西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2019）陕0113民初5154号原告：王翠玲，女，1964年4月24日出生，汉族，住西安市长安区西寨新区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：王晓娟，女，1977年5月24日出生，汉族，住西安市长安区长安街143号长安法院家属院2号楼4单元1楼西户，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系西安市长安区居委会推荐。被告：西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：严云，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘冰，陕西韬达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓东，陕西韬达律师事务所律师。原告王翠玲与被告西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司（以下简称唯美公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王翠玲及其委托诉讼代理人王晓娟到庭参加了诉讼，被告唯美公司的委托诉讼代理人刘冰、赵晓东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王翠玲诉称，2014年6月20日，原告应聘到被告唯美公司做保洁工作，约定每月工资2240元，每干满一年每月增加工龄工资50元，最高工龄工资增加到300元为止。当时约定由原告和另一个应聘的保洁员负责手术室外公共区域的卫生保洁，工作时间从早上8点至下午5时30分，中午吃饭1小时，每星期休假一天，其余按国家法定假放假，当时未签定劳动合同。在工作中，原告认真工作，后因休假问题，导致需要增加工作量，原告多次找被告要求提高工资待遇，被告承诺待单位效益好了再增加工资，但一拖再拖。后被告方又要求原告收集医疗垃圾。因之前双方没有谈及收集运送医疗废弃垃圾清运费的问题，故原告不同意，被告强行要求原告干，原告不知操作规程，在工作过程中不慎被不明来源的废针头刺伤，原告将此事告知被告后，被告给原告注射了乙肝免疫球蛋白，花费200元，被告让原告承担了其中一部分，因工作中对原告造成损伤，卫生防疫部门规定原告需要一年的观察期，且一年体检三次，才能得知身体是否健康。2018年10月，被告通知原告签订劳动合同，原告向被告提出之前未签订劳动合同，原告与被告的关系视为签订了无固定期限劳动合同，且被告应给原告缴纳五险一金，被告拒绝为原告交纳，原告提出辞职，但要求被告给付经济补偿金，被告予以拒绝。后原告无奈与被告签订劳动合同，时间为2018年10月至2019年10月，现被告将保洁工作交给物业接管，要求单方解除劳动关系，为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，要求法院依法判令：1、被告单方解除劳动合同经济补偿金24400元；2、原告超出工作量额外劳动报酬补偿金23200元；3、因原告在工作中受伤产生的检查费1000元；4、被告未签订劳动合同应给付双倍工资17080元；5、本案诉讼费由被告承担。被告华旗公司辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同双倍工资，亦无需支付解除劳动合同经济补偿金。2、原告与被告之间系劳务关系，故原告主张加班工资无法律依据。3、因艾滋监测在暴露后12个月仍需检测，被告愿意继续为原告抽血化验，故原告主张的1000元检查费无事实依据，应于驳回。经审理查明，2014年6月20日，原告到被告处从事保洁工作，每月工资为2240元，每工作满一年工龄工资增加50元。原告离职前一年的月平均工资为2440元。2018年6月14日，原告在工作中被针头刺伤。2019年3月1日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会向王翠玲出具不予受理通知书，内容为“2019年3月1日送来的申诉书收悉，你与西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司之间的争议，经审查，你现年55岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及中华人民共和国原劳动和社会保障部办公厅关于职工法定退休年龄涵义复函的规定，你已不属于劳动法调整的适格主体，故本委决定不予受理”。2018年11月1日，甲方西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司与乙方王翠玲签订劳动合同，合同约定的期限为2018年11月1日至2019年10月31日。上述事实，有雁劳人仲不字[2019]第25号不予受理通知书、劳动合同书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，本案的原告虽然已达到法定退休年龄，但双方未提供证据证明原告依法享有养老保险待遇或领取退休金，故原告与被告之间的用工争议不应按劳务关系处理，而应按照劳动争议处理。庭审中，原告称其于2019年2月28日离职，被告称原告于2019年1月31日离职，但双方均未提供证据，本院依法认定被告认可的原告于2019年1月31日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案的原告称被告未依法向其缴纳社会保险而要求与被告解除合同，故原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的要求，于法有据，根据劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因原告已工作4年7个月，故被告应向原告支付经济补偿金12200元（2440元/月×5个月）。需指出，原告诉状中称其提出辞职，在诉讼请求中又称被告单方解除劳动合同，其陈述相互矛盾，且其未提供证据证明被告单方辞退原告的证据，故本院依法采信原告诉状中所称其提出辞职的事实。因原告未提供证据证明其超出工作量工作的事实，故原告要求被告向其支付额外劳动报酬补偿金23200元的诉请，本院依法不予支持。因原告主张的检查费1000元尚未实际发生，其亦未提供证据证明检查费确需1000元的事实，且被告表示其愿意为原告提供检查，故原告要求被告向其支付检查费1000元的诉请，本院依法不予支持。因原告提供了其与被告签订的劳动合同，故原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍赔偿17080元的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：一、被告西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王翠玲支付经济补偿金12200元。二、驳回原告王翠玲其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司承担。因原告王翠玲已预交，被告西安雁塔华旗唯美门诊部有限公司并上述款项支付给原告王翠玲。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     赵    妍人民陪审员     田    瑜人民陪审员     白    莉      二〇一九 年十月二十六日              书  记  员     刘    欢打印：扈艳红          校对：鲁蔓         年  月  日送达