西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初4839号   原告：西安箭南医药有限责任公司，住址：西安市鄠邑区大门南第一家，统一社会信用代码：91610125688978719E。   法定代表人：冯德祥，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：李晓存，女，1989年5月21日生，汉族，系该公司员工，住陕西省渭南市临渭区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：吕建林，男，1973年1月18日生，汉族，住陕西省扶风县，现住鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安箭南医药有限责任公司（以下简称箭南医药公司） 诉被告吕建林劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告箭南医药公司之委托诉讼代理人李晓存、被告吕建林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告箭南医药公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销（2019）鄠劳人仲案字78号裁决书；2、请求依法改判原告无需支付被告工资7300元、绩效奖金31500元；3、请求依法改判原告无需支付被告经济补偿金45360元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告依法制定执行2018年省公司开发奖励方案，被告理应遵从。绩效奖金31500元不应支付被告，被告所提11家店收购系原告公司负责人洽谈收购，并非被告的劳动成果，被告作为开发专员仅履行相应手续，且原告已于2019年1月21日、2月20日支付被告新开店奖金4000元。被告系主动离职，因其无法履行岗位职责，完成开店任务，个人主动提出辞职，原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。    被告吕建林辩称，请求驳回原告诉讼请求。原告依法制定《2018年省公司开发奖励方案》，但原告并未按照该方案执行奖励，2006年3月1日被告进入原告公司工作，历任营业员、采购、司机、水电工、维修工、拓展经理及所有门店装饰工程等工作，一直至今，由于建南医药公司众友陕西分部拓展部分派开店任务，而建南医药公司鄠邑区事业部总经理不同意开店，因原告公司管理层的原因，原告一直克扣被告工资及奖金，后又强迫被告辞职。综上，为维护被告合法权益，请求驳回原告诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2018年、2019年新店统计表。被告确认属实。该书证能够证明2018年被告开发新店共计4所，每所门店的奖励金额是2000元，合计为8000元；2019年被告开发新店共计2所，每所门店的奖励金额是2000元，合计为4000元。2、2018年12月-2019年5月被告工资条。被告确认属实。该书证能够证明：被告任职部门为鄠邑区事业部，职务是拓展开发专员，入职时间是2006年5月1日，离职日期是2019年5月26日， 2019年5月份被告的工资为3366.47元，2018年12月、2019年1月、2月、3月、4月份被告的月基本工资为3300元。3、2018年陕西众友健康医药有限公司开发奖励方案，证明被告不符合奖励方案中的绩效奖励，不应给被告发放绩效奖，方案是2018年8月份生效。被告称2018年8月中旬开会时说过奖励方案。本院对该书证的真实性予以确认，能够确定奖励标准是2000元／家，开业在第4个月时，门店销售已达到10万元以上的，额外追加1000元／家，以合同签订由省公司确定后为准，在工资中兑现开发奖金，非专职开发人员也享受此项奖励。4、2019年5月29日被告辞职申请书复印件，被告的入职时间是2006年，离职时间是2019年5月29日，部门是拓展部，原因栏中部分内容是：陕西分部安排开店任务，经过年后这几个月，3-4月两月我工资为1462元，2019年前发过一次2000元，期间事业部孙总答应我如分部扣工资，她想办法补发，到目前我没有见到钱，因公司管理体制问题，没办法干下去，被迫辞职。被告确认该辞职申请书属实。    被告吕建林提交的证据有：1、2017年1月至2019年5月招商银行交易明细表，交易时段是2017年6月12日-2019年9月3日，客户为吕建林，号码是XXXXXXXXXXXX2167。原告确认该明细表属实。该明细表能够证明：2019年5月21日原告发工资1462.67元、2019年4月22日发工资1462.67元、2019年3月20日发工资3582.67元、2019年2月20日发工资5565.19元、2019年1月21日发工资7505.19元、2018年12月20日发工资3617.13元、2018年11月20日发工资3617.13元、2018年10月22日发工资3617.13元、2018年9月20日发工资2677.75元、2018年8月20日发工资3375.17元、2018年7月23日发工资3410.53元。2、2019年4月28日拓展员奖金申请2份，有孙某某的签字，有西安箭南医药有限责任公司的印章。被告称孙某某是原告箭南医药公司鄠邑区事业部总经理。原告确认该申请属实。该书证能够证明甘河店及五竹店的绩效奖金共计4000元，每个门店为2000元，XX店、娄XX路店等13所门店的绩效奖金共计32500元，每个门店为2500元。3、2019年5月29日辞职申请书。与原告提供的辞职申请书内容一致。4、与文瑞娜的微信截图，被告称文瑞娜是鄠邑区事业部综合科的职员，其手机号是1813397XXXX，文瑞娜的手机号是1872931XXXX。原告不认可微信内容。该微信交谈属于证人证言，因文瑞娜没有出庭作证，故不能确认微信交谈的真实性。   