山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初6056号 原告：深圳市话社文化传媒有限公司。住所地深圳市。 法定代表人：姜旭，董事长、总经理。 委托诉讼代理人：王硕，男，该公司职工。 被告：李天鑫，女，1996年3月4日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：李强（系李天鑫之父），男，1971年7月26日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 原告深圳市话社文化传媒有限公司（以下简称深圳公司）与被告李天鑫劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳公司的委托诉讼代理人王硕、被告李天鑫的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 深圳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年3月份工资1566元、赔偿金8000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2018年9月签订《员工劳动合同》,被告履职岗位为新媒体运营专员。被告在原告公司任职期间,经常以各种事由借口请假私自兼职从事韩国代购工作,严重影响工作进度,导致团队业务发展停滞不前。2019年3月21日,被告因无合理事由请假未被批准遂与公司发生冲突,2019年3月22日开始不来公司上班擅自离职，期间原告多次电话沟通催促被告回公司上班或办理工作交接手续,但被告均予以拒绝。一、仲裁裁决仅依据原告停止为被告缴纳2019年4月份杜保,即认定原告违法解除劳动合同,属于认定事实和适用法律错误。1、解除劳动合同系被告单方对原告做出的意思表示,被告擅自旷工并自动离职,2019年3月22日,在被告单方解除与原告的劳动关系后,原告停止为被告缴纳2019年4月社保,其行为正当、合法，不存在任何违法行为。原告自始至终未曾向被告作出任何解除劳动合同的意思表示。反观被告,工作期间,多次无故请假从事其他业务(韩国代购),并且多次向原告表示“我以后可能经常这样,如果要是不行的话只能离职”、“你找一个,别我走了耽误事”。据被告与同事透露,其从事韩国代购工作,去一趟韩国5天的收入远比现在在公司一个月的薪资收益好,如果每月多去几次韩国,收益会非常可观,被告甚至多次怂恿公司同事与其一起离职进行韩国代购的工作。2019年3月11日到3月15日期间,被告擅自去往韩国进行代购工作。2019年3月21日被告再次向原告发出请假的要求,对于这种非正当请假理由,原告拒绝也是合情合理的。被告却据此借口不来公司上班。由此可见,被告离职意愿强烈,并无心思继续从事本职工作。被告于2019年3月22日擅自旷工,经原告多次催促要求其回公司上班均被拒绝,原告因此同意被告离职,但要求被告来公司进行工作交接,被告已以实际行动解除了与原告的劳动合同。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此,被告单方与原告解除劳动合同,原告于2019年4月为被告办理社会保险减员手续符合法律规定。仲裁裁决在未查明事实情况的基础上,仅依据原告停止为被告缴纳2019年4月份社保即认定原告违法解除劳动合同,而对于被告离职的主观意愿、工作状态、旷工并自动离职的事实不予确认,属于事实认定不清和法律适用错误。2、退一步讲,即使法院不认定被告系自动离职,因被告擅自旷工多日严重违反原告《员工手册》规定,原告亦有权解除劳动合同而不存在任何违法情形。原告于2019年2月18日向被告及公司员工告知《话社员工手册》《话社员工宿舍管理制度》等规章制度内容,被告对于《员工手册》内容是明确知悉的。但被告于2019年3月22日在未向原告做出任何书面说明,也未经主管部门领导批准的情况下,擅自脱岗、离岗多日，其行为属于《员工手册》第一章第四条第一款规定的旷工行为。根据《员工手册》第一章第四条第二款及第六章第四条第(1)款H项规定,对于一个月连续旷工2天以上(含2天)的员工,原告有权解除劳动合同。因此对于被告旷工多日的行为,原告有权依据《员工手册》规定，解除与被告的劳动合同,不存在任何违法情形,无需向被告支付经济赔偿金。同时在原告解除与被告的劳动合同后,原告亦有权停止为被告缴纳2019年4月份的社会保险和公积金。二、仲裁裁决对被告2019年3月份的工资计算错误。原告实际应支付的工资为733.29元。被告2019年3月份实际出勤天数为10天,而非仲裁裁决认定的15天。在扣除被告当月应缴纳的社保、公积金及违规扣款后,原告实际应支付的工资为733.29元[计算依据4000元÷31天×10天-100元(被告违反公司章程扣款)-457.03元(社保)],而非仲裁裁决认定的1566元。三、被告恶意离职且未完成工作交接手续,却以“单位违法解除劳动合同”为由索要赔偿金,实属有违诚实信用原则。本案实质是被告个人单方从公司离职,却又反咬公司要求经济赔偿,因此,被告并非属于值得保护的劳动者,其行为与诚实信用原则相违背。综上所述,原仲裁裁决缺乏事实依据和法律依据,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,望判如所请。 李天鑫辩称，原告所述被告从事韩国代购工作以及2019年3月21日因无合理事由请假未被批准，遂与公司发生冲突，2019年3月22日开始擅自离职，与事实不符。原告违法解除劳动合同态度及行为明确，从未与被告电话沟通及催促被告回公司上班或办理工作交接手续。2019年3月22日上午，原告公司被告主管领导贺国栋通过微信工作群通知被告到公司签订《离职协议》，且通知相应负责人与被告做好工作交接，原告方当即解除被告工作所绑定的相关账号，致使被告后续无法正常工作。当日下午，被告到公司与原告交流时，原告方提供离职协议逼迫被告签字摁手印，并威胁被告如不签订离职协议，将按旷工罚款，被告将得不到2019年3月份应得工资。