北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53681号原告（被告）：金佳，女，1981年8月12日出生，回族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：金震（金佳之父），男，1950年6月9日出生，回族，退休，住北京市东城区。被告（原告）：《中国汽车报》社有限公司，住所地北京市顺义区顺通路25号5幢。法定代表人：何伟，董事长。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。原告（被告）金佳（以下简称金佳）与被告（原告）《中国汽车报》社有限公司（以下简称汽车报社）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。金佳及其委托诉讼代理人金震，汽车报社之委托诉讼代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金佳向本院提出诉讼请求：1.支付2016年8月被克扣工资1000元及百分之一百的赔偿金1000元；2.支付2016年9月1日至9月6日被克扣工资319.01元及百分之一百的赔偿金319.01元；3.支付自2016年9月7日至2018年5月14日工资损失245585.75元及百分之一百的赔偿金245585.75元；4.支付2018年5月15日至2019年5月31日工资损失153691.95元。庭审中，金佳增加诉讼请求：要求汽车报社支付2016年6月拖欠的工资64.23元，并支付100%的赔偿金64.23元。事实和理由：我于2016年6月1日入职汽车报社，担任高级分析师岗位，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日。双方约定试用期，自2016年6月1日至2016年9月30日。2016年9月8日，汽车报社单方面解除劳动合同。终审判决要求汽车报社继续履行劳动合同，但保安拒绝放行我进入汽车报社，并删除我的门禁卡权限。现诉至法院，望判如所请。汽车报社辩称，不同意金佳的诉讼请求。2016年8月，金佳难以胜任工作，绩效工资降低1000元，故2016年8月份工资不存在差额。仲裁时金佳把第1、2项诉讼请求合并，要求支付6月1日至9月6日克扣的工资1219.1元，但起诉阶段，前两项诉求为1319.01元，我们认为比仲裁请求多的100元未经仲裁前置程序。公司已足额支付工资，2016年9月6日，双方劳动关系第一次解除，汽车报社按照金佳出勤4天计算当月工资，其中一天为病假（9月5日），总计发放1498元，根据工资明细，2016年9月不存在工资差额。金佳要求支付赔偿金，没有相应的法律和事实依据。关于2016年9月7日至2018年5月14日，我方认为金佳工资标准为8000元，且期间金佳未向公司提供劳动，故仲裁计算显失公平。2018年4月24日，汽车报社因为金佳违反纪律及职业道德，第2次与金佳解除劳动关系，金佳也签收了解除通知，故不应支付其后的工资。关于6月份工资差额，因为计算失误，少发了金佳71.37元，但已经在8月份补足，故不存在差额。汽车报社向本院提出诉讼请求：1.无需支付金佳2016年9月7日2018年5月14日期间工资损失200850.57元；2.无需支付金佳2016年8月1日至2016年8月31日期间工资差额1000元；3.无需支付金佳2016年9月7日至2016年10月6日期间医疗费用63.97元。事实和理由：金佳于2016年6月1日入职汽车报社工作。2018年4月24日，汽车报社因金佳严重违反劳动纪律而与金佳解除劳动关系。劳动关系解除后，双方劳动关系并未恢复，故其无权获得2018年4月24日至2018年5月14日期间工资。并且，在2018年4月24日前，双方虽存在劳动关系，但未正常履行，故不应按其正常劳动报酬计算其2016年9月7日开始的工资。为维护用人单位合法权利，提起诉讼。金佳辩称：不同意汽车报社的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：金佳与汽车报社签订有期限自2016年6月1日至2019年5月31日止的劳动合同，试用期自2016年6月1日至2016年9月30日，合同未约定工资标准。2016年9月6日，汽车报社作出《解除劳动合同通知书》，通知以金佳“在试用期不符合录用条件，且拒不执行上级命令，经上级批评教育无效，属于严重违反劳动纪律的行为”为由于2016年9月6日解除劳动关系。金佳认为汽车报社违法解除劳动合同，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16395号裁决书，裁决:一、汽车报社撤销2016年9月8日的《解除劳动合同通知书》；二、汽车报社继续履行与金佳的劳动合同。汽车报社不服，诉至本院。本院作出（2017）京0105民初29707号民事判决书，判决内容与仲裁裁决内容一致。