四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9642号 原告：卫乾明，男，1995年1月7日出生，汉族，住成都市天府新区。 被告：成都嘉众文化传媒有限公司，住所地：成都市锦江区东大街下东大街段258号西部国际金融中心16楼01单元。 法定代表人：朱正峰，成都嘉众文化传媒有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：庞金沛，四川开山律师事务所律师。 原告卫乾明与被告成都嘉众文化传媒有限公司（以下简称嘉众公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年10月10日公开开庭进行了审理，原告卫乾明、被告嘉众公司的委托诉讼代理人庞金沛到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告卫乾明向本院提出诉讼请求：1、判令嘉众公司支付卫乾明经济补偿金2800元；2、判令嘉众公司支付卫乾明双倍工资17275.33元；3、判令嘉众公司补发卫乾明工资933.33元；4、本案诉讼费由嘉众公司承担。事实和理由：卫乾明自2018年6月20日起在嘉众公司处工作，双方约定卫乾明的月工资为2800元。卫乾明在职期间，嘉众公司未与卫乾明签订劳动合同。2019年1月10日，嘉众公司单方面无理由解除双方劳动关系且未向卫乾明支付当月工资。故卫乾明起诉至法院。 被告嘉众公司辩称，卫乾明系自行主动离职，且至今尚未办理离职手续，不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形。且卫乾明的离职也并非《劳动合同法》第38条规定的应当支付经济补偿金的情形。因此，嘉众公司不应当向卫乾明支付经济补偿金。嘉众公司同意支付卫乾明2018年6月至12月期间的双倍工资差额。由于卫乾明系自行离职，且至今尚未办理离职手续，根据公司制度规定，卫乾明在回公司办理好离职手续后便可结算1月工资。本案原本经仲裁就可结案，但仲裁结果尚未作出之前卫乾明就自行向法院起诉，本案的诉讼费应当由卫乾明自行承担。 经审理查明，卫乾明于2018年6月20日入职嘉众公司，双方约定卫乾明月工资标准为2800元。2019年1月7日，卫乾明向其主管请假两天，其主管未批准，卫乾明2019年1月8日、9日未到公司上班。庭审中，卫乾明陈述，其在2019年1月10日到公司上班时，其主管将卫乾明的工作手机和电脑都收走了，让卫乾明直接走人，其离职时间是2019年1月10日；嘉众公司陈述，公司主管无权直接开除员工，卫乾明违反公司纪律旷工，之后也未向公司总经理说明情况便不再到公司上班，系卫乾明自行离职。卫乾明工作期间，嘉众公司向卫乾明发放工资情况为：2018年6月800元、7月2800元、8月2800元、9月3692元、10月2800元、11月3400元、12月2450元。嘉众公司未发放卫乾明2019年1月的工资。 2019年3月4日，卫乾明向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、嘉众公司支付经济补偿金2800元；2、嘉众公司赔偿双倍工资16342元；3、嘉众公司支付代通知金3000元；4、嘉众公司补发2019年1月工资400元。2019年8月5日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，证明其未作出仲裁裁决，告知卫乾明可向人民法院提起诉讼。卫乾明遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告卫乾明提交仲裁申请书、《超期未审结案证明》、门禁卡、工资发放明细、微信聊天记录、指纹打卡记录、仲裁庭审笔录等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于卫乾明主张的经济补偿金，首先应确认卫乾明的离职情况。卫乾明主张系嘉众公司提出解除劳动关系，嘉众公司则认为系卫乾明自行离职。本案中，卫乾明存在确实无假不到的情况，但其脱岗行为不能等同于自动离职，现双方当事人均未举证证明卫乾明的离职情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”嘉众公司无法举证证明卫乾明离职情况，其应当承担不利后果。因此，可视为嘉众公司提出解除劳动合同，且卫乾明予以认可，双方协商一致解除劳动合同。本院确认双方劳动关系于2019年1月10日解除。则嘉众公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向卫乾明支付经济补偿金2800元。 关于卫乾明主张的2019年1月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”卫乾明与嘉众公司的劳动关系于2019年1月10日解除，则嘉众公司应支付卫乾明工资至2019年1月10日，现嘉众公司未支付，应当予以补足。嘉众公司应向卫乾明支付2019年1月工资903.23元（2800元÷31天×10天） 关于卫乾明主张的未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。卫乾明于2018年6月20日入职嘉众公司，则双方至迟应当于2018年7月19日签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，嘉众公司应向卫乾明支付2018年7月20日至2019年1月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分17129.1元（7月2800元÷31天×12天＋8月2800元＋9月3692元＋10月2800元＋11月3400元＋12月2450元＋1月903.23元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都嘉众文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告卫乾明经济补偿金2800元； 二、被告成都嘉众文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告卫乾明未签订劳动合同的二倍工资差额17129.1元； 三、被告成都嘉众文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告卫乾明2019年1月工资903.23元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都嘉众文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十月二十八日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。