本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初1857号原告:冯海军，男，1982年7月7日出生，汉族，吉林省扶余县人，无业，住辽宁省本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：杨爱玲，女，1983年1月10日出生，汉族，河北省抚宁县人，无业，住辽宁省本溪市溪湖区。被告：本溪市第三十六中学，住平山区北台镇中兴路82号。法定代表人：李革，该学校校长。委托诉讼代理人：王有梁，辽宁三业律师事务所律师。原告冯海军与被告本溪市第三十六中学确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯海军及委托诉讼代理人杨爱玲，被告本溪市第三十六中学（以下简称三十六中）的委托诉讼代理人王有梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯海军向本院提出诉讼请求：确认原、被告具有劳动关系。事实与理由：原告于2013年9月1日入职被告单位，从事司机一职，每天基本工作是接送学生上下学。双方签订了书面《协议书》，约定工资每月2100元，原告在职期间被告单位从未给原告缴纳过社会保险，原告离职后找到被告协商缴纳在职期间的社会保脸，被告知双方签订的劳务合同，原告找律师咨询后才得知劳务和劳动关系是不一样的，原告一直认为双方签订的就是劳动合同，被告作为用人单位理应在签订合同之前告知原告，而没有告知，原告认为被告单位是在有意逃避法律义务，被告单位本是学校，教书育人的地方，此种做法实在让人不能接受。首先，原告驾驶车辆是由被告单位提供，接送学生上下学的时间也是根据学校规定变动而变动的，而且原告的工作不只是接送学生上下学，还有学生外出参观、比赛、考试，包括车辆维修、检车、交通队安全会以及和车辆有关的一切事宜。原告在被告单位也享受和其他教职工一样的福利待遇，包括每两年一次的健康体检，节日福利，还有法定节假日，带薪休假。午餐也是使用被告单位提供的饭卡（饭卡己被被告收回）在指定的快餐店用餐。原告认为自己的工作和我国各厂矿企事业单位的通勤车司机的工作性质是一样的，不能因为加入“劳务”两个字就改变了原、被告的事实劳动关系。如果以后用人单位为了逃避法律都在合同里这样写，后果不可想象。冯海军向本溪市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决冯海军与三十六中不存在劳动关系。现冯海军不服仲裁裁决，依法提起本案诉讼。被告本溪市第三十六中学辩称，2013年10月1日，原告与三十六中签订《协议书》一份，约定原告为三十六中提供驾驶劳务，即由三十六中提供校车，原告驾驶，早晚各一趟，由北台梨树沟至三十六中学校路段接送三十六中学生；每月劳务报酬2100元，如遇寒暑假月份或临时出车，劳动报酬按日按100元计算；同时约定，驾驶过程中，如有违章罚款事宜，由原告自行承担。原告在提供劳务期间，除接送学生的时间外，原告的时间自由支配。事实上，原告在接送完学生后，一直从事开蹦蹦车拉活挣钱，其并不受学校的规章制度约束。原告之所以离开三十六中学校的原因，是因其丧失了驾驶校车的资格，原告因业余时间自己开车与他人发生交通事故，被公安交警处罚，吊销了准驾证。原告在丧失驾驶校车资格的情况下又反告三十六中，是不守诚信的表现。原告与三十六中之间不构成劳动关系，而是劳务关系前述，2013年10月1日，原告与三十六中签订《协议书》中明确约定了双方间的法律关系为原告向三十六中提供驾驶劳务，三十六中每月向原告支付2100元劳务报酬，临时出车按每日100元计酬。该协议约定的内容合法有效，不存在违法事由，属合法有效的劳务合同。双方认可建立的劳务关系，应受法律保护，应得到法院的支持、认定。根据劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，劳动关系与劳务关系最为主要的区别就在于两点：其一，劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；其二，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，三十六中没有任何一项规章制度对原告产生约束力，事实上原告在早晚接送学生工作之外的时间自己自谋职业挣钱（开蹦蹦车），并不受三十六中的劳动管理。三十六中的业务组成即为教学，原告提供的劳务显然不是三十六中业务的组成部分。综上，原告与三十六中之间建立的是劳务关系，而并非是劳动关系，请法院依法查明案件事实，给予公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年9月1日到被告处工作，驾驶校车。2013年10月1日，原、被告签订《协议书》，协议主要内容为：“原告为被告提供驾驶劳务，接送路线为北台梨树沟至三十六中，早晚各一趟。被告按月支付原告劳务报酬，月薪2100元，通勤费按日计算，如遇寒暑假月份，及节假日临时出车，劳动报酬按日计算。”2019年5月14日，原告因准驾证被吊销离职。2013年至2019年，被告未给原告缴纳社会保险。原告向辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：冯海军与三十六中不存在劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理的隶属关系。再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告签订协议书，从形式上看，没有劳动保险、合同期限及劳动保护等相应的作为劳动合同的必要条款。从内容上看被告没有与原告建立劳动关系的主观愿望。故该协议书并不是劳动合同而是劳务合同。从被告对原告的管理来看，原告在接送学生之外，出入不受被告限制，即不受被告规章制度的约束。从原告提供的劳动来看，原告驾驶校车，被告作为教学机构驾驶校车不是被告业务的组成部分。综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告冯海军与被告本溪市第三十六中学之间不存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告冯海军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  高攀人民陪审员  辛萍人民陪审员  李杰二〇一九年十月十二日书 记 员  陈鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。