安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1102民初4215号原告：滁州永翔市场运营管理有限公司,住所地安徽省滁州市琅琊区南谯北路740号(世纪商业园)A幢206室,统一社会信用代码91341102MA2TD8LU91。法定代表人:田红飚,该公司总经理。委托诉讼代理人：林冲，安徽环滁律师事务所律师。被告:石世琳,男,1965年5月17日出生,汉族，住安徽省滁州市琅琊区。原告滁州永翔市场运营管理有限公司（以下简称永翔公司)诉被告石世琳劳动争议纠纷一案,永翔公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第183-2号仲裁裁决,向本院提起诉讼。本院于2019年10月8日立案受理后,依法适用简易程序,于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告永翔公司的委托诉讼代理人林冲及被告石世琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。永翔公司诉称:石世琳于2018年11月19日到其公司工作，其公司一直主张要求与石世琳签订书面劳动合同，石世琳以各种理由推脱，并将其公司诉至滁州市劳动人事争议仲裁委员会，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2019年9月12日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2019]第183-2号仲裁裁决书，裁决其公司支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元。石世琳在仲裁申请书中承认其拒绝与永翔公司签订书面劳动合同，并非永翔公司不与石世琳签订书面劳动合同。现要求判令永翔公司不支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元。石世琳在庭审中辩称：其于2018年11月19日至2019年6月21日在永翔公司工作，期间永翔公司没有主动要求与其签订任何用工合同。2019年6月21日上午，永翔公司要求与其签订一份未达成协议的合同，其未同意签订，永翔公司当场口头解除与其的劳动关系。永翔公司为支持其诉讼请求，举证滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第183-2号仲裁裁决书一份、送达回证复印件一份。证明本案已经经过仲裁前置程序，永翔公司在法定期限内提起诉讼。经石世琳质证，对真实性无异议。石世琳为支持其辩称意见，举证下列证据：证据一、录音光盘一份。证明永翔公司于2019年6月21日强迫石世琳签订一份劳动合同，石世琳拒绝签订，永翔公司于当天口头解除与石世琳的劳动关系。证据二、工资流水打印件一组。证明石世琳在永翔公司工作至2019年6月21日。经永翔公司质证，对证据一的真实性及证明目的均不认可；对证据二的真实性无异议，认可工资发放到2019年6月份，自2019年7月起没有发放工资。根据石世琳申请，证人张某当庭作证如下内容：石世琳是2018年下半年到永翔公司工作。永翔公司没有让张某签合同，故张某与永翔公司未签订劳动合同，永翔公司让张某回家等通知，不让张某上班，且永翔公司没有向员工出示过相关的规章制度。证人刘某当庭作证如下内容：刘某在永翔公司上班期间，永翔公司没有提出与刘某签订书面劳动合同，没有向员工出示过相关的规章制度。经永翔公司质证，对证人证言不认可，认为即使证人曾经在永翔公司工作过，也不能说明永翔公司未提出过与石世琳签订书面劳动合同。本院认为：永翔公司举证的证据及石世琳举证的证据二，符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认。石世琳举证的证据一不能证明其证明目的，本院对其证明效力不予确认；证人张某、刘某的证言不能证明永翔公司未提出过与石世琳签订书面劳动合同，本院对证人证言的证明效力不予确认。依据上述有效证据，并结合法庭调查，本院查明如下事实：石世琳于2018年11月19日到永翔公司工作，双方未签订劳动合同。2019年6月21日，永翔公司要求与石世琳签订劳动合同，但石世琳未同意签订。永翔公司发放石世琳工资至2019年6月，同年7月起不再发放工资。石世琳向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出滁劳人仲裁字[2019]第183-2号仲裁裁决书，裁决永翔公司自裁决书生效之日起五日内支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元（3043×6）。永翔公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判令永翔公司不支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元。诉讼过程中，永翔公司对双方存在劳动关系无异议，双方认可石世琳的月工资为3043元。本院认为：综合当事人的诉称、辩称，举证和质证意见，本案的争议焦点为：永翔公司的诉讼请求是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案，石世琳于2018年11月19日进入永翔公司工作，永翔公司按月发放石世琳工资3043元至2019年6月，同年7月起不再发放工资。期间永翔公司与石世琳并未签订书面劳动合同，永翔公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，应当向石世琳每月支付二倍的工资。本院对永翔公司要求不支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元不予支持，永翔公司应支付石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元（3043×6）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、原告滁州永翔市场运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告石世琳未签订劳动合同的二倍工资18258元；二、驳回原告滁州永翔市场运营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告滁州永翔市场运营管理有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  张 晨二〇一九年十月三十日代理书记员  王登科附本案适用的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。