西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                                     （2019）陕0113民初260号原告曹利民，男，汉族，1968年7月11日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人胡斌，陕西云达律师事务所律师。被告西安永绿物业服务有限公司，住所地西安市高新区锦业路1号绿地世纪城物业公司。法定代表人钱杰，该公司董事长。委托诉讼代理人刘怡昕，陕西乐友律师事务所律师。原告曹利民与被告西安永绿物业服务有限公司（以下简称永绿物业公司）劳动争议纠纷一案，曹利民向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]891号裁决书，曹利民对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹利民诉称，2011年10月26日，原告入职被告公司担任绿地世纪城区域配电室的巡查、抄表、设备检修等相关工作。2011年10月26日，被告与原告签订了劳动合同，合同期限自2011年10月26日至2012年10月25日。2012年10月26日，双方签订了2012年10月26日至2013年10月25日的劳动合同，2013年10月26日，双方签订了2013年10月26日至2014年10月25日的劳动合同，2014年10月26日双方签订了2014年10月26日至2015年10月25日的劳动合同，2015年10月26日签订了2015年10月26日至2016年10月25日的劳动合同，2016年10月26日签订了2016年10月26日至2017年10月25日的劳动合同，2017年10月26日签订了2017年10月26日至2018年10月25日的劳动合同，以上双方共签订固定期限的劳动合同七次。原告入职后至今被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。原告入职后至今被告安排原告每天工作，从无休息日。 2018年7月31日被告告知原告因配电室外包给其他单位，逼迫原告回家。原告在2018年7月31日之前一年月平均工资为2749元。被告的行为侵犯了原告的合法权益，且原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2011年11月26日至2018年7月31日期间的加班费共计161779元；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资151195元；3、被告向原告支付经济补偿金38486元；4、诉讼费由被告承担。被告永绿物业公司辩称，首先，仲裁存在超裁情形，仲裁阶段原告仅要求了休息日加班的二倍工资，未要求延时加班及法定节假日加班工资，仲裁裁决被告支付原告延时加班及法定节假日加班费，被告不予认可，但出于息诉止争及原告作为公司老员工的情况下，被告可支付原告24143元。其次， 2017年7月至2018年7月，原告上班实行三班两运转，即第一天上白班，第二天上夜班，第三天休息，每周至少能休息两天。此外，被告安排夜班的时间为下午5点半至次日早上8点，但实际有效工作量远达不到8小时，夜班工作内容主要为巡查，晚上12点以后基本在休息，无需支付延时加班费，法定节假日上班已向原告支付3倍工资。第三，原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，不应得到支持。最后，双方解除劳动关系是由原告提出后，与被告协商一致，双方于2018年8月1日解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金。经审理查明，原告曹利民于2011年10月26日到被告公司工作，主要从事配电室高压运行巡查、抄表工作，2018年8月1日离职。原告提交了其2017年7月至2018年6月的银行工资流水，被告对此予以认可，显示原告离职前的月平均工资为2749元。 2012年10月26日，原、被告续签了订《劳动合同书》，合同期限自2012年10月26日至2013年10月25日。此后双方又陆续续签了劳动合同至2018年10月25日。庭审中，原告提交了2012年至2018年的部分配电室运行保养记录及其在该单位的部分考勤表，原告提交的考勤表无被告单位负责人签字及被告单位盖章，且原告提交的上述保养记录无法从整体上看出原告在该年度的上班及休假情况，被告对此均不予认可。另被告表示2017年7月之前的打卡记录已被覆盖，其提交了原告2017年7月至2018年7月的打卡记录及工资表，证明原告所述每天上班不属实，其每周至少休息2天，不存在休息日加班的情况，且被告已按上班工资的三倍支付了原告法定节假日的工资。原告对打卡记录的真实性认可，对被告上述证据的证明目的不认可。另原告提交了被告在仲裁时的答辩状，证明被告将配电室工作内容外包导致原告无法继续工作，且原告此前存在加班的情形。被告对该证明目的亦不予认可。上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、银行流水、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2011年11月26日至2018年7月31日期间的加班费161779元，对此原告应提供证据证明其加班的事实及时间。庭审中，原告提交了2012年至2018年的部分配电室运行保养记录及其在该单位的部分考勤表，因原告提交的考勤表无被告单位负责人签字及被告单位盖章，且原告提交的上述保养记录仅能反映某时间段原告的工作情况无法从整体上看出原告在该年度的上班及休假情况，亦无法看出原告是否存在调休及其余时间的工作情况，且被告对此均不予认可，故本院对此不予采纳。但被告在庭审中提交了2017年7月至2018年7月期间原告的部分打卡记录，同时被告辩称其愿意支付原告加班费24143元，故本院对此予以支持。对于原告要求被告支付未签订无固定期限的劳动合同双倍工资151195元的请求，因双方已签订书面劳动合同，且原告并未提交证据证明在双方符合订立无固定期限的劳动合同时其已向被告提出要求订立无固定期限的劳动合同，且在被告与原告订立固定期限的劳动合同时，原告并未对此提出异议，故对于原告的该项请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金38468元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本案中，被在原告入职后未依法给原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付经济补偿金。双方均认可原告在被告公司工作的时间为2011年10月26日至2018年7月31日，2018年8月1日原告离职。结合原告离职前的月平均工资2749元，故被告应向原告支付经济补偿金19243元。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告西安永绿物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曹利民支付2011年11月26日至2018年7月31日期间的加班费24143元。二、被告西安永绿物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曹利民支付经济补偿金19243元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告曹利民的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。               审  判  长   陈      婷人民陪审员   陈  小  玲人民陪审员   赵  青  青 二0一九年 十月二十八日 书  记  员    薛     梅        打印：薛梅       校对:薛梅    2019年  月  日送达1