文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初18456号原告：黄星，男，1966年10月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。被告：重庆茂泰人才服务有限公司，住所地重庆市江北区建新东路80号（光宇.阳光海岸）附5-7号，统一社会信用代码915001057874702248。法定代表人：钟英菊，董事长。委托诉讼代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：重庆海泰管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号24-8，统一社会信用代码91500000709442578G。法定代表人：***，总裁。委托诉讼代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：柳州上汽汽车变速器有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号，统一社会信用代码915000003395660628。负责人：黄俊，副总经理。委托诉讼代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告黄星与被告重庆茂泰人才服务有限公司（以下简称茂泰公司）、被告重庆海泰管理服务有限公司（以下简称海泰公司）、被告柳州上汽汽车变速器有限公司重庆分公司（上汽变速器公司重庆分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理，原告黄星，被告茂泰公司、被告海泰公司、被告上汽变速器公司重庆分公司的共同委托诉讼代理人余大海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄星向本院提出诉讼请求：1.判决被告1支付违法解除劳动合同赔偿金12600元（2100元/月×3个月×2倍）；2.判决被告1支付未休年休假工资2896.55元（2100元/月÷21.75天×5天×2年×3倍）；3.判决被告1赔偿失业保险待遇损失9450元（1050元/月×3个月×3年）；4.判决被告1支付星期六、星期天、法定节假日加班工资52137.93元（2100元/月÷21.75天×2倍×54周×2.5年×2倍）；5.判决被告1支付2016年10月至2017年2月未参保医保损失594.05元（114.89元/月×3个月+124.69元/月×2个月）；6.被告2、3承担连带责任。诉讼费由三被告承担。事实和理由：原告于2016年9月18日入职被告1，被派遣至被告2鱼嘴区域，然后再被派往被告3从事保洁工作，入职当天被告1与原告签订了劳动合同，时间自2016年9月18日至2019年9月18日，合同签订后由被告1保管合同至今，未给原告劳动合同原件及复印件，被告1违反法律规定，未给原告合同文本，原告给被告2项目经理打电话索要劳动合同未果，2019年4月13日，原告投诉至阳光重庆，在上级主管部门的责令下，被告1仍未给原告劳动合同文本。2016年9月至2017年1月共计5个月，被告1未为原告缴纳五险。2019年2月24日，原告的妹妹黄荭达到法定退休年龄，被告2项目主管及经理不按政策为她提交退休资料，后投诉至阳光重庆，在上级部门的责令下为她送交了退休资料办理了退休，但因此事对原告打击报复，公报私仇，2019年6月13日，被告2项目主管与经理以调动岗位原告不服为由违法解除了劳动合同。原告认为调整岗位属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一直，如没有达成一致，不能随意调整员工工作岗位。调动通知上被告2的员工刘莹无权对原告的工作进行调动，岗位调整也未经原告同意，且并无合法合理的依据，同时程序也不合法，且无下达时间，调动通知不合法，不具备法律效力。从2016年9月至2019年6月14日，原告在该岗位工作近3年，被告3未裁员，岗位未撤销，原告工作认真负责、勤勤恳恳，曾被评服务明星。2019年6月13日，被告2项目主管已更换人员出入证为由，收回原告等人的出入证，2019年6月14日上午，原告因无证无法入场，只能报警后，进厂拿回了原告的生活用品。2019年6月21日原告收到被告1于2019年6月19日发出的通知书，实际上在2019年6月14日被告2不准原告入场已经形成了违法解除劳动合同的事实。被告1、2的行为严重违法，已经形成违法解除劳动合同的事实。原告举示的考勤表、证明及照片可以证明原告在被告3处周末及节假日加班的事实。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院判如所请。被告茂泰公司辩称：我公司从来没有解除与原告之间的劳动关系，没有违法解除劳动合同的行为，不应支付经济赔偿金；原告每年均享受了不少于5天的年休假，不存在未休年休假而应支付工资的情形；原告在被告1处工作时间不足3年，而被告1已为原告购买了2年以上的失业保险，没有给原告造成享受失业保险待遇的损失。被告1不应支付该笔费用；被告1认为，原告没有加班的事实存在，不应支付加班工资；原告所主张的第5项诉请没有合法依据，请驳回该项诉请。被告海泰公司辩称：在原告申请仲裁的过程中，其被申请的主体并没有被告2，而原告在诉讼程序中直接增加了被告2，在程序上违反了法律规定。同时，本案涉及的诉请均以解除劳动关系为基础，而被告2仅为劳务派遣关系中的用工单位，不应对用人单位应承担的责任承担连带责任。被告上汽变速器公司重庆分公司辩称：原告与被告1建立了劳动关系，与被告2系劳务派遣关系，而被告3仅是被告2的服务对象，与原告没有任何法律关系。