江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0302民初2515号原告：江西九一重工有限公司，住所地：萍乡市上栗县彭高镇沽塘村，统一社会信用代码913603227814732053。法定代表人：臧沛江，经理。委托诉讼代理人：吴味菊，女，1940年1月18日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区，系臧沛江之母。被告：廖某，男，1992年4月19日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。原告江西九一重工有限公司与被告廖某合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西九一重工有限公司法定代表人臧沛江、委托诉讼代理人吴味菊、被告廖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西九一重工有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告返还工行汇款9000元；2.依法判令被告赔偿损失15450元；3.本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：申请人通过工行向廖某汇款工作经费9000元，未报帐没有还款，并占有该款。另外廖某对其经手的销往贵州覃沛兰的货物，至今未办来用户所欠货款对账单，导致原告对此货款30900元无法收回，造成损失30900元。根据销售协议书第5大条第5小条造成的坏账，销售员按损失的50%赔偿。为维护原告合法权益。依照法律规定，特向贵院申请起诉。请求贵院公正审理，依法裁决。被告廖某辩称，一、请求法院不予支持原告要求被告返还工行汇款9000元的诉求，理由如下：1、原告通过工行向我在不同时间上分五次汇款工作经费9000元是事实，但我没有占有该款项，我是代表公司为公司臧老板出差办事的工作经费，而且每笔经费因何支出，事前都获得臧老板认可同意，事后我都将每笔花费的明细单据交给了臧总并与公司臧老板了结清楚。至于臧老板收到我交给他的9000元工作经费费用单据是否交给了财物周某，我就不得而知了，如果每笔款项没有清楚了结，臧老板也不会指示财务周某一而再，再而三的分五次不同时段打款给我，因公司那时候十分不景气，没有几个人上班，没有正常运转。我现在都还有些臧老板已经签字同意报销的单据还没有报销，共计有5份，总金额9519.5元，都还因为公司财务上没钱，还没有报销。如果公司认为我占有其款，请出示我未了结的借款手续，并将我这些老板同意并已签字报销的单据，核算冲账，多退少补；2、原告说我占有公司9000元工作经费，几年了都没有听说，这几年我和臧老板有时碰到，我每次都问他工资及未报销的钱，什么时候可以给我，他每次都是说，公司现在没钱，待有钱时会给你，放心不会少。如果我还占有公司9000元，臧老板怎么每次我找他讨要工作和已签字报销费用9519.5元，都没有提起过，只有在2019年因栗劳人仲（2018）216-1案由拖欠工资的仲裁中及因原告不服劳动仲裁结果诉讼上栗法院的所谓的理由中提出。这说明是原告为达到其不履行拖欠工资的目的，而提出的无理无据的理由。其实我们从公司提供的2015年4月至2016年元月欠职工工资表（销售）的表格中，也可以看出我没有新增借款，从原告提供的工资表中体现2017年元月18号补发的工资表中也说明了我没有新增借款，从各个方面说明原告诉我占有公司9000元工作经费一事根本不存在。二、请求法院不予支持原告要求被告赔偿损失15450元的诉求，理由如下：原告诉被告对其经手的销往贵州覃沛兰的挖机产品，至今未办来用户所欠货款的对账单，导致原告对此货款30900元无法收回，造成损失30900元，根据销售协议书第5大条第5小条造成的坏账，销售员按损失的50%赔偿，原告这是完全无理无法无据的诉求。