新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院民事判决书（2019）新4021民初1187号原告：阿布都如甫·阿布都沙拉木，男，维吾尔族，1977年10月30日出生，现住伊宁县。委托诉讼代理人：严华荣，伊犁州霍城县立信法律服务所法律工作者。被告：伊犁华蓝木业有限公司，住所地：伊宁县城西工业园区伊吉路13号。法定代表人：兰东利，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏鑫，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：刘元军，新疆弓月律师事务所律师。原告阿布都如甫·阿布都沙拉木与被告伊犁华蓝木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿布都如甫·阿布都沙拉木及其委托诉讼代理人严华荣，被告伊犁华蓝木业有限公司的委托诉讼代理人魏鑫、刘元军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿布都如甫·阿布都沙拉木向本院提出诉称请求：1.判令被告为原告补缴2018年1月至2018年12月的五项社会保险费；2.判令被告支付原告经济补偿22400元（8月×2800元/月）；3.判令被告支付原告2018年7月至2018年12月的生活费6000元（1000元/月×6个月）；4.判令被告支付原告失业保障金50400元（2800元/月×18个月）。事实和理由：原告于2011年5月开始在被告处制胶车间从事操作工的工作，被告也给原告缴纳了五项社会保险费。2018年7月，因被告的原因导致原告一直待岗，2019年2月被告给原告补发了2018年5月-7月的工资，并欺骗原告在解除劳动关系证明书上签名，落款时间为2018年6月30日。被告的行为侵犯了原告合法权益，原告为此向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年5月6日，原告收到仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。伊犁华蓝木业有限公司辩称，原告于2011年5月1日到被告单位上班属实。2016年1月1日，原告与被告签订劳动合同，期限3年，自2016年1月1日至2018年12月31日止。2018年7月，被告因环保问题进行搬迁而停产，在劳动合同关系存续期间，被告为原告提供的工作岗位和待遇不变，原告由于自身原因未去上班，视为其自动离职。从2018年7月开始，原告已经去被告安排的华蓝生物科技公司上班。被告同意为原告补缴2018年1月-12月的五项社会保险费；被告不同意支付原告经济补偿，被告提供的新岗位及待遇与原劳动合同一致，因原告自身原因不续订劳动合同，故原告主张的经济补偿不符合法律规定；被告不同意支付原告生活费6000元；原告主张的失业保障金没有事实和法律依据，即使其享有领取失业保障金的权利，应向社会保险经办机构申请领取。本院经审理认定事实如下：原告于2011年5月入职到被告单位工作，最后一期书面劳动合同于2016年1月1日签订，固定期限3年，自2016年1月1日至2018年12月31日止，工作岗位为制胶车间从事制胶工工作。劳动合同约定“甲方（本案被告）生产任务不足或其他原因使乙方（本案原告）下岗待工的，甲方支付乙方生活费每月500元及为乙方缴纳各项社会保险费”。2018年6月，被告单位因环保问题进行搬迁致停产，2018年6月20日，被告单位召开职工代表大会，参会代表13人，会议讨论并表决了《伊犁华蓝木业有限公司搬迁停产期间职工安置方案》，决定少数民族职工尽量安排到位于伊东工业园A区的伊犁华蓝生物科技有限公司就业，工资、工龄等其他福利待遇不变，内地职工安排到湖北省云梦县的湖北福梦木业有限公司工作，工资、工龄等其他福利待遇不变。服从安排的职工在2018年6月28日前到被告办公室处报到，办理相关劳动关系转移手续，不愿意转移劳动关系的可不转移，不能服从公司安排的职工，视为自动离职，自动放弃劳动权益。2018年7月1日，原告被安排到伊犁华蓝生物科技有限公司上班，2018年7月15日开始待岗。自2018年1月开始，被告欠缴原告五项社会保险费。2019年2月2日，被告补发了原告2018年5月-7月的工资，并让原告签订解除或终止劳动关系证明书，该证明书中载明双方签订的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日止，落款的签收日期写为2018年6月30日。依据原告提供的待岗前工资收入明细，原告待岗前的月平均工资为2065元。2019年2月26日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除、终止劳动合同争议一案，申请人仲裁请求：1.请求被申请人撤销解除劳动合同关系证明书；2.请求被申请人支付失业金；3.请求补缴2018年1月至2018年12月的五项社保。2019年5月3日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会作出伊县劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效之日，被申请人单位撤销解除劳动关系证明书，双方劳动关系于2018年12月31日届满劳动关系终止，被申请人依法为申请人出具终止劳动关系证明书；二、裁决书生效之日起，被申请人单位为申请人补缴2018年1月至2018年12月的五项社会保险费，具体缴费基数及缴费金额以缴费地社会保险管理部门核算为准；三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，《劳动合同法》第二十九规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。原、被告双方签订了固定期限的劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日止，《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方之间的劳动合同已于2018年12月31日期满而终止。被告于2019年2月2日让原告签订的落款日期为2018年6月30日的解除或终止劳动关系证明书，内容与实际不符，是被告以欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下订立，该解除或终止劳动关系证明书无效。劳动关系存续期间，被告单位应当为原告按时、足额缴纳各项社会保险费，具体缴费基数及缴费金额以缴费地社会保险经办机构核算为准。因此，原告要求被告为其补缴2018年1月至2018年12月的五项社会保险费的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告不愿续签订劳动合同的原因是原劳动合同约定的工作单位、工作地点、工作岗位等客观情况发生重大变化，本案原告不续签订劳动合同不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，故被告应当支付原告经济补偿。《劳动合同法》第四十七条一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告要求被告支付经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告2011年5月入职被告单位工作，至2018年12月31日，工作年限为7年零8个月。按本院认定的月平均工资2065计算经济补偿，具体金额为16520元（2065元/月×8个月）。因被告搬迁而停产的原因，导致原告于2018年8月开始待岗，依据双方签订的劳动合同约定，因被告的原因使原告待岗的，待岗期间被告应支付原告每月生活费500元，故被告应支付原告2018年8月至2018年12月共计5个月的生活费2500元（500元/月×5个月）。原告主张按每月1000元支付生活费，没有事实依据，本院不予全部支持。被告已给原告补发了2018年7月的工资，故其再要求被告支付该月生活费的请求，没有依据，本院不予支持。双方劳动合同存续期间，被告为原告缴纳了失业保险费，失业保险金属于社会保险，支付主体是失业保险经办机构，故原告应当按相关规定向社会保险经办机构去申请领取失业保险金。现原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，第四十七条第一款、第五十条规定，判决如下：一、双方签订的解除或终止劳动关系证明书无效。确认双方之间的劳动合同已于2018年12月31日期满终止，被告伊犁华蓝木业有限公司为原告阿布都如甫·阿布都沙拉木出具终止劳动关系证明书；二、被告伊犁华蓝木业有限公司为原告阿布都如甫·阿布都沙拉木补缴2018年1月至2018年12月的五项社会保险费，具体缴费基数及缴费金额以缴费地社会保险经办机构核算为准；三、被告伊犁华蓝木业有限公司支付原告阿布都如甫·阿布都沙拉木经济补偿16520元；四、被告伊犁华蓝木业有限公司支付原告阿布都如甫·阿布都沙拉木2018年8月至2018年12月的生活费2500元；五、驳回原告阿布都如甫·阿布都沙拉木的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项，被告伊犁华蓝木业有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告伊犁华蓝木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本四份，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审判员 荆 琪二〇一九年十月二十八日书记员 撒雪儿