湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初9886号原告：李忠坤，男，1959年11月6日出生，汉族，住武汉市江岸区委托诉讼代理人：李富民，武汉市武昌区天职法律服务所法律工作者?被告：武汉固园保安服务有限公司，住所地武汉市东西湖区金银湖北街3号碧海花园会所(12)?法定代表人：吴文建，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐世军，男，该公司员工?委托诉讼代理人：方密，湖北博观律师事务所律师?被告：武汉市江岸区人民政府西马街道办事处，住所地武汉市江岸区熊家台三巷29号?负责人：高雄涛，该街道办事处主任?委托诉讼代理人：汪秉寰，湖北江浩律师事务所律师?委托诉讼代理人：汪一凡，湖北江浩律师事务所实习律师?原告李忠坤诉被告武汉固园保安服务有限公司、被告武汉市江岸区人民政府西马街道办事处劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李忠坤的委托诉讼代理人李富民，被告武汉固园保安服务有限公司（以下简称固园公司）的委托诉讼代理人方密，被告武汉市江岸区人民政府西马街道办事处（以下简称西马街道办事处）的委托诉讼代理人汪秉寰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李忠坤向本院提出诉讼请求：1?被告向原告支付单方面终止劳动关系经济补偿金8523.75元；2?被告向原告支付解除劳动关系代通知金3600元(终止劳动关系上月的工资)；3、被告向原告支付被退回用人单位无工作期工资1750元至出具书面证明终止劳动关系已终止为止。事实与理由：李忠坤2016年6月1日受固园公司招用并派遣到江岸区西马街道办事处城管中队从事协管员工作至2019年2月22日劳动关系终止，固园公司既没有与李忠坤签订书面劳动合同也未为李忠坤缴纳社会保险金。2019年2月22日固园公司在武汉市台北路青少年宫门口由固园公司代理人徐世军向李忠坤宣布从即日起公司终止与你们的劳动关系，明天你们都不用来上班。固园公司单方面终止劳动关系违反了劳动合同法有关规定，应支付经济补偿金，同时还要向支付解除劳动关系代通知金。李忠坤受固园公司招用并派遣到西马街道办事处工作至2019年2月被退回，固园公司应支付无工作期工资1750元至出具书面证明终止劳动关系止。现李忠坤不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告固园公司答辩称：李忠坤在接到被告返岗通知后没有回到单位，其不符合享受经济补偿金的条件。支付代通知金及被退回用人单位无工作期工资没有事实及法律依据。被告西马街道办事处答辩称：李忠坤与西马街道办事处没有任何劳动关系，西马街道办事处与固园公司签订了保安服务合同，并非劳动派遣，西马街道办事处不应承担任何责任。经审理查明，李忠坤2016年6月1日入职固园公司，由固园公司安排在西马街道办事处工作。固园公司没有与李忠坤签订书面劳动合同，没有为李忠坤缴纳社会保险费，李忠坤的社会保险费由其原单位缴纳。2019年2月22日，因固园公司不再为西马街办事处提供保安服务，固园公司通知原被安排至西马街办事处的员工上班到当日为止，不用再来上班了，也没有对相关员工作出任何后续安排。2018年2月至2019年1月间李忠坤的平均工资金额为2841.25元。2019年4月26日，李忠坤向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以固园公司和西马街道办事处为被申请人，请求裁决：确认李忠坤与被申请人的劳动关系；被申请人支付2017年6月2日至2018年5月2日期间二倍工资30185元、补缴社会保险金32399元、无工作期间工资每月1750元至出具书面证明终止劳动关系止、解除劳动关系代通知金3600元、解除劳动关系经济补偿金8523.75元。2019年5月10日，固园公司向李忠坤邮寄《通知》，称：“经公司巡查发现，你自2019年2月22日起无故离岗，并未正常上班。公司多次电话通知你返回单位报到，并重新安排工作岗位，但你找种种理由，均不予理会。鉴于你不服从公司管理的行为，已严重违反了公司劳动纪律，现在公司特通知如下：一、请你接到本通知之日起十五日内，返回公司报到，公司将重新安排新的工作岗位。二、如你未在公司规定的十五日期限内返回公司报到，我公司将视为你自动离职行为，对你按自动离职处理，由你承担相关的法律后果”。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出岸劳人仲裁字[2019]第509号仲裁裁决书，裁决：确认李忠坤与固园公司自2016年6月1日起建立劳动关系、固原公司支付李忠坤2019年2月23日至5月10日期间工资4550元，驳回李忠坤的其他仲裁请求。李忠坤不服该仲裁裁决，遂诉至本院。固园公司称李忠坤月均工资为2600元，其中包含社保补贴960元/月和西马街办事处支付的加班费300元/月，并提交了《2019年2月工资审核表》（显示固园公司派至西马街办事处工作的19名员工的2019年2月工资明细，显示该19名员工工资中均包含基本工资1740元、社保补贴960元、加班费若干和上月绩效350元，李忠坤及部分员工在该表上签字确认，其他部分员工未签字）、原员工刘登明出具的书面《关于我在武汉固园公司社保金支付的情况说明》（载明“因本人已在社保流动人员窗口已有个人账户，用人单位无法再缴纳，经双方协商，决定用现金形式发放，在所发工资中亦含有社保补贴与工资一同发放。与我在固园公司一起工作的同事都与我的情况一致”）。李忠坤称《2019年2月工资审核表》上的“李忠坤”签名确实是其本人所签，但当时是因为不签字就不给领工资，所以才签的字，但并不认可工资中包含社保补贴。本院认为，固园公司与李忠坤于2016年6月1日建立劳动关系，2019年2月22日，固园公司因客观原因无法继续为李忠坤提供工作岗位，通知其不用再上班了，应视为固园公司于2019年2月22日解除双方劳动关系，李忠坤有权要求固园公司支付经济补偿金8523.75元（2841.25元/月×3个月）；由于固园公司未提前三十日以书面形式通知李忠坤解除劳动合同，李忠坤有权要求固园公司支付相当于其一个月工资的代通知金2841.25元。固园公司称其2019年2月22日没有辞退李忠坤，而是让他们听候公司另行安排，但固园公司未举证证明这一点，结合固园公司未对李忠坤做任何后续安排的事实，本院对固园公司的该项陈述不予采信，对固园公司关于不支付经济补偿金和代通知金的意见不予支持；固园公司称李忠坤的每月工资中包含社保补贴960元，应予以扣减，本院认为，固园公司仅能提交《2019年2月工资审核表》，该表不能反映2019年1月以前李忠坤的工资中是否含有社保补贴960元，仅凭另一名员工的书面证言也不足以证明所有员工的工资构成情况，故对固园公司的该项意见，本院不予采纳。因双方劳动关系已于2019年2月22日解除，李忠坤关于固园公司支付被退回用人单位无工作期工资1750元至出具终止劳动关系书面证明时止的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉固园保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李忠坤支付解除劳动关系的经济补偿金8523.75元；二、被告武汉固园保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李忠坤支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金2841.25元；三、驳回原告李忠坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年十月二十八日书记员 鲁金顺