河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3183号 原告：杨艳文，女，1974年3月8日出生，汉族，河北省邯郸市磁县人，住河北省邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：蒋金鹏，河北新举律师事务所律师。 被告：三升医药邯郸有限公司，住所地邯郸市陵东街30号。 法定代表人：杨庆华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任左菲，河北正纲律师事务所律师。 原告杨艳文与被告三升医药邯郸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨艳文及其委托诉讼代理人蒋金鹏，被告三升医药邯郸有限公司委托诉讼代理人任左菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨艳文向本院提出诉讼请求：因被告违反劳动法与杨艳文解除劳动合同，要求双倍经济补偿，否则要求法定的经济补偿金41340元。事实与理由：经邯山区劳动人事仲裁委员会仲裁，驳回杨艳文的诉讼申请，可事实与对方提供的表面证据出入太大，本人不服，所以向邯山区法院提起诉讼，本人1993年8月转正，2019年3月1日解除劳动合同，本人非自愿解除，在工作人员的威逼恐吓下、欺骗下说不同意就开除的情况下才签的字，所以要求双倍的经济补偿金。 三升医药邯郸有限公司辩称，1.邯山区劳动仲裁委员会劳动仲裁书认定事实正确，依法裁决，驳回申请人的仲裁申请；2.杨艳文与三升医药邯郸有限公司协商一致解除劳动合同，协商的主要原因是杨艳文经常性的无故矿工迟到，所以协商一致杨艳文不再要求经济补偿金，属于杨艳文自愿放弃，三升医药邯郸有限公司不存在任何强迫、威逼、恐吓；3、依照劳动合同法第三十九条、第四十六条规定，杨艳文严重违反单位规章制度和工作纪律，考勤制度，无故旷工迟到早退，即使不协商解除合同，三升医药邯郸有限公司作为用人单位，完全有权利按照法律规定辞退杨艳文并解除与杨艳文的劳动合同，不予支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 杨艳文提交如下证据：1.杨艳文身份证复印件1份，证明主体资格；2.工商登记信息复印件1份；3.劳动人事争议仲裁申请书复印件1份、邯山劳人仲案（2019）第101号仲裁裁决书复印件1份、送达回执复印件1份，证明因被告违法解除劳动合同且不支付经济补偿金，杨艳文依法提起了仲裁，经过了仲裁程序；4.劳动合同制工人劳动合同书复印件1份、招收全民劳动合同制工人录用通知书复印件1份，证明杨艳文工作的起始时间是1993年8月1日至今已工作26年；5.工资流水复印件13份，证明被告向杨艳文发放工资的情况，且低于邯郸市最低工资标准，只支付到2018年12月份，后两月工资未支付；6.全员劳动合同书复印件1份、招转全民合同制工人审批表复印件1份，证明杨艳文工作的起始时间是1993年8月1日至今已工作26年；7.杨艳文与同事练少华录音资料复印件1份，证明杨艳文与练少华是同事关系，同时证明经公司考勤负责人郝志军代表公司领导的意思要求杨艳文及练少华与公司解除劳动合同；8.杨艳文与被告负责人杨庆华录音资料复印件6份，证明杨庆华对杨艳文说经济补偿金与失业金是一回事，只能选择其一。 被告对杨艳文提交的第1-2份证据无异议；对第3份证据无异议，证明杨艳文起诉不能成立；对第4、6份证据真实性不予认可，全部均为复印件，超过举证期限，证据内容与本案没有任何关联性；对第5份证据真实性有异议，账户历史明细清单里面没有向杨艳文发放工资的事实；对第7、8份证据有异议，杨艳文提供是否是原始录音载体，证人应当当庭出庭作证。 三升医药邯郸有限公司提交如下证据：1.解除（终止）劳动合同职工花名册复印件1份，证明杨艳文与被告协议解除劳动合同已经在邯郸市劳动局备案；2.解除（终止）劳动合同证明书（样表）复印件1份，证明杨艳文自愿解除劳动合同，自愿放弃经济补偿金；3.2019年2月28日证明复印件1份，证明杨艳文亲自书写自愿协商解除合同放弃领取经济补偿金，证明被告没有威逼恐吓完全是杨艳文自愿的；4.2018年1-12月份考勤表复印件6份，证明杨艳文基本上每天上班都有旷工、迟到、早退的情形；5.邯山劳人仲案（2019）第101号仲裁裁决书复印件1份，证明邯山区仲裁委依据事实依法裁决驳回杨艳文的劳动仲裁申请。 杨艳文对三升医药邯郸有限公司提交的第1份证据有异议，该份证据证明杨艳文与录音中练少华系同事关系，同时显示解除合同的原因是依据劳动合同法第三十六条，是协商解除的劳动合同应当符合支付经济补偿金的条件；对第2份证据有异议，该份证据显示了解除劳动合同的原因是依据劳动合同法第三十六条规定并没有显示杨艳文经常违反劳动纪律；对第3份证据有异议，该证明是无效的，杨艳文与三升医药邯郸有限公司签订解除劳动合同书是在2019年3月1日，在这之前双方仍存在劳动关系，而该证明是在2019年2月28日签订的，签订时杨艳文与被告仍具有隶属关系，这就决定了签字时杨艳文与三升医药邯郸有限公司并非平等的主体，杨艳文的签字并不是真实意思表示应属无效。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨艳文于1993年8月入职邯郸市医药经营公司，为劳动合同制工人，后邯郸市、邯郸地区医药部门合并，成立邯郸市圣方医药有限公司，邯郸市圣方医药有限公司于2017年5月11日变更名称为三升医药邯郸有限公司，杨艳文在职。2019年2月28日，杨艳文向三升医药邯郸有限公司出具证明，内容为：“本人杨艳文，现是三升医药邯郸有限公司员工，根据劳动合同法规定，经双方协商一致，解除劳动合同，并且自愿放弃领取经济补偿金，以上情况属实。杨艳文2019.2.28”。2019年3月1日，杨艳文在“解除（终止）劳动合同证明书（样本）”上本人签字及劳动者签字处签字按手印，是否领取经济补偿金处打叉，表示否。后杨艳文以是在威逼恐吓下，非自愿解除为由，申请劳动仲裁，未获支持后，提起诉讼。 本院认为，杨艳文主张《协商解除协议》系杨艳文在受胁迫的情形下签署，但未能就此举证证明，本院不予采信。杨艳文与三升医药邯郸有限公司签订的《协商解除协议》系双方对于劳动合同终止相关事宜达成的协议。该协议内容清楚明确，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，对双方具有约束力。从协议内容中表明，杨艳文在明知劳动合同终止可获得经济补偿金的情形下自愿放弃经济补偿金，属于杨艳文对其实体权利作出的自行处分，不违反法律规定，也不属于显失公平的情形。杨艳文与三升医药邯郸有限公司双方在《协议书》中对终止劳动合同达成一致，杨艳文自愿放弃经济补偿金。现杨艳文再行向三升医药主张经济补偿金，有悖诚实信用的原则，本院对此不予支持。 综上诉述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回杨艳文的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由杨艳文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李海亮 二〇一九年十月十六日 书记员  曹永芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。