四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0681民初2287号 原告：莫安学，男，汉族，1963年12月7日生，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：郑本万，四川世星律师事务所律师，特别授权。 被告：广汉市华雒天然气开发有限责任公司，住所四川省广汉市广东路一段。 法定代表人：张安志，执行董事。 委托诉讼代理人：卿三江，四川万寿律师事务所律师，特别授权。 原告莫安学与被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司（以下简称“华雒天然气公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫安学及其委托诉讼代理人郑本万、被告华雒天然气公司的委托诉讼代理人卿三江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫安学向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告因未与原告签订书面劳动合同双倍工资中的一倍工资合计33521.63元；2、请求判令被告支付原告经济赔偿金74871.84元；3、请求判令被告支付因未安排原告年休假工资报酬35317.95元;4、请求被告支付原告因法定节假日、休息日未安排休息的加班工资326719.32元；5、请求被告返还原告的《特种设备作业人员证》；6、请求被告开具违法与原告解除劳动合同关系的证明。诉讼期间，原告自愿撤回第（5）项诉讼请求，本院予以准许。事实和理由：原告于2001年3月30日到被告处上班，初时工种为车辆充装工，2007年4月1日调入机房从事机房操作工作，直至2019年4月18日被被告以自动辞职的理由违法解除劳动合同关系。2018年2月1日前被告每年均与原告签订了书面劳动合同，但在2018年2月1日前应与原告签订书面劳动合同时，被告拒不与原告签订书面劳动合同。根据相关法律规定，被告应依法支付2018年3月1日至2019年1月31日未签订书面劳动合同11个月工资合计33521.63元。从2018年2月后，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，并且从2001年3月原告上班至被告违法解除劳动关系，原告上班时间一直为三班两倒，即每天上班，被告从未安排原告补休，也从未支付加班工资和安排年休假。因此，根据相关法律规定，被告应当支付赔偿金即两倍经济补偿金74871.84元，支付未安排年休假工资报酬35317.95元，支付因法定节假日、休息日未安排休息的加班工资合计326719.32元。广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实和适用法律存在严重错误，请求法院依法判决。 被告华雒天然气公司辩称，被告认可原告是三班两倒制、倒班后未另外安排休假、未安排休年休假。但原告诉请第（1）项不成立，原告已于2019年4月18日自动离职，此时双方劳动关系已经终止，被告无违法解除劳动关系的事实存在，该要求违反法律规定。赔偿金是基于用人单位违反法律规定才有，本案被告无过错及违约行为，不存在支付赔偿金的问题。双倍工资应是2018年3月-2019年3月的双倍工资，用工之日起满一年后视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。年休假工资报酬请法庭依法判决，原告诉请金额过高。法定节假日、休息日未安排休息的加班工资是从上班至今的工资，原告除了领取基本工资外，还领取了加班费、过节费、年终奖，这部分就包含了加班工资，该诉请不能成立。诉请第（5）项是属于被告的财产，不属于原告所有。综上，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了举证、质证。原告向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明主体资格，被告对此无异议。 2、被告在机房A、B墙公开的各项规章制度、操作规程、被告值班班长办公室、会议室、行政办公室上墙公开的各项规章制度、操作规程、在岗人员职责等，证明被告对原告进行的规章制度、操作工职责、各项操作规程等内部管理的所有要求均上墙公开的事实，但不存在《CNG站员工安全生产管理奖惩条例》的事实，即使有该条例，也是为本案临时制作，且从未公开，原告不知晓相关内容，不受其约束及按该条例进行所谓处罚的事实；同时，即使所谓的奖惩条例存在，但内容也是无故旷工半天以上才视为自动离职，结合原告到被告处上班时的监控录像证明，原告到被告时间为早上8:50，因此证明被告行为属于违法辞退。被告认为真实性、合法性无异议，但不能达到证明目的，上墙制度中有设备操作维修工的职责，这组证据恰好证明原告学习并知晓被告的规章制度。 