江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初8772号原告（被告）：吴海华，女，1976年3月24日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤友慧，江苏东银律师事务所律师。被告（原告）：宁波百慕品牌管理有限公司，住所地浙江省宁波市江北区北海路239弄28号。法定代表人：林志民，该公司董事长。委托诉讼代理人：张全，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：季静，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告（被告）吴海华与被告（原告）宁波百慕品牌管理有限公司（以下简称百慕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴海华的委托诉讼代理人刘秋苏、汤友慧，被告（原告）百慕公司的委托诉讼代理人张全、季静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告（被告）吴海华向本院提出诉讼请求：1、请求判令百慕公司支付吴海华经济补偿金51600元；2、请求判令百慕公司支付吴海华2019年3月工资差额672.16元、4月工资差额1465.78元、5月工资2465元。庭审中，吴海华变更诉讼请求为请求法院按仲裁裁决结果判决。事实与理由：2007年7月15日，吴海华入职百慕公司，先后在南京新百商场、南京大洋百货店担任店长，最后一次劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日。百慕公司未足额支付2018年9月至2019年2月法定节假日加班工资及2019年2月工资的情况已经裁决生效，此外，百慕公司还克扣3月、4月工资差额以及5月工资。2019年5月29日，吴海华提出解除与百慕公司的劳动合同关系。2019年7月25日，吴海华收到南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）宁劳人仲案字[2019]第1160号仲裁裁决书。请求人民法院在查明事实的基础上，维护劳动者的合法权益。被告（原告）百慕公司辩称，第一，其不存在违法解除劳动合同的情形。历年来，百慕公司发放工资的时间一致，没有恶意拖欠工资的行为。第二，不存在未足额支付劳动报酬的情形，因为百慕公司发放工资是按照每个月的绩效考核标准正常支付的。被告（原告）百慕公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令百慕公司不支付吴海华经济补偿金51600元；2、请求判令百慕公司不支付吴海华2019年3月工资差额197.70元、2019年4月工资差额709.93元、2019年5月工资1475.47元。事实与理由：市仲裁委于2019年7月12日作出宁劳人仲案字[2019]1160号仲裁裁决书，但该裁决缺乏事实和法律依据，完全错误，理由如下：第一，裁决要求支付解除劳动合同经济补偿51600元无事实和法律依据。单位历来对所有员工发放工资时间均一致，并未恶意拖欠任何人工资，但是该员工却以此要求支付经济补偿金，恶意曲解劳动法精神。吴海华在单位本身就是无视法纪，其不良居心的行为如果被法院所支持，只会对其他员工造成严重的不良示范作用。吴海华于2007年7月15日便到百慕公司处工作，系公司的老员工，熟知公司的工资构成与发放时间，公司工资由基本工资加绩效加工龄等组成，具体需由双方每月进行对账结算确定，工资发放时间于每月月底前支付上月的工资。双方一直按照此方式执行，对此事实仲裁裁决书中也予以认可，而且历来，所有员工的工资发放时间均一致，并非恶意拖欠吴海华的工资，因此百慕公司不存在未按时足额发放工资的情形，仲裁裁决书要求单位支付经济补偿金的行为毫无事实依据。第二，裁决要求支付2019年3月工资差额197.70元、2019年4月工资差额709.93元、2019年5月工资1475.47元不符合事实。劳动者在单位属于老员工，单位发放工资是按照绩效考核正常支付，劳动者如果有异议，应当向单位反映，与财务核实。本案中吴海华一直自称工资未足额发放，但是从未有实质的核实，其所谓的通过仲裁要求补足工资的行为，纯粹浪费司法资源。吴海华随着工作年限的增加，熟知公司运营，但并未严格遵守公司规章制度，反而私自调班、私自收取客户款项入账、私自给客户拼单销售等等，严重违反公司的财务制度、管理制度，给公司造成经济损失，甚至品牌损失。百慕公司于3月份按照公司管理制度对吴海华给予通报批评，但其立即采取了旷工、休病假的行为，并立即提起劳动仲裁，认为百慕公司未足额支付3月份工资，百慕公司对此与吴海华商谈，并要求其前往公司进行对账，但吴海华拒不配合。百慕公司对吴海华的工资的核定完全符合公司的规章制度和劳动者的工作内容，而市仲裁委明知双方无固定工资，不顾吴海华在工作上不诚信不称职行为，要求单位进行所谓的补足工资行为，违背客观事实。综上，百慕公司并不存在侵犯劳动者权益的情况，所谓的未按时足额支付工资，系吴海华为获得所谓的经济补偿金和进一步的要求而使用的借口。现百慕公司为维护自身权益，诉至贵院，恳请贵院依法判如所请。原告（被告）吴海华辩称，第一，根据2019第785号仲裁裁决书，百慕公司拖欠以及未足额支付吴海华2018年3月至2019年2月法定节假日工资，未足额支付2019年2月份工资。2019年5月29日，吴海华因百慕公司未足额支付劳动报酬解除劳动关系，有权主张经济补偿金。第二，百慕公司一直拖欠吴海华2019年5月份工资以及未足额支付2019年3月、4月工资，应予支付及补足。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分2007年7月15日，吴海华到百慕公司处工作，先后担任南京市新百商场爱法贝童装店、南京大洋百货爱法贝童装店店长，双方签订了数期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。百慕公司支付吴海华2019年3月工资1537.69元、4月工资906.07元、5月工资145.55元，为吴海华缴纳社会保险及公积金至2019年7月。2019年4月12日，吴海华向市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决百慕公司：1、支付2018年8月至2019年2月工资差额5278.46元；2、支付2018年9月至2019年2月期间的法定节假日加班工资3190元。