广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初5034号原告：阳建，男，1977年12月1日出生，汉族，住广州市天河区。委托代理人：林智敏，广东法海律师事务所律师。被告：广州云和机器人有限公司，住所地广州市番禺区。负责人：王立磊。委托代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。原告阳建与被告广州云和机器人有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告阳建其委托代理人林智敏，被告广州云和机器人有限公司的委托代理人黄彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金124109.28元（按前十二个月平均工资20684.88元/月计算，共6个月工资）；2.被告向原告支付2019年3月的社保费2838.6元、住房公积金1020元，并支付未按期支付的逾期滞纳金（以3858.6元为基数，按中国人民银行同期贷款利率，从2019年3月21日起计算至付清之日为止）；3.被告向原告支付未休年假12天工资29793.1元（计算方式：月工资18000÷21.75×12天×3倍）；4.被告为原告出具离职证明并赔偿因未出具离职证明造成的工资损失18000元（从2019年3月21日起算至出具离职证明之日为止，暂计1个月）；5.被告支付原告起诉而产生的律师费5000元；6.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2016年5月1日与原告建立劳动关系并签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年。2018年12月1日，双方经协商一致签订无固定期限劳动合同，工资为18000元/月，工作职位为总经理。在劳动合同存续期间，原告认真完成被告交办的工作任务。2019年2月25日，被告在未提前通知，也未与原告沟通的情况下，擅自无故对原告作出免职处理，免去原告总经理的职务。2019年2月28日，原告对免职通知提出异议，并复函被告，然而却未得到合理回复。2019年3月9日，被告恶意提前将承租的9楼办公室退租（该办公室为原告日常办公场所，租赁合同尚未到期），致使原告没有任何办公场所，只让原告坐在前台位置，不安排任何工作。2019年3月12日，广东科语销售有限公司（其与被告同为广东宝乐机器人股份有限公司的子公司）的员工假装拿文件给原告盖章，趁机强行堵住会议室门口，从原告上衣口袋强行把被告的公章抢走，致使原告被该公司员工打伤。原告已向公安机关报警。次日早上，原告发现已被无故取消上下班指纹打卡资格。被告以免职、取消打卡资格等行为表明其强行违法解除与原告的劳动合同关系，严重侵犯原告的合法权益。被告辩称：一、原告拒不办理变更登记，目前仍系工商登记上的法定代表人，应驳回其起诉。原告作为被告工商登记上的法定代表人，对被告进行诉讼，主体不适格，其起诉应予驳回。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告长期旷工，经多次催告仍不返岗，不理睬，严重违反规章制度和劳动纪律，被告依法解除劳动合同，原告关于违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏事实依据。三、关于社保与住房公积金的请求不属于劳动争议处理范围。四、原告主张的年休假天数缺乏事实依据，被告每年春节放假15天，已安排原告休完年休假。五、关于离职证明及损失。被告有给原告解除劳动合同通知；原告长期旷工离开公司后，经多次催告仍不返岗，价款向被告提出离职证明要求，被告无法向原告交付离职证明。原告有需要的，被告随时可以开具。原告主张的损失无事实依据，原告并未产生任何损失。六、原告请求律师费无法律依据。综上，原告的请求均没有事实与法律依据，应予驳回。经审理查明：被告系于2015年11月19日注册成立的其他有限责任公司，原告系被告的股东及原法定代表人。原、被告均确认原告于2016年5月1日入职，与被告建立劳动关系，任职总经理。2016年5月1日，原、被告订立期限至2019年4月30日的劳动合同，约定原告的工作内容为董事长，正常工作时间的工资标准为8500元/月。2018年12月1日，双方订立无固定期限的劳动合同，约定原告的工作内容为总经理，正常工作时间的工资标准为18000元/月。