广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初15537号原告：黄恩海，男，1982年9月2日出生，汉族，住贵州省黔西县，委托诉讼代理人：张斌，广东卓明律师事务所律师。被告：马田弹力带（中山）有限公司，住所地广东省中山市板芙镇工业区，统一社会信用代码91442000734123122U。法定代表人：PERERA,MahagamageJudeMoyne。委托诉讼代理人：黄海栩，广东中元（中山）律师事务所律师。原告黄恩海诉被告马田弹力带（中山）有限公司（以下简称马田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告黄恩海及其委托诉讼代理人张斌,被告马田公司委托诉讼代理人黄海栩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄恩海向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金262365元（月平均工资8745.5元×15×2）；2.判决被告向原告支付2018年度激励奖金4000元。以上合计266365元。事实与理由：原告自2004年6月3日起入职被告处工作，并于2014年3月17日签订了无固定期限的劳动合同。2019年1月16日工作期间，原告因工作问题与江卫华发生争吵，经中山市公安局板芙分局调解，双方已达成了和解。但被告以原告违反公司规章制度为由，单方解除了与原告签订的劳动合同。后原告为此向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请求仲裁，要求被告支付违法解除合同赔偿金、激励奖金、待通知金共计279063元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕485号仲裁裁决，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、被告适用《违规违纪处罚条例》第三项第二条明显不当，理由如下：被告以原告打架斗殴为由解除了与原告的劳动合同，那么就应当优先使用第三项第18条，因为第三项第18条已经对打架斗殴做出了单独规定，被告牵强附会地适用第三项第2条，明显是错误的。《违规违纪处罚条例》第三项第2条规定：拒不服从管理，随意顶撞、辱骂、殴打上司或对其他员工实行暴力或有侮辱行为者。该条应理解为是在工作期间，在被告的工作区域，因工作问题，员工拒不服从管理从而发生上述行为的情况方可适用。本案发生在下班期间且在非被告管理的区域发生的，应不符合该条规定的范围。被告据此适用该条明显不当。第三项第18条明确规定解除劳动合同的事由是：打架、斗殴造成严重后果者。但本案中该起事件已经由中山市公安局板芙分局深湾派出所调解并制定了调解协议，双方互不追究。江卫华身体并无大碍，因此并未造成严重后果，且被告不能再次对发生在公司外部的事情做出处理。该《违规违纪处罚条例》系被告制定的规章制度，如因理解发生歧义，应当基于公平原则及有利于劳动者的原则，采信对劳动者有利的解释。该起事件本身影响较小，原告是出于朋友义气扛下这件事，并且事发后积极配合公安机关，及时向江卫华道歉并支付了1000元的费用，其主观上是想尽最大努力把该事件的影响降到最小。原告和江卫华都是被告的老员工，两人认识十几年，关系一直不错。此事件发生后，原告也获得了江卫华的谅解，双方还是朋友关系。原告在被告处工作了将近15年，之前都是兢兢业业的工作，从未做过违法乱纪的事情，也没有违反被告的规章制度。原告也用实际行动表明其事后积极、妥善处理该事宜的态度。被告完全可以采取批评教育或者其他处理方式处理原告，该事件完全没有必要上升到必须解除劳动合同的地步。现被告解除了与原告的劳动关系，依法应当向原告支付经济赔偿金266365元。二、被告应当支付原告2018年度的激励奖金4000元。被告于2019年1月9日向全公司发出《关于发放2018年度激励奖金的通知》，通知明确奖金在2019年春节放假前发放，其计发时段为2018年1月至2018年12月，原告完全符合其发放标准，但被告在违法解除与原告的劳动合同后，并未按照通知上的发放时间发放奖金，依法应当向原告补发。综上，原告认为被告违法解除与原告签订的劳动合同，已经严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。原告黄恩海就其诉讼请求及主张的事实向本院提交以下主要证据：1.劳动合同；2.参保证明；3.暂住证；4.工作证（厂牌）、解除劳动通知书；5.离职证明；6.员工离职表；7.银行流水；8.调薪函；9.工资条；10.发放2018年度激励资金通知；11.仲裁裁决书；12.被告企业机读档案材料。被告马田弹力带公司辩称，原告于2004年6月3日入职被告处，双方签订了无固定期限的劳动合同。原告在2019年1月16日与被告的员工江卫华在工作期间发生争执，当天晚上原告下班后伙同他人，尾随下班的江卫华至天保驾校路段，对江卫华进行殴打，江卫华的手部和腰部均受伤。江卫华报警后，派出所扣留了相关人员，经派出所调解，原告与江卫华在派出所签署了治安调解协议书，由原告对江卫华作出赔偿。事后公安机关还对原告及相关人员进行了涉黑调查。由于原告殴打公司的员工，事实上已经严重违反了被告的规章制度，因此被告按照规章制度于2019年1月23日解除与原告的劳动合同，并且取消了原告相关的奖励。本案已经经过中山市劳动仲裁委员会审理，对相关事实及证据，尤其是视频资料进行了印证，仲裁委员会做出了支持被告的答辩理由，驳回原告所有仲裁请求。被告认为原劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，希望法院支持原仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。被告马田弹力带公司为其辩解和主张提交了下列证据：1.劳动合同；2.报警回执；3.受案回执；4.治安调解协议书；5.离职证明；6.违规违纪处罚条例；7.解除劳动合同通告；8.工会联络单；9.黄恩海打击报复员工视频监控。