宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初5127号原告：薛春林，男，1972年4月7日出生，汉族，户籍所在地江苏省涟水县,现住浙江省宁波市奉化区。被告：宁波海威汽车零件股份有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区经济开发区盛源路99号。统一社会信用代码：91330283551147439Q。法定代表人：王承永，该公司经理。委托诉讼代理人：宋淑林，该公司员工。原告薛春林与被告宁波海威汽车零件股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年9月27日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2019年10月15日公开开庭审理了本案。原告薛春林、被告宁波海威汽车零件股份有限公司委托诉讼代理人宋淑林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛春林起诉称：原告于2018年3月6日进入被告从事保安工作，并且当日签订劳动合同，约定期限为2018年3月6日至2021年3月5日。2018年5月，被告又增加原告工作量（从事危险品管理工作）。期间，被告未及时足额发放加班加点工资，也未发放仓库管理工资，且每月扣除原告一天工资及发放危险物品仓库管理工作的劳动保护用品。2019年6月24日，原告以被告严重违反国家法律、未及时足额发放加班加点工资、擅自调离原告工作岗位为由提出离职。2018年7月1日至2019年6月30日，原告的月平均工资为5000元。为此，原告向法院提起诉讼，要求：1、判决被告支付原告加班加点没有足额发放的工资25047.20元；2.判决被告支付原告经济补偿金5000元每月*1.5月=7500元；3.判决被告支付原告危险品管理工作的工资(补发)1200元每月*12月=12000元；4.判令被告补缴原告2018年3月份养老金；5、判决被告支付诉讼费。被告宁波海威汽车零件股份有限公司答辩称：1.被告已经按照约定支付原告加班工资；2.被告并没有强迫原告调动岗位，原告在离职前一直从事保安工作，原告是自行离职，被告无需支付补偿金；3.原告从事的危险物品登记管理工作是原告保安工作内容，这在双方签订的《工作说明书》中已经明确，故被告无需支付原告仓库管理工资；4.被告同意补缴原告2018年3月养老保险。原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1.劳动合同一份，用以证明原告应聘的是保安岗位，不包括危险品管理工作的事实；2.考勤表、工资表、银行对账单、保安交接班记录表一组，用以证明原告加班加点每天工作12小时，工资没有足额发放的事实。3.危险品管理名单、材料领用记录单各一份，用以证明原告额外从事危险品管理工作的事实。4.处罚通知书一份，用以证明被告强迫原告调离岗位的事实。5.参保证明一份，用以证明2018年3月份被告没有为原告缴纳社保的事实。6.送达回证、仲裁裁决书各一份，用以证明原告劳动争议经过仲裁程序的事实。7.会客单二份，用以证明被告处罚原告证据不足的事实。上述经庭审质证，被告对证据1、4、5、6无异议，本院予以确认。对证据2中的工资表、银行对账单、保安交接班记录表及证据3、7真实性无异议，本院本院确认上述证据作为本案认定相关事实的依据。对证据2中的考勤表被告认为是复印件不予认可。本院认为，原告提供的考勤表虽系复印件，但跟被告庭后提供的计算原告加班加点的证据可以互相印证，故对考勤表本院予以确认。被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供劳动合同、工作说明书、新员工入职须知、工资行政许可决定书、离职申请单、离职交接清单各一份，用以证明原告月基本工资、工资计算方式、工作范围及原告是自动申请离职不存在支付经济补偿金的事实。上述证据经庭审质证，原告对真实性无异议。本院认为，鉴于原告对上述证据的真实性无异议，本院确认上述证据作为本案认定相关事实的依据。本院经审理，认定事实如下：2018年3月6日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定原告的工作岗位为保安，合同期限至2021年3月5日，试用期3个月，工作时间实行综合计算工时制，月基本工资为1660元。在新员工入职须知上规定了保险、考勤、工资发放等事项，其中规定原告月出勤天数26天、加班工资平时14.5元/小时、周末19元/小时，周六计入绩效，原告在该须知上签字确认。2018年5月23日，原告签收一份《工作说明书》，在工作内容和职责栏明确原告的工作内容包括危险品登记管理工作。原告的工资包括基本工资1660元、绩效工资1040元（其中试用期为840元）、全勤奖100元、平常加班工资、周末加班工资（特指周日）、节假日加班工资，被告已按照上述计算方式发放了原告工资。2019年6月4日，被告认为原告违反公司规定，对原告作出扣除绩效工资200元及调离保安员岗位的处罚，但该处罚并未实行，原告仍在原岗位工作。2019年6月24日，原告以“公司未按劳动合同履行”提出书面离职申请，后原告于2019年6月30日正式离开公司。原告向奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班加点工资、支付经济补偿金及补发仓库管理工资。该委于2019年9月12日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）391号仲裁裁决，裁决：驳回原告所有仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向法院起诉。庭审中，原告明确离职原因为仓库管理不是原告职责、未足额支付加班工资及调整工作岗位。另查明，被告实行的综合计算工时工作制得到宁波市奉化区人力资源和社会保障局的许可。本院认为：按照原告签收的《工作说明书》，危险物品登记管理工作明确在原告的工作职责范围，故对原告要求补发仓库管理工资的请求，本院不予支持。原告的工作时间实行的是综合计算工时制，对超过法定工作时的延长时间部分，被告按照合同及相关法律规定，足额支付原告加班加点工资，故对原告要求被告支付加班加点工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于危险品登记管理工作是原告工作职责，加班工资已经足额支付及被告虽然提出调岗处罚，但并未对原告实行的事实，原告以仓库管理不是原告职责、未足额支付加班工资及调整工作岗位为由要求被告支付经济补偿金的主张无事实依据，本院不予支持。对原告要求被告补缴养老保险的请求，因该请求未经仲裁，故本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告薛春林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，按本院规定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  王华华二〇一九年十月三十日书记员  毛一佳附：一、本判决依据的法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形