广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2892号原告：钟夏媚，女，汉族，住：广东省珠海市金湾区金海岸大道。委托诉讼代理人：罗忍兰，广东方源律师事务所律师。被告：珠海佰家科技有限公司，住所:珠海市金湾区三灶镇金海岸金湖路。法定代表人：倪惠芳。委托诉讼代理人：**，系该公司的员工。委托诉讼代理人：杨燕梅，系该公司的员工。原告钟夏媚与被告珠海佰家科技有限公司（以下简称佰家公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日受理后，依法适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗忍兰、被告的委托诉讼代理人**、杨燕梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟夏媚诉称，2018年4月2日，原告与被告签订《劳动合同书》，载明原告入职被告处任高级销售助理一职，合同期限为2018年4月2日至2021年4月1日。2018年4月4日，原告与被告签署《聘用书》，载明试用期工资税前7500元，转正税前工资为8000元，每月15日向原告支付上月工资，试用期3个月（2018年4月2日至2018年7月1日止）。2018年6月26日，被告为原告办理了转正手续。被告在2018年6月开始出现未能按时发放工资的情况，并在2019年1月开始未能足额支付工资。2019年6月14日，被告单方面提出与原告解除劳动合同，属于违法解除，应当向原告支付赔偿金。原告据此诉至法院请求判令：一、被告支付原告2019年1-2月未足额支付的工资12,560元；二、被告支付原告2019年3月1日至6月14日未足额支付的工资21,980元；三、被告支付原告赔偿金24,000元。原告向本院提交了如下证据：1、劳动合同书、珠海市职工社会保险缴费记录、聘用书；2、收入证明、中国银行交易流水明细清单；3、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、微信聊天记录。被告佰家公司辩称，一、关于2019年1月至2月工资差额12,500元，事实与理由如下：1、根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。被告于2018年11月30日通过公司全体员工会议告知员工公司经营困难及部分员工需停工休假。原告对于被告的停工安排无异议，并从2018年12月起至2019年6月均处于停工休假状态，停工期间无须到岗，月考勤、月签到表也表明其并未到岗工作。因此，停工期间，2018年12月被告支付原告原工资全额8000元，2019年1-2月支付原告1720元/月并无不妥，无须补差额。2、原告从2018年12月起至2019年6月均处于停工休假状态，此期间并无到岗工作记录。但原告现用其因购车需求请被告开具的《收入证明》作为凭证，要求被告按其正常工作的工资全额8000元支付其停工期间的工资，被告不接受，且对原告诚信度提出质疑。二、关于2019年3月至6月工资差额21,980元一事，事实与理由如下：1、根据《广东省工资支付条例》第三十条规定被告2019年3-6月支付原告1720元/月并无不妥，无须补差额。三、关于赔偿金24,000元一事，事实与理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；因被告的项目停止，无法为原告再次提供相应劳动条件，双方无法继续履行原来劳动合同，被告曾于2019年6月14日向原告发出《解除劳动合同通知书》，提出以支付经济补偿金形式解除劳动合同关系，并于6月21日尝试与原告当面协商，但原告不接受协商方案。被告采用的是协商解除，不存在违法解除劳动关系一说，故不接受原告提出的赔偿金要求。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金应按原告前12个月应发平均工资5087.76元计算，而非原告提出的8000元计算。3、根据银行转账记录，被告己于2019年9月3日依照仲裁裁决书要求，将经济补偿金7631.64元支付至原告银行账户内。综上所述，被告认为原告所提出的2019年1月至2月工资差额、3月至6月工资差额、赔偿金既没有法律依据也不符合公司的规章制度，请求予以驳回。被告向本院提交了如下证据：1、会议记录、会议签到登记表；2、证明书；3、2018年12月-2019年6月考勤、2019年1月-5月安全事项提醒签到表；4、收入证明（原告提供的版本）；5、解除劳动合同通知书、聊天记录；6、原告应发工资明细、银行回单图片。经审理查明，2018年4月2日，原告入职被告处，任高级销售助理。双方签订的劳动合同书约定原告的试用期从2018年4月2日至7月1日，试用期间工资税前7500元/月，试用期满后税前工资8000元/月。劳动合同期限至2021年4月1日止。2018年11月30日，被告召集包括原告在内的员工召开会议，告知了相关停工休假事宜：2018年12月起，因被告无人机项目停止进行导致为该项目包括原告在内的21名招聘人员停工休假。原告在停工休期间的工资标准如下：2018年12月工资8000元，2019年1月至6月每月工资是1720元。被告按上述标准向原告支付停工休假期间的工资。被告原有员工43人，后经停工休假后与大部分员工协商解除劳动合同。2019年6月14日被告向原告出具《解除劳动合同通知书》记载：因公司经营方向调整，现公司决定于2019年6月14日起与你解除劳动合同，并根据国家相关法规支付相应补偿金。后原告有异议并于2019年6月25日申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。后劳动仲裁委员会作出珠金劳人仲案字【2019】222号仲裁裁决书裁决被告向原告支付经济补偿金7631.64元，驳回原告的其他仲裁申请。被告遂向原告支付7631.64元。庭审中，原告称被告开会时没有告知停工休假期间的工资待遇。被告予以否认；被告称其是跟原告协商一致后解除劳动合同的，原告予以否认。被告称其解除与原告等人的劳动合同没有向劳动行政部门报告。以上事实有劳动合同、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，一、关于原告2019年1月至2019年6月14日的工资标准问题。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告、被告均确认被告经营项目暂停导致该项目的员工停工休假，属于上述规定的情形。被告已开会告知原告在内的员工有关公司经营困难的情况及停工休假的决定，原告在会上未提出异议。原告称被告没有告知停工休假期间的工资待遇，但根据被告提供的会议记录已证明被告已告知停工休假期间的工资待遇。停工休假期间的工资待遇与原告等人密切相关，原告等人肯定特别关注，原告主张被告没有告知以及其没有向被告咨询，不符合常理。在原告停工休假期间，被告按1720元的标准向原告发放工资，原告也没有提出异议，也印证了原告是知悉停工期间工资标准的。因此，本院认为，被告按1720元/月的标准支付原告2019年1月至2019年6月14日的工资，没有违反上述规定。现被告已按1720元/月的标准支付了原告的工资，不存在拖欠原告工资的情况。因此，对原告的主张，本院不予支持。二、关于经济赔偿金的问题。被告称其是与原告协商解除劳动合同的，但原告予以否认，被告提供的证据不足以证明其与有原告协商达成一致解除劳动合同的意思表示。从被告的解除通知记载的“公司决定”，证明该解除是公司的单方行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁决不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员。被告原有员工43人，其因生产经营困难经停工休假后没办法解决经营问题，与20多名以上的员工解除劳动合同，属于上述法律规定裁员的情形，被告没有提前三十天向全体职工说明情况，也没有将方案报告劳动行政部门。在没有与原告协商解除劳动合同的情况下，被告单方作出解除原告的劳动合同的决定，违反上述规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条向原告支付赔偿金。2018年6月的工资为7500元，2018年7月至12月每月为8000元，2019年1月至5月的月工资为1720元，原告离职前十二个月平均工资为5341.67元，故被告应支付的赔偿金应为5341.67元×1.5个月×2＝16,025元。被告已向原告支付7631.64元，被告尚需支付8393.36元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告珠海佰家科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟夏媚支付经济赔偿金8393.36元；二、驳回原告钟夏媚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告珠海佰家科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  邓在闲二〇一九年十月八日法官助理罗湘书记员梁锦春