福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初6857号 原告：范阿清，女，1975年11月21日出生，汉族，农民，住仙游县。 被告：福建永辉超市有限公司，住所地福州市鼓楼区西二环中路436号二层。统一社会信用代码913501007821195577K。 法定代表人：陈颖，总经理。 委托诉讼代理人：朱秋月、林培芳，该公司职工，特别代理。 原告范阿清与被告福建永辉超市有限公司（下称永辉公司）因劳动争议纠纷一案，原告范阿清于2019年8月26日向本院起诉，被告永辉公司于2019年9月6日亦向本院起诉，双方互为原、被告。本院立案后，依法适用普通程序，决定并案审理，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告范阿清、被告永辉公司的委托诉讼代理人朱秋月、林培芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 范阿清向本院提出诉讼请求：判令永辉公司支付范阿清经济补偿金25500元、伙食补贴费14400元、加班费4500元、克扣工资31000元、赔偿金31000元、补办2011年至2015年的社保五险一金，补发2019年7月工资3000元。事实和理由：2019年8月16日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]141号裁决书，裁决永辉公司支付经济补偿金17000元给范阿清，驳回范阿清的其他仲裁请求。范阿清不服，于2019年8月26日提起诉讼。范阿清的月工资为3000元，从2011年至2019年6月解除合同，应支付经济补偿金25500元（3000元/月×8.5月）。范阿清有证据证明每天伙食补贴费为5元/日，计至解除劳动合同之日是14400元。正常每日工作8小时，按范阿清上班时间可以看出有加班，范阿清请求加班费4500元是合法的。范阿清实领工资和应发工资每月差1000元，被克扣工资31000元应当补发，请求赔偿金31000元也是合法的。社保是劳动法规定的法定义务，永辉公司应当为范阿清补办2011年至2015年的五险一金。2019年7月范阿清还在永辉公司上班，永辉公司应当补发2019年7月工资3000元。 永辉公司辩称，由于范阿清多次违反公司规章制度，永辉公司通知与范阿清不续签劳动合同，永辉公司无需支付经济补偿金。不存在伙食补贴费问题，公司规定员工如不在门店食堂就餐，没有另行支付员工伙食补贴。不存在未付加班费问题，范阿清的工资凭条上加班费一项已充分证明，如有范阿清加班，永辉公司已支付加班费。不存在克扣范阿清工资问题，永辉公司没有克扣工资。永辉公司已按规定为范阿清办理社保五险一金，不存在补办2011年至2014年社保五险一金问题。综上，驳回范阿清的诉讼请求。 永辉公司向本院提出诉讼请求：判令永辉公司不支付范阿清经济补偿金17000元。事实和理由：2019年7月8日，范阿清向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仙游县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出裁决，裁决永辉公司支付范阿清经济补偿金17000元。永辉公司认为裁决书认定的永辉公司需要支付范阿清经济补偿金依据不足，理由如下：2019年6月9日永辉公司向范阿清发出解除（终止）劳动合同通知书，是因为范阿清多次违反公司规章制度，具体如下：1、辱骂员工，2018年3月31日在后场通道辱骂员工。2019年2月18日、19日、25日在卖场辱骂员工并报警谎称同事打人。2.迟到、溜岗，2018年2月份累计迟到12次、溜岗3次。2018年3月份累计迟到9次、溜岗3次。经通报记过批评仍不改正。2019年3月份累计迟到7次、4月份累计迟到6次、5月份累计迟到8次。鉴于范阿清在合同期限内且知晓永辉公司对员工奖惩制度的规定下，多次违反公司规章制度及《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定。永辉公司才决定通知与范阿清2019年6月30日合同到期后不再续签劳动合同，而非正常的范阿清合同到期永辉公司不与范阿清续签情况，所以永辉公司无需支付范阿清经济补偿金。 范阿清辩称：因永辉公司规章制度经常变动，导致范阿清无法遵守，因此，范阿清并没有违反永辉公司的规章制度，应当驳回永辉公司的诉讼请求。 