江苏省如东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0623民初987号 原告：宋宝欣，男，1969年10月13日生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：赵洪升，上海赵洪升律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易鸣，上海赵洪升律师事务所律师。 被告：如东富强针织印染有限公司，住所地如东县曹埠镇孙窑针织园区。 统一社会信用代码：91320623762400086N。 法定代表人：张国强，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘炜，如东县曹埠法律服务所法律工作者。 原告宋宝欣与被告如东富强针织印染有限公司（以下简称富强公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告宋宝欣及其委托诉讼代理人易鸣、赵洪升，被告富强公司的法定代表人张国强、委托诉讼代理人刘炜先后到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋宝欣提出的诉讼请求：被告向原告支付2018年3月至5月的双倍工资180000元。事实与理由：2017年10月底，原告入职被告公司，并与被告老板张国强约定基本工资每月税后30000元，每月产量奖与基本工资一起在下个月规定时间内支付。原告自2017年11月3日至2018年5月26日在被告公司工作，共计204天。现被告仍拖欠原告2018年3至5月的工资计85000元。因原、被告间未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付二倍的工资。 被告富强公司辩称，1、原告在2018年春节后就离开公司，没有任何考勤。原告春节前的工资已结清。2、原告入职被告公司主要做市场业务。双方签订合同前原告称其有很多客户资源，若产量达600吨以上且回去率控制在3%以内，每月工资可计30000元。2017年11月3日，原告到被告处填写了应聘登记表，签订了合同，工资应以合同约定执行。没有企业在不谈业绩的情况下每月给付工资30000元。原告春节后未再上班，故其要求给付工资且双倍无依据。 根据当事人各方的陈述及举证、质证，本院确认事实如下。 2017年11月3日，原告在被告单位填报登记表，填写了本人基本信息，同日签订劳动合同书。合同约定的劳动合同期限自2017年11月3日至2018年11月2日止，其中试用期3个月，至2018年2月2日止。原告的工作岗位为市场业务及质量管理。月工资达产600T，回修3%内，含税30000元…… 因原告认为被告提供的劳动合同书尾部“宋宝欣”三字非其本人所签，本院依其申请委托苏州同济司法鉴定所对2017年11月3日劳动合同书上落款乙方签字处“宋宝欣”签名字迹与比对材料（真实性均经双方确定认可）字迹是否为同一人书写。2019年7月25日，苏州同济司法鉴定所作出苏同济司鉴所[2019]文鉴字第277号司法鉴定意见书，鉴定意见：同有样本材料检验，落款日期为2017年11月3日的劳动合同书上落款乙方签字处“宋宝欣”签名字迹与比对材料字迹是同一人书写。 庭审中，（1）原告陈述其于2017年11月3日正式到被告单位上班，2018年5月26日，口头与被告法定代表人张国强说过后主动离开公司。（2）被告法定代表人张国强陈述，至目前未收到原告的辞职报告，其认为原告现仍为公司业务员。春节后原告就不正常上班，但有业务时，他要来跟单。原告最后一次到公司是何时，其记不清了，因为原告来、去，均未告诉他。 2017年12月7日，被告向原告支付11月工资30000元。2018年1月3日支付2017年12月工资26000元。2018年2月9日支付2018年1月的工资30000元。另被告向原告支付2018年2月（春节期间）工资14000元。 此外，原告与被告法定代表人间的微信往来：（1）2017年10月29日11：28原告所发信息：张总好！有关工资协议当时吴总转达的您的意思与您再确认一下。1基本工资3万元/月为税后的，如要交税最多以少部分为准其余大部分为现金支付，2每月产量奖与基本工资一起在下个规定的时间内支付。同日11：46张国强回复：好2号先签合同后上班！人员和客户要加紧联系！……2018年4月原告所发信息：张总金弘的毛圈布试了一下效果不太好，还是二次还原最保险，我按排做下去了。张国强回复，好的！价格你要先确定好……2018年5月18日原告所发信息：张总周总先带客户到其厂去一下，下午再来见您……2018年8月原告发信息：张总您好！三四月份的工资你看一下怎么处理一下吧。