广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19057号原告：禤健生，男，1965年2月23日出生，住址：广东省佛山市。托诉讼代理人：李东亮，佛山市南海区法律援助处指派广东华鸿律师事务所法律援助律师。被告：佛山市天顺人和投资有限公司，住所地广东省佛山市法定代表人：林锦明委托诉讼代理人:肖剑基,广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人:张小辉,广东广信君达律师事务所律师。原告禤健生与被告佛山市天顺人和投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告本人及其委托诉讼代理人李东亮到庭，被告的委托诉讼代理人张小辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。原告于2019年5月6日作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：（1）被申请人支付申请人2018年1月15日至2019年1月15日期间没有签订书面劳动合同二倍工资差额30960元；（2）被申请人支付申请人2014年到2018年高温补贴3750元；（3）被申请人支付申请人2014年到2019年法定节假日工资4300元；（4）被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金12900元；（5）确认双方从2014年6月13日至2019年1月15日存在劳动关系；（6）被申请人支付申请人2015年至2018年年休假工资7117.24元；（7）被申请人支付申请人2014年7月1日至2018年12月31日周末加班工资38433.10元。劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]1744号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2014年6月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴合计1500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年应休未休年休假工资1186.21元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1744号仲裁裁决书，向本院提出诉讼请求：（1）被告支付没有签订书面劳动合同二倍工资差额30960元予原告；（2）被告支付2014年至2018年期间高温补贴3750元予原告；（3）被告支付2014年至2019年期间法定节假日工资4300元予原告；（4）被告支付解除劳动合同经济补偿金12900元予原告；（5）被告支付2015年至2018年年休假工资7117.24元予原告；（6）被告支付2014年7月1日至2018年12月31日期间周未加班工资38433.10元予原告；（7）确认双方从2014年6月13日至2019年1月15日存在劳动关系。4.原告的工作和工资情况。原告于2014年6月13日入职，工作岗位是保安，工资为2580元/月。原告最后正常工作日为2019年1月15日。双方确认在2014年6月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系。5.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.解除劳动关系情况。双方均确认原告因个人原因自行申请离职。原告向被告出具了一份《辞工书》，内容为“因故请辞心意已决，万望领导批准，要求上班到15号止。请辞人，禤健生。2019年元月3日”8.其他情况。原告每天在被告处巡逻4.5小时，其余时间在保安亭值班。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]1744号仲裁裁决书及送达回证；2.照片、工作服、厂牌；3.视频光盘。经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2无异议。对证据3不确认，原告没有提供相应的文字翻译，不符合证据规则，且也不能证明原告的加班情况。被告不清楚视频中的都是何人。即使视频真实，视频中涉及到工作安排的期间也是2019年2月15日之后，且视频中提及的关于节假日加班费的发放是按照员工基本工资核算，并不存在不发放加班费的事实。被告提交了如下证据：1.辞工书；2.工作场所照片。经质证，原告对被告提交的证据1中的辞工书无异议，是禤健生书写签名后提交给被告的。对证据2不确认，照片中显示的办公场所不是原告的工作场所，是被告保安队长的办公室。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题。双方均确认在2014年6月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。二、关于没有签订劳动合同的问题。原告于2014年6月13日入职，双方没有签订劳动合同，应视为双方自2015年6月13日起订立无固定期限劳动合同。故原告请求被告支付2018年1月15日至2019年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30960元，没有依据，本院不予支持。三、关于加班的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告请求被告支付2014年至2019年期间法定节假日工资4300元、2014年7月1日至2018年12月31日期间周未加班工资38433.10元，但其举证的视频光盘并不能直接证明其在上述期间存在加班的事实，原告应承担举证不能的法律后果。故对原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。四、关于年休假的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年5月6日申请劳动仲裁申请，要求被告支付2017年5月6日之前的年休假工资，已超出用人单位保存工资台账的期限，故本院不予支持。原告于2014年6月13日入职被告处，则其在2017年5月7日至2017年12月31日期间可享受年休假3天、在2018年可享受年休假5天。被告未能举证证明其已安排原告上述期间休年休假或已支付应休未休年休假工资差额，故被告应当向原告支付应休未休年休假工资差额1897.93元（2580元/月÷21.75天×8天×200%）。原告请求超过本院核定的部分，本院不予支持。五、关于高温津贴的问题。原告每天在被告处巡逻4.5小时，工作环境为户外，被告应向其支付高温津贴。但原告请求被告支付2017年5月前的高温津贴已超出用人单位保存工资台账的期限，本院不予支持。被告未能举证证明2017年、2018年向原告发放高温津贴的情况，应承担举证不能的不利后果。经核算，被告应向原告支付2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴合计1500元（150元/月×10个月）。原告请求超过本院核定的部分，本院不予支持。六、关于解除劳动关系的问题。原告因个人原因自行申请离职，向被告提交了《辞工书》，故其请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认禤健生与佛山市天顺人和投资有限公司在2014年6月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、佛山市天顺人和投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付应休未休年休假工资差额1897.93元予禤健生；三、佛山市天顺人和投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴合计1500元予禤健生；四、驳回禤健生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年十月三十一日书记员  安昭伊