广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6270号原告:钟志勇，男，1977年12月2日出生，壮族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘欣欣，广东金轮律师事务所律师。被告：广东橙家科技有限公司，住所地广州市南沙区双山大道7号南沙万达广场自编B1栋507房。法定代表人：朱石友。委托诉讼代理人：陈永卓，该公司员工。原告钟志勇诉被告广东橙家科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告钟志勇及其委托诉讼代理人刘欣欣到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：2015年9月2日，原告入职被告处工作，担任战略业务部副总经理职务。双方约定税前工资20000元/月，被告应于次月15日准时足额发放上一自然月工资。2018年12月起，被告称因公司业务调整，欲单方解除与原告的劳动合同，原告不同意，故被告便停发原告2018年11月、12月工资，同时声称若原告不同意解除劳动合同，便不予发放工资。原告在承受巨大的经济压力的情况下，无奈被迫于2019年1月28日签订了违背其真实意愿的《解除劳动合同协议书》(下称《解除协议》)。2019年1月29日，被告支付原告2018年11月、12月工资。2019年4月23日，支付原告2019年1月及2月1日至10日的工资、补偿金5958.77元。截至2019年6月11日，在原告被迫离职长达4个月的情况下，被告未支付原告在职期间加班工资、未休年假工资补偿及工作费用报销。被告以停发工资为手段，胁迫原告在违背真实意愿情况下签订《解除协议》（被告已于2019年7月12日仲裁庭审中当庭确认以停发原告工资为谈判手段要求原告签署《解除协议》），协议无效，被告属于违法解除劳动合同，严重损害原告的合法权益。故提起诉讼，请求判决：1、确认原、被告于2015年9月2日至2019年2月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告周末加班工资（4天）7356.32元；3、被告支付原告未休年假工资（9.5天）17471.26元；4、被告支付原告未予报销工作费用15776.56元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额134041.23元。被告未答辩及提交证据，庭审后委托诉讼代理人到庭阅卷，另提交书面代理词辩称：一、《解除协议》合法有效。原、被告于自愿平等、协商一致的前提下签订《解除协议》，被告作为完全民事行为能力人，有独立的行为能力和责任能力，系真实意思表示，其所作行为应当予以认可，不存在可撤销或无效的情形。原告提到其受被告胁迫签订协议，其一，被告不存在胁迫故意，原告提交的录音中显示被告提出与原告友好沟通意愿，不存在威胁加害原告可能。其二，被告与原告进行协商的行为不属于胁迫行为，属原、被告双方协商的正常过程，原告是否签字仍有选择权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《解除协议》合法有效。二、被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资等费用。原告与被告签订的《解除协议》合法有效，系双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同情形，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。《解除协议》第5条中明确约定“劳动合同解除后，双方不存在任何劳动争议，乙方不得再追究基于双方劳动关系的任何权利和义务。”即除协议中约定的20000元补偿金之外，原告与被告已无其他任何争议，依据协议原告基于双方劳动关系不得再向被告主张任何权利。原告诉请所有费用（加班工资、未休年休假工资及未报销费用）均己全部包含在20000元补偿金中。协议第3条中列明20000元补偿金“包含了解除劳动合同的经济补偿金、五险一金、加班工资、年终奖等所有费用”，由于该补偿金所含法定及意定补偿项目较多，无法一一列举，因此上述费用包含项目采取部分列明的方式，其后以“等所有费用”结尾，即兜底包含未列明的未休年休假工资及未报销费用。而且根据协议第5条的意思，也可以推断出本条所述补偿金已包含了所有应付原告费用，该费用经双方协商一致确定，没有违反法律规定。因此在协议有效情形下，基于劳动关系产生的所有费用被告己向原告支付完毕，无需再次向原告支付加班工资、未休年休假工资及未报销费用。