新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院   民事判决书   （2019）新2327民初1812号   原告（互为被告）：余章华，男，1986年10月14日出生，汉族，无固定职业。现住四川省峨眉山市绥山镇大庙村1组8号。   委托诉讼代理人：杨志生，系新疆旭达律师事务所律师。   被告（互为原告）：新疆其亚铝电有限公司。住所地：新疆昌吉州准东经济技术开发区G216国道K451+754米东侧。   法定代表人：黄洪，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：陆应姣，女，系该公司职工。   第三人：四川省其亚铝业集团有限公司。住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。   法定代表人：黄洪，系该公司总经理。   原告余章华与被告新疆其亚铝电有限公司（以下简称其亚铝电）、第三人四川省其亚铝业集团有限公司（以下简称四川其亚）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，被告其亚铝电亦向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序合并审理，并公开开庭进行了审理。原告余章华的委托诉讼代理人杨志生、被告其亚铝电的委托诉讼代理人陆应姣到庭参加了诉讼。第三人四川其亚经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。   原告余章华向本院提出诉讼请求判令：1、被告支付2019年4月工资10000元；2、解除原告与被告之间的劳动合同关系；3、被告支付经济补偿金140964.6元（8055.12元×17.5个月，工作年限17年1个月）。原告当庭撤回第一项诉讼请求。事实与理由：2002年3月14日，原告被第三人招用为工人，从事电工工作，月基本工资5500元，2011年5月1日，原告被第三人委派至其关联企业被告单位工作，工作期间被告及第三人未给原告缴纳如下社会保险费用：2002年3月至2014年12月期间失业、生育保险，2002年3月至2006年12月期间养老保险、2002年3月至2007年12月期间的医疗保险以及自2002年3月至今的工伤保险，另被告长期存在拖欠工资的情形，现被告尚欠原告2019年4月工资未支付。本案已经吉木萨尔县劳动争议仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，特向法院提起诉讼。   被告其亚铝电辩称，1.原告要求解除与被告的合同关系，由法院依法裁决；2.被告并不欠被告工资；3.原告要求被告支付经济补偿金的请求不予认可，被告不存在原告长期拖欠被告工资的行为；4.原告起诉超过了诉讼时效；5.被告依法为原告缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，请求驳回原告的诉求。   第三人四川其亚未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状。   被告其亚铝电公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付经济补偿金72794.88元；2、判令不予支付2019年4月工资3019元；3、本案案件受理费由余章华承担。事实与理由：吉劳人仲（2019）74号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。   原告余章华辩称，其亚铝电未及时支付给我方劳动报酬，未缴纳社保，违反法律条例规定，损害劳动者权益，故其亚铝电应当支付经济补偿金。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.峨眉山市社会保险事业管理局证明1份、缴费信息表2份；2.银行流水1张；3.劳动合同1份；4.工资表共计13页和国内支付业务付款回单2张；5.社保参保证明1张。以上5组证据本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告其亚铝电系第三人四川其亚的子公司。2007年1月开始，第三人四川其亚为原告缴纳社会保险至2019年3月，但并未缴纳工伤保险及部分失业、生育保险。2013年2月，原告前往被告处工作。2018年12月31日，双方续签了劳动合同。合同约定期限为3年，即自2019年1月1日起至2021年12月31日止，并约定了工作地点为阳极公司部门从事技术员岗位工作，同时约定“因生产经营管理和发展上的需要，乙方同意并服从工作地点和工作岗位的调整，即用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”等内容。2019年5月7日，原告以被告未给其缴纳社会保险提出与被告解除劳动关系，原告解除劳动关系前12个月（2018年5月至2019年4月）的平均工资为6329.99元。   后原告向吉木萨尔县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年6月20日作出吉劳人仲字（2019）74号仲裁裁决书，裁决：1.被告与原告于2019年5月7日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金72794.88元；3.被告支付原告2019年4月工资3019元。裁决书下发后，双方均不服，向本院提起诉讼。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。被告其亚铝电未依法为余章华缴纳社会保险，原告余章华可以要求解除合同。其亚铝电公司对此亦表示同意，本院对此予以确认。   被告其亚铝电公司未给余章华缴纳工伤保险及部分生育、失业保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2007年1月开始被告的母公司第三人四川其亚为给原告缴纳社会保险，且劳动合同中约定“因生产经营管理和发展上的需要，用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”，且《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，其经济补偿金计算应自2008年1月起计算至2019年2月止，工作每满一年按一个月工资支付补偿金，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为7252.4元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7252.4元×11.5年=83402.6元。   综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第（一）款、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告（互为被告）余章华与被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司于2019年5月7日解除劳动合同关系；   二、被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司于本判决生效后三日内支付原告（互为被告）余章华经济补偿金83402.6元；   三、驳回原告（互为被告）余章华的其他诉讼请求；   四、驳回被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由被告新疆其亚铝电有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。   审 判 长 李 斌   审 判 员 马玲玲   人民陪审员 阿扎提   二〇一九年十月十一日   书 记 员 刘 冰