甘肃省白银市平川区人民法院   民事判决书   （2019）甘0403民初1462号   原告：刘彦锋（峰），男，1958年7月1日出生，汉族，白银华电投资开发有限公司职工，住白银市。   被告：白银华电投资开发有限公司   法定代表人：仇俊辉，该公司董事长。   委托诉讼代理人：陈全胜，甘肃铜城律师事务所律师。   原告刘彦锋与被告白银华电投资开发有限公司（以下简称华电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序于2019年8月14日公开开庭进行了审理，原告刘彦锋、被告委托诉讼代理人陈全胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判令华电公司执行上班期间生效的《劳动合同书》约定的劳动争议及其他第二十四条“本合同未尽事宜，按照法律、行政法规规定办理、执行公司《集团合同》各项规定”。依据公司集团合同的规定来确定原告在合同生效期间（上班期间）的工资每月为2050元:工龄津贴每月240元；奖金每年38000元：一卡通生活补贴每月200元，全年2400元；   2.请求判令被告支付2016年8月至2018年7月少支付原告的工资20400元，奖金76000元，工龄津贴5760元，一卡通生活补贴4800元，合计106960元；3.请求判令华电公司执行上班期间生效的《劳动合同书》约定的第十四条“甲方为乙方提供以下福利待遇：依法建立公益金（福利费）制度；按照国家政策规定，为职工建立住房公积金；根据公司发展与效益情况，建立企业年金”各项规定。应当执行合同书的规定，确定保险、福利待遇，补交刘彦锋的住房公积金、年金（1998-2018年）；4.请求判令原告自1988年参加工作至2018年连续工龄为30年，并补交1988年至1997年的养老保险；5.请求判令华电公司按30年工龄为原告办理职工退休手续；6.申请调取华电公司《集团合同》规定的职工工资、奖金、津贴和补贴、保险、福利等发放制度标准，同时调取靖电公司《集体合同》的规定发放标准；7.诉讼费用由华电公司承担。事实和理由：原告自1998年起在国电靖远发电有限公司从事焊接工作，后由于国电靖远发电有限公司改制，原告被安排到被告处从事焊接工作，2010年被告未征得原告同意，将原告安排在其下属的白银华电物业公司上班，2008年，被告因违法解除与原告的劳动关系，与原告发生劳动争议纠纷，原告遂提起诉讼，判决书生效后，被告按照生效判决与原告签订了无固定期限劳动合同，补发了工资，补交了二金，但住房公积金至今未缴。原告以《劳动合同书》为依据，（2016）甘0403民初1401号、（2017）甘04民终365号判决书判决被告全面履行与原告签订的无固定期限的劳动合同，但被告未履行，原告工龄30年，临近退休仍每月发放原告工资1200元。与原告同期、同岗的职工与原告待遇不同，华电公司与靖电公司职工都有一卡通生活补贴每月200元，而原告没有，被告单位违背了无固定期限劳动合同的法律宗旨，既没有按照生效的《劳动合同书》约定的内容，执行具体的职工工资、奖金、工龄津贴、保险、福利等待遇，偏离了合同的规范性、实效性和法律效力，请求法院查明事实，依法判决。   被告华电公司的委托诉讼代理人辩称，1.原告和被告的关系是劳动关系，劳动存续期间是在2011年10月到2018年8月;2.双方关于工资的约定:双方于2011年10月17日签订了一份合同，合同约定，原告在被告的服务岗位工作，实行绩效工资，工资待遇不低于当地最低工资，签合同时原告已经52岁，被告没有给其安排太重的劳动，没有让其上夜班，被告给原告每个月发1200元的工资;3.原告以被告给其少发奖金和工资为由，起诉至法院，法院已经做出了裁决，从2009年3月至2016年7月间补11万多的工资，3万多元的奖金，即每个月增加了1543元，其他的诉讼请求法院没有支持。判决生效后，该笔钱被告公司已经向原告支付，2016年8月至原告退休2018年8月，这两年被告仍然每月给原告发1200元。被告公司的意见是每月给原告补1543元，共计37032元，原告的退休手续已将办理了;原告的社保已经过了时效，其他的诉讼请求没有依据，我们也不同意支付。   原告围绕诉讼请求向本院提交的证据有：1.甘肃火电工程公司工作证、焊工证、操作证、安全考试合格证复印件各一份，证明我从1988年参加工作，工种是焊工，参加工作时就是甘肃火电工程公司的工人;2.焊工证、资格证、特种行业证、合格证各一份，证明我是国电靖远发电有限公司职工，干的是高压电焊工作;3.《聘用合同书》一份，是和白银华电化工公司签订的，证明我从1988年至1997年在甘肃火电公司上班，1998年至2007年在国电靖远发电有限公司上班，并且证明我的合同没有终止，聘用时间为长期；4.中国建设银行个人工资活期明细表一份，证明被告每月给我发的工资是1200元；5.《劳动合同书》一份，是2012年12月17日华电公司与我签订的，证明根据合同规定我应该享受住房公积金；6.华电公司集体工工资发放签名表，证明1.我是该公司职工;2.和我同期同工龄岗位职工有工龄津贴，有住房公积金；7.一卡通复印件一份，证明职工享受一卡通生活补贴；8.靖电职工手册一份，313页证明养老保险的范围是公司职工，公司应该给我缴纳养老保险，并且证明华电公司和国电靖远发电有限公司不是两个独立的法人；9.甘肃金桥劳务股份有限公司员工工资明细发放签名表一份，证明我不是该劳务公司的员工，但是被告却按照派遣工的待遇对待我；10.白银华电物业公司物业部经警队雇佣员工工资明细表一份，证明我与这些人也没有关系；11.职工退休证，证明我已经退休了；12.退休工资账户对账单，证明我每月的退休工资是1160元；13.平川区人民法院（2016）1401号判决书一份；14.