辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0302民初492号原告：宋吉国，男，1977年11月18日出生，满族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：刘德宇，辽宁宇声律师事务所执业律师。被告：鞍山市金融护卫中心，住所地辽宁省鞍山市铁东区新营路51甲。被告：鞍山市顺程保安押运服务有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区园林大道东107-7号。法定代表人：李强，该公司董事长。委托诉讼代理人：董靖宇，男，1973年7月23日出生，满族，该公司职员，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：张洪波，辽宁金科大律师事务所执业律师。原告宋吉国与被告鞍山市金融护卫中心、鞍山市顺程保安押运服务有限公司劳动争议合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋吉国及其委托代理人刘德宇、被告鞍山市顺程保安押运服务有限公司的委托诉讼代理人董靖宇到庭参加了诉讼。鞍山市金融护卫中心经本院公告送达其开庭传票、无正当理由未到庭，本案现已审理终结。宋吉国提出诉讼请求，1、请求判决解除宋吉国与鞍山市顺程保安押运服务有限公司之间的劳动关系；2、请求判决鞍山市金融护卫中心、鞍山市顺程保安押运服务有限公司共同支付经济补偿金64331元；3、判决鞍山市金融护卫中心、鞍山市顺程保安押运服务有限公司共同赔偿因无法为宋吉国补缴1995年11月至2003年12月的社会保险给宋吉国造成的经济损失10万元；4、请求判决鞍山市金融护卫中心、鞍山市顺程保安押运服务有限公司支付加班费10万元。事实和理由：宋吉国于1995年11月14日到鞍山市金融护卫中心处工作，岗位是押运员，每天工作时间为早上7时至下午6时，全年无休。2017年7月，鞍山市金融护卫中心未经宋吉国同意擅自将宋吉国调转至鞍山市顺程保安押运服务有限公司处工作，鞍山市顺程保安押运服务有限公司在职工代表大会上宣布对鞍山市金融护卫中心整体接收，债权债务均由鞍山市顺程保安押运服务有限公司承接，之前欠缴的社会保险全部补齐。之后，鞍山市顺程保安押运服务有限公司一直无法为宋吉国补缴1995年11月至2003年12月的社会保险。无奈，宋吉国于2018年10月23日提出解除劳动合同关系，鞍山市顺程保安押运服务有限公司拒绝支付经济补偿金及给宋吉国造成的经济损失。故诉至贵院，请求依法维护宋吉国的合法权益。鞍山市顺程保安押运服务有限公司辩称，一、本案没有经过劳动仲裁实体处理，但是仲裁作出不予受理的理由是其他，不予受理的根据是不明确的，根据最高院的相应司法解释，受理的理由必须是当事人申请的事项不属于劳动争议才能不予受理，铁东仲裁不受理的理由不是不属于劳动争议，法院受理本案不符合受理的要求，应该驳回宋吉国的起诉。二、双方劳动关系没有解除，宋吉国要求我公司支付经济补偿金、经济赔偿金等请求缺乏法律根据。宋吉国2018年10月旷工至今，但是从未提出解除劳动合同，我公司没有与宋吉国办理解除劳动关系的手续。我公司在宋吉国旷工期间给宋吉国缴纳社保，包括宋吉国个人部分，只是在其旷工期间停发其工资。关于要求我公司共同赔偿无法补缴社保给其造成的损失10万元的主张，没有事实和法律依据。关于所谓支付加班费10万元的主张，没有事实和法律根据。宋吉国要求的加班费时间达到24年，超过了法定期限。我公司转制后，已经在2017年9月为宋吉国缴纳了转制后的社保。宋吉国没有提供证据证明履行合同期间包括与我公司存在劳动关系期间，存在加班事实。我公司属于特殊单位，工作时间取决于金融机构的入库时间。社保问题属于历史遗留问题，根据市政府的精神，已经为欠社保人员补缴，只是因为社保部门的原因迟迟没有办理，不存在我公司故意不给缴纳社保，至今我公司还在积极申请协调办理补缴，未补缴责任不在于我公司。本案不符合劳动法规定的单位拒绝缴纳社保，宋吉国可以单方解除的情况，我公司不应该支付解除劳动合同的赔偿。双方合同没有解除。宋吉国要求双方补偿金没有法律根据。工资收入赔偿金的主张没有事实和法律根据，双方没有解除。旷工期间没有上班，没有参与工作，没有收入，与我公司是否出具解除劳动合同的手续没有法律上的因果关系。关于向宋吉国支付保险赔偿金的主张，没有事实和法律根据，根据司法解释，社保缴纳问题是用人单位和社保机构的关系，不属于人民法院范围。不存在我公司故意不缴纳社保。我公司在办理中。我公司没有义务向宋吉国支付社保的费用。宋吉国早上7点到岗不是执勤时间，是早餐时间，及中午的午餐时间一小时也不能视为工作时间，不存在加班费。2017年9月后临时安排的工作，我公司已经给了相应的补助形式的劳动报酬，宋吉国已经认可，不需要再支付加班费。综上，请求驳回宋吉国的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：宋吉国提供的储蓄卡明细，对该证据予以采信，因该证据具备真实性、关联性、合法性；宋吉国提供的打卡记录、对该证据不予采信，因该证据系宋吉国单方提供的证据，无其他合法有效的证据与之相印证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋吉国从1995年11月14日开始、入职鞍山市金融护卫中心工作，2007年1月1日，鞍山市金融护卫中心（甲方）与宋吉国（乙方）签订一份《劳动合同书》，该合同书第一条约定，双方签订无固定期限劳动合同。第五条约定，鉴于甲方工作特点的特殊性，根据工作需要可临时安排乙方从事相关工作，乙方对此予以认可并接受，甲方在乙方工资中“奖励工资和补助”部分的限额内根据乙方实际工作量予以奖励和补助。