庭审中，原告述称：2017年11月开始给被告缴纳社会保险费，缴纳至2019年5月。被告确认属实。   被告述称：2006年在药店做营业员，后做采购，2008年、2009年到办公室，负责外勤、对外关系，当司机、水电工，维修设备，装修门店等，2018年5月任拓展部经理；2017年开始转账支付工资，2010年至2017年9月19日每月工资是3500元，2017年10月23日后工资为每月4000元，2018年3月20日发了3791元，之后逐月减少，工资发到2019年4月，5月的工资未发放，当月发放上个月的工资；2019年1月21日发了钟楼店及娄敬路店的奖金4000元，2019年2月20日发了涝店益寿堂店的奖金2000元，其填写拓展员奖金申请，孙某某签字确认，后寄到陕西拓展部人力资源部；被告称其离职的原因是陕西分部要求开分店，事业部总经理孙某某不同意开店，导致工作无法开展，陕西分部又扣工资；2019年5月29日写辞职报告后当日离开公司。原告确认被告以上述称均属实。被告述称2017年签订了劳动合同，其工资由基本工资加绩效工资组成，结合双方提供的辞职申请书、原告自2017年11月给被告缴纳社会保险费及应该给被告发放拓展员奖金的陈述等证据，本院确认被告该述称的真实性。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2006年5月1日被告入职原告处工作，岗位为营业员，后为采购员，2008年被告在办公室工作，2018年5月任拓展部经理。被告的工资由基本工资和绩效工资组成。2017年6月原告通过转账的方式支付被告工资，当月发放上个月的工资，原告支付被告工资到2019年4月，2019年5月份的工资3366.47元未支付。2019年4月原告未足额支付的工资为1837.33元（3300-1462.67），2019年3月原告未足额发放的工资是1837.33元（3300-1462.67），2018年8月未足额发放的工资是622.25元（3300-2677.75），以上工资共计7663.38元（3366.47+1837.33+1837.33+622.25）。2017年11月开始给被告缴纳社会保险费，缴纳至2019年5月。2019年4月28日原告事业部总经理孙某某统计被告新开门店的绩效奖金，15家门店的绩效奖金为36500元（32500+4000）。2019年1月21日被告领取了钟楼店及娄敬路店的奖金4000元，2019年2月20日被告领取了涝店益寿堂店的奖金2000元，原告未支付被告绩效奖金共计30500元（36500-6000）。2019年5月29日被告因工资被扣除及公司管理体制等问题书面申请离职，当日被告离开。2018年6月至2019年5月期间被告的月平均工资是3963.05元。   吕建林与箭南医药公司发生劳动争议，吕建林向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付如下费用：1、拖欠工资8500元；2、2017年11月收购11家门店的奖金27500元；3、2018年11月至2019年3月新开门店奖金4000元；4、经济补偿金47040元；5、支付14年以来通宵加班以及维修水电、装修、司机等职务加班费50000元。该仲裁委于2019年8月5日作出（2019）鄠劳人仲案字78号裁决书，裁决如下：一、西安箭南医药公司于本裁决发生法律效力之日起十日内一次性支付吕建林工资7300元、绩效奖金31500元、经济补偿金45360元，以上合计84160元。二、驳回吕建林其他仲裁请求。箭南医药公司不服而起诉至本院。   本院认为：原、被告自2006年5月1日建立劳动关系的事实清楚，在劳动关系存续期间，原告负有足额支付被告工资的义务，原告未向被告支付2019年5月份的工资，未足额支付被告2018年8月、2019年3月、4月的工资，原告应当承担民事责任，故本院对被告要求原告支付拖欠及克扣工资的请求，予以支持，数额是7663.38元。被告拓展新门店的事实清楚，被告应当享有绩效奖金，原告未向被告足额支付绩效奖金的行为，侵害了被告的合法权益，故本院对被告主张绩效奖金的诉讼请求，予以支持，数额为30500元。原告未足额支付被告工资的事实清楚，被告依此为由解除劳动合同，且要求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作共计13年，被告的月平均工资为3963.05元，经济补偿金的数额为51519.65元（3963.05×13）。被告提供的证据不能证明其存在加班的事实，故对其主张加班费的请求，不予支持。   综上，劳动者的合法权益受法律保护，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条一款（二项）、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安箭南医药有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告吕建林工资7663.38元；   二、原告西安箭南医药有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告吕建林绩效奖金30500元；   三、原告西安箭南医药有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告吕建林经济补偿金51519.65元；   四、驳回被告吕建林要求原告西安箭南医药有限责任公司给付加班费50000元的请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告箭南医药公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。           审判长杭锋   人民陪审员尚建军   人民陪审员李稳利   二0一九年十月二十九日   书记员仝亚楠                1