山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初2767号 原告：王××，男，住威海。 被告：威海卫人民医院，组织机构代码49446084-X，住所地威海市青岛北路70号。 法定代表人：××，院长。 委托诉讼代理人：张树军，山东胶东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付华军，该医院门诊部主任。 原告王××与被告威海卫人民医院侵权责任纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王××、被告威海卫人民医院之委托诉讼代理人张树军、付华军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王××向本院提出诉讼请求：1、请求责令被告开具一份威海建设集团股份有限公司装饰分公司没有给原告缴纳原告于2012年5月12日至24日期间的工伤住院医疗费3928.48元，以澄清2016年7月18日内容作假的证明；2、请求责令被告的××、××向原告当庭赔礼道歉，并在威海晚报刊登赔礼道歉声明、具体刊登的时长以被告开具的内容造假的证明的2016年7月18日至此判决的生效时间的天数为准；3、诉讼费和登报费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求，要求法庭对被告弄虚作假的××给予开除党籍的处分，对玩忽职守的××给予党内警告处分。事实与理由：原告是威海建设集团股份有限公司装饰分公司职工，于2011年9月13日发生工伤事故。原告在被告处威海卫人民医院治疗期间，单位不结算第二次住院医疗费用，并扣留已经报销的原告自己缴纳的门诊费388元，也不给做伤残鉴定、不给处理工伤工资、保险、公积金等一切事宜。原告为了尽早回厂上班只能问被告是谁缴纳的医疗费。被告说不知道是谁缴的，单位也不知道是谁缴的，因此原告的伤残鉴定和工伤事宜搁置了很长时间，单位不让原告回厂上班的原因是以被告能够开出假证明为依靠，以搁置时间长转变为无故旷工解除与原告的劳动关系，其理由是原告的住院医疗费已经由单位缴纳了，工伤问题已经处理完了。原告不服只能向法院提起诉讼索要住院医疗费用，原告提供的是被告盖有财务专章的发票复印件，单位提供的是被告开具的假的交款证明，单位拿不出原始发票或者是有关缴款的财务证明，后者大于前者，使法官认为单位已经把原告的住院医疗费交了，工伤事宜处理完了，从而导致之后在法院的劳动争议几个案件判决结果对原告不利。被告法人××及副院长××责令其下属为单位开具虚假证明，给原告造成巨大经济损失，故原告诉至法院，请求判如所请。 威海卫人民医院辩称，根据民事诉讼法一事不再理原则，当事人重复起诉的裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，本案所基于的案件事实与原告此前曾起诉被告的环翠区人民法院（2018）鲁1002民初4660号民事案件及其不服该案判决上诉至威海市中级人民法院的（2019）鲁10民终41号民事案件所基于的事实完全相同，并且上述案件经过两审法院做出了判决，并已经生效，均判决驳回原告的诉请，因此根据上述原则，应依法裁定驳回起诉。 王××向本院提交了如下证据：证据一、被告开具的医院专用发票票据复印件一份，证明被告是2013年3月18日收取的原告的住院医疗费；证据二、被告于2016年7月18日开具的证明一份，证明被告开具内容造假的证明，公司没有缴纳医疗费，而证明上载明已经缴纳，连时间都写错，是一种故意行为，准确的说，是在某种利益或权利下产生的；证据三、被告于2017年3月6日开具的证明一份，证明被告开具内容造假的证明，存在过错，只是在时间上做的更正，充分说明被告并无改正错误，被告是滥用职权帮助企业隐藏线索，徇私舞弊，故意拖延、纵容公司违法行为；证据四、录音资料一份，证明1、被告的丛书记、李书记等上层人物都认为证明不能随便乱开；2、被告的权力人物（院长级别、书记级别、科长主任级别、医生、护士、打杂的），被告的行为对原告造成的损财、损伤等承诺合理合法，法庭应支持；3、原告对仲裁委的庭审中存在的错误当时就不想签字，原告为了维护困难工伤职工的利益，坚持与被告、公司及行政部门合伙狼狈为奸的行为抗争到底。被告质证称证据一、二、三真实性没有异议，但对证明内容有异议，上述证据并不能证明原告主张，原告住院费用均是按照工伤保险的相关规定办理的结算，原告本人没有进行结算，对此在贵院（2018）鲁1002民初4660号判决书有明确认定；证据四录音内容听不清，其真实性无法确认，并且有的录音无法打开，其提供的文字记录内容不完整，只是选取了原告所喜欢的片段，被告对原告拟证明的内容有异议，上述证据不能证明原告的主张。 本院经审理认定事实如下：原告原系威海建设集团股份有限公司装饰分公司职工。