沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0104民初8320号原告：李红。委托代理人：陈晶、李喆。被告：沈阳和悦酒店管理有限公司。法定代表人：杜涛。委托代理人：何育梅。原告李红与被告沈阳和悦酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红的委托代理人陈晶、李喆及被告沈阳和悦酒店管理有限公司的法定代表人杜涛及其委托代理人何育梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39797元；2、原起诉状的请求为要求被告向原告支付2017年至2018年年休假工资2561.64元，庭审中原告变更该项诉讼请求为被告向原告支付2018年年休假工资732元（2天的）；3、请求判决由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2011年3月,原告入职沈阳和悦酒店管理有限公司（以下简称：和悦公司），双方签订了合同，和悦公司也给原告缴纳了保险，约定工作内容主要为客房领班，月基本工资为2200元，除月基本工资外，原告还有绩效工资，原告近一年月平均应发工资为2653.13元。2018年7月被原告单方停发了工资，停缴了保险，并告知原告解除了劳动关系。被告无故单方解除劳动合同属于违法解约，应依法承担赔偿责任。原告2017年-2018年均未休年休假，被告应依法支付未休年休假补偿。原告为了维护自身合法权益，现依据我国《劳动合同法》等相关法律诉至贵院，请求判如所请。被告辩称：原告要求解除劳动合同是不成立，在2018年6月17日，原告就没有上班，客房经理多次联系本人，通知原告回到单位工作，原告的答复是就算我请假，不能回去上班，由于单位规定，员工请假必须递交请假申请，由部门领导店长批准交给人事方可准假，但原告并没有提交相关的请假单，擅自离岗长达34天，从2018年6月17日开始，期间我们客房部经理尾椎骨骨折，另一位领班脚骨折，由于客房部一共就她们三人，2人受伤了，原告又拒不到岗。无奈单位按照劳动法规定在原告旷工一个月后给其邮寄解除劳动合同通知函，告知她前来办理手续。原告在签收通知函之后仍未到单位办理解除手续，单位只能向劳动备案部门提供邮寄解除通知函的物流截图，以及原告亲自签收快递的通知函的证明。原告请求仲裁我单位支付年休假工资10253.67元。李红所述说法不成立，因为凡是我单位上一年满勤后第二年均可享受年休假，每人休假均需递交年休假申请单，且由部门领导、店长签字批准交给人事后方可准假，最后年假申请单都需要整理存档。个别岗位（如工程维护人员）工作繁忙没时间休假的，单位均给其发放了工资补贴，员工到财务签字后领取。李红自2014年2月1日与我单位签订劳动合同以来，至2018年6月17日为止，每年都有享受年休假期，且每年的年假都有本人签字的年假申请单递交到人事，所以未休年假说法不成立。2018年6月17日原告擅自离岗，原告在2018年也从未递交过年假申请单，即便如此，我们还是为李红支付了5天年假的工资（6月17日-6月22日，年假工资可在6月工资表中查到）。由于原告旷工期间客房部缺人手无法正常运行，当时也无法找到一名合适的成手领班，便临时从服务员中提拔了一位顶替其领班岗位。在此期间为这位服务员支付了领班的工资。无形之中我们又多承担了一份工资。尽管原告在2018年6月17日-2018年7月20日旷工长达34天，给我单位造成了很大的损失，影响了正常的工作，但我们依然本着人道主义为其缴纳了五险一金。鉴于原告对我单位造成的损失，我们保留对其追究赔偿的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李红于2011年3月入职被告公司，从事客房部工作，月基本工资为2200元。2018年7月20日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知原告因其2018年6月22日至2018年7月20日无故旷工，公司决定于2018年7月20日与原告解除劳动合同，并通知原告于2018年7月23日来被告公司办理离职手续，2018年7月21日原告接到通知后未到公司办理离职手续。另，根据被告提供的原告休假单显示，原告分别于2016年5月26日至2016年6月1日休假7天；2017年8月22日、2017年9月2日、2017年11月22日休年假3天；2018年1月13日至2018年1月16日休年假4天。另，原告于2014年2月1日，阅读了被告公司的《员工手册》，并签字确认。2019年4月5日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会就原被告之间的劳动合同纠纷作出沈大劳人仲字【2018】346号仲裁裁决书，裁定本案被告向原告支付年休假工资404.6元，并驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁定书，向本院起诉。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。”本案中，原告虽主张其未到岗系已请假，但除一份其与被告公司员工的录音证据之外其并未提供其他证据证明其已经履行了相应的请假程序，根据被告公司的《员工手册》第2.3条规定“公司对于连续旷工两日或全年累计旷工三天以上的员工，可立即解除当事人与企业的劳动合同”第3.9条规定“员工休假需提前两周填写请假单和相关证明，经部门经理/总监和人力资源部负责人批准后方可执行”第10.1条规定“通过试用期的员工在合同期内被公司解除合同将提前三十天被告知。严重违反公司规章制度的，将立即导致解聘，无赔偿金。”原告已经阅读了该《员工手册》，并签字确认，故该员工手册对于原发生效力，原告应当遵守，现原告未履行《员工手册》规定的请假程序，持续旷工长达一个多月时间，其行为已经严重违反用人单位的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同的行为并未违反法律规定，故原告主张被告系违法解除劳动合同并要求经济赔偿的主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的未休年假的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，原告2018年可休年假为2天。现被告公司虽提供了一份原告于2018年1月13日至2018年1月16日休年假4天的申请表，但原告抗辩称该休假申请系补休2017年的年假，并非2018年的年假，经对被告代理人庭后的询问，被告也承认这四天的年休假系对2017年年休假的补休，故原告2018年并未休年假，被告应当按照法律规定向原告支付未休年假的工资补偿，现被告虽主张已对原告2018年的年休假进行了补偿，但其提供的证据无法证明其主张，故被告应当向原告支付2018年2天的年休假工资，即404.6元（2200÷21.75×2天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、被告沈阳和悦酒店管理有限公司于本判决书生效后十日内向原告李红支付404.6元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳和悦酒店管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  丁燕燕二〇一九年十月二十日书记员  胡艳洁