广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9012号原告：石春来，男，1986年3月27日出生，汉族，住广西恭城瑶族自治县，委托诉讼代理人：吴文凤，广东木棉律师事务所律师。被告：星星精密科技（广州）有限公司，住所广州经济技术开发区东区宏景路59号，统一社会信用代码914401167733403658。法定代表人：张文铎，董事长。委托诉讼代理人：谢玉华，女，1983年11月2日出生，汉族，住广州市越秀区，系该司员工。委托诉讼代理人：彭宏燕，女，1995年9月13日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县，系该司员工。原告石春来与被告星星精密科技（广州）有限公司（以下简称“星星精密公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，于2019年9月17日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石春来的委托诉讼代理人吴文凤、被告星星精密公司的委托诉讼代理人谢玉华、彭宏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石春来向本院提出诉讼请求：1.判令星星精密公司向石春来支付解除劳动关系赔偿金14420元；2.星星精密公司向石春来支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金7210元；3.星星精密公司向石春来一次性支付2018年10月31日前的年资结算金额（经济补偿金）14404.05元；4.请求依法判令星星精密公司向石春来支付加班工资422.18元；5.请求依法判令星星精密公司向石春来支付实现权益的律师费2000元；6.本案诉讼费用由星星精密公司承担。庭审中，石春来的委托诉讼代理人表示放弃第5项即要求星星精密公司向石春来支付实现权益的律师费2000元的诉讼请求。事实和理由：石春来于2014年6月19日入职广州光宝移动电子部件有限公司（以下简称“光宝公司”），从事助理技术员岗位，月工资3200元（不含加班工资），双方有签订书面劳动合同。入职后，石春来经常被要求加班工作，周六、日，节假日也经常加班。2018年9月14日，光宝公司与浙江星星科技股份有限公司的子公司深越光电技术有限公司达成股权收购，由深越光电技术有限公司全面收购光宝公司的股份。在股权交割日2018年10月26日前，光宝公司全体员工要求光宝公司对现有员工的工龄进行确认并支付经济补偿金。光宝公司于2018年10月17日与留任员工分别签订《劳动合同之补偿协议》，约定支付留任员工截至2018年10月31日前的经济补偿金，石春来在股权交割日前的工龄为4.5年，光宝公司应支付经济补偿金28808.1元，已支付14404.05元，尚欠14404.05元未付。2019年3月12日，星星精密公司在保安协助下要求石春来在《处罚决定书》上签字。2019年3月13日，星星精密公司以石春来在2019年3月7日让人代打卡为由，要求石春来在空白的《解除劳动合同申请单》《离职会签单》《离职证明》两份《考勤明细表》上签名，并告知辞退石春来。石春来在《解除劳动合同申请单》上签字时，并未勾选“公司不支付该员工经济补偿金”，《离职会签单》上填有对石春来进行离岗体检，实未进行离岗前健康体检。石春来围绕其诉讼请求，向法院提交劳动合同、保密协议、职业健康危害告知书、劳动合同之补充协议、离职证明、薪资单、考勤记录及明细表、仲裁裁决书及送达证明、光宝公司股东决定、企业股权变更会签表的意见、准予变更登记（备案）通知书、解除劳动合同申请单、仲裁开庭笔录。星星精密公司辩称：一、石春来缺勤找他人代打卡，弄虚作假骗取工资，影响恶劣，严重违反星星精密公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无须支付经济补偿金或赔偿金。2019年3月7日，石春来全天缺勤，却找员工杨连科代打考勤卡，违反公司《奖惩管理程序》中“缺勤时要求他人代打卡”辞退处理的相关规定，同年3月12日，公司专员HR专员、工会主席一起与石春来沟通，石春来确认找人代打卡事实，并在公司出具的《处罚决定书》签字捺印。