山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初1172号 原告：山东仁华医药贸易有限公司，住所地：临沂高新区太和路7号，统一社会信用代码：91371300727576780X。 法定代表人：王培君，董事长。 委托诉讼代理人：王倩倩，山东三禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓晓晓，山东三禾律师事务所实习律师。 被告：刘晖，男，1976年12月24日出生，汉族，临沂高新区村民，住本村。 委托诉讼代理人：许永强，山东有泰律师事务所律师。 原告山东仁华医药贸易有限公司与被告刘晖劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东仁华医药贸易有限公司的委托诉讼代理人王倩倩、邓晓晓，被告刘晖的委托诉讼代理人许永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东仁华医药贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付6500元、二倍工资差额33948.3元、经济补偿金3394.83元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月31日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委作出临高劳人仲裁字[2019]第149号裁决书，裁定原告向被告支付6500元、二倍工资差额33948.3元、经济补偿金3394.83元，裁决错误。原告与被告系劳务合同关系，原告雇佣被告提供药品运输服务，为了被告出入方便，给被告配备了工装、工作证，并发放荣誉证书给予鼓励。原告提出与被告签订合同，但被告称其从未交过保险，自己仅是提供临时性劳务，不需要签劳动合同，更不需要社保。2019年5月10日，经体检查出被告患有××，不符合医药公司的用工条件，原告将该事项告知被告后，被告便不再提供劳务。因此，原告并未与被告建立劳动关系，仲裁裁决不当，请求法院查明事实，依法支持原告诉求。 被告刘晖辩称，一、临高劳人仲裁字[2019]第149号裁决书认定事实清楚，裁决事项正确，但其查证的被告月平均工资为3394.83元错误，致使该裁决书第二、三项的裁决数额不当，应以被告月平均工资4000元为基数予以计算上述两项的裁决数额；二、原告的诉求无事实和法律依据，被告入职原告后工作了接近一年的时间，而原告迟迟不与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，且在被告离职后仍不结算拖欠的工资，其行为违反法律规定，侵害被告的合法权益，故原告请求不予支付被告拖欠工资、二倍工资差额及经济补偿金的诉求不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月25日，被告刘晖到原告山东仁华医药贸易有限公司处从事司机工作，月平均工资为4000元，2019年5月21日被告向原告提交了《山东仁华医药贸易有限公司员工离职申请表》，自原告处离职。双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社保。2019年5月31日，被告刘晖向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委依法裁决：1、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖拖欠2019年4月和5月工资共计6500元；2、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖未签订书面劳动合同10个月的双倍工资差额40000元；3、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖经济补偿金4000元；4、山东仁华医药贸易有限公司为刘晖补缴社保或者给刘晖补偿20000元。该仲裁委于2019年7月12日做出临高劳人仲裁字[2019]第149号裁决书，裁决：一、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖拖欠的工资6500元；二、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖二倍工资差额33948.3元；三、山东仁华医药贸易有限公司支付刘晖经济补偿金3394.83元；四、驳回刘晖的其他仲裁请求。原告山东仁华医药贸易有限公司对该裁决不服，于2019年7月26日向本院起诉，请求：1、依法判决原告不向被告支付6500元、二倍工资差额33948.3元、经济补偿金3394.83元；2、诉讼费由被告承担。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告刘晖均具备法定的主体资格，虽未签订书面劳动合同，但被告提交的工作证、工作服及银行流水均能证明被告在原告处工作并获得劳动报酬，故原告与被告存在事实劳动关系，本院予以确认。关于补缴社会保险的问题，临沂高新区仲裁委员会做出的仲裁裁决书中未予补缴支持社会保险或补偿损失，且原、被告对此均无异议，故本案中对此不再予以处理。 关于拖欠工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘晖主张山东仁华医药贸易有限公司应当支付拖欠工资6500元，原告虽对此数额有异议，但未提交工资表、考勤表等证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原告应当支付被告刘晖拖欠工资6500元。 关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双方在仲裁阶段确认未签订书面劳动合同，原告未能提供确实有效的证据证明是因被告的过错导致未签订书面劳动合同，原告应承担不利后果。被告于2018年6月25日到原告处从事开车工作，双方未签订书面劳动合同，被告月平均工资4000元，被告于2019年5月21日离职。被告虽对仲裁裁决结果有异议，但并未对该部分二倍工资差额提起诉讼，应视为对其该项诉讼请求的自愿放弃，仲裁裁决的二倍工资差额不超法律规定，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为33948.3元。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告拖欠被告2019年5、6月份的工资，且未给被告缴纳社会保险，被告有权要求原告支付经济补偿金。被告刘晖于2018年6月25日到原告山东仁华医药贸易有限公司处工作，于2019年5月21日离职，后被告未向原告提供劳动，原告亦未向被告支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算年限应当以劳动者为用人单位提供劳动的年限计算。故被告刘晖计算经济补偿金的年限为2018年6月25日至2019年5月21日，被告刘晖的月平均工资为4000元。被告虽对仲裁裁决结果有异议，但未对该部分经济补偿金提起诉讼，应视为对其该项诉讼请求的自愿放弃，仲裁裁决的经济补偿金不超法律规定，故原告应当向被告支付经济补偿金为3394.83元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告山东仁华医药贸易有限公司于判决生效后5日内支付被告刘晖拖欠工资6500元； 二、原告山东仁华医药贸易有限公司于判决生效后5日内支付被告刘晖二倍工资差额33948.3元； 三、原告山东仁华医药贸易有限公司于判决生效后5日内支付被告刘晖经济补偿金3394.83元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东仁华医药贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鲁晨生 人民陪审员  陈 飞 人民陪审员  白华涛 二〇一九年十月十七日 书 记 员  孟祥运