山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初1422号原告：张世旺，男，1975年3月15日出生，汉族，住青岛市城阳区。被告：青岛蓝光和骏置业有限公司，住所地青岛市李沧区金水路1317号北楼201-202室。法定代表人：张涛，职务执行董事兼经理。委托诉讼代理人：黎云霄，男，1992年6月26日出生，汉族，系该单位工作人员。被告：中智四川经济技术合作有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段688号3栋21层2101号。法定代表人：任洁，职务执行董事。委托诉讼代理人：张明明，女，1981年6月25日出生，汉族，系该单位工作人员。委托诉讼代理人：张雯杰，女，1995年5月1日出生，汉族，系该单位工作人员。原告张世旺与被告青岛蓝光和骏置业有限公司（以下简称蓝光和骏公司）、被告中智四川经济技术合作有限公司（以下简称中智四川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张世旺、被告蓝光和骏公司委托诉讼代理人黎云霄、被告中智四川公司委托诉讼代理人张明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法并支付赔偿金185488.9元；2.支付2017年5月14日至2018年12月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额156952.2元；3.2016年7月31日至2018年12月30日加班费181571.6元（休息日加班192天、法定休假日加班6天、延时加班412天），并加付25%的经济补偿金45392.9元；4.2013年5月至2018年12月带薪年休假工资100551.7元，并加付25%的经济补偿金25137.9元；5.2013年至2018年防暑降温费14400元；6.2017年驻外补助每月3500元、住宿补贴每月2595元；7.2018年年终奖16200元；8.2018年全年安全奖960元；9.未报销发票金额5852元、2018年12月工资12000元；10.两被告对上述请求承担连带赔偿责任并办理失业保险金领取手续及劳动合同解除证明，补齐2018年12月五险一金。事实与理由：劳动仲裁认定劳动合同到期有效“自动顺延”错误；认定被告与原告解除劳动合同并未违反《劳动合同法》第三十九条和无故旷工错误、人事派遣通知书是打印件错误，蓝光和骏公司于2018年12月26日强迫原告和中智四川公司自动解除劳动合同并与第三方劳务派遣公司签订外包合同，并下发《人事派遣通知书》一份，未经原告同意擅自改变劳务派遣单位和用工单位，遭原告拒绝后，蓝光和骏公司收回车钥匙和工位，不让原告继续工作并将原告赶出办公室，造成原告无法上班。原告于2018年12月28日提起仲裁，两被告于2019年1月14日以旷工为由与原告解除劳动合同，不能成立；裁决住宿补助、驻外补助无依据错误；裁决原告提供退伍证为复印件不能证明1992年12月为参加工作时间错误，原告已提供原件，故据此认定的年假计算错误；认定加付25%经济补偿金无法律依据错误；仲裁不予支持未报销发票5852元错误；认定原告从2014年4月1日到蓝光和骏公司处工作错误，该公司自2013年6月开始为原告缴纳社保。此外，要求两被告提供合同文本给原告。被告蓝光和骏公司辩称，我公司为原告的用工单位，因原告旷工，将其退回至劳务派遣单位（中智四川公司）处；公司已全额支付加班费，原告主张的部分加班事实不属实；原告主张的2013年至2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效，2018年原告已休假五天；2013年至2017年高温补贴已超仲裁时效，2018年高温补贴已支付；原告2017年并未被派驻济南，而是出差，全额差旅费已支付完毕；年终奖要根据公司经营情况决定是否发放，且与考核结果挂钩；原告要求支付未报销发票金额，因该发票无法确认是否因工作发生，故不应报销；原告主张的2018年12月工资数额错误，原告未配合办理离职交接手续，公司有权不予支付。被告蓝光和骏公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告蓝光和骏公司不应支付原告加班费181571.6元；2.2018年12月工资12000元；3.2018年年终奖16200元；4.2018年安全奖960元；5.2018年防暑降温费560元；6.