浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初5826号 原告：冯志，男，**************。 被告：报喜鸟控股股份有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道双塔路2299号。 法定代表人：吴志泽，公司董事长。 委托诉讼代理人：戴金龙，男，公司员工。 原告冯志与被告报喜鸟控股股份有限公司（以下简称报喜鸟公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告冯志，被告报喜鸟公司的委托诉讼代理人戴金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯志向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2018年8月8日至2019年1月6日期间保底工资合计15300元；2.依法判令被告向原告支付2018年8月8日至2019年1月6日期间延时加班工资，合计10696元；3.依法判令被告向原告支付解除劳动合同双倍赔偿金8000元；4.依法判令被告向原告支付2019年2月入职车费500元；5.依法判令被告向原告支付2019年5月16日至5月22日强制解除劳动合同期间直接经济损失1000元；6.依法判令被告向原告支付劳动仲裁（2019年5月16日至2019年7月19日）期间的直接经济损失（往返车费、住宿费、误工费）15000元；7.依法判令被告向原告支付劳动仲裁上诉（2019年7月20日至本案结束）期间的直接经济损失（含往返车费、住宿费、误工费）20000元；8.依法判令被告向出庭证人支付直接经济损失（往返车费、住宿费、误工费）每人1000元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、1.原告与被告于2018年8月8日签订一份《劳动合同书》，约定原告从事服装制作车工工作，在实际工作中，原告因与《劳动合同书》约定的薪金制度不同，曾多次对工作时间和薪金问题提出异议，车间以内部制度为由拒绝解决问题。2.原告因被告内部管理混乱和提出问题不协商不解决为由，于2019年1月6日提出辞职，被被告拒绝后，改成事假休息，同时延长2018年12月份工资至2019年2月发放。3.被告以押资形式迫使原告于2019年春节后从老家到厂入职，入职时间按企业规定。4.原告于2019年2月19日再次提出辞职，因薪金问题协商未果后，继续从事生产工作。5.2019年4月26日，原告因车间故意压缩产量和管理混乱为由与车间领导发生争执后离岗，并于2019年5月6日、5月16日提出劳动监察举报和劳动仲裁申请。6.被告于2019年5月17日因原告提出劳动仲裁，单方强制解除劳动合同，并拒绝向原告开具辞职证明，因原告系外省务工人员，造成原告失业，同时无居住地，给原告带来直接经济损失。被告的上述种种行为违反了《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、永嘉县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定错误，适用法律错误。1.薪金制度认定。《劳动合同书》第八条己经明确了保底加计件制工资制度，明确了保底额度，计件部分计算标准，而不是被告辩称的计件有保底制。根据浙江省高院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题二》第十六条规定：用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同的约定内容不一致，劳动者请求先适用合同约定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.延时加班的认定。仲裁委认为原告没有提供直接证据证明加班，并且被告辩称无加班事实。可按原告无法提供的打卡记录、出勤表及出入厂区、宿舍的记录和生产车间监控等证据链可以证明加班的存在。3.关于辞职的认定。（1）原告因薪金与管理问题在2019年1月6日、2019年2月19日两次提出辞职，2019年1月6日经原告同意改成休长假，2月19日未经原告同意被告单方面更改成4月19日。时至2019年4月26日止，原告与被告劳动关系依然合法有效，被告与原告没有办理解除劳动关系。（2）原告于2019年4月26日因车间故意压缩生产量与车间领导发生争执后离岗，并与2019年5月6日、5月16日向劳动部门递交劳动监察举报和劳动仲裁申请，在此期间也未办理任何辞职手续。（3）仲裁委受理劳动仲裁后，被告以其在原告不知情的情况下将2月19日改成4月19日的辞职申请书为由将原告辞退，并强制搬离宿舍，同时未向被告出具书面辞职证明，原告索要时，被告也不予出具。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4.关于赔偿金的法律依据。（1）《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）《合同法》第四十二条第二款规定，故意隐瞒与订立合同有关重要事实或提供虚假情况。第三款规定，有其他违背诚实信用原则的行为。 被告报喜鸟公司辩称，一、原告与被告在工资结构上早已达成共识，本次争议中原告是在恶意理解。被告之所以采用“保底加计件制”是考虑到公司每月生产订单有多有少，可能会出现计件工资过低，不能达到最低工资标准的情况，因此，在计件工资的基础上，给予保底保障，也就是如果计件工资低于保底工资，则支付保底工资。而不是原告所称的，在计件工资的基础上白白赠送1800元的保底工资，不仅鼓励了员工偷懒，还导致公司必须保证每月有足够的订单才能维持劳资平衡，这不符合工资设计的一般常识和逻辑。此外，《劳动合同书》第十一条规定，“甲方支付工资日期为每月28日。工资发放后3日内乙方若有异议可向甲方提出，逾期视为无异议。”本案中，原告于2018年8月8日入职后，直到2019年1月6日才提出离职，在此期间并未向被告提出任何工资上的异议，经解释沟通后，原告又继续工作至2019年4月26日，这表明原告对被告的工资制度是已经达成共识并且予以接受的。二、根据《劳动合同书》第十一条的规定，2018年8月8日至2019年1月6日期间的加班情况，原告均未提出异议，原告也并未加班，根据合同约定，三日内未提出异议的应当视为无异议；原告未提交足够证据证明其本人延时加班的情况，原告主张加班费，无客观事实依据，不应予以支持。三、被告依照原告的离职请求解除劳动合同，不存在违约行为。1.原告在劳动仲裁庭审中明确承认了其向被告提出过三次离职请求，分别为2019年1月6日、2月19日和4月26日，而在这次民事诉讼中，原告又不承认其4月份提出过离职，前后陈述自相矛盾。