广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0332民初563号 原告：恭城县春成商务服务有限公司，住所地恭城县恭城镇茶西路17号。 法定代表人：黄春鸿，该公司经理。 委托诉讼代理人：蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。 被告：严晓，女，1986年9月16日生，瑶族，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：郑红青，广西亚卓律师事务所律师。 原告恭城县春成商务服务有限公司（以下简称春成公司）与被告严晓劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日受理后，依法适用普通程序，于同年8月14日公开开庭进行了审理，原告春成公司委托诉讼代理人蒋仁贵及被告严晓委托诉讼代理人郑红青到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告春成公司向本院提出诉讼请求1、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿3088.38元；2、判决原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差25459.05元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原、被告劳动争议纠纷已经广西恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿3088.38元并支付被告未签订劳动合同二倍工资差25459.05元。原告认为广西恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决有误。一、原告与被告之间是非全日制用工关系，并于2019年1月1日起解除用工关系。2018年5月1日起，原告与被告口头协议，聘用被告为非全日制用工人员，到原告为中石化服务的恭城城西加油站工作，被告为原告工作平均每日不超过4小时，每周累计工作不超过24小时，工作内容由原告临时指定，被告的工资由原告根据经营效益在国家规定的最低工资标准以上支付，原告不承担被告五险一金的缴纳义务。对此，双方在用工协议履行中均无异议。之后，因原告为中石化加油站服务的站点发生变化，2018年12月31日原告通知被告，从2019年1月1日起解除双方非全日制用工关系。原告通过转账方式逐月支付被告2018年5月至2018年12月的工资，恭城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定原告支付了被告2019年1月的工资有误。原告的全日制用工人员都由原告交纳了社保，因被告是非全日制用工人员，故仅由中石化赞助了人身意外险，仲裁裁决书认定被告是原告的全日制用工人员没有事实依据。二、恭城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的裁决无法律依据。1、《劳动合同法》第七十一条的规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿无法律依据。2、《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。据此，仲裁裁决书以原告未与被告签订劳动合同为由，要原告支付被告二倍工资差没有法律依据。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。 原告对其主张提供的证据为： 1、恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会恭劳人仲字【2019】28号仲裁裁决书一份，拟证明原被告之间的劳动争议经过了劳动人事争议仲裁； 2、2019年2月24日中国建设银行单位客户专用回单1单，拟证明被告严晓2019年1月的工资不是原告发放的,2019年1月被告没有在原告单位上班，被告只在原告处工作到2018年12月； 3、平安养老保险股份有限公司加减被保险人清单两页，拟证明被告因非全日制用工人员，由中石化赞助了人身意外险，没有缴纳社会保险； 4、2019年8月26日中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司证明一份，拟证明被告严晓在原告单位上班期间，中石化赞助了被告非全日制用工人员人身意外险。 被告严晓辩称，恭劳人仲字[2019]28号仲裁裁决书适用法律正确、事实清楚、理由充分、仲裁裁决正确，请求法院维持该仲裁裁决。 被告严晓对其抗辩理由提供的证据为： 1、城西站1月排班表1份，拟证明被告2019年1月是在原告处上班； 2、中国建设银行个人活期账户交易明细两份4页，拟证明原告按月支付被告工资及工资金额。 经庭审质证，被告对原告提供的证据真实性均无异议，认为证据1裁决的事实清楚，适用法律正确，应予以维持；证据2不能证明被告1月份不在原告处上班，1月工资是谁发的被告并不清楚，被告在原告公司上完了1月份的班后才接到原告通知2月份不用上班；对证据3、4，被告并不清楚原告和中石化的关系，中石化为何要帮原告赞助被告人身意外险，被告不清楚。原告没有为被告购买社会保险是事实，原告应当补缴社会保险。被告提供的证据1，原告认为该证据没有任何印章或者其他证明来证明与原告有关，且为复印件，故对该证据原告不予认可；原告对被告提供的证据2无异议，同时认为该证据也佐证了被告2019年1月工资并不是由原告发放。 本院对证据的分析认证：被告对原告提供的证据1、2、3、4真实性均无异议，对其真实性本院予以确认。对其证明内容，证据1证明本案纠纷经过劳动争议仲裁，本院予以确认；证据2仅能证明恭城县洪艳商务服务有限公司转账2019年1月工资到被告银行账户，并不能证明原被告解除劳动关系的时间为2018年12月，故对该证据本院不作为认定原被告解除劳动关系的依据；证据3、4仅能证明中石化为原告赞助了被告的人身意外险，并不能证明被告为非全日制用工人员，故对证据3、4本院不作为认定被告为非全日制用工的依据。对被告提供的证据2，因原告无异议，且该证据符合证据规则要件，本院依法作为认定案件事实的依据；对被告提供的证据1，该证据没有被告单位的印章，原告亦未能举证证明该证据的来源，且被告不予认可，故对该证据本院不予采信。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 被告严晓于2018年5月1日受聘到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定根据被告的工作量、原告单位的工作效益支付被告工资，工作地点为恭城中石化城西加油站，工作时间受原告的安排，原告按月于每月次月发放被告工资，被告严晓2018年5月至2019年1月工资分别为2336.40元、2949.12元、2934.68元、2849.54元、3112.52元、3897.99元、2969.38元、3392.44元、3353.38元,离职前月平均工资为3088.38元。