陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0423民初3101号原告：杨某某，男，汉族。委托诉讼代理人：李某某，男，汉族，系西咸新区泾河新城高庄镇人民调解委员会调解员。被告：陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司（以下简称乐华公司）。法定代表人：孙某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：韩某某，女，汉族，系该公司法务。原告杨某某诉被告乐华公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人李某某、被告乐华公司委托诉讼代理人韩某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金17500元（自2015年5月25日至2019年2月止）；2、判令因被告未书面通知原告解除劳动关系额外支付原告一个月工资4300元；3、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、依法判令被告支付原告20158年511月25日至2019年2月28日加班工资23044.80元；2、依法解除原告与被告之间的劳动合同，判令被告支付原告四个月的经济补偿金17200元；3、由被告承担诉讼费。事实和理由:西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出的西咸劳人仲案字（2019）第195号裁决书第二项错误，缺乏事实和法律依据。原告从2015年5月25日至2019年2月28日在被告陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司工作，担任工程电工一职。双方签订有劳动合同，并存放于被告处，双方存在劳动关系。在被告处工作期间，被告每月15号给原告发放上月工资，固定工资3800元，绩效工资200元，司龄工资300元，每满一年100元的工龄工资。被告并没有提前30日以书面的形式通知原告终止劳动关系。从2019年3月份开始，被告不再给原告排班，原告被逼离开工作岗位。按照《劳动法》相关规定被告应当额外支付劳动者一个月工资4300元和经济补偿金17500元。原告认为仲裁委认定原、被告劳动关系的事实不清，被告至今还拖欠原告2019年2月份的工资。2019年3月7日，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付加班工资及经济补偿金。仲裁庭审中，被告承认双方存在劳动关系，认可延时加班时长为652小时。2019年7月23日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2019）第195号裁决书。裁决被申请人陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司支付原告加班工资23044.8元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决部分裁决项不服，现诉至法院请求支持原告诉讼请求。被告乐华公司辩称，一、原告系因个人原因主动离职，不存在依法需要支付补偿金的情形，原告的请求无事实及法律依据。原告于2015年5月25日入职被告公司，在设备部工程技术组担任电工，2019年1月30日原告向其部门提交书面辞职报告，明确其由于个人职业规划和一些现实原因，经过慎重考虑后向被告提出辞职申请，被告收到后同意其离职并写明于2019年2月28日后办理离职手续。之后的2月1日至2月27日原告在被告处正常工作，不存在原告所述2019年1月31日不再给其安排工作使其被迫离职。另外关于原告提交的书面辞职报告，这虽然是打印版，但却是其本人提交，因该证据为本案的关键性证据，仲裁时仲裁员一再向原告确认过是否由其提交，原告均予以确认，因此不存在原告未对该证据内容真实性认可的事由。因此，原告离职系其主动提出，不存在依法需要支付补偿金的事由。二、原告于2019年1月30日主动提出离职，根据其所在部门审批意见，同意其于2019年2月28日办理离职手续，然而原告在2019年2月27日下班后擅自离岗，至今未办理手续，并且在2019年2月28日将原告诉至西咸新区劳动仲裁委员会。根据劳动法及劳动合同法之劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，原告主动辞职并且违反规定提前离岗，却要求判令被告因未书面通知解除劳动合同关系额外支付一个月的工资，完全是背离事实及法律规定。综上，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。关于加班工资，仲裁时仲裁委已经仲裁确认支付原告加班工资23044.8元，其公司认可仲裁确定的数字，但是时间不认可，这是原告在被告处开始上班期间累计的加班工时，并不是原告所说的2018年11月至2019年2月期间的加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有原告提交的原告身份证、被告企业公示信息、原告的工资卡和银行流水，及被告提交的劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提交的庭审笔录（仲裁时），被告对该证据真实性认可，对原告证明其加班683.5小时不认可，本院认为该证据是对仲裁审理的过程记录，并不是证明原告加班时间的记录，故对其证明目的不予认定；2、原告提交的微信交流群聊天记录（截图），被告不予认可，原告未提供其他证据佐证微信聊天群成员身份是否为被告单位人员，本院无法确认其真实性，故不予认定；3、原告提交的排班表（复印件），无单位盖章、无员工签字，且只有部分月份记录，不能证明其真实性，故本院不予认定；4、原告提交的辞职报告（复印件），原告认为系被告伪造，此外该辞职报告内容及签字均系打印，无法证明是否原告提交的，故对原告认为该证据不真实的证明目的予以认定；5、被告提交的辞职报告，无法证明系原告提交给公司的，故本院对其证明目的不予认定；6、被告打卡记录（截图），原告认可其真实性，本院对其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月25日，原告杨某某入职被告乐华公司处工作，在工程部担任高压电工一职。双方约定原告的工资为基本工资3800元＋绩效工资200元＋司龄工资（每满一年加100元，原告离职前其司龄工资为300元）。2019年2月28日起，原告离开被告处不再上班。双方就此发生劳动争议，原告于2019年3月7日向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司支付杨某某683.5个延时工时加班工资25336.65元；2、请求陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司向杨某某支付经济补偿金17200元；3、请求杨某某与陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司解除劳动合同。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年7月23日作出西咸劳人仲案字（2019）2019第195号裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司向申请人杨某某支付延时加班工资23044.8元（个人所得税由被申请人依法代扣代缴）；2、驳回申请人杨某某的其他仲裁申请。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。另查明，原告离职前月平均工资为4353.132元，其在职期间加班时长共计652个工时。本院认为，一、关于双方劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”2019年2月28日起，原告离开单位之后便不再上班，随后原告申请仲裁，以工作期间存在延长工时加班且未支付加班费及被告从2019年3月份起不给原告安排工作逼迫其辞职等原因请求解除劳动关系。根据原告提供的证据，不足以证明被告存在不给原告安排工作的情形且根据原告作为被告的职工，其享有固定的基本工资，公司是否安排具体工作内容，应当并不影响其工资发放，故对该理由不予采信；但被告认可原告存在加班的情形，该公司也未支付过加班费，而加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分，被告乐华公司拖欠加班费未支付，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告有权以此请求解除劳动合同。综上，原告于2019年3月7日申请仲裁时请求解除劳动合同，应予以支持2019228，故本院认定双方劳动关系从2019年3月7日起解除。二、关于加班工资。根据《劳动法》第四十四条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”原告诉称其加班共计683.5个工时，被告认可652个工时，原告未能提供证据证明其加班时长，故在双方认可的范围内本院认定其加班时间为652个工时，根据法律规定，被告应当支付其加班工资，原告请求支付23044.8元，被告未提出异议，本院予以支持。三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告依法请求解除劳动合同，被告应按照原告离职前月平均工资4353.132元（根据原告提交的十个月工资流水平均计算所得）计算四个月支付经济补偿金，而原告请求按照每月4300元计算4个月支付17200元，未超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《关于审理劳动争议案件适用法律关系若干问题的解释》第六条、第十七条之规定，判决如下：一、原告杨某某与被告陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司之间的劳动关系自2019年2283月7日起解除。二、由被告陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某拖欠的加班工资23044.8元。三、由被告陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某经济补偿金17200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西乐华欢乐世界文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇一九年十月十六日书记员  孙 珍1