杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初12730号 原告：龚文秀，女，1976年12月7日出生，住湖北省老河口市。 委托诉讼代理人：张文国，系原告丈夫。 被告：杭州长乔旅游投资集团股份有限公司，统一社会信用代码91330100668015894A，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道湘湖路777号。 法定代表人：黄炳庚，董事长。 委托诉讼代理人：张岳丽，该公司员工。 委托诉讼代理人：钟健玲，该公司员工。 原告龚文秀诉被告杭州长乔旅游投资集团股份有限公司（以下简称长乔公司）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告龚文秀及其委托诉讼代理人张文国，被告委托诉讼代理人张岳丽、钟健玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚文秀诉称：原告于2017年8月30日到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同。原告于2018年10月24日在被告办公软件钉钉上向人事部员工发出通知要求补签无固定期限劳动合同，并支付2017年9月30日至2018年8月29日期间2倍工资的剩余部分。被告于2018年10月26日提出与原告补签劳动合同，但其提供的合同文本未就原告从事的工作内容、地点、工资依据事实予以明确，且该合同第八条完全是被告意愿表达，也未与原告协商，原告对此持否定意见，并拒签此文本劳动合同。被告于2018年12月27日以原告拒绝签订该文本劳动合同为由，拒绝原告工作，要求解除双方劳动关系。后经劳动仲裁，双方于2019年2月28日达成调解协议，被告支付赔偿金10000元，双方劳动关系解除。被告自2018年12月起至劳动关系解除，未发放原告工资。原告2019年2月的社保及公积金也停缴，原告的年终奖根据被告的年终奖发放规定，符合领取条件，因被告拒不发放2018年年终奖，且不提供年终奖发放所依据的相关财务数据，依据原告2至5月四个月的应发奖金5191元，全年年终奖应为20000元。现原告请求法院判令：一、被告依法如实开具解除劳动关系证明书；二、被告支付2018年12月、2019年1月、2月共三个月工资合计13500元整，并补交2019年2月社保及公积金；三、被告支付2018年年终奖20000元整。 被告长乔公司辩称：一、原告的第一项诉请不成立，被告与原告已经于2018年12月27日解除劳动关系，解除劳动关系的事实，既有被告的短信通知，又有仲裁调解书确认，被告无需再向原告出具解除证明。二、原告的第二项诉讼请求中关于2019年1月、2月的工资及2019年2月社保、公积金的诉讼请求不成立，要求支付2018年12月工资的计算金额不准确。仲裁裁决书关于上述请求的认定是正确的。三、原告的第三项诉讼请求也没有依据。年终奖是企业根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况决定的。原告没有证据证明其享有年终奖，也不存在年终奖。综上，请求维持仲裁裁决，驳回原告其余诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对工作证、仲裁调解书、银行流水、社保参保证明、民事判决书、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。商场员工销售目标责任书、员工绩效奖金分配表、劳动合同无公司盖章，被告也不予认可，原告与被告人事专员王亚丹的谈话录音，被告不予认可，故对以上证据不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对考勤记录、行政许可决定书原告无异议，故对其真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2017年8月30日至2018年8月29日期间，原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2018年12月27日，被告口头通知原告解除劳动合同，后又于2018年12月31日短信通知原告解除劳动合同。2018年10月31日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、被告与原告补签无固定期限劳动合同；二、被告支付原告自2017年9月30日至2018年8月29日期间二倍工资的差额部分34800元。该委于2018年12月25日作出仲裁裁决书，裁决为：一、被告自本裁决书生效之日起七日内与原告补签无固定期限劳动合同；二、被告自本裁决书生效之日起七日内支付原告自2017年9月30日至2018年8月29日期间二倍工资的差额部分23870元。2019年1月25日，原告诉至法院，诉讼请求为请求法院判令：一、被告与原告补签无固定期限劳动合同（庭审中原告撤回该项请求）；二、被告支付原告自2017年9月30日至2018年8月29日期间二倍工资的差额部分34800元。2019年4月12日，本院作出（2019）浙0109民初1810号民事判决书，判令：杭州长乔旅游投资集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向龚文秀支付未签订书面劳动合同双倍工资另一倍34800元。后原告再次向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、开具解除劳动关系证明书；二、支付2018年12月、2019年1月、2月共3个月工资合计13500元，并补交2019年2月社保及公积金；三、支付2018年年终金20000元。2019年7月12日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告2018年12月工资2201.85元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2019年7月19日，原告诉至本院。 另查明，2018年11月被告实付原告工资3938.23元。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。依据劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故原告要求被告为其出具解除劳动关系证明具备法律依据，被告的短信通知及双方签订的仲裁调解书均不能代替被告该项法定义务的履行。依据劳动合同法实施条例第二十四条规定，被告出具的解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。原告要求被告支付2018年12月、2019年1月、2月共三个月工资合计13500元，并补交2019年2月社保及公积金，然双方庭审中确认2018年12月27日被告通知原告解除劳动合同，双方劳动关系应于当日解除，故被告无需支付原告此日之后的工资，也无需缴纳2019年2月的社会保险费。而公积金的缴纳不属于劳动争议受理范围，故本院不予处理。综上，被告仅需支付原告2018年12月工资，当月原告计薪日为19天双方庭审中均无异议，关于原告的工资标准，原告主张月工资标准为4500元，然并无书面依据，双方也并无劳动合同约定，故本院参照原告上个月实发工资3938.23元认定原告2018年12月工资标准，结合原告当月工作期间，经计算，原告2018年12月工资应为3440.29元（3938.23元÷21.75天×19天）。关于年终奖，除有用人单位与劳动者书面约定年终奖支付的情况下，用人单位是否发放年终奖及发放年终奖的金额应属于用人单位的自主经营权范畴，原告无权强制要求被告发放年终奖，原告无证据证明被告与其承诺过年终奖的发放，也无证据证明被告之前向其发放过年终奖，故本院对该部分诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、杭州长乔旅游投资集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向龚文秀出具解除劳动合同证明书（写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）； 二、杭州长乔旅游投资集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付龚文秀2018年12月工资3440.29元； 三、驳回龚文秀的其余诉讼请求。 如杭州长乔旅游投资集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州长乔旅游投资集团股份有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月二十九日 书记员  陈 燕