北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2521号原告：张杰，男，1973年4月23日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：张冬梅，北京邦洋律师事务所律师。被告：北京鸿亿金房友网络经济技术发展有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路1号1幢4层441室。法定代表人：王建国，董事长。原告张杰与被告北京鸿亿金房友网络经济技术发展有限公司（以下简称鸿亿公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张杰及其委托诉讼代理人张冬梅，鸿亿公司之法定代表人王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张杰向本院提出诉讼请求：1、确认张杰与鸿亿公司自2017年6月10日至2018年6月8日期间存在劳动关系；2、支付2017年6月10日至2018年6月8日期间工资600000元；3、支付2017年7月10日至2018年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额550000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金150000元。事实和理由：张杰于2017年6月10日入职鸿亿公司，2018年6月8日离职，担任融资总裁，月工资50000元，工作期间工资没有发放过。2018年6月1日鸿亿公司法定代表人王建国口头跟张杰说不符合录用条件与张杰解除劳动关系，没有书面解除通知。鸿亿公司辩称，张杰没有入职过鸿亿公司，一天也没在鸿亿公司工作过。张杰来的时候说其从澳大利亚回来有几亿资金要投入，但是至今没有入股，不符合录用条件没有入职。2018年6月14日，张杰就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、确认张杰与鸿亿公司自2017年6月10日至2018年6月8日期间存在劳动关系；2、支付2017年6月10日至2018年6月8日期间工资600000元；3、支付2017年7月10日至2018年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额550000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金150000元。2018年11月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12511号裁决书，驳回张杰的仲裁请求。张杰不服仲裁裁决，诉至本院。在本次诉讼之前，张杰曾就不同公司提起多起劳动仲裁案件，京朝劳人仲字[2017]第11414号劳动争议案件中，张杰以上海聚品融资租赁有限公司（以下简称上海聚品公司）作为被申请人，提出了如下仲裁请求：1、确认双方2016年2月17日至2017年3月10日期间存在劳动关系；2、支付2016年2月17日至2017年3月10日期间工资差额1015530.82元；3、支付2016年3月17日至2017年3月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额880000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金240000元。该案中，张杰为证明劳动关系提交解除劳动关系证明，内容为“兹证明我公司上海聚品融资租赁有限公司员工张杰（370830197304230815）2016年2月17日入职至2017年3月10日在北京市朝阳区高碑店乡方家村甲19-21号工作，任职公司副总经理职位，每月收入人民币税后8万元，项目提成奖金。因公司业务量减少，解除与员工张杰劳动关系。未签订劳动合同”，该证据下方显示有与上海聚品公司名称一致的印章印迹，落款日期为2017年3月11日。此案因上海聚品公司经公告送达未到庭而缺席审理。京朝劳人仲字[2017]第12015号劳动争议案件中，张杰鸿点（深圳）融资租赁有限公司(以下简称鸿点深圳公司)作为被申请人，提出了如下仲裁请求：1、支付2016年4月25日至2016年9月30日期间工资差额176848.04元；2、支付2016年5月25日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额250000元；3、支付违法解除劳动关系补偿金50000元；4、支付垫付款8493.78元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金100000元；6、确认2016年4月25日至2016年9月30日期间双方存在劳动关系。该案中，张杰为证明劳动关系提交《解除劳动关系证明》，内容为“兹证明我公司……员工张杰……2016年04月25日至2016年09月30日在北京市朝阳区大望路……任职公司总经理职位；每月收入人民币税前5万元……因工作业务量减少，公司决定解除与员工张杰的劳动关系”该证据下方显示有与鸿点深圳公司名称一致的印章印迹，落款日期为2016年10月12日，此案因鸿点深圳公司经公告送达未到庭而缺席审理。京朝劳人仲字[2017]第13799号劳动争议案件中，张杰以北京妍京科技有限公司(以下简称妍京科技公司)作为被申请人，提出了如下仲裁请求：1、确认2015年8月1日至2016年7月28日双方存在劳动关系；2、支付2015年8月1日至2016年7月28日期间工资1050000元；3、支付2015年9月1日至2016年7月28日未签劳动合同双倍工资差额1100000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金200000元。该案中，张杰为证明劳动关系提交解除劳动关系证明，内容为“兹证明我公司……员工张杰……2015年08月01日至2016年07月28日在北京市朝阳区大望路甲12号2号楼工作，任职公司经理职位；每月收入人民币税后10万元，项目提成奖金，因工作业务量减少，公司决定解除与员工张杰的劳动关系。未签订劳动合同”，该证据下方显示有与妍京科技公司名称一致的印章印迹，落款日期为2016年8月18日，此案因妍京科技公司经公告送达未到庭而缺席审理。张杰在我院尚有几件与不同公司之间的劳动争议案件均在审理中。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，张杰主张其于2017年6月10日入职鸿亿公司，2018年6月8日离职，担任融资总裁，月工资50000元，工作期间工资没有发放过。张杰为证明与鸿亿公司之间的劳动关系提交了《工资催函》及挂号信。鸿亿公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。张杰还提交了社会保险缴纳明细，显示：鸿亿公司为张杰缴纳2017年6月至2017年10月期间的社会保险。鸿亿公司对证据的真实性认可，主张系张杰给鸿亿公司6000元让该公司代缴社会保险。鸿亿公司据此提交了收据，显示：张杰（挂靠公司）代缴肆个月社保费，由公司代缴个人社保等费用（个人挂靠公司）和微信聊天记录。张杰对上述证据的真实性均不予认可。就与鸿亿公司存在劳动关系，张杰还提交了公证书、发票、照片及招聘详情。鸿亿公司对证据的真实性认可，主张发票系张杰自己开具的，不能证明劳动关系。鸿亿公司主张张杰不符合录用条件没有入职，一天也没有在该公司工作过。鸿亿公司据此提交了该公司考勤统计表及工资统计表。张杰对证据的真实性表示无法核实。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。张杰在仲裁委及我院均存在多起与不同公司之间的劳动争议案件，且其主张的劳动关系或者劳务关系期间存在相互交叉及重叠的情况。劳动者与用人单位建立劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者作为用人单位成员，要接受用人单位的指挥与管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，张杰提交的证据不能证明其提供劳动的事实以及接受管理的情况，且张杰主张其在长达一年的时间里持续为鸿亿公司提供劳动，鸿亿公司从未向其支付工资，此情形显与常理相悖。综上所述，本院对张杰关于与鸿亿公司存在劳动关系的主张不予采信，对其全部诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张杰的诉讼请求。本案受理费10元，由原告张杰负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  向 硕人民陪审员  齐 岩二〇一九年十月二十八日书 记 员  王佳佳