2019年1月底原告以裁员为由电话通知被告自2019年2月1日起解除劳动关系，双方未办理解除劳动关系的相关手续。2019年5月30日被告严晓向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、裁决被申请人支付解除申请人劳动合同经济补偿3088.38元；二、裁决支付自2018年3月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资3088.38元/月×10月=30883.8元；三、裁决被申请人支付申请人未提前通知即解除劳动关系应支付一个月工资3088.38元；四、裁决被申请人支付申请人未缴交失业保险金损失1300元/月×3月×2=7800元。2019年7月5日恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出恭劳人仲字【2019】28号仲裁裁决书裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿3088.38元。二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额25459.05元。三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告春成公司作为被申请人不服该仲裁裁决，遂于2019年7月18日向本院起诉，形成本案诉讼。 综合当事人之诉辩意见，本案争议焦点为：1、原被告双方系何种用工关系；2、原被告双方解除劳动关系时间；3、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿与未签订劳动合同二倍工资差额。 本院认为，合法的用工关系受法律保护。争议焦点1，原被告双方系何种用工关系。本案中，原告主张与被告为非全日制用工关系，被告主张双方为全日制用工关系，原告为此提供的证据仅为中石化为原告赞助的被告人身意外险，该证据仅能证明原告为被告提供了人身意外保险，并不能证明原被告双方是非全日制用工关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应对自己举证不足承担不利后果；同时，根据庭审查明的事实，原告是按月支付被告工资，不符合非全日制用工的工资发放周期；再有，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告作为用人单位有义务提供被告工作期间的考勤记录以及每月所发放被告工资的具体计算依据，但至现在，原告始终未予提供这方面的证据；故原告主张原被告双方为非全日制用工关系，依据不足，本院依法认定原被告双方为全日制用工关系。 争议焦点2，原被告双方解除劳动关系的时间，原告主张与被告解除劳动关系时间为2018年12月底，被告主张为2019年2月1日。原告为此提供的证据仅为被告的银行回单，该回单只能证明恭城县洪艳商务服务有限公司为被告发放了2019年1月工资，并不能直接证明原被告双方已解除劳动关系，还应当提供其他相关证据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，故原告主张2018年12月与被告解除劳动关系证据不足，同时，根据庭审查明的事实，被告2019年1月份仍在恭城中石化城西加油站上班，仍受恭城中石化城西加油站的管理与安排，故本院依法采信被告陈述即认定原被告双方解除劳动关系的时间为2019年2月1日。 争议焦点3，原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿与未签订劳动合同二倍工资差额。根据上述分析，原被告双方之间为全日制用工关系，原告于2019年1月31日晚以裁员为由电话通知被告自2月1日起解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位解除与劳动者劳动关系的情形，系违法解除劳动合同的行为；被告在原告单位工作期间为2018年5月1日至2019年1月31日，其离职前月平均工资为3088.38元，恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，并结合申请人即本案被告的申请，裁决被申请人即本案原告给付申请人经济补偿3088.38元（3088.38元/月×1个月），符合法律规定，对此项裁决，本院依法予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案原被告双方系全日制用工劳动关系，未签订书面劳动合同，故，原告作为用人单位应当向被告支付每月二倍的工资。《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条第二款“。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，仲裁裁决书裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年6月1日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25459.05元（2949.12元+2934.68元+2849.54元+3112.52元+3897.99元+2969.38元+3392.44元+3353.38元），符合法律规定，对该项仲裁裁决本院依法予以维持。本案中被告（仲裁申请人）要求维持仲裁裁决结果,故对其他仲裁申请,本院在本案中不再予以评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告恭城县春成商务服务有限公司的诉讼请求； 二、原告恭城县春成商务服务有限公司支付被告严晓解除劳动合同经济补偿3088.38元； 三、原告恭城县春成商务服务有限公司支付被告严晓未签订劳动合同二倍工资差额25459.05元。 案件受理费10元，由原告恭城县春成商务服务有限公司负担。 上述给付义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。权利人可于本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  刘玉芳 审 判 员  周年斌 人民陪审员  孙大国 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  蒋鸣秀 附本判决所适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。