山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初4059号 原告：吕某某，男，1965年出生，汉族，无业，住济南市 委托诉讼代理人：黄凤安，山东文瀚律师事务所律师。 被告：苏州市某某物业管理有限公司济南分公司，营业场所济南市历下区 负责人：徐某某，经理。 委托诉讼代理人：张珉，女，1987年出生，汉族，苏州市某某物业管理有限公司济南分公司主管，现住济南市历下区 被告：苏州某某人力资源服务有限公司，住所地苏州工业园区 法定代表人：凌某某，总经理。 委托诉讼代理人：成粤，男，1993年出生，汉族，苏州某某人力资源服务有限公司员工，住江苏省苏州市 委托诉讼代理人：晁亚平，女，1991年出生，汉族，苏州某某人力资源服务有限公司主管，现住苏州市 原告吕某某与被告苏州市某某物业管理有限公司济南分公司（以下简称某某物业公司）、苏州某某人力资源服务有限公司（以下简称苏州某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕某某及其委托诉讼代理人黄凤安，被告某某物业公司的委托诉讼代理人张珉，被告苏州某某公司的委托诉讼代理人成粤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 吕某某向本院提起如下诉讼请求：1、依法判决两被告连带给原告补足自2017年6月至2018年8月之工资与济南市最低工资差额部分450元；2、两被告连带支付给原告自2014年11月至2018年8月之加班工资差额部分33099.98元；3、两被告连带支付原告自2015年起至2018年未休年休假工资报酬1579.30元；4、两被告连带支付给原告2018年9月、10月、11月之工资5730元；5、两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20453.36元。事实与理由：原告于2014年11月1日起到被告处从事保安工作，依照被告苏州市某某物业管理有限公司济南分公司提供的《劳务派遣劳动合同书》，自2014年12月4日起原告系第二被告苏州某某人力资源服务有限公司的劳务派遣人员，被派遣到第一被告苏州市某某物业管理有限公司济南分公司从事物业工作，法定节日和休息日均加班工作，但两被告从未足额支付加班费，没有年休假，两被告不按济南市最低工资标准支付工资，拖欠原告2018年9月和10月及11月的工资，不给原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费用，违法解除劳动合同关系，根据有关法律规定，特起诉到贵院请求依法判决，准予原告之所求。 某某物业公司辩称，苏州市某某物业管理有限公司济南分公司收到关于吕某某的劳动争议立案通知书。经人事部门核查，吕某某非我公司员工，系我公司项目外包单位：苏州某某人力资源服务有限公司员工，现恳请贵院驳回申请人的仲裁请求。 苏州某某公司辩称，就山东大学物业项目吕某某（以下称申请人）诉我公司（以下称第二被申请人）要求补足自2017年6月至2018年8月的最低工资差额450元，支付2014年11月至2018年8月加班工资差额33099.98元，支付2015年起至2018年未休年休假工资报酬1579.3元，支付2018年9月、10月、11月之工资5730元，支付违法解除劳动合同赔偿金20453.36元一案，现被申请人答辩如下： 申请事项1、给申请人补足自2017年6月至2018年8月的最低工资差额450元。 根据追溯的时效性，第二被申请人对申请人自2017年6月至2018年8月之间的发放工资进行了汇总，申请人自2017年6月至2018年8月发放工资如下：2017年6月工资：2360元；2017年7月工资：2259.4元；2017年8月工资：2240元；2017年9月工资：2560元；2017年10月工资：3030元；2017年11月工资：2600元；2017年12月工资：2520元；2018年1月工资：2680元；2018年2月工资：2600元；2018年3月工资：2360元；2018年4月工资：2340元；2018年5月工资：2520元；2018年6月工资：2520元；2018年7月工资：2300元；2018年8月工资：2640元。综上所述，被申请人支付给申请人的工资，已经超过济南市最低工资，所以被申请人不需要支付申请人最低工资差额。 申请事项2、给申请人补足自2014年11月至2018年8月之加班工资差额部分33099.98元。 申请人在签订的《工作岗位协议书和培训记录》中，已明确说明：本人对劳动报酬有异议时，会在当月工资转入本人工资银行账户或现金领取日起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为本人确认公司已经及时足额支付工资和加班费。申请人在此期间从未向公司书面形式提出异议，故申请人已经确认公司足额支付加班费。被申请人不需要支付申请人加班工资差额。 申请事项3、支付申请人自2015年起至2018年未休年休假工资报酬1579.30元。 