广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初23942号原告：广东施奈仕实业有限公司，住所地：东莞市东城街道立新旧锡边金汇工业园C栋1楼2号，统一社会信用代码：91441900MA4UR66R4G。法定代表人：曾祥辉，董事长。委托诉讼代理人：周秋军，广东林德律师事务所律师。被告：闻龙泉，男，1988年2月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区，原告广东施奈仕实业有限公司与被告闻龙泉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周秋军、被告闻龙泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年8月至10月提成21836元及经济补偿金4000元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年11月17日，被告入职原告处，担任销售副理。2018年10月份被告在职期间就已经携带广东安德仕实业有限公司（其经营范围与原告的几乎一致）的同类产品到原告客户处销售。从2018年11月9日开始，被告在未履行任何手续的情况下直接离职，之后经原告了解，被告已经去到安德仕公司上班，并且在网上大肆推广。2019年1月，被告就本案向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求原告支付2018年8月至10月提成21836元及经济补偿金12000元。2019年5月20日，在被告没有提供任何有效证据的情况下，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭裁决原告向被告支付2018年8月至10月提成21836元及经济补偿金4000元。被告辩称，原告的诉请没有事实依据，仲裁裁决正确。经审理查明，被告于2017年11月18日入职原告处，担任销售副理。被告主张其入职时与原告约定底薪为每月3000元，工作满三个月后底薪为每月4000元，并有销售提成。原告主张按销售利润的50%计算被告应得的销售提成。原告提交工资表、工资明细、转账记录、销售提成表等证据以证明原告没有拖欠被告的销售提成。原告提交的销售提成表分别为2018年3月、4月、10月、11月的提成表，其中，2018年3月、4月的提成表上有被告的签名，2018年10月、11月的提成表上没有被告的签名，提成表有显示总销售额、销售成本等内容。原告主张被告在2018年8月、9月没有销售提成。被告主张其按销售利润（销售金额-销售成本）的50%计算得出其2018年8月、9月、10月应得的销售提成共计21836元。原告主张被告在未办理离职手续的情况下自2018年11月9日开始没有到原告处上班，因原告了解到被告在离职前已到广东安德仕实业有限公司工作，故原告没有通知被告回原告处上班。被告则主张原告的法定代表人于2018年11月10日通知被告不要再到原告处上班，被告于2018年11月10日离职。被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求原告支付2018年8月至10月提成21836元、经济补偿金12000元。仲裁庭于2019年5月20日作出仲裁裁决书，裁决确认原告与被告的劳动合同已解除，原告向被告支付2018年8月至10月提成21836元、经济补偿金4000元。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、考勤表、考勤记录、工资表、工资明细、转账记录、销售提成表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告已于2018年11月10日离职，原、被告双方的劳动关系已解除，本院予以确认。原、被告均确认双方约定被告有销售提成，提成计算方式为销售利润的50%，原告应依约向被告支付提成。被告向原告主张支付2018年8月至10月的销售提成，原告主张被告在2018年8月、9月没有销售提成，但原告提交的工资表、工资明细均为原告单方制作，没有被告的签名确认，并不足以证明原告的主张。原告提交的2018年3月、4月、10月、11月的销售提成表均有列明销售明细情况，并有计算总销售额及销售成本，且2018年3月、4月的销售提成表上有被告的签名，可见原告每月将被告的销售情况汇总统计后，制作销售提成表，并由被告签名确认，双方以此方式对被告应得的销售提成进行核对确认。被告的销售情况及相关证据是由原告掌握的，现原告不提交被告在2018年8月、9月的销售情况及销售提成表，应由原告承担举证不能的不利后果。对被告主张其2018年8月至10月的销售提成为21836元，本院予以采信。原告应向被告支付2018年8月至10月的提成21836元，对原告诉请无需支付该提成，本院不予支持。对于被告的离职原因，被告主张是原告要求其离职，并未提交相关证据予以证明，而原告主张是被告自行离职，亦未提交证据证明其通知被告回原告处上班，因原、被告双方均无法证明被告的离职原因，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。原告提交的工资表、工资明细系原告单方制作，未经被告签名确认，不能反映被告在职期间领取工资的情况，对被告主张其离职前月平均工资为4000元，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按被告的工作年限，原告应向被告支付相当于一个月工资的经济补偿金4000元。对原告诉请无需向被告支付经济补偿金4000元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东施奈仕实业有限公司与被告闻龙泉的劳动关系已解除；二、原告广东施奈仕实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闻龙泉支付提成21836元；三、原告广东施奈仕实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闻龙泉支付经济补偿金4000元；四、驳回原告广东施奈仕实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年十月十八日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算曰不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。