安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5521号 原告（被告）：徐盛，男，1974年9月6日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 被告（原告）:安徽天太太阳能光伏工程有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路800号动漫基地C1栋9层，统一社会信用代码913401005872107434（1-1）。 法定代表人：余荣恒，董事长。 委托诉讼代理人：施江贵，男，该公司工作人员。 原告（被告）徐盛与被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司（以下简称天太公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐盛、被告（原告）天太公司委托诉讼代理人施江贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐盛向本院提出诉讼请求：1.判令天太公司向徐盛支付经济补偿金24895.5元、周六加班工资86991.17元、带薪年休假工资11446.21元、2018年度拖欠工资补偿金39524.15元、2018年度拖欠工资违约金5557.98元、2018年度少发的税后工资3105.21元及合同违约金1751976.35元；2.本案诉讼费由天太公司承担。事实和理由：徐盛于2018年3月12日进入天太公司工作，担任行政副总职务，合同期限为2018年3月12日至2023年3月11日。工作以来，天太公司安排周六加班，从未安排过补休，也未按照法律规定支付加班工资，且自2018年4月以来一直拖欠徐盛工资。2019年4月15日，徐盛申请劳动仲裁。2019年4月20日，天太公司与徐盛解除劳动合同。仲裁裁决作出后，徐盛不服。一、天太公司未按约定及时足额支付劳动报酬，未依法为徐盛缴纳社会保险费，徐盛被迫解除劳动合同，天太公司应当支付赔偿金。双方签订的聘用协议约定的税后年薪、年终奖金及交通补贴均应是徐盛的劳动报酬，仲裁委对徐盛工资的认定仅为税后年薪，是错误的。二、天太公司规定全体员工实行六天工作制，为周一至周六，天太公司曾有过规定且多次在企业微信群中通知员工每周六必须加班，徐盛提供的2019年4月份考勤表亦可证实。天太公司没有向劳动行政部门申请审批对高管执行不定时工时制，且双方是按照标准工作制度签订劳动合同，亦未明确约定执行不定时工作制。三、根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。天太公司从2019年3月12日起就没有安排年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，但仲裁委按照200%计算，是错误的。四、双方签订的协议约定，天太公司如无故拖欠徐盛薪资，应按拖欠薪资总额每日万分之五向徐盛支付违约金，并按拖欠薪资总额25%支付补偿金。仲裁委以天太公司资金困难为由不予支持，但事实是，天太公司不存在长期资金困难的问题，公司账户上一旦有资金进账，不是首先考虑发放拖欠的工资，而是被法定代表人转移到其个人账户，造成公司资金困难的假象。五、双方签订的协议约定，徐盛的劳动报酬为税后，天太公司却在2018年度少发徐盛的税后工资，公司在2019年度已纠正，但应对少发的部分予以补发。六、双方签订的协议约定，天太公司违约，双倍支付徐盛剩余协议期总工资，并开具无责任证明。用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金并不与现行的劳动法律法规相互冲突，而且法律也不禁止用人单位给予劳动者更高的补偿。仲裁委以天太公司资金困难为由未予支持，明显是错误的。 天太公司辩称，1.徐盛在公司担任行政副总职务，2018年有过工资发放不及时的行为；公司上班时间为一周六天，但每天只有七个小时，周六还少半个小时，一周实际上班41.5小时，不存在加班行为；徐盛跟公司签订的是年工资待遇的劳动合同，不涉及周六加班情况；2.徐盛在公司任职的时间没有构成享受带薪年休假的条件，对带薪年休假工资不予认可；3.徐盛主张的2018年度拖欠工资补偿金、违约金、少发的税后工资等，没有事实依据，不能成立。 天太公司向本院提出诉讼请求：1.判令天太公司无需支付徐盛经济补偿18750元、未休年休假工资5747.13元；2.徐盛承担本案诉讼费用。事实和理由：徐盛于2019年4月15日向天太公司递交了离职申请，2019年4月20日与天太公司达成了《会议纪要》，就“解决徐盛同志办理离职结算工资的遗留事情，会议形成了如下统一意见”。结合徐盛于2019年4月16日申请劳动仲裁并提出15项请求的事实可知，徐盛是明确知晓其全部主张的，双方不可能只是就工资问题进行协商。此《会议纪要》中的“结算工资的遗留事情”也表明会议内容不是仅涉及工资。徐盛向仲裁委主张权利在前，与天太公司协商在后，在协商时不涉及劳动仲裁的其他主张显然与常理不符。双方于2019年4月20日达成的一致内容，是对双方之间所有纠纷的一次性处理结果，未涉及的内容实为徐盛对其他权利的放弃。 徐盛辩称，1.徐盛于2018年3月12日进入天太公司工作，主要负责行政和内勤工作，人力资源工作不属于徐盛的岗位职责范围；2.徐盛于2019年4月15日提交离职申请，次日提请劳动仲裁；徐盛的离职是严格按照国家相关法律规定和天太公司的制度程序办理的，并于当日妥善完成了工作交接手续；3.2019年4月20日的专题会议仅就天太公司拖欠徐盛的2018年3月12日至2019年3月11日年终奖金、年度未发工资、2019年1月至4月的应发工资形成了一致意见，对劳动合同违约金、经济补偿、未休年休假工资、周六加班工资问题未涉及，更未达成一致意见；4.