广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初19953号原告：何泽成，男，1973年7月4日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区******康塆组，公民身份号码413************436。委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。被告：佛山市永柏丰纺织有限公司，住所地佛山市禅城区张槎街道村尾顺景工业园南区工业区*****，统一社会信用代码91440604MA4WMDF12Q。法定代表人：江某1。原告何泽成诉被告佛山市永柏丰纺织有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱瑶及被告的法定代表人江某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：何泽成于2019年5月24日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认双方于2019年5月24日解除劳动合同关系；（2）佛山市永柏丰纺织有限公司支付何泽成一次性伤残补助金42133元（6019元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6019元（6019元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金24076元（6019元/月×4个月）、住院伙食补助费2240元（100元/天×70%×32天）、交通费2000元、停工留薪期工资12038元（6019元/月×2个月）；（3）自2018年3月23日至2019年5月24日未购买社保解除劳动合同的经济补偿金9028.5元（6019元/月×1.5个月）。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1082号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市永柏丰纺织有限公司向何泽成支付一次性伤残补助金25447.8元、一次性工伤医疗补助金3635.4元、一次性伤残就业补助金14541.6元、停工留薪期工资6559元；（二）支付住院伙食补助费440元；（三）何泽成与佛山市永柏丰纺织有限公司的劳动关系于2018年9月5日解除；（四）驳回何泽成其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告在2019年7月12日收到裁决书后，于2019年7月21日向本院起诉。请求判决：1、确认原、被告于2019年5月24日解除劳动合同关系；（2）被告支付原告一次性伤残补助金42133元（6019元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6019元（6019元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金24076元（6019元/月×4个月）、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资12038元（6019元/月×2个月）；（3）自2018年3月23日至2019年5月24日未购买社保解除劳动合同的经济补偿金9028.5元（6019元/月×1.5个月）。4、被告于2017年6月2日成立，地点：佛山市禅城区张槎街道村尾顺景工业园南区工业区*****，经营范围：加工、织造、销售：棉针织坯布。5、原告自2018年3月23日入被告处工作，从事磨毛机值机工的工作。6、原、被告在2018年3月23日签订书面《劳动合同》、《补充约定协议书》。7、《补充约定协议书》第五条第4点约定为：连续旷工时间超过3天（包含3天），或者合同期内累计旷工时间超过10天的，被告可解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。8、被告没有为原告购买社会保险。9、被告在2018年9月5日对原告作出《解除劳动合同通知书》，辞退理由：原告已连续旷工3天，严重违反了劳动纪律，且严重失职，给公司造成了严重损失的不良影响，依据《员工奖惩制度》有关规定，予以解除劳动合同的处理。10、2018年6月21日15时30分左右，原告在公司车间操作磨毛机生产的过程中，不慎被磨毛机夹伤左手拇指，随后被送往佛山市中医院禅城高新区医院治疗，诊断为：左拇指末节指骨开放粉碎骨折，共住院32天。11、2019年2月22日佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤，2019年4月25日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年6月21日至2018年8月20日。12、被告已支付原告住院伙食补助费1800元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告在诉讼中提供的证据如下：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料复印件。2、佛禅人社认工{2019}216号佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书。3、佛山市中医院禅城高新区医院入院记录、出院记录。4、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资明细单。5、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2018]1889号仲裁裁决书。6、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1082号仲裁裁决书及送达回证。7、劳动合同、补充约定协议书。8、解除劳动合同通知书。经质证，被告对证据1无异议；对证据2-3、5-7真实性无异议；对证据4真实性有异议；对证据8真实性无异议，证明内容有异议。被告在诉讼中提供的证据如下：1、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2018]1889号仲裁裁决书、[2019]1082号仲裁裁决书，工资条2、2018年11月18日江某1与黄秋敏微信聊天记录。3、其他员工工资表（罗铭健、黎兴业、覃云甲、黄振才等）原告认为，对证据1的真实性无异议；对证据2三性不予认可；对证据3真实性无法确认，关联性、合法性不予认可。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。原、被告认为，对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系解除时间的问题。原告在[2018]1889号案中主张被告在2018年9月5日作出的解除劳动关系的行为是违法解除，在本案中原告主张的解除劳动关系的理由是被告未为其购买社保。