辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初14097号原告：刘思文，女，1987年8月14日出生，汉族，住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁冠维律师事务所律师。被告：学美（上海）教育信息咨询股份有限公司，住所地上海市静安区江场三路26号、28号208室。法定代表人：张恒瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨成侃，男，该公司工作人员。原告刘思文与被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘思文及其委托诉讼代理人刘丽丽，被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司的委托诉讼代理人杨成侃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘思文向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令被告向原告支付从2019年2月至5月期间的生活费5184元；2.请求贵院判令被告为原告补缴2019年2月至5月期间住房公积金；3.请求贵院判令被告向原告支付2017年、2018年和2019年年假工资6016元；4.请求贵院判令被告向原告支付2019年2月至5月期间的保险费用共计4316.08元；5.请求贵院判令被告向原告支付未缴纳失业保险的损失32270元；6.请求贵院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金55363元，合计103149.08元。事实和理由：原告于2008年10月15日开始，由被告安排在沈阳市和平区南京南街1甲联营商务大厦15楼工作，2010年7月份之后又被安排在沈阳市和平区和平北大街69号总统大厦601、602室的办公地址工作，一直从事行政工作，工作时间约定为早9点至晚6点，每周工作五天（即每周二至周五休息一天，周六日休息一天）。原告与被告解除劳动关系前，原告月工资5100元，每月15日支付上月工资，工资支付方式为银行转账。在原告工作期间，原告2017年应休五天年假，已休三天，未休两天，2018年应休十天年休，2019年应休一天年休假都没有休，合计原告总计13天年休假未休。2009年1月31日时，被告在劳动合同期限内强行辞退原告，又不为原告出具解除劳动合同通知书，也不办理失业金领取手续，并且在2009年2月10被告将原告的社会保险和公积金予以停缴，也不为其提供劳动场所和劳动条件。后原告无奈以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出与被告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金和年假工资等款项。时至今日，被告仍未履行上述义务。综上所述，被告的上述行为已经违反了劳动合同法第38条的规定，应依据原告的工作年限向原告支付经济补偿金、生活费、年假工资、补缴住房公积金、赔偿保险损失等等。故原告为维护本人的合法权益，请求贵院支持原告的诉讼请求依法作出判决。被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司辩称，公司在2019年1月因为运营原因，我们采取了整体关闭的措施。当时沈阳的员工一共8人，均采用N加1的标准进行赔偿并解除劳动关系，其他的7名成员已经合法解除劳动关系。我们告知原告将采用N加1的一个方式解除劳动关系，并且工作到1月底结束，已经办理了退工、社保的封存，所以原则上到1月底员工已经离开公司，针对员工2月份至5月份的社会保险的缴纳、生活费用，不应该是由我司承担。本院经审理认定事实如下：原告于2008年10月15日入职被告处工作，双方订立书面劳动合同，约定原告从事行政部门的前台兼出纳职务，工作地点为沈阳。被告在沈阳的办公人员共7人（含原告），并租赁位于沈阳市和平区和平北大街69号总统大厦601、602室作为其办公地点。2019年1月，被告由于自身经营原因，拟取消在沈阳的办公地址及所有岗位。2019年1月11日，被告作出情况说明一份，向王子投资有限公司提出于2019年2月11日起退租。2019年1月24日起，被告与沈阳的7名员工协商解除劳动关系事宜，经多次协商原告与被告未能达成一致（本案庭审中，原、被告一致陈述其余6名员工均已与被告协商一致解除了劳动关系并领取了经济补偿金）。原告工作至2019年1月31日后离开岗位，其离职前12个月的平均工资为5033元。被告自2019年2月起停缴了原告的社会保险，但未为原告办理失业保险金领取手续。2019年2月至5月，原告以个体从业人员的身份自行缴纳了医疗保险和养老保险，其中医疗保险缴费共计1348.84元。2019年5月24日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈和劳人仲不字[2019]874号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，2017年原告已享受带薪年休假2天，2018年原告已享受带薪年休假3天。2017年度原告的月平均工资标准为4825元，2018年度原告的月平均工资标准为5017元。本院认为：双方劳动合同的解除的原因系被告单位经营策略的调整导致原沈阳的岗位整体性取消，属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商后未能达成一致，原告2019年1月31日后离开工作岗位，被告亦在2019年2月为原告停发了工资、停缴了社会保险，双方的劳动合同已不再继续履行，故双方的劳动关系于2019年1月31日解除，该解除的情形符合法律规定的应支付经济补偿金的条件，根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系的经济补偿金52846.5元（5033元×10.5个月）。2019年2月至5月期间，双方不存在劳动关系，原告主张该期间的生活费无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资，其中2017年度原告应休未休年休假3天，2018年度原告应休未休年休假3天（经折算，原告2018年度应享受带薪年休假总计为6天）。根据原告的月工资标准，被告应支付2017年度及2018年度应休未休年休假工资补偿2715.03元（4825元÷21.75天×3天×200%+5017元÷21.75天×3天×200%）。2019年度，原告应休未休年休假天数不足1天，不予计算。关于原告主张的失业保险损失。原告因被告原因而被解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，符合法律规定的领取失业保险金的情形，但因被告未为其办理失业保险领取手续，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。根据原告的工作及失业保险缴费年限，其应领取的失业保险金为32280元（1345元×24个月），原告主张32270元，系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以准允。关于原告主张的2019年2月至5月期间的社会保险费。根据相关法律规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。本案中，因为被告过错导致原告未能享受失业待遇，而是以个体从业人员身份自行缴纳了2019年2月至5月期间的医疗保险，由此而产生的保险费损失应由被告承担，故被告应支付原告2019年2月至5月期间的医疗保险费1348.84元。原告要求被告承担2019年2月至5月期间的养老保险费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的补缴2019年2月至5月期间的住房公积金，因不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘思文经济补偿金52846.5元；二、被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘思文应休未休年休假工资补偿2715.03元；三、被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘思文失业保险金损失32270元；四、被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘思文2019年2月至5月期间的医疗保险费1348.84元；五、驳回原告刘思文的其他诉讼请求。如被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告学美（上海）教育信息咨询股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年十月十二日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。