广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初10558号原告：张爱娣，女，1968年11月9日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托代理人：李桂莲、孔丽娜，广东中天律师事务所律师。被告：广东千里马人力资源有限公司，住所地广东省广州市海珠区广州大道南1601-1603号之八-7号楼一层102D房。法定代表人：肖邦。被告：广东省畜产进出口集团有限公司，住所地广州市海珠区建基路66号6楼603室。法定代表人：熊章。委托代理人：张海舰、易淑兰，广东众帮律师事务所律师及实习律师。原告张爱娣诉被告广东千里马人力资源有限公司（下称“千里马公司”）、广东省畜产进出口集团有限公司（下称“省畜产公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张爱娣及其委托诉讼代理人李桂莲、孔丽娜，被告省畜产公司的委托代理人张海舰到庭参加了诉讼。被告千里马公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：2016年1月1日，原告与被告千里马公司签订《劳动合同》，约定期限为2016年1月1日起至2018年12月31止，同时被告千里马公司将原告派遣至被告省畜产公司处从事清洁工工作。2018年1月2日，因被告省畜产公司内部机构整合原因，被告千里马公司与原告协商一致解除劳动关系，在协商解除劳动合同时两被告分别在2018年1月2日和2018年1月15日向原告承诺支付2017年度相关的年终奖（补贴）。鉴于被告省畜产公司在原告为其服务期间每年均向原告支付年终奖（补贴），故原告基于对两被告的信任，一直等待两被告向其发放相关的年终奖（补贴）。原告得知同样由被告千里马公司派遣至被告省畜产公司工作且已解除劳动关系的派遣工，已经收到2017年度的年终奖（补贴）。但直至2018年12月两被告仍未向原告支付2017年度的年终奖（补贴）。原告多次联系两被告要求支付未果，原告迫于无奈向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（案号：穗劳人仲案[2019]1399号）。但仲裁委认为两被告是否发放年终奖以及如何发放年终奖是企业的经营自主权的合理范围，故驳回原告的全部仲裁请求。原告认为仲裁委以上述理由驳回原告的仲裁请求是没有依据，作为两被告在原告入职以来一直依据其薪酬分配方案支付年终奖（补贴），而与原告同一性质的人员，在解除劳动关系时，两被告是有向其支付2017年度的年终奖（补贴），现两被告没有向原告支付年终奖补贴）并没有说明原因，同时对其承诺支付相关年终奖（补贴）也没兑现，两被告的行为严重侵害了原告的合法权益。故起诉请求判令：1、两被告向原告支付2017年度年终奖（补贴）37400元；2、案件诉讼费由两被告承担。被告千里马公司没有到庭提出抗辩意见。被告省畜产公司辩称：原告的诉请没有事实依据及法律依据，依法应予驳回。从事实方面来说，被告省畜产公司对原告没有任何补贴的承诺，在原告与被告千里马公司签订的劳动合同中没有约定所谓的年终奖及补贴。原告与被告千里马公司解除劳动关系后，签订了解除协议书，明确确认原告与两被告之间不存在任何劳动争议，单方之间没有明确任何有奖金及补贴的金额。从相关法律规定，根据劳动合同法第47条的规定，年终奖的性质属于激励性质，被告如何发放是根据经营情况自主决定。被告省畜产公司是国企，对于年终奖补贴的发放有严格的程序及限制性规定，而原告是不符合发放的条件，故原告起诉被告的行为是对被告自主经营权的一种损害，请求法院依据事实及法律作出判决。经审理查明：2015年12月31日，原告与被告千里马公司签订《劳动合同》，载明合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止，被告千里马公司派遣原告到被告省畜产公司在清洁工岗位；原告的工资标准由原告与所在的用工单位协商确定，基本工资1895元/月；岗位工资705元/月；岗位补贴800元/月；被告千里马公司每月15日左右支付工资给原告，并由被告千里马公司代扣代缴个人所得税和社保费用。经双方协商一致，本合同可以解除；等。合同签订后，原告被派遣到被告省畜产公司从事清洁工工作。2016年3月1日，原告与被告千里马公司签订《劳动合同变更协议》，订明派遣单位由“广东省畜产进出口集团公司”变更为“广东省畜产进出口集团有限公司”。2018年1月2日被告千里马公司向原告发出《关于解除劳动合同通知书》，载明：因被告省畜产公司内部机构整合原因，两被告经研究决定与原告协商解除劳动关系，并根据规定按前十二个月平均工资4267元的6.5倍支付原告经济补偿金27735.5元，劳动关系终止于2018年1月31日，2018年1月待遇按工资正常发放，1月社会保险和公积金正常缴纳办理，并承诺在用工单位经正常流程审批发放2017年度奖金（补贴）后，按照实际金额发放2017年年终奖（补贴）。原告在2018年1月17日收到该通知书。2018年1月15日，被告省畜产公司向被告千里马公司发出《关于张爱娣同志有关事项的说明》，内容有承诺在公司报经集团批准发放2017年度奖金（补贴）的前提下，按照公司规章制度规定向张爱娣同志发放2017在司工作期间的年终奖金（补贴）。2018年1月24日原告与被告千里马公司签订《协议书》，约定：双方于2018年1月31日终止劳动合同，解除劳动关系；原告承诺2018年1月31日前亲自至用工单位办理离职和交接手续，并同意被告千里马公司根据月平均收入4267元标准支付原告6.5个月经济补偿金，合计人民币27735.5元。原告承诺，双方为自愿协商解除劳动合同，原告办理完毕相关的终止劳动合同手续后，双方的劳动合同关系完全终止，不存在任何争议或纠纷；原告不得再以任何方式及理由向被告千里马公司或用工单位追究任何形式的责任和赔偿；等。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求两被告按离职协议约定支付2017年年终奖37400元。2019年4月20日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕1399号《仲裁裁决书》，裁决：驳回张爱娣的仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本案诉讼中，原告申请了证人梁某出庭作证，证明梁某与原告的用工关系一样，被告省畜产公司向被告千里马公司对梁某在发放2017年奖金问题上作出与本案同样的承诺，而最终向梁某发放了2017年奖金。对此，被告省畜产公司认为证人与原告的情况是不一样的，不同工种、岗位及工资待遇、工龄等均不一样，解除劳动合同时补偿方式不一样，两者没有可比性。涉案协议书没有年终奖（补贴）发放约定，该证人证言不能证明原告提出的主张及诉求。本院认为：原告与被告千里马公司经协商一致解除劳动合同关系。合同关系解除前在两被告往来函件中，被告省畜产公司承诺向原告发放2017年度年终奖金（补贴）具有前提条件，即需报经集团批准，故对发放金额及时间双方并未约定。之后，原告与被告千里马公司在《协议书》约定“原告承诺，双方为自愿协商解除劳动合同，原告办理完毕相关的终止劳动合同手续后，双方的劳动合同关系完全终止，不存在任何争议或纠纷；原告不得再以任何方式及理由向被告千里马公司或用工单位追究任何形式的责任和赔偿”。且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。因此，年终奖的性质是属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。原告的诉讼请求理据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  胡泳贤人民陪审员  王穗仪人民陪审员  彭 海二〇一九年十月三十日书 记 员  郑家悦庄钊豪