3、广汉华雒CNG站岗位人员一览表（照片）、原告在一览表中单独放大照片、被告2019年4月17日发出的《安全目标责任书》通知（被告实际于4月18日收到该书面文件）、被告安全部长李飞与原告短信截图、被告《安全目标责任书》，证明原告在被告上班时的工作岗位为“机房压力容器操作工”，无权签《安全目标责任书》，同时证明被告强行要求原告签《安全目标责任书》严重违法。被告认为，压力容器操作工的身份无异议，照片无异议，我们认可他在4月份前是我们职工，安全目标责任书及短信不能达到证明目的，目标责任书以及通知都是真实的，原告前期每年都签了安全目标责任书，原告把持证上岗仅理解为维修，但被告公司维护机器设备都是请专人维修的，所以原告说的不是事实。庭审中，原告自述被告4月17号下午电话、短信通知签订《安全目标责任书》，第二天去上班接班时发现工作岗位已有人替岗，尔后直接去的办公室。被告陈述当天未到岗，已电话通知，原告本应该8:45到班，8:30的时候看见原告没来，班组长唐朝明给原告打电话，原告明确说他不来，就安排了黄和勇（音）顶班。 4、现场录音、照片、监控视频（无文字说明）、原告收到其自动离岗情况说明、病情证明、住院证等、照片三张，证明李平在2019年4月17日上午因原告不签署《安全目标责任书》而将原告违法辞退的事实，原告其后分别于2019年4月18日上午、下午，其后每天上午直至4月29日，原告均到被告处要求恢复工作、解决问题。被告认为，照片真实，证实原告自2019年4月18日后并未到过岗位，通话录音是带有诱导性的对话，被告从未说不要原告来上班，恰好证明原告为诉讼做准备，所以不能达到他的证明目的，后期照片没有关联性，不能证明原告在该处上班。 5、劳动合同、银行流水、养老保险实缴信息、硫化氢含量分析记录表、广汉市华雒天然气开发有限责任公司（CNG加气站）压缩机日常操作表，证明原告工作起始时间从2001年3月30日起至今的事实，原告的全年工资构成为2018年社保缴费基数2687×12+年终奖4000元以及原告上班三班两倒的事实，也证明原告的工种为操作工并非维修工。被告认为，银行流水证明原告的实际工资，养老保险实缴信息无异议，硫化氢含量分析记录表无异议，时间是三班两倒，不能证明原告的工资标准及未支付加班费用。 6、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书错误适用法律条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，被告应支付双倍工资、经济赔偿金。被告认为裁决书真实。 7、原告于2018年11月28日向被告提出的调岗申请。被告对此无异议，确认被告于2018年11月30日收到该申请。 本院认证意见：综合被告的质证意见，被告对上述证据的真实性均无异议，仅对证据的证明目的、关联性有异议，本院对此予以采信。 被告向法庭提交了以下证据： 1、华雒天然气公司安全活动教育记录、华雒CNG站员工安全生产管理奖惩条例，证明原告参加了安全教育活动并知晓奖惩条例的内容，原告认为，对证据三性均有异议，学习内容中第4、5条属于后来添加，仲裁庭中两位证人均否认参加过会议。 2、被告的加气站工作场地照片三张、加气站机房内上墙制度照片两张，证明被告的加气站概貌，上墙制度中“设备操作维修工的职责”上载明相关条例，原告知晓该制度，应受该制度约束。原告认为，真实性，合法性无异议，关联性有异议，恰好证明并无《CNG站员工安全生产管理奖惩条例》，该条例没有上墙，原告不受该制度约束。 3、值班日志，证明原告在2019年4月18日8时45分上班时间不到岗，被告根据行业特点和要求安排其他工作人员上班的行为合理合法。原告认为，三性不予认可，真实性、合法性均不符合法律规定，达不到证明原告自动离职的目的，也证明原告确实到了工作岗位即被告的工作站。 4、《安全目标责任书》2份，证明原告2017年、2018年均按要求签订了安全目标责任书，原告于2019年拒不签订安全目标责任书的理由不成立。原告认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告虽然签字，但被告让原告签字已违法，已充分证明被告以“强迫”方式导致原告被违法辞退。 5、机房维修工《安全目标责任书》、被告工作人员李飞给原告发的短信截图一份，证明被告要求原告签订安全目标责任书的通知已经送到原告，原告拒不签订。原告认为，三性不予认可，按照法律规定，被告任何处理事宜应以书面形式，而非短信形式与原告交流，达不到被告的证明目的。 6、职业健康检查结果报告表，证明原告身体状况没有职业禁忌，其上班属于擅自离岗。原告认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议，结合出院证等，恰好证明原告患有严重疾病，被告为规避责任，故意排挤、打压原告，并强令冒险作业、强行违法辞退的事实。 7、劳动合同2份，证明原被告双方签订了书面劳动合同，原告的岗位系从事“机房操作维修”工作。