重庆市万州区人民法院行 政 判 决 书(2019)渝0101行初149号原告重庆万州凯莱大酒店有限公司，住所地重庆市万州区太白路91－97号，统一社会信用代码：91500101756208514G。法定代表人刘薇，董事长。委托代理人何云东，重庆凯豪律师事务所律师。被告重庆市万州区人力资源和社会保障局，住所地重庆市万州区江南大道2号，统一社会信用代码：115001010086302344。法定代表人宋玮冬，局长。委托代理人谭德清，该局工作人员。第三人陈克香，女，1973年8月20日生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人史昆伦，重庆正章律师事务所律师。原告重庆万州凯莱大酒店有限公司（以下简称凯莱酒店）诉被告重庆市万州区人力资源和社会保障局（以下简称万州区人社局）认定工伤决定一案，于2019年9月19日向本院提起行政诉讼。本院同日受理后，依法向被告万州区人社局送达起诉状副本和应诉通知书。因陈克香与本案处理结果具有利害关系，本院通知其作为第三人参加诉讼。本院依法适用普通程序于2019年10月9日公开开庭审理了本案。被告万州区人社局负责人经本院通知未出庭参加诉讼。原告凯莱酒店的委托代理人何云东，被告万州区人社局的委托代理人谭德清，第三人陈克香的委托代理人史昆伦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万州区人社局认定，2018年8月25日10时40分左右，凯莱酒店茶楼服务员陈克香在该酒店第八层茶室上班过程中，因地面湿滑不慎摔倒，致伤腿部。后至重庆三峡中心医院医治，该院诊断为：左侧股骨颈骨折。陈克香2018年8月25日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，决定予以认定为工伤。于2019年3月19日作出万州人社伤险认字[2019]121号认定工伤决定。原告凯莱酒店诉称，2018年8月23日，原告以第三人陈克香私分酒店酒水销售提成，损害酒店经济利益，严重违反酒店规章制度为由开除第三人并解除劳动合同。2018年8月25日原告所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因而受伤，其所受伤害不能认定为工伤。被告作出的认定工伤决定事实不清，证据不足，请求人民法院撤销被告作出的万州人社伤险认字[2019]121号认定工伤决定。被告万州区人社局辩称，原告所属酒店餐饮部职工陈克香、吴锡丽等人，因私自联系供货商销售酒水并私分利润，原告作出截止2018年7月29日解除与事件所涉职工的劳动关系的处理决定。（事件处理时，陈克香、吴锡丽、林冬梅自餐饮部调到第八层茶室工作一年多时间），因私分酒水事件涉及到餐饮部、咖啡厅的所有职工，为了不影响酒店的正常经营，原告又继续聘用陈克香、吴锡丽等人在该酒店工作。根据排班安排，2018年8月23、24日，陈克香和吴锡丽相互调班，休息，8月25日陈克香正常上班。当日上午10时40分左右，陈克香在第八层茶楼上班过程中，自茶室操作间提开水壶出来拟至茶室雅间时，因地面湿滑不慎摔倒在过道，致左侧股骨颈骨折。综上，被告作出的认定工伤决定事实认定清楚，程序合法，适用法律正确，原告起诉的事实及理由不成立，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告万州区人社局在法定期限内向本院提交下列证据：工伤认定申请表，证明第三人在法定期限内申请工伤认定；2、陈克香的身份证复印件，凯莱酒店的《工商登记信息》，证明双方系适格的劳动关系主体；3、《劳动合同》、《中国银行交易流水明细清单》、《终止或解除劳动合同证明书》（陈克香）、《餐饮酒水销售非法分成事件》、《陈克香离职工资支出传票》，证明陈克香与原告之间劳动关系成立的期间为2016年10月19日至2018年7月29日的事实。陈克香《考勤表》（6.23－7.29）、《宴会厅排班表》（8月、9月）、《8月上班打卡记录》、吴锡丽与陈克香之间的《微信聊天记录》，证明2018年7月29日原告与第三人解除劳动合同后，原告与第三人又形成了新的劳动关系的事实，以及8月23、24日陈克香与工友吴锡丽调换上班的事实；解除林冬梅等人劳动合同的《协议》，能够佐证陈克香、吴锡丽等人因私分酒水遭到解聘后，又于7月30日双方形成新的劳动关系，继续在原告处上班。万州区公安局《案件接报回执》、陈克香受伤时的《视频资料》，证明陈克香是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实；4、重庆三峡中心医院《住院病历》、陈克香住院期间《照片》，证明第三人陈克香受伤的事实及受伤部位；5、万州人社伤举[2018]149、186号《工伤认定限期举证通知书》及凯莱酒店的《情况说明》，证明被告在工伤认定审查期间向原告履行了送达举证通知的义务，情况说明也证明了陈克香在原告茶楼八楼受伤的事实；6、万州人社伤[2019]121号《认定工伤决定书》，证明被告作出认定工伤决定所依据的事实及相关的法律规定；7、《工伤认定文书送达签收表》，证明被告履行了相关的文书送达义务，程序合法。第三人陈克香述称，原告所诉称事实不属实，原告与第三人办理解除劳动关系的手续后，第三人一直在原告第八楼茶室工作。2018年8月25日第三人在上班期间不慎摔伤，所受伤害应认定为工伤。