广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3775号原告：广东弘得纺织科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇年丰大道南5号2座，统一社会信用代码91440607MA4WD46DX2。法定代表人:**红。委托诉讼代理人:刘国成，该公司行政部经理。被告:卢丽梅，女，1969年11月15日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，原告广东弘得纺织科技有限公司（以下简称：“弘得公司”）与被告卢丽梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告弘得公司的委托诉讼代理人刘国成、被告卢丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘得公司提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订的劳动合同的双倍工资差额3658.01元以及医疗费损失10684.1元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告因与原告经济补偿金等争议一案，向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2019年4月17日公开开庭审理本案，作出三劳人仲案非终字[2019]86号仲裁裁决书。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据、过错认定存在错误，有失公平、公正，理由如下:一、仲裁裁决原告向被告支付2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订的劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。2018年10月13日，被告进入原告公司从事后勤工作，但未与原告签订劳动合同。2018年11月，原告又通知被告签订劳动合同，但被告以不愿意签为借口，一直搪塞拖延，故意不签订劳动合同。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，被告拒签的行为本身就存在过错，且经原告通知，被告仍然故意拒签劳动合同，因此未签订劳动合同的原因完全在被告而不可归责于用人单位。故被告提起仲裁要求原告支付未签订劳动合同的两倍工资差额于理于法均无依据，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告应无需承担支付双倍工资的责任。二、仲裁裁决对被告未依法参加社会保险的过错认定错误，应由被告承担2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订的劳动合同的医疗费。被告在入职原告公司之前，就已经中断了社保缴费，根据国家和佛山市职工医保参保相关规定，员工中断缴费后再次参保的，必须连续缴费6个月方可享受住院待遇。被告在入职原告公司工作时，因个人原因与原告签订自愿放弃购买社保的《补充协议》。被告作为年满18周岁具有完全民事行为能力的成年人，应当预见该补充协议所引发的后果，在可以及时提出反悔并明确要求原告为其购买社保的情况下，仍然签订该份协议，应认定系被告的真实意思表示，可见未依法参加社会保险的责任完全在于被告。劳动关系虽属特殊民事法律关系，但仍然应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告明确表明放弃购买社保后又向原告主张医疗费损失，明显违反了国家提倡的诚信原则。故该仲裁裁决的过错认定存在错误，应由被告承担全部的医疗损失。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据、过错认定存在错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决!原告在诉讼中提供了以下证据：1、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决在法定期限内起诉。2、劳动合同一份，证明原告于2018年11月10日要求被告签订劳动合同，但遭到被告的拒绝。3、请假条一份、佛山市三水区人民医院疾病诊断证明书一份，证明被告从2018年12月16日至2019年1月31日因病住院向原告请假共46天；4、员工档案表、补充协议、工资单、考勤登记表各一份，证明被告入职时双方约定试用期三个月，试用期工资每月2500元；被告当时自愿放弃购买社保，被告2018年11月、12月应得工资为2680元、1210元。被告卢丽梅辩称：一、要求原告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额合法有据。被告于2018年10月13日到原告弘得公司工作，原告弘得公司一直没有提出过要与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告应当在2018年11月13日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直没有与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的有关规定，被申请人应从2018年11月13日开始承担没有签订书面劳动合同而应支付双倍工资的法律责任。由于原告已支付被告平时工作时间的工资，故被告要求原告支付2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额合理有据申请人2018年11月工资为2700元、2018年12月1日至15日工资为1350元、2018年12月16日至12月30日期间患病医疗期工资为688.01元，原告应向被告支付2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额3658.01元(2700元÷30天×18天+1350元+688.01元）。二、原告应承担赔偿没有为被告参加社会保险而导致的医疗费损失责任。被告在2018年12月15日至2018年12月30日期间因患肾病而产生门诊和住院医疗费共15427元，因原告没有为被告参加社会保险，导致被告无法享受基本医疗保险待遇。被告在2017年10月至2018年9月期间参加了医疗保险。被告于2018年10月13日入职原告处，如原告在被告一入职时便为其办理社会保险手续，那么被告在2018年12月15日至12月30日期间是可以享受职工医疗保险待遇的，被告入职时原告弘得公司人事经理刘国成曾承诺11月会帮被告参加社会保险，但过后一直没有兑现承诺，直到被告因病住院，办理住院手续时医院告知被告没有参加基本医疗保险，不能享受基本医疗保险待遇。12月17日被告再次以电话咨询刘国成经理什么时候原告能帮其参保，刘经理答复说要到2019年3月。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，社会保险费征缴是用人单位的法定义务，原告依法应按时足额为被告参加社会保险，且依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任”的规定，原告依法有义务为被告参加社会医疗保险，由于原告没有履行该义务，故原告应承担赔偿被告医疗费损失的责任。