苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初7556号原告：苏州康联精密五金有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇淞南村枫庄路。法定代表人：詹昌华，总经理。委托诉讼代理人：杨世友、朱春雷，江苏兆润律师事务所律师。被告：姚下美，女，1972年9月11日生，汉族，户籍所在地洪泽县，现住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：胡宇峰，江苏稼禾律师事务所律师。原告苏州康联精密五金有限公司诉被告姚下美工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理。依法由审判员鲁超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱春雷，被告的委托诉讼代理人胡宇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州康联精密五金有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6692.4元、住院伙食补助费280元，总计75130.01元；2、请求判令原告不予支付被告经济补偿金4962.35元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2017年10月19日，被告至原告处工作，后在工作中因个人原因发生事故。其认为该事故不应构成工伤事故，被告不应享有相应的工伤保险待遇。被告发生事故后，无故不来原告处上班，被告通过快递邮寄给原告的离职申请，其并未收到，被告不应享有相应的经济补偿金。被告姚下美辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、被告在原告处担任操作工期间，在工作中因机器故障发生工伤，该事故由苏州市吴中区人力资源和社会保障局于2018年12月11日认定为工伤，且被告递交的工伤认定申请表上亦有原告盖章认可，苏州市劳动能力鉴定委员会于2019年2月11日作出鉴定结论，确定被告的工伤等级为十级，因为原告没有为被告缴纳社保，故被告依据工伤保险条例的相关规定，请求原告支付一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6692.4元、住院伙食补助费700元并无不妥。其中住院伙食补助费由苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，调整为280元，其予以认可。2、被告工伤医疗终结后，曾尝试回到原告处上班，但是原告拒绝为被告安排工作岗位，甚至禁止原告进入公司，被告只能待岗在家。期间，被告多次就恢复上班事宜与原告沟通，均未成功。被告基于原告的违法事实于2019年2月23日向原告发出解除劳动合同通知，是维护劳动者合法权益的正当行为，被告要求原告支付经济补偿金合法有据。因被告在原告处工作约16个月，故被告主张1.5个月的平均工资的经济补偿金4962.35元；3、关于计算经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的基数为被告的月平均工资3308.23元，已由2141号仲裁裁决书确定，该份裁决书已发生效力并且由法院强制执行。经审理查明，被告于2017年10月19日入职原告处工作，从事车间操作工一职，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年3月29日，被告在工作中受伤，当日被送至吴中区甪直人民医院治疗，于同年4月12日出院。该医院于2018年4月12日出具的住院部医疗证明中载明：建议休息一个月。住院期间所产生的医药费均由原告承担。出院后，被告未回原告处上班。对此，被告称系原告不让其上班。原告称系被告不来上班。2018年12月11日，被告所受伤害经苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月11日，经苏州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2019年2月23日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书。对此，原告表示未收到上述通知书。后被告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付：1、一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6692.4元、住院伙食补助费700元；2、经济补偿金4962.35元。该仲裁委员会于2019年6月18日裁决原告支付被告一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6692.4元、住院伙食补助费280元；原告支付被告经济补偿金4962.35元。因原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院。庭审中，原告称其对上述一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费280元计算方式及金额均无异议。另查，被告受伤前的平均工资为每月3308.23元。其中，2018年4月18日发放2018年1月份工资4088.29元，5月4日发放二月份工资1431.18元，6月11日发放2018年3月份工资2865.4元。同年9月30日，原告支付被告2391.55元。对此，原告称该笔款项系其支付给被告的停工留薪期间的工资。被告称上述该款系原告支付的慰问金。又，被告曾于2018年向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2017年11月19日至2018年10月18日期间双倍工资41480.59元、2018年2月工资508.82元及补缴社会保险。后该仲裁委员会于2018年12月26日裁决：原告于本裁决生效之日起七日内支付被告双倍工资15077.7元、2018年2月工资差额267.6元；对其他申请请求，不予支持。对此，原、被告均确认上述裁决已经履行完毕。审理中，原、被告确认：被告的停工留薪期为44天。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、快递投递查询截图，被告提供的病历、出院记录、住院部医疗证明、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知书、快递单、银行账户交易流水复印件及庭审笔录等予以证实。庭审中，原告称因被告在2018年3月29日发生工伤之后未来上班，故经济给补偿金应计算半个月。本院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。本案中，相关行政部门已经对被告工伤的事实以及伤残情况予以认定。因原告未为被告参加社保，故相关工伤待遇应由原告支付。就苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金23157.61元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费280元，被告予以认可，原告亦对上述各项费用计算方式及金额无异议，故本院予以认定。由此，原告应支付被告上述款项。关于停工留薪期，原、被告确认为44天。对此，本院予以认定。原告应当按照原待遇支付停工留薪期间的工资。被告的平均工资为3308.23元，低于统筹地区平均工资的60%，故本院按照苏州市职工平均工资7279.17元的60%作为计算标准。经核算，原告应当支付被告停工留薪期间的工资6405.67元。原告称其于2018年9月30日支付被告停工留薪期间的工资2391.55元。被告称上述款项系慰问金，但未能提供证据予以证明，故本院不予采信。由此，本院将上述款项作为被告已付停工留薪期间的工资予以扣除，剩余款项4014.12元，原告应支付被告。关于经济补偿金，被告的停工留薪期为44天，期满之日为2018年5月12日。停工留薪期届满后，被告未到原告处工作。对此，双方虽各执一词，但均未能提供证据证明各自的主张。据此，本院认定双方于停工留薪期届满后即2018年5月13日协议解除了劳动合同关系。在此情况下，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金。据此，本院按照苏州市职工平均工资的7279.17元的60%为计算标准，根据被告的工作时间，认定为4367.5（4367.5*1个月）元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告苏州康联精密五金有限公司的诉讼请求。二、原告苏州康联精密五金有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚下美一次性伤残补助金人民币23157.61元、一次性工伤医疗补助金人民币30000元、一次性伤残就业补助金人民币15000元、住院伙食补助费人民币280元、停工留薪期间的工资人民币4014.12元及经济补偿金人民币4367.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州康联精密五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 鲁 超二〇一九年十月三十日书记员 吴雅琴