本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初1343号原告：中国三冶集团有限公司机械安装工程公司，住所地：鞍山市铁东区对炉街4号。法定代表人:李贵文，该公司经理。委托诉讼代理人：张春雨，该公司职工。委托诉讼代理人：周红雨，辽宁助君律师事务所律师。被告：钟长清，男，1971年2月27日出生，汉族，山东省济宁市人，无业，住本溪市平山区。委托诉讼代理人：任春波，辽宁平正律师事务所律师。原告中国三冶集团有限公司机械安装工程公司与被告钟长清确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国三冶集团有限公司机械安装工程公司的委托诉讼代理人张春雨、周红雨，被告钟长清及其委托诉讼代理人任春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在本钢连轧厂三热轧生产线工作。2018年5月4日，由于本钢三热轧点检员未将机油管线泄压导致机油泄露起火，致使被告受伤。被告到平山区劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，得到了仲裁委员会的支持。但原告认为被告在工作中受张志闯的管理，原告已经将三热轧工程转包给张志闯，原、被告之间不存在劳动关系。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告招聘被告为其工作，受原告指派到本钢连轧厂工作，从事焊工工作，劳动期限为一年，原告向被告支付每月3000元的劳动报酬，原告指派张志闯负责对被告进行管理、考核，被告的劳动工具由原告提供，被告受伤后原告也通过财务高鹏向被告支付了部分医疗期工资，原、被告存在劳动关系；2、根据《关于确立劳动关系有关事宜的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和个人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格；《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第7条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因公伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；3、张志闯是原告的正式职工，是原告安排张志闯在本钢连轧厂从事相关工作的，原告称将工程承包给张志闯是为逃避其应承担的责任，张志闯在仲裁程序中作为原告的职工代为诉讼，在诉讼过程中又作为证人出庭，其陈述不应被采信。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张志闯系原告职工，原告及张志闯均认可张志闯承包了原告在本钢连轧厂三热轧的施工工程。2018年1月，被告经人介绍到本钢连轧厂三热轧从事焊工工作，被告经张志闯接待后由其决定被告可以在此工作，张志闯告知被告每月工资为3000元，张志闯向被告提供了劳动工具并以现金方式向被告发放工资。2018年5月4日，被告是工作过程中受伤。另查：被告与张志闯在2018年1月以前已经相识，2017年被告也是经过张志闯的接待并由张志闯决定其可以在本钢机电公司的施工工程中从事焊工工作。本院认为，本案的争议焦点如下：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告受案外人张志闯招用，而不是由原告公司招用的，原告的工资系由案外人张志闯支付、原告接受案外人张志闯的管理，故应当认定原告与被告不存在事实劳动关系。关于被告辩称张志闯告知其他是“三冶的”，但是该种告知并不能直接认定张志闯是受原告委托代原告招录劳动者，且被告曾在2017年在张志闯的管理下从事过焊工工作、明知当时的工程并非原告而是案外人本钢机电公司的，从该种情况可知被告对于张志闯承包工程一事应有一定了解，张志闯并非在原告的经营场所招录被告，被告如想确认是否是原告招录工人应进一步明确，现被告称手中的“动火证”加盖的是原告的公章，但被告多次在工地从事焊工工作，应明知动火证一般应加盖单位公章，被告在2017年经张志闯雇佣时使用的动火证加盖的也是案外人的公章，故被告凭“动火证”不能证明其是受原告招录而提供劳动。关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任一节，本院认为，承担用工主体责任与构成劳动关系并不等同，劳动关系是用工主体与劳动者之间的权利义务关系，而承担用工主体责任是指具备用工主体资格的发包方对于违反《合同法》第二百七十二条第三款的规定，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的行为属于违法行为，应当承担的法律责任。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”故具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，劳动关系仍发生在具体用工组织或自然人与劳动者之间，具体用工组织或自然人对劳动者直接承担劳动法上的责任，而如果雇员在雇佣活动中发生伤害事故，违法发包方应与实际雇主承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第九十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告中国三冶集团有限公司机械安装工程公司与被告钟长清不存在事实劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由被告钟长清负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  马 洋人民陪审员  徐桂丽人民陪审员  高敏华二〇一九年十月十六日法官助理张迪书记员孙瑶附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。