福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初8102号 原告（互为被告，以下简称原告）：中建海峡建设发展有限公司，住所地福建省福州市马尾区儒江西路60号中建海峡商务广场A座（自贸试验区内），统一社会信用代码91350105154381424A。 法定代表人：林向武，董事长。 委托诉讼代理人：郑聪颖，吴以勒，福建华达（晋江）律师事务所律师、实习律师。 被告（互为原告，以下简称被告）：吴建芳，男，汉族，1976年4月17日出生，住浙江省杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：洪庆东、林燕泓，福建泉国律师事务所律师、实习律师。 中建海峡建设发展有限公司（以下简称中建公司）与吴建芳工伤保险待遇纠纷一案，晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2019年6月19日作出晋劳仲案[2019]371号裁决书，中建公司与吴建芳均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法裁定合并审理，并以先起诉的中建公司作为原告，后起诉的吴建芳作为被告，双方当事人互为原被告，对双方的诉讼请求一并公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人郑聪颖、吴以勒，被告吴建芳及其委托诉讼代理人洪庆东、林燕泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，判令原告无需支付被告工伤保险待遇医疗费35349.49元、辅助器具费2800元、住院伙食补助费570元，住院护理费1520元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金28585元、一次性伤残补助金28585元，合计205409.49元。事实和理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2019】371号裁决书是错误的，裁决书认定事实不清，缺乏事实与法律依据。1.被告并非受雇于原告，不是原告工人，实际上被告为晋江市世贸人工湖项目K5地块工地的包工头，其与原告不存在劳动关系，不适用劳动法调整，故被告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请由原告承担赔偿责任属于主体错误，仲裁委未查明事实，故认定事实不清，适用法律错误；2.被告为项目工地的包工头，其与原告签订《福建世贸晋江项目铝（木）模板工程安装合同书》并对项目工地实施过程中发生的安全事故，原告与被告按约定比例承担费用，并非全由原告承担；3.仲裁委认定被告月工资9000元过高。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，那么作为伤残补助金的标准应是被告遭受事故伤害前12个月的平均月工资，即从2017年1月3日起至2018年1月3日止的月平均工资。被告主张其月工资为9000元，没有事实与法律依据。 被告吴建芳答辩，原告诉求没有依据，应当予以驳回。 被告吴建芳诉称，请求判令：1.原、被告劳动合同关系于2019年5月6日解除；2.被告支付原告医药费46448.31元、住院伙食补助费1250元、辅助器具费2800元、护理费4478元、交通费4035元、停工留薪期间工资117000元、一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金305853元、一次性就业补助金30585元、住宿费2016元，合计320197.31元。事实与理由：1.仲裁委认定吴建芳停工留薪期间仅三个月，与事实不符，没有法律依据，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告停工留薪期应从受伤之日2018年1月3日至评定伤残等级之日2019年12月28日共计12个月，停工留薪工资为108000元。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、〈福建省工伤职工停工留薪期分类目录〉的规定，“胫骨折”应当在6个月至10个月确定停工留薪期，需二次手术治疗时，延长停工留薪期。被告伤情确诊为：右胫骨平台骨折，并有内固定物需要手术取出，仲裁委未依法确定被告停工留薪期，自行认定停工留薪时间的错误的。另外，被告取内固定手术，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定“工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期”。被告还应增加一个月的停工留薪期工资。2.仲裁委于2019年6月19日作出裁决，但根据泉州统计局5月发布的2018年泉州市在岗职工平均工资为65915元，明显错误，应当纠正。3.仲裁委未支持后续治疗费没有法律依据，《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。被告在停工留薪期满后还需要拆除钢板内固定，仍应需到医院进行治疗，仲裁委的该项认定错误，而且与事实法律不符，应予纠正。4.仲裁委认定住院伙食补助费、护理费的赔偿标准错误，被告住院19天，且在福州市医院治疗，属于统筹区外就医，住院伙食补助费应当每人每天50元云计算，另护理费按80天计算错误，住院期间聘请护理人员每天198元，护理11天，支付2178元，住院19天应按每天198元计算，护理费3762元。5.仲裁委未支持统筹区外的交通费错误，根据规定，被告在泉州受伤送至福建医科大学附属协和医院治疗，属于统筹地区外就医，有原告就医的病历材料为证，仲裁委该项认定错误，应予纠正。6.仲裁委医疗费计算错误，根据医院出具的门诊及住院发票计算为36604.49元，并非仲裁委认定的35349.49元。