河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初8530号原告：张志彬，男，1984年10月16日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。被告：雨中情防水技术集团有限责任公司，住所地西安市高陵区泾河工业园泾渭十路，统一社会信用代码916101177228613987。法定代表人：耿进玉，系该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：朱枝龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吕建新，男，该公司员工。被告：雨中情防水技术集团有限责任公司郑州分公司，住所地郑州市二七区祥云路1号2幢2单元15层1508号，统一社会信用代码91410103MA44U0T226。负责人：朱宏森，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱枝龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吕建新，男，该公司员工。原告张志彬与被告雨中情防水技术集团有限责任公司（以下简称雨中情公司）、雨中情防水技术集团有限责任公司郑州分公司（以下简称雨中情郑州分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志彬的委托诉讼代理人李岩、张红霞，被告雨中情公司、雨中情郑州分公司共同的委托诉讼代理人朱枝龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资9413.8元以及克扣的工资2000元、提成9000元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；3.判令被告向原告支付赔偿金18000元；4.判令被告向原告支付带薪年休假工资2069元；5.判令被告向原告支付失业保险待遇损失33024元或为申请人办理失业金领取手续；6.判令被告向原告返还因公垫付的业务经费28996元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年2月进入被告处工作，担任业务员一职，入职后被告与原告签订有书面劳动合同，但未依法交于原告一份，在职期间，原告工作认真负责，但被告处却于2018年12月2日单方解除与原告的劳动关系，另自10月份拖欠工资至今仍未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，被告的行为已经严重违法。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告雨中情公司辩称：一、雨中情公司及时且足额向原告支付工资，从未拖欠原告工资。依据劳动合同约定，原告执行5.5天工作制（其中0.5天为加班），每月工资为4400元（其中包含3716.5元的工资和683.5元加班费）。合同约定，每月10日前发上个月工资。雨中情公司根据原告实际出勤天数核算原告工资，并于每月10日前在协同办公系统内公示。根据公示结果，雨中情公司已按劳动合同约定，及时且足额发放了原告工资，从未拖欠。且根据雨中情公司2016年7月10日发布的《考勤管理制度》第四条第3款第5项规定，旷工双倍扣罚日工资，但雨中情公司实际未扣罚，故原告仲裁请求第一项无事实依据，应予驳回。二、原告严重违反雨中情公司《考勤管理制度》，雨中情公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。原告未按被告雨中情公司《考勤管理制度》及中原大区运营中心2018年9月26日发布的《业务板块日常工作流程（制度）汇编》规定，10月实际旷工12天，11月实际旷工9天，且未申请考勤异常及履行任何请假手续，属于严重违反劳动纪律，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告雨中情公司于2018年12月4日向原告发出解除合同通知并公示。被告雨中情公司认为，原告连续旷工且多次旷工，严重违反被告雨中情公司规章制度，被告雨中情公司依法解除与原告的劳动合同，属于合法行为，故原告要求支付经济补偿金、赔偿金无事实基础，无法律依据，应不予支持。三、原告主张年休假工资不实，且不符合法律规定。根据被告雨中情公司与原告约定及相关法律规定，原告有5天带薪年假，该年假非被告雨中情公司未安排休假或未规定休假，而是因原告原因，未及时休假。按被告雨中情公司薪酬福利管理制度规定，被告雨中情公司可向原告核算5天工资854元（3716.5元÷21.75天×5天）。四、原告要求支付失业保险待遇不符合法律规定。被告雨中情公司已为原告交纳失业保险，根据失业保险条例及陕西省《失业保险条例》实施办法等相关法规规定，失业保险由职工到失业保险关系所在的失业保险经办机构办理。五、原告请求返还因公垫付的业务经费28996元，无事实依据且不属于劳动仲裁范围。根据《业务板块日常工作流程（制度）汇编》第十二章规定，业务人员的业务经费有严格的申请及报销流程，原告未按被告雨中情公司制度规定履行相应手续，不符合报销条件。