新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民事判决书（2019）新0204民初390号原告：克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司，住所地克拉玛依市白碱滩区xxx，统一社会信用代码xxx。法定代表人：戴灜，系该公司总经理。委托代理人：黄明军，新疆炎黄律师事务所律师。被告：王一惠，女，苗族，1992年3月21日出生，大学文化，系克拉玛依市克拉玛依区西月潭社区工作人员（原克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司运营管理部员工），住克拉玛依市。委托代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。原告克拉玛依市中亚智慧城市建设有限责任公司（以下简称：智慧城市公司）诉被告王一惠劳动争议纠纷一案，本院2019年8月15日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告智慧城市公司委托代理人黄明军、被告王一惠及其委托代理人李芳红到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷经白碱滩区劳动人事争议仲裁委裁决：一、申请人(被告)与被申请人（原告）劳动关系自2019年1月30日起解除；二、裁决被申请人向申请人支付2018年10月至2019年1月工资27600元；三、裁决被申请人向申请人支付2017年30%绩效工资6840元、2018年30%绩效工资7920元；四、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金31050元；五、驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服该裁决，请求判令：一、原告与被告的劳动关系自2019年1月10日起解除；二、原告向被告支付2018年10月1日至2019年1月10日期间工资10000元；三、原告无需向被告支付2017、2018年度绩效工资；四、原告无需向被告支付经济补偿金。案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年1月10日，被告擅自离职，按照原告公司《员工管理办法规定》的规定，系旷工，属于严重违纪。被告自2019年1月10日起，未出勤，亦未履职，双方解除劳动关系的时间应为2019年1月10日。拖欠被告2018年10月1日至2019年1月10日工资未付的事实属实，但自2018年10月1日起，经公司股东会决议，公司普通员工的月工资标准调整为3000元，之前的公司绩效考核管理办法亦不再执行，绩效工资也不再发放，被告请求按照之前的标准支付拖欠的工资及绩效工资没有事实依据和法律依据。另外，因被告系擅自离职，未履行离职交接手续，违反公司的《考勤及销假管理办法》的规定，不属于支付经济补偿金的情形。综上，请求法庭依法判决。被告辩称：原告的主张没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。关于双方劳动关系解除的具体时间，因原告未提交解除劳动合同具体时间的证据，应当承担举证不能的法律后果。至于被告的工资问题，按照双方签订的劳动合同约定，应为6900元。原告以下发文件的的形式单方将被告的工资调整为3000元，不符合劳动合同法中关于变更劳动合同的规定，没有法律依据。关于拖欠原告2017、2018年度绩效工资的问题，依据原告公司《绩效考核管理办法》的规定及双方签订的《劳动合同书》、《劳动合同变更协议书》的约定，属于原告拖欠被告的工资，双方解除劳动合同后原告应当支付。原告因公司经营不善，不是拖欠被告工资的正当理由。另外，因原告未及时足额支付原告劳动报酬，导致双方解除劳动合同关系，原告应当支付被告经济补偿金。故请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2014年9月4日，被告与新疆中亚商品交易股份有限公司（原告母公司）签订合同期限为2014年9月4日至2015年9月3日的《劳动合同》。2015年9月4日，被告与原告母公司签订合同期限为2015年9月4日至2018年9月3日的《劳动合同续订协议书》。2016年12月31日，原、被告及原告母公司三方，签订了《劳动合同关系转移三方协议》，将被告的劳动关系转移至原告处。2017年1月1日，原、被告签订合同期限为2017年1月1日至2018年9月3日的《劳动合同》，合同约定，被告工资每月5000元（基本工资3250元＋月绩效奖金基数1550元＋保密费200元）。2017年2月28日，原、被告签订了《劳动合同变更协议书》，变更事项为乙方的基本工资确定为每月3900元＋月绩效奖金基数1900元＋保密费200元）。2017年8月1日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，变更事项为乙方的基本工资确定为每月4500元＋月绩效奖金基数2200元＋保密费200元）。2018年9月2日，原、被告签订了无固定期限《劳动合同协议书》。另，依据新疆中亚商品交易中心股份有限公司《员工绩效考核管理办法》的规定，月度绩效奖金=岗位绩效奖金×70%；年度基本绩效奖金=岗位绩效奖金×30%×在职月份数。2018年9月21日，新疆中亚商品交易中心股份有限公司股东会决议，批准通过《新疆中亚商品交易中心股份有限公司薪酬福利调整变更议案》，决议第三章薪酬结构第二条规定，根据公司经营状况，原《员工绩效考核管理办法》将不再执行，现只设基本工资，且取消原《薪酬福利管理办法》中月绩效奖金、保密费、月全勤奖、职级津贴、员工福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、过节费等）。其中普通员工月工资标准为3000-4000元。2018年9月30日，新疆中亚商品交易中心股份有限公司通过电子送达的方式向被告发送了《关于调整员工薪酬的通知》，内容为：一、将员工工资调整为3000元／月（含社会保险及公积金）。