上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初10047号原告：上海康永融资租赁有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：魏海全，总经理。委托诉讼代理人：张誉，上海明伦律师事务所律师。被告：袁蕊，女，1984年1月20日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：袁国际(被告之兄)，户籍地上海市杨浦区。原告上海康永融资租赁有限公司(以下简称康永公司)与被告袁蕊劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，经双方当事人申请，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康永公司的委托诉讼代理人张誉、被告袁蕊的委托诉讼代理人袁国际到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康永公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年11月1日至2018年12月17日工资差额12,886.36元；2.判令原、被告之间的劳动关系不予恢复；3.判令原告不支付被告2019年1月16日至2019年3月13日仲裁期间工资41,327.58元。事实与理由：被告在职期间不服从公司管理、严重怠工，在被告原岗位被撤销的情况下拒绝调岗，违反公司规章制度，原告因缺乏法律意识，未将被告不遵守公司规章制度消极怠工作为理由书写在解除劳动关系通知书上。本案仲裁过程中，经仲裁员的协调，原告同意恢复劳动关系，但仲裁裁决后，被告一直以身体不适为由未至公司上班，故原告现不同意恢复双方劳动关系。根据双方签订的劳动合同，被告在职期间的月工资为5,000元，被告所主张的其余10,500元部分包含了公司福利及奖励，支付的基础是被告按时出勤、工作表现良好、保质保量完成工作。仲裁裁决认定的2019年1月16日至3月13日的工资金额明显计算有误。现原告诉至法院，要求判如所请。被告袁蕊辩称，不同意原告的诉讼请求。解除劳动合同通知书上记载的理由是《劳动合同法》第三十二条而并非违反公司规章制度。仲裁裁决后，被告亦同意恢复劳动关系，但由于被告存在先兆性流产，故向原告申请病假，并办理了请假手续，系原告不同意被告的病假申请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的证据及陈述，本院认定事实如下：被告于2018年4月1日入职原告处工作。2018年4月9日，原告(甲方)与被告(乙方)签订一份劳动合同，约定劳动合同期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止；乙方从事自动化经理工作；乙方实行月薪制，每月为5,000元。2018年5月4日，原告分两次向被告转账支付2,842.30元(交易摘要为工资)、12,000元(交易摘要为报销款)；2018年6月5日，原告分两次向被告转账支付4,309.66元(交易摘要为工资)、10,500元(交易摘要为报销款)；2018年7月5日，原告分两次向被告转账支付4,272.90元(交易摘要为工资)、10,500元(交易摘要为报销款)；2018年8月3日，原告分两次向被告转账支付4,319.65元(交易摘要为工资)、10,500元(交易摘要为报销款)；2018年9月6日，原告分两次向被告转账支付4,329.35元(交易摘要为工资)、10,500元(交易摘要为报销款)；2018年10月8日，原告分两次向被告转账支付4,335元(交易摘要为工资)、10,500元(交易摘要为报销款)；2018年11月5日，原告分两次向被告转账支付3,825.23元(交易摘要为工资)、9,534.48元(交易摘要为报销款)；2018年12月27日，原告分两次向被告转账支付3,476.61元(交易摘要为工资)、8,113.64元(交易摘要为报销款)；2019年1月9日，原告向被告转账支付3,615.34元(交易摘要为工资)。2018年11月30日，原告向被告发出员工调岗通知书，载明因公司架构调整及人员优化，将被告自测试工程师岗位调整至催收客服岗位，调岗从2018年12月3日开始执行。被告在通知书下方“我不同意调岗”处签名，并手写“未与本人协商一致调岗调薪，故不同意”。2018年12月17日，原告向被告发出解除劳动关系通知书一份，载明，“我单位决定于2018年12月17日起与你解除劳动合同关系。……解除劳动合同关系理由：根据公司内部架构调整，及与您的面谈情况，因您不同意接受调岗一事，我公司研究决定与您解除劳动关系。解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第1项的规定，予以解除劳动合同关系。1、符合《劳动合同法》第三十二条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位可以解除劳动合同关系。……”2019年1月16日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人(原告)支付2018年11月1日至2018年12月17日工资差额12,886.36元；2.申请人(被告)与被申请人(原告)自2018年12月18日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；3.被申请人(原告)支付自2018年12月18日起至裁决之日的工资。2019年3月15日，该委裁决：1.原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2018年11月1日至2018年12月17日工资差额12,886.36元；2.原告自2018年12月18日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；3.原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2019年1月16日至2019年3月13日仲裁期间工资41,327.58元。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明，2019年3月22日，原告向被告寄送告知函，要求被告于3月25日之前提供户口本等材料以便公司办理恢复劳动关系的招工手续，并通知被告于3月25日9时回公司报到，恢复正常工作。