北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36827号原告（被告）：张世群，女，1978年8月25日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告（被告）：巴赛诺（北京）贸易有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈国忠，执行董事。委托诉讼代理人：陈国义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李玉双，江苏正大求实律师事务所律师。原告（被告）张世群与被告（原告）巴赛诺（北京）贸易有限公司（以下简称巴赛诺公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）张世群，被告（原告）巴赛诺公司委托诉讼代理人陈国义、李玉双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张世群向本院提出诉讼请求：1、确认与巴赛诺公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、巴赛诺公司支付2019年4月19日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资6216元；3、巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间休息日加班工资31558元、2017年2月20日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资4934元；4、巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资4551元；5、巴赛诺公司支付解除劳动合同经济补偿金11250元；6、巴赛诺公司承担本案诉讼费。事实与理由：我于2017年2月20日入职巴赛诺公司，担任导购营业员岗位，单位与我签有劳动合同；我月工资为保底工资2600元加提成加工龄工资，提成每月不固定，工龄工资每年增长50元；劳动合同到期后，单位未再与我续签；在职期间，单位安排我休息日及法定节假日加班，但未支付我加班工资；单位未安排我休年假，亦未支付我未休年休假工资；我于2019年5月31日被单位无故辞退。被告（原告）巴赛诺公司辩称并诉称，我单位认可与张世群自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；我单位在双方签订的劳动合同后，曾多次要求其续签合同，但均被其拒绝，故我单位不同意支付其未签订劳动合同二倍工资差额；张世群每天工作不超过6.5小时，每周工作不超过40小时，每周均安排调休，不存在休息日加班，且每月工资表均由店长制作，经员工本人确认后上报公司进行工资发放，故我单位不同意支付其加班工资；张世群已休2018年至2019年年假，故不同意支付其未休年休假工资；张世群系自行离职，故我单位不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。另外我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：无需支付2019年5月7日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额、无需支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元。原告（被告）张世群辩称，不同意巴赛诺公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。本院经审理认定事实如下：张世群于2017年2月20日入职巴赛诺公司，担任导购营业员岗位，双方签有劳动合同，其月工资为保底工资2600元加提成加工龄工资。张世群主张其工作为轮班制，早班上午九时至下午十五时三十分，中班上午十一时三十分至下午十八时，晚班下午十五时至晚上二十一时三十分，大望路店的晚班时间为下午十五时至晚上二十一时三十分，每周工作六天，且所有法定节假日均需工作；巴赛诺公司于双方签订的劳动合同到期后，未向其提出续签；其于2019年5月30日经店长电话通知要求其于次日办理工作交接，于2019年5月31日被巴赛诺公司无故辞退，并出具聘用劳动合同、银行对账单、交接证明加以佐证。巴赛诺公司对银行对账单的真实性及证明目的均不持异议；对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。巴赛诺公司主张张世群工作时间不固定，系由店内统一安排，但每天工作不超过6.5小时，每周工作不超过40小时；张世群已休2018年及2019年年休假；其单位于2019年5月6日向张世群所在店铺邮寄送达了空白劳动合同，该店店长刘艳丽于2019年5月7日与张世群就续签合同一事进行了沟通，但张世群不同意续签；张世群于2019年5月31日自动离职，并出具劳动合同书、快递信息截图、录音光盘及文字记录、张俊与刘艳丽的微信聊天记录截图、陈国义与张世群的短信记录截图、排班表、2018年4月至2019年4月工资表、北京巴赛诺销售群微信聊天记录截图加以佐证。张世群对录音光盘及文字记录、陈国义与张世群的短信记录截图、2018年4月至2019年4月工资表的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对未显示日期的微信聊天记录截图不予认可，对其他微信聊天记录截图的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性不予认可。上述劳动合同书显示，张世群与巴赛诺公司签订了自2018年4月19日起至2019年4月18日止的劳动合同。2019年6月3日，张世群向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1、确认与巴赛诺公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、巴赛诺公司支付2019年4月19日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资6216元；3、巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间休息日加班工资31558元、2017年2月20日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资4934元；4、巴赛诺公司支付2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资4551元；6、巴赛诺公司支付解除劳动合同经济补偿金11250元。2019年7月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4101号裁决书，裁决：一、张世群与巴赛诺（北京）贸易有限公司自二〇一七年二月二十日至二〇一九年五月三十一日期间存在劳动关系；二、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支张世群二〇一九年四月十九日至二〇一九年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资五千一百零三元九角八分；三、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支付张世群二〇一七年二月二十日至二〇一九年五月三十一日期间未休年休假工资一千三百七十二元五角；四、驳回张世群的其他仲裁请求。张世群与巴赛诺公司均不服，起诉至本院。根据交通银行转账记录，张世群2018年6月至2019年5月的月平均工资为3839元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对于劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。鉴于巴赛诺公司未就其单位于劳动合同期满后向张世群提出续签的主张出具足够的证据予以证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，巴赛诺公司应支付张世群2019年4月19日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3675元。关于劳动关系的解除，本院视为双方协商一致于2019年5月31日解除劳动关系，巴赛诺公司应支付张世群解除劳动关系经济补偿金9597.5元。巴赛诺公司无需支付张世群2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元。张世群其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。巴赛诺公司其他诉讼请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、张世群与巴赛诺（北京）贸易有限公司自2017年2月20日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付张世群2019年4月19日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3675元；三、巴赛诺（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付张世群解除劳动关系经济补偿金9597.5元；四、巴赛诺（北京）贸易有限公司无需支付张世群2017年2月20日至2019年5月31日期间未休年休假工资1372.5元；五、驳回张世群其他诉讼请求；六、驳回巴赛诺（北京）贸易有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）张世群负担5元，已交纳；由被告（原告）巴赛诺（北京）贸易有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月三十一日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然