宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初5027号原告：王鸿燕，女，1972年7月10日出生，汉族，重庆市人，高中文化，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代理人：王爱和，男，1942年9月7日出生，汉族，重庆市人，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：白荣森，银川市法律援助中心指派律师。被告：宁夏粮食产业(集团)有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：李国庭，该公司清算组组长。委托诉讼代理人：刘笑雨、李蕊馨，宁夏宁人律师事务所律师。被告：黄运忠，男，1962年11月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏黄河米业有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：董泰林，该公司经理。原告王鸿燕诉被告宁夏粮食产业(集团)有限公司（以下简称粮食产业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案受理，在审理过程中，经原告申请，本院依法追加黄运忠、宁夏黄河米业公司有限公司（以下简称黄河米业公司）为被告参加诉讼，本院于2018年10月15日作出（2017）宁0106民初7516号民事判决书。宣判后，原告王鸿燕向银川市中级人民法院提起上诉，银川市中级人民法院经审理后以（2018）宁01民终4107号民事裁定书，裁定撤销本院（2017）宁0106民初7516号民事判决，发回本院重审。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王鸿燕的法定代理人王爱和、委托诉讼代理人白荣森，被告粮食产业公司的委托诉讼代理人刘笑雨、李蕊馨到庭参加了诉讼，被告黄运忠、黄河米业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王鸿燕向本院提出诉讼请求：1.确认原告与原黄河米业公司(已倒闭未清算)所签订的《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》中“解除王鸿燕的劳动关系”及相关内容无效；2.判令被告给原告按规定支付2017年7月至2022年7月退休前的工伤职工二级伤残津贴；3.判令被告给原告按规定缴纳2017年7月至2022年7月退休前的职工养老保险、医疗保险和工伤保险费；4.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告系原黄河米业公司的职工。1994年4月因工伤造成精神分裂症，经银川市劳动能力鉴定部门确定为完全丧失劳动能力。2013年1月，因黄河米业公司停业等待破产，由被告粮食产业公司牵头与原告协商后签订了一份《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》，该协议内容约定原告的退休时间为2017年7月，故一次性补助原告12万余元后解除了劳动关系，但是2017年6月，原告到银川市社保局联系办理退休手续时，社保局告知原告，女工伤职工必须年满50岁才能退休。原告认为，原告与原黄河米业公司签订协议的前提是原告到2017年7月能够办理退休手续，由于现在不能办理退休手续，且必须再等5年才能办理，故该协议中“解除王鸿燕的劳动关系”及相关内容就违背了原告的真实意思,也违反了国家有关职工工伤保险的规定，应属无效。鉴于原黄河米业公司实际已不存在，被告粮食产业公司作为其开办单位,一直没有对黄河米业公司进行清算，故被告粮食产业公司应直接承担原黄河米业公司应当承担的义务。由于不能协商解决,故诉至法院,望依法判决如前请求事项。被告粮食产业公司辩称，本案主体不适格，我公司非本案被告，原告劳动关系系与黄河米业公司之间，黄河米业公司自2007年改制之后，系独立法人，独自承担民事义务，原告的诉请应当向黄河米业公司主张，并且原告第三项诉请不属于人民法院受理范围。被告黄运忠、黄河米业公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的银劳人仲裁字（2017）492号裁决书、关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》、职工劳动能力鉴定表的真实性及证明目的予以认定；对被告粮食产业公司提交的《宁夏粮食产业（集团）有限公司会议纪要》、宁黄河米字号文件、宁国资发号文件、关于解除王鸿燕劳动合同的协议书的真实性予以认定，对证明目的部分不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王鸿燕原系被告黄河米业公司员工。1994年4月，原告在工作时不慎触电受伤，导致精神分裂，后一直未能继续工作。2000年11月9日，经银川市劳动鉴定委员会鉴定，原告王鸿燕为精神分裂症，不能坚持正常工作，属完全丧失劳动能力。2013年1月4日，原告王鸿燕与被告黄河米业公司签订一份《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》，载明：王鸿燕于1994年4月在车间工作时不幸触电，造成精神分裂，完全丧失劳动能力，经有关部门鉴定为伤残二级，由于黄河米业公司已停业等待破产，经粮食产业集团协调，双方根据社保和工伤保险有关规定，经协议达成如下一致意见：一、将养老保险、医疗保险缴到2013年3月底；二、王鸿燕距退休还有55个月：养老保险、医疗保险、生活费；伤残补助（94年当时25个月的工资）；伤残津贴；补30个月的生活费。