文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初15617号原告:周宇，男，汉族，1982年10月19日出生，住广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：周莹，女，汉族，1982年4月28日出生，住重庆市九龙坡区。被告：广州立白企业集团有限公司，住所广州市荔湾区陆居路二号，统一社会信用代码914401017082696461。法定代表人：陈丹娜，总经理。委托诉讼代理人：王林，男，汉族，1991年7月2日出生，住广东省兴宁市。原告周宇与被告广州立白企业集团有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周宇及其委托诉讼代理人周莹，被告委托诉讼代理人王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周宇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资15889.65元（4800元/月÷21.75天/月×2×36天，原告每周周六周日均在加班）；2、被告支付原告2018年8月1日至2018年12月31日期间法定休假日加班工资1544.82元(4800元/月÷21.75天/月×3×4天,具体加班日期为2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日)；3、被告支付原告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资7841.93元；4、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿40654.1元（13120.15元/月×5月-24946.65元，双方劳动关系是因劳动合同到期终止）；5、被告支付原告代通知金13120.15元（依据中华人民共和国劳动合同法第42条主张）；6、被告退还原告承包基金15000元。事实和理由：原告从2010年11月9日开始,先后与被告签订两份劳动合同,任职于被告单位。第一份劳动合同时间为2010年11月9日至2012年9月20日,离职原因为个人原因;第二份劳动合同时间为2014年3月20日至2019年3月19日,离职原因为被告不合理的合同到期终止。第二份合同连续工作时间为5年。原告起诉具体理由如下：1、从2018年8月开始,被告的重庆直营办主任李渝锋通知强制员工加班无休直至年底,既没有安排补休也未支付加班工资。被告要求原告除每周正常工作5天,星期六、日还要求原告到门店上班,并要求原告到门店拍照打卡,并强制要求原告在伪造的考勤记录上签字,否则不予发放每月工资及报销。被告不按法律相关规定支付原告加班工资。2、被告应支付原告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资,共7841.93元。仲裁裁决第5页已经认定,被告每月转入原告银行账户的“报销”部分应计入原告的工资总额,并认定了相应的55878.54元系2016年7月至2017年12月期间的奖金,进而该奖金应计入原告离职前12个月即2018年3月至2019年2月期间的平均工资。在被告未能证明原告离职前12个月平均工资的情况下,应当采信原告的主张,认定原告的月工资为13120.15元,并据此为基数,计算相应的费用。3、被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金40654.1元。原告的月工资为13120.15元，故原告应享受的经济补偿金为13120.15元×5=65600.75元。原告同意将被告已经支付的款项冲抵被告应支付的经济补偿金，故被告还应向原告支付经济补偿金65600.75元-24946.65元=40654.10元。4、被告应支付原告代通知金13120.15元。根据劳动合同到期终止通知书的记载，原、被告双方的劳动合同于2019年3月19日到期，被告于2019年2月27日发出劳动合同到期终止通知书，被告没有提前三十天通知。5、被告应退还原告交付的承包基金15000元。原告是虽没有提供充分的证据，但原告支付承包费是客观事实。综上，望判如所请。被告广州立白企业集团有限公司辩称：原告应证明其存在加班的事实，原告不存在加班事实，且原告实行不定时工作制，不应支付加班工资。被告已经足额支付了原告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资。双方劳动关系是因劳动合同到期终止，不需支付代通知金。被告已经支付了原告经济补偿。被告没有收过原告承包基金，原告的该请求没有事实和法律依据。经审理查明：2019年6月5日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告（被申请人）劳动争议一案作出渝北劳人仲案字〔2019〕第1091号仲裁裁决书，该委裁决被申请人支付申请人终止劳动关系的经济补偿差额5003元、2019年3月1日至3月19日期间的工资差额1563元、2019年2月26日至3月19日餐补、交通补贴、通讯补贴共计819元并驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方均表示对仲裁裁决书经审理查明的事实均无异议，在该裁决书经审理查明部分有以下内容：申请人系被申请人员工，双方签订了自2014年3月20日至2019年3月19日止的劳动合同，合同约定申请人的工作内容为从事销售相关业务，实行不定时工作制。