重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初19015号 原告：陈刚，男，汉族，1981年5月27日出生，住重庆市荣昌县。 委托诉讼代理人：颜君，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周琳英，重庆乐君律师事务所实习律师。 被告：光明集团股份有限公司，住所地黑龙江省伊春市伊春区前进办爱林社区光明集团创业园办公楼，统一社会信用代码91230700126983858C。 法定代表人：董凤根，董事长。 委托诉讼代理人：周文彬，男，1969年9月17日出生，系公司员工。 被告：周文彬，男，汉族，1969年9月17日出生，住黑龙江省伊春市伊春区。 被告：渝北区神木家具经营部，住所地重庆市渝北区龙溪街道红石路150号聚信广场群楼居然之家聚信店A馆一层JM86-A-1007，统一社会信用代码92500112MA5YN8A91C。 经营者：于立山，男，汉族，1968年11月13日出生，住重庆市渝北区。 原告陈刚与被告光明集团股份有限公司（以下简称光明公司）、周文彬、渝北区神木家具经营部（以下简称神木经营部）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈刚及其委托诉讼代理人颜君、被告周文彬（亦系被告光明公司的委托诉讼代理人）、被告神木经营部的经营者于立山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈刚向本院提出诉讼请求：判令光明公司、周文彬、神木经营部共同支付陈刚2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额121760.47元；本案诉讼费由光明公司、周文彬、神木经营部共同承担。事实和理由：2013年1月10日，经光明公司招聘安排，陈刚在光明公司重庆主城区域从事办公室驾驶员及销售业务至2013年9月。2013年10月至2018年10月，光明公司安排陈刚负责重庆区域内售后和送货工作。2018年11月至2019年5月，光明公司安排陈刚负责重庆区域招商和业务开发工作。2019年6月起至今，光明公司安排陈刚负责重庆区域内售后和送货工作。工作期间，光明公司未与陈刚签订书面劳动合同。2018年12月31日，光明公司安排神木经营部与陈刚签订了《劳动合同书》，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。受光明公司安排，九龙坡区九华园区济华光明家具经营部（以下简称济华经营部，已于2019年6月10日注销，经营者为周文彬）为陈刚缴纳了2014年11月至2018年11月的养老保险和失业保险、2015年1月至2018年11月的医疗保险、2014年12月至2018年11月的工伤保险。受光明公司安排，神木经营部为陈刚缴纳了2018年12月之后的养老、医疗、失业、工伤保险。综上，光明公司、济华经营部、神木经营部未依法与陈刚签订劳动合同，且三者人格混同，故陈刚提起本案诉讼。 被告光明公司辩称，第一，光明公司与陈刚没有劳动关系，也不知道陈刚在事实及理由部分所称是受光明公司安排或者指派的证据及理由。第二，济华经营部、神木经营部系光明公司的品牌代理销售商，三者不存在人格混同，光明公司曾向济华经营部及神木经营部了解情况，济华经营部及神木经营部均称与陈刚签过劳动合同，故陈刚的诉讼请求与光明公司无关。第三，陈刚与济华经营部在2016年11月之前存在劳动关系，与神木经营部在2016年11月至今存在劳动关系，陈刚与两个经营部建立劳动关系的期间没有时间间隔。第四，陈刚的诉讼请求已经超过法律规定的自用工之日起起算的仲裁时效。 被告周文彬、被告神木公司与被告光明公司的答辩意见一致。 本院经审理认定事实如下：周文彬原在重庆主城区从事“光明家具”的销售及售后，其在每个店铺经营都办理了个体工商户营业执照，济华经营部为其其中一个个体工商户的字号，地址位于九龙坡区美每家名品家具直销MALL内。后于立山接手了周文彬在重庆主城区的业务，于立山接手后陆续办理了部分店铺的个体工商户营业执照，还有部分店铺于立山接手一段时间后未再经营，也未办理营业执照，神木经营部为其其中一个个体工商户的字号，成立于2017年11月14日，地址位于渝北区龙溪聚信居然之家内，于立山接手的其他店铺均未起字号。周文彬及于立山均称之所以成立有字号的济华经营部及神木经营部是为了给员工缴纳社会保险。 陈刚先后为周文彬、于立山的所有“光明家具”的店铺提供售后等工作，工作期间先后受周文彬、于立山的安排。 陈刚2017年12月前的工资由周文彬的账户发放，2018年1月后的工资由于立山的账户发放。神木经营部制作的工资表显示刘刚2018年7月至2018年11月期间每月应发工资分别为10784.94元、8642.5元、11019元、14257.5元、6671.16元。陈刚对前述金额予以认可。 济华经营部为陈刚参加了2014年11月至2018年11月的养老保险和失业保险、2014年12月至2018年11月的工伤保险、2015年1月至2018年11月的医疗保险和生育保险。神木经营部为陈刚参加了2018年12月至今的各项社会保险。 2019年1月1日，以神木经营部为甲方，陈刚为乙方，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，甲方安排乙方从事业务开发工作。 另查明，2014年9月15日，光明公司与周文彬签订《经销合同》，约定周文彬在重庆市和贵州省代理经营销售光明公司生产的“光明家具”系列产品，系光明公司在该地区的总经销商。 