重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初77号原告：张周玉，女，汉族，1973年10月29日出生，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。被告：重庆劲威汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区金地大道3号，统一社会信用代码91500224MA5XEKUD4X。法定代表人：郑进，总经理。被告：郑进，男，汉族，1963年8月26日出生，重庆市九龙坡区人，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：乔林，四川顿开律师事务所律师。被告：徐长江，男，汉族，1979年10月20日出生，四川省武胜县人，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：乔林，四川顿开律师事务所律师。被告：萧云腾，男，汉族，1975年3月22日出生，浙江省平阳县人，住浙江省平阳县。被告：陈均东，男，汉族，1965年4月2日出生，浙江省温州市平阳县人，住浙江省温州市平阳县。被告：萧少敏，女，汉族，1968年10月29日出生，浙江省温州市平阳县人，住浙江省温州市平阳县。原告张周玉与被告重庆劲威汽车配件有限公司（以下简称“劲威汽配公司”）、郑进、徐长江、萧云腾、陈均东、萧少敏劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。本案审理过程中，郑进、徐长江于2019年5月13日向本院提出追加被告申请，请求追加陈均东、萧少敏为本案被告，本案依法予以准许。萧云腾、陈均东、萧少敏下落不明，本院依法公告送达起诉状副本、传票等，公告期满后，仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。张周玉及委托诉讼代理人李华，劲威汽配公司的法定代表人郑进，郑进及委托诉讼代理人乔林，徐长江及委托诉讼代理人乔林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张周玉向本院提出诉讼请求：1.要求与劲威汽配公司解除劳动关系；2.要求劲威汽配公司支付停工留薪期工资12,000元，护理费700元，住院伙食补助费56元，一次性伤残补助金36,000元，一次性伤残就业补助金54,144元，一次性工伤医疗补助金24,064元，评残期间生活津贴11,200元，经济补偿金4000元，合计142,164元；3.郑进、徐长江、萧云腾对劲威汽配公司不能清偿张周玉工伤保险待遇部分在未足额出资范围内对张周玉承担补充赔偿责任。事实和理由：张周玉系劲威汽配公司单位职工，从事冲压工作，月平均工资4000元，张周玉于2018年3月30日在工作中由于机器发生故障，左手被冲压机压伤左食指、中指、环指。后张周玉经认定为工伤，并鉴定为九级伤残。张周玉工作期间，劲威汽配公司未依法为张周玉缴纳社会保险，由于以上原因，现张周玉要求与劲威汽配公司解除劳动关系。就工伤待遇问题，双方未能达成一致，劲威汽配公司现已停止经营，其股东未足额出资，对于公司不能清偿的债务应当承担补充赔偿责任。综上，为维护张周玉的合法权益，遂向法院提起诉讼，望判如所请。庭审中，张周玉明确，要求陈均东、萧少敏与郑进、徐长江、萧云腾一起承担补充赔偿责任。劲威汽配公司辩称：工伤发生于郑进入股之前，劲威汽配公司是2018年6月开始经营的，之前没有经营。陈均东和萧少敏在同一个地址注册了三个公司，分别是重庆均东工艺品有限公司、重庆豫珑工贸有限责任公司、劲威汽配公司，公司不是以劲威汽配公司的名义在经营，且张周玉是和重庆均东工艺品有限公司签订劳动合同，所以劲威汽配公司不应当承担责任。郑进、徐长江辩称：1.要求张周玉出示与劲威汽配公司的劳动合同；2.停工留薪期只有一个月，护理费无异议、伙食补助费无异议、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金无异议，评残期间生活津贴和经济补偿金没有法律依据；3.郑进和徐长江是足额出资，不应当承担补充赔偿责任；4.对张周玉月平均工资4000元有异议。对于追加被告的情况：张周玉的陈述前后矛盾，郑进、徐长江已经足额出资，公司最开始是以谢冬花的名义成立独资企业；2018年2月9日变更为陈均东和萧少敏，法定代表人变更为陈均东；2018年4月11日工伤发生后股东变更为萧云腾、陈均东、萧少敏；2018年7月6日变更为郑进、徐长江、萧云腾、蒋宗华，因为不清楚蒋宗华是否足额出资，所以没有追加为被告；2018年10月12日法定代表人变更为郑进。所以，陈均东、萧少敏是本案的适格被告，加入进来就应当承担责任。萧云腾、陈均东、萧少敏未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：张周玉系劲威汽配公司员工，工种为冲压，于2018年3月20日入职，双方未签订书面劳动合同，劲威汽配公司也没有为张周玉购买社会保险，尚未发放过工资，张周玉主张月工资为4000元。2018年3月30日，张周玉在工作中受伤，受伤后入住重庆长城医院住院治疗6天，出院诊断为：1、左食、环指末节指体缺失；2、左食指中节指骨远端骨折；3、左中指远节指体陈旧性缺失。2018年5月2日，张周玉向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局申请对所受伤害进行工伤认定，该局于2018年6月20日作出铜人社伤险认字（2018）325号《认定工伤决定书》，载明用人（工）单位为劲威汽配公司，认定张周玉受伤性质为工伤。2018年6月29日，张周玉向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2018年7月18日作出渝铜梁劳初鉴字（2018）304号《初次鉴定结论书》，经鉴定，张周玉伤残情况为：左手食指、环指末节指骨缺损，指间关节活动功能正常，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2018年11月26日，张周玉以劲威汽配公司、郑进、徐长江、萧云腾为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、与劲威汽配公司解除劳动关系；二、劲威汽配公司支付张周玉工伤待遇：停工留薪期工资12,000元，护理费700元，住院伙食补助费56元，一次性伤残补助金36,000元，一次性伤残就业补助金54,144元，一次性工伤医疗补助金24,064元，评残期间生活津贴11,200元，经济补偿金4000元，合计142,164元；三、郑进、徐长江、萧云腾对劲威汽配公司不能清偿的费用在未足额出资的范围内承担补偿赔偿责任。