广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初19675号原告：杨澄澄，男，1988年2月16日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区*************，公民身份号码612************896。委托诉讼代理人：李剑，广东都汇律师事务所律师。被告：佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗新城区海逸盛世桃园逸和居二层商铺之二，统一社会信用代码914********062369N。法定代表人：潘某2。委托诉讼代理人：张德伦，男，1989年10月29日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：丁茂先，男，1969年12月1日出生，汉族，系该公司员工。被告：广东海逸房地产集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区***************、二层，统一社会信用代码914***********618J。法定代表人：潘某1。原告杨澄澄与被告佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司（以下简称南海海逸公司）、广东海逸房地产集团有限公司（以下简称广东海逸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后,依法适用简易程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李剑、被告南海海逸公司的委托诉讼代理人张德伦到庭参加了诉讼；被告广东海逸公司经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以两被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人南海海逸公司自申请仲裁之日起劳动合同已解除；（2）被申请人南海海逸公司支付解除经济合同补偿金41687元；（3）被申请人南海海逸公司支付2018年度年终奖9203元；（4）被申请人南海海逸公司支付拖欠的2019年4月工资1807元、2019年5月工资6135.29元、2019年6月工资3476.66元（截止6月17日）；（5）被申请人南海海逸公司支付2013年11月至2016年6月17日加班费21256.83元；（6）被申请人南海海逸公司支付2014年至2019年6月17日高温补贴3600元；（7）被申请人南海海逸公司支付2014年至2019年6月17日体检福利费2000元；（8）被申请人广东海逸公司对被申请人南海海逸公司上述全部费用承担连带责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2384号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人南海海逸公司在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年年终奖7985.04元；二、确认申请人与被申请人南海海逸公司的劳动关系于2019年6月19日解除；三、驳回申请人其它仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告南海海逸公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金41687元；（2）被告南海海逸公司向原告支付拖欠的2019年4月工资人民币1807元、2019年5月工资6135.29元、2019年6月工资3476.66元；（3）被告南海海逸公司向原告支付2013年10月4日至2019年6月17日期间全部周末休息日及法定节假日的加班费21256.23元；（4）被告南海海逸公司向原告支付2014年6月至2019年6月期间的高温津贴3600元；（5）被告南海海逸公司向原告支付体检福利费2000元；（6）被告广东海逸公司对被告南海海逸公司上述债务承担连带清偿责任。4.原告的工作和工资情况。原告于2013年11月4日入职被告南海海逸公司从事物业管理工作。5．签订劳动合同情况。2013年12月1日，原告与被告南海海逸公司签订劳动合同，约定：期限为2013年11月4日至2014年11月3日；工作地点为佛山市平洲、松岗、里水等地；初始正常工作时间工资为1500元/月；原告应遵守公司各项规章制度，其他未约定事项以公司制度为准，等等。该劳动合同期满后，双方曾于2014年11月4日、2016年11月4日续签，最后一次续签的是从2016年11月4日起的无固定期限劳动合同。6.原告的社保参保情况。被告南海海逸公司为原告参加了2014年1月至2016年7月、2016年9月至2019年4月期间的社会保险。2018年4月至6月的社保个人缴费为321.29元/月，2018年7月至2018年12月的社保个人缴费为336.81元，双方确认2019年1月至4月的社保扣费按343.71元/元计算。7.原告的任职情况。（1）2017年6月24日，被告南海海逸公司任命原告为盛世桃园与雅居物业服务中心经理，负责该两中心全面管理工作。（2）2018年11月28日，被告南海海逸公司调整原告为负责盛世雅居日常管理工作，向李志军汇报工作，并要求原告于2018年11月29日完成盛世桃园工作移交，11月30日到盛世雅居履职。