2011年9月13日，原告发生工伤，原告就工伤待遇、工资等争议申请仲裁，2015年9月6日，威海市劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案字（2015）第48号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼，本院依法作出（2015）威环民初字第2694号民事判决书，原告不服，提起上诉，威海市中级人民法院作出（2017）鲁10民终1888号民事判决书，认定2015年7月21日，威海建设集团股份有限公司装饰分公司在劳动仲裁开庭时向原告当庭送达解除劳动关系的决定，原告接收后随即增加请求，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，且此后原告未到单位继续工作，因此双方劳动合同解除的时间可认定为2015年7月21日。 2016年7月18日，被告出具一份证明，载明“威海建设集团股份有限公司装饰分公司已于2012年为王××（身份证号：370630196802202539）结清住院款项3928.48元”。2017年3月6日，被告出具一份证明，载明“经调查威海建设集团股份有限公司装饰分公司职工王××（身份证号：370630196802202539）于2012年5月12日至2012年5月24日在我院住院，费别为工伤，期间共发生住院费用（人民币）：叁仟玖佰贰拾捌元肆角捌分，小写：3928.48.住院费于2013年3月18日结算。原证明‘威海建设集团股份有限公司装饰分公司已于2012年为王××（身份证号：370630196802202539）结清住院款项3928.48元’与事实不符”。 2018年7月27日，原告起诉至本院，主张被告为单位开具假的缴款证明的瑕疵行为给原告造成巨大经济损失，要求被告支付原告财产损害赔偿费用71621元。2018年10月29日，本院作出（2018）鲁1002民初4660号民事判决书，驳回原告王××的诉讼请求。原告不服，上诉至威海市中级人民法院，威海市中级人民法院于2019年4月1日作出（2019）鲁10民终41号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年5月15日，原告再次以被告侵权为由诉至本院，请求判如所请。 原告申请法院通知威海卫人民医院××及威海卫人民医院门诊部负责当时在两份证明上盖章的女职工出庭作证，经本院通知，被告称被告处并无××该人，另外被告处盖章的女同志已经离岗，无法出庭作证。原告同时申请法院调查被告处是否有××此人、公司缴纳的3929.48元的财务凭证在何处，经本院通知，被告落实称被告处并无××该人，对于原告住院期间的费用是通过社保部门按照工伤保险的有关规定进行结算，凭证在社保部门。 本院认为，本案的争议焦点有二，第一，本案是否构成重复起诉；第二、被告是否应当承担侵权责任。 就第一项争议焦点，被告辩称原告的起诉构成重复诉讼，根据法律规定，重复起诉需满足以下条件：前诉与后诉的当事人相同、诉讼标的相同、前诉与后诉的诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实际上否定前诉裁判结果。本案与（2018）鲁1002民初4660号民事案件虽属当事人及诉讼标的相同，但本案与其诉讼请求并不一致，亦未否定前诉裁判结果，故该案并不构成重复诉讼，本院应依法审理。 就第二项争议焦点，威海卫人民医院是否应当承担侵权责任，应当分析威海卫人民医院是否有过错、王××是否有损害事实及威海卫人民医院的行为与王××的损害事实之间是否存在因果关系等。本案原告主张因为被告出具了内容不属实的证明导致法院判决认为原告有过错，故其工作单位与其解除合同，给原告造成巨大损失。事实上，（2017）鲁10民终1888号民事判决书及（2016）鲁1002民初2191号民事判决书均认定原告与威海建设集团股份有限公司装饰分公司之间劳动合同解除的时间为2015年7月21日。根据生效判决亦可知，原告与其用人单位之间解除合同与被告2016年7月8日出具过内容为“威海建设集团股份有限公司装饰分公司已于2012年为王××结清住院款项3928.48元”的证明之间没有因果关系，原告提供的证据亦不能证实被告出具内容有误的证明给原告造成了损失。即便被告曾于2016年7月18日向原告出具内容有误的证明，但被告在2017年3月6日出具的证明中已经对错误内容进行更正，实际上承担了消除影响的责任，原告此次诉请要求被告再次重新出具澄清证明并无事实及法律依据，本院不予支持；原告诉请中亦要求被告单位××、××向原告赔礼道歉，但原告并无证据证实被告单位存有××其人，亦无证据证实其二人曾对原告实施侵权行为，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持；原告要求法庭对被告弄虚作假的××给予开除党籍的处分，对玩忽职守的××给予党内警告处分，该请求并不属于民事案件受理范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。综上，原告之诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款、《关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下： 驳回原告王××的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 于 琳 二〇一九年十月十五日 书记员 侯雨昕