成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初753号 原告：刘晓娟，女，1971年1月7日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：徐渤皓、司蔓娟，四川韬世律师事务所律师。 被告：成都永华富士离合器有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）龙安路206号。 法定代表人：中谷繁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈小玲，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告刘晓娟诉被告成都永华富士离合器有限公司（以下简称“成都永华公司”）劳动争议一案，本院受理后，成都永华公司向本院起诉刘晓娟劳动争议一案，本院依法予以受理（案号（2019）川0112民初904号）。因成都永华公司系针对同一仲裁裁决提起诉讼，本院依据有关规定，对成都永华公司的起诉依法裁定终结诉讼，对其诉讼请求一并并入本案审理。依法适用简易程序公开进行审理。原告刘晓娟的委托诉讼代理人司蔓娟、徐渤皓,被告成都永华公司的委托诉讼代理人陈小玲到庭参加诉讼；被告申请的证人王某出庭作证。本案现已审理终结。 刘晓娟向本院提出诉讼请求：被告返还扣发的原告2017年9月工资3723元。事实和理由，原告于2017年9月11日收到被告总经理发出的人事变动调岗通知单当日，在监交人黄春燕的监督下向王蓉交付了被告公司报关专用章、电子口岸安装光盘、电子口岸法人卡、电子口岸读卡器，全套海关申报工具等均移交给被告相关人员，并签署了交接文件物品清单。电子口岸卡分法人卡和操作员卡，操作员卡登记的是操作员的个人信息，必须由持卡人操作和保管。原告在办理工作交接后，被告可以使用法人卡向海关重新申请操作员个人卡，而被告未及时申请造成的损失不应由原告承担。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 成都永华公司辩称，原告在从计划物流课课长调任制造1课成型班员工工作交接过程中，未向被告交付电子口岸操作员卡，也未在货物到港后按照职责及时向海关申报或在工作交接过程中向接收人告知货物到港及申报情况，导致被告无法在规定的14天内向海关申报而产生滞纳金3723元，是因原告的行为直接导致。工资支付暂行规定第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。被告依法制订的劳动就业规则第15条规定，员工故意或重大过失对公司造成经济损失的，不管对其是否有警告处分，公司可以要求其赔偿全部或部分损失。被告依据上述规定，扣发原告工资作为赔偿有事实和法律依据，依法不应返还。请求驳回原告的诉讼请求。 成都永华公司向本院提出诉讼请求：1、成都永华公司不支付刘晓娟违法解除劳动合同赔偿金429289.64元；2、刘晓娟赔偿因其失职行为给成都永华公司造成的直接损失636650元。事实和理由，原告在工作期间多次严重违反公司的规章制度，且因违规委托中介机构办理物流扶持基金及进口贴息申报事宜和拒不交出电子支付操作员卡给公司造成重大经济损失；此外，在双方劳动关系存续期间，原告还存在多次严重违反被告规章制度的行为，被被告多次予以书面警告，最后不得已而解除劳动合同。被告依据法律规定解除与原告的劳动合同合法且正当，不是违法解除，因此不应支付赔偿金。原告在负责被告申报国家专项扶持基金和进口贴息资金事宜事项上，向被告管理层故意隐瞒政府禁止企业委托中介机构代理申报的规定，导致被告与中介机构签订服务协议书并支付中介机构服务费636650元，此项不必要的支出给被告造成了巨大的损失，原告应予以赔偿。仲裁裁决不顾上述事实，损害了被告的合法权益，为维护被告的合法权益特提起诉讼。 对成都永华公司起诉，刘晓娟答辩认为，在双方劳动关系存续期间，被告自2017年9月11日至19日，短短9天之内，签发了6张通报单，在没有任何事实、规章制度和法律依据的前提下，多次给予原告警告、减薪、降级的处分，实为为了达到违法解除劳动合同的目的而罗织“罪名”。