上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初59015号原告：王晶，女，1986年1月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：方造东(系原告配偶)，住同原告。被告：浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区毕升路XXX弄XXX号XXX室。负责人：李庆雷，资深研发总监。委托诉讼代理人：蔡雨，女。委托诉讼代理人：李霁洲，上海市亚太长城律师事务所律师。原告王晶与被告浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告王晶的委托诉讼代理人方造东以及被告浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司的委托诉讼代理人蔡雨、李霁洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晶向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法终止劳动关系赔偿金差额118,771元；2、判令被告支付原告2019财年年终奖金13,077元；3、判令被告支付原告2018年5.5天、2019年0.5天的公司福利年假折薪7,816元；4、判令被告支付原告2019年2月13日至2019年3月7日延误退工损失15,000元；5、判令被告支付原告2016年1月29日至2019年1月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资604,779元。事实和理由：1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。被告终止与原告劳动关系时，原告系处于医疗期，故被告系违法终止，应当支付赔偿金。2、劳动合同和员工手册并未约定非员工主动离职，不能享有年终奖，且原告之前均获得年终奖，故被告应当支付原告2019财年年终奖。3、原告与被告已经签订三次劳动合同，根据法律规定，被告在第三次签订劳动合同时应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订，被告应支付应签订未签订无固定期限劳动合同双倍工资。4、根据法律规定，劳动关系解除或终止后用人单位应办理退工手续。现被告直至2019年3月7日下午4点才将退工单和劳动手册交予原告，导致原告无法入职新公司，故被告应按照录用通知月工资标准支付原告延误退工损失。此外，被告还应支付原告2018年以及2019年未休公司福利年休假工资。被告浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司辩称，关于诉请1，双方劳动合同系因到期没有续签自然终止，被告不存在违法终止的情况。关于诉请2，双方于2019年1月28日终止劳动合同，原告无权享受2019财年年终奖。关于诉请3，原告无权享受2018年、2019年公司福利年休假折薪。关于诉请4，被告同意仲裁裁决的延误退工损失，原告主张的金额缺乏依据。关于诉请5，原、被告之间没有就签订无固定期限劳动合同达成合意，原告也未提出过，被告无需支付应签未签订无固定期限劳动合同双倍工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2013年2月4日与浙江史密斯医学仪器有限公司签订了期限自2013年1月28日至2016年1月28日的劳动合同。2013年9月26日，原告与被告签订了期限自2013年9月27日至2016年1月28日的劳动合同。该份劳动合同到期后，双方签订了期限自2016年1月29日至2019年1月28日的劳动合同。原告工资为12,427元/月，另有交通补贴650元/月。2019年1月28日，被告以劳动合同到期为由为原告开具上海市单位退工证明，终止劳动合同。2019年3月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2019年2月13日至2019年3月7日延误退工损失1,383.44元；2、被告支付原告2018年10天法定年休假折薪12,024.82元。对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告于劳动合同到期前曾向原告发送电子邮件，告知双方劳动合同将于2019年1月28日到期，公司决定不与原告续签劳动合同，劳动合同到期终止。2、原告因病曾至医院就诊，上海中医药大学附属曙光医院为原告开具了2019年1月7日起7天的病假单、2019年1月14日起5天的病假证明单、2019年1月28日起7天的病假证明单、2019年2月3日起7天的病假证明单；上海市东方医院为原告开具了2019年1月21日至2019年1月27日的病假单。3、2019年1月28日上午10：38分，原告向被告处人事经理张莉发送电子邮件，告知2019年1月28日至2月3日请病假，并告知通过快递方式提交相关病假材料，其中载明了快递单号以及快递材料具体内容。被告于2019年1月29日收到病假单。4、被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金95,118元。5、被告系于2019年3月7日将退工单以及劳动手册原件交还原告。再查明，1、被告于2018年6月6日向原告发送告知函，告知原告2018财年(2017年8月1日至2018年7月31日)绩效奖金比例为原告年薪的15.38%。实际支付的奖金总额取决于公司总体绩效目标与个人目标的达成。