广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初16296号原告：陈想中，男，1962年10月8日出生，汉族，住湖北省应城市************，公民身份号码：422************53X。委托诉讼代理人：朱祥宝，广东天舜律师事务所律师；委托诉讼代理人：梁楚雯，广东天舜律师事务所律师。被告：鲁彪，男，1976年2月10日出生，汉族，住湖北省公安县**********，公民身份号码：421************133.委托诉讼代理人：樊娅君，广东融卓律师事务所律师。本院于2019年7月12日受理了原告陈想中与被告鲁彪劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于同年8月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁楚雯，被告的委托诉讼代理人樊娅君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况：原告于2019年6月19日作为申请人以佛山市南海木金镶木业制品厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月24日作出佛南劳人仲不字[2019]368号不予受理通知书，认为被申请人主体不适格，决定不予受理。2.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金24000元（6000元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金6000元（6000元/月×1个月）、停工留薪期工资6000元（2018年5月6日至7月5日，6000元/月×1个月，被告已经发放了一个月工资）；（2）被告向原告支付未购买社保保险的经济补偿金3000元。3.入职时间及工作岗位：原告于2018年3月10日入职佛山市南海木金镶木业制品厂，工种是出榫。4.劳动合同签订情况：原告与佛山市南海木金镶木业制品厂有签订劳动合同。5.参加社会保险情况：佛山市南海木金镶木业制品厂没有为原告参加社会保险。6.原告的工资收入情况：原告主张工资为保底工资6000元加计件工资，工资发放方式为部分转账、部分现金发放，需要签工资表。被告主张原告的工资为计件工资，工资发放方式为转账发放，扣除伙食费、住宿费及预支费用，需要签工资表。被告提交的2018年3月至5月工资单及补助/奖金单显示：原告2018年3月应发工资3159元，实收工资2993元；4月应发工资2549元，单位缴纳部分社保637元，实收3186元，补助1201元；5月应发工资2584元，单位缴纳部分社保637元，实收3221元，补助750元。被告提交的陈菊农业银行个人明细对账单显示：被告通过其妻子陈菊的银行账户于2018年4月30日向原告、陈约、李有香分别转账2993元、2915元、2639元；于2018年6月16日向原告、陈约、李有香分别转账3186元、3168元、3016元；于2018年7月9日向原告、陈约、李有香分别转账3221元、3006元、2973元；于2018年8月15日向原告、陈约、李有香分别转账3405元、3288元、3171元，于2018年9月22日向原告、陈约、李有香分别转账3498元、3400元、3498元，于2018年10月11日向原告、陈约、李有香分别转账3298元、3400元、3200元。7.原告受伤情况：2018年5月6日10时左右，原告在车间工作过程中被精切机锯伤右手，后经佛山市高明区中医院诊断为：1、开放性指骨骨折（右拇指末节）；2皮肤挫伤（右拇指末节）。2018年7月30日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]3229号认定工伤决定书，认定原告因该次事故受伤属于工伤。2018年9月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]2021号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，认定原告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年5月6日至2018年7月5日。原告在佛山市高明区中医院住院治疗8天，即2018年5月6日至2018年5月14日。8.劳动关系解除情况：原告主张佛山市南海木金镶木业制品厂没有为其购买社保，没有向其支付工伤待遇，故口头向被告提出离职，于2018年9月2日离职。被告则主张原告及其家人要回老家经营超市，故向被告妻子口头提出离职，原告于2018年8月31日离职。9.其他需要说明的情况：（1）原告与李有香为夫妻关系，陈约为其二人的儿子。原告主张其与李有香、陈约均与佛山市南海木金镶木业制品厂存在劳动关系。被告则主张原告与李有香、陈约于2018年3月10日一同入职佛山市南海木金镶木业制品厂，工作形式为三人一组，承揽佛山市南海木金镶木业制品厂处的出榫工作，三人的收入计算方式为计件，无论三人中有几人工作，完成的工作量均计为三人一组，按三人平均发放工资，原告与李有香、陈约与佛山市南海木金镶木业制品厂为承揽关系。（2）佛山市南海木金镶木业制品厂于2014年4月25日成立，2018年8月2日注销，属个人独资企业，经营者是被告鲁彪。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证；2.