北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36756号原告：白岩，女，1982年8月29日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭妙清，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：金九江，北京市京师律师事务所律师。被告：平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司，营业场所北京市丰台区丰台北路18号院4号楼15层1501内1501。负责人：单维红。被告：平安普惠信息服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区爱建路66号。法定代表人：陈东起。二被告委托诉讼代理人：李巧玲，北京亚欧雍文律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：杨岚，北京亚欧雍文律师事务所律师。原告白岩与被告平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司（以下简称北京丽泽分公司）、被告平安普惠信息服务有限公司（以下简称平安普惠信息公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白岩及其委托诉讼代理人郭妙清，被告北京丽泽分公司、平安普惠信息公司共同委托诉讼代理人李巧玲、杨岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白岩向本院提出诉讼请求：请求平安普惠信息公司、北京丽泽分公司：1、支付2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资2007元；2、支付2018年3月31日至2019年3月16日休息日加班工资9770元；3、支付2019年1月1日至2019年5月17日未休带薪年休假工资5406元；4、返还2016年至2017年强制购买好医生卡3793元：5、支付违法解除劳动合同赔偿金224800元；6、承担本案诉讼费。事实和理由：本人于2010年12月1日入职中国平安财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称中国平安北京分公司），并于2016年3月1日转入深圳市信安投资咨询有限公司北京西城分公司（以下简称信安公司北京西城分公司），并于2018年5月1日转入北京丽泽分公司，并签订劳动合同，任外部渠道专员。2019年3月，北京丽泽分公司以业绩不达标为由要求本人主动离职，但遭本人拒绝，本人最后向北京丽泽分公司提供劳动的时间为2019年5月14日。在职期间，北京丽泽分公司存在未安排本人休带薪年休假和强制购卡情形，且本人存在工作日延时加班、休息日加班情形，但北京丽泽分公司未支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。被告北京丽泽分公司辩称：本单位不同意白岩的诉讼请求。白岩不存在加班情形。白岩在本单位工作期间不具备休带薪年休假条件。本单位不同意返还好医生卡费用。白岩因存在旷工情形，本单位系合法解除劳动合同。2018年5月1日前双方未建立劳动关系。被告平安普惠信息公司辩称：本单位不同意白岩的诉讼请求。本单位与白岩不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：北京丽泽分公司系平安普惠信息公司下属分公司。白岩主张其于2010年12月1日入职中国平安北京分公司，并于2016年3月1日转入信安公司北京西城分公司，再于2018年5月1日转入北京丽泽分公司，并签订劳动合同，任外部渠道专员。白岩就其上述主张向本院出具OA截图、电脑截图加以佐证。北京丽泽分公司对白岩的上述主张及证据的真实性皆持异议，主张系双方协商而签订劳动合同，而非白岩被安排至其单位工作。白岩主张2019年3月，北京丽泽分公司以业绩不达标为由要求其主动离职，但遭其拒绝，北京丽泽分公司以其自2019年4月10日至2019年5月8日期间旷工为由，于2019年5月14日与其解除劳动合同。北京丽泽分公司主张因白岩业绩不达标，故要求其参加培训，但白岩未按规定参加培训，故其单位以白岩旷工为由与其解除劳动合同。北京丽泽分公司就其单位上述主张向本院出具会议纪要加以佐证。会议纪要显示2019年5月14日，北京丽泽分公司组织20名员工就白岩因2019年4月10日至2019年5月8日旷工的行为，而进行解除劳动合同表决。白岩对北京丽泽分公司的上述证据的证明力持有异议，并主张其不存在旷工情形，其自2019年4月10日至2019年5月8日期间仍在向北京丽泽分公司提供劳动，并就其上述主张出具其与龚胜的微信聊天记录加以佐证，该证据显示白岩自2019年4月至2019年5月期间皆与龚胜就业务落实进行紧密联系。北京丽泽分公司对上述证据的真实性不持异议。白岩就其入职北京丽泽分公司前的工作年限向本院出具社保缴费记录加以佐证，社保缴费记录显示有86个月的缴费记录。北京丽泽分公司对上述证据的真实性不持异议。白岩主张其自2018年3月31日至2019年3月16日存在工作日延时加班、休息日加班的情形，但北京丽泽分公司末支付其2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资、休息日加班工资。北京丽泽分公司对白岩的上述主张持有异议，主张白岩不存在加班情形。白岩主张2016年至2017年期间，北京丽泽分公司存在强制其购买好医生卡情形，北京丽泽分公司对白岩的上述主张持有异议。白岩主张自2019年1月1日至2019年5月17日期间，北京丽泽分公司未安排其休带薪年休假。北京丽泽分公司对白岩的上述主张不持异议，主张系白岩不具备休假条件。双方均认可白岩自2018年5月至2019年4月期间的月应发平均工资为6727.74元。2019年5月20日，白岩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁，请求裁决请求平安普惠信息公司、北京丽泽分公司：1、支付2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资2007元；2、支付2018年3月31日至2019年3月16日休息日加班工资9770元；3、支付2019年1月1日至2019年5月17日未休带薪年休假工资5406元；4、返还2016年至2017年强制购买好医生卡3793元：5、支付违法解除劳动合同赔偿金224800元。2019年7月19日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3888号裁决书：一、平安普惠信息服务有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付白岩违法解除劳动合同赔偿金六千一百八十五元九角七分；二、平安普惠信息服务有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付白岩二〇一九年一月一日至二〇一九年五月十四日未休带薪年休假工资二百八十四元四角一分；三、驳回白岩的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京丽泽分公司解除白岩劳动合同的行为缺乏事实依据，本院不予认可。白岩的工作年限应从2010年12月1日开始连续计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，北京丽泽分公司应支付白岩违法解除劳动合同赔偿金114371.58元。北京丽泽分公司应支付白岩2019年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资618.64元。白岩其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，北京丽泽分公司在本案中的金钱给付义务，由平安普惠信息公司承担。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付白岩违法解除劳动合同赔偿金114371.58元；二、平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司于本判决生效之日起七日内支付白岩2019年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资618.64元；三、驳回白岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平安普惠信息服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然