湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初6341号原告：湖南湘银河传感科技有限公司，住所地长沙高新开发区谷苑路186号湖南大学科技园工程孵化大楼东区第6层602-605室。法定代表人：张驰。委托诉讼代理人：邱敏，湖南大鲲律师事务所律师。委托诉讼代理人：付鹏，男，1988年2月25日出生，汉族，住湖南省攸县，系原告公司员工。被告:易兵，男，1977年10月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告湖南湘银河传感科技有限公司（以下简称银河传感公司）诉被告易兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告银河传感公司的委托诉讼代理人邱敏、付鹏，被告易兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银河传感公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付竞业限制补偿金7845.52元；2.原告无需向被告支付经济补偿金3600元；3.原告无需向被告支付二倍工资差额及2017年12月至2018年5月的工资差额4320元；4.原告无需向被告支付2018年7月1日至2018年8月10日未结算的工资及相关福利待遇，合计3457元。事实和理由：被告易兵于2018年6月1日与原告签订的《保密合同》中第五条规定：乙方离职后承担保密义务的期限为两年，保密期限自离职之日起算。甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为每月随工资发放。被告易兵接受《保密合同》中规定的保密事项及约定保密金的支付方式为在职期间按工资领取，不应该在离职后继续申请。被告易兵属于自行离职，且即辞即走，根据相关规定不应发放补偿金，有《离职申请报告》为证。被告易兵调岗符合公司管理规定，《销售管理办法》中第五条第一项考核及奖励中明确规定：考核分当月考核、季度考核及年度考核。营销部制定个人月、季度及年度销售任务，按任务完成情况进行考评、发放提成。提成按季度发放，完成季度任务在60%以下，当季提成不予发放；达到60%以上，按实际完成比例提成。完成季度任务低于50%，直接评定不合格，由公司营销部门提出换岗或辞退的协议，报公司批准。完成了季度任务或年度任务，但月计划任务或季度计划任务未全部达标，可补足扣发提成比例。《2018销售部管理制度》第五项第二条规定销售人员最低任务量为30000元/月。《入职登记表》中确认岗位为销售，后因销售业绩为0（月工资表中无提成奖励），进行岗位变动调岗为市场专员。且《劳动合同》中已明确约定其岗位为市场专员，被告易兵本人也进行了签字确认。被告易兵提出支付工资差额无事实依据，任职期间所有工资，均已按月发放。被告易兵在原告处任职期间，于2018年8月10日即辞即走，原告公司多方联系未果，于2018年8月22日被迫同意其离职。根据《劳动合同》第八条，合同的变更、解除、重新订立和终止第六项规定除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。如未提前通知甲方，视同自动放弃未结工资及其他相关福利待遇，同时需承担甲方生产、经营和工作中造成的经济损失。第四条劳动报酬第三项规定甲方根据乙方从事的工作岗位、工作内容，每月按照甲方的工资分配制度等规定支付相应的工资、福利等待遇。乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方每月15日以货币形式支付上个月乙方工资。乙方在被安排延长工作时间的，优先安排调休，无法安排时由甲方按照法律规定支付加班费。原告对于被告易兵2018年7月1日至2018年8月10日未结算的工资及相关福利待遇不予支付，合计3457元。且赔偿公司经济损失3000元（按一个月工资计算）。被告易兵辩称，被告是于2017年12月8日到原告银河传感公司从事销售工作，工资是3600元每个月。从2017年12月到2018年5月公司都只发给被告2880元每个月。2018年6月1日，原告银河传感公司才与被告易兵签订劳动合同。原告银河传感公司与被告签订了竞业限制协议，2018年8月10日，原告公司非法解除了劳动合同，没有支付竞业补偿金和经济补偿金。被告一直遵守了竞业协议。同时，原告公司只购买了2018年6月、7月和8月的社保。希望法院查明事实依法判决，维护劳动者合法权益。经审理查明：2017年12月8日，被告易兵入职原告银河传感公司，并填写《湖南湘银河传感科技有限公司员工入职登记表》，约定被告易兵担任销售岗位，初定薪酬3600元，试用期为2880元。2018年6月1日，原、被告之间签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日；工作岗位为市场专员，底薪1750元/月+综合工资，加班费按国家标准执行。同日，原、被告之间签订《湖南湘银河传感科技有限公司员工保密合同》，约定被告易兵离职后承担保密义务的期限为两年，保密期限自离职之日起算，原告银河传感公司同意就被告易兵离职后承担的保密义务，向其支付保密费，保密费的支付方式为每月随工资发放。依据被告易兵提交的招商银行户口历史交易明细表可知，自被告易兵入职原告至离职8个月期间的月平均工资为3182元。2018年7月份，被告易兵由销售岗位调整为市场专员。2018年8月10日，被告易兵向原告银河传感公司提交离职申请表，辞职原因系不满原告公司调岗调薪。此后，被告易兵再未到原告银河传感公司处上班。另查明，原、被告之间因经济补偿等问题发生争议，被告易兵向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起了仲裁申请。