湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初3900号原告湖南百衣汇服饰有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设南路国安步步高场内第2层201号。法定代表人陈小叶，总经理。委托诉讼代理人陈鸿南，湖南华略律师事务所律师。代理权限特别授权(代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉、签收法律文书等)。被告李静，女，1980年6月24日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲县，现住湖南省株洲市天元区。委托代理人肖胜，湖南中航律师事务所律师。代理权限特别授权(代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉、签收法律文书等)。原告湖南百衣汇服饰有限公司（以下简称百衣汇公司）与被告李静劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审理，于2019年10月23日在本院公开开庭进行了审理。原告百衣汇公司诉讼代理人陈鸿南、被告李静及其诉讼代理人肖胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百衣汇公司向本院提出的诉讼请求：判决原告无需向被告支付二倍工资差额及经济赔偿金。事实与理由：被告提交的证据仅能证明被告于2018年5月开始与陈小叶个人之间存在劳务关系，依据劳动合同法的规定，个人与个人之间的劳务关系不适用劳动合同法，即陈小叶本人无需向被告支付双倍工资。个体工商营业执照“芦淞区美装世界服饰行”（以下简称美装服饰行）的经营者是陈小叶；但美装服饰行于2018年11月16日注销。即使认定被告与美装服饰行之间存在事实劳动关系，其事实劳动关系也于2018年11月16日终止，支付双倍工资的主体应当是美装服饰行。原告作为独立法人，于2018年8月才依法登记设立，原告与被告之间自始至终没有建立劳动关系。仲裁裁决认为，原告与美装服饰行的办公地点和业务组成相同，被告从事的工作岗位相同，被告与美装服饰行的劳动关系自动延续至被告。仲裁裁决的这一认定明显违背事实和法律。事实上，原告与美装服饰行是两个独立的法律主体，其办公地点并不相同，业务内容也不同，原告与被告事实上没有任何法律关系。在法律上，仲裁裁决机械适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四))第五条的规定，进行类比推理，属于错误适用法律，颠倒因果逻辑。该条关于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“的认定的前提是劳动者已经证明其与新用人单位之间存在劳动关系，而仲裁裁决则用这一点来倒推劳动关系自动延续至原告，明显犯了适用法律和逻辑推理上的错误。综上所述，本案属于事实劳动关系的认定、书面劳动合同的签订及双倍工资的支付争议，仲裁裁决在事实的认定和法律的适用上明显错误，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李静辩称，被告李静与原告湖南百衣汇服饰有限公司之间存在劳动关系。2018年5月21日，被告李静入职芦淞区美装世界服饰行（以下简称“服饰行“)，从事运营管理工作，双方未签订劳动合同。经营者陈小叶于2018年11月16日将服饰行进行了工商注销。但实际上陈小叶已于2018年8月23日同陈辉球、罗程美在服饰行原注册地申请注册了湖南百衣汇服饰有限公司（以下简称“百衣汇公司“）继续经营，百衣汇公司与服饰行的住所、办公地点、业务组成相同、法人代表也由陈小叶担任。被告李静所从事的工作岗位、发放工资的账户并未发生任何变化。从服饰行的注销到百衣汇公司的成立，从未向被告等劳动者释明，也未与被告等劳动者重新办理入职手续且签订书面劳动合同。因此，被告李静在原服饰行的工作时间应当延续计算，全部的二倍工资差额及经济补偿金均应当由原告百衣汇公司承担。原告百衣汇公司围绕其诉讼请求，在举证期间向本院提交的证据材料有：1、原告营业执照，证明原告设立的时间，原告与被告没有事实劳动关系；2、芦淞区美装世界服饰行工商查询，证明个体工商户美装服饰行的注销时间；3、银行转账凭证，证明原告不是用人单位，被告与陈小叶之间是个人之间的劳务关系；4、裁决书，证明原告起诉的依据。被告李静依法向本院提交如下证据材料：1、美装世界行工商登记资料、百衣汇工商登记资料，证明陈小叶于2018年11月16日将美装世界服饰行注销，于2018年8月23日在服饰行原注册地注册了百衣汇服饰公司；2、手机钉钉记录、微信考勤记录，证明被告入职原告处的时间为2018年5月21日，担任运营都导，2019年6月18日离职；3、差旅费报销单（2张），证明被告在原告处工作的事实，与原告存在劳动关系；4、工资发放银行流水，证明原告是通过法定代表人陈小叶的账户向员工发放工资；5、百衣汇公司第一次全体大会照片、拓展活动照片，证明被告是原告员工之一，原、被告存在事实劳动关系。