广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初16635号原告：吴贤浓。委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。被告：东莞市群利塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇沙步村威利工业区沙利路10号。统一社会信用代码：91441900559109752B。法定代表人：方德群，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘勇慧，广东莞恒律师事务所律师。原告吴贤浓与被告东莞市群利塑胶制品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，于2018年11月19日作出（2018）粤1972民初16635号民事裁定，中止本案诉讼。2019年1月3日，本院根据原告的申请作出（2018）粤1972民初16635号之一民事裁定，对被告价值56000元的财产采取保全措施，并予以实施。2019年7月9日，本院通知各方恢复诉讼。2019年8月23日，本院作出（2018）粤1972民初16635号之二民事裁定，将本案转为适用普通程序。本案依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄如花，被告的法定代表人方德群及委托诉讼代理人刘勇慧到庭参加诉讼。本案因中止诉讼扣减审限232天，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2018年7月20日解除；2.判令被告向原告支付以下款项：（1）停工留薪期工资差额7346元（2017年3月30日至2017年7月19日，13346元-6000元）；（2）一次性伤残补助金32760元（3640元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金7280元（3640元/月×2个月），一次性伤残就业补助金29120元（3640元/月×8个月）；（3）住院护理费7500元（50天×150元/天），鉴定及检查费420元；（4）住院伙食补助费差额1000元（50天×70元/天-2500元）。事实和理由：原告于2017年2月10日入职被告处，任超音波操作员，月工资为3640元。2017年3月30日，原告在工作中受伤。2018年5月16日，原告被认定为工伤。2018年7月19日，原告被鉴定为伤残九级。2018年7月20日，原告离职，但被告拒不支付工伤待遇，故原告诉至法院解决。被告辩称：一、本案是劳务合同纠纷，双方不存在劳动关系是否解除的问题。原告自受伤后不再向被告提供劳务，双方的劳务关系在原告受伤时即2017年3月30日解除。二、本案为劳务合同纠纷，原告所受伤害应当划分过错责任。原告受伤与被告不存在关联性。案涉机器必须双手同时按下左右开关后才可以运行，如正常操作，原告不可能受到伤害。除非原告故意用其他方法（如胶布）将其中一个开关长期按下开启，另一只手故意伸进机器并接触机器的发热部件，才会发生伤害。因此，即使原告因操作机器受到伤害，也是原告故意所致，其受伤后果应由原告全部承担。三、双方的劳务关系于2017年3月30日解除，原告已达到退休年龄，不存在再就业的问题，双方不存在停工留薪的事实。况且出院记录没有休息时间的医嘱，原告诉请的停工留薪期过长。被告出于人道主义，仍按每月1500元的标准向原告支付了2017年2月至5月的劳务费共计6000元。四、双方不存在劳动关系，被告无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。即使要支付，原告主张的工资标准也过高。事实上，原告的每月劳务费是1500元。原告达到退休年龄，不存在再就业的问题，故不应享受一次性伤残就业补助金。五、原告诉请的住院护理费及伙食补助费标准过高。除原告确认的2500住院伙食补助费外，被告另向原告支付了2700元护理费及200元伙食费。六、东莞市劳动能力鉴定委员会不会收取鉴定费及检查费，原告诉请鉴定及检查费没有依据。本院经审理认定事实如下：原告于1964年10月8日出生，于2014年10月8日年满50周岁。被告于2010年7月13日登记成立，登记的经营范围为：产销塑胶制品。原告主张其于2017年2月10日进入被告处工作，被告不予认可，但不能确定原告于何时起为其提供劳务。双方确认双方未签订劳动合同或劳务合同。原告主张其在被告处担任作业员，被告则主张原告工作岗位不固定，有时候打扫卫生，有时候作业。原告主张其于2018年7月20日口头向被告提出辞职，故双方的劳动关系于2018年7月20日解除。被告则主张原告从2017年3月30日起没有向被告提供劳务，双方的劳务关系于该日解除。原告主张其每月工资为3640元，被告则主张原告的劳务费不固定，每天八小时，50元一天。原告确认被告现金发放其受伤前的工资，被告则主张其在原告受伤前未发放过劳务费。双方确认被告在原告受伤后发放了6000元，原告主张是停工留薪期的工资，未足额发放，被告则主张是原告2017年2-5月的劳务费，每月1500元，被告出于人道主义向原告发放。2017年3月30日，原告在工作过程中受伤，被送院治疗。2017年5月19日，原告出院，住院共计50天。原告确认被告支付了住院伙食补助费2500元。被告则主张除了这2500元外，被告另外向原告支付了200元住院伙食补助费。被告为此向本院提交微信聊天记录。微信聊天记录显示被告于2017年5月18日向原告支付了200元，原告予以认可，但认为此200元包含在上述原告确认的2500元中。被告未能提供证据证明其余住院伙食补助费的支付情况。东莞市黄江医院出具的住院诊断证明书载明原告在住院期间留陪护一人，出院后建议休息60天。双方确认原告在住院期间有雇请护工护理，护工收取护理费100元/天。原告主张护工仅护理了27天，护理费为2700元，由被告支付给原告，再由原告支付给护工，为此向本院提供护工的收条。被告则主张护工护理了50天，护理费为5000元，其中有2700元由被告支付给原告，再由原告支付给护工，另2300元由被告直接支付给护工，但未能提供相应证据。2018年5月16日，东莞市社会保障局（于2019年1月因机构改革与东莞市人力资源局合并，重新组建为东莞市人力资源和社会保障局）作出东社保工伤认字第GSRD2203644362号《认定工伤决定书》，认定原告于2017年3月30日受到的伤害为工伤。后被告不服该认定，向法院提起行政诉讼。东莞市第一人民法院于2019年4月30日作出（2018）粤1971行初926号行政判决，确认东莞市人力资源和社会保障局作出的上述《认定工伤决定书》违法。该判决于2019年5月21日生效。在上述行政判决作出前的2018年11月29日，东莞市社会保障局作出东社保认撤字RDBG00066043号《工伤认定撤回通知书》，撤回上述东社保工伤认字第GSRD2203644362号《认定工伤决定书》。