福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初2944号 原告（被告）：三明市报废汽车回收拆解有限公司，统一社会信用代码9135040073954038XD,住所地三明市梅列区杜鹃新村21幢5层。 法定代表人：吴文忠，执行董事。 委托诉讼代理人:李淑兰，福建业发律师事务所律师。 委托诉讼代理人:翁馨，福建业发律师事务所律师。 被告（原告）：练寿昆，男，1966年12月31日出生，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：温秋香，福建万天律师事务所律师。 原告三明市报废汽车回收拆解有限公司(以下简称拆解公司)与被告练寿昆劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案。后本院于2019年7月25日受理了练寿昆诉拆解公司劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院做出（2019）闽0402民初2955号民事裁定书，裁定将该案并入本案审理，并终结该案诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)拆解公司的委托诉讼代理人李淑兰、被告（原告）练寿昆及其委托诉讼代理人温秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 拆解公司向本院提出诉讼请求（辩称）：1.拆解公司不予向练寿昆支付工资不足部分4128元；2.拆解公司不予向练寿昆支付经济补偿金40052.16元。事实和理由：一、拆解公司不予向练寿昆支付工资不足部分。拆解公司与练寿昆于2018年签订《劳动合同》，双方约定：劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日；练寿昆每月工资为3026元；拆解公司可根据练寿昆劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献以及本单位经济效益情况，经考核确定练寿昆的奖金。练寿昆2018年12月的工资为3200元，高于双方的约定的工资标准每月3026元，拆解公司不存在克扣练寿昆工资的行为。根据三明市物资集团公司明物综（2017）24号文件的要求，拆解公司制定了职工薪酬分配方案。该职工薪酬分配方案只是将职工有的补贴及奖金变更为年底发放，职工的总收入不变，且练寿昆并未就此提出书面异议，故拆解公司并未克扣练寿昆的工资。二、拆解公司不予向练寿昆支付经济补偿金。劳动合同期限届满后，拆解公司愿意续订劳动合同，而练寿昆不同意续订劳动合同，故双方的劳动合同就此终止，不存在练寿昆提出解除双方的劳动合同之说。 练寿昆向本院提出诉讼请求（辩称）：1.拆解公司向练寿昆支付2018年12月1日至2019年2月28日被拖欠的工资4784元（3883.4元/月×3-已付工资6866元）；2.拆解公司向练寿昆支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资88080元（月平均工资7340元/月×12月）；3.拆解公司向练寿昆支付经济补偿金40370元（月平均工资7340元/月×5.5月）；4.拆解公司向练寿昆支付赔偿金80740元（40370元×2）。事实和理由：练寿昆于2013年9月20日进入拆解公司处工作，与拆解公司建立劳动关系。双方签订劳动合同，约定：期限从2013年11月1日至2014年6月30日，练寿昆的岗位为仓管员（实际兼着剪切机、行车、叉车等设备的日常养护及维修等工作）。合同到期后，拆解公司每年与练寿昆签订劳动合同（期限为1年），但未将劳动合同给练寿昆。2019年1月，拆解公司在未经练寿昆同意的情况下无故降低2018年12月份的工资，即由原来的基本工资3026元+岗位1550变更为基本工资3200元，该情况延续至2019年2月底。无奈之下，练寿昆以拆解公司恶意降薪为由提出辞职。另外，练寿昆在拆解公司工作5年多，根据法律规定，双方应签订无固定期限的劳动合同，但拆解公司却不断地与练寿昆签订1年期限的劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.拆解公司提供三明市物资集团公司明物综（2017）24号文件、2018年6月8日工资表、职工津贴工资清单、工人工资清单、拆解公司明办（2018）32号文件、三明市物资集团公司物综（2018）77号文件、全资企业职工工资结构组成方案、拆解公司文件传阅单、拆解公司职工工资结构组成方案、拆解公司职工代表大会会议纪要，用以证明拆解公司依据三明市物资集团公司的相关文件规范职工工资的发放，对所有公司职工的工资构成进行相应的调整，将有的奖金与补贴调整到年终发放，工资总额没有改变。练寿昆认为，三明市物资集团公司只是拆解公司的股东之一，不能代表拆解公司；拆解公司并未选举职工代表，职工代表大会会议纪要通过的内容不能代表所有职工。根据相关法律规定，工资必须按月发放。拆解公司将奖金、补贴调整到年终发放，不符合法律规定，练寿昆对于工资调整方案不予认可。本院认为，拆解公司与三明市物资集团公司系两个独立的法人，拆解公司提供的三明市物资集团公司的文件与本案没有关联性，不予采信；拆解公司提供的全资企业职工工资结构组成方案、拆解公司文件传阅单、拆解公司职工工资结构组成方案、拆解公司职工代表大会会议纪要虽能证实拆解公司的职工代表大会通过了工资结构组成方案，但拆解公司并未举证证明职工工资的总额因此没有改变。练寿昆2018年12月起的工资构成由原基本工资3026元、岗位工资1550元被拆解公司调整为基本工资3200元、岗位工资0元，工资数额确有减少，故认定拆解公司未足额向练寿昆支付2018年12月至2019年2月的工资，工资数额确定为（3026元+1550元-3200元-0元）×3=4128元。2.拆解公司提供申请书一份，用以证明拆解公司通知练寿昆续签劳动合同，练寿昆因想换单位才不愿意与拆解公司续签劳动合同。练寿昆提供辞职报告一份，用以证明其是因为拆解公司恶意降薪才提出辞职的。