广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5591号原告：唐学文，男，1973年1月7日出生，汉族，住湖南省新邵县，委托诉讼代理人：汪向东，系广东青晖律师事务所律师。被告：广州山九物流有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇新涌村蔡新路284号A402，统一社会信用代码91440101618713627K。法定代表人：桑田文雄，职务：董事长。委托诉讼代理人：陆发奎，系北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告唐学文诉被告广州山九物流有限公司（以下简称山九物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐学文及其委托诉讼代理人汪向东，被告山九物流公司的委托诉讼代理人陆发奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐学文向本院提出如下诉讼请求：1.不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委穗南劳人仲案〔2019〕566号裁决；2.判令被告山九物流公司支付一次性伤残补助金差额525.78元（5196元/月×9个月=46764元减社保已付46238.22元）；一次性伤残就业补助金41568元（5196元/月×8个月）；一次性工伤医疗补助金10392元（5196元/月×2个月），三项小计：52486元；3.判令被告山九物流公司支付工伤治疗期的工资差额共13265元（2018年12月至2019年4月共5个月的月平均工资2543元，5196元-2543元=2653元，2653元/月×5个月=13265元）；4.判令被告山九物流公司支付经济补偿金31176元（5196元/月×6个月，2013年9月26日至2019年5月）；5.判令被告山九物流公司支付年休假工资9556元（2017年5月至2019年5月的年休假工资：5196元/月÷21.75天/月×20天×200%=9556元）；6.判令被告山九物流公司支付护理费800元（住院8天×l00元／天）；住院伙食补助差额4230元[（8天+90天+43天=141天），141天×（100-70）元/天=4230元]；营养费14100元(141天×100元/天)；交通费3000元；7.判令被告山九物流公司支付后续治疗费78000元[每年定期复查一次约900元，每年服药约3000元（3900元/年×20年=78000元）]；8.判令被告山九物流公司支付医疗、药品费2453元（检查费870元；药品163.87元+295.43元；医用拐杖120元；医疗费955.65元+48.09元）；9.判决被告山九物流公司支付精神损失抚慰金20000元。事实和理由：原告唐学文于2013年9月16日进入被告山九物流公司处从事配送员工作，并两次签订书面劳动合同，原告唐学文工伤前12个月平均月工资5196元。2018年2月7日9时30分，原告唐学文前往东莞麦德龙送货时扭伤左脚，经番禺区中心医院诊断为左膝内侧半月扳损伤，左膝关节内侧半月扳后角斜行撕裂伤。后经暨南大学附属第一医院广州华侨医院诊断为左膝半月扳损伤。保守治疗后于2018年4月2日在广州华侨医院进行左膝半月扳修复手术，2018年11月7日出院。2018年6月27日至2018年11月7日在广东省工伤康复医院住院治疗133天（90天+43天）。2018年5月25日，原告唐学文被广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月18日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，工伤停工留薪期从2018年2月7日至2019年2月20日；工伤康复期从2018年6月27日起至2019年2月20日；工伤门诊医疗期2018年11月7日至2019年2月20日、2019年2月17日至2019年5月16日。2019年5月29日，暨南大学附属第一医院广州华侨医院建议全休三个月（至2019年8月29日）。一、关于劳动合同解除的时间。原告唐学文于2019年5月11日向被告山九物流公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，被告山九物流公司于2019年5月14日收到，2019年5月17日原告唐学文离职手续（工作交接）办理完毕，劳动关系解除，之后原告唐学文要求被告山九物流公司依法出具离职证明遭到被告山九物流公司拒绝，仲裁过程中被告山九物流公司认为原告唐学文未经申请批准，不确认已解除劳动关系，于法无据。二、关于一次性伤残就业补助金计算，仲裁裁决为41097.36元错误，应为41568元（5196元/月×8个月）；关于一次性工伤医疗补助金，仲裁认为被告山九物流公司已为原告唐学文参加社会保险应由工伤保险基金支付无法律依据，原告唐学文办理离职手续后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，被告山九物流公司应当支付原告唐学文一次性工伤医疗补助金。三、关于原告唐学文工伤期间工资差额13265元。