广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初8660号原告：李建军，男，1987年5月11日出生，汉族，住址湖南省邵阳县，委托诉讼代理人：司徒琳达，广东君厚律师事务所律师。被告：空气化工产品（广州）有限公司，住所广州经济技术开发区东区骏达路100号，统一社会信用代码91440116618444615T。法定代表人：HONGKOKMENG，该司董事长。委托诉讼代理人：黄晓玲、黄碧玲，上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告李建军诉被告空气化工产品（广州）有限公司（以下简称“空气化工公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告李建军及其委托代理人司徒琳达，被告空气化工产品（广州）有限公司委托诉讼代理人黄晓玲、黄碧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李建军向本院提出诉讼请求：1.判令空气化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金157632.12元；2.判令空气化工公司支付MB交叉销售奖金3000元；3.判令空气化工公司承担本案的诉讼费。事实和理由1.空气化工公司违法解除双方劳动合同应向李建军支付违法解除劳动合同赔偿金。（1）李建军完成空气化工公司业绩要求，2019年1月18日，空气化工公司发邮件告知李建军拟对其进行加薪奖励，从2019年1月始，基本工资由7581元上涨3%，即7809元，但同日，空气化工又发送备忘录，认为李建军不能胜任工作，无法完成每天提交3-4家潜在客户的拜访报告，且认为李建军存在“伪造”拜访报告的严重违纪行为。同一天自相矛盾的行为，可信度极低；（2）空气化工公司认为李建军不能胜任工作，却未对李建军进行任何培训或调岗即解雇李建军，属违法解除。空气化工公司向李建军提出客观不能达标的每天3-4家潜在客户拜访报告的任务，但李建军努力工作，平均每天提交1家潜在客户拜访报告；空气化工拟于2019年1月23日至2月22日期间对李建军进行培训，但实则2019年1月18日没收了工作车辆和电脑，1月20日将办公手机归还公司，李建军定时定点坐在空荡荡座位上，以前所跟进的客户交接给其他员工，并从1月7日始逐步将李建军清退出工作群，空气化工公司假借“培训”之名，逼迫李建军自行辞职，继而捏造李建军不诚信及拒绝听从安排，以达到不予支付一个月代通知金及经济补偿金的目的；（3）李建军无严重违纪事实。空气化工公司认为李建军伪造拜访记录，但无实质证据，李建军于2018年12月6日、2019年1月2日分别实际拜访了东莞市中堂文兴五金店（以下简称“文兴五金店”和广州春知风金属制品有限公司（以下简称“春知风公司”），于2018年12月26日，通过电话形式向东莞市万科建筑技术研究有限公司（以下简称“东莞万科公司”），电话形式拜访不能否认李建军拜访的事实，李建军提交的三份拜访记录具有真实性，不属于严重违纪；李建军每天只提交1家潜在客户拜访报告，最多只能认为是不服胜任工作，也不存在拒绝服从工作安排的行为，而且空气化工公司没收了办工工具，切断了李建军与客户的接触渠道，不可能完成空气化工公司布置的任务；（4）空气化工公司认定李建军违纪所依据的《员工手册》（2018版）未经工会协商，程序违法，应认定为无效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。空气化工公司对此未提供《员工手册》（2018版）已经过职工代表大会或全体职工讨论，亦无任何与工会或职工代表平等协商的证据。（5）李建军入职空气化工公司时间为2014年9月22日，离职时间为2019年2月22日，离职前12个月平均应发工资17514.68元/月，空气化工公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金17514.68元/月×4.5个月×2=157632.12。