北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7022号原告：蔡冬生，男，1976年12月17日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告蔡冬生与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡冬生的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡冬生向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付蔡冬生未提前30天书面通知蔡冬生解除劳动关系的代通知金5068.06元；2.东方时尚公司支付蔡冬生违法解除劳动关系赔偿金40544.48元；3.东方时尚公司支付蔡冬生2018年12月1日至2018年12月16日期间工资差额19.41元；4.东方时尚公司支付蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间未足额支付延时加班工资44042.04元；5.东方时尚公司支付蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间未休年休假工资11883.51元；6.东方时尚公司返还蔡冬生工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间无故扣留的合格率工资5000元；8.东方时尚公司返还蔡冬生2015年6月1日至2015年12月1日薪酬降级工资合计4800元（A降B）；9.东方时尚公司返还蔡冬生2015年3月至2017年11月期间班组建设奖金1500元。事实和理由：蔡冬生于2007年3月1日参加工作，在北京仁裕广告公司工作。2015年2月24日经东方时尚公司招聘、培训后，在2015年3月24日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为5068.06元，每月15日支付工资。双方分别签订了期限为2015年3月24日至2017年3月23日、2017年3月24日至2020年10月31日的固定期限劳动合同。2018年12月16日，蔡冬生被告知，由于其在2018年12月15日在教学过程中弄虚作假，欺骗公司，违反了公司《员工手册》处分条例第3条第6款规定与蔡冬生解除劳动合同。蔡冬生社会保险金缴纳到2018年12月16日止。蔡冬生是在未收到提前30日书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司2018年12月16日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。东方时尚公司在劳动合同期限内，在未与蔡冬生协商一致情况下单方面解除合同，故东方时尚公司应支付蔡冬生相应的经济补偿及返还克扣的劳动报酬等其他款项。东方时尚公司辩称：蔡冬生主张代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。蔡冬生违反东方时尚公司员工手册处分条例第3-6条规定，东方时尚公司于2018年12月16日依法与其解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意按照仲裁裁决书第1项裁决结果支付蔡冬生2018年12月1日至12月16日期间的工资1056.85元，该工资已经在2019年1月28日通过打卡形式发放1037.44元，同意支付差额19.41元。蔡冬生岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付。同意按照裁决书第2项支付蔡冬生2016年1月1日至2018年12月16日期间的未休年休假工资1610.77元；2016年前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。东方时尚公司未收取蔡冬生工服押金和培训费，不同意返还。同意按照裁决书第3项支付蔡冬生2017年1月至2017年10月期间合格率工资1540元。不同意支付降级工资，蔡冬生不存在岗位降级的情况。蔡冬生主张班组奖金考核合格的均已经支付，不是双方约定必须支付的工资，不存在2017年年终奖。本院经审理认定事实如下：2015年3月24日，蔡冬生入职东方时尚公司，岗位为教练员。2017年3月24日，蔡冬生和东方时尚公司签订了期限为2017年3月24日至2020年10月31日的固定期限劳动合同。该合同上载明蔡冬生在东方时尚公司的起始工作时间为2015年3月24日，合同约定东方时尚公司安排蔡冬生执行综合工时制度。2018年12月16日，东方时尚公司向蔡冬生邮寄解除劳动关系通知书，载明：“蔡冬生：我们双方于2017年3月24日签订了劳动合同，合同终止日期为2020年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第3条第6款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2018年12月16日与您解除劳动合同，特此通知。”2018年12月20日，蔡冬生向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付蔡冬生未提前30天书面通知蔡冬生解除劳动关系的代通知金5068.06元；2.东方时尚公司支付蔡冬生违法解除劳动关系赔偿金40544.48元；3.东方时尚公司支付蔡冬生2018年12月1日至2018年12月16日期间工资2800元；4.东方时尚公司支付蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间未足额支付延时加班工资44042.04元；5.