山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁06民特145号申请人：莱州市金精诚橡胶有限公司，住所地山东省莱州市虎头崖镇东宋村。法定代表人：芮家栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：公晓晓，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈清沛，山东舜天律师事务所律师。被申请人：孙文魁，男，1974年12月6日出生，汉族，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：孙有艳，莱州信正法律服务所法律工作者。申请人莱州市金精诚橡胶有限公司与被申请人孙文魁申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年8月7日立案后进行了审查，现已审查终结。莱州市金精诚橡胶有限公司申请请求：撤销莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2019）第487号裁决书。事实和理由：一、莱州市劳动人事争议仲裁委员会莱劳人仲案字（2019)第487号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲栽法》第四十九条“（一）适用法律、法规确有错误的”情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”结合本案，首先，当地最低工资标准为1910元/月，十二个月金额为22920元，而被申请人孙文魁在仲裁程序中主张的工伤待遇为：一次性伤残补助金48162.79元、一次性工伤医疗补助金136816.08元、一次性伤残就业补助金142516.75元、职业病诊疗费6014.88元、交通费273元、经济补偿金7764.5元，合计341548元，远远超过当地最低工资标准十二个月金额；其次，被申请人孙文魁2011年2月开始从事电焊工，到2017年8月查出职业性电焊工尘肺病，接触粉尘的时间6年6个月；其中2011年2月至2017年4月期间在第三人山东和丰机械有限公司从事电焊工作（长达6年2个月之久），2017年4月至2017年8月在申请人处从事电焊工作（仅4个月时间）。孙文魁到莱州市金精诚橡胶有限公司工作仅短短4个月就查出职业病，经申请人向医疗机构咨询，电焊工的尘肺病发病工龄一般为10年至20年，高浓度烟尘环境中发病工龄一般3至5年，因此，本案职业病的成因应是在第三人工作期间形成的。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而孙文魁与第三人终止合同前没有进行离岗前的体检，第三人违反了《中华人民共和国职业病防治法》三十五条的规定，依法应承担相应的工伤赔偿责任。因此，本案案情复杂，亦不属于简单的因执行国家的社会保险等方面的争议，不符合可以终局裁决的法定情形。二、莱州市劳动人事争议仲裁委员会莱劳人仲案字（2019）第487号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“（三）违反法定程序”的情形，本案孙文魁职业病发病时，入职莱州市金精诚橡胶有限公司才4个月时间，根据工伤认定程序只能以现单位的名义提出申请，虽然申请单位为莱州市金精诚橡胶有限公司，但在职业病诊断证明书中对孙文魁的职业病危害接触史中明确记载：“孙文魁接触粉尘6年6个月（2011.2—2017.8);其中2011年2月至2017年4月期间在第三人处从事电焊工作（长达6年2个月之久）”。虽然认定工伤决定书、初次鉴定结论中显示的用人单位为莱州市金精诚橡胶有限公司，但孙文魁的职业病的形成系其长期在第三人处从事电焊工作业接触职业病危害原因造成的。对孙文魁承担赔偿责任的主体应为第三人，为此莱州市金精诚橡胶有限公司在仲裁阶段书面申请追加第三人参加仲裁，但仲裁委未与追加，更未释明，直接以认定工伤决定书、初次鉴定结论显示的用人单位为莱州市金精诚橡胶有限公司，终局裁决莱州市金精诚橡胶有限公司承担赔偿责任没有事实依据和法律依据。综上所述，仲裁庭的仲裁裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护莱州市金精诚橡胶有限公司的合法权益，特向贵院提出申请，请贵院依法裁定撤销该裁决。