湖南省临湘市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0682民初1664号原告：陈小堂，男，1964年3月5日出生，汉族，湖南省临湘市人，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：李饮冰，湖南唯平律师事务所律师。被告：湖南省发达陶瓷有限责任公司，住所地：湖南省临湘市工业园区。法定代表人：黄新水，该公司经理。委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：柳勇金，女，1975年10月23日出生，汉族，湖南省临湘市人，住湖南省临湘市，系该公司人力资源主管。原告陈小堂与被告湖南省发达陶瓷有限责任公司（以下简称“发达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈小堂的委托诉讼代理人李饮冰与被告发达公司的委托诉讼代理人黎志文、柳勇金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈小堂诉称：1、确认双方自2009年3月1日至2018年7月22日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付未依法为劳动者缴纳社会保险费经济补偿金66500元并由被告赔偿损失300000元；3、被告向原告支付未与劳动者签订书面劳动合同每月两倍工资共计77000元；4、被告赔偿原告失业保险金损失21760元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告从2009年3月1日起由被告录用，一直在被告位于临湘市工业园厂区内从事仓库搬运工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告于2018年7月22日与被告解除劳动合同并离职，被告当时仅向原告支付了当月21日前的工资，未支付任何补偿和费用。另外，2018年7月4日，被告组织原告进行了职业健康检查，原告体检结论为可疑尘肺，疑似职业病，但被告没有将体检报告交给原告也未告知体检结论，因被告没有为原告交纳社会保险费，致使原告无法享受有关失业保险金等社会保险待遇，原告在起诉前向临湘市劳动争议仲裁院申请仲裁，但仲裁院逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉至法院主张权利。被告发达公司辩称：1、原告要求确认存在劳动关系没有事实依据；2、原告主张双倍工资和失业保险损失没有事实及法律依据；3、缴纳社会保险费不是法院民事诉讼的审理范围，且被告已经为原告支付了社会保险的货币补偿，故原告要求赔偿损失并支付经济补偿金没有事实及法律依据。查明的事实经双方当事人的举证质证，本院认定如下事实：一、双方当事人无争议的事实认定如下：原告陈小堂系搬运工，被告系陶瓷生产及销售的企业，原告受雇在被告仓库从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同，被告从2011年11月开始不定期通过银行将工资汇入原告的账户直至2017年1月9日。2017年2月6日，双方签订一份《劳动合同书》，约定劳动期限从2017年2月6日至2018年2月6日止，其中试用期从2017年2月6日至2017年3月6日止，试用期的工资为1280元/月，原告在被告成品仓库从事搬运工。同时，双方还签订一份《社会保险补充协议》，约定：1、甲方（被告）将应当为乙方（原告）缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险等除工伤保险之外的社会保险费以货币形式补偿给原告，并在每月发放工资时支付，支付金额不低于灵活就业人员应当交纳的社会保险费；2、原告自愿到自己户籍所在地参加农村（居民）养老保险，新农村合作医疗（城镇居民医疗）保险与失业保险；3、原告在领取社会保险补贴后，不再向原告主张任何社会保险待遇损失。原告与被告签订劳动合同后，原告按月从被告处领取了工资与社会保险补贴，被告也将工资及补贴以转账形式支付给原告，约定的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，2018年1月26日，被告与梁孝斌签订一份《承包合同书》，约定由梁孝斌承包被告的瓷砖产品出仓业务，承包期限从2018年1月19日至2019年1月30日止，梁孝斌负责完成包装工序的作业业务，支付员工工资及包装工序的一切费用，并对双方的权利及义务等做出了约定。2018年3月12日，原告向被告递交了一份其签名的辞职申请单，被告公司负责人当天同意辞职申请并予以签字。原告之后仍继续从事搬运工作，梁孝斌安排李杰按月向工人支付工资，原告也在工资表上签字确认。后原告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临湘市劳动争议仲裁委员会受理其仲裁申请后，在法定期限内未作出仲裁裁决，原告遂起诉至本院。另查明，2018年7月。陈小堂在临湘市疾病预防控制中心进行职业健康检查，检查结果显示其有可疑尘肺，被告在职业健康检查表上加盖了单位行政公章。二、双方当事人有争议的事实认定如下：原告陈小堂认为：2009年3月1日至2018年7月22日期间，原告一直受雇于被告公司从事搬运工作，在2011年9月之前，被告一直以现金形式支付工资，之后通过转账或者现金发放工资，原告也在工资领条上签字确认；且被告在组织原告进行职业健康检查时，被告工作人员为原告填写的信息显示，双方建立劳动关系的时间也是从2009年至2018年7月份，故双方在上述期间存在劳动关系。在进行职业病检查后，被告未将检查结果告知原告，原告得知其体检结果为疑似职业病，因被告并未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社保待遇，被告应向原告支付相应的补偿金。原告为主张其权利提供如下证据：1、工号牌；2、建设银行储蓄卡；3、银行卡交易明细；4、职业健康检查表；5、照片；6、工资凭证。被告发达公司认为：原告的工资流水显示其在从2011年12月30日起在被告处工作，但被告在这之后也多次中途离开，在2017年2月之前，双方不存在连续劳动关系，原告最后一次离职时间是2018年3月11日，且原告离职时也向公司提交了书面辞职申请，原告系自愿解除劳动关系，当时双方也书面约定由原告自行缴纳社会保险，被告以货币形式对原告作出补偿，故原告要求被告支付相关损失没有事实依据。