西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初7533号原告：陕西美达物流有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：于娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭振杰，陕西平镜律师事务所律师。被告:平朋飞，男，1986年8月14日出生，汉族，住陕西省兴平市。原告陕西美达物流有限公司与被告平朋飞劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西美达物流有限公司之委托诉讼代理人郭振杰、被告平朋飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西美达物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付2019年1月至3月份工资共计23070元（1月份工资10502元、2月份工资6496元、3月份工资6072元）；2、原告不向被告支付2018年9月至2019年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差69877元；3、原告不向被告支付经济补偿金12067元，驳回被告其他诉讼请求。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2019）第356号裁决书明显错误，缺乏事实和法律依据。1、本案事实：2017年9月17日，被告到原告处从事司机工作，原告提供车辆，被告负责驾驶运输货物。工作期间，被告不遵守法律规定，多次超速、闯红灯，拒不配合原告消除车辆违章，致使所驾驶的车辆无法年审，也不正确处理与原告之间的关系并罢工，严重违反了公司管理制度。2、被告在工作期间多次不到岗，不遵守法律规定，多次驾驶货车超速、闯红灯，严重违反劳动纪律，2019年1月份工资10502元、2月份工资6496元、3月份工资6072元，合计23070元。故，原告应向被告支付23070元的工资，被告要求原告支付工资24135元，计算错误，没有任何依据。3、被告要求原告支付2018年9月至2019年3月的未签订书面劳动合同的双倍工资差97500元，计算错误，且缺乏事实和法律依据。首先，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差97500元，是“2018.9-2019.3 8125×6×2=97500元”该计算明显错误，不符合劳动合同法规定。其次，我国《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2017年9月17日到原告公司工作，即2018年9月17日视为原告已经与被告签订了无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差。第三、被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差超过了诉讼时效。故，被告诉请计算错误，且裁决原告向被告支付双倍工资差69877元，没有任何事实和法律依据，依法原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差69877元。4、被告要求原告支付经济补偿金15366元，无事实和法律依据。被告工作期间违反交通法律规定，闯红灯、超速行驶且事后也不配合原告办理注销车辆违章信息，也未到公司办理相关的财务和离职手续，严重违反原告公司规章制度和法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的规定，被告违反公司制度，存在过错在先，此种情形不属于《劳动合同法》第四十六条经济补偿金支付范围的规定。故，原告不向被告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决计算错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告平朋飞辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的起诉意见。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、仲裁裁决书、申请书。证明（1）原告陕西美达物流公司起诉程序合法。（2）被告仲裁请求“2、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2018.9-2019.3 8125×6×2=97500元”与仲裁裁决不同，判非所诉，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同工资差没有事实和法律依据，证据不足。（3）原告与被告签订了书面劳动合同，期间为2017年9月至2018年8月，对此被告无异议，与仲裁申请书被告自认事实一致。证据 2、入职申请表。证明2017年9月17日被告入职原告公司，从事司机工作，签订了劳动合同。工作期间，被告不遵守交通法律规定和劳动纪律。证据3、工资表（1-3月）。证明被告2019年1月至3月工资合计：23070元，其中3月份6072元，2月份6496元，1月份10502元。证据4、车辆违章信息。证明被告在工作期间不遵守法律规定，多次超速、闯红灯，拒不处理原告车辆违章，致使所驾驶的车辆无法年审，无法营运。证据5、车辆违章记录和美达车辆登记表。证明被告在驾驶过程中，存在违章至今没有协助注销，存在过错，不应当支付经济补偿金。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、2、真实性认可。对证据3、真实性认可，证明目的1月份工资数额认可，2月份、3月份工资数额不予认可，没有全勤500元和安全补助1000元，3月份还扣了300元。对证据4、真实性不予认可，证明目的不予认可。