云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0102民初3764号原告：范光宇，男，汉族，1971年6月14日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：于琨、李希，云南泓旷律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明产业开发投资有限责任公司（统一社会信用代码：91530100781674381U）。住所：昆明市青年路448号华尔顿大厦5-6层。法定代表人：李剑峰，董事长。委托诉讼代理人：赵一蒴，云南曲直律师事务所律师，特别授权代理。第三人：昆明国有资产管理有限公司（统一社会信用代码：915301005501220298）。住所：昆明市东寺街东陆大厦4楼附2号。法定代表人：左弢。委托诉讼代理人：李加萍，云南治国律师事务所律师，特别授权代理。原告范光宇（以下简称原告）与被告昆明产业开发投资有限责任公司（以下简称被告）、第三人昆明国有资产管理有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后,依法适用简易程序于2018年5月24日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序审理并于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于琨、李希，被告委托诉讼代理人赵一蒴到庭参加诉讼。第三人委托诉讼代理人李加萍参加参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告昆明产业开发投资有限责任公司向原告支付拖欠工资，自2017年3月至2018年3月，共计13个月工资人民币68259.62元（以月工资5250.74×13计算）；2、由被告承担本案的诉讼费、保全费、公告费等。事实与理由：原告于2005年与被告签订无固定期限劳动合同，由被告派遣至被告在老挝万象的全资项目老挝万象鸿瑞公司工作，并担任项目负责人。自双方签订劳动至今，原告一直在被告指定的工作岗位上班并为被告提供劳动，但原告从2017年3月至今，未收到被告发放的工资，故原告于2017年12月向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付工资。通过劳动仲裁查明：被告在2010年，未告知原告并经原告同意，指派他人代原告与被告解除合同，同时与第三人昆明国有资产管理有限公司签订云南省用人变更劳动合同协议书，在非法将原告与被告劳动关系解除的同时，非法代理原告与第三人签订劳动合同。且原告从未接到过被告的任何调令和工作变动通知，也从未离职、变换工作岗位或到其他单位上班，更未到第三人处上班。据此，原告认为，自己一直接受被告指派在被告的派出机构工作，为被告提供劳动，理应从被告处获得劳动报酬。原告因不服2018年3月28日收到的五华区仲裁院作出的仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持原告的请求。被告辩称，原告与被告并没有劳动合同关系，被告不应向其支付任何的工资。根据答辩人在劳动争议仲裁期间提交的证据：昆明市深化政府投融资体制改革领导小组文件{昆投改领（2010）2号}、授权委托书、云南省用人单位变更劳动合同协议书、劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同书劳动者）、企业职工社会保险基金收缴核定表（表四）及其附表，足以确定以下内容：2010年昆明市深化政府投融资体制改革，人才按照要求进行交流，原告属于须分流范围人员，但由于原告当时在国外，其委托同事郝某为与第三人于2010年2月26日签订云南省用人单位变更劳动合同协议书，随即人事关系分流到第三人，其养老保险等保险也随之在原单位减少，而在新单位（第三人）增加，其2010年7月至2017年2月的那个工资也由第三人发放。综上，答辩人认为，原告所要求的支付工资的期间内，其与被告并不具有劳动关系，被告当然不负有向其支付工资的义务。由此，请贵院查清案件事实后，依法驳回原告对被告的诉讼请求。