江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0591民初4049号原告：蒋新巧，男，1969年8月6日生，汉族，住黑龙江省漠河县。被告：苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，统一社会信用代码91320000608285139H，住所地江苏省苏州工业园区民营工业区内。法定代表人：王汉林，董事长。委托诉讼代理人：胡寒雨，女，公司员工。被告：苏州源点建筑装饰有限公司，统一社会信用代码9132050605186823X6，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金枫南路1993号323室。法定代表人：周明昆。原告蒋新巧与被告苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称金螳螂公司）、苏州源点建筑装饰有限公司（以下简称源点公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月21日公开开庭进行审理。原告蒋新巧，被告金螳螂公司委托诉讼代理人胡寒雨到庭参加诉讼。被告源点公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告蒋新巧向本院提出诉讼请求：1、确认蒋新巧与金螳螂公司、源点公司在2017年4月至2017年12月期间、2018年3月至2018年6月期间存在劳动关系；2、判令金螳螂公司、源点公司支付原告蒋新巧劳动报酬17030元；3、判令金螳螂公司、源点公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6300元；4、判令金螳螂公司、源点公司与蒋新巧签订合法劳动合同，并补交社会保险；5、被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，蒋新巧以劳动报酬17030元已支付为由，撤回了第二项诉讼请求。事实与理由：蒋新巧于2017年4月至12月期间到被告金螳螂承建的上海建滔诺富特酒店、哈尔滨新松茂樾山高层等工地干活，工种为木工。2017年12月19日，蒋新巧被无故解雇。2018年3月至6月期间，蒋新巧再次进入金螳螂公司承包的甘肃兰州长城建国饭店工地工作。双方签订的合同中仅仅对工资做出了约定，却缺少其他劳动合同的必备条款，合同系违法。并且拖欠报酬17030元未付。蒋新巧为此提出劳动仲裁，但仲裁委裁决明显错误，故诉至法院。被告金螳螂公司辩称，蒋新巧和金螳螂公司之间不存在劳动关系，其诉讼请求没有事实和法律依据。蒋新巧应对其主张的与金螳螂公司存在事实劳动关系的请求提供相应的证据证明，否则应该承担举证不利的法律后果。其次，金螳螂公司从未对外招用蒋新巧，也未和蒋新巧签订过劳动合同，蒋新巧从未向金螳螂公司提供过劳动，金螳螂公司也从未对其进行劳动管理和支付劳动报酬，其与金螳螂公司之间不符合劳动关系的基本特征，故双方之间不存在劳动关系。蒋新巧已认可曾签订过协议书，该协议书由源点公司与蒋新巧之间签订，对工作内容、劳动报酬、日常管理等作出了明确的约定，证明蒋新巧与源点公司之间存在劳动关系，与金螳螂公司之间不存在劳动关系。也无须支付赔偿金。补缴社会保保险争议不属于法院受理范围，人民法院不应理涉。综上，请求法院驳回蒋新巧的诉讼请求。被告源点公司未到庭答辩。经审理查明，蒋新巧的银行流水中显示：2017年6月至2018年2月期间，每月有1500元或2000元的生活费转账记录，转账的对方户名显示为“高杰杰”、“上海建滔”、“长城”、“花溪”，在2018年2月12日有一笔记录是“高杰杰”转给蒋新巧的46828元。蒋新巧称，上述流水几个账户名称是金螳螂公司承建的项目或项目负责人，这几笔费用均是金螳螂公司分包的建筑商或分包项目直接转账支付，平时每月支付生活费，剩余工资在年前一次性支付。该银行流水中也并无金螳螂公司或者源点公司的账户名称。蒋新巧称其在几个工地上班时，带的安全帽和工作服，以及工地都挂有金螳螂的名字。金螳螂公司提交了一份“协议书”，该协议书的甲方为“周明昆”并盖有源点公司的公章。