综上所述，原、被告系协商一致合法解除劳动合同，双方签订的《解除协议》合法有效，被告无需另行向原告支付任何其他费用，原告所有诉讼请求均于法无据，请求予以驳回。经审理查明：原告于2015年9月2日入职被告处，担任战略业务部副总经理职务，每月固定发放工资20000元，当月发放上一自然月工资。2019年1月28日，原、被告签订《解除协议》，约定：自2019年2月10日起解除双方签订劳动合同，双方劳动关系终止；2019年1月31日前办理完工作交接手续；被告在签署《解除协议》、原告办理完所有交接手续、离职交接手续后在2019年2月份工资发放日向原告支付1个月工资作为代通知金+补偿金总计20000元，补偿金包含解除劳动合同的经济补偿金、五险一金、加班工资、年终奖等所有费用；劳动合同解除后，双方不再存在任何劳动争议，原告不得再追究基于双方劳动关系的任何权利和义务等条款。2019年1月30日，原告向被告提交报销申请，包括2018年10月至12月差旅费，10月至12月交通费在内共计12776.56元。其中10月至12月交通费分别为3006.25元、2999.87元、3000.44元。加上2019年1月报销交通费3000元，原告主张未报销工作费用15776.56元。原告提交汽车费用报销（限额明细）表显示，原告2018年1月起每月有3000元汽车费用报销限额。劳动仲裁庭审中被告对于原告主张的报销费用认为原告需要补充证据，如果调解同意支付12776.56元，2019年1月份协商解除合同，原告没有承担公司业务，不同意报销1月份交通费。2019年2月10日，被告向原告出具《证明》，证实原告于2015年9月2日至2019年2月10日期间在职，现离职手续已办理完毕。2019年4月23日，被告支付原告解除劳动关系补偿金5958.77元、2019年1月及2月1日至10日工资。被告未按《解除协议》支付代通知金及补偿金总计20000元的理由为原告离职前向被告借支14000元。劳动仲裁中被告确认原告未休带薪年假2018年6.5天，2019年3天，但2019年2月1日至2月10日已安排原告休带薪年假。原告主张2019年2月1日至2月10日为春节假期。被告还确认原告休息日加班天数4天，但《解除协议》的补偿金已经包含此费用。原告向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁请求为：确认原、被告2019年1月28日签订《解除协议》无效；裁决被告支付原告4天休息日加班工资7356.32元、应休未休年休假工资26206.9元、未报销工作费用15776.56元、拖欠工资加付赔偿金90617.07元、违法解除劳动关系赔偿金差额134041.2元。2019年8月2日，仲裁机构裁决：被告支付原告2018年、2019年应休未休年休假工资17471.26元、未报销费用12776.56元、经济补偿金等差额14041.23元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：《解除协议》是原、被告自愿协商结果，原告无证据证实受到被告胁迫违背意愿，《解除协议》合法有效，双方应按《解除协议》履行义务。《解除协议》约定补偿金20000元包含解除劳动合同的经济补偿金、五险一金、加班工资、年终奖等所有费用，原告另行主张休息日加班工资7356.32元、违法解除劳动合同赔偿金差额134041.23元的诉讼请求依据不足，本院不予支持，被告只需支付原告经济补偿金等差额部分14041.23元。《解除协议》约定补偿金20000元并不包含9.5天未休年休假工资17471.26元（20000元÷21.75天×9.5天×200%），原告此项诉讼请求应当予以支持。同样理由，被告应当支付原告未报销的工作费用12776.56元。2019年1月30日，原告向被告提交报销申请时已经没有要求报销2019年1月交通费3000元，该月双方正在办理交接手续，原告主张2019年1月交通费3000元依据不足，不予支持。原告仲裁请求中并无要求确认2015年9月2日至2019年2月10日期间存在劳动关系，且被告已经依法为原告出具离职《证明》，对于原告此项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、被告广东橙家科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告钟志勇应休未休年休假工资17471.26元、未报销费用12776.56元、经济补偿金等差额14041.23元。二、驳回原告钟志勇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告钟志勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈奕衡二〇一九年十月二十五日书记员  张晓瑜