广东省江门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）粤07民特106号 申请人：江门市白石企业集团有限公司，住所地广东省江门市****63号。统一社会信用代码：914**********706XF。 法定代表人：肖健壮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：兰梅，广东广能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟庆，广东广能律师事务所律师。 被申请人：甘洪彬，男，1960年1月4日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区白石月岭里10号。公民身份证号码：440************031。 申请人江门市白石企业集团有限公司（以下简称白石公司）与被申请人甘洪彬申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年9月4日立案后进行了审查。现已审理终结。 白石公司称，一、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江劳仲委）作出的蓬江劳人仲字（2019）0629号仲裁裁决书适用法律法规错误，依法应于撤销。2019年3月，蓬江劳仲委就白石公司与甘洪彬之间的劳动争议作出蓬江劳人仲字（2019）0178号仲裁裁决书，白石公司认为蓬江劳仲委对相关事实认定错误和裁决理由不充分，裁决错误，因此向江门市蓬江区人民法院提起诉讼，在法院作出（2019）粤0703民初2391号《民事判决书》后，白石公司已经在规定期限内支付了全部款项，因此白石公司不存在故意拖欠甘洪彬劳动报酬的行为。在甘洪彬于2019年4月1日通知白石公司解决劳动合同时，双方关系仍然处于争议期间，根据劳动法、劳动合同法的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求用人单位给予经济补偿，但白石公司并非故意拖欠甘洪彬劳动报酬，甘洪彬属于劳动技能低下的大龄人员，白石公司从照顾就业人员的角度出发，在入职时双方已明确约定了工作时间及劳动报酬，虽因白石公司工作人员的疏忽未进行书面约定，但在双方劳动关系存续期间，白石公司每月均按约定及时足额向其支付了劳动报酬，甘洪彬也从未对此提出过异议。在江门市蓬江区人民法院作出生效裁判后，白石公司虽不服但仍积极履行了裁判文书确定的义务，并无任何拖欠的故意。二、甘洪彬在蓬江劳人仲字（2019）0178号仲裁裁决书及蓬江劳人仲字（2019）0629号劳动争议案审理期间，提供虚假陈述，导致蓬江劳仲委作出错误认定及裁决。在蓬江劳人仲字（2019）0629号劳动争议案审理期间，在白石公司已提交了充分的证据证明的情况下，甘洪彬继续进行虚假陈述，否认白石公司已向其支付了2019年3月工资及蓬江劳人仲字（2019）0178号仲裁裁决的款项的事实，结合其窃取本应由白石公司保管存档的巡逻签到簿、对工资约定的陈述出尔反尔、前后不一等行为，白石公司认为足以证明甘洪彬在劳动仲裁过程中提供虚假陈述的事实。请求:1.撤销蓬江劳人仲字（2019）0629号仲裁裁决书；2.本案申请费用由甘洪彬承担。 甘洪彬辩称，一、白石公司的法定代表人肖健壮身为领导干部，克扣员工的加班工资、年休假工资。从甘洪彬2016年8月至2018年3月期间的工资表上可以清楚得知关于甘洪彬的加班费是没有发放的，2018年4月5日才开始发放节假日加班工资，但加班费金额也不足法律规定的正常工资的200%。二、白石公司在蓬江劳人仲字（2019）0628号劳动争议仲裁期间已确定工资均是通过银行转账发放，需要签收。三、白石公司在撤销仲裁裁决书申请书中提到根据劳动法、劳动合同法的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求用人单位给予经济补偿。而甘洪彬的2016年8月至2018年3月工资表中从未发放过节假日加班费工资。 本院审查期间，白石公司提交了如下证据：1.蓬江劳人仲字（2019）0629号《仲裁裁决书》及EMS快递签收单，拟证明此裁决内容及适用法律法规错误的事实，白石公司于2019年8月9日收到此裁决书；2.（2019）粤0703民初2391号《民事判决书》、生效证明、蓬江劳人仲字（2019）0178号仲裁裁决书，拟证明江门市蓬江区人民法院经开庭审理后，纠正了蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2019）0178号仲裁裁决书，并且该判决生效时间为2019年7月26日；3.江门农商银行客户回单，拟证明白石公司已按生效判决书的要求在履行期限内向甘洪彬支付了全部款项的事实。甘洪彬提交了如下证据：1.甘洪彬2016年8月至2019年3月的工资表，拟证明白石公司克扣工资的情况，发工资是需要劳动者签名的，其中2019年2月和3月的工资表没有签名领工资的；2.江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（一）（二），拟证明蓬江劳人仲字（2019）0629号一案的开庭过程是公正严明的，双方当事人当庭确认工资均是通过银行转账发放，需要签收；3.蓬江劳人仲字（2019）0629号仲裁裁决书，拟证明用人单位没有足额支付劳动者劳动报酬的情况，并且此仲裁裁决是终局裁决；4.（2019）粤0703民初2391号民事判决书，拟证明白石公司没有足额支付劳动者劳动报酬的事实；5.（2019）粤07民特83号裁定书，拟证明同一岗位同一情况下，法院已给出公正的判决。针对双方提供的证据，本院依法组织双方当事人进行了证据的交换和质证。 经审理查明：2019年8月8日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2019）0629号仲裁裁决：一、江门市白石企业集团有限公司应在裁决生效之日起三日内支付甘洪彬2019年4月1日的工资17.82元。二、江门市白石企业集团有限公司在裁决生效之日起三日内支付甘洪彬2018年10月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资712.64元。三、江门市白石企业集团有限公司应在裁决生效之日起三日内支付甘洪彬解除劳动关系的经济补偿10097.23元。四、驳回甘洪彬其他仲裁请求。仲裁裁决为终局裁决。白石公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。 本院认为：本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，白石公司主张其申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决认定事实错误，导致适用法律错误。本院结合本案具体分析如下： 根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于“裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，关于仲裁裁决是否认定事实错误不属于人民法院对涉案仲裁裁决应否予以撤销的审查范围。本案诉讼中，白石公司主张其不存在拖欠甘洪彬劳动报酬的行为，并且甘洪彬在仲裁的过程中做虚假陈述，但白石公司既未能举证证明“裁决所根据的证据是伪造的”，也未能举证证明“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”，故对其主张涉案仲裁裁决认定事实错误，本院依法不予审查和采信。至于白石公司主张蓬江劳仲委对法律原意理解错误，导致法律适用错误的问题。经审查，蓬江劳仲委根据双方提供的证据认定白石公司存在不足额支付甘洪彬劳动报酬的情形，甘洪彬据此提出与白石公司解除劳动关系，蓬江劳仲委依据相关规定裁定白石公司应当支付甘洪彬相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项第二款、第四十六条第一项、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可以与用人单位解除劳动关系并要求其支付经济补偿金，因此，蓬江劳仲委根据确定的事实依据相关规定裁定白石公司应当支付甘洪彬相应的经济补偿金不存在适用法律错误的情形。 此外，白石公司也没有证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销的情形。故其认为涉案仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，应予撤销的请求理据不足，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下： 驳回江门市白石企业集团有限公司的申请。 申请费400元，由江门市白石企业集团有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 甄锦源 审 判 员 梅晓凌 审 判 员 李 翔 二〇一九年十月十七日 法官助理 刘 俊 书 记 员 李静雯 赵金兰