安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1126民初4138号 原告：凤阳大明旅游发展（集团）有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇东华路，统一社会信用代码91341126672638891Q。 法定代表人：王华喜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐作翔，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。 被告：张烨，女，1969年7月21日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：陈勇，凤阳县板桥镇法律服务所法律工作者。 原告凤阳大明旅游发展（集团）有限公司（以下简称大明旅游公司）与被告张烨劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大明旅游公司的委托诉讼代理人徐作翔、张传智、被告张烨的委托诉讼代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大明旅游公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认其公司与张烨之间不存在劳动关系；2.依法判决其公司不予支付张烨自2012年2月至2019年6月期间的生活费共计61096元；3.判决张烨支付其公司垫付的2012年2月至2019年7月的“五险”费用共计102652.70元（含个人缴纳部分）；4.本案诉讼费由张烨承担。事实和理由：自1995年以来，张烨先后在鼓楼房地产开发有限公司、鼓楼管理处工作。2008年左右，鼓楼管理处归入其公司，张烨即在鼓楼景区工作。2009年2月，张烨停薪留职，并与其公司签订了停薪留职协议书，约定停薪留职期间，不享受其公司的一切工资、奖金、劳保福利等待遇，社会保险也由张烨自己缴纳。停薪留职期满，张烨没有上班，直至2012年2月。2012年2月4日，其公司职工实行“双向选择”，张烨落选，随即被安排至皇陵景区从事清洁工工作，但张烨始终没有到皇陵景区工作，并不是没有岗位，不是真正意义上的待岗。由于张烨长期不到岗上班，依据单位的规章制度的规定，双方即自动解除劳动关系，双方之间即不存在劳动关系，其公司不存在支付张烨所谓的待岗期间的生活费。张烨自从单位实行双向选择后，一直到退休均没有上班，但其公司考虑其即将退休，确保五险缴纳的连续性，更好保护其合法利益，为其垫付了医疗、养老等“五险”费用。该费用张烨应当自己承担和缴纳。单位为其垫付的该“五险”费用，张烨应当支付给单位。然而，张烨在办理退休手续时，其公司让其缴纳该“五险”费用，其始终不予缴纳，双方发生争议。为此，张烨依法申请了劳动争议仲裁。案经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依法作出凤劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系，其公司支付张烨自2012年2月至2019年6月期间的生活费共计61096元，扣除张烨应缴纳部分的社会保险费等。仲裁委员会的裁决违背客观事实，特提起诉讼，请求依法支持其公司的诉讼请求。 张烨辩称：其与大明旅游公司之间存在事实上的劳动关系，且2012年2月以后其按大明旅游公司会议决定的要求在家待岗至今。期间，大明旅游公司一直为其缴纳医疗、养老等“五险”费用。仲裁过程中，大明旅游公司无相应证据证明双方之间解除了劳动关系。为此，请求依法确认双方之间存在劳动关系，大明旅游公司支付其待岗生活费，并依法缴纳医疗等“五险”。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对大明旅游公司提交的其公司营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决书，张烨没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.对大明旅游公司提交的协议书一份，用以证明张烨停薪留职期限至2010年6月1日止；张烨在停薪留职期间应自己缴纳社会保险和医疗基金。张烨对证据的真实性没有异议，但主张该证据不能证明双方解除了劳动关系。