天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初12921号原告：天津屈臣氏个人用品商店有限公司，住所地天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼14层。法定代表人：倪文玲，董事长。委托诉讼代理人：张清鑫，男，该公司员工关系经理。委托诉讼代理人：刘郸，女，该公司人力资源经理。被告：段金美，女，1983年10月5日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司与被告段金美劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司委托诉讼代理人张清鑫、刘郸，被告段金美的委托诉讼代理人蔺晓晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付被告经济补偿金101405元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由:被告于2019年7月4日以原告未及时足额支付劳动报酬为由单方解除了劳动合同，并向原告主张经济补偿。津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书之所以认定原告未及时足额支付延时加班费系因津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书裁决原告向被告支付延时加班费874.18元，该裁决书虽已生效，但原告认为存在严重瑕疵；原告不存在任何未及时支付被告劳动报酬（延时加班费）的情形，被告无权主张解除劳动合同经济补偿。基于上述主要原因，故成讼。被告段金美辩称，对津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁项均无异议，要求原告按照该仲裁裁决书执行，故被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2003年4月9日被告入职原告处，任营业员。后原、被告签订多份劳动合同。2015年8月24日原、被告签订的劳动合同中约定：无固定期限：自2015年9月1日起至法定的终止条件出现时止，被告岗位为高级店经理。2019年7月4日被告以原告未及时足额支付其劳动报酬（工资、加班费）等原因要求与原告解除劳动关系，并以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书，原告确认收到该解除劳动合同通知书。被告自2019年7月5日始未再到原告处工作。另查，2019年5月24日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决：由被申请人天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付申请人段金美2018年12月1日至2019年1月28日期间的延时加班费874.18元。原告不服该仲裁裁决，于2019年6月13日向天津市第一中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2019年7月2日天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特XXX号民事裁定书，裁定：驳回天津屈臣氏个人用品商店有限公司的申请。庭审中，原、被告双方确认该仲裁裁决书于2019年7月12日执行完毕。2019年7月9日被告以原告为被申请人就本案诉讼请求及相关事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月6日该委出具津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人经济补偿金101405元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年6月防暑降温费176.1元；四、驳回申请人第四项申请请求和第三项的部分申请请求。”原告对该仲裁裁决书第二项、第三项裁项无异议，对第一项裁项的数额101405元无异议，但不同意支付；被告对该仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁项均无异议，未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，2019年5月24日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具津南开劳人仲裁字（2019）第XXX号仲裁裁决书认定原告欠付被告延时加班费874.18元并裁决原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付被告段金美延时加班费874.18元；现该仲裁裁决书已生效，且原、被告双方确认该仲裁裁决书于2019年7月12日执行完毕。现原告以该仲裁裁决书存在严重瑕疵，原告不存在任何未及时支付被告劳动报酬（延时加班费）的情形为由，不同意支付被告经济补偿金101405元，无法律依据，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。被告以原告未及时足额支付其劳动报酬（工资、加班费）等原因要求与原告解除劳动关系，依据相关法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金101405元。原、被告对仲裁裁决书第二项、第三项裁项无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付被告段金美经济补偿金101405元；三、本判决生效后十五日内，原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司为被告段金美办理档案和社会保险关系转移手续；四、本判决生效后十五日内，原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付被告段金美2019年6月防暑降温费176.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十月二十八日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。