广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初3436号原告：欧幸荣，男，1979年3月26日出生，汉族，住广西藤县，被告：佛山市璐易丝门窗有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇永安村（土名）“石岭坑”地段1号厂房，统一社会信用代码914406053149916952。法定代表人：吴传安。本院于2019年2月15日受理了原告欧幸荣与被告佛山市璐易丝门窗有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年4月16日、10月9日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告欧幸荣到庭参加了诉讼，被告佛山市璐易丝门窗有限公司经本院传票传唤没有到庭参加诉讼；第二次开庭，原告欧幸荣及被告的法定代表人吴传安均到庭参加了诉讼。本案处理鉴定事宜的期间自2019年4月22日起至2019年10月9日止，鉴定期间在审限中作相应扣减。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2018年12月18日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2018年10月工资8000元；（2）被申请人向申请人支付2018年11月工资6769.23元；（3）被申请人向申请人支付2018年7月克扣工资361元、2018年8月克扣工资85元、2018年9月克扣工资1637元；（4）被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额41702.23元；（5）被申请人向申请人支付经济补偿金4000元；（6）被申请人向申请人支付2018年7至11月克扣、拖欠工资的25%经济补偿金4213元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月31日作出佛南劳人仲案字[2019]34号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年10月份工资4823元、11月份工资2734元；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年7月至9月期间扣除的工资差额共539.57元；（3）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3409.95元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日工资8000元；（2）被告支付原告2018年11月1日至2018年11月22日工资6769.23元；（3）被告支付原告2018年7月克扣工资361元、2018年8月克扣工资85元、2018年9月克扣工资1637元；（4）被告支付原告2018年6月20日至11月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额41702.23元；（5）被告支付因未为原告缴纳社保导致被迫解除劳动关系的经济补偿金4000元；（6）被告支付原告2018年7至11月克扣、拖欠工资的25%经济补偿金4213元；（7）本案诉讼费用由被告承担。4.原告的工作情况。原告于2018年6月20日入职被告处，从事设计工作。5.劳动合同签订情况。原、被告之间没有签订书面的劳动合同。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2018年11月22日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告没有为其参加社会保险，故单方提出解除劳动关系。被告主张是原告主动提出解除劳动关系，擅自离职。原告于2018年11月22日向被告的人事部邮寄了《辞工书》，备注内容为：因公司没缴纳社保、特辞职。该邮件于2018年11月23日已妥投。8.工资情况。被告通过银行转账的方式向原告发放了2018年6月至9月的工资，每月转账工资分别为2933元、7639元、7915元、6363元。9.另需说明的情况。（1）原告于2018年6月20日入职当天填写了《入职登记表》及《员工入职须知》。（2）庭审中，原告述称：原告于2018年6月20日入职被告处，从事设计工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社保。双方约定工资固定8000元/月，每天上班8.5小时，每月休息两天，每月通过银行转账发放工资。被告述称：原告于2018年6月20日入职被告处，从事设计工作。双方口头约定被告无需为原告参加社保。对原告的工资情况不清楚。原告每月休息两天。（3）诉讼中，原告申请对被告提交的《入职登记表》中求职意向一栏中“2800”、“工作期限半年”的手写内容与落款处欧幸荣的签字形成时间的先后顺序进行鉴定，后撤回该鉴定申请。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]34号仲裁裁决书；3.邮单1067651090129、邮件物流查询结果；4.中国建设银行个人账户收入交易明细；5.通知；6.财务部制度拟稿；7.入职登记表、入职须知。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3有异议，被告此前没有收到也没有见到过原告邮寄的辞工书。对证据4的真实性无异议。对证据5有异议，原告的主张不属实，被告从未克扣过原告的工资。对证据6的真实性无异议，确认下方签字为被告法定代表人吴传安的签字，但认为该证据与原告无关。对证据7无异议。二、被告提交了如下证据:1.入职登记表、职工入职须知、2018年璐易丝设计员绩效提成标准、2018年6-11月工资计算表、考勤表。