河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0828民初3332号 原告:唐国强，男，1982年4月16日出生，满族，农民，住河北省围场满族蒙古族自治县。 被告：张海林，男，1971年6月25日出生，满族，个体户，住河北省围场满族蒙古族自治县。 委托诉讼代理人：郭磊，河北泓鹏律师事务所律师。 原告唐国强与被告张海林合同纠纷一案，本院于2018年7月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐国强，被告张海林及其委托诉讼代理人郭磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告唐国强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告经济损失108000.00元及办理驾驶证学习期间产生的费用3000.00元、后续驾驶证增驾费用15000.00元、期间产生的误工费、差旅费15000.00元。共计141000.00元。2.由被告负担本案诉讼费用。事实与理由：2018年6月份，被告张海林聘请原告为其专业司机，双方约定月工资9000.00元。原告的驾照为B2本，在2018年8月份验证到期。原告向被告请假验驾驶证，被告没有批准，当时被告知道原告的驾驶证已经扣6分。原告的B2本驾驶证是通过被告验的，没有将所记的6分消掉。被告雇佣原告时讲好车辆出现违章或交通事故，由被告负责全权处理。2019年4月3日原告在驾驶车辆时因超载被采取扣留车辆强制措施，4月12日被扣留驾驶证、罚款和记6分。因一个记分周期内累计记分12分，4月12日被扣留驾驶证，后被吊销原驾驶证，最高准驾车型降为CIM。双方于2019年4月12日签订劳动合同一份，约定原告驾驶证如果被吊销，被告不得辞退原告，如果辞退以一年工资为准作为补偿，后被告将原告辞退。原告现在每月工资是5000.00元，增驾期间需要学习三个月，会损失15000.00元；办理驾驶证学习期间费用3000.00元；期间的误工费、差旅费15000.00元。上述损失合计141000.00元应由被告赔偿。原告是受被告指令开车，每次运输都是被告签订协议，拉多少吨位我们司机不知道，过泵时才知道。被告的车辆是经过改装的，准载吨位原告不知道，也没有看车辆行驶证，没注意车辆的载重限额。我们签订劳动合同后，根据这个合同原告处理的车辆违章，2019年4月29日被告把原告辞退了。该份劳动合同不是在被告受胁迫时签订的，被告让我提车的时候，我以后的生活没保障了，所以立的该份劳动合同，是被告同意的情况下签订的。按着签订的劳动合同和原告发生的降级损失及将来增驾费用，请求支持原告的诉讼请求。原告以自己的陈述，提供“劳动合同”、处理事故材料复印件5张来证实自己的主张。 被告张海林辨称，原告所诉无事实和法律依据。双方所签的协议是在原告以不去提车和处理违章相威胁的前提下被迫签字的，被告不签字原告就不去提车。被告不知道原告的驾照已经记6分，本次协议也并不导致原告的驾照被吊销，原告的驾照被降级系原告超载驾驶车辆所应受到的处罚。原告是2019年3月6日来被告处工作的。2019年4月3日3时57分原告在103国道津塘高速驾车超载，被交警扣押车辆以及行驶证。原告称没有见过行驶证不是事实。原告所称是为被告处理违章不成立，2019年4月3日扣车后，原告威胁被告，签订协议就去提车，不签协议就不给提车。被告迫于无奈才签了所谓的劳动合同。原告驾驶车辆超载，作为驾驶员知道应该受到的处罚，谁违章必定处理谁，原告的驾驶证降级是自己违法行为所致，与被告无关。原告装多少货物被告是无法控制的，原告对超载要被处罚是明知的。原告所称的经济损失不存在，也没有发生，没有事实和法律依据。原告一直坚持以劳动合同为依据，原告应该去劳动仲裁，本案不属于法院受案范围。被告与原告也不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告以自己的陈述，提供交警出具的行政强制措施凭证、“劳动合同”、扣留车辆存放费用告知书、交警部门处罚单来证实自己的主张。 经审理查明，2018年6月份，被告张海林聘请原告为其专业司机，期间有过放假。2019年3月6日原告继续来被告处工作，原告称被告雇佣原告月工资为9000.00元。