广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6851号原告：广州福云汇商业管理有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：孙志云。委托代理人:廖伟龙，广东理恒律师事务所律师。委托代理人：梁楚君，广东理恒律师事务所实习人员。被告：李华辉，男，1988年10月20日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：周宇娟，广东国腾律师事务所律师。受广州市番禺区法律援助处指派。原告广州福云汇商业管理有限公司诉被告李华辉劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州福云汇商业管理有限公司的委托代理人廖伟龙，被告李华辉及其委托代理人周宇娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至六项的事实无争议。一、原告注册成立日期：2013年8月13日。二、被告入职时间：2017年8月22日。三、被告工作岗位：造价工程师。四、签订劳动合同的情况：2017年8月22日，原、被告订立期限为2017年8月22日至2019年8月21日的劳动合同。合同第第7.5（7）条约定，被告提供虚假信息，欺骗原告订立合同的，原告可立即终止委任并无须承担任何经济补偿。五、被告离职日期：2019年3月14日。六、工资情况：被告离职前12个月的平均工资为9500元/月；原告未支付被告2019年2月1日至3月14日的工资。七、关于被告2019年2月1日至3月14日的工资金额情况。原告称被告正常工作时间的工资标准为9500元/月，2019年1月至3月期间被告存在10次考勤异常，其中1月22日与23日分别旷工半天，2月18日与19日请假两天，扣除相应款项及社会保险费用与税款后，被告当月工资为11123.93元。原告提供了考勤异常表、监控视频及截图、考勤管理实施细则及处罚通知等。被告确认视频的真实性，但认为无法证明被告迟到，对原告提交的其他证据均不予认可，并称其上述期间正常上班，无请假、迟到早退或旷工的情况。八、关于解除劳动合同的情况。2019年3月14日，原告向被告发出《辞退信》，以被告多次违反劳动纪律，擅自离岗、打卡后外出，提供的毕业证书未能查实，认为被告不能胜任在职岗位工作，对其他员工带来了严重的负面影响，根据员工行为规范、劳动合同、考勤管理制度，决定即日将被告辞退。原告称基于被告存在多次迟到早退旷工严重违反公司规章制度的行为且原告发现被告入职时所出示的本科学历涉嫌造假，也不能作出合理解释的说明。关于迟到早退旷工严重违反公司规章制度与劳动纪律的情况，原告称在微信工作群中多次警告要求被告纠正上述行为，并依据有关规定向被告发出过处罚通知，被告仍不听劝诫，且视频监控显示被告长时间离开，明显属于旷工。关于学历涉嫌造假的情况。原告称在被告入职招聘信息及职位要求中明确要求学历是本科，而被告的提供本科学历证书在国家规定的网络上均无法查询到相关信息，且被告提供的毕业大学是民办非学历高等教育机构，无颁发学历证书的资质，仅属民办非学历高等教育培训机构。审理中，原告提供了如下证据：1.被告的毕业证书;2.北京建设大学官网查询结果;3.学信网查询结果;4.入职登记表;5.北京市教育委员会官网截图及附件;6.招聘信息及职位要求;7.监控视频及视频截图;8.考勤异常表;9.《考勤管理实施细则》;10.李华辉的处罚通知;11.微信记录;12.关于李华辉办理辞退交接手续通知。其中入职登记表由被告填写基本信息，教育经历栏填写“2007.9-2011.6学校北京建设大学，学历或资格证书本科”。声明栏内容为“本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。”被告在落款处签名。被告质证意见为，确认证据1的真实性，入职时毕业证书原件已经给原告核实；证据2、3、5、6均为网上打印件，不确认真实性；确认证据4的真实性；确认证据7的真实性、合法性与关联性不确认，对证明内容有异议；不确认证据8、9的真实性，是单方制作、入职从未出示该细则；不确认证据10的三性，被告否认收到该通知；不确认证据11的三性，也未收到相关资料；不确认证据12的三性，认为事后补充的资料。被告还称其本科毕业学校属民办，毕业证书也属实，且入职时已经提交给原告核实过；被告在职期间没有迟到、早退，也没有被处罚过，没有收到原告的处罚通知。审理中，被告还提交了其在北京建设大学的有关档案，内附学生登记表与毕业生登记表，记载了被告在校学习的成绩及学年评语等并加盖了该大学学院与教务部印章。原告对此均不予确认。九、仲裁的情况：2019年3月21日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工资、加班费与违法解除劳动关系赔偿金。该委作出穗劳人仲案[2019]2580号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；2.原告向被告一次性支付2019年2月1日至2019年3月14日工资13867.82元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。十、本案原告的诉讼请求：判令原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；改判原告向被告支付2019年2月1日至2019年3月14日期间工资11123.93元；本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系及劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于2019年2月1日至3月14日的工资问题。首先，原告确认未支付被告上述期间的工资，但原告还称被告有考勤异常，存在请假迟到早退旷工的情况，应扣除相应期间的劳动报酬。但诉讼中原告的举证并不足以证实上述主张，被告对此也不予确认，原告对此负举证责任。因此，2019年2月1日至2019年3月14日，被告应得工资为9500+9500÷21.75×10=13867.82元，扣除被告当月社会保险个人负担部分467.62元，原告应向被告支付上述期间的工资13867.82-467.62=13400.2元。关于原告解除劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告于2019年3月14日以被告多次违反劳动纪律，擅自离岗、打卡后外出，提供的毕业证书未能查实，认为被告不能胜任在职岗位工作，对其他员工带来了严重的负面影响等为由，作出辞退被告的决定。首先，关于违反劳动纪律与擅自离岗旷工等问题。审理中，原告的举证并不足以证实被告存在严重违反劳动纪律的情形，其提交的有关考勤异常的证据并无被告的签名确认，因此，原告以此为由解除双方劳动合同无事实依据，本院不予采纳。其次，关于被告的毕业证书未能查实的问题。原告称被告的学历证书在相关网站均无查询信息，且被告的本科学历的毕业学校并无相关的资质。诉讼中，原告也提交了被告的毕业证书复印件，被告还提交了其在该学校学习期间的档案，足以证明被告在该学校学习与获得毕业证书的事实。原告所称被告涉嫌提供虚假的学历与毕业证书的主张无充分的证据证实，本院不予采纳。至于该学校是否具有颁发国家认可的本科学历等问题，不能作为原告以被告毕业证书未经查实为由作出解除劳动合同决定的事由。故原告以上述理由将被告辞退缺乏足够的事实与法律依据，属于违法解除劳动合同，应负相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金9500×2×2=38000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：一、原告广州福云汇商业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告李华辉支付工资13400.2元；二、原告广州福云汇商业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被告李华辉支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；三、驳回原告原告广州福云汇商业管理有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州福云汇商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  赖江南人民陪审员  陈健琳二〇一九年十月十一日书 记 员  林丽敏