石家庄市栾城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）冀0111民初1917号 原告：李炎，男，1952年6月23日出生，汉族，现住河北省石家庄市长安区。 委托代理人：蒲晓贺，河北佳诚律师事务所律师。 被告：石家庄煤矿机械有限责任公司，住所地石家庄市栾城区裕翔街167号，统一社会信用代码10440977-5。 法定代表人：刘伟，总经理。 委托代理人：李岩，河北和融兴律师事务所律师。 委托代理人：胡广，该公司员工。 原告李炎与被告石家庄煤矿机械有限责任公司（以下简称石煤机公司）劳动争议一案，本院于2018年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告李炎及其委托代理人蒲晓贺、被告石煤机公司委托代理人李岩、胡广均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李炎向本院提出诉讼请求：1、依法撤销河北省劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称省仲裁委）裁决书[冀劳人仲案（2018）184号]。后变更为：1、请求裁决被告近20年拒不补交养老保险造成申请人无法享受养老保险待遇造成的实际损失，每月3744元及利息（自年满60周岁计算，截止正式样办理退休手续止）；2、请求判决被告作出的2002年6月25日《终止劳动关系通知书》违法违规并予以撤销其决定；3、请求判决劳动合同2002年6月25日到期后，申请人档案没有转走的客观事实，查明原因，分清责任；4、原诉状第1项诉讼请求撤销。 事实及理由：第一，关于要求石煤机公司赔偿损失的诉求，裁决书因为：（1）认定这次仲裁的争议事实错误。（2）用以计算这次仲裁时效的原争议事实错误，为此不服。①不服这次仲裁进行起诉，是依据法定事由而产生新的争议。本案这次是新的争议事实和新的诉求，依据的是《劳动争议司法解释》（三）第一条款规定的法定事由，要求石煤机作为用人单位赔偿损失而发生的争议和以前所有判决所认定的争议事实和诉求是完全不同的二个争议事实以及诉求，不能相互混清。以前所有判决、审理和认定的、争议事实和诉求都是要求石煤机补缴养老保险的社保手续以及要求石煤机办理退休手续，但是，以后一直被驳回截止到2017年12月河北省高级人民法院（以下简称省高院）民申5431号民事裁定书为止。这一次起诉，既不要求石煤机补缴养老保险的社会手续，也不要求石煤机办理退休手续。只是依据《劳动争议司法解释》（三）第一条规定的法定事由，要求石煤机作为用人单位赔偿损失而发生的争议。②裁决书认定这次仲裁的争议事实错误。裁决书13页是以：“我本人做为申请人认为该期间单位未缴纳社会手续的行为，导致因社保缴费中断。无法办理退休手续。无法享受退休待遇，由此引发争议”做为认定这次仲裁的争议事实是错误的。客观事实：（A）不是因为该期间单位未缴纳社保手续的行为，导致社保缴费中断，而无法办理退休所发生的争议。（B）是因为该期间单位未按规定缴纳社保手续（缴费必须满5年），导致社会保险机构不能补办而无法办理退休手续，享受养老保险待遇所发生的争议。③裁决书用以计算这次仲裁时效所认定的原有争议事实错误。裁决书14页是以：“在2012年6月我已达到法定退休年龄规定。应知道无法办理退休手续，享受退休待遇。既应知道权利被侵害。但一直没有提出对养老保险待遇损失的诉求，距今已六年有余，已超过申请仲裁时效为由”给以驳回是错误的。客观事实：国家法定关于企业职工退休年龄的规定，共计有三个。A、正常退休年龄为年满60周岁。B、特殊工种退休年龄为年满55周岁。C、因病退休年龄为年满50周岁。在2012年6月我已达到法定退休年龄规定，依法享有养老保险待遇或退休金的权利。但是不能提前预测，无法办理退休手续。为此，根本不会知道权利已被侵害，在这种情况下，我已经在人民法院起诉，向石煤机提出对养老保险待遇损失的诉求，要求石煤机补缴养老保险的社保手续和办理退休手续，但是以后一直被驳回截止到2017.12省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书为止。