徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初4833号原告：刘柱，男，1973年6月10日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：蒋继亮，徐州市恒泰法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：袁杨，徐州市恒泰法律服务所法律工作者。被告：江苏华辰变压器股份限公司，住所地铜山经济开发区第二工业园内钱江路北，银山路东。法定代表人：张孝金，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢理论，该公司职员。委托诉讼代理人：董祥云，江苏金朝阳律师事务所律师。原告刘柱与被告江苏华辰变压器股份限公司（以下简称华辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘柱及其委托诉讼代理人蒋继亮、被告华辰公司的委托诉讼代理人谢理论、董祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘柱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金20000元；2.判决被告支付原告欠发工资12000元；3.判决原告支付双休日工资37648元、法定节假日加班工资7964元；4.判令被告返还罚金1500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月到被告处上班，合同为打磨工，工作认真，诚实能干，周六周日加班原告也毫无怨言。原告是家里唯一的收入来源，再脏再累只要给工资，原告就不怕辛苦，一直工作至今。现被告要给原告调整工作岗位、薪资降低，导致原告的权益受损。被告并未给原告缴纳各项社会保险，由于法律的普及原告才知道被告存在多项违法情形，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。被告华辰公司辩称，第一，原告诉讼请求与事实不符，被告足额发放原告的工资不存在拖欠之说，同时在发放工资时由于原告于3月29日辞职，被告多次通知原告到被告处办理交接手续，但原告迟迟未去，造成被告不能及时通知社保部门，从而造成2019年4月份的原告的社保及其公积金由被告代为支付，该部分数额为1761.26元，理应由本案原告给付被告。第二，双休日工作不存在，因为被告是面临上市的公司不可能以违反劳动合同法的相关规定为代价不支付双休日工资；第三，本案的原告在被告工作期间违反被告规章制度，故意损坏公司财物，被告依据公司制度对原告进行处罚，并无不当之处，且原告因对其受罚不满，多次闹事，影响公司正常生产秩序，因此其主动辞职，不存在被告支付原告经济补偿金的合法理由和依据，综上请依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2014年8月，原告刘柱进入被告华辰公司工作。2019年3月29日，铜山区社保基金中心出具情况查询一份，注明原告自2014年8月在被告处正常缴纳五险。2018年3月6日，被告召开职工代表会议讨论《处罚管理规定》，最终与会代表全体表决通过，后被告将该规定及会议纪要在单位公示栏进行公示。该规定载明处罚方式包括行政处罚及经济处罚，其中经济处罚4.5载明造成公司经济损失的，责任人除了承担相应的行政处罚外，还应当承担以下赔偿标准，其中直接经济损失1000元以内的，赔偿金额200元。2019年2月20日，原告刘柱对单位新笤帚三把做破坏处理，被告对其罚款1500元。2019年3月29日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，解除理由为：因被告的管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，没有按国家规定安排劳动时间，不及时足额支付劳动报酬，不支付加班加点工资，不按时为劳动者缴纳社会保险，故原告解除与被告的劳动关系，后被告收到该通知并要求原告及时办理工作交接手续。原告入职之初至解除劳动关系期间，被告均正常发放原告工资，其工资为两个月后发放，其中2019年1、2、3月被告分别发放原告工资4190.3元、1502.87元、1620.37元，此前原告的工资虽然多为4000元至5000元，但原告的出勤天数均超过法定出勤天数，仅有2019年2、3月出勤为12天、12.5天。2019年4月，原告以诉请内容将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，后该委以原告申请材料不齐备且无法按期补充证据为由出具不予受理案件通知书，原告不服诉至本院。另查明，原告庭审中提供了一份试听资料，其中原告提及工作中曾加班，被告工作人员反问“我问你加班给你钱了吗”，原告答复“那肯定给，那必须给。”本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告加班费；二、被告是否拖欠原告工资；三、原告单方解除劳动关系是否符合主张经济补偿金情形；四、被告对原告进行罚款是否合理。一、关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告庭审中仅提供了一份视听资料及微信聊天记录，但上述两证据涉及的人员身份均无法核实。视听资料中对方询问原告加班是否支付加班费时，原告明确答复加班费已经支付，原告本案再行主张加班费，本院不予支持。二、关于原告主张的拖欠工资，原告主张2019年1、2、3月工资，关于工资标准，2018年原告的工资虽然多为4000元-5000元，但原告的出勤天数超过法定工作日。2019年1月，原告工资标准与此前相比并无明显减少。2019年2月、3月工资虽然明显减少，但该两个月原告出勤天数分别为12天、12.5天，远低于法定出勤天数，经折算后被告支付的工资标准并无不合理之处，故原告主张的拖欠工资本院不予支持。三、关于原告主张的经济补偿金，根据原告提供的《解除劳动关系通知书》，其解除理由为：1、被告的管理行为不符合劳动法律法规的有关规定；2、被告没有按国家规定安排劳动时间；3、被告不及时足额支付劳动报酬；4、被告不支付加班加点工资；5、被告不按时为劳动者缴纳社会保险。其中第1、2条解除理由并不符合主张经济补偿金的情形。第3、4、5条解除理由，属于《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以单方解除劳动关系的情形，但本院应当审查上述解除依据是否真实存在。关于劳动报酬的支付，根据原告的银行交易明细，其从入职开始工资一直是以两个月为间隔发放，此乃长久以来原被告双方默认的工资发放模式。2019年1、2、3月工资被告亦按照上述日期发放，故被告不存在未及时发放工资的情形。关于工资标准本院上文已做论述，被告不存在未足额发放工资的情形，故原告第3条解除理由亦不成立。关于加班工资，上文亦已论述，其第4条解除理由也不成立。关于社会保险缴纳问题，根据原告自己提供的社保基金查询情况说明，2014年8月至2019年3月29日，被告正常为原告缴纳社会保险，故原告第5条解除理由也不成立。原告主张经济补偿金依据不足，本院不予支持。四、关于原告主张的罚款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，告知劳动者。被告于2019年2月对原告作出处罚，其处罚依据为其制定的《处罚管理制度》，该管理制度明确处罚方式包括行政处罚和经济处罚，其中经济处罚规定直接经济损失在1000元以内的，赔偿金额为200元。原告虽然在工作中直接损坏笤帚三把，上述财物直接经济损失明显在1000元以内，被告依据规章制度，仅能向原告主张200元赔偿款，其直接处罚原告1500元，既无法律依据，也无制度依据。考虑原告行为客观给被告造成损失，在保障被告损失得意弥补的前提下，本院酌情支持被告退还原告罚款1300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏华辰变压器股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘柱罚款1300元；二、驳回原告刘柱其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏华辰变压器股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  陈先智人民陪审员  刘建华二〇一九年十月十八日书 记 员  朱彤辉