江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初10290号原告：王蕾。委托诉讼代理人：陶永生，江苏崇安律师事务所律师。被告：无锡市东方肛肠医院。投资人：卓文新，该院总经理。委托诉讼代理人：涂洪林、刘晓鹏，均系江苏瑞莱律师事务所律师。原告王蕾与被告无锡市东方肛肠医院（以下简称东方肛肠医院）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月15日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王蕾的委托诉讼代理人陶永生，被告东方肛肠医院的委托诉讼代理人涂洪林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王蕾向本院提出诉讼请求：要求判令东方肛肠医院支付1、2014年4月21日至2017年3月21日期间休息日加班工资957840元、法定节假日加班工资165780元；2、2014年至2016年未休年休假加班工资207225元；3、违法解除劳动合同赔偿金776733元；4、2017年3月1日至31日工资33771元；5、本案诉讼费由东方肛肠医院承担。事实和理由：王蕾在东方肛肠医院从事医师工作期间不能正常享受休息日、法定节假日及带薪年休假，只能享有正常的绩效考核工资，无加班工资。2017年2月24日，由于病人邹某在进行肠镜检查时发生呕吐后经送其他医院抢救无效死亡，东方肛肠医院认为王蕾与麻醉医师郑某均有过失行为，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定单方解除与王蕾之间的劳动合同。王蕾在工作期间没有享受到正常的节假日待遇，东方肛肠医院应当支付加班工资。东方肛肠医院在没有查清事实、分清责任的条件下，将患者邹某的死亡责任归咎于王蕾并解除与王蕾的劳动合同，违反法律规定。为维护合法权益，特提起诉讼，请依法支持王蕾的诉讼请求。被告东方肛肠医院辩称：1、东方肛肠医院不应当支付王蕾2014年4月21日至2017年3月21日期间的加班工资，理由一、王蕾没有提供证据证明在此期间存在加班的事实，且通过王蕾提供的银行工资流水基本判断王蕾月工资在3万元以上，如果再要求东方肛肠医院支付加班费也是明显不公平的，即使王蕾存在加班的事实，按照最低工资标准计算，王蕾每月领取的工资也超过该标准计算的综合工资；理由二、双方在劳动合同第五条明确约定绩效考核工资中已包含个人加班费，同时，在起诉前王蕾并未要求东方肛肠医院支付过加班费，说明对东方肛肠医院的计算方式及金额都是认可的；理由三、东方肛肠医院作为民营医院，事实上也做不到全年无休的制度情况，而且王蕾经常回长沙老家看望父母，同时在工作期间其小孩读高中经常请假陪读、照顾小孩，也不可能存在全年无休的情况。2、东方肛肠医院不应当支付王蕾2014年至2016年年休假工资，王蕾工作时间比较随意，由于其小孩2016年参加高考多次请假，东方肛肠医院并未扣工资，所以不应再享受年假。王蕾主张的2014年、2015年年休假工资已超过一年仲裁时效。经测算，王蕾2016年平均工资为33260元/月，其中包含部分加班费，如果按照此金额计算年休假工资对东方肛肠医院极为不公平，应当按照2016年无锡市月最低工资标准1770元作为计算年休假工资的依据。王蕾的入职时间应当从2006年起算，其休假天数不应当按照每年15天计算，计算年休假的天数由法院依法认定。3、东方肛肠医院解除与王蕾之间的劳动合同合法合理，不应当支付赔偿金，同时王蕾的月平均工资超过无锡市职工平均工资的三倍，即使应当支付经济赔偿金也当按照平均工资的三倍计算。