湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初3426号原告：曹存英，女，1968年10月1日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶佩玲，湖南如金律师事务所律师。被告:湖南同心实业有限责任公司，住所地：长沙县江背镇朱家桥村。法定代表人:张红旗，董事长。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告曹存英与被告湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告曹存英及其委托代理人易焱、叶佩玲，被告湖南同心实业有限责任公司的委托代理人邹魏维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹存英请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同补偿金及赔偿金暂定150150元（月平均工资5005元×15个月×2）；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；3、被告向原告支付未休假工资暂定124260元；4、被告向原告支付高温补贴8100元；5、被告向原告支付养老保险损失604695元；6、被告向原告支付未交纳医疗保险损失40804元；7、被告向原告支付未交纳公积金损失34277元。以上合计1340790元。被告同心公司答辩要点：1、原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿，没有事实和法律依据；原告在仲裁阶段未主张赔偿金，在本案中应当不予处理。2、原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了仲裁时效，该项主张没有事实和法律依据。3、原告系非全日制农民合同制工人，休假天数远超应当休的年休假，且2018年以前的未休年休假工资超过了仲裁时效，故其主张未休年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据。4、原告主张高温补贴的诉讼请求，没有事实和法律依据。5、原告主张养老保险金损失、医疗保险损失的诉讼请求，没有事实和法律依据。6、原告主张支付公积金的诉讼请求，不属于法院受理案件的范围，不应当予以实体审查。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告曹存英于2004年2月25日进入被告同心公司，从事液压工作，工作地点在室内车间，工资按季度发放，双方签订了书面劳动合同，合同一年一签。2018年12月31日，因原告达到退休年龄，双方劳动关系终止，但原告未享受城镇居民养老保险待遇。原告退休离岗时，被告向其发放了补助金10850元。2.曹存英以同心公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金150149元（月平均工资5005元×15个月×2倍）；2、被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；3、被申请人向申请人支付2016-2018年未休假工资20710元；4、被申请人向申请人支付2016-2018年高温补贴1350元；5、被申请人向申请人支付养老保险损失36726元；6、被申请人向申请人支付未交纳医疗保险损失40804元；7、被申请人向申请人支付未交纳公积金损失34277元。以上合计691704元。该会作出长县劳人仲案字【2019】第17号不予受理通知书。曹存英不服，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告离职前12个月的平均工资。原告认为，其离职前12个月的平均工资为5005元/月。被告认为，原告离职前12个月的平均工资为4107元/月。本院认为，原告的月平均工资应当以应发工资为准，养老保险个人缴纳部分应当计入平均工资中。根据双方提交的工资明细，其离职前平均工资为4324.62元/月[（15589.12元+13061.97元+9285.40元+11352.6元）÷12个月+217.2元/月]。2.被告是否应当支付赔偿金、补偿金。原告认为，被告违法解除劳动合同、未依法足额给原告购买社会保险、未签订无固定期限劳动合同，应当支付赔偿金。被告认为，原告在仲裁阶段没有请求赔偿金，故在本案中不应处理赔偿金问题，且本案不存在应当支付经济补偿金的情形。本院认为，第一，本案系原告达到退休年龄而解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同，故被告无需支付经济赔偿金；第二，被告自2011年开始才为原告购买养老保险，原告因达到退休年龄离职，但一直未享受养老保险待遇，被告应当支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故被告应当支付的补偿金为47570.82元（4324.62元/月×11个月）。被告在原告退休时已经发放10850元，故被告还需支付经济补偿金36720.82元。3.被告是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告认为，被告未依法与其签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。被告认为，原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了仲裁时效。本院认为，原告虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，原告未提出异议，视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同，故被告无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。4.被告是否应当支付未休年休假工资。原告认为其一直未休年休假，被告应当支付未休年休假工资。被告认为,原告每年休假天数远超年休假天数，原告的主张不应支持。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2018年12月31日，故被告应保存2016年12月31日以后的工资发放情况的记录备查。被告提交证据证明2018年春节期间原告休假9天，包含法定节假日7天，但被告未提供证据证明原告2017年已经享受年休假。根据原告的工作年限，认定原告2017年、2018年未休年休假共计18天，未休年休假工资计为7158元（4324.62元/月÷21.75天×18天×200%）。5.被告是否应当支付高温补贴。原告认为，被告应当向其支付高温补贴。被告认为，原告主张高温补贴没有依据。本院认为，原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故本院对其该项请求，不予支持。6.被告是否应当支付养老保险损失、医疗保险损失以及公积金损失。原告认为，被告未依法为其购买养老保险、医疗保险以及公积金，应当向其支付养老保险、医疗保险以及公积金损失。被告认为，原告主张养老保险金损失、医疗保险损失没有事实和法律依据，其主张支付公积金损失不属于法院受理案件的范围，不应当予以实体审查。本院认为，原告未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的养老保险、医疗保险以及公积金损失，故本院对于其该项主张不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、本案系原告达到退休年龄而解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同，故被告无需支付经济赔偿金。但被告自2011年开始才为原告购买养老保险，原告退休后一直未享受养老保险待遇，被告应当向原告支付经济补偿金47570.82元。被告在原告退休时已经发放10850元，故被告还需支付经济补偿金36720.82元。二、原告虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，原告未提出异议，视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同，故被告无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。三、原告2017年、2018年未休年休假共计18天，被告应支付的未休年休假工资计为7158元。四、原告未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故本院对其该项请求，不予支持。五、原告未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的养老保险、医疗保险以及公积金损失，故本院对于其该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告曹存英支付经济补偿金36720.82元；二、限被告湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告曹存英支付未休年休假工资7158元；三、驳回原告曹存英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南同心实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年十月二十八日法官助理胡赟书记员李超奇附本案所引用的条文《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。