天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9033号原告：孟祥莹，女，1994年5月12日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司，住所地天津市西青区中北镇侯台碧水家园甜水街四楼。法定代表人：李克，总经理。委托诉讼代理人：刘玉虎，该公司员工。委托诉讼代理人：周茹，该公司员工。原告孟祥莹诉被告天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟祥莹、被告天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司之委托诉讼代理人刘玉虎、周茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟祥莹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿差额950元；2.被告支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27945.81元；3.被告支付原告2018年1月至2019年4月期间工资差额3800元；4.被告以现金形式支付原告2018年11月至2019年4月期间应为原告缴纳的社会保险1950.44元；5.被告以现金形式支付原告2018年12月至2019年4月应由被告缴纳的公积金1130元；6.被告支付原告2018年10月22日至2019年4月30日的休息日加班费3451.2元，并返还原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元；7.被告返还原告于2018年12月5日被非法扣除的200元处罚金；8、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月17日原告受邀至被告处面试，面试时双方协商一致约定休息日以法定节假日为准，试用期为3个月，被告为原告缴纳五险一金，试用期工资为转正工资的80%，即试用期为每月3800元。面试通过后，原告于2018年10月22日入职，在原告入职后，被告以种种借口拖延、拒绝履行义务。被告要求原告在法定节假日加班，未支付过原告加班费。2018年12月初，原告与被告签订书面劳动合同，是双方签订的唯一一份合同，被告以原告在书写合同时写了具体工资为由，趁原告因公外出期间，将签订好的劳动合同予以作废。原告回来后，与被告沟通被拒，被告以合同作废为由告知原告，及已作废便无需将其中一份交付原告，双方重新签订即可。原告迫于弱势无法与被告抗衡，只能被动接受被告将劳动合同作废的事实，并等待与被告重新订立劳动合同。原告后多次与被告沟通重新签订劳动合同的事宜，迟迟无果。被告后告知原告已经修改了合同内容并重新订立了新的劳动合同，但重新签订劳动合同的过程没有原告的参与。原、被告双方在入职前已经就试用期期限与工资等事项达成合意，原告在职期间，被告以原告不能胜任工作岗位为由不允许原告转正。被告为原告缴纳社会保险及公积金的基数与双方实际约定不符。根据法律固定，休息日安排加班不安排补休的，需要依法支付加班费。原告于2018年10月加班0.5天，11月加班1天，12月加班2天，2019年1月加班1.5天，3月加班3天，共计加班7天。被告于2018年12月5日非法扣除原告200元罚金，无理由也无事实依据。2019年4月30日被告以原告不能胜任工作为由，在未经培训及调岗的情况下将原告辞退。被告天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校辩称，不同意原告的第一项、第三项诉讼请求，被告没有承诺原告转正后的工资，所以不应以转正后的工资作为经济补偿金的标准，原告被告双方签订书面劳动合同，原告在仲裁时认可签字是其所签，被告同意支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元，同意原告的第七项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月22日入职被告处，行政人事专员岗位。被告提供签订日期为2018年12月1日、期限为2018年12月1日至2021年11月30日的劳动合同，该劳动合同封面被书写“作废”二字，劳动合同第一页中“劳动者基本情况”全部内容、“合同期限”部分内容均被打×划掉，劳动合同第五页甲方盖章处、乙方签字处内容亦被打×划掉。原告主张其在外出的时候，被告处财务和出纳告诉其合同作废了，之后原告整理公司员工作废的劳动合同时，在我自己的劳动合同封面上写了作废二字。被告对此予以否认。原告主张劳动合同在校长处保存，被告主张劳动合同前期在校长处保管，后期在原告处保管。原告认可其自2019年1月起负责被告处人事工作，包含与职工签订劳动合同、社会保险及公积金的缴纳。原告未举证证明双方签订的劳动合同存在无效、可撤销等效力瑕疵情形，结合原告的工作岗位及岗位职责，本院对该证据予以采信。原、被告双方口头约定原告试用期为2018年10月22日至2019年1月21日，试用期工资为每月3800元。原告主张双方口头约定转正后工资每月4750元，被告主张双方对转正工资不存在约定，本院对原告的主张予以采信。被告未为原告转正，亦未核定转正后工资，其主张因双方签订的劳动合同期限为三年，按照法律规定试用期最长期限为6个月，其可以根据原告的工作表现决定是否延长试用期。原、被告双方已就试用期期间存在口头约定，本院对被告延长试用期之主张不予支持。被告计薪期间是自然月、发薪日为每月8日，下发薪，发薪方式为银行转账。原告在被告处提供劳动至2019年4月30日。被告发放原告工资至2019年4月30日。原、被告双方共认原告第六项诉讼请求中被非法扣除的费用为：2018年11月31.67元，2019年1月245.16元，2月125.39元，3月183.87元，4月48.2元。被告同意支付原告前述费用。2018年10月22日至2019年4月30日期间原告休息日加班天数如下：2018年10月0.5天，11月0.75天，12月2天，2019年1月1.5天，2月2天。被告提交的工资条载明原告应发工资数额为：2018年10月1345.81元；2018年11月3913.33元；2018年12月4115元；2019年1月3809.84元；2019年2月3887.32元；2019年3月3931.13元；2019年4月3751.67元。原、被告双方劳动关系于2019年4月30日解除，系原、被告双方协商一致，被告提出解除。被告已支付原告解除劳动合同经济补偿3800元。被告同意支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元，同意支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出津西青劳人仲裁字[2019]第209号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人休息日加班费2358.62元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人请假扣款634.29元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人罚金200元；四、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资条、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告于2018年10月22日入职被告处，原、被告双方于2018年12月1日签订书面劳动合同。被告未在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，应支付原告2018年11月22日至30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1360.34元。原、被告双方口头约定原告试用期为2018年10月22日至2019年1月21日，2019年1月21日后，被告应以转正工资为基数发放原告工资。经核算，被告发放原告2019年1月22日至2019年4月30日期间工资存在差额，被告应支付原告前述期间工资差额2204.55元。原告在职期间存在休息日加班情形，被告应支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费2679.34元。经原、被告双方协商一致，被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。被告已支付原告解除劳动合同经济补偿3800元，经核算，被告支付原告经济补偿存在差额。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿差额607.86元。被告同意支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元，同意支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元不违反法律规定，原告第七项诉讼请求、要求被告返还2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元之诉讼请求本院予以支持。原告第四项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告第五项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月22日至30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1360.34元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年1月22日至2019年4月30日期间工资差额2204.55元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费2679.34元；四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿差额607.86元；五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元；六、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李洪二〇一九年十月十六日书记员  李扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。