湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1202民初4046号原告：咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司。法定代表人：王有松，该公司经理。住所地：湖北省咸宁市咸安区大幕乡井头村。委托诉讼代理人：刘瑜，湖北宁华律师事务所律师。被告：张青山，男，汉族，1964年8月21日出生，住址湖北省咸宁市咸安区,委托诉讼代理人:江山,湖北开成律师事务所律师。原告咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司（以下简称宏飞仪器公司）诉被告张青山劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏飞仪器公司委托诉讼代理人刘瑜，被告张青山及其委托诉讼代理人江山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏飞仪器公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第一、二、三项裁决；2、请求撤销咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第四项裁决，依法认定被告停工留薪期从2018年1月17日至2018年4月1日止；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第一项要求原告支付被告一次性工伤补助金45000元过高，请求法院依法予以核减。2、咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第二、三项没有法律依据。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，五至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。至诉讼之日，原告从未向被告出具任何书面解聘通知书，并且原告一再承诺，只要被告能回来上班，原告仍然能够给被告安排一个适当的工作岗位。3、咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第四项对停工留薪期的认定有误，理由如下（1），停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期未满，医疗机构出具工伤治愈诊断证明的，停工留薪期终止。被告张青山2018年1月17日发生事故后被送往咸宁市中心医院救治，2018年2月1日治疗终结后办理出院手续。并于2018年4月1日前往原告处上班直至2018年5月16日。因此原告认为被告的伤情早已稳定，工伤已经治愈并且能够正常工作，被告的停工留薪期从2018年4月1日起理应终止。（2），《工伤保险条例》第33条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”被告于2018年2月1日治疗终结后办理出院手续，被告伤情已经稳定并且能够正常工作，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距被告复工之日已经很长时间，被告的行为加重了原告的负担。故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告张青山辩称：1、咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性工伤伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29840元和一次性工伤就业补助金44760元、停工留薪期工资60000元均符合法律规定。2、原告诉称被告于2018年2月1日治疗终结后办理出院手续，此时被告的伤情早已稳定能够正常工作，但没有去做劳动能力鉴定，加重了原告负担没有任何依据。综上，咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号劳动仲裁裁决书的结果事实清楚，适用法律正确，完全是依据法律规定计算，请求法院维持该仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认。本院通过对证据进行审查，结合当事人的庭审陈述，对本案认定以下事实：一、被告张青山于2009年2月4日进入原告宏飞仪器公司从事操作工岗位工作,入职后原告宏飞仪器公司没有与被告张青山签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险费。2018年1月17日被告张青山在工作中不慎受伤，受伤后住院治疗了15天，住院期间医疗费是原告宏飞仪器公司支付，但未安排人员对被告张青山进行护理及支付住院期间伙食费。被告张青山治疗终结后于2018年4月1日回到原告公司继续上班至2018年5月16日。同日被告以“身体不舒服、头昏”为由向原告公司主管辞工后离开公司，此期间被告张青山未在原告领取工资。二、2018年7月2日，经被告张青山申请，咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会作出【2018】咸安劳裁字第（71）号仲裁裁决书，裁决被告张青山与原告宏飞仪器公司之间具有事实劳动关系。2018年9月25日，经被告张青山申请，咸宁市咸安区人力资源和社会保障局依法认定被告张青山2018年1月17日在原告公司上夜班时受到的伤害为工伤。2018年12月20日，被告张青山经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张青山的伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。鉴定后原告宏飞仪器公司对该鉴定结论不服，在期限内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年2月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告张青山伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。三、被告张青山受伤前在原告宏飞仪器公司工作期间每月为5000元固定工资；咸安区2017年度社平工资为3730元。以上事实,由当事人陈述、原告营业执照、法人身份证明、被告身份证复印件、联系函、仲裁裁决书、企业管理制度、证人证言、认定工伤决定书、二份劳动能力鉴定结论书、被告工资银行流水账单、以及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，被告张青山与原告宏飞仪器公司之间构成事实劳动关系、工伤、及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，本院继续予以确认。咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号劳动仲裁裁决书裁决原告支付被告住院期间护理费、伙食补助费的认定，原被告均无异议,本院予以确认。原告宏飞仪器公司认为咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（18）号劳动仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。被告张青山与原告宏飞仪器公司之间构成劳动关系、工伤、及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，被告张青山在工伤依法认定后向原告宏飞仪器公司提出了辞工，可以视为向原告提出了解除劳动关系，原告宏飞仪器公司应当按照上述规定向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此被告主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求于法有据，依法予以支持。原告宏飞仪器公司主张被告张青山的停工留薪期从2018年4月1日应当终止。停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗恢复期间内工资待遇不受到影响的特殊保护期，该期间工伤职工可以停止工作，享受应得的工资待遇。被告经咸宁市劳动能力鉴定委员会和湖北省劳动能力鉴定委员会二次鉴定，认定被告张青山的伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。该认定已经发生法律效力。被告虽然在出院后到原告处继续工作了一段时间，但因身体原因导致被告无法继续工作，在停工留薪期是工作还是休息是被告自主选择的一项权利，且原告并未重复支付被告停工留薪期在其工作期间的工资，因此原告主张被告的停工留薪期从2018年4月1日应当终止的理由依法不予支持。综上，为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司支付被告张青山一次性伤残补助金45000元;一次性医疗补助金29840元;一次性伤残就业补助金44760元;停工留薪期工资60000元;住院期间护理费559.50元;住院期间伙食补助费225元。二、以上款项合计180384.50元,限原告咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司在本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务。义务人未按期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日起两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。本案受理费10元，减半收取5元，由原告咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员 陈 斌二〇一九年十月二十五日书记员 陈天艳附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；……第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。