江西省铅山县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1124民初965号原告江西翔麟矿业有限公司，住所地江西省上饶市铅山县工业园区，统一社会信用代码9136112468341222D。法定代表人廖子庆，公司总经理。委托代理人徐晓放，江西帝经律师事务所律师，一般代理。被告周群，男，1977年5月23日出生，汉族，铅山县人，初中文化，公司员工，住江西省铅山县，原告江西翔麟矿业有限公司与被告周群劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江西翔麟矿业有限公司委托代理人徐晓放，被告周群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西翔麟矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告未解除劳动关系，原告不承担被告解除劳动关系经济补偿金78599.97元；2、被告未在2011年9月1日至2018年2月28日期间的国家法定节假日加班，原告不承担被告加班工资计56616元；3、被告在2011年9月1日至2018年2月28日不符合年休假的条件，原告不承担被告年休假加班工资计36137.92元；4、原告未拖欠被告工资31722.66元；5、要求被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告自2009年4月—5月份应聘到原告单位工作,现在仍然是原告单位的职工,原告并未与被告解除劳动关系。至今为止,被告没有向原告提出书面形式的解除劳动关系申请书。故裁决书仲裁原告承担被告解除劳动关系经济补偿金78,599.97元与事实不符。被告未在2011年9月1日至2018年2月28日期间的国家法定节假日加班,故裁决书仲裁原告承担被告加班工资计56,616元缺乏事实依据。被告在2011年9月1日至2018年2月28日不符合年休假的条件,故裁决书仲裁原告承担被告年休假加班工资计36,137.92元错误。双方未对工资进行结算,故裁决书仲裁原告支付拖欠被告工资31,722.66元与事实不符。原告为支持其诉讼请求提供(2019)铅劳仲字第10号仲裁裁决书复印件，证明原告2017年4月就停产至今，原告与被告之间的加班关系认定是错误的，拖欠原告工资与事实不相符，被告年休假不符合法律规定。被告质证称，裁决书真实，但不能证明原告的四项内容。被告辩称，对原告的诉讼请求和事实理由全部不同意，仲裁裁决是合法的，请求法院确认仲裁裁决的效力。为支持其诉讼主张提供如下证据：1、通知被告上班的《员工报道通知书》及原告公司印发的被告名片复印件，证明被告于2009年4月26日开始到原告处工作，职务为总经理助理；2、铅山县人民政府县长办公会议记录摘要复印件一份和原告公司文件五份复印件，证明被告一直在原告处工作；3、被告工资发放情况对账单及2016年1月至2018年2月被告工资结算汇总表、空调押金收据复印件，证明原告欠发被告工资情况为133,223元（包含空调押金1,500元）和工资标准，后于2019年2月3日支付了100,000元，仍欠33,223元；4、原告公司文件复印件2份，证明原告公司的考勤制度，被告也是被考勤人员之一。原告质证称，证据1无异议；证据2无异议；证据3庭后原告自行核实；证据4真实性合法性无异议，但关联性有异议，被告必须提供考勤的详细材料。经审查，本院对原、被告提供的证据的真实性予以确认。经审理查明，被告周群自2009年4月26日起应聘入职原告江西翔麟矿业有限责任公司,工作至2018年2月,期间分别担任原告的总经理助理、办公室主任,一直以来从事行政管理职务,约定工资按月支付。2009年每月工资为2000元,同时公司规定月实际发放工资按每工作满一年，每月增发50元工资作为工龄工资,2011年基本工资调整为每月8333.33元,现增发到申请人每月工资标准应为8733.33元。自2011年年后，部分工资以银行打卡形式发放,部分工资现金发放,但从2016年1月后开始(其中2016年拖欠部分工资共计4万元整,2017年1月至2018年2月原告支付了申请人1.5万元整工资)至2018年2月28日止原告拖欠被告工资共计131722.66元,2019年2月3日原告补发了被告工资10万元整。被告向原告交纳了上班期间空调押金1500元。工作期间,双方未签订书面劳动合同。原告从2018年3月其就再未通知过被告上班，未给被告安排工作岗位，也未再给被告计算工资。2019年5月10日，铅山县劳动人事仲裁委员会对被告提出的劳动仲裁作出(2019)铅劳仲字第10号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，且原告支付被告各项总计216，924.55元。原告不服，向本院起诉。本院认为，因被告认为(2019)铅劳仲字第10号仲裁裁决合法，可以认为被告对该裁决的裁决内容无异议，故本院对原告提出的诉求以外的内容不再论述。被告提供了工资发放情况对账单及2016年1月至2018年2月被告工资结算汇总表，该证据有公司盖章和财务主管签字，本院予以确认。故原告应支付被告拖欠工资31,722.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，因原告未及时支付被告的劳动报酬，故被告有权要求解除劳动合同，且原告从2018年3月其就再未通知过被告上班，未给被告安排工作岗位，也未再给被告计算工资，以其实际行为解除了其与被告的劳动合同，故原、被告之间劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，原告应当支付经济补偿金给被告。被告从2009年4月开始在被告处工作，到2018年2月双方解除劳动关系，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按照每月8,725元（2018年2月之前12个月的平均工资）的标准支付被告9个月的经济补偿金，即78,525元。被告称其每年法定节假日未休满，但未提供其在法定节假日加班的具体证据，故被告的该项请求，本院不予支持。原告未提供被告已经休了年休假的请假事实的证据，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应支付被告未休年休假的加班工资36,103元（8,725÷21.75×5天×6年×300%=36,103元）。原告未提出异议而(2019)铅劳仲字第10号仲裁裁决支持了的被告诉求部分，本院予以支持，不再论述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告江西翔麟矿业有限公司与被告周群劳动关系已解除；二、原告江西翔麟矿业有限公司支付被告周群解除劳动关系经济补偿金78,525元，未休年休假加班工资36,103元，保留劳动关系未提供正常劳动期间的工资12,348元，空调押金1,500元，拖欠工资31,722.66元，合计160,198.66元，该款限本判决生效后五日内付清。案件受理费10元，由原告江西翔麟矿业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江西省上饶市中级人民法院。自本判决内容生效之日起，权利人可向本院申请执行，申请执行的期限为二年。审 判 员  仇明卿人民陪审员  应香珍人民陪审员  张小琴二〇一九年十月二十五日代书 记员  谭殿梅附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。