黑龙江省鸡西市恒山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0303民初9号 原告：黑龙江通服人力资源有限公司。 法定代表人：郑宏伟，职务，总经理。 委托诉讼代理人：于丽丽，女。 委托诉讼代理人：高秀艳，黑龙江腾飞律师事务所律师。 被告：张永刚，男。 原告黑龙江通服人力资源有限公司与被告张永刚经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月20日公开开庭进行了审理，本案于2019年7月1日经本院院长批准延长审限6个月。原告黑龙江通服人力资源有限公司委托诉讼代理人于丽丽、高秀艳与被告张永刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黑龙江通服人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令原告支付被告4个月的经济补偿金。事实与理由：2014年1月，我方与被告订立劳动合同，派遣被告到中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司工作，此后每年签订一次劳动合同，至2017年12月31日劳动合同终止。2018年10月22日，被告向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求我方支付经济补偿金。2018年12月11日，鸡西市劳动争议仲裁委员会裁决：原告支付被告16个月的经济补偿金47 785.92元（2 986.62元/月×16个月）。因我方与被告只是在2014年1月起每年签订一次劳动合同，至2017年12月31日终止，共计四年，双方合同终止后，原告应当依法支付被告四个月的经济补偿金。因此我方认为，鸡西市劳动争议仲裁委员会鸡劳人仲裁字（2018）第827号仲裁裁决原告支付16个月的经济补偿金错误，故依法提起民事诉讼，请求人民法院依法查清本案事实，判决我方支付被告4个月的经济补偿金11 946.48元（2 986.62元/月×4个月）。 被告张永刚辩称，我从2001年12月一直在原用人单位工作，因非我本人的原因被被告单位派遣到新的用人单位工作，劳动合同法规定在新单位的工作年限与在原单位的工作年限应合并计算，所以我认为应按照16个月的标准来计算经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告黑龙江通服人力资源有限公司向本院提交了如下证据： 举证一.劳动合同书4份，证明原告与被告2014年1月到2017年12月31日共签订4份合同，根据合同约定被告被派遣到中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司工作，双方建立劳动合同期间为2014年1月到2017年12月31日。 举证二.中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司与哈尔滨众和商务咨询有限责任公司签订了劳务派遣合同，证明在2013年10月到2013年12月31日中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司与哈尔滨众和商务咨询有限责任公司签订劳务派遣协议。 举证三.原告在鸡西市社会保险事业管理局打印的职工基本养老保险缴费流水情况和2017年11月20日原告单位缴纳基本养老费申报表一份，证明2014年3月至2018年12月原告为被告缴纳社会保险，原告单位编号后六位是102675，2009年7月到2014年2月为被告缴纳社保单位编号是23030111102721,2009年5月之前是其他单位，单位编号是23030111104755。 举证四.续签合同告知书和解除劳动合同通知书，证实被告不同意与原告续签合同，双方已解除劳动关系。 经庭审质证，被告张永刚对原告举证一、二没有异议，对举证三无异议，但认为该证据只能证明有其他公司来缴纳保险，并不能证明应按原告主张的4个月来计算经济补偿金，根据劳动合同法第十四条第一项，应该按照16个月来计算经济补偿金。被告对原告举证四无异议，但称自己是因为原告违反劳动法规定，只与被告续订三个月的劳动合同所以被告离职。举证一、二能够证实原告从2014年1月起派遣被告到中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司工作的事实，故本院对原告举证一、二予以采信，虽原被告只签订了四年的劳动合同，但2001年至2013年非因被告本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，按劳动合同法的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算，故本院对原告举证三不予确认。被告对原告举证四无异议，故本院予以采信。 被告张永刚向本院提交了如下证据： 举证一.中国联通HR网上服务平台体现的个人简历表，证明被告是从2001年开始在中国电信集团公司鸡西市分公司工作，2002年5月该公司南北分家，北方的叫中国网络通信集团公司鸡西市分公司，在2008年中国网通和中国联通合并重组，称中国联合网络通信有限公司黑龙江省鸡西市分公司，意证实不管单位名称如何变动，被告一直在这个单位工作。 