湖南省**瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1129民初1896号 原告：蒋秋生，男，1963年9月2日生，住湖南省**瑶族自治县。 原告：袁达章，男，1964年12月30日生，住湖南省**瑶族自治县。 原告：左重发，男，1958年8月9日生，住湖南省**瑶族自治县。 被告：**瑶族自治县瑶兴保安服务有限责任公司。住所地：**瑶族自治县沱江镇商贸新城1栋2单元202室。统一社会信用代码：91431129675564613K。 法定代表人：蒋国珍，男，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：曾昭国，男，湖南苍松律师事务所律师。 第三人：**瑶族自治县民族中医院。住所地：**瑶族自治县沱江镇阳华路1号。统一社会信用代码：1243112944797926XD。 法定代表人：蒋新平，男，系该医院院长。 委托诉讼代理人：黄生辉，男，1964年9月4日生，住湖南省**瑶族自治县。系该医院医疗纠纷协调办公室主任。 原告蒋秋生、袁达章、左重发诉被告**瑶族自治县瑶兴保安服务有限责任公司（以下简称**瑶兴保安公司）、第三人**瑶族自治县民族中医院（以下简称**中医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理。依法由审判员何智勇担任审判长，与审判员冯香萍、人民陪审员谢国成组成合议庭公开开庭进行了审理，原告蒋秋生、袁达章、左重发，被告**瑶兴保安公司的委托诉讼代理人曾昭国、第三人**中医院的委托诉讼代理人黄生辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋秋生、袁达章、左重发向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告蒋秋生、袁达章、左重发经济赔偿金共计50800元，其中蒋秋生25600元（1,600元/月×8个月×2倍）、袁达章14000元（1,400元/月×5个月×2倍）、左重发11200元（1,400元/月×4个月×2倍）；2、请求依法判决被告退还收取原告蒋秋生、袁达章、左重发的保证金900元（每人300元）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告蒋秋生、袁达章、左重发分别于2010年1月1日、2012年11月1日、2014年1月1日与被告**瑶兴保安公司签订劳动合同并交保证金各300元后，**瑶兴保安公司派遣三原告到第三人**中医院做保安工作。2017年12月31日**中医院与被告**瑶兴保安公司签订的《保安服务合同》期满，三原告于同年12月31日回到**瑶兴保安公司报道，但**瑶兴保安公司一直未安排三原告工作，也不办理终止《劳动合同》相关手续、退还保证金，为维护三原告的合法权益，请求法院依法支持三原告的诉讼请求。 被告**瑶兴保安公司辩称：请求驳回原告诉请，理由：一、**瑶兴保安公司与三原告合同2017年3月1日至2017年12月31日，合同期限已经届满，因此，**瑶兴保安公司不再安排三原告的工作以及发放工资，是符合法律规定的；二、原告方缴纳的保证金是原告自己没有拿相关票据去退还，责任在原告方。 第三人**中医院辩称：赞同被告**瑶兴保安公司的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求、答辩意见提交了证据（详见文书后附证据清单），本院组织当事人进行了质证。当事人对原告提供的证据1、6，被告提供的证据1、2真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据2系原告单方制作，被告方是否签收无法核实，对原告提供的证据2本院不予采信；原告提供的证据3不符合证据规定，本院不予采信；原告提供的证据4、5、7客观真实，内容互相印证，虽然证据5（从第三人**中医院处复印的相关财务凭证）系复印件，但第三人**中医院对此表示认可，对原告提供的证据4、5、7本院予以采信。原告提供的证据8不符合证据规定，本院不予采信。 通过对证据的分析认定，结合当事人的庭审陈述，现查明本案的事实如下： 2010年1月1日，原告蒋秋生与被告**瑶兴保安公司签订劳动合同，约定合同期限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止，工作内容为担任**县中医院保卫工作，合同第九条约定，合同期满或甲方（被告**瑶兴保安公司）与**中医院服务关系解除，劳动合同终止。2009年12月31日，被告向原告蒋秋生收取保证金300元。 2012年11月1日，原告袁达章与被告**瑶兴保安公司签订《瑶兴保安服务有限责任合同》，约定合同期限为一年，自2012年11月1日起至公司（被告）与服务单位合同到期止，工作内容为派遣到**中医院从事保卫工作，合同第八条约定，合同期满或甲方（被告**瑶兴保安公司）与服务单位服务合同关系解除，劳动合同自行终止。2012年11月12日，被告向原告袁达章收取保证金300元。 2017年3月1日，原告左重发与被告**瑶兴保安公司签订《瑶兴保安服务有限责任合同》，约定合同期限自2017年3月1日起至公司（被告）与服务单位合同到期止，工作内容为派遣到**中医院从事保卫工作，合同第八条约定，被告**瑶兴保安公司与服务单位服务合同关系解除，劳动合同自行终止。被告向原告左重发收取保证金300元。 被告与第三人的合同为一年一签，被告与原告的合同亦一年一签。2011年至2017年，原告蒋秋生在第三人**中医院处领取了夜班补助和中秋、春节福利。2013年至2017年12月，被告瑶兴公司每月通过原告蒋秋生的妻子黄甲嫦的账号（工商银行，账号XXXX）向原告蒋秋生发工资，蒋秋生2017年的月工资为1,600元。2013年至2017年，原告袁达章在第三人**中医院处领取了夜班补助和中秋、春节福利。2013年1月至2017年12月，被告瑶兴公司每月向原告袁达章发放工资（工商银行，账号XXXX），袁达章2017年的月工资为1,400元。2014年至2017年，原告左重发在第三人**中医院处领取了夜班补助和中秋、春节福利。2014年1月至2017年12月，被告瑶兴公司每月向原告左重发发放工资（工商银行，账号XXXX），左重发2017年的月工资为1,400元。 2017年12月31日，第三人**中医院与被告瑶兴保安公司签订的《保安服务合同》期满，三原告于同年12月31日被退回到**瑶兴保安公司，被告**瑶兴保安公司未再安排三原告工作，也未为三原告办理离职相关手续。