2018年12月12日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203674571号《认定工伤决定书》，认定原告于2017年3月30日受到的事故伤害为工伤。双方确认未不服该认定而申请行政复议或提起行政诉讼。2018年7月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定原告因2017年3月30日的伤害构成九级伤残，未达护理等级。原告为此支出鉴定及检查费共420元。2018年9月10日，原告申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭于当日作出《不受理通知书》，以原告主体不适格为由不予受理。原告不服，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，本案为劳务合同纠纷。对于原告进入被告处工作的时间，原告主张为2017年2月10日，被告不予认可，但不能确定原告于何时起为其提供劳务。鉴于被告自认向原告支付了2017年2-5月的劳务费，而支付劳务费一般以提供劳务为前提，故本院采信原告的主张，认定其于2017年2月10日进入被告处工作。原告于1964年10月8日出生，于2014年10月8日年满50周岁，即原告在进入被告处工作时已经达到法定退休年龄，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有关“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方构成劳务关系。原告要求确认双方存在劳动关系，且劳动关系于2018年7月20日解除，本院不予支持。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”原告于2017年3月30日受到的事故伤害被东莞市社会保障局于2018年12月12日认定为工伤，双方确认未不服该认定而申请行政复议或提起行政诉讼，故根据上述规定，原告有权要求被告参照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）的规定支付有关费用。被告主张原告对其受伤存在故意或过错，应按照过错比例划分双方的责任，与上述规定不符，本院不予采纳。对于原告诉请的各项费用，本院分析如下：1.停工留薪期工资差额：原告于2017年3月30日受伤并入院治疗，于2017年5月19日出院，出院时医院建议原告休息60天，故停工留薪期为2017年3月30日至2017年7月18日。原告主张其在被告处担任作业员，收入为3640元/月。被告则主张原告没有固定的工作岗位，劳务费不固定，每天八小时，50元一天。因双方均未能提供相应证据，且原告进入被告处提供劳务的时间较短，无稳定的劳务费发放记录可供认定，故本院结合被告经营范围为产销塑胶制品的情况，酌定按东莞市2017年度劳动力市场工资指导价位中橡胶和塑料制品业的中位数3536元/月作为原告的劳务费标准。那么停工留薪期工资为：3536元/月×（1天/31天+3个月+18天/31天）=12775元。原告自认被告已支付了停工留薪期工资6000元，故被告应支付给原告的停工留薪期工资差额为6775元。2.一次性伤残补助金：原告经鉴定为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条第一款的规定，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，即：3536元/月×9个月=31824元。3.一次性工伤医疗补助金：原被告均确认双方的劳务关系已经终止，根据上述规定的第三十四条第二款第一项，一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资，即：3536元/月×2个月=7072元。4.一次性伤残就业补助金：因原告已达到法定退休年龄，无需再参加就业，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。5.住院护理费：根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条第四款的规定，原告在停工留薪期内需要护理的，由被告负责。根据住院诊断证明书可知，原告住院50天期间需留陪护一人。双方确认原告雇请护工护理，被告已支付了27天的护工护理费共2700元，本院予以认定。被告主张剩余23天亦雇请护工护理原告，其向护工支付了护理费2300元，因未能提供相应证据，且原告不予认可，故本院不予采信。被告应向原告支付剩余23天的护理费。护理费应按照原告受伤时已公布的2015年东莞市职工月平均工资3489元计算为：3489元/月÷30天/月×23天=2675元。6.鉴定及检查费：原告因鉴定产生鉴定费及检查费420元，有相应鉴定结论及票据为证，本院予以认定。原告要求被告予以承担，本院予以支持。7.住院伙食补助费差额：被告主张已向原告支付了住院伙食补助费2700元，但仅能提供200元的支付记录，未能提供另2500元的支付凭证，而原告仅确认收到了2500元，包含了有支付记录的200元，故本院对被告主张的事实不予采信，认定被告仅向原告支付了2500元住院伙食补助费。原告住院50天，住院伙食补助费差额为：70元/天×50天-2500元=1000元。对原告超出上述范围的诉讼请求，本院不予支持。依照上述援引之法律及《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条第二款、第二十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市群利塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴贤浓支付停工留薪期工资差额6775元、一次性伤残补助金31824元、一次性工伤医疗补助金7072元、住院护理费差额2675元、鉴定及检查费420元、住院伙食补助费差额1000元，共计49766元；二、驳回原告吴贤浓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1935.66元，保全费580元，共计2515.66元。原告吴贤浓已预交，由原告吴贤浓负担1050.66元，被告东莞市群利塑胶制品有限公司负担1465元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  梁美华人民陪审员  何 园人民陪审员  卢翠霞二〇一九年十月三十日书 记 员  陈清梅彭慧荣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。