江西省永丰县人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0825民初1714号原告：廖松东。委托诉讼代理人：黄建荣（系原告表弟），特别授权。被告：江西永丰长运有限公司,住所地：永丰县恩江镇佐龙新区佐龙大道南侧，统一社会信用代码：91360825MA38JE511C。法定代表人：吴文洪，公司总经理。委托诉讼代理人：王文堂，公司副经理，特别授权。委托诉讼代理人：邓永国、刘燕子，江西文修律师事务所律师，特别授权。原告廖松东与被告江西永丰长运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭建荣及被告江西永丰长运有限公司委托诉讼代理人王文堂、邓永国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖松东向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿并补缴养老保险；3、案件受理费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第2项明确并变更为：判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿80000元（5000元/月*16个月）和带薪休假经济补偿80000元（5000元/月*16个月）并补缴养老保险。事实和理由：2004年8月至2019年5月期间，案外人谢文华承包了被告所有的永丰至泉州的客运班线。2004年8月，被告通过谢文华招聘原告到其单位上班，在永丰至泉州的班车上从事驾驶员工作，当时没有签订书面劳动合同，但向原告发放了上岗工作证及订有驾驶员聘用合同。2019年5月份被告下属泉州班线更换负责人后口头辞退原告。到辞退原告为止，原被告之间前后共存了16.5年的事实劳动关系。原告的职责是在永丰至泉州的往返班线上从事驾驶员工作。被告在原告处工作了16年多，被告将原告随便辞退是不人道的。原告在16年多的工作期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险，16年多也没有签订书面劳动合同。现在，被告终止与原告之间的劳动关系，依据相关法律规定，原告有权要求被告支付经济补偿金等相应的赔偿，但被告拒绝。为此，原告向永丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，永丰县劳动争议委员会作出永劳人仲字（2019）64号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间不存在劳动关系，并驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予以纠正。被告即使是将永丰至泉州的客运班线承包给谢文华个人经营，被告与谢文华之间的发包与承包关系系被告的内部关系，不影响原告与被告之间的劳动关系。因为，承办人对外是以被告的名义在经营，且是利用被告的场地、营业执照经营。车主或者个人是不可以经营客运班线线路的，必须是公司经营。原告也是用被告依法制定的各项劳动规章制度从事驾驶员工作的，原告受被告的劳动管理，从事被告单位安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。为维护其合法权益，原告特向本院提起诉讼。被告江西永丰长运有限公司辩称，1.原告非被告聘请，其工资非被告支付，不受被告管理，未受被告管理制度的约束，双方不具备劳动关系的条件和管理与被管理、身份及财产关系的特性，也不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定条件；2.原告从事驾驶员工作的劳动收益非被告业务的组成部分，被告通过责任经营的方式给予个人经营，被告所收取的费用系个人经营的管理费，而非原告劳动所产生的直接收益；3.被告所遵守的是其作为驾驶员安全行车的行业规范，而非其作为被告公司职工的公司规章管理制度。被告系责任经营的个人雇请，并签署聘用合同，与被告不存在劳动合同关系；4.法律仅规定经营客运班线必须是公司经营，但并未禁止公司经营过程中不可以通过经营、发包、挂靠等方式给予个人经营，也不因公司通过责任经营、发包、挂靠等方式给予个人经营而改变个人经营过程中雇请员工的雇佣关系的性质；5.参照《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日其实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系”可知，原被告不存在劳动关系；6.原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪休假的经济补偿金，没有法律依据，要求被告补缴养老保险不属于争议的审理范围。综上，原被告之间不存在劳动关系，被告不需要支付原告经济补偿及社保，请求法院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：永丰至石狮往返客运班线属于被告。2004年8月份至今，被告将该客运班线以责任经营承包的方式分别发包给谢文华、廖松涛、曾晓连、陈小勤等人经营。期间，原告分别受聘于上述承包经营人驾驶赣Ｄ×××××客运班车至2019年5月。2004年10月24日，原告按要求缴纳了5000元开车押金。2006年4月1日，原告（乙方）与谢文华（甲方）签订了一份驾驶员聘用合同书，合同书内容如下：“甲方根据业务需要，聘用乙方为一份至泉州班线驾驶员，现就有关事项达成如下协议：一、乙方有驾驶客车叁年以上实践经验，有A照驾驶证和从业资格上岗证（如需补办其它证件，费用由乙方自理）。