贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终4084号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，营业场所贵州省织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码9152000073662879XU。负责人：吴献华。委托诉讼代理人：兰亚松，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘光贤，男，汉族，1979年12月14日生，织金县三塘镇干河村白杨树组。委托诉讼代理人（特别授权）：孙中杰，男，贵州本芳（织金）律师事务所律师，联系。委托诉讼代理人：王璞，男，贵州本芳（织金）律师事务所实习律师。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（简称岩脚煤矿）因与被上诉人刘光贤工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初3004号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。岩脚煤矿向本院上诉请求：一、请求依法改判织金县人民法院（2019）黔0524民初3004号判决第二项，由岩脚煤矿在该判决生效后十日内一次性给付刘光贤停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计34520元（其中停工留薪期工资按刘光贤的实际工资2000元/月计算）二、一二审诉讼费用由刘光贤承担。事实及理由：刘光贤在岩脚煤矿处工作，于2018年4月30日因工受伤。2018年10月23日认定为工伤，2018年12月10日鉴定为伤残拾级，停工留薪4个月。岩脚煤矿认为：刘光贤在岩脚煤矿处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，刘光贤认定为工伤前12个月的平均工资为2000元/月，故其停工留薪工资的计算标准为2000/月；而一审法院以4715元/月标准计算刘光贤的停工留薪期工资，以5243元/月计算一次性伤残就业补助金损害了上诉人的合法权益。刘光贤答辩称，请求人民法院驳回岩脚煤矿的上诉请求，维持原审判决。岩脚煤矿向原审法院起诉请求：1．解除岩脚煤矿与刘光贤之间的劳动关系；2．判决岩脚煤矿支付刘光贤工伤保险待遇34520元；3.本案诉讼费由刘光贤承担。原审法院认定事实，刘光贤在岩脚煤矿从事井下杂工等工作，2018年4月30日因工受伤，经织金健民医院诊断为：左手第5指近节批骨骨折，产生的治疗费岩脚煤矿已经支付。2018年10月23日经毕节市人力资源和社会保障局以0524201879504号工伤认定书认定为工伤，2018年12月10日经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoB20181104_013号鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残拾级，停工留薪期：自受伤之日起120天。刘光贤于2019年3月28日刘光贤向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计89662.39元；1.一次性伤残补助金36705.69元；2.一次性工伤医疗补助金15731.01元；3.一次性伤残就业补助金15731.01元；4.停工留薪期工资20974.68元；5.鉴定费520元。2019年5月14日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人刘光贤与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人刘光贤以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金36705.69元；2.一次性工伤医疗补助金15731.01元；3.一次性伤残就业补助金15731.01元；4.停工留薪期工资20974.68元；5.鉴定费520元；以上共计89662.39元。岩脚煤矿不服，在法定期限内向原审法院起诉。经查明，岩脚煤矿未为刘光贤办理工伤保险待遇手续，刘光贤所受工伤不可以由工伤保险基金支付。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”岩脚煤矿与刘光贤成立劳动关系后，刘光贤在劳动过程受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此原审法院予以确认。岩脚煤矿未为刘光贤办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，刘光贤的各项工伤保险待遇应由岩脚煤矿支付。刘光贤的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，岩脚煤矿主张以2000元/月计算，刘光贤主张以5662.66元计算，但原、被告均未提交证据予以证实。对刘光贤的实际工资收入情况原审法院亦不能查明，结合刘光贤在岩脚煤矿处从事的工作种类及受伤时间，原审法院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2017年度采矿业职工年平均工资56586元计算刘光贤的工资。刘光贤的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，岩脚煤矿主张以2000元/月计算，刘光贤主张以5662.66元计算。原审法院认为，刘光贤对一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金的仲裁申请为15731.01元，现其要求以5662.66元计算其一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金超出了仲裁申请范围，原审法院不予支持。诉讼中，原、被告双方同意解除劳动关系，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，原审法院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元计算刘光贤的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》的规定，刘光贤可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：56586元/年÷12月×7月=33008.5元；2.停工留薪期工资：56586元/年÷365天×120天=18603.6元；3.一次性伤残就业补助金：62924元/年÷12月×3月=15,731元；4.一次性工伤医疗补助金：62924元/年÷12月×3月=15,731元；5.鉴定费520元；以上各项费用总计83594.1元。刘光贤系岩脚煤矿职工，刘光贤在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，岩脚煤矿未为刘光贤办理工伤保险手续，刘光贤的各项工伤保险待遇应由岩脚煤矿支付。原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条、《贵州省工伤保险条例实施细则》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、解除岩脚煤矿与刘光贤之间的劳动合同关系；二、由岩脚煤矿在本判决生效后10日内一次性支付刘光贤一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用共计83594.1元。案件受理费10元，减半收取计5元，由岩脚煤矿负担。二审期间，当事人均未向本院提交新证据。本案二审认定事实与原审认定一致。本院认为，岩脚煤矿未向织金县劳动人事争议仲裁委员会、织金县人民法院及本院提交任何证据证明刘光贤在工伤前12个月的月平均工资为2000元/月，因此，岩脚煤矿关于停工留薪工资的计算标准为2000/月的上诉主张不予支持，原审判决以4715元/月标准计算刘光贤的停工留薪期工资，以5243元/月计算一次性伤残就业补助金符合《最高人民法院关于适用的解释》《工伤保险条例》《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》《贵州省工伤保险条例实施细则》规定。综上所述，岩脚煤矿的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 田 川审判员 张 雄审判员 刘光全二〇一九年十月二十五日书记员 张汝阳