广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3750号 上诉人（原审原告）：韦世明，男，壮族，1969年6月24日出生，身份证住址广西壮族自治区柳州市柳北区，现住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被上诉人（原审被告）：阳光壹佰物业发展有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市桂中大道南段2号阳光壹佰城市广场19楼三层，统一社会信用代码：9145020069020793XU。 负责人：雷飞，总经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 上诉人韦世明因与被上诉人阳光壹佰物业发展有限公司柳州分公司（以下简称阳光壹佰物业柳州分公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 韦世明上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令阳光壹佰物业柳州分公司支付余下的劳动报酬1850元；三、由阳光壹佰物业柳州分公司承担本案诉讼费。事实和理由：一审法院没有查清案件基本事实。本案中，阳光壹佰物业柳州分公司于2018年02月12日向全体员工发放了相当于一个月工资的款项(即年终奖），而韦世明只得1450元，这是本案的基本事实。一审法院适用法律有误，据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条，一审法院应当同意韦世明关于向中国建设银行股份有限公司柳北支行调取阳光壹佰物业柳州分公司账户信息的申请，不应驳回。一审法院以双方签订的《终止劳动合同协议书》作为定案依据错误。韦世明当时不知道还有剩余的劳动报酬未支付，阳光壹佰物业柳州分公司隐瞒事实，造成韦世明的误解，让韦世明签订所谓的“协议”，显失公平。据民法通则第59条应撤销该协议。另一方面，工资应当遵循同工同酬和按劳分配的原则，向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，阳光壹佰物业柳州分公司以所谓的“协议”免除支付是违法、无效的。 阳光壹佰物业柳州分公司辩称，一、韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司的劳动关系于2017年12月31日终止，劳动关系存续期间，阳光壹佰物业柳州分公司按时支付工资，解除劳动合同当日双方签订了《终止劳动合同协议书》，确认劳动报酬及经济补偿金等各款项已经结清，阳光壹佰物业柳州分公司不存在拖欠韦世明劳动报酬的事实。二、阳光壹佰物业柳州分公司没有年终奖制度，双方没有在劳动合同上约定过所谓的年终奖，阳光壹佰物业柳州分公司没有拖欠韦世明的任何款项。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，韦世明的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 韦世明向一审法院起诉请求：1.撤销柳劳人仲字[2018]第2050号裁决书；2.阳光壹佰物业柳州分公司给付余下劳动报酬1850元；3.阳光壹佰物业柳州分公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司的劳动关系于2017年12月31日终止。劳动关系存续期间，阳光壹佰物业柳州分公司按月通过转账方式向韦世明支付工资，每月实发工资数额不固定。2018年1月3日，韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司签订《终止劳动合同协议书》。该协议约定：“甲方：阳光壹佰物业发展有限公司柳州分公司，乙方：韦世明；双方至2017年12月31日劳动合同期满，现甲方不再与乙方续签劳动合同，就终止劳动合同达成以下协议：1.甲、乙双方一致同意于2018年1月1日起终止劳动合同；2.甲、乙双方劳动关系存续期间的各项补偿（含劳动报酬、经济补偿金等）按以下方式计付：1）甲方于签订协议之日起40个工作日内，支付给乙方人民币26666.5元；2）其他：/；3.乙方应于2018年1月5日前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续；4.自甲方履行完协议约定义务后，乙方确认双方劳动关系存续期间的劳动报酬、社会保险及各项补偿（赔偿）款均已结清，乙方不再因劳动合同的履行向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，乙方不再向甲方主张权利。”2018年1月30日，阳光壹佰物业柳州分公司为履行《终止劳动合同协议书》向韦世明转款支付26666.5元。2018年2月12日，阳光壹佰物业柳州分公司再次向韦世明账户转账1450元，转账名称显示“其他”。韦世明认为该1450元为其应获的2017年年终奖的一部分，阳光壹佰物业柳州分公司未全额支付年终奖，故针对年终奖的余额部分1850元向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳光壹佰物业柳州分公司支付余额1850元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，以韦世明的主张缺乏依据为由，不予支持。