1、我没有与公司签订什么销售协议书，只是签订了销售经理聘任协议书一份，而且这个销售经理聘任协议书第十四大条，明确规定了本协议书只适用风机公司产品的销售，而我经手销售的是挖机产品。当时公司是一套人马两个部门（即以产品分类为风机部门和挖机部门，也就是风机公司和挖机公司）。2、我经手销往贵州覃沛兰的挖机，我在2015年元月份就和对方对账，并带回覃沛兰欠公司10万元对账单一份（见对账单复印件）原件交给了公司，并且对方与公司对账后，还付了一笔款项给公司。公司有财务科，往来账款应该记载的很清楚，对方有多少款未回笼，公司老板应该更清楚。如果公司丢失了对方的对账单，但对方最后一笔汇款应该在公司往来款账目上也能显示还有多少钱未回笼，这难道不是自然对账了吗？因为对方办理的欠款手续，也就是说汇多少钱给公司就还剩多少钱未付。并且根据销售经理聘任书第二大条第5小条规定，挖机产品的销售，具体依照聘任书附件二所规定的内容为准，而附近二后面的第3条内容说得很清楚，销售员所签订的销售合同如有10个月以上未回笼的金额，不提绩效，此合同由总公司收取合同余款。在整个销售过程中我都没有违反公司各项规章制度，都是尽职尽责履行销售合同委托代理人的责任，根本就没有我因工作失误，给公司造成什么损失。离开公司几年了，公司老板从没有提出过要我赔偿损失15450元的话题，只是这次公司老板为了达到不付拖欠工资的目的，才在栗劳人仲字（2018）216-1案由拖欠工资的仲裁中及原告不服劳动仲裁结果，而向上栗法院诉讼中的理由提出。当时原告的诉求要求我赔偿损失金额不是15450元而是30900元，但是劳动仲裁结果及上栗法院都没有支持其诉求，可见原告要我赔偿损失15450元的理由于法无据，于理不通。3、真正造成公司很多销货员销售出去的挖机余款收不回来，公司上上下下都知道原因，老板更清楚是什么原因，主要就是公司生产的挖机质量不稳定，造成客户生产不正常，经查停工待修，公司售后服务跟不上等公司原因，用户不满意，才造成拖欠余款。公司挖机销售出去基本上是一锤子买卖，多数有余款未收回，鲜有回头客。为公司介绍挖机业务的居间人都因公司挖机质量不稳定，使居间人的个人信誉降低，造成诸多损失，而不愿再次介绍推广本公司产品。4、虽然我离开公司有几年了，但作为公司以前的员工毕竟在公司这个平台工作一段时间，对我自己经手的业务还是经常回访过对方，要求他们把余款付清，并且这几年来时不时碰到藏总我就会问他覃沛兰的几万元余款收到了吗？你老板多打打电话给他问问账，要他付给你，但藏总每次都说，“公司困难，差旅费都困难，没有钱去问账，就是去了问账对方也不一定有”。公司老板都这个状态，我一个离开公司几年的员工还能说什么呢？综上所述，原告所述无理无据，请法院不予支持原告的各项诉求。原告针对其诉讼请求向本院提交了证据，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况作如下认定：1、汇款凭证5份，证实原告分期汇款9000元工作经费给被告，被告收到后未退还给原告的事实。被告质证后，对汇款凭证的真实性没有异议，但认为其已向原告交付了差旅费用票据，财务上也将其借款手续退还并撕毁了。本院认为，被告对原告汇给其9000元工作费用的真实性没有异议，本院对证据的真实性予以采信。2、对账单一份，证实被告签字认可其销往贵州的货款在2015年底还欠货款30900元。原告质证后，对证据的真实性没有异议，但认为是原告引诱其签的字，被告只是告知原告覃沛兰有欠款。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院对证据的真实性予以采信。3、销售管理制度一份，证实根据原告制定的（2005）第21号文《销售管理制度》中第15条规定，被告应赔偿原告未收回货款30900元的一半损失计15450元。双方签订的销售经理聘任协议中第七条已明确，货款未回笼按厂部（2005）第21号销售管理制度执行。