陕西省延安市宝塔区人民法院 陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 （2019）陕0602民初4850号 原告:朱军，男，汉族，陕西省延长县人，高中文化，无业，现住延长县朱家湾，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：田雪霖，陕西屹立律师事务所律师。被告:延安中阳国际大酒店，住所地:延安市宝塔区楼南，统一社会信用代码:91610600338630288U。法定代表人拓涛，系该公司总经理。委托代理人：马文君，陕西嘉岭律师事务所律师。原告朱军诉被告延安中阳国际大酒店（以下简称“中阳大酒店”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告朱军及委托代理人田雪霖，被告委托代理人马文君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付延长工作日加班工资24247.05元，休息日加班工资30846.4元、法定节假日工资9787.8元，合计64881.25元；2、依法判决被告向原告支付双倍工资62300元；3、依法判决被告向原告支付双倍经济补偿金22250元，代通知金4450元;4、依法判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险，向原告支付失业金9180元;5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝区劳仲字(2019)0579号栽决书裁决结果缺乏事实依据和法律依据。原告到被告酒店工程部工作，月工资为4450元。单位从未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳过任何社会保险。2018年12月19日，被告酒店董事长口头告知原告第二天不要来上班了，系单方解除劳动关系。一、原告在被告处上班从未安排过休息、休假，每天工作超过法律规定的8小时。被告从未向原告支付加班费、及法定节假日的加班费。被告也从未安排原告带薪年休假。严重违反劳动法相关规定。被告的考勤表有签到、签退记录，完全可以反映原告的上班时间。二、被告从未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳养老、医疗、失业等法定社会保险。根据《劳动法》第72条规定“用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社保法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。以及《陕西省(失业保险条例)实施办法》第19条第4款规定“由于用人单位过失致使失业人员无法办理登记的，其失业保险待遇，由用人单位按照规定的标准和期限支付”。原告自2016年10月至2019年元月在被告处上班，工作已满两年2个月，被告作为用人单位应当向被告支付失业金9180元(1530元×6个月)。三、被告从用工之日起就未与原告签订书面劳动合同，且工作满一年后更未与原告签订无固定期限劳动合同。原告是在被迪辞退后几个月内就提出了仲裁申请，同时根据劳动合同法》第82条之规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资62300元。(自2017年10月至2018年12月共计14个月)。四、原告离职系原告强行要求，并非原告主动辞职。被告解除劳动关系没有任何法律依据，更未提前一个月通知或发放通知金。因此，根据《劳动合同法》第87条规定被告作为用人单位向原告支付双倍经济补偿金，原告在被告处工作两年两个月，被告应当向原告支付双倍经济补偿金22250元(44500元×2.5年×2)。同时被告应当向原告支付代通知金5000元。综上，原告不服延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝区劳仲字(2019)0579号裁决书裁决结果，依法提起诉讼，以维护原告作为劳动者的合法权益。被告中阳大酒店辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，因为原告于2016年11月15日到被告处上班，约定的月工资为4200元。原告在被告处从事工程工作，主要是电器和水暖设备维修，该工作劳动强度不大，在设备运行完好的情况下被告等同于休假。至于原告存在加班的情形，被告在结算工资时都一并发放，所以原告朱军的工资等同与不定时工作制。原告朱军于2018年12月18日主动离职，所以根据我国《劳动争议调解仲裁法》27条规定，其要求支付双倍工资的仲裁请求超过仲裁时效，故仲裁委驳回其仲裁请求适用法律正确。关于原告要求支付双倍经济补偿金及代通知金也无事实及法律依据，因其自动离职，所以被告无需支付以上费用。关于原告要求被告补交养老和失业相关社会保险，不符合法律规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议相关案件解释三》规定，只有在被告没有为其办理相关养老保险致其无法享受养老保险情况下其才可以起诉要求被告赔偿损失，因此原告的诉讼请求不符合法律规定。关于失业保险因为原告户籍登记在农村，失业保险针对的是城镇失业人员，不针对农村临时失业人员，且原告为自动离职，根据我国《社会保险法》规定，其因本人意愿中断就业，因此被告无需向其缴纳失业保险。且要求补交养老保险、失业保险、医疗保险也不属于仲裁裁决范围，属于行政征管范畴。本院经审理认定事实如下：原告朱军于2016年11月15日到被告中阳酒店工作，双方未签订劳动合同，工作期间,原告未给被告缴纳各项社会保险。2018年12月17日离开被告中阳酒店。2019年7月11日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第0597号仲裁裁决书，认定被告中阳公司在裁决生效之日起十五日内为原告朱军办理缴纳2016年11月15日至2018年12月17日期间的养老保险费，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。原告朱军对此裁决不服，故成诉。 另查明，原告朱军离职前12个月中银行转账发放工资8次，平均工资为4460元，原告朱军自认其离职前12个月的平均工资为4400元。原告朱军所在地当年最低工资为1580元。本院认为，一、关于加班费，法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资，现原、被告未签订劳动合同，故无法确定原告在被告处的劳动定额或者规定的工作任务，原告也未提供证据证明被告有加班工资未向其支付，故原告诉请支付加班工资的诉请，本院依法不予支持。二、关于双倍工资，劳动争议仲裁调解法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2016年11月15日入职被告酒店，于2018年12月17日离开被告酒店，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。三、关于经济补偿金，劳动法规定，用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故被告应当支付原告2.5个月工资的经济补偿,经济补偿金为11000元。现原告已离开被告酒店，原告未提供证据证明是被告违法解除劳动合同，故其诉请双倍经济补偿金的诉讼请求本院依法不予支持。四、关于代通知金，原告未提供证据证明是被告违法解除劳动合同，故对原告诉请被告支付代通知金的诉请，本院依法不予支持。五、关于失业金,劳动法的规定,劳动者在用人单位工作期间,用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金,劳动者在失业时可依此领取失业金,现原告已离开被告酒店,本应享受失业金待遇,因被告没有按规定给原告缴纳失业保险金,导致原告无法享受该待遇,根据《陕西省失业保险条例实施办法》第十九条规定,由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付,故被告应给原告支付失业金。第二十二条规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月: (一)累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金; (二)累计缴费时间满2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金。具体计算金额,根据《陕西省失业保险条例实施办法》第二十条规定,失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发,计算为7110元。六、关于养老保险费,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。现原告并未提供证据证明社保机构不能补办而致其无法享受社会保险待遇,不符合法院受理条件,故对此不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《失业保险条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告延安中阳国际大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告朱军经济补偿金11000元、失业金7110元，共计18110元；二、驳回原告朱军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告延安中阳国际大酒店负担5元，该款于被告兑现案件款时一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员  李小莉   二0一九年十月二十三日 书 记 员  蔡  苑 1