济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3310号原告：山东大显装饰工程有限公司，住所地山东省济南市高新区济南国际会展中心以西、工业南路以北中铁汇展国际1号楼1801室。法定代表人:刘旭东，总经理。委托诉讼代理人：王忠臣，山东全诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕晓，山东全诚律师事务所律师。被告：高希常，男，2000年11月25日出生，汉族，天津凯祥汽车销售有限公司员工，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：高玲玲（被告之姐姐），女，1992年10月23日出生，天津狮桥国际物流有限公司员工，住天津市滨海新区。原告山东大显装饰工程有限公司（以下简称大显公司）与被告高希常劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大显公司的委托诉讼代理人王忠臣，被告高希常及其委托诉讼代理人高玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大显公司向本院提出诉讼请求：1.判决大显公司无须承担向高希常支付解除劳动合同赔偿金3820元;2、判决大显公司无须承担向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元、未支付工资3116.33元、应发提成7625.64元;3、本案诉讼费用由高希常承担。事实及理由：济南市高新技术开发区劳动争议仲裁委员会劳人仲案字[2019]第299号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、大显公司没有辞退高希常，是高希常自愿离开的大显公司，高希常在公司工作期间，与公司部经理张毅凯发生矛盾，自2019年3月2日，无故不来公司上班，也没有来公司办理离职交接手续，直到高希常提起劳动仲裁，大显公司才得知高希常打算解除劳动合同，因此，大显公司没有辞退高希常，而是高希常主动离职。故裁决要求大显公司承担解除劳动合同的赔偿金3820元，没有事实和法律依据。二、大显公司没有安排高希常加班，不应支付高希常任何加班费用，高希常在大显公司的市场部销售业务岗从事销售业务，工作时间灵活，时间安排由高希常自己根据工作需要安排，公司只要求不提前早走即可，下班后如没有客人来公司或紧急的事情，公司没有安排加班的必要。即使高希常下班期间留在公司，则是高希常自己的行为，与公司没有关系，而不能算作加班。大显公司不应支付高希常任何加班费用。故裁决要求大显公司支付高希常加班工资与事实不符，没有法律依据。三、高希常要求大显公司支付业绩提成的计算方式是错误的。在大显公司承诺给高希常的业绩提成中，大显公司支付提成的前提是根据其所负责的项目按照施工进度分期分批支付。高希常的项目仅完成合同签单，项目没有施工完毕前是无法进行全部结算的，从而无法固定唯一比例支付其业绩提成，且业绩提成还需公司根据签约时优惠政策(签约时超过公司正常优惠政策根据制度降低提成发放比例)进行计算，最终确定其个人业绩。另外要根据签约合同最终完工结算值来计算提成(减项:施工中业主要求减去前期合同中所报项目报价。增项:施工中业主除去前期合同中所报项目额外增加项目报价)，高希常所计算的提成的比例不符合事实，没有任何依据。大显公司无须支付高希常提成款7625.64元。仲裁裁决要求大显公司支付高希常提成款7625.64元缺乏事实和法律依据。四、大显公司没有未付高希常的工资，已全部支付高希常的工资。裁决大显公司承担向高希常支付2018年8月至2019年2月扣除工资3116.33元没有事实和法律依据。因此，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护大显公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请。高希常辩称，大显公司的诉讼请求不符合事实及法律规定，应依法予以驳回，第一、大显公司原委托代理人王志民已在劳动仲裁庭审中自认公司以高希常在公司内部谈恋爱，违反公司制度等原因，将高希常在2019年3月2日辞退，其作为高希常直属领导及公司合法授权的委托代理人，发表的最初庭审意见，最具真实性和客观性，应予以认定，因此，高希常请求大显公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3820元符合事实及法律规定，大显公司于起诉状中所诉称的并未辞退高希常，是高希常自愿离开的主张与事实不符。第二、大显公司原委托代理人王志民已在劳动仲裁庭审中自认且经济南高新技术开发区劳动仲裁委员会查明事实：大显公司处每天工作时间为早上的8点30分至11点50分，下午13点30份至19点，确已超过法定的每日八小时的工作时间，且存在周六日（休息日）上班，仅周一倒休一天的情况，且作为高希常的直属领导及大显公司依法授权的代理人，发表的最初庭审意见，最具真实性和客观性，应予以认定。第三、大显公司原委托代理人王志民已在劳动仲裁庭审中自认并经仲裁委员会审理查明事实：高希常工作岗位为市场部销售业务岗，工资构成为基本工资+提成，基本工资为1500元，提成标准为签单成交额在8万元以下时，提成比例为订单总金额的2%，签单成交额在8万元以上时，提成比例为订单额的3%，且王志民已自认高希常提交的微信群聊天记录截图的真实性，从而能有效证明高希常的签单数量及金额，其作为高希常的直属领导及大显公司依法授权的代理人，发表的最初庭审意见，最具真实性和客观性，应予以认定。