广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初21276号原告：广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区********************，统一社会信用代码914**********413XK。法定代表人：吴荣胜。委托诉讼代理人：杜志强，广东卓盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：植婷婷，广东卓盈律师事务所律师。被告：蔡玉珊，女，汉族，1991年11月29日出生，住广东省翁源县*************，公民身份号码441************724。委托诉讼代理人:甄德国，广东金信方正律师事务所律师。委托诉讼代理人：招瑞敏，广东金信方正律师事务所实习律师。原告广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司（以下简称博厦佛山分公司）诉被告蔡玉珊劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、蔡玉珊的劳动仲裁请求裁决：蔡玉珊于2019年5月28日提出仲裁申请要求博厦佛山分公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金12878.67元。博厦佛山分公司在仲裁时提出反诉，请求：确认双方劳动关系于2019年5月31日解除；蔡玉珊向博厦佛山分公司一次性赔偿经济损失53000元。2、劳动仲裁结果：判令博厦佛山分公司向蔡玉珊支付违法解除劳动关系赔偿金9288.87元；确认博厦公司与蔡玉珊的劳动关系于2019年5月31日解除；驳回博厦公司的其他仲裁请求。3、博厦公司佛山分公司诉讼请求：判令博厦公司无需向蔡玉珊支付违法解除劳动关系赔偿金9288.87元；判令蔡玉珊赔偿博厦公司经济损失53000元。4、入职时间及岗位：蔡玉珊于2018年5月入职于博厦佛山分公司，从事后勤部文员工作。5、劳动合同签订情况：双方于2019年1月15日签订《广东省劳动合同》。6、其他事实：2019年1月31日，蔡玉珊怀孕。2019年4月9日，因博厦公司佛山分公司的市政行业（道路工程、排水工程）专业乙级资质未在佛山市公共资源交易信息化综合平台投标人主体信息登记备案，致使博厦公司佛山分公司对“大良华盖里片区升级改造项目”的投标被认定为废标。2019年5月6日，博厦公司佛山分公司发出《公告》，载明：“在2019年4月9日结束的《大良华盖里片区升级改造项目设计》投标中，由于我司后勤部门文员蔡玉珊疏忽过失，未按标书要求上传公司资质资料，造成商务标有中重大疏漏，直接导致该投标我司标书被废......现对后勤部参与本次投标，特别是负责商务标资料收集和制作审核的人员蔡玉珊、吴业群严肃批评。蔡玉珊对此次废标负主要责任，吴业群负部门领导责任。相关参与人员须严肃认真对本次商务标被废，进行全面的回顾和总结，在本公告发出起2日内，作出深刻的书面总结检查与反省，交后勤部主管......”。博厦公司佛山分公司分别于2019年5月14日、2019年5月15日、2019年5月16日发出公告催促蔡玉珊上交书面检讨。2019年5月16日15时50分许，蔡玉珊丈夫陈飞到博厦公司佛山分公司经营场所内，认为博厦公司佛山分公司员工吴业群将工作问题错误归责于蔡玉珊，与吴业群理论并对吴业群的腹部踢了一脚，事后陈飞被公安机关行政拘留一日。2019年5月16日下午蔡玉珊并未出勤。2019年5月17日上午蔡玉珊到博厦公司佛山分公司上班，但无法录入博厦公司佛山分公司的指纹考勤系统，因无法进入公司而离开，随后博厦公司佛山分公司通知蔡玉珊回公司上班并要求在登记表上考勤，蔡玉珊予以拒绝，当天没有上班。2019年5月18日蔡玉珊提出请假申请，博厦公司佛山分公司以请假条未载明请假理由予以拒绝，当天蔡玉珊没有出勤。2019年5月20日上午7:57分许，蔡玉珊向博厦公司佛山分公司负责人配偶“玲姐”的185*****136的手机发送信息：“早上好，玲姐，昨去医院检查，医生诊断说是先兆流产，要求在家卧床休息，这个是医院开的病假证明，请假2周，请假条和证明后补，望批复”及佛山市禅城区**医院的病假证明图片。同日上午8:01分许，蔡玉珊通过微信向其主管吴业群发送信息“早上好，群姐，昨去医院检查，医生诊断说是先兆流产，要求在家卧床休息，这个是医院开的病假证明，请假2周，请假条和证明后补，望批复”及佛山市禅城区**医院的病假证明图片。