广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5864号原告：周孝群，男，1970年2月5日出生，住湖南省双牌县。委托代理人：雍东霖，广东尚情律师事务所律师。被告：广州市天宏包装材料有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：张裕爱，职务：总经理。委托代理人：魏世军，系广州市天宏包装材料有限公司法务部员工。原告周孝群诉被告广州市天宏包装材料有限公司（以下简称天宏公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周孝群及其委托代理人雍东霖，被告天宏公司的委托代理人魏世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实周孝群于2017年12月8日入职天宏公司，双方确认通过银行转账发放上上月工资。天宏公司未为周孝群购买社会保险，双方仅于2019年4月24日签订一份无固定期限劳动合同。劳动合同记载“……四、试用期满正常工作时间工资为2100元／月……六、其他约定条款：乙方必须遵守甲方规章制度，服从组织安排，由于乙方自身原因，过往的劳动合同没签：造成的后果由乙方负责……”。周孝群在上述劳动合同以及《劳动合同签收表》中签名，签收日期为2019.4.24。2019年4月4日，天宏公司分别以周孝群“4月2日去祈信送货，因消极怠工导致客户投诉以及4月3日上班时间在财务室与财务发生冲突，及下午上班不做事，消极怠工”为由，连续向周孝群发出两份《通告》，均载明“警告一次”。2019年5月11日，天宏公司再次向周孝群发出一份《警告》，内容为“员工周孝群于5月9日18点15分左右未经公司允许私自从公司拿走公司物料，属于偷盗行为，违反公司管理制度，按公司规章制度警告3次予以开除。此次为周孝群第3次警告，公司按管理制度对周孝群做开除处理。”双方确认天宏公司未向周孝群发放2019年3月至5月份工资。周孝群在仲裁时确认曾收到由部门主管张裕军通过微信向其支付的2019年2月份出勤7天的工资587元。周孝群先后分别于2019年4月15日和2019年5月16日两次向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其中，2019年4月15日第一次申请劳动仲裁时提出仲裁请求：一、裁决被申请人向申请人支付2018年5月至2018年10月高温津贴1080元；二、裁决被申请人向申请人支付2007年12月8日至2019年1月30日加班工资差额12230.09元及2018年3月至5月工资12416.19元，合计24646.28元：三、裁决被申请人向申请人支付2018年1月7日至2019年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额54406.5元；四、裁决被申请人向申请人支付因财务人员殴打谩骂的经济补偿金8000元；五、裁决被申请人向申请人支付张贴公告诽谤的经济补偿金3000元；六、裁决被申请人向申请人支付未足额支付工资25%的赔偿金6431.57元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出穗南劳人仲案[2019]435号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付高温津贴900元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2018年3月至5月工资共12416.19元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。周孝群不服该仲裁裁决结果，于2019年7月9日向本院提起诉讼。本院于当日立案（2019）粤0115民初5133号受理，并向周孝群当面送达《受理案件通知书》、《诉讼费预缴通知单》等诉讼材料，周孝群本人在《送达回证》中签名确认。周孝群应当在2019年7月16日前预缴案件诉讼费而未在规定的时间预缴，本院于2019年7月18日作出（2019）粤0115民初5133号《民事裁定书》，依法裁定该案按撤诉处理。2019年5月16日，周孝群第二次申请劳动仲裁时提出仲裁请求：一、裁决被申请人向申请人支付2019年2月至2019年5月工资共13799.47元；二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金19877.58元；三、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系代通知金4969.39元；四、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额10525.79元；五、裁决被申请人向申请人支付失业待遇损失15465元；六、裁决被申请人向申请人支付医疗补贴20000元：七、裁决被申请人向申请人支付2019年5月高温津贴132.48元；八、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资的赔偿金64768.39元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出穗南劳人仲案[2019]561号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年应休未休带薪年休假工资以及2019年3月至2019年5月11日工资共9873.76元。