原告认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议，达不到其证明目的。 8、工资表九份、工资(奖金)表7份，证明被告给原告发放的工资包括基本工资、工龄工资、夜班补贴、奖金，其中奖金包括安全奖金和加班费，被告每年另外向原告发放了年终奖和过节费，年终奖和过节费就是法定节假日的加班费。原告认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议，达不到被告的证明目的。 9、2017年-2019年《劳动保障书面审查手册》，证明被告实行的三班两倒工作制度经相关部门审查通过，未违反法律规定。原告认为，该证据与被告证明目的无关。 10、设备维修记录表，证明原告作为维修人员在记录表上签名确认，证明原告的岗位职责包含了维修维护设备的工作。原告认为，维护工作不属于维修的范围，不能证明原告从事的工作为维修工。 11、广劳人仲案（2019）193号仲裁裁决书，证明相关案件事实。原告的质证意见与其前期举证意见一致。 本院对上述证据的认证意见为，关于被告出示的安全活动教育记录及其他规章制度，被告组织职工学习规章制度，且有多人签名，该行业属特种行业，原告虽对此持有异议，但未举证其未参加学习的具体事项和理由，故本院对此予以采信；关于被告出示的加气站工作场地照片三张、加气站机房内上墙制度照片两张，原告对此真实性无异议，本院予以采信；关于被告出示的2019年4月18日的值班日志，日志记录内容与原告陈述不一致，且该日志系被告工作人员书写，原告并未介入，该值班日志“主要工作情况”部分载明的“完全正常”、“正常”、“全勤”等与日志记录载明的情况相互矛盾，且无交班人、接班人签字佐证，本院对此证据不予采信；关于被告出示的《安全目标责任书》2份，原告对真实性无异议，本院予以采信；关于被告出示的机房维修工《安全目标责任书》、被告工作人员李飞给原告发的短信截图一份，原告对此虽有异议，但原告亦出示同样证据，故本院对此予以采信；关于被告出示的职业健康检查结果报告表、此是原告个人身体检查表，与本案无关，本院不予采信；关于劳动合同，原告对此真实性、合法性无异议，本院予以采信；关于工资表、工资（奖金）表，原告对此无异议，本院予以采信；关于被告出示的2017年-2019年《劳动保障书面审查手册》，因与本案劳动争议无关，且该手册并未对被告实行三班两倒作出是否规范、合法的评判，本院对此不予采信；关于设备维修记录表，原告已签字确认，本院对此予以采信；关于广劳人仲案（2019）193号仲裁裁决书，因原告对经仲裁裁决一事予以认可，本院予以采信。 庭审中，双方当事人一致确认原告主张的“三班两倒工作制“，折算后平均每天工作八小时，以此类推，全年无休。 根据当事人的陈述和经审查确认的上述证据，经审理认定的事实为：2001年3月，莫安学进入华雒天然气公司工作。自2001年至2017年，双方均签订有劳动合同。最后一次签订合同时间为2017年2月1日，合同载明本合同为有固定期限合同，从2017年2月1日起至2018年1月31日止，共1年，合同中未约定工资薪酬支付的时间、形式、金额等具体内容。此后，双方再未签订书面劳动合同。被告认可公司实行三班两倒工作作息制度，常年加班，未另外安排职员休假，也未安排原告休年休假。但被告为原告依法缴纳社会保险直至2019年5月。德阳市社会保险个人参保缴费证明显示：原告2018年城镇职工养老保险缴费基数为2687元、2019年城镇职工养老保险缴费基数为2985元，且原告的城镇职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社保均缴纳至2019年5月。 2017年2月1日、2018年2月1日原告均签订有《广汉市华雒天然气开发有限责任公司安全目标责任书》。2019年4月17日17时41分，原告休班期间，被告通过短信通知原告“我是广汉市华雒天然气开发有限责任公司加气站安全环保部部长李飞，现通知你于明日将机房操作维修工《安全目标责任书》及故意拖延拒签检讨书一并交到加气站安全环保部，如不同意或未在前述时限内办理，视你为严重违反我司的规章制度，届时我司有权解除劳动合同并终止你与我司之间的劳动关系。”当天17时49分，原告短信回复：“上午九点通知我第二天不要来上班了。你现在发这个给我，目的何在？”2019年4月18日上午，被告向原告送达《广汉市华雒天然气开发有限责任公司CNG加气站签订机房维修工通知>，原告到岗后，其工作岗位已由被告安排黄和勇替班。其后，2019年4月29日，被告向原告发出《关于广汉市华雒天然气开发有限责任公司华雒加气站机房操作维修工莫安学自动离岗情况说明》。其后，原告多次找被告协商无果，遂于2019年5月20日申请仲裁，要求被告支付赔偿金、二倍工资差额、加班工资、年休假工资、补缴社保费用等各项损失。2019年7月16日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案【2019】193号仲裁裁决：裁决广汉市华雒天然气开发有限责任公司支付莫安学未休年休假工资3274.44元、休息日加班工资13097.76元、法定节假日加班工资4156.02元，合计20528.22元；驳回莫安学的其他仲裁请求。 