福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0783民初2094号 原告：周财姬，女，1966年01月09日出生，汉族，住建瓯市。 委托诉讼代理人：李书峰，福建联政律师事务所律师。 被告:福建省建瓯市振兴竹木有限公司，住所地：建瓯市房道镇安宁村，统一社会信用代码913507837640650315。 法定代表人：范露萍，职务：总经理。 原告周财姬与被告福建省建瓯市振兴竹木有限公司（以下简称振兴竹木公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周财姬及其委托诉讼代理人李书峰、被告振兴竹木公司的额法定代表人范露萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周财姬向本院提出诉讼请求：请求判令振兴竹木公司向周财姬支付如下工伤保险待遇：医疗费45192.56元、住院伙食补助费1980元、营养费1980元、护理费5470.74元、停工留薪期工资54623.8元、一次性伤残补助金59337.63元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金58320元、交通费1000元，以上合计286224.73元，扣除振兴竹木公司已经支付的60062.96元，尚需支付226161.77元。 事实和理由：2018年5月16日，周财姬被振兴竹木公司招聘为员工，在其车间从事指接机接板工作。同年的5月26日8点半左右，周财姬在操作指接机接板时不慎被指接机的锯片切割到手指，造成了周财姬左中环小指受伤。事故后周财姬被送至福建省南平市人民医院住院治疗33天后出院，经该医院诊断伤情为：1、左中环小指切割伤：1.1左中环小指两侧固有动脉断裂、1.2左中环小指两侧固有神经断裂、1.3左中环小指深、浅屈肌腱断裂、1.4左中环小指伸肌腱断裂、1.5左中环中节指骨骨折、1.6左环小指近节指骨骨折。2018年12月11日，周财姬的该次伤害事故经建瓯市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月19日，周财姬的伤残情况经福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。对于周财姬本次工伤所遭受的损失，振兴竹木公司除了支付周财姬在福建省南平市人民医院住院的医疗费45062.96元和另外支付了15000元之外，对于其他工伤保险待遇并未给予支付，且振兴竹木公司也未给周财姬投保工伤保险，周财姬于2019年5月20日向振兴竹木公司提出解除劳动合同。周财姬因工伤保险待遇争议向建瓯市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁于2019年8月2日作出了瓯劳仲案[2019]344号裁决书，周财姬于2019年8月7日收到该份裁决书。该裁决书中仅是支持周财姬132317.6元的仲裁请求，并驳回周财姬的其他仲裁请求。周财姬不服该仲裁裁决诉至法院。 振兴竹木公司辩称，振兴竹木公司对周财姬在工作中工作地点受到伤害的事实予以承认。周财姬的该次伤害事故经建瓯市人力资源和社会保障局认定为工伤，周财姬应享有的工伤保险待遇，振兴竹木公司依法依规予以支付。周财姬的部分赔偿标准是按照交通事故计算，与建瓯市劳动仲裁委员会的计算标准不一致，故此赔偿金额有出入。工伤保险没有营养费，住院伙食补助费应以每日20元标准计算，周财姬主张60元每天没有依据。护理费因周财姬没有提供护理人员信息，按照每天136元每天计算，周财姬按照2019年的交通事故标准计算是错误的。停工时间按照10个月标准计算，按照周财姬本人的平均工资，周财姬月工资为每月1740元。一次性就业补助金及一次性工伤补助金周财姬的标准有异议。交通费没有票据，周财姬主张无依据。 周财姬围绕的诉讼请求依法提交证据如下：1、建瓯市人力资源和社会保障局的瓯人社认（2018）139号《认定工伤决定书书》，证明2018年5月25日8点半左右，周财姬在操作指接机接板时不慎被指接机的锯片切割到手指，造成了原告左中环小指受伤。该起伤害事故经建瓯市人力资源和社会保障局认定为工伤2、南平市劳动能力鉴定委员会的南劳鉴[2019]第233号《劳动能力鉴定结论书》，证明2019年3月19日，周财姬的的伤残情况经福建南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。