广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初23393号原告（被告）：谢晨华，男，汉族，1968年7月9日出生，住辽宁省阜新市细河区*******-305，公民身份号码210************018。委托诉讼代理人：张**，广东聚英华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘德森，广东聚英华律师事务所实习律师。被告（原告）：佛山市盈栢酒店管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*****侧、江湾路东侧，统一社会信用代码914***********811Q。法定代代表人：郭振南。委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。谢晨华与佛山市盈栢酒店管理有限公司（以下简称盈栢公司）互为原被告劳动争议案，本院分别于2019年9月9日、2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2019年10月25日公开开庭进行了审理，双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求。谢晨华于2019年7月5日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决盈栢公司支付：违法解除劳动合同的赔偿金共30400元；2015年11月20日至2019年6月30日期间平时加班工资79657元，2019年5月1日至2019年6月30日期间平时加班费2280元；法定节假日加班工资9626元；2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资3800元。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1372号仲裁裁决书，裁决：盈栢公司向谢晨华支付2019年6月工资及加班费6931.59元、解除劳动合同的经济补偿14916元；驳回谢晨华其他仲裁请求。3、诉讼请求。谢晨运、盈栢公司收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2019]1372号仲裁裁决书后，均于法定期限内向本院提起诉讼。谢晨华请求判令盈栢公司向谢晨华支付：违法解除劳动合同的赔偿金共30400元；2015年11月20日至2019年6月30日期间加班费81937元；法定节假日加班工资9626元；2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资3800元。盈栢公司请求判令：盈栢公司无需向谢晨华支付2019年6月份加班费3339.59元，无需向谢晨华支付解除劳动合同的经济补偿14916元。4、谢晨华入职时间、职位：于2015年11月20日入职；担任保安工作。诉讼中，谢晨华举证如下：1、身份证。2、企业机读档案登记资料。3、工人入职档案表、牌、出入卡、优秀员工证书。4、建设银行账户交易明细。5、部分视频聊天记录文字版、光碟。6、请求支付违法解除劳动关系的赔偿金通知书、邮件交寄单。7、光碟+聊天文字版。8、2017年7月至2019年6月盈栢工薪表及支出、2017年7月至2019年6月考勤表。盈栢公司提交了如下证据：1、2017年7月至2019年6月工薪表及支出证明。2、佛禅劳人仲案非终字[2019]1372号仲裁裁决书及送达回证。3、短信截图。4、门禁记录。5、会议纪要。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2019）1372号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于加班工资的问题关于盈栢公司有无足额支付谢晨华加班工资的问题。首先，对于2015年11月至2017年6月期间加班工资的问题。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，盈栢公司仅对申请仲裁之前两年的工资支付台账负有举证责任，对于超出上述期限的工资支付台账盈栢公司未提交也不负有举证责任，无法核实盈栢公司此前实际支付加班工资的情况。故本院仅审查谢晨华提起仲裁前两年即2017年7月至2019年6月期间的加班工资是否已足额支付的事实，对超出此范围的加班工资即2015年11月至2017年6月期间加班工资，在无充足证据证实未足额支付的情况下，本院不予支持。对于2017年7月至2019年6月期间加班工资的问题。谢晨华主张其每月工作26天，每天工作10小时。盈栢公司对于谢晨华主张的每天工作10小时无异议，但对于其每月出勤情况认为应该以其提交的考勤表为准。对于盈栢公司考勤表，谢晨华仅确认部分月份的考勤情况但对于不确认的部分并未举证予以反驳。故本院对于公司举证的2017年7月至2019年6月的考勤表予以确认。至于加班费的计算基数问题，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资。谢晨华主张加班工资按照3800元的标准计算但并未能提供证据予以证实，其主张缺乏依据，本院不予采纳。本院认为，双方对正常工作时间工资未有明确约定，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。本院以当年度佛山地区最低工资标准作为计算基数。据此，谢晨华2017年7月至2018年6月期间加班工资的计算基数为1510元，2018年7月至2019年6月的加班工资计算基数为1720元。