湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初9172号原告：莫茂万，男，1959年5月6日出生，汉族，户籍地湖北省监利县，现住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：王建民，男，1952年6月24日出生，住长沙市雨花区，系原告所在社区推荐。被告：长沙市雨花区市容环境卫生维护中心（曾用名：长沙市雨花区砂子塘市容环境卫生管理所），住所地长沙市雨花区井塘村。法定代表人:石华，主任。委托诉讼代理人：唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。原告莫茂万（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区市容环境卫生维护中心（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王建民，被告的委托诉讼代理人唐朝晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判定被告向原告支付违约法解除劳动合同二倍的赔偿金27049.99元。2、请求判定被告向原告支付2018年5月1日至2019年4月30日拖欠11天的法定节假日工资3370.29元。3、请求判定被告向原告支付2009年6月至2012年5月31日拖欠的工资29100元。4、请求判定被告承担本案起诉、仲裁材料打字复印费197元及本案诉讼费。事实与理由：原告于2008年5月1日入职被告处，口头约定从事道路清扫工作，工资1460元/月，年终奖800元/年。被告以“临聘人员”为由拒签劳动合同及五险，只投保人身意外伤害险。2009年6月24日，原告在被告指定工作场地工作时遭遇人身意外伤害损伤，被评定为十级伤残，2012年6月1日，原告继续在被告处工作，但被告仍拒签劳动合同和缴纳五险，经原告多次要求后，被告和原告在2014年1月1日签订了3年固定期限（2016年12月31日止）劳动合同，约定的工资低于长沙市2014年最低工资标准。2016年12月15日，通知补缴办理入职后个人医保、社保及五险。2016年12月31日，劳动合同期满，原告提出续签无固定期限劳动合同，被告未采纳，但同意原告继续在被告处工作。2019年4月30日，被告负责人口头通知原告从2019年5月1日起停止工作，法律规定解除或终止劳动合同应当双方协商，未经协商停止工作实属违法。达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位应当在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告不出具终止劳动合同的证明明显违反法律规定，属于单方解除劳动合同行为，因此，被告应当支付二倍的赔偿金27049.99元。被告安排原告法定假日加班，应当按照劳动法规定支付不低于工资的300%的工资报酬。2009年6月至2012年5月，依据原告1460元/月的标准，被告应赔偿工资总额为51100元，减去其已经赔偿的22000元，还应赔偿保费工资29100元。被告违法解除劳动合同，赔付相关复印费197元合理合法。被告答辩称，第一，原告诉求被告支付其违法解除合同二倍的赔偿金27049.99元没有事实和法律依据。2017年1月1日，被告与原告依法签订《无固定期限合同书》，2019年5月6日，原告因已到退休年龄60岁，主动提出《辞职报告》，同日被告同意其辞职。因此，被告同意原告辞职行为，没有违法法律规定，不属于违法解除劳动合同。第二，原告请求被告支付其11天的法定节假日工资3370.29元，缺乏事实和法律依据，没有证据支持。原告主张加班费未提交其在法定节假日加班的证据，依法应不予支持。第三，原告请求被告支付其2009年6月至2012年5月31日的工资，没有事实和法律依据。原告于2012年5月16日向被告提交《申请书》，申请补发其2009年6月至2012年5月共计35个月的工资27300元，减去被告已垫付的治疗费5300元，申请金额总计为22000元。当时被告和其主管上级单位长沙市雨花区市容环境卫生管理局就其申请已经作出明确处理意见，同意补发，经长沙市雨花区财政局批准后，被告已于2012年5月28日支付原告35个月的工资款。原告事毕后7年再次请求支付其35个月的工资，与客观事实完全不符。第四，原告请求由被告承担起诉、仲裁材料的复印费197元，缺乏事实和法律依据。经审理查明，原告2008年5月1日起在被告处从事道路清扫保洁工作，2014年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定期限为2014年1月1日至2016年12月31日止，约定原告按被告管理要求，从事道路清扫员工作，工资标准为1260元/月。2009年6月24日，原告在工作时被公交车撞伤，原告住院治疗35个月，被告停发期间原告的工资。2012年5月16日，原告向被告递交一份《申请书》，请求被告补发因伤造成的误工费共计27300元，减去被告垫付的5300元，实际应补发22000元。被告审批通过了原告申请，并于2012年5月25日通过长沙市雨花区财政局向原告个人银行支付了22000元。2017年1月1日，被告与原告签订了《无固定期限合同书》，约定原告从事清扫工作，每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每月工资标准为2526元/月。2019年5月6日，原告向被告递交了一份《辞职报告》，被告于同日审批后同意原告辞职。2019年7月5日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以原告已过法定退休年龄为由，于当日作出不予受理案件通知书。以上事实，有证明，《劳动合同书》，工资明细，交通事故认定书，鉴定文书，《无固定期限合同书》，《辞职报告》，审批表，《申请书》，《工资发放表》，财政资金直接支付申请书，财政资金直接支付入账通知书，批量明细交易结果，劳动争议仲裁申请书，不予受理案件通知书及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间签订有劳动合同，系双方真实意思表示，未违反法律法规禁止性规定，双方之间形成劳动关系。原告于2019年5月6日达到法定退休年龄并向被告提出辞职申请，被告亦予以准许，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方劳动关系已于2019年5月6日终止。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，未提供相应证据，缺乏相应事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年5月1日至2019年4月30日的法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告未就其加班事实的存在进行举证，本院对该诉讼请求不予支持。关于原告请求被告向其支付2009年6月至2012年5月31日拖欠的工资，因被告与原告已在2012年5月就该部分的工资补发问题协商一致，且被告已经向原告补发该部分工资，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告承担原告起诉、仲裁材料的复印费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告莫茂万的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告莫茂万负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  梁平二〇一九年十月十四日法官助理陈家义书记员赵雅洁附：《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。