本院经审理认定事实如下：2014年3月17日，原告（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同，合同载有：双方签订无固定期限的合同，乙方的岗位为生产部门，职务为计划员。劳动合同解除：乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同，不需提前通知乙方并不需支付任何补偿，乙方的行为如造成甲方损失的应如实赔偿甲方损失。法律责任：甲方违反有关规定解除或终止劳动合同的，由甲方承担相应补偿或赔偿责任。合同还载有工作内容、劳动报酬、福利待遇等其他事项，双方在本合同上签字/盖章。2019年1月16日，原告黄恩海与被告处的员工江卫华在工作期间发生争执，被告处员工江卫华以被他人殴打为由向中山市公安局板芙分局深湾派出所报案并得到受理。2019年1月22日，原告与江卫华在深湾派出所的主持下签订了《治安调解协议书》，该协议载有：2019年1月16日许，原告与江卫华至天宝驾校路段，然后对江卫华进行殴打，江卫华被打后手部、腰部受伤，但伤势并无大碍。经调解，双方达成协议，由原告一次性赔偿江卫华医药费、误工费等所有费用共1000元。原告主张：其当天将这件事发在朋友圈，原告的朋友、老乡看到朋友圈之后，询问原告是什么事情，原告告诉朋友是因为工作的事情与江卫华发生了争吵。后来原告的朋友安排了人打了江卫华。过了三十天后，公安机关跟原告说，如果不交代承认，就拘留原告，原告怕丢了工作，而且江卫华当时也对警察说，其要求不高，只要1000块钱，因此当时原告认为江卫华是同事，也是为了朋友，就给了江卫华1000块钱。后原告曾想找派出所重新录口供，以证明人不是原告打的，但派出所已出具治安调解书，不可能再重新录口供。2019年1月23日，被告马田公司向原告黄恩海出具《解除劳动合同通知书》，该通知载明：“黄恩海员工，因你违反公司规章制度，于2019年1月23日解除双方劳动合同，请你于2019年1月23日到公司人力资源部门办理解除劳动合同手续。”原告黄恩海在该通知书注明：本人不同意解除劳动合同，并在该通知书上签字。同日，马田公司出具《离职证明》，该证明载有：黄恩海因违反公司规章制度离职，离职前在马田公司担任车间主管职务。双方之间的债权债务已给结清。原告黄恩海并未在员工确认栏处签字/捺印。马田公司的《违法违纪条例》第三项第2条：拒不服从管理，随意顶撞、辱骂、殴打上司或对其他员工实行暴力或有侮辱行为者，可不经预告给予终止劳资关系不作任何经济补偿；第三项第18条：打架、斗殴造成严重后果者，可不经预告给予终止劳资关系不作任何经济补偿。包括原告黄恩海在内的38位公司员工在“该《违规违纪处罚条例》签名表”上签字确认愿意遵守。另查明：2019年1月9日，被告马田公司人力资源部发出《关于发放2018年度激励奖金的通知》，该通知载有：鉴于员工一年来的辛勤付出和遵守纪律无违规行为，且为了激励员工来年继续努力，公司根据员工个人表现决定给予激励奖金。现公布2018年激励奖金具体发放事宜。2018年10月1日前入职的员工激励奖金发放相关说明：发放时间：2019年春节放假前；计发时段：2018年1月至2018年12月；计算标准：入职已满一年的，按激励奖金（基本底薪+岗位津贴（福利费））计发。发放条件：2019年春节放假前离职者不享受激励奖金。公司给予的上述奖励最终解析权归公司所有。又查明：原告黄恩海于2019年2月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决马田公司支付：一、违法解除劳动合同经济赔偿金265505元（8850元/月×15个月×2倍）；二、2018年年度激励奖金4000元；三、代通知金9558元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出中劳人仲案字〔2019〕485号仲裁裁决，裁决驳回黄恩海的全部仲裁请求。黄恩海不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告主张的赔偿金。根据中山市公安局板芙分局深湾派出所在《治安调解协议书》中认定的事实，原告确有伙同他人殴打同事江卫华的行为，原告对该《治安调解书》所认定的事实有异议，但并未提交相关证据证实其主张，本院对原告的主张不予采信。被告马田公司的《违法违纪处罚条例》第三条第2项明确规定对其他员工实行暴力或侮辱行为属于解除劳动合同的违纪行为，且未规定该违纪行为仅限于工作时间、工作场所内，原告殴打同事江卫华的行为符合该条规定的情形，且原告已签字确认该条例并同意遵守。因此，被告解除与原告的劳动合同属合法解除。原告主张被告属于违法解除劳动合同的理由不成立，对于其主张的解除合同经济赔偿金，本院不予支持。关于2018年年度激励奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位生产经营地点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属于工资范畴，被告作为用人单位，有权自主决定分配方式。本案中，被告马田公司于2019年1月9日发布的《关于发放2018年度激励奖金的通知》明确规定，发放2018年度激励奖金的目的系“鉴于员工一年来的辛勤付出和遵守纪律无违规行为，且为了激励员工来年继续努力”“对2018年10月1日前入职的员工，2019年春节放假前离职者不享受激励奖金”。从上述规定看，被告的激励奖金不仅仅是以员工的上一年度的劳动付出为主要考量因素，同时结合了激励员工来年继续努力工作等方面的因素。《关于发放2018年度激励奖金的通知》在原告黄恩海殴打同事前已发布，原告黄恩海理应知悉2018年度激励奖金发放条件。原告黄恩海于2019年1月23日离职。因此，本院认为，原告不符合享受2018年度激励奖金的条件，故对其该诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄恩海的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告黄恩海负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇一九年十月十五日书记员  李可任冯莹