第三人述称，首先原告自2010年投融资平台整合后，遂与第三人签订变更合同协议书但原告自被划转后，从未为第三人公司提供过任何劳动，原告与第三人间未建立任何劳动关系，原告没有为第三人提供过一天劳动，双方也不存在劳动关系。所以原告要求由第三人支付工资争议，第三人认为与第三人无关，况且2005年12月16日原告与第三人签订的变更合同协议书，该协议书变更的原合同主体为原被告双方，而该合同的协议主体为原告和第三人。我方认为原告和第三人无权对原告和被告签订的合同协议书进行变更，该协议书效力存疑。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据加以证明：一、1、《关于老挝万象鸿瑞公司2009年至2013年财务收支审计报告》、2、《关于老挝万象鸿瑞公司2014年至2015年6月财务收支审计报告》，证明1、老挝万象鸿瑞公司（以下简称鸿瑞公司）由被告在老挝投资设立，属于被告境外资产，是被告的全资子公司，与第三人无关；2、鸿瑞公司的资产、财务、人事及管理完全由被告直接决定和控制，与第三人无关。二、3、《内部承包协议一份》、4、《安全责任生产书一份》，证明1、鸿瑞公司的负责人由被告指派和任免；2、原告基于被告员工身份，接受被告指派，在鸿瑞公司工作，为原告提供劳动并向原告负责；3、鸿瑞公司属于被告工作场所。三、5、《任命书（英文版）》及（中文翻译版）、6、《外来工作人员居留许可证（英文版）一份》、7、《情况说明》，证明原告被被告指派在鸿瑞公司工作后至今仍在岗，从未接到过被告的任何调令和工作变动通知，也从未离职、变换工作岗位或到其他单位上班，更从未到第三人处工作。四、8、昆明产业开发投资有限责任公司养老保险结算表、9、劳动用工登记花名册、10、银行对账明细，证明1、原告于2005年与被告签订无固定期限劳动合同，并一直由被告为原告在国内缴纳社会保险，据此可证明原告在鸿瑞公司工作系为被告提供劳动，工作地点和场所均属于被告；2、原告的实际发放月薪资为人民币5250.74元，2017年2月后，原告虽仍在鸿瑞公司工作，但未领取到工资报酬五、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》一份，证明1、原告至今一直为被告的全资子公司鸿瑞公司工作；2、被告在2010年未告知原告并经原告同意，指派他人代原告与被告解除劳动合同并与第三人签订云南省用人变更劳动合同协议书、在非法将原告与被告的劳动关系解除的同时，非法代理原告与第三人签订劳动合同。3、被告及第三人从未通知或要求原告离开鸿瑞公司工作岗位，更未指定过原告的其他工作岗位。六、经外交认证的老挝工作暂住证，证明1、自2017年7月21日至今，原告工作地点仍在老挝万象鸿瑞有限公司；2、原告在老挝万象鸿瑞有限公司的职务为投资者代表，即时至今日，老挝国登记的被告对万象鸿瑞公司的派驻代表仍为原告，原告至今仍为被告工作。七、老挝中国商会复函，证明：1、自2017年7月21日至今，原告工作地点仍在老挝万象鸿瑞有限公司；2、原告在老挝万象鸿瑞有限公司的职务为投资者代表，即时至今日，老挝国登记的被告对万象鸿瑞公司的派驻代表仍为原告，原告至今仍未被告工作。被告对原告提供的证据一、1、《关于老挝万象鸿瑞公司2009年至2013年财务收支审计报告》、2、《关于老挝万象鸿瑞公司2014年至2015年6月财务收支审计报告》的真实性不认可，证据原件的第一份2015年236号财务收支审计报告第14页是经过裁剪重新粘贴的，在证据清单34页原件可看出但是复印件看不出。在证据清单15页也是同样的问题原件是裁剪重新张贴的，因此对两份证据的真实性、合法性、关联性均不认可。对证明目的不认可，审计范围是对于内部管理参考不得用作其他用途。对证据二、3、《内部承包协议一份》的真实性、合法性认可，关联性不认可，原告诉请的时间是2017年3月-2018年的3月，因此时间点不吻合，对证明内容也不认可；4、《安全责任生产书一份》真实性、合法性认可，关联性不认可。对证据三、5、《任命书（英文版）》的真实性认可；对（中文翻译版）的真实性、合法性不认可，关联性不认可没有我方盖章及签字，提请法庭注意授权期限与本案无关联性；6、《外来工作人员居留许可证（英文版）一份》在仲裁阶段原告提交的许可证与今天开庭的不一致，需要中国驻老挝使馆认证才能认可，因此对证据真实性、合法性、关联性不认可；7、《情况说明》出具的是本案第三人，且工资均是由第三人缴纳，受第三人管理，因此对该份证据认可。