苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初5895号原告：苏州卓宝科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇双塔路北侧。法定代表人：夏石松，董事长。委托诉讼代理人：王南湘。系该公司员工。被告：王国娟。委托诉讼代理人：徐勇，江苏米来律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁维佳，江苏米来律师事务所实习律师。原告苏州卓宝科技有限公司（以下简称卓宝公司）诉被告王国娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月31日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭于2019年7月26日公开开庭进行了审理。原告卓宝公司的委托诉讼代理人王南湘，被告王国娟的委托诉讼代理人徐勇、翁维维均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓宝公司向本院提出诉讼请求：请求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金271264.15元。事实和理由：被告于2009年10月入职原告处，后任职仓管主管岗位，主要负责仓库管理、出入库等级、异物提报等工作。因被告存在工作上的严重失职行为，造成原告委外仓库约224015.2平方米价值约200万元的“维罗朗强力交叉膜Y0064.266”原料超过保质期成为呆滞物品，导致原告无法处理涉案原料，给公司造成重大经济损失。所以原告于2019年1月30日与被告依法解除劳动合同关系，不应向被告支付任何经济赔偿金。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2019年3月25日作出的吴江劳人仲案字[2019]第366号裁决认定原告与被告解除劳动关系属于违法解除劳动合同是缺乏事实与法律依据。据此，原告根据《劳动法》等相关法律规定向贵院提出起诉，恳请贵院作出公正判决。被告王国娟辩称：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据。原告未能提供用人单位规章制度，明确规定被告的行为属于严重失职行为，且该制度未经民主程序制定，并经公示，故原告解除劳动合同缺乏法律依据。2、根据卓宝公司质量部蔡经理发给被告的《关于苏州工厂审计问题的回复函》第三页，明确说明造成呆滞的原因不是处罚决定中所说的涉案原料无人监管。而是因为这些原料无市场品需求。这说明造成涉案物料呆滞不是由于王国娟管理不当，而是企业运营的市场风险。原告将企业经营风险产生的损失转移到劳动者身上显属不当，且该函中明确该批原料已经悉数用完，既然原料已经用完，那就证明原告不存在损失。经审理查明：王国娟于2009年10月入职卓宝公司处担任仓储主管，双方签订了劳动合同，卓宝公司为王国娟交纳了社会保险。2019年1月30日卓宝公司在征询公司工会同意的前提下，向王国娟送达《解除劳动合同通知书》，载明因王国娟在工作中严重失职给公司造成重大经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，卓宝公司决定解除与王国娟签订的劳动合同。后王国娟向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决卓宝公司支付未发的奖金51633元、违法解除劳动合同经济赔偿金271264.14元。2019年3月25日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第366号仲裁裁决书，裁决卓宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金271264.14元；对于其他仲裁请求不予支持。卓宝公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：卓宝公司向王国娟发放的2018年2月份至2019年1月份的工资分别为8558.44元、8558.44元、9506.12元、9511.56元、9490.04元、9388.84元、9659.88元、11019.96元、11356.31元、11662.73元、10129.67元、11545.73元，以上12个月工资总额为120387.72元。经计算，王国娟离职前12个月月均工资为10032.31元。以上事实，由卓宝公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系解除（终止）告知函及当事人陈述予以证实，本院予以确认。庭审中，卓宝公司陈述王国娟的严重过失在于作为公司仓库主管，没有对案涉原料进行定期盘点，未及时就即将过期的物料提起异物审批，致使案涉原料形成呆滞，超过保质期无法使用。