河南省汤阴县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0523民初1347号原告：某某机械有限公司，住所地汤阴县星阁路与工横三路交口口西南角。法定代表人：孙廷运，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿伟，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张敬苹，河南国银（安阳）律师事务所律师。被告：陈某某，女，1977年3月17日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：陈杰（被告丈夫），住河南省安阳市北关区。原告某某机械有限公司（以下简称尤西雅公司）与被告陈某某劳动争议一案，河南省汤阴县人民法院于2015年8月7日作出（2015）汤民三初字38号民事判决（以下简称一审判决）。原告尤西雅公司不服，向河南省安阳市中级人民法院（以下简称安阳中院）提起上诉，安阳中院于2015年11月12日作出（2015）安中民二终字第2334号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告尤西雅公司仍不服，向河南省高级人民法院（以下简称河南高院）申请再审，河南高院于2018年11月12日作出（2018）豫民申3750号民事裁定，裁定指令安阳中院再审本案。安阳中院经审理后于2019年4月29日作出（2019）豫05民再10号民事裁定，裁定：一、撤销本院（2015）安中民二终字第2334号民事判决及河南省汤阴县人民法院（2015）汤民三初字38号民事判决；二、本案发回河南省汤阴县人民法院重审。汤阴县人民法院于2019年5月13日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尤西雅公司委托诉讼代理人耿伟、张敬苹和被告陈某某委托诉讼代理人陈杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤西雅公司向本院提出诉讼请求：1.请求更正给被告生育津贴补差数目；2.请求判令原告在与被告终止劳动合同不存在违法行为，撤销支付给被告经济赔偿金12897.6元；3.请求判令撤销支付给被告失业待遇损失6720元；4.要求被告支付项目：（1）公司为被告垫付的2014年2月至7月份缴纳社会劳动保险个人应支付的部分和大病保险费共计1628.58元；（2）2014年8、9月份为被告支付的全额社会劳动保险费用共计1157元；（3）被告因违反劳动合同约定造成原告的经济损失1550元；（4）原告多支付给被告的全勤奖和通信费共计780元；（5）如果庭审过程中能查明证实被告在进入原告公司前，已有单位替交社会劳动保险或是享受失业保险，原告要求判令被告退回骗取原告公司的社会保险补助费共计3479.01元；5、请求判令被告支付本案诉讼费用和律师费。在本次重审中，原告尤西雅公司要求变更本案诉讼请求为：1.判令原告与被告解除劳动合同时原告不存在违法行为，原告依法不应支付给被告经济赔偿金12897.6元；2.原告依法不应支付被告失业待遇损失6720元；3.要求被告返还原告已垫付的2014年2月至9月为被告交纳的社会劳动保险个人应支付的部分（2014年2-6月每月186.56元计算5个月和7、8、9每月205.26元乘以3个月）和大病保险费（80元）共计1628.58元；4.判令被告返还已支付原告已垫付的2014年8、9月份（每月578.5元）社会劳动保险费用共计1157元；5.要求被告赔偿原告因违反劳动合同约定造成原告的经济损失1550元；6、其他以前的诉讼请求原告自愿放弃。事实与理由：被告陈某某于2011年2月在原告公司任财务部主管，产假前12个月平均工资为3204.99元，被告在2014年1月20日向原告公司递交休6个月产假书面申请。在仲裁调解过程中，出于诚意，原告同意按照河南省地方规定的180天加难产15天差额补助。但因为被告至今未向原告提供难产证明和住院病例复印件，故原告公司只能按照180天给予生育津贴补差。女员工生育期间只要开始产假，公司就不再发给工资是合法的。2014年7月19日产假到期后，被告未以任何形式与公司联系过，等公司领导电话询问时，其表示不来公司上班了，同时提出生育津贴差额补助和劳动关系转失业要求，原告公司领导同意给其生育津贴差额补助，但不同意把她的劳动关系转失业，理由是被告休完产假后，主动提出不再回公司上班，并拒绝递交书面辞职申请，其做法不仅违反了其与公司签订的劳动合同的规定，主动辞职也不符合失业保险条例规定的转失业基本条件。被告作为财务部主管应知晓公司制度中规定的请假要求和对旷工处理的结果。在原告公司多次催促被告上班的情况下，被告不请假、不上班，不按劳动合同约定的辞职要求递交书面申请，一味坚持要求将其劳动保险转到失业，这表明是被告本人主动不再继续履行与公司签订的劳动合同义务，造成双方的劳动合同无法延续，实践中严重违犯公司规章制度，造成旷工2个月的事实，且经提醒告知拒不改正，给公司正常财务工作增加了困难，故原告从2014年10月份给其停交劳动保险合法合理，依照《劳动保险条例》转失业规定，被告产假后随意不上班不符合享受失业待遇的标准。安阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书【安劳人裁字（2015）07号】仲裁裁决极不公正，原告向汤阴县人民法院起诉，经汤阴县人民法院、安阳市中级人民法院两级人民法院审理后作出判决。