对证据四、8、昆明产业开发投资有限责任公司养老保险结算表证据不全面，真实性认可，在证据59页显示有一个减少，该页第6项有一个人叫郝某是被告申请的证人。9、劳动用工登记花名册认可；10、银行对账明细的第61-66页上面注明了此明细用于客户对账使用，不能证明支付工资方是被告或者第三人只有一个工资支付不能显示具体的支付单位，真实性认可；对证据五、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》一份对证据认可，对证明内容不认可。对证据六：该组证据的第二页真实性没有意见，对于前面页面，第一、二页，上面签字的人均不是Ｂ开头的官员的名字，所以前面的文件的真实性无法核实。真实性不予认可，虽然真实性不予认可，但也提醒法庭注意一下，他自己所写的工作地址是万象鸿瑞有限公司。那么既不是被告也不是第3人。对证据七：该函是一个复印件，真实性、合法性、关联性不予认可，同时老挝中国总商会秘书处所谓的老挝，中国总商会秘书处。回复函的对象是老挝万象鸿瑞有限公司。通过这一个函件，也是原告在老挝万象鸿瑞有限公司上班，而不是在被告处上班，同时也要提醒法庭注意，该函件根据民事诉讼法，这种出具函件的要求要有对应的原件以及出开具函件的人名字以及联系方式，才能符合民事诉讼函件的形式要件，那么都不具备，同时它又是复印件，所以对真实性、合法性、关联性不予认可。第三人对原告提供的第一组证据：审计报告，因为是老挝万象鸿瑞公司自己内部文件，第三人不是其中的主体。证明内容的话我们是认可的，因为这个公司确实跟第三人没有任何关系。对第二组证据：内容方面的真实性，没有发表意见，与我方无关。对第三组证据：与我方无关，但是跟我们知道的事实也是一样的他从来没有在第三人公司工作过，我们了解的话，他也是在鸿瑞公司这边一直在这边上班。对第四组证据：与我方无关，不发表质证意见。对第五组证据：仲裁裁决的话，据我们了解也是之前跟原告这边了解的，他确实就是说认可他没有在我们这边工作过，其他的我方不发表意见。对第六组证据、对第七组证据，认为与我方无关，不发表质证意见。被告为证实其反驳主张，提供以下证据加以证明：一、1、昆明市深化政府投融资体制改革领导小组文件（昆投改领（2010）2号），2、授权委托书、云南省用人单位变更劳动合同协议书，3、劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同者）、企业职工社会保险基金收缴核定表（表四）及其附表、4、情况说明及昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2018）仲五劳人仲字第19号仲裁裁决书，证明2010年昆明市深化政府投融资体制改革，人才按照要求进行分流，原告属于须分流人员范围，但由于原告当时在国外，其委托同事郝某代为为与第三人签订云南省用人单位变更劳动合同协议书，随即人事关系分流到第三人，其养老保险也随之在原单位（第一被告）减少，而在新单位（第三人增加）。经过第三人提供证据及昆明市五华区劳动人事仲裁院裁决确认：原告所诉求支付劳动报酬的期间，原告与第一被告并不具有劳动关系，第一被告不应向其支付任何工作。二、证人郝某的证人证言，证明授权委托书的签订情况。原告对被告提供的证据一中1、昆明市深化政府投融资体制改革领导小组文件（昆投改领（2010）2号）真实性不认可，没有原件，合法性、关联性也不能认可，里面没有原告的相关信息，不能证明原告被列入分流人员范围；2、授权委托书的真实性、合法性不认可无法判定传真件是否是原件；云南省用人单位变更劳动合同协议书授权书的内容是变更合同，是重新签订的，劳动合同法对劳动合同的变更、解除、终止均有相关规定，协议书的指向性无法证明指向原告，无法证明郝某代为签订了劳动合同；3、劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同者）的三性不认可及证明目的不认可；企业职工社会保险基金收缴核定表（表四）及其附表真实性、合法性认可，关联性不认可；4、情况说明及昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2018）仲五劳人仲字第19号仲裁裁决书真实性、合法性认可，证明目的不认可，原告未收到过调任通知且从未到被告处工作。