成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初6144号 原告：中铁建物业管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路。 法定代表人：林凤臣，公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡洪，四川天府律师事务所律师，一般授权。 被告：唐海祥，男，1989年8月4日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：王学丽，四川时来律师事务所律师，特别授权。 第三人：中铁建物业管理有限公司成都分公司，住所地成都市成华区。 负责人：范会理。 委托诉讼代理人：王莎，女，汉族，系公司员工，一般授权。 原告中铁建物业管理有限公司（以下简称中铁建物业公司）与被告唐海祥、第三人中铁建物业管理有限公司成都分公司（以下简称中铁建物业成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告中铁建物业公司的委托诉讼代理人胡洪、被告唐海祥的委托诉讼代理人王学丽、第三人中铁建物业成都分公司的委托诉讼代理人王莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁建物业公司向本院提出诉讼请求：一、判令不予支付被告未足额支付的转正后工资185.76元；二、判令不予支付被告2018年1月8日至2月7日休息日加班工资971元、2018年2月8日至16日休息日加班工资303元、2018年2月17日、18日未足额支付的法定节假日加班工资390.77元；三、判令不予支付被告医疗费589元、劳动能力鉴定及检查费921元、一次性伤残就业补助金35550元、一次性工伤医疗补助金32548.8元、一次性伤残就业补助金54248元；四、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：被告系与原告下属分公司建立的劳动关系，且于2018年2月19日因个人原因主动与用人单位解除了劳动关系，劳动关系存续期间，其转正后的月度总薪酬为3300元。餐补是用人单位支付的福利补助，不应纳入工资总额。被告所受之伤系因私与单位同事发生纠纷造成的，不属于在工作时间因公受伤的范围，不应当被认定为工伤，且原告没有拖欠被告工资，包括加班工资等。成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其工伤保险待遇及加班工资等明显不当。为维护原告合法权益，请依法支持诉讼请求。 被告唐海祥辩称：一、成都是成华区劳动仲裁委员会做出的成华劳人仲裁字（2019）第00210号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。理由如下：1、第三人未足额向答辩人发放转正后的工资是事实；根据仲裁裁决书第三页第二段认定的案件实施如下：“申请人（即本案被告）于2018年1月8日应聘到第三人（即本案第三人）处工作并担任秩序维护员，第三人与答辩人签订期限为2018年1月8日-2019年6月30日的劳动合同。合同约定试用期为1个月；答辩人在第三人单位的工作期间为周末休息，试用期工资3300*80%=2640元每月+餐补650/月，转正后工资为3950元/月，但是通过工资发放记录可以得知，第三人所发给答辩人的工资均按照试用期工资标准进行发放，这明显违反了《劳动合同》里约定的薪资待遇标准；因此，答辩人在仲裁阶段要求补发转正后的工资符合约定及法定。2、被答辩人应当向答辩人支付休息日的加班工资；根据《工资支付暂行规定》第十三条第二、三款规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，答辩人在工作期间为周末单休，在2018年1月8日-2018年2月7日加班天数为4天，在2018年2月8日-2018年16日加班天数为1天，而第三人又未按照相关规定安排被答辩人进行补休，并且答辩人在春节法定节假日放假期间仍然工作，因此，应当按照法律规定的工资标准的2倍和3倍进行发放；3、答辩人认为答辩人的受伤属于工伤；被答辩人应当按照《工伤保险条例》对答辩人进行工伤赔偿；根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定；职工有在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤，本案中邓通源将答辩人唐海祥打伤，经过成都市高新区公安分局石羊派出所出具的现场治安调解协议书依法向成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都市人社局）申请工伤认定，成都市人社局作出【2018】05-253号认定工伤决定书，决定书载明唐海祥受伤的故意伤害符合《工伤保险条例》第14条第3项之规定，应当认定为工伤；答辩人认为，成都市人社局作出的认定书在事实认定及程序上均符合法定规定。二、本案中，第三人虽然作为用工单位，但是系被答辩人所属的分公司，分公司不具有独立承担民事责任的主体资格，因此，根据《公司法》第14条之规定，第三人应当对答辩人承担用工主体责任。三、工资的组成部分应当包括用人单位因工作原因所支付的津贴；答辩人转正后的工资应为3950元。 第三人中铁建物业公司成都分公司辩称：我们给他足额发放了工资，3300元的工资包含了基本工资，被告打架并不是工作原因，而是他们两人私下有矛盾，公司并没有参与他们的纠纷，被告做的工伤认定也是他自己做的工伤认定，且并没有核实情况就出了鉴定书，并不是工作原因打架。 经审理查明，2018年1月8日，被告唐海祥进入第三人中铁建物业成都分公司从事维护员的工作，双方签订了期限为2018年1月8日至2019年6月30日的劳动合同，合同约定试用期为1个月，试用期工资1500元每月；月岗位工资标准为人民币1500元，合同有效期内根据生产经营状况和被告工作情况对被告的工资标准进行调整；在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日等安排职工休假；延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应的劳动报酬。中铁建物业成都分公司支付唐海祥的工资标准为3300元每月，并按650元每月的标准支付餐补，以实际工作天数进行支付。 2018年2月17日下午，被告唐海祥工作期间与同事邓通源因工作发生肢体冲突受伤。唐海祥受伤后，先后在成都市第一人民医院、华西医院进行门诊治疗。2018年5月11日，被告唐海祥向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2018年7月5日被认定为工伤。