安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6216号 原告：安徽开明物业服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区信息产业基地桑夏1#综合楼310室，统一社会信用代码913401006881131095（1-1）。 法定代表人：窦开明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈杰，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管生辉，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 被告：葛庆元，女，1984年2月25日出生，住安徽省合肥市肥东县。 原告安徽开明物业服务有限公司（以下简称开明公司）与被告葛庆元劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告开明公司的委托诉讼代理人沈杰、被告葛庆元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 开明公司向本院提出诉讼请求：1.开明公司无需支付葛庆元2019年3月物业费收费奖金600元及迟延发放工资赔偿金1800元；2.开明公司无需支付葛庆元未签书面劳动合同双倍工资差额26400元；3.开明公司无需支付葛庆元休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司无需支付葛庆元2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司无需支付葛庆元未休年休假工资；6.开明公司无需为葛庆元补缴2016年5月至2017年12月期间的社会保险；7.开明公司无需向葛庆元支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；8.开明公司无需向葛庆元支付代通知金2400元。事实和理由：葛庆元原系开明公司员工，双方签订了书面劳动合同。葛庆元主张的未休年休假工资开明公司已经向葛庆元进行了发放；葛庆元原工作岗位园景天下小区物业点因开明公司物业服务合同至2019年3月31日到期终止，开明公司根据工作安排葛庆元至信旺华府骏苑小区工作，并多次通知葛庆元，葛庆元置之不理，葛庆元系主动离职而不是开明公司辞退，开明公司不应向葛庆元支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金。 葛庆元辩称：2016年5月我去开明公司应聘的，公司提出的工资是2200元每月，没有包括年休假工资等。在工作期间，节假日、年休假都在上班；关于解除劳动合同经济补偿7200元，因为我在开明公司工作差一个月就满3年，他们突然撤出园景天下小区也没有通知我给我调岗，所以应当支付此项费用；2019年4月15日我们去公司领工资的时候，他们说办理离职手续才能领工资，不办不给领工资，且之前没有告知我。我本来从事物管的工作，不可能去其他小区从事保洁工作的。 本院经审理查明：2016年6月2日，葛庆元与开明公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2016年6月2日起至2017年7月1日止，葛庆元从事物管员岗位工作，葛庆元月工资标准为1520元，绩效工资（奖金）等按照开明公司的工资分配制度和葛庆元实际劳动贡献确定；……如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，开明公司应提前三十日以书面形式通知葛庆元或者额外支付葛庆元一个月工资后，可以解除劳动合同；……合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，开明公司安排葛庆元至园景天下小区物业点工作。后双方又于2017年7月10日签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2017年7月10日起至2019年7月9日止，其他约定事项与前一份劳动合同书一致。 2019年4月16日，开明公司向葛庆元发送短信一份，载明：尊敬的葛庆元女士，人事调整通知已下达多日，您还未到指定岗位任职。现再次通知您，于2019年4月19日前至信旺华府骏苑报到，任保洁一职，规定时间内未到岗者，视为自动离职。项目联系人电话139……29；特此通知！--开明公司。庭审中，葛庆元陈述：其认为该短信系诈骗短信，因其原系物管员，不可能当保洁。后葛庆元向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.开明公司支付葛庆元2019年3月工资2145元、2019年3月物业费收费奖金600元及迟延发放工资的赔偿金1800元；2.开明公司支付葛庆元未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元；3.开明公司支付葛庆元休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司支付葛庆元2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司支付葛庆元未休年休假工资2138元；6.开明公司为葛庆元补缴2016年5月至2017年12月期间的各项社会保险；7.开明公司为葛庆元出具解除或终止劳动合同证明书；8.开明公司支付葛庆元解除劳动合同经济补偿金7200元；9.开明公司支付葛庆元代通知金2400元。2019年6月17日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字281号仲裁裁决书，裁决：1.开明公司支付葛庆元2019年3月工资2145元；2.开明公司支付葛庆元未休年休假工资1986元；3.开明公司为葛庆元出具解除或终止劳动合同证明书；4.开明公司支付葛庆元解除劳动合同经济补偿金7200元；5.开明公司支付葛庆元代通知金2400元；6.驳回葛庆元其他请求。开明公司不服仲裁委裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。诉讼中，开明公司向本院提出申请，要求撤回诉讼请求第1、2、3、4、6项。本院口头裁定予以准许。 另查明：葛庆元离职前12个月月平均工资为2400元/月。 上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同书、社保参保证明、考勤明细、员工工资单申请书、《物业管理服务委托合同》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于未休年休假工资。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假；安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。本案中，葛庆元于2016年5月份入职开明公司，其自2017年5月份起开始享受带薪年休假，葛庆元与开明公司于2019年4月解除劳动关系，葛庆元应享受带薪年休假为9日，开明公司应当支付葛庆元未休年休假工资差额1986元（2400元/月÷21.75日×9日×200%）。开明公司提交的证据不能充分证明开明公司已经在每月工资中发放了葛庆元未休年休假工资，亦无证据证明发放的加班费包含了未休年休假工资，故对开开明公司已经发放了葛庆元带薪年休假工资的主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同经济补偿金及代通知金的问题。 葛庆元原工作岗位在园景天下小区物业点，因开明公司与园景天下小区物业服务合同到期终止，葛庆元与开明公司签订的《劳动合同》订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，开明公司与葛庆元未能就变更合同达成协议，开明公司有权解除劳动合同，但应当提前三十日通知葛庆元，开明公司未提前三十日通知葛庆元，应当支付葛庆元代通知金2400元，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，支付葛庆元解除劳动合同经济补偿金。葛庆元在开明公司工作两年十一个月，开明公司应支付葛庆元经济补偿金7200元（2400元/月×3个月）。 对于仲裁裁决“开明公司支付葛庆元2019年3月工资2145元、开明公司为葛庆元出具解除或终止劳动合同证明书”的内容，双方均未提起诉讼，对此两项裁决内容，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告葛庆元2019年3月工资2145元； 二、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告葛庆元未休年休假工资1986元； 三、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告葛庆元出具解除或终止劳动合同证明书； 四、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告葛庆元解除劳动合同经济补偿金7200元； 五、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告葛庆元代通知金2400元； 六、驳回原告安徽开明物业服务有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽开明物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年十月十六日 书记员  祁可圆 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。