广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0811民初728号原告：张某，男，苗族，住贵州省台江县。委托诉讼代理人：林某，女，汉族，住湛江市霞山区（系原告妻子）。被告：湛江晨鸣桨纸有限公司。所在地：湛江市麻章区太平镇。统一社会信用代码：91440800784874346G。法定代表人：张刚。委托诉讼代理人：陈俊宏，男，汉族，湛江晨鸣桨纸有限公司员工。原告张某与被告湛江晨鸣桨纸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林某，被告湛江晨鸣桨纸有限公司的委托诉讼代理人陈俊宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求为：1、支付未休年休假工资报酬17850元；2、支付节假日加班费45474元；3、支付每月应休息未休息工资41872元；4、支付2017年8月工资差额5000元；5、支付2012年3月工资差额（2012年2月14日至2012年3月13日差额1000元，2012年4月工资差额1000元，2012年5月工资差额1000元，2012年6月工资差额1000元，2012年12月工资差额1000元.2013年3月工资差额1000元，2013年4月工资差额1000元，2013年5月工资差额1000元，2013年6月工资差额1000元，2013年7月工资差额1000元，2013年12月工资差额1000元.2014年2月工资差额1000元，2014年3月工资差额1000元，2015年11月工资差额1000元，2016年1月工资差额1000元，2016年3月工资差额1000元，2016年7月工资差额1000元，2016年8月工资差额1000元，2016年9月工资差额1000元，2016年10月工资差额1000元，2016年11月工资差额1000元，2016年12月工资差额1000元，2017年1月工资差额1000元，2017年2月工资差额1000元，2017年3月工资差额1000元2017年4月工资差额1000元，2017年5月工资差额1000元。6、支付失业金108000元；7、支付被无辜克扣工资5000元和返还被告克扣工作服折旧费105元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金7个月工资42000元，赔偿金84000元。9、补缴2012年2月14日至2012年6月期间的社保；10、判决双方签订的劳动合同无效，应付不签订合同的二倍工资84000元；11、赔偿医疗费2万元；12、支付2012年2月至2017年8月延长工作时间加班费500500元。事实理由：本人在被告公司工作将近6年。前三个月被告公司未为原告购买社保，又未及时支付劳动报酬。被告公司的规章制度违反法律、法规。总是安排原告加班，刚开始上班是两个大夜班，两个白班，两个中班后休息两天，从2015年起，就要求原告总是上大夜班，没有一天是休息的。同时上完夜班后，还要加班至中午。2017年2月，原告因长期上大夜班及加班致晕倒在工作岗位上。又被克扣工资，身体备受摧残，只得离开被告公司。原告离开公司后，大病一场，得了心肌炎住院手术治疗，花费大量医疗费。根据《劳动合同法》规定，被告应支付赔偿金和补偿金。同时根据《劳动合同法》规定，被告要求无故加班、克扣工资，被告应支付加班费，举证责任应由被告负担。被告又没有公平支付工资，原告工资明显低于刚入职人员。原告工作6年来，被告没有安排休假，没有节假日，故被告应支付加班费。被告与原告签订合同时，里面内容是空白的，现提供的合同是事后补上来的，且没有给原告一份合同。被告公司滥用权利，违法违规，严重侵犯原告合法权益。故诉至法院。被告湛江晨鸣桨纸有限公司辩称，一、原告提出劳动争议仲裁时效已过，并且法院诉讼请求事项与仲裁请求事项不相符。原告于2017年8月31日因申请人个人原因与被告解除劳动合同关系。2017年10月14日，原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，期间原告一直以各种理由未参加开庭，于2019年7月16日，仲裁委员会作出视为原告撤回仲裁申请的决定。截止2019年8月1日麻章区法院立案办理已长达两年。同时，原告在麻章区法院起诉请求事项与在仲裁委员会申请请求事项不相符，其中第1项未休年休假加班费、第2项节假日加班费、第3项每月应休息未休息加班费、第10项判决签的劳动合同无效、第11项赔偿医疗费、第12项延长工作时间加班费等事项在劳动仲裁时均未提出。其他的请求事项与湛江市仲裁申请请求提出金额不一致。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，原告提出劳动争议时效已过，法院应依法驳回原告的诉讼请求。二、不应支付未休年休假加班费17850元、不应支付节假日加班费45474元、不应支付每月休息未休息加班费20936元、不应支付延长工作时间加班费500500元。（原告诉讼请求的第1项、第2项、第3项、第12项）原告在被告处工作期间，每年均已依法休完年休假，遇法定节日加班、休息日上班未安排调休的或延长工作时间加班费被告均已经支付加班费。