四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初3173号 原告：四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司，住所地：成都市青羊区金沙遗址路68号1层。 法定代表人：谷遵美，董事长。 委托诉讼代理人：田禧明，男，1984年1月12日出生，汉族，住成都市成华区，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：趙骅，男，1980年11月30日出生，汉族，住成都市青羊区，公司工作人员。特别授权。 被告：黄克容，女，1969年3月27日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：胡华明，四川法锐律师事务所律师。特别授权。 原告四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司（简称田螺阿姨公司）与被告黄克容劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。田螺阿姨公司的委托诉讼代理人田禧明，黄克容及其委托诉讼代理人胡华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田螺阿姨公司诉称，黄克容系田螺阿姨公司员工，从事讲师工作。2018年7月25日，田螺阿姨公司发现黄克容利用公司资源私设班课，向客户欺骗式收取额外课程费用。公司以严重违反劳动纪律为由停止黄克容工作，要求黄克容就此事提交详细说明，退还所有私自收取的费用。黄克容拒不提交详细说明，也不退还私自收取的费用，公司只得解除与黄克容的劳动合同。因黄克容拒绝办理工作交接，公司依法扣留黄克容6、7月工资。其后，黄克容向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决田螺阿姨公司支付黄克容2018年6、7月工资11500元。田螺阿姨公司认为，仲裁裁决的认定及2018年7月工资的计算有误，故诉至法院。据此，田螺阿姨公司向本院提出诉讼请求，请求判令：田螺阿姨公司不予支付黄克容2018年6、7月工资11500元。 黄克容辩称，田螺阿姨公司在诉状中已认可未支付2018年6、7月的工资，根据劳动法第五十条规定，田螺阿姨公司扣发工资不符合法律规定，该工资应予支付。仲裁庭审中，双方均确认2018年6月工资为6154元，2018年7月黄克容的出勤天数为19天。田螺阿姨公司未提交证据证明黄克容2018年7月的底薪考核情况及课时费情况，该举证责任在田螺阿姨公司。故应以双方解除劳动合同前12个月的平均工资6768.72元为基数计算2018年7月工资，即5913元（6768.72元/月÷21.75天×19天）。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 经审理查明，成都亿家政网络科技有限公司（简称亿家政公司）与田螺阿姨公司的法定代表人均为谷遵美，两家公司系关联企业。 2015年12月12日，黄克容入职亿家政公司，从事培训讲师工作。 2017年8月4日，田螺阿姨公司（甲方）与黄克容（乙方）签订劳动合同。主要约定，合同期限从2017年8月4日起至2019年8月3日止；经双方协商一致，乙方同意从事讲师（岗位）工作，工作地点成都市，实行标准工时工作制，乙方工资以甲方依法制定的薪资福利制度执行；甲方员工手册及各项规章制度和甲、乙双方签订的有关协议（包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议、岗位协议等）均为本合同的附件。《员工手册》第六章“奖惩管理”中规定，利用职务、工作之便谋取私利的为严重违纪行为，严重违纪行为扣绩效200元以上，对公司财产造成损失的应照价赔偿，同时可按无偿解除劳动合同处理。 2018年7月25日，亿家政公司向黄克容送达《关于培训部培训讲师黄克容严重违反公司相关制度的通知》。主要载明，经公司调查取证，已确认培训部培训讲师黄克容利用公司的资源私设班课，向学员收取额外的课程费用1000元/人，且在公司不知情的情况下，向学员告知此课外授课是公司允许的。公司对黄克容的处罚如下：1.从2018年7月25日起黄克容停职、停薪、停课处理；2.办理相关的交接手续，退出所有学员微信群；3.所有课程内容全部交还公司，包括U盘的内容；4.三天内交上个人此次事件的详细说明，从入职培训岗位以来的所有私授班课学员和收取费用的详细说明，如未能按时上交，公司将追究法律责任。黄克容签收了该通知。 2018年7月27日，田螺阿姨公司作出《关于田螺阿姨培训讲师黄克容事件处理的通知》。主要载明，田螺阿姨培训部全职教师黄克容未经公司许可的情况下，利用公司学员资源，私下向学员开展有偿培训，开设课程有骨盆修复等，经公司调查及与黄克容本人问询，情况属实。现公司对黄克容作出停课、停职以及暂缓薪资发放的处理。公司也根据黄克容本人意愿，积极协商处理此事。 2018年7月31日，田螺阿姨公司向黄克容送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。主要载明，根据劳动合同法第三十九条第二、三款的规定，解除或终止黄克容与田螺阿姨公司的劳动合同（关系），解除或终止劳动合同日期为2018年7月25日。黄克容收到该证明书后，与田螺阿姨公司办理了工作交接，次日起未再到田螺阿姨公司处上班。 2018年9月26日，黄克容向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：田螺阿姨公司向其支付扣发工资11500元、赔偿金42000元。2019年1月10日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00033号仲裁裁决书，裁决：田螺阿姨公司向黄克容支付2018年6月及7月工资11500元；驳回黄克容的其他仲裁请求。田螺阿姨公司不服，遂起诉来院。 另查明，1.亿家政公司与田螺阿姨公司系关联企业，同法定代表人、同股东、同经营场所，现二主体已经分离，黄克容系从亿家政公司转至田螺阿姨公司。2.田螺阿姨公司未发放黄克容2018年6月和7月的工资。3.2018年6月田螺阿姨公司应发放黄克容工资6154元。黄克容2018年7月实际出勤19天。4.黄克容月工资构成为考核底薪+课时费。5.解除劳动合同前十二个月黄克容应实发月平均工资为6768.72元。 上述事实有劳动合同、员工手册、关于培训部培训讲师黄克容严重违反公司相关制度的通知、关于田螺阿姨培训讲师黄克容事件处理的通知、解除（终止）劳动合同关系证明书、2018年6月绩效考核方案、仲裁裁决书、送达证明、中国农业银行银行卡交易明细及当事人的陈述在案为证。 本院认为，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田螺阿姨公司未发放黄克容2018年6、7月工资事实清楚，黄克容有权要求田螺阿姨公司支付上述两月工资。经双方确认，2018年6月黄克容应发工资6154元，2018年7月黄克容出勤19天。2018年6月绩效考核方案显示，黄克容的工资构成为考核底薪+课时费。田螺阿姨公司未举证证明黄克容2018年7月底薪考核及课时费情况，应依法承担举证不能的法律后果，故仲裁裁决按解除劳动合同前十二个月黄克容应实发月平均工资6768.72元为基数计算2018年7月工资并无不当，扣除黄克容因严重违纪行为扣绩效200元，黄克容2018年7月工资应为5712.90元（6768.72元/月÷21.75天×19天-200元）。黄克容2018年6、7月工资应为11866.90元（6154元+5712.90元），因黄克容只主张11500元，系当事人对自己民事权利的处分，本院按黄克容主张的金额予以确认。因仲裁裁决驳回黄克容要求田螺阿姨公司支付赔偿金42000元的仲裁请求后，黄克容未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司于本判决发生效力之日起十日内向黄克容支付2018年6月及7月工资11500元； 二、四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司无需向黄克容支付赔偿金42000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川田螺阿姨母婴护理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十月二十四日 书记员 李燕婷