本院经审查认为，张烨对该证据的真实性没有异议，大明旅游公司提交该证据只是为了证明张烨停薪留职期限及停薪留职期间应由张烨自己缴纳社会保险和医疗基金，并非为了证明双方解除了劳动关系，因此，该证据的证明效力本院予以确认。2.对大明旅游公司提交的凤阳县旅游发展有限公司景区员工“双向选择”上岗实施方案、凤阳县旅游发展有限公司员工“双向选择”志愿表、员工“双向选择”相关会议记录三份、凤阳县旅游发展有限公司第四十三次总经理办公会议纪要，用以证明张烨不存在待岗情形，大明旅游公司已安排岗位；“双向选择”档案材料保存完整至今；大明旅游公司针对在公司安排岗位上表现良好的“双向选择”落聘人员，重新调岗，但张烨落聘后一直未到岗工作，故未调岗。张烨对凤阳县旅游发展有限公司景区员工“双向选择”上岗实施方案有异议，主张该方案是单位领导层内部传阅的文件，其对此事不知情。且该方案中也没有其名字，不能证明双方解除劳动关系；对凤阳县旅游发展有限公司员工“双向选择”志愿表的真实性没有异议，但对证明目的有异议，主张该志愿表不能反映出其不服从公司分配，也不能证明解除劳动关系。况且该志愿表备注的内容违反了劳动法的强制性规定，不能达到大明旅游公司的证明目的；对会议记录的真实性没有异议，但主张会议记录证明经大明旅游公司研究其在家待岗，不能证明双方解除了劳动关系。本院经审查认为该组证据能够相互印证，其证明效力本院予以确认。3.对大明旅游公司提交的员工守则两份，用以证明张烨符合员工守则规定的无故连续矿工情形，应视为自动解除劳动关系。张烨对此有异议，主张员工守则没有加盖单位的印章及负责人签字予以证明其真实性，其也没有收到过员工手则。同时，大明旅游公司也没有证据证明向其有效送达。另外，手则的内容是否经过民主程序制定，也无相应的证据予以证明，达不到大明旅游公司的证明目的。本院经审查认为，大明旅游公司未提交证据证明该两份员工守则向张烨送达或其内容向张烨进行了告知，也未提交证据证明该两份员工守则系经过民主程序制定，不能认定张烨与其公司已自动解除劳动关系。4.对大明旅游公司提交的2019年7月8日张烨“五险”费用欠款明细及大明旅游公司2019年6月20日通知、顺丰快递打印单复印件，用以证明大明旅游公司为张烨垫付了2012年2月至2019年7月份的“五险”费用，共计102242.7元，其中单位部分74737.06元，个人部分27915.64元，该笔费用应由张烨交付给单位。张烨对该组证据的真实性没有异议，但主张2019年7月8日明细不具有法律效力，因为缴纳“五险”是用人单位的义务，不应当视为欠款；对2019年6月20日的通知，主张其未上岗是因为大明旅游公司没有通知，且大明旅游公司称安排其到明皇陵从事保洁工作，证明双方劳动关系存在。本院经审查认为，大明旅游公司提交该组证据的证明目的是认为张烨应当缴清“五险”费用102242.70元，至于张烨是否应当交付单位，应依法认定，该组证据的证明效力本院予以确认。5.对张烨提交的凤阳县人力资源和社会保障局凤人社企退字（2019）15号《关于原忠民等70位同志退休的批复》、职工离退休光荣证，用以证明其系大明旅游公司的职工，双方之间存在劳动关系。大明旅游公司对该组证据的真实性没有异议，但主张该组证据只能证明张烨曾经在其单位任职，但不能证明至退休时，双方之间有劳动关系。本院经审查认为，大明旅游公司对该组证据的真实性没有异议，该组证据的真实性本院予以确认；该证据能够证明2019年张烨退休时，大明旅游公司仍将其作为单位退休职工报凤阳县人力资源和社会保障局办理退休手续，证明双方之间存在劳动关系，大明旅游公司的异议理由不能成立，本院不予采纳。 本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认以下案件事实： 2008年4月，张烨工作的鼓楼管理处并入大明旅游公司。2009年6月2日，张烨与大明旅游公司签订停薪留职协议书，双方约定停薪留职期限为2009年6月2日起到2010年6月1日止，共为一年；停薪留职期间，大明旅游公司应保留张烨的国营职工的工籍，并连续计算工龄；停薪留职后，张烨不享受大明旅游公司一切工资、奖金、劳保福利等待遇；停薪留职人员的社会保险和医疗基金全部自己购买；停薪留职期满，张烨愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便单位按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，未申请回原单位的，大明旅游公司可以按自动离职予以处理。停薪留职期满后，张烨未回大明旅游公司上班。