新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初6号原告：赵琼华，女，1965年10月25日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。监护人：刘古云（系原告女儿），女，住陕西省宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：赵新军，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。被告：乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐头屯河区魏沪滩路399号。法定代表人：李惠群，该公司经理。委托诉讼代理人：齐兰兰，女，乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司业务专员。委托诉讼代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。原告赵琼华与被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司（以下简称同盛人力资源服务公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月4日、4月10日公开开庭进行了审理。原告赵琼华委托诉讼代理人赵新军、被告同盛人力资源服务公司委托诉讼代理人安瑞琴、齐兰兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵琼华诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年4月至12月期间工资共计25596元；2、请求判令被告返还原告2018年3月至12月期间社保及医保等费用共9981.6元，原告庭审中变更该项诉讼请求标的为要求被告返还2018年3月至12月期间的社会保险费7632.34元；3、请求判令被告支付原告2008年2月、2015年5月至2017年1月期间未发工资共计55548元；4、请求判令被告支付原告2007年9月至2018年3月期间克扣工资58926元；5、请求判令被告支付原告2017年4月至2018年2月期间未签订劳动合同二倍工资62568元；6、请求判令被告支付原告12个月违法解除劳动合同经济赔偿金68256元；7、请求判令被告支付原告××人6个月的医疗费共计17604元。事实及理由：原告2007年9月起开始在被告处工作。被告单位在原告工作期间给原告安排工作过于繁重，原告经常加班。同时原告在工作期间还时常遭受被告单位管理人员的言语暴力，身心受到摧残，导致情绪失常患病。被告单位存在未与原告签订劳动合同，欠发工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同关系等行为。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告同盛人力资源服务公司辩称：我公司在2018年3月已与原告解除劳动关系，故不应支付2018年3月至12月工资，不同意支付2018年3月至12月期间原告自行缴纳的社保费用。原告工作期间我公司已足额发放工资，不存在克扣欠发现象。原告2014年1月至2018年3月期间一直处于病休状态，无法正常提供劳动，且不具备签订劳动合同的条件，不同意支付未签劳动合同二倍工资。另，原告的岗位系公益性岗位，工资标准由政府制定，公益性岗位不适用劳动合同法中支付经济赔偿金的相关条款，双方也不存在违法解除的事实，我公司不同意支付经济赔偿金。原告工作期间患病不属于工伤，原告要求支付××人医疗费无事实依据，不同意支付。经审理查明，2007年8月原告在头屯河区社区居委会进行失业登记并申报零就业家庭，2007年8月21日经该社区推荐，原告于2007年8月27日被招录从事头屯河区公益性岗位的保洁工作。原告被招录后于2007年9月1日与乌鲁木齐市同盛公益性劳务派遣有限责任公司签订1年期限劳动合同，原告自2007年9月1日起在头屯河区站街道办事处从事保洁员工作。以上合同到期后双方又于2008年9月1日续签2年期限劳动合同。后“乌鲁木齐市同盛公益性劳务派遣有限责任公司”名称变更登记为“乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司”，即本案被告。原告工作至2010年突患精神疾病，2010年10月14日原告病情经鉴定后，原告在头屯河区残废人联合会领取精神残疾为三级的残疾证。期间原告因病情需要不间断进行治疗。至2015年原告在其女儿工作及居住地的陕西省宝鸡市康复医院进行治疗，并以电子邮件方式向被告发送治疗期间陕西省宝鸡市康复医院门诊发票、检验报告及门诊处方。后原告又从2016年起每月2次手持陕西省华商报、金融时报拍照后以电子邮件方式发送被告单位员工王永娟的电子邮箱作为在外地进行疾病治疗病休依据，被告提供以上照片证据及处方显示截止2018年2月26日原告仍在陕西省宝鸡市进行治疗。原告提供尾号为0609的乌鲁木齐银行卡工资发放明细显示2008年至2018年期间被告向原告账户工资发放金额，其中2008年发放金额在682.35元至761.99元之间上下浮动，2009年发放金额在742.08元至1059.26元之间上下浮动，2010年发放金额在1042.98元至1059.26元之间上下浮动，2011年发放金额在1032.2元至1200元之间上下浮动，2012年发放工资金额1月至6月均为1200元，2012年7月至2013年7月均为1400元，2013年8月发放989.25元，2013年9月至2014年10月发放金额在1058.07元至1258.07元上下浮动。从2014年11月起至2015年4月每月发放金额均为960元固定不变。该卡号2015年5月起停发工资，从2017年2月起开始发放工资，除2015年7月发放1520元，至2018年2月期间每月发放工资均为960元，2018年3月16日又发放最后一笔工资1376元，该银行明细显示以上工资发放期间原告一直在支取所发放工资。被告提供原告其他银行卡工资发放明细显示，被告2008年2月给原告尾号0609银行卡发放工资761.99元，2015年5月至2016年12月每月向原告尾号为3603的中国建设银行卡发放960元工资；2017年1月又向原告另一尾号为3922银行卡发放工资960元。原、被告对以上银行卡发放的工资均认可，被告为原告缴纳社会保险至2018年2月。原告提供的社保明细显示2007年至2018年期间每年社保缴费基数分别为：891元、1072元、1234元、1288元、1480元、1802元、2082元、2290元、2479元、2650元、2844元，故原告庭审中要求第三、四项诉讼请求合并计算为分别按2007年至2018年期间当年社保缴费基数标准补足2007年9月至2018年3月期间未足额发放工资93582.28元。2018年3月1日被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与原告解除劳动关系，并向原告出具解除劳动关系证明书，同时停发工资、停缴社保，原告妹妹赵芳于2018年5月7日代为签收该份解除劳动关系证明书。原告自行在社会保险机构补缴2018年3月至5月养老、医疗保险，支出保险费2507.43元，并以灵活就业人员身份自行缴纳2018年5月之后的养老、医疗保险，支出社会保险费5124.91元。以上合计7632.34元。乌鲁木齐市最低工资标准（不含三险一金）2008年至2009年为550元，2010年为660元，2011年为770元，2012年为895元，2013年至2014年为1020元，2015年至2017年为1124元，2018年为1241元。