江西省铅山县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1124民初1009号原告汪学兴，男，1967年8月24日出生，汉族，铅山县人，初中文化，务工，住江西省铅山县新安煤矿矿部住宅区，委托代理人艾惟俊，铅山县法律服务所法律工作者，一般代理。被告铅山县金汇环保科技有限公司，住所地江西省铅山县工业园区外环路88号，统一社会信用代码91361124674995446L。法定代表人刘长海。委托代理人刘石刚，该公司员工，一般代理。委托代理人罗贤松，该公司员工，一般代理。原告汪学兴与被告铅山县金汇环保科技有限公司（以下简称金汇公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告汪学兴及其委托代理人艾惟俊，被告金汇公司委托代理人刘石刚、罗贤松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪学兴向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付待工工资10,077元；2、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资人民币41,470元（3,782元×11）；3、请求依法判决被告为原告补缴2014年9月起至今的社会保险或直接以现金方式向原告支付40,000元；4、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金37,820元。事实与理由：2014年9月起,原告便到被告处工作,一直从事的是备料班叉车岗位,月平均工资约3,782元/月。工作期间,尽管原告每日上班达10小时,每周工作6天,但一直以来原告对待工作也是兢兢业业,任劳任怨。然而,2018年11月14日,在被告并未与原告协商的情况下,被告就突然要调整原告的工作岗位,并以书面形式向原告送达了一份《岗位调整通知书》,由于调整后的新岗位工作时间延长、工作量也增加。为此,原告坚决表示不同意,多次与被告协商未果。2018年12月15日,被告向原告发放11月份工资时,也擅自克扣了原告的工资报酬,只发放了部分工资,其余工资并未发放。为此,原告依法向铅山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,经裁决后,原告不服铅山县劳动人事争议仲裁委员会作出的铅劳人仲字(2019)第23号仲裁裁决。故提起诉讼。原告为证明其主张，提供以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告身份信息和主体资格；2、银行流水账单原件，证明原告2018年11月前12个月的月平均工资3,782元/月；3、《岗位调整通知书》，证明被告无故调整岗位的事实，调整后的岗位工作性质发生了改变，因调整的岗位原告不同意才没有去上班，原告行为应该不构成旷工；被告是违法解除劳动关系。4、铅劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书，证明诉讼请求事项已经过仲裁裁决，且仲裁结果有悖事实违反法律规定。被告质证称，证据1无异议。证据2，岗位综合工资是3,650元，其他的是工龄补贴还有零星加班费。证据3，被告在该岗位上原来需要12名员工，现在只需要7名员工，调整岗位是企业在大的经济环境作出的经营调整行为，最终保证的是员工的根本利益，我们为原告调整岗位是为了保障原告的工作机会，工作性质没有改变，劳动仲裁也已经认定了工作性质没有改变，符合劳动合同的约定，所以原告无权不去上班，就是旷工，所以解除劳动关系是合法的。证据4，仲裁裁决认定事实准确，裁定合法。被告辩称，原告汪学兴自2018年11月14日起至2019年3月13日止,无故旷工近3个月,严重违反被告公司考勤管理制度。被告根据我国《劳动合同法》的规定,于2019年3月13日向原告汪学兴作出《解除劳动合同通知书》，该解除通知书已生效,原告与被告之间的劳动合同关系已解除。原告汪学兴到被告处应聘工作,从事熔炼车间备料班叉车岗位。根据双方签订劳动合同的规定:由甲方根据工作需要及乙方自身条件进行安排,乙方自愿服从甲方的岗位安排和调动。现因公司生产流程优化,被告调动原告在同一个车间内的岗位调整,符合劳动合同约定。并且原告亦在《岗位调整通知书》签收回执签名确认。所以,原告对被告就原告在同一车间的不同岗位的调整没有超出原告的工作技能要求,且没有违反法律规定,因而原告的岗位调整合理合法。原告从2018年11月14日起无故旷工达三个月,此行为已严重违反公司考勤管理制度。原告无权主张无故旷工期间的工资待遇。被告与原告已签订劳动合同,不存在未签订合同;原告要求支付未签订劳动合同双倍工资是没有依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告汪学兴无故连续旷工达三个月,严重违反了被告公司的规章制度,其无权要求被告支付经济补偿金。社保被告已经依法为原告交纳了，不存在补缴或补偿的问题。