韦世明不服该裁决结果，提起本诉。 一审法院认为，首先，我国法律法规对用人单位是否应向劳动者支付年终奖并无强制性规定，用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定是否发放年终奖、发放条件及具体标准。韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司双方签订的《劳动合同续订书》中也并未约定有发放年终奖的条款。故韦世明要求阳光壹佰物业柳州分公司应当向其发放年终奖性质的劳动报酬余额1850元的主张，没有事实和法律依据。其次，即便按照韦世明的主张，该1850元不是年终奖，而是其2017年应得的劳动报酬认定，那么根据双方签订的《终止劳动该合同协议书》第4条，双方劳动关系存续期间的劳动报酬、社会保险及各项补偿（赔偿）款均已结清，韦世明不再因劳动合同的履行向阳光壹佰物业柳州分公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，不再向阳光壹佰物业柳州分公司主张权利的约定，韦世明亦无权要求阳光壹佰物业柳州分公司支付1850元劳动报酬。综上，韦世明诉请要求阳光壹佰物业柳州分公司支付1850元劳动报酬的主张，该院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，一审法院判决：驳回韦世明的诉讼请求。案件受理费10元（韦世明已预交），由韦世明负担。 本院二审期间，韦世明提交案外人韦明松的中国建设银行个人活期账户交易明细作为证据，拟证明阳光壹佰物业柳州分公司于2018年2月12日向公司员工发放了一笔名为“其他”的工资。阳光壹佰物业柳州分公司未提交新证据。对当事人有争议的证据，本院认定意见如下：韦世明提交的个人活期账户交易明细是案外人韦明松的银行明细，阳光壹佰物业柳州分公司是否于2018年2月12日向案外人韦明松发放了备注为“其他”的款项，与本案待证事实并无关联性，故本院对该证据不予采信。另，韦世明于2019年10月9日向本院申请调取阳光壹佰物业柳州分公司2018年2月12日向公司员工发放款项（年终奖）的银行账户明细，如前所述，阳光壹佰物业柳州分公司是否于2018年2月12日向公司在职员工发放年终奖，与本案待证事实并无关联性，故韦世明的调查取证申请，本院不予准许。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：韦世明要求阳光壹佰物业柳州分公司补发1850元是否有事实和法律依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，韦世明主**光壹佰物业柳州分公司2018年2月12日仅向其支付了1450元款项，尚余1850元未支付，在一、二审庭审中韦世明均明确表示该款项实际为劳动报酬、年终奖。阳光壹佰物业柳州分公司辩称已依据双方签订的《终止劳动合同协议书》向韦世明支付完所有款项，不存在拖欠韦世明劳动报酬的事实。根据本案查明事实，2018年1月3日，韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司就双方劳动关系终止的相关事宜，签订《终止劳动合同协议书》。《终止劳动合同协议书》中约定，阳光壹佰物业柳州分公司履行完毕约定的26666.5元后，韦世明确认双方劳动关系存续期间的劳动报酬、社会保险及各项补偿（赔偿）均已结清，韦世明不得再因劳动合同的履行要求阳光壹佰物业柳州分公司再支付任何费用、补偿或赔偿。上述《终止劳动合同协议书》并未违反法律、法规的强制性规定，在韦世明未能提交证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解或者显失公平等情形时，应认定该协议内容为韦世明与阳光壹佰物业柳州分公司双方的真实意思表示，协议对双方均有约束力，双方应当本着诚实信用的原则予以履行。韦世明作为完全民事行为能力人，在签订该协议时，应当清楚知晓该协议的内容、涵义、利弊，并承担相应的后果。现阳光壹佰物业柳州分公司已依协议向韦世明支付了26666.5元，按协议约定无需再向韦世明支付因履行劳动合同所产生的其他费用。虽然阳光壹佰物业柳州分公司在之后又向韦世明支付了其他款项1450元，是阳光壹佰物业柳州分公司自愿超出协议约定的范围向韦世明支付款项，并不能就此认定双方在上述协议之外另有约定。故韦世明关于阳光壹佰物业柳州分公司应当在协议约定的款项之外另行向其支付一个月工资3300元作为2017年年终奖或额外劳动报酬的观点缺乏事实和法律依据，对其要求阳光壹佰物业柳州分公司向其支付欠发的1850元（3300元-1450元）主张本院不予支持。 综上所述，韦世明的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（韦世明已预交），由韦世明负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 琳 审 判 员  黄 晓 审 判 员  王 维 二〇一九年十月二十二日 法官助理  黄姣姣 代书记员  余华秀