被申请人为申请人缴纳了社会保险和住房公积金，2018年和2019年被申请人代扣代缴的申请人个人部分为741.2元/月。2019年2月27日被申请人向申请人邮寄了《劳动合同到期终止通知书》，申请人于同年3月1日收到该通知书，申请人工作至劳动合同到期日即2019年3月19日。被申请人于每月中旬通过银行转账的方式向申请人发放上月工资，银行明细显示2018年4月至2019年3月期间备注为“工资”的部分的金额为51104.01元，上述期间“报销”款项总额为11455元。税收完税证明显示申请人2018年3月至5月以及2018年7月至8月缴纳的个税为423.35元，2018年3月个人所得税查询截图显示税款所属期为2018年4月1日至4月30日的“工资薪金所得”为55878.54元，申请人称该款项性质为被申请人根据双方的承包协议发放的奖金。2019年4月15日被申请人向申请人转账备注为“工资”的款项26963.52元，被申请人称该款项包括经济补偿24946.65元及2019年3月的工资2016.87元。庭审中，被申请人认可申请人工资组成包含餐补375元/月＋交通补贴500元/月＋通讯补贴238元/月。经广州市荔湾区人力资源和社会保障局审批，2018年1月1日至2018年12月31日期间对被申请人处的高级管理人员、销售人员、采购人员等实行不定时工作制。在渝北劳人仲案字〔2019〕第1091号仲裁裁决书本委认为部分有以下内容：申请人称根据双方的承包协议，其应获得奖金55878.54元，而其举示的承包协议显示：承包期分两次独立核算：第一次核算期为2016年7月1日至2017年12月31日；第二次核算期为2018年1月1日至2018年12月31日。在原告举示的起薪通知单载明：原告的起薪时间为2014年3月20日，转正后月工资收入3000元（税前）、月度绩效考核金基数1800元（税前），月度绩效考核金根据月度绩效考核结果发放。在被告举示的由原告签署的授权委托书上载明以下内容：本人周宇，系重庆省区任职销售代表，本人经充分慎重考量，自愿选择参与集团公司实施的“省区销售服务承包责任制”，接受该模式设定的规则，投入“市场共建基金”，将“市场共建基金”纳入省区市场性费用预算，由我们省区承包团队掌控、策划、支配使用，在此，本人特授权委托省区总经理代表本人与集团公司签订《省区销售服务承包责任制协议》以及附件一《承包投资收益及风险管理规则》，本人认可省区总经理与集团公司签订的《省区销售服务承包责任制协议》以及附件一对本人具有约束力，本人愿意履行协议约定的义务，也享受协议约定的权益和收益。在被告举示的被告（发包方）与承包团队代表陈孝余签订的《省区销售服务承包责任制协议》有以下内容：承包期分两次独立核算：第一次核算期为2016年7月1日至2017年12月31日共18个月。2017年12月31日后，按18个月累计目标统算累计达成率并计算承包奖金，发放时需扣减之前已预支发放奖金额。第二次核算期为2018年1月1日至2018年12月31日。承包团队/承包人也自愿拿出象征性的资金（简称“市场共建基金”），将“市场共建基金”纳入省区市场性费用预算，这些资金均由省区承包团队掌控和支配使用。2017年结束后，实现2016年7月至2017年12月竞标起点目标的省区，将按在岗时间对第一次独立核算期的承包奖金进行统算和分配，多退少补。省区团队成员2018年的承包奖金，在2019年一季度发放。2016年9月21日，原告向被告支付15000元。原告陈述该笔款项系原告向被告支付的承包基金。2019年9月9日，被告支付原告15000元，用途为退市场共建基金。原告称其不记得有无交市场共建基金，但是只记得交了一个15000元，其他的不记得了，其他有交过现金，但是没有收据，交给重庆直营办负责人，名字不记得了。被告对于为什么在第一次庭审说原被告没有签过承包协议，在第二次庭审又有承包协议，被告称系因为上次在系统中检索的是原告的名称，而原告是授权其原领导陈孝余代其签字，所以上次没有检索出来。这次公司通过决议以全部退还整个重庆省区所有人员的共建基金在核对纸质合同的时候，发现上述事实。在原告举示的完税证明（打印件）载明：原告税款所属期为2018年3月的实缴金额为11.89元、税款所属期为2018年4月的实缴金额为10620.71元及336.65元，税款所属期为2018年5月的实缴金额为29.89元，税款所属期为2018年6月的实缴金额为26.89元，税款所属期为2018年8月的实缴金额为22.16元，税款所属期为2018年9月的实缴金额为7.76元。在原告举示的个人所得税查询（打印件）载明税款所属起止期为2018年4月1日至2018年4月30日，征收品目：工资薪金所得，支付单位（扣缴义务人）：广州立白企业集团有限公司，收入额55878.54元，应缴税额10620.71元。原告称其2018年4月收入的55878.54元是2018年1月至2018年3月承包季度奖金，被告称该笔款项是根据销售服务承包责任制协议发放的承包激励奖金。2019年1月15日，被告作出《通知书》，该通知书内容有：周宇：因我司业务需要，现通知您自2019年1月16日起到我司驻重庆办公室（重庆市渝北区松石北路金岛花园小区怡嘉苑一单元一楼4号）报到上班。请您严格按公司考勤管理制度出勤，并进行指纹打卡，否则，我司将根据相关管理制度对您进行处理。2019年2月27日，被告作出《劳动合同到期终止通知书》，该通知书内容有：周宇：您于2014年3月20日起与我司建立劳动关系。