根据佛禅劳人仲案非终字[2018]1889号仲裁裁决书，仲裁委认定被告根据《补充约定协议书》第五条第4点因原告无故旷工被告对原告作出解除劳动关系决定合法。原、被告双方在收到上述裁决书后均未提起诉讼，裁决书已经发生法律效力。另外，双方确认原告在停工留薪期满后即2018年8月20日后没有出勤上班，根据《中华人民共和国合同法》第九十五条的规定，如被告认为原告的行为严重违反规章制度，应当在合理的期限内行使解除权。根据已经发生效力的[2018]1889号仲裁裁决书认定，被告已于2018年9月5日向原告发出《解除劳动合同通知书》，被告已在合理期限内行使解除权。故原告主张被告未为原告缴纳社会保险费用解除劳动关系要求支付经济补偿依据不足，本院不予支持。根据上述规定，被告主张双方已于2018年9月5日劳动关系终止合法，原告称2018年9月5日之后双方仍存劳动关系与上述规定不符，本院不予支持。故本院依法认定原、被告的劳动关系于2018年9月5日解除。二、被告是否应向原告支付工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、金额为多少？原告认为，自2018年3月23日进入被告处工作担任普工一职。2018年6月21日15时30分左右，原告在公司车间操作磨毛机生产的过程中，不慎被磨毛机夹伤左手手拇指，随后被送往佛山市中医院禅城高新区医院治疗，诊断为：左拇指末节指骨开放粉碎骨折，共住院32天。2019年2月22日佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤，2019年4月25日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年6月21日至2018年8月20日。原告的工资是银行转账形式发放，受伤前满勤的月平均工资为6019元，现原告要求解除与被告的劳动合同关系，根据《工伤保险条例》、和《广东省工伤保险条例》，原告应获得相应赔偿。原告提供了证据1-8证明。被告认为，原告与其他公司有很多劳动仲裁的案件，原告同时有在其他单位工作，原告主张工资基数过高，完全不合理。被告提供了证据1-3证明。根据2019年2月22日佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告在2018年6月21日受到的伤害为工伤。2019年4月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛禅劳鉴初[2019]236号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，确认被告的停工留薪期为2018年6月21日至2018年8月20日，被告的劳动能力障碍等级为十级。诉讼中，双方确认被告未为原告缴纳社会保险费，虽然被告主张原告要求不购买社保，但根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，被告应从2018年4月为原告购买社保。依据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，原告应按规定工伤保险待遇的项目和标准向被告支付费用。关于原告应向被告支付工伤保险待遇的项目、金额：（一）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，按照以上查明劳动关系于2018年9月5日终止的事实，以及佛山市劳动能力鉴定委员会作出原告劳动能力障碍等级为十级的鉴定结论，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于原告受伤前的月工资金额，双方存在争议，本院评析如下：已发生法律效力的佛禅劳人仲案非终字[2018]1889号仲裁裁决书上反映，被告陈述原告2018年4月工资构成为全勤奖金300元+值机奖金701元+加班提成1987元-压金350元，得出实发工资2638元、至于基本工资2000元和其他津贴1300元不发放，需询问财务人员。2018年5月工资结构为基本工资2000元+其他津贴1300元-伙食补贴204.6元-水电费用24元，得出实发工资3276元，2018年6月工资结构为基本工资2000元+其他津贴1300元，由于原告只上班21天，没有全勤30天，所以不发放3300元，只发放值机奖金908元及加班提成1778元，减去压金350元，得出实发工资2336元。结合被告所提交的原告于2018年4-6月工资单，原告对该证据真实性予以确认，本院予以采信。从工资表上反映原告的工资构成项目为基本工资+其他津贴+伙食补贴-实际伙食-水电费用=实发工资，这与被告在[2018]1889号仲裁案件中的陈述并不相符。而且被告的法定代表人江某1曾于2018年5月24日向原告中国农业银行账户转账5921元，并备注有4月份，江某1虽在庭上表示是与原告之间的借款，但江某1并未提交与原告存在借贷关系的证据，应承担举证不能后果，本院对该笔款项属于借款的主张不予采信。另外，被告提交有部分员工的工资表，从覃云甲、黄振才的5月份工资表反映，应收项目有全勤奖金、值机奖金、加班提成。由于被告关于原告工资构成的陈述与其所提交的工资单存在矛盾，被告所提交原告的工资单并未能真实反映原告的工资收入，且被告明确表示厂内没有工资台账，应承担举证不能的后果。本院采信原告关于工资的主张，因此原告受伤前的月平均工资为5886.67元{（5921+6117+5622）/3}。按照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，应按5886.67元/月工资标准计算工伤保险待遇。因此，根据上述规定，原告应支付的一次性伤残补助金为41206.69元（5886.67元/月×7），一次性工伤医疗补助金5886.67元（5886.67元/月×1），一次性伤残就业补助金23546.68元（5886.67元/月×4）。（三）关于停工留薪期工资。佛山市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期为2个月的鉴定结论，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资11773.34元（5886.67元×2）。（四）关于住院伙食补助费。原告明确表示对裁决书中关于住院伙食补助费的计算结果服裁，而被告在收到裁决书后并未提起诉讼，视为服裁，故本院依法予以照准，被告应向原告支付住院伙食补助费440元。裁判结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告何泽成与被告佛山市永柏丰纺织有限公司的劳动关系于2018年9月5日解除；二、被告佛山市永柏丰纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何泽成支付停工留薪期工资11773.34元、一次性伤残补助金41206.69元、一次性工伤医疗补助金5886.67元、一次性伤残就业补助金23546.68元、住院伙食补助费440元；三、驳回原告何泽成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇一九年十月十五日书记员  陈亚妹