原告唐学文工伤前12个月平均月工资5196元，发生工伤后被告山九物流公司调整原告唐学文工资（2018年12月工资3530元、2019年1月工资1680元、2019年2月工资2874.52元、2019年3月工资2317元、2019年1月工资1680元、2019年2月工资2874元、2019年3月工资2317元、2019年4月工资2317元）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《广州市工伤保险若干规定》第十条第（六）项，工伤职工在享受工伤医疗（康复）待遇期间，用人单位应当凭医疗机构的医疗（康复）证明，安排工伤职工住院假期或门诊就医假时（或假时），并给予享受原工资福利待遇。因此，被告山九物流公司应当按每月工资5196元支付原告唐学文工伤治疗期间的工资，仲裁对该部分工资认定与计算有误，应当予以纠正。四、关于解除劳动关系经济补偿金的支付问题。原告唐学文于2019年5月11日向被告山九物流公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，2019年5月17日原告唐学文离职手续办理完毕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五、关于未休年休假工资天数问题。仲裁裁决原告唐学文未休年休假仅4天认定错误。根据原告唐学文提供社会保险基金中心的《缴费历史明细》证明原告唐学文工龄累计10年以上，应认定带薪年休假为10天/年，仲裁庭认为原告唐学文未提供入职前向被告山九物流公司提交累计工龄证据错误。六、原告唐学文护理费、营养费、交通费问题。仲裁裁决支付原告唐学文护理费600元计算错误，应为800元；仲裁认为营养费以法律未作规定不支持，2018年4月2日广州华侨医院《出院记录》和2018年4月8日《疾病诊断证明书》中均医嘱注意营养，但仲裁裁决对该项赔偿未予以支持，恳请予以纠正。交通费原告唐学文虽未提供票据，但原告唐学文因工伤，行动不便，诊疗住院、康复住院时间长，期间入院出院多次往返，按医嘱复诊，原告唐学文根据实际情况请求被告山九物流公司支付3000元交通费用符合常理，恳请支持。七、关于后续治疗费78000元。医嘱每年定期复查一次约900元；每年服药约3000元（3900元/年×20年=78000元），后续治疗费用虽未实际发生，但原告唐学文伤情后续治疗所必要。八、关于支付医疗、药品费2453.04元（检查费870元；药品163.87元+295.43元；医用拐杖120元；医疗费955.65元+48.09元）。原告唐学文在工伤诊疗后多次向工伤保险机构提出上述费用赔付问题，均被拒绝。遂提起仲裁请求被告山九物流公司支付上述费用，根据《工伤保险条例》规定，原告唐学文构成工伤，依法享有各项工伤保险待遇。根据工伤保险制度的立法目的以及归责原则，除非用人单位有证据证明医疗费与治疗劳动者所受伤害无关或系扩大损失的，否则应当由用人单位承担，用人单位交纳了工伤保险费用后并不意味对工伤职工的医疗费用完全免责。其次，由受伤工伤职工自行承担工伤保险基金不予理赔的医疗费用于法无据，有违常理，根据《劳动保险条例》第十二条“工人与职员因公负伤……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时膳食与就医路费，均由企业行政方面或资方负担”的规定，工伤职工不承担任何医药费。因此，原告唐学文请求上述理赔费用在工伤保险基金拒赔的情况下，应当由被告山九物流公司承担。目前原告唐学文伤情仍未痊愈，据此，为了维护原告唐学文合法权益，特向法院提起诉讼。被告山九物流公司答辩称，针对原告唐学文诉讼请求，请求第一项不服仲裁裁决没必要答辩。第二项请求一次性伤残补助金，该金额以仲裁委裁决金额为准；一次性伤残就业补助金，原仲裁裁决41097.36元，接受仲裁结果，不接受原告唐学文的主张；一次性工伤医疗补助金应当由社保基金支付。第三项请求工资差额不予认可，相关工资已经足额发放。第四项请求经济补偿金不予认可，原告唐学文没有任何事实和法律依据。第五项请求年休假工资，被告山九物流公司实际已经足额支付原告唐学文所有工资，不予认可。第六项请求护理费、住院伙食差额、营养费、交通费，没有事实和法律依据不予认可。第七、八项请求答辩意见同第六项请求。第八项请求不属于劳动争议范畴，不予认可。本院查明的事实如下：山九物流公司系有限责任公司（外商合资），营业期限自1996年11月28日至2036年11月28日。唐学文于2013年9月16日入职山九物流公司从事配送员工作，2018年2月7日，唐学文送货前往东莞麦德龙时不慎扭伤左脚；2018年3月7日，唐学文到广州市番禺区中心医院门诊治疗，产生医疗费1456.07元，工伤基金支付1287.34元，扣减已记账金额120.64元，工伤自费金额48.09元；2018年3月14日，唐学文经广州市番禺区中心医院诊断为“左膝内侧半月板损伤”；2018年3月23日，唐学文经广州市番禺区中医院诊断为“左膝关节内侧半月板后角斜行撕裂伤”，建议其中包括“全休2周，注意休息”；2018年3月31日，唐学文在暨南大学附属第一医院广州华侨医院住院，产生医疗费38002.97元，工伤基金支付8257.10元，工伤基金不支付955.65元；2018年4月2日，唐学文在暨南大学附属第一医院广州华侨医院进行左