新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2327民初1323号原告（互为被告）：王维力，男，汉族，1972年3月25日出生，无固定职业。现住四川省峨眉山市绥山镇金顶南路321号附298号。委托诉讼代理人：杨志生，系新疆旭达律师事务所律师。被告（互为原告）：新疆其亚铝电有限公司。住所地：新疆昌吉州准东经济技术开发区G216国道K451+754米东侧。法定代表人：黄洪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陆应姣，女，系该公司职工。第三人：四川省其亚铝业集团有限公司。住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，系该公司总经理。原告王维力与被告新疆其亚铝电有限公司（以下简称其亚铝电）、第三人四川省其亚铝业集团有限公司（以下简称四川其亚）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，被告其亚铝电亦向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序合并审理，并公开开庭进行了审理。原告王维力的委托诉讼代理人杨志生、被告其亚铝电的委托诉讼代理人陆应姣到庭参加了诉讼。第三人四川其亚经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告王维力向本院提出诉讼请求判令：1、被告支付2019年2月、3月工资20000元；2、解除本人与被告之间的劳动合同关系；3、被告支付经济补偿金123567元（7268元×17年）。原告当庭撤回第1项诉讼请求。事实与理由：2002年3月，原告被第三人招用为工人，从事电解及安全管理工作，月基本工资6200元，2013年10月26日，原告被第三人委派至其关联企业被告单位工作，工作期间被告及第三人未给原告缴纳如下社会保险费用：2002年3月至2014年12月期间失业、生育保险，2002年3月至2006年12月期间养老保险、2002年3月至2007年12月期间的医疗保险以及自2002年3月至今的工伤保险，另被告长期存在拖欠工资，现被告尚欠原告2019年2月、3月工资未支付。本案已经吉木萨尔县劳动争议仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，特向法院提起诉讼。被告其亚铝电辩称，1.原告要求解除与被告的合同关系，由法院依法裁决；2.被告并不欠被告工资；3.原告要求被告支付经济补偿金的请求不予认可，被告不存在原告长期拖欠被告工资的说法；4.原告起诉超过了诉讼时效；5.被告依法为原告缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，请求驳回原告的诉求。第三人四川其亚未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状。被告其亚铝电向本院提出诉讼请求判令：1、不支付2019年2月工资3019元；2、不支付经济补偿金60576.59元；3、本案受理费由王维力承担。事实与理由：吉劳人仲（2019）47号《仲裁裁决书》认定实事不清，适用法律错误。原告王维力辩称，其亚铝电未及时支付给我劳动报酬，未缴纳社保，违反法律条例规定，损害劳动者权益，故其亚铝电应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.峨眉山市社会保险事业管理局证明1份、缴费信息表2份；2.银行流水1张；3.劳动合同1份；4.工资表共计13页和国内支付业务付款回单2张，网上银行代发工资清单1张；5.社保参保证明1张。以上5组证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告新疆其亚系第三人四川其亚的子公司。2007年1月开始，第三人四川其亚为原告缴纳社会保险至2018年12月，但未缴纳工伤保险及部分失业、生育保险。2013年11月，原告前往被告处工作。2018年12月31日，双方续签了劳动合同。合同约定期限为2年，即自2019年1月1日起至2020年12月31日止，并约定了工作地点为审计公司从事法务工作，同时约定“因生产经营管理和发展上的需要，乙方同意并服从工作地点和工作岗位的调整，即用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”等内容。2019年3月18日，原告以被告未给其缴纳社会保险提出与被告解除劳动关系，原告解除劳动关系前12个月（2018年3月至2019年2月）的平均工资为5554.5元。后原告向吉木萨尔县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年5月5日作出吉劳人仲字（2019）47号仲裁裁决书，裁决：1.被告与原告于2019年3月18日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金60576.59元；3.被告支付原告2019年2月工资3019元。裁决书下发后，双方均不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。被告其亚铝电公司未依法为王维力缴纳社会保险，原告王维力可以要求解除合同。其亚铝电公司对此亦表示同意，本院对此予以确认。被告其亚铝电公司未给王维力缴纳工伤保险及部分生育、失业保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2007年1月开始被告的母公司第三人四川其亚铝电公司为给原告缴纳社会保险，且劳动合同中约定“因生产经营管理和发展上的需要，用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”，且《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，其经济补偿金计算应自2008年1月起计算至2019年2月止，工作每满一年按一个月工资支付补偿金，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5554.5元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5554.5元×11.5年=63876.75元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第（一）款、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）王维力与被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司于2019年3月18日解除劳动合同关系；二、被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司于本判决生效后三日内支付原告（互为被告）王维力经济补偿金63876.75元；三、驳回原告（互为被告）王维力的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）新疆其亚铝电有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告新疆其亚铝电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审 判 长  马玲玲审 判 员  何晓琴人民陪审员  阿扎提二〇一九年十月十一日书 记 员  张 辉