东方时尚公司支付蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间未休年休假工资11883.51元；6.东方时尚公司返还蔡冬生工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还蔡冬生2015年3月24日至2018年12月16日期间无故扣留的合格率工资5000元；8.东方时尚公司支付蔡冬生2015年6月1日至2015年12月1日薪酬降级工资差额4800元；9.东方时尚公司支付蔡冬生2015年3月至2017年11月期间班组建设奖金1500元、2017年年终奖10000元。2019年1月29日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1413号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付蔡冬生2018年12月1日至2018年12月16日期间工资1056.85元；二、东方时尚公司支付蔡冬生2016年1月1日至2018年12月16日期间5天未休年假工资1610.77元；三、东方时尚公司支付蔡冬生2017年1月至2017年10月期间合格率工资共计1540元；四、驳回蔡冬生的其他申请请求。蔡冬生不服仲裁裁决，诉至本院。东方时尚公司未就仲裁裁决提起本案诉讼。蔡冬生提交了社保权益记录、工作年限证明，证明蔡冬生参加工作时间为2007年3月，开始缴纳社保的时间为2009年10月至2018年12月，其累计工作年限为11年零8个月，蔡冬生应享受带薪年休假每年10天，现缺失17天。社保权益记录显示北京市房山区南窖乡社会保障事务所为蔡冬生缴纳了2009年10月至2015年1月期间64个月的社会保险；东方时尚公司为蔡冬生缴纳了2015年4月至2018年10月期间43个月的社会保险。工作年限证明载明：“上海高丽国际物业服务有限公司北京分公司：蔡冬生同志，2006年12月入职，2015年4月离职，在南窖乡人民政府扑火队工作，临时工身份。本证明仅用于证明工作年限，不做其他用途。”落款为南窖乡人民政府，显示加盖中国共产党北京市房山区南窖乡委员会章。东方时尚公司认可社保记录的真实性，对工作年限证明的真实性及证明目的拒绝不认可。庭审中，经询问，蔡冬生主张其入职的扑火队系乡里的人民政府组织的临时性的工作，并不在乡里正常上班，而是遇到火情即召集而来的组织，为临时工性质，乡政府不禁止蔡冬生入职其他公司工作。蔡冬生提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。东方时尚公司向本院提交了2018年12月16日的员工违规鉴证表，载明：2018年12月14日下午13:00—19:00点课时段，学员训练到15点提前终止训练，教练员蔡冬生用自己手机签退，造成虚报15:00—17点课时段。东方时尚公司按重大过失3-6条处理。蔡冬生在员工确认签字处签字。庭审中，蔡冬生对员工违规鉴证表的真实性认可，对该表中载明的事情发生详细经过有异议，称当时由于学员冯亚斌突然有事需要紧急处理，因此学员自己终止了训练，并请求蔡冬生如果到下课时间也就是17时，学员没有返回训练场所，就用学员的编号密码签退，17时后该学员没有返回训练场，蔡冬生按其要求用自己的手机登录了学院密码编号签退。经询问，蔡冬生认可其实际没有上15时至17时的课。东方时尚公司提交了《员工手册》、《员工手册》领取确认书及工会回执。《员工手册》第3-6条规定：弄虚作假，欺骗公司为重大过失，发生第1次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。蔡冬生在确认书上签字。庭审中，蔡冬生认可员工手册及领取确认书的真实性，对工会回执的真实性及证明目的均不认可。东方时尚公司提交了蔡冬生的年假申请单，证明蔡冬生休年假的情况，蔡冬生对该证据的真实性认可，但称其应每年应有年休假10天，现缺失17天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。东方时尚公司系因蔡冬生违反《员工手册》而与其解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故蔡冬生要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。蔡冬生与东方时尚公司均认可东方时尚公司与蔡冬生解除劳动关系的行为系东方时尚公司向蔡冬生邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。庭审中，蔡冬生与东方时尚公司对2018年12月14日蔡冬生所带学员在15时至17时未上课，由蔡冬生在17时以学员的账号密码签退的事实无争议，双方争议的焦点问题为蔡冬生前述行为是否构成东方时尚公司《员工手册》中规定的“弄虚作假，欺骗公司”的行为。蔡冬生主张是应学员的请求，并且其做法不会影响蔡冬生计算薪酬，也不会给东方时尚公司和学员带来其他损失。东方时尚公司则主张蔡冬生代为签退的做法会至使其增加15时至17时的课时费和课时奖励，还有可能会对是否构成加班有影响，且在公司对蔡冬生调查时其未向公司提及系应学员请求代为签退。庭审中，经询问，蔡冬生主张如果学员在15时签退，马上就会有新的学员顶上来，其认为其在15时至17时等待学员回来即不能带下一个学员，也应获得相应的课时费。代签退会导致教练员工作量计数不准确，增加东方时尚公司向教练员支付的劳动报酬，其虽主张其代签退的行为系应学员要求，但其行为确会导致东方时尚公司向其多支付课酬，应属于违反诚实信用原则，故东方时尚公司以“弄虚作假，欺骗公司”为由与蔡冬生解除劳动关系，并无不当。故蔡冬生主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2018年12月1日至2018年12月16日的工资差额问题。