河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0329民初2996号原告：王伊明，男，1976年9月15日生，汉族，住伊川县。被告：伊川县公共交通有限公司，住所地：伊川县城关镇杜康大道32号，统一社会信用代码914103297507295703。法定代表人：周润杰，男，1970年3月17日生，汉族，该公司经理。委托诉讼代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师。一般代理。原告王伊明诉被告伊川县公共交通有限公司（下称伊川公交公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伊明、被告伊川公交公司的委托诉讼代理人申伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2018年6月27日至2019年5月16日存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿4500元；3.判令被告支付原告2018年7月27日至2019年5月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44317.5元（4665元/月×9.5月）；4.判令被告支付原告最后半个月的工资2250元；5.判令被告补交与原告存在劳动关系期间的社保；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月27日起在被告单位从事公交车驾驶员工作，至2019年5月16日，被告未与原告签订书面劳动合同。2019年5月11日，原告驾驶被告公司公交车行驶至伊川县××岭多康庄村接站，一位老太太上车后，原告正常启动驾驶，约1分钟后该乘客摔倒受伤，原告将其送往医院治疗，并通知公司领导及保险公司。5月13日晚，被告令原告上交公交车钥匙。5月15日，被告告知原告需垫付医疗费才可以继续上班，原告未同意。5月16日，被告将原告辞退。2019年5月23日，原告向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，7月3日，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，特提起诉讼，望判如诉请。被告辩称：1、原告与被告之间不属于劳动关系，而是劳务关系。2、未签订书面合同是由于原告不与被告签订合同，责任在原告，应由原告承担相应的法律后果。3、2019年5月11日，原告在行车中因驾驶不慎导致一名乘客受伤，引发投诉和纠纷，原告未正面处理，而是擅自离岗并带走车辆遥控器及钥匙等物品，基于此事件以及原告不与被告签订合同的情形，被告于2019年6月10日书面通知原告解除务工关系。综上，被告并未违反《劳动合同法》的规定，应驳回原告诉求。原告为证明其事实主张，向本院提交如下证据：1、工资明细流水，证明原告与公交公司存在劳动关系。2、微信群聊天记录，显示被告将原告移出微信群，证明被告将原告解雇。对原告提交的证据，被告质证认为：证1工资明细没有加盖银行的红色印章，也未显示交易的对方帐户，对其真实性、关联性有异议，不能证明双方存在劳动关系。证2.有异议，微信截屏显示的是司机群，并非被告公司的官方群聊，该微信群内的人员及聊天内容均不能证明与本案具有关联，移出群聊也不具有任何法律效力。被告为支持其辩解，向本院提交如下证据：证1、2019年第一季度工资表，证明被告是事业单位，原告王伊明不是被告的职工，其与被告不存在劳动关系。证2、2018年10月20日的会议记录及签到册、2019年3月20日的会议记录及签到册、会议相关材料、照片，证明在2018年10月份，环保公交客车试运行结束后，为稳定被告与驾驶员双方的关系，被告在会议上通知包括原告在内的所有驾驶员来公司签订合同，但原告一直未到公司签订合同，2019年3月20日开会时再次通知了原告等驾驶员来签订合同。证3、驾驶员武成立、徐纪更与公交公司签订的劳动合同书、被告为原告准备的劳动合同书、公交公司通知申请人解除关系的照片、毕少卿的情况说明、通话记录、工会意见，证明其他驾驶员已经与被告签订合同，并且被告也为原告准备了合同书，但原告既不来签订合同，也不接电话，始终不来公司，被告已经通知原告解除了务工关系，由此产生的法律后果应由原告承担。对被告提交的证据，原告质证认为：证据1与本案无关，此工资表记录为被告事业编制内的工资，原告也是正式的公交车司机。对证据2有异议，被告在2018年10月20日和2019年3月20日的例会中要求驾驶员们签订劳动合同，大家觉得不合理不合法，严重侵害了驾驶员的合法权益，所以都没有签。证据3武成立和徐纪更的劳动合同都是在原告申请劳动仲裁后补签的，给原告准备的劳动合同原告根本并不知情。与原告解除劳动合同的公告及照片是在被告公司内部，原告当时已被解雇在家并不知情。毕少卿的情况说明不属实，2019年5月13日晚上公司职工王明明通知原告交回钥匙和遥控器，原告已于当晚10点多钟交回车上。工会意见原告并不知情。经审理查明：被告伊川县公共交通有限公司系有限责任公司，成立于2003年6月16日，经营公路客运、城市公共电汽车客运服务等。