自这一时间节点开始计算，我是刚刚知道，已经无法办理退休手续，即权利被侵害的事实，为此在一年之内申请这次仲裁并没有超过法定的仲裁时效。④这次仲裁时效应自2017年12月收到省高院（2017）冀民申5431号民事裁定后通过劳动厅信访部门在调取我本人社保关系（本人档案）进行核对后。明确告之的“无法办理退休手续的原因”（法定事由》的这一时间节点开始计算，为此没有超过一年的仲裁时效。这次申请仲裁的争议事实是：自2017年12月收到省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书后，针对几个具体问题，到河北省劳动厅进行信访，在多次反复的信访过程中，经过负责养老保险的经办人员，在调取我本人社保关系（本人档案》后明确告之“不能办理退休手续的原因”（法定事由》以后。为此从这一时间节点开始计算，我是刚刚知道权利被侵害并被剥夺的事实。不能办理退休手续的原因是（法定事由）：既“石煤机做为用人单位没有为我办理自1996年实行个人缴费以后未按规定办理养老保险的社保手续（缴费必须满5年）并且社会保险机构不能补办，导致我无法享受养老保险待遇”，不能办理退休手续。为此申请这一次仲裁，要求石煤机做为用人单位赔偿损失而发生新的争议。相关规定以及法律责任：《河北省劳动和社会保障厅文件》（冀劳社（2006）67号》第十一条规定：“实行个人缴费以后未按规定缴费的，不计算实际缴费年限、也不能作为视同缴费年限……由此造成参保人员待遇受损的，由参保人员与企业协商解决，实行个人缴费后，一直未缴费人员，劳动保障部门不予办理退休手续，由原单位负责养老问题”。 第二、关于撤销2002年6月25日石煤机《终止劳动关系通知书》的诉求，裁决书为驳回诉求，违背事实，并以没有事实和法律依据为由给予驳回，为此不服并且完全符合这次申请仲裁的时效规定。（1）裁决书为驳回诉求，把“劳动合同终止”改为“劳动关系终止”。裁决书14-15页：省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书审查认为：“申请人与被申请人劳动合同期限2001年6月25日-2002年6月25日合同期满后，双方没有续签新的劳动合同，双方已终止劳动合同关系，此后申请人未向被申请人提供任何劳动、双方也不存在事实劳动关系”。裁决书为驳回诉求，把“劳动合同终止”改“劳动关系终止”。（2）本案的客观事实性质是劳动合同终止的争议，并不是劳动关系终止的争议。以我提交的2002年6月25日石煤机《终止劳动关系通知书》做为证据足以充分证明，石煤机是以“合同期满”为由做出的是：准备终止劳动关系的通知书，并不是终止劳动关系的决定书，并且进一步充分证明：只能是劳动合同的既行终止，并不是劳动关系的既行终止。也就是说：劳动合同到期，依法只是劳动合同的自行终止，职工和企业多年形成的劳动关系，是不能自行终止的。依据《劳动争议司法解释》（二）第10条规定：可以明确得出结论：劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同时，必须要办理相关手续，以避免用人单位以“合同期满”为由，逃避法律责任。客观事实：劳动合同2002年6月25日到期后因发生争议，双方既没有续签新的劳动合同，用以建立新的劳动关系，同时双方也没有办理失业手续，用以消灭原有的劳动关系，即原有劳动关系客观存在，在这种情况下，我本人社保关系（本人档案》没有转到失业机构，仍然在石煤机。为此综上所述，足以充分证明，本案的性质是劳动合同终止并不是关系终止。二者法律概念完全不同，依法不得故意混淆。（3）要求撤销2002年6月25日石煤机《终止劳动关系通知书》的诉求，共计有二个客观事实以及相关法律法规文件作为法律依据。第一个客观事实：①2002年6月25日石煤机做出的《终止劳动关系通知书》是法定的固定格式，是办理失业手续的必备书面材料，足以充分证明：石煤机以合同期满为由，通知去办理失业手续。②以我提交的《石家庄煤矿机械厂劳动合同书》做为证据，用以证明：我是1952年6月23日出生，1970年参加工作的全民正式工身份，劳动合同2002年6月25日到期后，我已年满50周年，工龄32年。