申请人在签订的《工作岗位协议书和培训记录》中，已明确说明：单位根据生产、工作的具体情况已安排休年假，本人因个人原因未书面提出年休假申请的，视为本人自愿放弃休年假，所以被申请人不需要支付申请人未休年休假工资报酬。 申请事项4、支付申请人2018年9月、10月、11月的工资计5730元。 根据第一被申请人提供的材料，申请人于2018年8月27日签订《调岗通知书》，同意调动岗位，但是一直未到岗上班，根据《公司规章制度》，未曾请假且不到岗上班属于旷工，旷工三天以上者视为自动离职的规定，申请人已与我公司自动解除劳动关系。故不需要支付申请人2018年9月、10月、11月工资。 申请事项5、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20453.36元。 申请人于2018年8月27日签订《调岗通知书》，同意调动岗位，但是一直未到岗上班，根据《公司规章制度》，未曾请假且不到岗上班属于旷工，旷工三天以上者视为自动离职的规定，申请人已与我公司自动解除劳动关系，公司不需要支付申请人任何费用。综上所述，我公司不需要支付申请人任何费用。请求贵院根据以上所述依法处理。 当事人为支持其诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据审查认定的证据本院认定事实如下： 2014年12月4日，吕某某（乙方）与苏州某某公司（甲方）签订《劳务派遣劳动合同书》，载明：“……合同期限：自2014年12月4日起至2016年12月31日止，合同期限2年（包含试用期个月），从乙方到接受派遣单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始。……1、甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位意向，首次派遣乙方到济南分公司，物业服务岗位工作，工作地点：山东济南。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议和补充协议中的约定为准，（乙方已详阅劳务协议书）。……3、在派遣期内，用工单位因特殊原因需提前结束派遣的，甲方负责另行派遣到其他单位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申请离职的选择。接受新派遣后甲乙双方签订补充合同。……第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为当地最低工资元/月。……”苏州某某公司提供了《工作岗位协议书和培训记录》，载明：“工作地点山东大学，岗位名称秩序维护，工作内容：1、负责校园秩序维护工作；2、负责领导交办的其他任务工作。……工作时间：经双方协商一致，达成以下协议：实行轮班制，每班工作时间为10小时。具体安排：7或19点至19点或次日7点在岗位上班。吃饭时间2小时，吃饭时间不计入工作时间。……工资报酬：本岗位实行A工资制。A、定额工资制。工资结构为基本工资（当地最低工资标准）+加班费……本人对劳动报酬有异议时，会在当月工资转入本人工资银行账户或现金领取日起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为本人确认公司已经及时足额支付工资和加班费。……”吕某某分别于2014年12月4日、2017年3月4日在案涉协议上签字、捺印。其称2017年3月4日的合同不是其签名。 吕某某提供其名下中国工商银行借记卡账户历史明细清单，其中对方户名为苏州物业济南分公司向吕某某转账支付情况分别为：2017年6月8日，2760元；2017年7月10日，2360元；2017年8月10日，2259.40元；2017年9月8日，2240元；2017年10月10日，2560元；2017年11月9日，3040元；2017年12月8日，2600元；2018年1月10日，2520元；2018年2月9日，2680元；2018年3月9日，2600元；2018年4月10日，2360元；2018年5月9日，2340元；2018年6月11日，2520元；2018年7月10日，2520元；2018年8月13日，2300元；2018年9月10日，2640元。摘要均为工资。 苏州某某公司提供《工作调动通知书》，载明：“吕某某：您好！因山东大学与我公司秩序维护项目的合同于2018年8月31日到期终止，为此我公司于2018年8月27日安排工作人员与您进行谈话，并将《工作调动通知书》发给您，请您在接到本通知书后于2018年9月1日上午8:00到部门（地点：山东大学中心校区知新楼A座104室），保洁岗位报到。被通知人：吕某某通知书送达人：孙利苏州市某某物业管理有限公司山东大学物业分部2018年8月27日”另，苏州某某公司提供的《谈话记录》载明如3个工作日未到岗视为自动离职。吕某某均在上述文件上签字。 关于吕某某在两被告处的工作经历。吕某某称其于2014年11月1日起到某某物业公司处从事保安工作，一直是在苏州市某某物业管理有限公司济南分公司工作，到2018年8月31日。