福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初3648号 原告：福州市小海哥贸易有限公司，住所地福建省福州市台江区三保直街16号彬德园10#03号。统一社会信用代码：91350103MA345PG03X。 法定代表人：程章海，公司董事长。 委托诉讼代理人：陈熙，福建求实律师事务所执业律师。 被告：池进禄，男，1980年2月7日出生，汉族，住福建省古田县。 委托诉讼代理人：林丽娟，福建卫理律师事务所执业律师，福州市台江区法律援助中心指派。 原告福州市小海哥贸易有限公司（以下简称“小海哥公司”）与被告池进禄劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小海哥公司的委托诉讼代理人陈熙、被告池进禄及其委托诉讼代理人林丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小海哥公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告池进禄之间不存在劳动关系，原告无需支付给被告经济补偿金4249.8元，无须支付给被告二倍工资差额（2017年3月15日至2018年2月14日）29470元，无须支付给被告医疗费15480.19元，住院伙食补助费160元，护理费800元；2.判令原告无须支付给被告池进禄停工留薪期工资59496.5元，一次性伤残补助金76495.5元，一次性伤残就业补助金38216.6元、一次性工伤医疗补助金38216.6元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出的台劳仲（2019）决定27-1、27-2号裁决书，并于2019年7月25日送达给原告，原告认为该裁决书未查清案件事实。认定劳动关系要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬等原始依据及医、社保关系。被告池进禄在仲裁时均无法提供上述证据，仅凭事后笔录，不足以认定双方存在劳动关系。原告与被告之间从未建立劳动关系，因此原告无需向被告支付经济补偿及二倍工资差额，也无需支付给原告医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期工资等一系列工伤保险待遇。 被告池进禄辩称，其与原告存在劳动关系，受到的伤害为工伤。其于2017年2月15日应聘到原告处工作，任职送餐员。2017年6月15日，其在送餐过程中因下雨路滑电动车摔倒造成伤害。经福州市台江区人力资源和社会保障局认定为工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期7个月。原告因不服工伤认定，向福州市鼓楼区人民法院提起行政诉讼，福州市鼓楼区人民法院作出驳回其诉请的判决。原告不服判决向福州市中级人民法院提出上诉，福州市中级人民法院审理后维持原判。后被告于2018年6月12日与原告解除劳动关系。台劳仲（2019）决定27-1号裁决为终局裁决，已于2019年7月22日发生法律效力，原告应按裁决向被告支付金额。根据劳动合同法第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。被告于2017年2月15日入职，原告一直未与被告签订劳动合同，应当自2017年3月15日起向被告支付另一倍工资。且原告已经放弃了停工留薪期的双倍工资差额，其诉请更应当得到支持。根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告的月平均工资本是7705.2元，但由于第一个月半月的工资以现金支付，未体现在银行流水上，被告自愿放弃该部分工资，故其他诉请应当得到支持。一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金亦应同上。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告池进禄于2017年2月15日入职原告小海哥公司任送餐员，双方未订立书面劳动合同。2017年6月15日凌晨00:30许，被告从蒲公英创新工场送完第一单接着去福仕新村送第二单。00:40许，被告骑车途径乌山路口与二环路交界路口时，因下雨路滑电动车摔倒造成伤害。事故发生后，被告被送往南京军区福州总医院住院治疗，共计住院8天至2017年6月23日出院，出院诊断为右胫腓骨中下段粉碎性骨折。诉讼中被告陈述，其入职时双方口头约定底薪为1050元，绩效工资为计件提成，工资通过原告公司员工林斌的银行账户发放；原告陈述，其为代卖送餐接单平台，林斌仅是片区经理，并非其公司员工，其公司也未向林斌或被告发放过工资。 2018年3月23日，福州市台江区人力资源和社会保障局于作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害属于工伤。同年4月26日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定被告为九级伤残。2018年6月12日，被告以原告未为其缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同为由，要求与原告解除劳动关系。2018年7月23日，小海哥公司不服工伤认定决定，向福州市鼓楼区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定。福州市鼓楼区人民法院审理后作出判决：驳回原告福州市小海哥贸易有限公司的诉讼请求。