对原告百衣汇公司提交的证据材料，被告李静对证据1真实性无异议，证明目的有异议，该证据只能证明原告公司设立的时间，不能证明原、被告没有事实劳动关系；证据2无异议；证据3真实性无异议，证明目的有异议，不能达到原告的证明目的，陈小叶是原告公司的法定代表人；证据4无异议。对被告李静提交的证据材料，原告百衣汇公司对证据1无异议；证据2三性均有异议，该证据系复印件，也不能证明被告与原告存在劳动关系；证据3系复印件对其三性有异议，；证据4无异议，支付方是陈小叶个人，在百衣汇公司成立之前是由陈小叶向被告个人支付；证据5证明目的有异议，照片不能证明双方劳动关系，照片里面非员工占了多数，百衣汇公司成立后没有实际运营。针对原告百衣汇公司提交的证据材料，本院认定如下：原告提交的证据材料2、4，本院对其三性均予以确认；证据材料1对其真实性、合法性予以确认，但不能达到原告的证明目的，对其证明目的本院不予认定；对证据3本院对其真实性、合法性予以确认，对其证明目的，本院将综合全案进行认定。针对被告芙蓉建设公司提交的证据材料，本院认定如下：被告提交的证据材料1、4原告无异议，本院对其三性予以确认；证据材料2虽系复印件，但与被告手机内记录一致，本院对其真实性、合法性、关联性均予认可，对其证明目的综合全案予以认定，证据材料3虽系复印件，但其原件在原告处，原告也无证据证明被告提交的证据材料3系伪造，故本院对其真实性、合法性、关联性均予认可，对其证明目的综合全案予以认定；对证据材料5，本院对其真实性、合法性、关联性均予认可，对其证明目的综合全案予以认定。结合庭审陈述及举证、认证，本院认定如下法律事实：被告李静于2018年5月18日入职芦淞区美装世界服饰行，经营者为陈小叶，双方未签订劳动合同。2018年8月23日，百衣汇公司成立，法定代表人为陈小叶。2018年11月16日芦淞区美装世界服饰行被注销。被告于2019年6月18日，被告李静自动离职。另查明：被告李静在职期间从事运营督导一职，芦淞区美装世界服饰行经营场所为湖南省株洲市芦淞区建设南路国安步步高二楼，经营范围为服装、鞋、帽、包、床上用品、饰品零售及批发。百衣汇公司住所地为湖南省株洲市芦淞区建设南路国安步步高商场内第2层201号，经营范围为服饰、家居用品制造、销售；纺织、服装及日用品销售；连锁企业管理；品牌推广营销；品牌策划咨询服务。被告李静的工资通过原告百衣汇公司法定代表人陈小叶（银行账户：62×××12）发放。被告李静的旅差费报销、离职申请均经过原告百衣汇公司法定代表人陈小叶及原告百衣汇公司员工蔡明审批。被告作为申请人，将原告百衣汇公司列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，2019年8月25日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字（2019）第90号裁决书，内容为：“1、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42191元；2、裁决被申请人向申请人支付2018年5月至2019年6月经济补偿金11466元。”2019年9月18日，原告百衣汇公司不服株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字（2019）第90号裁决，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原、被告是否存在劳动关系？如果存在劳动关系原告是否应当向被告支付经济补偿金及双倍工资？现分析如下：本院认为，一、原、被告是否存在劳动关系？被告李静于2018年5月18日入职芦淞区美装世界服饰行，经营者为陈小叶，双方未签订劳动合同。2018年8月23日，百衣汇公司成立，法定代表人为陈小叶。2018年11月16日芦淞区美装世界服饰行被注销。被告于2019年6月18日，被告李静自动离职。被告李静在职期间的工资通过原告百衣汇公司法定代表人陈小叶（银行账户：62×××12）发放，其旅差费报销、离职申请均经过原告百衣汇公司法定代表人陈小叶及原告百衣汇公司员工蔡明审批，且原告百衣汇公司无证据证明被告未在其公司工作的事实，故本院依法认定原告百衣汇公司与被告李静之间存在劳动关系。二、如果存在劳动关系原告是否应当向被告支付经济补偿金及双倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在本案中，原告百衣汇公司与被告李静之间存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，故原告百衣汇公司应向被告李静每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”；在本案中，原告百衣汇公司与芦淞区美装世界服饰行办公地点、经营范围、公司法人均一致，且原告未为被告缴纳社保，故原告百衣汇公司应向被告支付经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告湖南百衣汇服饰有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判长  陈坤二〇一九年十月二十三日法官助理尹杰书记员抄羽附本案援引相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。