安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终2453号上诉人（原审被告）：杨金海，男，1987年4月8日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：戴家友，安徽奇胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭靖，男，1992年5月8日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：朱金菊，安徽远泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓宗亮，安徽远泰律师事务所实习律师。上诉人杨金海因与被上诉人郭靖追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院(2019)皖1125民初4200号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。杨金海上诉请求：撤销原审判决，并依法改判驳回郭靖对杨金海的一审诉讼请求。事实与理由：一审判决认定郭靖受雇于杨金海系事实认定错误；判决杨金海支付工资，系适用法律错误；遗漏必须共同进行诉讼的当事人，程序违法。首先，杨金海与水电消防工程的总承包人滁州市嘉冠建设有限公司（以下简称嘉冠公司）及周亚东不存在承揽合同关系或者劳务分包关系。从杨金海一审中提供的由郭靖与周亚东签订《工伤事故赔偿协议书》、张书奇、赵家波的《证明》，以及根据一审法院要求提交的包括杨金海、郭靖等人员在内的备注为“此工资表自2018年8月底至2017年6月底。其中在2016年春节已支付三万元”的工资结算单和“安徽嘉惠化工科技有限公司年产19000吨农药制剂工程水电和消防工资单”等4份证据已经充分证明，杨金海与郭靖都同时受雇于嘉冠公司及周亚东，杨金海和郭靖在内的所有人工资全部由嘉冠公司及周亚东发放的事实，杨金海的身份只是嘉冠公司及周亚东承包的水电和消防工程的带班人，作为带班人，杨金海为了完成嘉冠公司及周亚东承包的水电、消防安装工程的劳务工作需要向郭靖出具欠条，实质是履行职务的代理行为，因此，郭靖的劳动报酬应当由嘉冠公司及周亚东支付。其次，即使杨金海与嘉冠公司存在劳务分包关系，根据劳动和社会保障部、建设部两部门共同发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。施工总承包人应对劳务分包人工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。第十二条规定：工程总承包人不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，承包人嘉冠公司及周亚东将工程分包给不具备用工主体资格的个人杨金海，违反了法律规定，应由嘉冠公司及周亚东承担用工主体责任，并对劳务分包个人结欠提供劳务人员工资承担连带清偿责任。因此，作为提供劳务者郭靖的报酬应当由嘉冠公司及周亚东支付。第三，鉴于嘉冠公司及周亚东是依法应承担连带清偿责任的必须共同进行诉讼的当事人，一审法院应当依职权追加其为被告，但一审法院不但没有依职权追加，而且在杨金海申请追加嘉冠公司及周亚东为被告的情况下仍然拒绝追加，系程序违法。郭靖辩称，杨金海于2017年6月19日向郭靖出具欠条一张，欠条上详细记载了杨金海欠郭靖工资15400元，并于2017年年底结清。杨金海作为完全民事行为能力人应当知道出具欠条的法律意义和后果，至于杨金海称欠条系代滁州市嘉冠建设工程有限公司及周亚东代打，没有证据证明其出具欠条是职务行为，欠条亦无相应的背书进行证明。郭靖跟随杨金海干活，工资结算与发放，都是郭靖与杨金海本人进行结算。之前的工资也是由杨金海通过转账方式支付，杨金海与郭靖之间形成了雇佣关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。郭靖向一审法院起诉请求：判令杨金海支付工人工资15400元。一审法院查明事实，嘉冠公司承建滁州市嘉惠化工有限公司的建设工程。2016年底，郭靖直接受雇于杨金海，在滁州市嘉惠化工有限公司厂房水电建设工程中从事水电安装。期间，杨金海已给付郭靖部分工资，2017年6月19日，经双方结算，杨金海尚欠郭靖工资15400元，并出具欠条一张，欠条载明“欠条杨金海欠郭靖工资壹万伍仟肆佰元（15400元）2017年底付清杨金海2017年6月19日”。因杨金海未按照约定履行义务，郭靖提起诉讼。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。郭靖与杨金海已形成劳务关系，且郭靖直接向杨金海提供了劳务，杨金海应当支付劳动报酬。经双方结算，杨金海拖欠郭靖工资15400元，有杨金海出具的欠条为凭，予以确认。杨金海对拖欠郭靖的工资应当清偿，故对郭靖要求杨金海支付拖欠工资款15400元的诉讼请求，以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定,判决:被告杨金海自本判决生效之日起五日内支付原告郭靖工资15400元。本案受理费185元，减半收取92.5元,由被告杨金海负担。二审中，杨金海提供了如下证据：证据一：建设银行调取的杨金海的个人活期账户明细，证明：周亚东是该案工程的承包人，工人工资是周亚东发放的，杨金海只是为周亚东代发工资。证据二：安徽嘉惠化工科技有限公司年产19000吨农药制剂工程水电和消防工资单，这上面有项目负责人周亚东的签字。证明：该工程是周亚东承包，该工程劳务人员的工资是由嘉冠公司和周亚东支付。证据三：定远县人民法院调取的工资单及承诺，证明：周亚东和嘉冠公司还有部分人员工资还没支付，包括杨金海和郭靖，嘉冠公司是实际上的发包人。郭靖质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是证明目的有异议，该组证据仅能证明杨金海与周亚东之间有资金往来，但不能证明周亚东向其转账是用于发放工资。证据二是复印件，上面没有嘉冠公司加盖的公章，同时也没有工人的签字，不能证明杨金海的证明目的。证据三的真实性由法庭核实，但是该组证据同样没有劳动者的签字，也没有嘉冠公司的盖章，对于其证明目的不认可。二审中，郭靖未提供新的证据。本院认证意见为，对杨金海提供的证据一的真实性予以认可；对证据二的工资单中并无郭靖名称，与本案无关联性；对证据三，因系杨金海单方制作，郭靖不认可其真实性，且根据证据三工资单中的内容来看，“郭靖”一栏所对应的数额为39600元，与杨金海向郭靖所出具的欠条数额差距过大，且杨金海亦未能作出合理性解释，本院对该证据的真实性不予采信。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨金海认可郭靖在案涉的工地上从事水电安装工资，且其对出具欠条的真实性也予以认可，本院对该欠条的真实性予以确认。在杨金海支付了部分劳务报酬后，郭靖现根据杨金海向其出具的欠条来主张权利并无不当，且杨金海亦未能举证证明其受雇于嘉冠公司或周亚东，对此其应当承担举证不能的法律后果，至于杨金海与嘉冠公司或周亚东之间的纠纷与本案属不同的法律关系，原审程序并无不当。综上所述，杨金海的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费185元，由上诉人杨金海负担。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  张明勇审判员  刘先勇二〇一九年十月十二日书记员  张莉莉附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。