山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2019）晋0107民初5482号   原告：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路55号楼6层703。   法定代表人：韩宇，总经理。   委托诉讼代理人：阎强，山西法荣情律师事务所律师。   被告：赵杰，男，1987年8月30日出生，汉族，住山西省太原市。   委托诉讼代理人：王建阳，山西艾伦律师事务所律师。   原告北京邦业保险公估有限公司与被告赵杰劳动争议一案，本院于2019年10月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京邦业保险公估有限公司的委托诉讼代理人阎强，被告赵杰及委托诉讼代理人王建阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告北京邦业保险公估有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告赔偿金184446.24元；2.判决原告无须支付被告2019年5月1日至2019年5月15日的工资3180.06元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会所作的杏劳人仲裁字（2019）第59号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告严重违反劳动纪律的事实非常清楚，原告有权解除《劳动合同》且不予支付劳动赔偿。被告在入职时和原告签订《廉洁守律协议》，并熟知工作纪律和员工手册，但仍在工作期间陪同山西分公司理赔负责人雷刚，以检查指导理赔工作为名，吃、拿、卡、要、玩，让下面三级机构理赔人员为其买单，并要求机构人员陪同去KTV高档娱乐场所消费，被告以上行为属于严重违反劳动纪律，性质恶劣。在原告组织调查时，被告对其不当行为予以认可，且其行为属于严重违纪行为，被告有权与其解除《劳动合同》，并不予支付劳动赔偿金。2019年5月15日原告与被告解除《劳动合同》。根据原告出具的被告工资列表明细，原告曾在2019年5月16日向被告支付3656.36元。故裁决向其支付3656.36元是错误的。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，望判如所请。   被告赵杰辩称，原告解除与被告的劳动关系属于非法解除，在原告提供的举报材料中并没有提及被告有违规行为，被告没有违反公司规定，原告应支付赔偿金及未支付的工资。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。   根据当事人的举证、质证及当庭陈述，本院认定如下事实：原、被告分别于2007年12月4日、2015年8月5日至2017年8月31日、2017年3月1日至2022年3月31日签订《劳动合同》，约定：每月基本工资2000元、岗位业绩津贴为1500元。2007年12月4日原、被告签订《廉洁自律协议》。2019年6月3日原告所在纪检监察部出具《关于集团监察案转（2018）010号案件调查报告》，针对雷刚接受宴请、在KTV高档娱乐场所消费情况，向雷刚、赵杰、赵杰等15名员工进行询问。2019年5月15日原告与被告解除《劳动合同》。2019年9月16日，被告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字［2019］第59号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除《劳动合同》赔偿金184446.24元；2.被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年5月15日的工资3180.06元。现原告不服仲裁结果向本院提起诉讼。   以上事实有当事人提交的《劳动合同》、太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字［2019］第58号仲裁裁决书、《解除（终止）劳动关系通知书》等证据及庭审笔录在案佐证。   本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，关于原告是否需要向被告支付赔偿金184446.24元的诉求。规章制度是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动程序。被告虽不存在主动吃、拿、卡、要、玩和主动要求去高档场所消费的行为，但其多次参与的行为已违反用人单位的规章制度，其行为不存在违规的抗辩于法无据，原告解除《劳动合同》合法有效，原告无须支付被告赔偿金184446.24元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告无须支付被告2019年5月1日至2019年5月15日的工资3180.06元的请求，因原告在庭审中未提供向被告支付工资的证据，故对其请求本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：   一、原告北京邦业保险公估有限公司无须支付被告赵杰劳动赔偿金184446.24元；   二、原告北京邦业保险公估有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵杰2019年5月1日至2019年5月15日的工资3180.06元；   三、驳回原告北京邦业保险公估有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告北京邦业保险公估有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 员 梁宏军     二〇一九年十月三十一日   代书记员 程晓君   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。   第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。