广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0304民初2274号 原告：李世钟，男，汉族，1975年2月5日出生,住所地:桂林市雁山区。 委托诉讼代理人：王娇英，广西伏波律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司桂林市分公司，住所地：桂林市中山路249号,统一社会信用代码：914503007087743512。 负责人：罗仁江。 委托诉讼代理人：杨伟玉，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵广林，广西绮鸣律师事务所律师。 被告：广西道尔人力资源有限公司，住所地：南宁市民族大道131号航洋国际城2号楼1811号，统一社会信用代码：914501037997251915（1-1）。 法定代表人：蔡雪莉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王奕超，系该公司法务。 原告李世钟与中国邮政集团公司桂林市分公司（以下简称“邮政集团桂林分公司”）、广西道尔人力资源有限公司（以下简称“道尔公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李世钟的委托诉讼代理人王娇英、被告邮政集团桂林分公司的委托诉讼代理人杨伟玉、赵广林、被告道尔公司的委托诉讼代理人王奕超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向法院提出诉讼请求：1、判决两被告共同向原告支付解除劳动合同的经济补偿金120054.48元(5716.88元×21个月，暂时按照己支付工资计算)；2、判决两被告补发欠原告投递包裹费3411.85元及揽收包裹酬金2003元，两项合计5414.85元；3、判决两被告支付克扣的原告工资合计6000元(具体数额以被告提供的工资流水中克扣的具体数额为准)；以上1-3项合计131469.33元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告1999年6月到被告邮政集团桂林分公司工作，工作岗位是外勤，快递投递员，月工资除了基本工资外，还有揽收包裹的酬金及投递包裹的费用，通过银行卡支付工资，但有克扣工资的情形，被告未及时足额支付原告工资，其中2019年1月份就克扣原告工资含年终奖、季度奖延迟发放2398.80元，至今未有补发。原告入职开始时是与中国邮政局劳动服务公司签订劳动合同，后来改为了劳务派遣合同，与桂林市劳务派遣（代理）事务中心和桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司也签订过合同，最后与被告道尔公司签订劳动合同。2019年3月12日被告邮政集团桂林分公司突然给原告发来书面人员调动通知，要求原告3月13日到七星营业班组上班，原告明确表示，因家在雁山农村，家中有年迈母亲需要照顾，无法到几十公里外的七星班组工作，不同意调动岗位和变更工作地点。3月13日原告在雁山班组呆了一天，该班组已经不安排原告工作，3月14日原告又找了邮政集团桂林分公司领导协商未果，不得己原告于3月15日提交了书面解除合同的申请书，要求解除劳动合同给予经济补偿和补发克扣及欠发的工资和酬金，但两被告互相扯皮。原告到被告邮政集团桂林分公司人力资源部门要求提供本人工资流水，人力资源部工作人员说管理人员外出不在家，等4月1日回来后再过去看看，邮政集团桂林分公司领导黄红梅收到解除合同申请书后口头回复说等待处理。在原告提出解除合同申请后，等待回复过程中，2019年4月1日道尔公司邮寄解除合同通知书给原告，认为原告旷工被退回，并以此为由解除与原告的劳动合同。原告认为，被告邮政集团桂林分公司属于恶意换岗，换岗不成，在原告提出书面解除合同申请书后，就以原告旷工为由退回用人单位是没有事实和法律依据的。原告于3月15日提出书面解除合同申请书，在原告提出解除合同书面通知后，两被告不作任何表示就应当认定他们是同意解除合同的，因此原告没有旷工的事实。被告道尔公司以原告严重违反用工单位规章制度为由解除与原告的劳动合同也是没有事实和法律依据的，两被告应当连带承担支付解除劳动合同的经济补偿金。原告故诉至法院，请求判如所请。 被告中国邮政集团公司桂林市分公司辩称，1、本被告与原告之间不存在劳动合同关系；2、被告将原告退回给其用人单位的过程中没有过错，程序合法；3、原告主张支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《劳动合同法》第三十八规定情形；4、原告主张本被告不发其投递包裹费及揽收酬金共5414.85元没有事实依据；5、原告主张本被告支付其被扣的工资6000元没有事实依据。综上请驳回原告的诉讼请求。 被告广西道尔人力资源有限公司辩称，原告与本被告2017年1月1日签订劳动合同，我们安排其去被告邮政集团桂林分公司上班，2019年3月13日邮政集团桂林分公司告知本被告原告没有去上班，被告书面通知了原告，让原告尽快到用工单位即邮政集团桂林分公司上班，原告仍然不予理会。2019年3月29日，中国邮政桂林市分公司按照员工违纪处理办法，将原告退回了本被告处。本被告根据与原告签订的劳动合同第14条、《劳动合同法》第65条，依法与原告解除了劳动关系。本被告已经根据用工单位的工资薪酬标准，足额为原告发放了工资，所以也不存在拖欠原告工资的情况。综上所述，恳请桂林市象山区人民法院驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院结合当事人陈述及全案情况，综合认定事实如下： 1996年6月原告李世钟到被告邮政集团桂林分公司处工作，工作岗位是外勤，快递投递员。