河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5005号上诉人（原审被告）：李伟东，男，汉族，1967年8月21日出生，户籍地址河南省孟津县，现住孟津县。委托诉讼代理人：李婉颖，女，汉族，1992年10月23日出生，系李伟东女儿。被上诉人（原审原告）：河南省白鹤化肥科技有限公司，住所河南省孟津县白鹤火车站。法定代表人：吕红岩，执行董事。委托诉讼代理人：李孟祖，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓娜，河南中冶律师事务所实习律师。上诉人李伟东因与被上诉人河南省白鹤化肥科技有限公司（以下简称白鹤化肥公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李伟东上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金33419元。2、请求支持上诉人在劳动仲裁以及一审中的诉求，判决被上诉人返还上诉人代其缴纳的从2013年12月至2018年12月期间的职工社会保险单位缴纳部分26099.40元。事实与理由：一审判决认定事实及适用法律错误。一、上诉人从2019年1月1日后不再上班的原因是被上诉人无故辞退了上诉人。上诉人只收到了直属上级领导让其走，不让上班的通知，并在要求综合办主任赵**出具相关辞退手续时，对方以民营企业不出具手续的理由拒绝。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因被上诉人做出辞退的决定而发生的劳动争议，被上诉人负举证责任，被上诉人称将上诉人放假待岗，上诉人并未收到放假待岗的通知，被上诉人也没有证据证实其通知上诉人放假待岗，根据双方签订的《制造业劳动合同》第四条第二款：“甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方为乙方支付生活费为300元/月”，上诉人只收到了被辞退不让上班的通知，被上诉人提交的考勤表及工资发放表系其单方制作并未经上诉人同意。根据双方签订的《制造业劳动合同》第二条“乙方从事生产调度岗位工作。乙方的工作地点为生产办。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点”，然而，被上诉人未与上诉人协商，仅因为上诉人向公司领导询问集资款清偿问题，就将2019年度公司中层正职聘任文件上生产调度员一职中上诉人的名字去掉，并辞退上诉人。在双方的劳动争议纠纷未解决时，被上诉人于2019年4月16日又通知上诉人到碳化车间机修工岗位上班。该行为是为了逃避其无故辞退上诉人所应负的法律责任。二、按照劳动法的规定，法院对上诉人在劳动仲裁中诉求中要求被上诉人返还上诉人代其缴纳的从2013年12月至2018年12月期间的职工社会保险单位缴纳部分26099.40元这一项也应进行审理。上诉人在2013年12月底进入被上诉人单位工作任“调度员”一职至2018年12月31日，被上诉人从未向有关部门缴纳过上诉人的社会保险，上诉人为保障自己的医疗保险及养老保险的权益，无奈只能自己缴纳。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险法又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。被上诉人虽未为上诉人缴纳社会保险费，但由于上诉人已经足额代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向被上诉人追缴，故上诉人通过行政手段获得救济已无法实现。上诉人自己缴纳本应由被上诉人缴纳的社会保险费用，本案被上诉人负有为职工缴纳社会保险费的法定义务，被上诉人违反法定义务，给上诉人造成损失，应当承担赔偿责任，该应属于人民法院的受理范围。白鹤化肥公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人并没有辞退上诉人，故一审判决是正确的。至于对方第二个诉讼请求，关于缴纳社会保险金不因属于人民法院审理劳动争议案件的主管范围，一审以及劳动仲裁没有支持该请求。请求驳回上诉，维持原判。白鹤化肥公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金33419元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原被告于2017年1月9日签订了有固定期限的《制造业劳动合同》，约定：合同期限为2017年1月9日至2022年1月8日；被告在原告生产办从事生产调度岗位工作，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点；月工资3410元，原告每月10日前向被告支付工资，原告生产经营任务不足，被告同意待岗的，原告向被告支付生活费300元/月，待岗期间被告仍需履行除岗位工作外的其他义务；双方按国家规定参加社会保险，原告为被告办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，被告应缴的社会保险费由原告代扣代缴；双方合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行，员工提前解除合同必须提前30日以书面形式通知所在单位及人力资源部，并在岗30日，否则，将按有关规定处罚，并承担提前离岗相应的赔偿责任。合同签订后，被告入职原告处工作，被告工资已由原告发放至2018年12月底。2018年年底，原告召开中层以上任职会议，会后印发了2019年度公司中层正职聘任文件，没有续聘被告为公司生产调度员。被告称未被续聘的原因是聘任前，被告在公司大会上就集资款清偿问题与原告公司领导发生争执，原告将被告辞退，被告不再上班。原告称并未解除与被告的劳动关系，被告从2019年1月1日不再上班的原因不是原告造成的。后被告因与原告之间的劳动争议纠纷，向孟津仲裁委提出仲裁申请，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付拖欠三个月工资10200元；二、裁决被申请人支付2013年12月至2018年12月期间的职工社会保险单位缴纳部分；三、裁决被申请人向申请人支付其无故辞退申请人所应付的赔偿金34000元；四、裁决被申请人向申请人支付其为该纠纷所支出的费用（包含受理费、交通费、文印费等）”。