上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初26176号原告：朱康利，男，1982年4月16日出生，汉族，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人都超，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人杜伟昊，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海大发印务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐成立，职务总经理。委托诉讼代理人：宋虹燕。原告朱康利与被告上海大发印务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月28日公开开庭进行了审理。原告朱康利及其委托诉讼代理人都超、被告上海大发印务有限公司的委托诉讼代理人宋虹燕到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告朱康利向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年6月12日至2019年1月27日未签劳动合同双倍工资差额80,000元；2.要求被告支付2018年5月12日至2019年1月27日延时加班工资62,586元；3.要求被告支付2018年5月12日至2019年1月27日休息日加班工资87,552元；4.要求被告支付2018年5月12日至2019年1月27日法定节假日加班工资8,208元；5.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；6.要求被告支付2019年春节2月4日至2月6日法定节假日工资1,368元。事实和理由：原告于2018年5月12日进入被告处上班，担任印刷机长一职，月工资10,000元，现金发放。入职后，被告未与原告签订过劳动合同。2019年2月3日，被告以原告缺乏工作经验为由单方解除了劳动关系。被告拖欠原告加班工资等费用至今未付。被告上海大发印务有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告于2018年10月8日入职被告处，之前的诉讼请求是不合理的；原告一开始是实习的，双方未约定工资，单位将卖纸的钱给原告；原告不存在加班；原告自2019年春节以后没再来上班，也没向被告说明过理由。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：被告于2018年11月9日为原告办理信用卡而出具了《收入证明》，内容为：“兹证明朱康利是我公司员工，在印刷部门任机长职务。到今为止，一年以来总收入约为12万元：月薪1万元整。”2019年4月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年6月12日至2019年1月27日未签劳动合同的双倍工资差额160,000元；2、支付2019年2月4日至2019年2月6日的工资1,379元；3、支付2018年5月12日至2019年1月27日延时加班工资62,586元；4、支付2018年5月12日至2019年1月27日休息日加班工资87,552元；5、支付2018年5月12日至2019年1月27日法定节假日加班工资8,208元；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。该仲裁委于2019年5月22日作出静劳人仲(2019)办字第790号裁决：一、被告支付原告2018年11月9日至2019年1月27日未签劳动合同的双倍工资差额25,517.24元；二、原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在审理中还提供了如下证据：1.生产日报表一组，证明原告于2018年5月12日入职被告处的事实以及在法定节假日和双休日加班的事实。被告对真实性不予认可，认为该组报表没有被告的盖章与负责人的签字，原告完全可以自行制作。2.微信群聊天记录，证明原告工作时间。被告对真实性、合法性、关联性均不认可，不是被告的微信群。3.原告与蔡启湘的短信截屏，证明原告于2018年5月13日就已经进入被告处工作。被告对真实性不予认可，对发短信方的身份不认可。4.原告与蔡启湘的微信聊天截屏，证明被告公司实行两班倒，原告夜间需要上班。被告对真实性不予认可。5.被告于2018年10月31日发布的《通知》，内容为：“喜迎首届进口博览会，我厂响应政府部门号召，于2018年11月4日和11月11日，所有印刷机器停产2天，其余正常上班……”原告以此证明被告在休息日一般需要加班。被告对《通知》的真实性予以认可，认为不能证明其他时候需要加班。6.2019年2月23日与蔡启相的微信聊天，证明解除劳动关系的事实。被告对真实性不予认可，称原告自行不来上班，被告联系过原告，但是电话没人接。7.原告与蔡启湘的电话录音记录，证明被告承认其解除劳动关系的事实。被告对真实性不予认可，不清楚谈话对象的身份。8.微信头像截图、微信名片截图，证明蔡启湘的微信号和头像。被告对真实性不予认可。审理中，原告称在被告处实际工作到2019年1月27日，之后被告开始放年假，2月3日收到被告股东蔡启湘的微信通知，以工作经验不足为由将原告解雇；原告的工作时间从早上八点半到晚上八点半，周末不休息。被告对原告的陈述不予认可，否认解雇原告的事实；称原告是二班倒，有双休日，早班是上午8点半至下午4点半，中班是下午4点半至凌晨12点半，早班、中班隔周轮换。被告还称原告的每月工资为6,000元，但未就此举证，也未获原告认可。因双方当事人在审理中坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方建立劳动关系的日期，原告主张其入职被告处的时间为2018年5月12日，但其提供的生产日报表未体现被告的印章或相关负责人的签字，微信截屏等电子证据未获被告认可，联络的对方身份也无法确认。由于原告提供的证据不足以证明其于2018年5月12日入职的事实，本院根据被告自认的日期，确定双方于2018年10月8日起建立劳动关系。关于原告的工资，被告虽称原告的月薪为6,000元，但未能就此加以证明，故本院根据被告出具的《收入证明》，确认原告的月薪为10,000元。原告与被告确认原告最后工作至2019年1月27日，由于双方未约定劳动合同期限，2019年1月27日之后双方未再履行劳动关系的相关权利义务，本院确认双方的劳动关系于2019年1月27日终止。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未依法与原告订立劳动合同，应承担相应法律后果。原告要求被告支付2018年11月8日至2019年1月27日未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，依法应予支持；原告要求被告支付2018年6月12日至2018年11月7日被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。被告应向原告支付2018年11月8日至2019年1月27日未签劳动合同双倍工资差额26,436.78元(计算方式：10,000元×2月＋10,000元÷21.75天×14天)。原告主张的加班事实未获被告认可，其提供的生产日报表等证据也不足以证明加班的事实，本院对原告要求被告支付2018年5月12日至2019年1月27日延时加班工资62,586元、2018年5月12日至2019年1月27日休息日加班工资87,552元、2018年5月12日至2019年1月27日法定节假日加班工资8,208元的诉讼请求，均不予支持。原告称被告的股东蔡启湘于2019年2月3日通过微信解除劳动关系，但其提供的电子证据的真实性未得到印证，也未能证明蔡启湘获得被告授权与其解除劳动关系，故本院对原告主张的该节事实无法采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求，不予支持。原告与被告的劳动关系于2019年1月27日终止，原告也未能证明其于2019年2月4日至2月6日期间为被告提供劳动的事实，本院对原告要求被告支付2019年春节2月4日至2月6日法定节假日工资1,368元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下：一、被告上海大发印务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱康利2018年11月8日至2019年1月27日未订立劳动合同双倍工资26,436.78元；二、原告朱康利的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱康利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年十月二十三日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。