重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初13686号原告：张红兵，男，1967年1月1日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：刘党杰，重庆盈兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玲，重庆盈兴律师事务所律师。。被告：重庆大江美利信压铸有限责任公司，住所地重庆市巴南区天安路1号附1号、2号，统一社会信用代码91500113709375029C。法定代表人：余克飞，董事长。委托诉讼代理人：王兴伦，男，1964年11月18日出生，汉族，公司人事专员，住重庆市巴南区鱼洞鱼轻路49号1单元6-2。委托诉讼代理人：罗之芬，女，1983年11月14日出生，汉族，公司法务，住陕西省汉阴县。原告张红兵与被告重庆大江美利信压铸有限责任公司(以下简称大江美利信公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员魏东独任审判，于2019年9月27日公开开庭进行了审理，原告张红兵及委托诉讼代理人赵玲、被告大江美利信公司委托诉讼代理人王兴伦、罗之芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红兵向本院提出诉讼请求：请求判决被告大江美利信公司向原告支付经济赔偿金103344元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年，原告与被告建立劳动关系。2014年5月8日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2014年5月2日至2019年5月1日，工作地点为机加分厂，工作岗位为检验员。2019年4月16日，原告与被告续签劳动合同，约定劳动期限为自2019年5月2日起无固定期限，原劳动合同内容未作变更。2019年3月，被告下属品质管理部以原告不适应部门要求为由，非经原告本人自愿申请，且未告知原告，即向人力资源部门提出要求原告待岗的申请。原告接到待岗通知，在待岗期间，仅仅从事拔草、培训等与合同约定内容不同的工作。原告多次与被告人力资源部门协商沟通，被告人力资源部门依然要求原告待岗。2019年5月10日，原告收到被告下发的司管字(2019)15号《关于解除张红兵劳动合同的处理通报》。2019年5月13日，原告向巴南区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除合同的经济赔偿金。2019年7月22日，巴南区劳动争议仲裁委员会作出巴南劳人仲案字（2019）第864号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，现起诉要求判令被告支付经济赔偿金103344元。被告大江美利信公司辩称，被告对原告作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年5月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：原告到被告品质管理部从事机加检验员；合同期限为2009年5月1日至2014年5月1日；原告的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。2014年5月，双方续签《劳动合同书》，仅合同期限变更为2014年5月2日至2019年5月1日。2019年4月16日，原告与被告再次签订《劳动合同续签书》，仅合同期限变更为自2019年5月2日起无固定期限。2019年3月6日，被告以原告张红兵所在班组自2018年3月至2019年2月期间绩效考核排名靠后，以及2017年12月10日，原告张红兵在岗期间睡觉，被负激励25分为由，将原告张红兵等3人退回人力资源部待岗培训。培训期间，原告张红兵参加了待岗法律法规、规章制度、有关业务知识等培训及考试。原告张红兵在2019年3月7日至2019年3月9日期间的培训记录表上签名，该表记载该次培训评价为效果较好，考试基本合格。原告张红兵在2019年3月11日至2019年3月16日期间参加培训的记录表上签名，该表记载该次培训评价为培训任务完成不好，希望端正学习态度。2019年3月27日起，原告张红兵离开培训中心安排的培训岗位，未再参加待岗中心安排的学习培训及完成相关工作，至2019年4月24日，被告对原告考勤统计，认定原告累计旷工达到18.5天。