湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10606号原告：罗霞，女，1993年4月10日出生，汉族，户籍地湖南省益阳市赫山区，现住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：杨志俊（系原告丈夫），男，1990年8月26日出生，汉族，户籍地湖南省永州市零陵区，现住湖南省长沙市岳麓区。被告：湖南三科信息有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路489号万博汇名邸三期4902、4903号房。法定代表人：伍思勉，总经理。委托诉讼代理人：王袁，湖南万和联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗稚椰，湖南万和联合律师事务所实习律师。原告罗霞(以下简称原告)与被告湖南三科信息有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨志俊和被告的委托诉讼代理人王袁、罗稚椰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月份工资6000元、4月份工资3714元；2、被告支付原告第二份4月份工资3714元（未签订劳务合同）；3、被告支付原告精神损失费、误工费、材料费、恶意拖欠工资、恶意解除劳动关系而因怀孕无法再就业补偿合计3个月工资18000元（现无公司愿意接纳原告），以上合计31428元。事实和理由：1、原告于2019年3月1日入职被告处，谈定薪资待遇为无责任底薪6000元，双休，试用期三个月，三个月后转正，职位为商业招商经理人，负责万博汇商业自持商业招商；2、2019年3月中旬，原告发现怀孕，并时常孕吐，于3月18日上午在被告法定代表人伍思勉的办公室告知原告已怀孕，伍思勉主动提出：原告已付出这么多努力，不可白白浪费，事业得继续，公司同意原告可以不打钉钉考勤，想休息的时候就可以休息下，有精神了就工作，两不耽误，原告同意此提议，甚觉被告公司尚有人情味。当天下午伍思勉电话告知原告称吴大老板（那时被告的法定代表人）同意上午商榷好的方案，于是原告顶着强烈孕吐反应联系、拜访客户，当有客户去看物业现场需要接待时，不是专程打车就是原告老公开车接送，原告老公也帮忙对接资源，请客户吃饭花费近两千元；3、劳务往来：3月1日至4月18日期间，原告将当日工作内容以《日工作总结》、《客户联系表》、《周工作计划》、《客户周联系表》的方式通过微信发给伍思勉、刘羽（招商总监）；4、4月3日晚上，伍思勉主动询问原告银行卡信息是否给到人事，因被告每月10号发工资；4月10日，被告未发工资，4月12日，原告询问人事工资事由，人事说财务还在算；原告于4月16日晚询问伍思勉还没发工资的缘由，仍未告知；4月19日上午，被告人事说需要刘羽那边转过来，还在走流程，说下周内肯定能转好，当天下午伍思勉发微信告知工资需要开具发票，原告的底薪只算从3月1日到原告告知其怀孕的那天（3月18日），说以钉钉考勤上的记录给原告发工资，等原告生了孩子再签合同，此时原告才恍然大悟已被被告套路欺骗。因被被告套路欺骗，所以原告从4月19日开始未再发日报表，可是至今，原告仍未收到一分钱工资；5、2019年6月13日下午，原告发微信询问伍思勉，她答应支付原告3月1日至3月18日的工资为什么都还没发，她回复除非原告同意她的方式（即只结算钉钉打卡上的记录，因原告招商职业的性质，需时常听从客户的时间安排，所以不是朝九晚五到公司报到打卡，且伍思勉也知道此职业性质，且入职后一周是未录钉钉打卡的，打卡记录尚少），否则不打算结算工资。被告辩称，2019年3月4日，原告入职被告处从事商业招商工作，约定工资为4000元/月加提成，试用期3个月。被告的员工考勤均使用“钉钉”软件，且被告均根据“钉钉”考勤打卡记录核算员工工资。原告自入职以来，仅于2019年3月13日（迟到）和2019年3月14日（早退）进行了考勤，但其于2019年3月15日又无故缺勤。2019年3月18日，原告告知被告，因怀孕无法正常上班，但不愿意放弃前期的工作投入，因此向被告提出与被告建立居间关系，考虑原告身体原因，被告同意按照其方案操作。故双方劳动关系仅存续于2019年3月4日至2019年3月14日期间，双方自2019年3月18日开始为居间关系。