山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0681民初4083号原告：刘大成，男，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：王清湖，山东鲁石律师事务所律师。被告：烟台化工设计院有限公司，住所地山东省龙口市。法定代表人：于晓宁，董事长。委托诉讼代理人：王岳安，公司职工。委托诉讼代理人：凌明坤，山东精诚人律师事务所律师。原告刘大成与被告烟台化工设计院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘大成及其委托诉讼代理人王清湖，被告烟台化工设计院有限公司的委托诉讼代理人王岳安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘大成向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2018年6月份的工资5000元并依法加付100%的赔偿金；2、判令被告按照离岗审计结果和往年的考核办法与惯例支付原告2018年6月30日前的考核奖金（工资）80000元（参照2017标准估算）并依法按应付金额的100%标准加付赔偿金；3、判令被告依法支付原告应得加班工资为171774.60元；4、判令被告支付原告年假工资报酬130541.40元；5、被告为原告办理档案移交手续；6、本案案件受理费等所有诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2008年3月份由道恩集团的时任副总裁于晓亮亲自聘请，与被告建立劳动关系，担任技术副总经理（副院长），具体负责日常技术管理工作。此后于2014年与道恩集团订立了为期五年的劳动合同（劳动合同由道恩保管存档，未交给原告留存）。2018年3月1日因道恩集团下属子公司需要借用原告的高级工程师证，临时与烟台环境检测评价有限公司签订了为期一年的劳动合同用于办理该公司的检测评价资质，但本人仍然在被告处任职并执行专业技术职务至解除劳动关系之日止。在职期间，原告的工资待遇由两部分构成：平时每月固定领取基本工资5000元，年终再由被告和道恩集团根据完成利润经营目标的考核结果发放一次性考核奖金（工资），2015年至2017年三年的年收入分别为（税后）14.60万元、14.03万元和14万元，三年的平均年收入为20.21万元。合同期间，被告及道恩集团安排原告加班，致使未能享受带薪年假。因道恩集团和被告的持续违约违法行为，迫使原告于2018年4月25日提出解除劳动关系，2018年6月30日双方经协商解除了劳动合同，并进行了工作交接。解除劳动关系时原告应得2018年6月份工资5000元，被告未付，经原告向劳动监察部门投诉后扔未支付；按照离岗审计结果,2018年度道恩集团给被告下达的全年利润计划为150万元，上半年的利润指标为75万元，原告实际完成了利润指标为79.76万元。因此原告6月30日前的应得考核奖金（工资）为80000元（参照2017标准估算）未付，被告应依法按照应付金额的100%标准加付赔偿金；被告还寻找借口无理拒绝为原告办理档案移交手续，给原告造成了很大麻烦和损失；在职期间原告被单位安排工作日加班150天，依法应得加班工资为171774.60元，被告未支付；解除劳动合同前原告应当享受带薪年假57天，但因工作需要单位未能安排休年假，被告依法应当按照本人日工资收入的300%支付年假工资报酬130541.40元。原告离职后曾经多次多方找被告及道恩集团交涉索要劳动报酬等，但均被无理拒绝。无奈之际，原告被迫于2019年2月12日向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月28日开庭审理。但由于被告缺乏诚意致使长时间以调解为名久拖未决，逾期已达58天未作出裁决，原告经持续催促无效。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，特依法提起诉讼，恳请贵院受理后尽速裁判。烟台化工设计院有限公司辩称：1、被告同意支付2018年6月工资5000元，不应当再加倍支付赔偿金；2、原告的主张没有事实依据和法律依据，因为被告公司规定被考核者（包括原告在内的员工）无论因何种原因离开公司的，公司只向被考核者发放至其离开日的基本岗位薪酬，公司不再发放其他报酬，所以被告不应支付原告的2018年6月30日之前的考核奖金及赔偿金；3.双方在解除劳动合同时已经给原告办理了档案移交手续；4.被告不应支付原告要求的加班工资，原告没有任何证据证明其加班150天，且其主张已经超过法定仲裁时效，不应支持；5、原告主张57天未休年假，没有任何法律依据，原告在被告处工作了10年零3个月，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”，年休假不安排跨年度，且被告认为原告发放的每年12月工资中已经补发未休年假工资，因此被告不应重复支付原告未休年假工资。且其主张已经超过法定仲裁时效，不应支持。被告不同意支付任何诉讼费用。本院经审理认定事实如下：2008年，原、被告建立劳动关系，原告担任技术副总经理（副院长），具体负责日常技术管理工作。