浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0381民初5842号 原告：瑞安市恩典家洁具有限公司（统一社会信用代码91330381669164509C），住所地瑞安市塘下镇罗凤双桥村工业园区南路7-9号。 法定代表人：虞位法。 委托诉讼代理人：林晓洁，浙江哲昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：虞海丰，男，系原告公司总经理。 被告：喻登飞，男，1970年9月20日出生汉族，户籍地贵州省余庆县。 委托诉讼代理人：郑慧、韩俊，瑞安市塘下法律服务所法律工作者。 原告瑞安市恩典家洁具有限公司（以下简称恩典家公司）与被告喻登飞劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告恩典家公司的委托诉讼代理人林晓洁，被告喻登飞的委托诉讼代理人郑慧均到庭参加诉讼。本院于2019年8月5日再次公开开庭进行了审理。原告恩典家公司的委托诉讼代理人虞海丰、林晓洁，被告喻登飞的委托诉讼代理人郑慧均到庭参加诉讼。本案经当事人同意继续适用简易程序审理，延长审限三个月，现已审理终结。 原告恩典家公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金73961.25元；2.原告无需为被告补缴2018年2月至2018年12月期间的养老保险；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年3月，原告因生产需要招聘被告至公司上班并让其从事普工工作。双方没有签订劳动合同，口头约定报酬。原告已按月足额支付工资。后被告工作至2010年10月离职。2006年开始至2019年1月，原告将铜棒作业全部承包给田景全，双方签订《生产铜棒承包合同》，约定工人全部由田景全安排，工人工资由承包人负责，承包人对承包作业向原告承担质量保证义务。原告承诺为承包人缴纳养老保险及为承包人安排的工人安排缴纳工伤保险与提供住宿作为给予承包人的待遇。2010年11月开始，被告受田景全安排从事铜棒作业，原告依照与田景全的承包合同为被告缴纳工伤保险，直至原告与田景全的承包合同到期终止。综上，原、被告自2008年3月至2010年10月期间形成事实劳动关系。被告自2010年11月受田景全招聘从事田景全承包的作业，与田景全形成劳务关系，与原告之间不存在劳动合同关系。原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求依法裁判。庭审中，原告补充陈述：田景全从2006年开始在原告处工作起就承包，承包合同到期后还在原告处工作。承包期间，田景全在原告处生产，原告提供设备、工具。原告根据客户订单将生产任务分配给田景全，田景全需在规定的时间内完成铜棒生产任务。 被告喻登飞答辩称，被告于2008年3月至2010年11月在原告处从事普工工作，应原告要求于2010年12月转岗从事开炉工作直至2019年1月。2010年12月开始，被告工资由田景全以现金方式发放。2019年1月8日，原告违法解除其与被告劳动关系，原告应支付被告经济赔偿金，但被告仅要求支付经济补偿金。2018年，被告与田景全口头约定月工资8100元，18天5000元，剩余的12天每天270元。原告应支付被告经济补偿金（8100元x10个月），并补缴2008年3月至12月的社会保险。 原告恩典家公司提交如下证据： 证据1.原告营业执照、被告身份证，证明原、被告主体资格； 证据2.工资明细单、银行流水账单，证明原告的职工名册、工资发放情况及实际发放给被告工资情况； 证据3.工伤保险单，证明原告基于承包合同为被告办理工伤保险的情况； 证据4.承包合同、录音光盘、书面整理文字，证明原告将铜棒作业自2006年承包给田景全及被告系田景全安排招聘的事实； 证据5.证明，证明岑爱珠系原告公司财务的事实； 证据6.仲裁裁决书、送达证明，证明本案经仲裁前置程序。 被告喻登飞提交如下证据： 证据7.身份证、公司登记基本情况，证明原、被告主体资格； 证据8.工伤保险记录，证明被告与原告存在劳动关系； 证据9.工资单照片,证明被告工资情况； 证据10.录音光盘及书面整理文字，证明原告辞退被告； 证据11.人口登记表，证明被告在原告处工作及居住的事实。 审理中，本院对田景全进行谈话，并制作谈话笔录。 经质证，被告对证据1、3、5、6无异议；对证据2的工资明细单真实性不予认可，对银行流水账单无异议；对证据4的承包合同的真实性不清楚，被录音人身份、录音内容真实性无法确认；对田景全的谈话笔录无异议。原告对证据7无异议；对证据8的真实性无异议，但无法证明待证事实；对证据9的“三性”均有异议；对证据10的真实性无异议，但原、被告不存在劳动关系，无法证明待证事实；证据11的真实性无异议，无法证明待证事实。原告对田景全的谈话笔录的真实性、合法性无异议，可证明原告将铜棒作业承包给田景全的事实。本院认为，对被告无异议的证据1、3、5、6，予以采用；证据2的工资明细单系原告单方制作，不予采用；银行流水账单结合证据5及工资发放习惯，可证明原告于2010年5月至2010年12月期间发放被告2010年4月至2010年11月工资；证据4的承包合同结合原告陈述、本院对田景全的谈话，可证明原告于2006年起至2019年1月将铜棒作业承包给田景全，双方于2017年、2018年签订承包合同，证据4的录音光盘及书面整理文字的真实性无法确认，不予采用。