2019年5月27日，该委作出宁劳人仲案字[2019]第785号裁决：一、百慕公司支付吴海华法定节假日加班工资1300.81元；二、百慕公司支付吴海华2018年2月工资差额691.74元；三、驳回吴海华的其他仲裁请求。后，双方均未向法院提起诉讼，该裁决已生效。2018年3月至2019年2月期间，吴海华的平均应发工资是4300元/月。2019年5月29日，吴海华以百慕公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知百慕公司要求解除双方劳动合同，并要求百慕公司支付经济补偿金。2019年5月31日，吴海华向市仲裁委提起仲裁申请，请求裁决百慕公司：1、支付经济补偿51600元；2、支付2019年3月工资差额672.16元、4月工资2700元、5月工资2465元。2019年7月12日，该委作出宁劳人仲案字[2019]第1160号裁决：一、百慕公司支付吴海华解除劳动合同经济补偿51600元；二、百慕公司支付吴海华2019年3月工资差额197.70元、2019年4月工资差额709.93元、2019年5月工资1475.47元。双方均不服，分别向本院提起诉讼，本院将两案并案审理。以上事实有劳动合同书、《宁劳人仲案字[2019]第785号仲裁裁决书》、《宁劳人仲案字[2019]第1160号仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》以及当事人陈述等证据予以证实。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分1、2019年3月工资吴海华与百慕公司均确认，百慕公司已支付了吴海华2019年3月工资1537.69元，吴海华对此数额无异议。双方仅就2019年3月5日的工资存在争议，当天吴海华根据百慕公司的要求到宁波对账，但百慕公司认为对账没有完全结束，故不应支付当天工资。本院认为，劳动者正常提供了劳动，用人单位应当及时足额支付工资。本案中，吴海华根据用人单位的指示于2019年3月5日到公司对账，百慕公司应当支付其工资。吴海华主张以4300元平均工资标准计算当天工资，并无不当，本院予以支持，故百慕公司应支付吴海华2019年3月5日工资：4300元÷21.75×1天=197.7元。2、2019年4月工资吴海华主张，百慕公司应支付2019年4月工资：2020元×80%=1616元，扣除已收到的906.07元，百慕公司还应支付差额部分：1616元-906.07元=709.93元。百慕公司主张，2019年4月、5月，吴海华休病假，其支付了吴海华4月工资：2020元×80%-盘点差异219.78元-社保个人部分328.15元-公积金162元=906.07元，已足额支付工资。盘点差异是柜台所有营业员平摊的。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，第三十二条规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，百慕公司按2020元×80%的标准向吴海华支付病假工资时，应当同时承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。此外，吴海华2019年4月休病假，未正常上班，百慕公司在吴海华工资中扣除盘点差异219.78元，于法无据，本院不予支持。综上，百慕公司应支付吴海华2019年4月工资：2020元×80%=1616元，扣除吴海华已收到的906.07元，百慕公司还应支付：1616元-906.07元=709.93元。3、2019年5月工资吴海华主张，百慕公司应支付2019年5月工资：2020元×80%=1616元，扣除已收到的145.55元，百慕公司还应支付差额部分：1616元-145.55元=1470.45元。百慕公司主张，2019年4月、5月，吴海华休病假，其支付了吴海华5月工资：2020元×80%-社保个人部分984.45元（2019年5、6、7月：328.15元/月×3个月）-公积金486元（2019年5、6、7月：162元/月×3个月）=145.55元。本院认为，庭审中，双方均认可2019年5月的工资按2020元×80%计算，扣除百慕公司已经支付的145.55元，百慕公司还应支付吴海华：1616元-145.55元=1470.45元。另，关于2019年6月、7月的社保个人部分：328.15元/月×2个月=656.3元、公积金个人部分：162元/月×2个月=324元，系百慕公司在双方劳动关系解除后自愿为吴海华缴纳，吴海华同意从2019年5月工资中扣除，系其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，百慕公司应支付吴海华2019年5月工资：1470.45元-656.3元-324元=490.15元。4、经济补偿金吴海华主张，百慕公司未足额支付2019年2月至5月的工资，2018年3月至2019年2月期间的法定节假日加班工资，故百慕公司应支付经济补偿金。百慕公司主张，其2019年1月给吴海华相应处罚之后，降低了其基本工资水平，但是工资的发放都是按照以往惯例发放的。关于加班工资，吴海华之前没有主动提出，仲裁之后，百慕公司也支付了相关款项，故百慕公司无需支付经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，百慕公司未足额支付吴海华2019年2月工资、2019年3月5日工资以及2019年4月、5月工资，应向吴海华支付经济补偿金。吴海华于2007年7月15日入职，2019年5月29日提出解除劳动关系，工作已满十一年六个月，不满十二年，百慕公司应支付吴海华经济补偿金4300元/月×12个月=51600元。本院判决理由和结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、宁波百慕品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴海华2019年3月5日工资197.7元、2019年4月工资709.93元、2019年5月工资490.15元。二、宁波百慕品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴海华经济补偿金51600元。三、驳回吴海华的其他诉讼请求。四、驳回宁波百慕品牌管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  沈小军二〇一九年十月二十五日见习书记员  章文君