山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初2418号原告：王彬彬，女，1982年12月26日出生，汉族，住济南市济阳区,委托诉讼代理人：陈静，山东荟萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭焱，山东荟萃律师事务所律师。被告：济南吉运人力资源有限公司，住所地济南市市中区。法定代表人：刘红，经理。委托诉讼代理人：魏建荣，男，1970年12月26日出生，该公司职工。被告：中国邮政集团公司济南市济阳区分公司，住所地济南市济阳区。负责人：张文涛，经理。委托诉讼代理人：孙法明，男，1983年11月5日出生，该公司职工。委托诉讼代理人：刘丽红，女，1987年11月6日出生，该公司职工。原告王彬彬与被告济南吉运人力资源有限公司（以下简称吉运公司）、中国邮政集团公司济南市济阳区分公司（以下简称邮政济阳分公司）劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王彬彬及委托诉讼代理人陈静、郭焱，被告吉运公司的委托诉讼代理人魏建荣，被告邮政济阳分公司的委托诉讼代理人孙法明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彬彬向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年12月份、2019年1月份工资9092.06元；2.请求判令被告向原告支付经济赔偿金63644.42元；3.请求判令被告因未提前30日向原告通知解除劳动合同向原告支付一个月工资4546.03元；4.本案诉讼费用由被告承担。王彬彬庭审时申请撤回第三项诉讼请求。事实与理由：2012年5月4日，原告通过招工到被告邮政济阳分公司从事投递员工作，2013年5月，被告吉运公司与原告签订劳动合同。2016年开始，被告邮政济阳分公司强制原告完成报纸征订任务，由于原告家庭困难，2018年的报纸任务未按期完成，被告吉运公司将原告调到离家较远的乡镇工作，原告申请从事原工作被拒绝。被告吉运公司于2019年1月10日书面通知原告解除合同。原告认为，被告吉运公司解除合同违法，应当向原告支付经济赔偿金，并向原告支付拖欠工资，被告邮政济阳分公司作为用工单位应当承担连带责任。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。吉运公司辩称，济阳劳人仲案[2019]第69号仲裁裁决书适用法律错误，依法应当撤销。理由：一、原告多次学习公司规章制度并签字，表明原告清楚了解公司的规章制度及违反公司规章制度的后果；二、我公司先后两次通知调岗，原告在无正当理由的情况下一直未到岗，期间旷工长达30天以上，严重违反了公司规章制度，我公司严格按照法律规定解除合同，不违法。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请法院公正判决。邮政济阳分公司辩称，吉运公司负责我公司营业、投递等业务的劳务承揽外包工作，原告一直与吉运公司签订劳动合同，原告的工资及社会保险等费用由吉运公司提供，原告非我公司员工，与我公司不存在劳动关系，故我公司无权与原告解除劳动合同，原告对我公司的诉讼请求无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、劳务承揽外包合同、调岗通知书、二次调岗通知书、解除劳动合同通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吉运公司与中国邮政集团公司济南市分公司签订劳务承揽服务合同，中国邮政集团公司济南市分公司将营业、投递等相关公司交由吉运公司承揽，承揽内容为邮政营业，普通外勤揽收、投递，济南邮政下属单位或支局的邮件投递、揽收服务等。吉运公司为劳务派遣单位，邮政济阳分公司为用工单位。王彬彬与吉运公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式至邮政济阳分公司工作，从事投递员工作，由吉运公司发放工资。因王彬彬未完成报纸征订工作任务，吉运公司于2018年12月4日作出调岗通知书，将王彬彬调整到崔寨支局工作，后于2018年12月25日作出二次调岗通知书，将王彬彬调整到回河支局工作。2019年1月10日，吉运公司因王彬彬未到岗上班，向王彬彬作出解除劳动合同通知书。王彬彬向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.吉运公司、邮政济阳分公司支付2018年12月份、2019年1月份工资8996元；2.吉运公司、邮政济阳分公司支付未签订书面劳动合同双倍工资49478元；3.吉运公司、邮政济阳分公司支付经济赔偿金53976元；4.吉运公司支付因未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资4498元。2019年3月19日，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案[2019]第69号仲裁裁决书，裁决：1.驳回王彬彬要求吉运公司支付2018年12月份、2019年1月份工资的请求；2.驳回王彬彬要求吉运公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资的请求；3.吉运公司向王彬彬支付违法解除劳动合同赔偿金53976元；4.驳回王彬彬要求吉运公司支付因未提前30日向王彬彬通知解除劳动合同而向王彬彬支付一个月工资的请求。王彬彬对该裁决结果不服，于2019年4月19日向本院提起诉讼。双方当事人对以下事实存在较大争议，本院做如下认定：一、是否应当向王彬彬支付2018年12月份、2019年1月份工资的问题。王彬彬认可其被吉运公司调岗后，原工作岗位已经分配给了其他员工，王彬彬也未到新岗位工作。本院认为，支付工资应当建立在提供正常劳动的基础上，王彬彬2018年12月份、2019年1月份并未提供劳动，其主张2018年12月份、2019年1月份工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，因此，吉运公司不应当向王彬彬支付2018年12月份、2019年1月份工资。二、吉运公司是否向王彬彬支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”依据上述规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，本案中，吉运公司对王彬彬进行调岗，涉及工作地点的变更，属于变更劳动合同的必备条款，故吉运公司的调岗行为应与王彬彬协商一致，因王彬彬表示不同意吉运公司作出的调岗决定，未到新岗位工作，实系双方未就劳动合同变更协商一致，王彬彬不到新岗位工作的行为不能视为旷工，故吉运公司以王彬彬旷工，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，王彬彬要求吉运公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”仲裁时原被告均认可王彬彬自2012年5月起在邮政济阳分公司工作，至2019年1月解除劳动合同，王彬彬在吉运公司工作6年零9个月。邮政济阳分公司提交的工资表载明，2018年1月至2018年12月王彬彬每月应发工资为1210元、4868.17元、4931.44元、5323.86元、5486.46元、6852.96元、5121.2元、5106.82元、3960.35元、6984.91元、2849.3元、4852.66元。王彬彬的违法解除劳动合同赔偿金67139.52元（4795.68元×7个月×2倍），王彬彬仲裁时主张违法解除劳动合同赔偿金53976元不违法法律规定，本院予以认定。三、承担责任的主体。原告王彬彬主张应当由二被告承担连带责任，二被告对此不认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，王彬彬不到新岗位工作的行为不能视为旷工，吉运公司却以违反单位规章制度为由解除与王彬彬签订的劳动合同，邮政济阳分公司作为用工单位对吉运公司的解除行为并未表示反对，对吉运公司解除与王彬彬的劳动合同亦存在过错并给王彬彬造成了损害，依据《劳动合同法》第92条的规定，邮政济阳分公司应对吉运公司违法解除劳动合同的赔偿金承担连带赔偿责任。综上所述，吉运公司违反劳动合同法的规定与王彬彬解除劳动合同，应当依法支付王彬彬经济赔偿金。邮政济阳分公司应当与吉运公司承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、第三十二条之规定，判决如下：一、被告济南吉运人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王彬彬违法解除劳动合同经济赔偿金53976元；二、被告中国邮政集团公司济南市济阳区分公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告王彬彬的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南吉运人力资源有限公司、中国邮政集团公司济南市济阳区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈 文人民陪审员  戴尊淮人民陪审员  高培华二〇一九年十月二十三日书 记 员  杨 芬