河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0406民初2220号 原告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：柴海平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 被告：郭延新，男，1968年4月22日出生，汉族，住址武安市。 委托诉讼代理人：刘艳东，河北宝星律师事务所律师。 第三人：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所邯郸市武安市西土山乡。 负责人：甄增林，该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘伟，该矿劳资科科长。 委托诉讼代理人：张超凡，该矿劳资科科员。 原告河北鑫安人力资源开发有限公司(以下简称鑫安公司）与被告郭延新、第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫安公司委托诉讼代理人李志刚，被告郭延新委托诉讼代理人刘艳东，第三人云驾岭矿委托诉讼代理人张超凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫安公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不予为被告郭延新补缴2009年3月至2018年3月的医疗保险费；2.请求依法判令原告不予支付被告郭延新经济补偿金58911.18元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：事实上，被告郭延新自2009年3月5日至2018年3月4日先后与原告签订两次劳动合同。其中：第一次起止时间为：2009年3月5日至2012年3月4日；第二次起止时间为：2012年3月5日至2018年3月4日；合同签订后，被派遣到第三人处工作。2018年3月4日合同期满后，因本人不再续签，双方解除（终止）劳动关系。因劳动争议，被告于2018年7月10日向邯郸市仲裁委提出劳动争议仲裁申请，邯郸市仲裁委于2018年12月6日以邯劳人仲案[2018]321号正式立案，2019年1月11日开庭审理，2019年8月6日做出了邯劳人仲案（2018）261号《仲裁裁决书》。裁决事项第二条其中裁决：原告为被告郭延新补缴2009年3月至2018年3月的医疗保险费；第三条其中裁决原告支付被告郭延新经济补偿金58911.18元。一、关于请求依法判令原告不予为被告郭延新补缴2009年3月至2018年3月的医疗保险费问题。事实上，原告招工的对象，主要是农村剩余劳动力。他们在原籍均参加了新农合，而职工医保和新农合，国家均予以财政补贴，因此不能重复缴纳。因此，原告在招工时，就明确告知为其只缴纳养老、失业、工伤三险，并在劳动合同中也作了规定。在实际生活中，用工单位即第三人还为劳务工每月补贴了几元医疗费。因此，原告对被告的此项不当主张，难以苟同，不予补缴。况且，社会保险问题也不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。 二、关于请求依法判令原告不予支付被告郭延新经济补偿金58911.18元的问题。事实上，被告郭延新于2018年3月4日合同期满后，因本人拒绝续签劳动合同则属于主动选择劳动合同终止，是不需要原告即用人单位支付经济补偿金的。其法律依据：一是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”；二是，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第38条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。因此，原告不服邯劳人仲案（2018）261号《仲裁裁决书》中这一不当裁决，请求人民法院依法判令原告不予支付被告郭延新经济补偿金58911.18元。综上所述，原告已按照《劳动合同法》相关规定，为被告办理了解除、终止劳动合同关系证明，在处理被告的问题过程中，并无任何过错。为此，请求人民法院查明事实真相，依法作出公正判决，以维护法人和公民的合法权益。 原告鑫安公司提供证据如下：1.郭延新《劳动合同书》两份；2.郭延新《解除、终止劳动合同证明书》；3.郭延新劳动争议仲裁申请书；4.仲裁裁决书；5.邯郸市仲裁委送达回执。以上均为复印件。 被告郭延新辩称，2001年3月4日第三人、被告郭延新签订了劳动合同，是协议工，到本案第三人从事井下采煤工作。郭延新在2009年3月5日与原告签订了劳动合同，继续在第三人处从事井下采煤工作，此后又与原告签订了一次固定期限合同，合同到期后，郭延新提出与单位签订无固定期限劳动合同，原告不同意，只签订固定期限劳动合同，双方没有续签劳动合同。原告没按照法律规定足额缴纳各项社会保险及住房公积金。原告拖欠郭延新相关各种待遇，被告向邯郸劳动监察大队投诉未果，向仲裁委仲裁，仲裁期间原告还是没解决上述各种待遇。2018年5月5日我方向原告发出解除劳动合同通知，原告应按照被告仲裁请求各项待遇予以支付，原告请求不能成立。 被告郭延新提供证据如下：1.参保人员个人账号确认表；2.劳动保障监察投诉书；3.解除劳动关系通知书。以上均为复印件。 第三人云驾岭矿辩称，我方与鑫安公司是劳务协作关系。被告与鑫安公司签订劳动合同被安排至我单位上班。 第三人云驾岭矿未提供证据。 本院经审理认定事实如下，2009年3月5日开始郭延新先后与鑫安公司签订两份劳动合同书，期限至2018年3月4日，郭延新被安排至云驾岭矿从事井下工作。郭延新工作至2018年3月4日。劳动合同到期后，2018年3月4日郭延新与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，载明：“解除（终止）劳动合同原因为合同到期，不在续签。郭延新签字捺印。” 2018年7月10日郭延新、郭建缸以鑫安公司、云驾岭矿为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁令被申请人一次性支付拖欠2017年2月工资，其中郭延新6700元、郭建缸6200元及1倍赔偿金；2.裁令被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金:郭延新11×××××元、郭建缸49115元及1倍补偿金；3.裁令被申请人立即足额补缴养老保险、医疗保险、住房公积金；4.裁决被申请人支付2年带薪年休假工资，郭延新12×××××元、郭建缸6022元及1倍赔偿金；5.裁令被申请人立即出具解除／终止劳动合同关系证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）、并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6.办理失业保险手续，让申请人能够享受失业保险待遇。2019年8月6日该委作出邯劳人仲案［2018］261号仲裁裁决书，裁决如下：……2、鑫安公司为郭延新补缴2009年3月至2018年3月医疗保险费；3、鑫安公司支付郭延新经济补偿金58911.18元；4、鑫安公司为郭延新办理档案转接、失业保险等相关手续。鑫安公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案是鑫安公司因不服劳动仲裁而提起的诉讼，按照不告不理原则，应依法围绕鑫安公司不服的劳动仲裁裁决事项进行审理，对于未提起诉讼的仲裁裁决事项依法一并作出判决。本案中，郭延新仲裁请求第三项要求被申请人立即足额补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对郭延新的该项请求不予处理。 关于经济补偿金，郭延新工作至合同期满，在2018年3月4日与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，该证明书明确载明“解除（终止）劳动合同原因为合同到期，不在续签。”并签字捺印，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故本院对郭延新该请求依法不予支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第一条之规定判决如下： 一、驳回郭延新要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付经济补偿金111327元的请求； 二、河北鑫安人力资源开发有限公司为郭延新办理档案转接、失业保险等相关手续。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 李 博 二〇一九年十月九日 书记员 朱小飞