2016年2月28日，光明公司出具《代理授权委托书》，载明光明公司委托周文彬为光明家具品牌全系产品在重庆市红星美凯龙的特约经销商，授权有效期为2016年2月28日至2017年2月28日。 2018年7月26日，光明公司出具《授权书》，载明其授权于立山在重庆市和贵州省负责经营销售光明公司“光明”牌家具系列产品及售后服务等事宜，授权期限为2018年7月26日至2019年7月25日。 还查明，2019年7月11日，陈刚以光明公司、济华经营部、神木经营部为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明公司、济华经营部、神木经营支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额121760.47元。2019年7月19日，该委出具超时未作出受理决定证明书。陈刚遂提起本案诉讼。 庭审中，关于周文彬与于立山办理交接的情况，周文彬及神木经营部均陈述：周文彬于2016年11月将在重庆的所有家具经营店铺转给了于立山；周文彬将账户、营业执照等都委托于立山进行注销。周文彬陈述：在2016年11月20几号给所有员工开了会，询问员工还有什么问题，有几个员工提出在办理社会保险，周文彬让员工自己先去缴，缴了以后拿票据给于立山，由于立山先给，于立山给完后再给周文彬结账。神木经营部陈述：于立山2016年11月接手后没有马上办理下来营业执照，所以继续用周文彬的卡支付工资，2016年11月后的员工工资及社保实际由于立山支付，于立山各个店铺的营业执照办理下来前都是使用的周文彬的营业执照；于立山经营期间，神木经营部成立之前所有店铺对外经营都是于立山私自加盖的济华经营部的印章，神木经营部成立之后所有店铺对外经营加盖的都是神木经营部的印章。陈刚第一次庭审中陈述：认可周文彬陈述的2016年11月20几号开了会，当时社保是差了一个月，员工也没有补交，但是于立山把钱给了员工。第二次庭审中陈述：第一次庭审陈述时没有记清楚，开会时间陈刚确实记不清了，2015年年底吃团年饭的时候，周文彬称感觉身体不舒服，在2016年底的时候找了颜某某代管到2017年底，2017年底于立山才接手，周文彬与于立山办理交接的时间应为2017年12月。神木经营部称颜某某是光明公司指导市场的，并不是周文彬或于立山委托的。 陈刚认可于立山作为老板期间其是与神木经营部建立的劳动关系。神木经营部认可陈刚自2016年11月起与神木经营部建立劳动关系。 上述事实，有各方当事人陈述、劳动合同书、社会保险参保证明、代理授权委托书、授权书、银行交易明细、劳动争议仲裁申请书、超期未作出受理决定证明书、情况说明、经销合同、营业执照、工资表等证据在案为证，足以认定。 本院认为，由光明公司与周文彬签订的《经销合同》、光明公司出具的《代理授权委托书》及《授权书》可知，周文彬及于立山均是光明公司生产的“光明家具”的经销商。陈刚举示的证据不能证明陈刚是受光明公司的安排进行工作及济华经营部、神木经营部是受光明公司的安排为陈刚缴纳社保，也不能证明光明公司与周文彬、于立山成立的个体工商户存在人格混同，故对陈刚要求光明公司承担责任的诉讼请求，本院不予支持。 周文彬与神木经营部称周文彬与于立山在2016年11月底办理了交接，陈刚第一次庭审时认可2016年11月20几号时周文彬召集开会，并在会上确定了社保与于立山交接的方案，该陈述与周文彬及神木经营部的陈述一致。陈刚第二次庭审称不认可交接时间为2016年，开会时间记不清楚，并称2015年年底吃团年饭的时候，周文彬称感觉身体不舒服，在2016年底的时候找了颜某某代管到2017年底，2017年底于立山接手，周文彬与于立山办理交接的时间应为2017年12月，陈刚第二次庭审的陈述与第一次庭审矛盾但未举示证据推翻其第一次的陈述，且其第二次庭审的陈述也可以印证2016年年底的时候实际管理人员进行了变更，故本院认定周文彬与于立山在2016年年底办理了交接手续。 于立山虽然成立了若干个体工商户，但陈刚2018年12月后的社会保险由神木经营部缴纳，2019年1月1日以后神木经营部与陈刚签订了劳动合同，于立山所有的店面均使用神木经营部的印章对外经营，上述事实结合陈刚及神木经营部关于于立山接手后与陈刚建立劳动关系的是神木经营部的陈述，本院认定神木经营部于2017年11月14日成立后与陈刚建立了劳动关系。神木经营部未举示证据证明其与陈刚在2019年1月1日前签订过劳动合同，应承担举证不利的后果，其应向陈刚支付2017年12月14日至2018年11月13日未签劳动合同的双倍工资差额。陈刚于2019年7月11日申请仲裁，故2018年7月11日前的双倍工资差额已过仲裁时效。因此，神木经营部应支付陈刚2018年7月12日至2018年11月13日期间的未签劳动合同双倍工资差额43621.51元（10784.94元÷21.75天×14天+8642.5元+11019元+14257.5元+6671.16元÷21.75天×9天）。济华经营部在陈刚主张未签劳动合同的双倍工资差额期间与陈刚不存在劳动关系，此期间也与神木经营部不存在人格混同，故对陈刚要求周文彬承担共同责任的诉讼请求，本院不予支持。 据此，神木经营部应支付陈刚未签劳动合同的双倍工资差额43621.51元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告渝北区神木家具经营部于本判决生效后五日内支付原告陈刚未签订书面劳动合同双倍工资差额43621.51元； 二、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告渝北区神木家具经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇一九年十月二十五日 书记员  吕 斌