广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初26756号原告：莫春丽，女，1990年3月16日出生，汉族，身份证住址广西宾阳县，委托诉讼代理人：杨家强,广东英兰律师事务所律师。被告：广州市金利隆光学有限公司，住所地广东省广州市白云区神山镇石南路18号，统一社会信用代码91440101231249815Q。法定代表人：莫锦松。被告：广州市白云区人和富视眼镜厂，住所地广东省广州市白云区人和镇大巷村中南街七号，统一社会信用代码92440101L67456881F。法定代表人：莫婉婷。两被告委托诉讼代理人：王瑾、李梓帆，广东南国德赛律师事务所律师。原告莫春丽与被告广州市金利隆光学有限公司（以下简称金利隆公司）、被告广州市白云区人和富视眼镜厂（以下简称富视眼镜厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫春丽及其委托诉讼代理人杨家强、两被告委托诉讼代理人李梓帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫春丽向本院提出诉讼请求：1、确认原告与两被告从2007年11月1日至2019年4月21日存在劳动关系；2、两被告共同支付原告2019年1月1日至2019年4月21日工资8480元；3、两被告共同支付原告2017年、2018年度带薪年休假工资7356元；4、两被告共同支付原告解除劳动关系经济补偿金46000元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2007年11月1日进入金利隆公司工作，工资实行计时工资制，月均工资4000元。刚开始工作时被告金利隆公司没有给原告参加社会保险，过了很长一段时间后才为原告参加社保。原告在被告金利隆公司工作到2012年被安排到被告富视眼镜厂工作。2019年1月至2019年4月两被告超过三个月没有安排原告任何正常工作，也没有按国家法律法规和双方的劳动合同约定支付原告工资及相关福利报酬，原告遂通知解除与两被告的劳动关系。被告富视眼镜厂的经营者莫婉婷为被告金利隆公司公司的股东。被告金利隆公司的股东是莫婉婷和莫锦松。莫锦松和莫婉婷是父女关系。两被告的员工基本一样，业务相同，公司股东或经营者混同，两实体相互关联。富视眼镜厂与金利隆公司应承担连带责任，共同支付拖欠原告的工资、解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资等责任。两被告辩称，金利隆公司与富视眼镜厂之间没有关联关系。因为金利隆公司与富视眼镜厂之间的业务都是有所区分和独立的，营业场所也不一致。因此，原告要求金利隆公司与富视眼镜厂共同承担诉求中的责任没有依据。金利隆公司与莫春丽在2010年2月至2014年5月期间是非全日制的用工关系。2010年2月，金利隆公司与莫春丽签订的劳动合同约定用工方式为非全日制合同，期限从2010年2月至2014年5月。因此，金利隆公司与莫春丽在此期间成立的是非全日制关系。富视眼镜厂与莫春丽在2014年10月至2018年的12月是全日制用工关系。金利隆公司与富视眼镜厂与莫春丽在2007年11月至2010年2月间，2019年1月11日至2019年4月21日间都不存在劳动关系。莫春丽在2010年3月入职金利隆公司，合同到期后，于2014年10月入职富视眼镜厂直至2018年12月与富视眼镜厂合同期满，莫春丽因个人原因于2019年1月11日自行离开。富视眼镜厂已经足额支付了莫春丽2019年1月1日至1月11日的工资，因为莫春丽于2019年1月11日离开，富视眼镜厂也没有支付1月11日之后的工资。2019年1月1日至2019年4月21日金利隆公司与莫春丽没有劳动关系，故不存在未支付工资。关于带薪年休假工资。首先，莫春丽主张2017年带薪年休假工资已经超过了诉讼时效，依法不应得到支持；第二，莫春丽已经享受了2018年带薪年休假。因此，两被告没有支付2017年、2018年带薪年休假工资的义务。关于解除劳动关系经济补偿金问题。金利隆公司与莫春丽属非全日制用工关系，可以随时解除合同，无须支付经济补偿金。莫春丽因个人原因自行离职，富视眼镜厂无需支付经济补偿金，即便支付，计算的标准也应当以莫春丽从2014年10月起至2018年12月止的工龄按富视眼镜厂每月发放给莫春丽的平均工资标准计算。经审理查明，被告金利隆公司属有限责任公司，成立于1996年10月8日，股东为莫景松、莫婉婷、莫锦松。被告富视眼镜厂属个体工商户，经营者为莫婉婷。莫锦松与莫婉婷是父女关系。关于莫春丽与两被告是否存在劳动关系及存在劳动关系期间。两被告提供两份劳动合同书，其中一份是金利隆公司与莫春丽签订的，约定合同期限自2010年2月至2014年5月，实行计件工资按照部门计价单价计算，合同附件部分约定：非全日制用工，每日不超四小时每周不超24小时。被告金利隆公司未就实行非全日制用工制度向行政部门备案进行举证。另一份是富视眼镜厂与莫春丽签订，约定合同期限自2014年10月至2018年12月，实行计件工资按照部门计价单价计算。根据原告提供的社保缴费历史明细表可以证实富视眼镜厂自2014年10月至2019年2月为莫春丽缴纳社保。莫春丽2014年1月至12月的工资由莫锦松或莫婉婷支付。对于2007年11月1日至2010年1月原、被告是否存在劳动关系，莫春丽没有提供证据。关于莫春丽离职前12个月平均工资问题。