山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3319号 原告：沙岩，女，1970年8月24日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：沈中华（夫妻关系），住江苏省盐城市盐都区。 被告：田泽（上海）国际货运代理有限公司，住上海市虹口区物华路288号4号楼805室。 法定代表人：JOERGFOCK，职务董事长。 委托诉讼代理人：闻暮岚，上海行观律师事务所律师。 原告沙岩与被告田泽（上海）国际货运代理有限公司（以下简称“田泽公司”）劳动合同纠纷一案，原告沙岩不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第224号裁决书诉至本院，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沙岩及其委托诉讼代理人沈中华，被告田泽公司的委托诉讼代理人闻暮岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沙岩向本院提出诉讼请求：1．田泽公司立即支付因其违法辞退沙岩应赔偿给沙岩的经济补偿金24000元；2．田泽公司立即支付所欠沙岩的工资差额18000元（从2018年5月至2018年10月）；3．判令田泽公司立即支付沙岩从2018年11月至2019年4月工资36000元；4．本案诉讼费用由田泽公司承担。事实和理由：2017年7月，田泽公司青岛分公司负责人秦玉乐通过电话、微信等方式联系沙岩至田泽公司青岛分公司担任销售经理。在微信聊天中确认沙岩税后工资为6000元。后秦玉乐多次在电话及面谈时邀请沙岩去田泽公司青岛分公司工作并表示工资待遇已请示领导，税后工资为6000元/月，但因涉及个人收入调节税问题劳动合同中只能注明3000元/月。3000元/月的工资由田泽公司总部直接打给青岛公司负责人秦玉乐，由秦玉乐每月转给沙岩。若田泽公司上海分公司打的款项超过3000元，则秦玉乐按照6000元/月标准减去田泽公司上海分公司打入实际款项后，剩余的款项再打给沙岩。且秦玉乐告诉沙岩其他员工的工资发放也是按照上述模式操作。后沙岩于2017年10月15日去田泽公司青岛分公司正式上班，并于2017年10月16日收到田泽公司上海总部邮寄到青岛分公司的劳动合同等，沙岩按照田泽公司的要求签订后回寄给田泽公司上海总部。截止2018年3月底前，沙岩均是按上述模式6000/月发放给沙岩工资，时至2018年4月份田泽公司青岛分公司负责人秦玉乐告诉沙岩说田泽公司总公司认为青岛分公司效益不好等原因下调秦玉乐及沙岩的工资，沙岩的工资按照3000元/月发放，沙岩当时就不同意降薪并多次向秦玉乐提出要求，让他向总公司反应沙岩不同意降薪，但田泽公司及秦玉乐充耳不闻，从2018年4月份起至2018年10月份每月只发了3000元月给沙岩。2018年10月15日田泽公司发给沙岩“辞退通知书”以“莫须有”的理由无条件辞退沙岩，并且无任何说法。后沙岩与田泽公司的相关部门(包括秦玉乐)交涉，要求田泽公司对原告有一个明确的说法，可田泽公司并未给出说法。沙岩逐于2019年1月21日向青岛市劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，仲裁委经两次开庭审理后做出了青劳人仲案字(2019)第224号仲裁裁决书，沙岩于2019年4月22日下午收到后认为上列裁决有失公平，因为沙岩向仲裁委提交的证据已形成证据锁链，足以证明沙岩的工资是6000元/月，和自2018年4月份起至2018年10月止每月田泽公司只发放了3000元/月的工资给沙岩的事实，现仲裁委认为沙岩提供的证据不足而不予支持沙岩的申请事由是错误的，有失公平。其次仲裁委虽然根据鲁高法(2010)84号第33条等相关规定裁定田泽公司支付沙岩仲裁诉讼期间的工资，但其对工资标准基数和赔偿月份认定不正确，应该是以6000元/月为基数，而不是3000元/月。其计算时间至少应该从2018年11月份算至相关法律文书生效为止(至少应算至2019年4月份)，沙岩不服仲裁裁决，故诉至法院。 田泽公司辩称，不同意沙岩诉请中第1-3项，认为以上事项不是仲裁裁决的事项，不应该是本案审理的范围，不应该直接进行法院的一审程序。