上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初18089号原告：中烜航空科技(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周阳，总经理。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。被告：吴光顺，男，1967年4月1日出生，汉族，户籍地湖北省。原告中烜航空科技(上海)有限公司与被告吴光顺劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告中烜航空科技(上海)有限公司委托诉讼代理人刘梦杰，被告吴光顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中烜航空科技(上海)有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,000元；2、判决不支付被告2018年11月26至2019年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额53,545.45元。事实和理由：被告于2018年11月26日至原告处工作，双方就劳动合同内容进行多次协商，但被告均予以拒绝。原告在订立劳动合同的过程中已经尽到了诚实磋商的义务，未签订劳动合同的责任在于被告，故原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因被告在劳动关系存续期间拒绝同原告签订劳动合同，并自此未再至原告处工作。在被告拒绝签订劳动合同的情形下，根据法律规定，原告可同被告终止劳动关系，故原告不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告吴光顺辩称，被告入职时约定基本工资为20,000元/月，但入职后，原告一直未同其签订劳动合同。2019年1月时，原告提出不适合用被告，说被告适合单干。2019年2月，原告又提出以月薪15,000元的标准同被告签订劳动合同，被告不同意签订。故原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。2019年2月13日上午，原告法定代表人提出要同被告解除劳动关系，并说已经找了新的人过来，在交接工作时为了避免处罚提出让被告签订劳动合同，遭被告拒绝。原告单方同被告解除劳动关系，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年11月26日至原告处，从事机械设计工作，双方未签订劳动合同。原告按20,000元/月的标准支付被告工资至2019年2月13日，被告实际工作至当日。被告于2019年5月20日申请仲裁，要求原告支付被告2018年11月26日至2019年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额168,967.84元、违法解除劳动关系赔偿金40,000元。仲裁委员会于2019年7月2日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2018年11月26日至2019年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额53,545.45元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告提交了仲裁庭庭审笔录，证明被告在仲裁庭时申请两个证人出庭，证人陈述曾在2018年12月底，原告法定代表人提出同其签订劳动合同，但被告不同意签订；原告提交了微信聊天记录，证明被告已告知原告其在他处找到工作；原告提交了养老保险基本账户转入核定表，证明原告曾为被告缴纳社会保险，并未逃避雇主责任。被告对仲裁庭庭审笔录无异议，但认为证人的陈述与本案无关。被告对聊天记录的真实性确认，但认为是原告解除被告在先，被告截屏发错了，没有在外另寻工作，也没有离职的意思。当时过年的时候，有一家公司打电话给被告，希望被告去上班，但被告并没有去。被告对养老保险基本账户转入核定表真实性予以确认。庭审中，被告提交了其同原告法定代表人和原告财务的微信聊天记录，证明被告询问原告法定代表人周阳为何还不与其签订劳动合同，2019年2月14日下午，原告财务支付了被告最后一笔工资。被告提交了收款明细，证明原告辞退被告。原告对上述证据真实性无异议，但认为是周阳反复提出要同被告签订劳动合同，是被告不同意。庭审中，原告称入职时原告提出基本工资15,000元/月，另加提成，提成按照不低于营业额的3％计算(如果营业额低于200万，按200万计算，如果营业额高于200万，则按实际营业额计算)，这样每月工资折下来不低于20,000元。但被告要求月工资20,000元，提成按照200万营业额的5％计算。虽双方对工资就有争议，但原告还是继续使用了被告。2018年12月底，原告口头提出要同被告签订劳动合同，后于2019年1月又再次口头提出签订劳动合同，两次均定工资15,000元/月。过完春节后，被告因工资问题和法定代表人争吵，争吵完后离开了公司。被告称入职时双方谈好月基本工资20,000元，没谈年终奖。入职后，原告从未提出和被告签订劳动合同。在2019年1月聚餐时，原告提出不适合雇佣被告。2019年2月13日，原告再次提出以15,000元/月的工资标准同原告签订劳动合同，被告未同意。上述事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、仲裁庭庭审笔录及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告称入职时约定基本工资为20,000元/月，之后原告也按20,000元/月的标准按月向被告发放工资，故本院对被告的主张予以采信。原告虽于2019年1月和2月口头提出以15,000元/月的工资标准签订劳动合同，且主张年底另行发放提成，但被告每月实际可领取的数额存在减少，故被告有权拒绝签订。据此，双方未签订劳动合同的责任并非在被告处。用人单位应在劳动关系建立的一个月内同劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，应支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告实际工作至2月13日，故原告应按被告的月工资标准支付被告2018年12月26日至2019年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额，共计32,809.52元。被告主张原告于2019年2月13日同其解除劳动合同，且工资支付到当日。根据原告提交的微信聊天记录，无法反映被告辞职前往新单位工作的意思表示。另，被告未同意与原告签订劳动合同的理由是原告单方降低工资标准，故原告以被告不同意签订劳动合同而终止双方劳动关系的陈述于法无据，本院不予确认。原告无正当理由同被告解除劳动关系，亦无证据证明被告系自动离职，故原告应根据被告的工资标准及工作年限支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告中烜航空科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴光顺2018年12月26日至2019年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,809.52元；二、原告中烜航空科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴光顺违法解除劳动合同赔偿金20,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告中烜航空科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十月十五日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。