浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初3935号 原告张卫国，男，1980年12月10日出生，汉族，住湖北省仙桃市。 委托代理人吕良勇、马君妍，浙江铭广律师事务所律师。 被告高地（杭州）房地产开发有限公司，住所地杭州市江干区高德置地中心1、3幢101室-501。 法定代表人曾浩，总经理。 委托代理人吴玉金，公司员工。 原告张卫国诉被告高地（杭州）房地产开发有限公司（以下简称高地公司）劳动争议纠纷一案，原告张卫国于2019年4月17日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年7月11日、8月7日公开开庭进行了审理，原告张卫国及委托代理人马君妍，被告高地公司委托代理人吴玉金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张卫国因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案（2019）15号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、被告向原告支付2018年12月1日-2018年12月29日的工资5889元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金23556元。 被告高地公司辩称，一、被告己向原告发放2018年12月1日至2018年12月29日的工资。 被告在原告2018年12月上班之日起即自2018年12月2日起安排原告在杭州市江干区解放东路交叉口负责安全维护、秩序管理，工作时间由晚班调整为早班。但原告在2018年12月2日至2018年12月27日无故拒不到上班，此期间大部分时间内原告实际仅上下班打卡考勤未向被告提供劳动。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定“劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。”被告可不予支付原告此期间的工资。 原告2018年12月1日至2018年12月29日期间，仅在2018年12月26日、2018年12月27日、2018年12月28日、2018年12月29日向被告提供了劳动，实际提供劳动时间为48小时。根据被告与原告劳动合同所约定的2900元的月工资标准，原告在2018年12月1日至2018年12月29日期间的工资为828.5元，加上原告2018年12月份午餐补贴57.14元、2018年未休年假工资2000元，原告2018年12月份应发工资总额为2885.64元，扣除社保、公积金个人应承担的668.77元以及扣除工服款项110元，原告2018年12月份实发工资为2106.87元。被告己在2019年1月份将原告2018年12月份的实发工资2106.87元支付至原告工资卡中。 二、被告系依法解除原告之间的劳动关系，原告主张违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据。 被告自2017年6月13日入职原告之日起即在高德置地中心物业服务中心部门的安全督导员（即保安）岗位工作，此岗位工作地点为杭州市江干区高德置地中心范围内，岗位主要工作职责为负责安全维护、秩序管理，工作时间为综合计算工时的特殊工时制并采取早晚班轮换的制度。被告自2018年12月2日起安排原告在负责安全维护、秩序管理，但原告多次拒不服从工作安排，并存在上班迟到、未按规定穿着工衣等违规情况，被告依据《员工手册》以及《劳动合同法》第三十九条规定，在2018年12月29日解除了与原告之间的劳动合同。 1、针对原告在2018年12月2日、12月3日、12月8日、12月9日、12月11日、12月15日至12月18日期间不服从工作安排、未到岗，以及12月3日、12月9日、12月11日上班迟到等违规事项，被告于2018年12月19日向原告作出了“通报批评”的处理决定，并在全公司进行了通报批评； 2、针对原告上班期间违反公司《工衣管理规定》未着工衣的行为，被告于2018年12月21日向原告作出了“书面警告”的处理决定； 3、针对原告2018年12月20日至12月23日仍拒不服从工作安排、未到岗的行为，被告于2018年12月24日向原告作出了“书面警告”的处理决定； 4、根据被告《员工手册》规定，针对原告在2018年12月21日及2018年12月24日两次受到“书面警告”处理的情况，被告于2018年12月25日向原告作出了“通报批评”的处理决定，并向全公司进行了通报批评； 5、针对原告2018年12月24日上班期间仍拒不服从工作安排、未到岗的行为，被告于2018年12月26日向原告作出了“书面警告”的处理决定； 6、针对原告无视劳动纪律、拒不服从工作安排，两次受到通报批评、三次受到书面警告处理的严重违反公司规章制度的情况，被告无奈于2018年12月29日向原告作出了“解除劳动合同”的处理决定，并于当天将《解除劳动合同通知书》当面送交原告本人。 原告严重违反被告的规章制度，被告系依法解除与原告之间的劳动关系，原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。 综上所述，被告己向原告发放2018年12月1日至2018年12月29日的工资，并且被告系依法解除与原告之间的劳动关系，原告的诉讼请求均无事实及法律依据，请求贵院驳回原告的所有请求。 经审理本案认定事实如下： 2017年6月13日，高地公司（甲方、用人单位）与张卫国（乙方、劳动者）签订《劳动合同》一份，约定，工作期限自2017年6月13日至2020年6月12日止；其中2017年6月13日至9月12日期间为试用期；乙方同意按甲方工作需要，在高德置地中心物业服务中心部门担任安全督导员岗位工作；工作区域为广州、杭州市及其他城市的项目；双方同意按照经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制；乙方正常工作时间工资为2900元/月；甲方的工资发放日为每月8日-15日之间发放上月工资；乙方已知悉甲方的各项规章制度，并予以遵守，等等。 