对证据5、不能证明是被告本人的违章，不属于劳动争议案件受案范围，与本案无关。被告提交以下证据：证据1、中国民生银行个人账户对账单。证明被告与原告存在劳动关系，被告是原告单位聘用大车司机。原告按月支付被告工资。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下： 2017年9月17日，被告平朋飞入职原告陕西美达物流有限公司，从事司机工作，双方签订了一份一年期的书面劳动协议，期限自2017年9月17日至2018年8月。被告的工资构成为基本工资+公里补助+全勤补助+安全补助+奖励等，工资根据考勤考核按月以银行转账方式发放，劳动合同期满后，双方未再续签，但仍按原合同履行，原告未给被告缴纳社会保险。2018年3月底，因原告未按时发放2018年12月、2019年1月至3月工资，被告等人集体罢工，与原告发生争执，并于3月29日离开公司。庭审中，双方均认可双方之间的劳动关系于2019年3月31日解除。2019年4月2日,被告平朋飞向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系，被申请人陕西美达物流有限公司向申请人平朋飞支付2018年12月、2019年1至3月工资共36000元；2、被申请人陕西美达物流有限公司向申请人平朋飞支付未签劳动合同的双倍工资差额97500元（2018.9-2019.3  8125×6×2=97500元）；3、被申请人陕西美达物流有限公司为申请人平朋飞支付解除劳动关系的经济补偿金16251元；4、被申请人陕西美达物流有限公司向申请人平朋飞支付休息日工资差额13413元；5、被申请人陕西美达物流有限公司为申请人平朋飞补缴2017年9月至2019年3月31日工作期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。2019年7月24日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第356号仲裁裁决书，裁决：1、本委依法确认双方存在劳动关系；2、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人平朋飞2019年1月至3月期间的工资24135元；3、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人平朋飞经济补偿金12067元；4、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人陕西美达物流有限公司与申请人平朋飞依法办理缴纳2017年9月17日至2019年3月29日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；5、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人平朋飞未签书面劳动合同的双倍工资差额69877元；6、驳回申请人平朋飞其他仲裁请求。2019年4月16日，原告向被告发放了2018年12月份的工资10408元，尚欠2019年1月份工资10502元、2月份工资6496元、3月份工资7072元共计24070元至今未付。被告离职前的12个月月平均工资为8901.83元。本院认为，2017年9月17日，被告平朋飞入职原告陕西美达物流有限公司，双方建立劳动关系。2019年3月底，被告以原告未及时发放工资与原告发生争执离职，庭审中，原、被告均认可双方之间的劳动关系于2019年3月31日解除，本院予以确认。原告拖欠被告工资、未给被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金16251元，依法应予支持。原告辩称被告工作期间违反交通法律规定不配合原告办理注销车辆违章信息等，严重违反原告公司规章制度和法律规定，存在过错在先，不向被告支付经济补偿金，原告不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，对原告的该项主张不予支持。原告还应支付拖欠被告2019年1月份至3月份工资共计24070元，被告要求其余工资部分，没有依据，不予支持。庭审中，原、被告均认可被告在入职时双方签订了一份一年期的书面劳动协议，期限自2017年9月17日至2018年8月，劳动合同期满后，双方未再续签，但仍按原协议履行，故原告请求不向被告支付2018年9月至2019年3月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额69877元之诉请，理由成立，应予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回被告要求支付休息日工资差额13413元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。被告要求原告补缴2017年9月17日至2019年3月31日工作期间的社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告陕西美达物流有限公司与被告平朋飞自2017年9月17日起至2019年3月31日止期间存在劳动关系；二、原告陕西美达物流有限公司于本判决生效后十五日内支付被告平朋飞2019年1月份至3月份工资共计24070元；三、原告陕西美达物流有限公司于本判决生效后十五日内支付被告平朋飞解除劳动关系经济补偿金16251元；四、原告陕西美达物流有限公司无需支付被告平朋飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额69877元；五、驳回被告平朋飞其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西美达物流有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员    宋宏凯 二Ο一九年十月二十一日 书    记    员    王  睿 1