文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初18664号原告（被告）：陈宏森，男，汉族，1969年5月2日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。被告（原告）：重庆金算盘软件有限公司，住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街49号华润大厦38-1、38-6、38-7、38-8、39-1、39-3、39-4、39-5、39-6、39-7，统一社会信用代码915000004504107522。法定代表人：杨春，总经理。委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵宇晨，重庆邦民律师事务所律师。原告陈宏森与被告重庆金算盘软件有限公司（以下简称“金算盘公司”）劳动争议一案，本院立案于2019年7月24日受理后，金算盘公司同样不服渝两江劳仲案字[2019]第858号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2019年7月31日受理，二案在本质上是基于同一法律事实的同一诉讼，就双方的诉讼请求人民法院应当一并审理，由于陈宏森起诉在先，故本院裁定将该案并入本案中一并审理，该案终结诉讼。后本案依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。陈宏森的委托诉讼代理人刘发双，被告金算盘公司的委托诉讼代理人冉晓燕、闵宇晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈宏森向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告立即向原告支付2016年4月15日至2019年5月31日的工资239987.7元；二、请求判令被告立即向原告支付经济补偿金310492元。诉讼费由金算盘公司负担。事实及理由：原告于2019年7月12日收到重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字[2019]第858号。现原告不服该裁决书，特根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定期限内向贵院起诉。原告于2000年8月30日与被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告担任被告事业部总经理，执行不定时工时制。但自2016年起被告便无故拖欠原告工资报酬，经重庆两江新区劳动保障监察部门在2018年12月协调达成的书面协议，确认被告存在拖欠工资情形，自2016年4月15日至2018年11月30日共计239700.78元；自2018年12月1日至2019年5月，被告拖欠原告工资99393.68元，以上共计339094.46元。期间，被告除支付99106.76元外未支付剩余工资。其次，劳动仲裁阶段劳动仲裁机构认为被告向原告账户转账的52000元系工资，没有事实依据，系事实认定不清，该52000元由被告分三次转账汇入原告账户，但费用备注性质与工资发放时的备注内容不一致，系“稿费、演出费等劳务收入”，且其中40000元由案外人陈龙向被告出具员工借款借条，且该部分费用系原告根据被告指示，仅系通过原告账户向其他员工发放报酬和福利费用，因此不属于被告向原告发放的工资，依法不能予以抵扣。此外，原告在起诉中仅主张经济补偿，是由于原告在劳动仲裁阶段主张被告向其支付经济补偿，根据劳动仲裁相关规定在起诉中仅主张经济补偿310492元，但实际上原告认为被告于2019年5月12日作出的解除劳动合同通知系违法解除。综上，原告作为普通劳动者的法定权利应得到保障和维护，被告无故拖欠和拒不支付工资报酬的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，故根据相关法律规定，请求法院支持全部诉讼请求。金算盘公司诉称及辩称：1.请求法院依法判令原告应付被告工资为165644.03元。在仲裁裁决时多给原告认定了不应当认定为工资的保密费，保密费是50元/月，不属于工资构成；2.陈宏森认为被告存在违法解除，要求支付经济补偿，不应得到支持，被告是以原告存在旷工为由解除劳动合同的，原告对公司的规章制度是知晓的，并且对其考勤、记录的数据也予以认可，被告对陈宏森解除劳动合同前已经通知过工会，因此公司在解除原告时实体程序合法，且该事实得到了仲裁裁决的认可。就金算盘公司的诉讼请求，陈宏森辩称，就保密费，在仲裁阶段，金算盘公司举示的欠薪一览表中明确记载了陈宏森截至2018年11月30日的欠薪金额为239700.78元，因此对金算盘公司所称的保密费，不予认可。双方当事人围绕诉讼请求，当庭举示了相关证据，本院组织当事人证据交换及质证。