山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3237号 原告：亓春业，男，1970年11月21日出生，汉族，原济南重工股份有限公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：卢军，山东国栋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马红利，山东国栋律师事务所实习律师。 被告：济南重工股份有限公司，住所地济南市。 法定代表人：卢庆亮，董事长。 委托诉讼代理人：唐纪成、杨明胜，均系该单位法务部员工。 原告亓春业与被告济南重工股份有限公司（以下简称重工公司）劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月20日公开开庭进行了审理。原告亓春业及其委托诉讼代理人卢军、马红利，被告重工公司的委托诉讼代理人唐纪成、杨明胜到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解一个月。因案情较为复杂，双方争议大，本院依法裁定将本案转为普通程序，并于2019年9月10日再次公开开庭进行了审理。原告亓春业及其委托诉讼代理人卢军，被告重工公司的委托诉讼代理人唐纪成、杨明胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亓春业向本院提出诉讼请求：1.判令亓春业与重工公司自2019年1月8日起解除劳动关系；2.判令重工公司支付亓春业违法解除劳动合同赔偿金144024.06元（2361.05元/月×30.5个月×2）；3.判令重工公司向亓春业补发2018年1月1日至2018年12月31日工资差额5936.63元和2019年1月1日至1月7日工资356.53元。事实与理由：亓春业自1988年12月起入职重工公司处工作31年来一直兢兢业业，从无任何过失，但重工公司在没有任何正当理由情况下突然于2019年1月8日以旷工为由解除了双方之间的劳动合同。亓春业知悉后据理力争未果，无奈之下诉至历城区劳动仲裁委员会，但该委于2019年4月1日出具并向亓春业送达了裁决书，未支持亓春业的合法诉求。由此，引起诉讼。 重工公司辩称，亓春业所诉不完全属实，因为重工公司是根据亓春业旷工违反了企业的劳动纪律和规章制度才予以除名的。重工公司于2019年1月8日给亓春业以除名决定既有事实根据也有法律依据。亓春业的第二、三项诉讼请求没有法律依据，应当予以驳回。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院审查确定的证据及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 1988年12月，亓春业入职重工公司，从事铸造工作，后从事电焊工。2018年1月24日，亓春业被诊断出慢性病毒性肝炎。亓春业入山东大学齐鲁医院治疗。山东大学齐鲁医院向亓春业出具病假证明单，证明亓春业因慢性肝病，胆囊炎建议自2018年10月8日起休24天；自2018年11月1日起休30天；自2018年12月3日起休29天；自2019年1月2日起休30天。前三次休假，亓春业履行了请假手续。2019年1月2日，亓春业再次从山东大学齐鲁医院开具病假证明单向单位请假时，单位领导并未同意，未收病假证明单，要求亓春业到岗。亓春业在2019年1月2、3、4、7日这四个工作日未到岗。2019年1月8日，重工公司向亓春业出具《终止劳动合同证明书》、《关于对亓春业解除劳动合同的决定》，认定亓春业自2019年1月2日开始，旷工超过三天，未办理任何请假手续，擅自离岗至今，因其严重违纪对其解除劳动合同。 后，亓春业向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除与重工公司的劳动关系，要求重工公司支付其违法解除劳动合同赔偿金并补发工资。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月27日作出济历城劳人仲案（2019）94号仲裁裁决书，裁决亓春业与重工公司自2019年1月8日解除劳动关系，驳回了亓春业的其他仲裁请求。亓春业对上述仲裁裁决不服，由此向本院提起诉讼。 另查明，根据亓春业的工资表，亓春业2018年1月-12月的平均月工资为2408.77元。 关于请假过程，亓春业称：“2019年1月2日上班第一天我到医院开了病假条，下午回来交给工会主席孙元臣，孙元臣也是车间党支部副书记，孙元臣负责考勤等，孙元臣当时没要，之前的三个月病假条都是孙元臣签字，然后去找分公司经理王传军、副总蒋修建签字。孙元臣这次不给签字的理由是已经休了三个月了，必须回来上班。后我又去找王传军，王传军也是这么说的。我们单位有医务室，必须先由医务室的院长根据病情先签字以后才能去找车间领导签字，当时医务室的院长李连顺一看我的病情给签字了，但是这几个领导不给签字。第二天我又找他们交，他们还是不收，我认为我有病假证明，应该休息，所以也没去上班。2019年1月8日我曾经接到人力资源处工作人员的电话，让过去领解除合同通知。我也过去了，但有异议，认为不合理，然后第二天就把病假证明单邮寄给单位了。2019年1月15日我收到了单位的邮件，内容是解除合同通知书。”亓春业提交韵达快递回执、录音拟证明其主张。由此，亓春业主张重工公司系违法解除与其的劳动关系，应当支付其赔偿金。