湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂9004民初3551号 原告：汤晓广，男，1964年10月9日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市。 委托诉讼代理人：邵峰，仙桃市沔洲法律服务所法律工作者。 被告：湖北佰斯特卫生用品有限公司，住所地仙桃市长埫口镇318国道旁。 法定代表人：易永祥，董事长。 原告汤晓广与被告湖北佰斯特卫生用品有限公司（以下简称佰斯特公司）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤晓广的委托诉讼代理人邵峰、被告佰斯特公司法定代表人易永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤晓广向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令佰斯特公司给付医疗费4078元、住院伙食补助费8000元、一次性伤残补助金39746元、一次性工伤医疗补助金83854.50元、一次性伤残就业补助金130440.30元、停工留薪期间工资56117.57元、护理费5788.60元、营养费2000元、后续治疗费23000元、鉴定费2000元、交通费1000元，合计356024.97元；2.由佰斯特公司承担本案诉讼费用。事实和理由：汤晓广是佰斯特公司切片工。2017年10月9日，汤晓广在工作过程中，手臂被布卷夹带入压辊中，手臂及头部被机器夹伤。汤晓广随即被送往仙桃市第一人民医院救治，仙桃市第一人民医院初步诊断为：脑震荡、颧骨骨折、上颌骨骨折、上肢浅表损伤。汤晓广因伤情严重被转至华中医科大学同济医学院附属同济医院救治。汤晓广先后在仙桃市第一人民医院、华中医科大学同济医学院附属同济医院住院治疗100天后好转出院。2018年1月23日，汤晓广向仙桃市人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局于2018年3月13日认定汤晓广为工伤。2018年9月28日，仙桃市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见：汤晓广伤残六级。经湖北明鉴法医司法鉴定所鉴定：汤晓广伤后误工期180日、护理期60日、营养期60日、后续治疗费23000元。上述鉴定结果出来后，汤晓广与佰斯特公司就赔偿事宜协商未果。2019年1月3日，汤晓广向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月20日作出决定：本案按申请人撤回申请处理。2019年7月31日，汤晓广再次向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出决定：不予受理。汤晓广故向本院提起诉讼。 佰斯特公司辩称，1.汤晓广所述受伤、治疗经过属实；2.对工伤认定结论无异议；3.佰斯特公司已负担了汤晓广住院期间医疗费、生活费、护理费；4.佰斯特公司同意按国家标准赔偿汤晓广一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计三项损失。 汤晓广围绕其诉讼请求向本院提交了住院病历、诊断证明、出院证明、仙桃市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书、仙桃市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书、仙桃市劳动人事争议仲裁委员会决定书及不予受理通知书，上述证据经当庭质证，本院予以确认。汤晓广提交的医疗费发票（金额78元）、预交款收据（金额4000元），不能证明是其就医实际产生费用，本院不予确认。湖北明鉴法医司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费收据，因不能证明与本案具有关联性，本院不予确认。 佰斯特公司向本院提交了汤晓广于2017年3月至10月的工资表，银行转款回单，上述证据经当庭质证，本院予以确认。 佰斯特公司向本院提交了刘利红、尹杰二名公司员工共同出具的证明，汪国兵、胡真、屈国富等七名公司员工共同出具的证明，公司岗位职责、考勤制度、打包工职责、安全生产注意事项，上述证据经当庭质证，本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：2017年3月，汤晓广入职佰斯特公司，担任切片工。2017年10月9日，汤晓广在工作过程中受伤。汤晓广先后在仙桃市第一人民医院、华中医科大学同济医学院附属同济医院住院治疗100天。2018年3月13日，仙桃市人力资源与社会保障局作出工伤认定：汤晓广为工伤。2018年9月28日，仙桃市劳动能力鉴定委员作出鉴定意见：汤晓广的损伤程度为伤残六级。2019年1月3日，汤晓广向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书：本案按申请人撤回申请处理。2019年7月31日，汤晓广再次向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出决定：不予受理。 佰斯特公司向汤晓广发放了2017年3月至9月的工资。月平均工资2854元。 2018年4月9日，佰斯特公司向汤晓广垫付赔偿款10000元。 本案审理过程中，汤晓广主张已与佰斯特公司于2019年5月27日解除劳动关系，佰斯特公司称其公司虽然于2019年4月起歇业至今，但与汤晓广未解除劳动关系。 本院认为，职工的健康权应受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。佰斯特公司没有按照法律规定为汤晓广依法缴纳工伤保险费，应按照国家规定的相关项目和标准向其支付待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款的规定，因工伤发生的住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。汤晓广诉请的住院伙食补助费8000元，因计算标准有误，本院依法认定1500元（15元/天×100天）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六款的规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资。汤晓广诉请的一次性伤残补助金39746元（2839元/月×14个月）在法律规定的范围和标准内，本院依法认定。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残一次性工伤医疗补助金标准为18个月；五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残一次性伤残就业补助金标准为28个月。汤晓广诉请的一次性工伤医疗补助金83854.50元（55903元/年÷12个月×18个月）、一次性伤残就业补助金130440.30元（55903元/年÷12个月×28个月），均在法律规定的范围和标准内，本院依法认定。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。汤晓广诉请的停工留薪期工资56117.57元（2839元/月÷30天×593天），因计算时间和标准有误，本院依法认定为34248元（2854元/月×12个月）。汤晓广诉请的交通费1000元，因票据存在瑕疵，本院酌情支持500元。汤晓广诉请的医疗费4078元，因无有效票据，本院不予支持。汤晓广诉请的护理费5788.60元、营养费2000元、后续治疗费23000元、鉴定费2000元，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，汤晓广诉请的损失共计290288.80元由佰斯特公司赔偿，扣减佰斯特公司垫付款10000元后，佰斯特公司还应赔偿汤晓广损失280288.80元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款、第六款、第七款，第三十九条第三款，第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款第一项和第二款、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告湖北佰斯特卫生用品有限公司赔偿原告汤晓广住院伙食补助费1500元、一次性伤残补助金39746元、一次性工伤医疗补助金83854.50元、一次性伤残就业补助金130440.30元、停工留薪期工资34248元、交通费500元，合计290288.80元，扣减垫付款10000元后，被告湖北佰斯特卫生用品有限公司赔偿原告汤晓广损失280288.80元。 二、驳回原告汤晓广其他诉讼请求。 上述应付款项，于本判决生效之日起10日内付清。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北佰斯特卫生用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审判员  陈玉桥 二〇一九年十月十日 书记员  朱 影