安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5395号 原告（被告）：合肥凯捷技术有限公司,住所地安徽省合肥市长江西路669号,统一社会信用代码91340100734973784B。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：方银银,该公司员工。 委托诉讼代理人：王朋,安徽皖正律师事务所律师。 被告（原告）:陈荣军，男，1977年9月9日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。 委托诉讼代理人：王阳阳，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琪，安徽汇思律师事务所律师。 原告（被告）合肥凯捷技术有限公司（以下简称凯捷公司）与被告（原告）陈荣军劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）凯捷公司委托诉讼代理人方银银、王朋、被告（原告）陈荣军委托诉讼代理人王阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯捷公司向本院提出诉讼请求：1、陈荣军支付10月宿舍的房租3800元;并赔偿凯捷公司因宿舍无法安排人员住宿导致的实际损失2054元；2、陈荣军因2018年10月8日至今未到公司指定新项目报到导致公司新项目投标计划延期造成的损失5000元；3、陈荣军返还凯捷公司己经发放的绩效奖金57000元。事实与理由：合肥市劳动人事争议仲裁委员会所作的〔2018〕合劳人仲案字第88-1号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、对于赔偿凯捷公司房租损失的事实未查清。2018年9月28日凯捷公司通知陈荣军撤出深圳航空项目并于2018年10月8日返回公司所在地合肥另行安排新项目。但是陈荣军接到通知以来，一直以各种理由推脱不到合肥总部报到，并且仍滞留深圳航宁项目客户处，占用公司深圳项目宿舍不退出，导致公司为项目安排的员工无法入住宿含，只能住在快捷洒店，造成了10月份宿舍的房租损失，以及凯捷公司因宿舍无法安排人员住宿导致的实际损失；2、陈荣军未到项目报到造成投标计划延期导致损失，仲裁委对该项的认定足错误的。由于陈荣军自接到通知以来，一直以各种理由推托不到合肥总部报到，凯捷公司原本计划10月8日其报到后安排新项同的投标方案工作，也无法开展，直接造成凯捷公司经济损失；3、由于陈荣军虚假考勤，理应返还凯捷公司己经发放的绩效奖金。自2018年8月以来凯捷公司连续收到深圳航空项目多名员工的实名邮件投诉，投诉陈荣军存在严重退到、不在岗行为，在个人考勤中存在舞弊;经凯捷公司调査，陈荣军在考勤系统屮的打卡记录确实存在舞弊行为，后台调取的IP地址大部分均不属于深圳航空项目所在地，其他管理中存在的问题也基本查证属实。因此陈荣军虚假考勤行为，严重违反公司规定，理应返还凯捷公司己经发放的绩效奖金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。凯捷公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。 陈荣军辩称：对于凯捷公司所谓10月租房损失，招标延期损失的定性，及与陈荣军是否有关联性的问题?首先，10月份的房租并不能定性为损失，是公司为员工福利待遇，是方便员工工作产生的必要费用，2018年10月25日之前陈荣军仍旧是凯捷公司的员工，理应享受住房待遇；其次，所谓延期招标损失具体指什么损失，公司并未明确指出，若为新员工邱国胜的工资，答辩人认为邱的劳动合同是10月8日签订的，而凯捷公司2018年9月29日邮件中称10月8号到合肥是处理航空案例及方案，并未提及任何新项目的事宜，2018年10月8日发给陈荣军的理由是有个新需求需要陈荣军配合相关工作，最迟时间为10月15日，公司为何称在10月8日就已经安排了邱是配合陈的明显不合理，此时陈荣军在深圳航空负责的工作并未完全结束，因为深圳航空项目仍在继续；最后，上述所谓损失与陈荣军是否存在关联性，邱是否是配合陈而聘请的没有任何证据，是否存在因果关系，公司都并未举证，相反公司采用长期出差等变相调岗的行为，逼迫陈荣军离职；第二、关于IP地址是否真实及绩效是否返还的问题？一方面，仲裁阶段仲裁委就对方提交考勤IP地址的真实性等还未进行验证，就认定陈荣军存在虚假打卡，系事实认定错误；另一方面，绩效是工资构成部分，陈荣军的考勤都是经过公司审批通过的，工作成果也是得公司认可的，否则也不会发放绩效工资，公司凭借所谓的虚假打卡想抹掉陈荣军为深航项目成果做出贡献的事实，并因此要求陈荣军返还绩效没有事实与法律依据。 