杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0111民初4866号 原告：浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司，统一社会信用代码913301830678872322，住所地浙江省杭州市富阳区富春街道公望街1160号2号楼1303B室。 负责人：王奎，总经理。 委托诉讼代理人：史正南，浙江圣港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘羽强，浙江圣港律师事务所律师。 被告：李伟良，男，汉族，1990年1月1日出生，住浙江省杭州市富阳区。 委托诉讼代理人：陈春红，浙江浙兴律师事务所律师。 原告浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司（以下简称房地产咨询公司）与被告李伟良劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告房地产咨询公司的委托诉讼代理人潘羽强、被告李伟良的委托诉讼代理人陈春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房地产咨询公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决房地产咨询公司无须支付李伟良工资29405元；2.本案诉讼费由李伟良承担。 事实和理由：李伟良曾系房地产咨询公司员工，双方于2017年1月签订《劳动合同》1份，合同期限自2017年1月至2018年12月，约定月工资为3000元，工作内容为工程预决算、工程造价。为了激励员工，除基本工资之外，公司在年终会根据员工的工作成果及公司收益给予相应的年终奖。2018年2月13日（农历2017年年底），房地产咨询公司就李伟良整个2017年度的工作量进行了确认，并根据公司惯例，就已经开票或者咨询费已经打进公司的相关项目按照年终奖计算方式得出的年终奖发给了李伟良，对还在进行中的相关项目按照年终奖计算方式得出的金额16794.21元进行确认计入下一年度的年终奖。基于李伟良反复请求，公司同意该笔奖金提前至2018年5月份按照实际开票情况提前发放，并在相应结算书上予以明确。之后，李伟良就向房地产咨询公司总经理王奎提出年后将不来公司上班，当时王奎并未同意。但李伟良不顾公司意见，春节之后就未到公司上班，单方解除了劳动合同。李伟良对进行中的相应工作也没有再继续进行。基于此，公司当然不可能依照双方确认的结算约定向其发放奖金。2019年4月29日，李伟良向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年7月8日作出裁决：1、房地产咨询公司支付李伟良工资29405元整，于裁决生效之日起5日内付清；2、驳回李伟良的其他申请请求。房地产咨询公司认为仲裁委对事实认定不清，适用法律错误，具体理由如下：房地产咨询公司严格按照劳动合同约定每月支付李伟良工资，李伟良主张的实际系房地产咨询公司给予的年终奖福利。李伟良主张的依据包括双方在2018年2月13日结算的书面材料以及其自行虚构编造的2018年项目汇总表。首先，对于结算材料上确认的16794元，其性质属于奖金，李伟良能够获得的前提条件系其完成了相关工作并且公司取得收益。但李伟良单方违法解除劳动合同，没有继续完成相关工作，不但没有帮助公司取得收益，反而给公司造成了重大损失（无法及时完成项目，安排其他人员接替工作花费更多成本）。劳动仲裁委认为系固定工资，并在李伟良未提供任何工作成果证明的情况下予以支持，明显存在错误。其次，对于李伟良自身虚构编造的2018年度项目汇总表，李伟良都已经单方违法离职，根本不存在还有所谓的项目。房地产咨询公司在仲裁时也明确要求李伟良应当将其主张的完成相关工作的工作成果提交，但李伟良均没有提交。对此，劳动仲裁委最终认定相关材料应由房地产咨询公司掌握，由房地产咨询公司承担举证责任，并承担举证不利后果，显然错误。房地产咨询公司并未收到过李伟良的任何材料，又何来掌握李伟良工作成果之说。李伟良提出的主张，理应由李伟良举证并承担举证不能的后果。再者，李伟良在仲裁时不顾事实，存在虚假陈述。其实际为单方违法解除劳动合同，单方擅自离职。但在仲裁时却谎称工作至4月底并且是因为房地产咨询公司拖欠工资而要求离职，并以此提出经济补偿要求。对此，房地产咨询公司明确向劳动仲裁委提出要求查清事实，对李伟良虚构事实的行为给予相应处罚，但劳动仲裁委并未理会。综上所述，为维护自身合法权益，房地产咨询公司向法院提起诉讼，希望法院查明事实，支持诉讼请求。 李伟良辩称，房地产咨询公司的陈述有些不属实。事实上，李伟良于2015年7月到公司上班，工作内容为工程预决算、工程造价等，工资收入按照所做业务收益的25%进行结算，不足500元按照500元计算。在劳动仲裁时，房地产咨询公司对李伟良提供的证据2的真实性、合法性并无异议。需要说明的是，工资收入就是按照业务的一定比例提成，不存在底薪，也不存在年终奖，劳动合同只是为了应付上面检查，只不过工资发放的形式是平时预发一定的生活费，年底结算一年的工资收入时再扣除平时预发的生活费，剩余部分再支付给员工。按照行规，每个项目完成后，公司就应当向李伟良结算工资，并非公司所说要等公司收到客户支付的款项后才结算工资，不管公司有没有收到客户的款项，都应当向李伟良发放工资。另外，房地产咨询公司陈述李伟良系单方离职，也不属实。事实是因为房地产咨询公司长期拖欠工资，李伟良才在告知公司负责人并得到同意后离职。李伟良提供的每周工作总结也都属实，不存在任何虚假情况。综上，请求驳回房地产咨询公司的诉讼请求，并判令其支付仲裁裁决书中确定的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方提供的证据，本院认定如下： 一、房地产咨询公司提交证据浙杭富阳劳人仲案（2019）199号仲裁裁决书1份，用以证明双方劳动纠纷已经过劳动仲裁，劳动仲裁委作出仲裁裁决的事实，同时证明双方签订《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止，月工资为3000元的事实。