湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1883号原告：杨恒，男，1991年11月1日出生，汉族，居民身份证住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：谭浩彬，湖北佳元律师事务所律师。被告：湖北长江牛至新媒体股份有限公司，住所地武汉市武昌区小东门中山路376号。法定代表人：夏晓华，董事长。委托诉讼代理人：余晶，国浩律师（武汉）事务所律师。原告杨恒与被告湖北长江牛至新媒体股份有限公司(以下简称长江牛至公司)劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨恒及其委托诉讼代理人谭浩彬、被告长江牛至公司委托诉讼代理人余晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨恒向本院提出诉讼请求：一、判令杨恒与长江牛至公司之间劳动关系终止时间为2018年7月7日；二、判令长江牛至公司向杨恒支付2017年6月至2018年7月工资43200.95元；三、判令长江牛至公司向杨恒支付经济补偿金9969.45元；四、判令长江牛至公司补交2018年3月至2018年7月社保金，并协助杨恒转移办理社保到个人窗口，协助杨恒办理领取就业补助金，如因长江牛至公司的原因无法领取就业补助金则由长江牛至公司向杨恒支付；五、本案的诉讼费及仲裁费由长江牛至公司承担。庭审中，杨恒明确其第三项诉讼请求，表示因双方劳动合同于2018年7月6日到期后长江牛至公司未与其续签劳动合同，需补偿其三个月经济补偿金。事实与理由：2015年7月7日，杨恒与长江牛至公司签订劳动合同，期限自2015年7月7日至2018年7月6日，杨恒岗位为导演，并在履约过程中承担长江牛至公司与亲爱精诚(武汉)影业文化发展有限公司战略合作工作，期间负责电影《恋战光谷》项目剧本的创作及前期准备工作。在合同签订期间，由于杨恒岗位的特殊性，需参与各种剧本的创作，特别是后期与亲爱精诚(武汉)影业文化发展有限公司公司负责联合出名《恋战光谷》剧本的创作和前期工作。杨恒并不需要去长江牛至公司处打卡或者以其他方式证明其到岗情况。自2017年6月起长江牛至公司无故停发杨恒工资，并于2018年3月起停缴杨恒社保，虽经杨恒多次催促，但长江牛至公司总以单位效益不好为由等理由进行推脱，2018年7月双方合同到期后，长江牛至公司也不与杨恒续签，杨恒进行《恋战光谷》的准备直到2018年9月。杨恒向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其作出的仲裁裁决书中对案件事实的认定有误：杨恒从未承认2018年3月后即未到岗工作，仲裁委在杨恒并未承认且长江牛至公司未提供相应证据的情况下，认定杨恒自2018年3月起就未到岗工作是严重错误。杨恒担任导演工作，不实行打卡制，自2017年上半年起，杨恒就承担与亲爱精诚(武汉)影业文化发展有限公司战略合作工作，期间负责电影《恋战光谷》项目剧本的创作及前期准备工作，一直到2018年10月份。期间长江牛至公司无故停发杨恒自2018年3月以来的社保、自2017年6月至2018年7月的工资，且合同到期后未向杨恒提供新的劳动合同，经多次催要，仍拒绝支付，杨恒坚持完成了电影《恋战光谷》的筹备工作，并将工作成果移交给长江牛至公司。为维护合法权益，特提请诉讼，望判如所请。被告长江牛至公司辩称,一、杨恒严重违反劳动合同及法律规定，自2018年3月已自行离岗，双方于2018年3月已依法解除劳动关系，其在未办理任何请假手续情况下长期旷工不到岗、不完成单位安排的工作任务，根据劳动合同第五条规定，杨恒虽为导演岗位，但仍接受长江牛至公司安排的工作任务，全面负责履行全职工作，第39条规定杨恒出现下列情形之一，视为自动离职:（一）不辞而别超过三天以上；（二）连续旷工超过三天或以上。另根据武汉市人社局关于劳动人事争议若干问题意见第七条第一款劳动者在未通知用人单位自行离岗后又以劳动合同法第38条规定主张经济补偿金的应不予支持。二、杨恒诉称2017年上半年至2018年10月均在为长江牛至公司筹备恋战光谷项目，且将所谓工作成果移交长江牛至公司与事实不符，事实上该项目为亲爱精诚独家项目，且2018年2月至今均处于剧本梗概备案状况，并未实际拍摄，同时，杨恒作为单位全职职工，一年半时间仅为一个剧本梗概做准备，与事实相悖，杨恒无法提供证据证明其参加其他工作安排。三、杨恒与长江牛至公司劳动关系存续期间，未经长江牛至公司允许，长期旷工，利用工作时间对外兼职，不参与本单位工作安排，确为其他单位提供劳务，对完成本单位工作任务造成严重影响，杨恒长期为亲爱精诚等公司提供劳务，严重违反双方签订劳动合同第27条，杨恒在长江牛至公司工作期间除非经长江牛至公司书面同意外不得从事任何形式的兼职，第35条杨恒有下列情形之一的，长江牛至公司可以随时书面通知杨恒解除劳动合同，且不支付杨恒任何经济补偿金，本案不存在用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。四、征缴社保是社保管理部门的职责，原告对补缴社保的诉请是征收与缴纳之间纠纷，属于行政管理范畴，应予以驳回。