重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初3612号原告：谭建勇，男，1970年9月3日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：向大文，重庆市石柱县南宾法律服务所法律工作者。被告：重庆其凯车辆制造有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇城南居委白岩组505，统一社会信用代码91500240083092819Y。法定代表人：吴先权，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭建忠，重庆市石柱县西沱法律服务所法律工作者。原告谭建勇与被告重庆其凯车辆制造有限公司（以下简称其凯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告谭建勇及委托诉讼代理人向大文与被告其凯公司的委托诉讼代理人谭建忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。谭建勇向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金6814.00元/月×60%×11月=44972.00元，一次性工伤医疗补助金6814.00元/月×6月=40884.00元，一次性伤残就业补助金6814.00元/月×12月=81768.00元，停工留薪工资6814.00元/月×60%×6月=24530.00元，住院护理费120.00元/天×22天=2640.00元，住院伙食补助费8元/天×22天=196.00元，劳动能力鉴定费400.00元，续医费7000.00元，司法鉴定费700.00元，交通费150.00元，共计203240.00元。事实及理由：原告谭建勇系被告其凯公司装配工人。2018年6月8日上午8时许，原告谭建勇在该公司7号车间烤漆房安装排风道时，不慎从木梯上掉落至地面摔伤，原告受伤后送往石柱土家族自治县人民医院治疗，诊断为：1.腰椎骨的L2（爆裂性压缩性骨折）；2.尾骨骨折；3.臀部软组织损伤。2019年2月21日，经重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局“石人社伤险认字[2019]12号”《认定工伤决定书》认定原告上述受伤属于工伤。2019年4月6日，经石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出[2019]11号”《初次鉴定结论书》鉴定原告属于伤残X级，无生活自理障碍。被告不服该结论，申请再次鉴定。2019年6月26日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出“渝劳再鉴字[2019]249号”《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残X级，无生活自理障碍。原告于2019年8月申请劳动仲裁被作出不予受理决定。现特向贵院提起诉讼，请予裁决。其凯公司答辩称，1.原告系2017年12月10日到被告公司上班，岗位系装配工，试用期工资为1800.00元，转正后为1900.00元。2.原告于2018年6月8日受伤，后到石柱土家族自治县人民医院治疗，医药费用全部系被告方支付，支付了住院期间的生活费和护理费，还支付了停工留薪期内的工资；3.原告主张的工伤待遇项目及标准存在不合理，应按照原告的实际工资每月1900.00元计算，过高部分不应予以支持，扣除被告已经支付的部分外，被告仅仅应向原告支付工伤待遇50436.00元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月4日，原告谭建勇与被告其凯公司签订《员工入职协议》，约定原告为被告公司生产部装配工，试用时间为3个月，自2017年12月4日开始至2018年3月4日止，试用期的薪资为1800.00元。试用期满后，原告与被告公司虽未签订书面劳动合同，但仍继续在被告公司上班，试用期满后，原告每月工资为1950.00元。2018年6月8日，原告在上班期间，不慎从梯子掉落摔伤，送往石柱土家族自治县人民医院住院治疗，住院22天，于2018年6月30日出院，出院诊断为：1.腰椎骨折L2（爆裂性压缩性骨折）；2.尾骨骨折；3.臀部软组织损伤。住院期间产生的医药费用已全部由被告其凯公司支付。2019年1月21日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出了石人社伤险认字[2019]12号《认定工伤决定书》认定原告谭建勇的受伤属于工伤。2019年4月6日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字[2019]11号《初次鉴定结论书》认定原告的伤残等级为X级，且产生鉴定费用400.00元。被告不服该鉴定结论，向重庆市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2019年6月26日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]249号再次鉴定结论书认定原告的伤残等级为X级。原告谭建勇于2019年8月5日针对涉案诉讼请求向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于同日作出石劳人仲不字[2019]第217号《不予受理通知书》。原告于2019年8月12日便向本院提起诉讼。另查明，原告住院治疗期间的医药费由被告其凯公司全额支付。原告住院期间被告支付了2285.00元，并注明了系住院期间的护理费及生活费，原告谭建勇于2018年7月7日出具了收据一张。原告受伤后，被告其凯公司每月均支付了原告谭建勇的工资，直至2019年1月24日，共计支付原告谭建勇工资13537.00元。本院认为：本案被告认可与原告之间存在劳动关系，也同意解除劳动关系，故原告请求解除与被告之间的劳动关系的请求，本院予以支持。针对解除劳动关系的时间应计算为原告提起诉讼之日即2019年8月12日，对于原告主张系开庭之日即2019年10月9日解除劳动关系的请求不符合法律规定，本院不予采纳。原告谭建勇于2019年5月28日经石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出的石人社伤险认字[2019]93号《认定工伤决定书》认定其受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告其凯公司在原告谭建勇上班期间未为其建立工伤保险关系，导致原告谭建勇不能享受工伤保险待遇，故其凯公司应按照《工伤保险条例》的规定向谭建勇支付工伤保险待遇。重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]249号再次鉴定结论书认定原告的伤残等级为X级，故应由被告支付的工伤保险待遇本院认定如下：一、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……八级伤残为11个月的本人工资……”的规定，被告提供证据表明原告平均每月工资为1950.00元，该工资低于2018年度社平工资的标准，故根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告主张一次性伤残补助金6814.00元/月×60%×11月=44972.00元。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级6个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级12个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付......”的规定，参照重庆市2018年度社平工资6814.00元/月的标准，原告谭建勇的一次性工伤医疗补助金为：6814.00元/月×6月=40884.00元；一次性伤残就业补助金为6814.00元/月×12月=81768.00元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。三、停工留薪期待遇。原告的伤情被诊断为：1.腰椎骨折L2（爆裂性压缩性骨折）；2.尾骨骨折；3.臀部软组织损伤。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应按原告因工受伤前的工资福利待遇标准向原告支付6个月停工留薪期待遇。被告虽提供证据表明原告平均每月工资为1950.00元，但该工资低于2018年度社平工资的标准，故原告停工留薪期的合理待遇为6814.00元/月×60%×6月=24530.00元，扣除原告停工留薪期原告支付了工资13537.00元，被告还应支付原告停工留薪期工资共计10993.00元。四、后续医疗费。原告在本案中主张的损失为工伤保险待遇损失，虽提供了司法鉴定意见书，但现行工伤的相关法律中无后续医疗费的赔偿项目，并且原告已在本案中主张一次性工伤医疗补助金，其该项诉讼请求属重复主张，本院不予支持。故对于原告因后续医疗费产生的鉴定费用也不应由被告方负担，对该项请求本院不予支持。五、住院伙食补助费及护理费。本案原告主张的住院期间护理费及伙食补助费已由被告其凯公司支付，故对于原告重复主张的该项诉求，本院不予支持。七、交通费。原告因受伤接受治疗产生交通费150.00元，有发票为证，符合法律规定，本院予以确认。八、鉴定费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担”的规定，原告主张的鉴定费400.00元，有鉴定费发票予以佐证，本院予以认定。综上，被告其凯公司应支付原告谭建勇的工伤保险待遇共计179167.00元。原告因工受伤，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告谭建勇与被告重庆其凯车辆制造有限公司之间于2019年8月12日起解除劳动关系；被告重庆其凯车辆制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谭建勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费、交通费等共计179167.00元；二、驳回原告谭建勇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆其凯车辆制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  余 琴二〇一九年十月十七日法官助理  马利雪书 记 员  陈丽华