上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14347号原告：刘云，男，1976年12月3日生，汉族，户籍地宁夏西吉县将台乡韩塬村一组1037。被告：三笑物流(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：周康康，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯静，上海市汇盛律师事务所律师。原告刘云诉被告三笑物流(上海)有限公司(下称三笑公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘云、被告三笑公司之委托诉讼代理人侯静等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘云向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2014年8月21日至2017年12月31日期间周六加班费78,132元；2.要求被告支付2014年8月21日至2017年12月31日期间应休未休年休假工资3,830元；3.要求被告支付2014年8月21日至2017年12月31日期间工资差额136,670元。原告在职期间周六加班，有打卡记录，被告未支付加班工资，也从未支付年休假工资。被告与原告约定年薪10万，每月支付5,000元，剩余的在季度或年底发放，被告未足额支付原告工资。双方曾签订过劳动合同，仅抬头和落款签字，系空白合同，被告也没有将劳动合同文本交给原告。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．书面证明，旨在证明被告没有将劳动合同文本给原告，周六加班未支付加班费，从未休年休假。被告对该证据不予认可。3．工资发放明细表，旨在证明原告自行制作统计的被告应发未发工资差额是36,000余元。被告对该证据不予认可。4．银行对账单(2014.8-2018.2)，旨在证明被告每月发放原告工资的金额。被告对该证据的真实性无异议。5．劳动合同(2014.8.21-2015.8.20、2016.9.7-2019.9.6)，系被告在仲裁时提供，旨在证明原告年薪10万，当时签订的是空白合同，劳动合同的内容是被告事后填写的。被告对该证据的真实性无异议。三笑公司辩称，原告仲裁请求事项的期间自2016年1月26日至2018年1月23日，现起诉时的诉讼请求期间自2014年8月21日至2017年12月31日，超过了仲裁时的范围。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．工资签收单(2016.4-2016.6)及情况说明，旨在证明被告通过现金方式支付原告2016年4月-6月工资，4月工资4,505.03元、5月工资2,847.50元、6月工资4,590.60元。原告表示确实签字领取过2016年4月-6月工资现金11,943.13元，但签收单上的签字不是原告的笔迹。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、4、5的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据2，证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，证据3系原告自行制作的材料，无其他证据予以佐证，本院对该部分证据不予认定。被告提供的证据1，原告认可收到现金的事实，本院对该证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2014年8月21进入被告处工作，担任部门经理，双方先后签订期限自2014年8月21日至2015年8月20日、2016年9月7日至2019年9月6日的劳动合同。2018年1月23日，双方签订期限自2018年1月1日至2020年12月31日的《线路承包经营协议》。原、被告均确认双方劳动合同于2017年12月31日终止，2018年1月1日起双方建立承包关系。2019年1月7日，原告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会就劳动报酬事宜申请调解。2019年5月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年1月24日至2018年1月23日期间应休未休年休假工资3,830元、休息日加班工资78,132元、2014年8月16日至2018年1月23日期间工资差额136,670元、2018年1月7日至2018年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额4,214元。2019年6月27日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1175号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告一致确认双方劳动关系于2017年12月31日终止。原告认为被告未支付在职期间的周六加班费及部分工资，劳动争议由此发生，原告应于争议发生之日起一年内申请仲裁，双方劳动关系于2017年12月31日终止，原告最迟应于2018年12月前申请仲裁主张权利。此外，原告认为被告于2014年8月至2017年12月间未安排其休年休假，也未支付未休年休假的折算工资，劳动争议至迟于2017年12月发生，原告亦应于2018年12月前申请仲裁主张权利。原告于2019年1月7日向嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会就本案的请求申请调解，显已超过申请仲裁的法定时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告要求支付加班费、年休假工资、工资差额的请求已过时效的意见，合法有据，本院予以采纳。因此，原告要求被告支付2014年8月21日至2017年12月31日期间周六加班费、应休未休年休假工资、工资差额的请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告刘云要求被告三笑物流(上海)有限公司支付2014年8月21日至2017年12月31日期间周六加班费78,132元的诉讼请求；二、驳回原告刘云要求被告三笑物流(上海)有限公司支付2014年8月21日至2017年12月31日期间应休未休年休假工资3,830元的诉讼请求；三、驳回原告刘云要求被告三笑物流(上海)有限公司支付2014年8月21日至2017年12月31日期间工资差额136,670元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇一九年十月十一日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。