湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10113号原告：湖南得大建设集团有限公司，住所地长沙市雨花区曙光中路298号长房天翼未来城8幢2312号。法定代表人：关宏，董事长。委托诉讼代理人：吴优，湖南红都律师事务所律师。被告：江涛，男，1976年1月17日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：吕名传，湖南东方阳光律师事务所律师。原告湖南得大建设集团有限公司（以下简称得大公司）诉被告江涛（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭审理了本案。原告得大公司的委托诉讼代理人吴优、被告江涛的委托诉讼代理人吕名传到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告得大公司向本院提出诉讼请求：判令得大公司无须支付被告工伤待遇各项费用共计104480元。事实及理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会所作的雨劳人仲案字（2019）第286号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、仲裁认定本案不存在仲裁时效错误，被告于2017年10月收到《劳动能力鉴定结论书》，未在一年期诉讼时效期间申请仲裁，也未向得大公司主张过赔偿，已超过仲裁时效。2、仲裁认定得大公司已支付37000元错误，得大公司实际已向被告支付47000元。3、仲裁参照2015年度湖南省在岗职工月平均工资4491元/月计算被告工资错误，应以被告受伤时湖南省最低工资标准计算其工资。4、仲裁认定原、被告已订立无固定期限劳动合同错误，被告只是代班，且即使存在劳动合同关系，也在签订《补偿协议》时已解除。被告辩称：1、本案不存在仲裁时效问题，被告是2014年入职得大公司，双方未签订劳动合同，视为双方建立了无固定期限的劳动合同关系，工伤事故后双方并未就解除劳动关系达成协议，故双方的劳动关系一直没有解除。从另一方面讲，从2017年3月15日达成补偿协议以后，注明“工程款下来后付清”，但原告只付了10000元，余款一直未付，不存在时效问题；2、被告的住院医疗费高达29170.38元，而原告所付的42000元扣除住院医疗费后，不能体现对工伤待遇的补偿。原告共支付42000元，不是47000元，原告垫付的医疗费是用于治疗，不能作为补偿款；3、工伤待遇的工资标准有明确的法律规定，在不能确定劳动者工资数额的情况下，应当参照统筹地区上年度职工月平均工资，即2016年湖南省在岗职工工资5013元计算；4、补偿协议并未对解除劳动合同关系进行约定，也没有给被告支付解除劳动关系的经济补偿金，所以双方的劳动关系并没有解除。项目部没有用工主体资格，应由原告承担用工主体责任。综上，得大公司起诉的理由不成立，应当按照法律规定对被告进行工伤待遇的赔偿。经审理查明，得大公司系富兴世界金融中心一期消防工程项目的施工单位，被告系该项目消防电工，得大公司未为施工人员购买工伤保险。2016年11月6日上午，被告在该工地施工时，不慎从楼梯上摔落受伤，当日，被告被送至长沙市中医医院住院治疗，共住院33天，出院诊断为左跟骨粉碎性骨折，出院医嘱全休三个月。得大公司陈述，除垫付住院期间的医疗费29170.38元外，还支付了门诊费。2017年3月15日，得大公司富兴世界金融中心一期消防工程项目部负责人刘湘光与被告签订《补偿协议》，约定：江涛在富兴世界金融中心施工过程中，由于班组安全疏忽出现意外导致左脚受伤，经双方协商（药费、误工费、其他费用）共计叁万伍仟费用，江涛承诺以后出现问题自己负责与公司无关。附注：贰个月内或工程款下来必须付清。刘湘光于2017年4月27日和5月28日分两次向被告共计支付了15000元。因得大公司项目部未履行《补偿协议》，被告申请工伤认定，2017年6月19日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，得大公司未申请复议或提起诉讼。2017年9月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成玖级伤残。2019年5月21日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求得大公司支付伙食补助费1980元、住院护理费3960元、营养费5000元、鉴定费1800元、停工留薪期工资25065元、伤残补助金45117元、工伤医疗补助金40104元、伤残就业补助金40104元，合计163130元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会按2015年度湖南省在岗职工月平均工资4491元/月，裁决得大公司向被告支付工伤待遇各项费用104480元（护理费3300元、伙食补助费1650元、鉴定费1800元、停工留薪期工资22455元，一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元，共141480元-已付37000元）。得大公司不服，起诉至本院。以上事实，有病案资料、《补偿协议》、银行个人账户交易记录和对账单、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、雨劳人仲案字（2019）第286号裁决书、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。另查明，被告受伤后，未再到项目部工作。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。被告在得大公司承建的工地执行工作任务时受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并鉴定为玖级伤残，被告依法可享受工伤待遇。因得大公司将工程发包给不具备用工主体的个人，亦未为工地施工人员购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，工伤待遇有关费用由原告支付。虽然得大公司富兴世界金融中心一期消防工程项目部负责人刘湘光与被告于2017年3月15日签订了《补偿协议》，约定赔偿费用为35000元，但被告签订上述《补偿协议》时并不清楚自身因工伤造成的劳动能力丧失程度及应享受的工伤保险待遇，《补偿协议》约定的赔偿费用亦与被告应享受的工伤保险待遇差距太大，因此得大公司应按法律规定的标准向被告支付工伤保险待遇。仲裁参照被告受伤时统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算工伤待遇，被告没有起诉，对该工资标准本院予以认定。得大公司主张按被告受伤时湖南省最低工资标准计算，不符合相关规定，本院不予采信。按上述标准，原告得大公司应支付被告一次性伤残补助金40419元（4491元*9个月）、一次性工伤医疗补助金35928元（4491元*8个月）、一次性伤残就业补助金35928元（4491元*8个月）。被告工伤治疗期间应享受停工留薪待遇，根据被告的住院期间和出院医嘱，本院酌定被告停工留薪期为4个月，得大公司应支付被告停工留薪期工资17964元（4491*4）。被告住院33天，按照100元/天的护理费标准和50元/天的伙食补助标准，得大公司应支付被告护理费3300元、伙食补助费1650元。仲裁期间，得大公司对被告已垫付鉴定费1800元没有争议，该款应由得大公司支付。综上，得大公司应向被告支付一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元、停工留薪期工资17964元、护理费3300元、伙食补助费1650元、鉴定费1800元，合计136989元。仲裁裁决扣减得大公司垫付的37000元，被告没有起诉，本院予以认定，得大公司还应向被告支付工伤待遇99989元。得大公司认为应扣减的金额为47000元，因该金额包含了垫付的医疗费，而被告并未主张医疗费用，因此，对得大公司的该项请求，本院不予支持。得大公司诉称，从长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定之日起至被告申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，对此，被告辩称，因《补偿协议》约定了“待工程款下来后付清”，被告向项目负责人索要时，项目负责人答复称工程款没有下来，故被告未申请仲裁。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，当事人一方向对方当事人主张权利，引起仲裁时效中断。被告陈述曾向得大公司项目负责人主张补偿款，得大公司仅支付了15000元，剩余款项以工程款未下来为由至今未支付。得大公司也没有举证证明获得工程款的具体时间，本院采信被告的陈述，被告申请仲裁没有超过仲裁时效。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，判决如下：一、原告湖南得大建设集团有限公司于本判决生效之日起15日内向被告江涛支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费共计99989元；二、驳回原告湖南得大建设集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南得大建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  吴香玲二〇一九年十月十七日书记员  李 帅附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。