江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0829民初1772号原告：吉安祥龙建筑工程有限公司，住所地：吉安市井冈山经济技术开发区。法定代表人：毛必全，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈外生，安福县安成法律服务所法律工作者。被告：周寿元，男，1959年10月6日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县。委托诉讼代理人：李小群，江西安平律师事务所律师。原告吉安祥龙建筑工程有限公司与被告周寿元确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈外生，被告周寿元及委托诉讼代理人李小群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉安祥龙建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、诉请依法撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的“安劳人仲字[2019]26号”仲裁裁决，并依法确认与被告之间不存在事实劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年，原告承建江西安福农村商业银行股份有限公司位于安福县豪德商贸城一营业厅的装饰工程，原告委派廖志华管理该施工。12月中旬，廖志华将装饰工程的吊顶工作以35元/平方米的单价交给肖学文承揽，然后，肖学文未经原告或廖志华，再请周四清等人来做。在肖学文等人做了几天之后，被告12月27日才被肖学文叫来做事（也未经过原告或廖志华），12月28日中午时分，被告、肖学文从做事的时候受伤。以上事实在仲裁开庭时，被告、肖学文、周四清都认可该事，只不过强调是三个人一起合伙做，他们之间没有雇佣关系，原告也提供了相关证据。综上所述，原告将装饰工程的吊顶工作以35元/平方米的单价交给肖学文，原告是凭肖学文的工作成果支付报酬给肖学文，至于肖学文是如何完成吊顶工作（包括请人、时间安排等）的是肖学文的事情，原告与肖学文之间是承揽合同关系。被告是肖学文叫来的，其与原告之间没有任何关系，不存在事实劳动关系，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的“安劳人仲字[2019]26号”仲裁裁决双方存在事实劳动关系完全与事实不符。为此，原告特具状起诉，请立案受理并依法公正裁判。周寿元辩称，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字[2019]26号仲裁裁决认定原被告之间存在事实劳动关系，所认定的事实清楚，适用法律正确，应该予以维持，本案事实原告符合劳动法规定的用工主体，被告符合劳动法规定的劳动者，双方口头达成了雇佣关系，即被告为原告提供相应的劳动，原告支付相应的报酬，且在履行过程中被告按照原告的安排，在其所承包的工作提供了劳动，据此双方形成了事实劳动关系，因此对于[2019]26号仲裁裁决认定原被告之间存在事实劳动关系，应该予以维持。原告吉安祥龙建筑工程有限公司围绕其诉讼请求依法提交了证据：1、安劳人仲字[2019]26号仲裁裁决书、送达证明、原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证等，证明1.原告具有诉讼主体资格；2.原告可以起诉；2、原告2018年12月及2019年1月考勤表、工资表各两份，证明被告不是原告的职工，与原告不存在事实劳动关系；3、基本养老保险个人账户对账单、在职人员花名册（社保处）、参保缴费证明、在职人员花名册（吉安祥龙建筑工程有限公司）各一份，证明被告不是原告的职工，与原告不存在事实劳动关系。4、（视听资料）：VCD光盘一个（与肖学文、周四清通话录音），证明原告与肖学文是承揽合同关系，原告与被告不存在事实劳动关系，两位证人所述基本与录音一致；被告周寿元围绕其辩称依法提交了如下证据：1、被告身份证复印件，证明被告的身份信息；2、安福县人民医院住院发票、疾病证明书、出入院证明、用药清单，证明被告2018年12月28日受伤住院的事实。3、欠条复印件，证明受伤之后，原告支付了部分医疗费，尚欠被告医疗费的事实；4、建筑装饰工程施工合同，证明原告提交的第二、三组证据真实性有问题，该份合同当中原告委派了一个叫徐细平的人在现场负责施工，但是原告提交的工资表、基本养老参保证明也都没有徐细平的名字。颜兴铭作为公司代表签订了该份协议。本院组织当事人对上述证据进行了质证，双方对证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据2、3，认为真实性有异议，本院将结合其他证据予以认定；被告对原告的证据4，认为证明目的有异议，本院认为肖学文、周四清二位证人已经出庭作证，以他们当庭的证词为准。原告对被告提供的证据2、3、4,认为关联性有异议，不能证明原告、被告之间存在劳动关系。本院认为，被告的证据2、3、4是被告住院的发票，只能证明廖志华支付了被告住院的医药费。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月，廖志华挂靠原告吉安祥龙建筑工程有限公司承建江西安福农村商业银行股份有限公司位于安福县豪德商贸城一营业厅的装饰工程，12月中旬，廖志华将装饰工程的吊顶工作以35元/平方米的单价交给肖学文承揽，后肖学文、周四清、被告合伙承揽吊顶工程，12月28日中午，被告在做事时从脚手架上摔下受伤，后在安福县人民医院住院治疗，廖志华支付医药费22.96万元。2019年6月12日，周寿元向安福县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求确认与吉安祥龙建筑工程有限公司存在劳动关系。2019年7月3日，安福县劳动人事争议仲裁委员会做出了安劳人仲案字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决周寿元与吉安祥龙建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系。吉安祥龙建筑工程有限公司对此裁决不服，故诉至本院。本院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，廖志华借用原告吉安祥龙建筑工程有限公司资质，承建江西安福农村商业银行股份有限公司营业厅的装修装饰工程，并将吊顶工程承揽给被告周寿元、肖学文、周四清等，吉安祥龙建筑工程有限公司不给被告、肖学文、周四清等发放工资，周寿元、肖学文、周四清等不接受吉安祥龙建筑工程有限公司的考勤管理，吉安祥龙建筑工程有限公司与周寿元之间的权利义务关系不符合劳动关系各项要素，应当认定为双方不存在事实劳动关系。综上所述，原、被告之间不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第八条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：原告吉安祥龙建筑工程有限公司与被告周寿元自2018年12月起不存在事实劳动关系；案件受理费10元，由原告吉安祥龙建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  邹光伟人民陪审员  戴海林人民陪审员  管淑红二〇一九年十月三十一日书 记 员  周露婷附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。