王蕾作为一名多年从事肛肠业务的医生，应尽到比普通人更高的注意义务，即在肠镜检查前对清肠工作应做到充足的准备，而从本案的患者入院时间为14时50分，而做肠镜的检查时间为16时50分，仅相差两小时，明显与肠镜检查的基本规范相违背，最终导致患者死亡的严重后果，给医院造成了恶劣的社会影响，造成巨大的损失，故东方肛肠医院解除劳动合同符合法律规定。4、王蕾主张的2018年3月份工资计算错误，东方肛肠医院经核算应发工资为15856元，因为2018年前后王蕾多日未提供劳动，工资较之前工资明显减少。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，东方肛肠医院对王蕾提供的辞退处理决定、个人收入证明、中国银行借记卡历史交易明细清单、锡劳人仲案字[2017]第69号仲裁决定书、司法鉴定意见书、锡劳人仲案字[2017]第69号仲裁庭审笔录两份的真实性无异议。王蕾对东方肛肠医院提供的劳动合同、卫生部发布的卫办医政发（2011）70号文件、结肠镜检查操作技术规范、中国麻醉学会指南与专家共识（2014年版）、患者邹某的门诊病历及就诊时间表、邹某死亡记录的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告王蕾为证明其主张向本院另提交以下证据：1、医师变更执业注册申请审核表，证明王蕾入职东方肛肠医院的时间为2006年1月，也证明王蕾在东方肛肠医院工作期间医院的制度中没有假期（休息日、法定节假日）的情况。其中，在审核表原执业机构意见一栏载明：王蕾自2006年入职以来在我院工作认真，历年无休假，节假日和休息日均在医院上班，有奉献精神，现因特殊情况离职。同意变更。2、东方肛肠医院管理系统部分截屏打印件（大综合统计报表），证明王蕾在法定节假日及休息日上班的事实，王蕾只是部分提供了在休息日及法定节假日工作的材料，因材料过多，故选择部分提交。3、王蕾2016年加班日统计及大综合统计报表（2016年）。经质证，被告东方肛肠医院对证据1审核表原执业机构意见一栏载明内容的真实性不予认可，该部分打印内容与其他部分打印内容非形成同一打印机，该部分内容系事后打印，通过手写部分看明显有受过高温烘烤的迹象，与日常书写存在明显差别，故该部分内容系王蕾为达到主张加班工资的目的而事后添加。对证据2来源的合法性不认可，该证据涉及患者隐私及东方肛肠医院的商业秘密。同时，王蕾的工资报酬主要来源于绩效工资，而非靠延长工作时间，即使存在部分加班事实，也已包含在发放给王蕾的工资中。对证据3的真实性不予认可。即使该证据是真实的，但双方在劳动合同中已经明确约定绩效工资包含了加班费。被告东方肛肠医院为证明其主张另向本院提交以下证据：1、卫生部办公厅关于印发消化系统六个病种临床路径的通知即卫办医政发[2009]208号，该通知中明确要求做肠镜检查前需住院两天，第一天要验血等检查，第二天开始做肠道清理工作，而本案中王蕾作为有多年从业经验的职业医师，在患者就诊两小时后即开始做肠镜检查，致患者的生命于不顾，主观上存在明显过失。2、无锡市人民医院电子结肠镜检查治疗预约单及注意事项，证明在做结肠镜检查前有严格要求，是作为一个执业医生的常识，但王蕾给患者的接诊、检查只相差两小时，从而可以说明王蕾并没有严格按照检查规范的要求进行，最终导致了患者死亡的后果。3、赔偿协议、患者家属的身份信息、银行卡信息、东方肛肠医院向死者邹某家属的赔偿款支付记录、患者在一○一医院产生的医疗费，证明由于王蕾的不尽职导致东方肛肠医院遭受巨大经济损失，同时也给东方肛肠医院的名誉造成了恶劣的影响，东方肛肠医院依据劳动合同法的规定解除劳动合同是合法合理的。4、解除劳动合同工会通知，证明东方肛肠医院在解除合同时已通知工会并征得工会的同意，符合解除程序的要求。5、工会法人资格证，该证书是因之前的证书已到期，后来续期的，所以日期显示为2019年1月，事实上，东方肛肠医院的工会建立于2012年。