安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初6623号 原告：安徽华通电气工程有限责任公司，住所地安徽省滁州市定远路1号，统一社会信用代码913411007585319721。 法定代表人：任春雷，总经理。 原告：安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号1幢602室，统一社会信用代码证91340100672643818P。 责任人：任春雷，总经理。 上述两原告共同委托诉讼代理人：王宏芹,安徽蓝雁律师事务所律师。 上述两原告共同委托诉讼代理人：储著雷,安徽蓝雁律师事务所实习律师。 被告：张彬祾，女，1989年7月13日出生，汉族，住安徽省肥东县。 原告安徽华通电气工程有限责任公司（以下简称华通公司）、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司（以下简称华通合肥分公司）与被告张彬祾劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华通公司、华通合肥分公司的共同委托代理人王宏芹、储著雷，被告张彬祾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华通公司、华通合肥分公司向本院提出诉讼请求：1.判令华通合肥分公司无须向被告支付经济补偿金94500元；2.华通合肥分公司无须向被告支付工资2760元；3.华通公司无须承担补充清偿责任；4.被告向华通公司返还借款人民币20万元；5.被告向华通公司返还皖Ａ×××××东风雪铁龙牌轿车一部；6.被告承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：2011年3月，被告张彬棱入职原告华通公司，原告严格遵守相关法律的规定向被告支付工资、缴纳社保并发放各种福利待遇。2018年12月22日起，被告因个人原因未再去原告处上班，也未办理任何请假手续，严重违反了用人单位的规章制度。在公司向其连续两次发出到岗通知后仍未到岗，也未向单位说明理由。故被告主张经济补偿金不符合法律规定。 另外，被告曾多次向原告表示其在住房、交通出行等方面存在困难，原告为了解决员工的后顾之忧，体现人道主义关怀，先后于2015年3月、2017年10月向原告借款人民币20万元，并于2015年4月购入机动车登记编号为皖Ａ×××××东风雪铁龙牌轿车一部，登记在原告华通合肥分公司名下，供被告使用。双方曾约定以被告的部分工资抵充借款和购车款，但被告自2018年12月22日起至今因个人原因未到原告处上班，亦并未向原告返还上述款项，却以原告拖欠工资等为由提起劳动仲裁。 原告认为，被告无故旷工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，原告无须向其支付经济补偿金，也无须向其补发工资。原告两次向被告借款也是基于其是原告单位员工的特殊身份，合肥市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误和应予纠正的，为避免诉累，原告为维护自己的合法权益，故具状法院，望支持原告的诉讼请求。 被告张彬祾辩称，答辩人于2019年7月27日签收到贵院发来的原告安徽华通电气工程有限责任公司、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司提起的劳动争议之诉一案的起诉状副本。答辩人不认可原告提出的所有诉讼请求，要求法院支持答辩人的全部诉讼请求。答辩人认为原告作为用人单位，在故意拖欠答辩人2018年9月-12月共计4个月工资的前提下，在答辩人处于怀孕期间，无视答辩人的请假申请和身体客观条件，主动违法辞退9年多工龄的女职工，此行为严重违反《劳动合同法》相关规定，严重侵害了女职工的合法权利。另原告作为用人单位，不仅作出了拖欠工资和违法解除等违法行为，而且无视基本客观事实，将相对于劳动者而言处于强势地位的证据优势发挥的淋漓尽致，刻意从财务部门原始凭证中提交借款借据，却刻意忽视答辩人的还款凭证，歪曲事实。 