杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初8758号 原告：程如明，男，1965年4月1日出生，住安徽省安庆市太湖县。 被告：浙江新农都宓氏贸易有限公司，统一社会信用代码913301093113601266，住所地浙江省杭州市萧山区新街街道浙江新农都物流中心二区1幢137号311室。 法定代表人：倪勇。 委托诉讼代理人：田超，浙江协鼎律师事务所律师。 原告程如明诉被告浙江新农都宓氏贸易有限公司（以下简称新农都公司）劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告程如明、被告委托诉讼代理人田超到庭参加诉讼。双方申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告程如明诉称：2003年1月，原告进入杭州宓氏贸易有限公司（以下简称宓氏公司）工作，工作地址一直在萧山区仓库，2009年该公司才与原告签订书面劳动合同并为原告办理社会保险。2014年被告位于萧山区的单位名称从宓氏公司变更为新农都公司。2015年3月，被告与原告签订为期1年的劳动合同，并为原告继续办理社会保险、公积金（合同期限为一年，2015年3月至2016年2月）。2016年3月，被告与原告续签为期3年的劳动合同（2016年3月至2019年2月）。合同将要到期时，被告既不与原告沟通也不洽谈赔偿事宜，于2019年1月25日书面通知原告劳动合同到期并不再与原告续签劳动合同，原告于2019年3月4日向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月8日，该委作出仲裁裁决书，原告不服仲裁。理由为：一、仲裁委仅凭原告提供的参保证明认定原告2014年12月在杭州银剑保安服务有限公司（以下简称银剑公司）工作，因而工作年限未满十年错误。2014年12月，被告未经原告同意擅自委托银剑公司给原告办理社会保险并代发工资。原告不同意劳动关系外包。原告自从在振宁路1号仓库上班后，从未变更工作地点，从未自行变更工资发放和社保缴费单位，从未与第三方形成劳动关系，劳动合同、工资、社保均由单位控制和办理。二、劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告的工作年限应当从2003年1月起算，至被通知不再续约时已达16年2个月，且被告后又与原告连续签订两次固定期限劳动合同，故被告应当与原告继续签订无固定期限劳动合同。三、用人单位违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作16年2个月，经济赔偿金应为经济补偿金的两倍，原告被违法终止劳动关系之前12个月的平均工资为每月4678.085元，故被告应支付原告赔偿金154376元。四、被告未按规定安排2016年、2017年、2018年的年休假，应休假天数为30天，被告应支付原告剩余200%的年休假工资，经计算为12905元。五、被告安排原告加班，累计有1个法定节假日、7个休息日未安排调休也未支付加班工资，被告应向原告支付加班工资3656元。综上，请求判令：一、被告支付因违法不续签无固定期限劳动合同产生的赔偿金154376元；二、被告支付因未安排原告年休而应支付的工资差额部分12905元；三、被告支付加班费3656元。 被告新农都公司辩称：被告从2014年9月2日设立，原告自2015年1月开始在被告处工作。原告和宓氏公司合同到期是在2014年3月，社保缴纳到6月，这一情况被告并不知情。被告是浙江省物资局下设立的国有公司，宓氏公司是民营企业，两家公司不是关联企业。银剑公司向原告发放工资的情况被告不清楚，银剑公司向原告补发2014年工资的时候，原、被告并无劳动合同。2019年1月25日即劳动合同关系到期前一个月，被告就明确告知原告要终止劳动合同，原告也没有提出要续签劳动合同，并且原告在2019年3月8日与被告办理了终止劳动合同证明，并不存在原告要求续签劳动合同的前提。综上，请求驳回原告的第一项诉请。关于未休年休假工资，被告同意按月工资4678元计算2018年的5天未休年休假工资，其余年份因超出仲裁时效故不应予以支持。对于加班情况无异议，同意支付原告加班工资，对原告主张的加班费金额无异议。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：2018年3月至2019年2月工资收入系原告自行制作的计算清单，属于当事人意见，不符合证据的客观形式。对调休卡、不再续签劳动合同通知书的真实性、关联性、合法性予以认定。对2008年10月至12月工资卡对账单、一本通绿卡通交易明细（客户）、建设银行明细账查询表的真实性予以认定，然无法证明发放工资相对方，对其关联性不予认定。证人赵某的书面证言、证人徐某的书面证言属于证人证言，证人未到庭，不符合证据形式。对劳动合同书、一般住房公积金个人年度对账单、工资卡对账单的真实性、关联性、合法性予以认定。聘用合同、劳动合同虽系复印件，然结合其他证据，对其真实性、关联性、合法性予以认定。对收条、杭州宓氏贸易有限公司营业执照副本、历年参保证明、解除（终止）劳动合同证明、劳动合同书的真实性、关联性、合法性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2009年3月至2014年6月期间，宓氏公司为原告缴纳社会保险费。2014年12月，银剑公司为原告缴纳社会保险费。2015年1月之后，被告为原告缴纳社会保险费。2015年3月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期为2015年3月1日至2016年2月28日，工作地点为萧山区宁围街道振宁路1号。2016年2月28日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期为2016年2月28日至2019年2月27日。2019年1月25日，被告向原告发出不再续签劳动合同通知书，通知其与公司签订的自2016年2月28日至2019年2月27日的劳动合同即将到期，被告决定不再与原告续签劳动合同。2019年3月8日，被告为原告开具解除（终止）劳动合同证明，写明依据劳动合同法第四十四条第（一）项，自2019年2月28日起双方解除（终止）劳动合同。2019年3月4日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与以上诉讼请求相同。2019年5月8日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、被告于本裁决书生效之日起5日内支付原告2018年未休年休假工资2150.8元、加班工资3656元，合计5806.8元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2019年5月14日，原告诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。原告认为被告应当与其续签无固定期限劳动合同，故被告未与其签订无固定期限劳动合同属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。然依据劳动合同法第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。基于以上规定可知，订立无固定期限劳动合同应当由劳动者提出。本案中，双方劳动合同于2019年2月27日到期，被告于双方劳动合同期限届满前的2019年1月25日即向原告发出不再续签劳动合同通知书，后于2019年3月8日为原告开具解除（终止）劳动合同证明，原告无证据证明上述期间其向被告提出过要求续签无固定期限劳动合同而经被告拒绝，故被告与原告终止劳动合同，不属于违法终止。原告经本院释明后仍坚持主张赔偿金而不主张补偿金，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告主张2016年、2017年、2018年未休年休假工资，其中2016年、2017年的未休年休假工资已经超出仲裁时效，本院不予支持，2018年的未休年休假工资，依据原告提交的证据，原告最早于2009年3月开始缴纳社会保险费，此时认定为原告参加工作之日，原告2018年年休假应为5天，原告主张未休年休假工资标准为4678元，被告对该工资标准无异议，故原告2018年未休年休假工资为2150.8元（4678元÷21.75天×5天×2）。原告主张加班费3656元，被告无异议，本院予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江新农都宓氏贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内支付程如明2018年未休年休假工资2150.8元； 二、浙江新农都宓氏贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内支付程如明加班费3656元； 三、驳回程如明的其余诉讼请求。 如浙江新农都宓氏贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江新农都宓氏贸易有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月二十五日 书记员  陈 燕