举证二.(2018)鸡劳人仲裁字第437号仲裁裁决书一份，证明被告是从2001年12月开始在中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司所属的恒山区营销服务中心工作。 举证三.(2018)鸡劳仲裁字第827号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决原告应该给付被告16个月经济补偿金。 举证四.2018年7月10日在仲裁的庭审笔录，证实原告是2001年12月开始在中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司工作的。 举证五.鸡西市通信分公司、中国网通（集团）有限公司鸡西市分公司、中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司分别颁发给张永刚的“先进生产者”、“窗口单位优质服务竞赛明星客户经理”、“项目攻坚个人奖”等八份荣誉证书，意证实原告无论企业名称如何变动，一直在该单位工作，受到了企业的表彰和认可。 举证六.被告在中国联通鸡西分公司网上平台自行打印的工资条查询，证实被告在与原告签订合同之前工资是由联通支付的。 原告对被告张永刚举证一的真实性及证明目的都有异议，认为该证据无法证实被告与联通之间的合同关系，主张劳动关系应当提交劳动者与用人单位劳动合同书及工资支付相关证据；对举证二和举证三的真实性均无异议，但认为举证二、三无法证明被告的证明目的；对举证四真实性没有异议，但对证明目的有异议，被告没有证据证实2014年之前与联通公司形成劳动关系，笔录中联通公司没有认可。原告对被告举证五的真实性和证明目的均有异议，认为八份荣誉证书与本案无关，给被告授予荣誉的企业是联通公司而不是原告；原告对被告举证六的真实性有异议，认为被告提交的不是联通公司支付工资的凭证。经庭审调查，原告对（2018）鸡劳人仲裁字第827号仲裁裁决不服的理由仅仅是认为应给付被告4个月而不是16个月的经济补偿金。被告举证二、三两次仲裁裁决均已认定被告从2001年12月开始到中国联合网络通信有限公司鸡西分公司所属的恒山区营销服务中心工作且与被告所举其他证据一、五、六能形成证据链并相互印证，故对被告所举证据予以采信。 本院为查明事实，到中国联合网络通信有限公司进行调查并调取了如下证据： 1.2019年9月5日中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司经理修广旻的笔录证实：张永刚在中国联通恒山营销服务中心工作，是黑龙江通服人力资源有限公司派遣到原告处工作的，原告与黑龙江通服人力资源有限公司签订了劳务派遣协议。 2.2019年9月25日中国联合网络通信有限公司鸡西恒山分公司综合员柳艳的笔录证实：张永刚大约是在2000年或2001年到网通公司营业部工作，属市联通公司聘用人员。 经审理查明：被告从2001年12月起在中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司所属的恒山区营销服务中心工作。后来中国联通与本案原告黑龙江通服人力资源有限公司签订了劳务派遣协议，由原告根据联通公司需要进行劳务派遣。2014年原告黑龙江通服人力资源有限公司将被告派遣到中国联合网络通信有限公司鸡西分公司工作，被告从2001年至2017年一直在原单位工作。原告与被告从2014年1月起每年签订一次劳动合同至2017年12月31日。合同期满后，原告告知被告续订为期三个月的劳动合同，被告认为该续订期限违反法律规定离岗，双方解除了劳动合同。被告离岗前12个月月平均工资为 2 986.62元。2018年10月22日，被告向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付经济补偿金。2018年12月11日，鸡西市劳动争议仲裁委员会裁决：由黑龙江通服人力资源有限公司支付张永刚16个月的经济补偿金47 785.92元（2 986.62元/月×16个月），黑龙江通服人力资源有限公司不服仲裁提起诉讼，认为自己只与被告签订四年的合同，应给付被告4个月的经济补偿金。 本院认为，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，被告的工作年限应自2001年12月起计算，原告单位应支付被告16个月的经济补偿金，原告要求支付被告4个月经济补偿金的请求于法无据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告黑龙江通服人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张永刚从2001年12月至2017年12月共计16个月的经济补偿金47 785.92元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已垫付），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。 审 判 长  郑慧红 人民陪审员  韩树森 人民陪审员  时 蕾 二〇一九年十月二十九日 法官 助理  宋小雪 书 记 员  初浩强