海城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0381民初3278号原告胡亮，男，1986年9月20日出生，汉族，采购员，住辽宁省海城市。委托代理人宫德龙，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司，统一社会信用代码91210381MA0UK83042，住所地为辽宁省鞍山市海城市经济技术开发区小甲委。法定代表人范北华，系该公司经理。委托代理人齐振久，系辽宁华仁律师事务所律师。原告胡亮诉被告辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司（以下简称华伟琳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日受理后，依法适用简易程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理，原告胡亮及其委托代理人宫德龙，被告的法定代表人范北华及其委托代理人齐振久均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡亮诉称，原告于2017年11月份到被告处工作，职务为采购员，双方签订《劳动合同书》，约定月薪2500元。被告为原告交纳养老保险。2018年7月，原告因生活困难开始向被告索要工资，但被告只给了一个月的工资2500元，其他工资以公司资金紧张为由拖延给付。2018年12月17日，原告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资等请求，2019年3月26日，仲裁委员会作出海劳人仲字【2018】2084号《仲裁决定书》，裁定：“终止审理此案。”原告认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律的规定，被告应依据劳动合同的约定支付原告的工资。故原告诉至法院，请求法院判令被告支付原告2017年12月1日至2018年12月17日工资31250元，并由被告承担本案诉讼费用。本次诉讼补充，工资口头约定2600元，但是合同中写的是2500元，实际上是按照合同中的2500元，按月给我开了一个月的工资2500元，是2017年11月的工资。关于被告提供的证据1，对真实性没有异议，但是对被告的证明目的有异议，该劳动合同书是被告单方面提供格式劳动合同，被告单位所有的员工都签订了同样内容的合同，原告实际从事的工作是采购员，而且该份合同签订之后也没有给原告，原告在劳动仲裁之后才从劳动部门调取到这份劳动合同书，所以我们认为应该以实际的原告从事的工作内容为准。关于被告提供的证据2，对被告提供的打卡记录的三性提出异议，第一，从时间来说，是从2018年1月28日至2018年6月27日，6个月的时间，时间上不对；第二，对于被告所述，每天需要打卡4次不然就算旷工的说法，我方认为没有法律依据，在双方的合同中没有规定，被告的企业规章制度中也没有规定，原告从事的工作是采购工作，他需要外出到其他的地方采购相应的原材料，不可能每天都从早8点一直呆到晚5点，所以有时候不可能每天打卡4次。关于被告提供的证据3，对该份证据的三性提出异议，第一，工资表中职位写得不对，原告并非钳工而是采购员；第二，出勤天数以及旷工、水电的记载也都不属实，这个工资表是被告单方面制作的，其中涉及原告的切身利益，并没有经过原告的确认；若原告均是按照被告确定的工资开工资的话，企业员工的合法利益是无法受到保障的，所以我方对该组证据不认可。关于被告提供的证据4，关于证明材料，与本案无关联性，至于被告所述给原告提供宿舍，属于企业的福利制度，不能把费用均摊到每个员工的身上，在合同上没有约定，其次被告提供的员工管理办法我们认为是被告单方面制作的一个规定，在法律上并不生效，因为根据劳动合同法第4条的规定，用人单位关于涉及到劳动者福利待遇等规定的内容应当经过职工代表大会或全体职工讨论协商确定，还要进行公示公告，告知劳动者，但是被告提供的管理办法没有经过法定的程序，若这种制度合法，将无限制的扩大用人单位的权利。关于被告提供的证据5，对真实性没有异议，对被告的证明目的有异议，笔录中记载的内容需要最后被仲裁庭认可并确认，但是仲裁并没有作出最后的仲裁裁决，也就是说并没有查明申请人与被申请人所述的内容，仲裁的笔录属于原告的陈述，今天申请人作为原告我方认为应当以今天庭审中的陈述为准。关于被告提供的证据6，原告今天第一次见到该份证据，我方没有时间调查其中的钱数额是否真实的交到，但是我方肯定被告有义务为原告缴纳养老保险，请法庭查实该份证据的真实性。2017年11月1日我到公司，工种是采购员，2018年12月17日离开公司，因为被告方没有给我开过工资，直到2018年12月17日到仲裁申请要工资这时候才离开，口头约定2600元，但是合同中写的是2500元；2018年11月份被告通过微信给我一个月工资2500元，我没问是哪个月的工资，因为我管他要，他就给我凑了一个月的工资给我转过来了；我平时工作基本上需要天天出去，大部分是去海城大集买零件或者拿图纸去找加工商，我每天8点多到车间打卡，之后需要购买零件我就去大集，有时候中午回不来，在途中有人会给我打电话告诉我需要买的材料，我再去买，下午我再出去买材料，基本是天天都出去，只有我一人，甚至买米、面、油都是我一个人。