西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13926号原告：强攀，女，1985年1月17日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：李金辉，北京国枫（西安）律师事务所律师。被告：西安导学教育科技有限公司，住所地：西安市高新区（D区1号楼）。法定代表人：张彦华，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨锐，陕西尚文律师事务所律师。委托诉讼代理人：段阳萍，陕西尚文律师事务所实习律师。原告强攀与被告西安导学教育教育科技有限公司（以下简称导学教育公司）劳动争议纠纷一案，强攀向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]511号裁决，强攀对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告强攀的委托诉讼代理人李金辉，被告导学教育公司的委托诉讼代理人杨锐、段阳萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告强攀诉称，原被告双方存在劳动关系，双方所签订的书面劳动合同被告在仲裁之前都未给原告，劳动合同的期限是被告后来自行填写的，双方原约定的劳动合同期限是一年。而且在2018年12月31日之后，从被告发给原告的《员工调岗通知书》和原告按照被告公司要求发送的《周工作总结及计划表》等文件都可以看出，双方均没有劳动合同到期的意思表示，完全是正常履行原合同。但在仲裁阶段，被告所提供的书面劳动合同期限却被写成了2018年12月31日。因被告违法未缴纳社保等原因，原告于2019年3月1日单方终止劳动关系，双方的劳动关系存续期间应当为2018年7月23日至2019年3月1日，相应的经济补偿和拖欠的工资期限应当以此作为计算节点。防暑降温费是陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》中明确规定的，不属于劳资双方自由约定事项，单位应当按照规定向员工支付相关费用。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其应尽的法定义务，不得免除，被告应当为原告补缴在职期间的各项社保。故请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿10000元。2、被告支付原告工资20000元（2019年1月1日至2019年3月1日期间）。3、被告补缴原告自2018年7月23日至2019年3月1日期间的社会保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。4、被告支付原告防暑降温费共计540元（2018年7月23日至2018年9月15日）。被告导学教育公司辩称，原告与被告于2018年7月23日签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日终止。劳动关系存续期间，原告的工资被告已经全部发放。2019年1月1日至2019年3月1日期间，原告并未向被告提供劳动，被告无需支付工资，亦不存在拖欠工资的事实，依法不应支付经济补偿。对于社保部分，双方在劳动合同中约定，被告以工资形式发放社保补贴，被告无需为原告补缴社保。原告要求被告支付防暑降温费，没有事实与法律依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年7月23日，原告强攀入职被告导学教育公司，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2018年7月23日起至2018年12月31日止；原告从事销售岗位工作，工作地点为云南；工资包含基础2000元、岗位2000元、绩效4000元、社保补助2000元。在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2019年1月4日，原告收到被告发出的“员工调岗通知书”，通知书载明“强攀云南大区业务经理岗位及职务至2018年12月31日终止，请您不晚于2019年1月7日返回西安总部工作，岗位调至公司培训部任培训讲师，若您逾期未返回公司总部报到，视同自动放弃调岗机会，公司将进入劳务合同解除程序。”原告收到该通知书后，至2019年1月7日未返回西安总部工作。庭审中，原告提供了工作总结，证明其2018年12月31日后仍在履行劳动义务。被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可。上述事实，有银行账户流水、劳动合同、市劳人仲案字（高新）[2019]511号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，到期后，被告通知原告变更工作岗位，原告未表示同意，双方劳动合同终止后，被告应向原告支付经济补偿。原告于2018年7月23日入职，被告通知原告于2019年1月7日返回西安总部工作，逾期将进入劳务合同解除程序。应认定双方于2019年1月7日解除劳动关系，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，原告的月工资为10000元，经济补偿为5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2019年1月7日解除劳动关系，被告向原告发放工资至2018年12月31日，故被告应向原告补发2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资2298.85元。对于原告请求被告支付2019年1月8日至2019年3月1日期间的工资，因原告未提供有效证据证明其在此期间仍在实际工作，且被告已向原告发送了相关通知，故对原告该请求，本院依法不予支持。对于原告请求被告支付防暑降温费，缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其缴纳2018年7月23日至2019年3月1日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安导学教育教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告强攀支付经济补偿5000元。二、被告西安导学教育教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告强攀支付2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资2298.85元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告强攀要求被告西安导学教育教育科技有限公司支付2019年1月8日至2019年3月1日期间的工资及2018年7月23日至2018年9月15日期间的防暑降温费540元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告强攀承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 吴 娜人民陪审员 李 莉人民陪审员 车 稳二〇一九年十月十六日书 记 员 刘丽娜