上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20414号原告：王某某，男，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。被告：上海万济投资管理有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：汤丹沁，总经理。委托诉讼代理人：朱小红，上海一曼律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶晶晶，上海一曼律师事务所律师。原告王某某与被告上海万济投资管理有限公司(以下简称万济公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。王某某向本院提出诉讼请求：要求万济公司支付2017年11月1日至30日的工资差额131.83元、2019年3月1日至31日的工资差额758.12元、2018年5月26日至27日及2019年2月24日休息日加班11小时的加班工资696.10元、2017年10月23日至2019年3月26日延时加班177.5小时的加班工资8,413.50元、2018年度年终奖差额1,800元、2017年10月23日至2019年3月26日的绩效奖6,800元、解除劳动合同的经济补偿金8,737.50元。事实和理由：王某某于2017年10月23日进入万济公司工作，在物业工程部门从事工程岗位工作。双方于2017年11月28日签订劳动合同，约定每月基本工资4,000元、岗位工资1,000元、职务津贴200元。万济公司未足额支付2017年10月23日至11月30日的工资。万济公司要求王某某每个工作日工作时长8.5小时，故王某某每个工作日均加班0.5小时。王某某在2017年5月26日的13：20至17：35期间、5月27日13：40至17：55期间及2019年2月24日全天加班，但万济公司未支付加班工资。万济公司尚拖欠王某某在职期间的绩效奖及2018年年终奖未支付。2019年3月25日，王某某以万济公司拖欠工资和加班工资、要求从事高处危险工作及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由，提出于当月31日解除劳动合同。万济公司于2019年3月26日下班后随即要求王某某交还劳动工具、钥匙等，并承诺2019年3月份工资按照全勤发放，但之后仅发放该月工资3,778.88元。万济公司辩称，不同意王某某的诉讼请求。万济公司已经于2017年12月8日通过人事代理公司将王某某应得的2017年11月工资扣除税费后实得4,363.08元发放给王某某，没有差额。王某某在2019年3月26日离职并办理了交接手续，万济公司没有义务发放之后的工资，也没有承诺过发放当月全月工资。王某某2018年5月26日及27日的加班已经在2018年11月7日和13日调休，有工资条和考勤记录印证。王某某在2019年2月24日实际只加班1小时，双方劳动合同约定加班可以通过调休方式处理，不能调休才发放加班工资，不发放加班工资不等于克扣工资。现王某某辞职，不存在调休基础，故同意支付相应1小时的加班工资。王某某在职期间如要延长工作时间，需要事先提出申请，得到批准后才可以加班。依据王某某的打卡记录核算，每日实际工作时间也没有超过8小时，且王某某经常迟到早退，故不存在需要发放延时加班工资的情形。双方在劳动合同中没有任何年终奖的约定，是否发放年终奖应该由万济公司根据经营状况和王某某的工作表现自行决定是否发放。王某某要求支付绩效奖金没有任何事实依据。王某某系主动提出辞职，不符合经济补偿金支付条件。本院经审理认定事实如下：王某某于2017年10月23日进入万济公司的工程部工作，担任水电工一职。双方签订有期限为2017年10月23日至2018年10月22日及2018年10月23日至2019年10月22日的劳动合同，均约定王某某每月基本工资4,000元、岗位工资1,000元、职务津贴500元；实行定时工作制(不含午餐和休息时间)，平均每周工作时间不超过40小时；因生产经营需要延长工作时间，王某某无特殊原因应服从安排完成工作，万济公司应根据具体情况安排同等时间予以补休或按照法律法规规定及公司规定支付加班工资；万济公司根据生产经营状况及对王某某的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果发放绩效奖金和津贴；王某某应在规定时间完成工作任务，因为业务需要额外延长工作时间的，应事先向上级领导提出申请并获得批准；对于获得公司认可的加班，首先安排同等时间的补休，不能补休的给予加班工资；双方还对其他事项作了约定。王某某上下班需要打卡考勤。