事实上，原告是将2月份的辞职信改成4月19日后，于4月26日提交到被告处后就不再上班。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即原告在2019年4月26日向被告提出书面离职通知后，无需被告出具离职证明的情况下，就已经完成离职手续。此外，原告于4月26日之后已不再为被告工作，根据《劳动合同书》第十九条第15款之规定，连续无故旷工3天或月旷工累计5天或年旷工累计达15天者，视为严重违反公司规章制度，如有违反本合同自行终止。因此，不存在被告单方面强制解除劳动合同的情况。四、原告的入职车费500元属于原告个人交通费用，不属于公司承诺或约定给予报销的费用，不应由被告承担费用。五、原告于4月26日离职后，被告不再有义务为其安排员工宿舍，更没有义务对其离职后的生活支出承担责任，故原告所称直接经济损失1000元的请求于法无据。六、因原告第一至第五项诉讼请求均不成立，被告不应承担原告所有的诉讼成本，原告也不能证明其产生的诉讼成本。综上，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原、被告双方均提交的辞职申请书，其中被告报喜鸟公司提交的系原件，该辞职申请书内容由原告冯志书写并在落款处签名，虽然原告冯志主张该辞职申请书系被告报喜鸟公司私自从其抽屉里拿走，并擅自涂改落款日期，但原告冯志并未提供证据证明其主张，故本院对该辞职申请书予以认定。2.原告冯志提交的火车票、工作日志、住宿费发票，被告报喜鸟公司对证据真实性无异议，故本院对真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告冯志于2018年8月8日到被告报喜鸟公司处上班，从事车工工作。当日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，合同约定，本合同为固定期限劳动合同，有效期自2018年8月8日至2021年8月7日止，共3年，其中试用期为6个月。乙方同意根据甲方工作需要，担任生产操作相关岗位工作。甲乙双方就劳动报酬的约定按下列第八条即“计件员工实行保底加计件制，月保底工资约定为1800元。计件工资根据产品型号、规格定价。”执行。甲方支付工资日期为每月28日。工资发放后3日内乙方若有异议可向甲方提出，逾期视为无异议。原、被告又签订了一份《劳动合同补充协议》，协议主要内容为有关知识产权权属及保密、商业秘密范围等内容。原告冯志分别于2019年1月6日、2019年2月19日两次向被告报喜鸟公司提出辞职申请，后经双方沟通，原告冯志继续在被告报喜鸟公司处上班。2019年4月26日，原告冯志与被告报喜鸟公司的车间主任发生争执后，再次提出辞职申请，之后未再在被告报喜鸟公司处上班。2019年6月5日，原告冯志向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法裁定报喜鸟公司向冯志支付2018年8月8日至2019年4月26日期间的保底工资15300元；2.依法裁定报喜鸟公司向冯志支付2018年8月8日至2019年1月6日期间的延时加班工资10696.55元；3.依法裁定报喜鸟公司向冯志支付单方强制解除劳动合同赔偿金8000元；4.依法裁定报喜鸟公司向冯志支付直接经济损失2000元；5.依法裁定报喜鸟公司向冯志支付竞业限制补偿金43200元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出仲裁裁决，裁决：驳回冯志的全部仲裁请求。原告冯志于2019年7月29日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2019年8月8日向本院起诉。 本院认为，对于原告冯志的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于保底工资。原、被告双方签订的《劳动合同书》第八条约定，原告冯志的计酬方式为保底加计件制工资。同时，原告冯志提供的工资表可以反映出原告冯志的工资计算方式，即2018年8月至2018年11月的计件工资高于保底工资，没有发放保底工资，2018年12月至2019年3月的计件工资低于保底工资，已补足保底工资。因此，原、被告双方约定的保底加计件制工资应指如果原告的计件工资低于保底工资，则按保底工资发放，若计件工资高于保底工资的则按实际计件工资发放。故原告冯志主张要求被告报喜鸟公司支付2018年8月8日至2019年1月6日的保底工资，依据不足，本院不予支持。二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告冯志对其具体加班情况并未提供充分证据予以证实，故原告冯志主张要求被告报喜鸟公司支付加班工资，依据不足，本院不予支持。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金和直接经济损失。根据被告报喜鸟公司提供的辞职申请书显示，原告冯志以被告报喜鸟公司违反《合同法》规定和《劳动合同书》约定以及被告车间管理混乱无序等为由申请辞职，并已在该辞职申请书上签字确认，之后未再在被告报喜鸟公司处上班，故其主张系被告报喜鸟公司违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。原告冯志称该辞职申请书系被告报喜鸟公司私自从其抽屉里拿走，并擅自涂改落款日期等理由，均缺乏充分的证据支持，本院亦不予采纳。因此，原告冯志主张被告报喜鸟公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金8000元和直接经济损失1000元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。四、关于2019年2月的入职车费。原告冯志要求被告报喜鸟公司报销2019年2月入职的交通费，因该交通费不属于工资范畴，在原告冯志未提供充分有效的证据证明被告报喜鸟公司应当支付该款项的情形下，本院对该诉请不予支持。五、关于原告冯志主张仲裁和诉讼期间的交通费、住宿费、误工费以及证人的交通费、住宿费、误工费，依据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告冯志的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯志负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇一九年十月二十八日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn