浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终3929号上诉人（原审原告）：程正龙，男，1971年6月23日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：吴风全，湖北省黄石市经济开发区金山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：浙江鼎业机械设备有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区翠柏路1号，统一社会信用代码：91330304730919238A。法定代表人：厉勇，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙家明，浙江越人律师事务所律师。上诉人程正龙因与被上诉人浙江鼎业机械设备有限公司（以下简称鼎业公司）劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2019）浙0304民初1828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。程正龙上诉请求：1.撤销原审判决，改判鼎业公司为程正龙补缴劳动关系存续期间的社会保险（即从2009年2月至2018年2月期间）；2.依法判令鼎业公司支付程正龙劳动关系存续期间的经济补偿54000元人民币（9个月×6000元／月）；3.判令被上诉赔偿程正龙失业金损失21120元（24个月×880元／月）。事实和理由：一、原审事实认定不清。1、鼎业公司不为程正龙缴纳社会保险，不按时支付劳动工资，违反劳动法关于工作时间的规定，程正龙为此多次提出解除劳动关系，鼎业公司以尚未支付的两个多月的工资扣发相要挟，程正龙不得不放弃。2018年1月12日，程正龙在迫不得己再次提出解除劳动关系，鼎业公司拿出格式离职申请表，要求程正龙签上名字。2、依照《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费由用人单位和职工个人按各自应承担的比例缴纳，一审法院应依法按程正龙的工资标准确定缴费基数，但一审未核定。3、一审依照《中华人民共和国民法总则》规定只支持补偿2015年2月至2018年1月的杜会保险，属于适用法律错误。4、程正龙明确提出是依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第（二）、（三）、（五）、（六）项的规定与鼎业公司解除劳动关系，原审法院只对未缴纳社会保险进行审理，对其他理由只字不提，事实不清。二、原审适用法律错误。2017年人力资源和社会保障部对12届全国人大五次会议第5063号建议的答复人社建字【2017】105号文中明确规定，在执法实践中不能仅依照第一款两年的时效的规定，即前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日计算。鼎业公司不为程正龙缴纳社会保险的违法行为发生在2009年2月始至2018年2月止，计算时效应依该文从发生之日起至终了之日止。鼎业公司在程正龙入职后到离辞时一直未依法向社会保险机构申请登记，原审法院判决鼎业公司为程正龙补缴两年的社会保险费，以诉讼请求权的时效代替追偿时期显属适用法律错误。三、鼎业公司应赔偿程正龙的失业待遇损失。由于鼎业公司违反法律规定，程正龙不得不中断就业，一审法院认定程正龙中断就业是个人原因，判决鼎业公司不支付程正龙失业金既不符合事实又违反法律规定。鼎业公司辩称，一、程正龙请求补缴社会保险从入职之日止离职之日止没有事实和法律依据，一审法院已经支持程正龙补缴三年养老保险，故程正龙的第一项上诉请求不应当予以支持。二、关于经济补偿金，程正龙是本人申请辞职，理由是个人家庭原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，不符合支付经济补偿金的条件。三、关于失业金损失。根据《失业保险条例》规定，非个人原因导致中断就业才可以领取相应的失业保险金。本案中，程正龙是自己家庭原因申请离职，不符合申请保险金的相关规定。综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。程正龙的各项上诉请求无事实和法律依据，应当驳回上诉，维持原判。程正龙向一审法院起诉请求：1.鼎业公司为程正龙补缴双方劳动关系存续期间的社会保险（2009年2月-2018年2月）；2.鼎业公司支付程正龙双方劳动关系存续期间的经济补偿金54000（9个月×6000元/月）；3.鼎业公司赔偿程正龙养老保险损失129600元，失业保险待遇21120元；4.鼎业公司支付程正龙加班工资10万元。一审法院认定事实：程正龙于2009年2月进入鼎业公司工作。2015年3月10日，程正龙与鼎业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限2015年3月10日至2020年3月10日止，安排程正龙在封口机车间从事装配工作，工资为计件工资，基本月工资2000元，次月以货币形式足额支付工资。2018年1月5日，程正龙在员工离职申请表上填写离职原因：家里有事不来了，父母年事已高需要照顾。并签字确认。经鼎业公司管理人员审批后，程正龙于2018年2月1日离职。鼎业公司于2018年1月22日向程正龙发放6822元，2018年2月5日向程正龙发放4240元，2018年3月22日向程正龙发放10646元。程正龙在鼎业公司工作期间，鼎业公司未依法为程正龙办理并缴纳社会保险费。2018年11月，程正龙向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.鼎业公司为程正龙补缴双方劳动关系存续期间2009年2月-2018年2月的社会保险费129600元；2.双方解除劳动关系，支付程正龙经济补偿金54000元；3.赔偿失业保险待遇损失21120元。该委于2019年1月4日作出浙温瓯海高劳人仲案〔2018〕285号仲裁裁决书，裁决：一、鼎业公司于本裁决生效之日起十日内为程正龙缴交2017年2月至2018年1月期间的社会保险费，程正龙自行承担个人部分，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准；二、驳回程正龙的其他仲裁请求。一审法院认为，根据程正龙、鼎业公司双方的诉辩意见，对争议焦点确定并评析如下：一、关于程正龙请求鼎业公司补缴社会保险费问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定的三年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。程正龙从知道或应当知道鼎业公司没有为其缴纳之日起超过三年的社会保险费，不予保护。故其主张2015年11月前的社会保险费，因已超过三年的时效期间，不予支持。鼎业公司应为程正龙办理2015年11月至2018年1月的社会保险手续并补缴社会保险费，但程正龙应自行承担个人应交部分的社会保险费。二、关于程正龙主张经济补偿金的问题。程正龙于2018年1月5日以“家里有事不来了，父母年事已高需要照顾”为由申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故程正龙主张鼎业公司支付经济补偿金，不予支持。三、关于程正龙请求失业保险待遇的问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，程正龙自己申请辞职，不符合享受失业保险待遇的条件。故程正龙的该项诉请，不予以支持。四、关于程正龙请求养老保险损失及加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。程正龙增加的养老保险损失、加班费请求属独立的劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不予合并审理。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、浙江鼎业机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内为程正龙办理2015年11月至2018年1月的社会保险手续并补缴社会保险费，程正龙自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。二、驳回程正龙的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浙江鼎业机械设备有限公司承担。本院二审期间，双方均未提交新的证据。经审查当事人一审提交的证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。关于被上诉人鼎业公司未为上诉人程正龙办理社会保险的事实，程正龙入职后即应知道，但其直至2018年11月向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁过程中才提出补缴社会保险的请求，现一审法院判令鼎业公司为程正龙办理2015年11月至2018年1月的社会保险手续并补缴社会保险费，符合法律规定。核定社会保险补缴金额系社会保险经办机构的职能范围，一审法院判令双方按照以社会保险经办机构核定的金额办理补缴手续，并无不当，本院予以维持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动合同解除原因，鼎业公司主张程正龙系因个人家庭原因单方提出辞职，已提供《员工离职申请表》予以证明，应当予以采信。程正龙主张该表系在鼎业公司胁迫下签字，但并未提供证据予以证明，其主张系因为鼎业公司存在扣发工资、超时工作、未缴纳社会保险等情形而提出离职，亦未提供任何证据，故本院不予采信。基于程正龙单方解除劳动合同的事实，本案不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险金的条件，一审对程正龙该两项主张不予支持，并无不当，本院亦予以维持。综上所述，程正龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人程正龙负担。本判决为终审判决。审判长  柯丽梦审判员  邓习军审判员  白海玲二〇一九年十月二十三日书记员  叶冰夫?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。