吴业群分别于9:27分、9:48分回复“好的，好好休息”、“批准请假”。2019年5月29日博厦公司佛山分公司以蔡玉珊：1、工作失职造成公司严重损失，经多次警告不予悔改不写检讨，不服从管理；2、通知家属到公司大闹，撕毁公司通告、打伤主管，严重扰乱公司正常生产工作秩序，打人事件后不道歉，态度恶劣；3、不上班不说明请假理由，连续旷工三天；根据《员工守则》第五部分“员工奖惩制度”第（二）条“处罚制度”的第2项第（1）、（3）、（5）、（8）、（9）（10）、（11）小点及《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）点至规定作出解除劳动关系决定，决定2019年5月31日解除与蔡玉珊的劳动关系。解除劳动关系通知书送达蔡玉珊。博厦公司佛山分公司的《员工守则》于2019年4月30日制定并施行，蔡玉珊并未在《员工守则》中签字。诉讼中，博厦公司提交的证据如下：1、营业执照、被告身份证。2、劳动合同。3、交接单、工作微信聊天记录。4、2019年5月6日公告、大良华盖里片区升级改造项目设计废标情况、投标项目登记表。5、2019年5月14日公告、2019年5月15日公告及会议签到表、2019年5月16日公告。6、报警回执、行政处罚决定书、2019年5月18日关于蔡玉珊家人寻衅滋事、故意伤害他人事件的公告。7、员工刷卡记录表。8、考勤管理制度。9、公司职工大会会议纪要、关于蔡玉珊情况说明、蔡玉珊情况总结。10、员工守则及公示图片。11、项目设计协议、签收单、结算单、催告函、收据、中国农业银行单位账户明细对账单。12、电子视听资料（一）。13、公司微信工作群聊天记录。14、与被告的微信聊天记录、短信记录。15、视听资料（二）。16、大良华盖里片区升级改造项目设计招标文件。蔡玉珊提交的证据如下：1、妊娠证明诊断书、病假证明。2、微信聊天记录（与主管吴业群、老板娘玲姐、后勤部）、手机短信记录（老板娘玲姐、主管群姐）。3、大良华盖里片区升级改造项目设计。4、解除劳动关系通知书。5、企业信息（四公司）。6、2018年5月23日，蔡玉珊与吴业群（吴业群微信号wxid-u75i2fved2cs41）的聊天记录。7、微信聊天记录（5月20日向群姐请假）、手机短信记录（5月20日向老板娘玲姐请假）、先兆流产病假证明。8、劳动投诉登记表。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2019）第1070号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张的经济损失的问题原告博厦公司佛山分公司主张因被告蔡玉珊在《大良华盖里片区升级改造项目设计》投标中未按标书要求上传公司资质资料导致该项投标被废标，存在重大失误造成公司直接经济损失106000元，故主张被告蔡玉珊向其赔偿经济损失53000元。原告博厦公司佛山分公司为证实其主张提交了交接单、工作微信聊天记录、2019年5月6日公告、大良华盖里片区升级改造项目设计废标情况、投标项目登记表、2019年5月14日公告、2019年5月15日公告及会议签到表、2019年5月16日公告等证据。本院认为，原告博厦公司佛山分公司提交的多份公告系原告博厦公司佛山分公司单方制作，而博厦公司佛山分公司公告中陈述的被告蔡玉珊失职的情况并未得到被告蔡玉珊确认。至于原告博厦公司佛山分公司举证的交接单、工作微信聊天记录及登记表，上述仅能证实被告蔡玉珊系负责涉案投标项目资料收集工作，而不能证实上传公司资质的工作由被告蔡玉珊直接负责。综上，原告博厦公司佛山分公司未能提供充足的证据证实涉案投标项目被废标系被告蔡玉珊工作失误所致。据此，原告博厦公司佛山分公司提出的要求被告蔡玉珊支付其经济损失的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题被告蔡玉珊主张原告博厦公司佛山分公司违法辞退，要求原告博厦公司佛山分公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告博厦公司佛山分公司主张被告蔡玉珊在职期间严重失职造成公司大额经济损失、纵容家属闹事严重扰乱公司经营秩序、连续旷工三天以上严重违反公司考勤制度，原告博厦公司佛山分公司据此解除了与被告蔡玉珊的劳动关系。对此本院分析如下：首先，关于失职的问题。