江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初3977号原告：邱强，男，1969年1月7日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。委托诉讼代理人：邱凌，男，1989年2月10日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县，系原告的儿子。被告：中康建设管理（集团）股份有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济技术开发区江西省千亿建筑科技产业园B区18号中康总部大楼。统一社会信用代码：913600007633986788。法定代表人：刘畅，公司董事长。委托诉讼代理人：敖翔，公司总经理。委托诉讼代理人：杨育勇，南昌市金光法律服务所法律服务工作者，执业证号：31401101101648。原告邱强诉被告中康建设管理（集团）股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邱强及其委托诉讼代理人邱凌，被告中康建设管理（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人敖翔、杨育勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告缴纳自2015年12月至2019年3月依法应缴而未缴的职工养老保险和医疗保险暂计人民币50000元；2、请求判令被告支付原告违规解除劳动合同经济补偿66664元（计算期间2015年8月6日至2019年3月7日）；3、请求判令被告支付原告因没有签订劳动合同而安排原告工作的期间（计算期间2017年9月6日至2018年8月6日）共11个月份的应付二倍工资之差额183326元；4、请求判令被告支付原告2019年2月1日至2019年3月7日工资20554.74元。事实和理由：原告与被告于2015年7月30日在被告办公地点处签订了劳动合同。该劳动合同约定：本合同为固定期限劳动合同（劳动期为贰年，按照一级建造师市政专业、二级建造师水利专业注册证书变更注册至甲方的日期起计算），工作岗位为建造师项目经理，工作地点为上海市，工作时间为不定时工作制，工资报酬为年薪20万元，每个月10日支付当月工资16666元（税后），甲方每个月按时为乙方缴纳社保。被告派驻原告至上海市（中康建设管理股份有限公司上海松通水利工程分公司）配合进行管理工作。原告于2015年8月6日办理好了建造师执业注册变更至被告处并于2015年10月11日到达该分公司开始工作。2015年11月初，被告口头告知原告由该分公司代为发放原告在该分公司工作期间的一切薪酬，原告当时出于无奈只能表示同意。原告在该分公司工作期间（2015年10月11日至2019年1月31日）工资薪酬悉数发放。但是在上述劳动合同期满前后，原告都联系过被告关于续约事宜，但是被告漠视该事宜，只是说因为要与原告所在分公司解除合作关系并撤销该分公司，让原告把手上项目尽快完成后找新工作，且会配合原告建造师执业注册的变更（注销）办理手续。2019年3月6日被告通知原告于次日去被告办公地点办理工作交接后解除劳动关系，同时由被告给原告出具解聘证明，注销或变更原告在被告处注册的各类证书（建造师注册证书、安全生产考核证书等）。2019年3月7日，原告按照被告要求进行上述工作的办理。为此，诉至法院判如所请。被告辩称，原告用假印章伪造2015年7月30日的假劳动合同，原告不属于本公司员工，因此原告与被告之间不存在劳动关系。在2019年3月7日邱强出具给中康公司的收条中注明已收到建造师注册材料原件，挂证关系结束，无薪资纠纷。原告于2019年7月向南昌县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委已认定双方并不存在劳动关系，驳回原告的所有仲裁请求，详见“南劳人仲字（2019）第41号”仲裁裁决书。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2015年7月30日签订了劳动合同。该劳动合同约定：“该合同为固定期限劳动合同（劳动期为贰年，按照一级建造师市政专业、二级建造师水利专业注册证书变更注册至甲方的日期起计算），工作岗位为建造师项目经理，工作地点为上海市，工作时间为不定时工作制，工资报酬为年薪20万元，每个月10日支付当月工资16666元（税后），甲方每个月按时为乙方缴纳社保”。原告于2015年8月6日办理好了建造师执业注册变更至被告处。在该份劳动合同期满后，原告与被告双方未续签劳动合同。合同签订后，被告派驻原告至上海市（中康建设管理股份有限公司上海松通水利工程分公司，以下简称“被告上海分公司”）配合进行管理工作。2015年8月至9月，被告向原告支付三笔报销款共计1257元。2019年3月6日被告通知原告于次日去被告办公地点办理工作交接，同时由被告给原告出具解聘证明，注销或变更原告在被告处注册的各类证书（建造师注册证书、安全生产考核证书等）。解聘理由系被告收到《住房城乡建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，要求被告单位清除社保存在问题的人员。由于原告在被告处工作期间未缴纳社保，因此属于清除之列。2019年3月7日，原告按照被告要求进行上述工作的办理。