甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0502民初2582号 原告：王瑞生,男,1964年12月1日出生,汉族,住天水市秦州区。 被告：天水天宝置业有限责任公司，住所地天水市秦州区莲亭路47号。 法定代表人：张万荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马千里，甘肃端方律师事务所律师。 原告王瑞生与被告天水天宝置业有限责任公司（以下简称天宝公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年10月10日公开开庭审理了本案。原告王瑞生、被告天宝公司的委托诉讼代理人马千里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王瑞生向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告休息日加班工资16735.81元，延时加班工资11678.92元，法定节假日加班工资4413.84元，共计32828.57元；2.判令被告支付原告经济补偿金8000元；3.判令被告为原告补缴2016年8月8日至2017年7月5日期间的社会保险费用15600元；4.判令被告未在用人单位一个月内签订劳动合同，其应补发二倍工资88000元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月8日入职到被告单位工作，担任驻地现场代表。双方于2017年6月18日补签书面《劳动合同书》，此合同为固定期限劳动合同，自2016年8月8日起至2017年8月7日止，双方约定由被告为原告参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，原告负担的部分由被告代扣代缴。原告离职前11个月的平均工资为8000元，日均工资为367.82元。原告于2017年7月5日离职，原告工作期间休息日加班共计45.5天，夜间加班254次，每次2小时，共计508小时，节假日加班9天。上述加班工资被告均未支付，亦未按照合同约定为原告缴纳各项社会保险。根据法律规定，本案已经过仲裁前置，现起诉至法院，请求依法支持原告各项诉讼请求。 被告天宝公司辩称，原告于2018年5月3日向天水市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告不服向天水市中级人民法院起诉要求撤销仲裁裁决。天水市中级人民法院作出（2018）民特4号民事裁定书，撤销了仲裁裁决，并告知原告应于裁定书送达之日起15日内向人民法院起诉。后原告未在法定期限提起诉讼，视为对其权利的放弃，现原告起诉的事项与第一次起诉的事项完全相同，根据相关法律规定，原告已经构成重复起诉，请依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的天水市中级人民法院（2018）甘05民特4号民事裁定书、劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、离职交接表等，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的以下证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的天劳人仲裁字（2018）15号仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序；被告对真实性无异议，对裁决内容不服；经审核，原告的证明目的为本案已经过仲裁前置，故对该组证据本院予以采信。 2.原告提交的报告表（加班统计表）1份、天宝名都项目部（2016年9月至2017年1月）考勤表1份、天宝名都项目部2016年9月至2017年1月夜间值班表1份、天宝名都项目部2016年12月31日至2017年1月2日元旦放假值班安排表及2016年国庆假期值班安排表1份，欲证明原告存在加班事实；经质证，被告对真实性不认可，认为原告是项目部负责人，项目部印章由原告保管，上述统计表均系原告自己制作，不能证明原告加班的事实；经审核，原告提交的报告表系刘天宇、张宇翔统计之后制作，且二人在庭审中亦认可加班的事实，故对上述证据的真实性予以确认，具体加班天数本院将结合案件事实及被告提供的证据在论理部分综合分析确定。 3.原告提交的住院病例1份，欲证明原告曾在诉讼期间由于特殊病情住院的事实；经质证，被告对真实性无异议，但认为该证据不能成为原告有法定可以延迟诉讼的理由；经审核，住院病历真实，故本院对真实性予以确认。 4.原告提交的（2018）甘05民特4号之一民事裁定书，欲证明天水市中级人民法院就（2018）甘05民特4号民事裁定书予以补正的事实；经质证，被告对证据的合法性、真实性认可，关联性不认可；经审核，该份民事裁定书来源合法、内容客观真实，且与本案相关联，故予以采信。 5.原告提交的资料移交清单，欲证明原告将工作期间的施工日志移交给张宇翔，施工日志详细记录了原告离职之前每天工作情况，证明项目部工地不是在2019年4月28日才开始施工；被告对该组证据不发表质证意见；经审核，移交清单内容客观真实，本院予以采信。 6.被告提交的天水市中级人民法院（2018）甘05民终736号民事裁定书，欲证明原告属重复起诉，应当依法驳回；经质证，原告对真实性无异议，对证明目的有异议；经审核，本院对被告提供该裁判文书的证明目的不予采信。 