天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11155号原告：邢金立，男，1964年8月16日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：杨维武，天津华永律师事务所律师。被告：天津广通开泰旅游有限公司，注册地天津市南开区延安路1号增4号102号，现住所地天津市南开区红旗路228号天环客运站后院。法定代表人：张兰芬，总经理。委托诉讼代理人：汤秀生，男，该公司职员。委托诉讼代理人：陈娟，天津天关律师事务所律师。原告邢金立与被告天津广通开泰旅游有限公司（以下简称广通开泰公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢金立及委托诉讼代理人杨维武，被告广通开泰公司委托诉讼代理人汤秀生、陈娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邢金立向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告未签订劳动合同补偿金58850元；2.依法判令被告支付原告自2015年10月9日至2019年5月9日的加班费79696.5元；3.依法判令被告支付原告防暑降温费和采暖费3976元；4.依法判令被告返还原告安全基金押金5000元；5.依法判令被告支付原告辞退经济补偿金21400元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实理由：原告于2015年10月9日入职被告处，任班车专职司机，负责维斯塔斯公司的接送员工上下班工作，月工资5350元，在就职期间原告没有违反过公司的劳动规定，按时出勤完成公司的劳动任务，还因为节油受到公司的奖励，在原告没有过错的情况下，被告在2019年5月9日上午，突然提出让原告交出车钥匙，辞退原告，并提出由于没有劳动合同，公司可以随时辞退，原告遂即提出异议，被告没有答复。综上，原告在被告处工作期间，已经与被告形成了劳动关系，被告无故不与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应当承担赔偿责任，至于加班补偿，防暑降温费、采暖费等应当给付部分，申请一并给付，根据法律规定，劳动者在没有过错的情形下，被告辞退原告，应当给予赔偿，以上请求于法有据，望支持。被告广通开泰公司辩称：不同意原告诉请，原告与被告不存在劳动关系。原告先后驾驶过两辆车，车牌号为津Ａ×××××和津Ａ×××××，这两辆车均由案外人张春和出资购买并挂靠于被告处。原告的劳动报酬由案外人张春和实际支付，被告与案外人张春和签订有《挂靠协议书》、《车辆挂靠协议书》、《声明》等相关资料，证明原告所驾驶车辆系由案外人张春和自主经营、自负盈亏，与被告无关，被告不享有机动车的占有、使用、收益、处分中的任意一项权益。被告仅向案外人收取挂靠费用，不参与车辆的实际经营。综上，原、被告之间不存在劳动关系，被告认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告自述2015年10月9日通过车队队长王树军介绍直接入职被告处，从事驾驶员工作，先是驾驶车牌号为津Ａ×××××的车辆，从2016年年初开始驾驶车牌照号为津Ａ×××××号的车辆。工作内容为负责接送VESTAS（维斯塔斯）员工上下班。工资为现金发放，于每月15日至队长刘广福处领取工资，标准为每月5350元，公司没有为原告缴纳社会保险,原告自行缴纳。在VESTAS（维斯塔斯）工作期间，VESTAS（维斯塔斯）为原告组织过安全教育及相关培训，被告公司没有组织过。2019年5月9日，原告最后一天到岗工作，队长刘广福要求原告将车辆钥匙交付其他司机，并告知为原告换岗，为此原告要求将调岗原因进行释明后再进行调岗，未果。后原告于2019年7月初，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委于2019年7月26日作出津南劳人仲裁字[2019]第1261号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告不认可仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，被告否认与原告存在劳动关系，并提交与案外人张春和签订的两套《车辆挂靠协议书》、《声明》及《委托书》，其主要内容为：车牌号为津Ａ×××××号、津Ａ×××××号车辆系案外人张春和个人所有，与被告仅是车辆挂靠关系，张春和及其所聘用人员不属于被告人员，与被告不存在劳动关系；在挂靠期间，车辆产生的一切费用与被告无关，均由张春和承担；张春和委托被告代为原告发放各项劳动报酬和管理、代为购买车辆保险及年检车等。原告对《车辆挂靠协议书》、《声明》等证据的真实性不予认可，主张其与被告存在劳动关系，被告从未告知过其所驾驶车辆实际为张春和所有。另，庭审中原告出示收据两张，记载为“租车押金”金额共计5000元，原告主张收取该押金时告知为安全基金押金，且该收据中有被告公司盖章。被告当庭表示无法核实具体收取原因，但认可退还该金额。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。对于该争议焦点本院分析如下：案外人张春和与被告系挂靠合同关系，挂靠车辆的运营、费用的承担及利润分配完全由实际车主张春和自主决定，被告仅收取张春和车辆挂靠服务费。根据最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》【（2013）民一他字第16号】规定：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。现原告并未提交相关证据证明其与被告之间存在经济上及组织上的隶属关系，故原、被告之间不具有人身从属性，不符合劳动关系的本质特征，故原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，对于原告主张双方存在劳动关系并据此主张被告给付未签订劳动合同补偿金、加班费、防暑降温费、采暖费、经济补偿金等诉请本院不予支持。对于其主张的返还押金问题，被告当庭表示同意返还，本院本着节约诉讼成本的角度出发，对此予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津广通开泰旅游有限公司返还原告邢金立5000元；二、驳回原告邢金立其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告邢金立负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  傅美兰二〇一九年十月三十日书记员  杨 倩附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。