北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初73624号原告（被告）：阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：托马斯·斯蒂芬·西尼奥雷罗。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。被告（原告）：刘显云，女，1971年11月8日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张晓濛，北京泽盈律师事务所律师。原告（被告）阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司（以下简称阿克瑟夫公司）与被告（原告）刘显云劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。阿克瑟夫公司委托诉讼代理人刘正赫，刘显云及其委托诉讼代理人张晓濛，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。阿克瑟夫公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元；2.我公司无需支付2015年4月15日至12月4日期间的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；3.我公司无需支付2015年1月19日至12月4日未休年休假工资差额6201.74元；4.我公司无需撤销劳动关系解除通知书，无需继续与刘显云履行劳动合同；5.我公司无需支付2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元。事实和理由：刘显云原系我公司员工，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司对仲裁裁决不服，其在仲裁中提交的加班统计表系伪造，不应以此作为认定我公司需向其支付加班费的证据。关于劳动合同的解除，我公司已将财务部门撤销，员工所在岗位已取消，其在与我公司解除劳动合同的过程中存在过激行为，双方信任关系已不存在，不应裁决双方继续履行劳动关系。关于年假工资，仲裁裁决认定的计算数额错误，我公司实际向刘显云支付的年假工资为17701.15元，多支付了4827.59元。因我公司对仲裁裁决结果不服，故起诉至法院。刘显云辩称，不同意阿克瑟夫公司的诉讼请求。阿克瑟夫公司与我解除劳动关系的行为违法，应当继续履行与我的劳动合同，其违法解除劳动关系，造成我不能正常工作，应当按照我正常劳动时的工资标准支付工资。我有记载加班事实的电子邮件，报销加班交通费、餐费的证据，还有阿克瑟夫公司盖章确认的相关证据，形成完整的证据链，其应按照法律规定向我支付加班工资。另外，阿克瑟夫公司应当按照15天年假的标准向我支付年假工资。仲裁裁决关于2015年12月1日至12月4日工资差额的计算是正确的，阿克瑟夫公司应当支付给我。刘显云向本院提出诉讼请求：1.阿克瑟夫公司支付2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费11059.4元；2.阿克瑟夫公司支付2015年4月至2016年3月的年度奖金33600元；3.阿克瑟夫公司支付未休年假工资差额22344.36元；4.阿克瑟夫公司支付2015年9月至12月未报销费用1819.55元。事实和理由：2016年1月1日至7月5日的医疗费已经发生，并且也是因为阿克瑟夫公司违法解除我的劳动关系给我造成的经济损失，故其应当向我赔偿。2015年4月至2016年3月的年度奖金，是劳动合同中约定的款项，也是阿克瑟夫公司实际发放给公司其他员工的支出项目，也应当向我支付。阿克瑟夫公司应当支付我年假工资差额。2015年9月至12月上班期间发生的加班交通费、餐费、快递费及通讯费等均是基于我完成本职工作、履行劳动合同所产生，其理为我报销。阿克瑟夫公司辩称，不同意刘显云的诉讼请求。我公司解除劳动合同符合法律规定的条件与程序。我公司于2015年12月4日单方解除劳动合同，并已向刘显云支付离职前4天的工资。刘显云于2015年5月1日入职我公司，每年享有10天法定年假及5天补充年假，按照我公司的休假政策，休假优先从法定年假中扣除，截止双方劳动合同解除之日，其剩余法定年假为4.46天，剩余补充年假2.98天，年假工资合计为16735元，我公司实际支付了17701.15元，多支付966.15元，故不同意支付年假工资差额。关于年终奖金，该奖金的取得与公司经营业绩及员工个人绩效表现相关，其劳动合同于2015年12月4日解除，未参与年度绩效考核，无资格获得年终奖，且其过失行为给我公司造成重大损失，另外现有员工的年终奖均未发放。关于加班，其考勤记录显示其存在大量迟到、早退行为，其在仲裁阶段提交的加班统计表系其伪造。关于费用报销，我公司收到刘显云提交的报销单据金额共计6372.1元，其中不合格发票金额为1819.55元，我公司向其支付报销费用4552.55元，剩余不合格的未予报销。