6、情况说明，证明东方肛肠医院于2012年7月26日已建立工会，同时在解除与王蕾的劳动合同时已经通知了工会，东方肛肠医院的解除程序合法。经质证，对证据1，原告王蕾表示需庭后再发表书面质证意见。但王蕾并未向本院提交书面质证意见。对证据2，王蕾认为东方肛肠医院是没有这种告知方式的，反而可以证明东方肛肠医院管理混乱，造成的后果由东方肛肠医院承担。对证据3的真实性无法判定，请求法院依法核实。对证据4无法确认真实性，东方肛肠医院需提供其工会成立的相关证明材料。对证据5，王蕾陈述其向梁溪区总工会核实过，东方肛肠医院在2017年是没有工会的。对证据6的真实性不能确认，且该证据没有证明效力。出具证明的对象应该是区总工会而不是街道总工会，区总工会才是工会的审批机构，且在该证明中也没有明确是什么文件，与本案是否有关联性，且该说明恰恰可以证明当时确实没有成立工会，如果说明上陈述的属实，也只能说明准备成立工会，最终工会何时成立应当以总工会发的证书为准。诉讼中，本院至无锡市医学会调取《临床技术操作规范消化内镜学分册》一份，该分册由中华医学会编著，人民军医出版社2004年10月出版，分册第二章第四节结肠镜，术前准备部分载明：1.收集病史，介绍“患者须知”，争取患者配合；2.检查前3d少渣饮食，检查前1d流质饮食，检查日上午禁食。检查前晚泻药清肠或清洁灌肠。现在有更简便的清肠方法，可根据不同要求按说明书适用。经质证，王蕾认为，操作规范是指导性规范，根据该操作规范每个医院要形成自己的管理制度、操作制度、岗位职责，之前质证时东方肛肠医院承认在其内部对肠镜、麻醉没有成文的制度和操作规范，本案中东方肛肠医院开除王蕾的理由是严重失职，所谓失职是违反单位的岗位制度和职责，在没有具体的管理制度和岗位职责的情况下，严重失职无据可依。东方肛肠医院对操作规范的真实性没有异议，认为该操作规范对电子肠镜的检查作出了明确规定，本案中王蕾作为从业十几年的医生并没有按照该规范的要求去做，最终导致患者死亡。《执业医师法》第三十七条规定医生在执业活动中违反卫生行政部门规章制度或者技术规范，造成严重后果的，对其给予警告或者暂停执业六个月以上一年以下，情节严重的吊销执业证书，构成犯罪的追究其刑事责任，王蕾的行为已经违反了执业医师法的明确规定，企业规章制度即使没有明确规定，也可以适用该条，东方肛肠医院的解除行为合法，不应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2006年1月，王蕾入职东方肛肠医院。2009年4月1日，王蕾与东方肛肠医院签订合同期限自2009年4月1日起的无固定期限劳动合同一份，约定东方肛肠医院安排王蕾在主治医生岗位工作，工作时间为标准工时制，月工资为1200元，其中在劳动报酬其他形式部分约定，工资总额=月基本工资+绩效考核工资（包括：各类加班费）。2017年2月24日，患者邹某至东方肛肠医院就诊，挂号时间为当日14:49分，挂号医生为王蕾，王蕾作为接诊医生于当日书写门诊病历，在“过去治疗情况”一栏内容为“无”，“处理”一栏内容为：“1、电子肠镜检查2、肠道清洁准备”，病历另载明：2017年2月24日18:00，患者于16:50分进入肠镜室，电子肠镜进镜10cm直乙交界处患者诉无法接受，要求改无痛肠镜检查，经请示麻醉科郑某主任，同意无痛肠镜检查。患者于17:15分在无痛麻醉下顺利进镜至直肠，患者出现呃迸，立即停止进镜。患者转为平卧位，先侧向一方，郑主任要求CPR，立即实施抢救，详见郑主任抢救记录。于17:58分由120转入一○一医院继续实施抢救。解放军第一○一医院病历死亡记录载明：入院日期2017年2月24日，死亡日期为2017年3月12日，入院诊断心肺复苏术后，弥漫性脑肿胀，肺部误吸，死亡诊断多器官功能衰竭，感染性休克，心肺复苏术后，弥漫性脑肿胀，肺部误吸，入院情况为患者邹某缘于2017年2月24日下午3时左右在当地医院行“无痛肠镜检查”，麻醉后患者出现呕吐，为大量胃内容物，随即窒息，当地医院医师立即给予心肺复苏，遂由120送至我院急诊就诊……。