广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初21294号原告：黄翠香，女，1979年9月8日出生，汉族，住湖南省永兴县。被告：维真时代（上海）化妆品有限公司，住所地上海市黄浦区圆明园路133号三层。统一社会信用代码91310000078128805L。法定代表人：樊辉宇。原告黄翠香与被告维真时代（上海）化妆品有限公司（以下简称“维真时代公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2019年10月16日公开开庭进行了审理，原告黄翠香到庭参加诉讼，被告维真时代公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄翠香向本院提出如下诉讼请求：1.维真时代公司向黄翠香支付2018年7月1日至2019年5月20日的工资合计50457.47元；2.维真时代公司向黄翠香支付2016年4月26日起至2019年5月20日止的经济赔偿金48994.26元[（6999.18/月×3个月+6999.18元/月÷2）×2]；3.本案诉讼费用由维真时代公司承担。事实和理由：黄翠香于2016年4月26日入职维真时代公司处工作，岗位为销售管理，工作地点为佛山，每月平均工资6999.18元，每月15日左右以银行转账方式发放上月工资。维真时代公司至今未发放2018年7月1日至2019年5月20日的工资50457.47元，且于2019年2月中止为黄翠香缴纳社保，故黄翠香于2019年5月20日被迫解除劳动合同。为此，黄翠香向佛山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但黄翠香认为仲裁委以黄翠香无法提供证据证明在2018年7月至2019年5月20日期间在岗工作而驳回黄翠香相应的诉讼请求，属于举证责任分配错误和适用法律错误。相应举证责任在于维真时代公司而非黄翠香，且黄翠香提供的证据形成证据链，可证实黄翠香在上述期间仍在岗工作的陈述属实。此外，黄翠香在维真时代公司处的工作年限应当从2016年4月26日开始计算，黄翠香离职系由于维真时代公司拖欠工资且无故中止黄翠香社保的被迫行为，并非双方协商一致解除劳动关系。黄翠香的月平均工资为6999.18元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，维真时代公司应支付的赔偿金为7个月（工作年限折算为3.5个月的经济补偿，按2倍计算）的月平均工资。为此，特提起诉讼，请依法查明事实，支持黄翠香的全部诉讼请求。诉讼中，黄翠香明确上述第1项诉讼请求的计算方式如下：按月基本工资4700元，从2018年7月1日至2019年5月1日计算为10个月，计得47000元；2019年5月2日至2019年5月20日，扣除周末休息时间，黄翠香实际上班16天，该期间的工资计算为3457.47元（4700元/月÷21.75天/月×16天）。上述工资合计为50457.47元（47000元+3457.47元）。另，黄翠香就本案有关事实补充陈述称：黄翠香于2016年4月26日经朋友介绍入职维真时代公司处，职位为督导，工作内容为招聘、门店销售、带教新员工，工资构成从销售业绩百分比提成算，上班地址为佛山市**镇顺联广场***店铺。黄翠香在工作中表现优秀，三个月后由上级经理顾**提升，经维真时代公司总部批准，晋升为一级主管：2016年8月8日至2019年12月31日止，基本工资为月薪为8200元（3000元+职级工资4500元+补贴700），升为一级主管后办公室（办事处）地址为佛山市禅城区****(普君新城)2座*层***房，工作内容为主抓佛山市区域和广州(部分地区)“魔法医生”、“里美”两个品牌销售，以及招聘、培训、巡店、市场考察、员工的销售数据统计，佛山办事处另有文员陈韵莹，办事处用于员工培训，日常办公，化妆品试用装存放等。2018年佛山和广州区域办事处合并后，黄翠香就在广州办事处上班，主要工作就是整理产品、办公开会、到门店巡店、做市场调查、推广产品等，广州办事处地址为广州市天河区********房，广州李**、梁**两名办公文员，主管为彭**、曾**，区经理为顾**。维真时代公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：维真时代公司系于2013年9月17日经上海市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司（台港澳法人独资），经营范围为化妆品、日用品的研发、零售、批发、进出口等。2016年8月8日，黄翠香签订一份维真时代（上海）化妆品有限公司劳动合同，合同封面载明：维真时代（上海）化妆品有限公司（下称甲方）与黄翠香（下称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守……。合同第二页注明甲方即维真时代公司、乙方即黄翠香的详细信息。合同主文约定劳动合同有效期自2016年8月8日起至2019年12月31日止，试用期为6个月，主要工作内容为“销售管理”，工作地点为“佛山”，甲方每月支付乙方税前工资3000元等内容。