广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17578号原告：冯式佳，男，1980年10月14日出生，汉族，住广西平南县**************，公民身份号码。委托诉讼代理人：阳贵军，广东万林律师事务所律师。被告：佛山市南海区**裕香食品加工厂，住所地广东省佛山市南海区********************（罗村食品加工中心内），统一社会信用代码914***********795H。投资人：曾森权，任总经理。被告：曾森权，男，1978年9月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**街道乐城三路富安花园B区富晟阁1101房，公民身份号码441************330。上述两被告的共同委托诉讼代理人：周永发，广东品泓律师事务所律师。原告冯式佳诉被告佛山市南海区**裕香食品加工厂（以下简称裕香厂）、曾森权劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日受理后，依法适用简易程序于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告冯式佳及其委托诉讼代理人阳贵军、被告裕香厂的投资人、被告曾森权及两被告的共同委托诉讼代理人周永发到庭参加了诉讼。审理过程中，当事人向本院申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以两被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人裕香厂于2018年5月22日至2019年3月19日期间存在劳动关系；（2）被申请人裕香厂支付非法解除劳动关系赔偿金16000元；（3）被申请人裕香厂支付2018年6月至10月高温津贴750元；（4）被申请人曾森权对上述赔偿承担连带责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月2日作出佛南劳人仲案字[2019]1840号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人裕香厂在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年6月至10月期间高温津贴750元；二、驳回申请人确认劳动关系、经济补偿金及被申请人曾森权承担连带清偿责任的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告裕香厂自2018年5月22日至2019年3月19日存在劳动关系；（2）被告裕香厂支付原告非法解除劳动关系经济补偿金16000元（8000×2个月）；（3）被告裕香厂支付原告2018年6月至10月高温津贴750元；（4）被告曾森权对上述赔偿承担连带清偿责任。诉讼过程中，原告自愿撤回第（3）项诉讼请求，本院予以准许。4.签订劳动合同情况：原告与被告裕香厂没有签订劳动合同。5.参加社会保险情况：被告裕香厂没有为原告参加社会保险。6.工作情况：原告从事烧肉工作；整月上班；原告的工作由被告曾森权的妻子黄某安排，黄某每日通过微信告知原告烧制的件数。7.原告受伤、治疗及费用支出情况。2019年1月23日晚上，原告在被告处的冷库受伤，原告被送到佛山市第一人民医院门诊治疗，当日住院治疗，被诊断为左眼角膜穿通伤伴虹膜嵌顿、左眼巩膜穿通伤、左眼外伤性白内障，至2019年1月28日出院，被告垫付住院押金5000元、检查费550元。出院时，医嘱全、半休7天。出院后，原告分别于2019年2月1日、20日、3月19日在该院门诊治疗。8.工资情况：原告整月上班的工资为8000元，被告裕香厂本月月底发放上月工资；被告曾森权的妻子黄某于2018年7月28日、12月29日、2019年1月26日分别通过微信转账支付8000元、8000元、8800元予原告，无需签收。9.劳动关系解除情况。原告出院后从2019年2月13日开始回到裕香厂工作至2019年3月19日，之后没有回到被告裕香厂工作，2019年3月20日原告被移出“佛山市**裕香食品”群聊。10.其他相关情况。被告裕香厂是2012年11月28日成立的个人独资企业，投资人为被告曾森权，经营范围为加工、销售烧腊卤水食品。原告作为申请人曾于2019年4月以被告裕香厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2018年5月22日至2019年3月19日存在劳动关系、被申请人支付门诊医药费、2018年6月22日至2019年3月19日期间未签劳动合同二倍工资差额。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月8日作出佛南劳人仲案字[2019]1359号仲裁决定书，以原告无正当理由拒不到庭为由，该案按撤诉处理。原告主张：原告于2018年5月22日入职被告裕香厂；工作时间为18时30分至次日3时30分，没有考勤；被告通过黄守连、黄秀平发放工资，有时现金支付，有时微信转账；原告从2019年3月19日开始没有上班，被告没有通知原告上班，当日黄某发微信语音给原告说“明天不用来上班”，由于手机的原因现在没有保存，双方劳动关系系由被告解除。两被告主张：被告不清楚原告何时到被告裕香厂上班；原告的上班时间为20时至次日2时；原告与被告之间形成劳务关系；不清楚原告最后工作到哪天；本案是原告自行离职的，具体的时间不清楚；黄某从来没有对原告说过“明天不用来上班”。