江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初8913号原告：江苏树仁妇幼健康管理有限公司，住所地南京市秦淮区太平南路305号江苏钟山宾馆集团商务大楼16楼至18楼。法定代表人：尹欢欢，系公司总经理。委托诉讼代理人：戴俊，江苏慧冠律师事务所律师。被告：强素苗，女，1991年3月7日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：王晓婕，江苏冠文律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐骏，江苏冠文律师事务所律师。原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司与被告强素苗劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司的委托诉讼代理人戴俊，被告强素苗的委托诉讼代理人王晓婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿经济损失55600元。事实与理由：被告于2019年4月19日到原告处从事母婴护理师工作。2019年6月14日，被告在没有提前30天书面通知原告的情况下，突然要求离职。原告提出因为工作岗位的特殊性和不可替代性，请求其暂缓几天离职，以便原告找其他员工顶替，但遭到被告拒绝。不仅如此,被告还以原告拖欠工资为由，在原告的工作场所内大吵大闹。由于原告系经营产妇和新生儿护理服务的公司，被告的无理取闹，给原告的服务环境以及对新生儿的安全保障带来巨大影响。原告的客户目睹被告无理取闹，向原告提出退单，直接导致原告严重经济损失。现原告为维护自身之合法权益，特向法院提起诉讼。被告强素苗辩称，第一，原告并不存在所谓的损失。首先，原告提供的服务协议是否真实不能确认，客户身份不能确认。其次，即使是真实的，原告也没有受到损失，因为原告尚未向客户提供任何服务。第二，即使是原告因为解除与客户的服务协议造成损失也不是被告的行为造成的，与被告索要工资的行为没有因果关系。被告系原告员工，为原告提供了劳动，依法应当获得报酬。但被告工作近两个月，原告一分钱工资也未支付。被告索要工资于法有据、合情合理。且被告去索要工资时，是在原告的办公室内，并未吵闹，也未影响其正常经营。经被告多次索要，并数次报警和投诉，原告才于2019年6月27日向被告支付了部分工资。原告的起诉无任何事实与法律依据，故请求法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：证据1、劳务协议一份，证明根据协议第6.5条约定任何一方提前解除均提前30日通知对方，并保障完成未完成的工作，第7条约定任何一方给对方造成经济损失需进行赔偿；证据2、南京市公安局秦淮分局纠纷调解协议书，证明2019年6月14日被告在原告处因索要工资大吵大闹无理取闹，双方到派出所进行调解，被告称家中买房需要钱，要求原告结算工资，原告认为与被告有合同就应按合同约定，被告还没有做完工作，所以没有办法发放工资，也和被告说明其如果想要离开公司，需要给原告五至七天的时间找人顶替被告，但被告仍坚持要走；证据3、工资发放证明，证明原告已经实际支付了被告的工资；证据4、服务协议与定金收条，证明原告与客户签订的合同以及收取定金的事实；证据5、微信聊天记录，一方是原告负责人，一方是客户，证明因为被告在工作场所无理取闹，造成客户心里担心，不愿意在原告处接受服务，要求原告退还定金；证据6、退单说明，证明客户全程目睹了被告在单位闹事，担心会遇到被告这样的月嫂，所以退单；证据7、收条一份，证明退单客户收到了原告退还的定金11000元。被告对上述证据质证如下：对证据1的真实性认可，但认为双方应该是劳动关系，不是劳务关系，该协议是用合法形式掩盖非法目的，且协议中约定的最低工资标准也不对，原告在与被告签订协议时即有违法的行为；证据2的真实性认可，警方记载的所有事实里面没有提到被告在会所大吵大闹，只是涉及了原告不愿意支付被告工资的情况；证据3真实性认可，是在被告多次报警且向劳动部门投诉之后，原告才向被告支付部分工资，被告并不存在无理取闹；证据4至证据7真实性和关联性均不认可，对所谓客户王君娴的身份情况无法确认，其中微信聊天记录没有看到原始的载体，且时间也不能确定。