新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）兵1101民初409号                    原告：王思玥，女， 1987年6月1日出生，住乌鲁木齐市天山区。   委托诉讼代理人：康明亮，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。   被告：新疆正兴人力资源服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区民主路31号1栋13层13C3号，统一社会信用代码91650102787641564J。   法定代表人：武斌，该公司总经理。   委托诉讼代理人：赵鑫颖，女，该公司业务经理。   委托诉讼代理人：解永新，新疆伯仲律师事务所律师。   被告：新疆生产建设兵团劳动能力鉴定中心，住所地新疆乌鲁木齐市天山区建设路36号，统一社会信用代码12990000766849390A。   法定代表人：白玲，该中心主任。   委托诉讼代理人：陈涛，新疆函育律师事务所律师。   原告王思玥与被告新疆正兴人力资源服务有限责任公司（以下简称正兴公司）、新疆生产建设兵团劳动能力鉴定中心（以下简称鉴定中心）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告王思玥的委托诉讼代理人康明亮、被告正兴公司的委托诉讼代理人解永新、被告鉴定中心的法定代表人白玲及其委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王思玥向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告自2019年3月1日起解除劳动关系，并向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；2、判令被告给原告缴纳2019年1月至2019年3月期间的社会保险费（含养老、失业），期间的利息由被告承担；3、判令被告向原告支付经济补偿标准的二倍的赔偿金72 000元（4500元/月×8个月（2010年11月至2019年1月1日）×2倍）；4、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金38 354.5元（76709÷12×6），一次性伤残就业补助金76 709元（76709÷12×12），支付2018年度取暖费用825元，支付2019年1、2月最低工资3240元（1620元/月×2个月）； 5、判令被告向原告支付各项怀孕期间的检查费和治疗费用5366.74元，以上各项请求两被告承担连带赔偿责任；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年11月开始在兵团劳动局办公室工作，2012年5月开始在被告正兴公司工作，同年6月签订劳动合同，被派遣至被告鉴定中心，2015年9月工作期间发生工伤，伤残等级为十级。2018年12月31日，原告与被告正兴公司劳动合同到期，但在2018年12月29日，原告在医院查出怀孕并及时通知了被告，但被告置之不理，却通知原告单方面终止与原告的劳动合同关系，并自2019年1月1日起停发了原告的工资、停止缴纳社保，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。   被告正兴公司辩称，我公司未单方解除劳务合同，劳务派遣结束后原告未到我公司工作，也未告知我公司其怀孕的情况；原告的岗位是按照生活困难补助的特定公益性岗位，不存在经济赔偿金的问题；我公司不知晓原告工伤伤残的情况，我公司认为原告没有达到伤残的标准；原、被告双方不能就合同续签问题达成一致意见，双方是劳动合同终止的问题。请求:1、不向原告支付2019年1月至6月最低工资9720元，并不缴纳2019年1月至6月社会保险费； 2、不向原告支付2018年采暖费825元； 3、不向原告支付检查和治疗费用5366.74元；4、不向原告支付一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。驳回原告对被告正兴公司的诉讼请求。   被告鉴定中心辩称，原告系被派遣的劳动者，正兴公司是派遣单位，鉴定中心是用工单位，按照派遣协议的约定，即使原告要求解除劳务关系，也是与被告正兴公司解除，与被告鉴定中心无关；原告与被告正兴公司之间的派遣协议到2018年12月31日已经终止，双方未续签协议，原告要求鉴定中心再承担原告2019年的社保费用没有法律依据。另外，原告自2018年12月25日开始未到鉴定中心上班，也未向鉴定中心提供任何劳务，鉴定中心也不应承担其社保费用；鉴定中心不存在违法退回原告的行为，原告是因派遣协议期满而终止的，鉴定中心没有继续用工的需求；2018年12月24日，原告请假称12月30日需办理婚礼，其在2018年12月29日怀孕的情况并未告知鉴定中心，鉴定中心对原告怀孕的情况也不知情，不存在任何过错。鉴定中心已将原告的生育险交给被告正兴公司，被告正兴公司也为原告缴纳了生育险，因此，该费用应由生育保险基金支付，与鉴定中心无关；原告属于国家提供补贴的公益性岗位，该公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，没有经济补偿的义务，也没有基于经济补偿的双倍赔偿责任；原告系工伤十级，根据《工伤保险条例》、《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时统筹地区所在地方上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付6个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付12个月的一次性就业补助金，据此，支付一次性工伤医疗补助金的主体是工伤保险基金，不是被告鉴定中心或正兴公司。原告应当在工伤等级确定的当年享受一次性就业补助金，故其在2019年3月1日申请劳动仲裁时已超过1年的仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉请。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王思玥与被告正兴公司分别于2012年6月1日、2014年1月1日,签订劳动合同，之后被劳务派遣至被告鉴定中心工作。2015年9月因工作期间发生工伤，后经鉴定伤残等级为十级。2018年12月24日，原告王思玥向被告鉴定中心申请婚假并获批准。2018年12月29日，原告王思玥经医院检查已怀孕，2019年1月原告王思玥终止妊娠。2018年12月31日原告与被告正兴公司的劳动合同约定的期限届满。2018年12月原告王思玥在缴纳社保费后的工资为3418元。2019年1月1日起原告王思玥未在被告鉴定中心、被告正兴公司处上班，被告正兴公司也未向原告王思玥发放工资、缴纳社保费用。被告正兴公司未向原告王思玥出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。