四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9349号 原告：严泽彬，男，1977年11月21日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：黄永福，四川元海律师事务所律师。 被告：成都龙湖物业服务有限公司。住所地：成都市金牛区五福桥东路9号9栋12层1210号。 法定代表人：陈家喜，总经理。 被告：成都龙湖物业服务有限公司东城分公司。住所地：成都市锦江区宏济新路5号1幢2层204号。 负责人：陈家喜，经理。 二被告共同委托诉讼代理人：何慧瑛，女，1980年3月3日出生，汉族，住成都市成华区，系该公司员工。 二被告共同委托诉讼代理人：李静，北京兰台（成都）律师事务所律师。 原告严泽彬与被告成都龙湖物业服务有限公司（以下简称龙湖公司）、成都龙湖物业服务有限公司东城分公司（以下简称龙湖公司东城分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告严泽彬及其委托诉讼代理人黄永福，被告龙湖公司、龙湖公司东城分公司委托诉讼代理人何慧瑛、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严泽彬向本院提出诉讼请求：1、确认龙湖公司东城分公司于2019年7月8日单方作出的《辞退通知》（《解除劳动合同通知》）违法无效；2、判令二被告支付违法解除劳动合同赔偿金100980元；3、判令两被告承担全部诉讼费用。事实与理由：严泽彬与龙湖公司签订劳动合同，合同期限为2009年5月6日至2012年5月5日止。合同期满后，严泽彬继续在龙湖公司工作。2019年5月，龙湖公司以业务需要为由，将用人单位主体从2019年1月1日起变更为龙湖公司东城分公司，并要求解除原劳动合同，由严泽彬与龙湖公司东城分公司重新签订自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同。严泽彬提出，该劳动合同起始之日应如实改写为2009年5月6日。严泽彬与龙湖公司、龙湖公司东城分公司三方签订的《劳动合同变更协议书》第四条关于工龄起始时间表述不明确，严泽彬要求对此进行明确，并删掉“丙方承诺不向甲方和乙方提出任何经济补偿的要求”的违法内容。龙湖公司、龙湖公司东城分公司不仅拒不修改，还以严泽彬违反用人单位规章制度为由，将严泽彬辞退。故提起本案诉讼。 被告龙湖公司、龙湖公司东城分公司辩称，一、龙湖公司东城分公司于2019年7月8日作出的《解除劳动合同关系通知》符合法律规定。龙湖公司东城分公司《员工奖惩条例》合法有效，且已组织严泽彬培训学习。2019年6月21日，因严泽彬在公司微信工作群中发表挑拨、闹事等言论，在朋友圈散布对公司不利的言论，给公司管理和声誉带来了重大影响，龙湖公司东城分公司按照《员工奖惩制度》规定对严泽彬给予记大过处罚。2019年6月25日，因严泽彬在与公司同事沟通过程中使用不文明语言，违反《员工奖惩条例》，龙湖公司东城分公司给予严泽彬通报批评处罚。两次处罚均已在公司内网系统进行公示。2019年7月8日，因严泽彬在两个月内受到一次记大过和一次通报批评处罚，严重违反龙湖公司东城分公司规章制度，龙湖公司东城分公司依法解除与严泽彬劳动合同。故龙湖公司东城分公司、龙湖公司无需支付严泽彬违法解除劳动合同赔偿金，请求驳回严泽彬的诉讼请求。 经审理查明，2009年5月6日，严泽彬与龙湖公司签订《劳动合同》，合同期限自2009年5月6日至2012年5月5日，约定严泽彬在龙湖公司从事秩序维护工作。合同到期后，严泽彬继续在龙湖公司工作。2019年5月，龙湖公司东城分公司（甲方）、龙湖公司（乙方）、严泽彬（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定：自2019年1月1日起，解除乙丙双方所签订的2015年5月6日的《劳动合同》；甲丙重新签订劳动合同，合同截止日期与原乙丙劳动合同截止日期一致；甲方确认，丙方在乙方的工作年限将计算为丙方在甲方的工作年限，丙方承诺不向甲方和乙方提出任何经济补偿要求。之后，严泽彬根据龙湖公司安排，与龙湖公司东城分公司签订自2019年1月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定严泽彬从事物业巡逻员工作。双方确认，龙湖公司东城分公司《员工奖惩条例》和《龙湖商业行为准则》是劳动合同的有效附件；严泽彬已知晓、理解龙湖公司东城分公司《员工奖惩条例》和《龙湖商业行为准则》，并承诺遵守。 