河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初2489号原告：耿国龙，男，1990年1月7日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：王秀振，石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。被告：河北风华汽车贸易有限公司，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路168号。统一社会信用代码911301855518787681。法定代表人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：郑田田，公司职员。原告耿国龙与被告河北风华汽车贸易有限公司（以下简称风华汽贸公司）劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案，案号为（2019）冀0110民初2489号；原告河北风华汽车贸易有限公司（以下简称风华汽贸公司）与被告耿国龙劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案，案号为（2019）冀0110民初2828号，本院依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告耿国龙及其委托诉讼代理人王秀振、被告风华汽贸公司的委托诉讼代理人郑田田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耿国龙向本院提出诉讼请求：一、依法判决因被告未给原告交纳五险解除双方的劳动关系；二、判令被告因未交纳五险造成的损失17650元；三、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资60月×1650元/月=99000元；四、判令被告支付给原告因解除劳动合同双倍的经济补偿金（2014年3月至2019年4月）5月×1650元/月×2倍=16500元；五、判令被告支付原告解除劳动合同前欠原告3个月的工资4950元；六、判令被告支付原告低于最低工资标准的差额部分32260元。事实与理由：2014年11月原告入职被告处工作，期间原告多次要求被告签订劳动合同未果，也未缴纳社会保险，始终拖欠三到五个月工资，被告于2019年2月23日编造理由非法辞退原告，原告虽多方要求继续工作，但被告无故封锁办公室，致使原告无法继续工作，请求法院依法判决被告因未交纳五险造成的损失17650元、支付原告未签订劳动合同双倍工资99000元、支付给原告因解除劳动合同双倍的经济补偿金16500元、支付原告解除劳动合同前欠原告3个月的工资4950元及支付原告低于最低工资标准的差额部分32260元。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判如所请。风华汽贸公司辩称，答辩人因与耿国龙劳动争议纠纷一案提出答辩如下，一、答辩人与被答辩人间不存在法律上的劳动关系。答辩人与被答辩人耿国龙间只是民事法律上的劳务雇佣关系，即被答辩人每为答辩人销售一台车辆，答辩人向被答辩人支付一定的劳动报酬。被答辩人在为答辩人销售车辆的同时还可以销售其他公司的车辆（实际被答辩人也销售过其他公司其他品牌的车辆）。劳动仲裁仅依据被答辩人提交的答辩人支付劳动报酬的支付流水的等，认定答辩人、被答辩人间存在的是劳动关系属于事实认定错误；二、答辩人不应承担被答辩人低于最低工资标准差额部分。首先，如上所述，答辩人与被答辩人间之间只是民事法律上的雇佣关系，答辩人向被答辩人支付的属于劳动报酬而不是工资，补齐最低工资差额无从说起。其次，即使假定答辩人、被答辩人之间的雇佣关系属于法律上的劳动关系，答辩人支付给被答辩人的劳动报酬属于工资，答辩人实际平均支付给被答辩人的数额也高于最低工资标准，而且被答辩人还拖欠答辩人购车款，双方约定每月从劳动报酬中扣除固定数额；三、有关社会保险、未签订劳动合同要求支付双倍工资等问题，答辩人认可劳动仲裁委仲裁结果及原由。综上所述，答辩人请求法院依法查明案件事实，驳回被答辩人的诉讼请求。风华汽贸公司在另一案件中向本院提出诉讼请求：双方之间不存在劳动关系；我公司不应支付耿国龙低于最低工资标准差额部分。事实与理由部分同以上答辩意见。耿国龙辩称，双方之间形成事实劳动关系，风华汽贸公司应依照法律规定补偿耿国龙的工资差额。本院经审理认定事实如下：风华汽贸公司的法定代表人为张磊，营业期限为2010年3月17日至2030年3月16日。耿国龙于2014年3月入职风华汽贸公司工作，双方未签订书面劳动合同，岗位是销售顾问，月平均工资1000元，风华汽贸公司没有为耿国龙缴纳社会保险。2019年2月原、被告发生劳动争议，耿国龙诉至鹿泉区仲裁委，仲裁委于二〇一九年四月十日作出石鹿劳人仲案字[2019]第62-1号裁决书，耿国龙、风华汽贸公司均不服该裁决，诉至本院。耿国龙在庭审时提供的名片、风险金收据、购车交款单、银行流水等证据证明劳动关系，其中、风险金收据盖有风华汽贸公司的财务专用章，购车交款单盖有风华汽贸公司的发票专用章。另查明，2014年3月1日至2014年12月1日最低工资标准为1260元，2014年12月1日至2016年7月1日最低工资标准为1480元，2016年7月1日至今最低工资标准为1650元。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，耿国龙与风华汽贸公司没有签订劳动合同，但是耿国龙提供的证据可以认定其在风华汽贸公司工作，双方之间形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，现耿国龙提出因为风华汽贸公司未给其交纳五险而要求解除双方的劳动关系，本院予以支持，风华汽贸公司应当向耿国龙支付经济补偿金5月×1650元/月=8250元。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本案中，耿国龙的月平均工资为1000元，低于当地最低工资标准，风华汽贸公司应补足差额部分32260元。耿国龙没有证据证明被告风华汽贸公司与其解除了劳动关系，在仲裁庭审时，耿国龙认可双方劳动关系未解除，耿国龙更没有证据证明风华汽贸公司违反《劳动合同法》规定与其解除劳动关系，因此，耿国龙要求风华汽贸公司支付双倍的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。社会保险补缴属于行政征收行为，不属于劳动仲裁的受案范围，因此，耿国龙要求风华汽贸公司补缴社会保险及要求风华汽贸公司支付未缴纳社保五险造成的损失，依据不足，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。耿国龙于2014年3月入职，其要求风华汽贸公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于耿国龙所称拖欠3个月工资的问题，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，且耿国龙也没有证据证明风华汽贸公司什么时间与其解除了劳动合同，更没有证据证明风华汽贸公司解除劳动合同前拖欠其3个月工资，故，对耿国龙该主张，本院不予支持。风华汽贸公司提出耿国龙拖欠公司汽车款，与本案不是同一法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第九条的规定，判决如下：一、解除耿国龙与河北风华汽车贸易有限公司之间的劳动关系；二、河北风华汽车贸易有限公司在本判决生效三日内支付耿国龙经济补偿金8250元；三、河北风华汽车贸易有限公司在本判决生效三日内支付耿国龙低于最低工资标准的差额部分32260元；四、驳回耿国龙、河北风华汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河北风华汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审 判 长  王丙午审 判 员  李顺川人民陪审员  许雅翠二〇一九年十月二十二日书 记 员  王晓然