贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初8424号原告（并案被告）：陈贵诚，男，1994年12月10日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：龙海（特别授权）、林蔓（一般授权），系贵州名城（金沙）律师事务所律师。被告（并案原告）：七星关区易程家俱有限公司毕节分公司，住所地贵州省毕节市七星关区观音桥街道办事处长征村青杠林组，统一社会信用代码:9152050MA6DNN5H91。法定代表人：张中琴。委托代理人：顾志东（特别授权），系贵州创驰律师事务所律师。原告（并案被告）陈贵诚诉被告（并案原告）七星关区易程家俱有限公司毕节分公司(以下简称:易程公司)劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈贵诚及其委托诉讼代理人龙海、被告易程公司的委托诉讼代理人顾志东到庭参加审理。本案现已审理终结。原告（并案被告）陈贵诚向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额37500元(2018年6月12日至2018年12月26日);2.请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元(2018年6月12日至2018年12月26日，按1个月计算):3.请求人民法院依法判令被告向原告支付拖欠工资31100元(2018年6月12日至2018年12月26日)及拖久工资的经济补偿金7775元(拖欠工资的25%)，两项共计38875元;4.请求人民法院依法判令被告为原告缴纳2018年5月12日至2018年12月26日的社会保险费;5.请求人民法院依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2018年5月12日开始在被告处上班，约定第一个月为试用期，原告受聘为被告从事木工师傅。因拖欠原告工资，经原告多次催要无果，于2018年12月26日与原告解除劳动关系。2019年3月28日原告向毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月4日毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲案字(2019)163号仲裁裁决书。原告认为毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下:一、被告未与原告签订劳动合同应支付双倍月工资。原告在被告处上班时间应当确定为:2018年6月12日至2018年12月26日，因此支付双倍工资补偿时间应当为2018年6月12日至2018年12月26日。原告于2018年5月12日开始在被告处上班，从事木工工作。双方约定工资是5000元每月，工作期间一直未签订劳动合同，2018年12月26日被告违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资37500元(2018年6月12日至2018年12月26日)二、被告违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被告无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告无故与原告解除劳动合同，应当依法支付赔偿金为:5000元(2018年6月12日至2018年12月26日，按1个月计算)。三、被告应向原告支付2018年6月12日至2018年12月26日期间拖欠的工资31100元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金7775元。原告去被告处上班时，口头约定工资5000元每月，然而被告从2018年6月12日至2018年12月26日共计通过微信支付申请人工资6400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。四、被告应当依法为申请人缴纳2018年6月12日至2018年12月26日期间的的社会保险费。根据《社会保险法》第四条、第五十八条：《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条：《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给子补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。综上所诉，原告认为被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，彰显社会正义，原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向责贵院起诉，请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法公判。被告（并案原告）易程公司答辩称，答辩意见与起诉书一致。被告（并案原告）易程公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认原告未拖欠被告工资11344元。2、请求法院判决确认原告支付申请人未订立书面劳动合同的两倍工资为3078×2=7695元。3、请求法院确认原告给被告补缴社会养老保险和失业保险时间为2018年7月至2018年9月。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2018年6月27日经人介绍到到原告处学习吸塑门制作工艺，双方约定学习期间一个月，在此期间不享受劳动报酬。学习期满被告能独立制作吸塑门后，按计件方式支付被告劳动报酬。被告学习期满后于2018年7月26日正式在原告处上班，被告在原告处上班到2018年9月底。因被告在制作吸塑门时粗心大意将客户吸塑门尺寸弄错，导致生产出来的吸塑门无法安装，告造成原告十几万元的经济损失，被告担心原告要求被告赔偿经济损失，被告于2019年8月底自动离职。被告于2019年4月中请劳动仲裁，2019年7月4日毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳人仲案字(2019)163号裁决书。该裁决书裁决：一、由原告支付被告拖欠的工资11344元：二、由原告支付被告未订立书面劳动合同的两倍工资12500元，由原告给被告补缴2018年6月至2018年9月工作期间的社会养老保险和失业保险。原告认为该裁决书认定事实部分错误，导致裁决结果错误，理由如下:一、裁定书认定：“被告所述月工资5000元，原告提供的微信转账记录无法计算申请人的月平均工资，根据举证规则，原告应承担举证不力的后果，被告的月平均工资应按5000元计算”纯属错误。本案中原告已经向仲裁庭提供了原告从2018年7月至2018年10月10日向被告支付工资的记录。该工资仲裁庭已经予以确认。被告在原告处是以计件方式领取劳动报酬，而计件工资是根据职工完成的劳动数量计算和支付的工资，其不具有固定工资的特征。因此原告已经按照被告完成的工作量完全支付了被告的工资，原告提供的微信转款记录已经予以证明。故原告根本没有拖欠被告工资。裁决书裁决由原告支付被告拖欠的工资11344元实属错误。二、原告不应该向被告支付未签劳动合同的双倍工资12500元。前已所述，被告在原告处领取的是计件工资，每月工资是根据被告完成的工作成果计付工资。被告在原告处工作期间总共领取工资6156元，工资基数核算为每月3078元。根据法律規定未订立书面劳动合同的两倍工资应以3078元作为基数予以计算，而裁决书却以5000元作为基数计算明显错误。