上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18680号原告：卓尔能机电设备(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号仓储楼第五层Ａ部位。法定代表人：OWENSROGERDERMOT，该公司董事长。委托诉讼代理人：张书丽。委托诉讼代理人：蔡红燕。被告：蒋瑾，女，1976年1月11日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。原告卓尔能机电设备(上海)有限公司(下称卓尔能公司)诉被告蒋瑾其他劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告卓尔能公司之委托诉讼代理人张书丽、蔡红燕、被告蒋瑾等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓尔能公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告2019年1月1日至同年4月30日期间车补2,000元；2.要求判决原告不予支付被告2019年开门红包100元及2019年妇女节红包100元。2010年9月，原告购买车辆作为班车。2015年5月，因公司经营不善，批量裁员，取消班车，给予原来坐班车的人车补报销。2019年，原告取消所有员工的车补报销，车补报销并非工资的固定组成部分。开门红包、妇女节红包也并非工资的固定组成部分，原告规章制度未规定必须给在职员工发放开门红包和妇女节红包，开门红包及妇女节红包由老板自行选择对象发放。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．取消被告、余琪交通补贴的通知，旨在证明2019年1月起原告取消上述二人的交通补贴。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示其他员工仍然享受交通补贴。3．2019年开门红包领取单、妇女节红包领取单，旨在证明开门红包和妇女节红包由老板自行选择发放对象，并未规定发给全部在职员工。被告对该证据的真实性不予确认。4．照片，旨在证明原告将通知张贴在被告与余琪的办公室门口。被告对该证据的真实性无异议，但表示如果取消福利补贴应当与其协商。5．劳动合同，旨在证明双方签订过期限自2013年1月31日至2018年1月30日的劳动合同，最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。蒋瑾辩称，班车取消后，所有坐班车的都有车补，是原告作为福利发放的，没有整个公司都取消车补。开门红包所有人都有，妇女节红包所有女员工都有，仅被告没有，是不合理的。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2、4、5无异议，本院予以认定。原告提供的证据3，未提供原件予以核对，无其他证据予以佐证，被告对该证据不予认可，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市从业人员，于2004年3月10日进入原告处工作，工作地点位于嘉定区马陆镇申霞路XXX号。2013年1月31日，双方签订期限为2013年1月31日至2018年1月30日的劳动合同，2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告担任综合行政部总监。被告每月基本工资19,500元，另可每月固定报销交通补贴500元。2010年8月起，原告将一辆广汽飞度牌轿车(车牌号为沪LFXXXX)作为福利交给被告使用，被告每年可报销最高不超过1.5万元，用于支付保险、养路费、修理费等。2018年9月19日，原告要求被告归还车辆，被告提出车辆钥匙作书面交接并出具取消该项福利待遇的通知。双方协商未果，原告将车辆行驶证收回，将停在公司的该车辆轮胎锁住。2019年农历春节前及2019年农历春节后，原告发放员工年夜饭红包及开门红包，未邀请被告参加年夜饭聚会，未发放被告年夜饭红包及开门红包。2019年2月28日，原告发布通知，载明自2019年1月起取消被告交通补贴500元/月。2019年3月8日，原告发放女职工妇女节红包100元，未发放给被告。被告实际在原告处工作至2019年4月底，之后病假。2019年6月28日，原告以被告严重违反公司规章制度解除与被告的劳动合同。2019年4月29日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间车辆补贴15,000元、2019年1月1日至2019年4月30日期间车补2,000元、2019年1月25日年夜饭红包288元、2019年2月13日开门红包100元、2019年3月8日妇女节红包100元。2019年7月3日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1101号裁决书作出裁决，原告应支付被告2019年1月1日至2019年4月30日期间车补2,000元、2019年开门红包100元、2019年妇女节红包100元，不支持被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资是指支付给劳动者所提供劳动的对价，一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等组成。本案中，原告可以每月固定报销交通补贴500元，表明交通补贴属于原告工资福利待遇的一部分，被告单方通知原告取消交通补贴，实际系调整原告的工资福利标准，变更劳动合同约定的内容应当与劳动者协商一致，被告在未与原告协商的情况下单方决定取消原告的交通补贴显然违反法律规定，且仅仅取消被告及另一员工两个人的车补福利待遇，明显不合理，被告仍应按约支付原告交通补贴500元/月。故原告要求不予支付被告2019年1月1日至同年4月30日期间车补2,000元的请求，于法无据，本院不予支持。就原告主张不付开门红包及妇女节红包一节，春节红包在春节结束上班第一天发放给员工，原告称开门红包由老板根据员工的表现发放，但未予举证证实开门红包发放的条件及依据。妇女节红包，顾名思义就是在妇女节时对所有女性员工的节日奖励，应当发放给每一位女性员工，被告系原告处女性员工，应与其他女员工享受同样的奖励，原告向除被告外的所有女员工发放妇女节红包，亦未提交证据证实不予发放被告妇女节红包的依据。故本院对原告主张因被告表现不好，不予发放开门红包及妇女节红包的意见，不予采信，开门红包、妇女节红包应当分别向全部在职员工发放，被告作为原告的员工理应享受开门红包及妇女节红包，原告要求不予支付被告2019年开门红包100元、2019年妇女节红包100元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋瑾2019年1月1日至同年4月30日期间车补人民币2,000元；二、原告卓尔能机电设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋瑾2019年开门红包100元、2019年妇女节红包100元，合计人民币200元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卓尔能机电设备(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年十月三十日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。