江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0602民初2191号原告：董彩林，男，1961年3月12日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：鄢军强，江西道都律师事务所律师。被告：江西亿资联商贸有限公司，统一社会信用代码913606023992695538，住所地鹰潭市梅园大道滨江广场。法定代表人：郑能水,执行董事。委托诉讼代理人：余素文，江西融冰律师事务所律师。原告董彩林与被告江西亿资联商贸有限公司(以下简称亿资联公司)劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，于2019年9月25日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董彩林及其委托诉讼代理人鄢军强、被告亿资联公司委托诉讼代理人余素文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董彩林向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原、被告之间的劳动关系；2.请求判令被告亿资联公司赔偿原告董彩林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等共计152707元。事实与理由：原告董彩林自2016年10月16日起在被告亿资联公司处工作，从事的是安保工作。2018年11月27日，经鹰潭市人力资源和社会保障局作出的鹰人社伤认字[2018]第3-13号工伤认定书认定，原告董彩林此次交通事故构成工伤，2019年5月22日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会作出鹰劳鉴初字2019年112号初次鉴定结论书，该结论书鉴定原告董彩林此次事故构成伤残捌级。原告董彩林在被告亿资联公司处上班，事故发生前一年鹰潭市在岗职工平均工资为5372元，事故发生后，被告亿资联公司仅仅给付了原告董彩林两个月又十天的工资，除此之外未给予任何赔偿，鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称月湖区劳动仲裁委）作出鹰劳人仲字[2019]第27号仲裁裁决，现原告董彩林不服该裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告亿资联公司辩称，月湖区劳动仲裁委员会作出鹰劳人仲字[2019]第27号仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律准确，应当维持。《工伤保险条例》第37条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告董彩林的工资原、被告双方确认为2010元/月，该工资标准是根据工资单予以认定的客观事实。根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字﹝2017﹞125号）文件中的分类工资规定，本案应直接认定为以实际的工资为标准。对于原告董彩林主张的停工留薪，被告亿资联公司补偿了原告董彩林两个半月的工资，双方也确认了从2018年9月30日解除合同，被告亿资联公司不应该重复支付其停工留薪的工资。对护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费原告董彩林在交通事故中都得到了补偿，其不应该要求双倍的补偿；原告董彩林今年已经58周岁，按照实际年龄扣除最后的计算标准应为总金额的60％。所以原告董彩林的诉求没有法律依据。被告亿资联公司愿意按照仲裁裁决的标准给付原告董彩林。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告董彩林提交的身份证复印件、企业信息查询单、诊断证明书、工资清单、认定工伤决定书（鹰人社伤认字[2018]第3-13号）、月湖区劳动仲裁委鹰劳人仲字[2019]第27号仲裁裁决书、送达回证，被告亿资联公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告董彩林提交的初次鉴定结论书（鹰劳鉴初字2019年112号），被告亿资联公司质证对该鉴定结论书的真实性、关联性和合法性无异议，但提出已在初次鉴定结论的期限内向江西省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，尚未得到回复。本院认为，被告亿资联公司提出针对该鉴定结论书已向江西省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，但未提交重新鉴定的相关材料和结论证明，故对该鉴定结论书，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告董彩林自2016年10月16日起在被告亿资联公司处从事安保工作，2018年7月20日18时许，案外人邬江锋驾驶赣Ｌ×××××号小型轿车，沿鹰潭市月湖区雄鹰大道由西向东行驶至新塘董家路口时，与原告董彩林驾驶的二轮电动车发生碰撞，造成两车受损及原告董彩林左胫腓骨下端开放性粉碎性骨折、左腓骨近端骨折。当日原告董彩林被送往中国人民解放军第一八四医院住院治疗，住院30天后于2018年8月20日出院。2018年10月17日，原告董彩林向鹰潭市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年11月27日，鹰潭市人力资源和社会保障局作出鹰人社伤认字[2018]第3-13号认定工伤决定书，认定董彩林的事故伤害为工伤。2019年5月22日，经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告董彩林的伤残情况为捌级，无生活护理依赖，无需配置辅助器具。