济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初2523号原告：济南顶致家具有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王霞，总经理。委托诉讼代理人：刁凤香，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海燕，山东齐鲁律师事务所律师。被告：张孝武，男，1962年3月5日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：王昊，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏泽宇，山东睿扬律师事务所实习律师。原告济南顶致家具有限公司（以下简称顶致公司）与被告张孝武劳动争议一案，本院于2019年4月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顶致公司法定代表人王霞、委托诉讼代理人王海燕及刁凤香、被告张孝武委托诉讼代理人王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顶致公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令顶致公司无需向张孝武支付经济补偿金6685元；2.依法判令顶致公司无需向张孝武支付医药费50000元；3.依法判令顶致公司无需向张孝武支付伙食补助费840元；4.依法判令顶致公司无需向张孝武支付护理费4119.5元；5.依法判令顶致公司无需向张孝武支付一次性伤残补助金28800元；6.依法判令顶致公司无需向张孝武支付一次性工伤医疗补助金127050元；7.依法判令顶致公司无需向张孝武支付一次性伤残就业补助金207900元；8.依法判令顶致公司无需向张孝武支付停工留薪工资4119.5元。事实和理由：2015年1月5日，顶致公司雇佣张孝武从事临时性打杂工作。2015年7月30日，张孝武在押货途中发生交通事故入院治疗。顶致公司为张孝武支付了全部的医疗费用。张孝武伤愈后未再到顶致公司工作。2016年1月22日，张孝武为认定工伤，欺骗顶致公司在张孝武准备的工伤认定申请书等材料中加盖了公章，导致济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初180号民事判决书确认双方自2015年1月5日至2015年7月30日存在劳动关系。2018年6月1日，张孝武向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，并主张经济赔偿等费用。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会错误认定事实，裁决双方解除劳动关系，由顶致公司向张孝武支付经济补偿金等费用。顶致公司不服该裁决，特诉至法院，请求查清事实，依法支持顶致公司的诉讼请求。张孝武辩称本案工伤发生于2015年、至今已经有4年，期间顶致公司穷尽各种途径拖延，先是否认存在劳动关系，进而否认工伤认定，随后又不认可劳动能力鉴定，致使张孝武一直拿不到赔偿款。张孝武虽认为仲裁裁决有一些项目裁决数额过低，但为了尽快结束诉讼过程，早日进入执行程序、拿到赔偿款，便没有起诉。仲裁裁决事实认定清楚，请求法院驳回顶致公司的诉讼请求。当事人双方围绕自己的主张，各自提交了证据。顶致公司提交证据复印件济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书济槐劳人仲案[2018]437号，拟证明该裁决书错误认定顶致公司、张孝武于2018年6月1日解除劳动关系，并裁决顶致公司向张孝武支付经济补偿金、工伤期间的医药费、伙食补助费等费用；提交证据复印件济南高新技术产业开发区人民法院作出的（2017）鲁0191民初180号民事判决书，拟证明张孝武为了认定工伤，欺骗顶致公司在其准备的工伤认定申请书等材料中加盖了公章，导致该判决书确认了双方自2015年1月5日至2015年7月30日存在劳动关系；提交证据复印件山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书，拟证明张孝武自行鉴定，该鉴定意见书依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，作出鉴定结论损伤部位最高伤残级别为七级，该鉴定意见书的鉴定时间距离张孝武受伤时间最近、是对张孝武最有利且最公正客观的鉴定结论，意见书中写明张孝武外部伤造成右眼视神经损伤、现遗留右眼视力障碍、右眼视力有光感、左眼未见异常，鉴定为七级，顶致公司对该鉴定意见认可；提交证据原件济劳鉴[2018]03126号劳动能力鉴定结论书、鲁劳鉴[2018]551号再次鉴定结论书，拟证明两次鉴定结论鉴定时间距离张孝武受伤时间远，鉴定结论表述为张孝武的伤情体现在眼部、四肢、神志、语言正常，眼部表述为眼球各项运动基本正常、右眼视力0.1及左眼视力1.0、右眼外斜位、右眼球运动受限对光反应迟钝、单侧眼神经受损，即使上述表述客观，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，张孝武的伤情符合七级伤残标准，顶致公司庭前曾拿着上述三份鉴定材料咨询过相关鉴定机构，也均认为张孝武的伤情符合七级标准，因此顶致公司要求重新鉴定；提交证据原件中国农业银行业务凭证、中国工商银行济南钢厂支行借记卡账户历史明细清单、中国工商银行济南钢厂支行转账汇款回单、中国建设银行济钢分处理处银行卡客户交易清单，拟证明顶致公司法定代表人已经为张孝武支付了全部的费用120100元。张孝武提交了证据复印件（2017）鲁0191民初180号民事判决书及法律文书生效证明，拟证明双方存在劳动关系的事实已经由生效法律文书确定；提交证据复印件工伤认定书，拟证明张孝武受到的事故伤害属于工伤认定范围、被认定为工伤；提交证据复印件劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书，拟证明张孝武的劳动能力障碍程度等级经过两次鉴定均为五级；提交证据复印件仲裁裁决书，拟证明张孝武因工伤产生的赔偿事宜已经仲裁程序确认；提交证据复印件住院收费票据、门诊收费票据，拟证明张孝武因工伤已花费医疗费近12万元；提交证据复印件邮储银行交易明细、人员工资明细，拟证明张孝武月收入5000元左右。