吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初2837号 原告：李微，女，1984年7月19日生，汉族，现住长春市绿园区。公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：荣佑东，吉林哲讼律师事务所律师。 被告：深圳中航信息科技产业股份有限公司，住所地：深圳市南山区高新区中区深圳软件园1号楼301﹟-2、302﹟厂房。 法定代表人：张健全，董事长。 委托诉讼代理人：孙玲，吉林吉天行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟凯伦，女，1990年7月15日生，汉族，该公司法务经理，现住广东省深圳市福田区，公民身份号码：×××。 原告李微与被告深圳中航信息科技产业股份有限公司（以下简称“深圳中航公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李微及其委托诉讼代理人荣佑东，被告深圳中航信息科技产业股份有限公司委托诉讼代理人孙玲、钟凯伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告立即给付原告拖欠工资10273.29元及奖金提成30809.11元；2、请求法院依法判令被告给付原告赔偿金174186.36元及补偿金91093.18元；3、请求法院依法判令被告给付原告项目垫付费用10000元及利息；4、请求法院依法判令被告为原告缴纳2017年8月至2019年7月的公积金；5、诉讼费及其他相关费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求，其变更后的诉讼请求为：1、判令被告立即给付原告拖欠工资8176.44元及奖金提成26590.70元；2、请求法院依法判令被告给付原告赔偿金174186.36元及补偿金91093.18元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2007年4月10日签订固定期限劳动合同三年，期满后双方续签两次固定期限劳动合同，后于2019年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同签订后，原告在被告处工作至2019年7月时,被告却在原告休年假期间无故下发原告离职的信息，并阻止原告继续上班打卡,现原告已无法正常工作，被告无故解除劳动合同的行为已严重损害了原告的合法权益，故原告特诉至贵院,请贵院依法裁决。 被告辩称，1、答辩人并未拖欠李微工资及奖金提成，根据公司财务发放工资的惯例公司于每月10日至15日发放上一个月的工资，李微于2019年7月9日离职，并且未与公司办理交接手续，其一李微离职时间是在公司发放工资之前，其二根据公司2017年1月1日颁布的应收账款管理制度第八条规定“经办人因调岗、离职（含自动离职）造成应收账款交接不清的，暂停发放经办人和分公司总经理当月工资以及所在分公司的备用金”。关于李微所谓的奖金提成没有相关事实，答辩人不存在李微工资和奖金提成的事实；2、关于李微同时主张赔偿金和补偿金不符合法律规定，两者职能择一请求，不能同时并存，该诉讼请求不明确，待其明确后再答辩；3、被答辩人所陈述的事实与实际情况不符，第一、李微于2008年8月20日与被告公司签订劳动合同，并非是2007年4月12日。第二、答辩人并非无故下发李微离职信息，因其2019年4月、5月销售业绩未达到公司办事处销售人员绩效考核办法第四条规定的公司销售人员月保底任务为150000.00元/月，按照公司奖励与违纪处理管理办法第六条规定“公司员工年度内累计三次次完成工作任务、工作目标或连续两次未完成工作任务、工作目标的，为严重违反公司制度行为”。根据劳动合同法第39条第2款规定答辩人在李微连续两个月不达标的情况下曾于2019年7月4日、7月8日与其协商解除劳动合同，但李微一直置之不理，于是答辩人依据公司规章制度和相关法律规定合法与其解除劳动合同；4、由于李微一直未办理离职交接手续及解除劳动合同手续，导致答辩人造成严重经济损失。第一、李微离职未按公司规定履行工作交接手续，导致公司无法掌握客户资料，使公司向客户追款不能，给公司造成严重经济损失。第二、解除劳动合同后李微拒绝在相关文件上签字，导致公司无法未其办理减员手续，公司只能继续为其缴纳社保至今。综上所述，李微所主张的诉讼请求没有事实和法律依据，其陈述与事实严重不符，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，原告李微于2007年4月10日至2019年7月19日期间在被告深圳中航公司工作。被告先后与原告签订了四次劳动合同，分别为：第一次签订劳动合同时间为2010年1月1日（合同期限从2010年1月1日起至2012年12月31日止）；第二次签订劳动合同时间为2012年12月31日（合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止）；第三次签订劳动合同时间为2015年12月21日（合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止）；最后一次签订劳动合同时间为2019年1月1日，为无固定期限劳动合同，在该份合同中双方约定：原告李微的月基本工资+岗位工资标准为2,450元，月绩效工资计算标准（此标准为乙方完成绩效目标的绩效工资标准，实际金额按照被告内部相关制度核算并在此标准上下浮动）为1,050元，原、被告双方对工资的其它约定按公司相关制度执行。庭审中，原、被告双方均认可每月有电话补助200.00元、工龄工资300.00元，故原告每月的应发工资为4000元（2450+1050+200+300）。 同时查明，根据原告提供的银行历史交易明细载明，被告深圳中航公司向原告李微支付工资的最后日期为2019年6月12日，双方均认可支付的是2019年5月份工资，故被告尚欠原告2019年6月和7月工资未支付（截止到2019年7月19日）。原告李微在劳动合同终止前十二个月的平均工资为6,786.25元。 另查明，根据原告提供的2019年6月、7月办事人员销售业绩统计载明，原告2019年6月的销售提成奖励为11,841.53元、7月销售提成奖励为1,587.67元，共计13,429.20元。 