对证据二证人是被告公司的员工还是管理层因此对证人的身份有异议，证人与被告公司存在利害关系，且证人没有看见范光宇本人签字，证人陈述委托书是在老挝签的，不符合证据的形式要件，对证人证言不认可。第三人对被告提供的第一组证据中的改革领导小组文件真实性、合法性、关联性予以认可；对第一组证据中的授权委托书、云南省用人单位变更劳动合同协议书真实性予以认可；对第一组证据中的劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同者）、企业职工社会保险基金收缴核定表（表四）及其附表与我方无关；对第一组证据中的情况说明没有见到原件，我方不予认可；对第一组证据中的仲裁裁决书予以认可。对第二组证据予以认可，但认为原告并没有实际为第三人提供过劳动。同时，为支持其陈述主张，提供以下证据加以证明：第一组证据：1、关于印发《昆明市深化政府投融资体制改革整体方案》的通知；2、《云南省用人单位变更劳动合同协议书》；3、《公证书-承诺书》，证实1、因昆明市投融资体制改革，原告2010年被划转到第三人公司，双方签订《云南省用人单位变更劳动协议书》；2、原告被划转到第三人公司后从未为第三人提供劳动，与第三人不存在事实或者实际的劳动关系；3、原告被划转后仍一直为被告公司提供劳动，双方存在事实劳动关系；第二组证据：1、《关于回公司工作的通知》、2、《限期到岗通知》、3、快递单、4、关于解除劳动合同的通知、5、快递单、6、《关于解除劳动合同的通知（公告）》、7、《昆明国有资产管理有限公司工会委员会关于对范光宇通知进行除名的决议》、8、《关于对范光宇通知进行除名并且解除劳动合同的通知》、9、《快递单》，证实原告未为第三人提供劳动未实际履行，经第三人多次催告原告均未到第三人公司上班，第三人遂解除与原告签订的劳动协议书。原告对第三人提供的第一组证据中的1、关于印发《昆明市深化政府投融资体制改革整体方案》的通知及3、《公证书-承诺书》的真实性予以认可，对2、《云南省用人单位变更劳动合同协议书》不予认可；对第二组证据的真实性均无异议，合法性及关联性有异议。被告对第三人提供的证据第一组证据、第二组证据均予以认可。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案中，原告提供的第一组证据中的1、《关于老挝万象鸿瑞公司2009年至2013年财务收支审计报告》、2、《关于老挝万象鸿瑞公司2014年至2015年6月财务收支审计报告》，被告持异议，但未提供相反的证据加以证明，本院予以采信。原告提供的第二组证据、第四组证据、第五组证据，被告予以认可，本院予以确认。原告提供的第三组证据中的《任命书（英文版）》，被告予以认可，本院予以确认。原告提供的第三组证据中的中文翻译版，被告不予认可，该份证据没有驻外使领馆的认证，本院不予采信。原告提供的第三组证据中的《外来工作人员居留许可证（英文版）一份》，被告不予认可，同样没有驻外使领馆的认证，本院不予采信。原告提供的第六组证据，具备证据的法定特性，符合证据认证的标准，被告不予认可，但未提供相反的证据加以证明，本院予以采信。原告提供的第七组证据，系复印件，被告不予认可，该组证据缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的第一组证据中的1、昆明市深化政府投融资体制改革领导小组文件（昆投改领（2010）2号），原告不予认可，该组证据系复印件，本院不予采信。被告提供的第一组证据中的授权委托书，原告不予认可并申请进行笔迹司法鉴定，因字迹检见碳粉堆积，非手写形成，不具备进行比对检验的条件，原告放弃申请进行鉴定。第三人提供的第一组证据中的3、《公证书-承诺书》，原告予以认可，本院予以确认。从该承诺书的内容来看，原告在2010年1月就知道因昆明市投融资体制改革，人事关系已经划至昆明国有资产管理有限公司，故原告身在老挝万象，委托同事郝某签订变更劳动合同协议书是符合正常生活逻辑的，故结合《公证书-承诺书》，本院对被告提供的第一组证据中的授权委托书予以采信。被告提供的第一组证据中的《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，第三人予以认可，本院予以确认。