湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10900号原告：湖南振壹科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段200号华坤时代2027-2029房。法定代表人：肖都，总经理。委托诉讼代理人：胡卫，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告：韩雨晨，男，1991年5月15日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。原告湖南振壹科技有限公司（以下简称原告）诉被告韩雨晨（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡卫及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销原裁决书第三项，判决原告不予支付被告经济赔偿；2、撤销原裁决书第二项，判决原告不予支付被告二倍工资；3、变更原裁决书第一项应付工资为7789.4元。事实与理由：一、原裁决书认定事实错误。被告2019年3月11日到原告处，并被聘为总经理，试用期三个月。被告在2019年5月14日离职时依旧在试用期，被告在试用期间没有为公司开展一单业务，也没有履行总经理职责，包括人事管理和业务开拓等，没有为原告建立劳动管理制度及拟订劳动合同。同时，被告违规开除一名员工造成无人替代，上述种种失职行为造成原告公司经济损失。原告依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除劳动合同，故不存在支付经济赔偿金问题。二、被告称在工作期间完成了公司五年规划，规章制度拟定，销售手册拟定，公司VI拟定等工作，但事实上原告从没有收到被告提交的上述文件。三、由于被告没有为原告草拟劳动合同，故被告未签订书面劳动合同的责任在于其自身，且被告尚未过试用期，故原告依法不承担支付二倍工资的责任。四、原告每月25号到月底期间发放工资，原告于2019年4月29日发放了被告2019年3月的工资7078.71元（扣除个税），被告4月期间的工资为9850元（扣除个税150元），5月1日到14日工资为3636元，故原告还应支付被告工资13486元，抵扣掉原告为被告支付的培训费用5696.6元，故原告还应向被告支付7789.4元。被告辩称，一、作为原告的总经理，我不需要负责具体业务的指标的完成，且原告主张的拟定相关制度，均已在我的领导下由相关团队完成，该事实在员工聊天群中可以体现。二、公司员工李政稻系因违反公司日常行为规范被劝退，且经过了公司董事长的同意，同时该员工并没有真正被辞退。三、原告陈述其他员工对被告有其他意见，与事实不符，且原告也没有提供相关证据予以佐证。四、原告陈述拟定劳动合同是我的职责范围，但是公章并不是由我保管，故未签订书面劳动合同的责任并不在我。五、原告陈述的存在培训费用，原告应予以举证证明，我有相应的银行流水可以证明无该笔费用。六、5月份的核算模式对比3月份的核算模式不一致，导致了被告少了1000多元的工资。经审理查明：2019年3月11日，被告入职原告处工作，职务为总经理，月工资标准为10000元。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。2019年5月14日，原告以被告不胜任工作岗位及未完成工作任务为由将其辞退。被告在职期间，原告向被告发放了2019年3月11日至3月31日期间的工资7078.71元。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月14日期间拖欠的工资14090.9元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资10612.64元；3、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。2019年6月25日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第267号《仲裁裁决书》，裁决如下：原告支付被告工资14090.9元、二倍工资10612.64元及经济赔偿10000元。原告收到该裁决后不服，于2019年10月8日诉至本院。在本案审理过程中，原告主张为被告支付了5696.6元培训费用，应在欠付工资部分进行抵扣。但根据被告提交的银行流水显示，原告就该款项进行转账时备注为“差旅费”，且未就系“培训费用”的主张提供其他证据证明。上述事实，有《仲裁裁决书》及送达回证、银行流水、工作证及当事人陈述、庭审笔录等在卷作证，足以认定。本院认为：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告提交了工作证、名片等证据，原告对双方劳动关系亦予以认可，故可以认定原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务受法律保护。关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2019年3月11日入职，但原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年4月11日至2019年5月14日期间的二倍工资11000元（10000元/月×1.1月），现被告仅主张10612.64元，未超出上述范围，本院予以支持。关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”之规定，被告的日工资应核算为459.8元/天（10000元/月÷21.75天）。本案中，被告主张的2019年4月1日至2019年5月14日的工资应计算为13678.4元（10000元+459.8元/天×8天）；对被告主张的超出部分，本院不予支持。关于经济赔偿问题。原告于2019年5月14日解除与被告的劳动关系，其虽主张被告不具备担任公司总经理的能力且未完成应当完成的工作任务。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案原告未与被告签订书面劳动合同，被告的具体工作职责并无明确的文件规定，且原告对此亦未提供其他证据予以印证，故原告属于违法解除与被告的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向被告支付赔偿金10000元（10000元/月×0.5月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告湖南振壹科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告韩雨晨2019年4月1日至2019年5月14日期间的工资13678.4元；二、原告湖南振壹科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告韩雨晨二倍工资10612.64元；三、原告湖南振壹科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告韩雨晨经济赔偿金10000元；四、驳回原告湖南振壹科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告韩雨晨的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南振壹科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇一九年十月二十八日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。