河北省涿州市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0681民初3813号原告：河北赛高波特流体控制有限公司，住所地：河北省涿州开发区嘉攻工业区，统一社会信用代码：91130681757511646R。法定代表人：弗里欧.亚历山大，该公司董事长。委托代理人：朱士骁，河北博典律师事务所律师。被告：黄伟明，男，汉族，1980年1月12日出生，住北京市丰台区。原告河北赛高波特流体控制有限公司（以下简称赛高波特公司）与被告黄伟明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱士骁，被告黄伟明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.请求人民法院判令原告支付被告因劳动合同终止产生的经济补偿金人民币53724.6元；2.请求人民法院判令原告支付被告2019年未休年假的差额工资人民币9379.3元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年5月1日与原告签署了一份三年期的劳动合同，原告聘任被告作为技术销售经理。双方劳动合同于2019年4月30日终止。劳动合同终止后，双方未进行续签。在原告通知被告办理相关离职手续过程中，被告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告提出管辖异议，但该仲裁委员会坚持管辖，在未作出管辖裁定的情况下继续进行实体审理并做出裁决。该裁决错误较多，一方面认为被告主张年休假工资适用一年的仲裁时效，但是对2017年、2018年的年休假工资差额又予以支持。一方面认为终止劳动合同的经济补偿适用用人单位所在地的标准，一方面又按照北京的标准进行计算等等。原告认为该仲裁裁决无论在管辖还是事实认定上都存在大量错误。原被告双方属于因劳动合同到期未续签劳动合同，原劳动合同终止，关于经济补偿金，因被告的工资远高于用人单位所在地工资标准的3倍。根据《劳动合同法》第四十七条第二款之规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据目前保定市正式公布的职工平均工资标准，2018年度职工月平均工资为5969.4元，原告应当向被告支付的经济补偿金应当为：5969.4元/月*3倍*3个月=53724.6元。关于年休假差额工资，因原告公司规章规定职工休年假的应当由职工申请，但被告仅在2018年申请了两天年假。被告休年假也非常简单，仅需要向其经理发送一份电子邮件，注明年休假的日期即可。在此情况下，被告没有进行年休假，这属于被告自己的意愿，不属于因原告的原因没有安排其休年假，所以对于2016年至2018年度的年休假工资差额原告不应当支付。对于2019年度因劳动合同终止产生的年休假工资差额应当为：34000元/21.75天*3天*200%=9379.3元。综上所述，因劳动仲裁裁决错误。为了维护自身合法权益，特起诉至人民法院，请求人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.请求人民法院判令被答辩人按照北京市的标准，支付答辩人因劳动合同到期终止产生的经济补偿金人民币76203元；2.请求人民法院判令被答辩人支付答辩人未休年休假的差额工资人民币58956.51元；3.请求人民法院判令被答辩人因未提前30日通知答辩人不续签合同,支付答辩人赔偿金31023.48元；4.诉讼费由被答辩人承担。事实与理由：答辩人于2016年5月1日入职河北赛高波特流体控制有限公司北京办事处，办公地址为：北京市丰台区广安路9号国投财富广场3号楼12A09室(现已搬至4号楼505室),担任技术销售岗位。直到2016年6月30日，才收到公司人事部以电子邮件形式发来的劳动合同,被要求填写个人信息以及合同签订日期是2016年5月1日。该劳动合同是在申请人被迫无奈的情况下签订的，存在显失公平的条款。2019年4月25日,公司向答辩人寄出《劳动合同终止通知书》。答辩人应邀于2019年4月29日办理离职手续，已经所有公司物品归还公司,但公司不同意按照北京市标准支付答辩人的合法权益,也不开具离职证明。答辩人多次跟公司沟通未果，于2019年5月27日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司于2019年6月11日提出管辖异议。答辩人于2019年6月17日提供了12份证据,证明办公地址在北京市丰台区。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会经过审理后,驳回了公司的管辖异议认为答辩人劳动合同履行地在北京市丰台区,并按照北京市标准做出了裁决。关于经济补偿金事宜，因公司在北京设有办事处,答辩人实际在北京市工作，劳动合同履行地在北京。依据(中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不-致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”，适合北京市相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司应支付答辩人经济补偿金76203元。计算方法如下：2017年度北京市职工月平均工资8497元X3倍X3个月=76203元。关于年休假事宜，从入职开始，公司没有将休假政策告知答辩人。直到2017年12月底，公司才发出一封关于员工手册的邮件，也没提醒员工阅读休假政策的内容。工作期间，公司一直没有安排答辩人休假，工作安排也非常满，最后一个月(2019年4月份)公司还安排答辩人到西南、华南和华东等地出差。没有休假不是答辩人的意愿，公司也没有提醒答辩人合理安排休假。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，及《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一、十二条规定，公司应支付答辩人未休年休假差额工资58956.51元。答辩人劳动合同终止前十二个月的月平均工资人民币40072元，2017年5月28日至2019年4月30日期间未休年休假共计16天，未休年休假工资应为:40072元/21.75天X16天X200%=58956.51元。