安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6304号 原告：顾先松，男，1984年1月8日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：张荣荣，安徽敦敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单国荣，安徽敦敏律师事务所律师。 被告：苏州伟德装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大楼4580室，统一社会信用代码913205066853352241。 法定代表人：朱祖德，公司总经理。 委托诉讼代理人：邵承志，江苏诚鑫律师事务所律师。 原告顾先松与被告苏州伟德装饰工程有限公司（以下简称苏州伟德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾先松的委托诉讼代理人张荣荣、单国荣、被告苏州伟德公司的委托诉讼代理人邵承志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾先松提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金8400元×9个月=75600元，停工留薪期工资8400元/月×12个月=100800元，合计176400元。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷案经合经区劳人仲案字〔2019〕399号仲裁裁决书裁决，原告不服该裁决第一项中停工留薪期工资、一次性伤残补助金的裁决内容，现依法向法院提起诉讼。第一，一次性伤残补助金、停工留薪期工资标准错误，违法袒护被告，侵犯农民工、伤者合法权益，应按照原告主张8400元每月裁决。仲裁裁决依据《工伤保险条例》第六十四条规定，即“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，显然适用法律错误，本案伤者系建筑工地农民工，其工资显然不低于统筹地区职工平均工资60%，且按照民事案件证据规则被告应提供工资待遇发放记录，否则应承担举证不能责任。该仲裁裁决主观臆断，违背客观事实、法律规定，导致错误裁决。第二，停工留薪期工资计算时间错误，原告经医院诊断为右侧桡骨小头骨折，活动关节处受伤，且经二次手术治疗，伤势严重，在长达一年多的时间均未能工作，原告家庭负担沉重，无论依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》还是依据原告的客观伤情，仲裁裁决认定的停工留薪期4个月显然过短，侵害伤者合法权益。综上，合经区劳人仲案字〔2019〕399号仲裁裁决第一项中停工留薪期工资、一次性伤残补助金的裁决错误，恳请法院依法裁判，维护原告合法权益。 苏州伟德公司辩称：1、仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实基本清楚，适用法律正确，被告认可并支持该裁决的第一项中关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金的内容；2、原、被告之间不存在劳动合同关系，被告也不向原告支付工资，原告只是与案外人杨志财之间存在雇佣关系，其工资由杨志财支付，故被告不应该，也不可能提供原告的工资发放记录，相反原告应对其诉请提供相应的证据予以证明，否则应承担举证不能的责任，原裁决以3553为基数，计算伤残补助金合理、合法；3、关于停工留薪期，仲裁裁决根据《分类目录》，结合原告伤情及医嘱建议休息期，认定为四个月并无不妥，且以3553为基数计算也是合理合法的，理由同第2点；4、原告受伤实际住院治疗时间应为17天，而并非原裁决认定的21天，所以原裁决中关于出院伙食补助费及护理费计算有误，被告与杨志财之间没有任何关系，被告只与安徽尚华保温材料有限公司有分包合同关系，安徽尚华保温材料有限公司的挂靠人与杨志财有合同关系，系杨志财雇佣的本案原告。 本院经审理认定事实如下：2017年6月，顾先松经杨志财招用，在苏州伟德公司承建的合肥世贸翡翠府邸项目二期二标段项目工地从事油漆工工作，工资由杨志财支付。2018年5月8日，顾先松在苏州伟德公司承建的合肥世贸翡翠府邸项目二期二标段20#楼顶，站在油漆桶上进行外墙真石漆施工，油漆桶侧翻，摔倒受伤。后顾先松被送至医院，诊断为右侧桡骨小头骨折，其两次住院治疗共计17天。2019年3月4日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2019）0191号《认定工伤决定书》，认定顾先松受伤为工伤。2019年5月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）1703号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：顾先松劳动功能障碍程度为九级。顾先松因劳动能力鉴定支出鉴定费280元。后顾先松与苏州伟德公司发生劳动争议纠纷，顾先松作为申请人，以苏州伟德公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除被申请人与申请人劳动关系；2被申请人为申请人补办2017年6月至解除劳动关系之日的各项社会保险；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金21000元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资100800元；5、被申请人支付申请人医疗费6347.24元、护理费6887元、住院伙食补助费550元、营养费550元、交通费2000元、鉴定费280元。该仲裁委员会于2019年7月10日作出合经区劳人仲案字〔2019〕399号仲裁裁决书，裁决：一、苏州伟德公司自裁决书生效之日起十日内支付顾先松医疗费6347.24元、住院伙食补助费550元、护理费3315.76元、停工留薪期工资14212元、一次性伤残补助金31977元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、劳动能力鉴定费280元；二、驳回顾先松的其他仲裁请求。后顾先松不服裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 另查明，2017年安徽省居民建筑业在岗职工年平均工资为52814元。 上述事实，有身份信息、企业基本信息、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定书、出院小结、病历、仲裁裁决书、送达回证、施工合同、承诺函、劳务合同及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方对原仲裁裁决书中认定的苏州伟德公司应当支付顾先松医疗费6347.24元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、劳动能力鉴定费280元均不持异议，本院予以确认。关于住院伙食补助费及护理费，经庭审查明顾先松实际住院天数为17天，而仲裁裁决书系按照顾先松住院天数为21天计算得出其护理费、住院伙食补助费损失，苏州伟德公司在诉讼中对该两项金额亦提出异议，故本院予以调整，即苏州伟德公司应当支付顾先松住院伙食补助费510元（30元×17天）、护理费2684.19元（5921元/30天×80%×17天）。 关于顾先松的月工资标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案庭审过程中，顾先松陈述其受伤前的月工资标准为8400元，但因为工作性质，平时领取的均是生活费，无法提供银行流水，苏州伟德公司对此不予认可，但未能提供证据证实顾先松受伤前一年的月平均工资，依法应当承担不利的诉讼后果。苏州伟德公司辩称顾先松不是其雇佣的员工，无法提供其工资发放情况，但顾先松提供劳动的工程系苏州伟德公司承建，其向外发包的工程承包人不具有相应资质，苏州伟德公司应当承担选任不当的责任，故对苏州伟德公司的辩论意见本院不予采信。鉴于原告亦未提供证据证实其工资收入情况，本院参照事故发生时，即2017年度安徽省建筑行业职工平均工资52814元作为其受伤前的月平均工资标准，即4401元/月。关于顾先松的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。故苏州伟德公司应当向顾先松支付一次性伤残补助金39609元（4401元/月×9个月）。关于停工留薪期工资，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。顾先松的伤情经诊断确定为右侧桡骨小头骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.1，结合顾先松两次出院小结医嘱的建议休息期，停工留薪期以4个月为宜。故苏州伟德公司应当支付顾先松停工留薪期工资计17604元（4401元/月×4个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告苏州伟德装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾先松医疗费6347.24元、住院伙食补助费510元、护理费2684.19元、停工留薪期工资17604元、一次性伤残补助金39609元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、劳动能力鉴定费280元； 二、驳回原告顾先松的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告苏州伟德装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年十月二十八日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。