故济南高新技术产业开发区劳动仲裁委，仲裁裁决书判令的大显公司应支付高希常应付、未付基本工资3116.33元以及提成7625.64元符合事实与法律，应予以维持。综上，请求依法驳回高希常的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：大显公司提交1.优惠补充协议四份、业务提成比例四份，证明提成应该按照进度发放。高希常对于优惠补充协议及对于业务提成比例的真实性、合法性均不认可,其称针对表头为12月份业务员提成、11月份业务员提成、10月份业务员提成、2月份签单提点、这几份证据系大显公司单方制作，并无高希常签字，无法证明高希常对该提成方式认可并知悉，且相关未提供公司已经过员工代表大会或职工代表讨论通过，并经公示的载有提成计提和发放时间方式的相关制度，故大显公司主张的相关提成的分段发放方式和时间应不予认可,2月份签单提点记载2019年2月11日签单的给高希常的提点为1%，与大显公司自认的8万元以下2%的提成方式不符，其又无法提供扣点的证据，且全部的提成计算均未按照大显公司自认的比例进行计算，故该证据应不予采纳。对于优惠补充协议四份，该协议应该是与客户进行的约定，但是并无客户的签字，只有大显公司单方盖章，且无高希常的签字认可，因此，相关内容记载均不应予以采纳。经审查，上述证据中的优惠补充协议盖有大显公司的公章，该补充协议上无高希常的签字，且在该补充协议上的签字的相关人员未出庭作证，本院无法核实上述证据的真实性，故不予采纳。对于十一月份及十二月份的提成计算比例，虽系大显公司自制，结合其提交的向高希常发放的回单详情，本院对于该两月份证据的真实性予以采信。对于十二月份的业务员提成及二月份签单提单，系大显公司自制，且无高希常的签字，大显公司亦未提交其他有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院对于该两份证据不予采纳。高希常提交山东大显装饰公司总群（微信群）聊天截图记载的2019年2月17日19点21分，设计经理李安然在群里发的消息，记载：金牌业务高希常，签单小区帝华鸿府韩老师，签单金额60000元，另一笔60000元也是李安然于2018年11月18日21点06分发的，内容为首席设计师：刘媛媛，家装顾问高希常，签单小区鲁能泰山7号张垒垒，签单金额60000元。大显公司对于2019年2月17日19点21分的微信聊天记录的真实性予以认可。对于2018年11月18日21点06分的微信聊天记录的真实性不予认可，因为这个没有签约，称可能撤销了这笔业务。经审查，大显公司在规定的时间内未提交撤销上述业务的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月4日，高希常向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认高希常与大显公司自2018年2月23日至2019年3月2日存在劳动关系；2.大显公司向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；3.大显公司向高希常支付违法解除劳动合同的赔偿金3820元；4.大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日加点工资4224元、周六日加班工资3688.44元，法定节假日加班工资1317.3元，共计9229.74元；5.大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元，应发提成7625.64元；6.大显公司向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书，裁决：一、确认高希常与大显公司自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系；二、大显公司向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；三、大显公司支付高希常违法解除劳动合同的赔偿金3820元；四、大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长工作时间加班工资3426元，休息日加班工资3688.44元；五、大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元，应发提成7625.64元；六、大显公司向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。大显公司对于上述仲裁裁决的第三至第五项仲裁裁决不服，提起诉讼。大显公司对于济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书的第一至第二项以及第六项仲裁裁决未提起诉讼。另查明，上述仲裁裁决载明“大显公司辞退高希常的理由系高希常在公司内部谈恋爱，上班期间顶撞上级领导，不服从管理，违反公司规章制度，但大显公司未提供证据证明其规章制度已经过民主程序制定，亦不能证明高希常已知晓该规章制度以及高希常违反其规章制度的相关有效证据，应承担举证不能的法律后果，故大显公司属于违法解除劳动合同”、“大显公司认可休息日加班，称每周一调休，每天工作时间为8点30分至11点50分，13点30分至19点，故本委采信高希常的主张，对于高希常要求大显公司支付2018年8月23日至2019年3月2日期间延长工作时间、休息日加班工资的仲裁请求，本委予以支持”、“高希常要求大显公司支付应付未付工资，称该工资中包含2018年8月23日至2018年8月31日的工资、2019年2月1日至2019年3月2日工资以及2019年1月违法扣除的350元，大显公司认可扣发工资的事实，但未提交扣发高希常工资的相关制度，亦未提供已经高希常支付上述工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果”，庭审中，大显公司无证据证明上述仲裁裁决记载的内容是错误的。