上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34585号原告：王旦清，男，1988年1月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被告：上海方融科技有限责任公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区纳贤路XXX号XXX幢XXX楼XXX-XXX室。法定代表人：蒋晔，总经理。委托诉讼代理人：陈维伟，上海九泽律师事务所律师。原告王旦清与被告上海方融科技有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理，依法适用简易程序,于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告王旦清及其委托诉讼代理人张毅霞、被告上海方融科技有限责任公司的委托诉讼代理人陈维伟到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告王旦清向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金差额20,000元；2.2017年度年终奖20,000元(10,000元×2个月)、2018年度年终奖10,000元(10,000元×1个月);3.2017年3月8日至2018年7月13日期间销售提成38,325.45元。事实和理由：原告于2017年3月8日入职被告处，岗位为售前技术支持经理，月工资标准为税前10,000元。2018年7月12日被告人事孔蓓佳口头通知原告解除劳动合同，解除理由为原告工作能力不符合岗位要求、工作态度特别恶劣、不接受任何培训、多次缺勤(指原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上)、不服从部门领导的工作安排、在公开场合和部门负责人争吵。因原告担心被告将原告的违纪情况写在《离职证明》上，故原告按照被告要求于2018年7月13日向被告提交了《辞职申请书》。被告违法解除与原告劳动合同，仅赔偿一个月工资10,000元，被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额20,000元。根据原、被告所签劳动合同第十五条约定，被告根据经营效益和原告的工作表现发放年终奖金，奖金数额根据被告效益和原告绩效确定。原告每年年终奖的计发标准相当于2个月工资，被告应以该标准支付原告2017年度及2018年度的年终奖。原告不是被告处的销售人员，原告作为被告的售前技术支持经理，只提供售前技术支持，不负责销售，但被告曾向原告承诺按照实际销售回款金额的1%计发销售提成，原告2017年3月8日至2018年7月13日期间实际销售回款金额为3,832,545元。被告上海方融科技有限责任公司辩称，1.原告于2017年3月8日入职被告处担任售前技术支持经理，2018年7月13日被告人事孔蓓佳口头通知原告解除劳动合同，解除理由为原告工作能力不符合岗位要求、工作态度特别恶劣、不接受任何培训、多次缺勤(指原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上)、不服从部门领导的工作安排、在公开场合和部门负责人争吵。被告为了不对原告以后的就职产生不良影响，故要求原告向被告提交辞职报告，原告于2018年7月13日向被告提交了《辞职申请书》。被告依据《员工手册》第十三章第二条关于员工半年内累计早退15次以上(含15次)属于严重违纪的规定，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定合法解除与原告劳动合同，且支付了原告解除劳动合同代通知金10,000元。2.根据原、被告签订的劳动合同第十五条约定，被告根据被告公司的经营效益和原告的工作表现(原告工作表现的考核内容包括：原告对公司产品解决方案进行技术交流及引导、完善公司提供的各项技术文档、负责进行项目需求调研和分析，协助销售制定项目推进策略、负责投标相关技术支持工作、投标方案的撰写、项目商务文件的编写、投标讲解演示工作等)发放年终奖金，年终奖金的计发标准为一个月工资10,000元。被告没有发放原告2017年、2018年年终奖，未发放的原因在于被告2017年、2018年处于亏损状态、未盈利，原告于发放年终奖之前离职，且原告的工作表现不符合年终奖发放的要求。3.原告不是被告处的销售人员，不负责销售，只提供售前技术支持，被告没有与原告约定销售提成。综上，不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王旦清于2017年3月8日入职被告上海方融科技有限责任公司处担任售前技术支持经理，双方签订有期限自2017年3月8日起至2019年3月7日止的劳动合同，约定原告月工资标准为税前8,000元，该劳动合同第十五条约定：“甲方(即被告)根据经营效益和乙方(即原告)的工作表现发放日常绩效奖金及年终奖金，奖金数额根据甲方效益和乙方绩效确定，具体按甲方颁布或修订的管理制度执行。乙方在发放年终奖金前离职的，不再享受年终奖金”。原告在被告处的实际月工资标准为税前10,000元。经原告签收，并确认知晓内容及愿意遵守的被告处《员工手册》第十三章第二条规定，员工半年内累计迟到和早退15次以上(含15次)的，属于严重违纪，公司有权给予月薪减额40%+降级或解除劳动合同的处罚。2018年7月13日原告向被告提交《辞职申请书》，以个人原因为由向被告提出辞职。2018年7月13日原告还填写了一份《公司员工离职交接表》提交给被告，其中原告填写的离职原因为工作发展，原告还于该交接表“工作交接及遗留问题”部分的“有无承诺或未解决的遗留问题”栏中填写“无”。原告在被告处最后工作至2018年7月13日止。另查明，原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上。被告提供的中磊审字(2018)第1025号审计报告及所附的被告2017年12月31日资产负债表、2017年度利润表、所有者权益变动表和现金流量表、2017年会计报表附注载明被告2017年度未盈利。被告处当年度年终奖于次年年初发放。2019年2月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金差额15,000元；2.2017年度、2018年度年终奖30,000元；3.2017年3月8日至2018年7月13日期间销售提成38,325.45元。