膝半月扳损伤手术，唐学文于2018年4月8日出院，住院8天，出院诊断为“左膝半月板损伤”，医嘱其中包括“注意休息以及营养”；唐学文于2018年4月4日到广东力丰医药连锁有限公司购买医用拐杖一支，花费120元；唐学文于2018年6月27日至2018年11月7日在广东省工伤康复医院住院治疗133天，出院建议其中包括“个案现阶段身体能力部分未符合配送的工作任务要求，建议个案出院后暂时调整至对姿势变化能力要求较低的工作岗位”；2018年5月25日，唐学文被广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年3月18日，广州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定唐学文为九级伤残，工伤停工留薪期从2018年2月7日至2018年6月26日；广州市劳动能力鉴定委员会鉴定唐学文的工伤康复期从2018年6月27日起至2018年11月7日，工伤门诊医疗期从2018年11月7日起至2019年5月16日。2019年2月17日、同年2月20日、同年5月16日，唐学文在暨南大学附属第一医院广州华侨医院门诊治疗，分别产生医疗费870元、163.87元、295.43元；2019年5月12日，暨南大学附属第一医院广州华侨医院出具的《疾病诊断证明书》载明：“1.每年定期复查MRI一次（约900元）；2.每年口服依托考昔，氨基葡萄糖片（约3000元）；3.随诊。”2019年5月11日,唐学文向山九物流公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明因山九物流公司存在没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、克扣工资、没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护等原因，通知山九物流公司于2019年5月15日正式解除双方劳动关系。山九物流公司于2019年5月14日收到上述《被迫解除劳动关系通知书》。因发生劳动争议，唐学文以山九物流公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额525.78元、一次性伤残就业补助金41568元、一次性工伤医疗补助金10392元；二、裁决被申请人向申请人支付2018年2月1日至2019年5月15日工资差额26489元；三、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金31176元；四、裁决被申请人向申请人支付2017年1月至2018年2月加班工资51402元;五、裁决被申请人向申请人支付精神损失抚慰金20000元；六、裁决被申请人向申请人支付2017年5月至2019年5月应休未休年休假工资9556元；七、裁决被申请人向申请人支付住院8天的护理费800元；八、裁决被申请人向申请人支付住院伙食补贴差额4230元；九、裁决被申请人向申请人支付营养费14100元;十、裁决被申请人向申请人支付后续治疗费78000元、每年定期复查费900元、继续治疗20年的医药费78000元；十一、裁决被申请人向申请人支付交通费3000元；十二、裁决被申请人向申请人支付医药费和检查费2453.04元。”2019年7月8日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕566号仲裁裁决书，裁决:“一、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付门诊医疗期工资差额1131.59元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金41097.36元、一次性伤残补助金差额525.78元;三、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2018年应休未休年休假工资1733.50元；四、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付住院护理费640元；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”唐学文不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，唐学文明确其请求的工伤治疗期工资差额13265元是指2018年12月至2019年4月的工资差额，山九物流公司提供的工资单显示唐学文工资2018年12月工资3530元、2019年1月工资1680元、2019年2月工资2874.52元、2019年3月工资2317.24元、2019年4月工资6938.66元。唐学文主张山九物流公司应当按5196元/月的标准支付唐学文该段期间的工资。山九物流公司不予认可，认为其于唐学文的停工留薪期及工伤康复期内，均以5196元/月的工资标准向唐学文支付工资待遇；唐学文于2018年11月7日至2019年3月12日请长假在家休息，山九物流公司是以广州市最低工资标准的80%的标准向唐学文支付工资的；唐学文自2019年3月13日上班后，未提供劳动，山九物流公司向唐学文支付的工资待遇均高于广州市最低工资标准。