原告称被告雇佣原告时讲好车辆出现违章或交通事故，由被告负责全权处理，对此被告否认，原告没有向本院提供证据予以证实。2019年4月3日3时57分原告驾驶被告所有的重型自卸货车（牌号京Ａ×××××）在103国道津塘高速超载运输，货车载物超过核定载质量30%以上，被北京市公安局公安交通管理局通州交通支队潞河大队采取扣留机动车的行政强制措施。2019年4月12日北京市公安局公安交通管理局通州交通支队潞河大队作出对原告唐国强罚款1800元的行政处罚决定，并对原告的驾驶证记6分。2019年4月12日原、被告签订一份劳动合同，内容如下：甲乙双方共同协商，达成如下协议，1.甲方聘请乙方做驾驶员一职，月薪玖仟元整；2.甲方保证乙方驾驶证在道路运输过程中扣分以及吊销，涉及到行政拘留的，甲方给乙方作出补偿，最低五万元补偿；3.乙方驾驶证如被吊销，甲方不得辞退乙方；4.如若辞退以一年工资为基准作为补偿；5.其他事宜以劳动法法规为基准此合同签字之日起生效。甲方张海林，乙方唐国强，2019年4月12日。在该合同上乙方处并没有加盖任何单位公章。被告称，2019年4月3日扣车后原告威胁被告，签订协议就去提车不签协议就不给提车。在2019年4月12日提车时，被告不签协议原告就不给提车，迫于无奈情况下才在所谓的劳动合同上签了字。 以上事实有原、被告诉辩陈述，原告提供的“劳动合同”、处理事故材料复印件5张，被告提供的行政强制措施凭证、“劳动合同”、扣留车辆存放费用告知书、交警部门处罚单等所证实。 本院认为，原告唐国强作为专业司机，明知自己的原来驾驶证已经被记6分和违章驾驶后会被行政处罚和驾照被记分，同时作为司机也明知超载驾驶驾照要被记分和一个记分周期记分满12分驾照会被降级的规定。但原告唐国强在2019年4月3日3时57分仍驾驶被告所有的车辆在103国道津塘高速超载运输，货车载物超过核定载质量30%以上，被北京市公安局公安交通管理局通州交通支队潞河大队采取扣留机动车的行政强制措施；2019年4月12日北京市公安局公安交通管理局通州交通支队潞河大队作出对原告唐国强罚款1800元的行政处罚决定，并对原告的驾驶证扣留并记6分。原告的驾照被降级系原告违章、违法驾驶的行为所致，与本案被告无关。同时原、被告签订的“劳动合同”时间是在2019年4月12日，是在原告出现违章驾驶行为以后，合同上约定签字之日起生效，故原告要求被告赔偿原告因驾照降级和驾照增驾所花费用和将来所产生的费用，本院不予支持。 合同性质不能仅凭合同名称认定，而应根据合同约定的权利义务的内容和合同相对人之间的法律关系加以认定。劳动合同系劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致、公平合法的基础上为明确双方权利义务，确立劳动关系签订的协议，并且订立合同须是合法行为。本案双方当事人签订的合同名为劳动合同，实际原、被告之间系雇佣关系和劳务关系。整个合同内容全是要求被告保障原告的驾照不被扣分和吊销及原告受到行政拘留被告也得最低补偿5万元，合同第3条、第4条约定原告驾驶证如被吊销，被告不得辞退原告；如若辞退以一年工资为基准作为补偿；对原告必须安全合法驾驶的义务没有任何约定，全是对被告的不合法的约束和限制。双方签此合同时原告的驾照已经记分12分，面临被吊销和降级，当时需要通过违章驾驶的原告提车，约定被告不得辞退原告和如果辞退原告以一年工资为基准作为补偿，显失公平和并非在协商一致的基础上达成协议，有被告违背真实意愿的可能。综上，原、被告2019年4月12日签订的“劳动合同”不具有合法性和违背公序良俗原则，原告要求被告按该合同约定给付经济损失108000.00元的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第八条、第一百五十三条，《中华人民共和国合同法》第五条、第七条的规定，判决如下： 驳回原告唐国强的诉讼请求。 案件受理费3100.00元，由原告唐国强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费） 审 判 长  付崇刚 人民陪审员  王 彬 人民陪审员  白金禹 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  张 硕