贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0424民初536号原告：蔡颖模，男，1981年6月3日生，黎族，住贵州省关岭布依苗族自治县。委托代理人：蔡三模，男，1973年10月4日生，黎族，住贵州省关岭布依族苗族自治县，系被告蔡颖模兄长。代理权限为特别授权代理。被告：七冶海百合建设有限责任公司。住所：贵州省安顺市关岭自治县顶云新区下良寨安置点第二层商铺B1区。法定代表人：魏伟，职位：总经理。统一信用代码:91520424MA6E8EYK2E。委托代理人：戴昌艳，贵州联通律师事务所律师，执业证号为：15204201511868628，代理权限为特别授权代理。委托代理人：姜洪刚，贵州联通律师事务所实习律师，代理权限为特别授权代理。原告蔡颖模与被告七冶海百合建设有限责任公司（以下简称“七冶海百合公司”）劳动争议一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡颖模及其代理人蔡三模，被告七冶海百合公司及其代理人戴昌艳、姜洪刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年4月26日至2019年4月15日期间星期六和星期天的加班工资30951元。2、判决被告赔偿从2018年4月至2018年12月五险金额8474.4元。3、判决被告补偿原告一个月的工资3300元。4、判决被告支付原告未签订劳动合同2018年4月26日至2019年4月15日的两倍工资36000元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动纠纷，经关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年4月10日作出裁决，该裁决未对原告的合法权益进行保护。原告2018年4月26日到被告处上班，2018年8月16日调至关岭县顶云街道办事处第二幼儿园项目部，双方补签的《劳动合同》违背原告真实意思的情况下签订的，属于无效合同，应当赔偿原告未签订劳动合同期间的工资差36000元。依照《社会保险法》相关规定被告必须给原告交纳五险，被告从2018年4月26日到2018年12月没有交纳，所以被告应当补给原告养老20%、失业1%、工伤0.3%、生育0.8%、基本医疗10%的保险金额8474.4元。原告从2018年4月26日至2019年4月15日共计加班102天，被告应当支付原告加班工资30951元，综上，原告为维护合法权益诉至法院提出上述请求。原告为支持其诉请，提交以下证据：1、钢筋计划表、产品质量证明书、销货清单，拟证明原告从2018年4月26日进入被告公司后在小兴哨安置点上班，不在顶云项目上班。2、友好文具店购买清单，拟证明原告在小兴哨项目任物资管理员购买物资的事实。3、劳动仲裁答辩状，拟证明原告工作时间与合同约定时间不一致。4、调令，拟证明被告变更了劳动合同的事实。5、送达回证，拟证明劳动争议经过仲裁。6、通讯录，拟证明原告在小兴哨项目上班。7、考勤规则，拟证明劳动合同约定时间是每周40小时，实际上班时间是每周56小时。8、招标公告，拟证明被告存在欺诈行为。9、施工铭牌，拟证明签订合同时存在欺诈。10、工作明细表，拟证明实际工资为3309元。11、员工就餐卡，拟证明原告从2018年4月26日就在小兴哨项目上班。12、关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会裁决书及送达证明，拟证明经过了仲裁裁决。并申请本院调取被告公司的考勤制度和记录，拟证明加班情况。被告答辩称：原告要求支付加班公司，应当举证证明加班，原告要求支付五险金额，按照规定属于行政征缴程序，不是人民法院的受案范围，应当予以驳回，原告要求补偿1个月的工资，用人单位在劳动合同期限届满后不与劳动者续签或者其他情形导致合同终止的才支付补偿金，原告不认可劳动合同的签订，存在表述前后矛盾的情况，劳动合同不存在倒签，原告认可其签名是其真实意思表示，视为其认可对合同签订时间的追认，且原告部分诉请没有经过仲裁前置程序，超过仲裁请求。被告为支持其辩称，提交以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证，拟证明被告的主体资格和基本身份情况。2、《劳动合同》，拟证明原、被告签署劳动合同，并约定原告有权根据工作需要变更被告工作岗位。3、工资银行流水，拟证明被告向原告发放工资薪酬的事实。4、应聘人员登记表、员工入职审核表，拟证明原告入职时间的事实。5、施工框架协议，拟证明劳动合同约定薪酬、工作地点的真实性。6、关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会裁决书及送达证明，拟证明劳动争议经过仲裁裁决。7、社会保险应缴明细表，拟证明被告为原告交纳保险的事实。8、加班申请表，拟证明原告没有申请加班，不存在加班情况。并申请证人刘某出庭作证，拟证明考勤等案件情况。经庭审举证质证，被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1的意见是产品质量证明书不能证明该产品用于小兴哨项目，钢筋计划表真实性无法核实，无单位盖章确认，达不到证明目的；对证据2、3的意见是与本案无关，达不到证明目的；对证据4的意见是该证据是复印件，不予认可，被告根据实际调整工作岗位，为履行劳动合同而不是变更劳动合同；对证据5的意见是不能证明经过仲裁前置程序的具体事项；对证据6的意见是该证据不能作为合法有效的证据；对证据7的意见是真实性有异议，原告提供的手机截图与我公司提供被告实际打卡的时间不一致；对证据8的意见是真实性有异议；对证据9、10的意见是真实性有异议，达不到证明目的；对证据11的意见是真实性有异议，与本案无关。原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的意见是营业执照的办理必须有资质证书，认为主体资格不适格；对证据2的意见是原告每周实际工作7天，被告没有保障原告的休息时间，工作地点、工作职务合同约定与实际不符，违反劳动合同法；对证据3的意见是原告实际领取的工资应当是3309元；对证据4的意见是该证据无公司盖章，真实性不予认可；对证据5的意见是签订框架协议的法定代表人不一致，合同签订单位应当是教育局，而不是城投公司，签订时间是2018年2月27日，招标时间是2018年11月23日，协议的合法性不予认可；对证据6的意见是无异议。对依照原告申请调取的考勤制度和记录，原告认为考勤记录是虚假的，被告认为考勤真实，不存在加班。本院依职权调取了关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会仲裁卷宗，原告认为依照考勤制度的规定，旷工应当扣罚工资，原告未被扣罚，所以考勤是假的，被告无异议。