广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初8967号原告：崔锋，男，1979年9月1日出生，身份证住址河南省光山县，被告：刘丽辉，女，1975年11月6日出生，身份证住址广东省增城市，被告：赵建国，男，1972年5月17日出生，身份证住址广东省广州市荔湾区，上述两被告的共同委托诉讼代理人：肖箐，男，1967年12月16日出生，系两被告工作的公司推荐。原告崔锋诉被告刘丽辉、赵建国劳动争议纠纷一案，本案于2019年4月17日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告崔锋，被告刘丽辉、赵建国的共同委托诉讼代理人肖箐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔锋的诉讼请求：判令刘丽辉、赵建国支付我违法辞退赔偿金60000元（按照7500元/月×4个月×2倍）、失业补助金6250元（按照250元/天计算25天）。事实和理由：2014年11月入职广州市采姿迪鞋业有限公司（以下简称采姿迪公司），负责样品开发、采购和版房管理，工作至2018年11月22日被无故辞退。公司董事长赵建国与公司总经理从2016年至2018年一直承诺的待遇从未兑现（年终奖、季度奖、调休提成），未落实。2018年11月要求公司兑现待遇承诺，公司负责人王丽辉也答应会处理好，但遭到无理由辞退，董事长与负责人相互推卸。在我仲裁期间，刘丽辉、赵建国注销了公司，负责人王丽辉接手公司，更改为法人代表为王丽辉老公。在我工作期间，公司负责人从未通过董事会或微信工作群通知我们，公司一直是正常营业，且我与公司签订的劳动合同也是到2019年6月份。被告赵建国、刘丽辉的答辩意见：2015年11月崔锋入职采姿迪公司。2018年11月1日至22日，崔锋自行在王丽辉及其丈夫虞培森筹备的新公司（广州彩姿迪鞋业有限公司）工作，崔锋是被新公司辞退。所以本案诉讼主体不适格，应驳回起诉。经审理查明：采姿迪鞋公司为有限责任公司（自然人独资），成立于2014年8月26日，刘丽辉为公司的法定代表人也是自然人股东，2019年2月22日公司注销。崔锋在采姿迪公司工作，负责样品开发采购，工资按月发放。2018年6月30日，崔锋与采姿迪公司签订有一份期限自2018年6月30日至2019年6月30日的劳动合同。2017年11月至2018年10月崔锋工资为6730元、7674元、9174元、4492元、7440元、8418元、8554元、6781元、7883元、7594元、6739元、7636元。采姿迪公司没有为崔锋购买社保，2017年6月30日崔锋签署有一份无需公司购买社保的声明。因劳动争议纠纷，崔锋于2018年11月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云劳动仲裁委）申请仲裁，白云劳动仲裁委2019年4月4日作出穗云劳人仲案〔2018〕3449号仲裁决定书，决定撤销本劳动争议仲裁案件。后，崔锋向本院提起诉讼。诉讼过程中，双方就入职时间、解除劳动关系的原因产生了较大争议。崔锋主张其于2014年11月入职，于2018年11月22日被辞退，其一直在采姿迪公司工作，2018年11月12日还与工资监事刘炳炎沟通工作事宜，并提交了辞退书、银行流水、微信聊天记录等证据。经质证，刘丽辉、赵建国认为辞退书是复印件，是崔锋自行制作的，且上面是王丽辉做出的辞退，与两被告没有关联，王丽辉已于2018年10月从采姿迪公司离职；银行流水是复印件，也不能证明崔锋在2014年就在采姿迪公司工作了；微信聊天记录上无法得知聊天对象是何人。刘丽辉、赵建国主张崔锋于2015年11月入职，后因崔锋在2018年11月1日自行离职后即与采姿迪公司的劳动关系自行终止，并提交了委托书、关于申请清算与注销公司的回复、清税证明、股东会决议、注销登记通知书、工商网上注销信息资料、鞋业设备转让协议、王丽辉的离职申请书、广州彩姿迪鞋业有限公司注册信息、工作交接声明、群众来访登记表、广州彩姿迪鞋业有限公司工资表等证据。经质证，崔锋认为，对委托书、关于申请清算与注销公司的回复、清税证明、股东会决议、注销登记通知书、工商网上注销信息资料、鞋业设备转让协议的真实性无异议，但采姿迪公司并没有提前告知其公司变动；王丽辉离职的申请书是其离职后采姿迪公司再制作的，公司没有通知其；对工作交接声明没有异议，但是提交时只有其和同事的交接记录，并没有王丽辉及虞培森的审批意见及签名；在职期间其并不清楚公司是否在筹备转让，公司一直都是正常营业的，公司的领导也没有提前通知，或者向员工公布转让信息，直到仲裁时去查询才得知；两被告提交的广州彩姿迪鞋业有限公司工资表，并没有其签名，不清楚从哪里得来的。