河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初6645号 原告：河北外国语学院，住所地石家庄市红旗大街汇丰西路29号。 法定代表人：孙建忠，该校校长兼董事长。 委托诉讼代理人：侯志广，该校保险科科长。 委托诉讼代理人：赵彩晓，该校人事处处长助理。 被告：祁坤，女，1990年9月4日出生，汉族，无业，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：赵秋辉，河北瑞亨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：封国强，河北瑞亨律师事务所律师。 原告河北外国语学院与被告祁坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北外国语学院之委托诉讼代理人侯志广、赵彩晓，被告祁坤之委托诉讼代理人赵秋辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北外国语学院向本院提出诉讼请求：原告不为被告支付解除劳动合同的经济补偿金17472.5元。事实与理由：一、被告因“个人身体不适”为由离职，不符合经济补偿金支付范围，按规定无法享受经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、被告不因第三十八条中解除劳动合同的原因离职，原告也未主动与被告解除劳动关系，不属于第四十二条中的任一条；具体离职原因如下：被告2018年4月份找学生顶岗值班，在此之前被告经常违反学校规定旷值班，原告对被告进行了通报。此后，被告更加消极对待部门及教学工作，于2018年5月2日上午未到校，空课，人事处找所属部门了解情况，部门称被告请假。5月2日下午被告因身体不适为由口头向学校人事处提出离职，但被告没有在离岗前提前一个月向原告以任何形式提出离职因此造成了严重的教学事故，导致300多名学生情绪不稳、两个月缺课、家长投诉等情况。5月3日被告以身体不适为由向部门领导提出书面离职申请，并立即离岗。申请中明确写到“由于身体原因，提出辞职，望领导批准”。同样，被告往市仲裁提交的申请书中写道：“因经常加班，身体不适，故于2018年5月2日提出辞职申请”；在市仲裁开庭时，被告同样称“因身体不适，无法胜任”，并有庭审记录作证。仲裁裁决裁定“申请人向被申请人提出了辞职申请。此后，其未到被申请人处提供劳动。被申请人既没有以书面形式通知申请人回岗工作，也未对申请人不到岗的行为作出相关处理决定，应视为双方劳动关系解除”。因此，对此裁决原告表示不服，原告依法为被告于2016年缴纳了社会保险，而且被告2018年4月底离职，原告为被告缴纳保险至2018年6月份，医疗至2018年12月份；另外，原告从未拖欠劳动报酬，反而额外支付了孝顺奖，在职期间的原告给被告父母发放的孝顺奖共计9325元，过节费等奖励上万元，这些都是工资以外的奖励，原告都在被告在职期间一直为被告发放，所以被告不因第三十八条规定与原告解除劳动关系，综上，原告不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 被告祁坤辩称，一、冀劳人仲案[2019]65、88号仲裁裁决书属一裁终局案件，原告无权起诉，依法应当驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。结合冀人社发[2019]34号河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知，石家庄市区最低月工资标准为1900元，因此十二个月的金额为22800元。本案中冀劳人仲案[2019]65、88号仲裁裁决书确定的原告向被告支付经济补偿金的金额为17472.5元。未超过22800元。故本案为一裁终局案件，原告无权起诉，应当予以驳回。二、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，依法应当支持。因原告拖欠被告工资且未依法为被告缴纳社会保险，故被告决定辞去在原告处的工作，但原告要求被告书写辞职信并在信中必须注明“由于身体原因，提出辞职”的字样，否则不给被告办理离职及证件、档案等相关手续。被告认为原告的该要求有失公平，故在未向校长请求辞职的情况下，收回了辞职信；此时并未发生辞职的效力，同样的该辞职信中辞职理由的表述也就不发生效力，不能作为原告主张的解除劳动关系的理由。为维护自身合法权益，随即被告便采取了劳动仲裁和诉讼的方式向原告主张了未缴纳的社会保险、拖欠的工资及返还教师资格证、养老保险手册等事项。原告诉状中的表述均与事实不符，存在以偏概全、断章取义。其中，原告提到的被告在仲裁笔录中所涉及“因经常加班，身体不适，提出辞职申请”仅仅为被告对于辞职信事实的一种表述，且被告在原告处工作当中也确实存在让被告经常加班的情况。至于原告提到的仲裁裁决中视为双方劳动关系解除的表述，一是仅仅是仲裁员根据客观现象所反映出的一种主观认识，同时也可以反映出原、被告均未正式提出过解除劳动关系的意思表示。二是该表述中也没有提及解除劳动关系的理由。