东方肛肠医院于2017年3月21日作出关于对张某等三名同志的辞退处理决定，载明:针对二○一七年二月二十四日，在为邹某的诊疗过程中，我院首诊医生王蕾、麻醉师郑某，存在重大医疗过失行为，给医院带来了严重的不良影响和经济损失，给死者家属造成了无尽的悲痛和伤害。张某同志作为医院经营管理者，有着不可推卸的管理责任。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款“劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，经院领导研究决定：对张某、王蕾、郑某等三名同志作出予以辞退处理的决定。此决定从即日起生效。2017年3月23日，东方肛肠医院工会委员会回复东方肛肠医院，内容为：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与张某、王蕾、郑某之间的劳动关系。审理中，东方肛肠医院提供东方肛肠医院工会委员会出具的情况说明一份，载明：我单位无锡市东方肛肠医院工会委员会，成立于2012年7月26日，由于成立时收到的上级批复锡北黄工（2012）11号文件遗失，申请无锡市梁溪区黄巷街道工会予以证明。情况说明落款处“情况属实2019.3.14”文字上面加盖无锡市梁溪区黄巷街道总工会印章。东方肛肠医院另向本院提交关于王蕾的工资说明一份，载明：王蕾于三月二十一日离职，三月科室业绩为158563.85元，核算工资总额为人民币15856元（一万五千八百五十六元整），其中基本工资为2000元（贰仟元整）工资至今挂账未领取，特此说明。另查明：1、诉讼中，本院要求王蕾与东方肛肠医院提供王蕾2016年1月至3月工资清单，双方均未提交。根据王蕾提供的工资清单，王蕾2016年4月至12月期间的月平均工资为34074.78元，2016年4月10日至2017年3月10日期间的月平均工资为33771元；2、东方肛肠医院表示王蕾2016年的月平均工资包含加班工资，但其无法区分，具体金额由法院依法认定；3、王蕾与东方肛肠医院审理中确认双方之间的劳动关系解除时间为2017年3月21日。审理中，东方肛肠医院陈述：王蕾入职东方肛肠医院后就担任肛肠科主任。离职前担任肛3诊室主任，负责该诊室的所有工作，基本工资为2000元/月，如有业绩再按照业绩考核核算。2017年2月24日邹某至东方肛肠医院就医，由王蕾接诊，邹某主诉便血、大便不成形两天，故要求检查治疗，但王蕾并没有对邹某前几日的饮食情况进行了解，凭着自己的执业经验，未按照结肠镜检查的技术规范及卫生部卫办医政发(2009)208号文件的要求“需要提前两天住院，二级护理，少渣饮食，对血、尿、便常规隐血、肝功能、血型、HR因子感染性疾病筛查、肿瘤标记物筛查、心电图、胸片、腹部超声等进行检查，第二天一级护理，少渣饮食，服用清肠剂，次晨禁食”，进行提前准备，而于16:55进入肠镜室，在电子肠镜进镜10cm直乙交界处邹某诉无法忍受，王蕾建议更换无痛检查，并要求麻醉医生给予麻醉，但邹某饱餐不能给予麻醉，导致邹某呕吐窒息，作为首诊医生的王蕾并没有积极施救，也没有拨打120转院治疗，仍然要求就地抢救，以致于45分钟后邹某才送到一○一医院进行抢救，在15日后因为呕吐物窒息导致多器官功能衰竭而死亡。王蕾作为首诊医生及肛3科主任，在对邹某做结肠镜检查前没有明确要求邹某提前二到三日做肠道准备工作，作为一名有多年执业经验的医生，应当明知如果不做肠道准备工作带来的严重后果，有能力做事实上却没做，存在严重过失，最终导致邹某死亡的严重后果，作为民营医院，东方肛肠医院具有一定的经营规模，因为王蕾的严重失误，给东方肛肠医院的名誉带来了重大损害，并给东方肛肠医院造成重大损失，故王蕾的行为属严重失职、给东方肛肠医院造成重大损害，东方肛肠医院可以解除劳动合同。