本院经审理认定事实如下：原告蔡颖模从2018年4月26日起到被告七冶海百合建设有限责任公司小兴哨项目部工作，于2018年8月16日调至被告七冶海百合建设有限责任公司关岭县顶云街道办事处第二幼儿园项目部工作。工作期间，被告七冶海百合建设有限责任公司通过银行转账的方式支付原告蔡颖模2018年4月份工资500元，从2018年5月起每月支付工资3000元。后被告七冶海百合建设有限责任公司作为甲方与原告蔡颖模作为乙方于2019年1月7日签订了《劳动合同》，合同第四条为：“乙方试用期的工资标准为3000元/月”，第五条为：“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工作制度，确定乙方工资标准为3000元/月”，工作地点为关岭县顶云街道办下良寨二小、二幼项目部，并对工作岗位及其他事项进行了约定。同时查明，被告七冶海百合建设有限责任公司已缴纳了原告蔡颖模2019年1月至2019年4月的五险。原告蔡颖模因未签订书面劳动合同二倍工资、补缴社会保险、解除劳动合同经济补偿金争议于2019年3月5日向关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2019年4月10日作出关劳仲裁字（2019）2-1号、关劳仲裁字（2019）2-2号裁决书，裁决解除蔡颖模与七冶海百合建设有限责任公司的劳动合同关系，七冶海百合建设有限责任公司支付蔡颖模解除劳动合同经济补偿金3000元，裁决七冶海百合建设有限责任公司依法为申请人办理2018年5月至2018年12月期间的社会保险，驳回蔡颖模的其他仲裁请求，原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提供的调令等；有被告提供的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证、劳动合同、工资银行流水、应聘人员登记表、员工入职审核表、关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会关劳仲裁字（2019）2-1号、关劳仲裁字（2019）2-2号裁定书及送达证明、社会保险应缴明细表等及原、被告庭审陈述予以证实，以上证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告诉请被告支付2018年4月26日至2019年4月15日期间星期六和星期天的加班工资30951元，原告提出仲裁申请支付的加班工资为11034元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告应提供足够充分证据证明其具体加班情况，现原告未能提供证据证明加班具体情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告应承担举证不利的法律后果，故本院对该诉请依法不予支持。原告诉请判决被告赔偿从2018年4月至2018年12月五险金额8474.4元，本案中，原告自2018年4月26日到被告处工作，被告缴纳原告五险的时间是从2019年1月至2019年4月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告主张的相关保险费用属社会保险范畴，依法应以社会保险经办机构不能为其补办社会保险为前提，并由收缴社会保险费用的行政部门责令用人单位补交相关费用，故原告所主张被告支付其保险损失费用的诉求不属于人民法院劳动争议案件受案范围。原告诉请判决被告补偿原告一个月的工资3300元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告未为原告交纳全部工作期间的社会保险，原告向关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请解除双方劳动关系，要求被告支付经济补偿金3000元，仲裁委员会作出裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元，故本院依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元。原告诉请被告支付原告未签订劳动合同2018年4月26日至2019年4月15日的两倍工资36000元，被告方提供的《劳动合同》上记载的签订的时间虽为2018年4月24日，但结合双方庭审陈述和《应聘人员登记表》、《员工入职审核表》等证据，认定被告蔡颖模实际上班时间为2018年4月26日，结合双方庭审陈述和顶云街道办第二小学建设项目、顶云街道办第二幼儿园建设项目的实际开工时间，蔡颖模提供的与被告公司工作人员刘某的谈话录音等证据，合同存在倒签情况，认定《劳动合同》签订时间为2019年1月7日，原告向关岭布依族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时陈述月工资为3000元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，支付二倍工资的期间为2018年5月27日（即用工之日起满一个月的次日）至2019年1月6日（即补订书面劳动合同的前一日），共计7个月11天，计算为3000元/月×7月+3000元/月÷30天×11天=22100元，本院依法判决被告七冶海百合建设有限责任公司支付被告蔡颖模未签订书面劳动合同二倍工资差额22100元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：一、限被告七冶海百合建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡颖模解除劳动合同经济补偿金3000元。二、限被告七冶海百合建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡颖模未签订书面劳动合同二倍工资差额22100元。三、驳回原告蔡颖模其他诉讼请求。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果义务人未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，由原告蔡颖模承担7元，由被告七冶海百合建设有限责任公司承担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力，权利人可在二年内向人民法院申请执行。审 判 长  王文玉审 判 员  欧诗敏人民陪审员  周学新二〇一九年十月二十二日法官助理谭文婷书记员廖龙炜