河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1103民初690号原告：王洪波，女，汉族，1974年4月28日出生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：朱清、段东东（实习），河南永力律师事务所律师。被告：漯河市永兴化工有限责任公司，住所地：漯河市郾城区孟庙镇中原路77号。法定代表人：李新民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳丽，河南金合力律师事务所律师。原告王洪波与被告漯河市永兴化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了公开开庭审理，因案情复杂，将简易程序转换为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王洪波及其委托诉讼代理人朱清、段东东、被告漯河市永兴化工有限责任公司的委托诉讼代理人王艳丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于1993年11月份与被告签订劳动台同，被告自1993年11月至2014年12月期间正常为原告缴纳养老保险金，自2007年6月至2017年7月期间正常为原告缴纳医疗保险金。后2015年10月被告以企业效益下降、没钱为由拒绝支付原告工资，截止目前该期间工资均未支付。2017年4月原告因病住院，后得知被告2015年已暂停缴纳养老保险，2017年8月已暂停缴纳医疗保险费，导致原告高额医疗费无法报销，经原告多次与被告沟通协调，被告补缴了2017年8月至10月的医疗保险金。养老保险金的补缴及工资支付问题均多次协商未果。诉请人民法院依法判令：1、解除原被告双方的劳动关系；2、被告支付自2015年10月至2019年3月拖欠原告的工资共计77900元（按照2018年的最低工资标准1900元/月）；3、被告支付原告经济补偿金49400元（按照2018年的最低工资标准1900元/月，按26年工作时间计算）；4、被告赔偿因未及时缴纳失业保险而给原告造成的经济损失36480元（按照2018年的最低工资标准1900元/月，计算24个月的80%）；5、被告补缴自2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金。如不能补缴，则应由被告赔偿因未及时缴纳社会保险而给原告造成的相应经济损失；6、诉讼费用由被告承担。被告辩称：1、双方劳动关系已经解除，故原告再诉请解除已经没有必要。因2017年4月原告因病自动离职后再也没有到公司上过班，已经以自己的实际行为解除了和被告之间的劳动关系。2、退而求其次，如果原告自动离职的行为不构成正式解除，那么其在劳动仲裁期间明确提出了与被告依法解除劳动关系，时间是2018年3月，对此请求被告没有提出不同意解除的意见，并且劳动合同对劳动者来讲并不具备人身强制性，所以劳动者一经提出，不管用人单位是否同意，劳动关系必然解除，因此双方劳动关系最长只能计算至2018年3月。3、原告诉请的工资数额没有依据，因原告因病没有向被告履行劳动者义务，所以没有义务当然就不能享受劳动者要求支付工资的权益，其次如果原告履行了请病假的手续，那么病假期间的工资计算只能按照当年最低工资标准的80%计算，再次原告将工资计算至双方已经解除劳动合同关系后的2019年3月没有依据。在原告诉请的2015年10月份之后，原告已经从被告处以借支的形式领取14000元工资，所以被告并不拖欠工资。4、因被告并未违反劳动法义务，所以原告要求经济补偿金没有法律依据，同时劳动合同的解除是原告因病或其他原因不再向被告履行而其本人提出的解除，所以其要求经济补偿金没有依据。5、原告要求失业保险的经济损失不应在本案审理范围，首先是否应当缴纳保险以及如何缴纳是行政征收所应处理的问题，故对应付的保险义务原告应当根据相关法规请求有关部门予以解决，其次本案是劳动争议纠纷，而仲裁是本案的前置程序，贵院受理本案的基础是漯河市仲裁委漯劳人仲字[2018]0044号仲裁书，该仲裁并不涉及失业保险和经济损失的问题，故原告在本案中直接提起该项请求已经超出了前置程序所处理的范围。6、养老和医疗的诉请意见同上。7、因劳动关系是由原告主动提出解除的，而并不是被告原因造成原告失业，所以其有关失业保险的请求没有依据。经审理查明，原告称其1993年11月进入被告处工作，一直工作到2017年4月25日，2017年4月26日患乳腺癌住院，口头向领导请过假，出院后一直在家休养。被告称原告1998年9月在被告处工作（被告成立于1998年9月），一直工作到2017年4月25日，2017年4月26日患乳腺癌住院，没有请过假。原、被告均认可原告的工资为每月1300元。原告的工资发放到2015年9月，2015年10月之后原告以借支单的形式分四次从被告处领取14000元（2016年4月26日2000元、2016年7月9日2000元、2017年1月26日5000元、2018年2月15日5000元）。原告提供的漯河市社会保险参保证明上显示：王洪波基本医疗保险参保起止时间200906-201903，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）118，累计缴费年限（月数）118。失业保险参保起止时间200701-201412，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）96，累计缴费年限（月数）96。企业基本养老保险参保起止时间199311-201412，参保状态正常参保，实际缴费年限（月数）240，累计缴费年限（月数）240。2016年漯河市最低工资标准为1600元/月，2017年漯河市最低工资标准为1720元/月，2018年漯河市最低工资标准为1900元/月。另查明，漯河市永兴化工有限责任公司的营业执照上显示：成立日期1998年9月22日。本院认为，原告称1993年11月进入被告处工作，但未提供证据，由于被告的营业执照上显示成立日期1998年9月22日，故原告的工作年限应从1998年9月开始。因被告未出具相关解除手续，故原告要求解除双方劳动关系，本院予以支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”由于原告患乳腺癌，故在医疗期内被告仍应支付工资。被告2015年10月至2019年3月应支付原告工资64208元（2015年10月至2017年4月工资和2017年5月至2019年3月医疗期工资）[（1600元/月×19个月）+（1720元/月×8个月×80%）+（1900元/月×15个月×80%）]，由于2015年10月之后原告以借支单的形式分四次从被告处领取14000元，故被告还应支付原告50208元（64208元-14000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的······。由于被告未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告1998年9月到被告处上班，2019年2月向本院提起诉讼，共20年零5个月，被告应支付原告经济补偿金38950元（1900元/月×20.5月）。原告要求补缴2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金的请求，属于行政征收范围，不属于劳动争议受理范围，故本院不予处理。对原告要求被告赔偿因未及时缴纳失业保险而给原告造成的经济损失36480元、如不能补缴自2015年至2019年3月期间的养老、医疗等保险金，则应由被告赔偿因未及时缴纳社会保险而给原告造成的相应经济损失的诉讼请求，因仲裁时原告并未主张，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、解除原告王洪波与被告漯河市永兴化工有限责任公司之间的劳动关系。二、被告漯河市永兴化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王洪波2015年10月至2019年3月工资50208元。三、被告漯河市永兴化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王洪波经济补偿金38950元。四、驳回原告王洪波的其它请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告漯河市永兴化工有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审 判 长 刘         晓人民陪审员 王黎明人民陪审员刘贵志二〇一九年十月三十日书 记 员 史    文    博