2.空气化工公司应当向李建军支付MB交叉销售奖金。空气化工公司的业务员可交叉销售非自属部门的产品，李建军属瓶装气部门的业务员，每成功销售快易冷部门一瓶瓶装气产品，可获1000元的交叉销售资金。李建军分别于2018年5月9日，销售一瓶“储罐选型”为3000L产品，6月11日销售一瓶“储罐选型”为2000L产品，10月8日销售一瓶“储罐选型”为1000L产品，应获交叉销售资金3000元，但空气化工公司未向李建军支付。李建军为支持其诉讼请求，向法院提交了证据：广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会穗埔劳人仲案[2019]627号仲裁裁决书、劳动合同、变更协议书、PERFORMANCEIMPROVEMENTPLAN、FY18YIDNo.ofIGQLFeedbackbyFollowingStatus，瓶装气气体供应服务客户拜访报告、2018年12月份工资单、2019年1月份工资单、2019年1月7日李建军向空气化工公司发送的邮件、2019年1月18日空气化工公司向李建军发送的邮件、备忘录、翻译件、培训计划、电子运单、存根、签收底单、李建军培训现场照片及视频、销售群微信聊天记录、员工纪律处分报告、解除劳动合同书、2018年12月6日、12月26日、2019年1月2日李建军向空气化工公司发送邮件及邮件附件客户拜访报告、2018年2月至2019年1月工资单、MBNewSingingRules、奖金计算表、交叉销售奖金计算方式的员工通话录音、快易冷气体供应服务合同、瓶装气（快易冷）员工绩效评定调查表、调查说明函。空气化工公司辩称：李建军的诉讼请求无事实和法律依据，应予全部驳回，诉讼费亦由其自行承担。1.李建军存在严重违纪事实，空气化工公司根据公司规章制度作出解除劳动合同处分，无需支付任何赔偿金。李建军于2018年12月6日、12月26日以及2019年1月2日提交的拜访报告是虚假的，存在不诚信或欺诈行为；李建军未按公司要求提交和填写客户拜访报告，数量上未达每天3-4家客户，时间上未达到准时提交的要求，公司安排李建军两次绩效改进计划，李建军未能够按要求执行合理工作，不予服从。李建军的行为已触犯了《行为准则》中关于诚信的要求和《员工手册》中丙类违规行为，达到可解除劳动合同的程度。2.李建军不符合获取MB交叉销售奖金情形，公司无须支付。奖金属公司自主经营权范围，公司或自主决定发放的条件和数额，公司已在李建军每月工资中足额发放奖金，李建军收到工资条，未对其工资构成和数额提出异议，且李建军离职当月已获得了年终奖，无需支付其他奖金。3.空气化工公司的《员工手册》等规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理情形，并已告知、送达李建军，并经其签收，其间亦未提出异议，且已在多宗案件中被法院、仲裁委作为判案依据，属合法有效的公司规章制度，可以作为公司用工管理依据。空气化工公司为支持其答辩意见，向法院提交了2018年10月18日绩效改善计划、2018年10月29日电子邮件、2018年12月6日、12月26日以及2019年1月2日李建军提交的拜访报告、满意度调查表、拜访报告邮件、公司其他员工的拜访报告邮件、会议备忘录、培训通知、电子邮件、员工纪律处分报告、员工手册、行为准则、员工手册收悉回执、行为守则保证书、辞退员工通知书、工资明细表。根据当事人庭审陈述、质证和经审查确认的证据，认定事实如下：李建军（乙方）与空气化工产品气体（深圳）有限公司（甲方）签订有固定期限劳动合同，从2014年9月22日起至2015年9月30日止，工作内容为在公司IGSales-shenzhen部门，担任IGSalesEngineer职务，实行不定时工时制，税前月工资为5973元。