广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7455号原告：罗某，女，1979年11月4日出生，汉族，身份证住址辽宁省沈阳市沈河区，委托代理人：杨清辉，系广东润科律师事务所律师。被告：广州苛莱蒂芙贸易有限公司，地址广州市番禺区大石街河村工业二路12号2栋103室，统一社会信用代码91440101061115987L。法定代表人：TORRESJORGERAMIRO，职务执行董事。委托代理人：陈春梅，女，1983年3月8日出生，系广州苛莱蒂芙贸易有限公司职员。委托代理人：余冰銮，女，1983年5月25日出生，系广州苛莱蒂芙贸易有限公司职员。原告罗某与被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗某的委托代理人杨清辉、被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司的委托代理人陈春梅及余冰銮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额35000元；2.被告向原告支付2016年1月2日至2019年2月15日期间未休年假工资22988.5元；3.被告向原告支付2018年1月22日至2019年2月15日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金120000元；4.被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月15日工资差额10000元；5.被告向原告支付2017年5月2日至2018年1月22日哺乳期每天被克扣一小时的工资共9465元；6.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年1月6日，原告入职被告处工作，担任跟单员。双方分别于2016年1月4日、2017年1月4日签订劳动合同，约定劳动期间为2016年1月4日至2017年1月3日、2017年1月4日至2018年1月22日。2018年1月22日，第三次签订劳动合同时，根据法律规定，应为无固定期限的劳动合同，但被告无视原告权益，仍与原告签订期间为2018年1月22日至2021年1月21日的固定期限劳动合同。鉴于被告存在违法行为，被告应赔偿原告。2019年1月10日，被告发放12月工资时，工资条上绩效显示为0，为此，原告询问被告总经理Vahe理由，Vahe在2019年1月15日当面告诉原告从即日终止与原告的劳动合同，并提前三十天通知。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金70000元，但鉴于被告于2019年3月1日已付35000元，因此，被告仍需付赔偿金差额35000元。2017年3月2日，原告休完产假后上班，按法律规定，用人单位应当在原告每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。在2017年5月2日至2018年1月22日期间，被告虽然安排了每天1小时哺乳时间，但被告违法克扣原告每天1小时哺乳时间相应的劳动报酬9465元。另外，原告累计工作已满10年不满20年，按《职工带薪年休假条例》规定，原告每年应享受10天带薪年休假，但被告并未按法律规定给予原告相应的待遇。原告对广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果不服，为维护自身的权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据材料，本院认定事实如下：2016年1月4日，原告罗某与被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2016年1月4日至2017年1月3日。2017年1月4日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2017年1月4日至2018年1月22日。2018年1月22日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2018年1月22日至2021年1月21日，每月基本工资2000元，房屋津贴7000元。至2018年3月，原告罗某的工资调整至每月10000元。原告罗某从2017年5月至2018年3月的实收工资为8445元、8623元、8805元、7921元、8196元、8290元、6903元、7664元、12275元、8784元、10077元。双方于2019年2月15日解除劳动关系。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司于2019年1月27日向原告罗某支付1月份的工资3928元，于2019年3月1日支付解除劳动关系经济补偿35000元和2月份工资3119.66元。原告罗某在2018年休年假5天。2019年3月4日，原告罗某向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人广州苛莱蒂芙贸易有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金70000元；2.被申请人支付2016年1月2日至2019年2月15日期间未休年休假工资22988.50元；3.被申请人支付2018年1月22日至2019年2月15日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资120000元；4.被申请人支付2019年1月1日至2019年1月15日工资10000元；5.被申请人支付2017年5月2日至2018年1月22日每天哺乳1小时的工资9465元。仲裁委员会于2019年5月30日作出穗番劳人仲案[2019]1084号仲裁裁决书，驳回罗某的全部仲裁请求。原、被告存在争议的事实有：（一）是否存在违法解除劳动合同被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司提供公司内部群聊记录，原告罗某在群聊中表示，其同意公司让其离职的要求，并协助办理离职的交接手续。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司在2019年3月1日支付了原告罗某的解除劳动关系经济补偿款35000元。本院认为，原、被告是协商一致解除劳动合同，不存在被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司单方违法解除劳动关系的情况，对原告罗某要求被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额35000元不予支持。（二）未休年休假工资原告罗某向本院提交广州市社会保险基金管理中心出具的缴费历史明细表，原告罗某从2007年3月至2016年3月已连续缴纳社会保险10年以上，其在2018年已休年休假5天。另，原、被告均没有提供解除劳动合同前一年的收入情况。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，已满10年不满20年的，年休假10天，故原告罗某在2018年享有年休假为10天。因原、被告均没有提供完整的2018年度工资收入情况，本院按照每月工资10000元计算，原告罗某2018年未休年休假有5天，双方于2019年2月15日解除劳动关系，2019年度可休年休假天数为（46天÷365天）×10天=1.26天，被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司应支付原告罗某年休假工资10000元÷21.75天×（5天+1.26天）×200%=5756.32元。