广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初432号原告：涂乐，男，1979年12月1日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：王永玉，广东金粤律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司广东分公司，营业场所广州市天河区天河北路30号西座806、808、810、811、901、1101-1、1101-2、东座814。负责人：杨澍。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告涂乐与被告新华人寿保险股份有限公司广东分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人王永玉、被告的委托诉讼代理人张国成、郭倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第五、七、八、九项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年6月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2017年7月至2018年3月期间拖欠工资35550元；2、被告支付2017年7月至2017年10月期间佣金差额20000元；3、被告支付2017年7月至2017年12月期间年终奖10000元；4、被告支付2017年7月至2018年3月期间欠交社保12236.9元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日作出了穗劳人仲案〔2018〕3868号仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。四、诉讼请求：1、被告支付原告2017年7月至2018年3月的职级工资+补贴共35500元；2、被告支付原告2017年7月至12月的年终奖10000元；3、被告支付原告2017年7月至2017年12月佣金差额20000元。五、劳动合同及劳动关系：双方确认2009年12月1日至2017年7月期间存在劳动关系，任业务主管，2017年11月起双方存在委托代理关系。原告主张其于2017年7月至2017年10月31日期间与被告存在劳动关系，2017年7月至10月期间被告有为原告购买五险一金，并提交了在职证明书（显示原告与被告自2010年1月1日入司至2017年10月31日在被告处任职，与被告存在劳动关系，落款日期2018年1月4日，并加盖了被告公章）、缴费历史明细表（显示2010年2月至2017年11月均由被告缴纳社会保险，其中2017年7月至11月合并一次缴费）、微信截图拟证明其主张。经质证，被告确认在职证明书的真实性，但认为原告已在2017年6月基于自愿选择已经转为代理制；对缴费历史明细表，认为当时没有给涂乐停保；对微信截图，不确认其真实性，且截图的日期已是双方矛盾集中爆发的时间点，原告只对领导反映自己认为的经过，但另一方没有作出确认，故该微信截图无法证明事情发生经过。被告主张2017年6月30日原告选择转为代理制，此后未选择回转为劳动关系，故其与原告在2017年7月起不存在劳动关系，并提交了《个人业务保险营销员委托合同》（显示原告于2017年7月1日签署代理制合同）、《个人业务保险营销员委托合同》确认书（无落款日期）拟证明其主张。经质证，原告认为系2017年11月份才签的代理制营销合同，但被告把日期写成7月份，合同生效日期应按照实际情况即2017年11月生效。法院认定及理由：被告虽主张原告于2017年7月1日转为代理制，但结合被告确认其出具的在职证明书的内容及在2017年7月后继续为原告购买社会保险的情形，故本院对被告的主张不予采信，认为双方于2017年7月1日至10月31日存在劳动关系。六、双方确认考核及福利待遇的计算依据为新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲2014版（以下简称管理大纲）。七、关于职级工资及补贴问题：双方确认原告的职级为L221（资深业务主管一级），该级别的职级工资为2000元（组任务未达成）、3400元（组任务已达成）。原告主张被告以原告为代理制人员为由未发放2017年7月至10月职级工资及补贴，且由于被告大面积增援，扩大了其小组人力，小组成员超过15人，导致组任务达成率未达标，职级工资减少。被告主张原告为代理制人员，而职级工资及补贴属于劳动合同制待遇项目，原告不应享受，且团队的组建公司有相应的权利安排，并提交了2017年1月至10月工资明细、公证书、电子回单、待遇明细表拟证明其主张。经质证，原告认为工资明细没有公证书数据，故否认其真实性；对公证书、电子回单、待遇明细表予以确认。法院认定及理由：企业对其营销团队的组建有用工自主权，原告主张因被告扩大其小组人力导致组任务未达标从而职级工资减少要求被告发放差额，无法律依据，对原告的该项主张，本院不予采信。依前所述，本院已认定双方于2017年7月至10月之间存在劳动关系，故被告应向原告支付相应的职级工资及补贴。经核算，原告的职级工资分别为2000元、2000元、3400元、3400元，地区性补贴每月500元，交通津贴每月200元，亲访津贴每月300元，服务年限津贴每月450元，故被告应向原告支付2017年7月至10月职级工资及补贴共计16600元。至于2017年11月至2018年3月的职级工资与补贴，因原告已转为代理制人员，故对于原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。八、关于年终奖：原告主张因被告扩大了其小组人力，小组成员超过15人，导致在计算其年终奖时其新单绩效管理奖金因组实动率不超过40%按8折计发、小组人力超过15人按8折计发，即被告实际重复计算了两次8折来计算原告的年终奖。被告主张原告在2017年7月后已转为代理制，而年终奖属于劳动合同制薪酬待遇项目，不应发放，如按劳动合同制核发，原告的2017年7月至10月年终奖应为4889.67元，并提交了涂乐如按照劳动合同制核发2017年7月至10月的年终奖计算表格拟证明其主张。经质证，原告对该项证据不予确认。法院认定及理由：企业对其营销团队的组建有用工自主权，原告主张因被告扩大其小组人力导致计发年终奖时重复计算两次折扣，要求按小组人员变更前的架构补发年终奖差额，无法律依据，本院不予采信。如前所述，本院已认定双方在2017年7月至10月存在劳动关系，故被告应向原告支付此期间的年终奖。原告虽对被告的计算方式有异议，但对计算的依据无异议，故本院采信被告核算的金额，被告应向原告发放2017年7月至10月年终奖4889.67元。至于2017年11月至12月年终奖，因原告已转为代理制人员，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。九、关于2017年7月至2017年12月佣金差额：原告称其要求的佣金实际指新单绩效管理奖金，根据管理大纲第36页的计算方式新单绩效奖金=组实际达成的FYC总额×主管职级系数×提奖系数×实动率系数计算，被告仍需向原告发放2017年7月至12月佣金差额共计20000元，并提交了佣金差额表拟证明其主张。经质证，被告确认佣金的计算方式，但认为表格数据来源不清楚，故不确认该表格中的数据，应按照公证书中的数据进行计算。被告主张佣金差额问题不属于劳动争议受案范围，且已足额发放佣金，为此提交了公证书、营销收入与公证书核对表格、2017年1月至10月工资明细拟证明其主张。经质证，原告对公证书予以确认，对营销收入与公证书核对表格的计算方法有异议，认为公司要求签相应的转制协议，如果不签就从原来的团队剥离，团队业绩就降低；对工资明细没有公证书数据，故否认其真实性。法院认定及理由：原告虽主张被告的计算金额有误，但未能提供相应的计算依据，应承担举证不能的相应责任，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告新华人寿保险股份有限公司广东分公司一次性支付原告涂乐2017年7月至2017年10月期间职级工资及补贴16600元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告新华人寿保险股份有限公司广东分公司一次性支付原告涂乐2017年7月至2017年10月期间年终奖4889.67元；三、驳回原告涂乐的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告涂乐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  张 祥人民陪审员  周会梅二〇一九年十月十六日书 记 员  麦英杰池嘉欣