就当事人对真实性无异议的证据，仲裁裁决书、劳动合同书、三峡银行借记卡客户对账单、工资表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同申请书及EMS邮寄单、金算盘公司员工欠薪一览表、三峡银行工资发放表、《员工考勤管理制度》两份（2014年3月24日发布版、2018年4月25日发布版）及其公示的记录、邮件、会议签到表、金算盘公司首届职工代表人选名单公示、《关于恢复8小时工作制和强化劳动纪律管理的通知》、记账凭证、交易电子凭证、借款单、仲裁庭审笔录等，本院对真实性予以采信。对陈宏森举示的公证书，经有权公证机关作出，金算盘公司未举示相应证据推翻，本院对真实性予以采信；对钉钉工作通知，经过公证保全证据，本院予以采信；对考勤规则、钉钉考勤记录，金算盘公司未发表质证意见，本院将结合其他证据综合认定。对于金算盘公司举示的考勤记录，经过公证保全证据，陈宏森主张系记录经篡改，但未举示相应证据推翻经公证保全的该记录，故本院对考勤记录真实性予以采信；对解除劳动合同通知工会函，系原件，且工会意见栏有工会盖章及经办人签字，故本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2000年8月30日，陈宏森开始在金算盘公司工作，2011年8月30日，双方签订了劳动合同书，约定陈宏森在事业部总经理岗位工作，合同期限为无固定期限，其中第四条约定，甲方安排乙方执行不定时工作制度。……甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。2018年12月13日，陈宏森在金算盘公司制作的《员工欠薪一览表》上签字确认，该表载明对陈宏森的欠薪包括税后历史欠薪（截至2018年11月30日）为186977.65元、奖励工资（税前）14500元、绩效（税前；截至2017年12月31日）为34386.5元、高温补贴（税后；截至2018年12月31日）为1350元、退税（截至2014年12月31日）为2486.63元，以上合计239700.78元。金算盘公司陈述其中奖金工资、绩效工资为税前工资，需代扣代缴个税4684.8元，该金额应从金算盘公司支付的工资总额中予以扣除；另双方均确认金算盘公司自2018年11月30日起至庭审结束时已经向陈宏森发放了工资103106.7元。2019年5月13日金算盘公司向该司工会作出了《解除劳动合同通知工会函》，载明因陈宏森累计旷工70次严重违纪，拟决定与其解除劳动合同。函件尾部工会意见栏有经办人签字，写有“工会收悉”，并盖有“重庆金算盘软件有限公司工会委员会”印章。2019年5月14日，金算盘公司向陈宏森作出了《解除劳动合同通知书》，载明：按公司《员工考勤管理制度》的规定，你从2019年1月1日至2019年5月12日累计70次共计14天（112小时27分钟）旷工，属于严重违纪行为，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款关于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同之规定，公司决定于2019年5月14日与你解除劳动合同。陈宏森在收到该解除通知书后，又于2019年5月16日向金算盘公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，载明：因贵公司长期拖欠申请人工资，依据劳动合同法第三十八条，申请人单方与贵公司解除劳动合同。2019年4月24日，陈宏森向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金算盘公司支付其2016年4月15日至2019年5月31日期间工资239700.78元以及经济补偿金310492元。仲裁庭审中，陈宏森就员工欠薪一览表，对金算盘公司扣除应由陈宏森承担的个税4684.8元未提出异议。2019年7月10日，该委作出了渝两江劳仲案字[2019]第858号仲裁裁决书，裁决：一、金算盘公司应支付陈宏森2016年4月15日至2019年5月14日工资323285.59元，扣除已支付的员工借款、工资及个税后，余额167494.03元；二、驳回陈宏森的其他仲裁请求。陈宏森主张其在2018年11月30日至2019年5月14日期间的应发工资总额为99393.68元，包括2018年12月工资15550元，以及2019年的工资18800元/月，并举示了2019年1月至3月的工资表，显示每月制有两张工资表，1月应发工资总额为18550元，2、3月应发工资总额均为18800元。金算盘公司则主张陈宏森在该期间的应发工资总额为77118.17元，每月工资是浮动的，因为包括了加班工资，并举示了工资表，该表无员工签字，显示2018年12月应发工资为15550元、2019年1月应发工资为18550元，2月至3月应发工资为18800元/月，4月应发工资为15078.74元、5月1日至5月14日期间应发工资为8017.24元；该表中加班工资栏均为空白。此外，原被告举示的工资表中的工资组成部分中均包括“保密费”50元/月。