被告质证后，认为其2014年进公司，签订聘任协议时，并未见过该销售管理制度，也没签字认可。本院认为，原告该销售管理制度是2005年制定，未作为合同附件提供给被告，不能作为双方签订合同的内容。4、工资清单一份，证实原告多次要求被告将其2015年客户的所欠货款对账单交给原告，因被告未交对账单，原告2017年1月18日发职工工资时就未发被告工资。被告质证后对证据不予认可，认为是原告没钱给销售人员提成，所以不发工资给销售人员，对于工资问题，被告等销售人员已提起了劳动仲裁，另外从原告提交的2017年工资标中也显示被告并没有欠原告9000元借款。本院认为，原告该证据是涉及被告的工资内容，被告已另案提起劳动仲裁，与本案没有关联性。5、销售经理聘任协议书及附件，证实被告是知道原告单位的管理制度，并在聘任协议上签了字。被告质证后，对聘任协议上各销售人员签名没有异议，是自己签了字，但认为该协议与其单独签的协议不一致。本院认为，原告该证据是其单位销售人员一起签的合同，与被告单独所签合同不同之处是合同首页明确了每个销售人员销售地域，被告对该合同的真实性没有异议，本院对合同的真实性予以采信。6、覃沛兰证明复印件一份，证实被告提供给原告的覃沛兰书写的欠条时间是2015年1月17日，当时1月份原告公司与覃沛兰没有业务往来，被告提供的欠条是假的。被告质证后，认为该欠条是覃沛兰亲笔签名，是真实的，原件已经给了原告，原告应拿出与覃沛兰的销售合同进行核对。本院认为，该证据虽系复印件，不符合证据的形式要件，但原告是2014年12月14日与覃沛兰签订的买卖合同，12月15日覃沛兰即已预付了货款，原告发货后，由被告收取覃沛兰货款，现覃沛兰在2015年1月17日出示欠条，与双方交易时间相吻合，故本院对覃沛兰在2015年1月17日出示过欠条的事实予以采信。7、工矿产品买卖合同，证实被告于2014年12月14日以原告名义与覃沛兰签订购销合同，货款总金额为266000元。被告质证后对此无异议，本院予以采信。8、记账凭证，证实原告依照合同发货后，另发了2400元配件给覃沛兰，总计应收款为268400元；覃沛兰预付货款2万元，被告2015年2月2日交财务货款116000元，7月30日交财务货款3万元，9月30日交财务配件费1500元，品除被告的介绍费5万元，货物降价费2万元后，被告经手销售给覃沛兰的货款还欠30900元。被告质证后，对此无异议，本院予以采信。9、对账函一份，证实原告单位的对账形式是单位发函，由业务人员将对账函带到对方单位盖章确认，原告要求被告带单位函去对账，但被告不去。被告质证后，该对账函是2018年的，是他人的对账单，与本案无关；原告2015年就已交对账单给原告，并在2016年就离开了原告单位，没有义务帮原告再去对账。本院认为，原告该对账单与本案没有关联性，依法不予采纳。10、证人周某的证言，证人系原告单位出纳，他证实通过原告财务先后5次汇款9000元给被告，被告没有到财务报账。被告有时在外地，需用钱经老板同意，会临时打款给被告，由被告回来补办借款手续。被告质证后对证人的证言有异议，认为已将报销单交给了原告，并收回了其借款手续。本院认为，证人所陈述的借款过程及金额与双方陈述相一致，本院对此予以采信。但证人陈述被告借支差旅费未到财务报销的事实，因原告未提供被告的借款手续，对此证言本院不予采信。11、证人秦某的证言，证人秦某系原告单位的工作人员，他证实没发被告工资是因为被告未提交对账单给原告单位。被告质证后，对证人证实原告没发工资的事实无异议，但认为已交对账单给原告。本院认为，原告未发工资给被告，双方的劳动争议已另案解决，证人的证言与本案没有关联性。被告针对其答辩意见向本院提交了证据，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况作如下认定：1、报销费用凭证，证实被告帮原告做业务，用去差旅费9千多元，原告已签字同意报销，但都未付钱给被告。该差旅费不是2016年原告付的9000元差旅费，是被告离开原告单位后帮原告做业务的费用。