上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初34516号原告：吉忠亮，男，1959年5月19日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市杨浦区。被告：上海申联出租汽车发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：莫非，职务董事长。委托诉讼代理人：张鑫。委托诉讼代理人：屠汉铭。原告吉忠亮与被告上海申联出租汽车发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吉忠亮、被告上海申联出租汽车发展有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审判。本案现已审理终结。原告吉忠亮向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金107,496元。事实和理由：2018年1月至6月原告正常开车，期间原告确实欠付被告承包金，欠付的原因是原告的个人原因，以往原告欠付费用时只需要口头和被告说一声，被告会谅解，事后补付就可以。2018年7月4日，原告收到被告的辞退通知，7月10日原告到被告处，当时被告说如果原告正常还款就可以上班，但没有告诉原告已经开除了原告，原告通过其他同事才知道，2018年6月24日原告已经被被告除名了，所以原告就没有归还欠款。2018年7月上旬原告的档案已经退回街道，2018年7月26日原告在街道办理失业证。因被告系违法解除与原告的劳动合同关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告上海申联出租汽车发展有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。公司规定出租车驾驶员应在每月27日或28日向公司缴纳承包金4,100元、社保和公积金的个人部分、车辆维修费用，社保和公积金的金额根据相关规定确定，车辆维修费每月固定，如原告正常出勤，应每月向公司缴纳上述费用合计5,336.90元，如请假，则在承包金中扣除相应金额，其余费用无变化。原告自2018年1月起至2018年6月未按规定足额缴纳上述费用，共欠付被告14,820元，经被告多次向原告催讨，原告拒绝支付。被告根据员工奖惩条例的规定及承包合同的约定，原告不按时交纳营收款，有严重违纪行为，无特殊原因原告不缴纳承包金和应付费用的，承包合同解除或终止时劳动合同也终止，故被告系合法解除。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2000年11月10日入职于被告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订数份劳动合同，2015年8月17日原告与被告签订了末份《驾驶员劳动合同书》，合同第一条约定，劳动期限为2015年8月17日至2020年2月16日；合同第二条约定，原告从事出租汽车行业小客车承包经营性质的营运服务工作；第十一条约定，本合同签字后再签订《上海申联出租汽车发展有限公司小客车承包经营合同》作为劳动合同的补充，如小客车承包经营合同终止或解除时，劳动合同也同时终止等内容。2015年8月17日原告与被告签订了《上海市出租汽车行业小客车承包经营合同》，合同中被告将原告吉忠亮的姓名误写成“吉忠良”，该合同约定：承包期限为2015年8月17日至2020年2月16日；原告应于每月28日之前向被告缴纳承包金，双班4,100元、单班6,970元；承包期间，原告无特殊原因、经教育拒不缴纳承包金和应付费用，被告有权解除合同等内容。被告公司的《上海申联出租汽车发展有限公司员工奖惩条例》规定：“不按时交纳营收款及其他代收代缴费用超过3,000元，经催讨后仍拒绝交纳的可给予辞退”等内容。原告在入职期间，有经常欠缴营收款的情况。2018年1月起至2018年6月，原告未按规定足额缴纳营收款，共欠付被告14,820元。经被告多次催讨，原告仍然未支付。2018年6月24日，被告停止支付原告的社保和公积金，并开具了《上海市单位退工证明》，退工证明中载明档案移出时间是2018年6月24日。2018年7月2日，被告向原告邮寄送达了《关于对吉忠亮同志的辞退意见》，2018年7月6日，被告将原告的档案送到静安区就业促进中心。被告于2019年2月向上海市浦东新区人民法院起诉，要求被告支付小客车承包经营费等损失，该院于2019年3月18日作出(2019)沪0115民初3510号调解书，调解内容：一、被告吉忠亮应支付原告上海申联出租汽车发展有限公司承包费、滞纳金、搁车损失等共计30,000元，上述款项分12期履行，被告吉忠亮应自2019年5月起每月20日之前向原告上海申联出租汽车发展有限公司支付2,500元，至2020年4月20日之前付清；二、若被告吉忠亮未按期足额履行上述付款义务，则原告上海申联出租汽车发展有限公司有权就剩余未履行部分一并申请强制执行；三、双方就本案再无争议；四、案件受理费550元，减半收取计275元，由原告上海申联出租汽车发展有限公司负担。原告于2019年5月8日，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金107,496元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日依法作出静劳人仲(2019)办字第1255号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称：2018年1月至6月原告正常开车，原告确实欠付被告承包金，欠付的原因是原告的个人原因。以往原告欠付费用时只需要口头和被告说一声，被告会谅解，事后补付就可以。2018年7月4日原告收到被告的辞退通知，7月10日原告到被告处，当时被告说如果原告正常还款就可以上班，但没有告诉原告已经开除了原告，原告通过其他同事才知道，被告在2018年6月24日已经将原告除名了，所以原告就没有归还欠款。2018年7月上旬原告的档案已经退回街道，2018年7月26日原告在街道办理失业证。被告称：2018年1月起原告未按规定足额缴纳上述费用，直至2018年6月底原告仍未足额支付，一共欠付被告14,820元。该期间被告一直口头与原告联系催讨，原告口头同意付款但一直未支付。2018年6月23日下午，原告开车回车队时，被告将原告的车辆扣下，要求原告付清欠款后再让原告开车，当时原告表示同意支付，但原告回家后被告就无法再联系原告，原告也不再到车队来。2018年7月2日被告通过挂号信向原告发出关于对吉忠亮同志的辞退意见，并要求原告在2018年7月14日前到公司办理结账退工手续，被告认为原告在此前来公司来的话，并付清欠付的费用，被告愿意继续与原告履行劳动合同，原告收到信后未归还欠款。上述事实由原告提供的裁决书、《驾驶员劳动合同书》、《关于吉忠亮同志的辞退意见》等证据予以佐证，被告提供的调解书、《员工奖惩条例》、《驾驶员劳动合同书》、《小客车承包经营合同》、《上海市单位退工证明》、情况说明等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方承包合同约定，原告每月应向被告上缴由承包车辆发生的营运款4,100元。原告自2018年1月起至2018年6月长期拖欠营运款的行为，确给被告正常经营管理造成影响，且金额达到公司奖惩条例规定的严重违纪程度。被告根据现有的规章制度对原告作出的解除决定，于法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金107,496元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吉忠亮的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告吉忠亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一九年十月三十日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……