孙文魁辩称：工伤保险属于劳动社会保险范畴，符合终局裁决的情形。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持裁决，驳回莱州市金精诚橡胶有限公司的申请。经审查查明，2019年7月5日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2019）第487号裁决书，裁决：1、驳回孙文魁要求莱州市金精诚橡胶有限公司支付经济补偿金7764.5元；2、由莱州市金精诚橡胶有限公司支付孙文魁一次性伤残补助金48162.79（3704.83元×13个月）元；3、由莱州市金精诚橡胶有限公司支付孙文魁一次性工伤医疗补助金111163.07（5700.67×13个月×150%）元；4、由莱州市金精诚橡胶有限公司支付孙文魁一次性伤残就业补助金114013.4（5700.67×20个月）元；5、由莱州市金精诚橡胶有限公司支付孙文魁医疗费（职业病诊疗费）6014.88元、交通费273元。莱州市金精诚橡胶有限公司提交5份证据，证明仲裁书应该撤销。证据一：2019年7月5日莱州市劳动人事争议仲裁委员会做出的莱劳人仲案字（2019）第487号裁决书。证明：孙文魁2019年5月向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，2019年7月5日莱州市劳动人事争议仲裁委员会做出的莱劳人仲案字（2019）第487号裁决书。莱州市金精诚橡胶有限公司认为该裁决适用法律错误，且违反法定程序应予以撤销。证据二：职业病员工调岗通知书原件一份。证明：2017年8月22日莱州市金精诚橡胶有限公司在给在岗职工体检时孙文魁查出“双肺广泛粟粒影”。莱州市金精诚橡胶有限公司为了孙文魁的健康考虑为其进行调岗，将岗位由机加工车间电焊工调整为仓库管理员。证据三：2018年7月3日山东和丰机械有限公司出具的职业史和职业病危害接触史证明复印件一份。证明：2011年2月至2017年4月期间，孙文魁在山东和丰机械有限公司工作，从事二保焊工种，接触有害物质长达6年2个月。证据四：2018年8月2日烟台市职业病医院出具的职业病诊断证明书原件一份。证明：经烟台市职业病医院诊断，孙文魁患有职业性电焊工尘肺壹期。职业病危害接触史为6年6个月（2011.2-2017.8），其中2011年2月至2017年4月在山东和丰机械有限公司从事电焊作业（6年2个月），在莱州市金精诚橡胶有限公司从事电焊作业4个月。经向省级三甲医疗机构咨询，电焊工的尘肺病发病工龄一般为10年至20年，高浓度烟尘环境中发病工龄一般3至5年。因此，根据孙文魁的工龄测算，本案职业病的成因应是在山东和丰机械有限公司工作期间形成的。证据五：莱人社工伤案字（2018）0895号工伤认定决定书和烟劳鉴（2019）11-0147号初次鉴定结论书原件各一份。证明：1、2018年12月18日孙文魁因患有职业性电焊工尘肺壹期被认定为工伤，2019年2月28日鉴定为工伤七级。2、工伤认定书和鉴定结论书中记载的用人单位虽然为莱州市金精诚橡胶有限公司，但根据证据三可以证明孙文魁职业病的成因是在山东和丰机械有限公司工作期间形成的，应由山东和丰机械有限公司承担赔偿责任。本院认为，仲裁裁决莱州市金精诚橡胶有限公司支付孙文魁的工伤待遇，属于社会保险范畴，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于社会保险方面并没有规定具体的数额，故莱州市金精诚橡胶有限公司以超过当地最低工资标准十二个月金额为由主张本案不符合终局裁决，没有法律依据，依法不予支持。孙文魁被检查出职业病时，用工单位是莱州市金精诚橡胶有限公司，仲裁裁决莱州市金精诚橡胶有限公司承担责任符合法律规定。莱州市金精诚橡胶有限公司主张仲裁违反法定程序，应追加山东和丰机械有限公司为第三人参加仲裁，没有法律依据，依法不予支持。莱州市金精诚橡胶有限公司申请撤销仲裁裁决，依据不足，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，裁定如下：驳回莱州市金精诚橡胶有限公司的申请。申请费400元，由莱州市金精诚橡胶有限公司负担。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇一九年十月二十二日书记员 张洪建