山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初1960号 原告：石少峰，男，1976年8月22日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：孙善良，沂源鲁源法律服务所法律工作者。 被告：山东沃源新型布料股份有限公司。住所地：沂源县城鲁山路5号。统一社会信用代码：91370300762886231U。 法定代表人：崔志山，董事长。 委托诉讼代理人：李闽，山东多博仕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨光，女，1969年6月30日出生，汉族，现住沂源县。该公司人力资源部主任。 原告石少峰诉被告山东沃源新型布料股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石少峰及其委托代理人孙善良、被告委托代理人李闽、杨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告1992年10月至2018年5月21日在医疗期内被告单方解除劳动合同违法；二、依法判令被告支付原告病假工资2582.3元(2018年4、5月)、2017年7月至2018年6月劳保福利用品折价200元；三、请求依法判令被告支付经济赔偿金285783.16元(淄博市上年度平均工资：5495.83元＊26*2)及6个月的医疗补助费32974.98元(5495.83元*6个月)。四、诉讼费由被告负担。庭审过程中，原告称2017年7月至2018年6月劳保福利用品折价200元已经解决，该项请求不再主张。事实与理由：1992年10月原告与原山东沂源棉纺织厂(现山东沃源新型布料股份有限公司)签订劳动合同入厂工作,由于被告的工作性质需要一个班长时间站立,致使2007年原告查出患有严重静脉曲张、脉管炎等疾病，进行手术治疗，该病至今未痊愈，2017年11月该病严重复发需要手术治疗、长时间休息治疗需要医疗期，因此申请人多次向被告请假，被告不但不为原告发放病假工资，而且在原告医疗期内2018年5月21日违法单方解除劳动合同。原告认为被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法等有关法律规定，已构成违法，为此原告于2018年7月23日向沂源县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，2018年9月25日沂源县劳动人事仲裁委员会裁决，原告对裁决中赔偿金、医疗补偿金、病假工资、劳保福利用品折价不服，为此，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。 被告山东沃源新型布料股份有限公司辩称：一、被告依法解除与原告的劳动合同的决定合法有效。1、事实根据。2008年3月19日，原告入被告处工作并与被告签订劳动合同，2018年3月19日，双方续订劳动合同，合同期限至2023年3月18日，原告自入公司以来，工作岗位调整过多次，先后在染整车间、剑杆车间、喷气车间、整理车间岗位上工作，自2008年4月1日起，原告断断续续休病假，截至2017年11月30日，合计已休病假450余天（日历天数），根据原告常年休病假的现状和本人要求，公司调整原告工作岗位，安排其到行政科从事保洁服务和保卫科从事门卫工作，但原告以怕丢人和“干不了”为由拒不服从被告的工作安排。2017年11月，原告以患有“左下肢静脉曲张”为由请病假30天，被告依照法律规定、依照公司劳动人事管理制度规定依法给予其病假30天，并发放了病假工资，原告病假期满后未到公司上班。2017年12月9日，公司整理车间统计员左丽丽、班长贾成艳到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2017年12月10日回公司上班，逾期将按自动离职处理，石少峰未回公司上班。2017年12月16日，公司整理车间统计员左丽丽、质量员苗传玲再次到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2017年12月17日回公司上班，逾期将按自动离职处理，石少峰未回公司上班。2018年1月22日，原告向县仲裁委提起劳动争议仲裁申请，请求:“1、支付病假工资25650元（2008年2月至2009年2月12000元；2015年12月3000元；2016年1月至2017年12月5150元；2018年1月至3月5500元）；2、支付1999年至2017年的加班工资35000元；3、支付经济补偿金156000元；4、补发1999年至2017年的夏季高温补贴和冬季取暖费2.3万元。”2018年3月20日，沂源县劳动人事仲裁委依法裁决。