关于肠镜的诊疗规范，东方肛肠医院认为，根据卫生部办公厅关于印发消化系统六个病种临床路径的通知即卫办医政发[2009]208号文件，该通知中明确要求做肠镜检查前需住院两天，第一天要验血等检查，第二天开始做肠道清理工作。根据结肠镜检查操作技术规范，检查前三天少渣饮食，检查前一天流质饮食，检查日上午禁食，患者邹某下午两点就诊，明显是吃过午饭的，而王蕾在此情形下，于四点五十分给患者做肠镜，明显违反该操作技术规范，存在明显过错。根据中国麻醉学会指南与专家共识（2014年版），指南对于麻醉前的进食目的、时间作出明确规定，而本案中王蕾没有遵守该规定，尤其在第四条第七点强调消化道手术对术前进食有更高的要求，应当按照专科医生的要求实施，而本案中王蕾并没有注意到该规定，草率安排做肠镜检查，对患者的生命极不负责任，主观上存在重大过错。根据无锡市人民医院电子结肠镜检查治疗预约单及注意事项，在做结肠镜检查前有严格要求，是作为一个执业医生的常识，但王蕾给患者接诊、检查只相差两小时，从而可以说明王蕾并没有严格按照检查规范的要求进行，最终导致了患者死亡的后果。审理中，王蕾陈述：东方肛肠医院的医师就是主任，入职东方肛肠医院后王蕾就是从事肛肠科工作的。王蕾的保底工资为税后25000元/月，如有业绩再按照业绩考核核算。2017年2月24日邹某至东方肛肠医院就医，当时由王蕾接诊，邹某主诉便血、大便不成形两天，故要求检查治疗，王蕾诊断要求做普通肠镜，刚开始做，邹某说普通肠镜痛，要求做无痛肠镜，王蕾就跟邹某说去找麻醉师，麻醉师说可以做才能做，邹某就去找麻醉师郑某，郑某就给邹某做了麻醉，按照东方肛肠医院原来的习惯，无痛肠镜能不能做的决定权在麻醉师，关于做无痛肠镜的具体要求也应当由麻醉师告知患者。麻醉后邹某就呕吐，所以无痛肠镜检查也就没能做下去，郑某就叫王蕾他们都过去，说出问题了。邹某的死亡原因目前都是猜测，没有鉴定结论，没有解剖，只是表象判断，真正的死亡原因目前没有权威结论。王蕾在东方肛肠医院执业十几年，以前从未发生过事故，无痛肠镜检查也不是第一次，造成事故的外部原因是麻醉师郑某刚入职，不了解东方肛肠医院的操作流程和工作规范，由于做无痛肠镜需要麻醉，而且麻醉是一个技术含量很高的技术，一般的医师是不了解技术的关键要领的，东方肛肠医院对无痛肠镜的操作流程和路径是没有书面规范的，而是传统上形成的习惯，即无痛肠镜能否做，由麻醉师把关，以前的麻醉师都是了解这些流程的，而郑某由于刚调入东方肛肠医院，对内部操作规范及习惯不了解，可能也有技术方面的欠缺，导致了麻醉后邹某呕吐，呕吐以后当时王蕾和郑某及医院的其他医务人员都投入了抢救，但是由于东方肛肠医院没有在现场安排抢救设施，所以抢救无效，最后只能送到其他医院抢救，按照卫生部要求，需要麻醉检查的，现场都必须安排抢救设施，退一步讲，如果当时真的是因为呕吐原因造成死亡的，现场准备了抢救设备，可能就可以避免死亡的结果，正因为东方肛肠医院管理混乱，使得抢救没有起到效果，事故发生后东方肛肠医院也没有听取王蕾的申辩，不分青红皂白，直接开除了王蕾。又查明：2017年4月21日，王蕾向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东方肛肠医院支付：1、2014年4月21日至2017年3月21日期间的休息日加班工资957840元、法定节假日加班工资165780元、年休假加班工资207225元，合计1330845元；2、违法解除劳动合同赔偿金776733元；3、2017年3月工资33771元。2018年7月3日，仲裁委作出终结审理的决定。同日，仲裁委通过邮政快递方式向王蕾邮递仲裁决定书。2018年7月19日，王蕾通过邮政快递方式向本院邮递民事诉状及证据。