苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初11356号 原告：吴江区黎里镇金味轩韩氏自助烤肉店，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇汾湖南京路369号1幢301室。 经营者：程江。 被告：付修领。 委托代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。 原告吴江区黎里镇金味轩韩氏自助烤肉店（以下简称“金味轩烤肉店”）与被告付修领工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告金味轩烤肉店的经营者程江、被告付修领的委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金味轩烤肉店向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30571.8元、停工留薪期工资20090.04元、护理费1800元、住院伙食补助费540元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。原告认为，被告的停工留薪期工资计算错误，原告并未收到被告的病假证明，无法向被告支付停工留薪期工资；被告受伤的时间为晚上9点以后，原告处于打烊时段，被告的受伤不能认定为工伤；工伤认定书作出后，原告亦未收到过，剥夺了原告提起复议、诉讼的权利，程序违法，工伤认定书不能作为仲裁依据。故请求法院查清事实，维护原告的合法权益。 被告付修领辩称：仲裁裁决书适用法律正确，裁决结果正确。被告的停工留薪的病假证明并不需要发送到原告处，只要被告出具病假证明，原告就应当向被告支付停工留薪期工资。关于原告称被告受伤时间为晚上21:00以后，被告认为该时间段属于工作收工阶段，仍处于工作时间，且被告是在工作地点因工作原因受伤，属于工伤。关于原告称其未收到工伤认定书，工伤认定部门应当是将工伤认定书邮寄给了原告，即便是未邮寄，因仲裁委将被告申请仲裁的所有材料都邮寄给原告，原告在收到包括工伤认定书的所有材料之后，未到庭参加仲裁也未提出答辩，应当视为放弃自己的诉讼权利，因此工伤认定书可以作为仲裁依据，仲裁程序是合法的。 经审理查明如下事实：2019年6月21日，付修领向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求解除与金味轩烤肉店的劳动关系，要求金味轩烤肉店支付其一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30571.8元、停工留薪期工资21837元、医药费619.06元、交通费24元、护理费2160元、住院伙食补助费900元。仲裁庭审中，付修领撤回了交通费24元的仲裁申请。2019年7月19日，仲裁委裁决付修领与金味轩烤肉店的劳动关系于2019年6月21日解除，金味轩烤肉店支付付修领一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20090.04元、住院伙食补助费540元、护理费1800元、医药费619.06元，共计98620.9元。金味轩烤肉店在法定期间内向本院起诉。 付修领于2017年6月21日至金味轩烤肉店工作，金味轩烤肉店未为付修领交纳社会保险。2017年7月23日，付修领在工作中发生的意外伤害事故中受伤，经吴江第五人民医院于2017年7月23日诊断为左食指外伤。付修领于2017年7月23日至2017年8月10日在该院住院治疗。此后，付修领又多次至吴江第五人民医院接受门诊治疗，并支付医疗费619.06元。伤好后付修领未再回金味轩烤肉店工作。2017年8月10日、11月15日、11月29日，吴江第五人民医院分别为付修领开具了休息三月、休息二周、休息二周的诊断证明书。 2019年1月30日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2019]337号认定工伤决定书，认定付修领受到的伤害属于工伤。2019年6月1日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]934号劳动能力鉴定结论通知，核准付修领的伤残等级符合十级。 庭审中，原告金味轩烤肉店主张付修领的工资为3100元/月。被告付修领主张被告2017年6月份工资为1000元，2017年7月工资为3100元，均未做满月。 另查明，仲裁委于2019年6月25日向金味轩烤肉店邮寄了开庭通知书等材料，该信件显示于2019年6月26日签收。金味轩烤肉店未参加仲裁庭审。 上述事实，由原告金味轩烤肉店提交的仲裁裁决书、快送达证明，被告付修领提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、医疗费发票、出院记录、疾病证明书，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告金味轩烤肉店应当为被告付修领缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告金味轩烤肉店应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告付修领赔偿。关于原告金味轩烤肉店提出的其未收到工伤认定书，剥夺了其提起复议、诉讼的权利，程序违法的主张，本院认为，一方面，如果原告金味轩烤肉店所述属实，其可以向工伤认定部门反映该情况；另一方面在付修领就工伤保险待遇提起劳动仲裁时，仲裁委亦已将付修领提交的包括工伤认定书在内的材料发送给金味轩烤肉店，金味轩烤肉店亦应知晓付修领构成工伤的事实，且当时并未超出就工伤认定提起行政诉讼的时效期间，故对原告金味轩烤肉店的上述主张，本院不予采信。被告付修领于2019年6月21日申请仲裁，要求解除与原告金味轩烤肉店的劳动关系，故双方的劳动关系于2019年6月21日解除。关于被告付修领应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。关于停工留薪期的工资标准，因付修领在发生工伤前尚未达到一个工资支付周期，且双方对付修领的工资标准有争议，本院酌情按照付修领受伤前一年即2016年苏州地区在岗职工的平均工资6656元的60%即3993.6元作为付修领的工资标准；关于停工留薪期限，根据被告付修领提交的休假证明，停工留薪期共计4个月18天，故停工留薪期工资为18370.56元（3993.6×4+3993.6÷30×18）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告付修领被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金，为27955.2元（3993.6×7）。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告付修领被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告付修领被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。5、住院伙食补助费、护理费。被告付修领因工伤住院治疗18天，仲裁裁决住院伙食补助费按照30元/天的标准，护理费按照100元/天的标准，并无不当，本院予以确认，故本院认定住院伙食补助费为540元，护理费为1800元。6、医疗费。被告付修领自付的医疗费619.06元，应由原告金味轩烤肉店支付。上述各项费用共计94284.82元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江区黎里镇金味轩韩式自助烤肉店与被告付修领之间的劳动关系于2019年6月21日解除。 二、原告吴江区黎里镇金味轩韩式自助烤肉店支付被告付修领停工留薪期工资18370.56元、一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费540元、护理费1800元、医疗费619.06元，共计94284.82元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果原告吴江区黎里镇金味轩韩式自助烤肉店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江区黎里镇金味轩韩式自助烤肉店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十月三十日 书记员  熊静怡 附录法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。