根据石劳人裁终字（2018）第185-1号裁决书，原告也确实存在拖欠被告工资且未依法缴纳社会保险情形，虽未在仲裁请求中明确表述与原告解除劳动合同关系，但可以从其要求解除劳动合同经济补偿金体现出来，因此，仲裁裁决书中依法认定了“现申请人要求与被申请人解除劳动关系并要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定”。 经审理查明，被告祁坤于2014年8月1日入职到原告处，担任古筝教师，双方签订了书面的劳动合同。2018年5月2日被告祁坤向原告提出辞职，辞职的理由为身体原因。此后，被告未到原告处提供劳动。被告祁坤在原告处工作期间，原告存在未为被告依法足额缴纳社会保险及支付劳动报酬不及时的情形。被告祁坤离职后，原告未将教师资格证及养老保险手册返还给被告。原告认可其扣留被告教师资格证的事实。被告称，离职前月平均工资为3500元。 另查，被告离职后于2018年5月7日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年9月16日及2018年4月1日扣发的工资186元、2018年2月的工资2800元、补缴2014年8月1日至2016年11月期间的养老保险费、2014年8月1日至2017年6月期间的医疗保险费、2014年8月1日至2017年4月期间的工伤保险费、办理档案转移手续。该委于2018年6月8日作出石劳人裁字（2018）第185号裁决书，裁决：原告协助被告办理档案转移手续；同日，该委还作出了石劳人裁终字（2018）第185－1号裁决书，裁决：一、原告为被告补缴2014年8月至2016年10月期间的养老保险费、2014年8月至2017年5月期间的医疗保险费、2014年8月至2017年3月期间的工伤保险费。具体基数和补缴比例由社会保险机构核定。被告个人负担部分，交由原告代为缴纳；二、原告向被告补发2017年9月16日及2018年4月1日的工资共计186元；三、原告向被告支付2018年2月的生活费1320元（其中包含被告个人应负担的社会保险部分）。上述两份裁决已经发生法律效力，并已经履行完毕。 再另查，被告祁坤向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告返还其扣押的被告教师资格证、养老保险手册；二、原告赔偿被告无法享受失业保险损失51240元、扣押教师资格证无法就业损失29890元、精神损失费6000元。该委于2019年3月13日作出冀劳人仲案（2018）284号裁决书，裁决：一、原告支付被告失业保险损失8730元；二、原告返还被告教师资格证和养老保险手册；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。本院于2019年6月10日作出（2019）冀0104民初2990号民事判决书，判决：一、原告河北外国语学院返还被告祁坤教师资格证及养老保险手册；二驳回被告祁坤的其他诉讼请求。该判决已生效。 本次诉讼，被告祁坤向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告依照双方签订的劳动合同第二十三条规定以及劳动合同法有关规定支付解除劳动合同经济补偿金共计17500元整；二、原告依照双方签订的劳动合同第二十四条规定及劳动合同法有关规定支付经济赔偿金35000元整。原告提出反申请，请求：一、被告返还原告为其发放的孝顺奖9325元；二、被告返还因其请假但是原告未扣除的工资共计107元。该委于2019年6月24日作出冀劳人仲案[2019]65、88号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金共计17472.5元；二、驳回被告祁坤其他仲裁请求；三、驳回原告的全部反申请仲裁请求。原告不服，诉至法院。 本案在审理过程中，被告祁坤放弃经济赔偿金的请求。 以上事实，有2018年6月8日石家庄市仲裁委作出石劳人裁终字（2018）第185-1号裁决、2019年6月10日作出（2019）冀0104民初2990号民事判决书，原告提交的关于对于祁坤在值班期间擅离岗位、找学生顶岗问题的通报、河北省教育厅关于做好全省教育系统安全稳定工作的通知、被告的辞职信、市仲裁庭审笔录第四页及庭审笔录予以证实。 本院认为，被告祁坤于2014年8月1日入职到原告处，2018年5月2日离职。原告称，被告是因个人身体原因提出的离职，不符合支付经济补偿金的情形。被告称，主张经济补偿金的原因是因原告未依法为被告缴纳社会保险并拖欠工资。经查，被告祁坤在原告处工作期间，原告存在未为被告依法足额缴纳社会保险及支付劳动报酬不及时的情形，因此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿，即3500元×4个月＝14000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 原告河北外国语学院于本判决生效后十日内向被告祁坤支付解除劳动合同经济补偿金14000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北外国语学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  李秀云 人民陪审员  任焕巧 二〇一九年十月二十二日 代书 记员  包亚文