另，被告出示的《华雒CNG站员工安全生产管理奖惩条例>第9条规定“机房属于加气站重点岗位，机房操作维修员必须严格执行《CNG压缩机组岗位责任制》、《机房设备操作规程》、《安全生产管理制度》，若其中有一项不合格的，当班人员一次处罚50-200元；当班无故离岗、不到岗，属于严重违纪行为，超过半天，视为自动离岗。” 另，原告于2018年11月28日向被告申请调岗，被告于2018年11月30日收到，但被告其后未对原告岗位予以调整。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告莫安学与被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司自2001年3月起即建立劳动关系，每年签订固定期限劳动合同持续至2017年2月1日签订最后一期劳动合同，双方由此建立的劳动关系，本院予以确认。双方均认可自2019年4月18日起，不再履行劳动合同约定的权利、义务，其劳动关系自此终止。本院予以确认。 关于原告主张的因被告未与其签订书面劳动合同、要求被告支付双倍工资中的一倍工资33521.63元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“及第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现莫安学前期每年与被告签订固定期限劳动合同、且连续工作满十年，最后一次签订劳动合同的时间为2017年2月1日，合同期限届满为2018年1月31日，至双方劳动合同实际终止，期限届满一年后，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告主张双方已订订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。但2018年2月1日起至2019年1月31日期间，被告确未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告莫安学于2019年5月20日申请仲裁，主张因双方未签书面劳动合同双倍工资中一倍工资的时效应自2018年5月起计算至2019年4月，扣减视为双方已订立无固定期限劳动合同的期间，其截至时间为2019年1月，可以主张未签书面劳动合同双倍工资的期间共计9个月。关于原告主张的工资问题，因被告未明确提供原告自2018年3月至2019年4月的工资发放明细表，径行依据原告提供的银行流水计算原告平均工资为2341.27元，该金额与原告的应发工资存有差异，本院对此不予采信；同时，原告依据其养老保险实缴信息载明的缴费基数再行加上年终奖计算其月平均工资亦欠妥，且无法律依据，本院对此不予采信。本院现以原告自行提供的养老保险实缴信息载明的缴费基数计算其工资，原告2018年缴费基数为32244元，缴费月数为12月，2019年缴费基数为11940元，缴费月数为4月。故原告主张的因被告未与其签订书面劳动合同、要求被告支付双倍工资中的一倍工资的期间共计9个月，其中2019年为1个月，为11940÷4个月=2985元，2018年为8个月，为32244÷12个月×8个月=21496元，合计24481元。对原告就此提出的其余诉请主张，于法无据，本院不予支持。 关于原告提出的要求被告支付经济赔偿金的问题。原告认为被告违法解除，被告辩解依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，认为原告是自动离职，被告并未违法解除劳动合同。庭审中，双方均一致陈述原告于2019年4月18日到其工作处所工作岗位时，被告已安排他人替班，原告自此无法继续在被告处从事原有工作岗位。即便依据被告出示的《华雒CNG站员工安全生产管理奖惩条例》第九条相关规定，被告也未举证证实原告存在“……当班无故离岗、不到岗，属于严重违纪行为，超过半天，视为自动离岗。”的事实，故被告未经合法程序、将原告岗位自行安排他人替班、原告自此无工作岗位，属被告违法解除劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及本法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告自2008年1月1日起至今，原告的上班年限共计11年4个月，计算经济补偿金的月份共计11.5个月，应当支付的经济赔偿金为23个月。同时，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施前，原告自2001年3月至2007年12月31日持续在被告处工作，被告亦应当支付对应的经济补偿金，其工作年限为7年，应当支付的经济补偿金为7个月，故计算赔偿金总的月份为30个月。