山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初8998号原告：陈丽，女，1991年12月4日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：田昌炳，山东盈康律师事务所律师。被告：青岛星烨影城有限公司，住所地青岛市城阳区正阳路196号12-1号，统一社会信用代码：9137021459526248XD。法定代表人：刘吉，该公司总经理。原告陈丽诉被告青岛星烨影城有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽的委托诉讼代理人田昌炳到庭参加了诉讼，被告青岛星烨影城有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告赔偿金45500元；2、被告支付原告带薪年休假工资9655元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月11日，被告单方发出解除劳动合同通知书，系单方违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，仲裁裁决错误，关于带薪年休假工资的裁决亦不当。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告青岛星烨影城有限公司未答辩，亦未向本院提交证据。原告陈丽围绕诉讼主张依法提交了证据，本院认证如下：1、解除劳动合同通知书1份、短信截图打印件1份，证明被告单方解除劳动合同。2、社保参保证明1份、工资卡银行流水1份，证明被告给原告缴纳了社会保险，原告的月工资收入为3500元。3、青城劳人仲案字[2018]第1199-1号裁决书1份，证明原告于2012年5月28日到被告处从事值班经理领导职务，并签订了劳动合同，合同约定了月均工资为3500年，已经缴纳了社会保险；2018年6月15日被告单方解除合同。被告青岛星烨影城有限公司经本院合法送达，未到庭参加诉讼，放弃质证权利。本院认为，短信截图虽为打印件，但被告在仲裁程序中对其真实性认可，故对该证据的真实性、关联系及合法性予以确认，可以作为认定案件事实的依据；其他该证据具有真实性、关联性及合法性，且被告在仲裁程序中对该证据无异议，可以作为本案认定案件事实的依据。根据原告陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月1日，原告陈丽到被告青岛星烨影城有限公司处担任值班经理，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了2012年10月至2018年6月期间的社会保险。2018年6月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明公司决定自2018年6月15日解除劳动合同关系，解除合同原因为“门店停业，无工作岗位安排”，并要求原告接到通知后于2018年6月15日按照公司相关规定办理工作交接及离职手续，原告于当日收到，之后再未工作，离职前十二个月平均工资为3500元。又查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要工资、赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第1199-1号裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年4月工资差额1100元、2018年5月工资3500元、2018年6月工资1126.43元。二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资2252.87元。三、驳回申请人的其他仲裁请求；作出第1199-2号裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费560元。上述裁决书送达后，申请人对第1199-1号裁决书不服，依法起诉至本院，即本案，被申请人均未提起诉讼。本院认为，原告陈丽系被告青岛星烨影城有限公司处职工，双方合法权益均受法律保护。原告主张2012年5月28日入职被告，对此其应承担初步的举证责任，原告因此提交了社会参保证明及工资卡银行流水予以证实，本院认为，根据该证据可以看出被告自2012年8月15日开始每月为原告发放工资，被告自2012年10月份开始为原告缴纳社会保险，故本院认定原告入职时间为2012年7月1日；2018年6月13日被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明于2018年6月15日解除双方劳动合同关系，原告未再到被告处工作，故本院认定双方劳动关系于2018年6月15日解除，故原告与被告2012年7月1日至2018年6月15日期间存在劳动关系；劳动关系解除后，被告应当为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告以门店停业，无工作岗位安排为由单方与原告解除劳动关系，但其未提交证据证明上述理由的正当性、合理性，且即使客观情况发生重大变化，其作为用人单位亦应当积极与原告协商变更劳动合同，尽量保障劳动者的权益，被告未与原告进行协商即自行解除双方劳动关系，应认定被告系单方违法解除劳动合同，对原告要求被告支付赔偿金的主张本院予以支持，被告应支付原告赔偿金42000元（3500元×6个月×2倍）。被告未提交证据证明已为原告发放带薪年休假工资或已为原告安排休假，故对原告要求被告支付未休带薪年休假工资的主张，本院予以部分支持。原告2012年应休带薪年休假天数为2天，2013至2017年每年应休带薪年休假天数为5天，2018年应休天数为2天，故被告应当支付原告未休带薪年休假工资9333.33元（3500元÷21.75天×29天×2倍）。被告未提交证据证明已经足额向原告发放2018年4月、5月、6月工资，故对原告要求被告支付该工资的主张，本院予以部分支持，被告应支付原告2018年4月工资差额1100元、2018年5月工资3500元、2018年6月工资1770.11元（3500元÷21.75天×11天），仲裁裁决被告支付原告2018年4月工资差额1100元、2018年5月工资3500元、2018年6月工资1126.43元，原、被告双方对此均未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，本院予以确认。被告未提交证据证明其为原告发放防暑降温费，故对原告要求被告支付防暑降温费的主张，本院予以部分支持，被告应支付原告防暑降温费2570.80元（80元×12个月+140元×11个月+140元÷21.75天×11天），仲裁裁决被告支付原告560元，原、被告双方对此均未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，本院予以确认。被告未到庭应诉，视为对其权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛星烨影城有限公司于本判决生效后十日内为原告陈丽出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告青岛星烨影城有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈丽2018年4月工资差额1100元、2018年5月工资3500元、2018年6月工资1126.43元。三、被告青岛星烨影城有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈丽违法解除劳动合同赔偿金42000元。四、被告青岛星烨影城有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈丽未休带薪年休假工资9333.33元。五、被告青岛星烨影城有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈丽防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，均由被告青岛星烨影城有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇一九年十月十八日书 记 员  刘 锋