原告不服诉至沂源县人民法院，2018年5月31日，经调解达成“（2018）鲁0323民初1323号”民事调解书，被告支付原告病假工资、加班工资、防暑降温费等共计30000元；原告在沂源棉纺厂期间待遇与答辨人无关；原告撤回经济补偿及社会保险诉求；原告放弃其他诉讼请求。2018年4月12日，公司整理车间统计员刘泽华、质量员公彦利第三次到原告家中向原告送达了“限期回公司上班通知书”，限原告于2018年4月13日回公司上班，逾期承担相应后果。因原告未按期回公司上班，并不再接收被告派人送达的“限期回公司上班通知书”，被告分别于2018年4月14日、5月15日两次通过特快专递向原告邮寄送达“限期回公司上班通知书”，但原告收到通知后不予理睬，既不回公司上班，又不向公司履行病假休治请假审批手续。自2017年12月1日起至2018年5月16日止共计旷工168天，原告拒不服从单位劳动管理，严重违反单位劳动人事管理制度的行为在单位职工中造成了很坏的影响，为严肃公司规章制度，2018年5月20日，被告依法作出“解除与石少峰劳动合同”的处理决定，依法与原告解除劳动合同。2、法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告的《劳动人事管理制度》第七节“病假”部分第32条至40条对公司职工享受病假的条件、履行程序、审批程序、违反规定责任等依法作出严格细致的规定，规定要求：“公司职工如需享受病假，应向所在车间或班组提出申请，提交病患资料，包括县级以上医院出具的用药明细、检查证明、和诊断资料等，经公司审查后根据病假长短逐级报批后办理审批手续，制度特别强调：弄虚作假者、事后补报者、仅持有部分病假条者如不按公司规定办理请假手续，公司将一律按旷工并解除合同处理。”二、原告诉称“1992年10月与原山东沂源棉纺织厂（现山东沃源新型面料股份有限公司）签订劳动合同入厂工作”与事实不符。被告是2004年6月3日依法注册成立的股份有限公司，投资股东全部为自然人股东，原告于2008年3月19日与被告签订劳动合同，双方依法建立劳动关系，所以，原告诉称“1992年10月与原山东沂源棉纺织厂（现山东沃源新型面料股份有限公司）签订劳动合同入厂工作”与事实不符。三、原告要求支付病假工资2582.3元（2018年4月、5月）、劳保福利用品折价200元没有事实根据和法律依据。自2017年12月1日起，原告开始旷工，未履行事假病假手续，按照被告的劳动人事管理制度之规定，原告不享受病假工资待遇，更不能享受劳保福利待遇。四、原告要求支付经济赔偿金及医疗补助费没有事实根据和法律依据。1、根据本答辩状第一点答辩意见，被告依法解除与原告的劳动合同的决定合法有效，所以，其要求支付经济赔偿金没有法律依据。2、原告要求支付6个月的医疗补助费没有事实根据和法律依据。首先，原告对该项诉讼请求没有提起仲裁，对此，人民法院不予受理。其次，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”据此，享受医疗补助费的法律依据是劳动合同期满时，本案中，原告因严重违反被告规章制度而解除劳动合同事实明显不符合上述通知规定，所以，原告的该项请求没有法律依据。综上所述，原告的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：1992年10月，原告进入原山东沂源棉纺织厂工作。原山东沂源棉纺织厂于1993年2月16日企业改制成立淄博沃源纺织有限公司，2004年6月3日成立山东沃源新型布料股份有限公司即本案被告。2008年3月19日原、被告双方签订劳动合同，2013年3月19日双方续签劳动合同，合同期限至2018年3月19日。2018年3月19日原被告双方再次续签劳动合同，合同期限至2023年3月18日。2008年2月28日原告因左下肢静脉曲张入院手术治疗后，原告休病假至2009年2月中旬，休假时间11个月余。2015年7月-12月，2016年1月-2017年12月，2018年1月-3月，原告基本处于休假状态，原告称期间其两次因公负伤，第一次是2016年4月份因公负伤导致其20多天没有上班，第二次是2017年2月因公划伤右手食指休息20多天，但被告对原告所称因公负伤不认可。2017年12月9日、12月16日被告派人通知原告回公司上班，原告均以患病为由拒绝回公司上班。2018年1月24日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付其病假工资、加班工资、高温补贴等。2018年3月20日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字（2018）第145-1号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼（在诉状中原告要求的病假工资为2018年1月至3月），案号为（2018）鲁0323民初1323号。