上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初9359号原告：杨惠宇，男，1971年8月11日出生，汉族，住上海市崇明县。委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。被告：上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：胡武华，男。原告杨惠宇诉被告上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月11日第一次公开开庭进行了审理，原告杨惠宇及其委托诉讼代理人虞菁到庭参加诉讼，被告上海顺意丰速运有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案于2019年7月15日第二次公开开庭进行了审理，原告杨惠宇及其委托诉讼代理人虞菁、被告上海顺意丰速运有限公司的委托诉讼代理人胡武华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨惠宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日基本工资人民币(币种下同)2,420元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27,630.17元。事实和理由：原告于2013年11月13日进入被告处工作，担任司机职务，签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年12月1日至2021年12月31日止，每月工资5,000余元，银行转账发放，2018年9月17日因被告不提供劳动条件等原因，原告书面提出解除劳动合同，被告2018年11月5日开具退工单。因不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。被告上海顺意丰速运有限公司辩称：不同意原告的第一项诉请，因原告2018年10月没有实际出勤和工作，故不同意支付。第二项诉请，原告系自己提出的离职，不同意支付经济补偿金。经开庭审理查明：原告于2013年11月13日入职被告处，从事司机一职，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年12月1日至2021年12月31日，合同第六条第(二)点约定，原告对被告管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。原告工作至2018年8月31日，后病假至2018年9月10日。原告分别于2018年9月10日、2018年9月17日向被告邮寄解除劳动合同通知，据该通知书记载：因被告违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十一条、第四十九条及《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条第二款和第十三条第三款，导致原告的安全驾驶信用及日常生活产生负面影响，经原告提出要求提供符合交通安全及技术标准的车辆无果，故原告以被告不提供合法的劳动条件为由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿、欠缴住房公积金及加班费等。该两份快递分别于2018年9月11日、18日妥投。被告2018年11月7日为原告办理了解除时间为2018年11月5日的退工证明。被告每月银行转账发放原告工资，原告工资领取至2018年9月10日。另查明：2016年1月16日至2019年1月16日期间，原告交通违法行为共计112起，其中严重违法行为13起，一般违法行为99起，自2016年9月4日至2018年1月15日期间13起违法行为均为客运机动车违反规定载货，2018年4月3日至2018年11月17日期间，原告驾驶的沪BRXXXX车辆因驾驶机件不符合技术标准的机动车、公路客运车辆以外的载客汽车违反规定载货的、机动车喷涂、粘贴标识或者车身广告影响安全驾驶等原因发生数起交通违法行为，每起违法行为均处以罚款200元，不记分，相应罚款均由被告支付。原告于2018年5月3日递交了参加个人非营业性客车额度拍卖的申请，经核实因原告自申请日前1年内违法次数大于等于5次，故原告的该申请未通过，根据有关规定，上海市交通委行政服务中心三年内不再受理原告的参拍申请。再查明：原告于2019年3月21日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2018年10月31日基本工资，解除劳动合同经济补偿。被告在仲裁庭审笔录中陈述：“2016年至2018年确实有很多违章次数，根据原告提供的证据，违章原因是违反规定载货，是原告所说的把客车改装成货车。”