本院认为，练寿昆与拆解公司签订的劳动合同2018年12月31日到期后，练寿昆继续在拆解公司上班，双方的劳动关系继续存续。拆解公司关于双方的劳动关系因劳动合同期限届满而终止的抗辩理由，不能成立，不予采纳。练寿昆于2019年1月31日出具的辞职报告载明其辞职的原因是“认为公司的行为已属于恶意降薪”，且双方的劳动关系解除的时间为2019年3月1日，故练寿昆于2019年3月29日应新单位的需要向拆解公司申请办理五险一金减员手续并不能证明练寿昆辞职的原因是因为其找到新单位，故对拆解公司提供的申请书不予采信。练寿昆因拆解公司未足额向其支付劳动报酬而提出解除双方之间的劳动关系，拆解公司应向练寿昆支付相应的经济补偿金。练寿昆解除劳动关系前12个月工资总额为85050.58元（详见工资总额计算表），故练寿昆的经济补偿金为85050.58元/年÷12月×5.5月=38981.52元。 依据上述有效证据及庭审笔录，本院认为可以确认案件事实如下： 练寿昆于2013年10月1日进入拆解公司处工作，工作岗位为机械维修，双方于2013年11月1日签订了书面的劳动合同，合同期限为2013年11月1日至2014年6月30日，之后双方又签订了四份书面劳动合同，合同期限分别为2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日。2014年1月起，拆解公司为练寿昆缴交养老保险和医疗保险。2018年12月，拆解公司将练寿昆工资构成由原基本工资3026元、岗位工资1550元调整为基本工资3200元、岗位工资0元，练寿昆因此于2019年1月31日向拆解公司书面提出辞职。练寿昆在拆解公司处工作至2019年2月28日，拆解公司尚欠练寿昆2018年12月至2019年2月的工资4128元。2019年3月1日，拆解公司为练寿昆办理离职手续，练寿昆在双方的劳动关系解除前12个月的工资总额为85050.58元。之后，练寿昆与拆解公司因被克扣的工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等事宜产生争议，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求：1.拆解公司向练寿昆支付被克扣的2018年12月1日至2019年2月28日的工资4784元；2.拆解公司向练寿昆支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资77292元；3.拆解公司向练寿昆支付经济补偿金35426元；4.拆解公司向练寿昆支付违法解除劳动关系的赔偿金70852元。2019年7月11日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案〔2019〕58号仲裁裁决书，裁决：一、拆解公司向练寿昆支付工资不足部分4128元；二、拆解公司向练寿昆支付经济补偿金40052.16元；三、驳回练寿昆的其他仲裁请求。练寿昆、拆解公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。拆解公司未足额向练寿昆支付2018年12月至2019年2月的工资，应承担相应的法律责任。练寿昆要求拆解公司支付2018年12月至2019年2月工资不足部分4784元，因计算有误，予以部分支持。拆解公司未足额向练寿昆支付劳动报酬，练寿昆可以要求解除双方的劳动关系，拆解公司应向练寿昆支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额以已确定的38981.52元为准。劳动争议仲裁的时效为一年。练寿昆与拆解公司第三次签订固定期限劳动合同的时间为2015年6月30日，而练寿昆2019年才要求拆解公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，超出了一年的仲裁时效，故练寿昆要求拆解公司支付前述双倍工资的诉讼请求于法无据，不予支持。提出解除双方劳动关系的系练寿昆，拆解公司并不存在违法解除双方劳动关系的情形，故练寿昆要求拆解公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 一、三明市报废汽车回收拆解有限公司应于本判决生效之日起七日内向练寿昆支付2018年12月至2019年2月的工资不足部分4128元； 二、三明市报废汽车回收拆解有限公司应于本判决生效之日起七日内向练寿昆支付经济补偿金38981.52元； 三、驳回三明市报废汽车回收拆解有限公司的全部诉讼请求； 四、驳回练寿昆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由三明市报废汽车回收拆解有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  俞美华 二〇一九年十月十八日 书记员  罗明凤 附： 工资总额计算表 发放时间发放金额（元） 2018年4月11日3883.41 2018年4月11日1247.33 2018年5月10日3883.41 2018年5月11日1469.63 2018年6月11日3883.41 2018年6月11日2733.23 2018年7月5日400 2018年7月10日3883.41 2018年7月10日2664.83 2018年8月9日3883.41 2018年8月22日2831.33 2018年9月7日3883.41 2018年9月10日2904.73 2018年10月12日3895.27 2018年11月7日3895.27 2018年11月23日13255.75 2018年12月7日3895.27 2018年12月21日7367.17 2019年1月10日1636.39 2019年1月21日2504.48 2019年2月12日2504.48 2019年3月12日1856.96 2019年3月29日2560 未足额发放部分4128 85050.58 二、判决书所引用的相关法律及司法解释条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。