原告已依据原生效的民事判决已履行了义务。现本案经上级法院发回重审，故原告提出上述诉讼请求。被告陈某某辩称，1.原告应在仲裁裁决后按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条所规定的情形，应依据该法第四十九条在收到仲裁书后三十日内向仲裁机构所在地的中院申请撤销裁决，而不应直接向人民法院提起诉讼，原告没有向安阳中院申请撤销仲裁，已丧失诉权，法院应裁定不应受理。2.对于原告诉讼请求的第3、4、5项在仲裁期间没申请仲裁，也没有提出反申请，在仲裁裁决书作出以后，原告也未按劳动争议仲裁法的规定申请撤销仲裁。被告是按照劳动争议调解仲裁法第二十八条规定提出的仲裁申请，并提供了相关的证据，仲裁机构对被告提出的仲裁申请依法审查后立案，并进行公开仲裁作出仲裁裁决。原告不想支付被告提出的仲裁请求，而提出种种理由。仲裁机构对被告的仲裁请求核查了相关证据、查明了相关事实，根据法律法规进行了认定后作出了仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，被告陈某某于2012年2月在原告尤西雅公司任财务部主管会计师。原告与被告在2013年6月1日签订为期三年的劳动合同，被告2014年1月20日开始产前休息，同年3月8日剖宫产一胎。2014年8月16日、2014年8月27日、2014年9月5日、2014年9月15日原告通过短信和特快专递方式通知被告面谈及上班、解除双方的劳动合同及停止缴纳被告的各项保险、将被告的社保关系转入灵活就业及由被告续接各项保险。2014年9月4日被告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会就其与原告之间“生育津贴差额补偿”提出仲裁申请，该申请于2014年9月15日被立案受理。原告于2014年9月18日向安阳市社会保险事业管理局出具解除劳动关系证明，2014年9月19日将被告社会保险关系转移到灵活就业，职工签名并非被告本人签字。2014年9月25日被告向仲裁机构申请增加要求原告支付“经济赔偿金”和“失业待遇损失”两项仲裁请求并获准。被告于2012年2月至2014年1月期间月均工资3205元，2013年10月至2014年9月月均工资2149.60元（原告未提供被告2014年2月份工资表，按之前12月月均工资计算）。被告已领取生育津贴11024元。被告在原告公司工作年限为2年7个月。安阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决本案双方之间劳动争议纠纷时，安阳市失业保险待遇标准为每月1120元。2015年1月27日，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出【安劳人裁字（2015）07号】仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效后十日内，由被申请人（即本案原告）一次性支付申请人（即本案被告）生育津贴补差9809.8元；二、裁决生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人经济赔偿金12897.6元（2149.60元／月×3个月×2倍）；三、裁决生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人失业待遇损失6720元。原告不服上述仲裁机构的仲裁裁决而诉至本院。原告提供的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、被告请假条一张、特快专递及回执七张；被告提供陈奕轩的出生医学证明一份、安阳市妇幼保健院住院病历和入出院记录各一份、解除劳动关系证明一张、职工同城流动社会保险关系转移申报表一张、安阳市社会保险事业管理局对陈某某申请书的答复一张、中国裁判文书网下载的法律文书两份。另在本案诉讼中，原告要求被告还应予以返还和赔偿其各项费用及损失如下：1.原告在2014年2月至2014年9月为被告交纳的社会劳动保险个人应支付的部分（2014年2月至6月每月186.56元计算5个月和2014年7月、8月、9月每月205.26元乘以是3个月）和大病保险费（80元）共计1628.58元，被告应予以返还；原告提供原告公司的工资表八页。2.原告在2014年8月、9月为被告交纳每月578.5元的社会劳动保险费用共计1157元，被告应予以返还；3.原告因被告违反劳动合同约定造成原告的经济损失1550元（即被告的产假到期未上班，原告2014年8月另找会计人员李园、程建华、尚楠而支付工资1550元），被告应予以赔偿。原告提供原告公司工资表二页、原告提供李园工资结算证明一张。上述三项内容原告曾在仲裁机构仲裁程序的答辩意见中提出。双方对仲裁机构作出的仲裁裁决中裁决被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）生育津贴补差9809.8元均未提出异议。对到庭当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和费用，本院认定如下：一、本案是否属于法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定和原被告双方相关诉求，本案属于劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，故本案属于人民法院受案范围。