山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11871号原告：孙善瑜，男，1957年12月23日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：孙敏，山东齐岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪婷婷，山东齐岳律师事务所实习律师。被告：青岛海和工程集团有限公司，住所地即墨市鹤山路330-8号。统一社会信用代码：91370282706472624U。法定代表人：邹其海，董事长。委托诉讼代理人：王正横，山东海之源（即墨）律师事务所律师。原告孙善瑜与被告青岛海和工程集团有限公司（以下简称海和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月26日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙善瑜委托诉讼代理人孙敏、纪婷婷，被告海和公司委托诉讼代理人王正横到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙善瑜向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告支付原告拖欠的工资、带薪年休假工资、独生子女费、防暑降温费共计367639.84元（其中包括自2015年11月至2017年12月拖欠的工资300947.66元；2015年至2017年带薪年休假工资47896.18元；独生子女费17676元；2016年至2017年防暑降温费1120元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自被告成立之日起在被告处工作，直至2017年12月23日正式退休。原告每月基本工资为11574.91元。自2015年11月起至原告退休日止，被告欠发原告26月工资及带薪年休假工资。另被告欠发原告独生子女费、防暑降温费。因即墨市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，特向即墨法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告海和公司辩称，关于拖欠工资的问题，2015年11月至2016年8月工资均已发放，不存在拖欠的行为，带薪年休假工资、防暑降温费均已于2016年8月结清，2016年9月至2017年12月原告已经不在被告处就职，双方之间不存在劳动关系，不存在拖欠工资、带薪年休假工资及防暑降温费的问题，且已超过诉讼时效；独生子女费不应由被告承担，退休前不在被告处工作，且已经过诉讼时效。经本院开庭审理查明，原告孙善瑜在被告海和公司处担任法定代表人至2016年9月8日，自2016年9月8日起变更为邹其海，被告海和公司为原告孙善瑜缴纳社会保险费至2017年12月。2017年12月，原告孙善瑜达到法定退休年龄，并办理了退休手续。原告孙善瑜月平均工资11574.91元，被告海和公司为原告孙善瑜发放工资至2016年2月。2016年8月28日，原告孙善瑜与被告海和公司法定代表人邹其海签订股权转让协议一份，约定将原告孙善瑜拥有的被告的44.58%股权转让给邹其海。2018年2月18日，原告孙善瑜与邹其海又签订股权转让协议一份，约定原告孙善瑜将自己占公司44.58%的股权以10595081.45元法人价格转让给邹其海，并在工商部门办理了变更登记手续。原告孙善瑜于1983年11月生育独生子孙雪峰，即墨县计划生育委员会为其办理了独生子女优待证。原告孙善瑜自2004年10月12日起一直担任开封和源燃气有限公司的法定代表人。2018年12月19日，原告孙善瑜向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出即劳人仲通字[2018]第146号不予受理通知书，以原告孙善瑜的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由对其申请不予受理。原告孙善瑜对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的青岛市企业职工退休核准表、银行交易明细、独生子女优待证、被告处工商登记资料、即墨区潮海街道金华社区居委会证明、户口簿、开封和源燃气有限公司工商登记查询资料，被告提交的2015年11月至2016年2月工资表、2016年8月23日姜静静银行交易明细、被告处工商登记资料、开封和源燃气有限公司企业信用信息公示报告、出勤表、股权转让协议、证人证言等证据，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本院认为：1、关于原告孙善瑜要求被告海和公司支付拖欠的2015年11月至2017年12月工资300947.66元的诉讼请求，原告孙善瑜在被告海和公司处担任法定代表人至2016年9月8日，原告孙善瑜称其卸任法定代表人后一直在被告处从事变更交接的收尾工作，被告海和公司称原告自2016年9月8日未实际在被告处工作。结合原、被告的陈述，以及查明的事实，本院认为，原告孙善瑜作为被告海和公司的前法定代表人及股东，其职位及工作性质具有特殊性，原告孙善瑜与被告海和公司的现任法定代表人邹其海于2016年8月28日即签订了初步的股权转让协议，可以看出，被告海和公司法定代表人的变更及股权转让是相辅相成的，结合原告孙善瑜一直担任开封和源燃气有限公司的法定代表人并实际参与经营，以及原告孙善瑜在担任法定代表人期间需要考勤，而其称在不担任法定代表人期间却不需要考勤，明显与常理不符，且从常理角度分析，工作交接一般应是变更登记之前进行，即使变更登记后交接也没有交接工作持续一年多的道理。综上所述，本院酌情认定，原告孙善瑜实际在被告处工作至2016年9月份，但被告一直为原告孙善瑜缴纳社会保险费，双方劳动关系未解除。关于被告海和公司称其通过姜静的个人账户于2016年8月23日向原告孙善瑜账户转账169780.72元的，该款项中包含2016年3月至8月份工资67539.46元及其他报销金额，原告孙善瑜不认可，称该款项是报销的相关费用。被告海和公司仅提交了16年8月23日孙善瑜报销明细证明其主张，该明细系被告单方制作，真实性无法确认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”并根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”因此，被告海和公司应支付原告孙善瑜2016年3月至9月份工资81024.37元（11574.91元×7个月）及2016年10月至2017年12月份基本生活费16412.51元（1550元×70%×8个月+1640元×70%×6个月+1640元×70%÷21.75天×16天）。关于原告孙善瑜的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告孙善瑜要求被告海和公司支付2015年至2017年带薪年休假工资47896.18元的诉讼请求，被告海和公司称原告孙善瑜已休带薪年休假，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告孙善瑜2016年1-9月应享受带薪年休假11天（273天÷365天×15天=11.2天）。被告海和公司应支付原告孙善瑜2016年未休带薪年休假工资11707.95元（11574.91元÷21.75天×11天×200%）关于原告孙善瑜的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告孙善瑜要求被告海和公司支付2016年至2017年防暑降温费1120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告海和公司未为原告孙善瑜发放2017年防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”被告海和公司应支付原告孙善瑜2016年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。因此，原告孙善瑜的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告孙善瑜要求被告海和公司支付独生子女费17676元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告孙善瑜系独生子女父母，于2017年12月份在被告海和公司处办理退休手续。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助：……(二)独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县(市、区)人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。……”因此，被告海和公司按照2016年度青岛市职工年平均工资58917元的30%支付原告孙善瑜一次性养老补助17675.1元。因此，关于原告孙善瑜的该诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛海和工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告孙善瑜工资81024.37元；二、被告青岛海和工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告孙善瑜基本生活费16412.51元；三、被告青岛海和工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告孙善瑜未休带薪年休假工资11707.95元；四、被告青岛海和工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告孙善瑜防暑降温费560元；五、被告青岛海和工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告孙善瑜一次性养老补助17675.1元；六、驳回原告孙善瑜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛海和工程集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一九年十月十五日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”5、《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”6、《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助：……(二)独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。对农村年满六十周岁，符合计划生育家庭奖励扶助条件的夫妻，按照国家和省有关规定给予奖励扶助。独生子女父母为城镇其他居民的，由县(市、区)人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。……”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”