江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初2740号原告：黄文峰，男，1976年4月18日生，汉族。委托诉讼代理人：袁兴武，江苏永元律师事务所律师。被告：南京江宁市政建设房地产开发有限公司，统一社会信用代码91320115726094536A，住所地江苏省南京市江宁区科学园莱茵达路28号。法定代表人：张景春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵苒，该公司员工。委托诉讼代理人：于茵驰，该公司员工。原告黄文峰与被告南京江宁市政建设房地产开发有限公司（以下简称江宁市政公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄文峰及其委托诉讼代理人袁兴武，被告江宁市政公司的委托诉讼代理人赵苒、于茵驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄文峰向本院提出诉讼请求：判决被告江宁市政公司支付2018年11月工资12423元、违法解除劳动合同赔偿金99384元。事实和理由：其2015年5月25日进入江宁市政公司工作，任维修部副经理。案外人陈某承包江宁市政公司维修工程，2018年11月初，其多次拒绝陈某在工程结算时要求虚增工作量的非法委托，遭到报复，陈某恶意诽谤其在工作中有受贿行为，其未曾想到，其维护公司利益的行为未能得到公司嘉奖，反而招致停职、被逼迫辞职，最终被江宁市政公司解除。其认为，受贿事实属于捏造，江宁市政公司违法解除劳动合同，严重侵害了其合法权益，故为维护合法权益，提起诉讼。被告江宁市政公司辩称，其已经制定员工手册，并组织培训，明确利用职务或者工作之便受贿或向客户索要财物、回扣的行为属于严重违反规章制度的行为，其可以解除劳动合同。2018年10月，其接到业务单位人员陈雪林的举报，称黄文峰利用职务上的便利多次索贿、要求吃请和回扣等，其因调查需要于11月9日暂停了黄文峰的工作。2018年11月29日，因黄文峰向陈雪林索要财物、回扣等查证属实，其向工会告知，以黄文峰“利用职务或工作之便向客户索要财物、回扣违反了《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定”为由，书面通知解除劳动合同，因黄文峰未办理交接，其未支付2018年11月工资12423元，黄文峰要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。综上，请求驳回黄文峰的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄文峰于2015年5月25日进入江宁市政公司，任维修部副经理，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2017年5月25日至2020年5月24日。2018年11月9日，江宁市政公司向黄文峰发送《停职通知书》，载明：“因涉嫌非国家工作人员受贿罪以及违反集团《员工手册》等相关规定，根据集团《员工手册》及相关规章制度，经公司研究决定，于2018年11月9日起暂停本岗位工作并配合相关部门调查……”。2018年11月29日，江宁市政公司对与黄文峰解除劳动关系事项进行专题讨论，工会主席参加会议，决议于11月30日向黄文峰送达解除通知书，会议纪要送达了工会。2018年11月30日，江宁市政公司向黄文峰发送《解除劳动合同通知书》，载明“黄文峰先生，鉴于您在职期间利用职务或工作之便向客户索要财物、回扣等，现依据《劳动合同法》第三十九条第二款相关规定，公司依法解除与您订立的劳动合同……”。解除劳动关系前黄文峰的月平均工资为12423元。2017年12月，江宁市政公司就管理制度征求员工意见，并召开员工手册修订意见讨论会，形成员工手册（2018版），于2018年3月5日发布正式通知。黄文峰于2018年8月23日签收。员工手册（2018版）第七条第（七）款第19项规定：利用职务或工作之便贪污、挪用公款、行贿受贿或向客户索要财物、回扣而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失的，属于严重违反用人单位的规章制度的行为。关于劳动关系解除依据的事实，江宁市政公司举证如下：1.陈雪林的调查笔录，系江宁市政公司及委托律师对陈雪林的调查，且陈雪林到庭作证，陈雪林陈述黄文峰存在索要现金、财物、要求其帮忙装修、要求其请吃饭请洗澡等行为，其均支付是因为需要黄文峰在工作上的协助，黄文峰仅是在卤菜店装修完毕后请其在一个小饭店吃饭；2.微信聊天记录，证明黄文峰要求陈雪林支付浴资；3.房珏的调查笔录，房珏陈述“有听到（黄文峰向陈雪林提到10万元的话），但是可能也是出于话赶话，陈雪林说经常带他去洗澡，但是黄文峰积极否认……两人吵架的时候收到卤菜店的事，吵架后黄文峰就向我们解释他在装修时有让陈雪林帮忙装修，搞搞灯、墙面这些，但是要给陈雪林费用的，陈雪林不肯要，所以最后请陈雪林吃了个饭表示感谢……有的专业工程师和集团领导已经确认的陈雪林承包工程的施工方案并且我也认为没有问题的，但是他（黄文峰）就不认可认为有问题”，证明黄文峰对陈雪林负责的施工方案和工程核实存在刁难，以及陈雪林为黄文峰进行装修，黄文峰索要10万元；4.吃饭的视频，证明黄文峰接受陈雪林的吃请。黄文峰质证认为，不认可陈雪林的陈述，属于对其的诽谤，吃饭洗澡均是陈雪林的邀请，关于浴资，其表态由其付款，但是陈雪林提前离开付款；陈雪林确实帮其装修，其要求支付相应款项，陈雪林不要，于是其请陈雪林在殷巷的小厨娘吃饭；其从未向陈雪林借款，其他陈述均是虚构；因陈雪林虚报工程量，其不同意，陈雪林认为损害了其利益，就进行诬告，发生争吵，争吵的过程中，其说“我又没有向你要过10万元，我为何要卡你呢”，其也不可能公开索贿，其对接的施工单位有上百家，不存在其他投诉情况。黄文峰于2018年12月7日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，该委于2019年1月28日作出宁宁劳人仲案字[2019]第145号仲裁决定书，终结审理。黄文峰在法定期限内诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位解除劳动者的劳动合同应当事实清楚，依据充分，程序合法。本案中，江宁市政公司认为其与黄文峰解除劳动关系合法合理，但是，第一，虽然黄文峰存在和陈雪林共同吃饭、洗澡等行为，但江宁市政公司并未提交充分证据证明系黄文峰主动要求陈雪林进行安排；第二，虽然陈雪林确实帮黄文峰进行店面的装修，但黄文峰也确实安排吃饭表示感谢，不能因此认定黄文峰索要财物、回扣；第三，陈雪林关于其他黄文峰索要现金、财物的陈述，江宁市政公司对房珏的调查笔录并不能对该陈述进行佐证，江宁市政公司亦未提交其他证据进行证明，故本院不能认定。综上，江宁市政公司未充分举证证明黄文峰存在索要财物、回扣的行为，故江宁市政公司解除劳动合同，事实依据不充分，证据不足，对其认为系合法解除的意见，本院不予采纳。对黄文峰要求江宁市政公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。黄文峰2015年5月25日入职，双方劳动关系于2018年11月30日解除，根据黄文峰的工作年限和工资标准，江宁市政公司应支付违法解除赔偿金99384元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，江宁市政公司认可欠付黄文峰2018年11月工资12423元，江宁市政公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京江宁市政建设房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄文峰违法解除赔偿金99384元；二、被告南京江宁市政建设房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄文峰2018年11月工资12423元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  逯雅娟二〇一九年十月八日书记员  赵 群