被告与案外人签订协议并履行，原告仅向被告提供一些信息，最终决策并不是原告作出。被告的一系列通报单均缺乏依据，其目的就是为了达到所谓的合法解除与原告的劳动合同，不支付原告赔偿金。被告所主张的原告为其造成损失，要求原告赔偿也缺乏事实依据。申报扶持资金获批使得被告得到了120余万元的补贴，原告提供申报信息的行为也不属于加害行为，没有过错，并且是否签约、合同款项、付款流程发起完成，原告作为普通员工均无决策权，更谈不上因果关系，因此，原告不应对被告的所谓损失予以赔偿。请求支持仲裁裁决，驳回被告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告建立劳动关系后。于2009年3月25日签订有期限自2009年4月30日起的无固定期限劳动合同，在该劳动合同履行过程中，被告曾任命原告为计划物流课课长。被告制订并于2015年8月1日起执行的“关于废旧物资处理规定”规定，由被告总务课、财务课、购买课分工负责公司的废料处理，废料的价格由购买课负责。被告制作的记账凭证“废旧物资处理明细表”上所载明的时间为2016年3月22日，该表上有被告确认人员的签名（系被告财务课长），收购方经办人签名，出售方经办人确认处有原告及刘晓琴的签名，记明报废刀片47㎏，单价100元，共4700元，被告财务课长在总价下签名。 经原告介绍，2016年4月8日，被告作为甲方与作为乙方的成都市金企通企业管理咨询有限公司签订服务协议书，约定甲方聘请乙方协助甲方申请国家资金扶持，具体申请项目结合甲方企业具体情况确定，并以政府部门实际批准拨付为准。乙方将在国家规定的时间内与甲方共同递交正式申请材料，甲方应提供并派遣人员递交申请所需的所有资料，具体内容可参照国家规定，乙方提供清单并且制作相关材料与报告，直到符合政府相关要求为准。协议有效期内，不成功不收费。凡有申请项目的资金到账，甲方根据到账金额的50%比例向乙方支付费用，于该资金到甲方账户后的五个工作日支付给乙方（开发票）。此后，乙方协助原告申请国家资金扶持。2016年11月2日，被告向市商务委、市财政局提交物流扶持资金申请报告及相关材料，原告作为被告的申报人。被告的报告经过初审、复审。2017年5月11日，根据成财建（2017）53号文件，被告申报的2016年省级外经贸发展专项资金获得进口贴息项目、物流扶持（一般贸易）项目资金共计127.33万元。2017年6月7日，被告按照约定向成都市金企通企业管理咨询有限公司支付63.665万元。 2017年9月11日，被告向原告发出人事变动通知单，以公司经营发展需要，对组织架构进行调整，将原告从计划物流课课长岗位调整至制造1课成型班员工。同日，被告制作了三份通报单，其中编号为2017091101的通报单记载，以原告违纪“工作疏忽，造成经济损失；其它违反公司规章制度”为由，给予原告“警告、减薪、降级”处分。2017091102号通报单记载，以原告违纪“工作疏忽，造成经济损失；违反公司就业规则第15条”，具体违纪为“负责公司申报国家专项扶持资金事项上，严重违反国家相关重要声明内容，最终给公司利益上造成了巨大损失。”给予原告“警告、减薪、降级”处分。2017091103号通报单记载，以原告违反“公司就业规则第11条4款”，具体为原告“于2017年9月11日8：30-9：30无故离岗，违反了公司规章制度第11条第4款”，给予原告警告处分。原告当日收到人事变动通知单后，向被告申请休带薪年休假，获被告批准于2017年9月11日至15日休假。2017年9月15日，原告向被告提交声明，“本人于2017年9月11日早晨8点35分收到中谷总经理的调岗通知，本人认为该条款未有相应的法律和制度依据，本人对此有异议，不接受调岗。”2017年9月11、18日，原告与被告工作人员办理了工作交接，但未将其个人掌握的中国电子口岸操作员卡（该卡背面注明使用本卡必须遵守发卡部门的有关规定；本卡只限本人使用，如有遗失，请立即挂失等）进行移交。被告工作人员王蓉于2017年9月18日办理了中国电子口岸操作员卡。 2017年9月12日，被告制作了两份通报单，其中编号为2017091201的通报单记载，被告以原告违反公司就业规则第11条4款，2017年8月23日，原告和同事一起到成都市商检局办理工作业务，办完工作业务后在返回公司途中去了龙泉镇派出所，在派出所逗留了15分钟左右。