贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔2325民初943号原告（同案被告）：潘应国，男，1968年9月20日出生，汉族，贵州省贞丰县人，住贵州省贞丰县。委托代理人：龚杨硖，系贞丰县法律援助中心法律工作者，代理权限为：一般授权代理。被告（同案原告）：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿，住所地：贞丰县珉谷镇建设路158号，统一社会信用代码：91520000MA6DLTM70C。法定代表人：陈运泰，系该煤矿矿长。委托代理人：贺建新，男，1971年7月19日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区，系该煤矿员工，代理权限为：一盘授权代理。委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告潘应国与被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿（以下简称：岔河联营煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，被告岔河联营煤矿不服同一仲裁亦向本院提起诉讼，本院立案受理后并案处理，并依法由审判员李定舟适用简易程序于2019年5月13日公开开庭进行审理。原告（同案被告）潘应国及其委托代理人龚杨硖，被告（同案原告）岔河联营煤矿的委托代理人罗天高到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法转为普通程序进行审理，由审判员李定舟担任审判长，与人民陪审员岑员、舒芳组成合议庭，于2019年8月13日公开开庭进行审理。原告（同案被告）潘应国及被告（同案原告）岔河联营煤矿的委托代理人贺建新、罗天高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（同案被告）潘应国向本院提出诉讼请求：1、依法判决终止原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告体检及医疗费20435.15元、住院伙食补助费9600元、住院护理费14185.92元、停工留薪工资64549元、一次性伤残补助金69928.04元、一次性工伤医疗补助金64549元、一次性伤残就业补助金64549元、终止劳动合同经济补偿金59169.88元、社会保险金365161元、鉴定费320元、打字复印费324元、交通费和食宿费2323元，合计735093.99元；3、判决由被告承担诉讼费用。事实及理由：原告是被告的井下采煤工人。自2008年3月1日起，原告就在被告的煤矿井下从事采煤工作至今，从2014年5月14日起，被告每年都签发有从事采煤工作《告知书》给原告，劳动用工合同每年签订一次，但均由被告保存。2017年2月16日，经普安县人民医院对原告进行体检，发现原告疑似职业病。原告于2017年7月11日到贵阳市公共卫生救治中心进行体检复查，该救治中心建议住院观察治疗。于是，原告于2017年7月12日至2017年10月16日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗96天。该救治中心诊断：原告患有“职业病煤工尘壹期”。经黔西南州人力资源和社会保障局以“黔西南人社工伤认字（2017）第5-174号”《认定工伤决定书》认定原告为工伤。经黔西南州劳动能力鉴定委员会以NO20180486号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》鉴定为：伤残七级。据此，被告应当支付原告的各项工伤保险待遇损失如下：1、体检及医疗费20435.15元（票据7张）；2、住院伙食补助费：96天×100元/天=9600元；3、护理费：96天×147.77元/天×1人=14185.92元；4、停工留薪期工资为：12个月×5379.08元/月=64549元；5、一次性伤残补助金为：13个月×5379.08元/月=69928.04元；6、一次性工伤医疗补助金为12个月×5379.08元/月=64549元，一次性伤残就业补助金分为：12个月×5379.08元/月=64549元；7、鉴定费：320元；8、终止劳动合同经济补偿金为11个月×5379.08元/月=59169.88元；9、交通费和住宿费为2323元，其中住宿费100元（票据2张），车费2223元（票据22张）；10、案件材料打字复印费324元（票据3张）；11、因被告未给原告办理基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险手续，给原告造成365161元损失（其中基本养老保险损失332905元、失业保险损失32256元），上述共11项合计735093.99元。综上，因贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决有误，为维护原告的合法权益，特此起诉，请求判如所请。被告岔河联营煤矿辩称：第一、我们同意原告主张的解除劳动关系；第二、原告主张的全部损失中，被告方只承担停工留薪期4266元，一次性伤残就业补助金34128元，其余费用由原告自行到社保部门办理，被告方可以协助其办理。第三，原告在起诉书所载明的事实和理由均不成立，诉称是2008年3月1日就到煤矿上班，该事实不成立。