江西省赣州市章贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0702民初5409号 原告：何海军,男，1987年12月17日生，住江西省赣州市南康区，现羁押于上犹县看守所。 委托诉讼代理人：张婷（系原告何海军配偶），女，1989年2月15日生，住江西省赣州市南康区，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：袁乐毅，江西腾龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：朱作胜，男，1971年1月29日生，住江西省南康市。 原告何海军与被告朱作胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何海军的委托诉讼代理人袁乐毅及被告朱作胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、根据朱作胜提供的《劳动合同》甲方（用人单位）为赣州市老来福生物科技有限公司，这一公司是有限责任公司，并且注册地在南康，故章贡老来福保健食品商行（个体工商户）不是劳动合约的主体，并且章贡老来福保健食品商行与赣州市老来福生物科技有限公司是两个完全独立的民事主体。故与朱作胜签订了劳动合约的应当是赣州市老来福生物科技有限公司。二、朱作胜已经于2018年9月20日辞职，朱作胜发了信息给原告，因原告手机仍在公安机关扣押，无法提供相关证据，但根据朱作胜提供的银行流水可以看出，用人单位只发了朱作胜9个月工资，即2018年10月就发9月份工资，此后就没有发工资了，这一事实足以说明朱作胜9月辞职的事实。朱作胜2018年9月28日去南京培训并非作为原告公司的员工去培训，而是以考察者的身份去培训的。三、朱作胜即使是用人单位安排去培训的，但其并不是在工作时间也不是因工作原因受伤。第一、培训时间为上午8点至下午6点，朱作胜是在晚上9点多洗澡过程中受伤，受伤原因主要是他本人未尽到应有的注意义务，还有就是酒店提供的服务存在安全隐患；第二、朱作胜在休息时间因自己的原因受伤，与工伤没有关联，就不构成工伤。综上所述，被告所受的伤害不属于工伤，被告应向酒店主张赔偿，原告遂起诉至法院。 被告朱作胜答辩称，一、被告是因为原告经营章贡老来福保健食品商行的需要入职该商行的，从第一天起就一直在位于章贡区××路的章贡老来福保健食品商行上班，而且当初进行工伤认定申请时，原告完全认可被告与章贡老来福保健食品商行用工单位之间的劳动关系，并且在《工伤认定申请书》上签字同意申报的。同时章贡人社局在工伤认定审核时，派员专门电话给原告，仔细调查了用人单位的主体资格的问题，原告也完全同意并认可了章贡老来福保健食品商行事实用工的主体资格。被告也是事后才得知原告注册赣州市老来福生物科技有限公司纯粹为了提高招聘形象等其他不可知的原因注册的，该公司位于南康的注册地址根本无任何员工上班，也没有实际的经营，完全是一个空壳公司。二、一直到被告发生工伤，被告一直在原告的商行工作，双方并未解除劳动合同。去南京的学习培训也是原告安排被告相关的正常工作，即使在2019年元旦被告受伤治疗期间，原告还在安排被告从事部分工作，被告也是尽职完成，反而原告商行还有工资未曾结算，至于2018年10月份工资未发，是原告认为要工伤认定后才有的待遇，这在当时明显是一种刁难何不负责的行为。三、至于是否属于工伤，早已经有章贡人社局依法作出的工伤认定结论，如原告不服应当依法在期限内提起复议或行政诉讼，但原告未按时履行自己的权利。综上，原告申报工伤认定的章贡老来福保健食品商行的事实主体资格非常明确无任何争议，区劳人仲[2019]98号仲裁裁决书是完全符合事实的裁决书，请求法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月20日，原告何海军以赣州市老来福生物科技有限公司（甲方）名义与被告朱作胜（乙方）与签订《劳动合约》1份，约定：甲方因经营需要聘请乙方为人力资源部总监，合约时间从2018年6月20日至2019年6月19日，为期一年，乙方工资为10000元一个月，试用期一个月，如果试用期后甲方认为乙方工作不合格，则工资只发5000元，如果甲方继续留用乙方任职，则按照10000元一个月的标准正常发放。合约还对其他事项进行了约定。原告何海军在《劳动合约》的“甲方代表签字”处签名确认，赣州市老来福生物科技有限公司未盖章。