佛山市南海木金镶木业制品厂的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲不字[2019]368号不予受理通知书、仲裁申请书；4.佛南人社认工[2018]322号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]2021号劳动能力初次鉴定（确认）结论书；5.高明区中医院出院记录；6.交易明细；7.说明，李有香的身份证复印件。经质证，被告对原告提交的对证据1无异议，原告未能举证被告的诉讼主体资格；对证据2、3、5无异议；对证据4无异议，原告与妻子、儿子三人事实上与佛山市南海木金镶木业制品厂存在承揽关系，不存在劳动关系，被告在工伤认定期间缺乏法律意识，没有及时提起异议，虽被告确认本组证据，但原告三人的工作形式事实上是三人之间无论是一人完成的工作量还是两人完成的工作量，均是按三人一起发放，符合承揽的形式要件；对证据6，确认真实性，不确认证明内容，原告的工资都是转账发放，不存在“流水仅显示部分工资”的情况，被告提交的工资单以及原告一组三人的计件明细能够显示原告三人的工资构成，扣除三人在佛山市南海木金镶木业制品厂的基本开支以及三人在工作当中提前预支的费用之后，原告的工资已经全部转账给原告，而且原告主张月工资6千元，没有事实依据，而佛山市南海木金镶木业制品厂也不存在向原告发放保底工资的前提，是依据实际订单量以及原告三人完成的实际工作量，按照约定单价计算总数，原告的工资标准与该行业的工资标准相近，佛山市南海木金镶木业制品厂已于8月注销，注销前已经经营困难。对证据7中的说明不予确认，理由如下：第一，该《说明》的性质为证人证言，说明人李有香未出庭作证、当庭陈述并接受询问，其所作的《说明》不能作为本案认定事实的依据；第二，李有香与原告为夫妻关系，根据《民事诉讼证据规则》第六十九条第二款的规定，与一方当事人或其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据；第三，被告已通过举证原告及其妻子李有香、儿子陈约三人的工作量明细表、工资条、工资发放银行流水证明了原告与李有香、陈约三人同时入职后均为木工工种，每月按三人一组共同完成的工作量计件算出当月该组的总报酬后分别向三人发放的事实；第四，原告2018年5月仅在涉案工伤事故发生前工作了几天的情况属实，但被告已向原告发放该月停工留薪期的报酬6000元，原告在诉状中已自认该事实；第五，被告提交的2018年3月至2018年8月的银行交易流水清晰显示，原告及李有香、陈约三人的工资均系分开发放，不存在向其中一人发放其他二人工资的情况，李有香称2018年7月9日原告收取的是其与陈约的工资没有事实依据；第六，被告已提交李有香、陈约三人在被告处签名的工资条，原告受伤前在被告处仅有2018年4月正常出勤，该月签名工资条金额与银行流水及该月原告一家三口的工作量明细表中的金额一致，能够证明原告在受伤前的工资标准。对证据7中的李有香身份证复印件的真实性、合法性确认，对关联性不予确认，李有香如作为本案证人出具证人证言，应当依法出庭作证，否则其作为案外人与本案无关联。二、被告提交了如下证据：1.2018年4月、5月工资表、工作量完成明细单；2.陈菊的中国农业银行个人明细对账单；3.《劳动合同》及签收条；4.中国农业银行交易明细；5.南海木金镶木业制品厂工资单（3、4、5月）；6.工作量完成明细表（3、4月）。经质证，原告对被告提交的对证据1，确认真实性，对证明内容有异议，原告以及其儿子、妻子均是佛山市南海木金镶木业制品厂的员工，原告与佛山市南海木金镶木业制品厂签订了劳动合同，工资是保底加计件，保底6千元，根据工作量完成明细单显示原告的妻子在4月仅有630元，其余部分均是原告和原告儿子的工资；对证据2，确认真实性，佛山市南海木金镶木业制品厂发放的是原告在佛山市南海木金镶木业制品厂工作期间的工资，不是工伤待遇，不应当予以扣减，而且原告收取工资均是有签工资条，被告并没有举证完整的、其发放银行转账的所有签收条。对证据3无异议，证实原告与佛山市南海木金镶木业制品厂是劳动关系，被告辩称的承揽关系子虚乌有，其明知双存在劳动关系仍然将该厂注销，该厂的债务应由被告承担，对证据4-6真实性无异议，工作量完成明细单（3）月份、中国农业银行广东分行交易明细（3月份工资）显示工资为原告、陈约二人的工资，为出榫工种的工资。李有香大约在2018年3月12日左右入职佛山市南海木金镶木业制品厂工作，与佛山市南海木金镶木业制品厂签订劳动合同，2018年3月李有香从事安装工种，因此3月份的出榫组别产量所对应的工资13080元不包含李有香的工资。原告收取工资需要签收工资单，但从被告没有提供3月份的工资表可以看出，3月份的工资表实际上出榫组的组成仅是陈想中、陈约两人，被告故意隐瞒不提供该证据。原告、陈约3月份的工资合计13080元，但发放给陈想中2993元、陈约2915元，合计5908元，剩余7172元是发放现金。被告辩称原告一家会预支生活费用没有任何事实依据，被告才刚入职，根本不可能在没有工作产量的情况下，被告提前预支如此大额的款项给原告，被告也没有任何借支单、交付款项的签收证明、转账支付预支款的证明。工作量完成明细单（4）月份、中国农业银行广东分行交易明细（4月份工资）、2018年4月工资表显示，原告、陈约、李有香三人的应发工资是14742元，其中原告转账收取3168元、现金收取1201元；陈约转账收取3168元、现金收取1218元；李有向转账收取3016元、现金收取1370元。工资单显示的补助/奖金内显示金额即为现金收取的部分。