江西省崇义县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0725民初1055号原告：崇义章源钨业股份有限公司法定代表人黄世春，男，系该公司总经理住所江西省赣州市崇义县统一社会信用代码91360700160482766K委托诉讼代理人：王小春，女，系该公司法务专员，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：赵丽娜，女，江西南芳律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：李红超，男，1986年6月22日出生，汉族，河北省石家庄市人，住河北省石家庄。委托诉讼代理人：韩婧，女，1987年4月23日出生，系被告妻子，代理权限：特别授权。原告崇义章源钨业股份有限公司与被告李红超劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王小春、赵丽娜，被告李红超及其委托诉讼代理人韩婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崇义章源钨业股份有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违反服务期违约金683124元；2、裁决被告向原告返还原告垫付的2017年10月至2018年2月期间的社保费用9814.52元，以上两项合计：692938元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2011年入职原告处研发部门工作。为了提高被告的专业技能，原、被告于2014年8月签订一份专项培训协议，根据协议约定，原告为被告提供专项培训费用，派遣被告到中南大学粉末冶金研究院材料科学与工程博士研究生专业学习和培训，培训时间为3年，自2014年9月12日起至2017年6月30日止。被告同意在脱产培训结束后第二年开始连续为原告服务15年。为了保障被告顺利培训和毕业，原告于2015年3月30日与中南大学签订《技术开发合同》，花费525000元委托中南大学研发技术，并指定被告为该技术的研发人员。同时原告还支付了被告培训期间的学费、住宿费、交通费、生活费等158124元，并垫付了被告培训结束后（2017年10月至2018年2月）的“五险一金”费用9814.52元。但被告脱产培训后就未再返岗上班，并在2018年3月26日向原告提出辞职。2019年3月13日原告向崇义县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2019年7月25日作出裁决，裁决被告向原告支付违约金158124元和返还社会保险费8914.52元。原告认为仲被委认定事实错误，原告之所以与中南大学签订《技术开发合同》，是基于对被告技术培训的需要，被告也据此撰写博士论文顺利毕业，因此525000元属于被告的专项培训费用。综上，被告应当向原告支付违反服务期违约金683124元，以及返还原告为其垫付的社会保险费用9814.52元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法支持原告诉讼请求。被告李红超辩称：一、原告在双方劳动合同的履行和签订、培训协议的制订等劳动事宜上存在违反劳动法、剥夺劳动者权利、规避自身义务的行为，因此被告无需向原告支付违约金。二、原告主张的52.5万元技术开发经费与本案没有关联，更不属于专项培训费用，不应由被告承担。三、原告主张的9814.52元社保费用，被告无需退还，因为被告取得博士学位的时间是2017年12月25日，于2018年1月8日离校，即培训结束时间。在劳动关系存续期间，被告作为劳动者仍然在履行自己的工作义务，即完成培训内容，原告也应履行用人单位为其缴纳社会保险的义务。四、2018年3月15日，被告向原告递交了辞职报告，原告应向被告开具解除劳动关系的证明，并为被告办理社保转移等相关离职手续。综上，被告请求驳回原告的全部诉讼请求，原告应出具解除劳动关系的证明，并为被告办理社保关系转移手续，本案诉讼费和被告为应诉产生的交通费住宿费应由原告承担。双方当事人为支持各自的诉辩主张，原告提交了10组证据材料，被告提交了5组证据材料，本院庭审中组织当事人进行了证据交换和举证质证。被告对原告的10组证据提出如下质证意见：证据1即营业执照、法定代表人身份证明复印件，证据2即被告身份复印件，证据6即中南大学学费、住宿费票据、农业银行交易回单复印件，证据7即2014至2017年被告台账复印件，证据8即费用明细表复印件，证据9即辞职报告复印件，证据10即仲裁裁决书复印件，均无异议。证据3即劳动合同被告签名的真实性提出异议，证据4即专项培训协议书中的服务年限有异议，认为与原告所说的15年不符，证据5即技术开发合同与本案无关，证据7中的申请报告没有被告签名真实性有异议。原告对被告5组证据提出如下质证意见：证据1即博士学位证书的三性无异议，但对其证明目的有异议，认为被告实际离校时间更早；证据2即中南大学离校系统截图及火车票，证据3即往来邮件，证据4即手机照片及交易明细，证据5即手机照片及交易明细均持有异议，认为被告参加活动也是其学习内容之一，参加活动本身没有异议，但被告违反的是离校后未及时回公司上班的约定。综合双方当事人的举证和质证意见，对双方均无异议的证据材料，本院依法予以采信。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据3、4、6、7可以和本案其他证据相互印证，可以证明本案的基本事实，本院对该4组证据依法予以采信；原告证据5的真实性双方无异议，但对与本案被告缺乏关联性，原告的证明目的不成立，本院依法对该组证据不予采信。