河北省顺平县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0636民初944号原告：黄飞燕，女，1989年8月27日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：要鸿志，河北匡合律师事务所律师。被告：顺平县晨旭肠衣有限公司，住所地：河北省保定市顺平县肠衣基地，统一社会信用代码：91130636MA07WL1X10。法定代表人：陈旭涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：田振，河北心缘律师事务所律师。原告黄飞燕与被告顺平县晨旭肠衣有限公司（以下简称：晨旭肠衣公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄飞燕的委托诉讼代理人要鸿志、被告晨旭肠衣公司的委托诉讼代理人田振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄飞燕向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2019年2月26日至2019年6月3日存在劳动关系；2、依法判决被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金22600元；3、依法判决被告支付原告2019年6月1日至3日工资共计3117.24元；4、依法判决被告赔偿未缴纳社会保险的相应损失5000元；5、依法判决被告支付原告2019年3月26日至6月3日的双倍工资44807元；6、依法判决被告支付原告因劳动争议诉讼而产生的律师费用6000元。事实和理由：2019年1月5日，被告的总经理陈旭涛通过猎聘网站找到原告，声称其公司因在俄罗斯发展需要招聘总经理助理一名，年薪28万，月薪2.3万。其中的5000元由其每月月初支付，其余18000元由公司支付，并约定在入职后为其缴纳五险一金，工作地点为俄罗斯及国内。2019年2月26日，原告以顺平县晨旭肠衣有限公司总经理助理的身份办理了签证，并在被告总经理陈旭涛的指挥下在俄罗斯从事了大量肝素钠和肠衣生产相关的建厂工作，2019年4月20日，被告要求原告在猎聘网上为其招聘助理及国际销售，并为原告提供了注册使用的被告营业执照及开具了原告为其公司员工的在职证明，而后原告为被告招聘面试多名人员。5月18日原告因签证到期回国办理签证，在此期间仍按照被告要求在猎聘网为其招聘销售，直到6月3日，被告以经营不善为由无故解除与原告的劳动关系，并为原告出具了离职证明，在此期间，被告既未与原告签订劳动合同也未缴纳社保，并且拖欠了最后3天工资。现被告否认原告为其员工，拒绝支付相应赔偿及拖欠的工资。根据《劳动合同法》的相关规定请求法院查清案件事实，维护劳动者的合法权益，支持原告诉求。晨旭肠衣公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告诉求无事实及法律依据，应当予以驳回。原告在俄罗斯期间是担任陈旭涛、葛伟的翻译，并由其二人为原告支付劳动报酬，原告与陈旭涛、葛伟存在雇佣关系，与被告不存在劳动关系，同时陈旭涛、葛伟已经将雇佣期间的劳动报酬全部支付给原告。本院经审理认定事实如下：2009年1月初，被告晨旭肠衣公司法定代表人陈旭涛通过猎聘网获得原告黄飞燕相关信息，并通过微信聊天的方式与原告黄飞燕商议好由原告为自己和葛伟在俄罗斯从事俄语翻译工作，每月工资分别由陈旭涛支付5000元、葛伟支付18000元。2019年1月11日原告黄飞燕通过微信向葛伟商议办理赴俄罗斯的签证的相关事宜。2019年1月13日原告以办理签证资料表中需要填写公司信息为由，要求葛伟向其提供公司信息，葛伟通过微信向原告提供了被告晨旭肠衣公司的相关信息。原告于2019年2月25日到达俄罗斯开始工作。原告赴俄罗斯签证的费用及机票、出差等其他费用均由葛伟向其支付。