广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1260号原告：谢兆井，男，1971年5月2日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：李纲平，系广东力创律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，系广东力创律师事务所律师。被告：广州爱谱电气设备有限公司，住所地广州经济技术开发区禾丰三街8号自编三栋C-101。法定代表人：林文林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王良琴，广东理治律师事务所律师。原告谢兆井与被广州爱谱电气设备有限公司（以下简称“爱谱公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法由审判员朱江适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告谢兆井及其委托诉讼代理人**，被告爱谱公司的委托诉讼代理人王良琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢兆井向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2014年8月4日起至2018年10月23日止存在劳动合同关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31950元；3.被告向原告支付自2016年10月起至2018年10月止的加班工资33945.6元、未休带薪年休假工资3264元、高温补贴1500元；4.被告向原告支付一次性失业保险金6720元、求职补贴3195元。事实与理由：原告于2014年8月4日入职被告处从事生产工工作，双方有签劳动合同。入职以来，原告每天上班8小时，每周工作6天，未休过带薪年休假。2018年10月23日，被告以公司解散为由口头通知原告即日起不用再上班，且表明不会支付任何赔偿金或补偿金，原告多次与之协商无果。除2015年2月至2015年11月期间外，被告未依法为原告参加社会保险。原告认为，双方签订的劳动合同合法有效，受法律保护，被告非因合法理由擅自解除双方之间的劳动合同关系，依法应承担相应责任。被告爱谱公司辩称，一、被告确认双方在2014年8月4日起至2018年9月22日止存在劳动合同关系。二、被告未违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。三、原告的加班工资已包含在劳动合同约定的工资中，被告无需另外支付加班工资；原告每年的年休假已超过法定年休假时间，被告不应支付年休假工资；原告没有进行高温作业，被告无需支付高温补贴。四、原告的第四项诉请没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：谢兆井与爱谱公司签有劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限自2018年1月3日起至2019年1月2日止，谢兆井工作岗位为生产工，每日工作8小时，每周工作6天，计时工资每月2200元。谢兆井的银行交易明细显示2017年10月至2018年9月期间，爱谱公司向谢兆井分别实际发放工资3389元、3327元、3417元、3536元、3438元、2378元、3103元、3103元、3075元、2992元、3487元、3550元；2017年2月发放工资3316.5元。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。双方对解除劳动合同、加班工资、未休年休假工资、高温津贴等事实存在争议。关于解除劳动合同，谢兆井主张2018年10月22日和26日，爱谱公司的股东林雨等人两次召集员工开会，表示公司无法经营下去，建议大家另谋出路，并要大家回公司办手续，将工资发给大家。2018年10月23日，爱谱公司工作人员与谢兆井电话通话，催促谢兆井办手续。爱谱公司认为公司召开内部会议属于公司的商业秘密，谢兆井未经爱谱公司同意，偷偷录音，故对录音资料合法性不认可，且录音对话也仅反映爱谱公司建议员工另外找工作，并未强迫解除劳动合同。谢兆井还提交了其与林雨的短信沟通记录，主张爱谱公司违法解除劳动合同。该短信记录显示谢兆井于2018年10月26日发信息给林雨称：“我于2014年8月入职公司，至2018年10月23日公司解雇我之日，我已在公司工作了四年多。既然公司现在要解雇我，请公司收到本信息之日起三日内按法律规定支付我相应的补偿金、社保补贴等费用，否则我将依法通过法律途径解决。”林雨回复称：“1.公司对所有员工一向是公平、公正的，也是合法合理安排的。我司从来未有解雇你的意思，也从未对你进行过任何的解雇通知。2.自你2018年9月23日开始至今，一直没有回公司上班报到，也没有任何形式的请假申请，公司还担心你是否出了意外，多次电话联系你确定你的人生安全，但想不到换来的是你对公司的冤枉！根据公司公开、公示的《员工手册》，你已违反公司规章制度第三章第五条，你已连续旷工三天以上，公司有权依据《劳动法》的规定，依法依规辞退你，如查实因你旷工期间导致公司造成经济损失，公司有权向你主张赔偿要求。”爱谱公司亦提交了该短信对话作为证据，主张其公司并未解除与谢兆井的劳动合同，反而谢兆井自2018年9月23日起未再上班。关于加班工资，谢兆井主张其自入职以来，每天工作8小时，每周工作6天，爱谱公司未向其支付加班工资。爱谱公司则主张双方劳动合同中明确约定了固定劳动时间和劳动报酬的“双固定”模式，爱谱公司未安排谢兆井在超出劳动合同约定的时间工作，故无需支付加班工资。关于未休年休假工资，爱谱公司提交了2017年和2018年春节放假通知、2017年1、2月和2018年1月的考勤登记表，主张其公司于2017年1月和2月共放假15天，2018年2月放假17天，其公司已经安排谢兆井休完年休假。