河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初2227号 原告：高瑞新，男，1965年10月17日生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：高春成，男，1970年11月11日生，汉族，工人，住玉田县，特别授权。 被告：唐山玉螺建材有限责任公司（以下简称玉螺建材公司），住所地玉田县大安镇后螺山村。 法定代表人：苏荣武，系经理。 委托诉讼代理人：马健，女，1973年10月14日生，汉族，干部，住玉田县，特别授权。 原告高瑞新与被告玉螺建材公司劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月16日、同年7月29日公开开庭进行了审理。原告高瑞新及委托诉讼代理人高春成，被告玉螺建材公司法定代表人苏荣武及委托诉讼代理人马健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高瑞新向本院提出诉讼请求：1.判决高瑞新2015年4月至2015年10月与玉螺建材公司存在劳动关系；2.判令被告支付原告2015年4月至2015年10月生活费，每月1184元，7个月合计8288元；3.诉讼费由被告负担。 事实和理由：原告自1984年4月开始至2014年12月在唐山玉螺水泥集团有限责任公司上班，工作岗位烧成车间看火工，后因唐山玉螺水泥集团有限责任公司与玉螺建材公司租赁合作，根据租赁协议书相关条款，2014年12月开始，原告在被告处工作，隶属生产部入料工。自2015年4月起至2015年10月底玉螺建材没有任何理由不安排申请人在公司从事任何工作，致使原告被迫待岗，待岗期间没给付任何劳动报酬。原告曾多次讨要未果。综上，原告与被告在2015年1月至10月存在劳动关系，并一直在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省工资支付规定》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法按月以货币形式支付工资给劳动者本人，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十之规定。被告自2015年4月起至今，一直未给原告支付生活费的行为已严重违反了法律法规的相关规定。 玉螺建材公司辩称，原告与被告在2015年4-10月因原告自行离职双方不存在任何劳动关系。假设原被告双方曾存有劳动关系，但原告主张与被告2015年4-10月间存在劳动关系及支付此期间生活费主张均超过仲裁诉讼时效，依法应驳回原告诉请。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条及最高院关于审理劳动争议案件解释等相关规定劳动争议申请仲裁时效的期间为一年，玉田县仲裁委曾以超过仲裁时效为由作出不予受理通知，该通知是正确合法的，法院依法应予以维持。其他意见待质证时发表。 当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交以下证据：一、原告身份证复印件一份；二、仲裁申请书、不予受理通知书各一份；三、内资企业登记基本情况表复印件一份；四、职工登记表复印件一份；五、证明两份；六、养老保险手册复印件一份；七、租赁合作协议书复印件一份；八、民事判决书复印件三份；九、申请证人王福顺、汤永利出庭作证；十、解除劳动关系通知函复印件一份；十一、民事判决书复印件一份；十二、仲裁裁决书复印件一份十三、通知复印件一份。 被告提交以下证据：一、证明复印件一份；二、民事判决书复印件四份；三、申请证人宋金环、王玉存出庭作证。 被告质证意见：原告证据中，证据二中不予受理案件通知书证明本案不符合受理条件，并且超过仲裁申请时效，因此原告起诉依法应驳回。证据四是复印件，对真实性、证明目的均不认可。该证据并没有记载时间，不能证明原告何时在被告处工作过，不能证明原告主张的在2015年4-10月期间仍在被告公司工作。证据五、六的证明目的均不认可，社保局及医疗保险事业管理中心出具的证明不能证明2015年4-10月被告为其缴纳养老保险、医疗保险，并且此期间原告在被告处工作。证明的是2015年1-3月，2016年1月-2017年4月为原告交纳企业养老保险，虽然2015年1月-2017年4月以被告名义为原告缴纳养老保险，2015年1-4月以被告名义为原告交纳医疗保险，但缴纳此期间的保险费用均是由案外人唐山玉螺水泥集团有限责任公司出资，委托被告为原告缴纳保险。