湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初11385号原告：湖南华凯文化创意股份有限公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人：周新华，董事长。委托诉讼代理人：李海霞，湖南湘旭律师事务所律师。被告：谭连文，男，汉族，1976年9月21日生，住长沙市岳麓区。原告湖南华凯文化创意股份有限公司诉被告谭连文劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南华凯文化创意股份有限公司的委托诉讼代理李海霞、被告谭连文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南华凯文化创意股份有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付被告赔偿金36000元；2．原告无须支付被告奖励金122114.46元。事实与理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会所作的长劳人仲字（2019）2225号裁决，认定事实错误，缺乏法律依据。一、裁决要求原告支付被告赔偿金36000元（9000元/月＊2＊2）与事实不符。原告是一家工程公司，因为市场竞争激烈，于2017年底公司改制，因原告经营方式、经营战略发生重大调整，订立合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同履行不能，且原被告双方也因为被告工作能力及态度问题无法达成继续履行的合意，被告不配合领导安排，长期不愿意出差，严重违反了公司的规章制度及劳动合同的约定，原告被逼没有办法才按照劳动合同的约定与其解除劳动合同，并非是违法解除，无需支付赔偿金，裁决要求原告支付违法解除赔偿金与事实不符。除此外，裁决认定被告月工资9000元，也与事实不符，原告在仲裁阶段提供证据显示，按照前12个月的月平均工资计算，被告的月平均工资为7558.48元，并非9000元。二、裁决要求原告向被告支付奖励金122114.46元没有事实和法律依据。裁决认为“原告未就北屯项目不同阶段高于目标金额部分及成本费用进行举证”，与事实不符。1．北屯项目，从未进行分段，也不存在所谓的“不同阶段”，自始至终，该项目只有一个目标金额，那就是2188万元。该项目的成本费用原告在仲裁阶段提供的证据5“北屯项目签证、结算对审激励明细表”中，清清楚楚的体现了该项目的合同金额、结算金额、增加的成本及各类费用明细，并非没有提供。2．裁决认为“主张应按超出总目标金额部分计算，但与激励管理办法不符，故不予采信”也与事实不符。北屯项目的目标金额自始至终就只有一个，那就是2188万元，并不存在“总目标”或其他分段目标之说。激励管理办法清楚显示，超出目标金额2188万元并达到了规定的10%幅度，就有奖励；反之，如果没有超过目标金额，或者达到了目标金额但是并没有达到规定的10%最低幅度，就没有奖励。北屯项目超出目标金额仅仅3.93%，并没有达到最低10%的要求，故没有奖励。裁决对达到10%的最低奖励要求的前置条件视而不见，又人为的设置了一个虚拟的并不存在的“阶段目标”，在被告远远达不到奖励要求的情况下，强行裁决原告需要支付巨额奖励金，完全背离事实。综上所述，该裁决认定事实和适用法律错误，为维护原告的合法权益，同时为维护法律的正确实施，特向贵院提起诉讼，并请判如所请。被告谭连文辩称，1．原告所述订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同履行不能，但是其在劳动仲裁期间提供的员工离职资料交接单（附件7）就足可以证明其所述与事实不符。在这里再补充说明一下：附件7中本人参与的8个项目除北屯项目、大连项目已完成结算外，其它项目均因为未最终完成结算而未能享受项目提成工资、对本人工资收入造成了较高数额的损失。原告声称本人不配合领导安排、长期不愿意出差、严重违反了公司的规章制度及劳动合同的约定等言辞均不属实、无任何证据证明本人有任何违纪违规行为，同时也无任何证据证明原告解除劳动合同时其依据的“客观情况发生重大变化”属实，因此应当认定原告解除劳动合同的行为违法。2．关于月平均工资计算问题。9000元／月系劳动合同约定的本人基本工资，不包括本人的项目提成工资，具体发放详见银行流水账单，原告提供的劳动合同对约定的工资标准进行了窜改，其提供的工资清单与合同约定标准不一致就可以证明其窜改行为。3．关于北屯项目奖励金，原告提供的《展览事业一部奖励管理办法（草案）》（2018年1月1日起施行）其内容经过故意窜改，且与本案无关；“北屯项目签证、结算对审激励明细表”及《关于项目结算、项目回款的奖罚办法》第四条“项目结算目标金额奖罚”的“奖罚标准”原告故意曲解制度本身所要表达的真实意思，北屯项目合同金额21879957.99元，其中包含暂估价5801802.86元（结算审计扣减金额约74.5万元）、预留金1150000.18元（预留金是招标人认为可能发生工程量变更而预留的金额）。