内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初2535号原告：谷红新，男，住呼和浩特市。被告：内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司，住所地呼和浩特市如意开发区如意工业新区阳光大街以北。法定代表人：童学清，职务：执行董事。委托诉讼代理人：亮亮，内蒙古卓能律师事务所律师。原告谷红新诉被告内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，适用普通程序公开开庭进行审理，原告谷红新，被告内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司的委托诉讼代理人亮亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2019年1月至3月未发放的劳动报酬12793.32元；2、请求依法判令被告向原告支付2015年至2018年每年春节放假期间未发放的劳动报酬16000元；3、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额46908.84元；4、请求依法判令被告向原告支付2014年6月9日至2019年4月8日期间延长工作时间的报酬42409.5元；5、请求依法判令被告向原告支付2014年6月9日至2019年4月4日期间休息日工作劳动报酬111573元；6、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金21322.2元。事实与理由：原告于2014年6月9日开始在被告处从事通勤车司机工作，但双方一直未签订劳动合同，口头约定周一到周六上班，周日休息，每天工作时间为7:00--12:00,14:00--18:00。劳动报酬计算方式为岗位工资、出勤工资、各项补助，原告近12个月平均工资约为4214.44元。长期以来，被告一直无法按时发放工资，且拖欠原告自2019年1月至2019年3月的工资未发放，被告也一直未给原告缴纳社会保险,满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,且在此过程中并无《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第十五条规定的情形，故被告应当依法向原告支付未签劳动合同双倍工资差额,仲裁裁决以“原告于7月起巳形成无固定期前劳动合同”为支持原告的请求，但是原告请求的是依据《劳动合同法》第八十二条，即自用工之日起超过一个月不满一年期间的未签订劳动合同双倍工资差额，与仲裁认定的无固定期限劳动合同期限毫无关系，仲裁裁决适用法律错误。四、被告理应向原告支付2014年6月9日至2019年4月8日期间延长工作时间的报酬42409.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告入职后每天的作时间九小时，具体工作时间为7:00--12:00,14：00--18：00，巳经超出了法律规定的工时，此外，本案也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的例外情形。故被告应当依据《劳动法》第四十四条第一项的规定，向原告支付延长工作时间的报酬。原告从事的是公司通勤车司机工作，每天必须公司其他员工上班时间前2小时驾驶通勤车从市区接员工，回到单位后才打卡。下午下班后打卡，再驾驶通勤车送员工。原告工作性质证明其工作时间确切存在延长工作。五、被告理应向原告支付2014年6月9日至2019年4月4日期间休息日工作劳动报酬111573元，原告在被告处工作以来公司一直施行周六正常上班的制度，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是被告未及时安排补休，亦未支付法定休息日的加班工资。六、被告理应向原告支付经济补偿金21322.2元，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，这里包括上述被告存在的未足额支付劳动报酬、未予足额缴纳社会保险费用等情形。因此，被告存在未足额支付劳动报酬、未予缴纳社会保险费用等违法行为，应当依据《劳动合同法》第四十七条的计算标准向原告支付经济补偿金。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，仲裁裁决认定不符合客观事实、适用法律错误，裁决结果显示公平，为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的请求。被告辩称：根据被告在仲裁时提供的考勤表显示，原告于2019年1月份考勤为17天，之后原告再未到过被告处工作过，原告认可支付2019年1月份，有17天考勤工资。其余因被告未提供过劳动,原告不予支付相应的工资。二、对于第二项诉讼请求中：原告并未提供2015年至2018年期间放假1个月的证据，也并未提供该期间未发放工资的证据。依据被告在仲裁中提供的证据可予以显示，春节期间并不放假长达两个月或一个多月的假期，仲裁时提供证据中，从2019年2月份考勤记录中可予以显示，除原告之外别的员工均有考勤，且是正常考勤记录，与原告所述不符,不应支付该期间工资。三、未签订劳动合同双倍工资请求中被告依据《劳动合同法》第八十二条及调解仲裁法第27条并依据《关于劳动人事争议案件适用若干问题的指导意见》的通知，原告诉请中双倍工资，一部分系正常提供劳动所得的报酬，该工资被告己支付，另一部分为惩罚性规定其，受1年仲裁时效限制，被告入职时间系2014年6月9日，其双倍工资诉讼请求于2015年6月8日己过时效，被告不应支付其双倍工资。四、第四项第五项诉讼请求中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供加班费的有关证据，应承担不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。