广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特342号申请人：中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司，住所地广东省佛山市顺德区。负责人：刘娟，女，汉族，1988年9月17日出生，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：支太红，广东利合律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雪霞，广东利合律师事务所实习律师。被申请人：王加熊，男，穿青人，2001年4月2日出生，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：黄河，广东智田律师事务所律师。被申请人：佛山市广浩科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：莫杰斌，总经理。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。被申请人：中山市蓝领汇人力资源服务有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘娟，总经理。委托诉讼代理人：支太红，广东利合律师事务所律师。申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司（以下简称蓝领汇顺德分公司）因与被申请人王加熊、佛山市广浩科技有限公司（以下简称广浩公司）、中山市蓝领汇人力资源服务有限公司（以下简称蓝领汇公司）申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）作出的佛顺劳人仲案终字[2019]353号仲裁裁决，本院于2019年7月30日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人蓝领汇顺德分公司申请称：王加熊是在蓝领汇顺德分公司派遣到广浩公司工作时受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，王加熊的工伤保险待遇依法应由广浩公司与蓝领汇顺德分公司共同承担连带赔偿责任，仲裁裁决仅裁定蓝领汇顺德分公司单方承担赔偿责任，属适用法律错误，依法应予以撤销。蓝领汇顺德分公司与广浩公司于2017年11月25日签订了《代理招聘合作协议》，约定由蓝领汇顺德分公司向广浩公司派遣生产员工。协议签订后，蓝领汇顺德分公司于2017年12月15日将王加熊等员工派遣到广浩公司从事折弯工工作。2018年1月14日，王加熊在广浩公司工作时受伤，后被广浩公司送到医院住院治疗，并支付了住院期间的医疗费用。王加熊在伤情稳定后申请了工伤认定，其所受伤害被依法认定为工伤，并评为十级伤残。王加熊据此提起劳动仲裁，要求蓝领汇顺德分公司赔偿。蓝领汇顺德分公司依法申请追加了广浩公司作为本案被申请人参与仲裁，并请求王加熊的工伤待遇赔偿由蓝领汇顺德分公司与广浩公司共同承担连带赔偿责任。顺德仲裁委依法追加广浩公司参与庭审后，却以王加熊与广浩公司之间不存在劳动关系为由，仅裁决蓝领汇顺德分公司单独承担赔偿责任。该裁决明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，即“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。因此，仲裁裁决明显违反了上述法律规定，导致裁决结果错误，依法应予以撤销。综上，蓝领汇顺德分公司向本院申请撤销顺德仲裁委作出的佛顺劳人仲案终字[2019]353号仲裁裁决。被申请人王加熊答辩称：第一，王加熊与蓝领汇顺德分公司之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，未为员工参加工伤保险的由用人单位承担工伤保险责任，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。综上，仲裁裁决适用法律正确，请法院驳回蓝领汇顺德分公司的申请。被申请人广浩公司答辩称：一、仲裁裁决适用法律正确，程序合法，请求驳回蓝领汇顺德分公司的申请。二、根据2012年12月28日修改的《中华人民共和国劳动合同法》将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳动派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述条文第二款可见，适用该条规定的前提条件是劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，本案并无证据证明蓝领汇顺德分公司及广浩公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的行为。且王加熊所受伤害并非广浩公司造成的，是其疏忽大意、收手不及造成的。故广浩公司无须对王加熊的工伤保险待遇承担连带责任。三、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：“……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任；……。”四、2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。五、根据《代理招聘合作协议》第四条第3点约定，广浩公司已经履行了为王加熊购买意外保险的义务，不存在违约行为。根据协议第九条第2项的约定，广浩公司无需对王加熊的工伤承担任何责任。六、蓝领汇顺德分公司作为用人单位，未依法为员工王加熊参加社会保险，违反了法律强制性规定，王加熊的工伤责任应全部由蓝领汇顺德分公司承担。因此，不管是从法律规定，还是双方的协议约定，广浩公司均无需承担王加熊的工伤责任。七、关于王加熊的住院伙食费，是广浩公司支付的，仲裁裁决第3页第四点存在笔误。另外，如果员工受工伤，劳务派遣单位需要承担责任的前提是劳务派遣单位违反劳务派遣规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款明确规定，这两个法条都是在《中华人民共和国劳动法》发布后发布的，蓝领汇顺德分公司作为用人单位没有依法为王加熊参加社会保险，已经违反了法律规定，理应承担责任。仲裁裁决书的第三页出现笔误，关于王加熊的3440元餐费是广浩公司支付的。综上，广浩公司认为仲裁裁决适用法律正确，程序正当，请求法院驳回蓝领汇顺德分公司的申请。被申请人蓝领汇公司答辩称：第一，蓝领汇公司对蓝领汇顺德分公司的申请没有异议，蓝领汇公司支持蓝领汇顺德分公司的申请事实与理由。第二，仲裁裁决有误，蓝领汇公司与蓝领汇顺德分公司理应承担连带责任。本院经审理查明：2019年3月21日，顺德仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定以及该委对案件事实的认定，作出佛顺劳人仲案终字[2019]353号终局仲裁裁决：“一、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付一次性伤残补助金25872元（3696元/月×7个月）。二、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付一次性工伤医疗补助金3696元（3696元/月×1个月）。三、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付一次性伤残就业补助金14784元（3696元/月×4个月）。四、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付停工留薪期的工资差额9168元（3696元/月×3个月-1920元）。五、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付住院伙食费差额200元（70元/天×52天-3440元）。六、被申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人王加熊支付医疗费239.5元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”王加熊在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。蓝领汇顺德分公司在收到上述裁决后在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，蓝领汇顺德分公司主张劳动者王加熊受到的伤害属于工伤，作为用工单位的广浩公司依法应当与用人单位蓝领汇顺德分公司对王加熊的工伤保险待遇承担连带责任。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，在劳动派遣过程中，用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而本案中，劳动者王加熊在劳动仲裁时只请求劳务派遣单位蓝领汇顺德分公司支付其相应的工伤待遇，并未要求用工单位广浩公司承担连带赔偿责任，这是王加熊对于其诉权的选择。依据不告不理原则，涉案劳动仲裁没有裁决广浩公司承担连带赔偿责任不存在适用法律、法规确有错误的情形。综上，蓝领汇顺德分公司关于申请撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛顺劳人仲案终字[2019]353号仲裁裁决的理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司请求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会佛顺劳人仲案终字[2019]353号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由申请人中山市蓝领汇人力资源服务有限公司顺德分公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇一九年十月九日法官助理  钟家欣书 记 员  温钰琳