广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1410号原告：广州致仪计算机软件科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区彩频路9号702D。法定代表人：唐涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖艳平，广东江盈律师事务律师。委托诉讼代理人：蔡兰君，广东江盈律师事务实习人员。被告：郭军华，男，1982年1月11日出生，汉族，住广州市天河区。原告广州致仪计算机软件科技有限公司（以下简称“致仪公司”）与被告郭军华劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告致仪公司的法定代表人唐涛及委托诉讼代理人肖艳平，被告郭军华到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序，于2019年10月12日公开开庭进行审理，原告致仪公司的委托诉讼代理人肖艳平，被告郭军华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告致仪公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告损失715939.53元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告于2016年9月1日签订《劳动合同》，约定被告在原告处担任技术总监，双方于2017年3月8日签署了《竞业限制协议》，协议约定“未经甲方（原告）同意，（被告）不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或相似或相关的行业进行投资”、“乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方向应赔偿甲方的损失”。被告隐瞒自己已经开设与原告经营范围相同公司的事实，与原告签署劳动合同；在职期间利用原告资源处理自己个人业务。原告通过员工反馈得知后，与被告核实，被告拒不承认违约事实，也拒绝签署任何文书，不按正常流程办理离职手续，私自离职后在双方劳动关系未明确期间，又违反《竞业限制协议》的约定，开设广西拜斯电子商务有限公司。原告依法向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追究其损害赔偿责任，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案［2018］1202号仲裁裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求。原告认为，被告利用原告资源为自己牟取私利的行为，违反了最基本的职业道德，违反了劳动合同第八条（一）（3）的约定，也违反了《竞业限制协议》的约定，原告因被告的违约行为，产生了员工工资损失715939.53元，被告应承担违约赔偿责任，请人民法院查明事实后支持原告的诉讼请求。被告郭军华辩称：1、原告发起的劳动争议起诉完全是为了给其公司非法开除被告的事情找借口，目的是为了掩盖对被告的侵权行为。2、原告提供的证据方面没有任何证据可以直接证明跟被告有直接的关联关系。3、被告名下的广西拜斯公司与本案没有任何关系，这是原告在开除被告3个月后成立的公司，在原告没有跟被告签订就业排他协议、支付竞业补偿前提下，被告不存在任何违约事实。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：郭军华于2016年入职致仪公司，任职技术总监，双方签订书面劳动合同，合同期限从2016年9月1日至2019年9月1日。致仪公司与郭军华均确认双方于2018年8月7日解除劳动关系。广州锐思携创信息科技有限公司（以下简称锐思公司）于2016年2月4日成立，郭军华确认该司为其名下公司。致仪公司与郭军华于2016年9月1日签订的劳动合同八、合同的解除和终止2.（3）载明“乙方（郭军华）严重失职，营私舞弊，对甲方（致仪公司）造成重大损害的，甲方（致仪公司）可以解除本合同”。劳动合同载明“另附《保密协议》两页”，同日签订的《保密合同》第三条双方的义务乙方（郭军华）的义务5载明“乙方承诺，在离开甲方（致仪公司）三年内，不到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的单位任职，也不生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务”。第四条保密费的约定载明“乙方履行第三条第五项义务的，甲方给予乙方保密费，每年按甲方对乙方所定的基本工资的60%支付”。郭军华与致仪公司于2017年3月8日签订的《竞业限制协议》一合同服务期内的保密义务1.4载明“未经甲方（致仪公司）书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以从事与甲方竞争的业务”。《竞业限制协议》二离职后的竞业限制义务2.2载明“乙方（郭军华）不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作”。2.3“载明不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得设立或与他人共同设立与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的业务”。《竞业限制协议》三违约责任载明“郭军华和致仪公司不履行规定义务的，应当承担违约责任”，但没有约定具体的违约金金额。致仪公司人主张郭军华利用职务之便和公司的资源，以权谋利，带领公司的开发团队员工为其名下锐思公司的电商平台项目搞开发，为此，致仪公司申请其员工洪晓漫、曾碧雅出庭作证。郭军华对致仪公司的主张不予认可，主张在产品研发过程中，所有的产品规划、工作安排皆通过周会的形式在公司进行公开讨论和安排，并同期上传至公司的版本服务器中，没有滥用公司的资源进行谋私利的空间和机会。双方发生争议，致仪公司于2018年10月15日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、郭军华支付致仪公司部分员工2016年9月至2018年8月工资共计715939.53元；二、由郭军华承担诉讼费用。2019年1月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1202号《仲裁裁决书》，裁决驳回致仪公司的全部仲裁请求。致仪公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。又查明，郭军华于2018年10月19日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、致仪公司支付2018年7月1日至2018年8月6日期间的工资21272元；二、致仪公司支付无故开除的赔偿金54000元。2018年1月15日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1203号《仲裁裁决书》，裁决：一、致仪公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付郭军华2018年7月1日至2018年8月6日工资21272元；二、致仪公司在本裁决生效之曰起五日内一次性支付郭军华违法解除劳动合同赔偿金54000元。致仪公司不服裁决于法定期限内向本院起诉，本院以（2019）粤0112民初1409号立案受理。上述事实有劳动合同、竞业限制协议、保密协议、企业信用查询页、聊天记录、锐思官网图片、锐思携创应用程序及管理后果、注册商标申请书、ICP备案查询、广西拜斯电子商务有限公司官网及小程序、工资发放流水统计及明细、光盘、工资追讨记录、工作交接咨询邮件和广州开发区劳动人事争议仲裁委员会穗开劳人仲字[2018]1202、1203号《仲裁裁决书》及证人证言、当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：致仪公司与郭军华依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。本案的争议焦点是郭军华是否违反与致仪公司的保密协议及竞业禁止规定，损害致仪公司的利益？本院对此分析如下：当事人对自己的主张，有责任提交证据予以证明。首先，致仪公司提供的证据并不能有效证明其开发部部分员工等共11名员工一直在为郭军华名下公司工作，以及其公司业务因郭军华的行为造成的实际具体损失；其次，双方签订的《竞业限制协议》并没有约定双方不履行规定义务时应当承担的具体违约责任，且致仪公司没有提供证据证明已支付郭军华对应的保密费；最后，致仪公司作为用人单位，支付为其提供劳动的劳动者工资是其基本义务，其要求郭军华支付开发部部分员工2016年9月至2018年8月工资共计715939.53元，并没有事实和法律依据。综上，致仪公司未能充分举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，致仪公司要求郭军华赔偿损失715939.53元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告广州致仪计算机软件科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州致仪计算机软件科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭雪峰人民陪审员  林杰倩人民陪审员  陈剑虹二〇一九年十月二十八日法官助理李芳莹书记员刘婉仪