天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初5613号原告：周美婷，女，1987年6月21日出生，汉族，哆葵（天津）教育信息咨询有限公司总经理，住天津市南开区。被告：天津钧盛企业管理咨询限公司，住所地天津市和平区劝业场街南京路258号巨贝大厦B-405。法定代表人：续明媛。原告周美婷与被告天津钧盛企业管理咨询限公司劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周美婷到庭参加诉讼。被告天津钧盛企业管理咨询限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月1日至同年11月9日拖欠工资22443.16元；2.被告返还因被告未为原告缴纳医保导致原告2018年10月份自行垫付医疗费1946.08元，后经医保部门报销统筹金额834.91元已打入被告账户，故要求被告返还834.91元；3.被告支付原告欠薪赔偿10000元。诉讼过程中，原告自愿撤回第3项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年12月1日入职被告处，任管理运营，工作地点为天津市南开区长江道宝利国际广场36层，双方曾签订书面劳动合同，但原告并无劳动合同。双方口头约定工资构成为基本工资10000元，每月中旬以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2018年5月31日，后陆续欠薪。原告作息为上8点下18点，标准工时制，指纹打卡记录考勤。2018年11月9日因被告拖欠工资故原告辞职。2019年1月5日左右被告失联，原地址不再办公。后原告认为被告侵犯其合法权益，就支付所欠薪资、返还医保部门已经报销的医保费、欠薪赔偿金等事宜以本案被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至天津市和平区人民法院，该院作出（2019）津0101民初763号民事裁定书，裁定将该案移送至本院审理。现原告认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常出勤，2018年11月5日被告给原告开具一份欠款说明，其上载明拖欠原告在职期间工资39443.16元，许诺于2018年12月15日前支付，后被告支付部分欠发的工资，尚欠诉请数额未支付；关于第二项诉请，2018年9月、10月被告断缴原告的医疗保险，但导致原告2018年10月在天津市南开医院看咳嗽自行垫付了医疗费1946.08元，后经医保部门统筹后报销834.91元，该报销款已打入被告账户，故要求被告返还834.91元医疗费报销款。综上，故成讼。被告未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。1、原告为证明双方存在劳动关系、解除日期、社保缴纳情况，向本院提交离职证明、社保缴费证明。其中，离职证明加盖被告公章。社保缴费证明显示参保单位名称为被告。本院认为，因上述证据均系原件且有被告公章，故本院予以采信；2、原告为证明其工资发放情况及欠薪情况，向本院提交银行流水及《付款说明》。其中，《付款说明》内容为“应付周美婷工资人民币叁万玖千肆佰肆拾叁元壹角陆分（小写：39443.16），于2018年12月15日前支付。”该说明加盖被告印章，日期为2018年11月5日。本院认为，因该证据加盖银行印章及被告公章，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明其医疗费报销款已打入被告账户，向本院提交社保部门开具的天津市基本医疗保险垫付医疗费单家支付明细表。该表显示时间为2018年12月，险种类别城职，单位名称被告，姓名原告，就医类别门大垫付，发生金额1946.08，统筹支付金额834.91……。本院认为，因该证据加盖社保管理中心专用章，故本院对真实性予以采信。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请支付2018年9月1日至同年11月9日拖欠工资22443.16元问题：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告拖欠其工资39443.16元，并开具加盖被告公章的《付款说明》予以佐证，并主张被告开具该说明后陆续支付所签薪资，截止起诉前尚拖欠工资22443.16元。本院认为，被告未提交工资台账以佐证其工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张的欠发工资数额，本院予以采信，被告应支付原告2018年9月1日至同年11月9日拖欠工资22443.16元；关于原告第二项诉请返还已报销的医疗费834.91元问题：庭审中，原告表示因被告断缴原告的医疗保险，导致原告2018年10月自行垫付医疗费1946.08元，后经医保部门统筹报销834.91元，并将该报销款834.91元已打入被告账户，为此原告提交了社保管理中心开具的天津市基本医疗保险垫付医疗费单家支付明细表予以佐证。本院认为，原告该项请求符合事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津钧盛企业管理咨询限公司支付原告周美婷2018年9月1日至同年11月9日拖欠的工资22443.16元；二、本判决生效后三十日内，被告天津钧盛企业管理咨询限公司返还原告周美婷已报销的医疗费834.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告天津钧盛企业管理咨询限公司负担，于本判决生效后三十日内交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 程 明人民陪审员 李 雪人民陪审员 曹瑞硕二〇一九年十月二十五日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。