上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初44370号原告：魏振国，男，1987年2月8日出生，汉族，户籍地河南省。被告：上海显微广告有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杨亚兰，职务总经理。委托诉讼代理人：石磊。原告魏振国与被告上海显微广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月18日公开开庭进行审理。原告魏振国、被告上海显微广告有限公司的委托诉讼代理人石磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏振国向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元；2.被告支付原告2019年5月22日至2019年6月3日期间休息日加班工资928元。事实和理由：原告于2019年5月22日入职被告处，担任项目执行。2019年5月22日至2019年6月3日期间，原告存在延时加班以及2019年5月25日、6月1日、6月2日双休日加班的事实。被告未支付上述期间的加班工资，严重侵犯原告合法权益。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提交了静劳人仲(2019)办字第1959号裁决书、劳动合同、原告与胡罡辉的微信聊天记录、旺旺聊天及购物记录一组、2019年6月3日原告与胡罡辉的对话录音光盘及文字稿、2019年5月25日原告与胡罡辉的微信聊天记录、2019年6月1日原告与淘宝店家的旺旺聊天记录以及2019年6月2日原告与胡罡辉的微信聊天记录为证。被告上海显微广告有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。同意支付原告2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元。对于休息日加班，根据公司管理手册，被告具体发放工资数额以原告实际考勤计算，加班需填写《加班申请表》作为依据。原告既无周末加班考勤记录，亦未提交《加班申请表》，故不同意支付休息日加班工资。被告为证明其主张，向本院提交了2019年5月及6月考勤记录、《员工手册》为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的裁决书、劳动合同真实性无异议，其他证据真实性均不认可。原告对被告提供的员工手册真实性无法确认，考勤记录真实性无异议，但认为考勤记录并不完整，缺少原告周末加班记录。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2019年5月22日入职被告处，从事项目执行岗位，与被告签订了期限为2019年5月22日至2021年5月19日的劳动合同，做五休二。原告在被告处最后工作至2019年6月3日，离职原因为自行辞职。后双方因加班工资事宜发生纠纷，原告于2019年7月10日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元，2019年5月22日至2019年6月3日期间休息日加班工资928元。该仲裁委员会于2019年9月9日作出静劳人仲(2019)办字第1959号裁决书，裁决被告支付原告2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称2019年5月25日9时09分至18时14分加班、2019年6月1日加班一小时、2019年6月2日9时30分至17时05分加班，并提供了原告与主管胡罡辉的微信聊天记录、旺旺聊天记录一组、2019年6月3日原告与主管胡罡辉的录音光盘及文字稿等，证明上述日期具体工作内容为与公司设计师进行对接，在淘宝网上购买项目活动物料，系被告安排加班以及加班需要提交加班申请单，但不需要立刻填写加班申请单。原告又称被告处申请周末加班有两种方式，其一为钉钉软件打卡，其二为提交申请后经公司批准，但因其主管胡罡辉告知周末加班无需钉钉打卡，故原告未进行钉钉软件打卡考勤，又因未与其主管胡罡辉就上述日期的双休日加班时长达成一致，故未提交加班的书面申请，被告也未审批同意。被告确认原告提交的微信聊天记录中的头像为胡罡辉，但称胡罡辉系被告处行政后勤工作人员，与原告平级，并非原告主管，上述时间胡罡辉有事，故让原告帮忙采购物料，两人属相互帮助；且被告处只有钉钉软件打卡一种周末加班考勤方式，另需附一张加班申请单并经公司审批同意，并提交《员工手册》为证。《员工手册》第六条规定，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班；员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班；凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；节假日的加班，需经副总经理级(包含)以上审批。员工加班，以倒休形式安排补休，原则上公司将根据工作需要统一安排在春节补休……；如有特殊情况员工需倒休的，需提前申请，以不影响部门工作为前提，填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后交主管/经理、主管副总签批。实际加班时间应与考勤记录相符，加班薪酬以考勤记录为准。原告称收到过《员工手册》，但不确定是否为同一版本，且《员工手册》已经上交。原告自认周末加班需填写书面申请并经公司批准，且原告提交的与胡罡辉的谈话录音中胡罡辉亦明确加班会安排调休，与被告提交的《员工手册》中的规定相吻合，原告虽称不确定收到的是否为同一版本的《员工手册》，且已经上交，但无法提供将《员工手册》上交的证据，也无法提交其收到的《员工手册》，故本院对被告提交的《员工手册》予以采信。本院认为，本案的争议焦点为原告2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月2日所从事的工作能否认定为双休日加班以及加班的时长，被告是否需要支付原告上述期间的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由此可见，加班并非单纯的时间经过，还需要满足接受用人单位安排以及继续从事劳动的条件。用人单位可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批制度。本案中，原告称周末加班需申请并经公司批准，与被告提交的《员工手册》中的规定相吻合，该规定系“用人单位安排加班”的方式，劳动者应当严格遵守。现原告自认其2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月2日双休日工作并未进行钉钉打卡考勤，亦未提交加班的书面申请，被告未审批同意，无法证明其工作系经用人单位的安排和批准，且其提交的微信聊天记录等也不足以证明其工作时长，故原告应当承担举证不能的不利后果。本院对原告请求被告支付2019年5月22日至2019年6月3日期间休息日加班工资928元的诉讼请求难以支持。被告同意支付原告2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元，与法不悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决如下：一、被告上海显微广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏振国2019年5月22日至2019年6月3日期间延时加班工资397元；二、原告魏振国的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海显微广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 韩 毅二〇一九年十月三十日书记员 傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。