西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初2894号   原告：董飞健，男，1988年4月19日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：董振联，男，1941年10月10日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：陕西世阳快运有限公司，住所地：西安市西咸新区。统一社会信用代码：9161110035702438XQ。   法定代表人：黄世阳，系该公司执行董事。   委托诉讼代理人：李锋，男，1980年7月16日生，汉族，系该公司员工，住河南省陕县，身份证号：411XXXXXXXXXXXXXXX。   原告董飞健与被告陕西世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）发生劳动争议，董飞健申请劳动仲裁，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出（2019）鄠劳人仲案字19-1、19-2号裁决书，原告董飞健及被告世阳公司均不服西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字19-2号裁决书，均向本院提起诉讼，因原告董飞健先于世阳公司起诉，故世阳公司诉董飞健一案并入本案审理，董飞健为原告，世阳公司为被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董飞健之委托诉讼代理人董振联、被告世阳公司之委托诉讼代理人李锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告董飞健向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告住院期间护理费17760元、住院伙食补助费4640元、营养费2700元、交通费3217.2元、住宿费3190元、精神损害赔偿费10000元及其他费用5200元（包含手机一部2800元、生活用品费2000元、复印费400元）；2、判令被告支付原告鉴定费156元、诉讼费415元；3、判令被告支付原告自2017.9.27-2018.8.24期间的停工留薪期工资48763元；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金39897元、一次性医疗补助金58330.5元、一次性就业补助金58330.5元、经济补偿金11082.5元；5、判令被告补缴自2016年5月至2018年9月的各类社会保险。事实和理由：2016年5月10日我与被告世阳公司签订劳动合同，我担任公司营业部经理职务，合同期限为3年。2017年9月20日20时50分许，我在下班过程中发生交通事故，责任认定我承担事故次要责任。我受伤后被告未垫付任何费用。2018年3月28日我向西安市鄠邑区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年5月25日作出鄠人社工决[2018]42号认定工伤决定书，后世阳公司向西安市人社局提出行政复议，要求撤销该决定书，经西安市人社局复议，作出了市人社复决字[2018]31号行政复议决定书，维持西安市鄠邑区人社局作出的工伤认定。此后我申请了停工留薪期鉴定，鉴定为11个月。发生交通事故后，被告没有支付我工资，且在我工作期间仅为我缴纳了几个月的住房公积金，养老保险仅开户但未缴纳保险金，没有给我缴纳其他各类社会保险，但每月在工资中扣除了各项保险费用，被告还拒绝支付我工伤后的上班工资，故我于2018年9月27日向被告提出解除劳动关系，我上班至2018年9月30日。被告未给我进行工伤及其他待遇赔偿，为维护我的合法权益，依法起诉，请求支持我的诉讼请求。   被告世阳公司辩称，不同意原告诉讼请求。我公司给原告的工资多发了3272元，应予扣除；护理费、伙食补助费、营养费、交通费、精神损害赔偿及鉴定费均在先前交通事故案件判决中已得到支持，不应再次请求；关于停工留薪期工资，先前交通事故案件判决中董飞健的误工费请求已得到支持，不应再次请求；一次性伤残补助金及一次性医疗补助金我公司不承担，应由工伤保险基金支付；一次性就业补助金认可，应依照工伤保险条例计算，经济补偿金不认可，董飞健系主动离职，我公司不存在违法解除劳动合同事宜；补缴社保不属于法院管辖。其余费用于法无据，均不认可。   被告世阳公司提出诉讼请求：1、判令无需支付董飞健一次性伤残补助金36414元、一次性工伤医疗补助金52208.28元、停工留薪期工资44506元、护理费1392元；2、本案诉讼费由董飞健承担。事实与理由：董飞健于2016年5月10日与我公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，我公司代为缴纳社会保险。2017年9月20日董飞健下班途中发生车祸，后经鄠邑区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由我公司支付。