被告已发放原告2017财年奖金13,628.53元、2018财年奖金19,310.09元。2、本案仲裁第一项、第二项裁决被告已履行完毕。3、原告与被告就公司福利年休假折薪并无约定。4、原告劳动合同终止前12个月平均工资为15,887.59元。5、截至2019年1月，原告社会保险累计缴费为129个月。审理中，1、原告提供录用通知书，证明原告新单位工资标准为15,000元(试用期1个月为12,000元)，录用通知要求原告2019年3月7日报到，因该日被告在劳动监察处理退工单事宜，导致原告无法报到，造成损失。经质证，被告对该证据真实性不予认可，且表示原告至今均未上班，原告未入职与被告无关。2、被告提供员工手册、通知函及快递记录，证明公司根据员工手册规定，于1月29日、1月30日两次要求原告去被告指定医院进行复检，但原告均未去复检。经质证，原告对该证据真实性不予认可。3、被告提供终止劳动关系协议书、终止劳动合同通知书、员工离职清单、最后付款清单、快递单，证明公司在2018年12月就向原告表示了合同到期后不再续签新的劳动合同的意向，离职交接手续的相关内容已经在2018年12月告知原告，延误退工损失的主要责任在于原告。经质证，原告对该证据真实性均不予认可。4、双方确认年度奖金需要考核，每年发放比例并不固定。另被告确认原告在被告处工作年限自2013年1月28日起算。本院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原告与被告的劳动合同系于2019年1月28日到期，原告自2019年1月7日起请病假未去公司上班，被告作为用人单位，理应及时核实原告病假情况并妥善处理劳动合同期限事宜。现原告在2019年1月28日因病至医院就诊，医院开具了2019年1月28日起休7天的病假单，原告已于该日上午10：38分通过电子邮件告知被告继续请病假至2019年2月3日，并告知病假材料的快递单号和具体内容，故双方劳动合同到期应当予以顺延。基于此，被告终止与原告劳动合同，违反法律规定，构成违法终止，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。至于被告主张因对原告病假存疑，上级需要判断是否应批准病假，被告终止劳动合同并无过错，因缺乏依据，本院对此意见不予采纳。综上，经核算，扣除被告已支付原告的终止劳动合同经济补偿金，被告还应支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额111,420.67元。关于原告要求被告支付2019年财年年终奖金的诉讼请求。根据前述查明的事实，被告确于每年发放相应的年终奖金。如前所述，现双方劳动合同系因被告原因导致于2019年1月28日终止，原告2019财年未工作期满的责任并不在原告，且被告处也未规定相应财年工作未满期限，不予发放相应奖金，故被告应根据原告该财年的工作期间发放相应的奖金。鉴于年度奖金需要考核，现原告无法进行考核，故本院结合原告之前的奖金数额以及原告2019财年的工作时间，酌情确认被告应支付原告2019年财年奖金7,174元。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同于2019年1月28日终止，然被告直至2019年3月7日才交还劳动合同手册和退工单，确系存在延误，理应支付相应的延误退工损失。关于损失的标准，原告虽提供了录用通知，但并未提供其他证据予以佐证，且也无证据证明被告3月7日交还劳动合同手册和退工单对其入职产生影响，故本院对原告主张应按照录用通知载明的工资标准计算延误退工损失缺乏依据，本院确认按照失业金标准计算原告延误退工损失。经核算，因被告应支付原告2019年2月13日至2019年3月7日期间延误退工损失数额并未高于仲裁裁决数额，且仲裁裁决被告已履行完毕，故被告无需再支付原告2019年2月13日至2019年3月7日期间延误退工损失。因双方已签订2016年1月29日至2019年1月28日的固定期限劳动合同，原告也未提供证据证明该合同系在胁迫、欺诈等情形下签订的，故该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有拘束力，故原告要求被告支付2016年1月29日至2019年1月28日应签无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资604,779元的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。鉴于双方对公司福利年休假折薪并无约定，故原告要求被告支付2018年5.5天、2019年0.5天的公司福利年假折薪7,816元的请求，本院亦不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2018年10天法定年休假折薪12,024.82元，被告已履行完毕，本院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十五条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晶违法终止劳动合同赔偿金差额111,420.67元；二、被告浙江史密斯医学仪器有限公司上海史迈克医学仪器技术咨询分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晶2019年财年奖金7,174元；三、驳回原告王晶的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十月八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。