沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初3021号原告：赵英智，男，汉族，1962年4月22日出生，住址：沈阳市铁西区。被告：沈阳安运公共交通有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：何文江，系该公司董事长。委托代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。原告赵英智与被告沈阳安运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵英智、被告委托代理人鲁尚杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年12月22日到被告处工作，从事修理工作。2012年3月15日，原告在工作中受伤，2012年5月23日，认定为工伤，2013年4月11日，被评定为工伤八级。2016年12月31日，原告合同到期，被告与原告解除劳动关系。被告至今未支付原告解除劳动关系经济补偿金及住院期间的护理费，被告的行为严重侵犯原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金13013元；2、被告支付住院期间护理费12000元；3、被告支付医疗期工资差额10000元；4、被告支付赔偿金5000元（因被告未支付前三项款项而主张）。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。原告与被告于2010年12月28日签订劳动合同，2016年12月30日合同到期后，被告与原告解除劳动关系。在原告解除劳动合同后已将原告的档案及材料移交档案部门，2012年3月15日受伤，2012年5月23日被认定为工伤，2013年4月被鉴定伤残八级，上述情况我公司按照劳动合同已足额支付各项工资，并且办理五险一金。原告被认定工伤后，已领取了相应的经济补偿金，同时在双方解除合同时，被告已支付给原告各项经济补偿金及其他相关费用，另外，就原告第一诉求不应该得到支持，我公司已支付给原告解除劳动合同关系的经济补偿金，关于原告诉求的住院护理费已超过诉讼时效，并且在仲裁中原告也没有任何证据证明产生了护理费用，因此不应得到法院的支持。原告于2017年11月提起仲裁的，原告受伤是在2013年认定工伤，早已超过仲裁时效，不应得到法院支持。第三项诉讼请求在解除合同当中已给原告支付完毕，原告已签字确认。第四项赔偿金5000元，原告没有在仲裁时提出，直接向人民法院提起诉讼没有法律依据，因我公司与原告合法解除劳动合同不存在任何的赔偿责任，原告诉讼请求不应得到法院支持。经审理查明，原告于2010年12月22日入职被告，双方于2010年12月28日签订劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限至2016年12月31日止。劳动合同履行期间，原告于2012年3月15日在工作中受伤，被送入沈阳市第五人民医院住院治疗至2012年5月24日止。2012年5月23日，原告被告认定为工伤，并于2013年4月11日，经鉴定为伤残八级。2014年12月16日，原告因工伤二次治疗，在沈阳市第五人民医院住院治疗至2014年12月28日止。2016年11月17日，被告以劳动合同期满为由向原告下达解除劳动合同通知书，并告知原告于2016年12月31日前办理解除劳动合同相关手续。原告在解除劳动合同后未再出勤工作，并于2017年5月收到被告支付的各项补偿共计53962元。另查明，被告庭审中表示，被告收到的53962元包括经济补偿金12012元、病假工资差额9918元、一次性伤残就业补助金32032元。但原告认为该笔53962元仅是一次性伤残就业补助金。原告庭审中对于病假工资差额9918元的数额予以认可，但称被告并未补发该笔工资，且被告亦未支付其解除劳动合同经济补偿金。又查明，原告受伤前十二个月平均工资为1550元；原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2002元。再查明，2017年11月28日，原告因与被告之间解除劳动合同等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、住院期间护理费、医疗期工资差额、赔偿金；该委于2018年4月2日作出沈开劳人仲字[2018]80号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、陪护证明、鉴定结论通知单、解除劳动合同通知书、收条、解除劳动合同关系存根、工伤保险待遇审批表、请款凭证及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和医疗期工资差额的问题，首先，原告于2010年12月22日入职被告，双方于2016年12月31日解除劳动合同，故被告应当支付原告的解除劳动经济补偿金为13013元（2002元×6.5个月）；第二，原、被告双方庭审中对于原告医疗期工资差额9918元均予以认可，本院予以确认；第三，原告系八级工伤职工，双方解除劳动合同后，被告应当支付原告的一次性伤残就业补助金为32032元（2002元×16个月）；第四，本案原告在解除劳动合同后收到被告支付的各项补偿共计53962元，被告表示其中包括解除劳动经济补偿金12012元、医疗期工资差额9918元、一次性伤残就业补助金为32032元；最后，被告已足额支付原告医疗期工资差额、一次性伤残就业补助金，故被告无需再支付原告医疗期工资差额和一次性伤残就业补助金；但被告未足额支付解除劳动合同经济补偿金，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金差额1001元（13013元-12012元）。关于原告要求被告支付住院期间护理费的问题，被告提出原告该项诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告先后两次住院治疗工伤的时间为2012年3月15日至2012年5月24日止和2014年12月16日至2014年12月28日止，原告系于2017年11月28日申请劳动仲裁，且原告亦未提供证据证明存在时效中止、中断的法定事由，故原告该项诉请已超过仲裁时效。对于被告该项抗辩，因符合法律规定，故本院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金的问题，因不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵英智解除劳动合同经济补偿金差额1001元；二、驳回原告赵英智的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安运公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  王 丹人民陪审员  王 月二〇一九年十月十五日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。