福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3896号 原告：厦门康达尔牧新实业有限公司，住所地福建省厦门市同安区五显镇后垅村凤梨山（畜牧发展公司办公室）。 法定代表人：黄玮，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张燕芬，综合经理助理。 委托诉讼代理人：王洋，法务。 被告：蔡加水，男，汉族，住福建省厦门市同安区。 原告厦门康达尔牧新实业有限公司（以下简称“康达尔公司”）与被告蔡加水劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告康达尔公司的委托诉讼代理人王洋与被告蔡加水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康达尔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资2317元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告公司制定的《考勤管理制度》第十七条（四）规定：“年休假可以跨一个年度安排，但最迟需于下一年度的3月31日前休完；过期未休年休假的，视为本人放弃休假，公司不再安排补休，亦不予以年休假报酬。”原告已经为被告安排年休假，但被告因个人原因不休年休假，且也对上述《考勤管理制度》签字确认，视为书面同意不休年休假。因此，原告无需再支付被告任何年休假工资。另外，被告的月工资为3000元，福利费不属于工资，封场补贴并非固定数额，是根据公司情况灵活浮动自主确定的，该部分不应作为未休年休假工资的计算基数。 蔡加水辩称，仲裁裁决结果正确，康达尔公司应当按照仲裁裁决结果支付年休假工资。 康达尔公司围绕诉讼请求依法提交了厦同劳仲案[2019]608-1号裁决书及送达证明、规章制度审批表、考勤管理制度、会议签到表作为证据，蔡加水质证意见如下：对裁决书及送达证明真实性、合法性、关联性无异议；对规章制度审批表、考勤管理制度、会议签到表真实性均不予确认。上述证据材料经当庭举证质证，相关认证意见本院将在说理部分围绕争议焦点进行阐述，与争议焦点无关的证据材料均在记录在案，不再赘述。 根据审查确认的证据及当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 2019年7月4日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决康达尔公司支付蔡加水未休年休假工资5220元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日作出厦同劳仲案[2019]608-1号裁决书，裁决康达尔公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付蔡加水2018年度未休年休假工资1655元、2019年度未休年休假工资为662元，合计2317元。康达尔公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 厦同劳仲案[2019]608-1号裁决书查明以下事实：蔡加水于2016年9月1日入职康达尔公司，从事饲养员岗位。2018年6月至2019年5月期间月均工资为3600元。康达尔公司为蔡加水缴纳社会保险至2019年6月，累计缴费年限2.75年。2019年6月27日，康达尔公司向蔡加水发出《解除劳动合同通知书》，通知双方劳动合同自2019年6月28日起解除。蔡加水和康达尔公司双方对于仲裁查明事实均无异议。 本院认为，本案的争议焦点为康达尔公司是否应当支付蔡加水2018年和2019年的未休年休假工资。康达尔公司举示考勤管理制度、会议签到表作为证据，拟证明蔡加水每年的年休假为5天，康达尔公司已经为蔡加水安排年休假，但是蔡加水因为个人原因没有在规定时间内休假，视为蔡加水已同意不休年休假，因此无需支付年休假工资。本院认为，康达尔公司举示的证据仅能证明其公司有相关的制度，但是并不能证明其安排蔡加水休假而蔡加水因个人原因未休年休假，因此康达尔公司的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。康达尔公司依法应当支付蔡加水2018年度和2019年度未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数……”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会据此认定蔡加水2018年度未休年休假天数为5天，2019年度未休年休假天数为2天，符合法律规定。庭审中，原被告双方对于蔡加水的月均工资均有异议，但是又对仲裁裁决查明的月均工资为3600元表示无异议，因双方均未提交证据证明工资标准，本院依法采纳仲裁裁决查明的月均工资3600元。故，康达尔公司应当支付蔡加水2018年度未休年休假工资为1655元（3600元/月÷21.75天×5天×200%）、2019年度未休年休假工资为662元（3600元/月÷21.75天×2天×200%），合计2317元。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门康达尔牧新实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡加水2018年度未休年休假工资1655元、2019年度未休年休假工资662元，合计2317元； 二、驳回厦门康达尔牧新实业有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门康达尔牧新实业有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十月二十二日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。