原告罗某在2019年3月4日申请仲裁，本院对其申请仲裁前一年的未休年休假工资予以支持，超出部分不予支持。（三）哺乳期间每天1小时哺乳假工资原告罗某陈述被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司虽然安排了每天1小时哺乳时间，但克扣了哺乳时间相应的劳动报酬。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司辩称没有扣减原告罗某的每天1小时的哺乳期工资，因原告罗某在2017年5月至2018年1月有请假和迟到早退的现象，公司只扣除了原告罗某个人购买社会保险的费用和其请假、迟到早退的工资，并向本院提供工资账目、打卡记录、请假记录、员工手册等材料，原告罗某在2017年5月至2018年1月分别出勤29.75天、29.375天、31天、28天、28天、29.25天、23.75天、27.125天、25.875天；期间每月工资9000元，午餐补贴130元，保险个人缴纳部分2017年5月和6月每月为317.43元，7月至12月每月为325.37元，2018年1月为346.49元；罗某在2017年5月17日请假7小时，8月2日请假4小时、8月4日和24日请假各一天，10月18日请假1小时、10月31日请假2小时，11月6日请假6小时、11月13日请假2小时、11月14日请假2小时、11月15日请假2小时、11月21日请假3小时，2018年1月11日请假1天，1月22日请假3小时、1月30日请假2小时；被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司在8月2日折算扣减2小时、8月4日扣减5小时、24日扣减7小时，10月18日扣减0.5小时、10月31日扣减2小时，11月6日扣减5小时、11月13日扣减2小时、11月14日扣减4.5小时（无上班打卡记录，下班时间19：01）、11月15日扣减2小时、11月21日扣减2小时，2018年1月11日扣减7小时，1月22日扣减1.5小时、1月30日扣减5.6小时（上班时间10：29，无下班打卡记录）；员工手册规定，工作时间为上午10:00至12:00，下午13:00至19:00，迟到或早退在10分钟内，累计5次以上（不含5次）者，开始累记惩罚，迟到或早退在10-30分钟以内的，每次扣20元，迟到或早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算，累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次，迟到或早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算等。本院认为，原告罗某承认被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司已安排每天1小时的哺乳时间，比对原告罗某的上下班打卡时间和被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司扣发工资情况，被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司扣发的是请假和迟到早退时间，并非哺乳假，其中在2017年8月2日、4日、24日，10月18日、31日，6月6日、13日、15日、21日，2018年1月11日、22日，在原告罗某有请假的情况下错误扣发了36小时的工资，在2018年1月30日多扣0.6小时，合共（9000元+130元）÷21.75天÷8小时×36.6小时=1920.45元，考虑到原告罗某将被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司扣发工资误以为是哺乳假的工资，为避免当事人诉累，本院判决被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司应向原告罗某支付上述工资1920.45元。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“仲裁的时效期间为一年。”原告罗某在2019年3月4日申请仲裁，哺乳假发生在其申请仲裁时间一年以前，本院对其哺乳假工资的诉讼请求予以驳回。（四）未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题原告罗某与被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司于2016年1月4日、2017年1月4日、2018年1月22日分别签订三份有期限的劳动合同。本院认为，原告罗某未能提供证据证实上述合同是在被欺诈或胁迫的情况下签订，又未能举证证明其已向被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司提出签订无固定期限劳动合同。因此，上述劳动合同均是双方自愿签订，没有违反法律法规，原告罗某请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。（五）原告罗某2019年1月1日至2019年2月15日的工资问题原告罗某在2019年1月1日至同月15日出勤7天，2019年2月1日至同月15日没有出勤记录。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司陈述因应公司的情况，员工从2019年2月17日开始上班。被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司向原告罗某发放了2019年1月工资3928元、2月工资3119.66元。本院认为，原告罗某在2019年1月1日至同月15日出勤7天，工资3218.39元（10000元÷21.75天×7天），被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司已足额支付申请人上述期间的工资。2019年2月有春节假期，原告罗某在2019年2月15日前没有出勤记录是由于被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司因应市场和公司的经营情况作出的决定，与员工自身无关，故需向原告罗某发放6896.55元（10000÷21.75天×15天），被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司已经支付3119.66元，还需向原告罗某支付3776.89元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗某支付2018年度、2019年度未休年休假工资5756.32元。二、被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗某支付2019年2月份的工资3776.89元。三、被告广州苛莱蒂芙贸易有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告罗某支付2017年8月至2018年1月扣发的工资1920.45元。四、驳回原告罗某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告罗某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黎焕萍二〇一九年十月八日书记员  孟婉莹