宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初5161号原告：刘金玉，住宁夏中宁县。委托诉讼代理人：杨莉新，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：宁夏天易建筑工程有限公司。法定代表人：蔡艳娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王皋。原告刘金玉与被告宁夏天易建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告刘金玉的委托诉讼代理人杨莉新、被告宁夏天易建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王皋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘金玉向本院提出诉讼请求：1.裁决被告支付原告2016年5月至2017年1月工资58500元；2.本案的诉讼费由被告承担。庭审中原告将诉讼请求1变更为裁决被告支付原告2016年5月至2017年1月工资53500元。事实和理由：2016年5月，被告承包了位于银川市××区的力成电气集团有限公司“智能配网成套开关数字化工厂”的建设项目，原告被聘为工地生产经理，代表被告管理工地上的施工质量等工作，约定月工资6500元。被告未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。原告自2016年5月至2017年1月一直在工地工作，被告未给原告发放过工资，现工程已竣工，经原告多次催要，2019年1月10日，被告涉案工程项目总负责人刘宗国给原告及工地其他管理人员出具了工资发放证明，确认了拖欠原告工资的事实。2019年9月9日，原告向西夏区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该委以原告的“请求事项超过法定仲裁时效为由不予受理”。为维护原告合法权益，现原告依法提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告宁夏天易建筑工程有限公司辩称，1.宁夏天易建筑工程有限公司并非涉案工程的实际施工人，涉案工程实际施工人系宁夏远望轻钢建材有限公司借用宁夏天易建筑工程有限公司资质承揽的该工程，并签订内部合同，合同中约定该工程宁夏天易建筑工程有限公司只收取1.5%管理费和其他政府性规费，宁夏天易建筑工程有限公司履行程序性盖章义务，实际施工人宁夏远望轻钢建材有限公司筹备资金组织施工并承诺一切法律和经济责任由其公司承担，宁夏天易建筑工程有限公司不参与任何实质性的管理；2.因该工程被告未参与实质性的管理，也不存在雇佣工程管理人员的情形；3.诉状中所述的刘宗国系天津万州钢结构工程有限公司的法定代表人，因此根据劳社部发（2005）12号关于劳动和社会保障部确立有关事项的通知，天津万州钢结构工程有限公司符合用工主体资格，因此原告所诉请的劳动报酬应由宁夏远望轻钢建材有限公司或天津万州钢结构工程有限公司承担，与被告无关，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年4月，被告承包建设了由案外人宁夏力成电气集团有限公司发包的“智能配网成套开关数字化工厂”C1/C3C车间、E1宿舍楼、D2D4车间、D3高压实验室建设项目。原告陈述其自2016年5月至2017年1月被聘为涉案工地生产经理，代表被告管理工地上的施工质量等工作，约定月工资为6500元。被告认可原告上述所涉及的工程业务是被告单位的业务组成部分。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2019年9月9日，原告（申请人）因“支付劳动报酬”发生争议，以被告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该委作出银西劳人仲字（2019）第37号不予受理案件通知书，原告不服，诉至法院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原告提交的《关于力成电气项目管理人员工资发放证明》中载明：“由宁夏天易建筑工程有限公司承揽的力成电气项目C1/C3、D2/D3/D4、宿舍楼工程，管理人员由四人组成：刘金玉（生产经理）、张伟（技术经理）、刁训兵（安全员）、魏金华（资料员），四人的工资分别是：刘金玉2016年5月-2017年1月，月工资6500元整，九个月工资合计：58500元，张伟2016年5月-2017年10月，月工资8000元整，十七个月工资合计136000元整，魏金华2016年5月-2017年4月，月工资5000元整，十二个月工资合计60000元整，刁训兵2016年5月-2017年1月，月工资3500元整，十二个月工资合计31500元整，四人工资总额：286000元整，2017年2月由天易建筑工程有限公司向张伟支付20000元整，其余三人均未发放，剩余工资总额266000元整。宁夏天易建筑工程有限公司力成电气项目部。