北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28528号原告：张焱，男，1980年7月14日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：贾宝军，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨木青，北京市京都律师事务所律师。被告：南京银行股份有限公司北京分行，营业场所北京市海淀区万泉庄路28号万柳新贵大厦A座1-2层。负责人：徐建华，行长。委托诉讼代理人：乔健，国浩律师（北京）事务所律师。委托诉讼代理人：胡涛，男，南京银行股份有限公司北京分行员工。原告张焱与被告南京银行股份有限公司北京分行（以下简称南京银行北京分行）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张焱及其委托诉讼代理人贾宝军、杨木青与被告南京银行北京分行之委托诉讼代理人乔健、胡涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张焱向本院提出诉讼请求：1、继续履行劳动合同；2、南京银行北京分行支付我2017年1月1日至2018年4月30日期间工资差额92234.78元；3、南京银行北京分行支付我2018年5月1日至2018年10月31日期间工资91850元；4、南京银行北京分行支付我2017年1月1日至2017年12月31日期间季度奖金4396.28元；5、南京银行北京分行支付我2018年1月1日至2018年9月30日期间季度奖金6594.42元；6、南京银行北京分行支付我2017年半年奖60750元；7、南京银行北京分行支付我2018年半年奖60750元；8、南京银行北京分行支付我2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖差额58791.72元；9、南京银行北京分行支付我2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖117583.44元；10、南京银行北京分行支付我2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年假工资25337元；11、南京银行北京分行支付我2017年9月至2018年10月期间的交通费、通讯费共计16100元；12、南京银行北京分行为我报销足球场租13396元。事实和理由：我于2009年8月1日入职南京银行北京分行，担任文秘岗。2015年双方签订无固定期劳动合同，约定我担任机构建设岗工作，月工资约15308元（税前）。2017年1月，南京银行北京分行以我2016年年终考核“基本称职”为由，将我的薪酬降至6000元左右。2017年9月17日，南京银行北京分行在无任何依据的情况下对我进行“停职调查”，停发我绩效工资和福利，致我工资降至3000余元。2018年2月南京银行北京分行以我2017年年终考核“不称职”为由强行安排我转岗，而且是与我原工作完全无关的客户经理岗。2018年4月南京银行北京分行以旷工为由与我解除劳动合同。2016年年终考核结果、停职及由此导致的降薪、调岗、解除劳动合同行为应属无效。我在2017年1月1日至2018年10月31日期间未休年假，南京银行北京分行应支付我未休年假工资。此外，足球场租系南京银行北京分行的员工活动，一直由我组织、垫付，后由南京银行北京分行报销。目前未报销的足球场租合计13396.2元，应由南京银行北京分行垫付。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。南京银行北京分行辩称，一、我行不同意与张焱继续履行劳动合同的诉讼请求，理由是我行于2018年2月2日及2018年2月24日两次书面通知张焱至新岗位报到，但张焱在2018年4月13日仍未至新岗位报到，也未履行相关请假手续。我行根据《劳动合同法》第三十九条第二款及《南京银行员工违规行为处理暂行办法》等规定，以张焱连续超过3日旷工的严重违纪行为，依据我行规章制度与其解除劳动合同，并送达通知了张焱，且该决定已经工会同意。