江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初12304号原告：胡方兴，男，1970年12月8日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。被告:江苏挚信花卉发展有限公司，统一社会信用代码91321322586639871M，住所地沭阳县汤涧镇顾洼村。法定代表人：林治信，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨守伟，江苏铭云律师事务所律师。原告胡方兴诉被告江苏挚信花卉发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告胡方兴、被告江苏挚信花卉发展有限公司委托诉讼代理人杨守伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡方兴向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告自2019年3月1日至2019年5月30日拖欠的工资18000元；二、判决被告支付原告自2011年12月至2019年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额89400元；三、判决被告支付经济补偿金48000元；四、判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元。庭审中，原告将第二项诉讼请求调整为，要求被告支付原告自2013年3月至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额89400元。事实和理由：2011年12月10日，原告进入被告单位工作，被告一直未与原告签订劳动合同，后自2017年9月起至2019年2月止，被告一直拖欠原告18个月工资，经原告多次索要，被告以不需要工人为由要求原告离开公司，后被告于2019年5月向原告支付了被告拖欠18个月的工资。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字（2019）第380号仲裁裁决书，对原告主张被告支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额和赔偿金的请求不予支持是错误的。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告江苏挚信花卉发展有限公司辩称：原、被告自2013年3月至2019年2月期间存在劳动关系，不存在拖欠原告18个月工资的情况，原告主张支付未签订劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效。因原告主动辞职，不存在经济补偿金和经济赔偿金。原告主张经济补偿金适用仲裁前置程序，原告在仲裁时并未提出经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年12月10日，原告至被告单位工作，2012年8月31日，原、被告双方签订终止劳动关系确认书。2013年3月，原告又至被告单位担任生产部长职务，工资由被告委托银行代发，双方未再签订劳动合同，后原告上班至2019年2月28日离开被告单位。2019年5月，被告结清原告所有工资。2019年6月25日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认申请人（原告）自2011年12月1日至今与被申请人（被告）存在劳动关系；被申请人支付申请人2019年3月1日至5月30日工资18000元、违法解除劳动合同赔偿金48000元。2019年8月12日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第380号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人2011年12月10日至2019年2月28日与被申请人存在劳动关系。二、对申请人主张被申请人支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金的仲裁请求不予支持。三、对被申请人的反诉请求不予支持。原、被告对双方劳动关系于2019年2月28日终止的事实无异议，原告因不服仲裁裁决不予支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济赔偿金的请求，在法律规定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告陈述、被告答辩，本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、（2019）第380号仲裁裁决书、被告提供的终止劳动关系确认书等证据证实。本院认为，原告自2011年12月至被告单位工作，后双方于2012年8月终止劳动关系。原告又于2013年3月至被告单位担任生产部长职务，双方之间自2013年3月产生新的劳动关系，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2013年3月与被告之间产生劳动关系，现主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，对原告的该诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告主张的被告支付其2019年3月至5月的工资18000元，因庭审中双方一致认可双方的劳动关系于2019年2月28日终止，原告对自2019年3月1日至5月期间不存在工资报酬的事实亦无异议，故对其要求被告支付2019年3月至5月的工资18000元，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告在仲裁过程中提供了证人李某、崔某2的庭审证言证明原告因家中子女读书主动辞职。结合被告在仲裁中提供的工资表及考勤记录，可以确认证人李某、崔某2为被告单位职工，证人李某简单陈述了其工作的时间、职务、与原告工作过程中存在的接触交流，证人崔某2陈述了其工作的时间、性质及与原告的关系，两名证人证言与被告在仲裁过程中提供的由原告本人签字确认的收条、出库单、工资表相互印证，证言真实可信，可以证明原告离开单位系主动辞职。原告虽主张其不上班的原因是因被告单位不让其上班，但未提供任何证据证明，本院对原告主张依法不予支持。综上，因原告系家中有事主动辞职，被告不存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告胡方兴自2013年3月至2019年2月28日与被告江苏挚信花卉发展有限公司之间存在劳动关系；二、驳回原告胡方兴的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周艳二〇一九年十月三十日书记员  沙莎附本案法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2010.12.20时效性现行有效《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。