贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初6905号原告:朱爱军，男，1975年3月4日出生，汉族，住贵州省贵阳市观山湖区。被告：贵州大学，住所地贵州省贵阳市花溪区。法定代表人：宋宝安，系该校校长。委托诉讼代理人：汪晓谦，贵州大学法律顾问，特别代理。原告朱爱军与被告贵州大学人事争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，由审判员高燕依法适用简易程序，于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告朱爱军、被告贵州大学委托诉讼代理人汪晓谦依法到庭参加了诉讼。因原被告申请庭外和解，本案扣除审理期限一个月，现已审理终结。原告朱爱军向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告与被告解除聘用合同关系；2.被告为原告办理相关离职手续；3.被告协助原告办理档案转移、社会保险关系转移、公积金关系转移等手续。事实及理由：2005年10月24日，原告与被告签订《2005年贵州大学接收毕业生人事聘任协议书（博士）》，协议约定被告对原告实行人事聘用制，首聘期限为10年。2019年3月7日，原告向被告递交《贵州大学离职申请表》，正式向被告提出辞职。但自原告提交离职申请之日起至今，被告拒绝为原告办理离职手续。被告的行为导致原告无法在其他单位办理入职，导致原告无法办理档案和社会保险关系转移手续。原告认为，依据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”，原告向被告提出书面离职申请至今已远超30日之规定，且原告与被告的《2005年贵州大学接收毕业生人事聘任协议书（博士）》中亦不存在有关解除聘用的特别约定，因此原告有权解除协议并要求被告办理离职手续。被告逾期拒绝为原告办理离职手续之行为导致原告无法办理档案、社会保险及公积金关系转移手续，已经构成了对原告权利之侵害。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告贵州大学辩称：1、学校从爱惜人才的角度，希望挽留原告在学校工作；2、今年年底以前贵州省教育厅对贵州大学有一个教师队伍目标考核，即使要辞职，也要考核任务完成以后才可以办理相关手续；3、对原告提交的证据真实性和证明目的，没有异议，但是基于以上我方的答辩意见，我校不同意原告的离职申请。本院经审理认定事实如下：2005年10月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《2005年贵州大学接收毕业生人事聘任协议书（博士）》1份，约定：甲方同意接收乙方到甲方工作，并实行人事聘用制；乙方自愿接受甲方的人事聘用和工作安排。协议的主要内容有：1.服务期限约定：乙方是博士研究生，甲方对其实行人事聘用制，聘期为10年。首聘期满后，甲、乙双方可视情况决定是否续签协议；2.双方的权利义务为：（1）乙方在聘期内，服从甲方的工作安排，严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。如有违反，甲方以按照违约与乙方解除协议；（2）乙方在甲方聘期内的工作情况，需接受甲方的考核。考核结果，将作为甲方对乙方奖惩的重要依据；（3）甲方与乙方一旦签订人事聘任协议书后，在聘期内，按照国家和学校有关文件规定享受学校职工的工资、医疗保险、失业保险、课时津贴、科研津贴和其它相应福利待遇。甲方根据乙方的科研条件聘其担任贵州大学教授，并享受相应待遇，聘任期为三年，乙方在聘任期内应参加正常职称评定，聘任期满后，若乙方未能取得经贵州省人事厅评审相应的职称任职资格，所聘职务及相应待遇自行取消，由甲方根据乙方实际情况另行聘用，并按聘用岗位支付待遇；（4）乙方到甲方工作后，甲方根据乙方的科研水平一次性发给乙方安家补助费80000元，分期支付住房补助费100000元（甲方若有经济实用房时，乙方可以优先购买）；）（5）乙方在甲方聘期内的科研启动费，按照学校引进人才科研启动费的评审办法执行。乙方参加博士生导师、学术学科带头人等各类人才的遴选，并享受相关的待遇；（6）乙方参加进修、培训，按甲方职工培训工作规定执行。否则按照违约处理后解除协议；3.若乙方违反协议，乙方愿承担相应法律责任并赔偿经济损失。乙方服务期未满而离开学校的，乙方应按不足的服务年限向甲方退回安家费、住房补贴（按月计算），并按本人工资的50%的标准向甲方交纳违约金（按月计算），并承担法律责任；4.凡乙方在聘期内违反甲方的纪律、规章和制度，甲方根据学校和国家的纪律有权对乙方进行处理；5.其他未尽事项甲、乙双方可以在本协议的基础上商定补充协议。