贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初3547号原告（并案被告）：柯丽珠。委托诉讼代理人：罗周丽，系六盘水市钟山区凤凰法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：六盘水嘉年华房地产开发有限公司。法定代表人：庄作龙。委托诉讼代理人：庄树新。委托诉讼代理人：林鹏鹏。原告（并案被告）柯丽珠与被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）柯丽珠于2019年7月30日向本院提起诉讼，案号为（2019）黔0201民初3547号。被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司于2019年8月1日向本院提起诉讼，案号为（2019）黔0201民初3601号。本院受理后，将（2019）黔0201民初3601号案并入（2019）黔0201民初3547号案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）柯丽珠的委托诉讼代理人罗周丽，被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司的委托诉讼代理人庄树新、林鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）柯丽珠向本院提出诉讼请求并辩称：1、请求判决被告支付原告2019年1-2月工资8200元、代通知1个月4200元、2017年5月-2019年2月补贴8200元、2017年5月-2019年2月医保及社保21274元、2017年l1月17日-2019年1月31日加班费6150元(详细计算清单附后)：以上合计：47924元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：钟山区劳动争议仲裁委员会在审理本案时，未查清原告于2017年5月10日到六盘水嘉年华房地产开发有限公司下属企业六盘水邦嘉物业有限公司任职，原告在任职期间，每月工资4100元，原告20l7年5月10日办理入职手续后，就担任被告行政前台，直至2018年9月1日才签订《劳动合同》，合同约定由原告担任该公司行政前台，合同期限为2018年9月1日起至2019年8月31日止。原告担任该公司行政前台期间，对工作尽职尽责，加班工作，然而钟山区劳动争议仲裁委员会在审理本案时，确不客观、公正地查清这一事实。原告根据双方签订的《劳动合同》第二十八条第二、三款规定：“未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的。”乙方(即原告)可以随时通知甲方(即被告)解除本合同约定：同时根据《劳动合同》第三十六条第一款规定：“乙方依照本合同第二十八条规定解除劳动合同的。”甲方应当向乙方支付经济赔偿。但是钟山区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案时，确没正确适用该法律规定，从而六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会错误地作出黔六钟劳人仲案字[2019]13l号仲裁裁决书，错误的裁决被告支付原告经济补偿为2050元，原告从2017年5月10日入职被告公司，至2019年2月双方终止劳动关系，钟山区劳动人事争议仲裁委员会在计算该笔费用时，适用法律错误；另外，原告向钟山区仲裁委员会出具的《关于公司员工分流通告》(公司通宇[2019]3号)及《终止劳动合同证明书》，已经证明被告属于六盘水嘉年华房地产开发有限公司下属公司，钟山区仲裁委员会确没有客观、公证的认定这一证据：错误地认定了六盘水邦嘉物业服务有限公司与被申请人六盘水嘉年华房地产开发有限公司不具有关联性。钟山区仲裁委员会在审理本案时，原告出具的2018年11月17日六盘水嘉年华房地产开发有限公司文件，已经证明从2018年11月17日至2019年2月，原告加班的事实及加班的天数，但钟山区仲裁委员会确不公正地认定该份证据，错误地将原告要求被告支付加班工资的请求予以驳回。因原告在被告处任职期间，被告未给原告缴纳2017年5月至2019年2月医保、社保，金额共计21274元。综上所述，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不客观、不公正、不合法，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法判决原告之诉。计算清单：l、2019年1、2份工资4100×2=8200元(含餐补每月300元)，2、代通知1个月4100元，3、补贴（2017年5月至2019年2月）2个月4100×2=8200元，4、2017年5月至2019年2月医保、社保967×22=21274元；5、2017年l1月17日至2019年1月31日加班费(1l月4天、12月10天、1月8天、元月1天)共计22天×2+3=45天(即1．5个月)，4100元×1.5个月=6150元。补偿合计：47924元。柯丽珠同时答辩，柯丽珠离职不是其自身原因，六盘水嘉年华房地产开发有限公司应当支付柯丽珠未提前一个月通知解除劳动关系的，应额外支付柯丽珠一个月工资即4100元。2019年2月27日，六盘水嘉年华房地产开发有限公司出具的终止(解除）劳动合同证明书中载明；“本单位与你签订的劳动合同，因项目各项工作已收尾结束，根据集团统一安排决定于2019年2月28日与你终止劳动合同。”该证明书明确表示，终止劳动合同的原因是项目各项工作已收尾结束，并不是六盘水嘉年华房地产开发有限公司说称的因公司业务调整，柯丽珠拟将柯丽珠分流至物业部门继续工作，但柯丽珠不服从公司安排，并主动要求解除劳动合同的情况。故柯丽珠根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，柯丽珠提交的六盘水嘉年华房地产开发有限公司人员11月、12月份实发工资表可以看出，柯丽珠月薪为4100元，故柯丽珠要求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的4100元依法应得到支持。二、六盘水邦嘉物业服务有限公司系福建嘉龙集团有限公司的下属公司。2019年2月25日六盘水嘉年华房地产开发有限公司作出的公司通字【2019】3号文件载明：“遵照集团统一部署安排，由于项目（翰林康郡）已接近尾声，先公司工作已由之前开发建设转入后期物业维护、服务工作，为更好服务我公司建设的翰林康郡小区，因此大部分工作人员分流到物业工作。”柯丽珠在此次分流名单中，结合《终止劳动合同证明书》可以证明，六盘水邦嘉物业服务有限公司系六盘水嘉年华房地产开发有限公司下属物业公司；综上，六盘水嘉年华房地产开发有限公司的诉请无事实及法律依据，请求人民法院依法予以驳回。