杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0111民初4865号 原告：浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司，统一社会信用代码913301830678872322，住所地浙江省杭州市富阳区富春街道公望街1160号2号楼1303B室。 负责人：王奎，总经理。 委托诉讼代理人：史正南，浙江圣港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘羽强，浙江圣港律师事务所律师。 被告：张杰，男，汉族，1987年8月15日出生，住浙江省杭州市富阳区。 委托诉讼代理人：陈春红，浙江浙兴律师事务所律师。 原告浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司（以下简称房地产咨询公司）与被告张杰劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告房地产咨询公司的委托诉讼代理人潘羽强、被告张杰的委托诉讼代理人陈春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房地产咨询公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决房地产咨询公司无须支付张杰工资30552元；2.本案诉讼费由张杰承担。 事实和理由：张杰曾系房地产咨询公司员工，双方于2017年1月签订劳动合同1份，合同期限自2017年1月起至2018年12月止，合同约定月工资为3000元，工作内容为工程预决算、工程造价。为了激励员工，除基本工资之外，公司在年终会根据员工的工作成果及公司收益给予相应的年终奖。2018年2月13日（农历2017年年底），房地产咨询公司就张杰整个2017年度的工作量进行了确认，并根据公司惯例，就已经开票或者咨询费已经打进公司的相关项目按照年终奖计算方式得出的年终奖发给了张杰，对还在进行中的相关项目按照年终奖计算方式得出的金额17362.25元进行确认计入下一年度的年终奖。事后，基于张杰反复请求，公司同意该笔奖金提前至2018年5月份按照实际开票情况提前发放，并在相应结算书上予以明确。之后，张杰就向房地产咨询公司总经理王奎提出年后将不来公司上班，当时王奎并未同意。但张杰不顾公司意见，春节之后就未到公司上班，单方解除了劳动合同。张杰对进行中的相应工作也没有再继续进行。基于此，公司当然不可能依照双方确认的结算约定向其发放奖金。2019年4月29日，张杰向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年7月8日作出裁决：1、房地产咨询公司支付张杰工资30552元整，于裁决生效之日起5日内付清；2、驳回张杰的其他申请请求。房地产咨询公司认为劳动仲裁委对事实认定不清，适用法律错误，具体理由如下：房地产咨询公司严格按照劳动合同约定每月支付张杰工资，张杰主张的实际系房地产咨询公司给予的年终奖福利。张杰主张的依据包括双方在2018年2月13日结算的书面材料以及其自行虚构编造的2018年项目汇总表。首先，对于结算材料上确认的17362元，其性质属于奖金，张杰能够获得的前提条件系其完成了相关工作并且公司取得收益。但张杰单方违法解除劳动合同，没有继续完成相关工作，不但没有帮助公司取得收益，反而给公司造成了重大损失（无法及时完成项目，安排其他人员接替工作花费更多成本）。劳动仲裁委认为系固定工资，并在张杰未提供任何工作成果证明的情况下予以支持，明显存在错误。其次，对于张杰自身虚构编造的2018年度项目汇总表，张杰都已经单方违法离职，根本不存在还有所谓的项目。房地产咨询公司在劳动仲裁时也明确要求张杰应当将其主张的完成相关工作的工作成果提交，但张杰均没有提交。对此，劳动仲裁委最终认定相关材料应由房地产咨询公司掌握，由房地产咨询公司承担举证责任，并承担举证不利后果，显然错误。房地产咨询公司并未收到过张杰的任何材料，又何来掌握张杰工作成果之说。张杰提出的主张理应由张杰举证并承担举证不能的后果。再者，张杰在劳动仲裁时不顾事实，存在虚假陈述。其实际为单方违法解除劳动合同，单方擅自离职。但在劳动仲裁时却谎称工作至2018年3月底并且系因房地产咨询公司拖欠工资而要求离职，并以此为由提出经济补偿要求。对此，房地产咨询公司明确向劳动仲裁委提出要求查清事实，对张杰虚构事实的行为给予相应处罚，但劳动仲裁委并未理会。综上所述，为维护自身合法权益，房地产咨询公司向法院提起诉讼，希望法院查明事实，支持诉讼请求。 张杰辩称，房地产咨询公司的陈述有诸多不属实。事实上，张杰于2015年4月到公司上班，工作内容为工程预决算、工程造价等，工资收入按照所做业务收益的25%进行结算，不足500元按照500元计算。在劳动仲裁时，房地产咨询公司对张杰提供的证据2的真实性、合法性并无异议。需要说明的是，工资收入就是按照业务的一定比例提成，不存在底薪，也不存在年终奖，劳动合同只是为了上面检查，只不过工资发放的形式是平时预发一定的生活费，年底结算一年的工资收入时再扣除平时预发的生活费，剩余部分再支付给员工。按照行规，每个项目完成后，公司就应当向张杰结算工资，并非公司所说要等公司收到客户支付的款项后才结算工资，不管公司有没有收到客户的款项，都应当向张杰发放工资。另外，房地产咨询公司陈述张杰系单方离职，也不属实。事实上，就是因为房地产咨询公司在平时和年终都拖欠工资，张杰才在告知公司负责人并得到同意后离职。张杰提供的2018年项目汇总表也都是真实的，完成项目的资料也已经交给公司，如果公司否认应由其举证，因为这些资料都是公司掌握。综上，请求驳回房地产咨询公司的诉讼请求，并判令其支付仲裁裁决书中确定的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即房地产咨询公司提供的证据1浙杭富阳劳人仲案（2019）197号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、房地产咨询公司提交的证据。证据2、《劳动合同》1份，用以证明双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，月工资为3000元的事实。