江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初8549号 原告：谢永梅，女，1986年6月15日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 委托诉讼代理人：陈文平（原告丈夫），男，1984年11月13日出生，汉族，住江西省吉安市万安县。 被告：江西定能工程勘察设计有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道1426号泓德新厦A座2710室（第27层），统一社会信用代码：91360125MA35KXH634。 法定代表人：邓纪水，公司总经理。 第三人：长春建工勘测规划设计有限公司江西分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道1426号泓德新厦A座2710室（第27层），统一社会信用代码：91360125MA35U0UCX0。 负责人：赵明珠。 委托诉讼代理人：刘璐（公司员工），女，1994年2月24日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 原告谢永梅诉被告江西定能工程勘察设计有限公司（以下简称“定能勘察设计公司”）、第三人长春建工勘测规划设计有限公司江西分公司（以下简称“长春建工江西分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理，原告谢永梅及其委托诉讼代理人陈文平，被告定能勘察设计公司的法定代表人邓纪水、第三人长春建工江西分公司的委托诉讼代理人刘璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢永梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告及第三人向原告支付11个月的双倍工资55000元（从2018年4月26日起至2019年3月26日按每月5000元计算）；2.判令被告及第三人补发原告2019年4、5月份工资1万元；3.判令被告及第三人支付原告经济补偿金1万元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月份应聘被告公司工程技术负责人岗位，面试时被告公司总经理邓纪水告知原告工作内容主要为筹备、申请资质认证，成立实验室，2018年3月26日，原告至被告处工作，负责实验室选址、筹备、标准建立、流程完善、资质认证及工商注册，2019年5月14日，被告要求降低原告的薪资，因原告不同意降薪，故被告于2019年5月28日通过微信方式告知原告第二天不用再到公司上班，实验室立刻关闭，但该实验室于2019年6月6日登记注册，至今仍在运营。原告系被告处员工，被告故意将工资转由第三人发放，原告并不知情，被告没有任何理由的解除劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，向仲裁委申请劳动仲裁，因对仲裁裁决的结果不服，故诉至法院。 被告定能勘察设计公司辩称，不认可原告的诉讼请求，1.原、被告之间不存在劳动关系，被告的社会保险一直由宁波宁大地基处理技术有限公司缴纳，工程师证书也未在被告公司备案，原告提交的劳动合同书不真实，若双方签订了该份劳动合同，则原告不能再主张11个月的双倍工资。2.原告系受被告委托与第三人组建实验室，原、被告之间实际为合伙关系，被告与第三人之间签订的共建岩土实验室合作合同也可证明原、被告之间并非劳动关系，根据法律规定，被告在已有实验室的情况下不能再申报实验室，故不可能与原告签订劳动合同；被告考虑到原告在组建实验室期间无经济来源，特向第三人申请专项款，以生活补贴的形式发放给原告，完工后再从原告所得的收益中按成本进行扣除，因原告组建实验室未见成效，故降低其生活补贴；3.原告在申报实验室过程中有大量文件需要被告盖章，被告工作人员在给原告提交的材料加盖公章时不会一一审核所有材料，原告提交的收入证明及授权人签字等资料系其骗取行政部盖章所得，申报材料中法定代表人签名也并非本人签名，而是原告代签。综上，原、被告之间未建立劳动关系，请求驳回原告的诉请。 第三人长春建工江西分公司述称，第三人委托被告公司组建实验室，被告因原告有丰富的土工实验经验和技术，决定与原告建立合作关系，由原告在一年内完成实验室组建、资质申报等任务，第三人与原告之间仅存在合伙关系；原告在组建实验室期间无经济来源，被告特向第三人申请专项款，以生活补贴的形式发放给原告，完工后从原告所得报酬中扣除。第三人仅知晓与原告组建实验室的情况，其他情况不知情，第三人与原告之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份信息、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，本院予以确认并附卷佐证；对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的江西定能检测有限公司（以下简称“定能检测公司”）企业信息、定能检测公司企业名称预先审核申请书、通过审核通知、工商登记注册信息、定能勘察设计公司程序文件、作业指导书、（2018）年管理评审计划（通知）、2018年度第1次内部审核计划、2018年管理评审会议记录、2018年管理评审报告、管理评审整改/改进情况记录表、农业银行工资流水、委托培训协议及资格证书、被告资质认证申请书、被告出具的工资收入证明、原告与被告法定代表人邓纪水及职员黄乙的微信聊天记录截图；被告对真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，第三人除对农业银行工资流水的真实性、合法性无异议外，对该组其他证据未发表质证意见，本院认为该组证据与讼争劳动关系是否存在有关联，对该组证据的三性本院予以确认。