成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初9174号 原告：付延伟，女，汉族，1997年8月20日出生，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：郑羽，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：朱娟，女，汉族，1983年1月11日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：蔡凯强，四川拓途律师事务所律师。 第三人：成都金牛艾慕颜医疗美容门诊部有限公司，住所地成都市金牛区蜀汉路2号1幢2层1号。 法定代表人：朱娟，董事。 委托诉讼代理人：蔡凯强，四川拓途律师事务所律师。 原告付延伟与被告朱娟、第三人成都金牛艾慕颜医疗美容门诊部有限公司（以下简称艾慕颜医疗美容门诊部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理，原告付延伟及其委托诉讼代理人郑羽和被告朱娟和第三人艾慕颜医疗美容门诊部共同委托诉讼代理人蔡凯强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付延伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告或第三人向原告支付从2015年7月至2016年5月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资计35793.3元（共计11个月工资，每月已发工资部分已扣除）；2、判令被告或第三人支付原告经济赔偿58547.89元（解除劳动合同时申请人已在被告处工作3年9个月，应经济补偿4个月工资，赔偿按双倍计算，每月工资按原告在被告处工作的平均工资7318.49元计）；3、判令被告或第三人补交原告从2015年6月开始至2017年5月的社会保险费，补交原告从2019年1月开始至2019年2月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；4、判令被告向原告赔偿因中断缴纳社会保险费而导致原告于生产后无法享受生育保险的费用报销和生育津贴等的经济损失2万元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年6月起应聘到被告控制的成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司工作，职位为美容工作人员，公司一直未与原告签订书面劳动合同，原告工作第一年每月平均工资为3253.94元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告公司应当向原告支付35793.3元，原告工作一年后视为与被告公司签订无固定期限劳动合同。2018年9月，原告怀孕待产开始在家中休息。2018年12月，被告以原告此时“没有产生价值”为由，停止发放原告工资、停止缴纳原告社会保险费，且被告是至2017年6月起才为原告办理和缴纳社会保险费。原告认为，女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，原告连续工作3年9个月，被告应当支付原告4个月的经济补偿金，且以2倍计算。被告的违法行为影响到原告的社保缴纳记录，导致原告产后无法享受生育保险的费用报销和生育津贴共计2万元。原告于2019年6月17日以被告公司为被申请人申请仲裁，但被告将公司在仲裁期间注销，以逃避法律责任。原告将被告列为被申请人后再次申请仲裁，仲裁委出具不予受理的决定。原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。 被告朱娟辩称，被告的主体不适格，因为被告不是用人单位，不应当承担原告主张的任何责任。原告诉称的双倍工资在2016年5月已过仲裁时效，根据法律规定不应当支持。经济赔偿金应当按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。社保问题系由劳动行政部门受理，不属于人民法院受理范围，根据法律规定，必须是社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇才由用人单位赔偿，原告不符合此要求。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人艾慕颜医疗美容门诊部称，第三人作为独立的企业法人，未与原告产生任何的劳动关系，不承担原告诉讼请求的相应责任，第三人主体不适格。 本院经审理认定事实如下：成都艾玛企业管理有限公司系2012年9月14日成立，朱娟系法定代表人，经营范围为医疗美容诊所服务，企业管理：美容服务。2018年4月25日，成都艾玛企业管理有限公司经核准名称变更为成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司。2019年6月5日，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司经核准，注销登记。2018年5月30日，朱娟申请成立艾慕颜医疗美容门诊部，其为法定代表人，经营范围为营利性医疗机构，美容服务。 2015年6月，付延伟进入成都艾玛企业管理有限公司工作，成都艾玛企业管理有限公司从2017年6月开始为付延伟购买社保直至2018年12月。付延伟因怀孕从2018年9月开始未到成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司上班，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司通过曾国霞的银行账户分别于2018年10月10日、2018年11月10日和2018年12月10日分三次每次向付延伟银行账户转款1295.94元后未再支付过工资。2018年12月25日，付延伟与朱娟通过微信进行沟通，朱娟提到其现在是另外一家公司，跟以前公司没有关系，要求付延伟到公司来协商签订劳动合同事宜，付延伟提出预产期要到了，不能到公司来签，可以直接申请购买社保，双方最终没有谈妥。成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司从2018年12月开始没有再为付延伟缴纳社会保险费和支付工资。付延伟于2019年1月14日生育一女。 付延伟向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的请求与本案诉讼请求一致。2019年6月24日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委不字(2019)第113号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理。付延伟向本院提起诉讼。 诉讼期间，付延伟提供一份工资统计表和银行明细，证明从2015年6月至2018年11月，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司共计向其支付工资合计285420.97元。被告质证称工资统计表中2016年以前的工资在银行明细中没有体现，无法核实，2017年3月工资应为4848.5元、2017年8月工资应为5242.1元、2017年9月工资应为7764.79元、2017年12月工资应为12634.69元、2018年6月工资应为1万元，其余工资没有异议。对此，原告认可被告核实的数据，但对被告没有核实的数据认为应当由被告承担举证责任。经核实，2017年12月至2018年11月期间付延伟的工资总额为93336.64元。原告明确本案不向第三人主张权利。 上述事实有原、被告的身份信息、成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司（成都艾玛企业管理有限公司）的企业工商变更和注销信息、第三人企业工商信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工资统计表和银行转账记录、微信聊天记录、原告的怀孕医学证明等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告与成都艾玛企业管理有限公司于2015年6月建立劳动合同关系，成都艾玛企业管理有限公司于2018年4月名称变更为成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司于2019年6月注销。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：“发生争议的用人单位被注销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业、不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”和《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”以及第二十条“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”的规定，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司于2019年6月注销登记，并未妥善处理与原告之间的劳动关系，原告以公司的法定代表人朱娟为本案被告，符合上述规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司应向原告支付用工之日起满一个月的次日即2015年7月至满一年的前一日即2016年6月期间二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因原告于2019年6月才提起劳动仲裁，也没有举证证明有劳动仲裁失效中断或中止的事由，故原告的该项诉讼请求已经超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司是否违法解除与原告的劳动合同，是支付赔偿金的前提条件。从被告与原告2018年12月25日微信聊天记录中反映，被告已经成立新的公司，让原告协商签订劳动合同事宜，原告提出其怀孕不便前往，双方最终没有谈妥。此后，虽然成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司从2019年1月开始没有支付原告工资和购买社保，但也没有通知原告解除劳动合同，不能以其行为推定终止了与原告之间的劳动关系，故认定成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司违法解除与原告之间劳动合同关系的依据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。成都金牛慕颜医疗美容诊所有限公司于2019年6月注销登记，双方劳动合同关系终止。原告主张被告违反解除劳动合同应支付赔偿金58547.89元的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求判令被告为其补交2015年6月开始至2017年5月期间和2019年1月至2019年2月期间的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院应予处理的范围，本案不予审理。 原告要求判令被告向其赔偿因中断缴纳社会保险费而导致其于生产后无法享受生育保险的费用报销和生育津贴等经济损失2万元，但所举证据不足以证明其产生了2万元的经济损失，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回付延伟的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由付延伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十月二十一日 书记员  曾妙