重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初19158号 原告：杨玉英，女，汉族，1967年2月15日出生，住址四川省岳池县。 委托诉讼代理人：冉书平，重庆新光大律师事务所律师。 被告：重庆左岸环境服务股份有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道89号2幢1-14-1，统一社会信用代码9150000076886587X8。 法定代表人：罗玉林。 委托诉讼代理人：张维凤，公司员工，女，汉族，1990年1月14日出生，住址重庆市南川区。 委托诉讼代理人：王艳，公司员工，女，汉族，1986年6月2日出生，住址重庆市巴南区。 原告杨玉英与被告重庆左岸环境服务股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨玉英的委托诉讼代理人冉书平，被告重庆左岸环境服务股份有限公司的委托诉讼代理人张维凤、王艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨玉英向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告因工伤产生的医疗费6752元、住院期间伙食补助费432元（54天×8元/天）、住院和后期护理费26100元（住院54天，医嘱加强护理120天，合计174天×150元/天）、交通费500元、营养费5000元、鉴定费400元、停工留薪期工资24530.4元（2018年社平工资6814元/月的60%即4088.4元/月×6个月）、一次性伤残补助金36795.6元（4088.4元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）及后续医疗费（待鉴定后确定）；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月1日，原告开始在被告处上班从事环卫工作，工作内容是清扫、保洁，月平均工资为2890元。2017年11月18日下午，原告在沙坪坝区沙北街工作中被装垃圾的手推车撞击并摔倒致伤，后在重庆市沙坪坝区人民医院住院治疗43天，经诊断为：右股骨颈骨折GardenIV型。2019年4月8至2019年4月19日，原告因右股骨颈骨折内固定术后及创伤性右股骨头缺血坏死在重庆市沙坪坝区人民医院住院治疗11天，行右股骨颈骨折空心螺钉内固定取出术。期间，根据医嘱，原告曾多次门诊复查并自行购买药品。2018年3月22日，重庆两江新区社会保障局就杨玉英受伤一事作出认定工伤决定书，认定原告受到的伤害属于工伤，由被告承担工伤主体责任。2018年8月13日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告的伤残情况属于伤残九级，无生活自理障碍。后原告就工伤赔偿事宜多次与被告协商，均无果。后原告向仲裁委申请仲裁，不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告重庆左岸环境服务股份有限公司辩称，医疗费凭发票金额报销，伙食补助费认可43天，护理费只认可43天，按照80元/天计算；交通费500元凭票报销，没有票据不同意支付交通费；鉴定费400元凭票报销；停工留薪期按照受伤前平均工资2716元计算，按3个月计算；一次性伤残补助金按照2018年社保缴费基数3664元/月计算；一次性工伤医疗补助金27256元同意支付；一次性伤残就业补助金不认可，后续医疗费不认可。 经审理查明：原告在被告单位从事环卫工作。2017年11月18日，原告在沙坪坝区沙北街工作中被装垃圾的手推车撞击并摔倒致伤，并于当日在重庆市沙坪坝区人民医院住院治疗，2017年12月31日出院，住院天数为43天，并经该医院诊断为：右股骨颈骨折GardenIV型。2019年4月8日，原告为取出内固定物，在重庆市沙坪坝区人民医院进一步住院治疗，该医院主要诊断为：1.右股骨颈骨折内固定术后；2.创伤性右股骨头缺血坏死，2019年4月19日出院，住院天数为11天，共花费住院医药费5190元。 2018年3月2日，原告向重庆两江新区社会保障局申请工伤认定。2018年3月22日，该局出具认定工伤决定书，主要载明：杨玉英本次受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，由重庆左岸环境服务股份有限公司承担工伤主体责任。其后，原告向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年8月13日，该委作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残九级，无生活自理障碍，原告为此支出鉴定费400元。2019年7月18日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人医疗费6752元、住院伙食补助费432元、护理费8100元、交通费500元、营养费5000元、鉴定费400元、停工留薪期工资17340元、一次性伤残补助金26010元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元。2019年7月18日，该委出具不予受理通知书，主要理由为：已超过法定退休年龄。2019年7月30日，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告受伤前平均工资为2890元/月，被告在原告受伤后累计向原告发放工资共计1.3万元。 庭审中，原告举示了门诊病历、处方签、门诊医药费收据及门诊收费清单，拟证明原告因工伤复查产生门诊医药费2118.19元；被告质证认为，认可2019年4月23日门诊医药费93.44元，2018年11月29日诊查费9元、6月2日诊查费9元、6月2日其他门诊收费14元、2018年8月27日诊查费9元、2019年3月30日诊查费9元、4月23日诊查费9元、4月26日诊查费15元、4月26日卫生材料费1.85元、4月26日32.6元，同意支付（以上共计201.89元），其他不认可，没有病历、报告单、发票。 