再查明，从原告提供的《请假申请单》中载明，原告李微于2019年7月5日至2019年7月18日期间办理休假，并有申请部门“蒋丽秋”和“王磊”的审批同意。因原告2019年4月、5月销售业绩不达标，被告于2019年7月12日以电子邮件的形式通知原告解除劳动关系，给予李微辞退处理。原告因被告违法解除劳动合同、拖欠工资等事项于2019年7月26日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，同日，该委作出长劳人仲不字[2019]第301号不予受理通知书，原告不服，于2019年7月26日向本院提起民事诉讼。 本院认为，一、关于原告要求被告立即给付拖欠工资8,176.44元及奖金提成26,590.70元的诉讼请求。关于原告李微的入职时间和离职时间如何认定的问题，原告称其入职时间为2007年4月10日，被告辩称原告入职时间为2007年11月份，并向法院提交了其与李微签订的劳动合同，但该份劳动合同系复印件，原告对该合同不予认可，本院已向被告释明限其三日内提供合同原件，被告虽提供该合同的原件，但该合同原件上并没有加盖骑缝印章，无法证明其真实性，且根据原告李微提供的考勤记录表和被告深圳中航公司提供的2019年7月份考勤表，均载明原告入职时间为2007年4月10日，故本院认定原告李微的入职时间为2007年4月10日。关于离职时间，从原告提供的请假申请单中可以看出，原告李微于2019年7月5日至2019年7月18日期间办理休假，并有申请部门的审批同意；从原告提供的考勤记录表中可以看出李微打卡记录显示的最后时间为2019年7月19日；从被告提供的《辞退告知书》中可以看出，被告于2019年7月12日以电子邮件的形式向原告李微发出《关于给予李微辞退处理的通知》，但被告发出该通知时正是原告处于休假期间，故综合以上证据，本院认定原告李微的离职时间应为2019年7月19日。根据原告提供的银行交易明细载明，被告向原告支付工资的最后日期为2019年6月12日，双方均认可支付的是2019年5月份工资，故被告尚欠原告6月份和7月份工资未支付（截止到2019年7月19日）。关于拖欠工资数额如何认定的问题，被告虽提供了拖欠原告的2019年6月和7月工资表，但该工资表均系被告深圳中航公司单方制作，原告对此不予认可，该证据不具有证明力，故本院依据双方签订的劳动合同，同时结合原告的银行工资明细等相关证据来认定原告的工资数额，根据劳动合同的约定，原告基本工资为2,450元、绩效工资为1,050元，庭审中，原、被告双方均认可每月有电话补助200.00元、工龄工资300.00元，故原告每月应发工资为4000元，故被告应向原告支付2019年6月份工资4000元和7月份（截止到2019年7月19日）工资3,494.25元（4000元/月÷21.75天×19天），共计7,494.25元。关于原告主张的奖金提成，根据原告提供的2019年6月、7月办事人员销售业绩统计载明，原告2019年6月的销售提成奖励为11,841.53元、7月销售提成奖励为1,587.67元，因该份证据来源于被告深圳中航公司的电子邮箱，被告在庭审中辩称对该公司的邮箱及邮件界面均没有异议，但对附件的内容有异议，本院已向其释明于庭后三日内提交该附件的全部内容，逾期不提供视为其对该证据的认可，被告未在规定的期限内向本院提供该份证据，故对原告提交的该份证据予以认可，即被告应向原告支付2019年6月和7月的销售提成奖励13,429.20元（11,841.53+1,587.67）。关于原告主张的建行项目提成奖金以及2017年至2019年当月销售回款奖励于法无据，不予支持。综上，被告深圳中航公司应向原告李微支付拖欠工资7,494.25元及提成奖励13,429.20元。 二、关于原告李微要求被告深圳中航公司支付赔偿金174,186.36元及补偿金91,093.18元的诉讼请求。本案中，根据原告李微与被告深圳中航公司签订的书面劳动合同，能够认定双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情致致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，被告深圳中航公司以原告李微连续两次销售业绩未达标为由将其辞退，不属于严重违反用人单位的规章制度。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，从该项规定中可以看出，即使原告李微存在销售业绩未达标的情形，用人单位亦应先进行培训或者调整工作岗位，如原告仍然处于不胜任的状态，用人单位方可以解除劳动合同。其次，被告虽在庭审中向本院提交《奖励和违纪处理管理办法》、《办事处销售人员绩效考核办法》等相关规定，但上述规定均系以电子邮件的形式向原告发出，被告认为原告对此认可并无异议，但没有举证证明原告同意该制度的相关事实，亦没有原告的签字确认，故仅凭上述证据不能认定原告属于严重违反用人单位规章制度的情形。综上，被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的情形，应向原告李微支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，原告李微于2007年4月10日入职，于2019年7月19日离职，其解除劳动合同前12个月平均工资为6,786.25元，其经济赔偿金应为169,656.25元（6,786.25元/月×12.5个月×2倍）。关于原告李微主张的补偿金91,093.18元的诉讼请求于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告深圳中航信息科技产业股份有限公司于本判决生效之日起向原告李微支付拖欠工资7,494.25元及提成奖励13,429.20元； 二、被告深圳中航信息科技产业股份有限公司于本判决生效之日起向原告李微支付经济赔偿金169,656.25元； 三、驳回原告李微的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告负担（与前款一并给付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王敬娜 二〇一九年十月二十八日 书记员  路 畅