辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初5号原告：孙湧，男，1965年3月15日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：吕萍，女，1964年11月10日出生，满族，住沈阳市皇姑区，系原告妻子。被告：长野自动机械(沈阳)有限责任公司，住所地沈阳道义经济开发区。法定代表人：山浦诚司，系该公司董事长。委托诉讼代理人：冀永杰，男，1959年3月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：关世臣，系辽宁良友律师事务所律师。原告孙湧与被告长野自动机械(沈阳)有限责任公司劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙湧的委托诉讼代理人吕萍，被告长野自动机械(沈阳)有限责任公司（以下简称长野公司）的委托诉讼代理人冀永杰、关世臣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告在建支付原告2015年12月1日至2016年10月31日拖欠的工资差额28853元；2、请求依法判令被告支付原告2016年11月至20118年11月失业保险金的赔偿金32280元；3、请求依法判令被告支付原告因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失的赔偿金28254.66元。事实和理由：原告是被告单位员工，从2004年1月至2016年10月在被告单位工作。2015年7月，单位改制为内部承包制，被告以内部发包的形式安排原告到大连比克动力电池有限公司、深圳汇通天下科技股份有限公司安装、调试滚槽机和封口机，2015年11月两项目均交付厂家使用，此项目已经结束，案外人陈轩、纪鹏离职，原告未签订过任何合同。2015年12月被告安排原告去深圳出差，同月开始不发工资。2016年7月原告开始讨要工资，被告以各种借口拒绝。2016年10月原告被迫离职，被告却不肯开具解除劳动合同证明，致使原告无法重新就业，也无法领取失业保险金。原告为维护自身的合法权益，依法诉至贵院，恳请贵院早日解决为盼。被告长野公司辩称，1、不拖欠原告工资，从2015年7月份项目承包制开始就不按月发工资，劳动报酬收入是按照每个承包项目的金额来计算，原告参与的项目共4个，每个小组3个人，总的承包经费22.6万，从2015年8月开始到2017年2月结束，牵头人叫陈軒，承包经费完全由他们签收了，具体分配由他们自己讨论，具体有无方案，我们不知道，而且有承包合同，他们三个都签了字，孙涌本人没有签字，另外两个人签字了。现在项目基本完成了，之前判的2.2万就是项目剩余的尾款。因此原告的诉求是不成立的。2、原告仲裁超出法律规定的一年的诉讼时效，他是18年12月申请仲裁的，而主张的工资差额是15年12月1日至16年10月31日。第二项请求都超过一年的仲裁时效了。原告是重复仲裁重复起诉，沈北法院2018辽0113民初第2560判决还有8836号判决、3898判决，这些诉请都有工资请求和赔偿金请求，都被法院生效的判决所驳回。3、原告个人自己离职的，不享受失业保险待遇。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据、人民法院裁判文书，本院认定事实如下：2015年1月1日，原、被告签订劳动合同，该合同约定：原告在被告长野机械公司工作起始时间2006年10月1日，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，被告安排原告执行标准工时工作制，原告的工资标准为每月2500元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2015年8月24日，被告与案外人陈轩、纪鹏签订大连比克项目承包协议，约定现场安装交通费由公司负责（仅限本公司人员）；付款方式为：9月1日付6000元；10月1日付6000元；11月25日现场调试合格并交付用户付20000元。同日，被告与案外人陈轩、纪鹏又签订汇通天下项目承包协议，约定现场安装交通费由公司负责（仅限本公司人员）；付款方式：10月1日付6000元；11月1日付6000元；11月15日现场调试合格并交付用户付19000元。原告作为承包人履行了大连比克项目和汇通天下项目的现场安装调试工作。被告提供了其与原告及案外人纪鹏、陈轩于2015年12月1日签订的《宇量项目承包协议》及《瑟福项目承包协议》，证明原告参与上述两个项目，但原告不认可该项目上的签字由孙湧本人书写，并称孙湧未参与项目款项的分配。被告提供了其与原告及案外人纪鹏、陈轩于2015年8月11日签订的中科太能项目承包协议，原告称该项目于2015年11月结束，与本案诉求无关。