2018年6月原告申请仲裁，2018年12月4日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2018]第581号仲裁裁决书，裁决：驳回赵琼华所有申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的养老保险对账单、个人失业保险缴费单、社会保险个人缴费汇总、社保个人缴费明细单、解除劳动合同关系证明书、乌鲁木齐银行卡账户对账单、工资明细发放单、残疾证，被告提供的头屯河区公益性岗位招录审批表、劳动合同、建设银行工资卡发放明细、工资发放明细、领取解除劳动合同证明书签收表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告要求被告支付2018年4月至12月期间工资25596元，经查，被告已于2018年3月1日作出解除双方劳动合同的解除劳动关系证明书并停发工资、停缴社保，原告也因此申请仲裁要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，故双方劳动关系已于2018年3月解除，2018年4月至12月期间双方不存在劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告返还2018年3月至12月期间的社会保险费7632.34元，本院认为原、被告已于2018年3月解除劳动合同关系，被告无义务继续为原告缴纳社会保险，原告要求被告返还补缴和缴纳2018年3月至12月期间社会保险支出保险费7632.34元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告按当年度其本人社保缴费基数标准补足工资差额的请求，因原告正常提供劳动期间被告一直为原告发放工资，原告以社保缴费基数作为工资发放标准于法无据。经查，2008年至2009年乌鲁木齐最低工资标准为550元，2008年至2009年期间被告向原告发放工资在682.35元至1059.26元之间。2010年、2011年及2012年最低工资标准分别为660元、770元及895元，以上年度被告为原告发放的工资均在1000元至1400元之间。2013年至2014年10月期间最低工资为1020元，除2013年8月发放的989.25元低于1020元外，其余期间被告为原告发放的工资均为1400元。因原告提供劳动期间的工资发放均高于当年最低工资标准，符合法律规定，原告要求按其社会保险缴费基数标准补足2007年9月至2014年10月期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。但2013年8月发放的989.25元低于1020元最低工资标准，被告应当予以补足。关于2014年11月至2018年2月期间的工资，经查，2014年11月至2018年2月共计3年零4个月期间被告一直按960元的固定金额为原告发放工资。原告提出2014年起确因精神疾病时常进行治疗，但仍一直正常提供劳动。对此本院认为，原告的精神疾病在2010年10月就被确定为三级残疾，其病情至2015年起就在陕西省宝鸡市康复医院进行治疗，至2016年因休病假需每月手持陕西省当地报纸拍照以证明外地治疗无法到岗进行续假，以上事实足以证明原告在每月领取固定发放的960元工资期间无法正常到岗提供劳动，被告单位才按960元固定标准为其发放病假工资的事实。该3年零4个月期间原告在收到工资后均正常支取，从未提出过任何异议，也能够印证以上期间原告未到岗正常提供过劳动领取病假工资的事实。故本院对原告提出一直为被告提供劳动的意见不予采信。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，除2018年1月、2月被告发放给原告的960元低于当年最低工资（1241×80%=992.8元）的80%外，其余期间工资均高于最低工资的80%，故被告应按992.8元标准为原告补足2018年1月、2月工资。其余期间原告休病假未正常提供劳动，本院对原告要求按社会保险缴费基数标准补足工资的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2017年4月至2018年2月期间未签订劳动合同二倍工资62568元，本院认为，支付未签订劳动合二倍工资的前提是劳动者正常提供劳动，原告2017年4月至2018年2月期间未提供过劳动，不符合支付未签订劳动合二倍工资的情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金68256元，本院认为，原告就职的岗位属于政府安置的公益性岗位，原告在病休3年多期间未提供劳动，在正常医疗期内及超过24个月医疗期期间用工单位火车西站街道办事处一直按病假考勤向劳务派遣的被告单位拨款为原告发放病假工资并缴纳社会保险，原告患病期间已充分享受了地方政府公益性岗位补贴及社会保险补贴。2018年3月用工单位停止拨款，原告仍无法正常提供劳动的情况下，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与原告解除劳动合同的，不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金68256元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付××人6个月医疗费17604元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告赵琼华2013年8月工资差额30.75元（1020元-989.25元）、2018年1月、2月工资差额65.6元｛（992.8元-960元）×2个月｝；二、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付2018年4月至12月期间工资25596元的诉讼请求；三、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司返还社会保险费7632.34元的诉讼请求；四、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付2008年2月、2015年5月至2017年1月工资55548元的诉讼请求；五、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付2007年9月至2018年3月期间克扣工资58829.65元（58926-30.75元-65.6元）的诉讼请求；六、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付2017年4月至2018年2月期间未签订劳动合同二倍工资62568元的诉讼请求；七、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付12个月违法解除劳动合同经济赔偿金68256元的诉讼请求；八、驳回原告赵琼华要求被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付6个月医疗费17604元的诉讼请求。上述被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司支付原告赵琼华款项共计96.35元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐同盛人力资源服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  张玉荣人民陪审员  姜金兰二〇一九年十月三十日书 记 员  刘鹏炅