西安市临潼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0115民初3874号 原告：西安市临潼区北大街魔音乐器经销行，住所地：西安市临潼区北大街剧团院内。 经营者:王金良。 原告：西安市临潼区九拍音乐培训学校有限公司，住所地：西安市临潼区北大街剧团院内。 经营者:王金良。 共同委托诉讼代理人：刘双田，西安市临潼区148法律服务所法律工作者。 共同委托诉讼代理人：王萍，女，1983年10月8日出生，汉族，该公司员工，住西安市临潼区。 被告：何妍颖，女，1994年1月19日出生，汉族，居民，住西安市临潼区。 原告西安市临潼区北大街魔音乐器经销行（以下简称“魔音乐器经销行”）、西安市临潼区九拍音乐培训学校有限公司（以下简称“九拍音乐培训学校”）与被告何妍颖合同纠纷一案，本院于2019年7月10日受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二原告的共同委托诉讼代理人刘双田、王萍及被告何妍颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告签订的保密协议义务，立即停止泄露原告教学方法、师资培训方法、技法笔录、教材、音频、视频商业秘密和从事及经营与原告同类业务的行为；2、判令被告支付原告违约金人民币50000元，并退回原告给其发放的保密费800元（从2018年11月1日起至2019年6月16日止每月100元，共8个月，合计50800元）；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年10月30日，原告与被告签订教师劳务合同及员工保密协议义务，约定被告对原告教学核心技术、教学方法、教材及教研内容、教材音频及视频等商业秘密进行保密，以及在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告不得从事同类或经营同类业务的事项，同时，约定保密期限自被告离职之日起十年及被告在职期间保密津贴每月100元，之后，原告将被告作为业务骨干进行培训，向其传授并让其知悉自有独到的师资培训方法、技法、教学发放、教材音频资料等商业秘密，况且，原告除每月给被告发放工资报酬外，另外按约定给其每月发放100元保密津贴。时至2019年6月16日，被告未征得原告同意竟擅自离职。2019年6月20日至7月9日，原告发现被告在临潼区XX路XX号XX中心”，公然利用原告给其培训传授的师资培训方法、技法、教学方法、教材音频从事和经营与原告同类业务，况且将正在原告处接受培训的学生，用微信方式向其将在作不正当宣传，导致原告培训学生部分流失。被告的严重违约及悖情行为，不但造成原告极大经营困难，而且形成原告较大经济损失，其依法应向原告承担违约赔偿责任。鉴于以上情况，为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 二原告提交的证据有：1、教师劳务合同、员工保密协议，证明原被告双方签订用工合同及保密协议，合同中对违约责任有明确约定，并在被告在职期间每月发放保密费100元。2、微信截屏、教学方法技法培训、教学商业机密信息资料，证明被告知悉原告教学培训资料，并在临潼区XX路XX中心公开原告的商业机密及从事和经营与原告同类业务，对原告造成合同违约的事实。3、工资发放表，证明被告在受原告雇佣期间，原告向被告每月支付100元保密津贴的情况。4、王金良的结业证书、与天津九拍音乐培训学校的加盟证书，证明原告具备形成自己独到的教学方式及教学技法的条件。5、证人赵某某出庭证言，证明原告向被告传授其独到的教学技法及方式，并每月向被告发放100元的保密津贴。被告离职后在别的音乐机构从事与原告商业机密有关的工作，构成违约。 何妍颖辩称，1、原告所称的“简乐音乐中心”不是其经营的；2、自己也不是擅自离职，原告也从未发放保密津贴；3、自己从来没有参加过总部培训。故原告的诉讼请求不成立，对于诉请的第二项不同意。其没有违约，每月只收到2000元基本工资和提成，且自己持有的劳务合同原件上并未加盖九拍音乐培训学校的公章。 何妍颖提交的证据有：1、微信截图，证明每周一是自己的公休时间，所以没有去上班，并不是原告所称的擅自离职。 2、与学员家长的微信截图，证明被告对其有语言诋毁行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：魔音乐器经销行及九拍音乐培训学校为音乐培训机构。