江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初2972号原告：赵震，女，1975年8月28日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：倪东先，江苏众乐律师事务所律师。被告：靖江市大诚电机制造有限公司，统一社会信用代码91321282MA1N00Q99Y，住所地靖江市西环正兴路12号。法定代表人：郑智雄，董事长。委托诉讼代理人：仇为民，江苏苏泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴尧，江苏苏泰律师事务所实习律师。原告赵震与被告靖江市大诚电机制造有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵震及委托诉讼代理人倪东先，被告法定代表人郑智雄及委托诉讼代理人仇为民、吴尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工资8800元，竞业限制补偿金36000元（2017年10月13日-2019年9月13日以每月1500元计算24个月），合计44800元。事实与理由：原告于2017年2月4日经过招聘到被告单位工作。双方于2017年3月5日签订《全日制劳动合同书》、2017年3月9日签订《竞业限制合同》。根据约定，从原告离职后，被告应当按照合同约定的1500元/月的补偿费标准向原告支付竞业限制补偿金。2017年9月13日上午，郑智雄口头通知我解除劳动合同，下午其拿一个U盘给我，让我把电子图纸复制到其U盘上并向其交付纸质图纸。纸质图纸就在我办公桌上，无需交付。我没有按郑智雄的要求复制电子图纸，而是向郑智雄要求出具书面辞退手续并且结清工资。郑智雄随即报警，双方即到派出所接受调解处理。我的办公室并非我一个人使用，我也没有办公室的钥匙，平时我无需锁门。我在调解时提出把工资结清，该是被告的东西我不会带走。郑智雄提出需要我交付我平时用的U盘，U盘里有平时备份的图纸，去派出所的时候我将U盘带在身边。经过协调，被告需支付我工资及经济补偿金共计8800元。协议书内容是调解员制作并经双方签名。协议签订后，我将U盘交给了调解员。本来约好第二天派出所将郑智雄押的5000元和U盘带到单位去，我拿解除手续，所以我第二天去了被告处，郑智雄当时没到，生产厂长褚志勇跟我一起到我办公室，要求我做一个交接，我说图纸已经全部交接了，没有什么，这时候郑智雄来了，褚志勇就说我没有交接图纸，郑智雄又报警。双方在派出所发生了争吵，调解员说不再调解，让我把U盘拿走，我没有拿。我在2017年9月13日没有看到郑智雄押5000元在派出所。9月15日，我又去被告处拿解除手续，打电话给郑智雄不接电话，褚志勇说我已被辞退，我就离开了。此后，原告一直按照《竞业限制合同》的约定履行自己的义务，但是被告并没有按照《竞业限制合同》的约定向原告支付竞业限制补偿金，亦未按约定支付工资及补偿金给付义务。为此，原告于2019年4月8日向靖江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月16日作出不予受理通知书，告知原告向靖江市人民法院起诉。被告答辩称，不同意支付原告工资及补偿金8800元，不同意支付竞业限制补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。原告于2017年2月底到被告单位工作，双方于2017年3月5日签订《全日制劳动合同书》，2017年3月9日签订竞业限制协议无异议。2017年9月12日郑智雄发现原告将电脑里的图纸拷贝到原告的私人U盘上。9月13日郑智雄提出将原告手中的图纸和工作的U盘交给公司，让原告自己辞职，原告问是不是解雇，为此双方因工资待遇、补偿金等发生了纠纷。报警至靖江市公安局城西派出所，在派出所双方达成了协议，协议约定原告赵震必须将存放在其身边的图纸如数交还给被告，密码全部予以解锁，存放电脑里面的文档全部与厂里技术人员对接，以及现有手中的设计图纸运行到某一阶段必须告知等满足上述情况后，被告结清原告的工资、补偿金8800元（时被告仅结欠原告一个月工资3500元，另外的5300元是双方商谈的补偿金），赵震还要将手中备存的U盘予以返还。当晚被告将5000元现金交付给城西派出所，不清楚原告是否按照调解协议将U盘存在公安机关。次日，双方约定到被告厂里进行图纸密码及文档的交付对接工作。在赵震解锁以后将开机密码清除，被告发现上述电脑中所有文档均被删除，遂再起纠纷。原告未按约履行图纸的交接工作，后被告以赵震泄密为由向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁不予受理后又向靖江市人民法院起诉，靖江市、泰州市两级法院以证据不充分为由驳回诉讼请求。被告方不能给付工资及补偿金8800元。根据协议约定交接，所以未能达到给付条件。不认可原告所述的双方于2017年9月13日解除劳动合同，故竞业限制协议尚不能适用。另原告主张2017年10月13日至2018年4月23日期间竞业限制补偿金的诉讼时效已过。本院经审理查明：原告自2006年5月起由江苏华电机械制造有限公司代缴社保。