湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10619号原告：湖南省留效餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区雨花亭街道南二环一段259号。法定代表人：李湘鄂，董事长。委托诉讼代理人：黎冕芝，湖南金如律师事务所律师。被告：王雄兵，男，1978年11月24日出生，汉族，住湖北省沙洋县。原告湖南省留效餐饮管理有限公司（以下简称原告）诉被告王雄兵（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黎冕芝到庭参加了诉讼。被告王雄兵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金16500元；2、判令原告无需向被告支付拖欠工资4161.3元；3、请求判令原告无需向被告支付加班工资1839元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为一家餐饮管理公司，因业务需要对公司经营进行规划化、标准化管理，为此急需一名CEO管理原告公司经营。被告系通过猎头公司应聘至原告公司，经双方初步洽谈，原告同意被告入职原告公司，并向被告发出《录用通知书》。双方约定被告工作岗位为CEO，试用期三个月，试用期内对被告进行工作考核评价，然后决定是否转正，入职时间为2019年5月6日，月工资为20000元。被告入职原告公司后，开展了部分管理工作。在此期间，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但是被告一直以各种理由拖延与原告签订书面劳动合同。直至2019年6月5日，被告仍不签署书面劳动合同。原告深知用人单位应当在一个月内与劳动者签署书面劳动合同，同时经过一个月的观察，被告虽然开展了部分的管理工作，但是不能有效团结原告其他员工，期间多有矛盾发生，并不能满足原告对于一名CEO的要求。原告于2019年6月5日通知了被告，要求与其终止劳动合同关系，后被告不服向长沙市雨花区劳动仲裁委员会（以下简称雨花区仲裁委）申请了仲裁，但是原告认为，仲裁裁决书存在着非常严重的错误。一、雨花区仲裁委以原告法定代表人在与被告沟通劳动关系终止及协调处理被告提出的相关诉求时作出的答复，以扣字眼的方式进行解释，多次严重曲解客观事实，属于滥用意思的推定逻辑。原告从没有作出被告符合原告录用要求及原告同意按24828元每月向被告发放工资的意思表示。其仲裁裁决书中一处基本工资按24828元/月计算，一处加班工资按20000元/月计算的逻辑也令人匪夷所思。二、雨花区仲裁委适用法律存在错误。原告多次要求被告签订书面劳动合同及被告临近一个月未与原告签订书面劳动合同均是事实，原被告的劳动合同关系是民事法律关系，双方地位平等，原告有捍卫自己利益的权利，被告久托不签书面劳动合同，基于此，原告基于劳动合同法实施条例第五条之规定，终止与被告的劳动合同关系，合情合法，其次，原告已经向被告支付一个月零一天的工资，周六上班不等于加班，被告所称加班及加班未发放工资事实均无事实及法律依据。综上，原告认为，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决存在多处错误，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告辩称：第一，原告无故解除与被告的劳动关系，属违法解除，依法应向被告支付经济赔偿金20000元；第二，被告于2019年6月6日离职时，原告法定代表人同意支付被告工资24828元，但实际仅支付20666.67元，原告还需向被告支付工资4161.3元；第三，被告在工作期间共加班4天，原告应向被告支付加班工资7356.3元；第四，被告工作至2019年6月6日，因第二天6月7日为法定假日端午节，被告应该享有法定带薪假期，原告应向被告支付1天的法定节假日工资919.54元。经审理查明：被告经第三方介绍应聘原告公司高级管理人员职位，经双方面谈，原告于2019年4月29日向被告发出《录取通知书》，内容为：1、原告同意录用被告担任CEO岗位；2、原告将与被告签订叁年的劳动合同，试用期3个月。试用期满后，总经办人力资源将根据被告的表现及被告所在部门对被告的工作考核评价，决定被告是否转正成为正式员工；与被告签订聘用合同的主体单位为原告；月工资税前20000元（含五险），工资计算与核发按公司工资管理制度执行。考核内容及方式由双方协商确定，2019年5月开始施行。3、被告入职日期为2019年5月6日。被告于2019年5月6日在《录用通知书》尾部签字确认同意通知书内容，并于当日入职原告单位工作。被告入职原告单位工作后，双方就劳动合同除工资待遇以外的具体内容和条款进行过沟通协商，但未能达成一致意见。2019年6月5日，原告法定代表人李湘鄂通过微信通知被告：“王总，感谢你这段时间为公司付出的辛劳和努力。你的能力和用心做事我们都非常认同。我相信以你的能力能定会有更好的发展平台。节前，请与甘经理交接一下手头工作，本月报酬也会安排财务支付给你。……”。