福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2804号 原告：郑清霞，女，1975年12月29日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：李建忠，福建九雍律师事务所律师。特别代理。 被告：福建省莆田嘉源鞋业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭工业园区，统一社会信用代码91350300674042573H。 法定代表人：蔡丽忠，总经理。 委托诉讼代理人：白建永、余金杰，福建壶兰律师事务所律师。一般代理。 原告郑清霞与被告福建省莆田嘉源鞋业有限公司(以下简称“嘉源公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑清霞委托诉讼代理人李建忠，被告嘉源公司委托诉讼代理人白建永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑清霞向本院提出以下诉讼请求：请求贵院判决确认吴新明与嘉源公司自2018年7月23日至2018年8月18日存在劳动关系。事实与理由：2018年6月2日，吴新明被嘉源公司招聘为成卫线组工人，从事拉帮工作，月工资4200元，上班时间从上午7：40至11：40，下午1：30至5:30。2018年8月18日上午11时许，吴新明在嘉源公司上班，因车间闷热感觉身体不适，当天下午，吴新明经送到莆田人民医院抢救无效死亡。吴新明有工资卡收入、录音、人道主义救援协议书可以证实吴新明生前与嘉源公司存在劳动关系。福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)作出仙劳仲案[2019]44号裁决书，裁决如下：一、吴新明与被申请人嘉源公司之间自2018年5月8日至2018年7月22日存在劳动关系、自2018年7月23日至2018年8月18日不存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。郑清霞不服裁决书裁决。因此，提起诉讼，请求判准郑清霞的诉讼请求。 嘉源公司辩称：1.郑清霞在起诉时将被告名称弄错，嘉源公司认为直接变更不符合法律规定，应当撤回起诉或者驳回起诉，因为没有适格主体；2.郑清霞诉状中陈述部分不属实，吴新明是2018年5月8日入职，成F线组工人，每月工资4000元，吴新明自2018年7月19日上午在公司打卡之后就没有再到公司上班，之后就一直持续旷工，因为连续旷工三天，后来公司按自动离职处理，并在2018年7月23日解除与吴新明的劳动关系。吴新明在2018年8月18日私自进入厂区，被公司巡视员发现，因为当时吴新明感到身体不适，所以巡视员为其拨打120，送到医院救治。综上，我方认为吴新明在2018年5月8日到7月22日是公司员工，在7月23日起，公司解除劳动关系，其不是公司员工，所以应该驳回郑清霞的请求。 在审理过程中，郑清霞围绕其诉讼请求提交了户口本、县仲裁委裁决书、县仲裁委送达证明、吴新明的身份证复印件(其原件已经减掉一角）和嘉源公司制发的识别证、吴新明诊疗记录、费用清单、医疗票据、殡葬票据、嘉源公司与郑清霞等人于2018年8月19日签订的《人道主义援助协议书》等证据；嘉源公司围绕其答辩提交了《2018年5月至8月考勤记录明细》、安忠保、威次里者、施建泉等9名员工、课长、经理出具的《关于吴新明自动离职的证明》(落款2018年8月20日)、嘉源公司企管部出具的《关于吴新明自动离职证明》(落款2018年7月31日)及其在“奖惩专标栏”张贴的照片、仲裁庭庭审记录等证据。本院经审查认为，双方对上述相关证据无异议的部分予以确认并在卷佐证；对其有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并予以认定，具体详见下文。 综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下： 2018年5月8日起，吴新明被嘉源公司招聘为成卫线组工人，从事拉帮工作，月工资4000元，正常上班时间从上午7：40至11：40，下午1：30至5:30。2018年8月18日，吴新明在嘉源公司厂区期间身体不适，嘉源公司工作人员发现后拨打120并于同日14时58分许送到莆田人民医院急诊科就诊，时报上其联络手机为“158××××6485”，并主诉“全身乏力1天”，经抢救无效于同日在送往上级医院抢救途中于同日16时57分许死亡，共计花费医疗费用2793.3元。