2017年，鞍山市金融护卫中心转制，鞍山市顺程保安押运服务有限公司承接其员工，未与宋吉国签订新合同，但鞍山市顺程保安押运服务有限公司对宋吉国与鞍山市金融护卫中心签订《劳动合同书》予以认可。宋吉国在鞍山市金融护卫中心工作期间，鞍山市金融护卫中心未给其交纳1995年11月至2003年12月期间的社会保险，而鞍山市顺程保安押运服务有限公司在承接鞍山市金融护卫中心的员工后，一直未给宋吉国补交欠缴的社会保险。宋吉国自2018年10月23起未前往鞍山市顺程保安押运服务有限公司上班，鞍山市顺程保安押运服务有限公司至今仍为其缴纳社保。另查，2019年2月12日，宋吉国就双方争议前往鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具鞍东劳人不仲字[2019]20号不予受理通知书，理由为“其他”。宋吉国不服该裁定，向本院提起诉讼。再查，宋吉国离职前一年的月平均工资为2753元（根据宋吉国提供的工资卡流水计算）。鞍山市顺程保安押运服务有限公司提供的一份工资表，该工资表注明宋吉国的工资由基本工资、绩效工资、超时工资、公休日工资、职务工资、工龄工资等组成。本院认为，本案的争议焦点是：1.宋吉国的诉讼请求是否经过劳动仲裁前置程序，是否应该予以受理；2.宋吉国的诉讼请求是否超过仲裁时效期间；3.宋吉国和鞍山市顺程保安押运服务有限公司之间的劳动关系是否应当解除；4.鞍山市顺程保安押运服务有限公司是否应该向宋吉国支付经济补偿金；5、鞍山市顺程保安押运服务有限公司是否应该赔偿宋吉国无法缴纳保险的损失；6、鞍山市顺程保安押运服务有限公司是否应该支付加班费；7、鞍山市金融护卫中心是否应当承担责任。关于争议焦点1，本案中，宋吉国于2019年2月12日就本案中提出的诉求向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对其作出了《不予受理通知书》，其经过了仲裁前置程序，故本案符合法院受理劳动争议案件的受案条件，故应当予以受理。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，宋吉国主张其于2018年10月向鞍山市顺程保安押运服务有限公司提出解除劳动关系，而宋吉国于2019年2月12日申请仲裁并没有超过仲裁时效期间。故对鞍山市顺程保安押运服务有限公司提出的时效抗辩请求，不予支持。关于争议焦点3、4，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。本案中，鞍山市顺程保安押运服务有限公司在承接了宋吉国原工作单位鞍山市金融护卫中心的相关权利义务后，理应为宋吉国补缴拖欠的社会保险费用，但其未给宋吉国补缴1995年12月至2003年12月期间的社会保险费用，宋吉国有权依法解除劳动关系。第四十六条规定：“劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，宋吉国的工作年限为1995年11月14日至2018年10月，应当按照23年的标准计算经济补偿金，故鞍山市顺程保安押运服务有限公司应当向宋吉国支付经济补偿金为63319元（2753×23=63319元），故对宋吉国提出的该部分请求予以支持。关于争议焦点5，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，宋吉国具有社会保险账户，而宋吉国请求支付保险赔偿金并不符合上述法律规定，故其提出的该诉求不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围，本院不予处理。关于争议焦点6，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，双方在签订的劳动合同中明确约定，第五条约定，鉴于甲方工作特点的特殊性，根据工作需要可临时安排乙方从事相关工作，乙方对此予以认可并接受，甲方在乙方工资中“奖励工资和补助”部分的限额内根据乙方实际工作量予以奖励和补助。宋吉国的工作岗位系运钞车押运岗位，其工作性质具有特殊性，其完成工作任务之后，在单位进行休息，从双方均认可的鞍山市顺程保安押运服务有限公司提供的工资表可以看出，鞍山市顺程保安押运服务有限公司向其支付的月工资中已包含了超时工资和公休日工资，宋吉国在领取工资时对此予以接收，且宋吉国并没有提供合法有效的证据证明其有超过上述超时工资和公休日工资范围的加班事实的存在以及加班费的具体数额，综上，对宋吉国提出的请求鞍山市顺程保安押运服务有限公司向其支付加班费的诉求于法无据，不予支持。关于争议焦点7，本案中，鞍山市顺程保安押运服务有限公司在鞍山市金融护卫中心的进行改制后，承接了宋吉国原工作单位鞍山市金融护卫中心对宋吉国的相关权利义务后，应当由鞍山市顺程保安押运服务有限公司对宋吉国承担相应的责任，故对宋吉国提出的请求鞍山市金融护卫中心承担相应责任的请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：一、鞍山市顺程保安押运服务有限公司于本判决生效之日起十日内向宋吉国支付经济补偿金63319元；二、驳回宋吉国对鞍山市金融护卫中心提出的诉讼请求；三、驳回宋吉国其他诉讼请求。如果鞍山市顺程保安押运服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费900元由鞍山市顺程保安押运服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  孙 宇人民陪审员  田俊娥二〇一九年十月十七日代理书记员  牟新宇