何妍颖原为该学校吉他教师。2018年10月30日，魔音乐器经销行与何妍颖签订《九拍艺术发展有限公司教师劳务合同》,约定：合同期限为2018年10月30日至2021年10月30日，劳务报酬为根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的劳务报酬，具体标准为每月2000元。支付方式为每月15日前支付上个月的劳务报酬。同日，双方签订《九拍艺术发展有限公司员工保密协议》，协议对保密内容、双方的权利和义务、保密期限、保密津贴、违约责任、劳动争议处理等均有明确约定。协议约定的保密期限为：1、无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经由甲方进行公开；2、有限期保密，保密期限自离职之日起十年。协议就保密津贴事项约定：甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：员工在职期间每月100元以工资形式发放。2019年6月16日，九拍音乐培训学校负责人王军在微信群中发布消息“所有人明天11点上班，不来自行辞退”。被告何妍颖称周一是其公休时间，故其未到岗上班。此后，双方未对上班事宜进行协商，被告也未再去原告处上班。2019年6月23日，原告在微信群中向学生家长告知，被告何妍颖因教学成绩不佳，被学校开除。原告称其于2019年7月发现被告在临潼区XX路XX中心”，认为被告向外泄露其教学技法及商业机密，严重侵害了自身利益，故诉至法院，请求依法判决。 另查，原告九拍音乐培训学校公司系2019年6月5日依法注册成立的有限公司，与原告北大街魔音乐器行系同一经营者。审理中，由于双方意见分歧，致调解协议未能达成。 本院认为，本案争议的焦点为原告的诉讼请求能否得到支持。 一、根据法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实践中，保密合同中应明确商业秘密的具体范围，且不能将该行业的一般知识、技能或者员工因工作而积累的专业技能都归入商业秘密的范围。法律规定离职后应承担的保密期限为2年，且合同中必须约定在职期间及离职后的经济补偿，而且还应该明确补偿的数额或者计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付，否则合同无效。 本案中，原告首先需证明其教学方法、师资培训方法、技法笔录、教材、音频、视频属于法律意义上的商业秘密，还需证明其已就其所称的“商业秘密”提交保密申请，并采取适当的防护措施来防止信息的泄露。 原、被告签订的《九拍艺术发展有限公司员工保密协议》约定：保密期限自离职之日起十年以及甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：员工在职期间每月100元以工资形式发放。但原告在每月向被告发放工资时，工资表中未出现保密费一项，保密费并未随工资一同发放。 因原告未提交证据证明其教学方法、师资培训方法、技法笔录等属于法律意义上的商业秘密，亦未提交证据证明其已就其所称的“商业秘密”提交保密申请，并采取适当的防护措施来防止信息的泄露。 另，双方签订的《保密协议》中关于保密期限及保密津贴的约定违反法律的强制性规定，应为无效。故原告要求被告继续履行《保密协议》，退还保密费并支付违约金的请求，本院不予支持。 二、原告主张被告离职后开办“简乐音乐中心”，违约经营与其同类的业务，并对外公开泄露其商业秘密。因双方签订的《保密协议》无效，且原告未能提交有效证据证明被告与“简乐音乐中心”有任何关系，亦未能提交有效证据证明被告对外泄露其商业机密的行为。故对于原告要求被告停止泄露其商业秘密和从事及经营与原告相关业务行为的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告西安市临潼区北大街魔音乐器经销行、西安市临潼区九拍音乐培训学校有限公司的诉讼请求。 案件受理费1070元，由西安市临潼区北大街魔音乐器经销行、西安市临潼区九拍音乐培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  张君萍 审判员  朱 漪 审判员  邓东平 二〇一九年九月二十三日 书记员  武 琪 1