贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2325民初942号 原告：潘应国，男，1968年9月20日出生，汉族，贵州省贞丰县人，住贵州省贞丰县。 委托代理人：龚杨硖，系贞丰县法律援助中心法律工作者，代理权限为：一般授权代理。 被告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿，住所地：贞丰县珉谷镇建设路158号，统一社会信用代码：91520000MA6DLTM70C。 法定代表人：陈运泰，系该煤矿矿长。 委托代理人：贺建新，男，1971年7月19日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区，系该煤矿员工，代理权限为：一盘授权代理。 委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告潘应国与被告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿（以下简称：岔河联营煤矿）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李定舟适用简易程序于2019年5月13日公开开庭进行审理。原告潘应国及其委托代理人龚杨硖，被告岔河联营煤矿的委托代理人罗天高到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法转为普通程序进行审理，由审判员李定舟担任审判长，与人民陪审员岑员、舒芳组成合议庭，于2019年8月13日公开开庭进行审理。原告潘应国及被告岔河联营煤矿的委托代理人贺建新、罗天高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘应国向本院提出诉讼请求：1、依法判决由被告支付原告拖欠从2016年7月1日至2017年7月11日的工资，共计65064.46元；2、依法判决被告支付原告打字复印案件材料费278元；3、判决由被告承担诉讼费用。事实及理由：原告自2008年3月1日起在被告的煤矿井下从事采煤工作，从2014年5月14日起，被告每年都签发有从事采煤工作《告知书》给原告，劳动用工合同每年签订一次，但均由被告保存，最后一次签订劳动合同时间是2016年3月2日至2017年3月2日。在劳动合同期限届满后，被告没有与原告续签劳动用工合同。于是，原告于2017年4月6日向仲裁部门申请仲裁，请求裁决原、被告双方存在事实劳动关系。贞丰县劳动人事争议仲裁委会员于2017年5月17日作出贞劳（人）仲案字（2017）017号《仲裁裁决书》裁决：原、被告之间于2016年3月2日起存在劳动关系。在原、被告劳动关系期间，被告仅支付原告工资至2016年6月30日，从2016年7月1日后即未支付工资。被告于2017年2月16日组织原告及工友们到普安县人民医院进行职业健康体检，发现原告肺部异常，建议到阳确诊。原告于2017年4月12日到贵阳市公共卫生救治中心体检，诊断为疑似职业病，建议调离粉尘类作业岗位。于是，原告向被告提出调离井下采煤工作，要求到煤矿井外做地面工，可是被告拒绝。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第六十条之规定，被告把我赶出井下采煤后，不安排我其他工作，系被告过错，被告依法应当按月向原告发工资。由于被告保管工资册，原告不知道其他工人的具体工资金额，原告只要求被告按社平工资计算即可。2016年社平工资为60139元，2017年社平工资为64549元，被告应支付的原告的工资为：1、2016年7月1日至2016年12月31日，共计6个月，具体计算为60139元/年÷12月/年×6月=30069.5元；2、2017年1月1日至2017年7月11日，共计6个月零11天，具体计算为：64549元/年÷12月/年×6月+64549元/年÷12月/年÷21.75天（月计薪天数）×11天=34994.96元，合计65064.46元。综上，被告在劳动关系存续期间长期拖欠原告工资，严重损害原告的合法权益，贞丰县劳动人事争议仲裁委会员作出的裁决有误，故特向人民法院提起诉讼，请求判如所请。 被告岔河联营煤矿辩称：原告主张的工资期限，原告已经自行离开煤矿没有上班，这一事实原告是认可的。2016年7月1日起，原告就没有上班，故原告主张依法无据，请求驳回原告的诉讼请求。 原告潘应国向本院提供下列证据： 1、原告身份证复印件各一份，拟证明原告是合格的诉讼主体。被告无异议。 2、告知书、上岗证（2014年5月至2016年2月），拟证明原告潘应国与被告之间，自2014年5月14日起建立劳动关系，至今工龄有四年半。实际上，被告是2008年3月1日起就招用原告到其井下从事采煤工作，实际工龄有11年。被告对证据无异议，但对证明目的不认可，不能达到原告的证明目的，而且原告是2016年7月自行离开煤矿。 3、工作保险参保证明、劳动用工备案证明各一份，拟证明原告是被告的采煤工人，自2016年3月1日起被告为原告交纳工伤保险，但被告没有为原告交纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险。被告认为与本案无关。 4、普安县人民医院的《职业健康体检表》和贵阳公共卫生救治中心的《职业健康检查报告》复印件各一份，拟证明经普安县人民医院和贵阳公共卫生救治中心分别于2017年2月和4月对原告进行职业健康检查，发现原告疑似职业病，应当调离煤矿井下粉尘类作业岗位。被告应当安排原告到煤矿井外无粉尘区域岗位工作。被告认为与本案无关。 5、疾病诊断证明书、出院记录、职业病诊断证明书，拟证明原告于2017年7月12日至2017年10月16日在贵阳市公共卫生救治中心住院96天，被诊断为职业性煤工尘肺壹期。根据《职业病防治法》的规定，被告必须把原告调离煤矿井下采煤作业岗位，安排原告到煤矿井外无煤尘区域的工作岗位。并且，在变动原告的工作岗位后，原告依法享有的工资福利待遇不变。被告在没有解除原告劳动关系以前，被告不安排原告到煤矿井外无煤尘区域上班，是被告的过错，依法应当按月向原告支付工资。被告认为与本案无关。 6、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告与被告追索劳动报酬一案已经过仲裁，原告对仲裁不服才提起诉讼的事实。