贵州省贵阳市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0113民初7645号 原告：贵州铝兴物业管理有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云区同心路七彩湖花园，统一社会信用代码：91520113741124633Q。 法定代表人：刘兴林，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韩月凯，男，贵州滔量律师事务所律师，执业证号：15201201210405510。代理权限：特别代理。 被告：易家祥，男，1965年4月7日生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。 原告贵州铝兴物业管理有限公司诉被告易家祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人韩月凯，被告易家祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2017年8月13日至2018年8月13日期间延时加班工资32140.88元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事值班保安工资，其工资性质具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，原告与被告都认可被告的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合劳动法三十九条规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）向之规定，原告工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日等工时制度。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条只规定，原告的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。被告工作一天休息一天，虽然被告每周双休日必有一天工作，但其非双休日的轮休应视为对双休日工作的补休，因此原告不应当支付被告加班工资。 被告辩称，被告工作24小时后休息24小时，综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，原告应当向被告支付加班工资，仲裁裁决认定正确。 根据原、被告的陈述及其提交的仲裁裁决书等证据，本院认定的事实如下：被告2014年8月在贵州铝厂办理厂内退养（与贵州铝厂保留劳动关系，退出工作岗位，贵州铝厂继续为被告缴纳社保）后从2014年9月1日起到原告处工作至2018年8月13日，任保安员，工作24小时休息24小时，依次轮回，双方签订了劳动合同，2017年至2018年被告的工资标准为1850元/月。被告2017年国庆节加班1天，中秋节加班1天，2018年春节加班2天。被告离职后向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告未签订书面劳动合同期间二倍工资差额25190元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金18320元；3、原告支付被告平时加班工资113947.2元、双休日加班工资86756。7元、法定节假日加班工资13897.9元。该仲裁委审理后认为双方签订了劳动合同，原告解除与被告的劳动关系没有过程，因此对被告主张的未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济赔偿不予支持，2017年8月13日前的加班工资超过仲裁时效也不予支持。2017年8月13日至2018年8月13日期间，被告每工作24小时休息24小时，每天扣除1个小时的就餐时间，被告平均每天工作11小时，被告的岗位符合以年为周期的综合计算工时工作制度，但被告综合计算工作时间超过法定工作时间段，超过部分视为延长工作时间，故该期间原告应支付被告（365天×11小时/天-20.83天/月×8小时/天×12月）×（1850元/月÷21.75天/月÷8小时）×150%=32140.88元延时加班工资，支付被告1850元/月÷21.75天/月×4天=1020.69元法定节假日加班工资。现原告不服该裁决中关于支付被告延时加班工资部分提起本案诉讼，诉请如前。 本院认为，本案双方对被告连续工作24小时休息24日，之后再工作24小时休息24小时的事实无异议，双方争议的焦点是该工作方式是否应计算被告的加班工资以及如何计算。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工资时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第三十九条规定，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”；第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”；第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。《贵阳市企业工资支付办法》第十八条规定，“劳动者的日加班工资标准，按约定的月加班工资支付计算标准除以当月法定工作日或国家规定的平均每月工作日20.92天折算，小时加班工资标准按日加班工资标准除以8小时折算……”；第十九条规定，“实行标准工时制和未依法经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，根据实际需要依法安排劳动者在法定工作时间以外的工作的，应当按照以下标准支付工资，未约定加班工资支付计算标准的按劳动者本人的工资总额计算：（一）安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的小时工资标准的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的200%支付；（三）安排劳动者在法定全体公民节日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付”；第二十一条规定，“依法经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作；工作日正好是法定节日，企业应当按第十九条第（三）项规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，企业应当按第十九条第（一）项规定支付劳动者加班工资”；第二十二条规定，“依法经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，可以不执行第十九条规定”。本案原告未提交证据证实其经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且即使经批准实行综合计算工时工作制，根据前述规定，综合计算的工作时间超过法定工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者加班工资。被告每工作24小时休息24小时，即平均每天工作12小时，双方对劳动仲裁裁决根据实际情况每天扣除1小时就餐时间后，其他时间计入被告的工作时间，减去法定工作时间，超过部分即为被告延时加班的工作时间，原告对劳动仲裁裁决的计算方式未提出异议，仅是对应否计算加班工资不认可，因此对劳动仲裁裁决的计算方式及金额本院予以确认，原告应支付被告该期间延时加班工资32140.88元。原告对劳动仲裁裁决应支付被告法定节假日加班工资1020.69元未提出异议，本院予以确认，该金额原告应支付给被告。 综上，原告的诉请没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告贵州铝兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告易家祥2017年8月13日至2018年8月13日期间延时加班工资32140.88元、法定节假日加班工资1020.69元； 二、驳回原告贵州铝兴物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贵州铝兴物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  安秀 二〇一九年十月二十八日 法官助理祝文君 书记员张立婧