北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初26524号原告:北京邢钢焊网科技发展有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地环科中路12号。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：孙童，北京京律律师事务所律师。被告：周旭，男，1974年8月21日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：朱慕华，北京鑫道律师事务所律师。原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司（以下简称原告）与被告周旭（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙童、被告的委托诉讼代理人朱慕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付2018年9月1日至2019年3月31日期间工资差额43526.5元；2.请求判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金260011.97元；3.请求判令被告不支付2019年1月1日至2019年4月11日期间未休年休假工资3297.81元；4.请求判令被告承担本案的诉讼费用。被告于2005年1月1日入职原告处工作，任高级工程师一职。原告一直足额支付工资不存在拖欠事实，至2018年起被告多次上班期间脱岗，存在多次旷工行为，被告已严重违反规章制度，现公司依据劳动合同与被告解除劳动关系属于合法解除，现被告又以违法解除为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，没有法律依据，我方不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：被告于2005年1月1日入职原告处。2011年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月9日，原告向被告发出《调令》，将被告调至综合部工作；同日，被告向原告发出《关于拒绝公司调整本人岗位的函》，不同意调岗，要求恢复其职务和待遇。经核实，被告2017年4月至2018年3月期间月均工资8965.93元，2019年度每年应享受带薪年休假天数为15天。2018年9月27日，被告向仲裁委提起仲裁申请。2018年12月24日，仲裁委作出京通劳认仲字〔2018〕第6165号（以下简称6165号）裁决书，裁决：1.双方于2005年1月1日至2018年9月26日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年4月1日至8月31日期间工资差额32275.25元；3.原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资24733.6元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服6165号裁决书，向我院提起诉讼。经我院审理，于2019年3月18日作出（2019）京0112民初907号（以下简称907号）民事判决书，判决：双方于2005年1月1日至2018年9月26日期间存在劳动关系；原告支付被告2018年4月1日至8月31日期间工资差额32275.25元；原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资24733.6元；驳回原告的诉讼请求。原告不服907号民事判决书，提起上诉。经北京市第三中级人民法院审理，于2019年6月3日作出（2019）京03民终6151号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年4月11日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：根据公司内部视频监控显示及人力资源专员督查报告，你于2018年11月29日至2019年3月19日期间共计52天的时间内，只在上班、下班时间到公司打卡，而在正常的工作时间内未经请假即擅自离开工作岗位，在实质上已经构成旷工。人力资源专员就此事曾经数次与你谈话，但你依然我行我素，你的以上行为严重影响了公司正常劳动秩序，造成了极恶劣的影响。根据你与公司在2011年1月1日签订的《无固定期限劳动合同》第二十九条第一款之规定，连续旷工满15天或年内累计旷工30天的，公司有权解除劳动合同。故此，公司通知你于2019年4月11日起，解除与你的劳动合同，请你收到本通知三日内到公司人力资源办公室办理工作交接。同日，被告在通知书上签字，并注明：本人已收到解除劳动合同通知书，但不认可公司解除合同的理由，此行为已经构违法解除劳动合同的行为，本人将保留对此的法律追诉权利。后，被告以原告违法解除劳动合同为由，向仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付被告2018年9月1日至2019年3月31日期间工资差额84073元、违法解除劳动合同赔偿金405000元、2018年1月1日至2019年4月11日期间21天未休年休假工资28965.6元、2019年4月1日至11日期间工资6206.9元。2019年7月26日，仲裁委作出〔2019〕第3569号裁决书，裁决：原告支付被告2018年9月1日至2019年3月31日期间工资差额43526.5元、违法解除劳动合同赔偿金260011.97元、2019年1月1日至4月11日期间未休年休假工资3297.81元、2019年4月1日至11日期间工资3275.13元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼；被告同意该仲裁裁决结果。另查，原告为被告缴纳社保至2019年4月，双方均认可合同解除时间为2019年4月11日。关于解除合同原因一节。原告主张被告长期旷工脱岗、严重违反纪律，故2019年4月11日与被告解除劳动合同系合法解除。为证明其主张，原告提交了视频光盘137张及文字材料（原告称视频系从监控系统导出，被告进出时间异常，被告存在旷工事实）、解除劳动合同通知书。被告对光盘的真实性不予认可，称视频中画面的人物都是背景和侧影，而且同时出现多个人，没有原始载体，故不认可光盘的真实性。被告对解除劳动合同通知书的真实性认可，对证明目的不认可。综上，从举证情况来看，监控视频不涵盖所有进出口，原告未进一步提交其他证据证明被告存在旷工的事实，故对原告关于被告存在旷工的主张，本院不予采信。从解除程序来看，自2018年双方存在诉讼，对调岗存在争议，原告并未积极协调解决相关争议。原告主张被告存在旷工，但未进行有效的劝诫、催告，直接发出了解除合同的通知。故原告与被告解除劳动合同无事实依据，程序违法，属于违法解除劳动合同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。关于工资差额一项。现有生效判决确定被告的工资标准为8965.93元，原告未足额发放工资的行为不妥。关于原告主张实发工资应包含补贴的意见，鉴于其未提交有效证据证明工资的组成，且该笔费用发放数额不规律，故本院对原告的该项主张不予采信。故对原告要求不支付2018年9月1日至2019年3月31日期间工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一项。原告未提交充分证据证明被告存在旷工事实，原告与被告解除劳动合同属于违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资一项。原告未提交证据证明被告休年休假情况，其应承担举证不能的法律后果。故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告周旭二〇一八年九月一日至二〇一九年三月三十一日期间工资差额43526.5元；二、原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告周旭违法解除劳动合同赔偿金260011.97元；三、原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告周旭二〇一九年一月一日至四月十一日期间未休年休假工资3297.81元；四、原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告周旭二〇一九年四月一日至十一日期间工资3275.13元；五、驳回原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京邢钢焊网科技发展有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十月三十一日法官助理 张 培书 记 员 聂培培