广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初23555号原告：广东卡隆纳家居建材有限公司，住所地佛山市禅城区********国陶瓷产业总部基地（季华西路与紫洞路交汇处）中心C座03栋首层，统一社会信用代码91440604MA5197F78R。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人：龚国栋，广东创誉律师事务所律师。被告：邹林灼，女，汉族，1981年10月1日出生，住四川省宜宾市翠屏区*******，公民身份号码511************829。委托诉讼代理人：晋泽，河南扬善律师事务所律师。原告广东卡隆纳家居建材有限公司（以下简称卡隆纳公司）诉被告邹林灼劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卡隆纳公司委托诉讼代理人龚国栋、被告邹林灼及委托诉讼代理人晋泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、邹林灼劳动仲裁请求：邹林灼于2019年6月28日申请仲裁，请求裁决：1、卡隆纳公司支付拖欠的2019年1月至4月工资共计91529.67元；2、卡隆纳公司支付业绩提成41026.2元及报销费用1472.68元；3、卡隆纳公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元；4、卡隆纳公司支付在职期间的社保36691.2元；5、卡隆纳公司支付律师费10000元。二、隆纳公司反仲裁请求：卡隆纳公司于2019年7月11日提出仲裁反申请，请求裁决：邹林灼向卡隆纳公司支付违反《保密、不竞争和知识产权协议》违约金389799.2元（194899.6元×2倍）。三、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日受理邹林灼申请，于2019年7月12日受理卡隆纳公司反仲裁申请，并于2019年8月22日作出佛禅劳人仲案非终字〔2019〕1337号仲裁裁决书，裁决：一、卡隆纳公司应自裁决生效之日起十日内支付邹林灼2019年1月至4月工资76609.64元；二、卡隆纳公司应自裁决生效之日起十日内支付邹林灼提成款41026.2元、报销款1472.68元；三、驳回邹林灼的第4项、第5项仲裁请求；四、驳回卡隆纳公司的反申请请求；五、邹林灼的其它仲裁请求，在佛禅劳人仲案终字〔2019〕1337号仲裁裁决书中另行处理。四、卡隆纳公司对上述非终裁决不服，于2019年9月4日通过网上立案系统提出起诉，本院于2019年9月10日受理。卡隆纳公司的诉讼请求：1、请求判令卡隆纳公司无须向邹林灼支付2019年1月至4月工资76609.64元；2、邹林灼向卡隆纳公司支付违反《保密、不竞争和知识产权协议》违约金389799.2元（194899.6元×2倍）；3、本案诉讼费由邹林灼承担。2019年10月10日庭审中，卡隆纳公司增加诉讼请求：判决卡隆纳公司不需支付被告提成款41026.21元。五、卡隆纳公司于2018年1月18日登记成立，法定代表人为袁某1，经营范围为：家居建材产品的技术研发、技术推广及销售；经营家居建材产品和相关的机械设备零配件、原材辅料及技术的进出口业务，工业设计，室内装饰设计，造型设计，平面设计，包装设计，工程设计，广告设计，信息技术咨询，家居建材新材料的研发，会议及展览业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。六、佛山伽佰例建材有限公司于2015年9月15日成立，法定代表人为**，经营范围为：销售：陶瓷产品、五金产品、卫浴产品、玻璃产品、马赛克；国内外贸易（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），邹林灼系该公司股东之一。