重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初13330号原告：重庆品萃广告传媒有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪横街28号11-3#，统一社会信用代码91500107693923990H。法定代表人：向宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邓海，四川汉安律师事务所律师。被告：杨璐嘉，女，汉族，1987年4月9日出生，住重庆市沙坪坝区。原告重庆品萃广告传媒有限责任公司诉被告杨璐嘉经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆品萃广告传媒有限责任公司的委托诉讼代理人邓海，被告杨璐嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆品萃广告传媒有限责任公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金5160.86元。事实和理由：重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2019）第546号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资2802元、解除劳动合同经济补偿金5160.86元、二倍工资差额53618.90元，但原告并未拖欠被告工资，被告以拖欠工资为由向原告寄送《解除劳动合同通知书》的行为不符合支付经济补偿金的条件。故原告不服上述裁决，特提起诉讼。被告杨璐嘉辩称：对仲裁裁决的项目及标准认可，原告应当按照仲裁裁决支付被告经济补偿金5160.86元。经审理查明：2018年4月9日，被告入职原告公司。2019年3月14日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2019年1月和2月欠付的工资共1000元以及2019年3月1日至11日期间的工资1802元；2、解除劳动关系经济补偿金5600元；3、2018年5月9日至2019年3月11日期间的未签劳动合同二倍工资差额56000元。2019年5月16日，该委作出渝九劳人仲案字（2019）第546号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资2802元、解除劳动合同经济补偿金5160.86元、二倍工资差额53618.90元。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出诉请如上。审理中，被告为证明其于2019年3月11日向原告邮寄解除劳动合同通知，并证明其提出解除劳动关系的事实和理由，举示了解除劳动合同通知的照片及顺丰速运存单等。解除劳动合同通知的照片内容为：“重庆品萃广告传媒有限责任公司：本人杨璐嘉（身份证号500106198704093128），2018年4月9日入职公司担任新媒体主管，双方口头约定每月工资5600元，截止今日，公司未向我足额支付2019年1月份、2月份的工资。本人于今日依法提出解除本人与公司之间的事实劳动关系。请公司接到本通知后立即安排员工与我交接工作，如未接到有效的书面通知，本人视为无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。员工：杨璐嘉2019年3月11日”。原告质证不认可证据真实性，但认可已于2019年3月12日收到被告邮寄的解除劳动关系通知，内容与上述照片一致。原告为证明并未拖欠被告工资，举示了工薪表复印件一份，工薪表显示被告的各月工资组成及实发工资金额分别如下：2018年4月份为5000元÷30天×22天=3666.70元，2018年5月份为5000元-166.70元（请假2天，5000元÷30天×1天）=4833.30元，2018年6月份为5000元+400元社保补助+100元全勤+100元餐补=5600元，2018年7月份为5000元+400元社保补助+100元全勤（两天未打卡）+100元餐补=5600元，2018年8月份为5000元+400元社保补助+100元全勤+100元餐补=5600元，2018年9月份为5000元+100元餐补-701.16元社保-400元（上月已买社保）=3998.80元，2018年10月份为5000元+100元餐补-389.72元社保+100元全勤+500元奖金=5310.30元，2018年11月份为5000元+100元餐补-389.72元社保+100元全勤+500元奖金=5310.30元，2018年12月份为5000元+100元餐补-389.72元社保+100元全勤+500元奖金=5310.30元，年终奖6000元÷12个月×9个月=4500元，2019年1月份为5000元+100元餐补-389.72元社保（请假一天）=4710.30元，2019年2月份为5000元+100元餐补-389.72元社保-5000元÷30天×1天（事假）=4543.60元，同时显示被告本人在该工薪表中每月均签字进行了确认。原告对该工薪表作进一步说明称，原告每月向被告发放的有5000元工资、100元餐补和100元全勤奖，在2018年6月、7月、8月，因原告尚未开始为被告购买社会保险，故发放了社保补助，原告后在2018年9月起为被告补缴了社会保险，故不再向被告发放社保补助，并在发放被告工资时将每月被告应承担的社保个人应缴费部分进行了扣除，在2018年10月至12月，原告因被告在之前的工作中表现的不好，为激励被告而发放了500元的奖金。被告质证称认可该工薪表复印件的真实性，但不认可其证明目的，并称原告发放的500元奖金实际是为了提高被告的工资水平，原告在2019年1月、2月未继续发放被告500元奖金是拖欠工资，且原告未发放被告2019年3月份的工资，为证明其陈述，被告举示了与上述工薪表复印件内容一致的工薪表照片，原告质证称认可照片的真实性，认可被告2019年3月份的工资尚未发放，但不认可其他证明内容。另查明，原、被告就双方于2019年3月11日解除劳动关系达成一致意见。经本院询问，被告陈述原告在2019年1月、2月拖欠的工资系每月应当发放的奖金500元。上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、解除劳动合同通知的照片、顺丰速运存单、工薪表复印件及照片、当事人的陈述等在卷为据，足以认定。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。原、被告就双方于2019年3月11日解除劳动关系达成一致意见，本院予以确认。原告自述其收到的解除劳动合同通知内容与被告举示的照片内容一致，本院根据被告举示的解除劳动合同通知的内容认定被告系以原告拖欠其2019年1月、2月工资为由提出解除劳动关系，故本案的争议焦点为原告是否拖欠被告2019年1月、2月工资。本院经审理后认为，原告并未拖欠被告2019年1月、2月工资，理由如下：第一，双方所举示的工薪表中已经明确载明2018年10月至12月期间每月发放的500元款项性质系奖金，被告关于原告实际是以奖金的名义提高被告工资水平的陈述无证据证明，本院不予采信。奖金的发放属于用人单位用工自主权范围，且从工薪表上看被告不是每个月的工资中都有奖金，可见奖金并不是被告工资的必要组成部分，而被告未举示证据证明双方就奖金进行过约定，也未举示证据证明其在2019年1月、2月应当取得奖金，故本院对被告关于原告应当在2019年1月、2月发放奖金各500元的意见不予采纳。第二，双方所举示的工薪表中都显示被告在每月领取工资时均签字进行了确认，即被告在领取各月工资时对所领工资的组成及金额均作出了无异议的意思表示，现被告又主张原告未足额支付工资有违诚信原则，本院对其关于原告未足额支付2019年1月、2月工资的意见不予采纳。综上，被告关于原告未足额支付2019年1月、2月工资的主张不成立，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，应视为被告无理由自行离职。原、被告劳动关系解除的情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付条件，原告关于不支付被告经济补偿金5160.86元的诉讼请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆品萃广告传媒有限责任公司不支付被告杨璐嘉经济补偿金5160.86元。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 杨华东二〇一九年十月二十五日法官助理 刘艳娟书 记 员 郑诗译