具体答辩请求如下：1.判令原告向答辩人支付经济补偿金94500元；2.原告向答辩人支付2019年9月至12月的拖欠工资25163元；3.原告向答辩人支付2019年1月1日至3月7日工资2760元；4.答辩人已通过现金与年终奖代扣的方式偿还原告10万元，请求法院将诉讼请求一、二、三、四项争议内容的经济补偿金、拖欠工资、债务数额一并解决，判令原告向答辩人支付22423元（94500+25163+2760-10000=22423元）；5.答辩人已用工资超额抵扣皖Ａ×××××东风雪铁龙轿车购车费用，判令原告将车辆登记过户至答辩人名下，并承担过户费用；6.原告承担答辩人关于本案全部诉讼请求。 事实与理由：一、答辩人张彬祾于2010年7月入职安徽华通电气工程有限责任公司（以下简称安徽华通），安徽华通于2011年3月开始为答辩人办理五险。答辩人曾任职公司技术员、部门主管等职务，于2017年9月2日起担任安徽华通总经理职务，与公司法人任春雷签署《绩效管理合同》。安徽华通公司与安徽华斯源科技有限公司为同一法人，办公场所在一起，并共用一套公司ERP管理系统。《绩效管理合同》第七章“监督办法”中第5条也载明“不搞山头主义，不搞小团队，牢记华通、华斯源为一家”也说明安徽华通公司与安徽华斯源科技有限公司为关联企业。 答辩人于2018年12月17日觉得身体不适，请假次日去医院做检查，该项请假已在公司ERP系统上审核通过。2018年12月18日经检查确定怀孕。答辩人于2018年12月22日申请从12月24日至28日期间办理怀孕初期相关事宜（抽血、超声检查、办理准生证、建档、安胎等），该项请假已在公司ERP系统上审核通过。12月26日答辩人经检查确定为临床先兆流产，医生建议卧床保胎。因为年龄已过30岁，且之前多年在工作中应酬及出差，导致身体状态不好，答辩人决定向公司请假用于在家休息保胎，该项请假并未在公司ERP系统上审核通过。 因华通公司此时一直未发2018年9月至12月工资共计25163元（证据七显示：9月应发工资扣除车款、社保费等各项费用后的实发工资为8975元；10月应发工资扣除车款、社保费等各项费用后的实发工资为8975元；11月应发工资扣除车款、社保费等各项费用后的实发工资为4484元；12月应发工资扣除车款、社保费等各项费用后的实发工资为2727元；9-12月工资处于未付状态），且请假申请未通过，答辩人在家休息保胎期间，通过电话、微信积极与公司法人、财务部负责人、综合部负责人沟通被拖欠工资和请假事项，但是一直未得到安徽华通公司回复。安徽华通于2019年春节后，2019年2月13日给答辩人寄出到岗通知书，答辩人于2019年3月3日收到。安徽华通又于2019年2月21日给答辩人寄出解除劳动合同通知书，答辩人于3月7日收到。在此过程中，答辩人多次电话联系财务部负责人、综合部负责人、公司法人（董事长），并且答辩人于3月6日去安徽华通办公地点，希望见到公司法人（董事长），依然无法得见，且财务部和综合部负责人均认为答辩人曾为公司高管，这样的事情应该直接跟董事长沟通，她们不好处理。 万般无奈之下，答辩人于3月25日提起劳动仲裁。第一次开庭时间为2019年4月30日，庭审笔录中记录了庭审质证过程，安徽华通已承认答辩人的应发工资为每月10500元，并承认实发工资中每月已扣除了车款1371元，且拿到车的当年春节年终奖直接扣除2万元车款。第二次庭审笔录中记录了答辩人在安徽华通职务为总经理，且已归还了10万元借款，并且认定本人2018年9月至12月的工资共计25163元未发。 本人自2010年7月起就在安徽华通公司上班，属于老员工，对公司怀有培养感恩之情，考虑到怀孕在身，故在仲裁阶段想一次性调解成功，在第二次劳动争议庭审中，本人主动向仲裁员表示放弃劳动赔偿金的要求，只要求公司赔付劳动补偿金。但是公司仍然不同意仲裁员的调解建议，于是2019年7月1日合肥市劳动人事争议仲裁委员做出仲裁裁决书。答辩人于2019年7月27日收到庐阳区法院的开庭审理传票。