河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0824民初3732号原告：李春辉。委托诉讼代理人：王利新，天津易盈律师事务所执业律师。被告：承德昊龙房地产开发有限公司，住所地：滦平县张百湾新兴产业示范区。法定代表人：杨子舟，职务：经理。委托诉讼代理人：周耀川，北京市雨仁（承德）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：鞠潍，北京市雨仁（承德）律师事务所执业律师。原告李春辉与被告承德昊龙房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年9月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行了审理，原告李春辉的委托诉讼代理人王利新、被告承德昊龙房地产开发有限公司的委托诉讼代理人周耀川、鞠潍到庭参加诉讼，原告李春辉、被告承德昊龙房地产开发有限公司法定代表人杨子舟，经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春辉向本院提出的诉讼请求：1、要求被告承德昊龙房地产开发有限公司向原告李春辉支付2019年3月1日至2019年5月17日欠付的工资33,450.11元；2、要求被告承德昊龙房地产开发有限公司向原告李春辉支付2017年7月12日至2019年5月17日休息日加班工资133,885.06元；3、要求被告承德昊龙房地产开发有限公司向原告李春辉支付2017年7月12日至2019年5月17日法定节假日加班工资4,438.62元；4、要求被告承德昊龙房地产开发有限公司向原告李春辉支付2017年7月12日至2019年5月17日未休带薪年休假工资7,172.41元；5、要求被告承德昊龙房地产开发有限公司向原告李春辉支付解除劳动合同经济补偿金26,000.00元。以上共计204,946.20元。事实和理由：原告李春辉自2017年7月12日入职滦平县冀康物流有限公司，任职规划设计师，工作地点为冀康控股集团所辖地区滦平县冀康物流有限公司，月工资为13,000.00元。2019年2月20日，应集团公司要求，原告李春辉由滦平县冀康物流有限公司调至被告承德昊龙房地产开发有限公司，工作地点为滦平县，薪资、岗位不变。另，滦平县冀康物流有限公司未向原告李春辉结算加班工资、支付经济补偿金等。原告李春辉在滦平县冀康物流有限公司及被告承德昊龙房地产开发有限公司工作期间，被要求原告李春辉每周六加班，有时还要求周日及法定节假日加班，却未向原告李春辉支付加班工资，且自2019年2月开始迟延向原告李春辉支付工资。被告的上述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，严重损害了原告的合法权益，原告李春辉于2019年5月15日和2019年5月17日两次以书面形式通知被告自2019年5月17日解除与被告的劳动合同，并要求被告于2019年5月21日支付欠付的工资、加班工资、经济补偿金等，但被告未支付上述款项。为维护自身合法权益，原告李春辉于2019年6月17日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁，经滦平县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年8月26日收到裁决书，原告李春辉不服该仲裁裁决，诉至法院。被告承德昊龙房地产开发有限公司辩称，1、被告承德昊龙房地产开发有限公司无需再向原告李春辉支付2019年3月1日至2019年5月17日的工资33,450.11元。原告李春辉于2019年2月1日入职被告承德昊龙房地产开发有限公司处工作，2019年2月20日与被告承德昊龙房地产开发有限公司签订劳动合同，约定原告李春辉从事规划设计师岗位，工作报酬采取月薪制，具体工资以考核绩效工资为准。被告承德昊龙房地产开发有限公司已经分别于2019年7月1日、2019年7月4日向原告李春辉支付2019年3-4月的工资各10,970.22元，根据5月份出勤天数，确定原告李春辉5月份工资为7,529.88元，该笔工资于2019年7月22日支付完毕。为此，被告承德昊龙房地产开发有限公司无需支付原告李春辉2019年3月1日至2019年5月17日的工资33,450.11元。2、被告承德昊龙房地产开发有限公司无需向原告李春辉支付2017年7月12日至2019年5月17日休息日加班工资133,885.06元及法定节假日工资4,438.62元。