江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0412民初5797号原告：常州绿地盛仕置业有限公司，住所地常州市武进经济开发区腾龙路2号，统一社会信用代码为X207J。法定代表人：冯金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁良军，江苏常闻律师事务所律师。被告：周忠华，男，1968年9月12日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：范继东，江苏禅律律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹飞，江苏禅律律师事务所律师原告常州绿地盛仕置业有限公司诉被告周忠华劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月30日公开开庭进行了审理。原告常州绿地盛仕置业有限公司委托诉讼代理人袁良军，被告周忠华及其委托诉讼代理人范继东、邹飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州绿地盛仕置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46822.68元；2、判令原告无需向被告支付剩余工资5278.83元。事实和理由：被告原系原告处员工，其向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及支付2018年2-4月剩余工资。经审理，常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲案字（2018）第807号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46822.68元、剩余工资5278.83元。原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，请求人民法院查明事实，判如所请。被告周忠华辩称，原告调岗违法，双方调岗未经协商，且被告一直未同意，其单方调岗不具有合法性。被告周忠华并没有解除劳动合同的意思，是原告错误理解被告的意思，并不断催促被告办理离职手续，原告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金；对于未支付的工资，系原告无故扣发，其辩称被告在2018年2月份春节期间未加班、3月份调岗未加班因此不发放加班费，理由不充分。故原告应补足未发放的工资。本院经审理查明，被告于2014年3月3日到常州绿地盛仕置业有限公司处从事司机工作，常州绿地盛仕置业有限公司为周忠华缴纳了社会保险费。双方曾签订期限为2014年3月3日至2016年3月2日的劳动合同，常州绿地盛仕置业有限公司每月5日通过中国建设银行发放周忠华上月工资。2018年2月28日常州绿地盛仕置业有限公司办公室主任周爱英将《人员调动审批表》交予周忠华，称根据公司运营规划、部门职能调整的需要，周忠华将于2018年3月1日起调至营销部担任平面摄影职务，周忠华当即表示不同意该调岗。后被告在同年3月1日对原工作涉及的相应物品进行了移交。2018年4月1日，原告公司周爱英通过微信与周忠华聊天问“周师傅你好！昨天，今天，你没来上班么？你是怎么打算的？”周忠华当天未回复。同年4月4日周爱英再次通过微信聊天方式询问周忠华，称“周师傅你好！今天第三天不来上班了，请尽快来公司办理请假手续。要不然，就是无故旷工喽”，周忠华回复称“三月底我们在阳台上谈话时我已经向你口头通知了，因公司随意调整岗位及克扣工资，我决定从四月份不再来上班了。”周爱英称“周师傅，当时你说还要考虑一下，如果你确定了，要正式向公司办理手续。”当日，被告向原告发送电子邮件一份，主题为“关于常州绿地盛仕置业有限公司违法用工的函”，载明：因公司随意调整岗位及违法克扣工资，故向公司提出补发工资及作出相应赔偿。同年4月10日，原告向被告发送电子邮件，表明，根据你的个人爱好及营销工作的需要，公司和你多次协商，拟变更为营销部平面摄影师岗位。你对此明确表示不同意，自2018年4月1日至今你不来公司上班，4月4日又通过微信告知公司有关部门负责人，决定从4月份起不来公司上班了。因此，公司认定你已通知解除劳动合同。公司撤销司机岗位，依法发放工资，并不存在违反劳动合同法的情形，请你3日内到公司人事部门办理离职移交手续，并还清公司借款。