湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2522号原告十堰市华迪汽车零部件有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市张湾区凯迪拉克大街20号。统一社会信用代码914203007068320280。法定代表人程超，该公司总经理。委托代理人汪丽，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解、签收法律文书。委托代理人王琦，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告段发朝，男，1972年2月8日出生，汉族，湖北智能秀山有限公司员工，租住湖北省十堰市张湾区。原告十堰市华迪汽车零部件有限公司（以下简称华迪零部件公司）诉被告段发朝劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告华迪零部件公司的委托代理人汪丽、王琦和被告段发朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华迪零部件公司诉称，被告段发朝于2011年2月入职我公司，双方签订了劳动合同，期间我公司依法为被告段发朝缴纳了社会保险。由于我公司的效益确实出现了一点问题，职工工资发放有适当的滞后现象，被告段发朝在2019年3月5日自己已经在外面找到了新的工作，就于2019年3月5日向我公司提出辞职申请，离职原因是因个人申请离职，双方解除劳动合同，我公司为被告段发朝办理了离职手续，至2019年7月26日将其以往的工资继续发放完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因个人原因申请辞职，我公司不应当支付其经济补偿金。而且从2011年2月到2019年3月，被告段发朝的工作时间也只有8年零1个月。因此请求判决我公司不向被告段发朝支付经济补偿金31500元，本案诉讼费用由被告段发朝承担。被告段发朝辩称，《裁决书》上查明的事实属实，我的工资是计件工资，应该是按月发放，但是原告华迪零部件公司拖欠工资，我的家庭要生活，小孩也要上学，拖欠工资没有钱，所以我根本干不下去了，我就于2019年3月6日离职。我离职的时候劳动合同应该到期了，原告华迪零部件公司给我出具了解除劳动合同通知书。我离职之前工资没有给我结算清楚，直到2019年7月26日才给我结清。请求法院驳回原告华迪零部件公司的诉讼请求，并判决原告华迪零部件公司支付我经济补偿金31500元。经审理查明，2011年2月，原告华迪零部件公司与被告段发朝建议劳动关系，并从事数控工种，实行计件工资，月平均工资3500元。期间原告华迪零部件公司为被告段发朝缴费了其工作期间的社会保险。因原告华迪零部件公司拖欠被告段发朝2018年10月份至2019年3月份的工资，被告段发朝遂于2019年3月5日向原告华迪零部件公司申请离职，原告华迪零部件公司于同日给被告段发朝出具了《解除劳动合同证明书》，并注明解除原因为“个人申请离职”。后原告华迪零部件公司分别于2019年3月8日、4月3日、4月26日、6月3日、7月3日、7月26日，分多次补发给被告段发朝拖欠的2018年10月份工资2954.56元、11月份工资3863.38元、12月份工资2901.04元、2019年1月份工资3493.06元、2月份工资3693.8元、3月份工资451.6元。双方为经济补偿金支付事宜引发争议后，原告段发朝于2019年7月1日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华迪零部件公司支付经济补偿金31500元。2019年8月5日，该仲裁委作出张劳人仲裁字[2019]第120号《裁决书》，裁决内容为：1、被告段发朝与原告华迪零部件公司之间解除劳动关系于2019年3月5日解除；2、原告华迪零部件公司支付被告段发朝经济补偿金31500元。原告华迪零部件公司不服该仲裁裁决，遂提起本诉。以上事实，有原告华迪零部件公司及被告段发朝的当庭陈述，及原告华迪零部件公司提交的《裁决书》及送达回证、解除劳动合同证明书，被告段发朝提交的解除劳动合同证明书、工资发放银行流水清单在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金。本案中原告华迪零部件公司未及时足额支付被告段发朝工资报酬，在解除双方的劳动合同后才予补发，事实清楚，虽然劳动合同的解除系由被告段发朝主动离职而导致，但原告华迪零部件公司仍然要依法支付经济补偿金，故对原告华迪零部件公司主张不支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。被告段发朝的实际工作期间为2011年2月至2019年3月，共八年零1个月，其经济补偿金的计算月份应当认定为8.5个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告十堰市华迪汽车零部件有限公司与被告段发朝之间的劳动关系于2019年3月5日解除。二、原告十堰市华迪汽车零部件有限公司于本判决生效后十五日内，支付给被告段发朝经济补偿金人民币29750元（3500元/月×8.5个月）。三、驳回原告十堰市华迪汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。如果原告十堰市华迪汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由原告十堰市华迪汽车零部件有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇一九年十月二十八日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。