上述事实有仲裁委不予受理通知书、认定工伤认定书、初次鉴定结论书、鉴定费用收据、住院病案首页、入院记录、出院记录、住院医疗费专用收据、建行活期明细、原告工资表、工资发放凭证及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。 本院认为，根据前述查明的事实，原告在被告单位从事环卫工作中受伤，现渝两江保障伤险认决字（2018）1820号《认定工伤决定书》已将原告受伤性质认定为工伤，被告应依法向原告承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》向原告支付相关工伤保险待遇。 关于原告工资标准。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据前述查明的事实，原告于2017年11月18日受伤，原告受伤前平均工资为2890元/月，以重庆市2017年社会平均工资（6106元/月）和2016年社会平均工资（5616元/月）的标准为参照，（6106元/月×10个月＋5616元/月×2个月）÷12个月×60%＝3615元/月，2890元/月的工资标准低于3615元/月，本院酌定以3615元/月作为原告工资标准。 根据原告主张的赔偿项目，本院认为： 1.医疗费。原告为治疗工伤，第二次住院共花费住院医药费5190元，被告对此应予支付；原告主张门诊医药费2118.19元，被告仅同意支付门诊医药费201.89元，本院对此依法予以确认，而对于其他部分门诊医药费，由于没有相对应的门诊病历等证据予以佐证，本院对该部分医药费依法不予支持。因此，被告应支付原告医疗费共计5392元（5190元＋201.89元，四舍五入到元）； 2.住院伙食补助费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于实施有关政策问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，原告第一次住院43天，第二次住院11天，故被告应支付原告住院伙食补助费应为432元（54天×8元/天）； 3.护理费。原告主张医嘱加强护理120天，并主张该期间护理费，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告因治疗工伤，第一次住院43天，第二次住院11天，本院酌情按照100元/天计算住院期间护理费共计5400元（100元/天×54天）； 4.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，根据原告的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，对原告主张的停工留薪期按6个月计，故被告应支付原告停工留薪期工资21690元（3615元/月×6个月）；根据前述查明的事实，被告在原告受伤后累计向原告发放工资共计1.3万元，该1.3万元依法应从上述停工留薪期工资总额中予以扣除。因此，被告还应支付原告停工留薪期工资共计8690元（21690元-13000元）； 5.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告属于九级伤残，其享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由于被告主张一次性伤残补助金按照2018年社保缴费基数3664元/月计算，高于本院前述认定的原告工资标准3615元/月，本院以被告主张的3664元/月计算原告一次性伤残补助金共计32976元（3664元/月×9个月）； 6.一次性工伤医疗补助金。被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金27256元，本院依法予以确认。因此，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元； 7.一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，由于原告已到达法定退休年龄，原告主张一次性伤残就业补助金，本院依法不予支持。 8.鉴定费。原告申请劳动能力鉴定，支出鉴定费用400元，有相应票据佐证，本院依法予以支持； 9.交通费及营养费。原告主张营养费5000元，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告主张交通费500元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，原告对其诉求的该笔费用没有证据证明是经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所发生的，故本院依法不予支持。 10.后续医疗费。原告向被告主张后续医疗费，并主张后续医疗费待鉴定后确定，由于原告并未举示证据证明后续医疗费系后续必然产生的费用，应当承担不利后果，本院对原告的该主张依法不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆左岸环境服务股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨玉英医疗费5392元、住院伙食补助费432元、住院期间护理费5400元、停工留薪期工资8690元、一次性伤残补助金32976元、一次性工伤医疗补助金27256元及鉴定费400元； 驳回原告杨玉英其他诉讼请求； 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆左岸环境服务股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 初攀东 二〇一九年十月二十九日 法官助理 孙 贤 书 记 员 谢 帆