上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初17365号原告：吕蔚俊，男，1966年9月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：李虹，住同原告。被告：上海朋协实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：朱宁，董事长。委托诉讼代理人：李敏，女。原告吕蔚俊与被告上海朋协实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕蔚俊及其委托诉讼代理人李虹、被告上海朋协实业有限公司的委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕蔚俊向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成28,867.83元。事实与理由：原告原在被告处任销售，被告未足额发放其应得提成。原告为此申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，原告变更其诉请为要求被告支付其2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成差额14,867.83元。上海朋协实业有限公司辩称，其不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2011年5月1日进入被告处工作，双方签订的最近一份期限自2018年4月1日至2019年3月31日的劳动合同约定，原告岗位为销售、供应商及项目管理，具体工作内容按照被告的岗位职责要求执行，业绩考核按照双方签订的业绩考核书执行等内容。该份劳动合同期满后未再续签，双方劳动关系终止。又查明，原、被告于2018年2月12日签订2018年业绩考核书，内载，“自2015年以来公司业绩下滑，销售部没有完成公司下达的销售指标，致使公司多年来负债经营。为了确保公司利益2018年不再重蹈覆辙，特制订如下考核指标，甲乙双方遵照执行。1、乙方(原告)担任销售及项目管理工作，独立完成信息跟踪、接单、施工衔接、催讨应收款及售后工作。……2、2018年乙方应完成销售指标200万，在保证款项及时回拢(笼)的情况下，提取项目金额(扣去税收、返点、保证金)1%的提成。……3、乙方无法完成200万销售指标，或因管理不当造成款项无法及时回拢(笼)及甲方重大损失，甲方有权利调动乙方的工作并调整工资。……”2019年3月4日，原告就系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原、被告一致陈述，上海华府酒窖工程有限公司(以下简称华府公司)与被告法定代表人、经营地、人员、财务及管理均相同，原告在职期间负责两家公司的工程。另被告称因原告负责的部分项目尚未结清款项，其同意支付已结清款项部分的提成13,929元，其余部分则应待项目全部回款后再行支付。该会于同年4月16日作出闵劳人仲(2019)办字第1357号裁决书，由被告支付原告2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成13,929元，对原告的其余请求不予处理。原告不服该裁决而起诉来院。庭审中，原告陈述，其在被告处任副总经理兼市场部经理之职，工资由底薪加提成组成。起初其部门提成为合同标的之1.5%，具体到员工为每人0.5%；2013年起销售人员的提成按自己的业绩计，即按照自己所签合同的标的1%计发。客户会按照合同约定支付10%-50%的款项作为预付款，只要预付款打入账户，被告就会按照合同标的1%计发提成。2016年至2018年期间其共经手15个合同，其中有6份合同被告未发放提成，该6份合同标的总计2,886,783元，故其应得提成为28,867.83元。2019年5月8日即仲裁之后原告已支付其14,000元，故还应支付其提成差额14,867.83元。原告又陈述，该6份合同中有4份签订于2018年3月之前，且合同预付款均已支付，被告应全额支付其1%的提成；另两份合同签订于2018年3月之后，提成金额为3,149.25元，据原告所知，该两份合同分别已付款80%及50%，故要求被告按照分别已收合同款项80%及50%各计1%发放，余款待回款之后再支付。为证明其主张，原告提交如下证据：1、被告于劳动调解时提交的情况说明及合同清单，以证明其经手的合同金额等情况，且被告已作确认。其中合同清单显示，原告经手项目15个，合同总金额为3,707,789元，扣除开票税率、返点及保证金后，实际金额总计3,200,686元，另被告认为还有未收款，及扣去个人所得税后，应付原告提成为5,768元，对应清单中编号为1、4-6、11、13-15的合同；情况说明内载，“根据2018年业绩考核书，乙方应完成200万元销售指标，并保证款项回拢(笼)的情况下，提取项目金额(扣去税收、返点、保证金)1%的提成。以上清单统计为2016-2018年吕蔚俊跟单数据，其中1-9项为2016-2017项目，且其中第3项非吕蔚俊本人签单，仅参与项目配合及款项催讨工作。2018年实际签单为第10-15项，共计543,120元，远未达到销售业绩考核。我司综合考虑，尽管吕蔚俊未完成相关指标，但出于人情考虑，同意给予其已全额结清项目的提成5,768元，对于第3项乌鲁木齐路项目，也可作特殊处理，给予已收部分相对应提成即909,640-50,535-859,105*1%*0.95=8,161元，对于其他款项未收清项目，如今后经过吕蔚俊本人积极跟进及催讨后款项全部结清，也将按照相关比例给予发放提成。”原告称，其认可被告所提交清单中的经手合同实际金额项，但其不认可被告关于扣税的意见；2、施工合同6份，以证明其主张的6份合同(对应的合同清单编号为2、7-10、12)系其经手及金额等情况。被告对上述证据真实性均不持异议，并陈述，之前其确实是只要收到客户支付的预付款后即将提成全额发给销售员，但2015下半年起变更为待拿到全部回款之后再发放提成，但当时只是口头通知，无书面材料，故无法提交证据予以证明。2018年2月双方签订了2018年度业绩考核书，约定提成按照回款情况计算。现其认可2016年至2018年期间原告经手的合同提成总额为28,867.83元，但其中有部分工程未完成，尚未回款，故无法支付全额提成。按照回款情况，其应当支付原告提成13,929元，仲裁之后其已超额支付了14,000元。且原告已于2019年3月31日离职，此后相关工程由他人接手，接手的人要负责余款催讨和项目跟踪、与客户联系、现场管理、供应商采购等收尾工作，故即使剩下的工程款已回款，亦应当发放给接手人员而非原告，故其不同意支付原告提成差额14,867.83元。诉讼中，原告明确，其对于被告于劳动调解期间出具的合同清单中所显示的15份合同项目及分别对应的合同金额及实际金额不持异议，然仲裁对于其中编号为2、7、8、9、10及12的6份合同提成未作处理，仅对于另外9份合同提成进行了裁决，故主张的是该6份合同所涉提成。其中编号为2、7、8、9号的合同签订时间为2018年度业绩考核书签订之前，编号为10、12的合同签订于业绩考核书签订之后，且上述6份合同已有回款到账，但其只能提交编号为8的合同之回款凭证。被告对于原告提交的合同回款凭证真实性不持异议，但认为该份合同尚未完全回款，而其余合同则尚未回款到账，不符合发放条件。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、2018年度业绩考核书、合同清单及情况说明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告称其于2015年下半年起将支付业务人员提成款的条件自原有的收到客户预付款即付变更为全额回款后才支付，然对此主张未能提交任何具备证明力的证据予以证明，本院对被告该主张难以采信。双方一致确认的合同清单中编号为2、7、8、9号之合同形成时间在原、被告通过2018年业绩考核书约定提成支付条件变更为合同回款之前，原告提交且被告对真实性不持异议之施工合同亦显示，该4份合同已满足客户预付款的提成支付条件，本院对原告要求被告支付其该4份合同对应的提成之诉请予以支持；至于编号为10及12之施工合同，签订于原、被告就提成支付条件变更为回款之后，且原告于本案中亦自述该两份合同尚未能全部回款，即提成支付条件未能满足，在现有证据情况下，本院对原告要求被告支付其该两份合同之提成的诉请难以支持，待相关条件成就后，原告可另行主张。综上，本院对原告诉请之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：被告上海朋协实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕蔚俊2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成差额13,523.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告吕蔚俊自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一九年十月三十日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……