江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0821民初1924号 （2019）赣0821民初2048号 原告（反诉被告）：深圳市天益智网科技有限公司。住所地：深圳市南山区南头街道大汪山社区桃园东路1号西海明珠大厦11楼A57。 法定代表人：万文惠，执行董事。 原告（反诉被告）：深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司。住所地：江西省吉安市井冈山经济技术开发区南山大道275号。 负责人：刘丹，总经理。 上述两原告（反诉被告）委托诉讼代理人：张满怀，该公司职员，特别授权。 被告（反诉原告）：夏忡，男，1988年10月28日生，汉族，江西省新余市分宜县人，住江西省新余市分宜县。 委托诉讼代理人：刘春艳，江西文冠律师事务所律师，特别授权。 原告（反诉被告）深圳市天益智网科技有限公司(以下简称“天益公司”)、原告（反诉被告）深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司(以下简称“天益吉安公司”)诉被告（反诉原告）夏忡劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后,被告（反诉原告）夏忡于2019年8月5日提出反诉，本院决定合并处理，并于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）天益公司、天益吉安公司委托诉讼代理人张满怀，被告（反诉原告）夏忡及其委托诉讼代理人刘春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 两原告（反诉被告）诉称，一、请求法院对吉安市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉劳人仲案字（2019）第46号裁决书第一项进行纠正，依法判定原告无需向被告支付经济补偿金、未休年假工资、高温津贴；确认原告向被告支付的工资为5841.48元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原告根据被告每月考勤及考核实际应发而未发被告工资为5841.48元，分别是2018年3月工资3093.85元，2018年11月工资2747.63元，而吉安市劳动人事争议仲裁委员会以被告离职前12个月平均工资来认定被告2018年11月、12月工资，显然是事实认定不清，且被告2018年12月没有实际到岗，并于2018年6月单方解除劳动合同，故被告2018年12月没有工资；2、被告未按法定程序离职，其单方解除劳动合同的行为违法，不应受法律保护，原告无需向被告支付经济补偿金；3、被告在原告公司工作时间不满一年，不符合带薪休假的条件；4、被告所在岗位不存在《防暑降温措施管理办法》规定的高温作业情形，吉安市劳动人事争议仲裁委员会认定原告向被告支付高温津贴，没有事实和法律依据；5、被告主张高温津贴等均已过仲裁时效期间，吉安市劳动人事争议仲裁委员会认定原告向被告支付高温津贴属适用法律不当。 被告（反诉原告）夏忡反诉辩称，一、请求判决天益公司、天益吉安公司支付夏忡2018年3月、12月，2019年1月、2月未发工资25291.94元；支付经济补偿金38471.28元；支付差旅费18313元；支付未休年假工资2526.85元；支付高温津贴4640元；支付销售提成48100元；支付销售奖金72160.61元；二、本案诉讼费用由天益公司、天益吉安公司承担。事实和理由：1、被告（反诉原告）夏忡虽于2018年12月6日 提交过离职申请，但天益吉安公司不同意夏忡离职，天益吉安公司也未给夏忡办理离职手续，双方劳动合同继续履行至2019年2月底，有相关的工作记录可以证实；吉安市劳动人事争议仲裁委员会认定夏忡于2018年12月6日离职，不再发放2018年12月6日之后工资，属于事实认定错误。2、经济补偿金应以应发工资计算，总额为38471.28元，原裁决适用法律错误；3、夏忡提交的《分类明细表》是天益吉安公司财务人员发送给夏忡的，经天益吉安公司认可，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决天益吉安公司无需支付差旅费18313元属于事实认定不清；4、根据《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，认定夏忡年休假4天属于事实认定错误；5、根据赣人社发(2012)71号文件规定，从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，从事室外作业、高温作业和室内非高温作业的劳动者都享有高温津贴；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，因此应支付高温津贴4640元；6、根据天益吉安公司《关于发布的通知》，天益吉安公司应向夏忡支付销售提成48100元；支付销售奖金72160.61元。 在本院指定的举证期限内，两原告（反诉被告）向本院提交了以下证据： 1、员工代发工资明细表，证明被告在劳动仲裁中主张的未发放工资金额不实，具体未发放工资见明细表；2、以往12个月平均工资明细表，证明被告以往12个月的平均工资明细及被告工资中已经包含提成及奖金；3、被告辞职申请，证明被告已于2018年12月6日以通知的形式单方面解除劳动合同；4、关于市场部工资改革的通知，证明被告主张的提成奖金没有合法有效的依据。 