济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3825号原告:山东逸辰检测技术有限公司，住所地济南高新区正丰路554号环保科技园8号楼正丰大厦6曾西室。法定代表人：陈治国，总经理。委托诉讼代理人：刘敏，北京大成（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王煜宸，北京大成（济南）律师事务所实习律师。被告：王俊，女，1983年2月10日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。山东逸辰检测技术有限公司（以下简称逸辰公司）与被告王俊劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭审理了本案。原告逸辰公司的委托诉讼代理人刘敏、王煜宸，被告王俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。逸辰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决逸辰公司无需支付王俊2018年4月23日至2018年4月30日和2018年7月2日工资1158元；2.请求法院判决逸辰公司无需支付王俊自2018年5月23日至2018年7月2日因未订立书面劳动合同产生的二倍工资差额4924元；3.请求法院判决王俊承担本案的诉讼费。事实与理由：济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字[2019]第545号裁决有误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求逸辰公司支付王俊2018年7月2日工资是错误的。2018年7月2日，王俊前往逸辰公司处办理相关离职及交接手续后便离开，并没有为公司工作，之后亦未再来过公司，仅于2018年7月5日通过钉钉平台上传《离职申请单》。逸辰公司认为，《离职申请单》上显示的劳动合同结束时间(2018年7月2日)，应包含且已包含王俊办理完成离职及交接手续的时间。因王俊2018年7月2日并未参与任何工作事宜，所以逸辰公司无需支付其当日工资。二、裁决要求逸辰公司向王俊支付2018年4月23日至2018年4月30日工资，与事实不符。逸辰公司提交的《钉钉请假截图》打印件，证明王俊于工作期间有多次请假事宜，且逸辰公司并未对该证据真实性表示异议。然而，逸辰公司向王俊支付的2018年5、6月份工资并没有因王俊请假而进行过扣减。因此，在进行过相应扣减后，逸辰公司无需再支付王俊2018年4月23日至4月30日工资。三、裁决要求逸辰公司支付王俊自2018年5月23日至2018年7月2日因未订立书面劳动合同而产生的双倍工资差额4924元，没有事实及法律依据。王俊于2018年4月23日在逸辰公司处填写《新员工入职登记表》，并办理入职手续。该入职登记表上已载明逸辰公司公司名称、王俊个人信息以及王俊的工作部门和工作岗位，同时，对于试用期限、试用期工资及转正工资等都有明确约定。逸辰公司认为，该入职登记表已具备劳动合同应当具备的主要条款，可视为具有劳动合同的性质。此外，逸辰公司也并非故意不与王俊签订劳动合同，只因彼时公司尚在起步阶段，各项文件亟需完善，而王俊恰为从事相关工作的主要人员。逸辰公司曾与王俊约定，劳动合同最迟会于2018年7月份定稿，届时将即刻与王俊补签劳动合同，但王俊因其个人原因，于2018年7月2日主动离职，违反了与公司之间的约定，亦影响了公司相关事务的正常运行。此外，逸辰公司在为王俊补缴社保时曾注意到，王俊在短短两年时间内已更换过四家工作单位，结合其在劳动合同即将定稿完成时忽然主动离职的行为，逸辰公司认为王俊有主观恶意之嫌，系故意为之。因此，逸辰公司无需向王俊支付自2018年5月23日至2018年7月2日因未订立书面劳动合同而产生的二倍工资差额4924元。综上，逸辰公司认为，原仲裁裁决明显有误，缺乏事实及法律依据。为维护法律的正确实施，维护逸辰公司的合法权益，诉至法院，望判如所请。王俊辩称，2018年7月2日是周一，王俊在逸辰公司正常工作，并且做了会议纪要，2018年7月3日至4日，因为身体不适请假，2018年7月5日到公司向陈总提交离职申请，并且同员工徐昕培做了工作交接，由公司人事王公娟为本人做了正常的离职手续，王俊于2018年4月23日至2018年4月30日在逸辰公司公司正常工作。不同意逸辰公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对逸辰公司提交的证据一新员工入职登记表的真实性本院予以确认。关于王俊抗辩的该登记表中“以下为保密信息，由相关领导填写……”部分的内容为后期添加，并提交与逸辰公司人事工作人员王公娟的微信聊天记录予以佐证，对微信聊天记录的真实性本院予以确认，通过对话内容“老陈跟你说工资了吗”“木有啊”，该对话内容虽没有直接证实该部分信息为后期添加，但结合新员工入职登记表排版，王俊签字确认的信息系“以下为保密信息，由相关领导填写……”以上内容，对于试用期等信息，王俊并未签字确认，故无法证实王俊对于该表中的关于工资、试用期、合同期限系知悉的。综上，该入职登记表并不能认定为具备劳动合同必备条款，可以视为劳动合同的性质，故该证据的证明目的本院不予采信。2.针对逸辰公司提交的证据二王俊与公司行政部员工的聊天记录、钉钉平台显示的王俊请假记录的真实性本院予以确认，该证据仅能证明王俊在工作期间存在请假的情形。3.针对逸辰公司证据三王俊与公司总经理的聊天记录、钉钉平台显示的王俊离职申请单的真实性本院予以确认，结合庭审中双方的陈述，及双方对于仲裁裁决结果“确认王俊与逸辰公司自2018年4月23日至2018年7月2日存在劳动关系”均未提起诉讼，该裁决事项已经生效，王俊于2018年7月2日离职。4.针对逸辰公司提交的证据四2018年5月28日以及2018年6月19日、2018年6月25日会议纪要系打印件，且逸辰公司未能提交其他有效证据予以佐证，故该证据本院不予采信。5.针对逸辰公司提交的证据五社保个人权益记录单的真实性本院予以确认，该证据仅能证实王俊的缴纳社会保险情况，不能证明逸辰公司的证明目的。