广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29448号原告：东莞市合友酒店管理有限公司，住所地：广东省东莞市*************财源国际广场3-11楼，统一社会信用代码：91441900MA4W4LG55W。法定代表人：庞国友，总经理。委托诉讼代理人：王捷，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，广东广和（东莞）律师事务所律师。被告：胡运江，男，1988年2月8日出生，汉族，住四川省大竹县*********，公民身份号码：513************398。委托诉讼代理人：易飞，广东环广律师事务所律师。原告东莞市合友酒店管理有限公司与被告胡运江劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人陈伟，被告的委托诉讼代理人易飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金58878元、一次性工伤医疗补助金13084元、一次性伤残就业补助金52336元、2019年2月28日至3月7日停工留薪期工资1744.5元、劳动能力鉴定费300元；二、被告承担本案诉讼费。原告主张的事实理由：2017年6月8日，被告入职原告处担任业务员。原告未为被告购买社会保险。2018年1月17日下午，被告上班后骑电动车外出，途中摔倒，右手摔伤，后前往东莞市莞城医院住院治疗8天。2018年4月26日，被告向原告提出辞职，并于当天办理离职手续。2018年5月31日，被告出具《声明》，确认双方不存在任何未结款项及其他任何劳资纠纷。被告从没有向原告提出工伤认定的要求，原告不清楚被告当时外出原因及受伤的具体情况。2018年7月26日，被告案涉受伤事故被认定为工伤。被告受伤住院8天即出院，在受伤年余后于2019年4月1日被东莞市劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告对此不服，被告不构成伤残。被告辩称，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告于2017年6月8日入职原告处，担任业务员。原告未为被告投保社会保险。被告于2018年1月17日发生事故，后被东莞市社会保障局认定为工伤。2019年4月1日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告构成九级伤残，被告支出鉴定费300元。被告因伤住院16天，双方确认住院伙食补助费为1120元。2018年4月25日，被告以个人原因申请辞职。双方确认被告受伤前月平均工资为6542元。因本案纠纷，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2019]460号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告的劳动关系已解除，并终结双方工伤保险关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金58878元、一次性工伤医疗补助金13084元、一次性伤残就业补助金52336元、2019年2月28日至3月7日停工留薪期工资1744.5元、住院伙食补助费1120元、医疗费1791.27元、劳动能力鉴定费300元；三、驳回被告其他申诉请求。庭审中，原、被告确认上述东劳人仲院东城庭案字[2019]460号仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资。本院认为，被告在为原告提供劳动的过程中发生工伤，原告依法应支付相应的工伤待遇。双方争议焦点在于被告的伤残等级认定。因原告未于限期内向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查或直接向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，相应东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告构成九级伤残的结论，本院予以认定。原告应按照该伤残等级计算支付被告工伤待遇。原、被告确认被告受伤前月平均工资为6542元，依法原告应支付被告一次性伤残补助金58878元、一次性工伤医疗补助金13084元、一次性伤残就业补助金52336元。双方认可原告应支付被告2019年2月28日至3月7日停工留薪期工资1744.5元，本院予以确认。被告因劳动能力鉴定支出鉴定费300元，依法应由原告向被告支付。因此，对原告各项诉请，本院均予以驳回。东劳人仲院东城庭案字[2019]460号仲裁裁决书裁决：确认原、被告的劳动关系已解除，并终结双方工伤保险关系；原告支付被告住院伙食补助费1120元、医疗费1791.27元。双方对此均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十条、第二十五条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市合友酒店管理有限公司与被告胡运江的劳动关系已解除，并终结双方工伤保险关系；二、原告东莞市合友酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告胡运江一次性伤残补助金58878元、一次性工伤医疗补助金13084元、一次性伤残就业补助金52336元、2019年2月28日至3月7日停工留薪期工资1744.5元、鉴定费300元、住院伙食补助费1120元、医疗费1791.27元；三、驳回原告东莞市合友酒店管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本案已于2019年10月16日当庭宣判。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年十月十六日书记员  陈凤好附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十条工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查结论不服的，可以自收到复查结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十五条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。