3月13日，石春来办理完离职手续，公司向其出具《离职证明》，确认石春来离职日期为2019年3月14日。依照双方签订的劳动合同及公司的规章制度，我司与石春来解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金；二、根据双方签订的《劳动合同之补充协议》约定，星星精密公司无需再支付解除劳动关系后尚未支付的相应年资结算金额。《劳动合同之补充协议》第五条“甲方（光宝公司）支付任一期年资结算金额时双方的劳动关系应处于有效持续状况（因可归责于光宝公司责任或违法解除导致的情况除外）”的约定，星星精密公司无须再支付石春来未来的任一期年资结算金额；三、石春来3月7日是“缺勤请他人代打卡”，并未实际出勤，在3月4日至10日当周的3月9日，实际是石春来该周第五天正常上班，不属于周末加班，公司只须支付正常出勤工资，无需支付周末加班费；四、我司依据法律法规、公司规章制度，经过民主程序与石春来解除劳动合同，并无不当。公司《奖惩管理程序》等制度的制定、修改均听取了职代会和工会建议和意见，经过了民主程序，石春来也签收知悉规章制度。石春来有义务遵守公司规章制度，星星精密公司可依劳动合同及相应规章制度处理石春来的严重违纪行为。双方解除劳动合同归责于石春来严重违反公司规章制度，责任在于石春来。星星精密公司为支持其答辩意见，向法院提交了仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同之补充协议、员工入职手续清单、雇员承诺、工会对《奖惩管理程序》的回执、《MGZ奖惩管理程序》公示的公证书、公司名称变更登记核准通知书、准予变更登记（备案）通知书、代打卡视频、打卡原始记录、HR和工会与石春来的沟通视频、违纪事情经过、工会回函、处罚决定书、解除劳动合同申请单、考勤明细表、职业健康检查表、离职会签单、离职证明、石春来离职前12个月工资明细。根据当事人庭审陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石春来于2014年6月19日入职光宝公司（现星星精密公司），双方签订的最后一期劳动合同，期限是2017年6月19日至2020年6月18日，任职助理技术员岗位，标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资为3200元/月，为加班费的计算基数；在劳动合同的解除和终止方面约定，乙方（石春来）如有缺勤时要求他人代其打卡，或为其他缺勤员工打卡等情形时，经查明属实或具体事证者，甲方（光宝公司）可以按照《劳动合同法》规定解除劳动合同且不支付经济补偿金；劳动合同有效期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，用人单位合并或者分立等情况，甲乙双方同意依据劳动法第三十三条及三十四条，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，亦不需要变更合同。合同末有甲方广州光宝移动电子部件有限公司签章，乙方石春来签名，签署时间2017年5月23日。2018年10月17日，光宝公司与石春来签订《劳动合同之补充协议》，约定截止到2018年10月31日石春来在光宝公司的年资为4.5年；年资结算金额为28808.10元（4.5年×6401.8元月平均薪资）；年资结算金额分七期支付给石春来：光宝公司定于2018年11月发薪日支付年资结算金额的40%，即11523.24元、2019年1月31日、4月40日、7月31日、10月31日、2020年1月31日、4月40日各支付年资结算金额的10%，即2880.81元；乙方（石春来）确认并同意，甲方（光宝公司）支付任一期年资结算金额时双方的劳动关系应处于有效持续状态（因可归责于甲方责任或违法解除导致的情况除外）；若乙方在甲方未支付完毕相应约定结算金额前就离职或终止双方劳动关系的，会直接导致甲方无法继续支付、则视为乙方自愿放弃相应的年资结算金额、不再以任何方式进行主张或要求补偿赔偿等;双方确认，协议约定的相应期限年资结算确认后，视为乙方无异议，乙方不再以任何理由或方式进行主张或要求补偿赔偿等（不论后续劳动关系如何），且视为甲方已经履行相应的年资结算义务。广州光宝移动电子部件有限公司在甲方处签章，石春来在乙方处签字捺印。