江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0112民初2958号原告：詹美娟，女，汉族，1965年11月21日出生，现住福建省三明市大田县。委托诉讼代理人：余正富，男，汉族，1965年10月27日出生，现住福建省三明市大田县，系詹美娟的丈夫，代理权限：特别授权。被告：江西泉海管业科技有限公司，住所地：南昌市新建区望城新区江铃大道东侧（江西海新管道科技有限公司内），统一社会信用代码：×××Ｎ14。法定代表人：吴明明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈国森，男，汉族，1983年7月29日出生，现住福建省南安市，系该公司员工，代理权限：特别授权。原告詹美娟与被告江西泉海管业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹美娟及其委托诉讼代理人余正富、被告江西泉海管业科技有限公司的委托诉讼代理人陈国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹美娟向本院提出诉讼请求：1、未签劳动合同，付一年双倍工资13万；2、未提前一个月通知，付一个月代通知金1万；3、无故终止劳动合同违约，应付补偿金、赔偿金和无法继续提供正常劳动而损失的工资收入93600元；4、补缴社保、医保25920元；5、补足加班工资99859.32元；6、2017年4月至2018年9月，基本工资未到5千应补到5千，共17000元；7、补终止劳动关系体检费500元；8、无故拖欠劳动工资报酬4个月及年终福利，同时应付金额50%以上1倍以下的标准工资，共计46000元；总共计305879.32元。事实和理由：被告的产品、设备和技术是被告老板表弟尤卫东一手从“福建晟达公司”引进，原告是原厂的老员工，尤卫东多次请求原告帮忙，于是原告夫妻俩在2017年3月份从福建来到江西南昌被告的公司传授技术、指导。被告口头承诺：工资每人不低于5千元，加班另算，年底还有奖金，交五险一金，包吃住，工资打到农业银行（南昌新开支行），试用期一个月，先签工资3500元的书面协议合同书，合格后定正式合同，工资为5000元。当时原告不愿意，可被告老板和老板表弟尤卫东都说这是一个形式工资，之后会补给原告，说到一定会算数。于是，原告以公司为家，勤恳工作，尽职尽责传授技术，将产品的质量提升至达标。但用人单位梁青始终不跟原告订合同，也不与原告提工资，没有肯定原告的贡献，反而变着法子，想着如何把原告踢出单位大门。到了2018年9月29日下午，梁青说原告到挤出车间拍照泄密要原告写辞职报告。原告辩解说没有去那拍照，为什么要写辞职报告。梁青说，有好几个人都看见、说了，并且威胁说要叫公安来调查原告。国庆节假过后，10月6日上班，梁青就叫主管不让原告上班，并且亲自来阻拦，把原告赶出车间，威胁原告说如果上班也不会发工资，还把原告的名字从签到机中删除。原告是来帮忙的，带着技术来传授给被告，把产品质量提高了上去，谈何泄密。原告找被告的老板，老板叫董事会人员调查，证明并没有泄密这回事，叫原告继续上班，但是工资到现在也没有发给原告。为维护自身合法权利，原告特向人民法院诉讼，请求人民法院依法公正判决，支持原告以上各项诉求，维护农民工的权利。被告江西泉海管业科技有限公司辩称：请求法院依法驳回原告不合法的诉求。事实和理由：一、被告生产的产品系新型专利产品，原告从来没有参与这一管道的生产和研发，传授技术、指导只是对工资要求提出的借口。原告由于向外人以微信告知被告的生产状况，同时了解与自己工作无关的产品配方比例，并拍照用微信方式发给他人，经职工反映，被告予以将其除名。除名前的工资已经发放到位。二、对于原告提出的诉请中的1-3条，被告于原告入职当月即与原告签订试用期合同，明确了工资金额。根据原告的综合表现，原告已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，于是被告在2018年9月29日与其解除劳动关系，并已在2018年10月9日发布辞退公告。关于“无故终止劳动关系的赔偿金”，被告根据原告的行为严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知原告终止劳动关系，所以不存在被告需要支付补偿金的情况。三、针对原告提出的诉请中的第4条，由于原告2017年3月28日入职时年满51周岁，已达到法定退休年龄，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，因此被告没有义务为其缴纳社保。四、对于原告提出的诉请中的第5条，被告实行标准工作制，员工做六休一，月休四天，早八晚五，中午12点至13点食堂用餐，有超过月休以外的工作时间每月已算入加班工资，且已经足额发放，原告在职长达一年半时间，从未向有关部门反映，主张其权益受到侵害，证明原告对其薪酬没有异议。五、对于原告提出的诉请中的第6条，原告所提被告公司老板的表弟尤卫东在被告公司并无职务，其与原告的口头约定不能作数。被告也从未与原告以任何形式约定过原告的工资为5000元，因此原告要求按照5000元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。六、对于原告提出的诉请中的第7-8条，根据原告的综合表现，原告已经严重违反我公司的劳动纪律和规章制度，于是被告在2018年9月29日辞退原告，并贴出公告，辞退前的工资都已发放到位，原告未自行离开，被告不予赔偿。