我行与张焱解除劳动合同合法、合规；二、关于张焱主张的2017年1月1日至2018年9月30日欠发的工资、奖金的答辩意见：2017年1月1日至2018年4月16日我行按照相关规定为张焱发放了工资及奖金，2018年4月17我行与张焱解除了劳动关系，不存在拖欠张焱工资及奖金的行为；三、关于张焱主张的2017年1月1日至2018年10月31日未休年假工资的答辩意见：根据仲裁裁决书，我行同意支付张焱2017年1月1日至2017年9月11日期间的未休年假工资7533.83元，2017年9月11日之后张焱未出勤工作，我行不同意支付其未出勤时间段年休假工资；四、关于张焱主张2017年9月欠发的交通费及通讯费，没有事实依据。我行交通费及通讯费采取实报实销的制度，不存在拖欠张焱交通费及通讯费的行为；五、关于张焱主张的未报销的足球场租，足球场的使用及租赁并非我行的相关业务也非张焱的工作范围，我行从未要求或答应原告租赁足球场。如果工会组织活动需要使用，应有相关的手续流程，而并非开具我行抬头的发票，就应当由我行报销。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年1月1日，南京银行北京分行（甲方）与张焱（乙方）签订了期限自当日起至2015年2月28日止的劳动合同书，约定甲方安排乙方在金融岗位从事金融工作。乙方的工作地点或工作区域为北京城区。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。每月13日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月4354元，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。甲、乙双方确认因经营管理需要调整本合同第二条约定的乙方工作内容和工作地点，除有正当合法理由外，乙方应当服从调整安排，劳动报酬按调整后工作岗位对应的薪酬等级和相应绩效考核办法执行。《南京银行劳动人事管理办法》、《南京银行劳动合同制度实施细则》、《南京银行考勤制度及劳保福利待遇管理规定》作为劳动合同附件，具有同等的法律效力。乙方确认朝阳区作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。张焱主张南京银行北京分行未足额支付其2017年1月1日至2018年4月30日期间的工资，要求南京银行北京分行按照2016年全年应发工资183700元为计算标准支付上述期间的工资差额。南京银行北京分行主张按照相关规定为张焱发放了工资及奖金，2017年2月进行了考核为基本称职，下降两个等级，降薪部分不是绩效，是基本工资，降薪前基本工资4563元，降薪后为3510元，降了1053元。为证明该主张，南京银行北京分行并提交工资变动表予以佐证。工资变动表由基本工资、固薪补发、补贴及绩效、应发月工资、基本工资较2016年12月变化、月工资合计变化数额6部分组成，日期为2016年12月至2018年4月，基本工资一项中2016年12月、2017年1月均为4563元，2017年2月至2018年1月均为3510元，2018年2月至2018年4月均为2458元。根据张焱提供的银行交易记录显示，2016年1月至2016年12月期间南京银行北京分行向张焱支付款项的时间、金额及摘要情况如下：2016年1月14日8037.6元（工资）、2016年2月29日9161.45元（工资）、2016年3月11日9537.56元（工资）、2016年4月19日9537.56元（工资）、2016年5月16日9537.56元（工资）、2016年6月13日9600.28元（工资）、2016年7月14日9575.03元（工资）、2016年8月12日9528.74元（工资）、2016年9月22日9575.03元（工资）、2016年10月13日9419.15元（工资）、2016年11月11日9512.31元（工资）、2016年12月16日9043.09元（工资）；上述期间显示对方户名为孙雨丝、雷赛赛的款项支付日期、金额如下：2016年6月16日4798元、2016年6月24日1064元、2016年6月27日4210元、2016年7月8日5613元、2016年7月18日4200元、2016年8月22日5931元、2016年9月9日925元、2016年10月5日62150元、2016年10月20日712元、2016年10月24日1324元、2016年11月16日1400元。