内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0581民初1924号原告：赵金丽，女，1982年4月11日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。委托代理人：孙雪，内蒙古义源律师事务所律师。委托代理人：王德金，北京市道成（通辽）律师事务所律师。被告：内蒙古锦联铝材有限公司，社会统一信用代码91150500641513573，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市工业园区B区。法定代表人：李金锋，职务：董事长。委托代理人：吕廷福，男，1956年4月3出生,汉族，内蒙古锦联铝材有限公司职工，现住内蒙古自治区通辽市。第三人：内蒙古蒙东铝及新材料工业技术研究院，社会统一信用代码52150581318535419M，现住内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市原财政局大厦。法定代表人：王建军，职务：院长。委托代理人：姜志广，内蒙古巨鼎律师事务所律师。赵金丽与内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称锦联公司）、第三人内蒙古蒙东铝及新材料工业技术研究院（以下简称研究院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，于2019年9月2日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。赵金丽及其委托代理人孙雪、王德金，锦联公司的委托诉讼代理人吕廷福，第三人的委托代理人姜志广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵金丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告解除劳动合同关系，被告为原告出具正规的解除劳动合同证明；2、请求依法判令被告为原告补缴2017年9月至2019年9月的社会保险；3、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金31560元（6个月×5260）。事实和理由，2013年9月1日赵金丽与锦联公司签订书面劳动合同，期限为2013年9月1日至2016年8月31日，工作岗位为天车工，支付劳动报酬，缴纳社会保险。2014年5月锦联公司的上级单位组建内蒙古蒙东研究院，委托锦联公司为研究院的人力资源相关工作托管。2015年4月开始赵金丽开始到研究院工作，2016年7月8日锦联公司与赵金丽续签劳动合同（合同期限为2016年9月1日至2019年9月1日，合同工资为4500元，满勤奖200元每月，工龄工资400元每月，餐补160元每月，合计5260元每月），并享受国家规定的福利待遇。赵金丽自2015年4月在研究院工作以来，一直由锦联公司按照所签订的劳动合同发放工资福利、缴纳社会保险。2017年9月锦联公司停止为赵金丽发放工资和缴纳社会保险，同时研究院开始为赵金丽发放工资，但并未缴纳社会保险。2018年9月赵金丽因病就医，发现社会保险已经停缴一年。锦联公司辩称，赵金丽知道锦联公司没有为其交纳社会保险是在2017年9月份，2018年12月才向霍林郭勒市劳动仲裁争议仲裁委员会提起仲裁，根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，赵金丽在知道自己权利被侵害后未在一年内提起劳动仲裁已超过仲裁时效，所以请求法院驳回赵金丽诉讼请求。第三人述称，赵金丽于2019年以第三人为被申请人提起劳动仲裁，霍劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书裁决，第三人支付原告11月份工资618元，违法解除合同赔偿金13500元，补发工资15000元，未签订劳动合同二倍工资39058元，裁决第三人为原告补交2017年9月至2018年11月期间各项社会保险。第三人于2019年3月20日起诉至霍林郭勒市人民法院，2019内0581民初821号民事判决书判决第三人支付原告2018年11月份工资552元，违法解除合同赔偿金12000元，未签订劳动合同二倍工资44000元，判决第三人向赵金丽补缴2017年9月至2018年11月期间各项社会保险费。第三人不服2019内0581民初821号民事判决书已提出上诉，案件正在审理中，综上第三人认为赵金丽主张补缴社会保险及支付经济补偿金对第三人无法律上的依据，与第三人无关，请求法院查明事实依法裁判。赵金丽为证明其主张向本院提举如下证据：1、双方于2016年9月1日续签的劳动合同，证明赵金丽与锦联公司存在劳动合同关系，合同约定的工资为每月4500元，以及合同期内享受国家规定的相关待遇等事项；2、霍劳人仲不受字（2019）12号不予受理通知书一份，证明2019年7月8日赵金丽向霍林郭勒市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以赵金丽的经济补偿金请求已经被裁过为由不予受理，据此证明赵金丽向法院提起诉讼在程序上具有正当性，已经履行了仲裁程序前置的诉讼规则。