广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9288号上诉人（原审原告）：蒋兴旺，男，汉族，1973年10月28日出生，住湖南省安乡县。被上诉人（原审被告）：佛山市花键五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：熊发林，总经理。委托诉讼代理人：李津，广东然铨律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾莹莹，女，汉族，1995年4月9日出生，住广东省南雄市，广东然铨律师事务所律师助理。上诉人蒋兴旺因与被上诉人佛山市花键五金制品有限公司(以下简称花键公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初9446号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年7月4日判决：“驳回蒋兴旺的全部诉讼请求。本案免收受理费。鉴定费1120元（原告已预交），由原告负担。”上诉人蒋兴旺不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于周六日、晚上及法定节假日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者需要对加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。花键公司对员工进行电子打卡，该资料属于用人单位掌握加班事实的证据。二、一审法院并未提及蒋兴旺在一审期间提交的工资条。该工资条明显记载蒋兴旺2017年1月至2018年1月期间的工时明细、工资发放明细，该工资条与花键公司提交的蒋兴旺工资条吻合。三、根据工资条明细，蒋兴旺每月工作少于240小时都不能拿到正常工资。但相关劳动法并未规定劳动者每月必须工作满240小时。四、花键公司实行电子打卡，所有的出勤记录在工资条上均有反映。五、花键公司陈述2016年开始蒋兴旺每月有1000元的补助，该陈述是虚假的。六、关于2013年8月起花键公司每月多扣的1000元，花键公司应向蒋兴旺返还。七、蒋兴旺是在花键公司的胁迫下签订空白的劳动合同。1.蒋兴旺自2015年起每月工资就达到8000元/月，但劳动合同第三条关于劳动报酬显示工资标准为1510元，与事实不符。2.劳动合同第四条是关于社保和福利按照国家规定执行，该劳动合同的签署时间是2017年6月15日，但花键公司2017年并未为蒋兴旺购买社保。3.劳动合同的落款日期只有花键公司填写，花键公司可以随意填写空白劳动合同上的内容。4.劳动合同第三条第3项写明花键公司每月10号发放上月工资，但实际上花键公司并没有下个月发放上月的工资。八、关于辞职书。1.花键公司在本案一审期间否认收到蒋兴旺邮寄的解除劳动关系通知书，但在（2018）粤0605民初14799号案又承认收到该邮件，显然花键公司在说谎。2.辞职书上的内容为固定格式，但实际上蒋兴旺的离职原因并非是因为个人原因需要马上回家，辞职内容中“蒋兴旺”的名字不是蒋兴旺本人所写。九、关于劳动合同及辞职书的鉴定问题。鉴定机构无法鉴定并非蒋兴旺的原因引起，不应由蒋兴旺承担相关责任。十、关于克扣拖欠的工资。1.花键公司自2018年1月起无故多克扣蒋兴旺每月500元的工资。2.自2017年起增加每周日工作，蒋兴旺与花键公司法定代表人熊发林经多次沟通后，协商每月工资的基础多发600元，但2018年1月22日为最后一次转账，之后每月再无多发放600元。3.花键公司自2018年才开始为蒋兴旺购买社保，而且没有按照蒋兴旺每月工资8000元的标准购买。综上所述，蒋兴旺上诉请求：撤销原审判决，改判支持蒋兴旺一审的诉讼请求。被上诉人花键公司答辩称：一、蒋兴旺提出的上诉请求及理由，没有事实依据，而且缺乏证据支持，应当驳回蒋兴旺的上诉请求。1.花键公司不存在拖欠蒋兴旺节假日加班费的情形。首先，节日没有安排加班。每周的假日也很少安排加班。如果安排了加班，都会在每个月的工资和额外补贴中得到加班费。其次，从2016年开始，花键公司每个月多发的1000元，是作为福利、补贴及临时加班的工作待遇，是对延长工作时间加班的补偿。蒋兴旺否认花键公司每月多发1000元，违背了客观事实。蒋兴旺声称其每月工资达到8000元，是不属实的。经过仲裁委核对的蒋兴旺工资表显示，蒋兴旺2017年的平均工资为7207.08元，并没有达到8000元。最后，蒋兴旺声称自2012年6月开始每天加班，要求支付加班费。但蒋兴旺没有证据证明存在加班事实，且蒋兴旺主张的大部分加班时间段已经超过了仲裁时效和诉讼时效，应当予以驳回。2.花键公司不仅没有拖欠和少发蒋兴旺的工资，而是在不断增加蒋兴旺的工资和福利待遇。花键公司如果存在不发工资的情形，蒋兴旺会及时提出补发要求，不会在几年间一直没有主张。3.蒋兴旺以没有签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资的请求是没有事实依据的。事实上花键公司每年都会与全体员工签订书面劳动合同，不存在胁迫的情形。花键公司不仅与蒋兴旺签订劳动合同，还为蒋兴旺购买社保。2017年之前之所以没有为蒋兴旺购买社保，是因为蒋兴旺的强烈要求。因此蒋兴旺要求花键公司支付的经济补偿金、二倍工资差额的请求应被驳回。二、蒋兴旺严重违反公司的规章制度，在没有向花键公司办理离职手续又没有办理请假手续的情况下，擅自旷工，花键公司已按照规章制度对蒋兴旺的行为作出自动离职的处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。蒋兴旺在二审期间向本院提交以下新的证据材料：1.2015年6月8日、2015年7月4日、2015年8月10日及2015年9月2日的银行流水，拟证明蒋兴旺的工资自2015年开始已达到8000元/月；2.