重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0107民初21712号原告：关怡，男，汉族，1977年11月29日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：秦莉，重庆鼎凌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉琳，重庆鼎凌律师事务所律师。被告：重庆晶固钢结构有限公司，住所地重庆市九龙坡区高新区九龙园区B区半山村17#厂房内，统一社会信用代码91500107MA5UBE132G。法定代表人：张小兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李汶哲，重庆杰义律师事务所律师。原告关怡与被告重庆晶固钢结构有限公司（以下称“晶固公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告关怡及委托诉讼代理人李玉琳，被告晶固公司的委托诉讼代理人李汶哲，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告关怡向本院提出诉讼请求：1.判决解除双方劳动关系。2.判决被告向原告支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、交通费500元、鉴定及鉴定检查费1218元、停工留薪期工资24000元、鉴定期间生活津贴11946.6元、住院伙食补助费88元、住院期间护理费1100元。事实与理由：原告于2017年8月到被告公司上班，从事焊工工作。2017年9月18日，原告在工作中被钢板将左足压伤。后原告受伤被认定为工伤，伤残九级。被告晶固公司辩称，原、被告双方不存劳动关系，原告系临时雇佣人员，原、被告之间的用工关系不符合事实劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，故不存在劳动关系。原告受伤不属于工伤，被告不应支付工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月2日进入被告公司工作。被告未为原告缴纳工伤保险。2017年9月18日，原告在工作时被坠落的钢板砸伤左足。经重庆长城医院医治，诊断为：1.左足第1趾末节不全离断伤；2.左足第2趾甲床挫裂伤；3.左足第1、2趾末节趾骨粉碎性骨折。原告于该院住院治疗11天。2018年6月4日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字[2018]2613号《认定工伤决定书》，认定原告本次受伤为工伤。2018年6月21日，原告申请劳动能力鉴定，支付鉴定费400元。后进行鉴定检查，支付检查费818元。2018年8月24日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出渝九龙坡劳初鉴字[2018]607号《初次鉴定结论书》，认定原告本次工伤为伤残九级，无生活自理障碍。2018年9月4日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系并要求被告支付工伤保险待遇。2018年9月12日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。被告于2018年9月25日收到本院送达的起诉状副本。本案审理中，被告对认定工伤决定不服，提起行政诉讼，请求撤销九人社伤险认字[2018]2613号《认定工伤决定书》。重庆市渝中区人民法院经审理认为，关怡与晶固公司存在劳动关系，九龙坡区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。2019年4月28日，该院作出（2019）渝0103行初44号《行政判决书》，判决驳回晶固公司的诉讼请求。被告不服判决，提起上诉。2019年8月5日，重庆市第五中级人民法院作出（2019）渝05行终307号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。本案庭审中，被告还举示了《支付款项明细清单》及2018年1月19日的《费用报销单》。《支付款项明细清单》由原告本人及被告法定代表人张小兵于2017年12月18日签字确认，其中载明的费用明细显示，被告以“生活费、护理费、伙食费、营养费、交通费、误工费及住宿费”名义于2017年9月24日、2017年9月27日、2017年10月17日、2017年11月18日、2017年12月18日分别支付了2000元、1000元、4000元、5000元、1000元。该清单还注明“以上款项均为现金、转账方式支付收到方，双方确认无误后，双方确认签字！”2018年1月19日的《费用报销单》显示原告于当日在被告公司借支500元。被告认为，前述显示的付款应当冲抵相应的工伤保险待遇金额。原告对前述证据的真实性无异议，认为《支付款项明细清单》是被告单方制作，对内容不予认。原告对2018年1月19日的《费用报销单》显示的500元予以认可，并同意在工伤保险待遇金额中作相应扣减。另查明，原告2017年8月的工资为5005元，2017年9月的工资（截止受伤时）为4389元。上述事实，有《超时未决定受理案件证明书》、《仲裁申请书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、住院病案、《支付款项明细清单》、《费用报销单》、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，关于劳动关系。原、被告之间存在劳动关系的事实已由生效的行政判决所确认，被告辩称双方不存在劳动关系，明显与事实不符，本院不予采纳。原告向本院起诉提出解除双方劳动关系，被告于2018年9月25日收到本院送达的起诉状副本，原告提出解除劳动关系的意思表示到达被告，产生解除的法律效果，双方劳动关系于当日解除。关于工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇。原告受伤时被告未为原告缴纳了工伤保险，被告应当依法支付工伤保险待遇。对原告的诉请工伤保险待遇，本院具体认定如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，九级伤残为9个月本人工资。对于原告的本人工资标准，从原告2017年8月2日入职至其受伤时，工资共为9394元（5005元+4389元）。根据原告受伤前的工资总额及工作天数，核算其日平均工资为276.29元（9394元÷34天）。结合原告实际的日平均工资及法定工作时间，本院确定按6009.31元（276.29元/天×21.75天）确认原告的月平均工资。据此，一次性伤残补助金应为54083.79元（6009.31元×9月）。2.一次性工伤医疗补助金。以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月计发，为24424元（6106元×4月）3.一次性伤残就业补助金。以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发，为54954元（6106元×9月）。4.交通费。酌情支持400元。5.鉴定及鉴定检查费。鉴定及鉴定检查费共计1218元，有票据为凭，本院予以确认。6.停工留薪期工资。根据原告的受伤部位、伤情以及重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S92.5，原告的停工留薪期应按3个月确认。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，停工留薪期工资为18027.93元（6009.31元×3个月）。7.鉴定期间生活津贴。进行劳动能力鉴定期间，由用人单位支付生活津贴。标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，申请劳动能力鉴定的时间为2018年6月21日，作出劳动能力鉴定结论的时间2018年8月24日，生活津贴按原告工资的70%核算确认，为8973.9元（6009.31元÷30天×64天×70%）。8.住院伙食补助费。按8元/天的标准确认，为88元（8元/天×11天）。9.住院期间护理费。酌情按80元/天的标准确认，为880元（80元/天×11天）。以上各项工伤保险待遇共计163049.62元（54083.79元+24424元+54954元+400元+1218元+18027.93元+8973.9元+88元+880元）。对于原告2018年1月19日借支的500元，双方均无异议，本院予以确认。对于《支付款项明细清单》，其中明确载明双方确认无误后签字确认，经双方签字后现原告主张其内容不属实，则其应当提供证据予以证实。现原告并未提供证据推翻《支付款项明细清单》的真实性，故本院对该证据予以采信。其中载明被告以“生活费、护理费、伙食费、营养费、交通费、误工费及住宿费”名义共计支付了13000元，本院予以确认。对于被告已付的该部分费用，本院一并处理，直接抵扣被告应付的工伤保险待遇。扣减后，被告还应支付原告共计149549.62元（163049.62元-500元-13000元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告关怡与被告重庆晶固钢结构有限公司之间的劳动关系于2018年9月25日解除。二、被告重庆晶固钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关怡支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定及鉴定检查费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院期间护理费共计149549.62元。三、驳回原告关怡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  秦小东二〇一九年十月十四日书记员  田小霞