苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初10087号 原告：孙福英。 委托诉讼代理人：何志乔，苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。 被告：吴江市春铭时装有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇邱舍开发区明朗路西。 法定代表人：沈国忠，执行董事。 委托诉讼代理人：时丹，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 原告孙福英与被告吴江市春铭时装有限公司（以下简称“春铭公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告孙福英的委托诉讼代理人何志乔、被告春铭公司的委托诉讼代理人时丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙福英向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金110000元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2008年7月1日进入被告处工作，从事质检员，月薪5000元，双方未签订劳动合同，但办有社会保险。原告在被告处工作至2019年1月20日，被告以需要搬离厂区为由让原告回家休息、等候通知，在等候工作期间，被告一直要求原告自寻工作，事后在没有任何说法的情况下搬离并单方面解除了劳动关系，终止了原告的社保，原告对此不能接受。为此原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委作出的裁决不符合客观实际和法律规定。故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告春铭公司辩称：1、虽然2018年底、2019年初，被告进行了工厂的搬迁，但被告从未以任何方式提出过与原告解除劳动关系，相反因为原告系在被告处工作11年的员工，有着丰富的工作经验，被告是希望原告继续留在被告处工作，并提出在吴江为其安排工作场所，在这种情况下原告仍然不同意留在被告处工作。2、原告在双方之间劳动关系尚未解除的情况下，于2019年3月初即与第三人建立劳动关系，因第三人要为原告交纳社会保险，原告多次催促被告为其解除社会保险的缴纳关系，因此被告无奈于2019年3月底停止为原告缴纳社保，因此被告认为系原告与第三人建立劳动关系之后提出解除与被告之间的劳动关系，故并非是被告违法解除劳动合同。原告诉状中所述的理由与事实不符，也没有法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理认定如下事实：2019年5月21日，孙福英向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求春铭公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金110000元。2019年7月3日，仲裁委裁决驳回孙福英的仲裁请求。孙福英在法定期间内向本院起诉。 孙福英于2008年7月1日入职春铭公司，春铭公司为孙福英交纳社会保险至2019年3月。自2019年4月起，吴江市明之均电子科技有限公司开始为孙福英交纳社会保险。 孙福英在春铭公司工作至2019年1月20日。春铭公司于2018年年底、2019年年初从原经营地址吴江区同里镇邱舍开发区明朗路西搬迁至苏州工业园区通园路35号。 春铭公司的法定代表人为沈国忠，罗佳系沈国忠的妻子。 2019年2月3日，罗佳给孙福英发微信，内容为：“1、你自己有其他想法，直接告诉我，办理好离职手续就可，以及社保……你可以自己缴纳，也可以转入新的企业。2、如果还想要继续和我们一起做事，听从我的安排和指导。”孙福英问罗佳是否是搬到苏州，罗佳对此予以肯定，孙福英回复：“苏州确实有点远，我也不是很方便去。”2019年2月12日，罗佳给孙福英发微信，内容为：“孙福英有几点我要跟你说明一下：1、我们没有说不要你；2、工厂地址变更是很正常的事情，尽最大努力解决，但是最后都是双方情愿的问题，不存在其他问题；3、不管是什么工厂什么公司，它不可能千秋万代的，我们也都是尽可能在保证你们的每月收入，这也是我们能够提供的最好的保障，不失业。其他等工厂安排好以后，我们会统一安排大家的。”孙福英回复：“我知道你们不是不要我，你们也实在搬得太远了，然后我也做了十几年了，多少要点补偿金。”罗佳回复：“我们搬厂的距离也并不远的，都是本苏州，连市都没有跨的，不存在远近问题。不是搬到苏北或者安徽河南。问题很简单，你是继续做，还是不做？”孙福英回复：“苏州那边我去不了。”罗佳回复：“你可以和其他人一起住那边，一个星期回来一次……现在地铁什么都很方便的……。”孙福英回复：“对于我来说去苏州工作真的不太方便。”2019年2月14日，孙福英向罗佳询问1月份工资何时发放时，罗佳告知孙福英因月底即要扣除下个月的社保，问孙福英是否还继续在春铭公司工作，孙福英回复称：“你真的要搬到苏州去，我是肯定不能去的，我也要去找工作了。”