目标金额2188万元，此金额已经高出投标清单计价总额1150000.18元（预留金），原告声称超目标金额并没有达到规定的10％的最低幅度很显然不是“奖罚标准”所要表达的真实意思，如果依照原告的意思．将导致结果显失公平，同时原告所表达的意思也不符合累进制（分超额累进和全额累进）的计算规则。应当依据诚实信用原则认定原告所称的“并没有达到规定的10％的最低幅度”的意思表示无效。综上所述，原仲裁裁决长劳人仲字（2019）2225号认定事实清楚、裁决合法、合理。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，为了维护本人的合法权益，请贵院依法驳回原告诉讼请求，判决其履行支付义务。经审理查明，被告于2017年6月1日入职原告处从事预算员工作。原告当日与被告签订了劳动合同，约定期限为2017年6月1日至2020年5月31日。被告在工作期间，参与了新疆北屯市城市规划展览馆项目（简称北屯项目）的工作。2017年7月24日，原告制定《关于项目结算、项目回款的奖惩办法》，对北屯项目的项目结算目标金额奖罚标准为：1．结算金额高于目标金额10％的，高于部分的净额（剔除上缴公司管理费、商务费、税金）奖励50%，高于10%-30％的，奖励40%，高于30％的，奖励30%，奖励实行累进制。2．低于结算目标金额2%的，结算时目标激励取消。2018年1月，原告又制定了《展览事业一部激励管理办法（草案）》，该方案第5条第2点规定：项目结算金额高于合同金额（指项目中标金额+补充协议+设计变更的总额）的部分，剔除全部成本、费用（上缴公司管理费、营销费用及提成、税金、结算商务费）后的净额奖励结算团队。具体奖励标准为：结算金额高于10%的，奖励净额的50%，结算金额高于10%（不含）-20%的，奖励净额的40%，结算金额高于20%（不含）的，奖励净额的30%，可按照累进制（如有单项激励的，不再重复激励）。第15条规定：本办法与已颁发执行的制度有冲突的条款以本办法为准。被告在该办法尾页签名。北屯项目于2017年10月通过验收，2018年3月9日通过审计。北屯项目的合同金额21879957.99元（其中预留金额1150000.18元），结算金额22739978.14元，超合同金额860020.15元，超出3.93%。2018年12月29日，被告请事假1个月，原告按每月1580元向被告发放事假期间的工资。2019年1月，原告对北屯项目超合同金额部分的奖励进行结算，明确激励比例按50%计算。2019年1月28日，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化为由与被告解除了劳动合同。之后，被告就劳动合同事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年7月19日作出长劳人仲案字（2019）第2225号仲裁裁决书，裁决一、原告支付被告赔偿金36000元；二、原告支付被告奖励金122114.46元。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。另查明，北屯项目参与项目结算目标金额奖罚的责任人有被告、曹庆波、马亚东，奖罚比例分别为40%、40%、20%。以上事实，有《劳动合同书》、《事业一部会议纪要》、《关于项目结算、项目回款的奖罚办法》、《展览事业一部激励管理办法（草案）》、《北屯项目竣工结算审核报告》、《北屯项目竣工结算审核书》、工资表、银行流水、《北屯项目签证、结算对审激励明细表》、《解除劳动合同通知书》、事假申请、长劳人仲案字（2019）第2225号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。对本案争议焦点的分析：一、关于赔偿金的问题。原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化为由与被告解除劳动关系，但原告并未就劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议之事实进行举证，原告因此解除与被告的劳动合同缺乏依据，系违法解除，应支付被告赔偿金。二、关于被告离职前十二个月平均工资标准的问题。因被告离职前一个月的工资为请事假工资，不属于其正常工作期间的工资，不应计算在平均工资里。根据原告提供的工资表，被告离职前十二个月的应发工资均在9000元以上，现被告主张其平均工资为9000元，本院予以确认。三、关于北屯项目超合同金额奖励金的计算问题。原告主张北屯项目结算金额仅高于3.93%，没有达到《展览事业一部激励管理办法（草案）》规定奖励标准结算金额高于10%，不应支付被告超合同金额奖励金。