西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                          (2019)陕0118民初2620号   原告（并案被告）：杨同刚，男，1981年12月28日生，汉族，陕西西诺医疗器械有限公司职员，住陕西省兴平市，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告（并案原告）：西安博康电子有限公司。住所地：。   法定代表人：曹水婷，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：周玮，陕西凯韬律师事务所律师。   原告杨同刚与被告西安博康电子有限公司（以下简称西安博康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨同刚与被告西安博康公司之委托诉讼代理人周玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨同刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2012年7月10日至2017年12月31日每周六加班3.5小时的加班费，共计81843元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月10日入职被告处人力资源部工作，按照被告的规定及要求，原告每周六加班3.5小时（8：30－12：00），被告一直未按照国家法律规定的要求支付原告相应的加班费用。基于以上事实，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉请，维护原告合法权益。   被告西安博康公司辩称，杨同刚再次就工作期间加班费提起仲裁、诉讼，违反了一事不再理的原则，杨同刚与公司签订了劳动合同第八条中明确约定其所在岗位执行综合工时制，不存在周六加班的情形，杨同刚任人力资源部管理人员，双方约定为综合计算工时制，并非严格按照普通员工上班标准时间考勤，西安博康公司实行严格的加班申请审批制度，未经审批、同意，不视为加班，2013年后我公司考勤制度均显示每周工作为5天，杨同刚对此是知道的，其在2013年后均不存在加班的事实。   被告西安博康公司向本院提出诉讼请求：1、判决西安博康公司不向杨同刚支付2012年7月10日至2017年12月31日每周六3.5小时的加班费53408.03元；2、本案诉讼费由原告杨同刚承担。事实与理由：2012年，原告入职被告处工作，担任人力资源岗位工作，双方签订了两份劳动合同，2012年7月10日至2015年7月9日的劳动合同，约定试用期为2012年7月10日至10月9日，试用期月工资为2800元，转正后月工资为3500元；2015年7月10日至2017年7月9日的劳动合同，约定工资为6530元。原告离职后申请劳动仲裁，要求被告支付每周六加班3.5个小时（8：30－12：00）的加班费，仲裁委裁决被告支付原告2012年7月10日至2017年12月31日周六3.5小时加班费53408.03元，被告认为仲裁裁决有误，原告请求违反一事不再理原则，原告已于2018年3月就与被告的劳动争议向鄠邑区劳动仲裁委申请劳动仲裁，提出“解除劳动关系，支付双倍工资、支付克扣的工资、支付加班费”等九项请求，且在该案主审仲裁员明确询问并做出释明“申请人是否对于仲裁申请作出增加或变更”，原告明确回复“不增加、不变更”，该情形应视为对其诉讼权利的放弃，现被告再次提出加班费违反了一事不再理原则。根据被告考勤管理制度，公司实行严格的加班申请审批制度，未经审批、同意，不得视为加班，原告杨同刚并无加班事实，被告的管理制度由原告亲自参与制定，经民主程序制定并公告，原告杨同刚也参加培训，其对各项制度完全知晓，制度对其有约束力，杨同刚并未提供任何加班审批手续，故不能证明实际加班。杨同刚的请求已超过诉讼时效。   原告杨同刚答辩陈述，2012年7月10日原告入职被告公司担任人力资源部工作，双方签订三年期限劳动合同（2012年7月10日－2015年7月9日），2018年3月，原告向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，提出“解除劳动关系、支付双倍工资、支付克扣工资、支付加班费（公司搬迁至鄠邑区后，周一至周五每天早上、下午乘大巴两个小时）”没有包含2012年7月10日至2017年12月31日每周六加班3.5小时的加班费共计82196元的诉请，因此不存在违反一事不再理的原则，关于周六上班是被告公司强制性规定，且员工周六无故不上班，则被告按照《员工考勤》制度给予旷工处理。原告既然参加了被告强制规定的每周六上班，被告应支付原告周六加班费。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：第一组：1、2012年8月18日员工考勤管理制度；2、王新涛旷工的通告；3、王新涛请假申请单，王新涛是司机。证明周六加班是被告强制性规定。第二组：1、2012年8月至11月工资表及日历；2、2012年8月9日员工岗/薪调整审批表；3、2012年9月29日员工岗/薪调整审批表；4、2012年劳动合同；5、2015年劳动合同；6、2015年、2016年、2017年年终奖收条；7、原告建行卡交易流水；8、原告招行卡交易流水；9、2014年5月至7月考勤表及日历；10、2018年1月打卡记录；11、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2018）鄠劳人仲案字105号裁决书。