内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内25民终1096号 上诉人(原审原告)：白某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 被上诉人(原审被告)：锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：康某，内蒙古理想律师事务所律师。 上诉人白某因与被上诉人锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司劳动争议一案，不服锡林浩特市人民法院（2019）内2502民初420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人(原审原告)白某，被上诉人(原审被告)锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人康某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白某上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，本案的诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，（一）一审法院审理认定上诉人系不满意被上诉人德华物业经理的工作安排于2018年11月4日离开被上诉人德华物业，终止与被上诉人的德华物业的劳务用工协议与事实不符。（二）认定上诉人2018年3月8日到法定退休年龄后与被上诉人德华物业公司签订了劳务用工协议书于法无据，上诉人出生日1968年4月23日，是在不够退休年龄签订的用工协议，并非劳务协议。（三）劳动仲裁的结果不是法院判决的法律依据。（四）一审法院认为，上诉人与被上诉人德华物业业于2015年6月1日至2018年3月8日之间存在劳动关系，双方的劳动合同已经履行完毕。此认定于法无据，劳动合同法第五十条(劳动合同解除或者终止后双方的义务)，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。这条劳动合同法所要求的被上诉人没有执行一审法院认定合同终止（履行完毕）应该是给付上诉人赔偿金的法律依据。二、适用法律错误，（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条规定用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，而本案上诉人在被聘用时签的合同协议和未签合同期时没领取养老金或退休金。即未达到退休年龄，不属七条所述人员。（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在的证据进行举证，在本案中上诉人依法要求被上诉人给付拖欠的法定假日工资和休息日工资及顶班费用并非加班费用。顶班费是指加大工作强度在工作时间内完成其他职工休息所剩余的工作（工作时间不变）。法定假日和休息日被上诉人德华物业有考勤和上下班指纹录入器，顶班工作是上诉人上班时保洁工的工作制度，每人每周休一天顶班一天。本案中上诉人是弱势方，为维护司法公正和上诉人的合法权益在此申请法院依法查证。（三）一审法院对上诉人所主张的养老金、保险金和医疗保险的索要，误认为是让被上诉人缴纳或补缴，养老金和医疗保险上诉人已经缴纳为被上诉人完成了法定义务，被上诉人于法于理于情应当给付上诉人。 被上诉人锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 白某向一审法院起诉请求：1，判令被告给付法定假日工资、休息日工资，顶班工资及补偿金和赔偿费用合计122242元；2、判令被告承担原告被辞退的赔偿金28000元；3、判令被告给付原告为被告承担的医疗保险8271.24元和养老保险21080.52元，合计29351.76元；4、诉讼费用由被告承担。 一审法院经审理认定事实如下：原告白某于2015年6月1日应聘到被告德华物业从事保洁工作，试用期为一个月过后双方于2015年7月1日签订了为期1年的劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2016年7月1日为止。合同到期后，原告白某继续在被告德华物业处工作至2018年3月8日。原告白某的社会保险由其另行向东乌旗地方税务局缴纳，2018年3月8日，原告白某到法定退休年龄后，与被告德华物业签订了劳务用工协议书，双方约定用工期限自2018年4月1日至2019年3月31日。双方在履行劳务用工合同期间，因原告白某不满意被告德华物业经理的工作安排，于2018年11月4日离开被告德华物业，终止与被告德华物业的劳务用工协议。原告白某于2018年11月29日到锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会以原告白某的申请不属于劳动人事争议争议处理范围为由作出锡劳人仲字（41）号不予受理通知书，原告白某不服，遂向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，原告白某与被告德华物业于2015年6月1日至2018年3月8日之间存在劳动关系，双方的劳动合同已经履行完毕。原告白某于2018年3月8日与被告德华物业签订劳务用工协议后，到了法定退休年龄，于2018年4月1日已开始领取养老金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，双方的法律关系属于劳务关系，因此，原告白某与被告德华物业之间不属于《劳动合同法》调整范围。关于原告白某要求被告德华物业支付加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告白某未提交相关证据予以证明其加班事实存在，一审法院不予支持。关于原告白某要求被告德华物业支付解除劳动合同赔偿金28000元的请求，由于双方的劳动合同已经终止，双方于2018年3月8日签订的用工协议系劳务合同并非劳动合同，且原告白某主动解除了劳务合同，故原告白某的该项请求没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告白某要求被告德华物业为其承担2015年6月1日至2018年10月31日期间医疗保险8271.24元，2015年6月1日至2018年4月30日期间的养老保险21080.52元的请求，《社会保险法》第三十六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣缴纳社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条规定：“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”根据上述规定，给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴。因此，原告白某要求补交社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围。判决如下：驳回原告白某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告白某负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为，一、上诉人与被上诉人之间的法律关系问题。二、上诉人的所主张的法定假日工资、休息日工资、顶班工资及补偿金和赔偿费用、赔偿金应否得到支持的问题。三、上诉人主张的自行缴纳的医疗保险费用和养老保险费用应否由被上诉人返还的问题。对于第一个争议焦点，上诉人2015年7月1日始到被上诉人处工作，双方签订了1年期的劳动合同，合同到期后虽未续签但是自动延续，双方未提出异议劳动关系一直存续。2018年上诉人与被上诉人自愿签署劳务用工协议书一份，约定用工期限为2018年4月1日至2019年3月31日，现上诉人白某主张合同期间开始时未达到法定退休年龄，但经本院审查，合同起始期间为2018年4月1日，上诉人白某的退休时间为2018年4月23日，且在该协议中明确注明因其已达到退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员签署该协议，证明上诉人与被上诉人均认可双方之间的劳动合同关系已经履行完毕，自愿建立劳务合同关系，故上诉人白某主张的《用工协议》应视为劳动合同，双方之间劳动关系一直存续的主张，本院不予采纳。对于第二个争议焦点，因双方劳动关系已经自动解除，故不存在给付赔偿金及经济补偿金的问题，其该项主张本院不予支持。对于上诉人白某主张的节假日加班工资、休息日加班工资、顶班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因上诉人白某未提交证据，故本院不予支持。对于上诉人主张的社会保险费缴纳的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，故处上述法律规定的社会保险纠纷外，不属于人民法院的审理范围。 综上所述，白某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由白某负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄  涛 审判员 锡林塔娜 审判员 王 志 刚 二〇一九年十月十一日 书记员 郭 淑 雯