上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初13275号原告：上海圣畅汽车销售服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：顾野弟，总经理。委托诉讼代理人：吴勇虎，上海圆誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：施豪，上海圆誉律师事务所律师。被告：朱鹏，男，1996年4月24日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。原告上海圣畅汽车销售服务有限公司诉被告朱鹏劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海圣畅汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人吴勇虎、被告朱鹏及其委托诉讼代理人卓晴晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海圣畅汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币32,000元(币种下同)；2、2019年2月的工资2,420元。事实和理由：被告于2015年3月入职原告公司，在原告处从事汽车销售工作。2018年12月起，双方约定工资与销售业绩挂钩，其中若未销售出车辆，则保底工资为2,420元，每月销售出第一辆车，则当月总收入为4,000元，每月销售出第二辆车及以上的，每多销售一辆则当月收入增加2,000元，每月销售出四辆及以上的，当月收入为10,000元。2019年1月初，因公司战略安排，原告欲将门店地址搬迁至嘉松中路，原告便通知被告前往新店址上班。被告得知门店搬迁后，告知原告其不愿换新的门店工作，想辞职自己开店。后被告在原告处工作至2019年1月28日，随后就一直未来上班，也未如约办理离职手续，原告多次致电催促被告，但均未果。原告认为被告明确表示自己将辞职，且在2019年1月28日以后便旷工不来上班，其行为原告有理由相信属于劳动者单方面欲解除劳动合同的情形，故原告无需支付解除劳动合同经济补偿金。另因被告仅在原告处工作至2019年1月28日，故原告同意支付2019年1月工资，金额认可仲裁裁决，但认为被告主张2月份工资没有依据。综上，原告认为仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告朱鹏辩称，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月18日进入原告处从事销售工作，双方签订有自该日起的无固定期限劳动合同，约定被告在威旺部门担任销售工作，工作地为上海市，月基本工资为4,000元。据查询个人缴费信息，原告于2019年1月11日为被告办理了社会保险转出手续，次日由上海源奥汽车销售服务有限公司(以下简称源奥公司)为被告办理了社保转入手续，源奥公司于2019年2月15日为被告办理了社保转出手续。源奥公司与原告的法定代表人为同一人，注册地址为本市金山区亭林镇亭卫公路XXX号XXX幢。另查明，原告以指纹记录形式对被告进行考勤管理。根据被告的银行交易明细，被告2018年2月至2019年1月收到的转账工资平均金额为3,816.76元。2018年12月起，双方约定被告月保底工资为2,420元，在卖出1辆车的情形下月工资为4,000元，以此类推，卖出2辆为6,000元、3辆为8,000元、4辆及以上为10,000元。原、被告在仲裁庭审中一致确认被告的工资发放形式为银行转账+现金支付，2018年被告的月平均工资为13,000-14,000元，包括工资、提成、奖金。再查明，被告于2019年3月21日申请仲裁，要求原告支付2019年1月1日至3月11日工资及解除劳动合同经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿32,000元、2019年1月工资3,605.60元、2019年2月工资2,420元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、社保缴费情况、银行交易明细、工商信息、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，其公司原经营地址为青浦区外青松公路XXX号，于2019年1月28日搬迁，分别搬至嘉松中路和金山区亭林镇两个地方，原告安排被告去金山的门店上班，被告认为太远了，不想去，并且自己开了火锅店，就不干了。被告工作至2019年1月28日，当天开始公司春节放假10天，放假之后被告就不来了，因为1月中旬被告已经口头提出不干了，因此原告停缴了被告的社保。被告未提供证据证明是因为门店太远其不同意搬迁，且被告去原门店上班，发现关闭无人，却不与其他同事或领导联系，也不合常理。事实上被告系自行离职，原告不同意支付经济补偿金。被告的工资为底薪4,000元，提成金额很少，工资都是打卡发放，现金发放的只有年终奖。仲裁阶段的代理人并非公司人事或财务，对情况不了解，故原告对仲裁笔录记载的工资发放情况及平均工资有异议。原告为证明其主张提供下列证据：1、2018年1月至2018年12月的员工工资明细复印件，证明工资发放情况。被告对该证据不予认可，称工资分为银行转账和现金两部分发放，原告提供的仅为转账发放的工资。