西安市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书未明确董飞健的护理等级，故我公司不需支付护理费。且董飞健交通事故案件已经判决生效，其已获得误工费的赔偿，不应再获得停工留薪期工资。综上，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。   原告董飞健对世阳公司的诉讼请求辩称，不同意世阳公司的诉讼请求，其请求没有道理。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2018年6月1日西安市鄠邑区人力资源和社会保障局（2018）42号认定工伤决定书，认定董飞健受到的事故伤害为工伤。2、2018年9月27日西安市人力资源和社会保障局（2018）31号行政复议决定书，维持西安市鄠邑区人力资源和社会保障局（2018）42号《认定工伤决定书》。3、2019年1月18日西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表，确认董飞健的停工留薪期为11个月。4、2018年8月24日西安市劳动能力鉴定委员会（2018）年08241242号鉴定结论书，鉴定董飞健的伤残等级为九级。5、2017年11月6日西安市鄠邑区交通警察大队第2017110602号道路交通事故认定书，事故时间：2017年9月27日20时50分许，事故地点：鄠邑区XX路XX段XX村出路口，当事人：阮少健、董飞健，事故基本事实：阮少健驾驶陕AXXXXX小型普通客车沿沣京路由西向东行驶至事故地点时，与沿该处由北向南横过道路的行人董飞健相撞，致董飞健受伤，造成交通事故，责任认定：阮少健负事故主要责任，董飞健负事故次要责任。6、2016年5月10日劳动合同。甲方（用人单位）是陕西世阳快运有限公司，乙方（劳动者）是董飞健，合同期限为2016年5月10日至2019年5月9日，试用期3个月，乙方担任营业部经理，乙方岗位实行综合工时制度，转正后的工资为2560元／月。7、汇款凭证，2018年11月27日被告向原告转款3636.95元，该款是2018年9月工资；2019年1月24日被告通过转账向原告支付工资2500元；2019年2月21日被告通过转账向原告支付工资970.27元。8、2018年9月27日离职申请及快递单，原告通过邮政EMS向被告送达了离职申请书，收件人为雷阳杨。原告因被告拖欠工资、未办理社会保险及未缴纳公积金为由提出解除劳动合同。9、住房公积金及养老保险网上查询单。原告的公积金汇缴至2016年12月，养老账户累积存储额栏为空白，所在单位是陕西远成物流有限公司。本院确认该查询单的真实性，因单位是陕西远成物流有限公司，并非被告，故该查询单与本案不具有关联性。10、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字19-1号、19-2号裁决书；19-1号裁决书查明：董飞健住院治疗期间，世阳公司为派人进行护理，董飞健工伤前的月平均工资为4046元，该裁决书裁决：陕西世阳公司支付董飞健工伤医疗费14071.4元，应于本裁决发生法律效力之日起5日内一次性付清。原、被告对该19-1号裁决书均认可。11、本院（2017）陕0118民初4589号民事判决书、本院（2018）陕0118民初4428号民事判决书。本院（2017）陕0118民初4589号民事判决书判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司户县支公司于判决生效后二十日内在交强险责任范围内赔偿原告董飞健医疗费10000元（已支付）；二、被告中国人民财产保险股份有限公司户县支公司于判决生效后二十日内在商业三者险保险合同范围内赔偿原告董飞健医疗费127722.05元；三、驳回原告董飞健其他诉讼请求。案件受理费原告董飞健负担150元，被告阮少健负担1375元。本院（2018）陕0118民初4428号民事判决书判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司户县支公司于判决生效后二十日内在交强险伤残赔偿金分项限额赔偿原告董飞健护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神抚慰金等110000元，在交强险财产限额内赔偿原告董飞健手机损失1400元；二、被告中国人民财产保险股份有限公司户县支公司于判决生效后二十日内在商业三责险中赔偿原告董飞健52374.51元，给付被告阮晓勇49414.04元；三、驳回董飞健其余诉讼请求。本案诉讼费由原告董飞健负担265元，由被告阮晓勇负担1600元。   本院（2017）陕0118民初4589号民事判决书查明董飞健在西安济仁医院急救，随即转入陕西省人民医院住院治疗20天（2017年9月28日至同年10月18日），董飞健门诊及住院医疗费共计151913.39元，其中被告阮少健支付53000元，被告中国人民财产保险股份有限公司户县支公司支付10000元，其余费用由董飞健自付。   