湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初2934号原告：邓安平，男，1963年8月13日出生，汉族，住长沙市开福区。委托代理人：汤星云，湖南纲维律师事务所律师。被告：长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处，住所地长沙市岳麓区岳麓山。法定代表人：周竹平，主任。委托代理人：成章，湖南大梵律师事务所律师。委托代理人：覃佐怡，湖南大梵律师事务所律师。原告邓安平诉被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处（以下简称“岳麓山风景管理处”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月27日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘蜜纯担任审判长，人民陪审员彭建成、肖红丽组成的合议庭审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告邓安平及其委托代理人汤星云、被告岳麓山风景管理处的委托代理人成章到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告邓安平向本院提交如下诉讼请求：1.判决被告向原告邓安平支付225229.04元，具体包括：强制解除劳动合同赔偿金84681.76元（5292.61×16）、未续签书面劳动合同9个月的双倍工资共47633.49元（5292.61×9）、加班费68855.17元（624天×1600元/21.75天×150%）、年休假工资待遇18758.62元（85天×1600/21.75×3）、2017年奖励工资5300元；2.判决被告按实际工资标准为原告足额缴纳社保。事实和理由：原告邓安平于2010年3月起招聘到被告处工作，职务为观光车驾驶员，合同签订至2017年6月30日。此后未签订书面劳动合同，但原告仍在被告处担任同一工作。2018年3月30日，被告强行解除劳动关系，并出具解除劳动合同的《证明》。原告在被告处工作期间，每周工作6天，工作时间为每天8:10分至17:30分，每周超时工作12小时以上，但被告从未支付加班工资:原告多年来从未享受过年休假待遇，被告也没有按实发工资标准为原告缴纳社保费用，2017年度奖励工资5300元一直扣着未发。这次解除劳动合同系被告强行单方解除，且未支付赔偿金。故根据《劳动合同法》等相关法律法规及司法解释，被告应当支付原告诉请的相关待遇共计225229.04元，并补足社保缴费。经协商无果，原告提起仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至贵院，恳请贵院依法判决，保护原告合法劳动权益。被告岳麓山风景管理处辩称：一、被告无需支付原告邓安平解除合同赔偿金。2018年3月23日，观光公司召开相关会议于原告协商将被告变更为观光公司重新签订劳动合同事宜，被告并未提出与原告解除劳动合同，双方劳动合同一直存续，且至今被告都一直给原告缴纳社会保险。但是原告自2018年3月30日就一直未到单位上班，为此被告于2018年5月12日在长沙晚报上登报要求原告在三日内返岗上班，但是原告至今未返岗。故，被告认为截至原告提起诉讼时，双方劳动关系一直存续，无需向原告支付违法合同额赔偿金。即使后续被告要求解除双方之间的劳动关系，亦是因为原告旷工违反单位规章制度，给单位造成严重影响，属于依法解除双方劳动关系，无需支付经济补偿。二、被告无需支付原告邓安平未签书面合同的双倍工资。原告邓安平劳动合于2017年6月30日到期后，被告与原告多次协商，邓安平与被告续签合同。故，被告与原告邓安平已经依法签订书面劳动合同，被告无需支付双倍工资。三、原告邓安平没有加班的事实，被告无需补发加班工资及未休年假工资。（一）被告依法安排原告休息休假，没有安排原告在休息日、年休假期间加班。根据观光车公司工作人员的工资分配情况，原告的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖构成。因为绩效奖金是每月员工完成规定经济任务后，超出部分根据公司指定的任务提成比例进行提成，因绩效奖金与个人工作情况挂钩，故绩效奖金中包括超出规定工作时长的加班费、应休未休年假期间的工资。本案中，原告未提交任何证明其有加班事实的证据，且即使原告有加班，亦是为了绩效奖金主动延迟工作时间，被告在支付给其的绩效奖金中已经发放相应的加班工资，故被告无需补发原告任何加班费用。（二）对于年休假被告允许员工随时申请，员工申请后被告根据当时的工作安排确定休假的时间，但是由于原告的工作特殊性，原告为了获得更多的绩效奖金，并未向被告申请年休假，故被告系依法考虑员工本人意愿，并未要求原告在应休年休假期间加班。应休未休年假期间的正常报酬被告已经支付，其他应当支付的系对其的补偿，不属于劳动报酬，其主张的诉讼时效是一年，现在原告要求支付应休未休年假工作已经超过诉讼时效，不应该予以支持。综上所述，原告邓安平的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。以上答辩意见，请人民法院予以考虑并采纳。