山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3598号 原告：孙康，男，1992年7月15日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：杜希光，山东劳谦律师事务所律师。 被告：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处，住所地青岛市市南区宁夏路288号G5楼1201室，统一社会信用代码：91370202661271115B。 负责人：夏冠男，职务：经理。 委托诉讼代理人：孙毅静，女，1975年9月27日出生，汉族，住山东省青岛市市南区，系被告员工。 委托诉讼代理人：丁鹏飞，男，1993年12月7日出生，汉族，住山东省胶南市，系被告员工。 被告：中国科学院海洋研究所，住所地山东省青岛市南海路7号,统一社会信用代码：121000004000127210。 法定代表人：王凡，职务：所长。 委托诉讼代理人：**，男，1989年1月16日出生，汉族，住山东省青岛市市南区，系被告员工。 原告孙康与被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、被告中国科学院海洋研究所劳动合同纠纷一案，孙康不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第46号裁决书，于2019年5月14日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开合并开庭进行了审理。原告孙康的委托诉讼代理人杜希光，被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处的委托诉讼代理人孙毅静、丁鹏飞，被告中国科学院海洋研究所的委托诉讼代理人**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孙康向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除劳动合同的行为违法，要求被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付违法解除劳动合同的赔偿金36492元；2.请求判令被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付2016年至2018年共12个月的高温补贴1680元；3.请求判令被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付因其违法解除劳动合同后，又以个人辞职为由办理解聘手续，出具解除劳动合同报告书，导致无法领取12个月失业金的损失11400元。事实与理由：原告孙康系劳务派遣员工，其于2015年11月1日经用人单位即被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处派遣至用工单位即被告中国科学院海洋研究所任职。在职期间，被告一直未发放高温补贴，并在2018年6月30日原告劳动合同未到期的情况下，违法解除了与原告的劳动合同，且以个人辞职为由办理解聘手续，出具解除劳动合同报告书，导致原告无法领取失业金，给原告造成了经济损失。根据有关规定，特诉至贵院，望判如所请。 青岛兴程人力资源有限公司市南办事处辩称，1、孙康因向用工单位中国科学院海洋研究所申请离职而解除劳动合同，无权要求双倍经济补偿金。孙康系与我司建立劳动关系的派遣员工，劳动合同自2015年11月1日至2018年12月1日，由我司派往中国科学院海洋研究所从事辅助工作，由中国科学院海洋研究所对孙康进行工资福利支付、劳动安排、入离职决议等实际用工管理。经与用工单位了解得知，孙康已向中国科学院海洋研究所提出离职申请，后我司收到通知，要求我司按照“个人申请解除劳动合同”为其办理解聘手续，故我司于2018年6月30日为其解除劳动合同合法有效。孙康关于支付双倍经济补偿金的主张于法无据，请求依法驳回。2、孙康要求我司支付其在职期间高温补贴的请求已超过了1年的仲裁时效，请求依法驳回。高温补贴属于生产性福利待遇而非劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年诉讼时效的规定，故孙康于2018年12月17日提起仲裁要求2016、2017年度的高温补贴已超过仲裁时效，请求依法驳回。3、孙康不满足领取失业保险金的法定条件，且我司并未造成孙康领取失业金的权利消灭，其关于失业保险金损失的诉讼请求于法无据，请求依法驳回。首先，孙康系个人离职，而且是单位招用的农民合同制员工（农村户口只能领取一次性生活补助金），不符合领取失业保险金的法定情形。其次，虽然孙康本次不满足领取相应失业权益的条件，但按照青岛市失业保险政策，其可于下次满足条件时依据累计缴纳失业保险年限领取相应失业权益，故我司并未导致孙康领取失业权益的机会消灭，也未对其失业权益造成任何损害。最后，我司多次联系孙康要求其配合办理工作交接、领取离职材料，但孙康均不予理会，因孙康怠于行使领取失业后相关权益的权利，此后果应由孙康自行承担，我司不存在过错。以上，其关于支付12个月的失业保险金的诉讼请求于法无据，请求依法驳回。 被告中国科学院海洋研究所辩称，同意青岛兴程人力资源有限公司市南办事处的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 孙康与青岛兴程人力资源有限公司市南办事处先后签订两份劳动合同，期限分别为2015年11月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2018年12月1日。合同约定：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处根据与用工单位签订的劳务派遣协议约定安排孙康至中国科学院海洋研究所工作。 2018年6月30日，被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除了与孙康的劳动合同，根据解除/终止劳动合同报告书的记载，解除/终止合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 根据原告孙康提交的其借记卡账户历史明细清单可知，自2017年7月至2018年6月，孙康银行卡内的工资流水分别为：935.57元、2306.56元、2421.90元、2406.56元、2406.56元、2406.56元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2373.95元。2017年7月至2018年6月，孙康的职工社会保险个人缴费数分别为：294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元。 2019年，孙康向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除劳动合同的行为违法，要求被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付违法解除劳动合同的赔偿金36492元；2.确认被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付2016年至2018年共12个月的高温补贴1680元；3.确认被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付因其违法解除劳动合同后，又以个人辞职为由办理解聘手续，出具解除劳动合同报告书，导致无法领取12个月失业金的损失11400元。