福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6732号 原告：郑乔辉，男，1972年6月27日出生，汉族，住漳州市芗城区。 被告：中国邮政集团公司漳州市分公司，住所地漳州市芗城区胜利东路，统一社会信用代码913506007052519692。 主要负责人：周文俊，总经理。 委托诉讼代理人：叶枝林，福建衡评律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田丽兰，福建衡评律师事务所律师。 原告郑乔辉与被告中国邮政集团公司漳州市分公司（以下简称邮政漳州分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑乔辉向本院提出诉讼请求：1、确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法；2、责令邮政漳州分公司向郑乔辉支付违法解除合同双倍经济补偿金207000元。事实与理由：1996年，郑乔辉进入龙海邮政公司工作，2014年通过工作调动进入邮政漳州分公司工作，岗位为市场营销，月工资4500元。2018年公司领导以郑乔辉不适合市场营销岗位为由口头通知其回家待岗，等待有适合的工作岗位再通知其上岗，待岗期间工资为2000元。2018年9月30日，邮政漳州分公司以郑乔辉“累计旷工天数已超相关制度规定，严重违反劳动纪律”为由，并以2019年5月27日漳邮分函【2019】8号为依据，向郑乔辉邮寄《解除劳动合同通知书》。郑乔辉认为邮政漳州分公司该解除行为违法，具体理由如下：1、邮政漳州分公司称郑乔辉旷工与事实不符，是邮政漳州分公司通知郑乔辉回家待岗等待有合适岗位再通知其上岗，但在留薪待岗期间，郑乔辉从未收到要求其回去上班的通知；2、邮政漳州分公司称郑乔辉严重违反劳动纪律没有依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，企业制定的规章制度必须向全体员工公示，征求全体员工的意见才合法有效，邮政漳州分公司从未向员工公示这些规章制度，更没有征询全体员工意见，也没有明确郑乔辉违反的是具体哪一条公司规章制度，就任意解除劳动关系，该行为违法；3、邮政漳州分公司解除与郑乔辉的劳动关系程序违法，根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，用人单位对无故旷工的职工进行除名，其前提是经批评教育无效，即便认定郑乔辉系旷工，邮政漳州分公司未对其进行批评教育而找各种理由解除与郑乔辉的劳动关系，其行为明显违反法律规定，应予撤销。综上，邮政漳州分公司的行为严重违反了法律规定，应向郑乔辉支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金207000元。 邮政漳州分公司辩称：1、郑乔辉的诉求于法无据，应予驳回。郑乔辉先是旷工八个多月，后经多次通知上班起仅2018年5月至9月期间就旷工达100多天，其行为严重违反劳动纪律、法律法规和规章制度，且经邮政漳州分公司通知返岗工作，其仍拒绝到岗工作，故邮政漳州分公司解除与其的劳动合同具有事实和法律依据；2、邮政漳州分公司的规章制度系依法制定，可以作为法院审理本案的依据。《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》已于2012年1月23日经福建省邮政公司职工代表大会审议通过，合法有效，邮政漳州分公司也通过公示栏等方式向全体在岗在职员工进行公示，且还专门电话单独与郑乔辉强调该办法特别是关于旷工的规定并明确告知从5月2号开始落实考勤，故郑乔辉是明确知晓该规定的。该办法明确规定连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上可以解除劳动合同，郑乔辉累计旷工长达100多天，显然已超过该办法所规定的旷工天数；3、即便不适用邮政漳州分公司的规章制度，郑乔辉长期未到岗的行为违反了勤勉义务，同时也违反了劳动法、劳动合同法等多部法律法规，依据任一法律法规邮政漳州分公司可单独解除劳动合同关系；4、邮政漳州分公司已依照法律规定解除与郑乔辉的劳动合同，解除程序合法。邮政漳州分公司于2018年9月25日就解除与郑乔辉的劳动合同事项依照规定征询工会意见，工会于2018年9月28日答复“请市公司依法、依规办理相关手续”，邮政漳州分公司于2018年9月30日向郑乔辉发出解除劳动合同通知书；另为了避免争议，在已征询工会意见的情况下，又于2019年5月27日就解除本案劳动合同事项征询工会意见，工会于2019年5月29日明确答复同意邮政漳州分公司解除与郑乔辉的劳动合同；5、即便法院认定邮政漳州分公司存在违法解除劳动合同的情形，郑乔辉主张的双倍赔偿金也存在计算错误，对于超过部分应予驳回。郑乔辉于2014年4月1日入职邮政漳州分公司，其解除劳动关系前12个月的平均工资为2313元，因此即便违法解除劳动合同，经济补偿金也只有20817元（2313元×4.5年×2）；6、郑乔辉要求邮政漳州分公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资未经过仲裁前置程序，依法应予以驳回。综上，邮政漳州分公司请求驳回郑乔辉的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年4月1日，郑乔辉（乙方）与邮政漳州分公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，合同第一条约定“甲乙双方同意按以下第（二）种方式确定本合同期限：……（二）无固定期限劳动合同。