宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11433号原告：宁夏一道通广告有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区宁夏国际小商品交易中心东配楼商铺区426号。法定代理人：李政武，该公司总经理委托诉讼代理人：闫婕昀，宁夏大远律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯娟，女，该公司员工。被告：刘杰，男，1989年12月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：陈莉，宁夏言成律师事务所律师。原告宁夏一道通广告有限公司（以下简称一道通公司）与被告刘杰劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告一道通公司的委托诉讼代理人闫婕昀、侯娟、被告刘杰及其委托诉讼代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一道通向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付双倍工资46656.30元；2本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，要求一道通公司支付其2019年4、5月份工资，为其补缴社会保险，并支付2018年7月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资56917.17元。兴庆区仲裁委分别作出银兴劳人仲裁字[2019]592-1号、银兴劳人仲裁字[2019]592-2号仲裁裁决书，裁决一道通公司支付刘杰4月份工资3500元，为刘杰补缴2018年7月至2019年4月期间的养老保险，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资46656.30元，现原告对银兴劳人仲裁字[2019]592-2号裁决不服，故诉至法院。刘杰辩称，原、被告已形成事实劳动关系，原告为逃避用工单位职责，企图通过签订内部承包协议转嫁企业责任，原告的诉请不应得到支持，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交《合伙协议》、《维保安装承包协议书》各一份，证明案外人杨春辉、郭枫、路海鹏成立宁夏直通车广告有限公司，被告受该公司管理，原告仅代发工资。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该份证据系原告为逃避用工责任伪造。2.原告提交集团入职申请表、《保密协议》各一份，证明被告于2018年7月9日入职至宁夏直通车广告有限公司，并签订《保密协议》。被告对入职申请表的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为原告对该申请表进行了涂改。对《保密协议》的真实性无异议，认为该协议中签字的杨春辉系被告公司的股东，其行为应视为职务行为。3.原告提交宁夏银行网上银行电子回单9份、中国银行工资流水一份，证明被告的工资由宁夏直通车广告有限公司的合伙人杨春辉及路海鹏发放。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，但认为该证据恰能证明原告向被告发放工资的事实，案外人路海鹏、杨春辉系原告公司的股东，双方财务混同，原告应向被告支付双倍工资。4.原告提交银兴劳人仲裁字[2019]592-2号仲裁裁决书、公司章程、员工花名册各一份，证明被告入职的宁夏直通车广告有限公司未成立，应由发起人杨春辉、郭枫、路海鹏承担责任。被告对仲裁裁决书的真实性无异议，认为该仲裁裁决书的裁决结果正确。认为公司章程系复印件，对公司章程的真实性不予认可。认为员工花名册系原告单方制作，不予认可。5.原告申请证人杨春辉、路海鹏出庭作证，证明被告入职的宁夏直通车广告有限公司未成立，应由发起人杨春辉、郭枫、路海鹏承担责任，且杨春辉于2018年10月16日才成为原告公司的股东，其招聘被告入职的行为与原告无关。被告对该证人证言的真实性不予认可，其认为证人与原告存在利害关系，不应采信。6.被告提交中国银行交易流水明细清单十份、企业信息查询单一份，证明被告于2018年7月9日经人介绍至原告处工作，工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，杨春辉、路海鹏均为原告公司的股东。原告对银行流水的真实性、合法性、关联性无异议，但认为该证据无法证明原、被告之间存在劳动合同关系。对企业信息查询单的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，认为原告公司的经营范围与宁夏直通车广告有限公司的经营范围不同。7.被告提交工程现场验收表16份，证明被告的提成工资为2766.67元。原告对该证据的真实性、合法性及关联性均不予认可，认为该证据系复印件，且无原告方签字。8.被告提交微信聊天截图38份，证明被告每天在工作群内向原告汇报工作。原告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该证据无法确定聊天主体，无法核实微信名称的真实性。9.被告提交银兴劳人仲裁字[2019]592-1号仲裁裁决书一份，证明被告对上述裁决书的内容及裁决结果认可。原告对该证据的合法性认可，但认为该证据不能证明其认可该裁决结果。本院对上述证据进行审查，证据1系案外人之间签订的合同，与本案无关联性，本院不予采信。