安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初5000号原告：安徽沃尔顶密封工业有限公司，住所地安徽省凤阳县板桥镇凤宁产业园，统一社会信用代码91341126MA2RXLAR7Q。法定代表人：王少磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：张彭，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘飞飞，安徽濠梁律师事务所律师。被告：谢香香，女，1991年4月7日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：蒋卫武，男，1978年9月24日出生，汉族，住安徽省凤阳县，系凤阳县板桥镇水平村民委员会推荐。原告安徽沃尔顶密封工业有限公司（以下简称沃尔顶公司）与被告谢香香劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔顶公司的委托诉讼代理人张彭、刘飞飞、被告谢香香及其委托诉讼代理人蒋卫武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃尔顶公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决其公司不支付谢香香未签订书面劳动合同的工资差额，依法判决其公司不支付谢香香赔偿金。2.依法判决其公司不为谢香香缴纳2019年2月至2019年6月的社会保险费。事实和理由：2019年2月16日谢香香入职到其公司上班,岗位检验员,并于入职当日签订了《安徽沃尔顶密封工业有限公司新员工入职协议书》,约定试用期六个月,但是实际上其公司是按照正式员工的工资标准给予谢香香工资的。2019年6月1日双方签订了为期一年的劳动合同。2019年7月1日至2019年7月30日，谢香香因个人原因请事假一个月。2019年7月底，谢香香与其公司沟通上班事宜,但当时其公司因受到国际贸易战的冲击,业务量严重受损,与谢香香协商解除合同事宜。谢香香认为其公司强行解除劳动合同,于2019年8月份到凤阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其公司为其支付工作期间的社保费用,并同时要求其公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出凤劳人仲裁字[2019]118号裁决书,裁决：一、沃尔顶公司支付谢香香未签订劳动合同的双倍工资差额10108元,支付谢香香赔偿金2784.5元；二、沃尔顶公司为谢香香办理社会保险参保手续,缴纳2019年2月2019年6月的社保费,已经纳入工资中以社保补助形式发放的社会保险费用应予返还。在仲裁庭审中谢香香增加仲裁请求,其公司未予以同意,仲裁员也未征求其公司是否同意,《仲裁法》并没有规定申请人可以增加仲裁请求的规定,裁决书超出请求裁决,程序严重违法。谢香香在入职的时候与其公司签订了临时协议,是劳动合同的一种,约定试用期六个月,但是工资待遇是按照正式员工予以发放,2019年6月1日双方签订了正式的劳动合同。关于是否签订劳动合同以及何时签订劳动合同的约定是双方的真实意思表示,双方从谢香香入职起一直是有劳动合同的,补签正式劳动合同时谢香香并没提出任何异议。裁决书中认定其公司支付谢香10108元双倍工资差额缺乏计算依据。其公司在谢香香在职期间,每月将应当由单位应承担的社会保险费用发放到其工资内,是经过谢香香同意的,已经履行多月,谢香香并未提出异议,实际上其公司每月以社保补助的形式发放给谢香香的费用并不低于当时的社保缴费基数中单位应当承担的标准。仲裁裁决书裁决谢香香返还社保补助费用,以及其公司为谢香香办理2019年2月至2019年6月的社保,毫无意义,而且2019年2月16日入职,缴纳当月保险已经来不及。综上,谢香香入职时签订了劳动合同,其公司并没有明确表明单方与谢香香解除劳动合同,谢香香要求支付双倍工资差额及支付赔偿金的请求没有事实和法律依据,其要求缴纳社保的请求也缺乏事实依据,且没有操作意义。故凤劳人仲裁字[2019]11号裁决书错误,请求人民法院依法查明事实,判如所请。谢香香辩称：2019年2月16日入职到沃尔顶公司上班，约定月工资3000元，于入职当日签订新员工协议书，未按法律要求签订劳动合同，违反了劳动合同法第七条和第十条的规定，双方已经形成事实劳动关系，按劳动合同法第八十二条的规定，其向沃尔顶公司索赔三个月的二倍工资合理合法，请求法院依法支持；按照劳动合同法第八十七条的规定，沃尔顶公司没有任何理由辞退其，应以平均工资的二倍赔付给其；如果沃尔顶公司不愿给其补交保险，给其造成实际损失，例如其失业期间的失业保险金无法领取，该实际损失请求按劳动合同法规定的每个月的最低生活标准由沃尔顶公司赔付其；如果沃尔顶公司愿意为其缴纳社会保险，其同意工资中应由其缴纳的部分交给沃尔顶公司。经审理查明：2019年2月16日，谢香香进入沃尔顶公司从事检验员岗位工作。当日，沃尔顶公司与谢香香签订了一份《安徽沃尔顶密封工业有限公司新员工入职协议书》，双方对厂区内的治安保卫、消防安全、交通安全、安全生产进行了约定。2019年6月1日，双方签订了《全日制用工劳动合同书》。