福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9229号 原告：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地泉州市丰泽区东泽路10号(市水电综合大楼)五楼。统一社会信用代码：913505033157262603。 法定代表人:曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄素春，福建顺济律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所执业律师。 被告：林桂兰，女，1991年1月9日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：陈小倩，福建泉发律师事务所执业律师。 原告泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称：优众联公司）与被告林桂兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。优众联公司的委托诉讼代理人黄素春，被告林桂兰及其委托代理人陈小倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优众联公司向本院提出诉讼请求：判令优众联公司无需支付林桂兰经济赔偿金。事实和理由：林桂兰于2015年10月21日入职优众联公司，从事财务主管工作。因优众联公司经营遭遇巨大困难，难以继续投资维持，2019年6月20日，优众联公司向全体员工告知公司现状，并向员工出具《解除劳动关系告知书》《解除(终止)劳动关系证明书》。《解除劳动关系告知书》上载明：“……至2019年6月30日止全体员工解除……公司自2019年6月30日起解除(终止)劳动关系……”。《解除(终止)劳动关系证明书》上载明：“现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”。林桂兰已于当日签领上述两份材料，同时在离职申请单上签字确认离职且自愿放弃公司一切员工福利，包括经济补偿金等辞退福利。综上，泉丰劳人仲案字[2019]第266-1、266-2号裁决书裁决优众联公司应支付林桂兰经济赔偿金，于法无据。 林桂兰辩称：1、原告在诉状中称“被告确认放弃原告公司一切福利，包括经济补偿金等辞退福利”，不符合现实。优众联公司于2019年6月19日由直属领导和人事单独告知我解散的事宜，并于短暂的沟通后要求我签署一些离职交接的文件清单，并未涉及到任何与经济补偿相关的文件签署。在公司提交的文件中的固定交接部门清单中的离职员工一项中的“本人自2019年6月30日离职起自愿放弃泉州市优众联电子商务科技有限公司一切员工福利。”并非本人书写，并且字迹与本人的字迹也完全不一样。与原告在诉状中声称的“被告已确认放弃原告公司一切福利”严重不符。此份文件存在欺瞒的情况。我于2019年6月30日与公司解除劳动关系，公司提供的固定交接部门清单实在2019年6月19日签署的，属于在职期间签署的文件。劳动法规定：若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该承诺书无效。所以本人认为此份文件不但存在扭曲事实的情况，也不具有任何法律效力。2、公司宣布解散辞退员工的做法并不符合相关的法律法规。公交公司与2019年6月19日宣布解散并要求员工办理离职手续，与2019年6月20日要求员工签署离职证明。公司并未召开全体员工会议向全体员工对公司现状进行告知，而是在我们互相毫不知情的情况下，一个个单独叫进办公室利用上下级关系、有隐瞒地、并利用员工的同情心理及法律知识上的匮乏要求员工在相关文件上签字。公司没有提前三十天以上的时间告知员工，这严重违反了相应的法律法规。公司年初还召开部门主管及骨干员工会议：描述公司发展前景，企图说明在公司注册资金尚未到齐的前提下，公司还可以维持至少一年，此条本次所有被答辩人的其他答辩人均可作证。3、由于公司没有提前告知员工，突然宣布公司解散，致使员工突然失业，给员工造成了严重的经济损失和精神压力。本人向劳动局发起的劳动仲裁属于对自身利益的合法维护。本人与公司签署的劳动合同中也明确规定的经济补偿和赔偿的条款，其中第三十条与第三十一条中明确规定了若由公司解除劳动或公司因发生重大变化致使合同无法履行的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金和赔偿金。公司宣布解散后据不支持经济补偿金和赔偿金明显与劳动合同中的约定的条款相悖，属于违约行为。 本院经审理认定事实如下：林桂兰于2015年10月21日进入优众联公司，从事软件测试工作，月固定工资5600元。2018年10月8日，优众联公司与林桂兰签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工林桂兰……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。林桂兰于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。林桂兰实际工作年限为3年又8个多月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理林桂兰等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月15日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付林桂兰2019年6月1日至2019年6月20日工资3733元、赔偿林桂兰经济补偿金22400元。 上述事实，有优众联公司提供的两份裁决书、《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》《离职申请单》《离职移交审批表》，林桂兰提供的劳动合同书及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向林桂兰发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括林桂兰在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与林桂兰之间的劳动合同关系终止。林桂兰主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向林桂兰支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”林桂兰工作年限为3年又8个多月，月固定工资5600元，因此优众联公司应当向林桂兰支付4个月的经济补偿，为22400元。庭审中林桂兰主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。对此，本院认为，该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述本院已认定优众联公司与林桂兰的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对林桂兰该主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决如下： 泉州市优众联电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向林桂兰支付经济补偿22400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州市优众联电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吴新竹 二〇一九年十月三十日 书记员  苏菲菲 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。