北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56250号原告：王璐，女，1988年11月11日出生，汉族，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：许振龙，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。被告：深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区。负责人：宋歌，总经理。委托诉讼代理人：王薇，女，深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司法务。原告王璐（以下简称原告）与被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许振龙、被告委托诉讼代理人王薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金57804元。事实与理由：2016年4月15日，原告入职被告，担任私人助理，月工资为基本工资6000元+年终奖，离职前12个月平均工资为9634元。原告于2018年10月12日向被告申请10月22日至10月31日休婚假。2018年11月5日，原告收到被告邮寄的解除通知，解除理由是未按照流程申请婚假。原告已经按照被告规定的流程申请婚假并获得批准，被告在婚假开始第一天要求原告当日提交结婚证原件再次审核，并以原告未按照程序申请婚假、违反规章制度为由提出解除劳动关系，系违法解除，应当支付赔偿金。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。2017年1月1日，原告入职被告，担任私人助理，月工资为基本工资6000元+津贴+奖金，离职前12个月平均工资为9634元。原告于2018年10月12日向被告申请10月22日至10月31日期间休婚假，但未按照公司规定出示结婚证原件，未完成审批流程。原告正常工作至10月21日，自10月22日开始未经批准休婚假。2018年11月1日，被告以原告违反公司规章制度、未按照流程申请婚假擅自休假为由向原告邮寄发送解除通知，原告签收。被告支付原告工资至2018年10月31日，未扣减其休假期间的工资。原告未经被告审批擅自休假，违反公司制度，被告系合法解除劳动关系，故不同意支付赔偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员（以下称朝阳劳动仲裁委员会）作出的裁决对被告系终局裁决，被告未申请撤销，并已按照裁决支付了相应款项。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2016年4月15日。原告主张其于2016年4月15日入职捷信消费金融有限公司（以下称捷信金融公司），该公司与被告为关联公司，应被告要求其于2017年1月1日与被告签订劳动合同，但工作地点、岗位等均未变更，故其工作年限应自2016年4月15日起计算。被告对此不予认可，主张原告于2017年1月1日入职。原告就其上述主张向本院提交了劳动合同书、《证明信》、北京市社会保险个人权益记录。其中，劳动合同书显示原告于2016年4月15日与信捷金融公司签订期限至2019年6月30日的劳动合同，于2017年1月1日与被告签订期限至2019年6月30日的劳动合同，同时两份劳动合同书后附有内容相同的《职业道德操守及行为准则》。《证明信》载明：“王璐女士自2016年4月15日起在深圳捷信金融服务有限公司北京分公司工作至今……”，并载有深圳捷信金融服务有限公司北京分公司（于2018年1月变更为被告现名称）名称字样印章。北京市社会保险个人权益记录显示2016年4月至2018年7月由北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（以下称东方公司）缴纳、2018年7月至2018年10月由被告缴纳。被告对上述证据的真实性均无异议，被告自2017年1月起委托东方公司为原告缴纳社会保险，但其与信捷金融公司无关联关系，《证明信》系原告自行加盖的公章。本院认为，原告所提供的《证明信》明确载明原告自2016年4月15日起在被告处工作，被告虽主张印章系由原告加盖，但对此未举证证明，故本院对其主张不予采信，对《证明信》的真实性予以认定。结合证明信、北京市社会保险个人权益记录等证据，本院对原告所述于2016年4月15日入职被告的主张予以采信。2、离职前十二个月平均工资：9634元。3、劳动关系解除时间：2018年11月5日。被告主张其于2018年11月1日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，不清楚原告何时签收，但主张劳动关系于11月1日解除。原告主张其于11月5日收到该通知，故主张11月5日解除。因被告未就通知书送达到原告的时间举证证明，故本院对原告的主张予以采信，认定双方劳动关系于2018年11月5日解除。二、劳动关系解除1.1、用人单位提出解除的事实理由：严重违反公司规章制度。诉讼中，被告称具体行为系指原告未出示结婚证原件，在不符合审批通过条件的情况下擅自休婚假。原告称被告系因其未按照流程申请婚假与其解除劳动关系。另，双方均称原告自2018年10月22日开始休婚假。1.2、用人单位提出解除的制度/法律依据：《员工手册》。1.3、用人单位制度（员工手册）的相关规定：《员工手册》第4.2.6.3条规定：员工申请婚假须向人力资源部提供结婚证原件及复印件，原件经审核后返还。诉讼中，原告主张其已按照公司规定出示结婚证原件，并获得休假审批。被告认可其公司领导已审批同意原告休假，但主张按照公司流程，原告应在领导审批通过后向人力资源部门出示结婚证原件方可休假，因原告未出示，故不符合休假条件。因被告未就其上述主张举证证明，且所述审批流程不符合日常工作常理，故本院对其主张不予采信。被告据此向原告提出解除劳动关系缺乏事实和法律依据，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金57804元（9634×3×2）。三、劳动仲裁情况原告向朝阳劳动仲裁委员会申请支付赔偿金等争议一案，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、2018年11月9日医疗费、加班费、未休年休假工资、病假工资、2018年十三薪。朝阳劳动仲裁委员会于2019年5月14日作出京朝劳人仲字[2019]第09810号裁决书，裁决：被告支付原告2017年未休年假工资79.86元、2018年十三薪8139.07元、2018年11月1日及11月2日病假工资730.11元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、2018年11月9日医疗费、加班费、未休年休假工资报酬、病假工资、2018年十三薪，后撤回除违法解除劳动关系赔偿金外的其他诉讼请求。被告未提起诉讼。因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会裁决的未休年休假工资、2018年十三薪、病假工资提起诉讼，本院对此予以确认。此外，双方均称被告已按照裁决书向原告支付了相应款项。以上事实，有当事人提交的裁决书、电子邮件、劳动合同书、证明信、北京市社会保险个人权益记录、员工手册等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王璐二〇一七年未休年休假工资报酬七十九元八角六分（已执行）；二、被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王璐二〇一八年十三薪八千一百三十九元七分（已执行）；三、被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王璐二〇一八年十一月一日、二〇一八年十一月二日病假工资七百三十元一角一分（已执行）；四、被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王璐违法解除劳动关系赔偿金五万七千八百零四元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司负担（原告王璐已交纳，被告深圳捷信信驰咨询有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付原告王璐）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年十月三十日书记员  史 可