翁牛特旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0426民初3603号 原告：冯某，女，住内蒙古自治区赤峰市。 委托诉讼代理人：周某，内蒙古方赫律师事务所律师。 被告：翁牛特旗五分地镇中心小学，住所地：内蒙古自治区赤峰市翁牛特旗五分地镇五分地村。 法定代表人：王某，系校长。 委托诉讼代理人：邢某，内蒙古紫城律师事务所律师。 原告冯某与被告翁牛特旗五分地镇中心小学劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯某的委托诉讼代理人周某，被告翁牛特旗五分地镇中心小学的委托诉讼代理人邢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯某向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法确认原、被告存在劳动关系；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在被告单位下属的头分地小学学生食堂从事做饭工作多年，被告没有为原告缴纳各项社会保险，也未与原告签订劳动合同，但每年为原告进行健康检查（为了工作的需要），原告一直勤勤恳恳的工作。2019年3月28日早5点上班期间，原告清洗绞刀时，从外面回来的另外一名职工，在不知道原告清洗绞刀的情况下将电闸合上，导致原告的右手食指被绞刀切断。被告单位将原告送往赤峰市医院住院治疗，医院诊断右手食指中节指骨近端斜行骨折，断端错位，无法连接，只好将手指截掉，造成申请人残疾，共计住院47天。原告于2019年9月19日向翁牛特旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认原、被告存在劳动关系，翁牛特旗劳动争议仲裁委员会以不属于受案范围为由做出了不予受理的仲裁裁决书。故根据以上事实，依法向贵院提起诉讼，请求确认原、被告存在劳动关系。 被告翁牛特旗五分地镇中心小学辩称，原告与答辩人之间不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》规定，女性年满50周岁就已经达到法定退休年龄，已经不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。以及江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条：用工单位招用已经达到法定退休年龄的人员，双方之间形成的用工关系按雇佣关系处理。本案中原告的年龄已经65周岁，按以上规定，双方之间显然不是劳动关系。其次，原告系五分地镇中心小学临时雇佣的人员，双方之间不具有隶属关系，每年的两季开学时，被告雇佣原告到食堂工作，是双方口头约定，并未经过正式的招聘程序，没有签订书面合同。其工作时间只是每年两季开学的三四个月（有工资表为证），其余时间根本不受被告约束，双方就每次开学后是否雇佣原告没有明确约定。由此可见，双方关系体现出一种临时性的特征，而不是长期性、持续性、稳定性，根本不具有劳动关系的特征，而且原告所从事的厨房工作并不是被告的业务组成部分。从以上事实可以看出，双方之间根本不存在劳动关系，存在的只是劳务合同关系。因此，原告的请求没有事实及法律依据，法院应驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、证人证言两份。证明：原告在被告处工作的工作年限及受伤的情况。证人魏某是被告处工作的老师，也是当时的校长，是魏某找到原告去学校工作的，他的证言可以证明原告从2015年3月1日至2019年3月28日一直在被告处工作，没有中止过。季福军是学校食堂的工作人员，他的证言与魏某证明的问题一致。另外，该份证据能够证明原告是在工作过程中将手指切断的事实。 被告质证认为对证据的真实性、关联性均有异议。由于两位证人没有出庭，其身份无法核实，故其出具的证言不能作为定案依据。两位证人陈述的内容也不属实，因为被告有证据证实原告只是在每年的开学两季在食堂工作，并不是一直在学校工作，所以两份证人证言虚假，不能证明原告的主张成立。 2、仲裁委员会不予受理案件通知书一份。证明：本案已经经过了劳动仲裁前置程序，本案的诉讼程序合法。 被告质证认为无异议。 3、赤峰市医院的病例一份。证明：原告是在被告学校工作时受伤的，是被告将受伤的原告送到赤峰市医院进行治疗的。 被告质证认为对证据的真实性无异议，但是与本案无关。 被告翁牛特旗五分地镇中心小学为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据： 1、工资花名册五页。证明：原告在被告处并不是长期工作，而只是在每年的开学两季工作，具体工作时间仅有三四个月，其余时间根本不受被告约束，被告也没有向其发放工资，工资数额也不确定，双方之间不具有长期性、持续性、稳定性的工作关系。进而证明原、被告之间不存在劳动关系。 原告质证认为对工资表本身无异议，但是被告提交的工资表不全，遗漏了2015年的工资表。且提交的工资表只是记载了一个学期的工资，内容并不全面。通过被告提供的工资表，就能够证明原、被告之间形成了劳动关系，原告所领取的工资虽然不是按月份领取，而是按季度领取，但这只是工资发放的一种形式，原告在被告处自2015年开始工作至受伤时没有间断过。在学校放假期间，原告也与本校的老师一样放假，放假期间被告应为原告发放工资，被告多年来一直拖欠原告的假期工资，原告将另案主张权利。 2、翁牛特旗社会保险事业管理局出具的证明一份。证明：原告自2014年5月开始享受养老保险待遇，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，双方之间应该按照劳务关系处理，因此能够证明原告的主张没有法律依据。 原告质证认为对证据的真实性、合法性、有效性均有异议，原告冯某有证据证明其没有享受养老保险待遇。 根据原告的陈述、被告的答辩，以及举证、质证情况，本院综合认证如下：原告提交的1号证据，被告不予认可，证人又未出庭作证，本院不予确认。原告提交的2号证据系有权机关出具，本院予以确认。原告提交的3号证据虽真实、合法，但不能证明原告所要证明的问题，本院不予确认。被告向法庭提交的1、2号证据具有证据的真实性、合法性、关联性特征，本院予以确认。 经审理查明，自2015年开始，被告雇佣原告在其单位食堂从事工作直至2019年3月份。在此期间，原告每年开学两季为被告提供劳务，被告按季度为原告发放工资报酬，双方一直未签订劳动合同。2019年3月28日，原告在被告食堂干活时被切菜机切伤右手食指，后被送往赤峰市医院住院治疗。 另查明，原告已经年满64岁，达到了法定的退休年龄，并于2014年5月至今一直享受城乡居民养老保险待遇。 本院认为，劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是当事人之间发生的符合劳动法规范、具有劳动权利义务内容的关系。原告在被告单位工作期间，未与被告签订书面的合同，工资也系按其实际的工作时间发放，未工作期间不发放工资，且在工作过程中不需要遵守学校的规章制度进行签到，也未提供相应证据证明其享受到了被告单位为职工发放的福利待遇。虽然原告称被告单位每年为原告进行健康检查，但此项检查义务是履行餐饮从业人员健康管理制度的规定，并非原告所享受的福利待遇。鉴于原告提供劳动力时间不连续的事实，原告方不应享有劳动法上与此有关的权利。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”，原告自2014年5月至今一直享受城乡居民养老保险待遇，符合上述法律规定的情形。综上，原告要求确认其与被告之间存在劳动合同关系缺乏依据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10.00元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。 审判员  李丹青 二〇一九年十月二十四日 书记员  于怡菲 本判决适用法条如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。