重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0231民初3813号原告：重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道人民东路27号，统一社会信用代码91500231709417364U。法定代表人：任飞，执行董事、经理。委托诉讼代理人：杨洪，男，员工。被告：易大胜，男，1982年7月13日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：谭江山，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。原告重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司（以下简称垫江运输公司）与被告易大胜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告垫江运输公司的委托诉讼代理人杨洪，被告易大胜及其委托诉讼代理人谭江山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。垫江运输公司向本院提出诉讼请求：判令垫江运输公司不支付易大胜一次性伤残就业补助金40882元、一次性工伤医疗补助金13627元、停工留薪期工资9600元。事实和理由：垫江运输公司与易大胜因劳动争议纠纷一案，易大胜于2019年6月12日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，垫江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出垫劳人仲案字〔2019〕第109号仲裁裁决书，裁决垫江运输公司向易大胜支付工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金23590元；2.一次性伤残就业补助金40882元；3.一次性工伤医疗补助金13627元；4.停工留薪期工资9600元，以上共计88099元。垫江运输公司于2019年8月14日收到该仲裁裁决书。根据相关法律规定，除了一次性伤残补助金是无条件予以支付外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是以存在劳动关系，且需解除或者终止劳动合同为前提。本案中，垫江运输公司与易大胜之间并不存在劳动关系，故对易大胜主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应该得到支付，应该予以驳回。对于停工留薪期工资，因垫江运输公司与易大胜之间不存在劳动关系，故停工留薪工资不应由垫江运输公司承担。综上，仲裁裁决书认定事实错误，垫江运输公司为维护自己的合法权益，诉至本院。易大胜辩称，易大胜于2009年8月4日至2017年9月3日期间在垫江运输公司从事驾驶员工作，双方之间存在劳动合同关系。2017年9月3日，易大胜受伤后至今，多次要求继续上班，垫江运输公司均以各种理由拒绝，垫江运输公司的诉讼请求不应得到支持，应该依法驳回。仲裁裁决书认定事实清楚，裁决合理，要求垫江运输公司按照仲裁裁决书裁决的标准和项目向易大胜支付工伤保险待遇。垫江运输公司与易大胜均向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，结合双方当事人陈述，本院认定本案事实如下：2015年3月25日，垫江运输公司与案外人夏建强签订《营运车辆生产任务考核合同书》，约定将垫江运输公司的渝XXX号（后改为渝XXX号）客运车辆承包给夏建强经营，由垫江运输公司对夏建强进行生产任务考核，合同期限为2015年3月26日起至2018年8月25日。2016年1月1日，易大胜与夏建强签订《雇佣合同》，夏建强雇请易大胜作为其承包经营垫江运输公司客运车辆的驾驶员，约定合同期限为2016年1月1日至2022年7月，易大胜工资为3200元/月。渝XXX号客车车辆经营线路为垫江县城至鹤游镇等。夏建强和其他车辆承包经营者自发组织成立垫江县鹤游专线办公室，垫江县鹤游专线办公室未在工商行政管理局注册登记。垫江县鹤游专线办公室对易大胜上班进行管理并发放工资。垫江运输公司与易大胜未签订劳动合同，未给易大胜参加工伤保险。2017年8月24日13时30分，在重庆市垫江县102省道142公里处，案外人龙海波驾驶的云XXX的小型普通客车与易大胜驾驶的渝XXX号中型客车相撞，造成易大胜等人受伤的交通事故。易大胜受伤后，被送往重庆市垫江县中医院住院治疗，经该院诊断为“车祸伤，疾病编码S29.900；右侧第6肋骨骨折，疾病编码S22.300；左肺挫伤，疾病编码S27.301”。易大胜住院10天后出院。2018年9月19日，垫江县人力资源和社会保障局作出垫人社伤险认字〔2018〕132号《认定工伤决定书》，认定易大胜受伤为工伤。2019年5月22日，重庆市垫江县劳动能力鉴定委员会作出垫江劳初鉴字〔2019〕24号《初次鉴定结论书》，鉴定易大胜为伤残X级，无生活自理障碍。易大胜用去鉴定费400元。2019年6月12日，易大胜作为申请人，以垫江运输公司为被申请人，向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由垫江运输公司向易大胜支付经济补偿50000元、退回押金1000元；2.由垫江运输公司向易大胜支付一次性工伤医疗补助金13156元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金39468元、停工留薪期工资15000元、鉴定费400元；3.由垫江运输公司为易大胜依法缴纳2009年8月至2019年6月期间的社会保险。2019年7月24日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第109号仲裁裁决书，裁决：一、由垫江运输公司向易大胜支付工伤保险待遇88099元；易大胜领取工伤保险待遇后，双方终止工伤保险待遇关系；二、驳回易大胜的其他仲裁请求。