佛山市南海木金镶木业制品厂每次发放工资均需权属此种类型的工资单，被告应提供完整的工资签收单以证实原告的实际工资，否则应承担举证不能的后果。关于2018年5月份工资表、中国农业银行广东分行交易明细、2018年5月份工资单，原告、陈约、李有香收取的转账金额与工资单中第一份签收单金额一致，另一份补助/奖金单的金额以现金发放。原告的工资应已应收工资计算，不应剔除被告扣除的水电费、住宿费、保险费等，原告在2018年5月6日受工伤，受伤后住院8天，直至停工留薪期满后才上班。原告收取的部分工资实际为陈约、李有香的工资，因原告在5月上班仅有3天，计算工伤待遇时应剔除5月。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告受伤前的月平均工资问题。原告主张其受伤前的月平均工资是6000元，部分工资通过银行转账，部分工资通过现金发放，需要签工资表。被告则认为原告受伤前的月平均工资为4386元，原告全部工资通过被告妻子陈菊的银行账号转账发放。被告提交了《中国农业银行个人明细对账单》《南海木金镶木业制品厂工资单（3、4、5月）》及《工作量完成明细表（3、4月）》予以佐证。原告对被告提交的上述证据的真实性予以确认，虽辩称被告未提交原告全部的工资表，但未能举证证明，本院不予采信。综上，原告受伤前的月平均工资为4387元（3186元+补助1201元）（剔除2018年3月、5月的工资）。二、关于原告受伤后被告支付款项的问题。原告主张原告受伤后于2018年5月6日至14日住院治疗，6月出院后在不间断回厂工作，直至2018年9月2日离职。原告6月的上班时间没有统计，7-9月则为满勤，被告已经支付了原告2018年5-8月工资，9月上班2天，2天工资已计入8月工资。对此，被告则主张原告受伤后并未进行工作，因其与家人一直居住在厂内，有时会帮助其儿子陈约、妻子李有香进行辅助性工作，但被告从未要求原告进行调机。2018年5-8月，被告仍向原告发放工资是出榫组三人的平均收入，该款项为向原告发放的生活待遇16201元，该款项应予以扣减。对此，本院认为，佛山市南海木金镶木业制品厂作为用人单位，对员工负有管理义务，对于原告、陈约、李有香三人2018年5-8月的工作量及出勤情况应当进行举证，现被告未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故本院认定被告向原告发放的2018年5-8月的款项为原告2018年5月至2018年9月2日的工资。原告在停工留薪期间工作所获工资应当在停工留薪期工资中扣减。三、关于原告的工伤待遇问题。关于工伤保险待遇问题。原告于2018年5月6日发生工伤事故受伤，依法应享受工伤保险待遇。佛山市南海木金镶木业制品厂未为原告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由佛山市南海木金镶木业制品厂承担。佛山市南海木金镶木业制品厂于2018年8月2日注销，被告作为其经营者，应当对原告受伤承担工伤保险责任，原告应当享有工伤保险待遇。结合上述分析，由于佛山市南海木金镶木业制品厂与原告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，被告应向原告支付的工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金30709元（4387元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4387元（4387元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17548元（4387元/月×4个月）。2.2018年5月6日至2018年7月5日期间停工留薪期工资差额4804.81元[（4387元/月×2个月）-3405元-3498元÷31天×5天]。四、关于原告主张的经济补偿金3000元的问题。原告申请劳动仲裁，以佛山市南海木金镶木业制品厂没有为其购买社保，发生工伤事故后除支付了医疗费和住院期间伙食补助费外，没有支付任何赔偿为由，提出解除劳动关系并要求该厂支付经济补偿金。对此，本院认为，原告提出解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告在该厂工作不满半年，被告作为该厂（已注销）的经营者，应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2193.5元（4387元/月×0.5个月）。对原告请求的数额超过本院核定的，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、鲁彪应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金30709元、一次性工伤医疗补助金4387元、一次性伤残就业补助金17548元予陈想中；二、鲁彪应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年5月6日至2018年7月5日期间停工留薪期工资差额4804.81元予陈想中；三、鲁彪应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金2193.5元予陈想中；四、驳回陈想中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘晓霞二〇一九年十月十一日法官助理 冉晓璇书 记 员 陈永琪