山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0684民初1609号原告（被告）：刘培康，男，1974年3月22日出生，汉族，住蓬莱市。被告：（原告）：蓬莱金龙不锈钢管材工业有限公司，住所地蓬莱市外向型工业加工区。法定代表人：王锡富，任董事长。委托诉讼代理人：赵少杰，山东蓬祥律师事务所律师。原告（金龙公司）刘培康与金龙公司（原告）蓬莱金龙不锈钢管材工业有限公司（以下简称金龙公司）劳动争议一案，刘培康与金龙公司均不服蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2019年5月27日、5月28日向本院提起诉讼。本院受理后，决定两案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘培康与金龙公司的法定代表人王锡富、委托诉讼代理人赵少杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘培康向本院提出诉讼请求：请求撤销蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲案字（2019）第313号裁决书第二项，1.判决金龙公司立即向刘培康支付因工龄工资增加而影响到解除劳动关系补偿金的差额1852元（13×5×28.5）；2.判决金龙公司立即向刘培康支付休息日（周六、周日）加班工资20万元（2002年12月至2018年8月）。3.判决金龙公司立即向刘培康支付将加班工资增加到解除劳动关系补偿金的差额74618元（3600÷22×8×28.5×2）。事实和理由：一、蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会认定双休日加班工资没有事实与法律依据是错误的。我根据金龙公司要求，当班工作时间为24小时，期间不准离岗、不准睡觉、按时巡逻，并负责监磅、发货，已形成既定上班的事实。而关于门卫里屋设有休息室，是金龙公司放置在门卫的，而我当班工作时间不允许睡觉，并设有监控监督刘培康，如发现我在当班时间睡觉，每次罚款100元，且巡逻工作要求每小时巡逻一次，每次约需半小时，所以里屋的休息室是为金龙公司行政值班人员而设置，与我没有任何关系，更不存在劳动仲裁认定的实际工作时间与生活时间无法进行辨别。二、金龙公司提供的工资表中加班费不真实。金龙公司提供的2018年1月-8月工资表中的加班费，不是我真实的加班费，而是我每月的生活补贴、住房补贴等补贴类工资。再是从2017年底金龙公司已经停产，实行每周双休制，但考勤还按26天满勤，周六无工资，又从哪来的加班费？三、解除劳动合同时，我已提出相关诉求，金龙公司置之不理。金龙公司根本没有按照法律规定提前一个月通知我解除劳动合同。在解除劳动合同时，我就在现场提出了加班、工龄争议问题，但金龙公司置之不理，考虑到企业已经停工停产，我无奈才签订解除合同书。金龙公司辩称，请求驳回刘培康的诉讼请求。刘培康的第一项和第三项诉讼请求，未经过仲裁申请，在本案当中不应审理。对于第二项请求，刘培康未提供每月加班的事实及证据；刘培康与金龙公司解除劳动合同时的解除劳动合同证明书中记载已经一次性了结，不存在金龙公司向刘培康支付加班费的事实；刘培康每月已经领取了加班费，其对每月的加班费无异议；刘培康提出的加班费问题已超过了诉讼时效。金龙公司向本院提出诉讼请求，1.依法判决金龙公司无需支付刘培康工龄补贴11340元；2.诉讼费由刘培康承担。刘培康1990年应征入伍，2002年11月至我处工作，其兵龄已经计算在整体工龄中，我公司每月为其发放工龄补贴1元。我公司对所有工龄可以连续计算的均一视同仁的统一发放每月1元的工龄补贴。之所以对在我单位工作期间的职工每月多发放5元的工龄补贴，是因其在我单位的工作时间长贡献大，这不违背法律法规及其他相关政策。企业职工因性别、年龄、职务及对单位的贡献大小均不同，企业按照不同的企业职工的工作经历，在不违背法律的前提下，发放不同的工资金额并无不当。故仲裁裁决我公司支付刘培康11340元的工龄补贴是错误的，缺乏事实和法律依据。刘培康辩称，我1990年3月入伍，2002年4月退出现役，2002年11月被安排到金龙公司工作，军龄13年，2014年1月签订无固定期限劳动合同，2018年8月金龙公司以经营不善裁员为由解除劳动合同。2002年11月至2018年8月，金龙公司未依法将本人军龄计入本企业工龄计算工龄补贴，严重侵害了法律赋予退役军人的合法权益。仲裁委依法裁决公司支付我工龄补贴11340元。退役士兵安置条例（1987）106号第15条和《退役士兵安置条例》第三十七条之规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为连续工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇等。金龙公司的诉讼请求于法无依，无视退役军人合法权益。