综上所述，被告所作答辩事实清楚，证据确凿，适用法律依据正确，原告的主张没有事实和法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求。被告在诉讼中提供了以下证据：1、佛山市三水区人民医院出院记录一份、出院结算通知单一份、医疗费发票六张、费用明细一份，证明被告住院治疗及费用支出情况；2、顺丰快递单回执一份，证明被告2019年1月2日以原告没有为其购买社保为由向原告发出解除劳动关系通知书，并要求原告支付经济补偿金。本院确认如下事实：2018年10月13日，被告入职原告处从事后勤厨工工作，当天被告签订员工档案表及《补充协议》，档案表上并无注明工资的具体约定，2018年10月15日，行政部经理在行政部意见栏中加注：同意试用期三个月，试用期2500元/月。《补充协议》中则注明：因被告原因，自愿放弃购买社保的声明。双方一直未签订正式的书面劳动合同。被告自2018年12月16日起因肾结石在佛山市三水区人民医院住院，向原告请假，此后被告一直没有上班。2019年1月2日，被告以原告没有为其参保为由向原告发出解除劳动关系通知书并要求原告支付经济补偿金。在职期间，原告向被告支付了2018年10月工资1532元，此后的工资则一直没有支付。被告治疗费用经结算为15263元。2019年1月4日，被告向劳动部门申请劳动仲裁，2019年6月18日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】86号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2018年10月13日至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2018年11月工资2700元、2018年12月1日至12月15日期间工资1350元、2018年12月16日至2018年12月30日期间患病医疗期工资688.01元、2018年11月13日至2019年1月2日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额3658.01元、医疗损失10684.10元，合共19080.12元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本案开庭审理后，本院向佛山市三水区社会保险基金管理局发函，要求其按被告正常参保的情况下核算其可享受的医保报销金额。该局复函称，被告提供的四张医疗费发票，社会保险基金可支付金额分别为25.58元、18.26元、0元、10082.18元，合共10126.02元。本院认为,被告入职原告处从事厨工，双方之间成立了劳动关系，被告的权益应受相关劳动法规的保护。本起劳动争议经劳动仲裁，原、被告对双方于2018年10月13日至2019年1月2日期间存在劳动关系的仲裁裁决不持异议，本院予以确认。针对双方的争议焦点，本院分析如下：一、关于2018年11月至12月工资数额问题。原告确认尚未向被告支付2018年11月至12月15日正常工作期间的工资，本院予以确认。至于该期间的工资数额，双方对试用期时间及试用期后工资数额产生分歧。原告认为试用期为三个月，试用期内工资为每月2500元，试用期后每月工资2700元；被告则认为试用期为一个月，试用期工资2500元，此后每月2700元。本院经审查认为，《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告虽然提交了员工档案表一份，用以证明其主张，但档案表上被告签名时间为2018年10月13日，而原告行政部门意见栏上“同意试用期三个月，试期2500元/月”字样是于2018年10月15日才签署，可见被告在签名时，该意见并未填写，并不为被告所知晓，在此基础上，原告应进一步举证双方关于试用期及工资的约定。现原告举证不能，故本院采信被告的主张，确认被告试用期为一个月，试用期后每月工资为2700元。因此被告2018年11月至12月15日的工资数额为2700元+2700元/月÷30天×15天=4050元。至于2018年12月16日至30日期间工资，由于被告当时处理住院期间，原告应当按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定向被告支付不得低于当地最低工资标准的80%的病期工资，被告该主张有理，本院予以采纳。因此被告该期的病假工资为1720元/月÷30天×15天×80%=688元。二、关于没有签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认为是被告不愿意签订劳动合同，故原告不需要支付双倍工资。原告作为用人单位，在签订劳动合同中处于主导地位，一般情况下，用人单位在员工入职时要求与其签订劳动合同遭到拒绝的几率很少，原告要对员工拒绝签订劳动合同的情形进行充分举证，原告提交的劳动合同不足以证明这一点，本院对原告的主张不予采信。因此本案中，原告没有证据证明未签订劳动合同过错在于被告，原告需向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资，被告在仲裁时确认其2019年1月份没有工资，故计算双倍工资差额期为2018年11月13日至2018年12月31日，根据本院第一大点的论述，原告向被告支付的双倍工资差额为2700元/月÷30天×18天+1350元+688元=3658元。三、关于医疗费损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经力机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告主张被告入职时与其签订补充协议，自愿放弃购买社保，故被告未能享受医保报销是其自身原因造成。本院认为，为劳动者参保是用人单位的法定义务，本案中原虽然提供了补充协议显示被告自愿放弃参保，但该补充协议为一打印件，放弃参保的内容不是被告自行书写，原告作为用人单位未有证据显示原告在签署该补充协议时已向被告充分说明该法律后果，而且原告在被告签署该协议后也未将本应由单位承担的社保缴费部分向被告支付，有逃避参保的嫌疑，所以该补充协议非被告的真实意思表示，原告仍需承担为被告参保的义务。经仲裁部门查证，被告此前社保购买至2018年9月，若被告入职时原告即时为被告参保，那么被告的社保缴费呈连续状态，在被告住院期间可以享受医疗报销。但现由于原告的过错致被告不能享受医保待遇，因此而产生的损失应由原告负担。经本院向社会保险基金管理局调查取证，被告该部分损失为10126.02元，原告需向被告支付。原告诉请无需向被告支付双倍工资差额及医疗费损失，缺乏理据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告广东弘得纺织科技有限公司与被告卢丽梅于2018年10月13日至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、原告广东弘得纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢丽梅支付2018年11月至2018年12月30日工资合共4738元、2018年11月13日至2019年1月2日未签订劳动合同双倍工资差额3658元、医疗费损失10126.02元；三、驳回原告广东弘得纺织科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东弘得纺织科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何永添二〇一九年十月九日书记员  赖卓贤