湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初10974号原告：李亮，男，1984年7月26日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被告：湖北华路安公路设施工程有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道562号（国贸新都）17层西A座。法定代表人：徐国虹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭剑、陈诗怡，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告李亮（以下简称原告）与被告湖北华路安公路设施工程有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人吴源源，被告的委托诉讼代理人陈诗怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、确认被告与原告在2003年9月至2019年1月存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金56000元；3、判令被告支付原告2019年2月工资3500元；4、判令被告支付原告2003年9月至2019年1月未休年休假工资35402元。事实理由：原告2003年9月1日入职被告处从事司机工作，在职期间，双方签订了书面劳动合同，但被告直到2008年1月才为原告缴纳社会保险费。2019年1月14日被告因业务萎缩、人员过多与原告解除劳动关系。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告辩称，被告2006年11月30日注册成立，2008年1月1日被告与原告签订《劳动合同》，聘用原告从事京珠高速日常养护及相关工作，2018年12月31日起原告再未到被告处工作，原告要求确认与被告2003年9月至2019年1月份存在劳动关系的请求没有事实依据。原告在职期间，被告依法为原告缴纳了社会保险费，为帮助原告办理失业保险手续，被告与原告签订协商解除劳动关系协议，但原告实际系自动离职，被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。2018年12月31日后原告再未到被告处上班，原告要求被告支付2019年2月工资3500元没有事实依据。被告已安排原告年休假，原告要求被告支付未休年休假工资的请求没有事实和法律依据且超过仲裁时效。请求人民法院查明事实依法判决。本院经审理认定事实如下：原、被告2008年1月1日签订《劳动合同书》，约定以完成京珠高速日常养护及相关工作任务为期限，自2008年1月1日至甲方（即本案被告）与第三方签订的京珠高速日常养护合同中约定的工作任务完成时即行终止。甲方聘用乙方（即本案原告）从事京珠高速日常养护及相关工作，具体任务或职责是：在京珠高速公路通行状态下按要求保质保量完成日常养护任务及甲方安排的其他临时性工作任务。工作地点为甲方项目部所在地或甲方指定的工作地点。乙方所在岗位执行综合计算工时制。合同第七条第二项约定甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。2018年12月31日原告离开被告处，2019年1月14日被告与原告签订《解除劳动合同协议书》，内容为：我单位由于业务萎缩，人员过多，经济效益下滑等原因，根据《合同法》及《劳动合同法》等相关法律规定，按照《劳动合同法》第四十一条第二款规定，于2019年1月14日解除与李亮的劳动合同，并且停发工资。2019年5月22日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月2日该委以江劳人仲裁字[2019]第858号仲裁裁决书裁决确认原、被告2008年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；被告向原告支付2017年、2018年未休年休假工资3440元并驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，被告为原告缴纳了2008年1月至2019年1月的各项社会保险。原告离职前12个月平均工资为3500元（含社会保险个人缴费部分）。根据原告工作年限，原告2017年1月15日至2019年1月14日应享受年休假9天，被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据。原告未提供2003年9月入职被告处及从其他单位被安排到被告处工作的证据，也未提供2003年9月至2007年12月31日期间为被告提供劳动，双方存在劳动关系的证据和2019年1月14日签订《解除劳动合同协议书》后继续为被告提供劳动的证据。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《解除劳动合同协议书》、营业执照、江劳人仲裁字[2019]第858号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告主张2003年9月入职被告处，但未提供工资发放明细、社会保险缴费记录、工作牌、其他劳动者的证言及用人单位存有考勤记录、员工聘用登记表等可证明劳动关系存在的证据，也未提供从其他单位被安排到被告处的证据，原告要求确认与被告2003年9月起存在劳动关系的请求，本院不予支持。根据原、被告签订的《劳动合同书》及武汉市职工社会保险缴费明细查询单，本院认定原、被告劳动关系建立时间为2008年1月1日。原、被告2019年1月14日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定双方劳动关系于2019年1月14日解除，本院确认原、被告劳动关系存续时间为2008年1月1日至2019年1月14日。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，被告与原告签订《解除劳动合同协议书》并非原告办理失业保险金的条件，被告主张《解除劳动关系协议书》系为原告办理失业保险而签订的意见，本院不予采纳。鉴于原、被告2019年1月14日协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，被告应向原告支付经济补偿金，即3500元×11.5个月=40250元，原告未提供证据证明2019年1月14日与被告解除劳动合同后，于2019年2月仍为被告提供劳动，原告要求被告支付2019年2月工资3500元的请求没有事实依据，本院不予支持。被告未提供2017年1月15日至2019年1月14日期间安排原告年休假或支付未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付原告年休假工资，即3500元÷21.75天×9天×200%=2896.6元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告未休年休假工资3440元后，被告未向本院起诉，视为接受该裁决，被告应向原告支付未休年休假工资3440元。《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行，原告要求被告支付2008年1月1日前带薪年休假工资的请求没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，被告对2017年1月15日前的工资支付凭证不负有举证责任，原告要求被告支付2008年1月1日至2017年1月14日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第三项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告李亮与被告湖北华路安公路设施工程有限公司于2008年1月1日至2019年1月14日期间存在劳动关系；二、被告湖北华路安公路设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李亮解除劳动合同经济补偿金40250元；三、被告湖北华路安公路设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李亮未休年休假工资3440元；四、驳回原告李亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年十月十五日书记员  刘 霞