广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1645号原告：肇庆十年电子商务有限公司，住所地：广宁县***********万丰现代城A区中心商场二层02、03商铺，统一社会信用代码：91441223MA4UMWU422。法定代表人：王战铭，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汤祯华，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。被告：邓丽冰，女，汉族，1994年4月10日出生，连州市人，住连州市****************。身份证号码：441************52X。委托诉讼代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌振科，广东法行律师事务所实习律师。原告肇庆十年电子商务有限公司（以下简称十年公司）与被告邓丽冰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告十年公司的委托诉讼代理人汤祯华、陈福、被告邓丽冰的委托诉讼代理人刘东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十年公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付2019年1月份工资及未签订劳动合同二倍工资差额，驳回被告全部的仲裁请求；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原受聘于原告十年公司，后被告在没有与原告进行任何工作交接的情况下自动离职，被告随后向连州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2019年4月22日作出连劳人仲字［2019］19号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，法律适用不当，裁决错误，应依法予以纠正。被告上岗后，原告已经与其签订劳动合同，且原告在劳动仲裁阶段已经向连州市劳动人事争议仲裁委员会提交双方签订的劳动合同作为证据，该劳动合同由原、被告双方签名、盖章确认，双方意思表示真实，连州市劳动人事争议仲裁委员居然在原告提供劳动合同的情况下要原告承担未签劳动合同二倍工资差额，已经严重损害原告的利益。另外，被告在职期间原告并无拖欠过工资，2019年1月份的工资皆以现金发放的形式向被告发放，亦不存在拖欠工资的事实，故连州市劳动人事争议仲裁委员裁决要求原告向被告支付2019年1月份工资亦不妥当。综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。被告邓丽冰辩称，一、原告提交的劳动合同仅仅约定试用期的权利、义务，没有休息休假，工作内容等法定内容，不符合劳动合同的本质特征，是无效的。二、原告因与开发商的矛盾而通知答辩人不用上班，单方违法解除与答辩人的劳动关系。三、答辩人入职时间为2018年11月1日，岗位为行政文员，双方之间一直没有签订劳动合同，平均工资为2,550元，原告也没有为答辩人购买社保。因此，原告拖欠的工资数额应当是2018年12月拖欠500元及2019年1月拖欠2,550元，未订立书面劳动合同二倍工资差额为2018年12月至2019年1月即2,550元×2个月＝5,100元。以上合计7,650元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十二条之规定，原告未为答辩人购买社保、拖欠工资，未与答辩人签订劳动合同，应当承担违法责任，支付拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额，及支付违法解除合同的经济补偿金、赔偿金。四、原告起诉已超过诉讼时效。综上，请法院查明事实，判决原告向答辩人支付拖欠工资2,550元及二倍工资差额5,100元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，原告入职被告单位，工作岗位为行政文员，工资为2,500元/月。2018年12月14日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告为试用期员工，试用期一个月，自2018年12月12日起至2019年1月11日止，工资为2,500元/月，按月发放。2019年1月26日，被告离职。尔后，被告邓丽冰向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求原告十年公司支付2019年1月的工资2,500元及未签订劳动合同双倍工资差额部分。连州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出连劳人仲案字〔2019〕19号仲裁裁决，裁决：十年公司在裁决生效后五日内支付邓丽冰2019年1月份工资2,500元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分2,500元/月×2个月=5,000元，合计7,500元。原告十年公司不服仲裁裁决，提起诉讼。上述事实，有原告提供的营业执照、身份证复印件、仲裁裁决书、（2019）粤18民终2380号民事裁定书、被告提供的转账记录以及原、被告的庭审陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩内容，归纳本案的争议焦点为：一、原、被告签订的《劳动合同》是否合法有效；二、原告是否拖欠了被告2019年1月的工资；三、原告是否应当支付二倍工资给被告。一、关于原、被告签订的《劳动合同》是否合法有效的问题被告并没有否认原告提交的《劳动合同》上的签名的真实性，被告也没有举证证明原告以胁迫的手段使被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该《劳动合同》不存在劳动合同无效的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条关于“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，劳动合同未载明必备条款并不必然产生劳动合同无效的法律后果。被告关于《劳动合同》仅约定了试用期的权利义务，没有休息休假、工作内容等法定内容，不符合劳动合同的本质特征，应认定为无效的抗辩，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，《劳动合同》仅约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，该《劳动合同》合法有效，约定的试用期期限应为劳动合同期限。二、关于原告是否拖欠了被告2019年1月的工资的问题原告主张以现金方式向被告支付了2019年1月份工资给被告，但是，原告至今未能举证证明已足额支付劳动报酬给被告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当承担举证不能的法律后果。连州市劳动人事争议仲裁委员会依据被告的申请，作出原告支付被告2019年1月份工资2,000元的裁决，符合法律规定，本院予以维持。三、关于原告是否应当支付二倍工资给被告的问题本院在本案争议焦点一中已经确认原、被告双方于2018年12月14日签订的《劳动合同》合法有效，约定的试用期期限应为劳动合同期限。被告自愿与原告于2018年12月14日签订劳动合同，由此可以确认双方在签订劳动合同时已经达成共识，表明双方对签订劳动合同之前的事情不存在争议且不再追究，据此，被告在与原告签订了劳动合同后在请求原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：原告肇庆十年电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付2019年1月份工资2,500元给被告邓丽冰。本案受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告肇庆十年电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 张  煜二〇一九年十月二十九日书记员 欧阳国杰附相关法律及司法解释条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。