2018年3月1日，因道恩集团下属子公司需要借用原告的高级工程师证，临时与烟台环境检测评价公司签订为期一年的劳动合同用于办理该公司的检测评价资质，但原告仍然在被告处任职并执行专业技术职务至2018年6月30日双方解除劳动关系并进行了工作交接。解除劳动关系时，原告应得每月5000元工资，被告未给付。2019年1月23日，原告向龙口市投诉，2019年2月12日向龙口市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会逾期未出具仲裁裁决，2019年6月10日，原告向本院提起诉讼。审理中，被告同意给付原告2018年6月份工资5000元。上述事实，有原、被告当庭陈述，及原告提供的仲裁申请书、龙劳人仲案字［2019］134号受理通知书、龙劳人仲案字［2019］134号开庭通知书、投诉登记表等在卷佐证。原、被告争议的焦点如下：一、原告2018年6月份工资是否应加付100%赔偿金。被告拖欠原告工资款，依据《中华人民共和国劳动合同法》85条规定，被告应当加付100%赔偿金，且原告在向仲裁委员会申请仲裁之前已经向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门多次责令被告改正，但其拒不改正，后原告依法申请仲裁，经劳动监察协调仲裁委，由仲裁委一并纳入了审理范围，但在仲裁开庭之后，因被告拒绝调解，最后由仲裁委告知原告，仲裁委将不予仲裁，依据法律规定向人民法院提起诉讼。被告对投诉的事实无异议，但不认可原告主张的内容，称监察部门没有给被告下过敦促整改的任何文件，仲裁之前也没有因原告的投诉跟被告联系过，原告未提供证据证实劳动监察部门曾责令被告整改。被告还主张因为原告在龙口市投诉后又撤诉，通过劳动争议程序解决，所以被告依法不应加倍支付其工资。二、2018年6月30日前考核奖金及赔偿金是否应发放的问题。原告主张被告应支付考核奖金，因为考核奖金是原告每一工作年度的主要的劳动报酬，平均每月领取基础工资5000元（含保险），所以年终考核奖能够体现原告付出的劳动的价值和应得的待遇,提交原告2015年1月份至2018年12月份的建设银行《个人活期明细信息》7张、定期存款账户明细2张，证明原告的月固定工资收入情况，其中2017年度工资总收入为53258.60元，年底考核奖为146000元，平均日工资为763.40元。被告对该证据真实性无异议，但认为年终考核奖金不是工资，也不是每月发放，因此对于证明内容与本案的主张无关。原告提交了《烟台化工设计院二级绩效考核办法》（其中的“五、院级领导绩效考核办法”原告未打印），被告对真实性有异议，主张这个考核办法有，但只是初稿，并没有实际执行，且被告主张奖金80000元没有事实和法律依据。按照被告集团公司规定，被考核者（包括原告在内的员工）无论什么原因离开公司的，公司只向被考核者发放至其离开日的基本岗位薪酬，公司不再发放其他报酬。被告提交了道恩集团有限公司《2017年经营单位薪酬架构及发放试行办法》复印件，原告不予认可，主张复印件不能作为证据，该文件与本案也没有任何关联性，且原告2017年及之前的考核奖都是依据2017年3月份颁布实施的《烟台化工设计院有限公司2017年二级绩效考核办法》进行考核后取得的，要求被告提交2017年底当时考核系列原始材料。被告主张原告作为被告单位经营班子成员，并没有完成年度考核指标，提交了利润表一份，原告对此不予认可，主张该表是被告单方制作，也没有相关负责人的签字，不能作为有效证据，原告在职期间2018年全年利润计划为150万元，上半年利润指标是75万元，原告实际完成的利润为79.76万元，已经超额完成，但未提交证据予以证明。三、关于是否应该支付加班工资的问题。原告主张被告应支付加班工资171774.60元，提交了自行制作的《刘大成加班统计表》一份，证明自2010年4月1日至2016年12月31日每周加班一天，自2017年1月1日起至2018年6月30日每周加班0.5天，自2011年至2016年原告共计加班150天，应得加班费171774.60元［（53258.60+146000）÷261天×150天×150%］，被告对该统计表不认可，认为原告没有任何证据证明其加班150天，根据被告单位2016年考勤机显示原告执行被告集团下发的考勤制度即每周休息1.5天，从2017年到原告离职之日，员工无任何打卡记录，上班时间比较自由，可以任意调休时间，按照法律规定主张加班仲裁时效为一年，即2017年7月份至2018年6月份最多主张加班26天（52周×0.5天），按照双倍工资计算其加班费最多11954元（26天×5000/21.75×2），原告主张的从2008年3月到2018年6月份的加班工资已经超过一年仲裁时效。被告对原告主张的日工资也不认可，主张原告工资应按月工资5000元计算。四、关于是否应该支付年假工资。原告主张被告应支付年假工资报酬130541.40元，解除劳动合同前原告应当享受带薪年假57天，但因工作需要单位未能安排休年假，被告依法应当按照本人日工资收入的300%支付年假工资报酬，提交《带薪年假应得工资报酬统计表》一份，证明原告在被告处工作时间10年零3个月，带薪年假天数57天，应为763.4元×57天×300%=130541.4元。