河北省沧县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0921民初2211号原告：沧州晟实伟业机械设备制造有限公司。住所地：河北沧东经济开发区。统一社会信用代码：911309215782206406。法定代表人：张召强，经理。委托诉讼代理人：胡荣俊，河北苍天律师事务所律师。被告：刘德建，男，1984年1月30日出生，汉族，住沧县。原告沧州晟实伟业机械设备制造有限公司（以下简称为晟实伟业公司）与被告刘德建劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晟实伟业公司的委托诉讼代理人胡荣俊、被告刘德建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晟实伟业公司诉称，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书认定缺乏事实和法律依据。一、被告停工留薪期满后未回原告处提供劳动，双方劳动关系终止。其工伤保险待遇标准应按劳动关系终止之日上年度标准计算，裁决按照2018年度工资标准适用错误。二、原告已提交证据证实被告月工资标准为2640元，而被告未提交证据证实其工资主张，裁决酌定被告月工资为3263元计算停工留薪工资缺乏依据。三、被告主张2016年8月12日至8月27日工资，未提供证据证明其提供劳动情况及工资标准。裁决给付2010元理据不足。原告诉至法院，请求判令：1、确认双方于2016年劳动关系终止，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2015年度职工平均工资标准计算；2、一次性伤残补助金及停工留薪期工资支付以被告实际月工资标准2640元计算；3、原告无须支付2016年8月12日至8月27日的工资2040元。4、本案诉讼费由被告承担。原告为支持自己的诉讼主张，提交了如下证据：2019年8月15日沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书、2016年9月在职职工增减变化表、2016年沧县工伤保险缴纳明细表、社会保险费申报表及保险基金统一收据，以证明被告月工资应为2640元。被告刘德建辩称，2016年8月12日到原告处工作，没有签订劳动合同、当时口头约定我是车间主任，工资每天120元，过了试用期每天150元计算。当时受伤时已经过了试用期了。我认可沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书裁决内容及结果，不认可被告的陈述。被告为支持其诉讼主张，提交了如下证据：1、2016年12月20日沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳仲案字[2016]25号仲裁裁决书的仲裁裁决书、2017年3月8日沧县人民法院作出的（2017）冀0921民初122号民事判决、2017年9月22日沧州市中级人民法院作出（2017）冀09民终4556号民事判决书以证明原被告之间存在事实劳动关系。2、2017年12月28日沧州市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2017】09058132号认定工伤决定书、2018年11月27日沧州市运河区人民法院作出的（2018）冀0903行初106号行政判决书、沧州市中级人民法院作出的（2019）冀09行终115号行政判决书、2018年9月11日沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2018年3030号初次鉴定结论书，以证明被告被认定为工伤及损伤情况。在本案开庭审理中，被告对原告提交的证据质证称，原告为了节省保险费，是按照平均工资为基数缴纳费用，不是实际工资，我不认可工资每月2640元。原告对被告提交的证据质证称，对证据的真实性均无异议，上述证据均不显示其月工资情况，故其主张按日工资150元没有任何根据及证据，且初次鉴定结论书显示停工留薪期为四个月，停工留薪期满后被告未向原告提供正常劳动双方劳动关系应于停工留薪期满之日即2016年12月26日终止。经审理查明，河北省2018年度在岗职工年平均工资为65266元。原告于2011年7月5日在沧县工商行政管理局注册成立，法定代表人为张召强，为有限责任公司，经营范围为钢结构、模板、脚手架的制作及加工；机械设备组装制造等。原告为被告办理了2016年9月至12月期间的工伤保险。2016年8月12日，被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告称被告月工资应以2640元为标准计算。被告认可以沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书认定月工资3263元为标准。原告仅提交了2016年9月在职职工增减变化表、2016年沧县工伤保险缴纳明细表、社会保险费申报表及保险基金统一收据以证明该主张，未提交金融机构出具的原告单位职工工资银行账户交易明细、职工工资领取记录、全部职工上一年度的工资总额等证据予以印证其主张，现有证据不能证明被告工资实际收入情况，原告做为用工单位应承担举证不能的责任，且月工资3263元亦较为符合当地务工人员的工资收入水平，故本院认定被告本人月工资为3263元。原告为被告办理了2016年9月至2016年12月的工伤保险。2016年8月27日下午工作中，被告被锤子砸伤，左手小指末节粉碎性骨折。2016年9月10日，被告入住沧州中西医结合医院住院治疗10天。被告向沧州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年12月28日，该局作出冀伤险认决字【2017】09058132号认定工伤决定书认定为工伤。被告申请工伤鉴定，2018年9月11日沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2018年3030号初次鉴定结论书，鉴定结论为：十级伤残，停工留薪期4个月。被告停工留薪期工资以上述被告本人月工资为3263元标准计算4个月为13052元。2019年4月23日，被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告解除劳动关系；并由原告给付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资18000元，共计114768元；护理费1500元、鉴定费600元、交通费500元，共计2600元。2019年8月15日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］38号仲裁裁决书，裁决：原被告之间劳动关系解除；原告向被告支付一次性伤残补助金22841元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资13052元、鉴定费600元，2016年8月12日至2016年8月27日的工资2040元，共计103801元；驳回被告的其他请求。原告对上述裁决不服，于2019年8月29日诉至本院。以上事实，有原被告提交的证据及原、被告在庭审中的陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2016年8月12日，被告在原告处工作，双方建立劳动关系。至2019年4月23日被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求裁决与原告解除劳动关系期间，原被告双方均未以书面通知等形式向对方明确表示解除劳动关系。上述期间，原告未依法为被告享有工伤保险待遇尽到相关义务并提供相应的便利，致被告疲于向相关机关部门主张权利，原告对此具有过错应承担相应责任，本院认定2019年4月23日被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁之日原被告之间劳动关系解除，故被告应享有获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。原告称被告月工资应以2640元为标准计算，其提交的证据不能证实其主张，故本院不予支持。被告为十级伤残，其中一次性伤残补助金以被告本人月工资3263元计算7个月为22841元；被告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以河北省2018年度在岗职工年平均工资65266元为标准计算，本院予以支持。被告为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以上述标准分别计算8个月、4个月为43512元、21756元。原告做为用人单位应当依法为被告及时缴纳工伤保险，被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险，应由原告按照《工伤保险条例规定》向被告支付一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元。故对原告称双方应于2016年劳动关系终止，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2015年度职工平均工资标准计算的主张，本院不予以支持。劳动者为用工单位提供劳动应获得相应的劳动报酬，原告未提交证据证明其无须向被告支付2016年8月12日至2016年8月27日期间工资2040元的理由成立，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上，原告所举证据不能形成完整的证明体系证实上述事实，故对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告沧州晟实伟业机械设备制造有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  李金海二〇一九年十月二十四日书记员  董 雪