浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0110民初14057号 原告马平林，男，1971年10月24日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 被告杭州芮丽服饰有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区乔司街道鑫业路18号3幢4楼。 法定代表人廖向华，系该公司总经理。 委托代理人尹娟，系公司员工。 原告马平林（以下简称原告）诉被告杭州芮丽服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2019年7月23日诉来本院。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员廖建胜独任审判。本案于2019年8月20日依法公开开庭进行审理，原告，被告委托代理人尹娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人担任不提供的，应当承担不利后果。原告的考勤打卡记录，应当属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供；二、原告于2018年9月27日正式在被告处上班，双方签署了简易劳动合同，被告多次违背合同约定，要求原告加班。故被告应当足额支付原告超时加班工资；三、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；四、被告一直不为员工缴纳社保，违反劳动法的有关规定。原告为维护自身合法权益，诉至法院。诉讼请求：一、判令被告足额支付原告2018年9月27日至2018年11月28日期间超时加班工资5512.5元；二、判令被告支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金9000元；三、判令被告为原告补缴2018年9月27日至2018年11月28日期间的基本养老保险、基本医疗保险。 为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系。 2、个人交易明细，拟证明被告支付给原告的工资。 3、账单详情截图，拟证明被告没有足额支付原告加班工资。 4、仲裁裁决书，拟证明本案经过前置仲裁程序。 被告答辩称，一、原告所诉的加班情形与客观事实明显不符。原告于2018年9月27日与被告签订书面的劳动合同，合同期限为自2018年9月27日起至2019年9月26日。在劳动合同履行过程中，被告一直严格依约履行合同，其工作职责要求均以公司岗位规章制度实行。二、被告从未违法解除与原告之间的劳动合同。另外，对于原告所主张的“2018年11月28日，被告以其不配合工作为由，告知其不要来上班，双方之间的劳动关系解除”一事，与事实不符。三、关于原告的社保问题。被告与原告口头约定过“社保是包含在工资里的。”但因系口头约定，并未有证据证明。故被告认可仲裁裁决，同意为原告补缴2018年9月至11月的基本养老保险、基本医疗保险费用。四、关于劳动报酬，在原告提出离职当天，被告已将劳动报酬足额支付原告，原告也签字确认，故不存在未足额支付加班费的情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告未向本院提交证据。 庭审中，被告方申请证人王某出庭作证，本院依法予以准许。证人王某在庭审中陈述：其系被告处试衣员。2018年11月28日，原告与被告法定代表人因为试版问题发生冲突后，原告主动向被告提出离职。 经当事人庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：证据1、4，无异议，本院予以确认；证据2、3，真实性均无异议，故本院对其真实性予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定。 经当事人庭审质证，双方当事人对证人证言质证如下： 对证人王某的证言，原告认为真实性有异议，系证人被告处员工，与本案有利害关系，不能证明待证事实。被告认为无异议，可以证实原告系主动离职的事实。本院认为，上述证人陈述无相应证据予以佐证，故本院不予采信。 本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 原告系被告员工，于2018年9月27日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限为2018年9月27日起至2019年9月26日，该劳动合同约定原告的月薪为第一个月8500元/月，第二个月起为9000元/月。被告处实施打卡考勤。2019年4月22日，原告以被告违法解除与原告的劳动关系为由，向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告足额支付原告2018年9月27日至2018年11月28日期间超时加班工资5512.5元；2、被告支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金9000元；3、被告为原告补缴2018年9月27日至2018年11月28日期间的社会保险（养老、医疗）。2019年7月10日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）420号《仲裁裁决书》，该裁决书内容如下：一、被告应于本裁决生效之日起十日内为原告补缴2018年9月27日至2018年11月28日期间的基本养老保险及基本医疗保险费。原告马平林应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州芮丽服饰有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张其于2018年9月27日至2018年11月28日存在延长时间加班的情形，但相关打卡考勤记录由被告处保管。庭审中，被告陈述其处虽实施打卡考勤，但因管理不规范且考勤机较为老旧，导致考勤数据未能保存。本院认为，根据被告庭审陈述原告在职期间确实存在加班的情形，而对于原告的考勤记录系用人单位掌握并保管，应当由用人单位举证证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故原告要求被告支付2018年9月27日至2018年11月28日延长工作时间的加班工资5512.5元的诉讼请求，本院予以支持。此外，原告主张被告于2018年11月28日以原告不配合工作为由将原告开除，双方于当日解除劳动关系。本院认为，在劳动合同争议中，主张劳动合同变更解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实应当承担举证责任。本案原告对于其上述主张并未提交证据予以证明，应当承担不利后果。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。另，被告在庭审中陈述其同意为原告补缴2018年9月27日至2018年11月28日期间的基本养老保险、基本医疗保险，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告杭州芮丽服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马平林2018年9月27日至2018年11月28日延长工作时间的加班工资5512.5元。 二、被告杭州芮丽服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告马平林补缴2018年9月27日至2018年11月28日期间的基本养老保险及基本医疗保险费。原告马平林应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州芮丽服饰有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。 三、驳回原告马平林的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告杭州芮丽服饰有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  廖建胜 二〇一九年十月十五日 法官助理张强 书记员朱玲玲