上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初32365号原告：上海京一健身服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：金爱花，职务执行董事。委托诉讼代理人：封震，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪悦颖，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：李吉，女，1996年12月28日出生，汉族，户籍地四川省。原告上海京一健身服务有限公司与被告李吉劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月5日公开开庭进行审理。原告上海京一健身服务有限公司的委托诉讼代理人封震、纪悦颖，被告李吉到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告上海京一健身服务有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无须支付被告2018年度应休未休年休假1天折算工资568.84元；2.被告向原告支付违反服务期的违约金15,000元；3.被告向原告支付未履行提前通知义务离职对原告造成的损失8,481元。事实和理由：被告于2017年9月14日入职原告处，担任美容美体师。双方劳动合同约定，被告的服务期为2018年4月1日至2021年4月1日，如违反服务期约定，应承担违约金15,000元。2018年10月9日至25日，原告对被告进行了“高级日本美容美体资格进阶课程”专项培训，支付培训费用45,000元及其他费用。2019年2月21日，被告以自身原因提出辞职，并自2019年2月26日起不再上班，其行为违反服务期约定，应向原告支付违约金15,000元。另被告离职未按约履行提前通知义务，给原告造成巨大损失，应予以赔偿。此外，我国的带薪年休假以“年”为单位衡量，以连续工作12个月以上为标准，故应在年初达到连续工作12个月方可享受带薪年休假，被告的情形不宜折算计算2018年年休假工资。综上，原告同意仲裁裁决第一项，不服仲裁裁决第二、第四项，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提交了静劳人仲(2019)办字第925号裁决书、劳动合同及员工守则、培训服务合同及支付凭证、照片、光盘、大众点评网截图、辞职申请、微信公众号截屏为证。被告李吉辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告离职系因原告让被告辞职，故被告无需支付违约金；被告离职时已提前一个月通知，但原告一周后即让被告离职，故被告亦无需承担由此导致的损失。另被告2018年度确有一天年休假未休，原告应当依法支付未休年休假折算工资。被告为证明其主张，向本院提交了通知(原件)、反省书、辞职申请为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的培训服务合同及支付凭证、照片、光盘真实性不认可，微信公众号截屏真实性无法确认，其他证据真实性无异议；原告对被告提供的辞职申请真实性认可，其他证据真实性不认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：被告于2017年9月14日入职原告处，担任美容美体师。双方签订了期限为2018年4月1日至2021年3月31日的劳动合同，约定工资2,420元/月。劳动合同第十八条约定：在合同有效期内，甲方(原告)可根据业务需要对乙方(被告)进行培训。(一)如果乙方在合同期内，由甲方出资培训(含境内，境外实习研修)甲方可依法与乙方另行订立培训协议。培训协议将作为本合同不可分割的附属文件，与本合同条款具有同等法律效力。甲乙双方在培训协议中对关于培训事项，乙方的相关义务待遇以及甲乙双方违约的事宜进行约定。(二)如因乙方原因劳动合同或服务期提前解除或终止的，乙方须按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。双方另有约定的，从其约定。(三)乙方为甲方的服务期自2018年4月1日至2021年4月1日。劳动合同第二十三条约定，乙方违反服务期约定，应承担违约金为：人民币一万五千元整。2019年2月21日，被告向原告出具辞职申请，其中载明：“因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向……因个人原因需要提前离职，无法按照正常程序离职，请公司谅解。”被告在原告处最后工作至2019年2月26日。后双方发生争议，被告于2019年4月15日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2017年9月14日至2018年4月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额41,921元、解除劳动合同经济补偿15,244元、2019年2月1日至2019年2月28日工资5,407元、2017年9月14日至2019年2月27日延时加班工资76,781元、2017年9月14日至2019年2月27日休息日加班工资54,600元、2017年9月14日至2019年2月27日未休年休假2.5天工资2,625元。原告于2019年4月29日提出反请求，请求被告支付违反服务期约定的违约金15,000元、赔偿离职但未履行提前30天通知义务造成的损失8,481元。该仲裁委员会对两案予以并案审理，并于2019年6月21日作出静劳人仲(2019)办字第925号裁决书，裁决原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日工资5,407元、2018年度1天应休未休年休假折算工资568.84元，对原告及被告的其余请求均不予支持。被告未起诉，原告不服仲裁裁决第二、第四项，遂诉至本院。