广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8541号原告：广州优库电子有限公司，住所广州市黄埔区长荣路4号102之一，统一社会信用代码91440112691535281C。法定代表人：张永俊，总经理。委托诉讼代理人：胡帅，男，1990年12月24日出生，汉族，住湖北省广水市，该司人事主管。被告：刘小兰，女，1982年5月10日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区，委托诉讼代理人：戴家盛，广东广开律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤亚敦，广东广开律师事务所律师。原告广州优库电子有限公司（以下简称“优库电子公司）诉被告刘小兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，于2019年9月26日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优库电子公司的委托诉讼代理人胡帅、被告刘小兰及其委托诉讼代理人戴家盛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。优库电子公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金34500元；2.原告无须向被告支付2018年年终奖3450元；3.原告无须向被告支付失业保险待遇赔偿金10080元；4.确认原、被告双方于2017年6月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系。事实和理由：1.优库电子公司不存在违法解除与刘小兰劳动关系的行为。原、被告双方在补缴社保问题上存在争议，公司多次安排相关人员与刘小兰协商解决无果，刘小兰懈怠工作，激化矛盾，影响公司正常生产经营，故是被迫解除双方劳动关系；2.优库电子公司根据每年经营状况自主决定是否发放年终奖，且发放对象为在职员工。在发放年终奖前，刘小兰与公司已不存在劳动关系，故无需支付刘小兰2018年年终奖；3.刘小兰未提供求职情况说明，亦未证明尚未重新就业，公司已将有关补缴社保的材料递交相关部门，仲裁裁决原告向被告支付失业保险待遇赔偿金缺乏事实和法律依据；4.原、被告双方于2017年6月1日签订正式的劳动合同，2017年6月1日前不存在任何劳动关系。优库电子公司为支持其诉讼请求，向法院提交了仲裁裁决书、优库电子公司员工龙意桃、胡帅、张永俊、何昌银证人证言，但未申请证人出庭作证。刘小兰辩称：请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。1.原、被告签订的劳动合同合法有效，被告提供劳动的情况下，优库电子公司应向被告支付相应的奖金及劳动报酬；2.被告于2014年4月入职优库电子公司，双方签订的最后一期劳动合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，合同尚在有效期限内，优库电子公司在未证明存在劳动合同法第40条第3点所述的情况之下，违法解除与刘小兰的劳动关系，并于2019年4月24日出具了解除劳动关系证明书，优库电子公司的行为已违反劳动法第48条规定，应向刘小兰支付赔偿金；3.按照社会保险法、广东省失业保险条例的相关法规，优库电子公司应于用工之日起30日内，为刘小兰缴纳社会保险，但至今，优库电子公司仍未履行该义务；4.原、被告之间的劳动关系存续期间应按劳动仲裁裁决确认的劳动关系存续期间。刘小兰为支持其答辩意见，向法院提交了劳动合同、普工合同、员工卡、银行流水、工资单、解除劳动关系证明书、员工手册的第七章工资及奖金发放、年终奖金发放的通知。根据当事人庭审陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘小兰提供的工资条、及优库电子公司出具的解除劳动关系证明书中，能证明刘小兰于2014年4月1日入职优库电子公司，2019年4月24日解除劳动关系。优库电子公司未能提供反证足以推翻刘小兰上述拟证事实的情况下，本院认定优库电子公司与刘小兰劳动关系存续期间为2014年4月1日至2019年4月24日。刘小兰在优库电子公司任职生产部门生产工岗位，签订的最后一期劳动合同期限是2017年6月1日至2020年5月31日。2019年4月24日，优库电子公司向刘小兰发出《解除劳动关系证明书》，载明刘小兰自2014年4月1日入职该司，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能达成一致，双方于2019年4月24日解除劳动关系。优库电子公司庭审陈述，解除劳动关系的原因是刘小兰要求补缴社保，公司财力不足，无法从其入职之日起补缴，协商未果，刘小兰向各部门投诉，给公司造成很大影响，故解除与刘小兰的劳动合同。刘小兰陈述确因优库电子公司不补缴社保的原因而解除劳动合同，且在未告知刘小兰的情况下解除了劳动合同。优库电子公司庭审中陈述没有为刘小兰缴纳失业保险,未向刘小兰支付2019年4月1日至24日工资2609元。优库电子公司与刘小兰均确认刘小兰离职前12个月的平均工资为3450元。刘小兰提交的优库电子公司2019年5月27日《通知》载明，公司由于中国烟草项目回款拖延，2018年的年终奖定于6月20-25日发放。刘小兰庭审陈述优库电子公司于2019年6月26日发放了2018年度年终奖，但未向其发放，发放标准是一个月工资。优库电子公司认为，年终奖的发放是根据2018年员工表现及公司效益，且只发给在职员工，无论何原因离职的员工一律不发放年终奖。双方发生争议，刘小兰于2019年4月26日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.