福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0603民初750号 原告：漳州市东盛物流有限公司，住所地福建省漳州市龙文区朝阳开发区朝阳南路22号。统一社会信用代码：91350603MA349YM678。 法定代表人：钟海山，经理。 委托诉讼代理人：张祎斌，福建簪华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙武辉，福建簪华律师事务所律师。 被告：黄胡民，男，1976年7月9日出生，汉族，住江西省九江市修水县。 委托诉讼代理人：谢绍津，福建维堂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾伟国，福建维堂律师事务所律师。 第三人：龙岩市永诚物流有限公司，住所地福建省龙岩市永定区龙潭镇龙潭村三堂屋46号。统一社会信用代码：9135082256536897XR。 原告漳州市东盛物流有限公司（以下称“东盛物流公司”）与被告黄胡民、第三人龙岩市永诚物流有限公司（以下称“永诚物流公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东盛物流公司的委托诉讼代理人张祎斌、孙武辉，被告黄胡民的委托诉讼代理人谢绍津到庭参加诉讼，第三人永诚物流公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东盛物流公司向本院提出诉讼请求:判令东盛物流公司与黄胡民之间不存在劳动关系，东盛物流公司无需向黄胡民支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。事实和理由：漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会（以下称“龙文劳动仲裁委”）的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。东盛物流公司与黄胡民不存在劳动关系。黄胡民驾驶的车辆的登记所有权人为永诚物流公司，该车系林某向永定县祥发汽车运输有限公司（实际车主为张汉煌）购买挂靠在永诚物流公司，黄胡民接受林某的雇佣，报酬也由林某支付，没有证据证明黄胡民与东盛物流公司存在劳动关系。仲裁认为林某为公司监事又与东盛物流公司的法定代表人是夫妻关系，进而认定林某的个人行为应视为公司行为明显错误，公司员工的个人行为只有在公司明确授权，且在授权范围内从事代理行为才能视为公司的行为，对于是否存在劳动关系应由权利主张人进行举证。因黄胡民与东盛物流公司不存在劳动关系，所以龙文劳动仲裁委裁决东盛物流公司与黄胡民劳动关系于2018年12月15日解除、裁决东盛物流公司支付黄胡民工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金等错误。 为证明上述事实，东盛物流公司提交以下证据：1.仲裁裁决书、送达证明书，拟证明东盛物流公司与黄胡民劳动争议一案已经过劳动仲裁。2.黄胡民在仲裁阶段提交的行驶证、微信聊天记录，银行流水、车辆委托服务合同、收据、保险单及发票，温长春与林某、东盛物流公司签订的调解协议，上述证据拟证明黄胡民驾驶的车辆登记在永诚物流公司，该车辆的实际车主为林某，黄胡民是接受林某的雇佣，林某直接与黄胡民结算，黄胡民不是东盛物流公司的员工。3.银行短信记录、微信转账记录、代付款凭证，拟证明林某个人雇佣黄胡民，林某未拖欠黄胡民报酬。 黄胡民辩称，黄胡民是东盛物流公司聘请的司机，东盛物流公司应支付未付的工资及经济赔偿金。黄胡民从事东盛物流公司安排的工作领取报酬，且黄胡民从事的货物运输也是东盛物流公司的组成部分。东盛物流公司是东盛物流公司法定代表人林艺惠与林某共同经营，林艺惠主要负责财务，林某负责其他安排，公司的员工工资均是与林艺惠结算，通过林某账户支付，林某支付工资是公司的行为，挂靠只是为了经营方便，并不能否认黄胡民与东盛物流公司之间的劳动关系。在劳动仲裁后，东盛物流公司马上采取变更法定代表人、将一百万元的股权以一百元的形式转移股权给案外人等手段，是恶意串通、逃避债务。东盛物流公司工商登记的电话仍为林某的电话，以上说明林某是东盛物流公司的实际控制人。请求驳回东盛物流公司的诉讼请求。 为证明上述事实，黄胡民提交以下证据：1.企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表及股东变更登记，漳州人才网、众加商贸、启信宝等网站截图，仲裁庭审笔录，上述证据拟证明东盛物流公司法定代表人为林艺惠、监事林某，东盛物流公司工商登记预留电话以及对外招聘货车司机留的电话均为林某的电话，林某为东盛物流公司的实际控制人，东盛物流公司在仲裁裁决后变更法人和监事为钟海山、林国强；2.闽Ｆ×××××号车辆行驶证及照片、黄胡民与林某的聊天记录、挂靠合同两份，拟证明黄胡民受东盛物流公司的安排，驾驶东盛物流公司挂靠在永诚物流公司的车辆从事散装水泥货运工作；3.东盛物流公司收款收据四份、林某银行流水、黄胡民工资明细、建行银行流水，拟证明黄胡民每个月的工资均是与林艺惠结算，通过林某支付，平均月工资为13130元，东盛物流尚欠黄胡民2018年10月、11月、12月工资，东盛物流公司财务林天华的工资也由林某支付。 永诚物流未答辩亦未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的事实，本院分析认定如下： 一、关于黄胡民与东盛物流公司是否存在劳动关系问题。东盛物流公司提交黄胡民在仲裁阶段提交的行驶证、微信聊天记录，黄胡民的银行流水、车辆委托服务合同、收据、保险单及发票，温长春与林某、东盛物流公司签订的调解协议，证人林某证言，上述证据拟证明黄胡民驾驶的车辆登记在永诚物流公司，该车辆的实际车主为林某，黄胡民是接受林某的雇佣，林某直接与黄胡民结算，黄胡民不是东盛物流公司的员工。