江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0582民初9251号原告：张家港市亨得利水泥制品厂，住所地江苏省张家港市杨舍镇农联村。投资人：朱建刚，男，1967年4月13日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：朱晓洁，江苏梁丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁晓磊，江苏梁丰律师事务所实习律师。被告：王兴，男，1985年3月16日出生，汉族，住河南省桑植县。委托诉讼代理人：万云霞，江苏润众律师事务所律师。第三人：张家港市杨舍塘市刚达仿石制品厂，住所地江苏省张家港市杨舍镇棋杆村。经营者：郭剑，男，1966年7月9日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：瞿海江，张家港市暨阳法律服务所法律工作者。原告张家港市亨得利水泥制品厂（以下简称亨得利水泥制品厂）与被告王兴、第三人张家港市杨舍塘市刚达仿石制品厂（以下简称刚达仿石制品厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亨得利水泥制品厂的委托诉讼代理人朱晓洁、袁晓磊，被告王兴及其委托诉讼代理人万云霞、第三人刚达仿石制品厂的委托诉讼代理人瞿海江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亨得利水泥制品厂向本院提出诉讼请求：确认我厂与被告不存在劳动关系，无需向被告支付工资、经济补偿金。事实与理由：被告2012年至原告处工作，双方劳动关系于2015年5月终止，2015年5月8日被告与第三人建立劳动关系。被告向原告主张经济补偿金已超过仲裁时效。被告王兴辩称，对仲裁裁决无异议。第三人刚达仿石制品厂述称：被告2015年5月8日与我厂签订劳动合同，一直在我厂工作。本院经审理认定以下事实：王兴2012年3月入职亨得利水泥制品厂，任货车驾驶员，工作由朱建刚安排和管理。2015年5月8日，王兴与刚达仿石制品厂签订期限为2015年5月8日至2016年1月31日的劳动合同，约定王兴基本工资为每月1680元。当日王兴向刚达仿石制品厂出具《员工不购买社保（申请）承诺书》。2019年3月20日，王兴向亨得利水泥制品厂及刚达仿石制品厂邮寄《解除劳动关系通知书》，理由为用人单位未为其缴纳社会保险、未签订合法劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、单位搬离原劳动地。亨得利水泥制品厂及刚达仿石制品厂均已收悉。王兴向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与亨得利水泥制品厂2012年3月至2019年3月20日存在劳动关系，并要求亨得利水泥制品厂支付经济补偿金51100元、拖欠的2019年1月至3月20日工资15197元，并为其补缴2012年3月至2019年3月20日社会保险。2019年6月20日仲裁委员会裁决确认亨得利水泥制品厂与王兴2012年3月至2019年3月20日存在劳动关系，亨得利水泥制品厂向王兴支付2019年1月至2019年3月20日工资15197元、经济补偿金51100元，并按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法为王兴补缴2017年5月至2019年3月社会保险，所需费用由双方各自按规定承担。对其他仲裁请求不予支持。亨得利水泥制品厂向本院提起诉讼。审理中三方确认2012年3月至2015年5月王兴与亨得利水泥制品厂存在劳动关系；2015年5月8日之后，王兴与刚达仿石制品厂建立劳动关系。王兴要求由刚达仿石制品厂向其支付经济补偿金、工资等，亨得利水泥制品厂承担连带清偿责任。刚达仿石制品厂对应向王兴支付2019年1月至3月20日工资差额15197元无异议。一、王兴是否应获得经济补偿金王兴主张朱建刚不仅是亨得利水泥制品厂的经营者，同时也是刚达仿石制品厂的实际经营者。