广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6906号原告：陈健蓉，女，2001年3月6日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县。被告：中山市富诚灯饰有限公司，住所地广东省中山市古镇镇同福北路1号百佳大楼厂房第8栋4楼一区之1。法定代表人：李绍盟。被告：李绍盟，男，1994年2月11日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县。原告陈健蓉与被告中山市富诚灯饰有限公司（以下简称富诚公司）、李绍盟劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈健蓉到庭参加诉讼，被告富诚公司、李绍盟经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告陈健蓉向本院提出诉讼请求：被告富诚公司、李绍盟支付原告陈健蓉2019年5月工资3339.7元、2019年6月工资2048.4元、解除劳动关系的经济补偿金5439元及违法解除劳动关系的赔偿金4000元，以上合计14827.1元。事实与理由：原告陈健蓉于2019年5月入职被告富诚公司，双方口头约定原告陈健蓉每天上班8小时、每月上班28天的保底工资为3000元/月，加班按13元/小时计算加班费，另有房租补助300元/月。被告富诚公司未与原告陈健蓉签订劳动合同，亦未为原告陈健蓉参加社会保险且拖欠原告陈健蓉工资。原告陈健蓉向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁但被不予受理，故原告陈健蓉提起本案诉讼。被告富诚公司、李绍盟未作任何答辩亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：2019年7月10日，陈健蓉持营业执照、身份证复印件、不予受理通知书、考勤记录、录音光盘及文字资料、视频光盘及微信聊天记录截图诉至本院，称其与陈德原、陈虹婷于2019年5月6日在富诚公司门口看到招聘信息并于当天前往应聘装配工，富诚公司的主管韦伟韬对其三人进行面试，韦伟韬告知其每天工作8小时、每月工作28天的工资为3000元/月（超出上述时间出勤则按13元/小时计算加班工资）＋房屋补贴300元/月且富诚公司每月通过现金发放上一个月的工资，但双方未约定试用期，其入职时没有填写入职登记表，富诚公司没有发放其厂牌、厂服及工作证也未与其签订劳动合同，富诚公司未为其参加社会保险，其在职期间需打纸卡考勤，富诚公司每月统计其出勤情况后核算其工资；其于2019年6月17日向富诚公司预支工资，但富诚公司称没钱并告知其若其预支工资就不要到富诚公司上班，其最后工作至2019年6月17日，富诚公司尚未结算其在职期间的工资（其曾向韦伟韬预支工资200元），其多次向李绍盟致电或发微信追讨工资但富诚公司、李绍盟均没有回复，其于2019年7月5日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会不受理其仲裁申请。经查，营业执照及身份证复印件显示富诚公司系于2019年5月30日登记成立的有限责任公司（自然人独资），投资人为李绍盟，联系电话为134××××4445。不予受理通知书显示陈健蓉于2019年7月5日以富诚公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，同日中山市劳动人事争议仲裁委员会以陈健蓉的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理陈健蓉的劳动仲裁申请。考勤记录未显示有任何签章，反映陈健蓉2019年5月7日至2019年5月17日、2019年5月20日、2019年6月1日至2019年6月4日及2019年6月8日至2019年6月13日期间有打卡记录，其中2019年5月考勤卡显示有“10天3小时＝1050元加班23.5小时＝305.5总：1394.5”的手写内容，2019年6月考勤卡显示有“预支200元10天班＝1000元加班3小时＝39元1000＋39－200＝839元”、“上16日加3个钟1639预支2001439”的手写内容但“上16日加3个钟1639预支2001439”的手写内容被划掉。录音光盘及文字资料、视频光盘显示一男一女就工资支付情况进行对话但未显示对话人员的具体身份信息，反映女子称“你是富诚灯饰老板吗”、“我是你的员工陈健蓉”、“陈健蓉”、“明天什么时候过去收工资”时，男子回复“你说”、“你是哪个啊”、“你老爸是陈德原是吧”、“6点”。微信聊天记录截图显示微信用户昵称为“富诚?灯饰”、微信号为“licflan52013147758的注册手机号码为“134××××4445”，反映微信截屏一方称“那可以预支点钱用吗”、“我们的工资怎么算，你说好的保底呢”、“什么时候发工资给我们”，微信用户“富诚?灯饰”回复“可以的”、“你们怎么做的，我什么时候说不给你工资了，还去劳动局”、“月底月底就是月底，收到货款回来就发给你们”。另查：陈健蓉未提交依据证明富诚公司违法将其辞退，亦未提交依据证明其于2019年6月17日以富诚公司未足额支付劳动报酬为由向富诚公司提出解除劳动关系。李绍盟未提交依据证明富诚公司的财产独立于其自己的财产。本院认为，一、关于2019年5月至2019年6月的工资。首先，昵称为“富诚?灯饰”的微信用户注册手机号码为“134××××4445”，这与富诚公司工商登记的联系电话一致，且富诚公司、李绍盟未就微信聊天记录及营业执照提交任何反驳依据，上述证据相互印证足以证实陈健蓉与富诚公司存在劳动关系。其次，富诚公司作为用人单位未就陈健蓉的入职时间、离职时间、工资标准提交依据，故本院采信陈健蓉的主张并结合考勤记录认定陈健蓉于2019年5月7日入职富诚公司后于2019年6月17日离职，陈健蓉每天上班8小时、每月上班28天的工资标准为3000元/月（即10.95元/小时，超出上述时间出勤则按13元/小时计算加班工资）＋房屋补贴300元/月，陈健蓉2019年5月正常工作时间出勤83小时（8小时/天×10天＋3小时）、延长工作时间出勤23.5小时，2019年6月正常工作时间出勤80小时（8小时/天×10天）、延长工作时间出勤3小时。因此，富诚公司应支付陈健蓉2019年5月工资1514.35元（10.95元/小时×83小时＋13元/小时×23.5小时＋300元）、2019年6月工资1215元（10.95元/小时×80小时＋13元/小时×3小时＋300元）。又，陈健蓉确认其曾向富诚公司的主管韦伟韬预支工资200元，故本院认定富诚公司应支付陈健蓉2019年5月至2019年6月工资差额2529.35元（1514.35元＋1215元－200元）。二、关于解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金。首先，陈健蓉未提交任何依据证明富诚公司违法将其辞退，故本院对陈健蓉诉求的违法解除劳动关系的赔偿金不予支持。其次，虽然本院已认定富诚公司尚未足额支付陈健蓉2019年5月至2019年6月的工资，但陈健蓉未提交依据证明其于2019年6月17日以富诚公司未足额支付劳动报酬为由向富诚公司提出解除劳动关系，陈健蓉亦未提交其他依据证明其离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可获得解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对陈健蓉关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。三、根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因富诚公司为一人有限责任公司，李绍盟作为其股东未能举证证明富诚公司的财产独立于其自己的财产，故李绍盟应对富诚公司的债务承担连带责任。四、富诚公司、李绍盟经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对陈健蓉的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市富诚灯饰有限公司于本判决生效之日支付原告陈健蓉2019年5月至2019年6月工资差额2529.35元；二、被告李绍盟对被告中山市富诚灯饰有限公司的上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告陈健蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市富诚灯饰有限公司、李绍盟负担（该款原告陈健蓉已预交，其同意由被告中山市富诚灯饰有限公司、李绍盟直接向其支付，被告中山市富诚灯饰有限公司、李绍盟应于本判决生效之日迳付5元给原告陈健蓉，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年十月十日书记员  吴美欣书记员  梁壁淇