上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初14337号原告：上海百丰物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈新，总经理。委托诉讼代理人：章婕。被告：蒋毛勇，男，1980年12月13日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：崔晨曦，上海政明律师事务所律师。原告上海百丰物流有限公司与被告蒋毛勇劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海百丰物流有限公司的委托诉讼代理人章婕，被告蒋毛勇及其委托诉讼代理人崔晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海百丰物流有限公司诉称，原告在网上发布了招聘临时驾驶员的信息，之后被告至原告处应聘，原告本打算录用被告后签订劳动合同，但被告以不着急为由拒绝签订。原、被告双方口头约定被告的工资系打包价(包括加班费以及福利在内)，被告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)6,500元/月，自2018年8月起调整为7,000元/月。原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拖延，故原告认为双方间并非劳动关系，被告只是在原告处临时帮忙。2017年8月3日至2019年2月20日期间被告存在事假、探亲假，故原告仅应支付其工资差额6,000元左右，具体金额需要与工资表进行核对。被告居住在原告宿舍内，吃住都在原告处，偶尔存在休息日有出车任务，没有出车任务时被告就在休息，原告对被告的考勤方式是按照其是否在食堂用餐进行打钩。现原告同意支付被告2019年2月13日至2019年2月15日期间夜班费600元，但不同意仲裁裁决其他内容，故起诉要求：1、确认原、被告间于2017年8月3日至2019年2月20日期间不存在劳动关系；2、不支付2017年8月3日至2019年2月20日期间工资差额20,305.25元；3、不支付2018年2月22日至2018年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额33,994.25元；4、不支付2017年10月22日至2018年12月1日期间休息日加班工资33,655.17元。被告蒋毛勇辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在网上看到危险品车辆驾驶员招聘信息后至原告处面试，之后进入原告处工作。被告平时住在厂区宿舍，原告从未要求被告签订劳动合同，厂里另外几十个人均未签订，被告曾要求与原告签订劳动合同，但原告表示大家都不签，之后由于原、被告间的纠纷，原告与其他员工都补签了劳动合同。原告通过微信或者银行转账的方式为被告发放工资，被告当时在主张时已经扣除了相应的事假金额。被告周末的时候如果有活就必须干，没活的时候可以休息，但有活的时候居多。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2017年8月3日起在原告处从事危险品运输驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告按照6,500元/月的标准通过微信转账以及银行转账的方式为被告发放劳动报酬，自2018年8月起调整为7,000元/月。被告最后工作至2019年2月20日。2019年2月22日，被告就本案所涉争议事项向上海市宝山区劳动人事争议联合调解中心申请调解，后调解未果。另查明，被告于2019年3月7日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年8月3日至2019年2月20日期间工资差额20,466元、2018年2月1日至2018年7月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额42,000元、2017年8月3日至2019年2月18日期间休息日加班工资37,767元、2017年8月3日至2019年2月18日期间法定节假日加班工资15,378元、违法解除劳动关系赔偿金14,000元、2019年1月30日以及2019年2月13日至2019年2月15日期间夜班费800元。仲裁委员会于2019年4月26日作出仲裁裁决，裁决确认原、被告间于2017年8月3日至2019年2月20日期间存在劳动关系、原告支付被告2017年8月3日至2019年2月20日期间工资差额20,305.75元、2018年2月22日至2018年12月1日期间休息日加班工资33,655.17元、2019年2月13日至2019年2月15日期间夜班费600元，对被告的其余申诉请求不予认可。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供了以下证据：1、GPS跟踪数据，原告处的车辆均安装了GPS，被告在仲裁审理时表示系争期间段共有55个休息日加班，但是被告所驾驶的车辆仅有48天有出车任务，而且无法证明该48天中均是被告在驾驶车辆，原告处的车辆和驾驶员并非绑定，被告也有可能驾驶其他车辆。被告对该证据真实性无异议，但基本上是一人一车，平时被告也会开其他的车辆，但GPS数据也可能不准确。原告老板每天晚上会打电话给被告交代第二天的工作任务，被告一般早上6：00出车，晚上22：30左右回到厂里，中午吃盒饭，其他时间都在开车、卸货。原告处仅有被告一人驾驶长挂车，出车范围基本上在江浙沪，一般当天往返。原告对被告所述的工作时间不予认可，并表示被告一般早上7：00-8：00左右出发，将货物运送至金山的集散点就可以返回了，基本上不出本市，一般在午饭之前回到厂里，偶尔有中午出车的情况才会晚上22：00多回到厂里，原告处另有两名驾驶员驾驶长挂车，每部车还配有押运员负责装货、卸货。2、银行对账单，证明原告向被告支付工资的情况。被告对该银行对账单真实性无异议。审理中，被告为证明其主张提供了签收单复印件，证明凡是有客户签字的签收单都能够证明当日被告存在加班的事实。原告对签收单真实性不予认可，并表示与原告留存的备案材料进行对比后，被告提供的55天签收单中仅有48天给该车辆派过活，其中还有一部分并非被告签字，是被告之后修改过的，原件在客户处无法取得。原告对驾驶员不进行考勤，故工资均是一口价，没活干的时候也照常发放工资。被告表示原告在仲裁审理时对上述签收单的真实性表示认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告于2017年8月3日起在原告处从事驾驶员工作以及原告为被告发放劳动报酬均无异议，双方符合建立劳动关系的构成要件且原、被告均自述要求过对方签订劳动合同，故双方亦存在建立劳动关系的合意，故原告主张双方间并非劳动关系，于法无据，对其要求确认双方间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告已经支付了被告在职期间的工资，但原告作为用人单位并未提供被告的工资表亦未对工资的扣发情况作出合理解释，故根据被告的工资标准以及原告向被告支付工资的情况，仲裁裁决原告应当补足被告2017年8月3日至2019年2月20日期间的工资差额20,305.75元并无不妥，故对原告要求不支付被告上述工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张曾要求与被告签订劳动合同时遭到被告拒绝，被告对此不予认可，原告亦未对其主张提供证据予以证明，应当承担不利的法律后果，故原告应当支付被告2018年2月22日至2018年7月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额33,994.25元。原告主张其对被告并不实施考勤，被告亦自认其根据原告的电话指示出车，没活干的时候可以休息，故综合考量被告作为驾驶员的工作特性以及相关法律规定驾驶员工种可以实施特别工时工作制的情况，原告要求不支付被告休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。原、被告对原告支付被告2019年2月13日至2019年2月15日期间夜班费600元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告上海百丰物流有限公司与被告蒋毛勇于2017年8月3日至2019年2月20日期间存在劳动关系；二、原告上海百丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋毛勇2017年8月3日至2019年2月20日期间工资差额20,305.75元；三、原告上海百丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋毛勇2018年2月22日至2018年7月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额33,994.25元；四、原告上海百丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋毛勇2019年2月13日至2019年2月15日期间夜班费600元；五、原告上海百丰物流有限公司无需支付被告蒋毛勇2017年10月22日至2018年12月1日期间休息日加班工资33,655.17元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海百丰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  濮 兰审 判 员  王玉平人民陪审员  林景平二〇一九年十月十四日书 记 员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。