四川省巴中市恩阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1903民初1525号 原告：巴中市民生水业有限公司，住所地：巴中市恩阳区玉山镇红旗村四社，统一社会信用代码：91511903092112172A。 法定代表人：冯俊贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王科，四川宏坤律师事务所律师。 被告：白昌林（曾用名白昌玲），男，生于1993年12月7日，汉族，大专文化，机械工程师，住巴中市恩阳区。 原告巴中市民生水业有限公司（以下简称民生水业公司）与被告白昌林劳动争议纠纷一案，于2019年9月5日起诉来院。本院受理后，依法由审判员王显强独任审判，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告民生水业公司法定代表人冯俊贵及其委托诉讼代理人王科，被告白昌林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告民生水业公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认原告已向被告足额支付了全部工资，并判决原告无须支付被告工资49187元及经济补偿6000元；2、判决原告无须支付被告双倍工资差额60000元；3、判决被告赔偿因其工作失职所给原告造成的经济损失754645元人民币；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1、原告已足额支付被告全部工资，无须再向其支付任何工资。被告原系原告聘用的工厂厂长，负责整个工厂的生产、安全及产品质量等工作，双方商定被告的基本工资为3000元／月。开初被告尚能履职尽责，后来怠于履职、玩忽职守。原告多次要求被告整改，并作出在被告整改前，取消被告除基本工资以外的待遇。根据原告多次向被告的转账以及被告的借款和被告私自售货款的累计金额，原告已足额支付被告工资。2、原告与被告建立劳动关系后，双方已签订书面劳动合同，原告无须支付被告双倍工资差额。被告被原告聘用为厂长后，双方以其他形式签订了书面劳动合同，明确了工作岗位、劳动报酬、劳动纪律及违反工作纪律和规章制度的责任等诸多内容。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由，向原告主张双倍工资差额无事实依据，人民法院依法不应当支持。3、被告离开原告系原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项规定，依法解除与其劳动关系所致，原告无须向被告支付经济补偿。被告在工作后期，严重违反原告单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，致使原告造成较大损失。原告虽多次要求其整改，但均无果，据此原告依法解除与被告的劳动关系，并通知了被告。被告在接到原告通知后，遂离开原告公司。被告声称其于2019年7月8日以“未及时足额支付劳动报酬”为由与原告解除劳动关系与事实不符。其要求原告支付相关经济补偿，无事实和法律依据，人民法院依法不应当支持。4、被告因其过错行为，应当赔偿原告由此所造成的经济损失。因被告严重失职，严重违反单位规章制度，且私自销售原告产品、暗地私收货款、营私舞弊、致使原告造成较大损失。被告的行为明显故意而为之，具有重大过错，其依法应当对原告由此所造成的经济损失承担赔偿责任。综上，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的恩区劳人仲案（2019）10号《仲裁裁决书》，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果错误，损害了原告的合法权益，据此原告依法提起民事诉讼。 被告白昌林辩称：1、原告从未将2018年10月至2019年6月工资支付给被告。原告没有任何证据能够证明原告2018年10月至2019年6月份工资支付情况或记录，同时原告支付的工资都有工资条，工资条必须由员工和法人或者厂长签字确认（证据3（4-5-6月份）、证据4（7-8-9月份）、证据5（10-11-12月份）同时该证据证明整个公司员工有效的工资支付情况或已支付情况，因为其它单据都已经交付给原告所以被告不能出示，原告应该承担举证责任。