依据《国有企业富余职工安置规定》国务院令111号，以及（中央（1998）10号）（劳社部发（1998）8号）（冀政（1998）32号）等一系列法律法规文件，明确规定：“合同到期后，必须依法终止劳动关系办理失业手续的是在实行劳动合同制度以后参加工作的人员”。我本人是在实行劳动合同制度以前参加工作的全民正式工，2002年6月25日合同到期后，我本人不在依法必须终止劳动关系办理失业手续的范围之内。依法依规应在企业内部进行安置，办理不到法定退休年龄的提前退休手续，内部退休手续，承诺等退手续，下岗待岗手续等等。第二客观事实：以我提交的几个医院的诊断证明和住院记录，足以充分证明。在2002年6月25日到期的合同期内的2002年1月31日，经厂职工医院X光检查确诊为颈椎病，并且一直处于持续不断的治疗之中，截至到2012年在石家庄中心医院的出院记录为止，既患有颈椎病的事实和治疗长达10之久，应认定患有颈椎病的事实、真实、可信，应给以采纳。相关规定：A、《企业职工患病或非因公负伤医疗期的通知》（劳部发（1994》479号》第三条规定：因我实际参加工作年限有32年。依法我的医疗期为30个月，自2002.1.31患病之日起开始计算，截至到2004.7为止；B、《关于贯彻执行（劳动法》若干问题的意见》（劳部发（1995）309号》第34条规定：劳动者在医疗期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。（4）并且完全符合这次申请仲裁的时效规定。①因为自收到2017年12月省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书以后，我是刚刚知道权利被侵害的事实，即：省高院（2017）冀民申5431号民事裁定是以：“劳动合同2002年6月25日到期以后，双方没有有再续签新的合同，双方已终止劳动合同关系……劳动合同到期时，申请人尚未达到退休年龄，也不符合提前病退的条件”作为理由，对我要求办理退休手续原诉求给以驳回。②权利被侵害的事实一直处于持续不断的状态之中，见2013年石家庄市长安区人民法院判决：即在2003年，针对在签订2002年6月25日劳动合同期内容患病的事实，依法我已提出关于医疗期的诉求，但是2003年一审判决和以后的二审判决等一系列判决，并没有给以审理和查明事实，并且一直持续到2017年12月省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书为止。③为此，自收到2017年12月省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书以后的时间开始计算，我是刚刚知道权利被侵害的事实，即：省高院（2017）冀民申5431号民事裁定，是以石煤机在2002年6月25日作出的《终止劳动关系通知书》作为依据。所以，不服这次仲裁进行起诉，要求撤销在2002年6月25日石煤机做出的《终止劳动关系通知书》，是有事实和法律依据，并且完全符合这一次申请仲裁的时效。（5）并且有充分证据足以充分证明：①劳动仲裁和人民法院在1998年，1999年已分别二次给以撤销的情况下，石煤机这已经是第三次在劳动合同2002年6月25日到期时，以合同期满为由做出的《终止劳动关系通知书》，企图以短期的一年合同到期为由逃避法律责任。②在分别二次撤销石煤机《终止劳动关系通知书》的情况下，发回重审的长安法院（2014）长民初字第486号，在本院认为部分进一步认定为“1998年9-2001年6月期间并未在被告处实际工作，仅为待岗期间”。足以充分证明：“石煤机做为用人单位，未按规定为我办理自1996年实行个人缴费以后养老保险的社保手续（缴费必须满5年）并且社会保险机构不能补办（法定事由）”。裁决书给以驳回的理由根本不能成立，因为医疗期是作为劳动者依法享有的合法权利，任何组织和用人单位是不得以各种借口给予剥夺的。为此综上所述：有充分证据和相关法律依据已形成一个完整的证据链条用以证明，要求撤销第2002年6月25日石煤机《终上劳动关系通知书》是有事实和法律依据的，请求人民法院依法给予支持。 第三，裁决书适用法律错误。裁决书13页，本委认为部分；适用的是（国发（1978）104号）第一条第一款规定是错误的。