四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初5413号 原告：吴国鹏，男，1992年12月3日出生，汉族，住江苏省射阳县。 被告：成都恩普生医疗科技有限公司，住所地成都高新区（西区）合作路333号。 法定代表人：昝学全。 委托诉讼代理人：白春玲，女，1987年2月11日出生，住四川省郫县，系被告公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：青必武，男，1979年1月14日出生，住四川省苍溪县，系被告公司员工，特别授权代理人。 原告吴国鹏与被告成都恩普生医疗科技有限公司（以下简称恩普生科技公司）劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月28日、2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告吴国鹏、被告恩普生科技公司的委托诉讼代理人白春玲、青必武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴国鹏向本院提出诉讼请求：1、支付个人薪资提成总额23767.327元，已支付9233.835元，尚欠14533元；2、支付合理报销9276.24元，已支付1978元，尚欠7298元；3、支付周末加班费1480元；4、根据劳动法申请25%的赔偿金总计8260.89元（提成+报销+周末加班费总额的25%）；5、补缴2018年4、5、6、9月份社保及公积金，如果无法补缴可接受等额折现。诉讼过程中，吴国鹏撤回了第五项诉讼请求。事实和理由：吴国鹏于2018年3月27日在成都签订劳动合同入职恩普生科技公司，任销售工程师，常驻地区为北京，面试时公司直接主管（郭道真，职务：销售总监）承诺底薪6000元，销售提成2%，入职培训一周后，底薪变成了3350元加浮动绩效2000元外加700元住宿补贴，至于客情费用及差旅费用控制在回款的千分之七即可，300元以内的宴请不需要汇报可自己做主。但是当时主管承诺月薪依旧按照当初承诺的6000元，不会克扣绩效，而提成则根据1%及时发放，外加1%年终发放。2018年5月22日发放4月薪资时，吴国鹏发现到手的薪资与当初的承诺不相符，6月29日发放5月薪资时，除了有克扣绩效外，提成亦未发放，于是在7月2日吴国鹏向郭总监提出离职，郭总监电话劝说会尽快调整薪资架构。但公司仍不能按时发放基本工资，更别提报销跟提成，而所有客情、差旅都是自己垫付。2018年8月底吴国鹏正式向公司提出了辞职，并于2018年9月11日正式交接。吴国鹏个人在职期间销售业绩为1188366.35元，按照2%的提成应该是23767.32元；周末加班24小时，按照劳动仲裁委核定的基本薪资5368元/月，24小时双倍加班工资为1480元（5368元/21.75天/8小时=30.85元/每小时×24×2=1480元）。 恩普生科技公司辩称，1、吴国鹏于2017年3月27日入职，2018年9月11日离职，吴国鹏在职期间的薪资和提成公司已全部向其支付；2、2019年2月21日公司新来的财务多向吴国鹏支付了5854元，现请求其退回；3、吴国鹏的绩效按照其在职期间的薪资登记绩效960元，公司只应该支付192元，而不是仲裁裁决的1192元，请求重新审理；4、对吴国鹏的诉讼请求公司不认可，理由如下：关于薪资提成，根据公司的销售人员管理制度，按照回款业绩1%提成，该提成款已全部支付给了吴国鹏；关于报销，在回款范围内按照7‰予以报销，该款也已全部支付；关于加班费，吴国鹏是恩普生科技公司的驻北京的销售代表，不存在加班费；关于赔偿金，1、2、3项恩普生科技公司不认可，所以不存在赔偿金。 经审理查明，吴国鹏与恩普生科技公司签订《劳动合同》，约定：劳动期限自2018年3月27日至2021年3月26日，吴国鹏任恩普生科技公司的销售工程师，工作地点为北京；实行不定时工作制；劳动报酬为基本工资3350元，于每月20日支付。 2018年8月30日吴国鹏以恩普生科技公司拖欠工资、提成等原因提出离职申请，同年9月11日正式离职。其在职期间，月工资标准为5368元/月。 庭审中双方认可吴国鹏销售业绩为1188366.35元，实际回款为923366.35元。恩普生科技公司称提成已支付完毕，并于2018年6月5日支付报销费用2741.5元，2018年12月3日支付报销费用3669.74元。吴国鹏称2018年6月5日支付的2741.5元系其入职时的报销费用，不含在其主张的报销费用中；恩普生科技公司认可吴国鹏入职的交通费应当报销，但未提供已向吴国鹏支付了入职报销费用的证据。吴国鹏自认仲裁后恩普生科技公司支付了报销费用1978元。 关于加班，本院查明：吴国鹏根据恩普生科技公司的安排从北京到成都于2018年8月16日至19日对成都百川论坛专家会的专家进行接待。而2018年8月18日、19日为周末休息日。 另查明，2017年11月10日恩普生科技公司制定了《销售人员薪酬管理制度》，吴国鹏入职时恩普生科技公司对包含该制度在内的公司规章制度、管理规定对吴国鹏等员工进行了培训，吴国鹏在培训记录表上签名确认。《销售人员薪酬管理制度》4.1.2.2实施细则规定：“……d、费用支出控制在实际回款金额的0.7%以内，超出部分不予报销，且相关票据真实有效。”