被告为反驳原告的诉讼请求提供下列证据：证据1、《月子会所入住服务协议》及照片，证明原告与客户封莹签订服务协议，服务期内，原告安排被告为该产妇和其新生儿提供护理服务；证据2、接处警工作登记表两份，证明原告拖欠被告工资，被告多次索要，但原告拒绝支付，为此被告两次报警；证据3、劳动保障监察投诉书，证明被告为讨要工资，投诉至劳动保障监察部门；证据4、中国银行交易流水明细清单，证明经劳动保障监察部门介入，原告向被告支付部分工资。原告对被告提供的上述证据质证如下：对证据1真实性、合法性予以认可，服务期限从2019年4月27日至2019年7月16日，在此期间都应该由被告为客户提供服务，但在2019年6月14日被告要求离开，违反了原、被告之间劳务协议的约定；证据2真实性、合法性认可，在6月14日当天被告突然要求离开公司，并要求公司立即结清工资，因为没有完成工作，也没有人代替其工作，所以公司不同意支付工资，双方为此发生纠纷，也是在当天原告方的客户知道被告作为专业月嫂突然要求离开的事情，所以要求退单；证据3真实性、合法性认可，被告到劳动监察部门进行投诉的时候，原告强调是因为被告给原告造成了经济损失，所以原告才不愿意支付被告工资，在劳动监察部门的说服下原告已经给付了被告工资；对证据4没有异议。上述证据经过庭审质证，本院依法进行了审查，确认其真实性，并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：原告与被告于2019年4月19日签订协议一份，约定原告安排被告在护理部岗位，从事该岗位母婴护理师范围内的工作，协议期限为2019年4月19日至2019年10月18日，劳动报酬约定为基本工资为每月1890元，奖金按单数不断递增。另协议6.5条约定“任何一方提前解除协议，均应提前30日通过对方，并保障完成未完成工作”，协议7约定“任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿”。2019年4月20日，被告即到原告处工作。4月27日原告安排被告为客户提供母婴护理服务。2019年6月13日被告口头向原告请假并要求发放工资，次日被告到原告办公区再次与原告协商请假回家及工资发放事宜，双方未能达成一致，被告报警处理。南京市公安局秦淮分局为双方进行调解，被告称“家中买房明天要签字，老公要我回去，我现要求公司结算工资回去”，原告称“月子保姆是一单结束后立马结算工资，现一单未结束，她走后谁来顶替她工作，客户索赔谁来承担赔偿责任。我们承诺给我们5-7天找人顶替强素苗的工作，工资一分不少”。双方各执己见，公安机关建议强素苗到劳动仲裁维护权益。后被告未再到原告处上班，并向劳动监察部门投诉原告不按时发放工资行为。经劳动监察部门协调处理，2019年6月27日，原告向被告发放工资4597.25元。原告于2019年7月11日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告赔偿其经济损失，经征询意见其不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，后向本院提起诉讼。本院认为，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者赔偿用人单位损失需具备两个前提条件，即劳动者违法解除劳动合同和因违法解除合同而给用人单位造成经济损失。而本案中被告在2019年4月20日即上岗工作，至2019年6月13日被告提出请假回家时尚未领取到劳动报酬。2019年6月14日因被告去原告处索要报酬致双方矛盾激化，之后被告离职未再继续工作。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，不受提前30日以书面形式通知用人单位的限制。本案中原告拒不支付劳动报酬，被告有权索要报酬并与其解除劳动合同，被告并不存在违法之处。再者即使被告存在违法解除劳动合同，关于原告主张的损失也不成立。原告主要提供其与客户订立的服务协议及退订声明等证据，首先客户未出庭作证，其客户身份未经核实；其次原告提供的服务协议尚未履行，从原告提供的证据来看，原告仅收取定金，尚未收取尾款及提供护理服务；再次，被告当时是到原告处索要劳动报酬，合理合法，且原告也无证据证明其存在过激行为，客户即使退订是客户与原告之间协商的结果，与被告并无关联，退订责任也不在于被告。综上，对于原告的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏树仁妇幼健康管理有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇一九年十月二十三日见习书记员  何 燕