上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15714号原告：王里，男，1989年2月21日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：恒安永贵冷链物流(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：ANGCHEESIONG。第三人：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地上海市浦东新区中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：ANGCHEESIONG。被告与第三人共同委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。被告与第三人共同委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。原告王里与被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司、第三人上海锐拓冷链物流有限公司劳动合同纠纷案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王里的委托诉讼代理人代瑞，被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司、第三人上海锐拓冷链物流有限公司的共同委托诉讼代理人张弛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王里诉称，被告与第三人系混同经营，两块牌子一班人马，原告在被告以及第三人处从事统计员工作。2019年3月，被告表示其要将经营场所从宝山区搬迁至奉贤区，不愿意前往的至宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命，当时被告与第三人均未明确待命的具体期限以及待命期间的工资待遇事宜。原告不同意前往奉贤区工作故自2019年3月中旬起至被告指定的地点打卡待命直至4月30日，打卡期间没有具体的工作内容。包括原告在内的所有员工均认为被告只是在拖延时间最终仍然会与员工解除合同，故不愿意前往奉贤区工作的员工之后申请了仲裁，原告认为，双方劳动关系的解除系由于被告以及第三人的原因造成的，其应当支付经济补偿金。原告的工资组成包括基本工资(最低工资)、话费补贴100元、全勤奖500元、提成(按照车队效益，具体计算不清楚)，工资银行转账发放且其中没有加班工资，2018年4月至2019年3月期间月平均工资为5,081.50元。原告做六休一，第三人对原告实施打卡考勤，根据考勤记录原告2018年3月至2019年3月期间共存在休息日加班97天、法定节假日加班4天。现原告不服仲裁裁决，起诉要求第三人支付：1、2015年3月16日至2019年4月30日期间解除劳动合同补偿金22,866.75元；2、2018年3月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资差额20,000元；3、2018年3月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资差额20,000元。对2018年3月1日之前的加班工资不再主张。被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司辩称，2019年2月被告与第三人考虑经营成本的问题故决定将仓库从宝山区搬迁至奉贤区，在宝山区继续保留一部分行政、财政部门，之后通过开会、发送邮件等向所有员工进行告知被告将会为在奉贤区工作的员工提供免费班车、免费住宿。2019年3月中旬被告开始搬迁，至3月底搬迁完毕，不愿意前往奉贤区的员工至被告指定的呼兰路XXX号智慧大厦自2019年4月1日起打卡待命，工资按照原工资标准发放。原告当时表示不同意前往奉贤区系因其家人都在宝山附近居住。原告2018年4月至2019年3月期间月平均工资为5,081.50元。2019年4月4日原告申请劳动仲裁，并于4月30日仲裁庭审时当庭提出辞职，故原告系自行辞职，被告以及第三人无需支付经济补偿金。原告做五休二，根据考勤记录，凡是存在加班的，被告已经足额支付了加班工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。第三人上海锐拓冷链物流有限公司述称，同意被告的以上意见，对可能存在的支付义务，第三人同意承担。经审理查明，原告于2015年3月16日至被告与第三人的经营场所宝山区江杨南路XXX弄XXX号从事统计员工作，每月工资由基本工资(最低工资)、话费补贴以及全勤奖组成。原、被告以及原告与第三人分别签有期限为自2015年3月16日起至2017年3月15日止的劳动合同，并约定合同期满后自动延续2年。被告与第三人系混同经营。第三人为原告办理用工登记备案手续，通过银行转账的方式为原告发放工资并为原告缴纳社会保险费、住房公积金。2019年3月被告以及第三人欲搬迁至奉贤区，其就是否同意前往奉贤区工作向员工征求意见，不同意前往的至宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。原告选择打卡待命。另查明，原告于2019年4月4日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金25,000元、2015年3月16日至2019年3月31日期间休息日加班工资差额20,000元、法定节假日加班工资差额20,000元。仲裁委员会于2019年6月25日作出对原告的申诉请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，被告与第三人为证明其主张提供了以下证据：1、2018年1月3日至2019年4月30日期间的考勤记录以及2018年1月至9月期间的工资条、工资明细，其中2019年9月工资条中下方载明：“我确认公司截止至2018年9月的工资、加班、福利待遇等已结清，本人没有任何异议”，原告已签名确认。另显示2018年10月至2019年3月期间休息日加班304小时，不存在法定节假日加班，第三人已经支付原告2018年10月至2019年3月期间休息日加班工资共计8,456.08元。原告对考勤记录以及工资条上签名的真实性均无异议，对工资明细中的总金额无异议，但不认可工资组成且原告签名仅表示收到上述工资不代表认可这些组成项目。2、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审时当庭以被告以及第三人搬迁为由提出辞职。原告对该证据真实性无异议，但表示系由于被告以及第三人的行为导致原告辞职，被告与第三人在智慧大厦仅留存了一间办公室，几把椅子，没有其他的办公人员，所有选择打卡的员工都只能坐在那里聊天，没有具体的工作内容。被告与第三人则表示为了让待命的员工有地方坐故专门单独为其开了一间办公室，其他的员工在旁边一间办公室办公。本院认为，原、被告间以及原告与第三人间均签订有劳动合同，第三人为原告办理用工登记备案手续并为原告发放工资以及缴纳社保、公积金等，现原告要求第三人作为用人单位履行权利义务且第三人对此并无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金：原告以及第三人均确认因第三人场地搬迁双方就是否继续履行劳动合同未能达成一致，第三人作为用人单位在其经营自主权的范围内有权利对其经营场所进行变更，劳动者亦享有在用人单位经营场所变更时进行选择的权利，二者之间应当进行合法以及合理性考量。第三人表示原告不同意前往奉贤区工作的理由系其家人均居住在宝山区附近，则第三人经营场所从宝山区搬迁至奉贤区势必会对原告的生活造成较大的不便，原告不同意前往奉贤区具有更大的合理性。第三人作为用人单位在此种情形下可以选择与原告解除劳动合同并支付经济补偿金，而不是要求原告至没有工作条件以及任何工作内容的智慧大厦打卡待命，且未对此安排作出期限限定以及其他合理的处置，故原告提出与第三人解除劳动合同后第三人应当支付其经济补偿金22,866.75元，本院予以支持。关于加班工资：根据第三人提供的工资条，其中原告在领取2018年9月工资时已经确认此前的工资均已经结清，原告关于签名仅是对收到钱款表示确认并不代表认可工资组成的说法，本院不予采信，故其要求第三人支付2018年10月之前加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年10月至2019年3月期间的考勤以及工资明细显示第三人已经足额支付了休息日加班工资，且不存在法定节假日加班，原告认可工资总金额以及考勤记录且并未对工资组成提供相反的证据予以反驳，故对第三人已经足额支付了加班工资的主张，本院予以采纳，原告要求第三人支付休息日加班工资以及法定节假日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、第三人上海锐拓冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王里解除劳动合同经济补偿金22,866.75元；二、对原告王里其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告王里负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一九年十月二十八日书记员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。