综上，仲裁委认定相关赔偿存在错误，应予纠纷，请求支持被告的诉讼请求。 原告中建公司答辩，1.其与原告不存在劳动关系，不适用劳动法调整，仲裁委认定中建公司要承担吴建芳各项赔偿费用没有事实与法律依据；2.吴建芳诉求计算标准不符合事实与法律规定。 为了证明自己的主张，原告向本院提供晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2019】371号裁决书，证明原告于2019年6月19日收到该裁决书，该裁决认定的事实与法律依据错误。 被告质证认为，对证据没有异议，但不能证明原告所要证明的事实。 为了证明自己的主张，除与原告提供证据晋劳仲案【2019】371号裁决书及回执一致除外，被告还另提供了以下证据： 1.福建医科大学附属协和医院门诊病例、入院记录3张、出院小结2张、疾病诊断证明书2张，证明被告受伤伤情及医嘱内容以及后续治疗情况； 2.晋人社工认[2018]551号工伤认定决定书，证明被告所受伤害为工伤； 3.泉劳鉴委伤字（2018）2149号劳动能力鉴定结论书一份，证明被告伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级； 4.医疗费发票6张及用药清单，证明被告支付医疗费46448.14元； 5.器具费发票1张，证明被告因伤支付辅助器具费2800元； 6.护理费发票2张，证明被告支付住院期间护理费2574元； 7.住宿费发费7张，证明被告排队等待二次手术产生住宿费2016元的事实； 8.交费费发票33张，证明原告因治疗伤情产生交通费用1035元，其他没有票据，实际交通费4035元。 原告质证认为，对证据1门诊病历真实性由法庭审查，证明内容有异议，病历上记载的时间是2017年1月4日，而受伤的时间是2018年1月3日，无法证明其要证明的内容，入院记录、出院小结、疾病证明书真实性由法庭审查，无法证明其证明内容，疾病证明书上记录“左肺门占位”应当是属于自身疾病与本案无关；对证据2所受伤害不是工伤，被告属于承揽方，与原告没有建立劳动关系；对证据3因为不是工伤不存在伤残等级问题；对证据4真实性由法庭认定，被告的住院小结中“左肺门区占位”，部分医疗费发票有治疗自身疾病应当予以扣除，2019年7月10日的发票（9843.82元）不是受伤后治疗的，因此与本案没有关联性；对证据5真实性由法庭认定但与本案无关，也不是协和医院开具的，医嘱里也没有体现需要器具的行为，鉴定的伤残也没有说要相应的器具辅助；对证据6真实性由法庭认定，被告提供的医疗费费用清单里已经有包括护理费，护理费的发票也无法证实与本案有关联性，被告的劳动能力等级鉴定中也没有对护理进行鉴定，鉴定结论有一句未达到生活障碍自理等级；对证据7真实性由法院认定，但是住宿费发票无法证明被告所要证明内容，上面开具的时间是2019年的7月开始开具，且酒店的名字一样但是住宿的金额不一致，无法证明是必需的住宿；对证据8真实性由法院认定，票据不是交通产生的费用，票据都是连号，有部分是去浙江高速费，还有浙江的加油费，明显与本案无关。 本院认为，原、被告提供晋劳仲案【2019】371号裁决书及回执，双方对真实性没有异议，本院予以确认。被告提供的证据1-7，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。被告提供证据8，其中停车费票据连号且无法真实反映时间，对该部分票据不予认可，关于高速公路通行费及加油费，与被告二次手术时间相吻合，系被告实际支付费用，本院予以认可。原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供证据予以证明，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告工资的问题，被告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供书面劳动合同、工资支付明细等证据，应承担举证不能的法律后果；原告在劳动仲裁中主张其每月平均工资为9000元，与其所从事的工作的平均工资水平相当，故本院采纳原告该项主张。 经庭审举证、质证及认证，对本案主要事实作如下认定： 被告吴建芳系原告中建海峡建设发展有限公司的员工，从事木工工作，月工资9000元。2018年1月3日下午15时许，被告在原告承建的晋江市世贸人工湖项目K5地块工地工作时，不慎于A6#楼北面斜坡土路摔伤，其伤情经福建医科大学附属协和医院诊断为为：右胫骨平台骨折，住院19天，于2018年1月23日出院，出院医嘱为：术后三个月内避免过度负重，注意休息，加强护理与营养；病情变化时及时就诊，随诊，术后一年视情况拆除钢板内固定。晋江市人力资源和社会保障局于2018年6月11日作出晋人社工认[2018]551号工伤认定书，认定吴建芳所受伤害为工伤，泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日作出泉劳鉴委伤字（2018）2149号劳动能力鉴定结论书，认定原告所受伤构成劳动功能障碍（伤残）等级九级。吴建芳于2019年5月6日申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出晋劳仲案[2019]371号裁决书。中建海峡建设发展有限公司（立案时间2019年7月3日）与吴建芳（立案时间2019年7月10日）均不服裁决，先后向本院提起诉讼。本院依法裁决合并审理。2019年7月10日吴建芳至福建医科大学附属协和医院行二次手术，2019年7月16日出院，住院6天（2019年7月3日开始进行辅助检查）。吴建芳共支付医疗费46448.14元、护理费2574元、住宿费2016元。 另查，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁，2018年泉州市在岗职工年平均工资为65915元。 本院针对被告主张的工伤保险待遇赔偿费用项目及解除双方劳动关系等诉求，作如下认定： 1、关于被告主张的医疗费46448.14元。