成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初4964号 原告:成都远东振华商贸有限公司，住所地成都市成华区槐树店路长融街30号5栋2单元1层4号。 法定代表人：左晓霞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卿伟，四川蜀地律师事务所律师，特别授权。 被告：姜永建，男，汉族，1976年11月27日出生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师，特别授权。 原告成都远东振华商贸有限公司（以下简称远东振华公司）与被告姜永建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行审理，原告代理人卿伟、被告代理人王霞到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告远东振华公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担被告的工伤待遇。事实与理由：被告于2018年7月10日申请工伤认定，此时双方劳动关系确认之诉正在审理中，原告对被告申请工伤认定及劳动能力鉴定并不知情；被告故意在申请仲裁时留下与原告无关的联系方式，致使仲裁委员会送达不能，造成原告未参与庭审丧失答辩机会；本案仲裁采用公告送达和简易程序处理，且被告主张金额远超本市上年度平均工资，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条、第五十七条规定，不得适用简易处理，存在明显程序违法。原、被告没有劳动关系，双方劳动关系确认之诉至今未了，受到被告故意误导，成都市人力资源和社会保障局在不知情情况下违法作出工伤认定，且未将认定书送达原告，致使原告丧失救济途径，权利受损。特诉至法院，望判如所请。 被告姜永建辩称，被告因工受伤无奈提起确认劳动关系诉讼，依照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，所主张的各项工伤待遇均合法有据，应当得到支持。被告提供给仲裁委员会的原告联系电话，是双方确认劳动关系纠纷在仲裁时查实和使用的原告有效联系方式；原告主张双方确认劳动关系之诉至今未了，应当向法院申请中止本案审理，并不能免除原告的工伤赔偿责任。据此请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年1月26日，姜永建与同事被安排至成都天府新区第一污水处理厂项目工地做混凝土灌装工作；24时左右，混凝土灌装工作完成，姜永建站在泵车上清洗泵车混凝土料斗，同事在旁边收背架，背架胶管在收回时突然弹出，将姜永建打倒，致其从泵车上摔下受伤。随即被送至成都市天府新区人民医院治疗，诊断为胸12椎体压缩骨折、头部内伤病、双足软组织挫擦伤，住院至2018年2月15日；出院时医嘱建议休息三月，出院后第1、2、3月门诊摄片，不适或加重及时来院就诊。经姜永建申请，成都市人力资源和社会保障局于2018年9月6日作出（2018）05-380号认定工伤决定书称，姜永建本次事故受伤认定为工伤。亦经姜永建申请，2018年11月7日成都市劳动能力鉴定委员会确认姜永建本次工伤致残程度为九级；姜永建为此支付鉴定费300元及鉴定检查费819元。2018年11月19日，姜永建向成都市成华区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月28日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00255号仲裁裁决书，裁决远东振华公司支付姜永建停工留薪期工资25410元、住院伙食补助费400元、劳动能力鉴定及检查费1119元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金32544元、一次性伤残就业补助金54240元，共计176713元；驳回姜永建其他申请请求；该裁决书送达后，远东振华公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2018年4月9日，姜永建向成都市成华区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与远东振华公司存在劳动关系；该委于2018年6月13日作出成华劳人仲委裁字（2018）第1505号仲裁裁决书，裁决双方从2017年11月起存在劳动关系。远东振华公司不服诉至本院，本院于2019年2月12日作出（2018）川0108民初4884号民事判决书，判决双方从2017年11月17日起存在事实劳动关系。