申请人王思玥将正兴公司、鉴定中心作为被申请人向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、依法裁决双方自2019年3月1日起解除劳动关系，并向申请人出具解除劳动合同（关系）证明书；2、依法裁决被申请人给申请人缴纳2019年1月至2019年3月期间的社会保险费（含养老、失业），期间利息由被申请人承担；3、裁决被申请人依照《劳动合同法》第八十七条向申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金72 000元（4500元/月×8个月（2010年11月至2019年1月1日）×2倍）；4、裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金33 966元（67 932÷12×6），一次性伤残就业补助金67 932元（67 932÷12×12），支付2018年度取暖费用825元，支付2019年1、2月最低工资3240元（1620元/月×2个月）；5、裁决被申请人给申请人支付各项怀孕期间的检查费和治疗费用5366.74元。   2019年7月8日，该仲裁院以兵劳人仲案字[2019]003号仲裁裁决书裁决：1、正兴公司应向申请人支付2019年1至6月最低工资9720元，并缴纳2019年1至6月社会保险费；2、正兴公司应向申请人支付2018年取暖费825元；3、正兴公司应向申请人支付各项怀孕期间的检查和治疗费用共计5366.74元；4、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金应在劳动合同解除后依照法律规定进行支付；5、申请人其他诉求不予支持。该裁决书送达后，原告王思玥、被告正兴公司均不服仲裁裁决，诉至本院。   以上事实有当事人提交的《劳动合同》、检验报告单、出院证、医疗收费票据、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、请假条、仲裁裁决书、《人员派遣协议书》庭审笔录及当事人陈述等在卷证实。   本院认为，本案争议焦点：1、原告王思玥与被告正兴公司劳动合同应于何时终止，被告是否应给原告王思玥支付2019年1、2月最低工资、缴纳2019年1月至2019年3月期间的社会保险费并承担期间的利息；2、被告是否应向原告王思玥支付经济补偿标准的二倍的赔偿金72 000元（4500元/月×8个月（2010年11月至2019年1月1日）×2倍）；3、被告是否应向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、怀孕期间各项医疗费用；4、被告是否应向原告王思玥支付2018年度取暖费用；5、二被告是否对以上各项请求承担连带赔偿责任。   争议焦点一。本案原告王思玥与被告正兴公司之间的劳动合同约定的期满时间为2018年12月31日，但根据原告王思玥提供的证据证明，在劳动合同约定的期限届满前，其却已怀孕，按照《劳动合同法》第四十五条的规定劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，而原告王思玥在2019年1月已经终止了妊娠,在2019年3月1日时,医疗机构建议的休息期限已经届满，导致劳动合同延续的情形已经消失。因此,双方之间的劳动关系，应存续至2019年3月1日。     被告正兴公司作为用人单位应当按照规定为原告缴纳劳动合同延续期间的社会保险费用，由于此期间原告未在被告处上班，故可酌情按照最低工资标准向原告发放2019年1月至2月期间的工资。但，对原告王思玥要求被告承担2019年1月至2019年3月期间的社会保险费利息的诉讼请求，本院认为出现法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形，责任与被告没有因果关系，被告正兴公司应当承担原告王思玥2019年1、2月的社会保险费，对于要求被告承担期间利息的诉讼请求，因没有事实和法律依据，故本院不予支持。   争议焦点二。由于原告未提供证据证明原告已经告知被告其已怀孕，被告在劳动合同期限届满时，并不知道原告已怀孕的情况，双方之间的劳动关系存在继续延续的情形。被告并没有违反法律规定的主观故意，故原告要求被告支付非法解除或终止劳动合同的赔偿金，与事实不符，本院不予支持。   争议焦点三。关于被告是否应向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、怀孕期间各项检查费和治疗费用的问题。本案原告王思玥于2015年9月发生工伤，经鉴定伤残等级为十级，依照《工伤保险条例》第三十七条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为七级伤残为21个月，八级伤残为18个月，九级伤残为15个月，十级伤残为12个月。（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为七级伤残为9个月，八级伤残为8个月，九级伤残为7个月，十级伤残为6个月。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%,的规定，本案原告王思玥主张按照上年度职工月平均工资为基数76 709元（76709÷12×12）支付一次性就业补助金的诉讼请求,符合法律规定，本院予以支持。对于原告王思玥主张的一次性工伤医疗补助金、怀孕期间各项医疗费用的诉讼请求，按规定应分别向工伤保险基金、生育保险基金请求支付，不属于劳动争议的范畴,故本院不予支持。   争议焦点四。关于被告是否应向原告支付2018年度取暖费用的问题。原告王思玥要求被告支付取暖费，但其未能提交证据证实该项诉讼请求符合法律规定及劳动合同约定，因此应当承担举证不利的后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。   争议焦点五。关于被告是否对以上各项请求承担连带赔偿责任的问题。本案原告王思玥是与被告正兴公司签订的劳动合同，被劳务派遣至被告鉴定中心工作的，劳动关系当事人是原告王思玥和被告正兴公司。本案中原告未能提供证据证实其提供劳动过程中用工单位被告鉴定中心存在违反法律规定的行为且给被派遣劳动者造成损害的事实，故要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：   一、被告新疆正兴人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王思玥出具终止劳动合同证明；   二、被告新疆正兴人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王思玥支付2019年1、2月最低工资2482元；   三、被告新疆正兴人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内给原告王思玥缴纳2019年1、2月用人单位应缴纳的社保费用；   四、被告新疆正兴人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王思玥支付一次性就业补助金76 709元；   五、驳回原告王思玥的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告王思玥负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。         审  判  员    袁浩                                      二〇一九年十月八日                                书  记  员    孙峂               1