湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初8081号原告湖南博爱康复医院有限公司，住所地湖南省浏阳市浏阳技术开发区康宁区372号。法定代表人王揭晓，执行董事。委托代理人张静，女，1987年5月1日出生，汉族，住湖南省长沙县，系公司人事科主任。委托代理人田欣，女，1994年5月25日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司员工。被告周洁，女，1979年5月19日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。原告湖南博爱康复医院有限公司与被告周洁劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南博爱康复医院有限公司的委托代理人田欣、张静，被告周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南博爱康复医院有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需履行浏劳人仲字[2019]第242号仲裁裁决书的内容；2.请求判决本案诉讼费由被告承担。被告周洁辩称：1.原告与被告自2014年3月3日至今一直存在劳动关系，2017年3月2日合同期满后，双方事实劳动关系一直存在。原告与湖南博爱康复医院（湖南省工伤康复中心）的法定代表人、股东、住所地、经营范围一致，属同一套人马两块牌子，两者使用同一身份、同一公章对外签订合同、进行医保结算，两者系同一家单位，原告需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。2.原告提交的两份合同真实有效，应作为本案定案的依据。3.被告于2019年3月1日向仲裁委申请仲裁，被告的主张未过仲裁时效。综上，原、被告存在劳动关系，原告不与被告签订无固定期限劳动合同的行为违法，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告湖南博爱康复医院有限公司是一家从事内科、外科等医疗服务以及医院经营管理等业务的有限责任公司。湖南博爱康复医院（湖南省工伤康复中心）（以下简称湖南博爱康复医院）系一家以营利为目的、事业单位性质的医疗机构，该医院的经营场所系原告湖南博爱康复医院有限公司所有，湖南博爱康复医院于2018年9月5日办理注销登记。被告周洁于2014年3月3日与湖南博爱康复医院签订《劳动合同书》，2015年3月2日双方签订《劳动合同续订确认书》，2016年3月3日双方再次签订《劳动合同书》，三份合同期限均为1年，被告在湖南博爱康复医院任职医保科的负责人。2017年3月2日，被告与湖南博爱康复医院签订的第三份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍继续从事原岗位工作。湖南博爱康复医院办理注销登记后，原告湖南博爱康复医院有限公司开始接管湖南博爱康复医院的各项业务，并与原湖南博爱康复医院的员工协商重新签订劳动合同事宜。被告在湖南博爱康复医院注销后仍在原岗位工作，被告的工资自2018年6月开始便由被告湖南博爱康复医院有限公司代为发放。原告多次向被告发出订立劳动合同的要约，并于2019年7月5日、2019年7月22日两次向被告发出订立书面合同的通知，被告以原告不同意签订无固定期限劳动合同等理由未与原告订立合同。2019年3月1日，被告就与原告之间的纠纷向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.裁决原告支付被告不与订立无固定期限劳动合同的二倍工资（2017年2月3日至2018年3月2日），合计81819.82元；2.要求原告支付电话费250元。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2019﹞第242号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1.原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额64010.4元；2.驳回被告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决不服，于2019年8月23日诉至本院，被告亦对该仲裁裁决不服，于2019年8月27日诉至本院。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字﹝2019﹞第242号不予受理通知书及其送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告周洁与湖南博爱康复医院连续三次订立书面劳动合同，2017年3月2日双方合同到期后，被告仍在湖南博爱康复医院处工作，直至湖南博爱康复医院2018年9月5日注销为止，被告的用人单位系湖南博爱康复医院，被告2017年3月3日至2018年3月2日期间因劳动合同而享有的各项权利应由湖南博爱康复医院承担责任。原告湖南博爱康复医院有限公司与湖南博爱康复医院各具有独立的法人资质，原告湖南博爱康复医院有限公司在湖南博爱康复医院注销前与被告之间并无劳动关系，故原告湖南博爱康复医院有限公司无需对被告之前的劳动关系承担责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”依据前述法规和司法解释的规定，原告与被告之间的劳动关系符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，被告可在计算经济补偿和赔偿金的工作年限时，要求合并计算新旧用人单位的工作年限，被告要求新的用人单位即原告承担2017年3月3日至2018年3月2日期间不签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，故对被告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：湖南博爱康复医院有限公司无需支付周洁2017年3月3日至2018年3月2日期间不订立无固定期限劳动合同书二倍工资差额64010.4元。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由周洁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  苏逢连二〇一九年十月十日法官助理雷博书记员邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。