西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初12249号原告：吴秀凤，女，1961年6月19日出生，回族，住西安市莲湖区。被告：陕西甲申清算有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李凯，男，1973年7月2日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。委托诉讼代理人：潘越秦，男，1995年12月8日出生，汉族，住西安市新城区，该公司员工。原告吴秀凤与被告陕西甲申清算有限公司（以下简称甲申清算公司）劳动争议纠纷一案，吴秀凤对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲不字（高新）[2019]119号不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴秀凤，被告甲申清算公司的委托诉讼代理人李凯、潘越秦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴秀凤诉称，其于2010年正式被聘为被告员工，并被聘任为公司综合办公室主任，担任多个破产清算项目组成员。在公司工作期间任劳任怨出色完成了公司交给的各项任务，为公司的生存和发展做出了贡献。但被告经常不能按时支付劳动报酬，销售回款经常不入账甚至直接打到老板王锋个人卡上，长期拖欠职工工资。2019年4月21日，为了逃避职工讨薪，被告突然更换了公司办公室门锁并将公司财产转移，搬到新的办公地点。2019年4月22日，原告到公司上班发现进不了办公室门，公司法定代表人让原告回去等通知。2019年5月下旬，公司法定代表人通过微信向原告发送了《终止劳动关系通知》，在无任何理由也未事先通知的情况下将原告辞退。2019年以前被告拖欠原告工资13630元，已盖章确认。2019年1月至5月共拖欠工资26645元。原告作为公司主要业务人员参与西安西北电力建设工程有限公司破产清算项目，该项目按照公司规定给参与人员发放项目补贴，以前按季度发放补贴款，2019年1月起未发放，被告应向原告支付2019年1月至5月的补贴款1500元。被告长期拖欠原告劳动报酬，单方面解除或者终止劳动合同，应当向原告支付赔偿金、代通知金。原告在公司已连续工作10年，每年10天年休假，被告应当支付未休年休假工资报酬。2019年1月至4月原告留守期间，为被告法定代表人购买午餐花费97元，被告应当支付。故请求依法判令：1、被告支付原告2017年至2019年拖欠的工资40275元。2、被告支付拖欠报销费用1263.4元。3、被告支付2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款1500元。4、被告支付单方违法解除劳动合同赔偿金105871.67元。5、被告支付代通知金5293.58元。6、被告支付2010年至2019年年休假工资报酬24338.31元。7、被告支付留守期间为公司法人代表王锋购午餐费用97元。8、本案诉讼费由被告承担。被告甲申清算公司辩称，原告于1961年6月19日出生，其于2011年6月19日年满50岁，办理退休手续后，已享受基本养老保险待遇。2014年1月，原告入职被告公司后，已属于退休人员，故双方之间的关系为劳务关系，而非劳动关系，就本案双方纠纷，应按照劳务合同纠纷审理。被告欠发原告部分工资属实，但原告主张金额不实。被告在2019年4月20日与原告解除关系时，已明确告知原告按照公司制度办理财务、人事结算手续，但原告一直未来办理。2019年6月5日，被告再次向原告致函要求办理财务、人事结算手续并对相关问题予以说明，但原告至今一直拒绝办理，在原告完成手续移交前，被告无需向其支付欠付工资。2013年前原告并非被告单位员工，对于原告主张2013年欠付工资不应支持。对于2014年度欠发工资，原告并未主张，法院不应审理。根据原告的出勤情况，原告2019年1月份工资为5451.05元，2月份工资为5247.35元，3月份工资为5451.05元，4月份工资为4375元，欠发工资总额为20524.45元。对于原告要求支付拖欠报销费用及项目补贴款，不属于劳动争议案件受案范围，应当驳回其诉请。对于原告要求违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、年休假工资报酬，缺乏事实及法律依据，应当依法予以驳回。对于原告主张其购买午餐费用，不属于劳动争议案件受案范围，应当予以驳回。经审理查明，原告吴秀凤曾为被告甲申清算公司员工，担任办公室主任。2011年6月19日，原告达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇。2019年4月30日，被告作出《劳动关系终止通知》，称鉴于原告现已达到法定退休年龄，决定从即日起与原告解除劳动关系。2019年5月17日通过微信向原告送达了该通知。另查明，被告通过银行转账向原告发放相关费用，被告向原告发放费用至2018年12月，2018年6月至12月期间，原告每月从被告处平均领取的费用为5318.8元。庭审中，原告称其于2010年6月入职被告处，被告对此不予认可，认为原告于2014年1月入职，但未提供有效证据证明。原告称其实际工作至2019年5月31日，对此亦未提供相关证据证明。原告提供了《拖欠吴秀凤各项费用汇总表》，该表显示被告拖欠原告2013年工资8280元、2014年工资8750元。被告对该表真实性予以认可，但认为核算数额有误。原告提供了个人账户对账单、西安西北电建补助二次分配表，证明被告未向其支付2019年1月至5月的项目补贴款。被告对于个人账户对账单真实性认可，但认为西北电力建设工程有限公司破产管理人向原告支付的费用与其无关；对于西安西北电建补助二次分配表真实性不予认可，认为原告未提供原件。上述事实，有拖欠吴秀凤各项费用汇总表、个人账户对账单、劳动关系终止通知、维信截图、陕西省XX镇职工养老保险网上个人查询系统截图、市劳人仲不字（高新）[2019]119号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告于2011年6月19日达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，故自2011年6月19日起，原、被告之间为劳务关系。对于原告基于劳动关系要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、年休假工资报酬的主张，本院依法不予支持。根据原告提供的《拖欠吴秀凤各项费用汇总表》，显示被告拖欠原告2013年劳务费8280元、2014年劳务费8750元，并经被告签字盖章确认，被告虽主张该笔费用计算错误，但未提供相关证据证明，故被告应向原告支付该笔费用。对于原告实际为被告提供劳务的时间，原、被告双方均未提供有效证据证明，被告于2019年4月30日作出《劳动关系终止通知》，并于2019年5月17日通过微信向原告送达了该通知。故本院依法认定原告实际提供劳务至2019年5月17日。被告向原告发放劳务费至2018年12月，2018年6月至12月期间，原告的月平均劳务费为为5318.8元，故被告应向原告补发2019年1月至2019年5月17日期间的劳务费24209.71元。原告主张被告支付拖欠的劳务费共计40275元，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告请求被告支付2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于原告请求被告支付报销费用及为公司法人代表王锋购午餐费用，不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告陕西甲申清算有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴秀凤支付劳务费40275元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告吴秀凤要求被告陕西甲申清算有限公司支付2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款1500元、单方违法解除劳动合同赔偿金105871.67元、代通知金5293.58元、2010年至2019年年休假工资报酬24338.31元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴秀凤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长    吴      娜人民陪审员    李      龙人民陪审员    张      雯 二〇一九年 十 月 十  日 书  记  员    刘  丽  娜