广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初15925号原告：朱建赞，男，1966年6月15日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。被告：广州市忆旧餐饮管理有限公司，住所地广州市越秀区建设六马路1号前幢4层A号铺。法定代表人：陈晓红。委托代理人：田玉银，1978年12月8日出生，该公司员工。委托代理人：陈丽雯，1980年11月24日出生，该公司员工。原告朱建赞诉被告广州市忆旧餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱建赞、被告广州市忆旧餐饮管理有限公司的委托代理人田玉银、陈丽雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建赞诉称：原告于2018年5月22日入职被告，任职清洁工，双方签订劳动合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日，约定工资为3600元，至7月调整为3750元，8月起调整为4550元，因为从7月14日起公司任命为原告清洁部主管，工资作相应调整。被告有对原告考勤，在2018年11月1日至12日期间全勤，在2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月7日、10月14日、10月21日、10月28日期间有上班。2018年11月12日，被告实习店长告知原告被辞退，并要求原告13日办手续，11月13日，原告回店办手续，但被要求先写辞职报告，原告觉得不合理，向劳动监察中队求助，被答复没有书面通知可继续上班，当晚原告按正常工作时间上班，但发现考勤打卡机中原告的资料已删除，不能打卡，被告不准原告进入员工通道上班。被告无理由解雇原告，请求法院判令：一、确认原、被告双方在2018年5月22日至2018年11月12日期间存在劳动关系；二、被告支付2018年11月1日至2018年11月12日期间工资2444.19元；三、被告支付2018年9月24日、10月1日、10月2日法定休假日加班工资2199.77元；四、被告支付2018年10月的休息日加班工资1955.35元；五、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5316.11元；六、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金5316.11元。被告广州市忆旧餐饮管理有限公司辩称：同意仲裁裁决的结果。经审理查明：原告于2018年5月22日入职被告，双方签订期限自2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，约定正常工作时间工资（计算加班工资标准）为2200元/月。被告支付原告工资至2018年10月，被告对原告有进行考勤，原告在2018年11月1日至12日期间全勤，其在2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月7日、10月14日、10月21日、10月28日期间有上班。经原告签名确认的2018年10月的工资明细显示原告工资由合同工资2200元、岗位津贴100元、工龄工资100元、绩效奖895元、休息日加班工资、全勤奖100元、高温津贴150元、交通补贴100元、住宿津贴500元构成。被告支付了原告2018年10月休息日加班工资405元。原告于2018年6月至2018年10月期间月均工资为4230元。原告在被告处最后工作至2018年11月12日并于同日离职。原告曾于2018年11月30日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、确认原、被告在2018年5月22日至2018年11月12日期间存在劳动关系；二、被告支付2018年11月1日至2018年11月12日期间工资2444.19元；三、被告支付2018年9月24日、10月1日、10月2日法定休假日加班工资2199.77元；四、被告支付2018年10月休息日加班工资1955.35元；五、被告支付解除劳动合同的经济补偿2658.06元；六、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金5316.11元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案[2018]2107号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告在2018年5月22日至2018年11月12日期间存在劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿2115元；三、被告支付原告2018年11月1日至12日期间工资1469.43元；四、被告支付原告2018年10月7日、14日、21日、28日的休息日加班工资差额404.2元；五、被告支付原告2018年9月24日、10月1日、10月2日法定休息日加班工资910.34元。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告为证明其主张提交了报警回执、原告名下工资账户历史明细清单。被告质证认为真实性无异议，但报警回执未反映内容，不能证明原告主张。被告为证明其主张提交了微信聊天记录页面若干，显示原告于2018年9月15日向被告工作人员表示“多谢你和店长给我机会施展，但今天知道，再也不能为你们效力了，难过。当初应承说不能辞职，令我很为难，请批准我食言吧，确实很压抑。”原告质证认为，真实性无异议，关联性有异议，因与店长在工作上有不同意见，店长表示可以让原告不干，原告也表示可以不干，故在微信上提出了这样的意见。另，原告在庭审中表示不清楚其主张的违法解除劳动关系的赔偿金、2018年11月工资、法定节假日加班工资、2018年10月休息日加班工资的计算方式。本院认为：关于是否违法解除劳动关系的问题，原告主张被告提出解除劳动关系，但其提交的报警回执未反映报警的内容，不足以证明系被告提出解除劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院不予支持。鉴于被告对支付解除劳动关系的经济补偿2115元没有异议，故本院对此予以确认。关于未提前30天通知解除劳动合同补偿金问题，原告不符合劳动合同法第四十条规定的情形，原告该主张欠缺法律依据，对此本院不予支持。关于2018年11月工资，被告未支付2018年11月工资，理应向原告支付。原告2018年11月1日至2018年11月12日期间全勤，因11月不属于需支付高温津贴的月份，故上述期间的工资计算为（2200+100+100+895+100+100+500）÷21.75×8=1469.43元。关于2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日法定节假日加班工资，依据双方约定的加班工资计算基数，此项计算为2200元÷21.75×3×300%=910.34元。关于2018年10月休息日加班工资，即2019年10月7日、2018年10月14日、2018年10月21日、2018年10月28日的休息日加班工资，因被告已发放2018年10月休息日加班工资405元，依据双方约定的加班工资计算基数并扣减已发放数额，此项计算为2200元÷21.75×4×200%-405=404.2元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条的规定，判决如下：一、确认原告朱建赞与被告广州市忆旧餐饮管理有限公司自2018年5月22日至2018年11月12日期间存在劳动关系。二、被告广州市忆旧餐饮管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱建赞支付解除劳动关系经济补偿2115元。三、被告广州市忆旧餐饮管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱建赞支付2018年11月1日至2018年11月12日期间工资1469.43元。四、被告广州市忆旧餐饮管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱建赞支付2018年10月休息日加班工资差额404.2元。五、被告广州市忆旧餐饮管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱建赞支付2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日法定节假日加班工资910.34元。六、驳回原告朱建赞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告朱建赞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长  钟尉函人民陪审员  周 明人民陪审员  陈仲杰二〇一九年十月二十九日书 记 员  张 钊庭审记录伍耀颢