河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1645号原告：赵亚军，男，1989年11月15日出生，汉族，住迁西县。法定代理人：赵艳良，男，1967年11月18日出生，汉族，住址同上。系原告之父亲。法定代理人：赵丽侠，女，1970年7月18日出生，汉族，住址同上，系原告之母亲。委托诉讼代理人（特别授权）：李长军，男，河北耿建军律师事务所律师。被告：迁西县兴达服务有限公司，住所地：迁西县白堡店村西侧。法定代表人：庞宝章，男，该公司经理。被告：河北津西钢铁集团股份有限公司，住所地：河北省迁西县三屯营镇东。法定代表人：于利峰，男，该公司经理。委托诉讼代理人（共同委托、特别授权）：林刚，男，系二被告法律顾问。原告赵亚军与被告迁西县兴达服务有限公司（以下简称兴达公司）、河北津西钢铁集团股份有限公司（以下简称津西钢铁公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告赵亚军的法定代理人赵艳良、赵丽侠及委托诉讼代理人李长军，二被告委托诉讼代理人林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵亚军向本院提出诉讼请求：请依法判决二被告赔偿原告工伤医疗费22881.81元、住院伙食补助费19480元（40元/天x487天）、住院期间护理费49832元［37349元（按照居民服务业）÷365天x487天］、伤残津贴301417.20元［3987元（月工资）x70%x12月x9年（自2010年7月18日工伤日至2019年7月18日）］、停工留薪期工资47844元［12月x3987元（月工资）］、一次性伤残补助金71766元（3987元/月x18月）、一次性医疗补助金：239308.52元［5438.83元（河北省上年度在岗职工月平均工资）x44月（五级）］、一次性就业补助金119654.26元［5438.83元（河北省上年度在岗职工月平均工资）x22月（五级）］、交通费8810.20元、鉴定费1900元，上述各项合计882893.99元。事实和理由：2009年12月，原告赵亚军与被告兴达公司签订劳务派遣协议，被告兴达公司将原告赵亚军派遣到被告津西钢铁公司从事保安工作。2010年7月18日，原告赵亚军在被告津西钢铁公司院内受伤，认定为工伤。经医院诊断为“重型内开放性颅脑损伤”；2011年11月1日鉴定为玖级伤残；2013年12月6日至2014年2月10日在唐山市第五精神病医院住院治疗，诊断为“未分化型精神分裂症”；2016年6月29日至2016年8月1日在唐山市第五精神病医院住院治疗，诊断为“脑损害和功能紊乱以及躯体疾病所致的其他特定的精神障碍，创伤性癫痫。”2016年10月11日，经唐山市劳动能力鉴定委员会复查作出鉴定结论书，鉴定结论为：“2010年7月18日工伤致重型内开放性颅脑损伤，伤后精神症状，继发外伤后癫痫，于2015年开始癫痫大发作。精神症状及继发癫痫大发作，为本次外伤直接导致。”2017年12月21日，经唐山市劳鉴2011年202678号“复查鉴定结论书”认定，伍级伤残、停工留薪期符合S06.10拾贰个月。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判处。被告兴达公司辩称，原告赵亚军于2009年12月到兴达公司工作，派遣到津西钢铁公司从事保安工作。2010年在下班途中因交通事故受伤，后被认定为工伤，评为玖级伤残。2015年12月26日，原告赵亚军与兴达公司、津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，约定解除同兴达公司之间的劳动关系。由于原告是工伤员工，2016年6月2日，原告提出书面申请，自愿解除与兴达公司的劳动关系。在此基础上，2016年6月3日，兴达公司向其支付了解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时原告书面确认：“乙方工伤一事发生任何情况与甲方已无任何关系。乙方不得以任何理由向甲方主张任何经济性的补助赔偿、违约责任，双方再无其他纠纷。”兴达公司认为，原告主动申请解除劳动关系并签订相关协议书，系真实意思表示，兴达公司已经依法为其支付了解除劳动合同的全部相关费用，双方劳动关系已经解除。原告已书面确认，工伤一事发生任何情况与兴达公司已无任何关系，并不得以任何理由主张经济性的补偿赔偿，双方也再无其他纠纷。现原告又提起诉讼，主张工伤赔偿，不仅是违反承诺的自我反悔行为，更是没有以劳动关系为前提的非法要求。原告于2016年11月已就相同的诉讼请求提起诉讼，但均已被迁西县人民法院、唐山市中级人民法院及河北省高级人民法院裁判驳回，故请法庭驳回其非法诉讼请求。被告津西钢铁公司辩称，赵亚军不是津西钢铁公司的员工，津西钢铁公司对赵亚军交通事故发生工伤也没有过错，依法不应承担连带责任。同时津西钢铁公司同意兴达公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年12月，被告兴达公司与原告赵亚军签订劳务派遣协议，将原告赵亚军派遣到被告津西钢铁公司从事保安工作。2010年7月18日，原告赵亚军发生交通事故，致急性重型内开放性颅脑损伤，该伤于2010年10月15日被唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并于2011年1月2日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年12月26日，原告赵亚军与被告兴达公司、被告津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，约定解除同被告兴达公司之间的劳动关系。2016年6月2日，赵亚军书面申请辞职，自愿解除与兴达公司的劳动合同，申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2016年6月3日，被告兴达公司向原告赵亚军支付了解除劳动关系的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金合计95742.90元。2016年10月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书认定原告赵亚军精神症状及继发癫痫大发作为本次外伤（2010年7月18日工伤致重型内开放性颅脑损伤）直接导致。2017年12月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书鉴定原告赵亚军伍级伤残、停工留薪期符合S06.10拾贰个月。原告赵亚军于2016年11月25日向本院起诉要求确认与二被告签订的《解除劳动关系协议书》无效，本院于2017年5月23日判决驳回原告赵亚军的诉讼请求；原告赵亚军向唐山市中级人民法院提出上诉，唐山市中级人民法院于2017年10月30日判决驳回上诉，维持原判；原告赵亚军向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院于2018年7月17日裁定驳回赵亚军的再审申请。原告赵亚军向迁西县劳动争议调解仲裁委员会申请，请求被告兴达公司支付医疗费、伙食补助费、护理费、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费等合计882462.96元，2019年6月3日迁西县劳动争议调解仲裁委员会决定对原告的仲裁申请，不予受理。2019年6月4日，原告赵亚军向本院提起诉讼，要求二被告赔偿原告上述费用合计882893.99元。本院认为，本案的争议焦点为原告赵亚军在解除劳动关系后是否能够向二被告主张工伤保险待遇。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十五条规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇”，本案中，2010年7月18日，原告赵亚军所受伤害被认定为工伤，2011年11月2日，被唐山市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残，2015年12月7日，赵亚军与兴达公司的劳动合同到期，2015年12月26日，赵亚军与被告兴达公司、津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，是赵亚军与兴达公司的真实意思表示，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，兴达公司主张双方劳动关系已经依法解除应当予以采信。赵亚军于2015年虽向本院起诉要求确认与二被告签订的《解除劳动关系协议书》无效，但经三级法院裁判后，均未获得支持。原告赵亚军与被告兴达公司解除劳动关系后，已获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，故对原告赵亚军解除劳动关系后的要求赔偿工伤待遇的诉讼请求，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《国务院工伤保险条例》第三十七条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十五条之规定，判决如下：驳回原告赵亚军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵亚军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 杨有保人民陪审员 王金波人民陪审员 赵淑新 二〇一九年十月二十八日书 记 员 李明娜