万济公司提供的考勤记录显示2018年4月9日起中午下班和下午上班也需要打卡考勤。王某某在2018年5月26日及27日的打卡时间分别为13：20至17：24及13：30至17：42。王某某在2018年11月7日仅有下班17：34的打卡记录，无上班打卡记录。王某某在2019年2月24日有8：44的上班打卡记录，无其他打卡记录。王某某在2018年11月6日提交请假条，以为爱人去医院配药为由在2018年11月7日请假1.5小时，人事次日在请假条上注明实际请假半天(2018年11月7日上午)。2017年11月7日下午，人事发微信给王某某，表示王某某当天请假应该是半天，让其把假条修改一下。王某某回复是1.5小时，其余是利用午饭时间。人事询问王某某几点进的公司，几点打卡。王某某回复忘了打卡。人事告知王某某既然请假，进公司也要打卡，只能按请假半天算；如果按照王某某说的请假1.5小时带吃饭，那应该是10点之前来公司，但实际并未看到王某某，人事做工资都是看员工打卡记录。王某某在2018年11月12日提交请假条，申请当月13日下午请假，用双休日加班抵扣。2019年2月23日晚，王某某的领导要求王某某次日去配电房看一下。2019年2月24日9：23，王某某在微信工作群中表示：“领导，303电子超市电源故障现修复”。当日9：39，王某某表示“我骑车要离园区了明天再汇报相关工作，领导。”万济公司提供的工资明细单显示，王某某2017年10月考勤天数22天，出勤日7天，扣缺勤3,793.10元，应发工资1,706.90元；2017年11月应发工资5,500元，计税工资4,537.50元，代缴个税169.44元，实发工资4,368.06元。万济公司表示2017年11月初核算10月工资时因王某某入职未满一个月，故将2017年10月、11月工资合并发放，税务部门要求按照这两个月扣除社保后的税前薪资6,244.40元计应纳所得额，所以2017年11月扣缴税金169.44元。2017年10月工资差额系因人才代理公司在计算工资时采用先扣减缺勤工资的方式计算得出出勤工资，故系计算方法差异导致差额，不属于恶意克扣工资。王某某认可2017年10月、11月工资系一起支付6,074.96元。2019年3月25日，王某某向万济公司提交辞职报告，辞职报告内容为：“……一、现查明公司违法克扣本人2018年度年终奖绩效奖。二、查明公司违法克扣本人2018年度相关月份高温费。三、查明公司克扣2018年度相关加班工资及工作期间延时加班工资。(违法)四、公司违法强令本人独自高空冒险电工作业。五、查明公司违法克扣拒发劳保防护用品。六、关于本员工[查明]知道了公司核心诸多其它重大违法违纪事件，是否正义向各级政府相关执法部门举报待议[取决于公司的态度]。故根据公司诸多违法事件，无奈特依法提出书面辞职并依快递方式送达。望请公司接到该报告起即依法交纳本人工作期间的社保，依法办理退工转出手续。为考虑对公司相关工作的衔接，确保各类电力等设备正常运转，本人将坚持始终如一工作延顺至2019年3月31日止。”辞职报告附件记载：“一、请求公司依法支付本人被迫辞职补偿金税前5500元工资×3个月。二、请求公司依法支付保密[封口]费补偿金税前5500元工资×3个月。三、2019年3月份税后工资4537.50元照常发放。总计：3.75378万元。附情况说明：假如协调不妥，出于公正近期正义举报路径如下：(1)国务院官方网站举报(实名)。(2)实名到上海市地(国)局举报。(3)实名到上海市安检局举报。后果自负！(4)劳动官司另报案处理。”王某某实际工作至2019年3月26日。2019年4月15日，王某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万济公司支付2017年10月23日至31日的工资差额63.21元、2017年11月1日至30日的工资差额131.83元、2019年3月1日至31日的工资差额758.12元、2019年1月1日至3月26日未休年休假1.3天的折算工资986.19元、2018年5月26日至27日及2019年2月24日休息日加班11小时的加班工资696.10元、2017年10月23日至2019年3月26日延时加班177.5小时的加班工资8,413.50元、2018年9月高温季节津贴300元、2018年度年终奖差额1,800元、2017年10月23日至2019年3月26日的绩效奖6,800元、解除劳动合同的经济补偿金8,737.50元。仲裁委员会于2019年6月10日作出裁决，由万济公司于裁决生效之日起七日内支付王某某2017年10月23日至31日的工资差额63.21元、2019年1月1日至3月26日的未休年休假折算工资505.75元、2018年5月26日、27日及2019年2月24日休息日加班工资238.33元及2018年9月高温季节津贴200元，对王某某的其余请求不予支持。