河北省南皮县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0927民初1237号 原告：沧州昌振宝行汽车部件有限公司 地址：南皮县乌马营镇东门村。 法定代表人：金东灿，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张国宏，河北天树律师事务所律师。 被告：周秀珍，女，1969年12月23日出生，汉族，住南皮县。 委托诉讼代理人：崔长民，河北宏天律师事务所律师。 原告沧州昌振宝行汽车部件有限公司与被告周秀珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告周秀珍及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金18733.5元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：南皮县劳动人事争议仲裁委员会所作的南劳人仲案【2019】第2号裁决书要求原告向被告支付“双倍经济赔偿金18733.50元”是错误的，明显证据不足。一、裁决书认定被告在原告处的工作时间错误。据被告在“仲裁申请书”中陈述：“其自2017年在原告处上班，从事冲压工作”。上述陈述已构成自认。结合原、被告双方于2017年2月27日签订劳动合同的事实，至2018年8月3日原告解除与被告的劳动关系期间不足1年6个月。因此，假设原告存在应支付双倍经济赔偿金的情形，也至多不超3个月。而裁决书推定被告工作时间满2.5年，继而裁令原告支付被告5个月经济赔偿金明显证据不足。二、裁决书依据被告在仲裁庭开庭时当庭提交的加盖“绵阳市安州柏杨医院”条形印章的“病情证明”，认定被告于2018年6月25日至7月3日在该院住院治疗明显证据不足。首先，该所谓的“病情证明”不具有证据效力。其次，假设被告手术住院属实，其相关“诊断证明、住院病案”等也应在出院后及时向原告提交，但最迟不应晚于原告作出解除劳动关系决定前，否则，原告的解除劳动关系行为就不存在所谓的“违法性”。而被告于解除劳动关系半年后的仲裁庭审过程中向仲裁庭提交的所谓“病情证明”对原告的法律行为不具有任何约束力。三、裁决书依据被告提交的“沧州银行活期账户交易明细”认定被告3746.7元月工资证据不足。鉴于原告代发工资的银行是中国工商银行南皮支行而非沧州银行，故裁决书依据沧州银行的交易明细推定被告工资标准明显证据不足。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 周秀珍辩称，原仲裁裁决是正确的，认定事实正确，证据充分。沧州昌振宝行汽车配件有限公司是由原沧州智友宝行配件公司变更而来，该公司变更之前没有给付被告任何补偿，补偿期限应当是在原沧州智友宝行上班时间开始计算；2、原告解除与被告劳动合同关系违反法律规定，被告因病告假且住院治疗，这一情况已经告诉了原告，回厂后被告将病情及治疗情况向原告进行说明，也提供了病情证明，因此被告并没有违反劳动纪律。真正原因是原告的管理人员与被告不和，借机报复被告，执意解除劳动合同，已经侵犯被告的合法劳动权益；3、被告提供的证明可以证实被告在原告处上班及其收入情况，原告的说法与事实不符，因此应驳回起诉，维持原仲裁裁决。 原告提交证据为：1、被告的请假条；2、被告的考勤记录；3、规章制度；4、入场告知书；5、劳动合同解除通知书；6、两份劳动合同书；7、被告的平均工资统计及工资表，时间为2017年8月至2018年7月；8、中国银行代发工资的业务回单，时间为2017年8月至2018年7月；9、原告单位名称变更证明，由沧州智友宝行汽车配件有限公司变更为现原告的名称，变更时间为2018年6月6日；10、仲裁裁决书；11、营业执照副本。 被告质证意见为：对请假条没有异议，当时是被告因病请假，因为看病医生建议住院治疗，这一情况我方也已经通知原告。回来后是上到7月20日，然后8月3日给了被告解除劳动合同书。对入场告知书被告不知情，且告知书写的是2016年早于合同。对劳动合同解除通知书真实性没异议，对内容不认可。6月25日和7月6日是被告住院期间，因此其按旷工处理，违反劳动法规定。对劳动合同书没有异议，被告是与智友宝行签订的合同，与变更后的原告没有签订劳动合同；对变更证明、裁决书没有异议。关于其规章制度不认可。关于员工工资表不认可，且工资表中没有章；关于中国银行的付款回单与本案没有关系，被告在是劳动合同签订之前就在原告处上班。 被告提交证据为：1、南皮县行政审批局出具的内资企业信息变更表；2、劳动合同解除通知书；3、沧州银行出具的被告活期账户交易明细；4、绵阳安州柏杨医院出具的病情证明；5、请假条一份；6、中国银行交易明细证明工资情况。 原告质证意见为：对请假条、工商登记档案、解除劳动通知、内部企业变更表、中国银行交易流水单均没有异议。对病情证明有异议，首先病情证明被告至今没有提交给原告，也没有原件，且编号也看不出来。病情证明不等同于诊断证明书，诊断证明书是医院对患者进行治疗的法定证据，病情证明能够证明病情情况，但是被告提交的病情证明确证明了诊断证明内容，作为病情证明没有证明病情事实，该病情证明起不到原、被告劳动合同约定的提供诊断证明书的效力，也不能证明被告的病情情况，因此该病情证明在本案中不具备证据效力，与本案没有关联性。对沧州银行的明细与本案没有关联性。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事冲压工作，原告于2016年5月16日成立，2018年6月6日公司名称由沧州智友宝行汽车部件有限公司变更为沧州昌振宝行汽车部件有限公司。双方分别签订两次书面劳动合同，合同期限分别为2017年2月27日至2018年2月27日及2018年3月19日至2019年3月19日。 2018年6月20日，被告提出要请事假，原告给予被告四天假期。同时被告提出脚有疾病，需要做手术，原告同意被告在医院做手术，回到工厂时需提交医院开具的诊断或者手术证明，视同被告休病假。被告于2018年7月9日返厂，未能提交医院相关证明。2018年8月3日，原告作出劳动合同解除通知书，以周秀珍旷工达到12天（即12次），严重违反了工厂制定的考勤制度为由，决定解除周秀珍的劳动合同。 2019年1月10日，被告向南皮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、赔偿金及双倍工资共计90000元，该委于2019年3月4日作出南劳人仲案【2019】第2号裁决书，裁决原告支付被告双倍经济赔偿金18733.5元，原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，被告提交的病情证明能够证实其因右侧跟骨骨刺于2018年6月25日至2018年7月3日在绵阳安州柏杨医院住院治疗的事实，原告对此不认可没有提交相关证据，故对原告此项抗辩依法不予采纳。原告认定被告旷工事实不能成立，原告以此为由解除双方的劳动合同违反法律规定，故被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求理据充足，依法应予支持。原告于2016年5月16日成立，被告关于双方于2014年存在劳动关系的主张不能成立，依法不予采信。综合双方提交的证据及当庭陈述，本院认定原、被告自2016年5月16日（原告注册成立之日）建立劳动关系，至2018年8月3日（原告解除劳动合同之日）解除，共计2年2个月18天，赔偿金的期限据此计算为2.5个月。关于被告离职前的月平均工资，原告提交的被告平均工资统计及工资表、中国银行代发工资业务回单能够证实被告实际收入情况，本院依法予以确认，据此计算被告月平均工资为3727.8元。综上，按照双倍计算违法解除劳动合同赔偿金3727.8元×2.5个月×2为18639元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 原告沧州昌振宝行汽车部件有限公司支付被告周秀珍违法解除劳动合同赔偿金18639元。 （以上执行事项于判决书生效后十日内履行完毕） 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取）由原告沧州昌振宝行汽车部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状及缴纳上诉费，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  郑金红 二〇一九年十月八日 书记员  李彩霞