且原告所述因公垫付业务经费并无清晰明确的事实依据，在业务费用发生期间记录显示，原告多笔费用事前没有按照流程备案，且存在虚假、虚填项目和日期等问题，被告雨中情公司因此对原告提出的业务经费，不予报销。另关于原告费用报销问题，属于企业内部管理问题，不属于劳动合同法及劳动法调整范围，应当依据企业内部管理规定执行，故原告此项诉讼请求不属于劳动争议受理范围，应当予以驳回。被告雨中情郑州分公司辩称：雨中情郑州分公司不是本案适格被告，该公司于2018年1月23日注册，并未进行实际运营，无员工，且与原告未签订劳动合同，也未向其布置过工作任务，与原告不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2017年2月6日，原告与被告雨中情公司签订《劳动合同书》，原告到被告雨中情公司处工作。劳动合同约定原告每周工作5.5天，试用期工资4000元/月，转正后工资4400元/月（其中按照国家相关规定每周半天的2倍加班费，已包含在原告工资中），绩效工资部分按照公司相关绩效考核规定执行。2018年12月4日，被告雨中情公司发出通告：因张志彬于2018年11月21日起未履行任何相关手续，连续离开工作岗位3个工作日以上，根据公司《考勤管理制度》规定给予张志彬开除处理，该员工自2018年11月24日起与公司解除劳动关系。另查明：雨中情公司已向原告支付2018年10月份工资1456.95元，未向原告支付2018年11月至12月4日的工资（2018年12月1日至4日期间共有2个工作日）。雨中情公司在陕西省为原告缴纳了各项保险费。雨中情公司未安排原告休2018年度带薪年休假。本院认为：1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与被告雨中情公司签订书面《劳动合同书》，约定原告月工资4400元，被告雨中情公司仅向原告发放2018年10月份工资1456.95元，其主张原告旷工，但没有提供有效证据予以印证，本院不予认可，被告雨中情公司应向原告支付2018年10月至2018年12月4日期间的工资差额，计算为7747.65元（4400元/月×2个月+4400元/月÷21.75天×2天-1456.95元），原告多请求的部分，本院不予支持。原告主张克扣工资2000元及提成9000元，但未能提供证据，本院不予支持。2.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论通过。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，雨中情公司以原告违反其公司《考勤管理制度》为由，开除原告，并称该决定系经由工会同意，但无论其工会是否同意开除原告，其并未提交证据证明其解除与原告的劳动合同所依据的《考勤管理制度》制定程序合法，本院认为雨中情公司解除与原告的劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。雨中情公司应按原告2017年2月6日至2018年12月4日的工作年限向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17600元（4400元/月×2个月×2倍）。3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本院已经支持原告赔偿金的主张，故对原告要求雨中情公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。4.雨中情公司未提交证据证明其为原告安排了带薪年休假或者原告书面放弃带薪年休假，故原告主张其2018年度应休未休带薪年休假的工资差额，本院予以支持。原告累计工作不满10年，应享有每年5天的带薪年休假，雨中情公司应向原告支付2018年度未休带薪年休假的工资差额2022.99元（4400元/月÷21.75天×5天×200%=2022.99元）。5.雨中情公司已为原告缴纳各项社会保险费，应当协助原告办理失业保险金领取手续，原告主张被告雨中情公司支付失业保险待遇损失33024元的诉讼请求，本院不予支持。6.原告主张被告雨中情公司返还因公垫付的业务经费28996元的，因未提交有效证据，本院不予支持。7.与原告签订劳动合同书并存在劳动关系的系雨中情公司，故原告要求被告雨中情郑州分公司承担各项责任，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告雨中情防水技术集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张志彬拖欠的工资差额7747.65元、赔偿金17600元、未休带薪年休假的工资差额2022.99元，共计27370.64元；二、被告雨中情防水技术集团有限责任公司于本判决生效之日起三十日内协助原告张志彬办理失业金领取手续；三、驳回原告张志彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告雨中情防水技术集团有限责任公司负担。余额5元，退回原告张志彬。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  段雪培二〇一九年十月十二日法官助理黄天琦书记员张碧君