江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1311民初4836号原告：王永珍，女，1973年5月17日出生，居民，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：周辉，宿迁市宿豫区法律援助中心指派律师。被告：江苏京邦物业管理有限公司，住所地宿迁市宿豫区洪泽湖东路京东商业街南区1-2号。法定代表人：吴本友，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆明，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴培春，江苏正四方律师事务所律师。原告王永珍与被告江苏京邦物业管理有限公司（以下简称京邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永珍及其委托诉讼代理人周辉、被告京邦公司的委托诉讼代理人陆明、吴培春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金11000元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2016年8月应聘至京东客服从事保洁工作，2017年2月换签至被告处从事保洁工作，2018年8月被提升为京东物流宿管，月平均工资为2200元。2019年5月2日上午，原告因身体不适口头向主管请假外出，并于下午回单位继续上班。被告于5月15日以原告无故旷工、脱岗为由要求主动辞职，原告拒绝了该无理要求。被告又将原告调至室外从事保洁工作，并降低工资变相逼迫原告辞职，原告未接受要挟，继续在原岗位从事宿管工作，被告随即以原告连续旷工3日以上为由于6月4日解除与原告的劳动合同。原告于2019年7月12日申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月29日作出宿某劳某案字﹝2019﹞第131号仲裁裁决，裁决被告一次性支付年休假工资1370.18元，同时对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金未予支持。原告认为仲裁委认定事实错误，原告不认可被告将其调岗是原告违反了劳动纪律。休息室是原告办公的地方，原告在休息室填写相关报表，因不熟悉电脑，故操作时间过长。且被告并无证据证明原告在休息室从事与工作无关的活动，仅凭时间来推断原告违纪行为并不充分。根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告的主张符合法律规定，请求支持原告的诉讼请求。京邦公司辩称，答辩人解除与原告的劳动合同事实清楚、依据充分、程序合法，不存在违法解除的情形。1.双方劳动合同约定，被告根据原告的工作能力、考评结果、工作业绩、健康状况和经营需要等，可以将原告调整至其他工作岗位（薪酬同变）。2.经离职员工至所服务单位举报，原告在临时性任职宿管员岗位期间，出现长时间滞留更衣室、怠工、旷工等行为，并有监控录像证实。此举引起服务单位严重不满，遂向被告提出将其调离的意见。被告依据劳动合同、服务单位的要求等情况将原告工作岗位调整至保洁岗位，并通知了被告。被告于2019年5月27日通过邮寄、工作微信等方式通知后，原告未至新岗位工作，属严重违纪，被告有权依据《员工奖惩制度》及劳动合同约定解除合同。后被告于2019年6月4日以原告旷工多日解除了劳动合同，并在宿某区总工会进行了备案。3.被告制定的员工奖惩制度系通过民主程序产生，也对原告进行了培训，原告对公司的规章制度熟知。综上所述，被告有权根据服务单位的要求变更管理区域，将原告从宿管员岗位调整至保洁岗位是根据原告的工作表现、经营需要作出的调整，原告应服从管理。其未至新岗位工作为严重违纪，解除劳动关系程序正当。原告在仲裁阶段提供的病历未记载其头晕等情况，其诉称不属实，同时休息室不是原告工作的地方，室内并无办公电脑。故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王永珍于2016年8月在江苏京东信息技术有限公司从事保洁工作，后于2017年2月与被告京邦公司签订劳动合同，亦从事保洁工作。2018年2月7日，原告王永珍（乙方）与被告京邦公司（甲方）签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2018年2月7日至2021年2月6日；甲方根据工作需要聘用乙方从事保洁岗位的工作，乙方同意甲方根据乙方的工作能力、考评结果、工作业绩、健康状况和甲方经营管理等需要，可以将乙方调整至其他工作岗位（薪酬同变）；乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何补偿，······，2）严重违反甲方的规章管理制度包括但不限于······，消极怠工、工作效率低下，不认真履行或不履行本职岗位工作以及上级领导布置的合理工作，不服从上级领导正常的工作调动和安排······，劳动关系存续期间，乙方有包括但不限于以下行为之一的，视为严重违反甲方的规章制度······，8）连续旷工3天（含）以上或年累计旷工5天（含）以上的情形。原告于2018年6月被调整至京东物流宿管岗位工作，月平均工资为2200元。2019年5月14日，被告以接到离职员工投诉原告不假外出为由核实原告2019年5月2日工作情况。并于2019年5月20日在公司内部对原告进行通报，通报原告在2019年4月5日、2019年5月2日存在脱岗、怠岗、旷工行为，并给予原告记大过处分，扣除当月绩效1.0，取消年度激励奖金，同时应服务单位要求及综合楼管理区域变更，自2019年5月21日起取消物流园项目宿管领班岗位，仅设一名宿管岗位，由原宿管主管王婷担任，原告调整为物流园外围保洁，归口保洁部管理，薪酬同变。原告在接到岗位调整通知后，因不服调岗安排未到新岗位工作。被告通过邮寄、公司微信群发布催告函，告知原告于2019年5月28日到新岗位报到，并告知如未按时到岗，按旷工处理，旷工达3天及以上，属严重违纪，公司有权解除合同。因原告在接到通知后，仍未至新岗位工作，被告于2019年6月3日向本单位工会告知解除与原告的劳动合同相关事项，经工会复函同意解除劳动关系。2019年6月4日，被告将与原告解除劳动合同事项在宿某区总工会进行了告知，并于当日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元及年休假工资1618元，宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出仲裁裁决，裁令被告向原告支付年休假工资1370.18元，同时对其他请求不予支持。被告于裁决后按裁决书内容向原告支付了年休假工资。另查明，原告于2019年5月1日在更衣室停留时间段为7:54至8:38、9：17至9:21、9:45至10:53；2019年5月2日8:31至10:25停留更衣室，并于10:34未按规定办理请假手续外出，15:58返回；2019年5月12日8:09至11：13、12：45至15:07停留更衣室。本案争议焦点为：一、被告调整原告岗位是否合理；二、被告解除与原告的劳动合同是否属违法解除。关于第一争议焦点。本院认为，被告对原告的岗位进行调整符合劳动合同约定，且不违反相关法律规定，并无不合理之处。根据原、被告签订的《劳动合同书》，被告可以根据原告的工作能力、考评结果、工作业绩、健康状况和被告的经营管理等需要，将乙方调整至其他工作岗位（薪酬同变）。而在劳动合同履行过程中，原告在担任涉案岗位宿管期间确实存在未按规定办理请假手续外出及停留非工作区域时间过长的问题。被告根据服务单位要求取消了宿管领班岗位，仅设一名宿管岗位，并将该岗位由原宿管主管王婷担任。被告基于上述情况将原告调整至其他区域工作并无不合理之处。关于第二争议焦点。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在接到调整岗位通知后，应按照单位要求至新岗位工作，即便其认为调整不合理亦应通过合理程序主张，其在接到单位通知后拒不到岗显然不妥。在单位书面催告且明确告知相应法律后果的情况下仍未按单位要求到岗，因其原任职岗位已取消，被告认定原告未至新岗位工作构成旷工并无不妥。而根据劳动合同约定，原告旷工的行为已构成严重违反单位规章制度，故被告以其严重违纪解除劳动合同符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王永珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，当事人免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  康凯二〇一九年十月二十八日书记员  郭晓附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。