天太公司的其他员工离职申请表中有一栏“离职人确认”，明确表明无其他任何劳务、经济、合同和工作事务纠纷，放弃相应的权利，并要求离职人书面确认，但徐盛的相关材料中均没有。 本院经审理认定事实如下：2018年3月12日，徐盛进入天太公司工作。双方于2018年8月21日签订《聘用协议》，约定徐盛为行政副总，协议有效期为5年，自2018年3月12日至2023年3月11日；徐盛的约定税后年薪为150000元，每月按约定税后月薪10000元；天太公司以约定税后月薪的80%为固定工资（即8000元/月），每月按其有效出勤天数按期发放，约定税后月薪的20%为变动工资（即2000元/月），通过绩效考核后发放给徐盛（天太公司全公司未实行绩效考核时足额发放）；天太公司按约定税后年薪减去已发税后月薪总额的余额作为年度奖励工资于次年春节放假前一次性发放给徐盛；每月工资于次月28日前发放；徐盛利用私有车辆上下班和完成本职工作的，以补助每月燃油220升，按补助月份最后一天92#油价计算，向上取整至拾元等。天太公司自2018年4月起为徐盛办理了社会保险。 2019年1月3日，双方签订《聘用补充协议》，约定徐盛在天太公司工作时间每满一年，税后年薪及年终奖金的年增长率不低于8%；税后年薪为扣除社保个人缴纳部分、个人所得税、住房公积金等后徐盛的实得工资，但徐盛因未按公司合法的规章制度相关规定出勤的合理扣除除外；天太公司如无故拖欠徐盛薪资，应按拖欠薪资总额每日万分之五支付违约金，并按拖欠薪资总额25%支付补偿金；天太公司违约，双倍支付给徐盛剩余协议期总工资，并开具徐盛无责任证明；徐盛违约，双倍支付给天太公司剩余协议期总工资，并开具徐盛无责任证明等。 2019年4月15日，徐盛向天太公司递交《解除劳动合同通知书》，称鉴于天太公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费，其现被迫解除劳动合同等。 2019年4月15日，徐盛向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天太公司支付徐盛经济补偿金24895.5元；2.天太公司支付周六加班工资86991.17元；3.天太公司支付未休年休假工资11446.21元；4.天太公司支付2018年度拖欠工资补偿金39524.15元；5.天太公司支付2018年度拖欠工资违约金5557.98元；6.天太公司支付2018年度少发的税后工资3105.21元；7.天太公司支付违约金1751976.35元；8.天太公司出具解除或终止劳动合同书并开具徐盛无责任证明，办理档案和社会保险转移手续。 仲裁期间，2019年4月20日上午，天太公司组织徐盛等人召开专题协调会，就解决徐盛办理离职结算工资的遗留事情形成了如下统一意见：1.公司财务与徐盛共同核准的剩余没有结算工资共计58500.41元，于今天上午发放到位；2.在公司将剩余的这部分工资发放到徐盛账户上之后，即刻办理解除与徐盛的劳务合同关系。会后，天太公司将58500.41元（结算至2019年4月19日）转入徐盛账户。 2019年7月2日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第730号仲裁裁决：一、天太公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付徐盛经济补偿金18750元；二、天太公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付徐盛未休年休假工资5747.13元；三、天太公司于裁决书生效之日起十五日内为徐盛出具解除或者终止劳动合同的证明，并为徐盛办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回徐盛其他仲裁请求。 徐盛和天太公司均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：天太公司实行六天工作制，时间为周一至周六。徐盛离职前的月平均工资为12500元。徐盛提供的工资明细账显示，天太公司于2018年7月17日以借款名义支付徐盛20000元、7月31日以借款名义支付10000元，9月3日借支工资10000元、9月30日支付工资10000元、11月7日支付工资10000元、11月30日支付工资10000元、12月25日支付工资9643.68元，2019年2月2日以借款名义支付徐盛25000元。天太公司于2018年8月3日做账以7350元作为工资冲减借款，9月21日做账以3500元作为工资冲减借款，11月29日做账以9034.51元作为工资冲减借款，12月18日做账以9143.68元作为工资冲减借款，12月25日做账以9643.68元、9643.68元作为工资冲减借款，2019年1月29日做账以9643.38元作为工资冲减借款，1月31日做账以9643.38元作为工资冲减借款，2月2日做账以9643.68元作为工资冲减借款。 上述事实，有聘用协议、聘用补充协议、解除劳动合同通知书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、会议纪要、领款单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于徐盛主张的经济补偿金24895.5元问题。因天太公司未能及时足额支付徐盛劳动报酬，徐盛据此解除劳动合同，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，天太公司依法应支付徐盛解除劳动合同经济补偿。