2、从工资条中原告自2018年10月份就未给被告支付过工资，被告同时没有签字确认。3、原告与被告关系明确，双方存在劳动关系与事实。4、原告与被告没有签订任何书面协议以及劳动合同。双方于2017年3月协商工资为5000元人民币，按月计算。被告2017年提出离职表示解除劳动关系，但原告不同意，双方又于2018年3月协商工资为6000元。被告将原告已支付的工资条支付的工资列出清单。该清单被告多次通过微信方式发给原告，从清单中可以看出支付工资为61730元。2018年1月份至2019年6月份，合计18个月（其中2018年的1月份、2月份、3月份工资为5000元，合计15000）（2018年3月份至2019年6月份工资为6000元乘以15个月到有9万元）合计应发工资应该为105000元。减去已支付工资60137元，应该还应该补差被告44827元，所以原告应支付被告工资44827元。5、原告公司未给任何人购买社保，被告有权强制解除劳动义务并要求经济补偿金，（1000×30（月）＝30000元）或者补缴社保。6、就原告所述私自售水一说，事实不足，有其他原因。原告公司在双凤乡附近的消费者到公司来购买产品，同时每一个客户都是事先与原告先行沟通谈好价格，我们生产车间再将产品销售给每个消费者，同时每个客户交易地点都是在工厂，被告从未将公司任何产品私自带出工厂销售。7、部分客户以现金方式和微信方式支付的，被告保存了记录，同时由原告公司法定代表人的父亲监督和确定。8、因公司长期不支付工资，被告2018年7月多次要求支付工资，原告拒不支付工资，以各种理由推迟。为此2018年7月份，2019年3月份、2019年6月份，被告以三次向巴中市恩阳区劳动行政部门举报投诉过，同时人民法院可以依法调查取证。被告只能将其公款作为工资相抵部分作为生活费。9、被告于2018年7月31日向公司提出离职，公司同意并签字。原告找被告协商表明由于股东杨洪林的原因拖欠工资，原告还跟被告表明拖欠工资很快就会支付，于是被告于2018年9月继续履行劳动义务。10、被告在任职期间，双方没有以任何方式签订任何协议与劳动合同。任职期间公司没有任何规章制度以及建立劳动员工手册，整个公司上下员工可以作证，而且原告公司未给任何人签订劳动合同或建立集体合同。11、原告所述其他形式签订书面劳动合同和签订了劳动合同以及违反工作纪律规章制度的责任诸多内容根本没有事实证据证明。原告行为已经触犯了劳动法和劳动合同法，原告应该支付被告未签订书面劳动合同双倍工资（6000×11个月＝66000元）。12、仲裁庭录音证据原告表示没有与被告签订劳动合同。13、被告离开原告解除劳动关系是由被告提出离职的。14、同时被告在工作期间从未违反公司任何相关规定。15、被告解除劳动义务是由于从未按时支付工资、未购买相关社保、不签订劳动合同。16、原告称被告违反了公司规章制度，营私舞弊对公司经营造成巨大损失其事实不存在，没有可参考的依据，原告以此为由拒绝履行应该支付的工资为借口于法无据。17、被告在任职期间一直恪尽职守，被告每天24小时住在工厂，随时听从公司安排工作。公司销售明细清楚记录每一笔销售，有销售人员及由原告公司法定代表人的父亲亲签笔确认，后因公司长期不支付工资，所以作为差额工资抵扣了。18、被告在任职期间未收到任何公司的处罚和罚款。19、原告就被告离职以后所述的问题表示坚决反对。20、原告所诉要求被告赔偿损失是原告拒绝履行支付劳动报酬借口，且因原告拖欠工资被告曾多次向巴中市恩阳区劳动行政部门投诉并举报，但巴中市恩阳区劳动行政部门从未让该公司作出整改，该公司从未作出自查自纠。20、因为拖欠员工工资，多次这类事件造成被告多次无法管理和正常生产。同时被告几乎在发生其他员工讨薪罢工的时候，原告叫被告一个人生产，同样按时上班，正常完成生产任务。21、原告公司因为拖欠工资引发的多次集体事件巴中市东城派出所都有备案，大部分劳动者离开以后都没有维护自己的合法权益，还被公司扣走一大部分钱。原告这种行为严重违反了中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法。22、原告公司发生产品质量问题是公司没有完善的管理系统和健全的安全生产体系。后期修改的瓶形与原生产线的设备不兼容，不符合原生产线的瓶型，后期整改的新瓶型与设备改动也很大，即使改善之后还是存在很多问题，生产线仍然不是很顺利。