浙江省杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0102民初2359号 原告：易孝伟，男，1978年5月20日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 被告：杭州杭诚专利事务所有限公司，住所地：杭州市上城区馆驿后2号（万新大厦）505室。 法定代表人：尉伟敏，董事长。 委托诉讼代理人：张文宇，该公司员工。 委托诉讼代理人：李慧君，该公司员工。 原告易孝伟与被告杭州杭诚专利事务所有限公司劳动争议一案，原告于2019年5月6日向本院起诉，请求判令：原告无需支付被告竞业限制违约金15000元。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告易孝伟及其委托诉讼代理人赵嘉琦，被告杭州杭诚专利事务所有限公司的委托诉讼代理人张文宇、李慧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：原告于2017年1月4日入职被告处工作，职位为项目综合撰写人，主要工作内容是从事国家高新技术企业、政府科技项目的申报撰写工作。双方于2017年2月21日签订劳动合同，合同期限为2017年1月4日至2020年1月3日。双方于2017年10月23日签订了《竞业限制协议》一份，其上约定竞业禁止限制内容：原告在离开公司2年内，不得受聘于任何与被告业务相同、相似或相关，有竞争关系的公司，无论全职还是兼职；不得自己经营或与他人共同经营与公司有直接或间接竞争关系的工作；不得以任何形式直接或间接拥有与公司有竞争关系的其他任何公司的股权（包括以家人名义）；不得从公司任何客户中招揽业务；不得将在公司接触到的公司客户介绍给与公司有竞争关系的第三人或公司，从事企业专利工程师工作不在此竞业范围内，但是在竞业的两年内，原告不再担任企业专利工程师工作，仍受上述竞业限制；补偿金支付办法：为弥补原告遵守竞业限制所造成的损失，根据国家相依法律规定，被告将按照原告离开公司时，上一年度工资的35%补偿原告的竞业限制损失；具体支付办法：双方约定，自原告离开被告后，前六个月内，原告每月月底到被告工作地点领取竞业限制补偿费。离开被告半年后，如原告仍然符合竞业限制条件，双方可以商议原告竞业限制补偿费的领取方式。如原告未能如期领取竞业限制补偿费，应及时通知被告；如原告超过3个月尚未领取补偿费，需及时通知被告，原告应承担由于本人原因造成的损失，并不能藉此免除竞业限制义务。被告如仍旧没有支付竞业限制补偿费，双方解除竞业限制协议；竞业限制违约金的约定：根据《劳动合同法》第二十三条的相应规定，双方应当预先约定竞业限制的违约金。鉴于原告在被告职位的重要性，以及对被告公司内各种机密信息的把握情况，双方约定原告的竞业避止违约金的金额为人民币四十万元整；同时双方还约定了其他有关事宜。2018年5月17日，双方解除劳动合同。 另查明，2018年11月1日，原告易孝伟与浙江亿联担保有限公司签订劳动合同，合同期限自2018年11月1日起至2019年10月31止，原告从事客户经理职位。 浙江亿联担保有限公司的法定代表人为沈立刚，股东为沈立刚、杭州万昂投资管理有限公司等4人。 杭州直捷科技有限公司成立于2015年9月25日，法定代表人为沈立刚，股东为沈立刚、杭州万昂投资管理有限公司，该公司经营范围为：服务：技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让：计算机软硬件、计算机信息技术、计算机系统集成、计算机网络技术、工业自动化技术、数据处理技术、互联网技术、电子产品；知识产权代理（除专利），经济信息咨询（除商品中介），商务信息咨询（除中介），承办会展，设计、制作、代理、发布国内广告（除网络广告发布）。 被告杭州杭诚专利事务所有限公司成立于2001年12月11日，经营范围为：服务：代理专利申请、复审、无效专利事务，代理专利纠纷，提供专利咨询、担任专利顾问，专利检索，专利技术转让的中介，提供知识产权咨询，商业（技术）秘密保护的咨询服务，专利海关备案服务，代办计算机软件登记手续，涉外专利代理，知识产权管理体系评价服务、知识产权评议服务，商标代理。经营范围中的“商标代理”服务于2018年4月2日增加。 再查明，被告曾向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被告无需支付原告2018年5月17日至2018年7月31日的竞业限制补偿金4958元；2.被告无须向原告支付自2018年8月至2020年5月17日每月的竞业限制补偿金2010元；3.原告支付被告违约金40万元。该仲裁委于4月16日作出如下仲裁裁决：一、原告支付给被告竞业限制违约金15000元，于本裁决书生效之日起七日内履行完毕。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，诉至本院，要求依法解决。 审理中，原告表示对该仲裁裁决第一项不服，对其余裁决没有异议；被告表示对该仲裁裁决全部认可。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者签订保密协议约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告在职期间作为被告公司的项目综合撰写人，其工作内容和性质，应属可掌握被告商业秘密的人员，其与被告签订的《竞业限制协议》合法有效，故应依约履行保密义务和竞业限制义务。 关于原告是否违反竞业限制义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。案涉《竞业限制协议》约定为“原告在离开公司2年内，不得受聘于任何与被告业务相同、相似或相关，有竞争关系的公司，无论全职还是兼职”。原告对被告提交的录音录像不予认可，但其承认2019年1月被告员工来公司告知其要终止竞业限制协议，根据原告上述陈述，结合录音内容，本院对被告提交的录音证据予以采信。浙江亿联担保有限公司和杭州直捷科技有限公司具有关联关系。原告提交其与浙江亿联担保有限公司签订的劳动合同和社保缴纳记录并不能证明其不在杭州直捷科技有限公司工作的事实。因此，本院认为原告在案涉期间进入杭州直捷科技有限公司工作。杭州直捷科技有限公司的实际经营内容包含从事国家高新技术企业的申报撰写工作，营业执照上的经营范围包含“知识产权代理（除专利），经济信息咨询（除商品中介）”业务，被告的经营范围包含“知识产权管理体系评价、知识产权评议服务，商标代理”等业务，故两公司从事的业务部分属于同类业务。本院认为，原告进入杭州直捷科技有限公司工作的行为违反了“原告在离开公司2年内，不得受聘于任何与被告业务相同、相似或相关，有竞争关系的公司”的竞业限制约定，理应承担违约责任。双方当事人在《竞业限制协议》中的约定过高，原告已提出了相应的抗辩，同时被告并未提供证据证明其损失的实际发生金额，故本院依据本案查明的事实，兼顾公平原则予以酌处原告支付违约金4000元。关于被告要求无需支付原告2018年5月17日至2018年7月31日的竞业限制补偿金4958元、自2018年8月至2020年5月17日每月的竞业限制补偿金2010元，仲裁裁决予以了驳回，双方当事人均表示认可，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告易孝伟应于本判决生效之日起十日内支付被告杭州杭诚专利事务所有限公司竞业限制违约金4000元； 二、驳回原告易孝伟的其他诉讼请求； 三、驳回被告杭州杭诚专利事务所有限公司对原告易孝伟的其他请求。 如原告易孝伟未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 预收案件受理费10元，减半收取5元，由原告易孝伟负担。 原告易孝伟于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  宗雄信 二〇一九年十月二十五日 书记员  陈 帆