双方劳动合同于2015年12月4日解除，之后发生的供暖费、医疗报销、通讯补贴、健康体检卡等公司无义务支付。刘显云就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2016]第07932号裁决书，裁决：1.阿克瑟夫公司支付2015年12月1日至2015年12月4日的工资差额532.18元；2.阿克瑟夫公司支付2015年4月15日至2015年12月4日延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；3.阿克瑟夫公司支付2015年1月19日至2015年12月4日未休年假工资6201.74元；4.阿克瑟夫公司撤销《劳动关系解除通知书》，继续与刘显云履行劳动合同；5.阿克瑟夫公司支付2015年12月5日至2016年7月5日工资损失203564.7元；6.驳回刘显云其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘显云于2015年1月19日入职阿克瑟夫公司担任财务经理，双方签订了自2015年5月1日起生效的无固定期限劳动合同，刘显云月工资为29033元，工资构成为基本工资28000元及住房补贴（数额不固定），刘显云最后工作至2015年12月4日。刘显云2018年7月至10月的社会保险由北京蚁众企业管理XX有限朝阳分公司（以下简称蚁众公司）缴纳，2018年11月至2019年4月的社会保险由北京市朝阳区人力资源XX服务中心（以下简称朝阳服务中心）缴纳。刘显云与蚁众公司签订《人力资源服务协议》，约定蚁众公司为刘显云代缴社会保险；刘显云与朝阳服务中心签订《北京市个人缴费人员缴纳社会保险费协议》。另，刘显云于2019年6月24日前往国家税务总局北京市税务局开具其完税证明，显示2018年6月发生一笔税款，项目显示为“劳务报酬所得”。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于2015年12月1日至12月4日的工资。刘显云及阿克瑟夫公司均认可刘显云2015年12月1日至12月4日期间正常出勤，当月实发工资数额为499.54元，该月应扣除的社会保险个人承担部分为1980.68元、住房公积金个人承担部分为2327元。刘显云主张该月工资仍存在差额未支付，阿克瑟夫公司主张该月工资已足额支付。2.关于2015年4月15日至12月4日的加班费。刘显云主张其在上述期间存在加班，但阿克瑟夫公司未支付加班费。刘显云就其主张提交加班统计表，该统计表加盖了阿克瑟夫公司的公章，并记载了刘显云在上述期间的加班情况；经计算，上述期间延时加班共计439.5小时、休息日加班78.25小时。阿克瑟夫公司对加班统计表所加盖公章的真实性予以认可，但主张统计表系伪造。庭审中，阿克瑟夫公司申请对加班统计表中加盖的公章印文与该印文交叉的印刷体字迹形成的先后顺序进行鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具法大[2018]物鉴字第469号司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材中的‘阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司’印文与和该印文交叉的印刷体字迹形成的先后顺序是先盖章后形成印刷体字迹。”阿克瑟夫公司对上述鉴定结论予以认可，并主张上述鉴定结论可以证明该加班统计表系伪造。刘显云对鉴定结论的真实性予以认可，不认可证明目的，并主张公司因经营和管理需要，而在文件上加盖公章，是对公章的正常使用，属于公司的意思表示行为，由此产生的法律后果应由公司承担，且其将加班统计表以邮件形式发送给人事经理韩X，人事经理是先打印还是先盖章，均不影响公司对刘显云加班事实的认可；而公司有权保管、使用公章，其对加盖公章的法律后果应予以承担，这与“字压章”还是“章压字”没有关系。刘显云就其主张提交其与人事经理韩X的电子邮件往来英文打印件及中文翻译件，显示刘显云于2015年10月15日下午5点18分给韩X发送电子邮件，内容为“韩X，烦请帮忙在系统中记录我在7月12日，7月19日，8月30日，9月13日等周末的加班（后附加班批复邮件）。”韩X于当日下午7点23分回复邮件，内容为“请填写一下附件可以吗？有些细节需要提供。”附件显示为“加班申请表”。刘显云提交2015年10月16日晚10点16分电子邮件，主题为“加班申请”，收件人显示为“CXX”，内容为“由于有一些紧急工作需要完成，我计划本周末加班一天。我计划做如下工作：按照美国银行的通知完成FDI权益注册，这个是外管局的要求，以前叫做外汇年检报告；审核CWCC做的账，以便在22日前提交财务报表和支付3季度企业所得税。期待您的批复。”阿克瑟夫公司对上述电子邮件的真实性均予以认可，不认可证明目的，并称邮件内容无法证明员工所称的加班已获批准。