天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初3448号原告（被告）：王为云，男，1966年9月3日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。被告(原告):天津市阳光物业管理有限公司，住所地天津市红桥区团结路13号。法定代表人：冯洁，职务总经理。委托诉讼代理人：唐亚男，金臣，该公司职工。原告（被告）王为云与被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司（以下简称阳光物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王为云，被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司委托诉讼代理人唐亚男、金臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王为云向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告解除劳动合同；2.支付原告一个月经济补偿金3100元；3.被告支付给被告2018年6月14日至2018年11月30日拖欠克扣加班费工资11812元；4.被告支付原告2018年7月-2018年11月3日期间64天夜班津贴计801.2元；5.被告支付原告2018年12月医药费1470元；6.被告支付给原告2018年年终奖600元；7.请求支付12月份工资3100元；8.被告承担本案诉讼费。事实与理由：裁决书查明事实与原告提交的考勤记录表不符。当时原告委托同事张迎军请假去看病。张迎军回复原告说：领导说现在正交接工作，具体事情还没定下来咋办，让原告先看病，手续及单子保留好，等工作定好了再解决。由于被告没有给原告交社保造成其看病医药费没法报销，依据保险法及劳动合同法相关规定该医药费应由被告承担。员工辛苦的工作，被告却弄虚作假，制作假的考勤记录就为了每个月少给员工加班费、工资等。原告多次到红桥区求助，还打过110报警求助。2018年年终奖，被告是按照每个月100元发放的，在职、离职的都给了。被告强迫原告按综合工作制时间工作是明显欺骗行为。现原告请法院依法判决。阳光物业公司辩称，王为云原系我公司职工，2018年6月14日，开始担任公秩员一职，有劳动合同为证。2018年12月中旬的时候，公司安排王为云去新的岗位。王为云不服从工作安排。自12月7号左右就开始旷工至今。随后公司按照法律程序和公司考勤、员工奖惩规定和考勤管理制度规定，对王为云进行了解除劳动合同。所以本案谈不上解除劳动合同。王为云在诉求中要求经济补偿金，因为王为云系旷工行为及过错辞退，根据和劳动合同法第三十九条的规定，不予支付经济补偿金。四、王为云所要求的加班工资，是公秩岗位，所以它的综合工资为3100元，基本工资是2050元，加上夜班津贴和加班费总共是3100元。从王为云入职后一直执行，其未曾提出异议。关于医药费，我认为与本案无关。因为劳动争议案件，不涉及任何侵权或者是其他的赔偿，根据侵权法的相关规定，公司不予认可。关于年终奖，因为年终奖属于福利。根据公司的员工奖惩条例的规定，年终奖是公司的福利发放，王为云无权要求支付。王为云要求支付12月工资3100元。王为云实际12月工作8天。所以他要求全额支付，公司不可能支付，他原先在仲裁的时候，他要求的是12月份半个月的工资，是他自己写的。综上所述，请求法院驳回对方的诉讼请求。阳光物业公司提出诉讼请求：1.不支付王为云2018年6月14日至2018年11月30日加班费差额5383元；2.诉讼费由对方承担。事实和理由：王为云原系我公秩员，因旷工，所以公司不认可王为云的所有诉求。王为云辩称，我是6月13日开始上班，我们是上12小时，休12小时。我的岗位是一岗，有时候三岗没人，我替三岗值班，就不让休班了。应该按照我的请求来判决。本院经审理认定事实如下：王为云自2018年6月14日入职阳光物业公司，双方签有书面《劳动合同》约定，合同期限为2018年6月14日至2019年6月13日，岗位为公秩员，工资标准不低于本市最低工资。2018年12月，公司安排王为云至新的岗位工作，王为云于12月7日表示不同意，且之后未再实际到岗工作。阳光物业公司出具《解除劳动合同通知书》：“王为云：本单位与你签订的1年期限劳动合同，由于旷工违纪原因，现根据《劳动合同法》第二十五条的规定和企业《员工手册》及员工奖惩制度，决定自2018年12月9日期，解除与你的劳动关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金……”《解除劳动合同通知书》的落款时间为2018年12月13日。审理中，阳光物业公司陈述于2019年春节后向王为云邮寄上述解除劳动合同通知书，王为云认可其于2019年5月16日收到。阳光物业公司提交的工资单显示，王为云每月基本工资2050元，加班费880元，夜班津贴170元。王为云曾申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.被申请人向申请人支付经济补偿金3100元；3.支付2018年6月13日至2018年11月30日加班费11812元；4.支付夜班津贴计1000元；5.支付12月份工资3100元；6.支付2018年年终奖；7.支付医药费1470元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日作出津红劳人仲裁字（2019）第117号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津市阳光家园物业管理有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王为云2018年6月14日至2018年11月30日的加班费差额5383元；二、被申请人天津市阳光家园物业管理有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王为云2018年12月1日至4日工资985.3元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。王为云与阳光物业公司不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2019）津0106民初3448号、（2019）津0106民初3542号，本院依法决定并案审理，将（2019）津0106民初3542号案件并入（2019）津0106民初3448号案件中审理。本院认为，本案中，用人单位未依法为员工缴纳社会保险；因员工不同意单位的调岗，用人单位解除劳动合同，且未及时合法送达。故王为云起诉主张与用人单位解除劳动合同，并要求一个月工资3100元的补偿金，未超出法律规定的范围，应予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于2018年6月14日至2018年11月30日的加班费，王为云入职后，双方实际执行的是综合计算工时制度。综合工时制度情况下，用人单位应支付延时加班费和法定节假日加班费，不存在支付休息日加班费的问题。2018年6月14日至2018年11月30日期间，按照每周休息一天计算，王为云实际工作天数计算为146天，其中包括2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月3日，故王为云平时工作小时数应为1704小时【（146-4）天*12小时）】，其计薪天数计算为119.63天（21.75天/月*5.5月），核算为小时数为957小时（119.63*8）。故原告工作期间的延时加班时间为应为747小时，延时加班费金额应为13201元【（2050元/21.75天/8小时）*747*1.5】。因阳光物业公司已经支付加班费4660元（880元*5月+260元），其应支付的延时加班费差额为8541元。根据双方举证责任及举证情况，用人单位应支付2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月3日法定节假日的加班费，金额应为1696.6元【（2050元/21.75天/8小时）*48*3】。关于原告主张的64天夜班津贴，根据双方举证责任及举证情况，阳光物业公司已支付了850元，原告主张801元的夜班津贴差额，应予支持；关于医药费损失，阳光物业公司未依法为员工缴纳社会保险，对王为云主张并提交2018年12月19日门诊收费票据上载明的1218.78元(720+498.78)医药费的损失，应予赔偿，具体赔偿金额以社保机构核实的金额为准；关于原告主张的2018年年终奖600元，根据阳光物业公司的抗辩及原告实际工作时间，应予支持；关于12月份工资，王为云自认实际工作至2018年12月5日上午8时，阳光物业公司认可支付12月1日至7日的工资，结合王为云实际工作情况，对该部分工资，予以支持，金额确定为650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条的规定，判决如下：一、原告（被告）王为云与被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司之间的劳动合同于2019年5月16日解除。二、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云违法解除劳动合同补偿金3100元；二、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云延时加班费差额8541元、法定节假日加班费为1696.6元；三、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云夜班津贴差额801元；四、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云1218.78元医药费应医保报销的金额,具体以社会保险机构核算金额为准；五、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云2018年12月工资650元。六、被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云2018年年终奖金600元。七、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  苗久坤二〇一九年十月二十八日法官助理林楠附本裁判文书所依据法律的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。