西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初15990号 原告陕西沃隆科技实业有限公司。 法定代表人朱小兰。 委托诉讼代理人代选文，男。 委托诉讼代理人魏芸，甘肃华煤律师事务所律师。 被告马慧，女。 原告陕西沃隆科技实业有限公司（以下简称沃隆公司）与被告马慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沃隆公司的委托诉讼代理人魏芸，被告马慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃隆公司诉称，被告马慧于2018年9月22日入职其公司工作，双方约定了试用期，其公司要求被告完成一定的销售任务，被告表示在试用期内不能完成销售任务而离职，并要求其公司以现金形式发放社保自行缴纳。被告入职后，其公司要求被告2018年10月5日至7日值班非加班，且已支付被告此三天工资；被告属于可以实行不定时工时制的人员，故要求加班工资不应支持。被告认为每月工资15000元无事实及法律依据，不应支持。被告马慧2019年申请劳动仲裁，其公司对仲裁裁决不服。现诉至法院，请求判决其公司不支付被告马慧2018年9月22日至2018年11月16日期间工资28793.1元；不支付被告马慧2018年10月22日至2018年11月16日期间未签劳动合同的双倍工资差额13793.1元；不支付被告马慧2018年10月5日至2018年10月7日期间加班费4137.93元；请求判决撤销第四项仲裁决定。 被告马慧辩称，其于2018年9月10日应聘入职原告单位担任营销总监，约定月工资15000元。2018年11月16日其要求原告单位为其缴纳社会保险，原告公司拒绝缴纳并将其辞退。其在职期间，原告公司也未与其签订劳动合同，亦未支付过其工资。为维护其合法权益，其申请劳动仲裁。西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告沃隆公司从2018年9月17日开始即对被告马慧进行考勤；2018年9月22日，原告沃隆公司下发陕沃隆发【2018】020号《集团公司关于马慧同志的人事任命决定》文件，该文件载明，任命马慧同志为集团公司营销总监，全面负责公司营销管理工作，向董事长汇报工作。此任命自发布之日起生效。2018年9月30日，原告沃隆公司下发《关于2018年国庆节放假的通知》，安排被告马慧2018年10月5日至2018年10月7日值班。被告马慧在职期间，双方未签订劳动合同，原告沃隆公司亦未给被告马慧办理缴纳各项社会保险，未支付被告马慧工资。另查明，被告沃隆公司2018年9月至2018年11月工资表中记载，被告马慧任职期间所在部门为人事部，岗位为人事部经理，工资标准为每月8000元，包括基本工资、岗位工资、津贴及个人所得税。2019年被告马慧申请劳动仲裁，经西安市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年8月26日出具市劳人仲案字（经开）【2019】第128号仲裁裁决书，裁决原告沃隆公司在裁决生效10日内支付原告马慧2018年9月22日至2018年11月16日期间的工资28793.1元；支付原告马慧2018年10月22日至2018年11月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额13793.1元；支付原告马慧2018年10月5日至2018年10月7日期间的加班费4137.93元；在裁决生效30日内，原告沃隆公司为被告马慧缴纳2018年9月22日至2018年11月16日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险（具体缴费办法及数额以社会保险经办部门核算为准，企业应缴部分、个人应缴部分分别各自承担）。对此仲裁裁决，原告沃隆公司不服诉至本院。审理中，原告公司坚持因被告未完成销售任务而自动离职，其公司未支付被告工资属实，现同意支付被告实际应发工资13134元，对仲裁裁决均不予认可；被告马慧则认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。因原、被告各持己见，该案调解未果。 以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、考勤表、聊天记录、陕西沃隆科技实业有限公司人事任命决定、薪酬通知单、关于2018年国庆节放假的通知、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告提供的2018年9月员工考勤统计表中显示，被告马慧从2018年9月17日开始考勤，故被告马慧入职时间以2018年9月17日起算为妥；被告马慧认为其入职时间为2018年9月10日，未提供合法有效证据予以证明，本院不予采信；原告沃隆公司人事任命决定时间虽为2018年9月22日，但该决定系被告入职后公司下发的文件，原告公司认为被告入职时间为2018年9月22日与其公司提供的考勤表对被告考勤时间相悖，本院不予支持。原告沃隆公司未提供2018年11月考勤表，认为被告马慧2018年11月4日离职一节无证据证明，本院不予支持；原告沃隆公司2018年11月19日与被告马慧仍有工作联系，故对被告马慧于2018年11月19日离职的辩论意见予以采纳。被告马慧认为其每月工资标准15000元，虽提供2018年9月16日原告沃隆公司薪酬通知单，但并未实际履行，原告亦未认可，本院不予采纳。根据原告提供的工资表，被告马慧2018年9月实发工资应为3985元、10月实发工资应为7694元，因马慧2018年11月19日离职，故其11月实际出勤13天，实发工资应为4781.4元，合计16460.4元。被告马慧月平均工资为8230.2元。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。本案原、被告之间未签订劳动合同，故被告公司应支付原告2018年10月17日至2018年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8230.2元。被告马慧提供的原告公司关于2018年国庆节放假的通知证明其2018年10月5日至2018年10月7日值班3天，原告公司未给予被告其他相应法定节假日值班的福利待遇，故被告马慧要求法定节假日加班费应予支持，原告公司应当支付被告马慧2018年10月5日至2018年10月7日加班费2270.4元。原告沃隆公司要求判决撤销第四项仲裁裁决，因仲裁裁决第四项内容涉及被告社保问题，而劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本院对原告第四项诉讼请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告陕西沃隆科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马慧2018年9月17日至2018年11月19日期间的工资16460.4元。 原告陕西沃隆科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马慧2018年10月17日至2018年11月19日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额8230.2元。 原告陕西沃隆科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马慧2018年10月5日至2018年10月7日期间的加班费2270.4元。 驳回原告陕西沃隆科技实业有限公司其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 张 锐 人民陪审员 白 瑛 人民陪审员 刘春莲 二〇一九年十月十六日 书 记 员 万丽华