重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初24656号原告：重庆市细胞生物工程技术有限公司，住所地重庆市渝中区中山二路136号，统一社会信用代码915000005828307162。法定代表人：**，董事长。委托诉讼代理人：蒋洪梅，重庆成龙律师事务所律师。被告：傅林，女，1990年4月15日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：左毅，重庆智韵律师事务所律师。原告重庆市细胞生物工程技术有限公司（以下简称“重庆细胞生物公司”）与被告傅林劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆细胞生物公司的委托诉讼代理人蒋洪梅，被告傅林及其委托诉讼代理人左毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆细胞生物公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金89257.51元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，被告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁，请求裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金89257.51元。仲裁委审理后认为，原告未举示规章制度证明旷工具体规定，也未举示证据证明已将该制度规定告知被告，故判令原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告认为，仲裁裁决认定的事实与客观事实不符，与双方举示的证据不符，属于断章取义，甚至未认真核查证据。原告不存在违法解除劳动合同的行为，被告旷工行为已经严重违背原告规章制度，原告作为用人单位，有对员工的合法管理权，否则用人单位将无法建立正常有序经营，因此被告的申请不应得到支持，请求法院判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金89257.51元，具体理由如下：1、原告作为用人单位，已经将规章制度和劳动纪律详细记载在劳动合同书内，已经进行了充分的公示，尽到了《劳动合同法》第四条第四款规定的义务，被告作为劳动者不可能不知晓具体内容。原、被告双方2018年4月11日签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为销售，劳动合同第六章专门将规章制度和劳动纪律逐一写明，且被告作为劳动者在劳动合同的每一页都认真读阅以后签字认可，原告尽到了充分的公示和告知义务，其中劳动合同6.2.3款约定：乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方的规章制度：（1）旷工连续达3日，或一年内累计达5日的。以及劳动合同第七章7.1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（2）严重违反甲方的规章制度的。综上，仲裁裁决认为原告未举示证据证明已将规章制度规定告知被告，属于事实审理不清，原告在答辩状中以及仲裁庭审过程中已经举示了《劳动合同书》作为证据，且明确了劳动合同书的证明目的为原告作为用人单位的规章制度和劳动纪律，有对旷工进行约定，且被告的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，原告有权解除劳动合同。2、关于原告考勤制度的具体执行和实施。根据原、被告双方认可的“A重庆市场群”数百页的群聊记录可以看出，市场代表人员（包括被告在内）每天都在发定位打考勤汇报工作，此为客观证据，能得出公司有该规定的事实，而被告作为销售代表之一，没有特权，仍应遵守公司规定发定位打考勤汇报工作的规定，且被告在2019年1月23日之前，都是按照规定发定位打考勤汇报工作，说明其是知晓该规章制度并遵照执行的，2019年1月23日之后拒不打考勤又不汇报工作的行为，很明显是严重违反用人单位规章制度的行为，导致原告根本无法对被告的工作进行安排，影响市场部的正常工作开展。证人熊英的证言，也证实了公司对销售代表人员要求发定位打考勤、每周五例会的事实。因为被告的工作岗位为销售，属于市场部，工作性质需要往返各个医院或者客户家里，因此，原告为了灵活管理，实行微信工作群里发定位的方式进行打卡记录考勤，部门工作人员均知晓并遵照该制度执行。3、被告存在旷工、不服从原告工作安排的严重违反规章制度的行为，原告有权解除劳动合同。被告自2019年1月23日至3月31期间，无故旷工，未请假，未报批，旷工长达61天，每周五的例会一次都没有参加。被告此行为严重违反原告规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。