广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15256号原告：深圳市从安达机电有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区人人乐物流中心主楼202，统一社会信用代码9144030059303095XM。法定代表人：李嘉伟。委托诉讼代理人：吴卓才、杨德志，系该公司员工。被告：邓伯良，男，汉族，1967年7月16日出生，户籍地址广东省惠州市惠城区，委托诉讼代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴卓才、被告委托诉讼代理人王济明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无须支付解除劳动关系经济补偿金40375元；2.判令原告无须支付2016年1月1日至2018年11月8日未休年休假工资差额5471.26元；3.判令原告无须支付2016年11月1日至2018年11月8日周末加班费工资、节假日加班工资差额合计46784.72元；4.被告承担本案全部案件受理费。本案相关情况一、入职时间：2009年8月1日。二、工作岗位：电梯设备维护技工。三、劳动合同签订情况：已签订。最后一份劳动合同约定的合同期限自2016年11月3日至2019年11月2日。原告提供的劳动合同载明：合同期限自2015年8月19日至2018年8月19日；被告的工作地点为集团本部及其子公司所在城市。劳动合同附件载明被告的正常工作时间工资为每月基本工资2030元、餐补50元、全勤奖100元、加班费及补助1020元。被告提供的劳动合同载明的合同期限为2016年11月3日至2019年11月2日，每月工资3200元。因上述两份劳动合同均有被告签名及原告公章，故本院以签订日期在后的劳动合同作为双方签订的最后一份劳动合同。四、离职前十二个月平均工资：4250元/月。五、劳动关系解除过程：2018年9月30日，原告下发调令，将被告调至惠州人人乐广东赛格假日店设备维护部工作，并要求被告2018年10月17日报到。2018年10月8日，原告向惠州市特种设备安全检验研究院发出《电梯维保业务中止函》，表示中止在惠州××区维保电梯业务。2018年10月12日，被告通过快递方式向原告邮寄了《调动通知回函》，表示不同意该调动。2018年10月18日，原告向被告邮寄了《返岗通知书》，要求被告2018年10月24日前前往惠州人人乐广东赛格假日店设备维护部上班，否则将按照公司规章制度进行处理。被告主张2018年10月25日起考勤已不能使用。2018年11月8日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知函》，以“违法调动，停止考勤卡，拒不提供劳动条件”为由解除与原告的劳动关系。原告于2018年11月10日收到《解除劳动关系通知函》，双方劳动关系就此解除。原告主张其是人人乐集团公司旗下的子公司，被告此前的实际工作任务是负责惠州区域人人乐门店设备的维护，现在将其调往惠州，并不属于违法调岗。原告当庭确认，其将被告调往惠州的目的及结果是被告与原告的劳动合同终止，被告与惠州人人乐商业有限公司另行建立劳动关系。六、仲裁情况：就本案纠纷，被告于2018年11月15日申请劳动仲裁，要求原告支付：1.被迫解除劳动关系经济补偿金42750元；2.2018年11月1日至2018年11月8日工资1655.2元；3.2017年年底双薪4500元；4.2016年1月1日至2018年11月8日未休15天的未休年休假工资6207元；5.2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资64646元、节假日加班工资20513元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告：1.解除劳动合同经济补偿金40375元；2.2016年1月1日至2018年11月8日未休年休假工资差额5471.26元；3.2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资、节假日加班工资差额46784.72元。七、解除劳动合同经济补偿金：40375元。根据原告的陈述，其将被告调至惠州的行为并非岗位调整，而是解除其与被告的劳动合同，由被告与其他用人单位另行建立劳动关系，应视为原告向被告提出了解除劳动合同的意见。被告向原告邮寄《解除劳动关系通知函》的行为表明被告亦欲解除与原告的劳动合同，可以视为被告对原告提出的解除劳动合同意见予以了同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为4250元/月*9.5月=40375元。八、2016年1月1日至2018年11月8日年未休休假工资差额5471.26元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定计算，被告2016年1月1日至2018年11月8日期间应享有的年休假为14天（5天+5天+314日÷365日/年*5日）。原告未举证证明被告上述期间有休过年休假，因此，被告该期间未休年休假工资为4250元/月÷21.75天/月*14日*200%=5471.26元。九、2016年11月1日至2018年11月8日周末加班工资、节日加班工资差额：34619.2元；被告主张2018年10月25日起考勤已不能使用，因此本院确认被告出勤的最后一日为2018年10月24日。被告主张其在原告处工作期间每周双休日上班1天，法定节假日均上班。原告对被告上述主张不予认可，且主张被告的已发放工资中包含有加班工资。本院认为，首先，原告主张被告的已发放工资中包含有加班工资，说明被告在原告处工作期间存在加班的事实；其次，被告的主要工作内容系商场电梯维护，根据常识可知，周末和节假日商场的人流量更大，电梯维护需求比平时多，被告关于周末和节假日加班的事实具有合理性；再次，原告作为用人单位应保存二年的考勤记录及工资支付记录备查，但原告却未提交二年内被告的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的部分主张，确认2016年11月16日至2018年10月24日期间，被告每周双休日上班1天，法定节假日均上班，至于2016年1月1日至2016年11月15日的加班情况，被告未举证证明，本院不予采纳。被告每月基本工资为3200元/月，2016年11月16日至2018年10月24日期间被告周末加班合计93天，法定节日加班合计22天，加班工资为3200元/月÷21.75天/月*（93天*200%+22天*300%）=37075.86元。根据原告提交的《员工薪资明细表》，原告已向被告发放上述期间的加班工资2456.66元。因此，原告还应支付被告2016年11月1日至2018年11月8日周末、法定节日加班工资34619.2元，判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市从安达机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓伯良解除劳动合同经济补偿金40375元；二、原告深圳市从安达机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓伯良2016年1月1日至2018年11月8日未休年休假工资差额5471.26元；三、原告深圳市从安达机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓伯良2016年11月1日至2018年11月8日周末、节日加班工资差额34619.2元；四、驳回原告深圳市从安达机电有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务或其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。本案案件受理费5元，由原告4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十月十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。