被告提供的第一组证据中的劳动用工初次登记花名册（签订劳动合同者），原告不予认可，但未提供相反的证据加以证明，本院对该份证据予以采信。被告提供的第一组证据中的企业职工社会保险基金收缴核定表（表四）及其附表、4、情况说明及昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2018）仲五劳人仲字第19号仲裁裁决书，原告予以认可，本院予以确认。被告提供的第二组证据，原告不予认可，但该组证据与《公证书-承诺书》以及授权委托书相互映证，本院予以采信。第三人提供的第一组证据中的1、关于印发《昆明市深化投融资体制改革整体方案》，原告及第三人予以认可，本院予以确认。第三人提供的第一组证据中的2、《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，本院予以确认。第三人提供的第二组证据，原告及被告均予以认可，被告予以确认。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实:2005年12月16日原告与被告签订无固定期限劳动合同。2009年4月20日原告与被告签订《内部承包协议》，约定被告将其投资组建的老挝万象鸿瑞有限公司承包给原告进行经营和管理，承包期限为2009年1月1日至2013年12月31日，原告在承包经营期间属于被告正式职工并享受被告中层管理人员待遇等事项。其后，原告与被告签订了《安全生产责任书》，就安全生产职责、履职考核等事项作出了约定。原告被任命为老挝万象鸿瑞有限公司总经理。2010年2月24日原告出具授权委托书委托其在被告公司的同事郝某代理全权办理签订劳动合同变更事宜。2010年2月26日第三人与郝某签订《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，约定因昆明市投融资体制改革，按照昆投改领【2010】2号及【2010】6号文件精神，市属投融资公司进行重组，将2005年12月16日签订的劳动合同的内容变更为：一、劳动合同由昆明产业开发投资有限责任公司变更为昆明国有资产管理有限公司；二、法定代表人由原昆明产业开发投资有限责任公司马为麟变更为昆明国有资产管理有限公司王亚民；三、公司地址由昆明市青年路448号华尔顿大厦5-6层变更为昆明市东寺街东陆大厦4楼附2号；四、改革过渡期内，劳动报酬按乙方2009年12份工资标准执行，过渡期满后，改按甲方相关规定执行。其后，原告一直在老挝万象鸿瑞有限公司工作。2014年5月29日原告出具承诺书，明确由于2010年1月昆明市投融资体制改革，本人的人事关系划到昆明国有资产管理有限公司。投融资体制改革前本人的工作岗位是昆明产业开发投资有限责任公司派驻老挝万象鸿瑞公司负责人（工作期限2010年1月1日至2018年12月31日）。投融资改革后本人一直由昆明产业开发投资有限责任公司借用，继续负责老挝万象鸿瑞公司事宜。由于本人未曾在昆明国有资产管理有限责任公司工作，本人承诺在由昆明产业开发投资有限责任公司借用期间，所发生的一切安全责任、法律责任，均由本人承担，与昆明国有资产管理有限责任公司无关。2018年1月5日昆明国有资产管理有限责任公司向原告发出《关于回公司工作的通知》，指出2010年昆明市投融资改革以来，由昆明产业开发投资有限责任公司划转至我公司，但由于种种原因，你长期在产投老挝鸿瑞公司公司工作，产投公司又未提供相关借调手续。为确保你的劳动关系及合法权益得到有效保障，请尽快回公司工作，并通知你于2018年2月1日到公司办理相关手续，逾期未到的，公司将按照有关政策规定给予除名。2018年2月2日昆明国有资产管理有限责任公司再次向原告发出《限期到岗通知》，明确自你的人事关系于2010年1月划转至公司以来，从未到公司工作，而公司一直负担了你从2010年7月至2017年3月的工资及2010年7月至今的五险一金。公司多次向你发出通知，你一直拒绝到岗工作。据了解，你一直在产投公司下属的老挝万象鸿瑞公司工作，但产投公司、鸿瑞公司均与我公司没有任何关系，也从未向我公司借调人员，你在产投公司、鸿瑞公司工作没有任何依据，未到我公司处工作而领取我公司发放的工资待遇也没有任何依据，现限期你在2月5日前到我公司人力资源部报到，逾期未到的，我公司将按照相关法律、政策及公司管理制度的规定，解除与你之间的劳动关系。