北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初44403号原告：北京极科极客科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街13号1幢1201-A1219、1201-A1220，统一社会信用代码91110108062794782T。委托代理人：朱伟，男，该公司财务经理，住天津市河西区。被告：庞阳，男，1989年1月27日出生，汉族，住北京市西城区。原告北京极科极客科技有限公司（以下简称极科极客公司）与被告庞阳劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告极科极客公司之委托代理人朱某与被告庞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。极科极客公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付庞阳：1、2018年9月1日至2018年11月15日工资31560.51元；2、2018年十三薪11892.24元。事实与理由：庞阳在我公司工作期间担任电商运营主管，负责京东商城运营，其在运营期间存在失职行为导致我公司产生经济损失，包括没有及时追回客户应付款项导致我公司资金周转困难。由于京东商城不能按时支付结算款导致我公司资金周转困难，并且无法按期偿还京东金融的贷款及利息，导致贷款逾期。京东金融将我公司诉讼至法院，要求我公司偿还本金、利息及罚息。当前案件正在审理，由于庞阳失职而导致我公司陷入诉讼纠纷，影响了我公司的商誉。庞阳做为电商运营主管，没有准确预估需求导致公司产品积压并遭到客户京东商城退货，损失4310026.00元。庞阳在2018年第二季为了追求个人绩效，错误夸大市场需求大量向京东商城供货，产品滞销后，其没有提供有效的应对策略，导致产品积压。在庞阳自我公司离职后不久，京东商城于2018年10月25日强行退货，导致我公司损失。此批退货即为庞阳在第二季度的销售出货，我公司有理由怀疑庞阳此行为是片面追求个人利益最大化，庞阳以拿到第二季度高额绩效奖金为目的。在2019年4月29日判决生效的(2019)京0108民初11623号判决书内，庞阳主动提出其工作交接时间为2018年9月18日，并且不对此后我公司产生的销售退货负责，法院亦认可庞阳工作交接时间为2018年9月18日，并且庞阳无需对其任职期间销售的产品在庞阳交接工作后产生的退货负责。因此也就是间接认同庞阳在2018年9月18日后没有为我公司提供劳动。但是庞阳又另提劳动仲裁，以其在9月、10月、11月有打卡记录为由继续要求支付此时间段的工资，其以满足其自身利益出发，行为前后不一致，提供的证据也是互相矛盾。我公司在创业早期，曾经有过十三薪的宣传，但在后期经营过程中，为了更好地实现对员工的激励，薪资政策发生过变更，将十三薪由年终奖代替，而年终奖是否支付，支付多少需要公司根据每年的实际经营状况以及员工每年的考核确定。2018年，由于公司经营状况较差，公司管理层决定所有员工没有发放年终奖。同时按照公司制度，庞阳的实际工作日期也不满，发放年终奖的条件。庞阳辩称，同意仲裁裁决结果，不同意极科极客公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：庞阳于2016年8月22日入职极科极客公司，担任电商主管。庞阳月工资标准为15500元，另有电脑补助200元，极科极客公司支付庞阳工资至2018年7月，此后未再支付工资。2018年11月9日双方解除劳动关系。已发生法律效力的（2019）京0108民初11623号民事判决书查明庞阳于2018年9月18日完成工作交接，判决极科极客公司支付庞阳2018年7月工资差额10700元、2018年8月工资15700元。极科极客公司与庞阳均认可庞阳正常出勤至2018年9月底，对此后庞阳出勤情况一节，双方当事人各执一词。庞阳主张2018年10月期间曾偶尔去极科极客公司从事销售及售后工作，11月份基本上不再前往公司。庞阳为证明其工作情况提交了2018年10月打卡记录、电子邮件予以佐证，其中打卡记录显示2018年10月11日（14:38-18:01）、12日（09:50-18:02）、20日（09:46-17:59）存在上下班打卡记录，15日、19日、23日、29日存在上班打卡记录（时间约为9点15分左右），27日存在下班打卡记录（时间为17:56）；电子邮件显示2018年10月19日庞阳曾向朱某发送电子邮件告知商品货款到账请其查收，当日收到朱某回复邮件，另有2018年11月2日电子邮件两份，收件人均为庞阳。极科极客公司对上述证据的真实性予以认可，但主张庞阳自2018年10月起未再提供劳动。庞阳主张极科极客公司曾与其约定十三薪，标准为15500元，并提交了录用通知函予以佐证，该证据显示庞阳税前固定月薪为：“人民币15500元……固定薪资13个月，入职当年第13个月工资按照入职月份折算……”。极科极客公司对上述证据的真实性认可，但主张该公司在成立之初存在十三薪的宣传，但此后由年终奖替代，年终奖是否支付及支付数额由公司经营状况和员工表现决定，2018年该公司所有员工均没有年终奖。庞阳以要求极科极客公司支付工资、2018年1月1日至11月15日期间十三薪等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第6101号裁决书，裁决：1、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付庞阳2018年9月工资15700元；2、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付庞阳2018年10月工资3790.11元；3、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付庞阳2018年11月工资12070.4元；4、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付庞阳2018年十三薪11892.24元；5、驳回庞阳的其他仲裁请求。极科极客公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已发生法律效力的（2019）京0108民初11623号民事判决书查明庞阳于2018年9月18日完成工作交接，庞阳有必要就此后仍实际向极科极客公司提供劳动提交相应证据。本案中，庞阳提交的2018年10月打卡记录仅显示有部分工作日上下班打卡，部分时间仅存在一次打卡记录，无法体现庞阳系正常提供劳动。加之，庞阳所提交的电子邮件仅在2018年10月19日向朱某提示查收款项到账情况，由此可见系其正常工作期间业务的后续收尾工作，其他电子邮件均为收件记录，亦无法体现庞阳仍正常向极科极客公司提供劳动。依据现有证据本院不足以确认庞阳2018年10月之后曾向极科极客公司提供劳动。鉴于极科极客公司确认庞阳工作至2018年9月底，故极科极客公司应向庞阳支付2018年9月工资15700元，无需支付庞阳2018年10月工资3790.11元、2018年11月工资12070.4元。就十三薪一节，庞阳提交的极科极客公司认可真实性的录用通知函显示庞阳税前固定月薪为人民币15500元、固定薪资13个月，庞阳要求极科极客公司支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的十三薪，于法有据。鉴于本院确认庞阳自2018年10月起未再正常提供劳动，故极科极客公司无需支付庞阳2018年10月1日至11月15日期间十三薪。经核算，极科极客公司应向庞阳支付2018年十三薪11625元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京极科极客科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付庞阳2018年9月1日至2018年9月30日期间工资15700元；二、北京极科极客科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付庞阳2018年十三薪11625元；三、北京极科极客科技有限公司无需支付庞阳2018年10月工资3790.11元；四、北京极科极客科技有限公司无需支付庞阳2018年11月工资12070.4元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京极科极客科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一九年十月二十八日书记员  乔乔