山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初8787号原告：济宁圣城化工实验有限责任公司，统一社会信用代码：913708111659201719，住所地：济宁市金宇西路59号。法定代表人：朱夫志，职务：董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁英慧，山东济州律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：魏广顺，山东济州律师事务所律师。被告：王长会，男，1975年3月15日生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：吴红岩，山东华宁律师事务所律师。原告济宁圣城化工实验有限责任公司（以下简称圣城公司）诉被告王长会劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣城公司的委托诉讼代理人梁英慧、被告王长会及其委托诉讼代理人吴红岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣城公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告从1997年8月30日起至2018年11月30日止存在劳动关系；二、原告没有拖欠被告工资，不应支付被告工资7910元；因原告发放的工资中最低工资差额包括了被告应该缴的社会保险，所以认为不存在工资标准差额，不应支付被告工资差额15268.32元；原告不应支付被告年休假工资2559.82元；三、请求人民法院依法确认原告应支付被告经济补偿金34600元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、确定双方劳动关系并非始于1995年，原告与被告从1997年8月30日起至2018年11月30日存在劳动关系。被告自2018年11月30日后就没有为原告提供劳动，原告应支付被告经济补偿金为（最低工资标准1730元*20年工作年限）34600元。二、因被告从2018年11月30日至2019年3月1日没有为原告提供劳动，原告不应支付被告2019年1月、2019年2月的工资，而2018年11月30日之前的工资原告都已足额发放，不存在拖欠工资的情况。另外，被告在与原告劳动关系存续期间因违纪产生扣款造成低于当月最低工资标准的行为并不属于法定最低工资标准所限定的范畴，且仲裁庭在裁判时，拖欠工资明显与工资差额存在重叠，属于重复裁决，仲裁庭未经过详细调查就武断裁判，存在重大失误。三、原告严格按照国家规定发放劳动报酬，发放给被告的工资足额、足量，不存在工资差额的情况。被告的实发工资为劳动者应发工资扣除职工个人应缴社会保险费用的数额，根据2004年3月1日《劳动和社会保障部第21号令》第6条、第12条和附件《最低工资标准测算方法》之规定，最低工资标准是包括职工个人应缴的保险费用的。因此，判断劳动者报酬是否低于最低工资标准应当依据应发工资而非实发工资。原告工资制度完全符合法律规定的最低工资标准，根据《最低工资规定》第十二条之规定，最低工资标准不包括加班费，特殊工作环境下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，因此，能明确从中予以扣除的只有毒补津贴，如果被告主张扣除其他项目就应举证证明该项目是符合以货币形式表现的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”。原告需依法为被告补足社会保险费用至劳动关系解除之日，对于应由被告本人承担的部分，工资中当然可以予以暂时扣除，日后原告为被告办理解除劳动关系手续时会依法为其上交。如将个人应交纳保险金额算进最低工资标准里面，这会重复计算使原告将承担被告法定所需交纳的个人保险金，这既对被告不公平、也不符合法律规定。四、依据国务院《职工带薪年休假条例》，被告年休假天数为15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”等相关规定，原告有义务提供证据予以证明，但劳动者若认为用人单位未依法发放其劳动报酬，亦应及时、积极的主张自身权利，若将劳动者的休假事实及年休假工资发放的举证责任无限期、无限制的归于用人单位，既无法律依据，亦与情理不符，故参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定和众多案例实践中，推定用人单位对劳动者年休假资料的保存义务为2年，超出2年期限，由劳动者负举证责任。故原告依法提供被告2017年、2018年职工带薪休假考勤表原始记录和工资发放明细表为证据，证明被告近两年已经足额休带薪休假，并正常领取当月扣除单位代缴保险金后的全额带薪休假工资。因原告生产的磷化铝熏蒸药剂产品受季节性影响较大，5月份至9月份为销售旺季；10月份至次年4月份为销售淡季，故一般安排职工轮番休假。2017年7月，原告公司发生磷化铝中毒事件，济宁市安全生产监督管理局责令原告停产整顿，为确保员工的安全和利益，原告顺势安排2017年7月整月所有员工带薪休假，被告身为车间员工，自然也享受了整月带薪休假，被告具体带薪休假时间为2017年7月7号共1天，10号至14号共5天，17号至21号共5天，24号至28号共5天，31号共1天，被告2017年合计带薪休假17天。