诉讼中，唐学文主张由于山九物流公司存在2018年12月份起克扣工资，每月仅支付1500元、未支付年休假工资以及持续两个多月未提供工作岗位、劳动条件等情况，故其被迫无奈向山九物流公司与其解除劳动合同，并要求山九物流公司支付经济补偿金。为证明自己的主张，唐学文向本院提供了要求上班的申请复印件1份、EMS快递单复印件1份、物流信息打印原件1份、通知1份、被迫解除劳动关系通知书复印件1份、EMS快递单复印件1份、广州山九物流有限公司员工交接表原件1份、穗南劳人仲案〔2019〕566号仲裁裁决书原件l份、穗南劳人仲案〔2019〕613号仲裁裁决书复印件l份予以证明。唐学文于2019年3月29日写给山九物流公司的要求上班的申请载明唐学文于2019年3月13日回到山九物流公司上班，但公司一直没有为其安排工作岗位，故向公司领导申请尽快为其安排工作岗位；山九物流公司于2019年5月9日向唐学文出具通知，安排唐学文为检查员，实施标准工时制，工作时间为周一至周五8点至17点，基本工资1750元，绩效工资1560元；穗南劳人仲案〔2019〕613号仲裁裁决书作出后，双方均没有在在法定期限内向本院提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决书无异议，该仲裁裁决书“本委认为”部分其中包括“被申请人收到《被迫解除劳动关系通知书》之日双方劳动关系解除。本委确认申请人与被申请人的劳动关系在2019年5月14日解除”。经庭审质证，山九物流公司表示对上述证据的质证意见与仲裁阶段一致。本院确认：唐学文于2019年3月29日书面要求尽快为其安排工作岗位，山九物流公司于2019年5月9日安排唐学文到检查员工作岗位任职；唐学文与山九物流公司的劳动关系在2019年5月14日解除。诉讼中，唐学文主张其已经缴纳社保14年，故其2017年5月至2018年5月及2018年6月至2019年5月的未休年休假均为10天，未休年休假共20天，而非仲裁认定的4天。为证明自己的主张，唐学文向本院提供了缴费历史明细表原件1份予以证明。缴费历史明细表显示2002年5月至2008年6月，唐学文的社保由广州耕芯电子有限公司正常缴纳；2010年1月至2012年8月，唐学文的社保由异地转入；2013年6月唐学文的社保由广州三申机械工业有限公司正常缴纳；2013年9月至2019年4月，唐学文的社保由山九物流公司正常缴纳。经庭审质证，山九物流公司认为唐学文已享受相关年休假假期并向本院提供广州山九物流有限公司请假单原件9份证明其主张，其中2017年1月17日唐学文申请休年假4天，2017年1月25日唐学文申请休年假1天,2018年11月19日唐学文申请休年假1天，2019年4月2日、2019年4月24日、2019年5月10日、2019年5月13日唐学文各申请休年假1天，2019年4月17日、2019年4月28日唐学文各申请休年假半天。唐学文主张按照其参保记录记载其应享受的带薪年休假为10天/年，山九物流公司主张唐学文可享受的带薪年休假为5天/年。本院确认：唐学文2002年5月至2008年6月共计6年2个月的社会保险由广州耕芯电子有限公司缴纳，2013年6月至2013年6月共计1个月的社会保险由广州三申机械工业有限公司缴纳，2013年9月至2019年4月共计5年8个月的社会保险由山九物流公司缴纳，而2010年1月至2010年10月、2010年12月至2010年12月、2011年1月至2012年8月共计31个月的社会保险由异地转入，且仅由个人缴纳了养老保险；唐学文2017年已休带薪年休假5天，2018年已休带薪年休假1天，2019年已休带薪年休假5天。另查明：唐学文于2018年11月7日至2019年3月12日请病假长休，未回山九物流公司提供劳动。2019年3月13日起，唐学文回山九物流公司上班,但每天只打卡考勤，未提供劳动。山九物流公司从2019年3月13日起尝试为唐学文调整岗位，但唐学文拒绝调岗；工伤保险基金已向唐学文支付一次性伤残补助金46238.22元;双方确认发生工伤前唐学文的月平均工资为5196元；唐学文解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4784.31元。本院认为，唐学文与山九物流公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于唐学文要求山九物流公司支付一次性伤残补助金差额问题。唐学文的劳动功能障碍程度为九级，工伤保险基金已向唐学文支付一次性伤残补助金46238.22元，因双方确认唐学文遭受工伤前十二个月的月平均工资为5196元，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，山九物流公司应向唐学文支付一次性伤残补助金差额525.78元[（5196元/月×9个月）-46238.22元]。二、关于唐学文要求山九物流公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。