在本案审理过程中，范阿清为其主张，提供下列证据予以证实。 证据一、提供仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及仲裁文书送达证明，欲证实本案已经经过仲裁，经过前置程序。 永辉公司质证意见是：真实性无异议。 证据二、提供劳动合同书2份，欲证实范阿清与永辉超市存在劳动关系，2011年范阿清已经在莆田市永辉超市工作，没有合同，其中与莆田永辉超市签订的劳动合同，期限为2014年5月27日至2017年5月27日止；与福建永辉超市签订的，期限为2016年7月1日至2019年7月1日止。 永辉公司质证意见是:无异议。 证据三、提供永辉超市员工餐费补贴管理规定（试行），欲证实一餐补贴7元，永辉公司未给范阿清补贴。 永辉公司质证意见：真实性、关联性、合法性均有异议，没有这个补贴规定，且永辉公司有食堂给员工用餐，有在食堂一餐扣除2元，没有用餐的员工没有补贴现金。 证据四、提供2019年7月没支付工资凭据，欲证实永辉公司未支付2019年7月份的工资。 永辉公司质证意见是：因永辉公司已与范阿清已解除合同，故2019年7月份范阿清没有上班，故没有支付工资。 证据五、提供工资明细，欲证实范阿清每个月应发3000元，但是永辉公司从2016年8月份开始只发给范阿清2000元，每月克扣工资1000元。 永辉公司质证意见是：真实性无异议，但是范阿清主张工资每月3000元不是事实，范阿清的每月工资是2000元。 证据六、提供打卡记录照片6张，欲证实从2019年7月1日到7月30日在永辉公司上班的考勤记录。 永辉公司质证意见是：合同解除通知书已经送达给范阿清，且从7月1日起已经没有范阿清的岗位了。范阿清到考勤机上拍的照片不能证明其有上班。 证据七、提供2019年1-7月份工资明细，2019年1月到7月排班，欲证实2019年除了3月份、5月份，永辉公司没有扣范阿清的工资，就也就证明范阿清没有迟到，3月份、五月份因迟到被扣工资。 永辉公司质证意见是：真实性无异议，永辉公司扣工资是按已迟到次数，不是以迟到时间数扣工资，1-6月份有排范阿清的班，7月份就没有排范阿清的班了。 证据八、提供事关家居用品小店员工范阿清迟到、溜岗的处理决定2份，证明永辉超市处罚规定前后不一，有变动。 永辉质证意见是：无异议，奖惩制度没有变动过。 证据九、提供解除（终止）劳动合同通知书，证明被告违法解除与范阿清的劳动合同。 永辉公司质证意见是：真实性无异议，合同到期永辉公司不予续签，不存在违法。 证据十、提供照片2张，欲证实永辉公司的其他员工在上班期间玩手机，却没有被开除，范阿清认真工作却被开除。 永辉公司质证意见是：无法证明任何问题。 证据十一、提供医保缴纳明细、养老金缴纳明细，欲证实永辉公司对范阿清交纳的医保金、养老金被克扣。 永辉公司质证意见是：2011年开始部分时间段，因为范阿清自己也需要缴纳一部分，是范阿清自己不愿意交。 本院经审查认为，证据一、证据二因永辉公司没有异议，本院对其真实性、证明对象均予以确认。证据三因永辉公司对其真实性、关联性、合法性均有异议，且该证据不具有完整性，也没有永辉公司签名及盖章确认，本院不予认定。证据四因永辉公司对其真实性没有异议，本院予以确认，证明对象在焦点分析中予以认定。证据四、证据五因永辉公司对其真实性没有异议，本院予以确认，证明对象在焦点分析中予以认定。证据六在焦点分析中予以认定。证据七本院予以确认，证明对象在焦点分析中予以认定。证据八、证据九因永辉公司对其真实性没有异议，本院予以确认，证明对象在焦点分析中予以认定。证据十在焦点分析中予以认定。证据十一本院予以确认，证明对象在焦点分析中予以认定。 在本案审理过程中，永辉公司为其主张，提供下列证据予以证实。 证据一、提供仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及仲裁文书送达证明，证明本案已仲裁，经过前置程序。 范阿清质证意见是无异议。 证据二、事关家居用品小店员工范阿清迟到、溜岗的处理决定及处理决定公告照片、范阿清2018年2月-2018年3月考勤明细表、范阿清2019年4月-2019年5月考勤明细表、《溜岗、辱骂同事及促销员、上班带儿子出入卖场视频》、《永辉超市福建大区员工奖惩管理制度》及申请人阅读确认签收表、欲证实1范阿清对员工奖惩制度的规定；2范阿清知晓并在入职时阅读签收奖惩制度；3范阿清在劳动合同履行期间多次违反公司规章制度。 范阿清质证意见是：《永辉超市福建大区员工奖惩管理制度》及申请人阅读确认签收表真实性有异议，是解除合同之后制作出来的；范阿清没有迟到，没有违规。 