浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0122民初3211号 原告：俞叶新，男，1974年4月7日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被告：杭州几雨电子商务有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区万达商业中心3幢1单元1911室。 法定代表人：卢文涛。 原告俞叶新与被告杭州几雨电子商务有限公司（以下简称几雨公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告俞叶新到庭参加诉讼，被告几雨公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告俞叶新向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告事实劳动关系存在；2、确认被告没有和原告签订无固定期限书面劳动合同；3、支付未签订书面劳动合同按二倍支付工资的未付部分，2018年3月至2019年5月的工资86316.4元；4、被告补偿原告一个月的工资6629元；5、被告赔偿原告二个月的工资13258元；6、退还违法罚款2787.5元和被告原调度员陈明国罚款540元；7、退还215元物料费；8、退还2018年3月至2019年5月的意外保险费844元；9、退还办健康证费用113元；10、补缴2018年3月至2019年5月共15个月社保单位缴纳部分；11、被告支付原告违法不提供劳动工具（饿了么外卖车辆）损耗费、维修费等6000元。事实和理由：原告于2018年3月27日到被告处做团队（全职）骑手（配送员），外卖订单每月1000单以下5元/单，1000单以上6元/单，2019年3月调整为每月800单以下4元/单，800单以上5元/单，1200单以上6元/单。2018年3月正常上班早上9点(早会点名)至晚上8点，11个小时，值班早上9点到第二天凌晨2点共17小时，第二天中午11点上班至晚上8点，共9个小时，2019年3月调整为正常中午11点到8点，共9个小时，值班早上7点(其中9点早会点名)到第二天凌晨2点，19小时。第二天中午11点上班到晚上8点，共9个小时。我从2018年3月27日到2019年5月8日都是服从被告管理，遵守被告的规章制度和劳动纪律等工作要求，任劳任怨，起早贪黑，未到9个月的时间我就是饿了么桐庐站“王者四级”顶级地团队(全职)骑手(配送员)，被告分管城代物流负责人汤总，饿了么桐庐站，原站长张加冬，原调度员陈明国、李水清，现站长吴彩玲及各组组长法治观念淡薄，不和我签订或者补签书面劳动合同，违法罚款和停用骑手(配送员)，蜂鸟团队版APP是他们唯一管理骑手(配送员)的方式。2019年5月6日到5月8日期间，汤总、吴彩玲站长要我签订主动放弃缴纳社保的劳动合同被我拒绝，5月8日吴彩玲站长就把我蜂鸟团队版APP帐户停用，违法停止我工作，被告没有向我出具终止劳动关系书面通知书，没有给我缴纳2018年3月到2019年5月共15个月社保单位缴纳部分，综上所述，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定及法律原则和法治精神，恳请桐庐县人民法院判定被告支付退还补缴原告各项请求。 原告俞叶新为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1、蜂鸟团队版原告个人信息，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系； 2、薪起程电子账户代付原告工资情况，用以证明被告通过第三方代付原告2018年3、4、6、10四个月的工资情况，原、被告之间存在事实劳动关系； 3、录音资料，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系； 4、饿了么城市代理总则，用以证明代理商违反城市代理总则应承担的责任，原、被告之间存在事实劳动关系； 5、与城代物流负责人汤总的微信聊天记录，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系等事实； 6、与饿了么桐庐站原站长张加冬的微信聊天记录，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系等事实； 7、与饿了么桐庐站原调度员李水清的微信聊天记录，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系等事实； 8、与饿了么桐庐站原调度员陈明国的微信聊天记录，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系等事实； 9、与饿了么桐庐站现站长吴彩玲的微信聊天记录，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系等事实； 10、照片3张，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系； 11、医疗费发票1张，用以证明原告因被告要求办理了健康证； 12、原告个人信息（蜂鸟团队版）1张，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系； 13、企业信用信息公示报告2张，用以证明主体资格； 14、原告农业银行交易明细1张，用以证明被告通过他人支付我2018年3、4、6、10月的工资； 15、2018年3月-2019年5月工资清单1张，用以证明被告发放我的工资总额及罚款、物料费扣款、意外保险扣款； 16、原告农业银行个人交易明细6张，用以证明被告发放原告2018年3月到2019年5月的工资； 17、浙江省社会保险历年参保证明1张，用以证明被告没有为原告缴纳社会保险； 18、语音详单1张，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系； 19、原告身份证复印件1张，用以证明原告具有劳动能力； 20、就业创业证3张，用以证明原告是企业下岗失业人员； 21、桐庐县劳动人事争议仲裁委员会浙桐庐劳人仲案（2019）135号仲裁裁决书，用以证明本案经过劳动仲裁的情况。 