安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6295号 原告：刘超，男，1983年4月21日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥高新公共交通运营有限公司，住所地合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期F楼1303室，统一社会信用代码91340100562188850U。 法定代表人：孔强，总经理。 委托诉讼代理人：史东洋，国浩律师（合肥）事务所律师。 委托诉讼代理人：郑瑱，国浩律师（合肥）事务所律师。 原告刘超与被告合肥高新公共交通运营有限公司（以下简称高新公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘超及其委托诉讼代理人高娜、被告高新公交公司委托诉讼代理人郑瑱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘超向本院提出诉讼请求：1.确认刘超与高新公交公司劳动关系于2018年3月11日解除；2、高新公交公司为刘超出具解除、终止劳动关系证明；3、高新公交公司支付刘超2019年2月份、3月份的工资共计6022.99元（4795元＋2425.06元）；4、高新公交公司支付刘超解除劳动关系经济补偿金38360元（4795元／月＊8月）;5、高新公交公司支付刘超违法解除劳动合同经济赔偿金76720元（4795元／月＊8月＊2）;6、高新公交公司支付刘超应休未休年休假工资17636.78元（4795元／月÷21.75＊8年＊5天＊200%）；7、高新公交公司支付刘超双休日加班费169313.10元（4795元／月÷21.75天＊384天＊200%）；8、高新公交公司支付刘超2018年12月星级公交线路津贴200元。事实和理由：刘超于2011年4月入职高新公交公司上班，从事驾驶员一职，在合同期间内原告工作认真负责，遵守公司的规章制度，任劳任怨，每天早上6:30点上班到晚上9点才下班，两班倒，每周工作六天，法定节假日也是加班的。在这八年中，刘超的身体越来越不好，特别是颈椎，因为长期开车，一天9个小时，一周54个小时，八年如此，刘超已经患上了严重的颈椎病，恶心呕吐，头昏，身体透支不适，自2019年2月刘超实在支撑不下去，请假到医院进行治疗，医生再次建议原告休息一周，刘超于2019年3月份再次请假，而公司以刘超所到的医院为三甲医院为由，只批准刘超三天假，而后，以刘超旷工为由于2019年3月11日将其无故辞退，并言语威胁刘超，如果不来办理离职手续将拿不到失业金，刘超家庭经济困难，与母亲相依为命，母亲身患慢××，需要刘超的工资维持生活，刘超无奈，去高新公交公司处，在公司准备好的格式离职表上并根据公司的指引签上了自己的名字，该签字不是刘超的真实意思表示，且该离职表系在高新公交公司解除刘超劳动关系之后。综上，高新公交公司不顾刘超长期为其工作导致患上严重的颈椎病，无情的不给刘超病假，并以其旷工为由，违法将其辞退。刘超不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。 高新公交公司辩称：一、刘超因旷工严重违反单位规章制度，公司对刘超解除劳动合同。第一，刘超因颈椎病于2019年3月4日-6日请假3天，3月7日至9日没有办理任何请假手续连续旷工3天，严重违反公司规章制度。第二，公司依据《考勤管理规定》关于连续旷工3天的规定，对刘超解除劳动合同且已通知工会，解除程序合法。第三，公司《制度汇编》中的49项制度，已在职工代表大会通过，刘超已学习并领取公司相关规章制度。即公司规章制度通过民主、公示程序，合法有效；二、刘超收到《解除劳动合同通知书》后，前往公司办理离职交接手续，并签字确认“本人因旷工原因，于2019年3月10日与单位解除劳动合同，现已办妥离职手续。我本人认可本表内容真实，对终止劳动关系无异议，与公司无劳动争议，亦无其他纠纷”。离职交接手续系由刘超本人签名确认，是刘超真实、自愿的意思表示，个人应对自己的签字行为负责，故其诉讼请求应予以驳回；三、刘超2019年2月份全月病假，其病假工资扣除2、3月份个人社保和公积金后为0；四、刘超因旷工严重违反单位规章制度，公司对刘超解除劳动合同，依法不应支付解除劳动合同经济补偿金；五、刘超在劳动仲裁阶段没有提出违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，在一审中不应予以支持，且公司不存在违法解除的情形，故公司依法不应支付解除劳动合同经济赔偿金；六、刘超在劳动仲裁阶段没有提出关于支付应休未休年休假的工资请求，在一审中不应予以支持。且刘超每年已依法享受年休假；七、高新公交公司经合肥高新技术产业开发区人事劳动局审批，其公交车驾驶员岗位实行“综合计算工时工作制”，故不存在休息日加班的情形；八、公司规章制度第199页关于星级路线奖励条款规定星级路线奖励按季度发放，刘超离职时不应当将2018年12月奖励计算在内。综上，请求依法驳回刘超的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘超于201年4月入职高新公交公司，从事驾驶员工作。