江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0729民初637号原告：广州市恒翰能源发展有限公司，住所地广州市增城区石滩镇新城大道400号增城低碳总部园新城创业中心12号楼1706-1707单元。法定代表人：李伯强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：冯华栋，广东增泰律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：古春林，男，1963年10月29日生，汉族，居民，住全南县，现住全南县。委托诉讼代理人：陈阳华，全南县陂头镇岐山村村民委员会推荐，代理权限为特别授权。被告：全南兴南新型建材有限公司，住所地全南县金龙镇大岗。法定代表人：涂立群，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：林祥，江西南芳律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告广州市恒翰能源发展有限公司与被告古春林、全南兴南新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告公司的委托诉讼代理人冯华栋、被告古春林及其委托诉讼代理人陈阳华、被告公司的委托诉讼代理人林祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告古春林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共45600元；2、判令原告公司不予承担停工留薪期工资；3、判令原告公司与被告公司共同承担被告古春林的赔偿费用；4、本案诉讼费由两被告共同承担。事实与理由：被告古春林在原告与被告全南兴南新型建材有限公司签订《锅炉承包供汽合同》之前是被告全南兴南新型建材有限公司的员工，也从事锅炉配气工作。2017年11月13日，被告全南兴南新型建材有限公司决定将其公司车间生产产能对外发包，将其中的锅炉燃料及车间配气承包给原告，生产车间的产量及人工发包给案外人管理。签订合同后，被告全南兴南新型建材有限公司通知被告古春林及其他几名配气工，从2017年11月14日起变更为原告发放被告古春林的工资，管理归属为共同管理，原告负责被告古春林的技术指导与培训，被告全南兴南新型建材有限公司负责被告古春林的生产环境安全、管理与考勤等。签订合同当日，原告的管理人员立即口头与被告古春林约定，每月基本工资为2400元，每天工作10小时，加班费按国家法律、法律规定另计，每月休息4天，月工资计算周期为2017年11月14日至2017年12月13日，每满一个月后10日内发放上月工资。原告签订合同后马上组织技术人员对被告全南兴南新型建材有限公司的锅炉进行“降能提效”维修改造，经调试一个月，锅炉的能效有所提高。原告的技术管理人员就撤离被告全南兴南新型建材有限公司，定期对几名锅炉配气工人进行技术指导与锅炉维护与保养，考勤与其他管理就由被告全南兴南新型建材有限公司负责。2017年12月30日，被告古春林因被告全南兴南新型建材有限公司的工人没有严格按照车间设备正常状态操作，而强行使用外力推动机器，也没有确认是否安全的情况下，造成被告古春林受伤，被送至全南县人民医院医治。医疗终结后，被告古春林因赔偿问题未能与原告及被告全南兴南新型建材有限公司达成一致意见，向全南县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。原告认为，全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误（或者理解不清)，裁决结果有误。仲裁委员会认定事实不清，滥用自由裁量权，仲裁委员会适用法律法规错误。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，恳请法院在查明事实的基础上，准确适用法律、法规，给原告一个公正的判决。被告古春林辩称，全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准和适用法律正确。计算标准答辩人提供了书面证明，完全可以证实答辩人月工资为4800元/月，劳动仲裁按赣州市4604元/月平均工资进行计算还降低了答辩人工资，从而还减轻了被答辩人的负担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”的规定，答辩人与被答辩人劳动合同的履行地为江西省全南县，故全南县劳人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决按江西省的工伤赔偿标准于法有据。二、全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决计算有错误，应予纠正。全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决根据《江西省实施《工伤保险条例>办法》第二十二条的规定工伤职工解除劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%的规定，扣减了答辩人10%的一次性伤残就业补助金。