经质证，原告对被告提交的证据1中入职登记表、入职须知的签字的真实性无异议，但基本情况一块中除了求职意向、划横线部分并非原告本人书写，其他部分均由原告本人书写，原告在签订入职登记表时求职意向一栏是空白的，并未填写，该部分应为被告事后填写的，入职登记表中没有用人单位的住所、工作地点，入职登记表、入职须知中均未写明有社保内容；对2018年璐易丝设计员绩效提成标准、工资计算表、考勤表有异议，该部分证据已超过举证期限，劳动报酬并非2800元/月，没有按照绩效考核计件，原告从未见过2018年璐易丝设计员绩效提成标准，上面也没有原告签字确认，上载单价被告并未与原告协商；工资计算表中财务部的签字没有何佩贤的签名，表中显示的图纸数量无事实依据，被告并未与原告核实图纸数量，当时并未有人统计过图纸数量，故原告的工资并非计件，表中显示的基本工资计算方式有误，计算方式等于号的左右两边并不相等，实发工资并未标明货币单位；被告提供的考勤表与实际考勤表不一致，当时考勤后有员工签字确认的，但被告现提供的考勤表中没有原告的签字，考勤资料由被告掌握，被告可随时修改，手写的迟到早退均属于克扣行为，考勤表中手写旷工，并不代表原告有实际旷工，手写扣除工资等字样可反映被告每月均有克扣工资的行为。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的工资问题。原告主张原、被告约定原告的工资为月薪制，每月工资8000元，月休2天，原告的月平均工资为8000元。被告主张原告的工资为计时及计件工资，由基本工资2800元、绩效、计件工资及加班工资组成，月休2天，原告的月平均工资为6212元。虽然被告提交了绩效提成标准、2018年6月至11月的工资计算表及考勤表予以佐证，但上述证据均没有原告的签名确认，现原告不予确认，故本院不予采信。由于被告作为用人单位未能提交有原告签名确认的工资支付凭证及具体的工资计算依据予以证实原告的工资情况，结合被告向原告转账的工资数额，本院对原告主张每月工资为8000元予以采信。关于原告2018年10月及11月的工资问题。被告确认被告未向原告发放2018年10月及11月的工资。原告主张其在2018年10月全勤，2018年11月工作至22日，但11月具体工作多少天不记得了。由于被告未能提供有原告签名确认的考勤表予以证实原告在该两个月的考勤情况，故本院对原告主张2018年10月全勤予以采信，故被告应向原告支付2018年10月工资8000元。由于原告不记得2018年11月的具体工作天数，故本院参照被告提交的11月份工资计算表显示的实际出勤天数17.5天计算被告该月的工资为4666.67元（8000元/月÷30天×17.5天）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。关于原告2018年7月至9月的工资差额问题。由于被告只向原告发放了2018年7月至9月的工资7639元、7915元、6363元，而被告未能提交扣减原告工资的有效依据，故被告应向原告补足工资差额2083元[（8000元-7639元）+（8000元-7915元）+（8000元-6363元）]。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张被告没有与其签订书面的劳动合同，被告主张原告入职时填写的《入职登记表》及《员工入职须知》已具备劳动合同的要素，可视为双方已签订了书面的劳动合同。经对《入职登记表》及《员工入职须知》进行分析，虽然《员工入职须知》约定了原告的上班时间、考勤情况、辞工须知等内容，但没有约定原告具体的薪酬待遇。《入职登记表》中虽然求职意向部分的内容填写了“期望薪水4500元”、“最低薪资2800元”，被告只在表格的最后一行总经办意见及薪酬标准栏中填写了“同意入职，约定工作期半年，底薪2800元/月，按绩效计件”，但该内容下方并没有原告的签名确认，不能视为被告负责人填写的该计薪方式和薪酬标准是双方协商一致的结果。由此可见，《入职登记表》及《员工入职须知》均未能显示双方有对原告的薪酬待遇这一劳动合同的基本要素进行约定，故不能视为双方已签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告于2018年6月20日入职被告处工作，被告直到双方于2019年11月22日解除劳动关系也没有与原告签订书面的劳动合同，故被告应按照上述法律规定向原告支付自2018年7月20日起至2018年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，原告应向被告支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31763.44元（8000元/月÷31天×12天+8000元+8000元+8000元+4666.67元）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2018年11月22日。至于解除劳动关系的原因，原告主张因被告没有为其参加社会保险，故单方提出解除劳动关系。被告主张是原告主动提出解除劳动关系，擅自离职。经查，原告于2018年11月22日向被告的人事部邮寄了《辞工书》，邮件备注内容为：因公司没缴纳社保、特辞职。该邮件于2018年11月23日已妥投，虽然被告主张未收到该邮件，但未能就此进行举证，故本院对被告的该抗辩不予采信。由于被告确实没有为原告参加社会保险，现原告以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告在被告处工作的时间不满六个月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）。四、关于拖欠工资的25%经济补偿金问题。原告主张被告未足额支付工资，故请求被告支付25%的经济补偿金4213元。原告的该主张是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由于《中华人民共和国劳动合同法》在2008年1月1日实施后，该办法有关拖欠工资需支付25%的经济补偿金的规定已经不再适用，故对于原告该项请求，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月至9月的工资差额2083元予欧幸荣；二、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月工资8000元及11月工资4666.67元予欧幸荣；三、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31763.44元予欧幸荣；四、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4000元予欧幸荣；五、驳回欧幸荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年十月三十一日书记员  吴倩雅