辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初5534号原告（被告）：辽宁广纳房地产开发有限公司，住所地东港市广纳街88号88号公馆。法定代表人：杜品海，该公司经理。委托诉讼代理人：宋士君，辽宁永冠律师事务所律师。被告（原告）：江继业，男，1964年12月13日出生，汉族，个体业主，现住东港市。委托诉讼代理人：彭云利，辽宁博阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伯特，辽宁文扬律师事务所律师。本案辽宁广纳房地产开发有限公司（以下简称广纳公司）诉江继业劳动争议一案，于2019年7月16日受理。本院（2019）辽0681民初5535号江继业诉广纳公司劳动争议一案，于同日受理。因上述案件系同一事实发生的纠纷，诉讼标的是同一种类，当事人分别向本院起诉，本院依法将（2019）辽0681民初5535号案件并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广纳公司委托诉讼代理人宋士君、江继业及委托诉讼代理人彭云利和李伯特到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。广纳公司起诉暨答辩意见称，2010年，江继业到广纳公司工作，双方约定绩效考核浮动工资。广纳公司一直按约定支付江继业的劳动报酬。2016年，双方签订《88号公馆房屋销售合作协议书》，协议中约定停发江继业的工资，江继业不再来广纳公司处工作，而是从事房屋销售，江继业自此不再是广纳公司的员工，广纳公司没有义务为其支付2016年劳动报酬。因江继业后来消极怠工，故广纳公司于2017年10月通知江继业，告知不再聘用江继业，双方的劳动关系已不存在。此后，江继业再也没有为广纳公司提供过劳动。广纳公司认为江继业按每年100万元支付劳动报酬没有事实及法律依据，双方的劳动关系在2017年9月已解除。江继业称自2017年11月起至今未发放工资，就应当知道自该时起其权益受到了侵害，根据法律规定，其最迟也应在2018年11月底前申请劳动仲裁，而现有的证据显示其于2018年12月19日才向劳动仲裁部门申请仲裁，故其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效。综上，请求人民法院判令：1、广纳公司无须支付江继业解除劳动关系经济补偿金83094元；2、广纳公司无须支付江继业2011年-2018年工资4381780.33元；3、请求确认广纳公司与江继业在2017年10月起解除劳动关系。江继业答辩暨起诉意见称，江继业于2010年11月到广纳公司处工作，任副总经理，负责行政管理和外联，工资标准为年薪100万元（税前），按月发放，双方未签订书面劳动合同，且广纳公司未给江继业缴纳社会保险。广纳公司在2010年与2011年按时发放了工资，2012年的工资没有发放，2013年-2017年工资未足额发放，且自2017年11月起停发工资。江继业自2010年11月起就为广纳公司工作，受广纳公司管理，广纳公司给江继业支付工资，双方已经形成事实劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，按法律规定，广纳公司应给付11个月的双倍工资。广纳公司共拖欠江继业5674137元工资，还应当支付拖欠工资经济补偿金1718534元（5674137元×25%）。由于广纳公司没有给江继业缴纳社会保险，在江继业要求解除合同时，广纳公司还应当给付8个月的经济补偿金666667元。综上，请求法院判令：1、确认江继业自2010年11月起至今与广纳公司具有事实劳动关系；2、广纳公司给付江继业工资5674137元；3、广纳公司给付江继业拖欠工资经济补偿金1317145元；4、请求解除江继业与广纳公司的劳动关系；5、广纳公司给付江继业经济补偿金666667元（100万元÷12个月×8个月）。案件审理过程中，江继业将第2项请求变更为5768580元，并放弃第3项请求。经审理查明，江继业于2010年10月到广纳公司工作，担任广纳公司副总经理，负责外联工作以及单位内部房屋销售，双方没有签订书面劳动合同，广纳公司未给江继业缴纳社会保险。2017年10月，广纳公司不再给江继业发放工资。2010年12月20日，广纳公司出具说明一份，载明：“经集团董事会研究决定：江继业被聘为辽宁广纳房地产开发有限公司副总经理，负责公司前期组建及后期运营工作，年薪为人民币壹佰万元（税前）。公司配备车辆参照集团管理模式，一切费用由其本人承担。特此说明。辽宁广纳房地产开发有限公司2010年12月20日。”该说明盖有广纳公司印章。丹东市纪律检查委员会对内蒙古广纳煤业集团有限公司董事长兼广纳公司总经理王全才作询问时，王全才称：“江继业的工资为年薪100万元。”