二、乙方（廖松东）必须做好发车前、收班后的例行检查和保养工作，尽心尽责驾驶好车辆和遵守本班线的管理规定……。三、……如乙方违反本合同和班线的规章制度，甲方（谢文华）有权单方解除合同，并愿意接受本班线的有关处罚。四、驾驶员在行车时不按交通标志行驶违章处罚的（含闯红灯、压双实线、超速）罚款，由驾驶员负担50%。五、司机工资永丰至泉州每趟来回330元（即：永丰至黄陂每趟来回100元，黄陂至泉州每趟来回230元），甲方要保证乙方的工资发放，春运期间另行通知发放。六、车辆维修及材料由班线管理人员指定的地点维修，如遇特殊情况需经甲方负责人批准……。七、乙方必须驾驶甲方指定的车辆，严禁私自将车交给有证或无证及班线外的其他人员驾驶。乙方如有违反，造成的一切损失由乙方负责赔偿并每次处200元违约金。八、乙方必须随时接受班线指派人员途中稽查（含义务稽查）、检查，不得以任何方式刁难、拒查，如故意不停车或拖步每次处违约金1000元。九、乙方在签订合同时，必须向甲方交纳责任押金5000元，合同期满后无其他原因应退还给乙方，押金不计算利息，如合同期内自动退出的驾驶员，押金不退作违约金处理，如甲方无故辞退乙方，甲方应赔偿乙方违约金3000元。十四、乙方在聘任期间绝对服从甲方管理人员的安排，如发生顶撞，或其它方法方式刁难或不执行规章制度的每次处违约金200元，甲方有权单方解除合同。十五、甲方根据乙方在任期内能否遵守本班线的规章制度和安全制度，给予适当的奖励……”期间(2004年8月至2019年5月)，原告的工资均由永丰至石狮的班线承包人（经营人）发放，且是开车一趟当即领取一趟的工资（在班线票卡上做趟次支出，由两个驾驶员和一个售票员直接按照约定领取，剩余的钱交给班线承包人）。在受聘期间，原告如遇事需要休假，休假方式有：1.向班线承包人请假；2.驾驶员之间进行内部调配。原告驾驶客运班车到石狮后的住宿统一由班线承包经营人安排。另查明，班线运营的客车由承包经营人出资购买，但登记在被告名下。2007年8月，班线经营部为原告缴纳了一个月的基本养老保险。2013年度、2014年度及2016年度，因原告在安全行车工作中，遵章守纪、文明驾驶，表现突出，被被告评为优秀驾驶员，被告向原告颁发了上述三个年度的荣誉证书。2019年5月原告被辞退后不久，向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月16日，该仲裁委员会作出永劳人仲字（2019）64号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间不存在劳动关系，并驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，并向法院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”同时，该解释第九十一条第一项规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，原告主张与被告之间存在劳动关系，但原告并没有提供证据加以证明。本案的实际情况是：一、原告2004年8月至2019年5月受聘于谢文华、廖松涛、曾晓连、陈小勤等不同的班线承包经营人；二、受聘期间，原告的工资由班线实际承包经营人发放；三、受聘期间，原告如遇事需要休假，休假方式：向班线承包经营人人请假或者驾驶员之间进行内部调配；四、原告驾驶客运班车到石狮后的住宿统一由班线承包经营人安排；五、从原告提供的2006年4月1日，原告（乙方）与谢文华（甲方）签订的驾驶员聘用合同书除可以印证原告的工资由谢文华等承包经营人发放外，还可以证明：原告的聘用、工作分配、工作安排、奖惩、车辆维修等日常管理事宜均由谢文华等承包经营人决定；六、运营的客车登记在被告名下，但客车是由承包经营人出资购买的；七、5000元押金，是原告履行其与承包经营人之间的约定义务，而非原告向被告缴纳；八、2007年8月，一个月的基本养老保险也并非被告缴纳，而是由班线经营部缴纳的；九、被告曾三次向原告颁发荣誉证书，与原被告之间是否存在劳动关系无必然的联系。综上，原告受聘于个人经营承包性质的运输班线，虽然该班线从管理权限上属于被告，但原告的聘用、月工资发放和日常管理等均由该班线负责，原告所服从的管理制度系被告所履行的行业监管要求，并非被告为其所属员工依法制定的规章制度。因此，原告与被告之间的关系不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条的规定，原告与被告之间不存在劳动关系。故原告主张的各项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告廖松东与被告江西永丰长运有限公司之间不存在劳动关系；二、驳回原告廖松东的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告廖松东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员 邹 铖二〇一九年十月十二日书记员 涂若愚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条（第一款）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条（第一项）人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（【2005】12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。