山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2019）晋0107民初3889号   原告：山西国宏燃气工程技术有限公司，住所地太原市新建路187号1幢西塔楼23A号。   法定代表人：范浩，董事长。   委托诉讼代理人：王海燕，山西艾伦律师事务所律师。   被告：戚为钢，男，1958年11月20日出生，汉族，住河北省廊坊市。   委托诉讼代理人：赵彬彤，上海市锦天成（太原）律师事务所律师。   原告山西国宏燃气工程技术有限公司（以下简称国宏公司）与被告戚为钢劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国宏公司的委托诉讼代理人王海燕，被告戚为钢及其委托诉讼代理人赵彬彤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   国宏公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付任何工资；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服山西省劳动争议仲裁委员会作出的晋劳人仲裁字（2019）第66号仲裁裁决，提起诉讼，认为被告作为原告股东的代表到原告处任职，原、被告之间未建立劳动关系合意。即使原、被告成立劳动关系，被告也应当接受原告的管理，原告按规定支付被告工作报酬合理合法,不存在拖欠支付工资的情形。2010年被告由股东公司委派致原告处工作，提名担任总经理，2010年3月原告召开董事会决定聘任被告为总经理，任期三年。2015年原告股东变更后没有自己的薪酬标准，因原告的股东国际电力、燃产集团均为国资企业，故原告为国资企业控股公司，被告作为原告的高管，其薪酬标准是由上级主管部门即燃产集团按国家规定发放。原告2016年7月因经营不善开始逐步分流人员，2017年7月准备进行清算，但被告擅自离岗后再未在原告处工作。燃产集团2017年11月20日召开会议决定对原告国宏公司清算，原告2017年12月起至今不再经营，公司无任何员工。被告在原告处任职至2017年6月期间，原告均按照公司规章制度支付被告的工作报酬，无拖欠情形。被告作为原告的总经理负责审核、批准原告的工资表，被告2015年12月至2016年6月、2016年8月至10月、2017年6月工资表上均有总经理签字，在2016年2月、3月工资表批注“因薪酬方案未定暂时预发”，在2017年6月、8月、9月、10月工资表备注“工资发放暂按集团薪酬标准执行”时签字确认，在2017年6月工资表备注“根据集团公司《专题会议纪要2016-8次》文件要求，戚为钢本月预发工资50％，即5000元”时签字确认，并实际领取了上述标准的工作报酬。由此，被告对2015年12月至2017年6月期间领取工作报酬的依据和标准均知情，被告在明知工作报酬发生变化且实际领取一年半期间没有提出任何异议，表明其愿意接受。综上，认为仲裁裁决原告向被告支付2015年12月至2017年6月期间拖欠工资319370元，无事实和法律依据。   戚为钢辩称，1、本案对被告在劳动仲裁中提出的2017年7月休病假及待岗期间的工资发放要求应全面审理；2、至2018年12月31日被告办理退休手续之前，原、被告双方之间劳动关系依法成立；3、原告股东燃气公司的调薪文件对被告不发生法律效力，应该按照被告年薪30万元标准核对薪酬，原告欠付被告工资累计为739070元；4、原告提出其经营不善，不能成为其擅自调整被告薪酬的理由，原告在工资表的签字不能成为认可调整薪酬的依据；5、2017年6月--9月，被告是病假，应发放工资。2017年9月后至被告办理退休手续之前，双方劳动关系一直存续，原告公司当时办理清算导致被告被动待岗，该期间工资原告应支付被告。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告国宏公司于2010年2月由股东山西国际电力燃气股份有限公司（以下简称国际电力）和新地能源工程技术有限公司（以下简称新地公司）出资成立，股东2015年1月28日变更为山西燃气产业集团有限公司（以下简称燃产集团）和新地公司、2015年6月30日变更为燃产集团和廊坊华源能源技术有限公司（以下简称华源公司）。   被告戚为钢于2010年2月24日由原告股东新地公司发《股东委派函》，委派被告到原告处工作，提名担任总经理，具体任命及工作职责由原告董事会决定。2010年3月15日，原告召开2010年第一届第一次董事会，会议决议聘任戚为钢为总经理，任期三年，从2010年3月15日至2013年3月14日。被告在原告处一直担任总经理职务。因原告公司经营不善，公司自2016年7月开始分流工作人员，2017年7月起开始清算。被告称其此时因病入院治疗，自此未再在被告处工作，到龄后已办理退休手续。   因原、被告对薪酬发放标准数额发生争议，被告于2019年4月23日，作为申请人向山西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被申请人国宏公司向其支付2015年12月至2018年12月期间拖欠工资835650元；2019年6月27日，山西省劳动争议仲裁委员会作出晋劳人仲裁字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决被申请人国宏公司向申请人戚为钢支付2015年12月至2017年6月期间拖欠工资319370元。