广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初13485号原告：明安运动器材（东莞）有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇龙眼村，统一社会信用代码为9144190071220962XU。法定代表人：郑锡坤。委托代理人：张永强，广东名成律师事务所律师。委托代理人：蔡培杰，广东名成律师事务所律师。被告：瞿保良。原告明安运动器材（东莞）有限公司（以下简称明安公司）诉被告瞿保良劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，由审判员钟声独任审理并适用简易程序于2019年8月8日公开开庭进行审理。后转换适用普通程序，由审判员钟声担任审判长与审判员胡辉、审判员宋华组成合议庭进行审理，后因工作原因变更为由审判长钟声与人民陪审员张健威、人民陪审员邓建忠组成合议庭并于2019年10月16日公开开庭进行审理。原告明安公司的委托诉讼代理人张永强、蔡培杰，被告瞿保良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明安公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需承担2018年8月1日至2019年4月29日未签劳动合同的双倍工资40122.6元；2.原告无需支付2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资1350元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的仲裁裁决书，关于原告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资认定的事实不清，适用法律错误。根据原告在仲裁庭审中确认，被告的入职时间是2015年6月19日，而被告入职后，因为管理疏忽，原被告之间一直没有签订劳动合同，经被告提醒，原被告在2019年4月30日签订了无固定期限劳动合同。原被告之间在2015年6月19日至2019年4月30日期间，一直未签订劳动合同，被告据此要求原告支付未签劳动合同的双倍工资仲裁请求，已过仲裁时效，应当依法驳回该仲裁请求。原告不服东劳人仲院虎门庭案字[2019]608号仲裁裁决书之判项，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告瞿保良辩称：1.原告诉求无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资40122.65元没有事实依据。被告于2015年6月19日入职原告，岗位是模具技术员。2015年6月19日原告与被告签订了一份书面劳动合同，劳动期限为自2015年6月19日至2018年6月30日止，此书面劳动合同由于被告对试用期有异议，原告收回该劳动合同去请示领导后就没有给回被告。该劳动合同期限届满后自2018年7月1日至2019年4月29日原告一直不与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十二条规定，原告应当支付被告二倍工资共40122.65元。2.原告诉求无需支付被告2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资共1350元没有法律依据。被告于2015年6月19日入职原告公司，于2019年5月14日向原告提出离职。原告在2018年7月1日至2019年4月30日没有给被告带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告依法必须支付被告2018年7月1日至2019年4月30日期间的带薪年休假工资1350元。综上所述，原告的诉求无事实和法律依据，请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、入职时间与岗位：原告于2015年6月19日入职被告处工作，担任模具技术员。二、工资情况：2018年8月至2019年4月工资如下：4737.58元、4980.09元、5063.8元、4861.47元、4895.74元、2960.7元、2882.14元、5741.13元、4350.45元。三、签订劳动合同情况：被告主张双方于2015年6月19日签订了一式两份为期三年的劳动合同，当时其看到试用期为六个月，故提出异议，原告处负责签订劳动合同的办事员将被告那一份劳动合同收回去称要请示领导，后来该办事员离职了，之后原告没有将劳动合同给回被告；第一份劳动合同到期后，原告迟迟未与被告签订第二份劳动合同；2018年底，被告因小孩读书和办理信用卡事宜向人事主管索要第一份劳动合同，人事主管查找后发现只有一份劳动合同原件；经被告多次催要，人事主管于2019年1月11日复印了一份劳动合同给被告，被告同时用手机对原件进行拍照；被告于2019年3月底前往虎门镇龙眼社区人力资源服务站投诉原告未与其续签劳动合同并要求原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资；2019年4月30日，原告与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，但不同意支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并派主管和组长多次找被告谈话，被告无法工作下去只好离职。为证明其主张，被告提供了2015年6月19日劳动合同复印件、2015年6月19日劳动合同照片、劳动合同续签通知书复印件、2019年4月30日劳动合同；其中2015年6月19日劳动合同复印件显示原告与被告于2015年6月19日签订了一份期限为2015年6月19日至2018年6月30日的劳动合同，试用期为六个月；2015年6月19日劳动合同照片显示的内容与2015年6月19日劳动合同复印件的内容一致，经查看被告手机，显示被告于2019年1月11日拍摄；劳动合同续签通知书复印件的内容为“瞿保良先生：公司与你2015年6月19日签订的《劳动合同》的期限已于2018年6月30日届满，公司决定急需与你续订劳动合同，如同意续签劳动合同请于2019年4月3日至人资课办理续订劳动合同。