文书内容广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3614号原告:佛山分析仪有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区建新路97号4号楼，统一社会信用代码91440600748002866U。法定代理人:张某。委托诉讼代理人:刘绮明，广东至高律师事务所律师。被告:曾建清，女，汉族，1987年10月31日出生，住广东省广州市从化区，原告佛山分析仪有限公司（以下简称：“分析仪公司”）与被告曾建清劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告分析仪公司的委托诉讼代理人刘绮明、被告曾建清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。分析仪公司提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年12月至2019年1月工资7595.74元;2、原告无需支付被告2017年2月至2018年9月住房公积金个人汇缴部分1310元;3、原告无需支付被告经济补偿金37500元;4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾建清于2011年11月1日入职原告处。被告与原告签订的劳动合同(2017年1月1日至2019年10月31日)约定工作部门为公司各部门，岗位为根据工作需要指派岗位，职务为生产工。被告在职期间不按照生产流程操作，设备主板没有使用机器操作而采用手工操作致使产品线路虚焊，导致产品出现质量问题，致使客户大批量产品退货、索赔甚至因此影响企业信誉导致客户不再合作。被告不适合原岗位不能胜任原岗位工作，原告根据企业的经营管理需要，且根据双方劳动合同的约定岗位，并结合其能力和学习能力于2019年1月17日调整其岗位至经营管理办一客户服务部，负责跟进产品的维修售后等工作，与原工作性质基本一致。被告于2019年1月28日提出解除劳动关系。原告在企业自主用工权范围内调动被告工作岗位且未变更约定的劳动条件，符合劳动合同中双方的约定条件。被告因个人原因提出与原告解除劳动关系，并不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告请求原告支付经济补偿没有事实和法律依据。被告2019年1月28日向原告提出解除劳动关系，但至今仍未到原告处办理离职手续，故一直未办理工资结算。原告总装车间一电装部门的员工仅有被告曾建清以及庾润均，被告在职期间与庾润均尚未完成工作任务但虚报已完成，导致原告已支付其未完成产品的工资，被告与其未完成产品工资共4338.71元，故原告要求从其2018年11月25日至2018年12月25日期间的工资中扣除2169.35元，故被告2018年11月25日至2018年12月25日期间的应收工资为3833.56元，2018年12月26日至2019年1月25日期间应收工资为1559.29元，故被告2018年11月25日至2019年1月25日期间的工资应为5392.82元。根据《广东省工资支付条例》第十四条规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。且劳动者与单位因住房公积金产生争议，不作为劳动争议处理，被告主张原告返还扣除的住房公积金没有法律依据。综上，请求贵院依法查清事实，依法改判。原告在诉讼中提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明原告诉请已经过劳动仲裁前置处理;2、进场通知、面试评审表、劳动合同，证明被告于2011年11月1日入职原告处，双方签订书面劳动合同，约定被告的工作部门为公司各部门，岗位为根据工作需要指派岗位，职务为生产工，劳动报酬按照原告方指定的薪酬制度执行。3、2011佛分企业管理制度考试题目，证明被告清楚知悉原告处的企业管理制度，熟知员工需爱岗敬业，自觉维护企业的权益，一切工作从企业的全局安排，服从企业的全局利益，自觉服从工作安排，下级服从上级。4、微信截图、主板质量问题退回公司保修相关明细、调动通知书、公司文件、解除劳动合同告知书，证明被告在工作期间多次不按照原告公司产品生产制作流程，设备的电路主管没有按要求通过贴片机械操作生产，而采用手工制作，导致线路板虚焊，使产品大批量出现质量问题，造成客户退货、索赔等严重问题，且屡次不进行改正，影响企业的正常经营。原告根据与被告签订书面劳动合同及根据企业的管理制度，调整被告的工作岗位，符合企业的生产管理需要，且未降低其薪酬待遇，符合用人单位行使自主用工权，且并未变更劳动合同约定的条件。客户服务部与被告原岗位工作性质基本一致，均需处理产品，跟进产品客户后续维护。5、考勤记录、请假单、出入登记卡，证明被告2018年12月26日至2019年2月3日期间的出勤情况，2019年1月14日请假1.5小时，2019年1月24日请假一天。6、工资表，证明被告在职期间工资发放情况。7、电装班已收工资未完成产品数量表、2016年9月生产安排指令单、产品入库单，证明被告虚报任务，导致原告多付工资。被告曾建清辩称：一、被告不同意原告拒绝支付2018年12月至2019年2月工资7595.74元的诉讼请求。原告称被告尚未完成工作任务但虚报已完成是缺乏事实依据的，原告所提供的证据中所显示的数据及日期均不一致;相反，被告所提供的证据《佛山分析仪有限公司生产检验记录表》No:0008536、0008535、0007177中显示需被告、质检员、记帐人员、车间主任多方签名确认，然后财务对帐、董事长签名，被告才能领取工资，作为基层生产工如何虚报。因此原告需足额支付被告2018年12月至2019年2月工资7595.74元。二、被告不同意原告拒绝支付2017年2月至2018年9月住房公积金个人汇缴部分1310元的诉讼请求。关于2017年2月至2018年9月每月扣除的住房公积金问题。从原告提供的2018年1月至2019年1月份的《工资福利津贴表》可以看出，原告2018年9月前每月从被告工资中扣除住房公积金个人汇缴部分，但佛山公积金官方资料《住房公积金对账簿》、《住房公积金管理中心个人明细》均显示原告并没有为被告缴纳2017年2月至2018年9月期间的住房公积金，因此原告需支付被告2017年2月至2018年9月每月扣除的住房公积金个人缴交部分1310元。三、被告不同意原告拒绝支付经济补偿37500元的诉讼请求。