山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初2174号原告：于庆宾。委托诉讼代理人：孙霞。被告：潍坊新成达机械有限公司.法定代表人：王守刚，董事长。委托诉讼代理人：葛秀芹。委托诉讼代理人：杜昆明，山东海瑞达律师事务所律师。原告于庆宾与被告潍坊新成达机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于庆宾及其委托诉讼代理人孙霞、被告潍坊新成达机械有限公司委托诉讼代理人葛秀芹、杜昆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于庆宾向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告间劳动合同自原告申请仲裁之日2019年7月10日解除；2、依法判令被告支付拖欠原告的2018年4月到10月份共计6个月的工资20140元，支付自2018年10月至今的工资和生活费15633元(第一个工资支付周期3600元加最低工资1910元*70%*9个月)；3、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32个月的工资144896元(每月4528元*32)；4、依法判令被告支付原告带薪年休假工资112419.31元(4528元/月/除以21.75*12年*15天*300%)；5、依法判令支付原告高温补贴1600元(200元*4个月*2年)；6、判令被告支付原告工伤待遇125812.7元(停工留薪期工资4个月*4528元=18112元；一次性伤残补助金4528*7个月=31696元；一次性医疗补助金6000元4个月=24000元，一次性就业补助金8个月*6000元=48000元、医疗费4004.7元)。事实与理由：原告于1987年4月开始去被告处工作，工种为机械加工，后企业改制，申请人一直在原车间原岗位工作至2018年10月，其中2018年4月至2018年11月的工资，被申请人一直拖欠未支付，2018年车间主任李宜宁说没有活了，在家等着待岗，有活了再通知，原告一直在家等通知至今，我查询保险时才知道被告将我的社会保险停止缴纳，期间企业没有与我解除劳动合同。原告在上班期间于2007受伤并认定为工伤，且经鉴定构成9级伤残，被告没有给与工伤待遇双方发生争议至劳动仲裁委。第一、关于解除劳动合同的时间问题，被告在仲裁开庭时答辩双方至开庭之日仍然没有解除劳动合同，2018年11月底公司通知仅仅是回家待岗，并不是解除劳动合同，双方劳动合同解除时间应该为应该提起仲裁之日起。第二、关于拖欠工资问题，被告拖久工资时间为2018年4月至11月，依据被告提供的工资表，实际应该拖欠15320元，但是其中4个月的工资低于最低工资标准发放，应该按照最低工资1910元的标准发放，故应该拖欠的工资为1910*4+4400+4600+3600元，原告起诉虽超过了仲裁的数额，但是该诉讼请求以及原告主张的带薪年休假工资与本劳动争议具有密不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释一》第六条，应该一并审理。第三、关于是否应该支付原告待岗期间工资和生活费的问题，依据《山东省企业工资支付条例》第31条规定，被告应该支付原告待岗期间第一个月正常工资，以后的月按照最低工资1910元的70%支付。第四、原告上班期间的实际工资应该为4525元，而不是1976元，实际工资的计算关乎原告经济补偿金的计算，带薪年休假的工资计算、一次性伤残补助金的计算，所以原告实际工资应该按照原告工资卡银行流水的计算，被告给原告支付工资时，为了避税，每月分两笔打工资卡，一笔通过被告公司账户支付至原告账户，一笔通过被告公司的会计个人账户支付至原告账户中，两笔均是原告的劳动报酬，故原告每月工资都应该计算为两笔，平均为4525元，不应该采信被告提供的工资表记录。综上，请求法院依法秉公裁判，支持原告的合法权益。被告潍坊新成达机械有限公司辩称，原告所述没有事实和法律依据，其诉讼请求应当由法庭来查明，依法裁决。其中关于劳动合同的解除时间应当以仲裁裁决认定的时间来确定，经济补偿金应当按照原告解除劳动合同前1年的平均工资计算，应当计算不超过12个月的经济补偿金；关于伤残补助、医疗补助应当按照原告10级伤残情况予以确定，当时伤残确定是10级。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的银行账户交易明细、2018年欠发工资明细表照片，结合庭审中被告认可“张蕾、孙晓辉、徐玲玲是厂里的会计、黄录东是热焊车间主任、王倩是玻璃公司会计”及郭富收、孙拥军、周廷涛、李法军证人证言，可认定原告的工资发放系由两部分组成（被告公司账户+个人账户），且被告欠原告2018年7-11月工资14470元（其中9月工资540元、10月工资1330元）。2、对被告提供的2017年、2018年员工工资台账，因与查明的工资发放实际情况不符，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1987年4月，原告到被告处工作。2018年11月底，因被告公司效益不好，原告回家待岗至今。原告工资已发放至2018年6月。依据原告的银行账户交易明细，2018年6月前12个月（2017年7月-2018年6月），原告的月平均工资为4400.98元。2019年7月10日，原告申请仲裁。2016年4月28日，原告在工作期间被滑倒的钢板砸伤左足，致左足第一趾骨折，其住院期间支出医疗费4004.7元。2016年7月12日，潍坊市人力资源和社会保障局作出潍人社工伤认字（2016）0274号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年10月28日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2016）第16130009号鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。