陈荣军向本院提出诉讼请求：1、陈荣军无需搬离员工宿舍，清空个人物品并交还钥匙；2、凯捷公司与陈荣军《员工保密与知识产权保护协议》并未于2018年10月23日解除，且需按月支付陈荣军竞业限制补偿金；3、本案诉讼费由凯捷公司承担。事实与理由：陈荣军已经完成工作的交接：2018年10月25日陈荣军已经将工作中的材料交接给公司员工杨晓军和温益群，双方之间是有交接清单予以证明；同时2018年10月23日双方之间并未提及解除《员工保密与知识产权保护协议》的问题，相反根据法律规定凯捷公司应当按月支付陈荣军竞业限制补偿金。 凯捷公司辩称：第一，自2018年8月以来公司连续收到深圳航空项目多名员工的实名邮件投诉，经公司调查，陈荣军在考勤系统中的打卡记录确实存在舞弊行为。因此我公司对项目人员进行调整，并于2018年9月28日通知陈荣军撤出深圳航空项目，要求其于2018年10月8日返回公司所在地合肥另行安排新项目。但是陈荣军自接到通知以来，一直以各种理由推脱，并且滞留深圳航空项目客户数，占用公司深圳项目宿舍不退出。导致公司为项目安排的员工无法入住宿舍。所以陈荣军应该按照公司的要求及时地搬离员工宿舍，并办理交还钥匙等交接手续；第二，根据《员工保密与知识产权保护协议》第四条第二款，项目结束后，接到公司返还或归档要求，或本人脱离该项目时，应立即返还项目的所有相关资料、复印件等，无论该资料存在于何种载体，决不留存。但是陈荣军违背该协议，私自保留公司合同版本，也未提交书面报告，报告其去向。陈荣军违反了协议约定，所以我公司不应该向陈荣军支付竞业限制补偿金。而且就是关于解除员工保密与知识产权保护协议的这个问题，因为陈荣军提交的庭审笔录并不能反映我公司是在2019年3月才提出该要求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月30日陈荣军入职凯捷公司，劳动合同期限约定为2017年5月31日至2020年11月30日止，双方劳动合同约定陈荣军岗位为技术总监，工作地“根据项目需要”。2017年5月31日，双方签订了《劳动合同补充协议》，约定：月工资2000元/月（税前），项目补贴23000元/月（税前）。同日，双方签订《员工保密与知识产权保护协议》，约定陈荣军同意自离职日起两年内不直接或间接在凯捷公司所在国家或地区从事任何与其业务或其业务有关的事务相竞争的行为，但协议未约定竞业限制期限内经济补偿事项。另，2017年5月3日，凯捷公司曾向陈荣军通过电子邮件方式发出录用通知，载明薪资标准为基本工资25000元加0-20%绩效。 2018年8月开始，凯捷公司陆续收到多名员工通过电子邮件方式投诉陈荣军存在严重迟到、不在岗、考勤舞弊、管理失职等情况。经凯捷公司调查，发现陈荣军大量电子考勤IP地址异常，不属于工作地点深圳航空项目所在地。凯捷公司《员工手册》中考勤管理1.3条规定：“员工上下班签到，须在公司或公司项目所在地由本人操作，不可代签，不可异地打卡操作”；1.5条规定：“员工相互代打卡、外挂小程序登录考勤系统打卡，公司将不定期抽查服务器IP地址等相关数据”；1.6条规定：“员工相互代打卡、外挂小程序登录考勤系统打卡、使用非办公地电脑登录打卡等考勤舞弊、弄虚作假行为的，一经发现按当日旷工处理，多次弄虚作假，或屡教不改的，将视为严重违反公司劳动纪律，公司可以无条件解除劳动合同”。2018年9月27日凯捷公司通过电子邮件通知陈荣军于9月28日正式撤出深圳项目，于10月8日起出差合肥总部。陈荣军未如期赴合肥。2018年10月17日，凯捷公司再次邮件通知陈荣军立即搬离公司员工宿舍，并于2018年10月19日到合肥公司报到，完成新安排的项目工作。陈荣军仍未到合肥公司报到。2018年10月23日凯捷公司以陈荣军在工作期间严重考勤违纪、徇私舞弊、管理失职等违反双方《劳动合同》第十六条规定为由，书面通知陈荣军解除劳动合同。2018年10月25日，陈荣军办理了工作交接。 陈荣军转正后税前工资为30330元/月，离职前12个月平均工资为32935元/月，工资发放形式为银行转账。 后凯捷公司以陈荣军为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、陈荣军退出凯捷公司在深圳项目安排的宿舍，交换宿舍钥匙，搬走个人物品，并支付10月宿舍的房租3800元，赔偿凯捷公司因宿舍无法安排人员住宿导致的实际损失2054元；2、陈荣军赔偿凯捷公司因2018年10月8日至今未到公司指定新项目报到导致公司新项目投标计划延期造成的损失5000元；3、陈荣军与凯捷公司按照《劳动合同》第十六条的约定，解除劳动合同关系；4、解除双方签订的《员工保密与知识产权保护协议》；5、陈荣军返还凯捷公司已经发放的绩效奖金57000元。