成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初4757号 原告：蒋桂芳，女，1974年5月9日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：袁铭悦，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：成都市中山家私有限公司，住所地成都市双流区文星镇黄土堰村。 法定代表人：张国义，总经理。 委托诉讼代理人：王彪，公司员工。 原告蒋桂芳与被告成都市中山家私有限公司（以下简称“中山家私公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋桂芳及其委托诉讼代理人袁铭悦,被告中山家私公司的委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋桂芳向本院提出诉讼请求：1、判决中山家私公司向蒋桂芳支付克扣的2018年5月1日至2018年11月7日的工资14409.48元；2、判决中山家私公司向蒋桂芳支付未休年休假工资7285.41元；3、判决中山家私公司向蒋桂芳支付休息日和节假日加班工资25984.62元；4、判令中山家私公司向蒋桂芳支付经济补偿金26409.6元（5281.92元×5月）。事实和理由：蒋桂芳于2014年3月入职中山家私公司，从事车工，约定每月保底工资4500元，计件工资超过4500元，按实际计件工资发放，不足4500元，按照4500元发放。蒋桂芳到中山家私公司工作至今，中山家私公司至今未与蒋桂芳签订书面劳动合同，未为蒋桂芳缴纳社会保险，也未按照法律规定让蒋桂芳休年假、休息日和法定节假日，2018年5月起，中山家私公司无故克扣工资，故蒋桂芳于2018年11月7日提出离职。双方的争议经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，蒋桂芳不服该裁决，诉至法院。 中山家私公司辩称，中山家私公司已经足额向蒋桂芳发放工资，中山家私公司在春节期间安排了蒋桂芳休年假，蒋桂芳主张的2017年及之前的未休年休假工资超过一年的仲裁时效；中山家私公司并未安排过蒋桂芳加班，蒋桂芳离职系因个人原因，蒋桂芳自愿不缴纳社会保险费用，综上，应予驳回蒋桂芳的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：中山家私公司于2000年6月14日登记成立。蒋桂芳于2014年3月8日入职中山家私公司，双方未签订书面劳动合同。2018年11月7日，蒋桂芳以中山家私公司克扣工资，未支付加班工资，未为蒋桂芳缴纳社会保险费为由向中山家私公司提出离职。2017年11月1日至2018年11月7日的实发工资分别为5481元、6380元、4495元、900元、4495元、4495元、3295元、895元、2595元、3295元、3445元、2719元、752元。2018年11月9日，蒋桂芳向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中山家私公司支付蒋桂芳2018年5月1日至2018年11月7日工资7760.11元；2、2016年至2018年未休年休假工资7285.41元；3、2017年11月7日至2018年11月7日休息日及法定节假日工资报酬25984.6元；4、经济补偿金26409.6元。2019年5月17日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决：“一、中山家私公司于裁决书生效之日起十日内支付蒋桂芳2017年、2018年未休年休假工资2754.55元；二、驳回蒋桂芳的其他仲裁请求。”，蒋桂芳不服该裁决，向本院提出诉讼请求。中山家私公司未向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 以上事实有当事人的身份信息、工商登记材料、银行流水、仲裁裁决书、视听资料及当事人的一致陈述等证据在案佐证。 本院认为，蒋桂芳与中山家私公司之间建立事实劳动关系事实清楚。对于蒋桂芳请求中山家私公司向蒋桂芳支付克扣的2018年5月1日至2018年11月7日的工资14409.48元的问题，蒋桂芳主张其工资为保底4500元/月，计件工资超过4500元/月的，按照实际计件工资计算，中山家私公司对此予以否认；本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，蒋桂芳并未举证证明其工资为保底4500元/月，计件工资超过4500元/月的时候，按照实际计件工资计算，应当承担不利后果，故本院对蒋桂芳主张的工资标准不予采信，对蒋桂芳请求中山家私公司向蒋桂芳支付克扣的2018年5月1日至2018年11月7日的工资14409.48元的主张不予支持。虽蒋桂芳在2018年6月工资仅有895元，未达到最低工资标准，但系因蒋桂芳事假所致，并非中山家私公司克扣工资。 对于未休年休假工资问题，虽然中山家私公司认为在每年春节时放假接近一个月，蒋桂芳已经休完其年休假，但中山家私公司并没有证据证明其放假期间包含了蒋桂芳的年休假，故不能认定蒋桂芳享受了带薪年休假；中山家私公司也未举证证明已向蒋桂芳支付了放假期间的工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，结合上述规定与本案查明的事实，蒋桂芳于2014年3月8日参加工作，于2018年11月7日离职，结合其累计工作年限，其应每年享受年休假5天。年休假属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，故本院仅支持2017年2018年的未休年假工资，中山家私公司未提交蒋桂芳2017年全年工资情况，故本院按蒋桂芳2017年11月1日至2018年10月31日期间的平均工资计算未休年休假工资。2017年11月1日至2018年10月31日期间蒋桂芳的工资应为5481元、6380元、4495元、900元、4495元、4495元、3295元、895元、2595元、3295元、3445元、2719元，平均工资为3591.25元/月，故本院根据蒋桂芳的工作年限确认蒋桂芳2017年未休年休假工资为1627.97元（3540.83元/月÷21.75天×5天×200%）、2018年未休年假工资1126.58元（3062.9元/月÷21.75天×4天×200%），两项合计2754.55元。 对于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，蒋桂芳应对加班的事实承担举证责任，蒋桂芳虽然提交了考勤表，但该考勤表既无考勤人员的签字，又无被申请人盖章，考勤表的真实性无法确认，故该证据不能作为本案定案依据，蒋桂芳提交的中山家私软体制造流程表也不能证明上面所记载的是蒋桂芳的工作情况，也不能证明其工作时长，同时蒋桂芳也不能证明中山家私公司掌握有其加班事实的相关证据，故蒋桂芳应承担不利后果，本院对蒋桂芳加班费的请求不予支持。 对于经济补偿金问题，本院认为，双方劳动关系因蒋桂芳提出离职而解除，蒋桂芳具体离职原因应由蒋桂芳承担举证责任，为此蒋桂芳提交了视听资料和照片，本院结合庭审调查情况，能够证明蒋桂芳离职的原因为中山家私公司克扣工资、未为蒋桂芳缴纳社会保险费，事实上中山家私公司也未为蒋桂芳缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本院确认，中山家私应当向蒋桂芳支付经济补偿17704.15元（3540.83元/月×5月）。 综上所述，本院对蒋桂芳要求中山家私公司补发克扣工资的主张不予支持，对蒋桂芳要求中山家私公司支付未休年休假工资的主张部分予以支持，对蒋桂芳要求中山家私公司支付休息日及法定节假日加班工资的主张不予支持；对蒋桂芳要求中山家私公司支付经济补偿金的主张部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蒋桂芳支付2017年、2018年未休年休假工资2754.55元； 二、成都市中山家私有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蒋桂芳支付经济补偿17704.15元； 三、驳回蒋桂芳的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都市中山家私有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一九年十月十六日 书记员  曾 琴