河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初4556号原告：唐山浩华房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区天源骏景小区东边商业23号，统一社会信用代码：9113020357283094XW。法定代表人：孙少娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：于志臣，河北泰科律师事务所律师。被告：信红利，男，1988年10月15日生，汉族，户籍所在地：河北省唐山市迁西县，现住：河北省唐山市。原告唐山浩华房地产开发有限公司与被告信红利劳动争议纠纷一案，原、被告均不服唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2019年8月19日、2019年8月22日向本院提起诉讼。本院受理该两案后，决定将（2019）冀0203民初4634号案并入（2019）冀0203民初4556号案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山浩华房地产开发有限公司委托诉讼代理人于志臣、被告信红利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐山浩华房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工资103987.14元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案[2019]354号仲裁裁决书认定被告任职原告公司材料部部长，月工资标准10000元，并裁决原告支付被告2018年4月24日至2019年3月31日工资103987.14元，原告认为该裁决书认定应支付被告工资数额错误，应为65140.99元。理由：被告诉求的工资期间为2018年4月24日至2019年3月31日，此期间工资数额认定应根据工资发放表及考勤表，分以下三个阶段，第一阶段2018年4月24日至2019年1月31日工资合计为83987.14元，第二阶段2019年2月被告放假，并未实际工作，第三阶段2019年3月被告实际上班3天，3月份工资应为1153.85元。同时根据银行转账记录可以证明，2019年2月2日公司通过崔俊树银行卡转给被告妻子建设银行卡2万元，计算被告实际应发未发工资时应当减去已经支付的2万元。综上，该裁决书认定事实存在错误，原告应支付被告工资数为65140.99元。被告信红利辩称，2018年4月24日至2019年1月31日原告主张被告工资为83987.14元无异议。对2019年2月放假未实际工作有异议，尽管公司在2019年2月是放假，但被告并没有离职，是在职员工，因冬季放假比较长，原告应支付2月份工资1万元。被告工作到2019年3月31日，3月请假4天，实际出勤18天，不认可原告主张的出勤3天。2019年2月2日公司通过崔俊树银行卡转给被告妻子2万元，被告认为是原告公司总经理许国江个人赠予行为，不属发放的工资，因不是通过公司账户发放的。被告要求原告支付2018年4月24日-2019年3月31日拖欠劳动报酬每月按1万元主张，工作期间原告未给被告缴纳社会保险，被告也未自行缴纳。交通费无票据提交。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月24日，被告信红利到原告唐山浩华房地产开发有限公司担任材料部部长一职，双方签有书面劳动合同，但未约定工资标准，口头约定每月工资10000元。2019年2月，原告因公司原因通知被告放假一个月。被告主张实际工作至2019年3月31日，2019年3月请假4天，实际出勤18天，因自入职起原告未给被告发放过工资，被告因原告拖欠工资主动离职，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告另主张工作期间使用其个人所有车辆接送公司员工上下班，要求原告支付交通费13200元，被告对该主张陈述许国江和其说过以后给点补偿，具体怎么补偿没有明确，另申请证人孟繁琦出庭，孟繁琦出庭仅证实曾坐过被告的车辆。原告陈述被告上下班记录考勤，请假及放假期间不给工资，主张被告2019年3月实际上班3天，但未提交考勤表。2019年2月2日，原告通过办公室主任崔俊树的银行账号向被告妻子转账20000元。对于该款的性质，原告主张系为被告发放的工资，被告主张系原告公司总经理许国江的个人赠与。2018年4月24日至2019年1月31日被告工资合计83987.14元，原、被告均认可。2019年6月11日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.原告支付2018年4月24日至2019年3月31日工资103987.14元；2.原告支付2018年4月24日至2019年3月31日公司应为个人缴纳的五险一金费用45100元，补缴五险一金滞纳金4036.50元；3.原告支付2018年4月24日至2019年3月31日个人车辆充当公司通勤车接送其他员工上下班费用13200元；4.原告支付经济补偿41580.91元；5.原告支付上述事项拖欠款项2倍贷款利息。2019年8月2日，该委作出北劳人仲案[2019]354号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资报酬103987.14元。原、被告均不服该裁决，诉至本院。被告信红利向本院提出诉讼请求：1.原告支付2018年4月24日至2019年3月31日劳动报酬103987.14元；2.原告补缴2018年4月24日至2019年3月31日的社会保险；3.原告支付2018年4月24日至2019年3月31日交通费13200元；4.原告支付经济补偿金10000元；5.原告支付拖欠工资的逾期利息；6.本案诉讼费用由原告承担。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2018年4月24日建立劳动关系，该事实本院予以认定。原告虽否认被告实际工作至2019年3月31日，因未提交考勤表，应承担举证不能责任，故本院采信被告主张，认定被告实际工作至2019年3月31日（3月请假4天），被告因原告拖欠工资而离职，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原、被告均认可2018年4月24日至2019年1月31日被告工资83987.14元，本院予以确认。2019年2月，原告因公司原因放假一个月，应按唐山市最低工资标准的80%支付被告当月生活费1320元（1650元/月×80%）。被告每月工资10000元，双方均认可，本院予以确认。2019年3月被告请假4天，被告3月工资应为8667元（10000元-10000元/月÷30天×4天）。2019年2月2日，原告通过办公室主任崔俊树的银行账号向被告妻子转账20000元，被告认为系许国江个人赠与，未提交相应证据，且有悖常理，在原告否认的情况下，本院采信原告主张，认定该款为原告为被告发放的工资。综上，原告应向被告支付2018年4月24日至2019年3月31日拖欠工资73974.14元（83987.14元+1320元+8667元-20000元）、解除劳动关系经济补偿金10000元。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，故被告的该项诉请本院不予处理。被告要求原告支付交通费13200元，申请出庭的证人仅能证明被告使用个人所有的车辆接送过单位员工，结合被告的陈述，不能证明接送行为是原告授意行为及是否给予补助及补助的具体标准，故被告的该项主张理据不足，本院不予支持。被告要求原告支付拖欠工资逾期利息的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告唐山浩华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告信红利拖欠工资73974.14元、解除劳动关系经济补偿金10000元，以上共计83974.14元；二、驳回原告唐山浩华房地产开发有限公司的诉讼请求；三、驳回被告信红利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告唐山浩华房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 刘树芬 二〇一九年十月三十一日法官助理 王 通书 记 员 邵雅茹