辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初3265号原告：杨光，男，1960年6月28日出生，汉族，无业，户籍地沈阳市和平区，现住沈阳市和平区。被告：辽宁金安物业有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库辽河经济区。法定代表人：杨立东，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曲庭金，男，1962年4月17日出生，汉族，该公司职工，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：朱悦，女，1979年5月31日出生，汉族，该公司职工，住沈阳市皇姑区。原告杨光与被告辽宁金安物业有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月15日受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告杨光、被告辽宁金安物业有限公司委托诉讼代理人曲庭金、朱悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨光向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付给原告2019年5月1日至5月12日工资1800元；2、请求依法判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金1800元；3、请求依法判令被告支付给原告加班工资980元；4、请求依法判令被告支付原告超时工资22400元；5、请求依法判令被告给付2018年9月至2019年6月养老保险、医疗保险、和失业金待遇；6、由被告承担本案诉讼费用。庭审中杨光变更诉讼请求第1条“请求依法判令被告支付给原告2019年5月1日至5月12日工资720元”。事实与理由：原告于2018年9月11日开始在被告处从事门卫工作。2019年1月1日双方签订劳务合同，期限6个月。约定工资为每月1800元，一个月结算一次，每月15日支付。合同签订后，原告按被告要求正常履行工作职责。2019年5月12日，被告通知申请人办理离职，原告认为被告尚欠2019年5月1日至5月12日的工资，并且应支付申请人经济补偿金、加班工资等待遇，因此双方未能迖成一致。后原告申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、及支付经济补偿金、加班工资等待遇。法库县人力资源和社会保障局于2019年8月5日作出沈法劳人仲裁字[2019]130号仲裁裁决书：申请人的仲裁请求不属于本委受案范围，故本委不予支持，驳回申请人其他仲裁请求。但申请人认为，申请人与被申请人虽签订劳务合同，但申请人实际上受被申请人指挥、支配，被申请人定期为申请人支付工资，双方实际上为劳动关系。被申请人应付申请人2019年5月1日至5月12日工资，应支付给原告解除劳动合同经济补偿金，应支付申请人加班工资、应支付超时工资。辽宁金安物业有限公司辩称，原告诉讼请求第1条我们有异议，应该是720元，而不是1800元；第2条解除劳动合同经济补偿金，因为原告是劳务合同，是临时用工，不同意原告第2条诉讼请求；第3条支付原告加班费问题，我们已经提供了工资表，原告的工资是1620，加班费是180，加班费都打到工资里了，所以不涉及到加班工资；第4条原告说支付超时工资，因为原告是特殊的门卫岗，是特殊工种，所以不存在超时工资这一块，所以我公司不同意原告第4条诉讼请求；第5条关于保险，原告属于临时用工，招聘的时候就已经说明不予缴纳社会保险，再有原告的保险关系在亨得利公司；第6条诉讼费由原告缴纳。经审理认定事实如下：2018年9月11日，杨光向辽宁金安物业有限公司求职，于当日填写了辽宁金安物业有限公司员工入职登记表，入职部门：财保电子商务业务部，岗位为门卫，其中有无保险现状栏填写：有保险，个人已办理独自缴纳。当日杨光在新员工入职须知上签字确认：入职时间2018年9月11日，上班时间为上24小时休24小时。员工入职后必须服从公司的工作安排。劳动纪律要求员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。公司上下班实行考勤制度等。杨光本人承诺：接受公司的各项规章制度的管理，按时履行工作职责，服从公司的工作安排，同时本人已确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工，要求了解情况且阅读并了解《员工手册》的全部内容。2018年9月11日，杨光与辽宁金安物业有限公司签订劳务合同协议书一份，约定合同期限为2018年9月11日至2018年12月31日；薪金标准为1800元/月（其中月工资1620元、岗位加班费180元）；在福利待遇一项中约定乙方在甲方（用工方）工作一定时段后，可享受甲方全体员工所享福利待遇。由于个人原因，本人自愿不在甲方缴纳及享受社会保险待遇，由此产生的相关后果及责任自行承担。2019年1月1日，双方续签劳务合同，约定合同期限为2019年1月1日至同年6月31日，其他内容没有变化。2019年5月12日，杨光所在部门迁走，双方就调换岗位或杨光离职问题没有达成合意。杨光的社保状态：1993年至2002年参保单位为沈阳亨得利钟表眼镜有限责任公司，2000年8月15日杨光离职。2003年至2011年6月杨光自己缴纳保费，之后中断至今。2019年7月8日，杨光向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、支付申请人2019年5月1日至12日的工资720元；2、支付申请人解除劳动合同补偿金1800元；3、支付申请人加班工资980元；4、支付申请人超时工资22400元；5、支付申请人2018年9月至2019年6月的养老保险金、医疗保险金和失业保险待遇。仲裁委认为，双方不存在劳动关系。裁决：驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案焦点问题为：原、被告之间是否存在劳动关系；原告离职后应否获经济补偿；原告是否存在加班情形；原告应否获得保险待遇。关于劳务（动）关系问题。原告杨光于2018年9月11日入职，双方签订了两份劳务合同协议书，入职须知和劳务协议书上规定了工作岗位、工作时间、工作地点、劳动纪律、考勤制度、辞职及解除劳动合同规定、工资报酬、工资发放方式、社会基本保险缴纳情况等，虽合同名称为劳务合同，但从合同内容上及原告的工作情况满足了劳动合同的全部要件，因此双方签订的劳务合同实际是劳动合同。关于经济补偿金。杨光诉称2019年5月12日辽宁金安物业有限公司通知其办理离职手续，辽宁金安物业有限公司对此并未否认。因此杨光请求给付补偿金1800元，符合劳动合同法规定，予以支持。关于杨光是否存在加班情形。对此争点杨光未提供加班证据，承认工作时间为上24小时休息24小时的合同约定时间。因此杨光要求判令支付加班工资980元及支付超时工资22400元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。关于杨光应否获得保险待遇问题。杨光在入职登记中确认有保险，选择个人独自缴纳，其社保状态为2003年至2011年6月杨光自己缴纳保费，之后中断至今；且杨光的离职原因并不是因为被告未给予缴纳社会保险而发生纠纷。因此杨光要求给付2018年9月至2019年6月养老保险、医疗保险、和失业金待遇请求，没有法律依据，不予支持。关于杨光主张的2019年5月1日至5月12日工资问题。杨光主张720元，辽宁金安物业有限公司认可720元，故予以认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁金安物业有限公司给付原告杨光2019年5月1日至5月12日工资720元；二、被告辽宁金安物业有限公司给付原告杨光经济补偿金1800元；三、驳回原告杨光要求判令被告辽宁金安物业有限公司支付加班工资980元诉讼请求；四、驳回原告杨光要求判令被告辽宁金安物业有限公司支付超时工资22400元诉讼请求；五、驳回原告杨光要求判令被告辽宁金安物业有限公司给付2018年9月至2019年6月养老保险、医疗保险、和失业金待遇诉讼请求；六、驳回原告杨光其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后10日内给付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁金安物业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马成林二〇一九年十月三十一日法官助理杨蕾书记员孙文博本判决所适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不用意续订的情形外，依照本法第四天十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。