江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0681民初5556号原告：王新飞，男，1960年2月19日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：方正，上海福湾律师事务所律师。被告：南通康华化工有限公司，住所地启东市滨江精细化工园。法定代表人：包伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤菊梅，该公司员工。委托诉讼代理人：计文华，该公司员工。原告王新飞与被告南通康华化工有限公司（以下简称康华公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理。因法定原因，本院（2019）苏0681民初5748号案并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王新飞及其委托诉讼代理人方正、被告康华公司的委托诉讼代理人汤菊梅、计文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新飞向本院提出诉讼请求：判令被告支付加班工资53976元。原告在诉讼中增加诉讼请求：判令被告支付2019年5月1日至13日期间的工资1800元（150元/天×12天），并明确其主张的加班工资为2017年3月27日至2019年5月17日期间的加班工资。事实及理由：2017年3月27日原告到被告处工作，2017年4月15日原告与被告签订了劳动合同一份，约定合同期限为三年，自2017年3月27日至2020年4月26日止，岗位为操作工。2019年5月13日被告突然通知原告解除合同，5月17日被告通过信息通知原告解除合同。另外，原告前十二个月平均工资为3764元，原告工作期间没有休息日。原告依法向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁，劳动仲裁委驳回了原告加班工资的请求。原告认为，被告没有依法支付加班工资，侵害了原告的合法权利，故提起诉讼。被告康华公司辩称：原告在2018年2月7日至2019年1月28日分别签订了工资确认书，其本人所有的薪资、加班工资、福利均已结清，与公司无任何纠纷。故原告提出的支付加班工资不应支持。原告主张的2019年5月1日至13日的工资1800元，被告同意支付。康华公司向本院提出诉讼请求：1.判令康华公司不予给付王新飞违法解除劳动合同的赔偿金;2.诉讼费由王新飞承担。事实及理由：王新飞系康华公司员工，2019年5月13日因违反公司规章制度及劳动合同法的相关规定，对其作出开除决定即解除劳动合同。2019年5月21日，王新飞向劳动仲裁委提出仲裁，要求康华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，2019年7月8日，劳动仲裁委作出裁决，要求康华公司支付赔偿金。康华公司认为，王新飞系违规违纪导致的开除，根据法律规定，无需支付赔偿金，故提起诉讼，请法院依法判决。王新飞辩称：康华公司的诉请没有事实和法律依据，其解除行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，应当依照该法第47条规定的经济补偿金标准的两倍向王新飞支付经济赔偿金，仲裁委作出的裁决合法有效，请求驳回康华公司的诉请。本院经审理认定事实如下:王新飞于2017年3月27日到康华公司工作，并于2017年4月13日在内容为其确认康华公司的《管理制度》已学习并理解其条文意思、同意执行并同意签字确认的确认书上签名。康华公司制定的《管理制度》第十四章规定：下述情形为严重违反规章制度的行为，公司可以给以辞退处分……十四、因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的；……十七、因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天；十八、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失，经济损失达1000元以上的）；二十七、擅离工作岗位，滋生事故，或者违反操作规程、安全制度、部门工作流程、作业标准或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故。康华公司与王新飞于2017年4月15日签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为三年一个月，自2017年3月27日起至2020年4月26日止；康华公司安排王新飞在操作工岗位工作；康华公司按时支付王新飞工资，其工资不低于当地最低工资，实行易岗易薪制；康华公司有权在以下情形之一出现时调整王新飞工作岗位和职务，王新飞应当服从康华公司的安排，否则视为王新飞严重违纪，康华公司有权即时解除本合同并不支付任何补偿，（一）王新飞不胜任本职工作……（五）康华公司根据生产经营需要或认为有更适合王新飞的工作岗位；发生以下情况，康华公司可终止合同，……2.