白银市中级人民法院（2017）甘04民终365号判决书一份，证据13、14证明2016年7月份之前的已经平川法院判决已经补上了，住房公积金等请求法院没有支持；15.甘肃省电力公司社会保险事业管理中心证明一份，华电的职工是国电靖远发电有限公司缴纳养老保险金，证明华电的职工就是国电靖远发电有限公司的职工;16.白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知一份。被告的质证意见：证据与原告和我公司有关的，均予以认可，对于关于其他人员的工资、社保与本案没有关系。   被告为证明其辩称向本院提交的证据有：1.白银市中级人民法院（2017）365号判决书一份，证明2009年3月到2016年7月，被告每个月给原告补的工资奖金是1543元，包括工龄奖金全部。原告的质证意见：判决书违背了原告的诉讼请求，违背了原告的成绩，原告的工龄等，在判决书中都没有支持，违背了劳动法等，没有参考价值。   本院依职权在被告单位调取的证明，证实刘彦锋在2016年8月至2018年7月在被告单位保安门卫岗位上，劳动报酬每月按1200元计发，共计28800元。2016年至2018年底，刘彦锋所在岗位工资没有进行调整，另“一卡通”是国电靖远发电有限公司职工食堂就餐卡，我公司没有给任何职工发放此卡。   本院组织双方当事人进行了举证、质证，被告对原告提交的证据无异议的部分，本院对其证据的证明效力予以认定，对有争议的认定如下：原告提交的证据2焊工证、资格证、特种行业证、合格证、证据7一卡通、证据8、证据15的真实性予以确认，但其无法达到原告所要自证的目的，且靖电公司与华电公司是两个各自独立的企业法人，前者的工资薪酬管理标准与本案不具有关联性，故对其证明目的在本案中不予确认；被告提交的（2017）甘04民终365号民事判决书，原告虽有异议，但该份判决书已经发生法律效力，故本院对其证据的真实性、关联性予以确认。   本院经审理认定事实如下：原告刘彦锋于1998年调到国电靖远发电有限公司工作，2002年国电靖远发电有限公司企业改制分立为数个企业，被告所在的企业冠名为“白银华电投资开发有限公司”，原告在被告处工作，后由于发生劳动争议，经法院判决，于2011年10月17日，以被告白银华电投资开发有限公司为甲方与以原告刘彦锋为乙方签订《劳动合同书》一份，合同约定：该合同为无固定期限劳动合同，于2010年9月1日生效，于法定终止条件出现时终止，原告在被告单位服务岗位工作，甲方执行岗位绩效工资制度，工资待遇不低于当地最低工资标准。自劳动合同签订后，原告实际领取的工资分别为：2010年9月-2011年1月800元/月，2011年2月-2012年5月900元/月，2012年6月-2014年5月1000元/月，2014年6月1600元，2014年7至今1200元/月。原告以被告未按双方签订的无固定期限劳动合同履行将被告诉至法院要求补发其工资、奖金、年金及福利待遇等。白银市中级人民法院以（2017）甘04民终365号民事判决书判决被告全面履行原、被告签订的无固定期限的劳动合同，并判决被告向原告支付2009年3月至2016年7月期间欠付的工资110050元（按每月2050元计算含工龄津贴，减去已支付工资），奖金35000元（每年5000元计算）。刘彦锋与华电公司补签该份《无固定期限劳动合同》之后，华电公司先后将刘彦锋安排在物业管护队及门卫部门工作。2018年8月刘彦锋办理退休手续。   经向被告单位核实，2016年至2018年期间刘彦锋的岗位、工资待遇没有变化，此单位同岗位人员的工资无变化。一卡通是国电靖远发电有限公司职工的食堂就餐卡，被告公司的职工并未发放此卡。   本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当按照合同约定，全面履行各自的义务。本案中，原告刘彦锋与被告白银华电投资开发有限公司签订无固定期限劳动合同，双方均应按合同履行，合同中未对原告刘彦锋的劳动报酬进行具体约定，（2017）甘04民终365号民事判决书中对原告的工资及奖金进行了确定，该判决书已经发生法律效力，该案在审理期间经询问被告单位相关人员在2016年至2018年底该单位同岗位人员工资没有增减的情况，故对原告要求被告补发工资的诉讼请求，应当参照（2017）甘04民终365号民事判决书中确定的数额予以判决，即刘彦锋月薪为2050元（含工龄津贴），奖金为每年5000元。被告单位少付原告2016年8月至2018年7月的工资为850元×24个月=20400元；奖金每年5000元，两年计10000元，以上合计30400元。对于原告要求被告补发其应发年金、福利待遇及补贴，享受企业正式职工同等分配住房的福利待遇及工龄为30年，按30年办理退休手续等诉讼请求，于法无据，本院不予支持；对于原告要求被告给予一卡通生活补贴4800元的诉讼请求，经核查华电公司未给其公司职工发放此卡，故对原告的诉讼请求不予支持。社会保险和住房公积金不属于人民法院受理范围，故对原告请求补交五险一金的诉讼请求不予处理。原告申请调取华电公司与靖电公司《集体合同》的规定职工发放标准的请求，本院不予调取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，判决如下：   一、被告白银华电投资开发有限公司支付原告刘彦锋工资2016年8月至2018年7月期间欠付的工资20400元、奖金10000元，合计30400元，于本判决书生效后十日内付清；   二、驳回原告刘彦锋的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由白银华电投资开发有限公司承担。   如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。   审 判 员 舒朝芳     二〇一九年十月九日   法官助理 胡玉莲   书 记 员 马天丽