2018年被告的具体带薪休年假时间为：2018年10月8号至12号共5天，15号至19号共5天；2018年11月26号至30号共5天，被告2018年合计带薪休假已满15天。因2019年被告并未给原告提供劳动，原告当然不予支付其劳动报酬，带薪休假更无从谈起。综上，被告已经足额休带薪休假，并正常领取当月扣除单位代缴保险金后的全额带薪休假工资。被告王长会辩称，答辩人请求法院依法驳回原告圣城公司诉讼请求。事实和理由：一、关于双方劳动关系的起止年限，被答辩人主张，双方从1997年8月30日起至2018年11月30日存在劳动关系，与事实不符，通过查阅《济宁化工实验厂2010年9月工资表》、《济宁化工实验厂2010年10月工资表》、《济宁化工实验厂2012年07月工资报表》，根据三个文件的标注，2010年答辩人的年资为16年，2012年答辩人的年资为18年，可以推断出双方1995年即存在劳动关系。被答辩人主张答辩人自2018年11月30日以后就没有为被答辩人提供劳动，因此2018年11月30日以后，双方就不存在劳动关系，也与事实不符，在劳动仲裁阶段，被答辩人并没有提交证明双方于2018年解除劳动关系的材料，同时通过查阅答辩人的《中国银行交易流水明细清单》（打印时间：2019年2月28日），被答辩人2019年1月28日还向答辩人支付2018年12月份工资。因此，双方劳动关系的起止年限应为1995年1月至2019年3月1日。二、被答辩人要求撤销济任劳人仲案字（2019）第133号仲裁裁决书第二项、第三项、第五项裁决内容，没有依据。根据答辩人的工资流水，被答辩人的确欠付答辩人2016年1月、5月、2017年1月、2019年1月、2月工资。被答辩人在2012年9月至2019年2月期间的确存在低于最低工资标准发放工资的事实，其应向答辩人支付最低工资标准差额，经计算最低工资标准差额为14421.21元。被答辩人承认答辩人应享有年休假15天，但认为答辩人已享受了整月带薪休假，没有法律依据，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，答辩人只有符合该条规定的内容，才能不享受当年的年休假，被答辩人主张答辩人已享受整月带薪休假明显错误，应当支付给答辩人未休年休假工资1964.50/21.75*200%=2709.66元。三、被答辩人要求纠正济任劳人仲案字【2019】第133号仲裁裁决书第四项裁决内容，认为其应支付答辩人的经济补偿金为34600元，这一主张不正确，答辩人与被答辩人的劳动关系存续期间为1995年1月至2019年3月1日，因被答辩人欠付答辩人工资，答辩人主动解除与被答辩人的劳动关系，故经济补偿金应为1964.50×24.5月=48130.25元。综上，答辩人认为济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会济任劳人仲案字（2019）第133号仲裁裁决书，认定事实准确，适用法律正确，符合法律规定，应予以维持，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：证据一、1997年8月30日原告与被告签订的劳动合同复印件一份。证明双方劳动关系自1997年8月30日开始。证据二、2018年12月13日被告王长会与原告公司副总经理朱延旺、劳资科长张雪荣关于离职及离职补偿协商的电子录音一份（原始载体是否存在现在不清楚，当时是在朱延旺手机中，录完后就放到电脑里留存），证明双方劳动关系自2018年11月30日自动解除。原告早已于2018年12月13日与被告和其他有离职意向的员工李孝鑫二人进行过离职协商。该录音明确显示：①被告于0分25秒提到不愿继续上班，②原告副总经理朱延旺于1分33秒表示收到被告离职意愿，同时表示公司会积极研究被告的离职补偿问题，③被告于2分41秒明确表示不会再为原告提供劳动，第二次明确离职意愿，④原告劳资科长张雪荣于5分55秒表示收到被告离职意愿，将负责登记备案好，待公司商讨出解决办法再行通知被告。综上，事实表明并非仲裁委员会在仲裁裁决书第6页第8行至第10行所说的“虽然被申请人辩称2018年11月30日之后申请人未提供正常的劳动，双方劳动关系自此解除，但是却没有向申请人提出解除的任何意思表示”。根据原告收到被告离职明确意思表示的录音及被告为原告实际提供劳动的时间，双方劳动关系应该自2018年11月30日自动解除。证据三、3-1：被告2016年1月工资明细财务台账；3-2：被告2016年5月工资明细财务台账。3-3：被告2017年1月工资明细财务台账。证明原告并不拖欠被告2016年1月、2016年5月、2017年1月的工资。证据四、4-1：被告2016年1月至2018年11月应发工资与最低工资标准对照表。4-2：被告2016年1月至2018年11月工资明细。证明被告月工资均不低于最低工资标准。