江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初16741号原告：李玲，女，1992年11月5日生，汉族。委托诉讼代理人：马荣，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。被告：南京几于道文化发展有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MXFFA7E，住所地江苏省南京市江宁区天元东路1009号321创业大厦（江宁高新园）。法定代表人：皇甫德敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄倩倩，该公司人事主管。委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。被告：南京大象企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码91320115MA1TBC2B0U，住所地江苏省南京市江宁区高新园湖东路292号。法定代表人：朱雪萍。原告李玲与被告南京几于道文化发展有限公司（以下简称几于道公司）、南京大象企业管理咨询有限公司（以下简称大象公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玲及其委托诉讼代理人马荣，被告大象公司的法定代表人朱雪平，被告几于道公司的委托诉讼代理人黄倩倩、王潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玲向本院提出诉讼请求：要求被告几于道公司支付二倍工资差额61894元、拖欠的工资2634元、精神损失费50000元，被告大象公司承担连带支付责任。事实和理由：其于2017年11月1日进入被告从事教学总监工作，未签合同，未交保险，并经常随便安排其工作，其对此提出异议，但被告拒绝沟通。因此，其被迫离开，被告未足额支付2018年6月工资。被告大象公司辩称，其于2017年底成立，经营范围不包含教学，也无实际经营，与原告无关。被告几于道公司辩称，其与原告李玲未签订劳动合同，口头协议在周末有课时邀请李玲代课，李玲在其处的工作时间无限制。其与李玲不存在劳动关系，仅是委托授课的关系，不同意支付二倍工资差额。李玲在2018年6月未代课，故其不应支付报酬。李玲主张精神损失费无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李玲于2018年7月30日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求项目同本案诉讼请求项目，该委于2018年9月20日作出宁宁劳人仲案字[2018]第2581号仲裁决定书，终结该案审理。李玲在法定期限内诉至本院。关于入职，李玲陈述系2017年11月1日几于道公司的副总经理朱雪萍招聘其入职，在几于道公司的工作地点面试，当时还有几于道公司的人事魏秀梅在场。几于道公司陈述，朱雪萍以几于道公司的名义进行招聘，使用几于道公司的公章进行经营。朱雪萍每月向李玲发放工资，分别为2017年11月6500元、12月6500元、2018年1月7400元、2月11400元、3月9300元、4月11100元、5月11000元。关于双方是否存在劳动关系，李玲举证如下：1.与人事专员魏秀梅的聊天记录，证明公司对其考勤是人工考勤；2.工资记录、钉钉考勤记录，证明因其是教学总监，工作时间不定，公司不要求其进行钉钉考勤；3.课时表，证明其工资构成为底薪加课时费，课时费100元/小时，2017年11月至2018年2月底薪是6500元/月，2018年3月后底薪是7500元/月；4.与几于道公司的副经理朱雪萍的聊天记录，证明其与朱雪萍谈到转正的问题；5.与几于道公司的总经理张岳的聊天记录，证明其全职在几于道公司工作8个月；6.几于道公司群聊记录，包括了工作内容和时间安排；7.工作安排表打印件，证明其工作内容；8.招聘网站上的招聘信息打印件，证明几于道公司授权其作为员工在招聘网站上进行招聘；9.工作证、饭卡和讲师牌，证明几于道公司向员工发放相应的工作凭证；10.录音，证明其负责考勤审核和工资审核，全职和兼职人员发放工资的形式不同，及几于道公司向其发放的聘书被张岳撕毁。几于道公司质证认为：1.对魏秀梅的聊天记录真实性无异议，公司对李玲是人工考勤；2.对工资记录的真实性无异议，对钉钉考勤记录有异议，李玲在2018年6月未正常提供劳动；3.对课时表的真实性有异议，李玲每课时100元，全天是1000元；4.对朱雪萍的聊天记录真实性无异议，朱雪萍的身份是兼职经理，李玲也是兼职的身份，员工均知晓；5.