事实和理由如下：因为这一规定是在1978年颁布，当时还没有实行养老保险政策，以及当时还是“铁饭碗”，政策规定必须要有工作单位，有公职，有劳动关系的人员，达到法定退休年龄时就可以办理退休手续。现在不同的是：自1993年实行养老保险政策以后，没有“铁饭碗”了，同时全国范围内有几百万的下岗失业人员，为此政策又改变为：既使没有工作单位，没有公职，没有劳动关系的人员，只要达到法定退休年龄规定和必须要有社保关系 第四、关于引用原有法院判决的效力问题。综合前面所述：原有判决对我要求石煤机补缴养老保险以及办理退休手续的诉求被驳回，我本人依法享有养老保险待遇或退休金的权利被侵害被利夺的事实，一直处于不断的持续状态，截止到2017年12月省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书为止。针对这一裁定目前已提出抗诉申请，在2018年9月石家庄市人民检察院已经受理，因为这次是新的争议事实和新的诉求，和原有法院判决没有一丝一毫的关系。为此再继续纠缠原有法院判决已经是没有任何意义的。 原告向本院提交如下证据：1、河北省劳动和社会保障厅《关于在基本养老金计发中具体问题的通知》冀劳社(2008)30号。2、河北省劳动和社会保障厅《关于进一步扩大城镇基本养老保险覆盖面有关问题的诉讼通知》（冀劳社办（2006）166号）。3、河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻有关问题的通知》冀劳社（2006）67号。4、石家庄市长安区人民法院（以下简称长安法院）（2012）长民初字第1197号民事判决书。5、河北省石家庄市中级人民法院（以下简称市中院）民事裁定书（2013）石民一终字第00416号）。6、长安法院（2014）长民初字第486号民事判决书。7、市中院（2015）石民六终字第00598号民事判决书。8、省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书。9、原告与被告于2001年6月25日签订劳动合同书。10、2013年7月11日，胡广与被告签订的劳动合同书。11、原告2002年1月31日X线检查报告单、河北医科大学第四医院诊断证明书。12、石家庄煤矿机械厂职工医院理疗科张元清2002年2月20日证明、放射科会诊报告书。13、石家庄市中心医院出院记录。14、2018年11月17日，石煤机公司关于省仲裁委查函中涉及问题的答复。15、2007年2月2日，河北省社会保险事业管理局证明，用于证明原告缴费至1998年9月，个人保险编号为1340010077330。16、省本级基本养老保险职工参保缴费明细。17、河北省石家庄市人民检察院民事监督案件受理通知书石检控民受（2018）313号。18、劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函（劳办发（1995）121号）。19、石煤机公司组织人事部2013年4月18日通知。20、石煤机公司2002年5月20日与其原告终止劳动关系通知书。21、2014年12月9日，重庆市高法院民一庭关于用人水为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办法机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿损失的诉讼通知。22、石家庄市人力资源和社会保障局不予受理决定书（石人社不受字（2019）第001号）。23、冀劳人保案（2018）184号仲裁裁决书及仲裁案庭审笔录。24、石家庄市长安区人民政府跃进街道办理处2019年5月27日出具的不符合城市居民最低生活保障条件告知书。25、石家庄市长安区人民政府跃进街道办事处建华北大街社区居民委员会出具的法律援助申请人经济状况证明表。24、市中院（2000）石法民二终字第1-153号民事判决书。25、石家庄市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）（98）石劳裁字第155号裁决书。26、长安法院（1998）长民初字第1208号民事判决书。27、市中院（1999）石法民二终字第1-74号民事判决书。28、长安法院（2003）长民初字第97号民事判决书。