2019年1月10日。”该《关于力成电气项目管理人员工资发放证明》中显示有“刘宗国”的签名及捺印。刘宗国系天津万州钢结构工程有限公司的法定代表人，担任该公司执行董事及总经理一职，在涉案工程项目中担任项目总负责人。原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单显示：2018年2月13日，被告向原告支付人工费5000元，该中国农业银行银行卡交易明细清单“附言”一栏显示为：“力成电气人工费。”原告提交的《力成本次支付工程款明细》中载明：“刘金玉工资，5000元，农业银行6228411200021539416”，该份明细签名处有刘金玉的签名。另查明，2016年4月20日，被告（甲方）与案外人宁夏远望轻钢建材有限公司（乙方）签订了《项目内部承包经营合同》一份，合同约定：“乙方为甲方下属施工承包人，乙方负责：宁夏力成电气集团“智能配网成套开关数字化工厂C1、C2、C3、D2、D3、D4车间工程（28600000.00）；承包方式：包工包料、自负盈亏；……”。宁夏远望轻钢建材有限公司的法定代表人为袁国清。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告向法院提交的合同协议书一份（复印件）、宁夏力成电气集团有限公司“智能配网成套开关数字化工厂”工程建设项目农民工保证金垫付协议一份（质证原件、留存复印件）、关于本次力成电气集团支付340万工程款的使用承诺一份（质证原件，留存复印件）、补充协议一份（复印件），工程质量整改回复单12份（质证原件，留存复印件）、监理例会会议纪要（含首次工地会议纪要）14份（核对原件，留存复印件）、责令限期改正告知书一份、关于力成电气项目管理人员工资发放证明一份（质证原件，留存复印件）、力成本次支付工程款明细单一份（复印件）、中国农业银行交易明细清单一份、银川市西夏区人民法院（2019）宁0105民初1343号民事判决书一份（复印件）、银西劳人仲字（2019）第37号不予受理案件通知书一份；被告向法院提交的项目内部承包经营合同一份（质证原件、留存复印件）、承诺函一份（质证原件、留存复印件）、工程质量技术安全生产责任书一份（质证原件、留存复印件）、王志实身份复印件一份、银川市西夏区人民法院（2019）宁0105民初541号民事调解书一份、天津万州钢结构工程有限公司企业信息公示报告（打印件）一份、宁夏远望轻钢建材有限公司企业信息公示报告（打印件）一份，上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系，应考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告系注册登记并取得营业证照，经营范围为房屋建筑等项目的一人有限责任公司，系劳动法律关系的主体，具有用人单位的主体资格。被告从发包方宁夏力成电气集团有限公司处承包建设了“智能配网成套开关数字化工厂”C1/C3C车间、E1宿舍楼、D2D4车间、D3高压实验室建设项目并实际施工，原告系涉案工地生产经理，代表被告管理工地上的施工质量等工作，受被告的管理，综合原、被告的陈述以及双方所提交的相关证据，并结合被告向原告支付劳动报酬的事实，可以认定原告为被告提供劳动，具有长期、持续、稳定性的劳动关系特征。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告和被告都符合法律规定的主体资格，原告从事被告安排的有报酬的劳动，并且原告所从事的工作是被告的业务组成部分，故被告从用工之日起就与原告形成事实劳动关系。被告辩称其并非涉案工程的实际施工人，涉案工程系实际施工人宁夏远望轻钢建材有限公司借用被告资质承揽的该工程，并签订内部承包合同，以及原告并非被告的管理人员，原告系实际施工人宁夏远望轻钢建材有限公司职工的辩论意见，因没有事实和法律依据，被告亦未提交其与所谓的实际施工人之间相互往来的相关凭证，且即便是内部承包合同，也是被告进行经营管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，加之被告亦无法合理解释向原告发放工资的事实，故对被告的上述辩论意见，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付2016年5月至2017年1月期间工资53500元（6500元×9个月-5000元）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条、第二条规定，判决如下：被告宁夏天易建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告刘金玉工资53500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半实收5元，由被告宁夏天易建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高俊梅 二〇一九年十月十四日书记员 刘 萍附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。