因该激励管理办法仅规定了高于10%以上的奖励标准，没有明确结算金额低于10%的奖励标准，与激励管理办法不符，与累进制的计算规则也不符，本院认为原告制定《关于项目结算、项目回款的奖惩办法》在第2点中规定低于结算目标金额2%的，结算时目标激励取消，比较符合实际情况。且原告在2019年1月对北屯项目奖励结算时也明确了对奖励比例按50%计算，故本院确认奖励金按结算金额高于合同金额净额的50%计算，对原告的该项主张不予支持。四、关于结算金额高于合同金额净额的计算问题。对被告提出《展览事业一部激励管理办法（草案）》内容经过故意窜改，因被告在该办法尾页签名确认，且无证据证实原告进行了窜改，故本院对该办法予以采信。根据《展览事业一部激励管理办法（草案）》的规定，结算金额高于合同金额净额为剔除全部成本、费用（上缴公司管理费、营销费用及提成、税金、结算商务费）。北屯项目的结算金额高于合同金额为860020.15元，其净额应为860020.15元-成本-上缴公司管理费-营销费用及提成-税金-结算商务费。1．成本。原告主张结算金额高于合同金额增加成本896043.86元，其中包括多媒体集成增加50166.86元，语音导览增加10800元，数字沙盘建模增加100000元，影片（增项）增加359687元，广告增加375390元。从原告提供的证据来看，均为结算金额，不能确定全部为成本，且合同金额21879957.99元中也预留了1150000.18元作为增加金额，退一步来讲，即使是成本，也应为整个项目成本的一部分，并不能确定为高于合同金额860020.15元的成本，故原告应承担举证不能的责任，对原告的该项主张本院不予支持。2．上缴公司管理费。原告主张结算金额高于合同金额应上缴管理费为180604.23元，被告认可，本院予以确认。3．税金。原告主张结算金额高于合同金额部分税金78605.84元。从原告提供的证据，整个北屯项目已交纳税款仅为712837.81元，按比例分摊，本院确认高于合同金额860020.15元的税金为26959.34元（712837.81元/22739978.14元＊860020.15元），对于原告主张超出的部分，本院不予支持。4．结算商务费。原告主张结算金额高于合同金额部分的商务费63006元，认为商务费是在项目竣工验收到项目结算期间所产生的费用，包括招待费、购买烟酒茶及相关住宿等费用，并提供招待费票据，但被告并不认可。虽然《展览事业一部激励管理办法（草案）》规定了费用包括结算商务费，但并未明确规定结算商务费为招待费、购买烟酒茶及相关住宿等费用，故对原告该项主张本院亦不支持。5．营销费。原告主张结算金额高于合同金额部分的营销费68801.61元，根据原告制定的《展厅业务营销业务管理规定》，营销费及提成为支付结算净额的8%。结算净额指项目结算基础上扣除实际发生的业务招待费、商务费、税金后的余额，据此本院确认营销费66644.86元［（高于合同金额860020.15元-税金26959.34元）＊8%］，对于原告主张超出的部分，本院不予支持。本院认为，被告于2017年6月1日入职原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。2019年1月28日，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化为由与被告解除了劳动合同，如前所述，系违法解除，应支付被告赔偿金。被告在原告处持续工作1年8个月，赔偿金应为36000元（9000元x2个月x2）。被告参与的北屯项目的结算金额高于合同金额860020.15元，根据原告制定了《展览事业一部激励管理办法（草案）》的规定，结算金额高于合同金额部分剔除成本、费用后，被告应按比例获得奖励。如前所述，北屯项目结算金额高于合同金额的净额为585811.72元（860020.15元-180604.23元-26959.34元-66644.86元），被告应获得奖励金117162.34元（585811.57元x50%x40%）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、限原告湖南华凯文化创意股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谭连文违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、限原告湖南华凯文化创意股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谭连文奖励金117162.34元；三、驳回原告湖南华凯文化创意股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南华凯文化创意股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年十月三十日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。