被告（反诉原告）对上述证据的质证意见为：对证据1的三性均有异议，其代发工资明细只有一个总额，没有列明工作时间、应发扣减项目不符合江西省工资支付规定，是属于其单方制作的汇总表且没有被告的签字确认；证据2恰好证明原告确实应当向被告发放奖金及提成，因为其证明目的是已支付工资及提成；对证据3真实性无异议，关联性有异议，该申请没有得到原告的允许，双方也没有办理解除劳动合同相关的程序，双方直到2019年2月底都在履行劳动合同；对证据4真实性无异议，关联性有异议，该通知明确注明对一般员工产生效应，管理人员另行安排，夏忡的职位是市场主管，不适用该通知不发放奖金的内容。 在本院指定的举证期限内，被告（反诉原告）向本院提交了以下证据： 1、营业执照、国家企业公示信息、夏忡身份证复印件，证明原、被告基本信息及夏忡主体适格，深圳市天益光纤通信技术有限公司、深圳市天益光纤通信技术有限公司吉安分公司是原告的历史名称；劳动合同书、员工补偿明细表，证明原告与被告之间于2012年即存在劳动关系；2、工作邮件往来截图、工作安排微信记录、天益员工代发工资及补偿确认表，证明原告2019年1月份、2月份一直在被告处工作；3、市场部费用借支原则及奖励政策、考核办法，证明奖金、提成核算方式；4、明细分类账，证明截止2018年12月31日，被告尚欠原告差旅费；5、2016年市场回款计划表、2017年2018年市场回款情况表，证明原告奖金2016年、2017年奖金数额；6、工资表、银行明细，证明原告解除合同前12个月的应得工资数额，同时证明被告已代扣了原告应缴纳的社保费；7、社保记账明细表，证明被告自2018年6月份开始未给原告缴纳社会保险；8、离职通知、快递单、签收信息，证明因被告未依法给原告缴纳社保及拖欠工资，原告于2019年3月1日提出解除劳动合同，被告分别于2019年3月2日、2019年3月9日收到离职通知书；9、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁及仲裁内容。 原告对上述证据的质证意见为：对证据1真实性无异议.对证据2中的劳动合同书真实性认可，对员工明细表三性有异议，对工作邮件保留及工作安排及天益员工代发工资及补偿确认表三性不认可。对证据3真实性认可，关联性不认可，因为该份通知已被关于市场部工资改革的通知及我方提供的证据4中所取代，该份证据并未生效。对证据4、5、7、9三性均有异议。对证据6工资表真实性不认可，对银行明细真实性无异议。对证据8真实性无异议，关联性有异议，因为夏忡已于2018年12月6日以书面通知的形式单方解除劳动合同，其重复通知离职不符合法律规定。 本院对当事人无异议的证据，予以采信并在卷佐证，对有异议的证据，作出如下认定: 1、对原告（反诉被告）天益公司提交的待发员工补偿明细表。该表无公司印章及签发人签名，且该表只有每月实发工资一项，不能体现劳动关系中工资表发放基本要求，故该证据本院不予采信。 2、原告（反诉被告）天益公司提交的以往12月平均工资与被告（反诉原告）递交的银行交易明细数额无异，该证据具有真实性，本院予以采信。 3、对被告（反诉原告）提交的证据2中员工补偿款明细表，因该证据无天益公司及相关负责人签字盖章，不符合证据要求，本院不予采信。 4、对被告（反诉原告）提交的证据3中考核办法，因该办法系复印件，天益公司对此不予认可，被告（反诉原告）对此未递交相关证据原件以佐证其真实性，本院对此不予采信。 5、对被告反诉原告递交的证据四、证据5、证据6、证据7，因原告对该四组证据真实性均不认可，被告又未提交有效证据加以证实，无法达到被告的证明目的，本院对此不予采信。 综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 天益光纤吉安公司于2014年12月16日经井开区市场监督管理局变更登记为天益智网吉安公司。天益智网吉安公司为天益智网公司在吉安设立的分支机构。被告（反诉原告）夏忡于2012年3月1进入原天益光纤吉安公司任质检员，并签订了期限自2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同。2018年3月1日，原告（反诉被告）天益吉安公司与被告（反诉原告）夏忡签订了期限自2018年3月1日至2021年2月28日的固定期限劳动合同。2018年8月1日，原告（反诉被告）天益公司与被告（反诉原告）夏忡协商签订了一份期限自2018年8月1日至2020年2月28日新劳动合同。新合同约定，天益吉安公司解除与夏忡的劳动关系，同时，天益公司认可夏忡基于原劳动合同产生的工龄，并予以顺延。原告（反诉被告）按隶属关系分段支付被告（反诉原告）的工资，截止到2018年10月。期间未支付被告（反诉原告）2018年3月份工资3093.85元及在职期间的高温补贴。在职期间，两原告未（反诉被告）按隶属关系为被告（反诉原告）缴纳2017年6月之后的职工社会保险。2018年12月6日，被告（反诉原告）以两原告（反诉被告）一直拖欠工资及未缴纳社保为由，向两原告（反诉被告）提出辞职。2019年3月1日，被告（反诉原告）再次以两原告（反诉被告）拖欠工资且未缴纳社会保险为由，向两原告（反诉被告）发出离职通知，且该通知通过邮政快递形式送达两原告（反诉被告）。 另查明，被告（反诉原告）离职前12个月的平均工资为5124.10元。 