原告称其固定工资为18000元/月，另有提成，主张离职前12个月的平均工资为20684.88元/月；被告则称原告工资构成为基本工资8500元/月+交通补贴2500元/月+住房补贴3500元/月+午餐补贴2500元/月+通讯补贴1000元/月，确认原告有提成工资，但无法提交原告的工资签收记录。审理中，原告提交了2018年3月至2019年2月工资表及银行账户对账单。工资表载明原告每月工资基数为8500元、交通补贴2500元、住房补贴3500元、午餐补贴2500元、通讯补贴1000元，2018年5月另有业务提成12313元、7月另有业务提成11137元、10月工资金额为26768.6元，且工资表载明的实发工资数额与同期对账单的金额相吻合。被告对工资表的真实性不予确认，对银行账单的真实性无异议。关于解除劳动合同的情况。2019年1月23日，被告召开股东会议，通过变更法定代表人、公司经理与执行董事等议案。原告等股东在出席会议决议与会议记录中签名。同年2月25日，广东宝乐机器人股份有限公司发出通知，称根据上述股东会议决议，免去原告担任被告公司总经理的职务。2月28日，原告向该公司发出异议函，对其免去原告担任的被告公司总经理的职务提出异议。原告称其被免去总经理职务后仍正常上下班至2019年3月14日，当日上班打不了卡，期间被告未安排原告工作岗位与工作内容。原告还称2019年3月12日在办公室被人以暴力威胁的手段抢夺其持有的被告公司公章，原告人身安全得不到保障，3月14日开始请病假至当月20日，此后未再回被告公司上班。据此，原告认为其被免除总经理职务及被抢夺公章，被告也取消其上班打卡的行业导致原告无法上班，主张被告于2019年3月20日变相解除双方的劳动关系。被告称原告被免除总经理职务后，原告正常上班至2019年3月14日，当日要求请病假至3月20日，但未按要求提交相关病休证明，此后未再回公司上班。被告还称2019年1月24日之后，暂未任命原告的职务与岗位，原告的工作岗位与工作内容也没有变化，被告未因上述免除职务的决议而解除双方劳动合同，相反被告于2019年3月27日、4月10日与4月19日分别通过发邮件与微信形式通知原告返岗，但原告不予理睬。对此原告称未看到邮件，但确认收到被告向其发送返岗上班通知的微信，原告认为不能确保人身安全，故未予理会。此外，原告还确认被告未作出解除劳动合同的意思表示，但原告有要求被告安排新的工作岗位，被告却一直让原告坐在前台，未安排原告工作岗位与工作内容。诉讼中，原告提交了报警回执、询问笔录、病历、疾病诊断证明书、医疗发票、请假申请单。报警回执与询问笔录显示原告于2019年3月12日向广州市公安局番禺区分局钟村派出所进行报警，并于当日在该派出所制作询问笔录，笔录记载原告称当日被七、八人强行抢走了其持有的被告公司公章。病历、诊断证明书及发票显示2019年3月14日原告因胸部损伤就医治疗情况。请假申请单载明原告提出从2019年3月14日下午至3月20日因病请假。被告对报警回执、病症诊断证明书、请假申请单等的真实性予以确认，对询问笔录的真实性无法确认，认为是单方陈述，内容也不予确认。被告提交了邮件、微信聊天记录、两份返岗通知函、解除劳动合同通知、员工手册等。其中2019年3月28日的邮件通知原告按照公司考勤管理制度规定的流程补齐请假的相关手续和资料；4月10日与4月19日的两份返岗通知函与邮件分别通知原告于4月11日前及4月22日前到公司履行岗位职责，逾期未返岗视为自动离职；解除劳动合同通知载明，被告以原告自2019年4月1日起无故旷工，经公司多次催促均未回公司上班，长期旷工的行为严重违反劳动纪律和规章制度，决定即日起解除与原告的劳动合同，落款日期为2019年4月30日；微信聊天记录还显示上述三份通知还通过微信发送给原告；员工手册有内容显示“未履行公司规定的请假手续而不到岗或超过请假时间2天也未有任何书面说明的，公司可单方面解除劳动关系”。原告对被告提交的上述证据均不予确认，并称其于2019年3月27日申请劳动仲裁，被告在收到仲裁委员会的材料采取的上述补救措施已经没有意义。关于年休假的情况。原告称其累计工作满10年，每年应享受10天的年休假，其中2018年度应休未休年休假10天，2019年1月至3月20日应休未休年休假2天，要求被告支付12天未休年休假工资报酬。被告称则2018年与2019年春节期间均安排原告休息15天，包括了年休假。为证明其主张，被告提交了2018年与2019年春节放假通知，载明春节期间均放假15天。原告对两份通知无异议，但认为通知上所述放假15天，原告每年实际只休息了14天，并确认上述通知放假期间正常发放工资，未扣除休息期间的工资。诉讼中，原告提交了社会保险缴费历史明细表，显示至2016年12月，原告缴费期限已超过十年。