29、市中院（2003）石法民二终字第00450号民事判决书。30、最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的三分之一标准问题的答复（（2015）民一他字第6号。31、国务院令111号，国有企业富余职工安置规定。32、关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知（劳社部发（1998）8号）。33、关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（中发（1998）10号）。34、河北省人民政府关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策通知（冀政（1998）32号）。 被告石煤机公司辩称，一、原告本次第一次、第二项诉讼请求已被此前的人民法院生效判决驳回，本次再次起诉属重复起诉，请求依法驳回。第一，生效的市中院（2001）石法民二终字1-194号民事判决书确认：1998年7月至2001年4月期间，双方未形成事实劳动关系，且超过诉讼时效仲裁机构不予受理，并对其提出的社会保险等请求不予支持；生效的长安法院（2014）长民初字第486号民事判决书确认：原告要求被告为其补缴1998年9月份至2001年6月期间的养老保险费用无事实与法律依据，不予支持。由此可知，上述判决书认为原告要求被告补缴1998年至2001年期间的养老保险没有依据，并未支持其诉求。现在原告又提起本次诉讼，并称因为被告没有给其补缴1998年至2001年期间的养老保险导致其不能办理退休手续，进而要求被告进行赔偿，这明显是用后诉请求来否定前诉判决，属于《民事诉讼法》第124条及《民事诉讼法》司法解释247条规定的重复起诉，敬请法院依法驳回原告该项诉讼请求。第二，生效的市中院（2003）石法民二经终字第00450号民事判决书中确认：李炎与被告签订的1年劳动合同（2001年6月至2002年6月）到期后，被告决定不再与其续签新的劳动合同，并提前书面通知其本人，符合法律规定；生效的省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书中确认：原告与被告签订的劳动合同期限为2001年6月25日至2002年6月25日，合同期满后双方并未再续签新的劳动合同，双方已终止劳动合同关系。由此可以看出，2002年6月25日劳动合同期满后，被告与原告终止劳动关系符合法律规定，故原告本次起诉要求撤销被告以劳动合同2002年6月25日到期为由终止劳动关系的决定也属于是重复起诉，应驳回原告的该项诉讼请求。二、退一步讲，即使原告本次第一项、第二项诉讼请求不属于重复起诉，也已经超过劳动仲裁1年的时效，应当依法予以驳回。《劳动争议仲裁调解法》第27条元宝，劳动争议时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其他权利被侵害之日起计算。本案中，无论是被告未给原告补缴1998至2001年期间的养老保险还是2002年劳动合同到期后没有与碑签订新的劳动合同，对于该事实，原告早就知道，此时起诉已经超过仲裁时效，故请求法院驳回原告该两项诉讼请求。三、原告档案未转移的原因是原告自己造成的，应当由原告本人承担一切不利后果。在此前的多次劳动仲裁及诉讼中，原告均承认其当初拒绝在档案转失业的手续上签字，生效的长安法院（2003）长民一初字第926号民事裁定书原告诉称：在2002年6月25日合同期满至今，我并没有办理解除劳动关系的失业手续。由此可以及看出正是因为原告不同意将其档案转至失业部门，拒绝在转移档案手续上签字，才致使被告无法按正常程序为了其办理转移档案手续，故由此产生的不利后果均应由原告承担。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交如下证据：1、市中院（2001）石法民二终字第1-194号民事判决书。2、长安法院（2014）长民初字第486号民事判决书。3、市中院（2003）石法民二终字第00450号民事判决书。4、省高院（2017）冀民申5431号民事裁定书。