汽车报社不服，提起上诉，北京市第三中级人民法院于2018年1月12日作出（2018）京03民终340号民事判决书，驳回上诉，维持原判。关于工资标准，金佳主张基本工资10000元，饭补900元，车补300元，其他补助1000元，试用期发放基本工资的80%，车补和饭补正常发放，其他补助为680元。汽车报社不认可，并提交工资表，主张金佳工资构成为：岗位工资4000元，绩效工资4000元（浮动），交通补贴300元，防暑降温费680元（仅在6月至8月期间发放），午餐补贴900元（发放至饭卡内）。金佳不认可工资表的真实性。关于2016年6月1日至2016年9月6日期间工资存在差额。金佳主张其2016年6月实发工资7071.47元，2016年7月实发工资7135.7元，两者差额为64.23元，故2016年6月克扣64.23元。汽车报社认可少支付金佳2016年6月工资71.37元，但其公司支付的2016年8月工资中已经将该71.37元补发，其公司提交的工资表显示金佳2016年6月至2016年8月扣除社会保险费后纳税前的工资分别为：7351.63元（7423元-71.37元）、7423元、6494.37元（7423元-1000元+71.37元）。汽车报社主张因金佳难以胜任工作，故2016年8月绩效工资降了1000元。关于2016年9月份工资，汽车报社主张，金佳当月正常出勤3天，9月5日病假，其公司该月工资的计算方式为：岗位工资762元（4000÷21×4）+绩效工资571元（3000÷21×4）+交通补贴、午餐补贴165元（300÷21.75×3+900÷21.75×3）。金佳认可9月5日休病假，但主张病假期间，工资应该正常发放。另，汽车报社主张根据双方签订的《劳动合同书》第5条：“甲方（汽车报社）每月以货币形式支付乙方（金佳）工资。乙方领取工资时未对实际支付的工资提出异议视为认可。如乙方对工资标准或工资发放有任何异议，最迟应在工资发放之日起一个月内向甲方书面提出。”金佳未按该约定提出，应视为认可。2018年4月24日，汽车报社再次做出《解除劳动合同通知书》，载：“……你于2017年10月18日上午，十九大开幕之际，习总书记正在做十九大报告之时，我报正组织党员学习十九大报道的重要时刻，在此前违法解除判决还未生效的情况下，你擅自尾随他人潜入人民日报社新媒体大厦六层我社办公区域，未经允许使用手机拍摄报社办公区域和员工，并不听劝阻，喧哗吵闹，寻衅滋事，污蔑办公室员工抢夺你手机。被请出人民日报社新媒体大厦后，报警谎称我报社工作人员打你，我报社人员到人民日报西门配合警察调查此事，你父亲使用手机拍摄，并当着警察的面，蓄意向我报社人员进行撞击等身体接触，并叫嚣你打我啊！警察当即对你和你父亲进行劝阻，事发当时正值党的十九大开幕，并且事发地点为人民日报社门口，此事造成严重的负面影响，并对报社造成了损害……鉴于你的上述行为已经严重违反了我社和人民日报社的规定，经过我报社研究决定，因你严重违反劳动纪律，现公司依据《劳动法》第三条第二款的规定，通知与你解除劳动关系。”汽车报社郭XX、龙XX、邝X就事发经过出庭作证。金佳主张没有收到该通知书，并对证人证言的真实性不予认可，就当天的情况，金佳在庭审中辩称：“汽车报社不执行判决，一审判决是两部分，一个是要求撤销解除劳动合同通知书，二是要求继续履行劳动合同，二审法院维持原判，但汽车报社没有撤销解除劳动合同通知书，拒不履行法院判决，也未让我返岗，执行局约谈汽车报社，汽车报社拒不到庭。汽车报社从未与我联系，没有沟通过2018年4月24日解除劳动合同通知书。在2018年5月14日仲裁开庭时，双方均出席庭审，然而汽车报社未向我提及解除劳动合同的事宜。后我提出变更诉讼请求，要求支付截止到2018年5月14日被拖欠的工资，汽车报社并没有提出任何异议，但其申请了延迟开庭，开庭的日期定为2018年7月10日。7月10日第二次开庭时，汽车报社突然主张2018年4月24日与我解除了劳动关系，但汽车报社至今未出示过解除劳动合同通知书原件，对于汽车报社提交的来源不详的解除劳动合同通知书，我方对该通知书的真实性、合法性、关联性均不认可。我去汽车报社的事实发生在2017年10月18日。一审判决是2017年9月30日发出，2017年10月16日，朝阳法院并没有收到汽车报社的上诉申请，故该一审判决生效。我在2017年10月16日去汽车报社上班，公司告知我已上诉。后17日我与法院沟通法院没有收到上诉状。10月18日去公司是为了求证是否上诉。我为了履行判决，去公司上班及求证公司是否上诉。我拿着门禁卡上班，门禁卡有三个功能，第一是进大门的门禁，第二是进媒体大楼，第三是办公区。2016年9月6日，汽车报社只关闭了进办公区的门禁，其他门禁可以使用，故我是正常进入，办公区进不去我是敲门进入，我先找的社长何X，我与何X谈话录像取证，何X让我找邝X，邝X说在会议室看十九大报告，我们开门后就看到了邝X，我们招手邝X就出来了，邝X出来后我们问其公司有没有上诉，邝X说公司上诉了，我们告诉他法院没有收到，我们希望他能证实，邝X当即打电话与律师联系，我要求邝X向律师核实什么时间收到判决，此时郭XX突然出现推我，抢我手机，并大喊，这种情况下我们就出来了。