大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初2275号原告：王修文，男，1973年3月16日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：陈瑶，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告：大连华南集团有限责任公司，统一社会信用代码91210200241283312M，住所地辽宁省大连市甘井子区中华西路18号。法定代表人：张传贵，系董事长。委托诉讼代理人：何广海，系该公司副总经理，住大连市甘井子区。原告王修文与被告大连华南集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王修文及其委托代理人陈瑶，被告大连华南集团有限责任公司的委托代理人何广海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年6月27日到被告处从事电工工作，双方连续签订劳动合同，最后期限为2022年12月29日。2017年12月28日，被告以第二次签订合同自然终止、第三次签订合同未生效为由，采用欺骗手段与被告签订《协议书》违法解除劳动合同，并未支付任何补偿金。原告曾向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月23日作出大劳人仲裁字（2018）第513号仲裁裁决，仅支持原告部分仲裁请求。原告对此不服，故诉讼至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同代通知金2,290元；2、被告支付原告2017年年终全勤奖700元；3、被告支付原告2008年至2017年带薪年休假工资11,450元；4、被告支付原告2017年7月2日至2017年12月28日强迫原告从事兼职消防监控员工资13,740元；5、被告支付原告2008年6月27日至2017年12月27日法定节假日加班费26,216.5元；6、被告支付原告2008年6月27日至2017年12月27日双休日加班费80,018.3元；7、被告支付原告2008年6月27日至2017年12月27日平日延时加班费108,119.93元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。双方合同约定的工作制是综合工时制，每月工作174小时，原告在法定节假日的加班均已经给付过加班费；被告安排原告从事消防监控的工作不存在强迫，因原告是动力部员工，水电消防都是动力部的工作，有时安排原告临时监控消防属于正常的工作安排；双方为协商一致解除劳动合同，故不应支付解除合同代通知金。原告关于未休年休假加班费的主张中，2017年以前的部分已超过一年的仲裁时效。经庭审质证本院认定以下事实：1、2008年7月1日，原告到被告处从事电工工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，自2008年7月1日至2009年6月30日；2008年12月30日双方续签劳动合同至2009年12月29日。2009年12月30日，原告与大连华南国际商城有限责任公司签订书面劳动合同，期限为一年，自2008年12月30日至2009年12月29日。合同到期后双方又进行续签，续签至2017年12月29日。2017年7月大连华南国际商城有限责任公司注销，所有权利义务由本案被告承接。双方劳动合同第七条约定，原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2、2017年12月28日，原、被告签订一份《协议书》，约定双方协商一致解除劳动合同，被告已支付补偿金22,900元，双方劳动人事关系不存在任何争议。2017年12月29日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，其中终止劳动合同原因为劳动合同期满。3、此后原告将被告诉至本院，请求撤销前述《协议书》。2018年7月2日，本院作出（2018）辽0211民初3246号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决上诉，大连市中级人民法院于2018年10月24日作出（2018）辽02民终7286号民事判决，驳回上诉，维持原判。4、原告于1996年起参加社会保险，至2016年累计工作已满20年。庭审中，被告提交了原告2016、2017年工资表，原告对工资表上其实领工资认可，但不认可关于加班费的记载，认为被告从未给其发放过加班费，且该工资表上关于加班费的记载有事后伪造的嫌疑。根据工资表记载，2016年原告月平均应发工资为2,326.33元，2017年月平均应发工资为2,290元。2016年至2017年期间，原告每月加班费为每月300元至700元不等，扣除加班费，原告每月应发工资均为1,890元。5、被告提交了原告2016至2017年排班表，根据该表，2016年1月原告值班时间合计为184.8小时，2月为161.7小时，3月为184.8小时，4月为172.3小时，5月为174.2小时，6月为184.8小时，7月为172.3小时，8月为174.2小时，9月为184.8小时，10月为172.3小时，11月为184.8小时，12月为184.8小时；2017年1月原告值班时间172.3小时，2月为161.7小时，3月为174.2小时，4月为184.8小时，5月为172.3小时，6月为174.2小时，7月为184.8小时，8月为173.6小时，9月为151.9小时，10月为173.6小时，11月为160.5小时，12月为165小时。6、2008年6月3日，被告就直属变电、空调、消防、保安、值班及房地产公司共13个岗位的职工实行以月为周期的综合计时工作制，并报经大连市甘井子区劳动和社会保障局批准。自2009年起，被告就综合计算工时工作制进行了登记备案。7、原告与被告因追索劳动报酬、加班费等产生争议，于2018年3月向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年1月23日作出大劳人仲裁字（2018）第513号仲裁裁决，被告支付原告2016年至2017年带薪年休假工资2,105.75元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、协议书、（2018）辽0211民初3246号民事判决书、（2018）辽02民终7286号民事判决书、工资发放明细、值班表、录用备案和就业登记表、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，双方于2017年12月28日签订的《协议书》已被生效判决认定为合法有效、不存在任何可撤销之情形，被告已于2017年12月29日向原告出具解除劳动合同证明书，故双方劳动关系存续期间应为2008年7月1日至2017年12月29日。