湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初10661号原告：中国南方航空股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市江汉区民航里2号。负责人：曲光吉，总经理。委托诉讼代理人：张小龙，男，中国南方航空股份有限公司湖北分公司员工。委托诉讼代理人：***，湖北维力律师事务所律师。被告:胡小玲，女，1974年12月2日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。原告中国南方航空股份有限公司湖北分公司（以下简称原告）与被告胡小玲（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人***、张小龙，被告及其委托诉讼代理人朱琦到庭参加诉讼。2019年5月10日本案经批准转为普通程序，由审判员范正霜任审判长与人民陪审员王德桥、欧阳言浩组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人***、张小龙，被告及其委托诉讼代理人朱琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1、维持原告与被告解除劳动合同的决定；2、原告无需向被告补发工资39480元；3、被告承担本案诉讼费。事实理由：被告1993年12月入职原告处任乘务员、乘务长。2015年被告因个人原因飞行时间未达到最低工作量要求，由乘务长岗位调整为乘务员。根据2015年4月17日中国南方航空股份有限公司四届二次职代会代表团（组）长联席会议审议通过的《中国南方航空股份有限公司空乘人员停飞转岗考核管理办法（暂行）》规定，因个人原因，飞行时间未达到最低工作量要求的，视为不胜任工作。原告据此解除与被告的劳动合同有事实和法律依据，程序符合规定。被告2018年5月25日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，原告因不服仲裁裁决，现向法院起诉。被告辩称，被告1993年入职原告处任乘务长。2014年7月被告经检查患有宫颈癌及甲状腺机能亢进等疾病，经航医确认不适合飞行工作，在此情况下，被告多次向原告提出转到地勤岗位，但原告未予回应。原告依据《中国南方航空股份有限公司空乘人员停飞转岗考核管理办法（暂行）》的规定认定被告不胜任工作，在未对被告进行培训或调整岗位的情况下直接解除被告劳动合同违反法律规定，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求恢复双方劳动关系并由原告支付被告相关补偿。本院经审理认定事实如下，被告1993年12月入职原告处，2010年12月31日双方签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限的劳动合同，期限从2011年1月1日起至法定的解除、终止条件出现时止。被告同意根据原告工作的需要从事乘务员工作。劳动合同第二十四条规定，乙方（即本案被告，下同）应严格遵守国家各项法律、法规，遵守《全国职工守则》，遵守甲方（即本案原告，下同）依法制定的各项规章制度，服从甲方管理和教育，甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十五条规定，乙方应随时关注甲方通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网址和员工手册）公布的制度、规定与通知。第三十八条规定，甲方的《中国南方航空股份有限公司劳动合同管理规定》、《中国南方航空股份有限公司员工奖惩规定》等及甲方依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲、乙双方均应遵守上述文件的规定。2015年5月7日被告因患甲亢经航医医学评定暂不合格，建议地面休息、专科治疗，甲功连续3个月正常重新体检。2016年5月被告经体检结论为暂未结论。2016年6月1日原告发出《关于胡小玲工作安排的通知》，以胡小玲工作量考核不合格为由，岗位由乘务长调整为普通舱乘务员。2017年6月8日原告作出《关于办理吴艳丽等离职手续的通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款和《中国南方航空股份有限公司劳动合同管理规定》第二十五条第二款，经研究并征求工会意见，决定自2017年6月8日起解除客舱部胡小玲的劳动合同。2018年5月25日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月10日该委以武劳人仲裁字[2018]第234号仲裁裁决书裁决原告自裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系，继续履行劳动合同。原告自裁决书生效之日起15日内向被告支付工资39480元。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。另查明，原告2017年4月17日四届二次职代会职工代表团（组）长联席会议审议通过的《中国南方航空股份有限公司空乘人员停飞转岗考核管理办法（暂行）》第二章工作量考核第五条规定，空乘管理人员（含四级副（含）以上）及培训部专职教员每日历年内飞行时间不得低于300小时，其他空乘人员不得低于450小时。因个人原因，未达到最低工作量要求的，视为不胜任工作。第六条规定，第一次不胜任工作的，给予空乘岗位资格与地面行政职级/技术等级降一级处理。两次不胜任工作的，解除劳动合同。被告2015年和2016年因停飞飞行小时数均为零。还查明，《中国南方航空股份有限公司乘务资格评聘管理规定》第六条规定，根据不同号位的工作内容、岗位职责、管理职能和知识技能要求等差异，考虑乘务人员的成长特点和发展需要，公司乘务资格分为五个层级，由高到低依次为：（一）主任乘务长，（二）乘务长，（三）两舱乘务员，（四）普通舱乘务员，（五）初级乘务员。被告离职前12个月平均工资为3290元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《中国南方航空股份有限公司空乘人员停飞转岗考核管理办法》、会议纪要、胡小玲2015年、2016年飞行小时数统计表、《关于胡小玲工作安排的通知》、关于朱丽等127人聘任等级乘务长的通知、《客舱乘务员手册》、《中国南方航空股份有限公司乘务资格评聘管理规定》、《关于办理吴艳丽等离职手续的通知》、病历、体检报告、离职通知及催告函、武劳人仲裁字[2018]第234号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……本案被告因患甲亢被航医评定为暂不合格，2015年飞行小时数为0，原告2016年6月1日将被告从乘务长调整为普通舱乘务员，只是被告乘务资格层级的变化，被告仍需从事飞行工作，工作性质并未改变，不能视为原告对被告工作岗位进行调整，原告2017年6月8日以被告不胜任工作为由解除被告劳动合同违反上述法律规定，属违法解除劳动合同。原告要求维持解除劳动合同决定的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告违法解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项规定，应向被告支付2017年6月至2018年5月期间工资，即3290元×12个月=39480元，原告要求不予支付被告工资39480元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告中国南方航空股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内恢复与被告胡小玲的劳动关系，继续履行劳动合同；二、原告中国南方航空股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡小玲2017年6月至2018年5月工资39480元；三、驳回原告中国南方航空股份有限公司湖北分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告中国南方航空股份有限公司湖北分公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 范 正 霜人民陪审员 王 德 桥人民陪审员 欧阳言浩二〇一九年十月九日书 记 员 邓  飞