辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0682民初2496号 原告：曾庆实，男，1979年11月19日出生，满族，农民，住凤城市。 委托诉讼代理人：周茂桐，辽宁瞰法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海龙，凤城市中星法律服务所法律工作者。 被告：辽宁首钢硼铁有限责任公司，住所地凤城市迎宾街65号。 法定代表人：杜春龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石弘川，北京市瑞驰律师事务所律师。 原告曾庆实与被告辽宁首钢硼铁有限责任公司（以下简称：首钢硼铁公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾庆实的委托诉讼代理人周茂桐，被告首钢硼铁公司的委托诉讼代理人石弘川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾庆实向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原被告双方自2011年开始签订的劳动合同，并补发2019年1月工资1998元；2.请求判令被告给付原告违法加班补偿金114752元（节假日加班112天×163元/天×3倍=54768元；周末加班4天/月×31个月×163元/天×2倍=40424元；带薪年休未休部分5天/年×8年×163元/天×3倍=19560元）；3.请求判令被告给付劳动合同补偿金3544元×8年=28352元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2011年3月开始在被告处从事硼铁矿山矿车司机岗位工作，平均每月工资约3544元，按照法律规定每月应休8日，而原告每月只休息4日；按照法律规定每年节假日应休息，原告仍在加班，按照法律规定每年原告应享5日的带薪休假，而原告从没有享有。至2019年1月单位无故克扣原告工资1998元，因此被告的行为违反了劳动合同法及相关法律法规的规定，符合劳动合同法中第三十八的规定。并应按照劳动合同法第46条规定给付解除劳动合同补偿金。因此原告现起诉至法院，请求人民法院照准原告的诉讼请求以维护原告的合法权益。 被告首钢硼铁公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求，关于绩效工资，是由于整体没有完成工作目标，根据公司领导的讨论及上报总公司，从总经理到职工全部扣除绩效工资，公司会根据每年的工作效率确认下一年度的工作任务和工作指标，绩效的具体数额是根据公司整体的工作指标完成情况进行计算，不是固定数额，存在有多有少和没有的情况，2019年1月被告不仅扣除了原告的绩效，而且从总经理到员工都扣除，不存在补发情况。关于加班费，原告所称不是事实，被告向原告支付了加班费没有拖欠。关于年休假的问题，原告这项请求在2018年之前过了仲裁的诉讼时效，而且在2018年的年假原告已休过了。关于补偿金，原被告在仲裁时裁决书是生效15日内双方劳动合同解除，但原告提起诉讼，裁决书没有生效，双方合同继续生效，原告一直没有来上班，属于旷工，被告向原告发了问询函，但原告一直没有来上班，被告按照规定解除了劳动合同，符合法律规定，不应给付补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院结合案情加以综合评定。结合当事人陈述，本院认定事实如下：被告首钢硼铁公司成立于2004年4月7日。2011年7月，原告到被告处从事矿车司机工作，双方签订了劳动合同。2017年10月1日，原被告签订了无固定期限劳动合同。2019年2月14日，被告的上级主管单位矿投公司通过视频召开硼铁公司一月份生产经营分析会，针对1月份供矿等情况作出分析并指出，硼铁矿供矿出现质量差异，导致铁精粉产量降低、加工成本升高，造成全公司经营生产的被动局面。被告根据分析会作出《关于传达落实一月份生产经营分析会精神的通知》，以未完成成本计划造成各项成本费用升高为由，对相关责任人给予警告，扣发一个月的绩效工资。原告被扣发2019年1月的绩效工资1998元。2019年5月14日，原告申请补休了2018年年休假五天。被告于2019年7月31日以原告于2019年7月19日至2019年7月29日期间连续旷工为由通知原告于2019年7月31日起解除劳动合同。根据被告提供原告的工资表，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3300.98元（扣除加班工资），原告解除劳动合同之前的日工资为3300.98元÷21.75天=151.77元。 2012年5月29日，被告制订颁发了《辽宁首钢硼铁有限责任公司薪酬管理办法》。第九条，岗效工资的结构是：岗位工资+年功工资+绩效工资+津补贴+奖励。第十条，实行岗效工资人员的范围。凡与公司签订正式劳动合同，工作性质与公司实现效益有直接或间接关联的岗位，均实行岗效工资制，包括中层管理、工程技术人员、一般管理人员、生产操作岗位人员、后勤服务岗位人员等相关岗位人员。第十二条，（2）效益工资。效益工资是按照公司效益和个人贡献支付给员工的超额劳动报酬。效益工资根据岗位的性质和贡献程度不同，设立相应的效益系数，体现不同岗位的效益贡献率。1、根据各部门工作任务，经营指标，员工职责履行状况，工作绩效考核结果确定。2、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩贡献相联系。原告的工资组成包括绩效工资，每月绩效工资金额不等。 原告于2019年4月2日向凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动合同，补发2019年1月工资1998元、加班补偿金114752元、补偿金28352元。 本院认为：根据《辽宁首钢硼铁有限责任公司薪酬管理办法》和原告的工资表可以认定，原告的工资组成包括绩效工资。被告根据公司各部门工作任务经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核和结果确定员工绩效工资，与公司经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系，系合法的现代企业薪酬管理制度。被告根据本公司2019年1月份的工作任务完成情况，扣发原告等相关员工一月份绩效工资符合本单位的规章制度且不违反国家法律、行政法规及政策规定。故原告主张补发2019年1月工资1998元的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告扣发1月份工资违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”作为解除劳动合同原因，不符合事实、无法律依据，本院不予支持。由于原告单方提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案原告于2019年4月2日提出解除劳动合同的仲裁申请，视为原告通知被告解除劳动合同，结合被告确定于2019年7月31日与原告解除劳动合同的实际情况，本院认定原被告的劳动合同于2019年7月31日解除。在原告提出解除劳动合同三十日后，被告再以原告旷工为由解除劳动合同于法无据。 关于原告主张被告给付加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”由于原告没有提供存在加班事实的证据，且被告提供的原告工资表证明被告已经向原告支付了相应的加班费，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张被告给付原告带薪年休假未休部分工资报酬一节。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作六年，应享受的带薪年休假为5天。职工带薪年休假属于职工依法享受的福利待遇，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于原告于2019年4月2日提起了仲裁申请，因此原告请求2018年之前的带薪年休假部分已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告已于2019年补休了2018年度的年休假，而2019年未休年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原告自2019年7月31日与被告解除劳动关系，原告2019年在被告处工作的日历天数为212天，原告2019年应休年休假为212天÷365天×5天=2.9天，应当折算两天未休年休假工资报酬。被告应当依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告已经支付原告正常工作的工资。因此被告需支付原告2019年的带薪年休假工资差额的200%。原告的日工资为151.77元，被告应当支付原告2019年未休年休假工资报酬607.08元（151.77元×2天×200%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告曾庆实与被告辽宁首钢硼铁有限责任公司于2019年7月31日解除劳动关系； 二、被告辽宁首钢硼铁有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告曾庆实2019年未休年休假工资报酬607.08元； 三、驳回原告曾庆实的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁首钢硼铁有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员 王 询 二〇一九年十月十日 书记员 许玉红