江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0803民初2751号原告：王建波，男，1957年9月3日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：张宝华，江苏大业天平律师事务所律师。被告：淮安奥斯忒食品有限公司，住所地淮安经济开发区山阳大道38号法定代表人：管勤勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯小飞，江苏沁心律师事务所律师。原告王建波与被告淮安奥斯忒食品有限公司（以下简称奥斯忒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月26日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王建波及其委托诉讼代理人张宝华，被告奥斯忒公司的委托诉讼代理人冯小飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建波向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告养老保险待遇损失63297元、经济补偿金48000元；2、被告承担本案的诉讼费用。诉讼中，原告变更诉讼请求：判决被告给付养老保险待遇损失74299元、经济补偿金45422元。事实和理由：原告于2006年6月进入被告单位工作，2019年春节后，被告人事部门通知原告，因为年龄大不再聘用原告而解除双方的劳动关系。2019年4月26日，原告依法申请仲裁无果。被告奥斯忒公司辩称，2015年3月1日，原告到被告处工作，2018年12月31日离职。原告于1957年9月3日出生，2017年9月3日满60周岁，达到法定退休年龄。原告对其诉讼请求，应在达到法定退休年龄后一年内申请劳动仲裁，其于2019年4月26日申请仲裁，显然已超过法定仲裁时效，故对其诉讼请求应予驳回。原告要求被告赔偿养老保险待遇损失和支付经济补偿金没有依据。首先，原告系自己要求被告不为其缴纳社会保险，将应为其缴纳的保险费以现金的形式支付给原告；其次，原告在被告处工作时间较短，此前没有缴纳过社会保险费，原告在达到退休年龄后若不自行缴纳满15年，也无法享受按月领取基本养老金的待遇，因此其达到法定退休年龄后，没能享受基本养老待遇是因为原告自身原因造成，其应依法向社会保险机构申请补缴养老保险费，如果社会保险机构审核能够补缴，那么原告就不应该要求被告赔偿其养老保险待遇损失。对原告所主张的养老保险待遇损失费用的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。综上，原告的诉请不符合法律规定，依法应予驳回。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，原、被告签订书面聘用合同一份，约定：聘用期限自2015年3月1日至2016年2月29日止，到期可以续聘，每天工作8小时，8小时以外计加班，工资每月发放一次，工资总额中含淮安市最低基本工资、加班工资、相关保险等内容进行约定。合同期满后，原告仍在被告单位上班。2019年春节后，被告因原告年龄大未继续聘用，后，原告未到被告单位上班。另查明，原告提供的由被告单位制作的工作牌（复印件）中记载：部门生产部，职称操作工。2017年11月，被告发放原告工资为4307元（4206.73元+100元）。2018年5月10日至2019年1月10日，原告的中国农业银行卡账号62×××76上交易流水中记载的工资分别为：4387元、3907元、1698元、2914元、4382元、4145元、4665元、3066元、2283元，计31447元。再查明，2019年4月15日，淮安市淮安区社会保险费征缴管理中心出具的证明一份中记载：王建波未在我区参加（缴纳）社会保险（企业基本养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。2019年4月26日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会要求被告支付养老保险金损失63297元、经济补偿金48000元的事项申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2019]第160号不予受理通知书。又查明，被告在本院受理的高某1与其劳动争议纠纷一案中提供的《2017年12月工人工资（厂部）工资表》中记载：工资表中列项有记件工资、伙食补助费、补上月工资未发、实发工资、应发工资及（员工）签名。原告记件工资4206.73元、11月份伙食补助100元，实发工资4306.73元，实发工资4306.73元，原告本人签名。诉讼中，原告主张其离职前月平均工资为3494元。原告提供的证人高某1陈述：我和原告是同事关系，我是被告单位的职工。我是45岁那一年去上班的，我今年58岁，我比原告本人早一年到被告公司工作的，我去的时候车间主任是胡云，之后陆续了换了好几个主任，我和原告一直是在一个车间的，负责食品工作。原告就其主张2006年6月进入被告单位工作和养老保险待遇损失，未提供其它证据证明。被告就其辩解“发放原告工资中包含养老保险费用”的意见，未提供证据证明。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告聘用原告任操作工，并签订聘用期限自2015年3月1日至2016年2月29日的合同。合同期满后，原告仍在被告单位工作至2019年2月（春节）。原告虽然于2017年9月2日满60周岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间形成特殊的劳动关系，本院应予确认。对原告主张自2006年6月与被告建立劳动关系的请求。原告提供的证人高某2虽证明与原告系工友关系，但未能证明原告是2006年6月起与被告建立起劳动关系；原告亦无其它证据加以佐证，且被告予以否认。故对原告此主张，本院不予采纳。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原、被告在建立劳动关系期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，其行为违反法律规定。被告虽以原告达到法定退休年龄与原告解除劳动关系，但仍然要向原告支付经济补偿金。原、被告自2015年3月至2019年2月在被告单位工作满4年，原告离职前月平均工资为3494元，被告应向原告支付经济补偿金13976元（3494元*4个月）。对原告此主张中超出的部分，因无事实依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，以用人单位未依法为其缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为前提。劳动者不能提供经办机构出具的不能补缴社会保险结论的，仲裁委或人民法院对其请求不予支持。原、被告建立劳动关系期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告在达到法定退休年龄后未能享受养老保险待遇或领取退休金，但原告未提供社会保险经办机构不能补缴社会保险结论。故对原告要求被告赔偿社会保险待遇损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对被告辩解“发放原告工资中包含养老保险费用”等意见，因其未提供证据证明，故对被告此辩解，因无事实依据，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定规定，判决如下：一、被告淮安奥斯忒食品有限公司于本判决生效后五日内支付原告王建波经济补偿金13976元；二、驳回原告王建波的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安奥斯忒食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××59）。审 判 长  宋永庆人民陪审员  杨容容人民陪审员  许 燕二〇一九年十月二十六日书 记 员  刘晓燕附:裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。