徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初4838号原告：孙天勇，男，1974年9月6日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：徐州合喜木业有限公司，住所地徐州市铜山区三堡街道胜阳村。法定代表人：张顺河，该公司经理。委托诉讼代理人：张恒，江苏茂通律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴新海，江苏茂通律师事务所律师。原告孙天勇与被告徐州合喜木业有限公司（简称合喜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙天勇的委托诉讼代理人张王美，被告合喜公司的委托诉讼代理人张恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙天勇向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告工伤赔偿款一次性伤残补助金40054元，一次性就业补助金30000元，一次性医疗补助金30000元，停工留薪期工资28610元，住院伙食补助金700元，护理费880元，交通费600元，医疗费239.6元，合计131083.6元。事实与理由：原告于2017年10月份经招聘到被告处工作，工种为操作工。2017年12月21日上午10时10分许，原告在被告处操作开齿机加工木料时，被机器砸伤右手，受伤后到铜山区堡卫生院诊治，被诊断为：右中指末节指骨骨折。又于2018年3月27日中午12时50分许，原告在被告处操作接木机换模板时，另外一位工友启动机器，原告左手被机器压伤，受伤后入住徐州仁慈医院，被诊断为：1、特指手指血管损伤（左中指，桡侧指固有动脉）；2、特指手指指神经损伤（左中指，桡侧指固有神经）；3、腕和手水平肌肉和肌腱损伤(左中指，深屈肌腱)；4、指骨骨折（左示、中、环、小指远节指骨骨折）；5、开放性手指损伤伴指甲损害（左中指）。于2018年7月25日两次经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2018年10月30日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为十级伤残，伤残评定后，原告多次找被告协商赔偿事宜均未果，后诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会于2019年4月10日做出了不予受理通知书，故诉至法院，请求支持诉请。被告合喜公司答辩称，对原告认定工伤的事实和伤残等级没有异议，但原告提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整：1、一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金应根据本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。原告共计上班三个月，发放工资为6410元，每月应为2136.7元。十级伤残为7个月的本人工资29913.8元。2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见第十条：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，被告只须按照十级标准支付一次，且应按徐州市规定下浮10％。3、停工留薪期工资。原告第一次受伤是2017年12月21日，2018年3月7日原告照常上班，停工留薪期为2个半月，第二次受伤的停工留薪期参照其他省《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应以3个月为宜，具体由法院自由裁量。4、住院伙食补助费。江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》(苏人社函[2011]166号)第五条：从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按每人每天为20元计算。对方未住院治疗，不应支持。五、住院护理费。按照徐州地区一般护工从事同等级别护理的劳务报酬标准80元/人/天。对方未住院，不应支持。六、交通费。按照工伤保险条例的规定，在统筹地区以外的医疗机构就医，可以报销，不符合的不应支付。经审理查明：2017年10月，原告到被告处工作。2017年12月21日上午10时许，原告在被告处操作开齿机加工木料时，被机器砸伤右手，后到铜山区堡卫生院诊治，诊断为：右中指末节指骨骨折。2018年3月27日中午12时50分许，原告在被告处操作接木机换模板时，因工友启动机器致原告左手被压伤，当日入住徐州仁慈医院诊治，诊断为：1、特指手指血管损伤（左中指，桡侧指固有动脉）；2、特指手指指神经损伤（左中指，桡侧指固有神经）；3、腕和手水平肌肉和肌腱损伤(左中指，深屈肌腱)；4、指骨骨折（左示、中、环、小指远节指骨骨折）；5、开放性手指损伤伴指甲损害（左中指）。2018年4月10日，原告出院，出院医嘱：1、院外继续抗感染治疗；2、内固定待术后六周来院摄片后决定取出时间；3、出院1/2周、1、2、3、6月来院复查；4、必要时进一步手术治疗；5、禁烟酒；门诊不适随诊。原告本次住院共计14天，被告派人护理3天并支付了医疗费。2018年7月25日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局出具铜人社工认字﹝2018﹞第213号及铜人社工认字﹝2018﹞第214号认定工伤决定书，分别认定原告于2018年3月27日及2017年12月21日两次所受伤害均为工伤。2018年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通[2018]第201809452号及徐劳工鉴通[2018]第201809453号劳动能力鉴定结论通知书，分别认定原告于2018年3月27日及2017年12月21日所受工伤为十级伤残，无生活自理障碍。2018年12月24日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工复鉴通﹝2018﹞第145号，复核鉴定原告于2018年3月27日所受工伤为十级伤残，无生活自理障碍，同时撤销了徐劳工鉴通[2018]第201809453号鉴定结论。2019年3月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再﹝2019﹞90号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告于2017年12月21日所受工伤为十级伤残。2019年5月15日，原告以被告未缴纳社会保险、未及时支付工伤待遇为由向被告邮寄一份解除劳动关系告知书，要求与被告解除劳动关系。原告受伤前月平均工资为2136.7元，被告未给原告缴纳工伤保险。经原告申请，2019年4月10日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字﹝2019﹞第59号不予受理案件通知书。以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、原告住院手续、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告主张的各项工伤保险待遇有无法律依据。本院认为，根据《工行保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告合喜公司未给原告缴纳工伤保险，故应当自行支付原告各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤两次，分别构成实际伤残，受伤前月平均工资为2136.7元，低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，原告请求以2861元为标准支持原告两次工伤一次性伤残补助金共计40054元（2861元/月*7月*2），符合法律规定，本院予以支持。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻事实意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。原告两次十级伤残，对此《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故被告合喜公司应支付原告一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。根据原告两次工伤的伤情及住院治疗时间，本院支持原告第一次工伤停工留薪期2个月，第二次工伤停工留薪期3个月，被告应支付原告停工留薪期工资10683.5元（2136.7元/月*5月）。4、住院伙食补助费，按照50元每天计算，原告住院治疗14天，应支持原告700元。5、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院14天，被告派人护理3天，按照徐州地区一般护工从事同等级别护理的劳务报酬标准80元/人/天，本院支持其住院护理费880元。6、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区外就医产生的交通食宿费由工伤保险基金支付，原告并未到统筹地区外就医，故对原告该请求本院不予支持。7、医疗费，被告应支付原告二次手术检查费用239.6元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告徐州合喜木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙天勇一次性伤残补助金40054元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资10683.5元、住院伙食补助费700元、护理费880元、医疗费239.6元，合计93057.1元；二、驳回原告孙天勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州合喜木业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员 朱红雷二〇一九年十月二十一日法官助理 陆晴晴书 记 员 权琳琳