江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0681民初8207号原告：启东市吕四海港建筑材料有限公司，住所地江苏省启东市吕四港镇东皇山村3组。法定代表人：倪蔡辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢娜、俞晓燕，江苏江海明珠律师事务所律师。被告：季小磊，男，1982年3月25日生，汉族，住江苏省灌云县。被告：季小跃，男，1987年9月17日生，汉族，住江苏省灌云县。被告：季学学，女，1995年5月10日生，汉族，住江苏省灌云县。被告：吴再玉，女，1955年3月10日生，汉族，住江苏省灌云县。四被告共同委托诉讼代理人：汪占兵、吴春明，江苏润唐律师事务所律师。原告启东市吕四海港建筑材料有限公司（以下简称海港公司）与被告季小磊、季小跃、季学学、吴再玉工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海港公司的委托诉讼代理人俞晓燕，被告季小磊、季小跃、季学学、吴再玉的共同委托诉讼代理人汪占兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海港公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销启劳人仲案字（2018）第299号仲裁裁决书；2.驳回被告的仲裁请求。事实和理由：四被告作为季华亮的近亲属向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东劳动仲裁委）申请仲裁，在仲裁审理中，该工伤认定书并未生效，但启东劳动仲裁委未予理睬并作出启劳人仲案字[2018]第299号仲裁裁决，裁决原告支付四被告相应的工亡赔偿金，原告不服故提起本案诉讼。被告季小磊、季小跃、季学学、吴再玉辩称：1.工伤认定书已经过人民法院一审及二审终审判决，依法确认该认定书合法有效，故原告在诉状中所陈述的工伤认定书的相关理由依法不能成立。2.在劳动仲裁程序中仲裁书对死者季华亮的工资标准认定错误，请人民法院在依法查明其工资标准后依据法律规定予以裁决吴再玉的抚恤金。综上，原告的起诉无事实和法律依据，其诉讼请求依法不能成立，请人民法院依法公正判决。本院经审理认定事实如下:被告吴再玉系季华亮的配偶，季小磊、季小跃、季学学系季华亮的子女。季华亮生前系原告职工。2017年6月9日12时25分左右，季华亮驾驶苏Ｆ×××××号普通二轮摩托车到原告处上班，沿G328国道由南向北行驶至26KM﹢800M（启东市境内）路段时发生交通事故受伤，事故发生后，季华亮被送至启东市人民医院经抢救无效于当日死亡。2018年7月23日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2018]0602号认定工伤决定书，认定：季华亮受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月20日，启东劳动仲裁委受理季小磊、季小跃、季学学、吴再玉关于要求海港公司支付合法赔偿的仲裁申请，2018年9月25日，启东劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2018]第299号仲裁裁决书，裁决：1.海港公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付给季小磊、季小跃、季学学、吴再玉一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金34824元，以上合计707144元；2.海港公司在本仲裁裁决生效后，从季华亮死亡次月起按月支付给吴再玉供养亲属抚恤金1186.8元。另查明，2018年10月9日，海港公司通过邮寄方式向南通经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，请求撤销启东市人力资源和社会保障局作出的启人社工决字[2018]0602号认定工伤决定书。2019年3月28日，该院作出（2018）苏0691行初467号行政判决书，判决：驳回海港公司的诉讼请求。海港公司不服，向南通市中级人民法院提起上诉，南通市中级人法院于2019年7月29日作出（2019）苏06行终277号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。再查明，2016年度季华亮的年工资标准为45600元，即平均月工资为3800元/月（45600元÷12个月）。2017年1月-5月工资分别为：3800元、3529元、3800元、3800元、3678元。2017年6月10日，被告季小磊从原告处领取季华亮丧葬接待费20000元。2017年6月11日，被告季小磊从原告处领取季华亮2017年1月-6月工资共计19367元。2017年6月12日，被告季小磊从原告处领取80000元。原告未为季华亮缴纳过工伤保险。季华亮死亡时其配偶吴再玉已年满62周岁，无固定收入、缺少劳动能力,其子女季小磊、季小跃、季学学均已成年，其父母均已去世。2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元，2016年度南通市统筹地区职工平均工资为69654元，2017年度南通市统筹地区职工平均工资为74640元。本院认为，用人单位应依法为职工缴纳社会保险，职工因工死亡，其近亲属依法可以享受工亡待遇。本案中，原告没有依法为季华亮缴纳工伤保险，因此，原告作为用人单位应当承担相关工伤保险待遇的赔偿责任。关于工亡赔偿的项目及数额。根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工的近亲属的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额计算如下：1.丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，季华亮于2017年6月9日死亡，南通地区2016年度职工月平均工资5804.50元/月（69654元÷12月），原告应支付四被告丧葬补助金为34827元（5804.50元/月×6个月）。2.一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元，故一次性工亡补助金为672320元（33616元/年×20年）。3.供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本案中，季华亮生前月工资为3767.25元／月[（3800×7元＋3800元＋3529元＋3800元＋3800元＋3678元）÷12个月]。季华亮因工死亡时其供养亲属享受抚恤金待遇的资格有其配偶吴再玉，故被告吴再玉的抚恤金应按季华亮月工资的40%即1506.90元/月（3767.25元/月×40%）计算。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第二款规定，因工死亡其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。原告应自季华亮死亡之次月即2017年7月起按月、按标准向被告吴再玉支付抚恤金，社会保险行政部门对供养亲属抚恤金标准进行调整的，按社会保险行政部门规定的调整幅度进行调整、支付。对于抚恤金的具体金额：第一，2017年7月至2017年12月。如上所述，该期间吴再玉的抚恤金标准为1506.90元/月，金额为9041.40元（1506.90元/月×6）。第二，2018年1月至2019年10月。按照南通市人力资源和社会保障局《关于调整2018年度工伤保险有关待遇的通知》（通人社规〔2018〕34号）规定：“（二）供养亲属抚恤金每人每月在原待遇基础上增加60元”，故被告吴再玉2018年1月至2019年10月的抚恤金标准为1566.9（1506.90+60）元/月，金额为34471.80元（1566.90元/月×22个月）。以上2017年7月至2019年10月期间吴再玉的供养亲属抚恤金合计43513.20（9041.40+34471.80）元。第三，自2019年11月起，原告每月向被告吴再玉按1566.90元支付抚恤金，社会保险行政部门对南通地区的供养亲属抚恤金标准进行调整的，则自公布调整实施之日起按新标准给付。综上，原告应支付四被告丧葬补助金为34827元、一次性工亡补助金为672320元及被告吴再玉2017年7月至2019年10月期间的供养亲属抚恤金43513.20元，合计750660.20元。原告作为用人单位已向四被告支付20000元丧葬接待费及80000元，该两笔款项共计100000元，应作为工亡赔偿的一部分在本案中予以扣除，故原告仍应支付650660.20（750660.20-100000）元。自2019年11月起，被告吴再玉的抚恤金按本院上述认定的标准执行。据此，依照《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款、第六十四条规定，判决如下：一、原告启东市吕四海港建筑材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告季小磊、季小跃、季学学、吴再玉丧葬补助金、一次性工亡补助金及被告吴再玉2017年7月至2019年10月期间的供养亲属抚恤金合计650660.20元。二、原告启东市吕四海港建筑材料有限公司自2019年11月起每月按1566.90元标准支付被告吴再玉供养亲属抚恤金，分别于每月15日前付清，社会保险行政部门对南通地区的供养亲属抚恤金标准进行调整的，则自公布调整实施之日起按新标准给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告启东市吕四海港建筑材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审判员  孟园园二〇一九年十月二十八日书记员  黄 菊