被告为佐证其主张，提供如下证据：1、辞职申请单；2、劳动合同书；3、社会保险补充协议；4、工资、薪酬、福利发放表；5、承包合同书；6、原告于2018年3月至6月在梁孝斌处领取工资的工资表。本院认为，原、被告双方符合劳动关系的主体资格及用工条件，虽原告没有提供劳动合同证明存在劳动关系，但结合本案的实际情况，被告支付工资的时间具有间断性以及不连续性特征，本案被告在雇佣原告从事搬运工作起在一个月内未签订书面劳动合同等情形，再根据原、被告提供的证据及查明的事实，并结合实际中企业用工现象，应认定在2011年11月至2017年2月5日，双方存在事实上的劳动关系。而从2009年3月1日至2011年10月期间，因原告没有提供双方在该期间内建立了劳动关系的证据，故对原告的该部分主张不予认定。关于被告提交的辞职申请单，虽原告陈述其对该申请单不知情，但辞职申请单上有原告的亲笔签字确认，原告作为一个完全民事行为能力人，对在辞职申请单上签名所产生的法律后果应有准确的认识，故应认定辞职申请单是其真实意思的表示，双方解除劳动关系的时间为2018年3月12日。综上，本案原、被告存在劳动关系时间为2011年11月至2018年3月11日。判决的理由与结果本院认为，本案的争议焦点为:一、原、被告之间劳动关系的计算年限;二、未交纳社会保险费是否应支付经济补偿金及赔偿损失；三、未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效认定问题；四、失业保险金损失是否应予支持。关于焦点一、原、被告之间劳动关系的计算年限。从2009年至2011年10月，原告未提供相应的证据佐证其主张，应承担举证不能的法律后果，故对该期间的劳动关系不予认可；从2011年11月至2017年2月5日，虽双方未签订书面劳动合同，但已经建立起事实上的劳动关系，且被告在用工满一年后未与原告签订劳动合同，故视为原、被告已订立无固定期限劳动合同；而从2017年2月6日至2018年2月6日，双方已经签订了书面劳动合同，且双方已经建立了用工关系，应认定在此期间的劳动关系；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”，从2018年2月7日至2018年3月12日，在劳动合同约定的期限过后，双方未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作，被告也未提出异议，故应认定原、被告同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在劳动关系；在2018年3月12日后，原告已经主动申请辞职，被告也同意解除劳动关系，双方之间的劳动关系也随之解除。综上，原、被告之间劳动关系的年限为2011年11月至2018年3月11日。关于焦点二，未交纳社会保险费是否应支付经济补偿金及赔偿损失。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,劳资双方均无权选择不缴纳社会保险。但原告在入职时有选择签或不签《社会保险补充协议》的权利,其在放弃缴纳社会保险的协议上签字不管是出于自愿还是受到被告公司强势地位的影响,均是原告在权衡利弊的情况下自愿作出的选择,其对签字可能产生的法律后果也是明知的。且原告是以个人原因向被告提出辞职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用工单位应支付经济补偿金的情形，故原告在主动离职后又以被告未交纳社会保险费为由要求其支付经济补偿金及赔偿损失于法无据，本院不予支持。关于焦点三、未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动报酬适用特殊的仲裁时效,从劳动终止之日起算。因未签订书面劳动合同的双倍工资在性质上属于惩罚金,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,不是劳动报酬,因此不能适用特殊时效的规定,应适用一年的普通仲裁时效期间。因原告是从2011年11月与被告建立起劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定,即自2011年11月起至2012年10月止,被告应当向原告支付双倍工资。法律具有公开性,因此自双方劳动关系建立满一年,劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确,即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害,故原告申请双倍工资的仲裁时效应自2012年10月至2013年9月止。原告于2018年10月才提起劳动仲裁,已超过仲裁时效,其权利不受法律保护,故原告主张双倍工资的请求不予支持。关于焦点四、失业保险金损失是否应予以支持。失业保险是劳动者符合法定条件时领取保险金的一种社会保险制度。我国设立劳动者失业保险制度的目的,是为了使有就业意愿的劳动者在非因本人意愿而失业时通过获得保险金,从而在一定时间内保障其基本生活。本案中,被告未为原告办理失业保险违反了相关法律规定,但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费用满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的”,原告中断就业的原因是其主动离职，且未提供证据证明已进行了失业登记并向失业登记机构提出了再就业的要求，在申请领取失业保险金时未果从而产生了相应的损失。原告应依法承担举证不能的法律后果,故对原告要求被告向其支付失业保险金损失的主张,本院不予支持。综上，原告的请求部分有事实及法律依据，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告陈小堂与被告湖南省发达陶瓷有限责任公司从2011年11月至2018年3月11日止存在劳动关系；二、驳回原告陈小堂的其他诉讼请求。本案诉讼费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  张 彬人民陪审员  汪长生人民陪审员  余水波二〇一九年十月二十三日法官助理唐辉书记员余莎附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。