河南省汤阴县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0523民初1769号原告：河南省某某药业有限公司，住所地：汤阴县产业集聚区中兴大道。法定代表人：段某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：石某某，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：李某某，女，该公司员工。被告：郝某某，女，1979年5月30日出生，汉族，住河南省汤阴县，现住河南省汤阴县。原告河南省某某药业有限公司（以下简称：某某公司）与被告郝某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人李某某、被告郝某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应支付被告郝某某2013年9月至2017年7月共计23个月的工资，合计43449.46元。2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：汤阴县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，原告与被告之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，是雇佣关系，仲裁裁决书程序错误，裁决支付工资的行为没有法律依据。为此，应支持原告的诉讼请求。被告郝某某辩称，被告于2013年3月进入原告公司工作，双方之间属于劳动关系，不属于雇佣关系，从2013年开始原告开始拖欠被告工资，共计23个月计43449.46元，有原告出具的工资清单为证。汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据确凿，程序合法。原告为证明其诉讼请求，依法提交汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的汤劳人仲案字【2019】12号仲裁裁决书，证明其提供工资表是应汤阴县劳动保障监察局的要求进行的对账，并不表示原告同意发放的工资标准，原被告之间不存在劳动关系，是雇佣关系，应当按照实际工作量或实际出勤天数进行发放工资。被告对原告提交的汤劳人仲案字【2019】12号仲裁裁决书真实性无异议，可以证明原告欠被告工资及工资数额为43449.46元。被告提供证据如下：1.原告拖欠被告2013年9月、10月，2015年2月、3月、5月至10月，2016年1月至10月，2017年5月至7月共计23个月的工资表，证明原告拖欠被告工资共23个月。2.李建军、赵孝文的工资表，证明我与李建军、赵孝文都是行政岗位，应按全勤发放工资。3.全员劳动合同制劳动合同书，证明原被告存在劳动关系。4.汤劳人仲案字【2019】12号裁决书，证明原告欠被告工资及工资数额为43449.46元。5.中国建设银行个人活期账户交易明细，证明按月发放工资为1928元（扣除月基本养老保险72元），原告拖欠的工资是按实际用工天数发放。6.原告（前身为河南创新药业有限公司）营业执照更改信息。7.提交河南创新药业有限公司GMP认证人员岗位结构表复印件，证明我系原告公司员工。8.河南创新药业有限公司员工履历表一份，证明被告系原告公司员工签订劳务合同。原告认为被告提交的拖欠23个月的工资表系汤阴县劳动监察局从原告单位调取，并不能显示应发工资数额，且该工资表中发放数额与被告所述数额不一致而不予认可；李建军、赵孝文的工资表不能证明被告从事工种以及应发放的工资数额，且该工资表显示的是按实际用工天数发放工资；对劳动合同书真实性无异议，该劳动合同书中劳动报酬是1100元与被告所述的欠发工资不一致；汤劳人仲案字【2019】12号裁决书真实性无异议，但对内容有异议；中国建设银行个人活期账户交易明细不显示与原告的交易往来。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年与河南创新药业有限公司签订劳动合同，合同期限从2014年4月18日至2017年4月18日，后2014年9月，河南创新药业有限公司企业名称变更为河南省某某药业有限公司。2013年原告公司出现生产经营困难，被告仍按照原告要求的工作时间和内容随叫随到予以工作，被告工作期间的工资大部分已以河南创新药业有限公司、段延续的银行账户向被告的银行账户进行工资发放，原告仍拖欠被告2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资。在汤阴县劳动保障监察局调查时，原告将拖欠被告工资的具体年月份及数额出具了欠发工资明细表，该工资明细表中载明两种工资发放标准，即按标准应发工资额2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资为32269.46元和按规定全额扣除保险后工资额2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资为28985.47元。另查明，被告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月21日作出汤劳人仲案字［2019］12号仲裁裁决：一、被申请人河南省某某药业有限公司于本裁决书生效之日起二十日内支付拖欠申请人郝某某2013年9月至2017年7月期间共23个月工资合计43449.46元。二、驳回申请人郝某某的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。本院认为，原告以其办公室工作人员杨明臣在离职前私拿公司印章与被告签订劳动合同并加盖印章为由不认可原被告签订的劳动合同，其辩由无证据证实，且属于原告内部管理问题，对其抗辩意见本院不予采信。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原被告庭审陈述及提供的证据可以证明被告从2013年至2017年期间在原告单位工作，在此期间原告公司已陆续向被告支付了部分工资，但拖欠2013年9月至2017年7月工作期间共23个月的工资未支付，原告应当依法支付拖欠工资。原告在汤阴县劳动保障监察局调查时出具了2013年9月至2017年7月期间拖欠被告的工资明细表，在工资明细表中载明两种工资发放标准，被告对此均不予认可，原告认为应当按照其所称的实际出勤天数计算工资，但未提交被告实际出勤天数，也未举证证明被告有旷工或请假行为。结合被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细可以证明原告按月发放工资为2000元（扣除月基本养老保险72元），原告拖欠的工资是按实际用工天数发放，其按实际工作量发放的工资已低于最低生活标准，因国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故原告称应按公司规定离职实际出勤计算工资额的主张，本院不予采信。被告主张2013年欠发工资按照实欠数额支付，2015年以后的欠发工资按照各年度安阳市职工缴纳社会保险的最低缴费基数计算，不违反法律规定，且与已发放的工资相比又在合理范围内，本院予以支持。原告应支付被告2013年9月工资890元，10月工资1518.46元；2015年2月至6月期间工资计6920元（4个月×1730元/月，该年度安阳市职工缴纳社会保险最低缴费基数，下同）；2015年7月至2016年6月期间工资计19420元（10个月×1942元/月）；2016年7月至2017年6月期间工资计12414元（6个月×2069元/月）；2017年7月工资计2287元（1个月×2287元/月）；共计43449.46元。综上所述，应依法驳回原告的诉讼请求，原告应支付拖欠被告郝某某2013年9月至2017年7月期间共23个月工资合计为43449.46元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十三条的规定，判决如下：一、驳回原告河南省某某药业有限公司的诉讼请求；二、原告河南省某某药业有限公司于本判决生效之日起15日内支付拖欠被告郝某某2013年9月至2017年7月期间共23个月工资合计为43449.46元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省某某药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 徐 艳审判员 郑海霞审判员 刘 炳二〇一九年十月九日书记员 李静远