北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初35967号原告：王国华，女，1970年6月29日出生，汉族，无业，住山东省宁津县。委托诉讼代理人：邓红英，北京市丰台区卢沟桥乡法律服务所工作者（法律援助）。被告：北京彩食鲜食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇创新路101号。法定代表人：罗庆元，总经理。委托诉讼代理人：何颖烁，女，该公司员工。被告：北京方智中立劳务派遣有限公司，住所地北京市海淀区彰化路138号院1号楼8层812。法定代表人：姚涛，董事长。委托诉讼代理人：韩立成，男，该公司员工。被告：北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司，经营场所大厂县城永安路西侧。负责人：方艳龙，董事长。委托诉讼代理人：汤靖阳，男，该公司员工。被告：北京永辉超市有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷大街东侧。法定代表人：彭华生，总经理。被告：北京永辉超市有限公司丰台区槐房分公司，经营场所北京市丰台区槐房南路6号院万达广场B1F-B。负责人：彭华生，总经理。委托诉讼代理人：郑佳玉，女，北京永辉超市有限公司丰台区槐房分公司员工。原告王国华与被告北京彩食鲜食品有限公司（以下简称彩食鲜公司）、北京方智中立劳务派遣有限公司（以下简称方智中立公司）、北京方智中立劳务派遣有限公司大厂分公司（以下简称方智中立大厂分公司）、北京永辉超市有限公司（以下简称永辉超市公司）、北京永辉超市有限公司丰台区槐房分公司（以下简称永辉超市槐房分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王国华及其委托诉讼代理人邓红英，被告彩食鲜公司的委托诉讼代理人何颖烁、方智中立公司的委托诉讼代理人韩立成、方智中立大厂分公司的委托诉讼代理人汤靖阳、永辉超市公司及永辉超市槐房分公司共同的委托诉讼代理人郑佳玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国华向本院提出诉讼请求：1.确认彩食鲜公司做出的《解除（终止）劳动合同通知书》无效，继续履行劳动关系至2019年4月1日；2.彩食鲜公司支付2018年4月1日至2018年11月26日期间违法解除劳动合同给原告造成的工资损失24000元，其他四被告承担连带责任；3.方智中立大厂分公司支付2017年未休年休假工资1400元，其他四被告承担连带责任。事实与理由：我于2015年2月22日到永辉超市公司大兴西红门店应聘职工行政食堂职务，约定月工资为3000元左右。永辉超市公司安排我与方智中立大厂分公司签订劳动派遣合同，期限3年，即2015年2月22日至2018年2月22日。2016年11月派遣期间，我被永辉超市公司调到永辉超市槐房分公司职工食堂工作。2017年9月，我所在的永辉超市槐房分公司职工食堂经营承包给彩食鲜公司，但食堂全体员工的工作岗位不变。我与方智中立大厂分公司的劳务派遣合同于2018年2月22日到期后，彩食鲜公司未与我续签劳动合同，但一直支付我工资。我仍在原岗位工作，继续接受彩食鲜公司的管理并领取工资。2018年3月7日，我在工作时，永辉超市槐房分公司后勤主任高辉辉对我说“你岁数大了你辞职吧”，并要求我填写因个人原因辞职的手续，我不同意，仍坚持上班。2018年3月12日，我因坚持工作不同意被无理辞退，拒绝交接工作，与单位派来接替我工作的职工发生争执，随后单位报警，并派内部保安将我拖拽至大门外，从此不允许我上班，我也进入不了我的工作场所。从2018年3月13日起，我多次与单位电话和书信联系要求工作，但单位坚持不让我工作。2018年3月24日，我再次到单位找高辉辉要求上班，高辉辉给我一封邮件。我打开一看，里面是彩食鲜公司向我发出书面的《解除（终止）劳动合同通知》，理由是“第一、未按照单位向我发的(所谓)3月12日返岗通知的要求返岗；第二、3月7日至10日旷工4天”。由于彩食鲜公司编造两项虚假事实违法解除劳动关系致使我无法继续工作，给我的生活带来严重影响，故我诉至人民法院，恳请贵院依法支持我的诉讼请求。被告彩食鲜公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意王国华的诉讼请求。王国华之前是劳务派遣公司方智中立大厂分公司的员工，2018年2月15日我公司与方智中立大厂分公司解除劳务派遣协议，次日开始王国华与我公司建立劳动关系。