2016年11月21日855元、2016年12月13日1400元、2016年12月13日4744元、2016年12月30日5000元，其中2016年10月5日62150元款项的摘要为报销款，其余款项摘要均为网银转账。南京银行北京分行认可孙雨丝、雷赛赛为该行员工，现均在职。2017年9月11日，南京银行北京分行出具停职通知一份，载明：“张焱同志：接群众举报，你在分行招投标工作中涉嫌重大违规，并与供应商存在不正当经济往来，你的行为涉嫌违反《南京银行北京分行集中采购管理实施细则》第三条、第四十八条、第五十一条、第五十三条、第五十四条之规定，属于《南京银行北京分行员工思想行为动态管理实施细则》第十八条界定的‘违法违纪或严重影响履职的行为及嫌疑’。根据《南京银行员工违规行为处理暂行办法》相关规定，经分行研究决定，自9月11日起对你予以停职处理，直至事件调查完毕。停职期间须积极配合分行开展调查，根据事件认定结果及停职期间表现做下一步处理；停职期间停发绩效薪酬及相关福利。请接到通知三日内将本人工作中一切在办及待办事项交接完毕。特此通知”。张焱正常工作至2017年9月11日，庭审中，南京银行北京分行表示因已经解除劳动合同，故中止调查，没有最终结论。张焱主张南京银行北京分行扣发其2017年1月1日至2017年12月31日期间季度奖金、2018年1月1日至2018年9月30日期间季度奖金、2017年半年奖、2018年半年奖、2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖差额、2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖，其中2017年季度奖实发4396.28元，被扣发50%，应补发4396.28元（1099.07*4）；2018年季度奖金未发，参照2017年标准每季2198.14元，前三季度应补发6594.42元；2017年、2018年半年奖未发放，参照2016年标准60750元应予补发；2016年年终奖为58791.72元，当年被扣发50%，应补发58791.72元；2017年年终奖未发放，参照2016年标准应补发117583.44元。南京银行北京分行则主张2017年季度奖发放2次，分别为2017年7月1099.07元，2017年12月1099.07元。2018年没发放过季度奖。除此之外2017年没有半年奖、季度奖，2017年开始发放固薪补发，2018年没有发放季度奖、半年奖，只发放年终奖、固薪补发，固薪补发也不是每月都有。2016年按照考核标准扣发年终奖50%，2017年扣发100%年终奖。季度奖、半年奖不是固定的，是按照行里效益，效益好有，效益不好没有。除了年终奖存在扣发情况，其他奖金不存在扣发。为证明上述主张，南京银行北京分行并提交关于做好2016年度行员考核工作的通知（以下简称2016年考核通知）、关于做好2016年度分行行员考核工作的通知（以下简称2016年分行考核通知）考核内容、关于做好2017年度行员考核工作的通知（以下简称2017年考核通知）、关于做好2017年度分行行员考核工作的通知（以下简称2017年分行考核通知）、考核内容及结果予以佐证。2016年考核通知内容如下：“……四、考核程序及时间安排（一）组织考核2016年12月15日至12月31日，各单位根据《行员考核办法》，认真组织本单位的行员考核。（二）结果反馈2017年1月1日至1月6日，各单位按照逐级管理原则做好本单位行员的考核反馈工作。总行各部室应于2017年1月6日前将本单位行员《年度考核登记表》（见附件1）纸质版及《2016年度行员考核结果汇总表》（见附件2）纸质版和电子版交至总行人力资源部。上交总行人力资源部的行员《年度考核登记表》应包括完整的个人信息、个人总结、单位评价意见（单位主要负责人已签名并盖章）和被考核人签名。各分行应于2017年1月6日前将本单位《2016年度行员考核结果汇总表》纸质版和电子版交总行人力资源部，各分行行员的《年度考核登记表》由分行自行保管。（三）考核复核如行员对年度考核格次存有异议，须于2017年1月10日前向总行人力资源部提出书面申报材料，由总行人力资源部和党群监察部对其考核情况进行复核，并提出复核意见，报请行长室决定。