同时提交其建行账户的工资明细，主张其工资数据未包含已经缴纳的社保金，重工公司未足额发放其工资，要求重工公司补发其工资。 重工公司提交职工代表大会会议、审议意见、职代会代表名单及签到表、大会议程、劳动纪律管理制度、照片、考勤表、终止（解除）劳动证明书、决定，拟证明重工公司系按照其公司《职工休假管理制度》第4条第3款、第5条的规定，职工因病在国家规定的医疗期限内，凭医院休假证明办理请假手续的为病假；职工休假必须办理请假审批手续。生产厂职工请假三天以上的最终要有公司分管领导审批……第5条第3款规定，请病假者应持医院病假条，经职工医院审核签字确认后，根据休假时间按权限审批。重工公司认为亓春业未履行上述请假手续，连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，重工公司对其作出解除劳动关系的决定有事实和法律依据，并非违法解除与亓春业的劳动关系。同时提交亓春业的工资表，拟证明其已经按照相关法律规定和合同约定足额向亓春业发放了工资。 重工公司提交2019年1月7日《通知》一份，拟证明其在解除与亓春业的劳动合同前，履行了通知单位工会并听取工会意见的程序，程序合法。该通知载明工会于当日的反馈意见为：公司工会接通知后，立即召开了工会委员会会议。根据亓春业同志严重违反法律及企业规章制度的事实，会议同意公司按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款和公司《劳动纪律管理制度》第四条第一款等相关规定，与亓春业同志解除劳动合同的决定。经质证，亓春业对证据真实性有异议，认为重工公司称该证据形成于2019年1月7日，但重工公司在仲裁及第一次开庭时均未提交，显然系本案第一次开庭后补办的，说明重工公司没有履行法定义务。 本院认为，重工公司于2019年1月8日作出解除与亓春业劳动合同的通知书并通知了亓春业，亓春业要求确认双方的劳动关系自2019年1月8日解除，本院对此予以确认。本案争议的焦点问题为：一、重工公司是否是违法解除与亓春业的劳动合同，应否支付违法解除劳动合同赔偿金；二、重工公司应否支付亓春业工资差额。关于争议焦点一，亓春业作为劳动者，有权在患病期间依法享受相关待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定，医疗费是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；……在本单位工作年限二十年以上的给予二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。亓春业已在重工公司工作三十年，其有权按规定享受二十四个月的医疗期，在该医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据亓春业提交的病假证明单、录音等证据，结合双方的庭审陈述，可以认定2018年10月后亓春业休病假近三个月且履行了请病假手续，其在2019年1月2日上班时间也持病假证明单到单位进行请假。重工公司以请假手续不合规定为由不准亓春业继续休病假，不符合法律规定。另外，根据法律规定，用人单位根据规章制度解除劳动合同，必须符合劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，且程序上应对事先通知工会并听取工会意见。本案中，亓春业提交了山东大学齐鲁医院开具的病假证明单，可以证明其因病应当休息，其在向单位请假未果的情况下未到岗上班四天，即使其没有经职工医院审核签字确认，重工公司可对其进行教育或责令其办理合规的请假手续，重工公司在2019年1月8日即直接通知亓春业解除劳动合同，不符合法律规定。重工公司在仲裁及一审第一次开庭时均未提交通知工会证据及工会的反馈意见，其在一审第二次开庭时提交的通知及工会反馈意见不能证实该证据形成于2019年1月7日，不能证实其解除劳动合同经过了法定程序。因此，重工公司属于违法解除劳动合同，亓春业要求重工公司支付赔偿金，合法有据，本院予以支持。其主张的经济赔偿金144024.06元，不高于法律规定的数额，本院予以支持。关于争议焦点二，亓春业的应发工资，有因病事假扣款导致的低于济南市最低工资的情况，这种情况下导致的工资差额，重工公司不应予以支付，但2018年6月亓春业工资表上的应发工资为1640.5元，病事假扣款显示为0，故亓春业该月工资低于济南市最低工资，重工公司应补足工资差额269.50元。亓春业主张的2019年1月1日至7日工资356.53元，合法有据，本院亦予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国工会法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下： 一、原告亓春业与被告济南重工股份有限公司之间的劳动合同于2019年1月8日解除； 二、被告济南重工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告亓春业违法解除劳动合同赔偿金144024.06元； 三、被告济南重工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告亓春业工资差额269.50元及2019年1月1日至7日工资356.53元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 人民陪审员  杨淑琴 人民陪审员  屈培亭 二〇一九年十月十四日 法官 助理  路倩倩 书 记 员  杨 丽