湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初8520号原告：黄馨，女，1986年3月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：朱文文，国浩律师（长沙）事务所律师。被告：湖南三一工业职业技术学院，住所地：湖南省长沙县榔梨工业园。法定代表人：张辉，校长。委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告黄馨与被告湖南三一工业职业技术学院（以下简称三一工学院）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告黄馨及其委托代理人朱文文，被告三一工学院的委托代理人徐坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄馨请求判令：1、被告向原告支付11个月工资（平均工资）作为经济补偿金，共计82137元；2、被告向原告补发2019年4月、2019年5月工资差额共计600元；3、被告向原告支付加班工资348461元。被告三一工学院答辩要点：第一，双方劳动关系实际于2019年5月28日解除，且系原告个人原因主动提出解除。第二，三一工学院已经依法为原告缴纳了社保，相应的社保缴费基数已经由长沙县社保局进行了确认，社保基数问题不属于劳动争议解决的范围，应由原告通过社保局进行处理。第三，三一工学院已经依法支付加班工资，原告诉请加班工资缺乏事实与法律依据。第四，因原告所负责班级出现重大安全事故，根据学院管理条例，被告有权对原告作出降薪处罚。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、黄馨于2008年9月11日入职三一工学院，先后从事学生管理专干、辅导员工作。双方签订了书面劳动合同，并购买了五险一金。黄馨的工资构成为：基本工资+就餐补贴+岗位津贴+绩效。2019年5月24日，黄馨办理了离职交接手续。2、2019年3月31日，黄馨所负责班级的学生及其朋友在校外发生打斗，该生的朋友将他人砍伤，该生将刀具带回学校。学校因此次事件对黄馨作出降薪300元/月的处罚。3、黄馨以三一工学院为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第310号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年5月16日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付加班工资差额868.97元、解除劳动合同经济补偿金79275.24元，金额合计：80144.21；三、驳回申请人其他仲裁请求。黄馨、三一工学院均不服裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、原告黄馨的离职时间。原告认为，其于2019年5月15日向被告三一工学院邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于次日签收，故原告的离职时间应为2019年5月16日。被告认为，2019年5月24日，原告在被告处办理书面离职手续，2019年5月25日至27日，被告安排原告调休并发放了工资，原告实际离职日期为2019年5月28日。本院认为，被告虽于2019年5月16日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，但原告在2019年5月24日办理书面离职手续之前，一直在被告处提供劳动，故原告黄馨的离职时间为2019年5月24日。2、原告黄馨离职前十二个月的平均工资。原告认为，其离职前十二个月的平均工资为7467元/月。被告认为，原告离职前十二个月的平均工资应按实发工资计算为6754.57元。本院认为，原告黄馨离职前十二个月的平均工资应当按应发工资计算，社会保险和公积金的个人缴纳部分也应当计算在内，本院根据被告三一工学院提交的工资明细计算为7461.62元/月[（6595.88元+6757.5元+7065元+8199元+7065元+6750元+6585元+6566.03元+6534.21元+7423.88元+6970元+6247.88元）÷12个月+240元+9元+60元+256元]。3、被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，被告未依法足额为其缴纳社保、未支付加班工资、违法降薪，应当向其支付经济补偿金82137元。被告认为，其已经支付了加班工资，并依法足额为原告缴纳了社保，且原告的社保缴纳基数已经经过了社保部门的审定。原告所负责班级出现重大安全事故，被告根据学院管理条例，有权对原告作出降薪处罚，故本案不存在向原告支付经济补偿金的情形。本院认为，被告为原告缴纳社保的基数明显低于其实际工资水平，被告未依法足额为原告缴纳社保，应当向原告支付经济补偿金82077.82元（7461.62元/月×11个月）。4、被告是否应当向原告支付加班工资。原告认为，被告每周安排其值班，应当支付加班费。被告认为，值班系工作岗位需要，岗位津贴中已经支付了值班费。根据考勤表，原告虽加班了五天，但均已安排了调休并支付了工资。本院认为，被告学校实行封闭式管理，原告作为辅导老师，负有学生校内安全管理之职责，学校通过排班值班的方式安排老师分时间值班，具备合理原因。原告自担任辅导老师之日起就知晓该值班制度并按照该制度执行，且在每月的书面考勤记录中予以签字确认，并未就加班事实和每月工资提出异议。故原告主张值班期间的加班工资，本院不予支持。根据被告提交的考勤表，原告在2019年有5天（均为双休日）加班，已经调休4.5天，故被告还应支付加班工资差额124.4元（7461.62元/月÷30天×0.5天）。5、被告是否应当向原告支付2019年4月、5月工资差额。原告认为，被告作出降薪处罚没有依据，应当支付2019年4月、5月工资差额600元。被告认为，原告所负责班级出现重大安全事故，被告根据学院管理条例，有权对原告作出降薪处罚。本院认为，原告所带班级学生出现重大违纪问题，被告依据规章制度对其作出降薪300元/月的处分未违反相关法律法规的规定，本院对于原告的该项主张不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、被告为原告缴纳社保的基数明显低于其实际工资水平，被告未依法足额为原告缴纳社保，应当向原告支付经济补偿金82077.82元。二、原告自担任辅导老师之日起就知晓值班制度并按照该制度执行，且在每月的书面考勤记录中予以签字确认，并未就加班事实和每月工资提出异议。故原告主张值班期间的加班工资，本院不予支持。根据被告提交的考勤表，原告在2019年有5天（均为双休日）加班，已经调休4.5天，故被告还应支付加班工资差额124.4元。三、原告所带班级学生出现重大违纪问题，被告依据规章制度对其作出降薪300元/月的处分未违反相关法律法规的规定，本院对于原告主张的2019年4月、5月工资差额600元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黄馨与被告湖南三一工业职业技术学院的劳动关系于2019年5月24日解除；二、限被告湖南三一工业职业技术学院于本判决生效之日起十日内向原告黄馨支付经济补偿金82077.82元；三、限被告湖南三一工业职业技术学院于本判决生效之日起十日内向原告黄馨支付加班工资差额124.4元；四、驳回原告黄馨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南三一工业职业技术学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年十月二十八日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。