广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23814号原告：深圳市翰祥兴科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道环镇路2厂房三（203），社会统一信用代码914403005879040080。法定代表人：晏亮，总经理。委托代理人：蔡雪虹，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人：方励文，广东普罗米修律师事务所律师。被告：张敏，委托代理人：李春红，广东深远律师事务所律师，系宝安区法律援助处指派律师。原告深圳市翰祥兴科技有限公司与被告张敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡雪虹，被告及其委托代理人李春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况以下一、二项为无争议事项：一、入职时间：2013年6月2日。二、工作岗位：财务。三、工资标准：每月实发工资5000元。被告对仲裁查明其工资每月实发5000元没有异议，原告主张被告工资5000元包含个人应承担的社保部分510元。本院认为，原告作为用人单位，应对工资结构情况承担举证。原告并未提供劳动合同，工资单等证据证明其主张，而被告主张可以与工资发放记录相佐证，因此，本院对于被告的主张予以采信，认定被告每月实发工资5000元。四、离职时间：2019年4月8日。原告主张被告于2019年3月28日入职其他公司，被告称是听从被告法定代表人晏亮的安排，帮忙听课凑人数而已。在晏亮与被告的聊天记录中，晏亮于2019年3月21日告知被告“外出到友邦听课半个月”，让被告找“佟菲”安排，原告提交的证明被告入职其他公司的图片中，引荐人为“佟飞”，与二人的聊天记录前后对应，故本院对原告主张被告入职其他公司不予采信。被告于2019年4月5日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知，原告于2019年4月8日签收，因此，原告与被告的劳动合同关系自2019年4月8日解除，被告的离职时间为2019年4月8日。五、被告的仲裁请求：1、原告向被告支付2018年10月1日至2019年5月3日期间的产假工资35000元；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金30000元。六、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向被告支付2018年10月1日至2019年5月3日产假工资34666.67元，解除劳动合同经济补偿金30000元。七、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年5月3日产假工资34666.67元，解除劳动合同经济补偿金30000元；2、由被告承担本案诉讼费。八、原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年4月8日产假工资：不予支持。原告主张其于2018年9月29日通知所有员工工资通过法定代表人晏亮个人账户发放，被告称其未见过此通知。本院认为，原告作为用人单位，依法应对工资支付情况承担举证。被告与原告的法定代表人晏亮之间长期有频繁、大额的资金来往，从资金往来金额和时间看，并不符合工资支付的一般习惯，并且双方确认晏亮与被告存款民间借贷关系，因此，原告仅提供晏亮与被告之间资金往来记录不足以证明其足额支付被告2018年10月份后的工资，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张产假期间未付工资予以采信。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。经原告提供的《出生医学证明》及《深圳市计划生育证明》显示，被告符合政策内生育，根据上述规定，被告于产假期间被迫提出离职（2019年4月8日），因此，原告应支付被告产假期间（2018年10月1日至2019年4月8日）工资31666.67元（5000元/月÷30天×190天）。九、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元：不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未发放产假期间工资的事实，故被告以原告未发放工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告需按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付解除劳动关系经济补偿金5000元/月*6月=30000元。（二）裁决结果综上，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市翰祥兴科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张敏支付2018年10月1日至2019年4月8日产假期间工资人民币31666.67元；二、原告深圳市翰祥兴科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张敏支付解除劳动关系的经济补偿金人民币30000元；三、驳回深圳市翰祥兴科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市翰祥兴科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年十月二十五日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。