被告确认明细表的真实性。2019年4月2日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求基本一致的仲裁请求。仲裁委员会以主体不适格为由，决定不予受理。原告诉至本院。另查明：1.庭审中，原告称因被告未出具离职证明，导致原告待业，原告暂时无应聘就职。2.诉讼中，原、被告均确认目前被告的实际法定代表人与负责人为王立磊。3.原告还称因提起本案起诉产生律师费支出5000元，要求被告负担，并提交了“民事委托代理合同”及对应的票据，显示原告因与被告劳动合同纠纷一案委托代理律师并支出律师费5000元。被告确认上述证据的真实性，但认为原告此项请求无法律依据。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。诉讼中，原、被告对双方存在劳动关系及原告于2016年5月1日入职的事实均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的问题。首先，原告申请仲裁与提起起诉，主张被告违法解除劳动合同。但原告申请仲裁与起诉之前，被告并无作出解除双方劳动合同的决定与意思表示，原告对此也予以确认。故原告所称被告违法解除劳动合同，并要求违法解除劳动合同的赔偿金缺乏足够的事实与法律依据，本院不予采纳。其次，原告还称在其被免除总经理职务后，被告未安排其工作岗位与工作内容，取消上班打卡且于2019年3月12日发生公章抢夺事件，人身安全受到威胁，原告以此为由未再继续回被告处上班。案件事实表明，被告在作出免除原告总经理职务后并无重新安排原告的工作岗位与工作内容，且原告也提供了有关报警及就医的证据，可以认定被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定，要求经济补偿。再次，被告于2019年4月10日之后向原告发出返岗上班的通知及于4月30日以原告长期旷工，严重违反劳动纪律与规章制度为由作出解除劳动合同的决定，因上述通知与决定均在原告申请劳动仲裁之后，原告申请仲裁与提起起诉均提出解除劳动合同经济补偿的有关主张与请求。因此，被告的上述通知与决定不对原告产生效力，其所提相关主张，本院不予采纳。综上分析，被告应按原告工作年限与离职前的平均工资标准向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。就原告离职前12个月的平均工资，因被告未提交原告该期间的工资签收台账，对此负举证责任。原告主张的平均工资标准有工资条与银行对账单为证，本院予以采纳，核算此项经济补偿金为20684.88×3=62054.64元。关于年休假的问题。原告确认被告提交的2018年与2019年春节期间的放假通知，但主张每年仅休息14天，并确认其休息期间被告正常发放工资，未扣除休息期间的工资。原告主张的休息天数并无证据证明，不予采纳。同时，被告正常发放原告上述春节放假期间的工资，可视为安排了原告带薪年休假，且2018年与2019年原告每年春节期间除去国家调休七天放假外的合计休息期间也不少于原告依法应享有的年休假天数，故原告还主张未休年休假工资报酬无事实与法律依据，本院不予支持。关于出具离职证明与赔偿相关损失问题。被告应在双方解除或终止劳动合同时向原告出具相关证明，但原告还主张相关损失则无事实与法律依据，对此不予采纳。关于2019年3月社保费与住房公积金的问题。因上述主张与请求均不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不作调处。关于律师费。原告申请本案仲裁与提起本案起诉而支出律师费属于其应负担的诉讼成本，其要求被告负担无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州云和机器人有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告阳建支付解除劳动合同的经济补偿金62054.64元；二、被告广州云和机器人有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告阳建出具解除劳动合同的证明；二、驳回原告阳建的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州云和机器人有限公司负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审审 判 长  万晓庚人民陪审员  邓映岚人民陪审员  梁俊垣二〇一九年十月十四日书 记 员  林丽敏