北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64778号原告：卢念明，男，1982年8月26日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：阳光财产保险股份有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：李科，董事长。委托诉讼代理人：张圣洁，女，阳光财产保险股份有限公司职员。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。原告卢念明（以下简称原告）与被告阳光财产保险股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人付迎涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿102958．3元；2、被告支付原告2016年1月至2018年12月期间绩效工资299310．8元。事实与理由：2015年9月10日，原告入职被告，担任技术经理，年薪为352760元－520760元，工资构成包括基本工资+福利+绩效工资。双方签订有期限自2015年9月10日至2018年12月31日止的劳动合同。原告正常工作至2018年12月31日，此后因合同到期终止未再上班。因被告提出不续签劳动合同，故应当支付补偿。双方所签合同约定绩效工资按照考核结果发放，但考核结果与绩效工资金额的对应关系没有告知原告。2016年和2018年原告的考核结果为D，属于不胜任工作，但被告没有提供不胜任工作的证据，即使考核有效，考核过程没有根据公司制度完成流程和绩效反馈签字，故被告应当按照原告2015年的绩效工资标准支付2016年至2018年的绩效工资。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。2015年9月10日，原告入职被告，担任技术经理，月工资构成为基本工资21000元+误餐费330元+交通费300元+通讯费200元，另有福利6800元和浮动绩效，绩效基数为84000元/年。双方签订有期限自2015年9月10日至2018年12月31日止的劳动合同。原告正常工作至2018年12月31日，因合同到期终止，被告表示不再与原告续签劳动合同，被告同意支付终止补偿78096元。原告2016年度、2018年度绩效考核等级为D，不享有绩效奖金，2017年绩效考核为C级，被告已按照该等级支付了绩效工资，故不同意再支付。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2015年9月10日。2、劳动合同期限：双方于2015年9月10日签订期限为2015年9月10日至2018年12月31日的劳动合同，并约定绩效工资按被告效益情况、原告考核情况，根据具体分配方案进行发放。3、劳动报酬标准：年预计薪酬为352760元/年－520760元/年，其中基本工资为21000元/月，浮动绩效基数为84000元（年终根据考核进行核发），月度福利为误餐费330元/月、交通费300元/月、通讯费200元/月，年度福利为6800元/年。4、劳动者实际出勤至：2018年12月31日。5、劳动关系终止时间：2018年12月31日。6、用人单位实际支付工资情况：原告主张2016年、2017年度绩效工资存在差额、2018年绩效工资未发放，要求按照2015年绩效工资标准发放。被告主张原告2016年度考核结果为D，不享有绩效工资，但为照顾原告情绪发放了10000元，2017年原告考核等级为C，已足额发放绩效工资24632．23元（税前，计算公式为84000元×部门兑现系数0．94×个人兑现系数1－部门调整金额反馈50000元）。2018年度原告考核结果为D，不享有绩效工资，因考核完成时原告已离职故未告知原告考核结果。被告就其主张向本院提交了《关于发放产险2016年度绩效奖金的请示》、员工绩效反馈表、《关于发放产险2017度绩效、利润奖金的请示》、2017年度员工绩效考核结果确认表、绩效申诉表、《关于发放产险2018年度绩效、利润奖的请示》、2018年度绩效考核结果确认表等。其中，《关于发放产险2016年度绩效奖金的请示》显示：个人基础绩效兑现总额＝个人绩效兑现基数×个人考核系数×所在部门绩效兑现系数；个人考核等级C对应个人考核系数为1，等级D对应系数为0。员工绩效反馈表显示原告2016年度绩效考核等级为D,“员工本人意见”一栏载有“我知晓了我的绩效考核结果”字样，并有原告姓名字样签字。《关于发放产险2017度绩效、利润奖金的请示》显示：个人基础绩效兑现＝个人绩效基数×所在部门绩效兑现系数×（70％×个人考核系数＋30％×胜任力评价系数）；个人考核等级C对应个人考核系数为1，个人考核等级D对应系数为0；胜任力评价等级C对应系数为1，等级D对应系数为0。2017年度员工绩效考核结果确认表显示原告2017年度考核等级为C、排名13。绩效申诉表显示原告于2018年2月9日发送电子邮件，以部门对其个人考核有失公允为由进行申诉。《关于发放产险2018年度绩效、利润奖的请示》显示：绩效兑现金额＝个人年底需兑现绩效基数×（个人评价系数×30％＋个人考核系数×70％）×所在部门兑现系数×绩效总包缩放调节系数；个人考核等级C对应个人考核系数为1，个人考核等级D对应系数为0。2018年度绩效考核结果确认表显示原告2018年考核等级为D，排名11。原告对2017年绩效申诉表的真实性无异议，对其他证据的真实性均不认可，并主张其申诉时不知晓2017年度考核结果，对员工绩效反馈表中所载“卢念明”不申请笔迹鉴定。本院认为，原告虽对2016年员工绩效反馈表的真实性不认可，但未举证证明，故本院对其主张不予采信，对该证据的真实性予以认定。原告2016年考核等级为D，在知晓该结果的情况下未提出异议，应视为其认可该结果。根据被告2016年奖金发放请示，等级D对应奖金为0，故原告要求被告支付2016年绩效工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。诉讼中，原告对被告提交的绩效申诉表的真实性予以认可，其虽主张不知晓2017年考核结果，但对此未举证证明，故本院对其主张不予采信。此外，被告所提交的2017年度员工绩效考核结果确认表载有原告2017年考核得分、等级、排名等情况，原告虽对此不予认可，但未提供相反证据，故本院对该证据的真实性亦予以认定。被告自认其发放原告2017年绩效奖金的计算公式为个人绩效基数84000元×部门兑现系数0．94×个人兑现系数1－部门调整金额反馈50000元，与其绩效请示所载C级绩效奖金的计算公式存在出入，故其扣减50000元缺乏依据，应予以支付。此外，被告虽然主张原告2018年考核等级为D，但自认未向原告告知考核结果，原告亦不认可该结果，故本院对被告的上述主张不予采信，被告应向原告支付当年绩效奖金。因双方均未举证证明原告2018年具体考核情况，故被告应按照绩效浮动基数84000元向原告支付2018年绩效奖金。二、劳动关系解除/终止2018年11月26日，被告告知原告双方劳动合同于2018年12月31日到期终止，公司按照该时间为原告办理终止手续。根据劳动合同法规定，被告应就此向原告支付终止劳动合同经济补偿88903．5元（8467×3×3．5）。三、劳动仲裁情况原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员（以下称朝阳劳动仲裁委员会）申请支付经济补偿等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年4月8日作出京朝劳人仲字[2019]第04099号裁决书，裁决：被告支付原告2018年绩效工资84000元、终止劳动合同的经济补偿88903．5元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。以上事实，有当事人提交的裁决书、劳动合同书、劳动关系终止通知、绩效奖金请示、员工绩效反馈表、绩效考核结果确认表、绩效申诉表、电子邮件等在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告阳光财产保险股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢念明二〇一七年度绩效奖金差额五万元、二〇一八年度绩效奖金八万四千元；二、被告阳光财产保险股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢念明终止劳动合同经济补偿八万八千九百零三元五角；三、驳回原告卢念明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告阳光财产保险股份有限公司负担（原告卢念明已交纳，被告阳光财产保险股份有限公司于本判决生效后七日内给付原告卢念明）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年十月三十一日书记员  史 可