广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初12855号原告：祝世英，女，1973年9月27日出生，汉族，住四川省兴文县。被告：杨力，男，1971年7月15日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。被告：刘军，男，1979年3月19日出生，汉族，住湖南省隆回县。原告祝世英与被告杨力、刘军劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祝世英，被告杨力到庭参加诉讼。被告刘军经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告祝世英向本院提出诉讼请求：两被告支付原告祝世英2018年5月22日至2018年5月31日的工资1905元、2018年6月工资1500元、2018年7月工资2400元、解除劳动关系的赔偿金3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）、2018年4月16日至2018年7月24日未签订劳动合同的双倍工资差额11349元（3462元＋2082元＋1905元＋1500元＋2400元）、2018年6月至2018年7月24日高温津贴270元（150元/月×1.8个月），以上合计20424元。事实与理由：原告祝世英于2018年3月17日入职原中山市展顺灯饰配件有限公司（以下简称原展顺公司）任锣机工作，双方未签订劳动合同，原展顺公司未为原告祝世英参加社会保险。原告祝世英的基本工资为3000元/月且加班另计，原告祝世英在职期间每天均出勤且偶尔晚上有加班，但原展顺公司未按法律规定支付原告祝世英加班费。2018年7月24日，原展顺公司让原告祝世英休息10天，但之后原告祝世英发现原展顺公司已经不再经营了。原告祝世英于2018年9月27日申请劳动争议调解，但劳动争议调解委员会建议原告祝世英提起劳动仲裁。原告祝世英于2018年10月9日申请劳动仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日作出不予受理通知书。两被告是原展顺公司的股东且于2018年11月8日注销原展顺公司，两被告应当对本案承担连带责任。被告杨力辩称，原告祝世英是原展顺公司的员工，原展顺公司与原告祝世英有签订劳动合同。因原告祝世英长时间不上班且原展顺公司没有工作需要原告祝世英做，原展顺公司打算结算最后一个月的工资3000元给知原告祝世英但原告祝世英嫌少而不愿意收取。被告刘军未作任何答辩也未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：原展顺公司系于2018年4月13日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为杨力，股东为杨力、刘军，原展顺公司于2018年11月8日因股东、股东会、股东大会决议解散而注销工商登记。祝世英于2018年3月17日入职原展顺公司任普工，祝世英每月满勤、每天上班8小时的工资为3000元/月，祝世英需要打卡考勤，祝世英于2018年5月出勤20天、2018年6月至2018年7月出勤3天，原展顺公司尚未支付祝世英2018年5月工资3000元及2018年6月至2018年7月出勤3天的工资300元。双方已解除劳动关系，祝世英的平均工资为3000元/月。祝世英为室内作业人员，祝世英负责将尚未喷漆的产品放到流水线上进行喷漆并将喷好油漆的产品从流水线上拿下来，祝世英所在工作场所的温度不高于33℃。2018年10月9日，祝世英以原展顺公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2018]1761号不予受理通知书，以祝世英的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理祝世英的劳动仲裁申请。2018年10月12日，祝世英诉至本院。祝世英主张其2018年3月工资2075元、2018年4月工资3642元、2018年5月工资3000元，原展顺公司未与其签订劳动合同，原展顺公司于2018年7月24日通知其休息10天，之后原展顺公司没有再继续经营，要求展顺公司支付其2018年4月16日至2018年7月24日未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的赔偿金。杨力确认祝世英2018年3月工资为2075元、2018年5月工资为3000元但表示其不记得祝世英2018年4月的工资数额，确认原展顺公司通知祝世英休息后就没有再继续经营但不记得具体时间，辩称原展顺公司已与祝世英签订劳动合同。经查，杨力未提交依据证明原展顺公司已与祝世英签订书面劳动合同，亦未就祝世英2018年4月工资数额提交依据。祝世英主张原展顺公司已注销工商登记，杨力、刘军作为原展顺公司的股东应对本案承担连带责任。杨力确认其与刘军为原展顺公司的股东且原展顺公司已注销工商登记，其愿意按照法律规定对本案承担责任。经查，杨力未提交依据证明原展顺公司经过合法的清算程序后注销工商登记。本院认为，一、原展顺公司于2018年11月8日因股东、股东会、股东大会决议解散而注销工商登记，但杨力未提交依据证明原展顺公司经过合法的清算程序后注销工商登记，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，杨力、刘军应当对原展顺公司的债务承担责任。二、原展顺公司尚未支付祝世英2018年5月工资3000元及2018年6月至2018年7月出勤3天的工资300元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，原展顺公司应予支付，故本院认定杨力、刘军应支付祝世英2018年5月至2018年7月工资3300元（3000元＋300元）。三、杨力、刘军未就祝世英的离职时间提交依据，故本院采信祝世英的主张，认定祝世英于2018年7月24日因原展顺公司未能提供劳动条件而离职。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，杨力、刘军应支付祝世英解除劳动关系的经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。四、杨力未提交依据证明原展顺公司已与祝世英签订劳动合同，亦未就祝世英2018年4月工资数额提交依据，故本院采信祝世英的主张，认定原展顺公司未与祝世英签订劳动合同、祝世英2018年4月工资为3642元。祝世英于2018年3月17日入职原展顺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原展顺公司最迟应于2018年4月17日前与祝世英签订劳动合同，但原展顺公司既未在此日期前与祝世英签订劳动合同也未及时与祝世英终止劳动关系，且本院已认定双方于2018年7月24日解除劳动关系，故杨力、刘军应支付祝世英2018年4月17日至2018年7月24日未签订劳动合同的双倍工资差额4999.6元（3642元/月÷30天/月×14天＋3300元）。五、祝世英为室内作业人员且祝世英所在工作场所的温度不高于33℃，故本院对祝世英关于2018年6月至2018年7月24日高温津贴的诉讼请求不予支持。六、刘军经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对祝世英的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告杨力、刘军于本判决生效之日支付原告祝世英2018年5月至2018年7月工资3300元、2018年4月17日至2018年7月24日未签订劳动合同的双倍工资差额4999.6元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，以上合计9799.6元；二、驳回原告祝世英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杨力、刘军负担（该款原告祝世英已预交，其同意由被告杨力、刘军直接向其支付，被告杨力、刘军应于本判决生效之日迳付10元给原告祝世英，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  李惠楠人民陪审员  陈贤英人民陪审员  洪驹垣二〇一九年十月二十一日书 记 员  梁壁淇