五、考核格次及结果运用2016年度行员考核格次分为‘优秀’‘良好’‘称职’‘基本称职’和‘不称职’。其中，‘优秀’的人数上限不得超过各单位行员人数（不含有管理职务的行员）的10%，‘良好’的人数上限不得超过20%，并对考核结果做以下运用：（一）2016年度行员考核结果与其岗位考核工资及绩效奖金挂钩，具体参照各单位相关考核办法。（二）2016年度行员考核结果与2017年专业技术职务序列职等评聘挂钩。（三）2016年度考核格次为‘基本称职’的行员，其2017年度薪等下调2个等级（自2017年1月1日起执行），具体参见我行相关管理办法……”。2016年分行考核通知内容如下：“……四、考核方式（一）中层管理干部（助理级以上）的年度考核工作采用集中述职、现场互相提问、民主评议的方式进行。（二）员工（包括营运经理及各部室主管）的考核工作由各机构自行组织，在员工本人对年度工作进行总结和民主评议基础上，由各级评级人根据其工作作风、工作能力、工作尽职情况、工作业绩等做出评价。（三）民主评议权重各机构运营经理、部室主管级员工上级评议本机构正职权重占比50%本机构副职、总经理助理权重占比30%统计评议本机构运营经理、部室主管级员工权重占比20%……五、考核格次年度考核按照和‘不称职’、‘基本称职’、‘称职’、‘良好’、‘优秀’五个格次对员工进行综合评价。60以下不称职、60（含）-75基本称职、75（含）-85称职、85（含）-90良好、90（含）以上优秀……六、考核程序及时间安排……（四）如员工对年度考核格次存有异议，本人需于2017年1月5日前向人力资源部提出书面申报材料，由人力资源部对其考核情况进行复核，并提出复核意见，报请行党委、行长室决定。七、考核结果运用……3.本年度考核格次为‘基本称职’的员工，扣减50%年终奖励。此外，主管领导应找其认真谈话，指出问题，促其警醒。次年薪下调2个等级。4.本年度考核被评为‘不称职’的员工，年终奖励扣减100%，次年薪等下调3个等级。此外，主管领导应找其谈话，根据分行工作安排，给予一次转岗机会，在新岗位年度考核结果仍为‘不称职’的，分行将与其解除劳动合同关系……”。考核内容为2016年度考评表，其中由工作业绩、工作表现、潜能评估、总分四部分组成，每一部分又包括具体描述（一共11项），工作业绩得分标准为：不称职1-10分、基本称职11-20分、称职21-30分、良好31-40分、优秀41-50分；工作表现、潜能评估得分标准均为：不称职1分、基本称职2分、称职3分、良好4分、优秀5分。考核结果显示上级评议共2人、同级评议共10人，最终得分为74.74。评议均为不记名评议，南京银行北京分行未就得分的具体依据提交相应证据。2017年考核通知、2017年分行考核通知中的考核程序、方式、考核的格次、考核结果运用与2016年保持一致，2017年考核结果显示上级评议共2人、同级评议共9人，最终得分为33.9。评议均为不记名评议，南京银行北京分行未就得分的具体依据提交相应证据。张焱主张其明确表示不同意考核结果，并提交与党章的微信记录予以佐证，内容如下：“党：张焱：结合民主评议结果，经分行党委、行长室研究决定，你的2017年度考核格次为‘不称职’，现通知你于本周五上午10:00至杨主任办公室进行考核面谈。如你对考核格次存有异议，请于2018年1月29日前向人力资源部提出书面申诉材料，由人力资源部对考核情况进行复核，并提出复核意见，报请分行党委、行长室决定。逾期提出申请视为同意考核结果。人力资源部2018年1月25日。张：党章，我刚看到信息。要是电话通知下我，我上午还真能腾出空儿去。这样的考核结果我肯定不能接受。至于申诉材料，我肯定需要咱们行里先对这样的考评结果做出说明解释，我才好逐一回复。所以，在没有和行里沟通之前是无法完成的申诉材料的。请另行安排个时间，提前通知我。谢谢（2018年1月26日）。党：年度考评是按照考核办法来的，民主评议打分加权算的，没有说明解释。其实周五上午叫你过来就是和你做谈话的，有什么问题可以面谈，反正你每天上下午不都来了吗，上来聊一下没多会儿”。南京银行北京分行对微信记录的真实性予以认可。