2019年6月6日，被告向李湘鄂回复微信：“李总，相关工作已与甘春华交接完，请将我的工资24828元和一个月的经济补偿金20000元，共44828元支付给我。谢谢！”2019年6月10日，原告向被告支付工资20666.67元。因双方就工资支付和经济补偿发生争议，被告向雨花区仲裁委提出仲裁申请：1、判令原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元（20000元/月×0.5个月×2倍）；2、判令原告向被告支付2019年5月至6月拖欠的工资4161.3元；3、判令原告向被告支付2019年6月1日休息日加班工资1839元（2倍工资）。2019年8月28日，雨花区仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第413号仲裁裁决，由原告向被告支付经济赔偿金16500元、拖欠工资4161.3元、加班工资1839元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提出本案诉讼。另查明，被告在2019年6月6日通过微信向原告法定代表人李湘鄂提出工资报酬24828元和经济补偿金20000元后，向李湘鄂发送照片一张，其中内容为被告主张的上班天数、工资计算方式和经济补偿金。被告称其自2019年5月6日至6月6日共休息5天（分别为5月11日、18日、19日、26日和6月2日），出勤22天，原告应支付其工资24828元（20000元/21.75天×27天），另原告应支付其一个月工资作为经济补偿金20000元。原告的法定代表人于次日通过微信回复被告：“王总你提出的第一项，就是计算你工资的方式虽然和我的想法有出入，按照我的想法，雇佣期间一个月的工资就是20000元，但是考虑到实际情况和你一个月产生的一些个人消耗和成本，我也基本同意你提出的工资数额，但是你后面提的这个经济补偿金，那肯定没有道理，……”。以上事实，有《仲裁裁决书》和送达回证、微信聊天截图、任命书、付款记录（中国建设银行电子回单），及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，双方当事人之间的争议焦点为：一、原告解除与被告劳动关系是否合法；二、被告的出勤和工资该如何计算。关于原告解除与被告劳动关系的合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，原告于2019年6月5日通过微信方式（发送含有解除劳动合同意思消息）通知解除与被告的劳动关系，没有说明理由，且原告在诉讼中未提供证据证明被告存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告主张其解除与被告的劳动关系属于合法解除，因缺乏事实依据，本院不予采信。但被告在收到原告解除通知后，于次日微信回复原告，从其微信内容来看，其对解除劳动关系未提出异议，本院认定双方系经协商一致解除劳动关系。关于经济补偿。被告在原告处工作不满六个月，原告依法应向被告支付半个月工资的经济补偿。被告月工资20000元，未超过长沙市2018年度在岗职工月平均工资7131元的3倍，可以按其工资标准计算经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿10000元。原告要求无需向被告支付赔偿金16500元，本院予以部分支持。关于被告的出勤和工资计算。双方没有签订劳动合同对工作时间进行约定，被告可以按照法律规定休息休假。被告在原告法定代表人向其发出解除合同通知后，于2019年6月6日回复已办理工作交接、提出工资和补偿金要求，故被告在原告处的工作期间应为2019年5月6日至6月6日。被告提供了其工作期间周末加班3天（5月12日、5月19日、6月1日）的相应证据，原告未提供考勤记录予以反证或另行安排补休，本院对被告加班3天的事实予以确认。原告应支付被告1个月零1天的工资20919.54元（20000元+919.54元）和3天加班的双倍工资5517.24元（20000元/21.75天×3×2），合计26436.78元。原告已支付20666.67元，还应支付被告工资5770.11元。故原告要求无需向被告支付拖欠工资4161.3元和加班工资1839元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告因未对仲裁裁决提起诉讼，本院对其超出仲裁结果的要求不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告湖南省留效餐饮管理有限公司于本判决生效后5日内向被告王雄兵支付经济补偿金10000元、工资5770.11元，合计15770.11元；二、驳回原告湖南省留效餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省留效餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇一九年十月二十三日书记员  秦 瑶附：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法条许可中途退庭的，可以缺席判决。