广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6950号原告：广州市番禺区钟村尚北餐厅，住所地广州市番禺区。经营者：韩征义，男，1979年11月8日出生，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。系广州市番禺区钟村尚北餐厅个体工商户业主。委托代理人:王虎生，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：曾思亮，男，1965年10月12日出生，汉族，住四川省三台县。原告广州市番禺区钟村尚北餐厅与被告曾思亮劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市番禺区钟村尚北餐厅的委托代理人王虎生及被告曾思亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至四项的事实无争议。一、原告的基本情况：原告系于2015年10月16日注册成立的个体工商户，经营者为韩征义。二、押金：原告于2018年4月11日收取被告押金200元。三、双方订立劳动合同的情况：原、被告于2018年4月30日订立期限为2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，约定被告的工作内容为厨房，正常工作时间的工资标准为2600元/月。四、被告离职日期：2019年1月18日。五、被告的入职时间：被告称其于2016年6月10日入职，原告则称被告的入职时间为2018年5月1日。原告未提交被告的入职登记资料证实上述主张。六、关于工作时间与工资情况。被告称其上班时间为早上9点半到晚上9点半，节假日上班至晚上10点，每月休息三天，有节假日的月份每月休息4天，法定节假日均上班，通过指纹打卡考勤。仲裁期间，原告主张每天上班时间包含2小时的休息时间。原告称被告上班时间为周一至周四早上9点半到下午14点，下午16点半到21点半，周五至周日早上9点半到下午14点半，下午16点半到22点，扣除中途三餐合共1.5小时的就餐时间，被告周一至周四上班8小时/天，周五至周日上班9小时/天，每月休息4天。原告确认通过指纹打卡考勤，但被告只是早上上班及晚上下班打卡，因中途休息时间较短，原告未要求被告强制性打卡，也未将考勤记录打印给被告签名确认。被告确认早上9点半上班打卡，晚上9点半下班打卡，中途被告不下班无需打卡。被告还称厨房只有其一人负责水台，无人顶班，且其还负责水电维修安装等工作，故被告中午中途不下班。诉讼中，原告提交了被告2018年8月至2019年1月的考勤记录，并称无法提交其他期间的考勤记录。上述考勤记录显示2018年8月1日至8月8日无出勤记录、8月9日至31日均有出勤记录，除休息日下班打卡时间为22点之后外，另有4天下班打卡时间为22点及之后；2018年9月4日、9日至18日、25日无出勤记录，9月24日中秋节出勤时间为9点24分至21点30分，7日下班打卡时间为22点，29日与30日下班打卡时间为21点30分；2018年10月1至3日有出勤记录，25日至30日无出勤记录，除休息日下班打卡时间为22点之后外，另有4天下班打卡时间为22点及之后；2018年11月5日、12日无出勤记录，除休息日下班打卡时间为22点之后外，另有5天下班打卡时间为22点及之后；2018年12月4日、13日无出勤记录，休息日（除29日外）下班打卡时间为22点之后外，另有4天下班打卡时间为22点及之后；2019年1月1日的出勤时间为9点44分至22点、7日与14日及18日之后无出勤记录，除休息日下班打卡时间为22点左右外，另有2天下班打卡时间为22点。被告对原告提交的考勤记录的真实性无异议，并称2018年8月1日至8月8日请事假，2018年9月9日至9月18日请病假，2018年10月25日至10月30日调休。原告则称被告2018年8月1日至8月8日休息4天，其余时间为旷工；2018年9月9日至9月11日休息，其余时间为旷工；2018年10月25日至10月28日休息4天，10月29日至10月30日为调休。按上述考勤记录统计（扣除2小时/天的休息时间后）上述期间被告延长工作时间加班190.5小时，扣除调休后休息日加班333小时，法定节假日加班52小时。原告提交被告2018年8月至2019年1月工资转账记录显示该期间被告的实发工资分别为2771元、2080元、4322元、3310元、3220元与100元、1645元。原告称已经支付被告加班费，并提交了自行制作的统计表，未提交被告的工资签收记录。被告确认收到上述转账的工资，但对原告提交的统计表不予确认。七、仲裁的情况：2019年2月27日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿、押金与加班费。该委作出穗番劳人仲案[2019]1010号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告于2016年6月10日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.原告向被告一次性支付（2018年2月1日至2019年1月15日期间）加班费25854.34元、押金200元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。八、2018年2月至2018年7月期间正常工作日123天、休息日52天、法定节假日6天。九、本案原告的诉讼请求：1.判决确认原、被告在2018年5月1日至2019年1月18日期间存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付加班费25854.34元；3.判令原告无需向被告支付押金200元；4.判令被告承担本案的诉讼费。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。被告称其于2016年6月10日入职，原告则以其提交的劳动合同为依据主张被告的入职时间为2018年5月1日，但原告并未提交被告的入职登记资料证实上述主张，也与被告提交的押金收据载明的日期2018年4月11日并不对应。原告对此负举证责任，故本院对被告主张的入职时间予以采纳，确认原、被告于2016年6月10日至2019年1月15日期间存在劳动关系。关于加班费问题。审理中，原、被告对被告存在加班的事实不持异议，但对具体的加班时间存有争议。原告也于诉讼中提交了被告2018年8月至2019年1月期间的考勤记录，表明原告掌握被告加班时间的证据，但原告并未提交2018年7月及之前的考勤记录，也未提交向被告支付加班费的工资签收记录，对此负举证责任。从原告提交的上述期间的考勤记录来看，与被告主张的加班时间基本吻合。故本院对被告在仲裁期间与诉讼中所主张的2018年2月至2018年7月期间的加班时间予以采信。经核算，2018年2月至2018年7月被告延长工作时间加班123×2=246小时；休息日扣除调休后的加班时间为52×10.5-（4+3+4+4+4+3）×8=370小时；法定节假日加班6×10.5=63小时。另加上按原告提交的2018年8月至2019年1月的考勤记录统计出被告的加班时间，再以被告正常工作时间的工资2600元/月为标准，核算被告应得加班费的数额明显不低于仲裁裁决的金额，被告对裁决无异议，本院予以确认。故原告应按仲裁裁决的金额向被告支付加班费。关于押金。原告确认收取了被告200元押金，但无证据证明已经返还，此项请求无理，本院不予采纳。综上，原告的主张与请求无理，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：一、确认原告广州市番禺区钟村尚北餐厅与被告曾思亮于2016年6月10日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、原告广州市番禺区钟村尚北餐厅（韩征义）应于判决发生法律效力之日起三日内向被告曾思亮支付加班费25854.34元；三、原告广州市番禺区钟村尚北餐厅（韩征义）应于判决发生法律效力之日起三日内向被告曾思亮返还押金200元；四、驳回原告广州市番禺区钟村尚北餐厅的诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市番禺区钟村尚北餐厅负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  刘燕珊人民陪审员  曹婉仪二〇一九年十月十一日书 记 员  林丽敏