福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初8859号 原告：泉州阳泉服饰有限公司，住所地福建省泉州市晋江市经济开发区（新塘园），统一社会信用代码91350500583135184A。 法定代表人：吴志伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张锦江、蒋武庆，福建师友律师事务所律师。 被告：苏国平，男，1978年12月8日出生，汉族，住湖北省监利县。 原告泉州阳泉服饰有限公司与被告苏国平劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告之委托诉讼代理人与被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：判令原告无需支付被告工资35189.8元、经济补偿金7000元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁，该裁决错误，对被告的工资认定未扣除被告因违反劳动纪律导致的相关扣款，且系被告于2019年5月10日主动离职，从未书面向原告提出解除劳动关系。 被告辩称：被告于2018年9月入职原告，原告至今仍未发放工资，也未签订劳动合同，也未为被告办理医疗、社会保险。该劳动仲裁结果事实清楚，1.工资条是经公司行政、会计核算、领导同意后发放的，对请假部分的工资已经扣除；2.公司从被告入职起一直未发放工资，被告向原告要求发放工资未果才离职；3.原告不签劳动合同，未发放员工手册，未在办公区域公示员工行为规范准则；4.原告所有的诉讼请求是未足额发放员工工资，导致员工申请劳动仲裁，工作期间并未向员工书面或口头告之；5.原告自2017年起变相拒发工资，最终以员工违反劳动纪律为由克扣员工工资。 在审理过程中，原告向本院提供如下证据：1.晋劳仲案[2019]421号裁决书、送达回执各一份，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，证明本案劳动争议已经过劳动仲裁，但原裁决书认定事实错误；2.原告制作的被告工资表一份，证明2018年10月份—2019年5月份期间被告的工资情况及应当考勤扣款的金额；3.原告早退、迟到、旷工的管理规定一份，证实原告有将该规定进行公示的事实；4.被告迟到早退、次数及应扣款数额表一份，2018年9月—2019年5月被告的考勤打卡记录一份，证明被告应当扣除迟到、早退、未打卡的扣款18034.3元。被告质证认为，对上述证据1无异议；证据2，工资表是原告自行捏造；证据3，被告自始至终未见过该规定；证据4，对该考勤记录不予认同，不真实，考勤记录应是原、被告结算工资时已经被告核算过的。本院认为，除证据2、3系原告自行制作、无法达到已公示告知的证明目的、应扣款金额（包括证据4中的应扣款金额）无法确认等不予采纳以外，对原告提供的上述其他证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，予以采纳并作为定案依据。被告对证据4中的考勤打卡记录虽不予认可，却未能提供任何加以反驳，且未依法向本院提出打卡机记录的鉴定申请，依法应由其承担举证不能的不利法律后果，本院对该证据予以采纳。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定:2018年9月29日—2019年5月10日，被告入职原告打版师岗位，月应发工资7000元，已付11000元。2019年5月20日，被告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2018年10月—2019年1月工资15926.8元（26926.8元-11000元）、2019年2月工资3080元、2019年3月工资6925元、2019年4月工资7000元、2019年5月工资2258元共计35189.8元，2017年、2018年的带薪工资各3500元，2017年、2018年的年终奖金各3000元，解除劳动关系经济补偿金13000元。2019年7月3日，该委员会裁决原告应付给被告工资35189.8元、经济补偿金7000元。 本院认为，原、被告之间存在的劳动关系明确，事实清楚，依法应受法律保护。对于被告的在职时间，被告主张是2018年9月15日左右入职且已记不清楚，仅有其个人陈述未能提供任何证据加以证明，原告主张是2018年9月29日并提供考勤打卡记录作为证据，二者在时间上相差无几且可在一定程度上予以相互印证；被告主张2019年5月10日始离职未上班，原告主张被告2019年5月11日离职，结合考勤打卡记录显示，应予确认被告的在职时间为2018年9月29日—2019年5月10日。被告在职时间的应发工资应为（7月+12天/30天/月）×7000元/月=51800元，扣除已付11000元，应为40800元。被告向劳动仲裁部门主张未付工资35189.8元，即被告亦认同应扣除且已扣除未到勤工资5610.2元，原告应当对应扣款工资承担举证不能的不利法律后果。因此，对被告的35189.8元未付工资的仲裁主张，本院予以支持。被告向劳动仲裁部门主张的2017年的带薪工资、年终奖金，与其自认的2018年9月15日左右入职的陈述事实不符，本院不予支持。被告向劳动仲裁部门主张的2018年的带薪工资、年终奖金，没有任何事实和法律依据，仅有其个人陈述，未能提供任何证据予以证明，本院不予支持。对被告的13000元解除劳动关系经济补偿金的仲裁主张，因原告确实存在未及时足额支付劳动报酬，被告依法可以解除劳动合同并主张按其一个月工资标准计算的经济补偿金7000元。原告的诉讼请求，依法无据，依法应予驳回。本案经庭前、庭后调解无法达成协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回原告泉州阳泉服饰有限公司的诉讼请求； 二、原告泉州阳泉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告苏国平未付工资35189.8元、经济补偿金7000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州阳泉服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇一九年十月十四日 书记员  王珊珊 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附件二：法官温馨提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。