王某某不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，王某某陈述2017年11月工资差额系因其5,500元工资构成中含4,000元基本工资、1,000元岗位工资及500元职务津贴，其认为社保缴费基数应为基本工资4,000元，而不应当包含岗位工资及职务津贴，故其社保个人承担部分的数额不正确。其在2018年5月26日及27日各加班4.25小时，万济公司给予调休，其在2018年11月7日请事假1.5小时，使用2018年5月26日的调休抵扣，剩余2.75小时。其于2018年11月13日请事假半天(4小时)，使用2018年5月27日加班的调休抵扣，剩余0.25小时加班。其另于2019年2月24日加班1天(8小时)。其工作环境包含了室内室外，万济公司发放了2018年6月至8月的高温季节津贴，每月各300元。劳动合同对绩效奖金有过约定，但没有约定具体数额，其按以往发放绩效奖的惯例来计算。万济公司强令其高空作业，其绝缘鞋损坏，万济公司一年未更换新鞋。万济公司陈述王某某2018年5月26日及27日的加班未得到批准，但同意用上述两日的加班抵扣2018年11月7日及11月13日的事假。王某某2018年11月7日事假半天，并非1.5小时。王某某2019年2月24日加班1小时，并非1天。王某某的工作环境为室内，不清楚是否需要室外工作。绩效奖需要根据企业自身经营状况自主决定是否发放，年终奖亦如此。王某某另提供照片一组，证明万济公司强令其高空作业，提供的电工绝缘鞋已经破损但拒绝更换，未提供工作必需的安全保障。万济公司表示对照片的真实性无法核实，无法证明绝缘鞋是工作期间损坏及万济公司拒绝调换的事实。本案中，王某某表示其主张的2019年3月工资差额就是指2019年3月27日至31日的工资。其上班时间为9：00至17：30，中午吃饭没有明确规定，需要一直在岗，在工作间吃自己带的饭。主管向其承诺中午11：30至12：30打卡考勤是为了确定每天半小时加班，只要中午打卡了，就计算半小时延时加班。年终奖按照每月400元标准发放，故2017年发放了800元，2018年应发4,800元，已发3,000元，尚有1,800元差额。绩效奖金没有明确的约定，其之前也没有拿到过绩效奖金，参考年终奖标准来主张。如果按照5,500元基数缴纳社保，则2017年11月不存在工资差额，但其认为5,500元的基数高了，导致其个人承担部分多交了131.83元，故实际工资少了131.83元。2019年2月24日其一天都在园区。万济公司表示员工中午休息时间为11：30至12：30，大多数员工在公司吃饭，王某某自己提出家离办公地点不远要回去吃饭，故王某某基本中午都是回家吃饭的。公司核算2017年经营情况及王某某履职情况后决定给予王某某年终奖，年终奖方案是月工资5,500元除以12个月乘以当年工作时间，最终决定给予王某某2017年年终奖税前917元，实发889.49元。2018年经核算当年经营情况，未给予王某某年终奖。2019年1月24日，万济公司委托案外人上海振泱实业有限公司发放王某某3,000元，此款项系春节过节补贴费用。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、考勤打卡记录、辞职报告及附件、微信聊天记录、工资明细、请假条、照片等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，仲裁委员会裁决万济公司支付王某某2017年10月23日至31日的工资差额63.21元、2019年1月1日至3月26日的未休年休假折算工资505.75元、2018年5月26日、27日及2019年2月24日休息日加班工资238.33元及2018年9月高温季节津贴200元，万济公司对此未起诉，视为服从。王某某主张其社保缴费基数应为4,000元，万济公司按照5,500元的基数缴纳社会保险费导致其个人承担部分多缴了131.83元，故主张2017年11月的工资差额131.83元。因王某某每月工资为5,500元，故其主张4,000元的缴费基数缺乏依据，其据此主张2017年11月的工资差额缺乏依据，本院不予支持。王某某实际工作至2019年3月26日，故其要求万济公司支付2019年3月27日至31日的工资缺乏依据。其主张万济公司承诺支付其2019年3月全月工资，但未就此举证，本院对其该主张不予采信，对其要求万济公司支付该月工资差额的诉讼请求不予支持。王某某的考勤记录显示2018年5月26日及27日的出勤记录为13：20至17：24及13：30至17：42。万济公司虽主张王某某这两天加班未经过审批，但又认可这两天加班调休抵扣事假，故本院确认王某某上述两天打卡的时间段加班。