共计补助129800元；三、自此后，王鸿燕不再向组织提出其他任何要求；四、黄河米业已停业等待破产，解除王鸿燕的劳动关系；五、此款分三次付清，2013年3月付清。该协议书由被告黄河米业公司法定代表人董泰林、原告王鸿燕的法定监护人王爱和签字确认，被告粮食产业公司监事田万森在场见证并签名。被告黄河米业公司后续向原告王鸿燕支付完毕补助款129800元。2017年5月18日，经银川市劳动鉴定委员会再次鉴定，原告王鸿燕为完全丧失劳动能力。2017年，原告父亲王爱和欲为原告办理退休手续时，得知原告未达到50岁退休年龄而不能办理退休手续，与被告协商未果后，于2017年8月3日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认原、被告签订的《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》中“解除王鸿燕的劳动关系”及相关内容无效；被告给原告按规定支付2017年7月至2022年7月退休前的伤残津贴；被告给原告按规定缴纳2017年7月至2022年7月退休前的职工养老、医疗和工伤保险费。该仲裁委员会于2017年11月7日作出银劳人仲裁字[2017]492号仲裁裁决书，裁决：驳回王鸿燕的仲裁请求。原告王鸿燕不服该仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，被告黄运忠、粮食产业公司原系黄河米业公司的股东，其中黄运忠出资额为900万元，出资比例58.44%，粮食产业公司出资额640万元，出资比例41.56%。2005年12月19日，黄运忠与粮食产业公司签订《股权转让协议书》，约定黄运忠将持有的黄河米业公司58.44%的股权转让给粮食产业公司。经银川市中级人民法院（2007）银民商初字第69号民事判决书审理查明的事实确认：《股权转让协议书》签订后，黄运忠按照约定已将其在黄河米业公司持有的股权转让给了粮食产业公司，并已履行完毕。黄河米业公司于2008年12月29日被银川市工商行政管理局吊销营业执照。王鸿雁系精神二级残疾。本院认为，原告王鸿燕在被告黄河米业公司工作时因触电受伤导致丧失劳动能力，并构成二级伤残，根据劳动合同法第四十二条和工伤保险条例第三十五条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，被告与原告签订《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》，约定双方解除劳动关系，将王鸿燕养老保险、医疗保险缴纳到2013年3月底（即王鸿燕45周岁时）及支付各项费用、津贴至王鸿雁45周岁，双方签订的该协议书中以上内容违反劳动合同法及工伤保险条例规定，系无效约定，故原告要求确认协议中关于解除劳动关系及相关内容无效的请求，本院予以支持。对原告主张被告向其支付截止50周岁的伤残津贴，因被告未给原告缴纳工伤保险费用，导致原告未能从工伤保险基金中领取，原告请求由被告支付该项费用符合法律规定，应予支持。原告主张按照2018年在岗职工年平均工资标准进行计算，因2018年度工资标准系对2017年数据统计得出，故原告主张按照2018年度标准计算2017年7月至2022年7月期间的工伤津贴，本院予以准许，原告系二级伤残，标准为为本人月工资的85%，因原告不能工作，故以在岗职工月平均工资60%确定其工资，经计算伤残津贴为185586.45（72779元/年÷12月×60%×85%×60月）。对原告主张被告为原告缴纳养老、医疗、工伤保险的请求，因缴纳社保费用不属人民法院的受案范围，故本院不予处理。虽然被告黄河米业公司已被吊销营业执照，但并未注销，其法人资格仍存在，故被告黄河米业公司应承担本案的法律责任。经银川市中级人民法院生效判决确定，被告黄运忠已将自己持有的股权转让给被告粮食产业公司，现被告粮食产业公司系被告黄河米业公司的唯一股东，黄河米业公司为一人有限公司，按照公司法第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告黄河米业公司于2008年12月29日被吊销营业执照后，至今未进行破产清算，被告粮食产业公司未能证明其财产独立于黄河米业公司公司的财产，故应承担连带支付责任。被告黄运忠已将股权转让给粮食产业公司，现原告要求黄运忠承担责任没有法律依据，本院不予支持。被告黄运忠、黄河米业公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（二）项，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告王鸿雁与被告宁夏黄河米业有限公司签订的《关于解除王鸿燕劳动合同的协议书》中第一项、第三项、第四项内容无效；二、被告宁夏黄河米业有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告王鸿燕2017年7月至2022年7月期间的伤残津贴185586.45元；三、被告宁夏粮食产业(集团)有限公司对以上款项承担连带付款责任；四、驳回原告王鸿燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏黄河米业有限公司、宁夏粮食产业(集团)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 郭 娟人民陪审员 马学仁人民陪审员 刘玉兰 二〇一九年十月二十四日书 记 员 何春慧相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。