安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0828民初2675号原告:储足枝，女，汉族，1969年1月24日出生，汉族，住安徽省岳西县。委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。被告:安庆市信华电子机械有限公司，住所地：安徽省岳西县莲云工业园。法定代表人：韩华，董事长。委托诉讼代理人：刘俊峰，安徽中辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪铮，男，1982年4月6日出生，系该公司员工。原告储足枝与被告安庆市信华电子机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方自2008年10月1日至2018年9月30日存在劳动关系；2、被告立即为原告补办社会保险登记手续，并补缴自2008年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的保险费用；3、被告立即支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元。事实与理由：原告自2008年10月份进入被告处工作，双方签订劳动合同至2017年，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告实际工作至2018年9月份才离开。在原告工作期间，被告未为原告办理各项社会保险登记手续，未依法为原告缴纳各项社会费用。就原告的基本养老保险待遇等问题，原告向岳西县劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，然该委员会作出了不合法、事实不清的岳劳人仲（2019）第024号仲裁裁决，故向法院依法起诉。被告辩称，双方存在三个劳动关系，第一个是2008年10月到2015年7月20日，该劳动关系因原告2015年7月20日辞职而终止;第二个劳动关系是2015年10月到2016年6月，该劳动关系因原告2016年6月辞职而终止;第三个劳动关系是2016年10月15日到2018年8月，该劳动关系因原告2018年8月底辞职而终止;三个劳动关系并非连续状态，不符合合并计算连续工龄的规定，因此，双方劳动关系时间应为2016年10月15日到2018年8月。原告在申请仲裁时仅就补办社会养老保险登记提出请求，对于其他社会保险请求违反了仲裁前置规定，法院应裁定驳回，社会保险不属于人民法院民事诉讼范围，且部分超过一年仲裁时效，如果为原告补办社会保险必须扣除被告按月支付的社会保险补贴；从原告陈述可知双方于2017年签订了劳动合同，只空缺2018年1月到4月的书面合同，即使空缺2018年1月到4月的书面合同，根据法律规定应视为双方续订了劳动合同，不存在双倍工资问题，而且原告主张的2018年1月到4月的双倍工资超过仲裁时效。被告对原告提交的身份证复印件、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、仲裁申请书没有异议，被告对原告提交的被告2018年7月份、8月份音圈员工工资表复印件、5页银行流水单复印件真实性没有异议，经核实，上述证据内容真实，与本案有关联性，故对原告提交的上述证据予以采信;被告对于原告提交的劳动合同复印件真实性未提出异议，但认为不合法，本院认为，原告提交该证据证明双方签订劳动合同的事实，至于该合同是否合法，不影响该证据证明双方订立劳动合同这一事实，故对被告的该证据予以采信；原告对被告提交的2015年7月20日的动态报告书中对辞职打勾的部分不予认可，对于其余部分表示认可，本院认为，该动态报告书中设置有辞职等十三个选项，一般情况下，作为填写人均会根据自身情况进行填写，在没有涂改或多选的情况下，应推定该对勾为原告所写或者被告填写后原告进行了确认，故对原告的异议意见不予采纳，该证据予以采信；原告对被告提交的2018年10月25日动态报告书没有异议，该证据予以采信；原告对被告提交的32份工资表复印件的真实性不予认可，但对原告2015年8、9月份，2016年7、8、9月份未领取工资的事实予以认可，上述事实本院予以确认，对于上述月份是否属于辞职的事实，根据该工资表无法认定，本院将结合其他证据就上述月份是否辞职的事实作出评判，原告主张该工资中包含社会保险补贴的事实根据该工资表本院无法认定，对于该工资表与原告提交的银行流水单一致的内容本院将予以采信。被告根据审查确认的证据及双方无异议的事实，本院认定事实如下：原告于2008年10月份进入被告处工作，2015年原告填写了被告单位的职工动态报告单，入厂时间为2008年10月，部门为音圈，在辞职处打勾，原因为家中有事，主管签署日期为2015年6月20日,批准日期为2015年7月20日,实施日期为2015年7月20日。原告没有领取2015年8、9月份工资的记录，亦没有领取2016年7、8、9月份工资的记录。原告认可至2017年双方签订有劳动合同，后未续签劳动合同。2018年4月25日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限从2018年5月2日到2019年5月1日，在音圈部门从事流水线操作工工作，根据工作岗位业绩确定工资报酬。2018年10月25日，原告再次填写了被告单位的职工动态报告单，入厂时间为2016年10月15日，部门为音圈，在辞职处打勾，原因为身体不好，主管签署日期为2018年10月25日,批准日期为2018年10月25日,实施日期为2018年10月25日。原告于2019年7月向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年7月20日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告劳动争议仲裁申请，原告要求裁决：1、确认原、被告双方自2009年10月1日至2018年9月30日存在劳动关系；2、被告立即为原告补办基本养老保险登记手续，并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的养老保险费用；3、被告立即支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元。