福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3256号 原告：福建旺家喜油脂有限公司，住所地福州市仓山区先农工业区1号。 法定代表人：林意雄，总经理。 委托诉讼代理人：王丽娟，系该公司员工。 被告：王恒，男，1995年2月20日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。 委托诉讼代理人：周雅彬，福建众宁律师事务所律师。 原告福建旺家喜油脂有限公司与（以下简称：旺家喜公司）被告王恒劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旺家喜公司委托诉讼代理人王丽娟、被告王恒委托诉讼代理人周雅彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旺家喜公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残救助补助金合计239073.1元；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2017年2月底进入原告公司工作，任操作员一职，但上班三天后便无故旷工，原告视为其无故离职。被告声称其于2017年3月8日12时左右，在原告处操作吹瓶机时，左拇指不慎被压伤，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月30日裁决确认原告与被告自2017年2月27日起存在劳动关系。2018年5月22日，福州市仓山区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，后福州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级，停工留薪期2个月。被告于2018年9月19日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及工伤待遇等请求，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出了榕仓劳仲案[2018]354-2号裁决书，裁决：原告向被告支付劳动报酬1109.6元；原告向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残救助补助金共239073.1元。原告认为，被告并非在上班期间、在工作岗位上受到伤害，被告亦未提供任何证据证明其是在上班期间、在工作岗位上受到伤害，仓山区劳动人事争议仲裁委员不应将被告的伤情责任直接安置于原告处。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 王恒辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残救助补助金合计239073.1元。被告因工受伤经福州市仓山区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服工伤认定，提起行政诉讼，经终审判决确认被告2017年3月8日受伤属于工伤，原告的起诉没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交了下列证据： 1.榕仓劳仲案[2018]354-2号裁决书，证明福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出了榕仓劳仲案[2018]354-2号裁决书，裁决原告向被告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残救助补助金239073.1元；2.送达回证，证明原告于2019年4月25日收到榕仓劳仲案[2018]354-2号裁决书。被告对上述两组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院予以确认。 被告提交了下列证据： 1.福州市仓山区人力资源和社会保障局仓人社伤险（决）字[2017]71号《认定工伤决定书》，证明被告在上班期间受伤，经认定属工伤； 2.榕劳鉴伤字2018年1590号《福州市劳动能力鉴定结论书》，证明被告经鉴定为伤残八级； 3.榕劳鉴伤字2018年1590号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，证明被告停工留薪期间为2017年3月8日至2017年5月8日，共2个月； 4.福州市第二医院出院记录和疾病证明书，证明被告因受工伤共住院5天； 5.榕仓劳仲案[2018]035号《裁决书》，证明被告每月平均工资为人民币4300元； 6.被迫解除劳动关系通知书，证明因被告拒不支付工伤赔偿款，被告已于2018年9月19日解除与被告的劳动关系； 7.ＥＭＳ快递单及签收单（号码：108××××5022），证明因被告拒不支付工伤赔偿款，被告已于2018年9月19日解除与被告的劳动关系； 8.（2018)闽0102行初354号《行政判决书》、（2019）闽01行终20号《行政判决书》，证明经终审判决确定被告受伤属工伤。 本院认为，被告提交的上述证据，原告通过当庭质证，对其真实性、关联性均无异议，本院予以确认。原告虽然对上述证据的合法性有异议，但未充分说明异议理由，同时，上述证据可以客观反映以下事实：2018年5月22日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2017]71号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年8月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1590号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为伤残八级。2018年8月30日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1590号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的停工留薪期自2017年3月8日起至2017年5月8日止等事实。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告于2017年2月27日入职原告公司，从事吹瓶机操作工工作。被告工资按计件方式计算，原告每月通过现金发放被告上个月工资。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。2017年3月8日12时左右，被告在原告公司上班操作吹瓶机时，左拇指不慎被吹瓶机压伤。被告受伤后被送往福州市第二医院治疗，住院5天，于2017年3月13日出院，被诊断为左拇指远节毁损伤。原告支付了被告住院期间的医疗费用，其他费用未支付。2018年5月22日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2017]71号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年8月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1590号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为伤残八级。2018年8月30日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1590号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的停工留薪期自2017年3月8日起至2017年5月8日止。被告受伤后未回原告单位工作，后于2018年9月18日通过邮寄方式向原告公司送达了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。双方解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与被告的年龄之差为49年（不满一年按一年计算）。 另查明：被告受伤前的月平均工资为4300元。 又查明：2017福州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为75133元。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起，双方已建立了劳动关系。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市仓山区人力资源和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，被告依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的相关规定，被告要求原告支付一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、住院期间护理费的仲裁请求，合法有据，本院予以支持。原告主张被告上班三天后便无故旷工，并非在上班期间、在工作岗位上受到伤害，未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。现根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知第二十一条、第二十六条、第二十七条、《福州市统计局关于发布2017年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建旺家喜油脂有限公司应于本判决生效之日起十日内向王恒支付以下工伤保险待遇：1.住院伙食补助费100元；2.护理费500元；3.停工留薪期待遇8600元；4.伤残补助金47300元；5.工伤医疗补助金91286.55元；6.伤残就业补助金91286.55元；以上六项合计239073.1元； 二、驳回福建旺家喜油脂有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建旺家喜油脂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  刘瑞旺 人民陪审员  陈 伟 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.《福建省实施办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。