7.被告提交的情况说明、加班管理制度、申请书，欲证明被告不存在拖欠原告加班工资的行为，原告私自安排员工加班，严重损害了其他员工及公司的利益；经质证，原告对情况说明不认可，认为是公司内部制作，刘天宇与张宇翔的签字原告问过他们二人，说是公司打印好让他们签他们才签的；加班管理制度在2017年3月见过，该制度存在很多问题，不完善，职工当时提出很多意见，公司都没有修正，故原告不认可；申请书原告从未见过，不认可；经审核，情况说明内容与客观实际不符，本院不予采信；加班管理制度经本院多次要求，被告未提供相应证据证实其通过合法、民主程序制定，故不予采信，申请书无原告签名，且落款日期为2016年6月27日，根据原、被告签订的劳动合同，该时间原告未到被告公司工作，故对申请书不予采信。 8.被告提交的员工离职声明书，欲证明原告是主动申请离职，被告不应承担经济补偿金；经质证，原告对真实性无异议，证明目的有异议，当时原告如不签字被告就不发放工资，因此不是原告主动自愿离职；经审核，该声明书中部分内容用黑笔勾出，底部注明：对勾除的有异议，故该声明书不能认定是原告提出申请要求解除劳动关系。 9.被告提交的“天宝名都”工程项目第一次工地会议纪要、2016年10月1日至7日及2017年2月6日施工日志，欲证明天宝名都项目部于2016年10月停工，开工时间为2017年4月28日，且在2017年1月25日至2月5日项目部落实职工调休；经质证，原告对会议纪要的真实性认可，证明目的不认可，认为在2017年4月28日之前工地没有停过工，4月28日只是开会宣布开工，但因部分手续未审批，不允许声张；虽然施工日志记载2017年1月25日至2月5日春节放假，但原告仍然在工地值班；经审核，会议纪要不能反映“天宝名都”工地真实施工情况，对施工日志的内容予以采信。 10.被告申请证人刘天宇、张宇翔出庭作证，刘天宇陈述：“原项目经理王瑞生在职期间要求我们加班，项目实行经理负责制，经理怎么安排，我们就怎么干。2016年7月26日王瑞生向公司申请取消打卡、部门自己安排加班加点工作及调休，并不计发加班工资。加班期间我们做基础的开挖，因为当时市主管部门较多，经常会查，扬尘治理的时候就会停下来，下雨的时候也会停下来，王瑞生要求每天都得到现场。加班记录是我统计的，内容真实，刚开始有事的时候要求加班，后来没事也要求加班，我们员工都有意见，但是原告给我们说这个是公司安排的，让我们有意见就去问公司上级，原告最早给我们说先加班，后面给我们调休，但是后面我们真有事了，又不给我们调休，到最后年底公司给我们的回复是没有要求我们加班，所以做了统计要去公司问。我们夜间加班基本是从8点到10点。”张宇翔陈述：“2016年7月26日关于取消打卡制度、不计发加班工资的申请是王瑞生在2016年9月底给我的。2016年9月到2017年6月的加班是经理王瑞生安排的，具体的加班工作是晚上挖土、运送土方，白天监督各施工单位的工作，考勤表是王瑞生制作的，值班排班报告表是王瑞生安排我和刘天宇统计、制作的。”经质证，原告除对证人陈述的2016年7月26日申请取消打卡制度、不计发加班工资的事情有异议外，其余基本认可。被告对证人证言无异议。经审核，2016年7月26日的申请书是由天宝公司工程管理部申请，该工程部负责人是王常居，无“天宝名都”项目经理王瑞生的签字，故对证人证言关于该事件的陈述不予采信，对其余证言予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月8日，王瑞生应聘至天宝公司工作，工作岗位是项目经理，具体负责“天宝名都”项目现场管理工作。王瑞生与天宝公司在劳动合同中约定合同期限为2016年8月8日至2017年8月7日。2017年7月5日，因工作原因，王瑞生离职，并应天宝公司要求填写员工离职声明书，该声明书左下方备注对勾除的有异议，勾除的话语有“经本人提出申请”、“本人对此并无任何分歧、争议或错误理解，本人保证不得通过任何方式或其他法律途径向公司另行主张其他要求或索赔”等。后王瑞生在2018年4月向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天宝公司支付休息日加班工资9350元、夜间加班工资4717.5元、节假日加班工资2720元、经济补偿金8000元。2018年5月14日天水市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字[2018]15号裁决书，裁决天宝公司支付王瑞生休息日加班工资10114.7元、延时加班工资5102.67元、法定节假日加班工资2720元、经济补偿金8000元。天宝公司不服该裁决，遂申请天水市中级人民法院依法撤销。因仲裁裁决违反法定程序，天水市中级人民法院作出民事裁定书予以撤销。后原告向本院起诉，要求依法支持其诉讼请求。 另查明，王瑞生在担任“天宝名都”项目经理期间，每日记录考勤、安排夜间值班情况，后经项目部配套工程师刘天宇、土建工程师张宇翔统计形成“报告”表，另外制作有夜间值班排班表，其中“报告”表记载：王瑞生2016年9月休息日加班6天、夜间加班15次，2016年10月休息日加班6天、夜间加班26次，2016年11月休息日加班6天、夜间加班28次，2016年12月休息日加班6.5天、夜间加班24次，2017年1月休息日加班3天、夜间加班18次，共计，王瑞生休息日加班27.5天，夜间加班111次，国庆节加班6天，元旦加班3天。