广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初5953号原告：广州摩拉网络科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中228号广州市荔湾区宜车城汽车配件市场二层2011-9号。法定代表人：管秀兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国华，女，1982年4月12日出生，住安徽省六安市金安区，该公司工作人员。委托诉讼代理人：魏平波，女，1974年10月7日出生，住广东省广州市番禺区，该公司工作人员。被告：张亮平，女，1990年11月25日出生，汉族，住广西省南宁市兴宁区。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。原告广州摩拉网络科技有限公司（以下简称摩拉公司）与被告张亮平劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告摩拉公司的委托诉讼代理人黄国华、魏平波，被告张亮平及其委托诉讼代理人于丹阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、九、十、十二至十五项，双方对其他事项无争议。一、入职时间：2008年5月26日。二、劳动者工作岗位：质检师。三、工资构成：出勤工资、奖金（绩效）、餐费补贴、交通补贴、学历补贴等构成。四、欠发2019年5月工资数额：1739.5元。原告主张被告2019年5月1日至5月14日的工资为1716.12元，为此提供了2019年5月的工资明细表、考勤记录、打卡记录予以证明，工资明细表记载被告该月的应发工资为2430元，扣除个人社保、公积金后为1716.12元。被告对该工资明细表不予确认，对考勤记录、打卡记录没有异议，被告确认其主张的工资数额为应发工资。本院认定及理由：根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》国办发明电[2019]3号的规定：2019年5月1日至4日放假调休。原告主张因在4月进行了调休所以5月的出勤天数为23天，但未提供证据证明，因此本院认定2019年5月的应出勤天数为21天，法定节假日1天。工资台账的举证责任在于原告，原告未提供工资台账证明被告的工资情况，其主张的每月应发工资也与被告提供的工资明细表一致，故本院对被告提供的工资明细表予以采信。原告提供的除绩效工资外的工资计算公式与被告提供的工资明细表可以相互印证，本院对该计算公式予以采纳，经计算被告主张的工资数额2453.84元，不高于原告应当支付的数额，本院予以确认，扣除原告代扣代缴的社保、公积金后，原告还应当向被告支付2453.84-714.34=1739.5元。五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5441.25元。六、劳动者的工作年限：10年11个月。七、双方解除劳动关系的原因：被告于2019年5月14日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，离职原因是原告未及时足额支付劳动报酬。原告于2019年5月15日收到该通知书。八、最后工作时间：2019年5月14日。九、解除或终止劳动关系经济补偿金：59768.5元本院认定及理由：根据查明的事实，原告确实存在未足额支付和拖欠被告工资，被告以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告以无力支付经济补偿金为由拒绝支付，没有依据，本院不予支持，经计算仲裁裁决的数额，不超过原告应当支付的数额，故本院对仲裁裁决的经济补偿金59768.5元予以确认。十、应休未休年休假工资数额：4503.1元。原告主张被告工作未满11年，其只享有10天年休假，因其在2019年5月15日离职，故其享有的年休假天数为9天。被告抗辩其在2018年5月26日已工作满10年，因此享有15天年休假，为此提供了员工手册，该手册规定工作5-10年享有10天年休假，11-15年享有15天年休假。原告对该证据真实性没有异议。本院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此在原告与被告没有明确约定工作满10年不满11年享有15天年休假的情况下，本院认定被告享有10天年休假。被告确认其2018年5月26日前的年休假已经在离职前休完，因此其在2018年5月26日至2019年5月15日期间享有的年休假天数为9天。经计算，原告应支付上述期间的应休未休年休假工资为5441.25÷21.75×9×200%=4503.1元。十一、申请仲裁时间：2019年5月16日。十二、仲裁请求：1、裁决张亮平与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、请求摩拉公司支付张亮平2019年1月1日至2月28日工资5428.92元；3、请求摩拉公司支付张亮平2019年4月工资差额2335.55元，支付2019年5月1日至5月14日工资2453.84元；4、请求摩拉公司支付张亮平解除劳动关系经济补偿金59768.5元；5、请求摩拉公司支付张亮平2018年5月至2019年5月未休年休假工资7494.51元。十三、仲裁结果：1、确认张亮平与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付张亮平2019年1月1日至2月28日工资5428.92元；3、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付张亮平2019年4月工资差额2335.55元，支付2019年5月1日至5月14日工资2453.84元；4、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付张亮平解除劳动关系经济补偿金59768.5元；5、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付张亮平2018年5月16日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资6584.78元。十四、其他需要说明的事项：被告在诉讼中申请了财产保全，本院依法查封、扣押、冻结了原告名下价值10218.31元的财产，被告为此支付了案件申请费122元。十五、原告的诉讼请求：判令原告仅需支付被告剩余工资及剩余年休假工资，不予支付经济补偿金。1-2月剩余5428.92元，4月差额2335.55元，5月工资1716.12元。裁判理由与结果本院认为，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决没有异议。双方对劳动关系的解除时间，对2019年1月1日至2月28日工资、2019年4月工资差额均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：一、确认原告广州摩拉网络科技有限公司与被告张亮平之间的劳动关系于2019年5月15日解除；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告张亮平支付2019年1月1日至2019年2月28日工资5428.92元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告张亮平支付2019年4月工资差额2335.55元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告张亮平支付2019年5月1日至2019年5月14日工资1739.5元；五、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告张亮平支付解除劳动关系经济补偿金59768.5元；六、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告张亮平支付2018年5月26日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资4503.1元；七、驳回原告广州摩拉网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、案件申请费122元，由原告广州摩拉网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇一九年十月十六日书记员 宋嘉杰李诗云