广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初23906号原告：侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司，住所地广东省禅城区佛罗公里1号西二层212室。统一社会代码914********876907B。负责人：刘先进。委托诉讼代理人：周家敏，系该分公司员工。委托诉讼代理人：杨欢，系侨银环保科技股份有限公司员工。被告：郝仁军，男，1967年5月8日出生，住河南省内乡县********8*。公民身份号码412************137。委托诉讼代理人：张冬梅，广东科德（佛山）律师事务所律师。原告侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司（以下简称侨银禅城分公司）诉被告郝仁军劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告侨银禅城分公司的委托诉讼代理人杨欢，被告郝仁军及其委托诉讼代理人张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侨银禅城分公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告给付经济补偿金，本案受理费由被告负担。事实和理由：佛禅劳人仲案非终字[2019]第1417号仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金4698.56元，没有事实和法律依据。被告工作期间过于懒散，经业主督促后仍不能完成安排的任务，导致公司被扣分，并被罚款2000元。因被告不能胜任原岗位工作，原告调整其岗位，调整后被告的工资待遇、工作技术要求、劳动强度、工作时间没有变化，并可自主选择工作地点，系企业经营自主权范围内的合理调整。被告在协商调整岗位过程中提起劳动仲裁，请求解除劳动关系，应视为被告主动解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金。被告郝仁军辩称：2019年7月初原告公司谭姓经理通知被告等人到公司开会，当场通知被告等人从次日开始转去清扫马路岗位，不同意就写辞工书，原因是被告原从事的绿化维护业务已经由原告外包给其他公司。原告公司扫马路员工的工资为2400元，并且周末不休息，故被告不同意该安排。原告在未与被告协商的情况下单方解除劳动合同，依法应向被告支付经济补偿金。事实上被告是2013年7月2日入职原告处的，经济补偿金应从该时起计算，只是因为仲裁阶段被告没有及时提供证据，导致仲裁庭没有采信该事实，从法律上被告服从仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告郝仁军于2019年7月8日以原告侨银禅城分公司为被申请人，向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称，其于2013年7月2日入职原告处工作，工作岗位是绿化管养修剪工，月薪3100元。2019年7月1日因公司原管养工程外包而不使用原班员工，被告2019年7月2日早上开会得知，所有绿化养护的员工同意留下来的，公司安排去扫马路，不同意留下来的就写辞工书。被告认为这是公司变相解雇员工，不愿意听从公司安排。故提出仲裁请求：1、确认被告与原告2013年7月2日至2019年7月8日存在劳动关系;2、原告支付解除劳动关系的赔偿金37560元;3、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月8日的工资1151元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年8月27日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]第1417号仲裁裁决。仲裁裁决认为：被告提交的证据显示原告侨银禅城分公司自2016年2月26日起第一次向被告支付工资，在此之前被告的工资经案外人广州建铭劳务派遣有限公司的账户支付，因此，该委采信原告侨银禅城分公司的辩解意见，确认申请人2016年1月1日入职原告处。根据双方分别提交的证据，该委计算出被告离职前12个月的平均工资为3132.37元/月。由于双方均未提交证据证明双方解除劳动关系的原因，应视为双方因变更岗位未能达成一致，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。被告曾于2018年5月23日提出离职，6月1日重新签订劳动合同，原告无需支付该次解除劳动关系的经济补偿。原告应向被告支付2018年6月1日至2019年7月1日解除劳动关系的经济补偿4698.56元（3132.37元/月×1.5个月）。2019年7月被告在原告处仅工作1天，原告为被告代缴的当月社保个人缴费部分已高于其应得工资，故该委对被告要求原告支付2019年7月1日8日的工资1151元的请求不予支持。仲裁裁决结果为：“一、确认申请人郝仁军与被申请人侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司自2016年1月1日至2019年7月1日存在劳动关系；二、被申请人侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司在本裁决生效之日起五日内向申请人郝仁军支付解除劳动关系的经济补偿4698.56元；三、驳回申请人郝仁军的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内起诉至本院。另查明，原告侨银禅城分公司设置有清运和保洁两类环卫工作岗位，其中保洁岗位还可细分为绿化养护与马路清扫岗位。将被告等人由绿化养护调整至马路清扫岗位，系由原告侨银禅城分公司管理层讨论决定，会议记录曾上报侨银环保科技股份有限公司。郝仁军曾于2018年5月23日申请离职，并与原告达成协议自2018年5月31日正式解除劳动关系，后因郝仁军取消原定回家计划，遂于2018年6月1日重新办理入职。本院认为，原告不服仲裁裁决第二项提起诉讼，视为其接受其他裁决事项，而被告表示完全接受仲裁裁决，故本院只需围绕双方争议的裁决第二项涉及的权利义务关系即原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿4698.56元进行审理。对此争议焦点，本院认为，原告称将被告从绿化管养岗位调整至马路清扫岗位，系因被告懒散，不胜任原工作岗位；被告辩称原告调整其岗位系因原管养工程外包而不使用原班员工。由于原告在诉讼中未能提供其公司管理层会议记录或其他文件证明其主张，也未提供证据证明曾就被告不胜任原岗位向其提出过提醒、警示，而被告的辩解则有一定的合理性，故在双方纠纷发生起源问题上，本院采信被告的主张。根据一般生活经验，绿化管养较之清扫马路，更有一定技能要求，劳动强度不等，工资待遇也应优于后者，原告调整被告岗位，属于变更劳动合同，而非原告主张的企业经营自主权范围内的合理调整，被告作为劳动者有权拒绝。被告拒绝去新岗位上班，而原告又未通知其回原岗位上班或与被告达成其他协商，该情形下双方的劳动合同处于中止履行状态。及至进入仲裁，被告就劳动关系存续期间及经济补偿等提出诉请，原告针对性答辩，未就重新妥善解决被告岗位、待遇以促使其返回工作提出意见，双方均以自己的行为表明了劳动合同不能继续履行的意思，劳动合同事实上解除。对该情形的解除劳动合同的法律性质，考虑纠纷起源及原告单方变更合同在先的事实，应视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3132.37元/月，依照上述规定原告应向被告支付2018年6月1日至2019年7月1日解除劳动关系的经济补偿4698.56元（3132.37元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司的诉讼请求；二、确认被告郝仁军与原告侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司自2016年1月1日至2019年7月1日存在劳动关系；三、原告侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司在本判决生效之日起五日内向被告郝仁军支付解除劳动关系的经济补偿4698.56元。案件受理费5元，由原告侨银环保科技股份有限公司佛山禅城分公司负担。本判决为终审判决。审判员  余朝阳二〇一九年十月十日书记员  何文慧