被告作出的认定工伤决定事实清楚，程序合法，法律适用正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经庭审质证，原告对被告举示的证据1的真实性无异议，合法性、关联性有异议；证据2的三性无异议；证据3中的《劳动合同》、《中国银行交易流水明细清单》、《终止或解除劳动合同证明书》（陈克香）、《餐饮酒水销售非法分成事件》、《陈克香离职工资支出传票》的真实性无异议，合法性、关联性有异议；对考勤表、排班表真实性无异议，合法性、关联性有异议，不能证明原告与第三人存在劳动关系；对微信聊天记录的三性均有异议；对协议书真实性无异议，关联性有异议；案件接报回执真实性、合法性无异议，但无关联性；视频资料真实性无异议；对证据4真实性、合法性无异议，不能证明双方存在劳动关系；证据5-7真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明存在劳动关系。第三人对被告举示的证据无异议。本院对上述证据认证如下：被告举示的证据均与本案相关联，真实、合法，予以采信。经审理查明，2011年10月第三人陈克香入职凯莱酒店，从事服务员工作。2016年10月19日，凯莱酒店（甲方）与陈克香（乙方）签订劳动合同，合同约定合同期限为无固定期限，自2016年10月19日起；乙方根据甲方工作需要，担任餐饮服务员岗位工作，具体工作内容和要求：负责餐饮服务员的日常工作，并完成上级安排的其他工作；乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，乙方不得在外兼职，不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述活动的，应赔偿甲方因此所造成的损失，且甲方有权依据本公司规章制度，给予处分或者解除劳动合同。2018年6月，凯莱酒店发现餐饮部11名员工和咖啡厅4名员工私分酒店酒水销售提成，截止2018年6月陈克香分得酒水提成8150元。凯莱酒店对上述15名员工作出开除处理，解除劳动合同，分别与陈克香等人签订了协议书，确定最后工作日为2018年7月29日，陈克香工资也结算至2018年7月29日。由于凯莱酒店经营需要，在与陈克香等人办理解除劳动合同的手续后，又聘用了陈克香等人继续在酒店工作，陈克香与吴锡丽在八楼茶室工作。2018年8月25日上午10时40分左右，陈克香在第八层茶室上班时，由于地面湿滑，不慎摔倒，后送重庆三峡中心医院治疗，经诊断为左侧股骨颈骨折。2018年10月17日，第三人陈克香向被告提交工伤认定申请书，被告于2018年10月29日予以受理。2018年10月31日，被告向原告送达工伤认定限期举证通知书，原告凯莱酒店给被告提交情况说明。被告于2018年12月18日再次给原告凯莱酒店发出举证通知书，明确要求凯莱酒店提供2018年8月酒店第8层茶楼员工考勤表及2018年8月25日8－11时，酒店第8层茶楼员工出入及陈克香摔倒受伤等视频资料。之后，凯莱酒店按被告要求提供了相关资料。被告审查后，认定陈克香2018年8月25日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，应认定为工伤。于2019年3月19日作出万州人社伤险认字[2019]121号认定工伤决定。原告不服，于2019年9月19日向本院提起诉讼。本院认为,根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告万州区人社局认定陈克香在工作时受伤是否属于工伤系其法定职责。原告凯莱酒店对第三人陈克香2018年8月25日上午10时40分左右在该酒店第8层茶楼摔倒受伤的事实无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，第三人陈克香2018年8月25日上午10时40分左右在凯莱酒店第八层茶楼工作时，由于地面湿滑，不慎摔倒致左股骨颈骨折，其受伤情形符合上述规定，应认定为工伤。被告对其所受伤害认定为工伤并无不当。对于原告提出2018年8月23日原告已与第三人解除劳动合同，事故发生时双方不存在劳动关系的主张。从被告提交的原告在行政程序中提交的协议书、终止或解除劳动合同证明书、考勤表、排班表及陈克香与吴锡丽的聊天记录、酒店第八层的视频资料等证据分析，因陈克香等人私分酒店酒水提成，原告决定开除陈克香等15名员工，同时解除劳动合同，陈克香等人的工资结算至2018年7月29日。后由于酒店经营需要，酒店又重新聘用陈克香与吴锡丽继续在酒店第八层茶楼上班，故2018年8月25日陈克香受伤时与原告凯莱酒店存在事实劳动关系，原告主张不成立，本院不予支持。综上，被告万州区人社局对陈克香作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确，原告请求撤销的理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告重庆万州凯莱大酒店有限公司要求撤销被告作出的万州人社伤险认字[2019]121号认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由原告重庆万州凯莱大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  李亚飞人民陪审员  魏 红人民陪审员  邓永富二〇一九年十月二十八日书 记 员  魏文杰