辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0111民初2194号原告：乔彦涛，男。法定代理人：赵淑杰，女。委托诉讼代理人：滕龙，系律师。被告：沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿。负责人：张浩，系该矿矿长。委托诉讼代理人：秦浩元，系律师。原告乔彦涛与被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿劳动争议一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乔彦涛的法定代理人赵淑杰，委托诉讼代理人滕龙，被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿的委托诉讼代理人秦浩元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告给付工资989080元（2007年5月至2019年8月，共160个月，即6181.75元×160个月）、经济补偿金5988570.31元（6181.75×12个月×（1+50%）×5倍）；2、请求人民法院判令被告5倍赔偿支付原告无故拖欠160个月的工资（2007年5月至2019年8月）6181750元（6181.75×160个月×（1+25%）×5倍）；3、请求人民法院判决赔付医疗费26000元及赔偿金6500元；4、请求人民法院判令被告返还将原告原单位1994年9月至2001年7月企业缴纳养老保险金5209.78元及个人从1994年7月至2006年6月21日为林盛煤矿垫付养老保险为27162.58元；5、请求人民法院判令林盛煤矿给付2005年试用期工资（8个月）309087.50元，给付2006年、2008年住院的误工工资42000元。判令被告支付原告2005年4月至2005年11月试用期8个月工资，6181.75×8个月（1+25%）×5倍=347723.45元；6、请求人民法院判令林盛煤矿承担原告继续治疗费、后续治疗费、后续护理费；7、请求人民法院判令被告赔偿原告十年来春节法定假日慰问金18000元；8、请求人民法院判令被告为原告补缴2005年4月至今恢复劳动关系时社会保险的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。判令被告依法承担职业病鉴定义务，协助原告进行职业病鉴定；9、请求人民法院判令被告给付复印、打印费4500元；10、请求人民法院判令被告给付交通费130000元；11、请求人民法院判令被告赔偿精神损害抚慰金1000万元；12、请求人民法院判令被告返还原告采掘专业培训费、押金、安全帽款1600元；13、请求人民法院判令被告支付原告试用期8个月5倍工资309087.50元；14、请求人民法院判令被告5倍支付原告129天事故休养工资238246.90元；15、请求人民法院依法判令被告5倍支付少付49天加班工资90496.90元；16、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告乔彦涛2005年4月至2005年10月入沈煤集团本校采掘井下专业学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予结业，有毕业证，沈阳市劳动和社会保障局证书号：20050300为证。被告2005年4月先使用试用期到2005年11月18日。该培训属于林盛煤矿定向培训，被告违法收取专业培训费1508元。2005年11月26日掘进二队收取矿灯押金50元、2006年10月8日收取安全帽42元。被告违法解除与原告劳动关系，并违法停止缴纳原告社会保险（五险）及公积金。造成原告有病治疗无法报销，根据法律规定，被告应依法承担赔偿责任。此前，原告2007年通过劳动争议诉讼，撤销解除劳动关系决定，原、被告劳动关系已经恢复，被告理应履行缴纳社会保险的义务，并支付原告工资。截止2019年3月，被告已经拖欠155个月工资，原告现为残疾人，没有其他收入和生活来源，法定监护人更是既无劳动能力又无收入来源，根据相关法律规定，被告给付工资的同时，应当五倍赔偿并给付经济补偿。原告此前已向劳动仲裁部门提起仲裁，履行劳动争议案件前置程序，原告对仲裁裁决不服，请求人民法院依法支持原告各项诉请。被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿辩称，一、双方的劳动关系早已解除。答辩人在此从时间先后顺序，逐层论述双方劳动关系解除的时间确定标准。1、双方签订有劳动合同，合同期限自2005年11月18日至2006年12月31日，后双方未有续签劳动合同，原告也未在合同期满后继续参加工作，此情况下，劳动关系应于劳动合同届满日，也即2006年12月31日结束。但，乔在2006年11月24日至2007年1月29日在沈阳市精神卫生中心住院治疗66天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。依此规定，原告首次就诊时间为2006年11月24日，原告实际应享受的医疗期在此不论，即便按照最长医疗期24个月计算，自2006年1月24日乔治疗开始计算24个月，医疗期满日应为2008年1月24日。又依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此条隐含的意思为，劳动者在医疗期满后第一天应到单位报到上班，因为只有如此单位才能知悉其能否从事原工作，以便于决定是否对其调整工作岗位，否则视为劳动者旷工。当时，答辩人履行了解除劳动关系的程序，原告在2008年2月25日就与单位解除了劳动关系。