江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3287号原告：魏骏，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：路学宁，江苏衡鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：张现现，江苏衡鼎律师事务所实习律师。被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。法定代表人：赵亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱红林，北京市隆安（南京）律师事务所律师。原告魏骏诉被告南京江南公交客运有限公司（以下简称江南公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏骏的委托诉讼代理人路学宁、张现现，被告江南公交公司的委托诉讼代理人朱红林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏骏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年4月5日至离职前未足额支付的法定节假日加班工资4616元；2.判令被告支付未支付的2018年休息日加班工资28392元;3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金47624元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告魏骏于2010年9月进入被告公司从事xx工作，自原告进入被告公司工作至今一直采用单休制且不发加班工资，被告江南公交公司加大了原告的劳动强度，违反了国家的相关规定。不仅如此，被告江南公交公司在劳动者加班工资上进行克扣，每年加班工资均未足额发放，为了维护合法权益，原告魏骏提出与其解除劳动关系，并于2019年3月11日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月24日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第744号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。请求人民法院在查清事实的基础上依法支持原告诉讼请求。被告江南公交公司辩称:原告魏骏的诉请没有事实和法律依据。1.由于被告江南公交公司属于公共交通行业，行业具有特殊性，工作时间无法根据标准工时计算，被告将法定工作时间折算为运营单次，按运营单次发放工资，符合社会和行业特点。根据《南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委关于加班工资纠纷审理若干法律适用意见》的规定，人民法院可以根据劳动者的工作岗位的特点确定实行综合计算工作或不定时工作，如果根据标准工时计算明显不合理的，人民法院或仲裁可以不实行标准工时制；2.原告魏骏对自己每月考勤、工资、考绩卡都有签字确认，对自己工资构成及考勤是明知的，因此被告江南公交公司的做法合法、合理；3.被告江南公交公司已经按照法律规定向原告魏骏支付了法定节假日加班工资和休息日加班工资，不存在拖欠加班工资的情形。被告江南公交公司采用轮休制，每周有一天休息时间，符合法律规定和常理，因此不存在拖欠加班工资的情形下，原告魏骏无故旷工直至其主动提出辞职，不应获得经济补偿。同时根据《南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委关于加班工资纠纷审理若干法律适用意见》第九条的规定，用人单位已支付一定加班的工资，仅在加班工资的计算基数等方面双方存在争议的，劳动者仅以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告魏骏离职前系被告江南公交公司第四巴士一队19路驾驶员，其2010年11月1日经南京鼓楼人力资源服务中心派遣至被告处，从事xx工作。原告与南京鼓楼人力资源服务中心于2010年9月29日签订的《南京市劳动合同书》第三条约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。2015年7月14日，原、被告双方签订了合同期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同书。被告江南公交公司根据公交车驾驶员工作特殊性，将法定工作时间折算为营运里程，根据驾驶员所驾驶公交线路里程以月为单位确定营运单次，并依照驾驶员完成营运单次情况考核并核算相应工资。原告魏骏2018年4月5日至离职前法定节假日出勤8天。被告江南公交公司一届五次职工代表大会审议通过的《薪酬管理办法》规定：“员工节日加班工资为南京市最低工资标准的300%”。南京市最低工资标准2018年1月1日至7月30日之间为1890元/月，2018年8月1日起调整为2020元/月。被告江南公交公司除根据原告魏骏出勤当日实际营运单次考核计发工资外，另按276元/天的标准向其支付了2018年8月前共计3天的法定节假日加班工资，按294元/天的标准向其支付了2018年8月后共计5天的法定节假日加班工资。原告魏骏平时无固定的上下班时间，为轮休制，工作六天休息一天，其2018年休息日未加班。原告魏骏在2018年考绩档案卡上签字确认了2018年各月的工资数额。另查明，原告魏骏正常上班至2019年2月20日，2019年2月21日至2019年3月12日休病假，病假结束当日原告魏骏向被告江南公交公司邮寄了《辞职报告》一份，言明因单位未足额发放加班工资且未按照国家规定每周休息两天，决定辞职。被告于2019年3月13日收到上述邮件后，其人事主管向原告发送短信，言明因无法证明该《辞职报告》系原告本人所写，需原告手写并当面提交车队，若原告在2019年3月12日病假到期后未办理有效请假手续，公司按照规章制度给予其旷工考核。原告魏骏对于该短信未做回复。后原告魏骏于2019年3月11日就本案向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求确认解除原、被告之间的劳动合同关系，在收到仲裁裁决书后诉至本院。宁劳人仲案字（2019）第744号仲裁裁决书确认原、被告双方于2019年3月13日解除劳动合同，庭审中原、被告双方对此予以确认。以上事实有劳动合同、考绩档案卡、职工考勤卡、考核分配表、快递信息查询照片、工资发放明细表、薪酬管理办法、关于贯彻新调整的《江苏省最低工资标准》的通知、宁劳人仲案字（2019）第744号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，被告江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运里程，根据驾驶员所驾驶公交线路里程以月为单位确定营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。原告魏骏工作实行轮休制，工作六天休息一天，亦符合行业特点，原告魏骏已签字确认了2018年度各月工资数额，现其要求按照标准工时制计发休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资。依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。本案中，原告魏骏在法定节假日加班时，被告江南公交公司在不扣减当天生产实绩（营运单次）的基础上，又依据《薪酬管理办法》的规定，分别按照276元/天、294元/天的标准实际向其支付了共计8天的法定节假日加班工资，符合法律规定和行业特点，且未损害劳动者的利益。现原告魏骏再次主张法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告魏骏于2019年3月11日向被告江南公交公司邮寄辞职报告，辞职原因系被告江南公交公司未能向其足额支付加班工资，亦未能保证其正常休息休假的权利。如上所述，本案中被告江南公交公司不存在欠付原告魏骏加班工资、未依约保证原告魏骏正常休息休假权利等情形，即被告江南公交公司对于原告魏骏辞职无过错。原告魏骏据此主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告魏骏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  陈 晨人民陪审员  向春香二〇一九年十月十日法官 助理  马晓蕊书 记 员  张思凝