安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1524民初2639号原告：陈先铁，男，1965年4月25日生，汉族，住安徽省金寨县。被告：金寨华西科技有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园金叶路与北五路交叉口，统一社会信用代码91341524MA2MQ4AB7D。法定代表人：朱慧金，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈敏敏，金寨华西科技有限公司行政文员。委托诉讼代理人：施新军，江苏华西新能源投资发展有限公司法务经理。原告陈先铁与被告金寨华西科技有限公司（以下简称华西公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈先铁、被告华西公司的委托诉讼代理人陈敏敏、施新军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈先铁向本院提出诉讼请求：因不服金劳人仲案字（2019）第47号《金寨县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》的裁决，现要求被告支付给原告以下费用共计133200元：1、2016年8月至10月（3个月试用期）未交的社会保险金2600元，应有用人单位补给原告或补交到原告的社保账户；2、周休日：2016年8月---2018年4月总计90天（52天＋38天），经折算按日工资两倍的补偿费，即90天×（4375元÷21.75）×2约36000元；3、年休假：2016年8月--2018年4月共一年零九个月合计（5天＋4天）为9天，经折算按日工资3倍的补偿费即9天×（4375÷21.75)×3约5400元；4法定节日：2016年8月--2018年4月计I4天（4天十8天+2天），经折算按日工资3倍的补偿费，即14天×（4375元÷21.75）×3约9000元；5、电话费：食堂每天联系订购菜品等需要（因食堂无电话设备）按100元/月话费计算，用人单位应补偿费用2200元；6、终止劳动合同关系，用人单位应额外支付一个月的工资4375元。（2018年5月1日至5月31日原告是在承包人邬登朝的承包期内工作一个月，这一个月的工资是由被告方代支付的）；7、工龄补偿：原告在被告方连续工作1年9个月（2016年8月--2018年4月），用人单位因违规未出具《解除（或终止)劳动关系证明书》的书面证明，应按月工资经济补偿的两倍给予两倍的赔偿，即4375元/月×2×2倍，计17500元；8、补偿失业保险金：因终止劳动关系，被告方没有及时开具《解除（或终止）劳动关系证明书》，导致原告没能办理失业登记所带来的经济损失约4000元；9、2016年8月入职至2017年8月7日，被告方未与我签订书面劳动合同，应补偿原告11个月的工资48125元；10、原告离岗（离职）时，用人单位应给予身体健康检查,或支付健康检查费2000元；11、原告在公司宿舍里的生活用品、用具（即包括被子3床、床垫1、床单1、枕头1个、凉席1床、冬夏衣服4件、鞋子3双、水瓶1个、脸盆11、脚盆个等）被公司扔掉了，这些用品用具折合钱款约2000元，应由被告方予以赔偿。事实及理由：2016年8月，我经应聘到该公司。第一星期是协助泥瓦工、水电工等师傅们进行新食堂修建和筹备工作。从8月8日起，正式在食堂从事厨师工作，紧接着，食堂搬迁至新址，我除了搞好厨师工作外，公司有关领导还安排我负责食堂的管理，还要求我每天联系购菜下订单等。经过三个月的试用期，工作一年多公司都未与我签订劳动合同，后经我多次提议才签订了劳动合同。近两年的工作时间（除春节外），公司从来没有安排过我的周休日和节假日。2018年2月，公司领导决定将食堂承包给我，定于2018年3月1日正式签字交付。2018年2月27日下午，公司因上面来人检查、食堂承包前的清资、移交等准备工作，要求打扫卫生，我们食堂几位同事都在打扫卫生，我家属王梅也参与打扫卫生，期间因地面湿滑，我家属王梅在食堂餐厅门口滑到摔伤，住院手术。住院治疗期间，前后花去医疗费用数万元。至今身体尚未痊愈，现仍在家休养，生活也不能自理。2018年4月25日，公司行政部门人员李兴芳口头通知我们要解除劳动关系。5月2日上午九点钟左右，李兴芳带着《终止劳动合同通知书》到食堂强硬让我们等人签字，并说是公司已决定。但公司至今未出具《解除（或终止）劳动关系证明书》。2018年5月1日至31日，我在承包人邬登朝承包期内工作，6月1日离岗，这期间公司也未给我办理离职手续。