四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初3696号 原告：四川商投复兴实业有限公司。 法定代表人：关相洪，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：何春、康金霞，四川攀西律师事务所律师，委托代理权限为特别授权。 被告：王俞儒，男，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：陈小静，女，系王俞儒妻子，代理权限为特别授权。 原告四川商投复兴实业有限公司诉被告王俞儒劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人何春、康金霞，被告及其委托诉讼代理人陈小静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川商投复兴实业有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求人民法院判令原告不承担被告绩效工资26200.00元，待岗生活费及社保补贴2210.00元；合计28410.00元。2．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原被告双方于2018年7月26日签订《劳动合同书》建立劳动关系，就合同期限（试用期）、工作岗位、劳动报酬、双方权利义务等合同内容进行了约定。在3个月试用期结束后，由于公司重大经营、人事调整，双方于2018年11月19日签订待岗协议，对被告工作岗位、工资待遇等进行了调整。2018年12月10日经双方友好协商一致同意解除劳动合同，并约定将解除劳动合同协议以电子档发送至被告方，由被告签字后返回原告，被告在2018年12月18日与原告相关工作人员的微信沟通中明确认可了劳动合同解除的事实，并以入职其他单位的行为再次确认了合同的解除效力，至此双方正式解除劳动合同关系。2019年4月22日，原告以追索劳动报酬争议向西昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委于2019年6月28日作出西市劳人仲案字【2019】156号仲裁裁决书，裁决原告支付被告绩效工资26200.00元，待岗生活费及社保补贴2210.00元。现原告不服该裁决书，理由如下：一、劳动仲裁委仅依据被告（仲裁申请人）提交的《四川商投复兴实业有限公司综合管理专项检查报告》中有关＂已经通过董事会的有33项制度＂明细中包含《员工薪酬管理制度（试行）»就认定原告公司已形成绩效工资制度，属事实认定不清，法律适用错误。根据《公司法》关于董事会、总经理的职权划分规定，董事会行使制定公司基本管理制度的职权，总经理行使制定公司具体规章的职权。本案中原告公司董事会原则通过《员工薪酬管理（试行）办法》等若干公司基本管理制度的决议，系董事会制定公司基本制度的职权行为。根据原告公司的管理构架，作为薪酬管理制度重要组成部分和公司具体规章的绩效考核办法是由总经理（办公会）负责制定公布，公司总经理办公会会议纪要也证明了这一点。截止被告与原告签订《待岗协议》之时，处于讨论制定中的《本部员工绩效考核管理（试行）办法》中据以确定绩效指标的公司各职能部门及具体员工岗位的目标责任书都还未制定审批，整个绩效工资制度尚在建立中，并非劳动仲裁委所认定的＂己制订了相应的绩效工资制度＂。二、根据原被告签订的《劳动合同书》第5.3条＂如果遇乙方工作升迁、调整，或甲方在经营过程中遇到困难出现亏损，……双方在协商一致的基础上，甲方可对乙方的薪酬进行调整＂；第12.3条：＂本合同的附件与本合同具有同等效力。甲方依法制定的现行及以后颁行的规章制度均为本合同不可分割的组成部分＂；以及原告公司《员工薪酬管理（试行）办法》第二章第四条第三款＂绩效工资属于浮动薪酬，主要是根据各项工作业绩完成情况和商投复兴当年经营业绩完成情况，对标岗位进行考核评价，依据考核结果而兑现＂等合同及规章制度的规定，绩效工资并非和固定工资一样是固定不变按月发放的，而是根据公司经营状况和劳动者工作业绩综合考评衡量后决定是否发及发放标准。原告自2018年8月成立以来一直处于亏损状态，并未实现企业战略和发展目标，尚不具备发放绩效工资的条件，公司有权决定是否发放绩效工资，且该决定系适用于公司全体职工的公开决策，并非仅针对被告个人不予发放。三、根据原告公司《员工薪酬管理（试行）办法》第三章第八条第三款＂试用期员工工资按确定岗位工资标准的80%执行，试用期间享受通讯补贴、交通补贴、餐费补贴＂；《员工试用期管理办法（试行）》第六条第一款＂根据员工试用期表现，员工转正考核由直接上级、分管领导、人力资源部从企业文化符合度、工作态度、工作业绩、胜任能力四个方面进行考核评分，提出考核意见经总经理办公会审批后对其作出转正定薪、继续试用或解除劳动合同决定。＂第八条＂未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。