福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初3006号 原告：陈秀琼，女，1963年9月13日出生，汉族，住三明市梅列区。 委托诉讼代理人：裴亚芹，三明市三元区永恒法律服务所法律服务工作者。 被告：三明市铁鑫劳务有限公司，统一社会信用代码91350400717394641H,住所地三明市梅列区工业中路群工三路。 法定代表人：方平，执行董事。 委托诉讼代理人：黄海，福建枫桦律师事务所律师。 原告陈秀琼与被告三明市铁鑫劳务有限公司（以下简称铁鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀琼及其委托诉讼代理人裴亚芹、被告铁鑫公司的委托诉讼代理人黄海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈秀琼向本院提出诉讼请求：1.确认陈秀琼与铁鑫公司2007年12月至2019年7月29日之间存在劳动关系；2.判令铁鑫公司向陈秀琼支付住院伙食补助费975元、护理费5200元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元、医疗费11123.96元，共计76928.96元。诉讼过程中，陈秀琼明确第1项诉讼请求为：确认陈秀琼与铁鑫公司之间的劳动关系于2019年7月29日解除。事实和理由：陈秀琼自2007年12月起在铁鑫公司处工作，从事清洁工岗位，每月平均工资1978元。2017年6月25日，陈秀琼在把垃圾送往垃圾中转站途中因板车侧翻导致摔倒受伤，被送往三明市第一医院治疗18天。2017年7月25日，经三明市人力资源和社会保障局认定，陈秀琼为劳动功能障碍九级，陈秀琼要求铁鑫公司支付相关待遇被拒。之后，陈秀琼向三明市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请仲裁。2019年3月8日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案〔2019〕21号裁决书，陈秀琼对劳动仲裁委员会裁决的第一项内容，即双方自2018年10月30日解除劳动关系不服。2019年3月21日至2019年4月10日，陈秀琼到三明市第一医院住院治疗20天，花费医疗费11123.96元，该费用属于工伤引起的后续治疗费用，应由铁鑫公司负担。 铁鑫公司辩称，1.陈秀琼的工伤已于2019年9月14日医疗终结，且因其达到退休年龄，双方已经于2018年10月30日终止劳动关系。2.陈秀琼主张的劳动仲裁之后的医疗费、住院伙食补助费、护理费与工伤无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方的劳动关系何时解除或者终止的问题。陈秀琼主张，双方的劳动关系从其向法院提起诉讼之日2019年7月29日解除。铁鑫公司认为，双方于2018年10月30日终止劳动关系。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈秀琼于2018年9月13日达到法定退休年龄，双方的劳动关系至此终止。2.陈秀琼提供三明市工伤职工旧伤复发治疗申请表、医疗费票据及门诊费用日清单，用以证明2019年3月21日至2019年4月10日，陈秀琼因工伤复发住院治疗20天，出院后继续在门诊治疗，铁鑫公司应支付陈秀琼该时间段治疗的医疗费、住院伙食补助费、护理费，加上劳动仲裁委员会仲裁的医疗费、住院伙食补助费、护理费，医疗费共计11123.96元、住院伙食补助费共计975元、护理费共计5200元。铁鑫公司认为，陈秀琼2019年3月之后的治疗，社保机构及鉴定委员会并未认定其属工伤复发的治疗，与工伤无关。本院认为，陈秀琼向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的时间是2019年1月11日，其在庭审中表示对劳动仲裁委员会于2019年3月8日作出的明劳人仲案〔2019〕21号裁决书中的第二项（铁鑫公司向陈秀琼支付医疗费87.16元、住院伙食补助费675元、护理费3600元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29185元）没有异议；铁鑫公司也未就前述仲裁裁决向法院提起诉讼，视为对仲裁委员会的处理也没有异议，故认定铁鑫公司应向陈秀琼支付2019年1月11日前的医疗费87.16元、住院伙食补助费675元、护理费3600元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29185元。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。现铁鑫公司认为陈秀琼2019年3月之后的治疗与工伤无关，陈秀琼提供的三明市工伤职工旧伤复发治疗申请表上劳动能力鉴定委员会也并未确认陈秀琼2019年3月开始的治疗系治疗工伤复发，故陈秀琼要求铁鑫公司支付2019年3月之后的医疗费、住院伙食补助费、护理费的主张于法无据，不予支持。 依据上述有效证据及庭审笔录，本院认为可以确认案件事实如下： 陈秀琼原为铁鑫公司员工，在岗期间工资为1978元/月。2017年6月25日，陈秀琼在把垃圾送往垃圾中转站途中因板车侧翻导致摔倒受伤。受伤后，陈秀琼住院治疗两次，分别为18天、27天。2017年7月25日，三明市人力资源和社会保障局认定陈秀琼所受伤害为工伤。2018年11月19日，三明市劳动能力鉴定委员会认定陈秀琼劳动能力功能障碍九级。铁鑫公司自2017年7月起持续按照原工资标准为陈秀琼发放工资至2018年10月，期间总计发放29264元。陈秀琼治疗工伤共计花费医疗费23387.16元，其中23300元系陈秀琼本人或通过李丽琴向铁鑫公司借款后支付给医院的。2018年9月13日，陈秀琼达到法定退休年龄，其与铁鑫公司的劳动关系至此终止。2019年1月11日，陈秀琼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除陈秀琼与铁鑫公司之间的劳动关系；2.铁鑫公司向陈秀琼支付医疗费1400元、住院伙食补助费2250元、护理费21000元、一次性伤残补助金17802元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元、交通费270元，合计102352元。2019年1月18日，工伤保险机构办理了陈秀琼的待遇核定，并将一次性伤残补助金28224元支付给陈秀琼。2019年3月8日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案〔2019〕21号裁决书，裁决：一、陈秀琼与铁鑫公司自2018年10月30日解除劳动关系；二、铁鑫公司向陈秀琼支付医疗费87.16元、住院伙食补助费675元、护理费3600元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29185元，以上各项共计63992.16元；三、驳回陈秀琼的其他仲裁请求。陈秀琼不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，陈秀琼与铁鑫公司之间的劳动关系于2018年9月13日已经终止，陈秀琼要求确认双方的劳动关系于2019年7月29日解除的诉讼请求于法无据，不予支持。陈秀琼要求铁鑫公司支付其2019年3月之后的治疗费、护理费、医疗费的主张，因陈秀琼提供的证据不足以证明该费用系工伤复发产生的费用，不予支持。陈秀琼、铁鑫公司未对仲裁委员会对陈秀琼申请仲裁的其他请求作出的仲裁裁决提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的该部分处理没有异议，予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第二项、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 一、三明市铁鑫劳务有限公司应于本判决生效之日起三日内向陈秀琼支付医疗费87.16元、住院伙食补助费675元、护理费3600元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29185元，合计63992.16元； 二、驳回陈秀琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈秀琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  俞美华 二〇一九年十月十日 书记员  罗明凤 附： 一、判决书所引用的相关法律及司法解释条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。