湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初6970号原告暨被告：武汉玉麒麟商贸有限公司，住所地武汉市硚口区利济南路既济南城A25-7号。法定代表人：张燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：莫艺涵，女，该公司员工。被告暨原告：王琼原告武汉玉麒麟商贸有限公司（以下简称玉麒麟商贸公司）与被告王琼劳动争议纠纷一案及原告王琼与被告玉麒麟商贸公司劳动争议纠纷一案，玉麒麟商贸公司与王琼双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告王琼与被告玉麒麟商贸公司劳动争议纠纷一案[（2018）鄂0103民初11311号]并入原告王琼与被告玉麒麟商贸公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初6970号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告玉麒麟商贸公司的委托诉讼代理人莫艺涵，被告暨原告王琼的委托诉讼代理人蔡姣霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告玉麒麟商贸公司辩称及诉称：2017年3月1日王琼入职玉麒麟商贸公司，从事项目合伙人兼市场总监工作，双方签订书面劳动合同约定月基本工资3万元；月度提成为公司每月所有品牌销售额提成2%每月销售额，月销售额保底不低于2万元；2017年销售任务为5000万，玉麒麟商贸公司为王琼缴纳社保。2017年4月王琼以家里装修需要向玉麒麟商贸公司提前预支月度销售奖金或者年度奖金，玉麒麟商贸公司考虑王琼岗位重要性，同意王琼的要求，从2017年4月-9月期间，提前预支被告工资12万元整。后基于王琼入职半年来未使公司销售业绩提升，反而使公司业绩明显明显下滑（王琼在职期间2017年3月至2018年2月期间原告公司总销售业绩才10万元），导致与甲方合作项目搁浅延期，导致玉麒麟公司公司损失达几百万元。截止2017年12月王琼自己承诺2017年5000万元的销售目标却了了无期，玉麒麟商贸公司就之前多发的工资冲抵王琼2017年10月至2018年1月的工资与王琼进行协商，但王琼并不同意此方案。2018年1月31日，王琼无故离开原告公司。双方劳动关系一直存续至2018年1月31日，王琼的诉讼请求无法律依据。因对仲裁裁决不服，故诉至法院请求判令：1、请求判决玉麒麟商贸公司与王琼2017年3月1日至2018年1月31日存在劳动关系；2、判决王琼退还玉麒麟商贸公司2017年4月至2017年9月多发的工资12万元，因王琼工作失职导致玉麒麟商贸公司损失36万元；3、诉讼费由王琼承担。被告暨原告玉麒麟商贸公司诉称及辩称，王琼于2017年3月1日入职玉麒麟商贸公司，双方签订了书面劳动合同，2017年10月，玉麒麟商贸公司在未与王琼协商一致的情况下，将王琼的劳动关系转至武汉麒麟创客生物科技有限公司（以下简称麒麟创客公司），同时该公司也公布了对王琼的任命，同时王琼亦实际为该公司提供劳务，故从2017年10月开始王琼与麒麟创客公司建立劳动关系，与玉麒麟商贸公司之间无劳动关系。王琼与玉麒麟商贸公司之间的劳动合同约定月销售奖金保底为2万元，王琼在职期间玉麒麟商贸公司并未足额支付工资，王琼在职期间兢兢业业工作，但因负责产品未能获批导致是销售业绩未能达到预期目标，并非王琼的过失，玉麒麟商贸公司将经营风险推至王琼身上并无根据，故请求驳回玉麒麟商贸公司的诉讼请求。因对仲裁裁决不服，故王琼诉至法院请求判令：1、请求判决玉麒麟商贸公司与王琼在2017年10月至2018年1月期间不存在劳动关系；2、本案的诉讼费由玉麒麟商贸公司承担。本院经审理认定事实如下：王琼于2017年3月1日入职玉麒麟商贸公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定王琼担任宇昂项目合伙人兼市场总监，就劳动报酬约定，基本工资为3万/月，月度提成为公司每月所有品牌销售额提成2%（保底不低于2万元/月，当月发放），年底奖金为全年销售额完成100%发12个月全年基本工资，完成70%发6个月基本工资，完成低于50%发2个月基本工资。