宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初9352号原告：黄彦顺，男，1991年1月3日出生，汉族。被告：宁夏启元国药有限公司。法定代表人：陈利红，系该公司经理。委托诉讼代理人：张寒冰，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。原告黄彦顺与被告宁夏启元国药有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄彦顺，被告启元公司的委托诉讼代理人张寒冰、何鹏昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告支付原告2019年2月至5月16日的工资15293.75元（其中2月份5406.9元、3月份3318.74元、4月份4378.74、五月份2189.37元）；2.依法裁决被告向原告支付补偿金6568.11元（1.5个月×4378.74元/月）；3.依法裁决被告向原告支付没有提前一个月通知解除劳动合同关系的代通知金4378.74元；4.依法裁决被告支付原告带薪年休假工资报酬3153.2元（4378.74元/月÷20.83天×5天/年×3倍）；5.依法裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的违约金8757.48元（2倍×4378.74元/月）；6.依法裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金13136.22元（1.5个月×2倍×4378.74元/月）；7.依法裁决被告为原告办理失业保险手续；8.依法裁决被告为原告出具解除劳动关系证明并办理档案及社保转移交手续。事实与理由：2018年3月1日，原告进入被告处从事医药销售工作，被告与原告签订了书面劳动合同，期限为三年。工作期间，原告一直遵纪守法，勤勤恳恳，兢兢业业，但被告并未按照法律规定为原告安排带薪年休假假期。2019年3月4日，原告更是无故收到直属上级武志林不要再继续上班的口头通知。后武志林更直接删除了原告的门禁电子信息，导致原告无法进入被告处正常的打卡上班。由于武志林一直未向原告提供被告出具的书面解除劳动关系证明，原告在无法确定劳动关系是否被解除的情况下，一直坚持照片打卡上班至2019年4月底。2019年5月初，原告通过社保查询得知，被告已经以劳动关系解除为由将原告的社保停缴。得知劳动关系被解除后，原告多次找到被告要求发放拖欠2019年2月至4月的工资，均被被告以各种理由推诿予以拒绝。综上所述，原告认为，被告毫无缘由的单方解除了与原告之间的劳动关系，且未履行任何法定手续，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律规定，严重损害了原告的合法权益。故诉至贵院，请判如所请。被告辩称，一、原告请求支付2019年2月至5月16日工资于法无据，公司从未拖欠任何员工工资。2月份原告应发6370元，已向原告实发5738.27元（扣除各项个人社保）至工资卡内，3月份原告应发4035元实发3582.90元（扣除各项社保）已实际发放，4月份（出勤8天）原告应发1448元，已实际发放1060.90元。原告自2019年3月8日起旷工后一直未办理任何手续，严重违反公司《人事管理制度》，公司通知其办理解除手续，均不办理。二、原告主张的带薪休假工资报酬3153.2元于法无据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告自2018年3月1日至2019年3月1日满一年，应休：67天/365天=0.91天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。另公司《员工请假管理制度》规定年休假由本人或部门综合办事员通过OA办公系统履行请假手续，我单位休假有明确制度规定。三、原告请求支付违法解除劳动关系经济补偿金、代通知金、违约金、双倍补偿金不予认可。原告所在部门于2019年3月4日告知本人不能胜任岗位工作，并于2019年3月8日向公司行政部提交了原告不能胜任销售岗位工作的情况说明。依据公司《人事管理制度》之规定，员工工作调整由部门负责人确认签字，当日内不到新岗位报到的按旷工处理。原告未接受调岗，自2019年3月8日起原告未履行任何请假手续既不到岗履职，也不办理解除手续。2019年4月16日原告到岗办理手续，手续未完成即离开。2019年4月26日，行政部再次发微信通知原告于2019年4月28日前到单位办理离职手续，逾期未办理，登报解除，但本人仍未来办理。根据《劳动合同法》第39条规定，规定，劳动者严重违反用人单位的规制度，企业可解除劳动合同。公司《人事管理制度》规定：员工连续旷工7日，或年累计旷工15日解除劳动合同。故于2019年4月30日在新消息报登报，要求原告自登报之日起15日内到公司办理解除劳动合同相关手续。截至2019年5月6日，原告依然未办理，公司遂于2019年5月16日开具解除劳动合同证明书，同时停止缴纳原告社会保险。公司同意为其出具解除劳动关系证明，并办理档案队社保转移手续。故原告的各项请求均不能成立，请人民法院依法驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，原告黄彦顺与被告启元公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止，岗位为营销部业务员。2019年3月8日，原告离开被告处没有再上班，2019年5月17日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2019年2月至4月期间的工资13104.38元；2.被告支付原告2019年度带薪年休假工资报酬3153.2元；3.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13136.22元；4.被告为原告出具解除劳动合同证明书并办理档案及社保转移手续。该仲裁委员会作出银劳人仲字【2019】360号裁决，裁决被告向原告支付2019年2月份工资3582.9元，并为原告出具解除劳动合同证明书并办理档案及社保转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院，请求判如所请。本院认为，一、原告主张的2019年2月份工资中3582.9元被告已经支付，另外1824元系出差补贴，原告未能举证证明被告应当支付其出差补贴1824元。原告于2019年3月8日之后未继续在被告处工作，其主张的3月份工资3318.74元、4月份工资4378.74、五月份工资2189.37元无事实依据。该项诉讼请求本院不予支持。二、原告主张被告支付补偿金6568.11元、解除劳动关系代通知金4378.74元、违法解除劳动关系的违约金8757.48元及被告为原告办理失业保险手续诉讼请求并未经过仲裁前置程序，原告应当先行仲裁。三、依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2018年3月1日入职，其于2019年3月1日符合享有带薪年休假条件，原告于2019年3月8日离职，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告不享有年休假，故原告主张被告支付原告带薪年休假工资报酬3153.2元的诉讼请求，本院不予支持。四、根据原告提交的录音证据，公司调岗原告不同意，原告自愿表示同意离开。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，该诉讼请求本院不予支持。被告已经解除了与原告之间的劳动关系，应向原告出具解除劳动合同证明书。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第五条之规定，判决如下：被告宁夏启元国药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄彦顺出具解除劳动合同证明书并办理档案及社保转移手续；驳回原告黄彦顺的其他诉讼请求。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏启元国药有限公司负担。审判员 陈婷 二〇一九年十月十七日书记员 撒瑛附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。