广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初11523号（2019）粤1973民初14124号原告：东莞虹日金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：陈家源，总经理。委托诉讼代理人：高明敏，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭莹，广东商达（东莞）律师事务所律师助理。被告：邓健怀，男，1979年7月29日出生，汉族，住广东省东莞市**************，公民身份号码：441************019。原告东莞虹日金属科技有限公司（以下简称虹日公司）诉被告邓健怀劳动争议两案，本院分别于2019年7月17日、2019年9月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，分别于2019年8月21日、2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告虹日公司的委托诉讼代理人高明敏，被告邓健怀均到庭参加诉讼。两案现均已审理终结。本案查明的事实如下：一、（2019）粤1973民初11523号的诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金16544元；2.本案诉讼费用由被告负担。二、（2019）粤1973民初14124号的诉讼请求：被告承担鉴定费3600元。三、仲裁情况：被告邓健怀就工资、解除劳动合同经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，仲裁请求：1.要求被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金33088元；2.支付申请人3月份工资3033元；3.支付申请人3月5日出差的高速公路费75元，晚餐餐费17元。仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]155号仲裁裁决如下：被申请人须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人如下款项：1.解除劳动关系经济补偿金16544元、2019年3月份工资1971.12元、2019年3月5日出差的高速公路费75元、晚餐餐费17元。虹日公司不服仲裁裁决结果，诉至本院，并提出上列（2019）粤1973民初11523号诉请。邓健怀未起诉。后，虹日公司于2019年9月2日就鉴定费用向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，请求邓健怀承担东劳人仲院横沥庭案字[2019]155号鉴定费3600元。仲裁庭于2019年9月5日以申请请求不属于劳动争议仲裁范围为由对虹日公司的申请请求不予受理。虹日公司起诉至法院，并提出上列（2019）粤1973民初14124号诉请。四、入职时间：2015年5月6日入职，任职司机，从2019年1月14日开始任保安员。五、合同签订情况：双方签订了劳动期限为2017年5月5日起至2020年5月4日止的劳动合同。六、离职前十二个月平均工资：4136元。七、鉴定情况：被告邓健怀主张原告虹日公司违法解雇，在仲裁阶段提交了终止（解除）劳动关系证明为证。虹日公司对此不予确认，并申请对落款处公章进行鉴定。广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见为终止（解除）劳动关系证明中单位（盖章）处的“东莞虹日金属科技有限公司”印章印文与送检的印章印文不是同一枚印章所盖印。虹日公司对此支出鉴定费3600元。被告邓健怀主张上述终止（解除）劳动关系证明系2019年3月26日宋俊恒递交给被告，并表示原告处门口监控可看出其离开时是拿着证明书离开的。为核实事实，本院要求宋俊恒到庭接受调查。宋俊恒否认曾向邓健怀出具过终止（解除）劳动关系证明，并称2019年3月25日双方对邓健怀的考勤、打卡记录有过讨论，其向邓健怀表示会进行调查。原告虹日公司表示公司处的监控仅能保存7天，不能提交。对此本院认为，被告邓健怀未能提供证据证明案涉终止（解除）劳动关系证明系原告所出具，且未有证据显示原告虹日公司存在同时使用多个公章的情形，故对被告邓健怀提交的终止（解除）劳动关系证明不予采信，邓健怀应承担本次印文鉴定费3600元。八、离职原因：原告虹日公司主张被告邓健怀于2019年3月25日因打卡事宜与原告主管宋俊恒发生争吵后擅自离岗后再未返岗上班，原告于2019年4月1日向被告邮寄品名注明为“返岗办理相关手续”的邮件。邮件被拒收。被告邓健怀主张当天其就无法打卡找主管宋俊恒理论无果，宋俊恒表示邓健怀没有打卡，并且拿了三份员工犯错通知书让其签名，说邓健怀已达到解雇条件，让其第二天看打卡视频监控，结果第二天宋俊恒给了邓健怀一份终止（解除）劳动关系证明。根据双方均确认的视频显示，2019年3月25日19时47分，邓健怀到主管宋俊恒处反映上班时候无法打卡录入指纹信息。宋俊恒：现在是上班时间请你到外面去上班，去你的岗位上班保安室。邓健怀：我现在问你为什么我打卡会打成这样子的？宋俊恒：那是你自己没打卡啊。邓健怀：我打卡了。宋俊恒：你没打，我们看不到啊。邓健怀：没打卡怎么处理我，你自己说吧现在？宋俊恒：你看员工手册，就业规则，我们有培训你也有签字，对不对。邓健怀：要把我炒掉是不是？宋俊恒：可以啊，现在已过7:30分，我告诉你上班时间是7:30分开始，现在不需要你在这里做什么，请邓健怀现在回岗位上班。邓健怀：我有东西要问你，但你没有回答我。宋俊恒：他现在不上班，现在已经是7:45分了一直在这里。邓健怀：我打卡都打不了，怎么上班？在庭审中，虹日公司承认邓健怀于2019年3月24日及之前均存在正常出勤情况，确认系其公司考勤系统出现故障导致打卡无法录入的情形。对此本院认为，双方于2019年3月25日就邓健怀有无正常打卡考勤产生争议，后邓健怀离开原告处未再返岗。虽原告提交一份快递拟证明其曾通知邓健怀返岗，但备注的内件品名“返岗办理相关手续”并不能证明其存在通知邓健怀回公司上班的情形。鉴于双方均未能提供充分证据证明各自主张，本院视双方的劳动合同系由虹日公司提出经邓健怀同意协商一致于2019年3月25日解除。邓健怀于2015年5月6日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十七条的规定，虹日公司应向邓健怀支付协商一致解除劳动合同关系的经济补偿：4136元/月×4个月=16544元。以上事项，双方有争议的为第七、八项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告东莞虹日金属科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邓健怀解除劳动合同的经济补偿16544元；二、被告邓健怀应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告东莞虹日金属科技有限公司鉴定费3600元；三、驳回原告东莞虹日金属科技有限公司（2019）粤1973民初11523号的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤1973民初11523号受理费5元（原告已预交），由原告东莞虹日金属科技有限公司负担。（2019）粤1973民初14124号受理费5元（原告已预交），由被告邓健怀负担。本判决为终审判决。审判员  谭艳婷二〇一九年十月十七日书记员  李科龙袁善仪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。