广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15687号原告：广州市橙天嘉禾精都影城有限公司，住所地广州市白云区云霄街353栋广州五号停机坪L3001N号商铺。法定代表人：赵庆霞。委托诉讼代理人：权长沙，男，1984年10月22日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县，委托诉讼代理人：黄冠人，男，1994年5月4日出生，汉族，住广东省连州市，系该司员工。被告：廖泽艺，男，1985年7月9日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，原告广州市橙天嘉禾精都影城有限公司与被告廖泽艺劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市橙天嘉禾精都影城有限公司（下称广州橙天影城公司）的委托诉讼代理人权长沙，被告廖泽艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州橙天影城公司诉称：被告于2017年12月6日就解除事项签订了《协商解除劳动合同协议书》，双方确认于2017年12月26日起解除劳动合同。双方就解除劳动合同、款项支付、办理社保等与其离职相关一切事项均进行明确约定。为防止约定不明确，双方在协议书第七条再次确认“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议”。签订协议后，廖泽艺于约定的离职日2017年12月25日办理工作交接，签署《工作交接单》，公司按照约定支付离职费用。目前，协议书成立并生效，双方履行完毕。按照约定双方争议已告终结，确认不存在任何劳动争议。自廖泽艺在广州橙天影城公司工作期间，双方于2014年9月30日签订书面协议，明确在公司工作期间的债权债务包含集资、借款、工资、奖金、津贴、加班费、报销费用均已结清。仲裁庭审期间，被告也确认其真实性。再者，被告提交的费用统计单均系自行制作，财务报表数据失真，未真实客观反映案件事实。但仲裁委却错误地对被告提交的证据均予以采信，却忽略其本人已确认离职协议书明确约定的内容。我司不服仲裁裁决结果，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付被告2013年的长期激励奖金44975.45元及利息10501.76元；2、原告无需支付被告2014年的长期激励奖金166109.25元及利息30481.04元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告廖泽艺辩称：不同意原告的诉讼请求，请法院维持仲裁裁决结果。1、2012年9月29日，橙天嘉禾娱乐集团任命我为被告的见习执行总经理。2013年2月20日，我签署了《2013年影城总经理目标责任书》。2013年3月15日，橙天嘉禾娱乐集团人力资源部通过电子邮件向我等发出《2013年影城执行总经理绩效考核制度》，其中规定了长期激励奖金的前提条件、计算方法和发放时间。2014年7月10日，橙天嘉禾娱乐集团人力资源部通过电子邮件向我等发出《2014年影城执行总经理绩效考核制度》，其中规定了长期激励奖金的前提条件、计算方法和发放时间。同日，我签署了《2014年影城总经理业绩目标责任书》。2014年9月17日，我的上级领导通过电子邮件讨论将我调往无锡万象城影城事宜。邮件中提及“2014年10月调任的日期，纯属无奈，也是公司的需要，不是其本人自愿的”，“同意让泽艺之奖金按广州下半年全期，全年及长期业绩计算”。2014年10月1日我签署的《调资/调岗审定表》中也明确了奖金事宜，并经集团CEO签字确认。2014年9月29日，我被任命为橙天嘉禾娱乐集团中国区经营三组组长兼无锡万象城影城执行总经理。2014年10月1日我签署《调资/调岗审定表》，从2014年10月1日起我调往北京嘉禾影城管理咨询有限公司，新职位为经营三组组长兼无锡万象城影城执行总经理，调整原因为职位晋升。2016年2月21日，我职位调整为区域总监，工作地点调往苏州橙天嘉禾影城，并与苏州橙天嘉禾影城有限公司签订劳动合同。根据上述事实，我实际是根据橙天嘉禾娱乐集团的安排，先后被调至与被告同属橙天嘉禾影城（中国）有限公司下属的无锡橙天嘉禾万象影城有限公司和苏州橙天嘉禾影城有限公司工作。而《2013年影城执行总经理绩效考核制度》及《2014年影城执行总经理绩效考核制度》为橙天嘉禾娱乐集团发出，适用于橙天嘉禾中国区的所有影城，而非仅适用于原告。2014年9月30日至2017年12月6日期间，虽然我离开原告处，但仍在橙天嘉禾影城（中国）有限公司下属的其他公司任职，故上述两份考核制度仍应有效和适用。2、原告称我提交的费用统计单均系自行制作，财报报表数据失真，但原告却不能拿出任何证据予以反驳，包括《考核制度》、《任务书》及《经营财报》等，纯属回避问题，逃避责任，无法令人信服。