第四，原告在诉讼请求上终止劳动合同补偿金不应在本案中处理，本案是工伤保险待遇纠纷不是工资待遇纠纷，而且原告已经请求终止劳动关系。第五，社会保险基金依法无据，不符合客观事实，另外社保承担的部分，具体的赔偿金额以社保计算为准，与被告无关。最后，被告也不服仲裁委员会的裁决。被告（同案原告）岔河联营煤矿向本院提出如下诉讼请求：1、判决解除原告与被告解除劳动关系；2、判决由被告（同案原告）岔河联营煤矿支付原告（同案被告）潘应国停工留薪工资4266元、一次性伤残就业补助金34128元，合计38394元；3、判决由原告（同案被告）潘应国自行到贞丰县社会保险部门办理工伤保险待遇即医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；4、案件受理费由原告（同案被告）潘应国承担。事实与理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷案件，经贞丰县劳动人事争议仲裁委会以贞劳（人）仲案字（2018）099号作出仲裁裁决，该裁决认定事实不清，违悖法律规定，证据不足，其停工留薪期限认定错误，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，煤工尘肺一期，停工留薪期限为30天，该裁决违悖事实及法律规定，同时适用标准错误，潘应国受伤前平均工资为4266元。另外，一次性伤残就业补助金适用标准错误，应当按4266元计算。最后，对于工伤保险待遇医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费仲裁裁决由岔河联营煤矿支付，违悖《工伤保险条例》及现行黔西南州中级人民法院的判例，应由潘应国自行到贞丰县社会保险部门办理。据此，望人民法院依法支持诉请。原告（同案被告）潘应国辩称：对于岔河联营煤矿提出的支付其停工留薪和一次性伤残就业补偿金38354元依法无据。潘应国所称的医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应由岔河联营煤矿支付给潘应国以后，岔河联营煤矿自行到社保部门办理，受理费应当由岔河联营煤矿承担。原告潘应国向本院提供下列证据：1、原告身份证复印件各一份，拟证明原告是合格的诉讼主体。被告无异议。2、认定工伤决定书、黔西南州劳动能力鉴定结论书，拟证明原告所获的职业病为工伤，经鉴定为伤残七级的事实。被告对工伤认定书是复印件不予质证，对于其余证据无异议。3、职业病诊断证明书、贵阳医院和州医院各一份、住院病历，拟证明原告在贵阳市公共卫生救治中心住院诊治职业病96天。经贵阳市公共卫生救治中心和黔西南人民医院分别诊断：潘应国患有职业病“职业性煤工尘肺壹期”的事实。被告对职业病诊断证明书无异议，但是根据相关规定，职业病诊断证明书需要送一份给岔河联营煤矿，煤矿有权对该职业病鉴定提出复议，所以我们不予认可。4、贵阳市公共卫生救治中心《职业健康检查报告》及复查报告，拟证明贵阳市公共卫生救治中心对原告进行职业健康体检，发现原告疑是职业病，需住院诊断治疗的事实。被告的质证意见同证据三。5、黔西南州劳动能力鉴定中心（收据），拟证明原告已经支出劳动能力鉴定费人民币320元。被告无异议。被告无异议。6、医院收费票据7张、住院费用清单3页，拟证明原告潘应国支付医疗费和体检费等合计20435.15元。被告无异议。7、住宿费2张、车票22张，拟证明原告为去医院作职业健康检查和住院治疗职业病，支付住宿费100元，交通费2223元，合计2323元。被告对住宿费、车费有意见，有些票无法证明是原告产生的费用，有些票不可能是为潘应国到贵阳医治发生的，而且潘应国在医院住院，和票上的往返时间不一致，不予认可。8、打字复印收款收据3张，拟证明原告于2017年3月与贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿发生劳动争议后，在两年来，打字复印案件材料支出324元。被告认为不属于正规发票，不予认可。9、“黔人社厅通[2018]29号”文件，拟证明自2018年3月1日起，贵州失业保险金计算标准为：1344元/月。被告认为不属于证据，不予质证。10、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，已经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服而提起民事诉讼。被告对证据的客观真实性无异议。被告岔河联营煤矿向本院提供下列证据：1、被告营业执照复印件、法定代表人证明，拟证明被告的诉讼主体资格。原告无异议。2、两份仲裁裁决书、三份合同书，拟证明2014年5月14日起产生的劳动关系，还证明原告每月的工资为3267元的事实。原告对仲裁裁决书真实性无异议，三份合同的真实性无异议，劳动合同上的工资是手填的，而且也没有当事人按手印，也没有工资流水，对于工资金额不予认可，达不到被告的证明目的且劳动合同是一年一签，不能证明原被告是2014年5月14日产生的劳动关系。上述证据已经庭审质证，经审查原告提供的第7号、8号证据，该三份证据的票据并非全部为正规票据，且住宿、交通费等票据有矛盾之处，本院只给予酌情处理，不全部采纳。对原告提交的其他全部证据及被告提交的证据，对方当事人对证据的客观真实性无异议，只对证据内容提出异议，证据客观真实，本院依法予以采信作为本案的定案依据。