2018年11月15日，本院受理本案。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资。王蕾与东方肛肠医院签订的劳动合同系双方的真实意思表示，双方应当按约履行。根据合同约定，王蕾的工资总额=月基本工资+绩效考核工资（包括：各类加班费），关于工资总额构成的约定并不违反法律规定，本院认定东方肛肠医院发放给王蕾的工资中已包含相关加班工资，王蕾辩称绩效工资包含加班工资系排除王蕾的权利，于法无据，本院不予采信。另外，王蕾在东方肛肠医院担任肛肠科主任职务，负责科室工作，在标准工作时间以外有出勤是与其职务相称的，亦符合不定时工时制的工作特点，结合王蕾的薪酬数额，王蕾另行主张加班工资也明显不合理。故对于王蕾主张2014年4月21日至2017年3月21日期间的休息日加班工资957840元、法定节假日加班工资165780元的诉讼请求，本院不予支持。关于王蕾2017年3月的工资，结合王蕾2017年3月并未实际从事肛肠科诊疗的工作情况以及劳动合同中对工资总额构成的约定，本院对东方肛肠医院核算的王蕾2017年3月份工资数额为15856元予以确认，东方肛肠医院应当予以支付。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应从休假年度次年的1月1日起算。王蕾于2017年4月申请仲裁要求东方肛肠医院支付年休假工资，诉讼中也未提供证据证明时效期间存在中止、中断等情形，故王雷主张2014年、2015年年休假工资已过仲裁申请时效，本院不予支持。关于王蕾主张的2016年年休假工资，根据王蕾的累计工作时间，王蕾2016年年休假天数应为10天，因东方肛肠医院未提供证据证明王蕾已休2016年度年休假，结合王蕾2016年度的月平均工资，东方肛肠医院应支付王蕾2016年未休年休假工资差额31333.1元（34074.78元÷21.75×10×2）。关于东方肛肠医院的解除行为是否合法，根据患者邹某在东方肛肠医院的诊疗经过，解放军一○一医院的抢救经过、死亡诊断，结合卫生部办公厅关于印发消化系统六个病种临床路径的通知即卫办医政发（2009）208号文件、卫办医政发（2011）70号文件、结肠镜检查操作技术规范、中国麻醉学会指南与专家共识（2014年版）中对肠镜检查的诊疗要求，参照无锡市人民医院电子结肠镜检查治疗的相关诊疗要求，王蕾作为邹某的接诊医生，在对邹某进行电子肠镜检查及无痛肠镜检查时，不符合肠镜检查前的肠道清理要求，也不符合肠镜检查前的必要禁食禁饮要求，故王蕾对邹某的诊疗行为未尽到作为一名医护者应尽的注意义务，属重大失职，东方肛肠医院据此解除与王蕾之间的劳动合同并不违反法律规定。东方肛肠医院解除与王蕾之间的劳动合同通知了工会，符合法定程序。综合上述理由，东方肛肠医院解除与王蕾的劳动合同，符合法律规定。王蕾要求东方肛肠医院支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条之规定，判决如下：一、无锡市东方肛肠医院于本判决发生法律效力之日起三日内支付王蕾2017年3月1日至21日期间的工资15856元。二、无锡市东方肛肠医院于本判决发生法律效力之日起三日内支付王蕾2016年的未休年休假工资差额31333.1元（已扣除正常工作期间工资）。三、驳回王蕾的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王蕾、无锡市东方肛肠医院各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  陈晓春二〇一九年十月二十一日法官 助理  史 新书 记 员  杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。