广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17115号原告：广东宏陶陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇官窑大榄工业区，营业执照：9144********19875N。法定代表人：杨耀生，任总经理。委托诉讼代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓土金，男，1965年9月16日出生，汉族，住广东省阳山县***************，是原告的员工。被告：沈珩，男，1985年7月31日出生，汉族，住广东省广宁县**************，公民身份号码：441************816。委托诉讼代理人：夏杏媚，广东派力律师事务所律师。本院于2019年7月22日受理了原告广东宏陶陶瓷有限公司与被告沈珩劳动合同纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人谢晓阳、邓土金，被告沈珩及其委托诉讼代理人夏杏媚到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月16日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人2018年9月至2018年12月的工资差额9893.72元及2019年1月4月的工资差额9244.32元；（2）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金37287元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月4日作出佛南劳人仲案字[2019]1385号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金37287元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金37287元；（2）诉讼费由被告承担。4.入职及工作岗位。被告于2010年7月29日入职原告处，从事花釉员工作。5.劳动合同签订情况。原告与被告于2018年7月28日签订合同期限为2018年7月29日至2020年7月28日的劳动合同，约定原告安排被告从事花釉员工作，工作地点在本公司，实行标准工时工作制，月平均正常工作时间20.83天，日平均正常工作时间8小时，被告正常工作时间标准工资为1510月/月，每月总收入含每月不定时工作时间标准工资、岗位津贴、福利补贴及原告安排加班的工资等，加班工资按国家相关规定计算，原告于每月30日向被告发放上月工资，适逢星期六、日或遇特殊情况时可能相应推迟。6.参加社会保险的情况。原告为被告参加了2010年7月至2019年6月的社会保险，其中2018年7月至12月的个人缴费部分为335.43元/月，2019年1月至6月的个人缴费部分为342.33元/月。7.被告工资收入情况。原告每月以银行转账两笔发放的方式发放被告上月工资。原告提供的劳动报酬及津贴发放明细表显示，被告2018年9月出勤天数19天，应发工资2396元，实发工资2055.57元；2018年10月出勤天数无显示，停产或年休假30天，应发工资1605元，实发工资1264.57元；2018年11月出勤天数无显示，停产或年休假31天，应发工资1376元，实发工资1035.57元；2018年12月出勤天数无显示，停产或年休假30天，应发工资1376元，实发工资1035.57元；2019年1月出勤天数无显示，停产或年休假31天，应发工资1376元，实发工资1028.67元；2019年2月出勤天数无显示，停产或年休假31天，应发工资1376元，实发工资1028.67元；2019年3月出勤天数13天，停产或年休假3天，应发工资1405元，实发工资1057.67元；原告提供的其他加班工资、补贴及其他收入发放明细表显示，被告2018年9月应发工资1137元，实发工资1137元，两份工资表实发工资3192.57元；2018年10月，应发工资150元，实发工资150元，两份工资表实发工资1414.57元；2018年11月应发工资0元，实发工资0元，两份工资表实发工资1035.57元；2018年12月应发工资0元，实发工资0元，两份工资表实发工资1035.57元；2019年1月应发工资0元，实发工资0元，两份工资表实发工资1028.67元；2019年2月应发工资0元，实发工资0元，两份工资表实发工资1028.67元；2019年3月应发工资907元，实发工资907元，两份工资表实发工资1964.67元。原告提供的业务凭证显示，陈焕英于2019年4月26日向被告转账907元，于2019年6月6日向被告转账636元；原告提供的客户收（付）款入账通知显示，原告于2019年4月26日向被告转账1057.67元、1028.67元、1028.67元，于2019年6月6日向被告转账715.67元。