云南省普洱市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云08民终874号 上诉人（原审被告）：玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司，统一社会信用代码：915308026836583101，住所地云南省普洱市思茅区北郊磨思路北连接线。 法定代表人：周振刚，公司经理。 委托诉讼代理人：顾立公，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：卢宇欢，北京大成（昆明）律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：路爱东，男，1972年12月18日出生，汉族，河南省通许县人，无业，住普洱市思茅区。 委托诉讼代理人：杨猇茸,云南慧申律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：李昆万,云南慧申律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。 上诉人玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司（以下简称中冀斯巴鲁销售公司）与被上诉人路爱东劳动争议一案，不服云南省普洱市思茅区人民法院（2018）云0802民初3077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 中冀斯巴鲁销售公司上诉请求：一、撤销一审民事判决，改判驳回被上诉人路爱东要求上诉人中冀斯巴鲁销售公司支付双倍工资的诉讼请求。二、改判在上诉人赔偿金额中扣减培训费用9036元及被上诉人侵占的财产10401.57元。三、一、二审案件受理费由被上诉人负担。在事实和理由：1、一审判决适用法律错误。路爱东未与公司签订劳动合同是其本人的过错造成的，用人单位即本公司没有过错，不应承担未签订书面劳动合同二倍工资的责任。2、一审判决认定事实错误。路爱东参加的培训是维修技术培训，公司所支出的9036元培训费应由其偿还；路爱东利用职务之便侵占公司资金10401.57元，公司主张用赔偿款进行抵消。一审法院却认为公司未主张抵消，应当扣减但判决结果又未提及，故一审判决逻辑错误，判决错判。 路爱东在二审期间未进行书面答辩。 路爱东向一审法院起诉请求：1、请求法院判令中冀斯巴鲁销售公司向路爱东支付未签订书面劳动合同的双倍工资，即11个月（2016年8月至2017年7月）的工资赔偿共计70579.29元。2、请求法院判令中冀斯巴鲁销售公司向路爱东支付解除劳动合同的经济补偿金21997.5元，以上合计92576.79元；3、请求法院判令中冀斯巴鲁销售公司为路爱东补缴2016年7月至2018年9月的社会保险；4、请求法院判令中冀斯巴鲁销售公司为路爱东补缴住房公积金；5、请求法院判令中冀斯巴鲁销售公司向路爱东支付因社会保险无法补缴的损害赔偿。 一审法院认定的法律事实：路爱东于2016年7月到2018年8月9日间在中冀斯巴鲁销售公司工作，双方未签订《劳动合同》。路爱东在工作期间任中冀斯巴鲁销售公司的销售经理。有3次外出进行业务培训，在培训期间取得《斯巴鲁售后支援部组织的服务经理流程管控＆数据管理结业证》，并出差1次。后路爱东提出辞职。 中冀斯巴鲁销售公司在公司管理制度上使用《云南华东集团管理制度》，路爱东于2017年11月30日在《云南华东集团管理制度》阅读认可签字表中签字，该表中载明“我已认真阅读2017年12月版本，并遵照执行”。 一审法院认为，关于路爱东要求中冀斯巴鲁销售公司支付双倍工资的诉讼请求是否已过诉讼时效，是否应支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案路爱东与中冀斯巴鲁销售公司虽未签订劳动合同，但劳动关系已建立，对合法的劳动关系本院予以保护。且在双方劳动关系存续期间，中冀斯巴鲁销售公司未提供证据证明已经书面通知路爱东拒付双倍工资，故2018年8月9日双方解除劳动关系的时间为劳动争议发生之日，即路爱东申请仲裁时效应到2019年8月9日。路爱东于2018年9月14日申请仲裁没有超过一年的仲裁时效，中冀斯巴鲁销售公司主张超过仲裁时效，依法不应认定。 关于路爱东要求中冀斯巴鲁销售公司支付双倍工资的诉讼请求是否应支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，中冀斯巴鲁销售公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向路爱东每月支付两倍的工资，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资70579.29元(即11个月的工资赔偿,自2016年8月至2017年7月的工资分别为5429.73元、6171.08元、6890.45元、9051.06元、6885.60元、5429.12元、7329.08元、5236.41元、5907.92元、6561.12元、5687.72元,以上合计为70579.29元)。 关于中冀斯巴鲁销售公司是否应为路爱东补缴公积金、社会保险及支付社会保险无法补缴的损害赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”、《社会保险费征缴暂行条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，因路爱东离职时间为2018年8月9日，故对路爱东要求中冀斯巴鲁销售公司为其缴纳2016年7月至2018年9月社会保险费的诉讼请求，部分予以支持。中冀斯巴鲁销售公司应为路爱东缴纳2016年7月至2018年8月社会保险费。