合同期限自2019年6月1日起，至2020年5月31日止。其中，试用期自2019年6月1日起，至2019年9月1日止。谢香香在职期间，沃尔顶公司未为其办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，应由用人单位负担的社会保险费，沃尔顶公司均以社保补助的方式在谢香香的工资中予以发放。2019年2月至2019年6月,扣除沃尔顶公司的社保补助后，谢香香的工资分别为681元、2155元、2174元、2199元、1373元。2019年7月1日，谢香香因事请假一个月，并得到沃尔顶公司的批准。请假期满，谢香香准备上班时被沃尔顶公司微信告知，因公司经营不善，其被公司辞退。谢香香不服向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃尔顶公司为其缴纳工作期间的社保；支付违法解雇劳动合同赔偿金18000元。在仲裁庭审中，谢香香变更仲裁请求为要求沃尔顶公司为其缴纳工作期间的社保；支付违法解雇劳动合同赔偿金18000元；支付双倍工资18000元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年9月10日作出[2019]凤劳人仲裁字第118号仲裁裁决书，裁决沃尔顶公司支付谢香香未签订书面劳动合同的双倍工资差额10108元；支付赔偿金2784.50元；沃尔顶公司为谢香香办理社会保险参保手续，缴纳2019年2月-2019年6月的社会保险费，已纳入工资中以社保补助形式发放的社会保险费用应予返还。具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。沃尔顶公司不服仲裁裁决，以诉称理由起诉来院。上述事实，由沃尔顶公司、谢香香的陈述，沃尔顶公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]118号仲裁裁决书、安徽沃尔顶密封工业有限公司新员工入职协议书、全日制用工劳动合同书、工资条，请假条、仲裁申请书，仲裁庭审笔录及谢香香提交的微信聊天记录等证据证实。本院认为：综合沃尔顶公司与谢香香的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点为：1.沃尔顶公司应否支付谢香香未签订书面劳动合同的工资差额及赔偿金？2.沃尔顶公司应否为谢香香办理社会保险参保手续，缴纳2019年2月至2019年6月的社会保险费？关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，谢香香于2019年2月16日进入沃尔顶公司从事检验员岗位工作，双方虽然于当日签订了安徽沃尔顶密封工业有限公司新员工入职协议书，但未签订书面劳动合同。由于新员工入职协议书不具备劳动合同的基本条款，不能视为书面劳动合同，沃尔顶公司的行为违反了上述法律规定。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，谢香香要求沃尔顶公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持；扣除沃尔顶公司的社保补助后，谢香香2019年3月至2019年5月期间的工资分别为2155元、2174元、2199元，因此，沃尔顶公司应支付谢香香未签订书面劳动合同的双倍工资差额6528元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，谢香香2019年3月至2019年6月平均工资1975.25元，沃尔顶公司违法解除其公司与谢香香之间的劳动关系，应支付谢香香经济赔偿金1975.25元。关于焦点2，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，谢香香入职后，沃尔顶公司未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，违反了法律规定。谢香香要求沃尔顶公司为其参加社会保险，缴纳社会保险费，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告安徽沃尔顶密封工业有限公司的诉讼请求；二、原告安徽沃尔顶密封工业有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢香香未订立书面劳动合同二倍工资差额6528元；三、原告安徽沃尔顶密封工业有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢香香经济赔偿金1975.25元；四、原告安徽沃尔顶密封工业有限公司为被告谢香香办理社会保险参保手续，缴纳2019年2月至2019年6月期间的社会保险费用，已纳入工资发放的社会保险费，被告谢香香应予返还。具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽沃尔顶密封工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  陈传利二〇一九年十月二十四日法官助理张旭书记员曹培军附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。