广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初13432号原告：欧欢光，男，1976年4月26日出生，汉族，住所地广东省封开县。被告：广东辉煌人力资源管理有限公司，住所地广州市海珠区石榴岗路10号生物工程大厦第九层之一。法定代表人：张丽贤，职务总经理。委托代理人：吴玉珍、韩卓岑，均为该公司员工。原告欧欢光诉被告广东辉煌人力资源管理有限公司(下称辉煌公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧欢光，被告辉煌公司的委托代理人吴玉珍、韩卓岑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告从2015年8月至2017年5月期间未能给原告购买社会养老保险，故原告起诉请求：1、广东辉煌人力资源管理有限公司补缴原告在职期的社会保险，请求补齐2015年8月至2016年1月、2016年4月至2017年5月的社会保险。2、确认原、被告2015年6月14日至2017年5月14日存在劳动关系。被告辉煌公司辩称：1、在本案中原告比仲裁时多了一个诉讼请求，违反了劳动仲裁前置的条件。2、原告请求确认2015年6月14日至2017年5月14日存在劳动关系，已经过了仲裁时效。3、社保的补交是可以通过社保部门补交，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告主张原告于2015年6月14日入职被告处担任保安，每两年签一次劳动合同，最近一次签合同的时间是2017年6月13日，期限为2017年6月13日至2019年6月12日。被告对此不予确认，被告表示原、被告于2017年6月13日签订劳动合同，任职护船员，在此之前双方没有建立劳动关系。原、被告均确认原告每月20日通过银行转账方式领取上月的工资，有工资条，不需要签收。因广船国际有限公司搬迁，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定2018年3月25日解除劳动关系，被告一次性支付10774元。2018年3月25日，原、被告解除劳动关系；后被告支付了原告上述款项。2017年6月13日，原、被告签订《劳动合同》，双方约定最后的劳动期限至2019年6月12日，安排被告在广州广船国际有限公司做护厂值班、安全保卫、防火岗位工作。2018年3月5日，被告辉煌公司向原告欧欢光发出《解除劳动合同通知书》，载明“由于政策原因，广船国际有限公司荔湾厂区必须予以迁移，属于《劳动合同法》第四十条第三项‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行’的情形。我司已及时就变更工作地点等相关事宜与您进行公平、平等的沟通协商，但因您均予以拒绝到南沙厂上班，致使劳动合同不能继续履行。故我司根据相关法律规定，于2018年3月25日与您解除您、我双方的劳动合同。我司同意向您支付3个月的经济补偿金，共计10774元等”。2018年4月10日，原告与辉煌公司签订《解除劳动关系协议书》，约定，1、双方一致同意于2018年3月25日解除劳动合同关系；2、辉煌公司同意一次性向原告支付10774元【其中包括但不限于经济补偿金（或赔偿金）、加班费和劳保福利待遇等】，辉煌公司应自签订本协议起7个工作日通过银行转账支付给原告；3、双方同意原告的工资结算至2018年3月25日；4、双方共同确认被告在签订本协议时，基于辉煌公司的告知已清楚地知晓相关补偿金（或赔偿金）等的法定标准，本协议签订后，双方权利义务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务【包括但不限于经济补偿金（或赔偿金）、工资、加班费、社会保险及其他福利等】。任何一方不得就本协议向人力资源和社会保障局、法院等政府部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等；5、原告应于2018年3月25日前协助辉煌公司做好工作交接以及相关离职手续等。广州市从化区社会保险基金管理中心向辉煌公司从化分公司发出从稽通字【2018】20号稽核整改通知书，载明“我单位对你单位有关社会保险方面实施了稽核检查。根据《社会保险稽核办法》第十条第五款、第十一条规定，提出如下整改意见：1.违反法律法规事实：未依法按时为周本先2014年5月至2017年3月，贾伟2013年6月至2017年5月，谷明玲2012年4月至2012年6月、2014年5月2017年5月，欧欢光2015年8月至2017年5月缴纳的社会保险费；2.违反法律法规条款：违反《社会保险法》第五十八条；第六十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第四条。3.整改意见：依法为周本先2014年5月至2017年3月，贾伟2013年6月至2017年5月，谷明玲2012年4月至2012年6月、2014年5月2017年5月，欧欢光2015年8月至2017年5月缴纳社会保险费。请在本文书送达之日起7工作日内纠正违规行为，否则将根据《社会保险稽核办法》第十一条规定报请劳动保障行政部门依法处罚等”。广州市从化区社会保险基金管理中心向欧欢光发出从社稽结告字【2018】72号广州市从化区社会保险稽核结果告知书，载明“根据你本人提供劳动合同和银行流水账等材料显示，您与广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司于2015年8月至2016年1月、2016年4月至2017年5月期间存在事实劳动关系，但现由于广东辉煌人力资源管理有限公司向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动关系争议仲裁申请，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月15日受理，案件号：穗劳人仲案[2018]2950-2955号。请您待广州市劳动人事争议仲裁委员会判决结果后，携带仲裁书再进行投诉”。广州市从化区社会保险基金管理中心向欧欢光发出从社稽结告字【2019】020号广州市从化区社会保险稽核结果告知书，载明“经核查，您2016年5月至2017年5月期间是与广东辉煌人力资源管理有限公司存在事实劳动关系，应向公司注册地所属社保机构进行投诉社保问题”。