诉讼费用由原告承担。事实与理由：中智四川公司将原告派遣至被告处担任驾驶员一职。原告未履行请假手续、未到岗，被退回至中智四川公司。被告已按公司制度规定向原告支付全额加班费。原告主张的2018年工资数额错误，年终奖及安全奖是否发放以及发放数额应按被告制度处理，防暑降温费已支付完毕。原告针对被告诉请辩称，2013年至2018年期间，蓝光和骏公司为逃避法律责任，先后两次改变原告劳动关系和用工单位。社保缴费明细可以证明原告从原用人单位被多次安排到新用人单位工作，未支付经济补偿，工作年限应依法合并计算；根据相关规定，劳务派遣关系中，用工单位不得再派遣，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金；原告于2018年12月28日劳动纠纷发生后才发现未续签劳动合同，相关诉请未超过诉讼时效。签订书面劳动合同为强制性规定，约定“自动顺延”无法律依据，被告两次以上变更延长劳动合同，应认定已形成无固定期限劳动合同关系，并支付双倍工资。2019年2月26日仲裁开庭时，原告当庭用电脑登陆蓝光办公系统，现场调出所有加班记录，被告未提出异议，且仲裁裁决书亦予以明确。被告当日已将原告登陆账号封闭。原告因工作性质没有时间休假，原告1992年12月参加工作，应享受15天年休假。蓝光集团《异地派遣管理规定》和《员工住宿补贴标准》明确规定补助标准。2018年被告已给原告发放驻外补贴，现在辩称原告不享受驻外补贴不符合逻辑。未报销发票是2017年原告为公司办理业务和采购垫付现金5852元，该费用实际产生且单据背面有当时总经理的签字，因当年没有预算所以拖欠至今。仲裁裁决认定加付25%经济补偿金无法律依据错误。用人单位应依法将合同文本交付劳动者。被告中智四川公司共同辩称，我公司合法解除与原告的劳动合同，不应支付原告赔偿金。2019年1月14日，我公司收到蓝光和骏公司寄送的关于派遣人员张世旺的退回函，得知原告2019年1月2日起一直未到岗上班，期间该公司曾多次要求张世旺到岗上班未果，遂以其行为严重违反用工单位规章制度为由将其退回到我公司处。我公司据此决定按照劳动合同法第六十五条及相关规定解除与原告的劳动合同。在书面通知工会后，我公司于当天向原告寄送了劳动合同解除通知书；我公司与原告订立了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方于2014年4月1日订立书面劳动合同，约定合同期满未提异议，有效期自动延长，自动延长期限同本合同期限，以此类推，双方均认可劳动合同到期后自动续延，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同的内容，系双方真实意思表示，约定该内容的目的是为避免人事工作的疏忽，无侵害、损害劳动者合法权益的主观故意，且事实上也未损害劳动者的合法权益。根据相关规定，双方书面劳动合同第一次到期后，劳动合同明确约定了法定必备要件，原告未提出异议，且依约继续履行，不应支付双倍工资。此外，原告双倍工资诉请超过仲裁时效；我公司作为劳动派遣单位，不了解具体劳动情况，且履行了全部合同义务，不应支付其他费用；我公司已为原告缴纳了2018年12月的五险一金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案十项诉请。该委经审查，裁决支持第（3）项请求中的加班费181571.6元、第（5）项中的2018年防暑降温费560元、第（7）、（8）项、第（9）项中的2018年12月工资12000元，被告中智四川公司对前述义务承担连带赔偿责任并为原告办理解除劳动合同手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告及被告蓝光和骏公司均不服，分别提起诉请。2、原告提交2013年5月15日劳动合同复制件一份，显示其与被告蓝光和骏公司签订该份固定期限劳动合同，期限为2013年5月13日至2016年5月12日。被告蓝光和骏公司对该合同真实性不予认可。2014年2月1日两被告签订《2014年度员工派遣合同》一份，约定被告中智四川公司在2014年度向被告蓝光和骏公司派遣人员。若派遣人员有劳动合同法第39条情形的，可以解除聘用关系，予以退回。