上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初12721号原告：童莲，男，1974年9月27日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：戴英，上海丰兆律师事务所律师。被告：上海万佳海鲜大酒店有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：金月顺，董事长。委托诉讼代理人：杨金枝，女。委托诉讼代理人：姚晔，上海乾业律师事务所律师。原告童莲与被告上海万佳海鲜大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告童莲及其委托诉讼代理人戴英、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司委托诉讼代理人姚晔、杨金枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童莲向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2018年8月1日至2019年4月10日期间双休日加班工资25,158.24元；2、被告支付原告2019年2月克扣工资800元。事实与理由：原告于2018年8月1日进入被告处从事厨房水台(杀鱼)工作，双方签有劳动合同，期限自2018年12月21日至2019年12月20日。原告每月固定工资为3,800元，工作时间为做六休一，但被告未能足额支付加班工资。2018年12月21日双方因医疗费损失赔偿引发劳动争议，后达成调解协议。2019年4月10日，被告以原告违反规章制度为由解除双方劳动关系，原告认为被告系违法解除。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海万佳海鲜大酒店有限公司辩称，被告已足额支付了加班费，2019年2月份原告春节期间请假故扣除了510元，且当月扣了补缴社保的费用，并非原告所述的克扣工资。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月1日进入被告处工作，双方签有劳动合同，期限为2018年12月21日至2019年12月20日。原告工作期间正常作息时间为早9点30分至13点30分，16点30分至20点30分。被告对原告实行指纹考勤。同时有手工排班，每月还会记录当月之前调休的天数。另查明，被告发放给原告的工资单显示，2019年2月份之前为基本工资及加班为3,600元，全勤200元，2019年2月份为基本工资及加班为2,800元，全勤200元。2019年4月11日，原、被告进行离职结算，付款凭单上记载2019年3月份工资为2,420元(基本工资)+200元(全勤)+1,041元(加班费)-88元(水电)-449.4元(社保)，计3,124元，4月份工资为2,420元/30天*10天(上班到10号，其中2、5、8号休息)，扣除水电29元，计777元，并载明工资已全部结清。被告称系春节放假原告有请假4.5天，故扣除了510元，又称当月效益不佳，所以扣了补贴。根据被告提供的统计表显示，2019年2月份工资组成为基本工资2,420元、加班工资890元，扣除补贴510元。原告称其每月休息4天，如遇法定节假日会多休息一天，其工作期间节假日上班共计8天。被告则称原告每月加班4天，其余均会进行调休或提休，节假日会多安排休息一天。原、被告确认在原告离职时，调休已全部休完。但原告认为其10月份病假6.5天，被告也将其视为调休，被告则认为原告并未提交病假单等材料，原告是直接按调休进行处理的。原告为此提供一份短信记录，其发给厨师长称身体不好，明天要去医院看看，厨师长回复“哦哦”。2019年3月26日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2018年8月1日至2018年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额18,694.20元；2、支付原告2018年8月1日至2019年4月10日双休日加班工资差额25,158.24元；3、支付原告2018年8月1日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元；4、支付原告2018年8月1日至2018年9月30日高温费400元；5、支付原告2018年10月25日至2018年10月31日病假工资1,048.26元；6、支付原告2019年2月克扣工资800元、3月克扣工资200元；7、支付原告2018年12月至2019年1月医疗费549元；8、支付原告解除劳动合同赔偿金7,600元。2019年5月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1233号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2018年9月1日至2018年12月20日未签书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元；2、被告支付原告2019年3月双休日加班工资差额71.70元；3、被告支付原告2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4193.04元；4、被告支付原告2018年8月至9月高温费400元；5、被告支付原告2019年3月工资200元；6、被告支付原告2018年12月至2019年1月医疗费549元；7、被告支付原告解除劳动合同赔偿金7,365.26元；8、原告的其余仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。以上事实，有工资单、付款凭单、短信、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告主张的2018年8月1日至2019年4月10日期间的双休日加班工资，原告认为其每个月逢周六周日上班均应按二倍支付加班费。本院认为，从原告的工作时间来看，原告属于做六休一，入职时就未强调会在周六周日安排休息，且被告处对休息同时存在调休和提休方式，故原告仅根据周六周日上班时间主张双休日加班费缺乏依据。根据原告陈述，其六天固定工资为3,600元，可见加班工资已包含在内，且不违反法律强制性规定，原告也确认离职时每月4天的休息已全部休完，即使按被告所述每月加班为4天，因有额外8天的节假日休息，也已休息完毕。至于2019年10月份原告病假，原告提供的短信记录也只是称要去医院看看，但并无证据证明事后履行了病假手续，故其主张按病假计算缺乏依据。但对于2019年2月的工资，被告并无证据证明原告系请假，且其对扣款原因的陈述也前后不一，故其扣款依据不足，因原告工资显示当月减少部分为基本工资及加班，故实际减少的是基本工资还是加班工资难以区分，故本院确认由被告支付当月工资及加班工资差额800元。对于2019年3月的加班工资，双方在结算3月、4月工资时已经明确工资全部结清，原告也签字确认，现仲裁按5天加班，以最低工资标准补足71.70元，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。对于仲裁裁决的2018年9月1日至2018年12月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元、2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元、2018年8月至9月高温费400元、2019年3月工资200元、2018年12月至2019年1月医疗费549元、解除劳动合同赔偿金7,365.26元，原告无异议，被告未提起诉讼视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2018年9月1日至2018年12月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元；二、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元；三、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2018年8月至9月高温费400元；四、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2019年3月工资200元；五、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2018年12月至2019年1月医疗费549元；六、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲解除劳动合同赔偿金7,365.26元；七、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2019年3月双休日加班工资差额71.70元；八、被告上海万佳海鲜大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告童莲2019年2月份工资及加班工资差额800元；九、驳回原告童莲的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告童莲负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一九年十月二十五日书记员  石文琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……