河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初8826号原告：马国亮，男，1958年11月20日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：贾淑军，河南言明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘林娜，河南言明律师事务所实习律师。被告：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司，住所地，深圳市福田区华强北街道华强北路赛格科技园4栋中7楼7K11房。法定代表人：林加青，总经理。委托诉讼代理人：龚红梅，系公司员工。委托诉讼代理人：潘德园，系公司员工。原告马国亮与被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司（深圳碧雅丽清洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马国亮的委托诉讼代理人贾淑军、刘林娜，被告深圳碧雅丽清洁公司的委托诉讼代理人龚红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马国亮向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的工资差额26400元；2、请求裁决被告支付原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费共计44208元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年4月28日，原告经人介绍到被告处上班，主要负责清洁工作，双方约定每月工资2400元。随后原告按照被告的工作指示工作至事故发生时，但被告至今没有与原告签订书面劳动合同。2018年8月23日8时40分，马志伟驾驶车牌号为豫Ａ×××××的小型客车，沿新郑快速路华南华二路与圭壁路交叉口时，与原告马国亮驾驶三轮电动车发生交通事故，造成原告受伤。原告伤情被河南省第二人民医院诊断为：1、闭合性颅脑损伤；2、多发软组织损伤；3、腰椎间盘膨出。原告在上班期间发生交通事故受伤，被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。综上所述，原告因工受伤，依法享受工伤的相关待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格，对原告的仲裁不予受理。现双方不能就工伤赔偿事宜达成协议，故原告诉于法院。被告深圳碧雅丽清洁公司辩称，我们与原告签订有劳动合同；原告发生交通事故后没有向我公司递交任何相关事故资料，我公司的责任我公司不推诿，原告合理合法的赔偿数额我公司愿意承担。当事人围绕诉讼请求和主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院综合评判后，认定如下：2016年4月28日，马国亮入职深圳碧雅丽清洁公司。深圳碧雅丽清洁公司未为马国亮参加工伤保险。2018年8月23日8时40分，原告马国亮在运送垃圾途中发生交通事故受伤。2019年5月21日，郑州市人力资源和社会保障局认定马国亮此次受到的事故伤害为工伤。马国亮要求深圳碧雅丽清洁公司给予其工伤保险待遇未果，故向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）196号不予受理通知书，认为马国亮已超过法定退休年龄，所诉争议不属于劳动争议仲裁委员会受案范围。马国亮不服，在法定期限内向本院提起诉讼。马国亮受伤后即被送往河南省第二人民医院治疗，其伤情经诊断为：1、闭合性颅脑损伤；2、多发软组织损伤；3、腰椎间盘膨出。马国亮于2018年9月8日出院，出院医嘱：继续治疗；不适随诊。2018年9月22日，马国亮以“外伤后头痛、头晕伴腰痛1月”为主诉，再次入河南省第二人民医院住院治疗，于2018年10月15日出院。两次共实际住院39天，支付医疗费18446.27元。马国亮主张双方未签订书面劳动合同，深圳碧雅丽清洁公司提供了双方签订的《劳动合同》，有如下内容：乙方的工资包括公司财务制度统一规定的基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等。乙方基本工资为1600元/月。马国亮对该劳动合同的真实性提出异议，并提交了书面的鉴定申请。马国亮以事故对方当事人及车辆承保保险公司为被告向本院提起诉讼，要求对方予以赔偿。诉讼中，经本院主持调解，双方达成如下调解协议：被告中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司自愿在机动车交通事故责任强制保险及商业第三者责任保险赔偿限额范围内赔偿原告马国亮医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、车损、交通费等各项损失共计30500元，于2019年3月21日前付清。以上事实有以下证据予以证明：工伤待遇仲裁申请书；新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；道路交通事故认定书；郑州市工伤认定决定书；本院调解书；河南医学高等专科学校附属医院诊断证明书、出院证、病历、医疗费发票等予以证明。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之起计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告马国亮自2016年4月28日入职深圳碧雅丽清洁公司，其主张双倍工资差额的仲裁时效起始时间为2017年5月28日，申请仲裁最迟时间应为2018年5月28日，原告马国亮未能在仲裁时效期间内申请仲裁，又未能提供证据证明有合法的时效中止事由，即使双方未签订书面劳动合同，也应驳回其该项诉讼请求。故原告马国亮申请对于深圳碧雅丽清洁公司提供的《劳动合同》真实性予以鉴定，已无实际价值，本院也因此不再准许。马国亮因交通事故受伤已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。对于原告马国亮主张赔偿项目及数额，依据《工伤保险条例》的相关规定，作如下认定：1、医疗费：交通事故中对方车辆承保保险公司已对原告马国亮的医疗费用进行了赔偿，已经赔偿的医疗费，依据法律规定马国亮不能再要求赔偿。至于保险公司未足额赔偿部分：《工伤保险条例》规定：职工工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告马国亮未就未获赔偿部分的费用符合规定标准提供证据予证明，故本院不予支持；2、营养费：《工伤保险条例》及其他相关法律规定并未有对此项目作出规定，原告主张营养费于法无据，本院不予支持；3、伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费为法律规定项目，按照规定的50元/天的标准，共住院39天，伙食补助费为1950元；4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。深圳碧雅丽清洁公司未能安排人员对原告马国亮进行护理，应承担护理费。原告主张按108元/天计算，符合相关标准；要求计算99天，与实际病情相符，本院予以支持，可计护理费为10692元；5、停工留薪期待遇：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告的伤情及相关规定，确定停工留薪期限为4个月。关于原告的工资标准，被告虽提供了书面《劳动合同》关于工资的约定，但该《合同》中关于工资的约定，只是约定“乙方基本工资为1600元/月”，而该《合同》同时约定“乙方的工资包括公司财务制度统一规定的基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等”，被告应当提供自己掌握的工资确定及发放资料，以确定实际发放的工资数额，被告能够提供却不提供，故应承担不利后果，本院对于原告主张的其工资为2400元/月予以认定。以此，可计算马国亮停工留薪期工资应为9600元；7、交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告就医地点在统筹地区内，故对于交通费不再支持。综合以上分析，确定原告马国亮应享受的工伤保险待遇项目及数额为伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等共计22242元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。深圳碧雅丽清洁公司未为马国亮参加工伤保险，依法应当承担上述的工伤保险待遇项目的费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司应支付原告马国亮伙食补助费1950元、护理费10692元、停工留薪期工资9600元，共计22242元，于本判决生效之日起十日内支付；二、驳回原告马国亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计为10元，减半收取5元，由被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵文奇二〇一九年十月十六日书记员  林 林