证据五、5-1：2017年7月5日济宁圣城化工实验有限责任公司“7?5”磷化氢中毒安全事件调查报告书复印件一份，5-2：2017年7月10日济宁市任城区安全监督管理局现场处理措施决定书复印件一份，5-3：济任安监字【2017】6号《关于济宁圣城化工实验有限责任公司》恢复生产的批复复印件一份，5-4：2017年7月、2018年10月、2018年11月申请人考勤表原始记录复印件一份，5-5：2017年7月、2018年10月、2018年11月申请人工资发放明细表原始记录一份。证明被告近两年已经足额带薪休假，并正常领取当月扣除单位代缴保险金后的全额带薪休假工资。被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据一的真实性没有异议，但对其主张内容有异议，该份内容只能证明从1997年8月30日至2002年8月30日双方存在劳动关系，并不能证明双方劳动关系是从1997年8月30日开始。对证据二被告没有提供原始载体，真实性不予认可，对录音的真实性予以认可，但对原告方的证明目的不予认可，被告只是当时找公司领导进行协商，双方均未达成解除合同的意见，也没有办理解除合同的手续。对证据三的真实性不予认可，该工资明细仅有原告的公章和劳动人事章，没有被告领取工资的签字确认。对证据四的真实性不予认可，按照我国法律规定，被告已经收到的工资不应低于最低工资标准，而不是应发工资不低于最低工资标准。对证据五5-1、5-2、5-3的真实性无异议，但对其关联性不予认可，被告认为该三份证据与本案无关。对5-4、5-5的真实性不予认可，因为上面没有被告签字确认。被告向本院提供以下证据：证据一、劳动合同一份；证据二、原告方2010年9月工资报表一张；证据三、原告2010年10月工资报表一张。以上三份证据能够证明被告于1995年在原告处开始工作；证据四、编号1008879995418EMS快递单一张。证明被告因原告欠付2019年1月、2月工资及原告自2013年欠缴被告社保，于2019年3月通过快寄文件的方式与原告解除劳动关系；证据五、工商银行存折一本；证据六、工商银行流水一份；证据七、中国银行流水一份7页，证据五、六、七能够证明原告存在欠发工资、低于最低工资标准发放工资等情况。对于被告提供的上述证据，原告的质证意见：对证据一的真实性没有异议，可以证明双方于1997年8月30日签订有书面劳动合同，建立劳动关系。对证据二、证据三真实性没有异议，但对证明目的有异议，该证据仅能证明被告王长会所领取的部分津贴数额。对证据四的真实性没有异议，但对关联性有异议，该份证据材料仅能证明被告王长会于2019年3月1日寄出邮政快递，不能证明收件人朱夫志已经明确收到该快递，并且收件人也并非是原告。对证据五、证据六、证据七的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，可以证明原告已于2017年5月22日通过中国银行向被告发放2017年1月工资1301.45元，2016年9月5日，通过中国银行股份有限公司向被告发放2016年5月工资1230.58元，这两笔转款记录可以证明原告所提交证据三的真实性，也不存在低于最低工资标准发放工资的情况。本院认为，对于原告提供的证据一、证据五中5-1、5-2、5-3，被告对其真实无异议，原告对被告提供的所有证据真实性无异议，本院对上述证据载明的事实予以采信。对于原告提供的证据二、三、四、证据五中5-4、5-5证据，因只有原告的盖章及自行制作，被告不予认可，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自1995年1月，被告到济宁化工试验厂（后改制为本案原告）上班。1997年8月被告与济宁化工试验厂实业公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为1997年8月30日至2002年8月30日，并缴纳社会保险。原告虽然在被告每月的工资中扣除了被告每月应承担的个人社会保险费用，但却没有按照法律规定履行依法为申请人缴纳社会保险的义务，存在断缴、未缴、漏缴社会保险的情形，其中养老保险缴纳期间为1997年10月至2012年12月；医疗保险自2003年1月至2013年10月；失业保险未缴纳；工伤保险自2004年12月至2012年5月；生育保险自2005年1月至2010年12月。2018年2月至2019年1月被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1831.26元。原告在被告工作期间存在2016年1月、5月、2019年1、2月欠发工资情形和2012年9月至2019年2月低于最低工资标准发放工资情形，自2008年1月开始被告没有享受带薪年休假待遇，原告亦未支付相应的报酬。2019年3月1日被告向原告负责人邮寄了解除劳动合同通知书提出辞职之后，相关人事档案至今未办理转移手续。2019年，被告作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人（本案原告）自1995年1月至2019年3月1日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2016年1月、5月、2017年1月、2019年1月、2月份欠发的工资7910元；3、支付自2012年9月至2019年3月期间的济宁市最低工资差额15268.32元；4、支付解除劳动合同经济补偿金43612.95元；5、2008年1月1日至2019年3月1日期间的带薪年休假工资14873.53元；6、依法补缴在职期间用人单位欠缴的各项社会保险；7、支付企业改制职工安置费用6万元；8、依法办理档案转移手续。