故，原告基于被告严重违反规章制度的行为，有权解除合同，并无需支付经济赔偿金。综上，仲裁裁决认定事实不清，法律适用错误，应当撤销，被告存在旷工、不服从原告工作安排的严重违反规章制度的行为，原告有权解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。被告傅林答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、裁决书确认的系原告未按法律规定举示被告存在旷工的具体规定，即旷工的具体表现形式，并非劳动合同约定的“旷工3日，或一年内累计达5次，用人单位可以解除劳动合同”，即旷工次数的规定，根据原告起诉状第二页第一条陈述，属于偷换概念。2、被告系原告市场部销售人员，劳动合同签订的系不定时工作制度，对于不定时工作制度，因为其本身的特殊性，无法具体量化考勤事宜（不像坐班制度，每天九点打卡，未打卡便是缺勤）。就被告知晓的情况是，发送定位、参加例会只是单位建议，并不具有强制性。同时证人李婵作为原市场部经理，也当庭陈述微信定位和例会并不是强制参加。且被告都有电话、短信及当面等及时汇报工作内容（因微信发送定位本就无法监督）。3、被告不存在原告所陈述存在旷工、不服从原告工作安排的严重违反规章制度的行为。原告在2019年1月-3月正常发放被告基本工资、无缺勤扣款事项，在2019年1月-3月无任何书面处分等，被告真如原告所述存在旷工长达61天的情形下，不可能无任何书面处分警告及扣罚工资等情形。本院经审理认定事实如下：傅林于2012年4月到重庆细胞生物公司处从事销售工作。2018年4月11日，双方签订无固定期限劳动合同，合同中对工作内容、工作地点，工作时间和休假，劳动报酬和福利，规章制度和劳动纪律，劳动合同的解除、终止等进行了约定。傅林所在岗位采用不定时工作制。2019年3月31日，重庆细胞生物公司向傅林出具《解除劳动合同通知书》，载明“依据您与公司签订的《劳动合同》第六章规定，公司决定于2019年3月31日解除您的劳动合同。”傅林解除劳动合同前十二个月平均工资为6427.3元/月。2019年4月3日，傅林与重庆细胞生物公司因赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委经审理后，于2019年7月25日作出渝中劳人仲案字[2019]第919号《仲裁裁决书》，裁决重庆细胞生物公司向傅林支付违法解除劳动合同赔偿金89257.51元。重庆细胞生物公司不服仲裁裁决，乃以本案请求诉至本院。另查明重庆细胞生物公司有工会组织。对于上述无争议的事实，本院予以确认。重庆细胞生物公司举示微信聊天记录截图（A重庆市场群），拟证明傅林自2019年1月23日至2019年3月31日期间，除了2月11日至15日请年假、3月8日有按照规定打考勤以外，其余时间均为旷工，违反劳动合同第六章6.2.3款的约定，公司有权解除合同。傅林质证对真实性无异议，对关联性有异议，认为发送定位不是公司规章制度。重庆细胞生物公司申请证人令狐晓云、唐岚出庭作证，拟证明工作期间需在微信工作群里发定位打考勤。傅林质证认为证人证言不能达到证明目的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案双方主要争议焦点为原告是否有微信发送定位的考勤制度。原告所举示的微信群组建于2019年1月3日，故不能证明在此之前原告对被告有相应的考勤要求；从其内容看，并非群中其他成员每个工作日均按时发送定位。原告所申请的证人亦陈述未对没有发送定位的员工进行过处罚，结合被告执行的系不定时工作制，可以看出原告并未对被告进行严格的考勤。原告举示的证据不足以证明原告有要求员工通过微信发送定位的方式进行考勤的规章制度，故原告依据被告没有通过微信发送定位认定被告旷工而解除双方之间的劳动合同关系缺乏事实依据。另外，原告未举示证据证明解除与被告劳动合同所依据的规章制度系经民主程序制定。原告建立有工会组织，但未举示证据证明已将解除劳动合同理由通知工会。故原告解除与被告的劳动合同违反了上述法律规定。综上，原告违法解除与被告的劳动合同，应当依法向被告支付2012年4月至2019年3月31日期间7个月的违法解除劳动合同赔偿金89982.2元（6427.3元/月×7月×2）。因被告未对仲裁裁决的89257.51元提出异议，故本院采纳仲裁裁决所确定的金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市细胞生物工程技术有限公司在本判决生效后立即向被告傅林支付违法解除劳动合同赔偿金89257.51元；二、驳回原告重庆市细胞生物工程技术有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市细胞生物工程技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇一九年十月三十日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