广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29324号原告：叶文波，男，1975年5月6日出生，汉族，身份证住址广东省和平县。委托诉讼代理人：王薏棉，广东利君律师事务所律师。被告：乔迪（广州）科技股份有限公司，住所地广州市白云区人和镇秀水塘西一路4号。法定代表人：张伟龙，总经理。委托诉讼代理人：刘潮军、华海荣，广东沁森律师事务所律师。原告叶文波与被告乔迪（广州）科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶文波及其委托诉讼代理人王薏棉、被告乔迪（广州）科技股份有限公司的委托诉讼代理人刘潮军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶文波向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.40元、违法解除劳动合同经济补偿金3800元、自2018年11月24日至2019年1月26日的加班费4193元、医疗费、医药费11944.42元、劳动能力鉴定费740元、后续治疗费750000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月24日入职被告处，担任加料员一职，月薪3800元。每天工作12个小时，两班倒，每周上班6.5天，每月休息2天。被告从未向原告支付加班费，未依法为原告参加社会保险。入职至今，被告亦未依法与原告签订书面劳动合同，且被告在仲裁当中亦未提交劳动合同予以证明该事实，原告亦不确认。故，广州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方已签订劳动合同的事实认定有误。2019年1月13日18时左右，原告在单位车间因工作问题与同事发生口角，导致被殴打致伤。当天原告只是用红花油搽拭头部，没有太在意。自头部被击伤后疼痛两周未愈，于2019年1月18日到医院治疗，诊断为头部的损伤，头部软组织挫伤。原告就诊后头痛头晕的问题依然没有得到好转，分别于2月13日、3月27日、4月11日、16日、17日、23日、28日、30日到广东省人民医院，5月12日、8月到广东三九脑科医院接受治疗，广东三九脑科医院诊断后出具意见：1、脑白质少许变形灶；2、双侧顶叶脑萎缩（轻度）；3、脑外伤后综合征，偏身感觉异常。2019年3月19日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认〔2019〕002693号工伤认定决定书，广州市劳动能力鉴定委员会分别于2019年4月11日、6月13日分别作出穗劳鉴〔2019〕013165号、穗劳鉴〔2019〕015143号广州市劳动能力鉴定结论，劳动功能障碍程度未达级生活自理障碍程度未达级，停工留薪期确定从2019年1月3日至2019年1月16日，劳动能力鉴定费为740元。原告于2019年1月18日因工伤发生后到单位报销医药费，跟被告说缺钱，被告以不归还己扣押的一个月工资为要挟，逼迫原告签署离职等相关文件。原告本身文化程度不高，平时工资微薄，也担心被告借此不给付工资，加上工伤后头脑容易昏昏沉沉、反应迟缓，在被告的威逼利诱下，原告被迫与被告解除了劳动关系。而解除劳动关系并非原告本意，故原告依法要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3800元。原告因工伤所引致的头颅损伤导致神经系统永久性功能障碍，活动退缓、肢体技能丧失一部分，医生告知遗留身体肢体的一种或一种以上永久性障碍疾病：1、肩膀、神经系统功能障碍；2、腰、右侧软肋、软肋组织永久损伤；3、右脚、神经性僵硬、活动退缓；4、左脚、正间节侧处（突然抽筋）遗留血管曲张，仍少许压迫脚部神经系统。原告因工伤治疗的后续费用系长期的、不可避免的，依据法律规定无论劳动关系是否存续，理应由被告承担。经工商查询，被告于2019年4月19日己从广州市乔迪塑料有限公司变更为乔迪（广州）科技股份有限公司。被告乔迪（广州）科技股份有限公司辩称：被告与原告已签订劳动合同，无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告自愿申请辞职，双方已办理辞职手续，被告不存在违法解除合同的事实。原告工资为每月1900元，穗劳人仲案[2019］4132号裁决书已按最低2100元/月按照加班时间裁决支付2317.4元给原告，不存在原告请求金额的事实依据。被告不应支付医药费，原告2019年1月18日自愿离职，其主张的医药费发生在其离职之后，且并不能证实系为工伤应支付的费用。劳动能力鉴定费用，已由仲裁裁决确认被告承担390元，不应承担740元。后续治疗费用未发生，无权威鉴定确认被告需支付该项费用，无事实法律依据要求被告支付。诉讼费应由原告承担，仲裁裁决已确认被告应承担义务，原告起诉到法院，浪费司法资源。综上，请求法院查明事实，驳回原告诉请。经审理查明，被告乔迪（广州）科技股份有限公司为股份有限公司，成立于2008年3月20日，企业名称于2019年4月19日由广州市乔迪塑料有限公司变更为现名。叶文波于2018年11月24日入职被告公司，双方于当日签订《广州市劳动合同》，工作岗位为加料员，劳动合同期限从2018年11月24日至2019年11月24日。2019年1月3日18时许，叶文波在单位车间工作时，因工作问题与同事发生口角，导致其被殴打致伤，经博济医院治疗诊断为头部的损伤，头部软组织挫伤。经广州市白云区人力资源和社会保障局认定，叶文波的上述伤情为工伤。同年4月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，叶文波的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度均未达级，停工留薪期从2019年1月3日至同月16日，叶文波支付了鉴定费390元。