广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13618号原告：陈响玉，男，汉族，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：李伟灿，广东耀荣律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市精达信五金电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：高耀庭，任总经理。委托诉讼代理人：刘文英，广东昊驰律师事务所律师。本院于2019年6月14日受理了原告陈响玉与被告佛山市精达信五金电器有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序分别于同年7月11日、9月26日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人李伟灿、被告的委托诉讼代理人刘文英均到庭参加了诉讼；第二次开庭原告的委托诉讼代理人李伟灿及被告的委托诉讼代理人刘文英均到庭参加了诉讼。本案处理鉴定事宜的期间自2019年7月11日起至2019年9月21日止，鉴定期间在审限中作相应扣减。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告于2019年5月17日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人为申请人补缴2009年9月至2012年5月期间的社会保险；（2）被申请人为申请人办理失业保险。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月22日作出佛南劳人仲不字[2019]275号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告因不服上述不予受理通知书而向本院提起诉讼，请求判决：（1）撤销原、被告在2019年2月21日签订的《协议》；（2）被告为原告补缴2009年9月至2012年5月期间的社会保险；（3）被告向原告支付2018年6月9日至2019年2月21日期间的病休假工资56512.16元、疾病救济费56512.16元、医疗期9个月工资63576.18元；（4）被告向原告支付医疗补助费423841.2元、全额增发医疗补助费423841.2元；（5）被告向原告支付2019年2月1日至2月21日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额7064元、2018年年资奖金1450元；（6）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金141280.4元；（7）被告协助原告办理失业救济金。3.原告的工作情况。原告于2009年9月19日入职被告处，入职时担任冲压工。4.签订劳动合同的情况。双方签订过多份劳动合同，最后一份于2015年11月20日签订，该份劳动合同约定合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，工作部门为生产部，岗位为操作岗。5.参加社会保险情况。2009年11月至2012年5月期间，被告只为原告参加了工伤保险，2012年6月至2019年2月期间，被告为原告参加了养老、工伤、医疗、生育及失业保险。6.原告生病及治疗情况。原告因左侧腰部长期疼痛，从2018年6月13日开始多次住院治疗，经中山大学附属肿瘤医院诊断为：恶性混合性生殖细胞肿瘤术后腹腔多发淋巴结、双肺转移。7.劳动关系解除情况。原、被告均确认双方于2019年2月21日解除劳动关系。原告主张因被告提出解除劳动关系。被告则主张原告主动提出辞职，双方协商一致解除劳动关系。双方于2019年2月21日签订《协议》，主要内容如下：“甲方：佛山市精达信五金电器有限公司，乙方：陈响玉……一、乙方因个人身体原因不能再胜任工作而提出辞职，乙方同意甲、乙双方的劳动关系于2019年2月21日终止（劳动关系因乙方提出辞职终止）……二、乙方同意，截至2019年2月21日劳动关系终止，乙方所有工资已按照规定正常发放（含医疗期间工资）。三、乙方同意，甲方支付给乙方费用65000元，以上费用已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金等所有权益。甲方于甲、乙双方劳动关系终止后一次性付清上述费用。乙方离职后，甲、乙双方不存在任何劳动纠纷…”8.其他需要说明的情况。原告申请对其劳动能力丧失程度进行鉴定，本院予以准许，并依法委托佛山市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2019年9月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）[2019（托）]016号劳动能力鉴定结论书，认定原告完全丧失劳动能力。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲不字[2019]275号不予受理通知书；3.劳动合同；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.南海农商银行银行流水明细清单、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人明细对账单；6.入院记录、入院病历、出院记录、医学影像与介入中心检查报告书、中山大学附属肿瘤医院疾病证明、佛山市第一人民医院门诊病历、南方医科大学南海医院住院病历；7.广东省医疗收费票据、广东省医疗机构门（急）诊、住院收费收据、湖南省医疗门诊收费票据、广东省增值税普通发票、中山大学附属肿瘤医院门诊费用清单、门诊缴费记录；8.