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1840号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市第一人民医院门诊病历、出院证明书、疾病证明、住院病案首页、入院记录、出院记录、手术记录、CT检查报告单、放射检查报告单、心电图报告、检验报告单、长期医嘱单、临时医嘱单、广东省医疗收费票据；4.黄秀连微信转账记录、黄秀连与原告聊天记录、工作群聊天记录；5.佛南劳人仲案字[2019]1359号仲裁决定书。经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2无异议，仲裁裁决书只裁决被告支付高温津贴750元，被告出于息事宁人，且金额较小就没有起诉，但对仲裁裁决书确认原、被告存在劳动关系存在异议的。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，2019年3月19日的门诊病历反映原告左眼已经恢复至0.5，相对之前0.04恢复了很多，原告在受伤后也在被告处工作一点小段时间，可证明该伤害对原告的影响很小。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，微信转账的“连”（被告曾森权的妻子黄守连），黄守连给原告微信转账并非是被告裕香厂从公账支付给原告，原告与被告裕香厂是劳务关系，原告需要提供证据证明其于2018年5月、6月、8月、10月、11月期间在被告处工作，原告没有提供证据证实被告解雇了原告。对证据5无异议，对证明内容有异议，仲裁开庭时间为2019年5月6日，被告并没有收到仲裁委口头或书面的改期通知，当时被告有到庭，原告律师无正当理由没有到庭导致按撤诉处理。（二）被告没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决被告裕香厂支付2018年6月至10月高温津贴750元无异议，被告裕香厂亦无提起诉讼，应视为服裁，故被告裕香厂应按仲裁裁决支付高温津贴予原告。一、关于原、被告形成劳动关系还是劳务关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告裕香厂符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，被告裕香厂雇请原告为其从事烧肉工作，期间原告接受被告的管理，原告提供的劳动属于被告裕香厂的业务组成部分，并由被告向原告支付逐月劳动报酬。根据上述事实，本院确认原告与被告裕香厂之间存在劳动关系。对被告的主张本院不予采纳。二、关于本案应否确认原告与被告裕香厂于2018年5月22日至2019年3月19日存在劳动关系的问题。原告曾于2019年4月以被告裕香厂为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2018年5月22日至2019年3月19日存在劳动关系等，但仲裁过程中原告无正当理由拒不到庭，劳动人事仲裁机构作出佛南劳人仲案字[2019]1359号仲裁决定书，该案按自动撤回仲裁处理。原告不服的，应在法定期限内对该仲裁决定书提起诉讼，而非重新申请劳动仲裁要求确认双方存在劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予审查。三、关于被告裕香厂应否支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元的问题。首先，原告主张被告违法解除双方劳动关系，被告则主张原告系自动离职，但双方均未能举证证明劳动关系如何解除，故本案可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（一）项规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工作期限负举证责任。被告未提供证据证实原告具体工作年限，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采纳，确认原告于2018年5月22日入职被告裕香厂，双方于2019年3月19日解除劳动关系，原告的工作年限为满6个月但不满1年。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）。原告主张被告支付赔偿金，两被告主张无需支付赔偿金，均缺乏理据，本院不予支持。四、关于被告曾森权应否对本案承担连带责任的问题。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。被告裕香厂是被告曾森权投资设立的个人独资企业，被告曾森权应以其个人财产对被告裕香厂的债务承担连带责任。原告的该项主张合理合法，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区**裕香食品加工厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10期间的高温津贴750元予冯式佳；二、佛山市南海区**裕香食品加工厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金8000元予冯式佳；三、曾森权对的佛山市南海区**裕香食品加工厂上述第一、二项债务承担连带责任；四、驳回冯式佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十月十八日书记员  林 巧书记员  郑少芳