综上，请求驳回杨恒全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年7月，杨恒入职长江牛至公司处工作，并签订书面劳动合同，工作岗位为导演，约定合同期限为2015年7月至2018年7月，月工资为3323.15元。自2017年6月开始，长江牛至公司未向杨恒发放工资。长江牛至公司为杨恒缴纳了2015年7月至2018年3月期间的社会保险。2018年3月后，杨恒未再到岗工作。2018年9月25日，杨恒（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：1、长江牛至公司向杨恒支付2017年6月至2018年7月工资43200.95元；2、长江牛至公司向杨恒支付经济补偿金9969.45元;3、确认2018年4月至2018年7月期间杨恒与长江牛至公司存在劳动关系，并协助杨恒办理社保转个人窗口和失业保险等手续。该委于2018年11月30日作出昌劳人仲裁字[2018]第479号仲裁裁决书，裁决：一、长江牛至公司向杨恒支付2017年6月至2018年3月期间的工资33231.5元(3323.15元/月×10个月)；二、长江牛至公司将杨恒的社会保险关系转移至个人流动窗口;上述事项由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内履行;三、驳回杨恒的其他仲裁请求事项。杨恒对该裁决不服，起诉至本院。以上事实，有杨恒提供的劳动合同书、中国建设银行个人账户工资/收入明细、武汉市社会保险参保缴费证明、昌劳人仲裁字[2018]第479号仲裁裁决书及送达回证、恋战光谷战略协议、电影剧本（梗概）备案回执单、湖北影视艺术中心宣传册，长江牛至公司提供的杨恒微信朋友圈截图、年度工作项目明细及费用清单、会议签到表、亲爱精诚公司工商登记资料、新闻截图、杨恒作品集截图及视频资料、杨恒与亲爱精诚公司的微博截图及视频资料、杨恒银行流水、《恋战光谷》登记备案截图、关于对杨恒同志的处理通知、劳动合同书、行政管理制度、情况汇报、证人吴某证人证言等证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杨恒虽主张其与长江牛至公司的劳动关系于2018年7月7日终止，但杨恒未提供充分证据证明其在2018年3月以后为长江牛至公司提供过劳动，依据上述法律规定，本院对其上述主张不予采信。杨恒于2015年7月入职长江牛至公司，2018年3月后即未到岗工作，且长江牛至公司为杨恒缴纳了2015年7月至2018年3月期间的社会保险，故杨恒与长江牛至公司自2015年7月至2018年3月期间存在劳动关系，本院对杨恒要求确认双方劳动关系于2018年7月7日终止的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，杨恒与长江牛至公司自2015年7月至2018年3月期间存在劳动关系。自2017年6月开始，长江牛至公司未向杨恒发放工资，且杨恒在职期间月工资为3323.15元，故依据上述法律规定，长江牛至公司应当支付杨恒2017年6月至2018年3月期间的工资33231.5元(3323.15元/月×10个月)。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。结合本案，2018年3月后杨恒即未再到岗工作,亦未说明其具体离职原因且其未能举证证明长江牛至公司存在以上应当向其支付经济补偿的情形，故对于杨恒要求长江牛至公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故杨恒主张长江牛至公司为其补缴2018年3月至2018年7月社保费的诉讼请求，属因欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院的受理范围，本院对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,杨恒与被长江牛至公司之间的劳动关系于2018年3月解除,长江牛至公司应当为杨恒办理社会保险关系转移手续,故对杨恒要求长江牛至公司将其社会保险关系转移至个人流动窗口的请求,本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。本案中,杨恒自2018年3月后未到岗工作,亦未说明其具体离职原因,不符合领取失业保险待遇的法定条件,故对杨恒要求长江牛至公司协助其领取失业保险待遇的请求,本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告杨恒与被告湖北长江牛至新媒体股份有限公司自2015年7月至2018年3月期间存在劳动关系；二、被告湖北长江牛至新媒体股份有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告杨恒支付2017年6月至2018年3月期间的工资33231.5元(3323.15元/月×10个月)；三、被告湖北长江牛至新媒体股份有限公司于本判决书生效之日起十五日内将杨恒的社会保险关系转移至个人流动窗口;四、驳回原告杨恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年十月二十四日法官助理赵茜书记员涂雅君