广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初14850号原告：铭薪电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道高桥社区坪桥路2号郎坤环保科技园5号厂房，统一社会信用代码914403005943085467。法定代表人：陈应威。委托代理人：赵秀芹，女，汉族，1981年6月4日出生，户籍地址河南省民权县，系原告人力资源经理。委托代理人：贺彩兰，女，汉族，1983年6月6日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，系原告经理。被告：曾娜，女，汉族，1983年5月12日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，委托代理人：钟铭，广东生龙律师事务所律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铭薪电子（深圳）有限公司的委托代理人赵秀芹、贺彩兰，被告委托代理人钟铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告入职时间、职务：2016年3月17日，岗位为采购工程师。二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份合同期限从2019年3月17日起至2024年3月16日止，合同约定每月15日发放上个月的工资。三、仲裁请求：申请人曾娜请求：1、劳动合同中有三处被申请人铭薪电子（深圳）有限公司免除自己法定责任排除乙方权利的条款，申请劳动合同无效，被迫解除劳动合同（申请人曾娜当庭撤销该项请求，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会予以准许）；2、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司按申请人曾娜实际工资为申请人补缴2016年3月至2019年4月的住房公积金；3、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司按申请人曾娜实际工资为申请人补缴2016年3月至2019年4月的社会保险；4、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司支付申请人曾娜2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额1500元；5、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司支付申请人曾娜2019年3月1日至2019年4月3日的工资10759元；6、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司支付申请人曾娜解除劳动合同的经济补偿金32418.75元。反申请人铭薪电子（深圳）有限公司请求：被反申请人曾娜支付反申请人2017年4月至2019年3月社会保险补缴个人承担部分12619.98元。四、仲裁结果：2019年6月3日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2019]295、495号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人铭薪电子（深圳）有限公司支付申请人曾娜解除劳动合同的经济补偿金32418.75元；2、驳回申请人曾娜其他仲裁请求；3、被反申请人曾娜支付反申请人铭薪电子（深圳）有限公司社会保险补缴个人承担部分差额1527.88元；4、驳回反申请人铭薪电子（深圳）有限公司的其他反申请仲裁请求。五、诉讼请求：原告无需支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金32418.75元。六、被告向原告支付社会保险补缴个人承担部分差额1527.88元：原告对此无异议，被告未提起诉讼。双方有争议事项：关于经济补偿金：被告提交《快递单》《被迫解除劳动关系通知书》《查询单》证明其以原告未及时足额支付工资等事由于2019年4月3日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。《快递单》《被迫解除劳动关系通知书》《查询单》显示：1、收件人“赵秀芹”，收件地址为原告注册地，内件品名“被迫解除劳动关系通知书”，寄件时间为2019年4月3日；2、被迫解除劳动关系通知书中的解除事由：续签劳动合同有多处免除公司的法定责任，排除员工权利；未足额支付工资；未按合同约定的每月15日发放完上个月的工资；未依法足额按工资总额比例缴纳社保、住房公积金；3、快递妥投时间为2019年4月5日。原告确认收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但称，因被告填写的收件人是“赵秀芹”，当时收件人并不在国内，原告是在仲裁委通知领取被告的补充证据材料时去公司保安室查件才知晓被告邮寄了该份通知书，在知晓之前公司在2019年4月8日至10日连续三天以短信方式通知被告回公司上班，被告未回，原告已对被告作出旷工3天按自离处理，且公司对通知书中解除事由不认可，公司不存在不缴纳社保等情形，并提交《短信截图》《通知》《通报》《员工手册》《员工手册签收表》证明被告旷工事实及公司视其自动离职的依据。《短信截图》显示：发送时间分别为2019年4月8日、2019年4月9日、2019年4月10日、2019年4月16日；8日至10日的短信内容是要求被告回公司上班；16日的短信内容是被告无故旷工三天，根据相关制度视为被告自动离职。《通知》《通报》显示：发布时间分别为2019年4月8日、2019年4月9日、2019年4月10日、2019年4月11日，其通知内容与《短信截图》中短信内容相同，并经公司通报。《员工手册》第24页第19.4条第二款内容显示“员工未经请假且连续旷工满三个工作日，即为主动放弃目前工作，视为员工单方面终止劳动合同（即自离）”。被告认可上述证据的真实性，但称其已在2019年4月3日寄出被迫解除劳动关系通知书，不存在旷工情形。本院认为单方解除权是一种形成权，权利人一旦以法定形式行使，并将行使权利的意思表示告知或送达对方当事人，便发生相应的法律效果。首先，被告于2019年4月3日向原告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，虽原告主张2019年4月5日并未收到，实际是在收到仲裁委通知领取被告的补充证据材料时（即2019年4月29日）才知晓被告邮寄了该份通知书，但并未达到证明标准，且快递妥投时间为2019年4月5日；其次，被告已于2019年4月3日提出解除劳动关系，其提出解除之后不回原告处上班不属于旷工行为，原告随后对被告作出旷工及视为自离的处理不符合事实。综上，被告已单方行使解除权，并将行使权利的意思表示送达给原告，本院认定双方劳动关系于2019年4月5日解除。原告庭审中确认2019年2月25日发放的工资少发放了204.61元，但已在3月份发放的工资中补发，原告不存在恶意拖欠、违法克扣被告工资的行为。被告则称原告经常不按合同约定发放工资时间发放工资，且有2019年2月25日发放2019年1月工资、2019年1月23日发放2018年12月工资、2018年11月28日发放2018年10月工资、2018年10月31日发放2018年9月工资、2018年9月26日发放2018年8月工资，已严重超过了法律规定的“最迟在次月的第22天发放上月工资”。双方均对原告提交的《曾娜2018年4月至2019年3月工资明细表》、被告提交的《银行流水清单》的真实性予以认可。故，原告确实存在未及时足额支付被告2019年2月份工资的事实，被告以此为由解除与原告的劳动合同，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。原告提交《曾娜2018年4月至2019年3月工资明细表》主张被告离职前12个月的平均工资为9080.99元，因原、被告对《曾娜2018年4月至2019年3月工资明细表》《银行流水清单》的真实性予以认可，故本院依法核算被告离职前12个月月平均应发工资为9080.99元。被告入职时间为2016年3月17日，双方劳动关系于2019年4月5日解除，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金31783.45元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，第十一条、第十二条、第十五条、第三十三条、第三十四条的规定，判决如下：一、原告铭薪电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曾娜支付解除劳动合同的经济补偿金人民币31783.45元；二、被告曾娜支付原告铭薪电子（深圳）有限公司社会保险补缴个人承担部分差额1527.88元；三、驳回原告铭薪电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预缴），由原告铭薪电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇一九年十月二十二日书记员  黄道明本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、《深圳市员工工资支付条例》第十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。”4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”