广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27677号原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司。法定代表人张涛，该公司总经理。被告夏辉。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人张涛及被告夏辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2018年7月2日。二、离职情况：被告已离职。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、工作岗位：塑胶模具设计。五、工资发放形式：银行转账。六、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2018年7月2日至2019年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额77538元；2、原告支付被告2019年5月1日至2019年6月30日工资18000元。七、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额77538元,2019年5月1日至2019年6月30日工资18000元。八、原告的诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年7月2日至2019年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额77538元、2019年5月1日至2019年6月30日工资18000元，合计95538元。九、其他：1、原告通过银行、微信转账方式每月向被告支付了9000元，被告主张其离职前十二个月的月平均工资数额为9000元；2、原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司成立于2018年5月25日，股东张X（占股40%），张X（占股60%），法定代表人张X。2018年12月25日，法定代表人变更为张涛，股东变更为张涛（占股100%），监事胡X。2019年3月26日，原告法定代表人张涛与被告夏辉签订了《股份合作协议》，确认原告现有资产折价人民币20万元，被告支付9万元给张涛，持有原告45%股权，并按比例获得利润分红。2019年4月18日，公司股东由张涛（占股100%）变更为张涛（占股55%），夏辉(占股45%)，监事由胡安变更为被告夏辉。双方有争议的事项：十、原告支付被告2018年5月1日至2019年6月30日工资：18000元。被告主张在双方合作当时约定了原告要给被告每月工资9000元，原告未支付其2019年5月1日至2019年6月30日工资18000元，其提供了2018年7月以来的微信收款记录，显示被告自2018年7月被告入职以来，原告每月向被告支付9000元工资，其中2019年5月25日被告收到金额15777元，其中9000元属于本人工资，剩余款项6777元是原告归还被告的款项，系被告代原告支付了一名工人的工资。原告否认双方合作当时约定了被告每月工资9000元，主张被告也是公司股东，且在公司亏损情况下不应该拿工资，其对被告当庭出示的微信转账记录的真实性予以认可。本院认为，原告否认双方合作当时约定了被告每月工资9000元，却又每月向被告支付工资9000元，明显自相矛盾，对原告该主张，本院不予采信；结合原告仲裁庭审时，确认其未支付被告工资的数额，主张因为公司经营问题未发放工资，本院采信被告关于双方就原告每月向被告支付工资9000元进行约定的主张，认定被告离职前十二个月的月平均工资为9000元。被告虽是公司股东，但同时其作为公司员工提供了劳动，原告作为用人单位，应当依法支付劳动者工资，不得无故拖欠。原告未发放被告的工资，原告要求其无需支付被告2019年5月1日至2019年6月30日工资18000元(9000元×2个月)的诉讼请求，于法无据，本院不予支持法律试求况及考勤情况，无。十一、原告支付被告2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：77538元。双方确认未曾签订书面劳动合同，争议焦点在于原告法定代表人存在变更，以及被告自2019年3月26日入股原告成为原告股东，是否系原告不必支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽是原告股东，但也是原告员工（工作岗位：塑胶模具设计），被告为原告提供劳动，原告应按月向其发放工资。原告主张其存在法定代表人变更、被告自2019年3月26日入股原告并成为原告股东，不需要签订劳动合同，但该主张不影响被告属于原告员工、为原告提供劳动的事实，因此亦不足以成为原告不与被告签订书面劳动合同、拒付双倍工资差额的合法抗辩理由，故对原告该抗辩，本院不予支持。本案被告自2018年7月2日入职原告处，原告应自于2018年8月1日前与劳动者订立书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当从2018年8月2日起向被告支付双倍工资至2019年7月1日离职之日止。经核算，原告应支付被告2018年8月2日至2019年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额为99000元(9000元×11个月)。被告仅申请仲裁裁决原告支付77538元，系对自身权利的处分，仲裁裁如所请，被告未对该裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决项，本院予以确认。对原告主张其无需支付被告2018年7月2日至2019年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额77538元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告夏辉支付2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额77538元；二、原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告夏辉支付2019年5月1日至2019年6月30日期间工资18000元；三、驳回原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市爱亿达塑胶模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十月二十八日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。