原告对该调整有异议，认为公司作出惩罚性质的降职及单方调岗处理违法，但原告仍一直工作。（3）2019年4月17日，被告南海海逸公司出具调岗通知，决定从2019年4月25日起调整原告至海逸桃源花园物业服务中心，薪酬福利不变。原告对该调整有异议，一直没有到海逸桃源花园物业服务中心新岗位报到。8.原告的工资情况。被告每月15日左右银行转账发放上月工资予原告。原、被告确认原告2018年4月的应发工资为6380元。另外，原告银行账户收取2018年5月至2019年4月的工资为：6170.34元、6039.34元、5976.87元、6332.37元、6141.89元、6119.19元、6108.04元、6149.19元、6139.29元、6179.29元、6135.29元、4328.12元。9.2019年4月30日、2019年5月8日，被告南海海逸公司向原告身份证地址寄送《催促上班通知书》、《再次催促上班通知书》，要求原告立即上班并说明缺岗原因，立即办理完毕原岗位的工作交接事宜，原告确认收到该两份通知书。2019年6月11日，被告南海海逸公司向原告身份证地址寄送《第三次上班通知书》，但邮件被退回。10.其他需要说明的情况。仲裁裁决确认原告与被告南海海逸公司于2019年6月19日解除劳动关系，被告南海海逸公司应支付2018年年终奖7985.04元予原告，双方都没有对该两项裁决提起诉讼，应视为服裁，本院直接予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.佛南劳人仲案字〔2019〕2384号仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同；3.中国农业银行交易流水；4.参保记录；5.关于物业公司部分中层管理人员任免的决定；6.《关于李志军工作任命及杨澄澄工作调整的决定》、《关于对杨澄澄违法降职调岗的回复函》、《劳动争议调解意见书》；7.《关于要求杨澄澄交接原岗位工作并归还公章以及不服从管理的处罚决定》、《关于对要求杨澄澄交接原岗位工作并归还公章以及不服从管理的处罚决定的违法处罚通知的回复函》；8.《关于对杨澄澄离岗处理的通告》（2019年4月16日）、《关于对杨澄澄离岗处理的通告作出违法缺勤旷工处理的回复函》（2019年4月22日）；9.关于颁布《海逸物业考勤管理作业指导书》2016的通知；10.考勤打卡照片；11.关于杨澄澄调岗的通知（19年4月17日）、《关于杨澄澄调岗的通知回复函》（2019年4月24日）；12.关于对杨澄澄违法调岗及催促到新岗报道的函件的复函（2019年5月3日）、关于对杨澄澄违法调岗及催促到新岗报道的函件的复函（2019年5月9日）。被告南海海逸公司的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，是原告与被告签订的劳动合同。对证据3真实性、合法性无异议，确认载要标注有工资的交易记录是被告发放予原告的工资，原告从2019年4月25日起一直处于缺勤状态，没有到岗上班，属于旷工，故从该日起不发放原告工资，被告已经足额发放了原告2019年4月份出勤工资；对关联性不予确认，应当以被告提交的工资条为准。对证据4、5、6、7、8均无异议，恰能证明被告对原告进行合理工作安排，且薪酬福利不变。对证据9无异议。对证据10不予确认，照片真实性存疑，亦不能反映实际工作内容及工作时间，拍摄的环境为公司外部，不能证明原告在其工作岗位职责范围内进行工作的事实，应以打卡记录为考勤工作依据。对证据11无异议，恰能证明工作地点、工作内容符合劳动合同的约定。对证据12不予确认，被告没有收到该通知。被告南海海逸公司举证如下：1.被告的营业执照；2.原告劳动合同、杨澄澄2017年12月-2018年12月工资条；3.员工手册、员工奖惩管理制度、考勤管理制度（2017版）；4.劳动人事争议调解情况记录表；5.关于李志军工作任命及杨澄澄工作调整的决定、关于要求杨澄澄交接原岗位工作并归还管公章以及不服从管理的处罚决定、关于杨澄澄调岗的通知、催促上班通知书、再次催促上班通知书、第三次催促上班通知书及请杨澄澄先生缴纳个人社保费用通知、人事行政文员微信及短信通知杨澄澄上班消息；6.员工考勤表；7.会议培训制度记录表及制度PPT纸质版；8.项目经理岗位说明书；9.海逸物业公司2018年终奖计发操作细则；原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中劳动合同真实性无异议，确认是双方签订的劳动合同；对证据2中工资条真实性不予确认，是被告单方制作的。对证据3中员工手册、员工奖惩管理制度、考勤管理制度（2017版）均不予确认，原告没有收到过被告的员工手册、员工奖惩管理制度、考勤管理制度（2017版），也不清楚员工手册、员工奖惩管理制度、考勤管理制度（2017版）的内容。对证据4真实性无异议，但对关联性有异议，该调解情况记录表并不能证明被告所述的调岗是合法的，此次调解是在原告提出后才由劳动部门介入组织双方调解的，并不是被告主动提出调解，且该表很清晰记录原告提出了被告种种不符合劳动法及劳动合同法的行为，要求作出相应的补偿，但被被告拒绝。