＂以及《本部员工绩效考核管理（试行）办法》第一章第二条＂本办法所称员工是指直接与商投复兴签订劳动合同具有标准劳动关系的全日制员工，并按照商投复兴全员契约化管理要求签订岗位聘用合同的本部各职能部门负责人以及职能部门所属管理岗位聘任的在岗人员＂等规定，被告尚在试用期间还未办理转正手续即又签订《待岗协议»，其并不具备享受绩效工资的在岗正式职工身份。即使原告公司完成了绩效工资制度的建立、实现了企业战略发展目标具备发放绩效工资条件、己实际开始执行绩效工资制度，以被告的情况也不符合公司上述规章制度规定的享受绩效工资条件。四、原被告双方于2018年11月19日签订待岗协议，按照协议被告11月工资应为6179.28元。（15天试用期工资＋7天待岗工资），原告实际领取的工资为8676.30元，原告多发给被告2497.02元。12月18日双方解除劳动合同，被告12月应得待岗工资1219.31元，以11月原告多发的工资抵减，被告尚多领取工资1277.71元。正是基于该笔多发的工资，原告才没有发放被告12月的待岗工资。综上，为维护原告合法权益，根据我国《合同法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法查明事实判如所请。 被告王俞儒辩称：1.原告诉称由于公司重大经营人事调整与被告签订了待岗协议，我对该原因不认可，我认为原告无故要求我签订该协议。2.原告诉称2018年12月10日与我友好协商解除劳动合同，我未与原告协商一致。原告单方面违法解除了和我的劳动合同。我不清楚原告还有绩效考核办法需要制定更不清楚该办法没有制定完成。3.我入职原告单位时，被告知我的工资标准为每月14360.00元。其中有6550.00元需要扣发至季度末或者年度末发放。且原告已经将薪酬管理办法以制度的方式完善。另外就算如原告所述其绩效考核办法仍在制定，没有完善自身制度的原因在于原告与我无关，由于原告自身制度不完善导致的所有后果均由原告承担。4.原告诉称自身存在亏损状态我并不知晓，且我在职期间原告从未和我协商过。会对我的薪酬进行调整。我一直在原告处正常履行工作职责。原告理应按约定向我支付工资，原告诉称我未办理转正手续不具备享受绩效工资的在岗正式职工身份，我不认可。5.我进入原告单位时原告告知我三个月试用期满后自动转正。事实情况是试用期满后我仍然在原告单位正常履行工作职责，且原告对此并无异议。已经表明我已经通过试用期且自动转正。6.原告诉称2018年11月多发放了我工资，对此我不认可。事实情况是我于2018年11月19日与原告签订了待岗协议。但由于事出突然当时我还未进行工作交接。因为交接工作的需要，我实际在原告处工作到2018年12月4日才离开。原告向我发放11月整月的工资足以说明该点。由此可见原告尚未结清我的工资，并不存在多向我发放工资的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：1．原告提交的《解除劳动合同协议》。被告对三性均不认可，认为无被告签字系原告单方制作。该证据没有被告签字，本院对其不予采信；2.原告提交的《员工薪酬管理（试行）办法》、《本部员工绩效考核管理（试行）办法》、《员工试用期管理（试行）办法》各一份。被告对三性均不认可，认为系原告单方制作。虽然被告对上述证据提出异议，但未能提交足以反驳的证据，本院对上述证据均予以采信。3.原告提交的《四川商投复兴实业有限公司总经理办公会会议纪要》、《利润表》、《资产负债表》。被告对三性均不认可，认为系原告单方制作。虽然被告对上述证据提出异议，但未能提交足以反驳的证据，本院对上述证据均予以采信。4.原告提交的《四川商投复兴实业有限公司一届二次董事会会议纪要》2018年第二期，2018年8月至11月《员工工资表》。被告对《四川商投复兴实业有限公司一届二次董事会会议纪要》认为内容和被告当时参加会议时部分不一致。在被告对内容存疑情况下，同时又提供了另一份与原告提供内容不一致《四川商投复兴实业有限公司一届二次董事会会议纪要》，本院对该证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑，《员工工资表》被告对8月、9月、10月、11月的实发工资认可，对扣除缴纳的社会保险的部分不认可。本院对该表载明的被告在2018年8月——2018年11月期间每月在原告处领取的报酬金额予以确认。5.原告提交的《员工工资表》、《凉山州商业银行网银电子回单》。被告对领取的报酬金额予以确认，但对证明目的持疑，该证据不能达到原告证明目的，本院对证明目的不予采信。6.被告提交《四川商投复兴实业有限公司员工薪酬管理（试行）办法》。原告对三性均有异议。认为其中岗位标准工资等内容不一致，被告在职期间系办公室副主任，可以接触到相关文件资料，他提交的属于修改稿或其自行修改的不能确定，该文件和我公司最终定稿版不一致。在原告对内容存疑情况下，同时又提供了另一份与被告提供内容不一致《四川商投复兴实业有限公司一届二次董事会会议纪要》，本院对该证据结合当事人质证情况和庭审查明事实予以综合考虑。