大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初11079号原告：姜国军，男，1958年10月1日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。被告：大连高翔重工机械有限公司，统一社会信用代码91210211674087501Q，住所地辽宁省大连市甘井子区革镇堡镇中革村。法定代表人：高运孔，系总经理。委托诉讼代理人：刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。原告姜国军与被告大连高翔重工机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日受理后，被告大连高翔重工机械有限公司亦对同一仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年9月6日立案受理。根据法律规定，本院依法对两案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜国军及其委托代理人苏环海，被告大连高翔重工机械有限公司的委托代理人刘吉权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年原告进入到被告处从事工作，2015年6月7日原告在工作过程中，发生工伤事故，导致原告受伤，受伤后，被告拒绝承认双方劳动关系，并不支付相关费用，经过工伤认定，确定为工伤事故，并评定为工伤伤残等级10级，而被告拒绝支付相关费用，也拒绝签订书面劳动合同，拒付工资待遇，经过仲裁处理后，我方认为仲裁裁决数额存在错误，认定不清，为了维护我方合法权益，故诉讼至法院，请求判令：被告支付一次性伤残补助金47,768元（6,824元/月*7月=47,768元），一次性工伤医疗补助金47,768元（6,824元/月*7月=47,768元），一次性伤残就业补助金54,592元（6,824元/月*8月=54,592元），停工留薪期工资16,680元（5,000元/月*3月+5,000元/21.75天*7天=16,680元），拖欠工资1,680元，未签订劳动合同双倍工资15,000元（5,000元/月*3=15,000元），医疗费200元，交通费100元。被告辩称并诉称，不同意原告的诉讼请求，被告从未放弃过对原告受伤系工伤问题的抗辩意见，原告虽经过多次诉讼，但至今仍无法明确说明其受伤的相关情况，且根据被告所掌握的相关证据，足以认定原告根本不构成工伤，而是故意自伤，被告已就相关情况向有关部门进行了举报，仍在等待有关部门的答复，因此我方认为原告不构成工伤，被告自然也就无须支付工伤赔偿待遇。即使原告构成工伤，其诉讼请求的有关事项及赔偿标准也不符合法律规定，故诉至法院，请求判令：被告不支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费等待遇共计117,511元。经庭审质证本院认定以下事实：1、2015年6月1日，原告到被告处工作，工作岗位为剪切工。双方未订立书面劳动合同，被告也未给原告办理工伤保险登记、缴纳工伤保险费用。2015年6月7日9时许，原告在车间清扫卫生过程中，往外抽压在铁板下面的铁棒时，铁棒脱手砸伤其左足，次日经大连市第三人民医院诊断为左踇趾末节骨折。原告为检查、治疗花费33.8元。2、原告在被告处实际提供劳动仅7日，未满一个工资支付周期，原告主张其工资标准为5,000元/月，但未提供任何证据证明。被告主张其相同岗位气割工工资为3,000元/月，也未提供任何证据证明。3、2015年9月14日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系。该委于2015年11月24日作出甘劳人仲裁字（2015）第114号仲裁裁决，确认双方于2015年6月1日至2015年9月14日期间存在劳动关系。被告不服该仲裁裁决诉至本院，本院于2016年5月23日作出（2015）甘民初字第9053号民事判决，确认双方自2015年6月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院，该院于2016年11月11日作出（2016）辽02民终5398号民事判决，改判双方自2015年6月1日至2015年9月14日期间存在劳动关系。4、2017年1月13日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0417010号工伤认定决定，认定原告所受伤害为工伤。被告不服并向大连市沙河口区人民法院提起行政诉讼，该院于2017年8月25日作出（2017）辽0204行初86号行政判决，撤销甘人社工伤认字第0417010号工伤认定决定，并重新作出原告是否认定为工伤的行政行为。原告不服并上诉至大连市中级人民法院，2018年1月5日该院作出（2017）辽02行终503号行政判决：驳回上诉，维持原判。5、因与被告就工伤待遇、工资待遇、二倍工资产生争议，原告于2017年6月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日受理仲裁申请。后原告撤回了仲裁申请。6、2018年4月3日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0418011号工伤认定决定，认定原告所受伤害为工伤。被告不服并向大连市沙河口区人民法院提起行政诉讼，该院于2018年11月26日作出（2018）辽0204行初105号行政判决，驳回被告的诉讼请求。被告不服并上诉至大连市中级人民法院，2019年1月7日该院作出（2019）辽02行终64号行政判决：驳回上诉，维持原判。7、2018年7月16日，原告再次就工伤待遇、工资待遇、二倍工资向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年7月23日受理。2019年8月5日，该委作出甘劳人仲案字（2018）第398号仲裁裁决，被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等待遇合计117,522元；驳回原告超额及其他部分的申请请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院所确认的上述事实，有（2018）辽0204行初105号行政判决书、（2019）辽02行终64号行政判书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、仲裁裁决书、疾病诊断书、门诊手册、医疗费收据及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，生效判决已确认双方自2015年6月1日至2015年9月14日期间存在劳动关系。