福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0782民初1658号 原告（反诉被告）：林辉，男，1970年7月15日出生，汉族，住福建省柘荣县。 委托诉讼代理人：徐蕾，福建弘袍律师事务所律师。 被告（反诉原告）：福建武夷山添宏极地海洋公园有限公司，住所地福建省武夷山市度假区大王峰北路198号，统一社会信用代码：91350782557584082X。 法定代表人：陈明，董事长。 委托诉讼代理人：彭澜，福建成澜律师事务所律师。 原告林辉与被告福建武夷山添宏极地海洋公园有限公司（以下简称武夷山海洋公园）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）的诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告工资190000元人民币，并从2019年9月16日起按银行同期贷款基准利率支付利息至判决确定之日止；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：其2017年11月4日入职武夷山海洋公园担任经理，2019年1月26日离职。在职期间每月工资30000元（实际发放20000元，年终补发10000元），扣除2018年5月其因请假的工资外，武夷山海洋公园确认应支付其工资420000元，除已经支付230000元（含2019年4月22日的30000元），尚欠190000元。2019年1月27日其与武夷山海洋公园就此达成“延期支付工资的协议”，约定的支付期限：2018年11、12月的工资60000元在发放员工工资的同时支付、2019年5月30日支付50000元、7月30日支付50000元、8月30日支付60000元。然武夷山海洋公园违约，遂起诉。 为此，林辉向本院提交了上述协议以及武夷山海洋公园的营业执照复印件。 武夷山海洋公园答辩并反诉称，林辉的诉请无理：1.上述协议仅仅是初步的结算，对于林辉是否按劳动合同的约定履职没有进行最后评估，离职手续也没有办理。双方的劳动合同约定林辉如果没有履行交接手续，或者在任职期间对公司造成经济损失应当补偿其损失，可以从相应的工资中予以抵扣。我方发现原告在其履职期间有重大过失和故意行为，导致公司受损。2.上述协议中的年终补发工资是指考核后的工资，双方劳动合同约定林辉工资1400元/月，剩余的属于绩效工资，绩效工资要视考核情况而定。因此，双方在2019年1月份没有对原告进行考核，超过劳动合同约定的工资额。综上，应依法驳回原告的全部诉请。并请求判令林辉赔偿工作过程中给其造成的损失114236元。事实和理由：2017年11月4日，其与林辉订立劳动合同，约定林辉任职期间需尽职尽责，按公司规章制度办事。然林辉未尽勤勉义务，导致其公司与厦门领第企业营销策划有限公司（以下简称厦门领第公司）合作不能造成损失。并未经允许，将适用于该厦门领第公司的奖励政策用于本公司，亦导致公司损失。上述损失应由林辉赔偿。 武夷山海洋公园提供以下证据：1.劳动合同书；2.微信记录以及付款凭证；3.相应的招商合同、招商政策报告、通用审批表和银行凭证等。 反诉被告林辉辩称，武夷山海洋公园的反诉请求与本诉无关，不应与本诉合并审理；其次，奖励公司内部员工，并不是奖励其本人。况且奖励发放表上，也不仅仅是由其签字，还有公司其他的主管人员的签字。如果武夷山海洋公园认为他们都给公司造成重大损失，属于侵犯公司权益，应另案处理，与本案劳务纠纷无关。综上，本案反诉不成立。 本院经审理认定事实如下：当事人双方无争议的事实为：2017年11月4日，林辉受聘武夷山海洋公园并担任经理一职，2019年1月26日离职，林辉已领取工资230000元。对此本院予以确认。 双方争议的事实： 一、延期支付工资的协议 林辉向本院提交了其与武夷山海洋公园于2019年1月27日签订的该协议书，载明：任职期间其月工资30000元，每月发放20000元，年终补发每月10000元。扣除2018年5月林辉请假的当月工资外，薪资共计420000元。武夷山海洋公园已付200000元，欠220000元。定于发放2018年11、12月员工工资的同时支付60000元、2019年5月30日支付50000元、7月30日支付50000元、8月30日支付60000元。 林辉以此证明其主张的事实，并自认于2019年4月22日领取30000元。武夷山海洋公园提出本协议仅仅是初步的结算，对林辉的履职行为未进行最后评估，且因林辉在任职期间的不当行为致公司受损，应从上述工资中予以抵扣。为支持双方各自的观点，双方当事人均向法庭提供了书面证据，双方的证据内容存在矛盾，没有形成一致意见。 