综上，第一，在本次庭审中，被告对于原告采购工作已经承认，而且也承认给原告印了名片，只是被告说是临时性的工作，但是从被告为原告垫付的采购款，在另外的案子中，我们垫付了5000多元，没有给付的是4000多元，已经经过法院判决，从中可以知道并不是临时性的，如果是临时性的不可能有这么高的数额；第二：关于工作时间，被告当庭陈述有矛盾，被告答辩时说2018年7月到年底是因为经营不善给员工放假，后来又说是因为原告的原因导致其生气给所有员工放假，这里面很矛盾且不符合常理；第三，被告所述的关于原告旷工以及工资停发的数额，都没有证据证明，所以我方认为应当根据合同的约定，根据本案的事实给付原告所欠的工资。被告华伟琳公司辩称，第一，原告的工种是钳工，第一个月基本工资2400元，第二个月开始基本工资2500元。第二，2018年1月、2月春节期间放假停发工资，2018年7月至年底因经营困难放假停发工资。第三，2018年2月28日至7月14日原告应领工资分别是690元、2127.50元、1023.50元、1150元，合计6106.50元，加上2017年11月、12月工资，原告应领工资总计为11006.50元。第四，上述应领工资扣除旷工工资1000元、12个月水电费1200元、公司为原告代缴个人缴纳部分基本养老保险费2152.80元、已付工资2500元后，剩余应付工资为4153.70元。第五，送达程序不当，我公司收到的起诉状不是本案的起诉状。关于原告提供的证据1，关于劳动合同对真实性没有异议，该合同明确证实原告工种为钳工，实际工作中，原告的工种也确实是钳工，原告有时临时受领导指派外出采购，同意原告要求印制采购员的名片，以提高自己的地位。被告是小微企业，员工从事临时性指派合情合理。关于原告提供的证据2，该判决书被告至今未收到，故本判决书未发生法律效力，所以不能作为本案证据使用。关于原告提供的证据3，原告刚来我们公司工作时候，我们公司是做高端拉链设备，是高科技的项目，我们招聘的人才都是装配钳工、电焊工两个工种，当初原告是经过他父亲胡利明介绍过来的，胡利明曾经在我们单位从事钳工工作，现在不在了，胡利明说胡亮修过汽车以及摩托车、对钳工比较擅长，所以我们就录取他了，当时签订的是钳工，原告上班以后开始干活，我发现他并不是很擅长这项工种，后来因为我和他父亲的关系不错，我就没有开除他，我决定当公司缺东西的时候，叫他出去采购，我们公司的工作人员每个人都出去买过东西，我们公司没有固定的采购员，采购都是临时叫他们去的，他曾经去大集几次，回来要求弄一张名片，这样方便买东西，价格也可以低一点，在这种情况下我给他印的采购员的名片，其他人也都有名片，格式一样，但是工种不同，有采购员的，我是属于董事长，还有车间主任，和原告一样都是采购员的没有，因为是原告自己要求的，别人没有要求，写钳工的名片没有，原告买东西时还经常不报账，对于4000多元的材料款的案件我不服。由于被告是在2018年1月才实行考勤机考勤，而到2018年7月，公司因经营困难，一直到年底全体员工均放假，一直没有实行考勤。企业内部如何考勤是合理性问题，并不是合法性问题，被告方是按照公司的公共考勤制度，我们认为是合理的，而在仲裁时原告对考勤制度也予以认可，并对公司的其他管理制度予以认可。关于工资表中的水电费，因为当时是公司为员工提供的宿舍，是租赁的，员工雇佣时已经向他们明确，住宿舍的员工需要每月向公司缴纳100元的水电费，公司有个内部的规章制度。旷工每月最高扣200元，超过2天就扣200元。关于管理办法，原告在仲裁庭审时明确承认知道这个管理办法，也就证明原告在录用时，被告已向所有员工宣传解释了企业的各项制度，已达到企业的公开、公平、公正的管理。原告是2017年11月份到我公司上班，工种是钳工，我们公司的采购员不固定，2018年7月原告离开了我公司，原因是原告穿着不得体还玩手机，当天就说全体放假，第三天我又把部分工人叫回来，我没找原告回来，他一直放到2018年10月合同到期为止，第一个月约定工资2400元，从第二月起每月2500元，之所以只给原告开一个月的工资是因为公司经营困难，给他开2500元是因为他说急用钱，我借的给他转过去了，他实际上的工作内容是有时候出去买东西，有时候在车间装配，有时候有些大活帮着抬一下、下料等，活比较杂，刚才他说有时候买菜也让他买属实，因为原告技术工种干不了，虽然我发现原告钳工干不了，但是他偶尔也干，原因是他父亲让他学点。综上，被告只是有7名工作人员的小微企业，不可能设有专职的采购人员，何况被告是生产自动化机械设备的专用厂家，主要材料采购是被告法定代表人自行采购，并在工作中如果临时性缺少螺丝钉、砂纸等材料，才能由在场的工作人员进行临时采购，所以本案原告只能是钳工，而临时性做一些采购合情合理，同时被告和东北所有的企业一样，面临经营性困难，所以请法庭依据上述两点，做出公平公正的裁决，以创造海城良好的营商环境。经审理查明：原告于2017年11月3日到被告处工作，双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2017年11月1日起至2018年11月1日止，试用期自2017年11月1日起至2017年12月1日，从事钳工工作，工作地点为海城市经济开发区小甲委，8工时工作制，月工资2500元。原告实际工作内容包括：采购、车间装配、下料、钳工等。被告自2017年12月起按规定为原告缴纳社会保险，共代缴个人缴纳部分基本养老保险费2152.80元。原告工作期间被告仅支付一个月即2017年11月的工资，数额为2500元。2017年12月至2018年11月工资未付。2018年1月-2月春节期间放假，被告方对部分员工（包括原告）停发工资，2018年7月至10月放假停发工资。另查，自2018年2月28日起被告公司开始考勤，原告有缺勤情况，2018年3月至7月扣除旷工工资原告应领工资分别为490元、1927.50元、915.50元、923.50元、950元，合计5206.50元。