天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初3164号原告：耿凌，女，1971年12月30日出生，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：刘洪丽，天津华琛律师事务所律师。被告：天津万信罗莱家用纺织品店，住所地天津市和平区滨江道115号（101-5）室。经营者：邓凤卓，女，1972年3月26日出生，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王硕，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张岳森，辽宁卓政律师事务所实习律师。第三人：天津津和人力资源开发服务有限公司，住所地天津市和平区南市街南马路11号、13号三层305.法定代表人：李善锋，总经理。委托诉讼代理人：尚婷，天津茂驰律师事务所律师。原告耿凌与被告天津万信罗莱家用纺织品店（以下简称万信罗莱家纺店）、第三人天津津和人力资源开发服务有限公司（以下简称津和人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耿凌的委托诉讼代理人刘洪丽，被告万信罗莱家纺店的经营者邓凤卓（第二次开庭到庭）及委托诉讼代理人王硕、张岳森（二次开庭未到庭），第三人津和人力公司的委托诉讼代理人尚婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿凌向本院提出诉讼请求：请求依法确认耿凌和天津万信罗莱家用纺织品店之间于2005年10月至今存在劳动关系。事实及理由：原告于2005年10月11日入职被告天津罗莱店工作，任职销售员，被告未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳社保.2008年7月被告天津万信罗莱店要求原告与派遣机构，即第三人津和人力公司签订劳务派遣合同，但原告仍在被告天津万信罗莱处工作至今。2011年7月原告升任销售经理，固定月薪6000元，2016年1月固定月薪升至7000元。原告的工资2005年10月入职至2006年8月是被告罗莱以现金方式发放，2006年9月至2011年2月由被告万信罗莱店以工商银行账户发放，2011年3月开始通过被告万信罗莱店天津银行账户发放，2013年6月被告万信罗莱将原告工资分作两部分发放。原告认为本案中，原告耿凌在天津罗莱从事销售工作，后又在其要求下与第三人签订劳务派遣合同，并继续在天津罗莱原岗位工作，且工作岗位不属于劳动合同法规定的“临时性、辅助性或者替代性”岗位。第三人津和人力虽不是被告罗莱公司设立的，但是二公司的行为实质上是在借用劳务派遣名义逃避用人单位责任，例如不未足额为原告交纳社保、不按时足额发放工资等；2019年4月原告到有关部门反映上述情况才知道被告的不诚信行为侵犯了自己的合法权益，为维护自己的合法权益，2019年4月17日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起确认与被告存在劳动关系的劳动仲裁申请，2019年4月23日该委决定不予受理，原告不服该决定特向贵院提起诉讼，恳请人民法院依法裁决，判如所请。被告万信罗莱家纺店辩称，1、原告与津和人力公司已存在劳动关系；2、原告签订的派遣合同是其真实意思表示，不存在无效和可撤销的情形；3、原告所提出的工资发放方式与本案不具有关联性，4、原告主张自己的工作岗位不符合《劳动合同法》规定的“临时性、辅助性、替代性”的规定但《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》中对劳动派遣的相关规定均系行政管理性规定，而非效力性强制性规定，不影响劳务派遣合同的效力。第三人津和人力公司述称，原告诉讼请求与第三人无关。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告万信罗莱家纺店与第三人津和人力公司签订《劳务派遣协议书》约定，自2010年1月1日起至2011年12月31日止，如本协议到期，而第三人与派遣至被告的派遣员工的劳动合同尚未到期，则被告不得单方终止本协议，本协议应顺延至第三人与所有派遣至被告的派遣原告的劳动合同全部到期后方可终止。或本协议到期，被告录用第三人劳动合同未到期的派遣员工。被告负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。被告未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；未承担派遣员工社会保险；第三人有权随时撤回派遣员工，并要求被告承担第三人与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资、社会保险以及劳动合同终止后的经济补偿。