广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17335号原告：佛山市顺啸丰商贸有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********智富大厦1301室，统一社会信用代码9144********754093。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：张金鹏，男，1986年6月19日出生，系原告员工。委托诉讼代理人：钟清，女，1992年8月15日出生，系原告员工。被告：蔡会爽，男，1981年4月30日出生,汉族,住吉林省长春市朝阳区********,公民身份号码220************712。原告佛山市顺啸丰商贸有限公司与被告蔡会爽劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后,依法适用简易程序于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张金鹏，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金57893.65元；（3）被申请人向申请人支付代通知金9648.94元；（4）被申请人支付申请人年休假工资6578.82元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕1732号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动关系于2019年4月30日解除；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人支付赔偿金57893.64元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资4436.29元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。请求判令：（1）原、被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；（2）原告无需支付赔偿金57893.64元予原告。4.被告的工作情况。被告于2016年6月22日入职原告处，工作至2019年4月30日。原告为被告参加了2016年6月至2019年4月期间的社会保险。5.被告的工资情况。原、被告在仲裁阶段确认被告的月平均工资为9648.94元。6.签订劳动合同情况。原、被告于2016年6月22日签订劳动合同，约定：被告的工作岗位是督导，合同期限为2016年6月22日至2019年6月30日，正常工作时间工资为1510元/月。另外，双方于2017年3月1日签订劳动合同变更协议，约定被告的工作岗位是渠道经营专业，工作职责是渠道经营，等等。7.2019年4月28日，被告的主管在微信工作群发送了如下信息内容：@所有人，各位同事、委托店老板，下面宣布一项人事变动任职通知……原三肇区域督导经理蔡会爽先生在4月30日将正式离开咱们顺丰这个大家庭……接下来三肇区城将由原桂城区域吴兵华先生接管……目前两位督导经理处于工作交接期，如前期两位督导经理在负责区域期间有未尽事宜，请各门店尽快联系督导经理反馈处理完毕…8.2019年5月30日，原告向被告出具《通知书》，主要内容是：被告于2019年5月7日起，未办理任何请假或者辞职申请等相关手续的情况下，未到公司上班，至今连续旷工超过3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上，此举已严重违反公司规章制度。请于通知书送达之日起3日内回公司解释。9.2019年6月6日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容是：被告于2019年5月7日起至今，在未办理任何请假或者辞职申请等相关手续的情况下，未到公司上班，严重违反公司章制度，根据《奖励与处罚管理规定》第二十四条（一）劳动纪律（1）连续旷工超过3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上，你的行为已构成解除劳动合同关系性质，自6月6日双方正式解除劳动合同关系。10.仲裁裁决原告应向被告支付年休假工资4436.29元，双方均没有对该项裁决提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.劳动合同及劳动合同变更协议；3.被告在原告系统上的身份信息及薪资明细；4.邮件及微信群记录（日常安排工作）；5.通知书及邮单、解除劳动合同通知书及邮单；6.佛南劳人仲案字〔2019〕1732号仲裁裁决书及送达回证；7.奖励与处罚管理规定；8.考勤记录。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，是双方签订的劳动合同。对证据3中的身份信息无异议；对证据3中的薪资明细不予确认，不清楚原告提交的是哪年哪月的工资，被告离职前的月平均工资是9648.94元。对证据4不予确认，电子邮件的收件人没有显示被告，且当时被告的办公电脑被公司回收了，也没有收到邮件内容；微信群中的聊天记录没有被告的回复，被告确认收到了微信群中的内容，但被告在2019年4月30日已经被原告宣告离职，原告提交的微信群内容都是2019年5月5日之后的，被告没有回复的必要。对证据5真实性无异议，被告收到了该通知书，但是原告已经于2019年4月30日宣告被告离职，被告就没有再回去工作的必要了。对证据6无异议。对证据7真实性无异议，被告了解该管理规定，但双方的劳动关系于2019年4月30日已经解除，2019年5月1日开始原告的规章制度已经不适用于被告。对证据8有异议，被告不记得2019年5月1日后还有打卡了。被告举证如下：1.被告的身份证、原告的企业机读档案登记资料；2.员工信息及工作证、社保参保证明、劳动合同书及劳动合同变更协议；3.微信群聊天记录；4.年休假、公积金缴费截图；5.邮件截图；6.工资表及2017年11月至2019年3月收入截图；7.佛南劳人仲案字〔2019〕1732号仲裁裁决书及送达回证。原告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，该群组是原告公司的工作沟通群，对证明内容不予认可，解除劳动关系需要由原告宣告和被告交接等一系列过程来共同完成，由于双方对劳动关系解除事宜未达成一致，且被告也没有完成离职交接，故双方的劳动合同关系并未于2019年4月30日解除。对证据4无异议，确认被告尚有5天年休假未休；对公积金缴费截图无异议。对证据5邮件截图的真实性无异议，对证明内容不予确认，被告提交的是原告发送给其他员工的邮件，不清楚被告是如何取得的，且有些公司邮件不需要发给被告，被告没有收到是正常的。对证据6中的收入截图无异议，确认是公司系统里被告工资收入的截图；对证据6中的工资表不确认，应以被告收入截图的记载为准。对证据7无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的时间问题。原告主张解除时间是2019年6月6日，被告则主张是2019年4月30日。本院经审理认为，根据被告提交的微信聊天记录，被告的直接领导李健华在微信工作群发布了“原三肇区域督导经理蔡会爽先生在4月30日将正式离开咱们顺丰这个大家庭……接下来三肇区城将由原桂城区域吴兵华先生接管……目前两位督导经理处于工作交接期，如前期两位督导经理在负责区域期间有未尽事宜，请各门店尽快联系督导经理反馈处理完毕”的内容，可知原告已向其他员工告知被告将于2019年4月30日离职，且要求其他员工与被告办理好工作交接，结合被告在原告处实际工作至2019年4月30日的事实，本院采信被告主张，确认原告与被告解除劳动关系的时间是2019年4月30日。2.关于解除劳动关系的赔偿金问题。如上分析，原、被告解除劳动关系的时间是2019年4月30日，故原告之后在2019年5月30日出具催促上班的《通知书》、2019年6月6日出具《解除劳动合同通知书》，均是原告在双方解除劳动关系之后单方制作的材料，本院不予采信。原告主张被告无故旷工，本院不予采纳。又根据微信聊天记录，李健华在微信中只是提及被告将于4月30日离职，并未说明被告离职的原因，不能据此认定原告辞退了被告。结合双方曾就解除劳动关系事宜进行过协商的情况，本案应视为由原告提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。双方在仲裁阶段确认被告离职前的月平均工资为9648.94元，原告虽然有异议，但其诉讼中提交的薪资明细表未经被告确认，不足以推翻其仲裁自认的事实，原告应受其最初的意思表示约束，故本院按9648.94元/月核算被告离职前十二个月的月平均工资。被告在原告处的工作年限满2年6个月不满3年，由此计得原告应向被告支付解除劳动关系的补偿金28946.82元（9648.94元/月×3个月）。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市顺啸丰商贸有限公司与蔡会爽于2019年4月30日解除劳动关系；二、佛山市顺啸丰商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金28946.82元予蔡会爽；三、佛山市顺啸丰商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资4436.29元予蔡会爽；四、驳回佛山市顺啸丰商贸有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十月二十二日书记员  安昭伊