广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初30507号原告：冼建杰，男，1997年6月12日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师，经广州市越秀区法律援助处指派。被告：广州众诚置业有限公司，住所址广州市越秀区中山五路百汇广场193号1610房。法定代表人：欧阳辉。原告冼建杰与被告广州众诚置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冼建杰及其委托代理人许晓行，被告因下落不明，经本院依法公告期满仍无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年10月24日我入职被告处任“电话销售业务员”一职，被告未与我签订书面劳动合同，入职双方口头约定我的月薪为2500元，且并未告知辞职需提前打报告，每月的20日被告以微信转账的方式支付我上个月的工资，我的工资按无责任底薪加提成计算。员工上、下班均以质问考勤机进行考勤记录，每月月底对考勤进行一次核对。自入职之日起，被告单位均有工资逾期、拖欠发放现象，10月份工资400元更是逾期68日于2018年1月26日才发放，由于被告单位毫无原则，拖欠工资习以为常，所以我于2018年1月12日晚向被告提出辞职，被告并对我进行挽留，并承诺日后工资会准时发放，于是我抱着一丝希望，并以进行考虑回复了被告。2018年1月份2400元工资被告承诺在春节（2月16日）前发放，亦都逾期至2月26日发放，我于2月28日晚再次当面与被告提出辞职。面谈期间，我刻意问被告关于我二月份工资2500元是否发放，是否存在需提前十五日提出辞职，否则不发放当月工资。被告对我这一说法给予否认，并承诺二月份工资会正常发放。直到3月20日（正常发放2月份工资）被告再次逾期发放工资，我于3月22日通过微信质问被告关于二月份工资何时发放问题，被告解释模糊，并有一拖再拖之意。期间在我一再追问下，被告于2月27日以“未提前一个月向公司（被告单位）提出辞职申请”为由，拒绝支付二月份工资，对于被告所给的说法，我感到非常不满且愤怒，就此事双方相约4月3日到被告单位进行面谈协商，面谈期间，被告极不负责的否认了之前对我的承诺，仍坚持用“未提前申请”为由，毅然地拒绝支付我二月份工资，当我提出在必要情况下会采取途径维权时，被告态度更加恶劣，亦更加坚持表示二月份工资绝不支付，并扬言对我所采取维权途径毫不畏惧，并让我尽管去相关部门投诉，最终以被告毫无诚意的态度，导致协商无果而告终，故为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：一、被告一次性支付原告2018年2月份工资2500元；二、被告一次性支付原告2017年10月24日至2018年2月28日期间因不与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额10900元；三、被告一次性支付原告因被告逾期不支付的2月工资的补偿金1250元；四、本案诉讼费由被告承担。被告没有答辩。经审理查明：2018年4月17日，原告作为申请人以被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付2018年2月工资2500元；二、被申请人支付2017年10月24日至2018年2月28日期间未签订劳动合同额外一倍工资10900元。该委员会于2018年7月23日驳回其全部仲裁请求，故原告向本院提起本案诉讼。原告主张于2017年10月24日入职被告处，任电话销售业务员。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。上班时间为10:30至12:00，13:00至17:30,18:30至21:00，下午吃饭不用刷卡。每周一放假，节假日看情况是否需要上班。工资构成为底薪2500元（已包含全勤400元，如果有迟到就扣除该400元全勤）+出客有业务提成100元/次+成交就按佣金的百分比计算。2018年2月28日离职，离职原因为被告经常逾期发放工资、拖欠工资，导致原告对被告不抱希望。关于工资实际发放情况，原告表示：1.我于2017年10月入职，被告2017年11月有发放2900元工资（全勤+4次出客）给我，但我无法提供截图；2.被告曾补发400元是2017年10月的工资；3.2018年1月22日发放2017年12月工资2700元（全勤+2次出客）；4.2018年2月26日发放2018年1月工资2400元（没有全勤+3次出客）。同时，原告为证明其上述主张，在本案提交以下证据：1.