大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初3105号原告郝德鑫，男，1974年1月2日生，汉族，住大连市沙河口区。被告大连节能家太阳能工程有限公司，住所地大连市西岗区中山路147号1202D。法定代表人三宅邦夫，董事长。委托代理人金雪莲，辽宁文柳山律师事务所律师。原告郝德鑫与被告大连节能家太阳能工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年7月1日、7月16日、10月21日公开开庭进行了审理。原告郝德鑫、被告大连节能家太阳能工程有限公司的委托代理人金雪莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年8月27日与被告签订劳动合同，合同期限为3年，岗位为电气岗位，工作地点为大连及开发区，月工资为5500元。2019年3月9日，原告与被告公司其他三人以出国考察为由安排出差冲绳，在日期间根本无学习考察内容，而是由被告安排在当地荒山上仅使用镰刀进行除草开荒作业，并且施工山坡头陡峭，环境极其恶劣，毫无任何施工安全防护措施，严重危及原告人身安全。原告依据劳动合同内容拒绝施工，并与被告进行沟通，被告恼羞成怒，被告公司法定代表人即董事长当晚对原告进行了人身攻击，威胁谩骂及侮辱，并于翌日凌晨1点左右粗暴地将原告赶出驻地宿舍，在异国他乡，举目无亲毫无日语基础情况下，原告流浪日本街头5小时后，到达冲绳机场，于2019年3月14日回国。回国工作期间，原告于2019年3月20日收到被告书面解除劳动合同通知书，该行为严重侵犯了原告的合法权益。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、依法认定被告违法解除劳动合同；2、被告支付2019年3月份工资5057元（5500元÷21.75×20天）；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金11000元（5500元×工作年限×2）；4、被告支付待通知金5500元；5、被告支付出差期间日本至大连交通费2188元（包含机票2098元和在日本期间的出租车费）；6、诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告因原告严重违纪而依据《员工就业规则》合法地解除了双方的劳动合同，无需向原告支付任何补偿金或赔偿金。根据法律规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告的《员工就业规则》2018年第二版是根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向原告等劳动者公示的，应当作为审理劳动争议案件的依据。2019年3月9日，被告安排原告等四人赴日本工作、学习、考察。临行前被告指定原告为领队，且已经通知原告此次出差有部分除草任务，原告也一再表示保证完成任务。但2019年3月11日早晨，原告等四人带着防护用品、劳动工具到现场后，工作30分钟左右就开始拒绝继续履行除草任务，并带领其他三人返回了住宿的公寓；为了公然和被告的法定代表人对抗，第二天甚至擅自乘飞机返回到了大连。原告拒绝履行工作任务擅自从日本返回大连的行为属于《员工就业规则》第53条之1-（2）规定的《无故拒绝或拖延执行领导下发的任务、指示或工作调派等》的情形，理应给予立即解除劳动合同处理。2019年3月14日，原告另案当事人一同，不顾公司负责人的劝阻，打断公司的早会，当众发表了30多分钟的演讲，污蔑公司的法定代表人，煽动员工的不满情绪。该行为严重扰乱了公司的经营秩序，影响极其恶劣，且属于《员工就业规则》第53条1-（13）中规定的《未经公司书面许可，在公司内演说的行为》也属于严重违纪行为。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。而原告却一再挑战被告公司的正当经营管理权，给被告造成重大损失和恶劣的影响。被告为了维护自身的合法权益无奈根据合法有效的《员工就业规则》的规定做出了立即与原告解除劳动合同的处理。该过程事实清楚，依据充分，程序合法，被告无需向原告支付任何补偿金或赔偿金。二、原告自愿与被告签订了劳动合同补充条款，约定退职时按照2000元基本工资计算薪酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告于2018年10月15日自愿与被申请签订了《第四十三条追加劳动合同书》，其中第1条约定，原告的基本工资为2000元，第5条约定，如果退职，扣除所有补助。因此2019年3月份工资应按照该约定以2000元的基本工资计算，算得的实际出勤日10天的工资中扣除个人负担的五险一金费用后的得数为负数。因此被告不仅不用支付工资，还有权向原告追偿被告替他垫付部分个人负担的五险一金费用。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，望贵院依法驳回以维护被告的合法权益。经审理查明，2018年8月27日，原、被告订立书面劳动合同，期限自2018年8月27日至2021年8月26日，约定原告在被告处从事“公司相关业务及领导临时安排的全部工作”，月工资5500元。双方于2018年10月15日追加补充劳动合同条款，约定原告基本工资2000元、业务补助2700元、住宿补助300元、满勤补助500元，合计5500元，如果退职，扣除所有补助。2019年3月9日，被告将原告等共计四人派往日本出差，告知出差中安排有除草工作，并向原告发放了出差补助。3月11日，被告安排原告进行山坡光伏板杂草清理工作，原告等因山坡陡峭，没有保护措施，认为存在危险性，除草半小时左右后停止工作。当晚回到驻地，被告的法定代表人要求原告及另一同事离开驻地。3月12日凌晨，原告与另一同事离开驻地，与被告处领导李史彦取得联系，李史彦告知原告先回国，并协助原告订机票飞回大连。随后被告取消了原告的门禁卡，2019年3月14日早上，原告向被告询问，被告处经理以及法务口头告知原告已与其解除了劳动合同，原告要求被告出具书面解除劳动合同通知，被告未出具，陈述公章在法定代表人处，现无法加盖公章。与原告同时被解除的另一同事情绪激动，随即打断被告的早会，向被告处员工讲述日本出差经过，原告对此经过进行了补充，被告处法务报警，派出所民警经了解认为被告应当向原告出具书面的解除合同相关凭证，并建议双方通过法律程序解决。