2012年2月，大明旅游公司实行景区员工“双向选择”。“双向选择”方案规定，对第一、第二、第三志愿选择落岗的员工，实行待岗，待岗时间为三个月。待岗期间，待岗人员只享受基本生活费伍佰陆拾元整，工作为狼巷迷谷、韭山洞景区保洁员。待岗结束后，考核合格，其无条件服从公司安排的工作岗位，考核不合格的，再次待岗。员工第二次待岗期满后，考核仍不合格，公司将延长其待岗时间，直至参加下年景区员工“双向选择”。在此次员工“双向选择”中张烨落岗。此后，张烨被大明旅游公司安排到明皇陵景区待岗做保洁工作，但张烨一直未到岗。自2012年2月起，大明旅游公司为张烨缴纳社会保险至2019年7月张烨退休。其中，个人部分为27915.64元。因大明旅游公司要求张烨给付其公司已缴纳的社保费用问题，张烨向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与大明旅游公司存在劳动关系；大明旅游公司依法补发其请假期间的工资（时间自2009年6月至2012年2月，数额参照大明旅游公司同期同类在职职工标准）；大明旅游公司依法缴纳请假和待岗期间的社会保险和住房公积金（数额参照大明旅游公司同期同类在职职工标准）；大明旅游公司依法补发待岗期间至今的生活费共计71936元。2019年7月18日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决书，裁决张烨与大明旅游公司双方存在劳动关系；大明旅游公司支付张烨自2012年2月至2019年6月期间的生活费共计61096元；扣除大明旅游公司为张烨代缴的社会保险费（个人应缴纳的部分）19538元；驳回张烨的其他仲裁请求。大明旅游公司不服仲裁裁决，以诉称理由诉讼来院。 本院认为：张烨原系大明旅游公司员工，双方存在劳动关系。虽然大明旅游公司与张烨签订了《协议书》，约定2009年6月2日至2010年6月1日系张烨停薪留职期；停薪留职期满后一个月内，未申请回原单位的，大明旅游公司可以按自动离职予以处理。停薪留职期满后，张烨未回大明旅游公司上班，但大明旅游公司并未对其按自动离职处理。2012年2月4日，大明旅游公司实行“双向选择”，张烨落岗。此后，大明旅游公司安排张烨到明皇陵景区待岗，做保洁工作，张烨一直未到岗，大明旅游公司也未要求其到岗上班，也未与其解除劳动关系，且自2012年2月起一直为其缴纳社会保险，因此，双方之间一直存在劳动关系，大明旅游公司请求确认其公司与张烨之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 根据《安徽省工资支付规定》第二十七条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”的规定，2012年2月大明旅游公司大明旅游公司实行景区员工“双向选择”，张烨落岗，后被安排到明皇陵景区待岗。至张烨退休，大明旅游公司未安排其工作岗位。因此，大明旅游公司应当按不低于当地最低工资标准的70%支付其生活费，其请求不予支付张烨生活费的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张烨系大明旅游公司员工，大明旅游公司应为其参加社会保险。2012年2月景区员工实行“双向选择”张烨落岗后，大明旅游公司一直为其缴纳社会保险，且个人应当缴纳的部分也由大明旅游公司一并缴纳，现大明旅游公司请求张烨支付其个人应当缴纳的部分，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告凤阳大明旅游发展（集团）有限公司与被告张烨存在劳动关系； 二、原告凤阳大明旅游发展（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付被告张烨2012年2月至2019年6月期间的生活费共计61096元； 三、被告张烨于本判决生效后十日内支付原告凤阳大明旅游发展（集团）有限公司代缴的社会保险费中个人应缴纳的部分27915.64元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳大明旅游发展（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  陈传利 二〇一九年十月三十一日 法官助理张旭 书记员曹培军 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。