广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初8020、9803、14603号广州市擎天柱网络科技有限公司（系（2019）粤0106民初8020号案原告，（2019）粤0106民初9803、14603号案被告），住所地：广州市天河区。法定代表人：魏坤松，董事长。委托诉讼代理人：陈祥娟，系广东鸿麓律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉晶，系广东鸿麓律师事务所律师。廖磊（系（2019）粤0106民初14603号原告，（2019）粤0106民初8020号案被告），男，1988年8月15日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：李蓉，女，1990年10月8日出生，汉族，住湖北省潜江市，系廖磊之妻。王译漫（系（2019）粤0106民初9803号案原告），男，1986年3月5日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：田青，广东南国德赛律师事务所律师。广州市擎天柱网络科技有限公司（下简称“擎天柱公司”）与廖磊、王译漫劳动争议纠纷三案，本院分别于2019年3月9日、21日、4月23日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。广州市擎天柱网络科技有限公司的委托诉讼代理人陈祥娟、吴玉晶，廖磊的委托诉讼代理人李蓉，王译漫及其委托诉讼代理人田青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：王译漫为2014年2月13日，廖磊为2015年2月27日。二、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。三、员工手册规定及签收情况：1、手册规定（本院仅摘取部分与本案有关的规定，以《员工手册【2018年版】》为准）：第二十八条“带薪年假”第1点：“员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假7天……”第2点：“……企业福利带薪年假，若……劳动关系解除或终止时未休完的，公司无需支付未休年假工资”。四十条违纪处分第一点“有下列情形之一者，予以批评并有权扣除当月绩效工资”第（1）小点：“上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作……者”；第三大点说明“公司设立以下警告等级，根据处罚力度由弱至强为：（a）一等警告；（b）二等警告；（c）三等警告。以上三类警告均发放相应警告信”接下来，该手册对三类警告作出了进一步说明，其中关于二等警告，手册说明为“员工有以下情形的……给予二等警告：……（2）受到一等警告后再次违反与前次相同的公司制度”关于三等警告：“……（2）累计受到两次二等警告，第三次直接给予三等警告；（3）累计受到三次警告（不区分等级），第四次直接给予三等警告……”对三等警告的后果，手册的说明是：“员工受到三等警告的，……不执行公司相应的处理决定，则视为员工严重违反公司制度，公司可立即解除与其劳动关系……”2、员工手册的签收情况：二劳动者于2018年7月9日在《员工手册【2018年版】》签阅确认函的员工签名表中签名，并在备注处填写“收到手册”。前述确认函的内容为：“本人确认，已收到并已详细阅读及充分理解广州市擎天柱网络科技有限公司《员工手册【2018年版】》的全部内容，对其中的各项条款均已了解和认同，……”。四、劳动者工作岗位：王译漫为场景修图师、廖磊为场景制作师。五、工时制度、每月工资数及工资构成：从2018年0月8日起，每天工作时间为早上9时至中午12时，下午13时30分至下午18时。工资数：王译漫、廖磊（王先廖后，下同）分别为每月14000元，10000元，擎天柱公司向二劳动者发放完整工资至2018年11月，但扣除了二劳动者11月的绩效薪资3900元、2700元，擎天柱公司主张该扣除的原因系因二劳动者违反公司的管理制度，公司根据员工手册合法扣发。擎天柱公司向二劳动者应发放12月工资分别为2574.74元、1839.08元。六、劳动者的工作年限：王译漫约4年9月，廖磊约3年9月。七、解除或终止劳动关系的时间与原因：（1）擎天柱公司分别于2018年11月7日、2018年11月I2日、2018年11月28日、2018年12月6日处以两位一等警告、二等警告、二等警告、三等警告。