被告承德昊龙房地产开发有限公司考勤制度明确规定，集团总部工作日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，各产业集团，各项目工作时间5月1日至9月30日为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，其他时间段为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。每天工作8小时，同时考勤类型第六条第二项明确规定，员工在法定节假日、周末休息日加班或值班的，可以申请调休，加班转调休时效为一年，申请调休连续时间不可超过3天。被告承德昊龙房地产开发有限公司完全按照考勤制度执行，原告在被告处工作期间，其中2月至5月份周六、日共加班21天，但被告均已安排原告调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有用人单位在不能安排补休时才应当支付加班工资，被告已为原告安排调休，因此，被告无需支付原告加班费及法定节假日工资。至于2019年2月1日前原告在其他单位是否存在加班及相应加班费与被告承德昊龙房地产开发有限公司无关。3、被告承德昊龙房地产开发有限公司无需向原告李春辉支付2017年7月12日至2019年5月17日未带薪休假工资7172.41元。原告李春辉于2019年2月1日入职，解除合同时间为2019年5月17日，入职日历天数为106天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假”的规定，原告李春辉在被告处工作106天，没有带薪年休假的权利，无权主张带薪年休假工资。4、被告承德昊龙房地产开发有限公司无需向原告李春辉支付经济补偿金26,000.00元。因被告承德昊龙房地产开发有限公司资金紧张，确实存在迟延发放原告李春辉2019年3-4月份工资的事实，但被告承德昊龙房地产开发有限公司已于2019年7月份及时补发相应工资。被告承德昊龙房地产开发有限公司已在原告李春辉起诉前支付工资，且未及时支付工资并未给原告李春辉造成严重后果及损失，因此，不应支付经济补偿金。退一步讲，即使支付经济补偿金，也不是26,000.00元，因原告李春辉入职工作时间仅为106天，不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金应为半个月工资。另，原告不应将其在滦平县冀康物流有限公司的工作年限合并计算到被告承德昊龙房地产开发有限公司处工作的工作年限中。被告承德昊龙房地产开发有限公司虽与滦平县冀康物流有限公司存在关联，但原告在被告承德昊龙房地产开发有限公司处工作并不符合合并计算年限的情形，滦平县冀康物流有限公司根本不存在将原告安排到被告承德昊龙房地产开发有限公司工作的事实，被告承德昊龙房地产开发有限公司享有独立法人资格，不受滦平县冀康物流有限公司的管理与控制。被告承德昊龙房地产开发有限公司与原告签订劳动合同完全鉴于原告的工作能力，同时，在原告入职时，被告承德昊龙房地产开发有限公司明确要求入职员工与前单位签订解除劳动关系的证明或协议，原告李春辉也按此要求将与前单位签订的解除劳动关系的协议提交给了被告。因此，原告无任何依据将在冀康物流公司的工作年限合并计入本案所涉及的工作年限中，被告承德昊龙房地产开发有限公司无需支付该段期间的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李春辉为证明自己的主张，当庭出示证据如下：1、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的滦劳人仲案字[2019]271号仲裁裁决书。2、EMS快递单3、快递跟踪信息。1-3号证据共同证明原告李春辉已经过劳动仲裁前置程序，程序合法。4、在国家企业信用信息公示系统查询到的滦平县冀康物流有限公司、北京中能昊龙投资控股集团有限公司、高碑店市翔信农业科技有限公司、高碑店市翰宇电子科技有限责任公司、北京昊龙置业有限公司、承德昊龙房地产开发有限公司的企业信用信息。5、在企查查APP上查询到的李文明关联企业信息形成的《董监高对外投资及任职报告》。4-5号证据共同证明，滦平县冀康物流有限公司与被告承德昊龙房地产开发有限公司存在关联关系，两公司实际控制人、受益人均为李文明。6、滦平县冀康物流有限公司向李春辉发出的《聘用意向书》。7、滦平县冀康物流有限公司与原告李春辉于2017年7月12日签订的《劳动合同书》。8、被告承德昊龙房地产开发有限公司与原告李春辉于2019年2月20日签订的《劳动合同书》。6-8号证据共同证明以下事实：滦平县冀康物流公司与被告承德昊龙房地产开发有限公司存在关联关系，集团简称为中能昊龙集团；原告李春辉与滦平县冀康物流公司、被告承德昊龙房地产开发有限公司之间先后存在劳动合同关系；原告应公司集团要求（即非原告原因），从滦平县冀康公司到被告处上班；原告与被告的劳动合同期限、工资、工作地点等；原告自2017年7月12日入职，月工资13,000.00元；原告与滦平县冀康物流公司、被告就工作时间、社会保险、经济补偿等进行了约定；工作地点均为承德市滦平县高层次人才创业创新园9层。