云南省普洱市思茅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0802民初3918号 原告：彭明静，男，汉族，1966年1月22日出生，初中文化，普洱市安达驾驶员培训学校有限公司职工，云南省普洱市思茅区人，现住云南省普洱市思茅区。 委托诉讼代理人：张思伟，云南张思伟律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 被告：普洱市安达驾驶员培训学校有限公司。 统一社会信用代码：9153080074145064XR。 法定代表人：王涛，系该公司董事长。 住所地：普洱市思茅区南屏镇木乃河考训中心（安达酒店）。 委托诉讼代理人：刘俊廷，云南标点律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 原告彭明静与被告普洱市安达驾驶员培训学校有限公司（以下简称安达驾校）劳动人事争议一案，本院于2019年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭明静及其委托诉讼代理人张思伟、被告安达驾校的委托诉讼代理人刘俊廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭明静向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告从2018年3月1日起至2019年7月30日以后，被告发给原告在岗工资应领取普洱市最低工资为每月1670元整，其它五大保险费一公积金，由被告向有关国家机关支付清；2.从2018年3月1日起至2019年7月30日止，共计17个月，原告的工资差额1670元×17个月-原告领取17个月工资总额15065.64元=13324.36元，由被告补发给原告；3.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:根据普洱市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日送达给原告的普劳人仲裁字[2019]35号《仲裁（终局）裁决书》。因为2008年3月1日起被告招工原告参加国企工作，从事安达酒店餐厅的采购员工作，至今有12年工龄。随后该餐厅被对外承包后。被告安排原告到报名大厅上班，从事接送驾驶小车带领学员进出城办事和参加城市创文工作。现在被告的领导口头说,原告从事的工作不算岗位，所以被告实发给原告的工资1500元，扣除各种款项，其中每月最低工资519.02元，严重影响了原告的正常生活。至今原告天天到被告的岗位上上班，服从管理，每年完成找驾驶学员8人的任务，原告完不成任务就被扣发工资，但是被告不按国有企业在岗职工尊重原告，其中被告的其他职工每人每年领取最低奖金2000元以上，实发每月工资2600元以上，被告对原告不公平，应该同工同酬。现原告认为被告违反了劳动法的规定，原告起诉至思茅区人民法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告安达驾校辩称，仲裁裁决结果没有异议，是按照云南省二类地区最低工资标准1500元对其进行工资发放，对一类地区、二类地区、三类地区都有明确规定，普洱市是属于二类地区，根据云南省的最低工资标准发放1500元，被告对原告发放基础工资1500元，安全奖100元，工龄工资70元，对原告发放的是1670元，有时候也会随着工龄工资增长发的更多，2019年对原告另发了1100元的绩效考核奖，所以被告是在执行法律规定的工资标准对原告进行应发数的支付，在应发中扣除了五险一金里面个人应缴部分。在仲裁的时候确认，因为被告扣错了工会费400元，被告另外为原告购买的商业保险100元，之前认定的病假扣款622元，岗位工资350元，被告已经扣减了，所以应该返还原告，被告也同意返还，被告也已经对原告进行了返还发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的第一组证据材料：《2019年松香厂小区志愿者创文情况表》《签到表》，被告对该组证据材料不予认可。本院认为，该证据材料系复印件，《2019年松香厂小区志愿者创文情况表》《签到表》中未加盖任何公司印章，原告亦未提交其他证据材料予以佐证，无法核实其真实性，故本院不予采信； 2.被告提交的第一组证据材料：《云南省劳动合同书》《2016年6月1日云南省用人单位续订劳动合同协议书》《2018年5月29日云南省用人单位续订劳动合同协议书》，原告对该组证据材料的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可。本院认为，该组证据材料来源及形式合法，能证实原被告于2014年6月1日签订《云南省劳动合同书》，于2016年6月1日、2018年5月29日签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》的事实，且经质证原告亦认可真实性，故本院予以采信； 3.被告提交的第二组证据材料：《普洱市安达驾驶员培训学校有限责任公司考勤材料》，第三组证据材料：《彭明静2018年3月-2019年4月工资发放表》《情况说明》，原告对该二组证据材料的真实性予以认可，但对合法性、关联性不予认可。本院认为，该二组证据材料来源及形式合法，能证实在2018年3月至2019年5月期间原告的出勤情况，以及被告每月向原告发放、扣发工资额的事实，且经质证原告亦认可真实性，故本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：2014年6月1日，原告彭明静（合同乙方）与被告安达驾校（合同甲方）签订《云南省劳动合同书》，主要内容为：“一、劳动合同期限。第一条、固定期限：本合同期限自2014年6月1日起至2016年5月31日止。二、工作内容和工作地点。第二条、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为酒店采购员，工作地点为安达，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三……四、工作时间和休息休假。第七条、甲方安排乙方执行标准工作制。……五、劳动报酬。第九条、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为1270.00元。第十条、非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为按国家规定执行。第十一条、履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇。