四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1802民初1469号 原告：雅安市百美汽车销售服务有限公司，住所地雅安市雨城区多营镇茶马大道78号。 法定代表人：刘应平。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴登靖，雅安市金剑法律服务所法律工作者。 原告：雅安市美雅汽车销售服务有限公司，住所地雅安市雨城区多营镇茶马大道78号。 法定代表人：刘应平。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴登靖，雅安市金剑法律服务所法律工作者。 原告：雅安市和佳汽车销售服务有限公司，住所地雅安市雨城区多营镇茶马大道78号。 法定代表人：刘应平。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴登靖，雅安市金剑法律服务所法律工作者。 被告：毕谦，男，1983年7月27日出生，汉族，住雅安市雨城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王齐凌，四川思朗律师事务所律师。 原告雅安市百美汽车销售服务有限公司(以下简称：百美汽车销售公司)、雅安市美雅汽车销售服务有限公司（以下简称;美雅汽车销售公司）、雅安市和佳汽车销售服务有限公司（以下简称：和佳汽车销售公司）与毕谦劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百美汽车销售公司、美雅汽车销售公司、和佳汽车销售公司的委托诉讼代理人吴登靖，被告毕谦及其委托诉讼代理人王齐凌均到庭参与诉讼。本案现已终结审理。 百美汽车销售服务公司、美雅汽车销售公司、和佳汽车销售公司共同向本院提出诉讼请求：1.判令百美汽车销售服务公司、美雅汽车销售公司、和佳汽车销售公司均与毕谦解除劳动合同关系后，不再向毕谦支付经济补偿金人民币56,933.6元；2.本案诉讼费用由毕谦承担。事实与理由：关于百美汽车销售服务公司、美雅汽车销售公司、和佳汽车销售公司同毕谦劳动争议纠纷，因雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出限期向毕谦支付经济补偿金人民币56,933.6元的裁决，并不符合相关的法律规定。第一、用人单位具有单方调岗权，无需用人相对方的同意；第二、用人单位并不具有引导毕谦解决双方劳动争议的义务。故公司在解除与毕谦之间的劳动关系方面并不存在过错，不应当承担经济补偿责任。从而导致本案纠纷的发生。 毕谦辩称，因双方正式签订了《劳动合同》。用人单位擅自将毕谦从销售经理和总监岗位，调至洗车岗位的行为，不仅违反劳动法的相关规定，还明显存在侮辱的性质。为此，应当承担支付经济补偿金人民币56,933.6元的责任。 当事人围绕本案诉讼和抗辩意见提交如下证据即，《营业执照》复印件、法定代表人证明书、双方身份证复印件、《美雅集团员工管理制度》、《劳动合同》、《上班通知书》、《除名通知书》、《关于毕谦、宋威等人员工作岗位调动通知书》、《工资表》、安全会议记录、劳动仲裁裁决书、询问笔录和2018年12月1日谈话笔录、报案材料、毕谦个人银行存款账户交易明细及流水等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。因上列证据符合真实性、合法性、关联性的三性原则，且能够印证本案的基本法律事实；予以采用。至于能否达到各自的证明目的，本院将综合进行认定。 根据采用的证据并综合双方的陈述及辩解理由，本院认定本案的基本法律事实如下：美雅汽车销售公司、和佳汽车销售服务公司及百美汽车销售公司分别于2000年12月28日、2011年10月13日及2013年6月4日在工商部门注册登记成立。2007年7月，毕谦受聘在美雅汽车销售公司担任销售总监职务。2013年6月至2018年5月期间，毕谦被美雅汽车销售公司派往百美汽车销售公司担任销售副总经理职务。此后，毕谦再次被派往和佳汽车销售公司担任销售总监，并兼任百美汽车销售公司销售副总经理职务。2018年1月1日，毕谦作为乙方同百美汽车销售公司作为甲方共同签订了一份《劳动合同书》。约定的主要内容为，甲方从2018年1月1日起至2021年12月30日止，聘用乙方在甲方单位从事管理工作，实行计件工作制。甲方每月25日向乙方发放上月的工资。乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的各项规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损失的，甲方均可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同，应当按照国家规定向乙方支付补偿金。乙方工资薪酬由基本工资2,480元+岗位补贴+加班工资+电话补贴奖金+效益工资组成。同年2月21日，百美汽车销售公司组织召开一季度安全会议时强调：公司所有员工一律不允许以个人账户收支公款。毕谦作为管理人员在该会议记录上签字。2018年12月7日，美雅汽车销售公司、和佳汽车销售服务公司及百美汽车销售公司联合向毕谦发出《岗位变动通知》，将其调至美雅汽车销售公司洗车场工作。为此，毕谦未按照通知要求到新岗位上班，亦未按照旧工作岗位上班和打卡。期间，公司二次通知毕谦上班未果。2019年1月1日，百美汽车销售公司以毕谦无故旷工达30日为由，向其发出《除名通知书》，正式解除了双方的劳动关系。同年1月28日，毕谦以百美汽车销售公司拖欠2017年度和2018年度工资共计人民币180,000元，并要求支付其赔偿金人民币280,000元为由，向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月15日，雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由百美汽车销售公司向毕谦支付解除劳动关系经济补偿金人民币56,933.6元；同时驳回其他仲裁申请。从而引发本案诉讼。 另查明，美雅汽车销售公司、和佳汽车销售服务公司及百美汽车销售公司与毕谦之间2017年度和2018年度工资均已经结清。2018年12月1日，毕谦在接受公司及法律顾问谈话时，认可从2018年3月至11月期间，先后接受客户返给公司的点子人民币25,163元并据为己有。为此，美雅汽车销售公司、和佳汽车销售服务公司及百美汽车销售公司联和行文，调整了毕谦的工作岗位。 本院认为：毕谦同百美汽车销售公司所签订的《劳动合同书》约定的内容，未违反现行法律、行政法规的强制性规定，合法有效而应予保护。应当作为审理本案的依据，各方均应当全面履约。该案件争议的焦点为，1.双方在履约过程中是否存在过错；2.公司是否应当向毕谦支付经济补偿金人民币56,933.6元。为此，本院综合剖析：根据本案的基本法律事实及在案证据确认，毕谦在公司管理岗位上履职期间，明知公司规定所有员工一律不允许以个人账户收支公款，仍然以其个人名义收取客户返给公司的利润并据为己有。该行为不仅严重损害了企业的形象，也将会使企业遭受到不可估量的损失。为此，公司为挽回形象和损失，作出调整毕谦的工作岗位的决定属于公司的正常调动，无需毕谦同意；亦不属于变更劳动合同关系的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，由于毕谦未采取合法的途径予以维权，反而采用旷工的方式进行抗争，最终被公司除名并终止了双方的劳动合同关系。据此，毕谦具有重大的过错责任，不应当享有公司对其进行任何经济补偿的权利。庭审中，毕谦未举证证明公司调整工作岗位属于变更双方劳动合同关系范畴，及应当得到公司经济补偿和违反劳动法的相关法律规定的事实客观存在。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告雅安市百美汽车销售服务有限公司、雅安市美雅汽车销售服务有限公司、雅安市和佳汽车销售服务有限公司同被告毕谦之间的劳动合同关系； 二、驳回被告毕谦的诉讼请求。 案件受理费5元（已经减半收取），由毕谦负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员  田 智 二〇一九年十月五日 法官助理  侯 雯 书 记 员  陈露琳