远东振华公司不服提起上诉，成都市中级人民法院于2019年8月9日作出（2019）川01民终10005号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 庭审中，远东振华公司坚持称未收到相关认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书，本院限期其到相关机构查询送达情况，并就其向相关机构行使程序性权利向本院出具书面意见。限期内远东振华公司向本院提交了在两机构查询的送达回执及快递单，回执记载均为邮寄送达，送达地址均为远东振华公司的工商登记住所地。同时远东振华公司向本院提交鉴定申请书称，因两机构均为邮寄送达，其并未收到前述两份文书，故申请对姜永建的工伤等级、停工留薪期进行鉴定。 庭审中，姜永建主张本人工资为每月7000元，但未提交任何证据证明；远东振华公司主张姜永建工资系其所称“廖工”发放，所从事的工作月工资达不到7000元，认为姜永建应当提供纳税证明等第三方客观证据证明。 上述事实，有双方当事人身份信息，双方均举出的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，原告举出的仲裁申请书、送达证明、送达回执、登报公告送达信息、仲裁庭审笔录、民事判决书，上诉缴费票据，被告举出的住院病案材料、出院证、鉴定及检查费票据，以及双方当庭陈述在案证实。 本院认为，本案作出判决前，成都市中级人民法院已经作出终审判决，确认原、被告从2017年11月17日起存在事实劳动关系，原告远东振华公司应当对被告姜永建于2018年1月26日晚因工受伤承担用工主体责任。被告因工受伤致残九级，按照《工伤保险条例》规定应当享受相应的工伤保险待遇，原告作为用人单位未为被告购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，被告应当享受的工伤保险待遇应由原告负担。原告主张成都市人力资源和社会保障局违法作出本案工伤认定，但经审查相关认定决定书已经发生行政效力，至今未见原告对此提起行政复议和行政诉讼，该认定书应当作为本案定案依据。原告以未收到鉴定结论书为由，申请对被告进行工伤伤残和停工留薪期鉴定，因被告已按规定程序在成都市劳动能力鉴定委员会进行了工伤伤残等级鉴定，原告是否实际收到相关鉴定结论书以及该鉴定委员会的送达是否涉嫌违法或无效，不是仅凭原告的单方陈述，本院至今未见该鉴定委员会认可原告的上述主张；且被告伤情为胸12椎体压缩骨折，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准九级第十二条“脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者”，以及《成都市工伤停工留薪期分类目录2》“胸椎骨折S22.0”最长停工留薪期6个月之规定，本院认为评定伤残等级九级和住院20天后医嘱建议出院休息3个月并非明显依据不足，故对原告的鉴定申请，均不予准许。对于原告主张的仲裁委员会办理本案程序违法，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，属于申请中级人民法院撤销裁决处理的范畴，本院作为基层人民法院，无权对此作出认定和处理。 关于本案工伤待遇，结合原告诉讼请求及仲裁裁决事项，认定如下：1、停工留薪期工资，被告主张本人工资为每月7000元，但经仲裁及本案庭审，却未见双方举出任何证据，为体现公平，本院按被告受伤前的同期成都市职工平均工资标准核算相关工伤待遇；结合被告住院及出院医嘱建议，认定停工留薪期为2018年1月27日至2018年5月15日，由此认定为5424元/月×(3个月＋20天÷30天)＝19888元（为计算方便不考虑双休日因素）。2、住院伙食补助费，因双方对于仲裁裁决的400元均无异议，予以确认。3、鉴定费300元和检查费819元，因系实际发生，且属成都市劳动能力鉴定委员会及定点检查医院收取，予以支持。4、一次性伤残补助金，如前述关于被告本人工资的认定，结合其伤残等级，认定为5424元/月×9个月＝48816元。4、一次性工伤医疗补助金，按照被告离职前一年成都市职工平均工资认定为5424元/月×6个月＝32544元。5、一次性伤残就业补助金，同理认定为5424元/月×10个月＝54240元。以上合计157007元。 据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都远东振华商贸有限公司的全部诉讼请求。 二、原告成都远东振华商贸有限公司应在本判决生效之日起十五日内向被告姜永建支付工伤保险待遇，其中停工留薪期工资19888元、住院伙食补助费400元、鉴定费300元、检查费819元、一次性伤残补助金48816元、一次性工伤医疗补助金32544元、一次性伤残就业补助金54240元，共计157007元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都远东振华商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇一九年十月十四日 书记员  严茂