后罗佳回复孙福英：“我给你的意见是，先去找找工作，另外一边等我跟你安排……你也可以当一次学习了。这样两边不耽误。我会给你退路的。”2019年2月17日，罗佳发微信问孙福英找老板是什么意思，并再次告知孙福英：“如果你现在就想要上班，那就去苏州……。”孙福英回复：“苏州对我来说不方便，所以我也去不了，我就想要个说法，十几年的工龄你们怎么说。”并表示“苏州对于我这种中年妇女来说蛮远的”、“路程太远了和家里走不开”。2019年2月22日，罗佳发微信询问孙福英有无找到新工作，孙福英称没有，罗佳问：“如果到吴江，你觉得你可以吗？”孙福英未予答复。2019年3月5日，罗佳再次告知孙福英：“上班的话，要么苏州，要么吴江市区，你选一个，如果还要在我们厂继续上班……如果你已经有其他单位了，那就把社保关系转到新单位就好……。”孙福英询问罗佳：“吴江和苏州是固定呆在一个地方吗，还是两边都要跑？”罗佳表示是固定呆在一个地方，偶尔也许去一下其他地方，看实际情况，但是大部分时间都在一个地方。孙福英询问宿舍是否都在吴江，罗佳予以确认。孙福英回复：“接下去的社保你不用交了，我转到新的工厂去了。”双方就社保转出手续进行了沟通，罗佳问孙福英是否已经在上班了，孙福英予以确认，并告知罗佳系在“三友那边”上班。2019年3月6日，孙福英向罗佳询问2月和3月社保的扣款事宜，并提出要求补偿其十多年的工龄费，罗佳强调“你是可以来吴江上班的……我同样给你交社保，和以前一样”，“首先我们没有不要你上班，其次我们上班的地点可以在吴江”。2019年3月9日，罗佳发微信给孙福英，内容为：“吴江这边差不多已经弄好了，如果要来上班，就告诉我一下，如果已经在其他地方上班了，也请通知我一下，也欢迎以后再到我这里来上班。”孙福英回复：“太远了，我不想来了。”2019年3月19日、20日、23日、24日，罗佳多次发微信询问孙福英是否到吴江上班，并告知孙福英至吴江的公交乘车线路“乘公交6:20的，到同里6:50左右，到吴江7:20左右”、“如果真要想过来上班，就早点正常过来……我觉得其他问题不是什么问题，只是需要时间去改变过去的一些习惯而已。” 2019年3月27日，孙福英发微信询问沈国忠其的社保有无退了，沈国忠告知其正在办理，并再次询问孙福英“住吴江不行吗？”孙福英回复：“实在太远了。” 双方确认孙福英的平均工资为5000元。 经查询，孙福英的户籍地黎里镇金家坝距离春铭公司的原住所地同里镇邱舍开发区的最短线路为5公里左右，黎里镇金家坝距离吴江市区的最短线路为20公里左右，黎里镇金家坝距离春铭公司的新住所地苏州工业园区通园路35号的最短线路为30公里左右，均无直达的公交或地铁。 以上事实，有原告孙福英提交的仲裁裁决书及快递回单、银行账户流水、个人参保证明、企业养老保险月缴费明细，被告春铭公司提交的微信聊天记录、银行账户流水、企业养老保险月缴费明细，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：被告春铭公司搬迁后的地址位于苏州工业园区，虽与其原址苏州市吴江区属于同城范围，但原告孙福英的户籍地至新厂址的距离较原厂址增加了5倍，且两地之间并未开通直达公交或地铁，春铭公司搬迁后必然会给员工带来工作和生活上的不便。对于公司搬迁后，如何消除或降低这种不便，被告春铭公司告知原告孙福英可以至吴江区的工作场所工作并提供宿舍，但原告孙福英的户籍地距离吴江区也有20公里，且两地之间并未开通直达公交或地铁，被告春铭公司亦未告知原告孙福英是否为其提供交通工具、是否在上下班时间进行调整以及是否给予其交通补贴，故本院认为该调整方案过于单一，并不能有效弥补厂址搬迁后给劳动者带来的工作和生活上的不便，故本院认定被告春铭公司厂址搬迁属于客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同已实际不能履行。2019年3月5日，原告孙福英告知被告春铭公司其已在其他单位就业，并要求将其社保转出，故本院认定双方的劳动关系于2019年3月5日解除，被告春铭公司应支付原告孙福英经济补偿金。根据原告孙福英的工作年限和月均工资水平，被告春铭公司应支付原告孙福英经济补偿金55000元（5000×11）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，决如下： 被告吴江市春铭时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙福英经济补偿金55000元（上述款项，如采用转账方式，请支付至孙福英的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××64）。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告吴江市春铭时装有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告孙福英，原告孙福英预交的案件受理费本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十月十五日 书记员  王 洁 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。