对于原告主张被告向其支付解除劳动合同代通知金的诉请，因双方系因原劳动合同期满，协商一致不再续签劳动合同，故被告无须依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定支付原告解除劳动合同代通知金。对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告主张的年终全勤奖，原告提供了其与华南国际商城变电所两名员工的录音作为证据，用以证明被告未向原告发放2017年年终全勤奖。对此，双方书面劳动合同并未明确约定年终全勤奖属于工资待遇的一部分，从原告历年工资账户明细中，也不能体现原告在职期间均享有年终全勤奖，故原告主张的年终全勤奖并非原告基于劳动关系所应享有的工资待遇。从原告提供的通话录音来看，对话的对方并非被告管理人员或财务人员，发放年终奖并非其本职工作，故该证据并不具有充分的证明效力；从形式上该证据应属于证人证言，但证人并未出庭作证，故该证据形式上存在一定瑕疵，因此，本院对原告所主张被告欠付其2017年年终奖的事实不予确认。对原告该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付其从事兼职消防监控员工资的诉请，根据庭审中查明的事实，被告亦认可有时安排原告临时监控消防。但是，本院需指出，这属于用人单位对劳动者临时性的工作安排，原告没有举证证明被告安排其临时负责监控消防的工作延长了原告的工作时间或因此增加原告了工作强度；被告该项安排也并不存在违反劳动法律法规强制性规定的情形。作为用人单位，享有在日常管理中的一定自主权和支配权，作为劳动者应当服从用人单位的管理和安排。对于原告该项诉请，本院亦不予支持。对于原告关于带薪年休假工资的诉请，被告认为已支付过原告相应带薪年休假工资，但从被告提交的原告2016、2017年工资表来看，并未体现任何一部分属于被告支付原告的带薪年休假工资。被告亦不能提供任何证据证明其向原告发放了带薪年休假工资，因此应由被告承担举证不能的不利后果。但是，被告对于原告该项诉请提出仲裁时效的抗辩，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张的年休假工资中2016年12月31日之前的部分已超过仲裁时效，本院仅能支持原告离职前一年即2017年被告应支付的带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告年休假为15天/年，其对应的年休假工资为2,290元/21.75天*15天*300%，即4,737.93元。对于原告主张被告向其支付劳动关系存续期间法定节假日加班费、法定休息日加班费及平日延时加班费的诉请，双方书面劳动合同约定为实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。即平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且被告实行综合工时工作制已经过劳动行政部门批准，实行以月为周期的综合计时工作制。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于超过法定标准工作时间的，用人单位应当支付劳动者不低于工资标准150%的加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资标准300%的加班工资。现被告实行综合计时工作制已依法经过审批备案，原告仅有权主张超过法定标准工作时间的加班工资及法定休假节日的加班工资，其诉请要求给付双休日及平日延时加班费，并无法律依据。同时本院需指出，依照《工资支付暂行规定》第六条，用人单位保存劳动者考勤档案、工资支付档案的期限为两年，故对于超过两年的加班事实及加班工资支付情况，应由劳动者承担举证责任。现原告主张被告应支付2008年6月27日至2017年12月28日期间的加班工资，对于2016年以前的加班事实及加班工资支付情况，原告提供了值班记录簿、其与被告工作人员的对话录音等作为证据，但前述证据均存在一定瑕疵，其值班记录簿为复印件，内容也系其本人书写；对话录音因未征得对方同意，证据形式上亦存在瑕疵，故本院对原告主张的2008年至2015年存在加班的事实不予认定。被告辩称按照原告工资明细表，被告已足额支付其加班工资，对此，被告提供的工资明细属于被告单方面制作，并不具备充分的证明效力，且如果按照该表，结合原告的实际出勤情况，被告支付原告的加班工资将大大超过原告应得的加班工资，这显然不符合常理，故本院对工资明细表上关于加班工资的记载不予认定，工资表上原告的加班工资应当计算在其应得工资内，作为其工资待遇的一部分。对于2016年至2017年的加班情况，根据法律规定及双方合同约定，原告平均每月工作时间不得超过8小时*21.75天即174小时。因被告未提交原告考勤档案，考察被告提交的原告2016、2017年排班记录，2016至2017年期间，原告月工作时间超过法定标准的有2016年1月、3月、5月、6月、8月、9月、11月、12月，累计超过法定标准工作时间65.2小时，2016年加班工资应为2,326.33元/月/21.75天/8小时*65.2小时*150%，即1,307.56元。2017年原告月工作时间超过法定标准的有2017年3月、4月、6月、7月，累计超法定标准工作时间为22小时，2017年加班工资应为2,290元/月/21.75天/8小时*22小时*150%，即434.31元，两年合计为1,741.87元。关于法定节假日加班工资，原告2016年法定节假日期间在岗天数为5天，其法定节假日加班工资为2,326.33元/月/21.75天*5天*300%，即1,604.36元；2017年法定节假日期间在岗天数为3天，其法定节假日加班工资为2,290元/月/21.75天*3天*300%，即947.59元，两年合计为2,551.95元。综上，被告应当支付原告的各项待遇为：2017年带薪年休假工资4,737.93元、2016年至2017年加班工资1,741.87元、2016年至2017年法定节假日加班工资2,551.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第七条之规定，判决如下：一、被告大连华南集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王修文2017年带薪年休假工资4,737.93元。二、被告大连华南集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王修文2016年至2017年加班工资1,741.87元。三、被告大连华南集团有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王修文2016年至2017年法定节假日加班工资2,551.95元。四、驳回原告王修文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇一九年十月八日书 记 员  邹靖琦