广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初2536号 原告:长沙玉诚环境景观工程有限公司，住所地：长沙市开福区万家丽北路二段338号金鹰汇大厦918房，统一社会信用代码：91430105785387750C。 法定代表人:张江文，该公司董事长。 委托代理人：韦祖检，广西旺国律师事务所律师。 原告:长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司，住所地：桂林市七星区普陀路40号25栋2-1-1号，注册号：4503050001181031-1。 负责人:庞伟霞，该公司经理。 委托代理人：韦祖检，广西旺国律师事务所律师。 被告：李青秀，男，1966年10月11日生，汉族，住广西临桂县。 委托代理人：苏联生，男，1970年3月25日生，汉族，桂林市名流法律事务所法律工作者,住桂林市叠彩区。 原告长沙玉诚环境景观工程有限公司(以下简称玉诚公司)、长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司(以下简称玉诚桂林分公司)与被告李青秀劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉诚公司、玉诚桂林分公司的委托代理人韦祖检，被告李青秀及其委托代理人苏联生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玉诚公司、玉诚桂林分公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告玉诚公司无需承担连带责任；二、请求判决原告玉诚桂林分公司无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金4437元；三、请求判决原告玉诚桂林分公司无需向被告支付2017年法定节假日加班费1404元和带薪年休假工资489元；四、请求判决原告玉诚桂林分公司无需向被告支付2017年6至7月高温补贴200元；五、本案案件受理费全部由被告承担。事实和理由：一、桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告玉诚桂林分公司支付被告解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。原告玉诚桂林分公司不存在无故解除被告的劳动合同，双方签订的劳务合同于2017年7月到期，原告玉诚桂林分公司与桂林市七星区环境卫生管理站（以下称七星环卫站）的承包合同也已到期，七星环卫站已收回该项工作，整体接收了被告，被告仍在原工作场所、岗位工作，未中断就业；且原告玉诚桂林分公司于2015年4月23日才经工商登记成立，于2015年4月30日才与七星环卫站签订承包合同，2015年8月1日七星环卫站才正式将被告移交原告管理，2015年2月1日至2015年7月31日期间，仍由七星环卫站向被告发放工资及缴纳相关的社会保险、公积金等。二、被告首先要就其加班的事实承担举证责任，桂林市劳动人事争议仲裁委员会在被告未完成举证义务的情况下，以原告未提交2017年的考勤和支付工资的凭证为由裁决原告支付被告2017年法定节假日加班费是错误的；三、桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告玉诚桂林分公司向被告支付2017年带薪年休假工资是错误的，原告已按规定给被告休假了，且2017年1月至7月的年休按规定可在12月30日前安排；四、桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告玉诚桂林分公司向被告支付2017年6至7月高温补贴200元没有事实和法律依据。被告从事的是小区垃圾的清运工作，该工作通常是清晨6点左右或晚上6点左右进行，而不是扫大街的环卫工人，所以原告不存在安排被告在高温天气下工作的情况，原告无需向被告支付；五、桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告玉诚公司承担连带责任没有事实和法律依据。被告在仲裁请求及事实理由中并没有要求原告玉诚公司承担连带责任；原告玉诚公司与被告没有发生过任何关系，被告的工资都是由原告玉诚桂林分公司发放，包括社会保险、公积金都是由原告玉诚桂林分公司缴纳，日常管理也是由原告玉诚桂林分公司管理，原告玉诚桂林分公司经工商登记成立，有独立的用工权，经营权，原告玉诚桂林分公司的行为不应由原告玉诚公司来承担。故原告诉至本院，提出前述诉讼请求。 被告辩称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决证据充分，事实清楚，二原告的的诉讼请求均没有理由。1、原告玉诚桂林分公司无独立法人资质，并没有赔偿经济能力，因此，必须由原告玉诚公司承担连带赔偿责任，才能保障被告的合法权益。2、二原告向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金是劳动法所规定的，有法律依据应得到法院的支持。3、加班费和带薪年休假工资，被告提出合情合理，申请仲裁时诉请太少，二原告应当要足额发放加班费和带薪年休假工资，补足发放给被告才正确。4、高温补贴，被告认为仲裁的不够多，裁决应当支付高温补贴为2000元/年。综上所述，请求人民法院依法维持仲裁裁决，驳回二原告的诉讼请求。 综合全案证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告原在七星环卫站从事环卫保洁工作。原告玉诚桂林分公司于2015年4月23日，经桂林市七星区工商行政管理局核准登记成立。2015年4月30日，原告玉诚桂林分公司与七星环卫站签订《七星区环境卫生管理站环卫作业承包合同》。