上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初5409号原告：沈蓉蓉，女，1980年9月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：华鼎建筑装饰工程有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：谷运宝，职务董事长。委托诉讼代理人：林伟。委托诉讼代理人：杨建杰。原告沈蓉蓉与被告华鼎建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈蓉蓉及被告华鼎建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人林伟、杨建杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈蓉蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年1月1日至2016年12月31日期间工资差额人民币57218.16元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告参建2011年、2012年绿地万豪及五月花两个项目的绩效奖金100000元；3、判令被告支付原告因2017年2月单方网签“辞退”，至今未办理退工手续，造成原告的工资损失247005.64元。事实与理由：2009年12月原告进入被告处工作，2017年2月16日，在原告不知情的情况下，被告通过网签勾选“辞退”原告，并于2017年3、4月停缴封存原告的社保及公积金账户。原告在与被告诉讼过程中，发现其2014年社会保险缴费基数为6408.10元，扣除26%个人缴费部分，实发工资应为4742元，而实得工资为3426.90元，2014年全年少发15349.20元；2015年社会保险缴费基数为6738.30元，应发工资为4986.40元，实收工资为3432.90元，2015年少发工资18641.28元；2016年社会保险缴费基数为6738.30元，应发工资为4986.34元，实收工资为3050.70元，2016年少发工资23227.68元，故被告存在克扣原告工资的情形。项目奖金是公司的规章制度，参加项目的人就可以得到奖金，因此原告应当享有项目奖金。2017年2月被告单方面网签“辞退”原告，造成原告从2017年3月开始没有找到工作，因此要求被告按照每月8821.63元计算损失。故，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告华鼎建筑装饰工程有限公司辩称，关于原告主张的2014年1月1日至2016年12月31日期间工资差额已过仲裁时效，且原告存在认知错误，社会保险缴费基数不是应发工资，二者数额不等同，社会保险的缴费基数是以上一年度职工收入的平均水平为依据，与原告当月实发工资无实质联系；关于原告主张的绩效奖金已经过审理，且相关案件已生效，原告以相同事实、同一法律关系，相同诉请再次起诉，违反一事不再理原则；关于原告主张的退工损失，被告已经为原告办理了合法合规的退工手续，故不同意原告全部的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：原告于2009年12月1日入职被告处工作，担任材料员，于2013年11月起担任劳务员，双方签订过期限自2010年12月1日至2013年11月30日止的劳动合同以及自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。原告自2013年12月起每月基本工资为5000元，另有交通补贴1200元、电话补贴200元。2009年12月14日，被告为原告办理了2009年12月1日的招工备案手续，于2017年3月16日为原告办理了2017年2月16日的退工备案手续。2017年6月6日，被告再次为原告办理了2017年2月17日的招工备案手续，并于2017年7月24日办理了退工备案登记手续。2017年6月28日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及“绿地万豪酒店”、“五月花生活广场”项目的绩效奖金等费用。同年8月10日，该会作出普劳人仲(2017)办字第2482号裁决书，原告不服向本院提起诉讼，本院审理后于2018年4月10日作出(2017)沪0107民初23188号民事判决，判令：驳回原告的全部诉讼请求。原告提出上诉，上海市第二中级人民法院于2018年9月20日作出(2018)沪02民终6834号民事判决书，认定“2017年1月21日起，沈蓉蓉处于连续未出勤状态，亦已严重违反用人单位的劳动纪律，华鼎公司为沈蓉蓉办理社会保险费、公积金封存，并最终办理退工手续的作法并无不妥”，故判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月，原告再次向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年1月1日至2016年12月31日期间工资差额57218.16元；2、支付项目绩效奖金100000元；3、支付2017年2月16日至2018年12月4日期间延迟办理退工的损失194075.86元。同年12月11日，该会作出普劳人仲(2018)办字第2438号裁决书，裁决申请人(原告)的仲裁请求均不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2019年1月18日，被告向原告出具《劳动手册遗失补办证明》，其中记载：“因本公司原因，导致我公司员工沈蓉蓉(身份证号……)的劳动手册遗失，现特此证明给于他补办劳动手册，望相关部门给予补办。”审理中，原告提供了被告向其出具的未加盖公司公章的《上海市单位退工证明》，被告于2019年8月5日在上述退工证明上加盖公章；此外，被告提供了上海市普陀区就业促进中心出具的《流动人员人事档案接收回执》，该回执记载，原告的档案材料于2019年8月9日由其处接受。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2014年1月1日至2016年12月31日期间原告的工资，根据(2017)沪0107民初23188号生效判决查明的事实，原告自2013年12月起每月基本工资调整为5000元，另有交通补贴1200元、电话补贴200元，故原告再主张上述期间的月应发工资应按当月的社会保险费缴费基数推算得出，缺乏依据，本院不予采纳。因此，对其要求被告支付2014年1月1日至2016年12月31日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于“绿地万豪酒店”及“五月花生活广场”两个项目绩效奖金，原告曾就该诉请申请劳动仲裁，并不服裁决提起诉讼。2018年9月20日，上海市第二中级人民法院对上述争议作出了(2018)沪02民终6834号终审判决，故2019年4月3日原告再次提起诉讼要求被告支付上述项目的绩效奖金，属于重复起诉。根据一事不再理原则，本院对此不予处理。关于原告主张的退工损失，根据法律规定，用人单位使用劳动者应当按规定办理招退工登记备案手续。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括向劳动者出具退工证明并送达劳动者、为劳动者办理网上退工登记备案、档案转移、返还劳动手册等手续。本案中，根据查明的事实，原、被告劳动合同解除后，被告直至2019年8月5日才向原告出具合法的退工证明，并于2019年8月9日才为原告办理档案转移手续。而原告的劳动手册，被告收取后因其原因造成遗失，至今尚未为原告进行补办，并做用工记载，故其上述退工行为确系会对原告的就业造成影响。因此，现原告主张要求被告赔偿2017年3月至2019年6月期间延迟办理退工手续的经济损失，于法不悖，本院应予支持。具体金额，原告主张应按每月8821.63元计算，但因缺乏依据，本院不予采纳。本院参照本市失业保险标准，酌定被告应支付原告上述延迟办理退工手续的经济损失41560元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条之规定，判决如下：一、被告华鼎建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈蓉蓉延迟办理退工手续的经济损失人民币41560元；二、对原告沈蓉蓉要求被告华鼎建筑装饰工程有限公司支付2014年1月1日至2016年12月31日期间工资差额人民币57218.16元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  张凤珠人民陪审员  蒋国伟二〇一九年十月三十日法官 助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。