广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初5025号原告：何件荣，男，汉族，1983年9月20日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：张益新，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑育蔓，广东良匠律师事务所律师。被告：江门市新会区康美制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区会城工业大道36号之一。统一社会信用代码：914407057147753508。法定代表人：黎永雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁金燕，该公司员工。原告何件荣（下称原告）诉被告江门市新会区康美制品有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2019年8月15日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需返还车辆（发动机号码：142383740；车辆识别代号：LSGJM82J3FY035997）给被告；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动合同争议一案，业经江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年7月26日作出新劳人仲案字[2019]第473号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，故起诉至贵院，理由如下：一、《借款协议书》中涉案款项是被告为挽留原告继续工作，而承诺对原告在被告处工作期限届满后给予的奖励。原告于2006年7月入职被告处工作，双方存在劳动关系。原告与被告于2010年7月重新签订《劳动合同》，该劳动合同约定原告的工作期限从2010年7月3日起至2014年7月2日止。至2014年7月被告工作期限届满，原告向被告提出不再继续工作时，被告为挽留原告，提出只要被告续签劳动合同，继续在被告处工作满五年，被告将奖励一台汽车给原告。故原告与被告于2014年7月3日又在该《劳动合同》上一致对工作期限作出变更，约定本合同的期限延续至2019年9月30日。双方签订劳动合同后，原告履行其诺言，在与被告协商一致的前提下，双方以借款的形式，由被告向原告支付15万余元的购车款作为奖励，同时约定假若原告继续在被告方工作满5年，则免除原告的还款义务。二、涉案《借款协议书》已对免除原告还款义务作出了详细约定，因此该借款协议亦属于附生效条件的合同，被告免除原告还款义务的条件已成就，原告无需再承担还款责任。原、被告双方于2014年9月20日签订案涉《借款协议书》，该协议书第二条就免除原告还款义务作出约定：“1、自本协议签订之日起甲方在乙方单位连续工作满五年；2、自本协议签订之日起五年内，乙方提出解除劳动合同。但乙方依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条第（一）、（二）项解除劳动合同除外；3、自本协议签订之日起五年内，如劳动合同期满，但乙方不同续订劳动合同的”。同时，该借款协议还对原告违反保密协议或竞业限制协议作出了约定。结合该协议的第二条第一款，已明确约定了原告工作满五年（自2014年9月20日工作至2019年9月20日），即可免除还款义务。原告是否能在被告处工作五年是不确定的，该事实是合法的事实，故该条款是附生效条件的免除还款义务的约定。贵院作出的（2017）粤0705民初3400号民事判决书已经生效并执行完结，生效判决已经认定被告存在迫使原告解除劳动合同从而要求支付经济补偿金的事实，对此原告无须再承担该部分的证明责任。因此，被告恶意阻止条件的成就，致使原告无法在被告处工作满五年，应视为免除原告还款义务的条件已成就。综上，为保障原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼，望判如所请！被告答辩称：1.根据《借款协议书》中涉案的车辆不是奖励，是借款，整份借款协议书都没有奖励的说法。2.即使是一种福利，也只是给予其借款的机会，并非奖励一台车，借款与奖励是两个不同的概念，完全两码事。3.免除其还款义务应严格按照借款协议书的约定，与劳动合同解除的原因无关。4.何件荣工作时间从签订借款协议之日起未满五年，未达到免除其还款义务所约定的条件。5.借款协议书第三条约定，除借款协议第二条约定外（何件荣不满足此条约定的条件），何件荣应于离职之日向康美公司清偿当前车身价（评估价）或归还车辆给公司。之所以这样约定是避免借款人一走了之，康美公司能扣下车辆或等值现金，但何件荣他早有预谋，在离职之日不回来上班，以邮寄方式解除劳动合同，导致公司无法扣下车辆或等值金钱。