湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10559号原告：修水县天成建筑工程有限责任公司，住所地在江西省九江市修水县义宁镇罗桥路19号。法定代表人：许勇，董事长。委托诉讼代理人：姜伟华，修水县义宁法律服务所法律工作者。被告：胡然荣，男，1978年6月16日出生，汉族，住广西象州县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。原告修水县天成建筑工程有限责任公司（以下简称原告）诉被告胡然荣（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜伟华，被告及其委托诉讼代理人曾国飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付给被告工伤赔偿款67070元（具体见赔偿清单）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年6月17日到中铁大桥局集团第五工程有限公司湘府快速化改造工程1标段由原告提供劳务的项目部工作，同年8月6日被告在该项目部工地工作时，不慎被钢筋笼砸伤，被告送到长沙年轮骨科医院治疗，经诊断腰2椎压缩性骨折。2019年1月8日，长沙市人力资源局和社会保障认定为工伤。同年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳仲案字[2019]第824号裁决书裁定应该支付被告一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资按长沙市社平均工资裁定，没有按《工伤保险条例》第六十四条规定进行裁定，应按社平均工资60%进行赔偿。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书不符合法律规定，请求判如所请。被告辩称，1、被告在工作中受到的伤害依法属于工伤。2、根据我国《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告因工伤提出解除劳动关系，有权享受工伤保险待遇。3、原告主张根据《工伤保险条例》第六十四条的规定按社平均工资60%进行赔偿，没有事实和法律依据。4、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第824号裁决书未严格依据法律、法规裁判，应当予以改正。经审理查明，2018年6月17日，被告入职原告承建的湖南省长沙市雨花区湘府路（湘江大道-浏阳河西岸）快速化改造工程1标段项目工地从事复工工作，原告未为被告购买工伤保险。同年8月6日，被告在该工地工作时被掉下的钢筋笼砸伤，后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗22天，诊断结果为：腰2椎压缩性骨折，医药费及护理费用由原告支付。被告伤愈后未再到原告处上班。2019年1月8日，经长沙市人力资源和社会保障局认定，被告的受伤为工伤。2019年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201906004号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告的伤情构成九级伤残。被告支付了检查费及鉴定费800元。因双方对工伤赔偿问题协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告一次性工伤伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性工伤伤残就业补助金44000元、停工留薪期内工资55000元、住院伙食补助费1320元、护理费3520元、交通费3000元、营养费2000元、鉴定及检查费800元。2018年8月21日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第824号《裁决书》，裁决：一、原告向被告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元；二、原告支付被告停工留薪期工资差额8570元；三、原告支付被告鉴定费及检查费800元、交通费600元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，于2019年9月11日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服该裁决，于2019年8月27日以其仲裁相同请求诉至本院[案号：（2019）湘0111民初10558号]。另查明，1、原、被告未约定工资标准，2018年度湖南省在岗职工月平均工资为5500元。2、被告受伤后，原告通过微信转账的方式向被告支付了13430元。3、庭审中，原告提供了银行转账清单一份，拟证明原告于2019年2月3日通过陈思斯的银行账户向被告支付了10000元，被告对此予以否认，认为系项目包工头梅启全委托其妻子陈思斯支付给被告的工资，但未提供相关证据。以上事实，有《裁决书》及送达回证、病历资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、鉴定费及检查费票据、银行转账清单、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告虽未签订劳动合同，但被告在原告处工作，且在工作期间不慎受伤，经劳动部门认定为工伤，故本院认定双方之间存在事实劳动关系。被告伤愈后未再到原告处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。原告未为被告购买工伤保险，依法应承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十七条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……九级伤残为9个月的本人工资”，第二项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为本人8个月的工资。因原、被告均未向本院提供被告的工资证明，被告系农业户口，属于《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》中所界定的农民工身份，本案中，其与原告形成了事实劳动关系，在双方没有约定工资标准的情况下，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，本院参照2018年度湖南省在岗职工月平均工资5500元的标准计算，被告此次工伤可享受的一次性伤残补助金为49500元（5500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为44000元（5500元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为44000元（5500元／月×8个月）。原告主张应按社平工资的60%计算，于法无据，本院不予支持。故原告应支付被告一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元，对原告主张按社平工资5500元/月的60%支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。经鉴定被告构成九级伤残，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告的医疗期应为3-6个月，被告于2018年8月6日受伤住院，2018年8月28日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此本院酌定被告的医疗期按4个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告的停工留薪期待遇为22000元（5500元／月×4个月），该款应由原告支付给被告，对原告主张按社平工资5500元/月的60%支付被告2个月的停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《湖南省实施办法》第九条的规定，原告应向被告支付住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费用。参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》第五条的规定，原告应按被告住院期间每天10元的标准向被告支付住院伙食补助费220元（10元／天×22天）；被告要求原告支付交通费3000元，但未提供相应票据，考虑到其治伤需支付交通费用，本院酌定由原告向被告支付交通费600元；被告要求原告支付鉴定费及检查费800元，提供了相应票据，本院予以支持。原告对仲裁裁决其支付原告交通费600元、鉴定费及检查费800元不持异议，本院予以支持。至于被告主张原告支付护理费3520元，因原告已支付了被告住院期间的医疗及护理费用，被告未提供证据证明其出院后需人护理，故原告无需支付被告护理费。此外，被告还主张原告支付营养费2000元，于法无据，本院不予支持。原告提出已支付给被告的13430元费用应予抵扣，被告对此予以认可，本院予以支持；原告还提出2019年2月3日支付给被告的10000元亦应予抵扣，被告虽对此予以否认，但未能提供相应证据证明该款系原告支付给被告的工资，该款系被告受伤后原告支出的费用，应予扣减。因本院对被告的请求已在（2019）湘0111民初10558号案件中作出判决，本案不重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告修水县天成建筑工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告修水县天成建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十月二十五日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。