需要说明的是截止答辩人与被答辩人终止劳动关系时答辩人不满55周岁，答辩人于1963年10月29日出生，应在2018年10月29日满55周岁，答辩人于2017年12月30日发生工伤事故，发生工伤事故后被答辩人即停发了答辩人的工资，从法律上理解即终止了劳动关系；劳动仲裁计算了7个月答辩人的停工留薪工资，劳动关系再延长7个月，即2018年7月81日，亦未到2018年10月29日，故答辩人与被答辩人终止劳动关系时未满55周岁，劳动仲裁不应扣减一次性伤残就业补助金10%。全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决已认定工伤事故共支付医疗费42299.25元，被答辩人广州市恒翰能源发展有限公司支付40000.00元，答辩人垫付2299.25元，但最终裁决未对医疗费作出处理。综上所述，全南县劳动人事仲裁委员会作出的全劳人仲字【2019】第17号仲裁裁决该项计算明显错误，答辩人虽未对裁决提起诉讼，为维护答辩人的切身利益，望人民法院对明显错误的计算方法进行纠正。被告公司辩称，答辩人兴南公司与被告古春林之间不存在劳动关系。答辩人兴南公司对被告古春林在其受伤时不存在劳动关系。因在2017年11月13日，兴南公司与原告恒输公司签订《锅炉承包供汽合同》，合同约定由恒输公司承包兴南公司厂房内的锅炉配气、维护保养、燃料等业务，并由其负责提供锅炉操作人员(古春林)从事锅炉配气工作。古春林日常工作的安排及工资的发放等事项均是由恒翰公司进行管理，与兴南公司已经完全无关。另外，被告古春林从2017年11月13日起与兴南公司已经解除了劳动关系并与恒翰公司建立了劳动关系，上述事实在全南县人力资源和社会保障局作出的全人社伤认字(2018）73号工伤认定决定书已得到了明确认定。从古春林自己提供的证据也可以得到印证。因此在2017年12月30日古春林因工受伤时，与其存在劳动关系的用人单位是恒翰公司，与兴南公司已经不存在劳动关系。答辩人兴南公司在本案中无需对被告古春林承担任何赔偿责任。原告恒翰公司诉状中主张其与答辩人兴南公司、被告古春林属于“劳务派遣”型就业关系，兴南公司应与恒翰公司承担被告古春林的连带赔偿责任无事实与法律依据。依据《劳动合同法》第五十七条第二款之规定“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。经企业信息公示查询，原告恒翰公司经营范围中没有劳动派遣业务，也未与答辩人兴南公司达成劳动派道书面协议；同时，在前述工伤认定书已查明恒翰公司向兴南公司提供锅炉操作人员（古春林）锡炉配气，维修保养，燃料等业务，并招用古春林，对古春林工作进行监督管理。因此，原告恒输公司对答辩人兴南公司诉请主张无事实与法律依据，兴南公司不承担被告古春林损害的连带赔偿责任。此外，至于被告古春林赔偿清单中关于解除劳动合同的补偿，兴南公司对该项目的计算方式有异议：首先，根据《劳动合同法》第四十七条关于因解除劳动经济补偿的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被告古春林现要求支付60个月（5年）的经济补偿明显无任何依据；其次，如前所述，古春林从2017年11月13日起与兴南公司已经解除了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。古春林就兴南公司解除劳动合同而产生的经济补偿最迟应当在2018年11月13日前申请仲裁，但其在该期间内没有申请仲裁，因此其对兴南公司的该项主张已经经过仲裁时效，应当不予支持。综上，被告古春林与答辩人兴南公司不存在劳动关系。古春林主张的赔偿清单项目应当由原告恒翰公司承担，在本案中兴南公司无需对古春林承担任何赔偿责任。恳请贵院在依法查明相关事实的基础上，依法驳回原告恒翰公司对答辩人兴南公司的全部诉请。原告公司依法提交以下证据：银行流水复印件、全南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件、送达回证、古春林劳动仲裁证据目录清单、2018年广东省人民政府发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》、赣市劳鉴2019年37号初次鉴定结论书复印件。被告古春林依法提交以下证据：全南县人民医院出、入院记录、疾病诊断证明书、全南仁康医院出、入院记录、疾病证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、银行流水、李梅、涂艳如出具的证明、全南仁康医院证明、全南县人民医院证明、医疗费发票、考勤表复印件。被告公司依法提交以下证据：锅炉承包供汽合同。本院依法组织了质证，对原、被告无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下：1、对银行流水、古春林劳动仲裁证据目录清单，原、被告双方对原告公司发放了2400元工资给被告古春林的事实没有争议，本院对该事实予以确认。2、对李梅、涂艳如出具的证明，证明人未到出庭作证，且个人代被告公司出具证明用于证明被告古春林在原告公司的工资标准，不符合逻辑，至于是否代付工资、是否预借款与本案没有关联，本案不作审查。