西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初9937号原告：王海燕，女，1981年6月18日出生，回族，住内蒙古扎兰屯市。委托诉讼代理人：任晓刚，陕西耘图律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婧，陕西耘图律师事务所实习律师。被告：陕西车联天下物流有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：**，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘博，陕西炳辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王殊恩，女，1982年4月23日出生，汉族，住西安市新城区，该公司员工。第三人：湖北车联天下物流有限公司，住所地：湖北省汉川市。法定代表人：刘艳清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宏强，男，1993年4月10日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓区，该公司员工。原告王海燕诉被告陕西车联天下物流有限公司、第三人湖北车联天下物流有限公司劳动争议一案，王海燕向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）（2019）61号裁决书，王海燕对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王海燕的委托诉讼代理人任晓刚、刘婧、被告陕西车联天下物流有限公司的委托诉讼代理人刘博、王殊恩、第三人湖北车联天下物流有限公司的委托诉讼代理人张宏强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海燕诉称，原告因与被告之劳动争议，于2018年12月28日向西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）提起劳动仲裁，该裁决书虽确认原被告自2018年6月1日起建立了劳动关系，该劳动关系于2018年11月27日解除，亦确认了被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同的事实，但却未支持原告关于未签订劳动合同支付双倍工资差额的请求以及被告未提前30天通知即解除与原告劳动合同关系应付经济补偿金的请求，原告认为，被告应当向原告支付自2018年7月1日起至2018年11月27日止未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额，其次，被告终止与原告的劳动关系，应当提前30日通知原告，但被告并未履行提前通知义务，应当向原告支付经济补偿金。综上，原告不服劳动仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、依法确认原、被告的劳动关系于2018年11月27日解除；2、被告赔偿未给原告缴纳社会保险之损失3004元；3、被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额15020元；4、被告支付未提前30日通知即解除与原告劳动关系的经济补偿金1502元；5、本案诉讼费由被告承担。被告陕西车联天下物流有限公司辩称，依法驳回原告的诉请，公司同意按照仲裁裁决书进行执行。第三人湖北车联天下物流有限公司称，兹有陕西车联天下物流有限公司、江苏舜联供应链管理有限公司与我公司湖北车联天下物流有限公司同属于车联天下物流集团有限公司。我公司与江苏舜联供应链管理有限公司签订运输合同，依据江苏舜联提供的运输数据结算支付承运方运费，王海燕作为承运方之一，由谁领导，具体承运什么物件，我公司不知情，仅以甲方提供的数据据实结算支付运费。经审理查明，原告称其2018年6月与被告建立劳动关系，被告负责比亚迪西安分公司厂区内一厂至二厂的运输工作，原告进入被告比亚迪项目部进行车辆运输的现场协商调度。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳相关社保。原告为证明双方存在劳动关系，提供了：照片、与杨颖卓的聊天记录截屏、杨颖卓为原告做的考勤记录截图、被告2018年12月4日通知、中国银行流水，被告对证据的真实性表示认可，但对证明目的不予认可。第三人对银行流水的真实性认可，其称其系根据被告给的数据核算运费。2018年11月2日，杨颖卓通过微信给原告发送了9月、10月的考勤记录；2018年26日杨颖卓给原告发信息：姐，公司那边通知经过考察，要撤销你那边的岗位；原告回复：什么时候；杨颖卓回复上周的时候；原告称那我明天就不来了。2018年12月4日，被告作出《通知》，载明：比亚迪全体人员：经公司研究决定，自2018年12月4日起，比亚迪项目原王海燕工作内容（工程协商、车辆调度）由金坤昆雄同志负责，望比亚迪项目全体人员知晓。原告提供的中国银行流水显示，第三人给原告2018年7月14日转账4800元、2018年8月15日转账4890元、2018年9月14日转账5000元、2018年10月12日转账5215.43元、2018年11月16日转账3481.48元、2018年12月14日转账1037元。每笔转账附言为支付运单运费。平均每月为4070.65元。被告称其与原告是合作联营关系，原告以其自有车辆司机与被告合作，原告负责装货及运输。被告自比亚迪汽车有限公司承揽了西安一厂至西安二厂的物流运输、一厂南北区、二厂厂内运输项目。被告将承揽的运输项目转包给了江苏舜联供应链管理有限公司。然后江苏舜联供应链管理有限公司又将该项目转包给了湖北车联天下物流有限公司。原告配偶杨某某与被告签订了货物运输协议。被告为证明上述事实提供了：被告与比亚迪公司签订的《国内货物运输合同》、被告与江苏舜联供应链管理有限公司签订的《运输合同》、第三人与江苏舜联供应链管理有限公司签订的《运输合同》、被告与杨某某签订的货物运输合同、有原告签订的发货清单和发货及检验单，原告对被告与杨某某签订的货物运输合同、发货清单和发货及检验单的真实性表示认可，证明目的不予认可，其称与被告有合作关系的是其配偶，并非其本人；发货清单和发货及检验单的签字恰可以证明其与被告有劳动关系。庭审中，原告称其离职原因系被告通知要撤销其岗位，其于2018年11月27日再未去被告处工作。被告称2018年10月份左右，原告考虑油价上涨，要求被告给其增加运费，其未同意，原告从10月份开始就不常来被告处工作。双方均认可尚未办理离职手续。上述事实，有照片、与杨颖卓的聊天记录截屏、杨颖卓为原告做的考勤记录截图、被告2018年12月4日通知、中国银行流水、市劳人仲案字（高新）（2019）61号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为证明其与被告之间存在劳动关系提供了：照片、与杨颖卓的聊天记录截屏、杨颖卓为原告做的考勤记录截图、被告2018年12月4日通知、中国银行流水，被告对证据的真实性表示认可。第三人对银行流水的真实性认可，其称其系根据被告给的数据核算运费。本案中，原告是符合法律规定的劳动者，被告是合法的用人单位，双方均具有建立劳动关系的主体资格。根据被告给原告作出的通知可见，原告在被告比亚迪项目部负责现场协商调度工作，为被告提供劳动，接受被告的考勤管理。虽然按月发放工资的是第三人，但是第三人是根据被告提供的数据进行发放的，被告辩称与原告是合作关系并未提供有效证据，故对被告的辩称，因证据不足，本院依法不予采信，本院依法认定原、被告在2018年6月至2018年11月27日存在劳动关系，且双方劳动关系自2018年11月27日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院已经依法确认原、被告之间存在劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，与法相悖。故被告应支付原告2018年7月1日至2018年11月27日的双倍工资差额，故原告主张被告支付双倍工资差额15020元，本院依法予以支持。关于原告主张被告支付经济补偿金及诉请赔偿未给原告缴纳社会保险之损失一节，根据仲裁裁决书可知原告在仲裁阶段主张的为代通知金，而本次诉讼原告明确为经济补偿金，因本案系劳动争议案件，原告所有诉请应当经过仲裁前置程序，原告上述两项诉请，因未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告王海燕与被告陕西车联天下物流有限公司之间的劳动关系自2018年11月27日解除。二、被告陕西车联天下物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海燕未签订书面劳动合同二倍工资差额15020元。本案案件受理费10元，由被告陕西车联天下物流有限公司承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  鱼金平人民陪审员  赵碧丽二〇一九年十月二十四日书 记 员  刘 瑜打印：相丽华校对：马琪2019年月日送达