本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0504民初2939号 原告：刘星，男，1965年11月17日出生，满族，河南省郑州市人，原系本溪冷饮食品厂职工，现住本溪市明山区。 被告：本溪富虹国际饭店有限公司，住所地本溪市明山区华山街1栋。 法定代表人：罗君，该公司总经理。 委托代理人：贺亮，该公司工作人员。 委托代理人：礼黎，辽宁三业律师事务所律师。 原告刘星诉被告本溪富虹国际饭店有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月2日作出（2017）辽0504民初1386号民事判决。宣判后，原告不服提出上诉。本溪市中级人民法院经审理以（2018）辽05民终347号民事判决，驳回上诉，维持原判。后原告申诉到辽宁省高级人民法院，辽宁省高级人民法院以（2019）辽民申1029号民事裁定指令本溪市中级人民法院再审此案。本溪市中级人民法院以（2019）辽05民再56号民事裁定书撤销（2017）辽0504民初1386号民事判决、（2018）辽05民终347号民事判决，发回本院重新审理此案。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘星，被告的委托代理人贺亮、礼黎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告提供原告解除终止合同证明，返还补充协议；2、被告向原告提供2015年5月至2017年2月的工资明细；3、被告返还原告非法罚款1200元；4、被告支付原告应休未休年假报酬差额1000.30元；5、被告支付原告89天加班费6359.05元；6、被告支付原告终止合同赔偿金7431.00元；诉讼费由被告承担。理由是：原告于2015年5月13日应聘到被告客房部工作。工作期间被告未按照劳动合同的规定提供劳动保护用品、变相加班也没有向原告支付加班费，共欠加班费6359.05元。原告在工作期间四次上下班漏刷卡，已付出劳动，被告拒绝按“员工手册”规定证明出勤，非法罚款共1200元，原告工作满一年，被告没有按合同规定安排休带薪年假，原告于2017年2月5日向被告提出解除劳动合同，并提出八项协商内容，被告同意解除劳动合同，但其他内容拒不协商，且拒绝支付上述款项，原告就上述情况多次找被告协商未果，故诉至法院。 被告本溪富虹国际饭店有限公司辩称：本案是经过一审二审再审发回重审，根据辽宁省高级人民法院2019辽民申1029号民事裁定书可知，本案再审仅应就原、被告双方年休假工资报酬差额部分进行审理，对于原告提出的其他诉讼请求不在本案审理范围，对于原告提出的诉请，根据双方签订的劳动合同和补充协议，已经足额支付原告应得的劳动报酬，不存在拖欠的情形。对于其主张年休假工资原告在劳动合同履行过程中从未向原告申请休年假，且其年休假时间尚在合同约定的年休假时间内，因原告提出辞职的原因，导致其年假未能及时安排，其责任应有其自身承担，综上请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据材料：工资明细表、排班表、工区主管工作报告表、辞职申请、公共工作规范、离职表、处罚通知单、劳动合同、劳动合同补充协议、电话录音。被告向本院提交如下证据：劳动合同、补充协议、员工手册、离职表。原告提交的证据能够证明其入职、辞职的时间延续，证明其与被告确有劳动合同，被告提供的证据能够证明原告自2015年5月入职，2017年2月原告提出辞职。 根据原、被告双方提供的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月到被告处工作，于2016年1月1日与被告签订劳动合同，合同约定了原、被告双方的相应权利义务，确定原告工资为1600元每月。2016年1月1日双方又签订劳动合同补充协议，对原协议进行了相应补充。因种种原因，原告于2017年2月3日向被告提出书面离职申请，并于2017年2月5日双方解除劳动合同。原告离职后向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请，就原告在本院提出的诉讼请求内容申请仲裁，2017年5月3日，明山区劳动人事争议仲裁委员就原告的申请做出（2017）本明劳人仲裁字第154号仲裁裁决书，驳回原告的申诉请求。现原告不服仲裁，向法院提起诉讼。本院作出（2017）辽0504民初1386号民事判决，经原告上诉，本溪市中级人民法院以（2018）辽05民终347号民事判决，驳回上诉，维持原判。经原告申诉，辽宁省高级人民法院指令本溪市中级人民法院再审，本溪市中级人民法院裁定撤销（2017）辽0504民初1386号判决及（2018）辽05民终347号判决发回本院重审。 本院认为：原告要求被告提供解除（终止）合同证明、返还补充协议并向原告提供2015年5月至2017年2月的工资明细的诉讼请求，原告上述请求不属于人民法院的受案范围，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告返还非法罚款1200元的诉讼请求，因被告系依据企业自行制定的相关制度对原告无故旷工作出的处罚，且原告未提供相关证据予以证明其不存在旷工，故对此项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告应休而未休年假报酬差额1000.3元的诉讼请求，依据法律规定，职工入职满一年在后一年工作时间当中可享受年休假5天，此5天休假可在后一年的时间内任一时间安排，原告入职虽满一年但不满二年，在第二年可安排享受休假的期间提出辞职，可休而未休的年假未能享受，属原告的因素导致，故原告的请求本院不予支持。原告要求被告支付加班费、超时工资及补助等诉讼请求，法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未提供证明其存在加班的事实，且双方签订的劳动补充协议中已经约定被告发放给原告的工资为综合工资，包括超时工资及补助，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付终止合同的赔偿金7431的诉讼请求，因原告系自动辞职，且双方在签订劳动合同补充协议时对此有明确约定，故原告此项诉讼请求本院亦不予支持。综上原告的请求没有事实及法律依据，其诉请不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告刘星的诉讼请求。 案件受理费十元,由原告刘星负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 员  王 东 人民陪审员  刘远大 人民陪审员  孟祥良 二〇一九年十月二十四日 法官助理邢力 书记员周琳月 附：本案所适用法律条文、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。