3、对全南仁康医院及全南县人民医院证明各一份，证明系被告古春林受伤后住院治疗的医院所出具，真实性予以认定，但被告古春林据此要求支付护理费，在工伤赔偿案件中没有法律依据，本院不予采纳。4、对考勤表复印件，没有原件予以核实，原告公司、被告公司均不予认可，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，被告古春林入职被告公司，先后从事搬运、烧锅炉等工作。2017年11月13日，原告公司与被告公司签订《锅炉承包供汽合同》，由原告公司承包被告公司的锅炉供汽，合同约定：从2017年11月14日起至2022年9月30日止，原告公司操作锅炉及蒸压釜用热生产设备，负责提供锅炉的操作人员，负责锅炉日常维护、配件维修、保养；被告公司支付承包款，负责每年度锅炉、蒸压釜的年审、安全阀、压力表检验等费用。后原告公司继续任用被告古春林从事锅炉配气工作，2017年12月19日，原告公司通过陈润福账户发放工资2400元给被告古春林。2017年12月30日，被告古春林在锅炉蒸压釜内清理残渣时，被蒸压小车压伤，先后入全南县人民医院、全南仁康医院住院治疗共81天，经诊断为右股骨远端开放性骨折、右侧股外侧肌断裂、左侧股内侧肌断裂、全身多处软组织挫裂伤，共用去医疗费42299.25元，其中，原告公司支付40000元，被告古春林自行支付2299.25元。2018年9月11日，全南县人力资源和社会保障局作出工作认定决定书，认定被告古春林在此次事故中所受伤害为工伤。2019年1月24日，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告古春林为九级伤残、无护理依赖、无需辅助器具配置。2019年4月24日，被告古春林申请全南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、解除与两公司的劳动关系；2、两公司互负连带责任支付其住院伙食补助费4050元、停工留薪期工资57600元、住院期间护理费9720元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金33600元、一次性伤残就业补助金81600元、解除劳动合同的补偿288000元，合计517770元。2019年6月21日，仲裁委员会作出仲裁裁决，2019年6月28日，原告公司收到仲裁裁决书后不服，于2019年7月10日诉至本院。另，被告古春林1963年10月29日出生，原告公司未为其办理工伤保险，2016年度赣州市在岗职工月平均工资4604元。本院认为，原告公司与被告古春林虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告古春林在劳动过程中受伤，且被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，原告公司未为被告古春林办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。本案劳动合同履行地、工伤事故发生地均在江西省全南县，原告公司主张其是广州市内企业，要求按照《广东省工伤保险条例》支付费用，没有事实和法律依据，本院不予支持，原告公司应按《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》支付费用。原告公司与被告古春林未签订书面劳动合同，被告古春林受伤且停工留薪期满后未返回原告公司工作，而是向仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，该两项补助金应是劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的情形下才予以支付，故应视为自停工留薪期满后次日起，被告古春林已提出解除劳动关系，原告公司也未要求被告古春林返回工作，因此，双方的劳动关系自此解除。据此，原告公司应依申请支付被告古春林的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于被告古春林本人工资。原告公司主张所发放的2400元是2017年11月14日至2017年12月13日一个月的工资，被告古春林抗辩系2017年11月16日至2017年11月30日半个月的工资，双方没有签订书面劳动合同，除一次银行交易流水外，均没有提供其他有效证据佐证其主张，根据现有证据无法确定被告古春林的月工资总额，亦无法认定其本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，据此，本院酌定被告古春林的本人工资按其受伤上一年度（即2016年度）赣州市在岗职工月平均工资4604元计算。被告古春林各项工伤保险待遇应为：住院伙食补助费，被告古春林实际住院81天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》（赣人社字[2011]530号）第四条规定，住院伙食补助标准为每天10元，即共计810元（81天×10元/天）。