二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。周孝群不服该仲裁裁决结果，于2019年8月13日向本院提起诉讼。周孝群的诉讼请求，一、支付2019年2月至2019年5月16日拖欠的劳动报酬13799.47元；二、支付违法解除劳动关系经济赔偿金19877.58元；三、支付代通知金4969.39元；四、支付未依法签订劳动合同二倍工资差额10525.79元（当庭明确为2019年2月1日至2019年5月16日）；五、支付失业待遇15465元；六、支付医疗补贴20000元；七、支付2019年5月高温津贴132.48元；八、支付拖欠工资的赔偿金64768.39元；九、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：本案是劳动合同纠纷，本案双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方当庭表示对《仲裁裁决书》中“本委审理查明”部分认定的事实予以确认。针对原告周孝群提出的诉讼请求本院评析如下：一、关于双方劳动关系的解除方式和时间的问题。周孝群确认于2019年5月9日从天宏公司处拿走了属于公司的一袋木屑，也确认公安机关从其住所内找到了该袋木屑。周孝群在仲裁庭审时主张事前已征得天宏公司管理人员的同意，但在本案中当庭表示为经清理木屑的工作人员口头同意，于2019年5月9日拉走了一袋木屑用于引火。同时确认公司处理木屑会专门安排员工进行处理，员工是自行处理的。有几个员工经常处理木屑并不包括原告本人，主张原告本人也可以申请去清理木屑但没有申请过。天宏公司对此不予认可，主张木屑也是可以出售的，属于公司物品。周孝群未提交证据证明自己的主张，本院不予采信。在穗南劳人仲案[2019]435号案仲裁审理过程中，仲裁委于2019年5月23日到天宏公司处调查，通过拍照记录了张贴在天宏公司车间门口的一份《广州天宏包装有限公司规章制度分，该规章制度》记载了“第二十二条，不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十三条：对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。”天宏公司确认该照片的内容也是其规章制度，该规章制度并未废止，与其提交的《奖惩制度》同时有效。周孝群在仲裁庭审中曾确认自2019年3月12日起该规章制度就已经公示在天宏公司处的车间门口。但在本案庭审过程中改口称“当时说的意思不是在门口看到，而是在回厂拿工具的时候，在某一地方见过，具体时间是记不清，是在没有离职之前，但内容没有时间仔细看。”本院认为，周孝群未经批准拿走公司物品的行为，不应以物品价值是否达到公安机关追究责任的标准来判断其性质。周孝群的行为违背了社会公序良俗同时违反了天宏公司公示的规章制度和奖惩制度，且无证据证明其行为是经过天宏公司或者法律允许可以实施的行为。天宏公司公示的规章制度已经明确了周孝群的上述行为已构成可以解除劳动关系的情形，该规定与现行法律并不抵触。天宏公司以周孝群的行为性质作为其违反劳动纪律的处理依据不违反法律规定，本院予以认可。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，周孝群因违反天宏公司的规章制度被解除劳动合同，其主张代通知金的诉讼请求缺乏法律依据。据此，周孝群主张要求天宏公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付代通知金的诉讼请求缺乏整体的事实和法律依据，本院不予支持。此外，周孝群在仲裁阶段确认在2019年5月11日已经收到天宏公司与其解除劳动关系的意思表示，其以在2019年5月13日曾向天宏公司管理人员提出请假的录音作为证据主张2019年5月11日至2019年5月16日期间仍在天宏公司工作，但该录音无法单独证明双方劳动关系存在继续履行的情况，也没有向本院提供书面的请假或者经过批准休假的材料。因此，本院确认双方劳动关系解除时间为2019年5月11日，周孝群没有提供证据证明在2019年5月11日至2019年5月16日期间为天宏公司提供劳动的事实，本院不予采信。二、关于拖欠工资以及工资赔偿金的问题。结合前述对双方劳动关系解除时间的阐述以及周孝群在仲裁时自认的已经收到2019年2月份7天的工资587元的情况，可以确认天宏公司没有向周孝群支付2019年3月1日至2019年5月11日的工资，对于双方已经确认的2019年2月份工资不存在争议，本院不予处理。根据《广东省工资支付条例》，第四十八条规定，天宏公司作为用人单位应当对工资支付情况承担举证责任，但其并未提供证据证明周孝群上述期间的工资数额情况，应承担由此产生的不利后果。本院采信周孝群在仲裁时提出的上述期间工资数额，但对于2019年5月11日之后没有证据证明其提供劳动的期间应当予以扣除。故本院确认仲裁期间认定的结果，天宏公司应向周孝群支付2019年3月1日至2019年5月11日的工资9680.66元。根据双方确认的工资支付方式以及支付时间，天宏公司应当在2019年5月向周孝群支付2019年3月份的工资。周孝群确认未领取工资的原因是双方对应支付的工资数额存在争议，且在2019年4月15日就曾提出过仲裁申请，本次仲裁提出时仍有未决仲裁该事项在处理过程中。