大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初3208号原告：大连市旅顺口区保安服务公司。住所地：大连市旅顺口区黄河路南一巷6号。法定代表人：耿海波，该公司大队长。委托诉讼代理人：**，辽宁芳鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：何树坤，男，1957年7月14日出生，满族，该公司队长，住大连市旅顺口区。被告：徐镜淳，男，1994年3月13日出生，汉族，无职业，现住山东省烟台市福山区。第三人：中铁渤海铁路轮渡有限责任公司。住所地：山东省烟台市芝罘区环海路60号。法定代表人：郭继明，该公司董事长。委托诉讼代理人：管延钊，男，1970年1月13日出生，汉族，中铁渤海铁路轮渡有限责任公司公司律师，住山东省烟台市芝罘区。原告大连市旅顺口区保安服务公司与被告徐镜淳、第三人中铁渤海铁路轮渡有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，不公开开庭进行了审理。原告大连市旅顺口区保安服务公司的委托诉讼代理人**，被告徐镜淳，第三人中铁渤海铁路轮渡有限责任公司的委托诉讼代理人管延钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连市旅顺口区保安服务公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告不应支付被告经济补偿金、工资差额、未签订劳动合同双倍工资。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服2019年8月27日烟台市作出的烟劳人仲案字（2019）第263号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决事项也是错误的。原告实际向被告方发的工资标准为2000元而并非5700元。1.原告向被告发放的工资标准为每月2000元。原告与中铁渤海铁路轮渡有限责任公司签订《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》，期限为2018年1月1日至2018年12月31日，其中商定保安人员20人，其中年服务费为792000元，除此之外，中铁渤海铁路轮渡有限责任公司不再支付任何费用。因此保安人员的工资标准由原告根据中铁渤海铁路轮渡有限责任公司支付的服务费确定，每月以银行转账的方式向被告支付2000元工资。至于被告所述中铁渤海铁路轮渡有限责任公司另行发放的工资，是中铁渤海铁路轮渡有限责任公司的行为，与原告无关。且中铁渤海铁路轮渡有限责任公司在审理中也承认发放的款项不属于工资，而是海上特殊补助及不定期奖金，且若被告不在船期间是不予发放的，数额不固定。即使支付也应当按照2000元标准支付未签订劳动合同双倍工资。2.被告要求支付经济补偿金无依据原告在管理中无过错，且按时发放工资，且已经发放保险补助金，不存在过错行为。被告是因自身原因而辞职，因此被告不应支付经济补偿金。3.原告不应补足工资差额667元。被告已于2018年12月20日向烟台北站派出所提出辞职，虽未提出书面材料，但自2012年12月20日已经实际离岗，未进行任何工作，因此其离职时间应为2018年12月20日，原告支付工资也应截止到2018年12月20日。综上，原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告徐镜淳辩称，不同意原告诉讼请求，原告应当支付我经济补偿金、工资差额、未签订劳动合同双倍工资。第三人中铁渤海铁路轮渡有限责任公司辩称，本案是劳动争议，第三人与原、被告之间不存在劳动关系，不应当承担因劳动争议产生的任何责任，并且第三人不存在任何过错。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告大连市旅顺口区保安服务公司提交的仲裁裁决书、《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》、工资明细表，被告徐镜淳、第三人中铁渤海铁路轮渡有限公司对其真实性均无异议；第三人中铁渤海铁路轮渡有限公司提交保安服务合同(复印件)，原告大连市旅顺口区保安服务公司、被告徐镜淳对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交银行流水，拟证明第三人每月向其发放工资（包含加班费、奖金等），原告向其发放工资每月2000元。第三人对该证据予以认可。原告对该组证据的真实性不予认可，该银行流水系银行打印，原告未能提交证据对此予以反驳，故本院对银行流水的真实性予以采信。2.原告主张被告于2018年12月20日离职，但未能提交证据予以佐证，故本院对原告的该项主张不予采信；3.被告主张其于2019年1月1日离职，但无证据予以证实，故本院对被告的该项主张不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2012年1月1日，为加强烟大铁路轮渡铁路站区及渡船治安管理、确保铁路轮渡安全畅通，第三人（甲方）与案外人青岛铁路保安服务公司（乙方）签订《烟台北站保安服务合同》，约定乙方为保安人员的派出单位，乙方根据工作特点和要求，向甲方推荐保安人选，保安人员暂定22人，乙方派出的保安在甲方劳务时间为一年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止，甲方按照人均2000元/月标准给付乙方保安人员劳务综合费用。2012年10月31日，被告到第三人的渡轮上从事安保工作。原告经营范围包括保安服务。2017年12月31日，为加强第三人烟台北站港区及渡船治安管理、确保铁路轮渡安全畅通，原告在第三人烟台北站、渡船领导下做好辖区内治安保卫工作，第三人（甲方）与原告（乙方）签订《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》，约定乙方在甲方烟台北站、渡船领导下做好辖区治安保卫工作，乙方为甲方提供保安服务时间为1年，期限为为2018年1月1日至2018年12月31日，保安人员定为20人，其中驻烟台北站保安人员8人，渡船保安人员12人，双方商定年服务费为792000元（含税），除服务费外甲方不再给付任何费用。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。原告自2018年1月1日起至2018年12月20日止按月通过交通银行转账向被告给付工资，每月标准为2000元。第三人按月通过工商银行转账向被告给付工资，每月数额不等。2019年，被告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称其受被告聘用在第三人的渡轮从事保安工作，要求确认2018年1月1日至2018年12月31日期间原、被告存在劳动关系；要求被告给付2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额63150元、2018年6月港站值班工资2200元、2018年6月至2018年8月期间防暑降温费600元、2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额3067元、经济补偿金5700元。