3、霍劳人仲字（2019）12号劳动仲裁裁决书一份，证明赵金丽曾经于2018年12月7日向霍林郭勒市劳动仲裁委申请劳动仲裁并主张经济补偿金，仲裁委裁决认定锦联铝材于2017年9月停发赵金丽工资停缴社会保险的行为，虽然双方未办理解除合同手续，但事实上已经单方面与赵金丽解除了劳动关系，锦联铝材应依法承担义务，裁决锦联铝材向赵金丽支付经济补偿金及代通知金；4、锦联公司于2019年3月10日向霍林郭勒市人民法院提起的民事起诉状一份，证明被告锦联铝材不服霍劳人仲字（2019）12号劳动仲裁裁决向霍林郭勒市人民法院提起诉讼，请求不支付经济补偿金及代通知金，锦联公司在该诉状中自认其2017年8月停发赵金丽工资及停缴社保前12个月的平均工资为5102元；5、霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初812号判决书一份，证明该生效判决书确认赵金丽与锦联公司之间签订的劳动合同应受法律保护，双方之间的劳动合同关系并未实际解除，不存在支付经济补偿金的情况，故驳回锦联公司要求不支付经济补偿金及代通知金的诉请。这份判决可以证明原被告之间的合同合法有效；6、锦联铝材2018年9月3日制作内锦发（2018）101号文件（复印于霍劳人仲字（2019）12号劳动仲裁案卷）一份、医疗生育保险证明一份、工伤保险参保情况说明、失业保险个人缴费明细、个人养老缴费明细，证明锦联公司于2017年8月擅自单方面停发赵金丽工资及停缴社保，致使赵金丽的保险只交纳至2017年8月的事实。锦联公司质证认为，对第一份证据无异议；对第二份证据无异议；对第三份证据真实性无异议，但该裁决书未发生效力；对第四份证据无异议，锦联公司认可赵金丽前12个月平均每月工资为5102元；对第五份证据无异议；对第六份证据锦联公司2018年9月3日制作内锦发（2018）101号文件真实性无异议，但对证明的问题有异议，赵金丽说看到这份文件才知道锦联公司停发工资及停缴社保，实际上2017年8月份就停缴了社保和工资。对其余证据无异议。研究院质证认为：对第一至第六份证据与第三人无关。锦联公司为证明其主张向本院提举如下证据：1、劳动合同两份，证明与原被告存在劳动关系；2、锦联公司给第三人发的文件关于不再托管研究院人力资源相关工作的请示，时间是2017年2月16日，证明锦联公司人力资源部向公司领导提出鉴于研究院正式独立运营，锦联公司人力资源部将不再托管研究院人力资源相关工作，不再代发研究院人员工资，不再代缴其社会保险，研究院员工的劳动关系转入研究院自行管理。关于不在代发代缴研究院人员薪酬、社保等工作的通知，证明经公司研究决定自2017年8月份开始不再代发研究院人员工资，2017年9月份开始不再代缴社会保险，研究院员工劳动关系转入研究院自行管理。2017年9月2日发给研究院的、关于研究院交纳员工社会保险及劳动关系签转的通知。内蒙古锦联铝材有限公司内锦发（2018）101号文件、关于研究院交纳员工社会保险及劳动关系签转的通知，证明锦联公司在2018年9月3日再次向研究院发出通知，关于研究院交纳员工社会保险及劳动关系签转的通知；3、内蒙古铝材有限公司2016年8月至2017年7月12个月的工资发放和社保交纳明细表，证明锦联公司发给赵金丽工资和交纳保险情况；4、研究院给赵金丽从2017年9月到2018年9月开工资和未缴纳社会保险的明细表，证明2017年9月研究院给赵金丽开工资，但没有给赵金丽交纳社保。赵金丽质证认为：对第一份证据真实性无异议，该证据能够证明原告在2013年9月1日到被告处工作，至今为止工龄已满6年；对第二份证据的真实性无异议，但对关联性及锦联公司所要证明的问题有异议，上述四份通知接受通知一方的主体均为研究院，并不是通知给赵金丽本人的，赵金丽不是接受该通知的一方主体，不能据此推定赵金丽就清楚上述文件的内容，上述文件是锦联公司与研究院相互之间内部协商性文件，与赵金丽无关。上述证据不能够证明在合同有效期内锦联公司擅自停缴社会保险的行为具有正当性和合法性，但该四份证据恰恰能够证明锦联公司在未履行任何法定条件和程序的情况下，单方面对赵金丽终止履行合同义务，鉴于劳动合同是具有人身属性的合同，因此，劳动合同的解除或者终止均应依法定条件和程序予以处理，不适用默示或者默认；对第三份证据真实性无异议，赵金丽认为该证据能够证明锦联公司停发工资前12个月的平均工资为5102元。该证据恰恰能够证明锦联公司擅自停缴社会保险的时间是2017年8月；对第四份证据真实性无异议，但对所要证明的问题有异议，该证据不能够证明赵金丽对2017年8月份以后的工资资金来源非常清楚，因为仍是锦联的会计为研究院做帐，这对一个普通劳动者而言是无法直接获知的。该组证据同样也能够证明锦联公司是于2017年8月开始单方面停缴赵金丽的社会保险。研究院质证认为：对第一份证据出示劳动合同两份与第三人无关不予质证；对第二份证据真实性无异议，但对证明的问题有异议，第三人经霍劳人仲字(2019)13号仲裁裁决书及（2019）内0581民初821号民事判决书判决支付原告违法解除合同赔偿金及补交2017年9月及2018年11月各项社会保险费；对第三份证据与第三人无关；第四份证据无异议。