2、如前述观点不被法庭采纳，那么退一步，双方于2009年3月24日签订了《执行和解协议书》，双方一致同意自2007年2月24日起解除劳动关系。按此计算，双方劳动关系解除在2007年2月24日。而且双方履行完毕。至于原告所言签字无效的问题。《合同法》第四十七条规定“限制行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经过法定代理人追认”，同时，原告残疾证的生效时间为2015年12月，而《执行和解协议书》为2009年3月24日生效，足以证明该协议书生效时，原告还未成为其用以确认协议书无效的“限制行为能力人”。而且如果当时其认为协议无效，应拒绝接收被告履行协议义务。在接收了被告履行付款义务后，即视为追认。如又反悔，也应将接收到的相关款项返还被告。3、如前述观点依然未被法庭采纳，那再退一步，即便曾有法院判决认定《执行和解协议书》无效，答辩人困于原告的屡次仲裁和诉讼纠缠，原告又不配合联系并接收答辩人解除劳动合同的通知，无奈于2011年12月5日，在辽沈晚报上刊登《沈阳焦煤有限责任公司公告》明确声明与原告解除劳动关系，进行公告送达，公告内容上明确载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》和《沈阳焦煤有限责任公司员工奖惩暂行规定》，并经单位集体讨论和征求工会意见，对下列旷职已超过30天的员工依法解除劳动合同”。也可最终证明双方劳动关系最迟最迟于2011年12月5日已经解除。综上，请求法庭依法确认双方解除劳动合同的时间。二、如认定答辩人赔偿，赔偿的起算日期应为2007年2月24日。双方已经按《协议书》约定结清了2007年2月24日之前的工资、病休工资、经济补偿金等各类名目的款项。法庭在确认双方解除劳动合同的准确时间后，如时间晚于2007年2月24日。原告主张的法律支持范围内各项赔偿名目的起算点应为2007年2月25日。三、原告多项主张无事实和法律依据。1、原告主张的月工资数额无事实依据。2、双方劳动合同中未约定试用期，也从未有过试用期。原告请求支付试用期工资无事实依据。3、原告主张工资为原告主张的5倍工资、5倍事故休养工资、5倍加班工资、5倍试用期工资、返还养老保险金、医疗费及赔偿金、误工费、后续治疗费、护理费、春节等法定假日慰问金、复印费、打印费、交通费、精神损害抚慰金、培训费、押金、安全帽费于法无据，应驳回。四、原告诉讼请求超出法院审理范围，应驳回。关于原告提出的补缴各类保险及公积金的请求，非法院审理范围，同时，各类保险及公积金的缴纳只有职工在职并且有工资收入的情况下才发生，而原告不属于前述情况。并且，双方在2009年3月24日签订的《协议书》中，双方认可答辩人已为原告补缴了住房公积金和各类保险。请法院驳回该项请求。综上，双方劳动关系在早已解除的情形下，原告虚构事实、出尔反尔，其行为不但影响企业正常经营发展，更严重浪费司法资源。请求贵院依法判决，保护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2006年1月6日签订劳动合同，该劳动合同期限为2005年11月18日至2006年12月31日。被告安排原告到掘进二队工作，掘进工种。2006年11月24日至2007年1月29日原告在沈阳市精神卫生中心住院治疗66天，花费医疗费人民币7910.40元，医保统筹处理7522.13元，自己负担388.30元，2008年1月17日至2008年1月24日再次住院7天，支出医疗费777.10元，花费其他药费1218.78元，药店买药花费人民币2479.30元。2006年12月起在沈阳市第九人民医院治疗肾病和高血压并花费医疗费人民币349.58元。2007年4月17日在沈阳市第九人民医院治疗肾病花费化验费人民币9元。2008年3月9日起在辽宁中医药大学附属医院中西医结合分院治疗肾病花费医药费人民币836.60元。2007年7月23日至11月15日在中国医科大学附属第四医院治疗肾病花费医药费人民币763.70元。2006年12月30日被告向原告下发了《解除劳动合同通知》，后经沈阳市苏家屯区人民法院（2007）苏民合初字第374号《民事判决书》予以撤销。2006年11月1日被告停缴了原告个人住房公积金。2007年1月12日被告在沈阳市医保中心申报核定部办理了原告停保手续。被告从2006年11月起停发原告工资。2006年4月原告在家休养。原告曾因与被告之间劳动争议向苏家屯区劳动争议仲裁委员会仲裁及向人民法院诉讼，经沈阳市苏家屯区人民法院（2008）苏民初字第227号民事判决，判令被告给付原告医疗费、复印费、交通费、护理费、伙食补助费、病假工资及休养工资等，并判令被告为原告补缴2007年1月至2008年4月期间养老、医疗、工伤、失业、生育保险，补缴2006年11月至2008年4月期间住房公积金福利待遇。原告对此判决申请人民法院强制执行后，被告经过补缴，养老保险补缴至2007年2月；医疗、生育保险缴费到2010年5月。现因原告不服沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会沈苏劳人仲不字[2018]23号不予受理通知书，诉讼至我院。上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、民事判决书、住院病志、医药费收据、劳动合同书、点名册、社会保险查询记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张工资及5倍赔偿，因原告患病未能上班，本院此前判决已经判令被告给付病假工资和12个月救济费，原告因患病停止工作，由于原告所患疾病为精神分裂症，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款规定工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十。