龙湖公司东城分公司《员工奖惩条例》第4.3.5条第（11）项规定，员工“在公司内挑拨、闹事，未造成不良影响，且有诚恳悔改行为的”，给予记大过处分处罚；第4.3.2条第（10）项规定，员工“初次书面或工作交流中使用不文明语言或有不文明行为给对方带来不好感受，但未带来不良影响的”，给予通报批评处罚；第4.3.6条第（1）项规定，员工“违反公司规章制度屡教不改，情节恶劣，或违反《龙湖商业行为准则》中有‘严禁、禁止’事项的”，公司有权给予解除劳动关系处罚；第4.4.2（2）A项规定，员工2个月内，有一次“记大过”和一次“通报批评”，公司可直接给予解除劳动关系处罚。 2019年6月，严泽彬在龙湖公司东城分公司晶蓝管家／秩序智慧共享工作群内发布信息，称“下个星期二来改《劳动合同变更协议书》第四条，在年限计算位置要盖龙湖公司的章”“如果公司喊大家重新签合同的话，先不忙签！大家先叫公司把这几年的补偿金按照一年赔一个月的工资补偿”。 2019年6月21日，龙湖公司东城分公司在公司内网发出对严泽彬的处罚通知，认为严泽彬在晶蓝管家／秩序智慧共享群内发表挑拨、闹事言论，未造成不良影响，根据《员工奖惩条例》第4.3.5条第（11）项规定，决定给予严泽彬记大过处罚，扣罚月工资的15%。 2019年6月25日，严泽彬因对龙湖公司东城分公司对其作出的处罚不满，而与龙湖公司东城分公司主管裴海钰电话沟通时，使用了“我日你鬼”“老子”等不文明语言。 2019年6月26日，龙湖公司东城分公司在公司内网发出对严泽彬的处罚通知，认为严泽彬在龙湖公司东城分公司主管裴海钰与其就违反《员工奖惩条例》进行处罚一事进行电话沟通时，使用不文明语言，给裴海钰带来不好感受，根据《员工奖惩条例》第4.3.2条第（10）项规定，决定给予严泽彬通报批评处罚。 2019年7月8日，龙湖公司东城分公司在公司内网发出对严泽彬的处罚通知，认为严泽彬在两个月内受到一次记大过处罚、一次通报批评，根据《员工奖惩条例》第4.3.6条第（1）项、第4.4.2（2）A项规定，决定给予严泽彬解除劳动关系处罚，解除劳动关系时间为2019年7月9日。同日，龙湖公司东城分公司出具《解除劳动合同通知》，主要内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，龙湖公司东城分公司解除与严泽彬劳动关系。 严泽彬解除劳动合同前12个月平均工资为4500元左右。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、《员工奖惩条例》、微信聊天记录、通话录音记录、《处罚通知》、《解除劳动合同通知书》等证据在案证明。 关于龙湖公司东城分公司解除与严泽彬劳动合同是否合法的问题。本院认为，龙湖公司在与严泽彬劳动合同履行过程中，解除与严泽彬的劳动合同，将用人单位主体变更为龙湖公司东城分公司。对此，龙湖公司、龙湖公司东城分公司应做好员工的释明沟通工作。严泽彬因对工作年限是否合并计算、原用人单位是否应支付经济补偿金存在疑问，在龙湖公司东城分公司工作群内发布聊天信息，虽表达方式不够妥当，但并未捏造、虚构事实挑拨或闹事。龙湖公司东城分公司以严泽彬存在《员工奖惩条例》规定的“挑拨、闹事”行为，给予记大过处分处罚，证据不足，本院不予确认。由此，本院认定，龙湖公司东城分公司以严泽彬在两个月内被记大过处罚一次、通报批评一次，严重违反用人单位规章制度为由，解除与严泽彬劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形。龙湖公司东城分公司于2019年7月8日对严泽彬作出的《解除劳动合同通知》违法。 关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。严泽彬工作期限为2009年5月6日至2019年7月8日。严泽彬解除劳动合同前12个月的平均工资工资标准为4500元，故龙湖公司东城分公司应向严泽彬支付违法解除劳动合同的赔偿金为4500元×10.5个月×2倍=94500元。因龙湖公司东城分公司不能独立承担责任，故应由龙湖公司承担上述支付责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都龙湖物业服务有限公司东城分公司于2019年7月8日对原告严泽彬作出的《解除劳动合同通知》违法； 二、被告成都龙湖物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告严泽彬违法解除劳动合同赔偿金94500元； 三、驳回原告严泽彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都龙湖物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十月二十八日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。