浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初5358号原告：温州菜篮子经营配送有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道古岸头村、玕西村（温州菜篮子农副产品批发交易市场内）。统一社会信用代码：913303007200078686。法定代表人：温兴群，总经理。委托诉讼代理人：冯思兵，北京浩天信和（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩笑，北京浩天信和（温州）律师事务所律师。被告：宋广成，男，1970年3月14日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：支建勇，温州市瓯海区诚天法律服务所法律工作者。原告温州菜篮子经营配送有限公司与被告宋广成劳动争议一案，原告于2019年6月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员陈正产独任审判，于2019年8月13日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人冯思兵，被告宋广成及其委托诉讼代理人支建勇到庭参加诉讼。双方申请庭外和解期间不计入审理期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告签订的劳动合同于2019年1月31日解除；二、判令原告无需支付经济补偿金及年终奖7500元；三、判令原告无需为被告补缴2010年8月至2012年10月期间的社会保险费。事实和理由：2017年8月24日，原告与被告签订劳动合同书，聘请被告担任分货组分货员，合同期限自2017年8月24日至2024年8月23日止。被告在任职期间，多次不服从管理。一次是2018年9月1日上班期间擅自离岗，原告予以通报批评，被告也予以确认；一次是2019年1月22日凌晨1时45分许在食堂吃宵夜时，被告临时向班组长请假未获批准，双方发生口角，被告将正在食用的热汤面泼向班组长，事后被告向原告单位领导行贿企图处理事情。原告认为被告已经严重违反公司规章制度，依据公司《员工奖惩办法》、《人事管理制度》，于2019年1月31日依法解除与被告的劳动关系。被告已经领取失业保险金，说明被告认可解除劳动合同，且劳动合同具有人合性，双方的信任关系已经破坏，结合原告企业从事食品配送业务等实际情况，原告客观上无法继续履行合同，主观上也不愿意继续履行合同。被告擅自离岗，不符合年终奖的发放条件，故原告无需支付2018年的年终奖7500元。根据双方签订的劳动合同，被告于2010年8月23日入职时自愿提出不参加社保，已自愿放弃社保，且现要求补缴社保已经超过仲裁时效。综上，原告认为仲裁裁决错误，故起诉至法院。被告答辩称：一、原告与被告于2017年8月24日签订的劳动合同合法有效，原告以被告严重违反规章制度和劳动纪律解除合同不当，双方应按照合同约定继续履行；二、被告已完成2018年的工作任务，原告应支付被告2018年年终奖7500元；三、被告于2010年8月入职，依法应享有社会保险待遇，原告应为被告补缴社会保险费。本院经审理认定：被告于2010年8月23日入职温州菜篮子超市连锁有限公司（系原告前身），2017年8月24日与原告续签合同，从事分货员工作，合同期限自2017年8月24日起至2024年8月23日止。2019年1月22日凌晨1时45分许，被告因向班组长请假未获批准，二人在食堂吃夜宵时发生争执，班组长言辞激烈并用手指被告，被告遂将正在食用的汤面泼向班组长，后被在场的其他人员劝阻，双方未发生进一步冲突。2019年1月31日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系。后被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：一、支付年终奖8700元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金79262元；三、补缴2010年8月至2012年10月的社会保险；四、要求原告继续履行合同。仲裁委于2019年6月10日作出浙温瓯海劳人仲案（2019）82号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告年终奖7500元；二、原告与被告继续履行劳动合同；三、原告为被告办理2010年8月至2012年10月期间的社会保险手续并补缴社会保险费；四、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实由原告、被告的陈述，原告提供的营业执照、身份证，劳动合同书，人事管理制度，关于宋广成擅自离岗事件的通报，视频光盘，微信记录，终止、解除劳动合同证明书，仲裁裁决书，被告提供的参保证明，被告工资证明等证据予以证实。本院认为上述证据均经庭审质证，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点可归纳为以下三点：一是原告是否违法解除劳动合同及其处理；二是原告是否需支付年终奖7500元；三是原告是否需为被告补办社会保险。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过民主程序，且应当公示或告知劳动者。原告未提供证据证实其制定的《员工奖惩办法》已经公示或者告知被告，不能依据该《办法》单方解除劳动合同。劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者形成领导与被领导的关系，劳动者应当服从用人单位的管理，用人单位也应当保障劳动者的合法权益。本案中，被告因临时请假未获得批准与班组长发生争执，但无证据证明争执系因被告无理或挑衅所致，且被告在争执过程中也未实施导致严重后果的伤害行为，不宜认定被告严重违反劳动纪律，原告据此解除劳动合同并不适当。被告于2018年9月1日擅自离岗，原告已于2018年9月18日作出处理决定，原告以被告该次行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，属于重复处理，本院不予支持。综上，原告以被告严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。根据该条规定，用人单位违法解除劳动合同后，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，除非劳动合同客观上不能履行，而关于合同不能履行应作限制性理解。本案中，原告作为用人单位主张已经安排其他人员填补被告的岗位无法再安排被告就业、企业从事食品行业等情况，并不属于法定的劳动合同客观上不能履行情形，而被告作为劳动者坚决要求继续履行劳动合同，故根据上述法律规定，本院认为原告应当继续履行劳动合同。关于争议焦点二。原告主张根据《关于2018年度年终奖发放标准的通知》，被告不符合年终奖发放标准。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过民主程序，且应当公示或告知劳动者。原告自认上述《通知》仅通过办公系统向部门经理送达，并未予以公示或告知被告，而年终奖的发放直接涉及劳动者切身利益，故原告不得据此《通知》对被告作出处理，仍应向被告发放2018年年终奖7500元。关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法办理社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得因用人单位和劳动者的约定而免除。故原告主张因被告自愿放弃而无需办理社会保险，与法律规定不符，本院不予支持。对原告提出补办社会保险已经超过仲裁时效的主张，本院认为，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，仲裁委作出实体裁决后提出该抗辩，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告温州菜篮子经营配送有限公司与被告宋广成继续履行双方于2017年8月24日签订的劳动合同（劳动合同期限自2017年8月24日起至2024年8月23日止）；二、原告温州菜篮子经营配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋广成年终奖7500元；三、原告温州菜篮子经营配送有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告宋广成办理2010年8月至2012年10月期间的社会保险手续并补缴社会保险费（具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准，被告宋广成自行承担个人应缴纳部分的社会保险费）。本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州菜篮子经营配送有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 陈正产二〇一九年十月二十二日代书记员 郑 玮?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。