6.针对王俊提交的证据一聊天截图的真实性本院予以确认。但该证据不能证明王俊的主张，故其证明目的本院不予采信。7.针对王俊提交的证据二离职交接表，仅能证明2018年7月5日，王俊办理了离职交接，不能证明7月2日是否正常上班。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：王俊于2018年4月23日入职逸辰公司处，入职当日王俊填写了《新员工入职登记表》，并在入职登记表“以下为保密信息”一栏上方签字确认。该登记表中由相关领导填写的保密信息中记载：试用期时间3个月，试用期工资3600元，合同期限3年，转正工资4500元。2018年7月2日，王俊以离家太远为由向逸辰公司提出离职，双方协商一致，于当日终止了劳动关系。另查明，逸辰公司分别于2018年6月25日和7月19日向王俊发放了2018年5月份和6月份的工资各3600元，逸辰公司未向王俊发放2018年4月23日至4月30日和2018年7月2日的工资。另查明，逸辰公司于2019年1月15日将企业名称由“山东逸辰生物检测技术有限公司”变更为“山东逸辰检测技术有限公司”。另查明，王俊因与逸辰公司之间的劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认王俊与逸辰公司自2018年4月23日至2018年7月2日存在劳动关系；2.逸辰公司支付王俊2018年4月23日至2018年4月30日期间的工资993元和2018年7月2日工资165元，共计1158元；3.逸辰公司支付王俊因未签订书面劳动合同自2018年5月23日至2018年7月2日期间的双倍工资差额4924元；4.逸辰公司支付王俊因未缴纳社保解除劳动关系的经济补偿金1800元。该委经审查，于2019年6月28日作出济高新劳仲案字(2019)第545号裁决书，裁决：一、确认王俊与逸辰公司自2018年4月23日至2018年7月2日存在劳动关系；二、逸辰公司向王俊支付2018年4月23日至2018年4月30日和2018年7月2日的工资共计1158元；三、逸辰公司向王俊支付自2018年5月23日至2018年7月2日因未订立书面劳动合同的二倍工资差额4924元；四、驳回王俊的其他仲裁请求。逸辰公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议，王俊于2018年4月23日入职逸辰公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照相关法律法规履行各自的权利义务。一、因双方对于仲裁裁决第一项事项“确认王俊与逸辰公司自2018年4月23日至2018年7月2日存在劳动关系”，均未提起诉讼，该事项已经生效，本院予以确认。二、关于逸辰公司是否应向王俊支付2018年4月23日至2018年4月30日及2018年7月2日的工资问题。首先，逸辰公司抗辩因王俊在2018年5月、6月多次进行请假，且工资系全额发放，故应扣减其2018年4月23日至2018年4月30日的工资，但因逸辰公司并未提交证据证实王俊的工资构成和计算标准，应承担举证不能的法律后果，且其抗辩理由没有依据。且该两次工资为5月、6月工资符合客观事实。综上，依据劳动合同法第三十条之规定，2018年4月23日至2018年4月30日期间，王俊为逸辰公司提供劳动，逸辰公司应向王俊支付相应劳动报酬。另，依据庭审中双方的陈述及相关证据，因逸辰公司未能提交证据证实2018年7月2日，王俊仅是办理离职手续并未提供劳动的情形存在，故应向其支付2018年7月2日的工资。结合庭审中现有证据及逸辰公司向王俊发放工资的情况，逸辰公司应向王俊支付2018年4月23日至2018年4月30日工资1158元。故，逸辰公司主张无需向王俊支付2018年4月23日至2018年4月30日和2018年7月2日工资1158元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于逸辰公司是否应向王俊支付2018年5月23日至2018年7月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。依据庭审中双方的陈述，结合《新员工入职登记表》中的内容及排版，《新员工入职登记表》并不具备劳动合同的法定必备条款，故对于逸辰公司主张的《新员工入职登记表》具备劳动合同必备条款，应视为签订书面劳动合同的主张，本院不予支持。另，关于逸辰公司主张的王俊负责劳动合同相关工作，其并未提交充分证据予以佐证，亦不足以排除其未与王俊签订书面劳动合同的责任。综上，因双方未订立书面劳动合同，逸辰公司应依法向王俊支付2018年5月23日至2018年7月2日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额4924元（3600元+3600元/21.75天*8天）。故，逸辰公司主张无需向王俊支付2018年5月23日至2018年7月2日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额4924元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东逸辰检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊2018年4月23日至2018年4月30日和2018年7月2日工资1158元；二、原告山东逸辰检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊支付2018年5月23日至2018年7月2日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额4924元；三、驳回原告山东逸辰检测技术有限公司的诉讼请求。如果原告山东逸辰检测技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东逸辰检测技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十月三十一日书记员  聂旭红