上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12157号原告：上海狮峪智能科技有限公司,住所地上海市徐汇区华泾路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：陈修超，董事长。委托诉讼代理人：王桦宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：董珊珊，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：杨联明，男，1970年10月25日出生，汉族，户籍地北京市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：韩某某(被告杨联明妻子)，住上海市闵行区。原告上海狮峪智能科技有限公司(以下简称狮峪公司)与被告杨联明劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狮峪公司的委托诉讼代理人董珊珊、被告杨联明及其委托诉讼代理人韩某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。狮峪公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动合同赔偿金80,000元；2.不支付2018年1月1日至12月14日未休年休假工资22,068.97元。事实和理由：杨联明原系狮峪公司法务经理，双方签有合同期限至2020年5月23日的劳动合同。在职期间，杨联明存在多次违反规章制度的行为，并给狮峪公司造成预期经济损失。具体而言：第一，2018年11月20日，杨联明拒不服从工作安排，并在包含有第三方公司人员的微信群聊中公然顶撞董事长，狮峪公司对其作出警告处分；第二，2018年11月至12月,因杨联明怠于履行职责,延误审核合同,致使投资人徐俊放弃对狮峪公司投资200万元，造成预期经济损失，狮峪公司给予其严重违纪处分；第三，2018年12月13日,杨联明与员工王亮在办公室争吵,争吵中大声喧哗并屡次动手拍桌,给公司氛围造成负面影响，狮峪公司给予其警告处分。上述处分均以邮件形式发送至杨联明电子邮箱及以EMS快递的方式邮寄其入职时所填的地址。2018年12月14日，狮峪公司召开全体会议，要求全员参加，杨联明公开顶撞董事长，拒不参加会议并发生激烈的言语冲突。综合考虑此前多次处分，狮峪公司结合规章制度并经研究决定给予杨联明辞退处分。根据《员工手册》第28条规定，严重违纪一次辞退，违纪两次视为重大违纪一次，违纪四次视为严重违纪一次，重大违纪两次视为严重违纪一次，狮峪公司解除双方劳动合同，有事实和法律依据，请求判令不支付赔偿金和未休年休假工资。杨联明辩称，杨联明不存在严重违反规章制度的行为，狮峪公司系违法解除劳动合同，请求驳回其诉讼请求。本院认定事实如下：上海星米网络科技股份有限公司(以下简称星米公司)与杨联明签订了期限自2017年5月24日至2020年5月23日的劳动合同。2017年12月13日，星米公司与杨联明签订《劳动合同终止协议》，约定解除双方劳动合同，尚未履行部分由狮峪公司继续履行。同日，杨联明与狮峪公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年12月13日至2020年5月23日，杨联明的岗位为法务经理，双方还就其他事项做了约定。2018年11月19日、11月20日，狮峪公司微信工作群“科创政府项目申报”聊天内容如下：商务部副总裁柴素珍：“您好@肚肚饿了(微信昵称，合作公司工作人员)具体后续事宜，杨律师@杨联明和陈诗@陈啊吃(微信昵称，商务助理)会积极配合跟进”。董事长陈修超：“是靠谱的可以跟进”。杨联明：“@肚肚饿了您好！我是公司的法务，负责公司的合同等法律事务，科创政府项目申报涉及到合同等法律事务部分的，我会支持配合。科创政府项目申报整体由我公司的商务负责对接和跟进”。“肚肚饿了”：“我需要了解贵公司具体哪家公司从事哪项业务，我这边才好给陈总匹配相关的项目。比方说给商飞用VR建模的是哪家公司，做VR嗨站又是哪家公司这样。希望贵司罗列一下提供给我去规划”。陈诗：“这个我需要去内部收集一下信息在(再)给到您”。“肚肚饿了”：“好的谢谢”。陈修超：“列出来主要让杨律师去收集整理”。杨联明：“我是公司的法务，不是公司的商务，不负责商务项目，我不可能去整理，我也没时间去整理。公司工作按(安)排总得按照岗位职能职责来。”陈修超：“这不是商务项目这是政府扶持资金项目申报你负责你的部分，涉及到业务的，你让陈诗帮忙整理收集，涉及财务的你让王莹提供”。