贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0522民初4510号 原告：吴照淮，男，1956年6月16日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托代理人：吴照忠，男，1949年11月16日出生，汉族，住重庆市江津区，系原告之兄，代理权限为特别授权。 委托代理人：余长科，男，1961年3月15日出生，汉族，住四川省荣县。 被告：中铁大桥局集团第五工程有限公司，住所地：江西省九江市浔阳区白水湖路20号。 法定代表人：李华军，系公司执行董事。 委托代理人：冯琨，男，1995年12月10日出生，汉族，住江西省九江市德安县，系公司员工，代理权限为特别授权。 原告吴照淮与被告中铁大桥局集团第五工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日受理，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行审理。原告吴照淮的委托代理人吴照忠、余长科与被告中铁大桥局集团第五工程有限公司的委托代理人冯琨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴照淮诉称：2015年10月20日，原告经人介绍到被告单位从事打锚栓工作。2015年12月25日11时50分原告在工地岗位大锚栓时突发脑溢血，经黔西县中心医院抢救治疗后脱险。经法院确认原被告的劳动关系后，原告申请工伤认定，但未被支持。原告认为：劳动者因病或因工负伤在医疗期内，不得单方解除劳动关系，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，职工因病或非因工负伤痊愈或医疗期满，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，原告经鉴定完全丧失劳动能力。原告出院后今后生活需要人完全护理，被告应支付原告护理费至八十岁为止，即594000元。综上，请求判令：1、由被告给付原告病假工资（疾病救济费）5000元/月×36个月=180000元；2、由被告给付原告护理费594000元。 为支持自己诉讼主张，原告在举证期限内向本院提交如下证据： 1、原告住院病历，证明原告在上班期间突发疾病，经过住院治疗情况； 2、贵州省毕节市中级人民法院（2017）05行终167号判决书、贵州省高级人民法院（2017）黔民申2049号民事裁定书，证明原被告之间存在劳动关系； 3、黔劳人仲字（2019）2号仲裁裁决，证明原告要求经过仲裁程序； 4、黔劳人仲字（2019）14号不予受理通知书，证明原告要求办理社保及医保的要求，黔西县劳动人事争议仲裁委员会不予受理； 5、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，证明原告完全丧失劳动能力； 6、（2018）黔0521行初12号行政判决书、（2018）黔05行终167号行政判决书，证明原告不构成工伤。 被告中铁大桥局集团第五工程有限公司辩称：本案已经仲裁裁决，我公司认为该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的起诉。根据毕节市人社局作出的不予认定工伤决定书，该份决定书经过贵州省人事厅及法院一审二审再审，确认原告是由于其自身疾病导致的突发损害，不予认定工伤，由此产生的费用，都应由原告承担，原告诉请的护理费、病假工资，没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 为支持自己抗辩主张，被告中铁大桥局集团第五工程有限公司在举证期限内向本院提交下列证据： 不予认定工伤决定书，证明该决定书经过贵州省人事厅及法院一审二审终审认定原告突发疾病不予认定工伤，原告突发疾病是其自身原因导致，不构成工伤，原告的各项诉求应由原告承担； 黔劳人仲字（2019）2号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决，认定原告诉求于法无据。 经庭审质证，被告对原告提交的第1组证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为原告系自身突发疾病，其医疗费应由原告承担；第2、3、4、6组证据的三性均无异议；对第5组证据三性均有异议，认为该证据是由原告单方自行鉴定，被告不知情，不符合鉴定程序。原告对被告提交的第1组证据真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联，本案起诉的是非工伤保险待遇；对第2组证据的三性无异议，但认为仲裁裁决没有保护原告合法权益，不服仲裁裁决。 经本院认证，原告提交的第1组证据，证明原告突发疾病住院治疗的事实；第2组证据，系法院作出的判决书，已经生效，予以确认；第3、4、6组证据，被告无异议，予以确认本案经过仲裁及原告不属于工伤的事实；第5组证据，与本案无关联，不予确认。被告提交的第1组证据，确认原告突发疾病不属于工伤的事实，第2组证据确认本案经过仲裁程序的事实。 经审理查明：被告中铁大桥局集团第五工程有限公司承建了成贵铁路第一标段鸭池河大桥工程。2015年10月20日，原告吴照淮经人介绍到该工程工地从事打锚栓工作。2015年12月25日11时50分许原告在该工地打锚栓工作时突发脑溢血，后送到黔西县中心医院抢救治疗。原告现已治疗出院。2016年3月2日，原告之妻程清芬向毕节市人社局申请工伤认定，因被告主张双方无劳动关系，3月7日，毕节市人社局中止该工伤认定程序。2016年6月3日，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系。经仲裁裁决、民事诉讼及上诉等程序，2017年5月16日，毕节市中级人民法院作出（2017）黔05敏终965号《民事判决书》，确认原被告之间于2015年10月20日存在事实劳动关系。2017年7月1日，原告向毕节市人社局申请恢复工伤认定程序，8月17日，毕节市人社局作出《不予认定工伤决定书》，对原告突发疾病的情形不认定为工伤或视同为工伤。原告不服，申请贵州省人社厅复议，贵州省人社厅维持了毕节市人社局作出的行政行为。2018年1月5日，原告向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，3月24日，贵州省大方县人民法院作出（2018）黔0521行初12号《行政判决书》，认为原告要求责令毕节市人社局重新认定原告为工伤或视为工伤的请求无事实和法律依据，驳回原告的诉讼请求。原告不服，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉，贵州省毕节市中级人民法院作出（2018）黔05行终167号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。2019年1月2日，原告向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、由中铁大桥局集团第五工程有限公司给付吴照淮病假工资（疾病救济费）180000元，二次手术费10000元；二、由中铁大桥局集团第五工程有限公司为吴照淮办理退休退职手续，享受退休退职待遇；三、由中铁大桥局集团第五工程有限公司给付吴照淮护理费和生活费720000元。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出黔劳人仲[2019]2号《裁决书》，裁决：一、由中铁大桥局集团第五工程有限公司一次性支付吴照淮病假工资7200元；二、驳回吴照淮的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼，要求：1、由被告给付原告病假工资（疾病救济费）5000元/月×36个月=180000元；2、由被告给付原告护理费594000元。 本案双方当事人争议焦点为：一、原告的病假工资如何支付；二、护理费是否支持。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。 关于争议焦点一、原告的病假工资如何支付。本案中，原告并非工伤，系自身突发疾病，根据《劳动部关于发布的通知》（劳动部[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”及第四条“医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算”的规定，原告在被告单位工作才两个多月就受伤，其因病或非因工负伤获得累计病休时间最多为6个月。又根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%”的规定，按照《贵州省人力资源和社会保障厅的通知》（黔人社厅发[2015]23号）的规定，黔西县自2015年10月1日起月最低工资为1500元/月，因此，原告吴照淮的病假工资为1500元/月×80%×6个月=7200元。原告要求被告支付180000元的病假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二、护理费是否支持。本案中，原告经认定不属于工伤，系自身突发疾病，其要求被告承担今后的护理费无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告中铁大桥局集团第五工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴照淮病假工资7200元； 二、驳回原告吴照淮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中铁大桥局集团第五工程有限公司负担。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。 审判长 高翎朕 人民陪审员张洪军 人民陪审员张仁才 二〇一九年十月二十二日 书记员 范瑞双