河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0430民初734号 原告：河北路鑫交通设施有限公司,地址:河北省邯郸市邱县梁二庄镇东姚头村东（106国道西侧，405公里处），统一社会信用代码：91130430329705823N。 法定代表人：孙培涛，总经理。 委托代理人：王向军，河北鼎合律师事务所律师。 被告：郭林，男，1964年11月15日出生，汉族，户籍地：黑龙江省铁力市。 委托代理人：王英杰，河北方程律师事务所律师。 原告河北路鑫交通设施有限公司诉被告郭林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王永岭独任审判，于2019年9月20日公开开庭进行了审理。原告河北路鑫交通设施有限公司法定代表人孙培涛、委托代理人王向军，被告郭林委托代理人王英杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告河北路鑫交通设施有限公司的诉讼请求是：（1）撤销邱县劳动人事争议调解仲裁委员会邱劳人仲案（2019）第3号仲裁裁决；（2）诉讼费由被告承担。事实和理由：（1）认定郭林系工伤是事实认定错误。郭林从未与我公司签订劳动合同，在仲裁申请书中郭林也说明其在2017年1月4日才来到我公司，在1月5日就发生了意外，此次是口头委托其办理一些事宜，并不曾签订劳动合同。意外发生在2017年1月5日的凌晨5时属于休息时间，并非日常工作时间，不能认定为工伤；（2）工伤认定与初次鉴定结论未向我公司送达，仲裁委以此作为仲裁依据属于证据违法、程序违法。邯郸市人力资源和社会保障局2018年2月24日作出冀伤险认决字（2018）04062767号认定工伤决定书认郭林之伤属于工伤、2019年0181号初次鉴定结论书未依法向我公司送达，仲裁委以此作为裁决结果的重要依据属于证据违法、程序违法；（3）本案在认定工资数额与赔偿数额时无事实依据和法律依据。当时我公司仅是口头委托郭林去办理一些事宜属于委托代理关系，不存在劳动关系，进而根本没有工资一说，仅存在委托关系的事实下就认定工资数额与赔偿数额，仲裁裁决没有事实和法律依据，且仲裁是按照2018年度月平均工资计算，经询问是按照河北省非私企单位平均工资得出的赔偿数额，而我公司并非国营单位，并不在此范围内，仲裁结果存在错误；（4）本案仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属于程序违法。依据《劳动仲裁法》第四十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决理由系仲裁文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，本案仲裁员无视法庭调查和法庭辩论的结果，主观臆断案件事实并作出仲裁裁决，违反法定程序。 被告郭林辩称，我接受原告河北路鑫交通设施有限公司的指派购买设备，在拆卸设备的过程中受伤，应当认定为工伤。邯郸市人力资源和社会保障局已经认定为工伤，工伤认定书和初次鉴定结论书均已经送达原告，赔偿数额有法律依据和事实根据，仲裁裁决书的裁决理由和裁决结果合法有据，应当予以支持。原告的诉请不能成立，依法应当予以驳回。 原告河北路鑫交通设施有限公司为支持其诉讼请求，提交下列证据： 1、邱劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书，证明原告的起诉经过了仲裁前置程序。 2、原告2017年12月份工资表，证明原告员工的工资在1000元至3000元之间，平均工资在3000元左右。 对原告提交的证据，被告郭林的质证意见是：对证据1仲裁裁决书没有异议。对证据2有异议，与我没有关系。 被告郭林提交下列证据： 1、邱劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁，仲裁部门已经依法作出裁决。 2、冀伤险认决字（2018）04062767号认定工伤决定书，证明2018年2月24日郭林之伤经认定为工伤。 3、（2018）冀0403行初126号行政判决书，证明驳回了原告的诉讼请求，被告郭林之伤属于工伤，认定工伤决定书已经送达给了原告。 4、（2018）冀04行终346号行政判决书，证明维持了一审行政判决书，2017年7月28日邱劳人仲案（2017）05号仲裁裁决书裁决郭林与原告之间存在事实劳动关系，原告不服向邱县人民法院起诉，邱县人民法院作出（2017）冀0430民初811号民事判决书判决郭林与原告之间存在劳动关系，原告提起上诉后在审理期间撤回了上诉请求，邯郸市中级法院作出了（2017）冀04民终6613号民事裁定书，裁定准许原告撤诉。 5、邮件详情单，证明（2018）冀04行终346号行政判决书已经向原告送达。 6、邯劳鉴办2019年0181号初次鉴定结论书，证明郭林系六级伤残，停工留薪期8个月，延长2个月。 7、送达回执，证明初次鉴定结论书已经送达原告。 8、一般缴款书，证明被告支付鉴定费600元。 9、解除劳动关系通知书，证明被告郭林于2019年1月28日已向原告提出解除劳动关系。 10、签收证明，证明原告已经收到解除劳动关系通知书。 11、中国人民解放军济南军区总医院出具的证明一份，证明被告自己支付医疗费4880.62元，原告支付医疗费150000元。 12、车票4份，证明被告支付交通费110元。 13、诊断证明2份，病历1套，证明郭林受伤治疗情况。 对被告提交的证据，原告河北路鑫交通设施有限公司的质证意见是：对证据1的证明目的有异议，原告已就该仲裁裁决书提起诉讼，仲裁裁决书认定的事实不能作为本案的定案依据。对证据2、3、4的真实性有异议，系复印件。对证据5的关联性有异议，送达人是郭林，不能证明本案原告收到了相关法律文书。对证据6的合法性有异议，依照法律规定，初次鉴定结论书应当送达原告，原告没有收到初次鉴定结论书，剥夺了原告的权利。