广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初27777号原告：范祖明，男，汉族，1969年2月11日出生，住四川省荣县***********，公民身份号码为510************876。被告：广东世纪城物业服务有限公司，住所地东莞市南城区***********，统一社会信用代码为914***********160B。法定代表人：张某1。委托代理人：谭必剑、刘慧，均系该公司员工。原告范祖明与被告广东世纪城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范祖明及被告的委托代理人刘慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年4月13日。二、工作岗位：安全部担任安全员（物业小区保安员）。三、签订劳动合同等情况：入职当日签订了劳动合同、廉洁自律保证书、保密协议、员工承诺书，并填写了员工入职申请表、新员工入职跟进情况表等文件。其中劳动合同约定月工资为1720元；员工承诺书的下方有原告签名，该书显示原告确认有收到《员工手册》一份，并承诺遵守手册的内容。四、开始上班时间及离职时间：原告从2019年4月15日开始上班，2019年4月22日中午左右离岗。五、关于离职原因及被告应否支付赔偿金：原告主张，2019年4月22日中午上班时受到班长及同事的无故刁难，原告被抢走了门禁卡以及对讲机，班长还企图打人，并让原告以后不要再来上班。当天，原告向被告办公室人员反映情况，随后原告又到被告的总部反映情况并要求公司出具解除劳动合同的证明材料。对此，原告没有提交证据予以证明。被告则主张，2019年4月22日中午因为原告没有按照规定流程来操作，故领班纠正了原告的做法；收回门禁卡及对讲机是为给原告调岗的需要，但是原告拒绝调岗。原告到被告总部反映情况时被告工作人员提出调整原告的工作岗位，但是原告予以拒绝，坚持要求被告出具解除劳动合同的材料；随后原告无故离岗，被告于2019年4月24日通过EMS快递及微信的方式向原告送达《限期返岗通知书》通知原告限期到岗，否则解除合同。直至2019年4月26日原告仍未返回工作岗位上班，于是被告在2019年5月6日通过EMS快递向原告送达《解除劳动合同通知书》以解除双方之间的劳动关系。对此，被告提交了微信截图、钉钉打卡截图、EMS快递单、《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》及员工手册。其中：1.原告与人事部刘慧的微信聊天截图显示，原告于2019年4月22日下午12:00文字留言“喂，你好。那个领班找我的麻烦啊，这几天一直找我的麻烦，今天早晨又来找我了，说不让我干了。他这种里边儿，你就应该在这种这种祸害公司的人应该把把这个里边儿给清除掉。这个领班儿他这样做。对你们公司会造成极大的一个损失，我告诉你吗。这三五天就来找我的麻烦，前几天我还跟大臣说了，那天谈话她来找我，麻烦说不要我干了。说一希七八的找了几麻烦了。他今天早晨啊，找N次麻烦了。”刘慧于2019年4月22日下午12:07文字回复“请问能说下找你什么麻烦吗？具体情况是？”。当天，原告没有再回复。刘慧于2019年4月24日微信发送《限期返岗通知书》给原告，并要求原告看到后及时到岗上班；刘慧于2019年4月26日微信询问原告为何没有回被告处上班，没有请假也没有说明原因。原告均没有回复。2.《限期返岗通知书》显示，该书由被告于2019年4月24日出具，盖有被告人事行政部的公章，内容为“范祖明……经查，您从2019年4月22日下午开始至今未到公司上班，也未向公司请假或说明情况，自行脱离工作岗位。后经公司行政多次催促要求你回来上班，但您直至本通知发出之日仍未返岗，导致公司无法正常安排工作。根据相关法律规定及公司制度约定，您的行为已构成旷工，连续旷工超过3天按自动离职处理，现公司特通知您在2019年4月26日前返回公司报到，逾期不报到的，公司将根据法律规定及公司制度约定按自动离职处理。……”3.《解除劳动合同通知书》显示，该书由被告于2019年5月6日出具，盖有被告人事行政部的公章，内容为“范祖明……经查，您从2019年4月22日下午开始至今未到公司上班，也未向公司请假或说明情况，自行脱离工作岗位。后公司多次向您邮寄的《限期返岗通知书》，您均未在限定时间内返岗，导致公司无法正常安排工作。因您的严重旷工行为已经达到公司与您解除劳动关系的条件。现公司郑重告知您：公司根据劳动合同法及相关法律法规的规定及公司规章制度的约定与您解除劳动合同，劳动合同自2019年5月6日解除。……”4.《EMS快递单》显示，被告于2019年4月24日分别向原告的身份证地址和宿舍地址（南城区胜和簪花岭石狮新村5巷5号）邮寄《限期返岗通知书》，及于2019年5月6日向申请人的身份证地址邮寄《解除劳动合同通知书》，以上邮寄件均被拒收；5.