3、南平市人民医院住院病案、入院记录、出院小结、医嘱单、手术记录单、检查报告单、疾病证明书等，证明周财姬因工受伤住院治疗33天的相关情况，经该医院诊断为：1、左中环小指切割伤：1.1左中环小指两侧固有动脉断裂、1.2左中环小指两侧固有神经断裂、1.3左中环小指深、浅屈肌腱断裂、1.4左中环小指伸肌腱断裂、1.5左中环中节指骨骨折、1.6左环小指近节指骨骨折。4、医疗费发票、用药清单，证明周财姬治疗花费了住院医疗费45062.96元和门诊检查费129.6元，共计45192.56元的事实。5、解除劳动合同通知书、EMS邮政快递专递单、快递签收情况查询结果，证明周财姬于2019年5月20日，已经通过邮寄快递的方式向振兴竹木公司书面提出了解除劳动合同，并通知振兴竹木公司从2019年5月20日起周财姬即与振兴竹木公司解除劳动合同。振兴竹木公司于2019年5月21日已经签收了该EMS邮政快递。6、南平市统计局公告，证明南平市统计局于2019年5月21日已经在其官方网站上公告了2018年南平市在岗职工平均工资为69984元。7、仲裁申请书、建瓯市劳动人事争议仲裁委员出具的瓯劳人仲案[2019]344号裁决书，证明周财姬有向建瓯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、该仲裁委员会于2019年8月2日作出瓯劳人仲案[2019]344号裁决书，该裁决书中仅是支持周财姬132317.6元的仲裁请求，并驳回了周财姬的其他仲裁请求。 振兴竹木公司依法提交提交工资收条一份，证明周财姬的工资为点工工资，标准为80元/天，且振兴竹木公司有向周财姬支付工资。 各方当事人提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：振兴竹木公司对周财姬提供的证据1、2、3、4、5、7无异议，振兴竹木公司均无异议，本院予以采信。振兴竹木公司对其提交的证据6的证明内容存有异议，本院认为，南平市统计局公布的数据为众所周知的事实，予以确认。周财姬对振兴竹木公司提交的收条的证明内容存有异议，本院认为，该份收入系由周财姬出具，真实性予以确认，可以证实周财姬2018年5月16至2018年5月20日工资为800元。 本院经审理认定事实如下：2018年5月16日，振兴竹木公司招聘周财姬为员工，从事指接机接板工作。周财姬月平均工资为2400元（80元/天×30天）。振兴竹木公司未为周财姬缴纳工伤保险。2018年5月26日，周财姬在操作指接机接板时不慎被指接机的锯片切割到手指，造成周财姬左中环小指受伤。当天，周财姬前往福建中医药大学附属南平人民医院医治，被诊断为1、左中环小指切割伤：1.1左中环小指两侧固有动脉断裂、1.2左中环小指两侧固有神经断裂、1.3左中环小指深、浅屈肌腱断裂、1.4左中环小指伸肌腱断裂、1.5左中环中节指骨骨折、1.6左环小指近节指骨骨折，于2018年6月28日出院，住院33天。2018年12月11日，周财姬经建瓯市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月19日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定周财姬的劳动能力为伤残捌级。2019年5月20日周财姬以邮寄快递的方式向振兴竹木公司书面提出解除劳动合同，振兴竹木公司于5月21日签收了该邮政快递。 2019年6月19日，周财姬作为申请人，以振兴竹木公司为被申请人向建瓯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决振兴竹木公司与周财姬解除劳动关系；2、由振兴竹木公司支付周财姬医疗费45192.56元、住院期间伙食补助费1980元、营养费1980元、住院期间护理费5470.74元、停工留薪期工资54623.80元、一次性伤残补助金59337.63元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金58320元、交通费1000元，共计286224.73元，扣除已支付医疗费45062.96，还需支付241161.77元。建瓯市劳动争议仲裁委员会于2019年8月2日作出瓯劳人仲案[2019]344号裁决书，裁决：1、周财姬与振兴竹木公司于2019年6月19日解除劳动关系。2、振兴竹木公司支付给周财姬医疗费129.6元、住院期间伙食补助费660元、住院期间护理费4488元、停工留薪期工资15660元、一次性伤残补助金53620元，扣除被振兴竹木公司已支付周财姬15000元，振兴竹木公司还应支付周财姬人民币壹拾叁万贰仟叁佰壹拾柒元陆角。