河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0804民初738号原告：浮长江，男，1977年3月14日出生，汉族，住河南省焦作市。委托诉讼代理人：杨云婷，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，河南达成律师事务所实习律师。被告：焦作万方铝业股份有限公司，住所地河南省焦作市马村区待王镇焦新路南侧。法定代表人：霍斌，董事长。委托诉讼代理人：党仁杰，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红伟，河南苍穹律师事务所律师。原告浮长江（以下简称原告）与被告焦作万方铝业股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨云婷、张杰,被告委托诉讼代理人党仁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浮长江向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告间劳动关系;2、判令被告支付原告经济补偿金100824元；3、判令被告支付克扣原告的工资947元；4、判令被告支付克扣原告的法定节假日加班工资49316元（2008年1月-2019年3月）；5、判令被告向原告支付未休年休假工资51989元（2009年1月至2018年12月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1998年3月到被告处工作，现在被告处电解三分厂从事破碎工作。公司采用上三天班，歇一天的轮流工作模式，原告经常在法定节假日加班工作，但被告却不足额发放法定节假日加班工资，仅按照1090元的岗位工资基数，给原告发放加班工资，经常克扣法定节假日工资。除了上述违法情形外，被告没有为原告提供基本的劳动保护，被告的工作环境恶劣，车间噪音大，粉尘污染严重,被告为原告提供的口罩，不到一天就被粉尘堵塞，拉块料的车辆也是报废车辆。2019年1月15日原告因呼吸道感染住院治疗，2019年1月14日向被告请病假，在2月发工资时原告发现，平时平均工资在4千元左右，只因请了病假，2019年1月份被告仅为原告发放了573元的工资，远远低于焦作市最低工资标准。在工作期间，被告从未安排原告休带薪年休假，也未向原告发放应休未休年休假工资报酬。原告认为，依据法律的规定，应维护原告的上述合法权益，特提起诉讼，请求依法支持。焦作万方铝业股份有限公司辩称，我公司同意与原告解除劳动关系，但不存在应当支付原告经济补偿金的违法事由，不存在克扣和无故拖欠原告工资的情形，我公司已为原告安排过调休和原告的年休假，对于未能安排调休的，加班工资也已按照我公司工资管理规定支付过原告。故，除第一项诉请外，原告其余诉请不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。原告提交证据，证据一：焦劳人仲案字（2019）第063号仲裁裁决书一份，共11页；证明原告的所有诉讼请求均经过仲裁前置程序，并在法定的期间内提起诉讼。证据二：原告社会保险缴费明细一份，共8页；被告出具的证明一份，1页；证明原告系被告电解三分厂的职工，于1998年入职，至今工作21年，社保缴费基数能体现申请人历年来工资水平，现月平均工资为4201元。证据三：焦作万方铝业股份有限公司电解三分厂2019年1月-4月工资明细表一份，共计4页；证明被告当月工资次月发，被告克扣原告2019年1月的工资，实际发放工资563.17元，低于焦作市最低工资标准。另原告在2019年2月春节期间加班3天，被告仅按照岗位工资1090为基数发放了451.03元法定节假日加班工资，未按照原告实际月工资收入计发法定节假日加班工资。证据四：焦作万方铝业股份有限公司电解三分厂2018年5月-2019月4工资明细表一份，共12页；2017年1月至2019年4月员工考勤表一份，共28页；2010年至2019年倒班表一份；共12页；证明被告安排原告全年按照上三天休一天的模式工作，被告加班工资均以1090岗位工资为基数计算，未按照原告实际月收入计算。员工考勤表证明2017年-2019年原告法定节假日加班情况，2017年、2018年、2019年2月春节的法定假日，对比工资表显示，被告未按法律规定发放法定节假日加班工资，克扣原告法定节假日工资应当补发。2019年1月考勤表证明原告在1月请病假14天并得到批准。证据五：焦作市中医院住院病历一份，共14页；证明原告于2019年1月15日入院至2019年1月27日出院。证据六：原告工商银行2012年2月至2014年12月交易明细表一份，共6页，原告农业银行2015年1月至2019年3月交易明细表一份，共10页；证明原告2012年至2019年工资的具体发放情况。证据七：退伍证一份，共1页；证明原告有3年军龄，依法应当计入工龄。证据八：光盘一张，及微信聊天记录截图3张；证明原告的工作环境恶劣、送运石料的车辆为报废车辆等情况，被告没有为原告提供安全的工作环境及劳动保护。被告对原告提交的证据质证后认为：对证据一、证据二、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七的真实性均无异议；根据社保缴费记录，核算原告起诉前12个月平均工资低于4201元；证据三来源的合法性有异议，对于原告所谓的克扣一月份工资，我公司已经在2019年5月份予以补发，且其一月份工资是依据我公司员工工资管理办法进行扣除，不属于克扣的性质，且该组证据能够证明我公司已经按照规定发放了原告的节假日加班工资；考勤表能够证明其上班模式为上三休一，被告已经安排了原告调休，结合工资表，对于未能调休的部分也已经足额支付了工资，不能反映出该倒班表记录的是原告的倒班情况；被告确实批准原告休病假14天；对证据八证明指向及关联性有异议，其所述的工作环境及使用的车辆是否不能达到环境标准应当有专门的鉴定意见，聊天记录仅能说明公司对员工的工作安排，不能说明原告的证明指向。被告提交证据，证据一：2019年5月份原告工资表一份，证明被告在2019年5月份将漏发的原告工资予以补发。证据二：2019年1月-2019年4月员工考勤表一份4页，证明2019年3月已跨年度为原告安排了2018年年休假15天及原告上班请假的事实。证据三：《焦作万方铝业股份有限公司员工工资管理办法》，证明被告是依规定为原告发放工资的，不存在克扣，也不属于无故拖欠。原告对被告提交的证据质证后认为：对证据一：真实性无异议。对证据二真实性和指向有异议，系被告单方制作，但承认原告确实在三月和四月有休假，因腰椎间盘突出请的病假，并非是年休假。原告仅认可被告有员工规章制度，对该规章制度合法性是有异议的。