宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初3755号原告：李某，宁夏回族自治区银川市人，中共党员，现住宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东×××。被告：江苏南通二建集团有限公司，统一社会信用代码XXX。法定代表人：杨某，江苏省启东市人，大学文化，中共党员，系该公司董事长，现住江苏省启东市。委托诉讼代理人：王某，女，天津市人，大学文化，群众，系该公司法务，现住天津市河北区。原告李某与被告江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通二建公司）劳动争议一案，本院于2019年6月19日受理后,依法适用简易程序于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告李某和被告南通二建公司的委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告补缴原告于2017年9月26日开始参保至2018年8月12日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）1042×5=5210元；2.请求判决被告向原告支付拖欠工资7375元；3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月工资9000元×2）；4.请求判决被告向原告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费共计17718.4元，其中：加班费5414.4元（37.6×1.5倍×3个小时×4周×8个月）、休息日工作时加班费9625.6元（37.6×2倍×8个小时×2天×8个月）、节假日加班费2678.4元（37.2×3×8×3），以上四项合计48303.4元。事实和理由：1、原告于2017年9月26日进入被告单位银川贺兰县奥莱小镇中城国际城项目部担任建筑施工安全员工作，直到2018年8月12日被辞退，被告均未依法给原告缴纳社保。2、原告于2017年9月26日进入被告单位银川贺兰县奥莱小镇中城国际城项目部工作，任项目部安全负责人，约定原告月工资为9000元。2018年3月8日至2018年8月12日期间，应发工资为45000元，已发生活费6000元，直至2019年2月4日春节前，发工资31680元，仍有7375元未发。3、2018年8月10日，被告中城国际城项目部经理顾斌与原告在工作中发生争执，项目经理顾斌以工作为借口，当场将原告开除，要求原告离开项目部。原告作为项目部安全负责人，工作认真负责，时常为工作加班加点，不辞辛劳，经不懈努力，在7月底，以出色的成绩通过贺兰县安全文明标化工地评审验收。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月工资9000元×2）。4.被告要求项目部所有人每天正常的工作时间都在11小时以上，没有星期六、日休息（项目部管理人员上班均有打卡记录，有公司保管，请法庭要求被告提供原告的2017年9月至2018年8月期间的考勤记录）。早上7点，甚至是6点30分员工上班，直到下午19时员工下班，除去中午吃饭和休息1个小时、平均每日延长工作时间3个小时以上。同时，节假日正常上班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。原告为被告公司加班，但是被告公司没有按照劳动法的规定给原告安排补休，也没有支付加班费。按照双方约定得到月工资9000元（日工资300元）为基数计算，2017年9月28日至2018年8月12日期间，被告公司拖欠原告延长工作时间加班费5414.4元（37.6×1.5倍×3个小时×4周×8个月）未付、休息日工作时加班费9625.6元（37.6×2倍×8个小时×2天×8个月）未付、节假日加班费2678.4元（37.2×3×8×3）未付，加班费合计17718.4元。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，为了维护劳动者的合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法受理，并支持原告的各项诉讼请求。被告南通二建公司辩称，一、根据相关法律规定社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于诉讼案件受理范围，且被告应原告的申请将社会保险以现金形式发放给原告，如果原告又要求被告缴纳保险应当将所领取的养老保险退还被告；二、被告已经足额向原告支付了工资，不存在拖欠的情况；三、原告已经享受了年底集中公休，工作期间也没有加班的报批记录，尽管原告没有加班但是被告发放的工资也足以覆盖加班费用；四、原告是主动解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金。原告从2017年10月21日与被告签订劳动合同，同时一并签字确认的还有入职须知、员工信息卡、入职薪酬确认单。双方约定原告任职奥莱小镇中城国际城项目安全员，劳动合同期限是2017年10月21日至2022年10月20日止，原告的工资构成为基本工资加集体部分社会保险加考核奖金加采暖费加防暑降温费加带薪年假费加路途补助等组成，扣除当月餐费加上个人需缴纳社会保险的余额加考核及未出勤减项加预支费用为月实际工资额，原告李某的基本工资参照天津市最低工资标准每月2050元，工资的领取方式为每月暂发1500元生活费，其余部分在年底扣除预支款及代扣代缴的费用后一次结清，2018年1月1日至2018年2月28日，原告李某集中冬季休工，2018年3月1日至2018年8月12日期间共发放原告工资37680元。从原告领取工资数额的事实上看，被告足额发放了工资，原告主张的其月工资标准为9000元，与事实不符。被告不存在欠付加班费的情况，首先原告享受集中冬休，另外即使原告享受了冬休，被告在发放工资时，也充分考虑了原告的出勤情况，每天出勤的工资都在基本工资的近两倍。故被告不存在拖欠加班费的情况。原告是因为自身的原因主动申请辞职，致劳动关系合法解除。因此被告不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2017年9月26日原告李某到被告南通二建公司工作。2017年10月21日原告李某与被告南通二建公司签订《劳动合同书》，劳动合同第五部分，约定甲方根据乙方业绩、劳动成果、实际贡献考核确定乙方的奖金。被告南通二建公司于2018年2月14日向原告李某支付了2017年9月26日至2018年2月14日的工资12840元。2019年2月3日被告南通二建公司向原告李某支付了2018年3月至2018年8月12日期间的工资31625元。