2019年4月陈旭涛通过微信聊天委托原告为其寻找在俄罗斯工作的助理，原告提议由自己在招聘网站上寻找，并以招聘网站注册需要营业执照及认证需要为由，要求陈旭涛提供被告晨旭肠衣公司营业执照照片及原告的在职证明，其中原告的在职证明由原告自己拟好并通过微信电子版方式发给陈旭涛，要求陈旭涛加盖公司公章后发给原告，陈旭涛于2019年4月20日将加盖被告晨旭肠衣公司公章的在职证明通过微信拍照发给了原告。原告于2019年5月18日从俄罗斯回国，回国后居住北京。原告回国后至2019年5月30日，陈旭涛通过微信询问原告为其招聘人的情况，原告以微信简历方式向陈旭涛进行了推荐。2019年6月4日原告以需要重新找工作需要上家公司的离职证明为由，将自己拟好的离职证明通过微信电子版方式发给陈旭涛，要求陈旭涛加盖公章后发给原告，陈旭涛按照原告要求对离职证明加盖了被告晨旭肠衣公司公章。原告2019年2月至2019年5月工作期间的工资已由陈旭涛及葛伟按照约定数额全部支付给原告。原告黄飞燕于2019年6月25日向顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起与被告晨旭肠衣公司因劳动关系引起的劳动争议仲裁案件，要求被告晨旭肠衣公司给付其工资、经济赔偿金、损失费、律师费等费用。仲裁委员会经开庭审理，于2019年8月9日出具顺劳人仲裁字【2019】第018号仲裁裁决书，裁决驳回黄飞燕的仲裁诉求。2019年8月22日，原告因不服该仲裁裁决向本院提起劳动争议诉讼。原告就其主张提交的证据有：晨旭肠衣公司企业信用信息公示报告、营业执照、网络信息、原告与陈旭涛、葛伟微信聊天记录、在职证明、离职证明、劳动人事争议调解仲裁委员会受理案件通知书、顺劳人仲裁字【2019】第018号仲裁裁决书。被告晨旭肠衣公司对原告提交的在职证明的真实性有异议，称与陈旭涛微信聊天记录中给原告发过去的内容不符；对原告提交的其他证据的真实性无异议，但对原告的证明目的不予认可。被告晨旭肠衣公司就其主张提交的证据有：顺劳人仲裁字【2019】第018号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、原告与陈旭涛、葛伟微信聊天记录、原告猎聘网求职简历、被告单位考勤表、工资表、营业执照、葛伟身份证及护照复印件、葛伟视频资料（证明：自己与被告晨旭肠衣公司无任何关系，原告黄飞燕系自己与陈旭涛为在俄罗斯合伙建厂共同雇佣的俄语翻译，黄飞燕工资由自己和陈旭涛共同给付）、证人史某出庭作证（证明：葛伟与陈旭涛是俄罗斯合伙人，自己与原告黄飞燕在俄罗斯工作期间受葛伟管理。葛伟与被告晨旭肠衣公司无任何关系，也不是该公司员工）。原告黄飞燕对被告提交的原告猎聘网求职简历不予认可；对其他书面证据的真实性予以认可，但对被告的证明目的不予认可；对葛伟视频证明资料不予认可；认为证人史某与被告存在劳动关系，对证人提交的护照信息及机票信息无异议。本院认为，原告黄飞燕主张与被告晨旭肠衣公司存在劳动关系，被告予以否认。原、被告双方提交的原告与陈旭涛、葛伟的微信聊天记录及被告提交的葛伟转账记录均能证实原告在俄罗斯工作期间及回国后的工资均由陈旭涛个人及葛伟个人分别给付，原告工作期间的机票、差路费等其他费用也由葛伟支付而并非被告晨旭肠衣公司支付。原告主张葛伟系被告晨旭肠衣公司工作人员，被告晨旭肠衣公司予以否认，证人史某出庭证言及葛伟视频资料均能证实葛伟与被告晨旭肠衣公司无任何关系，也不是该公司员工。被告提交的2019年1月至8月晨旭肠衣公司考勤表、工资发放记录等均未显示原告黄飞燕及葛伟的考勤记录及工资发放记录。原、被告双方提交的微信聊天记录可证实原告提交的在职证明及离职证明均系原告因办理出国签证及回国后找工作由原告本人拟写并要求陈旭涛加盖被告公司公章后发给的原告，且在职证明中记载的原告入职时间：2018年2月26日与原告陈述的开始为被告工作时间：2019年2月26日亦不相符。综上，原告提交的证据不能证实原告与被告晨旭肠衣公司存在劳动关系，故对原告黄飞燕要求确认与被告晨旭肠衣公司之间存在劳动关系并由被告给付工资、经济赔偿金、损失费及律师费的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告黄飞燕的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员  王冀霞二〇一九年十月十六日书记员  刘 伟