9、OA系统登录视频。10、微信号为：×××，昵称为：老Q的人在承德产业集团沟通平台上发布通知的微信聊天记录。9-10号证据共同证明滦平县冀康公司、被告承德昊龙房地产开发有限公司均是北京中能昊龙投资控股集团旗下公司；原告与冀康公司、被告换签劳动合同是应集团公司要求，非原告原因从冀康公司被安排到昊龙公司，两公司工作年限应合并计算；通知人为人力经理秦进，负责人事工作。11、原告李春辉的中国建设银行个人活期账户交易明细，日期为2017年1月1日至2019年5月25日，证明原告李春辉收到滦平县冀康公司、被告发放的工资情况；冀康公司与被告存在迟延发放工资情况；冀康公司、被告之间存在关联关系；2019年2月工资为冀康公司发放被告并未向原告支付2019年2月工资，而两公司换签合同是在2019年2月20日，从而可知原告从冀康公司到被告处工作是非原告原因所致的。12、解除劳动合同通知书。13、视频光盘。12-13号证据共同证明原告因冀康公司、被告存在迟延发放原告工资，依据劳动合同法规定于2019年5月17日解除与被告的劳动合同；被告收到解除劳动合同书；被告应向原告支付经济补偿金。14、冀康物流有限公司2017年8月份、2017年9月份、10月份、12月份及2018年5月份、2018年6月份、2018年7月份、2018年8月份、2018年9月份、2018年10月份、2018年11月份、2018年12月份和承德产业集团2019年1月份、2月份、3月份考勤表，承德产业集团2019年劳动节假日值班安排表。15、员工加班审批流程。14-15号证据共同证明，冀康公司、被告与原告存在经原告签字确认的考勤记录，被告应提交经原告签字确认的考勤记录；原告栽植期间存在周六日及法定节假日加班情况；秦进是滦平县冀康公司、被告的员工，任人力经理。16、年会照片。17、集团沟通群的微信记录截图。16-17号证据共同证明，公司集团召开年会；滦平冀康公司、被告均为中能昊龙集团旗下公司；秦进为两公司员工。被告承德昊龙房地产开发有限公司的质证意见为：对1-3号证据的真实性及证明目的认可。对4-5号证据的真实性及证明目的均不予认可，企业信息报告并非最新数据。对6-7号证据的真实性不予认可，被告知晓原告曾与冀康物流签订合同，但对合同内容不知晓。对8号证据的真实性认可，原告通过提交证据想证明被告与冀康公司存在关联，但被告认为与冀康公司不存在股权交叉，是两个独立法人，该关联并非劳动法中规定的与前单位重新计算经济补偿金的情形，两单位经营范围不同、地址不同、股东不同、法定代表人不同，所以不认可原告在被告处工作对在冀康公司工作的延续。也不认可原告工资数额，从原告提交的合同中看，合同中并未约定工资数额，只是约定月薪制及不低于本市最低工资标准。对9号证据的真实性及证明目的均不予认可。对10号证据的真实性及证明目的均不予认可。原告无法证明该工作群是被告所建，以及在群内说话的是被告工作人员，原告未提交原始载体。对11号证据的真实性认可，对证明目的不予认可。原告在冀康公司的工资与支付方式与被告无关联。原告在被告处的工资并非是13,000.00元对12号证据的真实性认可，证明目的不予认可。被告已经在原告起诉前支付了相应工资，未给原告带来损失，因此无需向原告支付经济补偿金。对13号证据真实性认可，证明目的不予认可。被告未给原告带来损失，因此无需向原告支付经济补偿金。对14号证据的真实性及证明目的均不予认可。原告与冀康公司的考勤表与本案无关，不予质证。对2019年1月以后的考勤表真实性及合法性均不予认可，达不到原告的证明目的。该份证据与被告存留的考勤严重不符。对15号证据真实性、合法性、关联性均不予认可，达不到原告的证明目的。对16号证据真实性、合法性、关联性均不予认可，达不到原告的证明目的，照片中的人物被告均不认识。对17号证据真实性不予认可，达不到原告的证明目的。被告承德昊龙房地产开发有限公司为证明自己的主张，当庭提交证据材料如下：1、2019年2月20日，原告李春辉与被告承德昊龙房地产开发有限公司签订的《劳动合同书》、《保密协议》，证明2019年2月20日，原、被告签订劳动合同，约定原告李春辉从事电气工程师岗位，工作报酬采取月薪制，不低于本市最低工资标准。具体工资以考核绩效工资为准，双方签订保密协议。2、入职声明书、公司制度知悉确认书，证明原告李春辉入职时签订入职声明书，保证其本人与其他单位不存在任何劳动关系并且本人受聘于被告公司不会违反对前雇主签订的《竞业保密协议》，被告雇佣其本人也不会因此引起任何诉讼；原告在入职前已了解被告单位的各项规章制度包括但不限于人力资源部制度，绩效考勤管理制度、印章及证照管理制度、会议管理制度等，并表示对更改前后的各项规章制度严格遵守。