广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38564号原告：胡美艳，女，1967年10月21日出生，汉族，身份证住址湖南省洞口县。委托代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。被告：中国人民解放军南部战区空军医院（原称：中国人民解放军第四五八医院），地址广州市越秀区东风东路801号。法定代表人：张腊喜。委托代理人：黄丽冰，广东法盛律师事务所律师。委托代理人：**，医院职员。原告胡美艳与被告中国人民解放军南部战区空军医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡美艳及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在1995年4月17日入职被告单位，职务为药工，开始每月基本工资是300元，后来基本工资450元/月，另外还有加班和奖金，最近一、二年平均工资2300元左右。入职以来被告没有与原告签订劳动合同，也没有购买社保。被告此行为属于严重违法行为。原告在被告单位辛辛苦苦做了23年之久，付出自己青春年华，没有功劳也有苦劳，现在年龄大了即将快退休，到时无法享受退休待遇，生活困苦。多次要求被告补缴社保，但被告拒绝按照规定补缴社保，故为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：一、确认原告与被告从1995年4月17日至2018年8月20日存在劳动关系；二、诉讼费由被告承担。被告辩称：原告提供的证据无法证明其任职起始时间为1993年2月17日，首先，原告提供的三张工作证均未显示发放日期及原告的入职日期，且上述三张工作证均未加盖被告公章。其次，原告提供的暂住证、居住证、免疫证、幼儿证、计生证等均无法证明其任职的起始时间。最后，原告提供的个人工作证明材料仅是原告单方陈述，被告提供的银行流水可以证明原告自2011年11月起与被告存在劳动关系。经审理查明：原告现为被告药剂科药工，未签订书面劳动合同，也未参加社会保险。原告工资由基本工资450元+奖金构成，月工资约2200元至2300元左右。原、被告对双方存在劳动关系的事实均予认可，但对劳动关系存续期间存在争议。为此，原告于2018年8月20日作为申请人以被告作为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：确认申请人与被申请人1995年4月17日至2018年8月20日存在劳动关系。经审理，该委员会于2018年10月26日作出穗劳人仲案[2018]5248-5249号《仲裁裁决书》，裁决：确认胡美艳与被申请人2011年11月1日至2018年8月20日存在劳动关系。原告不服上述裁决结果，故向本院提起诉讼。诉讼中，关于入职和工作情况，原告表示：我从1995年4月17日在药剂科一直担任煎中药，一直到现在。被告则表示：原告从2011年11月1日至今在药剂科煎中药工作至今。原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.工作证（第一张工作证显示为中国人民解放军第四五八医院工作证，姓名胡美艳，部门药剂科，职务药工，编号为250046；第二章工作证显示临时工作证，单位中药房，姓名胡美艳；第三张工作证显示姓名胡美艳，部门药剂科，职务临时工，编号20070141），拟证明原告与被告具有劳动关系。工作证编号为250046是2009年左右发放的，第二个临时工作证是1995年参加工作的时候发放的，这个就没有用人单位盖章的，用到大概2004年左右。第三页的工作证是2004年左右发放的，用到现在。我从1995年一直住在四五八医院的铁皮房宿舍，现在还在被告处上班，在上班的地方搭了临时床位，现在搬到了这里居住。2.计划生育证，拟证明原告在1995年出来务工了。3.中国邮政汇款收据（显示汇款时间为2004年两张、2005年一张、2006年一张，汇款人为胡美艳，汇款人地址为广州市空军医院中药房），拟证明原告在被告处上班时，汇款给家里。4.银行转账明细，拟证明被告从2011年12月份从通过银行转账发工资，以前工资都是发现金。之前是财务室马姐以现金形式发放给我的，每月15日发工资，工资是170元、180元左右，月底发奖金120元、130元左右，一直到1999年左右，工资加到230元左右，奖金是150元、160元。2002年左右，加到了300元左右的工资，奖金是200元左右。从2007年左右，工资是450元左右，奖金是1000元多一点。2011年办了银行卡，工资发放到银行卡。5.个人工作证明资料[内容为：我于1995年4月17日进入广州市解放军第四五八医院（原空军广州医院）中药房工作，从事中药配置，熬煮及科室送药等工作，至今工作年限为23年，一直未调离该工作岗位等；该证明下方手写有“胡美艳于1995年4月17日进入空军458医院房中药房工作，当时我担任她的主管药师”，由“范带好”于2018年10月30日署名确认；另还有“穆某”等人签名并书写证明胡美艳于1995年4月17日式进入空军458医院药剂科工作情况属实]，原告说明如下：原告主管药师范带好、药剂科主任肖宏安、药师马英、冯雪梅、穆某、叶正君、朱寒根、同事李丽兰证明，原告是1995年4月17日入职被告单位上班的。范带好是我入职的时候，主管我的药师，主管到1999年，之后他就被返聘在药剂科，就没有再主管我们，大概在1993年、1994年退休了。