因被告拖欠缴纳社会保险，致使原告未能依法享有工伤待遇。另查，潍坊2017年度统筹地区职工月平均工资为5446元。本院认为，一、关于劳动关系解除时间。原告虽于2018年11月底回家待岗，系因被告公司效益不好所致，被告并未提供证据证明其已与原告解除劳动关系，双方劳动关系续存至2019年7月10日原告申请仲裁时解除。原、被告间劳动关系期间为1987年4月至2019年7月10日，原告的工作年限为32年3个月零10天。二、关于拖欠原告的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告工资已发放至2018年6月，于2018年11月底回家待岗，对拖欠原告2018年7至11月的工资16420元｛14470元+9月份最低工资标准差1370元（1910元-540元）+10月份最低工资标准差580元（1910元-1330元）｝，被告应予支付。三、关于原告待岗期间的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，非因原告原因，原告于2018年11月底回家待岗，故自2018年12月至2019年7月10日间，被告应支付一个月工资后，再按最低工资标准的70%支付原告基本生活费，即13759.98元（4400.98元+1910元×70%×7个月）。四、关于经济补偿金。被告长期拖欠原告工资致使原告申请仲裁而解除劳动合同，被告应当依法支付原告经济补偿金，数额为143031.85元（4400.98元×32.5个月）。五、关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资是对劳动者未享受带薪年休假而给予的经济上的补偿，不是劳动报酬的一部分，其仲裁时效期间为一年。本案中，原告工作已满20年，依法享有年休假15天。但其主张的2017年前的带薪年休假工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持；原告因2018年11月底回家待岗，故自此至2019年7月10日劳动关系解除时的带薪年休假工资，本院不予支持；其2018年应休未休年休假天数为13天（334天÷365天）×15天，其带薪年休假工资为5260.94元（4400.98元÷21.75天×13天×200%）。六、关于防暑降温费。《山东省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定“企业职工防暑降温费调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月9月共4个月计发，列入企业成本费用。”本案中，原告未提供证据证明其系从事室外作业或高温作业，故其2018年防暑降温费为每月140元，共计560元（140元×4个月）。七、关于原告的工伤保险待遇。原告发生工伤事故致左足第一趾骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为4个月。因被告拖欠缴纳社会保险，致使原告未能依法享有工伤待遇。故，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第二十五条规定，被告应予支付原告工伤保险待遇，具体为：医疗费4004.7元、停工留薪期工资17603.92元（4400.98元×4个月）、一次性伤残补助金30806.86元（4400.98元×7个月）、一次性工伤医疗补助金21784元（5446元×4个月）、一次性伤残就业补助金43568元（5446元×8个月）。综上，原告要求被告支付拖欠的工资16420元、待岗期间的生活费13759.98元、经济补偿金143031.85元、2018年带薪年休假工资5260.94元、2018年防暑降温费560元、工伤保险待遇117767.48元（医疗费4004.7元、停工留薪期工资17603.92元、一次性伤残补助金30806.86元、一次性工伤医疗补助金21784元、一次性伤残就业补助金43568元）的诉讼请求成立，本院予以支持；其他诉讼请求证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告于庆宾与被告潍坊新成达机械有限公司于2019年7月10日解除劳动合同关系。二、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾2018年7至11月的工资16420元；三、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾待岗期间（2018年12月至2019年7月10日）生活费13759.98元；四、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾经济补偿金143031.85元；五、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾2018年带薪年休假工资5260.94元；六、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾2018年防暑降温费560元；七、被告潍坊新成达机械有限公司支付原告于庆宾工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）117767.48元；八、驳回原告于庆宾的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五、六、七项均于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊新成达机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员  吕 虹二〇一九年十月二十二日代书记员  徐姣琨