第三组：1、2017年11月7日员工考勤管理制度；2、2018年2月份培训记录。   被告的质证意见为：证据一：1、真实性认可，2、3、真实性无法确认。证据二：1、认可，2、3、没有公司公章不予认可，4、5、6、7、8真实性认可，9、10考勤表及打卡记录真实性无法确认，11真实性认可，证明目的均不予认可。证据三：真实性认可，证明目的不认可。   被告提交的证据有：1、2012年7月10日劳动合同及2015年7月10日劳动合同；2、员工考勤管理制度及员工培训记录；3、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2018）鄠劳人仲案字18-1、18-2号裁决书及51号裁决书；4、西安博康公司考勤制度。   原告的质证意见为：对证据1两份劳动合同真实性认可，与原告提交的一致，证明目的不予认可，每周六加班是公司规定且安排的；对证据2培训记录真实性认可，2017年11月17日员工考勤管理制度真实性认可，2013年9月1日、2014年7月25日、2015年8月4日及2016年6月1日考勤管理制度真实性不认可，是公司单方制作的，结合被告给王新涛出具的通报来看，周六依然要求上班，王新涛岗位是司机，2018年考勤管理制度因我已经离职，与我无关；对证据3真实性认可，证明目的不认可，裁决书与我本次诉请不是同一事情，不存在违反一事不再理；对证据4，2017年及2012年的员工考勤管理制度认可，其余不认可。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2012年7月1 0日，杨同刚入职西安博康公司，担任人力资源岗位工作。双方当事人签订两份劳动合同，2012年7月10日至2015年7月9日的劳动合同，约定试用期为2012年7月10日至1 0月9日，试用期月工资为2800元，转正后月工资为3500元；2015年7月10日至2017年7月9日的劳动合同，约定工资为6530元(当月发90％，年底发10％)。2012年8月18日，杨同刚草拟西安博康公司员工考勤管理制度，经审核签发后予以执行，该制度规定工作时间包括周一至周五及周六8点30至12点。杨同刚提交的2012年8月至11月工资表中工作天数分别为25天、23天、20.5天、24天，加班费栏无数字，被告对该工资表真实性认可；2012年8月至11月按照法律规定工作天数分别应该为23天、21天、18天、22天。原告杨同刚曾于2018年4月10日向西安市鄠邑区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出“解除劳动关系，支付双倍工资、支付克扣的工资、支付加班费”等九项请求，该委裁决后，原告诉至本院，其中第7项诉讼请求为“判令被告向原告支付2016年7月12日-2017年5月12日每天2小时加班费6520元，”本院作出的（2018）陕0118民初3057号判决书驳回该部分诉讼请求，原告上诉于陕西省西安市中级人民法院，该院于2019年3月29日作出（2019）陕01民终1844号民事判决书亦驳回原告该部分诉讼请求。   原告杨同刚于2018年11月5日向西安市鄠邑区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、西安博康公司支付2012年7月10日至2017年12月31日，每周六加班3.5小时的加班费共计82196元。该委于2019年4月4日作出（2018）鄠劳人仲案字105号裁决书，裁决如下：西安博康公司支付杨同刚2012年7月10日至2017年12月31日周六3.5小时加班费53408.03元，应于本裁决发生法律效力之日起15日内一次性付清。原、被告均不服裁决，诉至本院。   本院认为，西安博康公司2012年8月18日印发的员工考勤管理制度，该制度第二条规定周六工作时间为8：30－12：00，结合杨同刚提交的2012年8月至11月工资表记载工作天数超过法定工作天数8.5天，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被告未支付该时段加班费，故对原告主张的2012年8月至11月的加班费，应由被告支付，其余时段，原告未提供证据证明加班事实存在，不予支持。被告辩解已经超过诉讼时效，由于加班费属于工资范畴，其辩解不符合法律规定，不予采信。原告曾起诉主张2016年7月12日至2017年5月12日加班费，已经被生效判决驳回其诉讼请求，本案又主张2012年7月10日至2017年12月31日加班费，包含前述时段，其主张违反一事不再理的法律原则，本案不再处理2016年7月12日至2017年5月12日加班费。   依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：   一、被告西安博康电子有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨同刚2012年8月至11月加班费2597.59元；   二、驳回原告杨同刚其余的诉讼请求；   三、驳回被告西安博康电子有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由被告西安博康电子有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                         审判长张 健                人民陪审员尚建军                  人民陪审员马党华                 二0一九年十月十日                书记员仝亚楠      1