七、邹林灼于2018年7月2日填写入职申请表，入职申请表家庭成员填写内容为“**，丈夫，工作单位佛山伽佰例建材有限公司”，工作记录曾服务单位“…广东金意陶，职位经理；佛山Rebekah，职位董事”，入职表有备注格式：声明：本人所填以上资料真实无讹，如有虚假、虚报，本人愿意承担一切责任，并同意贵公司对我的个人资料进行查询；本人愿意遵守公司的一切规章制度；另本人对以上所填写信息已经确认，后期若有变更将及时告知公司进行调整，否则给公司及个人带来的后果本人自愿承担一切责任。八、邹林灼于2018年7月2日与卡隆纳公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年7月2日至2021年7月1日，工作岗位为出口部，职位为出口部经理，从事的工作内容为出口部管理工作，双方签署的《保密、不竞争和知识产权协议》作为劳动合同附件。同日，邹林灼(乙方)与卡隆纳公司（甲方）签订《保密、不竞争和知识产权协议》，其中部分内容约定：1.3“竞争业务”指与甲方和其关联方所生产或经营的产品或从事的业务同类产品或业务，包括但不限于生产、制造和销售卡罗娜品牌、家居等产品和业务。”“竞争单位”指从事竞争业务的任何单位和个人．．．以及从陶瓷开发、生产、销售业务及相关产品和服务的其他公司。2．乙方声明与承诺2.1(C)乙方未签署，并保证将来不签署任何与本协议存在冲突或妨碍乙方履行本协议项下的义务的任何其它协议。4.1双方约定，乙方在任职于甲方期间不得从事任何下列竞争行为(无论直接或间接地方式)，且甲方无须支付任何经济补偿：(a)以任何竞争单位的投资人、股东的身份行事；(b)从事任何与甲方现有、正在研发或将要经营的产品、服务、或业务相竞争的行为，包括但不限于自行或与其他人共同生产、研发或经营与甲方相同或类似的产品，或者从事与甲方相同或类似的业务。6．违约责任6．1约定：如乙方违反其在本协议下的任何义务或其声明及承诺给甲方造成经济损失的，则在法律允许的范围内，甲方有权请求乙方停止侵害和实际履行其义务，并有权立即解除与乙方的劳动关系且无须支付任何经济补偿。此外乙方应向甲方支付相当于其违约行为被发现时前12个月各项劳动报酬总额的两倍作为违约金…九、邹林灼离职前的工资构成为30000元/月底薪+260元补助/月，按销售一定比例提成。十、2019年3月25日，邹林灼向卡隆纳公司法定代表人袁某1提成辞职。2019年4月11日，邹林灼与卡隆纳公司人力资源部人员微信聊天记录中讲到“我自己公司做忙不过来了，所以我就跟袁总，前一段时间提出辞职了，所以没办手续，有时间下午有空处理一下。”，人力部资源人员回复：“好的”。本案中，双方举证情况如下：一、卡隆纳公司提交了如下证据：1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字〔2019〕1337号仲裁裁决书、送达回证、网上立案系统截图打印件。3、广东卡隆纳家居建材有限公司入职申请表。4、佛山市劳动合同。5、保密、不竞争和知识产权协议。6、中国农业银行个人明细对账单。7、佛山伽佰例建材有限公司企业信息查询打印件。8、2018年7月至2019年3月员工工资表、费用报销单、2018年8月至10月份出口部提成、2018年11月至12月份出口部提成、2019年1月至3月份出口部提成。9、微信聊天记录打印件。10、佛禅劳人仲案字〔2019〕1337号庭审笔录。二、邹林灼提交了如下证据：1、2018年11月份员工工资表、卡罗娜出口部收入方案2019。2、中国农业银行个人明细对账单。3、微信聊天记录打印件。4、中国陶瓷产业总部基地房屋租赁合同、证明。5、微信聊天记录（编号B1、B2、A1、A2、A3、C1、C2、D1、D2）打印件。6、名片。7、中国陶瓷总部租赁合同、补充协议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系存续时间问题。对于仲裁裁决认定的入职时间2018年7月2日，卡隆纳公司无异议，邹林灼无提出起诉，本院予以认定。双方对离职时间有争议，卡隆纳公司认为邹林灼2019年3月25日向卡隆纳公司法定代表人袁某1提出辞职，当天即离职，这点从2019年4月11日邹林灼与卡隆纳公司人力资源部工作人员聊天记录可以看出邹林灼已明确以自己的公司做忙不过来，提出离职的事实。