成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初5105号 原告：刘代才，男，1976年3月8日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 被告：成都华川电装有限责任公司。住所地：成都市龙泉驿区柏合镇合灵路7号。 法定代表人：耿辉雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤堂美，四川英济律师事务所律师。 原告刘代才与被告成都华川电装有限责任公司（以下简称“成都华川公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告刘代才,被告的委托诉讼代理人汤堂美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘代才向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付工伤九级的一次性伤残就业补助金54250元并协助原告办理一次性工伤医疗补助金；2、被告支付原告2013年未足额支付10个月的停工留薪期工资16730元；3、被告支付原告12个月医疗期未足额支付的工资52500元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金130200元；5、被告支付原告2018年3月2日工伤复发住院享有12个月的停工留薪期工资65100元；6、被告到社保部门为原告办理工伤复发需报销的住院费、门诊费等。事实和理由，原告于2006年与被告建立劳动关系，直到2008年1月才开始签订劳动合同，最后一份合同到期应为2019年1月。2013年，原告因工受伤，应享有10个月的停工留薪期，但被告只按成都市当年最低工资标准给原告计发工资，导致在扣除各项保险后，原告每月只有902元（超过902元的部分，是被告报销给原告的相关费用）的工资，而原告受伤前12个月的平均工资为2575元，因此，被告应将未足额支付的工资补给原告。解除合同前，原告因病有12个月的医疗期，但被告仅按最低工资标准的70%向原告发放工资，每月仅有1050元（未扣除保险费用）。对未足额支付工资的事实，被告相关人员认可并表示在解除劳动合同时一并支付，但并未给付。2018年3月2日，原告因工伤复发到指定医院就诊并住院治疗，出院时建议继续门诊治疗等。此后经被告同意并申请了工伤复发鉴定，经鉴定为工伤复发，此后原告均将医院的休假条提交被告，被告也清楚原告因病不能上班的事实，但被告不顾上述事实，却以原告旷工为由，解除与原告的劳动关系，因此是违法解除，应支付原告赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 成都华川公司辩称，仲裁裁决有事实和法律依据，请求予以维持。理由为，原告要求被告补足停工留薪期工资，缺乏事实依据，且按有关规定，原告的停工留薪期只有6个月而不是原告主张的10个月；原告所说的医疗期工资问题，被告已按管理规定足额支付，不存在违规应补发的事实。因此，原告要求被告支付克扣工资问题，均缺乏事实依据，不应得到法院的支持。原告违反被告的规章制度，被告不得已解除双方之间的劳动合同关系，因此不是违法解除，则不应支付原告所主张的赔偿金。双方劳动合同解除，且原告并无证据证明其有停工留薪期，因此其要求停工留薪期工资缺乏事实依据。如原告真因工伤复发应享有的工伤待遇，可按有关规定办理。因此，请求法院支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2006年5月建立劳动关系。2014年1月21日，双方签订固定期限劳动合同，从2014年1月21日至2019年1月20日，原告在被告下属单位直流电机分厂工作。2013年1月30日20时许，原告在工作中致左手食指受伤，2013年3月28日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年11月24日，成都市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定，评定原告为伤残九级。自2017年2月9日起，原告不断以身体有病为由向直流电机分厂请假。2017年4月28日，直流电机分厂向被告管理部提交“直流分厂关于合同制员工刘代才较长时间病假情况报告”，主要内容为原告自2017年2月9日开始因病持续请假至今，特报请公司知晓并指示处理意见。此后，原告仍持续向被告请病假。2018年2月28日，直流电机分厂作出“告员工医疗期满恢复上岗通知书”，主要内容为：“你于2017年2月9日开始因病请假至2018年2月25日，根据工龄及病假医疗期相关规定，你应享受的12个月医疗期已满。现通知你正式回岗上班。”“同时结合你于2018年2月26日提交的病情未能痊愈，还在治疗及医疗期满，不能从事原工作，书面个人申明，公司决定结合分厂的实际岗位另行安排工作岗位。要求你必须于2018年3月1日内到安排的相应工作岗位上班。如果不能按时上班，则按照旷工处理；如果不能与其他员工一起协作完成相应的定额内工作目标，则为消极怠工严重违纪，视为事实性旷工，参照旷工违纪处理。同时，确因个人身体状况不能胜任公司另行安排的工作岗位，可以以书面形式提出不能胜任。公司将依法解除与你的劳动关系。”