6月15日后，我找邬登朝领5月份的工资，邬说你5月份的工资有原公司给你。我找到行政办李兴芳问是咋回事？6月26日又找到公司分管领导邵必武(当时主要负责人胡剑军抽去建电站，说5月份的工资不是给你了吗？我很忙…2019年5月间，我去原公司宿舍取生活用品时发现，我的生活用品、用具全都不见了，床铺已有他人使用。到公司行政办问陈敏敏、李兴芳（负责宿舍管理），说不知道。陈先铁向法庭提交证据：1、《终止劳动合同通知书》，证明双方已终止劳动关系，但未办理离职手续，也未出具终止劳动合同证明书；2、《全日制劳动合同书》，证明双方之间存在劳动关系，且2016年8月至2017年7月未签订劳动合同书；3、《徽商银行卡折对账单》，证明工资情况；4、《通知》，车间工人的通知，证明食堂任务是确保员工就餐；12小时两班倒；5、食堂每周菜单及有关情况，证明公示菜谱、了解菜品、收货、验货、库存、签单确认均由原告负责，没有休息时间；6、《订购菜品流水记录》，证明原告上班天数，接收菜；7、《销货清单》，证明2017年12月至2018年4月30日的销货清单均为原告签字确认；8、《食堂人员排班情况表》2017年2月27日，证明原告职责是安排食堂人员排班、炒菜并制菜谱和联系订购菜品等，且原告上的是长白班；食堂是四餐，早、中、晚、夜餐；9、《送菜人证明》，证明原告向丁**、胡晓娟购菜的事实，与原告所述一致；证明原告每天上班，要签单验收，每天长白班，负责中、晚餐；10、《宿舍物品丢失证明》，证明原告宿舍用品丢失；11、身份证复印件，证明本人身份；12、《技术等级证书》，证明原告的厨师资格；13、《健康体检合格证》，证明原告健康情况；14、说明、通知、u盘，证明被5月份外包食堂的事实；15、董帮群、刘敏、彭元玲的证言；16、企业基本信息；17、《食堂外包协议》；18：《劳动争议仲裁申请书》；19：《劳动仲裁委裁决书》。被告辩称，关于社保金，被告同意为原告补缴2016年8月至10月三个月的社保金（821元每个月）。周休日：被告食堂实行综合工时计算制度，在保障正常运转的情况下，食堂人员内部轮休，食堂创办起至原告离职时，食堂一共有3名厨师、两名勤杂工，能够充分保证食堂员工的正常休息，综合计算原告每周的工作时间不超过8小时。且原告主张的周休日加班补偿没有相应的证据予以支持，因此，被告对第二项申请事项不予认可，要求依法驳回。年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告2016年8月入职，2018年5月离职，应从2017年8月起可以享受5天的带薪年休假；同时，2018年2月底原告家属摔伤后，原告一直在医院陪护，2018年3月份的上半个月原告都未上班，且未办理请假手续，而被告全额支付了原告3月份的工资。因此，被告认为原告已经享受了带薪年休假，甚至休假天数已远远超过了其应享受的天数，原告的年休假补偿请求缺乏事实依据，要求依法驳回。法定节假日：被告在国家法定节假日都是安排员工休息的，不存在法定节假日加班的情形，原告也没有相关证据证明其在法定节假日加班的事实。因此，被告对原告的本项诉请不予认可，要求依法驳回。电话费：被告与原告约定的是工资总额，没有约定话费补贴，也没有相关的补贴制度，原告也无相关证据佐证电话费的补贴标准及确切的话费金额；且原告该项诉请也不属于劳动纠纷仲裁的受理范围。因此，被告对原告的本项诉请不予认可，要求依法驳回。根据《劳动合同法》的规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因自2018年5月1日起被告将食堂外包，于2018年4月26日向原告送达《终止劳动合同通知书》，原告也签字确认。此后，原告实际是在承包人处工作，但被告也支付了原告5月份的全部工资，因此被告终止劳动合同的行为符合法律规定，无须再向原告额外支付一个月的工资。要求依法驳回该项诉请。工龄补偿：被告同意按照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向支付两个月的经济补偿，计8750元。被告同意劳动争议仲裁委的裁决，向原告支付3个月的失业金3375元（1125元/月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告称2016年8月至2017年7月之间未与原告签订书面《劳动合同》，而要求补偿11个月的双方工资差额的诉请已经超过仲裁时效。