湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初5418号 原告：湖南京浦核建实业发展有限公司。 法定代表人：王法民，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴倩，女，汉族，1987年6月29日出生。 委托诉讼代理人（一般代理）：杨梅，湖南天地人（怀化）律师事务所律师。 被告：朱小强，男，汉族，1974年8月23日出生。 原告湖南京浦核建实业发展有限公司（简称京浦核建公司）与被告朱小强劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京浦核建公司委托诉讼代理人吴倩、杨梅，以及被告朱小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告京浦核建公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年绩效工资24272.7元；2、请求判令原告无需支付被告2019年2月至4月份工资60000元；3、请求判令被告将超发的绩效工资4000元返还给原告；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方于2018年5月18日签订《劳动合同》，原告聘请被告为财务部经理，双方约定被告的薪酬为2万元/月。被告领取的2018年度薪酬中，80%固定薪酬已经全部支付到位。鉴于被告重大失职造成公司重大损失，相关损失尚未统计评估完毕等原因，原告尚未对其进行2018年度绩效考核，年度绩效工资数额尚未确定，应待绩效考核结束后根据考核结果支付被告2018年度绩效工资。 2019年1月4日，因原告公司PPP项目运转出现问题，公司董事会决议决定“公司保留配合核查组工作的人员，其余员工从本议案审议通过即日起放假。”放假期间公司并未发生任何业务经营活动，原告公司处于停工状态。原告停工期间，被告没有正常提供劳动，核查组亦未要求被告开展相应工作，原告不应按照财务部经理岗位工资标准向其支付2至4月份工资。 2019年1月，被告未正常上班及履职，即便按照正常工资标准发放工资，亦只应当领取80%基本工资，20%绩效工资尚未经考核不应发放。但被告与时任总经理魏晓岳互相串通，滥用职权，未按照公司章程第七十二条规定的财务支出流程审批，擅自发放本人全额工资，其超发2019年1月的20%绩效工资即4000元构成不当得利，应当返还原告。 综上所述，原告认为怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字（2019）第76号裁决书在事实认定、适用法律上均存在错误，裁决结果显失公正，特向贵院起诉，请求贵院依法裁判。 被告朱小强辩称，一、请求判令被答辩人无需支付答辩人2018年绩效工资24272.7元的答辩意见。2018年绩效考核已于2019年3月完成，综合办于2019年3月28日做了2018年绩效考核统计，并经原总经理魏晓岳签字审批。综合办公室于2019年4月2日根据2018年绩效考核结果计算了2018年绩效工资基数。2018年绩效考核中答辩人综合评分为：98.375分，按照被答辩人的《公司薪酬与绩效管理制度》，被答辩人应按绩效工资基数24272.73元的1.2倍即29127.28元向答辩人支付绩效工资。二、请求判令被答辩人无需支付答辩人2019年2至4月份工资60000元的答辩意见。答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》中约定了月工资为20000元。根据董事会决议和董事会的批示文件，公司先后两批放假，2019年1月4日放假一批，2019年2月28日放假一批，但两批放假均没有答辩人，答辩人一直在正常工作。劳动仲裁阶段答辩人也提交了相应的考勤记录。根据2019年2月28日董事会的批示，和2019年2月28日的通知，均明确了正常上班人员的工资是正常发放的。因此2019年2至4月工资60000元被答辩人应当支付给答辩人。三、请求判令被答辩人将超发的绩效工资4000元返还给被答辩人的答辩意见。答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》中约定了月工资为20000元。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工考勤、工资计算、绩效考核及计算等人力资源管理工作属于综合办公室的职责范围，财务部门只是按经过审批的单据付款。被答辩人说答辩人与总经理魏晓岳互相串通、滥用职权，说法不成立。四、本案的诉讼费用由答辩人承担的答辩意见。被答辩人明知违反了《劳动法》、《劳动合同法》，未及时改正错误做法，故意、恶意拖欠工资，此诉讼因被答辩人不支付工资引起，诉讼费应依法律规定承担。 本院经审理认定本案事实如下：原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订《劳动合同》。合同约定：合同期限自2018年5月18日起至2021年5月18日止，每月工资2万元。2018年9月1日朱小强被京浦核建公司任命为财务副总监。2018年度京浦核建公司将约定工资的80%支付给朱小强，并按每月1000元交通补助及每日25元用餐补助标准支付给朱小强。但未发放2018年度绩效工资。2019年1月4日，京浦核建公司董事会因注册资本金未到位、项目前期问题尚未整改完成等原因，决定保留配合核查组工作的人员外，其余人员即日起放假，并决定2019年1月起工资全部暂停发放。