广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0105民初11007号原告：杜静仪，女，1977年1月3日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。被告：广州高达贸易有限公司，住所地广东省广州市海珠区福场路5号3411房。法定代表人：欧灿辉，总经理。委托代理人：黄玄婓，广东太平洋联合律师事务所律师。原告杜静仪诉被告广州高达贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本人，被告的法定代表人欧灿辉，及其委托代理人黄玄婓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2017年7月20日入职被告处，从事市场拓展，开发客户工作，双方没有签订劳动合同，每月工资为3800元。我工作至2017年9月28日，之后被告威胁我，被告的法定代表人很凶，好像想打我一样，我就没有去上班。由于被告于2018年5月11日开具离职证明，表示于2018年5月9日与我解除劳动关系，根据该离职证明，我与被告的劳动关系于2018年5月9日解除。由于我的工作经常跑户外，故要求被告支付2017年7月20日至2017年9月的高温补贴355.2元。由于我2017年8月的存在休息日加班5天，故要求被告支付2017年8月周六、周日加班工资1747.13元。虽然我上班上至2017年9月28日，但被告没有支付2017年9月的工资，之后没有上班是被告造成的，故之后至2018年5月9日解除劳动关系的工资，被告也应支付，因此，要求被告支付2017年9月至2018年5月9日的工资31972.39元（其中2017年9月工资为3301.9元，之后的工资每月按3800元计算）。由于我入职后，被告没有足额发放工资，且被告变相逼我离开，故被告违法解除劳动关系，由于双方劳动关系于2018年5月9日解除，违法解除劳动关系的赔偿金应计算至2018年5月9日，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8899.36元（4449.68元/月×2）。由于我入职后，被告没有与我签订劳动合同，故要求被告支付从2017年8月至2015年5月9日未签订劳动合同的双倍工资差额34068.96元（2017年9月26日之前按5297.5元计，之后每月按3800元工资标准计算）。被告辩称：原告于2017年7月20日应聘我公司，于7月21日上班，任职业务拓展。由于当时约定试用期为3个月，故没有与被告签订劳动合同。原告入职后工作至2017年9月26日，由于我公司发现原告入职后有损害公司的行为，故于2017年9月26日出具了离职公告，表示原告于2017年9月26日离开我公司，原告也签名确认。之后原告没有来上班。我公司同意支付原告2017年7月20日至2017年9月的高温补贴355.2元，及2017年8月周六、周日加班工资1747.13元。原告工作至2017年9月26日，故我公司同意支付原告2017年9月工资3301.9元，之后原告没有上班且已离职，而原告提供的2018年5月9日的离职证明不是我公司出具的，我公司不认可。因此，不同意支付原告2017年9月之后的工资。由于我公司足额发放原告的工资，也没有存在逼原告离开，离职公告是原告侵害我公司利益才作出的，故我公司没有违法解除劳动关系，我公司同意按劳动仲裁意见，支付半个月的工资2770.3元（5540.6元/月÷2）的解除劳动关系经济补偿金给原告。我公司没有与被告签订劳动合同，同意按劳动仲裁的意见，支付至2017年9月26日未签订劳动合同的双倍工资差额5297.59元，之后因为原告已离职，也没有上班，之后未签订劳动合同双倍工资差额不同意支付。经审理查明：原告于2017年7月20日入职被告处，任职市场拓展，每月工资为3800元。原告工作至2017年9月26日。被告于2017年9月26日出具离职公告，表示原告因个人事务原因本日离开被告的所在的岗位。原告在该公告签名确认。之后原告没有再上班。原告的工资发放至2017年8月。原、被告双方没有签订劳动合同。原告于2018年5月25日提出劳动仲裁，要求被告支付：1、2017年7月拖欠工资513.98元；2、2017年7月20日至2017年9月的高温补贴355.2元；3、2017年8月1日至2017年8月31日期间的周六、周日加班费1719.9元；4、2017年9月至2018年5月9日期间的工资31972.39元；5、经济补偿金3800元；6、赔偿金7600元；7、2017年8月20日起至2018年5月9日止未签订劳动合同的另一倍工资34068.96元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案终字［2018］821号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2017年7月份的工资差额513.98元；二、被告支付原告2017年9月1日至9月26日的工资3144.83元；三、被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的周六、周日加班工资1719.9元。四、被告加倍支付原告2017年8月20日至2017年9月26日未订立书面劳动合同工资5297.59元。五、被告支付原告2017年8月5日高温费20.7元。六、被告支付原告经济补偿2770.3元。七、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，提起本案的诉讼。