根据张焱提供的银行交易记录显示，2017年1月至2018年4月期间南京银行北京分行向张焱支付款项的时间、金额及摘要情况如下：2017年1月4日2000元（奖励）、2017年1月18日6493.51元（工资）、2017年1月26日58791.72元（奖金）、2017年2月17日6306.14元（工资）、2017年3月30日6111.99元（工资）、2017年4月20日6111.81元（工资）、2017年4月28日4551.73元（补发固定薪酬）、2017年5月12日5558.94元（工资）、2017年5月18日4287.63元（固定薪酬补发）、2017年6月13日6111.99元（工资）、2017年6月21日5687.55元（季奖和固薪补发）、2017年6月27日500元（6月高温费）、2017年7月14日6841.29元（工资）、2017年7月21日1099.07元（一季度奖金）、2017年7月21日4616.44元（固定薪酬补发）、2017年8月14日6891.29元（工资）、2017年8月18日4691.44元（固定薪酬补发）、2017年8月18日1099.07元（奖金）、2017年9月13日3264.78元（月薪酬）、2017年9月18日5230.17（固薪补发）、2017年9月28日7350元（报销款）、2017年10月13日3264.78元（工资）、2017年10月20日4940.57元（固薪补发）、2017年11月13日3264.78元（工资）、2017年11月21日4210.47元（固薪补发）、2017年12月13日3264.78元（12月薪酬）、2017年12月20日4210.47元（固薪补发）、2018年1月12日3264.78元（工资）、2018年2月13日2000元（工资）、2018年2月13日13614.22（四季度固薪及奖金）、2018年4月20日4708.06元（1月固薪补发）。张焱主张南京银行北京分行于2016年10月5日支付的62150元中包括1400元交通费，剩余60750元为2016年半年奖；2017年1月26日支付的58791.72元为2016年年终奖。南京银行北京分行否认62150元中的60750元为2016年半年奖，主张该款项性质为报销款，认可于2017年1月26日向张焱发放2016年年终奖58791.72元，同时，南京银行北京分行主张张焱2017年没有年终奖。张焱为证明南京银行北京分行于2016年10月5日支付的62150元中包括1400元交通费，剩余60750元为2016年半年奖，并提交与孙雨丝的微信记录予以佐证，内容如下：“孙：张焱哥，你这次半年奖加交通费总共需要交62150的发票。计财要求九月底前报完。张：好的，谢谢雨丝（2016年9月5日）”。南京银行北京分行对微信记录的真实性不予认可，庭审中，张焱当庭出示登陆微信(微信号：×××),找到孙雨丝（微信号：×××、昵称：小水分子、电话：159XXXXXXXX）：查看2016年9月5日微信对话记录，内容与张焱提交的一致。张焱主张其每月交通费700元（停职前7个月交通费按照每月600元标准支付）、通讯费450元，2017年9月开始停发，现要求南京银行北京分行支付2017年9月至2018年10月期间的交通费、通讯费16100元。为证明上述主张，张焱并提交与孙雨丝的微信记录予以佐证，内容如下：“孙：7350交通费通讯费可以交票报销了。张：好，谢谢雨丝。孙：没事。（2017年8月18日）”。南京银行北京分行对微信记录的真实性不予认可，主张交通费、通讯费均是实报实销，且应该只包括双方解除劳动关系之前的。2018年2月22日，南京银行北京分行出具调岗通知书一份，载明：“张焱：你在分行2017年度行员考核中的考核格次为‘不称职’，分行已于2018年1月25日通知你考核面谈，并告知你如对考核格次存有异议，于2018年1月29日前向人力资源部提出书面申诉材料，逾期未提出申请则视为同意考核结果。你未按时参加考核面谈，也未按期提出书面申诉材料，视为你同意考核结果。根据劳动合同法及有关规定，对不能胜任本岗位工作的员工用人单位可以调整其工作岗位。此前，分行已于2018年1月31日通知你调岗至顺义支行公司客户经理岗，并于2月2日前至新岗位报到。截至目前，你未到分行做工作交接，也未前往新岗位报到，你的行为已严重违反了分行劳动纪律。现再次通知你即刻办理原岗位工作及物品交接手续，并至新岗位报到，请你在新岗位应加强学习，尽快达到工作岗位要求，成为一名称职员工。