上述委员会于2019年3月27日作出裁决，裁令对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.2019年1月30日原告与被告售前技术支持洪彭程的微信聊天记录手机截图(打印件)、2019年1月30日原告与被告售前技术支持严立的微信聊天记录手机截图(打印件)、2019年3月14日原告与被告销售夏茂源的微信聊天记录手机截图(打印件)，证明原告于2019年1月30日通过微信询问被告的售前技术支持洪彭程及严立是否记得被告曾说过有1%提成的事情，洪彭程微信回复称好像口头说过，严立微信回复称“有个屁啊”。2019年3月14日被告销售夏茂源微信回复原告称被告的销售人员根据合同金额的4%，并根据实际回款来计发提成。洪彭程于2017年年中从被告处离职，严立于2017年年底从被告处离职，夏茂源于2018年年初从被告处离职。2.《在职证明》，证明原告为了办理赴日签证，曾在2018年3月7日要求被告出具《在职证明》，该《在职证明》载明原告年薪110,000元，该年薪110,000元按照原、被告所签劳动合同约定的月工资8,000元，以及相当于2个月工资的年终奖来计算。因此，被告年终奖计发标准为2个月工资。3.《离职证明》，证明2018年7月12日被告人事孔蓓佳口头通知原告解除劳动合同，解除理由为原告工作能力不符合岗位要求、工作态度特别恶劣、不接受任何培训、多次缺勤(指原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上)、不服从部门领导的工作安排、在公开场合和部门负责人争吵。原告确曾在离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上，这是因为原告忘记了下班打卡考勤。因原告担心被告将原告的违纪情况写在《离职证明》上，故原告按照被告要求于2018年7月13日向被告提交了《辞职申请书》，被告于2018年7月13日向原告出具了《离职证明》。4.2018年12月11日原告与被告财务李双萍、被告人事孔蓓佳的谈话录音及文字整理材料、2018年11月27日原告与被告法定代表人蒋晔的电话录音及文字整理材料，证明2018年12月11日原告找到被告人事孔蓓佳要求被告支付N+1的补偿金及年终奖，被告人事孔蓓佳称已经赔偿原告1个月的工资10,000元作为赔偿金。2018年11月27日原告向被告法定代表人蒋晔主张N+1的补偿金，被告法定代表人蒋晔以原告是自己离职为由不予支付。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1原件与复印件核对一致，真实性及证明内容均不认可。洪彭程、严立、夏茂源曾是被告处的销售，已先后于2017年5月25日、2018年3月21日、2018年1月29日从被告处离职，无法确认证据1中与原告发生微信聊天记录的人员为该三人。对证据2真实性无异议，原告年薪并非如《在职证明》中所载的110,000元，不认可证明内容。对证据3真实性无异议，2018年7月13日被告人事孔蓓佳口头通知原告解除劳动合同，解除理由为原告工作能力不符合岗位要求、工作态度特别恶劣、不接受任何培训、多次缺勤(指原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上)、不服从部门领导的工作安排、在公开场合和部门负责人争吵。被告为了不对原告以后的就职产生不良影响，故要求原告向被告提交辞职报告，被告向原告出具该《离职证明》。对证据4中2018年12月11日原告与被告财务李双萍、被告人事孔蓓佳的谈话录音、2018年11月27日原告与被告法定代表人蒋晔的电话录音真实性无异议，确认文字整理材料与谈话录音及电话录音内容一致，不认可证明内容，被告人事孔蓓佳没有确认原告有相当于2个月工资的年终奖及1%提成，被告财务李双萍明确表示不知道被告处有该规定。本院对原告提供的上述证据认定如下：鉴于原告未提供证据证明证据1中与原告发生微信对话的人员系原告主张的相关人员，故本院对原告证据1真实性及证明内容不予认可。被告对原告证据2-4真实性无异议，本院对原告证据2-4真实性予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，经原告确认知晓内容并愿意遵守的被告处《员工手册》第十三章第二条规定，员工半年内累计早退15次以上(含15次)的，属于严重违纪，公司有权给予解除劳动合同的处罚。原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上，原告虽主张这是因为原告忘记了下班打卡考勤，但原告未就此主张提供证据予以证明。因此，本院采纳被告主张，认定原告存在半年内累计早退15次以上的严重违纪行为。因此，被告以原告多次缺勤(指原告离职前半年内累计下班未打卡考勤15次以上)为由，依据《员工手册》第十三章第二条关于员工半年内累计早退15次以上(含15次)属于严重违纪的规定，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定于2018年7月13日解除与原告劳动合同于法有依，属合法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额20,000元的诉请无依据，本院不予支持。根据原、被告所签劳动合同第十五条的约定，被告根据公司经营效益和原告的工作表现发放年终奖金，原告在发放年终奖金前离职的，不再享受年终奖金。由于被告提供的中磊审字(2018)第1025号审计报告及所附的被告2017年12月31日资产负债表、2017年度利润表、所有者权益变动表和现金流量表、2017年会计报表附注载明被告2017年度未盈利，故本院采信被告关于其2017年度亏损及未盈利的主张。因此，原告要求被告支付2017年度年终奖20,000元的诉请缺乏依据，本院实难支持。2018年度年终奖的发放时间为2019年初，原告因严重违纪而于2018年7月13日被解除劳动合同，属于在发放2018年度年终奖时已离职员工，依约不再享受2018年度年终奖。因此，原告要求被告支付2018年度年终奖10,000元的诉请无依据，本院不予支持。原告作为被告的售前技术支持经理，只提供售前技术支持，不负责销售，原告提供的证据不足以证明原、被告曾约定按照实际销售回款金额的1%计发原告销售提成，故原告要求被告支付2017年3月8日至2018年7月13日期间销售提成38,325.45元的诉请无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：驳回原告王旦清的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年十月十八日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。