广西壮族自治区永福县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0326民初894号 原告：吴昊，男，1984年1月7日出生，汉族，居民，住桂林市象山区。 委托诉讼代理人：赵岳锋，广西辰亿律师事务所律师。 被告：永福县冠茂达盛农业发展有限公司。住所地永福县永福镇樟峡村樟峡屯路口（井门洞）。统一社会信用代码：91450326MA5MX9WF76。 法定代表人：李有胜，董事长。 被告：李有胜，男，1967年7月5日出生，汉族，居民，住永福县。 原告吴昊与被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司（以下简称永福冠茂达盛公司）、李有胜劳动争议纠纷一案，原告于2019年9月16日向本院提起诉讼，本院于2019年10月8日立案受理后，依法由审判员文中杰适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理，代书记员吴曼静担任记录。原告吴昊及其委托诉讼代理人赵岳锋到庭参加诉讼，被告永福冠茂达盛公司、李有胜经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决从2018年9月30日起解除原告与永福冠茂达盛公司的劳动关系；2.请求判决永福冠茂达盛公司补发原告2018年9月份工资8500元；3.请求判决永福冠茂达盛公司向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25500元；4.请求判决永福冠茂达盛公司向原告支付经济补偿金4250元；5.请求判决被告李有胜对永福冠茂达盛公司的上述义务承担连带责任。事实和理由，2018年6月1日，原告入职永福冠茂达盛公司工作，入职时约定购买五险一金，月工资8500元。到2018年9月30日止，永福冠茂达盛公司宣布解除与原告的劳动关系。由于永福冠茂达盛公司一直未与原告签订劳动合同，且拖欠原告9月份工资。另外，永福冠茂达盛公司因经营困难，已无财产可执行，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十二条“公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”的规定，李有胜作为永福冠茂达盛公司的股东，应在未缴出资范围内对永福冠茂达盛公司的债务承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，原告提起诉讼。 原告为证明其主张在举证期限内向本院提供下列证据： 1.永福县劳动争议仲裁委员会永劳人仲字[2019]8号仲裁裁决书、桂林市中级人民法院(2019)桂03民特74号民事裁定书，用于证明原告可依法提起诉讼； 2.电脑咨询单，用于证明被告单位主体情况； 3.个人活期账户交易明细，用于证明永福冠茂达盛公司未发放原告2018年9月的工资； 4.原告工作牌及名片，用于证明原告与永福冠茂达盛公司存在劳动合同关系。 被告永福冠茂达盛公司、李有胜不提出诉讼意见，经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。 本院认为，原告提供的证据可证实原告与永福冠茂达盛公司存在劳动关系、双方未签订劳动合同等事实，具有真实性、关联性和合法性，本院予以确认作为认定本案事实的依据。 经审理查明，2017年11月28日，永福冠茂达盛公司成立，公司的法定代表人为李有胜，股东为李有胜和李新元。2018年6月1日，原告入职于永福冠茂达盛公司，在营销部岗位工作，担任总监职务，工资8500元。原告按月领取了当年6月工资8215元、7月份工资8135元及8月份工资9377元，双方未签订书面劳动合同。2018年9月30日，因经营困难，永福冠茂达盛公司召集原告开会，当即宣布解除永福冠茂达盛公司与原告之间的劳动关系。次日，原告办理了相应的离职手续。原告以永福冠茂达盛公司未给予相应补偿申请仲裁。2019年4月18日，永福县劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2019]8号仲裁裁决。永福冠茂达盛公司不服仲裁裁决，提起诉讼。2019年8月12日，桂林市中级人民法院作出(2019)桂03民特74号民事裁定：撤销永福县劳动争议仲裁委员会作出的永劳人仲字[2019]8号仲裁裁决。原告提起诉讼。 本院认为，关于解除双方之间劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的……”。永福冠茂达盛公司因企业生产经营困难，无法再提供劳动岗位，2018年9月30日，决定解除双方之间的劳动关系，该决定得到了原告的同意，且原告已办理了相应的离职手续。因此，原告要求解除双方之间劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于补发原告2018年9月份工资8500元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，经查明，永福冠茂达盛公司未支付9月份工资给原告。因此，原告要求补发2018年9月份工资8500元的诉讼请求，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同书双倍工资25500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，2018年6月1日，永福冠茂达盛公司聘请原告，双方建立劳动关系，但是双方未订立书面劳动合同，至同年9月30日解除劳动关系时止，双方也未订立书面劳动合同，永福冠茂达盛公司应当向原告每月支付两倍的工资，该工资计算，从原告的入职时间2018年6月1日起满一个月的次月开始计算至同年9月30日止共计3个月，原告的工资是8500元，双倍工资差额应为25500元。原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额25500元的请求，本院予以支持。 关于经济补偿金4250元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告实际在永福冠茂达盛公司工作四个月，按规定可享受半个月的工资作为经济补偿金。经计算原告工作的四个月平均工资计算为8556.75元，计算方式（8215元＋8135元＋9377元＋8500元）÷4，现原告按月平均工资8500元的一半即4250元主张经济补偿金，这是原告真实意思表示，本院予以准许。 关于李有胜是否应承担连带责任问题。因本案系劳动争议纠纷，系属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，虽然李有胜是永福冠茂达盛公司的法定代表人，但是永福冠茂达盛公司股东除李有胜外，还有李新元，在本案劳动争议纠纷中，作为用人单位的法定代表人李有胜不具有对外独立承担责任的义务。故，李有胜不应当承担民事责任。现原告要求李有胜对永福冠茂达盛公司承担义务负连带责任的主张，事实不成立，与法律规定不符，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十一条第一款第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、从2018年9月30日起解除原告吴昊与被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司的劳动合同关系； 二、由被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司支付给原告吴昊2018年9月份工资8500元； 三、由被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司支付给原告吴昊未签订书面劳动合同的双倍工资差额25500元； 四、由被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司支付给原告吴昊解除劳动合同经济补偿金4250元； 五、驳回原告吴昊其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取即5元，由被告永福县冠茂达盛农业发展有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于桂林市中级人民法院。 审 判 员 文中杰 二〇一九年十月三十日 代书记员 吴曼静