湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初9362号原告：湖南皇家房产经纪有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金泰路199号湘江世纪城赏江苑2栋502房。法定代表人：郑伟宏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：胡卫，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告：季亮，男，1975年12月6日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。原告湖南皇家房产经纪有限公司诉被告季亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告湖南皇家房产经纪有限公司委托代理人胡卫，被告季亮的委托代理人张玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南皇家房产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金136106.1元、一次性工伤医疗补助金120983.2元、一次性伤残就业补助金120983.2元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间是劳务关系而非劳动关系。双方签订的《合作协议》是一种雇佣关系。被告受伤并非上班途中，因此原告受伤不属于工伤。伤残补助金和医疗补助金已经在交通事故中由肇事方予以赔偿，因此被告不能获得重复赔偿。被告的月平均工资标准裁决书认定有误，其交付工资标准应当为实发工资数的50%，同时，原告认为该标准因被告在原告处工作未满12个月，而应参照原告公司2016年度职工月平均工资及湖南省2016年度全省在岗职工平均工资标准5500元计算为宜。综上，请求法院依法判决。被告季亮辩称，原告所称不属实，双方构成劳动关系，且经过生效法律文书予以确认。原开劳人仲字（2019）第348号裁决书裁决原告公司应当向被告支付一次性伤残补助金136106.1元、一次性工伤医疗补助金120983.2元、一次性伤残就业补助金120983.2元、住院伙食补助费50元、鉴定费1085元并无不当，同时该裁决书未支持被告请求部分被告亦向法院提出了诉讼。综上，请求法院依法判决。原、被告围绕诉讼请求，依法向本院提交了相关证据材料。经本院依法组织举证、质证，对当事人无异议的证据材料本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及庭审情况，并结合当事人的陈述，本院确认事实如下：2017年3月底，被告入职原告处从事销售工作，任销售经理一职。期间，原告未为被告缴纳社会保险。2017年5月16日，原、被告签订《合作协议》一份，该协议就工作内容、报酬支付方式等内容进行了约定。合同约定：被告在原告处上班，工作没有底薪，原告按被告销售所得的销售代理费用，按照70%的比例，并扣除1800元/月的正常运转费用后，向被告支付销售代理提成。后原告依约向被告支付了销售代理费75659元。2017年8月31日上午8时许，被告驾驶电动车途经潇湘大道三叉矶大桥北100米处，被湘A*****车辆撞伤，并入湘雅附三医院急诊治疗，后于2017年9月1日至2017年9月6日转入湘雅附三医院住院治疗，实际住院5天。出院后即未至原告处上班。2018年10月31日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2018）290号《认定工伤决定书》，确认被告于2017年8月31日发生交通事故受伤构成工伤。2019年1月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，确认被告所受伤害构成工伤九级。因认为原告行为严重违法，被告遂诉至长沙市开福区劳动人事争议仲裁委。该委于2019年7月10日作出开劳人仲字（2019）第348号裁决书，裁决原告公司应当向被告支付一次性伤残补助金136106.1元、一次性工伤医疗补助金120983.2元、一次性伤残就业补助金120983.2元、住院伙食补助费50元、鉴定费1085元。原、被告均对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。另查明，2018年5月18日，本院作出（2018）湘0105民初1425号民事判决书，确认被告于2017年3月底入职，于2017年9月1日因发生交通事故未至单位上班，视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。被告在职期间月平均工资为15122.9元。该判决书目前已经发生法律效力。本院认为，一、对于双方是否构成劳动关系的问题，经查明，2017年3月底，被告入职原告处从事销售工作。期间原告在工作时，须遵守被告的规章制度，服从被告的管理，从被告从事的工作内容、工作安排、工作考核等方面看，原、被告双方符合劳动关系成立的基本特征，且根据已经生效的（2018）湘0105民初1425号民事判决书确认，原、被告之间构成劳动关系，因此对于原、被告双方构成劳动关系本院亦予以确认。对于原告提出的，双方系雇佣关系而非劳动关系的主张，本院经审查认为，从实际性质看，劳动关系显然是一种特殊的雇佣关系；同时，用人单位完全可以将任何工作项目分解为数个合作项目交给劳动者，如是则劳动关系完全不会成立，用人单位此种规避劳动法律责任的做法显然为法律所不允，故对于原告提出的上述主张，本院不予采信。二、根据2018年10月31日长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2018）290号《认定工伤决定书》确认，被告于2017年8月31日发生交通事故受伤构成工伤，故被告应当依法享受工伤待遇。又经查明，被告在原告处工作期间，原告并未为被告依法缴纳社会保险，导致被告无法依法享受工伤保险待遇，因此原告应当按照工伤保险待遇标准向被告支付补偿金。对于原告提出的根据被告受伤地点及时间分析，被告受伤并非上班途中，因此不应当认定为工伤的主张，因根据被告受伤的时间、地点并结合被告的陈述，本院确认被告受伤应系上班途中。现原告并未递交充分证据佐证被告受伤并非上班途中，故对于原告的该项主张，本院不予采信。三、因被告未能参加工伤保险系因原告未能依法履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务造成，因此无法查明被告缴费工资基数的过错在原告一方，为充分保证劳动者的合法权益，并参照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，故本院确认被告的工伤补助标准按照原告在职期的月平均工资15122.9元计算为宜，故原告公司应当向被告支付一次性伤残补助金136106.1元（15122.9元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金120983.2元（15122.9元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金120983.2元（15122.9元/月×8个月）。对于原告提出的被告工伤计算基数应参照原告公司2016年度职工月平均工资及湖南省2016年度全省在岗职工平均工资标准5500元计算的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。四、对于原告提出的因本案所涉伤残补助金和医疗补助金已经在交通事故中由肇事方予以赔偿，因此被告不能获得重复赔偿的主张，因人身损害的赔偿中的人身损害赔偿金及医疗费损失与本案所涉工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金分属于不同的法律赔偿项目，其法律性质与对应的赔偿标准存在显著差异，因此对于原告提出的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条、第二十七条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南皇家房产经纪有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南皇家房产经纪有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇一九年十月十八日代理书记员  梁广法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。