综上，原告的诉请无事实根据和法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告江西泉海管业科技有限公司的类型是有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为：塑料板、管、带制造、销售。原告于2017年3月28日入职被告公司工作，在缠绕车间担任操作工。2017年3月27日，原、被告签订了自2017年3月28日到2017年5月27日为期二个月的书面试用期劳动合同，2017年5月28日到2018年9月29日未签订书面劳动合同。试用期劳动合同中第八条约定，试用期工资为3500元/月，按月发放。每月工资被告以银行转账方式发放至原告中国农业银行工资账户中。被告实行标准工作制，员工做六休一，月休四天，早八晚五，中午12：00-13：00食堂用餐。2018年9月29日，被告以侵犯公司的商业秘密，严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由将原告进行辞退。在被告辞退原告后，原告仍在被告公司工作了4个月，但被告未向原告支付工资。为了维护自己的合法权益，2019年6月13日，原告因要求被告江西泉海管业科技有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、2017年4月至2018年9月延长工作时间加班工资、2017年4月至2018年9月工资差额、体检费、年终奖、4个月工资、标准工资，补缴2017年4月至2019年6月的社会保险费发生争议依法向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月25日，该仲裁委作出新劳人仲案字【2019】第97号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求事项。2019年8月19日，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点为：1、原告与被告之间是属于劳动关系还是劳务关系；2、原告的拍照、发微信行为是否存在违反了公司的规章制度；3、如原告与被告之间存在劳动关系，被告是否需要向原告支付其诉求的相关费用。一、关于原、被告之间是属于劳动关系还是劳务关系的问题。本案中，原告与被告于2017年3月27日签订了自2017年3月28日至2017年5月27日为期二个月的书面试用期劳动合同，原告入职时达51周岁，已达法定退休年龄，但是根据原、被告提供的相关证据材料，原告并未享受养老保险待遇或者办理退休手续，在原告已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者办理退休手续的情况下，原告詹美娟与被告江西泉海管业科技有限公司之间应按照劳动关系进行处理。二、原告的拍照、发微信行为是否存在违反了公司的规章制度。本案中，被告称原告拍摄与自己工作无关的产品配方比例用微信发送给外人，侵犯了公司的商业秘密，对公司造成严重的影响，故以原告严重违反公司的劳动纪律和规章制度将原告予以辞退。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中被告作为用人单位并未就辞退原告的事实进行举证，故应由负有举证证明责任的一方承担不利的后果。故被告辩称其以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度将其辞退，本院不予采信。三、关于原告与被告之间存在劳动关系，被告是否需要向原告支付其诉求的相关费用。（一）关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中，原告与被告于2017年3月27日签订了自2017年3月28日至2017年5月27日为期二个月的书面试用期劳动合同，被告应于2017年5月28日至2017年6月27日之间与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付2017年6月28日至2018年5月27日之间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告于2019年6月13日向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，往前推一年，之前的双倍工资请求超过时效，即2017年6月至2018年5月间的双倍工资诉请因超过仲裁时效不予支持；原告主张用工之日起满一年后即2018年5月28日之后未订立书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。故原告主张被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资13万元，本院不予支持。（二）关于支付一个月代通知金、经济补偿金、赔偿金的问题。所谓“代通知金”是指“代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人、用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资”，这是劳动合同法赋予用人单位依法解除劳动合同的选择性权利，即用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式依法解除劳动合同。