且被告在原告处工作仅仅工作了2个月，而裁决书却以2.5个月进行计算也明显错误。三、如前所述，被告在原告处工作时间为2018年7月起至2018年9月至，因此原告为被告缴纳社会养老保险和失业保险时间为2018年7月至2018年9月，因此裁定书裁决原告给被告补缴2018年6月至2018年9月工作期问的社会养老保险和失业保险实属错误。综上所述，裁决书认定事实部分错误，导致裁决结果错误。为此原告向贵院提起诉讼，请求法院查明案情，支持原告诉请。原告（并案被告）陈贵诚答辩称，答辩意见与起诉书一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告（并案被告）所举的证据，本院认定如下：（一）身份证;证明原告自然人身份情况。本院审查后认为，该组证据证明原告自然人身份情况，本院予以确认；（二）微信聊天记录，证明被告的管理人(厂长)郭宗毓与原告的聊天记录,可以看出被告截止至2018年12月23日都还在安排原告工作。本院审查后认为，该组证据内容不能证实截止至2018年12月23日被告的管理人(厂长)郭宗毓还在安排原告工作，对该组证据的证明目的，本院不予确认；（三）仲裁裁决书，证明原告与被告形成事实劳动关系,同时证明原告工资标准及起算时间。本院审查后认为，该组证据能证明本案经过劳动仲裁前置程序，程序合法，本院予以确认。(四)录音,证明因被告拖欠原告工资，原告去讨要的过程及从谈话内容中可以反映出原告的上班时间。本院审查后认为，该组证据能证明被告拖欠原告工资，本院予以确认。对被告（并案原告）所举的证据，本院认定如下：微信转账记录7份，证明陈贵诚在家俱加工厂总共领取了6156元的工资，其工资的计算基数应以3078元作为基数，该转账记录也证明了陈贵诚是在2017年7月在家俱加工厂上班，2018年9月底自动离职。本院审查后认为，该组证据内容结合原告（并案被告）所举证据，原告（并案被告）的月工资应为5000元,上班的起算时间应2018年6月12日至2018年9月底，对该组证据的证明目的，本院不予确认；根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月12日，原告（并案被告）陈贵诚到被告（并案原告）易程公司学习吸塑门制作工艺，双方口头约定,学习时间为一个月,学习期间不享受劳动报酬，学习期满能独立工作后按每月5000支付工资。2018年6月12日，原告（并案被告）学习期满后正式在被告（并案原告）处上班，2018年7月5日至2018年10月10日期间,被告（并案原告）通过微信转账的方式分7次向原告（并案被告）支付6156元工资。由于被告（并案原告）拖欠原告（并案被告）工资,原告（并案被告）于2018年9月底自动离职。原告（并案被告）于2019年3月28日向毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月4日毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲案字(2019)163号仲裁裁决书,裁决:一、由被申请人支付拖欠申请人的工资5000元/月×3.5个月－6156元=11344元;二、由被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的两倍工资差额部分:5000元/月×2.5个月=12500.00元;三、由被申请人给申请人补缴从2018年6月至2018年9月工作期间的社会养老保险和失业保险（其中单位部分由被申请人承担个人部分由申请人承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准);四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上一至二项合计：贰万叁仟捌佰肆拾肆元整(23844.00元)。原、被告均不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至本院。另查明,原告（并案被告）陈贵诚到被告（并案原告）易程公司工作期间,双方未签订书面劳动合同。被告（并案原告）易程公司未给原告（并案被告）缴纳社会保险。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告（并案被告）陈贵诚到被告（并案原告）易程公司工作期间,双方未签订书面劳动合同，被告工作时间为2018年6月12日至2018年9月底。被告（并案原告）未与原告（并案被告）签订书面劳动合同的双倍工资应从2018年7月12日起计算至2018年9月底，按2.5月算即：5000元/月×2.5月=12500元。被告（并案原告）易程公司应支付原告（并案被告）陈贵诚未签订书面劳动合同的双倍工资为12500元。对被告（并案原告)请求法院判决确认被告（并案原告)支付原告（并案被告）未订立书面劳动合同的两倍工资为3078×2=7695元的诉请。本院不予支持。对原告（并案被告）陈贵诚提出请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元的诉请。经查:原告（并案被告）于2018年9月底自动离职，庭审中未提交被告（并案原告）违法解除劳动关系的证据予以佐证。对该诉请,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告（并案原告）未及时足额支付原告（并案被告）工资，原告（并案被告）向被告（并案原告）提出解除劳动关系，被告（并案原告）应根据前述法律的规定向原告（并案被告）支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告（并案被告）在被告（并案原告）工作时间为3.5个月,被告（并案原告）应支付原告（并案被告）解除劳动关系的经济补偿金计算为：5000元／月×0.5月=2500元。对原告（并案被告）陈贵诚提出依法判令被告（并案原告)支付拖欠工资31100元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告（并案被告）在被告（并案原告)工作期间,被告（并案原告)共支付给原告（并案被告）工资6156元，被告（并案原告)应按5000元／月标准补足原告（并案被告）3.5个月的工资即5000元／月×3.5月－6156元=11344元。故被告（并案原告)应支付给原告（并案被告）拖欠工资共计11344元，原告（并案被告）陈贵诚提出依法判令被告（并案原告)支付拖欠工资31100元的诉请，超出部分，本院不予支持。对被告（并案原告)请求法院判决确认原告未拖欠被告工资11344元的诉请。本院不予支持。对原告（并案被告）提出依法判令被告为原告缴纳2018年5月12日至2018年12月26日的社会保险费的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条,《中人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、被告（并案原告）七星关区易程家俱有限公司毕节分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）陈贵诚未签订书面劳动合同的双倍工资12500元、解除劳动合同经济补偿金2500元、拖欠工资11344元，共计26344元;二、驳回原告（并案被告）陈贵诚的其他诉讼请求;三、驳回被告（并案原告）七星关区易程家俱有限公司毕节分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）七星关区易程家俱有限公司毕节分公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇一九年十月十五日书记员  陈 纯