广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15861号原告：俸平香，女，瑶族，住广西恭城瑶族自治县。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市南海区松岗狮乐门窗厂，住所地广东省佛山市南海区松岗石碣工业区岗仔岗（升全五金厂内车间二），注册号440********7790。经营者：杨长胜。委托诉讼代理人：颜嘉恒，男，汉族，住广东省佛山市南海区*************,任被告行政人事。本院于2019年7月8日受理了原告俸平香与被告佛山市南海区松岗狮乐门窗厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾俊庭、被告的委托诉讼代理人颜嘉恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月18日解除；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金50391元、一次性伤残就业补助金44792元、一次性工伤医疗补助金11198元、停工留薪期工资44792元、一次性工伤医疗补助金11198元、停工留薪期工资44792元、住院期间护理费6800元、住院伙食补助费5950元、劳动能力鉴定费99元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月11日作出佛南劳人仲案字[2019]1507号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月18日解除；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额15746.44元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费99元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人住院期间伙食补助费差额5350元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人九级伤残一次性伤残补助金26112.87元、一次性伤残就业补助金29083.20元、一次性工伤医疗补助金7270.80元，双方终结工伤保险关系。3.原告的诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残补助金50391元、一次性伤残就业补助金44792元、一次性工伤医疗补助金11198元、停工留薪期工资44792元、护理费6800元、住院伙食补助费5950元、鉴定费99元，合共164022元。庭审中，原告自愿撤回被告支付鉴定费99元的诉讼请求。4.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。5.工作情况：原告在被告处从事包装工作；被告以现金方式发放原告的工资，原告领取工资时，需要在工资表签名。6.原告的受伤、治疗情况。2017年10月15日15时30分左右，原告在车间和另一同事一起在一排门窗里取其中一块门窗过程中，门窗突然倒下砸伤其左脚。原告受伤后被送往佛山市南海经济开发区人民医院住院治疗，被诊断为：左胫骨内踝开放性骨折、左腓骨外踝骨折、左踝关节半脱位等，至2017年12月22日出院，合计住院68天。2018年10月22日，原告再次在该院住院治疗，行内固定物取出术，至2019年11月9日出院，合计住院17天。原告两次住院合计85天。原告第一次住院期间，医院向原告提供Ⅱ级护理22天，并收取护理费1496元（已包含在医疗费中）。7.工伤认定、劳动能力鉴定等情况：佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]259号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤属工伤。2019年1月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2019]207号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪为2017年10月15日至2018年5月14日、2018年10月22日至2018年11月21日。工资情况：原告的工资构成为基本工资、加班费、社保补贴；被告以现金发放工资，原告领取工资时需要在工资表签名；原告2017年2月至9月的应发工资分别为975元（出勤9天）、2950元、2860元、2910元、2960元、2890元、2860元、2880元。8.费用支出情况：被告已支付原告住院伙食补助费570元、护理费500元；诉讼中，原、被告一致同意被告支付护理费4310元、住院伙食补助费5380元。9.其他需要说明的情况。被告是杨长胜于2013年11月27日成立的个体户，领有营业执照。原告在被告2017年10月至12月《狮乐门窗工资支付台账、清单》上签名，显示原告2017年10月至12月的实收工资分别2930元、3000元、3000元。原告主张其合计仅收到3000元。诉讼中，原告提交《手写工资表》原件一份，内容为“8月2847,9月3087,10月2192,11月1447，12月22天1044/￥10717”。原告主张该表由老板娘何玉洪书写。被告确认老板娘为何玉洪，但否认由其书写。经本院询问，原告不申请笔迹鉴定。