苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初9417号 原告：苏州市海祥展览展示有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰社区庙头村国庄路与塘路交叉口。 法定代表人：顾春花，总经理。 委托诉讼代理人：唐斌蓉，苏州吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。 被告：张辉。 委托诉讼代理人：刘伯祥，四川瀚毅律师事务所律师。 原告苏州市海祥展览展示有限公司(以下简称海祥公司)与被告张辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理，依法适用简易程序于2019年8月14日、9月25日公开开庭进行了审理。原告海祥公司的法定代表人顾春花及委托诉讼代理人唐斌蓉，被告张辉的委托诉讼代理人刘伯祥到庭参加第一次诉讼。原告海祥公司的法定代表人顾春花及委托诉讼代理人唐斌蓉，被告张辉及其委托诉讼代理人刘伯祥到庭参加第一次诉讼。本案现已审理终结。 原告海祥公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告各项工伤保险待遇及停工留薪期工资共计123279.93元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张辉与原告不存在劳动关系，双方之间只存在雇用关系，被告受伤与原告无关。且被告在原告雇用期间，每月收入只有5000元，并非如仲裁裁决书载明的月收入7000元，而且在被告受伤后，原告已经支付给被告医疗费3500元，应该予以扣除。故苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的吴江劳人仲案字［2019］第1038号仲裁裁决书没有事实和法律依据，请求法院依法改判原告无需为被告支付各项工伤保险待遇及停工留薪期工资共计123279.93元。 被告张辉辩称，坚持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：张辉于2018年6月初进入海祥公司担任木工，海祥公司未为张辉缴纳社会保险。2018年7月17日，张辉在工作中发生的物体打击事故中受伤，前往吴江第四人民医院门诊治疗，经诊断为右手受伤。之后张辉回老家宝应县柳堡镇中心卫生院门诊治疗，宝应县柳堡镇中心卫生院为张辉出具了一份疾病诊断证明单，载明张辉自2018年7月18日起病休4个月。张辉自行垫付了两家医院的治疗费1279.93元。 2018年12月14日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定张辉受到的伤害属于工伤。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准张辉此次工伤的伤残等级符合拾级。 后张辉以海祥公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人医疗费1279.93元、停工留薪期工资8300元/月×4个月=33200元、一次性伤残补助金8300元/月×7个月=58100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，各项共计137579.93元。2019年6月28日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第1038号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人与2019年5月16日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；三、被申请人支付申请人停工留薪工资28000元、医药费1279.93元。海祥公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：张辉工作地点不固定，每天工作八小时工资为240元，加班一小时工资为40元。张辉的工资由海祥公司法定代表人丈夫任祥华微信转账支付，2018年7月3日任祥华向张辉支付了5000元、2018年7月17日支付了2000元、2018年7月27日支付了1500元。 庭审中，海祥公司主张2018年7月3日向张辉支付的5000元系工资，另外支付的3500元系垫付的医疗费，为此海祥公司向本院提交两张考勤表，上面既有电子打卡记录，也有手写打卡记录。张辉对两张考勤表真实性不予认可，主张其在外面干活时不需要打卡。 庭审中，张辉主张海祥公司发放的8500元系2018年6月3日至7月17日的工资，经核算，实际月均工资为7000元。为此张辉提交加盖海祥公司公章的《工资证明》，上载明“兹证明张辉是本公司员工，在生产部门任木工电焊工司机职务。至今为止，一年以来总收入约为100000元”。海祥公司主张《工资证明》的公章系张辉偷盖，与事实不服。 以上事实，由海祥公司提交的由原告提供的仲裁裁决书及EMS回单、微信转账记录打印件，考勤表，张辉提交的疾病诊断证明单、门诊医疗票据、门诊病历、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于张辉受伤前的月均工资水平。根据庭审中查明的事实，张辉的工资水平由其每月的出勤天数及加班时数决定。海祥公司作为用人单位，应当建立考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。海祥公司虽提交了考勤表，但没有经张辉签字确认，本院对该考勤表不予采纳。由于海祥公司没有建立完善的考勤管理制度，致使张辉实际工资数额无法核算，应由海祥公司承担举证不能的法律后果，结合张辉提交的《工资证明》，本院认定张辉月均工资为7000元。 《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因海祥公司在张辉受伤时未为张辉办理工伤保险，张辉无法享受工伤保险待遇，故海祥公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。张辉之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为49000元（7000*7）。关于停工留薪期工资，根据宝应县柳堡镇中心卫生院开具的疾病诊断证明单，建议张辉休息期为四个月，故海祥公司应支付张辉停工留薪期工资28000元（7000*4）。根据张辉的伤残等级，张辉与海祥公司于2019年5月16日解除劳动关系，海祥公司应向张辉支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。至于张辉因工伤住院支付的医疗费1279.93元，海祥公司理应予以承担。综上，海祥公司应支付张辉一次性伤残补助金49000元、停工留薪期工资2800元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费1279.93元，以上各项合计123279.93元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条的规定，判决如下： 一、原告苏州市海祥展览展示有限公司与被告张辉于2019年5月16日解除劳动关系。 二、原告苏州市海祥展览展示有限公司本判决生效后十日内支付被告张辉一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项合计123279.93元。 （如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州市海祥展览展示有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  张金花 二〇一九年十月八日 书记员  蒋梦颖 附录法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 《江苏省工资支付条例》 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。