贵州省荔波县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2722民初67号 原告：邱伟。 委托诉讼代理人：李庭江，贵州正苍律师事务所律师。 被告：贵州和坤投资有限公司，住所地贵州省荔波县玉屏镇民族路14号，统一社会信用代码9152272256502064XR。 法定代表人：郑俊杰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈宇杰，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘静穆，贵州匡大律师事务所律师。 原告邱伟与被告贵州和坤投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱伟及其委托诉讼代理人李庭江，被告贵州和坤投资有限公司的委托诉讼代理人陈宇杰、刘静穆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告8个月双倍工资中一倍即72,000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年7月14日，原告邱伟到被告贵州和坤投资有限公司（荔波四季花园酒店）工作，担任销售总监职务，双方约定月薪10,000元，原告于2017年8月至11月每月领取工资8000元，2017年12月至2018年4月每月领取工资10,000元。2018年3月底原告因工作原因向被告提出离职，并于2018年4月22日正式离职。原告在被告处工作期间一直未签订劳动合同。原告认为，被告未依法与原告签订劳动合同，应当自用工之日起（2017年7月14日）满一个月的次日起向原告支付其本人工资标准2倍的工资，即8个月的双倍工资共计72,000元。综上，请法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 原告邱伟为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 1、银行流水、考勤表、工资条、结婚证复印件，用以证明原告在被告处工作期间领取工资情况； 2、入职及离职材料，用以证明原告从被告处离职后到广西维也纳酒店工作的事实； 3、微信聊天记录，用以证明原告多次主动要求与被告结算工作期间账务，但被告一直不予理睬； 4、荔波县劳动人事争议仲裁委员会荔劳人仲（2018）47号裁决书，用以证明原告已申请仲裁委裁决。 5、2018年12月底原告与莫万居的聊天记录，用以证明被告人事部员工莫万居在仲裁委的证人证言是虚假陈述。 被告贵州和坤投资有限公司辩称：原告于2017年7月经人介绍进入被告的荔波四季花园酒店任销售总监，任职期间从未主动要求被告签订劳动合同，反而是被告因原告任高管职务的特殊性，多次要求原告签订劳动合同，但对被告要求签订劳动合同的要求，原告虽一直未予签署，却从未明确拒绝。综上，原、被告双方未签订劳动合同非因被告造成，而是由于原告自身原因，故被告无需支付双倍工资，为此请依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告贵州和坤投资有限公司为证实其辩解理由，向本院提交了如下证据： 1、荔波县劳动人事争议仲裁委员会荔劳人仲（2018）47号裁决书，用以证明原告本次起诉系基于不服败诉裁决提起； 2、被告所作《情况说明》（两份），用以证明原告2017年7月因生活、工作困境入职被告酒店任高管职务，工作期间拒绝签订劳动合同与竞业禁止协议以及2018年4月未办理离职手续擅自离职后，因被告向其催收未结清账款，原告才以未签订劳动合同为由起诉； 3、维也纳酒店集团录用及入职资料、荔波艾民酒店管理有限公司花名册、微信聊天截图、荔波艾民酒店管理有限公司信息公司报告、荔波县艾民港伦酒店信息公示报告、酒店预订平台截图，用以证明2018年3月原告尚在被告酒店工作即与维也纳酒店接洽并迅速入职，2018年5月又入职艾民港伦酒店处理即将开业的相关事宜，同时也证明被告出具《情况说明》所反映的内容客观、真实，原告的行为已严重违反了公司高管的竞业禁止义务； 4、被告酒店员工手册，用以证明被告向原告履行了应当签订劳动合同的告知义务； 5、签订劳动合同通知书（五份），用以证明被告每季度都以通知书形式通知员工签订劳动合同并附被通知人员名单，原告在职期间，被告已数次下达要求订立劳动合同的通知； 6、莫万居的证人证言、证人身份证复印件、荔劳人仲（2018）47号庭审笔录，用以证明被告人事部曾向原告发出签订劳动合同的通知，证人本人作为人事专员也多次口头通知原告，原告在仲裁开庭时自认从未向被告要求签订劳动合同，且尚欠被告债务未结清； 7、会以纪要，用以证明2018年4月2日原告以销售总监身份参加了被告酒店处理签订劳动合同等事宜的会议，2018年4月25日的会议显示原告缺席，其已擅自离职，没有办理离职手续； 8、借款申请、银行凭证，用以证明被告出资8000元为原告外出培训，原告已将款项借支，但至今未向被告交付报销凭证； 