被告几雨公司未答辩，未到庭质证，也未提供证据。 经审查，对原告提供的证据1－4、5－11、13、16－21真实性予以确认，证明内容根据证据本身内容并结合本案其他证据综合分析认定。对证据12、14、15不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月27日至2019年5月8日期间，原告在被告单位“饿了么”桐庐站从事全职配送员工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2019年5月8日，双方因社会保险问题发生纠纷，被告停止原告使用蜂鸟配送APP账户。 原告工资发放情况：2018年4月25日发工资596.8元；5月25日发工资4970元；5月29日发工资1815.1元；6月22日发工资4007.5元；7月23日发工资7313.6元；8月23日发工资6970.7元；9月25日发工资4970元；10月25日发工资7639.4元；11月19日发工资4293.5元；11月25日发工资4970元、2016元；12月24日发工资4970元、2072元；2019年1月24日发工资4970元、2881.5元；2月25日发工资4970元、3448元；3月25日发工资3025元；4月25日发工资4970元、320.2元；5月13日发工资4391元、735元。 2019年6月20日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认2018年3月至今原、被告存在事实劳动关系；2、确认被告没有和原告签订无固定期限书面劳动合同；3、支付未签订书面劳动合同按双倍工资86316.4元（2018年3月至2019年5月）；4、被告补偿原告一个月的工资6629元；5、被告赔偿原告2个月的工资13258元；6、退还违法罚款2787.5元；7、退还215元物料费；8、退还2018年3月至2019年5月的意外保险费844元；9、退还办健康证费用113元；10、补缴2018年3月至2019年5月的社保单位缴纳部分。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出浙桐庐劳人仲案（2019）135号仲裁裁决书，仲裁内容为：一、杭州几雨电子商务有限公司于裁决书生效之日起五日内支付俞叶新未签订书面劳动合同双方工资的另一倍工资33810.7元。二、杭州几雨电子商务有限公司于裁决书生效之日起五日内为俞叶新补缴2018年3月27日至2019年5月8日社会保险（具体标准由社会保险经办机构核准，个人负担部分由俞叶新本人承担）。三、驳回俞叶新其他仲裁请求。原告不服该仲裁，于2019年8月26日向本院起诉。 本院认为，根据当事人陈述、工资发放和相关人员的微信聊天内容等证据综合分析，可确认原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间未签订劳动合同，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应当支付原告自2018年4月27日至2019年3月26日期间二倍的工资差额。加付的一倍工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。据此，被告应支付未签订劳动合同二倍的工资差额为52711.61（2018年4月至2019年2月工资总额75302.3元*70%）。用人单位应当自用工之日起为其职工交纳社会保险费用；原告于2018年3月27日到被告公司工作，于2019年5月8日离职，因此，被告公司应当为原告交纳2018年3月至5月的社会保险费用。被告于2019年5月8日停止原告使用蜂鸟配送APP账户，即停止原告进行工作，可视为被告解除了双方之间的劳动关系，该行为违反了法律规定，原告诉请支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。原告的其他诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付俞叶新未签订书面劳动合同二倍的工资差额52711.61元； 二、杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付俞叶新赔偿金13258元； 三、杭州几雨电子商务有限公司为俞叶新缴纳2018年3月至2019年5月的社会保险费（具体标准由社会保险经办机构核定，个人部分由俞叶新自己承担）； 四、驳回俞叶新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州几雨电子商务有限公司负担。 原告俞叶新于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吴海祥 二〇一九年十月十二日 法官助理李丹 书记员吴琴雅 ? 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。