杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初11061号 原告：青淼科技（杭州）有限公司，统一社会信用代码91330101MA27XD6512，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道鸿宁路2327号丽晶国际中心1幢3422室。 法定代表人：程松亮，董事长。 委托诉讼代理人：赵俊，上海骏昆律师事务所律师。 被告：张怿君，男，1981年8月23日出生，住上海市浦东新区。 原告青淼科技（杭州）有限公司（以下简称青淼公司）诉被告张怿君劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案受理，并依法由审判员郭宸光适用简易程序审理。本案于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵俊、被告张怿君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青淼公司诉称：杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清：一、被告在对象是公司全体员工和公司客户的微信群散播公司财务保密文件和公司高层保密会议文件，被告是信息发送人，其在仲裁庭审中也确认是他本人发送了这些文件，被告作为集团财务总监，该行为已经违背了基本的职业道德和职业操守。但劳动仲裁裁决的事实认定部分，只字未提这节影响裁决结果的关键事实。二、被告在微信群发布原告高管贪污受贿的不实言论，劳动仲裁庭认为原告提交的证据不足，但劳动仲裁庭分配举证责任不当。是否构成贪污受贿，应由被告承担举证责任。被告已经向江干区公安报案，江干区公安没有受理，显然被告所述的原告高管贪污受贿行为不存在，被告在微信群发布的言论不实。被告身为集团财务总监，在公司全体员工和公司重要客户的微信群散布此类信息，意在诋毁公司，已经违背了基本的职业道德和职业操守。三、劳动仲裁庭确认了原告将电脑财务数据进行恢复的事实，被告在仲裁庭审中又确认了其隐藏原告电脑中财务数据的事实，根据证据规则，原告举证的证据证明力大于被告，原告对于自身重要的财务数据不可能自我销毁，被告没有举证是销毁数据还是隐藏数据，却将销毁数据说成隐藏数据。如果是隐藏数据，数据恢复可以取回全部文件，但恢复结果是只恢复了20%左右的财务数据，显然隐藏数据说法不成立。四、被告提出两次仲裁，违反了一事不再理原则。五、被告的月工资高于杭州去年平均工资三倍，应以50285.25元为计算结果。请求判令原告无需向被告支付赔偿金50285.25元。 被告张怿君辩称：对原告的陈述全部不认可。被告将董事会临时决议的内容公布是为了以正视听，财务部会计人员的职业操守是必须要遵循法律，江干公安介入公司进行调查，故被告将所有的证据提交到员工的微信群里面。同时被告并没有实行删除公司财务数据的行为，只是在自己的笔记本电脑中对财务数据进行了隐藏。综上，被告认可仲裁裁决。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对仲裁裁决书、公司章程、工商信息、劳动合同、开除全体财务部员工通知及相关附件的真实性、合法性、关联性予以认定。对协议书、付款凭证、发票、IT恢复电脑的现场照片、视频的真实性予以认定，对其关联性不予认定。为公司数据恢复的外部IT公司员工杨亚宁的证人证言，因证人未出庭，不符合证据形式，对其不予认定。对仲裁庭审笔录的真实性、合法性、关联性予以认定。对成都86台车采购成本表、成都86台车回款明细、董事会临时会议形式上的真实性予以认定。不存在召开董事会临时会议的情况说明、关于数据恢复费用支付的说明系原告及其关联公司自行出具的情况说明，缺乏证明力。对微信及钉钉聊天记录及文件明细双方均无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实： 2017年11月13日，被告进入原告处工作。2018年11月16日上午，原告宣布免去被告财务总监职务，当天下午，被告在公司的微信群、钉钉群发布信息及文件，信息内容如下：由于近日杭州经侦已经介入我司调查取证，本人正在积极配合调查，其中睿程睿弘涉及股权不清、高层贪污腐败渎职等问题，我仅代表财务部将证据以及财务各项关键资料递交警方，另由于昨天是工资发放日，高层在钉钉工资审批流程未完成且财务部未知的情况下，用未知来源的现金发放了部分员工工资，其余员工全部未发且未接到任何通知和解释，现一并将资料递交各位员工维权。后原告以被告删除公司财务数据、发布不实言论、泄露公司财务数据等为由与被告解除劳动关系。2018年11月22日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金90000元；二、原告支付被告解除劳动合同代通知金45000元；三、原告支付被告15天年假未休赔偿金93103.44元；四、原告支付被告年终奖90000元。2019年2月27日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告年终奖90000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。后原告再次向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金135000元。2019年6月10日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告赔偿金50285.25元。2019年6月18日，原告不服仲裁，诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。本案的争议焦点为原告与被告解除劳动关系是否合法。本案中原告与被告解除劳动关系的理由主要有被告删除公司财务数据、发布不实言论、泄露公司财务数据和高层内部文件。关于删除公司财务数据，被告庭审中承认对自己的笔记本电脑中的数据做了隐藏操作，不承认其对公司的电脑财务数据进行了删除，关于该事实存在应由原告举证，现原告提交的证据即使能证明其财务数据确被删除，然删除该数据的行为人是否为被告也无法证明，故该事实本院不予认定。关于发布不实言论、泄露公司财务数据和高层内部文件，被告确在公司的微信群、钉钉群中发布了有关信息，然被告发布信息的背景在于原告公司有关人员存在涉刑行为并经公安部门侦查，被告在这种情况下在微信工作群中将其认为的有关情况告知公司其余员工，其行为的主观过错较小，其发布的会议记录、聊天记录等内容也无明显涉密情形，故被告的上述行为不应视为严重违反了用人单位的规章制度，况且原告称被告严重违反规章制度，然原告也无证据证明公司制定并公布过与上述情形有关的规章制度。综上，原告以上述情形为由与被告解除劳动关系缺乏依据，故原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原、被告对于双方建立有劳动关系且原告系劳动关系的责任承担主体均无异议，本院予以确认。原、被告对于双方劳动关系的存续期间均无异议，故仲裁裁决书依据被告的工作年限及2017年杭州市在岗职工平均工资标准认定赔偿金的金额为50285.25元（1.5个月×2×67047元/年÷12个月×3）合理，本院对其予以确认。原告称被告违反一事不再理原则，然经查，被告先后两次仲裁请求不一致，不存在重复仲裁或起诉的情形。被告认可仲裁裁决，故本院对超出仲裁裁决的部分不作审查及处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、青淼科技（杭州）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张怿君违法解除劳动关系赔偿金50285.25元； 二、驳回青淼科技（杭州）有限公司的诉讼请求。 如青淼科技（杭州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青淼科技（杭州）有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月十日 书记员  陈 燕