夜间值班排班表记载了王瑞生在2016年9月9日至2017年1月8日期间的夜间值班情况，其中9月14日记载“下雨全休”、9月18日“因雨停运”、10月9日“下雨停电”、10月12日“由于天气影响晚未加班”、11月6日“下雨停工”、12月7日“因故停工”、12月17日“各单位停工”。在2017年2月6日的施工日志上记载“春节放假：元月25－2月5日，共计12天，其中值班王瑞生－27、28日。”原告上班时间为早8点至12点，下午2点至6点，夜间延时加班时间为2小时。王瑞生离职前11个月平均月工资为8000元，日平均工资8000元÷21.75天=367.8元/天，每小时平均工资为367.8元÷8小时=45.97元/时。 庭审中，原告自愿放弃2017年2月至7月加班工资，要求按照统计“报告”表记载的休息日加班天数27.5天、夜间加班次数111次、法定节假日加班9天（国庆6天、元旦3天）计算加班工资。 本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。本案中，关于原告王瑞生的各项诉讼请求能否予以支持，本院逐项认定如下： 关于原告要求被告支付休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资的诉请，被告辩称原告未按公司加班管理制度的要求提出加班申请并经公司审批，故对原告自行加班的行为不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，被告未提供证据证实加班管理制度系经过民主、平等协商程序制定，故被告以该加班管理制度进行抗辩的理由不能成立。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告要求按照2016年9月至2017年1月“报告”表统计的天数计算加班报酬，本院结合被告提交的施工日志，记载原告在春节期间休息12天，除去法定节假日7天，还有5天应视为对之前休息日加班的调休，虽然原告认为该期间1月27日、28日两天是值班、未休息，但加班与值班的实质内容不同，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要临时安排与劳动者本职无关联的工作，一般不从事生产活动等，原告的两天值班时间恰好是农历除夕和大年初一，正常上班的可能性极小，故对上述两天不能认定为加班，因此对原告主张的休息日天数应确定为27.5-5=22.5天。对于夜间值班次数，根据原告提供的夜间值班排班表，该表记载的值班实质是原告继续从事本职工作，但其中有7次记载为“下雨全休”、“天气影响未加班”或“因故停工”等，故对夜间加班次数确定为111-7=104次，每次加班时间为2小时。对于法定节假日加班天数确定为9天，即国庆节6天、元旦3天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，以及劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，本案中王瑞生休息日加班工资确定为367.8元/天×22.5天×100%=8275.5元，延时加班工资确定为45.97/时×208时×50%=4780元，法定节假日加班工资确定为367.8元/天×9天×200%=6620元。 关于原告要求被告给付经济补偿金8000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”，本案中，根据天宝公司提交的“员工离职声明书”，王瑞生对“经本人提出申请”有异议，并进行了备注，天宝公司亦认可备注与申明书同日填写，故认定天宝公司向王瑞生提出解除劳动合同，后王瑞生亦同意解除，因此王瑞生要求天宝公司给付经济补偿金8000元的诉请符合法律规定，应予支持。 关于原告要求被告补缴2016年8月8日至2017年7月5日期间的社会保险费用15600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费用是社会保险费征缴部门的法定职责，社保机构对用人单位欠缴保险费负有征缴的义务，如果用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴，因此，补缴社保费用属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对该项请求不予处理。 关于原告要求被告支付未在一个月内签订劳动合同，补发二倍工资88000元的诉讼请求，因该诉请属于独立的诉讼请求，未经过仲裁前置，故本院不作处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下： 一、被告天水天宝置业有限责任公司给付原告王瑞生休息日加班工资8275.5元、延时加班工资4780元、法定节假日加班工资6620元； 二、被告天水天宝置业有限责任公司给付原告王瑞生经济补偿金8000元； 三、驳回原告王瑞生的其他诉讼请求。 上述第一至第二项共计27675.5元，由被告在判决生效后十日履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天水天宝置业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 长  王 佳 审 判 员  马 冰 人民陪审员  崔保春 二〇一九年十月三十日 书 记 员  张 琦