王译漫的警告原因依次为2018年11月6日在上班时间内多次玩手机以及13时30分仍在午睡没有按时上班；2018年11月12日在上班时间内多次做工作无关的事情包括但不限于与非工作相关员工聊天、怠慢工作等；2018年11月26日至28日在上班时间内多次做工作无关的事情包括但不限于擅离工作岗位、怠慢工作等；2018年12月3日至6日在上班时间内多次做工作无关的事情包括玩手机、举止不得体、擅离土作岗位、怠慢工作等。廖磊的警告原因依次为2018年11月6日和2018年11月7日在上班时间内多次玩手机；2018年11月12日在上班时间内多次做工作无关的事情包括但不限于与非工作相关员工聊天、怠慢工作等；2018年11月28日在上班时间内多次做工作无关的事情包括但不限于与非工作相关员工聊天、玩手机、擅离工作岗位、怠慢工作等；2018年12月3日至6日在上班时间内多次做工作无关的事情包括玩手机、擅离工作岗位、怠慢工作等。擎天柱公司向本院提交了相关视频证据，以证明二劳动者在工作中存在怠慢情况。本院经查核视频，其中确实存在部分片段存在浏览与工作无关的应用及网页的情况，也存在离开办公桌时间较长的情况，上述情况均可在视频中查证属实。（2）2018年12月6日，擎天柱公司向两位发出解除劳动关系通知书载明，因两位目前累计已收到一等警告1次、二等警告2次、三等警告1次，严重影响公司正常的经营管理秩序，根据《劳动合同法》第三十九条、《劳动法》第二十五条及擎天柱公司《员工手册》的相关规定，擎天柱公司决定与两位解除劳动关系；双方劳动关系于当天解除。（3）擎天柱公司提供了在解除与王译谩劳动关系前通知工会的函件原件，王译谩虽对该证据不予认可，但并未举证予以推翻，故本院采纳擎天柱公司提供的上述证据，并据此认定擎天柱公司解除与王译谩的劳动关系前已通知工会。但擎天柱公司提供的解除与廖磊的劳动关系前通知工会的函件中载明的是解除王译谩。擎天柱公司后通知工会改正笔误。八、违法解除原告廖磊的劳动关系赔偿金数额为：（10000+9709.43+10000+10000+10000+9960.92+14000+12000+10000+10000+10000+7300）÷12月×4月×2倍=81980.23元。九、休假相关情况：廖磊2017年应休年休假天数为8天，包含5天法定年休假以及3天企业福利带薪年假，廖磊2017年已休完8天年休假。廖磊2018年应休年休假天数为9天，包含5天法定年休假以及4天企业福利带薪年假，廖磊2018年已休6天年休假。廖磊在职期间休息日加班调休剩余天数为2天。十、申请仲裁时间：2018年12月12日。十一、仲裁请求：1、王译漫仲裁请求：（1）由擎天柱公司支付2018年11月工资差额3900元及2018年12月1日至12月6日期间工资2666.67元；（2）由擎天柱公司支付违法解除劳动关系赔偿金148333.33元；（3）由擎天柱公司支付2018年10月29日至2018年11月2日期间因禁用点餐权限而产生的伙食费50元2、廖磊仲裁请求：（1）由擎天柱公司支付2018年11月的工资差额3000元，以及支付2018年12月1日至6日期间工资1604.76元；（2）由擎天柱公司支付违法解除劳动关系赔偿金90666.67元；（3）由擎天柱公司支付2017、2018年未休年休假工资，以及在职期间休息日加班未调休的加班费2298.85元；（4）由擎天柱公司支付2018年10月29日至2018年11月2日期间因禁用点餐权限而产生的伙食费50元。十二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出了穗劳人仲案【2019】81、82号仲裁裁决书，裁决结果如下：1、本裁决生效之日起三日内，广州市擎天柱网络科技有限公司一次性分别支付王译谩2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资2574.71元以及廖磊2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资1604.76元。2、被申请人一次性支付申请人廖磊违法解除劳动关系赔偿金81980.23元；3、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性分别支付申请人王译谩、廖磊每人2018年10月29日至2018年11月2日期间的伙食费50元；4、被申请人一次性支付申请人廖磊在职期间休息日未调休的加班费1839.08元。十三、王译漫的诉讼请求：（1）判令擎天柱公司支付2018年11月工资差额3900元；（2）判令擎天柱公司支付违法解除劳动关系赔偿金148333.33元。十四、廖磊的诉讼请求：（1）判令擎天柱公司一次性支付廖磊2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资1839.08元（当庭明确），以及2018年11月的工资差额2700元。