您与我司签订的劳动合同于2019年3月19日期满，经我司考虑，我司决定不再与您续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，双方的劳动合同于2019年3月19日依法终止。我司将依法支付终止劳动合同的经济补偿金。庭审中，原告陈述了以下内容：原告的工资构成是底薪4800元/月+绩效（每月不固定）+餐补375元/月+交通补贴500元/月+通讯补贴238元/月+奖金（每月不固定，奖金不定时发放）。被告2019年4月15日支付原告的26963.52元里面包含部分经济补偿24946.65元和2019年3月的部分工资2016.87元。原被告之间签订过承包协议，承包协议的主要内容是公司给原告一个销售目标，缴纳承包基金15000元，如果完成了，公司会退还承包基金15000元，还额外有奖励，如果没有完成销售目标，没有特别约定，但是承诺会退还承包基金15000元。原告仲裁举示的省区销售服务承包责任制协议不能向本院举示。庭审中，被告陈述了以下内容：原告按照起薪通知单的工资构成是月工资收入（3000元/月）+月度绩效考核（1800元/月）+餐补375元/月+交通补贴500元/月+通讯补贴238元/月。原告银行转账记录中的报销款项需要原告提供票据报销，被告给原告提供的额度原告只需要提供票据，被告即可以支付。55878.54元是原告2017年的年度奖金，并没有原告所称的季度奖金。庭审中，原被告共同确认以下内容：被告已经将仲裁裁决的7385元支付给了原告，原告是在2019年6月28日收到的7385元。原告工作期间是实行不定时工作制，原告的计薪周期按自然月计算，当月工资次月发放，双方劳动关系终止时间是2019年3月19日。原告银行转账记录中的报销款项是餐补+交通补贴+通讯补贴，需要原告提供票据报销。原告2019年2月26日至2019年3月19日期间的餐补、通讯补贴及交通补贴共计819元。仲裁裁决书经审理查明的2018年4月至2019年3月期间的工资是对应原告2018年3月至2019年2月期间的工资，银行明细显示的工资是税后收入。被告从2018年10月起没有代扣代缴原告个人所得税。原告在职时重庆省区总经理是陈孝余。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据为证，足以认定。本院认为，本案争议焦点之一在于原被告劳动关系终止前12个月即2018年3月至2019年2月期间的平均工资，此涉及到原告2018年4月收入的55878.54元性质的认定。从原告与被告的陈述来看，虽然被告第一次庭审称双方不存在承包协议，但从被告第二次庭审举示的原告签署的授权委托书及《省区销售服务承包责任制协议》来看，可以认定原被告之间是存在承包协议的。根据原告自己在仲裁庭审中的陈述以及《省区销售服务承包责任制协议》来看，被告在2018年4月支付的是第一次核算期即2016年7月1日至2017年12月31日期间的承包奖金，故该笔款项不应计入原被告劳动关系终止前12个月即2018年3月至2019年2月期间的平均工资。据此，本院认定原告劳动关系终止前12个月平均工资为5991元/月[（51104.01元+11455元+741.2元/月×12月+11.89元+336.65元+29.89元+26.89元+22.16元+7.76元）÷12月,四舍五入，取整数]。据此，本院对原告的诉讼请求评判如下：一、对原告主张的休息日加班工资及法定休假日加班工资，因原告实行不定时工作制，《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。由此可见，对于实行不定时工作制的劳动者，鉴于其岗位的特殊性，故不能获得加班工资，据此，本院对原告主张的休息日加班工资及法定休假日加班工资，不予支持。二、对原告主张的2019年3月1日至2019年3月19日期间工资，对于计算该期间工资的基数，本院参照原告劳动关系终止前12个月平均工资即5991元/月予以确定，故被告应支付原告上述期间工资3581元（5991元/月÷21.75天/月×13天，四舍五入，取整数），因被告已经在2019年4月15日及2019年6月28日支付原告该期间工资2016.87元及1563元，故被告还应支付该期间工资1.13元（3581元-2016.87元-1563元）。三、对原告主张的经济补偿，被告应支付原告经济补偿为29955元（5991元/月×5月）,因被告已经在2019年4月15日及2019年6月28日支付原告经济补偿24946.65元及5003元，故被告还应支付原告经济补偿5.35元（29955元-24946.65元-5003元）。四、对原告主张的代通知金，因双方劳动关系系因合同到期终止，原告不符合获得代通知金的条件，故对该请求，本院不予支持。五、对原告主张的承包基金，因被告已经在2019年9月9日将该费用退还原告，故对原告的该请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州立白企业集团有限公司于本判决生效后3日内支付原告周宇2019年3月1日至2019年3月19日期间工资1.13元；二、被告广州立白企业集团有限公司于本判决生效后3日内支付原告周宇终止劳动关系的经济补偿5.35元；三、驳回原告周宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告周宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  徐振中二〇一九年十月十八日书记员  李 霞