连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初1938号原告：连云港合益装卸服务有限公司,住所：连云港市连云区大港路1号（北港区益海粮油工业有限公司罐区办公楼），统一社会信用代码：91320703682161054A。法定代表人：赵绍刚，该公司总经理。委托代理人：董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。被告：姜某，男，1967年5月18日生，汉族，住江苏省东海县。委托代理人：薛冰、刘平云，连云港市海州区岗埠法律服务所法律服务工作者。原告连云港合益装卸服务有限公司与被告姜某经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人董淑锦、被告姜某及委托代理人薛冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连云港合益装卸服务有限公司诉称：2011年7月被告至原告处工作，任装卸工，原告为被告申报并缴纳了社会保险。2018年7月1日，被告在工作中受伤，原告支付了被告所有医疗费用，并给付原告停工留薪期生活费9000元。被告在医疗终结后一直没有到原告处工作，且于2019年3月8日主动向原告提出离职。根据法律规定不存在经济补偿金，护理费应当由工伤保险基金支付。请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金（27176.24元）、停工留薪期工资差额（7231.32元）、护理费（1500元）；2、依法判令本案诉讼费由被告承担。被告姜某辩称：2018年7月1日被告在原告公司工作中受伤，2018年9月14日，经连云港市连云区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月11日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级。由于原告未能按《工伤保险条例》规定支付被告停工留薪期间工资，被告于2019年3月8日提出解除劳动合同，原告也同意，但是工伤待遇及经济补偿事宜未能妥善解决。被告姜某自己支付的医疗费用1303元票据被原告单位拿去报销，但是该费用原告报销后一直未给付被告。被告伤前12个月平均工资为4396.5元（月工资总额不应该扣除社保费用及个税），伤后原告支付被告9个月的生活费用9000元不属于工资，也不应该从停工留薪期间工资中扣减。根据被告伤情，被告伤后5个多月仍然在治疗，结合单位伤后给予9个月生活费的实际情况，停工留薪期定为9个月比较合理。解除劳动合同前被告12个月平均工资为4474元。要求法院判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、判决原告支付被告一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期间工资39568.5元、护理费1500元、医疗费用1303元；判决原告支付被告经济补偿金35792元；诉讼费用由原告承担。经审理查明：2011年7月被告入职原告处，双方建立了劳动关系，被告从事装卸工工作，原告为被告缴纳了社会保险。2018年7月1日被告在工作中受伤，当日在中国人民解放军第一四九医院住院治疗，2018年7月16日被告出院。2018年9月14日，连云港市连云区人力资源和社会保障局出具连区人社工认字[2018]77号认定工伤决定书，认定被告的事故伤害为工伤。2019年1月11日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳某2字（2019）0075号劳动能力鉴定结论通知书，被告的伤残情况为拾级。2019年3月8日被告向原告提出离职，双方签订了《解除劳动合同协议书》，主要内容：甲方连云港合益装卸服务有限公司与乙方姜某于2011年7月10日建立劳动关系，由于乙方2018年7月1日发生工伤后至今没有上班，现乙方主动提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，双方劳动关系不再继续，现决定于2019年3月8日双方解除劳动关系。原告为被告支付工资至2018年6月。另查明，被告治疗出院后未再为原告提供劳动，至被告离职前，原告以生活费名义给付被告9000元。根据被告提供的工资单计算，2017年7月至2018年6月原告为被告支付应发工资总额为52758元，月平均工资4396.5元。原、被告双方对给付一次性伤残就业补助金及数额13500元无异议。原、被告因工伤待遇、经济补偿争议，被告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工伤保险待遇共计111447.5元；支付经济补偿金35172元。该仲裁委认为，被告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；交通费、住院伙食补助费、医疗费用均应由工伤保险基金支付，故不予支持。2019年7月15日作出连区劳某1案字（2019）第37号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效后十日内，被申请人连云港合益装卸服务有限公司一次性支付申请人姜某一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资差额7231.32元、住院期间护理费1500元、经济补偿27176.24元，共计49407.56元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有原、被告双方陈述、解除劳动合同协议书、连区劳某1案字（2019）第37号仲裁裁决书、连区人社工认字（2018）77号认定工伤决定书、连劳某2字（2019）0075号劳动能力鉴定结论通知书、入出院记录、工资单等证据证实，本院予以确认。本院认为：本案原告已经参加工伤保险，依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付工伤职工的保险待遇项目为停工留薪期工资、住院期间护理费及一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构，或者工伤康复机构出具的休假证明确定。仲裁裁决综合被告的伤情及出院医嘱等情况，酌定停工留薪期为4个月并无不妥。停工留薪期原工资福利待遇不变，按被告月应得工资计算，月应得工资收入包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告提供的工资单能够证实被告伤前12个月平均月应得工资为4396.5元，即被告停工留薪期工资应为17586元（4396.5元×4月）。原告给付被告9000元的生活费，是在原告未支付被告工资情况下为维持被告生活支付的费用，应在被告取得的工资中扣减。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。庭审中被告主张住院期间的护理费1500元，不违反相关规定，应由原告支付。关于双方争议的经济补偿问题，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同，劳动者享受经济补偿的前提是由用人单位向劳动者提出，经与劳动者协商一致后解除的。由劳动者提出解除劳动合同，其享有经济补偿的权利是因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的。根据本案查明的事实，双方解除劳动关系是由被告提出的，被告又没有证据证明原告具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，原告提出的不应向被告支付经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条（一）、（二）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、三款、第三十七条第一款（二）项，《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条第一款，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告连云港合益装卸服务有限公司于本判决生效后十日内，给付被告姜某一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资差额8586元（17586元-9000元）、住院期间护理费1500元，共计23586元。二、原告连云港合益装卸服务有限公司无需支付被告姜某经济补偿。三、驳回原告连云港合益装卸服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连云港合益装卸服务有限公司承担5元、由被告姜某承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇一九年十月三十一日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：….十级1.5万元，…。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。