杨联明：“现在法务部就我一个人，我现在一个人做的过去张扬生和李欣欣两个人的工作，法务工作本身就够了，法务的事无巨细我都自己在弄。政府支持资金项目也不是法务部职能职责的工作。”陈修超：“事情没有搞清楚，就直接拒绝，这样不太好吧？！政府的科创项目申报。涉及法务部分的请你配合有错吗？”杨联明：“正如我在上面微信中已经说了，涉及合同等法律事务部分的，我会支持配合，但整个项目对接和跟进那不是法务部的事情，那是商务部的事情，或者其他部门的事情。”陈修超：“再说你问过需要哪些资料了吗？你看过清单了吗？你看过清单里哪些跟你有关，哪些与你无关了吗？”“肚肚饿了”：“我们作为咨询机构，会尽全力做好贵公司的项目，把贵公司人力的付出做到尽量的最小化，谢谢您们的配合。”陈修超：“有想法你可以单独跟我说吗？你喜欢在合作伙伴面前直接顶撞领导给合作伙伴看吗？？你的职业素养就是这样的吗？你喜欢在同事面前作为表率直接顶撞董事长，让我以后更加容易开展工作？？如果不想干，可以心平气和的提出辞职，谢谢”。陈修超：“@肚肚饿了@monchhichi两位合作抱歉，丢人了，我也没有想到我们公司法务会突然当众这样说话，配合度这么差，我也没有想到，看来我们是与政府扶持资金没有缘分，还没有开始就这样…”。杨联明：“您别威胁离职不离职，在群里是您们事先讲的，我只是回复。”……2018年12月12日，线下运维工作人员王亮通过钉钉系统发送信息给杨联明，内容为：“柴素珍让我跟你联系的，附件黑盾嗨站押金合同协议模板，麻烦看一下尽快跟我回复”，并发送文件名为《狮峪智能黑盾嗨站押金合作协议模板-1》的文件。杨联明回复：“收到。这个模板以前审核过，怎么今天又发送过来审核了？”，并发送了文件名为《狮峪智能黑盾嗨站出资1.98万元合作协议模板…》的文件。王亮回复：“不是的，她说没审核过。你再细看一下，我过来跟你说”。后王亮至杨联明办公室，双方对话如下：王亮：“赶紧审核，不审核的话会给公司造成很大的损失”。杨联明：“……你把柴素珍叫过来，这个合同我已经审核过，你又拿过来，他还威胁我……你把柴素珍叫过来，我不和你说，你没有资格和我说，你把柴素珍叫过来，经理对经理”。期间，杨联明用手指着王亮。王亮：“你不要这样大声说话”。杨联明指着其他人员反复强调已审核过。王亮：“你赶紧……”。杨联明(拍桌子)“我不跟你，赶紧什么赶紧”。王亮：“你拍什么桌子”。杨联明：“拍了又怎么样，有你这么跟我说话的吗？赶紧赶紧，我说这个合同我已经审核过了”。后杨联明与王亮有肢体冲突。2018年12月14日，人事经理李劼派人将杨联明的办公用品拿走，并称今天辞退杨联明。后陈修超通知杨联明至报告厅参加全体员工会议，杨联明当面以怕被打为由拒绝参加会议，后至报告厅。人事李劼在会议中通报杨联明存在以下违纪行为：1.在微信工作群中顶撞上级领导，不服从合理工作安排，没有维护公司整体形象，给公司造成一些不良影响，给予杨联明警告；2.未及时审阅合同致使加盟者撤销两百万的投资，给公司经济上带来巨大损失，给予严重违纪警告；3.与员工王亮交流中拍桌子，声音响亮，态度恶劣，不协助配合部门间的正常交流，后发生肢体冲突，给予杨联明警告，基于以上三件违纪事件决定给予辞退证明。当日，狮峪公司出具书面解除通知，以杨联明多次违反规章制度，态度恶劣拒不承认为由解除劳动合同。杨联明最后工作至该日。另查明，狮峪公司于2018年12月11日向杨联明的居住地址邮寄挂号信，内容为两份警告通知。落款为2018年11月21日的警告通知记载因杨联明多次在微信群内文字顶撞上级领导，不服从直接管理层所提出的对本岗位较合理的工作安排，没有维护好公司整体形象，给公司声誉造成不良影响，考虑事后，能认识到自己的错误行为，主动继续进行工作，未对工作进度造成过大影响等仅批评形式给予警示；落款为2018年12月6日的警告信记载因杨联明没有及时审阅投资合同造成投资方撤销投资，给公司经济上带来巨大损失及造成难以挽回极度恶劣的影响给予严重违纪警告。狮峪公司另于2018年12月13日向杨联明的居住地址邮寄挂号信，内容为一份落款日期为当日的警告通知，记载因杨联明在日常工作期间与同事发生争吵，拍桌子并且说话声音响亮，语气态度恶劣，不协助部门间正常的工作交流，给公司造成不良风气和影响，根据员工手册第十三页第五章日常行为规范惩处制度第二节一般违纪，第二十九条第二小点日常行为方面的一般过失B点对公司同事或者客户无礼，第三小点履行职责方面的一般过失B点拒绝与其他员工协作，工作消极效率低下，现经研究决定给予违纪警告。上述两份挂号信均因迁移新址不明为由被退回。2019年1月7日，杨联明向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求狮峪公司支付：1.