7.被告提交《工作交接单》。原告对三性均有异议。认为与本案无关，不能达到被告证明目的。虽然原告对上述证据提出异议，但未能提交足以反驳的证据，本院对上述证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月26日，原被告双方签订《劳动合同书》，合同约定：1.合同为固定期限劳动合同，合同期限为两年，从2018年7月26日起至2020年7月25日止；其中试用期为三个月，从2018年7月26日起至2018年10月25日止。2.乙方根据甲方工作需要，担任办公室主任岗位工作。……5.甲方的工资分配遵循按劳分配原则。……甲乙双方约定乙方的岗位工资按照甲方公布的薪酬制度为标准，根据乙方工作岗位而定。并对双方权利义务进行了约定。劳动合同签订后，被告在原告处从事办公室主任职务工作。2018年11月19日，原被告双方签订《侍岗协议》，内容为：侍岗期限自2018年11月20日起至2019年11月19日止，侍岗期间生活费为每月1500.00元，侍岗期间如果甲方不为乙方购买社保，甲方需向乙方补贴社保人民币每月500.00元。《侍岗协议》签订后，双方又解除了劳动合同。庭审中，双方确认解除劳动合同时间为2018年12月18日。 2019年4月22日，被告王俞儒向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1.支付申请人王俞儒2018年8月至2019年11月扣发绩效工资26200.00元；2.支付申请人王俞儒2018年12月至2019年4月，共计5个月待岗生活费及社保补贴11050.00元；3.支付申请人王俞儒在职期间为公司日常垫付的费用15953.00元；4.支付申请人王俞儒成都来往西昌的交通费及生活费800元。2019年6月28日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字（2019）156号《仲裁裁决书》，裁决：1.四川商投复兴实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向王俞儒支付绩效工资26200.00元；2.四川商投复兴实业有限公司自裁决生效之日起十五日内向王俞儒支付待岗生活费及社保补贴2210.00元；3.驳回王俞儒提出的其他申请。四川商投复兴实业有限公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。 根据四川商投复兴实业有限公司提交的，且王俞儒对其金额予以认可的劳务报酬表，被告王俞儒确认在原告处领取报酬为：2018年8月工资8216.49元、9月工资7438.86元、10月工资8194.31元、11月工资8676.30元。 另查明：四川商投复兴实业有限公司为规范管理，分别制定了《员工薪酬管理(试行)办法》、《本部员工绩效考核管理(试行)办法》和《员工试用期管理(试行)办法》。《员工薪酬管理(试行)办法》第二章第四条规定：商投复兴员工薪酬主要由岗位工资、绩效工资、津补贴、特别嘉奖、员工福利等构成。……绩效工资属于浮动薪酬，主要根据各项工作业绩完成情况和商投复兴当年经营业绩完成情况，对标岗位进行考核评价，依据考核情况而兑现。参照商投集团规定，商投复兴本部员工岗位工资与绩效工资的比例为5：5，绩效工资分为季度绩效工资和年终绩效工资，占比分为2:3（具体核算方式和考核方式详见绩效考核办法）特殊情况报董事会。第三章第八条规定：……绩效考核合格后的正常薪档调整由人力资源部根据对应的考核结果进行调整，具体调整方法见《四川商投复兴实业有限公司员工绩效考核管理(试行)办法》，……试用期员工工资按确定岗位工资标准的80％执行，试用期间享受通讯补贴、交通补贴、餐费补贴。第四章第九条规定：岗位工资和工作津补贴根据当日出勤率核算，原则上在次月10日前支付，节假日提前，季度绩效工资经季度考核后在下一季度逐月兑现，年终绩效工资经年终考核后一次性兑现。第四章第十条规定：薪酬变动员工岗位在15日之前发生变动的，当月按新岗位标准发薪酬，15日以后变动的，当月薪酬按原有标准发放。《本部员工绩效考核管理(试行)办法》第四章第二十六条规定：商投复兴绩效考核实行季度考核和年终考核。季度绩效考核结果作为季度绩效奖金兑现主要依据，年终绩效考核结果作为年终绩效奖金兑现主要依据。部门季度或年终绩效考核得分为部门中层正副职季度或年终绩效考核得分。第二十六条第(一)项规定：办公室应于每个季度第一个月15日前完成上一季节绩效考核工作。《员工试用期管理(试行)办法》第三条规定：试用期为3-6个月(最长不超过6个月)。 本院认为，本案系劳动报酬纠纷案件。1.关于原告是否应向被告支付绩效工资26200.00元的诉讼请求，绩效工资设置是用人单位建立激励机制的需要，往往与职工个人的工作表现和业绩直接挂钩，属于用人单位的自主管理权。