对于徐盛的月工资标准，徐盛主张应包含约定税后月薪12500元、年终奖30000元、交通补贴每月1500元，平均每月为16597元，根据徐盛与天太公司签订的《聘用协议》，约定税后年薪为150000元，每月按约定税后月薪10000元，约定税后年薪减去已发税后月薪总额的余额作为年度奖励工资于次年春节放假前一次性发放，因而天太公司发放的年终奖30000元应当包含在约定税后年薪中；对于交通补贴，天太公司是附条件支付，即徐盛利用私有车辆上下班和完成本职工作，可见该款并非是用人单位正常发放的补贴，不宜归于工资范畴。故本院认定徐盛的月工资标准为12500元，天太公司应支付的经济补偿为18750元（12500元/月×1.5个月）。 关于徐盛主张的周六加班工资86991.17元问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本案中，天太公司实行六天工作制，不违反上述法律规定。徐盛在入职时即知晓天太公司工作时间为周一至周六，即周六为正常工作时间，且其职务为行政副总，属于实行较高年薪制的企业高级管理人员，故其认为周六上班系加班并主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于徐盛主张的带薪年休假工资11446.21元问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，徐盛在进入天太公司工作时已累计工作满一年，天太公司未能举证证明已安排徐盛休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资，依法应支付徐盛未休年休假工资。因天太公司已支付了徐盛正常工作期间的工资，故应再支付5747.13元（12500元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于徐盛主张的2018年度拖欠工资违约金5557.98元问题。从徐盛提供的工资明细账可见，天太公司系以先借款、后冲账的方式发放徐盛工资。但徐盛本应于2018年5月28日获得的4月份工资拖延至7月17日发放，拖延50天，根据双方签订的《聘用补充协议》约定，天太公司应支付违约金200元（10000元/月×80%×0.0005×50天）；本应于2018年6月28日获得的5月份工资拖延至7月17日发放，拖延19天，天太公司应支付违约金76元（10000元/月×80%×0.0005×19天），合计276元。此后工资，天太公司已按约发放，故对徐盛主张的2018年度拖欠工资违约金，本院予以部分支持。 关于徐盛主张的2018年度拖欠工资补偿金39524.15元问题。徐盛主张天太公司按拖欠薪资总额的25%支付补偿金，但其在计算拖欠的薪资总额时，将年终奖、周六工资、经济补偿金等争议事项计算在内，依据不足。鉴于徐盛未能对天太公司拖欠其薪资总额进行充分举证，本院不予支持。 关于徐盛主张的合同违约金1751976.35元问题。徐盛主张天太公司支付违约金依据的是双方签订的《聘用补充协议》，双方在该协议中约定“甲方（指天太公司）违约，双倍支付给乙方（指徐盛）剩余协议期总工资……乙方违约，双倍支付给甲方剩余协议期总工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除服务期或保密义务和竞业限制规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《聘用补充协议》中关于天太公司要求徐盛支付违约金的相关条款无效。但法律对于用人单位承担违约责任并无禁止性规定，故双方就天太公司支付徐盛违约金的约定并不违法，应属有效。但从本案查明的事实来看，从《聘用补充协议》签订后，天太公司并不存在违反协议的行为，故徐盛的该主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于徐盛主张的2018年度少发的税后工资3105.21元问题。因双方在2019年4月20日已就徐盛办理离职结算工资的遗留事情形成了统一意见，且天太公司亦按照会议纪要支付了剩余工资，故徐盛的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。 徐盛与天太公司对仲裁裁决第三项，即“天太公司于裁决书生效之日起十五日内为徐盛出具解除或者终止劳动合同的证明，并为徐盛办理档案和社会保险关系转移手续”均未提起诉讼，本院予以确认。 综上所述，徐盛的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐盛经济补偿金18750元； 二、被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐盛未休年休假工资5747.13元； 三、被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）徐盛2018年度拖欠工资违约金276元； 四、被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）徐盛出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告（被告）徐盛办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回原告（被告）徐盛的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履，行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）徐盛负担5元，被告（原告）安徽天太太阳能光伏工程有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年十月三十一日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。