湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1202民初4707号原告：重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司。负责人：刘艾蓉。委托诉讼代理人：刘文吉,XX律师事务所律师。被告：易科谷，男，1990年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈烨，XX律师事务所律师。原告重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司（以下简称银桥湖南分公司）与被告易科谷劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告银桥湖南分公司的委托诉讼代理人刘文吉、被告易科谷及其委托诉讼代理人陈烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银桥湖南分公司向本院提出诉讼请求：1、判决重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司与易科谷无劳动关系；2、判决重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司不承担易科谷未签订书面劳动合同双倍工资33,034.2元。事实和理由：易科谷2017年8月15日应聘到怀化市建筑设计研究院工作。2017年8月入职以后因为易科谷是两家企业的法人，怀化市建筑设计研究院暂无法和其签订劳动合同。并且因其设计能力不强，作为设计学员一直在怀化市建筑设计研究院学习。2018年3月1日双方签订劳动合同书一份，劳动用工合同并在怀化市人力资源和社会保障局备案。怀化市建筑设计研究院因工作需要派遺易科谷等人到重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司参与与重庆银桥公司合作的景观设计项目。工作地点为怀化市北环路碧桂园商业街A栋204室。2018年4月25日，易科谷因个人原因，向公司提出辞职。2019年4月10日，易科谷向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付劳动报酬，经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。原告对该仲裁裁决不服，认为易科谷与重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司没有劳动关系，不应支付其双倍工资。理由如下：一、易科谷是怀化市建筑设计研究院员工，2018年3月1日双方签订劳动合同书、劳动用工合同，并在怀化市人力资源和社会保障局备案；二、怀化市建筑设计研究院因工作需要派遣易科谷等人到重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司参与与重庆银桥公司合作的景观设计项目。工作地点：怀化市北环路碧桂园商业街A栋204室，是怀化市建筑设计院与原告共同安排的项目合作办公地点的；工作内容：其参与设计项目是怀化市建筑设计院与原告合作的景观设计项目；报酬：是从怀化市建筑设计院与原告合作的景观设计项目中预支。所以易科谷是代表怀化市建筑设计院参与到与原告合作项目的相关工作中；三、郭述军是重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司的原负责人，同时也是怀化市建筑设计研究院直属分院的负责人，是怀化建筑设计研究院和重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司合作的景观设计项目的实际控制人。从郭述军个人账户支付工资以及易科谷辞职由郭述军批示，均不能表明原告与易科谷存在劳动关系。故诉诸法院，望判如所请。被告易科谷辩称：被告经招聘于2017年8月入职重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司，工作地点在怀化市北环路碧桂园商业街A栋204室，担任怀化地区项目设计师一职，工作期间劳动报酬一直由重庆银桥湖南分公司负责人郭述军发放，有转账记录。然而直到被告离职，重庆银桥湖南分公司都没和被告订立书面的劳动合同，也没有购买社会保险。虽然没有证据证明郭述军是怀化市建筑设计研究院直属分院的负责人，但是工商登记的资料显示易科谷入职重庆银桥湖南分公司的时候，该公司负责人是郭述军。此外，在仲裁庭审阶段，仲裁庭对易科谷与重庆银桥湖南分公司的事实劳动关系予以确认。因此，原告诉称被告是怀化市建筑设计研究院的员工，不是事实。被告与重庆银桥建筑设计有限公司的劳动关系成立，但用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，应当支付相应的赔偿，请求人民法院维持《仲裁裁决书》（怀劳人仲字［2019］第51号）的裁决内容，维护劳动者的合法权益。经审理查明：被告易科谷于2017年8月入职怀化市建筑设计研究院，并于2018年3月1日与怀化市建筑设计研究院签订了《劳动合同书》。合同第一条约定：“甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自2018年3月1日起至2025年2月28日止”；合同第二条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意从事建筑设计岗位（工种）工作。乙方的工作地点为怀化市建筑设计研究院”；合同第十五条约定：“甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或拖欠”；合同约定第二十条：“甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、事业、工伤、生育保险费用”。该劳动用工合同已于怀化市人力资源和社会保障局备案，怀化市建筑设计研究院直属分院为易科谷缴纳了医保与社保，易科谷在该医保、社保情况表上签了字。2018年4月25日，易科谷提交了辞职信。辞职后，易科谷于2018年7月2日与他人共同创办了湖南翰森景观规划设计有限公司。以上事实有《怀劳人仲字［2019］第51号怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《劳动合同书》、劳动用工合同备案资料、怀化市建筑设计研究院直属分院医保、社保情况表、辞职信、被告易科谷的医保、养老保险缴纳记录、被告银行流水及证人证言等证据佐证，本院予以确认，并有庭审笔录在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应予保护，劳动者亦应对适格的用工主体主张权利。被告易科谷与怀化市建筑设计研究院于2018年3月1日签订了《劳动合同书》，该劳动合同已备案，并且怀化市建筑设计研究院为易科谷缴纳了社保，故应认定被告易科谷与怀化市建筑设计研究院存在劳动关系。被告易科谷提交的证据不能证实自己与原告银桥湖南分公司建立了事实劳动关系。原、被告的当庭陈述及证据表明，被告易科谷于2017年入职怀化市建筑设计研究院，后怀化市建筑设计研究院委派其去承接与原告重庆银桥建筑设计有限公司的园林景观设计合作项目。原告银桥湖南分公司与被告易科谷不存在劳动合同关系或事实上的劳动关系，亦无需支付易科谷双倍工资，故，本院对原告银桥湖南分公司的诉讼请求均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司未与被告易科谷建立劳动合同关系或事实上的劳动关系；二、原告重庆银桥建筑设计有限公司湖南分公司无需向被告易科谷支付双倍工资33,034.2元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告易科谷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员 陈  林二〇一九年十月二十九日代理书记员 刘甜凯莉附法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。