解除劳动合同赔偿金80,000元；2.2017年1月1日至12月31日未休年休假9天的折算工资24,827.58元、2018年1月1日至12月14日未休年休假14天的折算工资38,620.68元。2019年3月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.狮峪公司于裁决生效之日起七日内支付杨联明解除劳动合同赔偿金80,000元；2.狮峪公司于上述期限内支付杨联明2018年1月1日至12月14日未休年休假工资22,068.97元；3.对杨联明的其他请求不予支持。狮峪公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同及终止协议、微信聊天记录、公证书、光盘、录音文字摘要、警告通知及信封、钉钉聊天记录等证据证明，本院予以确认。庭审中，狮峪公司表示基于杨联明2018年11月20日顶撞领导及与王亮争吵给予其两次普通违纪警告，怠于履行职责导致损失200万元给予重大违纪处分。狮峪公司还向本院提供：1.微信聊天记录，内容如下：扬州邗江区徐俊(微信昵称)：“陈总：因为当时等你的城市合伙人合同真的等了很久，贵方法务处理速度太慢，我们已经将本来加盟你们的两百万元资金先用在别的项目投资上了，所以非常抱歉，以后有机会再说吧！抱歉！”陈修超回复：“收到，理解，抱歉，是我们法务部的问题，以后一定改进，谢谢提醒”。2.落款日期为2018年12月3日，加盖扬州市蒙台梭利教育发展有限公司印章及个人签名(无法认清)的告知函(提供原件核对)，内容为：“本人徐俊于2018年10月至11月期间与贵司陈修超总经理商谈个人城市加盟独家代理权的事宜。在此期间大家都本着相互合作的意愿商谈过程也十分融洽，但由于你们法务处理合同审核太过于缓慢，法务迟迟没有给出城市合伙人合同。经过慎重考虑将原本加盟你们的两百万资金款项先用在别的项目投资上，等到时机更为成熟的时候我们再合作。”杨联明对上述证据真实性和关联性不予确认，表示没有这件事，也没有该投资方。本院对上述证据采证如下：证据1，因狮峪公司未提供合法来源，故本院对该份证据真实性不予确认；证据2，狮峪公司虽提供了原件，但仅依据该份证据，无法证明所载的内容属实，故对该份证据的证明力本院不予确认。本院认为，根据2018年11月19日、11月20日微信工作群中的聊天内容，杨联明对董事长提出的工作安排直接予以了拒绝，该行为方式确存有不妥，狮峪公司在邮寄给杨联明的警告通知明确以批评形式给予警示，并无不当。另外，根据杨联明与王亮在2018年12月12日中的谈话内容，杨联明在与王亮就审核合同事宜沟通时确未采取友好方式，沟通中还拍桌子，狮峪公司据此给予其违纪警告处分，也并无不当。狮峪公司还主张杨联明未及时审阅投资合同造成经济损失，但如前所述，本院对狮峪公司提供的微信聊天记录真实性不予确认，对告知函的证明力不予确认，故狮峪公司的上述主张缺乏事实依据，狮峪公司基于此给予杨联明严重违纪警告缺乏依据，本院不予确认。狮峪公司另主张杨联明在2018年12月14日顶撞陈修超，拒绝参加全体会议。但人事经理张劼在陈修超通知杨联明参加全体会议前已告知杨联明解除劳动合同，在全体会议上通报杨联明违纪行为时也未提及该节事实，故该节事实并非狮峪公司解除劳动合同的理由，本院不做审查。综上，杨联明确实存在两次违纪的行为。狮峪公司庭审中明确该两次违纪给予两次普通违纪警告，但同时亦称员工手册规定违纪四次视为严重违纪，重大违纪两次视为严重违纪，故杨联明的上述两次违纪行为，尚不足以构成严重违纪，狮峪公司解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，其主张不支付解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。狮峪公司未举证证明已安排杨联明休2018年年休假，其主张不支付未休年休假工资，本院不予支持。杨联明未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海狮峪智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨联明解除劳动合同赔偿金80,000元；二、上海狮峪智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨联明2018年1月1日至12月14日未休年休假工资22,068.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十月十六日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。