违反工作时间禁止做与工作无关之事，工作时，不得擅自离开工作岗位、擅自外出。因此给予警告处分。编号2017091202号的通报单记载，原告未经领导允许，将自己用于日常工作的电脑里面的工作邮件和资料全部删除（包含本人未申请加班的周末时间内私自到公司），严重违反了公司的就业规定“故意或者未经许可，抺掉、涂改或者废弃公司重要记录”，给予原告警告处分。 2017年9月19日，被告因未对于2017年8月29日到港的货物在14天内向海关申报逾期8天而支付滞报金3723元，该批货物被告申报的完税价格为930792元。在被告申报前，被告工作人员于2019年9月14日起即与他人就货物报关，通过发送电子邮件予以沟通。2017年9月27日，被告作出编号为2017091901号通报单，以“公司员工刘晓娟在工作交接过程中未及时交出用于电子口岸支付的操作卡，并且也不能给出合理解释，导致公司无法及时支付通关税费，最终以支付税款的3%代垫手续费委托物流公司代缴税费。此举不仅在工作中带来困扰，也给公司造成了不可挽回的经济损失。”给予原告警告处分。同日，被告还作出赔偿通知书，以原告在工作交接过程中未及时交出电子口岸操作卡，公司无法及时支付通关税费而产生滞纳金3723元，让公司蒙受直接经济损失为由，要求原告赔偿3723元，后被告在支付原告的2017年9月工资中予以问好扣除。 2017年9月20日，被告向其工会提交“解除劳动合同通知工会函”，以原告“严重违反公司的规章制度，且严重失职、营私舞弊给公司造成重大经济损失，根据劳动合同法第39条及公司劳动就业规则约定，经公司研究决定，与刘晓娟解除劳动合同，解除时间为2017年9月28日。”该工会于2017年9月22日复函，“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与刘晓娟之间的劳动关系。”2017年9月27日，被告作出“解雇通知书”，载明“你于1995年4月5日起就职于本公司，目前的工作岗位是制造1课成型班。现因你严重违反了公司劳动就业规则第15条、第14条4款、第54条13款的规定，严重失职，给公司造成重大经济损失，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，经公司研究决定于2017年9月28日解除与你签订的劳动合同，同时终止劳动合同关系。请你于2017年9月29日前到公司总务部门办理工作交接、物品归还及公司借款结算等手续，逾期未办后果自负。”同日，被告将解除与原告劳动关系一事，通报公司各部门并在此后通报所有员工。 被告制订的劳动就业规则第11条员工必须遵守以下事项：理论上必须完成被安排的工作（如无正当理由未完成会受到处罚）；对于产品和文件必须小心处理、严加保管；未经许可，不得因工作以外的目的使用公司的设备、车辆、机械、器具和其他物品；工作时，不得擅自离开工作岗位、擅自外出；按时提交办理公司规定的手续、申请及报告；等等。第15条（损害赔偿），员工因故意或重大过失对公司造成经济损失的，不管对其是否有警告处分，公司可以要求其赔偿全部或部分损失。第19条（人事变动），根据业务需要或其他有必要的情况下，公司可以命令员工变更工作岗位。员工若没正当理由，不得拒绝。第23条（公司随时解除劳动合同的情形），员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：3、员工严重违反包括本就业规则在内的各项规章制度时（一年周期内，因违规被惩戒者，出现本规则第53条所列举情形中的第1项累计达到3次、第2项累计达到2次、第3、4项任一项累计达到2次，即应被视为“严重违反”）。员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失（超过4000元）即为重大损失。第42条（年度带薪休假），员工欲享受带薪休假时，应事先在规定的表格中填明必要的事项，并得到上司的许可。第54条（警告、问责、减薪、降级的事由），员工有以下违规情形时，按情节轻重给予谴责、减薪、降级的处分：其中13、有其他违反本规则等规定的。