广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初27728号原告：广州市顺驿酒楼有限责任公司，住所地广州市越秀区中山二路92号自编之四房。法定代表人：黄茂祥。委托诉讼代理人：梁剑标、朱春容，广东圣和胜律师事务所律师。被告：李木泉，男，1973年12月21日出生，汉族，身份证住址广西苍梧县。委托诉讼代理人：廖琼灵、曾静仪，广东穗恒律师事务所律师。原告广州市顺驿酒楼有限责任公司（以下简称顺驿酒楼）与被告李木泉劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告顺驿酒楼的委托诉讼代理人梁剑标、被告李木泉及其委托诉讼代理人廖琼灵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺驿酒楼诉称：《仲裁裁决书》所认定的事实错误且法律适用错误，故请求依法判决：1、原告无须向被告支付2018年10月15日至2019年2月16日期间未签订劳动合同额外一倍工资27684.37元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿3288.75元；3、本案诉讼费由被告承担。被告李木泉辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：2019年2月21日李木泉提起劳动仲裁申请。越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认李木泉在2018年9月15日至2019年2月16日期间与广州市顺驿酒楼有限责任公司存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，广州市顺驿酒楼有限责任公司一次性支付李木泉2018年10月15日至2019年2月16日期间未签订劳动合同额外一倍工资27684.37元；三、本裁决生效之日起三日内，广州市顺驿酒楼有限责任公司一次性支付李木泉解除劳动关系经济补偿3288.75元；四、驳回李木泉其他仲裁请求。顺驿酒楼不服该裁决诉至本院。原告对上述仲裁裁决书中的第一项予以认可。以上事实由仲裁裁决书予以证实。庭审中顺驿酒楼提供了员工招聘登记表、工资表证明其主张。经质证，李木泉对员工招聘登记表予以认可；对工资表仅认可其各月所记载的实发工资，对其工资构成不认可。被告李木泉提供的证据有：新丰年考勤表、报警回执、劳监中队来访登记表、相片、聊天录音摘要及光盘等证据。原告顺驿酒楼的质证意见为：对考勤表不认可，因正常考勤表应由用人单位出具及保管，但本案劳动者提供了考勤表原件可以反映其是由劳动者单方制作和保管，另外原告的考勤是机器打卡且之前仲裁时劳动者提供了照片也表明原告是通过打卡而不是书面考勤；对报警回执的关联性不认可，且民警在现场警告被告等劳动者不要非法聚集影响原告酒楼正常经营活动；对来访登记表不予认可，因其没有任何单位盖章，且主要内容是劳动者的单方陈述；对照片不予认可，因其拍摄的时间地点无法确认，可以确认劳动者闹事罢工；对录音摘要及光盘不予认可，录音的时间地点不予确认且以偷录方式而来源不合法，录音中的对话人不能代表原告同劳动者协商处理劳动关系。原告对被告李木泉发放工资情况为：2018年9月5183元、10月6800元、11月6600元、12月6700元、2019年1月6210元、2月4110元。被告认可收到上述工资。庭审中原告主张双方未签订劳动合同的原因是因厨房部门的工作人员流动性较大，包括被告在内的厨房工作人员不愿意同用人单位签订书面劳动合同，故未能签订劳动合同的责任在其自身。被告则主张用人单位有义务同劳动者签订劳动合同，整个厨房的员工均由用人单位招聘和管理，故应由用人单位来签订劳动合同；因用人单位未签订劳动合同，故应支付仲裁裁决中未签订劳动合同的一倍工资，同时用人单位所提供的工资表是其单方制作并没有劳动者的签字确认，故不能以用人单位所主张的工资标准计算上述一倍工资。原告方还主张没有证据证明用人单位要求解除同劳动者之间的劳动关系，而是劳动者煽动罢工、拉横幅等来干扰被告的正常工作运营秩序且劳动者并未提前30天解除劳动合同，故用人单位无需支付解除劳动关系补偿金。被告则主张用人单位突然要求劳动者不用来上班还拖欠工资，劳动者到劳监部门投诉后才发放了拖欠工资。原告对其主张的解除劳动合同，未提供相关证据证明。双方均确认劳动者最后工作日为2019年2月16日，且之后不存在劳动关系。本院认为：因原告方对仲裁裁决书的第一项均予以认可，本院对此予以确认。本案争议焦点为用人单位是否应支付仲裁裁决的一倍工资27684.37元及离职补偿3288.75元。关于未签劳动合同的一倍工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立”之规定，因原告未与被告订立书面劳动合同，故应承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的额外一倍工资。因原告所提供的工资表并没有被告劳动者的签字认可而是其单方制作，除每月实发工资同劳动者认可的一致外，并无其他补充证据证明其主张的工资构成，故对原告所主张的工资支付标准不予支持。原告应支付被告2018年10月15日至2019年2月16日期间未签订劳动合同的额外一倍工资27684.37元（6800÷21.75天×13天+6600元+6700元+6210元+4110元）。关于离职补偿金方面，因原、被告双方于2019年2月16日之后已无延续劳动关系的客观基础，因无证据显示由哪一方明确作出解除劳动关系的意思表示，故本院视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应向被告李木泉支付解除劳动关系的经济补偿3288.75元[（6800+6600+6700+6210）÷4×0.5]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认被告李木泉在2018年9月15日至2019年2月16日期间与原告广州市顺驿酒楼有限责任公司存在劳动关系；二、本判决生效之日起三日内，原告广州市顺驿酒楼有限责任公司一次性支付被告李木泉2018年10月15日至2019年2月16日期间未签订劳动合同额外一倍工资27684.37元；三、本判决生效之日起三日内，原告广州市顺驿酒楼有限责任公司一次性支付被告李木泉解除劳动关系经济补偿3288.75元；四、驳回原告广州市顺驿酒楼有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市顺驿酒楼有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  毛 磊人民陪审员  陈小毅人民陪审员  洪泽珑二〇一九年十月十日书 记 员  高瑜曼法庭记录黄天福