河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初2585号 原告：金鼎重工有限公司，住所地：河北省武安市上团城乡崇义村东。 法定代表人：王建东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：靳号亮，河北玉塔律师事务所律师。 被告：高延东，男，1979年8月23日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：申俊清，邯郸市复西法律服务所法律工作者。 原告金鼎重工有限公司与被告高延东劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鼎重工有限公司委托诉讼代理人靳号亮，被告高延东及委托诉讼代理人申俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金鼎重工有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不承担支付被告解除劳动合同关系经济补偿金28560元；2.请求法院判令原告不为被告缴纳2012年4月至2019年5月期间单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费及代收代缴被告个人部分缴纳的上述社会保险费；3.要求被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果不当。一、第一，被告要求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求没有任何事实依据和法律依据。根据《劳动合同法》及相关法律规定，因劳动者自动提出解除劳动关系（辞职）的，用人单位依法不应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中有证据证实被告于2019年3月11日向原告提出辞职申请，原告于2019年3月12日准予被告辞职，双方之间的劳动关系因被告主动辞职而予以解除，属于法定的劳动者主动解除劳动合同的范畴，原告作为用人主体依法是不应当支付被告任何补偿金。第二，裁决书中以原告自被告提出辞职原告仍然为被告缴纳社会保险费至2019年6月，认定双方之间的劳动关系没有解除而是继续履行属于认定事实错误。被告于2019年3月11日主动提出辞职申请后，原告予以准许，双方劳动关系解除，且被告自3月11日起便离开公司，没有给原告提供任何的具体劳动，原告也停止给付被告工资，事实上劳动关系已经终止。之所以原告继续为被告缴纳相应保险费，是处理被告工作期间工伤的后续工伤保险基金报销相关费用问题所导致的，在工伤保险基金报销前，如果工伤保险基金没有延续缴纳，将丧失相关工伤费用报销的权利，劳动争议案件必须遵循劳动关系是建立在劳动者提供具体劳动的基础上的基本原则。二、原告没有为被告缴纳2012年4月至2019年5月（9月）期间单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费及代收代缴被告个人部分缴纳的上述社会保险费的义务。第一，双方劳动关系存续期间，经协商自愿达成一致意见，即被告主动提出不要求原告缴纳相关保险费，以工资发放方式支付给被告，系双方合意的表示，因此原告不应当再为被告补缴相关的社会保险费。第二，仲裁中裁决为被告缴纳保险费的期间为2012年4月至2019年5月（9月），这与裁决认定原被告双方劳动关系继续履行的事实严重矛盾，裁决书标准不统一且前后矛盾。三、缴纳社会保险费不属于法院受案范围。 高延东辩称，2019年3月，高延东申请解除劳动关系但公司未批复，2019年6月7日，高延东再次提出解除劳动关系申请。在履行劳动合同期间，原告为高延东缴纳了工伤失业保险，未缴纳养老保险、医疗保险，高延东认为基本养老保险和医疗保险是劳动者应当享有的权利，应当予以缴纳。 本院经审理认定事实如下：高延东于2012年4月到原告处工作，工种是皮带工，双方签订劳动合同，原告为其缴纳2012年4月至2019年6月期间的工伤保险费，2015年10月至2019年6月期间的失业保险费，其他社会保险未参加。高延东月平均工资3808元。2019年1月27日，高延东在炼铁厂1号高炉放铁作业时，在疏通脱水器出口过程中，突然冒出蒸汽将其烧伤，认定（或视同）为工伤。2019年3月11日，高延东向原告提出辞职申请书，原告未与其办理解除劳动关系手续，一直为其缴纳工伤保险费和失业保险费到2019年6月。2019年6月，高延东以原告未与其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系。双方因解除劳动关系、缴纳社会保险等发生争议，高延东向武安市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月29日仲裁委作出仲裁裁决书：一、2019年6月30日原被告解除劳动合同关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金28560元；三、原告为被告缴纳2012年4月至2019年5月期间单位承担部分的基本养老保险费，并代收代缴其间被告个人承担部分的基本养老保险费，具体缴费金额原被告按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；四、原告为被告缴纳2012年4月至2019年5月其间单位承担部分的基本医疗保险费，并代收代缴期间个人承担部分的基本医疗保险费，具体缴费金额原被告按照武安市城镇职工基本医疗保险经办机构核定数额缴纳；五、原告为被告缴纳2012年4月至2015年9月期间单位承担部分的失业保险费，并代收代缴其间被告个人承担部分的失业保险费，具体缴费金额原被告按照武安市城镇职工基本医疗保险经办机构核定数额缴纳。后原告不服，起诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2019年3月11日，高延东向原告递交了辞职申请书，但原告没有按照规定在劳动者提出辞职申请一个月后同劳动者办理解除劳动关系相关手续，而是继续履行用人单位义务，为劳动者缴纳工伤保险费、失业保险费至2019年6月，故双方劳动关系继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2019年6月，高延东又以原告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。高延东于2012年4月到至2019年6月30日在原告处工作，原告应当支付高延东解除劳动合同经济补偿金28560元（3808元/月*7.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、2019年6月30日，原告金鼎重工有限公司与被告高延东解除劳动合同关系； 二、原告金鼎重工有限公司于本判决生效后十日内支付被告高延东解除劳动关系经济补偿金28560元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告金鼎重工有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 张 盼 二〇一九年十月二十八日 书记员 王旭敏