西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院   西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初9212号 原告：西安渭河精密工具公司。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：牛军旗。委托诉讼代理人：李宏仓，该公司员工。被告：张静，女，1976年2月16日出生，汉族，住陕西省岐山县。委托诉讼代理人：代江帆，陕西健旭律师事务所律师。第三人：陕西渭河工模具有限公司。住所地：陕西省宝鸡市岐山县。法定代表人：牛军旗，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖辉，该公司法务。原告西安渭河精密工具公司与被告张静及第三人陕西渭河工模具有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安渭河精密工具公司委托诉讼代理人李宏仓，被告张静及委托诉讼代理人代江帆，第三人陕西渭河工模具有限公司委托诉讼代理人肖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安渭河精密工具公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须支付被告2018年8月工资差额1095.92元；2、请求依法判决原告无须支付被告2018年度5天带薪年休假工资1074.74元；3、请求依法判令原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金30388.41元；4、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2018）1275号仲裁裁决。该裁决与事实严重不符，原告已全额支付被告8月份工资。被告不应当享受年休假待遇。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金属适用法律不当。原告不服该裁决结果，现提起诉讼，请依法判决。 被告张静辩称，原告在仲裁时不能证明其及时并足额向被告支付了2018年8月工资。原告在仲裁时并未证明其安排被告享受2018年度带薪年休假，被告一直属于上班状态。仲裁时被告本主张其支付经济赔偿金，最后经仲裁委调整成为经济补偿金。原告公司将西安所有的设备及场所迁至蔡家坡，未与被告就工作地点的变更协商达成一致意见，第三人向被告发出解除劳动合同通知，其行为构成了违法解除劳动合同。被告不存在长期旷工情形。第三人陕西渭河工模具有限公司述称，仲裁裁决对事实未能查清。被告不应享受带薪年休假。关于经济补偿金的裁决，与事实不符，裁决不当。被告的劳动关系在陕西渭河工模具有限公司，公司因生产需要可以调整工作地点，被告应服从安排。但是被告不服从安排，长时间旷工，违反了劳动纪律，过错方是被告。经审理查明：原告西安渭河精密工具公司系陕西渭河工模具总厂出资设立的全资子公司（该厂于2018年9月21日注销）。被告张静于1994年12月进入陕西渭河工模具总厂工作，岗位为保育员。被告与该厂于1995年4月26日签订过一份书面劳动合同。被告于2006年3月28日进入原告处工作，岗位为库管员，双方未签订书面劳动合同，被告接受原告管理，被告工资由原告发放。被告在原告处工作期间，原告的上级单位及第三人陕西渭河工模具有限公司因生产经营状况发生变化，故安排被告到第三人处工作，工作地点由西安市变更为宝鸡市。被告对此未予同意，并于2018年8月31日离岗，此后再未到岗工作。2018年10月15日，第三人向被告送达了《关于解除张静劳动合同的决定》，该决定以被告连续旷工为由与其解除劳动合同。之后，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：一、西安渭河精密工具公司向其支付2006年5月至2007年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额25713.27元；二、向其支付违法解除劳动合同的赔偿金112203.36元；三、向其支付2018年8月份工资2337.57元；四、向其支付2008年1月至2018年10月期间带薪年休假工资24719.13元；五、向其赔偿失业损失金21330元；六、向其退还工作押金1000元；七、陕西渭河工模具有限公司承担连带赔偿责任。在仲裁过程中，被告表示放弃2008年1月至2017年12月期间的带薪年休假工资，并将要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求变更为按照支付经济补偿金处理。第三人陕西渭河工模具有限公司同意其愿意承担原告西安渭河精密工具公司涉案的各项赔偿责任。该委于2019年5月7日作出碑劳仲案字（2018）1275号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼。另查明：被告离岗前十二个月平均工资为2337.57元。被告收到原告发放的2018年8月份工资1241.65元。被告2018年带薪年休假已休1天。以上事实有当事人提交的证据以及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告是否应当向被告支付2018年8月份工资差额1095.92元；2、原告是否应当向被告支付2018年度5天带薪年休假工资1074.74元；3、原告是否应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30388.41元。关于原告是否应当向被告支付2018年8月份工资差额的问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。本案中，被告离岗时间为2018年8月31日，其离岗前十二个月平均工资为2337.57元。而原告实际向被告支付的2018年8月份工资仅为1241.65元。因此，原告应当向被告支付其差额部分1095.92元。关于原告是否应当向被告支付2018年度带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告2006年入职，至2018年8月离岗已经12年时间，被告符合享受10天带薪年休假待遇。原告称已为被告安排过2018年带薪年休假，但并未提供有效证据予以证明。考虑到原告2018年度仅安排被告享受过带薪年休假1天以及被告于2018年8月离岗的事实，涉案的仲裁裁决将被告的2018年度带薪年休假核定为5天，要求原告向被告支付其带薪年休假工资1074.74元，符合法律规定。因此，原告主张无须支付被告2018年度5天带薪年休假工资1074.74元的理由不能成立。关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与其上级单位（第三人）因生产经营状况发生变化，安排被告到第三人处工作，工作地点由西安市变更为宝鸡市。被告对此未予同意，并于2018年8月31日离岗的行为属于“双方协商后未能就就变更劳动合同内容达成协议”的情形。因此，原、被告的争议符合支付经济补偿金的情形。原告应当按照法律规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，其数额应核定为30388.41元（2337.57元×13个月）。关于本案涉及的被告在劳动仲裁阶段提出的双倍工资差额问题、失业金损失问题、工作押金问题，由于原告在诉讼请求中并未涉及，被告亦未对仲裁裁决提起起诉，故对被告的上述请求不予支持。鉴于第三人陕西渭河工模具有限公司同意其愿意承担原告西安渭河精密工具公司涉案的各项赔偿责任，故第三人应当对原告的上述事项承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款第（三）项、第四十六条第（三）项《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告西安渭河精密工具公司于本判决生效后十日内支付被告张静2018年8月份工资差额1095.92元。二、原告西安渭河精密工具公司于本判决生效后十日内支付被告张静2018年度5天带薪年休假工资1074.74元。三、原告西安渭河精密工具公司于本判决生效后十日内支付被告张静解除劳动关系的经济补偿金30388.41元。四、第三人陕西渭河工模具有限公司与原告西安渭河精密工具公司对上述判决事项承担连带给付责任。五、驳回被告张静的其余请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安渭河精密工具公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长      付德清审    判    员      车  乐审    判    员      李  贺  二Ｏ一九年十月十一日 书    记    员      王婉玉1