2018年出现的喷码质量问题完全属于原告未按照喷码机设备厂家的要求定期维护保养导致出现乱码现象，同时原告公司在生产线都有品检。所以出现此类问题不属于原告玩忽职守或者因其失职导致。原告公司没有专业的化验员所以被告无法掌控产品质量问题和具有风险性产品，食品药监局清楚事实。23、原告自2018年1月至2019年8月从未给上岗人员办理健康证，让其上岗作业，其违反食品生产法。 经审理查明：2017年3月，被告白昌林到原告民生水业公司上班，任厂长职务，双方签订“厂长责任制”，载明：联系生产员、会计、仓库负责人、驾驶员，上报总经办。负责整个工厂安全生产和质量管理整体规划及实施。负责整个工厂员工的工作分配及考勤。辞职提前180天以书面的形式向总经办申请，公司批准后在180天安排人员入职，与新入职人员做好离职交接工作后，办理离职手续离职。厂长工资：基本工资3000元、全勤300元、绩效1000元、保险700元，共计5000元，年终奖待定。年终奖根据年终的工作考核评定。以上条款出现差错，扣除当月绩效工资，情节严重公司并追究因此带来的经济损失责任。请假迟到早退扣除当月全勤工资等内容。 被告白昌林在民生水业公司上班后，自2018年4月起，每月加发年终奖1000元，合计6000元。被告白昌林从2018年4月签字领至2018年9月，2018年10月至2019年月6月共9月工资合计51438元（2019年3月工资4838元、2019年6月工资4600元，其余每月为6000元）未领。2019年6月26日，被告白昌林与冯俊贵在微信聊天中确定：白昌林离职，白昌林同时明确：离开前要把事情交接清楚，去年工资要求冯俊贵发给，该罚的责任其认。 被告白昌林在民生水业公司上班负责生产期间，2017年6月16日、2018年8月16日，四川省食品药品监督管理局二次委托重庆出入境检验检疫局检验检疫技术中心对民生水业公司产品抽样监督检验，该中心出具的二份《检验报告》检验结论均为：经抽样检验，铜绿假单胞菌项目不符合GB19298-2014《食品安全国家标准包装饮用水》要求，检验结论为不合格。2019年2月1日，巴中市恩阳区食品药品监督管理局对民生水业公司作出川食药监巴恩罚字【2019】0022号《行政处罚决定书》，行政处罚为：1、没收违法所得124.14元；2、并处罚款人民币21000元。2018年、2019年因生产的产品瓶盖未盖好、喷码错误、瓶子有划痕、桶装水中有异味、悬浮物导致召回产品和退回客户已购水票等损失共计54340.5元。 2019年7月15日，白昌林向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求民生水业公司：1、支付未支付工资47187元（月平均工资6000元×8（个月），仲裁中数据变更为49187元）；2、支付2018年9月至2019年6月双倍工资共60000元（月平均工资6000元×10（个月））；3、支付2018年9月至2019年6月未按时支付工资的经济补偿6000元（一个月）。2019年8月19日，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会作出恩区劳人仲案【2019】10号仲裁裁决：一、巴中市民生水业有限公司支付白昌林被拖欠的工资49187元；二、巴中市民生水业有限公司支付白昌林未订立劳动合同二倍工资差额60000元；三、巴中市民生水业有限公司支付白昌林经济补偿6000元。民生水业公司不服仲裁，向本院提起诉讼。 庭审中，从冯俊贵提供的：2018年11月至2019年5月，冯俊贵通过微信转账和银行转账、现金，向白昌林支付人民币37050元，白昌林在冯俊贵的父母处借款6450元，以及2018年8月1日白昌林对外销售总产品金额8175元，未回公司入账，合计51675元支付给白昌林。白昌林提供的：2018年11月至2019年5月，冯俊贵通过微信转账和银行转账、现金，向白昌林支付人民币40232元，白昌林在工厂借款6000元，以及2018年8月1日白昌林对外销售总产品金额8157元，未回公司入账，2019年销售收入320元，白昌林已经领取54709元，扣减2018年垫付3363元、2019年垫付960元后，尚有50386元支付给白昌林。 庭审中，白昌林提交了2018年7月31日的“辞职书”，该辞职书上在“领导签字”栏有黄玲钰签字，并加盖民生水业公司印章，民生水业公司法定代表人冯俊贵否认收到白昌林的辞职书，称不知情，黄玲钰系白昌林的表姐，系公司财务，且公司印章在黄玲钰处。