原告不服判决，向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院经审理后于2019年5月31日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 2019年6月，被告因与原告之间劳动争议向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出台劳人仲（2019）决字27-1号、27-2号裁决书。其中27-1号裁决如下：小海哥公司应当向池进禄支付经济补偿金4249.8元、医疗费15480.19元、住院伙食补助费160元、护理费800元。该裁决为终局裁决。27-2号裁决如下：一、确认池进禄与小海哥公司的劳动关系于2018年6月12日解除；二、小海哥公司应当向池进禄支付停工留薪期工资59496.5元、2017年3月15日至2018年2月14日期间的二倍工资差额29470元、一次性伤残补助金76495.5元、一次性伤残就业补助金38216.6元、一次性工伤医疗补助金38216.6元。该裁决为非终局裁决。现原告不服上述裁决诉至本院，请求判如所请。 另查，原告小海哥公司工商登记的经营范围为：预包装食品、工艺品、家具、电子产品等的批发、代购代销、餐饮配送服务。原告为被告办理了商业保险，被告于2017年10月9日就起伤情向中国平安保险公司办理了理赔，赔付医疗费27871.33元、住院津贴1600元。 本院认为，原告与被告之间存在劳动关系的事实，已由《认定工伤决定书》、已经发生法律效力的行政判决书、工资银行流水、商业保险单等证据证实，而原告否认上述劳动关系的存在，双方仅是雇佣关系的主张无证据证明，故本院确认双方之间存在劳动关系。现被告已于2018年6月12日向原告发出解除劳动合同通知，该通知已送达原告，原告对此未表示异议，故本院确认双方的劳动关系于2018年6月12日解除。而综合被告提供的工资流水，本院确认被告的“本人工资”为7705.2元/月[（4528元+9056元+9706元+10648元+4588元）/5个月]。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲（2019）决字27-1号裁决为终局裁决，该裁决对经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用等的评判结果已发生法律效力，故原告主张不予赔付上述费用于法无据，本院不予支持。 关于非终局裁决部分各项金额，本院根据原、被告双方提供的证据及庭审情况作出如下评判：1.停工留薪期工资。被告的工伤经福州市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资应为53936.4元（7705.2元/月×7个月）。2.二倍工资差额。本案被告于2017年2月15日入职原告公司工作，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原告应当向被告支付2017年3月15日至2018年2月14日期间的二倍工资差额85941.4元（9056元÷21.75天×13天+9706元+10648元+4588元+53936.4元+1650元），被告诉请的29470元低于上述标准，本院予以照准。3.一次性伤残补助金。被告因本次事故造成九级伤残，本院确认一次性伤残补助金为69346.8元（7705.2元/月×9个月）。4.一次性工伤医疗补助金。被告据福州市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残鉴定结论，诉请一次性伤残补助金38216.6元。本院认为，被告提出终止劳动关系上一年度的城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6261.1元/月，故本院确认一次性工伤医疗补助金为41949.37元[0.2×6261.1元/月×（71.8岁-38.3岁）后取整]，被告诉请低于上述标准，本院予以照准。5.一次性伤残就业补助金。被告因本起事故造成九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条及《福建省工伤保险条例实施细则》第二十七条之规定，本院确认一次性伤残就业补助金为41949.37元，被告诉请的38216.6元低于上述标准，本院予以照准。因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告应享受的工伤保险待遇应由原告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、驳回福州市小海哥贸易有限公司的诉讼请求； 二、确认原告福州市小海哥贸易有限公司与被告池进禄之间的劳动关系于2018年6月12日解除； 三、原告福州市小海哥贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告池进禄二倍工资差额29470元； 四、原告福州市小海哥贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告池进禄停工留薪期工资53936.4元、一次性伤残补助金69346.8元、一次性工伤医疗补助金38216.6元、一次性伤残就业补助金38216.6元。 被告若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由福州市小海哥贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  杨静 二〇一九年十月三十一日 书记员  林洲 附本案相关法律条款内容： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； …… 第六十四条…… 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 …… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。