原仲裁裁决已经接受并已经履行完毕，原告1-3的诉请应该依法驳回。针对事实与理由的部分，对2018年4月下调沙岩工资为3000元的事实予以确认。并且从2018年4月至2018年12月的工资已经支付完毕，每月3000元。沙岩从2018年4月就已经接受了下调工资的事实。系双方变更劳动合同达成的一致，只是没有签署新的劳动合同，直至2018年10月15日田泽公司向沙岩发出辞退通知书之前，沙岩从未向田泽公司提出过不同意降薪的任何申请。所以，田泽公司认为沙岩诉请2没有任何事实依据，也不符合法律依据，虽然双方没有签订书面合同，但是已经实际履行了口头变更劳动合同，且超过一个月，变更内容不违反法律规定，法院不应该认可变更无效的诉请。田泽公司已经于2019年4月发函要求沙岩回到公司正常上班，但是沙岩至今没有正常上班。综上，沙岩的诉请1和3并非仲裁裁决的内容，不符合法律规定在法院直接审理的规定，其他诉请均不具备法律依据，请求依法驳回，并按照仲裁裁决执行。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证： 1．2017年10月16日，田泽公司与沙岩签订了期限自2017年10月16日起至2019年10月15日止的《劳动合同书》，约定公司聘请沙岩至青岛办事处销售经理岗位从事工作。 2．2018年10月12日，田泽公司向沙岩出具的《辞退通知书》，载明因沙岩具有《劳动合同书》第十一条第四项及《员工手册》第五条第贰项（B）所列明的情形，故田泽公司据此决定从2018年10月15日起解除与沙岩之间的劳动合同。 3．沙岩向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1．撤销辞退通知书，继续履行劳动合同；2．支付2018年4月至2018年9月期间工资差额18000元；3．支付2018年10月至2018年12月31日期间工资18000元。2019年4月8日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2019）第224号裁决书，裁决：一、撤销被申请人田泽公司对沙岩作出的《辞退通知书》，双方继续履行自2017年10月16日起至2019年10月15日止的劳动合同。二、田泽公司自本裁决生效之日起十五日内支付沙岩2018年11月至2018年12月31日期间工资6000元。三、驳回沙岩的其他仲裁请求。沙岩不服该裁决，起诉至本院。田泽公司于2019年4月23日向沙岩支付裁决所载工资6000元。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．沙岩提交微信聊天记录、中国银行交易流水明细清单、招商银行户口历史明细表、手机短信记录，用以证明沙岩与田泽公司青岛分公司的负责人秦玉乐的聊天中确定了工资为税后6000元的标准。田泽公司自2017年10月16日至2018年4月，每月向沙岩打款工资3000元左右。田泽公司规避了报税的情况，每月工资不超过3500元，差额的部分由分公司支付，秦玉乐每月按照总公司的打款数额向沙岩补工资差额，不存在降薪的情况。田泽公司质证称，对微信聊天记录真实性不予认可，因沙岩无法提供原始载体，且内容系其与秦玉乐的个人聊天内容，真实性无法确认。对中国银行交易流水明细清单真实性没有异议，证明田泽公司按照劳动合同支付沙岩足额工资。对招商银行户口历史明细表真实性予以认可，但是看不出款项是从谁的账户到达沙岩账户中，不能证明是秦玉乐转账，交易明细也没有备注是工资，因此无法证明交易金额是用于支付沙岩工资，金额每一期都不一样，加起来并非都是6000元，有时候是4200元，加起来超过6000元，因此对于沙岩的证明目的不确认。短信的原件没有看到，因此不认可真实性，短信内容系秦玉乐与沙岩个人之间的转账，无法证明该款项的性质。短信中的金额也是每月不一致。本院经审核认为，沙岩仅提交微信聊天记录、手机短信打印件，未提交证据原始载体手机，该证据不能单独作为认定事实的依据。关于中国银行交易流水明细清单和招商银行户口历史明细表，因沙岩提交证据原件，且田泽公司对其真实性没有异议，因此本院对该证据真实性予以认可。