广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初14943号原告：东莞市华特塑胶科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南栅三区南丰路1巷16号厂房，统一社会信用代码为91441900553697645W。法定代表人：邱宏华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨联达，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓旋，广东君政律师事务所律师。被告：闵炎芳，女，1989年11月8日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告东莞市华特塑胶科技有限公司（以下简称华特公司）与被告闵炎芳劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告华特公司的委托诉讼代理人杨联达，被告闵炎芳及其委托诉讼代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、岗位：闵炎芳于2014年2月11日入职华特公司处，担任IQC一职。二、工资发放情况：原告主张被告闵炎芳2018年2月至2019年1月的工资总额是49363元，平均工资应为4113.58元。原告提交了被告闵炎芳2017年6月至2019年1月的期间的薪资明细总汇表，被告闵炎芳的工资由底薪、加班费、勤工奖、工龄奖、津贴等组成，通过现金形式发放。被告闵炎芳确认原告提交的薪资明细总汇表。该总汇表中由于2019年1月工资发放仅为2490元，备注为2019年1月20日放年假，该月工资与其他月份相比，明显差距很大，则该月的工资不应作为计算平均工资的依据。2018年1月至2018年12月期间的2018年2月工资为2148元，备注亦是“此有有放年假”、2018年7月工资为1321元，备注是“因老公受伤请假”，该两月工资与其他月份工资差距很大，且均有放假情况，因此该两月的工资金额不应作为计算平均工资的依据。本院认为，被告闵炎芳的平均工资应以2018年1月至2018年12月工资总额（扣除2018年2月、7月）48076元，除以10个月，平均工资为4807.6元。因此本院予以确认闵炎芳的平均工资为4807.6元。原告主张为4113.58元，依据不足，本院不予支持。三、双方当事人解除劳动关系的时间及原因：双方确认2019年1月16日原、被告签订以下内容：因近数月订单稀缺，而今工厂方向不明准，如今将你个人全部工资已结清，往后另行通知，状态属实。后原告复工，并未通知被告上班。根据原告的工作人员邱红军与被告的微信聊天内容可以看出：2019年3月24日，被告：本人从2014年2月11日进华特公司里面工作，2019年1月16日邱姐跟我结完工资并告诉我开工日期等通知。现在华特公司开工了，同事们都在里面上班了，我也想回华特上班，邱姐要我继续等通知。别人能去上班，为什么我不可以？3月25日邱：欠钱还清，问错吗？寒心呀！借几个月一句感激的话未有…。被告：邱姐，我感谢你了，你也不接受。邱：工作之事，工厂严重压缩变小，方方面面都在变化，我还是那句话培养那么久，可给个自的人生找个突破…如真要选择这样的环境，还清我私人钱之后，再想办法挤个机台给你开，望你能理解！…被告称之前被告是上白班的，微信中说挤一个机台给被告开，就是要上夜班，被告提出异议，回复原告“等公司忙的时候再叫我回去”。但原告一直未通知被告回去上班。根据上述聊天内容可以看出原告一直未通知被告复工。原告确认自2019年1月17日至2019年3月25日期间未发放被告放假期间工资，上述行为可以视为是原告解除劳动关系的意思表示。而被告于2019年3月25日应聘至东莞市鑫鸿伟业五金塑胶制品有限公司上班，被告的行为可以视为同意解除与原告的劳动关系。因此，本院认为双方劳动关系解除时间是2019年3月25日，是双方协商一致的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金。被告自2014年2月11日至2019年3月25日期间在原告处工作，根据上述法律规定，原告应支付5.5个月的工资即为26441.8元（4807.6元×5.5）。四、工资支付情况及年休假待遇：根据《广东省工资支付条例》第十条、第三十五条规定，结合上述第三点的论述，原告应支付被告2019年2月至3月25日放假期间的工资、生活费，因被告自2019年1月16日被通知放假，被告主张的是2019年2月至3月25日期间的工资和生活费，因此2月份原告仍需支付被告15天的工资（支付的工资最长不超过30天，1月份占了15天），剩余天数应支付生活费，具体计算为：4807.6元/月÷30天/月×15天（2月份放假期间工资）+1720元/月÷28天/月×13天×80%（2月份生活费）+1720元/月÷31天/月×25天（3月份生活费）×80%=4152.34元。年休假待遇，原告确认被告2018年的年休假是5天，称每年均在2月份过年期间给被告休假，2月份的工资已经包括了年休假工资。本院认为，被告自2019年1月16日开始放假，原告并未举证证明被告已休2018年年休假，且原告并未支付被告2019年2月份工资，其主张在2019年2月被告已休年休假，不应支付被告2018年带薪年假工资，依据不足，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条规定计算年休假，仲裁裁决书对年休假工资的计算为：1720元/月÷21.75天×5天×2倍=790.8元，并非按被告前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，但被告对此并未起诉主张或在庭审中提出异议，本院予以确认该金额。五、申请仲裁时间：2019年6月3日。六、闵炎芳的仲裁请求：经济补偿金27500元，2017年6月1日至2019年1月31日法定休息日加班费21728元，2018年1月1日至2019年5月23日带薪年休假工资3337元，2019年2月工资4450元，3、4、5月生活费4128元，失业生活补助损失24750元。七、仲裁结果：华特公司须在本裁决书生效之日起5天内通知并支付申请人以下款项：经济补偿金26441.8元、2018年带薪年休假工资790.8元、2019年2月至3月25日工资和生活费4153元；驳回闵炎芳在本案中的其他申请请求。八、华特公司的诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付经济补偿金26441.8元；2.判令原告无需向被告支付2018年带薪年休假工资790.8元；3.判令原告无需向被告支付2019年2月至3月25日工资、生活费4153元；4.被告承担本案诉讼费。九、保全情况：被告闵炎芳向本院提起财产保全申请，本院以（2019）粤1972民初14943号民事裁定书裁定冻结原告东莞市华特塑胶科技有限公司银行存款人民币31384元或查封、扣押其相应价值的财产，并予以实施。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市华特塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告闵炎芳支付经济补偿金26441.8元；二、限原告东莞市华特塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告闵炎芳支付2018年带薪年休假工资790.8元；三、限原告东莞市华特塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告闵炎芳支付2019年2月至3月25日工资、生活费4152.34元；四、驳回原告东莞市华特塑胶科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），保全费334元（被告已预交），共计339元，由原告东莞市华特塑胶科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  单晓丽二〇一九年十月二十一日书记员  李敏仪陈皓泓强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。