张国强回复：知道了…… 另查明，原告曾于2019年1月24日向如东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年2月1日，如东县劳动人事争议仲裁委员会立案受理后于2018年12月30作出东劳人仲不字[2019]第10号不予受理通知书，认为原告申请书中所列仲裁请求无明确的事实理由，故不予受理。 本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。原、被告对双方间曾于2017年11月3日始建立劳动关系的事实不存争议。本案的争议焦点：原告要求支付2018年3月至5月的双倍工资有无依据。 关于被告是否应向原告支付2018年3月至5月的双倍工资问题，1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资的前提是用人单位在职工与其建立劳动关系后超过一个月且不满一年尚未依法与劳动者订立书面劳动合同。涉及到本案，从原告提供的其与被告法定代表人的微信往来，原告与被告法定代表人张国强在原告正式入职前曾就工资等进行过协商，张国强亦曾回复原告先签合同后上班。原告于入职当日与被告签订书面劳动合同，原告要求被告支付二倍工资差额无事实和法律依据。原告虽不认可合同尾部签名系其本人书写，但经其申请本院委托了专业机构对签名的真实性进行鉴定，且鉴定所用的比对材料的真实、合法性均得到原、被告双方的确定和认可。在鉴定机构作出鉴定意见认为合同尾部签名与对比材料的签名为同一人的鉴定结论后，原告在未提供任何有效证据的否定鉴定结论的科学性的情况下，否认鉴定结论，本院对其主张不予采信。2、被告应否支付原告2018年3月至5月25日的工资。该问题需从两方面进行分析，其一被告应否向原告支付上述期间的工资；其二若应支付，月工资标准如何确定。（1）关于是否应支付工资的问题，本院认为，被告支付工资应基于在此期间原、被告间仍保持劳动关系。对于双方劳动关系的持续期间，原告称其于2018年5月26日主动离开公司前曾口头通知张国强。张国强则称其目前未收到原告的辞职报告，其认为原告现仍为公司业务员。春节后原告虽不正常上班，但有业务时，原告会来跟单。原告最后一次到公司是何时，其记不清了，因为原告来、去，均未告诉他。结合双方的陈述和双方间信息的往来内容，即原、被告对至2018年5月25日止双方间仍存在劳动关系不存争议，且原告确仍以跟单的形式为被告单位提供劳动。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这里的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。故对原告要求支付3月至5月25日的工资请求应予支持。（2）月工资标准的问题，原告主张每月工资为税后30000元，被告则主张应依合同约定确定工资标准。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第六十二条、第六十三条规定，条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。依据上述规定，（1）用人单位依法有权自主确定工资水平和分配方式；（2）用人单位在与劳动者签订劳动合同时应依法确定工资及支付方式等，即用人单位有义务与劳动者约定明确的劳动报酬；（3）用人单位有权依法或依劳动合同约定调整劳动者的工作岗位，调整应支付的工资水平，但不得滥用权力、违反诚信原则。涉及到本案，原、被告签订的劳动合同，明显是由被告提供的格式合同，虽然关于劳动报酬部分约定是“月工资达产600T，回修3%内，含税30000元”，但被告向原告发放的满勤工资实际是按每月30000元标准支付。故应视为被告同意或以实际行为表明其愿按每月税后30000元的标准向原告支付劳动报酬。综上，被告应按30000元每月的标准向原告支付2018年3月至5月25日的工资，计85000元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定精神，判决如下： 一、被告如东富强针织印染有限公司支付原告宋宝欣工资85000元，于判决生效后十日内履行。 二、驳回原告宋宝欣的其他诉讼请求。 若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告如东富强针织印染有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。 审 判 长  张晓红 人民陪审员  秦菊红 人民陪审员  朱文明 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  刘 丹