9、发票记账联、原告微信转账记录、聊天记录，用以证明原告领取被告开具给贵州西南水泥有限公司共计金额64,893元的发票，在全额收到账款后未足额交付被告，尚欠14,893元； 10、单据登记本、微信聊天记录，用以证明原告收回388元款项未交付被告； 11、微信聊天记录截图、微信转账截图，用以证明何青将3010元酒店营业款通过微信转账给原告后，原告未交付被告财务结算； 12、微信聊天截图，用以证明因被告催促原告清账还款，原告为抵销债务才在离职半年后对未签订劳动合同事宜申请仲裁、提起诉讼； 13、被告酒店年终奖核算表、转账记录（两份），用以证明原告担任酒店高管职务、领取高管薪酬，却无意对被告恪守忠实勤勉义务，待年终奖全额发放完毕后即刻离职； 14、2018年1月份四季花园酒店员工培训计划，用以证明原告在主持培训计划，培训计划上明确说明员工需要签订劳动合同。 经本院组织原、被告双方进行质证，对与本案有关联并能证实本案事实的证据，本院予以确认并在卷佐证，对其他证据，本院不予采信。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月14日，原告邱伟到被告贵州和坤投资有限公司的荔波四季花园酒店担任销售总监，双方未签订劳动合同。原告在荔波四季花园酒店工作期间，维也纳酒店有限公司根据原告的申请于2018年3月13日向原告发出录用通知书，同年4月22日原告从被告处自动离职，并于次日入职维也纳酒店有限公司。2018年5月29日，原告到荔波艾民酒店管理有限公司任总经理。2018年10月29日，原告向荔波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资72,000元、经济补偿10,000元以及补缴工作期间的社会保险。荔波县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2018年12月27日作出荔劳人仲（2018）47号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。 另查明：1、原告在被告处工作期间，其中2017年8月至11月每月领取工资8000元、2017年12月至2018年4月每月领取工资10,000元。2、原告从被告处离职时，尚有部分账款未结清。 本院认为，原告邱伟到被告贵州和坤投资有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。关于原告主张未签订劳动合同支付二倍工资的问题。根据本案审理查明的事实，虽然原告表示确实未主动要求与被告签订劳动合同，但被告提交的证据亦不能证明其以书面形式通知过原告签订劳动合同或者以签订劳动合同为目的与原告进行过友好磋商，而原告拒绝签订劳动合同的事实，且原告虽是被告酒店的销售总监，但其没有与劳动者签订劳动合同的岗位职责。因此，在被告未能提交证据证明未签订劳动合同的原因完全在原告，而被告自身无过错的情况下，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向原告支付二倍工资。关于支付二倍工资的具体金额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即从2017年8月15日起至2018年4月22日止的两倍工资。据此，原告要求被告自用工之日起（2017年7月14日）满一个月的次日起向原告支付8个月的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告二倍工资差额为：8000元×3个月（2017年8月15日至2017年11月14日）+5个月×10,000元（2017年11月15日至2018年4月14日）=74,000元，但原告仅主张72,000元，是其对自身民事权利的自由处分，应从其所愿，故本院支持本案二倍工资差额为72,000元。另外，关于被告庭审中提出原告尚欠部分账款未结清的问题，原告对此无异议，但鉴于被告在本案中未予主张，故本院在本案中不作处理，当事人可另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决如下： 被告贵州和坤投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱伟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额72,000元。 如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州和坤投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，本判决则发生法律效力。 义务人不履行义务的，权利人可在本判决履行期限届满之日起两年内向本院或者义务人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  费树燕 二〇一九年十月三十日 书记员  麻斯琪