山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5439号上诉人（原审原告）：音索益音响（烟台）有限公司，住所地山东省烟台高新技术产业开发区海澜路15号。法定代表人：具滋克，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡言宁，山东乾元律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔洪恩，山东乾元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑少维，女，1975年8月1日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。上诉人音索益音响（烟台）有限公司（以下简称音索益音响）因与被上诉人郑少维劳动争议一案，不服烟台高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0692民初15号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。音索益音响上诉请求：撤销山东省烟台高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0692民初15号民事判决，并依法发回重审或改判；本案一、二审诉讼费由郑少维承担。事实与理由：一审诉讼中原审法院在判决书的判决事项中违反不告不理原则。音索益音响在原审中即未申请确定音索益音响与郑少维的劳动关系也未对郑少维档案的转移提出诉求，郑少维也未提出反诉，但在原判决中却对上述事实做出了裁判这明显超出了音索益音响在原审中提出的诉求请求。原审法院认定事实错误。郑少维经单位多次通知，拒绝履行单位正常的人事调动，严重违反了单位的规章制度。音索益音响据此解除与郑少维之间的劳动合同不存在违法的情形。音索益音响已经向郑少维发放过加班工资，无需向郑少维支付该部分费用。郑少维的工作岗位为办公室管理人员，音索益音响无需对其支付防暑降温费。郑少维未答辩。音索益音响向一审法院诉讼请求：1.判令音索益音响无须向郑少维支付违法解除劳动合同赔偿金135951元；2.判令音索益音响无须向郑少维支付双休日加班工资53901.76元；3.判令音索益音响无须向郑少维支付防暑降温费560元。一审法院认定事实如下：2003年6月8日，郑少维至音索益音响工作。2003年12月1日，双方签订劳动合同，到期后多次续签。2016年9月8日，双方补签了自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。郑少维入职时的岗位为人事总务，2013年3月调整至采购部从事采购工作。2018年5月18日，音索益音响以电子邮件方式向郑少维送达岗位调整通知书及调令，要求郑少维于2018年5月21日到生产部报到，未载明调整后的具体岗位及薪资待遇，仅在调令中备注“职位不变”。郑少维不同意音索益音响的调岗要求。同年5月21日，音索益音响以电子邮件方式向郑少维送达解除劳动合同通知，其上载明郑少维无故拒绝公司的调岗决定，违反了公司《基本工作守则》第十五条之规定，决定与郑少维解除劳动合同。郑少维解除劳动合同前12个月平均工资为每月4531.7元。郑少维主张2005年3月至2016年12月每月双休日加班4天，2017年每月双休日加班1天，但郑少维就2013年6月至2017年12月每月双休日加班天数未提交证据证明。音索益音响、郑少维就2005年1月至2013年5月期间的工资表及该期间每月双休日加班天数、应发工资明细均无异议。2013年5月及之前郑少维每月工资中没有加班工资，自2013年6月起，音索益音响将郑少维原工资构成中每月合计800元的工龄补贴和交通/差旅费取消，变更为每月800元的加班补贴，2014年3月起又将加班补贴调整为每月900元。音索益音响未向郑少维支付过2012年至2017年的防暑降温费，也未就转岗事宜与郑少维进行过事先沟通。对以上仲裁查明的事实，双方均无异议，予以确认。2018年，郑少维向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请要求：1.确认双方2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系；2.音索益音响支付违法解除劳动合同赔偿金145854元；3.音索益音响支付2005年3月1日至2017年12月31日双休日加班费130354.02元；4.音索益音响支付2013年1月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额213919.2元；5.音索益音响支付2012年至2017年防暑降温费4600元；6.音索益音响支付2016年度未休带薪年休假工资差额6705元；7.音索益音响为郑少维出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。2018年10月10日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第326号裁决书，裁决：1.确认双方自2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系；2.音索益音响支付郑少维违法解除劳动合同赔偿金135951元；3.音索益音响支付郑少维2005年3月1日至2013年5月31日双休日加班工资53901.76元；4.音索益音响支付郑少维2017年防暑降温费560元；5.音索益音响为郑少维出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续；6.驳回郑少维的其他仲裁请求。