四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6224号 原告：山西省建设监理有限公司成都分公司，营业场所：成都市青羊区蜀金路1号3栋9楼907号。 负责人：赵勇，总经理。 委托诉讼代理人：李佳欣，四川衡平律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈枫，四川衡平律师事务所律师。一般代理。 原告：山西省建设监理有限公司，住所地：山西省太原市小店区并州南路6号1幢B座8层。 法定代表人：张建安，总经理。 委托诉讼代理人：李佳欣，四川衡平律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈枫，四川衡平律师事务所律师。一般代理。 被告：刘娟，女，1982年7月26日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：李小龙，四川诺鼎律师事务所律师。特别授权。 原告山西省建设监理有限公司成都分公司（简称监理公司成都分公司）、山西省建设监理有限公司（简称监理公司）与被告刘娟劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告监理公司、监理公司成都分公司的委托诉讼代理人李佳欣，被告刘娟的委托诉讼代理人李小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 监理公司成都分公司、监理公司诉称，根据劳动合同的约定以及刘娟在仲裁申请书中的确认，刘娟的工资发放形式为次月10日发放上月工资。银行转账记录显示，2018年11月9日已向刘娟足额发放了10月的工资。2018年11月的工资本应于2018年12月10日前发放。因双方发生劳动争议，刘娟单方解除劳动合同且不办理工作交接手续，故公司暂未发放11月的工资；监理公司成都分公司虽然经营存在困难，向员工发出《关于成都分公司经营情况整改的通知》，但通知的内容并非单方变更劳动合同，而是传达总公司的经营整改建议，并与员工协商解决方案。刘娟在协商过程中即单方提出解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条的规定，故不应当向其支付经济补偿；监理公司成都分公司虽系监理公司下设分支机构，但领取了营业执照，具有独立的组织机构和财产，能够独立承担民事责任。监理公司成都分公司也认可自行承担用工主体责任，监理公司不应对监理公司成都分公司对刘娟债务不足清偿部分承担清偿责任。据此，监理公司、监理公司成都分公司诉请人民法院判令：1.监理公司成都分公司不支付刘娟2018年10月20日至11月16日期间的工资5678元；2.监理公司成都分公司不支付刘娟解除劳动关系经济补偿73907.50元；3.监理公司对监理公司成都分公司的债务不足清偿部分不承担清偿责任；4.本案诉讼费由刘娟承担。 刘娟辩称，刘娟已按照公司要求于2018年11月15日完成工作交接手续，并不存在未办理工作交接的情形，公司未发放2018年10月20日至11月16日工资是双方认可的事实，双方发生劳动争议不是拖欠工资的理由；公司发出的通知虽为整改通知，但内容却是继续上班将不发放工资及限期移交工作。公司以不提供劳动条件来达到其变相辞退的目的，其行为已违反劳动合同法第四十六条的规定，应向刘娟支付经济补偿；监理公司成都分公司不具备法人资格，根据公司法第十四条第一款之规定，监理公司应对其对外产生的债务承担连带责任。 经审理查明，2010年8月18日，刘娟入职监理公司成都分公司担任经营副总，月工资6500元，每月10日为发薪日，工作地点为成都。 2018年11月13日，监理公司成都分公司下发《关于成都分公司经营情况整改的通知》。主要载明，因成都分公司近几年经营状况不佳、连续亏损，经总公司研究决定：1.分公司进行承包责任制。如有能力、有责任的承包者，自愿承包的，经总公司考察通过，可以进行承包（成都分公司内部职工优先）；2.如无人承包的情况下，分公司暂停经营业务，分公司员工由总公司另行安排工作岗位；3.分公司员工如有不愿意接受总公司安排的，同意自由选择辞职与调离，离职与调离的员工必须做好相关的交接工作。从2018年11月13日起，成都分公司不再承接任何业务，做好相关善后收尾工作，对于顺利做好移交手续的离职或接受调离的员工，保证其工资发放至2018年11月16日。 2018年11月12日14时许，监理公司工会主席任学文与刘娟等人谈话。主要协商监理公司成都分公司不再经营，安排员工到外省工作的事宜。谈话中，刘娟明确表示不愿意到外省工作。 2018年11月15日，刘娟办理工作交接手续。 2018年11月19日，刘娟向监理公司成都分公司邮寄《解除劳动关系通知书》。主要载明，因公司拖欠其工资，强制其移交工作，不为其提供劳动条件，刘娟根据劳动合同法第三十八条的规定，解除与公司的劳动关系，并要求立即足额支付其工资和经济补偿。次日，监理公司成都分公司收到该通知书。 2018年11月21日，刘娟向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：监理公司成都分公司、监理公司向其支付2018年10月工资差额2500元、2018年10月20日至11月16日工资11203元、解除劳动关系的经济补偿76713元。庭审中，刘娟确认10月工资已足额领取，当庭放弃10月工资差额2500元的申请。2019年1月28日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00061号仲裁裁决书，裁决：监理公司成都分公司向刘娟支付2018年10月20日至11月16日期间工资5678元、解除劳动关系经济补偿73907.50元，监理公司对监理公司成都分公司上述债务不足清偿部分承担清偿责任。监理公司成都分公司、建设监理公司不服，遂起诉来院。 另查明，1.监理公司成都分公司未支付刘娟2018年10月20日至11月16日期间的工资。2.刘娟离职前十二个月的平均工资为8695元。3.11月的工资系指上月20日至本月19日（即10月20日至11月19日）期间的工资，发放时间为下个月10日前（即12月10日前）。 上述事实有劳动合同、银行流水、关于成都分公司经营情况整改的通知、谈话录音、移交清单、解除劳动关系通知书、邮政快递回执、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于未发放的工资。根据监理公司成都分公司《关于成都分公司经营情况整改的通知》的约定，刘娟于2018年11月15日办理工作交接，其工资支付的最后时间为2018年11月16日。经双方确认，监理公司成都分公司未支付刘娟2018年10月20日至11月16日期间的工资。该工资为刘娟离职结算工资，监理公司成都分公司应向刘娟支付该期间工资5977.01元（6500元/月÷21.75天×20天）。因仲裁裁决监理公司成都分公司向刘娟支付2018年10月20日至11月16日期间工资5678元后，刘娟未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故本院按仲裁裁决的金额以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿。监理公司成都分公司的《关于成都分公司经营情况整改的通知》实际上为该公司员工提供了三项选择，其一自愿承包，其二公司另行安排工作岗位，其三不愿接受工作安排的可辞职与调离。结合刘娟在公司另行安排工作谈话时的表态以及办理交接工作手续，本案的情形宜认定为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。监理公司成都分公司应向刘娟支付2010年8月18日至2018年11月16日期间解除劳动合同的经济补偿73907.50元（8695元/月×8.5个月）。三、关于责任的承担。民法总则第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。故监理公司成都分公司停止经营后，对外承担的债务可先以其管理的财产清偿，不足清偿部分由监理公司承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、山西省建设监理有限公司成都分公司于本判决发生法律效力之日起十日内以其管理的财产向刘娟支付2018年10月20日至11月16日工资5678元、解除劳动合同经济补偿73907.50元，合计79585.50元； 二、山西省建设监理有限公司对山西省建设监理有限公司成都分公司上述债务不足清偿部分承担清偿责任。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由山西省建设监理有限公司成都分公司、山西省建设监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十月八日 书记员 李燕婷