我并不存在影响被告办公秩序的情况……”关于医药费，汽车报社为金佳缴纳社保至2016年8月，仲裁阶段，经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准，汽车报社应支付金佳2016年9月7日至2016年10月6日期间医药费63.97元。汽车报社对数额没有异议。关于工资损失，金佳主张应以12200元为基数计算，汽车报社主张应按照待岗工资标准计算。金佳就本案向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付2016年6月1日至2016年9月6日克扣工资1219.01元，并支付百分之一百的赔偿金1219.01元；2.支付2016年9月7日至2018年1月12日工资待遇损失191838.62元，并支付百分之一百的赔偿金191838.62元；3.支付2018年1月13日至2018年5月14日工资待遇损失48202.76元，并支付百分之一百的赔偿金48202.76元；4.偿还门禁卡内被冻结金额2185.83元；5.支付医药费205.96元。2019年3月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第09481号裁决书，裁决：一、汽车报社支付金佳2016年9月7日至2018年5月14日期间工资损失200850.57元；二、汽车报社支付金佳2016年8月1日至2016年8月31日期间工资差额1000元；三、汽车报社支付金佳2016年9月7日至2016年10月6日期间医疗费63.97元；四、驳回金佳的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院认为，生效判决已经确认汽车报社于2016年9月6日作出的《解除劳动合同通知书》属于违法解除，并要求汽车报社继续履行与金佳的劳动合同。金佳已就2017年10月18日的情况作出解释，且当时双方处于诉讼期间，汽车报社于2018年4月24日作出《解除劳动合同通知书》依据不足，且其上载明的解除事由发生在2017年10月，汽车报社于2018年4月24日才作出解除通知，明显不具备合理性，本院对汽车报社关于双方劳动关系于2018年4月24日解除的主张不予采信。因汽车报社2016年9月6日的违法解除行为导致金佳工资损失，故金佳要求支付2016年9月7日至2019年5月31日期间工资损失的诉讼请求，本院予以支持，汽车报社未就金佳的工资标准提交证据，本院采信金佳关于工资标准的主张，因金佳实际未提供劳动，故本院在计算工资损失时对补助部分不予支持，经核算为326620.69元。（8000元/21.75×18天+10000元×32个月）。关于工资差额，汽车报社主张金佳2016年8月份难以胜任工作，故2016年8月绩效工资降了1000元，但未举证，本院对该主张不予采信。关于2016年6月份工资差额，本院对汽车报社的抗辩意见予以采信，认定该月工资差额已于2016年8月工资中予以补发。关于2016年9月1日至9月6日工资，汽车报社支付的工资数额不低于法律规定，金佳要求支付差额，无事实依据，本院不予支持。金佳要求支付100%的赔偿金，于法无据，本院不予支持。汽车报社对北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准的医药费数额无异议，该损失亦因汽车报社的违法解除行为而产生，故金佳要求支付医药费损失，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告（原告）《中国汽车报》社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）金佳2016年9月7日至2019年5月31日期间工资损失326620.69元；二、被告（原告）《中国汽车报》社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）金佳2016年8月工资差额1000元；三、被告（原告）《中国汽车报》社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）金佳2016年9月7日至2016年10月6日期间医疗费63.97元；四、驳回原告（被告）金佳其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）《中国汽车报》社有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告金佳负担10元（已交纳5元，剩余5元自本判决生效之日起7日内交纳至本院），由被告（原告）《中国汽车报》社有限公司负担10元（已交纳5元，剩余5元自本判决生效之日起7日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  汪俊英人民陪审员  朱晓光二〇一九年十月三十日法官 助理  谢青云书 记 员  师 晛