辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1081民初3293号原告：王继鹏，男，1955年11月14日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：王玉珠，辽宁帝法律师事务所律师。被告：辽宁世济石膏有限公司，辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330。法定代表人：张鑫，公司总经理。委托诉讼代理人：杨傲，男，1995年7月2日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区，公司员工。原告王继鹏为与被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济石膏公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，由审判员杜丽媛依法适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告王继鹏的委托诉讼代理人王玉珠、被告世济石膏公司的委托诉讼代理人杨傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王继鹏向本院提出的诉讼请求：一、确认原、被告在2013年4月至219年7月期间系事实劳动关系，并依法解除双方事实劳动关系；二、判决被告支付原告拖欠8月份的工资4,031.56元；三、判决被告支付原告停工期间应发工资25,910元；四、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿13,026元；五、判决被告赔偿原告因被告未给原告办理社保，未缴纳社会保险费造成的经济损失29,258.4元；六、判决被告赔偿原告失业金损失16,900元；七、判决被告支付原告2018年带薪休假工资460元；八、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月到被告处工作至2019年7月，期间从事过多个岗位，如开电笆子、看火药库等工作，平均工资为2,004.03元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，没有休息日，休息日工作不支付双倍工资。被告拖欠原告2018年8月工资4,031.56元未付。被告经常停工，停工期间也未向原告支付过最低工资，合计欠付停工期间应付工资为25,910元。原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，请求解除与被告的事实劳动关系。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告世济石膏公司辩称：申请人在我单位工作满一年，并没有提出签订劳动合同，视为有无期限劳动关系，第四项、第五项、第六项不同意给付。同意解除劳动关系，拖欠工资属实，停工期间公司不同意给付工资，带薪休假不同意给付，我们工资里面包含。经本院审理查明，2013年4月，原告王继鹏到被告世济石膏公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告世济石膏公司未为原告王继鹏缴纳社会保险，月平均工资为1,945.89元。2018年11月，被告开始为原告放假。2019年7月4日，原告因被告拖欠其工资、未为其缴纳社会保险而离职。原告就与被告之间的劳动争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2019年8月12日作出灯市劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年7月4日起，王继鹏与世济石膏公司之间劳动关系终止；二、由世济石膏公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付王继鹏经济补偿13,026元及被欠工资4，031.56元；三、由世济石膏公司为王继鹏补缴工作期间的养老保险，时间：2013年4月至2019年6月，并承担企业应承担部分。其他诉求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，被告拖欠原告2018年8月份工资4,031.56元。2018年、2019年度灯塔地区最低工资标准为1，300元/月。原告离职前已达到法定退休年龄，但其并未享受退休待遇。上述事实，有当事人陈述、身份证明、营业执照、灯市劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书、工牌、辽阳银行客户对账单、工资明细表、辽阳市社会保险事业管理局灯塔分局出具的未参保证实等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原、被告对劳动关系形成时间无异议，故本院认定原告入职时间为2013年4月。关于原、被告劳动关系终止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。依照上述法律、法规和司法解释的规定，追索其立法本义，应当理解为：1.劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以解除劳动合同；2.劳动者达到法定退休年龄，但劳动者并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位继续聘用劳动者工作的，双方的劳动关系继续，但不应理解为劳动关系自动转为劳务关系；3.劳动者达到法定退休年龄，且劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，此后双方的用工关系按劳务关系处理。具体到本案中，原告于2015年11月14日已达到法定退休年龄，但其并未享受依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告双方劳动关系继续，直至2019年7月起双方解除劳动关系。关于原告王继鹏要求被告世济石膏公司给付拖欠2018年8月份工资的主张，依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告主张被告给付拖欠的工资，本院予以支持。对于拖欠工资的数额4,031.56元，双方均无异议，故本院予以认定。关于原告王继鹏要求被告世济石膏公司给付经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告在被告处工作6年4个月，经济补偿的年限为6.5年。被告（同案原告）离职前12个月平均工资为1,945.89元，其经济补偿金为12,648.29元（1,945.89元/月×6.5个月）。关于原告王继鹏要求被告世济石膏公司赔偿未给办理社会保险造成的经济损失的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。现因被告没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受社会保险待遇,原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持。本院认定未缴纳基本养老保险造成的经济损失为13,232.05元（1,945.89元/月×34个月×20%）。对于基本医疗保险、工伤保险损失两项，因原告并未提供证据证明因未缴纳基本医疗保险、工伤保险造成的实际损失，故对原告主张以上两项保险损失的请求不予支持。关于原告王继鹏主张被告世济石膏公司赔偿失业金损失16,900元的请求，因原告与被告解除劳动关系时，原告超过法定退休年龄，已不存在失业情形，故对其主张本院不予支持。关于原告王继鹏要求被告世济石膏公司支付停工期间应发工资及2018年带薪年假工资的主张，纵观本案全部证据，其作为承担举证责任一方，其提供的客户对账单中仅证明缺少部分月份的工资，无法证明被告世济石膏公司为其停工放假、未安排其休假、未支付休假工资这一事实，故对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十二条、第六十三条、第八十四条、第八十六条、《国务院社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王继鹏与被告辽宁世济石膏有限公司于2019年7月4日解除事实劳动关系；二、被告辽宁实际世济石膏有限公司于本判决后十日内给付原告王继鹏拖欠2018年8月份工资4,031.56元；三、被告辽宁实际世济石膏有限公司于本判决后十日内给付原告王继鹏经济补偿金为12,648.29元；四、被告辽宁世济石膏有限公司于本判决后十日内给付原告王继鹏未缴纳社会基本养老保险损失13,232.05元；五、驳回原告王继鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁世济石膏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  杜丽媛二〇一九年十月二十八日书记员  刘 鑫附：本案所适用的法律、规章及司法解释一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、《国务院社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。