吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0103民初4797号 原告李慧，女，1984年8月30日出生，汉族，无职业,住吉林省长春市二道区。 被告：宽城区远东服装大厦优势服装店，住所地吉林省长春市宽城区远东服装大厦906室。 经营者：巢磊，男，1980年2月27日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区南湖大路阅读经典12栋712室。 委托诉讼代理人：刘宇，北京市京师（长春）律师事务所律师。 第三人：金林有，男，1951年1月29日出生，朝鲜族，户籍地吉林省长春市朝阳区。 第三人：尹朋飞，男，1990年1月7日出生，汉族，无职业，户籍地吉林省长春市南关区。 原告李慧与被告宽城区远东服装大厦优势服装店(以下简称优势服装店)、第三人金林有、尹朋飞劳动争议一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李慧、优势服装店委托诉讼代理人刘宇、第三人尹朋飞到庭参加诉讼。第三人金林有经本院公告送达期限届满未到庭。本案现已审理终结。 李慧向本院提出诉讼请求：1.申请确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告违法解除劳动关系向原告支付18034*3=54102元（一个月待通知金、一个月经济补偿金、一个月赔偿金）；3.被告向原告支付拖欠和未足额支付的薪资：1月份工资19080.2元-2425元=16655.2元，2月份工资6422.18元（14299.1元-7877元），合计23077.4元；4.被告向原告支付加班费合计140570.73元；5.被告向原告支付产假津贴17412.13元；6.被告向社保和公积金部门补缴未足额缴纳部分的五险一金费用合计73416.84元；7.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资171721.8元；8.被告向原告出具解除或终止劳动关系的书面证明；9.支付拖欠的年底奖金70000元。事实与理由：李慧于2017年5月15日入职，2018年2月21日离职。期间被告未与李慧签订劳动合同，未足额缴纳保险，离职前12个月的平均工资为19080.2元。2月20日收到被告无理由辞退通知，未出示解除劳动关系书面通知。被告克扣一月份工资，未付清二月份工资。被告违法中断医疗保险致李慧不能享有产假津贴，损失应由被告承担。 优势服装店辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系。我单位与吉林省朋飞人力资源有限公司签订《劳务派遣协议书》，原告为派遣员工。2、原告诉请不属于劳动人事争议处理范围。3、我方并未违法解除劳动合同。原告不能胜任人力资源部经理一职，我单位欲对其进行培训或者调整工作岗位，原告自行离职。4、我单位不存在未发、少发工资的情形。原告提供的银行流水显示不全面，其中不包含2018年3月10日支付的工资7877元，即在原告主动离职前我方已足额付清其全部工资报酬。5、原告不存在加班的事实。原告提交的证据中未经我单位或相关负责人确认。6、我单位并非产假津贴支付主体，原告应向医保局申请。原告陈述因劳动关系被迫中止，导致其保险断缴无法申请，事实是原告自动离职与我单位无关。7、社保诉请不属于人民法院审理范围。8、不符合未签订劳动合同支付双倍工资的情形。原告与吉林省朋飞人力资源有限公司存在劳动关系并签订有《劳动合同》。原告作为我单位人事经理，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订用人合同的不利后果，因此，不与公司签订劳动合同，显然是其主观上存在较大过错。其本人应该承担因其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。用人单位不需要支付其双倍工资。根据上述事实及依据，我方与原告之间不存在劳动关系，不存在违法解除劳动合同情形。故原告要求我单位承担相关责任，没有事实基础及法律依据，请法庭依法驳回其诉讼请求。 第三人金林有无答辩。 第三人尹朋飞辩称，吉林省朋飞人力资源有限公司与被告只有代缴保险关系，双方无人员接触，原告工资也是被告发放的，开多少钱我们也不知道。我认为不属于劳务派遣关系。至于劳动合同，与我方代签是经过被告同意的。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吉林省朋飞人力资源有限公司成立于2015年11月27日，2019年3月5日注销，系有限责任公司（自然人投资或控股），注册资金200万元。经营范围为劳务派遣、人力资源事务代理、人力资源培训、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息网络服务、互联网信息服务。股东为尹朋飞，出资98万元，占股49%；股东金林有，出资102万元，占股51%。工商档案并未有企业注销清算的相关记载。李慧于2017年5月15日经猎头公司推荐入职优势服装店，任人力资源总监，试用期3个月，试用期工资为税前每月12000元，转正后工资为税前每月15000元，其中30%税前绩效。李慧入职后，双方未签订劳动合同。优势服装店以经营者巢磊个人账户转账方式支付李慧工资。李慧2017年6月10日实发工资5400元，7月10日实发工资14373元，8月10日实发工资14873元，9月10日实发工资16956元，10月10日实发工资16571元，11月10日实发工资17314元，12月9日实发工资17454元；2018年1月10日实发工资2425元，2月10日实发工资2425元。2018年2月20日，巢磊口头通知辞退李慧，李慧于次日不再到优势服装店上班，优势服装店亦不再支付李慧工资。2018年3月9日，李慧到长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会就本案部分诉请申请仲裁，该仲裁委员会通知不予受理。 另查明，优势服装店与吉林省朋飞人力资源有限公司签订《劳务派遣协议书》。自2017年7月20日起，李慧的社保由吉林省朋飞人力资源有限公司缴纳。 本院认为，李慧入职优势服装店从事人力资源管理工作，工资由优势服装店实际经营者巢磊名下个人银行卡转账支付，李慧与优势服装店存在劳动关系。虽然优势服装店与吉林省朋飞人力资源有限公司签订《劳务派遣协议书》，但只有代缴保险关系，没有劳务派遣关系。优势服装店无证据证明辞退李慧、解除劳动关系具有合法事由，应支付违法解除劳动关系赔偿金，并出具解除或者终止劳动关系书面证明。李慧月平均工资16256.83元，在职超过六个月不满一年，赔偿金为（16256.83元*2倍）32513.67元。李慧主张加班费、拖欠和未足额支付的工资、产假津贴，因其未能提供充分有效证据，不予保护。李慧诉请社保及公积金补缴不属于人民法院民事案件受理范围。李慧关于一个月待通知金、年底奖金70000元的诉请未经仲裁，本院不予审理。李慧为优势服装店人力资源总监，其理应知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，且李慧并无证据证实其要求签订书面劳动合同而优势服装店不予签订的情形，故李慧要求优势服装店支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院不予保护。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、宽城区远东服装大厦优势服装店与李慧存在劳动关系； 二、宽城区远东服装大厦优势服装店给付李慧违法解除劳动关系赔偿金32513.67元； 三、宽城区远东服装大厦优势服装店向李慧出具解除或者终止劳动关系书面证明； 上述款项于本判决发生法律效力之日起十日内履行； 四、驳回李慧其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费260元，由宽城区远东服装大厦优势服装店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判长 李景泉人民陪审员马春香人民陪审员刘似梅 二〇一九年十月二十四日 书记员 高        嘉        璐