上文已就被告蔡玉珊是否存在失职问题进行论述，对原告博厦公司佛山分公司提出的被告蔡玉珊存在严重失职行为的主张，不予采纳。其次，关于严重扰乱公司经营秩序的问题。原告博厦公司佛山分公司主张被告蔡玉珊通知其丈夫陈飞到公司闹事、打伤后勤主管吴业群严重扰乱公司经营秩序。本院认为，行政处罚决定书查明:2019年5月16日15时50分许，被告蔡玉珊丈夫陈飞到原告博厦公司佛山分公司经营场所内，认为原告博厦公司佛山分公司员工吴业群将工作问题错误归责于被告蔡玉珊，与吴业群理论并对吴业群的腹部踢了一脚。可见侵权行为的实施人为被告蔡玉珊的丈夫陈飞而非被告蔡玉珊，原告博厦公司佛山分公司主张被告蔡玉珊指使、通知其丈夫到公司闹事、伤害他人，缺乏依据。最后，对于原告博厦公司佛山分公司提出的被告蔡玉珊从2019年5月16日下午其连续旷工三天严重违反公司考勤制度的问题。本院认为，根据本院查明的情况：2019年5月16日在被告蔡玉珊因其丈夫与主管发生纠纷前被告蔡玉珊有正常出勤。而2019年5月17日因原告博厦公司佛山分公司单方变更被告蔡玉珊个人考勤方式，被告蔡玉珊因对上述考勤方式与公司产生纠纷而未正常出勤。2019年5月18日被告蔡玉珊到原告博厦公司佛山分公司提交请假条。2019年5月19日为周日，根据原告博厦公司佛山分公司提交的该月份的考勤记录在当日，公司其他员工均未出勤。2019年5月20日，被告蔡玉珊通过微信向其主管吴业群请假两周获批。据此，被告蔡玉珊2019年5月16日至18日期间，因与公司领导发生纠纷及考勤方式变更问题产生争议未能正常出勤，原告博厦公司佛山分公司将该争议期间认定为旷工明显有失公允不合情理。而2019年5月19日后至公司解除通知作出前，被告蔡玉珊不出勤有合理的抗辩事由。综上，原告博厦公司佛山分公司主张的解除与被告蔡玉珊劳动关系的理由均不成立，其解除与被告蔡玉珊劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据该法第四十八条、第八十七条的规定，原告博厦公司佛山分公司应按照被告蔡玉珊离职前十二月的平均工资的标准同时结合被告蔡玉珊的工作年限向被告蔡玉珊支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于被告蔡玉珊离职前十二个月的平均工资，其主张为3096.29元。原告博厦公司佛山分公司对此不予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定因工资支付发生争议由用人单位承担举证责任，但原告博厦公司佛山分公司未能提交工资支付台账以证实其主张，应承担举证不能的不利后果，故此本院采信被告蔡玉珊关于月平均工资的主张。至于被告蔡玉珊的工作年限，被告蔡玉珊主张其于2018年5月23日入职原告博厦公司佛山分公司处并提交了其与主管吴业群在入职当日的微信聊天记录，原告博厦公司佛山分公司对此不予确认但亦未提交证据予以反驳，故本院采信被告蔡玉珊提交的上述证据认定被告蔡玉珊的入职时间为2018年5月23日。结合双方确认的被告蔡玉珊离职时间（2019年5月31日），被告蔡玉珊在原告博厦公司佛山分公司处工作年限为已满一年不满一年半。综上，原告博厦公司佛山分公司应向被告蔡玉珊支付的赔偿金为9288.87元（3096.29元/月×1.5个月×2）。仲裁委裁决确认原告博厦公司佛山分公司与被告蔡玉珊的劳动关系于2019年5月31日解除，双方对此均无异议，本院予以确认。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州搏厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司与被告蔡玉珊的劳动关系于2019年5月31日解除；二、原告广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告蔡玉珊支付违法解除劳动关系的赔偿金9288.87元；三、驳回原告广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。如原告广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告广州博厦建筑设计研究院有限公司佛山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇一九年十月二十一日书记员  黄芷晴