山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初17548号 原告：许传军，男，1988年10月12日出生，汉族，工人，住黄岛区。 被告：青岛金鹏联创机械科技有限公司。住所地：黄岛区临港经济开发区。 法定代表人：周桃虎，董事长。 委托诉讼代理人：宋建海，山东同永律师事务所律师。 原告许传军与被告青岛金鹏联创机械科技有限公司（以下简称金鹏联创）劳动争议纠纷一案，于2019年10月23日向本院起诉。同日，原告金鹏联创对被告许传军提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初17549号。因该两案系同一事实和法律关系，本院将（2019）鲁0211民初17549号原告金鹏联创与被告许传军劳动争议纠纷一案，移送至（2019）鲁0211民初17548号原告许传军与被告金鹏联创劳动争议纠纷一案中适用简易程序合并审理。许传军诉请：1、判令被告支付原告一次性就业补助金45860元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金64710元。3、判令被告支付原告2016年7月至2019年4月带薪年假工资11000元。4、判令被告支付原告2016年7月至2019年4月防暑降温费2200元。5、判令被告支付原告失业金损失10314元。6、判令被告支付原告2016年7月至2019年4月加班费119000元。7、判令被告支付原告2019年4月未支付部分工资800元。8、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金差额34678元。9、请求依法判令被告配合原告领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。金鹏联创诉请：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金45860元、赔偿金54095元共计99955元。2、被告承担本案诉讼费用。原告许传军，被告金鹏联创之委托诉讼代理人宋建海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告许传军系被告金鹏联创的职工，金鹏联创为许传军缴纳了工伤保险，双方签订了劳动合同，许传军的工资通过银行打卡发放。2018年1月11日，许传军在金鹏联创工作过程中受伤，经医院诊断为：右手中、环指末节骨折。2018年3月6日，许传军之伤被青岛市黄岛区人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年8月9日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。许传军受伤后于2018年4月10日回金鹏联创处继续工作至2019年4月12日。金鹏联创提交2019年4月13日的光盘，主张许传军违纪。该光盘显示，2019年4月13日（周六）10点36分，金鹏联创行政主管梁云龙在许传军的操作台前通知他，今天是周六不用过来工作了，许传军在这里妨碍他人生产，让许传军离开工作岗位。10点39分，梁云龙再次通知许传军离开工作岗位。随后，金鹏联创梁云龙向许传军宣读解雇通知书，金鹏联创以许传军在2019年4月13日不服从部门主管工作安排，严重扰乱生产现场秩序，影响其他同事生产工作，致使公司计划未能及时完成，给公司造成重大经济损失为由，根据许传军阅读过的《员工离职管理办法》第3.2.1“如员工违反公司规章制度处警告一次，累计三次者按辞退处理；严重违反公司制度者，处严重警告一次，累计两次按辞退处理”的规定，对许传军作出解雇处理，自2019年4月13日起解除公司与许传军的劳动关系。2019年6月17日，许传军通过劳动监察大队投诉后领取了解除劳动合同报告书，记载解除原因为企业解除。许传军解除劳动合同前12个月应发平均工资为10819元。许传军2019年1月至3月期间的平均工资为10728.25元。 金鹏联创对许传军的一次性伤残就业补助金45860元没有异议。 双方有争议的事实。 关于许传军的工作年限。许传军提交2019年1月8日加盖青岛金鹏联创机械科技有限公司综合部印章的工作证明，记载许传军系金鹏联创正式职工，从2016年7月至今在金鹏联创工作。并注明以上证明仅用于办理户口相关业务，单位不承担担保责任。金鹏联创对该用章不认可，主张许传军于2016年11月到金鹏联创工作。 本院认为，因被告金鹏联创对原告许传军因工受伤享受的一次性伤残就业补助金45860元没有异议，对该数额本院予以确认。 许传军提交的加盖青岛金鹏联创机械科技有限公司综合部印章的工作证明，因印章系业务用章，金鹏联创对该用章不认可，许传军未提交其他证据证明其自2016年7月入职，故，本院认定许传军于2016年11月到金鹏联创工作。金鹏联创提交的光盘中所显示的内容，系金鹏联创的行政主管梁云龙在几分钟之内二次通知许传军离开工作岗位，随后以周六许传军到公司上班，不服从部门主管工作安排，严重扰乱生产现场秩序，影响其他同事生产工作，致使公司计划未能及时完成，给公司造成重大经济损失为由，解除许传军的劳动合同。金鹏联创未对不允许许传军到公司工作的行为作出合理解释，亦未提交给公司造成重大损失的证据，故，金鹏联创解除许传军劳动合同的理由不合法，本院不予采信。对许传军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。许传军的赔偿金为54095元（10819元×2.5个月×2倍）。 许传军在2018年享受带薪年休假5天，2019年因4月13日与金鹏联创解除劳动关系，享受带薪年休假1天。金鹏联创已在2018年7月25日至31日安排许传军休年休假5天，在2018年7月工资并未扣除休年休假5天的工资，故，对许传军主张2018年的带薪年休假工资的请求，本院不予支持。许传军离职时并未休年休假，金鹏联创应向许传军支付1天的年休假工资986.51元（10728.25元÷21.75天×1天×200%）。对许传军要求支付带薪年休假工资的过高部分，本院不予支持。 许传军主张2016年和2017年期间的带薪年休假工资，未向本院提交未休年休假的证据，对其要求支付2016年和2017年期间的带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 金鹏联创已支付许传军2017年和2018年的高温补贴，对许传军要求支付该期间高温补贴的请求，本院不予支持。许传军主张2016年7月至9月期间的高温补贴，未向本院提交其未享受该待遇的证据，故，本院不予支持。 许传军要求支付失业金损失10314元，未提交其不能享受失业金的证据，故，对许传军的该项请求，本院不予支持。 许传军未提交加班的证据，对其要求支付2016年7月至2019年4月加班费119000元的请求，本院不予支持。 金鹏联创已向许传军支付了工资6318.60元，其主张金鹏联创未支付2019年4月工资800元，未提交证据，本院不予支持。 金鹏联创为许传军缴纳了工伤保险，许传军的工伤待遇由工伤保险基金支付，许传军要求金鹏联创配合许传军领取取一次性医疗补助金和一次性残补金的请求，不属于法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第五十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院（三）》第九条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告青岛金鹏联创机械科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告许传军一次性伤残就业补助金45860元。 二、被告青岛金鹏联创机械科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告许传军违法解除劳动合同赔偿金54095元。 三、被告青岛金鹏联创机械科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告许传军2019年带薪年休假工资986.51元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告许传军的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛金鹏联创机械科技有限公司承担。（2019）鲁0211民初17549号案件受理费10元,减半收取5元，由被告青岛金鹏联创机械科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十月二十四日 书记员  周婷婷