二、原告与被告解除劳动合同时原告是否存在违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。根据上述规定，被告陈某某的产假最长不应超过203天。被告陈某某申请从2014年1月20日开始休产假，其产假依法最长应在2014年8月10日到期，产假到期后，既未上班，亦未按原告尤西雅公司的考勤制度履行请假手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年9月5日，原告通过特快专递方式通知被告解除双方的劳动合同及停止缴纳被告的各项保险，被告也于同日收到该通知。综上原告与被告于2014年9月5日解除劳动合同有效。三、原告要求的各项诉讼请求是否应予支持。（一）、本案中双方当事人争议的经济赔偿金是原告作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，原告与被告解除劳动合同符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故原告要求依法不应支付给被告经济补偿金12897.6元的主张，本院予以支持。（二）、原告要求依法不应支付给被告失业待遇损失6720元的主张。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的是失业人员可以领取失业保险金的条件，而本案被告产假到期后，既未上班，亦未按原告尤西雅公司的考勤制度履行请假手续，严重违反用人单位的规章制度，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求依法不应支付给被告失业待遇损失6720元的主张，本院也予以支持。（三）、原告要求被告返还其为被告交纳的社会劳动保险个人应支付的部分和大病保险费共1628.58元、社会劳动保险费用1157元及赔偿原告因被告违反劳动合同约定给原告造成的经济损失1550元，上述费用和损失均发生在原告与被告签订的劳动合同未依法解除或终止前且系原告主动实施，故上述费用和损失不应被告返还和赔偿。本院认为，根据相关法律规定，本案属于劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，故依法属于人民法院受案范围。本案又根据女职工劳动保护相关法律、法规的规定，被告陈某某的产假最长不应超过203天，被告陈某某申请从2014年1月20日开始休产假，其产假依法最长应在2014年8月10日到期，产假到期后，既未上班，亦未按原告尤西雅公司的考勤制度履行请假手续，被告显属严重违反用人单位的规章制度，原告作为用人单位依法可解除劳动合同。2014年9月5日，原告通过特快专递方式通知被告解除双方的劳动合同及停止缴纳被告的各项保险，被告也于同日收到该通知；综上，本院认为原告与被告于2014年9月5日解除劳动合同有效。原告与被告对仲裁机构作出的仲裁裁决中裁决原告尤西雅公司支付被告陈某某生育津贴补差9809.8元，双方均未提出异议，也符合法律规定，故本院依法认定原告应向被告支付生育津贴补差9809.80元。原告要求依法不应支付给被告经济赔偿金12897.6元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，原告与被告解除劳动合同符合原告作为用人单位可解除劳动合同的法定情形，故原告要求依法不应支付给被告经济赔偿金12897.6元的主张，本院予以支持。原告要求依法不应支付给被告失业待遇损失6720元的主张，根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的是失业人员可以领取失业保险金的条件，而本案被告产假到期后，既未上班，亦未按原告尤西雅公司的考勤制度履行请假手续，严重违反用人单位的规章制度，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求依法不应支付给被告失业待遇损失6720元的主张，本院也予以支持。原告要求被告返还为被告交纳的社会劳动保险个人应支付的部分和大病保险费共1628.58元、社会劳动保险费用1157元及被告违反劳动合同约定造成原告的经济损失1550元，上述费用和损失均发生在原告与被告签订的劳动合同未依法解除或终止前且系原告主动实施，故对原告主张的上述费用和损失本院予以驳回。综上所述，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，《河南省职工生育保险办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告某某机械有限公司与被告陈某某于2014年9月5日解除劳动合同有效。二、原告某某机械有限公司于本判决生效后十五日内应向被告陈某某支付生育津贴补差9809.80元；三、原告某某机械有限公司不应向被告陈某某支付经济赔偿金12897.6元和失业待遇损失6720元；四、驳回原告某某机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某某机械有限公司负担5元，被告陈某某负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  刘 炳人民陪审员  贺丽萍人民陪审员  葛海霞二〇一九年十月二十九日书 记 员  贾 雪