湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9177号原告：湖南三一工业职业技术学院，住所地：湖南省长沙县榔梨工业园。法定代表人：张辉，校长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告：黄馨，女，1986年3月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：朱文文，国浩律师（长沙）事务所律师。原告湖南三一工业职业技术学院（以下简称三一工学院）与被告黄馨劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告三一工学院的委托代理人徐坤，被告黄馨及其委托代理人朱文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三一工学院请求判令：1、确认原告与被告双方劳动关系于2019年5月28日解除；2、原告无需支付加班工资差额868.97元；3、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金79275.24元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告黄馨答辩要点：第一，学院因劳动者所在班级出现安全事故作出降薪处罚，没有依据。学院依据的管理条例没有经过工会及劳动者本人确认，不能作为处理依据，条例亦没有对重大安全事件以及相应的处罚作出规定。第二，因学院未支付加班工资、未按照劳动者实际工资缴纳社保、无故降薪等原因，劳动者于2019年5月15日向公司发送解除劳动合同通知书，2019年5月16日，学院收到该通知书。故学院应当支付经济补偿金、违法降薪的工资差额以及加班工资。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1、黄馨于2008年9月11日入职三一工学院，先后从事学生管理专干、辅导员工作。双方签订了书面劳动合同，并购买了五险一金。黄馨的工资构成为：基本工资+就餐补贴+岗位津贴+绩效。2019年5月24日，黄馨办理了离职交接手续。2、2019年3月31日，黄馨所负责班级的学生及其朋友在校外发生打斗，该生的朋友将他人砍伤，该生将刀具带回学校。学校因此次事件对黄馨作出降薪300元/月的处罚。3、黄馨以三一工学院为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第310号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年5月16日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付加班工资差额868.97元、解除劳动合同经济补偿金79275.24元，金额合计：80144.21；三、驳回申请人其他仲裁请求。黄馨、三一工学院均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、被告黄馨的离职时间。原告认为，2019年5月24日，被告在原告处办理书面离职手续，2019年5月25日至27日，原告安排被告调休并发放了工资，被告实际离职日期为2019年5月28日。被告认为，其于2019年5月15日向原告三一工学院邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于次日签收，故被告的离职时间应为2019年5月16日。本院认为，原告虽于2019年5月16日收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，但被告在2019年5月24日办理书面离职手续之前，一直在原告处提供劳动，故被告黄馨的离职时间为2019年5月24日。2、被告黄馨离职前十二个月的平均工资。原告认为，被告离职前十二个月的平均工资应按实发工资计算为6754.57元。被告认为，其离职前十二个月的平均工资为7467元/月。本院认为，被告黄馨离职前十二个月的平均工资应当按应发工资计算，社会保险和公积金的个人缴纳部分也应当计算在内，本院根据原告三一工学院提交的工资明细计算为7461.62元/月[（6595.88元+6757.5元+7065元+8199元+7065元+6750元+6585元+6566.03元+6534.21元+7423.88元+6970元+6247.88元）÷12个月+240元+9元+60元+256元]。3、原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告认为，其已经支付了加班工资，并依法足额为被告缴纳了社保，且被告的社保缴纳基数已经经过了社保部门的审定。被告所负责班级出现重大安全事故，原告根据学院管理条例，有权对被告作出降薪处罚，故本案不存在向被告支付经济补偿金的情形。被告认为，原告未依法足额为其缴纳社保、未支付加班工资、违法降薪，应当向其支付经济补偿金82137元。本院认为，原告为被告缴纳社保的基数明显低于其实际工资水平，原告未依法足额为被告缴纳社保，应当向被告支付经济补偿金82077.82元（7461.62元/月×11个月）。4、原告是否应当向被告支付加班工资。原告认为，值班系工作岗位需要，岗位津贴中已经支付了值班费。根据考勤表，被告虽加班了五天，但均已安排了调休并支付了工资。被告认为，原告每周安排其值班，应当支付加班费。本院认为，原告学校实行封闭式管理，被告作为辅导老师，负有学生校内安全管理之职责，学校通过排班值班的方式安排老师分时间值班，具备合理原因。被告自担任辅导老师之日起就知晓该值班制度并按照该制度执行，且在每月的书面考勤记录中予以签字确认，并未就加班事实和每月工资提出异议。故被告主张值班期间的加班工资，本院不予支持。根据原告提交的考勤表，被告在2019年有5天（均为双休日）加班，已经调休4.5天，故原告还应支付加班工资差额124.4元（7461.62元/月÷30天×0.5天）。判决的理由与结果本院认为，本案所涉的解除劳动关系时间、经济补偿金及加班工资差额已经在（2019）湘0121民初8520号案件中进行处理，不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：驳回原告湖南三一工业职业技术学院的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南三一工业职业技术学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年十月二十八日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。