上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初27948号原告：温鹏娜，女，1990年4月8日出生，汉族，户籍地山西省河津市，住上海市浦东新区。被告：甲礼(上海)电子商务有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。法定代表人：陈小廷，职务执行董事。委托诉讼代理人：程毓，上海华尊律师事务所律师。原告温鹏娜与被告甲礼(上海)电子商务有限公司(以下简称甲礼公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告温鹏娜、被告甲礼公司的委托诉讼代理人程毓到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人同意，本案延长适用简易程序。本案现已审理终结。原告温鹏娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额3,929元(5,500元/28天×20天)；2.判令被告支付2018年11月29日至2019年2月20日报销款493元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5,500元；4.判令被告支付2018年12月29日至2019年1月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额2,750元。事实及理由：原告于2018年11月29日入职被告处，担任电商助理。双方于2019年1月14日签订劳动合同，约定期限自2018年11月29日至2021年11月28日，试用期三个月，试用期工资为5,000元，转正后工资5,500元。2019年2月20日，被告以原告不胜任工作岗位为由单方解除了劳动合同。原告认为，被告的解除理由不成立，属于违法解除，应支付赔偿金。此外，被告未及时签订书面劳动合同，应支付工资差额。被告还未足额发放2019年2月份工资，亦欠付部分报销款，应予支付。现对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判如诉请。被告甲礼公司辩称，对原告陈述的入职时间和工作岗位无异议。双方于2018年12月28日签订劳动合同，约定合同期限自2018年11月29日至2021年11月28日，试用期3个月，试用期基本工资4,000元，另有交通补助1,000元，转正后交通补助增加至1,500元。2019年2月20日，原告主动辞职，被告结算工资至当日。被告认为，双方已于2018年12月28日签订劳动合同，合同期限包含了原告的实际入职时间，故不需要支付未签书面劳动合同双倍工资差额。原告于2019年2月20日自行辞职，并非被告违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，且该诉请未经仲裁前置处理。被告已足额支付2019年2月的工资及交通补贴，不存在工资差额。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原告于2018年11月29日入职被告处，从事电商助理工作。双方签订有落款为2018年12月28日的劳动合同一份，约定合同期限自2018年11月29日至2021年11月28日，试用期3个月，试用期月基本工资4,000元，另补助交通费1,000元，试用期满后的月基本工资4,000元，另补助交通费1,500元。原告最后工作至2019年2月20日，被告已支付2019年2月1日至2019年2月20日基本工资1,109.68元及交通补助459.77元。2019年2月25日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资3,929元、2018年11月29日至2019年2月20日报销款493元、未提前三十日通知解除劳动合同额外支付一个月工资5,500元、2018年12月29日至2019年1月14日未签书面劳动合同双倍工资差额2,750元。该委审理后未支持原告全部的仲裁请求，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如诉请。审理中，关于诉请一2019年2月工资差额问题，原告称，其于2019年2月1日至3日正常上班，2月4日至10日是春节休息，2月11日至14日期间请了3天事假和1天的调休，2月15日至20日正常上班。所以，其认为2月1日至10日、2月14日、2月15日至20日(共计15日)均应该支付工资。按照月工资5,500元标准，并扣除已发工资1,109.68元和交通补助459.77元，仍有差额2,555.55元，故变更诉请一的金额为2,555.55元。为此，原告提供请假申请及考勤记录为证。被告质证后对证据的真实性没有异议，但认为原告没有调休的权利，故2019年2月14日请假系按事假处理。因此，原告于2019年2月1日至2月3日、2月15日至16日、2月19日、2月20日，共计7天上班，加上春节3天假期，所以2月被告应该支付原告10天的工资。按照试用期基本工资及交通补贴的标准，并扣除原告应承担的社保449.40元以及公积金280元，被告已经足额支付2019年2月的工资。关于诉请二报销款问题，原告称其从事的工作实际为客服，在处理客户订单的过程中，有时需要赠送蛋糕蜡烛之类的礼品，还有需要先行垫付退货的运费以及郊区配送费等，该些费用均应由被告承担。为此，原告提供部分微信支付记录及支付明细为证。被告对证据的真实性不予认可，并认为原告仅提供代订服务，该些费用应由客户自行承担，被告没有要求员工垫付相关费用，也没有报销类似费用的规章制度。关于诉请三违法解除劳动合同赔偿金问题，原告称其工作期间尽心尽力，但公司于2019年2月20日突然以不胜任岗位为由让其辞职，其表示异议，不同意辞职，故被告系违法单方解除劳动合同。为此，原告提供与被告法定代表人及委托诉讼代理人的谈话录音为证。被告对录音证据的关联性表示异议，认为无法证明被告单方解除原告劳动合同。本案争议焦点：1、被告是否足额发放原告2019年2月的工资；2、原告主张报销款是否有事实及法律依据；3、被告是否违法解除原告劳动合同，应否支付违法解除劳动合同赔偿金；4、被告是否存在未在规定时间内签订劳动合同的事实。本院认为，关于争议焦点一，双方对2019年2月的考勤记录及请假申请均无异议，本院予以确认。根据该考勤记录显示，原告于2019年2月1日至3日、15日至16日、19日至20日均正常出勤，上述工作日的工资应予支付。2月4日至10日系春节休息，其中3日属于法定节假日，亦应支付工资。2月11日至13日系事假，原告未提供劳动，不应支付工资。2月14日的请假申请中显示为调休假，被告也予以审批同意，故原告称该日为调休假的主张，本院予以采信，该日工资应予支付。因原告在2019年2月仍处于试用期，故被告应按试用期4,000元基本工资及1,000元交通补贴的标准支付上述11日的工资，经核算为2,528.74元。审理中，原告认可被告已缴纳2019年2月社保449.40元、公积金280元以及基本工资及交通补助合计1,569.45元，另有差额229.89元被告应予支付。关于争议焦点二，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告向被告主张报销款，被告对此予以否认，仅凭原告提供的付款微信记录尚不足以证明被告处存在报销制度，其诉称的款项应予报销的事实。因此，原告要求被告支付2018年11月29日至2019年2月20日期间报销款493元的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点三，原告已提供与被告法定代表人及委托诉讼代理人的谈话录音为证，被告对真实性并无异议，本院予以确认。在该录音中，被告法定代表人系以原告工作中存在差错、不适应岗位要求为由要求原告离职，但原告对此不予认可，并予以拒绝，可见双方对此存在分歧。加之被告并未提供充分证据证明系原告自行辞职，故原告诉称系被告单方解除劳动合同的主张，本院予以认可。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未提供系原告自行辞职的相关证据，亦未提供合法解除劳动合同的相关依据，故应认定为违法解除劳动合同。根据原告试用期工资标准及工作年限，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元。被告辩称，该主张未经仲裁前置，但原告在仲裁过程中另主张未提前三十日通知解除劳动合同工资，两项主张均基于同一解除劳动合同的行为，仅系不同的法律后果，为避免当事人讼累，本院予以处理。关于争议焦点四，双方签订的劳动合同落款时间为2018年12月28日，约定的合同期限也已包含了原告的入职时间。原告虽诉称该合同的实际签订时间为2019年1月14日，但对此未提供充分证据予以证明，被告亦不认可，本院不予采信。因此，原告要求被告支付2018年12月29日至2019年1月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额2,750元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：一、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告温鹏娜2019年2月工资差额229.89元；二、被告甲礼(上海)电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告温鹏娜违法解除劳动合同赔偿金5,000元；三、原告温鹏娜的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告温鹏娜负担1元，由被告甲礼(上海)电子商务有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇一九年十月二十八日书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。