原告从2018年2月27日起因左手食指之伤先后在四川航天医院、成都长江医院、四川省人民医院予以治疗，相关医疗机构为此向原告出具了休假证明。2018年3月26日，成都市人力资源和社会保障局作出中止工伤认定决定书，告知原、被告“决定中止你申请的工伤认定”。2018年4月20日，成都市劳动能力鉴定委员会告知被告已收到申请原告旧伤复发确认的相关材料，该委于2018年5月16日作出劳动能力鉴定结论书，结论为“系旧伤复发”。 2018年4月28日，直流电机分厂向被告管理部提交报告，报告原告自2018年4月25日开始缺勤至今，属于旷工。2018年5月2日，被告作出违纪警告通知，以原告自2018年4月25日旷工至今，要求原告于2018年5月3日前回公司上班，否则公司将按照相关制度解除劳动合同。同日，原告在该通知尾部签名并签署意见“有左手食指骨髓炎治疗假条领导不批”。2018年5月4日，直流电机分厂向被告管理部报告原告仍然未回来上班。同日，原告到四川省人民医院就诊，医嘱建议休息7天。 2018年5月7日，被告向其工会提交报告，以原告自2018年4月25日起旷工，公司向其发出违纪警告通知，要求其于2018年5月3日前回公司上班，但其仍旷工至今。原告的行为已严重违反了公司劳动纪律管理制度，公司决定解除与原告的劳动合同。同日，工会予以同意。次日，被告作出关于解除刘代才劳动合同关系证明，记明原告在被告处工作10年3个月，因原告违反被告的规章制度于2018年5月8日解除劳动合同。原告于2018年5月10日办理了离职交接手续并签收了解除劳动合同关系证明。 被告制定的公司劳动合同管理办法，公司劳动纪律管理制度，公司员工打卡管理规定，公司劳动人事管理规则，公司薪酬管理制度，于2007年12月13日经被告一届一次职工代表大会主席团成员、职工代表组长联席会议讨论通过，经党政联席会议审议通过，分别于2007年12月19日、2008年2月13日印发给被告各下属单位（含直流电机分厂）。劳动纪律管理制度规定，不得无故缺勤，有事必须请假。员工连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，给予解除劳动合同。对员工的出勤考核和假别管理，各单位应认真按照公司劳动人事管理规则中的考勤制度执行，不得瞒报缺勤和违纪情况。员工打卡管理制度规定，公司实行上下班打卡登记制度，员工上下班或出入公司大门，必须亲自打卡。劳动人事管理规则规定，员工因病休假，由定点就诊医院医生诊断并出具病休证明，经所在单位核实，方可按规定休假。员工患病或非因工负伤，其病休医疗期及计算方法，按劳部发（1994）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。员工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期按照国务院第375令《工伤保险条例》和省、市及公司的有关规定办理。薪酬管理制度规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在规定的停工留薪期内，连续工龄十年以下的，按成都市龙泉驿区最低工资标准乘以1.1系数计发。员工患病（病假）或非因工负伤治疗期间的工资待遇，连续工龄满十年不满十五年的，按成都市龙泉驿区最低工资标准乘以0.9系数计发。公司实行按月发薪制度，当月工资待指标考核完毕后，于次月30日前向员工支付。各单位在支付员工工资时应向其提供一份个人清单，同时必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。 被告解除与原告之间的劳动关系后，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致，该委于2019年7月16日作出仲裁裁决：裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金54250元；由工伤保险基金按标准支付原告一次性工伤医疗补助金等其他待遇（有关数据以社会保险经办机构审核为准），被告应当协助原告办理相应的申领手续；驳回原告的其他仲裁主张。因原告不服仲裁裁决而向本院提起本案诉讼。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同，工伤认定决定书，劳动能力鉴定（确认）结论书，直流分厂关于合同制员工刘代才较长时间病假情况报告，中止工伤认定通知书，报告，违纪警告通知，劳动能力鉴定结论书，疾病诊断证明，解除劳动合同关系证明，仲裁裁决书等在案证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告在劳动关系存续期间，被告为原告参加了社会保险，包括工伤保险，而原告因在工作中受伤被认定为工伤，因此，原告依法享有相关工伤保险待遇。仲裁裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金54250元，被告协助原告办理工伤保险相关申领手续，对此双方均无异议，本院予以确认。 原告因工受伤后，依法应享有工伤保险待遇，停工留薪期待遇为工伤保险待遇之一。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而被告制订并执行的“员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在规定的停工留薪期内，连续工龄十年以下的，按成都市龙泉驿区最低工资标准乘以1.1系数计发。”