上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初12079号原告：朱某某，男，1979年10月10日生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：贾华伟。被告：上某某，住所地上海市金山区。法定代表人：杨钧，董事长。委托诉讼代理人：梁述磊。委托诉讼代理人：萧洪。原告朱某某与被告上某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告朱某某及委托诉讼代理人贾华伟、被告委托诉讼代理人梁述磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年4月1日至2019年2月25日期间存在劳动关系；2.判令被告支付工资损失人民币101,530元(以下币种相同)。审理中，原告明确第2项诉讼请求为“判令被告支付经济损失101,530元”。事实和理由：2012年4月19日，原告进入被告公司从事危险品运输驾驶员工作，月薪9,230元。2018年3月31日第二份合同到期后，被告不同意续签，也没有支付任何经济补偿，直到2019年2月25日才给原告做离职职业健康检查。根据《职业健康监护管理办法》第九条规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。因被告未对原告进行离岗时职业健康检查，导致原告这段时间无法重新就业，造成经济损失。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告劳动关系于2018年3月31日因到期而终止，在劳动合同到期前被告向原告发送了到期不再续签及到单位办理相关手续的通知。该事实已经由(2018)沪0116民初8245号生效判决所确认。同时，原告曾就终止劳动合同支付经济补偿金事宜提起劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称金山仲裁委)作出金劳人仲(2019)办字第458号裁决书。该裁决明确双方劳动关系终止时间为2018年3月31日，且据此裁决被告支付原告经济补偿金55,380元。现该裁决已经生效，被告也依照裁决向原告支付了经济补偿金。另，原告在收到被告通知后未到单位办理离职手续，但被告及时为原告办理了退工手续，并没有影响原告的就业。与原告相同情况的案外人金某某在(2019)沪0116民初10948号案件中自述其于2018年5月已经另行就业，也证明了这一点。综上，要求判令驳回原告的全部诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件、被告工商档案材料，以证明主体资格；2、金劳人仲(2019)办字第459号裁决书及送达回证，以证明本案已经过仲裁前置程序，被告于2019年2月25日才为原告安排离岗时职业健康检查。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：3、劳动合同续签协议，以证明原、被告之间最后一份劳动合同期限至2018年3月31日止。4、(2018)沪0116民初8245号、(2019)沪01民终4601号民事判决书，以证明原、被告劳动关系已经于2018年3月31日到期终止，且被告在劳动合同到期前书面通知了原告不再续签。5、金劳人仲(2019)办字第458号仲裁裁决书，以证明原、被告劳动关系在2018年3月31日劳动合同到期而终止，仲裁裁决被告支付原告经济补偿金55,380元，被告已经支付。6、上海市单位退工证明，以证明被告在双方劳动合同到期后，于2018年4月3日为原告办理了退工手续。7、上海市职业健康检查报告，以证明被告依照法院判决为原告进行了职业健康检查，经检查原告并无任何职业疾病。经质证，原告对证据3、证据4、证据5、证据7的真实性均予以认可，对证据6的真实性无法确认。对证据4、证据5，原告认为与本案没有关联性，且不同意被告的证明目的；对证据7，原告认为检查报告标明“离岗时”，原告认可离岗时间为2019年2月25日。经审核，证据1-5、证据7，双方对真实性均无异议，本院予以采信；证据6，可与被告提供的其他证据及双方陈述相互印证，故本院予以采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2012年4月19日进入被告公司工作，担任驾驶员。2015年3月30日，原、被告签订劳动合同续签协议，约定“经甲(被告)乙(原告)双方协商一致，同意原签定的劳动合同所有条款继续有效，本次续订劳动合同起止日期为：2015年4月1日-2018年3月31日。”该合同期满后，被告决定不再续签，并书面通知了原告，原告离开被告公司。2019年2月25日，被告根据生效的(2018)沪0116民初8245号判决书的判决，为原告作了职业健康检查。另查明，原告于2019年3月18日向金山仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1.终止劳动合同经济补偿金64,610元(9,230元*7个月)；2.代通金9,230元。金山仲裁委于同年6月13日作出金劳人仲(2019)办字第458号裁决书，裁决：1.被告应按每月9,230元的工资标准支付原告相当于6个月工资的终止劳动合同经济补偿金55,380元；2.对原告的其他仲裁请求不予支持。该裁决书已经生效，且被告已经向原告支付了上述的终止劳动合同经济补偿金55,380元，原告亦确认收到。2019年3月28日，原告向金山仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认2018年4月1日至2019年2月25日期间与被告存在劳动关系；2.被告支付经济损失101,530元。金山仲裁委于同年6月13日作出金劳人仲(2019)办字第459号裁决书，对原告的仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原、被告双方之间的劳动合同已经于2018年3月31日到期终止。原告在金劳人仲(2019)办字第458号劳动仲裁案件中提出被告应支付其终止劳动合同经济补偿金64,610元(9,230元*7个月)、代通金9,230元的主张。金山仲裁委作出金劳人仲(2019)办字第458号裁决书认定对原告提出双方劳动关系顺延至2019年2月25日的主张不予采信，并裁决被告按每月9,230元的工资标准支付原告相当于6个月工资的终止劳动合同经济补偿金55,380元。该裁决书下达后，原、被告均未提起诉讼，金劳人仲(2019)办字第458号裁决书已经发生法律效力，被告也已经向原告支付了上述金额的经济补偿金。另，在(2018)沪0116民初8245号案件中，本院作出(2018)沪0116民初8245号民事判决书，驳回了原告要求双方签订自2016年4月1日起的书面无固定期限劳动合同的诉讼请求，该民事判决书已经发生法律效力。综合以上事实，原、被告双方的劳动关系已于2018年3月31日终止。现原告在本案中再次提出双方劳动关系顺延至2019年2月25日的主张，但未能提交任何证据证明双方劳动关系已被恢复，故本院对原告提出要求确认2018年4月1日至2019年2月25日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于经济损失，原告认为被告没有为其做离职健康检查，导致其无法重新就业，被告应按照9,230元/月的工资标准支付其2018年4月1日至2019年2月25日期间的经济损失共计101,530元。被告认为合同到期后，其及时为原告办理了退工，并不影响原告后续就业，因此不会导致原告产生损失。本院认为，原告未提交证据对其损失以及损失金额进行证明，故其提出的此项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定判决如下：驳回原告朱某某的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元(已预缴)，由原告朱某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇一九年十月十六日书记员 何玲春附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。