至于2019年4月9日的微信记录只是阐述关于邹林灼离职后工作交接的问题。邹林灼则认为离职时间为2019年4月13日。对此，本院认为，提出离职不等同于当天实际离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议，应由用人单位承担举证责任，由于卡隆纳公司未能提供邹林灼确切离职时间的证据，应承担举证不能的不利后果。且根据2019年4月9日邹林灼与卡隆纳公司法定代表人的聊天记录看，邹林灼还在处理卡隆纳公司的工作，邹林灼主张的2019年4月13日离职时间较为可信，本院予以支持。二、关于2019年1月至4月工资问题。卡隆纳公司认为邹林灼2019年1月份及2019年2月份工资都有签收工资条，在合理的期间内未提出异议，其对工资条记载的事项包括工资计算方式都予以认可。邹林灼认为卡隆纳公司2019年1月、3月、4月工资未支付，2019年2月工资未支付完毕。2019年1月至4月实际发放邹林灼工资的情况，卡隆纳公司提供了邹林灼工资卡银行流水及工资表。经审查，邹林灼2019年3月20日收到15720元，该笔款项卡隆纳公司认为是2019年1月份工资，邹林灼认为是其它提成。结合银行流水的附言及邹林灼签名确认的2019年1月份工资表，本院认定该笔款项为2019年1月份工资。另外，双方均确认邹林灼2019年3月25日收到的12363元系2019年2月工资，本院予以确认。此后，邹林灼未再收到卡隆纳公司支付的工资。双方均确认邹林灼离职前的工资构成为30000元/月底薪+260元补助/月，按销售一定比例提成。但卡隆纳公司表示上述为满勤状态下工资，扣除每个月邹林灼正常休息6天及法定节假日，基本上23天是稳定的满勤，每月工资应用底薪30000元÷当月应上班的天数×当月实际上班天数。邹林灼则表示过去卡隆纳公司上班就跟对方说忙不过来，不可能全职，卡隆纳公司同意不用考勤，只需要管理销售就行了，因此从来没有打卡，工资按照满勤状态发。对此，本院认为，首先，双方所签订的劳动合同约定正常工作时间工资1510元/月，但双方实际按30000元/月底薪+260元补助/月发放工资，故无法根据劳动合同确定的工资来核算工资；其次，邹林灼称每月不用考勤工资也按照满勤状态发，但并未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果。结合卡隆纳公司提供的工资表，2018年7月至2019年2月工资表均有邹林灼签名确认，2019年3月工资表邹林灼未签名确认，卡隆纳公司表示该月因邹林灼离职双方已经处于争议状态故未签名。从上述工资表看出，2018年8月至2019年12月均是正常发放工资的状态，期间各月份天数上班最少为23天，最多为27天，每月均有发放30000元底薪。从2019年1月开始，邹林灼的实际上班天数下降较大，工资表上的工资亦相应减少，这期间的出勤天数亦与邹林灼所称的离职的原因“忙不过来”较为吻合。因2018年8月至2019年2月工资表邹林灼均签名确认，较为可信，邹林灼亦未提供证据证明有提出异议，该期间的工资发放情况，与卡隆纳公司主张的计算方式与该期间的工资发放情况较为接近，本院予以采信，结合上述查明的工资发放情况，卡隆纳公司并未拖欠邹林灼2019年1月、2月工资。对于2019年3月工资，邹林灼未在该月工资表签名确认，卡隆纳公司亦未提供证据证明邹林灼2019年3月实际出勤时间，应承担举证不能的不利后果，邹林灼亦在微信对该月的工资发放提出异议，故本院该月按邹林灼主张按满勤状态计算工资，故卡隆纳公司应支付邹林灼2019年3月工资30260元。同理，卡隆纳公司未提供证据证明邹林灼2019年4月实际出勤时间，应承担举证不能的不利后果。邹林灼离职时间为2019年4月13日，本院按比例确定卡隆纳公司应支付邹林灼2019年4月工资为13112.67元（13天/30天×30260元/月）。三、关于提成及报销款。对于报销款1472.68元卡隆纳公司无异议，邹林灼未提出起诉，本院予以确定。对于提成款，邹林灼认为提成款不止41026.1元，但未提出起诉，视为服裁。卡隆纳公司对于提成款41026.1元数额没有异议,只是认为邹林灼违反禁业限制无需支付。