上述劳动合同甲方（盖章）处加盖“维真时代（上海）化妆品有限公司人事专用章”字样的印章，黄翠香在乙方（签名）处签名及捺印。2016年8月8日，维真时代公司出具一份《薪酬调整确认函》，向黄翠香通知其薪资结构如下：职位“主管一级”、税前月薪为“3000+4500+700”，并注明薪资结构说明“调整后的月薪中，基本工资为3000元，职级工资为4500元，补贴为700元”，生效日期为2016年8月8日等；上述确认函加盖“维真时代（上海）化妆品有限公司人事专用章”字样的印章，黄翠香在“员工签字确认：我愿意接受此调整，并同意其中所有条款”的内容下方签名确认，并注明日期为2016年8月8日。2018年1月1日，维真时代公司出具一份《薪酬调整确认函》，向黄翠香告知根据公司政策及历次主管考核结果，其职位与薪资结构由调整前的职位“主管”、税前月薪“3000+4500+700”调整为职位“主管”、税前月薪4700元，并注明调整后的月薪中，基本工资为4700元，生效日期为2018年1月1日等。上述确认函加盖“维真时代（上海）化妆品有限公司人事专用章”字样的印章，黄翠香在“员工签字确认：我愿意接受此调整，并同意其中所有条款”的内容下方签名确认，并注明日期为2018年3月13日。2019年5月17日，黄翠香向维真时代公司出具一份《被迫解除劳动关系通知》，载明的主要内容为：本人2016年4月26日入职公司，在公司3年多（任职期间担任过：督导、销售主管职位）在职期间一直把这份工作当成自己的事业在经营，十分珍惜这份工作，对公司有着深厚的感情……从2018年5月份后至今2019年5月17日工资一直未发放，本人期间多次与上海总部反映，公司总部回复说：等通知，会发放。期间只有在2018年12月14日收到过两次工资，分别为4206.67元和5070.68元，而且我2019年4月份我的社保、公积金也停缴了……据此依据《劳动合同法》第38条的相关规定，通知解除与公司的劳动关系，请公司依法支付工资及经济补偿金。同日，黄翠香通过EMS特快专递（邮单号：1076419761929）寄送上述通知给维真时代公司法定代表人樊辉宇并注明单位为维真时代公司及收件地址为维真时代公司的经营地址。另查明一，黄翠香名下中国工商银行尾号2**6账户的交易记录显示有关转账交易情况如下：2016年5月17日，转账收入724.14元，对方户名为维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司；此后至2017年6月23日，均有对方户名为维真时代（上海）化妆品有限公司或维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司的转账收入记录。黄翠香名下招商银行尾号5**5账户的交易记录显示有关转账交易情况如下：1.2017月1月至2018年6月，均有交易摘要为“工资”、对手名称为维真时代（上海）化妆品有限公司的转账收入记录。2.2018年12月14日，转账收入两笔“交易摘要代码”为“工资”的款项分别为4206.67元、5070.68元，其中4206.67元对应的“客户摘要”记录为“支付ba5月工资”；2018年12月28日，转账收入一笔摘要为“工资”的款项4206.67元，对应的“客户摘要”记录为“支付华南主管6月工资”。上述转账交易的对手名称为维真时代（上海）化妆品有限公司。另查明二，佛山市劳动人事争议仲裁委员会受理黄翠香的劳动仲裁申请，黄翠香请求裁决:维真时代公司向黄翠香支付2018年7月1日至2019年5月20日的正常工资50457.47元，并支付经济补偿金24497.13元。经审理，佛山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出《仲裁裁决书》{佛劳人仲案字〔2019〕12号}，裁决：1.维真时代公司于裁决生效之日起十日内向黄翠香支付解除劳动合同经济补偿13153.26元；2.驳回黄翠香其他仲裁请求。黄翠香不服上述裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议，劳动者的合法权益应受法律保护。对于黄翠香各项诉请主张，维真时代公司在收到本院送达的起诉状副本及应诉材料后未到庭应诉亦未提出相关抗辩，应承担相应的不利后果。结合查明的事实及当事人陈述，本院对黄翠香的各项诉请主张分析评判如下：一、关于黄翠香与维真时代公司的劳动关系存续期间问题。黄翠香认为其于2016年4月26日入职维真时代公司处，先后担任督导、主管等职务，工作岗位为销售，并主张双方劳动关系存续至2019年5月20日。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，黄翠香入职及离职时间涉及工作年限的计算问题，维真时代公司作为用人单位未提供入职登记表、职工名册、工资支付台账等证据佐证黄翠香入职及离职时间，则应承担举证不能的不利后果。黄翠香系于2016年5月17日收取维真时代公司深圳分公司通过银行转账方式发放的款项724.14元，该款项数额与黄翠香所述于2016年4月26日入职后应得的该月工资大致相符，可印证黄翠香关于入职时间的主张，故在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以采信。