4.1.3规定：“销售提成：依据销售业绩实际回款情况，销售人员提成分为两部分：个人月度业绩提成1%+年度团队业绩提成1%。4.1.3.1、个人月度业绩提成：提成对象为：除部门负责人及分管领导外的其他销售人员。提成按照实际回款额按月核算发放。4.1.3.2年度团队业绩提成：提成对象为公司在职的全体国内销售人员。年度团队业绩提成点为1%，国内销售部年度团队业绩为：公司国内销售部所有销售人员本年度1月1日至12月31日之前所完成的总业绩。时间节点为：以自然年为时间节点，（补充说明：在本年度期间即12月31日之前离职的销售人员，则不参与国内销售部年度团队业绩提成）。” 同时查明，2018年9月25日吴国鹏向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恩普生科技公司支付8月工资差额2600元；2、被告支付拖欠的工资（提成）23822元及拖欠薪资赔偿金11911元；3、被告支付5月报销款1823元、6月和7月报销款2466元、8月报销款2661元、克扣的报销2326.24元以及赔偿4638.12元；4、被告支付周末加班费1582元；5、被告支付解除劳动合同赔偿金3000元。2019年1月2日该仲裁委作出成高劳人仲委裁字（2018）第00820号《仲裁裁决书》，裁决：1、恩普生科技公司向吴国鹏支付2018年8月绩效工资1192元；2、恩普生科技公司向吴国鹏支付报销费用1978元；3、恩普生科技公司向吴国鹏支付解除劳动合同经济补偿金2684元；4、驳回吴国鹏的其他仲裁请求。吴国鹏不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。 上述事实，有吴国鹏提交的劳动合同、离职申请书表、《仲裁裁决书》、恩普生科技公司提交的《销售人员薪酬管理制度》、培训记录表、劳动合同以及双方当事人的陈述等证据，在案为证，本院予以认定。 本院认为，恩普生科技公司制定的《销售人员薪酬管理制度》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向吴国鹏公示，可以作为审理本案的依据。根据该制度的规定：“个人薪资提成按实际回款的1%发放，团队业绩提成为1%，以自然年为时间节点，在12月31日之前离职的销售人员，不参与国内销售部年度团队业绩提成”，吴国鹏的销售提成应为923366.35×0.01=9233.66元，吴国鹏认可恩普生科技公司已支付9233.835元，故恩普生科技公司已足额向其支付薪资提成。吴国鹏主张按销售金额的2%提成的证据不足，不予采纳。 关于报销费用：根据《销售人员薪酬管理制度》的规定：“报销费用应当在实际回款金额的0.7%”，同时从吴国鹏起诉“至于客情费用及差旅费用控制在回款的千分之七即可”看，吴国鹏亦认可按实际回款的0.7%报销费用，因此吴国鹏应报销的费用为923366.35×0.007=6463.56元。恩普生科技公司已向吴国鹏支付3669.74元，于仲裁后又支付1978元，共计支付5647.74元，故还应支付815.82元。恩普生科技公司已支付的2741.5元，根据查明的事实应当认定吴国鹏入职时的报销费用，与吴国鹏主张的报销费用无关联。 关于加班工资：吴国鹏工作岗位为销售工程师，工作地点为北京，实行不定时工作制；但是2018年8月16日至19日吴国鹏接受恩普生科技公司的安排，从事的工作并非合同约定的工作，且工作地点也发生了变化，因此其间的休息日应视为吴国鹏加班，恩普生科技公司应按其工资标准200%向其支付加班工资987元（5368/月÷21.75天×2天×2）。 吴国鹏请求赔偿金，庭审中称系因恩普生科技公司拖欠薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的……”吴国鹏的该项请求，应由劳动行政部门处理，故不属法院审理范围，本院不予审理。 关于恩普生科技公司“多向吴国鹏支付了5854元，现请求其退回”的抗辩意见，不属本案审理范围，不予审理；关于恩普生科技公司不服仲裁委裁决的绩效工资1192元，因未提起诉讼，本院不予审理。 综上，吴国鹏请求的薪资提成，不予支持；请求的报销费用、加班工资，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和规定，判决如下： 一、成都恩普生医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向吴国鹏支付报销费用815.82元； 二、成都恩普生医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向吴国鹏支付加班工资987元； 三、成都恩普生医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向吴国鹏支付2018年8月绩效工资1192元； 四、成都恩普生医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向吴国鹏支付解除劳动合同的经济补偿金2684元。 五、驳回吴国鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都恩普生医疗科技有限公司公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十月十八日 书记员  邢 超