对证据7有异议，不认可其真实性。对证据8的关联性有异议，与原告无关。对证据9、10的真实性有异议，郭林治疗终结后，2018年3、4月份已经在临漳河北中吉交通设施有限公司上班，2017年年底双方已经解除了劳动关系。对证据11的关联性和证明目的有异议，不能证明郭林支付了任何费用，郭林的医疗费154880.62元已经结算均是原告垫付的。对证据12的关联性有异议，与本案无关。郭林在山东济南治疗，涉及到郑州、北京的票据与本案没有关系。对证据13没有异议，病历职业一栏被告陈述为无业人员，工作单位记载为黑龙江省铁力市铁力林业局东方林场一组，郭林与原告之间不存在劳动关系。 根据当事人的陈述、举证和质证意见，本院经审理查明：2017年1月4日，郭林到河北路鑫交通设施有限公司工作，负责制管车间工作。2017年1月5日，郭林根据河北路鑫交通设施有限公司的指派，到山东省聊城市办理采购二手制管设备事宜。同日，河北路鑫交通设施有限公司与山东省聊城市一焊管厂签订购买焊管合同。2017年01月10日05时许，郭林在拆除制管设备的过程中，因储料仓架发生倒塌，导致郭林左踝等处受伤。郭林受伤后，在聊城市中心医院抢救，后转院至中国人民解放军济南军区总医院住院治疗，其损伤经诊断为：左小腿离断伤，于2017年2月21日出院，住院42天，产生医疗费154880.62元。 郭林与河北路鑫交通设施有限公司因劳动关系发生争议，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。邱县劳动人事争议调解造成委员会于2017年7月18日作出邱劳人仲案（2017）5号仲裁裁决书，裁决郭林与河北路鑫交通设施有限公司之间存在事实劳动关系。河北路鑫交通设施有限公司不服向本院起诉，本院于2017年9月18日作出（2017）冀0430民初811号民事判决书，判决河北路鑫交通设施有限公司与郭林之间存在事实劳动关系。河北路鑫交通设施有限公司不服判决提起上诉，在审理期间又提出撤回上诉的请求，邯郸市中级人民法院于2017年12月20日作出（2017）冀04民终6613号民事裁定书，裁定准许河北路鑫交通设施有限公司撤回上诉，一审判决书自裁定书送达之日起发生法律效力。 2018年02月24日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）04062767号认定工伤决定书，认定郭林之伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。河北路鑫交通设施有限公司不服提起行政诉讼，邯郸市丛台区人民法院于2018年9月17日作出（2018）冀0403行初126号行政判决书，判决驳回河北路鑫交通设施有限公司的诉讼请求。宣判后，河北路鑫交通设施有限公司不服提起上诉，邯郸市中级人民法院作出（2018）冀04行终346号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年3月21日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2019年0181号初次鉴定结论书，鉴定结论是：郭林之伤为六级伤残，停工留薪期为8个月，延长停工留薪期2个月，不予配置腋杖。郭林支付鉴定费600元。河北路鑫交通设施有限公司于2019年3月23日收到邯劳鉴办2019年0181号初次鉴定结论书。 2019年5月8日，郭林提出解除劳动关系，并向河北路鑫交通设施有限公司送达解除劳动关系通知书，河北路鑫交通设施有限公司已经收到该通知书。 郭林（申请人）以河北路鑫交通设施有限公司为被申请人，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁事项为：依法裁决被申请人给付：（1）医疗费4880.62元；（2）一次性伤残补助金128000元；（3）一次性工伤医疗补助金206682元；（4）一次性伤残就业补助金87024元；（5）停工留薪期间工资80000元；（6）护理费3263.40元；（7）住院伙食补助费2100元；（8）食宿费9000元；（9）交通费5000元；（10）二次手术费30000元；（11）鉴定费600元。上述费用共计556550.02元。2019年7月18日，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金128000元；（2）被申请人支付申请人一次性医疗补助金226822元；（3）被申请人支付申请人一次性就业补助金95504元；（4）被申请人支付申请人停工留薪期工资80000元；（5）被申请人支付申请人护理费3581.40元、住院伙食补助费1470元、交通费134元、食宿费6300元、鉴定费600元，共计12085.40元；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。原告河北路鑫交通设施有限公司不服邱劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书向本院起诉，经本院调解无效。 本院同时查明：原告河北路鑫交通设施有限公司没有为被告郭林投保工伤保险。 关于郭林的月工资数额的争议，本院审查认为，被告郭林诉称其月工资为8000元，仅有其本人陈述，没有其他证据相印证，河北路鑫交通设施有限公司予以否认，但没有提供郭林工资的数额的依据。河北路鑫交通设施有限公司否认郭林为其公司的职工，并称其公司的职工月工资在3000元左右，提交的喷塑车间2017年12月份工资表也未显示郭林的月工资数额。河北路鑫交通设施有限公司的营业执照显示，该公司的经营范围为高速公路护栏板、护栏立柱及配件、防阻块、隔离栅、交通防护设施等生产、销售，参照河北省统计部门公布的2018年制造业年工资收入标准65622元，本院确定被告郭林的月工资为5468.50元。 