广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1646号原告：肇庆十年电子商务有限公司，住所地：广宁县***********万丰现代城A区中心商场二层02、03商铺，统一社会信用代码：91441223MA4UMWU422。法定代表人：王战铭，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汤祯华，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。被告：张禺，女，汉族，1992年4月20日出生，连州市人，住连州市*****************。身份证号码：441************229。委托诉讼代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌振科，广东法行律师事务所实习律师。原告肇庆十年电子商务有限公司（以下简称十年公司）与被告张禺劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告十年公司的委托诉讼代理人汤祯华、陈福、被告张禺的委托诉讼代理人刘东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十年公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付2019年1月份工资及未签订劳动合同二倍工资差额，驳回被告全部的仲裁请求；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原受聘于原告十年公司，后被告在没有与原告进行任何工作交接的情况下自动离职，被告随后向连州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2019年4月22日作出连劳人仲字［2019］19号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，法律适用不当，裁决错误，应依法予以纠正。被告上岗后，原告已经与其签订劳动合同，且原告在劳动仲裁阶段已经向连州市劳动人事争议仲裁委员会提交双方签订的劳动合同作为证据，该劳动合同由原、被告双方签名、盖章确认，双方意思表示真实，连州市劳动人事争议仲裁委员居然在原告提供劳动合同的情况下要原告承担未签劳动合同二倍工资差额，已经严重损害原告的利益。另外，被告在职期间原告并无拖欠过工资，2019年1月份的工资皆以现金发放的形式向被告发放，亦不存在拖欠工资的事实，故连州市劳动人事争议仲裁委员裁决要求原告向被告支付2019年1月份工资亦不妥当。综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。被告张禺辩称，一、原告与答辩人之间没有签订合同，原告也没有提交任何证据证明双方有书面合同。二、原告因与开发商的矛盾而通知答辩人不用上班，单方违法解除与答辩人的劳动关系。三、答辩人入职时间为2017年5月6日，岗位为房屋销售员，双方之间一直没有签订劳动合同，工资构成为底薪2,500元加业绩工资（业绩工资入职时原告承诺为按月结算，但原告却拖欠至三月一结，最后还拖欠部分业绩工资未支付），原告也没有为答辩人购买社保。2018年3月23日，答辩人经医院确诊怀孕，因怀孕期间孕酮过低，需要休假治疗，不适宜继续从事需要高体力强度的房屋销售工作，被告没有依法及时对答辩人进行岗位调整，为此，答辩人不得不向原告管理人员申请休假，被告违反《女职工劳动保护特别规定》关于用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资的规定，从2018年4月起对答辩人做停薪留职的处理，答辩人被停薪前月平均工资为3,011元，2019年1月，答辩人生育完后恢复正常上班。因此，原告拖欠的工资数额应当是2018年4月至2019年1月共3,011元×10个月+481.3（绩效工资）=30,591.3元，未订立书面劳动合同二倍工资差额为2018年2月至2018年5月即3,011元×4个月＝12,044元。另外，原告没有为答辩人购买社会保险，依法应当按生育保险待遇标准向答辩人支付生育津贴5,976元×4=23,904元以及因生育发生的医疗费用10,205.99元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十二条之规定，原告未为答辩人购买社保、拖欠工资，未与答辩人签订劳动合同，应当承担违法责任，支付拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额，及支付违法解除合同的经济补偿金、赔偿金。四、原告起诉已超过诉讼时效。综上，请法院查明事实，判决原告向答辩人支付拖欠工资及二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：被告张禺自2017年5月6日入职原告肇庆十年电子商务有限公司，担任房屋销售员，负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售，工作场所位于连州市国际大酒店一楼，双方没有签订劳动合同。2018年4月，被告离职。2019年1月10日，被告再次到原告处入职，双方没有签订劳动合同。2019年1月26日，被告再次离职。被告离职后被其他公司聘用，继续在原职场任职。尔后，被告张禺向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求原告十年公司支付2019年1月10日至2019年1月28日的工资1,833元，连州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出连劳人仲案字〔2019〕19号仲裁裁决，裁决：十年公司在裁决生效后五日内支付张禺2019年1月工资1,833元。原告十年公司不服仲裁裁决，提起诉讼。上述事实，有原告提供的营业执照、身份证复印件、仲裁裁决书、（2019）粤18民终2380号民事裁定书、（2019）粤1882民初1507号民事判决书、被告提供的转账记录以及原、被告的庭审陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩内容，归纳本案的争议焦点为：原告是否拖欠了被告2019年1月的工资。原告主张以现金方式向被告支付了2019年1月份工资给被告，但是，原告至今未能举证证明已足额支付劳动报酬给被告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当承担举证不能的法律后果。本案中，原、被告均未举证证明被告重新入职后的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条关于“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定，参照原告聘请的其他房屋销售员2018年12月的工资标准，本院认定被告的工资为2,000元/月。本院已经发生法律效力的（2019）粤1882民初1507号民事判决书已认定被告于2018年4月离职，据此，被告要求原告支付2018年4月至12月工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。连州市劳动人事争议仲裁委员会依据被告的申请，作出原告支付被告2019年1月份工资1,833元的裁决，符合法律规定，本院予以维持。被告主张原告应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因被告的这一请求未经仲裁程序，不属于本院的受理范围，本院在本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：原告肇庆十年电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付2019年1月份工资1,833元给被告张禺。本案受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告肇庆十年电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 张  煜二〇一九年十月二十九日书记员 欧阳国杰附相关法律及司法解释条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。四、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。