福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2947号 原告：厦门恒忠工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区同安园66号2楼东边。 法定代表人：李全忠，总经理。 委托诉讼代理人：赵凤、池上文，公司员工。 被告：丁雪杰，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：黄勇宾，福建翔联律师事务所律师。 原告厦门恒忠工贸有限公司（以下简称“恒忠公司”）与被告丁雪杰劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒忠公司之委托诉讼代理人赵凤、池上文与被告丁雪杰之委托诉讼代理人黄勇宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒忠公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额计人民币（币种，下同）22124.33元。事实和理由：原告不服厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦同劳仲案[2019]402-1号裁决书，理由如下：1.被告入职时间为2018年11月18日，而非被告陈述的2018年10月18日，计算二倍工资差额时间应是2018年12月19日至2019年4月29日。2.被告未与原告办理离职手续。原告在微信工作群通知被告上班，被告直接顶撞原告法定代表人李全忠，原告并未用违法手段逼迫被告离职，原告工作岗位特殊，没有替补人员，离职给原告造成一定经济损失。3.被告入职时，原告并未承诺月平均工资为6230元。按照公司规定，被告入职岗位为印刷大助，试用期三个月，试用期工资为保底3500元，另有加班补贴以及岗位绩效，试用期过后根据被告的工作表现调整工资。被告试用期三个月工作效率低下，品质异常较多，且经常请假或无故不来公司上班，公司曾给被告作出警告，且扣除了缺勤的部分底薪。4.被告2018年11月至2019年4月的工资分别为3316.29元、6272元、4858.48元、4263.85元、5981.45元、6144.6元，加班工资也均有支付。5.原告已经重新给被告补缴社保五个月，被告每月必须承担211.46元，合计1057.3元。 被告丁雪杰辩称应当驳回原告的诉讼请求。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的丁雪杰员工入职登记表、考勤记录、工资表、微信工作群聊天记录、处罚通告、丁雪杰身份证复印件、仲裁裁决书、送达证明以及被告举示的印刷计件方案照片。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据及当事人庭审陈述，本院查明以下事实： 丁雪杰系恒忠公司员工，岗位为印刷大助，双方未签订书面劳动合同。丁雪杰于2019年4月30日离开公司。2019年5月5日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人补办申请人在工作期间的社保（2018年12月至2019年4月）；3.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同（2018年12月至2019年4月）的另倍工资22124.33元。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日作出厦同劳仲案[2019]402-1号裁决书，裁决：“一、申请人丁雪杰与被申请人厦门恒忠工贸有限公司之间的劳动关系于2019年4月30日起解除；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人厦门恒忠工贸有限公司应一次性支付申请人丁雪杰未签订劳动合同的二倍工资差额22124.33元；三、被申请人厦门恒忠工贸有限公司应于本裁决生效之日起十日内，依法为申请人丁雪杰向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间（2018年12月1日至2019年4月29日）的社会保险费。”原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，原告向丁雪杰发放工资记录如下：2018年12月26日支付3316.29元；2019年1月25日支付6272元；2019年2月28日支付4858.48元；2019年3月26日支付4263.85元；2019年4月28日支付5981.45元；2019年5月支付6144.6元。 庭审中，恒忠公司陈述工资发放方式系次月发放。丁雪杰陈述，被告系2018年10月18日入职，但是因为第一个月还没有办理银行卡，所以2018年10月份的工资系通过现金方式领取的。 本院认为，本案的争议焦点为丁雪杰的入职时间。恒忠公司提供入职登记表、考勤记录表、工资发放记录拟证明丁雪杰的入职时间是2018年11月16日；丁雪杰对于原告举示的这三份证据均有异议，入职登记表蓝色字迹确实是丁雪杰书写，但是黑色字迹系原告自行填写的，而且备注栏有涂改液涂改；考勤记录表和工资发放记录均是单方制作，且二者之间存在矛盾，2018年11月份考勤记录表显示出勤13天，但是工资表载明出勤15天，请假13天。本院分析如下：对于员工入职登记表，原告也认可黑色字迹即包含部门、岗位、填表日期、部门主管签字、备注等内容确系原告工作人员填写，且该份证据原件显示备注栏有内容用涂改液涂掉，在形式上缺乏完整性，该证据不足以证实丁雪杰系2018年11月16日入职；再看考勤记录表和工资表，工资表显示丁雪杰2018年11月份应出勤数28天，实际出勤15天，请假天数13天，请假缺勤工资-1625.71元，实发工资3316.15元。若按原告主张的丁雪杰入职时间为2018年11月16日，则该月份应出勤数何来28天，请假天数何有13天，且还扣除了请假缺勤工资1625.71元，明显与客观常理不相符。综上分析，恒忠公司主张丁雪杰入职时间为2018年11月16日证据不足，本院对仲裁查明的入职时间为2018年10月18日予以确认。入职后，双方未签订书面劳动合同，恒忠公司依法应当支付丁雪杰入职满一个月次日起不满一年的二倍工资差额，即2018年11月18日至2019年4月29日。而丁雪杰主张二倍工资差额的期间为2018年12月1日至2019年4月29日，系对自己权利的处分。该期间丁雪杰工资数额分别为6272元、4858.48元、4263.85元、5981.45元、6144.6元，合计27520.38元。丁雪杰仲裁阶段诉求金额为22124.33元并得到仲裁支持，其也未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决数额予以确认，恒忠公司应当支付丁雪杰未签订劳动合同的二倍工资差额为22124.33元。关于劳动关系解除时间，双方对于仲裁该项裁决均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门恒忠工贸有限公司与被告丁雪杰之间的劳动关系于2019年4月29日解除； 二、原告厦门恒忠工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告丁雪杰未签订书面劳动合同二倍工资差额22124.33元； 三、原告厦门恒忠工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告丁雪杰向社会保险经办机构申请办理劳动关系存续期间（2018年12月1日至2019年4月29日）的社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。其中，个人应缴部分由丁雪杰自行承担，用人单位应缴部分由原告厦门恒忠工贸有限公司承担。 四、驳回原告厦门恒忠工贸有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门恒忠工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十月八日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。