被告证据2、3、4、5的真实性双方均无异议，本院依法对上述事实予以确认，被告的证明目的不能成立。经审理查明：2011年10月1日，被告李红超入职到原告崇义章源钨业股份有限公司工作，双方签订有《劳动合同》1份；2014年10月1日，双方再次签订了《劳动合同》1份，合同期限为2014年10月1日至2017年9月30日。为提高被告的专业技能，原告和被告协商专项培训事宜，最终双方于2015年9月29日签订了《专项培训协议书》1份。该协议主要内容有：一、原告提供专项培训费用，派遣被告到中南大学粉末冶金学院攻读材料科学与工程博士学位，培训时间为3年，自2014年9月12日至2017年6月30日。二、原告按人民币10000元/年的标准承担被告三年培训期间的学费共计30000元。三、自2014年9月12日起至2017年9月11日止为全脱产培训，全脱产培训期间原告向被告支付住宿费1200元/年共支付3年，全脱产培训期间原告按3459元/月的标准向被告支付伙食费（生活费）共支付3年。五、1、被告同意在脱产培训结束后第二年开始连续为原告服务32.6年；2、被告在服务期内的以下行为视为违反服务期约定，应当向原告支付违反服务期违约金：（1）被告辞职、离职等单方面解除或终止劳动关系的；3、被告如果违反服务期约定，应当向原告支付违约金，违约金的计算方式为：原告支付的专项培训费用总额×（约定服务年限－已经服务年限）/约定服务年限。七、本协议自双方签字盖章日起生效，与劳动合同具有相同法律效力。此后，在被告脱产培训期间，按照双方的约定，原告为被告提供了专项培训费用共计158124元，包含学费30000元，住宿费3600元，生活费124524元（3459*12*3）。原告还垫付了被告2017年10月至2018年2月的“五险一金”费用共计9814.52元（包含单位和个人部分），其中住房公积金900元（包含单位和个人部分）。被告脱产培训结束之后，没有按照约定到回原告处报到上班，被告以个人家庭原因为由于2018年3月26日向原告书面提出辞职报告，原告收到该辞职报告后引发纠纷，原告向崇义县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月25日作出了崇劳人仲字[2019]第3号《仲裁裁决书》，原告因对该裁决书不服遂于2019年8月13日起诉至法院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护，双方均应当遵循诚实信用原则，全面地履行双方签订的劳动合同以及其他相关协议书。原告崇义章源钨业股份有限公司与被告李红超之间签订的《劳动合同》和《专项培训协议书》，均未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应自觉遵守、全面履行。被告辩称劳动合同内容违法、原告违约在先，证据不足且与事实不相符，本院依法不予采纳。被告脱产培训结束后，并未按照约定返回原告单位上班工作，且以个人家庭原因为由提出辞职，被告的行为已经违反了双方之间关于服务期限的约定，构成违约，应当依法承担相应责任；原告要求被告支付违约金，理由充分且符合法律的规定，本院依法予以支持。双方之间关于支付违约金的约定，不违反法律的规定，本院依法予以采纳，即违约金的具体计算应按照双方约定处理。原告与案外人之间的技术开发合同，主要涉及原告与案外人的权利义务，且最终受益人为原告及案外人，与本案被告没有关联，因此原告要求被告承担相应责任于法无据，本院依法不予支持。劳动者按照约定提供劳动或者服务，是劳动者获得工资和社会保险等劳动报酬的必要条件；如果劳动者未按照约定履行劳动义务，属于不完全履行劳动合同，用人单位已经给付的劳动报酬，根据权利义务相一致原则可以要求返还。因此原告要求被告返还2017年10月至2018年2月相关社保费用，理由充分且与法律规定相符，本院依法予以支持。关于该期间住房公积金900元的处理，属于我国行政主管部门依法调整的事项，不属于人民法院民事案件的审理范围，本院对原告该部分请求不予审理，原告可通过其他途径另行主张。双方当事人之间的劳动关系依法解除后，按照法律规定各自的附随义务仍应当履行，因此被告要求原告出具解除劳动关系证明和办理社保关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以采纳。本案纠纷的发生，主要原因是被告违约，因此本案诉讼费应由被告承担，且被告为应诉而产生的费用也应由其自行负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第三十一条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十六条的规定，判决如下：一、确认原告崇义章源钨业股份有限公司与被告李红超之间的劳动合同关系自2018年4月25日起依法解除；二、被告李红超于本判决生效之日起十五日内向原告崇义章源钨业股份有限公司支付违约金158124元，并返还原告崇义章源钨业股份有限公司为其缴纳的社保费用8914.52元；三、原告崇义章源钨业股份有限公司应在被告李红超履行上述义务之后，依法出具解除劳动关系证明，并协助其办理社保关系转移手续；四、驳回原告崇义章源钨业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告崇义章源钨业股份有限公司已预缴），由被告李红超承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者江西省赣州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  邓宜峰二〇一九年十月十四日书记员  罗鹏飞