2、网页打印件，证明2018年12月力帆公司被收购，原告销售力帆汽车，当时为了清理库存，故于2018年12月提高了工资标准，工资与销售的车辆挂钩。被告认为该证据与本案无关联性，被告销售的是北汽威旺汽车，与力帆公司无关。被告称，其原在青浦区外青松公路XXX号的门店工作，2019年1月底原告告知该门店要关闭，安排被告到法定代表人名下的金山的门店去上班，被告认为路途太远不想去。2019年1月底公司春节放假10-15天，假期后被告仍回到外青松公路的原门店去上班，门店一直处于关闭无人的状态，就一直拖着了。被告从未向原告提出过辞职，因为原告搬迁，双方就后续处理未协商一致，客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，故要求原告支付解除劳动合同的经济补偿。2017年起被告的底薪为8,000元/月，另有提成，平均月工资是13,000元-15,000元，底薪的一半打卡发放，其余都现金发放，提成发放时间不固定。被告为证明其主张提供下列证据：1、微信聊天记录一组，证明被告的工资中除转账之外还有现金形式发放、原告搬迁后被告与原告沟通未果。该组证据显示“圣畅财务~石叶萍”每月在“青浦威旺精英群”内通知领取现金工资，“盛昌人事-苏思文”与被告的聊天记录显示2019年2月22日被告询问劳动合同，并称不想去金山，对方称不用去金山，青浦有店，2019年2月27日被告询问当月社保缴纳情况，对方让被告就社保问题联系金山人事。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，不清楚是否存在“青浦威旺精英群”，并且该群仅仅发布所谓的现金工资信息，而无其他任何与业务相关内容，不具有客观性、真实性，被告未在群内回复，也没有具体工资金额，不具有可信度，无法证实被告的工资水平。2、录音光盘及文字整理件，证明被告未向原告提出过辞职，因原告公司领导不同意支付补偿金，双方未协商一致。原告认为该证据无法采信，因为录音中的尤龙是另一品牌力帆汽车的销售经理，而被告是威旺品牌销售部门的员工，二者无隶属关系；从内容来看被告是知道其他员工向公司提出赔偿要求后心态不平衡，想浑水摸鱼捞点好处，但尤龙已经明确告知被告去找其直接上司徐建昌解决，被告却未提供其与徐建昌的聊天记录；从时间上看，无法核实录音形成时间，且尤龙与被告是老乡及朋友关系，无法排除有利益因素、伪证嫌疑。本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，原告主张系被告自行提出解除劳动合同，但其对此未提供任何证据予以证明，故对原告的该主张，本院难以采纳。其次，被告主张原告安排其去金山门店，其认为路途太远未予同意，并提供了其与“盛昌人事-苏思文”的微信聊天记录予以证明，原告对该证据虽不予认可，但该微信聊天内容与被告的社保在2019年2月已转至源奥公司的事实可以相互对应，原告亦未提供相反证据予以推翻，故对该组微信聊天记录，本院予以采信。再次，根据双方陈述、被告的社保缴纳情况及原告与源奥公司的关联关系，原告安排被告至金山门店工作不仅是工作地点的变动，还涉及用工主体的变更。综上，原告因门店关闭而将被告安排至关联公司门店工作，工作地点及用人单位都因此发生变更，双方对此未协商一致导致劳动合同解除，原告理应支付被告解除劳动合同的经济补偿。原、被告双方对被告的工资情况主张不一，原告公司代理人在仲裁阶段明确认可被告的平均工资为13,000元-14,000元，现原告对此予以否认，但其提供的证据不足以推翻在仲裁阶段的自认，其主张发放的现金仅为每年年终奖，亦未提供相应的证据，故根据禁止反言的原则，本院认可双方在仲裁阶段确认的平均工资金额。据此核算，仲裁裁决的经济补偿金金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。关于2019年2月工资。根据被告陈述，2019年1月底原告已经通知其门店关闭并被安排其至金山门店工作，被告不同意且2019年1月底之后未再为原告提供劳动，结合原告已于2019年1月为被告办理社保转出手续的情况，双方劳动关系应于2019年1月底解除，故对原告要求不支付被告2019年2月工资2,420元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决原告支付被告2019年1月工资3,605.60元，原、被告双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院亦予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海圣畅汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱鹏解除劳动合同的经济补偿32,000元；二、原告上海圣畅汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱鹏2019年1月工资3,605.60元；三、原告上海圣畅汽车销售服务有限公司要求不支付被告朱鹏2019年2月工资2,420元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海圣畅汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一九年十月十八日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。