安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初6788号 原告：安徽粒丁香餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建，安徽奥城律师事务所实习律师。 被告：倪雷，男，1980年10月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。 委托诉讼代理人：倪妮，安徽同川律师事务所律师。 原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司（下称粒丁香公司）与被告倪雷劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告粒丁香公司委托诉讼代理人吴峰、王建，被告倪雷委托诉讼代理人倪妮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 粒丁香公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付拖欠工资3006.67元；2.判令原告无需支付经济赔偿金8787.66元；3.判令原告无需支付双倍工资差额30233元；4.判令原告无需为被告补缴2018年11月至2019年2月期间的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：本案已经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会审理完毕，仲裁委判令原告为被告支付拖欠工资3006.67元、经济赔偿金8787.66元、双倍工资差额30233元并补缴2018年11月至2019年2月期间的社会保险。事实情况是原告未拖欠被告工资，因被告工资存在预支情况，被告的2019年3月、4月份工资原告已向其支付完毕。因被告在原告处上班期间，多次迟到早退、旷工、私自动用客户储蓄卡刷卡记录、违反原告决定记录，原告多次通知被告改正，但被告仍无改变，原告不得已向被告发出辞退申请书，原告系合法解除与被告之间的劳动关系，故原告无需为其支付经济赔偿金。劳动合同签订目的是为了确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，被告入职后，原告为其建立了员工档案，该档案能够起到确认双方之间建立了劳动关系，应视为双方之间签订了书面合同。另外，双倍工资差额的计算基数应为劳动者正常提供劳动时的基本工资，不应包含销售提成等，仲裁委以被告离职前平均工资作为计算基数来计算双倍工资差额错误。被告2018年11月至2019年2月的社会保险，原告已经为被告在职期间购买过社会保险，故原告无需再次补缴，且补办社保并不属于劳动争议案件受案范围。仲裁裁决属于法律、事实认定错误。因此，原告诉至法院。 倪雷辩称：原裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉请。 本院经审理查明的事实如下：2018年11月20日，倪雷入职粒丁香公司任营销经理，2019年2月任店长。双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为基本工资7000元＋销售提成，2019年2月将基本工资协商调整为5000元，销售提成与业绩挂钩，加班工资依据打卡记录计算。在职期间，粒丁香公司为倪雷缴纳了2019年3月、4月的社会保险。倪雷2019年3月份收到工资4322元，4月份收到工资160元。2019年4月8日，倪雷接到辞退通知书后离职。 另查明，倪雷在职期间满勤月份为2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月，根据银行流水清单计算出倪雷离职前月平均工资为8787.66元。 2019年5月，倪雷向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出仲裁裁决，裁决粒丁香公司向倪雷支付拖欠工资3006.67元、经济赔偿金8787.66元、双倍工资差额30233元，并为倪雷补缴2018年11月至2019年2月期间的社会保险。粒丁香公司不服裁决，故诉至法院。 以上事实有双方当事人的陈述及原告提交的合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2019）389号仲裁裁决书、送达回证、员工档案表、工资表明细及预支工资申请单、通知、桃花洛音乐餐厅任命通知、员工刷卡记录、私自赠送店内物品清单及微信聊天记录截屏、购买社保证明、仲裁庭审笔录以及被告提交的微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据予以证实。被告庭后提交的倪雷工资表因三性有异议，且与银行流水不能对应，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 关于拖欠工资。根据原被告当庭陈述及仲裁笔录，可以认定双方于2019年2月底协商降低基本工资，故2月份基本工资应仍为7000元，3月份基本工资变更为5000元。故原告尚欠被告3月份工资2000元。被告于2019年4月8日离职，故其4月份工资应为1166.67元（5000元×7天÷30天）。被告已领取4月份工资160元，故原告应支付被告拖欠的工资为3006.67元（2000元＋1166.67元－160元）。 关于经济赔偿金。原告以被告违反规章制度为由辞退被告，但并无相关证据证明被告已知晓原告的规章制度，故属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告赔偿金为8787.66元（8787.66元/月×0.5月×2）。 关于双倍工资差额。本案中，双方并未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告工作时间为2018年11月20日至2019年4月7日，原告应支付被告该期间双倍工资差额33231.5元（8787.66元×3个月＋8787.66元÷21.75天×17天）。因被告认可仲裁裁决的双倍工资差额30233元，故原告应支付被告双倍工资差额为30233元。 关于补缴社保。原告主张无需为被告补缴社会保险不属于人民法院受理范围，本院不作处理，被告应向有关部门申请解决。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪雷拖欠工资3006.67元； 二、原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪雷经济赔偿金8787.66元； 三、原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪雷双倍工资差额30233元； 四、驳回原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽粒丁香餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  许欣竹 二〇一九年十月十四日 书记员  丁淑娟 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。