大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初2925号原告：苏广奇，男，1963年7月9日出生，汉族，住大连市金州区。委托代理人：苏世杰，男，1967年11月29日出生，汉族，住大连市中山区。被告：大连连美机械有限公司。住所地：大连市保税区二十里堡街道刘半沟村连美机械办公楼，信用代码：912102426049215644。法定代表人：周斌，系该公司董事长。委托代理人：刘涛，系辽宁三讼律师事务所律师。委托代理人：王莹，女，1979年6月3日出生，汉族，系该公司总监，住大连市沙河口区。原告苏广奇诉被告大连连美机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏广奇及其委托代理人苏世杰与被告单位的委托代理人刘涛、王莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于2000年12月入职被告单位，曾从事砂型清理工、蜡型工、包装木工等工作，双方未签订书面的劳动合同，被告单位也未给原告参加社会保险和工伤保险。2017年8月8日我在工作中受伤，2018年1月25日经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月30日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。发生工伤后，被告未支付停工留薪期间的工资，也未支付护理费、交通费及住院伙食补助费等。2018年12月7日，原告向被告单位邮寄了解除劳动合同通知书，被告单位于次日签收。2001年以后，原告从未享受到年休假，被告应给付未休假的工资。原告的工资低于相应时期大连市最低工资标准，加班费也低于标准。2016年11月以后，原告仍在被告单位工作，双方未签订书面的劳动合同，被告应给付未签订书面劳动合同的二倍工资。现要求被告单位支付2013年至2017年7月工资中低于大连市最低工资标准的差额31,736元；支付2013年至2017年7月平时加班费的工资差额47,715元；支付2013年至2017年7月公休日加班费的工资差额76,561元；支付2013年至2017年7月节假日加班费的工资差额4,724元；支付2016年11月以后未签订书面劳动合同的二倍工资差额65,083元；支付原告的离职补偿金94,780.34元；支付原告停工留薪期的工资差额36,225.6元；支付原告自2011年以后未休年休假的工资27,030.66元；支付一次性伤残补助金57,921元，支付一次性伤残医疗补助金75,064元，支付一次性伤残就业补助金73,718.04元；要求被告单位支付原告工伤期间的住院伙食补助费785.4元、护理费4,400元、交通费800元。被告辩称，对原告陈述的受伤时间、工伤认定及伤残评定等情况没有异议。对原告陈述的应发工资扣除加班费、福利津贴等，剩余工资按照当期的最低工资比较，支付差额部分的要求没有法律依据；原告要求的加班费，因原告未提供确实充分的证据，法院应当予以驳回；原、被告之间签订了书面的劳动合同，对劳动仲裁支持原告的部分我单位同意，对原告超出劳动仲裁部分的请求，我单位不同意给付。经审理查明，原告原是被告单位的员工，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2018年12月31日。2017年8月8日原告在工作中受伤，原告治疗工伤期间累计住院22天，原告住院期间被告未派人护理，也未支付护理费。2018年1月25日经认定为工伤，2018年3月30日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为停工留薪期满，伤残八级。2018年12月7日，原告以被告未足额支付工伤停工留薪工资、未按时缴纳社会保险等为由，向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2018年12月8日签收。原告提出与被告解除劳动关系距其达到退休年龄不足五年，属于提前4年与被告单位解除劳动关系。自2016年12月，被告单位未给原告缴纳社会保险费。另查，2017年大连市在岗职工月平均工资为6,147元，原告受伤前的12个月平均工资为2,739元；被告单位2017年、2018年未安排原告休带薪年假，也未支付带薪年假工资；原告自认其停工留薪期间被告单位支付了工资5,899元。上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易清单、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、医疗资料、解除劳动合同通知书等证据材料在案为凭，这些材料业经本院的审查，可以采信。本院认为，应当参加而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇的项目及标准支付费用。原告经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告单位未给原告参加工伤保险，原告因工伤所应享受的工伤待遇应由被告单位支付。原告住院治疗22天，其住院伙食补助费本院按每日35.7元的标准计算（35.7元×22天=785.4元）；原告住院期间被告单位未安排陪护人员，也未支付陪护费，本院按200元的标准计算22天（200元×22天=4,400元）；原告的交通费，根据原告的伤情及其就医治疗的情况酌情确定800元；原告因公受伤，其应享受停工留薪待遇，被告单位应按月向原告发放工资，原告已自认其只收到工资5,899元，被告单位应补足欠发原告的工资16,013元（2,739元×8个月-5,899元）。原告2018年3月30日经鉴定为工伤八级，其与被告解除了劳动关系，原告应当依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤待遇。原告离职前的个人平均工资是2,739元，低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照3,688元（6,147元×60%）的标准计算原告的解除劳动关系的工伤待遇。原告的一次性伤残补助金是11个月的本人工资，但原告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算（3,688元×11个月=40,568元）；原告一次性工伤医疗补助金是11个月的上年度统筹地区职工月平均工资（6,824元×11个月=75,064元）；原告离职前平均工资低于受伤前的平均工资，又因原告属于提前4年与用人单位解除劳动关系，原告一次性伤残就业补助金按14个月计算（2,739元×14个月=38,346元）。综上，原告诉争的离职前的工伤待遇有住院伙食补助费785.4元、陪护费4,400元、交通费800元、停工留薪工资差额16,013元，合计21,998.4元；原告的工伤因解除劳动关系依法应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金40,568元、一次性工伤医疗补助金75,064元、一次性伤残就业补助金38,346元，合计人民币153,978元。原告入职被告单位，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2018年12月31日。原告要求被告支付未签订书面的劳动合同的二倍工资之诉请，本院不予支持。原告诉称其应发工资应扣除加班费、绩效奖金、满勤奖、工龄工资、福利津贴等项，剩余的数额低于当期最低工资标准，此诉称与法相悖，本院不予采信，其要求被告支付最低工资差额之诉请，本院无据支持。2016年12月始，被告单位未给原告缴纳社会保险费，被告单位亦未向本院提供证据证明其单位已为原告补缴了社会保险费，原告以此为由解除劳动关系，被告单位应给付经济补偿金。原告工作十年，其经济补偿金是其十个月的本人工资27,390元。关于原告主张的未休带薪年假的工资，因2016年以前的未休带薪年假的工资因超过诉讼时效，本院不予支持，原告主张的2017年及2018年的未休带薪年假的时间为14天，被告未向本院提供证据证明其已安排原告休假，被告应支付原告2017年及2018年的带薪年假工资3,526.07元（2739元÷21.75天×14天×200%）。原告已举证证明了其自2016年12月至2017年4月间存在平日加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，因被告单位未举证证明其单位已向原告支付了加班费，被告单位应承担举证不能的后果，本院对原告要求被告支付平日加班费差额1,200.15元、休息日加班费7,048.38元、法定节假日加班费差额238.4元合计人民币8,486.93元之诉请予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、四十条之规定，判决如下：一、被告大连连美机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏广奇工伤待遇人民币21,998.4元；二、被告大连连美机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏广奇解除劳动关系的工伤待遇人民币153,978元；三、被告大连连美机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏广奇解除劳动关系经济补偿金人民币27,390元；四、被告大连连美机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏广奇2017年及2018年的未休带薪年假工资3,526.07元；五、被告大连连美机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏广奇2016年12月至2017年4月间加班费差额8,486.93元；六、驳回原告苏广奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连连美机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇一九年十月十日书记员 孙志萍