派遣员工的社会保险被告应于每月1日前支付第三人。劳务服务费标准为每人每月30元，随派遣员工社会保险支付第三人。案外人天津实远罗莱家纺有限公司与第三人津和人力公司签订《劳务派遣协议书》约定，协议期限为两年，自2012年1月1日起至2013年12月31日止；其他内容与被告万信罗莱家纺店与第三人津和人力公司签订的《劳务派遣协议书》约定的内容一致。2008年7月原告耿凌与第三人签订天津市劳务派遣单位《劳动合同书》约定，本合同为固定期限2年，自2008年7月1日起至2010年6月30日止，被派遣（用工）单位：天津万信罗莱家用纺织品店。劳务派遣期限为2年，自2008年7月1日起至2010年6月30日止，根据用工单位的工作需要和任职要求，原告同意在操作岗位上工作，具体工作内容为：销售。用工单位实行标准工时工作制度。以现金形式支付，不低于天津市最低工资标准；后双方陆续签订《劳动合同书》约定劳务派遣期限，每二年延续签约一次，计6次，派遣期限至2020年6月30日止，被派遣（用工）单位分别注明为：罗莱家纺、空白、罗莱家纺、万信、空白，其他内容与原合同一致。第三人津和人力公司提供的万信罗莱2014年8月至2019年5月工资发放明细（津和代发），证明万信罗莱就是劳务派遣协议中,被派遣（用工）单位,被告万信罗莱家用纺织品店。原告提供的2006年9月1日至2011年3月21日，工商银行工资发放流水清单；2011年3月24日至2019年11月2日，工商银行工资发放流水清单；均没有载明工资发放具体的单位。2012年2月6日案外人天津实远罗莱家纺有限公司任命，原告耿凌为天津罗莱营销经理，负责整个天津市场销售体系的管理。2019年4月7日，被告万信罗莱家纺店通知原告，鉴于目前公司发展安排，为了提升销售业绩，现在安排经理原告耿凌自2019年4月8日开始，进驻和平路恒隆广场罗莱家纺店驻店管理，按照早10点到晚4点的工作时间上岗工作。天津市社会保险缴费人员查询清单显示，1993年1月-12月至2006年4月-12月缴费单位为：河北区个人缴费（养老）；2007年7月-7月至2015年1月-2月缴费单位为：第三人津和人力公司；2015年3月-12月至2019年1月-3月缴费单位为：被告万信罗莱家纺店。2019年4月17日，原告申请仲裁，请求确认第三人津和人力公司、被告万信罗莱家纺店劳动关系；天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会，以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围为由，不符合受理条件，决定不予受理。原告耿凌不服，故诉讼来院，请求依法确认原告耿凌与万信罗莱家纺店之间存在劳动关系。以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，第三人津和人力公司与被告万信罗莱家纺店签订《劳务派遣协议书》。第三人派遣原告耿凌到被告万信罗莱家纺店工作；第三人为劳务派遣单位系用人单位，被告是接受劳务派遣形式的用工单位；第三人津和人力公司与原告签有《劳动合同书》，派遣原告耿凌到被告处工作，期限延续至2020年6月30日止，双方劳动关系存续，尚在劳动合同履行期限内。故三方均应按各自签订的《劳务派遣协议书》及《劳动合同书》约定,履行各自的义务。我国法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳务派遣关系中，用工单位即为接受劳务派遣的公司，具有实际“用工权”；原告在被告的管理下从事劳动，原告为被派遣的劳动者与被告用工单位之间的权利义务源于法律的明文规定，而非基于双方之间的劳动合同关系；且被派遣劳动者的工资报酬、人身保险均由派遣单位支付和管理。鉴于原告与第三人现已存续劳动关系，故原告请求确认其与被告万信罗莱家纺店之间存在劳动关系的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定,判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告耿凌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张华辉人民陪审员  刘 静人民陪审员  张 帆二〇一九年十月二十四日书 记 员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。4、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。