广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7425号原告：陈平连，男，1961年7月1日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。被告：广州桦润服装实业有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇江南工业二区二横路1-1（一楼）。法定代表人：任贤臣，职务：总经理。委托诉讼代理人：蒋正军，广东太平洋联合律师事务所律师。原告陈平连与被告广州桦润服装实业有限公司（以下简称桦润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈平连以及委托诉讼代理人招丽贞，被告桦润公司的委托诉讼代理人蒋正军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈平连向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金44377.2元(4930.8元×9个月)；2、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金39446.4元（4930.8元×8个月）；3、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金9861.6元（4930.8元×2个月）；4、判决被告支付原告2017年11月9日至2018年3月8日停工留薪期工资11403元（2850.75元/月×4个月）：5、判决被告支付原告住院伙食补助费1050元（70元/天×15天）、护理费1800元（120元/天×15天），小计2850元；6、判决被告支付原告工伤医疗费14592.75元；7、判决被告支付原告劳动能力鉴定费390元；8、判决被告支付原告2017年10月、11月工资3200元。以上合计126120.95元。事实与理由：原告于2011年9月1日入职被告处从事吹线工。被告未为原告参加社会保险。2017年11月9日18时许，原告下班步行回家途中，途经番禺区××大道××路段时，被一辆摩托车撞倒受伤，被送往广州市番禺区第六人民医院治疗，诊断为：1.颅脑损伤：脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、脑脊液耳漏（右侧）；2.胸部损伤；3.右顶部头皮挫伤；4.左眉弓皮肤裂伤；5.面神经损伤（右侧）。原告所受伤于2018年9月3日经广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月15日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残，确定停工留薪期从2017年11月9日至2018年3月8日。原告2017年11月份工资，被告至今未发。另，原告的交通事故人身损害赔偿，虽然通过诉讼进行了主张，但至今未获得任何赔偿。穗番劳人仲案[2019]1361号仲裁裁决未支持原告的一次性伤残补助金等其他诉求明显有误，原告为维护合法权益，特提起诉讼，望公正判决。被告桦润公司辩称：被告认为应按仲裁案的裁决支付款项。对仲裁裁决书确认的事实没有争议。经审理查明：陈平连于2011年9月1日入职桦润公司处，工作岗位为吹线工。双方签订了书面的劳动合同，最后一份合同约定合同期限为2016年12月19日至2017年12月18日，实行计时工资标准。双方确认每月工资由基本工资2000元、加班费、奖金、房补组成。桦润公司没有为陈平连参加社会保险。2017年11月9日下午18时，陈平连下班步行回家途中被案外人奂某驾驶的一辆摩托车撞倒受伤，后被送往广州市番禺区第六人民医院住院治疗。入院诊断为：1.颅脑损伤；2.胸部损伤；3.右顶部头皮挫伤；4.左眉弓皮肤裂伤。住院15日后出院，出院医嘱：1.休息三个月；2.住院期间陪护1人；3.加强营养。陈平连支付了医疗费8039.15元。2018年2月22日，陈平连到该医院进行复诊，支出诊查费、检查费合计373.6元。另陈平连提交收据四份，主张其因购买药品等共支出款项6180元。2018年7月19日，陈平连就交通事故责任纠纷向本院提起诉讼。本院经审理后于2018年11月15日作出（2018）粤0113民初6811号民事判决书，就陈平连的诉请中的医疗费中的8412.75元予以确认，并判决由奂某赔偿。上述判决已生效，陈平连于2019年5月6日向本院申请强制执行，案号为（2019）粤0113执4472号。2018年9月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈平连受到上述事故伤害的情形为工伤。该决定书现已生效。2018年11月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定陈平连劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2017年11月9日至2018年3月8日。陈平连在桦润公司处最后工作至2017年11月9日。双方确认陈平连受伤前12个月的月平均工资为2850.75元。2017年11月30日，陈平连签订《离职说明》，并填写《离职申请表》、《员工离职交接表》，双方劳动关系已解除。其中《员工离职交接表》中记载报销单及支付证明单金额3000元，借款单据核销情况注明医疗垫付费3000元从保险理赔中扣回。2018年1月2日，陈平连的配偶谷玉芝在《2017年11月份缓发员工清单》上签名，该清单记载陈平连10月份工资2603元、11月份工资2361元，备注扣留3000元，其余发现金。