山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6356号原告：东八区品牌创意（青岛）有限公司，住所地：青岛市市北区山东路177号701户。法定代表人：许京伟，总经理。委托诉讼代理人：赵世丽，山东国人律师事务所律师。被告：刘肖，女，汉族，1992年12月2日出生，住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：李正磊，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春梅，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。原告东八区品牌创意（青岛）有限公司与被告刘肖劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东八区品牌创意（青岛）有限公司委托诉讼代理人赵世丽、被告刘肖及其委托诉讼代理人张春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、依法判决原告与被告刘肖自2018年4月8日至2018年6月8日期间不存在劳动关系；二、原告不需支付给被告刘肖2018年5月8日至6月7日期间未签订劳动合同二倍工资4308.51元；三、原告不需支付给被告刘肖2019年1月1日至2019年1月9日期间工资1471.20元；四、原告不需支付给被告刘肖2018年6月至9月期间的防暑降温费560元；五、原告不需支付给被告刘肖解除劳动合同经济补偿金3984.86元；六、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告东八区品牌创意（青岛）有限公司与被告刘肖的劳动关系自2018年6月8日至2019年1月9日因被告辞职而终止，原告不拖欠被告工资、社会保险和防暑降温费，不需支付其经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。被告辩称，被告2018年4月8日到被申请人原告东八区品牌创意（青岛）有限公司工作，从事商务（策划）岗位，约定月工资4000元加提成，原告直到2018年6月中旬才签订劳动合同，劳动合同中除被告的名字是本人书写外，其他合同内容是空白，被告多次找原告索要劳动合同，原告将劳动合同不给被告，系违法，直到2019年1月4日才将涂改填空后的劳动合同给被告，被告爷爷去世，作为被告的近亲属，原告不准丧假，非要被告请事假，克扣工资，被告2019年1月2日生病在医院打吊瓶，原告不让请病假，非得让被告请事假，系违法也不道德，也没有给被告依法及时、足额缴纳社会保险，不安排带薪年假，不支付防暑降温费，被告以不依法签订劳动合同、不依法足额缴纳社会保险、不支付带薪年假工资、不支付防暑降温费为由于2019年1月9日辞职，双方自2018年4月8日至2019年1月9日双方存在劳动关系。原告通过原告法定代表人徐京伟的微信和个人账户给被告发放工资不通过原告公户支付系违法，原告应支付不签订劳动合同期间的工资二倍差额为7075元,支付2018年4月工资1020元、6月工资111.5元、7月工资581.2元、11月工资23.5元、12月工资4000元，2019年1月工资1471.2元，防暑降温费800元（6、7、8、9月），带薪年假工资2758.5元，支付经济补偿金3984.86元。原告应在劳动关系解除后为被告办理劳动档案和社会保险关系转移手续。综上、原告到法院起诉系乱用诉权，增加法院工作量，浪费司法资源，为被告造成讼累，对其诉求应予以裁驳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告处从事商务策划岗位工作，2018年6月8日双方签订劳动合同，原告开始为被告缴纳社会保险，被告于2019年1月9日向原告提交除劳动关系通知书，内容为，“我是公司的职工刘肖，自2018年4月8日入职公司以来，兢兢业业，入职单位两个月后，单位在2018年6月中旬后才安排与我签订书面劳动合同，由于公司不依法与我签订书面劳动合同、不依法按时足额缴纳社会保险、不支付带薪年假工资及降温费等，且克扣拖欠我工资，现书面通知单位自2019年1月9日起，我与单位解除劳动关系。”2018年5月16日，原告的法定代表人通过微信向被告转账2980元。许京伟通过银行账户于2018年6月15日向被告转账4095元，2018年7月16日转账3570元，2018年8月15日转账3652元，2018年9月17日转账3881元，10月15日转账3842元，2018年11月15日转账3976元，2018年12月17日转账3658元。2019年1月份，应发未付工资为1471.20元。工资发放模式为本月发放上月的工资。对于工资标准，原告主张每月4000元加提成，被告主张每月工资4000元。2019年1月4日，被告与原告的工作人员董迎超、冯雪斌等人的对话视频中，被告提到“从4月9号，许经理也很好，给我每个月三、四千元的工资，工资加提成……，”等内容，对方没有否认。被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人2018年4月8日到被申请人处工作，从事商务（策划）岗位，约定月工资4000元加提成，直到2018年6月中旬才签订劳动合同，劳动合同中除申请人的名字是本人书写外，其他合同内容是空白，申请人多次索要劳动合同，被申请人将劳动合同违法一直不给申请人，一直到2019年1月4日才将涂改填空后的劳动合同给付申请人，申请人爷爷去世，作为申请人的近亲属，被申请人不给丧假，非要申请人请事假，克扣工资，申请人1月2日生病在医院打吊瓶，被申请人不让请病假，非得让申请人请事假，系违法，也没有给申请人及时、足额缴纳社会保险，不安排带薪年假，未付降温费，申请人以不依法签订劳动合同、不依法足额缴纳社会保险、不支付带薪年假工资、不支付降温费为由于2019年1月9日辞职。