北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37556号原告：北京国欣伟业机电设备有限公司，住所地北京市丰台区造甲街110号2号平房（新村企业集中办公区）。法定代表人：周苗苗，总经理。委托诉讼代理人：张旗，安徽乐行律师事务所律师。被告：蒋晓光，男，1963年1月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京国欣伟业机电设备有限公司（以下简称国欣伟业公司）与被告蒋晓光劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国欣伟业公司委托诉讼代理人张旗，被告蒋晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国欣伟业公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告于2019年3月25日至2019年5月22日期间与原告存有劳动关系；2、判令被告工资标准为5000元/月，并以此标准支付原告拖欠被告工资；3、依法对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。原告不支付违法解除劳动赔偿金一万六千元及2019年3月25日至2019年5月27日休息日加班工资一万三千二百四十一元三角八分；4、依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、原北京市丰台区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符且适用法律错误。劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间《劳动合同书》是有效，且认定该合同书的证明力，并予以采信。”根据本合同书，原告与被告之间约定了每月固定工资为5000元。而非如被告所主张的每月工资12000元。仲裁委没有合理说明及无相关法律依据的情况下，就认定了双方工资为12000元，实为草率。被告在仲裁庭递交的补充协议系其私自拟制并骗取公司印章私自加盖的，且该协议上并无原告法定代表人签字，该补充协议无效。所以请求法院认定双方约定工资为5000元而非12000元。二、原仲裁委员会根据“2019年5月27日，原告法定代表人周苗苗通过微信告知被告‘因不符合其单位要求，故将其开除’”而认定双方劳动关系于2019年5月27日解除，实属不妥。2019年5月22日，原告因被告经常无故请假，不能胜任公司该岗位要求，在原告法人代表周苗苗的劝说后，积极协商一致同意解除劳动合同，且被告于5月22日后也主动未到原告单位上班。因公司未能及时支付工资，被告便打电话逼法定代表人周苗苗尽快支付工资，并威胁、激怒周苗苗，迫使周苗苗说出一些过激言辞，但双方确实在2019年5月22日协商一致解除劳动合同。且被告作为一位刚入职的，还在试用期的新员工经常无故请假，其工作态度极其不端正，严重影响了公司纪律，故原告经过再三考虑，才于2019年5月22日与被告面谈，双方协商一致同意解除劳动合同。故请求法院支持双方劳动关系存续期间为2019年3月25日至2019年5月22日，且原告不用向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、原仲裁委员会采信：“国欣伟业公司主张蒋晓光在入职时便已知晓每周一至周六工作，故本委视为蒋晓光在职期间每周六正常提供劳动。”但事实上被告蒋晓光在职的两个月时间里，周六日并未加班，如果被告在周末时间到达办公室也是处理个人私事，被告并未按照公司流程提交加班申报。而且，被告在职的这两个月时间里也未开展任何一项实质性工作，故请法院判令不应支付被告加班工资。综上所述，被告于2019年6月10日向北京市丰台区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年7月22日作出京丰劳人仲字(2019)第4228号裁决书，原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告蒋晓光辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本人于2019年3月25日入职国欣伟业公司，任预算部经理，月工资为1.6万元，双方未签订劳动合同；2019年5月27日，国欣伟业公司与本人解除劳动关系。在职期间，国欣伟业公司未足额支付本人工资、休息日加班工资、工作日延时加班工资，未为本人缴纳社会保险，未报销本人垫支的办公费用。本院经审理认定事实如下：蒋晓光于2019年3月25日入职国欣伟业公司，任预算部经理，国欣伟业公司未为蒋晓光缴纳社会保险。蒋晓光主张国欣伟业公司未与其签订劳动合同；其月工资为1.6万元，国欣伟业公司未向其支付过工资；2019年5月底，因国欣伟业公司拖欠房租，房东将单位大门上锁，导致其无法继续工作，其一直在单位门口等待开门后继续工作；2019年5月27日国欣伟业公司法定代表人周苗苗通过微信告知其已被开除，微信内容为“你找高会计不要再给我发信息，你不适合我公司要求，不是辞退，是开除，上周在办公室已经给你说的很清楚的，你也同意，不用再给我发信息”；其为国欣伟业公司提供劳动至2019年6月10日。蒋晓光就其上述主张向本院出具劳动合同补充协议加以佐证。上述劳动合同补充协议载有“……一、工资标准：1、每月固定工资每月12000元。每月日发放。2、每年年底工资每月4000元。按年计算，不足一年的按月计算……”等内容，并加盖有国欣伟业公司公章加以确认。国欣伟业公司对上述证据的真实性、关联性、合法性均持有异议，认可上述补充协议落款处加盖的确系其单位公章，但主张该补充协议无效，落款处公章非系正常情况下加盖，且无其单位法定代表人签字确认；其单位与蒋晓光签订有期限为2019年3月25日至2020年3月24日的固定期限劳动合同，劳动合同约定蒋晓光月基本工资为5000元，双方另签订有劳动合同补充协议，约定每月发放补助7000元，并视情况发放效益工资；国欣伟业公司认可其单位法定代表人周苗苗于2019年5月27日通过微信告知蒋晓光被开除事宜，主张蒋晓光仅为其单位正常提供劳动至2019年5月22日，后其便不再到单位上班，故其单位依法与蒋晓光解除劳动合同。国欣伟业公司就其单位上述主张向本院出具《劳动合同书》加以佐证。上述《劳动合同书》尾页加盖有国欣伟业公司公章，以及蒋晓光和国欣伟业公司法定代表人周苗苗的签字加以确认；劳动合同约定蒋晓光执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。蒋晓光对上述证据的真实性、关联性、合法性均持有异议，认可《劳动合同书》落款处签字系其本人所签，但主张国欣伟业公司在劳动合同订立时存在欺诈情形，在劳动合同中仅约定月基本工资为5000元，与真实情况不符。蒋晓光主张其在国欣伟业公司未为其缴纳社会保险的情况下前往社保机构咨询，社保机构告知其国欣伟业公司账户存在欠费情况，后经其与社保机构协商，其个人缴纳了社保费用中的单位应缴部分和个人应缴部分，其中单位应缴部分为2479元。