重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初15148号原告：黄韵洁，女，汉族，住四川省巴中市。被告：重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司，工商登记住所地重庆市南岸区丹龙路5号丹桂苑B栋第四层，统一社会信用代码91500108077299346B（现下落不明）。法定代表人：郑召开，职务不详。原告黄韵洁与被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日受理立案后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员陈作秀、高频组成合议庭，依法适用普通程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告黄韵洁到庭参加了诉讼，被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告黄韵洁诉称，2019年1月7日，原告到被告公司入职，担任会计职务，月平均工资标准为2500元。原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买社会保险，且被告未向原告发放2019年1月7日至2019年4月18日期间的工资。2019年6月11日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的2019年1月7日至2019年4月18日期间的工资7904.30元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的2019年1月7日至2019年4月18日期间的工资7904.30元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告黄韵洁为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.网银交易记录，拟证明原、被告曾建立劳动关系；2.《重庆棠仁阁医药有限公司费用报销单》及票据5份，拟证明被告应向原告支付报销费用404.30元；3.南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年1月29日，重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司以网银转账方式向黄韵洁支付款项208元，业务摘要为报销；2019年2月23日，重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司以网银转账方式向黄韵洁支付款项1500元，业务摘要为预支。2019年6月11日，黄韵洁以重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司向黄韵洁支付欠付的2019年1月7日至2019年4月18日期间工资7904.30元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向黄韵洁出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就黄韵洁提出的仲裁申请作出处理。审理中，黄韵洁当庭陈述：其自2019年4月19日起未再为重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司提供劳动，重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司已向黄韵洁预支2019年4月工资1500元。另查明，2018年度重庆市城镇非私营单位就业人员的月平均工资标准为6814元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告举示的网银交易记录足以证明被告向原告支付了部分劳动报酬，原告从事了被告安排的有报酬的劳动，故尽管原、被告未签订书面劳动合同，本院亦推定原、被告建立了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告主张其于2019年1月7日到被告单位入职，被告未举示员工入职登记表等证据予以反驳，本院对于原告关于入职时间的陈述予以采信。在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。原告主张其月工资标准为2500元，低于2018年度重庆市城镇非私营单位就业人员的月平均工资标准，具有合理性，本院予以采信。原告主张被告未履行支付工资义务，被告在本案诉讼过程中未举证证明已向原告发放了除原告自认已预支工资之外的相应时段的工资，故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告举示的《重庆棠仁阁医药有限公司费用报销单》，首先从公司名称上看与被告的名称不一致，其次该报销单未加盖被告的印章，原告亦未举证证明在报销单上签字的人员系被告单位员工，故本院对于原告主张的报销费用不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决如下：一、被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄韵洁支付欠付的2019年1月7日至2019年4月18日期间工资7034.48元[2500元/月×3个月+（2500元/月÷21.75天×9天）-1500元]。二、驳回原告黄韵洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  何 流人民陪审员  陈作秀人民陪审员  高 频二〇一九年十月二十七日书 记 员  肖 瑶