辽宁省营口市站前区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0802民初2501号原告：陈彦彬，男，1977年6月29日出生，汉族，住营口市西市区。委托诉讼代理人：赵世敏，辽宁元久律师事务所律师。被告：营口市佛教协会，住所地营口市站前区新兴大街西16号。法定代表人：吴兴鹤，该协会负责人。委托诉讼代理人：张伦，辽宁蓝佳律师事务所律师。原告陈彦彬与被告营口市佛教协会劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告对营劳仲字（2019）082号仲裁裁决书不服，要求法院予以撤销。二、裁决书中支付原告（申请人）解除劳动合同经济补偿金30530.00元太少错裁，依法应予支付给原告经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。（1420元*44个月=62480.00元）三、原告要求法院判决被告支付拖欠原告工资59640.00元（42个月）每月按1420.00元标准（42个月）（2017年2月至2019年8月份计31个月、2018年2月至2008年12月计11个月；四、原告要求法院判决被告给原告办理社会保险关系相关的转移手续。五、此案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告单方终止与原告劳动合同关系是违法的，而仲裁未予仲裁违法，导致于仲裁裁决被告支付原告经济补偿金，未按二倍支付赔偿金，原告诉请法院判决被告违法单方终止劳动合同关系，按经济补偿金二倍支付给原告赔偿金62480.00元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于1997年1月到被告处从事教务工作，系在编人员。被告每月支付工资并缴纳社会保险，2003年9月31日与被告订立书面劳动合同，书面合同期至2013年9月31日止。给原告每月开工资及补工资至2017年1月份，每月支付工资918元，给原告缴纳社会保险至今。2019年5月31日因被告领导变更以营口市佛教协会向原告下达关于终止与东玉伟、陈彦彬、贺楚涵、卜梅娟4名同志劳动合同关系通知。终止与原告劳动合同关系，原告不同意被告的通知，未在被告处签订终止劳动关系手续。但被告单方去营口市人力资源和社会保障局办理终止关于给原告缴纳社保，被拒绝办理，原因单方终止给原告缴纳社会保险是违法的。依照法律规定，仲裁应裁决被告违法，单方通知解除与原告的劳动合同关系应支付给原告按经济补偿金的二倍支付赔偿金，所以原仲裁错裁。请求法院判决被告支付原告按经济补偿金二倍计算，支付给原告62480.00元赔偿金。（1420.00元*44个月=62480.00元）（三）仲裁裁决书未支持原告索要被告拖欠原告工资42个月59640.00元申请，要求法院判决支持原告此项诉请。原告系被告单位在编人员，始终被告给原告按月开资，并缴纳社会保险。可是被告经常拖欠原告工资（于2008年2月至2008年12月未给原告开资11个月，于2017年2月至2019年8月未给原告开资31个月）合计42个月，尚欠工资59640.00元关于此节被告有证据证明，实属被告拖欠原告工资，仲裁裁决书未支持原告申请，是错裁。请求法院改判，被告给付所欠原告工资59640.00元。（四）请求法院判决被告给原告办理社会保险关系，相关转移手续。（五）请求判决被告承担此案的诉讼费。综上所诉，请求法院撤销营劳人仲字（2019）082号仲裁裁决书，支持原告五项诉请，判决被告支付给原告经济赔偿金62480.00元，判决被告给付尚欠原告工资59640.00元，判决被告给原告办理社会保险关系转移手续，判决此案诉讼费用被告承担。被告辩称，原告诉讼请求无事实与法律依据。答辩人与原告于1997年12月3日建立劳动关系，于2003年9月3日签订劳动合同，劳动合同期限自2003年9月3日至2013年9月30日止。在劳动合同未到期时，原告陈彦彬就再未到答辩人处上班，未提供劳动。因答辩人的特殊性质及历史管理问题，未对陈彦彬作出开除决定，终止社会保险缴纳，且对其发放一定金额的钱款。在陈彦彬一直未提供劳动，也没有与答辩人续订劳动合同，且已经有新工作收入的情况下，陈彦彬的工资及赔偿金主张无事实与法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”该条规定既规定了劳动者的权利，但第二款也规定了劳动者的义务。在陈彦彬擅自脱离岗位多年未上班未提供劳动的情况下，依然主张工资待遇及赔偿金，违背了《劳动法》的立法目的。综上，营劳仲字（2019）082号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1997年12月与被告建立劳动关系，2003年9月3日与被告订立书面劳动合同，从事教务工作，合同期至2013年9月31日（30日）止。原告在劳动仲裁中自述自2013年1月起放假，被告按月缴纳社会保险，支付生活费915元。庭审中双方当事人均未对2013年9月30日合同期满后，双方劳动关系终止提供有效证据。《营口银行客户对账单》记载，该卡自2013年1月开户，至2018年1月初的60个自然月里，被告通过银行代发形式向原告转账50笔，金额在915元至918元不等。此后，未再向原告支付任何费用。被告当庭未就营口银行代发的50笔款项系营口市寺观教堂事务所给付失误提供有效证据。2019年4月23日，被告下达了《关于终止与东玉伟、陈彦彬、贺楚涵、卜梅娟4名同志劳动合同关系的决定》（营佛会[2019]第11号)。要求原告于本决定送达之日起30日内到被告处办理终止劳动合同（社会保险）关系、社会保险关系转移手续。至此，原告与被告劳动关系存续21年5个月。另查，至劳动裁决前被告仍在继续为原告缴纳社会保险。营口地区现执行的最低工资标准为1420元/月。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。双方于2003年9月3日订立书面劳动合同建立劳动关系的事实清楚。双方劳动合同在2013年9月30日到期后，被告未向本院提供已经终止劳动关系的相关证据，加之，2013年1月起原告不再按原劳动合同约定向被告提供劳动的情况下，被告仍按月为原告缴纳社会保险，应视为双方劳动关系仍在存续，并未解除或终止。被告不定期通过营口银行向原告支付的款项，应视为双方就劳动合同变更达成的一致。由于原告未提供合同约定的劳动，该款项给付不能认定为工资。原告在不能证明已约定给付名目及标准的前提下，原告要求被告按照双倍支付拖欠的工资的主张，证据不足，本院不予支持。2019年4月23日，被告在原告离开工作岗位6年3个月，经费紧张及规范用工的情况下，决定终止与申请人的劳动关系的行为，应认定为双方解除劳动关系。但鉴于双方存在劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金30530元（1420元*21.5个月)。原告诉请办理社会保险关系转移手续，如需被告协助，被告应协助其完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告营口市佛教协会自本判决书生效之日起10日内支付原告陈彦彬解除劳动合同经济补偿金30530元（1420元*21.5个月)。二、如需被告营口市佛教协会协助原告陈彦彬办理社会保险关系转移手续，被告营口市佛教协会应协助其完成。三、驳回原告陈彦彬其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告陈彦彬自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  王 岩人民陪审员  李洪军人民陪审员  朱秀艳二〇一九年十月二十一日书 记 员  蒋彤彤