广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初4886号原告：东莞市远大家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村工业区。统一社会信用代码为91441900753651537Q。法定代表人：李瑞珍，该公司经理。委托诉讼代理人：莫敏如，广东莞泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁柏荣，广东莞泰律师事务所辅助人员。被告：黄新秋，男，1963年7月10日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑茹，广东信而立律师事务所实习律师。第三人：东莞茂德木器钟业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村工业区。统一社会信用代码为914419007583248421。法定代表人：李瑞珍。原告东莞市远大家具有限公司（以下简称“远大公司”）与被告黄新秋劳动争议一案，本院于2019年2月28日立案后，根据被告黄新秋的申请，追加东莞茂德木器钟业有限公司（以下简称“茂德公司”）作为本案第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序，后转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告远大公司的委托诉讼代理人莫敏如，被告黄新秋的委托诉讼代理人郭进、刘淑茹到庭参加了两次庭审。第三人茂德公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审限六个月。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职务：黄新秋主张其于2011年2月20日入职远大公司，并提交了工作证为证，工作证原件看起来比较陈旧，其上显示抬头为远大家具有限公司，进厂日期为2011年2月20日，部门是样品开发，职务是技术员，加盖的印章模糊不清。远大公司对黄新秋提交的工作证不予确认，主张工作证上加盖的印章看不清楚，并主张黄新秋入职的是茂德公司，与其无关。黄新秋主张其一直都是在远大公司工作，远大公司和茂德公司在同一个厂区，厂区大概有三栋楼，两栋是行政楼，一栋是生产车间，办公室都是同时悬挂远大公司和茂德公司的牌子。远大公司则主张其和茂德公司虽然在同一个厂区，但办公地点有区分。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、参保情况：远大公司并提交参保人险种缴费明细表为证，其上显示茂德公司至2017年7月有为黄新秋参保。黄新秋对远大公司提交的参保人险种缴费明细表的真实性予以确认。四、工资发放情况：黄新秋提交了兴业银行借记卡交易明细为证，其上显示黄新秋2017年12月至2018年11月期间共计收到工资58925元，转账发放工资的为茂德公司，据此折算出黄新秋的月平均工资为4910元/月。从本系列案另案原告的工资发放情况看，远大公司和茂德公司均有委托案外人蔡新华发放员工工资。黄新秋主张远大公司和茂德公司尚未发放其2018年10月、11月的工资。本院认为，对于劳动关系的主体问题。首先，黄新秋提交的工作证比较陈旧，虚假的可能性较小。其次，远大公司和茂德公司登记的经营地址是一致的，法定代表人也是同一个人，远大公司主张其与茂德公司虽然在同一厂区里，但是生产经营场所是有所区分的，但其并未对此予以证明。再次，远大公司和茂德公司均有通过蔡新华的个人银行账号向员工发放工资。综上，本院认为远大公司和茂德公司在经营场所、人员管理、财务方面均存在混同，二者构成混同用工，应就劳动关系共同对黄新秋承担责任。至于黄新秋2018年10月、11月工资，远大公司和茂德公司均未提交发放该两月工资的证据，也没有证明黄新秋该两月的工资数额，本院酌定以黄新秋的月平均工资标准计得该两月工资为9820元（4910元/月×2）。五、解除劳动关系的时间和原因：黄新秋主张其于2018年12月10日以远大公司拖欠工资、未依法缴纳社保为由，与另案原告钟昌翠等共计23人，通过邮政快递方式向远大公司邮寄《被迫辞职信》，向远大公司提出被迫辞职。黄新秋并提交了《被迫辞职信》和EMS快递单为证，《被迫辞职信》显示的离职原因是因远大公司拖欠其工资、拒不购买社保，共有23名员工的签名，落款时间为2018年12月9日，交邮时间为2018年12月10日。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于远大公司、茂德公司至今尚未向黄新秋发放2018年10月和11月工资，在黄新秋提出被迫解除劳动关系时也确实未为黄新秋参保，黄新秋以此为由主张被迫解除劳动关系，符合上述法律规定，结合黄新秋于2011年2月20日入职、离职前月平均工资为4910元/月的情况，远大公司、茂德公司应向黄新秋支付被迫解除劳动关系的经济补偿金39280元（4910元/月×8个月）。六、申请仲裁时间：2018年12月17日。七、黄新秋的仲裁请求：裁决远大公司向其支付解除劳动关系经济补偿金50360元、2018年10月和11月工资12590元，并裁决远大公司向其退还社保费4512元。八、仲裁裁决结果：1.远大公司在裁决书生效后五日内通知并支付黄新秋2018年10月和11月工资12590元、解除劳动关系经济补偿金44216元；2.确认双方劳动关系已解除；3.驳回黄新秋提出的其他仲裁请求。九、远大公司的诉讼请求：1.确认远大公司与黄新秋之间不存在劳动关系；2.远大公司无需向黄新秋支付解除劳动关系经济补偿金44216元；3.远大公司无需向黄新秋支付2018年10月和11月工资12590元；4.黄新秋承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）和第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市远大家具有限公司、第三人东莞茂德木器钟业有限公司与被告黄新秋之间的事实劳动关系已解除；二、限原告东莞市远大家具有限公司、第三人东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告黄新秋支付2018年10月和11月工资共9820元；三、限原告东莞市远大家具有限公司、第三人东莞茂德木器钟业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告黄新秋支付解除劳动关系的经济补偿金39280元；四、驳回原告东莞市远大家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市远大家具有限公司、第三人东莞茂德木器钟业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  罗艳艳人民陪审员  万润其人民陪审员  陈仕峥二〇一九年十月二十九日书 记 员  陈敏仪关雅芳陈翠环强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。