成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初4768号 原告：刘素珍，女，1970年9月12日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：袁铭悦，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：成都市中山家私有限公司。住所地成都市双流区文星镇黄土堰村。 法定代表人：张国义。 委托诉讼代理人：王彪，公司员工。 原告刘素珍与被告成都市中山家私有限公司（以下简称“中山家私公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘素珍及其委托诉讼代理人袁铭悦,被告中山家私公司的委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘素珍向本院提出诉讼请求：1、判决中山家私公司向刘素珍支付克扣的2018年4月1日至2018年11月7日的工资11222.53元；2、判决中山家私公司向刘素珍支付未休年休假工资20256.54元；3、判决中山家私公司向刘素珍支付休息日和节假日加班工资24092.77元；4、判令中山家私公司向刘素珍支付经济补偿金53848.63元（4895.33×11月）。事实和理由：刘素珍于1992年3月入职中山家私公司，从事车工，约定每月保底工资4100元，计件工资超过4100元，按实际计件工资发放，不足4100元，按照4100元发放。刘素珍到中山家私公司工作至今，中山家私公司至今未与刘素珍签订书面劳动合同，也未按照法律规定让刘素珍休年假、休息日和法定节假日，2018年4月起，中山家私公司无故克扣工资，故刘素珍于2018年11月7日提出离职。双方的争议经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，刘素珍不服该裁决，诉至法院。 中山家私公司辩称，中山家私公司已经足额向刘素珍发放工资，中山家私公司在春节期间安排了刘素珍休年假，刘素珍主张的2017年及之前的未休年休假工资超过一年的仲裁时效；中山家私公司并未安排过刘素珍加班，刘素珍离职系因个人原因，综上，应予驳回刘素珍的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：中山家私公司于2000年6月14日登记成立。刘素珍系中山家私公司员工，双方未签订书面劳动合同。中山家私公司于2006年开始为刘素珍缴纳社会保险费至2014年2月。2018年11月7日，刘素珍向中山家私公司提出离职。2017年11月至2018年11月刘素珍的实发工资分别为5069元、5796元、4095元、820元、4407元、3822元、3138元、2318元、3002元、3002元、3138元、2840元、633元。2018年11月9日，刘素珍向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中山家私公司支付刘素珍2018年4月1日止2018年11月7日工资11222.53元；2、2016年至2018年未休年休假工资20256.54元；3、2017年11月7日至2018年11月7日休息日及法定节假日工资报酬24092.77元；4、经济补偿金53848.63元。2019年5月17日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：“一、中山家私公司于裁决书生效之日起十日内支付刘素珍2017年、2018年未休年休假工资5455.76元；2、中山家私公司于裁决书生效之日起十日内支付刘素珍2018年10月工资200元；三、驳回刘素珍的其他仲裁请求。”，刘素珍不服该裁决，向本院提出诉讼请求。中山家私公司未向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 本院认为，刘素珍与中山家私公司之间建立事实劳动关系事实清楚。对于刘素珍的入职时间问题，刘素珍主张其入职时间为1992年4月，中山家私公司认为其是2010年6月入职，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，中山家私公司应当提供职工名册以证明刘素珍的入职时间中山家私公司未能举出相应的证据材料证明刘素珍的入职时间，应当承担不利后果，本院根据刘素珍的主张以及中山家私公司成立时间确认其入职时间为2000年6月14日； 对于刘素珍请求中山家私公司向刘素珍支付克扣的2018年4月1日至2018年11月7日的工资11222.53元的问题，刘素珍主张其工资为保底4100元/月，计件工资超过4100元/月的，按照实际计件工资计算，中山家私公司对此予以否认；本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，刘素珍在仲裁时主张其保底工资为3700元，在诉讼过程中由主张为4100元/月，前后陈述不一致，且刘素珍并未举证证明其工资为保底4100元/月，计件工资超过4100元/月的时候，按照实际计件工资计算，应当承担不利后果，故本院对刘素珍主张的工资标准不予采信，对刘素珍请求中山家私公司向刘素珍支付克扣的2018年4月1日至2018年11月7日的工资11222.53元的主张不予支持。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定中山家私公司未足额支付刘素珍2018年10月工资200元，中山家私公司未对该裁决提起撤销之诉，视为对该裁决的认可。故本院认定中山家私公司未足额发放刘素珍2018年10月工资200元。 对于未休年休假工资问题，虽然中山家私公司在每年春节时放假接近一个月，但中山家私公司并没有证据证明其向刘素珍支付了放假期间的工资，故不能认定刘素珍享受了带薪年休假，因年休假属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，故本院仅支持2017年2018年的未休年假工资，中山家私公司未提交刘素珍2017年全年工资情况，故本院按刘素珍关于按照解除劳动关系前12个月工资计算2017年未休年休假工资，按照刘素珍2018年工资情况计算2018年度未休年休假工资，故刘素珍2017年未休年休假工资为3191.34元（3470.58元÷21.75天×10天×200%）、2018年未休年假工资2264.42元（3072.2元÷21.75天×8天×200%），两项合计5455.76元。 对于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，刘素珍应对加班的事实承担举证责任，刘素珍虽然提交了考勤表，但该考勤表既无考勤人员的签字，又无中山家私公司盖章，考勤表的真实性无法确认，故该证据不能作为本案定案依据，刘素珍提交的中山家私软体制造流程表也不能证明上面所记载的是刘素珍的工作情况，也不能证明其工作时长，同时刘素珍也不能证明中山家私公司掌握有其加班事实的相关证据，故刘素珍应承担不利后果，本院对刘素珍加班费的请求不予支持。 对于经济补偿的问题，本院认为，双方劳动关系因刘素珍提出离职而解除，刘素珍具体离职原因应由刘素珍承担举证责任，为此刘素珍提交了视听资料和照片，本院结合庭审调查情况，能够证明刘素珍离职的原因为中山家私公司克扣其工资和未缴纳社会保险，本院在前述中已经认定中山家私公司为足额发放刘素珍2018年10月计件工资200元，故，中山家私公司存在克扣刘素珍工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本院结合刘素珍的主张确认中山家私应当向刘素珍支付经济补偿38176.38元（3470.58元/月×11月）。 综上所述，本院对刘素珍要求中山家私公司补发克扣工资的主张部分予以支持，对刘素珍要求中山家私公司支付未休年休假工资的主张部分予以支持，对刘素珍要求中山家私公司支付休息日及法定节假日加班工资的主张不予支持；对刘素珍要求中山家私公司支付经济补偿金的主张部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘素珍补发2018年10月工资200元； 二、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘素珍支付2017年、2018年未休年休假工资5455.76元； 三、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘素珍支付经济补偿38176.38元； 四、驳回刘素珍的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市中山家私有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一九年十月十六日 书记员  曾 琴