连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初2024号原告:连云港中农农资有限公司,住所：连云港市连云区中山中路299号,统一社会信用代码：91320700138988496Q。法定代表人:张福胜，董事长。委托代理人:张猛、方益，江苏方美军律师事务所律师。被告:胡校铭，男，1982年10月30日生，汉族，住连云港市连云区。原告连云港中农农资有限公司与被告胡校铭劳动争议纠纷一案，本院于2019年08月26日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张猛、方益、被告胡校铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港中农农资有限公司诉称：原告与被告在2008年8月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事业务工作，2019年初，原告出于业务经营需要，为完成与上级公司签订的销售目标任务，公司进行了机构和人员调整，并决定在公司内实行销售目标责任制，要求与被告签订销售目标责任书，被告无正当理由不签订，不服从原告的管理，不提供正常劳动，且不参加原告举行的业务培训活动，对原告的业务经营管理造成了严重的不良影响。经原告多次与被告协商，被告拒绝接受销售任务，一季度没有任何销售业绩。原告于2019年3月27日作出解除与被告之间劳动合同的决定，并同意支付代通知金和经济补偿金，后于同年6月18日书面通知工会。被告不同意解除，并向连云港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。同年8月13日，连云港市劳动争议仲裁委员会作出裁决：裁定原告支付被告赔偿金55931.25元。原告不服提起诉讼，请求：一、判决原告解除劳动合同合法；二、判决由被告承担本案诉讼费用。被告胡校铭辩称：仲裁裁决是正确的，原告起诉的理由不能成立。制定的销售目标责任书不合理、不合实际，制定的程序和内容违法，被告有权拒绝目标责任书的任务。被告不存在不能胜任工作的情况，不参加业务培训的行为是正当的。用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，原告事后向工会备案程序不合法。原告主张被告不能胜任工作岗位，是指新的工作岗位，被告原工作岗位仍然存在，原告调整被告到新岗位没有征得被告同意，原告解除与被告的劳动合同，是违法解除行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审理查明：原、被告于2007年1月1日起建立劳动关系，至2008年8月7日双方两次签订固定期限全日制劳动合同书，约定被告的工作内容分别是码头值班和从事业务工作。自同年8月8日起双方为无固定期限劳动关系，续订了全日制劳动合同书，合同约定被告的工作内容是从事业务工作。2019年1月原告公司为开展经营业务需要,要求部分员工与公司签订2019年销售目标责任书,并于1月17日组织开展了业务管理制度、营销技术提升、业务人员日常管理制度等相关内容的培训。被告认为要求签订的目标责任书中，规定的销售目标过高无法完成，不同意签订，也没有参加业务培训。2019年3月27日，原告给被告发出解除劳动合同通知书，该通知书主要内容：我司于2007年1月1日与你签订劳动合同，约定你的工作岗位是业务岗位，因你无法胜任该岗位工作，且拒绝参加公司举办的业务培训，至今无销售业绩。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第九项的规定，决定于2019年3月31日与你解除劳动合同。公司按法律规定支付经济补偿金和4月份工资作为代通知金。被告认可已收到解除劳动合同通知书，原告为被告支付工资至2019年3月。另查明，2018年4月至12月，原告为被告每月支付应发工资2373元，2019年1月至3月原告为被告每月支付工资1830元。2018年4月至2019年3月，被告月平均工资为2237.25元。因赔偿金、劳动报酬争议，被告胡校铭向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金60500元及加班等工资。2019年8月13日，该仲裁委员会作出连劳某案字[2019]第458-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港中农农资有限公司一次性支付申请人胡校铭赔偿金55931.25元。上述事实，有双方当事人陈述、连劳某案字（2019）第458-2号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、解除劳动合同通知书、2019年销售目标责任书（样本）、工资表、培训通知及签到簿等证据证实，本院予以确认。本院认为：本案原告解除与被告的劳动合同法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（九）项之规定，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动者具有上述情形，用人单位可以解除劳动合同的程序和条件是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者已额外支付了劳动者一个月工资。从本案查明的事实说明，原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定的条件和程序。另劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告要求与被告签订的销售目标责任书中，有关于劳动报酬、销售指标、奖惩措施以及解除劳动合同等内容，应属于公司的重大事项或者规章制度。原告不能证明其制定的销售目标责任书经过了法律规定的民主程序，被告不同意签订该目标责任书，是正常行使权利，不能认为是不服从原告的管理，不提供正常劳动。综上，原告解除与被告的劳动合同事实和法律依据不足，是违法解除。故对原告要求确认解除劳动合同合法的诉讼请求，本院不予支持，应依照法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，自劳动合同法施行之日（2008年1月1日）起计算。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金51456.75元（2237.25元/月×11.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）项、第四十七条第一、三款、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告连云港中农农资有限公司的诉讼请求。二、原告连云港中农农资有限公司于本判决生效后十日内，给付被告胡校铭赔偿金51456.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港中农农资有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇一九年十月三十一日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；第九十八条本法自2008年1月1日起施行。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。