湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10957号原告：湖南世华汽车销售服务有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区长沙大道546号。法定代表人：赵云龙，总经理。委托诉讼代理人：陈力虹，湖南普特律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂志刚，湖南普特律师事务所律师。被告：曾强，男，1984年11月29日出生，汉族，住湖南省安乡县。原告湖南世华汽车销售服务有限公司（以下简称原告）诉被告曾强（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈力虹及被告曾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告仅须向被告支付2019年6、7月工资共计7167.19元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金45000元；3、请判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:原告因与被告劳动争议一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会2019年9月6日作出的长劳人仲案字（2019）第893号《裁决书》，该《裁决书》认定事实错误，事实不清，证据不足，缺乏事实和法律依据，属错误裁决，具体事实与理由如下：一、该《裁决书》认定原告应向被告支付2019年6、7月份工资共计12000元，系事实认定错误，且证据不足。依据原告提交的2019年6、7月份工资表及绩效表，原告仅需向被告支付工资共计7167.19元。1、根据原、被告签订的《劳动合同书》，以及被告2019年6、7月工资表、绩效考核表，被告2019年6、7月份工资分别为3865.07元、3302.12元，合计7167.19元。根据原、被告签订的《劳动合同书》第十三条之约定，被告的工资标准为“提成元/月”，被告的工资按照当月绩效提成进行核算，并非固定工资6000元。2、被告并未提交有效证据证明其2019年6、7月工资为12000元。《裁决书》根据被告提交的银行流水、参保证明核算被告离职前平均工资为6605.52元系计算错误，被告离职前12个月平均工资远低于6000元，《裁决书》不认可原告提交的真实有效的证据，仅依据该错误的计算结果，支持被告要求工资12000元仲裁请求，明显系事实认定错误。3、根据《劳动合同法》第十八条之规定，若原告与被告签订的《劳动合同书》对于劳动报酬约定不明，应当按照同工同酬的原则，认定被告的工资，《裁定书》适用法律错误。根据原告提交的张金、刘晓的工资条以及绩效考核表，该两名员工与曾强同为在原告处工作的机电技师，刘晓6、7月工资合计7911.75元，张金6、7月工资合计8120.97元。因此，根据同工同酬的原则，可以证明被告6、7月工资确为7167.19元。二、该《裁决书》认定原告拖欠被告工资，裁决原告应向被告支付经济补偿金45000元，系事实认定错误，适用法律错误。1、原告已经按照《劳动合同书》之约定向被告及时足额支付工资，无拖欠被告工资的情况。被告2019年6、7月份工资未发放系因被告临时提出离职，尚未办理离职结算所致。2、原告既无拖欠被告工资的事实，也并无拖欠被告工资的恶意，不应向被告支付经济补偿金。原告已经按照《劳动合同书》之约定向被告及时足额支付工资，无拖欠被告工资的情况。并且，从被告提交的银行流水也可以看出，被告自2010年10月入职至2019年5月的工资，均已发放完毕，并不存在拖欠工资超过三个月的情形。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，用人单位拖欠或克扣工资的期限超过三个月，应当可以认定用人单位存在较大主观恶意，劳动者可以无故拖欠或克扣工资为由提出单方解除权并主张经济补偿金。因此，原告并不存在故意拖欠被告工资的恶意，不应向被告支付经济补偿金。3、即使《裁决书》认为按照合同约定，原告应于每月18日发放上月工资，那么由于被告8月5日离职，尚未到7月工资发薪日，原告仅拖欠被告6月工资，拖欠时间为一个月。在原告无拖欠工资恶意的情况下，因原告拖欠被告一个月的工资，裁决原告向被告支付巨额经济补偿金45000元，违反了经济补偿金的立法目的，不利于劳动关系的稳定。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第893号《裁决书》认定事实错误，适用法律错误，证据不足，属错误裁决。被告辩称，1、原告未按时发放被告2019年6、7月的工资，原告公司主体转变，工作环境转变，公司由上汽大众4S店转为社会修理厂，未与本人继续签订劳动合同，所以我才要求离职。2、我不同意原告的诉求，我离职前原告未提供2019年6、7月的绩效表，我也不知道工资是多少。按我的平均工资计算，2019年6、7月的工资应当是5000-6000元。3、原告公司主体转换后要把我调到浏阳去，我才要求离职，原告应支付给我经济补偿金。经审理查明，被告于2010年10月到原告处从事机修技工工作，双方签订了书面劳动合同。2016年10月21日，原、被告双方签订一份《劳动合同书》，约定：被告从事机电技工工作，工作地点为长沙；劳动固定期限为2016年10月22日至2019年10月21日；每天工作8小时，每周至少休息一天；工资为绩效提成，发薪日为每月18日；此外，双方还对其他相关事项进行了约定。因原告未及时向被告发放工资，被告于2019年8月5日向原告递交《辞职报告》申请离职，被告未再到原告处工作，双方终止了劳动关系。原告未向被告发放2019年6月、7月的工资。2019年8月8日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年6月、7月工资12000元；2、2011年9月至2019年6月的加班工资155166.55元；3、2011年至2019年的高温补贴费4050元；4、经济补偿45000元（5000元/月×9个月）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出长劳人仲案字（2019）第893号《裁决书》，裁决：一、原告支付被告工资12000元；二、原告支付被告经济补偿金45000元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年10月9日诉至本院，请求判如所诉。另查明，1、根据原、被告的陈述及原告提供的工资表、绩效考核表、员工请假审批表记载，2019年7月被告请事假2天，原告主张扣除工资115.03元，被告对此予以认可，被告2019年6月、7月的工资分别为3865.07元、3302.12元。2、根据原、被告的陈述及被告提供的工资汇总明细、银行流水，被告离职前12个月（2018年8月至2019年7月）的平均工资为4945.82元/月[（6576.62元＋6705.31元＋4801.19元＋6755.63元＋6942.83元＋2320.59元＋2912.85元＋6366.42元＋5393.55元＋3407.64元＋3865.07元＋3302.12元）÷12月]。3、根据被告提供的个人参保表显示，原告未给被告缴纳2010年10月至2013年6月的社会保险。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。上述事实，有《劳动合同书》、《裁决书》及送达回证、工资表、绩效考核表、工资汇总明细、银行流水、《辞职报告》、员工离职审批表、员工请假审批表、个人参保情况表、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2010年10月起至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方自此建立了劳动关系。一、关于原告是否应支付被告工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告向原告提供了劳动，但原告未按约定及时足额支付工资，应承担相应的民事责任。被告未提供充分的证据证明其2019年6月、7月的工资标准，根据原告提供的工资表、绩效考核表、员工请假审批表及原、被告的陈述，本院认定被告拖欠原告2019年6月、7月的工资分别为3865.07元、3302.12元，故原告应支付被告拖欠的工资共计7167.19元，对被告主张超过部分本院不予支持。对原告的该项诉讼请求本院予以支持。二、关于原告是否应支付被告经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未及时支付被告工资的情形，被告依法可以解除劳动合同，原告应按照被告在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向被告支付半个月工资的经济补偿。被告于2010年10月到原告处工作，2019年8月5日双方解除合同。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金44512.38元（4945.82元/月×9个月），对被告主张超过部分本院不予支持。对原告的该项诉讼请求本院不予支持。至于被告诉求的加班工资、高温补贴费等问题，仲裁裁决均驳回了被告的申请请求，被告亦未在法定期限内起诉，应视为被告对此予以认可，故本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告曾强2019年6月、7月的工资7167.19元；二、原告湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告曾强经济补偿金44512.38元；三、驳回原告湖南世华汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南世华汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇一九年十月二十八日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。