后因双方对于周忠华剩余工资和解除事宜未能协商一致解决争议，周忠华遂于2018年6月14日诉至常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会，申请：支付2017年5月至2018年4月未签书面劳动合同的二倍工资66456.5元（6041.5元/月×11个月）、违法解除赔偿金54373.5元（6041.5元/月×4.5个月×200%）、支付工资6062元（2018年2月克扣工资1781元、2018年3月克扣工资1781元、2018年4月份工资2500元），合计126892元。后该委作出常武劳人仲案字〔2018〕第807号裁决书，裁决常州绿地盛仕置业有限公司一次性支付周忠华违法解除赔偿金人民币46822.68元、剩余工资（含2018年2月至3月被扣除工资）5278.83元，共计52101.51元，并驳回其余仲裁请求。还查明，2016年2月21日，原告向被告发放《合同期满续约意见表》一份，劳动合同续签期由2016年3月3日至2019年3月2日共3年，被告在同意续签合同处划勾，并在签名处签名。后在2016年2月26日左右，原告向被告提供准备续签的劳动合同书，但当时合同书显示的工作岗位等信息存在错误。再查明，2018年1月1日的福利调整审批表中被告是年薪44000元/年，其中岗薪工资2566元/月，季度绩效奖金基数1100元/季，年度绩效奖金基数8808元/年。2018年2月28日调整为年薪65600元，其中岗薪工资3826元/月，季度季效奖金基数1640元/季，年度绩效奖金基数13128元/年。审理中，双方确认2017年2月至2018年1月期间被告共计收到工资、年终奖和绩效考核总额为62430.22元，平均每月工资为5202.52元。另，2018年3月5日原告发放被告2月份工资2866元，2018年4月5日原告发放被告3月份工资2866元。审理中，原告认可被告3月份工资按调整后的薪资水平计算。上述证据，由原、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、关于公司司机的工作安排、关于撤销司机岗位的决定、关于撤销司机岗位的工作通报、薪资福利调整审批表、中国建设银行交易明细、聊天截屏、常武劳人仲案字〔2018〕第807号裁决书等证据证实，本院予以确认。审理中，原告还提交：1、2016年2月26日续签的劳动合同1份，证明双方于2016年2月26日续签了期限为2016年3月3日至2019年3月2日的劳动合同；2、关于撤销司机岗位的决定、工作通报、薪资福利审批表各一份，证明原告因为经营需要决定对公司高管不再配专车，从2018年3月1日撤销司机岗位，包括被告的司机岗位，原告结合被告摄影的特长决定将其调整至营销部平面摄影岗位，相关工资待遇相应增加，被告在接到该调整通知后于2018年3月1日也移交了司机岗位的相关资料，但从2018年4月份起被告就不再到公司上班。公司进行了催告联系，对方明确表态在2018年4月份不再到公司上班，原告在收到被告该明确答复之后认为被告已经决定不再履行双方的劳动合同即解除劳动合同，遂通知被告办理有关离职移交手续。被告质证后认为：1、对2016年2月26日续签的劳动合同真实性不认可，当时因该合同中涉及的工作岗位等内容错误，因此没有签字；2、对关于撤销司机岗位的决定，系原告事后补办，实际上3月2日公司又买一辆凌志ES300H，5月23日又购买一辆别克，这本身与其所称高管不配公车撤销司机是不相符合的；对工作通报真实性不予认可。上述两份证据均是原告单方制作且未与被告协商和告知，工作通报和调整岗位决定也未对外公示，且其显示的时间情况也与春节前后原告公司的放假时间不相符，存在原告变相通过变更被告的工作岗位让被告坐冷板凳的行为。即便被告有摄影的爱好但是私人的业余爱好，被告从未有将该业余爱好变更为工作内容的想法，被告也从未与原告提出过把摄影爱好变成工作岗位的任何要求，所以原告是擅自变动被告的岗位。另外，原告在变更被告岗位以后虽然名称是摄影岗位，但仍然让被告在大厅的司机岗位上闲置了一个月，所以被告不得不征求原告的意见，其内容就是再不安排工作4月1日就不上班；对薪资福利审批表真实性认可，关联性不认可，虽然是被告在仲裁时提供的证据，但均是原告制作由被告手机所拍。被告为证明自己的意见，提供照片3张（打印件），证明3月1日以后原告让被告一个人坐大厅且无具体的工作安排，虽然原告把被告的工作岗位调整为摄影师，但此后被告被安排大厅的岗位依然是司机。