重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初18992号原告：重庆市民营企业家联合会，住所地重庆市九龙坡区杨家坪正街26号附4号斌鑫世纪城B栋34楼，统一社会信用代码515000005040313298。法定代表人：郭元新，会长。委托诉讼代理人：魏洪明，重庆君之合律师事务所律师。被告：邹衡，男，汉族，1978年5月8日出生，住址重庆市綦江县。原告重庆市民营企业家联合会与被告邹衡劳动争议一案，本院于2019年7月26日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市民营企业家联合会的委托诉讼代理人魏洪明、被告邹衡出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市民营企业家联合会向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额48580元、违法解除劳动关系赔偿金12000元及2019年2月至4月工资18000元。事实和理由：2018年8月，被告入职原告处，担任执行秘书长职务，全面协助陈汝军开展工作。2019年，被告不服原告管理，原告于2019年4月16日将被告除名。为维护原告合法权益，依法起诉至贵院，望判如所请。被告邹衡辩称，被告未与原告签订劳动合同，请求按照仲裁裁决的项目和金额进行判决。经审理查明：被告系原告单位职工，在原告单位担任执行秘书长一职，双方未签订书面劳动合同。2018年8月29日，原告秘书处办公会议纪要主要载明：邹衡副秘书长协助陈汝军秘书长进行“首届陶行知教育奖评选活动”、“重庆工业园”等项目的推进。2018年11月14日，原告秘书处负责人分管工作明细主要载明：专职秘书长陈汝军主持秘书处全面工作，分管人事、财务部兼出纳，协助党支部书记开展工作；执行秘书长邹衡协助秘书长主持工作，分管后期服务、物管对接与维护、新项目开拓及对接，分管培训部。2019年4月16日，原告作出《关于调整重庆市民营企业家联合会秘书处的通知》，主要载明：现行秘书长陈汝军患病后很多工作无法正常开展，工作没有起色，给联合会发展带来负面影响，为了使联合会能跟上形势发展的需要，更好地完成会长会议提出的工作目标，现决定加强秘书处的工作，以适应当前形势的发展……邹衡予以解聘。2019年4月4日，原告通过银行转账方式向被告支付2000元，该笔转账备注为“支付邹衡2-3月部分工资”。2019年5月10日，被告以原告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决被申请人支付申请人：1.违法解除劳动合同的赔偿金1.2万元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额7.2万元；3.2019年2月1日起至4月30日工资共计1.8万元。2019年6月27日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月至4月工资18000元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额48580元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，在仲裁庭庭审中，被告主张其入职时间为2018年8月1日，离职时间为2019年4月30日。上述事实有仲裁裁决书、秘书处办公会议纪要、秘书处负责人分管工作明细、《关于调整重庆市民营企业家联合会秘书处的通知》、银行流水及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。庭审中，原告举示了考勤表，拟证明被告2019年4月15日以后未再上班，被告质证认为，没有见过该证据，系原告后面造的。关于该证据，本院经审查后认为，原告举示的考勤表系复印件，被告对该证据不予认可，故本院对该证据依法不予采信。庭审中，原告举示了邹衡工资清单，拟证明被告2018年8月工资是3799元，9月是3000元，10月是6000元，11月份至2019年1月份都是6000元；被告质证认为，2018年9月发放的是6580元，不是3000元，其他发放金额无异议。本院认为，关于被告每月工资标准。原被告双方对2018年8月工资3799元及2018年10月至2019年1月工资标准6000元/月均无异议，双方仅是对2018年9月工资标准有异议，原告认为9月工资为3000元/月，被告认为9月实际发放6580元，不是3000元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告作为用人单位，不能举示有效证据证明其主张的向被告实际发放2018年9月工资金额为3000元的事实，应当承担不利后果，原告举示的被告工资清单虽载明9月工资为3000元，但由于该证据系原告单方面制作，没有被告签字确认，被告仅认可该证据的部分内容，并主张2018年9月发放的工资为6580元，具有一定合理性，本院依法予以采信。关于被告入职时间与离职时间。根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，原告主张被告入职时间为2018年8月20日，但并未举示有效证据予以证明，应当承担不利后果，原告举示的仲裁裁决书查明的事实也仅是被告被任命为执行秘书长的时间，并非被告入职时间。因此被告主张其入职时间为2018年8月1日，本院依法予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2019年4月16日作出《关于调整重庆市民营企业家联合会秘书处的通知》，将原告予以解聘，原告因此主张被告离职时间为2019年4月16日，但是原告并未举示任何证据证明该解聘通知于2019年4月16日当日送达被告，而且原告作出解聘通知的时间并不等同于被告离职时间。因此被告主张其离职时间为2019年4月30日离职，本院依法予以采信。第一，关于2019年2月至4月工资。根据《劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，被告2018年8月工资为3799元，2018年9月工资为6580元，2018年10月至2019年1月工资标准为6000元/月，由于本案并无证据证明被告2019年2月至4月期间每月工资标准，亦无直接证据证明被告每月工资标准系固定工资，本院酌定以被告2018年8月至2019年1月期间工资为基数，计算被告该期间每月平均工资为5730元/月[（3799元＋6580元＋6000元×4）÷6个月，四舍五入到元]，本院酌定以5730元/月作为被告2019年2月至4月期间每月工资标准。2019年4月4日，原告通过银行转账方式向被告支付2000元，该笔转账备注为“支付邹衡2-3月部分工资”，被告主张该笔金额系补贴，并非工资，但并未举示任何证据予以证明，故该2000元应当从原告支付被告2019年2月至4月工资总额中予以扣除。因此，原告应支付被告2019年2月至4月期间工资共计15190元（5730元/月×3个月－2000元）。第二，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张负责员工劳动合同的签订系被告职责范围，但是原告举示的证据并不能证明被告具有负责员工劳动合同签订的职责，由于原被告双方未签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。由于被告于2018年8月1日入职，2019年4月30日离职，因此原告应支付被告2018年9月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计47770元（6580元＋6000元/月×4个月＋5730元/月×3个月）。第三，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告单方将被告予以解聘，但原告并未举示任何有效证据证明原告的单方解除行为符合相关法律规定，应当承担不利后果，因此本院依法认定原告系违法解除双方劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计11460元（5730元/月×1个月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：原告重庆市民营企业家联合会于本判决生效之日起五日内支付被告邹衡2019年2月至4月工资15190元；原告重庆市民营企业家联合会于本判决生效之日起五日内支付被告邹衡未签订书面劳动合同二倍工资差额47770元；原告重庆市民营企业家联合会于本判决生效之日起五日内支付被告邹衡违法解除劳动合同赔偿金11460元；案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市民营企业家联合会负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇一九年十月二十三日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