上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初9322号原告：钱某，男，1972年9月6日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：葛泽锋，上海黄浦区总工会职工法律援助中心法律援助人员。委托诉讼代理人：赵斌，上海黄浦区总工会职工法律援助中心法律援助人员。被告：上海浦江物业有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：肖兴涛，董事长。委托诉讼代理人：徐俊，工作人员。委托诉讼代理人：徐颖，工作人员。原告钱某与被告上海浦江物业有限公司(以下简称“浦江物业”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱某及其委托诉讼代理人葛泽锋，被告浦江物业的委托诉讼代理人徐俊、徐颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱某向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2018年8月至2018年10月的工资差额人民币10,500元；2、2018年11月工资差额4,400元；3、解除劳动合同经济补偿金118,750元；4、2018年9.5天年休假折算工资8,298.82元。事实与理由：原告钱某于2006年9月1日入职浦江物业,2015年6月，双方签订了无固定期限的劳动合同，原告担任上海南站项目点工程部副经理，月薪7,500元。2018年3月下旬被告安排原告至虹桥丽宝广场项目点担任工程部副经理，月薪调整为9,500元(基本工资2,190元、岗位工资7,310元)。由于丽宝广场项目2018年6月30日到期终止，原告等人自7月1日起按公司要求到金虹桥中心管理处报到，当月无实质性工作，工资仍为9,500元。期间，公司安排原告至世博园区项目，原告未接受。8月1日起被告书面通知原告在金虹桥中心担任工程部副经理。工资降为每月6,000元。期间原告多次要求恢复原工资或协商解除劳动关系，均遭被告拒绝。由于被告存在未足额支付劳动报酬且无法提供原劳动合同约定的岗位，故原告于2018年12月4日书面提出与被告解除劳动关系，要求支持原告的诉请。被告上海浦江物业有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同补充协议明确约定原告担任工程部副经理的工资标准为5,840元，由于项目点不同，岗位津贴会有所不同。2018年3月下旬，原告调至岗位津贴较高的虹桥丽宝广场，故岗位津贴相应较高。但双方就此并未有过书面变更约定。虹桥丽宝广场项目结束后，被告安排原告至ＵＢＰＡ(世博园区项目点)工作，原告不接受，坚持留在金虹桥中心管理处，而该项目点不缺工程部副经理，故被告书面通知原告正式到金虹桥中心报到，岗位不变，给予原告的基本工资及岗位津贴不低于补充协议约定的工资标准为6,000元并无不当。后原告未完成领导交办的丽宝广场工程分析报告，经催促仍不完成，故对原告作降职降薪处理，不存在故意克扣工资。不同意原告要求补足工资差额的诉请。原告未休完年假自行离职，故不同意支付年休假工资。原告属于自行离职，公司无需支付原告解除合同经济补偿金。本院认定如下，原告于2006年9月1日起在浦江物业管理的项目点担任弱电工，后任上海南站弱电工及工程部副经理。自2010年4月起原、被告签订劳动合同，2015年6月30日，双方签订劳动合同补充协议，约定将原劳动合同期限延长为无固定期限，原告担任工程部副经理，工资每月5,840元(基本工资2,050元、岗位工资3,240元、业绩工资350元、交通通讯费200元)。2018年3月21日，原告被调整岗位至虹桥丽宝广场项目担任工程部副经理，因项目点不同，岗位工资也相应调整，月工资收入为9,500元(基本工资2,190元、岗位工资7,130元)。2018年6月30日，虹桥丽宝广场项目到期终止，原告等人根据公司安排至金虹桥中心管理处报到，当月无实质性工作，被告按原工资标准9,500元发放原告工资。期间被告安排原告至ＵＢＰＡ(世博园区项目点)工作，月薪8,000元，原告认为系储备干部，没有具体职务，希望与被告协商解除劳动合同，故未接受调整岗位，仍去金虹桥中心上班。2018年8月1日，浦江物业向原告发出录用意向书，欢迎原告加入浦江物业金虹桥国际中心管理处，拟录用原告担任工程部副经理一职，工资为税前6,000元。希望原告于2018年8月2日上午来公司报到。原告对岗位职务无异议，对工资标准提出异议，要求被告恢复原待遇，补足工资差额。期间被告安排原告写丽宝广场工程分析报告，原告称不知道原因，所以大家都没有写。2018年10月19日，被告发出通知以原告违反《2016版员工手册》规定，决定自10月22日起降为工程主管。2018年11月16日，被告再次发出通知，以原告未能按时完成上级于7月11日交办的合理工作任务，不思进取至今仍未完成并说明理由，无视公司组织性、纪律性，有意挑战事业部正常的管理秩序为由，决定将原告降为工程部普通员工并调整薪酬待遇。被告对原告2018年度年休假为15天，已休年休假3.5天无异议。2018年11月7日，原告申请劳动仲裁，要求浦江物业支付：1、2018年8月至10月期间工资差额10,500元；2、2018年11月工资9,500元。2018年12月4日，原告在仲裁庭当庭递交解除劳动合同通知：“本人钱某因公司(浦江物业)未足额支付劳动报酬且无法提供原劳动合同约定的岗位，现本人提出解除劳动合同。”并增加诉请要求浦江物业支付解除合同经济补偿金118,750元，4.6天未休年休假工作5,241.38元。该委于2019年1月31日作出裁决：一、浦江物业支付钱某2018年11月工资6,000元(税费前)；二、对钱某的其他请求不予支持。钱某不服裁决诉至本院。原告于2018年12月４日当庭提出与被告解除劳动合同，当月已重新就业。本院认为，劳动合同法第三十五条规定，劳动合同变更的应当采用书面形式。这里的书面形式包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。本案中，原告在上海南站项目点担任工程部副经理和在虹桥丽宝广场担任工程部副经理，同等岗位职务因项目点不同，岗位津贴会有所不同。原告所在的虹桥丽宝广场因服务合同到期终止而撤场，客观情况发生变化，被告可以与原告协商变更工作岗位。2018年8月，被告安排原告到金虹桥中心管理处报到，担任工程部副经理，月薪调整为6,000元。同等岗位因项目点不同，岗位津贴会不同，但被告未提供金虹桥中心管理处工程部副经理的基本工资及岗位津贴就是6,000元的证据，应承担举证不利的后果，故被告应按原告原工资标准补足工资差额。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位因主观恶意未“及时、足额”支付，或拖延、拒绝支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，被告因原告原工作的丽宝广场项目到期，重新安排原告至其他项目点并根据项目点调整岗位津贴，不存在主观恶意。双方争议的岗位工资调整原告已通过诉讼途径予以解决。对原告提出希望与被告协商解除劳动合同，被告明确予以拒绝。故原告在仲裁期间据此解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金118,750元的诉讼请求，本院不予支持。2018年原告尚有未休年休假9.5天，原告未书面提出不休的，被告仍应按职工带薪年休假条例规定的标准支付原告年休假工资。故被告应按原告前12个月的平均工资标准9,067.68元支付年休假折算工资7,921.19元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告上海浦江物业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告钱某2018年8月至2018年10月工资差额人民币10,500元(税费后)，2018年11月工资差额人民币4,400元(税费后)。二、被告上海浦江物业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告钱某2018年9.5天未休年休假折算工资人民币7,921.19元。三、原告钱某要求被告上海浦江物业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币118,750元的诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告钱某负担人民币5元，被告上海浦江物业有限公司负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 许 慧人民陪审员 张 新人民陪审员 冯美福二〇一九年十月二十九日书 记 员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。