上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初9651号原告：蒋昭君，女，1989年12月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：卜音英，上海中沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴云帆，上海中沃律师事务所律师。被告：上海上美化妆品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吕义雄，职务董事长。委托诉讼代理人：**。委托诉讼代理人：谢艺。原告蒋昭君与被告上海上美化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋昭君及其委托诉讼代理人卜音英、吴云帆，被告上海上美化妆品有限公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋昭君向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币129121.88元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2018年度年终奖8500元。事实与理由：原告于2013年2月17日入职被告的关联企业上海黎姿化妆品有限公司，后于2015年1月1日转入被告处工作，担任财务部会计。自2016年8月起，原告每月工资8500元，年终奖为一个月工资。原告2018年5月1日生育，2018年9月22日产假结束。2018年12月27日，被告以原告在上班时间，未经公司许可擅自兼职从事经营活动，严重违反公司规章制度为由违法解除劳动关系。因此，原告为维护合法权益诉至法院。被告上海上美化妆品有限公司辩称，认可仲裁裁决的内容，且被告已按裁决内容向原告支付了违法解除劳动合同的赔偿金110499.99元；至于原告主张的年终奖，双方并未有约定，年终奖应根据公司的经营状况来发放，且2018年原告没有向被告正常提供工作，故不同意支付原告2018年度年终奖。本案经审理认定事实如下：2013年2月17日，原告与案外人上海黎姿化妆品有限公司签订了一份期限自同日起至2016年2月16日止的书面劳动合同，约定原告在该公司担任财务部会计一职。后，原告又与被告签订了期限自2015年1月1日起至2016年2月16日止及2016年2月17日起至2021年3月31日止的两份劳动合同，约定原告担任会计职务，每月工资4500元。2016年8月起，原告工资调整为8500元/月。原告于2018年5月2日生育，2018年9月22日产假结束。2018年10月8日，原告恢复上班。2018年12月27日，被告向原告出具《辞退通知书》，该通知书记载：“蒋昭君女士：鉴于你在上班时间内，未经公司许可擅自兼职从事经营活动，严重违反公司规章制度，已经违反了《劳动合同》相关条款，公司现按《劳动合同》依法解除与你间的劳动关系。”2019年2月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及2018年度年终奖。该会于同年4月1日作出普劳人仲(2018)办字第574号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请(原告)违法解除劳动合同的赔偿金110499.99元；二、对申请人其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，根据原告的《生育保险待遇支付核定表》记载，社会保险部门已向其支付了生育生活津贴55026.4元(支付标准为11543.3元)及生育医疗费补贴3600元，总计58626.4元。再查明，上述普劳人仲(2018)办字第574号裁决作出后，被告已按照裁决内容向原告支付了违法解除劳动合同的赔偿金110499.99元，原告确认收悉。庭审中，被告为证明其主张提供了原告2018年1月至同年12月期间的工资明细，该明细显示原告2018年1月病假时数16，病假扣款317.83元；2018年3月病假时数16，扣款332.27元；2018年4月病假时数32，扣款712.38元；2018年9月病假时数32，扣款680元；2018年11月迟到扣款90元；2018年12月事假扣款607.14元，迟到扣款90元，未出勤时数24，未出勤扣款1214.29元。原告确认已收到被告工资明细上显示的实发金额，但具体病假工资扣多少不清楚。以上事实，由原、被告的庭审陈述，原告提供的劳动合同、生育保险待遇核定表及被告提供的工资表等证据加以为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。普劳人仲(2018)办字第574号仲裁裁决认定被告于2018年12月27日解除原告劳动合同系违法解除，被告对此予以认可，且已按裁决内容向原告支付了违法解除劳动合同的赔偿金110499.99元，本院予以确认。现，原告主张其离职前十二个月平均工资应当包含2018年5月至同年9月22日期间领取的生育津贴58626.41元及生育礼金1120元，故仲裁委员会在计算违法解除劳动合同赔偿金的基数时存在错误。对此本院认为，根据查明的事实，原告的月工资自2016年8月起已调整为每月8500元，至于2018年5月至同年9月22日期间原告领取的生育生活津贴系社保部门核发给原告的生育保险待遇，其标准系按照用人单位上年度职工月平均工资计算，故并不属于原告的正常工资性收入。因此，原告要求将生育生活津贴计入违法解除劳动合同赔偿金的计算基数内，缺乏依据，本院不予支持。关于生育礼金1120元，被告同意计入原告离职前十二个月的平均工资中，于法不悖，本院予以准许。综上，经核算，仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金110499.99元，依法有据，本院予以确认。关于原告主张的年终奖，本院认为，年终奖通常是固定薪酬外，企业为激励员工，根据企业绩效及员工表现而采取的一种奖励手续。劳动法规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方案和工资水平。对于年终奖是否应予发放、如何发放，首先应根据劳动合同的约定；如果劳动合同中没有约定，就需要看用人单位制定的规章制度、薪酬制度中是否有明确规定；如果对于年终奖既无合同约定，也无制度规定，其发放与否、具体发放的标准以及发放条件，用人单位就有相应的自主权。本案中，被告称其根据自身的经营效益、原告的个人表现及2018年的整体出勤情况，自主决定不再发放原告年终奖，并无不妥。因此，原告要求被告支付2018年年终奖8500元，缺乏依据，本院难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海上美化妆品有限公司应支付原告蒋昭君违法解除劳动合同的赔偿金人民币110499.99元(被告已履行完毕)；二、对原告蒋昭君要求被告上海上美化妆品有限公司支付2018年年终奖人民币8500元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告蒋昭君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇一九年十月三十一日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。