第55条（劝告退职、制裁解雇的事由），员工有下列情形之一的，公司可以对其处以劝告退职或制裁解雇。但是，公司可以根据情况对其处以降职、降级处分。14、严重违反公司规定，1年之内受到了3次及以上《警告通知书》处罚者。第58条（惩戒和损害赔偿的关系），员工即使受到惩戒，如果其行为损害了公司的利益或有不正当利益时，应对公司进行损害赔偿或返还所得的不正当利益。 被告解除与原告之间的劳动关系后，原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金486360元，返还扣发的2017年9月工资3723元。在原告申请仲裁后，被告提出反申请，要求原告其赔偿损失636650元。该委于2018年11月28日作出仲裁裁决：裁决由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金429289.64元，驳回原告、被告的其他仲裁请求。因原告、被告均不服仲裁裁决先后而向本院分别提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，劳动合同，关于废旧物资处理规定，废旧物资处理明细表，通报单，人事变动通知单，2017年有薪休假卡片，声明，交接文件及物品清单，国内支付业务付款回单，电子邮件，解除劳动合同通知工会函及复函，解雇通知书，赔偿通知书，劳动就业规则，仲裁裁决书等在案证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告在建立劳动关系后签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，因此合法有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。非经法定程序，劳动合同不得随意解除，否则应承担相应的责任。本案双方主要争议为劳动合同提前解除其责任应由谁承担，如何承担责任；对被告主张的损失，原告是否应当予以赔偿。2017年9月27日，被告以原告严重违反劳动就业规则为由，在事先告知工会并取得工会同意的情况下，决定于2017年9月28日解除与原告的劳动合同关系。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告在单方解除与原告的劳动合同前，已事先将解除理由通知工会，工会同意，因此，被告单方解除与原告的劳动合同符合劳动合同法第四十三条的规定。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被告依据该条规定以原告严重违反劳动就业规则为由解除与原告的劳动合同，具体为被告分别以原告违反劳动就业规则相关规定为由，分别向原告作出处罚通报单，对原告予以警告、减薪、降级等处分。劳动就业规则，系被告制订并实施，其相关规定不违反法律规定，因此合法有效。被告作出的通报单是否有相关依据，是判断被告单方解除劳动合同是否合法的前提，对此，本院就被告作出的通报单分别予以评析如下： 1、编号2019091101通报单记载，原告违反了公司关于废旧物资处理规定，越权私自以低价处理了公司的财产，严重损害了公司的利益，给公司造成了重大经济损失。因此给予原告警告、减薪、降级处分。依据被告制订并实施的“关于废旧物资处理规定”，对废旧物资的处理本与原告职责无关，原告虽在废旧物资处理明细表上“出售方经办人确认（财务总务LQ三方）”处签名，但并不能证明处理该批物资（报废刀片）系由原告私自作主出售与他人并确定出售价格，且根据被告的规定“由被告总务课、财务课、购买课分工负责公司的废料处理，废料的价格由购买课负责。”而原告系计划物流课课长，被告以原告在废旧物资处理明细表上签名，就认为系原告越权私自处理了被告财产为由，给予原告警告、降级、减薪的处分，依据不足。 2、编号2017091102通报单记载，原告在负责公司申报国家专项扶持资金事项上，严重违反国家相关重要声明内容，最终给公司利益上造成了巨大损失。因此给予原告警告、减薪、降级处分。被告对原告处分的实质为被告与案外人签订服务协议书后，被告按协议书约定向案外人支付了费用636650元，认为系原告履职不当所造成。