河北省磁县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0427民初2203号原告：磁县鑫宝化工有限公司，住所地磁县时村营乡陈庄村北（磁县经济开发区富强路8号）法定代表人：魏宝生，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海亮，该公司员工。委托诉讼代理人：李丽坤，该公司员工。被告：刘秀萍，女，汉族，1988年8月1日出生，现住邯郸市峰峰矿区。原告磁县鑫宝化工有限公司（以下简称鑫宝公司）与被告刘秀萍劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫宝公司的委托诉讼代理人李丽坤、吴海亮，被告刘秀萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宝公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系后的经济赔偿金7380元；2、判决原告无需支付被告2017年10月26日至2018年8月31日周六加班工资共计3167元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实错误，原告与被告之间的劳动合同并非违法解除。2017年10月26日，被告入职原告公司人力资源部专员，2018年经双方协商被告同意后调任位于邯郸市××矿区的鑫宝物流有限公司工作。2018年9月5日，被告向原告提出离职申请，原告于2018年9月10日批准其离职，同意其与2018年10月5日离职。2018年9月12日13时许，被告骑电动自行车摔伤，随即住院医治，无法进行后续的工作交接事宜。考虑到企业的社会责任，原告未按照约定的时间解除劳动合同关系，并按照医疗期的相关规定支付了三个月期间的医疗期薪资。根据相关法律、法规规定，劳动者单方提前告知解除劳动合同关系的，用人单位无需支付劳动者经济赔偿金。结合本案实际情况，劳动关系并非原告单方违法解除；二、解除劳动合同关系通知书载明的理由错误。原告与被告之间劳动合同解除是因为被告个人辞职，但原告向被告发出《解除劳动关系通知书》时，因经办人工作失误将解除理由误写成不能胜任工作。三、根据劳动合同法规定，每周工作时间不应超过四十四小时和用人单位每周至少保证劳动者休息一日。其公司作为生产经营性企业，执行的是每周休息一日的规定，故其公司不应支付被告周六工资。为此，原告诉至本院请求判如所请。被告刘秀萍辩称，一、鑫宝公司与刘秀萍之间存在劳动关系。2017年10月26日，刘秀萍到鑫宝公司参加工作，工作岗位为人力资源部专员，试用期工资为2200元，后调整为2460元，2018年1月10日开始签订书面劳动合同，合同期限为2018年1月10日起至2021年1月9日止，社会保险福利待遇未按国家法律规定和当地政策执行。2018年3月26日左右，鑫宝公司将其调整到下属企业峰峰物流公司人事部工作，工作内容不变，造成刘秀萍工资调整低于其他人。2018年9月12日下午1点多，刘秀萍骑电动自行车上班途径隧道时被一根圆木绊倒摔伤，随即向磁县劳动局报案，后磁县劳动局回复不构成工伤。刘秀萍因此未向劳动局递交工伤认定手续。这充分证明鑫宝公司与被告之间存在劳动关系。二、鑫宝公司违法胁迫刘秀萍解除劳动关系是无效的。刘秀萍在上班途中发生交通事故，被诊断为左外踝骨折，按规定停工留薪期为6个月，2018年12月26日，停工留薪期尚未届满,鑫宝公司要求刘秀萍办理离职手续，只有签字离职后，才能够将休养期间的工资一次性领取，刘秀萍被迫签字同意离职。鑫宝公司所述刘秀萍于2018年9月5日提出书面离职申请，鑫宝公司于2018年9月10日批准其于2018年12月3日离职，严重违反法律规定，因而是无效的。三、鑫宝公司依法应向刘秀萍支付下欠的停工留薪期（6个月）工资10944元及1倍赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。刘秀萍在上班途中发生交通事故属于工伤，鑫宝公司应支付其停工留薪期6个月工资，刘秀萍月工资为2460元，停工留薪期工资应为14760元。鑫宝公司严重违反法律规定，仅按最低月工资1590元的80%支付3个月工资3816元，故鑫宝公司应支付下欠停工留薪期工资10944元及1倍赔偿金。四、鑫宝公司应向刘秀萍支付一次性伤残补助金17220元、一次性工伤医疗补助金43510元和一次性伤残就业补助金21755元。根据劳动法规定，鑫宝公司违法解除劳动关系，造成刘秀萍损失，应依法足额赔偿。五、鑫宝公司应向刘秀萍支付2017年10月26日至2018年8月31日期间周六加班工资（28天）共计3167元及1倍赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：刘秀萍于2011年12月10日参加工作，2017年10月26日入职鑫宝公司从事人力资源部专员工作，2017年10月26日至11月25日期间的月工资为1850元，11月26日至12月25日期间的月工资为2008元。2018年1月13日，鑫宝公司（甲方）与刘秀萍（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年1月10日起至2021年1月9日止，共3年；试用期自2018年1月10日起至2018年2月10日止，共1个月，试用期工资2000元；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，乙方的月工资为2200元。2018年7月，刘秀萍的工资增至2460元。2018年3月26日，鑫宝公司将刘秀萍调整至鑫宝集团邯郸基地仍然从事人力资源专员工作。2018年9月5日，刘秀萍向鑫宝公司提交员工离职申请表申请辞职。2018年9月12日13时许，刘秀萍骑电动自行车上班途中摔伤，后被诊断为左外踝骨折。2018年12月26日，刘秀萍再次向鑫宝公司提交辞职信，鑫宝公司与刘秀萍分别在解除（终止）劳动合同证明书上盖章、签名捺印，其中解除（终止）劳动合同原因明确载明：符合【劳动合同法】第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。