广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初26372号原告：王沛江，男，汉族，1959年5月25日出生，身份证住址广东省佛山市南海区。委托代理人：梁镇忠，广东盈宇律师事务所律师。被告：广州时装实业公司，住所地广州市越秀区海珠中路189-191号。法定代表人：任山虹。原告王沛江诉被告广州时装实业公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王沛江及其委托代理人梁镇忠到庭参加诉讼，被告广州时装实业公司因下落不明，经本院依法公告期满仍无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告1984年1月于原芳村劳动服务公司运输社工作，受运输社派遣，到原珠江衬衫厂任驻厂运输工。原告从1987年4月开始在广州市国营珠江衬衫厂担任运输工一职。该厂于1992年并入被告后，原告作为老职工仍继续留在该公司任职，直到2000年8月份。在1987-1988年期间，本人遵守该厂的各项劳动规章制度，与该厂形成管理与被管理关系，期间劳动关系未发生过中断，该事实有被告提供的职工花名册以及员工药费报销卡为证。原告在向越秀区人力资源和社会保障局申请确认原告从1987年4月到1998年间的视同养老保险缴费年限时，人社局告知原告要先确认原告与被告在1987年-1998年间的劳动关系后，才能同意原告的请求。原告与被告在1987年-1998年间已经形成事实上的劳动关系。根据《广东省职工社会养老保险暂行条例》（粤府[1993]83号）第4条的规定，单位必须参加社保养老保险，为原告缴纳养老保险，由于被告在1993年-1998年间没有为原告缴纳社会保险费，导致原告无法补缴社保，进而无法享受养老保险，造成原告利益受损，故诉至法院请求判令：一、确认原告和被告1987年-1998年间存在事实劳动关系；二、被告为原告办理补缴1993-1998年间的社会保险。被告没有答辩。经审理查明：原告原为被告员工。双方曾于1997年5月4日签订期限为1997年1月1日至1997年12月31日的劳动合同，于1999年1月1日签订期限为1999年1月1日至1999年12月31日的劳动合同，约定原告工作岗位为搬运。2000年6月29日，双方签订《解除劳动合同协议书》，内容包括被告因经双方协商原因要求提前解除与原告于2000年1月1日签订的劳动合同，从2000年8月1日起解除劳动合同等。2000年7月25日，被告向原告出具《终止或解除劳动关系证明》，内容为原告于2000年7月31日与我单位终止或解除劳动关系等。2018年6月25日，原告作为申请人以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人和被申请人1987-1988年间存在事实劳动关系；2.裁定被申请人为申请人办理补缴1993-1998年间的社会保险。同日，该委员会作出穗劳人仲案不[2018]211号《不予受理通知书》，认为不符合受理条件，决定不予受理，原因为2017年7月1日前已过仲裁时效。2018年8月3日，广东省人力资源和社会保障厅就原告作为申请人申请的行政复议作出粤人社行复[2018]124号《行政复议决定书》，其中查明“一、申请人档案材料中，《临时外来劳动力花名册》（1989）、《91年临时工名册（农民工）》等记载申请人1987年4月进入广州时装实业公司工作；《社会保险减员月报表》记载广州时装实业公司于2000年7月为申请人办理社会保险减员手续。二、《缴费历史明细表》（个人编号：1010135287）记载申请人1998年7月至2000年7月养老保险实际参保缴费共25个月”等。诉讼中，原告主张其于1987年4月到被告处任运输工，一直工作到2000年7月31日离职，在本案提交以下证据：1.广州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；2.仲裁文书送达证明；3.解除劳动合同协议书，原告说明：里面的经济补偿金11847.87元计算方式为原告当时在被告处连续工作14年，离职时月工资为800元左右，故被告向原告支付了经济补偿金11847.87元；4.时装公司员工药费报销卡，原告说明：红章是被告的公章，但是因为年限太久，只看到章的红印，但看不到公章显示的具体名称；广州时装实业公司职工（干部）加班补休证明，原告说明：上面显示有效期是1998年8月-1998年12月，签发人盖被告公章时间是1998年8月19日；5.终止或解除劳动关系证明；6.社会保险个人账户情况，原告说明：显示从1998年7月开始首次缴费，一直缴到离职；7.教育合格证，原告说明：单位栏蓝色字体广州时装实业公司，领证时间为1997年9月15日；广州时装实业公司职工诊病收费卡；8.农民工花名册，原告说明：是被告复印给原告的，但是被告没有盖章，上面显示原告的入职时间是87.4；9.劳动仲裁申请书；10.广州地区外地临时职工劳动合同2份；11.临时工名册，原告说明：是复印件，该份材料是我方向人社局提出应该按照连续工龄缴纳社保申请时，被告向人社局提交的材料；12.广东省人力资源和社会保障厅行政复议决定书，原告说明：现在我方不服该行政诉讼结果，向行政法院提起诉讼，正在审理中。关于入职和工作情况，原告表示：我于1984年1月在芳村的劳动服务公司运输社工作，该运输社是海珠区劳动局的一个窗口，1987年4月我方经运输社指派，到被告任运输工，一直在被告处工作，直到2000年7月31日离职。1987年4月-1992年在荔××××号，当时是广州市国营珠江衬衫厂担任运输工，这是公司的厂房，后来1992年转制合并以后，1992年-1993年或1994年的时候就在越秀区的建设三马路9号上班，被告就卖了厂房，搬到了天河区石牌村，这是被告的生产场所都搬到了该址，一直在天河区石牌村上班到离职为止。关于工资，1987年-1992年是广州市国营珠江衬衫厂直接以现金形式发放给我的，基本工资是每月76元多，奖金是每年170元左右，还有一些其他的奖励。当时基本每月都有签工资条，但是没有和广州市国营珠江衬衫厂没有签订劳动合同。合并以后是被告以转账的形式发放给我，有一张建行的存折，但是现在已经注销没有使用。本院认为：本案中，原告主张1987年至1998年之间双方存在劳动关系，为此提交了上述初步证据，并对其入职和工作情况具体进行说明，未有明显相悖之处；同时在前述《行政复议决定书》中查明有原告档案材料中，《临时外来劳动力花名册》（1989）、《91年临时工名册（农民工）》等记载原告1987年4月进入广州时装实业公司工作，确能印证原告所述的参加工作情况；考虑到入职登记表、考勤记录等能证明原告确切入职时间以及在岗情况的材料均为用人单位掌控，现被告既未应诉抗辩也未提交反证推翻原告主张，理应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，认定双方在1987年4月至1998年之间存在劳动关系。另，原告在本案主张的补缴社保问题不属于人民法院受理民事案件范围，原告应另循合法途径解决。综上所述，根据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告王沛江与被告广州时装实业公司在1987年4月至1998年期间存在劳动关系；二、驳回原告王沛江的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州时装实业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  何碧华人民陪审员  曹鸿燕二〇一九年十月三十一日书 记 员  曹祖麟法庭记录杨丰