2015年5月朱建刚指派其至刚达仿石制品厂工作，并承诺一切待遇不变，工龄顺延下去，现刚达仿石制品厂在张家港市的经营处所关停，并搬至浙江长兴县，其因此与刚达仿石制品厂解除劳动合同，刚达仿石制品厂应向其支付2012年3月至2019年3月经济补偿金（按工龄7年计算）。亨得利水泥制品厂与刚达仿石制品厂主张王兴决定将其将劳动关系由亨得利水泥制品厂转至刚达仿石制品厂，但未提供证据；同时二者均确认未曾向王兴支付过任何经济补偿金、王兴在刚达仿石制品厂工作由朱建刚安排。刚达仿石制品厂认可其在张家港市的经营场所确已关停搬离，并安排王兴去浙江省长兴县工作，王兴同意且已经去上班了，证据是王兴与朱建刚的微信聊天记录，王兴2016年3月6日通过微信对朱建刚说“老板，下午如需我去长兴的话，请通知我，我便于直接从无锡过去，如不需要，我则送完样品返回张家港”，对方答复“不要来”；2019年3月29日王兴说“老板，下次去长兴的时候帮我把我的被子带回来吧”。王兴陈述2018年9月起刚达仿石制品厂陆续开始搬离，2019年3月彻底搬完，在此期间，其在刚达仿石制品厂帮着搬家，在搬厂过程中多次开车往返长兴县与张家港市，有时也需要在长兴县住，所以在那边放了被子。厂搬完了，其不打算去长兴县工作，所以让老板把被子带回来。二、经济补偿金数额王兴陈述如下：刚达仿石制品厂每月向其发放1500元生活费，余额于春节前一次性支付；亨得利水泥制品厂与刚达仿石制品厂管理混乱，两厂均为朱建刚负责，朱灿杰（朱建刚之子）也在两家厂里管事，2018年1月4日，朱建刚与朱灿杰各向王兴汇款1万元，其中1万元为预支的2017年工资余额，另1万元为其向刚达仿石制品厂借款；2018年2月12日朱灿杰向王兴转账支付2017年底工资余额49374元；2019年1月31日刚达仿石制品厂向其支付2018年工资余额50940元（已扣除前述2018年借款1万元，但包括一个月生活费1500元）。据此，其2018年年收入为77440元。亨得利水泥制品厂与刚达仿石制品厂陈述2018年1月4日朱建刚支付给王兴的1万元确为2017年底工资余额的一部分；朱灿杰曾经在一段时间内负责亨得利水泥制品厂经营，与王兴相识，王兴向朱灿杰私人借款1万元，未出具借条，刚达仿石制品厂未自王兴2018年工资余额中扣除该笔借款。因此王兴2018年收入应为67440元。刚达仿石制品厂否认朱灿杰曾负责其经营或在其工作，其称之所以朱灿杰2018年2月12日向王兴转账支付工资，是因为厂里没钱，向朱灿杰借钱发工资，但亨得利水泥制品厂及刚达仿石制品厂未就此提供证据。本院认为，当事人之间无争议的部分，本院予以确认。刚达仿石制品厂经营场所跨省搬迁，其未提供证据证实王兴同意变更劳动合同约定的工作地点，王兴因此解除劳动合同，刚达仿石制品厂应支付经济补偿金。王兴非因本人原因由亨得利水泥制品厂被安排至刚达仿石制品厂工作，亨得利水泥制品厂未支付经济补偿。王兴要求将在亨得利水泥制品厂工作年限合并计入刚达仿石制品厂工作年限，本院予以支持。为劳动者计算工资收入并及时足额支付工资报酬，是用人单位的主要义务之一。本案中亨得利水泥制品厂及刚达仿石制品厂均未提供证据证实王兴2018年收入情况，应承担举证不能的责任；同时刚达仿石制品厂亦未提供证据证实其向朱灿杰借款支付工资，故本院采信王兴的陈述，确认朱灿杰2018年1月4日向王兴汇款1万元系王兴向刚达仿石制品厂借款，且已自2018年工资余额中扣除。王兴2018年年收入77440元，其经济补偿金为6453.33元×7个月=45173.31元。王兴要求亨得利水泥制品厂承担连带清偿责任，无相应法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、确认原告张家港市亨得利水泥制品厂与被告王兴2012年3月至2015年5月7日存在劳动关系。二、第三人张家港市杨舍塘市刚达仿石制品厂，于判决生效后10日内支付被告王兴经济补偿金45173.31元、2019年1月至2019年3月20日工资15197元，合计60370.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一九年十月十一日书记员  姚嘉欢