另，刘显云为佐证加班统计表中载明的加班事实，提交2015年3月至12月的部分加班邮件及翻译件，证明加班时间及加班内容，并且与统计表中记载的加班时间一致。阿克瑟夫公司称其对该部分邮件的真实性无法核实，不认可证明目的，并称邮件内容无法证明加班已获批准，也无法证明加班时长。3.关于年度奖金。刘显云主张阿克瑟夫公司每年5月发放上年4月至当年3月的奖金，但未向其发放2015年4月至2016年3月的奖金。刘显云就其主张提交录用通知书英文件及中文翻译件，载明“您享有年度奖励计划，您的2016年度奖金为人民币33600元。请注意年度奖励计划适用于某些绩效标准，确切数字可能因公司目标的实现与您的绩效评估等级有差异”。阿克瑟夫公司对录用通知书的真实性及证明目的均予以认可，但主张奖金与公司业绩相关，由于公司业绩完成不理想，刘显云主张的年度所有员工均没有奖金。4.刘显云主张其2015年9月至2015年12月期间的加班交通费、餐费、通讯费、快递费1819.55元尚未报销，上述费用均为凭票报销。阿克瑟夫公司主张双方劳动关系存续期间的费用均已报销，刘显云提交的发票中，不合格发票金额共计1819.55元，该部分费用公司不予报销。5.关于年假。双方均认可刘显云每年享有10天法定年假、5天公司补充年假。刘显云称其2015年未休年假，阿克瑟夫公司已支付年假工资15155.86元，尚存在差额未予支付。阿克瑟夫公司称刘显云已休1.5天年假，未休年假工资在扣除个人所得税后支付了15155.86元，已经足额支付。阿克瑟夫公司提交刘显云于2015年9月28日发送的电子邮件，内容为“我申请从9月29日至9月30日早晨请假。如能获得批准，鄙人将不胜感激。”刘显云对邮件的真实性予以认可，不认可证明目的，称其请过假，但实际未休，并且请的也不是年假。6.关于劳动合同的解除。阿克瑟夫公司于2015年12月4日向刘显云发送《劳动关系解除通知书》，载明“刘显云女士，鉴于因市场形式的变化，阿克瑟夫公司的总部在全球范围实施一项组织结构调整计划，根据该组织结构调整计划，公司将裁撤公司的财务部门；作为公司的财务经理，您与公司之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化……公司决定于2015年12月4日……解除与您的劳动关系……您的工资和社会保险、住房公积金均由公司支付或缴纳至解除日”。阿克瑟夫公司称其美国总部向中国区发出裁撤中国区财务部的通知，决定对中国区进行组织架构调整，撤销中国区财务部，中国区财务部承担的工作一部分由美国财务部直接管理，另一部分交给一直合作的财务外包公司管理，公司就调整情况与工会委员会召开沟通会，进行了告知，并与刘显云进行了离职面谈，告知其财务部门已经裁撤，公司再无其他岗位可以安排，属于客观情况发生重大变化，故公司与刘显云解除劳动关系。阿克瑟夫公司提交其美国总部撤销中国区财务部门的通知、财务外包服务合同及补充协议、与工会委员会召开的沟通会的会议记录、与刘显云进行离职面谈的证人证言。刘显云对上述证据均不予认可，主张其岗位并未撤销，阿克瑟夫公司属于单方违法解除劳动合同，要求撤销解除通知、继续履行劳动合同，并要求阿克瑟夫公司支付其作出解除通知之后至2016年7月5日期间的工资损失。另刘显云主张阿克瑟夫公司违法解除劳动合同后，其自2016年1月11日起在医院进行鼻窦炎鼻息肉的术后复诊、感冒以及心悸的治疗，截至2016年6月29日，产生医疗费用共计11059.4元，若阿克瑟夫公司未违法解除劳动关系，其医疗费可以通过医疗保险进行报销，剩余部分根据其与北京外企人力XX服务公司签订的补充医疗保险可以得到全部报销，但公司自2016年1月起停止其医疗保险，使其遭受巨大的经济损失。刘显云就其主张提交诊断书、出院记录、休假证明，显示其于2015年曾因病在门诊及住院治疗，2016年的门诊复查治疗都与此前疾病相关。阿克瑟夫公司对相关证据的真实性认可，不认可关联性，主张与本案无关。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年12月1日至12月4日的工资差额，刘显云当月实际工作4天，实发工资数额为499.54元，根据双方均认可应当扣除的社会保险及住房公积金个人承担部分计算，仲裁裁决阿克瑟夫公司支付此期间的工资差额532.18元并无不当，本院予以支持。关于加班费。刘显云主张其2015年4月15日至2015年12月4日期间存在延时加班及休息日加班的情况，并提交了加班统计表，该统计表详细记载了刘显云的加班时间，并盖有阿克瑟夫公司印章。阿克瑟夫公司主张其未向刘显云出具过该统计表，但认可印章的真实性，并申请对印章与和该印章交叉的印刷体字迹形成的先后顺序进行鉴定，鉴定结论为先盖章再形成印刷体字迹。阿克瑟夫公司虽称该统计表系刘显云私自加盖公章伪造而成，但公章应由公司进行保管、使用，使用公章的法律后果亦应由公司承担，且阿克瑟夫公司并未举证证明刘显云存在私自加盖公章的行为，其仅以“先盖章后打印”的鉴定结论不足以证明加班统计表系刘显云伪造。