辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初3307号原告：李全超，男，1972年12月25日出生，汉族，工程师，户籍地沈阳市于洪区，现住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：马巍，女，1980年3月14日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：罗明，系辽宁群诚律师事务所律师。被告：沈阳佰成兆业建筑工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县经济开发区46号（20）。法定代表人：黄斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张静，系辽宁宸瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思司，系辽宁宸瀚律师事务所实习律师。原告李全超与被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李全超及其委托诉讼代理人罗明、被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司委托代理人张静、李思司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李全超向本院提出诉讼请求：1、要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付无故拖欠的工资4285元（2019年2月1日至3月5日期间）；2、由于被告未与原告签订劳动合同，要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司按月支付二倍的工资(2018年9月1日至2019年3月5日），待支付款约62000元。3、要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付2018年9月10日至2019年3月5日期间休息日、节假日的加班费用：节假日5×2×424=4240元，休息日46×424=20909元。4、要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付一个月的经济补偿10000元。5、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经法库县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了沈法劳人仲裁字（2019)97号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定忽略事实、且无任何法律依据，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，依法应当撤销。理由如下：1、原告的证人证言、银行流水、考勤记录、相关工作记录均已证明原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告与被告有事实上的劳动关系；而仲裁厅枉顾事实，荒谬地裁决原告与被告劳动关系不成立，明显缺乏事实依据、法律依据。2、仲裁裁决所说的广州奥数实验设备有限公司为原告缴纳社保一事，原告说明如下：（1）原告从未在广州奥数实验设备有限公司上班一天，从未给奥数公司进行过有报酬的劳动；（2）原告从未要求，也从未委托过奥数公司为原告缴纳社保，对奥数公司缴纳社保的事一无所知；（3）原告从未有过建筑师资格证；因此，原告与广州奥数实验设备有限公司无任何事实上的劳动关系，即劳动关系不成立。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，判决无任何法律依据。庭审中原告变更事实与理由部分为去掉“仲裁裁决所说的广州奥数实验设备有限公司为原告缴纳社保一事，原告说明如下：（1）原告从未在广州奥数实验设备有限公司上班一天，从未给奥数公司进行过有报酬的劳动；（2）原告从未要求，也从未委托过奥数公司为原告缴纳社保，对奥数公司缴纳社保的事一无所知；（3）原告从未有过建筑师资格证；因此，原告与广州奥数实验设备有限公司无任何事实上的劳动关系，即劳动关系不成立。”沈阳佰成兆业建筑工程有限公司辩称，1、双方不存在劳动关系，是劳务关系。我单位只是将自己办公楼装修等临时性工作交给原告，由原告负责监工，对他的具体工作时间、工作安排均由原告自行安排，且无需打卡。2、我方是建筑单位，对所有正式入职人员都有资质要求，原告曾自己陈述其有建造师资格，但不能向我单位提供，因挂在其他公司，且与其他公司存在社保关系，故双方不可能是劳动关系。3、原告工作时间为2018年9月开始至2019年3月份左右，在此期间我单位并无在做工程。这个期间对于建筑单位来说是冬休期间，更不可能雇佣原告。4、原告离职是双方协商一致。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实本院作如下分析认定：1、根据原告提供的建造师协议书及双方的陈述笔录，认定2018年7月23日，李全超与广州奥数实验设备有限公司签订的建造师协议书；期限1年，至2019年7月26日止；履约期内，甲方给付乙方(李全超)年岗位津贴15000元；履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业；乙方必须将建造师注册证书原件交由甲方保管，资格证书原件由乙方自己保管。履约期内未经甲方同意，不得转注册。2、沈阳佰成兆业建筑工程有限公司为李全超缴纳了2018年7月份的社保。3、根据双方的陈述笔录，认定李全超在沈阳佰成兆业建筑工程有限公司的工作期间为2018年8月30日-2019年3月5日。月固定工资10000元。4、沈阳佰成兆业建筑工程有限公司已给付李全超工资明细:2018年9月到2019年1月份工资，五个月的工资。2019年2月2日转账20820元，2019年2月3日转账18387，2018年11月向李全超妻子马巍卡里转账9000.00元，2019年4月17日再次转账3000.00元。合计给付李全超五个月工资51207元。2019年4月16日为李全超转账的1613元，4月17号再次转账2714元，合计4327元。即李全超的2019年2月-3月5日工资已给付5534元（4327+1207）。尚欠6133元（10000+10000／30日*5日-5534）。5、沈法劳人仲裁字（2019）第97号裁决书，申请人李全超请求事项：1、请求仲裁沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付无故拖欠工资4285元；2、请求裁决沈阳佰成兆业建筑工程有限公司按月支付二倍的工资62000元；3、请求仲裁沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付2018年9月10至2019年3月5日期间休息日、节假日的加班费用25149元；4、请求裁决沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付一个月的经济补偿金10000元；5、请求裁决补缴本人2018年9月至2019年3月5日期间的社保费用。仲裁委认为：申请人李全超与被申请人沈阳佰成兆业建筑工程有限公司符合法律、法规规定的主体资格。经本委调查，广州奥数实验设备有限公司为申请人缴纳了养老保险，且申请人的建筑师资格证挂靠在广州奥数实验设备有限公司。本委认为申请人与被申请人的劳动关系不成立，对于申请人的仲裁请求全部驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为：本案争议焦点为李全超与沈阳佰成兆业建筑工程有限公司之间劳动关系是否成立。根据本院查明的事实，李全超与广州奥数实验设备有限公司签订的建造师协议书，履约期间为2018年7月23日至2019年7月26日止。李全超称于2018年8月解除了建造师协议，但李全超没有相关证据予以证明，因此李全超的该主张证据不足，不予认定。据此，李全超与广州奥数实验设备有限公司签订的建造师协议，履约期内并未解除，劳动关系仍然存在。综上所述，李全超与沈阳佰成兆业建筑工程有限公司之间劳动关系不成立，双方之间系劳务合同关系。因此李全超要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司按月支付二倍工资约62000元，支付加班费用节假日4240元和休息日20909元，支付一个月的经济补偿10000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。但李全超要求沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付拖欠的工资请求，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司给付原告李全超拖欠的报酬6133元；二、驳回原告李全超要求被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司按月支付二倍的工资(2018年9月1日至2019年3月5日），待支付款约62000元请求；三、驳回原告李全超要求被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付2018年9月10日至2019年3月5日期间休息日、节假日的加班费用：节假日5×2×424=4240元，休息日46×424=20909元请求；四、驳回原告李全超要求被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司支付一个月的经济补偿10000元请求；五、驳回原告李全超其它诉讼请求；上述款项于本判决发生法律效力后10日内给付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳佰成兆业建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马成林二〇一九年十月三十一日法官助理杨蕾书记员孙文博本判决所适用的相关法律《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。