我公司已经准备劳动合同，公司也已盖章，员工没有签署。2018年3月7日王国华对我公司员工进行工作骚扰，阻止员工在食堂工作。2018年3月12日，王国华用菜刀将员工手臂划伤。2018年3月13日，我公司对王国华进行违纪通报，并张贴通报。王国华自2018年3月7日以后不按时上下班，属于旷工违纪行为。王国华2018年3月7日至2018年3月10日未到岗工作，也没有请假手续，构成旷工行为。2018年3月11日，我公司下发通知要求王国华3月12日到岗工作。2018年3月15日，我公司作出解除劳动合同通知并下发。王国华之前工作地点为永辉超市鸿坤理想城店，2016年12月1日调至永辉超市槐房店。我公司是永辉超市公司分公司，槐房店和理想城店都是永辉超市旗下，这些超市都有我公司的生鲜产品，我公司亦派员工到店，王国华是食堂帮厨。被告方智中立公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意王国华的其他诉讼请求。被告方智中立大厂分公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意王国华的其他诉讼请求，认可与王国华于2015年2月23日至2018年2月15日期间存在劳动关系，并劳务派遣至彩食鲜公司。被告永辉超市公司及永辉超市槐房分公司辩称，我公司同意仲裁裁决，不同意王国华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王国华于2015年2月23日至2018年2月15日期间与方智中立大厂分公司存在劳动关系，双方签订了期限为2015年2月23日至2018年2月22日的《劳动合同书（劳务派遣）》，约定用工单位为永辉超市公司。2016年12月1日，王国华实际工作地点由永辉超市鸿坤理想城店变更为永辉超市槐房店。2017年4月1日，彩食鲜公司与方智中立大厂分公司签订了期限为2017年4月1日至2019年3月31日的《劳务派遣协议书》，彩食鲜公司成为王国华的用工单位。2018年2月15日，彩食鲜公司与方智中立大厂分公司签订《解除劳务派遣服务协议书》。彩食鲜公司、方智中立大厂分公司及王国华均认可自2018年2月16日开始王国华与彩食鲜公司建立劳动关系。王国华适用下发薪制度，其2017年3月至2018年2月实发工资共计38809.08元。2018年3月，王国华收到彩食鲜公司出具的《解除（终止）劳动合同通知书》，记载“王国华员工：……你在2018年03月07日至2018年03月10日未到公司上班，2018年03月11日已寄送《返岗通知》，要求您在2018年03月12日前返岗，亦未到岗。根据公司的《永辉超市股份有限公司考勤管理制度》第5.3.2项‘季度内累计3次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同’的规定，公司现依据此条款与你解除劳动合同，解除时间为2018年03月13日”。彩食鲜公司主张王国华2018年3月7日对员工荣道喜进行工作骚扰，并于2018年3月12日用刀将荣道喜手臂划伤，且自2018年3月7日至2018年3月10日期间持续旷工，经公司2018年3月11日通知2018年3月12日返岗而未返岗，严重违反公司规章制度，故公司因此与王国华解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。彩食鲜公司就其上述主张提交了《解除（终止）劳动合同通知书》、《北京彩食鲜餐厅项目员工王国华违纪通报》、《槐房店员工餐厅2018年3月排班及出勤情况明细表》、2018年3月打卡记录、《快乐食堂满意度调查表》、《返岗通知书》及顺丰速运短信为证。彩食鲜公司表示其向王国华邮寄《返岗通知书》被拒收，但目前无法查询送达记录，只能提交顺丰速运短信为证。方智中立公司、方智中立大厂分公司、永辉超市公司以及永辉超市槐房分公司对彩食鲜公司上述主张及证据均予以认可。王国华对《解除（终止）劳动合同通知书》的真实性不持异议，对其余证据及彩食鲜公司上述主张均不予认可。