2019年3月25日以前，原告方就已经为被告办理社会保险减员，违法解除劳动合同事实清楚。1.被告2019年3月21日14点左右向主管领导贺国栋申请2019年3月22日调休，并得到批准，原告所述旷工不实。被告于2018年5月17日入职原告处工作，担任自媒体编辑一职，负责微信公众号运营工作，截止2019年3月21日一直认真工作。2019年3月22日11点突然收到原告方主管贺国栋通知办理离职手续，如不办理离职手续，一天不签离职协议按照旷工3天处罚，两天不签订离职协议按照7天旷工处罚，即刻解除了绑定被告李天鑫工作使用的微信公众号，致使被告无法正常工作。2019年3月22日17点左右，被告到原告公司询问辞退理由，原告方部门经理李滟舞与主管贺国栋携带《离职协议》在公司会议室逼迫被告签字、按手印，被告未签，两人告知被告如不签离职协议则2019年3月份工资也别想拿到。原告至今未支付被告2019年3月份工资。被告离开公司后，原告公司贺国栋紧接着要求被告返回公司将原本11：00至16：30的上班打卡时间修改为24：00至8：00，原告该行为严重损害被告李天鑫的合法权益，被告拒绝后，主管贺国栋再次微信通知被告离职。2.原告所述多次请假与事实不符。2019年3月11日至3月15日被告前往韩国旅游，请假事由毫无隐瞒，完全按照公司规定流程审批假条。2019年3月21日仅为调休，并非请假，主管贺国栋同意调休，并未产生矛盾。3.原告方已于2019年3月25日前为被告李天鑫办理社会保险减员手续，违反劳动合同法相关规定。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，结合当事人陈述本院认定如下事实： 深圳公司成立于2016年3月22日。李天鑫于2018年5月17日入职深圳公司，2018年9月双方签订《劳动合同》，约定：李天鑫工作内容为新媒体运营专员，工作地点为深圳公司及深圳公司各分公司所在地，李天鑫每月正常工作时间工资为4000元。李天鑫工作至2019年3月21日，工作地点为深圳公司济南分公司，工资由深圳公司发放。2019年3月份李天鑫出勤10天，深圳公司未发放李天鑫该月工资。深圳公司为李天鑫缴纳社会保险和住房公积金至2019年3月，之后深圳公司为李天鑫办理了社会保险减员。 李天鑫向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认2018年5月17日至2019年3月22日双方存在劳动关系；二、支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；三、支付2019年3月1日至3月22日工资2193.5元；四、支付违法解除劳动关系代通知金4000元。该委员会于2019年7月16日作出章劳人仲案字[2019]第429号仲裁裁决书，裁决：一、2018年5月17日至2019年3月21日申请人（李天鑫）与被申请人（深圳公司）存在劳动关系。二、本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人2019年3月份工资1566元、赔偿金8000元。三、驳回申请人其他仲裁请求。深圳公司对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求不予支付李天鑫2019年3月份工资1566元、赔偿金8000元。 本院认为，深圳公司和李天鑫均认可自2018年5月17日至2019年3月21日存在劳动关系，予以确认。关于双方解除劳动关系问题。庭审中深圳公司明确因李天鑫2019年3月23日至3月31日擅自旷工并自动离职，2019年4月1日根据《员工手册》规定深圳公司有权解除与李天鑫的劳动合同。李天鑫不予认可，深圳公司亦未提交证据证实，不予采信。李天鑫主张2019年3月22日深圳公司违法解除劳动合同。根据双方提交的微信聊天记录截屏，2019年3月22日李天鑫部门主管贺国栋在微信工作群通知李天鑫办理离职手续，结合深圳公司为李天鑫缴纳社会保险至2019年3月份，之后办理了社会保险减员手续，可以认定深圳公司于2019年3月22日解除了与李天鑫的劳动关系。深圳公司未举证证明与李天鑫解除劳动关系符合法律规定，故属于违法解除。深圳公司主张贺国栋非人事部门工作人员其通知李天鑫解除劳动关系无效的主张不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方自2018年5月17日至2019年3月21日存在劳动关系，被告离职前12个月的月平均工资为4000元。被告要求原告支付赔偿金8000元，符合法律规定，本院予以支持。 关于2019年3月份工资问题。2019年3月份李天鑫出勤10天，李天鑫主张丧假3天，深圳公司不予认可，李天鑫亦未提交请假的相关证据，本院不予采信。李天鑫月工资4000元，其2019年3月份工资应为1382.05元（4000元÷21.75天×10天-457.03元）。深圳公司主张的行政扣款100元无依据，不予支持。 仲裁裁决未支持李天鑫关于代通知金4000元的请求，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告深圳市话社文化传媒有限公司与被告李天鑫自2018年5月17日至2019年3月21日存在劳动关系； 二、原告深圳市话社文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李天鑫赔偿金8000元及2019年3月份工资1382.05元； 三、原告深圳市话社文化传媒有限公司不负有向被告李天鑫支付代通知金4000元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告深圳市话社文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年十月二十日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