黄胡民对行驶证、微信聊天记录，银行流水、车辆委托服务合同、收据、保险单及发票真实性无异议，但认为黄胡民看到东盛物流公司招聘信息后通过电话联系东盛物流公司，黄胡民是由东盛物流公司聘请的员工，并非林某。东盛物流公司是由林某实际控制，东盛物流公司有11辆车，其中六辆在东盛物流公司名下，5辆挂靠在其他案外人名下，司机开哪部车均由林某安排，银行流水可以看出林某与东盛物流公司有频繁经济来往，林某账户支付工资是职务行为；温长春与林某、东盛物流公司签订的调解协议书真实性无法确认，协议中的乙方和丙方是夫妻关系，温长春实际拿到的钱不止1万元。黄胡民提交企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表及股东变更登记，漳州人才网、众加商贸、启信宝等网站截图，上述证据拟证明东盛物流公司法定代表人为林艺惠、监事林某，东盛物流公司工商登记预留电话以及对外招聘货车司机留的电话均为林某的电话，林某为东盛物流公司的实际控制人；提交闽Ｆ×××××号车辆行驶证及照片、黄胡民与林某的聊天记录、挂靠合同两份，拟证明黄胡民受东盛物流公司的安排，驾驶东盛物流公司挂靠在永诚物流公司的车辆从事散装水泥货运工作；提交东盛物流公司收款收据四份、林某银行流水、黄胡民工资明细、建行银行流水，拟证明黄胡民每个月的工资均是与林艺惠结算，通过林某支付。东盛物流公司认为黄胡民提交的企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表及股东变更登记、东盛物流公司工商登记预留电话、林某银行流水、黄胡民工资明细、建行银行流水真实性由法庭核实；对漳州人才网、众加商贸、启信宝等网站截图真实性有异议，无法证明东盛物流公司对外招聘司机，也无法证明林某为实际控制人，林某仅为联系人；黄胡民与林某的聊天记录、挂靠合同两份、银行流水、仲裁庭审笔录证实黄胡民系由林某聘请，黄胡民所驾车辆系林某购买挂靠在他人名下，林某有双重角色；对东盛物流公司收款收据真实性无异议。本院认为，黄胡民提交的企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表、漳州人才网、众加商贸、启信宝等网站截图、挂靠合同、仲裁庭审笔录等证据及当事人庭审陈述证实在黄胡民工作期间，东盛物流公司的法定代表人为林艺惠，林某为东盛物流公司的监事，林某与林艺惠系夫妻关系，东盛物流公司工商登记联系电话及对外招聘电话为189××××3362，该电话号码为林某所使用；黄胡民提交的其工资清单及建行银行流水证实其工资由林某发放；黄胡民提交的其与林某的微信聊天记录证实其按林某的指示工作。东盛物流公司提交的单位银行转账凭证、黄胡民提交的林某银行流水等证据可以证实东盛物流公司与林某之间存在资金往来，林某每月固定向多人发放工资。东盛物流公司主张黄胡民系林某个人雇佣，但未提交证据证明林某的招聘、管理、支付工资等行为为个人行为也未提交其全部银行账户交易明细、其员工名册等有关证据，应承担举证不利的后果，故黄胡民主张其与东盛物流公司存在劳动关系，本院予以支持。 二、关于黄胡民的工资问题。黄胡民提交工资清单及建行银行流水，拟证明其平均工资为13130元，东盛物流公司尚未支付2018年10月工资411元、11月工资16503元、12月份工资11749元。东盛物流公司对上述证据真实性有异议，认为是黄胡民与林某之间的关系，不能证明工资是东盛物流公司发放。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。东盛物流公司未就黄胡民的工资的数额等进行举证，应承担举证不利后果，结合黄胡民提交的工资清单、银行流水及其陈述，其2018年4月至12月收到其2018年3月至11月工资数额分别为：3月4755元（多支付4元）、4月10446元、5月14591元、6月16608元、7月8251元、8月11503元、9月16482元、10月20000元，东盛物流公司尚欠黄胡民2018年10月部分工资411元、11月工资16503元、12月工资11749元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄胡民于2018年3月24日到东盛物流公司工作，从事司机岗位工作，驾驶闽Ｆ×××××号重型半挂牵引车（该车辆由林某挂靠在永诚物流公司），黄胡民与东盛物流公司未签订劳动合同，东盛物流公司未依法为黄胡民缴纳社会保险。黄胡民入职后受林某分配工作，工资根据黄胡民驾驶的路途按趟结算，林某通过其银行账户自2018年3月至10月按月支付黄胡民工资，数额分别为：3月4751元、4月10446元、5月14591元、6月16608元、7月8251元、8月11503元、9月16482元、10月20000元，东盛物流公司尚欠黄胡民2018年10月部分工资411元、11月工资16503元、12月工资11749元。黄胡民于2018年12月15日以东盛物流公司未能与黄胡民签订书面劳动合同、未缴纳社会保险且拖欠工资为由提出离职。 2018年12月21日，黄胡民向龙文区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.东盛物流公司与黄胡民之间的劳动关系于2018年12月15日解除；2.东盛物流公司支付黄胡民2018年10月份尚欠工资411元、11月份工资16,503元、12月份工资11,749元；3.东盛物流公司向黄胡民支付未签订书面劳动合同双倍工资差额126,544（2018年4月至12月）；4.东盛物流公司向黄胡民支付经济补偿金13,130元；5.东盛物流公司补缴黄胡民从2018年3月24日起至2018年12月15日止的社会保险。