朱小强为保留配合核查人员之一，并正常考勤上班。2019年3月，根据2019年1月31日管理层临时会议和2019年2月28日京浦核建公司出具的《通知》，朱小强在2019年1月工资、奖金、社保支付审批单上财务经理栏签名，京浦核建公司发放了2019年1月上班人员的工资。2019年4月2日，京浦核建公司制作了2018年绩效工资表，朱小强在2018年5月至12月的绩效应发工资为24272.73元。2019年4月16日，湖南京浦核建实业发展有限公司董事会通过《关于SPV公司员工安置的议案》，确定正常工作人员名单及具体安排，要求其余人员于2019年4月22日前完成离职手续办理，按相关法律规定补偿两个月工资；2019年1月4日起至4月15日，按照怀化市最低工资标准发放。除高管外，2018年绩效工资正常发放，高管待核查结果出来后发放；朱小强不在该议案中正常工作人员名单内。2019年4月24日，京浦核建公司对朱小强发出《关于协商解除劳动合同的通知》，以“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，协商与朱小强解除劳动合同。朱小强工作到2019年4月底，并于2019年5月22日签名同意解除劳动关系。 因京浦核建公司未能支付2018年绩效工资、2019年2月至4月份工资及其他相关劳动报酬给朱小强，朱小强向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于作出怀劳人仲字［2019］第76号仲裁裁决书，裁决京浦核建公司支付朱小强2018年绩效工资24272.7元、2019年2月至4月份工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元，解除劳动合同经济补偿金15513元，合计104135.7元。并驳回了朱小强的其他仲裁申请及京浦核建公司的反申请。该仲裁裁决书于2019年9月2日及2019年9月3日分别送达给朱小强、京浦核建公司。京浦核建公司不服该裁决，向本院提出诉讼。朱小强在诉讼期间，向京浦核建公司提出反诉，本院于2019年10月8日作出（2019）湘1202民初5418号民事裁定，裁定不予受理其反诉。 本院认为：原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2019年1月至4月，朱小强为京浦核建公司保留的配合核查人员，其正常考勤上班。朱小强应得到正常的工资报酬，京浦核建公司应该按约定支付其每月工资。故京浦核建公司提出要求朱小强返还2019年1月超发的工资4000元的诉讼请求，本院不予支持。同时，京浦核建公司还应支付朱小强在2019年2月至4月份的工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元。京浦核建公司已核算出朱小强在2018年5月至12月的绩效工资。京浦核建公司虽提出因朱小强重大失职，造成其公司相关损失尚未完成评估，故朱小强在2018的绩效考核也未完成，但其未提供相关证据予以证实，该诉讼理由本院不予采纳。故京浦核建公司应向朱小强支付2018年5月至12月的绩效工资24272.7元。 另，京浦核建公司根据公司实际情况，以“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，协商解除与朱小强的劳动合同，朱小强在回执栏签名，即表示同意解除，故双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，怀化市劳动人事争议仲裁委员会认定京浦核建公司应当支付朱小强解除劳动关系经济补偿金15513元。京浦核建公司、朱小强在收到仲裁裁决后，朱小强未在法定的期限内向本院起诉，京浦核建公司也未在本案中提出不应支付经济补偿金的诉讼请求。本院认为，如果当事人仅对部分事项不服向人民法院提起诉讼，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力，但为保护双方合法权利，人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，将当事人未提起诉讼的仲裁事项列入裁判文书主文，以此作为执行的依据。但人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不再重新进行实体审查。故本院不再对该项争议进行实体审查，仅对该笔费用进行确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南京浦核建实业发展有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱小强2018年5月至12月份绩效工资24272.7元、2019年2月至4月份工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元，合计88622.7元。 二、原告湖南京浦核建实业发展有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱小强解除劳动合同经济补偿金15513元。 三、驳回原告湖南京浦核建实业发展有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南京浦核建实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  曹欣 二〇一九年十月二十一日 代理书记员  杨坤