原告主张：被告应按照2017年在岗职工平均工资5599元/月的标准计付各项工伤保险待遇；原告受伤后收到2017年10月工资2192元（其中15天全勤工资1465元，余款727元为停工留薪期工资）、2017年11月、12月停工留薪期工资1447元、1044元；原告2017年10月的工资表是被告老板娘送去医院交给原告的，原告在签2017年10月至12月工资表时没有看工资表，不清楚是否有写明工资数额；原告第二次住院期间被告没有支付过工资。被告主张：同意按照仲裁以6059元的60%即3635.40元的标准向原告计付各项工伤保险待遇；被告在原告受伤当月支付了停工留薪期工资1465元，于2017年11月、12月分别支付3000元，在原告第二次住院期间支付3000元（由被告老板娘交给原告，但没有签收），合计10465元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证；2.企业信用信息公示报告；3.佛南劳人仲案字[2019]1507号仲裁裁决书及EMS邮单详情；4.佛南人社认工[2018]259号认定工伤决定书；5.佛南劳鉴初[2019]207劳动能力初次鉴定（确认）结论书；6.出院小结；7.广东省医疗收费票据；8.手写工资表。经质证，被告对原告提交的证据1至7无异议。（二）被告提交了如下证据：1.基本事实之工伤待遇相关清理；2.南海经济开发区人民医院(中心院)住院费用；3.收据4.2017年2月-12月狮乐门窗厂工资支付台账、清单。对证据8有异议，被告处老板娘是何玉洪，但该表并非何玉洪所写。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，表格上的签名为原告所签，手写内容为原告书写，原告受伤后已收到被告支付的3000元。对证据2无异议。对证据3中的餐费收据无异议；对护理费的收据无异议，但原告住院时是由原告丈夫护理的。对证据4中2017年2月-9月的狮乐门窗厂工资支付台账、清单无异议；对2017年11月-12月有异议，虽该三个月的工资表上签名为原告本人所签，但实际上原告没有收到工资表上的工资，原告在受伤后仅收到被告支付的3000元工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告对仲裁裁决确认双方的劳动关系于2019年4月18日解除无异议，亦无提起诉讼，视为服裁，故本院亦予以确认。另外，原告对仲裁裁决被告向其支付劳动能力鉴定费99元无异议并自愿撤回该项诉讼请求，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故被告应映照仲裁裁决向原告支付劳动能力鉴定费。一、关于原告受伤前的平均工资水平问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告于2017年10月15日受工伤，故原告的平均工资水平应按照2017年2月至9月期间的工资计算（因2月出勤9天，已将该月剔除），为2901.43元[（2950元＋2860元＋2910元＋2960元＋2890元＋2860元＋2880元）÷7个月]。鉴于原告的平均工资水平低于2017年度在岗职工平均工资60%即3635.40元（6059元×60%），故应按该数额作为原告的工伤保险待遇的计算基数。原告主张按照2017年度在岗职工平均工资5599元/月作为基数计算原告各项损失，没有法律依据，本院不予支持。二、关于原告可享受的工伤保险待遇问题。原告因工伤经鉴定为劳动能力障碍等级九级，停工留薪期为8个月，原告依法应享受工伤保险待遇。被告作为用人单位，没有为原告参加社会保险，应依照《工伤保险条例》第六十二条的规定向原告支付各项工伤待遇：1.停工留薪期工资差额15746.44元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告的停工留薪期工资差额为23211.44元（2901.43元/月×8个月）。关于被告已经支付多少停工留薪期工资的问题，原告确认收取停工留薪期工资时均需要在工资表上签名，亦即确认原告签名时并非仅是确认工资数额，而是确认实际收取的工资。现原告在工资表上签名，应视为原告确认已经收到工资表上显示的工资数额，分别为1465元、3000元、3000元，合计7465元，应从原告可得的停工留薪期工资中予以扣除。故被告应向原告支付停工留薪期工资差额15746.44元（23211.44元－7465元）；2.一次性伤残补助金32718.60元（3635.40元/月×9个月）；3.一次性伤残就业补助金29083.20元（3635.40元/月×8个月）；4.一次性工伤医疗补助金7270.80元（3635.40元/月×2个月）；5.护理费4310元。6.住院伙食补助费5380元。综上，原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认俸平香与佛山市南海区松岗狮乐门窗厂之间的劳动关系于2019年4月18日解除；二、佛山市南海区松岗狮乐门窗厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费99元予俸平香；三、佛山市南海区松岗狮乐门窗厂于本判决发生法律效力之日起十日内向俸平香支付停工留薪期工资差额15746.44元；四、佛山市南海区松岗狮乐门窗厂于本判决发生法律效力之日起十日内向俸平香支付一次性伤残补助金32718.60元、一次性伤残就业补助金29083.20元、一次性工伤医疗补助金7270.80元，双方终结工伤保险关系；五、佛山市南海区松岗狮乐门窗厂于本判决发生法律效力之日起十日内向俸平香支付住院伙食补助费5380元；六、佛山市南海区松岗狮乐门窗厂于本判决发生法律效力之日起十日内向俸平香支付护理费4310元；七、驳回俸平香的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年九月二十九日书记员  冉晓璇