呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初6756号原告：内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司，住所地呼和浩特市新城区呼伦南路9号。法定代表人：冀永在，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁超，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：曹沃瀚娜，内蒙古英男律师事务所律师。被告：于春东，男。原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司（以下简称水木年华阳光大酒店）诉被告于春东劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司的委托诉讼代理人曹沃瀚娜、丁超，被告于春东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿22087.94元；二、判决原告无需向被告支付2012年9月13日至2019年4月30日的节假日加班工资48963.41元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2019年7月16日作出的新劳仲裁字【2019】275号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼。一、原告不应向被告支付经济补偿。被告在未向原告请假也未作出任何说明的情况，于2019年6月7日起无故不到岗上班，且连续三日以上。依据原、被告双方签订的《劳动合同书》的约定，原告有权就被告擅自离岗、连续旷工三日的行为与之解除劳动合同，被告也在合同中对此项约定签字确认。因此，原告与被告解除劳动合同的行为不属于用人单位需要支付经济补偿的情形，则原告不应向被告支付经济补偿。二、裁决原告向被告支付2012年9月13日至2019年4月30日的节假日加班工资缺乏事实依据。在劳动仲裁阶段，被告并没有提供充分的证据来证明其所主张的节假日加班工资，仲裁委仅依据被告提供的一张没有公章或相关负责人签字的《工程部十一值班表》的复印件，就对被告2012年9月13日至2019年4月30日的节假日加班工资全部予以支持，仲裁委的裁决没有充分的证据支持，缺乏事实依据，损害了原告的合法权益。综上所述，请求法院查清事实，依法支持原告的全部诉讼请求。被告于春东辩称，1.无通知私自调岗描述：被告从2008年5月15日一2019年5月7日在本酒店工程部电工岗位，在职11年，从未迟到早退，更没有旷工，但今年4月份酒店两次未经被告本人同意也没有和我协商更没有书面形式的通知，将被告本人单方强迫降薪调整我目前工程部电工岗位，4月初通知被告调到客房部，被告没有同意，4月30日晚又打电话通知被告调到厨房，被告未同意，在5月5日单位人力资源部经理和被告说如果不同意上述调岗就自动离职，被告认为酒店单方面调整岗位和被告实际入职岗位不否，在职岗位和调动岗位有实质性的差异，以上酒店强迫调岗或不同意自动离职，被告认为是违反了劳动合同的第三十五条第三十八条之规定，未按劳动合同提供条件。2.申请劳动仲裁和不到岗说明。2019年5月份被告为了保护自己的合法权益，向新城区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委于6月3入受理了被告的仲裁申请，本人可以提供劳动仲裁委的受理通知书、调解建议书和开庭通知书为证。原告说被告于2019年6月7日无故不到岗上班连续三日以上，被告不认可，在仲裁裁决书中第二页第三行第四行中原告辩称劳动关系已经于2019年5月27日解除。我在5月1日-5月7日为正常休假，单位钉钉考勤系统有申请记录截图为证，5月5日在正常休假中本人在此提交了5月8日-5月日天的请假申请，在此当中本酒店己经把本人移除单位钉钉系统，故此本人无法查看提交10天请假事宜是否审批。3.有关酒店成立说明原告在仲裁裁决中提到本酒店是在2012年9月13日成立，被告不认可，因被告从2008年5月15日-2019年5月7日入职本酒店工程部电工岗位，在职期间有本酒店于2008年给被告颁发的荣誉证书为证。原告在仲裁裁决书中提到实施用工时间为三班倒制度，并且每周可调休一天，但被告在职期11年期间从未享受过此待遇。3.用人单位拒开解除劳动关系证明及损失。仲裁裁决后，被告要求本酒店（原告）给被告开解除劳动关系的证明，原告拒不给开，影响了被告正常办理领取失业金，损失很大，此做法己经违反了劳动合同法第五十条之规定，并且给被告的生活造成了很大的压力和不便。以上事实请法官以及评审员查明，保护劳动者的合法权益，被告认为原告起诉缺乏事实和法律依据存在不真实说明，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案证据和事实，本院认定如下：原告水木年华阳光大酒店于2012年9月13日成立，被告于春东自称其于2008年5月15日入职该公司任工程岗位电工并提交荣誉证书复印件一份予以佐证，双方签订自2017年6月15日至2020年6月14日的书面劳动合同，月平均工资3155.42元。