二、原《员工绩效考核管理办法》不再执行，现只设基本工资，且取消原《薪酬管理办法》中绩效奖金、保密费、月全勤奖、职级津贴、员工福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、过节费等）。三、调整方案自2018年10月1日起执行。2019年1月7日，被告就双方的劳动争议纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向原告送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，原告作出解除或终止劳动合同通知书，以被告严重违反单位的规章制度为由，决定从2019年1月10日起解除或终止与被告的劳动合同，且不支付任何经济补偿。另查明，2018年11月12日，原告公司因涉刑事案件公司银行账户被司法冻结。原告未支付被告2018年10月至2019年1月期间工资和2017、2018年度30%的绩效工资。2019年7月30日，克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会作出克白劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）劳动关系自2019年1月30日解除；二、被申请人向申请人支付2018年10月至2019年1月工资27600元；三、被申请人向申请人支付2017年30%绩效工资6840元、2018年30%的绩效工资7920元；四、被申请人向申请人支付经济补偿金31050元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，提出以上诉讼请求。上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告提交的克白劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书、《解除或终止劳动合同通知书》、《考勤及请销假管理办法》、关于发布《新疆中亚商品交易中心股份有限公司对子公司（克拉玛依市中亚智慧城市建设有限责任公司）管理制度》的通知、原告与被告签订的《劳动合同》及劳动合同变更协议书、协助冻结财产通知书、2018年中亚股份决议3号《股东会决议》、《关于新疆中亚商品交易中心股份有限公司薪酬福利调整变更的议案》及调整方案、《调整员工薪酬的通知》、《员工绩效考核管理办法》、《审计报告》、《会议纪要》及签到表、《劳动仲裁申请书》、《应诉通知书》、庭审笔录等证据证实。本院认为，关于双方解除劳动合同的具体时间，依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年1月7日，被告就双方的纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向原告送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，原告作出《解除或终止劳动合同通知书》，该通知书决定从2019年1月10日起解除或终止与被告的劳动合同关系，并通过微信向被告进行了告知，被告已接收。但原告未提交考勤表等直接证据证实被告的具体离职时间。故原告应承担举证不能的法律后果，被告主张原告拖欠其工资至2019年1月，本院据此认定被告的离职时间为2019年1月30日，即双方解除劳动合同关系的具体时间。关于原告拖欠被告的月工资标准问题，薪酬工资属于用人单位与劳动者合同约定的内容，任何一方不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告提供的《调整员工薪酬的通知》未经民主程序经全体职工或职工代表大会审议通过，系原告单方作出的，不符合法律规定，因此对被告不产生法律效力。本院依据双方签订的劳动合同、补充协议结合《员工绩效考核管理办法》的规定认定被告的月工资标准为每月6240元（4500元＋月绩效奖金基数2200元×70%＋保密费200元）。关于原告是否支付被告2017、2018年度30%绩效工资的问题，依据双方签订的劳动合同的约定，绩效工资根据乙方（被告）的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告提交的（2018）1号会议纪要载明，因公司无经营业绩，2018年中亚商品交易中心不召开年会、不发放2017年度绩效奖金。该会议内容被告已知晓，并签字确认。在公司无经营业绩亦未考核，征得被告同意的情况下，不应发相应绩效奖金。关于经济补偿金问题，原告公司账户被司法冻结不是其拖欠员工工资的法定事由，原告因拖欠被告工资致使双方解除劳动合同关系，原告应当支付被告经济补偿金28080元（6240元×4.5个月）。至于原告提出的其他请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一项）、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（二）项、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，判决如下：一、原告克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司与被告王一惠劳动关系自2019年1月30日起解除。二、原告克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司向被告王一惠支付2018年10月至2019年1月工资24960元，于本判决生效之日起三日内一次性付清。三、原告克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司向被告王一惠支付经济补偿金28080元，于本判决生效之日起三日内一次性付清。四、驳回原告克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 计 野二○一九年十月一日书记员 刘安捷