广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初5530号原告：邹军华，男，1979年1月7日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人:李珂强，广东江盈律师事务所律师。委托代理人:黄怡泉，广东江盈律师事务所律师。被告：广东博爱医疗集团有限公司，住所地：广州市番禺区钟村街汉兴中路93号1101房。法定代表人：林志程。委托代理人：余怀生，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：郑伟佳，广东广信君达律师事务所实习人员。原告邹军华诉被告广东博爱医疗集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邹军华及其委托代理人黄怡泉，被告广东博爱医疗集团有限公司的委托代理人余怀生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至项的事实无争议。一、被告注册成立日期：1998年8月14日。二、原告入职时间：2007年10月25日。三、原告工作岗位：软件工程师。四、劳动合同订立情况：原、被告订立期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。五、原告最后工作日：2018年12月29日。六、解除劳动合同的情况。2018年12月29日，被告向原告发出解除劳动关系的通知，以原告在2018年度屡次严重违反公司规章缺席，累积记过三次，根据员工手册相关规定，对原告作出解除劳动关系的决定，双方劳动关系自即日正式解除。2018年12月13日，被告以公司经营变化及组织架构调整，原告的岗位职能调整至总部保障中心，通知原告即日起到总部保障中心，自2019年1月1日起正式执行。原告称其对调岗未提出异议，该调岗也未实际执行。2018年12月21日，被告向原告发出“培训通知函”，称根据原告连续三个月考核的结果，被告于12月21日与22日安排原告进行学习和培训考核。上午，智慧医疗信息中心总监找原告进行沟通，并对原告发放学习及培训资料，现定于今天下午进行学习后的考试，刚才电话通知原告到达后，原告拒绝参加考试，直接离开，现再次通知，请原告服从工作安排，于今天下午15时30分在公司总部参加考试。原告确认该通知函的真实性，并称原告没有拒绝参加考试，因上午发放的培训资料就是员工礼仪等，上午背诵，下午考试，原告便提出要去劳动行政部门咨询是否合理再回来考试。同日，被告向原告发出“关于邹军华同志不服从配合工作的记过处分通知”，以原告二次考核不合格，公司安排学习和培训，但原告不服从不配合，对原告做出记过处分，并再次通知原告于明天上午8时30分到公司总部接受学习培训及考试。原告确认该通知的真实性，称其并没有不配合工作，因内容太多，考试时无法默写出来。2018年12月24日，被告向原告发出“对邹军华同志严重违反公司规章制度的通知”，以原告近二个月的工作考评均不合格，根据公司规定，对原告进行学习培训工作，但培训期间原告拒不配合，拒绝参加学习和考试，行为已严重违反公司规章制度，告知原告深刻反醒，被告将视原告的悔改情况做进一步的处理。原告对该通知的真实性无异议，称其并无消极怠工，也未拒绝参加学习。2018年12月26日，被告向原告发出“关于邹军华同志违纪旷工的口头警告通知”，以原告在集团总部培训学习期间于2018年12月25日14时至16时20分未按公司规定出勤，根据员工手册的规定，视为旷工，对原告做出口头警告，扣除当月绩效5分。原告对该通知的真实性无异议，称其并无消极怠工，也积极参加培训。2018年12月28日，被告向原告发出“关于邹军华同志不服从配合工作的记过处分通知”，鉴于原告二次工作考核不合格，公司安排原告学习和培训，但原告连续7天对智慧医疗信息中心安排的学习和工作不服从不执行，再次对原告做出记过处分，并再次通知原告于明天上午8时30分到公司总部接受学习培训及考试。原告对该通知的真实性无异议，称只有4天培训时间，原告到劳动行政部门咨询后，被告就未再对原告进行培训，原告正常上下班。次日，被告向原告发出“对邹军华同志严重违反公司规章制度的处理意见通知”，以2018年12月24日向原告发出告知通知后，对上述处理意见为记过一次。被告称对原告进行培训的内容是公司规章制度和岗位技能，被告会给相关的材料给原告进行阅读后进行考试考核。原告称共对被告安排的培训没有异议，但对培训的形式和考试有异议，并称培训没有人上课，只有原告一个人培训，就是看上午资料，下午考试，因考试内容与工作内容无关，原告认为考试肯定不合格，担心被告会以此为由将其辞退，故原告向被告提出请假到劳动行政部门进行咨询，但未获批；2018年12月25日，被告以同样的形式进行培训考试，原告仍提出要去劳监大队咨询，并向被告请假未批，便直接去劳监大队咨询，后又被记过。原告确认上述三次记过只是通知了原告，但均无事实依据。七、仲裁的情况：2019年1月14日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求支付违法解除劳动关系赔偿金、工资与未休年休假工资。该委作出穗劳人仲案[2019]1011号仲裁裁决书，认定原告离职前12个月的平均工资为9720元/月，且以该工资标准核算原告2018年12月的工资与未休年休假的工资，并裁决：1.确认原、被告于2007年10月25日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年12月1日至12月29日期间的工资8937.93元；3.被告向原告支付2018年1月1日至12月29日期间未休年休假工资差额部分8044.14元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉。庭审中，原告确认对上述1至3项裁决均无异议。八、本案原告的诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金223560元（9720元/月×11.5×2=223560元）并负担本案诉讼费。九、另查明：1.诉讼中，原告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为9720元/月。被告未提交原告离职前12个月的工资签收表。2.被告提交的员工手册解除劳动关系部分有内容规定,一年内累计记大过二次或累计记过三次。被告签名签收确认收到该手册。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，原告对仲裁裁决的2018年12月的工资及未休年休假的工资部分也均无异议，本院一并予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是被告解除双方劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告以原告考评不合格为由对原告进行学习与培训，理由充分，原告对此也无异议。但被告应合理安排学习与培训，且不应具有惩罚性与侮辱性。从双方当事人的陈述与举证情况来看，被告并提交安排原告学习与培训内容的证据，也无证据证明其安排原告上午学习，下午考试的培训形式具有合理性，被告仅以原告不参加考试为由连续三次对原告做出记过处分，并以此为由认为原告严重违反规章制度，作出解除双方劳动合同的决定无充分的事实依据，属于违法解除劳动合同，对此应负相应的法律责任。故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金有理，本院予以支持。关于原告的工资标准，因被告未提交原告离职前12个月的工资签收表，对此负举证责任，且仲裁裁决已经认定采纳原告主张的平均工资标准，并以此标准核算原告的工资与未休年休假的工资。被告未对仲裁裁决提起起诉，视为服裁，本院对原告主张的平均工资标准予以采纳，结合原告的工作年限，核算此项赔偿金为9720×11.5×2=223560元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等的规定，判决如下：一、确认原告邹军华诉被告广东博爱医疗集团有限公司于2007年10月25日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、被告广东博爱医疗集团有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告邹军华支付2018年12月1日至12月29日期间的工资8937.93元；三、被告广东博爱医疗集团有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告邹军华支付2018年1月1日至12月29日期间未休年休假工资差额部分8044.14元；四、被告广东博爱医疗集团有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告邹军华支付违法解除劳动合同的赔偿金223560元。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东博爱医疗集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  万晓庚人民陪审员  刘兆佳人民陪审员  李丽仪二〇一九年十月十一日书 记 员  林丽敏