浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初7599号 原告：宁波肯倍机器人科技有限公司，住所地：宁波市镇海区骆驼街道汶骆路288号。统一社会信用代码：91330201309052749K。 法定代表人：占勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪蓉，浙江和义观达律师事务所实习律师。 被告：王法枝，男，1969年5月5日出生，汉族，住安徽省定远县。现住浙江省余姚市。 原告宁波肯倍机器人科技有限公司与被告王法枝劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月2日公开开庭进行了审理。原告宁波肯倍机器人科技有限公司的委托诉讼代理人陈金林、被告王法枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波肯倍机器人科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须为被告补缴2019年2月至5月的基本养老保险和基本医疗保险；原告无须支付被告2019年4月和5月的工资25034元。事实与理由：原告是专业从事机器人研究、开发、教学的企业。2019年2月13日，被告主动来原告处求职，原告看在被告专程赶来，能力较强，让其担任公司副总，负责项目部、工程部、应用调试、教学等部门，与其签署保密协议，并将存储有商业秘密的工程部电脑及密码交由被告掌管。2019年5月12日晚，原告无意间发现被告微信朋友圈发布了名为“三凯机器人教学招生信息”，5月13日早会期间，原告发现被告携带私人笔记本电脑进入公司核心区域。被发现后被告立即离职，劳动关系解除。后原告发现被告朋友圈中的三凯机器人实际上是定远县三凯机器人科技有限公司，成立于2019年1月22日，为一人有限公司，唯一股东是被告。事发后的2019年6月3日，定远县三凯机器人科技有限公司注册了余姚分公司，经营范围与原告一致。被告离职前还故意篡改原告涉密的电脑密码，导致电脑无法使用，相关资料无法提取，与柔孝、公牛等公司的相关合作无法开展，给原告造成巨大损失。被告以欺诈手段与原告订立劳动合同，进入原告公司，故意拖延所接项目，私自更改客户要求，破坏正常的生产经营秩序，所签的劳动合同应属无效劳动合同，双方不存在真实的劳动关系。请支持原告诉请。 被告王法枝答辩称：被告与原告法定代表人占勇多次电话沟通，2019年2月9日双方见面，被告告知注册定远三凯机器人科技有限公司，因其他原因未正式经营，税收零申报，占勇表示一起做事，要求被告和他一起干，三凯公司零申报，税前工资每月18000元，年薪税前保底30万元，年底可分红，为此双方签订了为期5年的劳动合同，合同是自愿、平等、合法的基础上订立的。2019年5月1日，应占勇要求，被告进行加班，工作中手受伤，占勇送被告到医院，发现原告没有给被告保险。受伤后，原告还强制要求被告工作。5月13日，原告合伙抢走被告的私人电脑和包，警察介入后才归还给被告，但不让被告再进入公司，也不发工资。原告所说与其他公司的协作无法开展，与被告无关，项目系被告入公司前就存在。至于辞退员工也不存在的，当时被告已离开公司。要求驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交以下证据，经质证，本院作如下认定：1、浙余姚劳人仲案（2019）459号仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，被告无异议，本院予以采信；2、定远县三凯机机器人科技有限公司和定远县三凯机器人科技有限公司余姚分公司工商登记信息各1份，拟证明被告为三凯公司的实际控股人，其经营范围与原告一致，被告怀有恶意进入原告公司工作，双方之间的劳动合同应是无效，被告对真实性无异议，对关联性有异议，提出不存在破坏生产经营的行为，本院对真实性予以采信，但对破坏生产经营内容无法证明；3、催促张小泉集团方案微信记录2份，拟证明被告故意拖延工期，原告多次催促无果，导致与张小泉集团合作失败，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信，但无法证明关联性；4、终止协议1份，拟证明被告故意更改客户设计要求，导致与公牛公司合作终止，被告对真实性无异议，对关联性有异议，本院认为被告理由成立，对真实性予以采信，关联性不予以采信；5、原告与员工的聊天记录1份，拟证明被告私自用原告名义辞退员工，扰乱公司正常秩序，被告予以否认，提出该时间发生在其离职后，真实性有异议，本院认为该证据是传来证据，仅是一种说法，无其他证据证明，本院不予以采信；6、劳动合同1份，拟证明因为被告未办妥转移手续致社保未交纳，实行的是不定时工作制，不存在加班事实，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。 被告向本院提交以下证据，经质证，本院作如下认定：1、劳动合同1份（与原告提交的一致），拟证明双方存在劳动关系的事实，原告对真实性无异议，但对关联性不认可，提出不存在真正有服从关系，本院认为该合同真实且已实际履行，原告之说无证据印证，故对此予以采信；2、与占勇的聊天记录（与原告提供的一致）1份，拟证明被告当时在工作的事实，原告对真实无异议，认为被告连方案也未做好，本院对真实性予以采信；3、字据1份，拟证明被告在原告处工作至2019年5月13日止，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；4、辞职单1份，拟证明梁小辉离职发生在被告离开公司后，其离职与被告无关，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；5、工伤认定书1份，拟证明被告在原告处发生工伤的事实，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定本案事实如下：被告于2019年2月13日进入原告公司工作，双方签订劳动合同，合同约定：被告为原告公司副总兼工程部负责人、肯倍机器人学校负责人，合同期限从2019年2月13日起到2024年2月13日止，实行不定时工作制，每月工资为18000元。2019年5月1日，被告在装配车间工作中手指被伤，有关部门对此作了工伤认定。2019年5月13日上午，原、被告之间发生纠纷，之后被告离开原告公司。原告已发放被告工资至3月，但未为被告缴纳社会保险。定远县三凯机器人科技有限公司成立于2019年1月22日，被告系该公司法定代表人和股东，该公司至今税收零申报。2019年6月3日，定远县三凯机器人有限公司余姚分公司成立，被告系其负责人。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告之间签订的劳动合同是双方真实意思表示，并未违反法律或相关法规的规定，双方应按合同约定全面履行义务。原告应按约支付被告劳动报酬，被告在原告处工作至5月13日发生纠纷为止，但原告仅支付工资至2019年3月，对之后的工资，原告理应支付给被告。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的负担义务，被告按约定到原告处工作，原告未依法为被告参加社会保险，显属违法，由于社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，但后三种保险不能补缴，故原告理应补缴从2019年2月至5月的基本养老保险和基本医疗保险。原告提出被告属于欺诈，双方之间的劳动合同无效，但未提供充足的依据证明，本院难以支持。退一步，即使合同无效，劳动者付出劳动的，也仍须支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告宁波肯倍机器人科技有限公司为被告王法枝补缴2019年2月至5月的基本养老保险和基本医疗保险，其中被告王法枝个人自负部分由其自行承担（具体的缴费办法和缴费基数以当地社会保险机构确定为准）； 二、原告宁波肯倍机器人科技有限公司支付被告王法枝工资25034元； 以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波肯倍机器人科技有限公司负担（免缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号37×××92，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮局汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审 判 员 金玉萍 二〇一九年十月八日 代书记员 张 颖