鉴定作出后，叶文波申请对停工留薪期进行再次鉴定，同年6月13日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，维持原鉴定结论，停工留薪期从2019年1月3日至同月16日，叶文波支付了鉴定费350元。叶文波受伤后，于同月18日前往博济医院门诊，诊断为头部软组织挫伤；于同年2月13日、3月27日、4月11日、16日、17日、23日、28日、30日、5月30日前往广东省人民医院门诊治疗发生医疗费16.13元、78.1元、667.85元、117.22元、301.99元、392.91元、263.85元、155.41元、1176元，共计3169.46元。叶文波于同年5月11日、6月13日、7月6日、8月2日、3日、4日、21日、9月2日前往广东三九脑科医院门诊，发生医疗费1544元、317.16元、316.3元、521元、795元、318.28元、288.28元、786.65元，共计4886.67元。叶文波于2019年5月10日、17日、29日、7月10日、29日、8月19日前往广东省工伤康复医院门诊，发生医疗费290.59元、128.69元、277.39元、509.48元、509.48元、274.27元，共计1989.9元。庭审中，双方确认被告分别于2019年1月4日、1月27日通过银行转账给原告的707元、3522元分别为2018年11月24日至30日的工资（扣除借支300元部分）、同年12月的工资，原、被告对仲裁委认定的加班时间无异议。原告于2019年5月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.4元、解除劳动合同经济补偿金1900元、自2018年11月24日至2019年1月16日的加班费4193元、医疗费、医药费5143元、劳动能力鉴定费740元、后续治疗费750000元。2019年7月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]4132号裁决书，裁决被告一次性支付原告2018年11月24日至2019年1月18日的休息日加班费差额2317.24元、劳动能力鉴定费390元并驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决向原告送达后，原告向本院提起诉讼。以上事实，有工伤认定决定书、仲裁裁决书、广州市劳动能力鉴定结论、门诊记录、诊疗通知单、门诊收据明细、门诊病历、MR诊断报告单、账单、交易凭证、发票、工资表、交易流水明细清单、缴费历史明细表、收据、发票费用明细、入职申请表、广州市劳动合同、员工离职申请表、员工离职声明书、员工离职结算表、付款申请书、考勤表及当事人陈述等证据证明。关于本案事实及法律适用存在的争议，本院评析如下：一、被告是否应当支付未依法签署劳动合同的二倍工资差额问题，经审查，被告当庭提交了双方签订的劳动期限为2018年11月24日至2019年11月24日的《广州市劳动合同》，原告对该劳动合同的真实性及合法性均无异议，证实2018年11月24日，被告与原告已签订劳动合同，故原告要求被告支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.4元无事实依据，本院不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同经济补偿金3800元的问题，经审查，被告当庭提交了由原告本人于2019年1月18日签名的《员工离职申请表》、《员工离职声明书》、《员工离职结算表》，内容反映原告向被告申请离职，得到被告同意，并就未付工资进行结算且办理相关交接手续，原告当庭确认上述文书上的签名均系其本人签名，上述证据证明原被告是经协商一致解除劳动关系，原告主张是在头脑不清醒，被告威逼利诱下所签，但对该事实未能提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，故原告的该陈述本院不予采信，其要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的事实依据不足，本院不予支持。三、关于2018年11月24日至2019年1月26日的加班费问题。经审查，对于2018年11月24日至2019年1月18日期间，原告在休息日加班12日的事实，原被告双方均予以确认，现原告主张每月工资3800元，并提交了相关的银行流水、工资条予以证明，被告也对原告在职期间每月实发工资的数额予以确认，提交的员工离职结算表中原告工资级一栏也写明为3800元，原告主张的工资标准与上述证据相印证，本院予以支持，故被告应支付原告2018年11月24日至2019年1月18日休息日加班费差额4193元（3800元/月÷21.75天×12×2倍）四、关于医疗费、劳动能力鉴定费问题。经审查，被告应当为原告参加工伤保险而未参加的，应支付原告因工伤事故而发生的医疗费、劳动能力鉴定费，医疗费经核算共计10046.03元。原告在博济医院发生的医疗费760元无相应票据，本院不予支持。原告于2019年8月24日前往南方医科大学南方医院对肝功能进行检验所发生的医疗费用与本案无关联，本院亦不予支持；劳动能力鉴定费为740元。五、关于后续医疗费的问题。经审查，后续医疗费尚未实际发生，亦无相关医疗机构出具意见要求原告进行后续医疗，故原告主张后续医疗费无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第六十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，乔迪（广州）科技股份有限公司向叶文波支付2018年11月24日至2019年1月18日休息日加班费差额4193元、医疗费10046.03元、劳动能力鉴定费740元；二、驳回叶文波的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶文波负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张 俊人民陪审员  黄丽娥人民陪审员  冯桂颜二〇一九年十月八日书 记 员  李 岚