被告不认可，认为原告的主张没有任何法律依据，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”，年休假不安排跨年度，且被告为原告发放的每年12月工资中已经补发未休年假工资，因此被告不应重复支付原告未休年假工资，其主张已经超过法定仲裁时效，不应支持。被告还主张原告的年休假工资已经在每年12月份工资中予以发放，提交被告薪酬发放明细表3份，原告对薪酬发放表的真实性不认可，该工资表系被告伪造，原告及其他职工根本没有按照该工资表领取工资和其他报酬，工资表上所列的补扣工资、年休假补贴、加班工资等都没有领取。五、关于是否已移交档案。原告主张在解除劳动合同时未办理档案转移，被告不予认可，称在解除合同时已经为原告办理了档案移交手续，但未提交证据证实其主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，被告未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付原告2018年6月份工资5000元，原告要求被告支付2018年6月份工资，理由正当，本院予以支持。原告主张在申请仲裁之前已经向劳动监察部门进行了投诉，被告不认可，原告未提供证据证实劳动行政部门已责令被告限期支付，原告要求加付100%赔偿款，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的2018年6月30日前考核奖金及赔偿金，考核奖金系劳动者的劳动报酬的组成部分，被告主张根据道恩集团有限公司的文件，原告离职后不再支付，但被告系独立法人企业，其他单位的文件对该企业员工不能直接发生约束效力，原告亦认为被告提供的文件与本案无关，本院对被告的抗辩理由不予支持。由于年度考核奖金的数额与利润指标完成情况直接相关，原告主张2018年上半年期间利润指标超额完成，被告不认可，但被告提供的《利润表》系打印件，既无原告及其他公司管理人员签字确认及加盖公章，也没有其他辅助证据证实其数据的真实性，本院不予采信，被告应承担举证不能的不利法律后果。原告要求被告给付2018年6月30日前的考核奖金80000元，本院予以支持。但原告要求加付100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，本案中原告提交的加班表系自行整理，不符合证据规则要求，被告亦不认可，本院不予采信。被告自认原告自2017年7月至2018年6月加班26天，同意给付原告加班费11954元（5000元/月÷21.75天/月×26天×200%)，不违反法律规定，且与被告提交的道恩集团有限公司文件道恩人字【2016】16号文件中关于公休假中“员工公休假为每周1.5天，休假时间为周六下午及周日……”表述一致，原告虽不认可，但不能提供充分证据证实其实际加班情况，本院对被告的自认主张予以采纳。通过本案查明的事实，原告在被告处工作超过10年，每年应享受年休假10天，被告主张未休年假工资已发放在每年12月份工资中，但不能提供有效证据证实，原告亦不认可，被告应承担举证不能的责任。《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定“未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效，仲裁时效自年度结束之次日起算”，原告采取累积方式主张自建立劳动关系时起共57天未休年假，不符合法律规定，被告亦不认可，本院不予支持。《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天有选举权-当年度已安排年休假天数。”，本案中原告2018年未休年假应为5天（181天÷365天）×10天。按照年休假期间应得报酬为工资的3倍计算，被告还应给付原告年休假工资3448.25元（5000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。被告主张已经将档案移交给原告，但未提交证据予以证明，原告亦不认可，本院不予采信，原告要求被告移交档案，理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条，《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告烟台化工设计院有限公司于判决生效后十日内给付原告刘大成2018年6月份工资5000元、2018年6月30日前的考核奖金80000元、加班工资11954元、2018年未休年休假工资3448.25元，共计100402.25元；二、被告烟台化工设计院有限公司于判决生效后十五日内为原告刘大成办理档案转移手续。三、驳回原告刘大成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告烟台化工设计院有限公司负担。保全申请费1170元，由原告刘大成和被告烟台化工设计院有限公司各负担585元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  田光宇二〇一九年十月二十五日法官助理孙慧娟书记员王晓慧