对张岳的聊天记录无异议，张岳系几于道公司的总经理；6.对几于道公司的群聊记录真实性无异议；7.工作安排表真实性无法确认；8.对招聘信息无异议，招聘授权书是几于道公司出具的，授权李玲进行招聘活动；9.对证件的真实性无异议，其对兼职的员工均进行发放；10.对录音未发表意见。关于双方是否签订劳动合同，李玲陈述2018年2月底几于道公司要求其在空白的劳动合同上签字，其要求几于道公司将工资明确，几于道公司拒绝在合同文本上明确，故双方未签订劳动合同。几于道公司陈述，其已经将合同标准样本交给李玲签订，虽然与实际待遇有差别，但李玲可以对实际上的薪酬进行举证，因此其已经尽到签订合同的告知义务。关于2018年6月工资，李玲举证：微信朋友圈截图、学生家长QQ聊天记录，证明其6月3日在上课，出勤3天，6月10日、25日、26日都有上课，共16个课时，共2634元。几于道公司质证认为，真实性无异议，但不能证明李玲6月3日在上课。关于劳动关系的解除，李玲举证：2018年7月10日被迫解除劳动关系通知书及快递单，证明其已经与几于道公司解除劳动关系。几于道公司质证认为，该解除通知系李玲与朱雪萍产生矛盾后形成的文件，不能反映真实的离职原因。关于李玲主张的大象公司承担连带责任，大象公司于2017年11月22日注册成立。李玲认为朱雪萍在聊天记录中写明大象教育隶属于几于道公司，同时朱雪萍系大象公司的法定代表人，朱雪萍系以几于道公司的名义进行招聘和管理，未以大象公司的名义对外招聘或者招生。本院认为，劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，朱雪萍以几于道公司的名义招聘李玲入职，并定期向李玲发放工资，李玲提供的聊天记录、招聘授权信息、工作证等证据，几于道公司均无异议，本院对真实性予以认定，上述证据能够相互印证，反映李玲工作内容有授课、招聘、培训、销售等，反映李玲的考勤方式及管理职能等，可以说明李玲全职提供劳动，张岳和朱雪萍对李玲的工作进行安排，因此李玲接受几于道公司的管理。几于道公司主张李玲系兼职，认可对李玲进行人工考勤，但并未提交人工考勤说明李玲的出勤情况，几于道公司对工资的构成也未作出合理的解释。综上，本院认为，李玲与几于道公司之间建立了管理与被管理、提供劳动和发放报酬的关系，形成了人身依附性和经济从属性，应认定为存在劳动关系。几于道公司对李玲的入职时间未举证证明，本院对李玲陈述的入职时间2017年11月1日进行认定。关于李玲主张的未签劳动合同二倍工资差额，李玲在审理中陈述2018年2月底几于道公司要求其签订空白合同，其未签订，虽然几于道公司向其提供的系空白合同，但几于道公司已经表明了签订合同的意思表示，双方关于岗位、报酬的约定等均可以在劳动关系的履行过程中予以确定和完善，不能因此认定几于道公司存在不与李玲签订劳动合同的主观故意。因此，对李玲主张的2018年3月后的未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。李玲于2017年11月1日入职，几于道公司应向李玲支付2017年12月至2018年2月的二倍工资差额，根据工资发放情况，经计算应为25300元。关于2018年6月工资。李玲提交的课时统计表与其陈述的工资构成能够相互对应，对其主张的工资构成系底薪和课时费的意见，本院予以采纳。几于道公司未提交李玲的人工考勤，应承担举证不能的法律后果。李玲的举证能够证明其6月3日提供劳动，故对李玲陈述的其6月1日至6月3日出勤，其他时间共16课时，本院予以确认。根据李玲陈述的底薪7500元/月和100元/课时的工资标准，经计算，李玲主张2634元，不违反法律规定，本院予以支持。李玲主张的精神损失费50000元无事实和法律依据，本院不予支持。关于大象公司的责任，李玲入职几于道公司时，大象公司还未成立，李玲亦陈述大象公司未对其进行招聘及管理，朱雪萍的陈述中仅涉及大象教育，并未提及大象公司同时作为劳动关系主体，因此，李玲主张的大象公司承担连带责任，无事实和法律依据。对李玲的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告南京几于道文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玲工资2634元；二、被告南京几于道文化发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李玲未签劳动合同二倍工资差额25300元；三、驳回原告李玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  逯雅娟人民陪审员  严 刚人民陪审员  李明建二〇一九年十月十二日书 记 员  赵 群