本案中，2018年9月29日，被告以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由将其辞退，但被告未提前一个月书面通知原告，被告也未提供证据证明已提前一个月书面通知原告或原告已签收辞退通知，被告应承担举证不能的责任。本院认定被告属于违法解除劳动合同，故被告应按劳动合同法第八十七条的规定向原告支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，被告支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。被告将原告进行辞退，原告在被告处仍工作了四个月，此事实原、被告双方均已认可。故2019年1月份原、被告双方劳动关系实际解除。原告在被告处在职1年零8个月，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元×2年×2）。故原告要求被告支付一个月代通知金1万，支付补偿金、赔偿金和无法继续提供正常劳动而损失的工资收入93600元，本院不予支持。（三）关于补缴社保（医保）的问题。原告要求被告为原告补缴2017年4月到2018年9月的社会保险费25920元，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因案外人福建晟达新型管业有限公司已依法为申请人缴纳2014年11月至2017年6月的社会保险费。至于原告要求被告补缴2017年4月到2018年9月社会保险费属于劳动部门和税务机关的职权范围，故原告的该诉请，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。（四）关于补足加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，但周六上班属于加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合本案事实，被告在答辩过程中自认被告公司的工作标准为员工做六休一，月休四天，早八晚五，原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单以及被告提供的工资表，未能证明被告向原告支付了做六休一的工作制所应该支付的加班工资，故被告应补足原告每周六工作的加班工资。根据原、被告之间约定，原告工资为3500元/月，原告日均工资为160.92元（3500元/21.75天），被告应向原告补足加班费31540.32元（160.92元×98天×200%）。原告主张被告应补足加班工资99859.32元，本院不予支持。（五）关于补足2017年4月至2018年9月基本工资的问题。原告提出被告答应向原告支付每个月不低于5000元的工资，故要求被告向其补足2017年4月至2018年9月的工资。结合本案事实，原告对此诉请仅有口头上的陈述，并未提供相关书面证据材料进行佐证。故原告主张被告应将2017年4月至2018年9月基本工资未到5000元的部分补到5000元共17000元，本院不予支持。（六）关于补终止劳动关系体检费500元。本案中，原、被告双方之间未有劳动合同约定终止劳动关系需由用人单位支付体检费；被告的经营范围为塑料板、管、带制造、销售，原告于被告处的岗位为缠绕车间的操作工，未有其他证据证明该岗位有接触有毒有害物质或者为特种作业岗位，故原告主张被告补终止劳动关系体检费500元，本院不予支持。（七）关于支付无故拖欠4个月劳动工资报酬、年终福利以及金额50%以上1倍以下的标准工资的问题。结合本案事实，原告在被告对其作出辞退后仍在被告处工作4个月，在庭审过程中，被告对此事实进行了自认，故被告应向原告支付4个月的工资报酬即14000元，故原告主张被告应支付无故拖欠4个月劳动报酬，本院予以支持；原告主张年终福利仅有口头陈述，未提供书面证据加以证明；故对于原告主张被告支付年终福利，本院不予支持；原告主张被告支付应付金额50%以上1倍以下的标准工资的请求，应由劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位安应支付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案劳动行政部门并未责令被告限期向原告支付其主张的款项，因此原告要求被告支付应付金额50%以上1倍以下的标准工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告江西泉海管业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹美娟支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、无故拖欠4个月劳动工资报酬共计59540.32元（其中违法解除劳动合同赔偿金14000元、加班工资31540.32元、无故拖欠4个月劳动工资报酬14000元）；二、驳回原告詹美娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西泉海管业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  黄乐明人民陪审员  符垂珍人民陪审员  熊 瑛二〇一九年十月二十八日法官助理卢子静书记员徐方琴