广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2798号原告：李辉，女，汉族，，住广东省，委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师事务所律师。被告：珠海丽康医院，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：刘国富。委托诉讼代理人：蓝海，男，系被告财务。被告：刘国富，男，汉族，，户籍地：广东省，被告：横琴康得投资有限公司，住所地：珠海市横琴。法定代表人：陈志伟，执行董事。委托诉讼代理人：蔡志东，广东法宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓兰，广东法宗律师事务所律师。原告李辉诉被告珠海丽康医院（下简称丽康医院）、刘国富、横琴康得投资有限公司（下简称康得公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，本案依法适用简易程序于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告李辉及其委托诉讼代理人金睿、被告丽康医院的法定代表人刘国富及其委托诉讼代理人蓝海、被告刘国富、康得公司的委托诉讼代理人李晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2014年退休。2015年9月11日，被告聘请原告为丽康医院检验科主任，被告刘国富承诺原告的月工资为6000元。自原告进入珠海丽康医院至2019年5月11日原告离开之日，原告在丽康医院共工作44个月，丽康医院从未按时足额发放原告工资至今，被告尚拖欠原告44个月工资合计122,700元。2018年3月，被告横琴康得投资有限公司收购并接管了被告丽康医院，被告丽康医院与原告的劳务关系及各种资料已经移交给被告康得公司，因此，被告康得公司应当对被告丽康医院、刘国富拖欠原告的工资承担连带责任。经济补偿金是因为原告在丽康医院工作期间被告没有按时足额发放工资，原告被迫于2019年5月25日离开丽康医院。原告多次与被告协商工资支付事宜未果，为维护自己的合法权益,原告根据有关法律规定提起诉讼，请求本院支持原告的诉讼请求。原告据此诉至本院请求判令：1、三名被告向原告支付拖欠的工资122,700元，并按月息2%支付利息110,376元（122,700元*44个月*月息2%=110,376元，利息计算至被告实际），合计233,076元；2、诉讼费由被告承担。在案件审理过程中，原告变更第一项诉讼请求如下：被告向原告支付拖欠的工资117,102.6元及经济补偿金24,000元。原告对其诉称提交如下证据材料：1.工作证；2.工资明细表、工资表；3.银行卡、交通银行个人客户交易清单；4.（2018）粤0404民初2713号民事判决书；5.两份证明。被告丽康医院辩称，原告在丽康医院期间应得工资为140,445元，已付工资及其他费用119,888.6元，欠原告工资20,556.4元。原告入职日期有入职人员薪资呈批表、工资调整呈批表，确定原告的入职日期为2015年9月11日，薪资初始为5000元，2016年1月调整为6000元。原告离职日期为2019年5月15日，原告无任何书面就离职，口头向丽康医院的现任院长郑昆仑所休息后再没有下文，没有请假也没有辞呈，现已经超过三个月，期间发信息叫原告回医院办交接手续及离职手续，一直没有回应，只能按单位规章制度处理。原告从入职到离职，期间出勤天数有丽康医院考勤记录及指纹打卡机数据，期间缺勤三分之一共413天，扣除工资53,277.48元，扣除个人所得税2137.11元及原告在丽康医院的住宿费4140元，实得工资总额为140,445元。已付工资由原告本人签名及银行代发电子回执复印件（其中现金发放2笔7887元），还有原告在丽康医院应收门诊款490.6元，合计已支付119,888.6元。原告从2017年8月起，因丽康医院效益不好，加上原告要去学车牌及带孙子，时间上照顾不过来，就与丽康医院签订一份劳动合同，薪资为3000元，工作时间自由安排，所以指纹打卡机上原告就经常只打了上班卡，不打下班卡，或者不来上班。指纹打卡机显示原告没打上班卡7次，没打下班卡139次，缺勤413天。2018年3月28日，康得公司收购并接管了丽康医院，康得公司应对丽康医院所有债权债务承担连带责任。综上，丽康医院因政策、政府、自身等诸多原因造成五年来巨大亏损，确实无能力完全支付，拖欠原告部分工资，但也支付了原告大部分工资报酬，恳请法院调取相关证据，查明真相，依法判决。被告丽康医院提交如下证据材料：1.2016年1月人员工资调整呈批表、2015年9月入职人员薪资呈批表；2.关于全体员工考勤打卡的通知、考勤记录统计表、考勤记录表；3.工资表；4.已付工资统计表；5.工资签名表及银行电子回单、客户交易清单；6.宿舍调整方案及住宿人名单；7.劳动合同书；8.员工手册；9.已付款及其他统计表；10.记账凭证2015年11月份记13-42、2015年12月份记16-43、2016年1月份记40-66、2016年4月份记16-57、2016年7月份记43-52、2016年9月份记30-49、2016年7至9月份（7月记1-25、8月记1-27、9月记1-22）、2016年8月份记18-54、2016年11月份记51-103、2017年1月份记32-59、2017年2月份记18-44、2017年3月份记26-48、2018年7月份记1-20、2018年8月份记26-51。