西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16539号原告：李静，女，1986年2月18日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。委托诉讼代理人：赵总林，男，1986年8月11日出生，汉族，住陕西省西安市长安区，原告之夫。被告：陕西卓诚物业管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：汪莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：许娇，女，汉族，1987年2月27日出生，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人：王杨，女，汉族，1990年3月11日出生，住西安市长安区。原告李静诉被告陕西卓诚物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，李静向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]第672号裁决书，李静对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李静及其委托诉讼代理人赵总林，被告陕西卓诚物业管理有限责任公司的委托诉讼代理人许娇、王杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李静诉称，原告从2016年5月27日开始在被告处上班，岗位为财务收费员，在离职前的工资为每月2900元整，工资是通过西安银行长安区青年南街支行放，原告在被告处工作三年之久，在工作期间原告已向被告提交了缴纳社会保险申请书，但未得到被告批准，并且在工作期间被告没有为其缴纳各类社会保险，没有年休假，没有降温费和取暖费，在离职前还要求原告每日无偿延长工作时间1.5小时，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告为原告交纳从2016年5月27日至2019年4月1日养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金费用；2、被告支付原告2016年5月27日至2019年4月1日取暖费2100元；3、被告支付原告2016年5月27日至2019年4月1日降温费2760元；4、被告支付原告2016年5月27日至2019年4月1日未休年休假工资4500元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿8700元；6、被告支付原告2016年5月27日至2019年4月1日为给原告交纳的各项社保的损失费用共58941.39元；7、本案诉讼费由被告承担。被告陕西卓诚物业管理有限责任公司辩称，答辩人同意为被答辩人缴纳社保，但是答辩人已经将缴纳社保部分发放给被答辩人，如若要求交纳，被答辩人应当退还该部分；取暖费和降温费应予以驳回，不同意；被答辩人主张年休假已超过失效；被答辩人主动申请的离职，不属于经济补偿金范围；被答辩人要求社保补助金没有法律依据，不予认可；是原告方主动提出辞职，不存在经济补偿金经审理查明，2016年5月29日，原告进入被告处,岗位为收费员。原告在职期间，工资转账支付，根据原告提供的银行流水显示，原告月工资为2798.92元。同时，被告未给原告缴纳相关社会保险。2019年4月2日，原告向被告递交了《员工辞职申请表》，载明：本人因家里有事，无法照顾小孩原因……辞去现任管家部楼收费员职务，最后到职日期为2019年4月2日。上述事实，社保办理申请书、银行流水、员工试用申请表、雁劳人仲案字[2019]672号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在职期间，被告未给被告缴纳相关社保费用，与法相悖，故被告符合应当支付原告经济补偿金的情形。故被告应当支付原告2016年5月29日至2019年4月2日计3个月工资标准的经济补偿金，经核算为8396.76元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告并未提供证据证明已经安排原告休年休假或支付年休假工资,又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院仅支持原告离职前一年共计5天年休假的工资，经核算为1286.86元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告主张被告支付2016年5月27日至2019年4月1日取暖费及降温费的诉请，因原告在职期间，被告并未支付原告高温补贴及取暖费，与法相悖，但原告要求被告支付2016年至2017年降温费的诉请，以及要求原告支付2016年至2017年取暖费的诉请因超过仲裁时效，本院不予支持。故根据陕人社发[2011]77号《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》，对员工按照以6元/天的标准支付2017年6月15日到2017年9月15日，实际工作67天的夏季降温费，经核算为402元；根据陕人发[2007]73号《关于调整冬季取暖费标准的通知》的规定，对被告按照150元/月的标准支付2018年冬季取暖费，经核算为600元。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的诉请，本院依法不予处理。同时，关于住房公积金亦不属于人民法院劳动争议受案范围，本院亦不予处理。关于原告主张的社保损失，因原告并未提供证据证明社保无法补缴，故该诉请，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告陕西卓诚物业管理有限责任公司本判决生效之日起十日内支付原告李静经济补偿金8396.76元。二、被告陕西卓诚物业管理有限责任公司本判决生效之日起十日内支付原告李静降温费402元、取暖费600元。三、被告陕西卓诚物业管理有限责任公司本判决生效之日起十日内支付原告李静年休假工资1286.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告李静要求社保损失的诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西卓诚物业管理有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  郝小平人民陪审员  姚 鹏二〇一九年十月二十五日书 记 员  马 琪打印：相丽华校对：秦婷婷2019年月日送达1