被告提供的中国农业银行卡交易明细清单显示，2017年6月1日被告收到转账的工资2045.94元、其他1526元、其他500元（被告标注该三笔为4月份工资），2017年6月28日被告收到转账的工资1906.94元、其他1725元、其他500元（被告标注该三笔为5月份工资），2017年7月28日被告收到转账的工资2045.94元、其他1609元、其他500元（被告标注该三笔为6月份工资），2017年8月28日被告收到转账的工资1837.94元、其他1631元、其他500元（被告标注该三笔为7月份工资），2017年9月27日被告收到转账的工资1975.94元、其他1461元、其他500元（被告标注该三笔为8月份工资），2018年5月4日被告收到转账的工资1649.22元、其他1758元（被告标注该两笔为3月份工资），2018年5月31日被告收到转账的工资2999.22元、其他1410元（被告标注该两笔为4月份工资），2018年7月3日被告收到转账的工资2850.22元、其他1526元（被告标注该两笔为5月份工资），2018年7月27日被告收到转账的工资2999.22元、其他1411元（被告标注该两笔为6月份工资），2018年8月23日被告收到转账的工资1911.57元、其他343元（被告标注该两笔为7月份工资），2018年9月26日被告收到转账的工资2847.57元、其他1004元（被告标注该两笔为8月份工资），2018年10月26日被告收到转账的工资2055.57元、其他1137元（被告标注该两笔为9月份工资），2018年11月24日被告收到转账的工资1264.57元、其他150元（被告标注该两笔为10月份工资），2018年12月24日被告收到转账的工资1035.57元（被告标注该笔为11月份工资），2019年1月27日被告收到转账的工资1035.57元（被告标注该笔为12月份工资）。原、被告确认被告离职前的月平均工资为4143元。8.2018年9月16日至2019年2月27日，原告安排被告等员工停工待产。9.其他需要说明的情况。原告提供的解除劳动关系通知书载明，被告自2010年7月29日与原告建立了劳动关系，在制釉车间担任花釉员职务，因原告未按合同及时足额支付被告劳动报酬，单方面口头调换岗位并不让被告打卡上班，现正式通知原告，请于收到此通知书当日解除双方的劳动关系，办妥被告离职手续，并履行支付尚未发放的工资以及解除劳动关系工龄年限补偿金的义务。被告提供了邮单，主张其将该解除劳动关系通知书邮寄至原告处。该邮单显示，邮件于2019年4月11日寄出，4月12日签收。原告提供的与被告的短信显示，被告于2019年4月12日向原告车间主任发送信息“主任：我已按你说那样子将解除劳动合同通知书发给了班长，通知班长转发给你和告知你。”本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1385号仲裁裁决书、送达回证；3.解除劳动关系通知书；4.放假人员名单、会议签到记录、会议记录；5.通告；6.2019年3与3日-9日进出厂情况；7.关于沈珩回厂上班的通告、顺丰邮单（037571224055、037571224064）；8.与沈珩的短信记录、与海阔天空的微信聊天记录；9.客户收（付）款入账通知、业务凭证、2018年9月-2019年3月员工其他加班工资、补贴及其他收入发放明细表、2018年9月-2019年3月员工劳动报酬及津贴发放明细表；10.通知图片；11.2019年6月6日业务凭证、2019年6月6日客户收（付）款入账通知；12.2019年3月、4月考勤登记表。经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，裁决书查明被告解除劳动关系的原因。对证据3，确认真实性，证明了原告因生产调整取消了被告的工作岗位，先采取通知放假的方式，未与被告协商一致调整岗位。对证据4，确认放假人员名单、会议签到记录的真实性，对合法性有异议，确认被告在放假人员名单、会议签到记录上签字，但放假人员名单原件没有盖章，不是员工要求放假，是原告取消了被告的工作岗位，通知员工放假，不确认会议记录的真实性，是原告单方制作的，从被告的证据录音和文字说明可以反映会议的内容。对证据5，确认真实性，对合法性有异议，该通告是贴在通告栏的，从被告提供的打卡照片可以证实，原告取消了被告的指纹打卡，被告是有上班的，而且原告没有了花釉员的岗位。对证据6，不确认真实性、合法性、关联性，是原告单方制作。对证据7，不确认真实性、合法性、关联性，原告没有收到通告，两份邮件都没有收到，原告在2019年4月12日收到被告发出的解除劳动关系通知书，原告没有在邮寄地址上居住。对证据8，确认真实性，对证明内容有异议，不是原告的车间主任通知被告，是被告自觉履行请假手续。对证据9，确认客户收（付）款入账通知、业务凭证真实性，证明了原告未按时足额发放工资，确认2018年9月-2019年3月员工其他加班工资、补贴及其他收入发放明细表、2018年9月-2019年3月员工劳动报酬及津贴发放明细表中被告的签名，但在仲裁阶段，原告提供的工资表有部分员工是没有签名的，无法证实上述人员的签名时间，签名并不是发放工资的前提条件。对证据10，不确认真实性、合法性、关联性，无法证明拍摄的时间和地点。对证据11的真实性无异议，恰恰证明原告未按时支付劳动报酬。对证据12的真实性、合法性、关联性不予确认，是原告事后单方制作，原告于2019年3月无故取消被告的指纹打卡，原告提交事后制作的手写考勤表是用于掩饰取消被告指纹打卡的行为，另外，若如原告3月份考勤表登记显示被告于3月1日至10日期间旷工，不能能不被视为离职，这不符合常理，4月份的考勤表记录“12日开始申请解除合同”，原告在起诉及庭审中否认12日收到被告申请解除合同通知书，声称于收到仲裁申请才知悉不是事实，原告的陈述自相矛盾。（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、参保证明；2.员工评分表；3.指纹打卡照片（2019年3月3日、5日、6日、7日、11日、3月12、14、15日）、考勤登记表；4.光盘、录音文字资料（2019年1月16日,2月27日,3月2日）；5.平均工资统计表、中国农业银行银行卡交易明细清单；6.邮单；7.佛山市社会保险参保缴费证明；8.中国农业银行个人明细对账单；9.视频光盘、录音光盘。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性，合同条款第二条约定原告可以根据生产需要作出工作调整，因此原告调整被告的岗位是符合约定的，合同第七条第三款第5点约定旷工三次以上视为自动离职，证明被告是属于自动离职，不服从工作安排和离开岗位超过3天以上，参保证明不完整。