广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初26166号原告：刘妙甜，女，1989年11月23日出生。被告：佛山曙光金子医学美容医院有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：宁攀，女，1986年4月23日出生。系被告公司员工。原告刘妙甜诉被告佛山曙光金子医学美容医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理。本案于2019年10月12日公开开庭进行了审理。原告刘妙甜，被告佛山曙光金子医学美容医院有限公司的委托诉讼代理人宁攀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。原告于2019年7月向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认刘妙甜与佛山曙光金子医学美容医院有限公司在2017年7月13日至2019年2月11日存在劳动关系；2、佛山曙光金子医学美容医院有限公司支付2019年1月份提成951元；3、佛山曙光金子医学美容医院有限公司支付经济补偿金8547元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]第1554号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘妙甜与佛山曙光金子医学美容医院有限公司自2017年7月13日至2019年2月11日存在劳动关系；2、驳回刘妙甜的其他仲裁请求。三、诉讼请求。原告于2019年9月17日收到上述仲裁裁决书后，于2019年9月27日向本院起诉，请求判决:1、被告支付2019年1月份19024元业绩提成761元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金8547元。四、被告于2012年7月18日登记成立，经营范围为：内科、外科、口腔科、皮肤科、医疗美容科、麻醉科、医学检验科、医学影像科；超声诊断专业；心电诊断专业；中医科；皮肤科专业；推拿科专业。五、2017年7月13日，原告入职被告公司。双方签订《劳动合同》，《劳动合同》中载明：被告为用人单位，原告为职工；劳动合同期限从2017年7月13日起至2020年12月31日止；原告的工作部门为社区服务部，职务为咨询助理，工作地点为甲方及甲方关联单位的所有地域；工作时间为每周工作40小时，每天工作不超过8小时，每周至少休息1天，因被告机构属服务性行业，将根据经营业务需要，各科室、部门采取排班轮休制；被告按规定给予原告享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期；原告工资按被告薪酬体系执行，并不低于当地最低工资标准，原告转正后正常工作时间（满勤）的基本工资为2200元/月（已含周六正常工作的加班工资）；绩效奖金则根据原告当月的工作业绩考核情况核定，具体详见被告的《绩效考核管理制度》。六、2019年1月30日，原告向被告提交了《离职申请表》，其上“离职原因陈述”被告填写内容为“个人发展需要”，并签名确认。后，被告公司各级人员于《离职申请表》上审批同意原告离职，批准离职时间为2019年2月11日。后，原告向被告提交《离职申请表》，其上原告注明日期为“2019年2月11日”。七、2019年1月31日，原告刘妙甜通过被告公司内部系统向被告申请计提客户雷桥良、何灶娇、温月晴（温斯贵）的二次业务业绩提成，被告均不予批准八、2018年2月至2019年2月期间，原告通过其名下账号为621*************817的中国工商银行、卡号为622************719的兴业银行卡收取被告每月发放的工资，金额分别为5413元、3375元、5057元、3011元、4397元、2751元、3813元、7273元、2264元、2723元、3861元、2334元、2934元。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2、劳动合同；3、ems网络查询单截图（原始载体为原告手机）；4、原告与客户（雷桥良、何灶娇、温月晴）微信聊天记录截图（原始载体为原告手机）；5、通用审批打印件（未能提供原始载体给法院）；6、录音及文字整理记录（原始载体为原告手机）；7、原告与谭春丽微信聊天记录截图（原始载体为原告手机）；8、原告与被告财务总监吴燕雀的微信聊天截图（原始载体为原告手机）；9、社保缴费证明打印件、公积金缴费网络截图打印件；10、原告与谢妙文（公司职员）微信聊天记录截图（原始载体为原告手机）；11、兴业银行交易明细清单、中国工商银行账户流水明细清单。经质证，被告对原告所出示的证据1、2、3的真实性均无异议，本院对真实性予以确认；被告对原告的4、5、7的真实性均无异议，但对证明内容有异议，认为不能证明原告拟证明的内容，经查，原告提交的该三组证据无法达到证明被告公司有二次消费发放提成的薪酬制度，亦无法证明被告公司薪酬制度的具体设置规则，故无法达到证明原告对雷桥良、何灶娇等客户的二次营销工作被告公司应支付提成的证明目的，故该三组证据的证明内容本院不予采纳；被告对原告证据6、8、10的真实性均无异议，但对证明内容有异议，认为不能证明原告拟证明的内容，经查，原告提供的该三组证据无法达到证明系被告公司辞退原告的证明目的，故该三组证据的证明内容本院不予采纳；证据9、11，被告对真实性无异议，本院对真实性均予以确认。诉讼中，被告举证情况如下：1、劳动合同；2、社区服务薪酬核算办法；3、离职申请表；4、离职移交审批表；5、曙光金子医院工资结构明细表；6、社区服务部3D组薪酬方案核算办法；7、租赁合同；8、2018年1月到12月网银电脑截图凭证。经质证，原告对被告的证据1的真实性均无异议，本院对证据1的真实性予以确认；原告对被告的证据2、6的真实性有异议，经查，该核算办法仅为被告公司内部审批件，被告未提供证据佐证该办法已对员工公布或已实际实施，故本院对该证据的关联性不予确认；原告对证据3、4、5、7、8的真实性均无异议，本院予以确认。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、被告是否尚欠原告2019年1月份业绩提成未付。原告认为：被告公司有跟进客户促成二次消费计算业绩提成的薪酬制度，被告尚欠原告2019年1月份跟进客户雷桥良、何灶娇、温月晴（温斯贵）的二次消费提成未支付。被告认为：根据被告公司的岗位薪酬方案的规定，顾客成交只记首次业绩，二次开发不计算业绩提成。本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告主张被告公司有二次业绩提成的薪酬方案，应对其主张负举证责任。本案中，原告提交的证据无法达到证明被告公司有二次消费计算提成的薪酬制度，亦无法证明被告公司薪酬制度的具体设置规则，故应承担举证不能的法律后果，其诉求本院不予采纳。2、关于经济补偿金。原告认为：系被告公司辞退原告，应依法支付经济补偿金。被告认为：原告因个人发展需要向被告公司提出离职，被告无需支付经济补偿金。本院认为：被告提交的离职申请表、离职移交审批表证实原告系因“个人发展需要”向被告公司申请离职；原告未能举证证明系被告辞退原告，应承担举证不能的法律后果。故此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告支付经济补偿金的诉求，本院不予采纳，裁判结果依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告刘妙甜与被告佛山曙光金子医学美容医院有限公司在2017年7月13日至2019年2月11日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘妙甜的全部诉讼请求。本案免收诉讼费。本判决为终审判决。审判员  彭颖颖二〇一九年十月二十四日书记员  郑云娜