《员工手册》显示，第二章职场纪律2.1.6规定“旷工：上班晚到或下班早走31分钟至3小时者视为旷工半天；上班晚到或下班早走3小时以上8小时以下者视为旷工一天。员工旷工3天（含），按自动离职处理”。对于前述证据，原告表示系被告违法解雇原告，故原告不会签收邮件，而《员工手册》则没有详细看。法院认定及理由：本案的争议焦点是被告是否违法解除与原告之间的劳动合同关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案应由被告对其做出解雇决定的合理性和合法性进行举证。首先，原告主张其班长于2019年4月22日表示不让他再来上班，但是对该主张未能进行初步举证。其次，即使班长当时有做出原告主张的前述行为，也不必然就代表是被告的意思表示；从本案中被告邮寄《限期返岗通知书》以及公司人事微信告知原告及时到岗的行为可以看出，被告并未于2019年4月22日解除与原告之间的劳动关系。再次，原告对被告处的规章制度，特别是针对《广东世纪城物业服务有限公司员工手册》有签署《员工承诺书》，故对手册上的内容是明知的；按照该手册规定，员工旷工3天（含），按自动离职处理。综上，被告因原告严重旷工违反法律规定以及公司规章制度而解除与原告之间的劳动合同，并无不当，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。六、关于2019年4月15日至2019年4月22日的工资：法院认定及理由：（1）关于考勤情况。原告对被告提交的考勤记录予以确认，也就是原告的考勤打卡情况如下：4月15日晚上18时至16日上午7时共上班13个小时，4月16日下午15时至晚上23时共上班8个小时，4月17日、18日、20日、21日均为上午7时至下午18时共上班11个小时，19日上午7时至晚上21时49分共上班14个小时49分钟，22日上午7时至中午12时23分共上班5小时23分钟。（2）关于工资标准。原告主张其月工资为4550元，但对该主张并未提交证据予以证明，故对主张本院不予采信。案涉劳动合同有约定工资标准，且有双方签名确认，故本院按照合同约定的正常工作时间工资为1720元/月来认定工资标准。（3）结合前述工资标准及考勤情况，本院认定2019年4月15日至2019年4月22日的工资为9.89元/小时×8小时×5天+9.89元/小时×5小时+9.89元/小时÷60分钟×23分钟+9.89元/小时×17小时×150%+9.89元/小时÷60分钟×49分钟×150%+9.89元/小时×11小时×2天×200%＝1148.31元。七、关于返还伙食费：法院认定及理由：被告同意将伙食费200元予以退回。故对原告该项主张，本院予以支持。八、关于2019年误工费：法院认定及理由：原告的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、原告提起仲裁，案号为东劳人仲院南城庭案字【2019】818号，仲裁请求：1、被告支付原告2019年4月15日至22日工资1500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、被告支付原告误工费1000元；4、被告支付原告2019年4月13日服装押金200元；5、确认被告于2019年4月22日违法解除劳动关系；6、被告负责人向原告赔礼道歉；7、被告出具解除劳动关系证明。变更第4项请求为返还预交伙食费200元。十、仲裁结果：一、确认原被告之间的劳动关系已经解除；二、由被告向原告支付工资1148.31元、返还伙食费200元，以上合计1348.31元；三、驳回原告的其他请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月15日至22日工资1500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、被告支付原告2019年误工费1000元；4、被告支付原告2019年4月13日服装押金200元；5、确认被告于2019年4月22日违法解除劳动关系；6、被告承担本案的诉讼费用。以上事项中，双方有争议的事项为第五、六、八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告范祖明与被告广东世纪城物业服务有限公司之间的劳动关系已经解除；二、被告广东世纪城物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告范祖明支付工资1148.31元、返还伙食费200元，以上合计1348.31元；三、驳回原告范祖明的全部诉讼请求。案件受理费5元（已由原告范祖明预交），由原告范祖明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 郭    芹二〇一九年九月二十三日书记员 邱其佳（代）