河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1081民初4028号 原告河北嘉容金属制品有限公司，住所地：霸州市扬芬港镇樊李杨村，统一社会信用代码：91131081697570301N。 委托代理人袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。 被告杨全保，男，1987年11月4日出生，满族，住辽宁省盖州市。 委托代理人宋志刚，霸州市城区法律服务所法律工作者。 原告河北嘉容金属制品有限公司与被告杨全保劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北嘉容金属制品有限公司委托代理人袁宗宝、被告杨全保及委托代理人宋志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北嘉容金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法对被告的工伤赔偿数额进行重新裁判。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因与原告工伤待遇争议事宜向需州市劳动人事争议调解仲裁员会申请仲裁，需州市劳动人事争议调解仲裁员会经过审理作出了霸劳人调仲案字(2018)第262号仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计人民币89381.28元。原告认为霸州市劳动人事争议调解仲裁员会仲裁裁决的赔偿数额过高，缺乏事实和法律依据。因此，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，望法院查明事实判如所请。 杨全保辩称，请求原告给付被告一次性伤残补助金78000元，一次性伤残医疗补助金141414元，一次性伤残就业补助金54390元，停工留薪期工资48000元，赔偿金24000元，住院伙食补助费16400元，护理费27333.33元，交通费902元，住宿费4400元，鉴定费600元，医疗器械双拐100元。 庭审中原告提交如下证据： 1、2019年5月28日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书一份和仲裁委员会送达回证一份，证明仲裁相关内容，以及原告起诉在法定期限内。 2、冀伤险认决字（2017）10810382号认定工伤决定书一份，证明被告受伤属于工伤。 3、2017年12月14日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定2017年2211号初次鉴定结论书一份，证明被告为7级伤残。 4、2019年2月28日河北省劳动能力鉴定委员会出具的冀劳建2019年011号再次鉴定结论书一份，证明被告停工留薪8个月，不予配置辅助器具。 5、2017年3月3日原被告签订的劳动合同书一份，真实被告月工资3000元。 被告的质证意见为：对证据1、2、3、4认可，证据5签字和手印是被告的，月工资3000元不对，被告上24小时歇24小时，工资按照计件计算，每月工资6000-7000元，被告2017年3月3日上班4月1日出事，被告签署合同的时候是空白合同。 被告举证。 1、杨全宝身份证复印件，证明身份信息 2、冀伤险认字（2017）10810382号工伤认定书，证明被告享受工伤待遇 3、2017年12月14日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定2017年2211号初次伤残鉴定，证明被告为七级伤残 4、2019年2月28日河北省劳动能力鉴定委员会出具的冀劳鉴2019年011号再次鉴定鉴定结论书，证明被告享受8个月停工留薪期 5.内资企业登记基本情况表，证明原告为合法用工主体 6、张玉娇身份证复印件，系被告妻子，证明护理人的信息 7、护理人张玉娇的单位天津市万源家具贸易有限公司注册信息，证明护理人单位是合法的用工主体 8、护理人张玉娇的工资证明及停发证明，因护理被告杨全宝工资停发。 9、杨全宝的住院病历，证明其住院164天 10、交通费17张，共计902元。 11、住宿费票据一张4400元，被告及其家属护理被告的住宿费。 12、被告双脚砸伤配置的双拐100元。 13、2018年12月1日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定费票据一张600元。 原告的质证意见为：对证据1、2、3、4、5、6无异议，证据7印章加盖不清楚，对真实性存在疑问，证据8未写明张玉娇的出生年月日及身份信息，也未提供张玉娇与该单位的劳动合同、工资表及缴纳个人所得税完税凭证，不能证实张玉娇系该单位职工和工资收入，所以证据7、8不具备真实性和关联性。证据9为复印件，而且仅提供了首页，所以不具备真实性、合法性、关联性。证据10由法院结合实际情况和出行需要依法确认，证据11没有相关单位印章，不是正式发票，不具备合法性、真实性、关联性。证据12未提供正式发票，相关内容不清，不具备真实性、合法性、关联性，证据13无异议。 本院经审理认定事实如下：杨全保于2017年3月3日到河北嘉容金属制品有限公司上班，上料工种，河北嘉容金属制品有限公司为杨全保参加了工伤保险。2017年4月11日2时33分，杨全保在单位车间吊装带钢时吊带断裂掉下砸伤双脚，被送往霸州津胜医院后转至天津市天津医院治疗，河北嘉容金属制品有限公司承担了全部医疗费。2017年10月18日经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年12月14日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残；2018年12月18日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为无护理依赖，停工留薪期五个月，可安装假趾；2019年2月28日经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为无生活自理障碍等级，停工留薪期八个月，不予配置辅助器具。2017年10月30日河北嘉容金属制品有限公司给付杨全保生活费3000元。 杨全保在天津医院住院治疗164天，其妻子张玉娇护理，庭审中被告杨全保提供了张玉娇工作单位天津万源家具贸易有限公司营业执照副本复印件，及该公司出具的证明，内容为：张玉娇（杨全保其子）为我单位职工，2017年4月11日因杨全保住院，张玉娇去医院护理杨全保养伤，工资停发，张玉娇工资每月5000元。盖有天津万源家具贸易有限公司及天津万源家具贸易有限公司财务专用章，该公司法定代表人贾立新盖章确认。并提供杨全保与张玉娇结婚证复印件一份证明其夫妻关系。 本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付【国公报2011第1号第11页】一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一致四及伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。综上，应从工伤保险基金中支付的费用为：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费，交通费，住宿费，鉴定费，辅助器具（双拐）费；用人单位应承担的费用：停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金和住院期间的护理费；对于停工留薪期工资，由于原、被告双方均未能提供被告杨全保月收入的有效证据，故应按发生工伤时上年度即（2016年）河北省职工月平均工资4748.91元为基数计算，即4748.91元×8个月=37991.28元；对于被告主张的一次性伤残就业补助金54390元符合相关规定，本院予以确认。被告主张的住院期间的护理费27333元（164天÷30天×5000元）符合相关法律规定，本院予以确认。被告主张的双倍经济补偿金24000元，依据不足，本院不予支持。原告已支付给被告的生活费3000元，应在赔偿数额中予以扣除。因二次手术费用尚未发生，应待发生后可另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、原告河北嘉容金属制品有限公司自本判决生效后十日内给付被告杨全保停工留薪期工资37991.28元，一次性伤残就业补助金54390元和住院期间的护理费27333元，三项合计119714.28元，扣除已支付的3000元，实际应给付116714.28元。 二、由原告配合被告到工伤保险经办机构办理其他补助金及相关费用的支领手续，具体事宜按照工伤保险经办机构的相关规定执行。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  张晨雨 二〇一九年九月十一日 书记员  白向东 ——