原告主张工资无法律依据，本院不予支持，被告应继续给付原告救济费。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条规定，标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年不满三年者，为本人工资百分之五十；已满三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。从2016年1月开始，沈阳市最低工资标准高于原告本人工资，故从2016年1月开始应按沈阳市最低工资标准计算救济费。从2008年5月至2008年11月救济费数额应为5002.03元（1429.15元/月×50%×7月）；从2008年12月至2015年12月救济费数额应为72886.65元（1429.15元/月×60%×85月）；从2016年1月至2017年12月救济费数额应为22032元（1530元/月×60%×24月）；从2018年1月至2019年8月救济费数额应为19440元（1620元/月×60%×20月）。关于原告主张工资5倍经济赔偿的诉求，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金，因本案被告作出解除劳动关系决定已被本院依法撤销，原被告劳动关系尚未依法解除，故原告主张违法解除劳动关系经济补偿金不予支持。关于原告主张医疗费、赔偿金、后续治疗费、后续护理费问题，因沈阳市苏家屯区人民法院（2008）苏民初字第227号已经判决实际发生的医疗费、护理费，现原告并未提供新的实际发生的费用，因原告主张后续治疗费、护理费尚未发生，本院不予支持。关于原告主张原单位1994年9月至2001年7月企业缴纳养老保险金5209.78元及个人从1994年7月至2006年6月21日为林盛煤矿垫付养老保险为27162.58元，因原告于2005年11月18日与被告签订劳动合同，其替原单位垫付社会保险费用与被告无关，原告提供的证据不能证明其为被告垫付2005年11月18日后的社会保险费用，故原告该主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张2005年4月至11月试用期工资及5倍赔偿，因原被告双方此期间无劳动关系，原告该主张无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的判令被告依法承担职业病鉴定义务，协助原告进行职业病鉴定的请求，因职业病鉴定属工伤鉴定范畴，应依相关程序到有关行政部门进行办理。故本院不支持其该请求。关于原告主张被告给付春节法定节假日慰问金18000元，无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务。根据《住房公积金管理条例》规定，被告作为国有企业，应当为企业职工缴纳公积金。本案中，原、被告之间存在劳动关系，被告已经为原告建立社会保险及公积金账户，被告作为用人单位，在与原告劳动关系存续期间，应为原告继续缴纳上述社会保险费和公积金。被告主张劳动关系已经解除，未能提供依法解除劳动关系的证据，本院不予采信。鉴于此前本院已经判决被告对确定日期之前的社会保险、公积金进行补缴，现原告主张继续由被告补缴社会保险及公积金，本院予以支持。关于原告主张2006年、2008年住院的误工工资，无法律依据，本院不予支持，依据相关规定，原告应享受疾病救济费。关于原告主张的复印费、交通费，原告未能提供证据，本院不予支持。关于原告主张精神损害抚慰金，因本案系劳动争议案件，原告主张精神损害抚慰金于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告返还采掘专业培训费的诉讼请求，经查，该费用系辽宁煤炭基本建设技工学校收取，而不是由被告收取，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的押金、安全帽款合计92元，为被告收取，违反劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。应当予以返还职工。原告关于押金、安全帽款的诉请合法合理，本院予以支持。关于原告主张5倍支付129天事故休养工资、少支付49天加班工资，本院（2008）苏民初字第227号民事判决已经判决，原告不能重复主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十五条、《住房公积金管理条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿自本判决生效之日起十日内为原告乔彦涛补缴2008年5月至2019年8月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，补缴2008年5月至2019年8月期间的住房公积金福利待遇（以社会保险经办机构、住房公积金管理机构核定的数额为准，个人应缴纳的部分，由原告个人承担）；二、被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿自本判决生效之日起十日内返还原告乔彦涛押金、安全帽款合计人民币92元；三、被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿自本判决生效之日起十日内给付原告2008年5月至2019年8月疾病或非因工负伤救济费人民币119360.68元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李智博人民陪审员  赵 静人民陪审员  李媛媛二〇一九年十月十八日书 记 员  戴佳宁