根据原被告提交的《员工薪酬管理(试行)办法》、《本部员工绩效考核管理(试行)办法》和《员工试用期管理(试行)办法》规定，被告与原告于2018年7月26日签订劳动合同，其中试用期为三个月，同年10月25日试用期满。原被告提交的《员工薪酬管理(试行)办法》第八条规定……试用期员工工资按确定岗位工资标准的80％执行，试用期间享受通讯补贴、交通补贴、餐费补贴。该条明确规定试用期间不享受绩效工资，同时，在《本部员工绩效考核管理(试行)办法》中也明文规定商投复兴绩效考核实行季度考核和年终考核，办公室应于每个季度第一个月15日前完成上一季节绩效考核工作，被告王俞儒试用期满时间为2018年10月25日，在试用期满时间结束后不到一个月时间即2018年11月19日，在尚不具备发放绩效工资的条件下又与原告签订了《侍岗协议》，并且绩效工资属于浮动薪酬，主要是根据其工作业绩完成情况和商投经营业绩完成情况下，进行考核评价，依据考核结果综合考评衡量后决定是否发及发放标准。因此，原告有权不向被告支付绩效工资26200.00元，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。2.四川商投复兴实业有限公司是否应向王俞儒支付待岗生活费及社保补贴2210.00元；庭审中，双方确认解除劳动合同时间为2018年12月18日。根据四川商投复兴实业有限公司提交的，且王俞儒对其金额予以认可的劳务报酬表，被告王俞儒确认从原告处即2018年8月至11月领取了4个月工资，根据四川商投复兴实业有限公司《员工薪酬管理(试行)办法》第九条和第十条规定，2018年11月工资是以确定岗位工资标准8676.30元来发放上一个月工资给被告的，双方在2018年11月19日签订《侍岗协议》到解除劳动后，原告并未按《侍岗协议》约定发放给被告月待岗生活费及社保补贴。因此，原告应按《侍岗协议》向被告支付2019年12月待岗生活费1650.00元及社保补贴560.00元，共计2210.00元。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下： 一、原告四川商投复兴实业有限公司不支付被告王俞儒绩效工资26200.00元。 二、原告四川商投复兴实业有限公司在本判决生效后十日内按《侍岗协议》约定向被告支付2019年12月待岗生活费 1650.00元及社保补贴560.00元，共计2210.00元。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告王俞儒负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。 审判员 毛 琳 二〇一九年十月三十日 书记员 王峙薇 附1：本案证据目录 原告四川商投复兴实业有限公司提交的证据目录及证明目的如下： 第一组：营业执照、法人身份证复印件、身份证明各一份。证明：原告诉讼主体适格。 第二组：《劳动合同》、《待岗协议》、《解除劳动合同协议》各一份。证明：原被告于2018年7月26日建立劳动关系，至12月18日解除劳动关系，被告身份是试用期员工—待岗员工，不具备正式在岗员工身份，不具备享受绩效工资条件。 第三组：《员工薪酬管理（试行）办法》、《本部员工绩效考核管理（试行）办法》、《员工试用期管理（试行）办法》各一份。证明：1.绩效工资系浮动薪酬，并非以固定标准按月发放；2.试用员工未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理完毕之日，且试用期员工不享受绩效工资。 第四组：《四川商投复兴实业有限公司总经理办公会会议纪要》、《利润表》、《资产负债表》各一份。证明：原告公司的绩效工资制度尚未建立，且成立至今一直亏损，发展目标尚未实现，不具备发放绩效工资的条件。 第五组：《四川商投复兴实业有限公司一届二次董事会会议纪要》2018年第二期，2018年8月至11月《员工工资表》各一份。证明：原告拟在成都设立分公司以解决成都籍员工社保问题的事实真实客观存在，在分公司设立前员工社保系以加班费方式发放给员工自行缴纳，被告所称原告未为其缴纳社保的说法与事实不符。 第六组：《员工工资表》、《凉山州商业银行网银电子回单》各一份。证明：被告2018年11月实得工资8676.30元，（按转正后正式员工标准发放），高于其按实际岗位状态计算的应发工资6179.28元（15天试用期工资+7天待岗工资）2497.02元，已足够冲抵其12月待岗工资1219.31元（12天待岗工资）。 被告王俞儒提交的证据目录及证明目的如下： 第一组：《劳动合同》复印件一份，证明：原被告之间存在劳动关系。 第二组：《待岗协议》复印件一份，证明：双方签订了待岗协议。第三组：《四川商投复兴实业有限公司员工薪酬管理（试行）办法》复印件一份，证明：被告薪资标准及构成。 第四组：《工作交接单》复印件一份，证明：被告签订待岗协议后仍在原告处上班。 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。