国宏公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。   另查明，原告的《薪酬管理办法》规定“新地派出总经理执行新地薪酬标准，月薪超出薪档标准按月补齐”，《年薪制管理办法》规定“年薪制包括基本年薪、效益年薪、福利工资三部分。效益年薪以标准年薪为基数，根据公司年度绩效考核结果确定。标准年薪包括标准效益年薪和基本年薪，标准效益年薪和基本年薪的比例为1：1。公司正职基本年薪10万元，标准年薪20万元。公司高管人员的住房公积金和各项社会保险费等福利工资部分，应由个人承担部分，由企业从其基本年薪中代扣代缴，应由企业承担部分，由企业支付。新地派人合资公司总经理因原薪酬标准高于国宏公司标准，基本工资超出部分按月补齐，其年度标准年薪就近套入国际电力二级公司正职标准年薪考核”，《国宏公司员工2010年薪酬制定特别说明》规定“戚为钢月薪超出薪档标准，因此按13500×1.2×12=19.44万元发放，年薪总额不低于30万元。”   原告提交下列证据，以此计算对被告发放工资：2016年2月2日燃产集团2016年企业领导人员预付薪酬表，载明被告月应领基薪13333元，月预付75%基薪10000元；2017年5月16日《关于兑现2016年度企业领导人员薪酬及员工年终绩效的通知》，通知国宏公司对企业领导人员的岗效年终绩效工资按国宏公司薪酬制度，结合2016年经营业绩情况，拟定发放方案报审批后发放；（2016）8次专题会议纪要（列明被告参会），对国宏公司董事长、总经理在债权清收期间扣发50%工资，年底根据清欠成效补发。（2017）2次党政联席会议纪要（列明国宏公司董事长范浩参会），2016年度各子公司领导年薪兑现为国宏公司正职13.93万元、副职10.45万元。   原、被告双方对至2015年12月的薪酬均无异议。被告戚为钢的2016年1月应发工资19970元，2月至10月期间每月应发工资为10000元，11月至12月期间每月应发工资5000元，6月发高温补贴720元，共计120690元；在2017年1月至6月期间每月应发工资为5000元，6月发高温补贴240元，共计30240元。新地公司为被告缴纳了2008年1月至2017年2月期间的养老保险费用，2009年6月至2017年3月期间的医疗、失业、工伤保险费。   上述事实，有股东委派函、新地能源工程技术有限公司社会保险参保缴费证明、工资表、公司章程、薪酬管理办法、年薪制管理办法、国宏公司员工2010年薪酬制定特别说明、会议纪要、杏劳人仲裁字（2019）第66号仲裁裁决书，当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。   本院认为，原告公司作为法人，应独立行使民事权利、承担民事责任。劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。被告在原告处工作多年，双方建立劳动关系，双方均应按约定和法律规定各自行使权利、履行义务。劳动者应向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者相应劳动报酬，被告戚为钢从2010年3月起在被告处任职担任被申请人公司总经理，执行年薪制，按公司规定每月应发工资按19950元的标准计发，其年薪总额不低于30万元。原告主张从2016年起对被告应按降低工资标准发放，未有双方约定，原告拒绝向被告支付欠付工资，理由不能成立。经计算，原告应支付未付工资2015年50600元(300000元-249400元)，2016年179310元(300000元-120690元)，2017年1月至6月期间工资89460元(19950元×6个月-30240元)，共计319370元。原告拒绝向被告支付欠付工资，理由不能成立。被告认为其2017年7至9月期间休病假，但其证据不能证明履行了请病假手续，不予采信。被告在2017年7月至2018年12月期间未到原告处上班、未实际提供劳动，根据权利义务对等原则，其要求支付该期间工资的请求，无事实依据和法律依据，不予支持。本案诉讼中双方经调解未能达成一致。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、原告山西国宏燃气工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告戚为钢支付2015年12月至2017年6月期间欠付工资319370元；   二、驳回原告山西国宏燃气工程技术有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告山西国宏燃气工程技术有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 员 李 芳     二〇一九年十月十二日   代书记员 段英凤   附：相关法律规定   《中华人民共和国劳动法》   第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。   劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。   第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。