2018年4月12日，被告再次派人通知原告回公司上班，原告同样以患病为由，拒绝回公司上班。同年4月14日，被告向原告邮寄送达限期上班通知书一份。同年4月18日，原告到被告处请病假，被告未接收。同年5月15日，被告再次向原告邮寄送达限期上班通知书，要求其于2018年5月17日早上7点30分回公司上班，原告收到通知后未按通知要求回公司上班。被告于2018年5月20日以原告擅自离职168天为由作出与原告解除劳动合同的决定，21日以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。2018年5月30日，原被告双方就（2018）鲁0323民初1323号案件自愿达成如下调解协议：沃源公司补发石少峰在被告处工作期间的病假工资、加班工资、防暑降温费共计30000元；石少峰在原山东沂源棉纺厂工作期间的上述待遇与被告无关；石少峰撤回诉求中的经济补偿及社会保险；原告石少峰自愿放弃其它诉讼请求。2018年7月23日原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于9月25日作出源劳人仲案字（2018）第232号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于10月24日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的被告的工商信息截图、证人王某和耿某书面证言、劳动合同书两份、住院病历、门诊病历及诊断证明九份、（2018）鲁0323民初1323号调解书、（2018）145-1仲裁裁决书以及（2018）232仲裁裁决书各一份、原告的工资卡10张、音像资料光碟一张（包含视频资料两份、音频资料三份）及沂源县人社局关于原告向有关单位投诉后就相关内容进行的回复、解除终止劳动证明书、职工养老保险金手册复印件、照片15张，被告提供的营业执照、劳动合同书、石少峰自2008年至2018年工资表及病假部分工资统计、通知5份（其中两份是邮递的，包括回执）及录音笔录3份、被告管理制度汇编及劳动人事管理制度、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、145号裁决书及民事调解书，以及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为：原、被告争议的焦点问题是被告解除与原告的劳动合同是否违法。原告主张被告在医疗期内解除劳动合同违法，本院认为首先需要确定两个问题：1、原告享有的合法医疗期期限是多少；2、被告解除与原告的劳动合同是否在原告享有的合法医疗期内。第一，关于原告应当享有的合法医疗期期限。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的二十四个月。”原告1992年10月进入原山东沂源棉纺织厂工作，实际工作时间十年以上，2008年3月19日原、被告双方签订劳动合同，2018年5月21日解除劳动合同，在本单位工作十年以上十五年以下。根据上述规定，原告应当享有十二个月的医疗期。第二，关于被告解除与原告的劳动合同是否在原告应当享有的医疗期内。根据原告陈述，原告最初自2008年2月28日休病假至2009年2月中旬，休假时间11个月余，之后原告在2015年7月-12月，2016年1月-2017年12月，2018年1月-3月期间基本处于休假状态，合计休假时间43个月，即使按照原告所说扣除两次因公负伤期间2个月，原告实际休病假时间超过41个月，远远超出原告应当享有的12个月的医疗期，也超出24个月最长医疗期。被告解除与原告劳动合同的时间是2018年5月21日，早已超出原告合法享有的医疗期。综上所述，被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同并无不当，因此本院对原告要求确认被告解除劳动合同违法并支付经济赔偿金及六个月医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2018年4、5月病假工资2582.3元的诉讼请求，因2018年4、5月已超出原告医疗期，因此，对该项请求本院亦不予支持。关于2017年7月至2018年6月劳保福利用品折价200元，原告称已经妥善解决并撤回该项请求，本院不再审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告石少锋的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  刘文葆 人民陪审员  孟凡秀 人民陪审员  张庆宾 二〇一九年十月九日 书 记 员  张凤华