广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9291号上诉人（原审原告）：黄红霞，女，1981年6月10日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：訾尊，男，1976年7月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区，系黄红霞配偶。被上诉人（原审被告）：东莞建益陶瓷有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头清平路，统一社会信用代码：914419007740448323。法定代表人：林光辉，总经理。委托诉讼代理人：周英武，广东三左律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹晓云，广东三左律师事务所辅助人员。上诉人黄红霞因与被上诉人东莞建益陶瓷有限公司（以下简称建益公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初7321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，本案现已审理终结。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回黄红霞的全部诉讼请求。一审受理费5元（已减半收取），由黄红霞负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初7321号民事判决。黄红霞不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.请求建益公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3783元；2.建益公司支付黄红霞加班费（2018年10月29日至2019年01月18日）2276元；3.上诉费用由建益公司承担。事实与理由：一审判决“驳回黄红霞全部诉讼请求”没有道理。黄红霞已经入职第三个月过半，虽多次与人事行政相关负责人彭秀芬沟通交涉，至黄红霞被对方提出非法解除劳动关系前，公司始终未依法给黄红霞购买社保。在此期间黄红霞几次去社区医院看医生，都因此不能享受社保。故寻找公司总经理罗连胜帮解决此事，后罗总让人事行政彭秀芬按规定及时办理此事，彭秀芬随便找理由提出非法解除劳动关系，以不签名不给结算工资，并让主管和保安随从胁迫黄红霞在一张空白A4纸上签名。劳动合同、工资条可有力证明黄红霞本人正常工作时间的基本工资为每月3300元或时薪为157.72元/时，工资条上也清晰地显示“休息日加班工资”为0，可证明公司有该项加班费事实上没有依法支付，仅支付了正常工作时间的时薪。建益公司与黄红霞签订劳动合同是约定的合同期限是一年，试用期不超过一个月，由黄红霞与建益公司达成一致的劳动合同可以证明，黄红霞自2018年10月29日入职至2019年01月18日被建益公司非法解除劳动关系时，早已过了约定的试用期限，建益公司提供的《试用期考核表》是无效的，以《试用期考核表》解除劳动关系是非法的。第一，《试用期考核表》是建益公司伪造的，签名为建益公司胁迫的情形下被迫在一张空白A4纸签名的，其与内容均为建益公司后面单方面加上去的。第二，在黄红霞任职期间建益公司并没有对黄红霞进行任何考核，只是在建益公司非法解除劳动关系时直接出具一张空白A4纸胁迫黄红霞签名。第三，此表没有说明黄红霞不符合公司录用条件，也没有说明公司的录用条件是什么，并证明是怎样不符合的。第四，此表显示“你的专业能力不符合船务文员的基本要求”，也没有提供船务文员的基本要求是什么，并证明是如何不满足的。综上，《试用期考核表》与建益公司要证明的“不符合录用条件”没有逻辑上的因果关联性，不符合证据的三性。被上诉人建益公司答辩称：一、黄红霞对于加班费的计算本身存在问题，建益公司无需支付上诉人加班费。按照按双方签订的劳动合同约定，黄红霞工作时间为每周5天，每天8小时，月工资为1720元。因生产经营需要，黄红霞的工作时间为每周5.5天（即每周六上午上班半天），每天8小时，实际工资为3300元，实际工资已含加班费在内。根据我国《劳动法》第四十七条规定，建益公司作为用人单位，可以在法律规定的范围内适用不同的工资分配方式和工资水平。黄红霞仅见工资条上有“休息日加班工资”一栏为零，便认为存在加班费未付的事实，然而这二者本身并无必然法律上的因果关系。建益公司本身作为公司，与大量不同的员工签订劳动合同，采用统一的工资条格式属于正常合理情形，并无为黄红霞制作仅适用其个人工资条的义务。另，黄红霞在仲裁、一审时均确认建益公司提供的考勤表，而考勤表内显示黄红霞的出勤时间与双方主张一致，即工作时间为每周5.5天（即每周六上午上班半天），每天8小时。其次，按照劳动合同规定，黄红霞的月最低工资为1720元/月，在职期间的实际工资总额8976明显高于最低工资标准，故一审法官和仲裁员的处理结果本身并无矛盾，是依据事实判断的合理结论。