另查明，2018年4月1日起施行的《员工守则》第66条规定，员工在合同期间，由公司出资培训(含境内，境外实习研修)公司可依法与员工另行订立培训协议。如因员工原因劳动合同或服务期提前解除或终止的，员工须按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向公司支付违约金。双方另有约定的，从其约定。被告于2018年4月1日签收该《员工守则》。审理中，关于2018年1天年休假，原告对仲裁裁决的金额无异议，但认为按照《职工带薪年休假条例》，年初达到连续工作12个月方可享受带薪年休假，被告的情形不能折算年休假。被告则认为2018年度确有一天年休假未休，原告应当支付未休年休假折算工资。关于违反服务期的违约金，原告称2018年度为被告在内的所有员工提供了为期两周的高级美容美体进阶课程培训，培训内容为美容理论、服务理念方法等，旨在提高员工工作能力和技巧，被告系重点学员，培训费用为45,000元/人。双方未另行签订培训协议，但根据劳动合同及《员工守则》，被告在服务期内辞职的，应当按约定支付违约金15,000元。被告认为其并非重点学员，参加的是针对所有员工的基本培训，双方对培训和服务期没有另行签订协议，劳动合同中关于违约金的约定系格式条款，故被告无需支付违约金。关于未履行提前通知义务造成的损失，原告认为被告辞职未提前三十天通知，原告希望被告至少再工作一周以便寻找新员工，原告主张的损失系按被告一个月的工资计算，无其他证据证明直接损失；被告则认为其辞职申请中并未写明最后工作至何时，原告处经理让被告提前离职，辞职申请中末句“因个人原因需要提前离职，无法按照正常程序离职，请公司谅解”系按原告的要求添加，故不应承担未履行提前通知义务对原告造成的损失。被告提交2019年3月26日原告寄送的通知一份，载明：“你的辞职书收悉，你与公司订立的劳动合同于2019年2月27日解除；请于2019年3月31日之前来公司办理相关离职手续。”原告对该通知上盖章的真实性不予认可，不确定是加盖的还是打印的，且原告没有出具过该份通知，但经告知不申请鉴定。该通知中原告确认被告2019年2月工资5,407元，与原告在仲裁时确认的金额一致，且合同解除日期2019年2月27日与原告庭审陈述希望被告再至少工作一周相吻合，故本院对被告提交的该份通知予以采信。本院认为，本案争议焦点为原告对被告进行的培训是否系《劳动合同法》规定的专项技术培训，被告是否应当支付约定的违约金以及未履行提前通知义务离职对原告造成的损失，原告是否应当支付被告未休年休假折算工资。首先，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。同时，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可知，建立职业培训制度是用人单位的法定义务，而劳动者享有平等就业和选择职业的权利，对服务期与违约金的约定系对劳动者自由选择职业的限制，故法律对此作出了特别规定，在用人单位对劳动者提供专项技术培训的情况下，才能与劳动者约定服务期及违约金，非经法律明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原告自认2018年度培训对象为全体员工，培训内容为美容理论、服务理念等。上述内容系以提升全体员工职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的训练，并非《劳动合同法》项下为满足特殊岗位需要而进行的专业操作技能及专业知识的专项技术培训。即使培训老师对被告在内的新进员工进行了重点指导，亦非《劳动合同法》意义上专项技术培训之范畴。且双方并未就培训另行签订协议，亦可印证原告的培训内容实则常规训练，原告认为已提供专业技术培训并据此请求被告支付违反服务期的违约金15,000元，没有法律依据，本院不予支持。关于被告未履行提前通知义务离职对原告造成的损失，本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告提交的辞职申请中并未写明最后工作至何时，双方确认“因个人原因需要提前离职，无法按照正常程序离职，请公司谅解”系被告按照原告的要求自行书写添加。且原告向被告寄送的通知中亦反映出原告批准双方劳动合同于2019年2月27日解除。综上，被告提出辞职后，并未明确最后工作时间，劳动合同解除时间系经由原告同意，且原告亦无法举证证明损失的具体金额，故本院对原告的该项诉请难以支持。关于2018年度一天未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合《办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告对仲裁计算的金额无异议，但认为需2018年年初达到连续工作12个月方可享受带薪年休假，上述理解没有法律依据，本院不予采纳，故原告应当支付被告2018年度1天应休未休年休假折算工资568.84元。另原告同意按照仲裁裁决支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5,407元，本院一并判明。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海京一健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李吉2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5,407元；二、原告上海京一健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李吉2018年度一天应休未休年休假折算工资568.84元；三、原告上海京一健身服务有限公司的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海京一健身服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一九年十月二十四日书记员 傅艺嘉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。