江苏省仪征市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1081民初242号 原告（被告）：奥林特电缆科技股份有限公司，住所地仪征市经济开发区沿江大道科研2路2号。 法定代表人：吴霖刚，董事长。 委托诉讼代理人：袁春明，江苏石塔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨柳，江苏石塔律师事务所律师。 被告（原告）：潘青，女，1993年3月19日出生，汉族，住仪征市。 原告（被告）奥林特电缆科技股份有限公司（以下简称奥林特公司与被告（原告）潘青劳动争议纠纷一案，双方均不服扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会作出的扬邗劳人仲案字[2018]第476号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后裁定将两案当事人互列为原、被告，并依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。奥林特公司的委托诉讼代理人杨柳，潘青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 奥林特公司向本院提出诉讼请求：1、判决奥林特公司不支付潘青医疗费15420.46元、护理费700元、停工留薪期工资差额3127元、一次性伤残补助金30423.6元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计114671.06元。2、判决将奥林特公司多支付给潘青的22470元用于冲抵奥林特公司应支付给潘青的其他费用。3、本案诉讼费用由潘青承担。事实与理由：2017年3月27日，原被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年3月27日至2018年3月26日止，2017年2月27日至3月27日为试用期。被告基本工资为统筹地区最低工资。2017年5月起，原告为被告缴纳社会保险。2017年4月13日，被告遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。被告的伤情被认定为工伤并构成九级伤残。2018年7月9日，被告辞职。被告向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，劳动争议仲裁部门裁决。原告对裁决结果不服，现诉至法院，请求依法判决。 其公司向本院提供的证据有：1、员工离职表1份；2、社保缴纳记录2张；3、工资表14张；4、扬邗劳人仲案字[2018]第476号仲裁裁决书1份。 潘青辩称并诉称：奥林特公司的诉讼请求并无法律依据，请求法院驳回奥林特公司的诉讼请求。奥林特公司应该向我支付医疗费15420.46元、交通费500元、营养费1000元、护理费1000元、工资差额16886元、一次性伤残补助金30423.6元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金45000元。 其向本院提供证据：1、劳动合同原件一份；2、工伤认定书原件1份；3、伤残鉴定结论原件1份；4、医疗费发票8张；5、出院记录原件1份；6、诊断证明书原件1份；7、银行流水原件1份；8、交通事故认定书原件1份。 本院经审理认定事实如下：2017年3月27日奥林特公司与潘青签订劳动合同一份，双方约定劳动合同期限为2017年3月27日至2018年3月26日止。奥林特公司实行以岗定薪+按能力定薪的薪资原则，岗动薪变。经双方商定：薪金由基本工资、其他收入构成。合同期内潘青每月基本工资为统筹地区最低工资，工资按月发放，先工作后发薪；其他或有收入（含括奖励、加班费、津贴、特殊岗位人员保守商业秘密和竞业禁止专项补助等分项收入）根据潘青岗位、能力由奥林特公司决定。潘青全部所得税的个人所得税由奥林特公司代扣代缴。奥林特公司为潘青办理养老、医疗保险，潘青自负部分由奥林特公司在潘青每月工资中代扣。2017年4月13日潘青在下午下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。2017年5月起，奥林特公司为潘青缴纳工伤保险。2017年6月19日扬州市邗江区人力资源和社会保障局认定潘青所受伤害为工伤。2018年7月3日扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定潘青的伤残程度为九级。2018年7月9日潘青从奥林特公司离职。 上述事实，有潘青提供的劳动合同、事故认定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，奥林特公司提供的社保缴纳证明、员工离职表以及当事人当庭一致陈述等证据在卷予以佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，奥林特公司未依照规定为潘青缴纳工伤保险，潘青发生工伤后，应当由奥林特公司按照规定支付给潘青各项工伤待遇。关于潘青主张的各项损失，本院作如下认定：1、医疗费15420.46元，有相应的医疗费发票予以证明，本院予以认定；2、营养费1000元，潘青该项主张并无法律依据，本院不予支持；3、交通费500元，潘青发生工伤，并未到医保统筹以外地区执行治疗，故本院对交通费主张不予支持；4、护理费1000元；潘青前后两次住院天数合计为7天，根据相关法律规定并结合潘青的伤情，本院酌定住院期间护理费标准为100元/天，潘青未能提供出院后需要护理的证明，故本院对出院后护理费不予支持，故本院认定护理费为700元（100元/天×7天）；5、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，依据《关于按时调整工伤保险待遇标准的通知》（扬人社【2015】275号）的规定，扬州地区一次性工伤医疗补助金为45000元、一次性伤残就业补助金为20000元，故潘青该两项主张符合法律规定，本院予以支持；6、一次性伤残补助金30423.6元，本院认为，扬州市职工平均工资67611元/年，潘青在工伤事故发生前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据规定，职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本院结合潘青伤残九级的鉴定结论，对于一次性伤残补助金认定为30423.6元（67611元/年×60%÷12个月×9个月）；8、工资差额16886元，本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本院根据潘青就诊的病历资料，并结合潘青的伤情，酌定潘青的停工留薪期为4个月。潘青主张其工资为2400元/月并未提供证据予以证明，且奥林特公司也予以否认。劳动合同中约定潘青的工资为最低工资，奥林特公司在停工留薪期间已按最低工资标准向潘青发放了工资，故本院对停工留薪工资差额的主张不予支持。奥林特公司抗辩并主张不支付潘青停工留薪期间工资差额，具有事实依据并符合法律规定，本院予以支持。潘青抗辩并主张不支付潘青除停工留薪工资差额之外的其他各项工伤保险待遇损失，无事实和法律依据，本院不予支持。奥林特公司主张多发放潘青工资22470元应从给付款项中予以扣减，本院认为该项主张系双方履行劳动合同过程中发生的争议，且并未经过劳动争议仲裁程序处理，奥林特公司可另案主张，本案不予理涉。潘青自愿将劳动关系解除后奥林特公司多发放的工资1386元予以扣减，系其对自身权利的处分不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、奥林特电缆科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付潘青医疗费15420.46元、护理费700元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金30423.6元，合计111544.06元； 二、潘青于本判决生效之日起十日内返还奥林特电缆科技股份有限公司1386元； 三、奥林特电缆科技股份有限公司不支付潘青工资差额。 四、驳回潘青其余诉讼请求。 五、驳回奥林特电缆科技股份有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由奥林特电缆科技股份有限公司负担。由奥林特电缆科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内直接向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审 判 员  周成晨 人民陪审员  刘 媛 人民陪审员  华学宝 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  惠前菱