安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0104民初6350号原告：中国人民解放军联勤保障部队第九零一医院，住所地安徽省合肥市长江西路424号。法定代表人：王家振，院长。委托诉讼代理人：刘之银，安徽承义律师事务所律师。被告：郭安定，男，汉族，1976年10月1日出生，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：代耀，北京京师（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞冉，北京京师（合肥）律师事务所实习律师。原告中国人民解放军联勤保障部队第九零一医院诉被告郭安定劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理.原告中国人民解放军联勤保障部队第九零一医院委托诉讼代理人刘之银、被告郭安定的委托诉讼代理人代耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令原告无须退还被告违约金36370.86元；2、请求判令本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告之间没有劳动关系，被告主张的纠纷事宜不是劳动争议纠纷，原仲裁委据此裁决无事实及法律依据。本案被告系与合肥市东方英才人才有限公司建立劳动关系，东方英才通过劳务派遣方式安排被告在原告处工作，原告与被告之间没有劳动关系。因此被告与原告签订的培训协议不受劳动合同法的调整，属于民法调整范畴，双方现因履行培训协议所产生的纠纷不属于劳动争议受案范围，而原仲裁委未采纳原告观点继续审理案件并作出裁决于法无据。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”因此，本案被告在仲裁时仅将原告列为原告诉讼主体明显不适格，根据规定原仲裁委应作出不予受理的书面裁决。二、培训协议系双方真实意思表示，因被告违反协议约定，原告有权依据协议约定要求被告承担违约金。本答辩意见第一条已提到，双方签订的培训协议属于民法调整范畴，该协议内容系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。原告已按协议约定安排被告外出培训学习，后被告在培训结束后因个人原因离开原告处，已违反了协议约定，原告有权依照协议约定要求被告承担违约金，被告亦在离开时自愿缴纳了违约金。另原告已在庭审中说明该部分违约金系在培训期间由原告为被告直接发放的工资及缴纳社保等行为而产生，已明确了培训费用的组成。而仲裁委以原告未提供证据为由予以支持被告诉请同事实不符。综上所述，原告认为原仲裁委员会裁决原告退还违约金无任何事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称：第一、原告称双方是劳务派遣关系，没有事实和法律依据。首先被告的岗位是主治医师岗位，从2010年5月份至2018年的9月份，被告一直在原告处工作，并不具有临时性、辅助性和替代性。虽然双方没有签署劳动合同，但是已构成事实劳动关系。即便是存在劳务派遣用工，原告也是为了规避作为劳动者工作单位应该承担的责任，依法不能成立。第二、双方所签的协议是原告利用其用人单位的强势地位拟定的，违约金条款违反了劳动合同法的相关规定，依法不能成立。并且原告未报销被告的培训费用、来往交通费等开销也属于违约行为。被告支付协议条款中的违约金是因为如若不支付，原告则扣留被告的医师资格证书，并且不配合被告办理离职手续，被告无奈之下才支付违约金。第三、原告提出的补交房租8619元，首先这一诉求与本案劳动争议并非同一法律关系，不应该同案审理。综上，被告认为应当驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交如下证据:1.被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。2.劳动合同解除证明书原件，证明原被告之间没有劳动关系，因此被告于原告签订的培训协议不受劳动合同法的调整，属于民法调整范畴，双方因履行培训协议所产生的纠纷不属于劳动争议受案范围，而原仲裁委未采纳原告观点继续审理案件并作出裁决于法无据。3.《培训协议》复印件，证明双方签订的培训协议属于民法调整范畴，该协议内容系双方真实意思表示，内容真实、合法、有效。原告已按协议约定安排被告外出培训学习，后被告在培训结束后因个人原因离开原告处，已违反了协议约定，原告有权依照协议约定要求被告承担违约金。4.《仲裁裁决书》复印件，证明原告对仲裁委作出的裁决书部分内容不服，依据法律规定特向法院提起诉讼。5.合肥市社保个人参保证明原件、劳动合同书原件，证明被告自2014年4月1日起与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，并通过劳务派遣方式至我单位工作，与我单位没有劳动关系。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.培训协议复印件，证明原被告之间存在劳动关系、原告作为被告的工作人员参加培训，原告对于被告的培训有出资的义务。2.中国人民解放军第一〇五医院医务处介绍信复印件、第四军医大学进修生学籍登记片原件、进修生鉴定表原件，证明被告在培训单位完成培训目标。3.中国银行对账单打印件，证明培训费用由被告支付，原告对此具有违约行为。4.中国人民解放军资金往来结算票据原件、刷卡记录原件，证明被告支付离职赔偿金。5.工作牌原件，证明被告在原告工作岗位为主治医师。经审理查明：被告向解放军第四军医大学支付4500元，2010年7月，被告进入原告处从事医生岗位工作，2015年8月14日原被告签订培训协议，约定甲方根据工作需要同意出资宋乙方参加西京医院(中国，人民解放军第四军医大学）培训，培训期一年，培训方式脱产，培训费用及待遇按医院关于医务人员外出进修学习和其他在职教育的规定执行，由原告支付培训费用，培训结束后服务期达到五年以上，以及未达服务期赔偿违约金（标准:医院支付的各项费用×2×缺期服务年限÷服务期)等被告2015年8月进入中国人民解放军第四军医大学进修，2016年2月被告结业后即回原告处工作至2018年8月被告向原告提出辞职，被告向原告缴纳离职赔偿金36370.86元。郭安定作为申请人以原告作为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人退还申请人离职赔偿金36370.86元；2.被申请人退还培训费用2250元；3.被申请人支付申请人培训来往交通费2290元；4.被申请人支付申请人培训期间房租6000元，被申请人提起反请求裁令被反申请人向反申请人补交房租费8619元；该委裁决：一、原告于本裁决生效之日起十日内退还被告违约金36370.86元；二、驳回被告的其他仲裁请求和反被告的反请求。本院认为：本案争议的焦点是本案所涉争议是否属于劳动争议受案范围，被诉主体是否适格以及原告向被告收取违约金是否有事实和法律依据，关于受案范围及被诉主体是否适格问题，原告虽辩称系通过劳务派遗方式用工，但并未提供相应证据予以佐证，且被告从事的医生工作岗位并非临时性、辅助性、替代性工作岗位，依法不应当通过劳务派遣方式用工，因此，双方争议属于劳动争议，原告作为被诉主体并无不妥。原告辩称被告系通过劳务派遣方式用工、双方因履行培训协议而产生的争议不属于劳动争议的观点不能成立。另，即使原告系通过劳务派遣方式用工，用工单位与劳动者双方因履行培训协议而产生的违约金争议亦属于劳动争议受案范围。关于违约金问题。我国劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法实施条例第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，原告并未提供符合上述要求的相应发票等证据予以印证，应当承担举证不能的不利后果，原告主张不应予以退还违约金36370.86元，不予支持，原告要求退还房租不属于劳动仲裁受案范围，不予支持，被告原申请的其他仲裁请求，因无事实依据，故不予支持。原告的退还房租的诉讼请求，因不属劳动争议受案范围，故不予处理。现根据我国《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《劳动合同法实施条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告于本判决生效之日起十日内退还被告违约金36370.86元。二、驳回原告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王嘉佳二〇一九年十月十日书记员  童 星附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。