福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初3128号 原告：钟旭，女，1991年5月22日出生，汉族，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：刘敏峰，福建迅晟律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福州英诺尔建材贸易有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：陈宝珠，执行董事。 原告钟旭与被告福州英诺尔建材贸易有限公司(以下简称英诺尔建材公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟旭的委托诉讼代理人刘敏峰到庭参加诉讼。被告英诺尔建材公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟旭向本院提出诉讼请求：依法确认原被告的劳动合同关系期间（自2018年8月6日起至2019年5月4日）；判令被告支付原告拖欠的2019年4月份工资及未足额发放的抽成共计11059元、劳动期间未足额发放的加班工资48086元、未订立书面劳动合同的双倍工资94679.11（自2018年9月5日起计至2019年5月4日止）、未提前三十日通知辞退原告应支付的一个月工资11834.89元、违法解除劳动合同的经济赔偿金23669.78元、未缴纳社会保险费用造成原告无法享受生育津贴的损失金额85973元。事实和理由：2018年8月，原告通过朋友介绍进入被告处工作，从事定制衣橱柜设计师岗位。入职后，被告以尚在试用期为由，未与原告签订劳动合同，双方口头约定，原告的底薪是5000元/月，另外加绩效抽成（按照总销售额的1%计算），月休4天。之后，被告亦未与原告签订劳动合同。在职期间原告勤恳工作，经常为配合被告工期加班加点。2019年5月，被告获悉原告怀孕之后，以不适合工作为由，先后通过微信、电话等方式告知原告已被辞退的事实。原告曾多次找被告协商，但被告以原告工作存在失误为由，扣押原告工资、抽成等1万余元。后经原告调查，被告亦从未为原告缴纳过社医保，原告被辞退后无法享受正常的生育津贴。原告认为，被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，给原告经济带来巨大负担，原告的各项主张合法合理，望判如所请。 被告英诺尔建材公司未提供答辩意见。 原告钟旭就其主张提供的证据为：1、被告企业信息，证明被告企业信息及人员构成变动情况；2、入职聊天记录，3、微信转账记录，4、银行交易流水，证明原被告存在劳动关系、双方约定原告工资底薪5000元，抽成绩效1%、月休4天及被告通过微信、银行转账的方已向原告支付2018年8月至2019年3月工资47409元等事实；5、《彩色多普勒超声检查报告单》，证明原告在被告处工作期间怀孕的事实；6、聊天记录，7、通话录音，8、通话录音翻译，证明被告获悉原告怀孕后，以原告不再适合工作为由将原告辞退、拖欠原告工资10578元等事实；9、工作沟通及休息记录，10、工作核对发放记录，证明原告每月休息均提前在群内通知调整的事实，被告要求原告加班，已支付加班费664元、拖欠加班费48086元的事实；11、《不予受理通知书》，证明原告已经过劳动人事争议仲裁前置程序的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月6日，钟旭经英诺尔建材公司职员彭清娟介绍入职英诺尔建材公司。双方未签订书面劳动合同，约定钟旭的工资为底薪5000元加提成，提成1个点，每天早上9点上班，下午6点上班，每月休息4天。此后，英诺尔建材公司的员工林英（林致羽）通过微信和银行转账的方式向钟旭发放工资如下：2018年9月15日4408元(866元+3542元）、2018年10月15日6337元、2018年11月16日7178元、2018年12月15日6629元、2019年1月15日7525元、2019年2月22日3000元、2019年3月15日6768元、2019年4月15日5564元。2019年4月23日，钟旭经医院检查确认怀孕。 2019年5月4日上午，林英向钟旭发送微信：“小雪（钟旭微信名），林姐再三考虑，你还是好好在家养胎，可能现在不适合再上班，等你生完孩子再回来哈。”此后，钟旭多次与林英及法定代表人陈辉煌就其离职相关事宜进行沟通。 2019年6月19日，钟旭就确认劳动关系、二倍工资差额、赔偿金、基本工资、抽成、加班工资，向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同月26日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字37号《不予受理通知书》，以钟旭经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据为由决定不予受理。钟旭不服此裁决，诉至本院。 诉讼中钟旭陈述，2019年5月4日，林英微信告知辞职的消息，当日其即离职，之后未再上班。其提成是设计费全部收款后公司才支付。 