内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初2936号原告：内某，住所地赤峰市，统一社会信用代码91150403MAON64UA46。负责人：刘某，经理。委托诉讼代理人：郑某。委托诉讼代理人：尹某。被告：李某，男，1963年5月7日出生，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。原告内某（以下简称矿建公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑某、尹某，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予恢复被告皮带运转工作岗位；2.判决原告无需支付被告13个月工资差额62062元。事实与理由：被告李某自2005年安置到西露天煤矿工作，2016年末西露天煤矿开采到界停止生产，员工按政策安置，李某被矿建公司以劳务输出形式被派送到元宝山露天煤矿选煤厂从事皮带运转工工作。由于派送到元宝山露天煤矿的劳务人员较多，2018年1月元宝山露天煤矿出于安全管理的考虑，针对矿建公司派出员工的年龄、身体状况、学历，工作技能和资格证书做出明确要求。被告李某1963年5月出生，现年56岁，不符合派遣人员年龄要求。被告的工作岗位是业主单位元宝山露天煤矿提供的，现业主单位不允许被告上岗，原告作为被告的派遣单位只能将被告调回重新安排上岗，仲裁裁决被告恢复原工作岗位明显不合理。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”的规定可知，不能胜任工作是变更劳动合同的法定情形。具体到本案，被告原工作岗位是皮带运转工，由于人员减少，原来每人负责看护50米皮带，现在每人需要看护200米皮带，皮带运转过程出现异常情况需要快速停机，否则会出现人身安全或机械事故，被告下肢有残疾行动缓慢，对突发情况不可能做出快速反应，皮带快速运转极易崩撒矸石大块，若行动迟缓就会躲避不及时造成伤人事件，因此从机械安全和个人安全考虑，被告已不胜任原工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定原告的调岗行为具有合法性。三、被告签订的劳动合同第十条：双方需要约定的事项已写明“甲方根据生产（工作）需要可以调整乙方的工作岗位（职务）及工种。”用人单位调整被告的工作岗位没有违反双方劳动合同的约定，是履行劳动合同约定的行为，调整劳动者工作岗位是企业行使用人自主权的表现，应该得到支持。四、自2018年6月起原告通知被告上岗，而被告拒绝上岗原告出于人道主义没有追究被告旷工的违纪行为，而且每月支付被告工资1660元。根据按劳取酬原则，被告没有付出劳动就不应该取得劳动报酬，被告的工资损失完全是由自己的原因造成的，仲裁委没有认定此事实，而裁决原告支付被告13个月工资差额显失公平。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，对原告调岗的合理合法行为不予认可是完全错误，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告违反了劳动法，国家不允许强制职工内养，必须是员工自愿，劳动部门备案。国家规定男55周岁可以自愿退休，但我不是自愿的，我不属于国家规定的富余人员，原告给我造成了一定的经济损失。原告称元宝山露天矿规定55周岁就不能在我的原工作岗位上工作，我要求核实有关文件。本院经审理认定事实如下：被告原为改制前的平庄矿务局职工，在当时的平庄矿务局下属的平庄矿务局基建公司工作。2005年因平庄矿务局改制，将被告分流到平庄矿务局下属的平庄西露天煤矿从事皮带工工作。2014年1月，被告被派出到内蒙古平庄煤业（集团）有限公司元宝山露天煤矿从事皮带工工作。因企业改制，2017年3月14年，原告成立并将包括被告在内的人员接管。2017年12月25日，原告（乙方）与内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司元宝山露天煤矿（甲方）签订了《选煤筛分系统及风选破碎工程承包合同》，该合同中与本案有关内容为：乙方权责：按甲方要求定岗定员选用生产所需工作人员，具体条件如下：（1）身体健康，无残疾，年龄不超过55周岁。2018年5月，因被告年满55周岁，原告调整了被告工作，将其从元宝山露天煤矿撤回，原告安排被告回公司工作，岗位为更夫,被告至今未到岗位工作。另查明，2018年6月至2019年5月期间原告给被告发放待岗工资1660元，福利费300元。2019年，被告李某向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁申请，请求1.原告为被告恢复工作岗位，正常上班工作；2.原告支付被告因强制被告待岗而减少的2018年5月至2019年5月工资110000元。该委员会作出赤劳人仲字［2019］175号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本仲裁裁决生效之日起3日内恢复被告皮带运转工作岗位；二、原告支付被告2018年5月至2019年5月工资差额62062元［标准：（6364元∕月-1660元∕月）×13个月］，由原告于本仲裁裁决生效之日起3日内一次性支付给被告；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、仲裁笔录、《劳动合同书》、《选煤筛分系统及风选破碎工程承包合同》，以及原、被告双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。本院认为，一、关于原告是否应恢复被告皮带运转工作岗位的问题？劳动关系是指用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项、不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2017年因企业改制，原告接收了包括被告在内的人员后，即与被告之间存在劳动合同关系，对此原、被告均未提出异议，故原、被告双方承继了原劳动合同的权利和义务关系，原告继续对被告进行劳动管理，被告继续从事在内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司元宝山露天煤矿的皮带工工作。2018年因原告与内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司元宝山露天煤矿签订的《选煤筛分系统及风选破碎工程承包合同》中明确约定原告为其选用生产所需工作人员具体条件中，年龄不得超过55周岁，因被告已年满55周岁，故原告将被告从内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司元宝山露天煤矿撤回，并安排被告从事其他工作系合理情况下调动劳动者的工作岗位，属于用人单位行使自主经营管理权的行为，不属于原告违反法律法规及恶意的对被告进行调整岗位的情形，被告拒绝到新的岗位工作缺乏正当理由，故对原告主张不予恢复被告皮带运转工作岗位的请求，本院予以支持。二、原告是否应支付被告13个月工资差额62062元的问题？《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告此项请求，是以原告未调整其工作岗位为前提的，根据“薪随岗变”的原则，原告已经调整了被告工作岗位，且原告调整被告工作并未违反法律法规的规定，被告主张要求原告按照原工种和工作岗位发放工资不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告内某不予恢复被告李某皮带运转工作岗位。二、原告内某不予补发被告李某2018年5月至2019年5月工资差额款62062元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告李某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 张晓丹 二O一九年十月十二日书记员 付 娜