广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终10999号上诉人（原审被告）：伊戈尔电气股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914***********822U。法定代表人：肖俊承。委托诉讼代理人：胡涛，广东本宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆明慧，广东本宽律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周小云，女，1971年10月3日出生，汉族，住湖南省衡阳县******，公民身份号码430************322。委托诉讼代理人：成发生(周小云丈夫)，男，1969年11月20日出生，住湖南省衡阳县******。上诉人伊戈尔电气股份有限公司（以下简称伊戈尔公司）因与被上诉人周小云劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初8592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付2019年1月份工资差额138.96元；二、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付2017年及2018年的年休假工资差额1581.61元；三、伊戈尔电气股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向周小云支付解除劳动关系的经济补偿金10051.45元；四、驳回周小云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”伊戈尔公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回周小云的全部诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由:一审法院判决伊戈尔公司支付解除劳动关系的经济补偿金10051.45元错误，伊戈尔公司无须向周小云支付经济补偿金。一、伊戈尔公司的生产注册地址被政府确定为“三旧”改造范围后，其多次向社会及全厂职工发布公告，告知桂城厂全体员工将自2019年1月初开始陆续搬迁到佛山市顺德区北滘工厂，该厂距离原桂城厂仅20多公里。二、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法【2017】147号）第9点规定“企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。”三、根据双方的劳动合同约定，周小云同意伊戈尔公司根据周小云工作能力的变化随时自主作出调整，周小云的工作地点为伊戈尔公司的注册地或关联的其他经济实体所在地。伊戈尔公司因政府规划原因已整体搬迁至佛山市顺德区北滘镇，搬迁前已通知周小云并免费提供车辆搬运员工的生活用品至北滘厂区，且给随迁员工发放补贴，提供比以前更优良的工作、住宿环境。四、伊戈尔公司搬迁并非其主观原因导致，其已针对搬迁出具了人性化搬迁方案，有效解决了工作及住宿等客观情况变化带来的问题，其厂址的变化没有给周小云的生活带来影响，双方原来签订的劳动合同条件也未发生变化，不符合“重大变化”之情形。伊戈尔公司从未因工厂搬迁而存在解除劳动合同的意向和行为，相反，其积极采取措施消除影响，维持原有劳动关系，其通过电话、短信、微信、快递方式发出《催促上班通知书》，并愿意在新厂区为周小云安排同类型性质的工作岗位，工资福利不低于原岗位，但周小云一直不愿意或拒绝前往北滘厂区工作。周小云辩称，周小云之前并不清楚工厂要搬迁，以为公司倒闭了，故提出解除劳动合同，公司搬迁与解除劳动合同没有关系。二审期间，周小云未向本院提交新证据，伊戈尔公司向本院提交如下证据材料：1.《佛山市南海区人民政府办公室关于印发佛山市南海区关于进一步推进城市更新（“三旧”改造）工作的实施意见的通知》（南府办【2015】53号）；2.《佛山市人民政府办公室关于实施佛山市一环沿线（南海区桂城中南片区）控制性详细规划NH-A-09-12单元局部调整的通知》（佛府办函【2018】607号）；3.佛山市一环沿线（南海区桂城中南片区）控制性详细规划NH-A-09-12单元局部调整批后公布文件；4.《伊戈尔公司关于佛山市人民政府对公司注册地所属地块规划调整的公告》（第2018-084号）；5.《关于公布桂城工厂搬迁至北滘工厂相关政策的通知》（伊戈尔人字第【2018】065号），拟证明伊戈尔公司的注册地在政府“三旧”改造项目范围内，伊戈尔公司为积极配合政府政策而妥善处理工厂搬迁和员工安置问题，制定了搬迁补贴、路费补贴等政策，免费提供车辆搬运员工生活用品到北滘工厂，在北滘工厂为员工提供了良好的工作、住宿环境。本院组织当事人进行了质证。本院审查后认为，伊戈尔公司二审提交的证据1-4均属于对外公开文件，能够证明伊戈尔公司的主张，本院对该四份证据予以采信；证据5加盖有伊戈尔公司公章，且与本案有关，本院对该证据亦予以采信。经审理，本院除认定一审判决确认的事实外，另查明：2018年8月，伊戈尔公司对外发布公告称其公司注册地佛山市南海区***********所属地块属于政府规划调整范围，其将积极推进公司位于顺德北滘和江西吉安的募投项目建设，妥善处理生产场地搬迁及员工安置问题。2018年12月18日，伊戈尔公司发布通知称公司所属桂城区域工厂将于2019年1月初陆续搬至北滘工厂，同时公布了搬迁补贴、奖励措施。本院认为，本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为应否支持周小云解除劳动合同的经济补偿金。根据一审中伊戈尔公司提交的周小云确认真实性的劳动人事争议仲裁申请书记载，周小云离职后第一时间主张的离职原因为伊戈尔公司从南海区搬到顺德区，可见本案系因企业搬迁引发的劳动合同履行问题。周小云二审辩称解除劳动合同与公司搬迁无关，本院不予接纳。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9点认为，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，伊戈尔公司二审提交的新证据反映，其所实施的搬迁行为系受政府规划影响，其已在新厂区为员工提供了更好的居住环境，同时还配套制定了一系列搬迁补贴、奖励措施。结合新旧厂区虽跨两区但距离不是很远，且周小云入职时间较短，本院认为搬至新区工作不会对周小云造成明显影响，其主张解除劳动合同的理由不充分，伊戈尔公司上诉主张无须支付经济补偿金理据充分，本院予以支持。一审判决对此处理有误，本院予以纠正。本案系因伊戈尔公司二审提交新证据改判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初8592号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初8592号民事判决第三项、第四项；三、驳回周小云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审免收案件受理费；二审案件受理费10元，由伊戈尔电气股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈星星审 判 员 张雪洁审 判 员 侯 进二〇一九年十月十五日法官助理 江婉雅书 记 员 冼绮林