原告无任何证据证明其月工资标准为6000元，而其在诉状中列明的《万博汇项目招商考勤标准》系其自行制作，该标准未得到被告的认可，故不应采信。综上，原告无权要求被告支付2019年3月工资6000元、四月份工资3714元及未签订书面劳动合同的双倍工资，而原告主张补偿3个月工资18000元完全系无理要求。请求法院依法驳回原告的部分诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及与原件核对无异的《不予受理通知书》、微信聊天记录，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：原告述称其于2019年3月1日入职被告处担任商业招商经理人工作，被告未与原告签订劳动合同。原告自2019年3月4日至2019年4月18日期间通过微信的方式向被告的法定代表人伍思勉以及被告高级管理人员刘羽提交了工作日志、周工作计划、万博汇项目客户联系表等工作资料。2019年4月16日，原告询问被告法定代表人伍思勉为何未支付原告工资。2019年4月19日，被告的法定代表人伍思勉语音回复了原告，原告回复：“发工资还需要发票”。之后，原告与被告就原告的工作期间、双方之间的关系以及工资标准等事宜产生分歧，原告多次向被告催要未果，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月11日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出《不予受理通知书》，主要理由如下：不属于劳动人事争议仲裁受案范围。原告不服，向本院提起诉讼，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告为证明原、被告之间自2019年3月1日至2019年4月18日期间存在劳动关系，提供了原告与被告高级管理人员刘羽之间的微信聊天记录。被告质证认为，对该聊天记录的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。该证据仅能证明原告告知了被告工作记录，无法证明2019年3月18日至4月18日期间，原告系被告的工作人员，且双方于2019年3月4日才沟通，反映了原告于2019年3月4日入职的事实。原告为证明其月薪为6000元，于2019年3月29日将客户麦当劳介绍给被告，提供了原告与被告法定代表人伍思勉之间的微信聊天记录。被告质证认为，对该聊天记录的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，无法达到原告的证明目的。上述微信记录与原件核对无异。上述微信记录载明：原告与被告法定代表人伍思勉于2019年2月21日开始就万博汇项目招商等事宜进行沟通。2019年2月25日，原告向伍思勉发送《万博汇项目招商考核标准》。2019年2月27日，双方就原告的工资待遇进行交流，原告表示“底薪我定的话就是6000元了，您跟上面商议下，双方达成一致的话就可以定下来了，我这边也看了几家公司，也好做决定”。同日，伍思勉回复原告“好的，明天下午三点有时间过来吗，最后的确定。”原告于第二天到了被告公司。2019年3月1日早上九点左右，原告到被告公司后联系伍思勉，伍思勉要其联系被告公司负责人脸审核的人事工作人员。2019年3月15日早上六点半左右，原告联系伍思勉，并告知因和85度C客户有约，故晚点到单位，同日晚上九点半左右再次联系伍思勉并告知其计划周末发，晚上回老家。2019年3月17日，原告将周计划发给伍思勉，伍思勉回信“本周的要细化，具体的做一个周总结”。2019年3月18日早上九点五十分左右，伍思勉联系原告，并询问“怎么还没有来公司”，原告回复“到公司跟你说”。之后，原告继续向伍思勉发送工作日志、周工作计划、万博汇项目客户联系表等资料。2019年4月19日，原告与伍思敏就签订劳动合同、工资待遇和劳动关系的存续期间发生争议，原告发微信给伍思勉“是的，那天我跟你说了怀孕的事，你也说了公司同意我在家上班的事，可是的确没有说到没有底薪的事，我每天顶着孕吐反应，每周的目标都有完成，每天的日报也都发给你跟刘总了，其实没有底薪我可以理解，但是说实在话今天才告诉我，我心里不是很开心，而且我到现在也没有收到一分工资，不是我一直在问工资的事，我到现在我都不知道”，伍思勉对此回复“我那天说得很清楚，正常过来上班的工资一分都不会少，之后的转换也一分不会少，这样你又可以在家里休养，又可以兼顾工作。