苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初9851号 原告：苏州泽振机械制造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇莺湖村。 法定代表人：徐庆杨，总经理。 被告：孙全明。 委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。 原告苏州泽振机械制造有限公司（以下简称泽振公司）与被告孙全明劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理，依法适用简易程序于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告泽振公司的法定代表人徐庆杨、被告孙全明及其委托诉讼代理人付东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泽振公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间不存在劳动关系，不存在拖欠工资、双倍工资及经济补偿金；2、被告承担诉讼费。事实和理由：一、劳动仲裁裁决书超范围裁决部分无效。被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁时，要求解除劳动关系、支付拖欠工资、未签合同双倍工资、经济补偿金事项，原告答辩时否认双方存在劳动关系，劳动仲裁委应当让被告另行申请确认劳动关系后，再行主张相应赔偿。然而，劳动仲裁委直接超出被告仲裁请求进行裁决双方存在劳动关系，属于超范围裁决，就此部分裁决无效。二、劳动裁决结果没有事实法律依据。1、劳动关系问题。首先，被告在仲裁期间提供的通话录音及微信聊天记录，对象主体不明确，同时，聊天记录中体现是借支，并非工资，故无法确认双方存在劳动关系。其次，被告在仲裁期间提交的证据，也无法证明其从2017年10月1日起与原告存在劳动关系。2、赔偿标准问题。首先，拖欠工资金额没有事实依据。其次计算双倍工资及经济补偿金的基数没有依据。故即便双方存在劳动关系，劳动仲裁委认定拖欠工资数额、双倍工资及经济补偿金基数均无任何事实法律依据。为此，原告特诚请贵院查明事实，依法作出公正判决，维护当事人合法权利。 被告孙全明辩称：被告在仲裁审理中提交了被告与原告公司法定代表人的通话记录以及微信聊天记录等证据，证明被告与原告方之间存在劳动关系。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，坚持仲裁裁决结果。 经审理查明：泽振公司于2014年4月18日登记成立，徐庆杨系法定代表人，经营范围为磨毛机、拉毛机、打卷机、轧光机、压花机、吸毛机、切边机、复合机、放布机、磨花机、印染机械和金属配件的生产与销售。 庭审中，孙全明向本院提交了与微信号为×××（备注名称为泽振公司）微信聊天记录截屏打印件37张。经当庭核实泽振公司法定代表人徐庆杨手机，其微信×××注册帐号为×××。根据微信聊天记录，徐庆杨于2017年12月8日通过孙全明好友申请，之后通过微信安排孙全明工作并向孙全明发放工资。2019年4月18日下午17时45分，孙全明微信发送考勤表照片给徐庆杨，告知工资数额为7786+6155。徐庆杨当即微信转账3000元，称现在只有这么多，再等几天。 2019年4月18日17时59分孙全明给徐庆杨打电话催要工资，双方通话记录如下：孙全明：喂，你五一前真的要想办法给我，我这个月我老丈给我拿了五千多块。徐庆杨：额，这个你不能这样，不能保证五一前能全部给你，反正我尽量吧。孙全明：你这推来推去推了这么多天，只给了三千多块。徐庆杨：哪有马上不干马上工资结清的，结不清的，要等一阵子，我尽量快一点好吧。孙全明：你说你卖那两台旧机器的钱收回来了吧，你没钱。徐庆杨：一毛都没收到，收到还差你这点钱吗。孙全明：对啊，就一万多块钱，你差我这点钱吗。徐庆杨：对啊，就是没收到嘛，收到还差你这点钱吗，有钱不给你啊。 2019年4月22日，孙全明向泽振公司法定代表人徐庆杨寄送了一份“通知书”，通知书的大致内容为：泽振公司未与孙全明签订书面劳动合同，也未按规定为孙全明缴纳社会保险及拖欠工资，孙全明依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》与泽振公司解除劳动关系。2019年4月23日徐庆杨签收该通知。 后孙全明以泽振公司为被申请人向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求：1、解除双方劳动关系；2、泽振公司支付拖欠的工资10666元；3、泽振公司支付双倍工资62700元；泽振公司支付经济补偿金11400元。2019年6月18日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第915号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2019年4月22日起解除；2、泽振公司支付拖欠的工资10661元；3、泽振公司支付二倍工资45848元；泽振公司支付经济补偿金8336元。泽振公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，孙全明陈述入职时间是2017年10月1日，工种为电焊工，因之前的手机坏掉了，故只能提交2017年12月8日之后的微信聊天记录。工资是平时预支一部分生活费，到农历春节前结清。2017年10月1日到2018年2月24日期间的工资已结清，拖欠的工资是2018年2月25日到2019年4月23日期间。2018年2月25日到2019年2月1日工资总额56786元（其中发放了49000元，拖欠7786元）。2019年2月1日到9日放假。2019年2月10日至2019年4月10日，工资总额12155元，其中发放了6000元，拖欠6155元。以上两笔拖欠合计13941元。在2019年4月18日泽振公司法定代表人徐庆杨又支付了3000元，所以拖欠还有10941元。 以上事实，由泽振公司提交的仲裁裁决书及送达证明，孙全明提交的微信聊天记录截屏打印件、录音光盘及文字整理资料、通知书以及当事人的陈述予以证实。 本院认为：关于孙全明与泽振公司是否建立事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。考虑到建立劳动关系的证据一般由用人单位掌握，劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，在双方是否存在劳动关系问题上即可做出对劳动者有利的衡量。本案中，孙全明从事的工种属于泽振公司的经营范围，孙全明受泽振公司法定代表人直接管理，工资也由泽振公司法定代表人发放，双方符合建立劳动关系的构成要件，本院认定孙全明与泽振公司之间存在事实劳动关系。 关于孙全明主张的拖欠工资。用人单位应及时足额向劳动者支付工资。本案中孙全明详细陈述了泽振公司拖欠其2018年至2019年工资10941元的计算方式，泽振公司法定代表人在微信聊天记录和通话录音中均未提出异议，本院予以确认，故本院认定泽振公司应向孙全明支付拖欠的工资10941元。孙全明未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的工资10661元，故本院认定泽振公司应向孙全明支付拖欠的工资10661元。 关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，孙全明进入泽振公司后，双方一直未签订劳动合同，泽振公司应向孙全明支付2017年11月1日至2018年9月30日11个月的二倍工资差额。泽振公司作为用人单位对于工资支付应当承担举证责任，现其未举证证明孙全明2017年11月1日至2018年9月30日11个月的工资数额。孙全明未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的月均工资为4168元，故本院认定泽振公司应向孙全明支付二倍工资差额45848元（4168*11）。 关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权据此解除双方劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2019年4月22日，孙全明以泽振公司拖欠工资，未缴纳社会保险费为由向泽振公司法定代表人徐庆杨邮寄了通知书，要求解除双方劳动关系，具有事实和法律依据，双方劳动关系自通知书送达之日即2019年4月23日解除，泽振公司应向孙全明支付经济补偿金。根据孙全明的工作年限和月均工资水平，泽振公司应支付经济补偿金为8336元（4168*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，判决如下： 一、原告苏州泽振机械制造有限公司与被告孙全明之间的劳动关系于2019年4月23日解除。 二、原告苏州泽振机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙全明工资10661元、二倍工资差额45848元、经济补偿金8336元，以上合计64845元。 （如采用转账方式支付，请汇入被告孙全明本人账号，户名：孙全明；账号：62×××11；开户行：招商银行上海马当路支行）。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州泽振机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇一九年十月九日 书记员 朱银芝 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。