吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)吉0502民初2230号 原告:通化方圆玻璃包装有限公司。地址:通化市东昌区玉泉路/1-3号。 法定代表人:王研，经理。 委托诉讼代理人:陈丕龙,男，该公司法务经理，代理权限:承认、放弃、和解、变更诉讼请求、提起上诉或反诉、领取法律文书等特别授权。 被告:谭玥，女,1986年4月19日生，壮族,住通化市东昌区。 委托诉讼代理人:林作才,男，通化市东昌区龙泉街道基层法律服务所法律工作者,代理权限:立案、出庭、执行等。 原告通化方圆玻璃包装有限公司与被告谭玥劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通化方圆玻璃包装有限公司的委托诉讼代理人陈丕龙，被告谭玥的委托诉讼代理人林作才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通化方圆玻璃包装有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销通劳人仲【2019】93号仲裁裁决书，确认原、被告之间劳务关系成立，劳动关系不成立。二、通劳人仲【2019】93号仲裁裁决书认定，原告承担未签订劳动合同双倍工资的赔付18,650.00元的证据不足。三、本案案件受理费及与本案实际支出的其他费用,由被告承担。事实和理由：2018年10月10日原告与通化晟睿货物运输有限公司，共同聘用被告为其两家公司从事劳务工作(每天各公司不足4个小时工作时间)，因被告在两家公司同时任职财务工作（有会计证),并无法与原告签订劳动合同，因此只能以劳务关系聘用，两家公司合计月工资为3000元（原告与通化晟睿货物运输有限公司各自承担1500元)，被告在原告工作中因不能胜任该财务工作，多次出现重大问题，无法履行自己的职责（详见《财务尽职调查报告》)，因此原告根据工作需要让被告交出财务工作，调动被告到四平分公司任职，被告以交代财务工作清单为解除工作的依据,向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定双方劳动关系成立，因原告未与被告签订劳动合同，应承担双倍赔付责任与事实不符。故起诉至人民法院请求法院查明事实，撤销通劳人仲【2019】93号仲裁裁决书，确认双方的劳务关系成立，劳动仲裁认定赔付被告18,650.00元的依据不充分。 谭玥辩称，2018年10月8日答辩人应聘在被答辩人处,从事会计工作（详见职位应聘表)。2018年10月份至2019年4月份,被答辩人共计支付给答辩人工资20,750元,其中2018年10月份工资为2100元（详见工资表)。2019年5月24日被答辩人通知答辩人与被答辩人解除劳动关系。期间被答辩人为逃避缴纳五险一金，且为了逃避承担相应责任，并未与答辩人签订劳动合同，且没有给答辩人缴纳五险一金。答辩人与被答辩人多次协商签订劳动合同并缴纳五险一金未果。2019年5月31日答辩人与被答辩人办理了《工作交接书》（详见工作交接书)。答辩人于2019年6月10日向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月17日作出通劳人仲[2019]93号仲裁裁决书,现裁决如下:一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资18,650元;二、申请人的其他仲裁请求不予支持。综上所述，被答辩人企业在工商注册是有限责任公司（自然人独资)。答辩人于2018年10月8日应聘到被答辩人处从事会计工作，工作至2019年5月24日。仲裁认定答辩人与被答辩人是劳动关系，不是劳务关系是正确的。被答辩人支付答辩人七个月的工资20,750元。被答辩人没有和答辩人签订劳动合同。仲裁裁决被答辩人支付答辩人二倍的工资18,650元证据充分。根据《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故应驳回被答辩人的诉讼请求。支持答辩人二倍的工资18,650元。 本院认定事实如下：被告谭玥2018年10月10日应聘到原告通化方圆玻璃包装有限公司，同时承担通化晟睿货物运输有限公司会计工作，没有签订书面劳动合同。每月工资3,000.00元。由原告通化方圆玻璃包装有限公司发放，工作时间、地点均在原告处，原告并负责考勤，原告与案外人的工作内容的不同，其工资也由原告代发,案外人通化晟睿货物运输有限公司2019年7月11日致通化市劳动人事争议仲裁委员会的证明,被告的月工资于年底运费中扣除,因工作出现瑕疵，于2019年5月24日解除劳动关系。通化市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，通劳人仲[2019]93号，被告谭玥提出仲裁申请:1、补偿工资2018年10月至2019年5月共8个月双倍工资;2、补偿开除月（2019年5月份双倍工资）;3、补偿2018年10月至2019年5月共8个月五险一金。裁决结果为:一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资18,650.00元;二、申请人的其它仲裁请求不予支持。 原告为支持自己的主张举出以下证据：—、应聘表。二2014年8月1日原告与通化晟睿运输有限公司共同聘用谭玥为两家公司财务会计人员。三、2018年10月至2019年5月工资表共8页。四、2019年7月24日通知函和吉林银行进账单共两页。五、2019年7月11日原告和晟瑞运输公司的说明共两页。六、通天酒业保理费用明细。七、通化通天酒业公司说明函共一页。八、2019年7月25日2018年保理贷款情况说明共两页。九、2019年6月24日账目共两页。十、2019年6月24日，原告和晟睿运输公司财务问题共两页。十一、证明谭玥出现上述问题后公司认为她不能从事财务工作。十二、国家税务总局吉林省电子税务局证据共七页。十三、通劳人仲2019（93）号仲裁裁决书。十四、通会师审字2019第128号财务尽职调查报告。十五、劳动合同法第68条。十六、通化市2018年度企业年度报告书。被告为支持自己的主张举出以下证据：一、仲裁裁决书。二、职位应聘表。三、工资表七份、工作交接书一份。四、企业信用信息公示三份。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告谭玥与原告通化方圆玻璃包装有限公司建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同，原告通化方圆玻璃包装有限公司依法应支付原告在2018年11月至2019年4月的二倍工资18,650.00元为宜。原告主张被告谭玥为自己和案外人通化晟睿货物运输有限公司两家公司同时任职财务工作，属于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条、第七十一条规定的非全日制用工，无需签定书面劳动合同和支付被告二倍工资。第七十二条第一款、第二款：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”原告于仲裁期间主张被告谭玥系试用期，与劳动法中非全日制用工无试用期的规定相矛盾。其次被告谭玥在原告处为月薪制，与非全日制用工以小时计酬相矛盾。再次，被告的工作时间、地点均在原告处，原告并负责考勤，原告和案外人的工作内容虽不同，其工资也由原告年底扣除运费代发给被告,与劳动法规定员工工资按月发放相违背，故被告与案外人不能确认为劳动关系。被告谭玥主张“五险一金”不属于人民法院审理的民事案件受案范围，本院无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、原告通化方圆玻璃包装有限公司支付被告谭玥未签订书面劳动合同的二倍工资18,650.00元； 二、原告其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告通化方圆玻璃包装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇一九年十月二十八日 书记员  杨 涵