文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初8637号原告：王明华，男，汉族，1971年12月2日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，江津区职工法律援助中心工作人员。被告：重庆市江津区长青机械厂，住所地重庆市江津区几江东郊（长风厂家属区），统一社会信用代码91500116203551822A。法定代表人：张成，技术科长。委托诉讼代理人：林吉星，男，该厂厂长。原告王明华诉被告重庆市江津区长青机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王明华的委托诉讼代理人谭林，被告重庆市江津区长青机械厂的委托诉讼代理人林吉星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明华向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年至2018年未休年休假工资11880元；2、被告支付2018年5月至9月工资和生活费6842元。事实和理由：原告于1990年12月受聘到被告处工作，工资为2871元/月。2016年至2018年期间，被告未安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假待遇。2018年5月至9月期间，被告因业务差未足额支付原告工资和停工生活费，故原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出渝津劳人仲案字[2019]第571－595609641号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院请求判如所请。被告重庆市江津区长青机械厂辩称：2016年1月至6月，原告休病假，被告已支付病假工资。2017年8月至9月，被告每月支付原告生活费500元。2016年至2018年，被告受市场经济影响，销售量急剧下降，生产任务未达到饱和，处于半停产状态，车间无法组织正常生产，故全厂生产工人和后勤都上自由班。原告2016年至2017全年累计休假均为60天。2018年，被告更是基本处于瘫痪状态，无法管理，1月至4月进入停产收尾阶段，5月至9月全面停产，所有员工未再上班，被告向员工每月发放了生活费500元。根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款的规定，职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能再享受当年年休假。因原告工作期间上班自由，也已享受了超过年休假的假期，不再符合享受年休假的条件，被告也不应支付未休年休假工资。此外，虽然江津区2018年最低生活费标准为1500元/月，但该工资标准是指被告在正常生产经营状况下应支付的工资，在被告已全面停产的状况下按500元/月支付生活费符合相关规定。现被告已完全停厂，无力支付该工资，也不应予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1990年12月到被告处工作。2016年起，被告生产任务下降，经营出现危机。2016年1月至6月期间，原告休病假。2016年7月，原告休病假3天。2017年7月至9月，原告未正常上班，被告向原告每月发放生活费500元。2018年5月至9月，被告全面停产，原告未正常上班，被告每月向原告发放生活费500元。2018年9月18日，被告向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》。同日，双方签订《协商解除劳动合同协议书》，载明双方劳动关系于2018年9月18日终止，被告支付原告一次性经济补偿金80396.96元和欠发的其他相关费用670元共计81066.86元。后原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案一致。该委于2019年6月4日作出渝津劳人仲案字[2019]第571－595609641号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。审理中，原告自愿放弃关于2018年未休年休假工资的主张，自愿主张按被告提供的工资表载明的“应付工资”作为原告未休年休假工资计算依据，并要求按江津区2018年最低工资标准1500元/月的70%（1050元）补足2018年5月至9月生活费差额。另查明：原告2016年剔除加班工资后的应发工资为：1151.75元、1151.75元、1151.75元、1151.75元、1151.75元、1151.75元、2108.99元、2208.05元、2316.13元、2154.15元、2120.51元、1711.41元；原告2017年剔除加班工资后的应发工资为：2153.03元、2036.96元、1697.34元、2048.6元、1910.74元、1400.39元、500元、500元、500元、2493.5元、1833.86元、1858.73元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条第五款规定：“累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假”。第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。可见，《职工带薪年休假条例》的立法本意系维护正常工作的职工休息休假权利，调动职工工作积极性，以便其更好的投入工作，故职工应依法正常连续工作才可享受带薪年休假。原告在2016年请病假累计已超过4个月，不享受当年的年休假。因被告已根据生产任务安排原告于2017年7月至9月休假，且该期间原告也未正常上班，故该年原告并未连续正常工作，其所享有的休假天数也已远超其应享受的年休假天数，不应再享受年休假。故原告要求被告支付2016年和2017年未休年休假工资的诉讼请求缺乏相关事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃关于2018年未休年休假工资的主张系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。关于生活费补差问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，被告于2018年5月至9月期间全面停产，原告在该期间未提供正常劳动，根据上述规定，被告应按劳动合同约定的工资标准支付原告5月份生活费，但被告仅支付原告5月份生活费500元不符合相关规定，故原告主张该月按1050元补足生活费于法有据，本院予以支持。而被告2018年6月至9月停工停产已超过一个工资支付周期，原告该期间未提供正常劳动，关于该期间的工资支付标准重庆市目前尚未制定相关规定。考虑到被告确实经营十分困难，已全面停工停产、解散员工的实际现状，结合被告于2018年9月18日解除劳动关系时对原告足额进行了经济补偿，已最大限度地保障了原告的合法权益。而原告在领取该生活费和经济补偿时从未对该生活费标准提出任何异议，双方也已实际履行，应视为原告对该标准的认可。故被告于2018年6月至9月期间按500元/月支付原告生活费符合本案实际情况，并无不当。原告要求被告按江津区2018年最低工资标准的70%补足生活费于法无据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2018年5月份生活费差额550元（1050元－500元）。综上所述，为维护当事人合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市江津区长青机械厂于本判决生效后七日内支付原告王明华2018年5月份生活费差额550元。二、驳回原告王明华的其他诉讼请求。如果被告重庆市江津区长青机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市江津区长青机械厂负担，限于本判决生效后七日内向本院交纳。原告王明华已预交案件受理费5元，本院予以退还。本判决为终审判决。审判员 陶 蕾二〇一九年十月十二日书记员 钟扬雨