另查，刘丽辉未提供证据证实其已按照认缴出资额100万元实际出资，且未提供证据证实其已为采姿迪公司办理了依法清算。广州彩姿迪鞋业有限公司于2018年11月28日成立，法定代表人为虞培森，王丽辉为公司监事。以上事实有，仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、企业信用信息公示报告、声明书、补贴申请、微信聊天记录、委托书、关于申请清算与注销公司的回复、清税证明、股东会决议、注销登记通知书、工商网上注销信息资料、鞋业设备转让协议、王丽辉的离职申请书、广州彩姿迪鞋业有限公司注册信息、工作交接声明、群众来访登记表、广州彩姿迪鞋业有限公司工资表等证据证实。本院认为：崔锋入职采姿迪公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于入职时间。崔锋主张入职时间为2014年11月，但从其银行流水看，2014年11月至2015年10月期间崔锋的账户并没有按月的持续稳定的工资流入，不符合发放工资的特征，崔锋在劳动部门投诉的劳动来访登记表也记载其入职时间为2015年11月，综合双方的陈述、银行流水、群众来访登记变，本院认定崔锋的入职时间为2015年11月。关于解除劳动关系的时间和原因。用人单位因解散与劳动者解除劳动关系，应当提前通知员工，并为劳动者办理解除劳动关系的手续。刘丽辉着手解散采姿迪公司，并没有通知员工，也没有为劳动者办理解除劳动关系的手续，刘丽辉主张崔锋在2018年11月1日自行离职，但未提交证据证实，本院对此不予采信。刘丽辉抗辩公司管理人员王丽辉已经离职，仅提交了王丽辉的离职申请书，并没有离职手续，也没有向员工公示或说明，而王丽辉后来任职监事的广州彩姿迪鞋业有限公司，于2018年11月28日才注册成立，在崔锋离职之后，故对刘丽辉的该抗辩意见不予采纳。崔锋主张其于2018年11月22日被采姿迪公司辞退，有辞退书、群众来访登记表、工作交接声明可以相互印证，本院予以采信，并认定2015年11月至2018年11月22日崔锋与采姿迪公司存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘丽辉并未提供证据证实崔锋确有怠工等严重违反劳动制度的行为，采姿迪公司与崔锋解除劳动关系的行为属违法解除，应向崔锋支付解除劳动关系的赔偿金。崔锋离职前12个月平均工资为7426.25元，至2018年11月已经工作3年，采姿迪公司应支付崔锋违法解除劳动关系赔偿金44557.5元（7426.25元×3年×2倍）。关于失业保险金。《广东省失业保险条例》第十五条规定：非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。用人单位为员工参加社会保险是法律的强制性规定，不因崔锋的声明而免除。采姿迪公司没有为崔锋交纳失业保险，致使崔锋不能享受失业保险待遇依法承担赔偿责任。失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月，崔锋可领取3个月的失业保险金，即5670元（1890元×3个月），应由采姿迪公司赔偿。刘丽辉作为采姿迪公司的法定代表人及股东，在崔锋已经向白云劳动仲裁委提起仲裁的情况下，仍向工商登记管理机关申请注销，刘丽辉未提供证据证实公司注销已经过法定的清算程序，且未提供证据证实其已经完成实际出资，其提交的证据也未能证明其在清算中提及本劳动争议案件仲裁的情况，刘丽辉的上述不诚信行为为劳动者维护自身的合法权益设置了障碍，妨碍了仲裁委员会及法院工作的正常开展，对此予以严厉批评，希望刘丽辉能引以为戒，做诚实守信的公民。刘丽辉作为采姿迪公司的股东和清算主体，应当对采姿迪公司的债务承担清偿责任，应向崔锋支付解除劳动合同赔偿金及失业保险金。赵建国并非公司的股东，崔锋主张赵建国承担责任没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，刘丽辉支付崔锋解除劳动关系经济赔偿金44557.5元；二、自本判决生效之日起三日内，刘丽辉支付崔锋失业保险金5670元；三、驳回崔锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由刘丽辉负担（自本判决生效之日起三日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  李春丽人民陪审员  曹 兰二〇一九年十月十六日书 记 员  柯芷榕