广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4261号原告：深圳智乐未来机器人技术有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：马公博，总经理。委托诉讼代理人：曾常青，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁阳，广东宝城律师事务所实习律师。被告：刘剑平，男，汉族，1988年9月28日出生，住广东省五华县，原告深圳智乐未来机器人技术有限公司与被告刘剑平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2019年4月1日至4月30日期间的工资15000元；2.判令原告无须支付被告2019年3月6日至5月2日期间海外补贴9425元；3.判令原告无须支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金9016.67元。双方有争议的事项为第四项至六项，其他事项双方无争议。一、入职时间和劳动合同签订情况：被告于2019年1月15日入职上海与德通讯技术有限公司深圳分公司（以下简称与德通讯分公司），双方签订了期限自2019年1月15日起至2022年1月14日止的劳动合同，合同约定试用期6个月。2019年4月1日，被告被调入与德通讯分公司工作，三方于同日签订劳动合同变更协议书，约定原告与关联公司组织架构调整，原告在两家公司之间进行内部调动；原劳动合同于2019年3月31日终止，被告与原告签订新劳动合同，新劳动合同期限自2019年4月1日至2022年1月14日。被告在原公司的工作年限转入原告连续计算，原告承诺对被告给予不低于原劳动合同中的薪酬以及福利待遇。被告同意原劳动合同中所有权利义务由原告享有和承担。原、被告新签订的劳动合同除了合同期限起至日期有所变更，试用期明确至2019年7月14日，其他合同内容与原合同一致。二、工作岗位：项目经理。三、工资标准：被告试用期内的月工资标准为基本工资12000元+绩效工资3000元，海外补贴为每天50美元。四、2019年4月的工资：原告确认未向被告发放2019年4月份的工资15000元，但主张未发放的原因是被告至今未与原告办理交接手续。原告作为用人单位应足额向劳动者发放工资，原告未发放2019年4月份的工资理由不成立，故原告应向被告发放2019年4月份的工资15000元。五、关于2019年3月6日至2019年5月2日期间的海外补贴：被告主张原告在2019年3月6日至5月2日期间一直被派遣在印度工作，按照每天25美元的补贴计算，原告应支付被告此期间的海外补贴。原告对2019年4月1日至5月2日期间的海外补贴予以认可，对4月1日之前的海外补贴不予认可，并主张被告在2019年4月1日入职原告公司，之前的海外补贴不由原告承担。被告提交了其与原告公司、与德通讯分公司签订的派遣协议以及海外行程单、护照等证据予以证明被告从2019年3月6日被派遣至印度工厂工作。本院认为，原、被告以及与德通讯分公司在2019年4月1日签订的劳动合同变更协议书是各方当事人的真实意思表示，对各方当事人均具有约束力。该协议书约定原劳动合同中所有权利义务由原告享有和承担，且原告与与德通讯分公司是关联公司，故原告也应支付被告2019年3月份的海外补贴。根据双方约定，被告在入职不满6个月提出解除劳动关系，海外补贴应按照每天25美元计算，因此原告应向被告支付2019年3月6日至5月2日期间的海外补贴9425元（25×6.5×58）。六、离职时间和原因：被告主张2019年5月17日，双方口头协商一致，原告支付被告2019年3月、4月的工资以及海外补贴，被告在2019年5月31日离职；但原告并未履行该协议，被告遂在2019年5月27日、5月31日、6月1日各发送一份电子邮件给原告公司的员工汪蝉，就之前协商好的工资以及离职考勤事宜进行询问；被告一直工作至2019年6月10日，因原告公司一直拖欠被告工资，被告遂于2019年6月10日向原告邮寄了被迫解除劳动关系的文件，原告在6月12日签收了该文件；被告提交了2019年5月27日、5月31日、6月1日发送的三份电子邮件截图、被迫解除劳动关系文件、EMS快递单、邮件查询单为证；被迫解除劳动合同文件的主要内容是，公司自2月份至5月份未能按时发放工资和海外补贴，严重影响被告的生活，无力还贷，被迫于2019年6月10日离职。原告在仲裁阶段确认收到上述三份电子邮件和解除劳动合同的文件，但主张并未就离职事宜与被告达成一致意见，被告在2019年5月17日之后未再回公司上班，也未提供实际劳动，被告于2019年5月18日自动离职。原告在本案诉讼庭审阶段不确认收到被告寄出的被迫解除劳动合同的文件；并主张被告系自行提出离职，并非被迫离职。被告提交了被告在2019年2月18日至6月6日期间的交通银行个人客户交易清单显示：2019年2月18日收取工资7513.74元；2019年4月26日收取工资13786.47元；2019年6月5日收取工资13705.82元。本院认为，原告主张被告于2019年5月18日自动离职，但被告在2019年5月17日之后多次就工资和离职考勤事宜进行协商，多次提出要求原告发放2019年3月、4月的工资以及海外补贴，并与被告协商确定离职时间；双方未能达成一致意见，此期间原告并未实际解除与原告的劳动关系，直到2019年6月12日收到被告邮寄的被迫解除劳动关系文件，双方的劳动合同关系才予以解除。原告确实存在迟延和拖欠发放被告工资和海外补贴的行为，可以认定被告因原告拖欠工资被迫解除劳动合同。故原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金9016.67元[(15000×3+25×56×6.5)÷3×0.5]。七、关于离职证明；双方劳动合同关系已经解除，原告应向被告出具离职证明，应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位，在本单位的工作年限。八、仲裁请求：1.原告支付被告2019年4月1日至6月10日期间的工资35517.24元；2.原告支付被告2019年3月6日至5月2日期间的海外补贴20039元；3.原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金12375元；4.原告支付被告报销费用180元；5.原告向被告出具离职证明并办理离职手续。九、仲裁结果：1.原告支付被告2019年4月1日至4月30日期间的工资15000元；2.原告支付被告2019年3月6日至5月2日期间的海外补贴9425元；3.原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金9016.67元；4.原告向被告出具离职证明，应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位，在本单位的工作年限；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳智乐未来机器人技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘剑平2019年4月1日至4月30日期间的工资15000元；二、原告深圳智乐未来机器人技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘剑平2019年3月6日至5月2日期间的海外补贴9425元；三、原告深圳智乐未来机器人技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘剑平解除劳动合同的经济补偿金9016.67元；四、原告深圳智乐未来机器人技术有限公司应向被告出具离职证明，应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；五、驳回原告深圳智乐未来机器人技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一九年十月十四日书记员 刘慕奇书记员 林诗露