河北省平山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0131民初3208号 原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司。 统一社会信用代码：911301006610744375。 住所地：平山县温塘镇鹿台村。 法定代表人杨新波，总经理。 委托诉讼代理人张玉涛，该公司员工。 委托诉讼代理人曹花萍，该公司员工。 被告杜文文，男，汉族，1970年9月4日生，汉族，住平山县。 委托诉讼代理人张亚娟，河北厚达律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈英丽，河北厚达律师事务所律师。 原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司（以下简称白鹿温泉公司）与被告杜文文劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告白鹿温泉公司委托诉讼代理人张玉涛、曹花萍，被告杜文文及其委托诉讼代理人张亚娟、陈英丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白鹿温泉公司向本院提出诉讼请求：判决被告与原告之间不存在劳动关系，本案诉讼费由被告负担。事实与理由：一、被告与原告之间不存在劳动关系。被告申请劳动争议仲裁时，称其于2018年2月28日入职原告公司，但原告公司没有被告的入职手续，也没有与被告签订劳动合同，被告也未在原告处工作过，原告公司没有任何被告工作的记录，在原告处工作的员工都会签订劳动合同，并为员工交纳相关费用，但原告公司没有被告的任何记录。故被告与原告之间不存在劳动关系。二、被告称其入职后的工作部门是在红崖谷景区吊桥部防火队，仲裁裁决书也认定：“……被告的具体工作地点位于红崖谷景区吊桥部门，岗位为防火员，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理及缴纳各项社保……”。由此可以看出，被告即使有工作单位，也是在红崖谷景区，这就更与原告没有任何关系了。原告与红崖谷景区是两个完全不同的公司，红崖谷景区也不隶属于原告公司，两者均是独立的法人单位，不存在任何关系。因此，被告虽然在申请仲裁时提供了部分证据，但不能证明与原告存在劳动关系。三、红崖谷景区全称为河北红崖谷旅游度假股份有限公司，与原告无任何关系。退一步说，即使被告的请求成立，也不应该由原告公司承担责任。被告与原告之间不存在劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，裁决书认定事实错误，适用法律不当，应予纠正。综上所述，原告认为，平山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。 被告杜文文辨称，杜文文于2018年2月28日入职于白鹿温泉，具体工作地点为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司景区的吊桥部门，该分公司为被告提供了工作服、工作证，被告受原告的管理，工作内容属于原告公司的业务范围，并且由原告向被告发放劳动报酬，双方之间存在劳动关系，红崖谷分公司不具有法人资格，6月24日该分公司变更为独立法人，于2019年7月23日注销，原告受伤发生于2018年11月9日，为该分公司变更注销之前，另外在仲裁庭审中，原告自述红崖谷分公司系其下属单位，故被告受伤产生的损失应由原告承担。 经审理查明，河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司成立于2007年4月24日，河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司系河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司的下属单位，成立于2016年3月30日，于2019年7月23日决议解散。2019年6月24日，河北红崖谷旅游度假股份有限公司成立。庭审中，原告认可河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司原为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司的分公司，于2019年6月变更为独立法人。 被告对其系原告公司员工的主张提供了如下证据： 1、户名为杜文文的中国农业银行股份有限公司分户账页。载明：2018年6月5日工资3056.40，2018年7月3日工资2711.85，2018年年7月3日工资2340，2018年8月1日转存2640，对方账户均为50341001040016871，对方户名处空白，2018年9月11日转存2640，2018年11月12日转存2809.63，2018年12月25日转存2854.88，2018年12月26日转存1992.31，2018年12月26日转存2572.05，对方户名均为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司，其中2018年9月11日、2018年11月12日、2018年12月26日转存1992.31账号均为1305016183080001053，两笔账号均为14902200000000417125。 2、盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷分公司公章的工作证，右上角写有“白鹿温泉”，下方写有“红崖谷旅游度假景区”，载有“姓名杜文文，部门吊桥，职务防火员”的内容。 3、左侧写有“红崖谷”三个字的工作服。 4、2018年3月15日盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司现金收讫章的收据，载明今收到杜文文工装现金200元。 5、住院时间为2018年11月9日至2018年11月23日的平山中山医院住院病历，首页工作单位及地址一栏填写为“温塘镇红崖谷”，入院记录工作单位处写为“温塘镇红崖谷护林防火队”，因左腰部外伤后肿痛伴左下肢活动受限约3小时余于2018年1月9日15时00分入院。 对原告提交的平山县劳动人事争议调解仲裁委员会平劳人仲案字[2019]40号仲裁裁决书庭审查明部分所载“申请人于2018年2月28日到被申请人河北省白鹿温泉旅游度假股份有限公司工作。具体工作地点位于被申请人所属红崖谷景区吊桥部门，岗位为防火员，双方没有签订书面劳动合同，被申请人没有申请人办理及缴纳各项社保。在职期间杜文文日常工作受被申请人管理指派，工资由被申请人发放。申请人的工作内容为被申请人业务经营范围组成部分。2018年11月9日，申请人在单位进行集体防火演练中受伤，后被送至平山中山医院治疗，被诊断为骨盆骨折、左腰部软组织损伤等伤情”的内容，被告无异议，并称其在仲裁时提交的证据与本案所提交证据一致，原告则称，被告不在其公司工作，不是公司员工，与原告无关，对被告所说其在红崖谷景区工作的事不清楚。 本院认为，被告杜文文虽然未能提供其与原告签订的书面劳动合同，但杜文文提供的盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司公章的工作证和工装收款收据、标注有“红崖谷”字样的工作服、载明被告的工作单位是“温塘红崖谷”或“温塘红崖谷防火队”的住院病历能够相互印证，共同证实被告在2018年11月9日之前在红崖谷景区工作，而原告也认可河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司在2019年6月份之前系原告的分公司，且被告杜文文的银行流水也可以证实杜文文的工资发放单位是河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司，故此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；……”的规定，鉴于河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司在杜文文因伤住院之前并不具备独立的法人资格，本院认定原被告之间存在劳动关系，原告主张原被告双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。综合被告提供的工装收据所载时间及银行流水所载工资发放时间，本院认为被告杜文文主张其与原告于2018年2月28日建立劳动关系符合情理，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 被告杜文文与原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司于2018年2月28日起建立劳动关系。 案件受理费10元，由原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  杨新华 二〇一九年十月二十四日 书记员  刘 伟