故，被告3不应向原告承担任何法律责任。经审理查明，2016年9月18日，黄星与茂泰公司签订《劳动合同书》一份，合同约定，劳动合同期限为2016年9月18日至2019年9月17日，黄星的初始用工单位为海泰公司，黄星的具体工作岗位及内容由用工单位决定，黄星了解并同意用工单位根据需要对黄星的工作岗位和职责进行合理调整，茂泰公司有权将黄星派遣到其他用工单位工作（视用工单位的工作需要及依据黄星的技能定），并约定相应的派遣期限或试用期，黄星应当服从。2019年6月14日，茂泰公司向黄星发出调动通知，将黄星从变电器班组调整至欧尚保洁班组，2019年6月19日，茂泰公司再次向黄星发出通知书，称黄星系其公司派遣至海泰公司鱼嘴区域的保洁员，工作地点为鱼嘴区域，其区域于2019年6月13日通知黄星从柳州变速器保洁班组调动到欧尚事业部保洁班组，黄星至今未按规定时间报到，也未履行请假手续，已构成旷工，现再次通知黄星收到通知后于2019年6月24日前来所属区域上班处理此事，逾期未办理视为自动离职，与公司解除劳动关系。黄星称确实在2019年6月13日通知其调动，但认为调动违法，其之前在龙兴上汽变速器公司重庆分公司的保洁班组工作，而欧尚保洁班组工作地点在鱼嘴，新的工作地点要多转一站路，无法按时上班，路费也要增加，因此不同意过去，茂泰公司没有发开除的通知，但不准其到上汽变速器公司重庆分公司保洁班组上班，是强制调岗，违法开除。茂泰公司称因上汽变速器公司重庆分公司精简了人员，茂泰公司为妥善处理黄星的工作，进行了调整，两个工作班组相隔不远，乘坐公交车也方便，工资、工种没有变化，其调动具有正当性。2017年2月茂泰公司开始为黄星缴纳企业养老保险、失业保险，2017年3月茂泰公司开始为黄星缴纳职工医保、工伤保险及生育保险。2017年7月12日，2018年6月20日海泰公司发布《放假通知》称接上汽通用五菱重庆分公司、柳州变速器及柳州益菱放假通知，定于7月22日起至7月31日放假，即8月1日正常上班，公司要求在客户放假期间，安排保洁员统一休年度带休假，超出带休假天数的用加班来冲抵。黄星称公司放的是高温假，不是年休假。黄星为证明其存在加班，向法院举示了视频照片、证明及考勤表复印件，视频照片为2018年9月8日黄星推清洁车的照片，茂泰公司认为视频中仅有黄星一人，无法证明其上班，也许只是为了拍照片，考勤表系复印件不予认可，证明中的证人未到庭接受询问，无法确定是否本人签字，不具有法律效力。2019年7月10日黄星以茂泰公司、上汽变速器公司重庆分公司为被申请人向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资、失业保险损失、周末及法定节假日加班工资，该委于2019年7月17日作出《超期未作出受理决定证明书》，证明逾期未作出是否受理决定，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、劳动合同书、调动通知、通知、社保证明、照片、视频、考勤表复印件、证明、培训记录、放假通知、《超期未作出受理决定证明书》等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先关于劳动合同的解除。本案中茂泰公司确对黄星的工作岗位进行了调动，调动后的工资、工种均无变化，调动后的工作地点距离变化也不大，本院认为，茂泰公司的调动是合理范围内的调动。茂泰公司并未开除黄星，而系黄星拒不到调动后的工作岗位上班，茂泰公司并不存在违法解除劳动合同的行为，其要求茂泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。茂泰公司并未开除黄星，黄星失业系因其拒不到调动后的工作岗位工作导致，其情形不符合领取失业保险的条件，其要求茂泰公司支付失业保险待遇损失，本院不予支持。黄星2016年9月18日入职，黄星未举示证明其之前有连续工作的情形，黄星年休假从2017年9月18日才开始享受，每年五天。然茂泰公司举示的放假通知显示，其公司统一安排了2017年-2018年的年休假，休假天数长于5天，2019年6月黄星自动离职，茂泰公司未安排年休假责任不在其公司，因此黄星要求茂泰公司支付未休年休假工资，本院不予支持。黄星举示的照片仅显示2018年9月8日、10月7日存在加班的情况，视频中并无具体工作的时间，现其要求茂泰公司支付该天的加班工资386.2元（2100元/月÷21.75天/月×2天×200%），本院予以支持。但其举示的证明中证人未出庭，真实性本院无法核实，其举示的考勤表仅为复印件，真实性亦无法核实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，黄星未举示证据证明其他时间存在加班的情形或用人单位保存有考勤记录，应当承担举证不利的法律后果，黄星要求茂泰公司支付其他加班工资，本院不予支持。黄星要求茂泰公司赔偿医疗保险损失，并未经过仲裁前置程序，本院对黄星的该项诉讼请求，在本案中不予处理。黄星要求海泰公司承担连带责任，未经过仲裁前置程序，本院亦不在本案中处理。上汽变速器公司重庆分公司系海泰公司的服务单位，与黄星既无用工关系也无劳动关系，黄星要求该公司承担连带责任无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告重庆茂泰人才服务有限公司于本判决生效之日立即支付原告黄星2018年9月8日、10月7日的加班工资386.2元。二、驳回原告黄星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇一九年十月十六日书记员  曹彬