根据原告民事起诉状的内容，被告提出以下质疑:1、原告提供的2017年1月1日所签订的《广东省劳动合同》中，合同签订当日除了第1页中乙方的被告信息和第10页的签名为被告亲笔书写外，其余为空白，经字迹比对，其余条款内容为原告(即甲方)后期填写，并且一式三份的《广东省劳动合同》全部由原告扣留至仲裁判决前，原告的做法已经严重违反了(劳动合同法》中的基本原则和相关规定;而双方签订的劳动合同中约定“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”，期间，被告一直坚守原来岗位，但原告在没有协商一致的情况下，以旷工、车间上锁、取消伙食、取消住宿、驱赶搬出等手段，强行对被告进行调岗处理，被告迫于无奈，只能依据《劳动合同法》及相关法律法规于2019年1月28日向原告送达《解除劳动合同告知书》，以免原告继续单方面制造不合理处理和扩大利害化，并提交申请劳动仲裁，争取被告的合法权益。2、对于原告指被告在职期间不按照生产流程操作，设备主板没有使用机器操作而采用手工操作致使产品线路虚焊，导致产品出现质量问题，致使客户大批量产品退货，索赔甚至因此影响企业信誉导致客户不再合作。被告完全不同意。首先，就原告的证据中并不能说明电路板质量原因是被告的责任，有可能是线路设计、元件质量，线材质量、辅料质量、客户使用等多种原因造成。被告在职期间的生产任务操作流程和方式是上级领导指派的，产品出厂前都必需经过质检检验、调试员测试合格后方可入半成品仓，机加人员领出装机调试合格后才能卖出。其次，原告提供的微信截图和清单的真实性不确认，且微信截图内容的清单内绝大部分的主板并非由被告生产，而微信截图内容当中的对话内容显示的是返修清单和新的订购清单，从侧面反映了并没有导致客户不合作。因此，原告的指控是没有事实依据的。3、对于原告认为被告不适合在原岗位工作，被告不同意，因为被告在电装岗位工作7年多，一直是电装部门的标兵。而原告认为新旧岗位的工作性质一样，却又指被告不适合在该岗位工作，如此自相矛盾，不可采信。而原告提供的《佛分企业管理制度》19、40、48、94、95页证据中，被告质疑其真实性，因为据《佛分企业管理制度》当中，仅有39页，而重合的页码当中内容并不相同，原告所提供《佛分企业管理制度》的撰写内容并没有公示，原告仍可自行修改盖章，因此，该证供没有可信性;按大众理解，企业的客户服务部通常是接听电话反馈客户的使用情况，与被告的原岗位工作已经发生严重改变了，而且原告要求被告调岗时并没有说明新岗位的具体工作内容及工作薪酬等，只是说必需服从。4、综上所述，被告单方面解除劳动关系，是为了保障被告的合法权益;被告是在原告的违法行为下提出解除劳动关系，是合情合理合法的。四、被告不同意原告诉讼费用由被告承担的要求。希望法院能够依法维护被告的合法权益，维持原判，驳回原告的不合理诉求。被告在诉讼中没有提供证据。1、佛山分析仪有限公司生产检验记录表，证明被告在多方确认后才能领取工资，原告提供的证据内容及时间是强行凑合一起的。2、2018年1月至2019年2月工资表、2018年12月工资签收单，证明原告欠被告工资为7595.74元。3、广东省劳动合同，证明合同除签名及个人信息为被告填写外，其余条款都为原告后期自行填写，合同条款内说明调职需要双方协商一致。4、公司内部职工调动通知书、佛分字(2019)公告01号、佛分字(2019)公告02号、佛分字(2019)公告05号、解除劳动合同告知书，证明原告对被告强行调职，被告依法解除劳动关系。5、微信截图、主板质量问题退回公司保修清单，证明微信截图清单内绝大部分的主板并非由被告生产，而且没有直接关联，截图内容为返修及新增订单，说明了原告和客户之间还有后期合作。6、原告提供的佛分企业管理制度、被告提供的佛分企业管理制度，证明原告提供的佛分企业管理制度和被告在职期间领取的关联制度不相同。本院确认如下事实：被告于2011年11月1日入职原告处从事电装工作，原告为其参加了社会保险。双方曾签订了多份的劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动期间由2017年1月1日至2019年10月31日止。工作内容和工作地点约定为：被告的工作部门为公司各部门；岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为根据工作需要指派岗位；职务为生产工；被告的工作任务或职责是按照公司指派的工作岗位要求及工作流程规范，按质按量完成任务；被告的工作地点为按公司工作需求安排；原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按照变更本合同办理，双方签单确认的协议书作为本合同的附件。每月工资计算周期由本月26日至次月25日，每月工资在扣除社会保险费个人缴费部分、住房公积金个人汇缴部分、个人所得税及宿舍水电费后通过交通银行转账发放。2018年1月至2018年11月，原告向被告发放工资情况如下：            日期              基本工资              津贴              加班工资              绩效奖              三水厂区补贴              高温津贴              应发工资              社保费              公积金              个人所得税              宿舍水电费              实发工资                  2018-1              1510              100              0              4593.67              666.6              0              6870.27              321.29              65.5              193.35              46.62              6243.51                  2018-2              1510              100              0              3100.31              183.37              0              4893.68              321.29              65.5              30.21              10              4466.68                  2018-3              1510              