本院（2018）陕0118民初4428号民事判决书查明，董飞健在陕西省人民医院住院治疗20天（2017年9月28日至同年10月18日），在陕西省森工医院住院治疗38天（2017年10月17日至2017年1月24日），董飞健支付医疗费20362.43元，支付头颈胸固定支架费用1680元；原告董飞健的护理期限为90日，董飞健住院58天，每天护理费标准为240元，计13920元，出院后32天护理费标准为120元，计3840元，董飞健的交通费用为1000元。被告称没有收到离职申请，对原告提供的其余证据的真实性均无异议。   被告世阳公司提交的证据有：1、2018年8月、9月工资条及长安银行网上银行电子回单。工资条载明2018年8月应发工资为772.7月，代扣公积金、社保及互助基金等实发工资是168.6元，2018年9月应发工资为3738元，代扣公积金、社保及互助基金等实发工资为3637元。电子回单载明被告通过转账向董飞健支付工资940.60元、2500元。2、本院（2018）陕0118民初4428号民事判决书。与原告提供的判决书一致。3、原告2016年10月至2017年9月工资条，此期间给原告应发的月平均工资是3681.71元，扣减公积金、社保及互助基金等给原告实发的月平均工资为3019.02元。4、董飞健的个人参保证明。参保人是董飞健，参保单位是陕西远成物流有限公司，参保信息是：医疗保险2016年6月-2018年11月，生育保险2016年6月-2018年11月，工伤保险2016年6月-2018年11月，失业保险2016年6月-2018年11月。原告确认被告提供的1、2、3证据均属实，不认可证据4（即参保证明），称被告没有为其缴纳社会保险。本院确认被告提供的证据4（即参保证明）的真实性，因参保单位是陕西远成物流有限公司，并非被告，故本院确认该参保证明与本案不具有关联性。   庭审中，原告述称：离职申请的收件人是被告管理人事的职员雷杨阳；工作部门是市场部，岗位是营业部负责人；2018年9月30日离开公司；工资支付到2018年9月30日，通过银行转账的方式支付工资；156元是做工伤鉴定及伤残等级鉴定的费用，415元是交通肇事案件的诉讼费用；认可西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字19-1号裁决书；放弃主张2018年8月27日至2018年9月30日的工资5024元。   被告述称：雷杨阳是公司管理人事的职员，2018年底离职；原告于2018年10月离职；原告的工资支付到2018年9月底；给原告办理了社保，五险一金均开户，没有交过养老保险费，其余四险交到2018年11月，2016年7月至2017年11月期间没有缴纳四险保费；认可西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字19-1号裁决书。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2016年5月10日原告到被告处上班，双方签订了书面劳动合同，期限为2016年5月10日至2019年5月9日，原告担任营业部经理，实行综合工时制度，原告转正后的工资为2560元／月。2017年9月27日原告在下班途中发生交通事故受伤，原告所受之伤害为工伤，伤残等级为九级，停工留薪期为11个月。交通事故致原告发生了损失，原告提起了赔偿诉讼，经人民法院审理，原告应得的赔偿款数额共计300096.56元（10000元+127722.05元+110000元+52374.51元）。原告在住院期间，被告未派人员进行护理。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理工伤保险。原告康复后，继续在被告处上班，2018年9月27日原告因被告拖欠工资、未办理社会保险及缴纳公积金为由申请解除劳动合同，原告通过邮政EMS方式向被告送达了离职申请书。2018年9月30日原告离开被告处，再未上班。被告支付原告工资至2018年9月底，2018年11月27日被告通过转账的方式向原告支付2018年9月工资3636.95元，2019年1月24日被告通过转账向原告支付工资2500元，2019年2月21日被告通过转账向原告支付工资970.27元。原告工伤前月平均工资是4046元。原告支付鉴定费用156元。原告董飞健的医疗费用为172275.82元（151913.39元+20362.43元），辅助器具费用是1680元。    2018年度陕西省在岗职工平均工资为74993元，月平均工资是6249.42元（74993元÷12个月）。西安市工伤职工伙食补助标准为每人每天30元。   2019年2月28日，董飞健向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求世阳公司给其补缴2016年5月至2018年9月的社会保险，并要求支付如下费用：工伤医疗费14071.4元、住院期间护理费17760元、住院伙食补助费4640元、营养费2700元、交通费3217.2元、陪护人员住宿费3190元、精神损害赔偿费10000元、其他费用5200元、鉴定费156元、诉讼费415元、2017年9月27日至2018年8月24日的停工留薪期工资48763元、一次性伤残补助金39897元、一次性医疗补助金58330.5元、一次性就业补助金58330.5元、经济补偿金11082.5元、工伤后上班工资5024元。