在劳动纪律方面约定，乙方在合同期内应严格遵守执行甲方依法制订并执行的《员工手册》、劳动纪律等规章制度；遵守甲方集团公司的商业行为准则的规定……在合同解除方面约定，乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年10月，空气化工产品气体（深圳）有限公司（甲方、原用人单位）、空气化工公司（乙方、新用人单位）与李建军（丙方）签订变更协议书，用人单位由甲方变更为乙方，工作地点由深圳变更为中山，变更自2017年11月1日生效，在乙方与丙方建立劳动关系后，丙方在原劳动合同项下的劳动条件和应享受的福利待遇维持不变，除非乙方与丙方另行书面约定。丙方在甲方的连续工作年限，乙方予以认可和承继并合并计入丙方在乙方的连续工作年限。2018年10月18日，空气化工公司向李建军送达名为《PerformanceImprovementPlan》绩效改善计划，指出李建军主要存在以下问题：1.FY18下半财年新客户营业额低于30%；2.FY18下半财年新客户数量低于50%；3.没有及时提交拜访报告、周报和潜在大客户表格；4.平时极少和直属领导沟通；5.态度消极，缺乏进取心；空气化工公司对李建军提出以下要求1.改变自己的精神面貌；2.遵守公司的相关规定；并提出相应改进措施：1每天早上发行程，每天按时提交拜访报告（3—4家），按时提交周报和潜在客户表格；2.平时积极和领导沟通；3.FY19Q1新签客户营业额3W。李建军确认知悉上述计划，但认为公司要求每天提交3-4家拜访报告是客观不可能完成的任务，但未向本院提交反驳性证据。2019年1月18日，李建军收到邮件，根据其去年表现，目标收益将会有3%的增长，从2019年1月1日，李建军每月的基本工资将会是7809元，2018年财年的年终奖是7727.44元。同日，李建军收到关于李建军绩效改进计划（PIP）及违纪情况的沟通说明，就2018年10月18日为期3个月的绩效改进计划，认为李建军均没有按时提交，主管赵超群于2018年10月29日邮件催交后，每天提交的拜访报告1家客户，没有提交行程和周报及潜在客户表格。主管多次电话催告，李建军态度不配合，仍未完成3-4家客户拜访报告；经理何力表示李建军在工作中存在违纪行为，其中在客户的拜访记录，李建军存在捏造拜访记录的不当行为。李建军在提交的相应拜访报告中显示在1月3日拜访了特达公司，主管赵超群电话回访，客户杨先生表示只有一位张先生来过，李建军曾发邮件解释，否认捏造拜访记录。在李建军所提交的该份拜访报告中所填特达公司地址为火炬开发区逸仙路112号，而公司另一员工同日拜访的地址均在南朗的四家公司中亦有特达公司，且报告内容详细。2019年1月7日李建军对该份拜访特达公司的报告发邮件解释，在添加客户时选错了附件，对公司其他同事直接签署在职员工的老客户合同的做法认为值得商榷。经理何力表示鉴于李建军不配合公司的合理工作安排，而且捏造客户拜访记录等不当行为已经严重违反了公司的规章制度，公司将根据不当行为的严重程度依照《员工手册》和规章制度进行处分；李建军已经将公司租用车辆、电脑归还公司，目前李建军还持有公司手机。李建军在该备忘录中签字，写明“不同意捏造拜访记录”。1月20日，李建军按公司要求将工作手机邮寄给公司指定人员。随后，空气化工公司向李建军提出培训计划，培训目标：锻炼销售基本技能，提高客户开发能力和销售技巧，培训导师：赵超群、何力，培训时间：2019年1月23日至2019年2月22日，培训方式和内容：鉴于李建军从2018年年初工作状态低迷，业绩无法胜任正常的销售工作，经第一次员工绩效改善及培训提高计划后仍无任何改善，从2019年1月23日起李建军回中山工厂接受第二阶段的业务方面的培训和练习，培训要求和内容主要有：在培训期间每天8：30到17：30回公司培训，如需请假，须履行请假审批手续；为了让销售积累客户资源，要求销售到网上搜索客户信息，并打电话了解客户用气情况，每天要求不重复的客户信息30家（已经在合作的客户不算），必须有详细的行业信息、地址、联系人和联系电话，有详细的沟通内容记录，每天下班前发邮件给赵超群，抄送何力。培训期间李建军的其他销售维护工作暂停，交由内部销售代为处理；如果电话联系的客户数量未达30家，或未能在下班前提交当天的联系情况汇总表格，需向主管进行合理的解释和说明。该培训计划签收回执处，无李建军签名。此后，李建军相继被移出空气化工公司部分工作群。