再查，被告华伟琳公司与2017年11月21日起执行员工宿舍管理办法，该办法第十一条规定“公司免费提供住宿宿舍，但入住员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电制度每月每屋缴纳水电费100元至总经办”。原告住宿舍至2018年7月8日，共计应给付被告水电费500元。2018年12月17日原告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁于2019年3月26日作出海劳人仲字第[2018]2084号仲裁决定书，决定终止审理此案，原告不服仲裁决定书，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告2017年11月3日至2018年12月17日的工资。以上事实，原告提供的证据有：1、在劳动仲裁调取的劳动合同书一份、原告的名片一张，证明原、被告的劳动关系，原告从2017年11月1日开始与被告签订劳动合同，月工资2500元，合同约定原告从事钳工工作，但原告实际在被告处从事采购工作。2、（2019）辽0381民初3279号民事判决书一份，证明原告在被告处从事采购工作，给被告垫付了材料款4321.4元，已经经过法院判决，支持了原告的诉讼请求，所以能够证明原告在被告处是从事采购工作。被告提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告在被告处的工种是钳工，并非是采购员。2、本案原告在被告处的考勤记录5份，证明本案原告多次缺勤旷工，关于考勤记录本案原告在仲裁开庭时予以认可，没有异议。3、本案原告2018年2月至7月的工资表即工资明细，证明原告每月应得工资数及得工资的明细，合计数额为4153.70元，我认可这个数额并同意支付。4、海城市宏华数码印花有限公司出具的证明材料，被告内部员工管理办法，证明被告住集体宿舍的职工每月从工资中扣水电费100元，该份办法在开会时念过。5、本案在仲裁时的庭审笔录，证明被告提供的证据的真实性及合法性，并且得到了原告的认可，第一，原告承认2018年7月8日开始一直放假；第二，原告对公司提供的考勤表的真实性予以认可；第三，原告对公司提供的每月收取水电费100元的管理办法予以知情，但原告只是在宿舍居住到2018年7月；第四，原告认可被告为其垫付的社会养老保险缴费的个人部分的全部数额。6、被告为原告垫付的社会养老保险个人部分数额的凭证即职工养老保险手册一份，该手册是原告名下的养老保险手册，在被告处代为保管，证明被告为原告垫付了个人部分2152.80元。以上证据，经庭审质证及本院审查，关于原告提供的证据1，结合被告的质证意见，真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院予以采信；关于原告提供的证据2，经本院审查核实，该份判决尚未生效，不符合法律规定，不能作为定案依据，故本院不予采信。关于被告提供的证据1，证据符合法律规定，故本院予以采信；关于被告提供的证据2，该组证据原告在仲裁委审理过程中并未提出异议，真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院予以采信；关于被告提供的证据3，结合证据2及原、被告的陈述，该组证据的真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院予以采信；关于被告提供的证据4，结合仲裁笔录，该份证据的真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院予以采信；关于被告提供的证据5，真实性本院予以确认；关于被告提供的证据6，真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院予以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告公司雇佣原告从采购、车间装配、下料、钳工等工作，并签订劳动合同，其理应按合同约定给付原告劳动报酬，现拖欠劳动报酬未付，显系无理，故对原告要求被告给付劳动报酬的合理诉讼请求合理部分，本院予以支持。原告提供的证据能够证明被告应给付原告工资共计22706.50元（2500元+2500元×3+490元+1927.50元+915.50元+923.50元+950元+2500×3），扣除已付的一个月工资2500元、被告公司为原告代缴的保险费2152.80元、原告应给付被告的水电费500元，被告还应支付原告尚欠工资20053.70元，本院对该数额予以确认并支持。关于被告提出放假期间及因公司经济困难放假未发工资的问题，因合同并未约定此内容，且放假期间公司为部分员工支付工资，故被告的该部分辩解不符合法律规定且不合理，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司于判决生效后三日内给付原告胡亮尚欠工资款20053.70元；二、驳回原告胡亮的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。此款原告已垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时加付5元给原告。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇一九年十月二十九日书记员  李佳鑫