月25日至2018年12月29日期间铺货，但被告连续两次拒不服从工作安排。被告在单位规定的申辩期内未提出任何异议，就被告多次严重违反工作安排及规章制度的违规行为，原告经听取各职能部门意见，根据事先已告知被告违规的处理方式及规章制度《奖惩管理办法》第5.4.3.11条之规定，分别于2019年1月12日、2019年1月15日给予被告记大过惩处。原告作出惩处决定后，当日通过电子邮件、手机短信、微信等方式告知被告，同时将书面《惩处通知函》通过EMS快递至被告于劳动合同中确认的送达地址。被告收悉后没有对记大过的惩处决定按管理流程提出申辩，对于记大过扣发工资的事实也未提出异议。2019年1月8日原告再次安排铺货，被告不顾《惩处通知函》中要求其务必改正，尽快按要求履行工作职责，针对违纪将继续给予处分的劝导，仍拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从，原告故根据《奖惩管理办法》第5.5.2.25条之规定，对被告在年度内累计已遭两次大过惩处又发生按本规定可处以大过处分行为，给予被告过失性解除劳动合同。解除劳动合同决定作出后原告当日通过电子邮件、手机短信、微信等方式告知被告，同时将书面文书通过EMS快递至被告于劳动合同中确认的送达地址。被告于2019年2月18日向锦州市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，锦州市劳动人事争议仲裁院于2019年5月27日作出《仲裁裁决书》：裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金34424.76元。原告认为，被告明知公司规章制度及工作安排，仍违反公司规章制度，年度内累计已遭两次记大过惩处，原告多次书面函告被告已经构成违纪并请其务必改正，但被告仍消极怠工。原告对此行为根据《劳动合同法》第三十九条之规定及公司《奖惩管理办法》第5.5.2.25.条“年度内累计，又发生按本规定可处以大过处分行为者，得予以过失性解除劳动关系”之规定，与被告解除劳动合同，属于依法维护自己的合法权益，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应当支付赔偿金的情形，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。请求贵院查清事实，依法判决原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金，以维护原告的合法权益。韩杰辩称：原告诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。锦州市劳动仲裁做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。制定程序不合法，没有进行法定公示、原告以被告拒不听从主管指挥为由3次对被告进行记大过处分，实属不当，是原告在短短40天期间4次安排被告夫妻二人前往异地进行铺货，并且擅自增加考核指标，属于单方变更劳动合同单方事项应该经过劳动者同意，原告在下发的签呈通知书中写明不得以其他理由请假，显然是违反劳动合同规定，另外原告认为被告有记大过之行为，应该在第一次违规时及时通知被告，已经触犯公司规章制度，而不是应该在四次铺货全部完毕后，在陆续给被告发送惩处通知，而累积3次达到过失性解除合同的条件，属于违法解除劳动关系。原告解除劳动关系违法，按照劳动合同法规定，劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同的应当符合以下要求，解除劳动合同规章制度应当经职工代表大会、或者全体员工讨论，与员工或者职工代表协商确定，解除劳动合同应当事先将理由通知工会，本案中原告解除劳动关系程序不符合上述两项要求，属于违法解除劳动合同。应当按照劳动合同法之规定，按照被告工作年限及上年度的工资标准支付赔偿金34424.76元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:被告原为原告单位员工，自2013年3月27日起与原告建立劳动关系，双方签订过劳动合同，约定为不定时工作制，被告办理了企业申请特殊工时工作制准予行政许可决定书，原告的岗位为特殊工时工作制（不定时工作制），工作地点在辽宁省境内及赤峰市。原告于2018年12月至2019年1月期间，安排被告在内的销售业务员，分别于2012年12月4日至8日到大连营业所，12月18日至22日到金州营业所，12月25日至29日至赤峰营业所，2019年1月8日至12日到瓦房店营业所进行阶段性集中铺货，对铺货跑店订货提出具体要求，达不到要求的视为不合格，且给予惩处，被告均知晓工作安排的内容，未服从工作安排，期间，被告仍在锦州营业所上班没有书面请假。原告的《奖惩管理办法》其中5.4.3.11条规定，拒不听从主管人员指挥、监督，给予大过惩处一次；5.5.2.25条规定，年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可以大过处分行为者，得以过失性解除劳动关系。2019年1月12日、1月25日，原告向被告下达惩处通知函2份，内容为因被告违反《奖惩管理办法》5.4.3.11条，拒不听从主管人员指挥、监督，分别给予大过惩处一次。被告收到惩处函后未提出申诉。2019年2月1日，被告收到原告的解除合同函，次日，被告不再到原告工作，被告工资支付至2019年1月25日。被告之前12个月平均工资为2868.73元。后，被告向辽宁省锦州市劳动争议人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出（2019）锦劳人仲案字第282号仲裁裁决书，认为“原告在不到40天的时间内，密集安排锦州营业所包括被告在内的四名销售业务员到大连、金州、赤峰、瓦房店营业所进行阶段性集中铺货拉练并无必要……实为单方变更工作内容、增加工作难度、变相提高工作业绩要求致使被告在异地铺货无法完成原告的业绩要求，造成被告等违反原告关于集中铺货拉练的相关规定，以此达到解除被告等劳动合同的目的，实为不妥。”裁定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34424.76元。本院认为：原告的《奖惩管理办法》在公司网络平台公布，被告与原告存在多年的劳动关系，应当知晓原告的规定，故该制度对被告有约束力。企业有用工自主权，劳动者应当准守企业规定的奖惩管理制度，被告对原告不予准假的决定及记大过的决定。被告三次拒绝执行原告的铺货拉练决定，严重违反了原告的奖惩管理制度，按原告管理规定均可给予记大过惩处。原告在2019年1月两次给予被告记大过处分，同月被告又发生了可以记大过惩处的行为，原告依据管理制度《奖惩管理办法》5.5.2.25条规定解除与被告的劳动关系并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第39条、《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，判决如下：原告北京必旺食品有限公司营口分公司无需支付被告韩杰违法解除劳动合同赔偿金。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  隋传义人民陪审员  王彩芝人民陪审员  李 杰二〇一九年十月三十日书 记 员  孙婷婷