内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0702民初2776号原告：苏晗，女，1993年2月1日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：董鹤婷，内蒙古屹然律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪，内蒙古屹然律师事务所实习律师。被告：呼伦贝尔市人民医院，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区胜利大街10号。法定代表人：杜彦李，院长。委托诉讼代理人：赵章，北京王玉梅律师事务所上海分所律师。原告苏晗与被告呼伦贝尔市人民医院（以下简称市医院）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告苏晗的委托诉讼代理人董鹤婷、被告市医院的委托诉讼代理人赵章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏晗向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳动合同，将被告调取的原告档案归档至呼伦贝尔市人才交流中心；二、判令被告返还《住院医师规范化培训合格证书》；三、判决确认涉案的100305元为工资，且工资及社会保险、公积金143626.34元不应返还给被告，撤销呼劳人仲字2019011号第二项裁决。诉讼过程中，原告放弃了“撤销呼劳人仲字2019011号第二项裁决”的诉讼请求。事实和理由：2015年7月，原告入职被告医院，并与被告签订了劳动合同及三年见习协议。2015年10月28日，原、被告及案外人内蒙古自治区人民医院签订了《内蒙古自治区住院医师规范化培训人员培训协议》。约定，培训期限自2015年10月起至2018年9月止，共计3年。培训期间工资不变，合同期满后终止。培训结束后，原告到被告医院上班。2018年10月10日，原告向被告医院提出辞职，被告同意。但扣留了原告的《住院医师规范化培训合格证书》，并要求原告返还“培训费”及作为用人单位为原告支出的社保、公积金等费用，原告拒绝。双方分别向呼伦贝尔市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了裁决。原告认为裁决缺乏事实及法律根据。理由是：1、原告申请辞职，被告同意，双方应解除劳动关系。被告应将《住院医师规范化培训合格证书》返还给原告。2、培训期间，被告每月支付给原告1200元基本工资，不是培训费。用人单位为劳动者缴纳社保、公积金是法定义务。被告要求原告返还无法律根据。且双方在《规范培训人员培训协议》第五章第14条中作了明确约定。3、《规范培训人员培训协议》已经终止，原告不存在违约的情形。该协议中未约定服务期限，也未约定各项费用的返还。故提起诉讼。市医院辩称，一、被告将在劳动争议解决后，根据法院生效判决或者有关法律规定履行档案及规范化培训合格证书的保管事宜。二、原告未按约定回被告单位工作，构成违约。三、被告在原告愿意为被告提供服务、且未实际提供劳动的情况下，向原告支付了培训期间的工资、奖金等，属于被告为原告支出的脱产培训成本。但原告在培训结束后，即单方解除合同，有悖诚实信用原则，应当赔偿用人单位的损失。本院经审理认定事实如下：2015年8月7日，原告与被告签订了《见习协议书》。约定，协议履行期限为三年，自2015年8月7日起至2018年8月7日止。原告在三年内参加两次国家考试，取得执业医师证书或相关资格证书，经相关培训合格，医务科注册后，签订《待编协议书》。如两次考试未取得执业医师证书或相关资格证书，自动解除协议离院。双方在《见习协议书》中未约定工资待遇。2015年10月28日，原、被告及案外人内蒙古自治区人民医院签订了《内蒙古自治区住院医师规范化培训人员培训协议》。约定，被告选送原告在案外人处接受妇产科专业的规范化培训、考核、岗位考核和年度考核，培训期限自2015年10月起至2018年9月止，共计3年。培训期间，原告的人事（劳动）、工资关系不变，被告为原告发放的工资福利待遇参照委派单位同类人员水平发放。原告保证培训结束后回到被告处工作，否则，被告有权追究原告的责任，必要时可采取处罚措施。经结业考核合格，可获得《住院医师规范化培训合格证书》。协议还约定了三方的其他权利、义务及违约责任。2018年9月30日，原告完成了培训，并获得了《住院医师规范化培训合格证书》。案外人将证书交给了被告保管。原告回到被告单位上班。2018年10月10日，原告向被告医院提出辞职，双方产生争议。双方分别向呼伦贝尔市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了裁决。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。又查明，2017年7月31日，原、被告双方签订了《待编协议书》。约定，原告符合相关规定，签订待编协议书，享受在编职工工资待遇，按医院相关规定进事业编。同日，原、被告双方又签订了《劳动合同书》。约定，合同期限自2017年7月31日起至2018年7月31日止，试用期满工资为4690元。合同第七条第二款约定“被告为原告提供专项培训费用，进行专业技术培训的，被告可以与原告订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，原告如违反约定，应当按照约定向被告支付违约金”。