原告于2017年2月到被告单位工作。双方于2017年3月5日签订《全日制劳动合同书》、2017年3月9日签订《竞业限制合同》。根据竞业限制合同约定，原告在任职期间不得自营或为他人经营与被告同类的业务，原告在离职后负有向被告移交自己掌握的涉及商业秘密的文件、资料等财产、两年内不得在与被告从事的行业相同或相近的企业及与被告有竞争关系的企业工作、两年内不得自办与被告有竞争关系的企业等义务。被告从原告离职后开始计算竞业禁止期时起，每月按1500元向原告支付竞业禁止补偿费，直至竞业禁止期满。2017年9月13日下午，原告与郑智雄为解除劳动合同事宜发生争执，原告将被告图纸复制在优盘上，郑智雄要求原告返还优盘，原告要求被告结算工资。双方发生冲突并报警。双方在城西派出所经调解，达成治安调解协议一份，约定原告将图纸全部交还被告，将电脑密码解锁，将手中设计图纸与被告技术人员对接，被告结清原告所有工资8800元，原告归还备份优盘，双方将款项及优盘交给公安机关，等交接完毕后再行领取。协议签订后，原告将优盘交给调解人员。次日，双方在约定交接时，被告认为原告没有按约进行交接，故双方再起纠纷。2017年9月15日，原告录制视频一个，其在一间厂房，发现一扇门锁了打不开，遂问其中员工，被一名员工告知原告已被辞退。此后原告没有去被告处上班。被告于2018年9月以原告违反保密协议为由提起民事诉讼，请求判令原告承担违约责任，未获支持。后被告提起上诉，亦未获支持。原告就本案曾提起劳动仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲通字[2019]第44号通知书，通知原告向法院起诉。另查明，江苏华电机械制造有限公司经营范围为“泵、阀、环保设备、冶金设备、电站辅机、分离设备、工程机械设备，纺机、空调配件制造、销售”，属于泵、阀门、压缩机及类似机械制造。被告经营范围为“电机及配件、微电机、步进微电机、伺服微电机、专用维特电机、数控机床配件、变压器、船用配套设备、叉车配件制造、销售”，属电机制造行业。江苏华电机械制造有限公司出具证明，称原告自2006年5月起至今一直由该单位代缴社保，但原告从未在该公司上班。以上事实，有原告提交的靖劳人仲通字[2019]第44号通知书、仲裁申请书、治安调解协议、视频、竞业限制协议、劳动合同、社保缴纳证明、江苏华电机械制造有限公司证明、江苏华电机械制造有限公司及被告工商登记资料、照片、门诊病历、（2018）苏1282民初5757号民事判决书、（2019）苏12民终403号民事判决书、毛艳证人证言（主要内容为其与原告系几十年的朋友，以前赵震经常上班，双方相聚较少，最近一两年赵震时间很多，去年10月赵震又去一个服装店上班，后来仅上了几个月，今年初赵震身体不好去住院了）等证据在卷佐证。本院认为，原被告因劳动合同解除事宜发生纠纷，后经调解达成治安调解协议。该调解协议源于劳动合同解除事宜，其中约定事项也包括工作交接、结清工资及经济补偿金，应当认定为双方就劳动合同解除事宜达成的一致意见。该调解协议系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。根据该调解协议，原告负有交接工作（包括交接在办工作和图纸、电脑解锁）的义务，被告负有支付工资的义务。因原告系在被告处工作，发生纠纷后仅携带备份图纸的一个优盘离开被告，故相关纸质资料即便不进行交接，也依然处于被告处，现原告将备份有图纸的优盘交给调解人员并配合打开工作电脑密码，应当视为已经完成工作交接义务。依照约定，被告应当向原告支付工资及经济补偿金8800元，现原告主张被告立即给付该款项，本院予以支持。至于被告述称原告故意删除单位图纸资料，然未能提供证据证明，本院难以采信。关于竞业限制补偿金。用人单位通过合同约定的方式对劳动者离职后的就业自由进行了限制，影响劳动者的收入，应当支付相应补偿金。本案中，原告提交的证人证言、照片（佩戴工牌）、病例证据能够初步证明原告遵守竞业限制条款。被告虽不认可原告的证据，然未能提供相反证据。至于为原告交纳社保的江苏华电机械制造有限公司，与被告分属不同行业，经营范围显然不同，不能据此认定原告违反竞业限制约定。原告在离职后，遵守竞业限制协议，被告依约负有支付竞业限制补偿金的义务。原告主张的金额符合双方约定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院》第十条的规定，判决如下：被告靖江市大诚电机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵震工资及经济补偿金8800元、竞业限制补偿金36000元（2017年10月13日-2019年9月13日以每月1500元计算），合计44800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（被告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（本页无正文）审 判 长  凌 达人民陪审员  甘玉霞人民陪审员  姜允杰二〇一九年十月二十三日书 记 员  朱 琴附：2972案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。