天津市河西区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0103民初5928号原告：辛明安，男，1961年3月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王怀武，男，1957年7月16日出生，汉族，住天津市南开区，天津市南开区兴南街道龙凤里社区居委会推荐。被告：天津市津门之星旅馆有限公司，住所天津市河西区尖山路80号，统一社会信用代码：91120103789366631L。法定代表人：高全刚，总经理。委托诉讼代理人：陈玉奎，天津同华律师事务所律师。原告辛明安与被告天津市津门之星旅馆有限公司（以下简称“津门之星”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛明安及委托诉讼代理人王怀武；被告津门之星的委托诉讼代理人陈玉奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2018年11月1日至2018年12月8日工资4120元；2、要求被告支付2013年12月14日至2018年12月8日延时加班费313116.26元；3、要求被告支付2013年12月14日至2018年12月8日休日加班费151813.95元；4、要求被告支付2013年12月14日至2018年12月8日法定节假日加班费26093元；5、要求被告支付2013年12月14日至2018年12月8日夜班津贴45540元；6、要求被告支付2013年12月至2018年冬季取暖补贴1340元，集中供热补助费740元；7、要求被告支付2014年6月1日至2018年9月30日防暑降温费2100元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：本人自2013年12月14日经人介绍入职被告处工作，从上班之日起每天从下午5点上班至次日上午8点下班，每天上班达15小时之多。2018年12月8日早晨，老板借故找茬开除我，且当月工资未结。依据中华人民共和国相关法律及《劳动法》的相关规定，请求河西区人民法院判令被告偿还我本人的延时加班费等相关劳动所得，合计人民币558263.21元。原告向本院提交如下证据：1、逾期未裁决证明书、决定书、仲裁庭审笔录，证明本案经过仲裁前置程序；2、薄杉书面证明，证明我自2013年12月14日起在被告处工作。3、证人唐某证言，证明我在被告公司干活情况。被告辩称：不同意原告诉讼请求。对第一项诉讼请求同意支付，我方确实欠原告工资，当时我们给原告钱，原告没要。对2、3、4、5项诉讼请求我们不认可，原告不存在加班及上夜班情况。对6、7项诉讼请求我们没给过，请依法裁决。对所有超过诉讼时效的请求法庭不应予以支持。被告向本院提交如下证据：劳动合同，证明原告在我公司工作的起止时间，工资情况，工作时长。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2、3，被告表示不予认可。本院认为该证人证言，因无其它证据佐证，且不能完全证明其证明目的，故本院不予认可。原告于2019年6月14日向本院申请鉴定，事项为：《劳动合同书》第五页对乙方“辛明安”签字是否为本人所签进行鉴定。本院依据原告的上述申请，委托天津市开平司法鉴定中心进行鉴定。2019年7月30日，天津市开平司法鉴定中心出具津开平[2019]文书鉴字第86号司法鉴定意见书，鉴定意见为：无落款日期的《劳动合同书》第5页“乙方（签字）”处，“辛明安”的签名字迹不是辛明安书写。经审查，本院对天津市开平司法鉴定中心出具津开平[2019]文书鉴字第86号司法鉴定意见书，依法予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：庭审中，原告陈述2013年12月14日入职被告处工作，双方没有签过劳动合同。当时双方口头约定：工资为每月3400元；没有约定加班费、补贴及五险一金等；工作时间为每日下午5点至转天上午8点；全年无休息日。被告对此表示不认可。被告陈述，原告于2016年12月8日入职，工作至2018年12月7日，2016年12月份我方与原告签订过劳动合同。约定合同期限2年，每月工资为3400，包含：基本工资1950元，其余的为加班费；工作时间为每日上午6点至上午8点，下午5点至晚上10点，每天工作7小时；周六、周日休息。原告在我公司上班期间没有给其上过任何保险。2019年1月11日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告：1、确认双方自2013年12月4日至2018年12月8日存在劳动关系；2、支付2018年10月15日至2018年12月8日工资4142元；3、支付2013年12月14日至2018年12月8日延时加班费313116.26元；4、支付2013年12月14日至2018年12月8日休日加班费151813.95元；5、支付2013年12月14日至2018年12月8日法定节假日加班费26093元；6、支付2013年12月14日至2018年12月8日夜班津贴45540元；7、支付2013年12月14日至201812月8日年冬季取暖补贴1340元；8、支付2014年6月1日至2018年9月30日防暑降温费2100元；9、支付2013年12月14日至2018年12月8日集中供热补贴费740元。2019年2月27日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未裁决证明书。故原告诉至本院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，对原告主张的要求被告支付2018年11月1日至2018年12月8日工资4120元的诉讼请求。庭审中，被告表示同意支付，故本院照准。关于原告主张的要求被告支付2013年12月14日至2018年12月8日延时加班费313116.26元、2013年12月14日至2018年12月8日休息日加班费151813.95元、2013年12月14日至2018年12月8日法定节假日加班费26093元、支付2013年12月14日至2018年12月8日夜班津贴45540元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因原告对加班及上夜班的事实，未能提交充分证据予以证实，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付2013年12月至2018年冬季取暖补贴1340元、集中供热补助费740元及2014年6月1日至2018年9月30日防暑降温费2100元的诉讼求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。现原告主张的部分冬季取暖补贴、集中供热补助费及防暑降温费已超过1年诉讼时效。同时被告在庭审过程中也提出了时效经过的抗辩，故被告应支付原告2018年度冬季取暖补贴、集中供热补助费及防暑降温费，之前的费用因时效经过本院不予支持。经本院核算，被告应当支付原告2018年度冬季取暖费及集中供热补贴520元，2018年度防暑降温费168元×4月＝672元。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市津门之星旅馆有限公司支付原告辛明安2018年11月1日至2018年12月8日工资4120元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市津门之星旅馆有限公司支付原告辛明安2018年度冬季取暖费及集中供热补贴520元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津市津门之星旅馆有限公司支付原告辛明安2018年度防暑降温费672元；四、驳回原告辛明安的其它诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由被告天津市津门之星旅馆有限公司负担；鉴定费6000元，由被告天津市津门之星旅馆有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇一九年十月三十日书记员  黄海洲本案所附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。