广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28864号原告：广东丰伟物业管理有限公司，住所地：广州市天河区天河南二路23—33号（单号）首层。法定代表人：李俊，董事长。委托诉讼代理人：刘景丽，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢成财，广东广信君达律师事务所实习律师。被告：周永生，男，1978年4月25日出生，汉族，身份证住址重庆市潼南县。委托诉讼代理人：陈伟钿，广东法制盛邦律师事务所律师。原告广东丰伟物业管理有限公司与被告周永生劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告的委托诉讼代理人刘景丽、谢成财，原告委托诉讼代理人陈伟钿到庭参加诉讼。该案现已审理终结。案件事实双方有争议的为第八、九、十、十一项，其他无异议。一、申请仲裁时间：被告于2018年9月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1、确认与原告2006年9月11日至2018年8月22日存在劳动关系；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金145763.04元；3、原告支付2007年9月11日至2017年未休年休假工资差额36301.14元；4、原告支付失业保险金损失33600元；5、原告支付求职补贴损失5466.11元；6、原告支付2018年8月1日至2018年8月22日工资差额809.74元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月22日作出穗劳人仲案[2018]6281号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认被告与原告自2009年7月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金125886.4元；3、被告一次性支付原告2017年未休年休假工资差额5057.47元；4、原告一次性支付被告2018年8月1日至22日期间工资差额809.74元；5、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金125886.4元；2、判决原告无须向被告支付2017年未休年休假工资差额5057.47元；3、判决原告无须向被告支付2018年8月1日至22日期间工资差额809.74元；4、判决被告承担本案诉讼费。五、劳动合同及劳动关系存续期间：双方自2009年7月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系。双方有签订劳动合同，最后一期为2017年9月11日起的无固定期限劳动合同。六、劳动者工作岗位及工资情况：工作岗位为保安副队长。原告每月以银行转账形式支付被告上月工资，没有工资单。七、年休假情况：2017年应休年休假10天。八、离职前十二个月平均工资：被告主张为6625.6元，并提交了《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》（载明2017年8月至2018年7月收入额分别为4365.5元、5800元、5800元、5650元、5650元、5650元、5650元、5650元、5650元、5650元、5800元、6066元）拟证明其主张。原告对该证据予以认可，但主张计算得出的月平均工资为5710元。法院认定及理由：根据《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》核算，被告离职前十二个月平均工资为5615元。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告以被告对客户及装修单位使用威胁、要挟方法，强行索要财物，收到客户及装修单位实名投诉并向天河南街派出所报案为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系。为证明其主张，原告提交了解除劳动合同通知书、员工管理条例概要、租户的投诉信、举报函及微信截图等。解除劳动合同通知书显示原告收到丰兴广场多个客户及装修单位的投诉文件，对被告利用工作之便，以非法占有为目的，对他们使用威胁或要挟的方法，强行索要财物的行为，进行了实名投诉，并已报案至天河南街派出所，被告的行为违反了《劳动合同法》及公司《员工管理条例》相关规定，已对公司名誉造成严重损害，故解除劳动关系。被告对此予以否认，认为其从未主动向施工单位、装修公司收取过好处费，也没有以自己的职务之便索要或威逼利诱索要费用，有的费用都是对方主动给予的，可以看出被告在原告任职期间并不存在严重失职、营私舞弊的情况。对员工管理条例概要，被告主张其并未签收且不知情，因此该概要对其不适用。根据原告的申请，本院前往广州市公安局天河区分局天河南派出所调取本案报案材料（其中包括说明两份、微信聊天记录、举报函、投诉函两份、周永生的讯问笔录）。说明、举报函、投诉函均由商户作出，内容为被告暗示商户索要好处费，阻挠正常施工。微信聊天记录显示被告于2018年7月25日收取前往丰兴广场做装修的公司500元；另一份微信聊天记录显示右侧头像在2017年9月15日通过微信朋友验证请求后立即向被告转账500元。讯问笔录载明“问：你有否敲诈勒索的行为？答：我不认为我的行为是敲诈勒索。是商户主动给我的。我有微信交谈记录作证。问：丰兴广场的商户为何告你敲诈勒索？答：我是保安队长，我要经常巡视楼层。发现有新装修的商户我就要去检查，例如装修期间在工地抽烟、乱拉电线、现场无灭火器等违规现象。如果我发现有违规现象我就会按规定拍照，然后通知管理处。管理处就会对该商户进行停顿整改。有时候，我在拍照后就有商户工地装修的负责人过来给我打招呼，并让我先不要报告管理处。接着就会给我加微信以方便沟通。之后该负责人还在微信给我转账300元或500元。通常我收到这钱后我就不把其违规的情况报告管理处。……问：如果商户不加你微信给你转钱，你会怎么做？答：我就是按正常程序报告物业处理。”法院认定及理由：根据被告在公安机关的讯问笔录，被告承认在收取财物后没有把违规情况报告原告，因此本院认定被告的行为系以职务之便谋取私利，其隐瞒违规情况的行为亦为严重失职，损害了原告的利益。被告虽主张员工管理条例概要对其不适用，但其应当知道其谋取私利、隐瞒违规情况的行为严重违反了原告的规章制度，因此本院对被告的主张不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”规定，原告可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。十、关于未休年休假工资差额：原告主张被告已休完2017年年休假10天，并提交了冯延刚的证言（载明“本人及下属保安员（包括周永生）全部都享有年假。”）拟证明其主张。被告否认其已休2017年年休假，对证言的真实性无法确认，认为该证言不能证明其已休年休假。法院认定及理由：原告提交的证言仅能证明被告享有年休假，但不能证明被告已休年休假，因此对原告认为被告已休完年休假的主张，未能提交足够证据证明，本院不予采信，认定被告2017年未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，原告应当支付被告未休年休假工资差额。关于月工资标准，本院已认定被告离职前十二个月平均工资为5615元，故原告应当支付被告2017年未休年休假工资差额5163.22元（5615元/月÷21.75天×10天×200%）。十一、关于工资差额问题：双方确认2018年8月份已发工资3658.09元。原告主张8月份被告上班14天，工资已全部发放完毕，并提交了考勤表、指纹打卡记录拟证明其主张。考勤表、指纹打卡记录均显示2018年8月1日至22日期间被告正常上班14天，请假1天。被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。法院认定及理由：被告虽对考勤表不予确认，但未提供足够证据予以反驳，故本院采信原告的主张，被告8月份上班14天。因此原告应支付2018年8月1日至22日工资3614元（5615元/月÷21.75天×14天）。但因原告已向被告支付8月份工资3658.09元，故原告无需支付8月份工资差额。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广东丰伟物业管理有限公司与被告周永生自2009年7月1日至2018年8月22日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东丰伟物业管理有限公司一次性支付被告周永生2017年未休年休假工资差额5163.22元；三、原告广东丰伟物业管理有限公司无须向被告周永生支付违法解除劳动合同赔偿金125886.4元；四、原告广东丰伟物业管理有限公司无须向被告周永生支付2018年8月1日至22日期间工资差额809.74元；五、驳回原告广东丰伟物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告周永生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 钟  骅人民陪审员 刘 香 玲二〇一九年十月二十四日书 记 员 欧阳肖玲池嘉欣