福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1497号 原告：三明市富鑫化工运输有限公司，住所地福建省三明市三元区，统一社会信用代码9135040375139993XT。 法定代表人：张美英，总经理。 委托诉讼代理人：谢绍津，福建维堂律师事务所律师。 被告：丁洪军，男，1954年12月3日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 被告：刘爱菊，女，1951年12月3日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 被告：梁会霞，女，1986年8月12日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 被告：丁某1，男，2012年8月20日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 被告：丁某2，女，2010年8月21日出生，汉族，住河南省鄢陵县。 以上五被告共同委托诉讼代理人：岳云峰，福建炼海律师事务所律师。 第三人：陈勇斌，男，1985年3月2日出生，汉族，住福建省龙海市台商投资区。 原告三明市富鑫化工运输有限公司（以下简称富鑫公司）与被告丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2、第三人陈勇斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富鑫公司的委托诉讼代理人谢绍津、被告丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2的共同委托诉讼代理人岳云峰、第三人陈勇斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富鑫公司向本院提出诉讼请求：确认富鑫公司与丁俊涛自2018年9月至2019年3月21日期间不存在事实劳动关系。事实和理由：一、丁俊涛驾驶的车辆闽Ｇ×××××号油罐车系第三人挂靠在富鑫公司名下的车辆，丁俊涛系第三人雇佣的司机，与富鑫公司不存在事实劳动关系，理由如下： 首先，本案丁俊涛驾驶的闽Ｇ×××××号油罐车系第三人陈勇斌挂靠在富鑫公司运营的车辆，富鑫公司与第三人签订《运输车辆管理合同》约定：合作期间内第三人自主经营车辆、自负盈亏；第三人负责违章经营造成的罚款、扣车等损失及发生事故的损失；第三人自主招聘合适的驾驶员及押运人员，自行解决该车辆的雇佣业务及运输业务，发生雇佣纠纷、安全事故等纠纷由第三人承担全部责任。若第三人的车辆未按时足额投保、不按时连续或累计三个月未交固定管理费、私自将车辆营业手续转让、处置等，富鑫公司有权终止合同。合同签订后，第三人每月向富鑫公司支付400元的固定管理费，挂靠车辆的保险费及车辆违章的费用均由富鑫公司先行垫付，再向第三人索要。本案中丁俊涛系第三人自行雇佣的司机，其劳务报酬由第三人发放、工作也是由第三人直接安排，与富鑫公司不存在事实劳动关系。 其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判断丁俊涛与富鑫公司之间是否形成劳动关系，可以从双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系，包括人身上、经济上和组织上的隶属性。富鑫公司与丁俊涛之间不存在建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意，丁俊涛的工作系由第三人安排，丁俊涛从未受到富鑫公司的管控和指挥，也不受富鑫公司制定的各项规章制度的约束，富鑫公司对第三人雇佣丁俊涛担任司机也均不知情，双方之间不存在劳动法上的隶属关系，未形成劳动关系。换句话说，丁俊涛除了驾驶的车辆是登记在富鑫公司名下之外，其他有关劳动合同法中关于劳动关系的特征均不能适用于丁俊涛与富鑫公司之间的法律关系。 再者，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案丁俊涛虽然驾驶的是登记在富鑫公司名下的车辆，但未能提供其他与富鑫公司存在事实劳动关系的任何有效证据，依法应承担举证不能的法律后果。相反，根据第三人在仲裁庭审中提交的证据并结合证人的证言，均可以确定丁俊涛及证人刑某都是受第三人的直接雇佣，工作的安排及工资的发放均是第三人在负责，富鑫公司从始至终都不知情，也不知道闽Ｇ×××××号油罐车是由谁在驾驶，丁俊涛与第三人陈勇斌之间完全符合雇佣关系的法律特征，即丁俊涛为第三人提供劳务，第三人支付丁俊涛相应的劳务报酬，双方之间是平等主体之间的关系，不存在隶属性。丁俊涛可以随时终止与第三人之间的雇佣关系，第三人也可以随时终止。 最后，《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。丁俊涛与富鑫公司之间完全缺乏建立劳动关系的合意，在此情形下直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则。如果通过仲裁或者司法判决方式强行认定他们之间存在劳动关系，则违背了《劳动合同法》总则中对自愿原则的规定。