湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初6242号原告:白兰，女，1972年2月21日出生，汉族，户籍登记住址：湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：施和平，湖南云盟律师事务所律师。被告：长沙市绿叶农产品贸易有限公司，住所地：长沙市雨花区农博商住楼红星水果市场5栋506房，统一社会信用代码：91430111584943861J。法定代表人：唐红，总经理。委托诉讼代理人：范卉，女，1993年11月7日出生，汉族，长沙市绿叶农产品贸易有限公司职员，户籍登记住址：长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：孙玉文，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告白兰诉被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司（以下简称“绿叶公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告白兰的委托诉讼代理人施和平、被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司委托诉讼代理人孙玉文均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告白兰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同应加付工资28380元；2、判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金5160元（1个月工资的双倍）；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：白兰虽签订了《劳动合同书》，但该合同书之前用人单位内容均为空白选项，白兰与岳阳经济技术开发区翠碧水果店并不存在劳动关系；白兰在翠碧水果店从事营业员工作，但每月工资均由被告绿叶公司法定代表人唐红的个人账户发放，且白兰在工作期间上下班打卡均由绿叶公司管理的手机平台负责；翠碧水果店店面也是由原告绿叶公司监事唐伟洽谈租赁，该水果店无论经营店面的租金支付、员工聘用与管理均由绿叶公司负责；白兰与被告绿叶公司形成了事实劳动关系，原告之前申请了劳动仲裁，但原告认为该劳动仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，遂提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告绿叶公司辩称，原告白兰实际系岳阳经济技术开发区翠碧水果店员工，双方于2017年2月8日签订《劳动合同书》，白兰入职翠碧水果店从事营业员工作，合同期限自2017年2月4日至2018年2月3日止。翠碧水果店系长沙市绿叶农产品贸易有限公司经营的绿叶水果的加盟店家之一。2018年12月24日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告承担劳动用工责任，与事实不符；原、被告之间不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告白兰提交了岳阳经济技术开发区12345公众服务热线督办单、岳阳翠碧山庄店员工工资表、白兰持有的兴业银行交易明细、绿叶公司工商登记信息、戴雪红经营实体的工商登记信息、门面分租合同，被告绿叶公司质证认为真实合法性无异议，但对关联性提出异议，认为翠碧水果店因系原告绿叶公司加盟店，之前有2016年至2018年期间店面由绿叶公司托管的情形，故有员工工资发放系被告公司经手情况，但并不代表双方形成了劳动关系；本院结合原、被告当庭陈述及双方所举证据查明情况，确认翠碧水果店虽办理了个体工商登记，经营人为戴雪红，但实际经营人为被告绿叶公司，原告白兰在翠碧水果店工作期间其工资由被告绿叶公司法定代表人唐红个人账户发放的事实。原告白兰提交的微信聊天记录截屏、绿叶公司与陈静劳动争议纠纷人民法院工作人员对案涉情况的调查笔录、庭审记录，因手机微信聊天记录无实际载体予以核实，且另案目前尚未审结，故已向当事人释明该案调查情况仅作为本案审理参考，不作为本案证据予以采信。被告绿叶公司提交的翠碧水果店工商营业执照、戴雪红的身份证复印件、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字（2019）第48号仲裁裁决书，原告白兰对上述证据的真实性予以认可，仅对合法关联性提出异议，经核对原件，本院对上述证据予以采信。被告绿叶公司提交的特许经营加盟合同、商标许可使用授权书、岳阳市岳阳楼区翠碧水果店与白兰签订的劳动合同书，因原告白兰对真实合法关联性均提出异议，且提出对劳动合同书笔迹鉴定申请，考虑到被告绿叶公司并未提出上述合同实际履行方面的证据予以佐证，本院认为案件证据无需进行笔迹鉴定，并对被告绿叶公司提交的该组证据均不予采信。经审查查明：被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司工商登记成立于2011年11月21日，法定代表人唐红，经营范围包括初级食用农产品、乳制品、干果、坚果、水果、散装食品、饮用水、粮油、食品、预包装食品（含冷藏冷冻食品）、炒货食品及坚果制品、饮料等。2016年9月7日，案外人唐伟与李浩鹏签订《门面分租合同》，合同与本案有关的主要内容为：分租位于岳阳市经济开发区116平方米，用于水果专买，租期3.5年，租期自2016年10月7日至2020年4月15日止，月租金10000元，以后每年按5%递增。2016年10月，岳阳经济技术开发区翠碧水果店以绿叶水果品牌对外经营。2018年9月27日，该水果店办理了工商登记，字号为岳阳经济开发区翠碧水果店，经营者为戴雪红。2017年2月，原告白兰进入岳阳经济技术开发区翠碧水果店从事营业员工作。白兰与岳阳经济技术开发区翠碧水果店签订了一份《劳动合同书》。工作期间，原告白兰的每月工资由被告绿叶公司法定代表人唐红个人兴业银行长沙南城支行账户转账发放，月平均工资为2580元，白兰工作期间其个人手机接收工作内容均由绿叶公司管理的手机平台通知记录。2018年2月3日，原告白兰接到店内主管的口头通知其不再上班。原、被告双方为此发生争议，原告白兰作为申请人于2018年12月24日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被申请人绿叶公司支付双倍工资及误工损失28740元并支付违法解除劳动合同的赔偿金5160元，补缴未缴纳的社会保险费用12628元；岳阳市劳动人事仲裁委员会于2019年7月10日作出仲裁裁决书，认定白兰在绿叶公司工作属实，绿叶公司单方面解除与白兰的劳动关系，且未履行相应程序，不符合法律规定，应支付赔偿金，故裁决被申请人绿叶公司支付申请人白兰赔偿金5160元，并驳回申请人的其他申请事项。原告白兰收到该仲裁裁决后因不服该仲裁裁决，于2019年8月1日向本院起诉。诉讼过程中，绿叶公司以劳动争议纠纷原告身份另案起诉白兰，经原、被告双方当事人同意两案并案审理完毕。另查明，被告绿叶公司当庭确认该公司于2016年至2018年期间托管岳阳经济技术开发区翠碧水果店，因该公司并未提交托管方面的证据予以印证，本院确认2016年至2018年期间，岳阳经济技术开发区翠碧水果店实际由被告绿叶公司经营管理。本院认为：劳动关系自用工之日起即建立。原告白兰虽与岳阳经济技术开发区翠碧水果店签订有《劳动合同书》，但其工作管理及工资发放均由被告绿叶公司负责，本案劳动关系的用工主体实际为被告绿叶公司，且原、被告当庭确认原告白兰确在2017年2月至2018年1月期间在岳阳经济技术开发区翠碧水果店用工事实，考虑到该水果店实际由被告绿叶公司经营管理的情形，本院确认原告白兰与被告绿叶公司之间形成事实劳动关系。被告绿叶公司接受原告白兰的劳动，且未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中，被告绿叶公司应向原告白兰支付自2017年2月至2018年1月期间的二倍工资，即28380元（2580元×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告绿叶公司在用工期间实际未与原告白兰签订书面的劳动合同，在接受白兰的用工，并向其发放工资后，就解除双方劳动关系双方并未就劳动合同事宜达成一致即口头通知解除与原告白兰的劳动关系，于法不符，应当按照原告白兰月平均工资的二倍向原告白兰支付赔偿金5160元（2580元/月×2）。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、由被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司向原告白兰支付因未签订劳动合同而应支付的工资28380元。二、由被告长沙市绿叶农产品贸易有限公司向原告白兰支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金5160元。本案为劳动争议案件，案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 袁 桦二〇一九年十月十日书记员 欧阳佳附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”