贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初3553号原告：贵州恒谊建筑工程有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区区府东路5号1栋。统一社会信用代码：91520201096459499U。法定代表人：胡良勇，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：刘吴四，男，系该公司职工。被告：夏仁学，男，1964年4月3日生，汉族，住贵州省水城县。特别授权委托诉讼代理人：王明星，贵州盈厚律师事务所律师。执业证号：15202201210114811。原告贵州恒谊建筑工程有限公司（以下简称“恒谊公司”)与被告夏仁学工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒谊公司的委托代理人刘吴四、被告夏仁学及其委托代理人王明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒谊公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告工伤保险待遇135694.20元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：黔水劳人仲字[2019]第86号仲裁裁决书认定事实不清，裁决金额不当。（一）水城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及就业补助金过高，不符合办案三性，使原告的利益受到极大的损失，其中住院伙食补助费5460元未提供相应票据不予支持，其行为严重损害了原告的合法权益。（二）被告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，因此仲裁裁决认定的被告停工留薪期待遇不应得到支持。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告夏仁学辩称：被告于2017年12月进入原告项目工地上做工，从事运送混泥土工作。2018年1月31日上班期间骨折住院78天，经六盘水市人力资源保障局于2018年6月27日依法认定为工伤，经六盘水市鉴定委员会认定为丧失劳动能力9级。以上事实在仲裁阶段已经得到认可。结合原告的事实理由，其仅仅是对仲裁裁决书中裁决的第六项，即住院期间伙食补助费及护理费提出异议，但被告住院时间长达78天，产生了该笔费用，虽然没有发票，但是依照法律规定应当计算，且被告在住院期间原告并没有垫付该两笔费用。裁决书中所认定的计算标准是依照上一年度职工平均工资标准进行计算，但仲裁委依照3169元的工资进行计算，该标准已经是2018年的标准，我方没有提起诉讼是因为想让本案尽快了结。根据被告的伤残级别，裁决书中综合情况支持被告停工留薪期的认定符合法律规定。综上，请求支持被告的仲裁请求，驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：被告夏仁学在原告恒谊公司工作期间，主要从事混泥土搅拌及运送工作。2018年1月31日，被告在工作中受伤，被送往六盘水市人民医院住院，共治疗78天，诊断为右内外踝骨折。2018年6月27日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号：02042018132007的认定工伤决定书，认定夏仁学所受事故伤害系工伤。2018年11月13日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000217169（个人编号1001933775）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，评定被告所受之伤为伤残等级九级，无生活自理障碍。之后，被告夏仁学向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，水城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出黔水劳人仲字[2019]第86号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间劳动关系，并由原告向被告支付一次性伤残补助金39910.50元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期待遇29267.70元、住院期间伙食补助费、护理费5460元。原告签收该裁决书后对裁决结果不服，在法定期间内向本院提起诉讼。庭审过程中，被告请求支持黔水劳人仲字[2019]第86号裁决书的裁决结果。上述事实，有黔水劳人仲字[2019]第86号仲裁裁决书、送达证明书、住院病案、诊断证明书、出院小结、工伤认定申请表、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及各方当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于被告夏仁学所受之伤是否是工伤的问题。依据夏仁学提交的工伤认定申请表、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在工作时间因工受伤的事实，被告夏仁学所受事故伤害应系工伤。原告恒谊公司虽不予认可，但其收到认定工伤决定书后，未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，并且亦未提交证据证明其主张，故被告所受之伤应为工伤，其有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。二、关于夏仁学的工伤保险待遇如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。现被告请求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。夏仁学应享受的工伤保险待遇计算如下：1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，因原、被告均未举证证明被告的工资收入，结合被告受伤前上一年度六盘水市在岗职工月平均工资为5088.42元的事实，一次性伤残补助金为5088.42元×9个月=45795.78元。被告请求按仲裁结果39910.50元支持，未超过法定限额，本院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金：依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”计算标准及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用为：5243.67元×6个月=31462.02元。被告请求按仲裁结果30528元支持，未超过法定限额，本院予以支持。3、一次性伤残就业补助金：依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，因被告于1964年4月3日出生，距法定退休年龄超过6个月，故应以6个月为计算标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用为：5243.67元×6个月=31462.02元。被告请求按仲裁结果30528元支持，未超过法定限额，本院予以支持。4、停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿。依据被告住院治疗的事实，结合贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发［2010］68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，确定被告的停工留薪期天数为180天。另因原、被告均未举证证明被告的工资收入，故结合被告受伤前上一年度六盘水市在岗职工月平均工资为5088.42元的事实，停工留薪期工资应为：5088.42元/月÷30天×180天=30530.52元。被告请求按仲裁结果29267.70元支持，未超过法定限额，本院予以支持。5、住院伙食补助费、护理费：因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×78天＝4680元。依据本院查明被告住院78天的事实及贵州省黔人社发[2018]34号文件规定的伙食补助标准（每人每天22元），住院期间伙食补助费为：78天×22元=1716元。被告请求按仲裁结果5460元支持住院期间伙食补助费和护理费，未超过法定限额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告贵州恒谊建筑工程有限公司向被告夏仁学支付一次性伤残补助金39910.50元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资29267.70元、住院期间伙食补助费、护理费5460元，合计135694.20元，限于本判决生效之日起十日内支付；二、驳回原告贵州恒谊建筑工程有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告贵州恒谊建筑工程有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年以内，向本院申请强制执行。审判员 郭 丽二〇一九年十月十二日书记员 王明栋