江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初7317号原告：潘和芝，男，1962年3月17日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：谢庆翔，江苏名扬律师事务所律师。被告：溧阳市千喜装饰工程有限公司，住所地溧阳市溧城镇清溪路2号1幢10、11号，统一社会信用代码：91320481MA1MTX6D1U。法定代表人：腾金凤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：方世荣，男，1994年8月22日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市，系公司员工。原告潘和芝诉被告溧阳市千喜装饰工程有限公司（以下简称千喜公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月11日立案。2019年9月18日，本院立案受理了原告千喜公司诉被告潘和芝工伤保险待遇纠纷一案，案号为（2019）苏0481民初7495号。因两案当事人基于同一事实发生的纠纷均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院起诉，本院裁定（2019）苏0481民初7495号案件并入本案审理，后因千喜公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法裁定其在（2019）苏0481民初7495号案件中按撤回起诉处理。2019年10月23日，本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告潘和芝及其委托诉讼代理人谢庆翔到庭参加了诉讼，被告千喜公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘和芝向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告各项工伤待遇合计人民币151986.06元（其中医疗费2586.06元、停工期工资232元/天*30天*8个月=55680元、一次性伤残补助金232元/天*30天*7个月=48720元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元）；诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年起，原告在被告公司就职木工岗位。2017年5月26日，原告在被告法定代表人方清林的安排下前往位于凤凰路原溧阳亚泰之星宾馆院内从事装修前期工作。同日17:05，原告工作结束后骑摩托车下班时被院内一车辆撞伤发生交通事故，后经溧阳市公安局交警部门认定，原告无责任。2017年9月19日，原告经溧阳中医院诊断为：双踝关节骨折。2018年5月25日，原告受伤被溧阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经常州市中级人民法院行政诉讼判决维持认定。2019年1月11日，原告伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年9月5日，双方的工伤保险待遇纠纷经溧阳市人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，但裁决书中对有关事实认定错误，致使原告的停工留薪期工资等相关工伤待遇计算错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告千喜公司未作答辩。经审理查明，原告潘和芝在被告千喜公司从事木工岗位，千喜公司未为原告交纳工伤保险费。千喜公司原法定代表人为方清林，2019年6月26日，被告公司法定代表人变更为腾金凤。2017年5月26日，原告在下班过程中不慎发生交通事故因而受伤。2018年3月27日，原告向溧阳市人力资源和社会保障局提出申请，要求对其受伤进行工伤认定，同年5月25日，该局作出溧人社工认字第[2018]第0360号认定工伤决定书，认定：原告所受之伤为工伤。后被告诉至本院，要求撤销溧阳市人力资源和社会保障局的该份认定工伤决定书，经本院（2018）苏0481行初122号行政判决书判决驳回被告诉讼请求，被告不服，为此上诉至常州市中级人民法院，后经常州市中级人民法院（2019）苏04行终130号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。2019年1月11日，常州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤残等级为十级。另查明，原告因交通事故受伤，经溧阳市人民法院（2018）苏0481民初5455号判决书判决，原告在交通事故中不负事故责任，误工期认定为186天，对原告受伤前的工资标准，法院根据原告主张判决认定148元/天，误工费总额为27528元，已由侵权人全额赔偿。扣除交通事故中已判决认定的医疗费，原告个人另行支付了医疗费2439.82元（不含医保统筹支付的部分）。原告2017年5月26日受伤后，医生于2017年5月29日建议其休息贰周、2017年6月10日建议其休息一周、2017年6月21日建议其休息一个月、2017年8月3日建议其休息原告一个月、2017年9月6日建议其休息半月、2017年9月19日建议其休息一个月、2017年11月6日建议其休息半月、2017年12月11日建议其休息半月、2017年12月27日建议其休息半月、2018年12月26日建议其休息一个月、2018年1月12日建议其休息半月。2019年7月12日，潘和芝向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付各项工伤保险待遇合计人民币151986元（医药费2586.06元、停工留薪期6960元/月*8个月=55680元、一次性伤残补助金6960元*7个月=48720元、一次性医疗补助金及伤残就业补助金45000元）。仲裁委于2019年9月5日作出溧劳人仲案字﹝2019﹞第441-1号仲裁裁决书：自本裁决生效之日起十日内，千喜公司支付潘和芝医疗费2439.82元。仲裁委于2019年9月5日作出溧劳人仲案字﹝2019﹞第441-2号仲裁裁决书：2019年7月12日起，原被告终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，千喜公司支付潘和芝停工留薪期工资31968元、一次性伤残补助金31080元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币108048元。潘和芝不服上述裁决，遂引起本案讼争。对上述仲裁裁决结果，原告对溧劳人仲案字﹝2019﹞第441-1号仲裁裁决结果认为医疗费由法院根据原告在仲裁过程中提供的医疗费票据金额予以计算，对溧劳人仲案字﹝2019﹞第441-2号仲裁裁决结果，原告认为对计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金工资标准有异议，被告应按照232元/天的工资标准予以计算，其中停工留薪期工资应按8个月计算，原告对其他仲裁裁决结果无异议。审理中，原告除仲裁过程中提供的证据外，未向法庭提供新的证据。原告另陈述：工资就是每天232元（其中包含12元的伙食费，工资是220元），按照实际工作天数计算实际的收入工资，做一天算一天钱，但是我基本上天天要干活的。……平时不发放工资，是到年底一次性发放。我和方清林都各自记录工分数，到年底对账，根据记录的工分实际发放工资。本院认为，应该参加公司保险单位而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据原告提供的医疗费票据，扣除医保统筹支付部分，原告个人实际支付的医疗费金额为2439.82元，据此，本院依法认定千喜公司应支付潘和芝医疗费金额为2439.82元。关于原告主张的停工留薪期工资及一次性伤残补助金计算标准问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要问题暂停工作接受工伤医疗的期限，应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准，但不超出首次伤残等级鉴定结论作出之日。具体到本案，尽管原告提供了医疗机构出具的病休证明等材料，但上述病休证明期限上存在重复、衔接空白等情况，仲裁机构根据原告的实际伤情、结合医嘱建议休息时间等情况，认定原告的停工留薪期为216天并无不当，本院对此予以确认。关于原告的工资标准问题，尽管原告提供了被告公司于2018年1月23日出具的工资及收入证明，载明原告月收入为6960元/月，但被告公司在仲裁庭审中对此不予认可，陈述是因为原告说要处理交通事故赔偿才根据原告的口述出具并加盖的公章，且实际在2018年8月31日原告因交通事故赔偿案件向本院提起诉讼过程中，并未依照被告公司出具的收入证明主张误工费标准，结合原告在本次庭审中自述实际收入是按实际工作的天数计算、本院已生效（2018）苏0481民初5455号判决书判决中认定的误工费标准148元/天等情况，本院对仲裁机构按照原告日工资148元/天的标准计算停工留薪期工资（148元/天*216天=31968元）及一次性伤残补助金（148元/天*30天*7个月=31080元）予以确认。原告主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，对仲裁裁决结果无异议，符合法律规定，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、2019年7月12日起，原、被告终止工伤保险关系。二、被告溧阳市千喜装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告潘和芝医疗费2439.82元、停工留薪期工资31968元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金31080元、一次性工伤医疗补助金30000元，合计人民币110487.82元。三、驳回原告潘和芝的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。另，溧阳市人民法院履行款账户：溧阳市人民法院，账号：62×××94，开户行：中国银行股份有限公司溧阳天目支行。审判员 雷 波二〇一九年十月二十八日书记员 朱媛媛