广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初2987号原告：刁卓斌，男，1978年3月22日出生，汉族，住广州市番禺区。被告：广州傲胜人造草股份有限公司，住所地广州经济技术开发区东区骏达路19号。法定代表人：朱江峰，总经理。委托诉讼代理人：余绵胜、邹淑芬，均系北京市中伦（广州）律师事务所律师。原告刁卓斌与被告广州傲胜人造草股份有限公司（以下简称“傲胜公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刁卓斌、被告傲胜公司的委托诉讼代理人邹淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刁卓斌向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未休年假期工资19724.13元；2.被告支付拖欠工资13764.7元；3.被告支付补发2017年度绩效奖金40213.2元。以上合计73702.03元。事实与理由：一、原告入职被告前累计工作已满10年，每年应享有年假10天，原告在被告处工作2年零2个月15天应享有年休假21天(2016年10天+2017年10天+2018年1天)，原告实际已享受年假10天，故被告应支付未休年假11天的工资19724.13元(13000元/月÷21.75天×11天×300%)。二、双方同意按照离职日为2018年2月15日，2月份为春节，应上班日17天，当月原告在被告处做具体工作交接，2018年2月1日至2018年2月14日期间合计有薪假为9天【其中，工作日5天(2月7日、8日、9日、12日13日)，年假4天(2月1日、2日、5日、6日)】，被告应向原告支付2018年2月1日至2018年2月14日期间合计有薪假9天的工资13764.7元(13000元/月÷17天×9天×200%)。三、被告2017年公司员工年终绩效奖金分两部分发放，一部分是年前发放一个月的月薪，发放时间是2018年2月12日，剩余部分发放是2018年4月份。原告的离职时间为2018年2月14日，故被告发放年度绩效奖时原告在职。依据由被告总经理签字确认执行的市场部门经理薪酬、福利、绩效说明书，原告2017年年度奖金核算方式为年度绩效奖金=奖金A+奖金B。奖金A=1倍薪酬基数×年均绩效分数%×时间系数，奖金B=2倍薪酬基数×(年均绩效分数%×70%+年度绩效×30%)×部门业绩完成系数×时间系数。原告薪酬系数=月度工资总额-工龄工资=15600-100=15500元，原告在被告处2017年年均绩效分数为78分，年度绩效为70分(绩效分数计算模板见附件，原件在被告处，原件有原告的签名确认)。原告在2017年服务月数为12个月，时间系数=12/12=1，2017年部门业绩完成率大于100%，故系数为1.2，则：奖金A=1×15500元×78%×1=12090元，奖金B=2×15500元×(78%×70%+70%×30%)×1.2×1=28123.2元。故原告2017年度绩效奖金=奖金A+奖金B=12090元+28123.2元=40213.2元。被告傲胜公司答辩称：不同意原告的所有诉讼请求。理由如下：1.原告未在仲裁案件中主张本案的第1项诉讼请求中即要求被告支付未休年假工资19724.13元，要求法院予以直接驳回该项请求；2.原告与被告合同关系于2018年1月31日解除，且原告2018年2月1日之后一直未前往被告处上班，被告不应支付原告2018年1月31日后的工资；3.原告与被告签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，原告签署了员工手册承诺卡，确认收到员工手册，并知悉其内容，员工手册为劳动合同的附件，具有同等法律效力，员工手册第三章薪酬与绩效第2条，薪酬发放规定写明未到奖金发放日离职者视为自动放弃奖金，且原告在本案中提供的证据8离职证明也确认了其与被告于2018年1月31日解除劳动合同关系，且原告在起诉状及本案仲裁裁决案中也确认年终奖的发放日为2018年2月12日，因此原告不应享受2017年度的年终奖。经审理查明：2016年3月2日，刁卓斌与傲胜公司签订一份劳动合同，约定合同期限自2016年2月15日起至2019年2月14日止；刁卓斌的工作内容为市场、营销；合同第七条第(一)款约定刁卓斌在签订本合同时已经知悉傲胜公司的依法制定的员工手册、规章制度；第十四条约定，傲胜公司制定的员工手册及规章制度和劳动纪律均为合同附件。