经审理查明：广州橙天影城公司的股东为橙天嘉禾影城（中国）有限公司，无锡橙天嘉禾万象影城有限公司和苏州橙天嘉禾影城公司均为橙天嘉禾影城（中国）有限公司的下属公司。廖泽艺于2011年12月21日入职广州橙天影城公司，双方签订了劳动合同。2012年9月29日，橙天嘉禾娱乐集团任命廖泽艺为广州橙天影城公司的见习执行总经理。2014年9月29日，廖泽艺被任命为橙天嘉禾娱乐集团中国区经营三组见习组长兼无锡万象城影城执行总经理。2014年9月30日，廖泽艺与广州橙天影城公司签订《劳动关系解除协议》。2014年10月1日，廖泽艺签署《调资/调岗审定表》，从2014年10月1日廖泽艺调往北京嘉禾影城管理咨询有限公司，新职位为经营三组见习组长兼无锡万象城执总，调整原因为职位晋升。2016年2月21日，廖泽艺职位调整为区域总监，工作地点调往苏州橙天嘉禾影城，并与苏州橙天嘉禾影城有限公司签订了劳动合同。2017年12月6日，廖泽艺与苏州橙天嘉禾影城有限公司签订《协商解除劳动合同协议书》，并于2017年12月25日交接工作，办理离职手续。诉讼中，廖泽艺主张根据橙天集团嘉禾娱乐集团签发《2013年影城执行总经理绩效考核制度》、《2014年影城执行总经理绩效考核制度》规定，广州橙天影城公司应支付其2013年、2014年长期激励奖金及利息。为此，廖泽艺向本院提交以下证据：1、《2013年影城执行总经理绩效考核制度》及电子邮件，拟证实2013年长期激励奖金的计算方法及文件来源。该电子邮件有橙天嘉禾娱乐集团首席执行官毛义民签名，该制度载明长期激励奖金的前提条件：全年EBITDA完成率≥100%；计算方法：奖金=EBITDA×1%；发放时间：分为三年发放，如不满一年离职不发放，不满二年离职发放50%，不满三年离职发放70%，满三年以上全额发放；2、《2013年影城总经理业绩目标任务书》及电子邮件，拟证实2013年长期激励奖金的计算基数及文件来源。上有廖泽艺及直属上司王雷签名，2013年广州橙天影城公司EBITDA为3024530元；3、2013年广州橙天影城公司的全年经营财报，拟证实2013年长期激励奖金的达成情况；上载明2013年广州橙天影城公司EBITDA为4497542.27元；4、《2014年影城执行总经理绩效考核制度》及电子邮件，拟证实2014年长期激励奖金的计算方法及文件来源。该电子邮件有橙天嘉禾娱乐集团首席执行官毛义民签名，该制度载明长期激励奖金的前提条件：全年EBITDA完成率﹥100%；计算方法：奖金=业绩目标超过100%的金额×3%；发放时间：分为三年发放，如不满一年离职不发放，不满二年离职发放50%，不满三年离职发放70%，满三年以上全额发放。同时每年公司按照5%计提利息；5、《2014年影城总经理业绩目标任务书》及电子邮件，拟证实2014年长期激励奖金的计算基数及文件来源。上有廖泽艺签名，2014年广州橙天影城公司全年目标为5621928元；6、2014年广州橙天影城公司的全年经营财报，拟证实2014年长期激励奖金的达成情况；上载明2014年广州橙天影城公司考核指标EBITDA为11158902.91元；7、电子邮件（关于廖泽艺调任无锡万象城的问题的讨论）及《调资/调岗审定表》，拟证实集团总部承诺2014年奖金按达成情况发放。电子邮件内容提及：“2014年10月调任的日期，纯属无奈，也是公司需要，不是其本人自愿的”；“同意让泽艺之奖金按广州下半年全期，全年及长期业绩计算”；8、奖金总表，拟证实2013年和2014年长期激励奖金的总额。经质证，广州橙天影城公司对上述证据真实性不确认，主张2017年7月18日，大地影院发展有限公司收购了橙天嘉禾集团在大陆区域的所有影城，根据橙天嘉禾集团交接材料及大地影院郭可奇与橙天嘉禾集团确认的信息，廖泽艺不符合长期激励奖金发放的条件，故相关事项以及邮件内容公司无法核实。且根据双方2017年12月6日签订的《协商解除劳动合同协议书》，廖泽艺主张2013年、2014年长期激励奖金缺乏事实依据。为此，广州橙天影城公司向本院提交以下证据：1、《劳动关系解除协议》（甲方：广州橙天影城公司，乙方：廖泽艺），拟证明广州橙天影城公司已于2014年9月30日与廖泽艺解除劳动关系；协议第五条载明：双方确认已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、报销费用等所有债权债务，廖泽艺不得再以任何理由或任何经济凭证要求广州橙天影城公司支付任何费用及提出任何赔偿要求；2、《协商解除劳动合同协议书》（甲方：苏州橙天嘉禾影城有限公司，乙方：廖泽艺）及离职办理表、离职款项支付凭证，协议书载明：甲乙双方一致同意自2017年12月26日起解除双方劳动合同，乙方工资按照实际出勤情况结算至离职之日（即2017年12月25日），经济补偿金及代通知金169722元；甲乙双方确认，本协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在其他任何劳动争议。