山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初1978号原告：济南北极星汽车服务有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：**************。法定代表人：高世成，总经理。委托诉讼代理人：周某，男，汉族，该单位副总经理。被告:孙军凯，男，1964年5月30日出生，汉族，住济南市，身份号码：。委托诉讼代理人：李玉岗，山东舜元律师事务所律师。原告济南北极星汽车服务有限公司（以下简称北极星公司）与被告孙军凯劳动争议一案，本院于2019年2月26日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北极星公司的法定代表人高世成，被告孙军凯的委托诉讼代理人李玉岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北极星公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资21198元；3.判决原告不支付解除劳动合同经济补偿金3520.53元。事实与理由：北极星公司与孙军凯之间不存在事实上的劳动关系，仲裁委认定事实不清，证据不充分，且适用法律错误。从孙军凯提交的证据来看，并不能直接充分证明双方之间存在劳动关系，在北极星公司未出庭质证的情况下，仲裁委依法缺席审理虽不违反程序，但仅凭孙军凯提交的与案外人的聊天记录、转账凭证而径直认定双方之间存在事实劳动关系，显然并不充分，该认定只是在北极星公司未到庭情况下仲裁委员的自由心证，在无其他佐证辅证下，不宜以此认定相关事实。双方之间系承揽关系，双方的聊天记录表明双方仅是一种不固定的汽车租赁合作关系，孙军凯通过北极星公司不定期的指派而完成某项工作，并非长期稳定的管理被管理关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。孙军凯辩称，1.双方存在事实劳动关系。根据北极星公司财务人员给孙军凯发放2018年2-9月份的工资情况以及孙军凯与北极星公司法定代表人高世成、财务人员陈朝燕的微信聊天记录，足以证明双方存在事实劳动关系。2.孙军凯到北极星公司工作后，北极星公司一直未与孙军凯签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，北极星公司应当自第二月起支付未签合同的双倍工资差额。3.孙军凯在北极星公司工作到2018年10月10日，下班时北极星公司法定代表人通知孙军凯明天不用再到单位上班了，解除了双方的事实劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，北极星公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：陈朝燕通过银行转账方式向孙军凯发放工资：2018年4月13日支付3月份工资3400元、2018年5月10日支付4月份工资3500元、2018年6月12日支付5月份工资3700元、2018年7月10日支付6月份工资3700元、2018年8月11日支付7月份工资（含报销）3662元、2018年9月11日支付8月份工资3300元、2018年11月3日发放北极星工资结清3600元。北极星公司未与孙军凯签订书面劳动合同。孙军凯平均工资为3533元/月。陈朝燕2018年2月至9月期间的社会保险费由北极星公司缴纳，北极星公司法定代表人高世成在庭审中认可陈朝燕系北极星公司员工、其与陈朝燕系夫妻关系。2018年12月20日，孙军凯向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认孙军凯与北极星公司2018年2月22日至2018年10月10日期间存在事实劳动关系；2.确认孙军凯与北极星公司于2018年10月11日解除劳动关系；3.北极星公司支付拖欠的2018年10月1日至10月7日的工资770元；4.北极星公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额25632元；5.北极星公司支付解除劳动合同经济补偿金3520.53元。该委作出济历下劳人仲案﹝2018﹞1577号裁决书，裁决：1.孙军凯与北极星公司2018年3月至2018年9月存在事实劳动关系；2.孙军凯要求与北极星公司解除劳动关系的仲裁请求，应予支持；3.北极星公司支付孙军凯在职期间未签订书面劳动合同二倍工资21198元；4.北极星公司支付孙军凯解除劳动合同经济补偿金3520.53元；5.驳回孙军凯其他仲裁请求。北极星公司不服该仲裁裁决第1项、第3项、第4项，在法定期限内诉至本院。孙军凯未向法院提起诉讼。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。本案中，孙军凯与北极星公司均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，孙军凯从事北极星公司安排的有报酬的劳动，孙军凯提供的劳动是北极星公司业务的组成部分。孙军凯提供的银行流水显示北极星公司员工陈朝燕向其付款，款项性质备注为工资，故本院认定孙军凯与北极星公司之间存在事实劳动关系。因北极星公司2018年4月13日至2018年11月3日期间向孙军凯发放工资，仲裁裁决双方2018年3月至2018年9月期间存在事实劳动关系，孙军凯未提起诉讼，视为认可该项裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因北极星公司未与孙军凯订书面劳动合同，应向孙军凯支付2018年3月至2018年9月期间未签劳动合同二倍工资差额部分，计3533元/月×7个月=24731元。仲裁裁决北极星公司支付孙军凯在职期间未签劳动合同二倍工资差额21198元，孙军凯未提起诉讼，视为对该项裁决数额的认可，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”孙军凯主张北极星公司法定代表人高世成口头将其辞退，北极星公司对孙军凯的主张不予认可，但又未提交证据证明未与孙军凯解除劳动关系或依法与孙军凯解除劳动关系，孙军凯提起劳动仲裁要求北极星公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，仲裁裁决北极星公司支付孙军凯经济补偿金3520.53元，孙军凯未提起诉讼，视为对该项裁决数额的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回孙军凯要求北极星公司支付2018年10月1日至2018年10月7日的工资770元的仲裁请求，孙军凯与北极星公司均未对此提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告济南北极星汽车服务有限公司与被告孙军凯2018年3月至2018年9月期间存在事实劳动关系；二、原告济南北极星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙军凯在职期间未签劳动合同二倍工资差额21198元；三、原告济南北极星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙军凯解除劳动合同经济补偿金3520.53元；四、原告济南北极星汽车服务有限公司与被告孙军凯解除劳动关系；五、原告济南北极星汽车服务有限公司不予支付被告孙军凯2018年10月1日至2018年10月7日工资770元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南北极星汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 秦 芳人民陪审员 孙易琴二〇一九年十月二十三日书 记 员 耿 铭