新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院   民事判决书   （2019）新2327民初1813号   原告（互为被告）：蔡登念，男，1979年6月21日出生，汉族，住四川省峨眉山市桂花桥镇蔡村7社9号。   委托诉讼代理人：杨志生，系新疆旭达律师事务所律师。   被告（互为原告）：新疆其亚铝电有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县准东经济技术开发区G216国道K451＋754米东侧。   法定代表人：黄洪，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陆应姣，女，系该公司员工。   第三人：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。   法定代表人：黄洪，该公司总经理。   原告蔡登念、与被告新疆其亚铝电有限公司（以下简称其亚铝电）、第三人四川省其亚铝业集团有限公司（以下简称四川其亚）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，被告蔡登念亦向本院提起诉讼，本院依法适用普通程序合并审理，公开开庭进行了审理。原告蔡登念、被告其亚铝电的委托诉讼代理人陆应姣的委托诉讼代理人杨志生到庭参加了诉讼。第三人四川省其亚铝业集团有限公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。   原告新疆其亚铝电有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付经济补偿金64752.45元；2.判令原告不予支付2019年4月工资3019元；3.本案受理费由被告承担。事实与理由：吉劳人仲字（2019)26号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付2019年4月工资3019元及经济补偿金64752.45元。该裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告2019年4月工资原告已经发放，原告不应再向被告支付2019年4月的工资；被告起诉超过了诉讼时效；原告已经依法为被告缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。   被告蔡登念辩称，原告的诉求不合理，请求法院依法驳回原告的诉求。   被告蔡登念向本院提出诉讼请求：1.判令其亚铝电支付2019年4月工资10000元；2、解除本人与其亚铝电之间的劳动合同关系；3、请求其亚铝电支付经济补偿金95535.6元（7961.3元×12年，工作年限11年9个月）。事实与理由：2007年7月5日，本人被第三人招用为工人，从事检修工作，月基本工资5940元，2011年5月4日，被第三人委派至其关联企业其亚铝电工作，工作期间其亚铝电及第三人未给本人缴纳如下社会保险费用：2007年7月至2014年12月期间失业、生育保险，2007年7月至2008年12月期间养老保险、医疗保险，2007年7月至今的工伤保险。另其亚铝电长期存在拖欠工资的情形，现尚欠2019年4月工资未支付。故提起诉讼。   原告其亚铝电辩称，被告2019年4月工资原告已经发放，起诉超过了诉讼时效；其亚铝电已经依法为蔡登念缴纳了社会保险，在仲裁时效内并不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。请求驳回原告的诉求。   第三人四川其亚经本院传票传唤未到庭，亦未提交书面意见。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.劳动合同一份；2.工资表12页及国内支付业务付款回单1张；3.社会保险参保证明1份；4.峨眉山市社会保险事业管理局证明1份、缴费信息表2份；5.银行工资流水1张。以上5组证据本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告其亚铝电系第三人四川其亚的子公司。自2009年1月开始，第三人四川其亚为被告蔡登念缴纳基本养老保险至2019年1月，但并未缴纳工伤保险及部分医疗、失业、生育保险。2011年5月，被告前往原告处工作。2017年12月31日，双方签订了劳动合同。合同约定期限为2年，即自2018年1月1日起至2019年12月31日止，并约定了工作地点为发电公司从事普工岗位工作，同时约定“因生产经营管理和发展上的需要，乙方同意并服从工作地点和工作岗位的调整，即用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”等内容。2019年5月10日，被告蔡登念以原告其亚铝电未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，蔡登念解除劳动关系前10.5个月（2009年1月至2019年1月）的平均工资为7463.18元。后蔡登念向吉木萨尔县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年6月20日作出吉劳人仲字（2019）76号仲裁裁决书，裁决：1.双方于2019年5月7日解除劳动关系；2.原告支付被告2019年4月工资3019元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金64752.45元。双方均不服，向本院提起诉讼。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。原告其亚铝电公司未依法为蔡登念缴纳社会保险，被告蔡登念可以要求解除合同，其亚铝电公司对此表示同意，本院对此予以确认。原告其亚铝电公司未给被告蔡登念缴纳工伤保险、养老保险及部分生育、失业保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2009年1月开始原告的母公司第三人四川其亚铝电公司为被告蔡登念缴纳社会保险，且劳动合同中约定“因生产经营管理和发展上的需要，用人单位可对劳动者的工作岗位和工作地点可以在其关联公司（四业其亚铝业集团与新疆其亚铝电有限公司、贵州其亚铝电有限公司、山西其亚铝电有限公司、乐山海虹发电有限公司等子公和今后成立的分公司和子公司）之间进行相互调整，也可以在各关联分公司或子公司之间进行相互调整……劳动者如属从母公司以及从母公司下属其它分、子公司调入的，则劳动关系转至用人单位，且工龄连续计算”，故经济补偿金应自2009年1月起计算至2019年1月止，工作每满一年按一个月工资支付补偿金，被告蔡登念解除劳动关系前13个月的平均工资为7463.18元，故原告应支付被告蔡登念解除劳动合同经济补偿金7463.18元×10.5年=18363.39元。被告主张原告应支付2019年4月工资10000元的诉讼请求，因原告已将2019年1月的工资发放完毕，故该请求本院不予支持。   综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第（一）款、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司与被告蔡登念（互为原告）于2019年5月7日解除劳动合同关系；   二、原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告（互为原告）蔡登念经济补偿金78363.39元；   三、驳回原告（互为被告）新疆其亚铝电有限公司的诉讼请求；   四、驳回被告（互为原告）蔡登念的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由原告新疆其亚铝电有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。   审 判 长 李 斌   审 判 员 马玲玲   人民陪审员 阿扎提   二〇一九年十月九日   书 记 员 刘 冰