仲裁裁决东方时尚公司支付蔡冬生2018年12月1日至2018年12月16日期间工资1056.85元，东方时尚公司同意支付该工资。蔡冬生认可该工资已经在2019年1月28日通过打卡形式发放1037.44元，故东方时尚公司应支付蔡冬生工资差额19.41元。故对蔡冬生主张东方时尚公司支付其2018年12月1日至2018年12月16日期间工资差额19.41元的诉讼请求，本院予以支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。蔡冬生未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明蔡冬生在2017年1月1日至2018年12月16日期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司未足额支付蔡冬生前述期间的延时加班工资，故应支付蔡冬生主张前述期间的延时加班工资差额，具体数额，以本院核算为准。蔡冬生主张2017年1月前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且蔡冬生未提交证据证明其2017年1月前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就蔡冬生主张2016年之前的年休假工资提出了时效抗辩，蔡冬生系于2018年12月20日申请本案仲裁，年休假可以跨年安排，经核算，蔡冬生主张2016年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且蔡冬生未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对蔡冬生主张2016年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于蔡冬生的累计工龄问题，蔡冬生提交了工作年限证明及社保权益记录，证明其入职东方时尚公司之前的累计工龄。但蔡冬生提交的工作年限证明显示的工作期间与其在起诉书中主张的其入职北京仁裕广告有限公司及入职东方时尚公司的时间存在矛盾。对此，在庭审中蔡冬生的解释是其入职的扑火队不再乡里正常上班，而是遇到火情召集而来，为临时工性质，乡政府不禁止入职其他公司。且蔡冬生提交的工作年限证明的内容与其提交的社保权益记录的所载明的主体及入职时间不一致，蔡冬生未提交劳动合同、工资发放记录、个税代缴信息等其他证据予以补强，故本院对其工作年限证明不予采信。根据蔡冬生提交的社保缴费记录，蔡冬生在2016年应休年休假天数为5天，2017年应休年休假天数为5天，2018年解除劳动关系前应休年休假天数为4天。蔡冬生认可其在2016年已休年休假3天、2017年已休年休假5天、2018年已休年休假1天，故东方时尚公司应支付蔡冬生2016年2天，2018年3天的未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。关于工服费和培训费。蔡冬生未提交证据证明东方时尚公司收取其工服费和培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服费和培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年1月至2017年10月期间对蔡冬生存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与蔡冬生均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对2017年1月至2017年10月期间的无效课时扣款应返还蔡冬生，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。2017年11月至2018年12月期间未存在无效扣款情况，故蔡冬生主张前述期间的合格率扣款，无事实依据，本院不予支持。蔡冬生主张2017年1月前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且蔡冬生未提交证据证明东方时尚公司在2017年1月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于薪酬降级工资问题。蔡冬生主张2015年6月1日至2015年12月1日期间薪酬降级工资的诉讼请求，已经超过用人单位2年的工资保管备查义务期间且蔡冬生未提交证据证明其在前述期间存在薪酬降级工资，故其主张前述期间薪酬降级工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于班组建设奖金问题。蔡冬生未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照,《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡冬生2018年12月1日至2018年12月16日期间工资差额19.41元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡冬生2017年1月1日至2018年12月16日期间延时加班工资1649元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还蔡冬生2017年1月至2017年10月期间合格率扣款1540元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡冬生2016年、2018年期间未休年休假工资1646.78元；五、驳回蔡冬生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  滕会清人民陪审员  韩永华二〇一九年十月三十一日书 记 员  周 莹书 记 员  王秋实