上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初41518号原告：上海英佩设施管理服务有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：孙明夷，总经理。委托诉讼代理人：沈炜，男。被告：郁金霞，女，1970年1月2日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：仓定军(系被告郁金霞丈夫)，住同被告郁金霞。原告上海英佩设施管理服务有限公司与被告郁金霞劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理，依法适用简易程序,于2019年7月3日公开开庭进行了审理。原告上海英佩设施管理服务有限公司的委托诉讼代理人沈炜、被告郁金霞及其委托诉讼代理人仓定军到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海英佩设施管理服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2018年6月至2018年9月期间高温费800元；2.2017年、2018年法定节假日加班工资6,610.50元；3.2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元。事实和理由：被告于2017年3月1日入职原告担任保洁员，在原告位于本市浦东新区金京路XXX号的上海复珊精密制造有限公司从事保洁工作。被告的工作场所在室内，工作场所有空调。被告在原告处做一休一时从事一个项目，一个项目的报酬为2,450元/月，在原告处从事2个项目时除法定假节假日外每天上班，每个项目报酬为2,450元/月。被告于2017年3月、4月、6月在原告处从事一个项目，2017年5月、2017年7月至2018年12月期间每月从事2个项目，除上述月工资外，被告每月还另有社保补贴200元。被告在原告处工作期间不存在法定节假日加班，原告无需支付被告法定节假日加班工资。被告于2017年3月1日入职原告，并在原告处最后工作至2018年12月31日止。经折算，被告2018年3月1日至2018年12月31日期间享有法定带薪年休假4天，原告没有安排被告在2018年度休带薪年休假。被告郁金霞辩称，被告于2017年3月1日入职原告担任保洁员，在原告位于本市浦东新区金京路XXX号的上海复珊精密制造有限公司从事室内及室外保洁工作，在室内从事保洁工作时的工作场所没有空调。2017年3月、4月、6月被告月工资标准为2,450元，另有满勤奖200元/月(当月工作日满勤的发放满勤奖200元，非满勤的不予发放)，做一休一。2017年5月、2017年7月至2018年12月期间被告月工资标准为4,885元，另有满勤奖200元/月(当月工作日满勤的发放满勤奖200元，非满勤的不予发放)。2017年3月1日至2018年12月31日期间被告法定节假日加班情况如下：2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日，原告没有支付被告上述日期法定节假日加班工资。被告于2016年7月从上一家用人单位离职，2016年8月至2017年2月期间处于失业状态。被告在原告处每年享有5天带薪年休假，原告没有安排被告休2018年度带薪年休假。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告郁金霞于2017年3月1日入职原告上海英佩设施管理服务有限公司担任保洁员，工作地点为原告位于本市浦东新区金京路XXX号的上海复珊精密制造有限公司，被告在原告处实行打卡考勤。2018年3月1日至2018年12月31日期间被告没有休带薪年休假。2019年1月28日原告向被告发出通知书，内容为：“郁金霞：由于你工作的复珊保洁项目于2018年12月31日终止，我司于2019年1月2日发出通知，限定你于三日内至公司(上海杨浦区隆昌路XXX号XXX号楼XXX楼)报到，以便安排后续工作事宜，截止2019年1月28日未见你到公司报到，也无办理任何请假手续，已严重违反了公司员工守则，根据员工守则第九条：‘旷工两次，做开除处理’。现公司做出如下处理：即日起解除与你的劳动合同关系”。2019年1月8日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被告要求原告支付：1.2017年6月至9月、2018年6月至9月的高温费1,600元；2.2017年和2018年年休假工资5,085元；3.2017年、2018年法定节假日加班工资6,610.50元；4.解除劳动合同经济补偿金15,255元。上述委员会于2019年3月28日作出裁决，裁令原告支付被告2018年6月至9月高温费800元、2017年和2018年法定节假日加班工资6,610.50元、2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.照片3张，证明被告在原告位于本市浦东新区金京路XXX号的上海复珊精密制造有限公司从事室内保洁工作，上海复珊精密制造有限公司工作场所安装有空调，但该照片中没有被告。2.被告2017年4月、5月、10月、2018年1月、4月、5月、6月、9月、10月考勤卡，证明被告2017年3月1日至2018年12月31日期间不存在法定节假日加班工资。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，但称被告在上海复珊精密制造有限公司从事室内及室外保洁工作，在室内从事保洁工作时的工作场所没有空调。