蒋新巧认可曾签署过该协议书，但是并不知道存在源点公司，其签订时甲方为空白，具体内容也是空白，拿给他签字的人并非是源点公司的员工，而是金螳螂公司的员工，且该协议也缺乏劳动合同的必备条款并多处违法，应当视为无效。协议书约定：蒋新巧的工种为木工，日工资为210元，工作为9小时制一个班，加班费每小时30元。连续出勤6个月以上的给与报销往返差旅路费1次，每月支付生活费，小工1000元，大工2000元。协议中对其他日常事项的管理进行了明确的约定。协议落款日期为2018年3月24日。蒋新巧提供了一份“工资结算表”复印件，结算表中显示总工资为21030元，生活费4000元，实际应发工资17030元。2018年12月，蒋新巧至苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与金螳螂公司、源点公司自2017年4月至2017年12月期间、2018年3月至2018年6月期间存在劳动关系，并支付原告劳动报酬17030元及违法解除劳动关系赔偿金6300元。该委裁决确认蒋新巧与苏州源点公司在2018年3月23日至2018年6月16日期间存在劳动关系；源点公司一次性支付蒋新巧劳动报酬17030元；驳回其他仲裁请求。蒋新巧不服此裁定，遂诉至本院。诉讼过程中，蒋新巧明确源点公司已支付了报酬17030元。庭审中，蒋新巧提供了印有金螳螂字样的工作服，以证实其在金螳螂公司工地工作。金螳螂公司认为无法证明蒋新巧如何得到相应的工作服的，不能证明蒋新巧的主张。上述事实有仲裁裁决书、银行流水、12306订单、协议书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对劳动关系的判断，应当依据用人单位与劳动者双方的意思表示及行为等情况综合认定。本案中并无证据证明金螳螂公司与蒋新巧存在符合劳动关系特征的用工事实，既不能证明金螳螂公司与蒋新巧存在招工用工的合意，也不能证明金螳螂公司指派蒋新巧工作任务并对其进行工作管理，提供劳动资料，向劳动者发放工资。蒋新巧提供的工作服也无法证明其与金螳螂公司之间存在事实用工关系。因此，蒋新巧与金螳螂公司之间不存在劳动关系。蒋新巧与源点公司签订的协议书中对工作内容、劳动报酬、日常管理等作出了明确的约定，蒋新巧作为完全民事行为能力人应当知晓签字所代表的法律意义，应当承担由此引起的法律后果，因此该协议真实有效，应当视为对双方劳动权利义务的约定，系双方真实意思的表示。该协议落款日期为2018年3月24日，与蒋新巧主张的第二次劳动关系存续期的起始时间基本一致。该协议中关于日工资的约定以及上班时间与蒋新巧的陈述也完全一致，根据工资结算表，已支付生活费4000元，还应支付17030元，总共工资21030元，经核算该金额与协议约定的劳动报酬基本一致。且银行流水中也体现出了生活费的支付。尽管协议书、工资结算表系复印件，但该两份复印件与申请人的陈述以及银行流水可以互相印证。源点公司未对蒋新巧的主张做出答辩，也未提交相关证据，依法应当承担举证不能的不利后果。可以认定蒋新巧与源点公司在2018年3月23日至6月16日期间存在劳动关系，源点公司应当支付未支付的工资17030元。因相应工资在仲裁裁决后已支付，蒋新巧明确撤回相应请求，故不再判决主文中明确。虽银行流水中显示在2017年5月至2018年2月期间也有生活费的进账，但并无证据证明这些生活费与源点公司存在关联，其协议书也是从2018年3月才予以签署，故蒋新巧提交的证据不足以证实其与源点公司在2017年4月至2017年12月20日期间存在劳动关系。蒋新巧也没有就违法解除提供任何书面离职证明或其他相应离职证据，故对违法解除的赔偿金或者离职的补偿金不予支持。至于原告要求补交社会保险的请求，不属法院受理范围，本院不予理涉，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告蒋新巧与被告苏州源点建筑装饰有限公司在2018年3月23日至2018年6月16日期间存在劳动关系；二、驳回蒋新巧的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告蒋新巧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇一九年十月八日书记员  王 雪