安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终3967号 上诉人（原审原告）：安徽勤丰建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区龙川路东段葛大店社居委办公楼5楼，统一社会信用代码91340100153629360W（1-1）。 法定代表人：宋宗明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许高顺，安徽皖和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李士国，男，1963年3月7日出生，汉族，农民，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：张娟娟，安徽蓝邦律师事务所律师。 上诉人安徽勤丰建设工程有限公司（以下简称勤丰公司）因与被上诉人李士国劳动争议一案，不服安徽省颍上县人民法院（2019）皖1226民初530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 勤丰公司上诉请求：撤销安徽省颍上县人民法院（2019）皖1226民初530号民事判决，改判或发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人已按照规定就李士国所在工地购买建筑领域农民工工伤险，相关赔偿项目应由工伤基金支付。一审判决按2017年安徽建筑行业的平均工资4283.75元计算被上诉人工资，属认定事实不清，应认定被上诉人工资为劳动合同所载基本工资3500元，即便按照安徽建筑行业的平均工资计算，也应按照2015年建筑行业平均工资4074.58元/月计算。计算一次性伤残补偿金时对被上诉人工资应按2461元/月标准。住院期间护理费应按4101.7元/月标准。停工留薪期应为一个月。被上诉人与上诉人解除劳动合同时，距法定退休年龄不足五年，应按照全额的90%支付一次性伤残就业补助金。 李士国辩称：勤丰公司上诉理由不成立，应维持一审判决。 勤丰公司向一审法院起诉请求：1.判决勤丰公司无须支付李士国医疗费360元、住院伙食补助费180元；2.判决勤丰公司无须支付李士国住院期间护理费1057元、停工留薪期工资12849.75元；3.判决勤丰公司无须支付李士国一次性伤残补助金29982.75元、一次性工伤医疗补助金17612元、一次性伤残就业补助金22015元；4.判决勤丰公司无须支付李士国鉴定费280元；5.本案诉讼费用由李士国承担。 一审法院认定事实：2017年2月15日，勤丰公司与李士国签订劳动合同书，约定：合同期限以完成佳源巴黎都市项目26#木工工作任务为期限，任务完成终止，月基本工资为3500元。劳动关系存续期间，勤丰公司未给李士国缴纳工伤保险费。2017年4月12日13时许，李士国在勤丰公司承建的颍上佳源巴黎都市26号楼建设工地使用圆盘锯加工大头楔子时，右手不慎被圆盘锯锯伤。勤丰公司派人将李士国送到阜阳市人民医院救治，诊断为开放性手部损伤，住院治疗9天。住院期间，李士国支付医疗费用1726.94元，其余医疗费用已由勤丰公司支付。2017年5月29日，阜阳市人力资源和社会保障局作出颍认000020170032号《认定工伤决定书》，认定李士国受到事故伤害为工伤。2017年11月6日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020170308号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李士国的劳动功能障碍程度为十级，鉴定费280元由李士国支付。李士国与勤丰公司就工伤赔偿事宜协商未果，李士国作为申请人向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被申请人为勤丰公司。2018年5月15日，颍上县劳动争议仲裁委员会作出颍劳仲案字[2018]04号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费360元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助180元（20元/天×9天）；四、被申请人支付申请人住院期间护理费1057元（4403元/月÷30天×9天×80%）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资12849.75元（4283.25元×3个月）；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29982.75元（4283.25元×7个月）；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17612元（4403元/月×4个月）；八、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22015元（4403元/月×5个月）；九、被申请人支付申请人鉴定费280元；十、驳回申请人其他仲裁请求。勤丰公司对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。勤丰公司与李士国之间存在劳动关系，李士国在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。勤丰公司没有为李士国缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李士国支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，勤丰公司与李士国均认可双方已协商一致，同意解除劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。