福建省闽清县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0124民初1870号 原告：福建九鼎建筑劳务有限公司，住所地福建省福州市闽清县省璜镇塘下村塘下53号，统一社会信用代码91350124MA348FYM7A。 法定代表人：马凤飞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈小婧，福建锐熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱振平，福建锐熙律师事务所实习律师。 被告：林锦仓，男，1954年4月10日出生,汉族，住福建省柘荣县。 委托诉讼代理人：林谢华（系林锦仓儿子），男，1982年10月10日出生,汉族，住福建省柘荣县。 委托诉讼代理人：上官慎国,福建颢腾律师事务所律师。 第三人：福建九鼎建设集团有限公司，住所地福建省闽清县省璜镇溪滨路1号，实际办公地福州市鼔楼区龙山巷32号。统一社会信用代码913501241559504141。 法定代表人：刘木火，总经理。 原告福建九鼎建筑劳务有限公司（以下简称九鼎劳务公司）与被告林锦仓、第三人福建九鼎建设集团有限公司（以下简称九鼎集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九鼎劳务公司的委托诉讼代理人陈小婧、朱振平，被告林锦仓的委托诉讼代理人林谢华、上官慎国到庭参加诉讼，第三人九鼎集团公司经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九鼎劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对福建省柘荣县劳动人事争议仲裁委员会柘劳人仲案〔2019〕4号仲裁裁决书的第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担被告一次性伤残就业补助金17166元的支付义务；2.请求判令被告返还原告在其住院期间提前支付的5000元医疗费。事实和理由：一、原仲裁裁决由原告支付被告一次性伤残就业补助金17166元是错误的。一次性伤残就业补助金是法律规定由用人单位向其解除劳动关系的五到十级工伤的职工支付一次性费用，用于对劳动者因工伤导致的劳动能力损失的补偿，是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后再就业以前能够负担基本的生活开支，并有能力接受继续治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，被告自达到法定退休年龄之后，已不存在再就业的问题，也不存在就业能力降低的情形，故原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金。其次，《工伤保险条例》第三十七条第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。原仲裁裁决已认定了原、被告双方不存在劳动关系，并不支持被告人解除与原告之间的劳动关系的请求，故因此原告也无需向被告支付一次性伤残就业补助金。 二、原仲裁裁决中对原告在被告住院期间提前支付的5000元医疗费未给予认定的事实是错误的。原告认为双方在仲裁庭审中均已确认原告在被告住院期间提前支付的5000元医疗费的事实，仲裁庭以未提供证据证明不予认定的错误的。故原仲裁裁决中对原告在被告住院期间提前支付的5000元医疗费未给予认定的事实是错误的。综上所述，原仲裁裁决书的第一项裁决和原告在被告住院期间提前支付的5000元医疗费未给予认定的事实是错误的。 林锦仓辩称，按照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第二点：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》”的规定，林锦仓因工伤且构成劳动功能性障碍十级，理应按照国家的规定享受工伤保险待遇。而国家规定的工伤保险待遇就包括一次性伤残就业补助金。针对九鼎劳务公司垫付5000元医疗费，目前柘荣县社保中心已经把全部的医疗费用支付到九鼎劳务公司账户，可由九鼎劳务公司自行抵扣，剩余的伙食补助费、交通补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应返还答辩人。 九鼎集团公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 九鼎集团公司承建福建省柘荣县第三小学建设项目及附属配套工程，并将该工程的劳务分包给九鼎劳务公司。林锦仓是九鼎劳务公司聘请的员工，2018年7月27日下午14时50分左右，林锦仓在拉沙子时，不慎被斗车柄撞到右胸部受伤，事故发生后当即前往柘荣县医院检查治疗至2018年10月22日，共住院87天。出院诊断为：1.右侧第8肋骨骨折；2.左侧第11肋骨陈旧性骨折；3.左肺肺大泡；4.胸腔积液；5.双肾囊肿；6.肺结节；7.右肾小结石；8.频发房早；9.前列腺增生；10.肝功能损害；11.高尿酸血症。2018年10月18日，宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字[2018]718号认定林锦仓工伤决定书；2019年2月26日宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2019年144号劳动能力鉴定书，鉴定林锦仓：伤残十级，停工留薪期3个月；7月15日柘荣县劳动人事争议仲裁委员会作出柘劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十五日内九鼎劳务公司应当支付林锦仓一次性伤残就业补助金17166元、停工留薪期工资11745元，以上金额共计28911元；二、九鼎劳务公司、九鼎集团公司应将在工伤保险经办机构领取的医疗费、一次性伤残补助金的工伤保险的款项归还林锦仓；同时配合林锦仓向工伤保险经办机构领取伙食补助费、交通补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，年所得款项归还林锦仓所有；三、驳回林锦仓其他申请请求，九鼎劳务公司不服仲裁向本院提起诉讼。另查明，九鼎集团公司对承建的柘荣县第三小学建设项目及附属配套工程参保团体工伤保险；九鼎集团公司收到林锦仓因投保工伤保险由柘荣县社保中心赔付的医疗费用、一次性伤残补助费51471.12元；在林锦仓就医期间，九鼎劳务公司垫付医疗费5000元，林锦仓在诉讼中表示可以在柘荣县社保中心拨付的医疗费用、一次性伤残补助费51471.12元（该款项在九鼎集团公司账户内）中予以扣除，剩余部分归还林锦仓。 本院认为，九鼎劳务公司对柘荣县劳动人事争议仲裁委员会作出柘劳人仲案（2019）4号仲裁裁决事项中除不服“支付林锦仓一次性伤残就业补助金17166元”外，对其他均无异议，裁决不违反法律、行政法规规定，本院对仲裁裁决中除“支付林锦仓一次性伤残就业补助金17166元”外其它裁决事项内容予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，林锦仓已超过法定退休年龄60周岁，与九鼎劳务公司解除劳动关系后不存在再就业的问题，也不存在就业能力降低的情形，故九鼎劳务公司主张无需向林锦仓支付一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据，本院予以支持。至于九鼎劳务公司垫付的医疗费5000元，林锦仓已明确表示同意九鼎劳务公司在柘荣县社保中心拨付的医疗费用、一次性伤残补助费51471.12元（该款项在九鼎集团公司账户内）中予以扣除。 综上所述，九鼎劳务公司诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条规定，判决如下： 一、福建九鼎建筑劳务有限公司在判决生效之日起十日内支付林锦仓停工留薪期工资11745元； 二、福建九鼎建设集团有限公司、福建九鼎建筑劳务有限公司应将在工伤保险经办机构领取的医疗费、一次性伤残补助金的工伤保险的款项归还林锦仓（应扣除垫付的医疗费5000元）；同时配合林锦仓向工伤保险经办机构领取伙食补助费、交通补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由林锦仓负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  俞桂天 二〇一九年十月十五日 书记员  严 榕 附注本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。…… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -6-