广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22451号原告（互为被告）：深圳市比戈精密机械有限公司。法定代表人：成建红。委托诉讼代理人：杨爱琼，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄桂霞，广东金桥百信律师事务所律师。被告（互为原告）：张俊明。委托诉讼代理人：王晓超，广东法广律师事务所律师。深圳市比戈精密机械有限公司（以下简称公司）与张俊明劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。深圳市比戈精密机械有限公司委托诉讼代理人杨爱琼与张俊明委托诉讼代理人王晓超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2013年9月6日。张俊明主张厂牌与员工辞职申请表均显示入职时间为2012年9月1日，本院认为，公司成立后虽盖章确认张俊明的入职时间为2012年9月1日，但因公司成立于2013年，故张俊明的入职时间只能在公司成立之后，而公司的确认入职时间行为仅可能产生承担有关债权债务的法律后果，但不能以此认定入职时间早于公司成立时间；二、工资构成：张俊明主张为固定月薪12000元+全勤奖+伙食补助+其他补助，公司主张为基本工资2200元+加班工资+奖金+补贴。公司提交银行流水、工资表、收款收据为证。张俊明提交工资表、银行流水、微信转账记录为证。公司提交的工资表显示张俊明的工资构成为月薪包含加班工资在内5000元+加班工资+全勤奖30元+补贴500元，银行流水显示公司向张俊明转账情况为：2018年9月10日7271元、2018年10月26日4511元、2018年12月9日11622元、2019年1月19日6228.54元、2019年1月24日12510.65元、2019年3月7日5000元、2019年4月4日5000元、2019年4月30日12481.68元、2019年5月13日4868元。张俊明提交的微信转账记录显示，公司员工纪冬梅向张俊明转账情况为2018年6月23日5000元、2018年6月27日6649元、2018年9月5日3000元、2018年10月13日8000元、2018年11月19日4369元、2019年1月3日5000元，其中前两笔注明为4月工资。公司辩称，向张俊明的转账中包括报销费用，并提交收款收据、送货单为证，对微信转账记录的真实性不确认，对纪冬梅为公司员工予以确认。本院认为，公司提交的收款收据和送货单收款人处并非张俊明签名，且部分收款收据上加盖第三方公章，不能证明张俊明向公司报销货款等费用，公司未能举证证明向张俊明的转账中有除工资之外的部分，且纪东梅与公司向张俊明转账之和与张俊明主张的工资构成基本吻合，张俊明提交的工资表2018年8月、9月出勤时间与公司提交的工资表一致，故本院对张俊明提交的工资表真实性予以确认，对张俊明主张的工资构成为固定月薪12000元+全勤奖30元+伙食补助+其他补助500元予以认定；三、劳动合同的解除：双方对劳动合同于2019年4月30日解除无异议；四、2019年3月1日至2019年4月30日工资：张俊明提交的工资表及银行流水显示公司于2019年5月13日发放2019年2月的工资，公司未提交张俊明2019年3月的考勤情况，帮对张俊明请求2019年3月工资12515.05元予以支持。2019年4月考勤表经张俊明签名确认显示，该月有24天张俊明上班予以打卡，有16天未打卡下班时间，本院认为，考勤记录未显示下班时间，无法证明张俊明的真实出勤情况，视为公司举证不能，对张俊明主张出勤24天予以认定，对张俊明主张2019年4月工资12069.12元本院予以认定；五、解除劳动合同经济补偿金：公司辩称张俊明提交的员工辞职申请表中申请辞职原因说明“拖欠工资”为后补内容，本院认为，公司应对其主张承担举证责任，其未向本院申请字迹书写顺序进行鉴定，视为举证不能，应当向张俊明支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除前十二个月张俊明的平均工资为10550.84元，解除劳动合同经济补偿金计算为63305.04元；六、律师费：3921元；七、申请仲裁时间：2019年5月17日；八、仲裁请求：公司支付张俊明2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元和解除劳动合同经济补偿金87500元；九、仲裁结果：公司支付张俊明2019年3月1日至2019年4月30日期间工资24584.17元、解除劳动关系经济补偿金53328.54元及律师费3475元，驳回张俊明的其他仲裁请求；十、公司的诉讼请求：无需支付张俊明2019年3月1日至2019年4月30日期间工资24584.17元、解除劳动关系经济补偿金53328.54元及律师费3475元；十一、张俊明的诉讼请求：支付2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元、解除劳动关系经济补偿金87500元及律师费5000元。以上事项中，双方有争议的为第一、二、四至六项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、深圳市比戈精密机械有限公司于本判决生效之日起向张俊明支付2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元、解除劳动关系经济补偿金63305.04元及律师费3921元；二、驳回深圳市比戈精密机械有限公司的全部诉讼请求；三、驳回张俊明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由深圳市比戈精密机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇一九年十月二十一日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。