对此，本院认为，双方并无约定违反禁业限制就无须支付提成款，卡隆纳公司抗辩意见理据不足不予支持,应支付邹林灼提成款41026.1元。四、关于违反禁业限制及违约金问题，卡隆纳公司认为邹林灼在入职所填报的《入职申请表》存在虚假、虚报问题，特别是在工作记录一栏未将其佛山伽佰例建材有限公司股东的事实予以披露，严重违反双方签订的《保密不竞争知识产权协议》有关禁业限制的规定，根据违约责任的约定，邹林灼应支付违约行为被发现时前12个月各项劳动报酬总额的两倍389799.2元（194899.6元×2倍）作为违约金。邹林灼认为与卡隆纳公司签订合同前，卡隆纳公司已经明知邹林灼与其丈夫成立了从事建材业务的公司，而且，正是考虑到邹林灼自家有经营公司，带过团队的原因才录用。邹林灼是经卡隆纳公司股东赵凌云介绍，才到卡隆纳公司处面试工作，在入职前已经明确告知了卡隆纳公司其是佛山伽佰例建材有限公司股东的事实。结合双方意见，本院认为，双方焦点在于邹林灼入职时有无隐瞒其系佛山伽佰例建材有限公司股东的事实及是否需要支付违约金的问题。对此，分析如下：首先，从《入职申请表》看，邹林灼填写了家庭成员“**，丈夫，工作单位佛山伽佰例建材有限公司”，工作记录曾服务单位“佛山Rebekah，董事”等重要信息。邹林灼称佛山Rebekah就是佛山伽佰例建材有限公司，并提供了《证明》、《租赁合同》、《补充协议》、名片等证据佐证。结合邹林灼提供的证据，佛山伽佰例建材有限公司在位于中国陶瓷产业总部基地西区L座02栋的总部展示厅树立了巨大的品牌宣传墙，品牌宣传墙标注“Rebekah荟萃国际精品启迪人居未来”，邹林灼称佛山Rebekah就是佛山伽佰例建材有限公司，本院予以采信，邹林灼填写《入职申请表》时并没有刻意隐瞒与佛山伽佰例建材有限公司有关的信息。退一步来说，即使卡隆纳公司认为《入职申请表》填写有填写不清楚的地方，其完全可以在审查《入职申请表》之后再详细询问或者要求邹林灼填写清楚，也可以通过背景调查等方式深入了解，尤其是招聘出口部经理岗位这样的高管岗位更应该审慎，而不能在事后简单认为填写信息不清晰，就认定邹林灼违反竞业限制故意隐瞒与佛山伽佰例建材有限公司有关的信息。其次，从邹林灼提供的微信证据来看，卡隆纳公司在邹林灼任职期间有多次与佛山伽佰例建材有限公司进行交易记录及合作记录。另外，佛山伽佰例建材有限公司与卡隆纳公司同位于中国陶瓷产业总部基地办公，位置较近。合理推断卡隆纳公司知道或者应该知道佛山伽佰例建材有限公司的有关情况。第三，邹林灼2019年3月25日以自己公司事务繁忙提出辞职。在2019年4月11日与卡隆纳公司人力资源人员微信聊天中邹林灼也明确表示自己公司忙不过来向袁某1提出辞职，在邹林灼表明有自己公司后，卡隆纳公司相关人员并没有任何意外表示，也没有提出邹林灼违反竞业限制的事情，袁某1反而与邹林灼协商入股合作事情，与常理不符。综上所述，结合邹林灼提供的证据与陈述，其陈述的入职过程可信度较高，邹林灼入职时并没有刻意隐瞒其佛山伽佰例建材有限公司股东身份等信息，卡隆纳公司对邹林灼与佛山伽佰例建材有限公司的关系知情或者应当是知情的。卡隆纳公司主张邹林灼隐瞒佛山伽佰例建材有限公司股东身份违反禁业限制要求违约金，理据不足，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东卡隆纳家居建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告邹林灼2019年3月工资30260元以及2019年4月工资13112.67元；二、原告广东卡隆纳家居建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告邹林灼提成款41026.2元及报销费用1472.68元；三、驳回原告广东卡隆纳家居建材有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告广东卡隆纳家居建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。（本页无正文）审判员  陈文戈二〇一九年十月二十九日书记员  黎燕冰