第十二条、甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十三条……七、劳动合同的解除、终止和续订。第十四条……第十六条、固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条……。”被告于2014年6月16日将该份合同报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。 2016年6月1日，原告彭明静（合同乙方）与被告安达驾校（合同甲方）签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“经甲乙双方协商一致，将原订立的2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同续订为有固定期限劳动合同（至2018年5月31日止）。”被告于2016年5月30日报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。2018年5月29日，原告彭明静（合同乙方）与被告安达驾校（合同甲方）签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，内容为：“经甲乙双方协商一致，将原订立的2014年6月1日至2018年5月31日的劳动合同续订为无固定期限劳动合同（2018年6月1日起）。”被告于2018年5月30日报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。被告于2018年3月份至2019年5月份向原告发放的每月基础工资为1500.00元、安全奖100.00元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为70.00元（2019年5月份为90.00元），2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1570.00元，2018年6月份至2019年4月份应发工资为1670.00元，2019年5月份应发工资为1690.00元，扣养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、扣上月多发已停岗位工资、工会费、保险费、迟到、事病假后，2018年3月份至2019年5月份，被告向原告发放的实发工资分别为591.02元、741.02元、941.02元、1041.02元、747.14元、886.18元、702.18元、986.18元、986.18元、986.18元、1241.18元、686.18元、766.18元、713.18元、999.68元，其中2018年3月份的工资扣上月多发已停发岗位工资350.00元，2018年4月份的工资扣工会费200.00元，2018年8月份工资扣保险费100.00元，2018年9月份工资扣病假284.00元，2019年1月份工资扣迟到45.00元，2019年3月份工资扣病假及工会费220.00元，2019年4月份工资扣事假273.00元，以上扣发共计1472.00元，庭审中被告亦同意向原告发放扣发的工资1472.00元，并于2019年9月14日向原告发放，原告亦认可收到该款。 另查明，2018年云南省最低工资标准一类地区为1670.00元，适用地区为昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县；二类地区为1500.00元，适用地区为昆明市所辖其他各县、区，其他州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县、德钦县，其他设市城市；三类地区为1350.00元，适用地区为其他各县。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，是指用人单位为劳动者直接向政府或保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。本案中，原告为被告提供劳动，被告应当按照法律的规定向原告支付劳动报酬，被告提交的《彭明静2018年3月-2019年4月工资发放表》已证明被告在2018年3月份至2019年5月份向原告发放的每月基础工资为1500.00元、安全奖100.00元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为70.00元（2019年5月份为90.00元），2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1570.00元，2018年6月份至2019年4月份应发工资为1670.00元，2019年5月份应发工资为1690.00元，原告认为被告向原告发放的工资低于2018云南省最低工资标准二类地区的1500.00元，是因为被告扣缴应由原告个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，该个人缴纳的部分亦属于被告向原告发放的工资，故被告向原告发放的应发工资未低于2018年云南省最低工资标准二类地区的1500.00元，但被告在2018年3月份至2019年5月份向原告发放的应发工资中扣除了上月多发已停发岗位工资350.00元、工会费400.00元、保险费100.00元、病事假622.00元，以上扣发共计1472.00元，该款应由被告给予补发，庭审中被告亦同意向原告补放已扣发的工资1472.00元，并于2019年9月14日向原告补发，原告亦认可收到该款，故本院予以确认。 对原告主张被告向原告补发2019年6月、7月份与最低工资标准的工资差额及按最低工资标准缴纳2018年3月1日至2019年7月30日被告应缴纳的五大社会保险及公积金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告的上述主张应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未申请劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，本院不宜在本案中认定处理，原告可另案主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告彭明静的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告彭明静承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 审判员  段经权 二〇一九年十月二十三日 法官助理谭艳超 书记员**芳