江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1750号 原告：王永桃，女，1972年7月3日生，汉族，住连云港市连云区。 委托诉讼代理人：张随来，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。 被告：连云港聚茂贸易有限公司，住所地连云港开发区荷花路16号。 法定代表人：张树景，董事长。 委托诉讼代理人：刘一鸣，江苏明亮律师事务所律师。 原告王永桃诉被告连云港聚茂贸易有限公司（以下简称聚茂公司）劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告王永桃委托诉讼代理人张随来，被告聚茂公司委托诉讼代理人刘一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王永桃向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2019年4月起至劳动合同解除之日止原告病假期间工资(按3125元/月×70%)；2、被告为原告缴纳2019年4月起至劳动合同解除之日止的养老、医疗保险(缴费基数按3125元计算)；3、被告给付原告经济补偿9.5年×3125元/年=296875元；4、被告给付原告6个月医疗补助费6个月×3125元/月=18750元；5、被告为原告办理失业签相关手续（原告在诉讼过程中将该项请求明确为要求被告出具解除劳动合同证明）。事实与理由：自2010年起,原告在被告所属新大新阳光店、棠梨店和云山店工作。2019年3月,原告被分配至云山店。原告由于长期在超市超负荷工作,积劳成疾,颈椎、腰椎、腿关节等疾病不断加重,疼痛难忍,无法继续上班。2019年4月5日,原告向被告请病假进行治疗,并以无法继续胜任该工作为由,向被告提出解除劳动合同关系并给付经济补偿的申请,但被告一直没有回复,只发放了原告请病假前的工资,对原告的其他权利没有给付任何的回复和补偿,且没有为原告缴纳自2019年4月起的养老及医疗保险,也没有向原告发放病假期间的生活费及医疗补助费。被告的行为已经损害了原告的合法权益,现诉至贵院,请求查明事实,依法判决。 被告聚茂公司辩称：2019年4月5日,原告因为自身旧疾无法继续工作为由向被告主动提出解除劳动关系,被告同意其解除劳动合同关系的申请,故双方于2019年4月5日已经依法解除劳动关系,原告无理由主张2019年4月之后的工资及保险。鉴于双方已经解除了劳动关系,病假当然也就不存在。即使原告确需请病假,也应当出具患病证明并经过被告同意,否则应当按照旷工处理。原告工作期间没有因工负伤或者被确诊为职业病,故其主张的经济补偿金和医疗补助金于法无据。 本院经审理认定事实如下：原告王永桃于2010年9月入职被告聚茂公司,双方未签订书面劳动合同,被告自2012年6月始为原告缴纳社会保险。在职期间,被告通过银行转账方式发放原告劳动报酬。2019年4月5日,原告提交书面解除劳动合同申请,申请书载明：因腰间盘突出旧疾复发,无法适应被告处工作的劳动强度,申请与被告协商解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿。原告提交上述解除劳动合同申请后,未至被告聚茂公司处继续工作。被告称在原告提交解除劳动合同申请后，其当即同意解除劳动合同。被告向原告发放工资及为原告缴纳社会保险的截止时间为2019年4月5日。原告在提交上述解除劳动合同申请后,同日向被告聚茂公司提交病假条,称因腰疾发作,疼痛难忍,无法继续上班,现其已向被告聚茂公司提出解除劳动合同关系申请,在与被告聚茂公司解决劳动合同之前,请求休病假。被告称因双方之间的劳动关系已经解除，被告对原告的请假行为不再批准。 上述事实有原告提交的养老个人月账户信息单、银行流水明细,被告聚茂公司提交的员工应聘登记表、原告解除劳动合同申请、病假条及以及双方当庭陈述等予以证实。 另查明，原告王永桃曾向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认原、被告之间劳动关系已经解除；2、依法判令被告支付原告2019年4月起至劳动合同解除之日止原告病假期间工资(按3125元/月×70%)；3、被告为原告缴纳2019年4月起至劳动合同解除之日止的养老、医疗保险(缴费基数按3125元计算)；4、被告给付原告经济补偿金9.5年×3125元/年=29687.5元；5、被告给付原告6个月医疗补助费6个月×3125元/月=18750元；6、被告支付原告2018年7月至2019年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资34375元；7、被告为原告办理失业等相关手续。2019年9月11日，开发区仲裁委作出连开人仲案字[2019]第58-1、第58-2号仲裁裁决，裁决：确认原被告双方关系于2019年4月5日解除；对原告主张医疗补助费的仲裁请求不予支持；对原告主张支付解除劳动合同经济补偿金、2019年4月至2019年7月期间病假工资、2018年7月至2019年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，不予支持。 本院认为,本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系于何时解除。本案原告以其自身身体原因无法继续从事被告安排的工作为由，于2019年4月5日申请解除与被告之间的劳动关系，被告认可其于当日同意解除劳动关系。自2019年4月5日起原告未继续到被告处工作，被告不再向原告发放工资及为其缴纳社保，上述事实均能印证双方之间的劳动关系已于2019年4月5日解除。虽然原告于提交解除劳动关系申请书的同日又向被告提交了请假条，被告对原告的请假行为未作出批准。综上，因原、被告劳动合同解除行为已经发生法律效力，原告提交请假条的行为不能否定合同解除的法律效力，双方也未通过其他形式重新建立劳动关系。因此，原告主张解除劳动关系的时间为其申请劳动仲裁的时间（2019年7月15日），没有事实依据，本院认定双方于2019年4月5日解除劳动关系。 原告主张2019年4月起至劳动合同解除之日止（2019年7月15日）的病假工资。因原、被告劳动关系已于2019年4月5日解除，原告自解除之日起也不向被告提供劳动，被告不承担向其发放病假工资的义务，其主张病假工资没有法律依据，本院不予支持。 原告要求被告为其缴纳2019年4月之后的养老及医疗保险。因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故本院不予理涉。 关于原告主张的经济补偿。原告依据《劳动合同法》第三十八条第一项的规定主张经济补偿，该条适用的前提是劳动者书面单方解除劳动合同，并载明解除合同的理由为被告未提供劳动保护。本案原告系主动申请解除劳动关系，解除劳动合同申请书中未载明解除的理由是被告未提供劳动保护，且原告也未提交证据证明被告未提供劳动保护，故本案的情形不符合《劳动合同法》第三十八条第一项的规定。另外，本案也非被告主动提出解除劳动关系，亦不符合《劳动合同法》第四十六条第二项的规定。综上，原告主张经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告聚茂公司支付医疗补助费的请求,因缺少事实依据,本院不予支持。 原告要求被告出具解除劳动合同的证明。依据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告有出具解除劳动合同证明的义务，且被告在庭审中也表明其愿意配合原告办理失业等相关手续，故本院对原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、被告连云港聚茂贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王永桃出具解除劳动合同证明； 二、驳回原告王永桃其他的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年十月二十四日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。