以上所有事实经合肥市劳动仲裁庭当庭质证，记录在庭审记录中，且原告均认可。 以上事实有答辩人提交证据目录中的证据一至十五加以证明。答辩人请求判令原告向答辩人支付经济补偿金94500元（10500×9月）、向答辩人支付2019年9月1日至12月31日拖欠工资25163元、向答辩人支付2019年1月1日至3月7日病假工资2760元（1550元/月×2月×80%+1550元/月÷31天×7天×80%）。 二、答辩人已通过现金与年终奖代扣的方式偿还原告10万元，请求法院将答辩请求一、二、三、四项争议内容的经济补偿金、拖欠工资、债务数额一并解决，判令原告向答辩人支付22423元。 答辩人于2015年3月26日向原告借款15万元，2017年10月10日向原告借款5万元。答辩人于2016年2月4日向原告还款3万元，2017年2月14日向原告还款4万元，2018年2月12日向原告还款3万元，故答辩人已通过现金与年终奖代扣的方式偿还原告10万元（证据十三）。 另原告拖欠答辩人2018年9月-12月实发工资共计25163元，原告单方面将该笔拖欠工资用于冲抵答辩人的欠款（证据七）。原告与答辩人在合肥市劳动仲裁委员会仲裁庭审中，双方认可2018年9月-12月的拖欠工资总额，且经仲裁员质证调解，双方达成将2018年9月-12月工资全额扣除偿还借款（证据十四、十五）。 故答辩人请求法院将答辩请求一、二、三、四项争议内容的经济补偿金、拖欠工资、债务数额一并解决，判令原告向答辩人支付22423元（94500+25163+2760-10000=22423元）。本项请求事实有答辩人提交证据目录中证据一至十五加以证明。 三、答辩人请求判令原告将车辆登记过户至答辩人名下，并承担过户费用。 安徽华通合肥分公司于2015年2月14日统一购置东风雪铁龙车辆4台，每台车价税合计82800元，2015年4月24日统一办理注册登记手续，登记车辆所有人为安徽华通合肥分公司。安徽华通合肥分公司购置车辆目的是用于奖励企业优秀员工，奖励模式为公司先行出资代为购置车辆，所有权暂归公司，受奖励员工每月从应发工资中扣除1371元抵扣车款，直至抵扣车价82800元后，单位统一将车辆过户登记到受奖励员工名下。安徽华通合肥分公司与4名受奖励员工签署了《车辆还款协议》，答辩人即为受奖励员工之一且签署了《车辆还款协议》，并自2015年2月起每月应发工资中扣款1371元用于抵扣车款（证据七显示每月扣款1371元车款冲借费），截至2018年12月安徽华通合肥分公司共计从答辩人应发工资中抵扣63066元（1371元*46个月=63066元）。由于安徽华通合肥分公司已在2015年春节前发放的年终奖中直接主动扣除2万元冲抵每名受奖励员工的购车款。故答辩人共计扣除车款费用83066元（63066+20000=83066元），已超过车价税款82800元，超出部分为266元。故辨认人请求法院判令原告将车辆登记过户至答辩人名下，并承担过户费用。 本项请求事实有答辩人提交证据目录中的证据七、证据十四、证据十五加以证明。由于《车辆还款协议》和2万元购车款凭证均保存在公司财务处，答辩人请求法院责令原告承担举证责任。 本院经审理查明以下事实：2011年3月张彬祾入职于华通合肥分公司，后担任总经理职务。2018年12月18日张彬祾被诊断为早孕。2018年12月22日张彬祾因怀孕通过安徽华斯源新能源科技有限公司（以下简称华斯源公司）办公系统请假5天。之后，张彬祾又因怀孕先兆性流产、医嘱卧床一个月至二个月，以及“奶奶去世”通过华斯源公司办公系统请病假和丧假。 2019年2月13日华通公司向张彬祾送达《到岗通知书》，告知张彬祾“你于2019年1月22日起，至今未到公司上班，也未办理任何请假手续，已严重违反了我司相关规章制度，且公司于2019年1月18日已经书面通知你于2019年1月21日返岗，现再次通知你于2019年2月15日前返岗上班。逾期不报到者，将根据国家相关法律规定及公司规章制度予以处理”。2019年2月21日华通公司向张彬祾送达《解除劳动合同通知书》，理由是旷工。2019年3月7日张彬祾签收该通知。 