苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初9714号 原告：吴江崧虹电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区仪塔路688号。 法定代表人：孙贻谋，董事长。 委托诉讼代理人：陈柳，江苏迈图律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈杨禹霆，江苏迈图律师事务所律师。 被告：刘正海。 委托诉讼代理人：胡章玮，江苏吴越律师事务所律师。 原告吴江崧虹电子有限公司（以下简称“崧虹公司”）与被告刘正海劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告崧虹公司的委托诉讼代理人陈杨禹霆、被告刘正海及其委托诉讼代理人胡章玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崧虹公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告经济赔偿金131628元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，自2017年10月起被告在原告处担任设备管理课副课长一职，负责设备备品采购及设备管理相关事宜。因仓库搬迁，2019年4月8日被告通过公司内部系统以邮件形式将其管理的备品清单发送至仓库管理员，后经原告核对发现，被告所提供的仓库备品清单与实际清点明细存在重大出入。原告认为，被告在任职期间存在重大过失，未履行职务相关义务，严重违反原告公司规章制度第五十条4.12“运用职务谋取不当利益”，对原告造成了巨大损失，遂于2019年5月5日作出开除决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，原告据此解除与被告的劳动合同属于合法解除，无须支付经济赔偿金。故诉至法院，望判如所请。 被告刘正海辩称：仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下：2019年5月23日，刘正海向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决崧虹公司支付其拖欠的半个月工资3134元、经济赔偿金137896元。仲裁庭审中，刘正海主张崧虹公司已支付其拖欠的工资3134元，故撤回该项仲裁请求。2019年6月26日，仲裁委裁决崧虹公司支付刘正海经济赔偿金131628元。崧虹公司在法定期间内向本院提起诉讼。 刘正海原系崧虹公司员工，崧虹公司自2009年10月开始为刘正海交纳社会保险。刘正海自2017年10月起担任设备课副课长一职。 2019年3月底、4月初，刘正海向崧虹公司资材部李想课长发送了2018年11月份的备品清单。 崧虹公司规章第二部奖惩办法第五十条规定：员工犯有下列行为之一者，可不经预告直接予以开除：……4、违反工作规则情节重大，具有下列情事之一者：……4.12运用职务谋取不当利益，收受贿赂图利他人或以公司名义对外招摇欺骗者……。 在双方劳动关系解除前十二个月，刘正海的平均工资为6268元。 2019年5月5日，崧虹公司向刘正海发出一份《开除员工决定书》，载明：鉴于您在担任本单位的制造部设备科副课长期间，违反公司规章第五十条第4.12项，严重违反了我单位规章制度，损害了单位利益给公司造成巨大损失，根据我国相关法律结合本单位的《公司规章》决定予以除名。请您于2019年5月15日前办理工作交接及离职手续。本公司保留追究您的一切法律责任的权利。崧虹公司未将开除决定告知工会。 庭审中，原告崧虹公司提交了自行制作的三份清单，主张经崧虹公司盘点，与刘正海提供的备品清单并不一致，存在盘亏、盘盈的情形。被告刘正海对其真实性不予认可，主张原告再次盘点仓库已经经过了半年之久，仓库内货物变化情况被告并不知情，且被告刘正海未参与三份盘点清单的形成过程。 上述事实，由原告崧虹公司提交的仲裁裁决书、崧虹公司制造组织架构图、邮件记录、盘点清单、公司规章，被告刘正海提交的开除员工决定书、银行账户流水，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。一方面，原告崧虹公司主张因被告刘正海制作的备品清单与崧虹公司进行核实后制作的盘点清单内容有出入，但被告崧虹公司提交的盘点清单未显示盘点流程、盘点人、监盘人等信息，且被告刘正海亦未参与该盘点过程，故并不能准确反映仓库内物品的情况，亦不能达到证明被告刘正海存在利用职务之便谋取不正当利益的目的。另一方面，根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，原告崧虹公司未履行通知工会的程序，故解除程序违法。故原告崧虹公司系违法解除与被告刘正海的劳动关系，应支付经济赔偿金。关于被告刘正海的入职时间，因原告崧虹公司未提交刘正海的相关入职材料，且被告刘正海提交的银行账户流水显示自2009年5月起，每月上旬均有工资入账，故本院采信被告刘正海的陈述，确认被告刘正海于2009年4月入职崧虹公司。故原告崧虹公司应支付被告刘正海经济赔偿金131628元（6268×10.5×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告吴江崧虹电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘正海经济赔偿金131628元（上述款项，如采用转账方式，请支付至刘正海的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××61）。 如果原告吴江崧虹电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江崧虹电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十月十一日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《江苏省劳动合同条例》 第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。