被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求并辩称，答辩意见同请求事项理由一致。1、请求判决我公司不予支付柯丽珠未提前通知解除劳动合同的工资4100元；2、本案诉讼费用由柯丽珠承担。柯丽珠离职是其自身原因。2019年2月25日，我公司因业务调整，拟将柯丽珠分流至物业部门继续工作，但其不服从公司安排，并主动要求解除劳动合同。双方之间劳动关系的解除是劳动者主动提出而非用人单位提起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第四十六条的规定，原告无义务提前通知且无需多支付一个月的工资。综上，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字【2019】131号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。裁决书明确载明，当事人对本裁决不服的，可以在收到仲裁裁决收之日起15日内向六盘水市钟山区人民法院提起诉讼，故请求人民法院依法判决。同意仲裁裁决结果的另外二项，仅不同意支付提前解除劳动合同的工资4100元。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告（并案被告）柯丽珠在被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司签订《劳动合同》，职务为行政前台，约定期限从2018年9月1日至2019年8月31日。合同还约定了其他相关权利义务。2018年11月10日，六盘水嘉年华房地产开发有限公司于2018年11月10日作出公司通字[2018]13号文件《关于项目工作时间调整的通知》，决定：“从2018年11月17日起至2019年2月（春节前）取消周六、周日休息，全体员工正常上班”。柯丽珠在六盘水嘉年华房地产开发有限公司处工作至2019年2月，后双方发生纠纷，柯丽珠向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月11日做出黔六钟劳人仲案字（2019）131号仲裁裁决书，双方不服，诉至本院。另，六盘水嘉年华房地产开发有限公司未给柯丽珠购买社会保险，六盘水嘉年华房地产开发有限公司认可差欠柯丽珠2019年1月、2月的工资，双方认可每个月发给柯丽珠的工资为4100元。本院认为，对原告（并案被告）柯丽珠请求解除与被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，六盘水嘉年华房地产开发有限公司未给柯丽珠缴纳社会保险，且未按时足额支付工资，柯丽珠有权解除劳动关系，该诉请本院予以支持。对柯丽珠请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付其2019年1-2月工资8200元的诉请，因柯丽珠每月工资为4100元，六盘水嘉年华房地产开发有限公司认可该两个月的工资未发放，故本院予以支持。对柯丽珠请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付未提前通知解除劳动关系的补偿（原告所诉代通知1个月）4200元的诉请，因柯丽珠未举证证实系六盘水嘉年华房地产开发有限公司提出的解除劳动合同，故本院不予以支持。对柯丽珠请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付经济补偿金（原告所诉补贴）8200元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款的规定，六盘水嘉年华房地产开发有限公司未给柯丽珠购买社会保险，未按时足额支付工资，符合支付经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告工作年限应从实际工作之日至2019年2月为6个月，六盘水嘉年华房地产开发有限公司应当向柯丽珠支付解除劳动合同的经济补偿金为劳动合同解除前十二个月的平均工资计算1个月4100元，本院予以支持，超出部分不予支持。柯丽珠称其从2017年5月开始在六盘水嘉年华房地产开发有限公司的下属企业六盘水邦嘉物业有限责任公司工作，应一并计算工作年限，六盘水邦嘉物业有限责任公司虽然是六盘水嘉年华房地产开发有限公司的关联公司，但有独立用人资格，柯丽珠未举证证实两公司人格混同，故不予采信。对柯丽珠请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付2018年11月17日至2019年1月31日加班费6150元的诉请，根据六盘水嘉年华房地产开发有限公司作出的公司通字[2018]13号文件《关于项目工作时间调整的通知》，原告主张加班费的期间，系六盘水嘉年华房地产开发有限公司要求节假日不休息的期间，公司未举证证实该期间柯丽珠实际未加班，且庭审中认可未支付过加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，故应支付该期间的加班费。从2018年11月17日至2019年1月31日的周末休息日有22天，柯丽珠工作日的工资为188元（4100元/月÷21.75天），周末休息日的工资为双倍工资则为8272元（188元/天×22天×200%），该期间包括元旦节法定假期1天，加班工资为564元（188元/天×1天×300%），柯丽珠主张的6150元未超过两项总和，本院予以支持。对柯丽珠请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付2017年5月-2019年2月医保及社保21274元，因缴纳社会保险是法定义务，该款并非向劳动者直接支付，不予支持。六盘水嘉年华房地产开发有限公司应当依法为柯丽珠缴纳工作期间的社会保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）柯丽珠2019年1、2月工资8200元、经济补偿金4100元、2018年11月17日至2019年1月31日加班费6150元；如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（并案被告）柯丽珠的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告（并案原告）六盘水嘉年华房地产开发有限公司负担[原告（并案被告）已预交，由被告(并案原告)连同上述款项一并返还]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年十月三十日法官助理孙海云书记员黄珊