2015年8月1日，七星环卫站正式将被告移交原告玉诚桂林分公司管理，原告玉诚桂林分公司于2015年8月1日起，向被告发放工资及缴纳相关的社会保险、公积金等。2015年8月至2017年7月，原告玉诚桂林分公司均按相关基数为被告缴纳城镇企业职工基本医疗保险等。2016年8月12日，原告玉诚桂林分公司与被告签订劳务合同书，约定被告根据原告玉诚桂林分公司工作需要，承担清运岗位工作；合同期限自2016年8月1日至2017年7月30日止；合同期满如未续签，则视为《劳务合同书》自行终止。2017年8月22日，原告玉诚桂林分公司与七星环卫站办理完毕承包合同的相关交接手续。原告玉诚桂林分公司与被告之间的劳动关系至2017年7月30日终止，七星环卫站整体接收了被告，被告仍在原来的工作岗位上从事环卫保洁工作。 原告玉诚桂林分公司未支付被告2017年7月份的工资。被告就解除劳动合同经济补偿金、失业赔偿金、少发的2016年至2017年工资、少发的法定节假日加班费及2017年高温补贴等事项，以两原告为被申请人，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月18日作出桂林市劳人仲字[2018]357号仲裁裁决书，裁决被申请人玉诚桂林分公司支付被告解除劳动合同经济补偿金4437元、2017年法定节假日加班费1404元和带薪休假工资489元、2017年7月工资1779元、2017年6月至7月高温补贴200元，由被申请人玉诚公司承担连带赔偿责任。原告不服该裁决，起诉到本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2017年1月至7月，法定节假日共计8天，其中2017年1月4天（元旦、春节）、3月1天（三月三）、4月1天（清明节）、5月2天（劳动节、端午节），被告在上述月份的出勤情况为满勤，月工资为1775元，原告玉诚桂林分公司于上述1月、4月、5月，向被告支付过加班工资，但未提供考勤记录。 再查明，原告玉诚桂林分公司于2019年4月15日，委托七星环卫站按上述仲裁裁决书载明的金额，向被告发放了2017年7月工资1779元。 本院认为，原告玉诚桂林分公司与被告虽然签订的是劳务合同，但双方已形成事实劳动关系，双方均应遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的相关规定。 关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，根据原告玉诚桂林分公司与被告的劳务合同，双方的劳动关系至2017年7月30日合同期满而终止，原告玉诚桂林分公司与七星环卫站的承包合同到期后，七星环卫站整体接收了被告，被告仍在原来的工作岗位上从事环卫保洁工作。故原告玉诚桂林分公司不存在需向被告支付经济补偿金的情形，原告玉诚桂林分公司的该项诉请，本院予以支持。 关于法定节假日加班工资问题及带薪年休假工资的问题。从现有证据显示，被告在2017年1月、3月、4月、5月，均为满勤，原告玉诚桂林分公司亦向被告支付过加班工资，因原告玉诚桂林分公司未能提供考勤记录及加班费的计算方式，其应当承担举证不能的后果，原告玉诚桂林分公司应支付被告法定节假日加班工资为1958元（1775元/月÷21.75天×300%×8天），因被告仅主张1404元，本院予以认可，被告主张原告玉诚桂林分公司支付其法定节假日加班费1404元，合法有据，原告玉诚桂林分公司请求不予支付被告法定节假日加班费的诉请，本院不予支持。同时，被告2017年仅在原告玉诚桂林分公司处工作至7月底，其要求原告玉诚桂林分公司支付2017年带薪年休假工资，无事实和法律依据。故原告玉诚桂林分公司的此项诉请，本院予以支持。 关于2017年6月至7月高温补贴的问题。被告在原告玉诚桂林分公司处工作至7月底，其工作为小区的环卫保洁，每天需要在高温天气下工作。按照《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）规定，原告玉诚桂林分公司应当向被告支付2017年6至7月高温补贴200元。故原告玉诚桂林分公司的该项诉请，本院不予支持。 关于原告玉诚公司承担连带赔偿责任问题，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款:“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”的规定，综合本案情况，本院认为原告玉诚桂林分公司的上述民事责任，应先由玉诚桂林分公司承担，不足部分，由玉诚公司承担。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司应支付被告李青秀2017年法定节假日加班费1404元； 二、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司应支付被告2017年6至7月高温补贴200元； 三、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金4437元； 四、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司无需向被告支付2017年带薪年休假工资489元； 五、原告长沙玉诚环境景观工程有限公司在原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司不足以承担上述债务时，承担补充清偿责任。 本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告长沙玉诚环境景观工程有限公司桂林分公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院，递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  陈燕平 二〇一九年十月二十一日 书记员  申莉莉