被告刘国富辩称，康得公司已经收购丽康医院，在2018年4月1日前刘国富的职务免掉了，刘国富只负责协调债权债务，其他均不让刘国富参与。被告刘国富没有向本院提交证据。被告康得公司辩称，康得公司已于2018年3月26日向丽康医院支付了214万元用于发放个人工资。康得公司不承担责任，与康得公司无关。被告康得公司没有向本院提交证据。经审理查明，原告于2015年9月11日入职丽康医院处，任丽康医院处检验科主任，于2019年5月15日离职。双方于2017年8月1日签订一份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2017年8月1日至2018年7月31日，任职检验科主管技师，每日工作6.5小时，每周工作6天，工资3000元/月。原告于2019年9月16日签署《已付款及其它统计表》，载明丽康医院共向原告付款119,888.6元，其中包括门诊款，原告在该表上签名确认。丽康医院的记账凭证原件中记载：2018年7月份向原告支付工资5000元，该笔款项通过转账支付，并备注“5月工资”，记账凭证原件中无对应工资表；2018年7月工资表载明原告应付工资6030元，实发工资3200元，该笔工资于2018年8月15日转账支付。另查明，刘国富为丽康医院的法定代表人。康得公司与丽康医院、刘国富、案外人珠海市其富医疗器械有限公司（下简称其富公司）、案外人梁雄彬于2018年3月3日签订《合作协议》，约定就出资解决丽康医院（已办理完成丽康医院与其富公司为三证合一机构，含其富公司）债权债务问题订立协议。康得公司出资1600万元入股，承受80%的债权债务并持有相同比例的股份。后因《合作协议》发生纠纷，康得公司向本院起诉丽康医院、其富公司、刘国富[案号为（2018）粤0404民初2713号]。本院认为，关于原告的劳务报酬。原告主张2015年9月至12月劳务报酬为5000元/月，2016年1月开始为6000元/月。被告主张劳务报酬为2015年9月至12月5000元/月，2016年1月至2017年7月6000元/月，2017年8月开始为3000元/月。首先，虽双方签订了劳动合同书，但该《劳动合同书》的内容受《中华人民共和国劳动合同法》约束，原告已经达到了法定退休年龄，原告与丽康医院成立劳务合同关系，不应当签订《劳动合同书》；其次，原告在丽康医院的工作内容及工作岗位并无变化，劳务报酬从6000元/月降至3000元/月无合理依据，并且明显不合常理；再次，虽双方在2017年8月1日签订了一份《劳动合同书》，但签订《劳动合同书》后，丽康医院的记账凭证中仍记载2018年7月份向原告支付工资5000元（转账备注5月工资，无工资表），2018年7月工资表载明原告应付工资6030元，实发工资3200元（2018年8月15日支付）。综上，可见双方实际履行时没有按照劳动合同书载明的3000元/月计算工资，仍然是按照6000元/月计算。对于缺勤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。丽康医院虽提交了《员工手册》，但未能提交证据证明该员工手册已经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并且丽康医院未能举证证明该《员工手册》出示或者告知过原告，因此该《员工手册》对原告不产生约束力。丽康医院据此扣减原告的缺勤工资，没有依据，本院不予支持。对于宿舍费120元/月，丽康医院未提交证据证明原告使用了宿舍，也未提交证据证明双方存在使用宿舍需要支付费用的约定，因此丽康医院主张每月扣减120元，本院不予支持。因此原告在2015年9月11日至2019年5月15日的工资总额应为5000*4个月+6000*40个月=260,000元。丽康医院提交一份《已付款及其它统计表》，原告于2019年9月16日在该表中签名确认，确认丽康医院一共向原告发放了119,888.6元，其中包括了门诊款。虽原告否认其收取了门诊款，但其已经与丽康医院确认并在《已付款及其它统计表》中签名确认，应当视为双方对已发放金额的结算及确认，本院对丽康医院已经发放了119,888.6元的事实予以确认。因此丽康医院欠付原告的工资金额为260,000元-119,888.6元=140,111.4元。原告主张117,102.6元，系对自身权利的处分，本院予以支持。关于经济补偿金。原告与丽康医院成立劳务合同关系，并非劳动合同关系，原告主张丽康医院支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。关于被告刘国富、康得公司的责任。虽然康得公司与丽康医院、刘国富签订《合作协议》，对解决丽康医院的债务问题作出约定，但是该约定是康得公司与丽康医院、刘国富之间的内部约定，对三者产生内部约束力。本案是丽康医院与原告之间的劳务合同纠纷，属于外部关系，对外应由丽康医院承担对原告债务。因此，原告主张被告刘国富、康得公司承担支付责任，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告珠海丽康医院于本判决发生法律效力之日起七日内向原告李辉支付劳务报酬117,102.6元；二、驳回原告李辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序受理费减半收取2398元，由被告珠海丽康医院负担1193元，由原告李辉负担1205元。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一九年十月二十四日法官助理吕扬扬书记员张志锋