上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初17978号原告：何某某，男，1980年9月21日出生，汉族，住上海市。被告：点米人力资源管理(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：夏里根。委托诉讼代理人：朱丽婕，点米人力资源管理（上海）有限公司工作人员。被告：上海好德便利有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：蔡琼慧，上海好德便利有限公司董事长。委托诉讼代理人：孙琳，上海好德便利有限公司工作人员。原告何某某与被告点米人力资源管理(上海)有限公司(以下简称点米公司)、上海好德便利有限公司(以下简称好德公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某某，被告点米公司之委托诉讼代理人朱丽婕，被告好德公司之委托诉讼代理人孙琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某某向本院提出诉讼请求：1、要求点米公司支付违法解除劳动合同赔偿金1,452元；2、要求点米公司支付未送达劳动合同赔偿金3,630元；3、要求好德公司支付2019年4月3日至22日期间工资1,936元；4、要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金1,452元。事实和理由：2019年4月3日，其至好德公司面试，点米公司让其签订一份空白劳动合同，合同期限、劳动报酬均未填写，当时询问工资待遇，公司未答复，其遂在合同落款处签字，但公司未将合同给其。自2019年4月7日起，其至好德超市上班，做一休一，每天工作12小时，其中就餐时间半小时。2019年4月7日至22日期间，其工作8天。2019年4月22日，超市店长让其与公司明确工资事宜，否则不用再上班，故其次日起未再上班。2019年5月5日，点米公司向其寄送一封信函，要求其办理离职手续。另面试时，公司曾表示其系小时工，每小时工资22元，故公司应按前述标准支付其工资。被告点米公司辩称，2019年4月3日，其与原告签订了劳动合同，将原告派至好德公司任超市营业员，合同并非空白，填写了期限及劳动报酬，原告签字后，因其当场未能盖章，故未将合同给原告，但之后盖完章曾通知原告来拿合同，原告一直未来。2019年4月22日后，原告未再上班。2019年5月5日，其通知原告5月7日返岗，并明确如果不返岗则按旷工处理，合同将于5月7日解除。因原告未到岗工作，故双方合同于5月7日解除。现不同意原告的诉请。被告好德公司辩称，原告于2019年4月7日至其处超市工作，最后工作日为4月22日，期间工作8天，每天工作12小时，其中包含就餐时间1小时。2019年4月22日，原告向其提出要求按小时工计算工资，其未同意。次日起，原告未再出勤。其遂与点米公司联系，让点米公司与原告沟通，经沟通原告表示不愿再来上班。现同意支付原告2019年4月7日至22日期间工资1,452元，不同意原告其他的诉请。本院经审理认定事实如下：2019年4月3日，原告与点米公司签订劳动合同，合同约定原告的用工单位为好德公司，工作岗位为店员，月工资2,420元，合同期限为2019年4月7日至2021年4月6日。当日，原告另在确认书上签字确认，上载：“本人已经认真阅读并知悉《点米人力资源管理(上海)有限公司派遣员工手册》所有内容，同意并认可所有条款，本人自愿遵守员工手册的规定，如有违反，愿意按制度接受处罚。”该员工手册规定：员工旷工三天以上(含三天)的将受到解除劳动合同的处罚。2019年4月7日，原告至好德公司超市任营业员，实行以季为周期的综合计算工时工作制，做一休一。原告最后工作日为4月22日，共计工作8天，每天工作11小时。原告月工资为2,480元，由好德公司发放。2019年5月5日，点米公司向原告发出书面通知，上载：“……2019年4月22日你离开工作岗位后并未到我司办理请假或离职手续。现我司正式通知你请务必在2019年5月7日前至我司对未上班原因做合理说明或办理离职手续。逾期未归且无法提供合理证明的，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定从2019年4月22日起与你解除劳动合同。将按照公司《员工手册》和规章制度规定，无故旷工3天者，严重违反公司规章制度，视为自动离职，离职日期从2019年4月22日算起。”原告于5月7日收到通知，但未至公司进行说明，之后亦未与公司联系。另查明，好德公司为原告申办了一张上海银行的银行卡(账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX)，并于2019年5月8日及23日汇入该卡工资共计1,452元，原告不认可工资金额且认为好德公司违规办卡故不愿领取该银行卡。审理中，原告称：其不认可劳动合同于2019年4月22日解除，劳动合同解除日期系其收到通知之日即5月7日，同时表示因其对劳动报酬有异议，被告未解决，故未去上班。何某某(申请人)于2019年5月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求点米公司(被申请人)支付：1、解除劳动合同赔偿金1,452元；2、未交付劳动合同赔偿金3,630元，另要求好德公司(被申请人)支付：1、2019年4月4日至2019年4月22日工资1,936元；2、解除劳动合同赔偿金1,452元。该委于2019年7月4日作出裁决：好德公司支付何某某2019年4月4日至2019年4月22日工资1,254.25元；不支持何某某其他的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、通知及信封、仲裁庭审笔录，点米公司提供的劳动合同、《员工手册》及确认书，好德公司提供的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、银行明细、个人业务回单、银行卡照片及本院庭审笔录、谈话笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，原告系由点米公司派至好德公司工作，故点米公司系原告的用人单位，好德公司与原告不存在劳动关系，故原告要求好德公司支付违法解约赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求好德公司支付工资，原告系按22元/小时主张其工资，但未提交证据证明好德公司与其有过约定，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据原告的工资标准、工作时间计算原告2019年4月7日至22日期间工资，金额应为1,254.25元，现好德公司同意高于前述金额支付原告1,452元，本院予以准许。关于原告要求点米公司支付违法解约赔偿金，根据查明的事实，原告自2019年4月23日起未再上班，原告称系超市店长让其不要上班，但未提交证据予以证实，故对其主张不予采信。根据原告所述，其未去公司上班系因对劳动报酬有异议而被告未解决，对此本院认为，原告对劳动报酬有异议，应通过合理途径与公司沟通协商，而不应以不出勤的方式消极怠工，在收到公司发出的通知后仍不出勤，亦不与公司沟通，故点米公司依据《员工手册》规定认定原告无故旷工并与原告解约，有事实依据及制度依据，系属合法解约，无需支付原告赔偿金。关于原告要求点米公司支付未送达劳动合同赔偿金，尽管点米公司与原告签订合同后未将合同交付原告一份确有不当，但原告要求未送达劳动合同赔偿金，因缺乏法律依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海好德便利有限公司于本判决生效之日起3日内支付何某某2019年4月7日至22日期间工资1,452元；二、驳回何某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由何某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十月十五日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。