在本案诉讼期间，原告提供了被告于2018年5月11日出具的《离职证明》，该离职证明表示原告于2018年5月9日与被告解除劳动关系。该《离职证明》盖有被告的公章。被告对该证据有异议，认为该《离职证明》不是其公司出具的，申请对该《离职证明》的公章的真实性，及落款公章印文与文字的朱墨时序进行鉴定，本院根据被告的申请，委托广东恒鑫司法鉴定所进行司法鉴定，经鉴定，《离职证明》与提供的样本上印文是同一枚印章盖印形成；《离职证明》的落款文字先打印形成或者手写形成的，而公章印文是后盖印形成的。鉴定费为8640元。被告对该鉴定结果有异议，认为原告该《离职证明》来源不合法，原告在向劳监投诉及申请劳动仲裁时，均没有提供该证据，另外，原告于2017年9月26日离职后没有回过公司，所以不知原告是通过什么途径及方法取得该证明，该证明不是其公司开具的。另外，原告在2017年10月13日要求我公司为其盖章的失业保险待遇申请表，原告填写的失业时间为2017年9月27日，所以原告清楚知道其于2017年9月已离职了，与《离职证明》的离职的时间矛盾。由于原告没有办法说清楚该证明的来源，我公司认为原告取得不合法，不予认可。本院要求原告陈述其取得该《离职证明》事实经过，原告表示是被告开具好后交给我的，具体怎么开的我不知道，什么时候交给我的，我不记得了，但记得在公司楼下的便利店，被告的员工交给我的。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。对于原告要求被告支付的2017年7月20日至2017年9月的高温补贴355.2元，及2017年8月周六、周日加班工资1747.13元，被告同意支付，本院予以支持。至于原告提供的《离职证明》，对此，被告否认是其公司出具的。虽然经鉴定该《离职证明》是加盖了被告公章，但原告对该《离职证明》的取得无法陈述清楚。而被告在2017年9月26日出具了原告的离职公告，原告之后没有再回上班，在该种情况下，被告在于2018年5月11日再出具《离职证明》，表示与原告于2018年5月9日解除劳动关系，明显不符合常理。另外，原告填写的失业保险待遇申请表，原告的失业时间为2017年9月27日，故原告自己认可于2017年9月27日与被告解除劳动关系。由于以上事实均与《离职证明》互相矛盾，故原告提供的《离职证明》，本院不予采纳，不能作为被告的真实意思表示，原告主张双方于2018年5月9日解除劳动关系，本院不予认可。由于原告工作至2017年9月26日，双方解除了劳动关系，故原告主张被告应支付原告计算至2017年9月26日的9月工资，本院予以支持，原告主张2017年9月的工资为3301.9元，被告没有异议，本院予以采纳。对于之后的工资，原告要求计算至2018年5月9日，被告不同意。由于原告于2017年9月26日之后没有再为被告提供劳动，故原告主张之后计算至2018年5月9日工资，本院不予支持。由于被告没有与原告签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。由于原、被告于2017年9月26日已解除了劳动关系，被告应支付从2017年8月20至2017年9月26日未签订劳动合同的双倍工资差额，2017年8月20至2017年9月26日工资差额，双方认可为5297.5元，本院予以确认，故被告应支付原告2017年8月20至2017年9月26日未签订劳动合同的双倍工资差额5297.5元。由于之后双方已解除了劳动关系，原告也没再为被告提供劳动，故原告主张之后计算至2018年5月9日双倍工资差额，本院不予支持。被告于2017年9月26日单方解除劳动合同，且没有合法依据，故属于违法解除劳动关系，被告应支付计算至2017年9月26日的违法解除劳动关系的赔偿金。由于被告同意解除劳动关系经济补偿金的计算标准为5540.6元/月，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5540.6元（5540.6元/月×0.5个月×2）。由于原、被告于2017年9月26日解除劳动关系，故原告要求计算至2018年5月9日的违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。对于原、被告没有提起诉讼的劳动仲裁结果，视为双方没有异议，原、被告应予履行。《离职证明》，虽然本院不认可是被告的真实意思表示，但被告有对公章管理不严的过失，故鉴定费8640元由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年7月份的工资差额513.98元给原告。二、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年7月20日至2017年9月的高温补贴355.2元给原告。三、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年8月周六、周日加班工资1747.13元给原告。四、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年9月的工资为3301.9元给原告。五、被告于本判决生效之日起计5天内支付2017年8月20至2017年9月26日未签订劳动合同的双倍工资差额5297.5元给原告。六、被告于本判决生效之日起计5天内支付违法解除劳动关系的赔偿金5540.6元给原告。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担5元、被告负担5元。本案鉴定费8640元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周利平人民陪审员  陈玉萍人民陪审员  吴紫芸二〇一九年十月十五日书 记 员  黄平欢蒲倩欣