5、长安法院（2003）长民一初字第926号民事裁定书。6、原告2002年1月31日X线检查报告单、河北医科大学第四医院诊断证明书（同原告证据11）。7、河北省劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证。8、2002年5月20日石家庄煤矿机械有限责任公司与原告终止劳动关系通知书（同原告证据20）。9、石家庄煤矿机械厂职工医院理疗法科张元清证明（同原告12）。10、2018年11月17日，石家庄煤矿机械有限责任公司关于河北省劳动人事争议调解仲裁委员会查函中涉及问题的答复（同原告证据14）。 本院经审理查明如下事实：原告系1970年参加工作的全民固定工，1979年调入被告处工作。1997年7月28日，双方续订期限为一年的劳动合同书，至1998年7月28日，双方为续订合同期限发生争议，石煤机公司于1998年9月3日，向李炎发出终止劳动合同通知书，李炎于1998年9月30日向市仲裁委进行仲裁，请求石煤机公司与其签订无固定期限劳动合同，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出（98）石劳裁字第155号裁决书，驳回李炎要求续订无固定期限劳动合同的请求；石煤机公司与李炎续订一年期劳动合同，补办续订手续。李炎不服该仲裁裁决，诉至长安法院，该院作出（1998）长民初字第1208号民事判决书，判决驳回李炎的诉讼请求。李炎不服提起上诉，市中院审理后作出（1999）石法民二终字第1-74号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后李炎未到厂里办续订合同手续。1999年8月28日，石煤机公司通知李炎办理终止合同手续，李炎向市仲裁委申诉，1999年12月13日，市仲裁委驳回其申诉请求，李炎不服诉至法院，长安法院判决驳回其诉讼请求，李炎不服，上诉至市中院，市中院作出（2000）石法民二终字第1-153号民事判决书，撤销长安法院判决，并判决双方签订一年期劳动合同。判决生效后，2001年6月25日，双方执行该判决。2001年4月23日，李炎再次向市仲裁委申诉，要求：第一，赔偿其不执行市中院（2000）石法民二终字第1-153号的损失；第二，赔偿解除合同的经济补偿金；第三，支付此段未上班时间的工资及医疗费用；第四，支付此段期间社会保险费用；第五，赔偿由此造成的精神损失。市仲裁委作出不予受理通知书，李炎不服，提起诉讼，长安法院审理后作出（2001）长民初字第734号民事判决书，驳回了李炎的诉讼请求。李炎不服提出上诉，市中院作审理后作出（2001）石法民二终字第1—194号民事判决书，驳回上诉，维持原判。 2003年李炎诉至长安法院，请求要求恢复劳动关系，继续续签劳动合同，给付补偿金、工龄补贴、工资补助、医疗补助、不续签合同的违约金、四年冬季取暖费、返还私人物品、精神损失费、补发工作服和劳保皮鞋、办理内部退岗。长安法院作出（2003）长民初字第97号民事判决书，判决石煤机公司给付李炎经济补助金7325.56，医药费94.8元。李炎不服提起上诉，市中院审理后作出（2003）石法民二终字第00450号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后李炎再次就同一诉求诉至长安法院，长安法院审理后作出（2003）长民一初字第926号民事裁定书，认为市中院对原告所诉的事实已于2003年7月4日做出了（2003）石法民二终字第00450号民事判决书，对原告所诉做出了终审判决，原告现就同一事实再次起诉，属对生效的判决再次起诉，故裁定驳回原告李炎的起诉。 2012年9月10日，李炎诉石煤机公司劳动争议案，李炎请求：1、石煤机公司为其补缴1998年9月至2001年6月25日及2002年6月25日至2012年6月23日期间的养老、医疗两项保险费用，向河北省社保机构补办申报手续；2、石煤机公司负责其的养老问题，自2012年6月23日其年满60周岁开始计算，即正常退休年龄至批准退休期间，按月支付退休金2850元；3、石煤机公司补发98年9月4日至2001年6月25日三年时间的工资损失19334元，并判决补缴此期的养老保险费用；4、石煤机公司及2002年6月25日至2012年6月23日，十年时间造成的生活费损失共计18万元。