湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初8141号原告：黄珍菊委托诉讼代理人：李静，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告：武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心，住所地武汉市江汉区民权路37号付一号。法定代表人：范小明，主任。委托诉讼代理人：文锦，湖北华平律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄静，湖北华平律师事务所律师。原告黄珍菊（以下简称原告）诉被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人李静，被告的委托诉讼代理人文锦、黄静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年度延时加班费50662.79元，公休日加班工资47376.38元，法定节假日加班工资10933.01元；2、判令被告向原告支付2016年度延时加班费53280.52元，公休日加班工资44971.84元；3、判令被告向原告支付2015年度延时加班费47442.13元，公休日加班工资40043.9元；4、判令被告向原告支付2014年度延时加班费42542.52元，公休日加班工资35908.35元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告每周工作6天，每天工作2个班次，每个班次7个小时，亦即每天工作14个小时，从早上4点工作到晚上6点；2014至2016年度存在同样加班事实，加班费应按原告工资银行流水计算。因对仲裁裁决不服。故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告辩称：原告是于2005年4月1日入职清扫一队，从事环卫清扫工作，清扫一队开始每月为原告缴纳社保。2017年1月1日，清扫一队与原告签订《劳动合同》，约定，原告在清扫一队从事环卫清扫驾驶员副手工作；合同第十条约定，原告每月基本工资1650元，绩效400元，其中绩效奖励根据绩效考核结果浮动等。后经原告本人申请，清扫一队同意原告在完成每日环卫清扫驾驶员副手岗位工作后，另行从事保洁员岗位工作，每月基本工资共计3300元、绩效共计800元等。2018年4月20日，原告曾因劳动争议纠纷将被告诉至武汉市江汉区人民法院，经法院审理查明，自2017年1月至12月被告共计以工资名义向原告发放58758.09元，包括每月基本工资3295元（含个人缴纳部分），月绩效工资800元，每月洗果皮箱200元共计2400元、加班费230元、节假日加班费和休假补贴2284元等。原告对上述认定的事实均无异议，暨双方对工作时间、工作岗位及工资报酬协商一致，且原告明确每月工资金额和组成，其主张按照两个岗位累计的工作时间要求加班工资与生效判决书不符。此外原告也没有提交证据证明2014-2016年加班事实的存在，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2005年4月1日入职江汉区城市管理委员会清扫一队（2017年根据武汉市江汉区城市管理委员会文件，将江汉区城市管理委员会清扫一队与其他单位整合，组建江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心暨本案被告），从事环卫清扫驾驶员副手工作。被告为原告缴纳了2005年4月至2017年12月期间的社会保险。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同。2017年1月1日双方签订劳动合同约定合同期限为12个月，暨从2017年1月1日到2017年12月31日，合同约定采用标准工时制，工资为计时工资，每月2050元，包括基本工资1650元，绩效工资400元，绩效工资根据绩效考核结果浮动。2017年12月31日双方劳动关系终止。2018年12月11日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月30日作出江劳人仲裁字[2019]第584号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年法定节假日工资1062.02元。原告不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。另查明，被告每月通过银行汇款方式向原告发放工资，从2017年1月至12月共计以工资名义发放58758.09元，社保个人承担部分共计3953.52元。根据被告提交的原告发放费用的明细，原告每月基本工资3295元（含个人缴纳的社保部分），月绩效工资800元左右。每月洗果皮箱200元共计2400元，从5月至12月每月花坛经费120元共计960元，此外还发放了加班费230元，节假日加班费和休假补贴2284元（法定节假日加班共计16个班次），竞争性奖励3000元，创文明奖1650元，高温慰问费578元，春节慰问3200元。原告2017年每天上两个班次，每个班次工作时间7小时，每周工作六天。被告按照每个班次基本工资1650元，绩效工资400元的标准，向发放了2个班次的工资。本院认为，原告在职期间主动申请上两个班次的班，一个人领取了两个班次的工资，应视为双方就工作时间以及工作报酬达成了一致。现原告以两个班次累计的时间向被告主张延时加班工资，与双方约定不符，本院不予支持。考虑到原告保洁工作采取轮休方式，且原告每周工作6天，不违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，故原告主张休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。但原告每个班次7小时，每周工作6天累计42小时，已超过了40个小时的工时规定，被告应按照每周每个班次2小时的标准，向原告支付延时加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。原告主张按照两个班次的基本工资及绩效工资、各类加班费、奖金合并计算的应发工作作为计算加班工资的标准，并无法律依据，应按照原告的基本工资计算加班费，但原告每月基本工资为1650元，低于最低工资标准，故本院按照最低工资标准1750元/月计算原告的加班工资。故被告应支付原告2017年延时加班费3146.55元（1750元÷21.75天÷8小时×2小时×2×365天÷7天×150%）。根据被告提供的原告的工资表，原告在2017年法定节假日加班8天，16个班次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（其中包含当日工资）。故被告应向原告支付法定节假日加班费3379.31元（1750元÷21.75天÷8小时×7小时×300%×16），扣除被告已支付的1984元，还应支付1395.31元。根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位工资表至少保存两年备查。因此在2016年及2017年内应由被告举证证明其支付了加班工资，在2016年以前应由原告举证证明被告未支付加班工资，故对原告主张2014年、2015年的加班工资本院不予支持。鉴于被告未能提供2016年的工资明细，结合2016年的工资发放情况，本院认定原告在2016年期间上了两个班次，被告应向原告支付2016年期间的延时加班工资3146.55元（1750元÷21.75天÷8小时×2小时×2×365天÷7天×150%）。原告未提交证据证明2016年存在法定节假日加班，故对该部分本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄珍菊2017年延时加班工资3146.55元，法定节假日加班工资差额1395.31元；二、被告武汉市江汉区城市管理委员会环卫质量管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告黄珍菊2016年延时加班工资3146.55元；三、驳回原告黄珍菊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告黄珍菊负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年十月二十日书记员  王萍