文书内容广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初9242号原告：广州兆华金丰农牧实业有限公司，住所地广州市花都区炭步镇炭步工业园。法定代表人：陈丹。委托诉讼代理人：彭凤平，该公司员工。委托诉讼代理人：杨代，广东扬代律师事务所律师。被告：罗祥，男，汉族，1966年12月6日出生，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：胡延兵，广东卓明律师事务所律师。原告广州兆华金丰农牧实业有限公司（以下简称：兆华公司）与被告罗祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告兆华公司的委托诉讼代理人彭凤平、杨代，被告罗祥的委托诉讼代理人胡延兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兆华公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告仅需向被告支付2018年3月至同年12月的加班工资差额7003元。2、请求法院判决原告无需向被告支付任何经济赔偿金。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告罗祥原是原告的司炉工，主要负责控制锅炉工作、监督锅炉的实时数据，如发现异常则需要即时进行处理及汇报上级，以预防出现安全事故。该员工于2016年3月份入职，在职期间多次违反公司规定，主要表现为上班期间偷懒睡觉，但经部门经理多次口头教育均无效，甚至被告上述行为越演越烈，其中在2018年9月23日、同年10月13日、同年12月10日、2019年3月7日均被发现上班期间睡觉。由于被告的行为已严重违反工作纪律，且对公司安全造成严重隐患，根据相关规定，原告于2019年3月8日报请企业工会要求终止与被告劳动关系，经企业工会调查核实后同意，原告于当日发文解雇被告。被告是因为缺乏基本职业道德，且严重违反企业安全管理及企业规章制度等才被依法终止劳动关系的，根据《劳动合同法》等相关规定，用人但闻对于该种情况无需向劳动者支付任何经济赔偿，显然仲裁结果裁判错误。可能在被告个体看来偷懒睡觉是一件小事，但对于企业安全管理来说，由于其工作岗位的特殊性，绝不允许司炉工偷懒睡觉，因为睡觉必然导致锅炉监管缺失，若出现安全事故后果将会非常严重。至于被告加班费差额问题，原告认为：1、被告仲裁阶段计算加班费的工资基数错误。根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，案涉加班计算基数应仅限于基本工资、技能工资、工龄工资，而不包括考核工资，因为考核工资并不是被告正常劳动时间收入的组成部分，而是用人单位根据公司效益、以及劳动者的行为表现等最终给以劳动者的一种补助而已，依法不能作为加班费的计算基数。2、依照现有法律规定，劳动者的月正常工作日应该为21.75天，即月正常工作时间为21.75*8=174小时，故被告计算为166.64小时系错误的。综上，恳请法院重视企业安全管理，并从杜绝出现安全事故等角度考虑，依法支持原告诉求！被告罗祥辩称：原告所描述的事实不符，被告并未在2016年3月入职后睡懒觉和在兆华公司口头教育下的事实不存在，2018年9月23日，同年10月13日，同年12月10日以及2019年3月7日公司主张的被告上班期间睡觉的事实是不存在的，兆华公司于2019年3月8日开除了被告不符合法律规定。兆华公司所主张的加班费的差额我方以我方诉状中列明的金额和计算方式为准。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。涉案仲裁裁决书裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年3月至2018年12月加班工资16818元。二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30528元”。双方共同确认的事实：2016年3月7日罗祥入职广州兆华金丰农牧实业有限公司，工作岗位是锅炉工，双方签订劳动合同，离职时间为2019年3月8日，申请仲裁的时间为2019年4月2日，仲裁裁决的时间为2019年7月18日，双方均同意按照罗祥提供的工资表计算本案的工资、加班费和出工情况，双方均确认罗祥离职前12个月的平均收入为5088.05元/月。本院认为，本案主要的焦点问题为：1、关于加班费的计算标准及方式。考核工资应计入工资中，正常工作时间标准应按照每月21.75天计算。具体计算见附表，根据《广东省工资支付条例》第二十条（一）、（二）之规定，广州兆华金丰农牧实业有限公司应支付罗祥加班工资15875元。2、关于涉案劳动合同的解除是否合法的问题。根据原告提交的相关证据可以印证，罗祥在夜班工作期间存在睡觉的情节，且其对公司的解除劳动合同相关规章制度知悉。考虑到（1）公司理应清楚员工夜班打盹系人本能之反应，需员工有较强的毅力方能克服；（2）公司完全知悉锅炉工作的特殊性，理应从制度设计、有效监督等方面着手规范夜班锅炉工作管理；（3）公司没有证据证明罗祥夜班睡觉之情形达到严重违反公司规章制度的程度；综上，本院认定公司解除与罗祥的劳动关系是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，广州兆华金丰农牧实业有限公司应向罗祥支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金，鉴于仲裁裁决结果为30528元，未超出法律规定，且罗祥未对该裁决结果提出异议（起诉后又撤诉），本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告广州兆华金丰农牧实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年3月至2018年12月加班工资15875元给被告罗祥；二、原告广州兆华金丰农牧实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金30528元给被告罗祥；三、驳回原告广州兆华金丰农牧实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由原告广州兆华金丰农牧实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  田凯晋二〇一九年十月二十一日书记员  邓秀秀王嘉茵附表：            加班工资差额计算表                  时间              正常工作时间工资              月加班时间              月加班工资              差额                  2018.03              3140              72              1949（3140/21.75/8*72*1.5）              913（1949-1036）                  2018.04              3140              118              3194（3140/21.75/8*118*1.5）              1734（3194-1460）                  2018.05              2960              154              3930（2960/21.75/8*154*1.5）              1898（3930-2032）                  2018.06              3140              95              2572（3140/21.75/8*95*1.5）              1227（2572-1345）                  2018.07              3140              132              3573（3140/21.75/8*132*1.5）              2043（3573-1530）                  2018.08              3203              148              4087（3203/21.75/8*148*1.5）              2477（4087-1610）                  2018.09              3131              112              3023（3131/21.75/8*112*1.5）              1593（3023-1430）                  2018.10              3188              102              2803（3188/21.75/8*102*1.5）              1452（2803-1351）                  2018.11              3104              100              2676（3104/21.75/8*100*1.5）              1306（2676-1370）                  2018.12              3230              92              2562（3230/21.75/8*92*1.5）              1232（2562-1330）                  合计              （元）              （小时）              （元）              15875元