西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2019）陕0113民初10906号原告：张生华，男，1960年4月11日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：袁青军，男，1969年11月21日出生，住西安市雁塔区，身份证号：372XXXXXXXXXXXXXXX，系陕西省老法律工作者协会推荐。被告：西安市雁塔区小寨路街道办事处，住所地：西安市雁塔区。负责人：谢天骥，系该街办主任。委托诉讼代理人：刘颖，陕西唐烽律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮帆帆，陕西唐烽律师事务所实习律师。原告张生华与被告西安市雁塔区小寨路街道办事处（以下简称小寨街办）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张生华及其委托诉讼代理人袁青军到庭参加了诉讼，被告小寨街办的委托诉讼代理人刘颖、阮帆帆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张生华诉称，原告于2009年9月进入被告单位从事道路保洁工作，一直勤勤恳恳、尽职尽责，未支付双休日加班费，也未安排补休、也未支付节假日加班费，并于2019年2月10日未按法律规定先通知原告就直接把原告辞退了。基于以上事实，原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同（支付双倍）工资差额31053元（2946.08元/月×11个月=31306.88元）；2、被告向原告支付2009年9月至2019年2月10日未安排带薪年休假工资：19856元（5天/年×2846.08元/21.5天×300%×10年）；周六周日加班费127080元（48天/年×2846.08元/21.5天×200%×10年）；节假日加班费43684元（11天/年×2846.08元/21.5天×300%×10年）；3、被告向原告支付解除劳动合同2009年9月至2019年2月10日经济补偿金31306元（2846.08元/月×11个月）；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62612元；5、被告向原告支付2019年2月初一、初三加班工资523.4元（130.85元/天×200%×2天）。被告小寨街办辩称，1、原告的入职时间为2011年11月。2、原告的五项诉讼请求均不能成立。第一项诉请超过诉讼时效。第二项诉请超过诉讼时效和缺乏证据。第三项及第五项诉请不成立，无证据佐证。因被告不存在违法解除劳动合同的事实，故不应支付原告第四项诉请。经审理查明，2011年11月，原告入职被告，于2019年2月10日离职。2018年2月至2019年1月，原告的月平均工资为2846.08元。2018年4月30日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、小寨街办应依照相关规定为张生华补缴2009年9月至2014年5月及2015年6月至2016年2月期间的基本养老保险费，2009年9月至2014年8月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，以个社会保险经办机构的核算认定；2、小寨街办应自本裁决生效之日起五日内支付张生华2009年9月至2019年2月期间应休未休年休假工资1308.5元；3、驳回申请人张生华的其余仲裁请求。仲裁裁决后，张生华不服裁决诉至本院。上述事实，有工资表、交易明细、雁劳人仲案字[2019]第272号裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，庭审中，原告称其2009年9月入职，但原告未提供证据佐证，故对于原告所称的该事实，本院依法不予采信。因此，本院依法认定被告所称的原告入职时间为2011年11月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告要求被告向其支付2018年3月至2019年1月期间的双倍工资差额31306.88元，于法有据，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，原告与被告订立合同时所依据的客观依据已经发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，原告要求被告向其支付经济补偿金，于法有据，2011年11月至2019年2月应按照7.5年的标准支付7.5个月的补偿金，原告2018年2月至2019年1月的月平均工资为2846.08元，本案中，原告既主张解除劳动合同经济补偿金，又主张违法解除劳动合同赔偿金，该两项诉请相互矛盾，且双方提供的证据未能显示被告存在违法解除劳动合同的事实，因此，被告应当向原告支付2011年11月至2019年2月10日期间的经济补偿金21345.6元（2846.08元/月×7.5个月），被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告工作已满1年不满10年，被告未提供证据证明其为原告安排年休假，故被告应向原告支付应休未休的年休报酬。因原告的月平均工资为2846.08元，且被告已向原告支付工资，故原告要求被告按照300%向其支付年休假工资19856元的诉请，因原告主张的2009年至2017年的年休假工资已超过仲裁诉讼时效，故本院依法予以支持2018年的年休假工资1308.54元（2846.08元/月÷21.75天×200%×5天/年）。原告要求被告向其支付周六周日、节假日加班费及2019年2月初一、初三加班工资的诉请，因原告未提供证据证明其加班的事实，故本院依法不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、被告西安市雁塔区小寨路街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告张生华支付未签订劳动合同双倍工资差额31306.88元。二、被告西安市雁塔区小寨路街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告张生华支付带薪年休假工资1308.54元。三、被告西安市雁塔区小寨路街道办事处于本判决生效之日起十日内向原告张生华支付解除劳动合同经济补偿金21345.6元。四、驳回原告张生华其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西安市雁塔区小寨路街道办事处承担。因原告张生华已预交，被告西安市雁塔区小寨路街道办事处并上述款项支付给原告张生华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    赵    妍人民陪审员    彭    晶人民陪审员    林 文 利      二〇一九年十月二十六日              书  记  员     康   艳打印：扈艳红          校对：鲁蔓          年  月  日送达