2.原告提交的劳动合同书、入职登记表、考勤表（2019年4月、5月），被告对该组证据的三性均提出异议，认为劳动合同期限的书写内容有改动，且未加盖骑缝印章，本院认为劳动合同书内容完整，落款处有加盖被告公司印章及法定代表人印章，证据形式符合法律规定，手写合同期限“2018年3月26日起至2019年3月25日止”中的数字“9”存在由数字“8”更改而成的痕迹，但因该书写更改具有更正笔误的合理性，且与下文中竞业限制期限相对应，该书写更正未影响合同书的法律效力，故本院对劳动合同书予以确认；入职登记表、考勤记录表未加盖被告公司印章，亦无相关人员签字确认，本院不予确认。3.被告提交的共建岩土实验合作合同、第三人出具的证明，原告对三性均有异议，本院认为实验合作合同的签订主体系被告与第三人，而非原告，合作合同对原告不具有约束力，仅能佐证被告与第三人达成了组建实验室的合作协议，不能证明原告与被告、第三人系合伙关系；证明系第三人单方出具，考虑到被告与第三人的合作关系，对该证据的证明力本院不予确认，故本院对该组证据的三性确认，但对被告主张的其与原告系合伙关系的证明目的不予确认；被告提交的工资表、工程师证复印件，因被告已指定由第三人向原告支付工资，被告工资表编制内容不影响对劳动关系的认定，原告的工程师资格与本案无关联，故对该组证据本院不予确认。第三人未提交证据。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2018年3月19日，原告至被告公司面试，2018年3月26日，原、被告签订劳动合同书一份，主要内容为：本合同为固定期限劳动合同，期限于2018年3月26日起至2019年3月25日止，试用期于2018年3月26日起至2018年4月25日止，根据被告工作需要，原告同意在勘察部门实验岗位技术工种工作，具体工作内容为（可另附）实验技术负责，被告安排原告执行标准工时工作制度，被告发放工资时间为每月15日，月工资为5000元，被告为原告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，原告违反服务期约定时，应向被告支付违约金，双方约定的服务期自2018年3月26日至2019年3月25日。2018年7月25日，被告出具收入证明一份，内容为：“兹有谢永梅同志，身份证号：×××1149，系我单位员工，进入我单位时间为2018年3月，现职务为实验室主任。现该同志税前月收入为5000元，我单位保证上述情况真实无误，并对此承担相应法律责任”。原告在被告处工作期间，主要负责筹备实验室相关事项，截止至双方劳动合同期限届满，实验室资质尚未申请成功，被告与原告协商降薪及停办实验室事宜，因协商未果，被告通知第三人停止向原告发放工资，2019年5月28日，被告通知原告自行离职并办理交接手续，双方因此产生矛盾。后原告因双倍工资、工资、经济赔偿金等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月31日作出洪劳人仲案字［2019］第368号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，故诉至本院。 另查明，2018年4月16日，被告公司法定代表人邓纪水向原告支付2018年3月份工资968元，2018年4月至2019年3月的工资由第三人每月向原告支付，2019年4月、5月工资未支付。 本院认为，原告主张其与被告存在劳动合同关系，并提交劳动合同书及收入证明等证据佐证，本院予以采信，因原告自2018年3月26日起在被告处工作，实际工作至2019年5月28日，故本院确认原告在被告处工作年限为1年余2个月。被告辩称其与原告及第三人之间系合伙关系，但其提交的共建岩土实验合作合同的签订主体并非原告，被告提交的证据未能佐证其辩称主张，本院不予采纳。原、被告已签订书面劳动合同，原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资55000元，本院不予支持。双方约定每月工资5000元，被告与第三人协议由第三人按每月5000元的标准向原告发放工资，该协议对原告不具有约束力，被告应向原告补发2019年4月、5月工资合计9310元{5000元+（5000元-5000元/21.75天×3天）}。对于原告主张的经济补偿金问题，因双方签订的劳动合同期满后，被告未按原劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，应向原告支付经济补偿，本院结合原告的工作年限及工资标准，认定被告应向原告支付经济补偿7500元（5000元×1.5）。原告主张第三人承担共同支付义务，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告江西定能工程勘察设计有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢永梅支付2019年4月、2019年5月的工资合计9310元； 二、被告江西定能工程勘察设计有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢永梅支付经济补偿7500元； 三、驳回原告谢永梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告谢永梅已预交），由被告江西定能工程勘察设计有限公司负担（于本判决生效十日起七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审判员  戴莉 二〇一九年十月十一日 书记员  谭军 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。