该委于2018年12月7日作出渝铜劳人仲逾字（2018）114号《逾期未作出决定案件证明书》，张周玉遂起诉来院。本院于2019年1月17日向劲威汽配公司送达起诉状副本。劲威汽配公司的设立变更情况为：2017年10月20日设立，公司类型为有限责任公司（自然人独资）（私营），法定代表人为谢冬花，注册资本200万元，股东为谢冬花，出资时间为2027年12月30日，认缴出资额200万元，认缴出资比例100%。2018年2月9日，公司法定代表人变更为陈均东、公司类型变更为有限责任公司（自然人投资或控股）（私营）、公司股东变更为陈均东（认缴出资额120万元，出资比例60%，出资时间2028年12月30日前）、萧少敏（认缴出资额80万元，出资比例40%，出资时间2028年12月30日前）。2018年4月11日，公司股东变更为徐长江（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、郑进（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、陈均东（认缴出资额120万元，出资比例60%，出资时间2028年12月30日前）。2018年7月6日，公司股东变更为徐长江（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、郑进（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、陈均东（认缴出资额80万元，出资比例40%，出资时间2028年12月30日前）、蒋中华（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）。2018年11月9日，公司法定代表人变更为郑进，股东变更为徐长江（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、郑进（认缴出资额40万元，出资比例20%，出资时间2028年12月30日前）、萧云腾（认缴出资额120万元，出资比例60%，出资时间2028年12月30日前）。郑进为证明自己已经足额出资，举示了劲威汽配公司于2018年5月18日出具的《出资证明》一份，内容为：今收到郑进出资劲威汽车配件有限公司股金壹佰万元整，还有贰拾万元流动资金，共计壹佰贰拾万元正¥1,200,000.00。收款人：陈均东。2018.5.18。《出资证明》由陈均东签字并加盖公司公章。该120万元的支付情况为：2018年4月12日，郑进通过中国建设银行向陈均东转账17.69万元，2018年4月13日转账10万元；2018年5月2日，郑进通过平安银行向陈均东支付294,040元（30万元扣除买菜报销5960元）；2018年5月18日，郑进通过浙商银行向萧少敏支付85万元，用途（备注）为采购空气冲床第设备及日常经营，共计142.69万元。郑进陈述，之所以支付的款项超过120万元，是因为郑进与陈均东之间还存在其他经济往来，部分系报账、费用、流动资金或是陈均东的借款。徐长江为证明已经足额出资，举示了陈均东于2018年5月29日出具的《收条》一份，内容为：“今收到徐长江股份金壹佰万元正¥1,000,000，收款人：陈均东”。2018年5月29日出具的《收条》一份，内容为：“今收到徐长江流动支（资）金壹拾万元正¥100,000，收款人：陈均东”。2018年6月6日出具的收条一份，内容为“今收到徐长江壹拾万元正作为流动支（资）金¥100,000，陈均东”。上述120万元的支付情况为：2018年2月2日徐长江通过中国农业银行向陈均东转账300,000元、4月10日转账20,000元、4月11日转账20,000元、4月12日转账6000元、4月16日转账34,600元、4月23日转账65,400元、1000元、4月24日转账100,000元、4月30日转账69,500元（70,000元扣除买东西的500元）、5月8日转账38,625元、5月14日转账30,524元、5月22日转账31,290元、5月25日转账40,000元、5月29日转账100,000元、451,000元，6月4日转账132,000元、6月1日转36,151元，共计1,476,590元。徐长江陈述，之所以支付的款项超过120万元，且有零有整，是因为与陈均东之间还存在其他经济往来，部分系用于购买重庆均东工艺品有限公司废铁的款项。上述事实，有双方当事人的当庭陈述，张周玉举示的《逾期未作出决定案件证明书》《认定工伤决定书》《初次鉴定结论书》、重庆长城医院出院证，劲威汽配公司的工商登记档案及股东信息，郑进举示的出资证明、浙商银行客户付款通知、平安银行个人账户交易明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细，徐长江举示的收条三张、中国农业银行借记卡交易明细、公司设立登记表等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。本院认为，张周玉系劲威汽配公司职工，张周玉在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评为玖级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故张周玉的各项工伤保险待遇应当由劲威汽配公司赔偿，劲威汽配公司辩称张周玉受伤时公司并未开始经营，单位举示证据证明，对该辩解意见，本院不予采信。根据前述审理查明的情况，对张周玉的各项诉讼请求分别评述如下：关于工资标准。张周玉主张其月平均工资为4000元，劲威汽配公司不予认可。本院认为，因为张周玉入职时间不足一个月，未到工资支付期限，劲威汽配公司不属于存有工资表而不提供的情形，但是，劲威汽配公司作为用人单位，具有与张周玉签订书面劳动合同约定工资标准的义务，但劲威汽配公司未依法履行，应当承担相应的不利后果，结合张周玉的工种为冲压，本院采信张周玉关于月平均工资为4000元的主张。关于解除劳动关系的时间。