本人已收到公司于2019年4月3日发出的《劳动合同续签通知书》”，下方签收人处有被告签名及捺印，落款日期为2019年4月3日；2019年4月30日劳动合同显示原告与被告于2019年4月30日签订了一份无固定期限的劳动合同。原告仅对2019年4月30日劳动合同的真实性予以确认，对被告提供的上述其它证据的真实性不予确认，主张由于管理疏忽，在被告入职后一直没有签订劳动合同，经被告提醒，双方于2019年4月30日才签订了唯一一份劳动合同。本院依职权向虎门镇龙眼社区人力资源服务站调取了有关被告的来访人员登记表和劳动争议处理情况跟踪表，来访人员登记表显示被告于2019年3月28日到该站反映：1.其与原告签订的劳动合同到期日为2018年6月30日，截止目前仍未续签订劳动合同；2.其要求原告自劳动合同到期日开始第二个月即2018年7月30日起至今向起每月支付二倍工资。劳动争议处理情况跟踪表显示该站的处理结果为：工厂只同意给员工续签劳动合同，不给没及时续签期间的双倍工资，员工不服，申请劳动仲裁，已开证明。四、仲裁情况：被告于2019年5月6日申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年7月1日至2019年4月30日未签订劳动合同二倍工资40122.65元；2、2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资1350元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出裁决：一、由原告在裁决生效之日起五天内向被告支付：（1）2018年8月1日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资40122.65元；（2）2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资1350元；二、驳回被告提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证，被告提供的2015年6月19日劳动合同复印件、2015年6月19日劳动合同照片、2019年4月30日劳动合同、劳动合同续签通知书复印件、工资单、新人报到凭证、厂牌，本院依职权调取的来访人员登记表和劳动争议处理情况跟踪表，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案属于劳动争议，仲裁裁决原告应向被告支付2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资1350元，原告在庭审时表示同意向被告支付该款项，故本院对该裁决项予以确认。本案争议焦点为：原告是否应向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。对此，本院分析如下：被告主张在其入职时双方签订了一份期限至2018年6月30日的劳动合同，并提供了2015年6月19日劳动合同复印件和照片为证。虽然被告未能提供该份劳动合同的原件，但经本院查看被告手机，证实被告确于2019年1月11日拍摄，这与被告的陈述是可以印证；结合虎门镇龙眼社区人力资源服务站对被告投诉的处理结果为工厂只同意给员工续签劳动合同，不给没及时续签期间的双倍工资，本院对被告上述主张予以采信，认定双方在被告入职时签订了一份期限至2018年6月30日的劳动合同，之后双方于2019年4月30日签订了第二份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位有义务在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第一份劳动合同期限届满后，在2018年7月1日至2019年4月29日期间原告确实未与被告签订第二份劳动合同，故根据上述规定，原告需向被告支付2018年8月1日至2019年4月29日期间的双倍工资差额，具体金额为：4737.58元+4980.09元+5063.8元+4861.47元+4895.74元+2960.7元+2882.14元+5741.13元+4350.45元÷30天×29天＝40328.09元。由于被告未对仲裁裁决原告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额40122.65元提起诉讼，视为其服从该裁决项，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40122.65元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告明安运动器材（东莞）有限公司的全部诉讼请求；二、原告明安运动器材（东莞）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告瞿保良支付2018年7月1日至2019年4月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40122.65元；二、原告明安运动器材（东莞）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告瞿保良支付2018年7月1日至2019年4月30日带薪年休假工资1350元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  钟 声人民陪审员  张健威人民陪审员  邓建忠二〇一九年十月十八日书 记 员  曾文静