100              0              3328.88              500              0              5438.88              321.29              65.5              50.21              26.55              4975.33                  2018-4              1510              100              111.54              3827.11              500              0              6048.65              321.29              65.5              111.19              32.49              5518.18                  2018-5              1510              100              94.38              3284.38              500              0              5488.76              321.29              65.5              55.2              77.56              4969.21                  2018-6              1510              100              0              4019.79              500              150              6279.79              321.29              65.5              134.3              111.67              5647.03                  2018-7              1720              100              117.24              3859.42              500              150              6446.66              336.81              65.5              149.44              139.9              5755.01                  2018-8              1720              100              0              3692.74              500              150              6162.74              336.81              65.5              121.04              118.26              5521.13                  2018-9              1720              0              0              0              500              0              2220              336.81              65.5              0              78.17              1739.52                  2018-10              1720              0              0              0              500              0              2220              336.81              0              0              66.46              1816.73                  2018-11              1720              100              0              680              333.4              0              2833.4              336.81              0              0              66.1              2430.49                  2018-12              1720              100              0              4084.24              500              0              6404.24              336.81              0              0              64.52              6002.91      2019年1月17日，原告发出《内部职工调动通知书》，以工作需要为由，拟将原告于2019年1月17日起从机加车间、总装车间、生产辅助车间部门调往经营管理-客户服务部工作。被告于2019年1月18日收到该通知书后，当即表示不同意调岗，拒绝到新的岗位报到，每天仍回原岗位候岗。2019年1月23日，原告发出公告，以被告不服从调令，未到新岗位报到，已旷工3天为由，给予被告严重警告处理，要求被告第二天必须搬离宿舍，不得进入饭堂就餐。2019年1月27日，原告再次发出公告，认为被告仍未到新岗位报到，已旷工6天，敦促被告尽快到岗。2019年1月28日，被告向原告发出《解除劳动合同告知书》，以原告在被告不同意调岗的情况下坚持强行调动其工作岗位，被告不到新岗位被认为有旷工之责为由，被告因此根据《劳动法》第三十二条，《劳动合同法》第三十八条以及双方签订的劳动合同所规定的内容，单方面提出与原告解除劳动关系。原告于当天收到该告知书。2019年2月2日，原告向被告发出通知，要求被告于2019年2月13日前回公司办理离职结算手续。