2019年1月16日鑫宝公司分两笔向刘秀萍转账支付工资共计3943.5元（1240.50元+2703.00元），包括2018年9月份摔伤前的实发工资790.5元（扣除9月份个人承担的社保款236.5元之后）和摔伤后三个月的医疗期实发工资3153元（扣除10月份个人承担的社保款和调整基数以后补交的社保款共计604元、工作服折旧费59元之后）,其中摔伤后三个月的医疗期工资按照鑫宝公司所在地磁县职工最低月工资标准1590元的80%即1272元计算，共计3816元（恰好等于实发工资3153元与所扣除的社保款604元、工作服折旧费59元三者之和）。本院认为，（一）关于劳动合同的解除、经济补偿及医疗补助费问题。根据查明的事实，鑫宝公司与刘秀萍分别于2018年12月3日、2018年12月26日在解除（终止）劳动合同证明书上盖章、签名捺印，其中解除（终止）劳动合同原因明确载明：符合【劳动合同法】第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。因解除（终止）劳动合同证明书上有刘秀萍本人签名捺印，故刘秀萍所称鑫宝公司违法解除合同的主张不成立。根据劳动合同法规定，用人单位依照劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘秀萍于2017年10月26日到鑫宝公司参加工作，直到2018年12月26日双方解除劳动合同，期间共计一年零二个月，考虑到刘秀萍于2018年7月份工资增至2460元，故鑫宝公司依法应向刘秀萍支付1.5个月工资的经济补偿即3690元（2460元/月×1.5月）。另外，刘秀萍主张鑫宝公司承担未按规定支付经济补偿的赔偿金2600元，因未经劳动行政部门行政责令程序，本院对此不予支持。刘秀萍主张要求鑫宝公司支付不低于6个月的医疗补助费10560元，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现已废止，刘秀萍的该主张缺乏法律依据，本院对此不予支持。（二）关于超期订立书面劳动合同的法律责任问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鑫宝公司于2017年10月26日招录刘秀萍到单位参加工作，未在用工之日起一个月内与刘秀萍签订书面劳动合同，直到2018年1月13日才订立书面劳动合同。鑫宝公司依法应当向刘秀萍每月支付二倍的工资，自用工之日起满1个月的次日即2017年11月26日开始起算，截止补订书面劳动合同的前一日即2018年1月12日，期间共计48天，刘秀萍2017年11月26日至12月25日期间的工资为2008元，2017年12月26日至2018年1月12日期间的工资为1321（2202元÷30日×18日），故鑫宝公司应向刘秀萍支付超期订立书面劳动合同二倍工资3329元（2008元+1321元），本院对此予以支持。（三）关于刘秀萍主张的病假期间工资差额问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，刘秀萍于2011年12月10日参加工作，2017年10月26日入职鑫宝公司从事人力资源部专员工作，依照上述规定其医疗期为三个月。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，鑫宝公司位于磁县××开发区，执行的当地月最低月工资标准为1590元，该公司按照当地最低月工资标准的80%即1272元支付刘秀萍三个月的医疗期工资，并未违反法律法规及有关规定，故本院对刘秀萍主张要求鑫宝公司支付医疗期工资差额及补偿金2000元的主张不予支持。（四）关于周六加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，刘秀萍在鑫宝公司工作期间每周周日休息一天，符合劳动法的上述规定，故本院对刘秀萍主张的周六加班工资不予支持。（五）关于补缴社会保险及住房公积金问题。根据《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》内容，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。因此，本案中刘秀萍主张要求鑫宝公司补缴社保保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不予处理。根据《住房公积金管理条例》的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责征缴。因此，本案中刘秀萍主张要求鑫宝公司补缴住房公积金不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不予处理。（六）关于工作服折旧费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。提供工作服系用人单位的义务，即使工作服在使用过程中有折旧或破损，该损失不应由劳动者来承担。本案中，鑫宝公司从刘秀萍的工资中扣除工作服折旧费59元，既不合法也不合理，故本院对刘秀萍主张要求鑫宝公司退还扣除工作费折旧费59元的主张予以支持。（七）关于刘秀萍在诉讼答辩期间主张的工伤赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，刘秀萍的仲裁请求仅仅围绕劳动合同的订立、解除，并未提工伤赔偿问题，工伤赔偿问题属于独立的劳动争议，应当先申请仲裁，故在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告磁县鑫宝化工有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘秀萍劳动合同解除经济补偿3690元；二、原告磁县鑫宝化工有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘秀萍超期订立劳动合同的二倍工资3329元；三、原告磁县鑫宝化工有限公司于本判决生效后十日内退还被告刘秀萍工作服折旧费59元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告磁县鑫宝化工有限公司负担5元，被告刘秀萍负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  马艳萍二〇一九年十月三十一日书记员  刘书芬附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。