广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初8582号原告：广州市白云区城职社会工作服务社，住所地广东省广州市白云区广园中路218号7楼719室。法定代表人：谢育良，理事长。委托诉讼代理人：曾扬，广东安扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝咏娴，广东安扬律师所事务所实习人员。被告：刘梅，女，1988年7月3日出生，汉族，身份证住址四川省仁寿县。委托诉讼代理人：邱志豪，广东宇全律师事务所律师。原告广州市白云区城职社会工作服务社与被告刘梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区城职社会工作服务社的法定代表人谢育良、委托诉讼代理人曾扬、邝咏娴，被告刘梅及其委托诉讼代理人邱志豪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、五、六、七项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2014年7月1日。二、工作岗位：石井街家庭综合服务中心服务部部长。三、劳动合同签订情况：有。四、离职时间和理由：原告主张及证据：被告所在的石井街家庭综合服务中心在2018年10月10日招标续约未能中标，故该中心将在2018年10月31日终止运营。对于该中心原工作人员，原告分四类善后处理，A类为不想在原告处发展，又已经找到新单位的，且同意解除合同并办理离职证明的，立即办理有关手续；B类为还没有决定在哪发展的；C类想争取赔偿金的，继续协商；D类想在原告处继续发展的，继续就调岗、薪酬及业绩考核与机构协商。被告属于A类员工。被告另有去处，主动与原告解除劳动关系，并在2018年11月2日之后就未再回原告处上班。被告连续旷工三天以上，违反了工作制度，原告认为应视被告在2018年11月6日自动离职，双方解除了劳动关系。被告抗辩意见及证据：被告所在的石井街家庭综合服务中心在2018年10月10日招标续约未能中标，原告于2018年10月31日向该中心的员工发出通知，内容是和所有员工的劳动关系自动终止。被告称其属于C类人员，但其与原告无法就留任的岗位、待遇等问题协商一致，因此，双方劳动关系的解除时间应为2018年10月31日。为此，被告提交了《城职社通知》拟予以证明。该通知载明因城职石井家综项目在2018年10月10日招标续约未能中标，城职石井家综项目在10月24日与新承接石井家综机构（广爱）完成固定资产及服务资源的工作交换。现时，机构根据劳动合同第十条，机构确定自动终止及离职时间为2018年10月31日。经质证，原告确认该证据的真实性。法院认定及理由：被告已提交了证据对其主张的离职时间、理由予以证明。原告作为用人单位，对员工解除劳动关系的时间及理由负有举证责任，原告虽主张是被告擅自离职，但未能提交充分有效的证据推翻被告的主张及证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告主张的离职时间及理由予以采信。五、工资发放情况：原告主张及证据：原告主张被告离职前工资为4450元/月，工资构成为薪级工资1850元+学历工资300元+资历工资200元+岗位津贴650元+绩效工资1250元。被告抗辩意见及证据：被告主张其离职前十二个月的月平均工资为5100元。法院认定及理由：原告作为用人单位，未能提交工资条、银行转账明细等证据证实其主张的被告工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告陈述其离职前十二个月月平均工资为5100元的意见予以确认。六、是否支付解除劳动合同的经济补偿金问题：原告主张及证据：原告主张被告是自动离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。被告抗辩意见及证据：被告认为原告因未中标石井街家庭综合服务中心项目而解除与被告的劳动合同，故应当支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认定及理由：基于本院对被告离职理由的前述认定，原告因未能在2018年续标石井街家庭综合服务中心项目而解除与被告的劳动合同。原、被告双方的劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协商，在此情况下，原告解除与被告的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告自2014年7月1日至2018年10月31日期间在原告处工作，离职前月平均工资为5100元。经计算，仲裁裁决认定的经济补偿金数额25000元未超过本院核定的金额，本院予以确认。七、是否支付2018年9月、10月工资的问题：原告主张及证据：原告确认未向被告支付2018年9月、10月的工资，并同意向被告支付上述两月的工资，但对仲裁裁决认定的工资数额有异议。原告称2018年9月、10月，有关部门向原告发放的办公经费仅为以往发放的经费的70%，原告认为，是被告未尽职尽责地履行工作职责导致办公经费的减少，亦是被告存在泄密行为导致原告不能继续中标。被告的工资构成中包含了绩效工资，从上述实际工作成效来看，被告2018年9月、10月的绩效工资应予以相应的扣减，故原告认为仅需按照仲裁裁决认定的工资数额的70%向被告发放工资。被告抗辩意见及证据：原告未向被告支付2018年9月、10月的工资，原告依法应当支付劳动报酬给被告。法院认定及理由：被告在2018年9月1日至2018年10月31日期间为原告提供了劳动，其依法有权取得相应的劳动报酬。原告虽主张被告工作表现不佳，绩效工资应予以相应的扣减，但原告未能提交证据证明被告工作过程中存在何种过错，亦未能提交证据证明被告的工作表现直接导致原告领取办公经费数额的减少以及被告存在泄密行为导致原告未能续标的事实，也无法提交证据对被告2018年9月、10月的工资数额及计算依据予以说明，原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告应足额向被告支付2018年9月、10月的工资。被告离职前月平均工资为5100元。经计算，仲裁裁决认定的2018年9月1日至2018年10月31日工资数额8960元未超过本院核定的金额，本院予以确认。八、申请仲裁的时间：2018年11月7日。九、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出穗云劳人仲案［2018］3172号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年9月1日至2018年10月31日的工资8960元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元；3、原告向被告出具解除劳动合同证明；4、驳回被告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1.确认原告向被告支付2018年9月、10月的工资共计6272元；2.确认原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金25000元；3.判令被告赔偿原告直接损失5万元，间接损失10万元；4.本案诉讼费用由被告承担。十一、其他：1、原告提出要求判令被告赔偿原告直接损失5万元，间接损失9.8万元的诉请，该诉讼请求在仲裁时并未提出，属于在诉讼阶段新增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，且该项诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予认定处理。2、对于仲裁裁决认定的原告向被告出具解除劳动合同证明的内容，被告未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，原告亦未对此项内容提出诉讼请求，应视为双方对该项裁决内容无异议，故对该项裁决内容，本院依法予以确认。裁判理由与结果本院认为：基于前述论述和认定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金25000元以及支付2018年9月1日至2018年10月31日工资8960元，并向被告出具解除劳动合同证明。原告认为其仅需向被告支付2018年9月、10月的工资共计6272以及无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金25000元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿原告直接损失5万元，间接损失9.8万元的诉讼请求未经仲裁前置处理，本院在本案中不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区城职社会工作服务社支付刘梅2018年9月1日至2018年10月31日的工资8960元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区城职社会工作服务社支付刘梅解除劳动合同经济补偿金25000元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区城职社会工作服务社向刘梅出具解除劳动合同证明；四、驳回广州市白云区城职社会工作服务社的全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云区城职社会工作服务社负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  彭敏怡人民陪审员  邓金兰二〇一九年十月八日书 记 员  蔡波辰