福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3212号 原告:厦门聚敏工贸有限公司,住所地(福建)自由贸易实验区厦门片区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元A之六。 法定代表人:潘云,执行董事。 委托诉讼代理人：詹雄超，福建重宇合众律师事务所律师。 被告:李洪岩,女,蒙古族,1977年6月18日出生,住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：李红英，系被告李洪岩之姐。 原告厦门聚敏工贸有限公司（以下简称“聚敏公司”）与被告李洪岩劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告聚敏公司之委托诉讼代理人詹雄超，被告李洪岩及其委托诉讼代理人李红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚敏公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付原告2018年10月3日至2019年4月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30350元。事实和理由：2018年9月3日,被告入职原告公司,约定月工资为4500元。被告入职后，对工作极不负责,多次工作失误影响原告正常经营活动,但原告仍每月按时足额支付其工资。原告曾多次提供《劳动合同》要求被告签署,但因被告无故拖延导致始终未签署。被告于2019年4月23日办理离职手续,于2019年5月22日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）提起劳动仲裁,要求原告赔偿未签劳动合同的二倍工资差额。被告的行为有违诚信，依法应不予支持。 被告李洪岩辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。具体理由如下:第一，被告于2018年9月3日入职原告处，任采购工作,约定基本工资5000元(不包含其他补贴),实际从2018年10月3日至2019年4月23日止，6.67个月工资总额为34169.28元,平均每月工资为5122.83元,仲裁时双方为方便核算取整数5000元,原告对此亦认可；第二，被告入职三个月，原告未为被告缴纳社会保险,被告多次和原告沟通,原告仍未与被告签订劳动合同且未补缴社会保险，被告才因此离职。2018年11月社保是在被告离职要提起劳动仲裁时,原告才于2019年5月给予补缴；第三，签订劳动合同是原告的权利及责任,不存在被告拖延不签订的理由。如果是被告不签订劳动合同，原告完全有理由在试用期就将被告辞退；第四，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向被告支付2018年10月3日至2019年4月23日的另倍工资差额为33350元(5000×6.67）。另，被告备用金借款3000元已从2019年4月份工资中扣除，因此原告实际应支付二倍工资差额为33350元。 经审理查明，2018年9月3日，被告李洪岩入职原告聚敏公司，从事采购工作。原告与被告未签订书面劳动合同。原告为被告缴交2018年11月至2019年4月份的社会保险，工资通过原告银行账户转账支付给被告。被告2018年9月至2019年4月应发工资分别为4674.5元、4639.8元、5449.58元、5159.9元、4640元、5000元、5000元、3680元。2019年4月23日，被告离职。2019年5月24日，被告向同安区仲裁委提起仲裁，请求裁决：聚敏公司支付李洪岩2018年9月3日至2019年9月23日期间额未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]481-1号裁决书，裁决：聚敏公司应向李洪岩支付2018年10月3日至2019年4月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币33350元。扣除李洪岩向聚敏公司的借款3000元部分，聚敏公司还需向李洪岩支付30350元。该裁决书送达后，聚敏公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，原被告双方在庭审中均认可被告备用金借款3000元已从被告2019年4月份工资中扣除。 以上事实有工资条、转账凭证、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明、厦同劳仲案[2019]481-1号裁决书以及庭审笔录等证据在案为证，上述证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案争议焦点为：原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告认为，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告多次要求被告签订劳动合同，被告未提出签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在原告。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。法律之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，意在督促用人单位明确劳资双方的权利和义务，尽可能的避免双方在建立劳动关系期间引发不必要的争议，更好地保护劳动者的合法权益。如果劳动者一方拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时解除与劳动者的劳动关系。本案中，原告主张被告故意拒绝签订劳动合同，但并未为此主张提供证据证明。即使被告拒绝订立书面劳动合同，作为用人单位的原告应当及时解除与被告的劳动关系。因此，原告应当对未订立劳动合同承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从被告提供的工资条显示，被告自2018年10月至2019年4月的应发工资总额为38243.78元，月平均工资为4986元，原告应支付被告自2018年10月3日起至2019年4月23日止的二倍工资差额33256.62元（4986元×6.67个月）。因原被告双方均认可被告备用金借款3000元已从被告2019年4月份工资中扣除。故该3000元无需再次抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门聚敏工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李洪岩未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币33256.62元； 二、驳回原告厦门聚敏工贸有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元（减半收取），由原告厦门聚敏工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年十月二十一日 书记员  陈海英 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。