大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初2256号原告：凯丹置地（大连）有限公司，住所地大连市中山区长江东路80号4夹层1号。法定代表人：溪思淼（SHMUELHIBEL），系该公司总经理。委托诉讼代理人：范小伟，系辽宁利金律师事务所律师。被告：王珏，女，1982年9月29日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：邵士猛，系辽宁摩斯尔律师事务所律师。原告凯丹置地（大连）有限公司诉被告王珏劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告凯丹置地（大连）有限公司的委托诉讼代理人范小伟及被告王珏的委托诉讼代理人邵士猛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告凯丹置地（大连）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告合法解除与被告之间签订的劳动合同；2、请求判决原告与被告不再继续履行原劳动合同；3、请求判决被告支付原告经济损失2000元。事实和理由：2013年3月，被告进入原告处工作，2018年3月13日续签合同，担任高级策划经理一职，主要工作职责为负责营销、推广宣传的具体运作；负责推广宣传活动的招投标工作，并签署合同；与代理公司、广告公司的联络、沟通与协调等。被告在工作过程中，存在严重违反公司规章制度的行为。原告提交了录音资料、原告与大连贝金传媒有限公司签订的《广告发布合同》、邮件截图及代理商竞标单位名单予以证实：被告私自从广告代理公司处收取2000元购物卡；被告操作广告合同招投标流程，自己确定广告代理商并从中收取回扣；被告负责包括网络平台在内的宣传，因其未尽到职责，给凯丹公司造成了名誉损害。就被告存在利用职务便利收受供应商财务的违反公司规章制度的行为，因原告取证困难，所以向大连市中山区公安分局经济犯罪案件侦查大队进行报案，公安部门对王珏的违法违规行为进行了相关的审查工作。确认王珏利用结婚收取多家供应商礼金，变相收取大额财务。原告已经提供了相关证据予以证实被告存在以上严重违反公司规章制度的情形，原告有权依据规章制度解除劳动合同，原告的解除行为不存在违法之处，且被告应赔偿因此给原告所造成的损失。就王珏担任的高级策划经理职务，2018年12月3日，原告与案外人孙亮签订了《劳动合同书》，孙亮接替被告担任高级策划经理一职，并且从原告作出解除劳动合同决定后，被告作为劳动者一直未到原告处上班。高级策划经理属于公司高级管理人员，属于不可替代的、唯一性岗位。自被告离职后，原告已另行聘用他人担任该职务，原告无法同时安排两位高级策划经理任职，因此，双方所签订的劳动合同已经因不具备客观条件而不能继续履行。另，自被告申请劳动仲裁至今，被告多次与原告产生言语上的激烈冲突，可见双方的信任基础已经丧失。被告作为公司高级管理人员，其工作性质必然要求被告日常工作中需接触公司商业机密，双方的信任基础是继续履行劳动合同的关键。在被告与原告已经多次协商不成，无法解决纠纷且存在激烈冲突的情况下，双方劳动合同已经不存在继续履行的基本条件，因此，劳动合同已经无法继续履行。综上，原告认为，大劳人仲裁字[2018]第1986号《仲裁裁决书》确有错误，原告诉至法院，恳请贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告王珏辩称：不同意原告的诉讼请求。原告系违法解除劳动合同，在解除劳动合同时被告正在怀孕，现被告已经生育。因原告违法解除合同的情形，导致相关的劳动待遇均无法实现。按照相关法律，原告违法解除劳动合同，应当为被告恢复其相关的工作岗位。并且原告设立的岗位至今仍存在应当为被告恢复其岗位。原告解除劳动合同违法，依据的理由是：严重违反单位规章制度；劳动者失职，给单位造成重大损害。其中违反规章制度中适用的条款为利用工作之便收受各种好处，价值超过1000元。被告没有在工作职务过程中收取任何人的贿赂。也没有在履职过程中失职给单位造成损害，其依据的解除的事实不存在。并且原告解除劳动合同程序违反。首先，在原告出具的2018年10月26日违纪行为的通知，明确有1234种行为要求其工会解除劳动合同。10月31日，工会确定给解除劳动合同。其依据的调查的事实，且不论事实真实与否，其调查的时间最早开始于2018年10月31日和2018年11月1日。也就是说，原告单位实际上是未经调查，先开出了相应的解除手续，之后才进行了相关的调查。明显违反相应的处置程序，逻辑错误。并且根据原告的相应的制度明确，如公司要辞退员工，必须由其所在部门同人力资源经理对该员工进行全面考察基础上，报总经理批准后作出。而实际上，在处置本案被告的过程中没有任何的调查也没有进行考察。更甚至于对被告本人没有任何的调查，直接进行处置处理，程序违反法律规定。在本次诉讼中原告又提出其相应的到公安机关立案侦查，但是公安机关在调查后没有认定本案被告有任何的涉嫌犯罪的行为。在本次诉讼中本案的原告又将此前认定的收受贿赂2000元变成造成损失的2000元，与原告的诉讼前后均不一致。上述种种，均能够证实原告解除与被告的劳动合同没有事实依据，程序上违法。