上述2017年春节放假通知明确载明爱谱公司于2017年1月21日起正式放年假，截止时间为2017年2月4日；2018年的春节放假通知载明爱谱公司于2018年2月6日至2月22日放假，共计17天，其中2月16日、17日、18日3天为法定假期。谢兆井确认上述证据的真实性，认为该证据只能证明谢兆井有休假，但不能证明爱谱公司已经发放年休假工资给谢兆井。对此，爱谱公司称谢兆井2017年1月含春节期间工资为3316元、2018年2月含春节期间工资为2378元，工资没有特别低于以往月份，其公司并没有额外扣除谢兆井的劳动报酬。关于高温津贴，谢兆井提交了生产现场照片，主张其工作时负责操作的机器正常工作时温度可达160度左右，照片拍摄时间在冬天，亦要开风扇帮助散热，因此爱谱公司应当按规定支付高温补贴。爱谱公司主张谢兆井提交的证据不能证明机器工作时的温度达160度，且谢兆井混淆了机器温度和员工工作环境温度，该照片能够证明爱谱公司配置了风扇等降温措施。双方发生争议，谢兆井就本案的诉讼请求事项于2018年10月29日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月28日作出“穗开劳人仲案[2018]1251号”仲裁裁决书，裁决：一、确认谢兆井与爱谱公司自2014年8月4日至2018年8月22日止存在劳动关系；二、爱谱公司支付谢兆井解除劳动合同的经济补偿金15975元；三、爱谱公司支付谢兆井2018年未休年休假工资差额809.2元；四、驳回谢兆井的其他仲裁请求。对于劳动关系存续期间，该仲裁裁决书认定双方的劳动关系于2018年10月23日起解除；对于2018年未休年休假工资，该仲裁裁决书认定爱谱公司虽然安排谢兆井在2月春节期间另休假7天，但其支付给谢兆井的当月工资明显低于1月正常工资期间的工资数额，故不认可爱谱公司已安排谢兆井休完2018年的年休假。谢兆井不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内向本院起诉。上述事实有劳动合同、银行交易明细、春节放假通知、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。上述证据经庭审质证，双方当事人没有争议，且符合证据规则的要求，本院予以采信，并附卷存查。本院认为，爱谱公司与谢兆井依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务。关于劳动关系存续期间问题，爱谱公司主张双方劳动关系延续至2018年9月22日，但是，爱谱公司在2018年10月22日还召集员工开会，其公司工作人员于2018年10月23日联系谢兆井办手续，可见双方劳动关系此时并未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。爱谱公司未举证证明双方劳动关系于2018年9月22日解除，应承担举证不能的不利后果。故本院对谢兆井诉请确认双方自2014年8月4日至2018年10月23日期间存在劳动关系予以支持。关于爱谱公司是否违法解除劳动合同问题。双方对劳动合同的解除各执一词，均未能举证证明是对方提出解除劳动合同，结合爱谱公司开会建议员工另谋出路之事实，本院视为双方协商一致由爱谱公司提出解除劳动合同，爱谱公司依法应当向谢兆井支付解除劳动合同经济补偿金。谢兆井主张爱谱公司违法解除劳动合同缺乏事实依据，其诉请的违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。劳动仲裁裁决爱谱公司支付谢兆井解除劳动合同经济补偿金15975元，该金额系按谢兆井主张的月平均工资3550元为基数，按照谢兆井的工作年限计算，鉴于爱谱公司服从仲裁裁决，故本院按仲裁裁决的经济补偿金数额判决。关于加班工资问题。双方劳动合同中约定了谢兆井每天工作8小时，每周工作6天的固定劳动时间和固定劳动报酬每月2200元，经核算，该工资金额并未低于广州市最低工资标准，且谢兆井从未就该“双固定”模式提出异议，故本院对谢兆井诉请的加班工资不予支持。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”由此，爱谱公司根据企业情况，在2017年和2018年春节放假期间延长假期安排谢兆井休年休假，符合上述规定，本院予以支持。爱谱公司无须支付谢兆井2017年未休年休假工资；2018年的未休年休假工资，劳动仲裁裁决爱谱公司支付差额809.2元，爱谱公司未提起诉讼，故本院据此判决。至于2016年10月至12月的未休年休假工资，参照《广东省工资支付条例》的规定，爱谱公司有保存工资支付台账二年的义务，超出工资台账保存期限的，爱谱公司不负举证义务，本案中，谢兆井未举证证明爱谱公司欠发其该期间的未休年休假工资，故本院不予支持。关于高温津贴问题。谢兆井的工作场所在室内，爱谱公司已经提供电风扇，采取了降温措施，故谢兆井诉请的高温津贴缺乏法律依据，本院不予支持。关于一次性失业保险金和求职补贴问题。谢兆井未举证证明其存在失业保险金损失，本院对其该项诉请不予支持。谢兆井诉请的求职补贴没有法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告谢兆井和被告广州爱谱电气设备有限公司自2014年8月4日至2018年10月23日期间存在劳动关系；二、被告广州爱谱电气设备有限公司自本判决生效之日起五日内向原告谢兆井支付解除劳动合同经济补偿金15975元；三、被告广州爱谱电气设备有限公司自本判决生效之日起五日内向原告谢兆井支付2018年未休年休假工资809.2元；四、驳回原告谢兆井的其他诉讼请求。被告广州爱谱电气设备有限公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告谢兆井负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 朱 江二〇一九年十月九日书记员 黄宝茵