依据《北京市劳动合同规定》第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”，公司于2019年4月25日通知答辩人不续签合同，应支付答辩人赔偿金31023.08元，计算方法如下：2019年3月份工资为40072元/31天X24天=31023.48元。综上所述，河北赛高波特流体控制有限公司要求按照河北的标准进行赔偿没有事实根据，侵害了答辩人作为劳动者的合法权益,请求人民法院依法查明事实，维护答辩人的合法权益。经审理查明，被告黄伟明于2016年5月1日入职赛高波特公司。双方签订劳动合同书，合同书约定黄伟明担任技术销售工程师工作，试用期六个月，合同期限三年，并约定了劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险福利待遇等内容，未明确约定劳动合同履行地。2019年4月25日，原告向被告发出劳动合同终止通知函。后双方因经济补偿金等支付标准发生争议。2019年5月27日，黄伟明向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求赛高波特公司支付2016年5月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资97653.58元；终止劳动合同的经济补偿金76203元；未提前30日通知终止劳动合同的一个月工资25401元。2019年7月19日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决赛高波特公司支付黄伟明2017年5月28日至2019年4月30日期间未休年休假工资46977.4元；经济补偿金76203元。2019年7月29日，赛高波特公司提起本案诉讼。本院于2019年9月23日开庭进行了审理。庭审中，经本院询问，黄伟明自认收到涉案仲裁裁决书的时间为2019年7月22日。另查明，黄伟明入职赛高波特公司前累计工作已满10年不满20年，按照《职工带薪年休假条例》的规定享有年休假10天。原、被告认可2016年、2019年年休假天数需按规定折算；2017年、2018年每年年休假均为10天；2018年度黄伟明休年假2天，其余年度年假未休。赛高波特公司在北京设有办公室。上述事实的认定，有原告的起诉陈述，被告的答辩陈述，原告提供的仲裁裁决书、决定书、仲裁裁决书邮寄送达回执复印件、快递查询记录复印件、仲裁委出庭通知书复印件、劳动合同书、劳动合同终止通知函、微信聊天记录、被告入职期间出差报销机票复印件、2017年版员工手册工会通过的会议纪要及决定，被告提供的员工交接表、SEKO关于北京办事处电话的邮件、SEKO北京办事处微信聊天截图、与SEKO员工关于在北京办事处开会的邮件、SEKO北京新办事处照片、SEKO中国销售总监的邮件、SEKO中国员工通讯录及邮件、快递给SEKO工厂的报销表格、快递存根和往来邮件、意大利Chmitec寄北京办事处产品的相关文档、仲裁决定书，庭审笔录入卷为凭。本院认为，黄伟明在收到北京市丰台区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书后，未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果。其作为未起诉方，超过仲裁支持的请求，本院不予审查，仅就原告的诉讼请求予以审理。关于劳动合同履行地的认定，原、被告认可位于北京办公室系由原告提供，且从被告提交的入职交接表、工作内容交流记录、邮件，包括双方提供的差旅机票及原告提供的员工手册第三章进餐时间中，对北京办事处均有明确的指向性，故本院认定劳动合同实际履行地在北京，该履行地的确认与原告是否在北京办理工商登记没有必然联系，其主张的该办公室仅用于华北地区销售人员中转及临时休息而非长期、固定的办公场所不能成立。原告作为用人单位在涉案劳动合同到期提出终止劳动关系后产生的经济补偿金计算标准应适用2017年度北京市职工月平均工资标准。经核，赛高波特公司应支付黄伟明终止劳动合同经济补偿金为88903.5元，但被告并未就仲裁裁决提起诉讼，故本院以仲裁数额为准，即76203元。关于年休假，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，虽然员工手册规定欲休年假的员工必须提前两周填写申请表，但无证据表明被告曾书面提出因个人原因不休年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工未休年休假时，用人单位除支付职工正常提供劳动的工资外，尚须支付该职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬，故未休年假工资的性质属于劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，黄伟明在2016年5月1日至2019年4月30日期间的正常工资已经领取，赛高波特公司应依法按照其当年度未休年休假天数及日工资收入的200%支付剩余工资报酬，黄伟明在双方劳动关系终止之日起一年内提出该项仲裁申请，未超出诉讼时效。同样鉴于黄伟明未就仲裁裁决提起诉讼，故本院以仲裁数额为准，即46977.4元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告河北赛高波特流体控制有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄伟明支付经济补偿金76203元。二、原告河北赛高波特流体控制有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄伟明支付未休年假工资46977.4元。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  张凌涛审 判 员  赵 芳人民陪审员  杜海涛二〇一九年十月二十八日书 记 员  单克斯注：递交上诉状之日起七日内交纳上诉费（交纳方式：银行转账；账户：河北省保定市中级人民法院；开户行：中国银行保定市西城支行；账号：10×××07），并向本院递交转账凭证。逾期，视为不上诉。