2019年2月10日，李建军在发给培训导师何力的电子邮件中提出，在2019年1月18日的会议上，已告知其被开除，期间收回了业务用车、手机并被踢出业务群，对《业务培训计划》完全不认同。在2019年2月18日前安排同事完成交接工作。同时请公司及时完整支付劳动报酬，包括但不限于月基本工资、月奖金、交叉销售奖金、年终奖以及按劳动法条款对应的赔偿、补偿金。当事人双方提交的《员工纪律处分报告》显示，按照公司要求，销售员工需要将每天拜访客户的报告如实及时发给主管及管理层，李建军2018年10月后提交的客户拜访报告存在信息不清，填写不完整，且拜访记录和车辆使用路径严重不符情况。公司在开展客户满意度调查中，从客户反馈的信息发现李建军的拜访记录异常。李建军提交的拜访记录在2018年12月6日拜访东莞文兴公司，2018年12月26日拜访东莞万科，2019年1月2日拜访广州春知风公司，以上3个客户反馈在该期间并无销售人员进行拜访，经过公司调查核实，李建军所提交的上述拜访报告均为虚假拜访报告。2018财年业绩排名在整个工业气体销售团队为倒数第二，2019财年第一季度的业绩排名倒数第一，业绩无法胜任正常的销售工作，安排李建军于2018年10月18日至2019年1月17日员工绩效改进计划，期间李建军不准时提交拜访报告，其主管多次电话邮件催告仍不配合，经绩效培训后仍无改善。在第二阶段培训时，李建军拒绝执行培训计划，上班时间看手机、打瞌睡，拒绝执行主管的合理安排，并且无视劝告坚决不服从。为此给予李建军立即解除劳动合同的纪律处分，生效日期2019年2月22日，该处分未经李建军签名确认。2019年2月22日，空气化工公司向李建军发出《解除劳动合同通知书》，以李建军在职期间存在以下行为：1.存在不诚信或欺诈行为，包括但不限于隐瞒、捏造事实；2.拒绝执行主管或上级指派的合理工作，并且无视劝告坚持不予服从，触犯《员工手册》（2018年版）“违规行为丙类”第2条、第8条的规定为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，决定从2019年2月22日起解除与李建军的劳动合同，并要求李建军在收到通知后三日内办理解除劳动合同及交接手续。空气化工公司提交的辞退员工通知书上加具有空气化工公司工会委员会公章。空气化工公司《员工手册》（2018版）违规行为丙类第2项规定，所有的不诚信或欺诈行为，包括但不限于以欺骗性理由请假或请病假；费用报销不真实；伪造或篡改任何与工作相关的文字或数字记录；隐瞒或捏造事实等；提供虚假材料或进行虚假陈述等；第8项规定，拒绝执行主管或上级指派的合理工作，并且无视劝告坚持不予服从的；员工有丙类行为之一并经查证属实的，公司将无条件立即解除劳动关系。空气化工公司提交的《员工手册》（2018版）及收悉回执、《行为守则》保证书显示，李建军于2014年9月22日在保证书上签名，于2017年2月5日签收上述员工手册，同意遵循各项条款。李建军对其上述签名的真实性无异议，但以空气化工公司制订员工手册未履行民主程序为由，对上述员工手册的内容不予确认。空气化工公司未提交证据证明其制订《员工手册》经过了民主程序。李建军认为其没有不服从安排，所提交的拜访报告中均有真实拜访所列公司，不存在严重违纪行为。为此，李建军提交2019年1月18日空气化工公司发给其电子邮件、上述三家公司加具公章的瓶装气（快易冷）员工绩效评定调查表、调查表说明函，以证明2018年12月6日拜访东莞市中堂文兴五金店，2018年12月26日以电话形式与东莞市万科建筑技术研究有限公司进行对账拜访，2019年1月2日拜访广州春知风金属制品有限公司，并拟证明所提交给空气化工公司相应的拜访报告是真实的。三份瓶装气（快易冷）员工绩效评定调查表是以印有空气化工公司名称地址的纸张印制，内容主要是空气化工公司设计了2018-2019年度新进客户调查表，涉及合同签订安装阶段、履行阶段、后续执行阶段，空气化工公司是否拜访贵公司，对员工的服务或解答是否满意，对服务的一线员工“李建军”有什么意见和建议。调查表中对在2018年5月至2019年3月期间，空气化工公司员工是有拜访公司，该表末尾处均有答卷人签名并均加具了相应公司的公章，时间为2019年7月17日、19日。