原告质证后，认为被告所做的业务，已提成了业务费，不同意再报销差旅费。本院认为，被告该组证据与本案没有关联性，本院不予采信。2、覃沛兰出具的欠条复印件，证实被告2015年1月17日在覃沛兰处收账，覃沛兰将现金打给被告后，余款10万元当场打了一张欠条给被告，被告回来后将覃沛兰的欠条原件交给了原告，覃沛兰所交款被告也在后期转支付给了原告。原告质证后，对该证据不予认可，认为覃沛兰预交了2万元货款，品除其支付的货款116000元，实欠是8万元，不是10万元，欠条不属实。本院认为，该证据虽系复印件，不符合证据的形式要件，但覃沛兰在2015年1月17日出示的欠条，与双方交易时间相吻合，故本院对覃沛兰在2015年1月17日出示过欠条的事实予以采信。3、民事判决书一份，证实因原告欠被告工资，经仲裁后原告向上栗县人民法院提起了劳动争议，并已作出了判决。原告质证后对此无异议，但认为已提起了上诉，萍乡中院尚未审结。本院认为，原告对证据的真实性没有异议，本院对证据的真实性予以采信。4、销售经理聘任协议书，证实被告与原告签订了聘任协议，但未见过被告的厂部文件。原告质证后对此无异议，认可未将厂部文件作为聘任协议的附件提交给被告。本院认为，原告对证据的真实性没有异议，本院对真实性予以采信。5、证人朱某的证言，证人朱某是原告单位的内部股东，他证实公司业务人员向财务借支，是由业务人员出示借条，销售主管签字，再由老板签字后，借条交给财务做账，如老板当时没在场，则电话联系确认，老板回来后再补签手续。业务人员回来后填写费用报销单，由销售主管签字，再由老板签字交给财务报销，借条由业务人员收回去。如前期借款没有清掉，是不能再向财务借支的。销售人员未收回的货款是由公司承担，不是个人承担。原告质证后，对证人的陈述的财务借支规定没有异议，对销售人员未回货款由公司承担有异议。本院认为，原告对证人证实其差旅费借支及报销流程没有异议，本院对此证言予以采信。证人所陈述的未回笼货款由公司承担的证言与原告的合同附件相一致，该证言应予采信。综合原、被告所提供的证据，庭审中的陈述及本院对证据的分析、认定，查明如下法律事实：2014年1月1日，原告聘任被告为公司的销售人员，双方签订了销售经理聘任协议书，明确了销售范围、销售任务、考核原则、提成比例、月薪等权利义务，其中销售经理聘任协议第五条第5项规定“如与客户半年以上无业务往来且有欠款的，销售经理要负责收回欠款，不能收回的负责两个月内将货物退回，一年以上既无业务往来，又不能收回货款且不将货物退回的，该笔往来款按坏账处理，产生坏账将按坏账金额的50%对销售经理罚款，董事长同意豁免的除外”。同时原告提供的合同附件“合同实际提取率核算表（附近二）”后页第3条又规定：“如签订合同后付款方式拖长4个月未付款，以后每延长一个月未回笼扣出绩效10%，10个月未回笼的金额不提绩效，此合同由总公司收取合同余款”。销售经理聘任协议签订后，被告即在原告单位从事销售工作，2014年12月14日，被告以原告名义与贵州覃沛兰签订一份工业产品买卖合同，约定覃沛兰购买原告的履带挖掘装载机，货款金额为266000元，配件金额2400元；合同签订后，覃沛兰预付了货款2万元，原告交付挖机后，覃沛兰于2015年1月17日支付货款116000元给被告，余款10万元办理了一份欠条给被告。被告回来后，于2015年2月2日将覃沛兰的货款116000元支付给了原告；2015年7月30日被告又将覃沛兰货款3万元交给原告；2015年9月30日被告交覃沛兰配件费1500元给原告后，覃沛兰未再付款给原告。经原告核算品除原告应付介绍费5万元，货物降价费2万元后，覃沛兰尚欠原告货款30900元未付，被告对此签字予以了确认。2016年2月被告离开原告公司未再担任其公司销售人员，但还协助原告销售其产品，由原告报销其差旅费用。2016年3月27日、4月1日、6月4日、5月11日、5月17日，被告向原告办理借支手续，向原告借支差旅费分别为2500元、2000、2000、1500、1000元，总计9000元。