原告入职后，先后与邮政局劳动服务公司、桂林市劳务派遣（代理）事务中心、桂林市中汇劳务派遣代理事务有限公司签订过劳动合同，2015年1月起开始与被告道尔公司签订劳动合同。原告在与用人单位道尔公司签订的《劳动合同书》（甲方：用人单位，乙方：劳动者）中约定（节录）：“第二条甲方根据工作需要将乙方安排至中国邮政集团公司桂林分公司（工作地单位）工作。乙方的工作地点为桂林（市/县）。乙方同意根据工作需要，担任操作序列（序列）岗位工作，并按时、按质、按量完成各项工作任务。岗位职责在工作地单位的规章制度中明确。甲方可以根据工作需要与乙方协商变更工作岗位或工作地点。乙方应服从安排。”。2019年3月12日前，原告一直在被告邮政集团桂林分公司的雁山营业班组担任快递投递员，2019年3月12日，被告邮政集团桂林分公司下属城区营业局出具《人员调动通知》，将原告调到七星营业班组工作，要求原告于2019年3月13日9:00前报道。原告认为七星营业班组工作地点离家太远不方便，不同意换岗，就没有到七星营业班组报道，雁山营业班组不再安排原告工作。2019年3月15日原告向被告邮政集团桂林分公司提交《解除合同申请书》，以被告单方调岗为由，请求解除劳动合同。2019年3月22日，被告道尔公司通过EMS向原告邮寄《催告上班通知》，原告拒绝签收。同日，被告邮政集团桂林分公司通过手机短信催告原告3日内前往工作单位上班并办理相关手续，如逾期，自行承担一切后果。原告回复“由国家劳动法裁决”。2019年3月29日被告邮政集团桂林分公司以原告连续旷工11天，违反公司《中国邮政桂林市分公司员工违规违纪处理管理办法》第十三条第（三）点规定，将原告退回被告道尔公司，被告道尔公司以原告“严重违反用工单位规章制度”为由解除其劳动合同。原告于2019年4月1日签收了被告道尔公司的《解除终止劳动合同通知书》。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年7月29日作出桂林市劳人仲字[2019]第511号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人广西道尔人力资源有限公司支付申请人李世钟2019年3月工资3545.8元；二、申请人李世钟的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”，原告不服，故诉至法院，提出前之诉请。 另查明，被告邮政集团桂林分公司将每月支付原告的工资明细，通过手机短信发送给原告。原告2018年4月至2019年3月的工资总额为63004.74元，离职前12个月的平均工资为5250元。2018年6月1日，被告邮政集团桂林分公司下发了《关于印发桂林市分公司2018年快递包裹投递酬金考核方案的通知》，对投递酬金的考核办法做了调整。二被告在收到桂林市劳人仲字[2019]第511号仲裁裁决书后，本案开庭审理前，已向原告支付了2019年3月工资3545.8元。 本院认为，首先，关于本案劳动合同解除是否合法的问题：被告道尔公司与原告李世钟的劳动合同中明确约定，将原告安排至被告邮政集团桂林分公司工作，工作地点为桂林，并约定用人单位可以根据工作需要与原告协商变更工作岗位或工作地点，原告应服从安排。用工单位邮政公司桂林分公司出于工作需要通知原告将其由雁山营业班组调往七星营业班组，工作地点仍然在桂林市区范围内，工作岗位仍然是快递投递员，薪酬待遇标准未变，用工单位的调岗行为并无不妥。原告接到调岗通知后，以工作地点远为由向用工单位申请解除劳动合同，随即便不去新的工作岗位报到，并未按照用工单位的规章制度履行请假手续，在用工单位、用人单位分别向其发送催工通知后，仍然不去新的岗位上班，用工单位因其连续旷工11天，将其退回用人单位，用人单位以其“严重违反用工单位规章制度”为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。原告认为自己已向用工单位提出解除合同的申请，便不构成旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者发出解除劳动合同的通知后三十日内，如劳动合同尚未提前解除，则劳动关系仍然存在，劳动者仍需服从用工单位规章制度的管理，在此期间，原告未请假便不去上班，其行为已然构成旷工，故对原告该主张，本院不予采信，对原告要求二被告共同向其支付解除劳动合同的经济补偿金120054.48元的请求，本院不予支持。第二，关于投递包裹费和揽收包裹酬金问题。用人单位或用工单位有权根据单位实际情况对薪酬制度进行调整，这属于其管理范畴，在被告调整了投递包裹费和揽收包裹酬金的方案后，原告未能提供证据证明，根据新方案，被告在相关月份仍需支付原告主张的投递包裹费和揽收包裹酬金，故对原告要求二被告补发投递包裹费3411.85元及揽收包裹酬金2003元的主张，本院不予支持。第三，关于二被告是否克扣原告工资的问题。二被告已在收到桂林市劳人仲字[2019]第511号仲裁裁决书后，本案开庭审理前，向原告支付了2019年3月工资3545.8元，原告所称2019年1月被告邮政集团桂林分公司扣罚的款项系延迟发放的年终奖和季度奖，而该款项需经用工单位相关考核标准对员工进行考评符合条件后方能发放，属于用工单位对员工管理的范畴，并非必然发放给原告的工资组成部分。综上，原告并无证据证实二被告克扣其工资，故对原告要求二被告支付克扣的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告李世钟的诉讼请求。 本案案件受理费5元（原告已预交），适用简易程序审理已减半收取，由原告李世钟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 李 清 二〇一九年十月十七日 书记员 唐足琦