2018年8月27日其签了调动通知书，同意2018年9月1日起到山东大学中心校区知新楼A座保洁岗位报到，2018年9月1日我去报到，一起还有几十个人，某某物业公司的原经理让我回家等着，等通知。到2018年9月4日通知来了，某某物业公司打电话来让我到公司去，说给我安排工作，具体工作没有安排。2019年9月5日又去找某某物业公司，说如果有空岗给我安排，告诉我保洁不去干了；两被告均称吕某某是在2018年8月27日签订调岗通知书，2018年9月1日到办公室报到，但吕某某不按调岗要求从事保洁工作。9月4日左右给吕某某安排门卫工作，但是吕某某说回家考虑一下，之后一直未到岗上班。 2019年2月15日，吕某某以某某物业公司、苏州某某公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求一致。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2019﹞154号仲裁裁决书，裁决：一、某某物业公司向吕某某支付2015年12月4日起至2018年8月未休年休假工资报酬1579.30元；二、驳回吕某某的其他仲裁请求。吕某某不服该裁决，于法定时限内向本院提起诉讼。某某物业公司、苏州某某公司未向法院提起诉讼。 另查明，2016年6月1日，济南市五区最低工资标准调整至1710元/月；2017年6月1日，济南市五区最低工资标准调整至1810元/月；2018年6月1日，济南市五区最低工资标准调整至1910元/月。 本院认为，某某物业公司、苏州某某公司未向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，故对吕某某要求某某物业公司支付2015年起至2018年未休年休假工资报酬1579.30元，本院予以确认。 吕某某与苏州某某公司签订劳动合同，并被派遣至某某物业公司，该三者之间形成劳务派遣关系，其中苏州某某公司为用人单位、某某物业公司为用工单位。虽然吕某某于庭审中称2017年3月4日的劳动合同不是其签名，但其并未申请笔迹鉴定，亦未提供其他证据予以证明，故本院对其主张不予采信。 关于最低工资差额。根据原、被告双方提交的证据及庭审审查，2017年6月至2018年8月期间吕某某发放的工资均不低于同时期济南市最低工资标准，故其要求两被告支付与最低工资标准之间差额部分450元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于加班工资差额。本院认为，吕某某提交的证据并不足以证明其加班的事实，故其要求两被告支付其自2014年11月至2018年8月加班工资差额33099.98元的诉讼请求，事实不清，证据不足，本院不予支持。其可待证据补充完整后，另行主张权利。 关于2018年9月-11月工资。根据原、被告陈述，吕某某在某某物业公司工作至2018年8月31日。2018年9月1日后因工作调动原因其未到某某物业公司上班，即2018年9月-11月其未向某某物业公司、苏州某某公司提供劳动，故其要求两被告支付2018年9月、10月、11月工资5730元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济赔偿。本院认为，吕某某与某某物业公司之间系劳务派遣关系，某某物业公司为用工单位，吕某某将某某物业公司作为用人单位要求支付解除劳动合同经济赔偿，无事实和法律依据，本院不予支持。另，吕某某与某某物业公司均认可吕某某未再提供劳动的原因系某某物业公司未与山东大学续签合同，根据苏州某某公司提供的《工作调动通知书》及《谈话记录》、《集团规章制度摘录》，且其本人已经签收上述两文件即视为对上述两份文件的认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”苏州某某公司将某某物业公司提供的《工作调动通知书》、《谈话笔录》及《公示》作为己方证据提供，证明某某物业公司已实际将吕多辉退回苏州某某公司且苏州某某公司以吕某某连续旷工超过五个工作日为由与吕多辉解除劳动合同，上述行为不违反法律规定，不属于违法解除，故对于吕某某要求苏州某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十五条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告苏州市某某物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕某某2015年起至2018年未休年休假工资报酬1579.30元； 二、驳回原告吕某某的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州市某某物业管理有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  耿 露 人民陪审员  侯丽娜 人民陪审员  王力平 二〇一九年十月十五日 书 记 员  邓小磊