国欣伟业公司对蒋晓光的上述主张不持异议。蒋晓光主张其在职期间为国欣伟业公司垫付办公费用532元，国欣伟业公司尚未予以报销。国欣伟业公司就蒋晓光的上述主张不持异议。蒋晓光主张其在职期间存在休息日加班和工作日延时加班情况，其每周六、周日均加班，国欣伟业公司未向其支付休息日加班工资和工作日延时加班工资。国欣伟业公司对蒋晓光的上述主张持有异议，主张蒋晓光不存在加班，故其单位无需支付休息日加班工资；蒋晓光在职期间不存在工作日延时加班情形。2019年6月10日，蒋晓光向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认于2019年3月25日至2019年6月9日期间与国欣伟业公司存在劳动关系；2、国欣伟业公司支付2019年3月25日至2019年6月9日期间工资4.8万元；3、国欣伟业公司支付2019年4月25日至2019年6月9日期间未签劳动合同二倍工资差额3.2万元；4、国欣伟业公司支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资1.6万元；5、国欣伟业公司支付违法解除劳动关系赔偿金1.6万元；6、国欣伟业公司支付社会保险垫付费用3200元；7、国欣伟业公司支付办公费用报销款532元；8、国欣伟业公司支付2019年3月25日至2019年6月9日休息日加班工资16192元；9、国欣伟业公司支付2019年4月27日至2019年5月27日工作日延时加班工资6900元；10、国欣伟业公司支付因账号被封而导致本人无法买房的赔偿金。2019年7月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4228号裁决书：一、蒋晓光于二〇一九年三月二十五日至二〇一九年五月二十七日期间与北京国欣伟业机电设备有限公司存在劳动关系；二、北京国欣伟业机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付蒋晓光二〇一九年三月二十五日至二〇一九年五月二十七日工资三万二千七百三十五元六角三分；三、北京国欣伟业机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付蒋晓光违法解除劳动合同赔偿金一万六千元；四、北京国欣伟业机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日支付蒋晓光二〇一九年三月二十五日至二〇一九年五月二十七日休息日加班工资一万三千二百四十一元三角八分；五、北京国欣伟业机电设备有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付蒋晓光办公费用报销款五百三十二元；六、驳回蒋晓光的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因国欣伟业公司对蒋晓光出具的劳动合同补充协议中落款处公章的真实性不持异议，其单位虽主张上述补充协议非系正常情况下签订应属无效，但未就其单位上述主张出具相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对上述劳动合同补充协议的证明力，本院予以采信。根据上述劳动合同补充协议所载内容，蒋晓光的工资构成包括月固定工资和年底工资，其中月固定工资为每月1.2万元，年底工资为每月4000元，工作不足一年的按月计算，故对蒋晓光主张其月工资为1.6万元的事实，本院予以采信。根据庭审调查情况可知，2019年5月27日，国欣伟业公司法定代表人周苗苗通过微信告知蒋晓光因不符合其单位要求，故将其开除。国欣伟业公司虽主张蒋晓光仅为其单位正常提供劳动至2019年5月22日，后主动不到单位上班，但未就其单位上述主张向本院出具相关证据；蒋晓光虽主张其为国欣伟业公司正常提供劳动至2019年6月10日，但亦未就其上述主张向本院出具相关证据；故根据2019年5月27日国欣伟业公司法定代表人周苗苗告知蒋晓光被开除的情况，本院认定双方劳动关系于2019年5月27日解除，蒋晓光与国欣伟业公司于2019年3月25日至2019年5月27日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，国欣伟业公司应支付蒋晓光2019年3月25日至2019年5月27日工资32183元。国欣伟业公司未就蒋晓光不符合其单位要求的事实，以及单位解除与蒋晓光劳动合同的合理性、合法性出具相关证据，应承担举证不能的不利后果，故对蒋晓光主张国欣伟业公司违法与其解除劳动关系的事实，本院予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，国欣伟业公司应支付蒋晓光违法解除劳动合同赔偿金16000元。国欣伟业公司虽否认蒋晓光周六加班，但在仲裁中主张蒋晓光在入职时便已知晓每周一至周六工作，故本院视为蒋晓光在职期间每周六正常提供劳动；根据双方劳动合同约定，蒋晓光执行标准工时制，故国欣伟业公司安排蒋晓光每周六工作属休息日加班情形，国欣伟业公司未出具相关证据证明蒋晓光月工资构成中已包括休息日加班工资，亦未能证明已安排蒋晓光补休，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，国欣伟业公司应支付蒋晓光2019年3月25日至2019年5月27日休息日加班工资13241.38元。因国欣伟业公司对蒋晓光为其单位垫支办公费用532元的主张不持异议，亦表示同意支付，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京国欣伟业机电设备有限公司与蒋晓光自2019年3月25日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、北京国欣伟业机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付蒋晓光2019年3月25日至2019年5月27日工资32183元；三、北京国欣伟业机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付蒋晓光违法解除劳动合同赔偿金16000元；四、北京国欣伟业机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付蒋晓光2019年3月25日至2019年5月27日休息日加班工资13241.38元；五、北京国欣伟业机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付蒋晓光办公费用报销款532元；六、驳回北京国欣伟业机电设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京国欣伟业机电设备有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月三十一日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然