大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初10442号原告：崔娜，女，1985年4月21日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：林路，辽宁北港律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭梦平，辽宁北港律师事务所实习律师。被告：大连聚鑫荣房地产经纪有限公司，统一社会信用代码91210211MA0XY3P26G，住所地辽宁省大连市甘井子区汇达街61-2号。法定代表人：高聚阳，系总经理。委托诉讼代理人：侯富周，辽宁北方明珠律师事务所律师。原告崔娜与被告大连聚鑫荣房地产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔娜及其委托代理人林路、郭梦平，被告大连聚鑫荣房地产经纪有限公司的委托代理人侯富周均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年2月20日进入被告公司工作，至2019年7月8日，任销售一职。在职期间被告未与原告签订劳动合同，同时交纳社保所有费用均由原告承担，已经付给的部分工资也低于大连市最低工资标准1,620元。被告未按照约定业绩提成及时给付原告的劳动所得，导致原告7月8日离职。原告多次找被告协商要求支付，被告均予拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，原告于2019年7月26日去甘井子区劳动仲裁申请仲裁，甘井子区劳动仲裁不予立案，出具不予立案通知书甘劳人仲不字（2019）第386号，故诉讼至法院，请求判令：1、确认自2019年2月20日至2019年7月8日双方存在劳动关系；2、被告支付原告在职期间低于大连市最低工资标准的工资差额2,597元；3、被告补足因未签订劳动合同，自3月20日起至7月8日期间双倍工资5,832元；4、被告支付原告销售提成12,240元；5、被告支付原告单位应承担社保部分5,008.75元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系，原告刚开始工作时，双方商定社会保险由原告自行负担，可以由单位名义缴纳，之后需要返还给被告公司；关于提成，原告2019年4月4日作为房产经纪人成交一单业务，但并非原告本人的客户，这一笔提成不应给付原告；另一笔中信丰悦城的提成原告已经在售楼处领取。经庭审质证本院认定以下事实：1、原、被告于2019年2月20日建立劳动关系，从事房地产销售工作。双方未签订书面劳动合同，商定原告的工资构成为基本工资1,000元加提成，其中提成按照应得佣金的40%计算。被告自2019年3月起为原告办理了社会保险登记，但双方劳动关系期间原告的社会保险费用（原告个人负担部分及用人单位负担部分）由原告个人缴纳。2、双方劳动关系存续期间，原告2月20日至2月28日期间工资为200元，3月收入工资2,820元，4月收入工资5,167元，5月工资910元、6月工资420元。被告拖欠原告2019年4月提成12,240元，未给付原告。3、因与被告拖欠工资待遇，原告于2019年7月8日离职。因与被告就追索工资待遇、未签订书面劳动合同二倍工资差额发生争议，原告于2019年7月26日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第386号不予受理通知书，原告遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有照片、微信记录、销售提成记录、社会保险缴费明细、不予受理通知书在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告提供了工作照、微信记录、社会保险缴费明细等证据，可以证明其与被告建立劳动关系的事实。虽然被告否认双方存在劳动关系，但其作为用人单位，未在法庭指定的举证期限内提交人员名册、社保缴费记录、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果，对于原告主张的劳动关系期间本院予以确认，据此本院认定原、被告于2019年2月20日至2019年7月8日期间存在劳动关系。对于原告要求被告支付拖欠销售提成的诉请，该销售提成系原告工资待遇的一部分，且被告对于销售提成的计算方式亦无异议。根据原告提供的客户确认表、购房预定书照片及相应微信聊天记录，可以认定原告以其劳动促成了房地产交易，被告应当按照双方约定支付原告相应的提成款项，借故拖延拒付不妥。被告辩称该两笔提成款项，其中一笔因并非原告本人的客户故不应支付原告，另一笔原告已在售楼处领取，但从被告提供的证据来看，其提供的书面证言因证人并未出庭作证，形式上存在瑕疵，不得作为定案的证据，另一张照片同样不能证明原告已领取了相应的提成款。对于被告的辩称，本院不予采信，被告应支付原告两笔提成款合计为12,240元。对于原告主张其在职期间工资低于大连市最低工资标准，要求被告支付相应差额的诉请，依照《工资支付暂行规定》第十二条，原告提供了正常劳动，被告支付给原告的劳动报酬不得低于2018年大连市最低工资标准1,620元/月。原告2019年2月工资折算后应为200元/7天*21.75天，即621.43元，低于前述最低工资标准；其5月、6月工资亦低于最低工资标准，被告应支付原告前述3个月工资差额，其计算方式为：1,620元/月/21.75天*7天-200元+1,620元/月*2个月-910元-420元，即2,231.38元。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，因双方未订立书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2019年3月21日至2019年7月8日期间的二倍工资差额。因原告2019年5月、6月工资数额均低于大连市最低工资标准，前述两个月的二倍工资差额应当按照2018年大连市最低工资标准1,620元/月计算。被告应支付原告的二倍工资差额为：2,820元+5,167元+1,620元*2，即11,227元。原告该项诉请仅主张5,832元，系原告自愿处分其民事权利，本院予以照准。对于原告要求被告承担其自行缴纳社会保险费用的诉请，本院需指出，社会保险关系是用人单位、参保职工和经办机构之间社会保险申报、缴费、享受待遇的法律关系。经办机构强制缴纳社会保险费用，未依法缴纳社会保险费用，用人单位承担的是社会保险法上的补缴、交纳滞纳金、罚款等法律责任，而并非民法上的法律责任。我国现行法律并未赋予职工自行缴纳社会保险费用后向用人单位追缴的权利。原告该项诉请，依法不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告大连聚鑫荣房地产经纪有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告崔娜拖欠的工资待遇12,240元。二、被告大连聚鑫荣房地产经纪有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告崔娜低于最低工资标准差额部分工资待遇2,231.38元。三、被告大连聚鑫荣房地产经纪有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告崔娜未签订书面劳动合同二倍工资差额5,832元。四、驳回原告崔娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十月三十一日书记员  邹靖琦