另查，2018年12月11日，英诺尔建材公司的法定代表人由林英变更为陈辉煌，监事由陈辉煌变更为林英。2019年5月27日，公司的法定代表人由陈辉煌变更为陈宝珠，监事由林英变更为林建文。 现就钟旭诉请的项目及金额，本院做如下确认： 确认双方之间的劳动关系期间（自2018年8月6日起至2019年5月4日）。 钟旭提供的证据足以证明自2018年9月6日起至2019年5月4日止其与英诺尔建材公司之间存在劳动关系，其此项诉请于法有据，应予支持。 2019年4月份工资及未足额发放的抽成计11059元。 钟旭提供的《2019年4月未发工资及前期余留抽成明细如下》中销售员是冯小英的楼盘9套，彭清娟为销售员5套，林致羽（即林英）为销售员2套，另有1套代收设计费，共计17套。 2019年4月15日，钟旭微信询问英诺尔全屋定制店长冯小英“去年的不是还有一些没结的吗？”冯小英回答“有结款的都有结算。你的还有这些没结算，都是收尾没做好，余款没结的，还有没安装的。”冯小英发了8套楼盘的地址和金额。钟旭答“洪腾阁的没在里面。” 钟旭未提供证据证明其设计的17套房屋均已结款。冯小英已微信告知钟旭设计的9套楼盘均未结算；钟旭未举证证明其与林致羽（林英）、彭清娟就其设计的8套楼盘均已结算。故钟旭离职后未收到的提成本案不予处理，可另行主张。钟旭2019年4月的工资为底薪5000元，英诺尔建材公司应予支付。 劳动期间未足额发放的加班工资48086元。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，钟旭未就其加班的事实举证，且其与林英的微信聊天记录已记载加班计算及部分加班费发放的事实，故其此项诉请于法无据，本院不予支持。 未订立书面劳动合同的双倍工资94679.11元（自2018年9月5日起计至2019年5月4日止）。 钟旭于2018年8月入职英诺尔建材公司，至其离职之时，双方未签订书面劳动合同，故英诺尔建材公司应自2018年9月起支付钟旭未签订书面劳动合同的另一倍工资52409元（4408元+6337元+7178元+6629元+7525元+3000元+6768元+5564元+5000元）。 未提前三十日通知辞退原告事宜应支付的一个月工资11834.89元。 英诺尔建材公司未提前三十日以书面形式通知钟旭解除双方之间的劳动关系，仅于2019年5月4日微信通知，当日钟旭即离职。钟旭在职期间的月平均工资为5823元[（4408元+6337元+7178元+6629元+7525元+3000元+6768元+5564元+5000元）÷9个月，取整数]。英诺尔建材公司应额外支付钟旭一个月工资5823元。 违法解除劳动合同的经济赔偿金23669.78元。 英诺尔建材公司在钟旭怀孕后，即违法解除与钟旭之间的劳动关系，根据相关法律规定，应依照支付钟旭赔偿金11646元（5823元/月×2）。 劳动期间未缴纳社会保险费用造成原告无法享受生育津贴的损失金额85973元。钟旭的此项诉请未经仲裁前置程序，本案不予审理。 本院认为，钟旭入职英诺尔建材公司后，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。英诺尔建材公司应按时足额支付钟旭劳动报酬，并按照相关法律法规履行权利义务。现钟旭诉至本院，主张英诺尔建材公司在其怀孕后违法解除劳动关系，要求确认其与英诺尔建材公司之间存在劳动关系、英诺尔建材公司应支付2019年4月工资及未订立书面劳动合同的另一倍工资、未提前三十日书面通知解除劳动关系应付的另一倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金等诉请于法有据，应予支持，具体金额以本院确定的上述金额为准。超过本院确定的项目和金额不予支持。英诺尔建材公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十二条第四款、第四十八条、第八十二条和第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 原告钟旭与被告福州英诺尔建材贸易有限公司自2018年8月6日起至2019年5月4日止存在劳动关系； 被告福州英诺尔建材贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟旭2019年4月工资5000元、未订立书面劳动合同的另一倍工资52409元、未提前三十日以书面形式通知劳动关系的一个月工资5823元、违法解除劳动合同的经济赔偿金11646元，共计74878元； 驳回原告钟旭的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告福州英诺尔建材贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄利敏 人民陪审员  杨 榕 人民陪审员  陈玉琼 二〇一九年十月二十五日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… 女职工在孕期、产期、哺乳期的； …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。