山九物流公司为唐学文参缴了社会保险，唐学文与山九物流公司的劳动关系已解除，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，由工伤保险基金支付唐学文一次性工伤医疗补助金，由山九物流公司支付唐学文一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准九级伤残为八个月的本人工资，山九物流公司应向唐学文支付一次性伤残就业补助金41568元（5196元/月×8个月）。唐学文要求山九物流公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于唐学文要求山九物流公司支付工伤医疗期的工资差额问题。唐学文被鉴定的工伤门诊医疗期2018年11月7日至2019年5月16日，唐学文主张的2018年12月至2019年4月的工伤医疗期差额包含在上述医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”和《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，山九物流公司支付唐学文的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广州市最低工资标准为2100元/月；唐学文于2018年11月7日至2019年3月12日请病假长休，唐学文从2019年3月13日起虽有回山九物流公司上班,但未提供劳动；本院对山九物流公司提供的2018年12月至2019年4月的工资单进行核算，唐学文在该时段收取的工资待遇均高于广州市最低工资标准，山九物流公司实际已足额支付唐学文2018年12月至2019年4月工伤门诊医疗期工资。鉴于仲裁裁决山九物流公司支付唐学文门诊医疗期工资差额1131.59元，山九物流公司没有提供证据证明其已经向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为山九物流公司同意该仲裁裁决。因此，山九物流公司应支付唐学文门诊医疗期工资差额1131.59元，唐学文请求门诊医疗期工资超出上述数额以外部分，本院不予支持。四、关于唐学文要求山九物流公司支付未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累积工作时间。”本案中，唐学文的社会保险缴费历史明细表显示，唐学文2002年5月至2008年6月共计6年2个月的社会保险由广州耕芯电子有限公司缴纳，2013年6月至2013年6月共计1个月的社会保险由广州三申机械工业有限公司缴纳，2013年9月至2019年4月共计5年8个月的社会保险由山九物流公司缴纳，而2010年1月至2010年10月、2010年12月至2010年12月、2011年1月至2012年8月共计31个月的社会保险由异地转入，且仅由个人缴纳了养老保险，并不足以证明唐学文该31个月有入职用人单位工作，该31个月不应累计其工作时间。经核算，唐学文累计工作时间为11年11个月。唐学文从2017年5月起每年度享受带薪年休假为10天，其中，2017年5月1日至同年12月31日按已过日历天数折算，唐学文2017年度享受的年休假天数为6天（240天÷365天×10天=6.57天）；唐学文已休2017年带薪假5天，2017年5月至同年12月年休假少安排1天；唐学文2018年度享受带薪年休假10天，工伤停工留薪期间不计入年休假假期，唐学文已休2018年度带薪假1天，2018年度年休假少安排9天，上述未休假天数合计10天；山九物流公司应在支付唐学文正常工作期间的工资收入基础上，另外再支付200%的未休年休假工资报酬，上述正常工作期间的工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，该工资可按唐学文发生工伤前的月平均工资为5196元计算，山九物流公司应支付唐学文2017年5月至同年12月、2018年度年休假工资为合计4777.93元（5196元/月÷21.75天×10天×200%），其中2018年度年休假工资为4300.14元。双方的劳动关系在2019年5月14日解除，按照唐学文在2019年1月至同年5月14日已过日历天数折算，唐学文2019年度享受的年休假天数为3天（133天÷365天×10天=3.64天），唐学文已休2019年带薪假5天，其再要求山九物流公司支付年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于唐学文要求山九物流公司支付经济补偿金问题。唐学文主张因山九物流公司2018年12月份起克扣其工资、未支付年休假工资及持续两个多月未向其提供工作岗位、劳动条件，故其被迫无奈向山九物流公司与其解除劳动关系。对于解除原因，应以唐学文发出的《被迫解除劳动关系通知书》载明的“没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、克扣工资、没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护等原因。”为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”山九物流公司没有足额支付唐学文2017年5月至同年12月以及2018年度的年休假工资，唐学文以此为由解除与山九物流公司的劳动关系并要求山九物流公司支付经济补偿金的诉讼请求有理。