原告董彩林发生事故后，因被告亿资联公司仅支付了原告董彩林2018年7月20日至2018年9月30日期间的停工留薪期工资，未给予原告董彩林其他工伤保险待遇。为此，原告董彩林于2019年7月10日向月湖区劳动仲裁委申请仲裁。2019年8月20日，月湖区劳动仲裁委作出鹰劳人仲字[2019]第27号仲裁裁决书，裁决原、被告于2018年9月30日起劳动关系解除；被告亿资联公司一次性向原告董彩林支付一次性伤残补助金22110元，一次性工伤医疗补助金20100元、一次性伤残就业补助金25326元，共计67536元；被告亿资联公司向原告董彩林支付住院伙食补助费300元；驳回原告董彩林其他仲裁请求。原告董彩林对该裁决不服，遂诉至法院。另查明，被告亿资联公司未为原告董彩林参加工伤保险。原告董彩林因工作遭受事故伤害前12个月工资为2010元。原、被告双方确认于2018年9月30日起解除劳动关系。再查明，2017年鹰潭市在岗职工月平均工资为5372元。本院认为，职工因工伤残依法享受工伤保险待遇的权利。原告董彩林系被告亿资联公司职工，其因交通事故受伤被认定为工伤，并经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。其依法享有工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告亿资联公司未为原告董彩林参加工伤保险，故被告亿资联公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告董彩林支付费用。对原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请，因原、被告均认可双方之间的劳动关系已于2018年9月30日起已解除，故对原告该诉请，本院予以支持。对原告主张各项工伤保险待遇，本院认定如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《江西省实施办法》第二十二条规定：“……，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：……、八级10个月、……。一次性伤残就业补助金标准为：……、八级21个月、……。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算”。据此，对原告董彩林要求被告亿资联公司以本人工资为基数，按11个月的标准支付一次性伤残补助金、按10个月标准支付一次性工伤医疗补助金、按21个月标准支付一次性伤残就业补助金诉请，本院予以支持。被告亿资联公司辩称工资标准应为原告董彩林遭受交通事故前12月的实际工资即每月2010元。但《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。故在原告董彩林实际工资低于2017年度鹰潭在岗职工月平均工资5372元的60%即3223.2元的情形下，原告董彩林主张工资标准按每月3223元计算，于法有据，本院予以支持。对被告亿资联公司的该辩解意见，本院不予采纳。据此，原告的一次性伤残补助金为3223元×11个月=35453元，一次性工伤医疗补助金为3223元×10个月=32230元。因原告董彩林于1961年3月12日出生，原、被告于2018年9月30日解除合同时原告董彩林距退休年龄不足3年。故原告董彩林的一次性伤残就业补助金应扣减30%，即原告董彩林的一次性伤残就业补助金应为3223元×21个月×70％=47378.10元。2.住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故原告董彩林要求支付住院伙食补助费300元的诉请，于法有据，本院予以支持。3.交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。但原告董彩林未提交证据证明其到鹰潭以外的地区进行了就医，故对原告董彩林要求支付交通费300元的诉请，本院不予支持。4.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，停工留薪期工资只有在原、被告存在劳动关系前提下才产生。而本案中，原、被告均认可双方自2018年9月30日起解除了劳动关系，解除劳动关系后即不存在停工留薪期。而解除劳动关系前，被告亿资联公司已按每月2010元的标准支付给了原告董彩林2018年7月20日至2018年9月30日期间的停工留薪期工资。故对原告董彩林在收到上述期间的停工留薪期工资后仍诉请8个月的停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。5.护理费。《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告董彩林的受伤情况无需护理，故对原告主张护理费的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下:一、确认原告董彩林与被告江西亿资联商贸有限公司于2018年9月30日起劳动关系解除；二、被告江西亿资联商贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告董彩林一次性伤残补助金35453元、一次性伤残就业补助金32230元、一次性工伤医疗补助金47378.10元、住院伙食补助费300元，合计115361.10元；三、驳回原告董彩林的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告董彩林已预交），由被告江西亿资联商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  李丽琴二〇一九年十月二十九日法官助理刘梦英书记员陈兴附：与本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。