浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5472号上诉人（原审原告）：温州易初爱莲超市有限公司，住所地：浙江省温州经济开发区上江路80号。统一社会信用代码：913303007829487510。法定代表人：李瑞寒，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿玉超，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：王露，女，1989年10月20日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：陈圣，浙江学优律师事务所律师。上诉人温州易初爱莲超市有限公司因与被上诉人王露劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2019）浙0303民初3685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，经阅卷、调查和询问当事人，因没有应该开庭审理的新的事实、证据和理由，故不予开庭审理。本案现已审理终结。温州易初爱莲超市有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判温州易初爱莲超市有限公司无需向王露支付经济补偿金。事实和理由：王露系店长助理分管营运，温州易初爱莲超市有限公司因年前离职人员较多造成多个岗位空缺，于2018年12月3日至2019年1月18日对王露工作内容变动，但未变动王露的工作岗位，不属于非法调岗，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的变更劳动合同的情形，故原判认定事实不清，适用法律不当。王露辩称，原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。温州易初爱莲超市有限公司于2018年12月3日至2019年1月18日调整王露分管仓储、管理销售团队、收银、团购内勤等工作，并安排苏丹替代了人事岗位，属于擅自调整王露的工作岗位及工作内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条的规定，应依法向王露支付经济补偿金。温州易初爱莲超市有限公司向一审法院起诉请求：判令温州易初爱莲超市有限公司无需向王露支付经济补偿金51000元。一审法院认定事实：2012年2月13日，温州易初爱莲超市有限公司与王露签订《劳动合同书》一份，约定劳动期限为2012年2月13日至2015年2月12日，从事人力资源岗位。而后，双方依约履行。2015年2月13日，温州易初爱莲超市有限公司与王露续签《劳动合同书》一份，劳动期限为2015年2月13日至2020年2月12日，从事人事工作，约定：在合同有效期限内，有下列条件之一的，王露同意温州易初爱莲超市有限公司调整其工作岗位并随岗位调整薪酬待遇：1.温州易初爱莲超市有限公司根据生产经营管理需要，王露所在门店关、停、并、转，或温州易初爱莲超市有限公司组织架构调整导致王露岗位缩编或者撤销等客观情况发生变化的……。2018年6月29日，王露被任命为温州上江店店长助理。2018年9月25日，温州易初爱莲超市有限公司出具员工信息变动表一份，载明“调整后部门：综合科，调整后职级及PC：店长助理，工资总额：6800元”，王露同意并在该份表上签字确认。2018年12月3日，温州易初爱莲超市有限公司通过微信工作群通知王露分管仓储科；同月13日，温州易初爱莲超市有限公司通知王露负责销售团队管理；2019年1月7日，温州易初爱莲超市有限公司通知王露负责收银工作；同月18日通知王露负责团购内勤。期间，王露曾于2018年12月12日，向温州易初爱莲超市有限公司主张要求恢复人事工作，温州易初爱莲超市有限公司予以拒绝。2019年3月15日，王露以温州易初爱莲超市有限公司未及时支付劳动报酬及违法调岗为由，向温州易初爱莲超市有限公司发出《解除劳动关系通知书》。2019年3月18日，王露向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2019年3月18日解除；2.温州易初爱莲超市有限公司支付拖欠的2019年2月工资6800元；3.温州易初爱莲超市有限公司支付王露解除劳动合同的经济补偿金51000元；4.温州易初爱莲超市有限公司配合王露办理领取失业保险金相关手续。2019年4月29日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲案【2019】124号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系于2019年3月18日解除；二、温州易初爱莲超市有限公司自裁决生效之日起十五日内给付王露解除劳动合同的经济补偿金51000元；三、温州易初爱莲超市有限公司自裁决书生效之日起十五日内协助王露办理失业保险待遇领取手续；四、驳回王露的其他仲裁请求。温州易初爱莲超市有限公司收到仲裁裁决书后不服，于2019年6月3日向一审法院提起诉讼，王露收到仲裁裁决书后，在法定期限内未提起诉讼。