广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6561号原告：广州蓝圣智能科技有限公司，住所地广州经济技术开发区永顺大道西9号车间二，统一社会信用代码91440101MA59FLQK2J。法定代表人：康齐正，总经理。委托诉讼代理人：陈丽婉，该公司员工。被告：张文明，男，1983年7月21日出生，汉族，住湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：周祁科，广东广荣律师事务所律师。原告广州蓝圣智能科技有限公司诉被告张文明劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈丽婉、被告张文明及其委托诉讼代理人周祁科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应当向被告支付未休年假工资4096.55元；2.判决原告不应当向被告支付加班费10729.88元；3.判决原告不应当向被告支付解约赔偿金29236.03元。事实与理由：因原告停业关闭，准备向被告按照N标准支付补偿金的前提下解除与被告的劳动合同，被告要求按照违法解除的情形以2N标准向其支付解约赔偿金。2018年12月24日，被告向黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在未彻底了解事实的情况下，裁决有误，认定原告违法解除劳动合同，实属不当，请法院依法裁决。被告张文明庭审中答辩称：1.原告没有向被告支付未休年假工资，如已支付原告应提交相关证据，本案的原告没有提交相关的证据；2.被告存在加班的事实，仲裁裁决书对此论述清楚，原告应当向被告支付加班费；3.原告违法辞退被告，且原告在解除劳动合同书明确载明给被告经济补偿金。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月2日，被告入职原告处，被告于入职当日与原告签订《劳动合同》，合同期限从2018年5月2日起至2021年5月1日止，试用期期限从2018年5月2日起至2018年11月1日止，从事研发类岗位，具体薪资情况以“敏实集团聘用意向书（offer）”或“敏实集团新员工薪资确认单”为准。2018年12月13日，原告向被告出具《劳动合同解除通知书》，以“公司业务规划调整”为由，于2018年12月17日解除与被告签订的劳动合同。解除劳动合同前，被告月平均工资为14850元。原告主张因公司经营不善决定解散，导致双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，为此提交了《股东会决议》、《权利义务转让协议》、《第三方协议》予以证明。《股东会决议》显示，原告于2018年12月3日召开了公司（定期或临时）股东会会议，全体股东到会，会议一致通过并作出如下决议：1.本公司因经营前景不乐观，股东会同意公司解散，决定公司停止生产、经营活动，进行清算；2.公司成立清算组，清算组由全体股东组成；3.清算组在清算期间依照公司法规定行使职权，开展工作；4.公司自作出解散决定之日起停止生产、经营活动。《权利义务转让协议》、《三方协议》显示，在2019年3月、4月期间，原告因与第三方企业签订合同而产生的全部权利义务由宁波蓝圣智能科技有限公司概括承受。除此之外，原告未提交任何证据证明自身经营不善。被告对《股东会决议》的真实性认可，但认为是原告单方作出，与本案无关，对《三方协议》不认可。2018年12月24日，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金29236.03元；2.被申请人支付未休年休假工资差额4000元；3.被申请人支付加班费21278.98元；4.被申请人支付年终奖45000元。2019年5月14日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]97号《仲裁裁决书》裁决：1.本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付未休年休假工资4096.55元；2.本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付加班费10729.88元；3.本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付违法解除劳动关系赔偿金29236.03元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，原、被告依法签订《劳动合同》，建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、未休年休假问题。被告提供的《调休申请单》显示，被告2018年6月14日、6月15日、7月30日分别调休1小时、4小时、8小时，换休时间分别为2018年6月9日、5月19日、6月30日，而被告提供的《加班记录单》显示上述换休时间均是被告周末加班时间。《调休申请单》由部门审核人张洪臣、人力资源部审核人肖满签名。原告不认可被告提供的上述两份证据，认为其公司采取系统申请加班，不需要纸质记录单，审批人张洪臣与其发生劳动纠纷，但确认张洪臣是原告工作部门的经理，为此原告提交的《敏实集团考勤休假政策》第6.5.2条内容为“员工加班需事先在考勤系统上提交‘加班申请’流程并得到批准。部门经理在批准加班时，需充分考虑生产计划安排及员工个人情况，以确定加班的必要性。未经领导事先审批同意而自行延长工作时间的，不视为加班。加班结束后超过24小时提交的加班申请需加批至公司总经理级别”。被告确认该证据的真实性，但认为原告实际上一直没有要求员工通过系统申请加班。首先，被告提供的《调休申请单》、《加班记录单》证明其在工作期间虽有休假的事实，但该休假是其加班时间调休，且经过当时部门经理、人力资源部审批，原告虽不认可该两份证据，但没有提供证据证明被告在工作期间有休年休假的事实。被告虽然没有按照《敏实集团考勤休假政策》规定在系统上提交申请，但其提交的纸质申请得到了部门领导的审批，说明原告认可纸质申请，对该两份证据本院予以确认。其次，被告提供的《敏实集团休假明细》，原告确认其真实性，但又对剩余可休假时数不认可，认为被告只剩15小时未休年休假，也不能提供证据证实。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，被告于2018年5月2日入职，2018年12月17日被解除劳动关系，被告应享受的年休假为230天÷365天×5天=3.15天，故本院对被告主张其有3天未休年休假予以确认。未休年休假工资为4096.55元（14850元/月÷21.75天/月×3天×2），被告仅要求支付4000元，是其对自身权利的处分，本院予以认可。二、加班工资问题。原告提供的证据《敏实集团考勤休假政策》要求员工加班需事先在考勤系统上提交“加班申请”流程并得到部门经理批准，但在实际履行中，被告提交的《加班记录单》、《调休申请单》均为纸质加班及调休申请，并得到了部门经理及人力资源部批准，说明原告接受纸质加班申请，故本院认定被告提交的《加班记录单》所记载的假日加班时数，经计算合计为87小时，扣除已调休的13小时，被告假日的加班时数实际为74小时。仲裁阶段少计算7小时，因被告对仲裁结果无异议，本院不作调整，确认加班费为10729.88元。三、关于解除劳动关系赔偿金问题。首先，原告发出《劳动合同解除通知书》中明确载明解除理由是“公司业务规划调整”，不能作为合法解除劳动关系的理由。其次，原告主张公司因经营不善导致一直亏损，经股东会决议同意解散公司，但其未就公司生产经营发生困难或者存在严重亏损等情况提供证据予以证明，不足以证实客观情况发生重大变化，同时，原告也未能举证证明曾就解除劳动合同与被告进行协商并达成一致意见，因此，原告主张的解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，应属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金29700元（14850元/月×1个月×2倍)，原告仅要求支付29236.03元，是其对自身权利的处分，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州蓝圣智能科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告张文明支付未休年休假工资4000元；二、原告广州蓝圣智能科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告张文明支付加班费10729.88元；三、原告广州蓝圣智能科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告张文明支付违法解除劳动关系经济赔偿金29236.03元。四、驳回原告广州蓝圣智能科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州蓝圣智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇一九年十月二十四日书记员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”