原告对其真实性没有异议，认为上述证据能够反应被告在知晓了上述工作调整之后没有积极的履行调整后的工作职责，属于消极怠工的状态，并认为被告在调整后虽然工位仍然是在原司机岗位的工位上，但这不能说明原告是故意让被告坐冷板凳，没安排工作这样的事实。平面摄影师也不要另外安排位置。本案双方的主要争议焦点是：1、被告要求二倍工资是否有依据？2、本案劳动关系系被告主动提出解除，还是原告违法解除？3、原告结欠被告的工资数额。针对第一个争议焦点，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方曾签订期限为2014年3月3日至2016年3月2日的劳动合同，被告在2016年3月2日劳动合同到期后，可以从2016年4月2日起向原告主张二倍工资，仲裁时效期间截止至2018年3月2日，而原告直至2018年6月14日才向武进区劳动人事争议委员会主张二倍工资，已超过仲裁时效，且本案中，双方在2016年2月份就续签劳动合同均达成一致意向，原告也随后提供了相应的劳动合同文本，客观上原告也具有续签劳动合同的意思表示及相应行为。综上，对被告要求原告支付其二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。针对第二个争议焦点，本院认为，原告在未协商一致的情况下变更被告的工作岗位，应就调整岗位的合法性及合理性承担举证责任。本案中，原告陈述因公司撤销司机岗位，遂于2018年3月1日起，将被告调整至营销部平面摄影岗位。本院认为，司机岗位与营销部平面摄影岗位之间无论工作的内容、对工作能力的要求、薪资待遇等方面都存在巨大差异，系两种完全不同性质的工作，即便原告因客观原因不再设立司机岗位，也不能单方将被告由司机岗位调整至性质完全不同的摄影岗位，本案被告在原告表达调岗意见之初，即明确表示不同意，但原告仍坚持对被告调岗，却在调岗后近一个月的时间内未安排被告实质性的工作，综上，被告的调岗缺乏合理性及合法性，系违法调岗。关于是哪方提出解除劳动合同的问题，本院认为，在4月1日起被告即未再至原告处上班，原告相关人员询问被告时，被告明确表示“三月底我们在阳台上谈话时我已经向你口头通知了，因公司随意调整岗位及克扣工资，我决定从四月份不再来上班了”，结合被告4月后一直未来公司上班，被告在4月4日向原告发函告知原告存在违法调岗及克扣工资的情况，本院认为本案系被告提出解除与原告的劳动合同，故原告应依法支付相应的经济补偿金。被告辩称其表达的意思仅是不来上班，而不是解除劳动关系，只要公司安排工作还是会来上班。但从原、被告后期的聊天记录中，被告也从未提出要原告安排工作的内容，其该辩称意见因缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因2017年2月至2018年1月期间被告平均每月工资为5202.52元，结合被告在原告处的工作时间，本院确认原告应支付被告的经济补偿金为23411.34元。针对被告要求原告补发工资的诉讼请求，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告实行年薪制，原告未有证据证明2018年2月、3月工资扣发的原因，故对于2月工资应按其之前12个月平均工资5202.52元予以补足。因被告主张应补足1781元未超过相应标准，故本院予以支持。对3月份工资，原告同意按调整后新的薪资标准进行计算，因对此被告也仅主张1781元，本院予以支持。对于被告主张的4月份工资差额，因该月被告未再至公司上班，且被告也已明确表示与原告解除了劳动关系，遂对于该月工资补差，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常州绿地盛仕置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付周忠华2018年2月欠发工资1781元，同年3月欠发工资1781元，共计3562元；二、常州绿地盛仕置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付周忠华经济补偿金23411.34元；三、驳回常州绿地盛仕置业有限公司的其余诉讼请求。四、驳回周忠华的其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常州绿地盛仕置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  施庆芳二〇一九年十月十六日书记员  张 雅