3、原告与滦平县冀康物流有限公司签订的《解除（或终止）劳动合同协议书》，证明原告入职时，按被告要求提供了其与滦平县冀康物流有限公司之间签订解除（或终止）劳动合同协议书，因此根本不存在滦平县冀康物流指派原告到被告处工作。4、组织绩效考核管理办法、原告2019年2月至5月的工资表及工资发放记录，证明被告已于2019年7月1日、2019年7月4日向原告支付了2019年3-4月的工资，其中3、4月份工资各为10,970.22元；原告5月份出勤11天，结合被告公司的组织绩效考核管理办法，确定原告5月份工资7,529.88元，该笔工资也已于2019年7月22日（仲裁开庭当天）支付。因此，被告无需在向原告支付任何工资.5、考勤管理制度、原告2019年2月至5月的考勤明细表，证明被告单位有完善的考勤制度，明确规定每天八小时工作制。第六条考勤类型第二项明确规定员工在法定假日、周末休息日加班或值班的，可申请调休，被告也一直按此制度执行。原告2019年2月至5月份周六日加班21天，但被告均已安排调休，因此被告无需再向原告支付加班费。原告在被告处工作期间休年休假3天。原告李春辉的质证意见为：对1号证据的真实性认可，证明目的不予认可，原告在被告处工资月薪为13,000.00元。对2号证据上的签字认可，但对证明目的不予认可，原告在入职时，被告仅让原告在两张通知书和确认书上签字并未向原告发放各项管理制度。对3号证据上原告的签字认可，对证明目的不予认可，该协议书是冀康公司与被告换签合同时签的字，并不是原告的真实意思表示，且公司当时也是承诺前后劳动关系延续，从该协议中也可以确定冀康物流与被告应集团要求让原告配合公司换签合同日期为2019年2月20日，时间与被告所陈述的原告系2019年2月1日入职存在矛盾。该协议书也不是原告向被告提供的，而是冀康物流应集团要求换签合同掌握的，同时冀康公司也未向原告支付相关工资福利。对4号证据绩效考核办法的真实性、关联性、目的性均不认可。对工资表的真实性认可，对证明目的不认可。原告认可收到2019年3-5月的实发工资金额，但不认可该金额就是原告应得金额。同时该工资表证明原告工资月工资10,970.22元，2019年2月工资表所载金额被告并未向原告实际发放，原告收到的2月工资是冀康公司支付的。工资发放记录真实性认可，但不认可该工资金额是原告应得工资。被告仅提交了绩效考勤制度，但却没有提交原告该月份的考核情况表，而被告工资标中缺口除了部分绩效工资，且原告月工资13,000.00元为税后。对5号证据的真实性和证明目的不予认可。原告在被告工作时，每月考勤记录是经原告和其他员工签字确认的，原告也提供了存在签字确认的考勤记录，故被告应向法庭提交经原告签字确认的考勤表，以证实原告的出勤及加班情况。同时，原告所在的工程部与设计部及办公室人员的考勤是分开的，该考勤记录将设计部工程部放在一起且仅有李春辉、于秀峰、李春辉三人的考勤记录明显不符合考勤的实际情况，该考勤是被告后期制作的。对于考勤管理制度的真实性及证明目的均不认可，同绩效考核办法质证意见。对当事人无争议的证据材料，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月12日，原告李春辉与滦平县冀康物流有限公司签订劳动合同书，受雇于滦平县冀康物流有限公司。2019年2月1日，原告李春辉到滦平县冀康物流有限公司关联企业被告承德昊龙房地产开发有限公司工作，职务为规划设计师。2019年2月20日，原告李春辉与被告承德昊龙房地产开发有限公司签订劳动合同。原告李春辉2019年2月份工资由滦平县冀康物流有限公司给付，2019年3月至2019年5月份工资，根据被告承德昊龙房地产开发有限公司提供的工资表，原告李春辉的实发月工资额为2月份13,120.00元、3月份12,195.00元、4月份11,338.00元，原告李春辉主张工资数额应为13,000.00元，但其所举证据不足以支持其主张，故对原告李春辉的月工资依法确认为2-4月份平均工资即（12,698.77元+10,970.22元+10,970.00元）÷3＝11,546.40元。2019年7月1日、2019年7月4日，被告承德昊龙房地产开发有限公司扣除个税、养老保险、医疗保险、失业保险金，向原告李春辉支付2019年3-4月的工资各10,970.22元。并根据原告李春辉5月份出勤天数，结合被告公司的组织绩效考核管理办法，确定原告李春辉5月份工资为7,529.88元，该笔工资也已于2019年7月22日支付。原告李春辉在被告承德昊龙房地产开发有限公司工作期间，2019年劳动节假期即2019年5月1日、2019年5月2日、2019年5月3日原告李春辉加班，后2019年5月5日调休一天。