傲胜公司制定的员工手册第三章第二条第6点规定，年终绩效奖：根据年终经济效益确定，员工凭年度绩效考核领取年度奖金，在本年度因违纪行为而被解除合同者，将不能享受年度奖金，未到奖金发放日离职者，视为自动放弃奖金。2018年1月30日，傲胜公司发出一份关于2018年春节放假的通知，安排的放假时间为2018年2月13日至2月21日共放假9天，2月13至14日(周二、周三)为无薪假(有年假或调休假的同事按抵年假-调休-事假顺序抵扣)，2月11日(周日，调2月15日)，2月24日(周六，调2月21日)，2月22日(初七周四)正常上班。庭审时，双方均确认以下事实：刁卓斌的职位为市场总监，上下班无须打卡考勤，刁卓斌离职前12个月的月平均工资为13000元，傲胜公司每月向刁卓斌发放电子工资单，刁卓斌2018年1月31日前的工资傲胜公司已发放完毕；刁卓斌已休2016年及2017年的年假各5天；2018年2月6日，傲胜公司通过邮件向包括刁卓斌在内的部分人员发出一份关于召开2018年2月部门经理会议的通知，通知刁卓斌等部门经理在2018年2月7日参加会议；2018年2月7日，刁卓斌向傲胜公司递交一份离职申请单，刁卓斌以家庭原因为由向傲胜公司提出申请要求于2018年2月14日离职；2018年2月8日，刁卓斌通过邮件向傲胜公司发送工作报表等交接文件。2018年2月12日，傲胜公司向公司员工发放2017年年终绩效奖金，但傲胜公司以刁卓斌在该发放日前已于2018年1月31日离职为由，未向刁卓斌发放2017年年终绩效奖金；2018年5月10日，傲胜公司通过邮政快递方式向刁卓斌发送一份落款日期为2018年1月31日的离职证明，载明刁卓斌于2016年2月15日入职本公司，2018年1月31日因个人原因与我公司解除/终止劳动合同，自2018年2月1日起与本公司不存在劳动关系。刁卓斌确认收到傲胜公司邮寄的离职证明，但对证明中所写离职时间不予确认。傲胜公司确认2018年2月7日当天刁卓斌确实向其提交离职申请，但当天刁卓斌没有上班。傲胜公司未提交刁卓斌休2016年及2017年年休假的具体日期的相关证据。关于2018年2月刁卓斌的上班时间，庭审时，双方确认2018年2月1日至2日刁卓斌请假，2月3日、4日、10日为周六日休息，2月13日、14日全公司放无薪假；双方有争议的时间为2018年2月5日至9日及2月11日至12日共7天，傲胜公司认为刁卓斌该7日均无上班，但未提交证据证实；刁卓斌认为2月5日至6日为休2017年年休假，2月7日至9日及2月11日至12日均正常上班办理工作交接手续。经查，刁卓斌在本案起诉书中确认其2018年2月11日未上班。为证实其2017年绩效奖金的发放依据及金额，刁卓斌提交一份部门经理薪酬、福利、绩效说明书照片打印件，刁卓斌认为该证据来源为傲胜公司的法定代表人朱江峰向其出具并告知按照说明书计算2017年薪资及各项待遇，是其薪酬及绩效福利制订的依据，当时其自行拍照，没有原件。傲胜公司否认该部门经理薪酬、福利、绩效说明书为其制作。经本院释明，要求傲胜公司提交刁卓斌2017年绩效奖金的计算方法及依据，但傲胜公司未予以提交。双方发生劳动争议，刁卓斌向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求傲胜公司支付：1.2018年2月1日至2018年2月14日的工资7770.11元；2.2016年2月15日至2018年2月15日的加班费13149.42元；3.2017年年度绩效奖金40213.2元。仲裁庭审中，刁卓斌当庭变更上述第2项仲裁请求为未休年休假工资。2019年4月2日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2019】921号《仲裁裁决书》认为，仲裁庭审中，刁卓斌当庭变更上述第2项仲裁请求为未休年休假工资，请求性质已经发生变更，同时提出变更请求数额，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条：“申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理，”，因此，对刁卓斌的该项仲裁请求本案不予调处，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，傲胜公司一次性支付刁卓斌2018年2月1日至2月14日的工资2988.55元；二、驳回刁卓斌的其他仲裁请求。