合同还约定销售目标为2017年5000万元。2017年3月玉麒麟商贸公司向王琼发放工资3万元，4月至8月每月发放工资5万元，9月玉麒麟商贸公司未发放工资。2017年10月开始，王琼的社保由案外人武汉麒麟创客生物科技有限公司公司（以下简称麒麟创客公司）缴纳。2018年4月17日，玉麒麟商贸公司向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年6月7日作出江劳人仲裁字[2018]第316号仲裁裁决书，裁决确认玉麒麟商贸公司与王琼从2017年3月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系，双方均不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。为证明王琼与玉麒麟商贸公司持续存在劳动关系，玉麒麟商贸公司向本院提交了与麒麟创客公司签订的《社保代缴协议》一份，载明因玉麒麟商贸公司对公账户被查封，故在2017年10月至2018年10月期间由麒麟创客公司代玉麒麟商贸公司为该公司的员工缴纳社会保险。王琼对该证据的真实性有异议，称从未见过该协议。为证明从2017年10月开始王琼与麒麟创客公司之间存在劳动关系，王琼向本院提交了：1、微信打印的2017年11月7日麒麟创客公司出具的《人事任命书》，载明经2017年11月6日管理层会议决定任命王琼作为工作副总经理。群发任命书微信截图、证人证言、钉办公工作记录、麒麟创客企业公众号推文照片、王琼在麒麟创客公司的名片、工作微信群记录；2、2017年麒麟创客公司为王琼出具个人收入证明，载明王琼在该单位担任副总经理，工作1年，月收入为5万元。3、证人证言、作证视频及劳动合同；证人（汪某、刘某）证言.证人（袁某）证言、证人的收入证明及仲裁裁决书。玉麒麟商贸公司认为收入证明是因为麒麟创客公司为王琼代缴社保，故由该公司开具方便王琼使用。其余证据没有原件无法核实真实性，证人证言因证人未到庭作出，不具备证据效力。本院认为，玉麒麟商贸公司认为与王琼的劳动关系一直持续至2018年1月，麒麟创客公司是为王琼代缴社保，但未向本院提供王琼持续为该公司提供劳动，以及该公司向王琼发放工资的证据。反之王琼向本院提交了麒麟创客公司为其开具的收入证明的原件，同时还提交了一系列微信聊天记录和证人证言能相互佐证，比较两者提交证据的证据效力，王琼的证据明显更为完整，效力更强。故本院认定从王琼与玉麒麟商贸公司之间的劳动关系从2017年3月1日开始到2017年9月30日终止，从2017年10月开始王琼与其他公司形成劳动关系。对王琼的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据王琼和玉麒麟商贸公司之间劳动合同的约定，月度提成保底为2万元，暨无论销售目标是否实际达到，玉麒麟商贸公司应支付至少2万元的提成。玉麒麟商贸公司认为因未达到销售目标，故不应支付提成的主张不符合合同约定，也与2017年4月开始该公司每月发放5万元不符，本院不予支持，故对玉麒麟商贸公司要求王琼退还工资12万元的诉讼请求本院不予支持。玉麒麟商贸公司称王琼工作失职导致其产生损失，但未能提交证据证明王琼工作失职、实际发生损失的金额以及双方约定应由劳动者承担损失的依据，故对玉麒麟商贸公司该项诉讼请求本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告暨被告武汉玉麒麟商贸有限公司与被告暨原告王琼从2017年3月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；二、原告暨被告武汉玉麒麟商贸有限公司与被告暨原告王琼从2017年10月1日至2018年1月31日期间不存在劳动关系；三、驳回原告暨被告武汉玉麒麟商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉玉麒麟商贸有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年十月八日书记员  王萍