王国华主张2018年3月7日系彩食鲜公司后勤主任高辉辉让其辞职其不同意；其2018年3月8日至2018年3月12日期间早上持续打卡上班，但均被保安轰出来，2018年3月12日其正在切菜时被保安往外轰，荣道喜在旁边可能碰到了菜刀；工作地点有打卡机也有监控摄像头，对方应该提交相关证据；其从未收到《返岗通知书》，也从未见过公示的违纪通报；彩食鲜公司提交的排班及出勤情况明细表、打卡记录及违纪通报可以证明其2018年3月7日以及2018年3月12日到岗；其2018年3月17日曾向高辉辉邮寄要求返岗上班的邮件，2018年3月19日被单位签收；《解除（终止）劳动合同通知书》所述的规章制度并非彩食鲜公司的规章制度，且其亦未见过该规章制度；《解除（终止）劳动合同通知书》系邮寄至永辉超市槐房店被高辉辉所签收，并由高辉辉于2018年3月24日通知其领取；因其已另行仲裁要求解除劳动合同，故本次要求彩食鲜公司继续履行劳动关系至2019年4月1日。王国华就其上述主张向本院提交了考勤卡、与同事的微信聊天记录截图、京丰劳人仲字[2018]第2336号仲裁案件开庭笔录、与同事高全利的电话录音、要求上班邮件内容照片、快递单、快递单签收联以及快递单投递查询信息、快递封皮、电子存根、签收底单、考勤机照片、工作环境照片及录像为证。彩食鲜公司对开庭笔录真实性不持异议，对其余证据及王国华的主张均不予认可，提出未收到王国华要求返岗上班的邮件，认可系永辉超市槐房店人事人员签收《解除（终止）劳动合同通知书》后通知王国华领取，但不记得领取时间。方智中立公司、方智中立大厂分公司、永辉超市公司以及永辉超市槐房分公司的质证意见与彩食鲜公司一致。2018年4月3日，王国华以彩食鲜公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁申请，要求彩食鲜公司支付2018年3月1日至2018年3月31日工资差额3300元以及2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资1479.5元。2018年11月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第2336号裁决书，裁决驳回王国华的各项仲裁申请。王国华不服，已经起诉至本院。该案开庭笔录记载，王国华原仲裁请求包括撤销《解除（终止）劳动合同通知书》及继续履行劳动合同。2018年11月28日，王国华以彩食鲜公司、方智中立公司、方智中立大厂分公司、永辉超市公司、永辉超市槐房分公司为被申请人向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年7月10日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第594号裁决书，裁决方智中立公司支付王国华2017年5天未休年休假工资1379.31元，并驳回王国华其他仲裁请求。王国华不服，起诉至本院，并于本案过程表示同意仲裁裁决第一项内容，要求撤销彩食鲜公司作出的《解除（终止）劳动合同通知书》。彩食鲜公司、方智中立公司、方智中立大厂分公司、永辉超市公司、永辉超市槐房分公司均表示同意仲裁裁决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。王国华及方智中立公司均同意京丰劳人仲字[2019]第594号裁决书第一项裁决内容，本院对此不持异议。彩食鲜公司未提交证据证明其向王国华公示过其《解除（终止）劳动合同通知书》中所述规章制度，亦未提交证据证明曾向王国华送达《返岗通知书》，故其以王国华旷工严重违反规章制度为由与王国华解除劳动关系，构成违法解除劳动关系，对王国华要求撤销《解除（终止）劳动合同通知书》及彩食鲜公司继续履行劳动关系至2019年4月1日的诉讼请求，本院予以支持。彩食鲜公司违法解除与王国华的劳动关系，应赔偿因此给王国华造成的收入损失，故对王国华要求彩食鲜公司支付其2018年4月1日至2018年11月26日期间工资损失24000元的诉讼请求，本院亦予以支持。王国华要求方智中立公司、方智中立大厂分公司、永辉超市公司、永辉超市槐房分公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京彩食鲜食品有限公司于本判决生效后7日内支付王国华2018年4月1日至2018年11月26日期间工资损失24000元；二、北京方智中立劳务派遣有限公司于本判决生效后7日内支付王国华2017年5天未休年休假工资1379.31元；三、驳回王国华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京彩食鲜食品有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一九年十月二十九日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