原告与被告中智四川公司签订劳动合同一份，约定中智四川公司将原告派遣至被告蓝光和骏公司处从事驾驶员工作，派遣期限、合同期限均为2014年4月1日至2017年3月31日，合同期满双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，以此类推，双方均认可，劳动合同到期后自动续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。2013年5月至8月，原告社会保险由被告蓝光和骏公司缴纳；2013年9月至2014年3月，由四川嘉宝资产管理集团股份有限公司青岛分公司缴纳；2014年4月至2018年12月，由中智青岛经济技术合作有限公司缴纳。劳动仲裁阶段，各方均认可涉案劳动合同解除前十二个月原告月平均工资为13416元。工资构成中，2017年包括加班补贴，2018年1月至10月包括加班补贴和异地津贴。3、2018年12月20日，济南蓝光房地产开发有限公司向原告出具《人事派遣通知书（转入）》一份，主要内容为：经公司决议将开始实行人事派遣的人事管理模式，由前锦网络信息技术（上海）有限公司与原告建立劳动关系，并派遣至济南蓝光房地产开发有限公司工作，工作年限连续计算，福利待遇不变；原告需于签字日提出离职申请。原告未签字予以同意。两被告质证，该证据真实性不予认可，且与两被告无关。原告仲裁阶段认可其自2018年12月28日起未再上班。被告蓝光和骏公司以旷工为由，于2019年1月9日发函将其退回中智四川公司。后者于2019年1月14日将退回及决定解除原告劳动合同一事通知工会。同日，向原告邮寄劳动合同解除通知书。另，根据被告蓝光和骏公司经民主程序制定的考勤管理细则规定，一个月内旷工超过三天，可除名。4、被告蓝光和骏公司的《加班补贴发放办法》规定，驾驶员法定节假日按日基本工资三倍计发加班费，双休日两倍，工作人夜间加班车每天50元、晚八点后刷卡下班每天20元。原告提交自被告办公系统打印的加班申请单一宗、夜间加班申请单一宗，主张2016年至2018年双休日加班、节假日天数及夜间加班情况。加班申请单显示加班类别为“双休日加班”、结算类别为“结算加班工资”，开始时间及结束时间，夜间加班申请单无时长。被告蓝光和骏公司主张该证据无法证明加班时长，且公司已对部分加班全额支付了加班费；部分加班不属实。被告蓝光和骏公司于2016年全年、2017年全年、2018年1月至11月的各月工资中已支付原告加班补贴47627.91元。（2018年1月至12月扣除加班费后月均工资为14981.5元）。原告陈述，其诉请主张的为加班费差额。被告蓝光和骏公司提交不合理加班一览表及相应加班申请单一宗，证明原告部分加班不属实。原告对此未予认可。5、原告于1992年12月1日自山东省平原县应征入伍，2002年12月1日经批准复员。原告于2018年8月13日至17日休年假五天。6、被告蓝光和骏公司提交2018年8月10日高温补贴网页打印件一份，证明已发150元。原告未予认可。7、被告蓝光和骏公司内部管理文件显示，驾驶员年终绩效工资标准原则上为两个月工资（根据考核结果确定），安全奖80元/月，职级4、5级的异地派遣人员在济南市的住宿补贴为每月2595元（2019年）、除经理级别人员外，其他员工两地派遣距离400公里及以上的，异地津贴为3500元/月，300-400公里的，为2000元/月。原告据此主张四项费用。被告蓝光和骏公司质证，年终绩效仅为发放标准，不是应发数额；认可安全奖；原告2018年被派驻济南，2017年均是出差到济南，且已获得全额差旅费。被告蓝光和骏公司提交年终绩效工资计算规则，规定绩效工资计算标准及方式。原告对该规则无异议。被告蓝光和骏公司提交原告的考核成绩表及绩效工资计算表，显示根据考核成绩，原告2018年年终绩效工资为10564.63元。原告对上述证据不予认可。8、原告提交情况说明一份（有总经理签字）及购买方为济南蓝光房地产开发有限公司的发票若干（2017年），证明因工作需要接待相关人员，为单位垫付费用5852元。其中情况说明显示费用为1784元。被告蓝光和骏公司质证，对真实性不予认可，无法证明系因工支出。9、被告蓝光和骏公司提交离职工资结算清单一份，主张原告2018年12月应为6271.19元。原告未予认可。本院认为，虽被告蓝光和骏公司对2013年5月15日的劳动合同复制件的真实性有异议，但其在2013年5月至8月为原告缴纳社保，在无反证的情况下，本院对该合同真实性予以认可。