2018年7月18日、8月15日，原告何海军通过微信向被告朱作胜支付了6月份工资1833元（11天）、7月份工资5388元，2018年9月18日、10月16日，原告何海军通过转账方式向被告朱作胜支付了8月份工资6000元、9月份工资6000元。2018年9月24日，被告朱作胜与原告何海军及同事到南京出差，入住南京“速8”酒店。2018年9月28日，被告朱作胜在酒店卫生间滑倒，致左手被门缘铁皮割伤，伤后在南京市第一医院就诊，经诊断为“1、左手背皮肤撕脱伤；2、左手示、中、环指伸肌腱断裂”。2018年10月1日在赣州市××区中医院入院治疗，于2018年11月12日出院，住院42天。入院诊断：中医诊断为创伤病（气滞血瘀）；西医诊断为1、左手背皮肤撕脱伤；2、左手示、中、环指伸肌腱断裂。出院诊断：中医诊断：创伤病（气滞血瘀）；西医诊断：1、左手背皮肤撕脱伤；2、左手示、中、环指伸肌腱断裂。2018年11月28日，赣州市章贡人力资源和社会保障局作出区人社伤认字[2018]第175号工伤认定决定书，载明申请人为章贡老来福保健食品商行，伤者姓名朱作胜，工作单位章贡老来福保健食品商行，认定被告朱作胜的工伤认定申请，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，同意认定为工伤。2019年2月28日，赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2019年262号初次鉴定结论书，载明被鉴定人朱作胜，用人单位章贡老来福保健食品商行，认定被告朱作胜目前的伤残情况，符合九级B.2.12条，鉴定结论为九级伤残，无护理依赖，无需辅助器具配置。后被告朱作胜向赣州市章贡劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，赣州市章贡劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出区劳人仲字[2019]98号仲裁裁决书，裁决：一、何海军向朱作胜支付住院伙食补助费420元（10元/天×42天）；二、何海军与朱作胜劳动关系于停工留薪期满之日起解除；三、何海军向朱作胜支付停工留薪期工资22790元（4558元/月×5个月）；四、何海军向朱作胜支付一次性伤残补助金41022元（4558元/月×9个月）；五、何海军向朱作胜支付一次性伤残医疗补助金31906元（4558元/月×7个月）；六、何海军向朱作胜支付一次性伤残就业补助金77486元（4558元/月×17个月）；七、驳回朱作胜其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告何海军对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 另查明，章贡老来福保健食品商行系个体工商户，原告何海军系其经营者，章贡老来福保健食品商行已于2019年2月21日注销。赣州市老来福生物科技有限公司的法定代表人为原告何海军。 以上事实，有原告提交的仲裁申请书复印件、被告朱作胜身份证复印件、劳动合约复印件、发工资的微信截图打印件、工资发放的银行转账记录打印件（中国民生银行个人账户对账单）、南京市第一医院门诊单复印件、赣州市××区中医院入院记录复印件、赣州市××区中医院出院记录复印件、疾病证明书复印件、工伤认定决定书复印件、初次鉴定结论书复印件、赣州市章贡劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件等证据，被告朱作胜提交的被告身份证复印件、工伤认定决定书复印件、章贡老来福保健食品商行注销截图打印件等证据及原、被告庭审陈述，在卷佐证。 本院认为，关于原告主张本案用人单位为赣州市老来福生物科技有限公司的问题，本案原告何海军虽然是以赣州市老来福生物科技有限公司名义与被告朱作胜签订《劳动合约》，但并未加盖赣州市老来福生物科技有限公司公章，而原告何海军是赣州市老来福生物科技有限公司的法定代表人，同时也是章贡老来福保健食品商行的经营者，具有双重身份；签订《劳动合约》后，被告朱作胜的工资都是由原告何海军个人发放，从未通过赣州市老来福生物科技有限公司账户发放；经本院庭审询问，原告不能确定被告朱作胜的工作地点，也不能提供被告朱作胜在赣州市老来福生物科技有限公司的相应考勤记录或其他证明；而赣州市章贡人力资源和社会保障局于2018年11月28日作出的区人社伤认字[2018]第175号工伤认定决定书载明申请人为章贡老来福保健食品商行，伤者姓名朱作胜，工作单位章贡老来福保健食品商行，原告未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定书已生效。