大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初11748号原告：大连美旌装饰工程有限公司，统一社会信用代码91210283MA0UXUK113，住所地辽宁省大连市庄河市青堆镇牌坊村（镇政府办公楼后楼311室）。法定代表人：辛晶，系总经理。委托诉讼代理人：陶玉松，辽宁星海九鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王茂生，辽宁星海九鼎律师事务所律师。被告：马艳阳，男，1992年8月24日生，汉族，住黑龙江省佳木斯市郊区。委托诉讼代理人：关亚茹，辽宁竞业律师事务所律师。原告大连美旌装饰工程有限公司与被告马艳阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连美旌装饰工程有限公司的委托代理人陶玉松，被告马艳阳及其委托代理人关亚茹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告是受原告委托与业主签订的装饰装修合同，客户来源于大连腾升建设工程有限公司工作人员的举荐，并非被告自己联系的客户并与之签订装饰装修合同，不应当支付提成款；被告代表原告签署装饰装修合同时是在劳动合同的试用期间，没有提成，即使法院认定应当给其提成，也应当按照劳动合同在约定的试用期工资标准提成，不应当按正式员工的提成比例提成；原告工作人员在被告在离职申请表上签字仅代表其同意离职，不能证明同意支付被告提成款。综上所述，在试用期内受原告委托与业主签订了装饰装修合同，并不是被告自己通过其努力获得的客户资源，且合同没有全部履行，按合同总价款支付提成款没有事实和法律依据。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（2019）甘劳人仲案字第360号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：原告无须支付被告提成款59,040元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，本案原告应支付提成款59,040元，双方对于提成款有明确约定，且被告在辞职申请中载明了提成的金额，被告部门经理、人力资源负责人已在申请单上签字同意，应当按照申请单中的数额予以支付；本案被告从事的是设计师工作，客户来源与本案被告无关，其履行了设计工作，就应该支付提成款。同时双方在对提成款支付时并未约定客户来源需要作为计算提成款的考量标准，应由原告承担相应的举证责任；双方对于试用期并没有明确约定，原告应当举证证明试用期的时间和试用期的工资支付标准，同时试用期计算提成没有关系，试用期仅限于基本工资，被告认为原告对于工资支付和标准未能提供任何证据证明，应当向被告支付提成款。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、原、被告于2018年8月7日建立劳动关系，同日双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年11月7日至2021年11月6日，其中试用期自2018年8月7日至2018年11月6日。双方约定被告从事设计岗位工作，按照甲方（原告）依法制定的工资分配制度支付乙方（被告）工资，试用期期间工资标准为80%。2、原告2018年7月制定并实施《薪酬激励制度》，规定结构工资薪酬由基本工资、岗位工资、奖金、福利/津贴、社会保险与住房公积金及其他组成，其中奖金根据公司目标任务完成情况决定具体标准额度。该制度第五条关于设计师薪酬结构规定为底薪+业绩提成+年终业绩奖金+设计费，设计师业绩提成中规定：每月累计业绩达50万元以上的，奖金比例为签单额的5%，发放方式为当月开工发放50%，完工后发放50%；每单工程竣工后，按照客户打分情况进行发放。3、被告在原告处工作期间，累计签单10单，签单总额738,000元，原告未按制度规定及时发放绩效提成，且拖欠被告2018年12月工资2,000元。2018年12月21日，被告向原告提交《辞职申请单》，被告在该申请单上书写“本人因家中有事请假，公司不予批准，截止目前本人在职期间为公司服务所签订合同项目有金石滩碧桂园57-4户等10户提成，本人在职期间11月12月工资及设计费尾款2,000元整均尚未结清，望批准。社保交至2018年12月，提成8%，总合同款738,000元”。被告所在部门领导、人力资源负责人等均在该申请单上签字表示同意。4、被告因与原告就确认劳动关系发生纠纷，于2019年3月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年3月29日受理，并于2019年7月24日开庭审理。开庭审理过程中，被告提交了案涉《辞职申请单》，原发表质证意见如下：对证据的真实性没有异议，对要证明的问题有异议，被申请人（原告）单位领导签字只能证明同意其离职，不能证明存在提成，证据中总经理意见一栏不是总经理本人签的，总经理是辛晶，该栏的签字人为申请人所在部门的部门经理。5、2019年8月13日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第360号仲裁裁决：原告支付被告2018年12月工资2,000元、提成59,040元，合计支付被告工作期间劳动报酬61,040元，驳回被告超额部分诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。6、庭审中，原告对被告提供的《辞职申请单》发表质证意见如下：对真实性、合法性、关联性均有异议，单子写的是辞职申请书，并不是绩效工资的提成申请单，该申请单无原件，不能作为证据使用。原告亦提交了住宅装饰装修合同、补充条款、案外人出具的情况说明、合作协议、建设工程施工合同，用以证明被告仅系代表公司与业主签订合同，并非被告自己联系客户，故不应享受提成奖励。原告对前述证据真实性无异议，但称被告岗位为设计，并非销售人员，且双方未对设计费和客户来源进行过明确约定。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、住宅室内装饰装修合同、补充条款、情况说明、合作协议、建设工程施工合同、辞职申请单、薪酬激励制度、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，虽然依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，仲裁裁决书并不发生法律效力，但对于于己不利的事实的承认，具有较强的真实性，因此对于仲裁笔录中记载的当事人自认的事实，在无胁迫和其他证据推翻的情况下，可以确定当事人自认的效力。原告在劳动人事争议仲裁机构开庭审理过程中已自认被告《辞职申请单》的真实性，现在本案审理过程中又予以否认，对其主张本院不予认可，本院认定原告在仲裁机构的自认符合案件事实。原告举证提供了住宅装饰装修合同、补充条款、案外人出具的情况说明、合作协议、建设工程施工合同，用以证明被告仅系代表公司与业主签订合同，并非被告自己联系客户，故不应享受提成奖励。对此，根据被告提供的原告《薪酬激励制度》，提成款系原告劳动者工资待遇的一部分。被告作为设计岗位工作人员，提供了相应的劳动，应当享有按照制度规定计算的或按照双方协商确定的提成款。原告管理人员在《辞职申请单》上签字确认，应当视为原告对被告应享有提成款的确认。原告称《薪酬激励制度》仅系征求意见稿，未经过《中华人民共和国劳动合同法》规定的民主协商程序，但原告不能提供任何有效的工资支付规定或制度，故本院认可被告提供的《薪酬激励制度》的真实性。原告所提供的前述证据，均不足以否认《辞职申请单》中确认提成款的事实，故对于被告应支付原告的提成款，应当按照《辞职申请单》中确认的59,040元计算。原告称案涉提成款均发生在被告试用期内，故被告不享有提成款待遇。对此，双方劳动合同书以及《薪酬激励制度》均未约定劳动者在试用期期间不享有提成款待遇，对其该项主张，本院不予采信。双方对于甘劳人仲案字（2019）第360号仲裁裁决书裁决原告支付被告拖欠的2018年12月工资2,000元均无异议，本院对此予以确认，原告应向被告支付的工资待遇合计为59,040元+2,000元，即61,040元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下：原告大连美旌装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告马艳阳各项工资待遇合计61,040元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十月八日书记员  刘炜炜