合同还约定了双方的其他权利、义务。合同期限届满后，被告辩称与原告续签了《劳动合同续延》，将合同期限续延至2020年7月31日。原告找人代签了自己的名字。但原告否认。再查明，2015年11月1日至2017年8月1日，被告每月给原告发放1200元补助。2017年9月1日至2018年11月1日，被告按双方签订的《劳动合同书》约定，每月给原告发放工资4690元，并缴纳了此期间的社会保险及公积金。共支出143626.34元。另查明，被告提取了原告的人事档案，目前尚在被告处保管。原告为证实其诉讼请求，依法提交了如下证据：1、呼劳人仲字2019011号裁决书1份，证明涉案争议已经先行仲裁，符合立案条件。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认；2、见习协议书1份，证明原告于2015年8月7日与被告签订见习协议书，原告自协议书签订之日起进入被告单位工作。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认；3、《内蒙古自治区住院医师规范化培训人员培训协议》1份，证明原告与被告签订协议后，参加了培训。协议约定，培训期间人事劳动关系、工资关系不变，工资参照委派单位同类人员水平发放。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认；4、《待编协议书》1份，证明2017年7月31日，原、被告签订待编协议书，对待编职工工资待遇等进行了约定。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认；5、《劳动合同书》1份，证明2017年7月31日，原、被告签订了劳动合同，期限一年。约定被告为原告提供专项培训费，双方未约定服务期限。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认；6、辞职信1份，证明2018年10月10日，原告按照合同约定提出辞职，不存在违约行为。被告对真实性无异议。本院对真实性予以确认。被告为证实其抗辩意见，依法提交了如下证据：1、市医院文件1份、会议记录1份、公示文件的图片、报道截图，证明被告单位制定了进修人员结束进修后离院的相关规定，并在内部系统上进行了公示。原告认为上述证据系被告单位单方制作，对真实性不认可。被告提交的上述证据能够相互印证，本院对真实性予以确认；2、工资表、社会保险缴费证明、工资条、见习大学生培训补助一览表，证明被告给原告支出金额共计143626.34元。原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认。本院认为，原告与被告之间签订的《见习协议书》、《内蒙古自治区住院医师规范化培训人员培训协议》、《待编协议书》、《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。虽然原告否认《劳动合同续延》中的签字非本人所为，但原告在劳动合同届满后，仍回到被告单位上班，被告未表示异议。视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在履行合同中提出辞职申请，是一方终止劳动关系的表示，依法应予支持。双方在合同中约定，原告受被告委派参加培训，取得《住院医师规范化培训合格证书》后，回到被告单位工作，违约要承担责任。被告在原告参加培训期间，为原告支出相关费用143626.34元。但原告在取得《住院医师规范化培训合格证书》后，仅在被告单位工作几天便提出辞职，且在被告未同意的情况下，便离开被告单位。双方在合同中虽对原告的服务期未作具体约定，但原告的行为明显违反了公平原则及诚实信用原则。因为，原告在培训期间并未为被告提供劳动，所取得的《住院医师规范化培训合格证书》只是为其本人就业及获取劳动报酬提供了便利条件，被告并未受益。但获得该合格证书的机会及费用均由被告提供。所以，原告在培训结束后，应当为被告单位提供一定时期的劳动，用以回报被告为其培训所支出的相关费用。否则就应当返还被告为其参加培训所支出的各项费用143626.34元。原告主张不予返还，缺乏事实及法律根据。原告要求被告将自己的人事档案归档、并返还《住院医师规范化培训合格证书》，于法有据。被告的部分抗辩意见与本案事实相符，本院予以采纳。其他意见缺乏证据支持，本院不予采纳。综上，本院对原告要求被告将自己的人事档案归档、并返还《住院医师规范化培训合格证书》的诉讼请求予以支持。原告的其他请求缺乏事实及法律根据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、终止原告苏晗与被告呼伦贝尔市人民医院之间的劳动关系；二、被告呼伦贝尔市人民医院将原告苏晗的人事档案归档至呼伦贝尔市人才交流中心，并返还原告《住院医师规范化培训合格证书》，于本判决生效后立即履行；三、驳回原告苏晗的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏晗负担2元，由呼伦贝尔市人民医院负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  孙军二〇一九年十月十七日书记员  王慧附本案判决依据的法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。