贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初9719号 原告：贵州苏兰时代房地产经纪有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区麻园街道麻园路五龙公寓裙楼9号。统一社会信用代码：91520502MA6HJG8Q4R。 法定代表人：刘青华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周大举（特别授权代理），该公司执行董事。 被告：欧玉信，男，生于1990年12月8日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区。 原告贵州苏兰时代房地产经纪有限公司毕节分公司（下称：苏兰时代公司）诉被告欧玉信劳动争议纠纷一案，本院2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人周大举，被告欧玉信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏兰时代公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违约金50,000.00元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原仲裁裁决认定的“《保密协议》没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予被申请人的经济补偿，违反了法律强制性规定，属于无效条款。”适用法律是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。针对没有约定经济补偿金的竞业限制约定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条作出了解释：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款，而是承认其效力。同时，针对司法实践中如何确定此类竞业限制条件下的经济补偿金存在裁判不统一的现象，参考其他国家的立法例和我国的审判实践，明确规定即按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%确定。也就是说，只要劳动者遵守了本条款，虽然未约定经济补偿金，劳动者仍可按上述标准向用人单位主张经济补偿金；同时，如果劳动者违约，也要向用人单位承担违约责任。综上所述，被告在职期间，即加入同业机构，严重违反《保密协议》的同业竞争禁止性规定。原告为维护自身合法利益，根据《民事诉讼法》之规定，向法院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 为支持其诉讼请求，原告苏兰时代公司提交了证据： 保密协议。用以证明：被告与原告签订的保密协议是双方自愿签订的并没有违反法律规定，被告应该支付原告违约金。被告质证意见：真实性无异议。我是2018年3月3日入职的，我没有按照合同上面的有7天的试用期限，当天我签订的就是入职表，保密协议是附在入职表之后，而且公司并没有将合同给我一份。 被告欧玉信辩称：对要求本人支付违约金50,000.00元本人持反对意见，理由如下：一、经七星关区劳动人事争议仲裁委员会裁决(七劳人仲案字(2019)第0203号）公平公正的裁定原告诉状事实无效的。二、原告和本人所签订的《保密协议》是属于格式合同，应当是一式两份，可实际原告只让被告签署一份，实属无效且是霸王合同，且本人是在不知内容的情况下被原告强制签订的，针对保密协议内容完全是不平等条约。三、《保密协议》中提到竞业限制一条是不存在的，因为在规定的竞业条款中，只规定了本人的义务和原告的权利，并没有规定本人的权利，也没有写明在竞业限制期间给予本人的经济补偿金，本人至今也没有收到原告的任何经济补偿金，因此该《保密协议》无效。四、《保密协议》中体现的50,000.00元的违约金是原告私自所定的，并没有按合同的规定体现，且合同法规定违约金定额最高不超过30%，所以此条保密协议是无效的。五、针对《保密协议》，根据合同法规定是属于多方合同，并不属于单方合同，且合同是要在多方仔细阅读自愿的情况下签订的，所以原告完全是欺诈行为，所以《保密协议》是无效的。六、原告故意拖欠员工几十人工资长达半年多之久，至今未能发放完。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或则保密协议中与劳动者约定进行限制条款，但是用人单位并没有在保密协议中体现我们所得的经济补偿金这一项条款，所以用人单位的保密协议是无效的，保密协议中并没有约定违约金的金额，根据合同法规定违约金不能超过工资的30%，我离职之后才成立的公司，并不是在职时成立的，而且我成立公司之前公司老板刘青华也多次劝我接手她的公司，故刘青华已经确定要转让公司所以就不存在保密协议这一说。 为支持其抗辩主张，被告欧玉信提交了如下证据： 证据一：微信聊天记录。用以证明：第一，违反保密协议是因为原告公司拖欠工资导致我们生活困难，所以我们才离职；第二，是因为原告方已经有转让公司的意思表示。原告质证意见：对真实性无异议，但达不到被告证明目的，拖欠工资并不是被告违约的理由，转让公司这个事情不属实。 证据二：仲裁裁决书。用以证明：与原告方签订的保密协议无效，在仲裁裁决书上已经体现。原告质证意见：真实性无异议，但达不到被告证明目的，仲裁时被告已经对违约事实予以确认，只是在实用法律条款错误，故原告方才提起诉讼。 经综合审查全案证据，原告提交的证据，被告对真实性无异议，本院予以采信。被告提交的证据，原告对真实性无异议，本院予以采信。 根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：原告是一家房地产经纪公司，主要从事一手房的销售及二手房中介服务等业务。2018年3月3日，被告进入原告公司工作，任销售经理职务。同日，原被告签订《保密协议》，约定：被告在原告任职期间不得以或明或暗的形式到其他与原告经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职，不得将原告各种商业秘密及商业信息泄露或提供给其他单位或个人，从而损害原告利益。被告离职或被辞退后6个月内，不得违反同业竞争禁止性规定，以自己名义加入其他同业机构或自己设立同业机构。违反本条规定的，应赔偿违约金50,000.00元。2019年1月31日，因原告公司拖欠工资，被告辞职离开原告公司。2019年2月18日，被告注册成立了毕节市置华房地产经纪有限公司，该公司主要从事二手房的中介服务等业务。后原告以被告在离职后违反双方签订《保密协议》的约定为由，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违约金50,000.00元。该仲裁委于2019年6月24日作出七劳人仲案字（2019）第0203号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如所诉。 本院认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告签订的《保密协议》，是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反相关法律法规的规定，依法成立并生效，双方当事人依照协议的约定履行各自的义务,双方当事人在协议中是否约定竞业限制经济补偿金不影响协议的效力。该协议约定了被告离职或被辞退后6个月内的竞业限制义务。现被告离职后不久注册成立与原告有竞争关系的公司，该公司与原告公司的经营范围均包括了二手房中介服务。被告的行为违反了竞业限制的约定，原告要求被告支付竞业限制违约金的诉讼，有事实及法律依据，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定：竞业限制协议中未约定经济补偿金，但是劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。而在本案中，被告在离职后即注册成立与原告有竞争关系的公司，未给予原告充分的时间支付经济补偿金，也未请求原告予以支付。因此对被告以原告未支付经济补偿金为由不履行竞业限制义务的诉抗辩主张，本院不予采纳。 综上，原告的诉讼请求有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 被告欧玉信于本判决生效之日起十日内支付原告贵州苏兰时代房地产经纪有限公司毕节分公司竞业限制违约金50,000.00元。 案件受理费5.00元（已减半），由被告欧玉信承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗桂华 二〇一九年十月二十八日 书记员  邓雅文