另查明，2018年6月15日温州易初爱莲超市有限公司调整组织架构，设立综合科，人事、店秘（行政）、招商、团购等统归综合科，日常职能由店长直接管理。一审法院认为，本案属于劳动争议，王露就该劳动争议已依法向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已作出仲裁裁决，温州易初爱莲超市有限公司不服依法向本院提起诉讼符合法律规定，应对该劳动争议全面审理。双方之间签订的《劳动合同》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。本案争议的焦点如下：1.温州易初爱莲超市有限公司对王露调岗是否违法问题。根据温州易初爱莲超市有限公司与王露之间签订的《劳动合同书》约定，王露从事人事工作，虽之后被任命为店长助理，但调整后部门仍为综合科，从事工作依然与人事相关。2018年12月3日-2019年1月18日期间，温州易初爱莲超市有限公司对王露多次调岗，分别让其分管仓储、管理销售团队、收银、团购内勤等工作，且拒绝与王露协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，现双方并未达成一致，温州易初爱莲超市有限公司自行变更劳动合同约定的内容，违反法律规定，王露有权解除合同并要求经济补偿。至于温州易初爱莲超市有限公司主张多次调岗系因人手短缺临时安排，根据双方签订的劳动合同约定“根据生产经营管理需要，王露所在门店关、停、并、转，或温州易初爱莲超市有限公司组织架构调整导致王露岗位缩编或者撤销等客观情况发生变化的……，温州易初爱莲超市有限公司可以调整工作岗位”，温州易初爱莲超市有限公司未能举证证明存在上述情况，亦未就调岗事宜与王露协商一致，其短时间内多次对王露进行调岗，缺乏依据，故对温州易初爱莲超市有限公司的该点理由，不予采纳。2.经济补偿问题。依法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就本案而言，由于温州易初爱莲超市有限公司未经协商一致，违反劳动合同约定，依法王露有权解除合同并获得经济赔偿。温州易初爱莲超市有限公司收到王露发送的《解除劳动合同通知书》的时间为2019年3月18日，即为劳动关系解除时间。王露于2012年2月13日入职，至解除之日，实际工作年限为7年1个多月，月工资为6800元，故经济补偿金数额应为51000元（6800元/月×7+6800元/月×0.5），王露请求温州易初爱莲超市有限公司支付经济补偿金51000元，合理有据，依法予以支持。3.温州易初爱莲超市有限公司配合王露办理领取失业保险相关手续问题。依法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院颁布的《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。据此，王露请求温州易初爱莲超市有限公司配合办理领取失业保险相关手续，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认温州易初爱莲超市有限公司与王露的劳动关系于2019年3月18日解除；二、驳回温州易初爱莲超市有限公司的诉讼请求；三、温州易初爱莲超市有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王露经济补偿51000元；四、温州易初爱莲超市有限公司于本判决生效之日起十五日内配合王露向相关的社会保险机构办理失业保险领取手续。案件受理费10元，减半收取5元，由温州易初爱莲超市有限公司负担。二审中，双方当事人没有提供新的证据。本院二审认定的事实与原判认定的一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，温州易初爱莲超市有限公司、王露于2015年2月13日签订的《劳动合同书》约定：在合同有效期限内，有下列条件之一的，王露同意温州易初爱莲超市有限公司调整其工作岗位并随岗位调整薪酬待遇：1.温州易初爱莲超市有限公司根据生产经营管理需要，王露所在门店关、停、并、转，或温州易初爱莲超市有限公司组织架构调整导致王露岗位缩编或者撤销等客观情况发生变化的……。2018年12月3日至2019年1月18日，温州易初爱莲超市有限公司对从事人事工作的王露进行多次调岗，分别让王露分管仓储、负责管理销售团队、收银、团购内勤等工作，但均没有依法与王露进行协商并达成一致意见，且不符合双方在《劳动合同书》中约定的情形，故原判以温州易初爱莲超市有限公司违法调整工作岗位为由判令其支付王露经济补偿金，具有事实与法律依据，二审予以维持。温州易初爱莲超市有限公司以其没有违法调整王露工作岗位为由主张无需支付经济补偿金，依据不足，本院不予采信。综上，温州易初爱莲超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由温州易初爱莲超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张元华审判员  刘伟达审判员  郑文平二〇一九年十月二十五日书记员  戚彬滨?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。