请求判决金龙公司支付工龄补贴11340元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：刘培康与金龙公司劳动争议一案，刘培康向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补发2002年12月至2018年8月未按规定发放的工龄工资14332元；2.支付2002年12月至2018年8月周六、周日加班费20万元。2019年5月6日该仲裁委作出蓬劳人仲案字[2019]第313号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工龄补贴11340元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。刘培康1990年3月应征入伍，2002年10月转业，2002年11月被安置到金龙公司从事保安工作。2008年1月1日双方签订劳动合同，约定安排刘培康在工人岗位从事企业管理工作，岗位实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日；后双方又签订无固定期限劳动合同。2018年8月，双方解除劳动合同，解除劳动合同证明书记载“刘培康于1990年3月被我单位录用，并签订劳动合同，其在本单位从事保卫，本单位工作年限28.5年，因经营不善裁员原因，根据劳动合同法规定于2018年8月16日解除劳动合同，已按规定发给28.5个月经济补偿金。”刘培康自上班之日起一直从事保安工作，工作模式为连续工作24小时，休48小时。刘培康称晚上由一名正式保安和一名临时保安值班，值班室虽有床，但不让他们在值班时睡觉。金龙公司称在刘培康上班的24小时当中的晚上刘培康是可以休息的，刘培康工资中已发过加班费和夜班补贴，法定节假日加班费已发放，周六周日如果出现值班，因上一天休两天，也已补休过了。刘培康提供证人丛某的书面证明材料及视频资料，证明其主张的工作情况。金龙公司认为证人未出庭，对证言真实性不予认可，且24小时连续工作不休息不符合常识。由于证人未出庭，证人身份及证言内容无法落实，对该证据本院不予认定。金龙公司提交的工资表显示刘培康的工资组成包括加班工资、夜班费（值班补助）等。关于工龄工资，金龙公司实行工龄补贴，2011年以前本单位工作年限一年每月补贴3元，2011年以后本单位工作年限一年每月补贴6元，非本单位工作年限一年每月补贴1元。根据金创公司提交的工资表，单列的工龄补贴项目中显示刘培康工龄补贴2011年72元、2012年78元、2013年84元。金龙公司从2002年起计算刘培康在本单位工作年限并发放工龄补贴，之前12年按1元标准发放工龄补贴。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议案件的处理程序，实行“先裁后审”的原则。刘培康关于经济补偿金差额的诉讼请求，未经仲裁裁决，不属于法院受案范围，本案不予处理。关于工龄工资，金龙公司对职工施行工龄补贴制度，关于军龄，根据相关文件，在固定工制度下，军龄应计算为职工的连续工龄，作为该职工计发工资依据，刘培康被安置到金龙公司工作，其军龄应计算为本单位工作年限并享受工龄补贴，金龙公司从2002年起计算刘培康在本单位工作年限，未将刘培康的军龄作为本单位工作年限，欠发的工龄补贴应当补发。刘培康诉求支付2002年12月到2018年8月期间欠发的工龄补贴，应予支持。2011年以前金龙公司按本单位工作年限一年每月补贴3元，2011年以后本单位工作年限一年每月补贴6元，非本单位工作年限一年每月补贴1元计算，2002年12月至2010年12月欠发工龄补贴2328元，2011年1月至2018年8月欠发工龄补贴5520元，共计欠发工龄工资7848元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的属于特殊时效，可以在劳动关系终止之日起一年内提出，金龙公司提出已过仲裁时效，不予采信。关于刘培康主张的周六、周日加班费，其提交的劳动合同中虽然约定“从事企业管理工作”，“实行标准工时工作制”，但实际履行过程中刘培康一直从事门卫工作，工作时间也是值班一天，休息两天的模式，所以虽然轮流值班日可能逢周末，但之后也已轮休。刘培康从事门卫工作，工作具有特殊性，相对而言工作时间较长，但工作强度并不大，其工作更多带有值班的性质，因此不应认定为加班。刘培康主张周六、周日加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、蓬莱金龙不锈钢管材工业有限公司支付刘培康工龄工资7848元，限于本判决生效后十日内付清。二、驳回刘培康关于其他工龄工资及周六、周日加班费的申诉及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由蓬莱金龙不锈钢管材工业有限公司和刘培康各承担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  王丽娜人民陪审员  王秀华人民陪审员  梁惠英二〇一九年十月二十一日书 记 员  范思怡