经质证，廖泽艺对证据1真实性予以确认，该次职位调动属于职位晋升，根据公司要求签订了这份协议，但签订协议时长期激励奖金发放条件还没有成立。对证据2真实性确认，与本案无关。另查，2018年3月29日，廖泽艺向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）提起劳动仲裁，要求广州橙天影城公司支付2013年长期激励奖金44975.42元及每年5%的计提利息12425.88元，支付2014年长期激励奖金166109.25元及每年5%的计提利息35797.58元；白云区仲裁委于2018年10月11日作出穗云劳人仲案字[2018]922号《裁决书》，裁决广州橙天影城公司支付廖泽艺2013年长期激励奖金44975.42元及利息10501.76元，支付2014年长期激励奖金166109.25元及利息30481.04元，驳回廖泽艺其他仲裁请求。广州橙天影城公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除协议、电子邮件、银行流水及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于《2013年影城执行总经理绩效考核制度》及《2013年影城总经理业绩目标任务书》、《2014年影城执行总经理绩效考核制度》及《2014年影城总经理业绩目标任务书》真实性问题，廖泽艺提交工作邮件，说明上述文件的来源，且文件上有集团CEO毛义民、橙天嘉禾影城（中国）有限公司中国区经营一组组长王雷、廖泽艺等人的签名，结合廖泽艺庭审陈述及其在橙天嘉禾影城（中国）有限公司的工作履历，较为合理可信。而上述考核制度及任务书系公司管理类文件，属于用人单位掌握管理的资料，广州橙天影城公司虽不予认可，但均未能说明合理理由或提交相反证据予以反驳。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。据此，本院认为廖泽艺的主张存在上述绩效考核制度及目标任务书具有高度可能性，依法予以认定。同理，关于企业经营财报情况，属于用人单位掌握管理的资料。廖泽艺提供2013年、2014年广州橙天影城公司经营财报并说明来源，广州橙天影城公司主张该经营财报与会计事务所确认公司数据不一致，但在本院指定举证期间内，均未向本院提供有效证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳廖泽艺主张。根据查明的事实，廖泽艺虽然于2014年9月30日离开广州橙天影城公司处，并与广州橙天影城公司签订了《劳动关系解除协议》，但廖泽艺系根据橙天嘉禾娱乐集团的安排，先后被调至与广州橙天影城公司同属橙天嘉禾影城（中国）有限公司下属的无锡橙天嘉禾万象影城有限公司和苏州橙天嘉禾影城有限公司工作。而《2013年影城执行总经理绩效考核制度》及《2014年影城执行总经理绩效考核制度》为橙天嘉禾娱乐集团发出，适用于橙天嘉禾中国区的所有影城，也包括广州橙天影城公司。故直至2017年12月25日，廖泽艺仍在橙天嘉禾影城（中国）有限公司下属公司任职，故上述两份考核制度仍应有效和适用。根据廖泽艺提交的财务报表显示，2013年广州橙天影城公司的税息折旧及摊销前利润（EBITDA）为4497542.27元，高于《2013年影城总经理业绩目标责任书》中规定廖泽艺的指标为3024530元。根据《2013年影城执行总经理绩效考核制度》第四点规定，广州橙天影城公司应向廖泽艺支付长期激励奖金44975.42元（4497542.27元×1%）以及利息（计至2018年8月31日）10501.76元（44975.42×5%×4.67年）。同理，2014年长期激励奖金，根据《2014年影城执行总经理绩效考核制度》核算。由于廖泽艺于2017年12月25日离职，不满三年离职应发放70%，故广州橙天影城公司应向廖泽艺支付长期激励奖金116276.47元[（11158902.91元-5621928元）×3%×70%]以及利息（计至2018年8月31日）21336.73元(116276.47元×5%×3.67年)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市橙天嘉禾精都影城有限公司支付廖泽艺2013年长期激励奖金44975.42元及利息10501.76元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市橙天嘉禾精都影城有限公司支付廖泽艺2014年长期激励奖金116276.47元及利息21336.73元；三、驳回广州市橙天嘉禾精都影城有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  谭燕萍人民陪审员  郑继善二〇一九年十月十五日书 记 员  郑佳欣