北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初23374号原告：智行时代国际传媒（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：马西荣。委托诉讼代理人：张菀钰，女，该公司员工。被告：王浩杰，男，1996年10月12日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。原告智行时代国际传媒（北京）有限公司（以下简称智行时代公司）与被告王浩杰劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智行时代公司委托诉讼代理人张菀钰，被告王浩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智行时代公司向本院提出诉讼请求：1.智行时代公司无需支付王浩杰2018年11月1日至2018年11月30日期间工资5908.41元；2.本案诉讼费及相关费用由王浩杰承担。事实与理由:王浩杰于2018年9月13日以新媒体运营职位与我公司签订劳动合同。根据双方签订的劳动合同第七条“乙方劳动报酬（税前）为4000元/月”之规定，王浩杰2018年11月份在我公司出勤20个工作日，其中王浩杰当月请事假2天，迟到半小时内5次。根据考勤管理制度，由于王浩杰半小时内迟到5次，所以其11月份工资中应扣除250元迟到罚款；由于王浩杰当月请事假2天，应扣除事假扣款；另应扣除我公司已为其缴纳社会保险个人缴费424.6元、住房公积金个人缴费200元。此外，我公司同意退还其50元门禁卡押金。所以其2018年11月份应出勤工资为2757.58元。综上，我公司无需支付王浩杰2018年11月1日至2018年11月30日期间工资5908.41元，同意支付上述期间工资2757.58元。被告王浩杰辩称，不同意智行时代公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王浩杰于2018年9月13日至2018年12月11日在智行时代公司工作，担任新媒体运营岗位，双方已签订劳动合同；智行时代公司未支付其2018年11月1日至2018年11月30日期间工资；2018年11月王浩杰出勤20天；2018年12月11日，王浩杰以个人原因提出离职。2019年1月14日，王浩杰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求智行时代公司支付2018年11月1日至2018年11月30日工资7200元。丰台仲裁委员会于2019年4月8日作出京丰劳人仲字[2019]第1476号裁决书，裁决:1.智行时代公司支付王浩杰2018年11月1日至2018年11月30日工资5908.41元；2.驳回王浩杰其他的仲裁请求。王浩杰主张其于2018年9月13日入职智行时代公司，9月实发金额为3778.84元；10月实发金额为6425.4元；其试用期工资为7200元每月，转正后月工资标准为9000元每月，每月10日由智行时代公司与北京华夏恒达广告有限公司（以下简称华夏恒达公司）通过2个银行账户转账支付其上一自然月工资，上述两公司为关联公司，实际负责人均为张建军。王浩杰向本院出具劳动合同、解除劳动合同协议书、查询明细及银行对账单予以佐证。上述劳动合同书显示王浩杰与智行时代公司签订了期限为2018年9月13日至2021年9月12日的固定期限劳动合同，试用期3个月，约定王浩杰月工资标准为4000元。上述银行对账单显示账户尾号为3689的“智*司”于2018年10月、2018年11月按月支付王浩杰“工资”，账户尾号为4618的“北*司”于账户尾号3689的“智*司”发放“工资”当日或次日按月支付王浩杰“工资”。上述查询明细显示智行时代公司（账户尾号3689）与华夏恒达公司（账户尾号4618）发放王浩杰工资，数额与银行交易明细对应月份数额一致，于2019年1月由智行时代公司（账户尾号3689）与华夏恒达公司（账户尾号4618）分别发放工资619.54元、735.64元。智行时代公司对查询明细的真实性持有异议，对其他证据的真实性均不持异议，对王浩杰的上述主张持有异议。智行时代公司主张根据双方劳动合同约定，王浩杰月工资标准为4000元每月，次月10日发放当月工资，遇法定节假日顺延；王浩杰2018年11月份在其公司出勤20个工作日，其中王浩杰当月请事假2天，迟到半小时内5次，且其公司为王浩杰缴纳2018年11月公积金及社保，主张王浩杰于2018年11月1日至2018年11月30日期间应发工资为2757.58元。智行时代公司就其公司上述主张向本院出具劳动合同、考勤管理制度、裁决书、银行流水、管理制度确认函、入职培训、公司地址注册名单予以佐证。王浩杰对考勤管理制度及公司地址注册名单的真实性均持有异议，对其他证据的真实性均不持异议，认可智行时代公司为其缴纳了2018年11月公积金及社保，亦认可仲裁裁决中确认其工资标准为6425.4元，不认可其存在请事假及迟到情形。另查，（2018）京02民终5191号民事判决书显示经北京市第二中级人民法院查明尾号4618的账户系华夏恒达公司的银行账户。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院总结双方争议焦点在于，智行时代公司主张以双方签订的劳动合同中约定的工资标准4000元每月为准支付王浩杰2018年11月工资，王浩杰主张因其工资系由智行时代公司及其关联公司华夏恒达公司两个银行账户同时向其账户转账支付工资，应当以9000元每月为准支付其2018年11月工资。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。智行时代公司作为用人单位，未提交有效的工资支付记录，证明其公司向王浩杰实际发放工资的情况。王浩杰为证明其主张的月工资标准，其向本院出具查询明细及银行对账单。智行时代认可其公司通过尾号为3689的账户向王浩杰转账支付工资。上述银行对账单显示每月智行时代公司向王浩杰支付工资当日或次日尾号4618账户亦向王浩杰转账支付工资。经查询，尾号为4618的账户为华夏恒达公司的账户。现无证据证明在王浩杰与智行时代公司劳动关系存续期间，同时与华夏恒达公司存在劳动关系，或存在其他华夏恒达公司需向王浩杰支付工资的理由，智行时代公司亦未对此情况作出相应解释。综合分析双方当事人的陈述、王浩杰的工作岗位、双方当事人的举证能力及举证质证情况，本院采信王浩杰关于其月工资系通过智行时代公司及其关联公司华夏恒达公司2个银行账户发放的事实。王浩杰认可仲裁裁决中确认其工资标准为6425.4元，对此本院不持异议。智行时代公司关于王浩杰2018年11月份请事假2天，迟到半小时内5次的主张无据佐证，本院不予采信。因双方自愿协商确定由智行时代公司向王浩杰返还门禁卡工本费50元，并计入2018年11月工资中，本院对此不持异议。根据双方均认可的王浩杰于2018年11月出勤20天的事实以及双方均认可的2018年11月工资中扣除社保和公积金的事实，智行时代公司应支付王浩杰2018年11月1日至2018年11月30日期间工资5333.81元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、智行时代国际传媒（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付王浩杰2018年11月1日至2018年11月30日期间工资5333.81元；二、驳回智行时代国际传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告智行时代国际传媒（北京）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年十月三十一日法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