原告提出的年休假加班费、法定节假日加班费、休息日加班费及延长工作时间加班费与事实不符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者对于加班事实的存在应当举证证明。原告未对其所称的加班举证证明，所以被告不应支付以上所称的加班费。三、不应支付原告所称的工资差额（原告诉讼请求的第4项、第5项、第7项）。根据原告与被告双方签定的劳动合同约定，原告工资标准为2000元/月。原告以往每月工资标准均达到2000元，被告每月均已足额的支付原告工资，不存在工资差额的情况。根据举证责任分配原则，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证，被告未对其所称工资标准及差额举证说明，依法无据，所以，被告不应支付原告所称的工资差额。四、不应支付失业金10800元、不应支付解除劳动关系经济补偿金42000元及赔偿金84000元。（原告诉讼请求的第6项、第8项）原告于2017年7月28日因家庭原因向被告提出辞职申请，于2017年8月31日办理完成离职手续，双方劳动合同关系解除。原告辞职信中明确说明离职原因是由个人家庭原因且与公司无关，原告声称被告变相辞退员工实属无中生有、造谣，对被告公司声誉造成极其恶劣的负面影响。原告是个人原因提出申请解除劳动合同关系，所以，被告不应支付原告任何解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，支付失业金更是依法无据。五、补缴社保、判决签的劳动合同无效及赔偿医疗费等事项依法无据。（原告诉讼请求的第9项、第10项、第11项）被告遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与原告签订的劳动合同，原告与被告签订劳动合同时对双方约定的工资标准、工作时间、工作内容等条款均完全知晓，双方第一次签订的劳动合同期限为2012年2月14日至2017年2月14日，第二次续签劳动合同限期为2017年2月14日至2022年7月1日止。所以原告声称双方签订的劳动合同无效依法无据、与事实不符。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张补缴2012年2月14日至2012年6月期间的社保和赔偿医疗费等事项无证据支持，应承担不利后果。综上，原告在诉讼请求事项中要求支付相关加班费、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、工资差额、失业金、克扣工资、赔偿医疗费等没有任何法律和事实根据，恳请法院依法驳回原告对被告的诉讼请求。案经审理查明，2012年2月14日，原告与被告签订一份《广东省劳动合同》，合同约定，原告与被告签订的劳动合同为固定期限的劳动合同，合同期限为从2012年2月14日起至2017年2月14日，试用期为2012年2月14日至2012年5月14日，工作岗位为原料厂验级员，工作时间每日8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。初始工资为每月2000元，试用期工资每月1300元。每月20日发放上月工资等等。合同期限届满后，双方于2017年2月14日续签劳动合同，合同期限为2017年2月14日至2022年7月1日止，实行定时工作制，每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息至少一天，双方协商后，可延长工作时间，每天延长时间不超过三小时，每月不得超过三十六小时。月工资2000元等等。被告公司实行四班倒制上班制度，即两天白班，早上八点至十六点；两天中班，十六点至二十四点；两天夜班，二十四点至次日上午八点，后两天休息。每周轮流进行。原告的工资包含：基本工资+绩效工资+中夜班费用+平日加班费+法定节假日加班费。2017年8月31日，原告向被告公司递交“辞职信”，原告辞职的理由为因家庭原因。并经双方协商一致，共同签订“解除劳动合同证明书”。该“证明书”注明解除合同的原因为协商一致解除（由个人提出）。2017年12月13日，原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年7月16日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告不按时到庭开庭，作出湛劳仲案字【2017】189号“视为撤回仲裁申请通知书”。2019年7月16日再次向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，原告在仲裁期间的申请请求为：1、支付未休年休假工资报酬17850元；2、节假日加班费45474元；3、支付每月应休息未休息工资20936元；4、支付2017年8月工资差额5000元；5、支付2012年3月工资差额（2012年2月14日至2012年3月13日差额1000元，2012年4月工资差额1000元，2012年5月工资差额1000元，2012年6月工资差额1000元，2012年12月工资差额1000元.2013年3月工资差额1000元，2013年4月工资差额1000元，2013年5月工资差额1000元2013年6月工资差额1000元，2013年7月工资差额1000元，2013年12月工资差额1000元.2014年2月工资差额1000元，2014年3月工资差额1000元，2015年11月工资差额1000元，2016年1月工资差额1000元，2016年3月工资差额1000元，2016年7月工资差额1000元，2016年8月工资差额1000元，2016年9月工资差额1000元，2016年10月工资差额1000元，2016年11月工资差额1000元，2016年12月工资差额1000元，2017年1月工资差额1000元，2017年2月工资差额1000元，2017年3月工资差额1000元2017年4月工资差额1000元，2017年5月工资差额1000元。