根据原被告举证、质证，被告对原告所举证据一至七组真实性无异议，且与本案有关联性，本院予以采信；对原告所举第八组证据，被告有异议，本院认为，有关工作场所是否符合工作保护、劳动条件应当由国家职能部门进行监测或鉴定，原告单方制作的该组证据不能作为依据予以采信。原告对被告所举第一组证据真实性无异议；《焦作万方铝业股份有限公司员工工资管理办法》，系2008年经过职工代表大会讨论通过的文件，系被告企业经法定程序产生的文件，并不违反法律的规定；该二组证据与本案有关联性，客观真实，本院予以采信。原告对第二组证据有异议，系被告单方制作，并未有相关证据支持被告的指向，本院不予采信。根据当事人的举证、陈述，本院确认本案事实如下：原告于1994年12月1日服兵役，1998年5月27日转业，后入职于被告焦作万方铝业股份有限公司工作直至2019年3月，工作上班模式为上三天休一天。2008年，经被告第二届六次职工代表大会讨论通过了《焦作万方铝业股份有限公司员工工资管理办法》。2019年1月14日原告因病休假，次日入住焦作市中医院，被诊断为急性上呼吸道感染，住院13天于27日出院。被告根据本单位员工工资管理办法，对原告1月份工资进行了核算，经核算原告应发工资数额为1278.58元;被告在代扣除原告应缴医疗保险和公积金等相关社会保险费用后，于2019年2月为原告发放了1月工资573.75元。2019年3月为原告发放了2019年2月份节假日3天的加班工资451.03元；2019年5月被告为原告补发了2019年1月份工资241.42元。2018年至今，被告未给原告安排年休假。2019年4月原告以被告克扣其2019年1月份工资以及未支付法定节假日加班工资和未支付年休假工资为由向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年6月4日焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出了焦劳人仲案字(2019)第063号仲裁裁决书，确认原告与被告焦作万方铝业股份有限公司之间的劳动合同关系于2019年4月8日解除；在裁决书生效之日起十五日内，焦作万方铝业股份有限公司支付原告2018年带薪年休假工资7910.23元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服遂提起诉讼，纠纷成诉。另查明，原告申请仲裁前11个月的日平均工资为176.01元。本院认为，原告提出解除劳动合同的请求，被告也同意，本院依法予以准许；但其主张解除劳动合同的理由及其证据不成立。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的第五十九条的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，2019年1月份焦作市最低工资标准为1900元，即原告1月份应发工资为1520元。原告已发工资额为1278.58元，其应该承担的职工个人缴纳社会保险费、住房公积金等费用（被告代扣代缴部分）768.7元包括在原告领取的工资范围内；被告在原告提起劳动仲裁后已于2019年5月份为原告补发了2019年1月工资差额241.42元，故原告主张被告认为克扣工资的请求，本院不予支持。依据劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知，“三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。”因此对原告所说其2019年1月份的工资低于焦作市最低工资的情形，并不属于克扣工资；被告对原告已发工资额为1278.58元，系对相关法规的错误认识，不属于故意，且事后已进行改正，补发了241.42元工资。对原告要求的加班工资问题，根据被告提交的《焦作万方铝业股份有限公司员工工资管理办法》第十五条第一项，日加班工资的基数等于岗位工资/21.75天，原告对其真实性无异议，且被告已经按照岗位工资发放了原告的加班工资；原告也无相应的证据证明被告没有依法支付其加班工资，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。对原告诉称的被告没有为其提供安全的工作环境及劳动保护，因其未能提交有力证据证明被告违法且未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，故本院不予认定。对原告要求被告支付经济补偿金的请求，由于原告所诉被告克扣工资和未支付法定节假日加班工资、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的违法情形不成立，故对原告依据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2009年1月至2018年12月未休年休假工资51989元的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对2017年12月之前的年休假工资的诉请已经超过申请仲裁时效期间为一年的规定，故对其诉请不予支持；对2018年带薪年休假工资的请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》第三条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第五十九条、劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995]226号)第三条规定，判决如下：一、准许原告浮长江与被告焦作万方铝业股份有限公司之间的劳动合同关系于2019年4月8日解除；二、被告焦作万方铝业股份有限公司在本判决生效后十日内支付原告浮长江2018年带薪年休假工资7920.45元；三、驳回原告浮长江的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告焦作万方铝业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  胡德意二〇一九年十月八日书记员  田贝易河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0804民初738号《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》第三条：已满二十年的，年休假15天。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995]226号)第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。