江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初12862号 原告：江苏川北汽车零部件有限公司，统一社会信用代码913213220941263833，住所地沭阳县胡集镇工业集中区。 法定代表人：许华林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王俭，江苏铭云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周新权，江苏铭云律师事务所律师。 被告：周利红，女，1988年4月9日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：王占成，江苏青炜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张秋菊，江苏青炜律师事务所律师。 原告江苏川北汽车零部件有限公司诉被告周利红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月23日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王俭、被告委托诉讼代理人王占成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏川北汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：撤销沭劳人仲某（2019）第387号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。事实和理由：一、仲裁裁决书认定被告所受伤害构成十级伤残无事实和法律依据，工伤鉴定书依据的鉴定标准是错误的，不能够作为证据使用；二、仲裁裁决书按照3.5个月计发停工留薪期工资无事实依据，被告受伤后共住院治疗14天，出院医嘱并未建议休息，请求停工留薪期调整为1个月。 被告周利红辩称：请求原告按照按照仲裁裁决书标准向原告赔偿。 本院经审理认定事实如下：2015年5月4日，被告至原告单位工作，工资由原告委托银行代发，受伤前12个月月平均工资为3409元，被告工作期间未参加工伤保险。2017年6月20日，被告在做工时受伤，经沭阳建陵医院住院治疗至7月4日出院，被告住院期间由其家属护理，医疗费由原告支付，出院医嘱为3个月内避免负重劳作。被告受伤后未再回原告单位上班。2018年10月30日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年6月6日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害构成十级伤残。2019年7月8日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金45647.84元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资39126.72元、护理费1820元、住院伙食补助费420元、交通食宿费500元，终止双方的劳动关系。2019年7月30日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第387号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年7月6日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏川北汽车零部件有限公司）支付申请人（周利红）一次性伤残补助金23863元（按月工资3409元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11931.5元（按月工资3409元计发3.5个月）、护理费1400元（住院期间按100元/天计发14天）、住院伙食补助费420元（住院期间按30元/天计发14天），共计82614.50元。原告对上述仲裁裁决的终止劳动关系的时间及护理费、住院伙食补助费均无异议，但认为被告的伤情不构成十级伤残，停工留薪期工资应为一个月，遂在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第387号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。被告的伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告在收到该通知书后并未在规定时间内提出复核鉴定申请，视为其认可该鉴定结论，原告主张与被告调解导致未在规定期限内提出复核鉴定申请的理由不能成立。依据宿迁市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论通知书，可以确认被告的伤情构成十级伤残。关于停工留薪期时间，被告的出院医嘱为建议3个月内避免负重劳动，结合被告的住院时间及伤情，停工留薪期时间确定3.5个月比较适当，对原告主张的按1个月计算停工留薪期时间本院不予采纳。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2019年7月6日终止； 二、原告江苏川北汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告周利红一次性伤残补助金23863元（按月工资3409元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11931.5元（按月工资3409元计发3.5个月）、护理费1400元（住院期间按100元/天计发14天）、住院伙食补助费420元（住院期间按30元/天计发14天），共计82614.50元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年十月九日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。