6、支付失业金108000元；7、支付被无辜克扣工资5000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金7个月工资42000元，赔偿金84000元。9、补缴2012年2月14日至2012年6月期间的社保；10、判决双方签订的劳动合同无效，应付不签订合同的二倍工资84000元。2019年7月19日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲不字【20196】51号“不予受理通知书”，理由为：申请人的请求已经湛劳仲案字【2017】189号案处理，一事不再理。原告不服，于2019年7月26日向本院提起诉讼。案在审理中，原告增加诉讼请求，增加部分为：1、赔偿医疗费2万元；2、支付2017年2月至2017年8月延长工作时间加班费500500元。另查明，被告公司于2012年6月开始为原告购买社保并缴交社保费至2017年8月。被告发放工资是通过湛江南站支行汇入给原告工资卡。据原告向本院提供的湛江南站支行的额“借记卡账户历史明细清单”显示，原告分别于2015年8月22日领取工资为3127元；2015年9月24日领取工资为3084.71元；2015年9月29日领取工资为500元；2015年10月22日领取工资为3308.15元；2015年11月23日领取工资为3133.45元；2015年11月23日领取工资为3133.45元；2015年12月21日领取工资为2395.7元；2016年1月23日领取工资为2674.44元；2016年2月24日领取工资为2787.06元；2016年3月24日领取工资为3181.36元；2016年4月23日领取工资为2700.26元；2016年5月22日领取工资为2817.68元；2016年6月领取工资为3070.28元；2016年7月领取工资为3354.4元；2016年8月领取工资为2641.58元；2016年9月领取工资为4372.42元和500元；2016年10月领取工资为4065.2元；2016年11月领取工资为5021.55元；2016年12月领取工资为5315.43元；2017年1月领取工资为5603.3元；2017年2月领取工资为6555.73元；2017年3月领取工资为8664.63元；2017年4月领取工资为10537.94元；2017年5月领取工资为9662.74元；2017年6月领取工资为6511.03元；2017年7月领取工资为5760.18元；2017年8月领取工资为4007.38元；2017年9月领取工资为2012.46元.本院认为，一、关于被告提出劳动争议仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告与被告于2017年8月31日签订解除劳动合同证明书，原告于2017年10月14日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月16日作出“视为撤回仲裁申请通知书”，2019年7月16日，原告又向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月19日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的申请已重复申请的理由，作出“不予受理通知书”。显然，原告的申请并没有超过仲裁时效，被告辩述原告的仲裁时效已过一年，理据不足，本院不予认定。二、关于原告与被告签订的《劳动合同》的效力及被告是否应支付双倍工资84000元的问题。原告于2012年2月14日与被告签订第一份《劳动合同》，合同期限为2012年2月14日至2017年2月14日。双方履行合同期限届满后，于2017年2月14日，双方续签第二份《劳动合同》，合同期限为2017年2月14日至2022年7月1日止。原告称其签名时，合同内容是空白的，合同内容未经原告同意而是事后填写的，且合同没有给原告持一份，该合同为无效合同。但原告不能提供相关证据佐证，且双方已实际履行完第一份合同，第二份合同是原告因自身原因请求中途中止而解除，并没有对合同内容提出任何异议。故该两份合同为双方真实意思表示，原告述称该合同无效，被告应支付双倍工资的依据不足，本院不予支持。三、关于原告是否存在加班事实，被告是否应支付未休年假的加班费17850元，支付节假日加班费45474元，支付每月休息未休息加班费41872元，支付延长工作时间加班费500500元的问题。经查，双方签订的合同约定，原告每月基本工资为2000元，而据原告提供的被告通过银行发放给原告的工资明细清单显示，原告每月所领取的工资额均超过2000元，在2015年至2017年9月止，原告领取的工资有少至三千多，多至一万多等等。