原告提供了四份公证书，其中三份为被告授权原告办理上海市松江区相关项目的授权委托书，一份为被告对原告的任免通知。此外，原告提供了在被告上海分公司工作期间会议记录、签到表、现场施工情况统计复印件等工作证明。另查明，上海畅心果蔬专业合作社的法定代表人为郁春花，杨国平为被告上海分公司营业执照上负责人。2015年11月起截止2019年2月2日，原告不定期收到来自郁春花及上海畅心果蔬专业合作社的转款。2019年1月23日，被告上海分公司杨国平出具“截止2019年1月底工作已经结束，工资已由被告上海松通水利工程分公司发放完毕”工作完成证明，同时，被告上海分公司负责人杨国平签字同意给付原告工资尾款165000元。该尾款于2019年2月2日在上海畅心果蔬专业合作社转至原告账户上显示。原告离职前12个月通过上海畅心果蔬专业合作社及郁春花打款银行流水显示月平均工资为14127.33元。原告在被告上海分公司工作期间，被告未给原告购买社保。2019年3月15日，被告向南昌县公安局报称“中康建设管理股份有限公司印章被伪造案”经南昌县公安局受理。原告于2019年5月7日向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人为申请人补缴2015年12月至2019年3月的社会养老保险、医疗保险；2、被申请人向申请人支付经济补偿金66664元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资183326元；4、被申请人向申请人支付2019年2月1日至2019年3月7日工资20554.74元。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日出具南劳人仲裁字[2019]第41号裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、公司文件、建造师注册及变更相关资料、公证书、工作完成证明、首付款申请表复印件、工作期间相关资料、工资银行流水、收条、手机语音信息（当庭播放）、公司证明、证人证言、仲裁裁决书、社保记录、报案回执、庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原告与被告于2015年7月30日签订劳动合同属实，该劳动合同约定，劳动期为贰年（按照一级建造师市政专业、二级建造师水利专业注册证书变更注册至甲方的日期起计算），工作岗位为建造师项目经理，工作地点为上海市，工作时间为不定时工作制，工资报酬为年薪20万元，每个月10日支付当月工资16666元（税后），被告每个月按时为原告缴纳社保。虽然被告对该合同予以否认，称该合同为原告用假章制作而成，系伪造合同，并向公安机关报案。但是被告未提供公安机关后续定案的证据，也未提供其他证据证明该合同为伪造合同。证人徐某的证言不能达到被告未与原告签订劳动合同的证明目的。根据原告提供的四份公证书，其中三份为被告授权原告办理上海市松江区相关项目的授权委托书，一份为被告对原告的任免通知。此外，原告提供了在被告上海分公司工作期间会议记录、签到表、现场施工情况统计复印件等工作证明。被告上海分公司营业执照上负责人杨国平出具工作完成证明和同意付款的申请表及原告提供的银行流水显示，足以证明原告在被告上海分公司的工作于2019年1月31日结束，工资通过郁春花及上海畅心果蔬专业合作社汇款全部结清，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。”鉴于被告分公司与原告之间存在用工行为，综上可以认定原告与被告自2015年11月至2019年1月底止双方存在劳动关系。原告与被告在第一份劳动合同于2017年8月5日到期后。2017年8月6日至2019年1月31日，原、被告未签订劳动合同，原告主张被告应支付2017年9月6日至2018年8月6日期间共11个月份的二倍工资之差额183326元，已超过仲裁时效部分本院不予支持。为此，被告应支付2018年5月7日至2018年8月6日期间共3个月的二倍工资之差额42381.99元（14127.33元/月*3月）。原告与被告自2015年11月至2019年1月底存在劳动关系，原告在被告分公司工作结束，被告分公司付清了原告的工资，原告主张被告支付原告违规解除劳动合同经济补偿66664元（计算期间2015年8月6日至2019年3月7日）和2019年2月1日至2019年3月7日工资20554.74元，于法无据，本院不予支持。原告主张被告为原告缴纳自2015年12月至2019年3月依法应缴而未缴的职工养老保险和医疗保险暂计人民币50000元，该主张不属于法院审理范围，对此主张，本院不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告中康建设管理（集团）股份有限公司与原告邱强的劳动关系于2019年1月31日终止。二、被告中康建设管理（集团）股份有限公司在判决生效之日起十日内支付原告邱强因未签订劳动合同的经济赔偿金42381.99元。三、驳回原告邱强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中康建设管理（集团）股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  朱国亮人民陪审员  万 伟人民陪审员  熊莲娣二〇一九年十月三十日法官助理王葱书记员陈圣曦