湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0984民初1946号原告（被告）：尹军，男，1990年11月5日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：尹溢雄、尹爱国，湖北维思德律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（原告）：湖北合兴包装印刷有限公司。住所地：汉川市新河镇闽港台投资区。法定代表人：许天津，董事长。委托诉讼代理人：刘志华，汉川市松竹梅律师事务所律师。代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：刘年生，公司法务部工作人员。代理权限为一般授权。原告尹军为与被告湖北合兴包装印刷有限公司劳动争议案，不服川劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决，于2019年5月13日向本院起诉，被告湖北合兴包装印刷有限公司不服同一裁决，于同年5月20日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法适用普通程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）尹军及其委托诉讼代理人尹溢雄和被告（原告）湖北合兴包装印刷有限公司的委托诉讼代理人刘志华、刘年生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）尹军向本院提出诉讼请求：1、判令被告（原告）湖北合兴包装印刷有限公司向原告（被告）支付因工伤发生的费用177667.65元（一次性伤残就业补助金60133.33元；停工留薪期工资差额52640.21元；住院护理费10795.94元；再次鉴定费776.23元；交通费3000元；住院伙食补助费差额2750元；一次性伤残补助金差额27571.94元；后期疤痕美容费用20000元）；2、判令被告（原告）承担本案诉讼费用。事实及理由：原告（被告）系被告（原告）公司职工。2017年7月18日，原告（被告）因公左手受伤，在华中科技大学同济医学院附属协和医院多次手术，住院共115天。2017年8月14日汉川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告（被告）为工伤。2018年10月22日孝感市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认原告（被告）为九级伤残。原告（被告）不服，申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年11月19日作出《再次鉴定结论书》，确认原告（被告）为八级伤残。因与被告（原告）发生劳动争议，原告（被告）向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告（原告）湖北合兴包装印刷有限公司答辩兼起诉称，原告（被告）住院期间的护理费不属于法定工伤保险待遇内容，被告（原告）依法不应承担。再次鉴定费用、交通费、住院伙食补助费和后期疤痕整容费应由工伤保险基金中支付，不应由被告（原告）承担。对原告（被告）提出的停工留薪期为12个月有异议，应根据其伤情依法确定。一次性伤残补助金的具体金额由工伤保险管理部门核发，原告（被告）认为该补助金少发与被告（原告）无关。本院经审理认定事实如下：原告（被告）于2011年9月受聘至被告（原告）处工作。2017年7月18日，原告（被告）在工作时左手受伤，在华中科技大学同济医学院附属协和医院多次手术，先后住院四次共115天。2017年8月14日，原告（被告）的受伤被汉川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月22日，原告（被告）经孝感市劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残。原告（被告）不服，申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年11月19日审定为八级伤残。因与被告（原告）发生劳动争议，原告（被告）向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。另查明，原、被告于2019年3月4日签订协议解除了劳动关系。原告（被告）受伤前12个月的平均工资为5782.54元，但被告（原告）向工伤保险管理部门申报的原告（被告）月工资为3276元。受伤后被告（原告）向原告（被告）共计发放了工资16750.27元。汉川市医疗保障局向原告（被告）核发了一次性工伤医疗补助金37583.30元和一次性伤残补助金36036元。上述事实，有汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、认定工伤决定书、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、解除劳动合同协议书、职工工伤一次性医疗补助金结算单、工伤保险待遇结算单、工资发放明细及当事人当庭陈述在案佐证，足以认定。本院认为，原告（被告）尹军在被告（原告）处工作时受伤，构成八级伤残，被认定为工伤，可依法享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，原告（被告）的交通费、住院伙食补助费均可申请工伤保险基金支付。被告（原告）已为原告（被告）缴纳了工伤保险，原告（被告）要求被告（原告）承担上述工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。原告（被告）的因工伤（左手外伤）住院治疗115天，其要求被告（原告）承担住院期间护理费用10795.94元的请求合法有据，本院依法予以认可。停工留薪期内工资待遇应由被告（原告）承担。依照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告（被告）的左手外伤对应的停工留薪期应为5个月。原告（被告）未按规定申请确定及延长停工留薪期，其停工留薪期应按5个月确定。故原告的停工留薪期内工资待遇应为28912.70元（原告月平均工资5782.54元×5月）。扣除原告（被告）受伤后的实发工资16750.27元，被告（原告）还应支付12162.43元。原告与被告自愿解除劳动关系，被告（原告）应支付原告（被告）一次性伤残就业补助金56880元（2016年度孝感市职工月平均工资3555元×16月）。原告（被告）已获得工伤保险基金核发的一次性工伤医疗补助金，后期疤痕整容费在该补助金的补偿范围之内，故原告（被告）要求被告（原告）赔偿该费用的要求本院不予支持。原告（被告）提交的再次鉴定费票据为医院挂号费、检查费票据，并非鉴定费票据，对该诉讼请求本院不予支持。因被告（原告）未按原告（被告）实际工资足额缴纳工伤保险金，导致原告（被告）应获得的一次性伤残补助金金额不足，差额部分27571.94元（5782.54元/月×11月-3276元/月×11月）应由被告（原告）补足。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、被告（原告）湖北合兴包装印刷有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹军支付107410.31元（停工留薪期内工资待遇差额12162.43元、住院期间护理费用10795.94元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性伤残补助金差额部分27571.94元）。二、驳回原告（被告）尹军的其他诉讼请求。本案件受理费10元由被告（原告）湖北合兴包装印刷有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依法依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  陈绪武人民陪审员  何承虎人民陪审员  吴锦萍二〇一九年十月二十八日法官助理尹旭书记员杨典附法律条款：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。