天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初9890号原告：卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司，住所地天津市新技术产业园区华苑产业区兰苑路五号A座-201。法定代表人：肖家华，董事长。委托诉讼代理人：李仁玉，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：王晓戈，女，1975年9月7日出生，汉族，住天津市河西区。原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司（以下简称卡尔迪雅医疗器械公司）与被告王晓戈劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卡尔迪雅医疗器械的委托诉讼代理人李仁玉，被告王晓戈到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金134568元；2.原告无需向被告支付2019年3月份工资25800元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方系劳动合同关系。被告自2019年3月1日至4月12日期间，不服从原告工作安排，且在未履行任何请假手续的情况下，无故连续旷工多日，根据原告员工手册第4.2.3项规定，连续一年内累计旷工5天以上属于严重违纪，5.2.5条规定，严重违纪一次者，公司立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。被告的违纪行为已经达到制度规定的解除条件，原告在由充足事实及法律依据情况下解除与被告的劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。被告自2019年3月1日起至4月12日处于连续旷工状态，未至原告处提供任何劳动，支付其3月份劳动报酬于法无据。被告辩称，原告所述劳动合同情况属实。原告是初创企业，产品刚刚定型，被告的考核没有量化的指标。被告为弹性工作制，不打卡。因为工作地点变化，原告并未与被告协商，并未达成合意。被告曾到过原告新的经营地点，也找到相关领导及联系人，并未得到答复。3月、4月被告一直在工作，一直向被告的领导请示工作。被告为销售岗，原告依据非销售岗的员工手册开除被告，就是非法解除。不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月4日被告入职原告处工作，双方签订劳动合同，原告提供的劳动合同截止时间为2020年4月6日，原告的工作地点为北京，岗位为战略外延及业务发展，被告月工资25800元，银行转账发放。被告为不定时工时制，不记录考勤。2019年2月20日原告撤销北京办事处，要求工作人员于2019年3月4日上午9时回公司工作。2019年4月12日原告以被告不服从工作安排、连续旷工为由，依据员工手册，与被告解除了劳动合同。2019年4月被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.被申请人与申请人违法解除劳动合同赔偿金206400元；2.被申请人支付申请人2019年3月工资25800元；3.被申请人支付申请人2018年13薪25800元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同的代通知金25800元；5.被申请人支付申请人2015年至2018年8月期间6月至9月的防暑降温费4800元。2019年6月28日该仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字[2019]第60374号仲裁裁决书，裁决1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人之间支付违法解除劳动合同赔偿金134568元、2019年3月工资25800元、2018年6月至9月的防暑降温费672元。2、驳回申请人第一项、第五项部分仲裁请求，第三项、第四项全部仲裁请求。原告不服此裁决，因此诉至本院。庭审中，原告表示认可仲裁裁决的第一项防暑降温费的请求及第二项，其余不认可；被告表示认可仲裁裁决。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付赔偿金。原告与被告解除劳动关系的依据是员工手册，但原告提供的员工手册适用对象为非销售岗位，且被告为不定时工时制，不记录考勤，原告以被告旷工解除劳动关系，但未就被告旷工的事实提供证据证明，因此原告与被告解除劳动关系缺乏事实和制度依据。另外，原告与被告约定的工作地点为北京，原告未提供证据证明在原告撤销北京办事处后，与被告就变更工作地点达成合意，因此原告认为与被告解除劳动关系，无不当，本院不予支持。原告月工资25800元，高于天津市上一年度职工月平均工资的三倍，因此按照天津市上一年度职工月平均工资的三倍计付违法解除劳动合同赔偿金。2015年5月4日至2019年4月12日被告在职工作，因此被告认可原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金134568元，本院照准。2019年3月份工资，原告未就应扣发被告工资提供证据证明因此原告要求不给付被告2019年3月份工资25800元，本院不予支持。2018年6月至9月的防暑降温费，原、被告均认可仲裁裁决，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第二项、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司给付被告王晓戈违法解除劳动合同赔偿金134568元；二、本判决生效后三十日内，原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司给付被告王晓戈2019年3月份工资25800元；三、本判决生效后三十日内，原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司给付被告王晓戈2018年6月至9月的防暑降温费672元；四、驳回原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年十月八日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。