广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初23111号原告：佛山夸克兄弟科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区****************之十四，统一社会信用代码91440604MA4UN6JY2A。法定代表人：封某1。委托诉讼代理人：李来斌，广东盈安律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕芳芳，广东盈安律师事务所律师。被告：唐永，男，汉族，1971年8月22日出生，住广东省佛山市禅城区******，公民身份号码440************115。原告佛山夸克兄弟科技有限公司诉被告唐永劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕芳芳、被告唐永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：被告的仲裁请求：1、因原告拖欠工资于2019年7月1日解除劳动关系，请求原告支付经济补偿5700元；2、请求支付2019年3月工资5200元、4月工资5200元、5月工资7200元（含2018年10月前的2000元加班费差额）、6月工资5200元，共22800元；3、请求支付2018年10月至2019年6月期间的绩效工资4500元（500元／月×9个月）；4、请求确认被告与原告于2018年5月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；5、请求原告支付2019年3月至6月的交通津贴10000元（2500元／月×4个月）；6、请求原告支付2019年2月至6月期间周六日的加班工资15545元（5700元÷22×30×2）。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1391号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告在2018年5月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2、原告支付被告经济补偿5700元；3、原告支付被告2019年3月至6月工资22530元；4、原告支付被告2019年2月至6月休息日的加班工资14344.82元；5、驳回被告的其他请求。三、原告的诉讼请求：1、判令原告不需支付被告经济补偿金5700元；2、判令原告仅需支付被告加班工资1890元；3、判令被告承担本案的诉讼费。四、被告于2018年5月16日入职原告处工作，岗位为组装员，2018年7月变更为行政部司机、仓管岗位，被告于2019年6月30日离职，离职前12个月的平均工资为5700元。申请人试用期工资为5000元，2018年7月转正后基本工资为5200元，每月20日发放上个月工资，工资通过银行转账形式发放。双方签订的《劳动合同》约定被告采用标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。原告尚欠被告2019年3月工资5200元、4月工资5200元、5月工资6930元（其中1730元为2018年10月前未付加班费差额）、6月工资5200元，合共工资22530元仍未支付。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交如下证据：1、原告营业执照、法定代表人证明书，被告身份证复印件；2、劳动合同书；3、佛禅劳人仲案非终字[2019]1391号仲裁裁决书、送达回证；4、被告劳动仲裁申请书；5、社保缴费明细、裁判文书；6、微信聊天记录；7、2018年5月至2019年6月工资表；8、费用报销单；9、原告和被告的微信聊天记录。被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为证据6只是被告在仲裁阶段提供的5月至6月的聊天记录，现诉讼阶段增加提交了所有的加班聊天记录；证据7按工资表计算出来的月平均工资为6058元，不是5200元；对证据8认为原告使用被告的车辆4个月没有支付任何报酬；对证据9认为虽然2019年5月29日提出休假几天，但只实际休息了5月30日一天，6月1日又开始上班。二、被告提交如下证据：1、转账记录（2019年3月9日）、与永昌机械加工单秋平的微信聊天记录、转账记录（2019年3月16日）、转账记录（2019年3月23日）；2、微信聊天记录截图、转账记录（2019年4月13日、4月14日、4月27日）；3、微信聊天记录截图；4、微信聊天记录截图；5、2019年5月、6月的微信聊天记录；6、2019年3月、4月工资表、2018年7月-2019年6月工资表。原告对被告上述证据的真实性无异议，但认为只确认被告2019年5月11日、25日、26日及6月8日存在加班事实，其他微信聊天记录及转账记录均不能直接反映被告有加班的事实，而证据6财务制作的考勤天数可能存在误差，被告是以应发工资计算月工资金额，所以计算错误。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：本案的争议焦点在于：一、被告以原告拖欠其工资为由解除与原告的劳动关系，原告是否需要支付经济补偿；二、原告需要支付被告2019年3月至6月周六日休息日的加班工资是多少。本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为对仲裁裁决判项的认可，而原告只对仲裁裁决中的经济补偿及加班工资判项提起诉讼，亦视为对其他判项的认可，故本院确认被告与原告在2018年5月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系，且原告需要支付被告2019年3月至6月的工资共22530元。原被告在庭审中确认仲裁裁决书的“本委查明”的内容，故本院确认被告试用期工资为5000元，2018年7月转正后基本工资为5200元，离职前12个月的平均工资为5700元。关于被告以原告拖欠其工资为由解除与原告的劳动关系，原告是否需要支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故，因原告存在未及时支付被告工资的情形，按照上述规定，被告可以解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿8550元（5700元／月×1.5个月），而被告仲裁请求原告支付经济补偿为5700元，属其处分自己民事权利的行为，本院予以支持。故原告应向被告支付经济补偿5700元，而原告起诉主张不需支付经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于原告需要支付被告2019年3月至6月周六日休息日加班工资是多少的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”被告主张周六日休息日的加班工资，应提供相应的证据证明其存在加班事实。在诉讼过程中，从被告提供的微信聊天记录及相关的转账记录来看，可证实其在2019年3月至6月期间周六日休息日有存在加班的事实，本院根据被告提供的上述证据，确认被告在2019年3月9日、16日、23日，4月13日、14日、27日，5月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，6月1日、2日、8日、15日、16日、22日、29日的周六日休息日共21天存在加班的事实。而原告主张被告没有存在那么多天的加班天数，其应对该反驳的事实提供相应证据加以证明，但原告在诉讼中并没有提供证据予以反驳，故应由原告承担举证不能的不利后果。又因被告在庭审中确认其在2019年5月30日休息了一天（该天为周四工作日），应视为被告对此前的休息日加班相应补休了一天，故本院确定原告需要向被告支付周六日休息日加班工资的天数为20天（21天-1天）。根据《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，原告应向被告支付2019年3月至6月周六日休息日的加班工资为9563.22元（5200元÷21.75天×20天×200%）。原告主张只需支付被告加班工资1890元，没有事实依据，本院不予采纳。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告唐永与原告佛山夸克兄弟科技有限公司在2018年5月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、原告佛山夸克兄弟科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐永支付经济补偿5700元；三、原告佛山夸克兄弟科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐永支付2019年3月至6月工资22530元；四、原告佛山夸克兄弟科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐永支付2019年3月至6月（周六、日）休息日的加班工资9563.22元；五、驳回原告佛山夸克兄弟科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，因适用简易程序减半收取为5元，由原告佛山夸克兄弟科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇一九年九月二十九日书记员  肖梦丝