广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初479、1814号林泽华（479案原告、1814案被告），女，1982年6月14日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区。委托诉讼代理人：彭懿君，广东正大方略律师事务所律师。广州市蒙牛乳业销售有限公司（479案被告、1814案原告），住所地广州市天河区中山大道中38号加悦大厦801房。法定代表人：王永平，总经理。委托诉讼代理人：郑侯清，广东纵信律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤汝，广东东方昆仑律师事务所律师。林泽华与广州市蒙牛乳业销售有限公司劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：林泽华主张于2007年1月25日入职广州市蒙牛乳业销售有限公司处，任职人事主管，双方签订有劳动合同，劳动合同约定林泽华每月工资为计时工资1300元/月。双方于2013年12月31日签订一份《劳动合同变更协议书》，该《劳动合同变更协议书》内容为：劳动合同第一条第一款1条变更如下：劳动合同固定期限：2011年12月31日至2013年12月31日止，现顺延到2018年12月31日止。每月通过银行转账形式发放上月工资。林泽华于2018年4月17日离开广州市蒙牛乳业销售有限公司处。林泽华提交的个人所得税缴纳记录追溯至最早显示2007年6月份工资薪金所得支付单位为广州市蒙牛乳业销售有限公司。广州市蒙牛乳业销售有限公司主张林泽华于2008年12月1日入职公司。且根据林泽华自行提交的证据《个人历史就业记录》可知林泽华于2008年12月1日入职。2007年1月25日林泽华是入职于劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣至广州市蒙牛乳业销售有限公司工作。广州市蒙牛乳业销售有限公司另提交案外人广州汇恒人力资源有限公司出具的《证明》，载明林泽华，2007年1月25日至2008年11月30日就职于我司英德分公司。（二）关于离职前12个月平均工资：林泽华主张其离职前12个月平均工资为9518元。提交了个人所得税申报记录，显示从2017年5月份至2018年4月份林泽华的收入额申报（单位：元）依次为7170.76、7085.35、7436.73、7476.74、7645.98、7659.21、7635.81、7719.72、7743.14、7548.26（备注：2018年2月份）、23743.62（备注：2018年2月份）、7599.44、7749.31。经核算月平均工资为9517.84元。（三）离职时间及离职原因：林泽华主张2018年4月17日下午，在人事行政部门召开例会时，公司人事行政部负责人郑静暴力辞退原告，不允许原告继续办公，原告的办公文件、办公资料被当场没收。被告违法解除与原告的劳动合同。对此林泽华提交了照片两张，两张照片显示办公桌被清理后的场景及放入纸箱的电脑显示屏幕和文件材料。林泽华又提交事后就离职的沟通短信（5月22日）、发函（5月25日）、及录音。其中短信及发函均未有回复，录音内容林泽华称为其与公司副总的对话内容。经查看录音稿内容，未见录音对话的对方提及解除劳动合同的原因，主要为询问林泽华需求及表达解决问题意愿。广州市蒙牛乳业销售有限公司则主张林泽华自2018年4月18日起离岗旷工。林泽华与郑静因私人恩怨在公司产生争吵，严重违反公司规章制度。公司未做出过意思表示让林泽华离职。本院认为：关于解除劳动合同原因，林泽华主张被迫离职，但仅凭清理办公桌当时的照片，离职时需清理物品符合常规，无法推断出是暴力逼迫辞职。如果遭受暴力逼迫，可报警寻求帮助。离职后林泽华的短信、发函及电话录音沟通，均无法得到广州市蒙牛乳业销售有限公司正面回应具体离职的原因。无法证实具体离职原因。广州市蒙牛乳业销售有限公司主张林泽华是自行旷工离职，但作为用人单位，负有对职工的管理义务，未见广州市蒙牛乳业销售有限公司对林泽华旷工做出催告返岗；对于林泽华关于离职的各种形式的沟通，也从未正面回应离职原因。广州市蒙牛乳业销售有限公司也未能就具体离职原因进行举证。鉴于双方均未能就具体离职原因举证证明，本院视为离职原因为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。关于经济补偿金工作年限计算，林泽华主张其于2007年1月25日入职，广州市蒙牛乳业销售有限公司则主张林泽华于2007年1月25日是经劳务派遣公司派遣至广州市蒙牛乳业销售有限公司工作。非因劳动者本人原因变更劳动合同主体的，其工作年限应连续计算。因此，无论林泽华于2007年1月25日是否为劳务派遣人员身份，其工作年限均应连续计算。林泽华经济补偿金经计算为：9517.84元×11.5个月=109455.16元。广州市蒙牛乳业销售有限公司请求确认劳动关系于2018年4月17日解除本院予以支持。（四）关于未休年休假工资：林泽华主张2017年1月1日至2018年4月17日未休年休假。广州市蒙牛乳业销售有限公司庭审后提交《有关问题的说明》，表格载明林泽华2017年休的年假天数具体为2017年1月26日上午0.5天年假；2017年2月3-6日年假2.5天及6月14日上午0.5天年假；2017年度合计休年假3.5天。另2017年度调休4.5天，扣除加班3.5天，额外调休1天，计为安排休年假（备注：2017年总计实际休年假4.5天）。2018年2月6日上午年假0.5天。