湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10728号原告：刘端立，男，1975年5月6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托代理人：王兴，湖南锐和律师事务所律师。被告：湖南汇杰机械设备有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区五金机电市场B区6栋105号。法定代表人：赵向阳。委托代理人：莫浩敏，女，1974年1月24日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：刘嘉，湖南三湘律师事务所律师。原告刘端立（以下简称原告）诉被告湖南汇杰机械设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王兴，被告的委托代理人莫浩敏、刘嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金27656元（6914元/月×2个月×2倍）；2.判令被告向原告支付停工留薪期（2018年6月14日至2019年4月30日）工资差额49092.26元；3.判令被告向原告支付住院治疗伙食补助费3100元（100元/天×31天）、护理费6758元（218元/天×31天）；4.判令被告向原告支付一次性伤残补助金62226元（6914元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金55312元（6914元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金55312元（6914元/月×8个月）。事实和理由：2017年9月13日，原告入职被告处从事电工。2018年6月14日，原告被派往贵州出差时不慎从高处摔下受伤。2019年4月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出（2019）03361号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告为伤残九级。原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，原告遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告现不服该裁决结果，诉至法院。被告辩称，1、因原告严重违反被告公司的规章制度和劳动合同，被告依法解除与原告的劳动合同，不需要支付经济赔偿金。2、原告要求被告支付停工留薪期工资差额49092.26元，没有事实依据。原告出院医嘱证明其受伤停工留薪期最长时间6个月，被告实际发放了原告10个月停工留薪期工资。3、被告已为原告缴纳了社会保险费，为原告办理了工伤认定申请，原告被认定为工伤，其依法可以享受工伤待遇。原告要求被告支付住院治疗伙食补助费3100元、一次性伤残补助金62226元、一次性工伤医疗补助金55312元，没有事实及法律依据。4、原告工伤不属于生活不能自理的情形，要求被告支付护理费6758元没有事实及法律依据。5、原告平均月缴费工资为2695元，其要求被告按月工资6914元的标准计算一次性伤残就业补助金55312元，没有事实依据。综上，请求人民法院查明案件事实，依法判决。经审理查明，2017年9月13日，原告入职被告单位工作，双方签订书面劳动合同一份，约定，合同期限自2017年9月13日起至2019年9月12日止，其中三个月为试用期，原告的工作岗位为水稳站电工，试用期工资为1600元/月，试用期满后为计时工资，每月基本工资为1600元（税前），奖金或补贴根据公司规章制度另行确定；被告为原告办理社会保险，社会保险费个人缴纳部分从原告工资中代扣代缴；原告应严格遵守被告的规章制度，完成任务，原告违反劳动纪律，被告可根据规章制度，给予相应的处分，严重违反规章制度可以解除劳动合同。2018年6月14日，原告在贵阳出差工作时不慎摔伤，送入当地医院住院治疗5天后于6月20日转入宁乡县中医医院住院治疗26天，于2018年7月16日出院。出院医嘱：逐步加强左踝、膝关节屈伸功能锻炼，建议全休3-6个月左右，术后1年左右取内固定等。此后，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请对原告进行工伤认定，该局于2018年11月7日作出了《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2019年4月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》，确认原告伤残等级为九级。2019年3月4日，被告向原告发出《通知》，要求原告于3月6日前往公司办理上班等工作手续，逾期视为旷工。2019年4月12日，被告向原告发出《调岗通知书》，将原告的岗位由电工调为焊工或装配工作，要求原告4月15日到岗。同日，原告收到《调岗通知书》，并向被告回复“因本人伤情目前还不能上班”。2019年4月26日，被告公司工会同意公司解除与原告的劳动关系。2019年4月27日，被告以原告“4月15日至4月27日止，你本人既未请假，也未来公司上班，累计已旷工9天”为由解除了与原告的劳动关系。原告（申请人）据此向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付违法解除劳动关系的赔偿金27656元、停工留薪期间工资差额49092.26元、伙食补助费3100元、护理费6758元、一次性伤残补助金62226元、一次性工伤医疗补助金55312元、一次性伤残就业补助金55312元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出长劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资17880.3元；二、被申请人支付申请人护理费3100元，一次性伤残就业补助金43139.68元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，于2019年9月24日诉至本院，请求判如所诉。另查明，被告为原告缴纳了工伤保险，被告在原告受伤后支付了原告至合同解除前的10个月工资23748.21元，原告受伤前的月平均工资为3737.41元。再查明，被告考勤制度规定，月旷工达三天者作为自动离职处理；请假需按程序上报，如未填写并上交请假单，视为旷工处理。原告对公司的规章制度已知晓，并于2017年9月13日出具了《申明》。以上事实，有劳动合同书、住院病历、长沙市社会保险参保人员缴费情况表、工资发放明细、银行转账凭证、转款单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、通知、同意解除劳动合同工会意见、员工手册、考勤制度、申明、解除劳动合同通知书、长劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告在被告单位工作时受伤，经被告向长沙市人力资源和社会保障局申请，原告所受的伤被认定为工伤，评定为伤残九级。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，原告应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告伤残等级为九级，被告已经为原告缴纳了工伤保险。因此，原告主张的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，由被告协助原告办理。被告应支付原告一次性伤残就业补助金29899.28元（3737.41元/月×8个月）。原告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告工伤治疗期间应享受停工留薪待遇。本院根据原告的受伤住院情况及伤残等级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，酌定原告停工留薪期为6个月，被告应支付原告停工留薪期工资22424.46元（3737.41元/月×6个月），被告已支付原告至合同解除前的工资23748.21元，可以抵扣停工留薪期工资。原告主张由被告支付停工留薪期工资差额49092.26元，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告受伤后住院治疗31天，在停工留薪期内护理费由所在单位负责，原告主张护理天数31天，但其主张的标准218元/天过高，本院调整为120元/天，被告应支付原告护理费3720元（120元/天×31天）。关于原告主张的赔偿金的问题。原告于2018年7月16日出院，医嘱建议全休3-6个月。2019年3月4日，被告向原告发出《通知》，要求原告于3月6日前往公司办理上班手续，逾期视为旷工。2019年4月12日，被告向原告发出《调岗通知书》，将原告的岗位由电工调为焊工或装配工作，要求原告4月15日到岗。原告于当日收到《调岗通知书》，并向被告回复“因本人伤情目前还不能上班”。2019年4月26日，被告公司工会同意公司解除与原告的劳动关系。2019年4月27日，被告解除了与原告的劳动关系。另根据被告公司员工手册中考勤制度“月旷工达三天者作为自动离职处理；请假需按程序上报，如未填写并上交请假单，视为旷工处理”的规定，被告对原告未到岗上班的行为进行相应的处理，并无不当，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第一款（二）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南汇杰机械设备有限公司应于本判决生效后7日内向原告刘端立支付一次性伤残就业补助金29899.28元；二、被告湖南汇杰机械设备有限公司应于本判决生效后7日内向原告刘端立支付护理费3720元；三、驳回原告刘端立其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南汇杰机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一九年十月三十一日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。