2015年10月以后被告与唐山玉螺水泥集团有限责任公司达成终止租赁合作协议，唐山玉螺水泥集团有限责任公司将租赁给被告的人、财、物全部收回，由其继续经营和管理，为此唐山玉螺水泥集团有限责任公司为被告出具证明一份，证明上述事实。假设原告与被告曾经存在劳动关系，在2015年10月原、被告就已经解除劳动关系，双方不存在劳动关系。至原告提起本次诉讼时已经超过近四年时间，基于此原告与被告在2015年4月以后不再存在劳动关系。证据六不能证明原、被告间存在劳动关系，养老保险账户名称为玉螺水泥公司，是案外人，与被告无关，可以证明原、被告之间不存在劳动关系，不能达到原告证明目的。证据七不能证明原告与被告的权利义务，对原告的证明目的不认可。通过该协议只能体现出被告可以接收雇佣玉螺水泥公司的职工，但并不能证明此职工中包含原告。对证据八的真实性无异议，证明目的不认可，此三份判决书当事人均不是本案原告，与原告没有任何关联性，其各自存在的工作情况和劳动情况与原告是否在被告处参加工作、原告情况是否与此三份民事判决书中的情形相似，均不能得以体现。每个人的情况不同，不能以此判决作为相同就业情形予以参考、适用。通过判决也不能反映出被告在2015年4月-10月依法应支付原告生活费及工资。对原告证人证言的真实性、证明内容、证明目的均不认可。王福顺证言存在虚假情形，原告在2015年1月并未实际到被告处上班，虽说被告与玉螺水泥公司的租赁协议约定原告可以到被告处上班，但2015年1月被告并未实际开工，原告在本月也未到公司上班。原告2015年4月初自行决定未到被告处上班，王福顺证实在4月以后曾碰到原告到公司找齐铁山说上班事项，但对其答复证人不可能知情。通过对证人询问，被告在从事正常生产经营期间，没有违法与任何一名工人解除过劳动关系或辞退过任何工人，足以证明被告在从事人员管理经营期间对工人没有过违法事项。汤永利证言不能达到其证明目的，连自己什么时间不上班都不知情，在陈述证明目的时有明显受人指使、机械背诵证明内容情形。二人证言均没有反映出原告与被告劳动关系存续到什么时间。证据十与本案原告没有关联性，通知的主体不是原告，不能证明原告与被告在此期间存在劳动关系，对原告的证明目的不认可。证据十一、十二所判决、裁决人员并非原告，与原告没有任何法律上的关系，与本案待证事实也不具有关联性，不能据此认定原告在2017年8月与被告存在劳动关系，对证明目的不认可。证据十三能证明2014年12月被告与玉螺水泥在签有租赁协议的基础上对租赁场地及人员的一种过渡安排，并从该证据看出上述玉螺水泥公司职工仍为玉螺水泥公司职工，岗位及待遇均受玉螺水泥公司管理并支付，该证据不能反映原告为被告的职工，被告只是临时接手雇佣、管理人述人员。对原告的其他证据均无异议。己方的证人证言真实、合法、有效，与本案具有直接的关联性。通过询问两位证人，可以得知被告在2015年1-10月进行正常的生产经营，并无违法用工及单方主动与原告解除劳动关系，相反对原告在2015年4月不再去公司上班进行了确认，并结合当时阶段及被告的用人管理等相关方面的惯例，可以得知公司对能来上班的职工都会及时安排工作岗位，保证其正常的工作。没有任何因为公司自身原因与原告解除或终止劳动关系的现象，原告4月份不再上班，是可以自行决定。通过两份证人证言，不能体现出是因为被告的原因造成原告停工一个月以上的事由，据此可以认定原告自2015年4月以后不到公司上班是因为自身原因自主决定，与被告无关。 原告质证意见：己方证人证明了原告2015年1月开始在被告处工作，以后被告无故不安置原告在公司工作。其中王福顺进一步证明原告在待岗期间曾找过被告要求参加工作，被告以没有合适岗位为由没有安排。对被告证据一没有异议，但证明提供给法院的时间不是2015年10月，是2018年12月。玉田法院于2019年1月3日判决被告的职工于2015年11月与玉螺水泥公司重新确定劳动关系，证明原告自2019年1月3日知道起没有超过诉讼时效。对证据二均无异议，除马忠国外的四人全部都是在被告处工作到2015年10月底，被告给其缴纳养老医疗保险，并支付工资，他们没有再向被告主张权利，与本案无关。马忠国的判决书对自己的诉请只是要求玉螺水泥公司承担生活费，没有要求被告承担，只是申请玉螺水泥公司补缴2015年5月至今的养老和医疗保险，要求判令玉螺水泥公司给付原告2015年11月至2018年2月的生活费，与被告无关，要求被告对缴纳保险担负连带责任，与本案无关。被告的证人证言不能达到其目的，被告作为用人单位，应有一套完整的用工制度，如出勤表、工资表、请销假制度，对不服管理的职工应通报批评或申报上级劳动主管部门备案，被告作为用人单位，对其应该提供的各种用人资料，因对其不利而没有提供，应有完整的用人资料，只是用两个证人来证明不符合正常的管理制度。企业不是市场，不可能有想来就来，想走就走的现象。