湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0583民初1447号原告：舒燕玲，女，1986年6月2日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：杨伟，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权。被告：枝江诺美医疗美容诊所，住所地枝江市马家店街办沿江大道与谦泰吉路交汇处（丹阳馨居商业街），统一社会信用代码：92420583MA4DEA2G3U。经营者：张甜，女，1989年2月1日出生，汉族，住枝江市。委托诉讼代理人：占顺达、黄奇（实习律师），湖北得伟君尚（湖北自贸区宜昌片区）律师事务所律师。特别授权。被告：赵鹏，男，1989年4月25日出生，汉族，住枝江市。被告：徐晓斌，男，1985年1月9日出生，汉族，住枝江市。原告舒燕玲与被告枝江诺美医疗美容诊所、赵鹏、徐晓斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舒燕玲及其委托诉讼代理人杨伟、被告枝江诺美医疗美容诊所的委托诉讼代理人占顺达到庭参加诉讼。被告赵鹏、徐晓斌经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告舒燕玲向本院提出诉讼请求：判令三被告连带向原告支付拖欠工资135000元、经济补偿金6858.75元。事实和理由：2019年2月27日，原告入职登记经营者为被告赵鹏的枝江诺美医疗美容诊所。2019年3月1日，双方签订书面《劳动合同书》，合同约定：原告担任行政院长职务，每月基本工资为五万元，加上销售、咨询提成后月度工资保底七万元，每月15日前支付工资，期限自2019年3月1日至2022年2月28日止。2019年4月26日，因被告枝江诺美医疗美容诊所一直不发放工资，原告与被告枝江诺美医疗美容诊所解除劳动合同。后因索要工资未果，向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，原告查明了登记经营者为赵鹏的枝江诺美医疗美容诊所于2019年4月12日注销。同日，登记经营者为张甜的枝江诺美医疗美容诊所成立。前后两个诊所名称相同，经营场所相同，工作人员相同，设备相同，仅仅更换了经营者。被告赵鹏的注销行为系为了逃避法律责任而与张甜串通的恶意行为。原告到枝江诺美医疗美容诊所上班是与被告徐晓斌洽谈，劳动合同也是被告徐晓斌签字，工作中的事务也是向徐晓斌汇报，辞职也是徐晓斌批的。被告徐晓斌是枝江诺美医疗美容诊所的实际经营者，应当与另外两被告承担连带责任。被告枝江诺美医疗美容诊所辩称，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，原告与其并没有签订劳动合同。原告提供的劳动合同是2019年3月1日签订的，而被告枝江诺美医疗美容诊所是在2019年4月12日才经工商核准登记，故原告与被告枝江诺美医疗美容诊所并没有约定明确的劳动报酬。被告枝江诺美医疗美容诊所自2019年4月12日才成立，从4月12日开始计算，从考勤记录可以显示，原告仅上班7天。即使计算工作天数，也应该只有7天。同时从工商登记的信息显示，被告枝江诺美医疗美容诊所的经营者为张甜，并非原告所称的徐晓斌。被告赵鹏未答辩。被告徐晓斌提交书面答辩状称：1、原告起诉与被告徐晓斌的劳动争议纠纷，没有经过劳动仲裁，程序不合法。2、被告徐晓斌是枝江诺美医疗美容诊所聘任的总经理，与枝江诺美医疗美容诊所是劳动关系，枝江诺美医疗美容诊所的经营者是张甜，被告徐晓斌不是实际经营者，不应与另外两被告承担连带责任。3、原告诉称其到枝江诺美医疗美容诊所上班是与被告徐晓斌洽谈的，劳动合同上是被告徐晓斌签字，工作中的事务都向被告徐晓斌请示，辞职也是被告徐晓斌批示。以上都是被告徐晓斌履行总经理职责的体现，不能说明被告徐晓斌是枝江诺美医疗美容诊所的实际经营者，请求驳回原告对被告徐晓斌的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原枝江诺美医疗美容诊所成立于2018年2月8日，类型为个体工商户，统一社会信用代码：92420583MA4CL8917X，经营场所：枝江市马家店街办沿江大道与谦泰吉路交汇处丹阳馨居一期。经营范围：医疗美容诊所服务。经营者赵鹏，组织形式为个人经营，该个体工商户于2019年4月12日注销。