安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0191民初5488号 原告：安徽长天汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路与长宁大道交口西北角西2号，统一社会信用代码913401000739306201。 法定代表人：魏蕤，总经理。 委托诉讼代理人：汤红琼，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所律师。 被告：管彪，男，1996年2月12日出生，汉族，住安徽省肥东县。 原告安徽长天汽车销售服务有限公司（以下简称长天汽车公司）与被告管彪劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长天汽车公司的委托诉讼代理人汤红琼、被告管彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长天汽车公司向本院提出诉讼请求：判令长天汽车公司无需向管彪支付2018年12月至2019年2月的工资26089.24元。事实与理由：1、被告的仲裁请求无事实和法律依据，依法应不予支持。从被告提供的银行流水和社保记录看，2018年11月份之前所有工资和绩效都发放完毕，不欠被告任何工资或绩效，原告2019年1月29日和30日发放的3笔费用为2018年9、10、11月绩效工资，原告不存在欠之前的绩效。被告2018年12月、2019年1月、2月份16天工资2019年4月19日己发放，被告也认可该3个月工资己发放，因此原告不欠被告工资。仲裁裁决书仅粗略的按照被告的平均工资进行计算，明显不妥。2、因汽车市场大环境恶化，原告因连续亏损，目前已歇业，企业无利润，员工无绩效。因厂家及市场两方面的问题，原告在连续亏损数月后，自2018年下半年开始就处于清理库存、准备停业状态，公司因亏损己难以维系，更谈不上效益和业绩，原告在严重亏损，工资都难以维系的情况，员工何来绩效工资。被告主张要求补发绩效工资无任何事实和法律依据。原告早在2018年12月，就己通知各店员工工资按最低工资标准发放，后考虑扣除社保和公积金后数额太低，公司又上调了工资总额，在扣除社保和公积金个人缴费部分后，再按1520元和1550元发放，对于濒临倒闭的企业，被告己尽了最大努力了。公司因欠税款暂无力支付尚未注销。3、原告虽然万分困难，但本着诚信的原则，同意如果被告合同工资高于实发工资总额，同意按合同工资补发差额。原告发放的工资总额不是1520元和1550元，这只是员工在保险社保和公积金个人缴费部分后的实收工资，如果被告合同工资高于实发工资总额，同意按合同工资补发差额，具体己发放的工资总额见工资核算表。综上所述，原仲裁裁决无事实和法律依据，存在严重错误，依法应全部予以驳回。 管彪辩称：认可仲裁裁决书的内容，原告应当支付这些工资。数据分析表显示5、6月份只发了基本工资，没有绩效工资，平均值一个月差了将近2000元。8、10、11月发的是基本工资，已经有拖欠工资的迹象。9、12月的工资没有拉出来。1月份发的三次是三个月补差价的。这个表上面少统计了，内容不完整，比如5月份的绩效工资发了，但是没有统计进去，跟自己平均工资相比差了三四千元。 本院经审理认定事实如下：管彪于2017年6月20日入职长天汽车公司，担任销售顾问，于2019年2月16日离职。 2017年7月1日，长天汽车公司（甲方）与管彪（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期自2017年7月1日起至2020年6月30日止。乙方同意根据甲方需要从事销售岗位工作。甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月20日为发薪日。乙方工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 管彪的工资系长天汽车公司通过银行发放至其交通银行账户，依据交通银行个人客户交易清单核算，管彪2018年5月至11月实发月均工资为8853.86元。长天汽车公司向管彪支付了2018年12月工资1520元、2019年1月工资1550元、2019年2月工资885.76元。 其后，管彪与长天汽车公司产生劳动争议纠纷，管彪向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、长天汽车公司支付管彪2018年12月至2019年2月的工资30988元；2、长天汽车公司支付管彪2018年6月至2019年1月的保险提成15930.77元及二手车置换提成1600元；3、长天汽车公司向管彪支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。该仲裁委员会于2019年6月24日作出（2019）合高新劳人仲案字第257-01号仲裁裁决书，裁决：1、长天汽车公司于本裁决书生效之日起10日内支付管彪2018年12月至2019年2月的工资26089.24元；2、驳回管彪的其他仲裁请求。后长天汽车公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣质者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资在本质是计时工资的组成部分，其与员工的个人业绩紧密相关，与企业的整体盈亏不具有关联性。长天汽车公司因清库准备歇业，所有车辆销售均大幅度让利亏损销售、销售量下滑、售后任务量不足、销售业绩整体是负的，自2018年12月取消了绩效及提成核算。其取消绩效及提成核算的行为系对劳动者的工资作出变更，此变更既未通知劳动者，更未与劳动者协商一致，系违法行为，对劳动者不具有约束力。本案中，长天汽车公司与管彪签订的《劳动合同书》，双方约定管彪工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）等按照长天汽车公司的工资分配制度和管彪实际劳动贡献确定。但双方均未举证证明绩效工资的分配制度及核算，本院酌定按照管彪2018年5月至2018年11月的实发月平均工资8853.86元作为管彪2018年12月自2019年2月的工资计算基数，又因管彪工作至2019年2月15日，扣除长天汽车公司已支付的2018年12月自2019年2月工资3955.76元，长天汽车公司还应向管彪支付工资18178.89元（8853.86元/月×2.5个月-3955.76元）。关于管彪提供的中信银行业务凭证/客户回单系发放2018年5、6月绩效工资的意见，因该凭证中代发放工资的单位为安徽福坤汽车保险代理有限公司，非管彪供职单位，与本案不具有关联性，故本院对该意见不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽长天汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告管彪支付2018年12月自2019年2月工资18178.89元； 二、驳回原告安徽长天汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽长天汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  倪良月 二〇一九年十月二十一日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。