原告蒋秋生、袁达章、左重发向**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告终止《劳动合同》，被告支付蒋秋生经济补偿金14,400元（1,600元/月×9个月）、支付袁达章8,400元（1400/月×6个月）、支付左重华7,000元（1400/月×5个月）；2、被告退还三原告的保证押金900元；3、被告支付三原告从用工单位退回后无工作期间的最低工资报酬27,000元（2018年1月1日至9月30日最低工资报酬：9个月×3人×1,000元/月）。2019年8月26日，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳仲裁字［2018］第26号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告瑶兴保安公司支付原告左重发经济赔偿金1,245.83元/月×2个月=2,491.66元、支付原告袁达章经济赔偿金1,245.83元/月×2个月=2,491.66元、支付原告蒋秋生经济赔偿金1,600元/月×2个月=3,200元；2、被告退还三原告保证金各300元；3、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告蒋秋生、袁达章、左重发对仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，关于三原告的工作年限问题。虽然三原告只提供了部分年份的劳动合同，但结合三原告提供银行账户历史明细清单和**中医院给予夜班费及节假日福利的报销单可以认定三原告的工作年限为：蒋秋生2010年1月1日至2017年12月31日；袁达章2012年11月1日至2017年12月31日；左重华2014年1月至2017年12月31日。 关于被告瑶兴保安公司是否存在违法解除劳动合同的问题。三原告提供的劳动合同均有合同期满或甲方（被告**瑶兴保安公司）与服务单位服务合同关系解除，劳动合同自行终止的约定，三原告亦认可2017年12月31日因被告与第三人**中医院的服务合同期满，三原告被退回**瑶兴保安公司的事实。原、被告劳动合同到期不再续签，被告瑶兴保安公司有义务为劳动者办理离职的相关手续，但被告未尽到此项义务并不影响原、被告之间签订的劳动合同的有效性，根据有效的劳动合同，原、被告的合同期限已于2017年12月31日终止。被告虽没有尽到为原告办理离职手续的义务，但是该行为不能构成违法解除劳动合同的行为，故被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会以被告瑶兴保安公司违法解除劳动合同为由作出超出三原告申请请求的仲裁裁决，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原、被告因劳动合同期满而终止劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向原告支付经济补偿金。劳动法中经济补偿金与经济赔偿金属不同概念，三原告向本院提出的诉讼主张第一项为要求被告支付经济赔偿金，考虑到原告申请仲裁时提出的申请是要求被告支付经济补偿金，为减少当事人讼累，本案中本院支持原告的经济补偿金。三原告可支持的经济补偿金为：蒋秋生12,800元（1,600元/月×8个月），袁达章7,700元（1,400元/月×5.5个月），左重发5,600元（1,400元/月×4个月）。对三原告要求被告支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于保证金退还问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，被告须退还蒋秋生、袁达章、左重发的保证金共计900元（300元/人）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告**瑶族自治县瑶兴保安服务有限责任公司在本判决生效之日起七日内支付原告蒋秋生经济补偿金12,800元、支付原告袁达章经济补偿金7,700元、支付原告左重发经济补偿金5,600元； 二、被告**瑶族自治县瑶兴保安服务有限责任公司在本判决生效之日起七日内退还原告蒋秋生保证金300元、退还原告袁达章保证金300元、退还原告左重发保证金300元。 三、驳回原告蒋秋生、袁达章、左重发的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告**瑶族自治县瑶兴保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条的规定向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审 判 长  何智勇 审 判 员  冯香萍 人民陪审员  谢国成 二〇一九年十月三十日 书 记 员  杨雨虹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 附当事人提交证据： 原告蒋秋生、袁达章、左重发提供的证据： 1、《劳动合同》、保证金收据，拟证明蒋秋生、袁达章、左重发与**瑶兴保安公司签订了《劳动合同》，被派遣到**县中医院工作及交保证金各300元的事实。 2、《要求依法办理终止劳动合同的书面通知书》，拟证明三原告于2018年10月6日依法主张权利向**瑶兴保安公司发出了终止劳动合同通知书的事实。 3、工资证明，拟证明蒋秋生2017年度月工资1,600元的事实。 4、工商银行**支行明细清单，拟证明2014年至2017年**瑶兴保安公司发工资给左重发、2013年至2017年发工资给袁达章的事实，同时证明左重发、袁达章连续工作年限的事实。 5、**县中医院2011年至2017年给予保安发放夜班费及节假日福利的报销单，拟证明**县中医院在三原告2011年至2017年工作期间发放了夜班费及节假日福利的事实；证明三原告在**县中医院连续工作至2017年的事实。 6、结婚证复印件，拟证明黄甲常与蒋秋生系夫妻关系。 7、工商银行账户明细清单，拟证明2013年至2017年被告**瑶兴保安公司通过黄甲嫦的账户发放工资给蒋秋生和连续工作年限的事实。 8、工商银行账户明细清单，拟证明2010至2017年被告**瑶兴保安公司通过黄甲嫦的账户发放工资给蒋秋生和连续工作年限的事实。 被告**瑶兴保安公司提供的证据： 1、保安服务合同，拟证明**瑶兴保安公司与**县中医院的合同期从2017年1月1日至2017年12月31日止。 2、左重发与瑶兴保安公司合同，拟证明**瑶兴保安公司与原告左重发的合同期限是2017年3月1日至2017年12月31日，合同期已满。 第三人**中医院未向本院提交证据。