张孝武作为申请人，以顶致公司为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年2月2日作出济槐劳人仲案[2018]437号仲裁裁决书。顶致公司不服，诉至本院。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、顶致公司与张孝武自2015年1月5日至2015年7月30日存在劳动关系，于2018年6月1日解除劳动关系。顶致公司辩称（2017）鲁0191民初180号民事判决书错误认定双方自2015年1月5日至2015年7月30日存在劳动关系，但是该判决已送达完毕后生效，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，对于顶致公司的该项陈述本院不予支持；其辩称济槐劳人仲案[2018]437号仲裁裁决书错误认定双方于2018年6月1日解除劳动关系，但顶致公司未能提交证据予以证实，因此对于顶致公司的该项陈述本院不予支持。二、根据双方的陈述及提交的证据，双方争议的焦点之一系对张孝武伤残等级存在不同认识，顶致公司认为根据山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见、济劳鉴[2018]03126号劳动能力鉴定结论书、鲁劳鉴[2018]551号再次鉴定结论书中关于张孝武的病情表述，张孝武的伤残等级应该为七级，因而向本院递交重新鉴定申请书，要求对张孝武的伤残等级重新鉴定；张孝武主张济劳鉴[2018]03126号劳动能力鉴定结论书、鲁劳鉴[2018]551号再次鉴定结论书中均认定张孝武的伤残等级为五级。本院认为，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2018]551号再次鉴定结论书，认定张孝武劳动功能性障碍程度五级，依据《工伤保险条例》第二十六条规定，该结论为最终结论，张孝武的伤残等级为五级，因此对于顶致公司申请对张孝武的伤残等级重新鉴定，本院不予支持。三、双方争议焦点之二，顶致公司为张孝武垫付医疗费的数额问题。顶致公司主张，已向高青县人民医院支付20100元、先后两次向济南市中心医院支付8万元、向张孝武女儿张爱芹转账2万元，合计支付医疗费120100元；张孝武对向张爱芹的2万元转账有异议，认为与该案无关，对其它三笔转款无异议。本院认为，顶致公司提交证据证明已为张孝武支付医疗费120100元，鉴于张孝武与张爱芹为父女关系、且转账时间在张孝武受工伤之后，张孝武认为顶致公司向张爱芹的转账与本案无关，未提交证据予以证实，因此对于张孝武的辩称，本院不予采纳。四、双方争议焦点之三，张孝武的月工资数额。张孝武提交邮储银行交易明细所载明的5000元、4193元，提交人员工资明细，且陈述实际工资发放情况为按月发放，发放形式为支付宝、银行转账、现金，综合计算月平均工资为4500元。顶致公司陈述，对邮储银行交易明细的真实性无异议，但该明细仅能证明向张孝武发放了5000元、4193元，并不是按月支付，无法证明是张孝武的月工资。本院认为，张孝武提交的人员工资明细上无顶致公司及法定代表人或工作人员盖章、签字确认，亦无其他证据相佐证。另查明,济南市2014年3月1日至2015年2月28日月最低工资标准为1500元，济南市2015年3月1日至2015年12月31日月最低工资标准为1600元，2018年济南市月最低工资标准为1910元。2017年济南市社会月平均工资为5850元。张孝武向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求顶致公司以每月5775元支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，系张孝武对自己权利的处分，本院予以认可。五、张孝武分别花费医疗费2163元、15924.88元、88823.14元、14644.52元，共计121555.54元。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。顶致公司与张孝武建立劳动关系，但未为张孝武办理工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、参照济政发[2012]22号第十三条，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会裁决顶致公司支付张孝武经济补偿金6685元（1910元×3.5个月）、一次性伤残补助金28800元（月平均工资1600元×18个月）、伙食补助费840元（15元×56天）、护理费4119.5元、一次性工伤医疗补助金127050元（月平均工资5775元×22个月）、一次性伤残就业补助金207900元（月平均工资5775元×36个月）、停职留薪工资4119.5元，不违反法律规定，本院予以认可。另外，本院认为，顶致公司应当向张孝武支付医药费1455.54元（按照实际花费121555.54元扣除掉顶致公司先期已支付的120100元）。综上所述，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武经济补偿金6685元；二、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武医药费1455.54元；三、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武伙食补助费840元；四、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武护理费4119.5元；五、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武支付一次性伤残补助金28800元；六、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武一次性工伤医疗补助金127050元；七、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武一次性伤残就业补助金207900元；八、原告济南顶致家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝武停工留薪工资4119.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南顶致家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 军二〇一九年十月十一日法官助理  相 慧书 记 员  曲钰菁