王新飞因严重违反劳动纪律，按康华公司规章制度可辞退时，3.王新飞因严重失职、营私舞弊，对康华公司利益造成严重损害时……6.康华公司因生产需要对王新飞进行正常岗位调整，王新飞拒不接受时……。2018年2月7日，王新飞在内容为“自签字之日起，之前的各种工资、加班工资、福利等均已结清，与康华公司已无任何纠纷”的工资确认函上签名。2019年1月28日，王新飞在内容为“自签字之日起，本人在康华公司的所有薪资、福利已全部结清，与公司无任何纠纷”的工资确认书上签名。2019年4月10日，康华公司作出《中压釜配料通报》，其主要内容为：3.28中班，王新飞生产的一批料，压到酸化釜的物流液位偏高，导致酸化没有办法正常生产，事后调查中压釜的物料配比不准确，配料的水多了，东边的放空池水也多了很多，中压釜物料配比不准确在生产过程中有重大危险，这起事故对责任人王新飞处罚二百。康华公司对上述通报进行了公示。2019年5月6日上午8时左右，王新飞在压料完成后未关闭进料阀，压力通过管路引起压料泵机封损坏，物料从机封处喷出，喷出后立即关闭进料阀，王新飞在《南通康华安全事故调查报告表》中事故详情报告人一栏签名确认。2019年5月13日，康华公司向其公司工会发出《通知工会函》，告知工会：王新飞因违反公司《管理制度》第十四章中第七、八、十二、十四、十七、二十七、二十八条的规定，及《劳动合同》第六款中第十三条、第七款中第十八条（一）--2、3条的相关约定事项，经公司研究决定，拟解除与其订立的劳动合同，解除时间为2019年5月13日。同日，该工会作出同意公司决定的处理意见，康华公司作出《解除劳动合同通知书》，其主要内容为：因王新飞出现以下情况，1.以不正当理由拒不工作且不接受调岗处理，不服从上级管理及工作安排，顶撞管理人员，经劝阻无效；2.近期内因王新飞的原因发生三起生产及安全事故，2.1分别于2019年3月19日和3月29日，因王新飞在操作过程中，中压釜未按配比超量加水，导致配比不准确，压力差点失控存在冲料危险，2.2在2019年5月6日，因王新飞在操作过程中未将中压釜进料阀关闭，导致打料泵机封炸坏，存在重大安全隐患，不适合再从事该岗位工作，2.3在以上事故发生后，公司依据管理制度给予相应的处罚，王新飞因处罚在办公场所对办公人员反复纠缠于毫无理由的事件，影响正常的办公秩序；综合以上相关事实，依据公司管理制度及合同相关规定，以上情节严重违反了公司管理制度，公司决定于2019年5月13日解除与王新飞的劳动合同，请王新飞于2019年5月15日前到公司人事部办理离职交接手续，逾期不办理视为劳动合同自动解除。2019年5月13日，康华公司向王新飞送达《解除劳动合同通知书》，王新飞未签收。2019年5月17日，康华公司向王新飞发送短信，主要内容为“公司已于2019年5月13日与你见面，并将《解除劳动合同通知书》告知你，通知你在2019年5月15日前办理离职交接手续，如逾期则视为劳动合同自动解除，现因你尚未前来办理离职手续，故本公司与你的劳动合同已自动解除，请来公司领取离职体检单，进行离职体检，以上请知悉”。王新飞实际工作至2019年5月12日，并于2019年5月13日离开康华公司后未再到该公司工作。王新飞向劳动仲裁委申请仲裁，要求康华公司支付违法解除劳动关系的赔偿金18820元及加班工资53976元。劳动仲裁委于2019年7月8日作出启劳人仲案字[2019]第276-1号仲裁裁决书，裁决：康华公司自裁决书生效起十日内向王新飞支付赔偿金18820元，本仲裁裁决为终局裁决，王新飞对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向启东市人民法院起诉，康华公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向南通市中级人民法院申请撤销裁决。同日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第276-2号仲裁裁决书，裁决：对王新飞主张加班工资的仲裁请求，不予支持。康华公司不服启劳人仲案字[2019]第276-1号仲裁裁决，王新飞不服启劳人仲案字[2019]第276-2号仲裁裁决，均向本院提起诉讼，上述仲裁裁决均未发生法律效力，本院将两案予以并案审理。本院认为，关于王新飞在诉讼中增加的诉讼请求，要求康华公司支付其2019年5月1日至13日期间的工资1800元（150元/天×12天），庭审中康华公司表示同意支付，故本院予以确认。本案的争议焦点为：1.康华公司解除与王新飞的劳动合同是否合法；2.康华公司是否欠付王新飞2017年3月27日至2019年5月17日期间的加班工资53976元。