成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初4758号 原告：张五明，男，1973年1月16日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：袁铭悦，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：成都市中山家私有限公司。住所地成都市双流区文星镇黄土堰村。 法定代表人：张国义。 委托诉讼代理人：王彪，公司员工。 原告张五明与被告成都市中山家私有限公司（以下简称“中山家私公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张五明及其委托诉讼代理人袁铭悦,被告中山家私公司的委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张五明向本院提出诉讼请求：1、判决中山家私公司向张五明支付克扣的2018年5月1日至2018年11月7日的工资7760.11元；2、判决中山家私公司向张五明支付未休年休假工资17541.19元；3、判决中山家私公司向张五明支付休息日和节假日加班工资20854.52元；4、判令中山家私公司向张五明支付经济补偿金46630.32元（4239.12元/月×11月）。事实和理由：张五明于1999年7月入职中山家私公司，从事车工，约定每月保底工资3600元，计件工资超过3600元，按实际计件工资发放，不足3600元，按照3600元发放。张五明到中山家私公司工作至今，中山家私公司至今未与张五明签订书面劳动合同，也未按照法律规定让张五明休年假、休息日和法定节假日，2009年12月中山家私公司才开始为张五明缴纳社会保险。2018年4月起，中山家私公司无故克扣工资，故张五明于2018年11月7日提出离职。双方的争议经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，张五明不服该裁决，诉至法院。 中山家私公司辩称，中山家私公司已经足额向张五明发放工资，中山家私公司在春节期间安排了张五明休年假，张五明主张的2017年及之前的未休年休假工资超过一年的仲裁时效；中山家私公司并未安排过张五明加班，张五明离职系因个人原因，综上，应予驳回张五明的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：中山家私公司于2000年6月14日登记成立。张五明系中山家私公司员工，双方未签订书面劳动合同。中山家私公司自2009年12月起开始为张五明缴纳社会保险费，直至2018年10月。2018年11月7日，张五明向中山家私公司提出离职。2017年11月至2018年1月、4月至11月的实发工资分别为4789元、4731元、3788元、3344.95元、2850.95元、4099.95元、2339元、2840元、2459元、2544元、337元，2018年2月、3月工资总额为1679.95元。2018年11月9日，张五明向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中山家私公司支付张五明2018年5月1日止2018年11月7日工资7760.11元；2、2016年至2018年未休年休假工资17541.19元；3、2017年11月1日至2018年11月7日休息日及法定节假日工资报酬20854.52元；4、经济补偿金46630.32元。2019年5月17日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：“一、中山家私公司于裁决书生效之日起十日内支付张五明2017年、2018年未休年休假工资4626.34元；2、中山家私公司于裁决书生效之日起十日内支付张五明2018年11月工资306.50元；三、驳回张五明的其他仲裁请求。”，张五明不服该裁决，向本院提出诉讼请求。中山家私公司未向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 以上事实有当事人的身份信息、工商登记材料、银行流水、仲裁裁决书、视听资料及当事人的一致陈述等证据在案佐证。 本院认为，张五明与中山家私公司之间建立事实劳动关系事实清楚。对于张五明的入职时间问题，张五明主张其入职时间为1999年7月，中山家私公司认为其是2009年11月入职，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，中山家私公司应当提供职工名册以证明张五明的入职时间中山家私公司未能举出相应的证据材料证明张五明的入职时间，应当承担不利后果，本院根据张五明的主张以及中山家私公司成立时间确认其入职时间为2000年6月14日； 对于张五明请求中山家私公司向张五明支付克扣的2018年5月1日至2018年11月7日的工资7760.11元的问题，张五明主张其工资为保底3600元/月，计件工资超过3600元/月的，按照实际计件工资计算，中山家私公司对此予以否认；本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，张五明并未举证证明其工资为保底3600元/月，计件工资超过3600元/月的时候，按照实际计件工资计算，应当承担不利后果，故本院对张五明主张的工资标准不予采信。双方对于张五明实际领取的2017年11月至2018年11月工资均予以认可，中山家私公司在仲裁时认可张五明除了2018年11月未足额向张五明支付计件工资306.50元，其余月份均已向张五明支付计件工资。故本院认定中山家私公司未足额发放张五明2018年11月计件工资306.50元。 对于未休年休假工资问题，虽然中山家私公司在每年春节时放假接近一个月，但中山家私公司并没有证据证明其向张五明支付了放假期间的工资，故不能认定张五明享受了带薪年休假，因年休假属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，故本院仅支持2017年2018年的未休年假工资，中山家私公司未提交张五明2017年全年工资情况，故本院按张五明关于按照解除劳动关系前12个月工资计算2017年未休年休假工资，按照张五明2018年工资情况计算2018年度未休年休假工资，故张五明2017年未休年休假工资为2717.68元（2955.48元÷21.75天×10天×200%）、2018年未休年假工资1908.66元（2594.58元÷21.75天×8天×200%），两项合计4626.34元。 对于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，张五明应对加班的事实承担举证责任，张五明虽然提交了考勤表，但该考勤表既无考勤人员的签字，又无中山家私公司盖章，考勤表的真实性无法确认，故该证据不能作为本案定案依据，张五明提交的中山家私软体制造流程表也不能证明上面所记载的是张五明的工作情况，也不能证明其工作时长，同时张五明也不能证明中山家私公司掌握有其加班事实的相关证据，故张五明应承担不利后果，本院对张五明加班费的请求不予支持。 对于经济补偿的问题，本院认为，双方劳动关系因张五明提出离职而解除，张五明具体离职原因应由张五明承担举证责任，为此张五明提交了视听资料和照片，本院结合庭审调查情况，能够证明张五明离职的原因为中山家私公司克扣其工资，经本院调查核实，2018年2、3月，中山家私公司进项张五明支付了工资1679.95元，加上张五明每月缴纳养老保险费191.04元、医疗保险费61.34元、失业保险费18.40元，故张五明2018年2、3月的应得工资为2221.51元，低于成都市最低工资水平，且中山家私公司自认未足额发放张五明2018年11月计件工资306.50元，故，中山家私公司存在克扣张五明工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本院结合张五明的主张确认中山家私应当向张五明支付经济补偿32510.28元（2955.48元/月×11月）。 综上所述，本院对张五明要求中山家私公司补发克扣工资的主张部分予以支持，对张五明要求中山家私公司支付未休年休假工资的主张部分予以支持，对张五明要求中山家私公司支付休息日及法定节假日加班工资的主张不予支持；对张五明要求中山家私公司支付经济补偿金的主张部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张五明补发2018年11月工资306.50元； 二、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张五明支付2017年、2018年未休年休假工资4626.34元； 三、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张五明支付经济补偿32510.28元； 四、驳回张五明的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市中山家私有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一九年十月十六日 书记员  曾 琴