安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0203民初3880号 原告：张兵，男，1981年7月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：万灵枝，安徽新弋达律师事务所律师。 被告：弋江区庄园大酒店，住所地安徽省芜湖市弋江区澛港新区峨山路120号，统一社会信用代码92340203MA2T0DRJXM。 经营者：邹德英，女，1977年8月23日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：秦梦甜，安徽仝人律师事务所律师。 原告张兵诉被告弋江区庄园大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月27日公开开庭进行了审理，原告张兵及其委托诉讼代理人万灵枝，被告弋江区庄园大酒店委托诉讼代理人秦梦甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告向申请人支付9个月未签订劳动合同双倍工资赔偿金45000元；2、判令被告给原告一次性补偿2008年4月至2019年5月134个月应缴未缴社会保险费单位应承担部分159460元；3、判令被告向原告支付法定节假日加班三倍工资不足部分2758.68元；4、判令被告向申请人支付解除劳动合同11个月经济补偿金55000元。事实与理由：2008年4月1日，原告进入芜湖庄园大酒店工作，成为部门经理，负责有关协议单位的市场开拓工作。被告在2018年成立，原告由原芜湖市园大酒店员工直接成为弋江区庄园大酒店员工，工作地点、工作岗位、工作内容与原芜湖庄园大酒店完全一致。2019年5月20日，由于被告一直未与申请人签订劳动合同，亦不给原告缴纳社保，原告不得已提出与被告解除劳动关系。被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保，还违反有关劳动法律法规之规定，要求原告在节假日加班，要求原告每月只休息3日，在周末加班，法定节假日（春节正常休息除外）加班。为维护自身权益，特提出解除劳动合同，同时要求被告支付相应经济补偿金、补缴社会保险金并支付拖欠的加班工资等，特依法诉至法院，请求判如所请。 被告弋江区庄园大酒店辩称：原告关于要求被告支付双倍工资的诉请已过仲裁时效；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。芜湖市园大酒店成立于2007年8月17日，法人为邹忠平，2018年7月25日，邹忠平因身体不好，在去世前将芜湖市园大酒店的名称给与二女儿邹德英使用。2018年8月20日被告弋江区庄园大酒店成立，法人为邹德英。名称的变更并不是被告单方面变更，而是应登记机关要求。芜湖市园大酒店和弋江区庄园大酒店的经营地址相同，员工在芜湖市园大酒店注销时即转入弋江区园大酒店工作。原告张兵在2017年即转入弋江区庄园大酒店工作，原告在芜湖市园大酒店的工作年限连续计算至弋江区园大酒店。原告自2017年进入芜湖市园大酒店至2019年5月其在弋江区庄园大酒店工作，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，劳动关系一直存在，因此原告要求被告支付双倍工资已超过一年仲裁时效，应予驳回。2、原告诉请关于补缴社保不属于劳动仲裁、人民法院受理范围。原告提交的证据不能证明其自2008年4月至2017年5月一直在芜湖市园大酒店持续、稳定、不间断的工作。3、关于原告诉请第4项，没有事实及法律依据。原告在仲裁开庭审理时就其离职原因做了详细的陈述，即原告离职系因为“法人讲话让自己没办法工作”、“自己感觉有没有自己都行”、“我觉得被告不需要我了”等原因，由此可见原告离职系其个人原因，且在离职时未向被告提供书面离职申请。其不符合劳动法规定支付经济补偿金的情形。4、关于诉请第三项，被告认为已对原告进行了相应补偿。综上，请求依法驳回原告诉请。 经审理查明：2007年8月17日，芜湖市园大酒店注册成立，于2018年8月16日核准注销，经营者为邹忠平。2018年8月20日，邹德英（邹忠平之女）在原址注册成立弋江区庄园大酒店，原芜湖市园大酒店员工转入弋江区庄园大酒店处工作。2018年8月20日，原告张兵亦转入弋江区庄园大酒店处工作。2019年5月24日，原告因工作中无法接受老板讲话，双方合作不愉快，感觉无法继续工作提出离职。2019年6月5日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下：1、裁决弋江区庄园大酒店支付张兵9个月未签订书面劳动合同双倍工资45000元；2、裁决弋江区庄园大酒店一次性补偿张兵2008年12月至2019年5月社会保险费单位应承担部分共计159460元；3、裁决弋江区庄园大酒店支付张兵2018年8月20日至2019年5月24日期间周末加班双倍工资25920元；4、裁决弋江区庄园大酒店支付张兵未休年休假工资2400元；5、裁决弋江区庄园大酒店支付张兵法定节假日三倍加班工资4320元；6、裁决弋江区庄园大酒店支付张兵经济补偿金55000元。 2019年7月17日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］弋劳人仲第099号仲裁裁决，裁决如下：一、弋江区庄园大酒店支付张兵休息日及法定休假日加班工资共计26997.51元；二、弋江区庄园大酒店支付张兵未休年休假工资1839.08元；三、驳回张兵其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。 另查明，原告自2017年12月至2019年4月就职于被告处时月工资为5000元，被告支付原告2018年8月20日至2019年5月24日加班工资为2883元。 上述事实有原告提交的仲裁裁决书复印件一份、营业执照复印件一份、企业信用信息公示报告复印件一份、消费协议复印件一份、同意书复印件一份、准予注销登记通知书复印件一份、证明复印件一份、工资条复印件一份、考勤记录复印件一份及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，一、关于原告诉请的双倍工资赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定，劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：（三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资。本案中，双方均认可原告在芜湖市园大酒店权利义务由被告承继，但对原告入职芜湖市园大酒店时间存在争议。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提交了消费协议及工作日志等证据初步证明了自2008年4月起原告可能就职于芜湖市园大酒店，被告虽对此否认，但亦无合理解释，且无其他确切证据证明原告准确的入职时间，对此因承担举证不能的法律后果。故对原告主张自2008年4月1日入职芜湖市园大酒店一直工作至今的事实予以采信。原告入职后，双方未签订书面劳动合同，而原告2019年5月28日才向弋江区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告主张被告支付双倍工资补偿已过仲裁时效，故对原告该项主张不予支持。 二、关于社会保险费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院受案范围。依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。我国《社会保险费用征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，用人单位如不按规定为劳动者交纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。 三、关于周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资。被告与原告之间存在劳动关系，被告应支付原告的加班工资天数双方均无异议，本案争议的焦点在于原告加班工资的计算标准。现有证据已能证明被告每月支付原告的工资为5000元，根据法律规定，故原告的日工资标准应为229.88元（5000元÷21.75天），应以此标准计算被告给付原告的休息日和法定休假日加班工资。故被告应支付原告的休息日加班工资为24827.58元（5000元÷21.75天×54天×200%），法定休假日加班工资4137.93元（5000元÷21.75天×6天×300%），被告已支付给原告的加班工资2883元应予扣减，故被告尚应给付原告的加班工资为26082.51元。原、被告对弋江区劳动人事仲裁委员会关于原告未休年休假工资的认定均未提出异议，故本院对该项裁决予以维持。 四、关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据已查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险费，其应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告应支付原告经济补偿金55000元（5000元/月×11个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十四条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告弋江区庄园大酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告张兵双休日及法定休假日加班工资共计26082.51元； 二、被告弋江区庄园大酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告张兵未休年休假工资1839.08元； 三、被告弋江区庄园大酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告张兵经济补偿金55000元； 四、驳回原告张兵其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告弋江区庄园大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  邓瑞芳 二〇一九年十月二十一日 书记员  沙金金 附本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。