被告在原告单位工作期间，原告尚有7477元工资未支付给被告，2017年1月18日原告给职工发放工资时，对被告等销售人员的公司都未发放。2018年12月底，被告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月19日，上栗县仲裁委作出仲裁裁决后，原告不服向上栗县人民法院提起诉讼，同年6月13日，上栗县人民法院作出判决，判令原告支付被告工资7477元后，原告仍不服向萍乡市中级人民法院提出上诉。并以被告销售的货物尚有30900元未收回，被告未办理对账手续，借支的9000元工作经费未办理报销手续，要求被告赔偿损失15450元，返还借支款9000元，向本院提起诉讼。审理中，被告认为其在2015年就已将覃沛兰的欠条原件交付给了原告，已办好了对账单，该货款应由原告自行收回；借支的差旅费9000元也早就提交了报销凭证给原告，并已领回了自己的借支手续，不同意赔偿被告的损失及返还借支款，双方争议较大，调解未成。本院认为，原告聘用被告从事其单位的销售工作，并与被告签订了销售经理聘任协议书，双方已形成了劳务合同关系。被告在原告单位工作期间，代表原告与覃沛兰签订工矿产品买卖合同，销售履带挖掘装载机给覃沛兰，并收取货款给原告。现原告认为被告未全部收回货款及未归还差旅费而向本院提起诉讼，双方争议的问题，一、关于未收回的货款30900元，被告是否应当承担一半的赔偿问题；依据双方签订的销售经理聘任协议书的附件“合同实际提取率核算表（附近二）后页第3条：如签订合同后付款方式拖长4个月未付款，以后每延长一个月未回笼扣出绩效10%，10个月未回笼的金额不提绩效，此合同由总公司收取合同余款”的规定，被告于2016年2月即已离开原告公司，货款未回笼至今已三年多，该货款依照该规定应由原告自行收回。虽然原告与被告签订的销售经理聘任协议第五条第5项中规定：“一年以上既无业务往来，又不能收回货款且不将货物退回的，该笔往来款按坏账处理，产生坏账将按坏账金额的50%对销售经理罚款”，但因该销售经理聘任协议系由原告提供的格式条款，其“合同实际提取率核算表（附件二）”是该合同的附件，其合同附件与合同之间存在二种不同解释，《中华人民共和国合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款”，依照该法律规定，覃沛兰所欠剩余货款，应由原告自行收回；故原告要求被告承担赔偿损失责任，本院依法不予支持。二、关于被告是否应返还原告工作经费9000元问题；被告离开原告单位后，协助原告销售其产品，并从原告单位借支差旅费9000元；依据庭审中证人的证言及原告的陈述，原告公司的财务规定是被告向原告借支差旅费，需被告办理借款手续后，由原告相关人员签字批准，财务才能支付相应的差旅费，并凭被告的差旅票据冲抵借支的差旅费用。现原告仅提供其汇款给被告的差旅费9000元的银行转账流水，未提供被告向原告借支差旅费的借款凭证；依照财务报销惯例，被告报销差旅费后，会收回其出示的借款手续予以销毁，现被告提出其每次借支差旅费后，出差回来即报销了差旅费并收回其借支手续，该理由符合财务报销流程；且被告借支原告差旅费是自2016年3月至5月分五次向原告借款，现原告连被告一份借款手续都不能提供，不符合常理，该举证不能的不利后果由原告自行承担，本院对被告提出的其报销差旅费票据后已收回了其借款手续的抗辩意见予以采纳，故原告要求被告返还借支款，因证据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十一条，《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告江西九一重工有限公司的诉讼请求。案件受理费411元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员 刘 玉 梁二〇一九年十月二十一日代理书记员 欧阳嘉慧