山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5631号上诉人（原审被告）：莱阳市永立精工汽车配件有限公司，住所地莱阳市食品工业园（梁好泊村）。法定代表人：郭卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：李风光，莱阳龙旺庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李勇，男，1975年3月23日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市永立精工汽车配件有限公司（以下简称永立精工）因与被上诉人李勇劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2019）鲁0682民初1132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。永立精工上诉请求：撤销莱阳市人民法院（2019）鲁0682民初1132民事判决，驳回李勇的诉讼请求或发回重审。上诉费由李勇承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。本案的基本事实是：2017年6月27日、2017年12月28日，永立精工因经营困难无力支付李勇的工资、养老保险金等，相关款项的给付由经莱阳市经济和信息化局（以下简称经信局）、永立精工、李勇签订协议，约定了付款期限、给付方式等事项，并明确载明李勇与永立精工之间的劳资纠纷再无争议，该协议履行的过程中，李勇据此提出与永立精工协商解除劳动合同，双方在2018年1月6日协商解除了劳动合同。一审中永立精工提供了上述相关协议，证实双方之间再无任何劳动争议，意味着李勇放弃了部分权利，是其真实的意思表示，一审法院对当事人自愿放弃的权利不应强行介入，对此一审法院未在判决书中载明，且李勇向相关部门提出请求的期限，已过法律规定的诉讼时效，应予以驳回其诉讼请求。永立精工在二审中补充上诉意见：一审法院认定对于解除劳动合同原因的举证责任由永立精工承担，明显错误，应按照谁主张谁举证的原则分配举证责任。李勇辩称，一审法院审判合法，请求维持原判。李勇向一审法院诉讼请求：1、判决永立精工支付李勇解除劳动合同经济补偿金49000元；2、判决永立精工向李勇支付防暑降温费4120元；3、判决永立精工向李勇支付带薪年休假工资6000元；4、诉讼费用由永立精工负担。一审法院认定事实：李勇原在莱阳市缸套厂工作，2003年8月15日由永立精工接纳到永立精工工作，双方签订过劳动合同。2018年1月6日双方协商解除了劳动合同。李勇离开永立精工前12个月的月平均工资为3000元。2019年1月3日，李勇申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求事项：要求被申请人（永立精工）支付拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资、集资款。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。李勇不服该决定，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李勇与永立精工2018年1月6日协商解除了劳动合同，对于解除原因双方均称是对方提出解除，一审法院认为用人单位对劳动者负有管理责任，故永立精工对解除原因负有举证责任，永立精工未提交证据，应认定系永立精工提出解除劳动合同，永立精工应向李勇支付经济补偿金。1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文）实施后，才有了有关协商一致解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的规定，故本案经济补偿金的起算时间应自1995年1月开始。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”李勇1993年9月开始到莱阳市缸套厂工作，2003年8月15日被永立精工接纳为职工，其被安排到永立精工工作并非因本人原因，也无证据证实其在单位变动时曾得到原单位的经济补偿，故在计算经济补偿金时其在莱阳市缸套厂的工作年限应合并计算为到永立精工的工作年限。综上，自1995年1月至2018年1月，共23年多不到23年半，永立精工应向李勇支付经济补偿金70500元（3000元×23.5个月）。劳动争议案件的仲裁时效为一年。李勇于2019年1月3日向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了带薪年休假工资、防暑降温费的请求，其主张工作期间即2018年之前的带薪年休假工资、防暑降温费，已超过了一年的仲裁时效，不予支持。李勇在仲裁时提出高温费的请求，而在本案中主张的是防暑降温费，高温费通常是指高温津贴，而不是防暑降温费，二者性质不同，故李勇要求的防暑降温费未经过劳动仲裁程序，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条及相关民事法律法规之规定，判决：一、莱阳市永立精工汽车配件有限公司于本判决生效后十日内向李勇支付经济补偿金70500元；二、驳回李勇其他诉讼请求。案件受理费5元，由莱阳市永立精工汽车配件有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李勇提交了部分职工签名的材料，主张永立精工于2017年6月与职工签订债权转让协议，约定2017年12月底前付清所欠工资、养老金、集资等，结果没有还款。又于2017年12月28日逼迫职工签还款协议，将所欠工资、养老金、集资款项转让给经信局，分期15个月还清。如果不签协议，不发所欠工资、集资。职工无奈之下签了协议，又于2018年1月6日签订解除劳动合同。永立精工质证称：对该证据的真实性无法确认，不予认可。另查明，2017年6月27日，李勇（甲方）与经信局(乙方)、永立精工（丙方）签订债权转让协议，约定：一、甲方拥有对丙方债权，包括欠发至2017年6月的工资25939.00元、集资款本息合计25275.00元，合计51214.00元；欠缴37个月社会保险金，具体金额以社会保险机构确认数额为准。丙方对此予以确认。二、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，甲方就所持有的上述债权依法转让给乙方。三、自签订本协议之日起，乙方行使债权人的全部权利……四、丙方签署本协议时视为债权转让的通知到达丙方。2017年12月28日，经信局（甲方）与李勇（乙方）签订还款协议书，约定：1.甲方根据2017年6月27日签订的协议书，由甲方代永立精工偿还乙方所欠养老保险、工资、集资等欠款……6.乙方与永立精工的其他劳资纠纷不再争执。本协议经双方签署后生效。本院对一审法院认定的案件事实予以确认。本院认为，李勇与经信局、永立精工签订的债权转让协议，所涉及的是工资、养老保险、集资款项，李勇与经信局签订还款协议书，也是针对以上事项，虽然还约定了李勇与永立精工的其他劳资纠纷不再争执的内容，但并未明确李勇放弃了解除劳动合同经济补偿，且该项约定并非是李勇与永立精工所作出，故对李勇与永立精工没有约束力，原审法院分配举证责任并无不当。李勇在一审庭审中主张离开单位前12个月的月平均工资为2000元，解除劳动合同经济补偿金的计算方式为2000元×24.5个月=49000元。一审法院认定李勇离开永立精工前12个月工资为3000元，永立精工应支付李勇经济补偿金70500元（3000元×23.5个月）没有事实依据，且超出了李勇的诉讼请求,应予纠正。本案经济补偿金自1995年1月开始计算，至2018年1月6日双方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李勇在永立精工的工作年限超过23年，但超过部分不满6个月。因此，永立精工应支付李勇经济补偿金47000元（2000元×23.5个月）。综上所述，一审判决认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省莱阳市人民法院（2019）鲁0682民初1132号民事判决；二、限上诉人莱阳市永立精工汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人李勇经济补偿金47000元；三、驳回被上诉人李勇其他诉讼请求。如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。一审案件受理费5元，由上诉人莱阳市永立精工汽车配件有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人李勇负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 衣振国二〇一九年十月十四日书记员 车丽翠