本院认为，原告（反诉被告）、被告（反诉原告）签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，应受法律保护。 （1）关于本案中用工主体责任承担问题。 经审理查明，被告（反诉原告）夏忡与原告（反诉被告）天益吉安公司解除劳动合同，并与天益公司重新签订劳动合同，且约定认可原劳动合同存续期间的工龄并予以顺延。被告的用工单位由原来的天益吉安公司变更为天益公司。因此，本案的用工主体责任应由天益公司承担。 （1）关于离职时间的界定问题。 被告（反诉原告）称其离职时间为2019年3月1日。原告（反诉被告）辩称其离职时间为2018年12月6日。经审理查明，被告先后于2018年12月6日和2019年3月1日先后两次向两原告提出解除劳动合同关系，解除劳动合同关系的理由都是两原告拖欠工资以及未为被告缴纳社会保险。本院认为，被告于2018年12月6日以原告拖欠工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的合法情形，应当认定双方劳动合同关系于2018年12月6日解除。被告提出2018年12月6日以后一直在原告处上班，但未提供证据证实，本院对其提出的离职时间为2019年3月1日的请求，不予支持。 三、关于支付工资的问题。 经审理查明，原告天益公司未支付被告夏忡2018年3月份工资3093.85元，及2012年10月份至12月6日工资。双方对欠发被告2018年3月份工资的金额均认可，但双方无法证明被告2018年11月份，12月份的工资金额，本院以被告离职前12个月的平均工资酌定被告2018年11月、12月的每月工资。综上，原告应支付被告欠发工资金额为9631.49元（3093.85元+5124.10元+5124.10元÷21.75天×6天）。 四、关于支付解除劳动关系的赔偿金的问题。 本院认为，本案被告提出解除劳动合同关系的理由是原告天益公司拖欠工资并未为被告缴纳社会保险，其离职得到原告天益公司的认可，被告离职的情形符合《劳动合同法》第38条，第46条关于可以获得经济补偿的规定，因此，被告的此项请求，本院予以支持。经核算，被告的应计工作年限为6年10个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本院确定经济补偿金额为35868.70元（5124.10元×7个月）。 五、关于带薪年休假的问题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告在被告处工作工作年限为6年10个月，故本院确认带薪年休假为5天。故被告应支付原告年休假工资报酬为2355.91元（5124.10元÷21.75天×5天×2） 六、关于支付高温补贴的问题。 依据江西省相关法规规定，高温津贴属于工资范畴，用人单位应当于每年的6－9月向劳动者支付，并不因工作场所是否属于高温环境而决定是否支付。据此，原告应向被告支付2017年、2018年高温津贴8个月，参考被告在职期间的工作岗位和工作内容，本院认为，被告按照室内非高温工作环境的标准向被告支付高温津贴更为妥当。经查，江西省2017年度室内作业的高温津贴标准为160元/月,2018年的室内作业高温津贴标准为200元/月。原告应支付被告高温津贴共计1400元（4个月×160元/月+4个月×200元/月）。 七、关于支付差旅费，销售提成，销售奖金的问题。 本院认为，因被告诉请原告支付差旅费、销售提成、销售奖金，无任何人员的签字审批，也未就金额做出的事实、核算的方式及具体的核算依据进行有效、充分的举证，故本院对其上诉请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条及《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： （1）原告（反诉被告）深圳市天益智网科技有限公司应于本判决生效之日起5日内向被告（反诉原告）夏忡支付工资9631.49元、经济补偿金35,868.70元、未休年假工资2355.91元、高温津贴1440元，共计49296.10元。 二、驳回原告（反诉被告）深圳市天益智网科技有限公司、深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司及被告（反诉原告）夏忡的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，反诉费10元，合计20元，由原告（反诉被告）深圳市天益智网科技有限公司负担10元，被告（反诉原告）夏忡负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判长  肖春明 审判员  彭星基 审判员  龚金财 二〇一九年十月九日 书记员  殷 梓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （1）未及时足额支付劳动报酬的； （1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （1）用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （1）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （1）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。