广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初25797号原告：广州万晟网络科技有限公司，住所地广州市越秀区达道路寺贝通津39号首层。法定代表人：刘燕玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭佩岚，广东岭南律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛涛，广东岭南律师事务所律师。被告：关某，女，1988年3月24日出生，汉族，身份证住址广东省开平市。委托诉讼代理人：黄晓斌，广州市越秀区法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：梁广平，广州市越秀区法律援助处指派律师。原告广州万晟网络科技有限公司与被告关某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州万晟网络科技有限公司的委托诉讼代理人谭佩岚、薛涛，被告关某的委托诉讼代理人黄晓斌、梁广平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项至八项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年6月25日。二、签订劳动合同情况：未签订。三、劳动者工作岗位：省有线前台。四、劳动者的每月工资数额及工资构成：被告主张每月工资构成为底薪6000元+提成（提成的发放方法和结算方式未作约定），为此举证如下：1.原告法定代表人刘燕玲在2018年6月11日发送给被告的微信，内容为：“小关你好，税后一个月六千，含社保。加提成”。2.广发银行个人活期对账单及账单详情，显示2018年7月和8月工资各为6000元，9月份工资为5620元，10月份工资3500元。原告表示“税后一个月六千”包含底薪3500元，如当月有完成东山口业务的，则另支付提成2500元/月。被告在2018年10月没有完成东山口的业务，故该月工资仅为3500元，被告对此并无异议。关于提成，双方未作任何约定，原告也从未支付过提成。本院认为，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。本案中，原告没有提供工资支付台账证明被告的月工资6000元包括东山口业务提成2500元，刘燕玲发送给被告的微信中也没有明确税后工资6000元的具体构成，故原告说法缺乏依据，本院不予采信。五、欠发工资数额：原告主张被告于2018年11月20日提出辞职，次日起未再上班，故原告仅需按照月工资3500元的标准向被告支付2018年11月1日至11月20日期间的工资。扣除被告应承担的2018年7-11月物业管理费、水电费1063.1元、罚款及因工作失误造成的损失858.39元后，原告无需再支付工资给被告。被告辩称其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日书面通知原告解除劳动关系，1个月辞职期满后办理工作交接离职，且原告为被告缴纳社保至2018年12月。原告认为被告将工作交接给两名师傅，不符合工作流程，对工作交接单的合法性不认可。本院认为，被告在2018年11月17日的工作群聊中对刘燕玲说“我明天交辞职信给你，你在不在东山口？我会按正常程序走，做一个月就离职”，表明自己递交辞职申请只是提前三十日书面通知原告即将离职。被告在2018年12月20日办理工作交接，原告为被告缴纳社保至2018年12月，且原告在仲裁答辩时对双方在2018年6月25日至2018年12月19日期间存在劳动关系是予以确认的。现原告无相反证据推翻前述事实，本院对其主张的离职时间不予采纳，离职时间以被告主张之日2018年12月19日为准。据此，原告应向被告支付2018年11月1日至12月19日期间的工资9310.34元（6000元+6000元÷21.75天×12天）。被告在仲裁时主张的工资数额为8500元，故原告仅需按8500元支付。关于水电费、物业管理费、罚款和工作损失，被告虽然在微信中向刘燕玲提出可以承担水电费、物业管理费，但刘燕玲未作回复，双方对该项费用由谁负担并未协商一致；被告在2018年11月22日的微信聊天中表示“刘姐，和周老板昨天说了我们每人扣三百但没申诉，唐工要发资料我们才可以申诉，如果成功不用罚款。周老板也说了这次申诉成功不罚就不用罚我们，工资会发给我。”即在申诉不成功的前提下，被告愿意认罚。现原告未提供证据说明是否申诉成功、扣罚依据、金额及实际损失已发生，其要求以水电费、物业管理费、罚款和工作损失抵扣应付工资，理据不足，本院不予照准。六、欠发提成数额：本案中双方均表示没有对提成的计算方法、结算方式作出明确约定，原告也从未支付过任何提成。被告提交的收款凭证不能证明收入款项属于其完成的业务收入，应予计发提成，故被告要求原告支付提成缺乏事实依据，本院不予支持。七、解除劳动关系时间：2018年12月19日。八、未签订劳动合同的二倍工资差额：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告于2018年6月25日入职，原告应在2018年7月25日前与被告签订书面劳动合同。但原告直到2018年7月27日才发送劳动合同模板要求被告填写。如是被告的原因拖延未签，原告应当按照前述规定及时书面通知被告终止劳动关系，否则应承担不利法律后果。因原告不能证实未签订劳动合同的过错在于被告，故应向被告支付2018年7月25日至12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25379.31元（6000元÷21.75天×5天+6000元×2个月+3500元+8500元）。九、申请仲裁时间：2019年1月23日。十、仲裁请求：1.确认申、被双方在2018年6月25日至12月19日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年11月1日至2018年12月19日期间工资8500元；3.被申请人支付申请人2018年7月25日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资36000元；4.被申请人支付申请人2018年6月25日至2018年12月19日期间提成1000元。十一、仲裁结果：1.确认申、被双方在2018年6月25日至12月19日期间存在劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人2018年11月1日至2018年12月19日期间工资8500元；3.被申请人一次性支付申请人2018年7月25日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资28965.52元；4.被申请人一次性支付申请人2018年6月25日至2018年12月19日期间提成1000元。十二、诉讼请求：1.原被告双方于2018年11月20日至2018年12月19日期间不存在劳动关系；2.原告无须支付被告于2018年11月1日至2018年12月19日期间工资8500元；3.原告无须支付被告2018年7月25日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资28965.52元；4.原告无须向被告支付2018年6月25日至2018年12月19日期间提成1000元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州万晟网络科技有限公司与被告关某在2018年6月25日至12月19日期间存在劳动关系；二、原告广州万晟网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告关某支付2018年11月1日至2018年12月19日期间工资8500元；三、原告广州万晟网络科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告关某支付2018年7月25日至2018年12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25379.31元；四、原告广州万晟网络科技有限公司无需向被告关某支付提成1000元；五、驳回原告广州万晟网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州万晟网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  付晓玲人民陪审员  刘润霞二〇一九年十月三十一日书 记 员  朱 姝法庭记录钟演杰