福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初4823号 原告：严世雄,男,1994年10月26日出生,汉族,住福建省仙游县。 被告：福州淘尔信息科技有限公司,住所地福建省福州市晋安区王庄街道福新中路75号永同昌花园1#楼六层01室B-052（福州海西商务秘书服务有限公司内）,统一社会信用代码91350111MA348QYN5B。 法定代表人：夏坤，执行董事兼总经理。 原告严世雄与被告福州淘尔信息科技有限公司（以下简称福州淘尔科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严世雄到庭参加诉讼，被告福州淘尔科技公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严世雄向本院提出诉讼请求：1.福州淘尔科技公司支付拖欠工资12000元；2.福州淘尔科技公司支付因未签订劳动合同双倍工资42217元。事实和理由：严世雄于2018年9月7日入职福州淘尔科技公司，任职销售部，底薪4000元。2018年12月起转岗运营部，底薪5000元。但严世雄未准时收到过工资，遂于2019年7月31日离职。至今，福州淘尔科技公司仍拖欠严世雄2019年3月、2019年5月至7月工资。严世雄多次向福州淘尔科技公司催讨，均未果。2019年8月22日，严世雄向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年8月29日作出榕晋劳人仲不字【2019】号051号《不予受理通知书》。 福州淘尔科技公司未作答辩。 严世雄围绕诉讼请求依法提交了《钉钉打卡记录》、工资发放银行流水、劳动仲裁申请书、不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：严世雄于2018年9月7日入职福州淘尔科技公司工作，2019年7月31日离职，双方未签订书面劳动合同。 工作期间，福州淘尔科技公司通过周念银行账户向严世雄发放工资情况如下：2018年10月23日3833元（注9月工资）、11月27日日3644元（注10月工资）、12月21日5216元（注11月工资）、2019年2月1日5000元（注12月工资）、3月18日500元（注1月份剩余工资）、4月5日4375元（注2月工资）、6月24日6000元（注4月工资）。此后未再向严世雄支付工资，严世雄于2019年7月31日离职。2019年8月22日，严世雄向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福州淘尔科技公司支付拖欠的工资26000元、双倍工资42217元、精神损失费5000元。同年8月29日，该仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字【2019】号051号《不予受理通知书》。对此，严世雄不服，遂于2019年9月9日向本院提起诉讼。 本院认为，严世雄与福州淘尔科技公司虽未签订书面劳动合同，但严世雄提供的打卡记录、工资发放明细可以证明2018年9月7日至2019年7月31日存在事实劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。按上述查明事实，严世雄自2018年9月7日入职至2019年7月31日离职，工作年限为10个月25天，福州淘尔科技公司只向其发放7个月工资，结合严世雄陈述以及工资发放情况，其主张福州淘尔科技公司尚欠其2019年3月、2019年5月至7月工资共计12000元，未超过已支付的月工资范畴，可予认定。福州淘尔科技公司未及时支付严世雄的劳动报酬，负有过错，应承担偿还之民事责任。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故福州淘尔科技公司作为用人单位应向严世雄支付2018年10月7日起至2019年7月31日止期间的双倍工资。二倍工资差额计算基数应按劳动者对应月份提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。根据上述查明事实，福州淘尔科技公司已付严世雄2018年10月-2019年2月、4月工资总额为24735元，加上上述认定拖欠2019年3月、5月-7月工资12000元，合计工资36735元，故本案福州淘尔科技公司作为用人单位因未与严世雄签订书面劳动合同应当向严世雄支付2018年10月7日起至2019年7月31日期间的双倍工资差额36735元。严世雄超出部分的请求，不予支持。综上，福州淘尔科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告福州淘尔信息科技有限公司应于本判决生效之日支付原告严世雄工资12000元； 二、被告福州淘尔信息科技有限公司应于本判决生效之日支付原告严世雄因未签订书面劳动合同的另一倍工资计36735元； 三、驳回原告严世雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州淘尔信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 卓 二〇一九年十月二十四日 书记员 董琳榕 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。