但从在案证据来看，被告在向政府申报有关扶持资金过程中，系被告自行收集整理有关资料，原告系作为申报人而不是决策人，虽然原告向被告介绍了案外人，但是否与案外人签订合同其决策权不在原告身上，原告也无权作出决定，是否向案外人支付相关费用，也不是由原告最终决定，因此，被告以此为由对原告给予处分，其依据不足。 3、编号2017091103通报单记载，原告于2017年9月11日8：30-9：30无故离岗，违反公司规章制度第11条第4款，给予警告处分。原告在8：35分接到人事变动通知单后，被被告相关人员通知去谈话，此后申请了年休假并获得被告同意，因此被告以原告“无故离岗”为由作出的处分，明显缺乏事实依据。 4、编号2017091201通报单记载，2017年8月23日，计划物流课刘晓娟和同事一起到成都市商检局办理工作业务，办完工作业务后在返回公司途中去了龙泉派出所，派出所逗留了15分钟左右，违反了公司就业规则第11条第4款规定：工作时间禁止做与工作无关之事，工作时，不得擅自离开工作岗位、擅自外出。因此，给予原告警告处分。而被告制订并实施的劳动就业规则第11条4款的内容为“理论上必须完成被安排的工作（如无正当理由未完成会受到处罚）”，因此，被告所引用的处罚规则与其主张的违纪事实不相统一，其对原告的处分则不能成立。 5、编号2017091202通报单记载，原告未经领导允许，将自己用于日常工作的电脑里面的工作邮件和资料全部删除（包含本人未申请加班的周末私自到公司），严重违反了公司的就业规定“故意或未经许可、抹掉、涂改或者废弃公司重要记录”，故给予原告警告处分。从证人作证可知，原告在接到调岗通知后，确实有删除部分邮件的行为，但从证人陈述来看，证人在工作中也有删除邮件的行为，因此，不能以原告有删除邮件的行为即达到了被告应给予处分的程度，并且，电脑在运行中会产生一定的垃圾，造成电脑运行缓慢，清理电脑中的垃圾及无用文件也是保证电脑良好运行的基础。被告也未举证证明原告在周末私自到公司删除电脑中相关文件的事实，从事后，被告对电脑数据恢复来看，被告也未举证原告所删除的邮件系重要文件的事实，因此，被告此处分事实依据不足。 6、编号2017091901通报单记载，“公司员工刘晓娟在工作交接过程中未及时交出用于电子口岸支付的操作卡，并且也不能给出合理解释，导致公司无法及时支付通关税费，最终以支付税款的3%代垫手续费委托物流公司代缴税费。此举不仅在工作中带来困扰，也给公司造成了不可挽回的经济损失。”给予原告警告处分。原告原系计划物流课课长，负责被告进口货物的申报工作，而案涉货物于2017年8月29日到达海关堆场，按规定有14天的免费期，如逾期则产生滞纳金。被告作出岗位调整为2017年9月11日，即货物到关免费的最后一天，而原告此前并未正确履行职责及时向海关申报，也未在移交工作时，向接收人及时告知这一情况，因此，原告具有明显故意或工作重大失职，对此，应承担相应的责任。但被告处分的依据为“最终以支付税款的3%代垫手续费委托物流公司代缴税费”，而从被告工作人员与协助人员的电子邮件来看，被告在2017年9月14日即已知道该批货物已到海关的事实，最后委托协助人员代为办理通关事宜并支付相关费用，相关费用的确定并不受原告控制，因此，被告要求原告就此承担全部责任，依据并不充分。 综上，被告作出六份通报单，依据均严重不足。而被告作出的解雇通知书，依据劳动就业规则第15条（员工因故意或重大过失对公司造成经济损失的，不管对其是否有警告处分，公司可以要求其赔偿全部或部分损失）、第11条4款（理论上必须完成被安排的工作，如无正当理由未完成会受到处罚）、第54条13款（有其他违反要规则的）的规定，以原告严重失职，给公司造成重大经济损失为由，解除与原告的劳动合同，其依据仍为六份通报单所确定的原告违纪事实，通过认定，被告六份通报章的依据均不足。而劳动就业规则第23条（公司随时解除劳动合同的情形）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：3、员工严重违反包括本就业规则在内的各项规章制度时（一年周期内，因违规而被惩戒者，出现本规则第53条所列举情形中的第1项累计达到3次、第2项累计达到2次、第3、4项任一项累计达到2次，即应被视为“严重违反”）。