北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初3858号原告（被告）：叶国勇，男，1975年10月5日出生，汉族，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：王海静，北京辉远律师事务所律师。被告（原告）：北京百福东方国际物流有限责任公司，住所地北京市顺义区李桥镇仁李路156号3幢101室。法定代表人：朱家敏，董事长。委托诉讼代理人：李伯申，北京中今律师事务所律师。原告（被告）叶国勇（以下简称姓名）与被告（原告）北京百福东方国际物流有限责任公司（以下简称百福公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。叶国勇及其委托诉讼代理人王海静，百福公司之委托诉讼代理人李伯申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶国勇向本院提出诉讼请求：1.支付2016年12月30日至2018年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额163094.22元；2.支付2016年1月1日至2018年5月9日期间未休年休假工资12854.72元。事实和理由：叶国勇于2013年4月23日入职百福公司，从事送货员，计件工资，前三十单五十块钱一件，后面是三十块钱一件，回龙观是单独计算每件六十元，负责送电脑配件的。周一至周五每天三趟七点半上班，晚上最晚是七点半之后，周六周天早上一趟。叶国勇工作到2018年5月8日，劳动关系解除是2018年5月9日以百福公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由向百福公司邮寄了解除通知书。百福公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付经济补偿金51258.19元；2.无需支付未休年休假工资4284.91元。百福公司辩称并诉称，叶国勇于2013年4月23日入职百福公司，每年都签署非全日制用工合同，一共签了三份非全日制用工合同，叶国勇提交的劳动合同是为了孩子上学才签订的，认可2013年4月23日至2018年5月8日期间存在劳动关系，是非全日制劳动关系，担任派送员。计件工资，前三十单五十块钱一件，后面是三十块钱一件，回龙观是单独计算每件六十元，负责送电脑配件的。工作时间不固定，我们不掌握，工资发放周期基本是一个月一结。叶国勇工作到2018年5月8日，劳动关系解除是叶国勇以拖欠工资及未缴纳社会保险为由向百福公司邮寄了解除通知，收到了解除通知，不认可叶国勇的解除理由。叶国勇辩称，同起诉意见。叶国勇就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认叶国勇2013年4月23日至2018年5月8日期间与百福公司存在劳动关系；2.支付2018年3月1日至2018年5月9日期间工资26000元；3.支付2016年12月30日至2018年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额163094.22元；4.支付2016年1月1日至2018年5月9日期间未休年休假工资12854.72元；5.支付解除劳动关系经济补偿金51258.19元。2018年9月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10819号裁决书，裁决：一、确认叶国勇2013年4月23日至2018年5月8日期间与百福公司存在劳动关系；二、百福公司支付叶国勇2018年3月至2018年5月期间工资25617元；三、百福公司支付叶国勇解除劳动关系经济补偿金51258.19元；四、百福公司支付叶国勇2017年未休年休假工资4284.91元；五、驳回叶国勇的其他仲裁请求。叶国勇与百福公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系及劳动合同问题，百福公司认可与叶国勇于2013年4月23日至2018年5月8日期间存在劳动关系，是非全日制劳动关系。百福公司据此提交了期间为2016年1月1日至2020年12月30日的劳务合同书（非全日制用工及实习工适用）。叶国勇认可证据的真实性，但主张双方系全日制劳动关系，叶国勇据此提交了期间为2014年4月23日至2015年4月23日的劳动合同。百福公司认可劳动合同的真实性，但主张该份劳动合同系为了叶国勇孩子上学才签订的。叶国勇认可该份劳动合同系为了叶国勇孩子上学才签订的。叶国勇还提交了服装押金的收据及支出凭证以证明与百福公司之间的劳动关系。百福公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。2.就劳动关系解除问题，2018年5月8日，叶国勇向百福公司送达了书面《解除劳动关系通知书》，内容为：“百福公司：由于你方不与我签订劳动合同、不给我缴纳社会保险、无故拖欠我2018年3月1日至2018年5月9日期间工资，我现在提出解除劳动关系，并要求你方按照劳动法等相关法律赔偿我的经济损失”。百福公司认可收到上述《解除劳动关系通知书》，对解除理由不予认可。3.就年休假问题，叶国勇主张其工作期间年休假均未休过，每年5天。百福公司主张叶国勇为非全日制劳动关系，不存在年休假。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系，叶国勇与百福公司虽签署的为劳务合同书（非全日制用工及实习工适用），百福公司主张与叶国勇为非全日制劳动关系，但根据叶国勇的劳动时间及工资发放周期，不符合非全日制劳动关系的标准，故叶国勇与百福公司实际为全日制用工关系。关于劳动关系解除，叶国勇于2018年5月8日，叶国勇向百福公司送达了书面《解除劳动关系通知书》，以百福公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出解除，由于百福公司确实存在上述情况，故百福公司应支付叶国勇解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于年休假，百福公司未就叶国勇年休假情况举证，百福公司应支付叶国勇2016年1月1日至2018年5月8日期间未休年休假工资10283.77元（9319.67÷21.75×12×200%）。关于叶国勇要求的未签订劳动合同双倍工资，因叶国勇与百福公司签订有期间为2016年1月1日至2020年12月30日的劳务合同书（非全日制用工及实习工适用），故本院对叶国勇的该项诉讼请求不予支持。关于仲裁裁决第一项确认劳动关系及仲裁裁决第二项工资，双方均同意仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认北京百福东方国际物流有限责任公司与叶国勇于二〇一三年四月二十三日至二〇一八年五月八日期间存在劳动关系；二、北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效后七日内支付叶国勇二〇一八年三月至二〇一八年五月期间工资25617元；三、北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效后七日内支付叶国勇解除劳动关系经济补偿金51258.19元；四、北京百福东方国际物流有限责任公司于本判决生效后七日内支付叶国勇二〇一六年一月一日至二〇一八年五月八日期间未休年休假工资10283.77元；五、驳回叶国勇的其他诉讼请求；六、驳回北京百福东方国际物流有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由叶国勇负担5元，由北京百福东方国际物流有限责任公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  常振海人民陪审员  宋治萍二〇一九年十月三十日书 记 员  王佳佳