宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初2962号原告：李某，不识字，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：邵某，宁夏永川律师事务所律师。委托诉讼代理人：纳某，宁夏永川律师事务所实习律师。被告：永宁县中心敬老院。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：赵某，宁夏鑫池律师事务所律师。原告李某与被告永宁县中心敬老院劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人邵某、纳某，被告永宁县中心敬老院的法定代表人王某及其委托诉讼代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1.要求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.要求被告向原告支付经济补偿金25849.92元(自2007年6月至2019年6月，2154.16元/月×12月);3.要求被告为原告补办社会保险手续，并缴纳2007年6月至2019年7月期间的应由单位负担的各项社会保险费用；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2007年6月份，原告通过被告永宁县中心敬老院的招聘，一直在被告永宁县中心敬老院工作。在此期间被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理缴纳法律强制性规定的相关社会保险。原告多次要求与被告签订劳动合同并办理相关社会保险，均遭被告拒绝。原告认为，被告未依法为原告缴纳各项社会保险的行为，已严重损害了原告的合法权益。现诉至贵院，请求判如所请。被告永宁县中心敬老院辩称，原告并非劳动合同法规定的适格的劳动者，原告现年已经53岁，达到法定退休年龄，双方不存在劳动合同法规定的劳动合同关系，2016年7月原告已达到法定退休年龄，而且原告已经知道其权利被侵害，应当自知道之日起一年内申请劳动争议仲裁，而原告于2019年7月10日向永宁县劳动仲裁委申请仲裁，已过诉讼时效，丧失胜诉权。且永宁县劳动仲裁委员会在2019年7月16日作出永劳人仲不字2019第31号不予受理案件通知书，以原告主体不适格为由拒绝受理。根据法律规定征缴社会保险是社保部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围。综上，要求人民法院驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告向法庭提交照片一张，用以证明原告在被告处工作的事实。经庭审质证，被告对该份证据的三性及证明目的均不予认可。本院经审查认为，原告向法庭提交的该份证据来源合法，内容真实，与其他证据能够相互印证，可以作为认定案件事实的依据，本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下，原告李某自2007年9月起在被告永宁县中心敬老院工作，从事护理服务工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。2019年6月底，原告从被告永宁县中心敬老院离职，原告离职前12个月平均工资为2154.16元。2019年7月10日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.要求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.要求被告向原告支付经济补偿金25200元(自2007年6月至2019年6月，2100元/月×12月);3.要求被告为原告补缴2007年6月至2019年6月期间养老保险、医疗保险。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出永劳人仲不字〔2019〕第31号不予受理案件通知书，以原告主体不适格决定不予受理。现原告诉至本院，要求判如所请。本院认为，原告到被告处工作，与被告形成事实劳动关系，被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，视为与原告订立了无固定期限劳动合同，被告在用工期间应当依法为原告缴纳各项社会保险，但一直未予交纳，原告可以解除劳动合同并有权要求被告支付经济补偿金。原告要求与被告解除劳动合同，被告庭后表示同意，本院予以支持。原告要求的经济补偿金应按原告在被告处实际工作年限即12个月计算，原告离职前12个月的应得月平均工资为2154.16元，故经济补偿金为25849.92元。原告要求被告为其补办社会保险手续，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补缴各项社会保险，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本院不予处理。被告辩称双方即使存在劳动关系，原告要求的经济补偿金也应按2016年工资标准计算，因缺乏相应的事实依据，本院不予采信。被告辩称原告的请求已超过仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2019年6月份离职后的次月申请仲裁，其申请未超过仲裁时效，被告的理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、解除原告李某与被告永宁县中心敬老院的劳动合同关系；二、被告永宁县中心敬老院于本判决生效后十日内支付原告李某经济补偿金25849.92元；三、被告永宁县中心敬老院于本判决生效后十日内为原告李某补办社会保险手续；四、驳回原告李某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告永宁县中心敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱维忠 二〇一九年十月十二日书记员 刘立明附本判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。