广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初464号原告：蒙育军，男，1995年10月2日出生，汉族，住广西平南县。委托代理人：于荣明，广东骏道律师事务所律师。被告：广东斯丹诺智能装备有限公司，住所地：广州市。法定代表人：陈永恒。委托代理人：马晨程，广东东方昆仑律师事务所律师。原告蒙育军与被告广东斯丹诺智能装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、被告基本情况：被告系于2015年12月15日注册成立的有限责任公司，原名称为广东斯丹诺机械有限公司，2018年7月11日变更为现名称。二、原告入职时间：2016年10月21日。三、订立劳动合同的情况：被告提交的与原告订立期限为2016年10月21日至2017年1月18日的劳动合同，约定原告的工作岗位为装配钳工，正常工作时间的工资2000元/月，合同由原告签名与被告盖章，落款时间为2016年10月21日。原告确认劳动合同的真实性，但认为合同系其工伤后被告逼迫其签订的劳动合同。原告未就此举证。四、受工伤时间：2017年1月13日。五、原告因伤住院治疗情况：2017年1月13日在广州市番禺区中心医院住院3天、同年1月16日在广州中医药大学顺德和平外科医院住院47天、同年3月22日在广西平南县中医院住院5天。上述医院出具的出院记录均未记载原告住院治疗期间需要陪护的情况。六、工伤认定与鉴定情况：2017年4月14日，原告被认定为工伤，同年6月19日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2017年1月13日至2017年3月12日。七、装配辅助器具的情况：2019年9月11日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定同意原告配置辅助器具：半足假肢（特殊定制）1具。同年10月14日，广东省工伤康复医院出具证明，称原告于2019年10月14日在该医院装配半足假肢（特殊定制）一具，价格为5280元，使用寿命为3年。原告提交了2019年10月15日的医疗收费票据显示支出辅助器具费用5280元。另原告还提交一张2019年4月23日的医疗收费票据载明原告门诊支出检查费、卫生材料费、诊察费合共140.9元。八、原告受伤前的平均工资：庭审中，原、被告均同意按4225.29元/月的月平均工资标准计算原告有关工伤待遇的月工资标准。九、离职情况：原告向被告出具“员工离职单”，载明离职日期为2017年1月18日，离职原因为“个人原因”，原告在离职人员栏签字，所属部门与总经理/部门负责人栏均有签名。原告确认填写该离职单，并确认离职原因栏“个人原因”也为原告本人填写。十、社会保险参保情况：原告在职期间，被告未为原告缴纳工伤保险。十一、劳动仲裁的情况：2017年8月22日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求基本一致的仲裁请求。仲裁委员会于2018年11月13日作出穗番劳人仲案字〔2017〕第3630号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计80280.51元、停工留薪期工资8450.58元并驳回原告的其它仲裁请求。裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。十二、本案原告的诉讼请求：1.判令被告支付因工受伤的各项赔偿金207952.5元（包括“三金”赔偿金、住院期间伙食补助、停工留薪期护理费、合理交通费、辅助器械及训练住宿费、停工留薪期工资等，详情见《赔偿清单》）；2.判令被告支付（2016年10月21日至2017年3月27日）未签劳动合同二倍工资差额21280元；3.判令被告支付解除劳动合同补偿金4256元。十三、另查明的情况：1.仲裁委员会查明原告受伤前的月平均工资为4225.29元。庭审中，原、被告均对仲裁裁决查明的事实无异议。2.庭审中，原、被告均确认原告受工伤后未再回被告处上班。3.2016年度广州市在岗职工平均工资为7425元/月。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益受法律保护。关于工伤待遇问题。原告因工受伤，并被认定为工伤，有关劳动能力鉴定委员会也对原告的劳动障碍程度作出鉴定，原告依法享受相应的工伤待遇，被告未为原告缴纳工伤保险，对此应承担责任，故被告应向原告支付工伤待遇。另因原告受伤前的平均工资低于其受伤上年度本地在岗职工的平均工资的60%，故有关待遇按本地在岗职工平均工资60%的标准计算。其中一次性伤残补助为7425×60%×9=40095元；一次性工伤医疗补助金7425×60%×2=8910元；一次性伤残就业补助金7425×60%×8=35640元；停工留薪期工资4225.29×2=8450.58元。另经劳动能力鉴定委员会确认，原告符合配置辅助器具的条件，按有关工伤医院出具的证明，原告要求至70周岁的辅助器具装配费用有理，本院予以支持，但应从2019年10月起计算，金额核算为5280×16=84480元。因原告提交的2019年4月23日的医疗收费票据并无证据证明与同年10月14日装配的辅助器具存在关联性，本院对原告主张的一并计算检查费及训练期间住宿费等均不予支持。关于护理费与交通费问题。原告并无证据证明其停工留薪期内的工伤治疗需要护理的情况，有关医院的诊治记录也无记载原告需要护理，故原告要求护理费无事实依据，本院不予支持。另，原告主张的交通费也无事实与法律依据，本院不予支持。关于未订立劳动合同的二倍工资问题。诉讼中，被告提交了双方订立的期限为2016年10月21日至2017年1月18日的劳动合同，劳动合同经原、被告签名盖章，原告称被告逼迫其签订劳动合同的主张也无任何证据证实，不予采纳。而在原告于2017年1月13日因工受伤后，原告处于工伤治疗期间，在上述劳动合同期满后，客观上双方也无法订立书面的劳动合同，原告也确认此后未再回被告处上班，且被告也提交了原告填写的离职日期为2017年1月18日的员工离职单。故综合上述情况，原告要求支付2016年10月21日至2017年3月27日未订立劳动合同的二倍工资缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的补偿金问题。案件事实表明，原告填写了离职日期为2017年1月18日的员工离职单，注明因个人原因离职，并经有关部门与人员的签名。因此，原告的离职情形并不符合用人单位应支付经济补偿金的情形，其要求被告支付经济补偿无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，并参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十四条、第六十六条等的规定，判决如下：一、被告广东斯丹诺智能装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙育军支付一次性伤残补助40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元，合共84645元；二、被告广东斯丹诺智能装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙育军支付停工留薪期工资8450.58元；三、被告广东斯丹诺智能装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙育军支付辅助器具装配费用84480元；四、驳回原告蒙育军的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东斯丹诺智能装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  马智英人民陪审员  刘 奕二〇一九年十月三十日书 记 员  林丽敏