北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12744号原告：李爱青，男，1978年1月25日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告李爱青与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李爱青的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李爱青向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付李爱青未提前30日书面通知李爱青解除合同代通知金3818.65元；2.请求判令东方时尚公司支付李爱青违法解除劳动关系赔偿金30549.2元；3.请求判令东方时尚公司支付李爱青2019年2月1日至2019年3月27日期间工资4500元；4.请求判令东方时尚公司支付李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间未足额支付延时加班工资44752.51元；5.请求判令东方时尚公司支付李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间未休年休假工资11587.62元；6.请求判令东方时尚公司返还李爱青工服制作费500元、培训费500元；7.请求判令东方时尚公司返还李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间无故扣留的合格率工资6000元；8.请求判令东方时尚公司支付李爱青2015年12月1日至2016年5月1日、2016年6月至2017年12月期间薪酬降级工资差额人民币14400元；9.请求判令东方时尚公司返还李爱青2016年年终奖6000元、2015年8月至2017年11月班组建设奖5000元、2018年年终奖1000元。庭审中，李爱青申请撤回第3向诉讼请求。事实和理由：李爱青于1998年1月26日参加工作，在煤矿运输公司工作。2015年7月28日经东方时尚公司招聘、培训后，在2015年8月28日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为3818.65元，每月15日支付工资。双方在2015年8月28日、2017年8月28日两次签订了固定期限劳动合同，2019年2月27日，李爱青被告知，由于其在2019年2月18日在上午7-13点课时段，长时间玩手机且坐姿不正，存在安全隐患，违反了公司《员工手册》处分条例第7/5条第59/15款规定，现与李爱青解除劳动合同，李爱青社会保险缴纳到2019年2月27日止。李爱青是在没有提前收到30日书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司在2019年2月27日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。东方时尚公司违法解除与李爱青的劳动关系，且未提前30天通知李爱青，应支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金。东方时尚公司应返还李爱青无故克扣合格率工资及工服费、培训费，支付延时加班工资差额及未休年休假工资，补发李爱青薪酬降级工资差额、2016年春节特别奖励差额、2017年年终奖、班组安全奖等款项。李爱青不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第2761号裁决书书，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因为李爱青违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第5-15条的规定，东方时尚公司于2019年2月27日依法与其解除劳动合同；不同意支付延时加班工资，因为李爱青岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；不同意支付未休年休假工资，因为李爱青的年假已休满，其2017年、2018年已经各休5天年假，2019年已经休2天年假，李爱青2017年前的请求已经超过仲裁时效；不同意返还工服制作费和培训费，没有向李爱青收取过；同意按照裁决书第一项支付合格率工资1225元；不同意支付薪酬降级工资，不存在薪酬降级工资；2016年年终奖的请求已经超过仲裁时效，班组建设奖考核合格的均已支付，不存在2018年的年终奖，故不同意返还。本院经审理认定事实如下：2015年8月28日，李爱青入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年8月28日，李爱青和东方时尚公司签订了期限为2015年8月28日至2017年8月27日的固定期限劳动合同。该合同约定东方时尚公司安排李爱青执行综合工时制度。2017年8月28日，李爱青和东方时尚公司续订了期限为2017年8月28日至2020年10月31日的固定期限劳动合同。2019年2月27日，东方时尚公司向李爱青邮寄解除劳动关系通知书，载明：“李爱青：我们双方于2017年8月28日签订了劳动合同，合同终止日期为2020年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年2月27日与您解除劳动合同，特此通知。”2019年3月4日，李爱青申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付李爱青未提前30日书面通知李爱青解除合同代通知金3818.65元；2.东方时尚公司支付李爱青违法解除劳动关系赔偿金人民币30549.2元；3.