如你未在2018年2月24日前到新岗位报到，视为旷工，分行有权按照法律规定及规章制度解除与你之间的劳动合同关系。特此通知”。张焱调岗前的岗位为机构建设岗。张焱主张其明确表示不同意调岗，并提交与党章、王缘的微信记录予以佐证，与党章的微信记录内容如下：“党：张焱鉴于你2017年度考核格次为‘不称职’，经分行党委、行长室研究，决定给予你一次调整工作岗位的机会。请于2月1日（本周四）前做好原岗位工作交接，并于2月2日（本周五）至顺义支行报到，岗位为公司客户经理岗。你在新的岗位应加强学习，尽快达到工作岗位要求，成为一名称职员工。人力资源部2018年1月31日。张：党章，既然咱们行对我的考评结果没有说明，或是觉得不需要说明，说不出我哪里做的不好。那么，我明确表示：我不认可这样的考评结果，也无法写出申诉材料。而且，我坚决不同意转岗（2018年1月31日）。党：一直跟你说有问题过来面谈，但是你不来……”。与王缘的微信记录内容如下：“王：张焱欢迎你加入顺义支行这个大家庭。我今天没见到你来报到，希望能尽快来报到，我们已经给你准备好了工位和电脑，希望你在新的岗位能发挥特长，作出成绩（2018年2月5日）。张：王缘行长，不知为何由您涉及此事。既然您说起，那我就几点意见再次向分行澄清：首先，我对行里单方面调换我岗位的决定，始终从未接受，也不会接受；第二，我原来的工作岗位是网点建设岗，现在把我调为客户经理是不符合合同约定的，也是违法的；第三，我现在仍然在原工作岗位出勤（2018年2月5日）”。南京银行北京分行认可上述微信聊天记录的真实性，并主张因张焱连续两年考核不合格，我行按照规定给张焱一次转岗学习机会，期望其成为一名称职的员工。顺义支行行长王缘再次微信通知张焱来新岗位报道，但张焱不同意出勤。2018年4月13日，南京银行北京分行出具关于给予张焱开除处分的决定（以下简称开除决定）一份，载明：“各支行，分行各部室：张焱，男，1980年7月出生，北京人，汉族，本科文化，2009年8月加入南京银行北京分行，在办公室先后从事文秘岗、机构建设岗，后于2018年2月调至顺义支行，从事公司客户经理岗。根据《关于对张焱旷工事件调查与问责处理情况的通报》（宁银京发[2018]84号）认定的有关事实与相关制度依据，张焱无正当理由连续旷工超过三个工作日，严重违反劳动纪律，影响恶劣。根据问责处理意见，对张焱予以开除处分。本决定自发文之日起生效，如对本决定有异议，可自收到本决定15日内申诉”。同日，南京银行北京分行出具解除劳动关系告知书一份，载明：“张焱：你已明确知晓《南京银行员工违规行为处理暂行办法》（宁银京发[2011]307号）等我行已公示规章制度，无正当理由连续旷工超过三个工作日的给予开除处分。现你违反上述规定，你自收到《调岗通知书》后，未按要求于2018年2月24日至顺义支行报到，截至目前，无正当理由连续旷工35个工作日，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、《南京银行员工违规行为处理暂行办法》（宁银京发[2011]307号），经研究决定，给予你开除处分，同时解除与你的劳动关系。请你在2018年4月17日前办理工作交接手续，并依据我行相关规定至人力资源部办理离职手续。特此通知”。《南京银行员工违规行为处理暂行办法》第一百七十七条第一款规定，员工无正当理由连续旷工超过三个工作日，或者一年以内累计旷工超过五个工作日的，属于严重违反劳动纪律，给予开除处分。张焱对《南京银行员工违规行为处理暂行办法》的真实性不予认可。2018年4月13日，南京银行北京分行通过EMS快递方式向张焱邮寄了解除劳动关系告知书，两份快递均显示被退回。张焱虽否认收到上述快递，但表示同事已将开除决定转发给他本人。为证明解聘经过民主程序，南京银行北京分行并提交《关于给予张焱开除处分的通知函》的复函，载明：“人力资源部：贵部发来的《关于给予张焱开除处分的通知函》及相关附件已收悉。经分行工会委员会研究，同意分行依据有关法律法规和单位的规章制度给予张焱开除处分。2018年3月19日”。张焱主张南京银行北京分行违法解除劳动合同，要求按照机构建设岗位继续履行劳动合同，并要求南京银行北京分行按照2016年应发工资标准计算支付2018年5月1日至2018年10月31日期间的工资损失、2018年1月1日至2018年9月30日期间季度奖金以及2018年半年奖。