由于李士国主张实际工资高于合同工资,因此，勤丰公司应当提供记录李士国工资情况的书面材料，勤丰公司不提供上述材料，应当承担不利后果。李士国主张月工资按照2017年安徽建筑行业的平均工资4283.25元计算并无不妥，予以准许。李士国因工致残的医疗费用除去勤丰公司支付的部分，勤丰公司还应赔偿李士国医疗费用360元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月，一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。经查，阜阳地区上年度职工月平均工资为4403元。李士国因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定，勤丰公司应向李士国支付一次性伤残补助金29982.75元（4283.25元×7个月）、一次性工伤医疗补助金17612元（4403元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金22015元（4403元/月×5个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。李士国因工致残住院治疗9天，按照规定，勤丰公司应向李士国支付护理费1057元（4403元/月÷30天×9天×80%）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，李士国的伤情为开放性手部损伤（伴有指骨粉碎性骨折），对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李士国的停工留薪期应当确定为3个月，勤丰公司应向李士国支付停工留薪期工资12849.75元（4283.25元×3个月）。除上述损失外，勤丰公司还应支付李士国住院伙食补助费180元、鉴定费280元。综上所述，勤丰公司应支付李士国工伤保险待遇款核算为：（1）医疗费用360元；（2）一次性伤残补助金29982.75元；（3）一次性工伤医疗补助金17612元；（4）一次性伤残就业补助金22015元；（5）护理费1057元；（6）住院伙食补助费180元；（7）停工留薪期工资12849.75元；（8）鉴定费280元，以上款项合计84336.5元。案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽勤丰建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付李士国医疗费360元、一次性伤残补助金29982.75元、一次性工伤医疗补助金17612元、一次性伤残就业补助金22015元、护理费1057元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资12849.75元、鉴定费280元，以上款项合计84336.5元；二、驳回安徽勤丰建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽勤丰建设工程有限公司负担。 本院二审期间，李士国提交记工账本一份，证明其在颍上佳源巴黎都市项目工时及工资情况；其与带班班长薛文君通话录音一份，证明借支工资3000元并从2018年春节结算的工资中扣除。经过当庭举证质证，本院对该证据的真实性不予采信。综合庭审调查情况，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，勤丰公司与李士国之间存在劳动关系，李士国在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。勤丰公司虽提交了（141）皖地证06855754、（141）皖地证12390750税收完税证明，但社保机构未予理赔，一审判决认定由其支付李士国工伤保险待遇并无不当。如勤丰公司确已为李士国缴纳工伤保险费，可向社保机构另行主张。用人单位应当书面记录支付劳动者工资情况并提供工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。2017年2月15日，勤丰公司与李士国签订劳动合同，约定李士国月基本工资为3500元，2017年4月12日，李士国在工作中受伤。勤丰公司称2018年2月转账给李士国的7320元为李士国工作期间的工资，该数额与合同约定工资不一致，故勤丰公司应当提供书面记录证明李士国实际取得工资情况。勤丰公司未提交相关证据，一审判决按照事故上一年度即2016年安徽建筑行业平均工资4283.75元/月计算李士国工资，并以此为基数计算一次性伤残补助金并无不当。护理费标准为统筹地区上年度职工平均工资的80%，阜阳市2016年职工月平均工资为4403元，一审判决认定护理费1057元（4403元/月÷30天×9天×80%）并无不当。李士国的伤情为开放性手部损伤（伴有指骨粉碎性骨折），一审判决对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定李士国停工留薪期为3个月并无不当。李士国2019年1月即向颍上县劳动争议仲裁委员会申请与勤丰公司解除劳动关系，当时李士国距法定退休年龄超过五年，一审判决勤丰公司全额支付一次性伤残就业补助金并无不当。综上， 安徽勤丰建设工程有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽勤丰建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 叶茂林 审判员 邵静怡 二〇一九年十月二十三日 法官助理王楠楠 书记员郝幼幼 附：（2019）皖12民终3967号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。