二、双方的劳动合同以及于此关联的微信记录、相关招商文件、支付凭证等 武夷山海洋公园向本院提交了其与林辉2017年8月11日的劳动合同，第六条“劳动报酬”条款（6.1.1）约定林辉工资1400元/月；第十一条“解除、终止和违反劳动合同的责任”条款则约定双方违反法律法规、规章制度或者劳动合同约定应该承担赔偿对方的损失。微信记录、相关招商文件、支付凭证等。其中微信内容以及与之关联的以福建省嘉宏商业运营管理有限公司（以下简称嘉宏公司）与厦门领第公司的《委托授权招商合同》，微信记录主要涉及林辉与厦门领第公司就武夷山海洋公园商业广场的招商事项的招商费用支付进行商谈的过程，而《委托授权招商合同》则约定：嘉宏公司应支付厦门领第公司因开展招商事宜的履约保证金50000元，支付招商顾问费每月45000元，每月预留5000元在招商目标达标时补发，按租赁合同首月租金标准的3倍作为招商佣金……；而相关招商文件主要是武夷山海洋公园对于内部员工招商的奖励机制，规定员工介绍租赁的房屋将提取每年的一个月租金奖励该员工；支付凭证包括五份支付审批表。 武夷山海洋公园认为，因为林辉任职期间未尽到勤勉义务，违反劳动合同约定，损害公司利益，造成本公司支付厦门领第公司上述履约保证金因不能退回而损失。另外，林辉违反公司招商政策，违规发放奖励金合计64236元。 林辉则认为，劳动合同是因为武夷山海洋公园与厦门建发国际旅行社集团有限公司的合同诉讼案，其作为诉讼代理人需要以公司员工身份而与武夷山海洋公园订立，非双方真实意思表示；至于微信记录不能证明其有失职之处，厦门领第公司撤离，是因为武夷山海洋公园的法定代表人（陈明，下同）回避支付款项的原因；奖励金的支付凭证有多人签字，其中有一笔14412元、两笔10500元（合计21000元）的凭证，既没有林辉的签字，反而经过陈明的同意。有些凭证虽有林辉签字，但都通过层层审批。因此不能证明林辉违规发放奖励金，也不应向林辉本人追偿，而应向所有签字的人去追偿。 本院认为： 本诉中，林辉提交的延期支付工资的协议，载明武夷山海洋公园欠林辉薪资的内容清晰，语义明确，可以作为定案根据。 反诉部分，关于劳动合同，从内容看，林辉于2017年受聘作为公司经理职位，属于公司高管，就武夷山海洋公园在武夷山度假区的规模而言，约定其每月工资1400元与上述延期支付工资的协议载明的月工资30000元相去甚远，显然不合常理。而劳动合同的签约时间（2017年8月11日）也与双方确认的林辉入职时间（2017年11月4日）不符，因此可以推定该合同因武夷山海洋公园与他人发生民事纠纷林辉以公司职员身份参与诉讼需要而为【厦门思明区人民法院（2018）闽0203民初3549号案】，但鉴于林辉实际于2017年11月4日入职武夷山海洋公园的事实，因此合同中的工资标准与双方所确认的事实不符而不予采信外，其他有关员工应该遵守的勤勉义务等条款属于正常制度约定，应为有效。但嘉宏公司支付厦门领第公司的上述招商履约保证金则系两公司的《委托授权招商合同》的安排，款项亦由嘉宏公司支付，因此上述微信记录即便对厦门领第公司的撤离有影响也仅涉及嘉宏公司的权益问题，与武夷山海洋公园无涉。至于武夷山海洋公园向内部员工发放招商奖励金一节，武夷山海洋公园提供的招商文件显示内部员工就商铺招商成功后，从每年租金中提取一个月租金奖励该员工，而其中14412元的“通用审批”表中，载明就是按一个月租金计算得出，况且没有林辉签字，反而注明“陈明已同意”字样，另外涉及10500元的“通用审批”表，虽标注“奖励三个月”，但武夷山海洋公园自认按二个月（21000元）执行，签字栏备注情况亦如此。其余几笔发放表格中虽有林辉签字，但均由相关部门制表。可见，招商奖励金的发放经过层层审批，甚至经法定代表人陈明同意。即便发放有误，亦可向受领人追偿，追偿不能方追责，因此武夷山海洋公园反诉要求林辉承担违规发放招商奖励金的责任，依据不足。本院不予支持。 综上所述，本院认为，当事人双方的劳动合同关系合法有效，武夷山海洋公园应该兑现支付林辉劳动工资的承诺，故林辉的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福建武夷山添宏极地海洋公园有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付林辉工资人民币190000元，并从2019年9月16日起按银行同期贷款基准利率支付利息至判决确定之日止； 二、驳回福建武夷山添宏极地海洋公园有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费4100元，因适用简易程序审理减半收取计2050元；反诉受理费1292元（已减半收取），合计3342元，由福建武夷山添宏极地海洋公园有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  姚志勇 二〇一九年十月三十日 书记员  饶付美 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。