证人没有拿出原告是自己主动不去上班的直接证据，其证言不能达到证明目的。王玉存不是被告劳动人事主管，只是被告的工程技术人员，其证言没有任何意义。我方提交的通知上面明确写明主管是苏荣奎、杨广富、齐铁山、王占海、谢广，有玉螺水泥公司和被告联合下发的通知为证，并加盖二公司的公章，原件在法院卷宗中。王福顺、汤永利和原告也证实主管生产的是齐铁山，查阅玉螺水泥公司、我公司、被告的卷宗，上述管理人员基本都是齐铁山、谢广负责被告的日常人事管理，没有任何一个卷宗提到过王玉存是被告的管理人员。王玉存的证言漏洞百出，王玉存自己说是管理人员，没有能说出原告的班组长是谁，原告的班长是张国全。王玉存说每月全部上班，与宋金环所作证明不符，被告处的月工资是2400元，按照出勤天数计算，被告有引导证人作证之嫌。王福顺、汤永利本身就是被告无故不安排工作，经县、市两级人民法院判决确定。对两个证人的询问中提到了张晓红、贾荣林、李霞、马淑红均在被告处工作过，他们主动不在被告工作时办理了解除劳动合同的手续。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：1995年玉田县水泥厂改组为玉田县玉螺水泥有限责任公司，后该公司于2002年被吊销营业执照。2001年唐山玉螺水泥有限责任公司成立，后于2011年更名为现名称。原告从1984年4月份开始到玉田县水泥厂工作，该厂名称虽发生变更，但经营场所与原玉田县水泥厂的经营场所相同，且原告的工作地点未变更，原告在唐山玉螺水泥集团有限责任公司（以下简称玉螺水泥公司）处工作至2014年12月份，于2015年1月-同年3月在被告处工作，自2015年4月至今待岗在家未上班。经本院及唐山市中级人民法院生效判决认定，2014年11月14日，玉螺水泥公司与苏荣奎、王占海订立了玉螺建材公司章程，成立了玉螺建材公司。2014年12月，玉螺水泥公司作为甲方与乙方玉螺建材公司签订租赁合作协议书一份，约定乙方接收现有甲方职工（不含离退休人员）与其签订劳动合同，按照国家相关法律、法规等给予待遇（各项保险费用及工资等）。2014年12月2日，玉螺水泥公司、玉螺建材公司联合向各车间、部室发出通知，第五条内容为，玉螺水泥公司全体职工，在2014年12月9日前到新公司报到。玉螺建材公司经营至2015年10月不再经营，其经营期间玉螺水泥公司部分职工到玉螺建材公司上班，本案原告亦到玉螺建材公司上班。2015年10月玉螺水泥公司与玉螺建材公司解除租赁合同。2015年10月被告玉螺水泥公司出具证明载明，其与玉螺建材公司所签订的承包合同解除，承包的场地及其所有人员全部收回，仍由玉螺水泥水公司继续经营。2019年4月26日，原告申请劳动仲裁，请求裁决“1、2015年4月至2015年10月与玉螺建材公司存在劳动关系。2、依法裁决玉螺建材公司支付申请人2015年4月至2015年10月7个月生活费8288元。”。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第062号不予受理案件通知书，主要理由为超过仲裁申请时效，原告于2019年4月26日向本院提起诉讼。 本院认为，原告在2014年12月以前与玉螺水泥公司存在劳动关系，双方对此无争议，对此本院应予确认。2015年1月被告成立后，原、被告建立了劳动关系，与玉螺水泥公司解除了劳动关系。被告经营至2015年10月并与玉螺水泥公司解除了租赁合同关系，2015年10月玉螺水泥公司从被告处收回其出租的场地及其所有工作人员并继续经营。故原告要求确认与被告自2015年4月至2015年10月存在劳动关系，本院予以确认；被告主张原告于2015年4月主动不到被告处工作，未向本院提供相关证据，本院不予采信。原告要求被告支付2015年4月至2015年10月生活费，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，予以支持，此间的生活费共计8288元（2015年4月至同年10月计7个月：1480元×80%×7个月=8288元）。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下： 一、原告高瑞新与被告唐山玉螺建材有限责任公司自2015年4月至2015年10月存在劳动关系； 二、被告唐山玉螺建材有限责任公司给付原告高瑞新2015年4月至2015年10月期间的生活费8288元，于本判决生效之日起五日内履行； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  蒋召民 审 判 员  梁 莉 人民陪审员  王洪秋 二〇一九年十月十一日 书 记 员  刘晓丽