经审理查明：2014年5月14日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，试用期一个月，每月工资2897元（试用期工资为1800元），合同期限为2014年5月14日至2015年2月15日。2015年4月8日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿又签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，试用期三个月，每月工资2897元（试用期工资为1000元），合同期限为2015年4月8日至2016年2月1日。2016年2月28日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿再次签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，每月工资3267元，合同期限为2016年2月28日至2017年2月1日。2017年2月16日，原告潘应国被普安县人民医院《职业健康体检表》体检结论诊断为：“接尘待诊，建议到贵阳市人医院确诊，并暂时调离粉尘类作业岗位”。2017年4月12日，原告被贵阳市公共卫生救治中心《职业健康检查报告》诊断为疑似职业病，原告支付体检费660元。2017年4月16日，原告潘应国向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原、被告之间继续保留劳动关系。2017年5月17日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字（2017）017号《仲裁裁决书》裁决：申请人潘应国与被申请人岔河联营煤矿于2016年3月2日起存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。原告潘应国于2017年7月11日到贵阳市公共卫生救治中心进行检查，支付检查费60元。后于2017年7月12日至2017年10月16日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗96天，支付医疗费18928.15元。2017年10月15日，原告潘应国被贵阳市公共卫生救治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年12月11日，原告潘应国到黔西南州人民医院检查，支付检查费87元。2017年12月27日，经黔西南州人力资源和社会保障局（2017）第5-174号《认定工伤认定书》认定：原告潘应国受到的职业性煤工尘肺壹期的伤害认定为工伤。2018年7月17日，原告潘应国所受职业性煤工尘肺壹期被黔西南州劳动能力鉴定委员会作出20180486号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》鉴定为：伤残七级。2018年8月21日，原告潘应国向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决终止申请人潘应国与被申请人岔河联营煤矿的劳动关系；2、依法裁决被申请人岔河联营煤矿支付申请人潘应国体检及医疗费20435.15元、住院伙食补助费960元、住院护理费14185.92元、停工留薪工资62924元、一次性伤残补助金68167.71元、一次性工伤医疗补助金62924元、一次性伤残就业补助金62924元，终止劳动合同经济补偿金15731.01元、鉴定费320元、打字复印费148元、交通和住宿费2323元。贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字（2018）099号《仲裁裁决书》裁决：1、申请人潘应国与被申请人岔河联营煤矿解除劳动关系；2、被申请人岔河联营煤矿向申请人潘应国支付一次性伤残补助金60966.16元、一次性工伤医疗补助金62924元、一次性伤残就业补助金62924元、住院伙食补助费960元、停工留薪待遇62924元、交通食宿费800元、医疗费20435.15元、鉴定费320元；3、驳回申请人潘应国的其他仲裁申请。现原、被告双方均对该《仲裁裁决书》不服，遂诉至本院，请求解决。另查明：被告岔河联营煤矿为原告潘应国缴纳了工伤保险，具体缴费标准为：1、2016年3月至2016年7月期间月缴费工资为3955元；2、2017年5月至2017年6月期间月缴费工资为4424.5元；3、2017年7月2017年10月期间月缴费工资为4866.5元。再查明：原告潘应国从2016年7月1日起，未参与被告岔河联营煤矿的实际工作，被告岔河联营煤矿也未向原告潘应国发放工资。原、被告双方均认可原告潘应国系计件工资，每月工资不固定，且系现金发放。本院认为，原告潘应国与被告岔河联营煤矿存在劳动关系，原告潘应国因受职业性煤工尘肺壹期伤害被黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。现原告潘应国请求判决原告与被告解除劳动关系，被告亦表示同意解除双方的劳动关系，且现原告已经评定伤残等级，现在解除劳动关系不会侵害原告的合法权益。因此，应当解除原告与被告之间的劳动关系。原告潘应国所受之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。