双方确认2018年11月、2019年1月31日两期年资结算金额14404.05元已发放，后五期年资结算金额14404.05元尚未发放。2014年6月18日《员工入职手续清单》上，石春来签字确认已学习并知悉员工岗位说明书、MGZ03.03.07奖惩管理程序等文件，6月19日签字承诺已接受培训、知道公司的规章制度并承诺遵守该规章制度。星星精密公司提交于2010年9月16日起实施《奖征管理程序》，请工会给予中肯意见的函件，2010年9月29日贝尔斯（广州）工程塑料有限公司工会委员会在工会意见处签有“同意执行”并加具工会委员会公章。星星精密公司提交广东省广州市萝岗公证处2012年7月24日的《公证书》，贝尔斯（广州）电子部件有限公司、广州光宝移动工程塑料有限公司申请对张帖《MGZ奖惩管理程序》的情况予以保全，2012年7月5日至6日，《MGZ奖惩管理程序》曾张贴于公司门岗背面的公告栏内向全体员工公示。《MGZ奖惩管理程序》处罚方面辞退情形中第5.2.3.3.30条规定，缺勤时要求他人代其打卡，或为其他缺勤员工打卡，情节严重的属辞退情形。2013年8月29日，贝尔罗斯（广州）电子部件有限公司经核准变更登记为广州光宝移动电子部件有限公司。2019年6月25日，广州光宝移动电子部件有限公司名称变更为星星精密科技（广州）有限公司。庭审中，双方一致确认解除劳动合同的原因是：石春来2019年3月7日缺勤找杨连科代为打卡，严重违纪；劳动合同解除时间为2019年3月14日，解除劳动合同前石春来12个月的月平均工资为6240.57元。石春来确认2019年4月12日收到星星精密公司发放的3月份工资1442.17元。星星精密公司主张，因石春来2019年3月7日缺勤，请同事杨连科代打卡，被当场抓住，该行为违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同不存在违法情形，且在此之前，2月21日、23日、25日、26日、27日及3月5日、6日亦存有代打卡情况。为此提交石春来2019年3月考勤记录、监控录像及摘要、工会与石春来沟通视频、工会回函、员工纪律处分审批表、处罚决定书、解除劳动合同申请单、离职会签单、离职证明等予以证明，上述证据显示石春来在2019年3月7日缺勤时，存在请NPI同事杨连科代打卡的行为，违反了《MGZ奖惩管理程序》第5.2.3.3.30条的规定，经星星精密公司工会委员会核查确认，于2019年3月12日给予石春来违纪辞退的处分，3月13日与石春来解除劳动合同，并办理离职手续，向石春来出具了离职日期为3月14日的《离职证明》。在前述处罚决定书、解除劳动合同申请单、离职会签单、离职证明上均有石春来的签名，无提出其他书面形式异议。石春来认为星星精密公司是违法解除劳动合同。所签劳动合同未向劳动部门备案，其不清楚奖惩管理程序，虽有杨连科代为打卡的事实，但认为是外出办事而非缺勤，打卡考勤记录及视频由星星精密公司掌控，可随意篡改，所提交的打卡记录无石春来签名，不能证明3月7日之前存在缺勤代打卡情况，石春来仅一次违纪行为，并未达到情节严重的程度。同时，石春来陈述在《解除劳动合同申请单》签名时，是空白表格，亦未勾选“不支付该员工经济补偿金”，相关人员事后补签的不应确认。另，星星精密公司提交2019年1月7日至9日的职业健康检查表，认为石春来最后一次在岗期间的健康检查无任何异常情况，且在离岗前90日内，可视为离岗时的健康检查。石春来不予认可。关于石春来陈述2018年8月18日少计1小时加班时间的问题。星星精密公司确认石春来2018年8月18日有实际加班，并已依据加班时数支付相应的加班费用。石春来陈述该天审批是上班24个小时，上24小时的班有1个小时是宵夜时间，此1小时不应计入加班工资。但因石春来身体不舒服，凌晨4点经领导同意提前下班，未宵夜，故不应扣除1小时宵夜时间。关于石春来陈述2019年3月9日应计加班的问题。石春来提交有其签字的考勤明细表显示，3月9日周末加班10小时。星星精密公司提交有石春来2019年3月13日签名的考勤明细表显示，3月9日实出勤工时8小时，平时加班2小时，认为石春来3月7日缺勤为无效考勤记录，3月9日实际上是该周的第5个工作日，已支付了平时正常工作时间8小时工资再加2小时平时加班的加班费，不应以周末加班计算。石春来陈述其在3月13日先后与工作部门、人事部门签了两份3月份考勤明细，仅承认其提交的证据，对星星精密的陈述不予认可，认为公司已经以3月7日石春来的考勤作为代打卡进行了处罚，不应再将3月9日实际加班计时作为3月7日平时工作时间计算，不能一事二罚。