后济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日出具济任劳人仲案字（2019）第133号裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人自1995年5月1日至2019年3月1日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付欠发的2016年1月、5月、2017年1月、2019年1月、2月工资共计7910元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2012年9月至2019年2月期间的最低工资标准差额共计15268.32元；四、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1855.87元×24.5个月=45468.8元；五、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付应休未休假工资2559.82元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，起诉至本院。本案审理的焦点问题为：一、关于双方存在劳动关系的时间问题。本院认为，依照法律规定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原告提供双方签订的劳动合同时间虽为1997年，但被告提供的2010年9、10月份盖有原告单位的劳动人事章工资报表显示原告的工龄为16年，与主张的上班时间相符，因此被告的入职时间应为1995年1月。原告主张双方解除劳动合同的时间为2018年11月30日，并提供录音材料用以证实，但该录音材料原告未提供原始载体，且其录音中的谈话内容亦不能证明与被告解除了劳动合同。因此应以被告向原告辞职的时间即2019年3月1日起以邮政快递方法提出辞职，与原告解除了劳动合同。因此本院确认双方劳动合同存续时间为1995年1月至2019年3月1日。二、关于原告是否欠发被告2016年1月、5月、2017年1月、2019年1、2月工资共计7910元的问题，本院认为，根据被告提供的银行流水，存在工资未予发放的情况，时间为2016年1月、5月、2019年1月2月，共计欠发6360元。原告主张被告不予支付解除劳动合同前被告的工资，理由不当，本院不予采纳。三、关于原告是否支付被告自2012年9月至2019年3月期间低于济宁市最低工资差额的问题。本院认为，通过被告提供的自2012年至2019年1月的工资流水，可以看出原告发放的工资低于同期济宁市最低工资标准，被告辩称扣除了被告的社保费用却没有缴纳属实，侵害了劳动者的权益。因此原告应按发放的工资数额与济宁市同期最低工资进行计算，差额数额为14421.21元。四、关于原告支付被告经济补偿金数额的问题。本院认为，原告未及时为被告缴纳社会保险及欠发原告工资，被告以此为理由提出解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金，符合劳动合同法的相关规定，应予支持。被告在解除劳动合同前12月的平均工资为1831.26元，因此经济补偿金的数额为44865.87（1831.26×24.5）。五，关于原告是否支付被告带薪年休假工资的问题。本院认为，原告提供的证据不足以证明已给被告带薪年休假，因此原告应支付被告2018年带薪年休假工资，数额为2525.87元（1831.26÷21.75×15天×200%）。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省工资支付条例规定》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告济宁圣城化工实验有限责任公司与被告王长会自1995年1月至2019年3月1日存在劳动关系；二、原告济宁圣城化工实验有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王长会欠发的工资6360元；三、原告济宁圣城化工实验有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王长会最低工资差额14421.21元；四、原告济宁圣城化工实验有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王长会带薪休假工资2525.87元；五、原告济宁圣城化工实验有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王长会解除劳动合同经济补偿金44865.87元；六、驳回原告济宁圣城化工实验有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告济宁圣城化工实验有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇一九年十月九日书记员  赵 晴