二、双方签订的劳动合同约定为三年的期限，试用期合理合法。由黄红霞与建益公司双方达成一致的劳动合同明确载明：本合同确定期限为2018年1月29日起至2021年10月29日止的固定期限。根据我国《劳动法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。很显然，黄红霞在职期间的试用期完全符合法律法规，并无不妥。四、建益公司提供的《试用期考核表》是对黄红霞在试用期内表现的综合评定，该考核表经黄红霞签名确认，足以证明黄红霞不符合录用条件。按举证规则，对对方当事人已确认的事实无需举证，黄红霞要求建益公司就“不符合录用条件”承担举证责任于法无据。1.对员工的考核条件，因用人单位工作性质的差异法律不可能作出明确规定，但结合实践，在通常情况下用人单位要考核的无非是两个方面，一是工作能力，二是自律能力。本案中黄红霞在试用期内工作能力方面的表现并未达到建益公司的预期（是否符合录用条件的判断应由用人单位根据实际需求和劳动者个人工作表现来定，而非黄红霞以往的学历、经验或各类证书），且行为方面缺乏基本的自律性。“未经上司批准私自出入生产车间”的行为表面上看似乎无伤大雅，但于建益公司而言却相当重要，因为生产车间里有产品样品、工艺流程、客户产品的外观设计等商业秘密，即便是本单位人员，在未经上司批准的前提下亦不得随意进入。退一万步而言，黄红霞的工作地点是船务部办公室，其随意串岗的行为亦是用人单位所不能容忍的。2.有鉴于此，建益公司认为黄红霞的不自律，不专心表现不符合录用条件，并在试用期内将考核结果通知黄红霞并经其签名确认。据《劳动法》第二十五条第（一）项之规定，黄红霞在试用期内的表现不符合录用条件，建益公司有权解除劳动合同。五、黄红霞系在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同的，相关证据建益公司不存在任何伪造。根据试用期考核表可知，黄红霞试用期内不合格的决定是由部门主管、行政主管以及总经理签字同意的，且签名处亦有黄红霞本人签名。事后，黄红霞却声称遭到胁迫，此证据为事后伪造添加，对此建益公司认为：黄红霞作为法定成年人，属于完全民事行为能力人，应当明白在空白纸张上签字可能会引发的风险；且黄红霞在领取工资和签署考核表后，亦未曾主动询问或要回纸张，更未就其所谓的胁迫遭遇向公安机关报案。此外，试用期考核表格式为层次分明的表格，黄红霞的签名准确地位于“本人签名处”，且位于偏向于中下部位靠左，符合正常人签名的习惯。由此可知，黄红霞的主张并无事实依据，纯属个人捏造，且试用期考核表的真实性并无任何伪造的嫌疑，实为双方一致认可后签下的具有事实效力的有力证据。二审期间，双方均无新证据提交。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院二审应就上诉人黄红霞上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本院分析如下：关于加班费。黄红霞与建益公司签订的劳动合同载明，合同期限为2018年10月29日至2021年10月29日，试用期为2018年10月29日至2019年1月29日，工作时间为标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，初始工资额为1720元/月，试用期工资为1720元/月。黄红霞主张正常工作时间的基本资为3300元或时薪为151.72元/时，与劳动合同约定不符，本院不予采纳。从黄红霞入职建益公司至2019年1月18日离职，其工作日上班480小时，周六加班44小时，总工时为524小时。在此期间，建益公司实际发放的工资总额为8976元，高于黄红霞根据其工作时间核算的最低工资。黄红霞仅凭工资条中加班费一栏为0，要求建益公司支付其在职期间周末加班费，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。黄红霞主张双方签订的劳动合同约定的合同期限是一年，试用期不超过一个月，也与案涉劳动合同约定不符，本院不予采纳。建益公司提交的试用期考核表有黄红霞签名确认。黄红霞主张受建益公司胁迫下在一张空白A4纸上签名，建益公司事后伪造试用期考核表，但未能提供任何证据予以证明，本院不予采信。黄红霞在试用期间未能达到建益公司的录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，建益公司可以解除与黄红霞之间的劳动关系。黄红霞要求建益公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院认为上诉人黄红霞的上诉请求不成立，依法应予以驳回。原审判决并无不当，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄红霞负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇一九年十月二十三日书记员  关 东附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。