张周玉于2019年1月2日向本院提起诉讼，本院于2019年1月17日向劲威汽配公司送达要求解除劳动关系的起诉状副本等材料，张周玉关于解除劳动关系的意思表示到达劲威汽配公司，本院确认双方的劳动关系于2019年1月17日解除。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张周玉发生工伤后经医院诊断为：1、左食、环指末节指体缺失；2、左食指中节指骨远端骨折，享受3个月的停工留薪期，其停工留薪期待遇是12,000元（4000元/月×3个月）。关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张周玉在停工留薪期内住院治疗6天，其有权主张相应护理费，张周玉请求按照100元/天的标准计算，本院予以支持，护理费金额是600元（100元/天×6天）。对张周玉超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。张周玉遭受工伤后住院治疗6天，其有权主张住院伙食补助费，住院期间伙食费标准是8元/天，张周玉的住院伙食补助费金额是48元（8元/天×6天）。对张周玉超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。张周玉所受工伤经鉴定是九级伤残，其有权主张9个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性伤残补助金金额是36,000元（4000元/月×9个月）。关于一次性伤残就业补助金。《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。根据张周玉提交的身份证复印件，张周玉的出生日期为1973年10月29日，至双方的劳动关系解除2019年1月17日，张周玉的年龄为满45周岁未满46周岁，张周玉距法定退休年龄50周岁4年以上不足5年，故张周玉的一次性伤残就业补助金应当按照40%计算，双方于2019年1月17日解除劳动关系，本市上年度2018年的重庆市职工月平均工资为6814元/月，故张周玉应当就享受的一次性伤残就业补助金为24,530.4元（6814元/月×9月×40%），对张周玉超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发。张周玉遭受工伤，其有权要求劲威汽配公司支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金金额是27,256元（6814元/月×4个月）。张周玉主张支付一次性工伤医疗补助金24,064元，本院予以确认。关于评残期间生活津贴。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。停工留薪期满后，张周玉于2018年6月29日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2018年7月18日作出鉴定结论，劲威汽配公司应支付张周玉该期间的生活津贴1876元（4000元/月×70%×0.67个月）。对张周玉超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于经济补偿金。张周玉以工伤为由要求与劲威汽配公司解除劳动关系，符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，张周玉入职时间为2018年3月20日，双方于2019年1月17日解除劳动关系，双方的劳动关系存续期间为满半年不满一年，故劲威汽配公司应当支付张周玉一个月的经济补偿金4000元（4000元/月×1月）。综上，劲威汽配公司应当支付给张周玉的赔偿款项为：停工留薪期待遇12,000元、护理费600元、住院伙食补助费48元、一次性伤残补助金36,000元、一次性伤残就业补助金24,530.4元、一次性工伤医疗补助金24,064元、评残期间的生活津贴1876元、经济补偿金4000元，共计103,118.4元。关于郑进、徐长江、萧云腾是否应当承担补充赔偿责任的问题。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定：“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。”第二十条规定：“当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。”本案审理过程中，张周玉并未举示证据证明郑进、徐长江、萧云腾没有足额出资，应当承担举证不能的责任，其主张郑进、徐长江、萧云腾对劲威汽配公司的债务承担补充赔偿责任，没有法律及事实依据，本院不予支持。关于陈均东、萧少敏是否应当承担责任的问题。萧少敏已于2018年4月11日、陈均东于2018年11月9日退出劲威汽配公司的股东名册，股权已经依法转让给现有股东郑进、徐长江、萧云腾，不再是公司的股东，不应当对公司的债务承担责任。虽然张周玉受伤时陈均东、萧少敏是公司股东，但张周玉提起本案诉讼时，二人已经将股份转移，不再是公司股东，不应当承担公司债务，故张周玉要求陈均东、萧少敏对劲威汽配公司的债务承担补充赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条第二款、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除张周玉与重庆劲威汽车配件有限公司的劳动关系；二、重庆劲威汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿张周玉停工留薪期待遇12,000元、护理费600元、住院伙食补助费48元、一次性伤残补助金36,000元、一次性伤残就业补助金24,530.4元、一次性工伤医疗补助金24,064元、评残期间的生活津贴1876元、经济补偿金4000元，共计103,118.4元；三、驳回张周玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆劲威汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  王菊芳人民陪审员  肖思胜人民陪审员  杨 林二〇一九年十月十一日法官 助理  李秀惠书 记 员  娄孝双