本院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。境内企业的职工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，郭林自2017年1月4日到河北路鑫交通设施有限公司工作，负责制管车间工作，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邱劳人仲案（2018）17号仲裁裁决书、本院作出的（2017）冀0430民初811号民事判决书、邯郸市中级人民法院作出的（2017）冀04民终6613号民事裁定书，已经确认河北路鑫交通设施有限公司与郭林之间存在事实劳动关系。邯郸市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2018）04062767号认定工伤决定书、邯郸市丛台区人民法院作出的（2018）冀0403行初126号行政判决书、邯郸市中级人民法院作出的（2018）冀04行终346号行政判决书，已经确定郭林之伤为工伤。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出的邯劳鉴办2019年0181号初次鉴定结论书，鉴定结论为郭林之伤为六级伤残，停工留薪期为8个月，延长停工留薪期2个月。因河北路鑫交通设施有限公司未依法为郭林缴纳工伤保险费，其应当依照《工伤保险条例》、河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问的通知》中规定的工伤保险待遇项目和标准以及郭林在申请仲裁时的请求，支付给郭林下列费用：（1）停工留薪期工资：郭林的月工资为5468.50元，停工留薪期为8个月，延长停工留薪期2个月，停工留薪期工资为54685元（5468.50元×10个月）；（2）一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金为87496元（5468.50元×16个月）；（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：被告郭林与原告河北路鑫交通设施有限公司之间的劳动关系已经通过通知的方式解除，其在伤残等级评定后申请仲裁，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第三十三条“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：六级38个月。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：六级16个月”的规定，按照终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资5969.42元（71633元÷12个月）标准计算，一次性工伤医疗补助金206682元，一次性伤残就业补助金为87024元；（4）鉴定费：根据《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十六条“初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付”的规定，鉴定费600元；（5）郭林工作地在河北省，住院治疗所在地为山东省，根据河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问的通知》冀人社字〔2011〕4号规定，郭林住院42天伙食补助费为1470元（35元×42天）、交通费为630元（15元×42天）、食宿费为6300元（150元×42天）。被告郭林的下列仲裁请求，应予驳回，理由是：（1）中国人民解放军济南军区总医院出具的证明仅显示郭林住院期间产生的医疗费数额，不能确定郭林垫付的医疗费数额，要求给付医疗费4880.62元依据不足；（2）要求给付二次手术费没有提交相关的证据，该请求缺乏事实依据；（3）郭林受伤后在医院住院治疗，根据《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十七条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”的规定，其未提交亲属护理的相关证据，要求赔偿护理费依据不足。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条，《河北省〈实施工伤保险条例〉办法》第二条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十三条，河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问的通知》冀人社字〔2011〕4号之规定，判决如下： 一、原告河北路鑫交通设施有限公司给付被告郭林停工留薪期工资人民币54685元。 二、原告河北路鑫交通设施有限公司给付被告郭林一次性伤残补助金87496元。 三、原告河北路鑫交通设施有限公司给付被告郭林一次性工伤医疗补助金206682元。 四、原告河北路鑫交通设施有限公司给付被告郭林一次性伤残就业补助金87024元。 五、原告河北路鑫交通设施有限公司给付被告郭林伙食补助费1470元、交通费630元、食宿费6300元、鉴定费600元，共计人民币9000元。 六、驳回原告河北路鑫交通设施有限公司、被告郭林的其他请求。 所判一、二、三、四、五项于判决书生效后十日内履行。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元减半收取5元，由原告河北路鑫交通设施有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王永岭 二〇一九年十月二十四日 书记员  郭燕燕