北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28283号原告：北京东方大班健身中心有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号B座101室。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。被告：曹永光，男，1986年11月4日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京东方大班健身中心有限公司（以下简称东方大班公司）与被告曹永光（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。东方大班公司之委托诉讼代理人张益先，曹永光之委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方大班公司向本院提出诉讼请求：1.判令2005年10月28日至2016年6月22日期间北京东方大班健身中心有限公司第二分店与曹永光不存在劳动关系；2.判令我公司无需支付曹永光2016年6月23日至2017年12月31日期间未休年假工资5152元；3.判令我公司无需支付曹永光解除劳动关系经济补偿49024.5元；4.判令曹永光承担本案诉讼费用。事实和理由：曹永光于2016年6月23日入职北京东方大班健身中心有限公司第二分店（以下简称东方大班第二分店），双方签订劳动合同，建立劳动关系，2016年6月23日之前东方大班第二分店与曹永光不存在劳动关系。曹永光的年假均已休完，我公司无需支付曹永光2016年6月23日至2017年12月31日期间未休年假工资5152元。曹永光所谓的解除劳动关系经济补偿无事实及法律依据，我公司无需支付。现东方大班第二分店已注销，我公司为权利义务承受人。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。曹永光辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意东方大班公司的诉讼请求。曹永光就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10245号裁决书，裁决：一、确认二〇〇五年十月二十八日至二〇一八年五月二日曹永光与东方大班第二分店存在劳动关系；二、东方大班第二分店支付曹永光二〇一六年六月二十三日至二〇一七年十二月三十一日未休年假工资五千一百五十二元；三、东方大班第二分店支付曹永光解除劳动关系的经济补偿四万九千零二十四元五角；四、驳回曹永光的其他仲裁请求。东方大班公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：曹永光于2005年10月28日入职东方大班公司，2016年6月23日被转入东方大班第二分店，三方签订三方协议书，其中记载有“甲方：北京东方大班健身中心有限公司乙方：曹永光丙方：北京东方大班健身中心有限公司第二分店1、甲乙双方共同确认：乙方自2005年10月28日起至2016年6月22日止与甲方存在劳动关系；2、甲乙丙三方一致同意：甲方与乙方于2016年6月22日解除劳动关系，并于2016年6月23日与丙方建立劳动关系……；4、……三方确认：乙方与甲方劳动关系存续期间，甲方已经依法支付了乙方的各项薪酬待遇、福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、奖金、带薪年休假等，无任何未结事宜，甲乙双方无任何争议”。曹永光2016年6月23日与东方大班第二分店签订劳动合同，其中记载有“有关甲方应支付给乙方的加班费数额，甲方应当在每月的员工薪资表上列明，乙方对此数额无异议的，应当签字确认。如果乙方对此数额有异议的，应当在下月15日之前向甲方提出，以便甲方核实调整。如果乙方未在员工薪资表上签字确认，又未在下月30日之前提出异议的，视为乙方对其加班费数额予以确认”。另，东方大班第二分店于2019年1月2日注销。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，曹永光主张其无基本工资，每月按照计件计算提成工资，项目不同，提成计算比例不同，每月15日以银行转账形式支付其上月整月工资，月平均工资4669元。东方大班公司认可工资支付形式、周期及月平均工资数额，主张曹永光月工资标准为基本工资1500元+岗位津贴（不固定）+加班费（不固定），该公司在仲裁阶段提交《技师薪资表》为证，其中显示曹永光工资构成中包含基本工资1500元，另外有公休日加班、其他加班、岗位津贴等三项，数额不固定，薪资表下方显示有“员工如果对工资金额有异议的，应当在下月15日之前向公司提出，以便公司核实调整。如果未在《员工薪资表》上签字确认，又未在下月15日之前提出异议的，视为员工对该工资数额予以认可”。上述薪资表员工签字处显示有曹永光签名字样。曹永光认可薪资表的真实性。就年假问题，曹永光主张其2016年年假已全部休完，2017年年假已休2天。东方大班公司主张曹永光2016年、2017年年假各10天，均已休完，就其上述主张，东方大班公司向本院提交2017年1月至3月考勤记录复印件，曹永光表示上述考勤记录复印件上无其本人签字确认，对真实性不予认可。另，东方大班公司在仲裁阶段提交年假申请单、年假情况核实及批复，显示曹永光2017年总共请休年假3天。曹永光在仲裁阶段认可上述年假申请单、年假情况核实及批复的真实性。就解除情况，2018年5月2日，曹永光向东方大班第二分店寄送被迫解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，其中记载解除理由为“未依法缴纳社会保险，拖欠工资，未给我安排工作地点，我多次找领导协商，至今未给我解决，感觉在贵单位工作无任何保障，今被迫提出解除劳动关系”。东方大班公司主张曹永光系主动要求不缴纳社会保险，该公司不存在过错，就其主张，东方大班公司向本院提交《承诺书》一份，内容载明“本人与北京东方大班健身中心有限公司第二分店签订了劳动合同，公司己向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，按要求递交户口本首页、身份证等社保开户及办理资料。考虑到自身情况（家庭生活支出原因），我自愿不在公司缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）…”。曹永光认可《承诺书》的真实性。本院认为,双方均认可2005年10月28日至2016年6月22日曹永光与东方大班公司存在劳动关系，2016年6月23日至2018年5月2日期间曹永光与东方大班第二分店存在劳动关系，故本院对此予以确认。代扣代缴社会保险系用人单位的法定义务，不能约定免除。根据本院查明事实，东方大班公司确实存在未缴纳社会保险的情形，曹永光因东方大班公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，东方大班公司应支付曹永光解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决符合法律规定，本院对此予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。双方均认可曹永光2016年年假已休完；东方大班公司主张曹永光2017年年假已休10天，就其主张提交的考勤表无曹永光签字确认，曹永光对此亦不予认可，本院难以采信，根据双方在仲裁阶段均认可的《年假申请单》、《年假情况核实及批复》，显示曹永光2017年总共请休年假3天，经本院核算，曹永光2017年仍存在7天年假未休。根据在仲裁阶段双方均认可的《薪资表》，核算年假工资时加班费一项应予以扣除，同时考虑到北京市最低工资标准，经本院核算，曹永光2017年度的年休假工资计算基数为3210.22元。东方大班公司应向曹永光支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资2066.35元（3210.22÷21.75×7×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京东方大班健身中心有限公司与被告曹永光二〇〇五年十月二十八日至二〇一六年六月二十二日期间存在劳动关系，北京东方大班健身中心有限公司第二分店与被告曹永光二〇一六年六月二十三日至二〇一八年五月二日期间存在劳动关系；二、原告北京东方大班健身中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹永光解除劳动关系经济补偿49024.5元；三、原告北京东方大班健身中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹永光二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资2066.35元；四、驳回原告北京东方大班健身中心有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京东方大班健身中心有限公司与被告曹永光各负担5元（原告北京东方大班健身中心有限公司已交纳，被告曹永光于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  张春苗人民陪审员  刘东风二〇一九年十月二十八日书 记 员  冯 悦