山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8655号上诉人（原审原告）：济南古普机械制造有限公司，住所济南市。法定代表人：陈宗冰，董事长。委托诉讼代理人：辛雪，女，济南古普机械制造有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张爱军，男，济南古普机械制造有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：王广东，男，1971年7月21日出生，汉族，住济南市。上诉人济南古普机械制造有限公司（以下简称古普公司）与被上诉人王广东劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2019）鲁0113民初1799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。古普公司上诉请求：1.请求依法判决古普公司支付王广东2018年12月至2019年1月工资7569.02元；2.请求依法判决古普公司不支付王广东经济补偿金；3.本案一审、二审案件受理费由王广东承担。事实与理由：一、济南古普机械制造有限公司应支付王广东2018年12月至2019年1月工资7569.02元，并非判决认定的11071.76元。古普公司于2018年5月对员工工资结构进行改革，由原计件工资改为基本工资加绩效工资，在试行期间王广东提出合理化建议并被采纳，公司将其基本工资从2018年8月开始由3900元调整为4200元，同时公司出台文件《生产工资制度方案调整说明》。根据王广东的出勤及绩效情况，王广东2018年12月至2019年1月的工资共计7569.02元。二、古普公司不应支付王广东经济补偿金，即使支付其数额应为12099.8元，并非判决认定的13797.81元。王广东在离职前3个月内，在未履行请假手续的情况下，无故缺勤8天，并存在多次工作日下班时无打卡记录，即早退的情形，违反了古普公司的规章制度，其离职应属于因违反规章制度而主动离职，不应支付其经济补偿金。即使应当支付经济补偿金，其离职前12个月的平均工资为4033.269元，应支付经济补偿金的数额为12099.8元，而非一审判决的数额。王广东辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。古普公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令古普公司支付王广东2018年12月至2019年1月工资7569.02元；2.判令古普公司不支付王广东经济补偿金13797.81元；3.本案诉讼费由王广东承担。一审法院认定事实：对双方当事人无异议的事实，一审法院认定如下：2016年5月3日，古普公司与王广东签订劳动合同一份，合同期限为2016年5月3日至2021年5月2日，王广东从事装配工作，工作地点为济南市，双方采取标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。王广东实行计时工资，工资标准为2000元每月，绩效工资（奖金）根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。王广东工作期间，古普公司基本按月为王广东发放工资，且月工资均高于2000元。古普公司自2016年5月开始为王广东缴纳社会保险。王广东在庭审中声称2018年12月开始古普公司未为其缴纳社会保险，但至庭审时已经缴纳，根据王广东提交的社会保险个人权益记录单，古普公司已经为王广东缴纳社会保险至2019年2月。双方当事人在庭审中均认可古普公司未向王广东发放2018年12月至2019年1月工资。2019年1月31日，王广东以公司不按期发放工资、拖欠社会保险为由，向古普公司提出辞职。古普公司于2019年3月20日向王广东出具终止、解除劳动合同证明书。之后王广东向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决古普公司支付其2018年5月、9月至12月工资20000元；缴纳2018年11月、12月社会保险；支付解除劳动合同经济补偿20000元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字[2018]第577号仲裁裁决书，裁决古普公司支付王广东工资11071.76元、经济补偿金13797.81元，驳回王广东的其他仲裁请求。古普公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。对双方当事人有争议的证据及事实，一审法院认定如下：1.王广东的工资情况。古普公司提交工资表一份，王广东对工资表中体现的其2018年1月至2018年11月工资无异议，且经一审法院核实，双方当事人提交的证据所载的工资发放数额及工资组成基本一致，因此对王广东2018年1月至2018年11月的工资数额，一审法院予以认定。王广东对其中2018年12月至2019年1月份的工资不予认可，古普公司提交的工资表并无王广东签字确认，对其核算的王广东上述两月的工资数额一审法院不予认定，王广东提交工资表打印件一份证实其2018年12月实付工资应为5535.88元，虽古普公司不予认可，但未提交其他证据证实王广东的工资情况，因此对王广东的主张，一审法院予以采信。2.2018年11至2019年1月王广东的考勤情况。