双方之间存在劳动关系，与后期变更为劳务派遣用工关系并不矛盾。原告与被告中智四川公司之间的劳动合同约定期满顺延，使双方的权利义务安排持续有效，不属于未签订书面劳动合同双倍工资制度应予惩罚的情况，原告该项诉请，无事实依据，予以驳回。原告提交的《人事派遣通知书（转入）》显示的出具人为案外人，与本案无关。原告无故旷工，严重违反单位规章制度，被告的退回、解约行为合法，原告诉请确认违法、主张赔偿金无事实及法律依据，予以驳回。关于原告的加班费主张。原告提交的系统加班申请单系反映加班事实的间接证据，被告蓝光和骏公司按月支付原告加班补贴，且原告长期并未提出异议，结合证据所显示的结算类别为“结算加班工资”的内容、被告辩称部分加班不合理的事实，本院认定除前述间接证据外，原告仍需证明其应得加班费数额高于被告已支付数额。原告举证不能，应承担不利的法律后果。原告诉请加班费，证据不足，不予支持。原告要求加付25%经济补偿金，于法无据，不予支持。原告于1992年入伍，2002年复员，2013年至2019年在被告处工作，累计工作时间已满十年，不满二十年，应享受带薪年休假10天，其2018年已休息5天，剩余5天。被告蓝光和骏公司应补发原告未休带薪年休假工资，具体金额为6888元（14981.5元/月÷21.75天×5天×200%）。被告蓝光和骏公司已付防暑降温费的证据未得原告认可，其抗辩证据不足，不予支持。被告蓝光和骏公司应支付原告2018年防暑降温费560元，此前部分，已过时效，不予支持。原告主张的住宿补贴、异地津贴，被告蓝光和骏公司抗辩原告2017年为出差去济南，非驻外。对此，应由原告对其驻外事实承担举证责任，原告举证不足，其诉请不予支持。原告主张的年终奖和安全奖为单位管理文件明确规定，被告蓝光和骏公司认可年终奖10564.63元和安全奖960元。原告应举证证明其符合年终奖发放条件。原告对此无证据证明，应承担不利后果。两项费用应以被告认可数额为准。原告主张报销发票金额，但发票显示购买人为案外人，与本案无关。该项诉请，证据不足，不予支持。原告主张2018年12月工资12000元，不超过前期工资数额且被告无有效反证，原告该项诉请，本院予以支持。两被告作为用工单位和劳务派遣单位，因用工单位过错给原告造成损失，对上述给付义务承担连带责任。原告主张的办理失业保险金领取手续、五险一金不属于劳动争议处理范围；解除劳动手续仍需用人单位被告中智四川公司予以办理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第五十条、第九十二条第二款、鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，判决如下：一、被告青岛蓝光和骏置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世旺带薪年休假工资6888元。二、被告青岛蓝光和骏置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世旺防暑降温费560元。三、被告青岛蓝光和骏置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世旺年终奖10564.63元。四、被告青岛蓝光和骏置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世旺安全奖960元。五、被告青岛蓝光和骏置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张世旺2018年12月工资12000元。六、被告中智四川经济技术合作有限公司对上述一至五项债务承担连带责任。七、被告中智四川经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张世旺办理解除劳动合同手续。八、驳回原告张世旺对被告青岛蓝光和骏置业有限公司、被告中智四川经济技术合作有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由两被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  魏春香人民陪审员  杨 筠二〇一九年十月三十一日法官助理周巧凤书记员于超