江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初11514号 原告：江苏陈氏伟业纺织科技有限公司，统一社会信用代码91321322598620107Y，住所地沭阳县经济开发区台北大道东、瑞安路南。 法定代表人：陈立京，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：徐青，江苏勤辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛明，江苏勤辉律师事务所律师。 被告：汪希文，女，1987年6月25日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：陈奎，沭阳县南湖法律服务所法律工作者。 原告江苏陈氏伟业纺织科技有限公司诉被告汪希文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月31日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐青、被告委托诉讼代理人陈奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏陈氏伟业纺织科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告向被告支付护理费1400元、住院伙食补助费1020元、停工留薪期工资5810元。事实和理由：沭劳人仲案字（2019）第357号仲裁裁决书对被告住院天数计算有误，被告住院天数为34天，应当按照34天计算住院伙食补助费、按14天计算护理费。停工留薪期时间4个月太长，请求调整为2个月。对仲裁裁决的其他内容无异议。 被告汪希文辩称：同意按照1400元支付护理费、1020元支付住院伙食补助费。停工留薪期4个月并无不当。 本院经审理认定事实如下：2016年6月19日，被告至原告单位做仓库管理员工作，工资由原告委托江苏沭阳农村商业银行代发，工作期间未参加工伤保险。2017年10月20日，被告在工作时被工友开的叉车撞伤，经沭阳县人民医院住院治疗至11月23日出院，被告住院期间由其丈夫护理15天，住院期间医疗费由原告支付，出院医嘱为建议休息3个月。被告受伤后未再回原告单位上班。2018年6月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年2月13日，被告至沭阳县人民医院拍片检查支付医疗费220元。2019年4月4日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害构成十级伤残。2019年6月24日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12000元、护理费4000元、住院伙食补助费1200元、医疗费220元，终止双方的劳动关系。2019年7月16日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第357号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年5月4日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏陈氏伟业纺织科技有限公司）支付申请人（汪希文）一次性伤残补助金20335元（按月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费220元、住院伙食补助费1050元（住院期间按30元/天计发35天）、护理费1500元（住院期间亲属护理按100元/天计发15天），共计79725元。原告对上述仲裁裁决的第一项内容及第二项内容的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费均无异议，但认为护理费应当按14天计算、住院伙食补助费应当按34天计算、停工留薪期应为2个月，遂在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第357号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原告要求按14天计算护理费计1400元、按34天计算住院伙食补助费计1020元，被告认可原告的上述主张，本院依法予以确认，即被告住院期间的护理费为1400元、住院伙食补助费为1020元。关于停工留薪期时间，被告的出院医嘱为建议休息3个月，结合被告的住院天数及伤情，停工留薪期时间确定4个月比较适当，对原告主张的按2个月计算停工留薪期时间本院不予采纳。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2019年5月4日终止； 二、原告江苏陈氏伟业纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪希文一次性伤残补助金20335元（按月工资2905元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费220元、住院伙食补助费1020元（住院期间按30元/天计发34天）、护理费1400元（住院期间亲属护理按100元/天计发14天），共计79595元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年十月九日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。