安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1126民初4940号 原告:安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司,住所地安徽省滁州市凤阳县门台工业园区，统一社会信用代码91341126795069609X。 法定代表人:曹学乐,该公司总经理。 委托诉讼代理人：范永红，安徽皖淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘善文，安徽皖淮律师事务所实习律师。 被告:杨向东，男，汉族,1987年3月4日出生，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：李惠，安徽康弘律师事务所律师。 原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司（以下简称飞达公司）与被告杨向东劳动争议一案，本院于2019年10月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞达公司的委托诉讼代理人范永红、刘善文、被告杨向东的委托诉讼代理人李惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 飞达公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决其公司不予支付杨向东双倍工资差额16000元、工资8000元、经济补偿金2000元;2.本案诉讼费用由杨向东负担。事实和理由：其公司与杨向东因劳动争议一案,经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁,裁决其公司支付杨向东双倍工资差额16000元、工资8000元、经济补偿金2000元。其公司认为,未签订劳动合同的责任不在其公司,工作期间因杨向东原因造成公司产品损坏数万元,杨向东应当承担赔偿责任,未予支付的工资系赔偿公司的经济损失,且支付经济补偿应当符合《劳动合同法》第46条之规定,而杨向东的行为并不符合该情形。综上,其公司认为向杨向东支付双倍工资差额16000元、工资8000元、经济补偿金2000元均不符合法律规定,为此,特提起诉讼,请求依法判决。 杨向东辩称：1.仲裁裁决认定的事实及适用法律正确，应驳回飞达公司的诉讼请求。2.飞达公司诉称的产品损坏数万元，杨向东应承担赔偿责任，无任何事实及法律依据。 经审理查明：2019年2月26日，杨向东进入飞达公司从事玻璃印花及杂活岗位工作，月工资为4000元。飞达公司未与杨向东签订书面劳动合同，也未为杨向东缴纳社会保险费，并拖欠杨向东2019年6、7月份工资。2019年7月底，杨向东以飞达公司拖欠其工资、未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费为由离开单位，并向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与飞达公司解除劳动关系；飞达公司支付拖欠的工资8600元、支付2019年3月26日起未签订劳动合同的二倍工资16736元、支付经济补偿金2000元及为其补缴工作期间的社会保险。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年9月23日作出[2019]凤劳人仲裁字第125号仲裁裁决书，裁决确认杨向东与飞达公司之间自2019年7月解除劳动公司；飞达公司支付杨向东未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元；支付拖欠的工资8000元；支付经济补偿金2000元；飞达公司为杨向东办理社会保险参保手续，缴纳2019年3月至2019年7月的社会保险费，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。飞达公司不服仲裁裁决，以诉称理由起诉来院。 上述事实，由飞达公司、杨向东的陈述，飞达公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2019]125号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：综合飞达公司与杨向东的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点为：飞达公司应否支付杨向东未签订书面劳动合同的工资差额16000元、工资8000元、经济补偿金2000元？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，杨向东于2019年2月26日进入飞达公司工作，双方未签订书面劳动合同，飞达公司的行为违反了上述法律规定。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，杨向东要求飞达公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求符合法律规定，本院予以支持；杨向东每月工资4000元，2019年7月底离开飞达公司双方劳动关系解除，飞达公司应支付其未订立劳动合同双倍工资差额16000元。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，飞达公司拖欠杨向东2019年6、7月份工资，违反了该法规定，应支付杨向东2019年6、7月份工资8000元。飞达公司诉称杨向东工作期间因其个人原因造成公司产品损失数万元，杨向东应承担赔偿责任，未予支付的工资系赔偿公司的经济损失，因证据不足，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、第三款、第四款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杨向东月工资4000元，飞达公司未与其签订书面劳动合同、拖欠其2019年6、7月份工资、未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，杨向东因此提出解除劳动关系，飞达公司应支付其经济补偿金2000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司的诉讼请求； 二、确认原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司与被告杨向东自2019年7月解除劳动关系； 三、原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨向东未订立书面劳动合同二倍工资差额16000元、拖欠的工资8000元、经济补偿金2000元； 四、原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司为被告杨向东办理社会保险参保手续，缴纳2019年3月至2019年7月期间的社会保险费用，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省凤阳县飞达玻璃工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  陈传利 二〇一九年十月三十一日 法官助理张旭 书记员曹培军 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。