证据三、《解除（终止）劳动合同通知书》及公告、EMS快递单面，证明范阿清与永辉公司劳动合同2019年7月1日到期后，因范阿清多次违反公司规章制度，永辉公司与范阿清不再续签劳动合同，双方已不存在劳动关系，永辉公司无需支付范阿清经济补偿金。 范阿清质证意见是：《解除（终止）劳动合同通知书》是违法的，范阿清不认可。 本院经审查认为，范阿清对证据一没有异议，故本院对证据一及证明对象予以确认。范阿清对证据二的签名虽认为有异议，但不能提供相反证据予以证实，本院予以确认，证明对象及范阿清质证意见在焦点分析中予以认定。证据三的真实性本院予以确认，证明对象及范阿清质证意见在焦点中予以分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 莆田市永辉公司系永辉公司的子公司，2016年6月间，注销子公司，由永辉公司统一经营。2011年5月26日开始，范阿清在永辉公司上班，2014年5月27日，范阿清与永辉公司（子公司）签订劳动合同，劳动期限至2017年5月27日止。2016年7月1日，范阿清与永辉公司签订劳动合同，劳动期限至2019年7月1日止，合同约定工资为1230元。2019年6月9日，永辉公司向范阿清发出解除（终止）劳动合同通知书，以范阿清在合同期限内多次违反公司规章制度为由，决定不再与范阿清续签劳动合同，终止劳动合同时间为2019年7月1日。2019年7月8日，范阿清向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.永辉公司与范阿清续签劳动合同；2.若不续签合同，永辉公司应支付范阿清永辉公司支付范阿清经济补偿金24000元、伙食补贴费14400元、加班费4500元、克扣工资31000元、赔偿克扣工资15500元、补办2011年至2015年的社保五险一金。2019年8月16日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]141号裁决书，裁决如下：一、永辉公司自本裁决书生效之日起十日内付清给范阿清经济补偿金17000元。二、驳回范阿清的其他仲裁请求。范阿清，永辉公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求处理。 本案争议焦点1.永辉公司是否应支付范阿清伙食补贴费14400元？2.永辉公司是否应支付范阿清加班费4500元？3.永辉公司是否应支付范阿清克扣工资31000元及赔偿金31000元？4.永辉公司是否应支付2019年7月工资3000元？5.永辉公司是否应支付范阿清经济补偿金25500元？6.永辉公司是否应为范阿清补办2011年至2015年的社保五险一金？对此，本院予以查明并认定如下： 1、关于永辉公司是否应支付范阿清伙食补贴费问题。 范阿清主张，永辉公司对员工伙食补贴每餐5元，但范阿清没有享受，故永辉公司应支付范阿清伙食补贴14400元（150元/月×96月）。 永辉公司认为，永辉公司规定员工如不在门店就餐，没有另行支付员工伙食补贴。 本院审查认为，范阿清提供永辉超市员工餐费补贴管理规定（试行）不符合证据形式，本院不予采信，且该管理规定亦不能证实永辉公司对没有就餐的员工进行现金补贴，故范阿清主张伙食补贴费没有事实依据，本院不予支持。 2、关于永辉公司是否应支付范阿清加班费问题。 范阿清主张，正常每日上班八小时，按范阿清的上班情况，可以证实范阿清存在加班，故永辉公司应支付加班费4500元。 永辉公司主张，范阿清不存在加班，若范阿清有加班，范阿清的工资凭条上亦有加班费项目，故范阿清主张加班费4500元没有依据。 本院经审查认为，范阿清与永辉公司在《劳动合同书》中明确约定双方实行综合计算工时工作制度，且经劳动行政部门审批，范阿清未能就存在加班的事实提供证据证实，故范阿清的请求没有事实依据，本院不予采信。 3、关于永辉公司是否应支付范阿清克扣工资31000元及赔偿金31000元问题。 范阿清主张，范阿清每月工资应为3000元，永辉公司只按2000元发放，故永辉公司应补发31000元及赔偿金31000元。 永辉公司主张，范阿清每月应发工资只有2000元，不存在克扣工资，故永辉公司不同意补发31000元及赔偿金31000元。 本院经审查认为，范阿清提供的工资流水与永辉公司提供范阿清的工资凭条是一致的，均证实范阿清的月工资为2000元。