鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0311民初889号 原告鞍山某某特种耐火材料有限公司，住所地辽宁省鞍山市千山区鞍海路1697号，统一社会信用代码91210300755750352J。 法定代表人姜某某，系公司董事长。 委托代理人田某某，女，1977年10月14日出生，汉族，系该公司员工，现住鞍山市铁东区。 委托代理人葛诗武，系辽宁嘉言律师事务所律师。 被告朱某，男，1964年2月25日出生，汉族，现住鞍山市铁西区。 委托代理人徐亮，系鞍山市铁东区园林街道法律服务所工作者。 原告鞍山某某特种耐火材料有限公司（以下简称某某公司）与被告朱某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告某某公司委托代理人田某某、葛诗武,被告朱某委托代理人徐亮到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。 原告诉称，2019年5月5日，原告单位因设备急需抢修，要求被告（被告系原告维修班班长）进行抢修，被告违抗原告生产指令，煽动全体维修班成员不参与抢修工作，造成原告巨大经济损失。原告经过调查发现被告严重违反单位规章制度，后于2019年5月6日向被告口头告知被告解除劳动合同，又于2019年5月7日向被告出具离职审批表，书面告知原告解除与被告的劳动合同。后被告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以鞍劳人仲字（2019）70号裁决原告违法解除劳动合同，需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40716元。原告故诉至法院，希望贵院查清事实，依法保护原告合法权益。判令原告解除与被告的劳动关系合法有效，且原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。 被告辩称，原告某某公司违法解除与被告朱某之间劳动合同，应当支付朱某赔偿金40716元。朱某在节假日休息是法定权利，原告解除与被告之间劳动合同无事实及法律依据。某某公司未经工会就单方解除与朱某之间劳动合同程序违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告未向被告出具书面解除劳动合同通知书，其解除行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据被告与原告在鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时确认的被告月平均工资3393元计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40716元。综上所述，被告朱某请求法院依法确认原告违法解除与被告之间的劳动合同，并支付赔偿金40716元。 经审理查明，2013年6月27日，被告朱某到原告处工作，系维修工工种，双方建立了劳动关系。2019年5月5日，原告单位因设备抢修于2019年5月4日通知被告朱某要求其5月5日上班进行抢修工作。被告朱某于5月3日、5月4日上班，5月5日属于其串休休息日，其5月5日未按公司要求上班。某某公司于2019年5月6日向工会发出解除劳动合同通知工会函，其中载明：“请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理意见。”2019年5月7日，某某公司以朱某违抗生产指令，煽动维修班成员不参与抢修工作，严重违反单位规章制度为由向朱某提出解除劳动合同。2019年5月8日工会作出答复函，其中载明：“为了维护离职员工的合法权益，工会建议：向朱某发出书面的解除劳动合同通知书”。本案原告未向被告出具解除劳动合同通知书，而是事后向被告出具一份员工离职审批单。其解除行为违反法律规定程序。被告朱某于2019年5月向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定某某公司给付朱某违法解除劳动合同赔偿金40716元。仲裁委作出鞍劳人仲字（2019）70号裁决，由原告某某公司向被告支付经济补偿金40716元。 上述事实，除原、被告陈述外，原告提供的证据有：被告劳动关系证明、仲裁裁决书、医保缴费证明、公司文件两份、工会答复函、2019年5月5日的员工谈话笔录、员工离职审批表、工作交接单、员工手册、证人陆某证言、证人郭某证言、证人宋某证言。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，予以确认。 本院认为，劳资双方的合法权益应受法律保护，劳动关系存续或解除均应按法律规定予以处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，某某公司以朱某擅离职守、煽动员工罢工，严重违反公司制度为由与朱某解除劳动关系。某某公司提供了员工手册和证人证言等证据，上述证据能够证明朱某于5月4日表明其个人5月5日不来上班，5月5日原本是其休息日，但并未体现出其煽动其他员工罢工，亦不足以证明某某公司产生的经济损失数额及该损失与朱某个人行为之间有必然联系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，原告于2019年5月6日向工会发出解除劳动合同通知工会函，工会函中明确写明：“请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理意见。如果三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司制度解除与朱某之间的劳动关系”。而原告于2019年5月7日就与被告朱某解除劳动合同，2019年5月8日工会作出关于解除与朱某劳动合同的答复函。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中，某某公司在解除与朱某的劳动关系时未向朱某出具书面解除劳动合同通知书，且在收到工会答复函之前就与朱某解除了劳动关系，其存在违法解除的行为。综上，某某公司解除与朱某的劳动关系属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告某某公司应支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金40716。故对于某某公司主张其解除与被告朱某的劳动关系合法有效且无需向朱某支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告鞍山某某特种耐火材料有限公司于本判决发生法律效力后即时支付被告朱某经济赔偿金40716元; 二、驳回原告鞍山某某特种耐火材料有限公司解除与被告的劳动关系合法有效，不应支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由鞍山某某特种耐火材料有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长  王福利 人民陪审员  霍金亮 人民陪审员  谷英博 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  于胜男