从2014年4月1日起至法定的终止条件出现时止。”第二十四条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；……”。2018年起郑乔辉未上班工作，邮政漳州分公司分别于2018年4月28日、2018年5月10日电话通知郑乔辉从2018年5月2日起回单位上班工作，并告知郑乔辉若不愿意上班工作可以办理辞职手续，若2018年5月2日起不回单位工作也不办理辞职手续，邮政漳州分公司将根据考勤记录，对达到《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》规定条件“连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”的，给予解除劳动合同的处理。2018年5月3日，邮政漳州分公司向郑乔辉邮寄上班通知书。此后，郑乔辉仍未按通知要求上班工作，仅于2018年5月7日至2018年5月11日、2018年5月14日、2018年5月15日每日上午上班工作，且上班时间经常迟到、早退，其余时间均未上班工作。2018年9月25日，邮政漳州分公司作出漳邮分函【2018】12号《中国邮政漳州分公司关于解除员工劳动合同征求工会意见函》，就拟与郑乔辉等5人单方解除劳动合同征求中国邮政集团工会漳州市委员会意见。2018年9月28日，中国邮政集团工会漳州市委员会作出漳邮政工【2018】18号《中国邮政漳州工会关于市分公司拟解除员工劳动合同征求工会意见函的复函》，载明：“……我会已于9月27日召开工委会针对该事项进行讨论研究，请市分公司依法、依规办理相关手续。”2018年9月30日，邮政漳州分公司作出编号2018004《解除劳动合同通知书》，以郑乔辉擅自离岗，累计旷工天数已超过相关制度规定，严重违反劳动纪律等为由，决定自2018年10月1日起解除与郑乔辉的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄的方式送达郑乔辉。2019年5月8日，郑乔辉以确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法为由申请仲裁，请求裁决邮政漳州分公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金207000元。漳州市劳动人事仲裁委员会于2019年6月10日作出漳劳人仲案字[2019]051号裁决书，裁决驳回郑乔辉的全部仲裁诉求。该仲裁裁决书于2019年7月3日送达郑乔辉。郑乔辉不服仲裁裁决，于2019年7月17日向本院提起诉讼。 《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》于2012年1月23日经福建省邮政公司第一届第三次职工代表大会审议通过。福建省邮政公司于2012年1月16日以闽邮政【2012】27号通知其所属单位贯彻执行《福建邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》。该办法第十三条规定：“员工有下列违法或违规违纪情形之一，企业应给予解除劳动合同的处理……（四）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上”。邮政漳州分公司于2018年4月28日印发《中国邮政集团公司漳州市城区分公司部室考勤办法（暂行）》，于2018年5月11日通知从2018年5月14日起实行指纹考勤制度。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应依法履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，郑乔辉自2018年起未上班工作，特别是在2018年4月28日接到邮政漳州分公司通知后，仅于2018年5月7日至2018年5月11日、2018年5月14日、2018年5月15日每日上午上班工作，且上班时间经常迟到、早退，2018年5月16日起未再上班工作，也不办理相关手续，已形成旷工事实。郑乔辉连续长期旷工，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务，系严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的行为。邮政漳州分公司依据双方签订的《劳动合同书》第二十四条第（二）项约定及上述法律规定，有权单方与郑乔辉解除劳动合同。邮政漳州分公司在征求工会同意后，作出与郑乔辉解除劳动合同的处理意见，符合法律规定，本院予以支持。郑乔辉要求确认邮政漳州分公司解除劳动合同违法及支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，郑乔辉的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告郑乔辉的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告郑乔辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员     二〇一九年十月十一日 书记员  林芳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。