微信聊天截图，拟证明蒋兴旺在2018年3月27日晚9时40分还未提出辞职；3.（2018）粤0605民初14799号庭审记录及民事判决书、（2018）粤06民终12491号民事判决书，拟证明：①花键公司称没有收到蒋兴旺的解除劳动关系邮件，但之后又承认于2018年4月9日收到蒋兴旺的邮件。②辞职书并非蒋兴旺书写，蒋兴旺仅在辞职书上签名。③花键公司克扣蒋兴旺的工资属实，且至今仍未履行。4.广东华生司法鉴定中心工作联系函，拟证明鉴定中心鉴定不出的原因是由于花键公司保管不当，即并非蒋兴旺的原因造成。花键公司经质证认为，对于证据1的真实性确认，但不能证明蒋兴旺主张的内容，而且与花键公司在一审提交的2017年工资表有矛盾的地方。对于证据2的真实性予以确认，但仅能反映2018年3月27日蒋兴旺第一次向花键公司提出辞职，法定代表人熊发林稍晚的时间在群里发了一段话，相当于质问蒋兴旺作为厂长的职责，当时花键公司并没有同意蒋兴旺的辞职，不能证明蒋兴旺所主张的事实。对证据3的真实性予以确认，但对证明内容有异议。该组证据不能证明蒋兴旺主张的内容。花键公司强调了以辞职书为准，蒋兴旺也确认该辞职书。对证据4的真实性确认，蒋兴旺两次向法院申请笔迹形成时间，因种种原因不能鉴定出形成时间，但并不是花键公司的原因造成的。本院认证意见如下：关于蒋兴旺提交的上述证据，非一审判决后新发现新产生的证据，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，故本院对上述证据均不予采信。花键公司在二审期间向本院提交以下证据材料：仲裁申请书，拟证明蒋兴旺在花键公司工作期间已熟知劳动法规，又曾经在工作过的公司以同一理由主张相关请求，存在诉讼动机不纯的倾向。蒋兴旺经质证后认为，确认该仲裁申请书的真实性，但该证据不能证明花键公司的主张。本院认证意见如下：该证据与本案不具有关联性，故本院不予采纳。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于2017年6月1日至2018年4月8日期间的二倍工资差额问题。蒋兴旺主张其是在花键公司的胁迫下签订了空白的劳动合同，因此该劳动合同是无效的，花键公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。花键公司对此提交了蒋兴旺于2017年6月15日签名的《劳动合同书》，认为其无需支付二倍工资差额。经查，蒋兴旺对《劳动合同书》落款处“蒋兴旺”的签名的真实性予以确认，但对形成时间提出异议，故在一审期间提出司法鉴定申请，但经过两次摇珠选定的鉴定机构均未能对劳动合同落款处“蒋兴旺”的签名的形成时间进行鉴定，即无法证明蒋兴旺的主张。而蒋兴旺除此之外又未有提供其他证据证明其是在受到胁迫的情况下签订空白的《劳动合同书》，应承担举证不能的不利后果，原审判决据此确认《劳动合同书》的真实性并无不妥，双方已签订了《劳动合同书》，花键公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原审处理正确，本院予以维持。蒋兴旺的该项上诉请求缺乏理据，本院予以驳回。关于2013年8月、9月少发工资2000元的问题。本案中，蒋兴旺提交了《2018年3月26日与老板娘对话录音文字说明》、《2018年3月26日与老板谈话录音文字说明》，拟证明花键公司于2013年8月、9月合计少发了工资2000元。但根据上述两份证据显示，花键公司的法定代表人熊发林及其妻子魏某均未承认少发了蒋兴旺2013年8月、9月的工资，故上述两证据无法证明蒋兴旺的主张。而且蒋兴旺又未能举证证明其该项请求存在诉讼时效中止、中断的法定事由，故本院对于蒋兴旺的该项上诉请求不予支持。原审处理正确，本院予以维持。关于2012年6月12日至2018年2月28日期间节假日加班工资的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，蒋兴旺应就加班事实的存在承担举证责任。但蒋兴旺提交的《与熊总的微信聊天记录》未能反映花键公司存在未足额发放上述期间节假日加班工资的情形。而且根据本院采信的《劳动合同书》显示，双方约定的蒋兴旺正常工作时间工资为1510元，结合银行流水、工资表及支付证明单，花键公司发放的工资已足额包含了加班费。再者，蒋兴旺未能举证证明花键公司实行电子打卡而不提供考勤记录。综上，蒋兴旺的该项上诉请求缺乏事实与法律依据，本院予以驳回。原审处理正确，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。蒋兴旺于2018年3月29日申请劳动仲裁，于4月8日下午向花键公司邮寄《解除劳动关系通知书》并于当天离开花键公司，以花键公司未为其购买社保、克扣工资及让蒋兴旺签订空白劳动合同为由，要求花键公司支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据《辞职书》显示，该《辞职书》的签署时间为2018年3月26日。蒋兴旺对于《辞职书》落款处“蒋兴旺”的形成时间提出异议，认为其签名时该《辞职书》是空白的，但经过两次鉴定，鉴定机构均无法鉴定《辞职书》落款处“蒋兴旺”的形成时间，即无法证明该《辞职书》的签署时间并非2018年3月26日。在蒋兴旺未能提供其他证据推翻《辞职书》的情况下，本院采信《辞职书》的内容，即蒋兴旺是由于个人原因提出辞职，且花键公司已为其购买社保，亦不存在克扣工资的情形，蒋兴旺离职的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可获得经济补偿金的情形，因此本院对于蒋兴旺的该项上诉请求不予支持。原审处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒋兴旺承担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年十月十四日法官助理 区晓颖书 记 员 郭倩怡