另，张焱主张2017年1月1日至2018年10月31日期间每年应享受10天年假，上述期间一共应休18天但南京银行北京分行未安排休假，要求南京银行北京分行支付未休年假工资。南京银行北京分行认可张焱2017年未休年假，但是双方2018年4月已经解除劳动关系，2018年不存在未休年假。根据张焱提交的社保记录显示截至2018年6月累计缴费15年4个月。张焱主张足球场租系南京银行北京分行的员工活动，一直由其组织、垫付，后由南京银行北京分行报销。目前未报销的足球场租合计13396.2元。为证明该主张，张焱并提交足球聊天群微信记录及足球场租发票予以佐证，但并未提交相应证据证明场租系由张焱支付。张焱以要求与南京银行北京分行继续履行劳动合同，要求南京银行北京分行支付工资差额、未休年假工资、半年奖，报销足球场租为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、南京银行北京分行支付张焱2017年9月至2018年1月工资差额25402.1元；二、南京银行北京分行支付张焱2017年9月1日至2017年9月11日的交通费及通讯补助337.93元；三、南京银行北京分行支付张焱2017年1月1日至2017年9月11日未休年假工资7533.83元；四、驳回张焱其他仲裁请求。张焱不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南京银行北京分行向张焱邮寄了解除劳动关系告知书，两份快递虽均被退回，但南京银行北京分行系按照劳动合同中约定的地址及张焱的户籍所在地邮寄，且张焱表示同事已将开除决定转发给他本人，故本院认定南京银行北京分行已履行向张焱送达解除劳动关系告知书及开除决定的义务。就劳动合同解除一节，本院认为，其一、南京银行北京分行虽然针对年度考核工作制定了相应的方式、程序及格次等，但作为决定考核结果的评议得分却没有相应的证据作为依据，故南京银行北京分行所提交的2016年、2017年考核评分不能作为考核结果的依据。张焱对考核格次存有异议，虽未提出书面申报材料，但已通过微信方式明确提出异议，南京银行北京分行关于逾期提出申请视为同意考核结果的主张，缺乏法律依据，本院不予采信；其二、对于调岗问题。首先，如上所述，南京银行北京分行依据2017年考核格次，认定张焱不能胜任本岗位工作显然缺乏相应依据。其次、南京银行北京分行将张焱工作岗位由机构建设岗调整为客户经理岗、工作地点由海淀调整到顺义，从工作性质及劳动者的生活影响来看，上述调整缺乏相应的合理性。进而言之，南京银行北京分行对张焱进行调岗缺乏相应依据，故而在张焱明确表示不同意调岗的情况下，南京银行北京分行以张焱未到顺义支行报到构成旷工为由，与张焱解除劳动合同显属不当，张焱要求按照机构建设岗位继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。张焱要求南京银行北京分行支付2018年5月1日至2018年10月31日期间工资之请求，本院亦予以支持，具体数额由本院依法判定。南京银行北京分行于2017年9月11日对张焱作出了停职处理，并停发绩效薪酬及相关福利，但并未就停职的理由提交相应证据予以佐证。同时，鉴于南京银行北京分行对张焱进行的2016年、2017年考核缺乏相应依据，故南京银行北京分行应支付张焱2017年1月1日至2018年4月30日期间的工资差额，具体数额由本院依法判定。与此同时，南京银行北京分行应支付张焱2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖差额58791.72元。南京银行北京分行虽主张张焱2017年季度奖仅发放2次，分别为2017年7月1099.07元，2017年12月1099.07元，但根据银行交易记录显示该行于2017年8月18日支付张焱1099.07元（奖金）、2018年2月13日13614.22（四季度固薪及奖金），故结合银行交易记录，本院采信张焱关于2017年每个季度奖金分别为1099.07元的主张。根据双方认可的2016年分行考核通知的规定，考核格次为“基本称职”的员工扣减50%年终奖励，故本院采信南京银行北京分行关于未扣发季度奖金的主张，张焱要求南京银行北京分行支付2017年1月1日至2017年12月31日期间季度奖金4396.28元之请求，本院不予支持。