2019年8月28日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲（2019）第024号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告于2016年10月15日至2018年8月期间存在劳动关系；2、驳回原告其他诉讼请求。审理中，原告认为其在被告处工作至2018年9月30日，在该日就解除了劳动关系；被告陈述原告在其处工作至2018年8月底，10月份才办理手续。本院认为，本案的焦点为三个方面:原、被告双方自2008年10月1日至2018年9月30日间是否存在劳动关系问题、被告是否应为原告补办社会保险登记手续并补缴自2008年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的保险费用问题、被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元问题。一、对于原、被告双方间是否存在劳动关系问题,根据原、被告双方填写的2015年7月20日的职工动态报告单，本院可以确认原、被告之间在2008年10月至2015年7月20日期间存在劳动关系；根据原、被告双方填写的2018年10月25日职工动态报告单，本院本可以确认原、被告之间在2016年10月15日至2018年10月25日期间存在劳动关系，鉴于原告在审理中认可其于2018年9月30日与被告解除劳动关系的事实，故本院确认原、被告之间在2016年10月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；被告在审理中认可原告在2015年10月到2016年6月间与其存在劳动关系，其陈述与原告提交的银行流水单及被告提交的工资表相印证，故本院确认原、被告之间在2015年10月到2016年6月期间存在劳动关系。二、被告是否应为原告补办社会保险登记手续并补缴自2008年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的保险费用问题，原告在向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时仅要求裁决被告为原告补办基本养老保险登记手续并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的养老保险费用，除基本养老保险之外的其他社会保险争议未经过仲裁程序，故原告就基本养老保险之外的其他社会保险争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求在本案中判决被告为原告补办基本养老保险之外的其他社会保险登记手续并补缴自2009年10月1日至2018年9月30日期间应当由用人单位负担的基本养老保险之外的其他社会保险费用的请求不应支持；本案中，原告于2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间在被告处工作，原告应享受该期间的基本养老保险待遇,被告在仲裁和审理过程中提出原告就基本养老保险争议申请仲裁已超过仲裁时效的主张，本案中，被告一直未为原告办理基本养老保险登记手续、没有为原告缴纳应当由用人单位负担的基本养老保险费用，原告权利一直属于被侵害状态，原告于2019年7月向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据仲裁时效期间一年的规定，原告主张的2018年7月1日至2018年9月30日期间基本养老保险待遇的权利没有超过仲裁时效的规定，故本院对原告提出要求被告为其补办基本养老保险登记手续、补缴2018年7月1日至2018年9月30日期间基本养老保险费的请求予以支持。至于具体缴费基数及缴费比例应由社会保险经办机构依照相关法律、法规确定，本院不予裁判。三、被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元问题，原告三次与被告建立劳动关系，即2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间，其中原告在诉状中自述双方签订有劳动合同至2017年，被告提交了2018年5月2日到2019年5月1日期间的劳动合同，故本院可以认定双方在2018年1月1日至2018年5月1日期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被告有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定每月支付二倍工资的义务，被告在仲裁和审理过程中提出原告就未签订书面劳动合同双倍工资争议申请仲裁已超过仲裁时效的主张，本院认为，至2018年5月2日前原告权利一直属于被侵害状态，原告于2019年7月向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据仲裁时效期间一年的规定，原告提出未签订书面劳动合同双倍工资争议的仲裁申请已超过仲裁时效的规定，其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资41687.4元的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告储足枝与被告安庆市信华电子机械有限公司在2008年10月至2015年7月20日期间、2015年10月到2016年6月期间、2016年10月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、被告安庆市信华电子机械有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告储足枝补办基本养老保险手续、补缴2018年7月1日至2018年9月30日期间单位应缴的基本养老保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定；三、驳回原告储足枝其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆市信华电子机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  刘和文二〇一九年十月二十九日书记员  王 俊