山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初4920号 原告：中国铁路济南局集团有限公司济南工务段，住所地济南市。 负责人：李传兵，段长。 委托诉讼代理人：孙启骏，男，住济南市。 委托诉讼代理人：朱云来，男，住济南市。 被告：左东，男，住山东省宁阳县， 委托诉讼代理人：陈善伟，山东兴峰律师事务所律师。 原告中国铁路济南局集团有限公司济南工务段（以下简称铁路局济南工务段）与被告左东劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告铁路局济南工务段的委托诉讼代理人孙启俊、朱云来，被告左东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铁路局济南工务段向本院提出诉讼请求：1.判决铁路局济南工务段2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知》有效；2.判决诉讼费用由左东承担。事实和理由：2016年2月5日山东省新泰市人民法院作出（2016）鲁0982刑初72号刑事判决，判决左东犯寻衅滋事罪，解除处罚。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第29条规定，“免除处罚”属于《劳动法》规定的：“被依法追究刑事责任”的情形。原告有权依照法律规定及劳动合同约定解除劳动关系。原告在作出解除劳动合同之前，征求了工会意见，程序合法，且已向左东送达了《解除（终止）劳动合同证明》，左东也接收并签字认可。根据法律相关规定，特向法院提起诉讼，请求支付原告诉讼请求。 被告左东辩称，原告2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知》违法，应驳回原告诉讼请求。《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第29条规定“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”该条规定的刑法第三十二条即现行《刑法》第三十七条为“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”该条为免于刑事处罚的规定。新泰市人民法院（2016）鲁0982刑初72号刑事判决书认定“左东归案后认罪态度较好，具有自首情节，积极赔偿被害人的经济损失取得谅解，犯罪情节较轻，可免除处罚；……依照《中华人民共和国刑法》第二百九十三条、第二十五条第一款、第六十七条第一款、第三款第七十二条第一款、第七十三条第二款、第三款之规定，判决如下：被告人左东犯寻衅滋事罪，免除处罚，”《刑法》第六十七条第一款规定“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”所以，对左东是依据的《刑法》第六十七条第一款作出的“免除处罚”，而不是依据《刑法》第三十七条的免予刑事处罚，不符合原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第29条所规定的“被依法追究刑事责任”的情形。原告依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除与答辩人的劳动合同，属于违法解除。济南市劳动人事争议仲裁委员会裁决“撤销被申请人中国铁路济南局集团有限公司济南工务段2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知》”是正确的。原告解除与被告的劳动合同属违法解除，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷质证。本院认定无争议事实为：1998年12月左东从部队退伍后被安置至原济南铁路局泰安工务段从事线路工岗位工作。2000年1月1日，左东与原济南铁路局泰安工务段签订劳动合同书及续订劳动合同书，约定合同期限自2000年1月1日起至2022年10月31日止，从事线路工岗位工作从事铁路线路工工作。后调至铁路局济南工务段从事轨道车岗位工作。山东省新泰市人民法院（2016）鲁0982刑初72号刑事判决书载明：“2016年2月5日，被告人左东犯寻衅滋事罪，免除处罚。”2018年8月13日，原告铁路局济南工务段以左东犯寻衅滋事罪为主要错误事实，拟给予行政开除处分，并将该处理意见呈报中国铁路工会济南机务段委员会和中国铁路济南局集团有限公司。2018年8月16日，原告出具的《关于解除左东劳动合同通知》（济工劳人字【2018】302号）载明：“因犯寻衅滋事罪，被法院追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款及《劳动合同书》第二十五条第六款的有关规定，经报集团公司批准，依法解除左东劳动合同”。当日，中国铁路济南局集团有限公司向左东出具《解除（终止）劳动合同证明》，左东在该证明上签字。后左东未再到原告处上班。 另查明，济南铁路局、济南铁路局济南工务段、后改名为中国铁路济南局集团有限公司、中国铁路济南局集团有限公司济南工务段。中国铁路济南局集团有限公司济南工务段是中国铁路济南局集团有限公司的分支机构。 2019年7月12日，左东作为申请人，以铁路局济南工务段为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.撤销被申请人于2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知》；并继续履行劳动合同；2.由被申请人支付申请人自2018年8月16日至继续履行劳动合同期间工资60000元。2019年8月19日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]458号仲裁裁决书，裁决：“一、撤销被申请人中国铁路济南局集团有限公司济南工务段2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同通知》，双方自本裁决生效之日起继续履行劳动合同；二、被申请人中国铁路济南局集团有限公司济南工务段于本判决生效之日起十五日内向申请人左东支付2018年8月16日至2019年8月15日期间的工资22920元；三、驳回申请人左东的其他仲裁请求”。铁路局济南机务段于法定期限内诉至本院，请求确认铁路局济南工务段2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知》有效。左东亦不服上述裁决，诉至法院。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实，当事人无需举证证明。当事人有相反证据足以推翻的除外。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。且最高人民法院关于人民法院在互联上公布裁判文书的规定》中规定发生法律效力的裁判文书，应在裁判文书生效之日起七个工作日内在互联网上公布。本案中,原、被告均认可双方自1998年12月起双方存在劳动关系，故本院确认自1998年12月起，原、被告双方存在劳动关系。被告左东在与原告铁路局济南工务段存在劳动关系期间，于2016年2月5日因犯寻衅滋事罪被山东省新泰市人民法院判处免除处罚，山东省新泰市人民法院（2016）鲁0982刑初72号刑事判决书载明了左东的工作单位为原济南铁路局济南工务段，因此根据上述规定可以推定左东因犯寻衅滋事罪的免除处罚的判决书左东所在的原济南铁路局济南工务段已经知晓。根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的此项单方解除权应在合理期限内严格按照法律规定程序行使。用人单位的此项单方解除权应当在合理期限内严格按照法律规定程序行使。如果用人单位有权在任何时候均可溯及既往地行使该项权利，将会使劳动者工作和生活长期处于不确定的被动状态，损害劳动者合法权益的同时，更违背劳动法和劳动合同法的立法精神。本案中，原济南铁路局济南工务段在知悉左东于2016年2月5日因犯寻衅滋事罪被免除处罚后，未在合理期限内解除与左东的劳动关系，于2018年8月16日解除与左东的劳动关系前亦未就被告左东的工作情况提出异议，且左东的刑事犯罪与本职工作无关，在此情况下原告解除与左东的劳动关系，属于对该项单方解除权的滥用，属于违法解除，原告铁路局济南工务段于2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同通知》应予以撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，在被告左东要求继续履行合同的情况下，原告中国铁路济南局公司济南工务段应当继续履行与左东的劳动合同。铁路局济南工务段的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于左东要求铁路局济南工务段支付自2018年8月16日至继续履行劳动合同期间的工资6万元的仲裁请求，左东已另案起诉，本案中对该项请求不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 撤销原告中国铁路济南局集团有限公司济南工务段于2018年8月16日作出的《关于解除左东劳动合同的通知书》，原、被告间劳动合同继续履行； 案件受理费10元,由原告中国铁路济南局集团有限公司济南工务段负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  王秀英 人民陪审员  苏 博 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  郝慧明