李伟良对其真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的中劳动合同这部分有异议，每月工资3000元不属实，实际是平时每月发放生活费2500元，李伟良的工资收入是按照其完成项目确定，另外李伟良在房地产咨询公司的入职时间是2015年7月份。本院审核后对该证据形式上的真实性予以确认。 二、李伟良提交的证据。证据1、参保证明1份，用以证明李伟良原系房地产咨询公司员工，至2018年3月底双方存在劳动关系的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，仅能证明双方自2015年7月至2018年2月存在劳动关系。本院对其真实性、合法性予以确认。证据2、房地产咨询公司制作的《2017年李伟良项目登记本》1份，用以证明2017年3月21日至2017年12月份期间，李伟良完成的工程项目、工资总额及未付工资情况。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，李伟良并未完成工程项目，未将材料整理归档。本院审核认为，该证据中有房地产咨询公司盖章及其工作人员吴海荷签名，故予以确认。证据3、李伟良每周工作总结1份，用以证明2017年2月至2018年2月期间，李伟良完成项目、工资情况，以及2018年1月、2月李伟良应得的工资情况。房地产咨询公司认为系李伟良单方制作，对真实性、合法性、关联性均有异议。本院审核后认为，根据参保证明，公司为李伟良缴纳社会保险至2018年4月，即便按照房地产咨询公司的陈述，双方劳动关系也持续到2018年2月，而房地产咨询公司并无证据证明双方对2018年的工资进行过提成结算。根据常理，李伟良2018年在房地产咨询公司工作期间完成项目的工作资料，应由房地产咨询公司掌握，其应承担举证证明责任，但其并未提供相应证据，应承担相应的法律后果，故本院对李伟良提供的该份证据予以确认。证据4、通知函、QQ聊天记录打印件1组，用以证明2019年4月12日，房地产咨询公司向李伟良发送通知函，同时证明仍有工资未发放给李伟良的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，仅能证明2019年4月12日房地产咨询公司发函给李伟良，要求其到公司完成资料整理、存档工作等，不能达到李伟良的证明目的。本院审核后对真实性、合法性予以确认。证据5、房地产咨询公司主管吴海荷发给李伟良的《2017年项目登记本》1份，用以证明李伟良已经实际完成项目登记本上载明的项目，房地产咨询公司认可并承认尚欠李伟良工资的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为系李伟良单方制作，故不予认可。本院审核后认为，双方在庭审中均承认吴海荷系房地产咨询公司的员工，房地产咨询公司并未提供相反证据证明吴海荷发送给李伟良的系另外的表格，故本院对该证据真实性予以确认。证据6、短信记录1份，用以证明李伟良于2019年2月3日向房地产咨询公司催讨工资，公司表示年后支付的事实。房地产咨询公司对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，不能证明公司表示过年后支付工资，仅能证明公司负责人王奎与李伟良联系，要求李伟良对工程进行整理，年后结算，并不是说年后支付。本院审核后对其真实性、合法性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、李伟良原系房地产咨询公司的员工，从事工程预决算、造价工作。2017年1月1日，双方签订《劳动合同》1份，李伟良在房地产咨询公司缴纳社会保险的期间自2015年7月份至2018年4月份。李伟良的工资收入按照其所做项目收益的25%进行提成，不足500元部分按照500元计算。房地产咨询公司每月向李伟良预发一定金额的工资，在年终结算工资时予以扣除。2018年2月13日，李伟良与房地产咨询公司结算后确认，2017年剩余提成工资为16794.25元，并在《2017年李伟良项目登记本》中注明“2017年开票项目已结清，未开票项目截止18年五月按开票情况结算”。庭审中，双方确认上述16794.25元金额已经扣除2018年2月13日之前每月预发的工资，同时确认公司在2018年2月13日之后未再向李伟良发放工资。李伟良2018年项目结算工资为12610.40元，以上工资共计29404.65元（取整为29405元）。 二、2019年4月29日，李伟良向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求房地产咨询公司支付工资29405元，并支付经济补偿金26016元。2019年7月8日，劳动仲裁委作出裁决：1、房地产咨询公司支付李伟良工资29405元，在裁决书生效之日起5日内付清；2、驳回李伟良的其他申请请求。房地产咨询公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。对于房地产咨询公司与李伟良于2018年2月13日结算确认的16794.25元工资，付款期限已经届满，房地产咨询公司理应按时向李伟良支付。对于李伟良主张的2018年项目结算工资12610.40元，因李伟良2018年1月至2018年3月期间仍在房地产咨询公司工作，双方尚未对该期间的工资进行结算。根据常理，对于如何计算李伟良项目结算工资的资料，属于房地产咨询公司掌握，应由其承担相应的举证证明责任，但房地产咨询公司并未提供此等证据，应承担不利的法律后果。李伟良根据其制作的每周工作总结主张2018年项目结算工资12610.40元，该额度符合岗位行业工资标准，故予以确认。据此，本院认定房地产咨询公司尚应支付李伟良工资共计29405元。综上所述，房地产咨询公司的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司支付李伟良工资29405元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司负担。 原告浙江省房地产管理咨询有限公司富阳分公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审 判 员 熊永义 二〇一九年十月二十一日 代书记员 顾小萍