证据2可以证实原告的入职时间，本院予以采信。证据3可以证实被告的工资发放情况，本院予以采信。证据4中的仲裁裁决书可以证实本案已经过仲裁程序，本院予以采信。公司章程可以证实路海鹏、杨春辉系原告公司股东的事实，本院予以采信。员工花名册系原告单方制作，且被告不予认可，本院不予采信。证据5可以证实杨春辉系原告公司股东，且由其填写了被告的《入职申请表》的事实，本院予以采信。证据6可以证实路海鹏、杨春辉及原告给被告发放工资的事实，本院予以采信。证据7、8系复印件，且原告不予认可，本院不予采信。证据9可以证实原、被告因劳动争议经兴庆区仲裁委进行仲裁的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘杰于2018年7月9日入职至原告一道通公司处工作，于2019年5月5日离职，双方未签订书面劳动合同。2019年5月5日，刘杰向兴庆区仲裁委申请仲裁，要求：1.一道通公司支付刘杰2019年4月份工资6266.67元、5月份工资466.67元，合计6733.34元；2.一道通公司支付刘杰未依法缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金5850元；3.一道通公司为刘杰补缴2018年7月至2019年5月的各项社会保险；4.一道通公司支付其2018年7月至2019年5月未签订劳动合同的双倍工资56917.17元。兴庆区仲裁委于2019年6月20日作出银兴劳人仲裁字[2019]592-1、[2019]592-2号仲裁裁决书，其中[2019]592-1号裁决书裁决：一道通公司支付刘杰2019年4月份工资3500元；刘杰将养老保险费中个人应承担的部分交至一道通公司处，由一道通公司为刘杰补缴2018年7月至2019年4月的养老保险（以社保局核算为准），该仲裁裁决书已生效。[2019]592-2号裁决书裁决：一道通公司支付刘杰未签订书面劳动合同的双倍工资46656.30元。另查明，案外人路海鹏、杨春辉系原告公司的股东，自2018年8月至2019年4月期间，原告及其股东路海鹏、杨春辉向被告发放工资。原告支付被告2018年8月份工资5700元（其中原告于2018年9月18日支付3500元，2018年9月30日支付1200元，杨春辉支付1000元），2018年9月份工资8000元（其中原告于2018年10月16日支付3500元，杨春辉于2018年10月30日支付4500元），2018年10月份工资6000元（其中原告于2018年11月15日支付3500元，杨春辉支付2400元，并支付全勤奖金100元），2018年11月份工资4866.70元（其中原告于2018年12月17日支付3266.70元，路海鹏支付1600元），2018年12月份工资4909元（其中原告于2019年1月15日支付3189元，路海鹏支付1720元），2019年1月份工资5000.50元（其中原告于2019年2月21日支付3494.50元，路海鹏支付1506元），2019年2月份工资4940元（其中原告于2019年3月21日支付3500元，路海鹏支付1440元），2019年3月份工资5982.60元（路海鹏于2019年4月16日支付）。本院认为，虽然原告认为被告是路海鹏、杨春辉雇佣至宁夏宁夏直通车广告有限公司，其未与被告建立劳动关系，但路海鹏、杨春辉系原告公司的股东，且原告及路海鹏、杨春辉均向被告发放工资，故原、被告存在劳动关系，本院予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年7月9日入职至原告处工作，原告应于2018年8月9日之前与被告签订劳动合同，原告未依法与被告签订劳动合同，应支付被告自2018年8月10日至2019年5月5日期间的双倍工资，因被告未提交证据证明其5月份假期期间正常上班，故本院确定原告支付被告自2018年8月10日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。被告2018年8月份的工资为5700元，2018年9月份的工资为8000元，2018年10月份的工资为6000元，2018年11月份的工资为4866.70元，2018年12月份的工资为4909元，2019年1月份的工资为5000.50元，2019年2月份的工资为4940元，2019年3月份的工资为5982.60元，已生效的银兴劳人仲裁字[2019]592-1号仲裁裁决书确定被告2019年4月份的工资为3500元，故原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资47391.90元（5700元÷21.75天×16天＋8000元＋6000元＋4866.70元＋4909元＋5000.50元＋4940元＋5982.60元＋3500元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下：原告宁夏一道通广告有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘杰未签订书面劳动合同的双倍工资47391.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏一道通广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 何小军二〇一九年十月十六日法官助理 陆钰莹书 记 员 王 鹤附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境；4采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。