湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初12514号原告：徐某，女，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：刘某，湖南天恒健律师事务所律师。被告：长沙华人照护医院服务管理有限责任公司，住所地在湖南省长沙市芙蓉区。法定代表人：郭某，执行董事。委托诉讼代理人：邢某，湖南广济律师事务所律师。被告：湖南航天医院，住所地在湖南省长沙市岳麓区枫林三路189号。法定代表人：彭某，院长。委托诉讼代理人：皮某，湖南如金律师事务所律师。原告徐某与被告长沙华人照护医院服务管理有限责任公司（以下简称“华人照护管理公司”）、湖南航天医院劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托诉讼代理人刘某、被告华人照护管理公司的委托诉讼代理人邢某、被告湖南航天医院的委托诉讼代理人皮某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐某向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向徐某支付未签劳动合同的二倍工资差额29167.2元（按每月3645.9元的标准从2018年9月计算至2019年4月）；2.判令二被告向徐某支付离职经济补偿金13732.22元(3923.49元×3.5月)；3.判令二被告向徐某支付产假工资22084.9元（3654.9元×5+3645.9元/月÷21.75×23日）。事实和理由：2016年3月14日，徐某入职华人照护管理公司，从事导诊/客服工作，工资通过银行发放。2018年8月27日，徐某开始休产假。产假期间，被告华人照护管理公司未向徐某发放产假工资。此外，徐某入职以来，被告华人照护管理公司未依法为徐某缴纳社会保险。徐某因与二被告沟通未果，于2019年3月25日向被告提出辞职。徐某为维护其合法权益，故向本院本案诉讼。被告华人照护管理公司辩称：1.徐某系航天医院员工，华人照护管理公司在与航天医院签订合作协议后，用航天医院支付的款项代其发放徐某的工资；2.华人照护医院已经依法为徐某缴纳社会保险至2019年3月；3.徐某已经于2018年8月离职，在其离职之前，华人照护管理公司管理层不知道徐某怀孕休产假的事情。被告湖南航天医院辩称：1.徐某系长沙富乐健康管理服务有限公司（以下简称“富乐管理公司”）派遣至湖南航天医院从事导诊服务，由于此后富乐管理公司更名为华人照护管理公司，徐某仍依据两公司签订的补充协议继续以派遣人员的身份在湖南航天医院工作，故徐某不是湖南航天医院的员工，而系华人照护管理公司的派遣人员；2.徐某的诉请系基于劳动关系产生的劳动争议，因徐某与湖南航天医院没有成立劳动关系，故湖南航天医院不应承担赔偿责任；3.徐某于2016年与富乐管理公司签订了劳动合同，故其请求双倍工资差额没有法律依据；4.徐某于2018年8月离职，华人照护管理公司与湖南航天医院的合同也于2018年8月底终止，湖南航天医院此后既不是用人单位，也不是用工单位，故徐某请求经济补偿金与湖南航天医院无关；5.根据法律规定，产假工资属于生育保险范围，由社保机构支付，用人单位无需支付产假工资，故徐某无权请求航天医院再次支付产假工资。原告徐某围绕其诉讼请求向本院依法提交了《劳动合同书》、银行流水、社会保险缴费记录、入院记录、辞职信及快递单、仲裁决定书及送达回证、请假条审批单等证据。被告华人照护管理公司向本院提交了社保缴费记录、徐某的工资情况证明等证据。被告湖南航天医院向本院提交了《湖南航天医院陪护服务合作协议》、《公司更名说明函》、《湖南航天医院后勤管理补充系统服务合同》、航天医院导诊服务合同终止的情况说明等证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：2019年2月29日，湖南航天医院与富乐管理公司签订《湖南航天医院陪护服务合作协议》，经该医院的陪护服务授权后者统一管理和具体安排。2016年3月14日，徐某入职富乐管理公司，并被安排至湖南航天医院从事导诊及客服工作。2016年4月20日，富乐管理公司与徐某签订《劳动合同书》，双方约定合同期自2016年3月14日至2017年3月14日（其中试用期一个月）。2017年1月1日，富乐管理公司与华人照护管理公司共同向湖南航天医院出具《公司更名说明函》，通知其原富乐管理公司的业务由华人照护管理公司继续经营，原公司“签订的合同继续有效”，“原有的业务关系和服务承诺保持不变”。2017年6月1日，湖南航天医院与华人照护管理公司签订《湖南航天医院后勤管理补充系统服务合同》，约定湖南航天医院将该院的后勤支持系统中的医院客服导诊、送检陪检授权华人照护管理公司统一管理与具体安排，合同期自2017年6月1至2020年5月31日。徐某工作期间，因怀孕生产，于2018年8月27日至2019年2月15日期间经华人照护管理公司批准休产假173天，并于2019年9月6日生育一女儿。2018年9月4日，华人照护管理公司向湖南航天医院出具《航天医院导诊服务合同终止的情况说明》，称双方之间的合作已经友好终止，请该院将2018年7月和8月的导诊费用结清。徐某产假结束后，要求华人照护管理公司为其安排工作，因当时华人照护管理公司已处于歇业状态，无法为其安排新的工作，徐某遂于2019年3月25日向其寄送《辞职信》，以产假结束后未依法为其安排工作、未依法向其支付产假工资、未依法为其缴纳社会保险、未依法与其签订书面劳动合同为由，提出辞职。但因无人签收，该邮件被邮政部门退回。另查明，徐某入职后，华人照护管理公司为其缴纳社会保险至2019年2月，但由于华人照护管理公司和徐某双方的原因，徐某的生育津贴至今尚未办理；徐某在2017年10月至2018年9月期间的月基本工资为3500元，每月其它补贴350元，合计3850元。本院认为：富乐管理公司与徐某于2016年4月20日签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。华人照护管理公司继受了富乐管理公司在《湖南航天医院陪护服务合作协议》中的权利义务后，意味着也继受了富乐管理公司在与徐某签订的《劳动合同书》中的权利义务。徐某的劳动合同书于2017年3月14日期满后，虽然华人照护管理公司未与其另行签订书面劳动合同，但徐某仍在原用工单位工作，华人照护管理公司亦未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，徐某要求华人照护管理公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。徐某产假结束后，要求华人照护管理公司为其安排工作符合法律规定。华人照护管理公司由于当时已处于歇业状态，生产经营发生严重困难，没有为徐某安排工作，应视为其单方解除劳动关系。由于华人照护管理公司为徐某缴纳社保至2019年2月，故本院认定劳动合同解除时间为2019年2月底。因此，徐某要求华人照护管理公司向其支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。由于徐某离职前的月工资包括基本工资3500元、其它补贴350元，合计3850元，故华人照护管理公司应向其支付三个月工资收入的经济补偿即11550元。关于产假工资，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工长假前工资的标准由用人单位支付”，因华人照护管理公司为徐某购买了生育保险至2019年2月底，故徐某应依法向社保机构申领生育津贴。由于徐某未提供证据证明华人照护管理公司在办理其生育津贴申领手续上存在过错，故其要求该公司支付产假工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。徐某还要求湖南航天医院就其诉讼请求承担连带责任，但没有提供证据证明该医院违反规定给其造成损害，故本院对其该项请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、长沙华人照护医院服务管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内向徐某支付经济补偿金11550元；二、驳回徐某的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  管奕锋二〇一九年十月二十八日法官助理胡泽雯代理书记员  胡泽雯