庭审中，陈宏森陈述双方约定了有保密义务，金算盘公司发送的工资表中也确实就保密费是单独列项的，但在每月工资中是一并发放的；且即便金算盘公司发放了保密费也属于向陈宏森支付的货币性收入，应列入工资总额，不应扣除。另查明，金算盘公司分别于2018年6月20日、2018年11月1日、2018年11月20日向陈宏森转账支付2000元、10000元、40000元，摘要均为“稿费、演出费等劳务收入”。金算盘公司在庭审中举示了相应的借款单，借款事由分别为“成都卫生局新会计制度升级问题”、“暂借款”、“其他用途借款”，且其中2018年11月19日的借款单40000元借款人为陈龙，并有陈龙签字确认。庭审中，陈宏森认为以上款项并非工资，而是劳务收入；金算盘公司陈述性质就是借款，因为转账备注项目中没有借款的选项。庭审中，陈宏森多次陈述，金算盘公司在2019年5月14日违法解除了与双方的劳动关系。庭后，陈宏森以金算盘公司于2019年5月14日违法解除劳动关系为由向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金，后又于2019年10月14日向本院提起诉讼，请求金算盘公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为：关于金算盘公司是否应支付经济补偿。金算盘公司在2019年5月14日向陈宏森作出了解除劳动合同通知书，陈宏森认可收到，故双方劳动关系已经于陈宏森收到通知书时解除，之后陈宏森再向金算盘公司发出解除申请书并不发生解除双方劳动关系的效力，故陈宏森以因金算盘公司拖欠工资，而单方解除劳动关系为由主张经济补偿金，与事实不符，本院不予支持。且陈宏森在本案受理后，又以2019年5月14日金算盘公司单方违法解除劳动合同为由，向仲裁委主张赔偿金申请仲裁后另案起诉至本院，故陈宏森就违法解除劳动合同主张赔偿金可以在另案中处理。关于金算盘公司欠付工资。根据双方确认的《员工欠薪一览表》，截至2018年11月30日（仅高温补贴截至2018年12月31日）金算盘公司对陈宏森的欠薪合计239700.78元，因陈宏森在仲裁阶段对金算盘公司主张的从此欠薪中扣除应由陈宏森承担的个税4684.8元无异议，金算盘公司应支付的该期间欠薪合计235015.98元。就陈宏森2018年12月1日至2019年5月14日期间的工资，首先，陈宏森在庭审中认可双方约定有保密义务，金算盘公司每月在工资中一并发放保密费50元，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，该保密费不属于工资组成，陈宏森主张支付该期间工资，应扣除其中每月发放的50元保密费；其次，金算盘公司举示了工资表，显示的2018年12月应发工资为15550元（含保密费50元）、2019年1月应发工资为18550元（含保密费50元）、2月至3月应发工资为18800元/月（含保密费50元），均与陈宏森的主张或举示的工资表一致，本院予以采信；再次，就2019年4月1日至5月14日期间的工资，金算盘公司主张的工资金额与2019年1月至3月的应发工资金额相差较大，该司主张是因存在加班工资所以金额有浮动，但其举示的工资表上加班工资栏为空白，因此其主张工资浮动缺乏事实依据，本院结合陈宏森的主张，确认其2019年4月的应发工资为18800元（含保密费50元）、5月的应发工资为（18800元/月-50元）÷21.75天×10天=8621元（四舍五入取整数）。此外，因本案庭审中双方认可金算盘公司在2018年11月30日之后共计向陈宏森支付了103106.7元，故金算盘公司还应支付陈宏森欠付工资235015.98元+15500元+18500元+18750元+18750元+18750元+8621元-103106.7=230780元（四舍五入取整数）。金算盘公司主张向陈宏森转账的借款52000元应从欠付工资中抵扣，但转款回单并未载明款项性质为工资，陈宏森及案外人填写了借款单，也经过了相应领导审批，其中2018年6月20日的借款单更是明确了借款事由是履行相关职务的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故金算盘公司不应以存在借款为由扣发劳动者工资，金算盘公司主张应扣除借款52000元缺乏法律依据，本院不予支持。若陈宏森借款属实，金算盘公司仍可以另案提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）重庆金算盘软件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）陈宏森欠付工资230780元；二、驳回原告（被告）陈宏森的其他诉讼请求；三、回被告（原告）重庆金算盘软件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）重庆金算盘软件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十月二十三日书记员  李婧姣