广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1882民初1354号原告：谢向艳，女，1991年7月5日出生，汉族，广东省佛山市人，住佛山市三水区。委托诉讼代理人：李健金，男，1986年5月28日出生，汉族，广东省广宁县人，住广宁县。系原告谢向艳的丈夫。被告：连州市宝盈置业发展有限公司。住所地：连州市连州镇连州大道8号首层（自编01号）商铺。法定代表人：童绍洪，总经理。委托诉讼代理人：梁继文，该公司员工。原告谢向艳诉被告连州市宝盈置业发展有限公司（以下简称宝盈公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢向艳及其委托诉讼代理人李健金、被告宝盈公司的委托诉讼代理人梁继文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢向艳向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告拖欠工资人民币60,943.41元，并支付违约金（违约金以拖欠工资3,298.92元为基数，从2018年8月11日起按每日千分之三计至付清之日止；以拖欠工资8,683.12元为基数，从2018年9月11日起按每日千分之三计至付清之日止；以拖欠工资10,356.37元为基数，从2018年10月11日起按每日千分之三计至付清之日止；以拖欠工资5,268元为基数，从2018年11月11日起按每日千分之三计至付清之日止；以拖欠工资33,337元为基数，从2018年12月11日起按每日千分之三计至付清之日止）。2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月1日进入被告公司工作，任职销售主管，并于2017年4月1日与被告签订《劳动合同》，2019年2月18日离职，随后于2019年3月12日与被告签订《协议书》，《协议书》约定被告需支付原告工资60,943.41元，分5期于2019年7月15日、2019年10月15日、2019年12月15日、2020年2月15日、2020年3月15日支付完毕，并约定：“履行期间被告若没有按约定履行足额和按时向原告支付的，即视为被告单方违约，原告有权要求被告一次性支付全部工资，被告自愿向被告支付相应违约金（以被告所欠原告的工资之日起以所欠工资全额的每日千分之三计算得出的金额作为违约赔偿款支付给原告）”。但事实上，被告在签订《协议书》后并未履行，以各种理由逃避原告的催款。被告宝盈公司辩称：被告于2019年8月20日向原告支付了第一期工资3,298.92元，应予以扣减。对原告要求支付拖欠工资的诉请无异议，但违约金应以协议书上约定的支付时间开始计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理认定事实如下：2017年4月1日，原告入职被告单位工作，任职销售主管，每月工资由基本工资与销售佣金构成。2019年2月18日，原告以被告拖欠佣金为由离职。原告在被告单位工作期间，被告拖欠原告2018年7月至11月的工资分别为3,298.92元、8,683.12元、10,356.37元、5,268元、33,337元。2019年3月12日，原、被告签订《协议书》约定，双方确认原告在被告单位工作期间，被告欠付原告工资共计60,943.41元，双方同意由被告分五期以转账方式支付给原告，第一期于2019年7月15日向原告支付3,298.92元，第二期于2019年10月15日向原告支付8,683.12元，第三期于2019年12月15日向原告支付10,356.37元，第四期于2020年2月15日向原告支付5,268元，第五期于2020年3月15日向原告支付33,337元。在履行期间被告若没按约定履行足额和按时向原告支付，即视为被告违约，被告自愿按原告要求在指定时间内将未支付工资一次性全额支付给原告。同时被告自愿向原告支付相应的违约金作为违约赔偿，违约金从被告所欠原告工资之日起以所欠工资全额的每日千分之三计算。协议签订后，被告未按照合同约定的时间和金额支付拖欠的工资给原告。2019年7月25日，原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，连州市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求工资不存在争议”为由，作出《不予受理通知书》。2019年8月20日，清远市冠涛物业发展有限公司代被告宝盈公司通过转账方式向原告谢向艳支付了第一期工资3,298.92元。上述事实，有原告提供的原告身份证、结婚证复印件、企业机读档案登记资料、协议书、中华人民共和国税收完税证明、广东税务个人所得税查询明细、销售到账佣金、带队佣金、入职登记表、员工离职申请表、离职/调职人员工作交接表、被告提供的转账交易回单及原、被告庭审陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告对原告离职后与被告签订的《协议书》没有异议，据此，本院依法对原告提供的《协议书》的真实性、合法性、关联性予以认可，鉴于被告已向原告支付3,298.92元，确认被告应当支付但至今尚未支付57,644.49元工资给原告，并作为本案的定案依据。本案为追索劳动报酬纠纷，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条关于“债务应当清偿”的规定，结合本案事实与证据，综合原、被告的诉辨内容，归纳本案的争议焦点为：原告主张被告从拖欠工资之日起计付违约金的诉求是否合法有据。原、被告自愿签订《协议书》后，确定了被告拖欠原告工资的数额，且由此形成新的涉及债权债务的合同关系，该合同中除了约定的违约金过高以外，其余合同条款符合法律规定，自合同成立时起具有法律约束力，双方应当如约履行自己的义务。被告至今尚未履行付款义务，应当按约定承担违约责任。虽然被告向原告支付了第一期工资，但迟延履行构成违约，应当承担违约责任。原、被告在协议书中约定违约金从原告所欠被告工资之日起以所欠工资全额的每日千分之三计算，原告据此要求被告从拖欠工资之日起支付违约金的诉请，合法有据，本院予以支持。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务”，原、被告在协议书中约定违约金按日利率3‰计付，考量被告付清拖欠工资给原告的时间具有不确定性，为了保护原告的合法权益，凸显公平正义的法律原则，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条关于“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”的规定，被告支付给原告的违约金总额应当以拖欠工资总额的30%，即18,283.02元（60,943.41元×30%）为限。综上所述，原告合法有据的诉求应依法予以采纳，本院对原告缺乏法律依据的主张不予支持；被告的合法有据的抗辩理由，本院依法予以采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百一十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告连州市宝盈置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资57,644.49元及违约金（违约金的计算：以3,298.92元为基数，按日利率3‰自2018年8月11日起计至2019年8月20日；以8,683.12元为基数，按日利率3‰自2018年9月11日起计至清偿之日止；以10,356.37元为基数，按日利率3‰自2018年10月11日起计至清偿之日止；以5,268元为基数，按日利率3‰自2018年11月11日起计至清偿之日止；以33,337元为基数，按日利率3‰自2018年12月11日起计至清偿之日止；违约金总额以18,283.02元为限）给原告谢向艳。二、驳回原告谢向艳的其他诉讼请求。案件受理费1,323.58元，适用简易程序减半收取661.79元，由原告负担36.79元，被告连州市宝盈置业发展有限公司负担625元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员 张 煜二〇一九年十月十四日书记员 黄雨薇附相关法条：一、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。二、《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。