广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初9528号原告：梁翠云，女，1971年8月9日出生，汉族，住广西苍梧县。被告：广州市森佰莱服装有限公司，住所地：广州市番禺区大石街会江村“白土坑口”厂房A号。法定代表人：尹南英，职务总经理。委托诉讼代理人：黄维新，该公司职员。委托诉讼代理人：陈秀彩，该公司职员。原告梁翠云与被告广州市森佰莱服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁翠云，被告广州市森佰莱服装有限公司的委托代理人黄维新、陈秀彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁翠云向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元（1.5个月×3000元）；2、被告支付原告2018年7月15日至2018年10月28日及2018年11月29日至2019年1月30日的病假工资，共计16500元（5.5个月×3000元）；3、熟手工龄奖1200元；4、2018年春节放假及回厂车费补贴500元；5、2018年5月10日至2018年7月14日回乡看病医药费2300元；6、手术后营养费2000元；7、被告承担本案的一切诉讼费用；8、被告支付之前（2019年7月22日）仲裁裁决书中的支付项目费用给申诉人，共56511.6元；9、被告支付原告一次性伤残就业金差额5289.6元（9032×60%×8个月＝44736元而不是39946.4元）。事实和理由：2017年11月14日，原告入职于广州市森佰莱服装有限公司工作，工种为熟手车工，于2018年3月份转为配料工。2018年4月16日晚加班时，原告在公司三楼车间被突然倾斜的挂衣服的车子压伤左膝。后被送医院治疗，诊断为左膝外伤，左膝交叉十字韧带撕裂，左膝半月板损伤。5月7日病情结果出来后，公司拒绝再送原告治病，再三强调要求原告自己去治。而原告住在厂宿舍五楼（医生强调原告需要静养治疗，不能爬楼梯），家人也不在身边，无人照顾，在这种情况下，原告于2018年5月10日在打电话向人事主管陈秀彩申请回乡治疗或者安排人员送原告去看病，但均遭拒绝，无奈之下，只能选择请求家人接原告回乡治病。原告多次电话、微信人事主管请假回乡都不予批准，要求原告写下左膝外伤与公司无关的保证书才可批准回乡治疗，原告不可能写这样的保证书。因治疗要紧，原告于2019年5月11日回乡治疗。期间公司管理负责人黄维新（原告曾于1993年至2007年就入职于黄维新管理的原广州市奥斯曼制衣实业有限公司工作）微信要求原告回来工伤认定。原告要求公司安排低楼层宿舍并送原告继续治疗，公司答应由原来的五楼宿舍转到二楼206房。原告于2018年8月7日回厂继续治疗，前期门诊治疗，效果不理想，于2018年10月29日入院手术治疗，2018年11月12日出院。出院医嘱：休息三个月。11月12日，厂方收回宿舍（要外租）。公司同意回乡修养，公司要求原告于2018年11月28日回来做现场劳动能力伤残鉴定。2018年12月31日，公司临时拟定一份2019年1月30日到期的合同，微信通知原告续签合同（因原告合同过期，且原告在工伤期间），要求原告2019年1月19日上午续签劳动合同。当时原告1月14日已回厂，借住别人宿舍一星期（2019年1月14日至2019年1月20日）。2019年1月19日黄维新用人事冯仕秀电话告知原告，公司要与原告终止合同。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付上述费用，并请求判决被告承担本案的一切诉讼费用。被告广州市森佰莱服装有限公司辩称：1、原告于2018年5月11日开始没有办任何手续擅自回乡，长期不在广州，我司于2018年12月31日微信私发及在森佰莱通知群同时发出续签合同通知书，限期2019年1月7日17时前须到人事部续签合同，过期未续签，视为主动放弃续签劳动合同，梁翠云未按时签订劳动合同，因此公司不应支付经济补偿金4500元；2、梁翠云从碰伤脚二天后至2018年5月8日，由我司人事部陪同到广钢医院诊治，2018年5月11日梁翠云并没有按要求在参保地的工伤指定医院就医，擅自回乡，我司与其多次沟通（聊天记录：2018年7月13日、2018年7月14日通知书），要求回参保地诊治，她未采纳公司建议，一意孤行，而且我司对原告回乡的活动不甚了解，原告一直没有办理任何请病假或转诊手续，由此产生的后果自负，我司只对工伤保险认定停工留薪期（2018年4月16日至2018年7月15日）及住院医疗期（含门诊）2018年10月29日至2018年11月28日期间的工资负责，医疗期结束，应回公司上班而无上班，也没办任何手续，视为旷工，我司不应支付病假工资，请驳回申请；3、工龄奖是公司对工作满一年以上员工的奖励，且以出勤时间计发的，原告不符合条件享受；4、春节车费是公司要求员工按公司放假时间离厂，不影响流水线生产，方可享受车费报销，原告不符合条件报销；5、原告回乡前后我司一直与其沟通告知她不在参保地诊治是不能报销的，她自己也多次向大石工伤部门咨询，也是这样答复她的，原告于2018年7月13日晚上在微信复人事部主管，说知道在家的药费是不能报的，因此原告回乡治疗的费用应自付；6、手术后营养费没有依据，请驳回诉讼请求；7、本案的诉讼费用由法院公正判决；8、原告不服裁决提起诉讼，没有向我司确认裁决书应付项目费用56511.6元，请确认后与我司财务办理支取手续；9、原告受伤前的月平均工资为3000元，该工资低于受伤时上年度（2017年）的社平工资的60%，不存在补差额。