山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9692号 上诉人（原审被告）：乔杰，女，汉族，住青岛市即墨区。 被上诉人（原审原告）：青岛百富川工贸有限公司，住青岛市即墨区通济办事处华山一路南端张家西城北村。 法定代表人：朱舰，总经理。 委托诉讼代理人：胡克壮，山东照岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李军，山东照岳律师事务所律师。 上诉人乔杰因与被上诉人青岛百富川工贸有限公司（以下简称百富川工贸公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初2874号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乔杰上诉请求：一、撤销山东省青岛市即墨区人民法院(2019)鲁0282民初2874号民事判决，依法改判。二、本案一、二审诉讼费由百富川工贸公司承担。事实和理由：一、根据劳动合同法第十条规定：用工单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。百富川工贸公司于2018年6月25日才与乔杰签订劳动合同，违反法律规定，应当支付6月25日之前的双倍工资。二、乔杰在仲裁开庭时已提交青岛市职工社会保险参保证明，证明乔杰在百富川工贸公司工作前已经连续工作超过12个月，符合享受年假工资的情况，在一审开庭时百富川工贸公司对于该证据也予以认可，山东省青岛市即墨区人民法院认定“被告在原告处工作前及其到原告处后工作未连续超过12个月”，属于事实认定不清、法律适用错误。三、乔杰离职前工资每月为6000元，山东省青岛市即墨区人民法院认定为5000元，无事实根据，并且即使按照5000元计算，乔杰的违法解除劳动合同赔偿金应该为10000元，而不是5000元。综上所述，山东省青岛市即墨区人民法院事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实后，依法改判。 百富川工贸公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律准确，劳动合同虽系补签，但期限溯及双方建立劳动关系之日。补签之时乔杰对此事予以认可，故乔杰不能以此确定双方未签订劳动合同而要求百富川工贸公司支付双倍工资差额。乔杰提交的职工保险参保证明显示，其未连续工作满一年。一审法院认定乔杰月工资5000元正确，乔杰并未针对仲裁结果提起诉讼，而仲裁结果已认定月工资为5000元，故视为乔杰认可该事实。综上，请求驳回上诉，维持原判。 百富川工贸公司向一审法院起诉请求：1、判决百富川工贸公司不支付乔杰2018年5月9日至2018年6月24日未签订劳动合同二倍工资差额6990元；2、判决百富川工贸公司不支付乔杰未休带薪年休假工资1379元；3、判决百富川工贸公司不支付乔杰违法解除合同赔偿金5000元；4、诉讼费用由乔杰承担。 一审法院认定事实： 根据双方填写的审判要素表，本案涉及以下要素事实： 一、劳动者入职时间2018年4月9日。 二、劳动合同签订时间2018年6月25日，期限自2018年4月9日至2019年6月30日止。 三、工资数额月工资5000元。 四、工作时间自2018年4月9日至2018年12月14日。 五、合同解除时间为2018年12月14日。 六、合同解除方式：百富川工贸公司认为双方系协商解除劳动关系，因为乔杰于2018年12月19日在与百富川工贸公司薛经理的微信聊天中表述：补给我一个月的，还有提成都这个月发吗？乔杰认为，劳动合同解除系百富川工贸公司违法解除，双方未协商，也无协商协议。另，百富川工贸公司的解除劳动合同报告载明是乔杰自动离职，乔杰也从未自动离职。 七、工资及其他待遇发放情况，工资已发放，带薪休假工资及防暑降温费未发放。 八、仲裁裁决时间为2019年2月18日。 以上事项中，双方当事人对第一、二、三、四、五、七、八项无异议，一审法院予以确认。对第六项有异议，一审法院认定如下：百富川工贸公司提交的微信聊天记录，无法证明百富川工贸公司欲证明的事实，双方无协议且解除劳动合同的报告载明系乔杰自动离职，证据前后矛盾，且乔杰不予认可，百富川工贸公司未尽到举证责任，应承担举证不能的责任。 一审法院认为，百富川工贸公司、乔杰于2018年6月25日补签劳动合同，期限自2018年4月9日至2019年6月30日止，因此，对百富川工贸公司主张不支付乔杰未签劳动合同的二倍工资的请求，一审法院予以支持；乔杰在到百富川工贸公司工作前及其到百富川工贸公司后工作未连续超过12个月，不符合享受带薪休假工资的条件，对百富川工贸公司主张不支付乔杰带薪年休假工资的请求，一审法院予以支持；百富川工贸公司未能证明双方系协商解除劳动合同，应认定其非法解除与乔杰的劳动关系，百富川工贸公司应支付乔杰违法解除合同赔偿金，乔杰对仲裁结果未提起诉讼，一审法院认可百富川工贸公司应支付乔杰违法解除合同赔偿金5000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、百富川工贸公司不支付乔杰2018年5月9日至2018年6月24日未签合同的二倍工资差额6990元。二、百富川工贸公司不支付乔杰未休带薪年休假工资1379元。三、驳回百富川工贸公司其他诉讼请求。四、百富川工贸公司于判决生效之日起十日内支付乔杰防暑降温费560元。五、百富川工贸公司于判决生效之日起十日内支付乔杰违法解除合同赔偿金5000元。案件受理费10元，由百富川工贸公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反该法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无所约束。本案中，乔杰入职时间为2018年4月9日，劳动合同签订时间为2018年6月25日，期限自2018年4月9日至2019年6月30日止。百富川工贸公司为乔杰缴纳了社会保险，乔杰的权益并未受到损害，且乔杰补签劳动合同时并未提出异议，应视为对补签劳动合同的认可，故对百富川工贸公司主张不支付乔杰未签劳动合同的二倍工资差额的请求，一审法院予以支持并无不当。 关于乔杰未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，乔杰提供的青岛市职工社会保险参保证明能够证明其在百富川工贸公司工作前的2010年2月至2012年2月已连续工作一年以上，截至目前缴纳养老保险累计85个月。乔杰于2018年4月9日到百富川工贸公司工作至2018年12月14日，乔杰应享受带薪年休假3天。百富川工贸公司没有安排乔杰休带薪年休假，乔杰在百富川工贸公司工作期间的月均工资为5000元，故百富川工贸公司应支付乔杰的未休带薪年休假工资为1379元（5000元／月÷21.75天／月×3天×200%），一审法院不予支持不当，应予纠正。 关于乔杰离职前月工资及违法解除合同赔偿金。仲裁裁决书裁决认定乔杰的月工资为5000元，百富川工贸公司支付乔杰违法解除合同赔偿金5000元，乔杰并未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，对自己的诉讼权利的放弃，故乔杰上诉主张百富川工贸公司支付乔杰违法解除合同赔偿金10000元的理由，本院不予审查。 综上所述，乔杰上诉请求部分成立，应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初2874号民事判决第一、四、五项； 二、撤销山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初2874号民事判决第二、三项； 三、青岛百富川工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔杰未休带薪年休假工资1379元； 四、驳回百富川工贸公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由青岛百富川工贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由乔杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢雄心 审判员  徐镜圆 审判员  孙秀强 二〇一九年十月十八日 书记员  宋 甜