2018年8月19日，为了妥善处理吴新明的善后事宜，嘉源公司与吴新明近亲属达成《人道主义援助协议书》，前者自愿本着“人道主义精神”，就吴新明突发疾病死亡问题付给吴新明近亲属60000元，双方并就吴新明的赔偿问题，达成由吴新明近亲属“通过法律程序处理”的一致意见。 2019年2月28日，郑清霞(系吴新明妻子)向县仲裁委申请仲裁，请求确认吴新明与嘉源公司存在劳动关系。仲裁庭审理期间，嘉源公司申请的其公司员工朱燕英、谢贞香、陈英、施建泉、安忠保、威次里者、张安维等7人到庭作证，证明吴新明自2018年7月19日7时25分最后一次打卡上班。县仲裁委以该7位证人均系嘉源公司员工，且与吴新明是同事关系，他们的证言与案件有实质性关联为由，采信该7位证言；同时采信嘉源公司提供的《关于吴新明自动离职证明》《关于吴新明自动离职证明的公告及内容》《2018年5月至8月考勤记录明细》，并于2019年4月29日作出仙劳仲案[2019]44号裁决书裁决如下：一、吴新明与嘉源公司之间自2018年5月8日至2018年7月22日存在劳动关系、自2018年7月23日至2018年8月18日不存在劳动关系。二、驳回郑清霞的其他仲裁请求。该裁决书于2019年5月5日送达双方。此后，郑清霞对裁决书关于吴新明与嘉源公司之间自2018年7月23日至2018年8月18日不存在劳动关系的裁决不服，于2019年5月17日以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 本院认为，本案的关键在于嘉源公司提供的证据能否予以采信的问题。1.《2018年5月至8月考勤记录明细》是嘉源公司单方制作，无法合理解释嘉源公司对一位多日旷工的员工居然能让其在厂区居住逾一个月的客观事实，故可信度存疑，不予采信。2.安忠保、威次里者、施建泉等9名员工、课长、经理出具的《关于吴新明自动离职的证明》(落款2018年8月20日)，该出具主体均是嘉源公司的员工，与嘉源公司有利害关系，不予采信；基于此同一理由，且安忠保等7位未在本次诉讼中作证，故嘉源公司提供的仲裁庭审理笔录意在证实他们在仲裁庭审理期间所作的关于2018年7月19日以后吴新明不在嘉源公司上班的证词是可信的理由，不能成立，不予采信。3.嘉源公司企管部出具的《关于吴新明自动离职证明》(落款2018年7月31日)及其在“奖惩专标栏”张贴的照片，因吴新明生前使用过手机，且至2018年8月18日在其被送往救治前，有在厂区内活动，如对其按“自动离职处理”，应当在合理的期间内，采用当面口头或书面形式告知，或者用电话告知，或者用电子信息告知，而没有必要在有充分时间和条件(从2018年7月23日起至2018年7月31日之前)采用前述诸种方法告知吴新明本人的情况下，竟采用“证明”的形式(不是“公告”)在厂区进行张贴，该“证明”显然有悖常理，故该相关证据，不予采信。综上，嘉源公司提供的证据不足以证实吴新明有“严重违反用人单位的规章制度的”行为以及具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形的行为。而郑清霞关于2018年7月23日起至2018年8月18日，吴新明与嘉源公司存在劳动关系的主张，有“嘉源鞋业”所发的载明“吴新明”为其员工的识别证为证，且吴新明是在嘉源公司厂区发病并被接往医院急救，其病历上显示主诉是“全身乏力1天”并于2018年8月18日16时57分许死亡，符合《工伤保险条例(2010修订)》第十五条第一款第一项关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”可视为工伤的规定，故可以认定吴新明与嘉源公司自2018年7月23日起至2018年8月18日间仍然存在劳动关系。郑清霞的诉讼请求有理，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条的规定，判决如下： 确认吴新明与福建省莆田嘉源鞋业有限公司自2018年7月23日至2018年8月18日存在劳动关系。 案件受理费10元，由福建省莆田嘉源鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  谢 斌 人民陪审员  卢实平 二〇一九年十月十五日 书 记 员  林 利 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 四、《工伤保险条例(2010修订)》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。