被告就本起劳动争议申请劳动仲裁，2019年5月28日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】184号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2018年12月至2019年1月实发工资7595.74元、2017年2月至2018年9月住房公积金个人汇缴部分1310元，解除劳动关系经济补偿金37500元，合共46405.74元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，被告入职原告处从事电装工作，双方签订了劳动合同建立劳动关系，双方的权利义务应受相关劳动法规的调整。针对原告的诉请，本院分析如下：一、关于2018年12月至2019年1月工资问题。对于2018年12月工资，原告制作了工资表，被告除对扣除未完工项目2169.35元表示异议外，对其他项目均予以认可。原告对该项项目解释为被告虚报已完成产品，导致原告多付其工资，故应在双方劳动合同解除时予以扣除。被告对此解释并不认同。本院综合原、被告的证据分析，对原告的该主张不予采信，理由如下：首先，原告主张被告未完成产品为69台，该数量未得到被告的确认，原告陈述该数字是从2016年9月生产安排指令单及入库单中推导出来，经本院要求原告庭上推算，但原告并不能得出69台的结论；其次，指令单日期为2016年9月，但入库日期由2017年6月至2019年1月不等，时间跨度太长，不能确定入库的产品均是被告生产；再次，被告从事的仅为产品生产的某个工序，非完整生产，期间经历外壳生产，装配，调试，入库等流程，需要质检，统计员，车间主任，财务等审核，原告主张因被告虚报产品数量而多发工资的可能性不大。综上，原告关于需扣除2169.35元工资的主张缺乏证据支持，本院不予采纳。所以被告2018年12月工资应由基本工资1720元+津贴100元+绩效奖4084.24元+三水厂区补贴500元构成，应发工资为6404.24元，扣除社保费336.81元、水电费64.52元，被告2018年12月份实发工资为6002.91元。至于2019年1月份工资，被告陈述当月因其未达计件数，故工资按最低工资标准发放。关于出勤天数，虽然原告提交了被告2019年1月出勤表予以佐证，但该表记录异常，原告也不能作出合理的解释，故本院采信被告主张的出勤天数为21天。另外，被告认同原告主张2019年1月补贴数（333.4元）及应扣费项目（社保费343.71元、水电费57.55元），所以被告2019年1月实发工资应为1720元/月÷21.75天×21天+333.40元-343.71元-57.55元=1592.83元。因此原告向被告支付的2018年12月至2019年1月实发工资为6002.91元+1592.83元=7595.74元。原告诉请无需支付该工资，理据不足，本院不予支持。二、关于2017年2月至2018年9月每月扣除的住房公积金问题。原告确认自2017年2月至2018年9月间在被告工资中扣除65.50元，合共1310元，以作被告住房公积金个人汇缴部分，但原告在该期间内并无为被告向住房公积金管理局申报，其扣除被告的工资并无合理的理由，构成克扣被告工资的情形，故该1310元原告应向被告返还。原告诉请无需向被告返还该款，理由不足，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。被告于2019年1月28日向被告发出《解除劳动合同告知书》，原告表示于当天收到该告知书，故双方劳动关系的解除日期为2019年1月28日。至于劳动关系解除的原因，被告认为原告对其进行调岗的理由并不合理，被告在原告拒绝协商的情况才单方面解除劳动合同；原告则认为，被告工作失职，不符合原岗位的要求，原告对被告的调动符合企业的自主经营权范围，并未降低劳动薪酬待遇，也未变更劳动合同约定的条件，被告因此提出离职，要求经济补偿没有事实和法律依据。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形的。原、被告在签订劳动合同时约定，原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为合同的附件，该约定确定原告的调岗需以协商一致为前提，并以协议的形式确定合同变更后的条款。原告在调岗前并无与被告协商，更未与被告签订补充协议约定薪酬、工作条件等，故原告主张调岗后被告的工资水平基本不变并无证据支持。被告陈述售后岗位需出差装配，原告在调岗前与未对被告进行培训，向其解释工作流程，被告对售后岗位的工作并不熟识，工作条件与此前存在较在差别，因此原告主张被告调岗后工作条件不变的理由也不成立。最后，按原告的陈述，之所以对被告进行调岗是因为被告不按公司的规程操作，电路采用手工焊接，导致大量的产品电路虚焊致客户退货，不符合原岗位要求，也就是说因被告工作失误才致调岗，但原告提交的证据并不能证明产品退货的原因由被告安装所致，进而证明被告工作失误。故此原告以不成立的理由对被告进行调岗，带有惩罚性质。综上，原告对被告的调岗行为，不符合相关法律规定，属于违法调岗，被告拒绝到岗有合理的理由。被告在原告拒绝协商的情形下，被迫解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的要求，原告应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告诉请无需支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。至于经济补偿金的具体数额，被告于劳动关系解除前十二个月平均工资为5108.92元，工作年限7年2个多月，故经济补偿金为5108.92元/月×7.5个月=38316.90元。因被告服裁，本院按裁决结果37500元确定被告的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第第一款之规定，判决如下：一、原告佛山分析仪有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾建清支付2018年12月至2019年1月实发工资7595.74元、解除劳动关系经济补偿金37500元、退还被告曾建清于2017年2月至2018年9月扣除的住房公积金个人汇缴部分1310元，合共46405.74元；二、驳回原告佛山分析仪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年十月十五日书记员  蔡斯恩