另查明，2017年5月12日，被告与原告的委托代理人吕泽诚及案外人陈轩和纪鹏共同签订关于陈轩、孙湧、纪鹏承包汇通、比克项目协商意见，约定：待客户签字验收后长野公司付孙湧、纪鹏项目尾款。完成项目验收后尾款分配：比克孙湧12000元，纪鹏7000元；汇通孙湧10000元，纪鹏4000元。宇量、瑟福的项目由纪鹏一人负责安装调试并客户验收，项目经费由纪鹏一人领取，与孙湧、陈轩无关。审理中被告提交了一份辞职报告复印件（落款时间2016年10月11日，被告称原件在原告手）欲证明原告系自愿离职，原告否认该证据的真实性，并提供另外一份辞职报告，证明真正的提交辞职报告时间为2016年11月10日。沈阳市沈北新区人民法院于2019年9月17日作出了（2019）辽0113民再16号民事判决书，该判决认为孙湧与长野公司之间自2004年1月1日至2016年10月31日存在劳动关系。原告于2018年12月25日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人2015年12月2016年10拖欠的工资差额6853元；2、请求仲裁依法判令被申请人支付申请人2016年11月因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失的赔偿金16392元及2016年11月、12月失业保险金的赔偿金5380元；3、请求仲裁依法判令被申请人补缴2016年11月、12月养老保险金6084.6元、医疗保险金2000元、住房公积金2000元；4、请求仲裁依法判令被申请人在诉讼过程中因病情加重需要治病的部分的医疗费5000元。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈北劳人仲不字（2018）273号不予受理通知书。本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百一十条规定，人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问，负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问，待证事实又欠缺其他证据的，人民法院对其主张的事实不予认定。本案诉讼过程中，本院依法通知了原告本人必须到庭接受质证、询问并对不到庭承担不利后果进行了释明，但原告本人依然拒绝到庭。原告于2015年12月1日参与了被告公司几个项目，是否参与了宇量、瑟福项目，被告提供承包协议上有原告本人的签字，原告代理人不认可签字的真实性，但在原告提供的《承包汇通、比克项目协商意见》又注明宇量、瑟福的项目由纪鹏一人负责安装调试并客户验收，项目经费由纪鹏一人领取，与孙湧、陈轩无关的内容，原告本人在该两个项目期间是否从事与项目相关的工作还是被告安排的其他工作亦或从事与被告公司无关的工作，而以上事实又关系到原告本人在此期间领取的劳务报酬的数额，因原告本人未到庭而无法核实。2015年12月1日至2016年10月31日期间原告是否从事被告安排的工作还是从事其他工作；若从事被告安排工作的话，系从事2015年12月1日之前项目后续的维修、维护工作，还是从事被告安排的其他工作；若从事项目后续的维修、维护工作，工资报酬是包含在承包金额中还是由被告按劳动合同按月发放，这些事实同样因原告本人未到庭而不能认定原告所述的为被告工作而未领取劳动报酬的事实。关于原告离职的具体时间、原因以及是否向被告提供过辞职申请等内容，被告在审理中提供了一份辞职报告的复印件并陈述了复印件形成的过程，原告代理人不认可被告该辞职报告的真实性，但原告提供的辞职申请，又没有被告单位的签字和盖章，因此是否非因原告本人原因中断就业，皆因原告本人未到庭而使本院无法认定原告单方陈述的被迫离职的真实性，而该事实关系到原告是否能依法领取失业保险金或者因被告过错而应支付给原告失业保险金的赔偿金的请求。故原告的第一项关于2015年12月1日至2016年10月31工资差额的诉讼请求及第二项关于失业保险金的赔偿金的诉讼请求，皆因原告本人未到庭，而无法认定原告单方陈述的事实。该两项诉讼请求，因事实不清，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失赔偿金的诉讼请求，于法无具，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十条的规定，判决如下：驳回原告孙湧的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙湧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郑秀仁审 判 员  汤晓东人民陪审员  朱向红二〇一九年十月三十日法官助理张晓娜书记员徐健