2019年8月27日，该委作出烟劳人仲案字(2019)第263号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2018年1月1日至2018年12月31日存在劳动关系；被告给付原告2018年12月21日至2018年12月31日工资差额667元、经济补偿金5696.22元、2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额62736.04元；驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，被告认可裁决结果，但原告不服，遂诉至法院。本院认为，关于被告要求确认劳动关系一节，因本案原、被告均认可仲裁裁决确认双方具有劳动关系，故本院对此予以确认。关于被告工作期间的问题，原告主张被告于2018年12月20日离职，被告表示其于2019年1月1日口头提出解除劳动合同，但双方均为提供证据予以证明。原告作为用人单位对被告负有管理职责，对双方劳动关系解除时间以及原因应当由原告负举证责任，故本院认定被告于2018年12月31日因原告未为其缴纳社会保险而辞职。即原、被告劳动合同期间为2018年1月1日至2018年12月31日。关于被告的工资标准一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告提交银行流水主张原告每月给付工资标准为5700元，其中原告自2018年1月1日起至2018年12月24日止按月通过交通银行转账向被告给付工资，每月标准为2000元，第三人通过工商银行转账向被告给付工资，每月数额不等。但依据原告与第三人签订《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》显示，原告为第三人提供保安服务时间为1年，保安人员定为20人，年服务费为792000元（含税）。依据该合同核算，保安人员每人每月费用（含税）为3300元（792000元÷20人÷12个月）。另外，原告系盈利企业，其对外的经营行为还具有盈利目的，故该《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》中的服务费还应包含原告的收益。因此，保安人员每人每月工资应低于3300元。被告提交银行流水显示原告每月通过银行转账向其给付工资2000元，其未能提交其他证据证实第三人向转账工资系来源于原告，应承担举证不能的法律后果。因此，综合本案查明情况，原告主张被告月工资2000元与实际情况存在高度盖然性，故本院对被告月工资按2000月予以确定。关于工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告给付被告工资至2018年12月20日，依据上节论述，原、被告劳动合同系于2018年12月31日解除，故原告还应给付被告2018年12月20日至2018年12月31日期间工资。原告应补发该月工资差额667元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未及时足额发放被告工资，未为被告缴纳社会保险，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金。2018年2月1日至2018年12月31日原、被告存在劳动关系，故原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金2000元（2000元×1个月）。关于未签订劳动合同二倍工资一节，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告入职后，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资22000元(2000元×11个月)。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告大连市旅顺口区保安服务公司与被告徐镜淳自2018年1月1日至2018年12月31日存在事实劳动关系；二、原告大连市旅顺口区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告徐镜淳工资差额667元；三、原告大连市旅顺口区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告徐镜淳解除劳动合同经济补偿金2000元；四、原告大连市旅顺口区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告徐镜淳未签订书面劳动合同二倍工资22000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告大连市旅顺口区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国人民陪审员  杨春荣人民陪审员  于世财二〇一九年十月十八日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告大连市旅顺口区保安服务公司提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明被告向烟台市仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、工资差额、未签订劳动合同双倍工资等相应请求，2019年8月27日作出裁决，原告不服裁决书在法定期限内向法院提起诉讼，本案经过仲裁前置程序。2.《烟台北站、渡船保安服务业务外包合同》，证明原告与第三人签订保安服务业务外包，原告与被告是劳动合同聘用关系。期限为2018年1月1日至2018年12月31日，其中商定保安人员20人，其中年服务费为792000元，第三人不再支付任何费用。对考核、罚款等情况也进行了相应的约定。3.工资明细表，证明原告向被告发放工资每月为2000元（包含社保费用），2018年1月1日至2018年12月20日止。二、被告提交证据和证明目的如下：1.银行流水14页、工资条复印件一页，证明第三人每月向我发放工资（包含加班费、奖金等），原告向我发放工资每月2000元。2、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。三、第三人中铁渤海铁路轮渡有限公司提交证据和证明目的如下：1.保安服务合同(复印件)，证明第三人向被告支付的费用按照惯例，对保安人员海上工作的特殊补贴，未通过原告。被告从事的是海上工作，我方根据相关规定向其发放补助。其在海上工作就有补助，不在就没有。附2：本案适用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。