西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初10952号原告：西安印象天地商贸有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：喜洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐畅，女，1985年2月3日出生，汉族，住黑龙江省东宁市，该公司员工。被告：尚晓岩，男，1989年3月13日出生，汉族，住武汉市武昌区。原告西安印象天地商贸有限公司（以下简称印象天地公司）与被告尚晓岩劳动争议纠纷一案，尚晓岩向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]406号裁决，印象天地公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告印象天地公司的法定代表人喜洋，被告尚晓岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告印象天地公司诉称，2017年2月24日，原告经工商行政管理部门依法核准登记成立，被告为原告公司股东，实际参与公司经营，并负责采购、印章管理等工作。公司成立初期，被告作为公司股东，自愿在公司帮忙，负责成立初期各项事务，为照顾被告生活，原告与被告口头约定，原告每月向被告支付3000元生活费，后原告依约每月向其支付生活费。在公司经营过程中，因被告原因给公司造成了经济损失，公司没有追究被告的责任，被告于2018年5月4日离开公司，不再参与公司实际经营。但被告却利用在公司参与经营期间保管公司印章之便利，擅自伪造空白的劳动合同，虚构原告与被告之间存在劳动关系的事实，向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告系原告公司股东，双方之间没有签订过劳动合同，不存在劳动关系，公司为照顾被告生活向其支付的每月3000元生活费均已支付完毕，不存在原告拖欠被告工资的事实，原告也无需为被告补缴社保。故请求依法判令：1、原告不支付被告2017年2月24日至2018年5月4日期间的工资47103.45元。2、原告无需为被告补缴2017年2月至2018年5月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。3、本案诉讼费用由被告承担。被告尚晓岩辩称，2017年2月24日，原告公司注册成立，被告虽为股东身份，但是参与公司经营，证明双方存在劳动关系。原告仅在2017年3月份以现金形式向被告支付过一次生活费1500元，此后再无支付。原告其余转账均为“采购货款及备用金、办公用品采购、水电费缴纳”等，所有转账在转账时有明确的开支渠道及备注。被告不存在在公司经营过程中，给公司造成经济损失的事实。公司公章并非由被告持有，每次盖章的时候都需向行政主管申请填写“印章管理”，由行政主管向法人申请盖章。被告参与了公司筹备工作，公司的发起人应对筹备期间雇佣权利义务承担相应责任。公司成立之后，被告的劳动关系转由公司承继，其工资、经济补偿金等均应由公司承担，公司筹备期间的服务期限自然也应当计入经济补偿金的计算期限。被告因原告拖欠工资离职，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告向被告补发2017年1月1日至2018年5月4日期间薪酬差额60000元。2、原告支付被告2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资44000元。3、原告为被告依法缴纳2017年1月至2018年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。4、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿6000元。经审理查明，被告尚晓岩自2017年1月24日开始参与原告印象天地公司的设立筹备工作。2017年2月24日，原告经工商行政管理部门依法核准登记，法定代表人为喜洋，股东为喜洋、尚晓岩、张勇、杨军、李海霞、李欣、周丽峰七人。2018年5月4日，被告离职。在此期间，原告未为被告缴纳社会保险，未以原告名义支付过劳动报酬。庭审中，被告提供了双方于2018年4月23日签订的劳动合同，该劳动合同的合同期限、工作时间、劳动报酬等部分均为空白。原告对该劳动合同真实性不予认可，认为被告负责管理公章，该合同的公章系被告私自加盖的，但对该主张原告未提供相关证据证明。被告称其在原告处负责采购工作，原告称被告的岗位是产品专员。被告称其月工资为4000元，原告对此不予认可，但未提供工资表等相关证据证明。被告提供了收支明细，证明其与原告股东及员工之间的资金往来及去向。原告对该收支明细中的收入部分认可，但对于被告的支出其称无法核实。被告另提供了录音资料，证明原告认可其未向被告支付工资。原告对该录音资料真实性予以认可。在该录音中，原告的法定代表人喜洋称，被告的工资标准为每月4000元，被告认可其曾收到原告发放的工资1万元。上述事实，有资金往来明细、录音资料、市劳人仲案字（高新）[2019]406号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提供了其与原告之间的劳动合同，可以证明双方存在劳动关系。原告虽主张被告负责管理公司公章，该合同的公章系被告私自加盖，但对此并未提供相关证据证明，故对原告该主张，本院依法不予采纳。被告虽为原告公司股东，但并不妨碍双方劳动关系的建立。被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，应认定双方存在劳动关系。对于双方建立劳动关系的时间，原告于2017年2月24日登记成立，在此之前，其与被告虽然不存在劳动关系，但被告自2017年1月24日开始参与原告的设立筹备工作，对于筹备期间被告应得的劳动报酬应由成立后的原告公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年1月24日至2018年5月4日期间，原告未按月向被告支付劳动报酬，于法相悖。对于被告的工资标准，原告未提供相关证据证明，且在被告提供的录音资料中，原告的法定代表人认可被告月工资为4000元，被告认可原告已向其支付工资1万元。故原告应向被告补发2017年1月24日至2018年5月4日期间的工资51103.45元。对于原告主张其已向被告足额支付工资，因其股东及员工向被告的转账并未备注为工资，无法证明相关款项的用途，故对原告该主张，本院依法不予采纳。对于被告要求原告支付2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因被告已提供双方签订的劳动合同，故对被告该请求，本院依法不予支持。对于被告请求原告向其支付解除劳动关系的经济补偿，因被告并未提供相关证据证明其离职原因，故对被告该请求，本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2017年1月至2018年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告西安印象天地商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚晓岩补发工资51103.45元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告尚晓岩要求原告西安印象天地商贸有限公司支付2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资44000元、解除劳动关系的经济补偿6000元的请求。案件受理费10元，由原告西安印象天地商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    吴    娜人民陪审员    徐 聪 玲人民陪审员    夏 书 梅 二0一九年十 月  十日书  记 员     刘 丽 娜