2018年8月12日原告李某提交了《辞职申请书》，载明：“尊敬的公司领导：因工作原因，本人请求辞去在江苏南通二建银川中城国际城五期项目部安全主管工作，致敬敬礼，李某，2018年8月12日。”2018年8月20日被告南通二建公司出具《解除劳动合同证明书》，该证明书记载：“本单位与李某先生∕女士签订的5年期限劳动合同，由于个人原因于2018年8月20日解除，其档案及社会保险关系转移无。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自2018年6月25日起至2023年6月24日止；2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：安全员。3、该职工在本单位的工作年限共计为：2个月。被告南通二建公司将该《解除劳动合同证明书》送达给原告李某。原告李某与被告南通二建公司因“经济补偿金”等发生争议，原告李某于2019年4月17日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被告向原告支付拖欠工资7375元；2.请求裁决被告为原告补缴2017年9月26日至2018年8月12日的社会保险费；3.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月工资9000元×2）；4.请求裁决被告向原告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费共计17718.4元，其中：加班费5414.4元、休息日加班费9625.6元、节假日加班费2678.4元。2019年5月31日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲(终）字【2019】第078号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资7320元；二、被告为原告缴纳2017年10月21日至2018年8月12日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告李某不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。以上事实有原告提交的借记卡账户历史明细、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书和被告提交的劳动合同、辞职申请表、离职业务审批表打印件予以证实。本院认为，原告庭审时提交的借记卡历史明细和被告南通二建公司提交的《劳动合同书》，可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告李某要求被告为其补缴2017年9月26日至2018年8月12日的社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……。”故该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资7375元的诉讼请求，庭审时原告李某主张其月工资9000元，被告南通二建公司并未按照该标准向其支付2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资，庭审时被告南通二建公司出示了由原告签字的《员工入职薪酬确认单》，该证据上记载：“……2、本人已知试用期工资为转正工资的80%，试用期为3个月。……本人已知在试用期间如考核不合格者给予转岗，再不合格解除劳动关系。试用期期间如工作表现优秀，可以提前转正，转正薪金标准由公司领导综合考评确定。本人期望转正薪金标准一万元∕月。”同时，原、被告双方签订的劳动合同第五部分约定：“甲方根据乙方业绩、劳动成果、实际贡献考核确定乙方的奖金。”因此本院认为原告的工资除了基本工资外还有奖金，但关于奖金方面的证据一般由用人单位掌握，劳动者处于弱势地位无法提供，但原告提交的证据和被告南通二建公司出示的《员工入职薪酬确认单》可以形成证据链，可以证实原告的月工资为9000元的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，2018年3月8日至2018年8月12日期间被告应给原告发放工资45000元，已支付37625元（包括生活费），被告南通二建公司还应向原告支付剩余工资7375元，故该项诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元的诉讼请求，庭审时被告南通二建公司出示了《辞职申请表》，原告李某庭审时承认该《辞职申请表》上的签名系其本人所签，该《辞职申请书》，载明：“尊敬的公司领导：因工作原因，本人请求辞去在江苏南通二建银川中诚国际城五期项目部安全主管工作，致敬敬礼，李某，2018年8月12日。”虽然原告庭审时提出是被告南通二建公司强迫其辞职，但未能提交有效的证据证明，因此应承担举证不能的法律后果，故原告提交的证据不能证明被告南通二建公司存在违法解除劳动关系的事实，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的规定，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张加班费17718.4元的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实承担举证责任，庭审时原告就此诉讼请求，并未提交相应的证据证明。且被告南通二建公司庭审时提交的考勤表，原告对考勤表上其本人的签名没有异议，并对考勤表上记录的内容没有异议。该考勤表显示被告南通二建银川中诚国际城奥特莱斯项目部的其他工作人员也存在周六、周日及节假日上班的情况，且原告作为安全员，其工作时间及内容均与工程进度相关，工作时间也具有一定的特殊性，因此原告要求被告支付2017年9月26日至2018年8月12日加班费17718.4元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：一、被告江苏南通二建集团有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告李某支付2018年3月8日至2018年8月12日期间的工资7375元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告江苏南通二建集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月十二日书记员 张海丽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。