张焱主张南京银行北京分行于2016年10月5日支付的62150元中包括1400元交通费，剩余60750元为2016年半年奖，并提交与孙雨丝的微信记录予以佐证，南京银行北京分行虽否认微信记录的真实性，并主张该62150元为报销款，但庭审中张焱出具了微信记录的原始载体，南京银行北京分行亦认可孙雨丝为该行在职员工，故在无相反证据的情况下，本院采信微信记录的真实性。该微信记录明确写明62150元为半年奖及交通费，在南京银行北京分行仅否认该款项为半年奖的情况下，本院采信张焱关于62150元中包括1400元交通费，剩余60750元为2016年半年奖的主张。南京银行北京分行虽主张2017年没有发放半年奖及年终奖；2018没有发放季度奖及半年奖，但未提交相应证据予以证明，故该主张本院不予采信。鉴于南京银行北京分行系违法解除劳动合同，现张焱要求按照2016年半年奖、年终奖以及2017年季度奖的标准支付2017年半年奖、2018年半年奖、2017年1月1日至2017年12月31日期间年终奖及2018年1月1日至2018年9月30日期间季度奖之请求并不不当，本院均予以支持。2017年1月1日至2018年4月13日期间，张焱未休年休假，南京银行北京分行应按照张焱工作年限支付其上述期间的未休年假工资，此后虽经法院确定双方劳动继续履行，但张焱并未实际提供劳动，且仍享受正常工资待遇，故其要求2018年4月14日至2018年10月31日期间未休年假工资之请求，本院不予支持。本案中，张焱主张的未休年假数额未高于法定标准，本院予以确认。关于交通费、通讯费一节，根据张焱提供的银行交易记录及微信记录显示，交通费、通讯费发放时间并不固定，无法证明系工资的组成部分，故张焱要求南京银行北京分行支付2017年9月至2018年10月期间的交通费、通讯费16100元之请求，本院不予支持。张焱主张足球场租系南京银行北京分行的员工活动，一直由其组织、垫付，要求南京银行北京分行报销足球场租13396元。张焱虽提交了足球聊天群微信记录及足球场租发票，但并未提交相应证据，证明场租系由其本人支付，故该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、南京银行股份有限公司北京分行与张焱继续履行劳动合同；二、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一八年四月三十日期间工资差额34634.16元；三、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一八年五月一日至二Ｏ一八年十月三十一日期间工资56032.68元；四、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年九月三十日期间季度奖金6594.42元；五、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一七年半年奖60750元；六、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一八年半年奖60750元；七、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日期间年终奖差额58791.72元；八、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年十二月三十一日期间年终奖117583.44元；九、南京银行股份有限公司北京分行于本判决生效后七日内支付张焱二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一八年四月十三日期间未休年假工资25337元；十、驳回张焱的其他诉讼请求。如果南京银行股份有限公司北京分行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（张焱预交五元），由南京银行股份有限公司北京分行负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 李 鹏人民陪审员 王 谦人民陪审员 程保荣二〇一九年十月三十一日书 记 员 程艳晶书 记 员 杨 永