福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2844号 原告：田兴胜，男，1973年6月2日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：李建忠，福建九雍律师事务所律师。 被告：仙游县榜头镇众合红古典红木家具厂，住所地福建省仙游县榜头镇紫泽社区顶溪头39号，统一社会信用代码92350322MA310A1T42。 经营者：楼国强，男，1979年2月24日出生，汉族，住浙江省金华市义乌市。 委托诉讼代理人：卢清泉，福建囤蒙律师事务所律师。 原告田兴胜与被告仙游县榜头镇众合红古典红木家具厂（以下简称为“众合红家具厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告田兴胜及其委托诉讼代理人李建忠、被告众合红家具厂的经营者楼国强及其委托诉讼代理人卢清泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田兴胜向本院提出诉讼请求：1.判令众合红家具厂支付给田兴胜停工留薪期工资12000元/月×6个月＝72000元；2.判令众合红家具厂支付给田兴胜一次性伤残补助金12000元/月×9个月＝108000元；3.判令众合红家具厂支付给田兴胜一次性伤残就业补助金32141.12元；4.判令众合红家具厂支付给田兴胜一次性工伤医疗补助金32141.12元；5.判令众合红家具厂支付给田兴胜住院伙补助费60元/天×5天＝300元；6.判令众合红家具厂支付给田兴胜交通差旅费2000元；7.判令众合红家具厂支支付给田兴胜护理费155元/天×5天＝775元；8.判令众合红家具厂支付给田兴胜双倍经济补偿12000元/月×2个月×2＝48000元；9.判令众合红家具厂支付给田兴胜6.5个月的双倍工资，即再支付78000元给田兴胜；10.判令众合红家具厂为田兴胜补缴2016年至2018年的社会保险。以上共计373357.24元。事实和理由：2016年3月9日，田兴胜应聘进入众合红家具厂工作，任木工组长一职，双方约定日工作时长8小时20分，工资370元/日，节假日休息。2017年由于红木行业工资上调，双方约定日工作时长8小时20分，工资400元/日，节假日休息。两年的工作期间田兴胜多次向众合红家具厂要求订立书面劳动合同和办理社会保险，众合红家具厂以各种借口推脱没有办理。2017年初，田兴胜向众合红家具厂要求办理工伤保险时，众合红家具厂向田兴胜收了300元及身份证，2017年10月13日田兴胜受伤才得知众合红家具厂只为田兴胜办理了300元的意外伤害保险，且保险费还是田兴胜自己缴纳的。2017年3月9日起，田兴胜在众合红家具厂里上班满一年，未签订书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。2017年10月13日上午9时许，田兴胜在众合红家具厂上班操作机器时左手大拇指被正在运转的机器刀具割伤，当即送往仙游县医院，次日转送中国人民解放军第九五医院住院治疗。经九五医院诊断：左手大拇指切割伤伴末节部分缺损。2018年2月24日，经仙游县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月29日，经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级。田兴胜多次找众合红家具厂协商工伤赔偿时，众合红家具厂一直以各种理由推脱。2018年1月3日，众合红家具厂以原告在工伤期间工作效率低，没有为家具厂创造出效益，反而造成损失为由辞退田兴胜。田兴胜自2016年3月19日至2018年1月3日被被告辞退止，工作一年零六个半月，因此众合红家具厂应当支付2个月的经济补偿给田兴胜，众合红家具厂应当支付给田兴胜的工伤赔偿等费用如下：1.停工留薪期工资12000元/月×6个月是72000元；2.一次性伤残补助金12000元/月×9个月是108000元；3.一次性伤残就业补助金32141.12元；4.一次性工伤医疗补助金32141.12元；5.住院伙食补助费60元/天×5天是300元；6、交通差旅费2000元；7、护理费155元/天×5天是775元；8、2017年3月9日起至众合红家具厂辞退田兴胜时，田兴胜又工作了6.5个月，众合红家具厂还应当支付6.5个月双倍工资给田兴胜，即再支付78000元给田兴胜；9.众合红家具厂还应当支付给田兴胜2个月的经济补偿的双倍12000元/月×2个月×2是48000元。以上共计373357.24元。众合红家具厂应当为田兴胜补缴2016年至2018年的社会保险。