湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10586号原告：长沙云舍酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路255号云集大厦19-20层。法定代表人：陈有忠，总经理。委托诉讼代理人：彭榕榕，女，1986年9月28日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。系长沙云舍酒店管理有限公司的工作人员。被告：田联芳，女，1971年11月22日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。原告长沙云舍酒店管理有限公司（以下简称原告）与被告田联芳（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭榕榕，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销长沙雨劳人仲案字[2019]第305号仲裁裁决；2.撤销社保补偿金；3.双倍工资重新核算。事实与理由:被告于2019年1月1日至2019年5月15日在原告处担任客房主管职务。被告工作期间存在诸多问题，如负责管理区域内的客房清洁卫生检查多次达不到质检要求、客人遗留物品的招领和处理未进行规范管理、对客房用品管理失职，盘点明细表账物不相符等，给原告造成严重的经济损失，原告于2019年5月15日和2019年5月16日两次与被告协商取消管理岗，调岗至客房部或餐厅担任其他职务，但遭到被告的抵触和拒绝。被告在未完成工作交接、结算事宜，亦未办理正常离职手续的情况下擅自离岗。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》与事实不符，被告每月的工资均包含了原告发放的600元社保补助金，故《仲裁裁决书》裁决原告未缴纳社保需支付被告经济补偿金3500元，属于事实认定错误。2019年1月1日，原、被告才确立事实劳动关系，故原告因未与被告签订劳动合同而应支付的二倍工资应从2019年2月1日开始计算，《仲裁裁决书》计算二倍工资的起始时间错误。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称：1.被告在原告处工作期间，原告从未明文规定酒店的卫生标准，都是被告在工作中不断进行完善，被告管理区域的卫生情况曾多次得到顾客表扬。彭榕榕入职原告处后，彭榕榕按照自己的主观意愿建立双重标准，一方面强调酒店的卫生标准，一方面又要求员工做客房卫生只要求时间不要求质量，严重影响酒店的日常管理工作。2.被告管理区域的遗留物品招领都是按照酒店日常规范进行，从未受到顾客投诉。3.被告在原告处工作期间，原告从未对酒店的客户用品盘点管理制度进行完善，彭榕榕入职原告处后，被告都是按照彭榕榕的要求进行盘点，并交于彭榕榕输入电脑存档。4.2019年5月13日，原告新来的客房主管通知被告次日不用再来上班了，要求被告写1份离职报告，并只补偿1个月的工资，被告要求原告补偿3个月的工资遭拒。因原、被告已解除劳动关系，故彭榕榕没有权利在2019年5月16日之后要求被告调岗至餐厅或客房做服务工作，原告也无权以此为由重复解除双方的劳动关系。5.被告于2018年8月28日填写《入职申请表》，被告于当日在原告处工作，故原、被告的劳动关系自2018年8月28日成立。据此，原告起诉状的内容与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月28日，被告入职原告处时填写《求职人员登记表》1张，原告在《求职人员登记表》上填写了姓名、性别、婚姻状况、民族、身份证号码、出生年月、居住地址等基本信息，但未载明劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等信息。之后，被告在原告处担任客房主管职务，基本工资为3500元/月。2019年5月15日被告对工作进行盘点和交接后，于次日以原告的新任主管要求其辞职以及双方未签订书面劳动合同、被告未缴纳社会保险为由离职。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为原告支付被告：1.经济补偿金3500元；2.2018年10月1日至2019年5月15日未签订劳动合同二倍工资26250元。长沙市劳动仲裁委员会于2019年8月11日作出雨劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书，裁决：“一、原告支付被告经济补偿金3500元；二、原告支付被告二倍工资26250元”。另查明：（一）庭审中，原告撤回第1项诉讼请求，并明确第2项诉讼请求为免除原告支付被告经济补偿金3500元；明确第3项诉讼请求为原告支付被告双倍工资15750元。（3500元/月×4.5个月）。（二）原、被告均认可双方未签订书面劳动合同。原告主张原、被告经协商一致由原告按照600元/月的标准将社会保险费计入被告的工资，原告不再另行为被告购买社保。被告主张该600元/月的资金系被告的奖金等相关资金，并非社保资金，原告并未为被告缴纳社保。（三）原告提交的“中国工商银行长沙香樟路支行流水明细表”显示林淑雅于2018年10月15日支付原告4294.85元；于2018年11月15日支付原告4762.67元；于2018年12月15日支付原告3886.62元；于2019年1月16日支付原告3516元；于2019年3月25日支付原告581.82元；于2019年4月15日支付原告580元。（四）庭审中，被告申请傅闻欣作为证人出庭作证，傅闻欣陈述其于2019年2月至2019年4月在原告处工作，原告对此予以认可。傅闻欣提交的“中国工商银行长沙香樟路支行流水明细表”显示，其工作3个月期间的工资由林淑雅支付给傅闻欣，傅闻欣陈述林淑雅系原告的财务人员。因对仲裁裁决内容不服，原告遂诉至本院，要求判如所请。上述事实，有原、被告的身份资料，《求职人员登记表》，被告和傅闻欣的“中国工商银行长沙香樟路支行流水明细表”，雨劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书，傅闻欣的证人证言，当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于双倍工资差额问题。原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告应支付被告自2018年9月27日起至2019年5月15日（共计230天）的双倍工资差额27396.55元（3500元/月×7个月+3500元/月÷21.75天×18天）。仲裁裁决原告支付被告双倍工资差额26250元，低于本院认定的双倍工资差额27396.55元，被告对该裁决结果未提出异议，故本院认定原告支付被告双倍工资差额26250元。原告主张双方于2019年1月1日才建立事实劳动关系，林淑雅于2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月15日支付给被告的资金系林淑雅与被告之间的私人资金往来，并非原告支付给被告的工资，故双倍工资差额应从2019年2月1日开始计算。但根据傅闻欣的证人证言以及傅闻欣提交的“中国工商银行长沙香樟路支行流水明细表”即工资卡流水明细，傅闻欣在原告处工作期间均系从林淑雅的个人账户发放工资收入，故林淑雅发放给被告的资金即为原告支付给被告的工资收入，结合被告提交的《求职人员登记表》，本院认定原、被告于2018年8月28日建立事实劳动关系，双倍工资差额应从2018年9月27日开始计算，本院对原告的该主张不予支持。二、关于经济补偿金。原告主张原、被告经协商一致由原告按照600元/月的标准将社会保险费计入被告的工资，原告不再另行为被告购买社保，但被告对此不予认可。此外，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条关于“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”、第十二条第三款关于“社会保险费不得减免”、第二十三条“未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”的规定，社会保险制度是国家强制实行的一项制度，企业单位和个人都必须参加，故即使原、被告协商一致由原告按照600元/月的标准将社会保险费计入被告的工资，但原、被告的该约定违反社会保险制度应属无效。被告据此以原告未缴纳社保为由解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿金3500元。原告主张被告因不同意原告的岗位调整要求而主动辞职，原告无需支付经济补偿金，但原告未提交证据证明，鉴于原告确实未与被告签订书面劳动合同，且原告未为被告缴纳社会保险，故被告并非自愿辞职，其离职后原告仍应支付经济补偿金，本院对原告的该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙云舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内向被告田联芳支付双倍工资差额26250元；二、原告长沙云舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内向被告田联芳支付经济补偿金3500元。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙云舍酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇一九年十月十六日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。