这是当初作此约定的目的所在，也是对何件荣离职时强制性的要求。6.根据江门市新会区劳动人事争议仲裁委员于2019年7月26日裁决结果：新劳人仲案字[2019]第473号，何件荣应于裁决生效之日起三日内返还涉案车辆给江门市新会区康美制品有限公司。综上所述，何件荣申诉的请求没有法律和实施依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院查明，原告曾是被告的员工，劳动合同期间自2006年7月1日至2017年3月13日。2014年9月20日，原、被告签订一份《借款协议书》，约定由被告向原告提供借款158000元，如有下列情形之一，被告同意免除原告的还款义务：1.自本协议签订之日起，原告在被告单位连续工作满五年；2.自本协议签订之日起五年内，被告提出解除合同。但原告依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或第四十条第（一）、（二）项解除劳动合同除外；3.自本协议签订之日起五年内，如劳动合同期满，但被告不同意续签劳动合同的。除上述约定，原告应当于离职之日向被告清偿当前车身价（评估价）或归还车辆给公司。上述协议签订后，该车辆通过抵押、分期付款方式，由被告支付了全部购置款158000元，该车辆（车牌号：粤Ｊ×××××；发动机号码：142383740；车辆识别代号：LSGJM82J3FY035997）登记在原告名下，由原告占有、使用至今。原、被告在劳动关系存续期间，被告调整原告的工作岗位，原告认为被告违法调岗、降薪及未支付加班费、工资等事由，提出于2017年3月13日解除与被告的劳动合同。该纠纷经仲裁及人民法院审理，作出生效民事判决，确认原、被告于2017年3月13日起解除劳动合同关系，被告应向原告支付相应的工资及年休假工资、经济补偿金。就涉案车辆的归还问题，被告作为申请人，向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还涉案车辆。该委员会于2019年7月26日作出新劳人仲案字[2019]第473号《仲裁裁决书》，要求原告返还涉案车辆给被告。原告对该裁决不服，提起本讼。本院认为，本案因双方在劳动合同关系存续期间，签订与劳动合同相关的《借款协议书》，故本案案由为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：涉案车辆应否归还给被告？原、被告签订的《借款协议书》，是双方在自愿、协商一致的基础上签订的，内容合法，为有效的协议，并且属于劳动合同的部分内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，双方应按协议履行相应的义务。根据协议的内容，被告已按约定支付相应的车辆购置款，如原告签订协议后未在被告处连续工作满五年，则车辆应归还给原告（或按当前车身价返还现金）。该协议于2014年9月20日签订，原告提出于2017年3月13日解除与被告劳动合同关系，并经人民法院审理确认该劳动关系解除的事实及日期，本院予以确认。根据上述事实，原告自签订上述借款协议后不足五年解除了与被告的劳动合同关系，应根据该协议的约定，向被告清偿当前车身价（评估价）或归还车辆给被告。被告在仲裁中主张要求原告返还车辆，是对自己权利的合法处分，故新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，要求原告归还车辆给被告，合法有据，本院对该裁决结果予以支持。对于原告认为该车辆的购车款是被告对其工作满五年的奖励，只要其工作满五年，则免除还款义务。该借款协议中关于免除原告还款义务的约定，为附条件的约定，所附条件成就时，可免除原告的还款义务。但原告并未满足该免除还款义务的条件，即工作未满五年，故原告不能据此主张免除其还款义务，应根据协议的约定，在离职时向被告清偿当前车身价（评估价）或归还车辆给被告。对于原告认为是被告迫使其离职、恶意阻止条件成就的主张，属于原、被告之间的其他的劳动合同纠纷内容，已作出了相应的处理，与本案并无关联，本院对该主张不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：一、驳回原告何件荣的全部诉讼请求；二、原告何件荣应在本判决发生法律效力之日起三日内返还车辆（车牌号：粤Ｊ×××××；发动机号码：142383740；车辆识别代号：LSGJM82J3FY035997）给被告江门市新会区康美制品有限公司。如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。本案适用简易程序审理，一审案件受理费5元（已由原告何件荣预交），由原告何件荣负担。如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  苏锦江二〇一九年十月二十三日书记员  阮凤娟