2019年3月1日，仲裁委作出长劳人仲案字[2018]第2525号仲裁裁决书，裁决：1.原告银河传感公司支付被告易兵二倍工资8448.28元；2.原告银河传感公司支付被告易兵竞业限制经济补偿7845.52元；3.原告银河传感公司支付被告易兵经济补偿3600元；4.原告银河传感公司支付被告易兵工资差额4320元；5.对被告易兵的其他请求不予支持。后原告银河传感公司不服该仲裁裁决书，于2019年5月9日诉至本院。原告银河传感公司在仲裁庭审中明确自2019年1月8日起，不再需要被告易兵遵守竞业限制的义务，在本案庭审中，原、被告对此亦无异议。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的《入职登记表》、《劳动合同》、《湖南湘银河传感科技有限公司员工保密合同》、《离职申请表》、长劳人仲案字[2018]第2525号仲裁裁决书及送达回证、招商银行户口历史交易明细表等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。本案中，被告易兵于2017年12月8日入职原告银河传感公司，并于2018年6月1日与原告签订了《湖南湘银河传感科技有限公司员工保密合同》。该合同约定被告易兵离职后承担保密义务的期限为两年，保密期限自离职之日起算，原告银河传感公司同意就被告易兵离职后承担的保密义务，向其支付保密费，保密费的支付方式为每月随工资发放。被告易兵于2018年8月10日离职，原告明确自2019年1月8日起，不再需要被告易兵遵守竞业限制的义务。原告银河传感有限公司主张已向被告支付了竞业限制经济补偿，并向本院提交《工资标准制定》，表明基本工资中已经包含了保密工资，但原告未提交相关证据证明该份《工资标准制定》系公司依据法定程序制定并对被告易兵完成公示，故本院对于原告的该项主张不予认可。除此之外，原告银河传感公司未向本院提交证据证明已向被告易兵发放了竞业限制经济补偿，因此原告银河传感公司需按被告月平均工资3182元/月的30%即954.6元/月向被告支付竞业限制经济补偿，但因该金额低于长沙市最低工资标准，故原告应按2017年度长沙市最低工资1580元/月为标准支付被告易兵2018年8月11日至2019年1月8日的竞业限制经济补偿7845.52元（1580元/月×4个月+1580元/月÷21.75天×21天=7845.52元）。关于原告主张无需向被告支付经济补偿3600元。本院认为，被告易兵因原告银河传感公司对其进行调岗降薪而提出辞职，而原告银河传感公司未对被告易兵调岗降薪行为的合理合法性进行举证说明。本院结合被告易兵的入职时间和离职前的月平均工资水平认定，原告银河传感公司应支付被告易兵经济补偿3182元。关于原告主张无需支付被告二倍工资差额。前已述及，被告入职原告公司的时间为2017年12月8日，而原告与被告易兵签订劳动合同的时间为2018年6月1日，故原告公司应向被告支付自2018年1月8日至2018年5月31日因未签订劳动合同的二倍工资差额15361.38元（3182元/月×4个月+3182元/月÷21.75天×18天=15361.38元），但被告易兵在领取长劳人仲案字[2018]第2525号仲裁裁决书后未在法定期限内向本院提起诉讼，应视为对长劳人仲案字[2018]第2525号仲裁裁决书中裁决的8448.28元二倍工资差额予以认可。本院认定，原告需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额8448.28元。关于原告主张无需支付被告2017年12月至2018年5月工资差额4320元。被告易兵入职时填写的《入职申请表》中约定初定薪酬3600元，试用期为2880元，此后，原告按照2880元/月向被告易兵发放了2017年12月至2018年5月的工资。后原、被告于2018年6月1日签订的劳动合同中约定了合同期限为三年。本院认为，原、被告之间虽未就试用期进行明确规定，但入职申请表中约定了试用期工资为2880元/月，原告并按此标准向被告发放了2017年12月至2018年5月的工资，而此试用期的期限并未违反劳动合同法的相关法律规定，因此，本院认定2017年12月至2018年5月为被告易兵在原告银河传感公司的试用期，原告无需支付被告2017年12月至2018年5月工资差额4320元。关于原告主张无需支付被告2018年7月1日至2018年8月10日未结算的工资及相关福利待遇3457元。本院认为，被告易兵在原告银河传感公司的工作时间为2017年12月8日至2018年8月10日，在劳动关系存续期间，原告作为用人单位，应该向劳动者即被告易兵支付相应的劳动报酬及相关福利待遇，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南湘银河传感科技有限公司于本判决生效起十日内向被告易兵支付竞业限制经济补偿7845.52元；二、原告湖南湘银河传感科技有限公司于本判决生效起十日内向被告易兵支付经济补偿3182元；三、原告湖南湘银河传感科技有限公司于本判决生效起十日内向被告易兵支付未签订劳动合同的二倍工资差额8448.28元；四、原告湖南湘银河传感科技有限公司无需向被告易兵支付2017年12月至2018年5月工资差额4320元；五、驳回原告湖南湘银河传感科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告湖南湘银河传感科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  杨 玮人民陪审员  廖寓舒人民陪审员  李 毅二〇一九年十月九日法官助理陈湘桃书记员石洁