2013年安徽省高级人民法院就车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系向最高人民法院请示。最高人民法院于2013年10月29日作出（2013）民一他字第16号答复：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系。”该答复明确了类似情形不宜认定双方形成了事实劳动关系。结合本案的案情来看，作为用人单位的富鑫公司不知道自己的公司录用了什么人员在驾驶公司的车辆，丁俊涛对富鑫公司也是一无所知，双方之间完全缺乏建立劳动关系的意思，不能强行认定双方存在事实劳动关系。 综上，请求人民法院在查明事实后，依法判决认定富鑫公司与丁俊涛之间不存在事实劳动关系。 丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2辩称，一、富鑫公司的诉讼请求及事实和理由不能成立，三明市三元区劳动仲裁委员会裁决确认丁俊涛与富鑫公司之间存在事实劳动关系，该裁决认定事实清楚，适用法律正确。二、富鑫公司在诉状中声称与第三人系挂靠关系，但富鑫公司没有向法庭提交确实充分的证据来证明具有挂靠关系，应当驳回富鑫公司的诉讼请求。 陈勇斌述称，丁俊涛系其个人聘请的司机，与其之间存在雇佣关系，与富鑫公司不存在劳动关系。闽Ｇ×××××号油罐车是其本人出资购买，由其自主经营，自负盈亏，跟富鑫公司没有关系。因为个人不能从事危险品货运，所以与富鑫公司采用合作方式进行运营，其每个月向富鑫公司支付固定管理费400元。丁俊涛是其本人雇佣担任司机，工资由其发放，出车亦是由其安排，与富鑫公司无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、2018年9月10日，陈勇斌与富鑫公司签订了一份《运输车辆管理合同》。协议约定：富鑫公司与陈勇斌就闽Ｇ×××××号车与陈勇斌合作，合作期内，陈勇斌自主经营、自负盈亏，合作期限2018年9月10日至2027年9月10日；合作期内，陈勇斌每月向富鑫公司交纳固定管理费400元，自行解决该车辆的雇佣业务及运输业务，车辆所发生的雇佣纠纷、安全事故、赔偿事故、商务纠纷、责任纠纷等所产生民事责任和违章罚款、扣证、扣车停业及车辆维修、保养等事宜均由陈勇斌承担全部责任等。 2、2018年9月20日，陈勇斌雇佣丁俊涛为闽Ｇ×××××号油罐车司机，为其运输货物，约定基本工资4000元，另有公里奖励，工资由陈勇斌支付，丁俊涛每次出车均是由陈勇斌指派。 3、2019年3月21日，丁俊涛在出车过程中猝死。 4、丁洪军、刘爱菊为丁俊涛父母，梁会霞为丁俊涛妻子，丁某1、丁某2为丁俊涛子女。 5、事故发生后，丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认丁俊涛与富鑫公司自2017年3月至2019年3月21日存在劳动关系。2019年7月5日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出了元劳人仲案（2019）64号《裁决书》，裁定：确认富鑫公司与丁俊涛自2018年9月至2019年3月21日期间存在劳动关系。富鑫公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本案争议焦点问题是富鑫公司与丁俊涛之间是否建立了劳动关系。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2主张丁俊涛与富鑫公司存在劳动关系,但富鑫公司不予认可,丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2亦未提供其他有效证据证实丁俊涛受聘、工作安排、工资发放等事项均与富鑫公司有关联性。丁俊涛作为驾驶员驾驶的车辆实际是由陈勇斌购买挂靠在富鑫公司,富鑫公司提供的其与陈勇斌签订的《运输车辆管理合同》约定陈勇斌在缴纳车辆管理费后,协议期内车辆自主经营,自负盈亏,对外独立承担一切民事责任，该《运输车辆管理合同》可以证实陈勇斌与富鑫公司之间实质是挂靠关系。丁俊涛驾驶的车辆按照车主陈勇斌安排出车并收取报酬，而富鑫公司每月收取400元的挂靠服务管理费外,其对挂靠车主陈勇斌的出勤人员、车辆营运及报酬分配等均未参与管理,丁俊涛取得的报酬不是富鑫公司所安排,富鑫公司也未向丁俊涛发放过工资,丁俊涛不受富鑫公司各项劳动规章制度的限制,工作时间亦不受富鑫公司的约束,富鑫公司与丁俊涛之间不存在劳动关系成立的主要特征，丁俊涛与富鑫公司之间不存在劳动关系。故对富鑫公司要求确认与丁俊涛之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2主张丁俊涛与富鑫公司之间存在劳动关系证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 确认丁俊涛与三明市富鑫化工运输有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由丁洪军、刘爱菊、梁会霞、丁某1、丁某2负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  周永熙 二〇一九年十月三十日 书记员  庄美婷 附本判决书依照的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。