关于原告的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”及原告自行提供的养老保险实缴信息载明的缴费基数计算，确认原告劳动合同解除前12月总工资为2985*4+2687*8=33436元，月平均工资为2786.33元，按法定月计薪天数21.75天计算，原告的日薪为128.11元。据此，原告主张的经济赔偿金为2786.33元/月×（11.5月×2+7月）=83589.90元。现原告仅主张经济赔偿金74871.84元，视为放弃自己的民事权利，不违反法律规定，本院予以支持、确认。 关于原告主张的未安排原告年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被告确认未安排原告休年休假，故应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资此项系对劳动者未休年休假期间的一种补偿，不属于劳动报酬范畴，应当适用一年的仲裁时效；但年休假可以集中、分段和跨年度安排，故原告要求未休年休假工资的仲裁时效应自休假当年的第三年的1月1日起计算，综上，原告应休年休假天数为2017年、2018年、2019年的未休年休假的天数，原告工作年限未满20年，上述3年应休假的年休假天数均为10天，2019年未休年休假的折算天数为3天【10÷365天×（31+28+31+17）=2.93天】，上述未休年休假天数共计23天，原告主张的未休年休假工资报酬为23天×128.11元/天×300%=8839.59元。对原告提出的其余主张，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的因法定节假日、休息日未安排休息的加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告主张的法定节假日、休息日未安排休息的加班工资，依法应当支付不低于300%、200%的工资报酬，此属于对劳动者未休假期间加班劳动的补偿，不属劳动报酬，应当适用一年仲裁时效的限制。关于原告主张的未休法定节假日、休息日的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”被告认可三班两倒工作制外，未安排原告补休，故原告在前述一年仲裁时效期间内的应休休息日为52天，法定节假日为11天。关于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因原告持续上班，已领取对应加班时间内的一倍工资，故原告主张的未休休息日的报酬为52天×128.11元/天×100%=6661.72元，未休法定节假日的报酬为11天×128.11元/天×200%=2818.42元，合计9480.14元。被告主张已经支付加班费工资，因未提供证据予以证实，本院不予采纳。 关于原告提出的要求被告开具劳动关系解除证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现本案原告与被告自2019年4月18日起，实际未再履行劳动者与用人单位的权利义务，双方之间的劳动合同实际已经终止，原告据此要求被告出具解除劳动关系书面证明的诉请，并无不当，本院予以支持。 综上所述，本院对原告莫安学的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十六条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司于判决生效后十日内支付原告莫安学未签书面劳动合同一倍工资24481元； 二、被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司于判决生效后十日内支付原告莫安学违法解除劳动合同赔偿金74871.84元； 三、被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司于判决生效后十日内支付原告莫安学未休年休假报酬8839.59元； 四、被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司于判决生效后十日内支付原告莫安学未休法定节假日报酬2818.42元、未休休息日报酬6661.72元； 五、被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司于判决生效后十日内向原告出具解除劳动关系的书面证明； 六、驳回原告莫安学的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广汉市华雒天然气开发有限责任公司负担（此款原告已预缴，由被告在履行付款义务时一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  杜天鹏 二〇一九年十月二十九日 书记员  徐 静