湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初1847号原告：十堰市东风保安服务有限公司，住所地湖北省十堰市车城西路253号。法定代表人：王智勇，该公司经理。委托诉讼代理人：何涛，男，该公司办公室主任。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：丁双涛，男，1969年3月8日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：梅松，湖北金卫（十堰）律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告十堰市东风保安服务有限公司（以下简称十堰东风保安公司）诉被告丁双涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告十堰东风保安公司的委托诉讼代理人何涛、刘刚、被告丁双涛的委托诉讼代理人尤映湖、梅松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十堰东风保安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告十堰东风保安公司不支付被告丁双涛解除合同经济补偿金10012.9元，不支付延长工作时间报酬7701.8元、休息日工资4005.12元、法定休息日工资1826元、年休假工资953.6元。事实和理由：被告丁双涛在原告十堰东风保安公司工作期间，每日工作时间实行四班轮换，每班工作6小时，未超过法定工作时间，节假日实行正常休息工作制。被告丁双涛在工作期间自动离职，未履行请假手续，不应支付解除劳动合同经济补偿金，请求法院判如前请。被告丁双涛辩称：1、2015年11月，我与原告十堰东风保安公司建立了劳动合同关系，但公司未替我缴纳社保金，也未提供证据证明我明确放弃缴纳社保金，我是被迫离职，公司应当支付我经济补偿金。2、我自2017年4月开始执行双岗，公司向我发放加班工资，说明公司是知道并认可我加班的，而且我没有节假日、年休假，原告十堰东风保安公司应当支付我加班报酬、休息日、法定休息日以及年休假工资。请求依法驳回原告诉请。经审理查明，被告丁双涛于2015年11月底入职原告十堰东风保安公司，在销售处仓库从事保安工作，双方签订了为期三年的劳动合同。被告丁双涛入职后参与4人轮岗制，被告丁双涛每天上一岗、一岗6小时。2017年4月开始，由于所在岗位人员减少，被告丁双涛开始顶岗工作，每天工作两班岗共计12小时。原告十堰东风保安公司自2017年5月开始为被告丁双涛增发顶岗工资。被告丁双涛在原告十堰东风保安公司处工作期间，原告十堰东风保安公司未给被告丁双涛缴纳社会保险。2018年12月底，被告丁双涛离职，原告十堰东风保安公司未给被告丁双涛办理离职手续。2018年12月14日，被告丁双涛向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除与原告十堰东风保安公司的劳动关系，要求原告十堰东风保安公司支付经济补偿金10097.5元、加班工资44555元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出十劳人仲裁字[2019]第109号裁决书裁决：1、十堰东风保安公司支付丁双涛解除劳动关系经济补偿金10012.9元（2860.83元×3.5个月）；2、十堰东风保安公司支付丁双涛延长工作时间工资报酬7701.8元（7.94元×4小时×0.5倍×485天）、休息日工资4005.12元（42天×95.36元×1倍）、法定休假日工资1826.88元（11天×95.36元×3倍-1320元）、应休未休年休假工资953.6元（95.36元×5天×2倍），共计14487.4元；3、驳回丁双涛的其他仲裁请求。原告十堰东风保安公司不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。另查明，1、被告丁双涛每月工资组成为基本工资850元、节假日补助110元、保险补助360元、岗位工资（根据在岗天数及岗位不同计算）、考核奖励（依据考核情况额外支付）、补发工资（依情况而定）等。2、自2017年5月开始，被告丁双涛因顶岗每月另行领取顶岗工资1530元。3、被告丁双涛离岗前12个月的工资收入为34615元（2017年12月2800元、2018年2月2975元、3月2845元、4月2710元、5月2845元、6月2800元、7月2765元、8月2800元、9月2895元、10月3050元、11月3000元、12月3130元），月平均工资为2885元。上述事实，有原告十堰东风保安公司、被告丁双涛的当庭陈述及原告十堰东风保安公司提交的2018年9、10月工资表2张、被告丁双涛提交的工商银行流水明细、工作服照片、《未参保证明》、仲裁庭审笔录、工资明细汇总表、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，可以采信。本院认为，被告丁双涛自2015年11月起一直在原告十堰东风保安公司从事内容相同的工作，双方签订有为期三年的书面劳动合同。劳动合同期内，被告丁双涛由原告十堰东风保安公司发放工资，受原告十堰东风保安公司管理，双方形成劳动关系。原告十堰东风保安公司未依法为被告丁双涛缴纳社会保险费，被告丁双涛有权与原告十堰东风保安公司解除劳动合同并要求原告十堰东风保安公司支付经济补偿。原告十堰东风保安公司应当向被告丁双涛支付2015年11月至2018年12月的经济补偿10097.5元（2885元/月×3.5个月）。保安工作有其特殊性，工作时间较长，工作强度不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往带有值班性质，不宜认定为加班。且原告十堰东风保安公司向被告丁双涛发放的工资中已经包含了节假日补助、顶岗工资等具有补偿性质的额外工资，双方自2017年5月以来对此均认可并持续执行。原告十堰东风保安公司不应再以上述已包含加班性工资的总额为基数，另外支付被告丁双涛延长工作时间工资报酬、休息日工资和法定休息日工资等加班工资。关于年休假部分，《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当向劳动者支付应休未休年休假的工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。根据前述法律规定，结合被告丁双涛的工作年限，原告十堰东风保安公司应向被告丁双涛支付离职前一年的年休假工资948.4元（34615元/年÷365天/年×5天×200%）。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者的申请而免除。原告十堰东风保安公司主张已按每月360元的标准将社保补贴发放给了被告丁双涛，应视为被告丁双涛自愿放弃缴纳社会保险，其自动离职，未履行请假手续，不应支付解除劳动的经济补偿和年休假工资，没有事实依据，且不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、原告十堰市东风保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁双涛经济补偿金10097.5元、带薪年休假工资961.7元，合计11059.2元；二、驳回原告十堰市东风保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果原告十堰市东风保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市东风保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员 李 艳二〇一九年十月十二日书记员 汪玲玲附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。