黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初3090号原告：大庆四方源家政服务有限公司，住所地龙凤区龙华路176号湿地福苑B20-03，统一社会信用代码：91230603MA19ACHYOU。法定代表人：赵亮，经理。委托诉讼代理人：李金海，男，1977年9月16日出生，汉族，该公司员工，住大庆市龙凤区，被告：苑淑云，女，1969年10月29日出生，汉族，无职业，住大庆市红岗区，委托诉讼代理人：刘慧，黑龙江鸿大律师事务所律师。本院于2019年8月20日立案受理了原告大庆四方源家政服务有限公司（以下简称“家政公司”）与被告苑淑云劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告家政公司委托诉讼代理人李金海，被告苑淑云委托诉讼代理人刘慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原、被告双方之间没有劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年2月14日，被告到原告处要求从事保洁工作，因原告为家政公司，双方口头约定原告有活就找被告，而在2019年3月2日，被告在原告介绍的华溪龙城二期1-5号商服宠物医院从事保洁工作时受伤，要求原告按工商赔偿被告。因协商未果，被告向龙凤区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认原、被告之间有劳动关系，原告不服仲裁结果，特提起诉讼，因被告在上述保洁工作中仅为中介人，收取一定的中介费用，原告应属于居间人，不应认定与被告之间存在劳动关系，现特请求法院判决原、被告之间无劳动关系，以维护原告的合法权益。被告苑淑云辩称，原告所述与事实不符，原、被告间是劳动关系，被告2019年2月14日在原告处入职，岗位为保洁员，双方口头约定月工资2000元，每月8日开工资，每天八点上班五点下班，上、下班依原告规定，在原告建立的钉钉工作群组打卡。2019年3月2日在被告所在的保洁小组为华溪龙城2期1-5宠物医院进行保洁，被告在工作时将脚扭伤，被送往大庆市人民医院，原告为被告通过银行转账发放了被告入职17天期间的工资1163元，符合月工资2000元的计算标准。被告工资固定，上下班时间固定，受原告公司规章制度的管理，符合劳动法规定的劳动关系的所有情形，故原、被告间存在劳动关系，请求法庭公正裁决，维护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告举证：证据一、录音光盘一张（内有两段录音，已当庭播放）、微信截图2张，证明：被告与原告处的杨经理139××××6567通过话，被告与原告存在劳动关系，岗位为保洁员，被告在2019年3月2日为华溪龙城2期1-5宠物医院进行保洁工作，于当日17时许，在收尾往原告车上搬运劳动工具时，左脚扭伤，在原告微信工作群中有对当日工作的考核明细，被告受原告规章制度管理。原告质证，对录音真实性有异议，杨经理原来是我单位的，手机号也对，我不能保证对话的真实性。对被告脚受伤的事实认可，对受伤程度不认可。对微信内容无异议，我公司对员工和发包人员工作后都有一个考核项目。本院认为，经核实，该组证据具备真实性，能够证明被告接受原告的管理在工作中受伤的情况，故对该证据予以采信。证据二、银行流水一份，证明：被告于2019年2月14日在原告处入职，口头约定月工资2000元，被告于2019年3月2日受伤，被告在原告处工作17天，2019年5月9日，原告通过本公司财务候某雪转账到被告银行卡为被告支付了1163元工资，符合约定月工资为2000元的支付标准。原告质证，对真实性有异议，侯某雪非我公司财务人员，是我公司保洁员，与被告属于同事关系，被告提供的转账记录，是侯某雪与被告的私人往来，非公司发放的工资。本院认为，经核实，该证据系候某雪个人为被告转款，无证据证实候某雪系原告的财务人员代原告为被告开工资，故对该证据的真实性予以采信，对被告欲证明的事实不予确认。证据三、大庆市人民医院病历一份，证明：2019年3月2日被告为原告工作时扭伤脚，被送往大庆市人民医院，经诊断为三踝骨折。原告质证，受伤事实无异议，对所受伤是否为陈旧性骨折有异议。本院认为，该证据具备真实性，能够证明被告受伤的事实，故对该证据予以采信。证据四、钉钉通讯录截图，钉钉考勤小助手截图、工作助理截图共7页，证明事项：证明被告在原告建立的钉钉群组里，每天在钉钉打卡上下班，钉钉通讯录内都是原告的在职职工，被告与原告间存在劳动关系。钉钉2月份的考勤小助手中有一份被告迟到的考勤记录，3月份考勤记录迟到0次，早退0次，缺卡1次，旷工28天，被告3月2日受伤后未再上班，符合3月的实际情况。被告要求查看考勤记录只有原告回应才能开的历史记录，考勤记录可以明确被告的工作时间，因被告已经被移除工作群，只有原告能提供。原告质证，对打卡记录无异议，本公司员工及发包项目外聘人员均实行工作前打卡，工作后打卡，打卡记录并不能确定她是本公司正式员工，还是发包人员。本院认为，经核实，该组证据能够证明被告接受原告的考勤管理的事实，故对该组证据予以采信。证据五、大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及仲裁裁决书（复印件经与原件核对无异议）各一份，证明：原告对以上证据的真实性均没有异议。裁决书确认原被告之间是事实劳动关系。原告质证，对真实性无异议，我方对仲裁裁决不服，我公司属于居间服务，为雇主和保洁人员搭建平台，工作费用由发包小组内部人员协商分配，我公司只收取其中的居间费用，故认为被告与我公司不存在员工隶属关系，属于对外合作发包行为。鉴于原告对证据的真实性无异议，本院对其真实性予以采信。庭审中，原告未向本院举证。本院依据当事人陈述及认定的证据确认如下事实：2019年2月14日，被告苑淑云在原告家政公司从事保洁员工作，双方口头约定被告在实习期间的月工资2000元，被告以钉钉打卡签到的方式接受原告的考勤管理。2019年3月2日，被告在从事保洁工作中受伤。本院认为，本案的焦点是原、被告间是否构成事实劳动关系。根据法律规定，确认劳动关系案件需从形式要件和实质要件加以审查。形式要件是双方是否具备相应的主体资格，是否签订劳动合同。实质要件是双方是否达成用工的合意、是否存在管理与被管理的隶属关系，是否形成用工的事实。本案中，原、被告符合法律、法规所规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但根据本院认定的证据及相关法律法规的规定，本院能够确认原、被告之间已达成了用工合意、被告在原告处从事保洁工作并接受原告管理的事实，双方形成了事实用工关系。原告的诉讼请求，无证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告大庆四方源家政服务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  孙景耀二〇一九年十月二十八日书记员  于美琪附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。