刁卓斌不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。傲胜公司未于法定期限内向法院申请撤销裁决，亦未按裁决书向刁卓斌支付2018年2月1日至2月14日的工资2988.55元。本院认为，刁卓斌与傲胜公司签订书面劳动合同建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于刁卓斌要求傲胜公司支付未休年休假工资19724.13元的问题。广州市劳动人事争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，在穗劳人仲案【2019】921号《仲裁裁决书》的裁决主文中明确裁决不予调处，故刁卓斌的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，其向本院提起诉讼，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，本案不作处理，刁卓斌可另行向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于刁卓斌要求傲胜公司支付2018年2月份工资13764.7元的问题。双方均确认2018年2月1日至2日刁卓斌请假，亦确认2018年2月3日、4日、10日属于周六日休息及2018年2月13日、14日全公司放无薪假，不用上班；刁卓斌认为其2018年2月1日至2日，2月5日至6日属于休2017年的年休假，傲胜公司作为用人单位，未对刁卓斌的休假情况举证证实，本院依法采信刁卓斌关于该4天属于休年休假的主张，刁卓斌休年休假的4天依法应享受与正常工作期间相同的工资收入。刁卓斌在本案起诉书中确认其2018年2月11日未上班，傲胜公司亦认为刁卓斌2018年2月11日未上班，本院予以确认；傲胜公司作为用人单位，无举证证实刁卓斌2018年2月7日、8日、9日、12日共4个工作日刁卓斌未上班，且双方均确认傲胜公司在2018年2月6日仍通知刁卓斌参加会议，并确认刁卓斌在2018年2月7日向傲胜公司提交要求于2018年2月14日离职的离职申请单，故本院依法认定2018年2月7日、8日、9日、12日共4个工作日刁卓斌有正常上班。综上，傲胜公司应向刁卓斌支付2018年2月正常上班4天及年休假4天共8天的工资4781.61元(13000元÷21.75天×8天)，刁卓斌要求支付2018年2月份工资13764.7元计算有误，本院予以调整。关于刁卓斌要求傲胜公司支付2017年度绩效奖金40213.2元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刁卓斌2017年全年均在傲胜公司正常工作，双方均确认傲胜公司在2018年2月6日仍通知刁卓斌参加会议及确认刁卓斌于2018年2月7日向傲胜公司提交离职申请单申请于2018年2月14日离职，故傲胜公司认为刁卓斌已于2018年1月31日离职的主张没有事实与法律依据，本院不予采信。刁卓斌及傲胜公司均确认傲胜公司在2018年2月12日向其公司员工发放2017年度绩效奖金。当日，刁卓斌并未离职，亦不存在傲胜公司制定的员工手册第三章第二条第6点规定放弃奖金的情形，傲胜公司以发放绩效奖金时刁卓斌已离职为由不予向刁卓斌发放2017年度绩效奖金无事实及法律依据。关于刁卓斌2017年度绩效奖金的金额问题，经本院释明，傲胜公司不予提交刁卓斌2017年度绩效奖金的计算方法及依据，本院依法采信刁卓斌关于2017年度绩效奖金为40213.2元的主张，傲胜公司应将该绩效奖金支付给刁卓斌。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告广州傲胜人造草股份有限公司在本判决生效之日起三日内向原告刁卓斌支付2018年2月份工资4781.61元；二、被告广州傲胜人造草股份有限公司在本判决生效之日起三日内向原告刁卓斌支付2017年度绩效奖金40213.2元。三、驳回原告刁卓斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州傲胜人造草股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年十月十五日书记员  余若莲