另2018年度加班2天，调休1.5天（备注：2018年相抵后实际等同未安排休年假）。林泽华称根据公司制度，当年安排休上一年的年假。林泽华于2007年1月25日开始工作，到2017年1月15日工龄满十年，享受年休假天数应为10天。另查明，根据广州市蒙牛乳业销售有限公司《人事管理制度》第八章员工休假管理制度第五条第三款载明“因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到次年3月份继续享受年休假”。本院认为：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。林泽华主张根据公司制度当年安排休上一年的年假，于《人事管理制度》未见有相应规定，仅规定了“因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到次年3月份继续享受年休假”。因此，除非公司安排延迟休年假，当年所休年休假计入公司安排当年度休年休假。林泽华于2007年1月25日参加工作，自2017年1月25日起工作满10年，享受10天年休假。2017年度年休假经折算为（340天/365天）×10天=9.3天，折算后不足一天部分不计入年休假天数。2017年度年休假天数为9天，实际已安排休4.5天，仍有4.5天未休。2018年度休假0.5天+调休1.5天=2天折抵2018年度加班2天，实际未安排休年休假。2018年度未休年休假天数至2018年4月17日折算为（106天/365天）×10天=2.9天，折算后不足一天部分不计入年休假天数。2018年度未休年休假天数为2天。综上，林泽华2017年1月1日至2018年4月17日未休年休假工资计算为9517.84元÷21.75天×（4.5天+2天）×200%=5688.82元。（五）绩效工资：林泽华主张2018年1月1日至4月17日期间20%的绩效工资4602.37元未发放。林泽华提交其工资银行流水，显示截止至2018年11月11日，其工资账户2018年6月13日当天及之后的流水记录中并未收到广州市蒙牛乳业销售有限公司所支付的4602.37元。广州市蒙牛乳业销售有限公司主张根据公司规章制度，到次年年初才整体发放。确认计算公式。主张林泽华在没有违纪、没有给公司造成损失的情况下，才同意支付4602.37元。本院认为：双方对金额计算4602.37元没有异议，广州市蒙牛乳业销售有限公司主张在没有违纪没有造成公司损失的情况下才发放。广州市蒙牛乳业销售有限公司未提交绩效工资不予发放的依据，也未证明林泽华造成公司具体何种损失。广州市蒙牛乳业销售有限公司抗辩不予发放的依据不成立。林泽华已提交了其工资流水证明其未收到上述4602.37元，广州市蒙牛乳业销售有限公司在本案中也未举证其实际支付了上述4602.37元，应予以支付。（六）劳动仲裁情况：林泽华于2018年9月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方在2007年1月25日至2018年4月17日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金218914元；3.支付2017年1月1日至2018年4月17日未休年假工资26257元；4.返还2018年1月1日至2018年4月17日违法拖欠的工资7914.54元。该委于2018年12月14日作出仲裁裁决：1.广州市蒙牛乳业销售有限公司支付林泽华2017年1月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资9195.4元；2.广州市蒙牛乳业销售有限公司支付林泽华解除劳动合同经济补偿金95833.33元；3.驳回林泽华其他仲裁请求。（七）林泽华诉请：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金218914元；2.被告向原告支付未休年休假工资报酬26257元；3.被告向原告返还2018年1月至4月违法拖欠的工资金额共计4602.37元；4.广州市蒙牛乳业销售有限公司承担本案全部诉讼费用。广州市蒙牛乳业销售有限公司的诉请：1.确认双方的劳动合同关系2018年4月17日解除。2.广州市蒙牛乳业销售有限公司无需支付2017年1月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资9195.4元，以及无须支付解除劳动合同经济补偿金95833.33元；3.本案诉讼费由林泽华承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认林泽华与广州市蒙牛乳业销售有限公司的劳动关系于2018年4月17日解除；二、自本判决生效之日起3日内，广州市蒙牛乳业销售有限公司支付林泽华解除劳动合同经济补偿金109455.16元；三、自本判决生效之日起3日内，广州市蒙牛乳业销售有限公司支付林泽华2017年1月1日至2018年4月17日未休年休假工资5688.82元；四、自本判决生效之日起3日内，广州市蒙牛乳业销售有限公司支付林泽华2018年1月至4月工资差额4602.37元；五、驳回林泽华其他诉讼请求；六、驳回广州市蒙牛乳业销售有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由林泽华、广州市蒙牛乳业销售有限公司各负担10元。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  王玉珊人民陪审员  陈红建二〇一九年十月二十三日异书记员欧阳肖玲