成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10345号 原告：杨德彬，男，1965年12月16日出生，汉族，住重庆市开县。 被告：成商集团控股有限公司，住成都市锦江区上东大街6号。 法定代表人：高宏彪，总经理。 委托诉讼代理人：周薇，女，1979年12月25日出生，汉族，成都市金牛区,系公司员工。 委托诉讼代理人：胡元慧，女，1985年6月11日出生，汉族，住成都市锦江区，系公司员工。 被告：成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司，住成都市武侯区一环路南四段34号1-2层。 负责人：高宏彪，总经理。 委托诉讼代理人：周薇，女，1979年12月25日出生，汉族，成都市金牛区,系公司员工。 委托诉讼代理人：胡元慧，女，1985年6月11日出生，汉族，住成都市锦江区，系公司员工。 原告杨德彬诉被告成商集团控股有限公司（以下简称成商集团公司）、成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司（以下简称成商集团茂业分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，本院于2019年10月25日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。杨德彬，成商集团公司、成商集团茂业分公司共同委托诉讼代理人胡元慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案经审理认定事实如下： 一、劳动合同签订时间及期限：2013年11月1日签订，合同期限：无固定期限； 二、合同约定岗位：防损工作； 三、工时制度：综合工时制度； 四、工资构成：标准工资1900[基本工资1500+绩效实发+职务津贴（浮动）]+岗位浮动工资440+额外津贴100+加班费； 五、入职时间：1987年10月1日； 六、解除劳动关系时间：2019年1月31日； 七、解除劳动关系原因：成商集团茂业分公司因经营困难裁员； 八、2018年度法定节假日加班小时数：52小时； 九、加班工资计算基数：2440元； 十、申请仲裁时间：2019年2月25日； 十一、仲裁请求：1.成商集团公司、成商集团茂业分公司补发违法扣减2006年6月至2019年1月期间共137天的法定节假日加班工资26632.80元；2.成商集团公司、成商集团茂业分公司支付违法扣发的超时加班工资238001.4元；3.成商集团公司、成商集团茂业分公司支付违法扣发的解除劳动合同补偿金92300元和代通知金2600元，共94900元； 十二、仲裁结果：1.成商集团公司、成商集团茂业分公司在本裁决书生效后5日内向杨德彬一次性支付解除劳动合同的经济补偿金92300元；2.驳回杨德彬的其他仲裁请求； 十三、杨德彬诉讼请求：1.成商集团公司、成商集团茂业分公司支付违法扣减法定节假日加班费26632.8元；2.判决成商集团公司、成商集团茂业分公司支付违法扣发超时加班费238001.4元；3.判决成商集团公司、成商集团茂业分公司支付解除劳动合同补偿金92300元和代通知金2600元。后当庭撤回第三项诉请中代通知金2600元的诉讼请求； 十四、其他事项：1.2018年12月31日成商集团茂业分公司停止营业，杨德彬最后工作时间为2019年1月15日；2.2019年1月31日杨德彬收到解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因载明因经营困难进行裁员；3.成商集团公司、成商集团茂业分公司在仲裁裁决后未对仲裁裁决提起诉讼，杨德彬认可仲裁裁决的经济补偿金数额；4.成商集团公司、成商集团茂业分公司已经支付2018年度加班工资2284.19元； 上述无争议事项，本院予以确认。有劳动合同书、应聘登记表、入职声明、仲裁裁决书及送达证明、仲裁申请书、解除劳动合同通知书、《袁小平、杨德彬剩余调休假、年休假考勤系统截图》、告员工书、《员工考勤管理规定》、考勤打卡记录、工资明细以及当事人陈述等证据记录在案予以佐证。 关于法定节假日和延时加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，杨德彬向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2019年2月25日，因工资发放为次月发放上月方式，即2月才能知道1月是否足额发放加班工资，故其主张2018年1月1日之前的加班工资的请求，已经经过一年仲裁时效，故对其2018年1月1日之前的加班工资的主张本院不予支持。 1.2018年度法定节假日加班工资的问题。双方经核对确认2018年度法定节假日加班小时数为：2018年1月1日1.5小时、2018年2月16日9.5小时、2018年2月18日1.5小时、2018年4月5日9.5小时、2018年5月1日1.5小时、2018年10月1日9.5小时、10月2日9.5小时、10月3日9.5小时，合计52小时。故成商集团茂业分公司应支付杨德彬2018年法定节假日加班工资2187.59[52×（2440÷21.75÷8）×300%]元。 2.02018年度延时加班工资的问题。成商集团公司、成商集团茂业分公司与杨德彬均确认其工作时间为10.5小时/天，延时加班时间计算方式为上班天数（每季度）×10.5小时-500小时（每季度）=延时加班小数（每季度）。经双方核对除已确认的法定节假日外，2018年第4季度杨德彬上班45天，第3季度上班48天（超时4小时），第2季度上班55天。对第1季度上班天数双方因整理的考勤打卡记录显示既有打卡上下班的时间记录但同时备注休息而存在争议，本院认为，该整理记录为成商集团茂业分公司提供，在考勤信息存在相互不符的情况下，考勤打卡记录系导出原始数据，备注为公司自行制作，故本院在无其他证据证明杨德彬争议天数为休息时认为打卡原始数据的证明力高于自行填制数据，故确认对杨德彬主张第一季度上班天数42天。另，成商集团公司、成商集团茂业分公司主张法定节假日工作小时数因已计算法定节假日加班工资，故法定节假日工作小时数不应当计入当季度工作小时数。本院认为，参照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条“……综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬”之规定，成商集团公司、成商集团茂业分公司上述主张缺乏法律依据，本院不予支持。根据打卡记录以及双方当事人确认的工作小时数，杨德彬第一季度工作时间为453.5小时（42天×10.5小时+1.5小时+1.5小时+9.5小时）、第二季度工作时间588.5小时（55天×10.5小时+1.5小时+9.5小时）、第三季度工作时间504小时（48天×10.5小时）、第四季度工作时间501小时（45天×10.5小时+9.5小时+9.5小时+9.5小时），故成商集团茂业分公司应当支付2018年度杨德彬延时加班工资1966.7元[（88.5+4+1）延时小时数×（2440元/月÷21.75天÷8小时）×150%]。 综上，2018年度法定节假日加班以及延时加班合计4154.29元，扣除已支付的2284.19元，成商集团茂业分公司还应当支付杨德彬1870.1元。《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，成商集团茂业分公司上述支付责任由成商集团公司承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成商集团控股有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨德彬2018年法定节假日、延时加班工资1870.1元； 二、被告成商集团控股有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨德彬经济补偿金92300元； 三、被告成商集团控股有限公司不支付杨德彬待通知金2600元； 四、驳回原告杨德彬其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告成商集团控股有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 倩 二〇一九年十月二十八日 书记员 朱玉玺