2019年3月11日，高新公交公司向刘超出具《解除劳动合同通知书》，载明：因刘超在未办理任何请假手续的情况下，于2019年3月7日至2019年3月9日无故连续旷工3天，行为严重违反公司《考勤管理规定（试行）》第四章第九条第十一款“应工作时间连续旷工3天或累计旷工5天的予以解聘。”的规章制度规定。鉴于上述情况，公司经研究决定，并报工会同意，即日起与你解除劳动关系。请你于2019年3月15日前，前往公司办理离职手续。若逾期不办理，由此产生的法律责任及不利后果将由你个人承担。2019年3月14日，刘超至高新公交公司办理了离职手续，在《员工离职交接流程》上签字确认，该流程表格中载明离职原因为：旷工3天，公司与刘超解除劳动合同，并有“姓名刘超，身份证号3401111983××××××××，本人因为旷工原因，于2019年3月0日与单位解除劳动合同，现已办妥离职手续。我本人认可本表内容真实，对终止劳动关系无异议，与公司无劳动争议，亦无其他纠纷。”的内容。 后刘超向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.高新公交公司支付刘超扣除的2019年2月病假工资330元及2018年12月星级公交线路津贴200元、2019年1月星级公交线路津贴200元；2、高新公交公司支付刘超解除劳动关系经济补偿32000元；3、高新公交公司支付刘超2015年4月至2016年12月期间的工资差额4200元；4、高新公交公司支付刘超法定节假日加班工资15000元；5、高新公交公司支付刘超休息日加班工资14000元；6、高新公交公司支付刘超社保费少缴纳部分20000元；7、高新公交公司支付刘超相关学历学位及专技证书补贴15000元。该仲裁委于2019年5月27日作出（2019）合高新劳人仲案字第199号仲裁裁决书，裁决：1.高新公交公司支付刘超扣除的2019年2月病假工资330元；2、高新公交公司支付刘超2018年12月星级公交线路津贴200元；3、驳回刘超其他仲裁请求。刘超不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2017年7月4日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局下发审批文件，批准高新公交公司在公交车驾驶员等2类岗位实行综合工时制。 又查明：刘超提供的银行交易明细显示，其离职前十二个月月平均工资为4804.6元。 上述事实，有请假单、员工奖惩单、考勤管理规定、解除劳动合同通知书、员工离职交接流程、非标准工时审批意见书、制度汇编签领表、职工代表大会决议及签到表等、劳动合同书、银行交易明细、病历、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：关于刘超主张的违法解除劳动合同赔偿金、应休未休年休假工资以及2019年3月份工资，此几项诉讼请求，均未经仲裁前置，本院在本案中不作审理。 关于刘超主张的2019年2月份工资，鉴于刘超在仲裁请求中已经主张其2019年2月病假工资330元，本院审理的范围以其仲裁请求为限。仲裁裁决确定高新公交公司向刘超支付扣除的2019年2月病假工资330元，高新公交公司对此并未提起诉讼，故，高新公交公司应向刘超支付2019年2月病假工资330元。 关于解除劳动合同经济补偿金。员工离职交接流程表中载明刘超离职原因为旷工，刘超在该表中签字确认认可离职原因，其情形不符合劳动合同法规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，对于其此项诉请，本院不予支持。 关于刘超主张的双休日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因刘超未提供充分有效证据证明其加班的具体事实，应承担举证不能的法律后果；同时，刘超所在驾驶员岗位已经行政部门审批实行综合工时制。故对于其主张的双休日加班费，本院不予支持。 关于2018年12月星级公交线路津贴200元。鉴于高新公交公司对于此项仲裁裁决内容未提起诉讼，本院确定高新公交公司应支付刘超2018年12月星级公交线路津贴200元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告合肥高新公共交通运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘超2019年2月病假工资330元； 二、被告合肥高新公共交通运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘超2018年12月星级公交线路津贴200元； 三、驳回原告刘超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘超负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年十月三十一日 书记员尹可可 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。