上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初12758号原告：上海信荣五金弹簧有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：许丞德，董事长。委托诉讼代理人：俞子安，上海市嘉诚律师事务所律师。被告：周国峰，男，1979年3月2日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：赵金凤，上海信和安律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钦正，上海信和安律师事务所律师。原告上海信荣五金弹簧有限公司与被告周国峰劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告上海信荣五金弹簧有限公司的委托诉讼代理人俞子安，被告周国峰的委托诉讼代理人赵金凤、王钦正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海信荣五金弹簧有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告周国峰违法解除劳动合同赔偿金167,832元。事实与理由：被告于2001年4月5日进入原告处工作，双方于2013年9月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定被告担任业务员，每周工作40小时，上下班时间按公司规定执行，且约定原告依法制定的各项规章制度，被告应严格遵守。如被告严重违反劳动纪律、规章制度等，原告有权解除劳动合同等。2019年2月28日，原告经员工会议讨论通过员工手册，规定上海员工上下班时间为上午8：30至下午17：00(午饭时间30分钟)，员工超过上班约定时间5分钟以上的视为迟到，未到下班约定时间，提前离开的，视为早退。迟到或早退三次者以旷工一次论处，旷工一月内超过三天(包含3天)或全年累计超过五天(含5天)公司有权直接开除。业务人员公出拜访客户须提前报备，事后填写走访记录表并在2天内发主管领导报备，无备案的，按旷工处理。原告将员工手册予以张贴公示，并在群里公布。被告在3月1日至10日期间，迟到4天、早退3天，未报备外出2天，原告考虑被告是老员工，口头劝诫无效的情况下，2019年3月11日对其书面警告。但被告依然我行我素。2019年3月11日至20日期间，继续迟到5天、早退2天，未报备外出4天，原告人事于2019年3月21日以微信的方式提醒被告遵守劳动纪律，但被告此后又迟到4天、早退3天，未报备外出3.5天。综上，原告多次口头、书面、微信等方式警告被告，被告均置之不理，不服从管理，在公司员工中造成了极其恶劣的影响，故原告根据员工手册、劳动合同等，解除了与被告的劳动合同，现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告周国峰辩称，原告的员工手册未经民主程序。被告是销售人员，员工手册的内容对被告来说是不符合工作性质的，缺乏公平合理性。对于原告的考勤方式被告也不知情，被告并不认可原告通过视频方式考勤。原告所述的工作业绩没有完成要求也不具有事实和法律依据。故被告不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2001年4月5日进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份为自2013年9月8日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告担任业务员之职，同时规定原告实行每周工作40小时的工作制度，上下班时间按原告规定执行。2019年3月29日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明被告近2年的劳动纪律和工作业绩已无法满足公司的要求，特别是近一年多上班一直迟到、早退，业务活动内容不报告，经多次提醒后无果，已严重违反员工手册、劳动合同及劳动纪律等，故原告于2019年3月29日起解除与被告的劳动合同。另查明：2019年3月4日，原告将员工手册在微信群中公布，并@被告，员工手册第2条规定，上海员工上班时间为上午8：30-下午17：00(午饭时间30分钟)，第4条规定每位员工应按时上下班，超过上班约定时间5分钟以上的视为迟到；未到下班约定时间，提前离开的，视为早退，迟到或早退(单独计算)三次者以旷工一次论处，旷工一月内超过三天(包含3天)或全年累计超过五天(含5天)公司有权直接开除。第7条规定，业务人员公出拜访客户须提前报备，老客户可以通过微信汇报结果。新客户须提前告知联系单位名称，地址、联系人及电话，事后填写走访记录表并在2天内发主管领导备案，无备案的，按照旷工处理。当日被告在微信中留言“拿着全世界最低的工资，却要享受着全世界最严的劳工手册”。2019年3月11日，原告在微信群中发出员工通告，载明被告周国峰2019年3月1日至3月8日期间，累计迟到、早退多次，现发出书面警告，并@了被告。被告在次日回复“今天一个公告，明天一个公告，你们自己觉的累不累！……”2019年3月21日，原告在微信群中@被告等人，内容为2019年3月1日至今迟到、早退10多次，3月11日又警告通知，现再次重申，希望被告等人遵守员工手册，否则公司将按员工手册相关条款进行处罚。2019年3月29日，原告在微信群中通知被告已将解除劳动合同通知书发至被告邮箱。审理中，原告提供了2019年3月1日至3月29日期间的录像视频，显示被告在2019年3月4日至3月29日期间有二十余次未按员工手册规定的时间上下班的情况。对此被告的解释是其工作十八年之久，作为销售人员从未进行过考勤，上下班也没有时间规定，如遇到外出也只要微信或电话汇报即可，至于微信群里发出的员工手册、员工通告等被告并没有仔细看内容，被告还是按原来的方式，并不知晓原告所说的上下班时间。原告则称因工厂搬到海宁后，上海的员工仅有几人，迟到早退现象比较严重，故进行了规范。审理中，原告提供了会议记录表，证明2019年2月28日员工手册的修订经过了民主程序讨论通过。2019年4月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金167,832元。2019年6月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1531号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金167,832元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、公证书、会议记录表、解除劳动合同通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据现查明的事实，被告在2019年3月份期间存在大量的迟到早退现象，原告对此也作出了两次提醒和警告处理，被告依然不予改正。被告称并未仔细看员工手册和员工通告，但其在下方留言的行为说明被告对内容是明知的。本院认为，原、被告之间建立劳动关系，原告作为用人单位对员工具有一定的用工自主权和管理权，原告明确上下班时间属于对员工的一个正常管理行为，也符合双方劳动合同规定，也未违反法律规定，被告作为劳动者理应遵守，即使是业务员，也不应成为不遵守上下班制度的理由。原告提供的证据也可以证明该员工手册已经过了民主程序。故本院认为原告根据被告的情况对其作为解除劳动合同的行为并无不当，属合法解除，原告要求不支付赔偿金的诉讼请求本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)款的规定，判决如下：原告上海信荣五金弹簧有限公司请求不支付被告周国峰违法解除劳动合同赔偿金167,832元的诉讼请求予以支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海信荣五金弹簧有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一九年十月二十一日书记员  石文琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……