安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6303号 原告：合肥得润电子器件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路19号，统一社会信用代码9134010073494705XK。 法定代表人：邱建民，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘泽球，公司员工。 委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。 被告：李玉兰，女，1969年7月15日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：徐海燕，合肥市法律援助中心指派律师。 原告合肥得润电子器件有限公司（以下简称得润电子公司）与被告李玉兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得润电子公司委托诉讼代理人刘泽球、王守志，被告李玉兰的委托诉讼代理人徐海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告得润电子公司提出诉讼请求：1、判令确认双方的劳动关系于2019年6月10日解除；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金15114元；3、判令原告无需支付被告年休假工资1768元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：合经区劳人仲案字【2019】388号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律有误。1、原、被告的劳动关系解除时间为2019年6月10日，2019年6月10日，被告即己不在原告处工作，2019年6月18日向原告发出解除劳动关系的通知。因此，双方的劳动关系解除时间为2019年6月10日，并非2019年6月19日。2、原告不应向被告支付经济补偿金15114元。被告自2014年2月到原告处上班，2019年6月10日主动离职，被告应属自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。3、原告不应向被告支付年休假工资1768元。依据《工资支付规定》第六条第三款规定，被告仅承担提供2年内支付劳动者工资书面记录的举证责任，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，被告休息的年休假为5天。事实上，2018年度以及2019年度的年休假，原告在安排春假时，被告已经休息完毕。因此，仲裁裁决认定被告的年休假与事实不符。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，特向贵院提起诉讼，请贵院依法判决，支持原告诉讼。 李玉兰辩称：2014年2月6日被告进入原告处担任保洁岗位，在职期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险，也没有安排被告休年休假，经多次沟通无果，被告于2019年6月18日向原告邮寄了告知书，声明因原告未依法缴纳社保等情况，提出解除劳动关系，该告知书于次日被原告签收，所以双方劳动关系解除时间是2019年6月19日，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：李玉兰于2014年2月6日入职得润电子公司，从事保洁工作，自2014年2月6日起双方连续签订三份劳动合同，期限自2014年2月6日起至约定（法定）情形解除或终止时止。李玉兰在职期间，得润电子公司未为其缴纳社会保险，未安排其享受带薪年休假。2019年6月18日，李玉兰通过EMS向得润电子公司邮寄了一份《告知书》，载明因公司未依法为其缴纳社会保险，拒绝与其签订书面劳动合同，要求解除与得润电子公司之间的劳动关系。得润电子公司于次日收到李玉兰寄送的《告知书》。后李玉兰以得润电子公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的2019年6月份工资2400元；3、被申请人补缴申请人2014年2月至2019年6月期间的各项社会保险；4、被申请人支付申请人年休假工资7580元；5、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额30228元；6、被申请人出具解决劳动关系证明。仲裁审理过程中，得润电子公司向李玉兰支付了2019年6月份工资，另双方均认可李玉兰离职前一年的月平均工资为2748元。后该仲裁委员会于2019年7月27日作出合经区劳人仲案字【2019】388号仲裁裁决书，裁决：一、确认得润电子公司与李玉兰之间的劳动关系于2019年6月19日解除；二、得润电子公司在裁决书生效之日起十日内支付李玉兰经济补偿金15114元；三、得润电子公司在裁决书生效之日起十日内支付李玉兰未休年休假工资1768元；四、驳回李玉兰的其他仲裁请求。后得润电子公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证、企业信用信息、仲裁裁决书、送达回证、请假条、告知书、银行流水、EMS邮寄单、EMS官网签收记录及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系的解除时间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。李玉兰在得润电子公司就职期间，得润电子公司未为其缴纳社会保险，李玉兰以此为由要求解除与得润电子公司之间的劳动关系，符合法律规定，得润电子公司于2019年6月19日收到李玉兰寄送的解除劳动关系告知书，故双方劳动关系应当自该日起解除。得润电子公司称李玉兰自2019年6月10日起即未再到公司上班，双方劳动关系应当自该日起解除，但对上述诉称的事实未能提供证据证明，本院不予采信。李玉兰因得润电子公司未为其缴纳社保而要求解除双方劳动关系，并要求得润电子公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，且仲裁审理过程中得润电子公司对应当支付李玉兰解除劳动关系关系的经济补偿金亦不持异议，故李玉兰的该项诉讼请求具有事实及法律依据，本院予以支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院确认双方之间劳动关系自2019年6月19日起解除，且得润电子公司应当支付李玉兰解除劳动关系经济补偿金15114元（2748元/月×5.5个月）。 关于应休未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条和第三条规定，国家实行带薪休年假制度，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，工作已满一年不满十年的，年休假5天。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另根据《安徽省工资支付规定》之规定，得润电子公司应当保留工资台账至少两年待查，故得润电子公司仅应当对李玉兰离职前两年的工资发放记录存在举证义务，得润电子公司未能提供证据证实李玉兰已经享受带薪年休假或已支付带薪年休假工资，应当承担不利的法律后果。本案仲裁裁决中认定李玉兰2018年度、2019年度合计应当享受7天带薪年休假，李玉兰对此未提出异议，且该天数计算符合法律规定，本院予以确认，故得润电子公司应向李玉兰支付带薪年休假工资1769元（2748元/月÷21.75天×7天×200%）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条之相关规定，判决如下： 一、原告合肥得润电子器件有限公司与被告李玉兰之间的劳动关系自2019年6月19日起解除； 二、原告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玉兰解除劳动关系经济补偿金15114元； 三、原告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玉兰应休未休年休假工资1769元； 四、驳回原告合肥得润电子器件有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥得润电子器件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年十月二十九日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。