孟津仲裁委于2019年3月6日作出孟劳人仲案字［2019］001号仲裁裁决：“被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人被辞退解除劳动合同赔偿金33419元，对其差额部分581元的请求，不予支持。对申请人要求被申请人支付其被拖欠工资10200元的请求，不予支持，依法驳回申请人要求被申请人支付其2013年12月至2018年12月期间的职工社会保险费单位缴纳部分，驳回申请人为该纠纷所支出的费用（包含受理费、交通费、文印费等）的两项请求”。原告不服仲裁裁决向该院提起民事诉讼，被告未在法律规定的期间向提出诉讼。一审法院认为，人民法院审理劳动争议案件，应当全面审查并独立裁判。本案争议焦点是原告是否违法解除了与被告的劳动关系。依据查明的事实，双方确认2019年1月1日至今，被告未在原告处上班，原告并未向被告送达解除劳动合同通知书，也并未下发公司文件或以公示的方法实际解除与被告的劳动关系。事实上，原告每月还对被告进行考勤，编制工资发放表，原被告之间的劳动关系还处于存续状态。因被告无证据证明原告违法解除与被告的劳动关系，故被告提出由原告支付其经济补偿金的仲裁申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，孟津仲裁委对该争议属认定事实错误，裁决适用法律不当，裁决内容不当，予以纠正。关于被告主张的由原告支付其社会保险费诉求，首先，被告未在收到仲裁裁决书法定期限内向法院提起民事诉讼，对被告该主张依法不予重新审理；其次，依据社会保险法的规定，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，被告该诉求不属于人民法院受理范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南省白鹤化肥科技有限公司不支付被告李伟东赔偿金33419元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告河南省白鹤化肥科技有限公司承担。二审审理中，上诉人提交如下证据：1、李伟东银行卡交易明细。证拟明：从2019年1月至今，李伟东只收到了当时被辞退时集资款本金7万元及在劳动仲裁开庭以后，被上诉人给李伟东补发的被辞退之前总共欠三个月的工资。据了解，被上诉人现在已经给职工的工资发到了2019年的4月，而且2019年4月以后的工资是隔月发的，上诉人都没有收到。被上诉人在一审中出示的证据，说2019年还一直给李伟东考勤并制作工资表，由此证明对方出示的均为伪证，对方用实际行动证明李伟东确实是被辞退，而不是被放假。2、李伟东和被上诉人生产部部长崔顺吾的通话录音一份及纸质版。拟证明：2019年4月16日，崔顺吾通知李伟东到该公司上班，职位是碳化车间的岗位。在一审时被上诉人表示崔顺吾不能代表其意思。一审提交的2019年1月12日的录音，内容明确表示崔顺吾向李伟东通知过不让其上班，并且李伟东向崔顺吾主张过其2018年整年全勤，2018年的年终奖以及福利是其应得的，崔顺吾也表示会帮其争取。2019年1月27日，崔顺吾与李伟东的通话录音表明年终福利让另外一个同事帮其带到家里，2019年4月16日的录音表明可以代表被上诉人向李伟东通知。2019年1月12日，崔顺吾向李伟东承认的李伟东是被辞退，而不是对方所说的放假。被上诉人的质证意见是：1、对交易明细真实性没有异议，但对证明方向有异议。交易明细不能证明被上诉人辞退上诉人。2、对录音证据，录音资料应当由原始载体提供到法庭，方能确认其真实性。对方没有提供原始载体，对真实性不予认可。另外从录音书面文字不能证明崔顺吾在这个录音中明确承认他曾经通知过李伟东被上诉人将他开除。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实基本一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是被上诉人白鹤化肥公司是否违法解除、终止了与李伟东的劳动关系问题。被上诉人称李伟东于2013年12月到孟津化肥厂上班，该厂后经改制为孟津化肥厂有限公司，一审庭审中被上诉人出示孟津化肥厂有限公司与李伟东在2017年1月9日签订的《制造业劳动合同》，以证实被上诉人和李伟东存在劳动关系。依据查明的事实，双方确认2019年1月1日至今，李伟东未在白鹤化肥公司上班。被上诉人后虽称该是安排李伟东放假，并未辞退上诉人，是待岗休息，期间工资发放生活费。但被上诉人之前在仲裁庭中称当时李伟东与公司主要领导发生争执，公司领导决定2019年不再聘任他，公司让其回去休息。被上诉人提供的公司工资表显示李伟东2019年1-3月每月工资300元、4月份工资180元，但本案证据证实白鹤化肥公司未向上诉人发放过上述生活费。被上诉人称2019年4月16日通知李伟东到该公司碳化车间机修岗位工作，上诉人未去上班。上诉人提出根据双方所签劳动合同，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点，该变更劳动岗位，并未与李伟东商量。被上诉人虽未书面通知与李伟东解除劳动合同，但其停止向上诉人发放工资生活费的行为已经表明其已将李伟东辞退，后来又通知上诉人上班，并不是原工作岗位，也未提供证据变更上诉人的工作岗位，经过了双方协商一致。综上，在案证据证明被上诉人违法解除、终止了与上诉人的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人提出被上诉人应支付其赔偿金的意见，于法有据，应予以支持。赔偿金应为李伟东2018年月平均工资3341.9元×5个月×2=33419元。关于上诉人提出被上诉人应支付其社会保险费的意见，首先根据一审原告的诉求，另李伟东也未在收到仲裁裁决书法定期限内提起民事诉讼，对该主张依法不予审理，其次，根据本案上诉人缴纳社保费的具体情况，上诉人该诉求也不属于人民法院受理范围。综上所述，李伟东提出被上诉人应向其支付经济赔偿金33419元，能够成立，本院予以支持。其他上诉请求，不予支持，应予驳回。一审判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初660号民事判决；二、河南省白鹤化肥科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李伟东赔偿金33419元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，二审案件受理费10元，由河南省白鹤化肥科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  周艺军审判员  邱平平二〇一九年十月三十一日书记员  刘冰冰