微信群聊，拟证明被申请人拖欠工资的事实，原告表示：群聊中涉及我的同事林碧盈、王越，他们没有和被告签订劳动合同，据我了解他们已经不在被告处继续工作；2.考勤机，拟证明原告上班打卡的现场记录，原告表示：打卡机放在被告位于越秀区中山五路百汇广场193号1610房的办公室入门左手边的桌子上，我们每天早上、中午、下午上下班都要打卡，一天打卡四次；3.被告工作场地图，拟证明原告工作的现场情况，原告办公坐在该工作场地图中的右下角右边中间有个恐龙玩具的办公桌；4.员工刷卡记录表，拟证明被告员工的刷卡记录中有包括原告，原告表示：是原告拷贝考勤机获得的，拷贝的记录只有2018年2月整月的记录，我认为我的上班时间与刷卡记录的时间是对应的；5.员工排班表，拟证明公司对员工的排班情况，原告表示：是原告从考勤机中拷贝获得，与证据4对应；6.微信老板转账，原告表示：微信的老板是欧阳辉的上级，我不知道他叫什么名字，欧阳辉是被告的法人，该老板曾于2018年1月22日转了2017年12月工资2700元，2018年2月26日转入2018年1月工资2400元，微信转账没有显示转账人信息，欧阳辉负责管理员工及把人事资料发给该老板，由老板通过微信发放工资给我们，我认为该老板与欧阳辉可能是合作关系；7.公司考勤规章制度，原告表示：该证据粘贴在经理办公室门口，拟证明公司的规章制度；8.微信欧阳老板转账，原告表示：是2018年1月26日夜间转了400元，该款项是2017年12月工资漏发的工资，因为欧阳辉忘记将工资汇总发给老板，所以欧阳辉私人补发给我；9.介绍客房登记表，原告表示：是原告工作时介绍客户看房的登记，其中销售员郑雪华是原告的直属经理；10.众诚置业招工信息微信截图，原告表示：郑雪华是原告直属经理在朋友圈发布的招聘信息，据我了解郑雪华没有与被告签订劳动合同，原告不清楚郑雪华有没有继续在被告处工作；11.原告打卡实拍，拟证明原告打卡的现场记录；12.仲裁裁决书，拟证明该案已经过仲裁程序；13.2018年3月29日下午原告与被告法定代表人欧阳辉电话通话录音光盘及文字记录；14.原告电话通话记录截图；15.欧阳辉支付宝姓名校验截图及欧阳辉支付宝已实名制截图；16.2018年4月3日下午原告与被告法定代表人欧阳辉及公司其他管理人员的现场对话录音光盘。本院认为：本案中，原告主张2017年10月24日至2018年2月28日之间双方存在劳动关系，为此提交了上述证据初步予以证明，鉴于入职登记表、考勤记录等材料均为用人单位掌控，现被告未就此应诉抗辩也未能提交反证，理应承担举证不能的法律后果，故对于原告上述主张，本院予以采信和认定。关于工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。本案被告未就原告月工资标准及实际发放情况进行举证，原告主张月工资标准2500元/月，本院予以采纳，现未有证据反映被告已向原告支付2018年2月工资2500元，故原告在本案主张被告支付，理据成立，本院予以支持。关于未签订劳动合同问题，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告于2017年10月24日入职被告处，故被告理应在用工之日起一个月内即2017年11月24日前与原告签订书面劳动合同，但未有证据反映被告已履行此项法定义务，故被告依法应向原告支付2017年11月25日至2018年2月28日期间未签订劳动合同额外一倍工资，按照2500元/月的标准计得被告应向原告支付未签订劳动合同的额外一倍工资7844.83元（计算方法：2500元/月×3个月+2500元/月÷21.75天×3天），原告的其余额外工资主张，理据不足，本院不予支持。关于逾期支付工资补偿金问题，原告该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，在本案直接主张不符合法定程序，故本院对此不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告广州众诚置业有限公司一次性支付原告冼建杰2018年2月份工资2500元；二、本判决生效之日起三日内，被告广州众诚置业有限公司一次性支付原告冼建杰2017年11月25日至2018年2月28日期间未签订劳动合同的额外一倍工资7844.83元；三、驳回原告冼建杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州众诚置业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  钱卫光人民陪审员  向平平二〇一九年十月三十一日书 记 员  曹祖麟法庭记录孔萍