对此，被告承德昊龙房地产开发有限公司虽提到2019年5月4日也调休，但根据2019年节假日安排，2019年5月4日本就是周六，不存在企业安排调休的情况。故应确认原告李春辉节假日上班的天数为两天，其中2019年5月1日法定假日一天，2019年5月2日休息日一天，分别应按日工资的300%、200%给付加班工资，加班费应为（11,546.40元/月÷30天×300%）+（11,546.40元/月÷30天×200%）＝1,924.40元。2019年5月15日、2019年5月17日，原告李春辉以被告承德昊龙房地产开发有限公司不足额支付劳动报酬、加班不给加班费为由，向被告承德昊龙房地产开发有限公司发出《解除劳动合同通知书》。2019年5月17日，原告李春辉正式离职，双方正式解除劳动关系。本院认为，原告李春辉到被告承德昊龙房地产开发有限公司任职前，就职于滦平县冀康物流有限公司，被告承德昊龙房地产开发有限公司与滦平县冀康物流有限公司虽为关联企业，但两公司系独立登记注册的法人，经营业务及财务上均独立核算，原告李春辉劳动关系变更至被告承德昊龙房地产开发有限公司虽非出于原告李春辉主动，但原告李春辉提交证据不足以证明其系滦平县冀康物流有限公司派谴至被告承德昊龙房地产开发有限公司工作，亦不足以证明两家公司劳动者在人事关系上存在混同，故对原告李春辉要求被告承德昊龙房地产开发有限公司给付其在滦平县冀康物流有限公司工作时的拖欠工资、休息日及法定节假日加班费、带薪年休假工资并以其在滦平县冀康物流有限公司工作起始时间计算解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持，计算被告承德昊龙房地产开发有限公司应给付原告李春辉的工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金的起算日期应为2019年2月1日起至2019年5月17日止。据此，原告李春辉要求被告承德昊龙房地产开发有限公司给付其2019年2月1日起至2019年5月17日止的工资，因被告承德昊龙房地产开发有限公司已于2019年7月1日、2019年7月4日、2019年7月22日进行了支付，不存在拖欠工资的情况，故对原告李春辉的该项诉讼请求，本院依法不予支持。原告李春辉要求被告承德昊龙房地产开发有限公司给付休息日、法定节假日加班费，因双方均认可原告李春辉在2019年劳动节假期加班，事后被告只安排调休一天，故被告承德昊龙房地产开发有限公司应支付原告李春辉加班工资1,924.40元。原告李春辉要求被告承德昊龙房地产开发有限公司支付带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告李春辉在被告承德昊龙房地产开发有限公司工作时间不足12个月，不享受带薪年休假，故对原告李春辉的该项诉讼请求，依法不予支持。原告李春辉要求被告承德昊龙房地产开发有限公司给付解除劳动合同经济补偿金，因被告承德昊龙房地产开发有限公司存在未按期支付劳动报酬及加班费的情形，被告承德昊龙房地产开发有限公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付原告李春辉经济补偿金，因原告李春辉在被告承德昊龙房地产开发有限公司工作时间不满六个月，经济补偿金应按半个月工资计算即11,546.40元/月÷2＝5,773.20元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下：一、由被告承德昊龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李春辉加班工资合计1,924.40元。二、被告承德昊龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李春辉经济补偿金5,773.20元。三、驳回原告李春辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由被告承德昊龙房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  高峰二〇一九年十月二十五日法官助理柳燕书记员王玉庆河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人不服一审判决，应提交上诉状正本一份，副本二份，交至滦平县人民法院张百湾法庭。同时，向张百湾法庭领取上诉费用通知单到承德市中级人民法院交纳上诉费，法定上诉期内不交纳上诉费用，将失去上诉的权利。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。