济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初8961号 原告：史瑞敏，女，1979年出生，汉族，无业，住济南市 委托诉讼代理人：魏玉磊，山东舜翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王欣，山东舜翔律师事务所实习律师。 被告：济南无线电十厂有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：陈甘，董事长。 委托诉讼代理人：杨洪文，男，系该公司职工。 委托诉讼代理人：潘增波，山东秉乾律师事务所律师。 原告史瑞敏与与被告济南无线电十厂有限责任公司（以下简称无线电十厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史瑞敏及其委托诉讼代理人魏玉磊、王欣、被告无线电十厂的法定代表人陈甘及委托诉讼代理人潘增波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告史瑞敏向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年5月、6月病假工资7226.45元；2.判令被告向原告支付2008年1月至2018年7月带薪休假工资50382.43元；3.判令被告向原告支付经济补偿金78272.7元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2004年1月到被告处从事统计工作，2018年4月29日骑车被第三人碰伤，到医院就诊治疗，治疗期自2018年4月29日至2018年6月30日，原告将医院为原告出具的病假条交给被告，申请休病假。原告休病假期间的工资，被告未向原告发放，原告与被告多次交涉未果，被告还以各种理由迫使原告与被告解除劳动合同。另外，原告在被告处工作期间，被告一直未安排原告带薪年休假，未向原告支付年休假工资报酬。对此，原告认为被告的上述行为，严重侵犯原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 无线电十厂辩称，被告要求原告支付病假工资及带薪年休假工资和经济补偿金没有事实和法律依据。2018年7月16日原告因个人家庭原因向被告提出书面辞职报告，同日，被告批准原告的辞职并依法签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定甲方给予乙方27450元各项补偿，但需扣除7450元专项培训费用，该费用是对双方存在劳动关系至解除劳动关系全部问题的总处理，签订协议后双方再无任何劳动纠纷。2018年7月17日被告通过建设银行向原告转协议款2万元，该协议系双方真实意思的表示，不违反法律规定，而且被告已经按照协议履行了该协议。根据山东省高级人民法院2019年5月公布的关于审理劳动人事争议案件若干问题意见第16条规定该协议系双方真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效。原告的诉讼请求不应得到支持且原告要求支付带薪年休假工资已经在解除劳动合同协议中予以了补偿，同时也超过了诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 史瑞敏自2004年1月起在无线电十厂从事统计工作。2018年4月29日，史瑞敏骑车被人碰伤后至山东省中医药大学附属医院就诊，后又于2018年5月16日、5月31日前去就诊。山东省中医药大学附属医院于2018年4月30日、5月17日、5月31日、6月16日为史瑞敏出具病休证明，建议休息时间共计2个月。史瑞敏2017年5月至2018年4月期间的月平均工资为4206.62元。无线电十厂已向史瑞敏发放了2018年5月份工资4115.59元、2018年6月份工资79.31元。 2018年7月16日，史瑞敏因个人家庭原因提出辞职申请并与无线电十厂签订解除劳动合同协议书，该协议书载明：2018年7月16日，乙方（史瑞敏）因个人家原因提出辞职，双方劳动关系解除，现就劳动关系解除相关事宜经双方协商如下：1、双方劳动关系于2018年7月16日（辞职审批签字的时间）解除；2、乙方2018年5月的病假工资差额、2018年6月1日至6月15日的病假工资、2018年6月16日至7月16日的事假工资由甲方（无线电十厂）于2018年7月25日（每月25日为甲方统一发放工资时间）进行结算，除上述工资外，未拖欠乙方任何工资及其他任何费用；3、经协商甲方自愿给予乙方一次性各项补偿27450元，其中，根据甲方的员工培训管理规定以及甲乙双方签订的员工培训协议，扣除乙方培训费用7450元，综上所述，甲方需支付乙方一次性各项补偿2万元，自本协议签订之日起3日内由甲方汇入乙方工资卡账户；4、本协议系对双方劳动关系存在期间的至解除劳动关系的各项问题的总处理，本协议签订后双方无任何劳动关系；5、本协议经双方签字后即生效。史瑞敏签名按手印，无线电十厂盖章。2018年7月17日，无线电十厂通过中国建设银行向史瑞敏的中国建设银行账户2349209980130087894转账人民币2万元整。 2019年7月18日，史瑞敏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求无线电十厂支付2018年5月和6月病假工资7226.45元、2018年1月至2018年7月带薪休假工资50382.43元、经济补偿金78272.7元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出济历下劳人仲案[2019]1004号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人史瑞敏的全部仲裁请求。史瑞敏不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 本院认为，史瑞敏因个人家庭原因提出辞职申请并请求给予一定的经济补偿，双方签订解除劳动合同协议书，内容不违反法律法规的相关规定，本院依法予以确认。史瑞敏主张解除劳动合同协议书是在无线电十厂以调整工作岗位让其下车间、不发放病假工资以及基于其家庭生活困难存在胁迫、乘人之危等情况下签订的，并非其真实意思表示，对此无线电十厂不予认可，史瑞敏亦未提供证据证明其主张。根据《山东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见》第十六条的规定，史瑞敏的上述主张，证据不充分，理由欠当，本院不予采信。 关于2018年5月、6月的病假工资，依据《山东省劳动厅转发劳动部的通知》第一条之规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。史瑞敏2018年5月、6月因病休假，无线电十厂向其发放了2018年5月份工资4115.59元、2018年6月份工资79.31元，根据解除劳动合同协议书的约定及前述规定，无线电十厂应向史瑞敏支付2018年6月的病假工资差额2865.32元（4206.62元×70%-79.31元）。对于史瑞敏超出上述部分的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于带薪休假工资及经济补偿金，双方签订的解除劳动合同协议书中载明无线电十厂未拖欠史瑞敏任何工资及其他费用，且无线电十厂已按照约定向史瑞敏支付了一次性各项补偿2万元，现史瑞敏要求无线电十厂支付带薪休假工资及经济补偿金，证据不充分，理由欠当，本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《山东省劳动厅转发劳动部的通知》(鲁劳发[1995]67号)第一条、《山东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告济南无线电十厂有限责任公司支付原告史瑞敏2018年6月病假工资差额2865.32元； 驳回原告史瑞敏超出部分的诉讼请求； 驳回原告史瑞敏的其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告济南无线电十厂有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫云 人民陪审员  刘蕊 人民陪审员  高强 二〇一九年十月三十日 书 记 员  亓瑞