2019年3月25日12时25分，被告向原告发送邮件称，因孕情不稳定，医嘱卧床休息不便走动，将病假材料、恢复劳动关系材料分别以附件形式和快递形式给公司。该邮件附件内容如下：1.被告户口本复印件，2.员工请假单，3.复旦大学附属妇产科医院出具的日期为2019年3月25日至4月10日的病情证明单，4.复旦大学附属妇产科医院医疗门(急)诊收费票据。本案审理过程中，1.原告申请证人陈某某到庭作证，证人到庭陈述，其2017年3月1日入职原告处，目前在公司法律催收部，被告在IT部门做测试工作。IT部门原有四人，两人从事开发，一人从事产品工作，一人从事测试工作。2018年年底公司的放款业务停止，部分部门被撤销，IT部门留下一名开发人员，一名产品人员，被告的岗位是否留下证人不清楚。至2019年IT部门整个都撤销了。原告对于证人证言真实性无异议，被告岗位系针对放贷系统测试的，放贷业务停止后就不需要该岗位了。被告对证人证言的真实性、关联性均不予认可。2.双方一致确认2018年11月期间被告存在2天病假、3天事假，2018年12月期间被告存在2天事假，12月计薪天数为9天。被告的病假工资按正常工资的70%发放，事假不发放工资。3.双方确认解除劳动合同时原告知晓被告已经怀孕。审理中，原告提供如下证据：1.被告2018年第一、二、三季度绩效计划与考核表，张书博(被告直属上司)与张盼(人事经理)的微信聊天记录，毛著海、张书博的绩效计划与考核表，证明公司对被告进行绩效考核，10,500元需要根据考勤情况及其他情况进行发放。2.复旦大学附属妇产科医院产前复查记录及被告的请假单、病情证明单，复查记录记载理由为被告工作劳累后有头晕要求休息，证明被告存在欺骗行为，因该期间被告并未上班。被告提供的连续病假包括上海医院及昆山医院开具的，没有任何检查，病假的开具均源自被告的自述，而被告的自述理由存在欺骗。3.2018年12月7日以及12月17日被告与张盼的对话录音，证明原告与被告沟通调岗，被告知晓其原岗位已不存在，但不同意调岗，亦不接受培训，存在怠工行为。同时根据12月17日的录音，双方是协商语气，证明原、被告系协商一致解除合同。4.2018年11月及12月期间被告手机上网记录，证明被告在2018年12月之后工作期间一直在上网，存在怠工情况。被告对于证据1的三性均不认可，考核表没有被告的签字，且被告于2018年4月入职，不应当有第一季度考核表。被告对于证据2中病情单、请假单真实性认可。对于产前病史记录真实性不认可,即便是真实的，对于关联性亦不认可，病历上的述称只是医生的记录。被告对于证据3真实性认可，但证明目的不认可。双方并非协商一致解除劳动合同。被告对于证据4的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议。原告提供的复印件与公司电脑显示一致，但原告对其电脑享有管理员权限，有权对内容进行修改编辑。原告系以客观情况发生重大变化解除双方之间的劳动合同，而并非基于被告违反规章制度而解除劳动合同，故该证据与本案不具有关联性。本院认为，本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定。本案中，双方对于解除的理由存在争议。原告认为双方系协商一致解除以及系因被告拒绝调岗、违反公司规章制度、消极怠工而导致合同解除。被告则认为原告系以客观情况发生重大变化而解除劳动合同。根据2018年12月17日解除劳动关系通知书的记载内容，本院确认原告系以客观情况发生重大变化作为解除劳动合同的理由。关于原告主张的解除理由，因原告对于解除理由的陈述相互矛盾，且原告就曾以协商一致解除或以违纪怠工为由单方解除均未提供充分证据予以证明，本院对于原告的主张不予采信。鉴于原告自认在解除劳动关系时已经知晓被告怀孕的事实，根据相关法律规定，女职工处于孕期的，用人单位不得以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化作为理由解除与女职工之间的劳动合同，故本院认定原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律责任。现原告要求不予恢复双方之间的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年11月、12月工资差额以及仲裁期间的工资，双方对于被告的工资标准存在争议，被告认为其月工资标准为15,500元,原告则认为被告的月工资为5,000元,剩余10,500元需要根据考勤情况及其他情况进行发放。对此本院认为，原告提供的绩效考核表上没有被告的签字，且被告于2018年4月入职，但原告提供的绩效考核表中存在第一季度考核表，此外原告亦未提供其他证据证明存在影响10,500元部分发放金额的因素，故本院对于原告的主张不予采信。根据被告的银行流水，本院确认被告的月工资标准为15,500元。结合2018年11月期间被告存在2天病假、3天事假，2018年12月存在2天事假、计薪天数为9天的事实，经核算扣除原告已经支付的工资，原告还应当向被告支付11月及12月工资差额为4,142.68元。2019年1月16日至2019年3月13日期间的工资金额应当为30,465.52元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十二条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海康永融资租赁有限公司与被告袁蕊之间的劳动关系自2018年12月18日起恢复；二、原告上海康永融资租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁蕊2018年11月1日至2018年12月17日期间工资差额4,142.68元；三、原告上海康永融资租赁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁蕊2019年1月16日至2019年3月13日期间的工资30,465.52元；四、驳回原告上海康永融资租赁有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告上海康永融资租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴怡聂二〇一九年十月八日书记员  汤 慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。