贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初3605号原告：六盘水嘉年华房地产开发有限公司。法定代表人：庄作龙。委托诉讼代理人：庄树新。委托诉讼代理人：林鹏鹏。被告：杨红丽。委托诉讼代理人：田间，系贵州济元（水城）律师事务所律师。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司与被告杨红丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司的委托诉讼代理人庄树新、林鹏鹏，被告杨红丽的委托诉讼代理人田间到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告经济补偿金35466元及未提前通知解除劳动合同的工资5911元，合计41377元；2、本案诉讼费用被告承担。事实及理由：一、被告要求的经济补偿金计算不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6199元，劳动关系存续期间为2018年9月1日至2019年8月31日，依据法律规定只需支付1个月的经济补偿金。二、被告离职是因其自身原因。2019年2月25日，原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司因公司业务调整，拟将被告分流至物业部门继续工作，但被告不服从公司安排，并主动要求解除劳动合同。原告与被告之间劳动关系的解除是劳动者主动提出而非用人单位提起，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第四十六条之规定，原告无义务提前通知且无需多支付一个月的工资。综上所述，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字[2019]126号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。裁决书明确载明，当事人对裁决书不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向六盘水市钟山区人民法院提起诉讼，为此，故诉至人民法院，请求依法判决。被告杨红丽辩称，一、原告的诉讼请求无事实及法律依据，应依法予以驳回；二、通过仲裁庭仲裁过程中，被告方出示的多份劳动合同关于项目工作时间调整的通知以及三个被告的银行流水，关于解除劳动合同的证明、原告方对三个被告工作时间的自认可以证实被告在仲裁庭的仲裁请求即支付的经济补偿金以及加班的工资、拖欠的工资，没有提前一个月告知解除劳动合同支付的工资都应当得到支持；三、本案中原告提起起诉完全是为了拖延，浪费司法资源，损害被告的合法权益，因此应当予以驳回原告的诉讼请求，支持被告方的仲裁请求。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司与被告杨红丽分别签订了五份《劳动合同》，职务为财务专员，约定期限分别是2013年9月1日至2015年9月1日，2015年9月2日至2016年9月2日，2016年9月1日至2017年8月31日，2017年9月1日至2018年9月1日，2018年9月1日至2019年8月31日。合同还约定了其他相关权利义务。2018年11月10日，六盘水嘉年华房地产开发有限公司于2018年11月10日作出公司通字[2018]13号文件《关于项目工作时间调整的通知》，决定：“从2018年11月17日起至2019年2月（春节前）取消周六、周日休息，全体员工正常上班”。杨红丽在六盘水嘉年华房地产开发有限公司处工作至2019年2月，2019年2月27日，六盘水嘉年华房地产开发有限公司向杨红丽发出《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：“杨红丽同志：本单位与你签订的劳动合同，因项目各项工作已收尾结束，根据集团统一安排决定于2019年2月28日与你终止劳动合同”。后双方发生纠纷，杨红丽向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月11日做出黔六钟劳人仲案字（2019）126号仲裁裁决书，双方不服，诉至本院。另，六盘水嘉年华房地产开发有限公司认可差欠杨红丽2019年1月、2月的工资，原告认可每个月发给杨红丽的工资为5911元。本院认为，因六盘水嘉年华房地产开发有限公司已向杨红丽作出《终止（解除）劳动合同证明书》，且向杨红丽送达，双方劳动关系已解除。对杨红丽请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付其2019年1-2月工资12000元的诉请，因原告认可杨红丽每月工资为5911元且提供了工资表予以佐证，被告提交的证据未能证明其工资情况，六盘水嘉年华房地产开发有限公司认可该两个月的工资未发放，故本院予以支持11822元，超出部分不予支持。对杨红丽请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付未提前通知解除劳动关系的补偿6000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因六盘水嘉年华房地产开发有限公司未提前一个月向杨红丽提出解除劳动合同，应支付一个月工资，故本院予以支持5911元，超出部分不予支持。对杨红丽请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付经济补偿金36000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，六盘水嘉年华房地产开发有限公司提出解除劳动合同，杨红丽认可解除的，符合支付经济补偿金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据杨红丽工作年限，六盘水嘉年华房地产开发有限公司应当向杨红丽支付解除劳动合同的经济补偿金为劳动合同解除前十二个月的平均工资计算6个月35466元。本院予以支持，超出部分不予支持。对杨红丽请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支付加班费及年休假未休工资12000元的诉请，根据六盘水嘉年华房地产开发有限公司作出的公司通字[2018]13号文件《关于项目工作时间调整的通知》，原告主张加班费的期间，系六盘水嘉年华房地产开发有限公司要求节假日不休息的期间，公司未举证证实该期间杨红丽实际未加班，且庭审中认可未支付过加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，故应支付该期间的加班费。从2018年11月17日至2019年2月1日的周末休息日有22天，杨红丽工作日的工资为272元（5911元/月÷21.75天），周末休息日的工资为双倍工资则为11968元（272元/天×22天×200%），该期间包括元旦节法定假期1天，加班工资为816元（272元/天×1天×300%），再加上未休公休假两日的报酬总和已超过杨红丽主张的12000元，本院予以支持。对杨红丽请求六盘水嘉年华房地产开发有限公司支为其缴纳社会保险54152元的诉请，因缴纳社会保险是法定义务，不存在争议，不是劳动争议案件审理的范围，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨红丽支付2019年1、2月工资11822元、提前通知解除劳动关系补偿5911元、经济补偿金35466元、加班费12000元；如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告杨红丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年十月三十一日法官助理孙海云书记员黄珊