浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 裁 定 书（2019）浙0304民初7329号原告：聂生金，男，1980年6月1日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。被告：温州鸿晨鞋业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区郭溪街道富泉路69号第3层。统一社会信用代码：91330304554753522C。法定代表人：徐修祥，总经理。原告聂生金与被告温州鸿晨鞋业有限公司（以下简称鸿晨鞋业公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法进行审理。原告聂生金向本院提出诉讼请求：1.原告在2019年6月11日与被告终止或解除劳动关系；2.被告支付加班费差额5632.50元、原告被迫待岗期间的工资6895.40元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额13873.40元以及劳动合同解除、终止的赔偿金6026.30元；3.被告为原告补办2019年3月26日至2019年6月10日的职工社会保险；4.被告赔偿原告依法维权期间的误工损失，即2019年6月11日申请劳动仲裁至判决生效之日止的误工费（以月工资基准7218.50元为基数）。事实和理由：原告2019年2月26日入职被告鸿晨鞋业公司，应聘岗位是成型车间的中包，双方约定月底薪3600元，加产量提成每双鞋三分钱（产量指的是整个车间的产量），同时也明确约定中包岗位由三名员工共同完成生产任务。公司还许诺生意稳定且不用加班。入职后，虽然少有延时加班，但双休日都被安排工作（除了2019年4月8日因机器维修停工一天以外），被告无视劳动者休息权，还不为原告办理并购买社会保险，也不与原告签订书面劳动合同。工作期间，被告的管理者无视劳动保障法等相关法律法规，采取蛮横的管理手段，动辄扬言罚款、滚蛋，且不顾原告的反对而任意将中包岗位员工调离原岗位去别的岗位劳动，抽调一名中包员工，劳动定额并不相应减少，计件提成工资也不相应提高。被告管理者对频繁调动岗位的理由十分蛮横。2019年4月25日下午3点左右，在原告不知道别的岗位此时有劳动需要的情况下，被告的车间主任态度十分恶劣地斥责原告，原告争辩说应聘当日所应聘的岗位是中包，如果更改约定内容，增加其他岗位上的工作内容，应征得劳动者同意。被告车间主任听后异常暴怒，用侮辱性言辞责令原告“滚蛋”，且当场令流水线上游的员工不给原告发放工号，也就是不给原告提供劳动条件。在此情形下，原告慎重告之被告车间主任“如果辞退自己应当出具辞退通知书与离职证明”，被告车间主任拒绝出具，而是令原告自己去找管理辞职。当日下班后，原告找到被告的管理，表示自己不打算辞职，如果公司意欲辞退自己，应当依照法律法规开具辞退通知书并结清工资，管理不理会原告这个正当要求，拒不开具辞退通知书，也不予结清工资。2019年4月26日，原告依旧按时上班，被告的管理者也依旧不为原告提供劳动条件，被告的车间主任也依旧用侮辱性的言辞令原告“滚蛋”。无奈之下，原告向被告的法人代表投诉，并再一次表示如果公司辞退自己应当结清工资，还应开具辞退通知书与离职证明，被告的法人代表表示不出具辞退通知书与离职证明，也不肯结清工资，必须与正常在岗的员工一起按月支付工资。由于原告多次被责令“滚蛋”，所以原告被迫待岗在家。2019年4月30日、6月6日，原告的工资卡账号由一个“徐修祥”私人账号依次转账4479元、3585元。原告拨通被告管理的电话，确认是2019年2月26日至2019年3月31日及2019年4月1日至2019年4月25日工资，由月底薪3600元与计件提成工资构成。原告在2019年3月预支500元工资。2019年8月7日，仲裁裁决书送达原告。原裁决书送达之后，原告提起诉讼的窗口期被延误的不可抗力原因。8月7日收到如此不公的原仲裁裁决书，原告精神上倍受打击，当即病倒。第二日，原告勉强去瓯海区人民法院投递诉状，因未写录音证据的文字表述，法院拒受。第三日，原告已病的没有力气维权，先后在郭溪社区医院就诊两次，诊断为胃病，未见好转，又在医师建议下到温州第七人民医院看精神科，诊断为焦虑症，后去金华朋友处暂寓养病。2019年8月18日，原告出现呼吸困难、四肢僵硬的症状，于金华鹜城区第一人民医院抢救，诊断为低血钾症抽畜，20日回户籍地上饶县第三人民医院就诊，又诊断出胃炎与幽门螺旋杆菌感染。原告不服仲裁的十五天起诉期已被耽误。被告鸿晨鞋业公司答辩称：原告不适合在被告鸿晨鞋业公司，从其第一天上班开始就全程录音录像到走人为止，对于某一员工、管理的某一句话都记下来，已不是单纯的工作，而是高级的劳动碰瓷和黑社会。员工干不好（工序），管理要求返工是正常的。管理人员文化水平不高，有时候说话大老粗，但从来不会骂员工的；招工都很难，如果原告好好干活，单位不会辞退。员工做不好，管理还会帮忙返工；工号不发放，不影响原告工作，但原告却坐在那里玩。不发工号是原告严重违反劳动纪律，不服从管理正常调动，管理让原告反省，看看别的员工怎么做事。被告鸿晨鞋业公司是民营企业，没有双休的，月休1天，每天8小时。从原告进厂至离厂，被告鸿晨鞋业公司没有要求员工加班，除非白天机器坏了，晚上补班，因为被告鸿晨鞋业公司做外贸的。未与原告签订书面劳动合同是被告人事做的不对，但原因是正月里工人流动量太大，导致没有及时签订。原告在职期间，被告鸿晨鞋业公司已将保底工资和计件提成工资全部支付，没有扣发一分工资。仲裁裁决后，被告鸿晨鞋业公司没有提起诉讼，现在裁决书已生效。原告聂生金诉状中所列的事由不能作为延期起诉的理由。原告诉称的病情，喝酒、熬夜都可能会引发的，不是法定事由；除非原告需要住院治疗，被告鸿晨鞋业公司予以承认。本案已超过十五天，法院是不能受理的。本院经审查认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”涉案的浙温瓯劳人仲案〔2019〕343号仲裁裁决书尾部已载明“当事人如不服本裁决，可于收到裁定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力。一方拒不履行本裁决的，另一方可依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。”原告聂生金于2019年8月7日收到浙温瓯劳人仲案〔2019〕343号仲裁裁决书，至2019年8月22日满十五日，其应在2019年8月22日前提起诉讼，而现于2019年9月5日才提起诉讼，已经超过了法律规定的起诉期限。原告聂生金诉称已于2019年8月8日已到法院投递诉状，但审理过程中其明确所投递诉状系控告被告鸿晨鞋业公司涉嫌强迫劳动罪，而非对仲裁裁决不服提起诉讼；原告聂生金诉称的不可抗力原因，系其患有胃病、焦虑症、低血钾症抽畜、胃炎、幽门螺旋杆菌感染等疾病，而前述病症并非法律意义上的不可抗力事由，也不会导致原告聂生金无法行使诉讼权利。故原告聂生金的起诉已超过法律规定的十五日起诉期间，不符合人民法院的立案受理条件。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告聂生金的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 梅盈碧二〇一九年十月二十一日法官助理叶億坚代书记员 陈紫茹附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。