广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初17865号原告：谢芬，女，1983年10月22日出生，汉族，身份证住址湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：蔡伟，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鑫亮，广东广和律师事务所实习律师。被告：深圳市益民园通速递有限公司，住所深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路32号B1栋101、201，统一社会信用代码914403006610048932。法定代表人：陈明。委托诉讼代理人：苏轲，广东银华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冠升，广东银华律师事务所律师。原告谢芬与被告深圳市益民园通速递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡伟、朱鑫亮、被告委托诉讼代理人苏轲、李冠升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月1日至2019年5月24日期间拖欠的工资2830.77元；2.被告支付原告2018年5月1日至2019年5月24日期间未休带薪年休假工资4308.04元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金28110元；4.被告支付原告聘请律师费的费用8000元。被告辩称，1.原告严重违反公司纪律及规章制度，被告依据公司规章制度与其解除劳动关系，无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金；2.原告自认发放了2019年4月份工资，且被告已于2019年6月4日支付原告5月份工资，原告要求支付拖欠工资与事实不符；3.原告要求律师费8000元过高。本院经审理查明，原告于2018年5月1日入职被告处担任客服经理，双方于2018年5月19日签订一份《劳动合同》,约定期限从2018年5月1日至2020年4月30日。原告在该份书面劳动合同中确定，在签订劳动合同时即阅读了公司有关员工手册，对员工手册中的内容作出了详细阅读和理解，同意公司的有关规定，并承诺如实遵守。原被告双方在庭审中确认原告的工资由基本工资8200元和7%的奖励组成，月平均工资为9370元。原被告确认，原告于2019年4月4日至4月15日共计12天未去被告处上班。被告主张其中有六天是调休假，该调休假具体包括2019年4月4日至4月7日、4月13日至4月14日，公司的调休与休息日说法是一样的，因此原告旷工共计六天。原告主张在上述期间，其中4月5日至4月7日、4月13日至4月14日是法定的节假日和休息日，另包括被告承认的六天调休假，因此原告只请假一天。另查，原告于2019年5月17日至5月22日共计缺勤六天，原告称上述期间有两天为休息日，因此其缺勤天数应当为四天。原告另称，2019年5月19日至5月21日是向公司方请假。被告称，原告所称的请假未经总经理批准。2019年5月21日，原告曾在微信中向公司领导表示自己的整改报告，原告在该报告中称，其于2019年4月4日至4月15日共请假12天，请假原因清明祭祖和高龄未孕看医生，原定4月份共五天假能准点回公司上班，因医生治疗方案延后，已和部门直属领导报备，并补请假条。原告在该整改报告后，微信中附有一张请假单的照片，该请假单显示其请假时间为5月19日至5月21日，另请求直属领导傅总帮其再补一张4月4日到15日的请假条。另查，公司的的员工手册第三章第四条第2款规定，员工当年度未经批准，连续旷工5日以上或者无正当理由事假或休假逾期不归累计超过6日，视为员工严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权予以辞退。第五章第五条第1款规定，所有员工请假均需填写《请假申请表》，提前向主管领导请示，得到批准后移交人事部门核准后方可休假。2019年3月5日的会议记录证明，原告作为主管，若需要请假应当向总经理申请并取得同意才能休假。2019年5月24日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》称，经公司人事部核对考勤，原告于2019年4月4日至4月15日未经请示上级主管及公司总经理，擅自连续缺勤12天（其中六天经客服部傅总同意为调休），且事前事后均未提供补交任何请假手续至人事部，现对谢芬此次擅自缺勤行为作旷工处理。谢芬于2019年5月17日至5月22日，合计缺勤六天，其中5月19日至21日三天自称请假，但请假单未经总经理批准，谢芬在后期工作沟通中对公司同事及领导进行恶意言语中伤，该行为极其恶劣，谢芬违反公司劳动纪律，严重违反公司规章制度及劳动合同的约定，公司决定自2019年5月24日起解除与谢芬的劳动关系。原被告双方确认，被告已经向原告发放了2019年4月和5月的工资共计12440元（包括抵扣的借款2000元）。另查，原告曾向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告支付原告2018年6月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额103070元；2.被告支付原告2019年4月1日至2019年5月24日期间拖欠的工资8677.77元；3.被告支付原告2018年5月1日至2019年5月24日期间未休年休假工资4308.04元；4.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金28110元；5.被告支付原告聘请律师费的费用8000元。上述仲裁委员会于2019年8月1日做出深龙劳人仲（坂田）案[2019]901号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年5月1日至2019年5月24日期间未休年休假工资4308.04元；2.被告支付原告律师费500元；3.驳回原告的其它仲裁请求。被告未就仲裁裁决结果向法院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一是原告缺勤天数是否符合公司规章制度，即员工手册中规定的用人单位可以予以辞退的条件。原被告对原告于2019年4月4日至4月15日12天的缺勤各执一词，但是根据原告自己在微信中记载的整改报告，其本人确认4月份共五天假能准点回公司上班，因医生治疗方案延后才和部门直属领导报备并补请假条。可以认定原告对上述缺勤天数其中扣除六天调休假的解释与事实不符。另原告在仲裁阶段提交的两张请假单复印件，其中显示其在2019年4月份请假日期为4月4日至15日，共12天，如果按照原告在庭审中的解释，其只需要请假一天，因此本院采信被告的主张认定原告于2019年4月4日至15日期间共计旷工六天，结合原告在2019年5月的缺勤天数，被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除劳动关系的情形，原告请求被告支付赔偿金无事实与法律依据，本院不予支持。根据月平均工资9370元，结合原告于2019年4月和5月的出勤实际情况，可以认定被告已足额支付原告上述期间的工资，因此本院对该部分诉讼请求也不予支持。关于原告请求的2018年5月1日至2019年5月24日期间未休带薪年休假工资4308.04元，该请求与仲裁裁决的结果一致，被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼应视为认可该部分裁决结果，因此本院对该部分请求予以支持。关于律师费，原告提交的证据只能证明原告实际支出的律师代理费为5000元，根据原告的胜诉比例，经核算被告应支付原告律师代理费为500元，原告诉请的超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市益民园通速递有限公司于本判决生效之日起3日内向原告谢芬支付2018年5月1日至2019年5月24日期间未休年休假工资4308.04元；二、被告深圳市益民园通速递有限公司于本判决生效之日起3日内向原告谢芬支付律师代理费500元；三、驳回原告谢芬其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，当事人可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杜攀二〇一九年十月十四日书记员  桂丹