广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2290号 原告：牛斌，男，1981年9月29日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。 原告委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告委托诉讼代理人：龚远峰，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地：广西柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T。 法定代表人：马年飞。 原告牛斌诉被告广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂）劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牛斌之委托诉讼代理人席剑平到庭参加诉讼，被告百草堂经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告牛斌向本院提出诉讼请求：一、判令被告补发原告2018年6月至2018年12月的工资35,000元（5,000元/月×7个月)）二、判令被告支付违法解除原告劳动关系赔偿金100,000元(5,000元/月×10个月×2倍)；三、判令被告支付原告2017年尚未报销的业务会议费用共计500,000元；四、要求被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2009年6月应聘进被告处从事药品销售工作，现任柳州市内销售部经理，与被告签订有无固定期限劳动合同。从2016年底起被告因经营不善开始出现资金周转困难，并从员工中集资用于周转并承诺支付相应利息，原告2017年垫付的业务会议费用也因资金困难至今未得报销。从2017年6-12月期间，被告各部门基本处于瘫痪状态，2018年1-6月，被告药库己经清空，对外药品销售业务终止，所有业务部门销售工作暂停。从2018年6月至今被告不再发员工工资，员工处于等待安排状态。2019年1月8日被告用手机彩信发了一纸“通知书”以“旷工十五天”为由解除原告与被告的劳动关系，在此以前原告从未得到被告要求原告回单位上班或告知本人有违反劳动纪律的行为，也没有得到任何工作上的安排。原告为维护自身合法权益于2019年1月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月21日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2019]第336号仲裁裁决书，原告对裁决书作出的第三项裁决不服，现依法向人民法提起诉讼,请人民法院依法作出公正判决。 被告百草堂未到庭，亦未向本院提交证据及进行书面答辩。 原告牛斌围绕其诉讼请求向本院提交了证据如下证据： 1、仲裁裁决书原件一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序，原告对于仲裁裁决第二项结果不服；2、送达回证一份，查档件，拟证明收到仲裁裁决书的时间；3、劳动合同书原件一份，拟证明原被告双方签订有无固定期限劳动合同；4、手机彩信打印件一份，拟证明2019年1月8日被告以彩信发送通知书的形式解除与原告的劳动关系，原告认为自身并不存在被告发送通知书中所称旷工15天的情形，是被告违法解除与原告的劳动关系。本案庭审后，原告补充提交证据：5、交通银行银行流水清单打印件一份，拟证明被告给原告发放工资的情况，原被告之间存在劳动关系；6、牛斌社会保险个人权益单（2006年度至2019年度）打印件14页（与原件核对无异），拟证明原告社保缴纳情况。被告百草堂未举证。 对于原告提交的证据，本院认定如下：仲裁裁决书以及送达回证真实性本院予以确认；劳动合同真实性本院予以确认，该证据记载牛斌与被告自2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同；手机彩信打印件作为电子证据，未有存储于原始载体的原件核对，同时信息发送人为号码“136××××4007”，原告未说明该号码属谁所有，未能证明该号码是代表被告发送该通知书，本院对此证据不予采信；银行流水清单真实性予以确认；社会保险个人权益记录单的真实性予以确认，该证据显示被告从2006年开始为原告缴纳社保，社保缴纳至2018年，2019年社会保险个人权益记录单打印件日期为2019年5月22日，记录单中“个人基本信息”一栏为“在职”，“单位名称”一栏为“广西柳州百草堂药业有限公司”，但该权益记录单中缴费情况为空。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告百草堂药业系有限责任公司，于1986年4月3日经柳州市工商行政管理部门登记成立。 原告牛斌因与被告百草堂存在劳动争议，牛斌以百草堂作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人补发2018年6月至2018年12月工资35,000元；2、被申请人缴纳2018年9月至12月期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金；3、被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金50,000元；4、被申请人支付2017年尚未报销的业务会议费用共计500,000元。百草堂未到庭参加仲裁，亦未向仲裁庭提交书面答辩材料及证据，仲裁委员会于2019年5月17日作出柳劳人仲字[2019]第336号仲裁裁决书，认为工资支付凭证或记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任，缴纳社会保险费的请求不属于劳动争议处理范围，申请人提交的证据未记载申请人所述被申请人于2019年1月8日违法解除劳动关系，亦未提交证据其为单位垫付500,000元的业务会议费，故裁决如下：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付2018年6月至2018年12月期间工资35,000元；二、申请人要求被申请人为其缴纳2018年9月至12月期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和工伤保险金的仲裁请求，本委不予处理；三、驳回申请人其他诸项仲裁请求。牛斌于2019年5月21日收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。 原告陈述其与被告于2009年6月建立劳动关系，与被告自2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同；其是柳州市区域销售部经理，月工资为5,000元底薪外加奖金及提成，在2016年12月以前的工资被告是通过银行转账支付，2016年12月以后工资是现金支付；其为被告提供劳动至2018年6月30日，这是因为被告于2018年已没有药品销售，业务已经暂停。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的劳动合同证明其与被告自2017年1月1日起签订无固定期限劳动合同，本院予以确认。根据原告提交的2019年度社会保险个人权益记录单，原告仍旧在被告公司处于在职状态；而手机彩信打印件作为电子证据，未有存储于原始载体的原件核对，同时信息发送人为号码“136××××4007”，原告未说明该号码属谁所有，未能证明该号码是代表被告发送该通知书，本院对此证据不予采信，现原被告双方均未能提交足以证明双方劳动关系已经解除的相关证据，由此原被告双方的劳动关系未解除，仍处于存续状态。 关于2018年6月至2018年12月期间的工资问题。原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）属于用人单位掌握管理，应由用人单位负举证责任。本案中，被告虽已为原告缴纳2018年度社会保险，但原告自述其在2018年6月30日之后未为被告提供劳动，而原告并未举证证明其未提供劳动的原因是被告未提供劳动条件所致，在此情形下，原告主张要求被告支付其2018年7月至12月期间的工资缺乏依据，原告自述其月工资为底薪5,000元外加奖金及提成，在被告未举证证明原告月工资的情况下，本院采信原告对于其月工资的陈述，原告按其所述的底薪5,000元主张其2018年6月份的工资，本院予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案原被告双方均未能提交足以证明双方劳动关系已经解除的相关证据，由此原被告双方的劳动关系未解除，仍处于存续状态，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于2017年尚未报销的业务会议费用500,000元的问题。原告未能提交证据证明其为被告垫付了500,000元的业务会议费，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下： 一、被告广西柳州百草堂药业有限公司支付原告牛斌2018年6月工资5,000元。 二、驳回原告牛斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由广西柳州百草堂药业有限公司负担并径付原告牛斌。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  覃艳奇 人民陪审员  马莉君 二〇一九年十月十八日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。