江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初455号原告：南通太阳谷国际贸易有限公司，统一社会信用代码91320691MA1T4K1J3Y,住所地南通市港闸区通刘路386号1幢。法定代表人：何宗刚，总经理。委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。被告：邱海莲，女，1975年2月27日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：张荣，江苏美德律师事务所律师。第三人:何双双,统一社会信用代码92310109MA1KM7J231，住所地上海市虹口区。经营者：何双双，女，1986年3月22日出生，汉族，住江苏省如皋市。原告南通太阳谷国际贸易有限公司（以下简称“太阳谷公司”）与被告邱海莲、第三人何双双劳动争议纠纷一案，太阳谷公司于2019年1月22日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太阳谷公司的委托诉讼代理人王旭明、被告邱海莲的委托诉讼代理人张荣到庭参加诉讼。第三人何双双经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已部分缺席审理终结。太阳谷公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付双倍工资21494.2元。事实和理由：何双双个体企业于2010年3月11日成立，2017年10月18日原告公司成立后，何双双向原告提出借用场地，因何双双系原告公司监事，碍于情面原告予以同意。被告系个体工商户何双双雇佣。因被告在何双双借用原告的场地内工作，何双双为了降低企业成本，委托原告对自己所属员工即被告一并考勤。原告考虑到何双双大部分时间在上海，对被告的工作管理考勤确有不便，便同意对被告一并考勤。但被告从事的具体劳动是由何双双安排和管理，报酬也是何双双支付的。原、被告之间不存在劳动关系。现原告不服仲裁裁决，提起本案之诉，望判如所请。邱海莲辩称，被告在原告的营业地址工作，原告对被告进行考勤，原、被告之间存在劳动关系；何双双不仅是原告的监事，且是原告处占股99%的股东陈礼军的配偶，与原告的法定代表人何宗刚是兄妹关系，同时也是原告公司的财务，其向被告支付劳动报酬系履行职务行为；被告从事的是制版工作，个体工商户何双双的经营范围为服装销售，从原告自行提供的何双双与被告的聊天记录中也反映了双方交流内容与销售无关，均是制版事宜，恰恰属于原告的经营范围。被告曾向劳动监察部门举报，相关部门也前往了解，该经营场所全部属于原告，在场的员工也全部属于原告。在本案劳动仲裁结束后这些员工全部补签了劳动合同。原告所述代为考勤有悖常理。原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，请求驳回原告的全部诉讼请求。何双双未到庭陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：邱海莲在太阳谷公司的经营场所内工作。2018年6月4日，太阳谷公司法定代表人何宗刚邀请邱海莲进入太阳谷服饰阿里巴巴钉钉，邱海莲通过钉钉打卡考勤。2018年7月，何双双与邱海莲通过微信交流工作事宜。2018年9月10日，邱海莲发生交通事故受伤后未再上班。邱海莲向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与太阳谷公司之间的劳动关系，并要求太阳谷公司支付2018年6月4日至2018年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资40000元。该仲裁委于2018年12月28日分别作出港劳人仲案字〔2018〕第372-1、372-2号仲裁裁决书。其中第372-1号裁决书裁决太阳谷公司向邱海莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额21494.2元；第372-2号裁决书裁决确认邱海莲与太阳谷公司之间自2018年6月4日起存在劳动关系。太阳谷公司不服第372-1号仲裁裁决，向南通市中级人民法院申请撤销，该院认为该案应作为非终局裁决处理，驳回太阳谷公司的撤销申请。太阳谷公司不服第372-2号裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2017年5月25日，何双双领取了个体工商户营业执照，经营范围为服装销售，但未起字号。太阳谷公司原法定代表人为陈礼军，2018年3月27日变更为何宗刚。陈礼军、何宗刚系太阳谷公司股东，何宗刚担任执行董事，何双双担任监事。2018年8月2日、9月3日、10月2日、10月7日，何双双分别通过银行转账支付邱海莲7200元、10000元、10000元、10000元。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，太阳谷公司、邱海莲符合法律法规规定的主体资格。邱海莲在太阳谷公司的经营场所内工作，并由太阳谷公司法定代表人何宗刚邀请进入钉钉打卡，接受太阳谷公司的打卡考勤，工资亦由太阳谷公司的监事何双双发放，邱海莲、太阳谷公司之间已具备劳动关系的基本特征，可以认定双方之间建立了劳动关系。太阳谷公司抗辩邱海莲系个体工商户何双双个人雇佣，何双双借用其经营场所并委托其代为考勤的主张，未提供证据证明存在借用场所并受托考勤的事实；其提供的个体工商户何双双的店面照片，虽然店名为“太阳谷”，但该名称并非个体工商户的字号，无法达到太阳谷公司的证明目的；何双双的经营范围为服装销售，从何双双与邱海莲的微信聊天记录来看，主要是服装制版等事宜而非服装销售；从太阳谷公司提供的对账单及社保缴纳明细来看，对账单中发放工资的员工数远远小于缴纳社保的员工数，太阳谷公司又未提供原始记账凭证以供核实，无法达到太阳谷公司关于员工工资均通过银行转账支付的证明目的。综上，对太阳谷公司的相关抗辩主张本院均不予采信，本院认定太阳谷公司自2018年6月4日起与邱海莲建立劳动关系。用人单位与劳动者之间应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邱海莲于2018年6月4日与太阳谷公司建立劳动关系，但太阳谷公司未与邱海莲签订书面劳动合同,故应向邱海莲支付二倍工资。邱海莲陈述何双双向其转账款项为2018年6月至9月期间的工资，太阳谷公司作为用人单位亦未提供工资发放凭证，故本院对邱海莲的陈述予以采信。现邱海莲主张2018年7月4日至2018年9月10期间的二倍工资差额21954.02元（10000/21.75*（20+6）+10000），于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、南通太阳谷国际贸易有限公司与邱海莲自2018年6月4日起建立劳动关系；二、南通太阳谷国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱海莲2018年7月4日至2018年9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21954.02元。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  李 莉二〇一九年十月八日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。