四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9178号 原告：北京书香门第餐饮有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区人民东路6号四川航空广场低区1层04号、低区3层1-6号。 负责人：田久龄，经理。 委托诉讼代理人：李云秋，四川荣恩律师事务所律师。 被告：尚加海，男，1972年2月18日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 第三人：北京书香门第餐饮有限公司。住所地：北京市朝阳区酒仙桥路4号院内（国营第七九八中区）34幢一层113号。 法定代表人：田久龄，董事长。 委托诉讼代理人：孙鹏，男，1990年7月16日出生，汉族，住哈尔滨市道外区，系北京书香门第餐饮有限公司员工。 原告北京书香门第餐饮有限公司成都分公司（以下简称书香门第成都分公司）与被告尚加海、第三人北京书香门第餐饮有限公司（以下简称书香门第）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告书香门第成都分公司的委托诉讼代理人李云秋，被告尚加海、第三人书香门第的委托诉讼代理人孙鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告书香门第成都分公司向本院提出诉讼请求：1、书香门第成都分公司不应向尚加海支付2019年1月1日至1月14日期间的工资1747.1元；2、书香门第成都分公司不应向尚加海双倍工资差额部分30730.1元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：尚加海工资是由田秋波个人账户支付，尚加海由田秋波私人招聘，尚加海与书香门第成都分公司不形成劳动关系，书香门第成都分公司不应支付尚加海双倍工资差额及工资。尚加海从2019年1月开始并未到公司上班，也未进行任何请假手续，未按时考勤，公司负责人多次打电话催促其上班，尚加海均拒不理睬。尚加海无故旷工的行为导致其工作职责无人履行，给书香门第成都分公司造成巨大损失，故书香门第成都分公司不应支付尚加海2019年1月1日至1月14日期间的工资。 被告尚加海辩称，1、尚加海与书香门第成都分公司成立劳动关系，书香门第成都分公司通过田秋波向尚加海发放工资，不影响双方劳动关系成立；2、2019年1月1日至1月13日，尚加海在书香门第成都分公司上班，书香门第成都分公司应支付尚加海工资；3、双方未签订书面劳动合同，书香门第成都分公司应支付尚加海未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 第三人书香门第述称，其陈述意见与书香门第成都分公司一致。 本院经审理认定事实如下：书香门第成都分公司系书香门第分公司。2018年3月1日，尚加海到书香门第成都分公司从事厨师工作。双方未签订书面劳动合同。尚加海中国农业银行流水反映：2018年4月至2019年1月，尚加海有工资收入进项，月平均工资为3468元[34680元÷10个月]，其中，2018年11月工资由书香门第成都分公司支付，其他月份工资由田秋波账户支付。庭审中，书香门第认可田秋波系书香门第成都分公司财务人员。尚加海陈述其离职时间为2019年1月14日。 2019年1月24日，尚加海向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，该委作出锦劳人仲委裁字（2019）第82号仲裁裁决，裁决书香门第成都分公司支付尚加海2019年1月1日至2019年1月14日期间工资1747.1元、未签订劳动合同的二倍工资差额30730.1元。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、仲裁裁决书、尚加海工资流水等证据在案为证。 关于双方争议的尚加海与书香门第成都分公司是否存在劳动关系的问题。本院认为，尚加海与书香门第成都分公司未签订书面劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，书香门第成都分公司与尚加海均符合法律、法规规定的主体资格；书香门第及书香门第成都分公司认可尚加海在书香门第成都分公司工作，认可向尚加海发放工资的田秋波系书香门第成都分公司财务人员；尚加海个别月份工资由书香门第成都分公司账户直接支付。书香门第及书香门第成都分公司提出尚加海系田秋波私人招聘，与书香门第成都分公司不构成劳动关系，但未提交相应证据。故本院认定尚加海与书香门第成都分公司成立劳动关系。 关于尚加海2019年1月1日至2019年1月14日工资。书香门第成都分公司提出2019年1月，尚加海未到公司上班。本院认为，用人单位应对劳动者工作期限及上班情况承担举证责任。书香门第成都分公司未提交证据证明尚加海的离职时间及其存在旷工的事实，本院直接以尚加海陈述认定，尚加海离职时间为2019年1月14日。书香门第成都分公司未予支付尚加海2019年1月1日至2019年1月13日工资，故应支付尚加海工资1502.8元（3468元÷30天×13天）。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”书香门第成都分公司与尚加海未签订书面劳动合同。双方劳动关系于2018年3月1日建立，于2019年1月13日解除。书香门第成都分公司应支付尚加海自2018年4月1日起至2019年1月13日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额32714.8元（3468元×9个月＋1502.8元）。因尚加海对书香门第成都分公司应支付尚加海未签订劳动合同的二倍工资差额30730.1元的仲裁结果认可，本院予以确认。故书香门第成都分公司应支付尚加海未签订书面劳动合同的二倍工资差额30730.1元。 因书香门第成都分公司不能独立承担责任，故应由书香门第承担上述支付责任。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、第三人北京书香门第餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚加海支付2019年1月1日至2019年1月13日工资1502.8元； 二、第三人北京书香门第餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚加海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30730.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由第三人北京书香门第餐饮有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十月十日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。