而刘显云亦提交相关电子邮件对其加班情况进行佐证，综合考虑双方陈述及举证情况，本院对加班统计表载明的加班情况予以采信，现仲裁裁决阿克瑟夫公司支付刘显云2015年4月15日至2015年12月4日的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元并无不当，本院予以支持。关于年假工资。阿克瑟夫公司主张刘显云已休1.5天年假，并提交电子邮件，但该邮件未显示刘显云所请假为年假，阿克瑟夫公司亦无其他证据予以佐证，故本院对阿克瑟夫公司相关主张不予采信。双方均认可刘显云每年享有10天法定年假，现阿克瑟夫公司已支付15155.86元，故仲裁裁决阿克瑟夫公司支付2015年1月19日至12月4日的年假工资差额6201.74元并无不当，本院予以支持。因刘显云最后出勤至12月4日，故其关于支付12月5日至12月31日期间年假工资的请求并无依据，本院不予支持。另阿克瑟夫公司另外给予刘显云的补充年休假，系用人单位额外给予劳动者的福利，刘显云未休该补充年假而要求阿克瑟夫公司支付年假工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于奖金。奖金的发放属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以根据自己的经营状况及员工的业绩考核情况酌情发放奖金。刘显云提交的录用通知书显示“2016年度奖金为人民币33600元”，并未载明2015年4月至2016年3月的奖金，且其亦未提交其他证据证明双方明确约定2015年4月至2016年3月的奖金数额及发放标准。现阿克瑟夫公司主张因公司业绩不佳所有员工均未发放奖金，本院对此予以采信，刘显云关于支付2015年4月至2016年3月奖金的请求，本院不予支持。关于2015年9月至2015年12月期间的报销费用。刘显云主张此期间尚有1819.55元的费用未予报销；阿克瑟夫公司对于刘显云享有凭票报销费用的权利不持异议，认可因刘显云提交不合格的发票金额共计1819.55元，故其未给予报销，但阿克瑟夫公司并未就费用报销的具体规则进行举证，亦未具体说明为何1819.55元的发票不合格，故其应当为刘显云报销上述1819.55元的费用。关于2016年1月后的医疗费用。刘显云主张相关费用应由医保进行报销部分，再由补充医疗保险报销全部医疗费用，但其并未举证相关费用应当由医疗保险进行报销，且补充医疗保险系用人单位为劳动者提供的特殊福利，不属于单位应当承担的强制性义务，故本院对刘显云相关诉讼请求不予支持。关于劳动合同的解除。阿克瑟夫公司主张因刘显云所属岗位撤销，而与其解除劳动合同，并认为属于客观情况发生重大变化。但阿克瑟夫公司提交的相关证据均为其单独出具，且在作出解除行为前并未与刘显云就变更劳动合同进行协商，故其不符合解除劳动合同的法定情形，应属违法解除劳动合同。现阿克瑟夫公司并未举证证明刘显云已入职其他单位，且根据本院调查其社保缴纳及纳税情况，亦未显示其已入职其他单位，故仲裁裁决阿克瑟夫公司撤销《劳动关系解除通知书》，继续履行与刘显云签订的劳动合同并无不当，本院予以支持。因阿克瑟夫公司违法解除劳动合同，导致刘显云无法提供劳动，产生工资损失，故仲裁裁决阿克瑟夫公司支付2015年12月5日至2016年7月5日工资损失203564.7元并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘显云2015年12月1日至2015年12月4日的工资差额532.18元；二、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘显云2015年4月15日至2015年12月4日的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；三、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘显云未休年假工资差额6201.74元；四、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司撤销《劳动关系解除通知书》，与刘显云继续履行劳动合同；五、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元；六、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘显云未报销的费用1819.55元；七、驳回阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司的全部诉讼请求；八、驳回刘显云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司负担10元，刘显云负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。鉴定费6226.42元，由由阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  白星晖人民陪审员  邢海燕人民陪审员  王仁成二〇一九年十月三十日书 记 员  赵龙升师晛