贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初7204号原告：贵阳货车帮科技有限公司，住所贵阳市经济技术开发区开发大道123号。法定代表人：马桂珍，职务：董事长。委托诉讼代理人：赵亮，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201910095460，特别代理。委托诉讼代理人：胡妍，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201911095830，特别代理。被告：曹原，男，1982年7月29日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。原告贵阳货车帮科技有限公司与被告曹原劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理，依法适用简易程序于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告贵阳货车帮科技有限公司之委托诉讼代理人赵亮、胡妍，被告曹原均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵阳货车帮科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确定原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币115475.76元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：2014年10月原被告之间建立劳动关系，并签订《劳动合同》，《劳动合同》第二条：“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”，第十五条“乙方拒不服从公司工作安排的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同”。2019年4月24日，原告向被告出具《调整工作部门、地点通知书》，因原告的经营需求，对被告的工作部门、地点予以调整，给予合理的期限让被告回复或告知，然而被告一直置之不理，故原告通知被告解除了劳动关系，系合法解除。原告认为该决定合法合规，符合劳动合同法第三十九条第（二）项之规定，不存在需要支付赔偿金的情形，现诉至法院，请求如前。被告曹原辩称，被告的入职时间确认为2014年11月20日，原告在合同中完全免除了自身的法定责任，排除了被告的权利。关于工作部门调整，被告从未接到过协商及书面通知。在4月24日在发出异地调出前，被告并未收到任何通知。根据岗位调动来看，调到遵义原因不明确，被告在云南工作，昆明市本地还在不断招人，岗位不明确、薪资不明确、架构不明确、工作内容不明确，让被告无法回复。解除劳动合同通知书，是属于公司单方行为，邮寄日期是2019年4月26日，调整岗位通知书要求2019年4月28日18点前回复。被告是公司工会成员，工会从未收到任何裁员通知，公司也没有任何重大变化。综上所述，被告认可仲裁结果，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年11月20日，被告曹原受聘原告处工作，双方订立《聘用合同》，期限为2014年11月20日至2017年11月19日。2018年1月3日，原告贵阳货车帮科技有限公司（甲方）与被告曹原（乙方）签订《劳动合同书》，约定“合同期限自2017年11月20日至2020年11月19日。乙方同意根据甲方工作需要，从事高级经理，乙方工作地点为云南。乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）。乙方具有以下情形之一的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同：（3）拒不服从公司工作安排的”。合同还对双方权利义务进行了约定。原告对被告于2018年5月至2019年4月的工资发放情况分别为：20782.08元、16985.87元、18804.51元、13541.91元、4749.63元、12186.13元、9232.51元、12875.24元、10792.42元、12981.02元、11761.02元、9275.26元。2019年4月24日，原告向被告邮寄《调整工作部门、地点通知书》，记载“因公司客观情况发生重大变化，致使您与公司原签订的劳动合同无法继续履行，公司有权与您协商变更劳动合同，有权调整您的工作地点和工作岗位，但公司之前与你协商未能达成一致，现公司根据您的工作经验、能力，再次书面通知您，提议将您调至如下工作部门和地点：工作部门：平台交易事业部；工作地点：遵义市。请您于2019年4月28日18时前与人力资源总孙明明联系，进行最后沟通与协商，并最终回复是否同意调整。如不同意调整，请您于2019年4月28日18时前与人力资源部孙明明联系，向公司领取法定经济补偿金，结束与公司的劳动关系，如逾期仍拒绝沟通、协商或未回复的，视为你不同意调整，公司将依法单方解除与您的劳动关系”。2019年4月26日，原告向被告邮寄落款时间为2019年4月29日的《解除劳动合同通知书》，记载“公司决定于2019年4月30日解除与你的劳动关系，请您于2019年4月30日前到公司办理离职手续……”。另查：1.原、被告认可被告在原告处工作时间为4年5个月11天，被告曹原解除劳动合同前十二个月月平均工资为12830.64元。2.原告提交2019年4月15日至4月22日微信聊天记录，拟证实公司负责人朱月与被告对工作调整进行沟通未果，其后才下发《调整工作部门、地点通知书》，被告对真实性予以认可，但认为原告无理由降岗降薪调整工作城市，双方未能达成一致。3.曹原作为申请人于2019年6月3日向云南省劳动人事争议仲裁院提起书面劳动仲裁，请求裁决：被申请人贵阳货车帮科技有限公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12830.64元。2019年7月12日，该院作出云劳人仲案(2019)494号仲裁裁决书，裁决如下：“贵阳货车帮科技有限公司应向曹原支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币115475.76元”。因贵阳货车帮科技有限公司不服该裁决，诉至本院，请求如前。上述事实，有《聘用合同》、《劳动合同书》、《调整工作部门、地点通知书》、《解除劳动合同通知书》、工资明细、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认，作为认定本案事实的依据。本院认为：结合双方陈述及举证，归纳本案争议焦点为：原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定，应否对被告支付赔偿金。原告与被告订立的《劳动合同书》第二条约定：“乙方同意，甲方可根据公司经营需要调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）”。原告于2019年4月24日向被告发出《调整工作部门、地点通知书》，该通知书载明将被告调整至“遵义市的平合交易事业部”工作，在被告尚未于2018年4月28日进行回复，双方尚未协商一致的情况下，原告于2019年4月26日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，单方面要求2019年4月30日解除双方劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之情形，且原告单方面解除劳动合同前未事先通知工会组织，未征求工会的意见，因此，原告解除双方劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应当支付被告赔偿金。被告在原告处工作时间为4年5个月11天，解除劳动合同前十二个月月平均工资为12830.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计人民币115475.76元(12830.64元/月×4.5个月×2倍)，故对原告诉请无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金115475.76元，本院不予支持。对被告辩解，本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告贵阳货车帮科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贵阳货车帮科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  魏彩霞二〇一九年十月二十九日书记员  陈滨琳