至于黄翠香的离职时间，由于双方劳动合同约定的期限系至2019年12月31日止，本案并无证据显示双方劳动关系的解除或终止，且维真时代公司作为用人单位并未就黄翠香提供劳动的情况提供证据予以佐证，在黄翠香已就2018年7月及之后的工作进行较为合理陈述的情况下，结合黄翠香向维真时代公司发出的解除劳动关系通知，本院采信黄翠香关于离职时间为2019年5月20日的主张。据此，本院认定黄翠香与维真时代公司在2016年4月26日至2019年5月20日期间存在劳动关系。二、关于黄翠香主张维真时代公司拖欠的工资。黄翠香认为维真时代公司拖欠2018年7月1日至2019年5月20日期间的工资，并就拖欠工资的具体情况及计算方式进行了较为详细的说明，主张维真时代公司需支付上述期间的工资共计50457.47元。经审查，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，维真时代公司作为用人单位应对黄翠香的工资收入情况承担举证责任。黄翠香主张拖欠的工资系按4700元/月进行计算，该工资水平与维真时代公司作出的《薪酬调整确认函》载明的基本工资4700元/月相符，故在无其他证据予以反驳的情况下，本院采信黄翠香的主张。此外，由于维真时代公司未提供证据证实黄翠香出勤情况，亦应承担相应的不利后果。据此，本院根据黄翠香的主张，结合维真时代公司在2018年7月至2019年5月20日期间的工资如下：时间基本工资公积金（个人）社保（个人）实发工资备注2018年7月4700元/月150元336.99元4213.01元未扣减个人所得税2018年8月4700元/月150元336.99元4213.01元2018年9月4700元/月150元336.99元4213.01元2018年10月4700元/月150元336.99元4213.01元未达到个人所得税起征点2018年11月4700元/月150元336.99元4213.01元2018年12月4700元/月150元336.99元4213.01元2019年1月4700元/月150元343.89元4206.11元2019年2月4700元/月150元343.89元4206.11元2019年3月4700元/月004700元2019年4月4700元/月004700元2019年5月1日-5月20日4700元/月003457.47元（4700元/月÷21.75天/月×16天）综上，维真时代公司需向黄翠香支付2018年7月1日至2019年5月20日期间的工资共计46547.75元。三、关于黄翠香主张的解除劳动关系赔偿金。黄翠香主张其由于维真时代公司拖欠工资、停缴社保等，被迫提出与维真时代公司解除劳动关系，主张维真时代公司需支付按经济补偿两倍计算的赔偿金。经审查，根据前述分析认定的事实，可认定维真时代公司存在拖欠黄翠香工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，黄翠香有权行使劳动合同单方解除权。黄翠香向维真时代公司发出《被迫解除劳动关系通知》，系依法行使单方解除权的体现，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，维真时代公司应向黄翠香支付经济补偿；黄翠香主张按经济补偿二倍计算的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及月工资进行计算。根据本院前述分析中认定的双方劳动关系存续期间，维真时代公司应向黄翠香支付相当于3.5个月的月工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于被告未提供证据证实原告在2018年5月至2019年4月期间的应发工资情况，则应承担举证不能的不利后果；根据被告发放原告2018年5月至2018年6月的工资情况，银行转账的实发工资应系扣除住房公积金和社会保险个人缴纳部分等款项后发放的数额，结合被告系从2018年1月起调整原告的基本工资为4700元/月的事实，可推定被告在该两月的应发工资均为4700元。据此，结合本院前述关于原告在2018年7月至2019年4月期间的工资各月均为4700元的认定，本院核算为原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4700元。据此，维真时代公司应向黄翠香支付解除劳动关系的经济补偿16450元（4700元/月×3.5个月）。黄翠香关于经济补偿的主张超出本院上述核定部分，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告维真时代（上海）化妆品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄翠香支付2018年7月1日至2019年5月20日期间的工资共计46547.75元；被告维真时代（上海）化妆品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄翠香支付解除劳动关系的经济补偿16450元；驳回原告黄翠香的其他诉讼请求。如被告维真时代（上海）化妆品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员张小敏二〇一九年十月二十九日书记员王琪