湖北省安陆市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0982民初2095号原告：王翠红，女，1971年8月15日出生，汉族，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：殷成洪，安陆市法律援助中心律师。被告：安陆市林鑫食品股份有限公司。住所地：安陆市棠棣镇金泉村。法定代表人：鄢连桥，系公司执行董事兼总经理。原告王翠红与被告安陆市林鑫食品股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王翠红向本院提出诉讼请求：要求依法判决原告、被告之间于2019年5月18日解除劳动关系；要求依法判决被告向原告支付：一次性伤残补助金20900.7元、一次性工伤医疗补助金30066.4元、一次性伤残就业补助金45100元、住院伙食补助费360元、工伤停工留薪期的工资6966.9元、解除劳动合同的经济补偿金16256.10元、交通费3000元、生活护理费2557.61元、医疗费14757元、双倍工资补差额25914元、欠部分工资共计20211元，被告为原告补缴2015年7月1日至2019年5月18日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，以上费用共计186089.71元。事实和理由：原告于2012年10月30日入职被告处，于2016年3月1日至2018年3月1日与被告签订了正式书面合同，在此期间原告具体从事操作工工作，后没有签订劳动合同。2018年7月13日晚20时左右，原告王翠红在拌馅车间工作时，左手不慎绞入拌馅机中致伤，后经武汉市优抚医院诊断为左示指中节完全离断并毁损。原告于2019年3月25日向安陆市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，安陆市人力资源和社会保障局于2019年4月23日作出了安人社工伤（2019）031号认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤，孝感市劳动能力鉴定委员会于2019年5月18日作出了孝劳鉴（2019）0176号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告致残程度为伤残九级。被告于2016年6月23日将企业名称由“安陆市林鑫食品有限公司”变更为“安陆市林鑫食品股份有限公司”，被告于2019年1月2日将企业法定代表人由“高建林”变更为“鄢连桥”。被告的原法定代表人高建林，现实际为安陆市林鑫食品股份有限公司控股97%的股东，于2019年2月3日向原告出具工资欠条一份，欠原告2017年7月至2018年7月期间的部分工资共计20211元。另原告在被告处工作了6年6个月19天，受伤前12个月的平均工资为2322.3元。为此，原告现依据《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》《劳动合同法》及其相关法律法规特提出以上诉讼请求，以维护自己的合法权益。被告安陆市林鑫食品股份有限公司未到庭举证、质证及发表答辩、辩论意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭的视为其放弃自身的权利。本院经审理认定事实如下：2012年10月30日原告王翠红通过招聘到被告安陆市林鑫食品股份有限公司工作，双方于2016年3月1日签订了至2018年3月1日，期限为两年的书面劳动合同，约定了双方的相关权利和义务，2018年7月13日20时左右，原告王翠红在拌馅车间操作时不慎受伤，经武汉市优抚医院诊断为左示指中节完全离断并毁损，王翠红因此住院治疗24天，医疗费用为14757元，被告安陆市林鑫食品股份有限公司向原告王翠红预付住院费用17000元。2019年1月13日被告为原告投保意外伤害保险的承保公司向原告支付意外伤害保险金33005.6元。2019年4月23日经原告王翠红申请，安陆市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定王翠红所受的伤害为工伤。2019年5月18日，孝感市劳动能力鉴定委员会认定王翠红的伤残程度为九级。2019年6月10日，原告王翠红向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求包括享受工伤九级待遇以及解除劳动合同的相关赔偿、补偿，仲裁委员会于2019年8月27日作出仲裁裁决，原告王翠红不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年7月至2018年6月原告王翠红的工资总额为27667元，月平均工资2305.5元；2018年度孝感市统筹地区社会平均工资为45100元。还查明，原告王翠红在申请仲裁时请求确认其与被告于2019年5月18日解除劳动关系。本院认为，对原告的诉讼请求，本院分别作出如下认定：一、原告因工伤致残应计算的待遇：原告构成工伤，已经安陆市人力资源和社会保障局依法作出认定，其致残程度也已经孝感市劳动能力鉴定委员会作出认定，故原告因工伤导致九级伤残应享有相应的工伤保险待遇，因被告未缴纳工伤发生期间的工伤保险，原告的工伤保险待遇本应由工伤保险基金支付的，由被告按照《湖北省工伤保险实施办法》的规定予以支付，相关的工伤待遇包括：一次性伤残补助金20750元（2305.5*9），一次性工伤医疗补助金30066元（3758.3*8），一次性伤残就业补助金递减60%，计算为18040元（3758.3*12*40%）；医疗费已经由被告预垫付17000元，超出实际医疗费的部分2243元（17000-14757）则从其他赔偿总额中予以扣减，住院伙食补助费360元（15*24），住院期间护理费840元（35*24），原告主张的停工留薪期待遇因用人单位或劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定时未作出关于停工留薪期的结论意见，故本院对此不予支持，交通费因无证据支持原告诉求的合理性，本院亦不予支持；二、解除劳动关系的相关补偿：根据证据证实，被告存在未及时支付工资，欠缴社会保险等情形，故原告主张双方于2019年5月18日解除双方劳动关系符合法律规定，原告据此请求经济补偿于法有据，本院予以支持，根据原告的工作年限经济补偿金为16138.5元（2305.5*7），原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，经查双方在2016年签订了为期2年的劳动合同，原告的该项诉求与事实不符，本院不予支持；三、对于原告主张的拖欠工资20211元，被告在仲裁时已确认该事项，本院予以支持；四、对于社会保险费，其核算、征收职能属于相关行政机关的法定职能，并非人民法院受理民事案件的范围，对此本院不做裁判。综上，原告作为被告处职工，在发生工伤事故后，应依法享有相应的工伤保险待遇，在解除双方劳动关系后，被告还应依法支付经济补偿，被告通过投保意外保险给付原告的赔偿款，应从总额中予以扣减。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：一、原告王翠红与被告安陆市林鑫食品股份有限公司于2019年5月18日解除劳动关系；二、被告安陆市林鑫食品股份有限公司向原告王翠红支付工伤九级待遇34807.4元（70056-2243-33005.6）；三、被告安陆市林鑫食品股份有限公司向原告王翠红支付解除劳动合同经济补偿金16138.5元；四、被告安陆市林鑫食品股份有限公司向原告王翠红支付欠发的工资20211元；上列应付款项，于本判决生效后5日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元由被告安陆市林鑫食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员 徐 斌二〇一九年十月二十二日书记员 李莹莹