上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17575号原告：上海祺宝鞋业服饰有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：丁绍惠。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市荣华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢悦，上海市荣华律师事务所律师。被告：席国超，男，1987年11月20日出生，汉族，户籍地安徽省。原告上海祺宝鞋业服饰有限公司与被告席国超劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海祺宝鞋业服饰有限公司的委托诉讼代理人邢悦、被告席国超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海祺宝鞋业服饰有限公司向本院提出诉讼请求：(1)判令原告无需支付被告2018年1月至2018年12月期间提成人民币(以下币种均为人民币)16,718元；(2)判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22,144.25元。事实和理由：被告2016年6月入职原告处，2018年被告提成金额为16,718元，但根据提成奖励规定，被告回款时间超过期限，故应按比例扣除，原告只同意支付被告2018年提成7,297.43元。被告系个人要求不让原告为其缴纳社会保险，故被告陈述以原告未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，有违诚信原则。被告实际工作至2019年4月26日，当日被告因个人原因向原告提出辞职，原告当即同意，故双方劳动合同于2019年4月26日已解除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理过程中，原告认可支付被告2018年提成14,412元。被告席国超辩称，原告处并无未按期回款就按比例扣除提成的规定，且被告是按期回款的；被告2013年9月入职原告处，并于2019年4月29日以原告未缴纳社保为由辞职。故不同意原告诉请，认可仲裁裁决。审理过程中，被告认可原告支付其2018年提成金额14,412元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告系原告处员工，从事销售工作。原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告基本工资3,300元/月，另有提成，工资已发放至2019年3月，提成发放至2017年12月。2018年4月至2019年3月期间被告总计领取工资31,750元。2019年4月29日，被告以原告未缴纳社会保险费为由辞职。又查明，被告于2019年4月30日申请仲裁，要求确认原、被告双方2013年9月5日至2019年4月29日期间存在劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿36,000元、2019年4月工资2,850元、2018年1月1日至2018年12月31日期间提成16,718元。仲裁裁决确认原、被告双方2018年4月30日至2019年4月29日期间存在劳动关系，并裁决原告支付被告2019年4月工资2,850元、2018年1月至2018年12月期间提成16,718元、解除劳动关系经济补偿22,144.25元，对被告的其他申诉请求不予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据，被告进行了质证：(1)银行交易明细，证明原告向被告第一次转账工资的时间为2016年11月23日，原告认可被告的入职时间为2016年6月。被告对该证据真实性认可，但认为这不是工资，是提成，且之前原告是以现金的方式向被告支付工资的；(2)工资表，证明该工资表上未写明社保扣除，系被告要求原告不为其缴纳社保。被告对该证据真实性认可，但对证明内容不认可；(3)2019年4月考勤，2019年4月28日、4月29日被告显示“半”，被告实际上未出勤，是被告欺骗前台进行错误登记。被告对考勤表真实性认可，称其确实出勤了半天。审理中，被告为证明其辩称，向本院提供了下列证据，原告进行了质证：(1)2019年4月29日辞职报告，证明被告以原告未为其缴纳社保为由辞职。原告对该证据真实性认可，承认收到了该辞职报告；(2)购销合同、报价单、采购合同、买卖合同、往来对账函，系被告代表公司签订的合同，证明被告的入职时间为2013年9月5日，其中最早的购销合同签订日期为2013年9月27日。原告对该组证据真实性不予确认，认可上面的公章为原告公章，但公章怎么盖上去的不清楚；(3)录音，系被告与原告法定代表人丁绍惠之间的录音，录音中被告提到2013年9月来原告处，讲要缴社保，但因各种原因未缴，现来了将近四年了，要求原告缴社保。原告对该录音真实性不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告的入职时间，被告提交的一系列购销合同，最早日期为2013年9月，上面有原告公章，且被告提交与原告法定代表人的录音也提及被告自2013年9月入职原告处，可以相互印证，原告虽否认上述合同与录音的真实性，然并无证据反驳，故本院对被告主张2013年9月5日入职原告处予以采信，被告对仲裁裁决确认原、被告双方2018年4月30日至2019年4月29日期间存在劳动关系并未提起诉讼，本院予以确认。双方均同意原告支付被告2018年提成14,412元，本院予以确认。原告主张被告2019年4月26日因个人原因口头向原告提出辞职，然并无证据证明，且原告考勤表显示被告2019年4月28日、4月29日仍有出勤，与原告所述相矛盾。被告主张2019年4月29日以原告未为其缴纳社会保险为由提出辞职，更具合理性，本院予以采信。被告为此要求原告支付经济补偿金，于法有据。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金21,279.50元。双方对仲裁裁决原告支付被告2019年4月工资2,850元并无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海祺宝鞋业服饰有限公司与被告席国超2018年4月30日至2019年4月29日期间存在劳动关系；二、原告上海祺宝鞋业服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席国超2019年4月工资2,850元；三、原告上海祺宝鞋业服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席国超2018年1月至2018年12月期间提成14,412元；四、原告上海祺宝鞋业服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席国超解除劳动合同经济补偿金21,279.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海祺宝鞋业服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年十月十日书记员  张 倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。