双方发生争议，石春来于2019年3月18日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.光宝公司向石春来支付违法解除劳动关系赔偿金21630元；2.光宝公司一次性结清《劳动合同之补充协议》第四条约定的年资结算金14404.05元。2019年7月12日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]683号《仲裁裁决书》，裁决：驳回石春来全部仲裁请求。石春来和光宝公司分别于2019年7月17日、7月16日收到上述裁决书。石春来不服仲裁裁决，于2019年7月29日向本院提起诉讼。本院认为，原光宝公司与石春来建立劳动关系并签订书面劳动合同是双方当事人的真实意思表示，无违反法律法规政策的相关规定，合法有效，双方均应诚信、全面履行合同义务，光宝公司变更名称为星星精密公司，变更法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。双方的合法权益均受法律保护。关于是否构成违法解除劳动合同的问题。第一，原光宝公司的《奖惩管理程序》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并经广州市萝岗区公证处公证以在公告栏张贴的方式向劳动者公示，公司全体员工应予遵守执行。石春来入职时已签名确认学习、知悉《MGZ03.03.07奖惩管理程序》，并承诺遵守；第二，石春来庭审中承认有2019年3月7日缺勤时让他人代其打卡的行为；第三，在双方签订的《劳动合同》中亦明确石春来若有缺勤时要求他人代其打卡，或为其他缺勤员工打卡的情况，可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。石春来对其让他人代打卡的后果是明知而心存侥幸故意为之；第四，石春来在2019年3月12日签处罚决定书、3月13日签解除劳动合同申请单、离职会签单时均未对其缺勤打他人代打卡的行为予以明确否认、解释说明或提出异议；第五，在星星精密公司提交了监控录像及石春来2019年2月、3月的部分考勤记录，通过石春来打卡时间及监控中相应时间段的考勤机中未出现石春来等情况，拟证明除3月7日被当场发现其缺勤找人代打卡的情况之外，至少还存在2月21日、3月6日等其他时间缺勤代打卡的情况。对此，石春来除口头辩驳公司可能篡改记录及监控外，未能提供相反证据予以佐证。综合考虑上述，光宝公司因石春来有缺勤时找他人代其打卡的违纪行为，且情节严重，经工会同意，解除与石春来劳动合同关系，具有事实和合同约定，未违反相关法律法规政策规定，不构成违法解除劳动合同，因此，石春来要求星星精密公司支付解除劳动关系赔偿金14420元及未提前30日通知解除劳动关系代通知金7210元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于年资结算金的问题。双方在《劳动合同之补充协议》中约定，年资结算金额分七期支付，并约定用人单位支付任一期年资结算金额时双方的劳动关系应处于有效持续状态（因可归责于用人单位责任或违法解除导致的情况除外。该项约定内容不存在违反相关法律、法规、政策或显失公平的情况，各方应予遵照执行。双方约定的第三期年资结算金的支付时间是2019年4月30日，双方确认解除劳动合同的时间是2019年3月14日，即在未届第三至五期年资结算金支付期之前双方劳动关系已解除，非有效持续状况，故石春来主张星星精密公司支付2018年10月31日前的年资结算金额14404.05元，亦无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。石春来诉请要求星星精密公司支付加班工资422.18元，未经劳动仲裁前置程序，本院对石春来要求支付加班工资的请求不予审查处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回石春来的全部诉讼请求。案件受理费10元，由石春来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  侯洁二〇一九年十月十八日法官助理梁美欣书记员邹忻