对原告无异议的证据7予以采用；证据8可证明原告为被告缴纳工伤保险；证据9与田景全的谈话、原、被告陈述相互印证，证明被告于2018年3月至2019年1月工资情况；证据10可证明被告向原告提出2019年继续在原告处工作，原告表示因被告工作不自觉而不安排被告工作，予以采用；证据11无法证明待证事实，不予采用。 经审理，本院认定事实如下：2008年3月开始，被告经原告公司招聘在原告处从事普工工作至2010年11月。原、被告未签订书面劳动合同。2006年至2019年1月期间，原告将其铜棒生产作业承包给案外人田景全，原告为田景全提供生产工具、设备、场地、能耗，其中承包期限为2017年2月至2018年1月的承包合同约定：承包价格为每吨毛坯铜棒按110元／吨，原告按照田景全规定给工人260元／天（套田景全的工资），原告按照田景全安排的工人按5000元／月保底（套田景全的工资），原告为田景全承担养老保险。其中承包期限为2018年3月至2019年1月的承包合同约定：承包价格为每吨毛坯铜棒按120元／吨，原告按照田景全规定给工人270元／天（套田景全的工资），原告按照田景全安排的工人按5000元／月保底（套田景全的工资），（2019年1月份不算），多出多得，少了原告补给田景全，原告为田景全承担养老保险。2010年12月开始，被告受田景全安排在原告处从事开炉工作直至2019年1月，工资由案外人田景全发放。期间，原告为被告参加2010年11月至2019年2月间的工伤保险。被告于解除劳动合同前十二个月月平均工资为6723.89元。2019年1月8日，被告向原告总经理虞海丰提出2019年继续在原告处工作，虞海丰表示因被告工作不自觉而不安排被告工作。之后，被告未到原告处工作。2019年2月18日，被告作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.依法确认被告与原告的劳动关系解除；2.裁决原告支付被告经济补偿金81000元（8100元／月*10个月）；3.裁决原告为被告补缴2008年3月至2018年12月的社会保险。2019年4月4日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.原告于裁决生效之日起七日内支付被告经济补偿金73961.25元；3.原告于裁决生效之日起七日内为被告补缴2018年2月至2018年12月期间的养老保险，双方按社会保险经办机构核定的数额缴纳养老保险费；4.驳回被告其余的仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 本院认为，原、被告对被告于2008年3月至2010年11月期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告将其铜棒作业发包给案外人田景全，但原告于承包期间仍为田景全提供生产场地、工具、设备、能耗，为田景全承担保险费用并保障工人保底工资，双方之间应认定为内部承包关系。用人单位与其职工签订内部承包经营合同后，承包人擅自招用人员的，视为用人单位的用工行为。因此，承包人田景全招用被告，应视为作为用人单位原告的职工。因此，原告关于被告与其于2010年11月后不存在劳动关系的辩解意见，本院不予采纳。原告主张被告于2008年3月至2019年1月期间中途有离职，未提供证据证实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2008年3月起在原告处工作至2019年1月，一直未签订书面劳动合同，故应视为被告与原告已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议一致解除劳动合同的……。原告向被告提出不再安排被告工作，即表示原告向被告提出解除劳动合同。之后被告未到原告处工作，应视为被告同意解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2008年3月起在原告处工作至2019年1月，故应计算11个月，被告主张计算10个月，系处分其民事权利，本院予以确认。剔除被告不足工作的月份外，经折算，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6723.89元。综上，原告应支付被告经济补偿金67238.90元（6723.89元／月×10个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告办理除工伤保险之外的其他社会保险，于法相悖，应予以补办。被告于仲裁裁决后未起诉，应视为认可仲裁裁决。故本院确认原告为被告补缴2018年2月至2018年12月期间的养老保险，并按统筹地养老保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告瑞安市恩典家洁具有限公司与被告喻登飞解除劳动关系； 二、原告瑞安市恩典家洁具有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告喻登飞经济补偿金67238.90元； 三、原告瑞安市恩典家洁具有限公司于本判决生效之日起三十日内配合被告喻登飞到当地社会保险经办机构补办2018年2月至2018年12月的养老保险，并按统筹地养老保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额； 三、驳回原告瑞安市恩典家洁具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 张小玲 二〇一九年十月二十三日 代书记员 蔡月琴 ??? ??7?