由于公司员工的分工不同，工资亦可能不同，且每个员工均有银行流水，范阿清可以申请其他员工出庭作证，该证据不属于当事人客观无法调取的，故范阿清向本院申请调取，本院不予采纳。范阿清主张克扣工资31000元没有事实依据，本院不予支持。永辉公司没有克扣工资，自然不存在支付赔偿金，故范阿清主张支付赔偿金没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 4、关于永辉公司是否应支付范阿清2019年7月份工资问题。 范阿清主张，2019年7月份，范阿清仍然在公司上班，故永辉公司应支付2019年7月份工资3000元。 永辉公司主张，永辉公司与范阿清的劳动合同于2019年7月1日终止，永辉公司已经没有安排范阿清的岗位，故永辉无需支付范阿清2019年7月份的工资。 本院经审查认为，范阿清提供考勤照片只能证实范阿清有考勤，不能证实范阿清有在永辉公司上班。因永辉公司与范阿清的劳动合同于2019年7月1日已解除（终止），双方不再续签劳动合同，故范阿清主张2019年7月份仍然在永辉公司上班没有事实依据，请求永辉公司支付2019年7月份工资3000元，本院不予支持。 5、关于永辉公司是否应支付范阿清经济补偿金问题。 范阿清主张，永辉公司已解除与范阿清之间劳动合同，永辉公司应支付经济补偿金25500元。 永辉公司主张，范阿清在合同期限内且知晓永辉公司对员工奖惩制度的规定下，多次违反公司规章制度，根据《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定。永辉公司才决定通知与范阿清2019年6月30日合同到期后不再续签劳动合同，故永辉公司无需支付范阿清经济补偿金。 本院经审查认为，永辉公司提供证据足以证实范阿清违反公司的规章制度，永辉公司根据劳动合同法的规定向范阿清发出解除（终止）劳动合同通知书符合法律规定，本院予以认可。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，但永辉公司未为范阿清缴纳2011年至2015年的社会保险费，本院可以认定永辉公司解除（终止）劳动合同属于违反解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故永辉公司应支付范阿清经济赔偿金2000元/月×8.5月×2=34000元，范阿清主张支付25500元没有超过上述范围，本院予以认可。 6、关于永辉公司是否应补办2011年至2015年社保五险一金问题。 范阿清主张，永辉公司没有为范阿清办理2011年至2015年五险一金，请求永辉公司为范阿清补办社保五险一金。 永辉公司主张，因范阿清自己不愿意交纳保险费，因此没有办理社保手续，现均已办理五险一金手续，故永辉公司不存在补办五险一金手续。 本院经审查认为，五险一金属于社会保险的范畴，劳动者只有符合一定的条件才能申请。而且该项事务属于社会保险经办机构的职能范围，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定，社会保险的征缴（补缴）属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的范围，本院不予审查处理。 综上所述，本院认为，范阿清自2011年5月间起在永辉公司上班，双方之间的劳动关系应受法律保护。永辉公司未依法为范阿清缴纳社会保险费而作出解除（终止）劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同。违法解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者范阿清支付经济赔偿金，故永辉公司主张无需向范阿清支付经济补偿金没有法律依据，依法应予以驳回。范阿清诉求合理部分，本院予以支持，不合理的部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决如下： 一、福建永辉超市有限公司应于本判决生效之日起十日内支付范阿清经济补偿金25500元。 二、驳回福建永辉超市有限公司的诉讼请求。 三、驳回范阿清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 本案受理费合计20元，由福建永辉超市有限公司负担15元，由范阿清负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林明添 人民陪审员  刘春桥 人民陪审员  张榕红 二〇一九年十月三十日 书 记 员  郭冰冰