2016年1月1日，广纳公司与江继业签订《88号公馆房屋销售合作协议书》，合作期限自2016年1月1日至2016年12月31日，协议约定由江继业在2016年12月31日前销售广纳公司房屋20套，合作期间停发江继业的工资，待销售任务达成后按照原有工资标准一次性补发。协议有效期同合作期限一致。2016年6月22日，广纳公司出具《江继业同志政审材料》，载明江继业为广纳公司员工。2019年1月22日，江继业在东港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认江继业自2010年11月起与广纳公司存在事实劳动关系，并自2019年3月27日起解除双方的劳动关系；广纳公司给付江继业未签订书面劳动合同二倍工资966667元、经济补偿金1488097元、2011年-2018年工资工资5952389元、拖欠工资经济补偿金1308097元。该委审理后，作出东劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书，裁决：江继业自2010年10月28日起与广纳公司建立劳动关系，并于2019年4月26日起解除劳动关系；广纳公司给付江继业经济补偿金83904元、2011年-2018年工资4381780.33元，对江继业的其他请求未予支持。江继业与广纳公司对上述裁决均不服，均向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有江继业与广纳公司的陈述以及东劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书、88号公馆房屋销售合作协议书、广纳公司出具说明、丹东市纪律检查委员会对内蒙古广纳煤业集团有限公司董事长兼广纳公司总经理王全才所作的询问笔录、江继业同志政审材料等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，由于广纳公司与江继业均认可自2010年10月起，江继业在广纳公司处工作，广纳公司给付劳动报酬，因此，广纳公司与江继业自该时起建立劳动关系，本院依法予以确认。关于双方在2016年度是否存在劳动关系问题，双方各执一词。广纳公司称江继业在2016年没有为广纳公司工作，但根据双方签订的《88号公馆房屋销售合作协议书》，无法确定双方在该年度非劳动关系，相反根据该协议约定的内容即“合作期间停发江继业的工资，待销售任务达成后按照原有工资标准一次性补发”以及广纳公司在2016年6月22日出具的《江继业同志政审材料》，完全可证实双方在该年度劳动关系存在的事实。在广纳公司未能提供其他有效证据证实双方在2016年度不存在劳动关系的情况下，本院对其相关主张不予支持，并确定双方在2016年度仍存在劳动关系。关于自2017年10月以后双方是否还存在劳动关系问题，双方仍存在分歧。江继业称2017年10月以后，其仍旧在广纳公司处工作，其提供了与广纳公司某工作人员在微信中关于房屋销售价格方面的问询等证据予以证实，但仅以上述材料证实双方仍旧存在劳动关系证据明显不足，本院不予支持。因此可认定，自2017年10月以后，江继业已不在广纳公司处工作，不再为广纳公司提供劳动，不再实际接受广纳公司工作上的管理、指挥或者监督。而实际上，自该时起，广纳公司已停止为江继业发放工资，不再为其提供基本的劳动条件。综上情形，应当认定自2017年10月起，广纳公司与江继业以实际行动解除了双方的劳动关系，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”自2017年10月起，广纳公司停止为江继业放发报酬，如江继业认为广纳公司侵害其权利，至迟也应当自该时起知晓，故江继业应在2017年10月起之后的一年内向劳动仲裁部门主张权利。在没有证据能够证实存在仲裁时效中断或中止的情形下，江继业在2019年1月22日提起劳动仲裁时已超过了上述法律规定的1年仲裁时效期间，在广纳公司对仲裁时效提起抗辩的情况下，本院对江继业主张相关权利（包括工资、经济补偿金等）因超过仲裁时效而不予支持，对其相关请求依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）辽宁广纳房地产开发有限公司与被告（原告）江继业于2010年10月建立劳动关系，于2017年10月解除劳动关系；二、驳回双方的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，辽宁广纳房地产开发有限公司已预交，由江继业承担，定于本判决生效后十日内给付；并案案件受理费10元，江继业已预交，由辽宁广纳房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  辛延世二〇一九年十月十二日书记员  李 梅