安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16292号 原告：安徽猛禽科技有限公司，住所地合肥市包河经济开发区包河互联产业园八栋一层，统一社会信用代码913401003438366431。 法定代表人：周春，执行董事。 委托代理人：李翔，安徽大森律师事务所律师。 委托代理人：王炀，安徽大森律师事务所实习律师。 被告：何烨，男，1986年7月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 原告安徽猛禽科技有限公司诉被告何烨劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽猛禽科技有限公司的委托代理人李翔、王炀，被告何烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽猛禽科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告工资14701.76元；二、原告无须支付被告经济赔偿金23764元；三、原告无须支付被告未休年休假工资528元；四、原告无须支付被告加班工资3167元；五、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字【2019】582号仲裁裁决书认定事实、适用法律均错误，理由如下：一、原告对公司所有员工均按时足额支付劳动报酬，被告主张原告拖欠其工资缺乏事实依据；二、原告并未单方解除劳动合同，被告违反公司制度规定，损害公司利益，原告不应支付经济赔偿金；三、被告主张的2019年年休假工资无事实和法律依据；四、被告的打卡记录不在岗位，不认定为加班，裁决书认定原告对于被告加班事实予以认可，事实认定错误。 被告何烨辩称：一、原告拖欠员工工资属实。原告提交的考勤记录及员工手册均是其单方制作，不能作为确定案件事实的依据。二、根据被告提供的音频、视频及相关聊天记录，证明原告于2019年3月14日通知被告停止工作，同时从钉钉考勤软件后台管理将被告除名并剔除社保，被告被迫离职。 经审理查明：2017年5月25日，被告到原告处工作，次月5日双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年5月25日至2018年5月24日，被告转正后每月薪资为5740元，加上补贴（饭补每天10元、交通补贴每天5元、住房补贴和满勤奖每月各200元）。合同期满后被告继续在原告处工作。2017年8月原告开始为被告缴纳社会保险费。 2019年3月4日，被告向原告法定代表人周春索要工资，周春在电话中告知被告“公司不准备搞了，你的工作该怎么安排就怎么安排吧”。3月14日，被告问询周春为何停缴社保费用，周春在电话中回答“不跟你讲了嘛，该找工作找工作”，被告遂离职。 2019年1月、2月，被告的应发工资依次为6023.38元、6108.38元。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付拖欠2019年1月、2月、3月1日至14日的工资14712.84元；二、原告支付加班工资4406.55元；三、原告支付单方解除劳动合同赔偿金25558.32元；四、原告支付一个月代通知金6389.58元；五、原告支付2019年未休年休假工资881.31元；六、原告为被告出具失业保险证明，支付失业保险金损失13950元。 2019年7月16日合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付工资14701.76元；二、原告支付经济赔偿金23764元；三、原告支付未休年休假工资528元；四、原告支付加班工资3167元；五、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、员工入职登记表、转账记录，被告提供的工资表、光盘、社会保险个人参保证明及双方陈述证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第五项均无异议，本院予以确认。 双方争议焦点之一是原告是否拖欠被告2019年1月、2月、3月1日至14日的工资。原告作为用工管理者，应对员工的工资支付情况承担举证责任，原告未提供证据证明其已向被告支付了2019年1月工资6023.38元、2月工资6108.38元、3月1日至3月14日工资2592.93元（5740÷21.75×9+10×9+5×9+200÷21.75×9），共计14724.69元。因被告主张拖欠工资为14701.76元，符合法律规定，本院予以支持。 双方争议焦点之二是年休假工资。安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。原告应承担举证证明已安排被告在职期间休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故被告主张未休2019年年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天。被告工作至2019年3月14日，享有年休假1天（73÷365×5），故被告享有带薪年休假工资527.8元（5740÷21.75×1×200%）。 双方争议焦点之三是加班工资。被告提供的2018年2月至2019年2月工资单载明休息日加班27天、节假日加班1天、调休21天。原告虽对该工资单提出异议，但基于其本身应该并且能够提供工资单而不提供，应承担举证不能的后果。因此原告并未举证证明该工资单非本单位制作，并且该工资单载明的被告每月应发工资数额与原告提供的工资转账记录均是吻合，故本院对该工资单予以认定。工资单载明了被告存在休息日及节假日加班原告未支付加班费的事实，因此原告应支付被告6天休息日加班工资3167元（5740÷21.75×6×200%）、1天节假日加班工资791元（5740÷21.75×1×300%），合计3958元。因被告对仲裁裁决加班工资3167元无异议，本院确定原告应支付的加班工资为3167元。 双方争议焦点之四是经济赔偿金。被告于2019年3月14日离职，被告主张是原告解除劳动合同，原告虽予以否认，但被告提供的音频可以证实，原告虽未明确通知被告解除劳动合同，但其法定代表人周春口头告知被告“公司不准备搞了”、“该找工作找工作”的事实，可以证明原告实际上解除与被告的劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方签订的劳动合同约定合同期限自2017年5月25日至2018年5月24日。合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，因此原告于2019年3月14日提出解除劳动合同，未违反法律规定。被告主张原告存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽猛禽科技有限公司给付被告何烨拖欠的工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回安徽猛禽科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽猛禽科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十月三十一日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。