2019年5月31日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]213号裁决书，裁决如下：一、田兴胜与众合红家具厂之间的劳动关系自2018年1月4日起解除；二、众合红家具厂自本《裁决书》生效之日起十日内付清给田兴胜停工留薪期工资8047.5元、一次性工伤医疗补助金27500元、一次性伤残就业补助金27500元、一次性伤残补助金72427.5元、住院伙食补助费150元和住院护理费700元，共计136325元，扣除商业保险理赔给申请人的29586.8元、田兴胜向众合红家具厂借款剩余的13340元，故众合红家具厂还应支付田兴胜93398.2元；三、驳回田兴胜的其他仲裁请求。田兴胜不服裁决书裁决。尤其裁决书中认定商业保险理赔给田兴胜的29586.8元予以扣除，该商业保险系田兴胜自己花费300元出资购买的，且众合红家具厂是因为没有给田兴胜办理社会保险才为田兴胜购买商业保险，所以商业保险理赔给田兴胜的29586.8元不应当在工伤赔偿等费用中扣除。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 众合红家具厂辩称：1.田兴胜主张的日工资为400元没有事实依据。2016年3月9日田兴胜入职众合红家具厂时，双方约定日工资为370元，从田兴胜提供的2017年7、8、9月份的工资单及仙游县人民法院（2019）闽0322民初220号民事判决书可以证实，故田兴胜的月平均工资为8047.5元（370元/天×21.75天）。2.田兴胜是左手大拇指切割伤伴末节部分缺损，大拇指受伤，根据停工留薪期工资的办法规定，停工留薪的工资只能认定为一个月，故田兴胜的停工留薪期工资为8047.5元。3.根据工伤保险条例及福建省实施工伤保险条例办法的规定，众合红家具厂只需支付给田兴胜一次性伤残补助金72427.5元（9个月×8047.5元）、一次性工伤医疗补助金27500元[（71.8-44）×0.2×4946]、一次性伤残就业补助金27500元[（71.8-44）×0.2×4946]、住院伙食补助费5天×30元/天＝150元，护理费5天×140元/天＝700元。4.田兴胜已从保险公司领取的意外伤害赔偿款29586.8元，应予对抵；田兴胜在2017年5月28日向众合红家具厂预支的20000元，对抵田兴胜2017年12月至2018年1月共计18天工资6660元后，尚余13340元，亦应在赔偿款中予以对抵。5.田兴胜请求支付双倍经济补偿金48000元没有事实和法律依据。2018年1月3日，田兴胜自己离职后就没有在众合红家具厂工作，系自愿离职。6.田兴胜请求支付6.5个月的双倍工资78000元，未经仲裁前置程序，不应该得到法院的支持，应该予以驳回。7.田兴胜请求支付交通费2000元，但未提供车票等证据予以证明，应予驳回。8.田兴胜要求补缴社会保险，不属于法院受理范围，应向相关社会保险费征收机构提出，应予驳回。综上，田兴胜诉讼请求中没有劳动仲裁前置的项目应予以驳回，剩下的部分请求偏高的，请求依法予以调整。 经审理查明，田兴胜于2016年3月9日进入众合红家具厂工作，担任木工，未办理工伤保险。2017年10月13日，田兴胜在众合红家具厂上班操作机器时左手大拇指被正在运转的机器割伤，当即被送往仙游县医院治疗；次日，转至中国人民解放军第九五医院住院治疗，共住院治疗5天，医疗费由众合红家具厂支付。田兴胜于2018年1月3日离职。2018年2月24日，田兴胜经仙游县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月29日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定田兴胜为工伤伤残九级。2017年5月28日，田兴胜向众合红家具厂借支20000元。因众合红家具厂为田兴胜投保商业保险，田兴胜共获得商业保险理赔款29586.8元。2018年10月26日，田兴胜向仙游县劳动人事争议委员会提起申请，请求：1.解除田兴胜与众合红家具厂的劳动关系；2.众合红家具厂支付停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金108000元、一次性伤残就业补助金32141.12元、一次性工伤医疗补助金32141.12元、住院伙食补助费300元、交通差旅费2000元、护理费775元；3.众合红家具厂支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；4.众合红家具厂为田兴胜补缴2016年至2018年的社会保险。2019年5月31日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2018]213号裁决书，裁决：1.田兴胜与众合红家具厂之间的劳动关系自2018年1月4日起解除；2.众合红家具厂应自本裁决书生效之日起十日内支付给田兴胜停工留薪期工资8047.5元、一次性工伤医疗补助金27500元、一次性伤残就业补助金27500元、一次性伤残补助金72427.5元、住院伙食补助费150元、护理费700元，共计136325元，扣除商业保险理赔给田兴胜的29586.8元、田兴胜向众合红家具厂借款剩余13340元，众合红家具厂还应支付给田兴胜93398.2元。