研究院向本院提举如下证据：1、霍劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书，证明经裁决第三人支付原告违法解除合同赔偿金等相关费用68176元，裁决第三人为原告补缴2017年9月至2018年11月期间各项社会保险费用；2、（2019）内0581民初821号民事判决书，证明经判决第三人支付原告违法解除合同赔偿金等相关费用合计56552元，补交2017年9月至2018年11月各项社会保险费。赵金丽质证认为：对两份证据真实性无异议，但对关联性有异议，赵金丽向锦联公司所主张的是在双方之间的劳动合同合法有效的期间内被告擅自停缴社会保险，因此赵金丽有权请求法院解除锦联公司与赵金丽的劳动关系，并支付经济补偿金，本案中赵金丽并没有向第三人提起过任何诉请，第三人提供的上述证据属于另外的劳动争议，与本案无关。锦联公司质证认为：对两份证据真实性、关联性、合法性无异议。这两份证据恰恰能证明原告在仲裁时向第三人提出要求补缴社会保险的请求，但原告在霍劳人仲字（2019）12号案件中没要求我方补缴社会保险，恰恰证明没交纳社会保险是第三人而不是锦联公司。赵金丽向第三人提起劳动仲裁时要求第三人承担解除劳动合同的赔偿金，说明赵金丽知道其与第三人已形成事实劳动关系。本院对当事人提举的证据认证如下：对赵金丽提举的第一、二、四、五、六份证据因双方不持异议，本院予以确认并采信；对第三份证据的真实性因双方不持异议本院予以确认。对锦联公司提举三份证据因双方对其真实性不持异议，本院对其真实性予以确认。对研究院提举的两份证据因三方均对其真实性均不持异议，故本院对其真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2013年9月1日内蒙古锦联公司与赵金丽签订《劳动合同》，期限为2013年9月1日起至2016年8月31日，工作岗位为“天车工”，支付劳动报酬缴纳社会保险。2014年5月内蒙古锦联公司的上级单位组建内蒙古蒙东研究院，委托内蒙古锦联公司对内蒙古蒙东研究院的人力资源相关工作托管。2015年4月开始，赵金丽到内蒙古蒙东研究院工作。2016年7月8日内蒙古锦联公司与赵金丽续签《劳动合同》，合同期限为2016年9月1日起至2019年9月1日止，工作岗位为行政专员，工资为4500元每月。2017年9月3日内蒙古锦联公司向内蒙古蒙东研究院发出内锦发（2018）101号文件，文件内容为：“蒙东铝及新材料工业技术研究院：根据2017年2月16日《关于不再托管研究院人力资源相关工作的请示》，经公司领导批示，自2017年1月1日起研究院正式独立运营，锦联公司人力资源部将不再托管研究院人力资源相关工作，不再代发研究院人员工资。不再代缴其社会保险，研究院员工劳动关系转入研究院自行管理。现通知自2017年9月1日起缴纳员工社会保险，并转签相关人员劳动关系，于2018年9月20日前完成各项手续办理”。2017年9月内蒙古锦联公司停发赵金丽工资和社会保险，同时内蒙古蒙东研究院开始支付赵金丽工资，但没有缴纳社会保险。2018年12月赵金丽向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会作出了霍劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书。本院认为，关于赵金丽主张的解除劳动合同请求，因双方均同意解除劳动合同，故本院对其本项诉讼请求予以支持。关于赵金丽主张锦联公司补交自2017年9月至2019年9月期间社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，不属于法院的受案范围，赵金丽可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于赵金丽主张锦联公司给付经济补偿金31560元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，赵金丽自2013年9月1日开始在锦联公司工作，2018年11月研究院以赵金丽旷工为由将其辞退，研究院虽独立运营，但锦联公司与研究院的人事交接工作未按正当程序完成，故至赵金丽被辞退时赵金丽与锦联公司的合同仍然有效，锦联公司应向赵金丽支付经济补偿金为4500元/月×5.5个月=24750元，故对赵金丽主张创源公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除赵金丽与内蒙古锦联铝材有限公司的劳动合同；二、内蒙古锦联铝材有限公司于本判决生效起十五日内支付给赵金丽经济补偿金24750元；三、驳回原告赵金丽其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收5元（原告赵金丽已预交），由被告内蒙古锦联铝材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。审判员  包哈吐二〇一九年十月二十日书记员  石晓麟