另查明，2019年3月16日和17日系周末。本院认为：1、关于原、被告劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告主张其自2019年3月1日至2019年4月18日期间与被告存在劳动关系，为此提供了原告与被告法定代表人伍思勉及其工作人员的微信聊天记录予以佐证。根据上述微信记录，原告与被告的法定代表人于2019年2月21日开始就万博汇项目招商等事宜开始沟通。2019年2月25日，原告向伍思勉发送了《万博汇项目招商考核标准》。2019年2月27日，双方就原告的工资待遇进行交流，并约定原告于第二天到被告处商谈并确定相关事宜。原告表示同意也到了被告公司。原告于2019年3月1日早上到被告公司后联系伍思勉，伍思勉要原告联系被告公司负责人脸审核的人事工作人员，原告自2019年3月4日起至4月18日期间将其工作日志、周工作计划、万博汇项目客户联系表等工作成果通过微信的方式提交给被告的法定代表人伍思勉及被告的高级管理人员刘羽，伍思勉和刘羽接收后未提出异议并就此双方进行了沟通。本院认为被告招聘原告时应当如实告知其工作纪律、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，并自用工之日起与原告订立书面劳动合同。因被告未及时与原告签订书面劳动合同，原、被告对入职的时间和劳动关系存续期间发生争议。根据审理查明的事实，且被告对未及时与原告就工作纪律、劳动报酬等事宜签订书面的劳动合同存在过错，故本院认定原告与被告自2019年3月1日至4月18日期间存在劳动关系。被告主张其与原告自2019年3月4日至3月14日期间存在劳动关系，之后系居间合同关系，且原告未按照被告公司的考勤制度进行钉钉打卡，因未提供充分的证据证明，本院对其辩解意见不予采纳；2、关于原告的工资数额。原告主张月工资为6000元，为此提供了原告与被告法定代表人伍思勉之间的微信记录予以佐证，尽管伍思勉在微信中对此未进行明确的确认，但根据微信聊天记录，伍思勉曾询问原告对工资收入的意见，原告提出月工资为6000元后，双方就此进行了进一步的商谈，但被告未提供证据证明其对原告提出的月工资为6000元的要求有异议或原、被告就工资达成了新的意见，故本院对原告关于其月工资为6000元的主张予以支持；被告主张原告的月工资为4000元加提成，未提供证据证明，本院不予支持；3、关于被告欠付原告的工资。原告自2019年3月1日至4月18日入职被告处担任商业招商经理人工作，被告未向其支付工资，故原告请求被告向其支付2019年3月的工资6000元和4月的工资3600元（6000元÷30天×18天），本院予以支持，对其超过部分的诉讼请求不予支持；4、关于未签订劳动合同的二倍工资未支付部分。被告未按照法律约定与原告签订书面劳动合同，故原告请求被告向其支付因未签订劳动合同的二倍工资未支付部分3600元，符合法律规定，本院予以支持；5、关于精神损失费、误工费、材料费、恶意拖欠工资、恶意解除劳动关系而因怀孕无法再就业补偿合计3个月的工资18000元。原告诉称：原、被告约定试用期为三个月，原告因怀孕曾计划于2019年3月18日向被告辞职，原告自2019年4月18日起未向被告提供劳务。根据审理查明的事实，结合原告的上述陈述，本院认为原告请求被告支付其精神损失费、误工费、材料费、恶意拖欠工资、恶意解除劳动关系而因怀孕无法再就业补偿三个月的工资18000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南三科信息有限公司于本判决生效后7日内支付原告罗霞工资9600元；二、被告湖南三科信息有限公司于本判决生效后7日内支付原告罗霞未支付的二倍工资3600元；三、驳回原告罗霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南三科信息有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一九年十月二十三日书记员  尚巧玉附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。