调查表说明函中对于李建军2018年12月6日、2018年12月26日、2019年1月2日是否存在拜访事实，文兴五金店、春知风公司的函中均申明相应时间，李建军确实到公司进行拜访，因与空气化工公司为业务合作伙伴关系，且双方有签署《满意度调查表》的习惯，故当时未仔细审阅相关内容即进行了签字盖章，为表明李建军《客户拜访报告》具有真实性，故在《瓶装气（快易冷）员工绩效评定调查表》进行盖章，以证明李建军在上述相应时间确实到公司进行拜访，文兴五金店由罗炳文签字并加具公章，春知风公司由王有春签字并加具公章，时间均为2019年7月20日。东莞万科公司在函中说明，2018年12月26日，李建军通过电话形式与公司财务陈森森进行对账（拜访）其余内容与前两份调查说明函内容基本一致，加具有公章，时间为2019年8月1日。庭审中李建军陈述上述相关表格是其个人制作后，分别找三家公司与李建军曾有业务对接的人员填写，调查说明函是在上述三公司现场打印后，由三公司加具公章。李建军提交2018年10月30日至2019年1月15日期间的客户拜访报告，以证明其虽平均每天拜访的潜在客户仅1家，但已努力按空气化工公司的要求完成工作。李建军通过电子邮件发给空气化工公司的拜访报告中，有李建军于2018年12月6日拜访文兴五金店、2018年12月26日拜访东莞万科公司、2019年1月2日拜访春知风公司的拜访报告。空气化工公司提交的空气化工产品公司满意度调查表中第6项“是否有业务员定期拜访贵公司了解使用情况？”文兴五金店和东莞万科公司反馈“没有”，春知风公司反馈“有”。第7项“近期2018年12月1日后是否有我公司业务员拜访贵公司”文兴五金店和东莞万科公司反馈“没有”，春知风公司在该项“近期2019年1月1日后是否有我公司业务员拜访贵公司”在选项“有”栏勾选又划掉，加具公章，在“没有”栏进行了勾选。针对前述文兴五金店、东莞万科公司、春知风公司在《空气化工产品公司满意度调查表》《调查表说明函》中反馈的相应时间，是否有拜访事实存在相互矛盾，本院分别向三家公司发函要求实事求是书面回函说明，东莞万科公司明确李建军于2018年12月26日上午到该司东莞松山湖的办公室进行了了实地拜访，拜访对象为胡程福；文兴五金店回复李建军在2018年12月份并没有前往该司拜访，春知风公司电话反映2019年1月2日空气化工公司有无人员拜访记不清楚了，但2019年7月份李建军确有拜访过。李建军提交其2018年2月至2019年1月工资单显示：空气化工公司每月向李建军支付“餐费津贴”340-460元不等；2018年2月至12月，基本工资为7581元，月季度奖金从5531.04-12160.33元不等，2019年1月的月季度奖金为1746.09元，2018年9月份有节日津贴150元，2018年11月份有贡献奖应纳税所得额481.92元，2018年12月份有年终双薪7581元，并以此计得离职前12个月平均工资为17514.68元。空气化工公司认为李建军离职前12个月平均工资应为16199元。双方发生争议，李建军于2019年2月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决空气化工公司向李建军支付：1.违法解除劳动关系赔偿金151944.12元；2.2018年至2019年未休带薪年假40小时、有薪事假56小时折算工资为10275.38元；3.MB交叉销售奖金3000元。在仲裁开庭当日李建军撤回了第二项仲裁请求。2019年7月12日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会以穗埔劳人仲案字[2019]627号《裁决书》裁决：驳回李建军的全部仲裁请求。李建军不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原、被告双方建立劳动关系，所签订劳动合同变更协议书，无违反法律、法规和政策相关规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于是否构成违法解除劳动关系问题。