被告提供正式医疗发票，故本院对医疗费46448.14元予以确认。 2、关于被告主张的住院伙食补助费1250元，被告二次住院计25天，因被告在统筹地区外就医并参照相关标准，住院伙食补助费宜按每天50元计算，被告请求合法，本院予以确认。 3、关于被告主张的护理费4478元，被告住院期间需要护理，且已实际支付福州市晋安区邻护理服务有限公司13天护理费共计2574元，其余住院12天护理人员系其家属为农村居民户口，参照上年度农、林、牧、渔业平均工资标准60510元/年计算，护理费为12天×（60510/365）元/天＝1989元，以上护理费合计为4563元，原告请求4478元，系对自己权利的处分，本院予以支持。 4、关于被告主张停工留薪期工资117000元。 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，结合被告的受伤及治疗情况，被告应支付原告停工留薪期工资4个月×9000元/月＝36000元。被告的该项主张金额过高，本院不予全部支持。 5、关于被告主张交通费4035元，因被告到统筹地区以外就医，并提供了745元的高速公路通行费、加油费等票据予以证明，本院予以认可，其他交通费用，虽未能提供票据，但被告实际支付了必要的交通费用。本院结合相关票据酌定被告交通费为2000元。被告的该项主张金额过高，本院不予全部支持。 6、关于被告主张的一次性伤残补助金81000元。 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资，故一次性伤残补助金9个月×9000元/月＝81000元。 7、关于被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项合计61170元，根据《工伤保险条例》第三十七条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……九级工伤职工的一次性工伤医疗补助金计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不满一年的按一年计算。鉴于被告于2019年5月6日要求解除与原告之间的劳动关系，故原告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据前述之规定，补偿标准为：70.89-43.05＝27.84，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算均为28个月×65915元/12个月＝30585元。综上，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金30585元、一次性伤残就业补助金30585元。 8、关于被告主张辅助器具费2800元。因被告伤情为右胫骨平台骨折，行动不方便，辅助器具系客观实际需要且有票据为证，被告该项主张，本院予以支持。 9、关于被告主张住宿费2016元，该费用系被告二次手术前辅助检查时实际支付，对被告该项主张，本院予以支持。 综上所述，原告应支付被告医疗费46448.14元、住院伙食补助费1250元、护理费4478元、停工留薪期工资36000元、交通费2000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金30585元、一次性伤残就业补助金30585元、住宿费2016元、器具费2800元，合计237162.14元。 本院认为，原告中建海峡建设发展有限公司与被告吴建芳存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为九级伤残，因此，被告应享受工伤待遇。被告于2019年5月6日请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。被告在原告处上班期间，原告没有为吴建芳办理工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和国务院《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告吴建芳有权请求解除双方间的事实劳动关系，并要求原告支付其工伤保险待遇金。原告作为用人单位依法支付被告因工伤所应依法享有的各项工伤保险待遇237162.14元。原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）中建海峡建设发展有限公司与被告（互为原告）吴建芳的劳动关系自2019年5月6日起解除； 二、原告（互为被告）中建海峡建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（互为原告）吴建芳医疗费46448.14元、住院伙食补助费1250元、护理费4478元、停工留薪期工资36000元、交通费2000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金30585元、一次性伤残就业补助金30585元、住宿费2016元、器具费2800元，合计237162.14元； 三、驳回原告（互为被告）中建海峡建设发展有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告吴建芳（互为原告）的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉与反诉受理费合计20元，因适用简易程序减半收取计10元，由原告中建海峡建设发展有限公司（互为被告）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄庆明 （） 二〇一九年十月十二日 书记员  朱泽晶 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。