唐学文于2013年9月16日入职山九物流公司，双方劳动关系于2019年5月14日解除，唐学文工作年限5年零7个月，唐学文解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4784.31元，未休年休假工资应纳入经济补偿金的计算基数，唐学文获得2018年度的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月，应当按比例计入平均工资当中，经核算为2866.76元（4300.14元÷12个月×8个月）；山九物流公司应向唐学文支付解除劳动关系经济补偿金30139.24元[（4784.31元/月×12个月+2866.76元）÷12个月×6个月]。唐学文请求山九物流公司支付经济补偿金超出上述数额以外部分，本院不予支持。六、关于唐学文要求山九物流公司支付护理费问题。唐学文于2018年3月31日至2018年4月8日共住院8天，山九物流公司未派员对唐学文进行护理，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，本院酌情支持唐学文需1人陪护的住院护理费，按每人每天80元计算，山九物流公司应向唐学文支付住院护理费640元（80元/天×8天），唐学文请求山九物流公司支付护理费超出上述数额以外部分，本院不予支持。七、关于唐学文要求山九物流公司支付住院伙食补助差额问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”的规定，山九物流公司已为唐学文参缴了工伤保险，伙食补助费应由工伤保险基金支付，故本院对唐学文伙食补助费的诉讼请求不予支持；八、关于唐学文要求山九物流公司支付营养费问题。由于工伤保险待遇中并不包括营养费，因此，唐学文要求山九物流公司支付营养费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于唐学文要求山九物流公司支付交通费问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，唐学文并不能举证证明交通费用是因到统筹地区以外就医需要所产生，且属于用人单位支付的费用范围，唐学文要求山九物流公司支付交通费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、关于唐学文要求山九物流公司支付后续治疗费问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，双方终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，唐学文与山九物流公司之间的工伤保险关系终结，意味着山九物流公司不再对唐学文享有的工伤保险待遇负有给付之责。而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，就是基于双方工伤保险关系的终结而享受的一次性工伤保险待遇，是对唐学文因职业伤害导致劳动能力丧失的经济补偿。因此，唐学文请求山九物流公司支付终止劳动关系后的后续治疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。十一、关于唐学文要求山九物流公司支付医疗、药品费问题。唐学文主张的医疗、药品费中，其中295.43元是在双方劳动关系解除、工伤保险关系终结后产生，如上所述，本院对该医疗费不予支持；其余医疗、药品费在双方劳动关系、工伤保险关系存续期间产生，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，唐学文主张超过基金支付的部分由山九物流公司承担，缺乏法律依据，本院不予支持。十二、关于唐学文要求山九物流公司支付精神损失抚慰金问题。本案中，唐学文是以劳动法律关系要求山九物流公司予以赔偿，因此，适用特别法进行调整。《工伤保险条例》对工伤待遇有了明确而完善的规定，并不包括精神损害赔偿。唐学文要求山九物流公司支付精神损失抚慰金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文一次性伤残补助金差额525.78元；二、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文一次性伤残就业补助金41568元；三、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文工资差额1131.59元；四、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文未休年休假工资4777.93元；五、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文经济补偿金30139.24元；六、被告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告唐学文护理费640元；七、驳回原告唐学文的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州山九物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇一九年十月三十一日书记员  梁楚莹