原告不服申请复议，四川省人力资源和社会保障厅于2018年10月19日作出维持工伤认定的决定。2018年9月7日，被告的伤情经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工作致残程度九级。 2018年2月18日，唐海祥因个人原因申请离职。2018年3月6日，中铁建物业成都分公司向唐海祥出具《解除劳动关系通知书》，确定与唐海祥于2018年2月19日解除劳动合同。 2018年10月25日，唐海祥向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付2018年2月9日至16日期间未发放的转正工资185.76元；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金35550元、一次性伤残就业补助金54250元、一次性工伤医疗补助金32550元；3、原告向被告支付伤残鉴定费621元、劳动能力鉴定费300元、医疗费、康复费1196.66元；4、原告向被告返还劳动合同；5、原告向被告支付2018年2月20日至2019年1月8日（劳动合同结束日）停工留薪期间工资42038元；6、原告向被告支付2018年1月8日至2月8日期间延时加班工资798元、2018年1月8日至2月8日期间休息日加班工资1276.80元、2018年2月8日至16日延时加班工资423.12元、2018年2月8日至16日休息日加班工资423.12元、2018年2月17日至19日法定节假日加班工资1904.04元。2019年4月9日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2019）第00210号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年2月9日至16日未足额支付的转正后工资185.76元、2018年1月8日至2月7日休息日加班工资971元、2018年2月8日至16日休息日加班工资303元、2018年2月17日、18日未足额支付的法定节假日加班工资390.77元、医疗费589元、劳动能力鉴定及检查费921元、一次性伤残就业补助金35550元、一次性工伤医疗补助金32548.80元、一次性伤残就业补助金54248元；二、第三人返还被告劳动合同；三、驳回唐海祥的其他申请请求。 上述事实，有《认定工伤决定书》[2018]05-253号，《劳动能力鉴定结论书》成劳鉴字[2018]6883号，四川省人力资源和社会保障厅《行政复议决定书》川人社复决[2018]130号，银行流水记录，医疗费票据及检查费、鉴定费，仲裁裁决书，现场治安调解协议，解除劳动关系通知书，原被告双方陈述等证据为证。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告唐海祥受伤的行为是否是属于工伤；二、原告及第三人是否足额发放被告唐海祥的工资；三、原告及第三人是否应该发放被告的加班工资。 成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》与四川省人力资源和社会保障局均认定被告唐海祥所受伤为工伤，原告中铁建物业公司所提交的打架斗殴调查结果系物业公司自己出具，证明力较弱，不足以证明被告唐海祥受伤系私人恩怨所致。综上，被告唐海祥应依法享受工伤待遇，被告唐海祥在为中铁建物业成都分公司工作期间，第三人未为其购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告唐海祥享受的工伤保险待遇应当由原告中铁建物业公司支付。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金35550元、一次性工伤医疗补助32548.80元、一次性伤残就业补助金54248元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应当向被告支付医疗费589元，根据《工伤保险条例》第十二条和第六十二条的规定，原告应当向被告支付劳动能力鉴定及检查费921元。故原告的诉讼请求，本院不予支持。 被告于2018年1月8日入职，劳动合同约定试用期为1个月，被告唐海祥应当于2018年2月8日转正。因此，2018年2月8日起，原告应当按照转正后的工资标准3300元/月向被告唐海祥发放，被告唐海祥2018年2月8日至19日期间的工资应当为1213.79元，扣除被告唐海祥已发放的2月8日至19日期间的工资907.84元，原告应当向被告补足金额。故原告诉讼请求，本院不予支持。 被告唐海祥在被申请人单位工作期间为周末单休，因此，2018年1月8日至2月7日期间被告休息日加班4天，2018年2月8日至2月16日期间被告休息日加班1天，按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应当向被告支付2018年1月8日至2月7日期间休息日加班工资971元、2018年2月8日至2月16日期间休息日加班工资303元。被告唐海祥2018年2月17日至19日法定节假日加班，但2018年2月17日至19日期间的法定节假日为2018年2月17日、18日的法定节假日加班工资应当为910元，扣除原告已支付的法定节假日加班工资519.23元，原告还应当向被告支付2018年2月17日、18日法定节假日加班工资390.77元。故原告的诉讼请求，本院不予支持。 由于第三人中铁建物业成都分公司为原告中铁建物业公司的分公司，不具有独立承担民事责任的主体资格，按照《中华人民共和国公司法》第十四条规定，第三人应当对被告唐海祥承担的用工主体资格由原告中铁建物业公司承担。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、原告中铁建物业公司于本判决生效之后十日内支付被告唐海祥2018年2月9日至16日未足额支付的转正后工资185.76元； 二、原告中铁建物业公司于本判决生效之后十日内支付被告唐海祥2018年1月8日至2月7日休息日加班工资971元，2018年2月8日至16日休息日加班工资303元，2018年2月17日、18日未足额支付的法定节假日加班工资390.77元； 三、原告中铁建物业公司于本判决生效之后十日内支付被告唐海祥医疗费589元、劳动能力鉴定及检查费921元、一次性伤残就业补助金35550元、一次性工伤医疗补助金32548.80元、一次性伤残就业补助金54248元； 四、驳回原告中铁建物业公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中铁建物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇一九年十月十二日 书记员  周雨荞