因田兴胜不服仲裁裁决，遂于2019年6月17日诉至本院请求处理。 上述事实，有当事人陈述，田兴胜提供裁决书、送达证明、工资清单、考勤表、录音光盘及书面整理材料，众合红家具厂提供营业执照、意外伤害保险单、裁决书、（2019）闽0322民初220号民事判决书等证据予以证实，经审查，本院予以认定。 本院认为，一、关于双方解除劳动关系问题。双方对田兴胜于2018年1月3日提出解除劳动关系没有异议，本院予以确认。二、对田兴胜受伤前十二个月平均工资问题。田兴胜主张双方在2016年约定日工资为370元，2017年后调整为400元。但从田兴胜自己提供的2017年7月、8月、9月、10月的工资结算单看，日工资为370元，而未提供双方调整的证据，故应认定为田兴胜的月平均工资为370元×21.75元＝8047.5元。三、关于田兴胜已获的商业保险理赔款能否予以扣除的问题。根据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险。众合红家具厂依法为其员工缴纳工伤保险系其法定义务，而众合红家具厂为其员工办理商业保险是具有福利性质，并不能以此扣减职工依法享受的工伤保险待遇，故众合红家具厂主张应扣除田兴胜已获得的商业保险理赔款，于法无据，本院不予支持。四、关于田兴胜要求众合红家具厂支付项目及数额问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，众合红家具厂未为田兴胜办理工伤保险，应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1.根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，综合本案案情，本院酌情认定停工留薪期为1个月，故田兴胜的停工留薪期工资为8047.5元。2.根据《工伤保险条例》第三十七条规定，田兴胜的伤残等级为九级，故应众合红家具厂支付给田兴胜一次性伤残补助金8047.5元/月×9月＝72427.5元。2.根据《福建省实施办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”。其中九级工伤每满一年发给0.2个月，低于5个月的按5个月付。福建省人民政府最近公布的男性平均预期寿命为71.8岁，解除劳动关系时田兴胜年龄为44岁，因此，田兴胜的一次性工伤医疗补助金27500元[（71.8-44）×0.2×4946]、一次性伤残就业补助金27500元[（71.8-44）×0.2×4946]。3.由于田兴胜在莆田市内就医，故交通费为5天×20元/天＝100元。4.住院伙食补助费为5天×30元/天＝150元。6护理费应为155元/天×5天＝775元。五、双倍经济补偿问题。由于田兴胜系自愿离职，故请求众合红家具厂支付双倍经济补偿，于法无据，本院不予支持。六、关于双倍工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，双倍工资属于独立的劳动争议，田兴胜应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故对其请求本院不予支持。七、关于补缴社会保险问题。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上述规定明确了人民法院受理社会保险劳动争议的范围，因欠缴补缴社会保险而发生的争议不属于劳动争议。故田兴胜请求补缴2016年至2018年的社会保险不属于人民法院的受理范围，田兴胜可向相关行政主管部门提起申诉。八、关于预支款折抵问题。田兴胜于2017年5月28日向众合红家具厂预支20000元。双方确认田兴胜自2017年11月25日至2018年1月3日止18天工资未付。根据上述分析，田兴胜18天的工资为6660元。因众合红家具厂请求折抵，田兴胜请求合并审理工资问题，故众合红家具厂多预支的13340元可予以折抵上述赔偿款。综上所述，众合红家具厂应支付给田兴胜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费共计136500元，折抵众合红家具厂剩余预支款13340元后，众合红家具厂还应当支付给田兴胜各项经济损失123160元。综上，田兴胜合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、仙游县榜头镇众合红古典红木家具厂应在本判决书生效之日起十日内支付给田兴胜各项经济损失123160元； 二、驳回田兴胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由仙游县榜头镇众合红古典红木家具厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  张文胜 人民陪审员  郭美素 二〇一九年十月九日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。