广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7359号原告：郭锦生，男，1983年2月20日出生，汉族，住广东省从化市，被告：广州顶益食品有限公司，住所地广州经济技术开发区东区宏明路12、14号，统一社会信用代码914401166184262065。法定代表人：黎振宜，董事长。委托诉讼代理人：赵思华，上海锦天城（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张紫旗，上海锦天城（广州）律师事务所实习律师。原告郭锦生与被告广州顶益食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序组成合议庭，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告郭锦生,被告广州顶益食品有限公司的委托诉讼代理人赵思华、张紫旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.被告违法解除原告劳动关系，请求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金201091元；2.被告支付原告工伤复发后续治疗的营养费用200000元。二、入职时间：2007年7月16日。三、签订劳动合同情况：原告入职后，双方曾多次签订劳动合同，岗位为业务代表，最后一期劳动合同于2011年8月1日签订，为无固定期限劳动合同，期限自2011年8月1日起至法定的终止条件出现时止，约定工作地点为广东、广西、海南、福建。四、解除劳动关系前12个月的平均工资：9140.5元。五、工伤情况及劳动合同履行情况：2012年8月1日，原告在拜访客户途中发生交通事故，导致右侧髌骨骨折等伤害，后经广州市萝岗区人力资源和社会保障局认定为工伤。经鉴定为劳动功能障碍程度9级，医疗期从2012年8月1日至2013年4月18日。《工伤人员信息变更核定表》显示，广州开发区社会保险基金管理中心于2018年3月16日核定原告发生工伤事故信息变更，变更类型为与单位解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年1月1日，一次性医疗补助金金额为18281元。《一次性伤残就业补助金明细表》、《付款凭证》显示，被告于2018年4月25日核定并向原告支付一次性医疗补助金18281元、一次性伤残就业补助金73124元。原告主张2017年工伤复发后一直间断治疗，但未住院治疗。原告入职后一直在被告的广州经销部增从城区所工作，调岗前原告驻点从化已五年。六、解除劳动关系情况：2017年12月29日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告辱骂/威胁直属主管、不服从主管管理、不服从工作安排、违反公司考勤管理办法、违反国家计划生育政策生育等行为严重违反公司《员工奖惩管理办法》为由，通知原告于2018年1月1日解除双方劳动合同。双方确认解除劳动关系的时间为2018年1月1日。被告主张原告严重违反员工奖惩办法4.4.4（L、U）的相关规定，故被告解除与原告的劳动关系。七、工资支付情况：被告发放原告工资至2017年12月份。八、解除劳动关系的原因、合法性问题：原告主张及证据：被告蓄意调岗来解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。并提交了境内同仁异动申请表、留任岗位申请书、录音光盘、放影像检查报告书（2017年9月13日）》、《疾病诊断书（2017年9月13日）》、《门急诊病历（2017年9月13日）》、《入院通知书（2017年9月17日）》、《放射影像检查报告书（2017年9月16日）》、《门急诊病历（2017年9月17日）》。病历显示，原告因工伤事故导致右髌骨骨折未手术治疗，诊断为右膝前交叉韧带断裂、右膝半月板损伤，建议手术治疗。被告主张及证据：原告销售业绩从2017年6月起一直未达标，被告决定调整原告到业务量较大的城区所工作，2017年10月1日通知原告前往广州经销部嘉禾城区所。原告在收到被告的异动单及《关于在限期内到岗位上班的通知》后，未在规定时间内到岗工作。原告拒绝听从被告部门主管工作安排的行为，已经严重违反被告《员工奖惩管理办法》第4.4.4条的规定，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系。被告提交《境内同仁异动申请表》、《关于在限期内到岗上班的通知》、《微信截图（通知到岗上班）》、《员工奖惩管理办法》。原告对《关于在限期内到岗上班的通知》、《微信截图（通知到岗上班）》真实性予以确认，但认为该岗位调整并未经过其本人同意，原告认为《员工奖惩管理办法》不符合法律规定。本院认定及理由：（一）首先，工作地点作为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，应当约定明确。尽管双方劳动合同载明原告的工作地点为广东、广西、海南、福建，但上述约定地点范围过广，属于约定不明，由于原告自入职后一直在被告的广州经销部增从城区所工作上班，并在从化上班五年，故应视为双方以实际行为约定该所为工作地点。（二）原告曾因交通事故导致右侧髌骨骨折等伤害构成工伤，从原告提交2017年病历显示“原告工伤后…建议手术治疗。”说明原告伤情不轻。