广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22180号原告：王球芳，男，1980年2月22日出生，汉族，住广东省阳山县**************，公民身份号码。被告：佛山瀚新能设备制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步环镇北路华圣工业区**之一，统一社会信用代码91440605MA52QBNH5L。法定代表人：于欣，任总经理。委托诉讼代理人：文轶，女，1971年1月27日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区***********，任公司总务。本院于2019年9月6日受理了上列原、被告劳动争议纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告王球芳、被告的委托诉讼代理人文轶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2019年3月20日至6月20日工资9900元；（2）解除劳动合同经济补偿金1000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2784号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2019年3月20日至2019年6月20日期间的上班工资和补贴9900元；（2）经济补偿金1000元。4.入职时间：2019年3月20日。5.签订劳动合同情况：原、被告没有签订劳动合同。6.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。7.工作情况：被告从事冰柜推销员工作，需要外出推销；2019年3月20日至23日、25日，原告上班有打卡登记考勤，2019年3月24日为周日，原告没有打卡、也没有上班；原告与被告法定代表人于欣通过微信联系工作，其中2019年3月27日于欣将营业执照图片发送给原告，2019年3月29日原告将冰柜的租赁合同及工作表发送给于欣，2019年5月11日原告拍摄冰柜视频并发送给于欣等；136*****972的电话号码由于欣使用，该号码在2019年4月2日、3日、9日、11日、18日、22日、26日、28日、29日、2019年5月7日、9日、10日、12日、14日、17日、19日、22日、28日、2019年6月6日、10日、11日、13日、17日、20日、26日期间与原告有通话记录，类型为主叫或被叫；在职期间，原告没有做成一单冰柜租赁或者销售业务；2019年4月，因没有销售业绩，原告曾向被告提出辞职，但于欣让原告再继续坚持一段时间。8.工资情况：原告的月工资为2600元，外出补贴40元/天；被告法定代表人于欣通过微信于2019年4月28日预支工资1500元予原告；被告处本月月底发放上月工资。9.劳动关系解除情况：原告在《仲裁申请书》上“离职原因”一栏填写为“我个人不想在这公司上班了”。10.其他相关事实。被告是2019年1月3日成立的有限责任公司。经本院释明，被告没有提供证据证实原告的工作年限。原告主张：双方没有约定上班时间；关于打卡问题，于欣说要建立业务群，业务员在群里打卡，但于欣一直没有将原告拉进业务群，也没有告诉原告需要微信打卡；2019年3月除了5天在厂内上班外，其余时间原告均外出跑业务，2019年4月除了11天在厂内，其余时间均外出，2019年5月大概7天左右在厂内，其余时间外出，2019年6月3天在厂内，最后工作至2019年6月19日，有16天外出跑业务。被告主张：双方约定上班时间为周一至周六；原告知道上下班需要打卡，外出考勤需要微信定位打卡；2019年3月20日至3月25日期间正常上班，但之后没有回被告处上班，应视为当日离职；原告在2019年3月只出勤5天，工资为581元；被告处仅有原告一名推销员。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息；2.佛南劳人仲案字[2019]2784号仲裁裁决书、送达回证；3.与被告法定代表人于欣的微信聊天记录、微信转账；4.与唯雅美印刷189*****370的微信聊天记录；5.业务凭据。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，被告预付工资1500元是原告2019年3月的工资，但原告从2019年3月25日后就没有来上班了，上下班都没有打卡，原告跑业务是需要外出的，公司的员工也可以通过微信、电话方式联系业务。对证据4的真实性有异议，确认名片是于欣推送给原告，但与唯雅美公司业务的记录不能证明原告是在被告处上班。对证据5的真实性无异议，确认尾号6972是于欣使用的，但是86228737的号码不是被告公司的固定电话。（二）被告提交了如下证据：1.招聘登记表；2.2019年3月工资条；3.员工考勤表；4.佛山瀚新能设备制造有限公司业务员管理制度；5.仲裁申请书。经质证，原告对被告提供的证据1中个人情况、学习经历、家庭主要成员、工作经历等栏的真实性无异议，由原告书写，原告书写后就交给了被告，之后被告在“用人部意见”添加内容，原告不清楚，当时双方约定工资底薪2600元、销售业务按照销售额5%提成、租赁业务按照每单500元计算提成、餐补、交通费补贴每天合计40元，该底薪2600元包含什么项目原告不清楚。关于考勤，当初被告并没有跟原告说要打卡，所以原告打卡了4天后，问于欣外出是否需要打卡，于欣说“将会建立业务员微信群，到时会将原告拉入群中，在群里打卡”直至原告辞职，也没有将原告拉入群中，是否有建立业务群，原告也不知道。在2019年4月26日，原告因为产品无法销售要求辞职，但于欣要求原告做多一段时间试试，原告就同意继续工作，当天也与于欣说过要预付工资。对证据2的真实性有异议，原告没有见过工资条。对证据3的真实性无异议，确实是打卡5天，当时原告在厂内调试机器，之后就外出跑业务，基本每星期回去一两天，其余时间就是通过电话、微信报告情况。对证据4的真实性有异议，原告没有见过。对证据5无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否支付2019年3月20日至6月20日工资差额9900元的问题。首先，被告对原告于2019年3月20日至23、25日有正常打卡出勤无异议，本院予以采信。另外，原告称没有约定每月上班时间，被告主张约定每周一至周六上班。对此，结合双方确认的2019年3月打卡情况，即2019年3月20日至23日、25日打卡上班，24日（周日）没有上班，本院对被告的主张予以采信，即被告处每周一至周六上班，周日休息。其次，关于原告在2019年3月26日至6月19日期间是否有上班的问题，第一，原告任冰柜推销员，被告亦承认原告需要外出工作，且外出工作有餐费、交通补贴，可见，外出工作应该是推销员的工作常态。第二，被告称原告从2019年3月26日起没有回到被告处打卡上班，也没有微信定位打卡，应视为当日离职；原告则主张一直有上班至6月19日，其中多数时间外出推销，少部分时间回被告处。对此，若被告主张属实，被告在明知原告2019年3月仅上班5天、工资为581元且离职的情况下，于2019年4月28日预付工资1500元给原告，并不符合生活常理。另外，双方均确认原告曾于2019年4月向被告辞职，但被告法定代表人于欣予以挽留，并让原告再坚持一段时间，可见，直至2019年4月双方仍然存在劳动关系。故对被告的主张本院不予采信。第三，根据原告与于欣的微信聊天记录、通话记录可知，直至2019年5月双方仍有就工作问题进行微信沟通，在2019年5月、6月期间仍有频繁的通话记录，且经本院释明后，被告未能举证证实原告工作年限，被告应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信，即认定原告向被告提供劳动至2019年6月19日。再次，根据原告的上班、外出时间，本院核定原告2019年3月20日至2019年6月19日期间的工资为9120元[基本工资2600元/月×3个月+外出补贴40元/天×外出天数（5天+15天+13天）],扣除被告已经支付的1500元，被告应支付工资差额7620元予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。二、关于被告应否支付经济补偿金的问题。根据原告在《仲裁申请书》上“离职原因”一栏填写“我个人不想在这公司上班了”的内容可知，原、被告之间的劳动关系系由原告提出而解除，但原告解除双方劳动关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告的抗辩有理，本院予以采纳。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、佛山瀚新能设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月20日至6月19日期间的工资差额7620元予王球芳；二、驳回王球芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇一九年十月二十六日书记员  郑少芳