周财姬不服该裁决，于2019年8月12日向本院提起诉讼。 另查明，事故发生后，振兴竹木公司已支付周财姬医疗费45062.86元，除医疗费外还支付周财姬8笔共计15000元。2018年南平市在岗职工（含劳务派遣工）平均工资为69984元。 本院认为，工伤保险待遇是受伤职工所应享有的法定权利。本案中，周财姬与振兴竹木于2019年6月19日解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。周财姬的伤情被认定为工伤，其应当享有相应的工伤保险待遇。因振兴竹木公司未为周财姬缴纳工伤保险,故周财姬依法享有的工伤保险待遇应由振兴竹木公司承担。结合周财姬主张的赔偿金额，本案具体的赔偿范围和数额，本院依法认定如下： 1、医疗费。周财姬因本起事故受伤产生医疗费45192.56元，振兴竹木公司已支付45062.96元，振兴竹木公司还赔偿周财姬医疗费129.6元。 2、住院伙食补助费。周财姬因伤住院33天，可予支持的住院伙食补助费为990元（30元/天×33天）。 3、营养费。周财姬主张营养费1800元，无法律依据，不予支持。 4、护理费。周财姬因伤住院33天，此期间振兴竹木公司未派员护理。参照2018年福建省居民服务业在岗职工平均工资标准，可予支持的护理费为5440.38元（60174元/年÷365天×33天）。 5、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，周财姬停工留薪期为9个月，因停工留薪期内原工资待遇不变，周财姬月平均工资为2400元，因此，振兴竹木公司应支付周财姬停工留薪期工资为21600元（2400元/月×9个月）。 6、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资。故振兴竹木公司应支付周财姬一次性伤残补助金26400元（2400元/月×11个月）。 7、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因振兴竹木公司未为周财姬缴纳工伤保险，故一次性医疗补助金由振兴竹木公司支付。根据《福建省实施办法》规定,补助标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。经查福建省女性人口平均预期寿命为76.5岁、2018年度南平市城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣工)平均工资为69984元。据此计算,周财姬于2019年6月19日解除劳动关系之日,其年龄为53.4岁,因此其赔偿年限为23.1年,八级劳动能力障碍按每满一年发给0.3个月比例计算,不满一年的按一年计算,因此,振兴竹木公司应支付的一次性伤残就业补助金为58320元(69984元/年÷12月/年×24年×0.3个月)、一次性工伤医疗补助金为58320元(69984元/年÷12月/年×24年×0.3个月)。 8、交通费。周财姬虽未提交交通费票据，但结合其伤情和实际，交通费属必然发生费用，本院酌定330元（10元/天×33天）。 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、周财姬与福建省建瓯市振兴竹木有限公司劳动关系于2019年6月19日解除。 二、福建省建瓯市振兴竹木有限公司十日内一次性支付周财姬医疗费129.6元、住院伙食补助费990元、护理费5440.38元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金为58320元、交通费330元，以上合计171529.98元，扣除福建省建瓯市振兴竹木有限公司已支付的15000元，尚需支付周财姬156529.98元； 三、驳回周财姬其他的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省建瓯市振兴竹木有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  范晓璐 二〇一九年十月十七日 书记员  陈丽萍 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《工伤保险条例》 第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。