（2）判令擎天柱公司支付违法解除劳动关系赔偿金89446.9元。（3）判令擎天柱公司支付伙食费50元。（4）判令擎天柱公司支付在职期间未休年休假工资，以及在职期间休息日加班未调休的加班费2298.85元。十五、用人单位的诉讼请求：无需支付违法解除廖磊劳动关系赔偿金81980.23元。十六、其他需要说明的事实：廖磊及擎天柱公司经本院当庭询问，均认可穗劳人仲案【2019】81、82号仲裁裁决书所认定的事实。裁判理由与结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对于本案的争议焦点，本院评述如下：一、关于违法解除劳动合同问题，擎天柱公司能提供视频证明二劳动者违纪，能提供员工手册及其签收记录证明二劳动者对此知情，能提供工会相关手续，送达相关情况证明其合法，王译漫主张擎天柱公司违法解除劳动关系没有事实依据，本院不予支持。而擎天柱公司出具的，解除与廖磊的劳动关系前通知工会的函件中载明的是解除王译谩。本院据此认定擎天柱公司解除廖磊劳动关系的程序存在瑕疵，认定擎天柱公司违法解除劳动关系。虽然擎天柱公司向工会发了更正笔误函，但更正笔误函在劳动合同解除后超过1个月才发出，廖磊未签收该更正笔误函，且笔误的内容对函的法律性质极为重要，本院对该更正函不予认可。故，对王译漫及擎天柱公司的诉请，本院均不予支持。擎天柱公司需要向廖磊支付违法解除劳动关系赔偿金81980.23元（（10000元+9709.43元+10000元+10000元+10000元+9960.92元+14000元+12000元+10000元+10000元+10000元+7300元）÷12个月×4个月×2），廖磊主张数额与事实不符，本院不予认可。二、关于廖磊的未休年休假工资问题，廖磊入职擎天柱公司超过1年未满10年，依规每年有5日休假，而廖磊2017、2018年均已休6日，超过国家规定标准。员工手册亦约定故，廖磊主张无理，本院不予支持。三、关于王译漫诉请要求支付2018年11月工资差额3900元、廖磊诉请要求支付2018年11月工资差额2700元的问题，本院认为，经审查案件事实，劳动者的确存在《员工手册》四十条违纪处分第一点的情形，用人单位据此罚没王译漫、廖磊的绩效工资3900元及2700元，符合员工手册的规定，王译漫、廖磊的该诉请，本院予以驳回。四、关于廖磊诉请要求支付休息日加班费工资2298.85元的问题，本院认为，依据相关法律法规规定，以廖磊的工作年限，其实际可享受5天的年休假，而廖磊已休完。廖磊所诉请的加班期间系用人单位额外向劳动者提供的公司福利休假期间，且根据员工手册第二十八条，该福利休假于劳动合同解除后即消失，因此廖磊上班的情况已不再属于休息日加班，而是正常工作上班。原告廖磊的相关请求，本院不予支持。但用人单位未就仲裁所认定的加班费休息日未调休的加班费1839.08元提起诉讼，本院按该数额照准支持。五、关于廖磊的12月工资及二劳动者伙食费的诉请，擎天柱公司未提起诉讼，廖磊亦未提出比仲裁裁决书所裁定更高的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市擎天柱网络科技有限公司一次性分别支付王译谩2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资2574.71元以及廖磊2018年12月1日至2018年12月6日期间的工资1839.08元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市擎天柱网络科技有限公司一次性支付廖磊违法解除劳动关系赔偿金81980.23元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市擎天柱网络科技有限公司一次性分别支付王译谩、廖磊每人2018年10月29日至2018年11月2日期间的伙食费50元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市擎天柱网络科技有限公司一次性支付廖磊在职期间休息日未调休的加班费1839.08元。五、驳回王译漫、廖磊、广州市擎天柱网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费30元，由被告广州市擎天柱网络科技有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李暨鹏人民陪审员  黄月眉人民陪审员  杨国峰二〇一九年十月二十三日书 记 员  黄金馨