东方时尚公司支付李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间未足额支付延时加班工资44752.51元；4.东方时尚公司支付李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间未休年休假工资11587.62元；5.东方时尚公司返还李爱青工服制作费500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还李爱青2015年8月28日至2019年2月27日期间无故扣留的合格率工资6000元；7.东方时尚公司支付李爱青2015年12月1日至2016年5月1日、2017年6月至2017年12月期间薪酬降级工资差额人民币14400元；8.东方时尚公司返还李爱青2016年年终奖6000元、2015年8月至2017年11月班组建设奖5000元、2018年年终奖1000元。2019年4月9日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第2761号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付李爱青2017年4月至2019年2月期间合格率工资共计1225元；二、驳回李爱青的其他申请请求。李爱青不服该裁决书，诉至本院。庭审中，李爱青提交了社保权益记录，证明李爱青参加工作时间为1998年1月26日，缴纳社保的时间为2010年8月至2019年2月，其累计工作年限在21年以上，李爱青应享受带薪年休假每年15天，现缺失22天。社保权益记录显示北京博运来物业管理有限公司为李爱青缴纳了2010年8月至2015年5月期间58个月的社会保险；东方时尚公司为李爱青缴纳了2015年9月至2019年1月期间41个月的社会保险。东方时尚公司认可社保记录的真实性，认可缴纳社保的时间，认可李爱青在东方时尚公司工作的年限，不认可其他证明目的。李爱青提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。李爱青提交了收据，证明东方时尚公司存在收取李爱青工服押金500元的事实。该收据载明：今收到B9763李爱青交来制作费人民币（大写）伍佰元整，收款人王瑞。收据上显示加盖了北京瑞福龙服装有限公司财务专用章。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称不是其公司收取的。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2019年2月18日及2019年2月25日的员工违规鉴证表，2019年2月11日、2019年2月18日车载录像及文字说明，证明解除与李爱青劳动合同的事实依据。车载录像的文字记录表明：李爱青在2019年2月11日学员驾驶车辆时6次看手机，3次打电话，累计时间35分钟左右；在2019年2月18日学员驾驶车辆时6次看手机，累计时间24分钟左右，并且编号为073205、074207的视频中显示李爱青用手机听歌。在2019年2月18日的员工违规鉴证表载明：2019年2月11日下午13-17点课时段，部门检查时发现教练员李爱青带2191车学员训练时长时间接打电话，玩手机且坐姿不正，存在安全隐患。东方时尚公司认为李爱青违反《员工手册》，构成严重过失第5-15、6-2、7-59条，建议严重过失处理。2019年2月25日的员工违规鉴证表载明：2019年2月18日上午17-13点课时段，4092车教练员是李爱青。部门检查时发现该教练员带学员训练时长时间玩手机且坐姿不正，存在安全隐患。东方时尚公司认为李爱青违反《员工手册》，构成严重过失第7-59、5-15条，建议严重过失处理。李爱青未在前述2份员工违规鉴证表上签字。李爱青对员工违规鉴证表、车载录像及文字记录的真实性及证明目的均不认可，称该时间是休息时间，李爱青在看公司次日工作安排及通知等，并无长时间玩手机；李爱青只是调整身体姿势，并不存在安全隐患。经询问，李爱青认可东方时尚公司提交的车载视频中的人是李爱青本人。东方时尚公司提交了《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》第5-15条规定：当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中禁止使用手机玩游戏、上网、看小说、炒股、聊天等。如有违反的为严重过失，发生第2次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。李爱青在确认书上签字。庭审中，李爱青认可该份证据的真实性，但不认可其证明目的。东方时尚公司提交了2017年5月的人员变动汇总表，证明岗位工资降级李爱青知情且同意。该汇总表载明：2017年5月8日，李爱青因纪律造成严重过失由A级员工降为B级员工，李爱青在本人签字处签字。庭审中，李爱青对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称李爱青对薪酬降级的事实只知情不同意。东方时尚公司提交了李爱青的年假申请单，证明李爱青休年假的情况，李爱青对该证据的真实性认可，但称其应每年应有年休假15天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。东方时尚公司系因李爱青违反《员工手册》而与其解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故李爱青要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。李爱青与东方时尚公司均认可东方时尚公司与李爱青解除劳动关系的行为系东方时尚公司向李爱青邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。