广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27264号原告：广州梦婷生物科技有限公司，住所地广州市白云区人和镇大巷村南路2号（空港白云）。法定代表人：丁蓉。委托诉讼代理人：覃辉，男，系该公司职员。被告：唐建华，男，1977年10月8日出生，汉族，身份证住址湖南省东安县，原告广州梦婷生物科技有限公司与被告唐建华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州梦婷生物科技有限公司的法定代表人丁蓉、委托诉讼代理人覃辉，被告唐建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州梦婷生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿原告各项经济损失619080元。事实和理由：被告于2018年4月24日入职原告单位担任工程师一职，于2018年11月3日擅自离岗至今，被告入职时双方就其职位、试用期、工作时间、工作地点、工资报酬、岗位要求等进行了约定。被告在职期间盗窃公司内部重要资料文件，导致原告重要科研技术资料泄密，造成直接经济损失250000元；被告在职期间（2018年10月18日晚21：00左右）盗窃公司办公电脑并将电脑内重要研发资料删除，导致原告重要资料泄密及重要研发技术资料丢失，再次给原告造成直接经济损失250000元；被告在职期间由原告外派参加专业培训，被告应将相关费用1080元赔偿给原告；被告未经批准擅自离岗未进行交接，导致原告的重要技术研究项目无法开展工作，原告为项目顺利进行，临时聘请他人完成工作，产生的费用18000元应由被告赔偿；被告于2018年10月9日生产某系列产品时擅自更改配方，导致不能顺利生产，造成公司停工待料3天，造成交货期延迟，被客户扣款50000元，给原告带来原料、人工损失50000元，上述损失也应由被告赔偿。被告唐建华辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2018年4月24日入职原告公司，担任实验室工程师，原告没有和被告签订劳动合同，没有为被告交纳社保，未支付延长工作时间的加班费，未经被告同意擅自调整岗位，故被告被迫于2018年11月3日提出解除劳动关系。原告主张的所谓公司机密资料其实是正常工作流程中的工作记录，是每个人都会有的，被告仅用于劳动仲裁确认劳动关系，并非用于第三方和商业用途，也不存在被告盗窃的事实，更谈不上经济损失。被告并无盗取办公电脑并将其中的资料删除，原告提交的证人证言是其公司员工出具，不能认定为证据。双方并无签订培训协议，不能要求被告承担培训费用。被告书面提出解除劳动关系，已明确要求进行工作交接，但原告并无明确具体交接工作，责任不在被告。原告2018年10月9日的停工待料是因为国庆假期、采购物料延迟、生产计划改变、工作效率等问题导致交货迟延，与被告并无直接关系。综上，原告的各项诉请并无理据，请求法院依法予以驳回。本院双方劳动关系的主要事实如下：2018年4月20日，被告填写入职登记表，经原告相关人员审批同意后于同年4月24日入职原告公司，担任工程师一职。2018年11月4日，被告通过邮政快递的方式向原告寄送《解除劳动合同（关系）决定书》，通知原告由于其未及时足额支付劳动报酬，也未依法为被告缴纳社会保险费，故提出解除与原告的劳动关系。2019年3月21日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告赔偿因盗窃公司内部重要资料文件，盗窃原告办公电脑并将电脑内重要研发技术资料删除，给原告造成的直接经济损失500000元，赔偿擅自旷工造成的直接经济损失18000元，赔偿因擅自更改产品配方导致的经济损失100000元，退还培训费1080元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。原告仍不服，诉至本院。对原告诉请的各项理由及相关证据认定如下：1、关于原告主张被告赔偿因盗窃原告内部重要资料文件导致重要科研技术资料泄露所造成的直接经济损失250000元的诉请。原告提出，被告在工作过程中掌握原告公司内部的《实验室管理制度》、《人员管理规范》等受控文件以及《包材放行申请单》、《打样清单》等单据，涉及原告公司的内部管理规范和经营策略以及配方编号等。经查，《实验室管理制度》、《人员管理规范》主要是原告公司有关人事管理、奖惩制度等方面的管理性规定，而《包材放行申请单》、《打样清单》则仅载明了相关产品的配方编号等信息，并无涉及原告对外的经营策略及配方具体内容等商业机密；上述证据是被告在劳动争议仲裁应诉时作为证据提交给仲裁委的，原告也没有证据证明被告将上述掌握的材料用于非法用途，更没有证据证明被告因此获得非法利益并导致原告产生经济损失。因此，原告要求被告赔偿该项损失250000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2、关于原告主张被告于2018年10月18日晚9：00许盗窃公司办公电脑，并将电脑内存储的重要研发技术资料删除，导致研发技术资料丢失，要求赔偿250000元经济损失的诉请。原告仅提交了三名员工的书面证人证言，旨在证实被告盗取了实验室使用的办公电脑，但原告提交的三人的书面证人证言均为电脑打印，内容一模一样，与常理不符，且三名证人均未到庭作证，本院对原告提交的证据不予采纳。鉴于原告没有证据证明被告盗取了其办公电脑，也没有证据证明被告删除其办公电脑中的研发技术资料，原告要求被告赔偿250000元损失没有事实和法律依据，本院不予支持；3、关于原告主张被告2018年10月9日在生产某系列产品时擅自更改配方，导致生产停滞，造成公司停工待料，交货迟延，被客户扣款50000元及原料、人工等损失50000元，要求被告予以赔偿的诉请。原告提交了《关于旌典气韵生产出错导致客户取消订单检导会议》，该份会议记录载明其中由“唐工”负责任的问题点为“在做料洗发水时，工程师唐工未到现场查看生产工艺，导致料体出错未能及时出锅，造成停工待料3天，导致原料、人工成本很大浪费，不能按时出货，遭到客户投诉，并取消订单”，但上述会议记录并无被告的签名确认，也没有证据证实被告确实参加了本次会议。另外原告还提交了其与案外人哈尔滨某公司签订的扣款协议书，该协议书仅有复印件，且仅有案外人某公司的印章，无原告一方的签名盖章。因此，原告上述证据不足以认定是因为被告的工作失误导致生产停滞，进而因为迟延交货被客户扣款，原告该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持；4、关于原告主张被告擅自离职，原告为保证工作顺利开展另行聘请工程师接替被告的工作，相应的工资18000元应由被告赔偿的诉请。被告向原告寄送解除劳动合同决定书，提出因原告未及时足额支付工资，也未依法为被告缴纳社会保险费，要求解除合同，原告在本案中未提交证据证明其已经及时足额向被告支付工资，同时原告在诉讼中确认未为被告缴纳社会保险费，应承担举证不力的后果。另一方面，原告另聘人员接替被告的岗位也没有导致额外的损失，因此原告要求被告赔偿18000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持；5、关于原告主张被告退还培训费1080元的诉请。原、被告并无签订书面劳动合同，对培训费用如何负担并无具体约定。在诉讼中，原告确认是其认为被告缺乏工程师资质，工作能力未得到充分认可，且有意培养被告，故主动安排被告参加相关培训，鉴于上述情况，被告接受的培训是原告主动安排的培训，双方没有约定培训费由被告负担，原告要求被告退还培训费1080元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告各项诉请均无充分证据证明，本院均不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告广州梦婷生物科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州梦婷生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇一九年十月十四日书记员  周家怡