2019年3月1日，原告（乙方）与原枝江诺美医疗美容诊所（甲方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日止；原告担任行政院长职务；甲方安排乙方实行标准工作制度，乙方每日工作时间为8小时，平均每月休息4天，乙方在合同期内享受法定节假日、公休日等有薪假期的待遇；每月基本工资为五万元，加上销售、咨询提成后月度工资保底七万元，每月15日前支付上月工资；双方可协商解除劳动合同。原告提供的诊所2019年3月考勤明细表显示原告3月份为全勤，且有加班。原告提供的考勤记录表4月份原告有完整打卡记录的为1日、2日、10日、11日、12日、13日、15日、16日、17日、24日、26日，4月5日、6日、7日为清明节国家法定假日期间。被告枝江诺美医疗美容诊所成立于2019年4月12日，类型为个体工商户，统一社会信用代码：92420583MA4DEA2G3U。经营范围：医疗美容诊所服务。经营者张甜。组织形式为个人经营。原枝江诺美医疗美容诊所注销后，原告仍在原地点工作。被告枝江诺美医疗美容诊所注册后，未通知原告续签、更改劳动合同。2019年4月16日，徐晓斌通知张甜向原告建设银行账户代发工资5000元。2019年4月26日，原告向被告枝江诺美医疗美容诊所递交《员工离职审批表》，表明因“工资问题”提出辞职。被告徐晓斌在“总经理审批”栏签名。之后，原告再未到被告枝江诺美医疗美容诊所处上班。因工资、经济补偿金发生纠纷，原告于2019年5月15日向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月29日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出枝劳人仲决字[2019]133号仲裁裁决书，由被告枝江诺美医疗美容诊所支付原告2019年4月12日至4月26日期间工资30000元、经济补偿6858.75元。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。上述事实，有原告身份证复印件、被告枝江诺美医疗美容诊所基本信息、原枝江诺美医疗美容诊所基本信息、被告赵鹏及徐晓斌基本信息、枝江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、考勤记录表、考勤明细表（3月）、微信聊天记录、离职审批表及当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。原枝江诺美医疗美容诊所与原告之间签订劳动合同，该合同不违反法律强制性规定，双方构成劳动关系。原告在为原枝江诺美医疗美容诊所付出劳动后，原枝江诺美医疗美容诊所应当及时足额支付工资。结合原告工资标准及出勤情况，本院认定原告在原枝江诺美医疗美容诊所的工资为86333元。虽然原枝江诺美医疗美容诊所已经注销，但依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”之规定，被告赵鹏应当对原枝江诺美医疗美容诊所经营期间下欠原告的工资承担支付责任。被告枝江诺美医疗美容诊所自2019年4月12日起与原告形成事实劳动关系，被告枝江诺美医疗美容诊所作为用人单位，在双方解除劳动关系时，应当付清双方在劳动关系存续期间原告的工资。因被告枝江诺美医疗美容诊所未就原劳动合同是否变更向原告示明，加之原告一直在原工作场所工作，故对新劳动关系下原告的工资标准，本院按照原劳动合同工资标准计算。结合原告的考勤情况，本院认定原告2019年4月12日至4月26日期间工资为16333元。被告枝江诺美医疗美容诊所未及时支付原告工资，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告计算经济补偿的月工资标准为本地区上年度职工月平均工资的三倍。原告主张经济补偿金6858.75元，符合上述规定的计算方式，本院予以支持。原告要求被告徐晓斌承担责任，既无事实依据，也无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告赵鹏于本判决生效后十日内支付原告舒燕玲工资86333元；二、被告枝江诺美医疗美容诊所于本判决生效后十日内支付原告舒燕玲工资16333元、经济补偿金6858.75元，合计23191.75元（已经支付5000元，还应当支付18191.75元）；三、驳回原告舒燕玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告枝江诺美医疗美容诊所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  曹自豪二〇一九年十月三十一日书记员  阮晓艳