优库电子公司向刘小兰支付2018年年终奖3450元；2.优库电子公司向刘小兰支付2019年4月1日至24日工资2609元；3.确认双方2014年4月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系；4.优库电子公司向刘小兰赔偿因优库电子公司未缴纳失业保险导致刘小兰不能享受失业保险待遇的损失17250元；5.优库电子公司向刘小兰支付非法辞退赔偿金34500元；2019年6月24日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1039号《仲裁裁决书》，裁决：1.优库电子公司向刘小兰支付违法解除劳动关系经济赔偿金34500元；2.优库电子公司向刘小兰支付2018年年终奖3450元；3.优库电子公司向刘小兰支付失业保险待遇赔偿金10080元；4.优库电子公司向刘小兰支付2019年4月1日至24日工资2609元；5.确认双方2014年4月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系。刘小兰和优库电子公司于2019年7月5日收到上述裁决书。优库电子公司不服仲裁裁决，于2019年7月18日向本院提起诉讼。本院认为，优库电子公司与刘小兰建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。如前所述，本院认定优库电子公司与刘小兰在2014年4月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系，双方对刘小兰离职前12个月的平均工资为3450元均无异议，本院予以确认。关于双方解除劳动关系是否合法。优库电子公司陈述解除劳动关系的原因是刘小兰要求补缴社保，公司财力不足，无法从其入职之日起补缴，双方协商未果而解除劳动合同，刘小兰对此亦确认。该解除劳动关系的原因并非劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，优库电子公司解除与刘小兰的劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院认定为违法解除劳动合同，优库电子公司应向刘小兰支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于该赔偿金的计算方式及金额。根据刘小兰在优库电子公司的工作年限按5.5年计，离职前12个月的月平均工资3450元，赔偿金额为37950元（3450元/月×5.5个月×2倍）,但刘小兰对仲裁裁决结果确定的经济赔偿金数额34500元无异议,庭审中亦同意该金额,故优库电子公司应向刘小兰支付违法解除劳动关系的赔偿金34500元。关于年终奖的问题。第一，从刘小兰提交的优库电子公司2019年5月27日《通知》可见，优库电子公司确有计划发放2018年年终奖，且庭审中，刘小兰亦出示手机信息，优库电子公司其他员工发信息告知其2019年6月26日发放了2018年年终奖金；第二，优库电子公司提交的几名员工书面证言，未申请证人出庭经庭询质证，不足以证明优库电子公司拟证明的事实，此外未提供任何能证明刘小兰知悉不能享有年终奖情形的证据，亦未在本院限定的举证期限内提供该司发放2018年年终奖的情况；第三，优库电子公司的《员工手册》中没有对发放年终奖的人员范围进行规定；第四，优库电子公司认为已与刘小兰解除劳动关系，不符合发放2018年年终奖的范围，但优库电子公司是违法解除劳动关系，而非因刘小兰原因或过错离职，且刘小兰2018年为优库电子公司提供了实际的劳动。综上，本院认定优库电子公司应向刘小兰发放2018年年终奖。对于该年终奖数额，刘小兰主张发放标准为每人一个月的工资，对仲裁裁决确认的数额3450元无异议，优库电子公司未提交任何证据予以反驳，故优库电子公司应向刘小兰支付2018年年终奖3450元。关于失业保险待遇赔偿金的问题。优库电子公司自认没有为刘小兰缴纳失业保险，但当庭表示愿意补缴，而现有证据也未能显示刘小兰的失业保险无法进行补缴，结合刘小兰未在法定期限内办理失业登记，未能举证证明已实际产生失业保险待遇损失，故在现有证据情况下，刘小兰主张优库电子公司向其支付失业保险待遇赔偿金，本院不予支持。优库电子公司主张无须向刘小兰支付失业保险待遇赔偿金10080元，有事实和法律依据，本院予以支持。本案中，优库电子公司未就劳动仲裁裁决结果中其应向刘小兰支付2019年4月1日至24日的工资2609元提出异议并作为诉请，本院视为其同意劳动仲裁的裁决结果，刘小兰庭审中、庭后均提出优库电子公司至今未支付该工资，本院认定优库电子公司应向刘小兰支付2019年4月1日至24日的工资2609元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、广州优库电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向刘小兰支付违法解除劳动关系赔偿金34500元；二、广州优库电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向刘小兰支付2018年年终奖3450元；三、广州优库电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向刘小兰支付2019年4月1日至24日的工资2609元；四、确认广州优库电子有限公司与刘小兰于2014年4月1日至2019年4月24日期间存在劳动关系；五、广州优库电子有限公司无须向刘小兰支付失业保险待遇赔偿金10080元；六、驳回广州优库电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州优库电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  侯洁二〇一九年十月十四日法官助理梁美欣书记员邹忻