双方对于上述月份应得工资金额无争议，但陈平连认为其只收取了1964元，该3000元不是其预支的工资，而是公司为其支付的医疗费，桦润公司应支付剩余的3000元。桦润公司主张已支付上述两个月份的工资，因其中的3000元已用于陈平连借支预付住院费。为此，桦润公司提交《借款审批单》一份，但上方记载借款人为“徐美琴”，陈平连并未签名确认。2019年3月25日，陈平连向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.桦润公司支付一次性伤残补助金44377.2元、一次性伤残就业补助金39446.4元、一次性工伤医疗补助金9861.6元；2.桦润公司支付2017年11月9日至2018年3月8日停工留薪期工资11403元；3.桦润公司支付伙食补助费1050元、护理费1800元；4、桦润公司支付工伤医疗费14592.75元、劳动能力鉴定费390元。该委员会于2019年5月30日作出穗番劳人仲案[2019]1361号仲裁裁决书，裁决：一、桦润公司一次性支付陈平连一次性伤残就业补助金35640元、一次性工伤医疗补助金8910元、停工留薪期工资差额69.05元、劳动能力鉴定费390元；二、驳回陈平连其他仲裁请求。后陈平连不服上述裁决，向本院提起诉讼。本院认为，双方签订的劳动合同合法有效，对双方均有约束力，双方依法享有权利承担义务。广州市番禺区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤认定书》已生效，陈平连的伤情构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”规定，桦润公司未为陈平连购买工伤保险，应当向陈平连支付相应工伤保险待遇。虽然陈平连就第三人侵权已向法院提起诉讼，但侵权损害赔偿与工伤保险待遇属两种不同的法律关系，陈平连仍可就其工伤待遇主张权利。但劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费何丧葬费。故陈平连所主张医疗费14592.75元，其中8412.75元已生效判决确认由案外人奂某赔偿，就其主张的其余医疗费6180元，其未能提供相应的发票以及病例资料，其所提交的收据不足以证实该些费用的真实性、必要性以及与本案的关联性，故对其该医疗费14592.75元诉请，本院不予支持。就陈平连所主张的其他诉请，本院认定如下：一、住院伙食补助费：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。故陈平连的住院伙食补助费为1050元（100元/天×70%×15天）。二、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告停工留薪期为从2017年11月9日至2018年3月8日，原告受伤前月均工资为2850.75元/月，其停工留薪期工资应发金额：11403元（2850.75元/月×4个月），应由桦润公司支付。关于护理费1800元。因广州市劳动能力鉴定委员会认定陈平连生活自理障碍程度为未达级，而且陈平连所主张的护理费为住院期间的护理费，住院期间的护理费不属于工伤保险待遇范围，故对其该项主张，本院不予支持。三、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：陈平连经鉴定劳动功能障碍程度为九级。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。陈平连受伤前12个月的月平均工资为2850.75元，低于受伤前上一年度即2016年度广州市在岗职工月平均工资的60%（7425元×60%=4455元），故陈平连应得一次性伤残补助金为4455元/月×9个月=40095元、一次性伤残就业补助金应为4455元/月×8个月=35640元、一次性工伤医疗补助金应为4455元/月×2个月=8910元。四、鉴定费：涉案仲裁裁决确认桦润公司应向陈平连支付鉴定费390元，双方对此无争议，本院予以确认。五、2017年10月、11月工资：双方对于10月份、11月份陈平连应得工资的金额以及陈平连已领取1964元无争议，双方争议的为剩余工资3000元是否已支付完毕。桦润公司所提交的《借款借支单》并未有陈平连签名，未能证实陈平连向其借支3000元支付医疗费，而其提交的《2017年11月份缓发员工清单》显示就上述工资中3000元为暂缓支付。故本院认定桦润公司仍需向陈平连支付2017年10月、11月份工资差额3000元。但桦润公司确实已向陈平连支付款项3000元，该3000元应在桦润公司应支付给陈平连的工伤待遇中予以扣除。综上，桦润公司应向陈平连支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计94098元（1050元+11403元+40095元+35640元+8910元-3000元）、鉴定费390元以及2017年10月、11月工资合计3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告广州桦润服装实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈平连支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计94098元、鉴定费390元以及2017年10月、11月工资合计3000元；二、驳回原告陈平连的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州桦润服装实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈晓佳二〇一九年十月九日书记员  甘 晴