的规定，被告的这一规定不符合上述规定，因此被告按这一规定向原告支付的停工留薪期工资因不符合上述规定，对未足额支付的部分应予补发。根据原告提供的交通银行个人客户交易清单可见，被告通过银行向原告代发工资，从2012年3月2日至2013年1月30日（12个月），原告共收到工资（报销）22674.03元，平均为1889.5元。原告受伤后，被告从2013年2-7月向原告发放工资（根据原告提交的交通银行个人客户交易清单）6300.12元。对原告应享有的停工留薪期，原告未提交证据证明其应享有的停工留薪期，而被告主张依据有关规定，原告只应享有6个月的停工留薪期，对此，本院根据原告受伤的部分及伤情及依据有关规定，确定原告应享有6个月的停工留薪期。根据“原工资福利待遇不变的规定”，参照原告受伤前12个月的平均工资，则被告应支付原告停工留薪期6个月工资为11337（1889.5*6）元，扣除被告已支付的部分，被告还应支付原告工资5036.88（11337-6300.12）元。对原告的过高主张及被告不应支付的意见，因依据不足，本院均不予支持。 对原告主张的12个月医疗期工资问题，被告依据其依法制订的“员工患病（病假）或非因工负伤治疗期间的工资待遇，连续工龄满十年不满十五年的，按成都市龙泉驿区最低工资标准乘以0.9系数计发。”规定，这一规定是否违法。参照原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救治费，病假工资或疾病救治费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而被告在原告休病假期间，按本地最低工资标准的90%向原告支付了病假工资，被告的内部规定并未低于上述规定的标准，原告要求按成都市2017年职工平均工资向其补发，缺乏法律依据，本院不予支持。 被告以原告违反劳动纪律管理制度为由，解除与原告间的劳动合同关系是否符合劳动合同法有关依法解除劳动合同的规定。对此，本院认为，原劳动部制订的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条、第四条规定，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。因原被告建立劳动关系于2006年5月，至2017年2月，原告在被告处工作年限在十年以上十五年以下，因此，原告享有医疗期12个月，可累计享有18个月医疗期。而原告从2018年2月起，因病到不同医疗机构治疗，相关医疗机构为其出具了病休证明，从2017年2月9日开始，原告休病假至被告解除与原告的劳动合同关系，并不足18个月，此其一；其二，2018年4月20日，被告向成都市劳动能力鉴定委员会提交原告“旧伤复发确认”申请，因此，被告应该清楚此时原告有可能系旧伤复发需要治疗，在被告解除劳动关系时，原告是否治疗终结，被告并未举证证明。且原告自2018年2月起，因病先后到不同的医疗机构治疗，相关医疗机构为原告出具了病休证明，对此，被告也应该清楚。2018年5月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出原告系旧伤复发的鉴定结论，而此时，被告以原告严重违反用人单位的的规章制度为由，解除与原告的劳动合同关系。因此，被告的解除行为并不符合劳动合同法的规定，应承担违法解除的法律责任，即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。解除劳动关系前，被告按当地最低工资标准每月1780元的90%向原告支付病假工资，因此，解除劳动关系前原告12个月的平均工资为1602元，原告在被告处的工作年限为12年，因此，被告应支付原告赔偿金为38448（1602*12*2）元。 原告因旧伤复发所应享有的工伤待遇，其医疗费原告未提交证据，即使产生有相关费用，可按相关规定处理。双方劳动关系于2018年5月10日解除，原告要求被告承担违法解除的法律后果，又要求享有12个月停工留薪期工资待遇，原告这一主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都华川电装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘代才一次性伤残就业补助金54250元并协助原告刘代才到工伤保险基金经办机构办理有关工伤待遇； 二、被告成都华川电装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘代才工资5036.88元； 三、被告成都华川电装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘代才赔偿金38448元； 四、被告成都华川电装有限责任公司于本判决生效后十日内协助原告刘代才到工伤保险基金经办机构办理工伤复发所享有的相关工伤待遇； 五、驳回原告刘代才的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担（此款已由原告垫付，被告在履行本判决所确定的支付义务时，一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年十月十六日 书记员  郑 颖