成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初5329号 原告：宋先勇，男，1987年7月3日出生，汉族，住四川省筠连县。 被告：四川中财管道有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿）南一路77号。 法定代表人：边锡明，董事局主席。 委托诉讼代理人：罗意，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨朝岚，四川方舟达律师事务所律师。 原告宋先勇与被告四川中财管道有限公司（以下简称中财公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋先勇、被告中财公司的委托诉讼代理人罗意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋先勇向本院提出诉讼请求：1．依法确认被告违法解除劳动合同；2．判令被告继续履行劳动合同；3．判令被告支付自2018年5月1日至2018年8月5日拖欠的原告工资9365.52（2100/21.75*97）元；4．判令被告支付自2018年8月6日至实际履行劳动合同之日止的工资损失18900元（暂计算到2019年5月5日）。审理过程中，原告自愿撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年3月30日入职被告处工作并签订自2017年3月30日至2020年3月29日止的劳动合同。2017年4月26日，被告以原告在车间打架、严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。2018年6月22日，龙泉驿区人民法院作出（2018）川0112民初2433号民事判决：判决被告于本判决生效之日起继续履行与原告签订的劳动合同；被告于本判决生效后10日内支付原告工资24780元（为方便起见，计算至2018年4月30日）。同时，该判决确认：原告正常出勤工资为2100元。2018年7月27日，被告支付原告工资24780元。2018年8月6日，被告在明知原告正在住院治疗的情况下以“已连续旷工10天，未按期返岗，也未向公司提供任何书面情况说明”为由作出“终止（解除）劳动合同通知书”。原告出院后多次要求返岗上班，被告均以双方劳动合同已经解除为由拒绝安排。2019年7月30日，龙泉驿区劳动人事争议仲裁委作出龙劳人仲案【2019】156号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，认为被告系违法解除劳动合同，故提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告中财公司辩称，1.对于原告第一项诉讼请求，系在审判阶段提出新的诉讼请求，不符合劳动争议仲裁前置的程序，应依法驳回原告该诉讼请求；2.被告因原告严重违反单位的规章制度而解除与原告的劳动关系，合理合法，无需继续履行劳动合同；3.原告在2018年5月1日后未为被告提供过任何劳动，被告不应当支付原告任何薪资及损失赔偿，即便要支付工资，因原告未实际到岗，也仅需按照2018年成都市最低工资标准1650元支付。 本院经审理认定事实如下：原告与被告签订有期限自2017年3月30日至2020年3月29日止的劳动合同，试用期为3个月，自2017年3月30日起至2017年6月29日止。2017年4月24日晚，原告在交接班过程中与同事发生争执，进而发生肢体冲突。2017年4月27日，被告对原告作出终止劳动合同通知，原告不服被告公司的处理，遂申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。经审理，本院于2018年6月22日判决被告继续履行与原告的劳动合同并于判决生效之日后10日内支付原告工资24780元（计算至2018年4月30日），审理中确认原告试用期满后的工资为2100元/月。后因双方均未上诉，被告于2018年7月27日向原告支付了24780元，原告亦于当日签收被告作出的《限期返岗通知函》，通知函的内容为：“……我公司充分尊重判决结果，经研究决定，同意宋先勇先生返回公司工作。诚望你在收到本函之日起，三日内返回公司上班，如过期未返，请给予书面答复。否则，我司将按公司相关规章制度处理”。原告在签收该函件后未按期到岗。被告于2018年8月2日通知工会后，于2018年8月6日以原告连续旷工10天，未按期返岗，也未向公司提供任何书面情况为由，按照劳动合同法第39条第2项，《员工手册》第四章第1节第5.3条规定，解除与原告的劳动关系。另查明，被告的《员工手册》第四章第1节第5.3条规定：员工未办理任何请假手续，连续旷工达三日（含）以上者，视为自动离职。还查明，原告因病于2018年7月29日至8月10日在一家私立医院——筠连天和医院住院治疗，原告7月29日的CT检查报告单诊断意见显示“1.颅脑及鞍区CT平扫未见异常；2.左上颌窦慢性炎症？3.鼻中隔向右偏曲。”，住院病案首页“门诊诊断”为“慢性胃炎、脑血管供血不足伴短暂（后未显示完全）”，“入院情况”为“危、急、一般”三个级别中的“一般”，出院诊断为脑供血不足伴短暂性局灶性神经症状、左上颌窦慢性炎症、慢性胃炎。在住院期间，原告曾于2018年7月30日与被告公司员工赵杰打电话联系。上述事实，有当事人当庭陈述、主体信息、劳动合同、（2018）川0112民初2433号民事判决书、收条、限期返岗通知书、确认签收回执、通知工会函及工会复函、解除劳动合同通知书、员工手册、住院病历、电话录音等证据予以证实。 本院认为，原告在审理过程中自愿撤回第一项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。对于是否应继续履行劳动合同，本院认为，原告在签收限期返岗通知书时，已知晓过期未返岗且无书面答复的后果，但仍未按期返岗上班，目前也没有证据证明原告向被告提交过书面答复材料，因此，被告在经工会同意后按照公司规章制度解除与原告的劳动关系并无不当。尽管原告提交了病历资料，但该病历资料显示，原告在7月29日上午先经门诊安排CT检查并明确诊断后住院，且入院情况并非危急情况。按照常理来说，在面临很可能失去工作的风险时，如果不是患有非常严重的、不得不立刻就医的危急疾病，通常情况都会选择珍惜工作机会，但本案原告在已明确自己病情的情况下仍然选择了在约定返岗的这两三天时间住院治疗而未及时将该情况告知被告。原告与被告公司联系也是在其住院的第二日即约定返岗的最后一日，且时间是下午五点过将近六点。再结合庭审中被问及县公立医院和天和私立医院离家距离时原告表示“一样的，差不多远，因为天和医院的老板和我父亲是朋友”的陈述，原告的上述种种行为均表明了其不欲返岗上班的意愿。关于原告是否知晓员工手册内容的问题，尽管原告称在2018年8月6日才收到被告邮寄的员工手册，但被告曾在2018年5月份（2018）川0112民初2433号案开庭时出示过该员工手册，即原告在2018年5月已知悉员工手册内容，该员工手册对原告有约束力。综上，本院对原告要求被告继续履行劳动合同以及支付2018年7月31日以后工资的请求均不予支持。原告所主张的2018年5月1日至2018年7月30日的工资属于被告2017年4月26日违法解除劳动关系后未支付的工资，本院予以支持。结合生效判决书确认原告转正后的工资为2100元/月的事实，本院支持原告该期间三个月的工资6300元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川中财管道有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋先勇2018年5月1日至2018年7月30日的工资6300元。 二、驳回原告宋先勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告宋先勇承担。 窗体顶端 窗体底端 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谷金燕 二〇一九年十月二十八日 书记员  刘雯雯