广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初16207号原告：郭春香，女，1973年3月18日出生，汉族，住湖南省临澧县******蒋家组，公民身份号码：432************629。被告：佛山市春之枫定制家具制品有限公司，住所地：广东省佛山市南海区****************之三厂房（住所申报），营业执照：91440605MA5156L478。法定代表人：张某1。本院于2019年7月11日受理了原告郭春香与被告佛山市春之枫定制家具制品有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告郭春香，被告的法定代表人张某1到庭参加了诉讼。原告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告于2019年6月26日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2018年12月至2019年6月份工资21600元；（2）被申请人支付2017年11月6日至2019年6月26日二倍工资差额43200元；（3）被申请人支付经济补偿金10800元；（4）被申请人支付2017年10月至2019年6月份周六、周日加班费40000元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月2日作出佛南劳人仲不字[2019]392号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付2018年12月至2019年6月工资21600元（3600元/月×6个月）；（2）被告支付2017年11月6日至2019年6月26日未签合同的二倍工资差额68400元；（3）被告支付经济补偿金10800元（解除劳动关系）；（4）被告支付2017年10月至2019年6月周六、周日及法定节假日的加班费约40000元。3.入职和工作情况。原告于2017年10月6日入职，任包装工。4.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。5.参加社会保险的情况。被告没有为原告参加社会保险。6.被告将工资单通过微信发给原告，并通过微信转账向原告发放工资，不需签工资条。原告提供的微信转账记录显示，原告于2017年12月6日收到被告转账的2910元（转账说明：10月份工资），于2018年2月14日收到被告转账的6335元（转账说明：2个月工资），于2018年6月16日收到被告转账的3295元（转账说明：1月份工资），于2018年7月15日收到被告转账的2357元（转账说明：3月份工资），于2018年7月31日收到被告转账的2508元（转账说明：4月份工资），于2018年8月31日收到被告转账的2753元（转账说明：5月份工资），于2018年12月31日收到被告转账的2451元（转账说明：7月份工资），于2019年1月22日收到5000元（转账说明：微信转账），于2019年1月24日收到5090元（转账说明：678910月份工资已发清），于2019年1月31日收到1000元（转账说明：奖金），于2019年2月2日收到7504元（转账说明：1112工资）。被告提供的2018年6月至2019年5月工资表显示，原告2018年6月至12月实发工资分别为2739元、2451元、2953元、2127元、3271元、3365元、4139元，上述工资均注明微信已发；2019年1月至5月应发工资分别为2565元、727元、2838元、3300元、1980元，共已发4000元。原告对上述工资表没有异议。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.仲裁申请书、佛南劳人仲不字[2019]392号不予受理通知书、送达回证；3.微信转账记录。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3，确认真实性。（二）被告提交了如下证据：1.2019年1-5月份工资、与郭春香的微信聊天记录；2.2018年6月至12月工资表、2019年1月至5月工资表、微信转账记录。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性，但原告不是自动离职，是被告一直没有发放工资，确认5月24日请假至月底，但是请假期满后原告回去要求被告支付工资，被告没有支付工资，原告就没有再上班。对证据2没有异议，原告在被告处最后工作到2019年5月23日止。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方解除劳动关系的时间和原因。原告主张被告从2019年1月开始拖欠工资，原告多次追讨工资，被告仅支付了三次工资共4000元，故于2019年6月26日申请劳动仲裁，请求解除与被告的劳动关系。被告则认为原告于2019年6月1日自动离职，被告有通知原告上班，但原告称被告不支付工资，就不回来上班。对此，本院认为，被告主张原告于2019年6月1日自动离职，被告有通知原告上班，但被告均没有提供证据予以证明，本院不予采信。被告不能举证证明其从2019年1月开始按时支付原告工资，不存在拖欠原告工资的情况。原告以被告拖欠工资为由，在仲裁申请书中提出解除劳动关系，本院予以采信。故本院确认双方于2019年6月26日解除劳动关系。2.原告主张被告支付2018年12月至2019年6月份工资17600元（3600元/月×6个月－4000元）的问题。原告主张其工资为保底3000元加生活补贴600元。被告则认为工资为保底工资加伙食补贴，根据上班天数而定，20元/天。被告提供的工资表显示，原告2018年12月实发工资为4139元，微信已发；2019年1月至5月应发工资分别为2565元、727元、2838元、3300元、1980元，已发4000元。原告对上述工资表没有异议。故被告应向原告支付2019年1月至5月工资差额7410元（2565元﹢727元﹢2838元﹢3300元﹢1980元－4000元）。3.原告主张被告向其支付2017年11月6日至2019年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68400元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。原告于2017年10月6日入职被告处，双方没有签订劳动合同，应视为自用工之日起满一年的当日（2018年10月6日）已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。原告主张被告支付2018年10月6日至2019年6月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据。原告于2019年6月26日申请仲裁，被告主张原告要求其支付2017年11月6日至2018年6月27日未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效。被告的该主张具有法律依据，本院予以支持。故被告应向原告支付2018年6月28日至2018年10月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8332.48元（2739元÷30天×3天＋2451元＋2953元＋2127元＋3271元÷31天×5天）。4.关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。双方于2019年6月26日解除劳动关系，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为2974.8元[（2739元＋2451元＋2953元＋2127元＋3271元＋3365元＋4139元＋2565元＋2838元＋3300元）÷10个月](剔除2019年2月、5月)。5.关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金10800元的问题。原告主张被告拖欠其2019年1月至6月工资，于2019年6月26日申请劳动仲裁，请求解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，原告在被告处工作满1年半不满2年，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5949.6元（2974.8元×2个月）。6.关于原告主张被告向其支付2017年10月至2019年6月周六、日及法定节假日加班费约4000元的问题。原告确认其与被告约定每月休息两天。原告没有证据证明其对之前被告已发工资未包含加班费提出了异议。原告主张被告支付2017年10月至2019年6月周六、日及法定节假日加班费，没有依据，依法应予驳回。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市春之枫定制家具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月至5月工资差额7410元予郭春香；二、佛山市春之枫定制家具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月28日至2018年10月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8332.48元予郭春香；三、佛山市春之枫定制家具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5949.6元予郭春香；四、驳回郭春香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十月二十五日书记员  陈永琪