协议、谈话文本；9.仲裁申请书。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议，但认为原告的诉请缺乏依据，应以驳回。对证据3的真实性无异议，该证据可证明双方约定原告的基本工资为1510元/月，并按照计件工资计算绩效工资，双方之间的劳动关系早已持续3年以上，被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对证据4无异议，证明被告依法为原告购买社会保险。对证据5的真实性无异议，原告工资是计件工资，原告不上班则没有工资。对证据6的真实性无异议，原告在2018年5月有多日没有上班，2018年6月1日、6月4日只上了白班，2018年6月5日至2019年2月21日完全没有上班，原告在此期间一直在检查和治疗，且一直告诉被告其所得疾病并非绝症，可以治愈，原告的精神状态、身体素质及行动能力没有因疾病而受影响。对证据7的真实性无异议，原告为治病支付了大部分费用均是医保报销，自己只是负担很小的一部分。对证据8中协议无异议，协议由原、被告各执一份，且是原告主动找被告协商签订，完全是双方平等友好协商一致的结果，协议合法有效，不存在任何胁迫或乘人之危的情形，双方均应依约履行。对证据8中谈话文本不予确认，与本案无关。对证据9的真实性无异议，根据该证据，原告在本案中的诉讼请求有多项未经仲裁前置程序，违法相关法律规定，法院不应对原告的诉请做出处理；原告关于社保及失业保险的诉请也缺乏事实和法律依据，应当驳回原告全部诉讼请求。二、被告提交了如下证据：1.劳动合同、面试评价表；2.协议、网上银行交易电子凭证（2019-2-28）、离职声明、离职申请表、工作交接表、辞职申请人员面谈记录表；3.社保缴费记录；4.精达信请假条、2018年5月至2019年2月的考勤记录；5.记账凭证、网上银行交易电子凭证、费用报销单、员工福利申请表；6.贫困户手册。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，原告的工资是基本工资加上产量的绩效工资。对证据2中协议签名的真实性予以确认，合法性不予确认，被告是利用原告急需要钱来看病，故意不发放原告病休假及医疗期的工资来迫使原告在上面签字，且该协议原告签名后，被告就拿走了，根本就没有向原告送达，协议上的甲方签字不是当时经办人，当时的经办人是行政主管文彦。对证据2中网上银行交易电子凭证无异议；离职声明签名的真实性予以确认，其余部分不予确认；离职申请表签名的真实性无异议，合法性有异议，上面的离职原因是按被告的意思填写的，并非是原告的真实意思表示；工作交接表签名的真实性无异议，其余内容不予确认，实际上并非交接工作。对辞职申请人员面谈记录表不予确认。对证据3不予确认，应以原告提交的佛山市社会保险参保缴费记录为准。对证据4中精达信请假条及2018年5月的考勤记录的真实性均无异议；对2018年6月至2019年2月的考勤记录不予确认，2018年6月的考勤记录不是原告本人所签，原告也不申请笔迹鉴定。对证据5、6均不予确认，与本案无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于补缴社会保险的问题。原告请求被告为其补缴2009年9月至2012年5月的社会保险。因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。二、关于协助办理失业救济金的问题。原告请求被告协助其办理失业救济金。根据《广东省失业保险条例》第十四条第一款第二项规定，享受失业保险待遇的前提是劳动者非因本人意愿中断就业。本案中，根据原、被告签订的《协议》显示，原告因个人身体原因不能再胜任工作而提出辞职，后双方协商一致解除劳动关系。上述协议有原告签名确认，故本院对该协议的真实性予以确认。虽原告主张由被告提出解除劳动关系，且该协议由被告拟定，被告乘原告生病需要钱治病的危急情况下与原告签订该协议，显失公正，但原告未能就此情况提交证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果。由于原告主动提出辞职的情形不符合上述可以领取失业保险金、享受失业保险待遇的法定情形，故原告要求被告协助其办理失业救济金，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者与用人单位发生劳动争议协商不成的，应当首先经过仲裁前置，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，方可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告请求撤销原、被告于2019年2月21日签订的《协议》及请求被告支付2018年6月9日至2019年2月21日期间的病休假工资56512.16元、疾病救济费56512.16元、医疗期9个月工资63576.18元、医疗补助费423841.2元、全额增发医疗补助费423841.2元、2019年2月1日至2月21日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额7064元、2018年年资奖金1450元、违法解除劳动关系的赔偿金141280.4元，由于上述请求均是原告在诉讼过程中增加的独立的诉讼请求，未经劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中对上述诉讼请求不作处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回陈响玉的诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 刘俊霞二〇一九年十月二十五日法官助理 冉晓璇书 记 员 何玉嫦