上班时间约定为三班倒上12小时休24小时，早8点至晚20点，晚20点至次日早8点，考勤由原告处钉钉打卡及部门管理。被告于春东称原告于2019年4月30日电话通知其降薪调岗至厨房，被告于春东未同意并于2019年5月8日离开原告处，原告水木年华阳光大酒店于2019年5月26日通过钉钉打卡系统以被告连续旷工三日为由发布《关于给予工程部于春东开除处理的通知》，发布时被告于春东已不在该系统。原被告因劳动关系解除发生争议，被告于春东于2019年5月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起针对本案原告水木年华阳光大酒店的仲裁申请，仲裁申请为：1.请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求被申请人向申请人支付2008年5月至2019年5月的经济补偿3172×11=34892元；3.请求被申请人向申请人支付法定节假日双倍工资补偿；4.请求被申请人向申请人支付2019年1月至2020年4月的社会保险的经济补偿。仲裁委于2019年7月16日作出新劳仲裁字[2019]275号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿22087.94元（3155.42元/月×7个月）；三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2012年9月13日至2019年4月30日的节假日加班工资48963.41元（3155.42元/月÷21.75天÷8小时×12小时×75天×300%）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司对上述仲裁裁决书的部分裁决项不服，于法定期间诉至本院，被告于春东于法定期间未起诉。原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司请求判令：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿22087.94元；2.判决原告无需向被告支付2012年9月13日至2019年4月30日的节假日加班工资48963.41元；3.本案诉讼费由被告承担。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护，本案中，用人单位与劳动者双方对于新劳仲裁字[2019]275号仲裁裁决书审理查明的劳动者工作岗位、签订劳动合同以及月平均工资的事实不持异议，本院予以确认。而就双方争议焦点，本院逐一认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金。被告于春东离职系因原告水木年华阳光大酒店单方强令其调岗降薪，变更劳动合同内容，损害劳动者权益，故原告水木年华阳光大酒店依法应向被告于春东支付解除劳动合同经济补偿金。当事人双方对于被告月平均工资数额为3155.42元没有异议，本院予以确认，被告于春东虽对其在原告处实际工作年限持有异议但其并未就相应仲裁裁决项提起诉讼，视为已服，故综上，原告水木年华阳光大酒店应向被告于春东支付解除劳动合同经济补偿金3155.42元/月×7个月=22087.94元；二、关于法定休假日加班工资。依照劳动争议相关法律规定，劳动者主张加班费的，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因被告的考勤由原告处管理，而原告水木年华阳光大酒店在法庭允许的合理举证期限内未能提供被告全部考勤记录，应承担举证不能的不利法律后果，被告在仲裁申请中要求支付法定节假日的双倍补偿，故其应当向被告支付2012年9月13日至2019年4月20日期间法定节假日共计75天的二倍工资差额，具体为3155.42元/月÷21.75天÷8小时×12小时×75天×200%=32642.28元。另，双方就仲裁裁决书中裁决双方解除劳动关系的内容均未在法定期间起诉，视为已服，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司与被告于春东劳动关系解除；二、原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告于春东支付解除劳动合同的经济补偿金22087.94元（3155.42元/月×7个月）；三、原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告于春东支付法定休假日加班工资32642.28元（3155.42元/月÷21.75天÷8小时×12小时×75天×200%）。四、驳回原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古水木年华阳光大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 董丽芳审 判 员 陈 红人民陪审员 张 风 二〇一九年十月二十日书 记 员 查苏娜