2019年4月22日，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）鄠劳人仲案字19-1、19-2号裁决书,19-1号裁决书裁决世阳公司支付董飞健工伤医疗费14071.4元，应于裁决发生法律效力之日起5日内一次性付清。19-2号裁决书裁决：一、世阳公司支付董飞健住院护理费1392元、住院伙食补助费174元、停工留薪期工资44506元、一次性伤残补助金36414元、一次性工伤医疗补助金52208.28元、一次性伤残就业补助金52208.28元，扣减世阳公司给董飞健多发的工资3272.02元，合计183630.54元，于裁决发生法律效力之日起30日内一次性付清；二、驳回董飞健其他仲裁请求。董飞健、世阳公司均不服仲裁裁决书而起诉至本院。   本院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，原告所受之伤为工伤、伤残等级为九级的事实清楚，依据原、被告双方提供的证据，不能确认被告为原告办理工伤保险的事实，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告作为用人单位，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用，因此，原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、住院期间的护理费、住院期间的伙食补助费等项目，依法有据，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条规定及《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十四条的规定，职工被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，数额为36414元（4046元／月×9个月），一次性伤残就业补助金56244.78元（6249.42元／月×9个月）、一次性伤残医疗补助金数额为56244.78元（6249.42元／月×9个月）；原告的停工留薪期为11个月，停工留薪期工资数额为44506元（4046元／月×11个月）。原告的护理费为17760元（13920元+3840元），伙食补助费的数额是1740元（58天×30元／天）。原告以被告未为其办理社会保险为由申请离职，符合法律规定，原告向被告主张经济补偿金，依法有据，本院予以支持。原告在被告处工作2年4个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应按原告月工资的标准向原告支付经济补偿金，数额是10075元（4046元×2+4046元÷2）。原告董飞健有交通费用的支出，数额为1000元。原告支付鉴定费用156元。原告董飞健工伤医疗费为14071.4元。原告董飞健的医疗费用为172275.82元（151913.39元+20362.43元），辅助器具费用是1680元。     以上原告的工伤保险待遇总额是：412167.78元（172275.82元+1680元+14071.4元+36414元+56244.78元+56244.78元+44506元+10075元+17760元+1740元+1000元+156元）。   原告主张营养费、住宿费、精神损害赔偿费、诉讼费及其他费用（手机一部、生活用品费、复印费）等，上述请求不属于劳动争议案件受理范围，故原告该部分请求，没有法律依据，本院不予支持；原告要求被告补缴自2016年5月至2018年9月的社会保险，该争议不属于人民法院受理的民事案件范围，原告可通过劳动行政部门依法进行处理。   《西安市工伤保险实施办法》第三十二条规定，工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。依据该规定，原告因交通事故提起的民事诉讼而取得的赔偿款 300096.56 元应予以扣减。综上，被告应当向原告给付112071.22元（412167.78元-300096.56 元）。被告世阳公司每月从原告工资中扣减公积金、社保及互助基金等费用，但其未按照法律法规规定缴纳相关费用，被告存在未足额向原告支付工资的事实，故其辩称向原告多发工资之理由不能成立，本院对被告世阳公司主张扣除工资3272元之请求，不予支持。   综上，劳动者的合法权益受法律保护，现依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、第三十二条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、被告陕西世阳快运有限公司于本判决生效后十日内给付原告董飞健112071.22元；   二、驳回原告董飞健其余的诉讼请求；   三、驳回被告陕西世阳快运有限公司的诉讼请求。   被告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由被告世阳公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员苏茹   人民陪审员温大强   二0一九年十月八日   书记员仝亚楠                  1