安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初3010号 原告：徐文岭，男，汉族，1964年8月16日出生，住安徽省芜湖市鸠江区。 被告：泗县中航人力资源服务有限公司，住所地安徽省宿州市泗县泗城镇朱桥委员会胜利组2-27号。 法定代表人：严翠英，总经理。 被告：马钢（芜湖）材料技术有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区越秀路1号。 法定代表人：杨俊，总经理。 上述两被告委托诉讼代理人：刘珂，安徽瀛国伦律师事务所律师。 原告徐文岭与被告泗县中航人力资源服务有限公司（以下简称“泗县人力资源公司”）、马钢（芜湖）材料技术有限公司（以下简称“马钢材料公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告徐文岭，被告泗县中航人力资源服务有限公司、马钢（芜湖）材料技术有限公司委托诉讼代理人刘珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐文岭向本院提出诉讼请求：1、依法判决两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3337.3元；2、判决两被告向原告支付代通知金3337.3元；3、判决被告向原告支付住院期间的医疗费3200元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年10月1日进入安徽正航人力资源服务有限公司，派入马钢（芜湖）材料技术有限公司从事冲压工作。在不知情的情形下，安徽正航人力资源服务有限公司将一份空白合同交予原告签字，事后得知劳动合同的甲方是泗县中航人力资源服务有限公司。2019年4月11日，原告因甲状腺肿物，需要立即住院检查，原告于4月12日向冲压车间班长请假，并将请假单拍照发给班长，并告知请假原由。4月19日，原告因病情未稳定尚不能出院，原告便向冲压车间班长续假，待病情稳定后回单位补办手续。2019年4月20日，收到被告出具《说明》，将原告辞退。原告认为，被告单方面解除劳动关系，无事实和法律依据，是违法行为。原告在被告工作期间，被告未按照国家法律的规定，为劳动者购买社会保险。原告住院期间，原告承担医疗费3800元，因被告未给原告正常参加社会保险，导致原告不能享受社会医疗保险报销比例，而多承担医疗费用3200元。为维护原告自身合法权益，现向法院提起诉讼。 被告泗县中航人力资源服务有限公司辩称，1、2019年4月11日起，原告无故未去被告马钢（芜湖）材料技术有限公司上班，属于无故旷工，原告自身存在过错，被告泗县中航人力资源服务有限公司无须支付经济补偿金和代通知金；2、原告所提交的结算医疗费的医院为非正规医疗机构，原告本人自行购买了居民社保和医疗保险，根据原告申请，被告泗县中航人力资源服务有限公司将社保补贴通过现金的形式发放给了原告，且原告住院期间的费用已经经过医疗部门报销，没有遭受任何损失。 被告马钢（芜湖）材料技术有限公司辩称，同泗县中航人力资源服务有限公司答辩意见，且被告马钢（芜湖）材料技术有限公司与原告之间没有劳动关系，无需承担任何责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对于有争议的证据，本院认定案件事实如下：2018年10月14日，原告徐文岭与被告泗县中航人力资源服务有限公司签订《劳动合同》一份，合同期自2018年10月14日至2019年10月13日。《劳动合同》签订后，原告徐文岭被派遣至马钢（芜湖）材料技术有限公司从事冲压工作。工作期间被告泗县中航人力资源服务有限公司未给原告徐文岭购买社会保险。2019年4月11日至2019年4月20日，原告徐文岭因甲状腺肿物入东闸口医院住院治疗,期间共产生医疗费8766.1元，个人支付3832.78元,社保基金报销费用4933.32元。 2019年4月20日，被告马钢（芜湖）材料技术有限公司冲压车间向综合部出具《说明》一份，该《说明》载明，冲压车间临时工徐文岭务工时，由于请假频繁，车间建议公司将该临时工辞退。此后，原告徐文岭未再进入被告马钢（芜湖）材料技术有限公司工作。2019年6月18日，原告徐文岭向被告泗县中航人力资源服务有限公司邮寄《解除劳务合同证明书》，要求解除劳动合同。此后原告徐文岭以被告马钢（芜湖）材料技术有限公司公司违规辞退原告徐文岭为由向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月25日，该委员会作出（2019）经开劳人仲第11号仲裁裁决书，裁决泗县中航人力资源服务有限公司、马钢（芜湖）材料技术有限公司自该裁决生效之日起十五日内一次性向徐文岭支付经济补偿金1668.65元，驳回徐文岭其他仲裁请求。原告徐文岭不服向本院提起诉讼。 另查明：自2018年10月起，原告徐文岭工资分别为2299元、3216.50元、3900元、3210元、2520元、3840元、1152元。2019年11月至2019年3月，徐文岭平均工资为3337.3元。 本院认为：原告徐文岭与被告泗县中航人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，双方系劳动关系。被告泗县中航人力资源服务有限公司系劳务派遣单位，被告马钢（芜湖）材料技术有限公司系接受被派遣劳动者的用工单位。2019年4月20日，马钢（芜湖）材料技术有限公司因原告徐文岭多次请假为由，不再接受原告徐文岭继续工作。此后，徐文岭未在进入该公司工作。自2018年10月14日起至2019年4月20日，原告徐文岭在被告马钢（芜湖）材料技术有限公司工作已满半年。2019年6月18日，原告徐文岭向被告泗县中航人力资源服务有限公司邮寄《解除劳务合同证明书》，由于本案被告泗县中航人力资源服务有限公司未给原告徐文岭购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第六十五条第一款，第四十七条第一款之规定，被告泗县中航人力资源服务有限公司应向原告徐文岭支付一个月工资的劳动补偿金。根据原告徐文岭2018年11月至2019年3月，足额发放工资月份计算平均工资为3337.3元，被告泗县中航人力资源服务有限公司应当予以支付。被告马钢（芜湖）材料技术有限公司系接受劳务派遣的用工单位与原告非劳动关系，支付经济补偿金的责任不应由其承担。原告徐文岭主张的代通知金及未报销部分的医疗费无法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下: 一、被告泗县中航人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐文岭经济补偿金3337.3元； 二、驳回徐文岭其他诉讼请求。 如泗县中航人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告泗县中航人力资源服务有限公司负担。 本判决系终审判决。 审判员 王 瑞 二〇一九年十月二十日 书记员 徐娇娇 附判决所依据法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。