关于王国娟的职责，卓宝公司提交：1、《仓库管理作业程序》，其中4.3规定仓储部负责物料储存与搬运、产品的出入库与存储品质异常提报。2、《原材料出入库管理规范》，其中5.1.5规定由仓管将库存超出保存期限的材料以书面形式通知品质部，由品质部实施复检作业并填写《检验记录表》。复检合格，正常入库。复检不合格通知仓库、采购、品质、基数、生产、财务进行会议评审，拟定处理方案，报总经理审批后安排处置。5.2.1规定定期稽核：储存场所储存之物品，每月或不定期到储存场所，针对库存品进行评监。包括对原物料有无依先进先出原则使用。关于王国娟的失职，卓宝公司提交：1、2018年8月2日卓宝公司员工谢玉辉在湖州市浔彩虹塑料包装印刷厂（以下简称彩虹厂）盘点后制作的《统计表》一张，载明交叉层压膜920*26.5期末结余191298平方米,交叉层压膜990*26.5期末结余204887.2平方米，交叉层压膜920*3.5期末结余431200.30平方米，交叉层压膜990*4.0期末结余360368平方米。同时提交了清点时拍摄的交叉膜外包装照片5张，照片显示有些产品生产日期在2015年至2018年。2、彩虹厂出具的《情况说明》一份，主要内容为彩虹厂负责将卓宝公司存在彩虹厂仓库的原材料进行加工，由于卓宝公司将进仓时间在前的原材料存放位置靠后，导致物料领取不便，所以彩虹厂一直领取的都是存放在前，方便运出且进仓时间在后的原料。同时卓宝公司指派的仓管人员谢云辉于2018年8月2日在该公司盘点的“维罗朗强力交叉膜Y0064.266”仓储数量为224015.2平方米，其中大部分为2015年至2016年进仓存放的原材料。3、依工功能塑料（上海）有限公司于2019年出具的《证明》一份，载明依工功能塑料（上海）有限公司为卓宝公司提供的“维罗朗强力交叉膜Y0064.266”保质期为1年，超过保质期将影响产品性能，必须经过特殊处理方可继续使用。关于案涉原料损失方面，卓宝公司表示案涉原料已自行销毁，但未提交相应证据。王国娟发表的质证意见为：《仓库管理作业程序》和《原材料出入库管理规范》未经民主程序制定，不能作为解除劳动关系的依据。对《统计表》、照片、《情况说明》、《证明》真实性均不予认可，认为彩虹厂、依工功能塑料（上海）有限公司与卓宝公司存在合作关系，不排除与卓宝公司串通出具相应证据。王国娟主张其每月都和仓管员前往彩虹厂仓库查看物料的情况，出库是彩虹厂为了方便自行领取存放靠前的原材料，王国娟作为仓储主管在工作中不存在过失。为此向法院提交：1、送货单、入库单、放行单打印件及王丽娟自行制作的《物料收发明细表》；2、《关于苏州工厂审计问题的回复函》复印件一份及王国娟与公司蔡文辉经理在2019年1月24日的微信聊天记录截屏打印件一张。王国娟陈述《关于苏州工厂审计问题的回复函》是卓宝公司蔡文辉经理微信发给王国娟的，在《关于苏州工厂审计问题的回复函》中卓宝公司向集团阐明案涉原料呆滞的原因是因为市场无此产品订单。卓宝公司对送货单、入库单、放行单真实性无异议，对《物料收发明细表》三性不予认可，对《关于苏州工厂审计问题的回复函》真实性不予认可，对微信聊天记录截屏三性不予认可。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卓宝公司以王国娟在工作中严重失职给公司造成重大经济损失为由单方解除双方劳动合同，对此应当承担相应的举证责任。根据卓宝公司提交《仓库管理作业程序》和《原材料出入库管理规范》，王国娟作为仓库主管，负有对案涉原料进行定期盘点，及时就即将过期的物料提起异物审批的职责。王国娟虽对卓宝公司提交的《统计表》、照片、《情况说明》、《证明》真实性均不予认可，但根据王国娟提交的《关于苏州工厂审计问题的回复函》，可以反映出案涉原料存在呆滞的问题，前述证据之间可以相互印证，本院对以上证据予以采信。从《关于苏州工厂审计问题的回复函》的内容可以看出，卓宝公司认为案涉原料呆滞的原因在于市场无此产品订单，不能归咎于王国娟的失职。此外，关于案涉原料损失方面，卓宝公司也未提交任何证据。综上，本院认为，卓宝公司单方解除与王国娟之间的劳动合同事实依据不足，应认定为违法解除，应向王国娟支付违法解除劳动合同赔偿金。根据王国娟的工作年限及工资水平，卓宝公司应向王国娟支付违法解除劳动合同赔偿金为190613.89元（10032.31*9.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告苏州卓宝科技有限公司于本判决生效后十日内向被告王国娟支付违法解除劳动合同赔偿金190613.89元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××65）。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州卓宝科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  沈黎红审 判 员  李 娜人民陪审员  戴秀英二〇一九年十月二十三日书 记 员  张 敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。