杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初8941号 原告：熊召阳，男，1991年11月3日出生，住杭州市萧山区。 被告：杭州汇力信息科技有限公司，统一社会信用代码91330109MA2AXAC2XD，住所地杭州市萧山区宁围街道左右商务中心2幢1102室。 法定代表人：余朝民。 委托诉讼代理人：邢峰，浙江之江律师事务所律师。 原告熊召阳诉被告杭州汇力信息科技有限公司（以下简称汇力公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序分别于2019年8月2日、2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告熊召阳、被告委托诉讼代理人邢峰均到庭参加诉讼。审理过程中，原告申请财产保全，本院予以准许，并于2019年8月5日作出财产保全民事裁定书。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告熊召阳诉称：原告自2018年10月24日进入被告公司，任城市经理一职，约定试用期工资为4000元/月，试用期三个月，转正工资为5000元/月。被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付加班工资以及未签订劳动合同。原告依法于2019年2月28日通过书面方式通知其解除劳动关系。现请求法院判令：一、被告为原告依法足额补缴2018年11月、12月，2019年1月的社会保险费以及足额缴纳2019年2月、3月的社会保险费；二、被告向原告支付因未足额缴纳社会保险以及未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的经济补偿金2500元；三、被告支付原告2018年10月至2019年2月期间的加班工资6716元；四、被告支付原告2019年2月份被扣除的工资4000元，手机及工牌押金850元；五、被告支付原告未签订劳动合同的两倍工资差额14514元。 被告汇力公司辩称：社保没有缴纳是原告自身过错造成的，从参保证明看，原告在2018年12月至2019年1月期间自行缴纳社保，导致被告无法为其缴纳。3月的社保已缴纳，但原告没有提供劳动，故多缴的社保应返还。关于工资，原告的工资为4000元/月，原告有请假，应扣除。被告配发原告手机，价值1200元，原告未返还被告，被告认为手机钱应当扣除。经济补偿金被告不认同，不存在未足额缴纳社保和未足额支付工资报酬的问题，原来工资都是按时发放的，最后一个月工资也就是2月份的工资，因为有一个手机在原告处，但最后也是及时足额发放了工资。加班工资不存在，无事实依据。关于双倍工资差额，这是原告自身过错造成的，因为在2018年12月份的时候被告就要求原告签订劳动合同，但原告一直拒绝签订，直到2019年2月底发短信给原告，原告开始躲避旷工。原告签订过新员工入职告知书，关于工作地点、职务、工资、工作时间、工资发放都有明确的约定，被告认为具有劳动合同的性质，故也不应支付双倍工资。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对社保缴纳记录、工资发放记录、工资克扣记录、解除劳动关系通知书、签收凭证的真实性、关联性、合法性予以认定。钉钉打卡记录虽系复印件，然经查应属真实，被告也未提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性、关联性、合法性予以认定。微信聊天记录、手机押金单被告无异议，对其真实性、关联性、合法性予以认定。金额计算清单系原告自行制作，不符合证据形式。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对新员工入职告知书的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年10月24日，原告进入被告公司工作，试用期月工资为4000元。2018年10月24日，原告与被告签订新员工入职告知书，约定原告于2018年10月24日入职被告处，在市场部部门，任城市经理一职，试用期工资4000元/月。工作期间，原告被安排双休日加班。2018年10月27日、11月3日、11月17日、11月24日上午、12月1日、12月8日、12月15日、12月29日、12月30日，2019年1月5日、1月6日、1月13日、1月19日上午、1月26日、2月16日、2月23日原告加班。2019年2月28日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，通知其因被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费，不与劳动者签订劳动合同，故与其解除劳动关系。2019年3月1日，被告签收该通知书。2019年3月1日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、裁决解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告4个月未依法缴纳社会保险的赔偿金5400元；三、被告向原告支付因未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金2500元；四、被告支付原告加班费6643元；五、被告支付原告2019年2月工资2730元，手机、工牌押金850元；六、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额14514元。2019年5月8日，该委出具证明，因该委逾期未作出裁决，原告申请向法院起诉。2019年5月10日，原告诉至法院。 另查明，原告2019年2月社会保险费个人缴纳部分320.77元，被告支付原告2019年2月工资1730.12元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 原告主张被告为原告依法足额补缴2018年11月、12月，2019年1月的社会保险费以及足额缴纳2019年2月、3月的社会保险费。经查，以上诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 关于加班费，依据原告提供的钉钉考勤记录，原告的考勤地点在被告的办公地点或出外勤，故可以认定原告的考勤为上下班考勤，而非被告辩称的随意考勤，关于原告的加班是否为被告安排，考虑到原告长期于周六加班，其加班的时间具有长期、稳定性，周六上下班的时间也与平时的工作上下班时间保持一致，且也有相关的微信聊天记录可以证明原告存在被安排加班情形，被告辩称原告周六主动加班，依据不足，故原告的加班应属于被告安排加班，被告应当支付原告相关的加班费。加班费的计算标准应按双方约定的工资标准4000元/月计算，加班费的计算时间经查应为15天，故加班费应为5517.24元（4000元/月÷21.75天×15天×2）。 关于2019年2月的欠付工资，经庭审调查，双方均同意按15个工作日计算当月工资，故当月工资为2758.62元（4000元/月÷21.75天×15天），扣除社会保险费个人部分320.77元，已发放工资1730.12元，还应支付707.73元。被告辩称该月工资还应扣除2019年3月被告为原告补缴的社会保险费，然双方劳动关系已经于2019年3月1日解除，被告无需为原告缴纳上述期间的社会保险费，被告主动为原告缴纳的费用，无需在本案中抵扣。关于押金850元，双方对金额无异议，被告辩称原告未交还手机及工牌，故不同意返还，然庭审中原告表示可以当庭交还上述物品，被告拒绝接收责任在被告，故被告仍应返还原告押金850元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原、被告已经签订了新员工入职告知书，约定原告于2018年10月24日入职被告处，在市场部部门，任城市经理一职，试用期工资4000元/月。参照浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》第一条规定，劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方真实意思表示的，一般可认定合同成立，合同欠缺劳动合同期限等内容，可依相关法律法规确定，劳动者主张二倍工资的，不予支持。本案中双方签订的新员工入职告知书符合劳动合同的要件，应视为双方已经签订了书面劳动合同，故原告主张二倍工资差额，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告书面通知被告解除劳动关系，其主张的理由符合相关法律规定，故被告应当向原告支付经济补偿金，计算标准为半个月工资，原告的工资标准为4000元，故经济补偿金应为2000元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付熊召阳经济补偿金2000元； 二、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付熊召阳加班费5517.24元； 三、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付熊召阳2019年2月工资707.73元、返还熊召阳押金850元； 四、驳回熊召阳的其余诉讼请求。 如杭州汇力信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州汇力信息科技有限公司负担，予以免交。保全费270元，由熊召阳负担160元，杭州汇力信息科技有限公司负担110元。 熊召阳于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；杭州汇力信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月二十三日 书记员  陈 燕