垫江运输公司不服该裁决，遂诉至本院。仲裁裁决的工伤保险待遇88099元含一次性工伤医疗补助金13627元、一次性伤残补助金23590元、一次性伤残就业补助金40882元、停工留薪期工资9600元、鉴定费400元。本院认为，易大胜受案外人夏建强雇请，夏建强和其他车辆承包经营者自发组织成立垫江县鹤游专线办公室，垫江县鹤游专线办公室对易大胜上班进行管理并发放工资，垫江县鹤游专线办公室未在工商行政管理局注册登记，故，垫江运输公司与易大胜未建立劳动关系。垫江运输公司将渝XXX号客运车辆经营发包给不具备用工主体资格的自然人夏建强经营，易大胜在工作中受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，根据人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”规定，应由垫江运输公司对易大胜承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，垫江运输公司未给易大胜参加工伤保险，应由垫江运输公司参照《工伤保险条例》等规定向易大胜一次性支付相关费用。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，易大胜于2017年8月受伤，其受伤前12个月的本人工资标准计算区间为2016年8月至2017年7月。渝人社发〔2017〕138号文规定2016年度重庆市职工月平均工资为5616元/月，渝人社发〔2018〕97号文规定2017年度重庆市职工月平均工资为6106元/月，2016年8月至2017年7月期间重庆市职工平均工资为5901.83元/月[(5616元/月×5个月+6106元/月×7个月)÷12]。易大胜工资3200元/月低于重庆市职工平均工资60%即3541.1元/月（5901.83元/月×60%），因此，易大胜的本人工资标准应为3541.1元/月。根据易大胜受伤部位和程度，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》中关于胸部损伤对应停工留薪期规定，其停工留薪期最长期限为6个月，按照6个月的原工资福利待遇计算，停工留薪期工资为19200元（3200元/月×6个月）。仲裁裁决停工留薪期工资9600元，易大胜服从仲裁裁决，故，垫江运输公司应向易大胜支付停工留薪期工资9600元。垫江运输公司与易大胜之间不存在劳动关系，重庆市垫江县劳动能力鉴定委员会于2019年5月22日作出《初次鉴定结论书》，鉴定易大胜受伤程度为X级伤残，故，2019年5月22日为拟制劳动关系解除时间。参照《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，按照7个月的本人工资标准计算，一次性伤残补助金为24787.7元（3541.1元/月×7个月）。仲裁裁决一次性伤残补助金23590元，易大胜服从仲裁裁决，故，垫江运输公司应向易大胜支付一次性伤残补助金23590元。参照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第二款以及渝人社发〔2019〕90号文件的规定，按2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元计算，一次性工伤医疗补助金为13627.33元（81764元/年÷12个月×2个月）。易大胜在仲裁中要求垫江运输公司支付一次性工伤医疗补助金13156元，仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金13627元超过易大胜仲裁请求的一次性工伤医疗补助金金额，故，本院对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金金额予以调整，垫江运输公司应向易大胜支付一次性工伤医疗补助金13156元。参照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款以及渝人社发〔2019〕90号文件的规定，按2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元计算，一次性伤残就业补助金为40882元（81764元/年÷12个月×6个月）。易大胜在仲裁中要求垫江运输公司支付一次性伤残就业补助金39468元，仲裁裁决的一次性伤残就业补助金40882元超过易大胜仲裁请求的一次性伤残就业补助金金额，故，本院对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金金额予以调整，垫江运输公司应向易大胜支付一次性伤残就业补助金39468元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定，易大胜垫支的劳动能力鉴定费400元应由垫江运输公司承担。综上所述，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条第一款、第二款、第三款和人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条规定，判决如下：由原告重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司于本判决生效后五日内向被告易大胜支付停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23590元、一次性工伤医疗补助金13156元、一次性伤残就业补助金39468元、鉴定费400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 王明江二〇一九年十月十七日法官助理 王丹丹书 记 员 汪芸竹