因此，可推定原告每月所领取的工资除了基本工资，还包括其他费用。被告辩称其公司发放给员工的工资包括基本工资、绩效工资、中夜班费用、平日加班费、法定节假日加班费。因此，原告主张被告公司没有支付加班费，依据不足。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告称其有加班事实，但无相关依据证明，且不能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。因此，原告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付未休年假的加班费17850元，支付节假日加班费45474元，支付每月休息未休息加班费41872元，支付延长工作时间加班费500500元。事实不清，证据不足，本院不予支持。四、关于被告是否存在无故克扣原告工资的事实，原告请求被告支付2012年3月起至2017年5月期间克扣的工资差额共27000元和2017年8月工资差额5000元。以及支付失业金10800元是否合理，应否支持的问题。首先，原告无相关证据证明原告合理、正当所得的工资额是多少，以及实际领取的工资已被克扣的事实依据，现请求被告支付克扣的工资差额，依据不足，本院无法认定。其次，根据国务院颁布的《失业保险条例》第十四条第二项：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（二）非因本人意愿中断就业的”。原告于2017年8月31日与被告协商一致签订了《解除劳动合同证明书》。显然，原告与被告解除劳动合同，中断就业是原告自愿行为，是因原告本人意愿中断就业的。故此，原告的情形不符合上述规定，原告请求失业金108000元，依法无据，本院不予支持。五、关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元、补缴2012年2月至6月期间的社保费、赔偿医疗费2万元、克扣工作服折旧费105元是否合理，应否支持的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原告与被告解除劳动合同是经过双方协商一致的行为，但在双方签订的《解除劳动合同证明书》中注明是由原告个人提出协商一致解除，而不是用人单位向原告提出。故原告请求被告支付经济补偿金，不符合上述规定。原告请求被告支付经济补偿金42000元，本院不予支持。其次，原告称其因在被告单位工作期间经常加班，长期熬夜，身体不堪重负，致离职不久得了心肌炎住院治疗，花费2万元医疗费，原告的疾病是因在被告公司加班工作劳累所致，故应由被告负担。原告该诉求在仲裁期间没有提出，该诉求与原诉求具有可分性，故该诉求，本院不予合并审理，原告可另行索赔。其他诉求虽有部分在仲裁期间没有提出，但与原诉求具有不可分性，本院均予以合并审理。再次，原告在被告工作期间，因工作需要，被告给原告发放工作服，现无证据证明该工作服为原告强制索取，或租用或借用，被告不能提供依据证明其收取原告工作服折旧费属合理、合法收取行为，故被告收取原告的工作服折旧费105元，属不当所为，应予返还。原告请求被告返还工作服折旧费105元，本院予以支持。最后，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者购买社会保险，缴交社会保险费是用人单位的法定义务。同时根据《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不缴交或逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关依法行使督促或司法程序予以处理。原告述称被告未为其缴交2012年2月至2012年6月前的社保费的事实，可向当地劳动保障行政部门或者税务机关申请解决。原告请求被告缴交社会保险费，不属劳动争议受案范围。原告的该项请求，本院予以驳回。本院依法作出（2019）粤0811民初728号民事裁定书，驳回原告请求被告缴交2012年2月至2012年6月期间社会保险费的起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第一款第二项，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，判决如下：一、限被告湛江晨鸣桨纸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告工作服折旧费105元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告湛江晨鸣桨纸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  简丽娟审 判 员  梁志光人民陪审员  谢昌善二〇一九年十月二十五日法官助理何冬杰书记员肖海清附相关法律文书：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第二项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。