被告对此辩称原告持他人身份证明到被告处工作，故对双方劳动关系持有异议，现因确认双方劳动关系的判决书已发生法律效力，对被告该项辩称，本院不予采信。因被告未给原告进行工伤保险登记并缴纳工伤保险费用，依《中华人民共和国社会保险法》第四十一条和《工伤保险条例》第六十二条，应由被告按照工伤保险待遇项目和标准支付原告费用。对此被告辩称原告系自伤自残，不应认定为工伤，但原告所受伤害经工伤认定程序认定为工伤后，已经过行政诉讼程序确认合法有效，故对被告该项辩称本院亦不予采信。对于原告在被告处工作期间的工资标准，原告在被告处实际提供劳动仅7日，未满一个工资支付周期，原告主张其工资标准为5,000元/月，但未提供任何证据证明；被告主张其相同岗位剪切工工资为3,000元/月，也未提供任何证据证明。因原告岗位为剪切工，参照《关于发布2015大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发〔2015〕82号）分工种企业工资价位表中剪切工平均工资52,947元/年，确定原告月工资为4,412元，并以此为标准计算原告的工资待遇及工伤保险待遇。对于被告应支付原告的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费。其中，关于一次性伤残补助金，参照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和原告伤残等级，原告一次性伤残补助金应为7个月*4,412元/月，即30,884元。关于一次性工伤医疗补助金，依照前款规定以及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项，应当以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，计算7个月。原告主张应按照2017年大连市职工平均工资计算，对此，工伤保险待遇系职工因工受伤所享受的物质补偿，应当以受伤时其本人或全社会收入情况为参照，而不因提起仲裁或诉讼的年份发生变化。故该项待遇应当按原告受伤前上一年度即2014年大连市职工平均工资为计发基数，原告一次性工伤医疗补助金应为7个月*5,236元/月，即36,652元。对于一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（二）项之规定，因原告在被告处工作时间未满一个工资支付周期，如前所述，其平均工资应以4,412元/月计算，其一次性伤残就业补助金为8个月*4,412元/月，即35,296元。关于原告停工留薪期工资，参照《大连市工伤职工停工留薪期目录》（大人社发〔2015〕251号），原告所受工伤的疾病代码为S92.5，对应的停工留薪期为三个月，因原告未提供任何证据证明其停工留薪期满后仍需休治，故本院确认原告停工留薪期为三个月，自2015年6月7日至2015年9月6日。被告应支付该期间内停工留薪期工资，其计算方式为：3个月*4,412元/月，即13,236元。对于医疗费，原告向本院提供的医疗费收据中，仅有2015年7月16日发生的33.8元能够与其诊疗记录对应，属于为治疗其伤情产生的就医就诊费用，故被告因给付原告的医疗费应为33.8元。对于原告主张的交通费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款，工伤保险待遇中应支付的交通费仅限于工伤职工到统筹地区以外就医的情况，且原告对其主张的交通费未提供任何证据证明，对其该项诉请，本院不予支持。综上，被告应支付原告的工伤保险待遇分别为：一次性伤残补助金30,884元、一次性工伤医疗补助金37,107元、一次性伤残就业补助金36,652元、停工留薪期工资13,236元、医疗费33.8元。对于原告主张的工资及未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，被告辩称原告该两项诉请均已超过仲裁时效。根据庭审中查明的事实，双方劳动关系终止于2015年9月14日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，原告主张拖欠工资的仲裁时效至2016年9月13日已届满。原告于2017年6月8日就工资待遇、二倍工资等申请仲裁，其关于主张拖欠工资的诉请已超过仲裁时效。关于原告主张的二倍工资的时效问题，其起算点应当为自应该签订而没有签订劳动合同之日其计算一年。双方于2015年6月1日建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，二倍工资的时效至2016年7月1日届满。因此原告关于二倍工资的诉请亦超过了仲裁时效。对于原告关于拖欠工资及二倍工资的诉请，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》之第九十三条规定，判决如下：一、被告大连高翔重工机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜国军一次性伤残补助金30,884元。二、被告大连高翔重工机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜国军一次性工伤医疗补助金36,652元。三、被告大连高翔重工机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜国军一次性伤残就业补助金35,296元。四、被告大连高翔重工机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜国军停工留薪期工资13,236元。五、被告大连高翔重工机械有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜国军医疗费33.8元。六、驳回原告姜国军的其他诉讼请求。七、驳回被告大连高翔重工机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十月八日书记员  刘炜炜