而且根据被告调查，双方是签订过《劳动合同》的，根据与原告同时期入职的食堂员工陈某、刘某所述，他们当时同一批入职的五名食堂员工是同时签订的《劳动合同》，并交由原告统一收走，而且，同时期入职的其他员工，都签订了《劳动合同》，并在被告处有存档，另外根据被告了解原告此前数次与前工作单位发生劳动纠纷，甚至提出过诸多无理要求，被告有理由怀疑原告故意取走了签订好的《劳动合同》，而未被告存档，另外，被告也一直按照4375元的月工资标准向原告支付工资、缴纳社保，因此，原告所称未签订《劳动合同》的说法也不符合常理，要求依法驳回该项诉请。原告作为厨师应当向被告提供健康证明，但被告并没有义务为原告提供健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。而原告所从事的职业明显不属于该范围，而且双方也没有相关的约定。原告的该项诉请缺乏法律依据和事实依据，要求依法驳回。根据公司《员工宿舍管理制度》规定，公司免费为职工提供住宿。同时为创造良好的生活环境对宿舍进行了一定的装修。被告为员工提供了福利性住房与较为舒适的工作生活环境，而且也已经告知职工要妥善保管自己的物品，被告完全尽到了自己的管理义务。原告在宿舍有多少生活用品、价值几何，是否已取回，原告应承担举证责任。而且，原告的该项诉请也不属于劳动纠纷仲裁受理范围，因此，要求依法驳回。被告举证：1、放假通知，证明被告按照国家规定给员工放假，原告在法定节假日没有加班的事实；2、2018年3月份工资表及银行流水，证明被告在原告半个月没上班的情况下，仍然全额发放了2018年3月份的工资（原告提供的银行流水也能印证）；3、2018年5月份工资表及银行流水，证明被告在提前30天通知原告解除合同的情况下，仍支付了5月份的工资。当庭质证：被告对原告的1、2、3号证据没有异议；对4号证据的关联性有异议，不能证明原告加班情况，并且有全员放假的通知；对5、6、7号证据关联性有异议，菜单只能证明做菜情况，不能证明原告有加班的事实；对8号证据认为恰恰证明食堂轮休；对9、10、15证据认为证人证言需要证人出庭作证；对11、12、13证据号没有异议；对证据14认为与本案无关；对证据16、17、18、19无异议。原告对被告的1号证据有异议，通知都是针对车间工人的，公司领导都是江苏华西人，留下的班组和领导、财务我也要做饭，只有女同志休息了一下；对2号证据没有异议；对3号证据认为发了5月份工资。被告方申请证人刘某出庭证明：我在华西食堂上班，原告是大厨，早上9点多去做菜，12点下班；下午3点多去上班，6点下班。大厨先走，我们收拾好了再走。夜班都是我们烧，原告不烧夜班。原告上的是长白班。我是2017年2月进厂的，去了就分班了。没有周末，但是有事情可以自动调整。国家法定节假日也没有，因为天天有人吃饭，食堂就天天做饭，春节（农历12月25日-正月初6），中午60-70人，早上20-30人，晚上40多人，夜班30-40人。原告是大厨，烧个荤菜烧个汤，有时候安排菜。我们上班要比他早点去，上班和我们一样。被告方申请证人陈某出庭证明：我是2016年8月进入华西食堂，2017年2月份这边真正投产，才到食堂。我和刘某一班，对班是储玉霞、刘敏。原告上白班，负责菜什么的。我们是轮流休息的。早班5点、中班11点、下午5点，半夜11点。原告烧11点、下午5点的饭，原告早上9点多到，下午4点多到，晚上坐6点多车就回去了。原告对被告方申请证人证言认为：对两证人陈述部分有异议。被告对证人证言认为公司不实行考勤，他们自行休息，不存在加班的问题。证据审查：对原告的1、2、3、4、8、11-14号证据予以认定，其证明目的与本案事实相符的部分予以认定；对5号证据中菜品价格、数量调查与本案无关，不予认定；对6号证据系原告自行记录的采购数量，与本案无关，且不能证明原告周休日与法定节假日上班情况，其中2017年6月19日至30日的记录相互矛盾，不予认定；对7号证据中的销售清单虽有原告签字，但清单中没有显示明确的签字时间，不能证明原告的上班时间及上班天数，不予认定；9、10、15号证据中的证人均未能出庭作证，不予认定。对被告的证据及证人证言真实性予以认定，其证明目的与本案事实相符的部分予以认定。本院查明事实：原告于2016年8月应聘至被告处，担任厨师长一职，并负责食堂人员调配。约定试用期3个月，试用期工资3500元/月，转正后工资4375元/月，适用综合计算工时工作制。被告于2016年11月为原告缴纳社会保险费。双方于2017年8月8日签订了为期1年的劳动合同书。被告食堂共有厨师3名，勤杂工2名，食堂内部实行自由分配的轮休制度，不实行考勤制度，食堂责任为保证被告处员工正常用餐。原告为厨师长，负责中餐及晚餐，工作时间为上午8点30分至12点，下午16点至18点。