广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初16196号原告：佛山市益品塑料包装有限公司，住所地：佛山市南海区**************之一，统一社会信用代码91440605MA524N344W。法定代表人：莫某1。委托诉讼代理人：莫敢昌，男，1987年12月10日出生，汉族，住广西灵山县系原告主管。被告：蒋海波，男，1980年1月25日出生，汉族，住广西桂平市*************。委托诉讼代理人：罗子宗，广东捷顺律师事务所律师。本院于2019年7月11日受理了原告佛山市益品塑料包装有限公司与被告蒋海波劳动合同纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人莫敢昌，被告的委托诉讼代理人罗子宗到庭参加诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年5月22日作为申请人以原告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人解除劳动关系；（2）被申请人支付2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元；（3）被申请人支付赔偿金20000元；（4）被申请人支付2019年4月份和5月份工资15000元；（5）被申请人为申请人补缴社保费用。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月2日作出佛南劳人仲案字[2019]1927号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2019年5月13日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月份和5月份工资差额1990元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金20000元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）原告不需支付被告2019年4月、5月工资差额1990元；（2）原告不需支付被告2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元；（3）原告不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元。4.入职和工作情况。原告于2018年10月14日入职被告处，从事印刷机长工作。5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订劳动合同。6.参加社会保险的情况。原告没有为被告参加社会保险。7.工资约定情况。被告工资待遇为底薪10000元加加班工资，每月休息2天，当月工资次月发放，不需签工资条，工资以部分现金和部分银行转账两种方式发放。8.原、被告双方于2019年5月13日解除劳动关系。9．其他需要说明的情况。（1）原、被告双方确认被告2019年4月、5月工资为13790元，抵扣被告向原告借款11800元，原告尚欠被告1990元，原告在仲裁庭审中表示同意支付该1990元。（2）根据被告提供的微信记录，被告于2019年5月12日晚上21时17分向被告发送信息“我明天请一天假。昨天换胶辊扭着腰了，昨天没什么反应，今天才开始痛”，原告于同日21时50分回复“你们这个部门天天有人请假，你没看到现在单堆在这里”、“我说，现在还有那么多的订单，都还没印出来，客户催丝了”。原告于次日7时45分向被告发送“先上青雅白玉，10万个，那款，急”，于11时29分向被告发送“你15号过来拿工资，谢谢”（3）被告主张在原告处的最后工作日为2019年5月13日。原告则认为被告在其处的最后工作日为2019年5月10日。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]1927号仲裁裁决书及送达回证。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。（二）被告提交了如下证据：1.打卡记录；2.微信截图。经质证，原告对被告提供的证据1、2无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：仲裁裁决确认原告与被告于2019年5月13日解除劳动关系，原、被告对此均没有起诉，视为服裁。故本院确认原告与被告于2019年5月13日解除劳动关系。1.关于原告是否应当向被告支付2019年4月、5月工资差额1990元的问题。原、被告双方确认被告2019年4月、5月工资为13790元，抵扣被告向原告借款11800元，原告尚欠被告1990元，原告在仲裁庭审中亦曾表示同意支付该1990元。故原告应向被告支付2019年4月、5月工资差额1990元。原告请求无需向被告支付2019年4月、5月工资差额1990元，没有依据，本院不予支持。2.关于原告解除劳动关系前的月平均工资问题。被告主张其解除劳动关系前的月平均工资为10000元，原告主张被告解除劳动关系前的月平均工资为9000元。原告作为用人单位，不能提供工资台账证明被告的工资收入情况，应承担举证不能的不利后果。另外，原、被告在庭审中均确认被告工资为底薪10000元加加班工资。故本院采信被告的主张，确认被告解除劳动关系前的月平均工资为10000元。3.关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。被告于2018年10月14日入职原告处，双方没有签订劳动合同。故原告应按照上述法律规定向被告支付自2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原告应向被告支付自2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额59456.67元[（10000元÷30天×17天）＋10000元＋10000元＋10000元＋10000元＋13790元]。原告请求无需向被告支付2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元，本院不予全部支持。4.原告、被告解除劳动关系的情况及被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。原、被告均确认双方于2019年5月13日解除劳动关系。原告在仲裁阶段则主张被告工作散漫不服从安排且废品率高，原告于2019年5月13日解除与被告之间的劳动关系。后原告在庭审中主张被告于2019年5月11日、12日以身体不舒服为由向原告经理莫敢昌提出请假，原告要求被告请假需出示医院开具的诊断书，但被告没有提供诊断书，在原告没有同意的情况下，擅自离开岗位，导致其管理的部门无法正常工作，该原告带来损失，故原告经理莫敢昌于2019年5月13日通过微信向被告提出解除劳动关系。被告则认为被告于2019年5月11日在工作时，因搬重物扭伤腰部，于2019年5月12日晚上向原告经理莫敢昌请假一天，原告经理莫敢昌并未要求其提交疾病诊断书，而于次日通过微信告知被告于2019年5月15日领取2019年4月、5月的工资，无故解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，请求被告支付赔偿金。对此，本院认为，被告提供的微信记录能反映被告以工作过程中扭伤腰为由，向原告经理莫敢昌提出请假申请的事实。原告不能举证证明其要求被告提供医院诊断书以及不批准被告请假的理由成立以及解除劳动关系的理由成立，属违法解除劳动关系。被告在原告处工作满半年不满一年，故被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元（10000元×1个月×2倍）。原告请求无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元，没有依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市益品塑料包装有限公司与蒋海波于2019年5月13日解除劳动关系；二、佛山市益品塑料包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月、5月工资差额1990元予蒋海波；三、佛山市益品塑料包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年11月14日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额59456.67元予蒋海波；四、佛山市益品塑料包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系赔偿金20000元予蒋海波；五、驳回佛山市益品塑料包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十月十八日书记员  冉晓璇