河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初1206号 原告：河北纵横钢铁集团有限公司，住所地邯郸市复兴区跨世特工业区,统一社会信用代码91130400745448407P。 法定代表人：孙纪木，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史鹤，该公司法律顾问。 被告：贾磊，男，1973年10月29日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：陈群英，河北万强律师事务所律师。 原告河北纵横钢铁集团有限公司（以下简称纵横公司）与被告贾磊劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纵横公司委托诉讼代理人史鹤、被告贾磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 纵横公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付被告经济补偿金23744.6元，一次性伤残补助金23617.62元，一次性工伤医疗补助金61138元、一次性伤残就业补助金26202元；2、判令原告不应支付被告工伤护理费9497.84元，伙食补助费1080元，鉴定费600元；3、判令原告不应为被告缴纳2016年9月至2016年12月的社会保险；4、诉讼费用由被告负担。 事实和理由：原告与被告为劳动争议一案，业经邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案字（2017）第582号裁决书。原告认为该裁决书的裁决结果是错误的：一、不存在应支付经济补偿金的法律事实；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费和鉴定费等项目有的是社保部门支付，有的是需要社保部门信息由用人单位支付。仲裁机构不应直接裁决由原告直接支付，而应待社保部门核发到达原告银行账户后再行支付。 原告为证实其主张，提供了仲裁裁决书复印件，证明仲裁前置程序，在仲裁裁决中第三页已经查明，原告为被告缴纳的各项保险支付至2016年8月。2016年8月之后被告未到原告处正常工作，被告自动离职。 被告贾磊辩称，被告自2005年9月至原告处工作，2015年7月3日发生工伤事故，经鉴定工伤九级，原告作为用人单位，应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食费、鉴定费等工伤保险待遇。被告在原告处工作，原告未为被告缴纳全部的社会保险，且在工伤发生后，不予支付工伤待遇，既不安排工作，也不发放生活费，双方解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。社保作为用人单位强制法定义务，应当依法缴纳。仲裁请求事项与仲裁裁决书记载的请求事项一致。 被告为其辩解，提供证据如下： 证据一、劳动合同书三份（复印件），证明双方存在劳动关系。 证据二、认定工伤决定书（复印件），证明被告受伤属于工伤的事实。 证据三、鉴定结论书、鉴定费收据，证明被告工伤九级，原告应当支付相应工伤待遇。 证据四、诊断证明，证明被告工伤住院情况。 证据五、工资流水（打印件），证明被告工伤前的工资情况。 证据六、社保证明（打印件），证明原告并未给被告缴纳医疗、生育保险。2016年8月双方尚未解除劳动关系，原告所称自动离职无相应证据证明。原告缴纳了部分年限的养老保险、失业保险、工伤保险，2011年之前的未缴纳，2016年8月后的未缴纳。 证据七、仲裁裁决书，证明被告2005年9月至原告处工作。 本院经审理认定事实如下：2005年9月，被告贾磊到原告纵横公司参加工作，双方签订多份劳动合同，2015年12月26日，双方签订的最后一份劳动合同期为2015年12月26日至2016年12月26日，2016年8月，被告未再到原告处工作，原告为被告发放工资至2016年7月，2015年8月至2016年7月期间，被告的月平均工资是2512.62元。 另查明，2011年1月至2016年8月期间，原告为被告缴纳了工伤保险和失业保险。2015年7月3日，被告在工作中发生事故，在邯郸钢铁集团有限责任公司职工医院住院治疗，住院54天。2016年8月19日，邯郸市人力资源和社会保障局认定被告的受伤属于工伤。2017年5月4日，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤九级伤残。 被告贾磊向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，仲裁请求：1、裁决纵横公司与贾磊解除劳动关系；2、裁决纵横公司支付一次性伤残补助金23617.62元；3、裁决纵横公司支付贾磊一次工伤医疗补助金66848.88元；一次性伤残就业补助金28493.52元；4、纵横公司支付贾磊工伤事故发生后的护理费9497.84元、伙食补助费1800元、鉴定费600元；5、纵横公司支付贾磊2016年8月（包括8月）至今的生活费15264元；6、纵横公司为贾磊补缴2016年9月至今社会保险费用；7、纵横公司支付贾磊解除劳动合同经济补偿金23744.6元；8、纵横公司支付贾磊24个月的失业金。2018年11月2日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2017）582号仲裁裁决书，裁决：一、贾磊与纵横公司解除劳动关系，纵横公司向贾磊支付经济补偿金23744.6元；二、纵横公司向贾磊支付一次性伤残补助金23617.62元，一次性工伤医疗补助金61138元和一次性伤残就业补助金26202元。三、纵横公司向贾磊支付护理费9497.84元，伙食补助费1080元和劳动能力鉴定费600元。四、纵横公司为贾磊缴纳2016年9月至2016年12月的社保费（具体缴费数额以社会保险经办机构核算的数额为准）。纵横公司不服诉至本院。 本院认为，原、被告签订的劳动合同期限至2016年12月26日，被告于2016年8月离开原告单位，原告称系被告自行离开，未提交证据，本院不予认定，被告提出解除双方的劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据被告的工作年限及工资数额，原告应向被告支付经济补偿金为2512.62元×11个月=27638.82元。被告自2016年8月之后未向原告提供劳动，工资发放至2016年7月，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告住院期间应由用人单位指派专人护理，也可以按单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，被告要求住院期间的护理费参照2015度河北省职工平均工资标准计算，符合法律规定，根据被告住院时间，护理费为52409元÷365天×54天=7753.7元；原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，被告工伤等级为九级，一次性伤残就业补助金为河北省2015年度职工月平均工资的6个月工资，即26202元。原告为被告缴纳了工伤保险和失业保险，被告因工伤造成的医疗费、伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和失业金应由工伤保险基金支付，根据《最高人民法院》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，被告要求原告支付上述费用，以及要求原告为其缴纳社会保险费用不属法院受理劳动争议案件。关于被告在仲裁请求中要求原告支付其生活费的请求，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会对此已作出裁决，原被告双方均未提异议，本院不再处理。 综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条，《最高人民法院》（三）第一条，《河北省工伤保险实施办法》第三十条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告河北纵横钢铁集团有限公司与被告贾磊解除劳动关系； 二、原告河北纵横钢铁集团有限公司给付被告贾磊经济补偿金27638.82元； 三、原告河北纵横钢铁集团有限公司给付被告贾磊护理费7753.7元； 四、原告河北纵横钢铁集团有限公司给付被告贾磊一次性工伤就业补助金26202元； 以上二、三、四项于本判决生效之日起十日内履行。 五、原告河北纵横钢铁集团有限公司不应给付被告贾磊一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助金、鉴定费。 案件受理费5.0元由原告河北纵横钢铁集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郑文肖 二〇一九年十月三十一日 书记员  郭艳芬 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十条职工治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，经急救脱离危险伤情稳定后仍需治疗的，应当转到签订服务协议的医疗机构就医。职工到未签订服务协议的医疗机构急救的，用人单位应当自职工受到伤害之日起7日内向经办机构报告。用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费用由用人单位支付。 工伤职工在外省、自治区、直辖市长期居住的，可以在长期居住地选择一至二家医疗机构治疗工伤，但用人单位或者工伤职工及其近亲属应当向经办机构备案。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。