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先，本案中，康华公司提供了2017年2月《管理制度》、关于《管理制度》实施公示通知、《通知工会函》、工会回复函、关于《管理制度》实施讨论会议文件、会议签到表、关于《管理制度》实施公告等证据，王新飞认为康华公司在劳动仲裁时未提供工会的相关手续，存在伪造的可能，并申请对上述证据中的关于《管理制度》实施讨论会议文件、会议签到表、工会回复函、2017年2月《管理制度》中的四个签章先后时间形成顺序、四个印章是否为同一时期形成进行司法鉴定，本院认为，该《管理制度》的内容并未违反法律、行政法规规定、不存在明显不合理的情形，且王新飞于2017年4月13日在内容为其确认康华公司的《管理制度》已学习并理解其条文意思、同意执行并同意签字确认的确认书上签名，即已向王新飞公示，故该《管理制度》可以作为确认康华公司解除与王新飞劳动合同是否合法的依据。对王新飞提出的鉴定申请，因是否进行鉴定并不影响案件的审理，故本院不予准许。其次，根据康华公司《管理制度》第十四章“下述情形为严重违反规章制度的行为，公司可以给以辞退处分……十七、因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天；十八、发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失，经济损失达1000元以上的）”的规定，王新飞分别于2019年3月19日、3月29日、5月6日因其操作不当发生三起安全事故，关于是否存在《解除劳动合同通知书》中载明的“以不正当理由拒不工作且不接受调岗处理，不服从上级管理及工作安排，顶撞管理人员，经劝阻无效”的事实虽然双方存有争议，但从王新飞发生安全事故的事实来看，可以认定其属于康华公司《管理制度》规定的可以解除劳动合同的情形，康华公司因此解除与王新飞之间的劳动合同，并通知工会，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位合法解除的情形。关于是否存在因王新飞操作不当发生三次安全事故的事实，其中，王新飞对2019年3月19日及3月29日发生安全事故的事实予以认可，但认为该两次事故不是其本人引起的，而王新飞未提供相应证据证明其主张，故本院对2019年3月19日及3月29日因王新飞的原因引起的安全事故的事实予以确认。关于2019年5月6日发生的安全事故，王新飞在《南通康华安全事故调查报告表》对事故详情已经签名确认，故本院对该起事故予以确认。综上，虽然双方对王新飞“以不正当理由拒不工作且不接受调岗处理，不服从上级管理及工作安排，顶撞管理人员，经劝阻无效”的事实存有争议，但王新飞因其本人原因发生安全事故的事实是存在的，且给康华公司造成了一定的经济损失，即使按王新飞的陈述不是因其原因造成2019年3月份两次事故，那么，2019年5月6日的安全事故是经其签名确认的，且造成了一定损害，康华公司根据该事实依据《管理制度》解除与王新飞的劳动合同亦是合法的。故康华公司解除与王新飞的劳动合同，具有法律依据，不属于违法解除，康华公司无须向王新飞支付经济赔偿金。关于争议焦点2，首先，王新飞分别于2018年2月7日、2019年1月28日在工资确认书签名，该行为系其真实意思表示，且王新飞没有提供足够相反的证据，故本院对上述两份工资确认书予以采信，可以证明王新飞在康华公司的所有薪资、加班工资、福利已结清。其次，康华公司提供2017年4月至2019年4月期间包含王新飞在内的多名员工的工资表，王新飞认为该工资表上没有任何员工的签名，认为康华公司并未支付其加班工资，本院认为，康华公司提供的2017年4月至2019年4月期间工资表虽然没有王新飞及其他员工签名，但从康华公司提供的2019年6月-8月部分员工签名确认的工资表来看，与上述没签名的工资表均包含基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、其他工资、杂工费、高温费、出勤天数（包含总天数、含双休、含国假）、补上月、其他扣款、工资总额、实发工资及专项附加扣除项等内容，且相应的数据也是相吻合、符合客观事实的，故本院对康华公司提供的工资表予以采信。再次，根据康华公司提供的工资表，王新飞确实存在加班事实，但康华公司已经根据其加班情况按照相应的加班工资基数将加班工资每月支付给了王新飞，即王新飞每月收到的工资中已经包含了加班工资，故对王新飞主张加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下：一、南通康华化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王新飞支付2019年5月1日至13日期间工资1800元。二、南通康华化工有限公司不予支付王新飞加班工资及经济赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由南通康华化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。审判员  孟园园二〇一九年十月十五日书记员  黄 菊