经审理查明：2010年3月，原告邓安平入职被告岳麓山风景管理处，从事观光车驾驶员岗位，双方签订了书面劳动合同，期限至2017年6月30日，其中2016年7月1日至2017年6月30日的合同约定原告工资为1600元/月，被告于每月12日支付工资。除基本工资外，原告的实发工资还包含提成工资。原合同到期后，原、被告于2017年7月1日续签书面聘用合同，约定该合同为无固定期限，基本工资为1600元。2018年3月5日，长沙市岳麓山风景名胜区管理局向被告出具通知，因被告不具有道路运营资质，为规范管理的需要，将原景区观光车管理工作交由湖南麓峰旅游观光车有限责任公司（以下简称“麓峰公司”）运营，日常事务管理和员工关系均转移至麓峰公司，并与员工重新签订书面劳动合同。此后，原、被告就原告与麓峰公司签订书面劳动合同事宜协商未果，原告故于2018年3月29日后未再提供劳动，被告发放了原告至2018年3月份的工资。2018年4月2日，因原告办理失业保险的需要，被告内设机构教育人事科为原告出具了书面证明，载明：其与原告于2018年3月30日解除了劳动关系。此后，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定：1.被告向原告邓安平支付强制解除劳动合同赔偿金20858元（5214.5×2年×2倍）；2.未续签书面劳动合同9个月的双倍工资共46930.5元；3.加班费19365.51元；4.年休假工资待遇2482.75元；5.2017年奖励工资5300元；6.被告按实际工资标准为原告足额缴纳社保。2018年10月11日，仲裁委做出裁决：被告支付原告未休年休假工资2206.9元，驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明：2017年4月11日至2018年3月9日，被告给原告一共发放资63161.35元，原告离职前十二个月平均工资为5263元。在本案审理过程中，原告因对被告提交的《续签（变更）临时聘用合同》落款处签名有异议而向本院提出笔迹鉴定申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定，该中心出具西政司法鉴定中心[2019]鉴字第2509号鉴定意见书，认定该签名为原告所书写。上述事实有经庭审质证予以认可的仲裁裁决书及送达回证、证明、《临时劳动聘用合同书》、《个人参保情况表》、《交通银行个人客户交易清单》、续签（变更）临时聘用合同、西政司法鉴定中心[2019]鉴字第2509号鉴定意见书等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告自入职被告处，并签订书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。因被告不具备运营资质，应上级主管部门的要求，观光车运营业务需交由新成立的麓峰公司承担，故原告的用人单位需要发生变更，原告需与麓峰公司签订劳动合同，但原、被告并未就此事协商一致，原告故自2019年3月29日后不在被告处继续提供劳动，被告也不再发放工资，原、被告之间的劳动关系已经事实上解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿，故被告应支付的经济补偿计算为42104元（5263元/月×8个月）；对于未签订书面劳动合同的二倍工资，被告向本院提交有原告签名的书面劳动合同，本院依法委托鉴定机构对签名的真实性予以鉴定，原告主张该鉴定意见应不予采信，但未提交充分证据予以证明，对于原告的该项主张，本院不予采纳，故本院认定原、被告之间已签订书面劳动合同，被告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资；对于加班工资和2017年奖励工资，原告并未有效主张其存在加班的事实。奖励属于用人单位自主经营权的范围，被告没有支付的义务，故对上述两项诉讼请求，本院均不予支持；对于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。对此，用人单位并未有效证明，应支付劳动者两年内的未休年休假工资差额，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者工作达到1年不满10年的，每年应享受的年休假为5天，原告未举证证明其在入职被告前的工作经验，故其两年未休年休假计算为10天，原告主张未休年休假工资的计算标准以1600元/月计算，本院予以认定，故原告应享受的带薪年休假工资差额计算为1471元（1600元/月÷21.75×10天×200%）。对于缴纳社会保险的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处自本判决生效之日起三日内支付原告邓安平经济补偿42104元；二、限被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处自本判决生效之日起三日内支付原告邓安平未休年休假工资1471元；三、驳回原告邓安平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告长沙岳麓山风景名胜区麓山景区管理处承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯人民陪审员  彭建成人民陪审员  刘润雅二〇一九年十月十四日法官助理龙志宇书记员曾辉