申请人为维护自己合法权益，提起仲裁，请求裁决：1.双方2018年4月8日至2019年1月9日存在劳动关系；2.被申请人支付不签订劳动合同期间（2018年4月8日至2018年6月9日）二倍工资差额7075元，支付2018年4月的工资差额1020元，6月的工资差额111.50元，7月的工资差额581.20元，11月工资差额23.50元，12月工资4000元，201年1月1日至1月9日工资1471.20元，防暑降温费800元（2018年6月至9月），2018年带薪年假工资2758.50元，支付经济补偿金3984.86元；3.裁决被申请人为申请人办理档案关系转移手续。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2019）第349号裁决书，裁决：“一、确认申请人刘肖与被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于2018年4月8日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人刘肖2018年5月8日至6月7日期间未签订劳动合同二倍工资4308.51元；三、被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人刘肖2019年1月1日至2019年1月9日期间工资1471.20元；四、被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人刘肖2018年6月至9月期间的防暑降温费560元；五、被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人刘肖解除劳动合同经济补偿金3984.86元；六、被申请人东八区品牌创意（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人刘肖办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人刘肖的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。原告未证明其主张提交了以下证据：1、劳动合同一份，其中约定工资标准为每月3000元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2、中国银行明细回单一份原告为被告的交保记录一份。3、考勤考试报表一份。4、被告的请假单10张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告的法定代表人于2018年的5月16日通过微信向被告转账2980元和被告提供的录像视频中原告的工作人员与被告的对话中提及的2018年4月8日入职相互印证，而原告对此并未能提供相反的证据，本院以被告主张的2018年4月8日入职为准。对于工资标准，应由用人单位承担举证责任，原告作为用人单位，没有对提成的数额提供相应的证据，本院以被告主张的每月4000元为准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位应当向被告支付自2018年5月8日至6月7日期间得双倍工资差额4308.51元。双方认可未发2019年1月工资1471.20元，原告应当向被告支付。2018年6月至9月期间的防暑降温费560元，原告未提供证据已发放给被告，应当向被告补发。被告依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，被告的工作年限，超过6个月不满一年，应当按一年计算，原告应支付一个月工资的经济补偿金，被告主张的3984.86元，本院予以支持。被告对劳动仲裁裁决书未提起诉讼，视为对裁决书的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东八区品牌创意（青岛）有限公司与被告刘肖于2018年4月8日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、原告东八区品牌创意（青岛）有限公司于本判决生效后15日内向被告刘肖支付2018年5月8日至6月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额4308.51元；三、原告东八区品牌创意（青岛）有限公司于本判决生效后15日内向被告刘肖支付2019年1月1日至2019年1月9日期间的工资1471.20元；四、原告东八区品牌创意（青岛）有限公司于本判决生效后15日内向被告刘肖支付2018年6月至9月期间的防暑降温费560元；五、原告东八区品牌创意（青岛）有限公司于本判决生效后15日内向被告刘肖支付解除劳动合同经济补偿金3984.86元；六、驳回被告刘肖的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东八区品牌创意（青岛）有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  郭 伟人民陪审员  祁国庆人民陪审员  杨曰福二〇一九年十月二十九日书 记 员  张钰梅