另查明，2017年9月2日华通公司与张彬祾签订《绩效管理合同》，约定张彬祾“月工资为15000元，暂扣30%作为绩效工资，年底发放”。张彬祾每月实发工资为8658元，双方在庭审中认可该工资已扣除车款1371元。但至2018年12月7日后，华通公司未向张彬祾发放工资。 华通公司在张彬祾离职后仍然为其缴纳社会保险。 还查明，华通公司与华斯源公司为关联公司，两公司办公地址相同，且法定代表人均为任春雷。两公司均使用华斯源公司办公系统。 以上事实由双方提供的仲裁裁决书、《绩效管理合同》、《解除劳动合同通知书》、《到岗通知书》、参保证明，请假记录、孕期检查报告单、通话记录、银行流水、证明、仲裁笔录、快递单等证据，以及双方当事人庭审陈述予以佐证。 对华通公司提供的考勤与请假管理制度、员工培训会议签到表，证明华通公司已告知张彬祾公司规章制度，张彬祾对此异议。本院认证意见，该组证据虽然能够证明张彬祾知晓公司规章制度，但不能证明张彬祾孕期、丧期请假违反公司规章制度。 对华通公司提供的借条、还款单，以及张彬祾提供的个人往来账务明细，证明张彬祾向华通公司借款20万元以及其还款情况，本院认为，该借款属于民间借贷，与本案不属于同一法律关系，故本案不作处理。 对华通公司提供的车辆登记信息表、机动车销售发票等证明，证明皖Ａ×××××东风雪铁龙牌轿车归华通公司所有。张彬祾对证明目的不予认可，认为已支付了全部购车款。本院认证意见，华通公司的返还车辆诉请未经过劳动仲裁前置程序，故本院在本案中对该组证据不作处理。 本院认为，张彬祾与华通公司、华通合肥分公司之间自2011年3月起存在劳动合同关系。华通公司主张双方劳动关系至今未解除，其仍然为张彬祾缴纳社保。张彬祾则认为双方劳动关系于2019年3月7日解除。由于华通公司于2019年2月21日作出《解除劳动合同通知书》，张彬祾于2019年3月7日签收，之后，张彬祾亦未向华通公司提供劳动，故本院认定双方劳动合同于2019年3月7日解除。 关于华通公司是否存在违法解除劳动合同，以及是否应支付经济补偿金。本院认为，华通公司虽然制定了相关请假等规章制度，规定请假应经过审核，但华通公司不能因张彬祾的请假未经审核就认定张彬祾存在旷工行为。本案中，张彬祾提供华斯源办公系统已履行了相关请假手续，且请假事由为怀孕、保胎以及丧假事项，均具有合理性，因此，张彬祾不存在旷工行为，而华通公司以旷工为由解除双方劳动合同违反法律规定，应向张彬祾支付经济补偿金。关于张彬祾的月平均工资，根据《绩效管理合同》能够认定张彬祾月平均工资为10500元，故华通公司应向张彬祾支付经济补偿金94500元（10500元×9个月）。 关于未支付工资。根据张彬祾工资银行流水，华通公司自2018年12月7日后未向张彬祾发放工资，故应向张彬祾支付2019年1月1日至2019年3月7日期间工资。由于张彬祾在此期间病假和丧假，故华通公司应按当地最低工资标准的80%支付工资为2760元。 关于华通公司诉请的借款以及返还车辆，本院在本案中不作车辆，其可另行主张。 华通公司合肥分公司作为华通公司分支机构，华通公司应承担付款责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽华通电气工程有限责任公司、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张彬祾经济补偿金94500元； 二、安徽华通电气工程有限责任公司、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张彬祾工资2760元； 三、驳回安徽华通电气工程有限责任公司、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽华通电气工程有限责任公司、安徽华通电气工程有限责任公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一九年十月十七日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。