2018年6月27日，原告王伊明经招聘，到被告公司从事环保公交客车驾驶工作，工作时间由班组安排，按次发车，约定的报酬为每月出工26天为全勤4500元，按出勤天数结算待遇。被告未给原告办理社会保险登记、申报、缴费手续。2018年10月20日，被告召开例会，通知包括原告在内的全体环保公交客车驾驶员签订劳动合同，原告查阅拟签合同后认为该合同约定不合理，遂未与被告签订劳动合同。2019年3月20日，被告召开例会再次告知各驾驶员与被告签订劳动合同，原告仍未签订。2019年5月11日，原告驾驶公交车启动时不慎造成一名乘客受伤。2019年5月16日，被告口头告知原告已被辞退，并要求原告离职。2019年6月10日，被告作出书面通知，以原告“一直未来签订合同，又擅自离开驾驶员岗位”为由，解除与原告的务工关系。原告的劳动报酬由被告每月发放至工资银行卡内，发放至2019年4月30日。2019年5月29日，原告向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认与被告存在劳动关系；2.被告支付：解除劳动关系赔偿金9000元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额42850元，最后半个月的工资2250元，补缴社会保险费。2019年7月3日，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲案字〔2019〕第29号仲裁裁决书，确认2018年6月27日至2019年5月13日，原、被告之间存在劳动关系，裁决被告向原告支付2019年5月份劳动报酬2077元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。本院认为，本案原、被告争议焦点在于：1.双方是否存在劳动关系；2.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.被告单方与原告解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金。就争议焦点1，根据法律规定，劳动者与用人单位之间满足以下三个条件，应当认定劳动关系成立：1.双方主体资格合法；2.劳动者提供有偿劳动，且属于用人单位业务的组成部分；3.劳动者对用人单位具有人身隶属性，受用人单位管理。本案原告经招聘到被告单位工作，从事被告经营范围内的公交车客运工作，由被告按月发放劳动报酬，并接受被告管理，虽然未签订书面劳动合同，但完全符合法律规定的情形，应当认定双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间应为2018年6月27日至原告离职之日即2019年5月16日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定将用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同这一情况分为两种情形：1、用人单位不与劳动者订立书面合同；2、劳动者不与用人单位订立书面合同。只有第一种情形适用劳动合同法第八十二条的双倍工资罚则。本案被告分别于2018年10月20日、2019年3月20日两次以会议形式通知原告签订书面劳动合同，并提供了拟订合同文本，是原告不同意拟订合同内容，未予签字，符合上述规定的第二种情形，即劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，不适用劳动合同法第八十二条的规定，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，本院不予支持。同时，依照上述规定，被告有权终止与原告的劳动关系，但应以书面形式通知，还应当依照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿，被告于2019年6月10日书面通知原告终止劳动关系，符合法律规定，因原告工作系六个月以上不满一年，故被告应按照一个月的工资标准支付原告经济补偿4500元。此外，被告还应向原告支付2019年5月1日至5月15日，劳动报酬2250元。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，原告王伊明要求被告为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事诉讼的受理范围，其社会保险问题应当向社会保险费征收部门提出，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：确认原告王伊明与被告伊川县公共交通有限公司2018年6月27日至2019年5月16日存在劳动关系。被告于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿4500元及2019年5月1日至5月15日劳动报酬2250元，共计6750元。驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告伊川县公共交通有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  谢慧毅二〇一九年十月二十八日书记员  程巧利