根据东方时尚公司提交的车载录像，录像中的教练员确系有多次在学员驾驶车辆时低头看手机且累计时间在半小时左右，未及时注意学员的驾驶操作情况及路况，并且在2019年2月18日的车载录像中显示教练员有使用手机听歌的情况。庭审中，李爱青认可录像中的教练员是其本人，称其看手机是在休息时间且是在看工作安排，但就其该项主张并未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。李爱青在2019年2月11日、2019年2月18日分别存在两次在教学训练中使用手机做与工作无关的事宜，故东方时尚公司根据《员工手册》处分条例第5-15条，以李爱青违反“当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中禁止适用手机玩游戏、上网、看小说、炒股、聊天等”条例两次为由与李爱青解除劳动关系，并无不当。故李爱青主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。李爱青未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明李爱青在2017年3月至2019年2月期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司已经足额支付李爱青前述期间的延时加班工资，故李爱青主张前述期间的延时加班工资差额，无事实依据，本院不予支持。李爱青主张2017年1月前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且李爱青未提交证据证明其2017年3月前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就李爱青主张2017年之前的年休假工资提出了时效抗辩，李爱青系于2019年3月4日申请本案仲裁，年休假可跨年安排，经核算，其主张2017年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且李爱青未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对李爱青主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。李爱青虽主张其自1998年1月26日起参加工作，但就其主张未提交证据予以证明。李爱青未提供相关证据证明其在2017年、2018年、2019年有累计工龄10年以上的情况，故其在2017年、2018年应休年休假天数均为5天，2019年解除劳动关系前应休年休假天数不足1天。李爱青认可其在2017年及2018年均已休年休假5天、2019年已休年休假2天，故其主张2017年1月1日至2019年2月27日期间的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于工服费和培训费。李爱青的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。李爱青未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年4月至2019年2月期间部分月份对李爱青存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与李爱青均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对2017年4月至2019年2月期间部分月份的无效课时扣款应返还李爱青，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。2017年3月未存在无效扣款情况，故李爱青主张该月的合格率扣款，无事实依据，本院不予支持。李爱青主张2017年3月前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且李爱青未提交证据证明东方时尚公司在2017年3月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于薪酬降级工资差额问题。李爱青主张2015年12月1日至2016年5月1日、2016年6月至2017年2月期间的薪酬降级工资差额已过用人单位两年的保管备查义务期限，且李爱青未提交证据证明其前述期间存在薪酬降级工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。李爱青主张东方时尚公司支付其2017年3月、4月期间的薪酬降级工资，但根据东方时尚公司提交的工资表显示李爱青在2017年3月、4月不存在薪酬降级工资，且李爱青亦未提交证据证明其前述期间存在薪酬降级工资，故本院对李爱青该部分诉讼请求不予支持。关于2017年6月至2017年12月期间的薪酬降级工资差额。东方时尚公司提交的人员变动汇总表上有李爱青的签字确认，李爱青虽主张其不认可东方时尚公司对其的降薪降级处理，但未提交证据证明其对东方时尚驾校2017年5月8日后按C级员工标准发放工资提出异议，因此，本院认定李爱青认可东方时尚驾校2017年5月8日降级发放工资的处理。李爱青主张2017年6月至2017年12月期间期间的降薪降级工资差额，于法无据，本院不予支持。关于2016年年终奖、班组建设奖金问题和2018年年终奖。李爱青未提交充分证据证明东方时尚公司未足额发放其2016年年终奖，及应向其发放2018年年终奖，亦未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还李爱青工服制作费500元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还李爱青2017年4月至2019年2月期间合格率扣款1225元；三、驳回李爱青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实