古普公司提交考勤管理规定一份及考勤表一份，王广东对古普公司提交的考勤管理规定不予认可，对该规定的真实性一审法院已经予以认定，但该证据无王广东签字，对王广东无约束力；王广东对古普公司提交的考勤表无异议，并提交考勤表一份，古普公司对王广东提交的考勤表不予认可，经一审法院审查，王广东提交的考勤表载明的其出勤天数与古普公司提交的考勤表所载出勤天数一致，两证据相互吻合，对两份考勤表一审法院予以采信。根据上述证据，王广东2018年11月出勤天数为16天，事假8天；2018年12月出勤天数为23天，事假7.32小时；2019年1月出勤24天，事假1天。根据古普公司的考勤管理规定，连续旷工3天或全月累计旷工6天或全年累计旷工达10天者，部门应及时报告给老板予以辞退。古普公司主张王广东旷工严重违反考勤管理规定，但未提交证据证实其已经以王广东严重违反考勤管理规定为由辞退王广东。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据古普公司提交的劳动合同，一审法院认定双方的劳动关系建立于2016年5月3日；双方劳动关系的解除时间，王广东于2019年1月31日向古普公司提出解除劳动合同，并提交辞职信，虽古普公司认为王广东存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使王广东存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据王广东提交的辞职信而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2016年5月3日至2019年1月31日。关于古普公司欠付王广东2018年12月至2019年1月的工资，古普公司主张应支付工资为7569.02元，但其提交的证据一审法院未予以采信，古普公司亦未提交其他证据证实王广东的工资情况，王广东在仲裁过程中主张欠付工资数额11071.76元，且在本案中提交证据证实其2018年12月工资为5535.88元，因此一审法院认定其欠付工资数额为11071.76元。关于古普公司主张的不支付经济补偿金13797.81元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此王广东以古普公司拖欠劳动报酬为由主张与古普公司解除劳动合同，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。王广东在古普公司工作时间为2016年5月3日至2019年1月31日，古普公司应向王广东支付3个月工资的经济补偿金；关于平均工资的计算基数，王广东针对仲裁委为其认定的月工资4599.27元并未提起诉讼，一审法院予以确认，因此古普公司应向王广东支付经济补偿金13797.81（4599.27元×3个月）元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、济南古普机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王广东2018年12月至2019年1月工资11071.76元；二、济南古普机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付王广东经济补偿金13797.81元。二审中，古普公司提交证据：1.《生产工资制度方案（试行）》；2.《生产工资制度方案调整说明》；3.《2018年生产部人员基本工资表》；4、《2018年工资调整记录》。古普公司主张，上述证据能够证实职工的工资由原来的计件工资变更为基本工资加绩效工资，王广东2018年12月至2019年1月的工资应为7569.02元。王广东质证称，知道公司调整工资构成的事，但调整方案领导说了算，自己有意见也没办法，对单位主张的最后两个月的欠付工资数额不予认可。本院认为，古普公司未提交有效证据证实其在制定该工资制度调整方案时经过了合法程序，对上述证据本院不予采信。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，古普公司虽主张工资制度调整后，根据王广东的出勤和绩效考核结果其2018年12月至2019年1月的工资应为7569.02元，但王广东对此不予认可，古普公司未提交有效证据证实其在制定该工资制度调整方案时经过了合法程序，不能证明该工资制度调整方案对王广东具有约束力，且古普公司亦未举证证实王广东的绩效考核情况，依照举证规则，古普公司应承担举证不能的后果，故本院对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，虽古普公司诉称王广东存在旷工行为，严重违反公司考勤规定，系因违反规章制度而主动辞职，但古普公司并未以此为由与王广东解除劳动关系，而王广东于2019年1月31日向古普公司提交辞职信解除劳动合同的理由是公司长时间不按时发放工资，欠缴五险。经审查古普公司确存在拖欠工资的情况，故一审法院认定双方劳动关系系依据王广东提交的辞职信而解除，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定判决古普公司向王广东支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，应予维持。古普公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南古普机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵平洋审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年十月二十五日书记员  郭凯旋