黄胡民承认申请仲裁后收到3,000元工资。 另查明，东盛物流公司自2016年7月28日成立，注册资本100万元，有限责任公司（自然人独资），股东为林艺惠，法定代表人为林艺惠，监事为林某，林艺惠与林某为夫妻关系。经营范围：普通货运；货物仓储（危险化学品除外和易制毒化学品除外）、装卸服务。2019年3月13日，林艺惠将股权以100元转让给钟海山，2019年3月19日东盛物流公司变更法定代表人为钟海山，变更监事为林国强。 本院认为，东盛物流公司是由林艺惠出资设立，由林艺惠为法定代表人，林艺惠丈夫林某为监事，东盛物流公司工商登记电话机对外招聘的联系人为林某，可以认定林某参与东盛物流公司的经营管理，林某招聘黄胡民为驾驶员，从事东盛物流经营范围的物流运输，林某指派黄胡民工作并向其发放工资，应视为东盛物流公司指派及向黄胡民支付劳动报酬。《根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发［2005］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。东盛物流公司与黄胡民劳动关系成立。黄胡民系东盛物流公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。 关于双方劳动关系解除的问题。东盛物流公司拖欠黄胡民工资且未为黄胡民缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。黄胡民自述于2018年12月15日离职，且东盛物流公司未提供相应的证据证明双方劳动关系的解除时间，则双方解除时间为2018年12月15日解除。东盛物流公司未发放黄胡民2018年10月部分工资411元、11月工资16,503元、12月工资11,749元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故黄胡民请求东盛物流公司支付2018年10月部分工资411元、11月工资16,503元、12月工资11,749元，本院予以支持。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄胡民于2018年3月24日至东盛物流公司工作，东盛物流公司未在2018年4月23日之前与黄胡民签订书面劳动合同，应支付黄胡民自2018年4月24日起至2018年12月15日止的双倍工资。黄胡民2018年4月工资为10,446元，则4月24日至30日共7天工资为2,437.4元（10,446×7÷30），2018年5月1日至12月15日共计116,098元（14,591+16,608+8,251+11,503+16,482+20,411+16,503+11,749），则2018年6月6日至11月27日工资差额共计118,535.4元，故东盛物流公司应支付黄胡民未签订劳动合同的双倍工资差额118,535.4元。 关于经济补偿问题。黄胡民以东盛物流公司拖欠其工资且未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，即黄胡民系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故东盛物流公司应支付黄胡民经济补偿。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄胡民在东盛物流公司工作年限为8个月22天，则经济补偿为1个月，黄胡民离职前9个月的月平均工资为13,129.5元，其可享受的经济补偿为13,129.5元，黄胡民请求东盛物流公司支付经济补偿13,129.5元，本院予以支持。 关于补缴社会保险的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。该条明确规定了征缴社会保险费用是劳动保障行政部门的责任，故黄胡民请求东盛物流公司为其补缴社会保险属于行政争议非劳动争议，该请求本院不予支持。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。本案永诚物流公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以视为其放弃了当庭陈述、举证和质证的权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条规定，判决如下： 一、漳州市东盛物流有限公司与黄胡民的劳动关系于2018年12月15日解除。 二、漳州市东盛物流有限公司应于本判决生效之日起10日内支付黄胡民2018年10月部分工资411元、11月工资16,503元、12月工资11,749元，以上共计28,663元（已给付3,004元，尚需计付25,659元）。 三、漳州市东盛物流有限公司应于本判决生效之日起10日内支付黄胡民未签订劳动合同的双倍工资差额118,535.4元。 四、漳州市东盛物流有限公司应于本判决生效之日起10日内支付黄胡民解除劳动关系的经济补偿13,129.5元。 五、驳回黄胡民的其他诉讼请求。 六、驳回漳州市东盛物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由漳州市东盛物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  邹岩松 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  张惠卿 二〇一九年十月二十一日 书 记 员  魏雅蓉 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。