2018年11月29日，高地公司将包括张卫国在内的三名员工工作岗位从室内坐岗和巡逻调整至和解放东路口站岗轮岗。 2018年12月19日，高地公司向张卫国出具《违规惩处通知书》，载明：“鉴于你在2018年12月2日、12月3日、12月8日至12月18日上班期间，不服从工作安排，擅离工作岗位……，12月3日、12月9日、12月11日上班迟到，12月10日、12月12日及12月14日三天未打上班卡……,给予你通报批评的处理。” 2018年12月21日，高地公司向张卫国出具《违规惩处通知书》，载明：“鉴于你在2018年12月20日上班期间，未按要求着装工衣，……给予你书面警告处理。” 2018年12月24日，高地公司向张卫国出具《违规惩处通知书》，载明：“鉴于你在2018年12月20日至12月23日期间，不服从工作安排，擅离工作岗位，……给予你书面警告处理。” 2018年12月26日，高地公司向张卫国出具《违规惩处通知书》，载明：“鉴于你在2018年12月24日上班期间，不服从工作安排，擅离工作岗位，……给予你书面警告处理。” 2018年12月25日，高地公司向张卫国出具《违规惩处通知书》，载明：“鉴于你违反公司规章制度，2018年12月21日、2018年12月24日两次受到书面警告惩处……,给予你通报批评的处理。” 2018年12月29日，高地公司向张卫国出具《解除劳动合同通知书》，载明：“因你违反公司规章制度，……两次受到通报批评惩处，……三次受到警告惩处，……决定于2018年12月29日与你解除劳动合同。”上述材料张卫国均收到，后张卫国办理工作交接。 后张卫国以高地公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、高地公司支付违法解除劳动合同赔偿金23555.7818元；2、高地公司支付2018年应休年休假工资3114元；3、支付公积金少缴金额6456.12217元；4、补缴社保差额61917.7176元；5、支付年底双薪5888.94545元；6、支付休息天加班工资差额15362.4元。2019年3月29日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）15号仲裁裁决，裁决：驳回张卫国的全部仲裁请求。后张卫国对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，高地公司《员工手册》第三条“奖惩管理”3.2.2.1条规定，有下列行为之一的，公司给予书面警告：“3、工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的；6、工作时间擅离工作岗位的；8、未按公司要求着装的”。3.2.2.2条规定，有下列行为之一的，公司给予通报批评：“3、不接受公司（部门）领导的合理指示或工作安排；12、书面警告2次（含）以上的”。3.2.2.3条规定，有下列行为之一的，公司视为严重违反规章制度，有权不受通知期限限制解除书面劳动合同：“16、通报批评2次（含）以上的”。2017年6月13日，张卫国签字确认已阅读和学习了该员工手册。 上述事实，由原告张卫国提交的劳动合同、工资收入明细、聊天记录、会议纪要、解除劳动合同通知书、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）15号《仲裁裁决书》，被告高地公司提交的原告员工手册、《员工制度签收表》、《培训签到/退表》、张卫国12月份指纹考勤记录、2018年12月20日上午11点9分监控记录及监控截图、《违规惩处通知书》及EMS快递面单、签收记录、《解除劳动合同通知书》及EMS快递面单、签收记录、离职交接表、关于征求公司解除与张卫国的劳动合同意见之员工代表大会会议纪要及本案庭审记录证实。 本院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 本案的争议焦点为高地公司是否构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 就案涉《员工手册》效力问题，高德公司通过组织员工学习的方式将《员工手册》公示，该《员工手册》内容不违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理情形，对张卫国具有约束力。本案中，案涉劳动合同约定张卫国从事高德置地中心物业服务中心部门担任安全督导员岗位工作，高地公司将张卫国在内的三名员工工作岗位从室内坐岗和巡逻调整至和解放东路口站岗轮岗，并未变更劳动合同主要内容亦未降低张卫国的工资报酬，张卫国有服从安排的义务。张卫国在接到通知后，未到新工作地点工作，经高地公司书面警告、通报批评后，拒绝服从高地公司的工作安排仍按照之前工作内容工作，已违反公司的规章制度。另，因张卫国拒绝服从高地公司的工作安排、多次迟到、未着工装等问题受到高地公司三次书面警告、两次通报批评，上述情况均有相应证据予以佐证，高地公司根据《员工手册》3.2.2.3条的规定解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持 对于张卫国主张高地公司支付2018年12月1日-2018年12月29日工资5889元的诉讼请求，为本案受理后张卫国所增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，在劳动仲裁时并未提出，未经仲裁前置程序处理，对该问题本院不予处理。 对于其他仲裁申请的处理结果，双方均无异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告张卫国的诉讼请求。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告张卫国负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇一九年十月二十一日 书记员 沈肖丽