根据原告提供的账户交易明细，莫春丽2018年1月至12月工资分别为3650元、3843元、2213元、3325元、3329元、3273元、3383元、2549元、3353元、2663元、2265元、3270元，均为通过莫婉婷的账户支付。被告认为2018年2月3日转账的3650元属2017年12月份的工资，结合富视眼镜厂提供的2018年2月工资存根表，莫春丽实发工资2213元，该款项正好对应账户交易明细中2018年3月30日转账的金额，按日期计算推算，2018年2月3日的3650元应属2017年12月的工资。因此，对被告的主张，本院予以采纳。剔除3650元，按11个月计算，平均工资为3042.36元（33466元÷11个月）。2019年4月20日，莫春丽分别向两被告发出解除劳动关系通知书，内容相同，载明：“解除劳动关系通知人莫春丽是贵公司的员工。你公司从解除劳动关系通知人莫春丽入职你公司到现在，你公司没有为解除劳动关系通知人莫春丽缴纳社会保险费用，2019年1月至今你公司没有安排解除劳动关系通知人莫春丽任何工作，也没有按国家法律法规和双方的劳动合同约定支付相关福利报酬，到现在为止你公司已经超过三个月没有为解除劳动关系通知人莫春丽安排正常的工作做，你公司违反了劳动合同法等相关法律规定。现解除劳动关系通知人莫春丽通知你公司，从2019年4月20日解除与你公司的劳动关系。”两被告均于2019年4月21日收到通知书。被告确认莫春丽工作至2019年1月11日共8.5天。原告未提供证据证明此后有上班。被告为证明原告已经享受了带薪年休假，提供了富视眼镜厂2018年2月工资表，工资表记载社会福利880.58元，应发合计3440.2675元，代扣税1227.07元，实发合计2213元。莫春丽于2019年6月19日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月25日作出不予受理通知书并送达给莫春丽，莫春丽不服向本院提起诉讼。本院认为，被告富视眼镜厂经营者莫婉婷是被告金利隆公司的股东，与被告金利隆公司的法定代表人莫锦松是父女关系，两被告支付原告工资存在交叉，入离职也没有办理相关手续，从上述事实可以认定两被告存在员工相同、业务相同，经营者存在混同，两被告存在关联关系，两被告应承担共同责任。对于原、被告以下争议焦点，本院认定如下：原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张自2007年11月1日至2019年4月21日与两被告存在劳动关系，但根据莫春丽提供的账户交易明细及社保缴费历史明细，莫春丽领取工资最早时间是2010年3月，结合被告提供莫春丽与金利隆公司签订的劳动合同，原、被告双方劳动关系从2010年2月开始，莫春丽工作至2019年1月11日，因此，本院确认莫春丽与两被告自2010年2月至2019年1月11日存在劳动关系。关于莫春丽主张2019年1月1日至2019年4月21日的工资。合同期限至2018年12月，被告确认莫春丽实际工作至2019年1月11日上午，工作时间为8.5天，按每月工资3042.36元计算，工资为1189元（3042.36元/月÷21.75天×8.5天）。原告其余工资，缺乏依据本院不予支持。关于莫春丽主张2017年、2018年带薪年休假工资的问题。莫春丽于2019年6月19日申请劳动仲裁，对2017年带薪年休假工资的主张已经超过一年仲裁时效，对该主张本院不予支持。关于2018年带薪年休假工资，被告提供2018年2月工资表，该工资表并不能证明莫春丽已经享受了带薪年休假。莫春丽不满10年，年休假5天，年休假工资为699.39元（3042.36元/月÷21.75天×5天）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。书面合同期限至2018年12月，合同期满后，被告未能安排莫春丽的工作，莫春丽向原告提出解除劳动关系，被告作为用人单位，应当支付解除劳动关系经济补偿金。莫春丽工作8年11个月，解除劳动关系经济补偿金为27381.24元（3042.36元/月×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告莫春丽与被告广州市金利隆光学有限公司、广州市白云区人和富视眼镜厂自2010年2月至2019年1月11日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市金利隆光学有限公司、广州市白云区人和富视眼镜厂共同向原告莫春丽支付2019年1月1日至2019年1月11日的工资1189元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市金利隆光学有限公司、广州市白云区人和富视眼镜厂共同向原告莫春丽支付2018年度带薪年休假工资699.39元；四、自本判决生效之日起三日内，被告广州市金利隆光学有限公司、广州市白云区人和富视眼镜厂共同向原告莫春丽支付解除劳动关系经济补偿金27381.24元；五、驳回原告莫春丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市金利隆光学有限公司、广州市白云区人和富视眼镜厂负担，两被告于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张里活二〇一九年十月十二日书记员  陈珊珊