根据盈栢公司举证的2017年7月份至2019年6月份谢晨华考勤表及支出证明中列明的该公司已支付加班工资情况，经计算本院认定2017年7月份至2019年6月份期间盈栢公司已经足额支付谢晨华该期间的休息日及法定节假日加班费，具体计算方式如下：2017年7月至2017年12月法定工作日共计126天，谢晨华实际出勤天数共计140天，其中法定节假日出勤天数2天，休息日出勤未补休天数12天；2018年1月至7月份法定工作日共计145天，谢晨华实际出勤天数176天，其中法定节假日出勤7天，休息日出勤24天；2018年8月至12月份法定工作日共计105天，谢晨华实际出勤天数119天，其中法定节假日出勤1天，休息日出勤天13天；2019年1月至6月法定工作日共计122天，谢晨华实际出勤161天，其中法定节假日出勤7天，休息日出勤未补休天数32天。据此，盈栢公司应向谢晨华支付的延时、休息日及法定节假日出勤加班费为33647.41元（1510÷21.75天÷8小时×[126天×2小时×1.5+12天×10小时×2+2天×10小时×3]+1510÷21.75天÷8小时×[145天×2小时×1.5+24天×10小时×2+7天×10小时×3]+1720÷21.75天÷8小时×[105天×2小时×1.5+13天×10小时×2+1天×10小时×3]+1720÷21.75天÷8小时×[122天×2小时×1.5+32天×10小时×2+7天×10小时×3]）。而根据盈栢公司提交的2017年7月至2019年6月的工资表显示实际已支付的加班费为33896.1元，据此盈栢公司已经足额支付谢晨华上述期间的休息日及法定节假日加班费，谢晨华的相关诉请缺乏依据，本院不予支持。另外，对于谢晨华提出要求对支出证明单中文字形成先后时间顺序进行鉴定。本院认为，首先谢晨华对上述支出证明单上的签名真实性予以确认。其次，该支出证明单除了谢晨华签名部分其余均为打印形成，谢晨华签署的是空白摘要的支出证明单，盈栢公司在其签署后再打印的可能性较小。最后，本案也无鉴定摘要支出证明单文字形成时间的必要。综上，对谢晨华提出的鉴定申请，本院不予准许。二、关于赔偿金的问题谢晨华主张被盈栢公司违法辞退，故要求盈栢公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。盈栢公司则认为其未辞退谢晨运，谢晨华主张的赔偿金、经济补偿缺乏依据。本院认为，谢晨华主张盈栢公司负责人于6月25日左右口头向其传达辞退通知，但并未能提供证据证实盈栢公司口头辞退其的事实。虽谢晨华有提供何小龙与其的微信聊天记录及7月1日视频，但上述证据均无法直接证实或推断出盈栢公司辞退谢晨华的事实。现双方当事人均无有效证据证实谢晨华是自动离职还是盈栢公司单方辞退，可视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，盈栢公司应当按照谢晨华在盈栢公司工作的年限向其支付经济补偿。至于谢晨华在盈栢公司工作的年限。双方对于谢晨华入职时间均无异议确认于2015年11月20日入职，谢晨华在盈栢公司工作至2019年6月30日。本院认定谢晨华在盈栢公司工作年限为已满3年半，故盈栢公司应按照谢晨华离职前十二个月的平均工资的标准向谢晨华支付4个月的经济补偿。至于谢晨华离职前十二个月的工资。谢晨华主张其工资3800元。盈栢公司对此不予确认认为其月平均工资为3729元，为证实其主张其提交的工薪表及支出证明以证实其主张。本院认为盈栢公司提交的上述证据均有谢晨华的签名，对上述证据均予以采信。根据提交的工薪表及支出证明核算出谢晨华离职前十二个月的平均工资与盈栢公司确认谢晨华离职前的月平均工资一致，本院对此予以确认。结合上文认定的谢晨华与盈栢公司劳动关系存续的时间及在职期间工资收入情况，则盈栢公司应当向谢晨华支付经济补偿14916元（3729元×4个月）。三、关于谢晨华2019年6月份工资的问题谢晨华主张其2019年6月份工资为3800元，而盈栢公司则认为谢晨华该月份的工资应该扣减当月水电费及2018年10月至2019年5月社保个人部分应为3592元。本院认为，根据盈栢公司举证的谢晨华2019年6月份的工薪表及支出证明，可知谢晨华该月应得工资为6931.59元（1720元+4194.59元+1017元）。至于盈栢公司扣减当月水电费及2018年10月至2019年5月社保个人部分费用，因上述扣减的费用未得到谢晨华的确认且盈栢公司并未提供证据以佐证上述费用的支出情况，故对其提出的扣减部分，本院不予确认。据此，本院认定盈栢公司应向谢晨华支付的2019年6月份的工资为6931.59元，但因谢晨华诉请2019年6月份工资为3800元，此系当事人对自身权益的自由处分，本院予以照准，确认谢晨华2019年6月份工资为3800元。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告（原告）佛山市盈栢酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谢晨华支付解除劳动关系的经济补偿14916元；被告（原告）佛山市盈栢酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谢晨华支付2019年6月份的工资3800元；驳回原告（被告）谢晨华的其他诉讼请求；驳回被告（原告）佛山市盈栢酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如被告（原告）佛山市盈栢酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年十月二十九日书记员  黄芷晴