不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的前提。因此，天宏公司在本案中并不存在拖欠周孝群工资的情况，且周孝群请求支付拖欠工资赔偿金64768.39明显缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于二倍工资差额的问题。周孝群确认于2017年12月8日入职天宏公司，双方在2019年4月24日签订一份无固定期限劳动合同。其中记载“其他约定条款：乙方必须遵守甲方规章制度，服从组织安排，由于乙方自身原因，过往的劳动合同没签：造成的后果由乙方负责”。合同末尾注明“本合同一式两份，用人单位盖章后，双方各执一份，具有同等效力”。此外，天宏公司提交《公告通知书》反映其已经履行了通知周孝群签订劳动合同的义务，周孝群对《公告通知书》不予认可，且主张在签订《劳动合同》时并没有手写的“其他约定条款”，该条款为合同签订后由天宏公司补加上去的，周孝群未能提供充分证据对天宏公司提交的上述两份证据予以反驳，且其在《劳动合同签收表》中签名，签收日期为2019.4.24。经本院查明，周孝群从2008年起至今，在广州市两级人民法院涉诉的劳动争议案件多达四十余起，其中多起案件中均有提出未签订劳动合同二倍工资的诉求。因此，其对于法律规定的劳动合同的签订过程并不缺乏判断力，其对在本案《劳动合同签收表》中签名以及签署日期可能产生的法律后果应当承担相应的责任，周孝群并未向本院提供其应当持有的劳动合同等证据予以证实其主张，也没有证据证明在签订《劳动合同》时受到欺诈、胁迫，其在本案发生前已知悉未签订劳动合同情况下法律规定的权利和义务，双方签订的《劳动合同》已经明确载明周孝群需承担之前未签订劳动合同所造成的后果，可视为其对二倍工资差额等自身权利的自由处分，故本院对其主张不予采信。四、关于失业待遇和医疗补贴的问题。周孝群没有提交证据证明其已向社会保险经办机构申领失业保险待遇，并经认定导致其无法享受失业保险待遇的责任在天宏公司。故本院对其要求天宏公司承担失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。此外，周孝群在仲裁期间确认自身并未患病，医疗补贴的请求是自行估算得出。而在本案庭审中，其改口称在2019年4月份已经网上挂号，现在还在候诊。其陈述前后明显不符，但当庭确认没有实际治疗也没有拿到医疗票据。故周孝群关于失业待遇和医疗补贴的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于周孝群仲裁时提出应休未休带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪午休假实施办法》第三条、第五条规定，周孝群于2017年12月3日入职天宏公司，经折算其2018年没有可享受的带薪年休假，周孝群2019年1月1日至2019年5月11日可享受的带薪年休假天数为1天。天宏公司未提交证据证明其已对周孝群2019年的带薪年休假作出安排，也未提交证据证明其已向周孝群发放应休未休带薪年休假工资，应当承担不利后果。双方均未对周孝群2019年度剔除加班工资后的平均工资提供证据予以证明，本院认可仲裁委根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，以双方劳动合同约定的正常工作时间工资2100元／月作为周孝群2019年度应休未休带薪年休假工资的计算基数，支持天宏公司应向周孝群支付2019年应休未休带薪年休假工资193.1元。六、关于2019年5月高温津贴的问题。一方面，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，明确了每年高温津贴的发放时间为每年6月至10月期间，不包含5月份，周孝群的主张缺乏法律依据。另一方面，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出穗南劳人仲案[2019]435号《仲裁裁决书》中已经支持由天宏公司向周孝群支付高温津贴900元（150元／月×6个月）。仲裁委按照6个月计算高温津贴明显有误，无论上述两个规定中是否包含10月份的本数，裁决书计算时均已经包含了5月份。但天宏公司并未就此裁决结果提出异议，视为接受裁决结果。周孝群对穗南劳人仲案[2019]435号《仲裁裁决书》提起诉讼后未依法缴纳诉讼费，该案由本院作出（2019）粤0115民初5133号《民事裁定书》，依法裁定该案按撤诉处理，现已发生法律效力。故周孝群的该项诉求实际已经经过仲裁委裁决并获得支持，其再次提出该项诉求缺乏合理依据，本院不予支持。综上所述，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市天宏包装材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2019年应休未休带薪年休假工资以及2019年3月至2019年5月11日工资共9873.76元给原告周孝群；二、驳回原告周孝群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告周孝群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李羿盟二〇一九年十月八日法官助理刘迪雯书记员蔡颖欣