虽然王某某在2018年11月6日的请假条上写明次日请假1.5小时，但次日上午王某某并无上班打卡记录，人事也就此与王某某进行过沟通，告知王某某因无上班打卡记录也未见王某某上班，故按请假半天计。虽王某某辩解请假1.5小时，其余是利用午饭时间，但未就其当日上午有出勤进行举证，故本院采信万济公司的主张，认定王某某2017年11月7日上午实际请假半天。王某某另在2017年11月13日请假半天，双方均认可用2018年5月26日、27日的加班调休抵扣2017年11月7日及13日的请假，本院予以确认。万济公司在2019年2月23日晚安排王某某次日去配电房工作，而考勤记录显示王某某在2019年2月24日8：44打卡上班，微信记录显示王某某在当日9：39告知领导其骑车离开园区，故王某某2019年2月24日加班时间不足1小时。现万济公司认可王某某当日加班1小时，本院予以确认。王某某主张其当日加班1天缺乏依据，本院不予采信。依据本院认定的上述加班及请假情况，万济公司尚需支付的休息日加班工资金额少于仲裁委员会裁决的金额。因万济公司未就裁决提起诉讼，故其应当按照裁决的加班工资金额向王某某支付2018年5月26日、27日及2019年2月24日的休息日加班工资。王某某主张其工作日每天存在半小时的加班，并主张主管向其承诺中午11：30至12：30打卡考勤是为了确定每天半小时加班，只要中午打卡了，就计算半小时延时加班。因王某某未就此举证，故本院对其上述主张不予采信。双方劳动合同约定加班需要提出申请并获得批准，现王某某未举证证明其曾向万济公司申请过延时加班并获得批准。另王某某主张中午吃饭没有明确规定，需要一直在岗，但其中午上下班打卡的记录显示中午存在午休时间，故本院采信万济公司关于中午午休时间为1小时的主张，故实际王某某的考勤打卡记录扣除午休时间后也不存在超过法定工作时间的情况。因此，王某某要求万济公司支付延时加班工资缺乏依据，本院不予支持。双方在劳动合同中未就年终奖作出过约定，现也无证据表明双方另行就年终奖有过约定。因此，在双方未就年终奖金额及发放条件等作出明确约定的情况下，万济公司关于年终奖应该由其根据经营状况和王某某的工作表现自行决定是否发放及发放金额的主张，具有一定的合理性，本院予以采信。现王某某自认已经收到2018年年终奖3,000元，其按照4,800元的标准来主张年终奖差额1,800元缺乏依据，本院不予支持。虽然双方劳动合同约定万济公司根据生产经营状况及对王某某的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果发放绩效奖金和津贴，但双方对于绩效奖金的金额及具体考核的标准及方式等均未作出明确约定，万济公司实际也未曾向王某某发放过绩效奖金，故本院对王某某要求万济公司支付2017年10月23日至2019年3月26日绩效奖的诉讼请求不予支持。王某某以万济公司拖欠未及时足额支付劳动报酬及未按劳动合同约定提供劳动保护及条件为由提出辞职，并据此主张经济补偿。对此，虽然仲裁委员会裁决万济公司支付王某某2017年10月的工资差额，但工资差额的产生系计算方式的差异导致，并非万济公司恶意克扣。双方劳动合同约定加班先安排调休，不能调休的给予加班工资。虽然王某某存在未调休完的休息日加班时间，但因系王某某提出辞职，导致万济公司未能安排剩余调休，故万济公司尚未支付剩余加班工资也非恶意。王某某主张万济公司拖欠年终奖和绩效奖，但该主张缺乏依据。王某某主张万济公司强令其高空作业，不提供劳动条件及劳动保护，但其提供的照片并不能证明其主张，故本院对其主张不予采信。因此，王某某要求万济公司支付解除劳动合同的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海万济投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王某某2017年10月23日至31日的工资差额63.21元；二、上海万济投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王某某2019年1月1日至3月26日的未休年休假折算工资505.75元；三、上海万济投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王某某2018年5月26日、27日及2019年2月24日休息日加班工资238.33元；四、上海万济投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王某某2018年9月高温季节津贴200元；五、驳回王某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年十月二十九日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。