被告为证明其主张，提供以下证据：1、《劳动合同》复印件三份,证明被告自用工之日起就与原告签订了劳动合同,合同中明确原告的岗位为操作类岗位,且约定被告可以根据公司发展需要调整工作岗位。2、《岗位调整通知书》和《员工签收回执》复印件,证明被告发过调整工作岗位通知书给原告,双方还可以进行协商;3、《解除劳动合同通知书》复印件和快递单及网上回执,证明因原告旷工,单位已经正式与原告解除劳动关系;4、《员工手册》复印件,证明明确规定旷工达多少天,可以解除劳动合同关系;5、《解除劳动合同通知工会函》及关于《解除劳动合同通知工会函》的复函复印件,证明解除原告的劳动关系经过了合法程序。6、铅山县社会保险事业管理局于2019年4月24日出具的证明复印件一份，证明被告已经为原告交纳了社会保险。原告质证称，证据1，真实性无异议，合法性有异议，缺少工作时间和劳动报酬的约定，且用人单位有权擅自调岗的约定属于侵害原告合法权益的约定，该条款无效。证据2，真实性无异议，换岗没有得到原告同意，属于违法换岗；证据3，原告在仲裁前未收到过该通知书，并且用人单位以原告无故旷工为由解除劳动关系不符合事实，更违反了法律规定，快递单上面并没有原告签字签收，并且快递单上也没有反映出被告具体寄送的内容是什么，因此无法达到其证明目的。但是被告于2019年3月15日电话通知过原告签收该文件，当时原告认为解除劳动合同违法，拒签。证据4，员工手册最后一页是需要员工手册确认书，被告提供的没有原告签字确认，该员工手册的具体内容原告方并不知情，被告也无权按照该手册要求原告，更不能以员工手册的内容来解除劳动合同，进一步说明被告解除劳动合同违法。证据5，真实性无异议，合法性、关联性有异议，解除劳动合同的依据违法，原告不是无故旷工，而是因不同意调岗。证据6，真实性合法性无异议，关联性有异议，该证明仅证明了被告自2015年1月起为原告交纳了职工养老保险，而从劳动合同时间可以看出被告2014年8月29日至2015年1月之前未给原告缴纳任何社会保险，并且在此之后也仅仅缴纳了养老保险，其他保险未缴纳。也进一步可以看出仲裁委裁决查明事实不清楚，并且仲裁时未对该证据进行质证，违反法定程序。经审查，本院对原、被告提供的证据的真实性予以确认。经审理查明，原告汪学兴2014年9月起到被原告江西金汇环保科技有限公司工作,从事岗位是备料班叉车。原告汪学兴与被告铅山县金汇环保科技有限公司分别于2014年8月29日、2016年8月29日、2018年8月1日签订了三份书面劳动合同。2018年11月14日,被原告以书面形式向原告送达了《岗位调整通知书》,将原告从原来的备料班叉车调至烘干炉班员操作岗位,原告因不满被原告的岗位调整,而后就再未去原告处上班。被告于2019年3月13日向原告发出了书面的《解除劳动合同通知书》，并于2019年3月17日通过工会向原告发出了《解除劳动合同通知工会函》。本院认为，原告汪学兴与被告铅山县金汇环保科技有限公司分别于2014年8月29日、2016年8月29日、2018年8月1日签订了三份书面劳动合同,原告汪学兴也陈述其从2014年9月起开始到被告处工作，该三份合同均对工时和报酬有大致约定，故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。2018年11月14日,被告以书面形式向原告送达了《岗位调整通知书》,原告因不同意岗位调整，再未按照公司规定上班；原告可以对被告的调岗行为表示异议，但不应长期旷工，况且原告并无证据证明被告的调岗行为存在明显的歧视，原告的旷工行为严重违反了被告的公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，被告有权解除其与原告的劳动合同。事实上，被告已于2019年3月13日向原告发出了书面的《解除劳动合同通知书》，并于2019年3月17日通过工会向原告发出了《解除劳动合同通知工会函》，至此，原、被告之间的劳动关系已解除。原告请求被原告支付2018年11月15日至2019年3月4日待工期间工资、请求被原告支付违法解除的劳动关系的经济补偿金的请求不予支持。用人单位社会养老保险费的征缴事项应由社会保险征收机构或经办机构依法核定征收，或由社会保险行政部门依法处理；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办，故原告要求被告补偿其社会保险损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条至六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：驳回原告汪学兴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汪学兴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 长  仇明卿人民陪审员  应香珍人民陪审员  张小琴二〇一九年十月二十一日代书 记员  谭殿梅附：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以原告民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。