空气化工公司的《员工手册》规定，所有不诚信或欺诈行为，包括但不限于伪造或篡改任何与工作相关的文字或数字记录、隐瞒或捏造事实等、提供虚假材料或进行虚假陈述等；以及拒绝执行主管或上级指派的合理工作，并且无视劝告坚持不予服从，均构成“违规行为丙类”，一经查证属实，公司可无条件解除劳动关系。李建军确认收到、已阅读并同意遵循《员工手册》各项条款。虽然空气化工公司未举证证明《员工手册》的制订及修改经过了民主程序，但诚信系基本的劳动纪律原则，所有劳动者都应无需提醒的遵守，且重大事项的内容未违反法律、法规、政策的规定，亦无明显不合理不公平的情形，李建军是知悉相关规定未提出过异议，对其行为后果亦是可预见。第一，从李建军2019年1月3日发送电子邮件附件名称“20190103-特达机械”、拜访报告内容以及上级主管电话回访特达机械得知该公司已搬迁，且公司其他员工已跟进后，李建军解释为选错附件。附件名称特别标注有时间和单位，且附件内容也确实是特达机械，其解释不合常理；第二，文兴五金店明确回复2018年12月份李建军未前往拜访，并电话告知本院是经过细心调查后答复；李建军自认是电话方式拜访东莞万科公司后提交的相应拜访报告；春知风公司未正面回复2019年1月2日是否有空气化工公司员工拜访，但在满意度调查表“近期2019年1月1日后是否有公司业务员拜访贵公司”的选项栏勾选“有”后又划掉，继而在“没有”栏进行勾选，可推定对该选项的填选是经过考虑所选；第三，在空气化工公司与李建军解除劳动关系后，李建军未经空气化工公司同意自行制作《瓶装气（快易冷）员工绩效评定调查表》，于2019年7月17日和19日分别到前述三家公司要求予以勾选相关选项加具公章，随后又自行制作调查说明函，于2019年7月20日和8月1日前往三家公司要求予以加具公章。李建军该时段与空气化工公司已解除劳动关系，从其该行为时的身份、前后时间、行为方式不能排除有误导上述三家公司在调查说明函上加具公章的情况；第四，李建军认为空气化工公司要求其每天提交3-4家潜在客户的拜访报告无法完成，自认每天平均完成1家潜在客户的拜访报告，空气化工公司有提交该司其他员工的一天4家客户拜访报告，且庭审自述公司对其他员工亦是相同要求；第五，空气化工公司针对李建军工作态度消极，未及时提交拜访报告等情况，已于2018年10月18日向李建军提出过为期3个月工作改进计划和要求，期间李建军仍未能按时按量提交相关报告、表格，期满后空气化工公司亦安排了近1个月的培训，该培训虽浮于表面形式，但在此期间李建军确实消极对待培训，仍未按质按量完成相关工作。综合上述，可反映出李建军确实存在隐瞒事实、提供虚假材料的不诚信行为；拒绝执行主管指派的合理工作，无视劝告不予服从的情形。空气化工公司答辩主张李建军的行为属于严重违反劳动纪律及被告规章制度的行为，解除与李建军的劳动关系不违反法律、法规相关规定，理据充足，应予采信。李建军诉请空气化工公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于MB交叉销奖金问题。李建军提交的工资单明细中有月季度奖金，但对该项奖金的构成是否包含了MB交叉销售奖金或有另外相关制度，对此，李建军未能提交关于交叉销售产品可获1000元交叉销售奖金的制度、规定或通知；其次，李建军提供的电话录音摘录，既无相对方具体姓名、岗位等情况，亦未申请证人出庭；第三，李建军所提供的快易冷气体供应服务合同，有2018年5月，2018年10月，李建军收到相应月份工资直至2019年1月份工资，均未对交叉销售奖金事宜提出异议，亦无举证曾经有领取过交叉销售奖金的证据。故，李建军对要求空气化工公司向其支付MB交叉销售奖金的主张，没有充分证据证实的情况下，应承担举证不能的不利后果，其该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李建军的诉讼请求。案件受理费10元，由李建军承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  侯 洁人民陪审员  罗伟红人民陪审员  刘永建二〇一九年十月三十日书 记 员  梁美欣邹忻