中国银行交易流水明细清单显示，2017年11月8日至2018年10月9日期间，田泽公司向沙岩支付工资3310元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3000元、3000元、3000元、3000元、3200元、3000元，其中2018年5月份至2018年10月份共支付18200元（3000元+3000元+3000元+3000元+3200元+3000元）。结合招商银行户口历史明细表与短信记录，2017年12月13日至2018年4月4日期间，田泽公司向沙岩账号转账2700元、4200元、2700元、2700元。结合微信聊天记录可以看出田泽公司青岛分公司负责人秦玉乐每月向沙岩支付约2700元，另由田泽公司每月支付约3300元，共计6000元。 2．田泽公司提交《劳动仲裁申请书》，以证明2018年4月开始降薪的行为沙岩知晓。沙岩质证称，对该证据真实性没有异议，但沙岩不同意降薪，且秦玉乐也没有向总公司汇报。因降薪的事与秦玉乐争吵，总公司调解不成，就无故辞退沙岩。本院经审核认为，因田泽公司提交证据原件，且沙岩对真实性未提出异议，因此本院对该证据真实性予以认可。《劳动仲裁申请书》记载“时至2018年4月份，被申请人以效益不好等原因，而不再发放由秦玉乐代为发放的3000元/月”。 本院认为，沙岩与田泽公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同履行期间，田泽公司于2018年10月12日向沙岩出具《辞退通知书》，与沙岩解除劳动合同。双方由此产生争议，沙岩申请仲裁主张权利。现仲裁裁决撤销田泽公司作出的《辞退通知书》，双方继续履行劳动合同，田泽公司与沙岩均无异议，田泽公司与沙岩应恢复劳动关系。但是经庭审查明，田泽公司又于2019年4月27日向沙岩再次发出《解除劳动合同的通知》，沙岩也在本案诉讼中主张违法解除劳动合同经济补偿，即表明沙岩不再继续履行劳动合同，故本院确认田泽公司与沙岩于2019年4月27日解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”。沙岩提交的证据可以证明其每月工资为6000元，田泽公司提交的《劳动仲裁申请书》表明沙岩知晓降薪行为，但田泽公司并未提交能够证明其降薪行为的合法性及沙岩同意降薪的证据，因此2018年4月份起至2018年12月份工资标准应认定为6000元每月，田泽公司应当支付自2018年5月至2018年10月所欠工资差额17800元（6000元×6个月-18200元）。田泽公司未支付2018年11月份之后的工资，因此对沙岩要求其支付2018年11月至2018年12月31日期间工资的主张依法予以支持。仲裁裁决后田泽公司已经支付的6000元，应当从中扣除，田泽公司还应支付6000元（6000元×2个月-6000元）。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案对于因双方再次解除劳动合同，导致沙岩要求田泽公司支付其违法辞退应赔偿的经济补偿金24000元，以及沙岩要求田泽公司支付2019年1月至2019年4月的工资的主张，因未经劳动仲裁程序，故本院依法不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、撤销被告田泽（上海）国际货运代理有限公司对原告沙岩作出的《辞退通知书》，原告沙岩与被告田泽（上海）国际货运代理有限公司于2019年4月27日解除劳动合同； 二、被告田泽（上海）国际货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沙岩2018年5月份至2018年10月份期间所欠工资差额17800元； 三、被告田泽（上海）国际货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沙岩2018年11月份至2018年12月31日期间的工资6000元； 四、驳回原告沙岩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告田泽（上海）国际货运代理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  王 鹏 人民陪审员  李星桥 人民陪审员  黄少柏 二〇一九年十月二十日 书 记 员  牛艺臻