对证据5中关于李志军工作任命及杨澄澄工作调整的决定、关于要求杨澄澄交接原岗位工作并归还管公章以及不服从管理的处罚决定、关于杨澄澄调岗的通知、催促上班通知书、再次催促上班通知书真实性均无异议，相关的通知及决定当时原告已经收到且也进行了回复；对证据5中第三次催促上班通知书及请杨澄澄先生缴纳个人社保费用通知不予确认，原告没有收到过；对证据5中人事行政文员微信及短信通知杨澄澄上班消息真实性无异议，确认潘敏婵是被告1的人事行政助理，原告有看到过该微信信息，但认为只是潘敏婵个人与原告的沟通，不是公司的正式通知。对证据6真实性不予确认，该考勤表是被告单方制作。对证据7真实性不予确认，也是被告单方制作，原告没有参加会议，也没有签到，事实上没有该两次会议。对证据8不予确认，是被告单方陈述。对证据9不予确认，是被告单方制定的文件。被告广东海逸公司没有举证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于高温津贴的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。原告于2019年6月24日申请仲裁，则被告只对2017年7月至2019年6月期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2017年7月以前的高温津贴，已经超过工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告存在拖欠高温津贴事实，应由原告承担举证不能的法律责任。至于2017年7月之后的高温津贴，原告工作的办公室安装有空调，即被告已经采取防暑降温措施，原告不存在高温工作环境，其主张高温津贴的事实依据不足，本院不予支持。综上，原告主张2014年6月至2019年6月的高温津贴3600元，本院不予支持。2.关于体检福利费的问题。原告未能举证证明双方对体检福利费有明确约定，应由原告承担举证不能的责任，故原告主张体检福利费2000元，本院不予支持。3.关于加班费的问题。同上述，被告只对2017年7月至2019年6月期间的工资支付台账负有保管义务。原告不能提交证据证明被告拖欠其2017年7月之前的加班费，故原告主张2017年7月之前全部休息日及法定节假日的加班费，本院不予支持。至于2017年7月之后的加班费，由于原、被告续签的劳动合同没有明确约定原告的正常工作时间工资，故本院按照本地最低工资标准1510元/月核算原告2017年7月至2018年6月正常工作时间工资，按照1720元/月核算原告2018年7月之后的正常工作时间工资。原告每月收取的工资数额都远高于其正常工作时间工资，即使原告周末休息日有加班，按照原告每月收取的工资数额，经折算，被告也足额支付了加班费予原告。原告在职期间一直都没有就工资问题提出异议，应视为其对工资数额及工资构成予以认可，原告主张2018年7月之后的全部休息日及法定节假日加班费，依据不足，本院不予支持。综上，原告主张加班费21256.83元，本院不予支持。4.关于2019年4月至6月的工资问题。被告南海海逸公司于2019年4月17日出具通知，将原告调整至桃源花园物业服务中心工作，并承诺薪酬福利不变。调整后的工作内容、工作地点均与原告原岗位的工作内容和工作地点基本一致，被告南海海逸公司对原告所作的工作调整本身不具有歧视性和侮辱性。原告以该调岗实为降职且缩小其管理权限为由拒绝到新岗位上班，本院不予采纳。原告作为劳动者，应当服从公司的规章制度和用工安排，按时到新岗位报到上班。原告没有按通知要求于2019年4月25日到新岗位，经催促上班后仍没有到新岗位报到，没有正常为被告南海海逸公司提供劳动，原告仍主张2019年4月25日之后的工资，理据不足，本院不予支持。原告2019年4月正常上班至2019年4月24日，被告南海海逸公司应当支付该月的上班工资予原告。按照原告银行账户收取的平均工资6135.55元/月[（6170.34元+6039.34元+5976.87元+6332.37元+6141.89元+6119.19元+6108.04元+6149.19元+6139.29元+6179.29元+6135.29元）÷11个月]计算，被告南海海逸公司发放的4328.12元已经达到原告应得的工资数额（6135.55元÷30天×24天-垫付2019年5月及6月的社保个人缴费）。综上，原告主张2019年4月工资差额1807元、2019年5月工资6135.29元、2019年6月工资3476.66元，依据不足，本院不予支持。5.关于经济补偿金的问题。如上述，被告南海海逸公司对原告工作岗位的调整是用工自主权的体现，原告应当按通知要求按时到新岗位报到上班。被告南海海逸公司对原告调岗时已承诺薪酬待遇不变，原告主张被告对其降薪调岗，但不能提交证据予以证明，本院不予采信。原告经催促上班后仍没有到新岗位正常提供劳动，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形。原告主张解除劳动关系的经济补偿金41687元，理据不足，本院不予支持。原告主张广东海逸房地产集团有限公司承担本案连带清偿责任，法律依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨澄澄与佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司于2019年6月19日解除劳动关系；二、佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年终奖7985.04元予杨澄澄；三、驳回杨澄澄的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十月二十五日书记员  安昭伊