2019年3月14日，被告作出《解除劳动合同通知书》，认为原告“在日公出期间，不服从社长的工作调派并顶撞社长，且未经公司许可放弃工作擅自回国……返回大连公司之后未经公司书面许可，在公司内擅自当众发表演说，中伤老板等行为”，故解除双方之间的劳动合同。同日，被告作出《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的理由为被告“严重违反用人单位的规章制度”。2019年3月20日，被告将《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》送达原告。另查，被告向原告发放工资至2019年2月。再查，被告制定的《员工就业规则》第50条规定无故拒绝或拖延执行领导下发的任务、指示或工作调派等行为，以及未经公司书面许可，在公司内举办聚会、演说等行为，均属于严重违纪行为，公司有权给予解除劳动合同处理。该就业规则经过了民主程序制定。2019年3月22日，原告申请仲裁，要求被告支付2019年3月工资5500元、代通知金5500元、解除劳动合同经济补偿金5500元、违法解除劳动合同经济赔偿金11000元，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁终字〔2019〕第500号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年3月工资2528.74元，驳回其他仲裁请求，原告不服，诉至法院。本院所确认的上述事实，有原告提供的证人证言、视频、照片、解除劳动合同通知书、劳动合同、赴日申请鉴定申请表、护照复印件、工作牌、出差报告、出差规定、购买机票证明、仲裁裁决书，被告提供的视频、庭审笔录、《员工就业规则》、《关于讨论通过实施﹤员工就业规则﹥2018年第二版的通知》、职工代表选票、《职工代表选举公告》、《大连节能家太阳能工程有限公司﹤员工就业规则﹥2018年第二版》、《草案征集意见表》、《大连节能家太阳能工程有限公司会议纪要》、《学习公司规章制度确认书》、选票、劳动合同、追加劳动合同、照片、航空运输电子客票行程单、机票发票、签证收费发票、护照成本费收据、经费精算书、机票微信截图、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，上述证据材料已经开庭质证和本院审查，本院予以采信。原告提供的新闻截图、限制高消费令与本案没有关联性，本院不予采信。本院认为，针对违法解除劳动合同经济赔偿金一节。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵守劳动法律法规的规定。从被告出具的《解除劳动合同通知书》来看，被告解除与原告之间的劳动合同原因有二，一是原告当中发表演说，二是原告不服从工作调派并擅自回国，但两条均不成立。首先，从监控记录来看，原告并不存在打断早会的情况，只是在其他同事打断早会的过程中，原告对他人的陈述进行了部分补充，此时虽然被告未向原告出具书面的解除劳动合同证明材料，但不可否认双方劳动合同已经解除，则原告打断早会的行为不应当作为解除劳动合同的理由。其次，从视频、照片以及赴日出差其他人员的陈述来看，被告要求原告完成的是带有一定危险性的工作，且未给原告提供必要的劳动保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，根据前法第五十六条第二款，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此，原告有权停止带有危险性的除草工作，并对此与被告处领导进行沟通，而被告单方面据此认为原告违反单位的规章制度，显然与法律规定相悖。另外，被告法定代表人要求原告离开日本驻地后，原告是在取得被告处领导的同意后，才返回大连。因此被告属于违法解除与原告之间的劳动合同，原告在被告处工作满6个月不满一年，被告应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金11000元（5500元×1个月×2倍）。另外，原告诉讼请求中要求本院确认被告违法解除劳动合同，不属于一项独立的诉讼请求，且未经仲裁前置程序，本院不在判决主文中单独说明。针对原告主张2019年3月工资一节。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应当向原告支付2019年3月1日至3月14日工资2528.74元[5500元÷21.75×（14天-4天）]。原告主张工资计算至3月20日，但既然被告作出解除劳动合同的决定是在3月14日，且原告在3月14日已经知晓被告的该决定，则双方解除劳动合同的时间是在2019年3月14日，原告实际取得解除劳动合同证明书的时间不代表劳动合同的解除时间，对原告的主张，本院不予支持。被告主张3月工资基数按照2000元计算，但被告属于违法解除劳动合同，单方面停止了劳动者的工作，致使劳动者在工资、补助等福利待遇方面受损，故工资基数仍应当按照原告本应享有的月工资5500元计算，对被告的主张，本院不予采纳。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，原告的情况不属于领取代通知金的范围，对原告的该主张，本院不予支持。对原告主张的交通费，因没有经过仲裁前置程序，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四条、第五十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告大连节能家太阳能工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝德鑫违法解除劳动合同经济赔偿金11000元；二、被告大连节能家太阳能工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝德鑫2019年3月1日至3月14日工资2528.74元；三、驳回原告郝德鑫的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连节能家太阳能工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  张连英人民陪审员  文 彦二〇一九年十月二十一日书 记 员  董 月