长安法院作出（2012）长民初字第1197号民事判决书，驳回李炎的诉讼请求。李炎不服提出上诉，市中院于2013年7月8日作出（2013）石民一终字第00416号民事裁定书，发还重审。长安法院重审后作出（2014）长民初字第486号民事判决书，判决：一、石煤机于判决书生效之日起来15日内给付李炎自1998年9月至2001年6月期间的基本生活费共计6552元；二、驳回原告李炎的其他诉讼请求。李炎不服提出上诉，市中院审理后，作出（2014）石民六终字第00598号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年，李炎因不服市中院石民六终字第00598号民事判决书，向省高院申请再审，省高院审查后，作出（2017）冀民申5431号民事裁定书，裁定：驳回李炎的再审申请。 2018年李炎就与石煤机公司社会保险争议一案，向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决因为石煤机公司近20年时间拒不补缴在劳动关系存续期间的三年养老保险费用（实际缴费年限）造成其在超过退休年龄以后，无法享受养老保险的退休待遇所千百万的实际损失进行赔偿。每月支付基本养老金3200元。（自其年满60周岁开始计算截止到正式批准退休之日起为止）；2、请求针对在劳动合同2002年6月25日到期后，其档案没有转走的客观事实，查明原因，分清责任；3、请求撤销石煤机公司以劳动合同2002年6月25日期满为由，终止劳动关系的决定。该仲裁委审理后作出冀劳人仲案（2018）184号仲裁裁决书，裁决：驳回李炎的全部仲裁请求。李炎不服，诉至本院，形成本诉。 以上有原告李炎、被告石煤机公司提供的证据及双方当事陈述为证。 本院认为，关于原告请求裁决被告近20年拒不补交养老保险造成原告无法享受养老保险待遇造成的实际损失每月3744元及利息（自年满60周岁计算，截止正式办理退休手续止）的问题。与其在长安法院（2014）长民初字第486号民事案件的诉求事实相同，只是金额不同。该请求在长安法院（2014）长民初字第486号民事判决书[经市中院（2014）石民六终字第00598号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。后李炎向省高院申请再审，省高院作出（2017）冀民申5431号民事裁定书，裁定：驳回李炎的再审申请]未获得支持，故原告该项请求，属于重复起诉，属用新诉来否认前诉生效判决，故本院不应予以支持。 关于原告请求判决被告作出的2002年6月25日《终止劳动关系通知书》违法违规并予以撤销的问题。根据生效的市中院（2003）石法民二终字第00450号判决书认定：李炎与该公司签订的劳动合同期满，该公司决定不再与其续签新的劳动合同，并提前书面通知了本人，符合法律规定。被申请人未提供任何劳动，双方也不存在事实劳动关系。本次诉讼，原告再次请求判决被告作出的2002年6月25日《终止劳动关系通知书》违法违规、并予以撤销属于重复起诉，本院不予支持。 关于原告请求判决劳动合同2002年6月25日到期后其档案没有转走的客观事实、查明原因、分清责任的问题。根据生效的长安法院（2003）长民一初字第926号民事裁定书及本院审理查明的事实，原告档案仍存放在被告处未转走，但原告称符合内退规定，不应该办理失业。被告辩称其档案不转走的原因是原告不办理解除劳动关系的手续不签字，原告无法办理其档案转移手续。据此，本院认为，原告是请求办理档案转移手续，是内退档案转移还是办理失业后档案转移手续，请求不明确。本院对于其该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项、第一百二十四条第（五）项、《最高人民法院关于适用》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告李炎的起诉。 案件受理费10元，由原告李炎负担。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  郝军廷 二〇一九年十月三十一日 书记员  裴航航 ——