安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5390号 原告：上海万憬房地产经纪有限公司，住所地上海市浦东新区芳华路952号B室，统一社会信用代码913101155574011276。 法定代表人：邱崴，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蒋晶晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘家强，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：康永萍，女，1986年2月12日出生，回族，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。 被告：合肥厚德企业管理咨询有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区宝塔路以西齐云路以北综合厂房，统一社会信用代码913401000907988012（1-1）。 法定代表人：张友领，董事长。 委托诉讼代理人：江丹丹，该公司员工。 原告上海万憬房地产经纪有限公司（以下简称万憬房地产经纪公司）与被告康永萍、合肥厚德企业管理咨询有限公司（以下简称厚德企业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万憬房地产经纪公司委托诉讼代理人蒋晶晶，被告康永萍及委托诉讼代理人王旭到庭参加诉讼。被告厚德企业管理公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 万憬房地产经纪公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工资55370元；2、判决原告不向被告支付未休年休假工资3678.16元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：万憬房地产经纪公司并无故意拖欠康永萍工资的行为，且付款条件未成就。从康永萍提交的证据可知，2019年3月，万憬房地产经纪公司与康永萍在解除劳动合同后对销售佣金支付事宜进行了结算，康永萍认可并同意待万憬房地产经纪公司将案涉项目资金回笼后再支付相应销售提成，事实上，万憬房地产经纪公司并未收到销售提成，且正另案起诉华冶公司要求给付佣金。综上，万憬房地产经纪公司付款条件尚不成立，不应支付康永萍工资55370元。为维护自身合法权益，万憬房地产经纪公司诉至法院，请求判如所请。 康永萍辩称：1、万憬房地产经纪公司应该依法向康永萍支付报酬，第一劳动法明确规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，万憬房地产经纪公司提交的提成说明中关于工资报酬拖欠支付的情况系明显违反法律规定，该约定应该是无效；第二即使法院认可说明的内容，那么付款时间也没有约定清楚，付款时间约定不明的，依照相关法律规定康永萍可随时向万憬房地产经纪公司主张权利；2、关于带薪年休假工资，万憬房地产经纪公司无证据证明其安排康永萍享受带薪年休假或向康永萍支付了带薪年休假工资，其应该支付相应的带薪年休假工资；3、本案诉讼费应该由万憬房地产经纪公司承担。 厚德企业管理公司未到庭参加诉讼，其庭前提交书面答辩状辩称：我司是专业的人力资源公司，经营的范围包含代办理社会保险，康永萍系万憬房地产经纪公司的员工，由万憬房地产经纪公司委托我司在合肥当地代为康永萍缴纳社会保险服务，我司根据和万憬房地产经纪公司的合作协议约定已经为康永萍及时缴纳了社保保险，已经完成我司的义务，康永萍的工资支付诉讼和我司无关，请求法院核实情况后驳回原告对我司的诉讼请求。 经审理查明：康永萍在万憬房地产经纪公司从事销售经理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，万憬房地产经纪公司委托厚德企业管理公司为康永萍缴纳社会保险。康永萍于2019年3月1日离职，万憬房地产经纪公司拖欠康永萍销售提成55370元，双方在《上海万憬华冶项目组离职人员未结算提成的说明》中约定：待我司后期通过追讨回笼“华冶万象公馆”及“华冶水晶公馆”被扣销售佣金后，将依照附件发放各项目组成员销售提成。 之后，康永萍以厚德企业管理公司和万憬房地产经纪公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的工资55370元、带薪年休假工资9195元。经开区劳动仲裁委于2019年6月10日作出合经区劳人仲案字【2019】235号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人康永萍与被申请人万憬房地产经纪公司的劳动关系于2019年3月1日解除；二、被申请人万憬房地产经纪公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人康永萍工资55370元；三、被申请人万憬房地产经纪公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人康永萍未休年休假工资3678.16元；四、驳回申请人康永萍的其他仲裁请求。万憬房地产经纪公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、上海万憬华冶项目组离职人员未结算提成的说明、劳动事务代理合作协议、佣金明细、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。万憬房地产经纪公司举证的合肥市包河区人民法院受理案件通知书，与本案不具有直接关联性，本院依法不予认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，康永萍在万憬房地产经纪公司从事置业顾问岗位工作，双方建立劳动关系。厚德企业管理公司受万憬房地产经纪公司委托为康永萍缴纳社会保险，厚德企业管理公司与康永萍之间不存在劳动关系。康永萍于2019年3月1日离职，康永萍与万憬房地产经纪公司之间劳动关系于2019年3月1日解除。 关于支付拖欠的工资。用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬，万憬房地产经纪公司虽与康永萍约定“待我司后期通过追讨回笼“华冶万象公馆”及“华冶水晶公馆”被扣销售佣金后，将依照附件发放各项目组成员销售提成”，但该约定未明确付款时间，依据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（四）项，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。经开区劳动仲裁委依据康永萍的申请，裁决万憬房地产经纪公司支付康永萍拖欠工资55370元，并无不当，本院予以同样认定。万憬房地产经纪公司主张付款条件尚不成立，不应支付康永萍工资55370元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于底薪和入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。又依据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故用人单位应对劳动者入职时间、工资构成及发放情况负有举证责任，万憬房地产经纪公司未提供证据证明康永萍的入职时间、工资构成及发放情况，应承担举证不能的不利后果，经开区劳动仲裁委依据康永萍的主张，认定康永萍的入职时间为2014年5月16日，底薪为4000元/月，并无不当，本院予以同样认定。 关于未休年休假工资，万憬房地产经纪公司应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。万憬房地产经纪公司未提供证据证明已安排康永萍休年休假或支付年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故万憬房地产经纪公司应支付康永萍2017年3月2日至2019年3月1日期间的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，2018年6月3日至2019年3月1日期间，康永萍享受9天年休假，万憬房地产经纪公司应支付康永萍未休年休假工资3310元（4000元/月÷21.75天×9天×200%）。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告上海万憬房地产经纪有限公司与被告康永萍之间劳动关系于2019年3月1日解除； 二、原告上海万憬房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告康永萍工资55370元； 三、原告上海万憬房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告康永萍未休年休假工资3310元； 四、驳回原告上海万憬房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海万憬房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年十月十五日 书记员 沈奇奇