（三）《境内同仁异动申请表》底部第四条显示，同仁工作地点或者岗位发生异动时需员工本人确认，由单位主管核准后送人资单位作业，但该异动申请表未有原告本人确认。（四）调岗后，原告上班的地点离居住地近70公里，确会给原告带来严重不便，但公司却未为原告提供交通补贴等任何补贴。工作地点的确定往往对劳动者的日常生活安排有着深刻影响，结合原告的岗位性质、工作年限、工伤、病情因素及上述几点，被告对原告的工作地点进行远距离调动并未与原告平等协商，明显有悖公平合理性，原告该次调岗的确不妥。（五）被告未提供证据证实原告有辱骂、动手殴打主管，或唆使同仁攻击主管的行为，本院认定被告以上述理由解除与原告劳动关系没有事实依据。（六）原告虽未到白云区嘉禾上班，但被告一直发放原告工资，故对原告关于其一直在从化点上班主张，本院予以采信。被告以原告旷工为由解除劳动关系，却未提供证据证实原告存在旷工事实，本院认定被告以上述理由解除与原告劳动关系同样没有事实依据。综上所述，本院认定被告以原告严重违反《员工奖惩管理办法》第4.4.4条L、U的规定，解除双方劳动关系，缺乏事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，为违法解除。九、营养费用的问题：原告主张及证据：2017年其工伤伤情复发，被告应当向其发放有关工伤复发的工伤待遇、工伤复发治疗的所有费用、后续治疗及其营养费。为此，原告提交《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、《工伤认定决定书》、《疾病诊断书（2012年8月30日）》、《放射影像检查报告书（2017年9月13日）》、《疾病诊断书（2017年9月13日）》、《门急诊病历（2017年9月13日）》、《入院通知书（2017年9月17日）》、《放射影像检查报告书（2017年9月16日）》、《门急诊病历（2017年9月17日）》。《放射影像检查报告书（2017年9月13日）》、《疾病诊断书（2017年9月13日）》、《门急诊病历（2017年9月13日）》、《入院通知书（2017年9月17日）》、《放射影像检查报告书（2017年9月16日）》、《门急诊病历（2017年9月17日）》显示，原告因工伤事故导致右髌骨骨折未手术治疗，诊断为右膝前交叉韧带断裂、右膝半月板损伤，建议手术治疗。被告主张及证据：对原告上述证据均予以认可，认为其已经在2013年至2014年期间支付原告伤残补助金等费用，并在解除与原告劳动合同关系后，支付了一次性医疗补助金，依法无需再向原告支付任何费用，且营养费未实际发生也不属于工伤待遇项目，不应由其承担。本院认定及理由：（一）双方解除劳动关系后，原告收到了被告支付一次性医疗补助金18281元、一次性就业补助金73124元。（二）根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定，营养费也不是工伤待遇项目，且原告也未住院治疗，未向本院提交其发生营养费的证据。故本院认定原告营养费的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。十、仲裁请求：原告于2018年12月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付：1.请求确认被告违法解除原告劳动合同关系，被告一次性支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金250000元；2.裁决被告支付从2007年7月16日起至2017年12月31日原告的年假、婚假、陪产假的工资50000元；3.裁决被告支付原告工伤待遇、工伤复发治疗的所有费用、后续治疗及其营养费200000元；4.裁决被告补偿原告工作满10年颁发一枚金牌折合人民币15000元。十一、仲裁结果：2019年5月30日，该仲裁委作出的穗埔劳人仲案〔2019〕176号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.本裁决生效之日起五日内，被告向原告一次性支付2017年未休年休假工资为8405.06元；2.驳回原告其它仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方对仲裁裁决无异议部分，本院予以确认。上文已认定，被告违法解除与原告劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金为191950.5元（9140.5×10.5×2）。对原告超出经济赔偿金的请求部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州顶益食品有限公司向原告郭锦生支付2017年未休年休假工资为8405.06元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州顶益食品有限公司向原告郭锦生支付违法解除劳动关系经济赔偿金为191950.5元；三、驳回原告郭锦生其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州顶益食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十月二十九日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。