路爱东诉请即已经要求中冀斯巴鲁销售公司进行补缴社会保险，且无证据证实社会保险无法补缴，故对要求中冀斯巴鲁销售公司支付社会保险无法补缴的损害赔偿这一诉请本院不予支持。而补缴公积金并非法院受理案件范围，故对该项诉讼请求法院不予支持。 关于路爱东是否侵占中冀斯巴鲁销售公司10401.57元款项问题，该款项是否应在赔偿金额中进行扣减、以及培训费是否应该扣减的问题。本案路爱东在任被告中冀斯巴鲁销售公司销售经理期间，中冀斯巴鲁销售公司认为路爱东虚构工时费单据，向宗秀英支付工时费后，宗秀英又将所收到的工时费转给路爱东的行为侵占了公司资金10401.57元。中冀斯巴鲁销售公司认为路爱东的行为构成侵占的，不应先由民事进行审理，故该10401.57元也不应在赔偿金额中进行扣减，对中冀斯巴鲁销售公司该项抗辩本院不予采纳。中冀斯巴鲁销售公司在管理公司过程中所使用的《云南华东集团管理制度》中第三章第二条规定，维修技术培训必须为企业连续服务三年以上，但路爱东在中冀斯巴鲁销售公司任职期间所参加的培训并取得的证书是《服务经理流程管控＆数据管理结业证》、《职业卫生合格证》，并非维修技术培训，所以虽然路爱东在职未满三年辞职，也不应承担其外出参加培训所产生的费用。 路爱东要求中冀斯巴鲁销售公司支付经济补偿金21997.50元的诉讼请求，中冀斯巴鲁销售公司予以认可无争议，该经济补偿金的计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，故一审法院对路爱东支付经济补偿金21997.50元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，判决为：一、玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司在判决生效之日起十五日内支付路爱东双倍工资70579.29元、经济补偿金21997.50元，合计92576.79元；二、玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司应自本判决生效之日起十五日内补缴路爱东2016年7月至2018年7月的城镇职工养老保险，其中：由路爱东承担个人应缴部分，由中冀斯巴鲁销售公司承担单位应缴部分（具体数额以社会保险经办机构核定数为准）；三、驳回路爱东的其他诉讼请求。 二审审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。 综合双方当事人的诉辩主张，本案二审中的主要争议焦点是：1、上诉人中冀斯巴鲁销售公司是否应当支付被上诉人路爱东双倍工资的诉讼请求；2、被上诉人路爱东侵占的财产10401.57元以及9036元的培训费用是否应该扣减； 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被上诉人路爱东于2016年7月在上诉人中冀斯巴鲁销售公司工作，双方因未签订劳动合同，其主张支付二倍工资的请求，应在2018年7月前向劳动仲裁部门申请仲裁。被上诉人路爱东于2018年9月14日才提起仲裁，已过了一年的仲裁时效。本院对上诉人中冀斯巴鲁销售公司提出不应支付对方双倍工资的请求予以支持。被上诉人路爱东在上诉人中冀斯巴鲁销售公司工作虽未满约定的三年，但其已连续工作二年零一个月，只应向上诉人返还部分培训费3012元。对上诉人中冀斯巴鲁销售公司所主张的被上诉人路爱东侵占财产10401.57元并予以扣减的请求，因侵占的证据不足，本院不予支持，予以驳回。 综上，上诉人中冀斯巴鲁销售公司的上诉请求部分成立，本院予以采纳。一审法院认定事实清楚，但判决部分不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持普洱市思茅区人民法院（2018）云0802民初3077号民事判决第二项、第三项，即：“二、玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司应自本判决生效之日起十五日内补缴路爱东2016年7月至2018年7月的城镇职工养老保险，其中：由路爱东承担个人应缴部分，由中冀斯巴鲁销售公司承担单位应缴部分（具体数额以社会保险经办机构核定数为准）；三、驳回路爱东的其他诉讼请求。” 二、撤销普洱市思茅区人民法院（2018）云0802民初3077号民事判决第一项，即“一、玉溪市中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司在判决生效之日起十五日内支付路爱东双倍工资70579.29元、经济补偿金21997.50元，合计92576.79元。” 三、上诉人玉溪中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司支付被上诉人路爱东经济补偿金21997.50元。扣抵被上诉人应返还的培训费3012元，上诉人玉溪中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司应向被上诉人路爱东支付18985.50元，限于本判决生效之日起十五日内履行。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人玉溪中冀斯巴鲁汽车销售有限公司普洱分公司负担。 如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决书生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本调解书规定的履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。本判决为终审判决。 审判长 蓝 洪 审判员 陶仕群 审判员 叶枝松 二〇一九年十月三十一日 书记员 左雨霏