并因为被告正在怀孕，给被告造成了巨大的精神损害。包括到公安机关进行调查并多次要求公安机关处理相关问题，才会出现今天这种公安机关无任何认定的状况。否则公安机关将会一直拖着此案，不予解决。公司的行为是对一个劳动者最深的伤害。因此，要求坚持仲裁的相关诉讼请求。经庭审查明：2013年3月13日，被告王珏到原告凯丹置地（大连）有限公司处工作，双方签订劳动合同。2018年3月13日双方签订无固定期限劳动合同，被告的工作岗位变更为高级策划经理。2012年11月，原告就《员工入离职管理制度》向员工征求意见，同年12月6日开始实施。《员工入离职管理制度》第3.2.2.1条规定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且无须给予任何形式的补偿：～b严重违反公司规章制度的；c严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的”。第3.2.2.2条规定：“以下情形视为员工严重违反公司规章制度：b工作中利用职务之便收受贿赂、索要回扣、收取各类好处，价值超过1000元的；c工作失职，给公司造成损失20000元以上的；d因个人原因违反国家有关法律法规及公司规章制度，使公司形象、美誉度遭受严重损害的”。2018年7月26日，原告组织包括被告在内的员工对公司制度进行培训。2018年11月9日，原告解除与被告的劳动关系，并向被告出具了《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的原因为：1、劳动者严重违反用人单位规章制度；2、劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失。2018年11月9日，大连市友谊医院诊断被告已怀孕。2018年12月6日，王珏就凯丹置地（大连）有限公司违法解除劳动合同并撤销解除劳动合同证明书及要求继续履行原劳动合同一节向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，期间，凯丹置地（大连）有限公司提出反申请，要求王珏支付因工作原因造成的经济损失2000元，两案合并审理。2019年3月19日，大连市劳动人事争议仲裁委员会下达大劳人仲裁字［2018］第1986号仲裁裁决书，裁决：1、确认凯丹置地（大连）有限公司系违法解除劳动合同，撤销凯丹置地（大连）有限公司出具的《解除劳动合同证明书》；2、凯丹置地（大连）有限公司与原告王珏继续履行原劳动合同；3、驳回凯丹置地（大连）有限公司的反仲裁请求。原告不服,诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提交的大劳人仲裁字［2018］第1986号仲裁裁决书、《解除劳动合同证明书》、解除劳动合同通知书、邮寄单、《员工入离职管理制度》、工会通知文件及决定、培训签到表等；被告提供的大劳人仲裁字［2018］第1986号仲裁裁决书、《解除劳动合同证明书》、解除劳动合同通知书、《劳动合同书》、门诊手册、检验报告单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据已经本院举证、质证，应予采信。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度及严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失为由，解除了与被告的劳动关系，为此，原告提供了其公司与客户及员工的录音（无原始载体）、民事起诉状等证据，用以证明被告利用职务之便收取回扣2000元，在招投标过程中暗箱操作，给原告造成损害的事实，被告当庭予以否认，本院认为现有证据不足以认定解除劳动合同的理由成立，原告应承担举证不能的后果，原告构成违法解除劳动合同，可以依法判决予以撤销。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对被告要求继续履行原劳动合同的主张，本院予以支持。关于原告提出解除劳动合同决定后被告一直未到原告处上班、双方的信任基础已经丧失，客观上不具备继续履行条件的主张，因被告在解除劳动合同的当日经大连市友谊医院诊断已怀孕，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，故对原告的该主张不予支持。关于原告主张的造成经济损失2000元的诉求，因无据作证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告凯丹置地（大连）有限公司系违法解除劳动合同，撤销原告凯丹置地（大连）有限公司向被告王珏出具的《解除劳动合同证明书》；二、原告凯丹置地（大连）有限公司与被告王珏继续履行原劳动合同；三、驳回原告凯丹置地（大连）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告凯丹置地（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  王 晶人民陪审员  高 杰二〇一九年十月十日书 记 员  肖文玉