停工留薪期工资，被告古春林因工伤致右股骨远端开放性骨折、右侧股外侧肌断裂、左侧股内侧肌断裂等，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，其停工留薪期应为7个月，故其停工留薪期工资为32228元（4604元/月×7月）。被告古春林系九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，一次性伤残补助金应为9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金应为7个月本人工资、一次性伤残就业补助金应为17个月本人工资。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第四款规定：“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算”，一次性伤残就业补助金只有在劳动合同期满或解除劳动合同时才予以支付，本案“距法定退休年龄”的计算起点应以解除劳动合同时起算。被告古春林1963年10月29日出生，2017年12月30日发生事故，停工留薪期应为7个月，自停工留薪期满后次日起（即2018年7月31日）原、被告双方劳动关系解除，解除劳动关系时，被告古春林五十四周岁零九个月，距离六十周岁法定退休年龄足五年，故被告古春林的一次性伤残就业补助金不应扣减。综上，一次性伤残补助金为41436元（4604元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金为32228元（4604元/月×7月）、一次性伤残就业补助金为78268元（4604元/月×17月）。被告古春林要求支付住院期间护理费，在工伤赔偿案件中没有法律依据，本院不予支持。赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定其无护理依赖，在停工留薪期无需护理，亦不应计付生活护理费。其在诉讼过程中增加要求个人支付的医疗费，在仲裁裁决时其未有此项请求，该医疗费未经仲裁裁决，本院依法不作处理。关于是否应支付解除劳动合同的补偿问题。如上所述，本案视为被告古春林自己提出与原告公司解除劳动关系，不符合《劳动合同法》支付经济补偿的法律规定。而自被告古春林与原告公司2017年11月14日建立劳动关系时，与被告公司的劳动关系即已解除，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，无论被告公司解除劳动合同是否违法，被告古春林于2019年4月24日以提起仲裁的形式要求支付经济补偿，已超过了仲裁时效，依法不应予支持。关于被告公司是否应承担工伤赔偿责任的问题。原告公司与被告公司签订《锅炉承包供汽合同》，明确约定原告公司操作锅炉及蒸压釜用热生产设备，负责提供锅炉的操作人员，负责锅炉日常维护、配件维修、保养，被告公司只负责支付承包款及锅炉、蒸压釜年审等费用，合同签订后，即使原告公司继续任用被告公司原来的操作人员，也不能据此认定系劳务派遣。且自2017年11月14日起被告古春林的工资即由原告公司发放，这是原、被告三方已确认的事实，被告古春林自此与原告公司建立了劳动关系，即与被告公司解除了劳动关系，被告古春林在之后的工作过程中受伤，本院认为，被告公司不应承担工伤赔偿责任。至于被告公司的工作人员在被告古春林受伤的过程中是否存在过错，是另一法律关系，原告公司可另循合法途径处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州市恒翰能源发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告古春林住院伙食补助费810元、停工留薪期工资32228元、一次性伤残补助金为41436元、一次性工伤医疗补助金为32228元、一次性伤残就业补助金为78268元，合计184970元；二、驳回原告广州市恒翰能源发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广州市恒翰能源发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  何荣香二〇一九年十月一日书记员  月 欢附处理本案所依据的法律条款：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；、（七）法律、行政法规规定的其他情形。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。6、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。7、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。8、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。10、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。11、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。