湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10866号原告：湖南汇杰机械设备有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区五金机电市场B区6栋105号。法定代表人：赵向阳。委托代理人：莫浩敏，女，1974年1月24日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：刘嘉，湖南三湘律师事务所律师。被告：刘端立，男，1975年5月6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托代理人：王兴，湖南锐和律师事务所律师。原告湖南汇杰机械设备有限公司（以下简称原告）诉被告刘端立（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人莫浩敏、刘嘉，被告及其委托代理人王兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付停工留薪期工资17880.3元，并判决被告向原告返还多支付的4个月的停工留薪期工资7578.21元（23748.21元-2695元/月×6个月）；2、请求判决原告只需要向被告支付一次性伤残就业补助金21560元；3、请求判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：根据原、被告于2017年9月13日签订的《劳动合同书》第四条劳动报酬明确约定，被告每月基本工资为人民币1600元，奖金或补贴根据公司规章制度另行确定。非工资部分如报销的费用，另行发放。原告每月按劳动合同约定通过银行转账方式向被告支付了工资。如果被告当月有出差任务，在其履行报销手续后，原告会另行支付差旅报销费用，并在银行转账备注中注明“出差”与当月工资予以区别。原告提交的工资发放凭证及差旅费用报销凭证足以证明被告受伤前月平均工资为3737.41元。仲裁裁决书认定被告月平均工资为5392.46元，完全与事实不符。被告出院记录医嘱建议全休3-6个月，仲裁裁决书按最长6个月认定被告的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而根据单位核算，被告月缴费工资为2695元/月，则其停工留薪期工资计算应为16170元。而原告已经实际给被告发放了10个月的停工留薪期工资共计23748.21元。因此，被告应该向原告返还其多发放的工资7578.21元。上述工资发放数额均有工资发放凭证及被告的签收凭证予以证明，而仲裁裁决书认定原告只支付了14474.46元停工留薪期工资，完全是认定事实错误。被告平均月缴费工资为2695元，根据《湖南省实施办法》第二十六条规定，一次性伤残就业补助金具体标准九级伤残为8个月的本人工资。因此，原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金为21560元（2695元/月×8个月）。而仲裁裁决书由于错误认定被告平均月工资为5392.46元，直接导致裁决一次性伤残就业补助金为43139.68元，系明显计算错误。综上所述，雨劳人仲案字[2019]第283号仲裁裁决书存在部分事实认定错误及适用法律错误，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、被告的实际工资应当认定为每月6914元，工资总额有银行流水为证。即使原告提供的相关报销证据里面有部分报销不认定为工资，但有部分是属于补贴，40元每天的补贴应当属于工资的组成部分，至少应当认定被告工伤前的平均工资是5392.46元。2、原告解除劳动关系明显违法，被告多次向公司负责人通过微信的方式表示自己工伤未恢复，该负责人也回应了被告的请求，并明确表示让被告好好休养。原告单方面对还在工伤恢复期的被告进行调岗，程序明显违法。3、因原告未足额缴纳社保，导致被告不能足额享受社保待遇，因此原告应当补偿其差额部分。4、根据法律规定，停工留薪期的时间最长不超过12个月，而原告只支付了10个月的停工留薪期工资，并未超过该时间段，不存在返还多出的4个月工资；原告并未按照被告的工资标准发放停工留薪期的工资，应当补足差额部分。经审理查明，2017年9月13日，被告入职原告单位工作，双方签订书面劳动合同一份，约定，合同期限自2017年9月13日起至2019年9月12日止，其中三个月为试用期，被告的工作岗位为水稳站电工，试用期工资为1600元/月，试用期满后为计时工资，每月基本工资为1600元（税前），奖金或补贴根据公司规章制度另行确定；原告为被告办理社会保险，社会保险费个人缴纳部分从被告工资中代扣代缴；被告应严格遵守原告的规章制度，完成任务，被告违反劳动纪律，原告可根据规章制度，给予相应的处分，严重违反规章制度可以解除劳动合同。2018年6月14日，被告在贵阳出差工作时不慎摔伤，送入当地医院住院治疗5天后于6月20日转入宁乡县中医医院住院治疗26天，于2018年7月16日出院。出院医嘱：逐步加强左踝、膝关节屈伸功能锻炼，建议全休3-6个月左右，术后1年左右取内固定等。此后，原告向长沙市人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定，该局于2018年11月7日作出了《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2019年4月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》，确认被告伤残等级为九级。2019年3月4日，原告向被告发出《通知》，要求被告于3月6日前往公司办理上班等工作手续，逾期视为旷工。2019年4月12日，原告向被告发出《调岗通知书》，将被告的岗位由电工调为焊工或装配工作，要求被告4月15日到岗。同日，被告收到《调岗通知书》，并向原告回复“因本人伤情目前还不能上班”。2019年4月26日，原告公司工会同意公司解除与被告的劳动关系。2019年4月27日，原告以被告“4月15日至4月27日止，你本人既未请假，也未来公司上班，累计已旷工9天”为由解除了与被告的劳动关系。被告（申请人）据此向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付违法解除劳动关系的赔偿金27656元、停工留薪期间工资差额49092.26元、伙食补助费3100元、护理费6758元、一次性伤残补助金62226元、一次性工伤医疗补助金55312元、一次性伤残就业补助金55312元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出长劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资17880.3元；二、被申请人支付申请人护理费3100元，一次性伤残就业补助金43139.68元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，于2019年9月27日诉至本院，请求判如所诉。另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，原告在被告受伤后支付了被告至合同解除前的10个月工资23748.21元，被告受伤前的月平均工资为3737.41元。再查明，原告考勤制度规定，月旷工达三天者作为自动离职处理；请假需按程序上报，如未填写并上交请假单，视为旷工处理。被告对公司的规章制度已知晓，并于2017年9月13日出具了《申明》。以上事实，有劳动合同书、住院病历、长沙市社会保险参保人员缴费情况表、工资发放明细、银行转账凭证、转款单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、通知、同意解除劳动合同工会意见、员工手册、考勤制度、申明、解除劳动合同通知书、长劳人仲案字（2019）第283号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在原告单位工作时受伤，经原告向长沙市人力资源和社会保障局申请，被告所受的伤被认定为工伤，评定为伤残九级。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，被告应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告伤残等级为九级，原告已经为被告缴纳了工伤保险。因此，原告应支付被告一次性伤残就业补助金29899.28元（3737.41元/月×8个月），原告主张只需支付21560元，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告工伤治疗期间应享受停工留薪待遇。本院根据被告的受伤住院情况及伤残等级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，酌定被告停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资22424.46元（3737.41元/月×6个月），鉴于原告已支付了被告至合同解除前的工资23748.21元，可以抵扣停工留薪期工资，原告主张无需再向被告支付停工留薪期工资17880.3元，本院予以支持。原告主张由被告向其返还多支付的4个月的停工留薪期工资7578.21元，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告湖南汇杰机械设备有限公司无需再向被告刘端立支付停工留薪期工资17880.3元；二、驳回原告湖南汇杰机械设备有限公司其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南汇杰机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一九年十月三十一日书记员 李佳妮附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。