被告认为与本案无关。 7、打字复印收款收据四张，拟证明原告为追索劳动报酬支出打字复印案件材料费278元。被告认为不是正规票据，不予认可。 被告岔河联营煤矿向本院提供下列证据： 1、被告营业执照复印件、法定代表人证明，拟证明被告的诉讼主体资格。原告无异议。 2、仲裁裁决书，拟证明原告在2016年7月份就已经自行擅离工作岗位，至今未上班，不存在发放工资一说，原告的主张没有法律依据。原告对真实性无异议，认为达不到被告的证明目的。 对原、被告告提交的全部证据，对方当事人对证据的客观真实性无异议，只对证据内容提出异议，证据客观真实，本院依法予以采信作为本案的定案依据。 经审理查明：2014年5月14日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，试用期一个月，每月工资2897元（试用期工资为1800元），合同期限为2014年5月14日至2015年2月15日。2015年4月8日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿又签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，试用期三个月，每月工资2897元（试用期工资为1000元），合同期限为2015年4月8日至2016年2月1日。2016年2月28日，原告潘应国与被告岔河联营煤矿再次签订《劳动合同》，约定由原告潘应国到被告岔河联营煤矿担任采煤工，每月工资3267元，合同期限为2016年2月28日至2017年2月1日。2017年2月16日，原告潘应国被普安县人民医院《职业健康体检表》体检结论诊断为：“接尘待诊，建议到贵阳市人医院确诊，并暂时调离粉尘类作业岗位”。2017年4月12日，原告被贵阳市公共卫生救治中心《职业健康检查报告》诊断为疑似职业病，原告支付体检费660元。2017年4月16日，原告潘应国向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原、被告之间继续保留劳动关系。2017年5月17日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字（2017）017号《仲裁裁决书》裁决：申请人潘应国与被申请人岔河联营煤矿于2016年3月2日起存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。原告潘应国于2017年7月11日到贵阳市公共卫生救治中心进行检查，支付检查费60元。后于2017年7月12日至2017年10月16日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗96天，支付医疗费18928.15元。2017年10月15日，原告潘应国被贵阳市公共卫生救治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年12月27日，经黔西南州人力资源和社会保障局（2017）第5-174号《认定工伤认定书》认定：原告潘应国受到的职业性煤工尘肺壹期的伤害认定为工伤。2018年7月17日，原告潘应国所受职业性煤工尘肺壹期被黔西南州劳动能力鉴定委员会作出20180486号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》鉴定为：伤残七级。2018年8月21日，原告潘应国向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人岔河联营煤矿支付其拖欠自2016年7月1日至2017年7月11日共一年零11天的工资，合计人民币62607.50元。贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字（2018）098号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人潘应国的仲裁申请。现原告对该《仲裁裁决书》不服，遂诉至本院，请求解决。 另查明：原告潘应国上班至2016年6月30日，被告也按时发放了工资，但从2016年7月1日起，未参与被告岔河联营煤矿的实际工作，被告岔河联营煤矿也未向原告潘应国发放工资。原告陈述其未上班的原因系其感觉很累，又咳嗽，就没有去上班，也没有请假，但找过矿长换岗位，没有得到更换。被告表示不清楚被告是什么原因没有上班，没有请假，也没有解除与原告的劳动关系，被告也未出现停工停产情况。 再查明：原、被告双方均认可原告潘应国在上班期间系计件工资，每月工资不固定，且系现金发放。被告岔河联营煤矿为原告潘应国缴纳了工伤保险，具体缴费标准为：1、2016年3月至2016年7月期间月缴费工资为3955元；2、2017年5月至2017年6月期间月缴费工资为4424.5元；3、2017年7月2017年10月期间月缴费工资为4866.5元。 本院认为，原告潘应国与被告岔河联营煤矿存在劳动关系，原告潘应国在为被告岔河联营煤矿提供劳动后，有领取劳动报酬的权利，领取劳动报酬的前提系提供劳动。本案中，从2016年7月1日起，原告潘应国未到被告处上班，即未提供劳动。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，工资即是劳动报酬，没有提供正常劳动，当然不能要求用人单位支付工资。故对原告潘应国请求被告支付其工资65064.46元的诉讼请求，于法无据，理由不充分，本院不予支持。对原告主张其向被告要求更换岗位被拒的事实，被告又不认可，因原告体检疑似职业病系在2017年2月16日，已在双方签订的《劳动合同》期限届满后，原告也未提交充分证据证明其要求更换过岗位，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告应承担举证不能的后果，故对该主张，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告潘应国的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告潘应国承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  李定舟 人民陪审员  岑 员 人民陪审员  舒 芳 二〇一九年十月八日 书 记 员  罗婷文