另查明，高希常在工作期间成功签单8单，交易金额分别为：81888元，81000元，48000元、49000元、50813元、66900元、60000元、60000元，上述业务的提成标准为：签单金额在8万以下时，提成比例为订单总金额的2%，签单成交金额在8万元以上时，提成比例为订单总金额的3%，高希常自认大显公司已经发放了3955元，尚有7325.64元的提成未发放。大显公司称认可高希常主张的提成比例计算方式，但需要按进度来付款，但其未提交有效证据予以证明。再查明，高希常在代理词中自认其是按照月工资1910元计算的经济赔偿金。本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。大显公司对于济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书的第一至第二项以及第六项仲裁裁决未提起诉讼，视为其对于上述仲裁裁决事项的认可，故大显公司与高希常自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系，大显公司应向高希常支付2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元，大显公司应向高希常支付2018年9月至2019年2月非法扣除高希常工资500元。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书已经确认大显公司属于违法解除与高希常的劳动合同，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第三项仲裁裁决并无不当，因此，对于大显公司主张的无需承担向高希常支付解除劳动合同赔偿金3820元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书载明大显公司自认存在延长工作时间、休息日加班的事实，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第四项仲裁裁决并无不当，故对于大显公司主张的无需向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书载明大显公司自认存在未支付高希常工资的事实，庭审中，大显公司未提交证据证明上述仲裁裁决认定事实是错误的，应承担举证不能的法律后果，故济高新劳仲案字（2019）第299号裁决书第四项仲裁裁决中载明的大显公司向高希常支付2018年8月23日至2019年3月2日应付未付工资3116.33元并无不当，故对于大显公司主张的无需向高希常支付上述工资，无法事实及法律依据，本院不予支持。高希常称涉案签单金额在8万以下时，提成比例为订单总金额的2%，签单成交金额在8万元以上时，提成比例为订单总金额的3%，并主张大显公司尚欠其7325.64元的提成未发放，大显公司称认可高希常主张的提成比例计算方式，但需要按进度来付款，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故大显工资主张的无需支付高希常2018年8月23日至2019年3月2日应发提成7625.64元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东大显装饰工程有限公司与被告高希常自2018年8月23日至2019年3月2日存在劳动关系；二、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年9月23日至2019年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9550元；三、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年9月至2019年2月期间非法扣除的工资500元；四、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高希常支付违法解除劳动合同赔偿金3820元；五、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间延长劳动时间加班工资3426元、休息日加班工资3688.44元；六、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间应付未付的工资3116.33元；七、原告山东大显装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高希常2018年8月23日至2019年3月2日期间应发提成7625.64元；八、驳回原告山东大显装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东大显装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十月十六日书记员  聂旭红