苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初10951号 原告：王雪艳。 被告：吴江区同里镇吉福珠宝店，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇小川西路1号。 负责人：郑志福。 委托诉讼代理人：周嘉华，江苏五洲信友律师事务所律师。 原告王雪艳与被告吴江区同里镇吉福珠宝店（以下简称“吉福珠宝店”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月6日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年9月11日公开开庭进行审理，原告王雪艳、被告吉福珠宝店的委托诉讼代理人周嘉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王雪艳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金18000元；3、判决被告支付原告2016年8月26日至2019年3月30日的加班工资18000元（包括延时加班费、休息天加班费、固定假期加班费）。事实和理由：仲裁裁决的6000元包含加班工资是错误的，原告做一休一，上班是电子指纹打卡，平均工资6000元是由基本工资1820元加提成组成的，吴江区最低工资标准为2020元，平时固定假期加班费应为278元而并非200元，休息天加班费应为185.74元而并非100元。被告向原告支付了加班费，但并未足额支付，一个月平均加班5天只支付了200元加班费，且并未支付延时加班费。仲裁审理时，被告提交的考勤记录上未显示工作小时数，工资单也无原告的签字，是被告事后伪造的，原告不予认可。只有2018年12月至2019年2月的工资单是原告签字认可的，但也少付了加班费，只有100元。原告每个月上班15天，早上8:30至晚上22:30，且每个月平均要加5个班，相当于一个月上班20天，每天上班14个小时，远超出国家标准工时制。仲裁裁决不予支持原告经济补偿金是错误的，被告提交的辞职信是原告离职前5个月申请的，当时领导没有批准就收走了，且这份辞职信并没有注明日期，是无效的，原告最后一次申请辞职是2019年3月1日告知领导不给加班费，要求2019年3月30日离职，领导批准了，原告属于被迫离职。 被告吉福珠宝店辩称：原告的诉请明显不合理，有恶意诉讼之嫌。原告关于经济补偿金和加班工资的请求均没有事实依据，即使原告可以主张，也应依照基本工资1820元计算，更何况被告已经按时发放了加班费。 经审理认定如下事实：2019年6月19日，王雪艳向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求吉福珠宝店支付其2016年8月26日至2019年3月30日年休假工资8025元、加班工资18000元、未签劳动合同的双倍工资差额66000元、经济补偿金18000元。2019年7月11日，仲裁裁决对王雪艳的全部仲裁请求不予支持。王雪艳于法定期间内向本院提起诉讼。 王雪艳于2016年8月进入吉福珠宝店工作，从事珠宝、黄金销售，做一休一，通过指纹打卡的方式进行考勤。王雪艳在吉福珠宝店工作至2019年3月底。 吉福珠宝店挂的牌匾为“同里老凤祥”。 王雪艳书写了一份辞职信，内容为“因本人家中有事，辞职，望领导批准！同里老凤祥员工王雪艳”。 吉福珠宝店2018年12月至2019年2月员工工资表显示，王雪艳2018年12月的工资组成为：基本工资1820元、素金提成14元、珠宝提成3115元、红绳等106元、社保扣款284元、加班费200元、迟到扣款20元、奖励乐捐扣款50元，实发工资4901元；王雪艳2019年1月的工资组成为：基本工资1820元、素金提成-119元、珠宝提成3968元、红绳等112元、社保扣款284元、加班费200元、奖励200元，实发工资5897元；王雪艳2019年2月的工资组成为：基本工资1820元、素金提成-14元、珠宝提成3024元、红绳等137元、社保扣款284元、加班费400元、奖励217元，实发工资5300元。该三份工资表有王雪艳的签字，王雪艳对此予以认可。 庭审中，被告吉福珠宝店提交了2018年4月至11月、2019年3月的工资表，显示王雪艳的工资组成包括基本工资、素金提成、珠宝提成、红绳等、其他补贴、加班费、奖励乐捐等项目，其中基本工资均为1820元，其中4月份加班费200元、5月份加班费300元、8月份加班费100元、9月份加班费300元，该期间的实发工资分别为5860元、6094元、5652元、4819元、5677元、6267元、7146元、4538元、6332元，工资表上并无王雪艳的签字。王雪艳认可该期间的收到的工资金额与工资表上的一致，但并不包括加班费。 本院要求被告吉福珠宝店提交2017年9月至2019年3月的考勤记录，被告吉福珠宝店表示因为时间久远，可能一部分资料丢失了。庭后，被告吉福珠宝店提交了2018年6月至2019年3月的考勤记录，显示王雪艳的具体上下班时间，其中大部分上班时间为8:30分左右，大部分下班时间为21：10分左右，出勤天数分别为15天、16天、17天、17天、17天、14天、18天、15天、14天、15天。原告王雪艳对此不予认可，认为系被告伪造及修改的，且无其的签字确认。 庭审中，原告王雪艳陈述称：其在被告处的工作时间为做一休一，上班时间为早上8:30至晚上22:30甚至23:00，休息时间还会被叫去加班；辞职信是其几个月前写的，当时因为被告未足额支付其加班费、未给其交纳社保，其多次与被告交涉，但被告直到2017年10月才为其交纳社保，其将辞职信放在抽屉里未交给被告，后来不知道什么时候辞职信被被告拿走了。 以上事实，有原告王雪艳提交的仲裁裁决书、快递单、工资表、考勤表、个人参保证明、辞职信、微信聊天记录，被告吉福珠宝店提交的考勤记录、工资表，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任，但原告王雪艳未能提供证据证明该事实，且对被告吉福珠宝店提交的考勤记录不予认可。第二，原告王雪艳从事黄金、珠宝销售工作，根据被告吉福珠宝店提交的考勤记录显示王雪艳一天的出勤时间长达12小时，但系工作一天休息一天，从常理来讲，该出勤期间亦包括了吃饭和休息的时间，且根据王雪艳的岗位特点，并不需要在此期间持续不断提供劳动，即便需要计算加班费，也应打折计算，而原告王雪艳签字的三份工资表上已包括了加班费，原告王雪艳的月均工资远高于苏州地区最低工资标准，其在明知其每月工作时间及工资数额的情况下，长期以来从未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，故对原告王雪艳主张加班费的诉请，本院不予支持。第三，关于原告王雪艳要求经济补偿金的诉请，王雪艳的辞职信中明确写明系因家中有事而主动辞职，对于辞职信是否由其交付给用人单位，王雪艳在诉状中和在庭审中作出两种完全不同的陈述，有违诚信，且庭审中的陈述明显不符合常理，故本院确认系原告王雪艳主动提出离职，不符合经济补偿金的支付条件，故对该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 驳回原告王雪艳的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告王雪艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十月三十日 书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。