西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初1897号原告：李玉娥，女，汉族，1963年6月25日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：赵国印，男，汉族，1955年5月23日出生，住西安市雁塔区，系原告丈夫。被告：陕西鸿森佳园物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：李振宇，该公司总经理。委托代理人：程高，男，汉族，1979年3月23日出生，住西安市长安区，该公司员工。被告：陕西鸿森物业管理服务有限责任公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：张忠绪，职务不详。原告李玉娥诉被告陕西鸿森佳园物业管理有限公司（以下简称鸿森佳园公司）、陕西鸿森物业管理服务有限责任公司（以下简称鸿森物业公司）劳动争议纠纷一案，李玉娥向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出雁劳人仲不字[2018]118号不予受理通知书，李玉娥对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李玉娥委托代理人赵国印、被告鸿森佳园公司委托代理人程高到庭参加诉讼。被告鸿森物业公司经本院合法传唤未出庭应诉。本案现已依法缺席审理终结。原告李玉娥诉称，2008年6月原告应聘至到被告鸿森物业公司处工作，随后签订了劳动合同，但合同一直被扣押于被告处。在工作期间，被告在原告的工资中每月扣除50元作押金，一共扣了十个月，共计500元，并开具有押金条。2009年5月起被告公司以办理社会养老保险为由，从原告工资中每月除百余元作为个人缴费，到2018年10月，原告在社保局处查询得知社保帐户里只有原告个人缴费20个月，被告公司并未缴纳单位应缴的部分，至今被告公司仍然扣压应缴到社保局而未缴的三千七百余元。2018年9月19日，原告被医院诊断出腰椎骨质增生，需要休息，却在9月下旬被公司告知如不能上班即刻到公司办理离职手续，10月初到达公司时，被要求交出工牌、结算当月工资，办理离职。事后，同被告公司多次就押金、养老金、经济补偿金等问题进行交涉，始终得不到妥善处理。故原告诉至法院，请求判令：1、要求被告返还押金500元，赔偿损失1000元；2、要求因解除劳动合同给与原告经济补偿金18900元；3、要求被告补缴我的养老保险、解决缴费手续；4、判令由被告承担本案诉讼费。被告鸿森佳园公司辩称，我方并未扣过任何员工的工资，不存在返还和赔偿；劳动合同在2018年12月31日终止，在原告生病期间多次联系无过；经我方核实，原告缴纳的是城镇职工养老保险并由于原告已超过法定年龄，我方无法为其缴纳。故，不同意原告的诉请。被告鸿森物业公司经本院合法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告称其2008年6月22日即在爱西华庭小区从事保洁工作直到2018年，期间工作岗位及工作地点均未发生变动。原告称其认为其供职的单位先后是被告鸿森物业公司、被告鸿森佳园公司，两个公司的负责人均为李振宇。原告称其2011年之前的工资是现金发放，之后是转账。根据原告提供的银行流水显示，2011年11月10日，李振宇给原告转账742.8元。此后，2012年1月9日、2012年3月12日、2012年5月10日，均由黄金英转账742.8元、982.8元、910元；随后自2012年6月10日起，李振宇每月向原告转账固定金额直到2018年。原、被告均认可原告离职前月工资为1800元。被告鸿森佳园公司认为原告的入职时间为2012年10月但并未提供个人入职登记表。李振宇提交一份《情况说明》，载明：李振宇于2009年1月至2014年1月与陕西鸿森物业管理服务有限责任公司签订了爱西华庭小区保洁项目外包合同……合同有效期内，爱西华庭小区保洁员工资由本人银行卡统一发放。原告称其2018年9月，原告生病被告鸿森佳园公司让其离职。庭审中，原告提供了2008年至2009年期间十张陕西鸿森物业管理服务有限责任公司收款收据，载明摘要为风险押金，每张金额50元，共计500元。被告鸿森佳园公司称收取押金的并非其单位。根据工商登记信息显示，被告陕西鸿森物业管理服务有限责任公司成立时间为2002年2月4日，法定代表人为张忠绪，住所地为西安市雁塔区XX路XX号XX座XX楼，经营范围为物业管理、园林绿化工程设计与施工、房屋信息咨询服务、苗木生产销售、技术培训；被告陕西鸿森佳园物业管理有限公司成立时间为2012年3月15日，法定代表人为李振宇，住所地为西安市雁塔区XX路XX号XX楼XX座XX区XX号，经营范围为物业管理、园林绿化工程设计与施工、房屋信息咨询服务、房地产中介及代理、物业管理咨询服务。上述事实，收款收据、银行流水、工商登记信息、奖状、雁劳人仲不字[2018]118号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。又规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，关于原告的入职时间，原告称其2008年6月22日即在爱西华庭小区从事保洁工作，而根据李振宇出具的情况说明载明，当时原告的供职单位系被告鸿森物业公司，但根据原告提供的银行流水显示，李振宇在2011年11月即开始给原告转账支付工资，李振宇作为被告鸿森佳园公司的法定代表人，在该公司于2012年3月15日成立之前即开始给原告支付工资，且并未提供原告入职鸿森佳园公司的入职登记表等信息，同时原告自2008年至2018年工作岗位及工作地点均未发生变动，故本院认为虽然被告鸿森佳园公司的成立时间为2012年3月15日，但原告工龄应当连续计算。又因被告并未给原告缴纳相关社会保险，故被告鸿森佳园公司符合应当支付经济补偿金的情形。故被告鸿森佳园公司应当支付原告2008年6月22日至2018年9月期间的经济补偿金，经核算为18900元（1800*10.5）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，根据原告提供的收款收据显示，收取押金的对象为被告鸿森物业公司，且当时被告鸿森佳园公司尚未成立，故被告鸿森物业公司应当退还原告收取的押金500元。至于原告主张的押金的损失于法无据，本院不予支持。关于原告要求补缴养老保险的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴的诉请，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告陕西鸿森佳园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李玉娥经济补偿金18900元。二、陕西鸿森物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告李玉娥押金500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告李玉娥要求赔偿损失的诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西鸿森佳园物业管理有限公司、陕西鸿森物业管理服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 肖 英人民陪审员 耿美婷二〇一九年十月十六日书 记 员 侯媛媛打印：相丽华校对：秦婷婷2019年月日送达1