庭审中原告举了以下证据：银行流水和工资明细，拟证明原告于2014年6月与被告建立劳动关系；原告近一年月平均工资为4264.44元。被告的质证意见为：对证据真实性、合法性予以认可，但对4264.44元不予认可，认可银行流水中离职前12个月平均工资。被告向法庭举了以下证据：考勤表，拟证明原告实际工作至2019年1月份，实际工作17天，之后未到被告处工作，未经被告同意自己离职。原告的质证意见为：考勤表,真实性、合法性认可，关联性不认可。第一，被告未提供完整的考勤表，被告所述原告1月份放假后未到被告处工作等说辞与事实不符，事实上原告是2019年3月8日正式上班。被告未提供3月份关于原告的考勤记录，无法证明其主张；第二，上述证据反而可以证明原告所述的春节期间放假，并在放假期间未向原告支付劳动报酬的客观事实；第三，被告提供的证据可以证明原告所述关于每周工作六天，以及法定节假日正常工作的客观事实。综上，被告提供的证据无法证明其主张申请人系主动离职等事项。本院对当事人无争议的证据予以确认并在卷佐证。根据认定的证据并结合当事人陈述，本院认定本案以下事实：原告于2014年6月入职被告处，担任通勤车司机，双方未签订书面劳动合同。被告未为申请人缴纳各项社会保险费，原告2014年10月前的社会保险已经自行缴纳。根据原告提供的银行流水及工资条证明申请人离职前月平均工资为4197.57元。原告2019年1月上班天数17天休息天数12天；2019年2月休息天数28天；2019年3月考勤表下方显示出勤天数4天，因删除电子指纹无法打印的说明；其他月份出勤天数为2018年9月22天、10月16天、11月14天、12月未有考勤。原告工作时间为7:00至12:00、14:00至18:00。2019年4月9日原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会向提起劳动仲裁，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出呼劳人仲［2019］第154号仲裁裁决书，内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2019年4月9曰起解除。二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人经济补偿20987.85元。三、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人拖欠的劳动报酬6729.54元(2019年1月份4197.57元、2019年2月1760元、2019年3月771.97元)。四、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补缴2014年10月至2019年3月期间的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。五、驳回申请人的其他仲裁请求。对此原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，1、原告请求判决被告向原告支付2019年1月至2019年3月的劳动报酬，被告认可2019年1月的工资未发放，2019年2月、3月以未提供劳动不发放工资的答辩，本院认为在被告提供的考勤表中显示，原告2019年1月正常上班天数17天，休息12天，2019年2月休息28天，2019年3月出勤天数4天，未显示原告离职等信息，根据《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，2019年1月份工资4197.57元应当为原告发放，2019年2月工资发放1760元，2019年3月份工资为4197.57元+21.75×4=771.97元。2、请求判决被告支付原告2015年至2018年每年春节放假期间未发放的劳动报酬16000元，原告称公司每年春节期间放假两个半月不发放工资，但未有证据显示放假，该项请求本院不予支持。3、请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46908.84元，因其双倍工资诉讼请求已过诉讼时效，该项请求本院不予支持。4－5、请求判决被告向原告支付2014年6月9日至2019年4月8日期间延长工作时间的报酬42409.5元和请求判决被告支付原告2014年6月9日至2019年4月4日期间休息日工作劳动报酬111573元，原告未尽到对加班事实的举证责任，被告提供的考勤中，原告的每月工作时间未超过《劳动法》第三十六条、第三十八条的相关规定，该项请求本院不予支持。6、原告请求判决被告支付经济补偿21322.2元，原、被告已解除双方的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，该项请求本院予以支持，但应当为4197.57元×5=20987.85元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司在本判决生效后十五日内支付谷红新拖欠的劳动报酬6729.54元(2019年1月份4197.57元、2019年2月1760元、2019年3月771.97元)。二、内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司在本判决生效后十五日内支付谷红新经济补偿20987.85元。三、驳回谷红新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由内蒙古麒麟明珠胶原蛋白肠衣有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 郑国庆人民陪审员 巩胜利人民陪审员 弓忠孝 二○一九年十月八日书 记 员 郝 静附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。