本院当庭询问白昌林：何时又回到工厂上班，白昌林回答：2018年8月1日。因本案分歧较大，民生水业公司不同意调解。 上述事实，有原、被告陈述，营业执照，身份证复印件，这次纯净水，厂长责任制，微信转账明细，银行借记卡明细，借支单，工厂销售明细，检验报告，行政处罚决定书，现场照片，微信交往记录，销售清单，送货单，质量问题的证明，商品购销合同，劳动仲裁申请书，辞职书，工资表等证据在卷佐证，本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。白昌林与民生水业公司签订的厂长责任制，虽对工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等有约定，但其内容不完全符合劳动合同应当具备的相应合同条款，不应将厂长责任制视为劳动合同。因双方至白昌林2019年6月辞职时未签订书面劳动合同，依照法律规定，应从2018年4月1日起认定双方订立了无固定期限劳动合同。 关于民生水业公司是否下欠白昌林工资及数额问题，仲裁时，白昌林提出民生水业公司八个月下欠其工资49187元；诉讼中，白昌林又提出2018年1月至2019年6月共十八个月，相互品迭后，民生水业公司下欠其工资44827元。从白昌林制作、提供的工资表看，2018年4月至2018年9月，每月工资6000元，白昌林已经签字领取；2018年10月至2019年6月共9月工资合计51438元工资未领取。无论是白昌林提供的交易明细还是冯俊贵提供的明细，白昌林2018年10月至2019年6月共9月工资51438元已经足额领取，不存在下欠工资未支付的情形。就2018年、2019年在职期间垫支费用问题，白昌林未提供相关票据，可另行主张。 关于白昌林主张的未签劳动合同双倍工资是否应该支持的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付的双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用一年的一般诉讼时效，时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。白昌林从2017年3月上班，从2018年4月1日起应当认定双方订立了无固定期限劳动合同。白昌林提供的2018年7月31日的辞职书，虽有民生水业公司工作人员签字并加盖公司印章，但依照双方签订的厂长责任制，辞职应向总经办提出，民生水业公司签字人员系财务人员，是白昌林的亲戚，其亲戚又保管公司的印章，该证据证明力较低，不能单独作为证据使用；从庭审调查中白昌林当庭陈述2018年8月1日上班，及白昌林制作、提供的工资表：2018年7月工资6000元、2018年8月工资6000元的事实看，白昌林2018年7月、8月的上班是连贯的、全勤、无间隔，不存在辞职后又被聘请回来上班一说，白昌林未提供向冯俊贵提交辞职书并获得批准的确凿证据，其2019年7月15日申请仲裁，要求支付2018年9月至2019年6月的双倍工资的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 关于白昌林要求民生水业公司支付6000元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”白昌林解除双方劳动关系符合劳动合同法规定，民生水业公司应当支付白昌林经济补偿。 关于民生水业公司要求白昌林赔偿因其失职造成的经济损失问题。因本案系劳动争议，就赔偿问题，民生水业公司可另行起诉主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告巴中市民生水业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白昌林经济补偿金6000元。 二、原告巴中市民生水业有限公司不支付被告白昌林被拖欠的工资49187元。 三、原告巴中市民生水业有限公司不支付被告白昌林未订立劳动合同二倍工资差额60000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告巴中市民生水业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  王显强 二〇一九年十月三十一日 书记员  黎秋钰