上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2018年10月11日至2018年11月7日未及时办理退工手续造成的损失1,672.40元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决故诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、银行交易明细、解除劳动合同通知及快递回执、短信截图、退工证明、异议复核受理单、机动车驾驶人安全驾驶信用情况、上海发布APP截图、罚款收据、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告入职时被告提供的车辆系依维柯中型客车，因内环线以内货车无法入内，故被告将客车中间座位拆除后用来载货，车身上有比较大的被告公司标志，大约2014年左右，因客车载货被处罚后，原告与车队长袁长学沟通过，后2015年至2016年左右，因车身标志过大被处罚后原告也曾向袁长学提出异议，袁长学均表示罚款由被告缴纳后息事宁人。2016年开始处罚较为频繁。2018年4月被告调整了原告的工作地点，因需花费2小时左右前往闵行区取车，故于同年5月份申请参拍沪牌，后得知因一年内违法行为超过五次被禁拍三年，且被告存在恶意不补缴社保和公积金，不提供合法的劳动条件等情况，原告决定辞职。2018年5月至8月期间，原告均正常上班，并与公司不断沟通，被告在沟通过程中告知原告如果不想干可以不干。被告处要求不可越级反映问题，故原告只能与直属领导袁长学反映问题，袁长学就是原告所在的分部车辆管理人。原告每年参加公司的收心会，但因工作繁忙并无时间在收心会上反映问题。原告为证明其主张提供如下证据：1、上海市公积金管理中心分类处理告知书、补缴协议、住房公积金短信截图，证明原告在职期间被告欠缴社保公积金，后续补缴，未签字的协议是被告微信发给原告的，实际执行的是9月20日的协议。被告对该证据表示不认可关联性。2、与被告协商的短信截图，证明原告离职后与被告法务的协商，可见被告明知车辆存在问题。被告对该证据真实性无异议，确实是原告与被告人事沟通的短信，协商给原告重新安排车辆或调整工作岗位，但原告不同意，坚持要离职。3、个人账户补缴变更核定表、个人账户缴费基数调整核定表，证明原告离职后发现被告欠缴社保的情况，被告已在原告离职后补缴。被告对该证据不认可关联性。4、录音光盘及文字整理件，证明被告明知欠缴社保、公积金，且原告一直与袁长学反映车辆问题无果。被告对证据真实性不认可。袁长学是被告处车队长。5、行驶证照片打印件，车辆照片打印件，证明原告驾驶的被告车辆不符合安全标准，车辆类型均为客车，但实际用来载货。被告对该证据真实性无异议，但不认可证明目的。6、上海市道路交通管理条例节选，上海市非营业性客车拍卖管理规定节选，证明原告进公司的时候没有相关规定，原告知道规定后且自己无法拍牌，所以向被告提出了异议。被告对该证据真实性和证明目的均不认可。被告主张：被告处其他依维柯车辆确实也存在标志过大和客车载货的违法行为，相关罚款也由被告报销，被告曾就此与交警部门进行了沟通。被告处有车辆管理组，若原告对车辆有异议可按相关流程向车辆管理组反映，被告接到反映后一般会更换车辆或调岗。被告处其他司机与直接领导沟通无果后均是向公司车辆管理组或人力资源反映情况，公司有丰声APP，用于员工沟通，载有所有员工的联系方式，且原告每年都参加被告组织的全体司机安全培训，均由车辆管理的高级经理或专员上课，每年春节被告也会组织收心会，原告完全可以向相关工会、车辆管理组或人力资源部门反映车辆情况，被告虽提倡逐级反映，但原告在与直接领导沟通无果的情况下，可以向上海总部或深圳总部反映。被告为证明其主张提供如下证据：1、员工考勤表，证明原告2018年10月未到公司上班，被告无需支付其10月份的工资。原告对该证据真实性无异议，原告于9月份提出解除劳动合同，被告11月份出具退工单，原告第一项诉请依据是被告退工过晚对原告造成的就业影响产生的费用。2、沟通短信截图，证明原告系恶意与被告单方面解除劳动合同。原告对该证据真实性无异议，但不认可关联性。本院认为，根据在案证据，被告已于2018年9月11日收到原告寄出的解除劳动合同通知，应于双方劳动关系解除后的七日内为原告办妥相应退工手续，现被告于2018年11月7日才办理退工，故原告要求被告支付2018年10月1日至2018年10月31日期间因被告晚退工影响原告就业造成的损失符合法律规定，本院按上海市失业救济金标准进行核算，经核算，被告应支付原告2018年10月1日至2018年10月31日期间未及时办理退工手续造成的损失1,770元。关于经济补偿金，根据在案证据及原、被告的陈述，被告给原告提供的劳动条件应符合法律法规的相关规定，现因被告提供的车辆不符合法律法规的相关规定，造成原告驾驶被告处的车辆产生较多违法行为，且对原告的自身信用及日常生活造成了切实的影响，原告已向被告进行了情况反映，被告在明知车辆存在相应的违法行为情况下未予以改正，存在恶意过错，原告以被告未提供合法的劳动条件为由解除劳动关系并无不妥，被告应支付原告经济补偿金，经核算，原告主张的经济补偿金在本院核算范围内，故对于原告该项诉请本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨惠宇2018年10月1日至2018年10月31日期间未及时办理退工手续造成的损失1,770元；二、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨惠宇解除劳动合同的经济补偿金27,630.17元。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海顺意丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈希希二〇一九年十月二十二日书记员  顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。