吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初2723号 原告：杨洋，女，1989年2月7日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区，经常居住地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：谢玉洁，系吉林刘继业律师事务所律师。 被告：吉林省威讯经贸有限公司。住所地长春市朝阳区红旗街西四胡同。 法定代表人：熊艳丽，系执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨仲佳，系吉林超远律师事务所律师。 原告杨洋与被告吉林省威讯经贸有限公司（以下简称威讯经贸）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法于2019年8月12日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨洋及其委托诉讼代理人谢玉洁、被告威讯经贸的委托诉讼代理人杨仲佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 杨洋向本院提出诉讼请求：1.请求裁决原被告解除事实劳动关系。2.裁决被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资19,580.00元。3.裁决被告支付原告低于最低工资标准发放9个月工资补差5,220.00元。4.裁决被告支付原告经济补偿金1个月工资1,780.00元。5.本案诉讼费由被告方承担。事实和理由：原告2018年4月11日入职被告处，从事手机销售业务员工作，月收入为1,200.00元，低于长春市最低工资标准。入职至今被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳养老、医疗等各项社会保险。 威讯经贸辩称，1.主体不适格，原告没有在被告处工作，不是被告单位职工。原告入职时间是2018年4月，手机店成立是2016年。2.原告与被告没有劳动关系，起诉中的2-4项请求也与我们无关。 经审理查明，杨洋于2018年4月开始从事手机销售业务工作，未签订书面劳动合同。2018年5月16日、2018年6月16日、2018年7月6日、2018年7月16日通过熊艳杰的账户为杨洋转账发放工资，2018年8月后一直通过熊艳丽的账户为杨洋转账发放工资，熊艳杰与熊艳丽同系威讯经贸的股东，熊艳丽系威讯经贸的执行董事兼总经理、熊艳杰系威讯经贸的监事。同时，熊艳杰系案外人高新园区致远威讯手机店经营者王开明的妻子，案外人高新园区致远威讯手机店系个体工商户，经营场所位于长春市高新开发区致远街剑桥园813[幢]111号房。2018年4月11日杨洋加入名为“吉林省威讯经贸有限公司群”的微信群，群聊天中2018年7月7日杨洋发信息“飞跃路杨洋明天休息”、2018年10月11日杨洋发信息“致远路任务30已完成4台……”、2019年1月2日杨洋发信息“致远街任务40已完成2……”、2019年4月2日杨洋发信息“致远街杨洋明天休息”、2019年4月11日杨洋发信息“杨洋4月11日休年假7天”。杨洋于2019年4月15日微信提出解除劳动关系，离职前11个月工资共计16,807.50元，平均1,527.95元/月。2019年4月15日杨洋向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求威讯经贸支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额及经济补偿金，该仲裁委作出长朝劳人仲不字[2019]第211号不予受理通知书，杨洋不服向本院提起诉讼。庭审过程中威讯经贸代理人称系“2018年6月遇到产品问题，熊艳杰向熊艳丽借钱给员工开工资”。杨洋提供工作场所照片一张，显示地址位于致远街327号。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。《最高人民法院》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)……”本案中，杨洋提供的工资流水证明其2018年8月后的工资一直通过威讯经贸的法定代表人熊艳丽的账户转账发放，2018年5月16日、2018年6月16日、2018年7月6日、2018年7月16日的工资由熊艳杰的账户发放工资，熊艳杰是威讯经贸的监事及股东。虽然威讯经贸称熊艳杰是案外人高新园区致远威讯手机店经营者王开明的妻子，杨洋是案外人高新园区致远威讯手机店的员工，但未提供充分证据证明，而杨洋提供的证据能够证明其于2018年4月11日加入了名为“吉林省威讯经贸有限公司群”的微信群，其工作场所也并非案外人高新园区致远威讯手机店的经营场所。结合双方提供的证明材料，本院认定杨洋与威讯经贸于2018年4月11日建立劳动关系，于2019年4月15日微信解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2018年长春市最低工资标准1,780.00元。杨洋2018年5月16日的工资720.00元，较最低工资标准低1,060.00元；2018年6月16日、2018年9月18日、2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月17日、2019年1月15日分别开支1,200.00，分别较最低工资标准低580.00元；2019年2月开支共1,700.00元，较最低工资标准低80.00元；2019年3月15日开支1,228.00元，最低工资标准低552.00元。2019年4月工资未发放。杨洋主张威讯经贸补发低于最低工资标准的工资5,220.00，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”威讯经贸未与杨洋签订书面劳动合同，应自杨洋工作之日起算第二个月开始向杨洋支付二倍工资差额，低于长春市最低工资标准的按照长春市最低工资标准计算。杨洋主张威讯经贸向其支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额19,580.00元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中威讯经贸低于最低工资标准向杨洋支付工资，且未为杨洋缴纳社会保险，杨洋于2019年4月15日微信提出解除劳动关系，威讯经贸应当向杨洋支付经济补偿金，杨洋主张1,780.00元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下 一、原告杨洋与被告吉林省威讯经贸有限公司于2019年4月15日解除劳动关系； 被告吉林省威讯经贸有限公司于本判决生效后七日内向原告杨洋补发工资5,220.00元； 被告吉林省威讯经贸有限公司于本判决生效后七日内向原告杨洋给付未签订劳动合同双倍工资差额19,580.00元； 被告吉林省威讯经贸有限公司于本判决生效后七日内向原告杨洋给付经济补偿金1,780.00元。 案件受理费10.00元由被告吉林省威讯经贸有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  肖 欣 人民陪审员  李胜春 人民陪审员  贾建泽 二〇一九年十月十五日 书 记 员  王 莉