广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0603民初719号 原告：广西欣诺日化有限公司，住所地：防城港市防城区白龙路，统一社会信用代码：91450600756508285T。 法定代表人：林汉秋，董事长。 委托诉讼代理人：赖添荣，广西十环律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马丽驹，广西十环律师事务所律师。 被告：吴佩晓，女，1971年3月出生，汉族，住防城港市防城区。 委托诉讼代理人：柯建新（系吴佩晓的丈夫），男，1959年7月29日出生，住防城港市防城区。 委托诉讼代理人：黄靖，广西海狮律师事务所律师。 原告广西欣诺日化有限公司（以下简称欣诺公司）诉被告吴佩晓劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，于2019年6月12日将本案转为普通程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告欣诺公司的委托诉讼代理人马丽驹，被告吴佩晓的委托诉讼代理人柯建新、黄靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欣诺公司向本院提出诉讼请求：1.判决欣诺公司不需要向吴佩晓支付经济赔偿金25741.38元;2.本案诉讼费用由吴佩晓承担。事实与理由：防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字[2018]第89-2号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：第一，不存在违法解除劳动合同的情形。吴佩晓在欣诺公司处工作至2018年2月2日，其离职后，欣诺公司多次通知吴佩晓办理工作交接手续、协商解除劳动关系及经济补偿金问题，但吴佩晓已在公司之外开始从事其他工作，拒不配合办理相关手续，不属于用人单位违法解除，吴佩晓主张支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求不应予以支持。第二，退一步讲，即便需要支付经济补偿金，计算方式和计算基数错误。自2010年9月21日双方重新确立劳动关系至2018年2月2日吴佩晓离职，其在岗时间系7年4个月，在其离职前十二个月的平均工资是1001元，欣诺公司应支付的经济补偿金不超过7057.5元（1001×7.5=7057.5元）。 被告吴佩晓辩称，欣诺公司主张的事实不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告欣诺公司提交的证据1营业执照，证据2防劳人仲字[2018]第89-2号仲裁裁决书、回执，被告吴佩晓无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年12月20日，被告吴佩晓到原告欣诺公司工作，之后历经车间松油计量岗位、仓库管理岗位、产品检验化验员岗位。2008年10月25日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为1年，从2008年10月25日起至2009年10月24日止，欣诺公司根据吴佩晓的出勤情况，以月薪形式支付工资,工资标准为每月600元。合同中未约定对吴佩晓实行试用期。2008年10月21日，吴佩晓因怀孕请假4个月并获得欣诺公司批准，请假时间为2008年10月21日至2009年2月21日。之后吴佩晓未上岗直至2010年9月，吴佩晓重新上岗，岗位是质检。2016年11月25日，防城港市环境保护局向欣诺公司作出一份《责令改正违法行为决定书》，称欣诺公司存在通过暗管排放水污染物，所排污水超过国家规定标准限值，不正常运行水污染物防治设施，未按规定设置水污染物排污口的违法行为，要求欣诺公司改正违法行为。之后，欣诺公司安排部分岗位停工。2018年2月2日起至今，吴佩晓未到欣诺公司上岗，欣诺公司分别于2018年4月10日及2018年4月23日电话通知吴佩晓的丈夫柯建新解除与吴佩晓的劳动合同关系，但未向吴佩晓出具解除劳动合同书面证明。2018年4月1日，欣诺公司向防城港市防城区社会保险事业局出具一份《终止（解除）劳动合同证明》，内容为：“姓名吴佩晓身份证号于2010年9月1日与我公司签订劳动合同，劳动合同期至2017年8月31日。因为劳动合同期满不再续签，于2018年4月1日起，终止（解除）劳动合同。特此证明。”2018年5月2日，欣诺公司向防城港市防城区社会保险事业局申报减少吴佩晓社会保险。吴佩晓提供的《个人月缴纳社会保险费明细表》显示，欣诺公司从2006年9月起为吴佩晓持续缴纳社会保险至2018年4月。 另查一，欣诺公司发放给原告的工资由综合工资、满1年工龄、工龄、满勤奖及日工资构成，并根据每月实际出勤天数计算工资。根据原告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示，从2016年11月30日至2017年10月31日，欣诺公司通过银行转账给吴佩晓的工资依次为：2443.53元、2094.3元、1591.22元、804.68元、2056.22元、1015.66元、1625.07元、1638.53元、750.07元、27.99元、463.11元、198.95元，共计14709.33元。根据欣诺公司提交的工资表显示，2017年3月至2018年2月，吴佩晓的应得工资依次为：2415元、1374.44元、1983.85元、1997.31元、1108.85元、386.77元、821.89元、557.73元、229.65元、98.42元、600.61元、442.56元，共计12017.08元，月平均工资为1001.4元。 另查二，2018年6月1日，被告吴佩晓向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求欣诺公司支付2010年9月至2011年8月违法实行二次试用期补偿金12240元，2010年9月至2018年4月被克扣的工龄工资16240元，加付赔偿金8120元，2017年7月至2017年8月31日被克扣的停工工资1999.34元，加付赔偿金999.67元，单方解除劳动合同关系二倍经济赔偿金53730元，2017年9月1日至2018年4月止未续订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额25916.48元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出防劳人仲字〔2018〕第89-1号、89-2号仲裁裁决书，分别裁决欣诺公司向吴佩晓支付2010年9月至2018年4月所拖欠的工龄工资16240元，2017年7月至2017年8月31日拖欠的工资1999.34元，经济赔偿金25741.38元，并驳回吴佩晓的其他仲裁请求。吴佩晓不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，案号为（2019）桂0603民初473号，本院将该案与本案合并审理。 本院认为，关于原告欣诺公司是否要向被告吴佩晓支付解除劳动合同赔偿金的问题。2018年4月欣诺公司以劳动合同期满为由，解除与吴佩晓的劳动关系。但从本案证据来看，除欣诺公司提交的一份于2008年10月25日签订的合同期限为2008年10月25日起至2009年10月24日止的书面劳动合同外，双方均未能提供证据证明之后依法签订书面劳动合同的事实，合同期限无法确定，但实际吴佩晓一直在欣诺公司工作。故欣诺公司以劳动合同期满解除双方劳动关系的理由不能成立，应视为欣诺公司单方解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告欣诺公司应向被告吴佩晓支付解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额，吴佩晓在2018年4月解除劳动合同前十二个月的平均工资为1001.4元，而防城港市2018年最低工资标准为1680元/月，因此赔偿金应按1680元/月工资标准计算。吴佩晓从2004年12月20日起到欣诺公司工作至2018年4月止共计13年3个月，因此从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2018年4月双方解除劳动关系之日止，欣诺公司应向吴佩晓支付赔偿金35280元（1680元/月×10.5个月×2倍）。欣诺公司辩称双方于2010年9月重新确立劳动关系，即使欣诺公司需要支付赔偿金，赔偿金应按吴佩晓在岗时间7年4个月计算。本院认为，欣诺公司从2006年9月起一直为吴佩晓持续缴纳社会保险至2018年4月，欣诺公司未提供证据证明双方于2010年9月前已经合法解除劳动合同关系，故本院对欣诺公司的该项抗辩不予采纳。 综上所述，本院对原告欣诺公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告广西欣诺日化有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告广西欣诺日化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院。 审判长 石 坚 审判员 刘 丹 审判员 陈飞凤 二〇一九年十月二十一日 书记员 胡兆雯