经审理查明：被告系于2007年12月18日登记成立的有限责任公司，经营范围包括机织服装制造，时装设计服务，服装批发，服装辅料批发，服装零售，服装辅料零售，货物进出口（专营专控商品除外）等。2017年11月14日，原告入职被告公司，任车位工，双方签订《劳动合同》。原告确认其工资按计件工资形式，被告每月通过现金方式支付上月工资，原告受伤前的月平均工资为3000元/月，被告并为原告参加了各项社会保险。2018年3月起，原告转任配料工。2018年4月16日，原告在工作时受伤，先后在广州钢铁企业集团医院和广州中医药大学第三附属医院治疗，并在2018年10月29日至11月12日期间在中山大学孙逸仙纪念医院住院治疗14天。2018年10月19日，广州市番禺区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，查核原告左膝外伤，左膝前交叉韧带部分撕裂，左踝内外侧半月板Ⅱ度损伤，认定为工伤。2019年1月7日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论》，鉴定原告劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年4月16日至2018年7月15日，住院医疗期（含门诊）从2018年10月29日至2018年11月28日。2019年5月17日，广东省劳动能力鉴定委员会就原告申请的伤残等级再次鉴定出具《鉴定结论》，再次鉴定伤残等级为玖级。原告受伤后，未再回原岗位工作。原告陈述其受伤后因被告不愿送其就医，且被告宿舍上下楼梯不方便休养，故原告于2018年5月11日回乡找民间医生看诊并敷草药治疗，并无相关病历及发票，2018年8月7日原告返还广州；原告曾在回乡前于2018年5月8日向被告请假，但被告要求其出具原告受伤与被告无关的证明才准假，原告并未出具，请假申请也未被批准；2019年1月，被告叫原告回去续签劳动合同，原告要求被告在医药费票据上盖章报销，但被告要求原告签好被告给原告订的协议才能盖章，同时未把协议拿给原告看，所以原告没有签，被告遂于1月19日要求终止与原告的劳动合同；关于熟手工龄奖系双方之间的口头约定，按年计发，被告在其发布的招聘广告中也有承诺。被告对原告的上述陈述不予确认，称原告回乡治疗期间及医疗期结束后均未向其请假，且被告亦曾以无法报销为由要求原告不要回乡治疗；关于熟手工龄奖，被告从未承诺发放，回厂车费补贴也是针对2019年的回厂员工，而原告并不符合该发放要求；被告曾要求原告续签合同，但原告一直没有回来，故被告于2018年12月31日向原告发出续签劳动合同通知书，通知原告合同期限将于2019年1月30日届满，请原告在2019年1月7日下午前回公司签订，否则视为没有签订，终止劳动合同。2019年1月21日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年7月17日作出穗番劳人仲案[2019]698号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告向原告支付2018年3月和4月工资3665.02元、护理费1400元、2018年4月16日至2018年7月15日停工留薪期和2018年10月29日至2018年11月28日医疗期工资12000元、一次性伤残就业补助金39446.4元；二、确认原告与被告在2017年11月14日至2019年1月20日期间存在劳动关系；三、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉。庭审中，原、被告对前述《仲裁裁决书》认定的本案相关情况无异议。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。案件事实表明，原告在为被告工作时受伤，并被认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。原告确认被告曾通知其回公司续签劳动合同，但因被告要求原告签好协议后才能在原告的医药费票据上盖章报销，故原告未续签劳动合同。被告提交了相关证据证明其通知原告续签劳动合同，而原告并未举证证明被告拒绝续签劳动合同，或者是因被告的原因导致劳动合同无法签订，现双方没有续签劳动合同，被告以此认为双方终止劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿，具有事实依据，也符合法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的病假工资问题。