2018年2月2日昆明国有资产管理有限公司向昆明产业开发有限责任公司出具《情况说明》，明确原告自2010年1月划转至昆明国有资产管理有限公司以来从未来公司上班，在多次通知而未到公司工作的情况下，2017年3月暂停发放该同志工资，并通知原告到我公司办理解除劳动合同手续，从2010年7月-2017年3月该同志的工资费用由我公司转账至其个人富滇银行账户。2010年7月至今我公司一直为原告缴纳五险一金，目前五险一金仍为参保状态。2018年5月23日昆明国有资产管理有限责任公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，明确公司于2018年1月5日通过微信形式下发《关于回公司工作的通知》，要求你于2018年2月1日回公司办理到岗入职手续，你未到公司报到。2月2日公司再次以短信和快递的形式向你发出《限期到岗通知》，要求你在2月5日回公司报到，你仍未回公司报到，同时也没有以任何形式向公司办理请假手续，你的旷工行为严重违反了公司管理制度，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度”之规定与你解除公司于2010年2月与你签订的无固定期限劳动合同，请你回公司人力资源部办理解除劳动合同手续。2018年5月25日昆明国有资产管理有限责任公司登报通知解除了与原告的劳动合同。2018年7月25日昆明国有资产管理有限公司工会委员会作出《昆明国有资产管理有限公司工会委员会关于对范光宇同志进行除名的决议》，明确2018年7月25日下午，昆明国有资产管理有限公司工会在公司会议室召开了公司工会委员会会议，就公司行政提出给予范光宇除名的相关事宜进行了研究讨论，决议如下：同意公司行政给予范光宇同志除名并与其解除劳动合同的决定。2018年8月6日昆明国有资产管理有限公司向原告发出《关于对范光宇同志进行除名并解除劳动合同的通知》，指出由于你的旷工行为严重违反了公司管理制度，根据公司管理规定及相关法律规定，经2018年7月16日公司总经理办公会审议，并经2018年7月25日公司工会讨论同意，给予你除名的决定，并与你解除我公司于2010年2月与你签订（变更）的无固定期限劳动合同。另确认，老挝万象鸿瑞有限公司是昆明产业开发有限责任公司的全资子公司。本院认为，本案系因工资福利待遇而引发的纠纷。从庭审确认的事实来看，原告委托其同事与昆明国有资产管理有限公司签订了《云南省用人单位变更劳动合同协议书》，双方变更了用人单位的主体由昆明产业开发有限责任公司变更为昆明国有资产管理有限公司，从2010年7月至2017年3月原告的工资均由昆明国有资产管理有限公司发放，自2010年7月至今原告的社会保险均由昆明国有资产管理有限公司购买，由此可见自2010年7月开始原告与昆明国有资产管理有限公司建立了劳动合同关系，同时原告与昆明产业开发有限责任公司解除了无固定期限的劳动合同关系。值得注意的是，2018年8月6日昆明国有资产管理有限公司因范光宇长期旷工，解除了与范光宇间的劳动合同关系，并且自2017年3月开始停发了范光宇的工资，其中明确了昆明产业开发有限责任公司未提供相关借调手续的事实，对于该事实，范光宇陈述自2010年1月开始为昆明产业开发有限责任公司借用，对此范光宇原告并未提供任何证据加以证明，昆明产业开发有限责任公司对于借用的事实亦予以否认，故昆明产业开发有限责任公司借用范光宇在老挝万象鸿瑞公司工作的事实不能成立。因此，原告基于2017年3月后在老挝万象鸿瑞公司工作而向昆明产业开发有限责任公司主张工资的主张不能成立。综上所述，昆明产业开发有限责任公司自2017年3月开始没有对原告范光宇进行管理，原告范光宇提供的劳动也不成为昆明产业开发有限责任公司业务的组成部分，原告范光宇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告范光宇的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免缴。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审 判 长  武子捷人民陪审员  佘 锦人民陪审员  李豫滇二〇一九年十月二十八日书 记 员  廖 羽