陈荣军亦以凯捷公司为申请人向该仲裁委提出仲裁申请，请求：1、凯捷公司支付陈荣军2018年7月1日至22018年9月30日正常上班期间绩效工资15000元；2、凯捷公司支付2018年10月1日至2018年10月25日期间工资26495.17元；3、凯捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金98805元；4、凯捷公司支付陈荣军年终奖工资75825元；5、凯捷公司支付陈荣军2017年5月31日至2018年10月25日期间工作日加班383小时工资100141.1元；6、凯捷公司支付2017及2018年度未休年休假工资24228.05元；7、凯捷公司自2018年10月25日起按月支付陈荣军竞业限制补偿金15165元/月，24个月共计363960元。2019年7月18日，该仲裁委就凯捷公司的仲裁申请作出（2018）合劳人仲案字第2188-1号仲裁裁决书，裁决：1、凯捷公司与陈荣军劳动合同关系于2018年10月25日解除；2、陈荣军搬离员工宿舍并清空个人物品并交还钥匙；3、凯捷公司与陈荣军签订《员工保密与知识产权保护协议》于2018年10月23日解除；4、驳回凯捷公司其他仲裁请求。同日，该仲裁委就陈荣军的仲裁申请作出（2018）合劳人仲案字第2188-2号仲裁裁决书，裁决：1、凯捷公司支付陈荣军未休年休假工资报酬6057元；2、凯捷公司支付陈荣军2018年10月26日至2019年1月26日期间的竞业限制经济补偿29641.5元；3、驳回陈荣军的其他仲裁请求。凯捷公司、陈荣军均不服（2018）合劳人仲案字第2188-1号仲裁裁决书，诉至本院，案号为（2019）皖0191民初5395号。另，陈荣军、凯捷公司均不服（2018）合劳人仲案字第2188-2号仲裁裁决书，，诉至本院，案号为（2019）皖0191民初5394号。 另查明：陈荣军与凯捷公司在本案庭审中一致确认，陈荣军已经于2018年10月25日搬离员工宿舍并已交接。另，陈荣军在庭审中陈述，其在（2019）皖0191民初5394号案件中提出了要求凯捷公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求。 又查明：陈荣军提交的仲裁阶段庭审笔录显示，凯捷公司于2019年3月15日仲裁案件庭审时当庭变更仲裁请求，“解除双方签订的《员工保密与知识产权保护协议》”的仲裁请求系当庭增加。 以上事实，有身份证、企业信息、录用通知书、劳动合同书、劳动合同补充协议、员工保密与知识产权保护协议、解除劳动合同通知交接清单、银行流水、考勤后台数据、电子邮件、员工手册、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为：关于凯捷公司主张陈荣军支付10月宿舍的房租3800元，并赔偿凯捷公司因宿舍无法安排人员住宿导致的实际损失2054元。凯捷公司租用房屋作为员工宿舍，陈荣军在10月期间仍系该公司员工，同时，即便其他员工居住，房租仍系固定支出，故其要求陈荣军支付10月份房租，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；至于主张的因宿舍无法安排人员住宿导致的实际损失2054元，凯捷公司未能提供充分证据证明损失实际发生及其数额、陈荣军行为与损失发生之间的因果关系，故对于此项主张，本院亦不予支持。 关于凯捷公司主张的因陈荣军2018年10月8日至今未到公司制定新项目报到导致公司损失5000元。鉴于凯捷公司未能提供充分证据证明损失实际发生及其数额、陈荣军行为与损失发生之间的因果关系，对于此项主张，本院亦不予支持。 关于凯捷公司主张陈荣军返还已经发放的绩效奖金57000元。凯捷公司认为陈荣军虚假考勤，应当返还绩效奖金，但绩效奖金应从考勤情况、业绩表现、公司经营状况等多方面考虑，不应单纯依据考勤表现予以返还。故凯捷公司此项诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 鉴于双方当事人一致确认陈荣军已经于2018年10月25日搬离员工宿舍并已交接，对于此项内容相关诉请，本院不再处理。 鉴于陈荣军在（2019）皖0191民初5394号案件中提出了要求凯捷公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，在本案中本院对于陈荣军“确认凯捷公司与陈荣军《员工保密与知识产权保护协议》并未于2018年10月23日解除，且需按月支付陈荣军竞业限制补偿金”的诉讼请求不再进行审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告（被告）合肥凯捷技术有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）合肥凯捷技术有限公司负担5元，被告（原告）陈荣军负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年十月二十二日 书记员  尹可可 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。