依照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”中第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原告潘应国作为工伤职工依法享受下列工伤待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，其中，由工伤保险基金支付的费用为：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通、食宿费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等，由用人单位支付的费用为：停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、一次性伤残就业补助金、到统筹地区范围内就医的交通费等。本案中，因被告岔河联营煤矿已为原告潘应国缴纳了工伤保险费，应当由工伤保险基金支付的费用，由用人单位协助劳动者到社保经办机构办理。而应当由被告支付的工伤费用为：停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内生活不能自理的护理费、在统筹地区范围内就医的交通费。因原、被告双方均认可原告潘应国系计件工资，每月不固定，又系现金发放，虽被告提交原、被告双方于2016年2月28日签订《劳动合同》中约定由原告潘应国的月工资3267元，但该合同中的工资处不是与合同一并打印，而是手工填写，且与被告为原告缴纳工伤保险在2016年3月至2016年7月期间月缴费工资3955元也不相符。因此，本院不采纳双方签订《劳动合同》中的工资标准，但原告潘应国也未提交充分证据证明其工资收入，本院根据本案实际情况，考虑原告所受职业性煤工尘肺，系长时期内形成，又考虑到原告潘应国从2016年7月1日起，未参与被告岔河联营煤矿的实际工作，被告岔河联营煤矿也未向原告潘应国发放工资，本案参照被告岔河联营煤矿为原告潘应国缴纳工伤保险月缴费在原告住院期间即2017年7月至10月期间的4866.5元标准计算。现本院依照《工伤保险条例》的相关规定，对被告岔河联营煤矿应当支付给原告潘应国的工伤费用确认如下：1、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第三条之规定，职工发生工伤，工伤职工或者其近亲秘属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或者其近亲属，并告知有异议的救济途径以及申请延长停工留薪期。根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告为职业性煤工尘肺壹期，其创伤治疗期为0-30天，恢复期为0-30天，但原、被告双方均未确定停工留薪期，而原告的住院治疗为96天，早已超过30天的创伤治疗期，同时，考虑原告潘应国从2016年7月1日起即未在岗工作，因此，本院确认原告潘应国停工留薪期为住院天数96天加恢复期30天，共计126天，即四个月零六天，停工留薪期工资具体计算为4866.5元/月×4月+4866.5元/月×（6天÷30天/月）=20439.3元。2、一次性伤残就业补助金64549元，依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，原告潘应国主张按，原告潘应国应当享受的一次性伤残就业补助金为：64549元/年（2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资）÷12月/年×12月=64549元，不违反法律规定，本院予以确认。3、停工留薪期内生活不能自理的护理费：因原告住院96天，本院参照上一年度居民服务、修理和其他服务来38568元/年标准计算，具体计算为：38568元/年÷365天/年×96天=10143.91元。4、在统筹地区范围内就医的交通费：1000元，本院根据本案实际情况，并结合原告提交的票据，酌情支持1000元。5、打字复印费，因原告因工伤，确需产生该费用，但原告提交的票据非正规票据，本院酌情支持150元。以上费用合计96282.21元，依法由被告岔河联营煤矿支付。原告潘应国应当享受的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由被告岔河联营煤矿协助原告到社保经办机构办理。对原告潘应国主张被告支付终止劳动合同经济补偿金、社会保险金的诉讼请求，因本案系工伤保险待遇纠纷，该两项请求不属于工伤保险待遇范畴，故对该请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告潘应国与被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内向原告潘应国停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、打字复印费共计人民币96282.21元；三、由被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内协助原告潘应国到贞丰县社会保险事业局办理医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。四、驳回原告潘应国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  李定舟人民陪审员  岑 员人民陪审员  舒 芳二〇一九年十月八日书 记 员  罗婷文