音索益音响不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认定事实：音索益音响提交了其与深圳市久巨工业设备有限公司于2018年5月21日签订的销售合同及对应的发票，并提交了2018年5月及6月音索益音响人事调令三份，涉及调岗人数6人，主张音索益音响因新增生产线设备，需要抽调骨干力量充实到生产部门，因此对郑少维岗位进行了调整。郑少维认为音索益音响的上述证据与本案没有关联性，不能证明郑少维岗位调整的正当性，郑少维调岗的原因是郑少维顶撞领导并拒绝道歉。一审法院认为，音索益音响提交的合同、发票及其他人员的调令不能证明音索益音响将郑少维岗位由采购部调入生产部的必要合理性，对音索益音响提交的合同、发票及其他人员调令不予采信。郑少维提交了2018年5月18日音索益音响向郑少维发送调岗通知书的电子邮件打印件，其中载明“郑少维代理如能消除对本部门领导的偏见愿意改善自己的言行举止，可以继续留任采购部。但郑少维代理拒绝答复，拒绝改善自己的工作态度。郑少维代理已丧失了留任采购部的机会。公司决定将郑少维代理调任生产部。”郑少维还提交了2018年5月21日音索益音响向郑少维发送解除劳动合同通知书的电子邮件打印件。郑少维认为上述两份证据均属复印件，对其真实性不予认可。一审法院认为，郑少维未能提供相应证据原件或原始载体进行当庭质证，故对郑少维提交的上述证据复印件不予采信。一审法院认为，郑少维主张其与音索益音响2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系，音索益音响亦认可，予以确认。音索益音响、郑少维均认可双方劳动合同于2018年5月21日音索益音响向郑少维送达解除劳动合同通知书时解除，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此，音索益音响应为郑少维出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。音索益音响主张其采购了新设备，生产部需要调入骨干力量，2018年5月18日将郑少维由采购部调入生产部。一审法院认为，用人单位可以根据自身生产经营需要调整劳动者工作岗位，但应当具有必要合理性，并且应当提前与劳动者协商。本案中，郑少维在岗位调整前从事采购部工作，音索益音响将郑少维调至生产部，但在调令中没有明确郑少维应从事生产部何种工作，也未以其他形式说明调整后的工作岗位能否与郑少维之前的工作有所衔接或发挥郑少维的优势技能或有其他必要原因，音索益音响仅仅提交采购新设备合同及发票并不能证明音索益音响对郑少维岗位调整的必要合理性。如确因生产需要调整郑少维工作岗位，对于跨度较大的岗位调整，音索益音响尤其应该与郑少维提前进行充分沟通，但音索益音响未能提前与郑少维进行任何形式的岗位调整沟通，突然调整郑少维岗位，并在郑少维拒绝调岗后单方解除与郑少维的劳动合同，一审法院认为，音索益音响单方解除劳动合同行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，音索益音响应向郑少维支付违法解除劳动合同赔偿金135951元。音索益音响、郑少维均认可仲裁查明的2005年3月至2013年5月期间的工资表、加班天数及工资明细，且该期间内郑少维工资构成中无加班费或加班补贴，因此，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条的规定，音索益音响应向郑少维支付2005年3月1日至2013年5月31日的双休日加班工资53901.76元。2017年度音索益音响未向郑少维支付防暑降温费，郑少维按照非高温作业的标准向音索益音响主张防暑降温费，予以支持。根据鲁人社发[2015]45号文的规定，音索益音响应向郑少维支付2017年度防暑降温费560元。音索益音响、郑少维均未就本案诉讼请求之外的其它劳动仲裁裁决事项提起诉讼，视为双方对其它仲裁裁决事项的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条，鲁人社发[2015]45号文之规定，判决：一、确认音索益音响（烟台）有限公司与郑少维自2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系。二、音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向郑少维支付违法解除劳动合同赔偿金135951元。三、音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向郑少维支付2005年3月1日至2013年5月31日双休日加班工资53901.76元。四、音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向郑少维支付2017年度防暑降温费560元。五、音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内为郑少维出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。六、驳回郑少维的其他仲裁请求。案件受理费10元，由音索益音响（烟台）有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案是劳动争议案件，审查的是当事人的仲裁请求是否成立，而不仅是一审诉讼请求，确认劳动关系和办理档案转移手续是郑少维的仲裁请求，一审予以裁判符合法律规定。音索益音响未经劳动者同意单调整工作岗位本属违法，后又以郑少维拒绝调岗为由解除劳动合同，该解除没有制度依据，事实依据违法且未经法定程序，一审认定违法解除符合法律规定。音索益音响未依法支付劳动者加班工资和防暑降温费，理应支付。上诉人上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由音索益音响（烟台）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十月十日书记员 徐颖欣