广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初34508号原告：杨玉兰，女，1958年7月1日出生，汉族，身份证住址河南省新蔡县。委托诉讼代理人：魏久红，男，1960年11月1日出生，汉族，身份证住址河南省新蔡县，系原告丈夫。被告：广州兴楼物业管理有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中115、117号405房。法定代表人：纪兴楼。委托诉讼代理人：刘其晖，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李保民，系广州兴楼物业管理有限公司经理。原告杨玉兰诉被告广州兴楼物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨玉兰及其委托诉讼代理人魏久红，被告广州兴楼物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘其晖、李保民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨玉兰诉称，原告于2014年4月1日入职被告，职务为保安，每天上班12小时，每月工资2100元。入职时签订劳动合同，但没有购买社保和住房公积金。2019年3月30日被告单方解除劳动关系，只支付了3个月的经济补偿金，没有支付加班费。为维护原告合法权益，请求法院判决：被告清付拖欠原告从2014年4月1日-2019年3月30日平日加班费90450元、周末加班费150508.8元、法定节假日加班费23878.8元、2014年-2018年期间的未休年假工资4827.58元。被告广州兴楼物业管理有限公司辩称，被告不存在临时加班和周末加班及法定节假日加班的事实，原告都有休过年休假，故请求驳回原告加班费及年休假的诉讼请求。经审理查明，2014年3月30日起，原告与其丈夫共同在南方电网变电二所下属变电站任职门岗保安，工作内容为查验进出人员证件并登记。双方签订多份《劳动合同》，最后一份劳动合同期限为2017年4月1日至2018年3月31日，约定原告工作内容为值守，实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告正常工作时间的工资标准为1895元/月，被告安排原告加班的，应按规定支付加班工资。合同到期后，被告向原告发出《劳动合同续订书》，同意续订劳动合同，期限为2018年4月1日至2018年10月31日。双方于2018年12月21日签订《劳务协议》，期限为2019年1月1日起至2019年6月30日止，约定原告根据工作岗位需要，执行不定时工时制度。原告与丈夫居住在变电站内，轮流值守门岗。被告分片区主管人员对原告进行考勤登记。原告在2017年8月前月工资1800元，2017年9月至2018年11月月工资2000元，2018年12月起月工资2100元。被告于每月中旬转账发放上月工资，由原告签收。原告最后工作至2019年3月31日。原告于2019年7月26日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费及未休年休假工资。仲裁委于2019年8月2日作出穗越劳人仲不[2019]318号《不予受理通知书》，以原告主体不适格（已过法定退休年龄）为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服诉至本院。原告主张变电站规定门岗需要24小时值守，故其与丈夫分两班轮流上班，其每周上班7天，每天上班12小时，要求被告支付加班费。原告对其主张提交劳动合同、银行交易明细清单、劳务协议予以证明，被告对上述证据均予以确认。被告主张变电站正常上班时间为每天8：30-12：00，14：00-17：00，每周上班6天，原告仅需在正常上班时间工作，登记来站人员及车辆，偶然发生重大事故在非工作时间抢修需要门岗人员配合开门；上述考勤制度原告入职时已知道并同意；考虑门岗工作的值守情况，被告安排原告夫妻在同一站点，并在站内住宿；原告夫妻工作量很小，不存在加班的情形。被告对其主张提交以下证据：1、《制度汇编》及《制度培训签名确认表》，其中《请休假制度》关于年假的规定为：员工在公司工作时间满一年，次年可享受5天年假，计算时间为每年1月1日至12月31日，原则上要求每年的年假最迟在可休年份的次年2月28日前休完，公司安排而职员不休的，视为放弃；2、《考勤管理制度》；3、《员工入职登记表》；4、考勤表、《请假条》，显示原告在2018年1月21日至1月26日、2019年1月15日至1月19日经被告同意休年假；5、工资单；6、劳务协议；7、《辞职、解除/终止合同审批结算表》；8、《重点防范区域（部位）出入登记簿》。原告确认证据1、证据3、证据4《请假条》、证据7、证据8真实性，证据4的考勤表仅确认有其签名的部分真实性，证据6仅确认签名真实性，对其他证据均不予确认。本院认为，原告于2008年7月1日年满50周岁达到退休年龄，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原告不符合成立劳动关系的主体条件，故原告与被告应为劳务关系。双方虽多次签订劳动合同，但合同内容应为对双方劳务关系的约定，实质应为劳务合同。双方在2014年4月1日至2018年12月31日期间应按签订的劳务合同履行。原告于2019年7月26日申请仲裁主张权利，其要求2017年7月26日（不含当日）前相关加班工资已超过两年的诉讼时效，本院对此不予支持。原告自入职时起，每月签收劳务报酬，清楚知悉每天值守时间及该月报酬的构成及金额，现有证据没有显示原告曾向被告主张加班费，可见原告对值守时间、劳务报酬标准知悉并同意。原告与其丈夫共同值守变电站门岗，工作内容为登记进出人员及车辆情况，属于在岗时间长，工作强度不大的工作，且原告与丈夫在变电站住宿，其工作地点也是日常生活地点，难以严格区分工作时间。故本院认为被告向原告支付的工资包括原告全部工作时间的报酬，并一直按此约定履行。原告要求被告支付2017年7月26日至2018年12月31日期间加班工资缺乏依据，本院不予支持。双方于2018年12月21日签订《劳务协议》，该协议合法有效，故双方于2019年1月1日应按《劳务协议》约定履行。《劳务协议》未约定加班费，故原告要求被告支付加班费缺乏依据，本院不予支持。双方签订的《劳动合同》及劳务协议均未约定原告可享受年休假。但根据被告提交的《请假条》可知，实际履行中，被告给予原告年休假待遇，因双方均未对原告每年可享受年休假情况提交证据，本院结合双方举证，采纳被告《制度汇编》中关于年休假的规定，认定原告每年可享受5天年休假。如前所述，原告每年于次年2月28日前可知其年休假权利是否受到分割，其于2019年7月26日申请仲裁主张权利，其要求2017年1月1日（不含当日）前未休年休假工资的请求已超过两年诉讼时效，本院对此不予支持。现没有证据证明原告2017年度年休假情况，本院采纳原告主张，确定其2017年未享受年休假，因被告已向原告支付正常工作的一倍工资，故只需向原告支付剩余部分的未休年休假工资即可。参照《职工带薪年休假条例》第五条计算，被告应向原告支付2017年度未休年休假工资919.5元（2000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告已享受2018年及2019年度年休假，故其要求被告支付此期间未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《职工带薪年休假条例》第五条，判决如下：一、被告广州兴楼物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告杨玉兰支付2017年度未休年休假工资919.5元。二、驳回原告杨玉兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州兴楼物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  罗颖捷人民陪审员  郑海秀人民陪审员  吴伊东二〇一九年十月三十日书 记 员  黎嘉瑜法庭记录郑敏芝