成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初11006号 原告：徐国礼，男，1974年11月7日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：王坤，四川宁安律师事务所律师。 被告：成都鑫速丰贸易有限公司，住所地成都市金牛区金丰路6号D区特3幢15号附1号。 法定代表人：祝白平，总经理。 原告徐国礼与被告成都鑫速丰贸易有限公司（以下简称鑫速丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐国礼及其委托诉讼代理人王坤、被告鑫速丰公司法定代表人祝白平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐国礼向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；2、本案案件受理费由被告承担。事实及理由：2018年7月2日，原告通过人才招聘中心介绍入职到被告处工作，担任机械操作工职务，双方未签订劳动合同。2018年9月3日14时许，原告在被告从事生产工作时受伤，当日被工友赵鹏送至中国人民解放军成都军区骨科医院住院治疗，住院至2018年9月10日出院。原告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，受理申请后，成都市人力资源和社会保障局中止认定，同时告知应明确原告与被告之间是否具有劳动关系后再行认定。原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年7月1日受理原告申请后，未在法定期限内作出仲裁裁决，并于2019年8月12日作出《超期未审结案件证明》。根据前述事实，为维护合法权益，原告特根据《民事诉讼法》第119条、《劳动争议调解仲裁法》第43条之规定，向法院提起民事诉讼，请求依法裁决。 被告鑫速丰公司辩称，原告说的我都不知道，我也不认识原告，但是原告诉至劳动仲裁均是原告的权利。原告以前起诉金牛区速丰建材经营部，劳动仲裁认定的是劳动关系，但是原告现在起诉我方，原告不可能在两个工作单位工作，我方不认识原告，原告也未曾在我方上班。 本院经审理认定事实如下：2018年9月3日，徐国礼因“外伤致左示指疼痛、出血40分钟”入中国人民解放军成都军区骨科医院住院治疗，于2018年9月10日出院，住院7天。出院诊断：左手示指中节近端以远离断伤。2018年9月15日，徐国礼报警称：“徐国礼在量力钢材城Ｄ区特3幢附6号速丰金属上班时将左手食指弄伤。”徐国礼、祝白平均在该《接（报）处警登记表》备注的“双方自行协商解决，协商不成走司法途径”的内容下方书写了“同意”并署名。2018年9月21日，祝白平因与徐国礼发生纠纷，祝白平报警，祝白平因此次报警在沙河源派出所登记的联系电话为189××××6103。 2019年6月27日，徐国礼向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：裁决确认申请人与被申请人（鑫速丰公司）之间存在劳动关系。2019年8月12日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具了《超期未审结案件证明》，载明：本委于2019年7月1日受理（成劳人仲案【2019】921号），至今未作出仲裁裁决。当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。徐国礼遂于法定期限内起诉至本院。 庭审中，徐国礼向本院出示了工作服实物及照片，工作服正面印有“速丰金属”、背面印有“速丰金属加工；彩钢Ｃ、Ｚ型钢楼承板6米剪板折弯；电话：189××××6103”；徐国礼出示了其与鑫速丰公司法定代表人祝白平协商赔偿事宜的视频资料等证据拟证明徐国礼与鑫速丰公司存在劳动关系。鑫速丰公司质证认为，工作服是金牛区速丰建材经营部的，用于打广告，是可以拿给所有人穿的，工作服上仅显示“速丰”字样；金牛区速丰建材经营部和鑫速丰公司虽然是同一个法定代表人祝白平（联系电话：189××××6103），但并不是一个主体。徐国礼述称：“徐国礼2018年6月30日看到招聘广告，经郫都区安靖镇人才招聘市场介绍于2018年7月1日去了鑫速丰公司的办公地点。徐国礼在工作的第一个月是勤杂工，第二个月是压瓦机操作工，生产彩钢瓦，月工资3500元，发放现金，签字领取。2018年9月3日下午14时，祝白平叫徐国礼开压瓦机压平彩钢瓦过程中，徐国礼左手食指被压伤。” 另查明，徐国礼与金牛区速丰建材经营部劳动争议一案，本院于2019年6月17日作出（2019）川0106民初4968号民事判决，判决徐国礼与金牛区速丰建材经营部之间不存在劳动关系。该判决已生效，判决书查明事实部分载明：金牛区速丰建材经营部于2004年8月2日经工商登记成立，经营者为祝白平，登记的经营地址为成都市金牛区金丰路6号D区特3幢15号附2号。2018年3月12日，该经营部经成都市金牛区地方税务局第四税务分局同意注销税务登记。鑫速丰公司于2014年4月28日经工商登记成立，股东为祝白平一人，法定代表人为祝白平。鑫速丰公司的工商登记经营范围为：“批发、零售：钢材、机械设备、汽车零配件、金属材料……；建筑劳务分包；生产、加工：金属材料、金属制品、塑料制品”，工商登记的地址为成都市金牛区金丰路6号（量力钢材城）D区特3幢15号附1号。鑫速丰公司在本案庭审中自述“鑫速丰公司具体办公地点为量力钢材城D区特3幢附6号；金牛区速丰建材经营部注销后，该经营部的所有员工都转到鑫速丰公司名下。” 以上事实有身份证、工商登记信息、仲裁申请书、超期未审结案件证明、住院病历资料、工作服实物及照片、视频资料、（2019）川0106民初4968号民事判决、接（报）处警登记表、当事人陈述等证据在案作证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，徐国礼向本院提交了工作服实物及照片，工作服正面印有“速丰金属”、背面印有“速丰金属加工；彩钢Ｃ、Ｚ型钢楼承板6米剪板折弯；电话：189××××6103”，鑫速丰公司的经营范围包括上述内容，该电话号码与鑫速丰公司法定代表人祝白平的电话号码一致；徐国礼提交了接（报）处警登记表、住院病历资料、徐国礼与鑫速丰公司法定代表人祝白平协商赔偿事宜的视频资料等证据和（2019）川0106民初4968号民事判决，能够相互印证徐国礼主张的其系经招聘到鑫速丰公司工作、并在鑫速丰公司工作时受伤的事实。同时，鑫速丰公司未举证证明其与徐国礼之间系劳务关系的事实，徐国礼与鑫速丰公司之间形成的关系符合劳动关系的基本特征，故本院认定双方存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 徐国礼与成都鑫速丰贸易有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，序减半收取计5元，由成都鑫速丰贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年十月二十三日 书记员  张雪