广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9090号上诉人（原审原告）：佛山市美慧亿家装饰工程有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：谢某1。被上诉人（原审被告）：冼成源，男，汉族，1986年5月10日出生，住广东省四会市。委托诉讼代理人：何桂英，广东捷顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东乐尚家源信息科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：褚某1。上诉人佛山市美慧亿家装饰工程有限公司（以下简称美慧亿家公司）因与被上诉人冼成源、广东乐尚家源信息科技有限公司（以下简称乐尚家源公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初20991号民事判决，向本院提起了上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，于2019年5月10日判决：“一、确认佛山市美慧亿家装饰工程有限公司与冼成源之间的劳动关系于2018年8月20日解除；二、佛山市美慧亿家装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付自2017年10月28日至2018年6月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47200元予冼成源；三、驳回佛山市美慧亿家装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”美慧亿家公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审中，冼成源举证的个人银行明细单、费用报销单证明了美慧亿家公司的工人工资是由乐尚家源公司的财务人员张杰峰、蒲兴望通过其个人账户发放。冼成源也当庭承认了其工资是由乐尚家源公司的财务人员发放，以及工作是由乐尚家源公司的区域负责人徐丽华管理及安排。上述陈述证明了美慧亿家公司与乐尚家源公司存在明显的用工混同情况，美慧亿家公司作为乐尚家源公司的子公司已经接到停业通知，财务收支和日常管理是乐尚家源公司全权操控，美慧亿家公司没有经济能力区承担相关人员的赔偿。二、美慧亿家公司是乐尚家源公司100%控股的全资子公司，而且美慧亿家公司的全部财务收支和日常管理是乐尚家源公司操控的。三、美慧亿家公司与冼成源已经签订了劳动合同，冼成源的个人银行明细单及社会保险缴费清单已经说明美慧亿家公司有与冼成源签订劳动合同并且按时给冼成源支付工资和缴纳社会保险。而且一审中，冼成源当庭承认关于工资及工作是由乐尚家源公司的区域负责人徐丽华管理及安排。由此可见美慧亿家公司与乐尚家源公司存在明显的用工混同情况，美慧亿家公司不服原审判决的结果，乐尚家源公司应该出庭应诉陈述真实情况。四、冼成源的陈述证明了美慧亿家公司与乐尚家源公司存在明显的用工混同情况，美慧亿家公司是乐尚家源公司100%投资成立的全资子公司，美慧亿家公司的日常管理和财务管理也是乐尚家源公司在操控，美慧亿家公司没有接收到任何关于乐尚家源公司要解除与冼成源的劳动关系的通知，因此美慧亿家公司不同意解除劳动关系，乐尚家源公司应当出庭对解除劳动关系的相关问题作出解释。美慧亿家公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判美慧亿家公司无需向冼成源支付二倍工资差额47200元；2.撤销原审判决第三项，依法改判乐尚家源公司对冼成源的债务承担连带责任。针对美慧亿家公司的上诉，冼成源答辩称：一、劳动仲裁、一审判决已对本案中美慧亿公司恶意拖欠劳动报酬、未签订书面劳动合同等一系列违法事实进行审查并作出公正判决，该判决符合我国相关法律的规定。美慧亿家公司提起本案诉讼，其根本目的在于拖延本案的执行，以逃避其应付的法律责任，其行为属恶意诉讼，应当予以严惩。二、美慧亿家公司声称已与冼成源签订书面的劳动合同，劳动合同由乐尚公司保管，但美慧亿家公司作为乐尚家源公司100%控股的子公司，其绝对可以从其母公司处拿到该份合同,而实际上美慧亿家公司至今也未出示该劳动合同，综合以上分析，这一切都是美慧亿家公司捏造的事实，与客观事实不符。三、美慧亿家公司在诉讼期间变更法定代表人的行为涉嫌逃避公司债务，危害社会社会经济秩序。针对美慧亿家公司的上诉，乐尚家源公司未作答辩。二审诉讼期间，各方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因美慧亿家公司未对原审判决第一项提起上诉，故本院对原审判决第一项确认美慧亿家公司与冼成源的劳动关系于2018年8月20日解除予以维持。综合双方当事人的诉辩及已查明的事实，本案的争议焦点一是美慧亿家公司是否应向冼成源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二是乐尚家源公司是否应对美慧亿家公司应向冼成源支付的款项承担连带责任。一、关于美慧亿家公司是否应向冼成源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。美慧亿家公司上诉称美慧亿家公司与冼成源已经签订了劳动合同，冼成源的个人银行明细单及社会保险缴费清单已经说明美慧亿家公司有与冼成源签订劳动合同并且按时给冼成源支付工资和缴纳社会保险。因此，美慧亿家公司无需向冼成源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经查，冼成源的个人银行明细单及社会保险缴费清单仅能证明美慧亿家公司在与冼成源建立劳动关系后按时向冼成源支付工资及缴交社会保险费用，但无法证明双方签订了书面劳动合同。冼成源于2017年9月28日入职美慧亿家公司，美慧亿家公司至今未能提供证据证明直至2018年6月13日其停止经营之日与冼成源签订过书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，美慧亿家公司应向冼成源支付2017年10月28日至2018年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决根据仲裁裁决的拖欠部分月份的提成工资、工资及已发放的冼成源的每月工资数额核算美慧亿家公司应向冼成源支付2017年10月28日至2018年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为58698.05元。但因仲裁裁决美慧亿家公司应向冼成源支付2017年10月28日至2018年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为47200元，冼成源未就仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故原审判决美慧亿家公司应向冼成源支付2017年10月28日至2018年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为47200元。原审判决的认定及处理正确，本院予以维持。美慧亿家公司上诉请求无需支付冼成源未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。二、关于乐尚家源公司是否应对美慧亿家公司应向冼成源支付的款项承担连带责任的问题。美慧亿家公司上诉认为，美慧亿家公司与乐尚家源公司存在明显的用工混同情况，美慧亿家公司是乐尚家源公司100%投资成立的全资子公司，美慧亿家公司的日常管理和财务管理也是乐尚家源公司在操控。因此，乐尚家源公司应对美慧亿家公司应向冼成源支付的款项承担连带责任。对此，经查，冼成源申请劳动仲裁时，仅针对美慧亿家公司提出支付拖欠的工资提成、工资、油费报销、未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等的请求，仲裁裁决美慧亿家公司与冼成源解除双方的劳动关系、美慧亿家公司向冼成源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47200元，冼成源未就此裁决起诉，视为冼成源服裁，因此，冼成源未起诉乐尚家源公司要求其对美慧亿家公司应向冼成源支付的款项承担连带责任是冼成源对自己权利的处分，本院予以照准。现美慧亿家公司上诉请求乐尚家源公司对美慧亿家公司应向冼成源支付的款项承担连带责任于法无据，故对此上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人美慧亿家公司的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市美慧亿家装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年十月十四日法官助理 林敏莉书 记 员 杨馨卉