对证据2，不确认真实性、合法性、关联性。对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，考勤方式有指纹打卡和人工记录，即使无法指纹打卡，被告也可以通过人工记录考勤，指纹打卡是在非上下班时间打卡是无法打卡的，也有可能是被告去了其他车间打卡，也是无法打卡的。对证据4，确认真实性，对证明内容有异议，录音和原告提供的会议记录的主体内容一致，是被告不愿意接受调岗要求放假，而且被告在仲裁阶段对原告递交的会议记录是没有异议的。对证据5，不确认平均工资统计表真实性，被告没有把停工待产期的工资计入，原告认为需要把停工待产期的工资计入被告的平均工资，确认中国农业银行银行卡交易明细清单真实性。对证据6，确认真实性，但无法确定邮寄的内容是什么。对证据7的真实性无异议，证明原告一直到2019年6月还在为被告缴交社保，一直到被告提起劳动仲裁开庭时明确说不愿意继续工作，而且已在其他单位工作才停止购买社保，反映被告已经与其他单位形成劳动关系，属于被告自行单方解除劳动合同关系。对证据8的真实性无异议，证明原告已于2019年4月26日，将放假期间（2019年1-3月）的工资发放，春假放假期间原告发放工资的惯例是1、2月工资3月份发，并且均是需要签收工资表的，2019年4月的工资亦于2019年6月6日发放给被告，因被告不签名签收工资表导致无法正常发放的放假期间工资通过银行账号在其未签名的情况下亦先发放给被告，说明单位未非故意拖欠其工资。因此上述工资发放的日期虽然稍为有些迟延，但迟延的原因是被告无按照公司规定和通知履行工资表签名手续，导致无法编造工资表给银行划账所导致。且公司每月亦已公告通知员工签收工资表，尽到通知义务，在收到被告的仲裁申请后再次通知被告签名拒绝签名的情况下，单独申请通知银行转账先行支付给被告。不存在故意拖延。对证据9的真实性无异议，与原告提交的会议记录主要内容基本一致，证明单位因技术改造，原来的工作岗位无需要这么多员工，需要安排部分员工调到相类似的其他生产岗位，但被告个人不愿意，同意安排其先放假收放假停工工资，等待有工作岗位后再通知其回单位上班。2019年春节后单位亦及时通知被告回单位上班。但被告无理取闹，明知原工作岗位已没有的情况下，仍拒绝服从安排，拒不上班，构成旷工，也违反了双方劳动合同约定义务，《劳动合同》约定：“第二、工作内容和工作地点甲方安排乙方人事花釉员工作，工作地点在本公司，甲方根据生产（工作）需要和乙方工作表现和工作技能，甲方有权自主对乙方的具体工作岗位和职务作出调整安排，乙方自愿服从甲方的工作安排。因乙方工作岗位和职务发生变化或调动时，甲方有权相应调整其工资福利待遇。”其他员工到其他相类似岗位上班工资待遇亦与原岗位基本相同。综上，单位进行了合理的调整工作安排后被告自行要求放假，春节通知回单位上班后其拒不上班构成长期旷工，属于被告先构成长期旷工视同自动离职情形；后被告主张单方面解除劳动劳动，且在未与单位实际解除劳动关系时已与其他单位建立劳动关系，其主张支付经济补偿金的依据不足，单位无违约和违法行为，无需支付经济补偿金。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告解除劳动关系的原因、原告是否应当向被告支付经济补偿金及金额的问题。根据本案证据，被告于2019年4月11日向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告未按合同及时足额支付被告劳动报酬，单方面口头调换岗位并不让被告打卡上班为由，向原告提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，根据邮单显示，被告于2019年4月12日收到该通知书。且原告提供的2019年4月考勤登记表“备注”一栏已注明“沈珩12日开始申请解除劳动合同”。故双方于2019年4月12日解除劳动关系。原告认为被告从2019年4月12日开始旷工，至2019年4月15日旷工三天以上，故认为被告在2019年4月15日自动离职。原告已于2019年4月12日知悉被告提出解除劳动关系及解除原因，原告认为被告从2019年4月12日至4月15日旷工三日，于2019年4月15日自动离职，理由不成立，本院不予采信。关于被告提出解除劳动关系的理由是否成立的问题。原、被告2018年3月13日签订的劳动合同约定每月30日前发放上月工资，适逢星期六、日或遇特殊情况可能相应推迟。原告按照上述合同的约定按时支付了被告2018年12月（包括2018年12月）之前的每月工资，即每月底前支付上月工资。但被告2019年1-3月的工资，原告未按时在次月底前发放，而是在被告书面提出解除劳动关系、劳动仲裁申请被受理之后才支付，属于未按合同及时足额支付被告工资。原告主张被告不签收工资表而导致迟延发放工资，没有提供证据证明，且理由不成立。原告以此为由提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由成立。被告于2010年7月29日入职原告处，在原告处工作满8年半不满9年。原、被告确认被告离职前的月平均工资为4143元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金37287元（4143元×9个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、广东宏陶陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金37287元予沈珩；二、驳回广东宏陶陶瓷有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十月三十一日书记员  陈永琪