2019年4月12日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]46号裁决书，裁决：一、青岛兴程人力资源有限公司市南办事处于本裁决生效之日起七日内一次性支付孙康违法解除劳动合同赔偿金13917.48元，中国科学院海洋研究所对本项裁决结果承担连带责任；二、中国科学院海洋研究所于本裁决生效之日起七日内一次性支付孙康防暑降温费1260元，青岛兴程人力资源有限公司市南办事处对本项裁决结果承担连带责任；三、驳回孙康的其他仲裁请求。孙康不服该裁决诉至本院。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 孙康提交： 1、解除/终止劳动合同报告书一份，证明原告的入职时间为2015年11月1日，被解除劳动合同的时间为2018年6月30日，原告的工作年限为2年零8个月。2018年6月30日，被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除了与原告的劳动合同，该报告书记载的解除合同原因为“个人申请解除劳动合同”，但原告从未向被告提出过任何解除劳动合同的申请，系被告违法解除劳动合同，应当依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被告违法解除劳动合同及错误的将解除合同原因登记为“个人申请解除劳动合同”，致使原告无法享受失业保险待遇，无法领取失业保险金，给原告造成了损失，被告应承担赔偿责任。二被告质证后对证据的真实性无异议，证明事项不予认可，无法证明被告存在违法解除劳动合同的情形。 2、青岛市职工社会保险参保证明一份，证明原告2017年度社保个人缴费数额为294.6元、2018年度社保个人缴费数额为389.6元，参照计算原告在劳动合同被解除前12个月的平均工资。二被告质证后称，真实性无异议，证明事项有异议，无法参照计算原告劳动合同解除前12个月工资，与其工资无关。 3、个人所得税税收完税情况及纳税清单三页，证明原告的工资发放形式包括银行转账和现金支付两种形式，从原告个人所得税纳税情况可看出，申报日期为2016年11月11日、2017年8月3日、2017年10月20日和2018年7月12日，原告在上述日期申报的所得项目均为正常工资薪金，纳税申报收入明显高出其他月份，实际是被告对原告发放的现金工资做的个税的代扣代缴。参照证明原告的月应发工资标准。二被告质证后称，个人所得税税收完税情况真实性无法确认，证明事项不认可，与其前12个月平均工资基数无关；个人所得税税收纳税清单真实性无法确认，证明事项不认可，该个人所得税纳税清单无法计算出原告主张的6342.6元工资，与工资表中的数额前后矛盾，其次该清单无法证明由谁为其申报个税也无法证明系由被告单独报税，不能排除多方合并计税的可能，因此该证据应不予采纳，其离职前平均工资应按照银行流水据实计算。对于该份证据，本院认为，通过原告的工资情况应以其提交的工资发放的银行流水为准。 4、中国科学院ARP系统报销截屏复印件一组，显示：报销管理-我的报销单-报销事由：出海费。原告以此证明原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6342.6元。原告所称的现金是出海费，应当是工资的一部分。青岛兴程人力资源有限公司市南办事处质证后称，中国科学院ARP系统报销截屏系复印件，真实性、证明事项均不予认可。中国科学院海洋研究所质证后称，孙康并非我方正式员工，无ARP系统账号，经查证据系原告在我方不知情的情况下非法获取的，相关证据的有效性无法认可，此外该复印件也无法佐证原告提出的相关金额。对于该份证据系复印件，证据的真实性无法核实，且该份证据无法直接证明原告的工资收入。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，孙康与青岛兴程人力资源有限公司市南办事处先后签订两份劳动合同，期限分别为2015年11月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2018年12月1日。2018年6月30日，被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除了与孙康的劳动合同，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。庭审中，二被告均未提交孙康申请解除合同的证据，因此，对于二被告主张的孙康个人申请解除劳动合同的理由与事实不符，应认定为违法解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，本案中青岛兴程人力资源有限公司市南办事处应向孙康支付赔偿金。 关于孙康的离职前十二个月的工资标准问题。根据孙康提交的其工资流水可知，2017年7月至2018年6月，孙康的实发工资为935.57元、2306.56元、2421.90元、2406.56元、2406.56元、2406.56元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2308.71元、2373.95元。2017年7月至2018年6月，孙康的职工社会保险个人缴费数分别为：294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、294.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元、389.6元。因此,孙康离职前十二个月的平均工资为2575.5元（30906.41元÷12月）。青岛兴程人力资源有限公司市南办事处应向孙康支付的赔偿金为15453元（2575.5元×3月×2倍）。 对于孙康主张的被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付2016年至2018年共12个月的高温补贴1680元。本院认为，根据青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字[2019]46号裁决书第二项：中国科学院海洋研究所于本裁决生效之日起七日内一次性支付孙康防暑降温费1260元，青岛兴程人力资源有限公司市南办事处对本项裁决结果承担连带责任。因二被告未对上述仲裁事项提起诉讼，青岛兴程人力资源有限公司市南办事处应按照仲裁裁决事项向原告支付防暑降温费1260元。 原告孙康主张的被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所支付其无法领取12个月失业金的损失11400元的诉讼请求，原告并未提交证据加以证明，本院依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，本案中被告青岛兴程人力资源有限公司市南办事处与被告中国科学院海洋研究所应对本案确定的义务承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十二条规定，判决如下： 一、确认青岛兴程人力资源有限公司市南办事处解除与孙康劳动合同的行为违法，青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所于本判决生效之日起十日内支付孙康赔偿金15453元； 二、青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所于本判决生效之日起十日内支付孙康2018年6月防暑降温费1260元； 三、驳回孙康的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、中国科学院海洋研究所共同承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  辛双武 二〇一九年十月二十八日 书记员  刘晓静