本院认为，劳动者因伤病经医疗部门诊断确需休息的，可以向用人单位申请休病假。现广州市劳动能力鉴定委员会于2019年1月7日出具《鉴定结论》，载明原告停工留薪期从2018年4月16日至2018年7月15日，住院医疗期（含门诊）从2018年10月29日至2018年11月28日。前述《仲裁裁决书》已经裁决支持了原告要求被告支付2018年4月16日至2018年7月15日停工留薪期和2018年10月29日至2018年11月28日医疗期工资12000元，上述期限已包括三个月的停工留薪期和1个月的医疗期。虽然原告提交了中山大学孙逸仙纪念医院2018年11月12日的《出院记录》，显示原告需全休3个月。该《出院记录》仅仅从医学角度认为原告在手术治疗后需3个月的康复期，以利于原告的伤势治疗，但这并不是意味着原告就可以凭此再计多3个月的停工留薪期，理由是，首先，原告在2018年4月16日受伤后，应积极地前往具有医疗资质和医疗能力的医院进行治疗，但原告却于2018年5月11日回家乡找民间医生看诊并敷草药治疗，直至2018年8月7日返还广州，这段时间从原告的治疗效果来看，原告的伤势并没有完全治愈，对于此过程中所延误的医疗期以及不合理医疗所产生的责任，应由原告自行负担。被告已被裁决需支付此3个月的停工留薪期和1个月的医疗期的病假工资，如果还需承担2018年7月15日至2018年10月28日以及2018年11月29至2019年1月30日的病假工资，势必加重了被告的责任；其次，原告并未举证证明其已向被告履行了告知义务或办理了相关请假手续，原告也未就其陈述的被告要求其出具工伤与公司无关的保证书后才准假的主张提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原告在2018年7月15日至2018年10月28日期间未回岗工作，也没有办理相关请假手续，被告无需向原告支付劳动报酬，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于熟手工龄奖、车费补贴、回乡看病医药费及术后营养费问题。原告称其与被告曾就熟手工龄奖进行过口头约定，被告在其招聘广告中亦作出过承诺，但对此被告不予确认。因工龄奖系用人单位在行使用工管理权时除支付劳动者正常工作的劳动报酬外，根据自身经营状况而自行决定给予劳动者的奖励，现原告并未举证该工龄奖系被告与其约定的必须支付的劳动报酬，亦未就其主张的回乡看病医药费及术后营养费向本院提交任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，其要求的车费补贴也没有相关法律依据，也不是必然需要发生的费用，因此，对于原告要求被告向其支付熟手工龄奖、车费补贴、回乡看病医药费及术后营养费的诉讼请求，本院均不予支持。关于一次性伤残就业金标准问题。原告在工作中受伤，已经被劳动行政部门认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。”第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”原告于2018年4月16日受伤，受伤前的月平均工资为3000元，该工资标准低于其受伤时上年度（即2017年度）的社会平均工资的60%（8218元×60%＝4930.8元），因此原告一次性伤残就业补助金的“本人工资”应按4930.8元/月为标准，数额为4930.8元/月×8个月＝39446.4元，原告要求按2018年度社会平均工资60%的标准计算一次性伤残就业金，并要求被告向其支付差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决所认定的其他工资、护理费及原被告存在劳动关系的期间等内容，原告并无异议，被告也没有提起诉讼，本院均予以确认，被告应按仲裁裁决的金额支付予原告。对于原告的其余诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条等的规定，判决如下：一、被告广州市森佰莱服装有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告梁翠云支付2018年3月和4月工资3665.02元、护理费1400元、2018年4月16日至2018年7月15日停工留薪期和2018年10月29日至2018年11月28日医疗期工资12000元、一次性伤残就业补助金39446.4元；二、确认原告梁翠云与被告广州市森佰莱服装有限公司在2017年11月14日至2019年1月20日期间存在劳动关系；三、驳回原告梁翠云的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告梁翠云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 曾 强二〇一九年十月二十日书记员 罗筱笛