广州市从化区社会保险基金管理中心向欧欢光发出从社稽结告字【2019】024号广州市从化区社会保险稽核结果告知书，载明“您投诉广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司未依法为您参加社会保险一案，经核查，广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司已经注销，投诉主体不存在。所以社保中心不予受理。”2018年，辉煌公司向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认其与欧欢光自2017年6月13日起至2018年3月25日期间存在劳动关系；2.欧欢光返还《解除劳动关系协议书》所列款项10774元；3.欧欢光赔偿经济损失2000元。该仲裁委于2018年9月18日作出穗劳人仲案【2018】2951号仲裁裁决书，裁决：驳回辉煌人力公司的全部申请请求。辉煌公司不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉。本院于2018年12月14日作出(2018)粤0105民初17081号民事判决书，判决：“一、确认原告广东辉煌人力资源管理有限公司与被告欧欢光自2017年6月13日起至2018年3月25日止期间存在劳动关系；二、驳回原告广东辉煌人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。”辉煌公司不服，提出上诉。广州市中级人民法院于2019年8月20日作出（2019）粤01民终11960号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告于2019年4月8日另案向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认其与被告自2015年6月14日至2017年5月14日存在劳动关系。该仲裁委另于2019年5月24日作出穗劳人仲案【2019】3061号仲裁裁决书，以原告所递申请超过1年仲裁时效为由，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂提起本案诉讼。本案诉讼中，原告提交的证据其中有：1.招商银行户口历史交易明细表；2、解除劳动合同通知书；3、缴费历史明细表；4、个人医疗保险缴费历史汇总表；5、解除劳动关系协议书；6、合同书；7、仲裁裁决书；8、广州市从化区社会保险基金管理中心结果告知书；9、仲裁文书送达证明。被告发表如下质证意见：证据1真实性、合法性确认，但与本案无关。证据2真实性、合法性、关联性认可。证据3真实性、合法性确认，但与本案无关。证据4没有原件，真实性、合法性、关联性无法确认。证据5真实性、合法性、关联性认可。证据6没有原件，真实性、合法性、关联性无法确认，入职时间以裁决书为准。证据7真实性、合法性、关联性认可，认定事实清楚，适用法律正确。证据8真实性、合法性认可，但与本案无关。证据9真实性、合法性、关联性确认。原告提交的原告名下的尾号为5035的招商银行流水明细载明2015年8月20日至2016年1月20日期间在每月的20日左右，原告名下有“代发工资”项款项转入，转出方为广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司。2016年4月20日原告的上述银行账户有“代发工资”项款项转入，转入方为广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司。2016年5月20日至2017年5月19日，在每月的20日左右，原告名下有“代发工资”项款项转入，转出方为广东辉煌人力资源管理有限公司。被告表示被告是代广船国际公司发放工资，不能以发放工资情况就认定原、被告存在劳动关系，对此被告未提交证据证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，原、被告于2018年4月10日签订《解除劳动关系协议书》，双方明确于2018年3月25日终止劳动合同，故仲裁时效从此时开始计算。根据查明的事实，反映原告向广州市从化区社会保险基金管理中心投诉辉煌公司未依法按时缴纳社会保险费，该中心的答复意见中载明广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月15日受理了辉煌公司的劳动仲裁，表面其答复时间在2018年5月15日之后，至2018年5月15日之前的期间可视为时效持续中断，故时效重新起计时间为2018年5月16日，而原告已于2019年4月8日提起本次劳动仲裁。因此，原告本次起诉，并未超过1年的仲裁时效。根据原告提交的银行流水及广州市从化区社会保险基金管理中心发出的广州市从化区社会保险稽核结果告知书，原告主张在2016年5月至2017年5月14日与被告存在劳动关系，有理，本院予以支持。被告未举证证实原告入职的具体日期，对此被告应承担举证不能的法律后果，故本院酌情认定原、被告在2016年5月1日至2017年5月14日存在劳动关系。原告提交的银行流水及广州市从化区社会保险基金管理中心发出的广州市从化区社会保险稽核结果告知书证实原告在2015年8月至2016年1月、2016年4月与广东辉煌人力资源管理有限公司从化分公司存在劳动关系而非与被告存在劳动关系，原告主张2015年6月14日至2016年4月中除上述期间之外的期间与被告存在劳动关系未提交证据证实，被告也不予确认，本院不予采纳，故原告主张原、被告在2015年6月14日至2016年4月存在劳动关系，依据不足，本院不予支持。至于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序且不属于法院受理范围，本案不作处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、确认原告欧欢光与被告广东辉煌人力资源管理有限公司在2016年5月1日至2017年5月14日存在劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东辉煌人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  戴 璐人民陪审员  李绮文人民陪审员  何少芬二〇一九年十月二十九日书 记 员  马智妍李科慧