北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28284号原告：北京东方大班健身中心有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号B座101室。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。被告：韩敏，女，1993年3月22日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京东方大班健身中心有限公司（以下简称东方大班公司）与被告韩敏（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。东方大班公司之委托诉讼代理人张益先，韩敏之委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方大班公司向本院提出诉讼请求：1.判令2013年4月2日至2016年6月22日期间北京东方大班健身中心有限公司第二分店与韩敏不存在劳动关系；2.判令我公司无需支付韩敏2016年6月23日至2017年12月31日期间未休年假工资4414.99元；3.判令我公司无需支付韩敏解除劳动关系经济补偿34295元；4.判令韩敏承担本案诉讼费用。事实和理由：韩敏于2016年6月23日入职北京东方大班健身中心有限公司第二分店（以下简称东方大班第二分店），双方签订劳动合同，建立劳动关系，2016年6月23日之前东方大班第二分店与韩敏不存在劳动关系。韩敏的年假均已休完，我公司无需支付韩敏2016年6月23日至2017年12月31日期间未休年假工资4414.99元。韩敏所谓的解除劳动关系经济补偿无事实及法律依据，我公司无需支付。现东方大班第二分店已注销，我公司为权利义务承受人。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。韩敏辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意东方大班公司的诉讼请求。韩敏就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10244号裁决书，裁决：一、确认二〇一三年四月二日至二〇一八年五月二日韩敏与东方大班第二分店存在劳动关系；二、东方大班第二分店支付韩敏二〇一六年六月二十三日至二〇一七年十二月三十一日未休年假工资四千四百一十四元九角九分；三、东方大班第二分店支付韩敏解除劳动关系的经济补偿三万四千二百九十五元；四、驳回韩敏的其他仲裁请求。东方大班公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：韩敏于2013年4月2日入职东方大班公司，2016年6月23日被转入东方大班第二分店，三方签订三方协议书，其中记载有“甲方：北京东方大班健身中心有限公司乙方：韩敏丙方：北京东方大班健身中心有限公司第二分店1、甲乙双方共同确认：乙方自2013年4月2日起至2016年6月22日止与甲方存在劳动关系；2、甲乙丙三方一致同意：甲方与乙方于2016年6月22日解除劳动关系，并于2016年6月23日与丙方建立劳动关系……；4、……三方确认：乙方与甲方劳动关系存续期间，甲方已经依法支付了乙方的各项薪酬待遇、福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班费、奖金、带薪年休假等，无任何未结事宜，甲乙双方无任何争议”。韩敏2016年6月23日与东方大班第二分店签订劳动合同，其中记载有“有关甲方应支付给乙方的加班费数额，甲方应当在每月的员工薪资表上列明，乙方对此数额无异议的，应当签字确认。如果乙方对此数额有异议的，应当在下月15日之前向甲方提出，以便甲方核实调整。如果乙方未在员工薪资表上签字确认，又未在下月30日之前提出异议的，视为乙方对其加班费数额予以确认”。另，东方大班第二分店于2019年1月2日注销。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，韩敏主张其无基本工资，每月按照计件计算提成工资，项目不同，提成计算比例不同，每月15日以银行转账形式支付其上月整月工资，月平均工资6859元。东方大班公司认可工资支付形式、周期及月平均工资数额，主张韩敏月工资标准为基本工资1500元+岗位津贴（不固定）+加班费（不固定），该公司在仲裁阶段提交《技师薪资表》为证，其中显示韩敏工资构成中包含基本工资1500元，另外有公休日加班、其他加班、岗位津贴等三项，数额不固定，薪资表下方显示有“员工如果对工资金额有异议的，应当在下月15日之前向公司提出，以便公司核实调整。如果未在《员工薪资表》上签字确认，又未在下月15日之前提出异议的，视为员工对该工资数额予以认可”。上述薪资表员工签字处显示有韩敏签名字样。韩敏认可薪资表的真实性。就年假问题，韩敏主张其2016年、2017年年假均未休。东方大班公司主张韩敏2016年、2017年年假各5天，均已休完，就其上述主张，东方大班公司向本院提交了1、2017年2月考勤记录复印件，显示韩敏2017年2月17日至2月21日期间休年假；2、韩敏在仲裁阶段提交的指纹打卡记录，显示2017年2月11日至2月17日韩敏有出勤记录。韩敏表示上述考勤记录复印件上无其本人签字确认，对真实性不予认可，主张指纹打卡记录只是截取部分出勤情况。就解除情况，2018年5月2日，韩敏向东方大班第二分店寄送被迫解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，其中记载解除理由为“未依法缴纳社会保险，拖欠工资，未给我安排工作地点，我多次找领导协商，至今未给我解决，感觉在贵单位工作无任何保障，今被迫提出解除劳动关系”。东方大班公司主张韩敏系主动要求不缴纳社会保险，该公司不存在过错，就其主张，东方大班公司向本院提交1、《承诺书》一份，内容载明“本人与北京东方大班健身中心有限公司第二分店签订了劳动合同，公司己向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，按要求递交户口本首页、身份证等社保开户及办理资料。考虑到自身情况（家庭生活支出原因），我自愿不在公司缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）…”；2、《证明》，内容涉及广水市广水街道办事处出具证明称韩敏已办理新型农村合作医疗基金；3、《声明》，内容载明韩敏自愿决定不参加社会保险。韩敏认可《承诺书》、《证明》、《声明》的真实性。本院认为,双方均认可2013年4月2日至2016年6月22日韩敏与东方大班公司存在劳动关系，2016年6月23日至2018年5月2日期间韩敏与东方大班第二分店存在劳动关系，故本院对此予以确认。代扣代缴社会保险系用人单位的法定义务，不能约定免除。根据本院查明事实，东方大班公司确实存在未缴纳社会保险的情形，韩敏因东方大班公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，东方大班公司应支付韩敏解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决符合法律规定，本院对此予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。东方大班公司主张韩敏2017年年假已休5天，就其主张提交的考勤表无韩敏签字确认，韩敏对此亦不予认可；且考勤表与双方均认可的指纹打卡记录存在冲突之处，本院难以采信,本院采信韩敏有关年假未休的主张。根据在仲裁阶段双方均认可的《薪资表》，核算年假工资时加班费一项应予以扣除，经本院核算，韩敏2016年度、2017年度的年休假工资计算基数分别为4708.31元、5522.33元。经本院核算，东方大班公司应向韩敏支付2016年6月23日至2017年12月31日期间未休年假工资3404.9元（4708.31÷21.75×2×200%+5522.33÷21.75×5×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京东方大班健身中心有限公司与被告韩敏二〇一三年四月二日至二〇一六年六月二十二日期间存在劳动关系，北京东方大班健身中心有限公司第二分店与被告韩敏二〇一六年六月二十三日至二〇一八年五月二日期间存在劳动关系；二、原告北京东方大班健身中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告韩敏解除劳动关系经济补偿34295元；三、原告北京东方大班健身中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告韩敏二〇一六年六月二十三日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资3404.9元；四、驳回原告北京东方大班健身中心有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京东方大班健身中心有限公司与被告韩敏各负担5元（原告北京东方大班健身中心有限公司已交纳，被告韩敏于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  张春苗人民陪审员  刘东风二〇一九年十月二十八日书 记 员  冯 悦