对证据2原件与复印件核对一致，真实性无法确认，被告在原告处实行打卡考勤，被告的考勤卡原件保存在原告处，原告证据2中的考勤卡原件与被告作为证据提供的2019年1月考勤卡原件不一样，但被告也无法提供证据证明原告证据2中的考勤卡打卡记录是虚假的。确认原告证据2的打卡考勤记录未显示被告于2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日加班。本院对原告提供的上述证据认定如下：鉴于被告对原告证据1真实性无异议，故本院对原告证据1真实性予以确认。被告在原告处实行打卡考勤，由于原告已提供了保存在原告处的证据2原件供被告核对，且经核对原告证据2原件与复印件核对一致，而被告未提供证据证明原告证据2系虚假的，故本院对原告证据2真实性予以认可。经查，被告在原告处的打卡考勤记录未显示被告于2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日加班。被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.照片10张(打印件)，证明被告在原告处的工作场所不能安装空调。2.被告2019年1月考勤卡，证明被告在原告处实行打卡考勤。原告对被告证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可。对证据2原件与复印件核对一致，真实性不认可，被告在原告处实行纸卡电子打卡考勤，被告在原告处最后工作至2018年12月31日止，原告处无被告2019年1月考勤记录。本院对被告提供的证据认定如下：被告证据1仅为打印件，未提供原件，故本院对被告证据1真实性不予确认。被告虽提供了证据2原件，但被告确认其考勤卡保存于原告处，而被告证据2中2019年1月考勤卡与原告作为证据提供的其它月份的考勤卡不相符，故本院对被告提供的证据2真实性不予确认。本院认为，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为每月200元。原告虽提供了照片3张，但该证据不足以证明原告于2018年6月至2018年9月期间未安排被告在高温天气下露天工作或已采取有效措施将被告工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，故原告应支付被告2018年6月至2018年9月期间高温费800元。因此，原告要求无需支付被告2018年6月至2018年9月期间高温费800元的诉请于法无依，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，被告在原告处的打卡考勤记录未显示被告于2017年4月4日、2017年5月1日、2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日存在法定节假日加班，故原告要求无需支付被告2017年、2018年法定节假日加班工资6,610.50元的诉请于法有依，本院予以支持。被告在原告处享有法定带薪年休假5天/年，经折算，被告2018年3月1日至2018年12月31日享有法定带薪年休假4天。被告没有安排原告于2018年3月1日至2018年12月31日休法定带薪年休假，原告应支付被告2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资。至于被告2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资的计算基数，原告作为用人单位，对被告的薪资报酬负有举证义务，鉴于原告自认被告2018年3月至2018年12月期间每月从事2个项目，每个项目报酬为2,450元/月，且每月还另有社保补贴200元，故本院认定被告2018年3月至2018年12月期间月工资标准为5,100元。因此，原告应以5,100元/月标准支付被告2018年3月1日至2018年12月31日期间年休假工资1,875.86元。但鉴于被告未对仲裁裁令原告支付被告2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元的裁决项提起诉讼，应视为被告对该裁决项的认可，对此本院予以确认，故原告应支付被告2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元。因此，原告要求无需支付被告2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元的诉请于法无依，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海英佩设施管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郁金霞2018年6月至2018年9月期间高温费800元；二、原告上海英佩设施管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郁金霞2018年3月1日至2018年12月31日年休假工资1,797元；三、原告上海英佩设施管理服务有限公司无需支付被告郁金霞2017年、2018年法定节假日加班工资6,610.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年十月三十一日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。