综合上述情况，可以认定原告何海军与章贡老来福保健食品商行之间存在劳动关系，本案用人单位为章贡老来福保健食品商行。关于原告主张被告朱作胜已于2018年9月20日辞职及其并不在工作时间因工作原因受伤的问题，首先，被告朱作胜于2019年9月24日与原告何海军一同前行南京出差，原告未向本院提供章贡老来福保健食品商行与被告朱作胜解除劳动关系的证据，也没有提被告朱作胜是以考察者的身份参加南京培训的证据，其次，根据赣州市章贡人力资源和社会保障局于2018年11月28日作出的区人社伤认字[2018]第175号工伤认定决定书，章贡老来福保健食品商行仍作为用人单位申请了工伤认定，且已认定被告朱作胜为工伤，故对原告的上述主张不予采信。被告朱作胜提出与章贡老来福保健食品商行解除劳动合同，根据医院对被告朱作胜的伤情诊断，对照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中停薪期分类目录，被告朱作胜所受伤害符合S64项，确认停工留薪期为5个月，即从被告朱作胜受伤休息之日开始计算，自2018年9月28日起至2019年2月28日止，但因章贡老来福保健食品商行已于2019年2月21日注销，被告朱作胜与章贡老来福保健食品商行的劳动关系，自章贡老来福保健食品商行注销之日起终止，无须通过仲裁、诉讼解除劳动关系，但被告朱作胜应享有的工伤待遇由其经营者即本案原告何海军承担。被告朱作胜2018年6月20日入职，2018年9月28日因工受伤，实际在章贡老来福保健食品商行处工作3个月余，无法计算其受伤前12个月的平均工资，赣州章贡劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字[2019]98号仲裁裁决书，以朱作胜受伤上年度统筹地区在岗职工社会平均工资4558元/元计算朱作胜工资标准，未违反法律规定，且被告朱作胜对此没有异议，未提起诉讼，本院予以确认。赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2019年262号初次鉴定结论书已认定被告朱作胜为九级伤残，故停工留薪期间的工资为22790元（4558元/月×5个月），一次性伤残补助金为41022元（4558元/月×9个月）、一次性伤残医疗补助金31906元（4558元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金为77486元（4558元/月×17个月）、住院伙食补助费420元（《关于实施新有关问题的处理意见》规定伙食补助费标准10元/天，10元/天×42天）。因此，对原告何海军要求不应向被告朱作胜支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。被告朱作胜在申请劳动仲裁时提出的营养费、未足额发放的劳动报酬、加班工资的仲裁请求，因其未提供相应的证据予以证明，且赣州章贡劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字[2019]98号仲裁裁决书已驳回其上述仲裁请求，被告朱作胜对此没有异议，未提起诉讼，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《江西省实施若干规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由原告何海军于本判决生效之日起七日内向被告朱作胜支付停工留薪期工资22790元； 二、由原告何海军于本判决生效之日起七日内向被告朱作胜支付住院伙食补助费420元； 三、由原告何海军于本判决生效之日起七日内向被告朱作胜支付一次性伤残补助金41022元； 四、由原告何海军于本判决生效之日起七日内向被告朱作胜支付一次性伤残医疗补助金31906元； 七、由原告何海军于本判决生效之日起七日内向被告朱作胜支付一次性伤残就业补助金77486元； 八、驳回原告何海军的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1520元，合计1525元，由原告何海军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，按照规定缴纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  吴芬 二〇一九年十月二十二日 书记员  周琦