员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失的（超过4000元）即为重大损失。第55条（劝告退职、制裁解雇事由）员工有下列情形之一的，公司可以对其处以劝告退职或制裁解雇。但是，公司可以根据情况对其以降职、降级的处分。14、严重违反公司规定，1年内受到了3次及以上《警告通知书》处罚者。因此，被告虽通过工会的确认，其单方解除与原告的劳动合同，并不符合被告制订并实施的劳动就业规则规定的即时解除劳动合同的条件，因此是违法解除，对此应承担相应的责任。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原、被告建立劳动关系于1995年4月5日，解除于2017年9月28日，因此，原告在被告处工作年限为22年以上不足22.5年，因此，应按22.5个月计算经济补偿。 对劳动合同解除前十二个月（2016年10月至2017年9月）原告的平均工资，原告主张为10808元，被告主张为8251元。为证明各自的主张，原告提交了银行交易明细，成都住房公积金职工个人缴存明细，自己制作的工资统计表，被告提交了原告的工资明细表。比对双方提交的上述材料，除2016年10月原告实际领取的工资与被告统计的有8元的差异外（原告实际领取5217.74元，被告统计为5209.74元），其余十一个月实际工资一致。因此，本院确认原告提交的银行交易明细所记载的工资金额为原告实际领取的金额。原告每月的工资固定组成为基本工资、工龄工资、能力工资、职务工资、国家规定、水电、全勤津贴、另有不固定的加班工资、奖金。被告代扣养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工会费、个人所得税个人所应承担的部分后，被告每月通过银行向原告代发工资。2016年10月至2017年8月，原告应得正常工资（扣除加班工资及奖金后）为81785元。原告九月应得工资为8601元，被告除代扣原告相关保险费用外，另还其他扣款1820元（应为被告扣原告的赔偿款），因此，原告十二个月的应得工资为90386元，则平均工资为7532.17元，而被告主张原告的平均工资为8251元，高于本院所确认的金额，系被告自愿处分其权利。原告主张其平均工资为10808元，依据不足，本院不予采信。因此，本院确认解除劳动合同前原告十二月的平均工资为8251元。被告应向原告支付赔偿金371295（8251*22.5*2）元。 原告要求被告退还扣发的九月份工资3723元，虽然被告2017年9月27日作出赔偿通知书，要求原告赔偿其损失3723元，但从被告提交的工资明细表来看，被告在向原告发放工资时，只扣除了1820元，并未全部扣除3723元，因此，原告要求被告退还3723元，缺乏事实依据。但对被告扣发的1820元，被告是否应当退还。正如前面本院对被告作出的编号2017091901通报单的分析认定，原告在工作及工作交接过程中，存在重大过失或故意，是导致被告支付滞纳金的重要原因。被告有权依据劳动就业规则的规定，要求原告予以赔偿并通过扣发工资的方式实现。因此，原告要求被告退还扣发的工资的诉讼请求，本院不予支持。 对被告要求原告赔偿其损失636650元请求，正如本院前面对被告作出的编号2017091102通报单的分析认定，被告在向政府申报有关扶持资金的过程中，原告仅是介绍人，对是否与案外人签订合同，合同条款如何约定，合同如何履行均不由原告决定。被告在履行完与案外人的合同后，要求原告赔偿其支付给案外人的费用636650元，这一主张与劳动者只有在工作中因存在故意或重大过失而造成用人单位损失，才有权要求劳动者对损失予以赔偿的法理不相符，故对被告的这一请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都永华富士离合器有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘晓娟赔偿金371295元； 二、驳回原告刘晓娟的其余诉讼请求； 三、驳回被告成都永华富士离合器有限公司诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年十月二十八日 书记员  何 敏