肖宏安是1998年退休，是我所在的药剂科的主任药师。马英是军人，工作是1994年都2008年转业。冯雪梅工作到1994年到2005年转业，也是军人。穆某也是军人，我1995年参加工作的时候，他已经在了，他是2005年转业的。叶正君是1994年在四五八医院，到2002年转业，也是军人。朱寒根是1994年到现在还在医院上班，也是军人。李丽兰是我的同事，和我的情况一样，也提起仲裁，仲裁已经生效，她没有上诉。仲裁认定的结果是从1994年确定劳动关系。6.外出人员计划生育合同书（时间为1998年7月8日，乙方为胡美艳），拟证明胡美艳在到广州空军医院工作，因为在医院工作需要到家里办理计划生育，写了工作单位。7.信封，拟证明胡美艳在2000年1月13日所在单位写信给部队儿子。8.流动人口证，拟证明胡美艳在1997年外出务工办理了计生证明）。被告对原告上述证据的质证意见为：对证据1，三张工作证的真实性、合法性、关联性不予认可，由于三张工作证没有原告入职的时间，也没有加盖被告的公章，无法证明原告与被告的劳动合同关系是1995年4月17日起。对证据2，真实性予以认可，关联性不予认可。计划生育证仅能证明原告1995年出来用工，但无法直接证明原告是在被告处工作。对证据3，真实性予以认可，关联性不予认可。原告的邮政汇款收据仅能说明原告曾向其家人汇款，但无法证明原告的款项来自在被告处的工作收入，所以无法证明原告与被告存在劳动合同关系。对证据4，真实性、合法性、关联性予以认可，说明原告是自2011年11月起在被告处工作。对证据5，真实性、合法性、关联性不予认可，工作证明材料都是原告的单方陈述，虽然朱寒根现为我工作单位返聘人员，但其在证明材料上的签字及说明情况并无其本人及其他材料予以证明，原告提到的李丽兰为其证明，但李丽兰如果与被告存在另案的劳动纠纷，故其说明也应当不予认可，虽然劳动仲裁案确认李丽兰与答辩人的劳动关系时间自1994年起，但李丽兰案与本案并无直接关联，在李丽兰案的劳动仲裁中，李丽兰的工作证明有被告的盖章，且证明上说明李丽兰自1994年起在被告处工作，但本案中原告并未提供任何资料说明其劳动起始时间为1995年，除朱寒根外，经被告系统查询，并无查到其他原告所述作证人员的信息，故其他作证人员的签名及说明情况应当不予认可，且作证人员所述的胡美艳自1995年4月17日进入被告处工作，因时间久远，其所述的入职时间过分具体，其真实性不予认可。对证据6，真实性、合法性、关联性不予确认，因为合同书上所载1998年2月8日到空军医院，我方在当时不是空军医院，而是解放军医院；对证据7，真实性予以确认，关联性不予认可，该证据与本案无关，并不能证明从1995年与我方建立劳动关系；对证据8，真实性予以认可，关联性不予认可，该证与本案无关，也不能证明劳动关系起止时间。另，原告申请穆某出庭作证，证人穆某到庭表示：胡美艳在1995年4月份到空军医院中药房上班。我在1989年到空军医院上班，一直到2005年年底。我就在中药房主管药师，范带好也是主管药师也在那里上班，她负责中药房的采购。我2005年底转业，转业前胡美艳一直在那里上班。我与范带好是军人，她们是合同工，负责杂活。胡美艳是正式招工，看过胡美艳的表格，有范带好的签字，但具体签字不清楚。招人由范带好主任招人。临时工有填表，由医院盖章。印象中有见过该表，当时胡美艳与范带好在别的房间签的，表格内容是招聘合同工，具体名称记不清楚。有空军医院的盖章。不清楚2005年转业之后胡美艳与空军医院的劳动关系。胡美艳上班上午煮中药，下午送药后添药贴药。合同工固定上班，一至周五，星期六上午需要送药，其余时间休息。工资由范带好发放，或者由药房主任发放，现金发放。招人流程由我方药房盖章，科室根据缺人情况进行申报。最后需要空军医院盖章。经查看原告出示工作证，是1995年最早的中药房临时工作证。庭后，被告提交书面说明，表示：经查实，证人穆某自1989年7月至2005年3月在被告处工作。关于被告名称，被告表示：2018年9月变更为南部战区空军医院。原告表示：确认，但我方入职的时候单位是中国人民解放军空军广州医院，2004年左右改为中国人民解放军空军四五八医院，2016年-2018年叫做中国人民解放军第四五八医院，2018年9月改为南部战区空军医院。本院认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，证人穆某于1989年7月至2005年3月在被告处工作，其关于原告工作情况的证人证言可信度较高；同时原告为证明其主张，还提交有个人工作证明材料以及工作证件等证据予以佐证；现被告确认与原告存在劳动关系，虽不确认原告主张的入职时间，但并未能提交原告入职登记表、劳动合同、考勤记录或其他证据证明原告的确切入职时间以及在职情况，理应承担举证不能的法律后果，故原告主张双方1995年4月17日至2018年8月20日存在劳动关系，本院予以采信和认定。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告胡美艳与被告中国人民解放军南部战区空军医院在1995年4月17日至2018年8月20日期间存在劳动关系。本案案受理费10元，由被告中国人民解放军南部战区空军医院负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李昇毅人民陪审员  廖凤若人民陪审员  陈仲杰二〇一九年十月三十一日书 记 员  曹祖麟法庭记录杨丰伍耀颢