河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初14309号原告：郑州市第一人民医院，住所地河南省郑州市管城区东大街56号。法定代表人：许金生，院长。委托诉讼代理人：宋小超，河南博正律师事务所律师。被告：王阳，男，1992年4月26日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：陈彬，河南鑫苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王京涛，河南鑫苑律师事务所律师。原告郑州市第一人民医院与被告王阳劳动争议一案。本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州市第一人民医院的委托诉讼代理人宋小超，被告王阳的委托诉讼代理人陈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州市第一人民医院向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认被告解除聘用合同的行为无效；2.请求法院判决原告不予返还被告培训费2148元；3.本案诉讼费用用被告承担。事实与理由：被告王阳系原告郑州市第一人民医院工作人员，入院后一直从事护理工作，双方签订有书面事业单位聘用合同，原告为被告正常交纳社保。2017年原告与合作单位北京大学第一医院达成意向，计划安排一部分工作人员前往北京大写第一医院进修学习，被告为参加此次进修与原告达成外出进修学习协议书，承诺自本次进修结业之日起5年内不申请调离离职，放弃作为劳动者随时解除合同的权利，并约定该协议不得擅自解除或变更。进修结束后，被告王阳多次出现未经请假批准不按时上班的情况，并于2019年提出劳动仲裁申请，请求确认原被告之间的劳动关系已经解除等等，郑州市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的该项请求。原告认为，被告为了参加原告安排的外出进修，已经与原告达成协议约定5年内不得申请调离离职，放弃解除聘用合同的权利，被告理应履行双方之间的劳动合同，不得无故旷工，被告无故据不上班已经给原告造成较大损失，故呈请人民法院依法支持原告的诉讼请求。王阳辩称：原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回，理由如下：一、答辩人于2019年4月1日书面向原告提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”答辩人于原告之间的劳动关系应已于2019年5月1日解除；二、2017年3月1日至2017年5月27日，原告安排答辩人在北京大学第一医院进修培训，双方约定服务期五年。答辩人在服务期内解除劳动关系，违反服务期约定，依法应承担违约责任，答辩人已经依照《劳动合同法》第二十二条、劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264）第三条的规定向原告支付了违约金3270.60元，但答辩人多支付的2297.40元，原告应当予以返还；三、答辩人与原告签订的《郑州市第一人民医院专业技术人员外出进修学习协议书》虽然约定“外出进修学习六个月及以下者，从结业之日起五年内不得申请调离”，该约定仅是对服务期的约定，关于“不得申请调离”的约定，限制、排除了答辩人作为劳动者解除劳动合同的权利，依照《劳动合同法》第二十条第二项的规定，应属无效。同时根据《劳动合同法》第二十二条的规定，未履行服务器的后果是支付相应的违约责任，并未排除劳动者单方解除劳动合同的权利；四、如上所述，答辩人与原告的劳动合同于2019年5月1日解除，依照《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告应当在双方劳动合同解除时向答辩人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为答辩人办理档案和社保关系转移手续。综上所述，答辩人于原告之间的劳动合同已于2019年5月1日解除，原告应当为答辩人出具解除劳动合同的证明，协助答辩人办理人事档案和社会保险关系转移手续，并应退还答辩人多支付的2297.40元。因此原告各项诉请无事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日原告郑州市第一人民医院（聘用单位、甲方）与被告王阳（受聘人员、乙方）签订了《河南省事业单位聘用合同》，合同期限为3年，自2017年8月1日至2020年7月31日至，甲方聘用乙方在SICU（部门）从事护士岗位工作，此岗位系专业技术类别。聘用合同中约定，有下列情形之一的，乙方提前书面告知甲方后，可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者选调为公务员的；4.依法服兵役的；5.未及时足额支付工资的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当继续履行本合同，6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。还约定，乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方退还培训费，标准为：按国家有关政策和医院规章制度执行。2017年2月6日，原告郑州市第一人民医院（甲方）与被告王阳（乙方）签订《郑州市第一人民医院专业技术人员外出进修学习协议书》一份，协议约定：外出进修学习六个月及以下者，从结业之日五年内不得申请调离；外出进修学习六个月及以上者，从结业之日起十年内不得申请调离。否则，乙方需补偿甲方十倍下列费用：进修期间所产生的一切经费和结业后的全部工资（包括进修学习期间工资）。2019年4月1日王阳向原告提出辞职。2019年7月，王阳向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2019]0344号仲裁裁决书，裁决：一、确认自2019年5月1日起申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人退还申请人多支付的服务期违约金2148元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中原、被告的争议焦点为双方是属于事业单位人事争议还是劳动争议问题。但无论属于哪种争议，劳动者与用人单位协商一致后都可以解除劳动关系。本案中被告于2019年4月1日向郑州市第一人民医院递交辞职信，且经被告医院相关负责人员签字，并办理了郑州市第一人民医院职工离职移交手续，其劳动关系已经解除。关于服务期违约金，王阳的进修学习费用为5318元，服务年限为结业之日起五年（2017年5月27日至2022年5月26日）。依照法律规定，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依此计算，王阳应当退还原告培训费用3266.56元（5318÷1825×1121=3270.6元）。王阳实际退还5568元，故原告郑州市第一人民医院应当退还被告多支付的违约金2301.44元，庭审中王阳主张原告退还2297.40元，剩余部分视为对自身权利的放弃，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第三十七条、第九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：一、确认原告郑州市第一人民医院与被告王阳之间的劳动关系已于2019年5月1日起解除；二、原告郑州市第一人民医院于本判决生效后十日内退还被告王阳多支付的违约金2297.40元；三、驳回原告郑州市第一人民医院的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州市第一人民医院负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  孟永红二〇一九年十月十日法官助理艾萌书记员张一帆