张杰对其真实性无异议，对证明目的和关联性有异议，因为张杰的工资收入是根据完成项目收益的一定比例确定，并不存在每月固定工资3000元的事实，而且张杰实际于2015年4月到公司上班。本院对该证据本身的真实性予以确认。证据3、工资表3份，用以证明2018年4月18日张杰在杭州市建设工程管理有限公司富阳分公司领取全月工资的事实。张杰对其真实性无异议，对证明目的和关联性有异议，根据行业惯例，张杰的工资收入是根据完成项目收益的一定比例确定，不存在底薪，故张杰在2018年4月份领取工资不能证明其2018年3月已经在该公司上班。本院对该证据本身的真实性予以确认。 二、张杰提交的证据。证据1、参保证明1份，用以证明张杰原系房地产咨询公司员工，双方存在劳动关系的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，也能证明双方存在劳动关系，但劳动关系的时间按照参保证明记录为2017年2月至2018年3月，实际为2017年1月至2018年2月。本院对其真实性、合法性予以确认。证据2、房地产咨询公司制作的2017年3月至2017年11月张杰项目登记表1份，用以证明2017年3月至2017年11月期间，张杰完成的工程项目，应得工资收入以及房地产咨询公司未付工资的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为仅能证明2018年2月13日双方就2018年2月13日之前的相关工程年度绩效奖金进行了结算，结算金额为17362.25元，由于张杰未完成工作就离职，付款条件尚未成就。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。证据3、2018年项目汇总表1份，用以证明2018年1月至2018年3月期间，张杰完成的项目及应得的工资收入。房地产咨询公司认为系张杰单方制作，对真实性、合法性、关联性均有异议。本院审核后认为，根据参保证明，张杰在房地产咨询公司工作到2018年3月，即便按照房地产咨询公司的陈述，双方劳动关系也持续到2018年2月，而房地产咨询公司并无证据证明双方对2018年的工资进行过提成结算。根据常理，张杰2018年在房地产咨询公司工作期间完成项目的工作资料，应由房地产咨询公司掌握，其应承担举证证明责任，但其并未提供相应证据，应承担相应的法律后果，故本院对张杰提供的该份证据予以确认。证据4、通知函、QQ聊天记录打印件1组，用以证明至2019年4月12日，房地产咨询公司向张杰发送通知函，同时证明仍有工资未发放给张杰的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，仅能证明2019年4月12日房地产咨询公司发函给张杰，要求其到公司完成资料整理、存档工作等，不能达到张杰的证明目的。本院审核后对真实性、合法性予以确认。证据5、房地产咨询公司主管吴海荷发给张杰的2017年项目登记本资料1份，用以证明张杰已经实际完成了项目登记表上载明的项目，房地产咨询公司认可并承认尚欠张杰工资的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为系张杰单方制作，故不予认可。本院审核后认为，双方在庭审中均承认吴海荷系房地产咨询公司的员工，房地产咨询公司并未提供相反证据证明吴海荷发送给张杰的系另外的表格，故本院对该证据真实性予以确认。证据6、微信聊天记录1份，用以证明张杰于2019年2月23日向房地产咨询公司核实张杰所做的工程项目及催讨工资的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，此微信聊天记录上只有张杰单方发送的一条信息，并未反映出任何催讨的情形。本院审核后对其真实性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、张杰原系房地产咨询公司的员工，从事工程预决算、造价工作。2017年1月1日，双方签订《劳动合同》1份，张杰在房地产咨询公司缴纳社会保险的期间自2017年2月份至2018年3月份。张杰的工资收入按照其所做项目收益的25%进行提成，不足500元部分按照500元计算。房地产咨询公司每月向张杰预发一定金额的工资，在年终结算工资时予以扣除。2018年2月13日，张杰与房地产咨询公司结算后确认，2017年剩余提成工资为17362.25元（取整为17362元），并在《2017年张杰项目登记本》中注明“已开票部分已经结清，未开票部分截止18年五月份结算”。庭审中，双方确认上述17362元金额已经扣除2018年2月13日之前每月预发的工资，同时确认公司在2018年2月13日之后未再向张杰发放工资。张杰2018年项目结算工资为13190元，以上工资共计30552元。 二、2019年4月29日，张杰向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求房地产咨询公司支付工资30552元，并支付经济补偿金34042元。2019年7月8日，劳动仲裁委作出裁决：1、房地产咨询公司支付张杰工资30552元，在裁决书生效之日起5日内付清；2、驳回张杰的其他申请请求。房地产咨询公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。对于房地产咨询公司与张杰于2018年2月13日结算确认的17362元工资，付款期限已经届满，房地产咨询公司理应按时向张杰支付。对于张杰主张的2018年项目结算工资13190元，因张杰2018年1月至2018年3月期间仍在房地产咨询公司工作，双方尚未对该期间的工资进行结算。根据常理，对于如何计算张杰项目结算工资的资料，属于房地产咨询公司掌握，应由其承担相应的举证证明责任，但房地产咨询公司并未提供此等证据，应承担不利的法律后果。张杰根据其制作的2018年项目汇总表主张工资13190元，该额度符合岗位行业工资标准，故予以确认。据此，本院认定房地产咨询公司尚应支付张杰工资共计30552元。综上所述，房地产咨询公司的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司支付张杰工资30552元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司负担。 原告浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审 判 员 熊永义 二〇一九年十月十八日 代书记员 顾小萍