为方便原告休息，被告为其提供了员工宿舍。2018年2月27日至3月14日，原告口头请假，回家照顾妻子，被告同意并发放了2月至3月的全额工资。2018年4月26日，被告以食堂对外承包为由，通知原告于5月31日终止劳动合同，原告签字确认。2018年5月原告工资由被告正常发放。2018年5月31日，原告离职，但被告未提供终止劳动合同证明书。本院认为，《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险费行为属于劳动行政部门主管，原告要求被告支付社会保险费不属人民法院审理范围。原告离职前12个月的月平均工资为4375元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告月计薪天数为21.75天，日平均工资201.15元，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。被告食堂5名员工实行轮休制度，不符合未能安排补休的情形，且原告适用综合计算工时工作制，故原告诉请周休日工资36000元，不予支持。原告诉请法定节假日工资，但未能提供相关证据材料。同时被告提供了法定节假日放假通知，证明原告法定节假日没有加班的事实，因此，原告要求被告支付法定节假日工资9000元，不予支持。原告2016年8月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假，其中工作满1年不满10年的，年休假5天。2016年8月原告在被告处工作，至2018年5月终止，因此原告应享受年休假5天。年休假工资为3017.25元（201.15元/日×5天×3），予以支持。原告诉请的电话费2200元、健康检查费2000元及生活用品用具费2000元，均未提供相关证据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告因将食堂对外承包，导致与原告订立合同所依据的客观情况发生变化，属于可解除劳动关系的情形。被告2018年4月26日向原告送达《终止劳动合同通知书》，通知原告于5月31日终止劳动合同，符合提前三十日以书面告知原告的要求，同时原告也签字确认。因此，原告要求支付未提前一个月通知的工资4375元，不予支持。被告未能出具《解除劳动关系证明书》不符合支付赔偿金的情形，针对原告要求赔偿金17500元，不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项之规定，被告应当支付原告经济补偿，原告共工作了1年零9个月，因此经济补偿为8750元（4375元/月×2个月）予以支持。被告未能及时出具《解除劳动关系证明书》导致原告无法申报失业保险金，属于被告过错，应支付原告的失业金损失。根据《安徽省失业保险规定》第十八条之规定，工作满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。原告工作1年零9个月应享受3个月的失业保险金。经核实，2018年6月失业金计算基数为1125元，因此，被告支付失业金3375元（1125元/月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，2016年8月原告应聘到被告处工作，入职后双方未签订劳动合同。2017年8月，被告到岗后12个月，双方补签了劳动合同，被告违反上述规定，被告应支付原告11个月的双倍工资48125元（4375元/月×11个月）予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁年休假工资为3017.25元；二、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁经济补偿8750元；三、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁失业金3375元；四、被告金寨华西科技有限公司应支付原告陈先铁11个月的双倍工资48125元。五、驳回原告陈先铁的其他诉讼请求。上述款项于判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被金寨华西科技有限公司告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  陈德俊二〇一九年十月二十一日书记员  储友丹附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。