2019年4月25日，被告以原告旷工为由，对原告张红兵启动解除劳动合同的相关程序，2019年4月26日，被告向其工会委员会发出关于解除张红兵劳动合同的函。2019年5月7日，被告公司工会委员会召开工会委员会和工会员工代表会议，一致同意被告解除张红兵的劳动合同。2019年5月8日，被告制作司管字[2019]15号《关于解除张红兵劳动合同的处理通报》，决定即日起解除与张红兵的劳动合同，并向原告张红兵发出解除(终止)劳动合同通知书，原告张红兵于2019年5月10日签收。另查明，被告大江美利信公司工会委员会于2002年6月17日成立，2008年10月26日，被告大江美利信公司工会委员会一致同意被告大江美利信公司自即日起实施《员工手册》。该员工手册第六十二条第一款规定“以下行为属严重违反公司制度的行为，有下列行为之一者，公司应予辞退，且不支付任何经济补偿。第4项规定无正当理由在一个月内旷工三天以上或者一年内累计旷工十五天及以上者”。原告张红兵不服被告对其作出的解除劳动合同处理决定，遂于2019年5月13日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月22日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出巴南劳人仲案字[2019]第864号仲裁裁决书，驳回原告张红兵的仲裁请求。原告张红兵不服仲裁裁决，于2019年8月6日诉至本院。审理中，由于双方意见分歧，故调解未果。上述事实，有双方当事人陈述，原告张红兵提交的劳动合同书、劳动合同续签书、银行交易明细、承包证明、离职前工资统计表、解除张红兵劳动合同的处理通报、解除(终止)劳动合同通知书、仲裁裁决书；被告大江美利信公司提交的劳动合同书、员工调动/派遣通知单、岗位调动申请表、劳动合同续签通知书、重庆市巴南区人力资源和社会保障局关于同意重庆大江美利信压铸有限责任公司部分工作岗位实行特殊工时制度的审批、关于解除张红兵劳动合同的函、关于解除张红兵劳动合同的回复、关于解除张红兵劳动合同的处理通报、解除（终止）劳动合同通知书及送达查询单，关于王X等员工严重违反公司劳动纪律的处罚通报、2018年度老厂机加检验员年度绩效评价排名、邮件发送部门的检验员工绩效考核表、机加检验班检验员绩效系数分配方法、品质管理部员工绩效工资二次分配表、待岗人员申请报告、《员工上下班交通事故安全责任书》签收统计表、待岗中心员工登记表、培训记录表、4月份待岗培训总结、会议纪要、2019年3、4、5月考勤记录、张红兵2018年5月至2019年3月工资条、被告大江美利信公司工会委员会情况说明、关于重庆大江美利信公司第三、四、五届工会委员会、工会经费审查委员会选举结果的批复、2018年下半年品质部会费登记表、《公司电子邮件管理办法》制定及公示、《员工手册》制定及公示、《考勤纪律管理办法》制定及公示、《考勤管理制度》制定及公示、《内部待岗学习制度》制定及公示、《薪酬管理制度》制定等证据在卷佐证，经当庭质证，足以确认。本院认为，被告大江美利信公司因经营管理所需，经民主、法定程序制定的《公司电子邮件管理办法》、《员工手册》、《考勤纪律管理办法》、《考勤管理制度》、《内部待岗学习制度》、《薪酬管理制度》等内部管理规范，符合我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，故对其全体员工具有约束力。本案中，原告张红兵因内部绩效考核排名靠后，被被告纳入待岗培训，属有章可循，不违反劳动法以及劳动合同法之规定。原告张红兵在待岗培训期间，自2019年3月27日起至2019年4月24日止，累计18.5天未实际到岗参加待岗中心安排的学习培训及完成相关工作，其行为构成被告单位制定《考勤纪律管理办法》所规定的旷工行为，并达到被告单位制定《员工手册》规定的严重违反公司规章制度应予辞退的情形。被告在经工会讨论同意后，向原告张红兵作出解除(终止)劳动合同通知书，并向原告送达，被告以上行为均符合法律规定。现被告对原告张红兵作出解除劳动合同的行为，属合法解除，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书正确，本院均予以采纳。综上，原告张红兵起诉要求被告支付经济赔偿金，无事实及法律依据，本院不予主张。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，判决如下：驳回原告张红兵对被告重庆大江美利信压铸有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。审判员  魏东二〇一九年十月二十八日书记员  赵一