原告朱爱军具备高等学校教师资格，自2005年6月任职土木工程学院副教授。原告认为因国家对勘查设计注册工程师的管理要求，如果要注册必须要社保和人事关系都在注册单位，但是被告贵州大学岩土工程该业务过弱，无法开展相关工作，所以想要辞职到贵阳建筑勘查设计有限公司，故在2019年3月6日，朱爱军以将其人事关系办入建筑设计院，满足建筑部的相关要求，使其职业资格证书能正常注册，不脱离生产实际为由向贵州大学提出辞职申请，并于同年3月7日向贵州大学递交《贵州大学教职工离职申请表》，正式向贵州大学提出辞职，该申请表上所在单位党政联席会（处长办公会）一栏意见标注为“同意其辞职，按程序办理”、所在单位分管校领导一栏意见标注为“按学校相关规定办理”，但在之后的“人事部门意见”和“分管小领导意见”两栏为空白，未签署任何意见。因此自朱爱军提交离职申请之日起至今，贵州大学一直未为其办理相关离职手续。2019年7月16日，原告朱爱军向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议受理范围”为由，不予受理。审理中，双方均陈述《贵州大学教职工离职申请表》提交后贵州大学一直未为原告朱爱军办理离职手续一事。原告陈述贵州大学自其提交辞职申请至今未为其办理相关离职手续；被告陈述学校爱惜人才，希望挽留原告继续留校工作，即使原告要辞职，也要等今年年底以前贵州省教育厅对贵州大学教师队伍目标考核任务完成以后才可以办理相关手续。庭审中，经本院向原告释明需明确第二项诉讼请求，原告陈述第二项诉讼请求主张被告为其办理“相关离职手续”就是第三项诉讼请求的内容，两项诉讼请求存在重复。以上事实，有当事人的陈述及业经庭审质证的原告的身份证、被告事业单位法人证书、《2005年贵州大学接收毕业生人事聘任协议书（博士）》、辞职申请、《贵州大学教职工离职申请表》、《劳动争议仲裁申请表》、《贵阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、贵阳市劳动人事争议仲裁委员会送达回证及《贵州省事业单位人员聘用合同书》等证据予以佐证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，民事主体从事民事活动，应遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，双方对签订的《2005年贵州大学接收毕业生人事聘任协议书（博士）》及《贵州大学教职工离职申请表》均无异议，本院予以确认。关于原告主张确认原告与被告解除聘用合同关系的诉请，原告陈述因国家对勘查设计注册工程师的管理要求，如果要注册必须要社保和人事关系都在注册单位，但是被告贵州大学岩土工程该业务过弱，无法开展相关工作，所以想要辞职去贵阳建筑勘查设计有限公司，于2019年3月初向被告递交了辞职信，被告虽辩称学校爱惜人才，希望挽留原告继续留校工作未予批准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同”、第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动期限期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，原告主张已于2019年3月初向原告递交了书面辞职信，但被告一直未为其办理相关辞职手续，原告提交证据证明超过10年的聘用期限，并向被告递交了书面辞职信，对于原告的此项主张被告并未举证证明原告合同期满后被告与其另行续签聘用合同，且原告已向被告提出辞职申请，现原告诉请解除与原告的聘用合同，于法有据，本院予以支持。关于原告主张被告协助原告办理档案转移、社会保险关系转移、公积金关系转移手续的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，被告应在解除合同的10日内为原告办理关系转移及离职手续，并为原告出具书面的解除劳动关系证明，并为原告办理人事档案和社会保险转移相关手续。对于原告诉请被告为其办理相关离职手续，原告于庭审中明确与第三项诉请存在重复，本院已针对原告的第三项诉请予以处理，故对其主张被告为其办理相关离职手续诉请不重复处理。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告朱爱军与被告贵州大学的聘用合同关系。二、被告贵州大学于本判决生效后十日内协助原告朱爱军办理档案转移、社会保险关系转移、公积金关系转移等手续。案件受理费10元，由被告贵州大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员 高 燕二〇一九年十月二十五日书记员 张明洋