广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16524号原告：广州格琳鞋业有限公司第二分公司，住所地广州市白云区均禾街平沙村丽城路丽城大厦五楼。负责人：蔡吉鹏。委托诉讼代理人：李晶晶，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：马继雄，广东纵横天正律师事务所律师。被告：杨银春，女，1973年8月16日出生，汉族，身份证住址四川省南部县，委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。原告广州格琳鞋业有限公司第二分公司与被告杨银春劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州格琳鞋业有限公司第二分公司（下称格琳鞋业公司）的委托诉讼代理人李晶晶，被告杨银春的委托诉讼代理人章小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告格琳鞋业公司诉称：我司与被告形成的是临时性、松散性的劳务关系，而非劳动关系，因此不应适用有关工伤赔偿的相关法律。2017年下半年，我司因承接了一份女鞋订单，需要临时雇佣多名劳务人员制作样板。2017年12月6日，被告受我司雇佣参与制作这份订单的样板，双方已就劳务关系达成了口头约定，被告作为受雇人员参与样板鞋制作，我司以200元/天的标准向其支付劳务报酬至完成样板鞋制作之日止。实际上，我司与被告的劳务关系是随时可以解除的，我司没有对被告的上班时间进行约束、管理，被告可以自由支配上班时间，该批样板鞋完成后，双方的雇佣关系随之结束，这种雇佣关系不符合劳动关系的特征。我司对人社局作出的工伤认定不服，已提起行政诉讼，本案应依法中止审理，该行政诉讼案件终审结果作出后才能继续审理。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残就业补助金17820元、停工留薪期工资8700元、住院伙食补助费280元、护理费480元、鉴定费390元并由被告承担本案诉讼费。被告杨银春辩称：我方同意仲裁委和行政诉讼一审二审法院查明的事实以及判决。双方存在劳动关系，该事实是经过了仲裁和行政诉讼一审二审的确认。我由原告聘用，受原告管理其规章制度。对我有约束力，我提供的劳动是原告的业务组成部分，报酬由原告支付。双方依法存在劳动关系，双方并非是劳务关系。原告诉称的临时性、松散性的劳务关系不属实。原告提供的收据仅能反映劳动报酬的签收情况，收据上劳务报酬并不能得出双方属于劳务关系的结论，该收据由原告制作，作为普通劳动者的我并没有能力区分劳务关系和劳动关系。另外需要说明，双方是否存在劳动关系须经劳动仲裁的前置程序未经该程序，本案不应当处理该事项。经过劳动行政部门的认定、行政复议、行政诉讼一审、二审等法定程序均确认原告应当对我承担工伤赔偿责任，劳动仲裁委员会的裁决并无不当。经审理查明：杨银春于2017年12月6日入职格琳鞋业公司工作，工作岗位为样板工，双方没有签订劳动合同，格琳鞋业公司没有为杨银春购买社会保险。2017年12月9日，杨银春工作时被鞋面定型机压伤右手，后送医治疗，医院诊断为：右拇指指端缺损。杨银春共住院治疗4天。2018年3月14日，杨银春的受伤经广州市白云区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，2018年5月3日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，停工留薪期为2017年12月9日至2018年2月8日，杨银春支付鉴定费用390元。杨银春受伤，未再向格琳鞋业公司提供劳动，双方已实际解除劳动关系。庭审中，原、被告双方确认杨银春劳动报酬标准为200元/天。另查，格琳鞋业公司不服上述工伤认定，遂提起行政诉讼。后经一审、二审，广州市铁路运输中级法院于2019年7月30日作出（2019）粤71行终1458号《行政判决书》，判决维持杨银春工伤的认定。再查，杨银春于2018年5月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求格琳鞋业公司支付一次性伤残补助金42000元，一次性伤残就业补助金24000元，一次性工伤医疗补助金6000元，住院伙食补助费400元，住院期间护理费700元，劳动能力鉴定费390元，停工留薪期工资12000元。白云区仲裁委于2018年12月6日作出穗云劳人仲案[2018]1423号《仲裁裁决书》，裁决格琳鞋业公司支付杨银春一次性伤残补助金31185元、一次性伤残就业补助金17820元、一次性工伤医疗补助金4455元、2017年12月9日至2018年2月8日期间停工留薪期工资8700元、住院伙食补助费280元、护理费480元、鉴定费390元，驳回杨银春的其他仲裁请求。格琳鞋业公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，由裁决书、判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历、出院记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：杨银春的伤情经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广州市铁路运输中级法院作出（2019）粤71行终1458号《行政判决书》予以维持，本院依法予以确认；同时，杨银春的伤情经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，并经广东省劳动能力鉴定委员会予以维持，本院亦依法予以确认。由于格琳鞋业公司在事故发生时未依法为杨银春缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，格琳鞋业公司应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向杨银春支付费用。对于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级，并依法与用人单位解除或终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。由于杨银春的本人工资4350元（200元/天×21.75天）低于工伤发生时广州地区上年度职工月平均工资7425元的60%即4455元（7425元×60%）的标准，故依法可按4455元的标准计算。经计算，格琳鞋业公司应支付杨银春一次性伤残补助金31185元（4455元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4455元（4455元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17820元（4455元/月×4个月）。关于停工留薪期间工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期内杨银春原工资福利待遇不变，由格琳鞋业公司按月支付。现杨银春经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期从2017年12月9日至2018年2月8日，故格琳鞋业公司应按照4350元/月的标准支付杨银春上述停工留薪期间工资8700元（4350元/月×2个月）。关于住院伙食补助费。杨银春因本次事故共住院4天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。据此，格琳鞋业公司应支付杨银春住院伙食补助费280元（100元/天×70%×4天）。关于护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。据此，杨银春2017年12月9日至2017年12月12日（共计4天）在广东药科大学附属第三医院广州新市医院住院治疗。期间，格琳鞋业公司未派人护理，故应向杨银春支付护理费，本院按照120元/天的标准计算护理费为480元（120元/天×4天）。关于鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，杨银春因工受伤向广州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，产生鉴定费390元，依法应由格琳鞋业公司予以支付。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春一次性伤残补助金31185元；二、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春一次性伤残就业补助金17820元；三、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春一次性工伤医疗补助金4455元；四、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春2017年12月9日至2018年2月8日期间停工留薪期工资8700元；五、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春住院伙食补助费280元；六、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春护理费480元；七、于本判决生效之日起三日内，广州格琳鞋业有限公司第二分公司一次性支付杨银春鉴定费390元；八、驳回广州格琳鞋业有限公司第二分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  林广群人民陪审员  陈妙燕二〇一九年十月二十一日书 记 员  郑佳欣