西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                                    （2019）陕0113民初9031号原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人郭瑞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人张卫东，陕西众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人范义文，陕西众邦律师事务所实习律师。被告张玮，女，汉族，1988年11月6日出生，住西安市雁塔区。原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司（以下简称天仁建筑公司）与被告张玮劳动争议一案，张玮向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]174号裁决书，天仁建筑公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天仁建筑公司诉称，2017年4月25日，被告经朋友介绍到原告处学习，原告未对被告进行劳动用工招聘及办理入职手续。2017年7月经其朋友与原告公司领导沟通后，原告公司领导同意以个人身份为被告每月发放生活补贴800元。后鉴于被告在学习中偶尔能帮助公司职员完成相关工作，原告公司领导于2018年5月将被告的补贴提高到1500元。2018年8月15日被告离职，以双方存在劳动关系为由提起劳动仲裁，该仲裁裁决损害了原告公司的利益，故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18480元；2、原告不向被告支付提成1500元和2018年8月工资840元；3、原告不向被告支付2017年7月至2018年7月最低工资差9340元；4、原告不向被告缴纳2017年7月至2018年8月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。被告辩称，原告所述与事实不符。被告在2017年4月24日确以实某某身份进入原告公司，但2017年7月1日起原、被告开始建立劳动关系，2018年8月15日原告将被告辞退。双方未签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、提成、2018年8月份工资、最低工资差及各项社会保险。经审理查明，2018年4月25日，被告到原告公司学习，原告表示双方不存在劳动关系，被告则表示双方从2018年7月1日开始建立劳动关系。对此被告提交了微信聊天记录、工资条及仲裁庭审笔录，从仲裁庭审笔录可见原、被告均认可双方从2017年7月1日开始建立劳动关系。另从原告提交的其法定代表人郭瑞与被告的聊天记录及员工刷卡记录表中均可看出郭瑞自2017年7月开始通过微信向被告支付工资，且原告公司亦对被告进行考勤。被告表示原告于2018年8月15日口头将其辞退，从原告提交的考勤表亦显示被告最后的考勤时间为2018年8月15日。另根据原、被告提交的微信聊天记录显示自2017年7月开始，原告公司法定代表人郭瑞通过微信向被告每月转账800元至2017年11月，后张天瑜通过微信于2018年1月11日向被告转账2018年12月份工资763.22元，2018年2月12日支付2018年1月份工资800元，2018年5月11日支付2018年4月份工资1172元，马佳敏于2018年3月13日向被告发放2018年2月份工资593元，2018年4月10日发放2018年3月份工资1200元。同时被告提交了银行转账凭证显示2018年8月14日张天瑜向其转账支付8227元，证明原告向其发放工资及2018年7月的提成。另被告提交了工资条并表示其2017年7月至2018年2月每月工资为800元，2018年3月至4月的工资为1200元，2018年5月至离职时其工资是每月1800元。另原告表示马天瑜系原告法定代表人郭瑞的爱人，马天瑜给被告的转账系给被告的补贴并非工资，与原告公司无关。同时通过被告提交的微信群聊天记录显示马佳敏为被告公司员工。被告提交了录音资料、微信聊天记录证明原告拖欠其提成1500元，原告对此不予认可。庭审中，被告表示原告应向其支付林泽项目提成3000元，但仅支付了1500元，剩余1500元尚未支付，原告不予认可并表示该项目设计费3000元，该提成应支付给设计师，被告并非设计师，原告法定代表人已自行向被告支付了1500元，不应再支付1500元的提成。另查明，原、被告未签订劳动合同，原告未给被告发放2018年8月的工资，亦未给被告缴纳社会保险。2017年西安市雁塔区最低工资标准为每月1680元。上述事实，有仲裁裁决、银行流水、仲裁庭审笔录、微信聊天记录、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张原、被告存在劳动关系，对此其提交了微信聊天记录、仲裁庭审笔录，原告亦提交了微信聊天记录及考勤打卡记录，从双方提交的证据可见原告公司的法定代表人郭瑞及原告所述的郭瑞爱人马天瑜，原告公司的员工马佳敏通过微信方式向被告发放工资，原告公司对被告进行考勤管理，且在仲裁时原告亦承认双方自2017年7月1日开始建立劳动关系，故原、被告应存在事实劳动关系。因原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原、被告提交的微信聊天记录中的微信转账记录及被告自认原告向其发放的2018年3月至4月的每月工资为1200元，2018年5月至离职时其工资是每月1800元，同时2017年西安市雁塔区最低工资标准为每月1680元，故原告应向被告支付未签订劳动合同的工资差额18720元。另根据原告提交的考勤记录显示被告在原告单位最后一次打卡的时间为2018年8月15日，被告亦表示2018年8月15日原告工作人员口头告知被告离职，同时原告未向被告发放2018年8月份工资，故原告应向被告发放2018年8月工资840元。因2017年7月至2018年7月，原告少于最低工资标准向原告发放工资，故原告应向被告支付此期间的工资差额8000元。对于被告要求原告支付提成1500元，原告表示该项目设计费3000元，该提成应支付给设计师，被告并非设计师，原告法定代表人已自行向被告支付了1500元，不应再支付1500元的提成。被告亦未提交相关有力证据证明双方明确约定或原告公司规定应再向其支付提成1500元，故对于被告在仲裁时的该项请求，因证据不足，本院不予支持。对于被告要求原告补缴社会保险的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玮未签订劳动合同的工资差额18720元。二、原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玮2017年7月至2018年7月最低工资差额8000元。三、原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玮2018年8月工资840元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司无需向被告张玮支付提成1500元。五、驳回原告陕西天仁建筑装饰工程有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长     陈     婷人民陪审员     任     芳人民陪审员     刘     刚 二0一九 年十 月二十八日 书  记 员      薛     梅        打印：薛梅     校对:薛梅    2019年  月  日送达1