渭南市临渭区人民法院  民事裁定书 (2019)陕0502民初5513号 原告:贺江平，男，1985年3月12日出生，汉族，居民，户籍所在地陕西省大荔县，现住陕西省渭南市高新区新盛时代2403。被告:渭南万达广场商业管理有限公司。住所地：陕西省渭南市高新技术产业开发区新区。法定代表人：王志彬，该公司执行董事兼总经理。原告贺江平与被告渭南万达广场商业管理公司（以下简称万达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。原告贺江平提出诉讼请求：判令被告向原告支付赔偿金计算错误未支付部分3856.31元。事实与理由：原告于2015年3月进入被告公司工作,2019年3月因工龄工资、公司规定的岗位薪资、休息日、法定节假日等事宜向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会、法院申请劳动仲裁及诉讼,期间被告在工作中以各种理由诱导、逼迫原告主动离职,原告则坚持维护自己的合法利益,中间有过一次补偿金协商,因被告只答应按被动离职补偿原告N+1,与原告诉求的合法利益相差太大,故未达成和解。4个月后至2019年8月9日星期五,被告公司工程物业副总以要调走不想给新来的副总留下麻烦,与被告公司新升职的人事经理约谈原告,协商处理原告在法院的诉讼,当时的协商结果被告以被动离职依劳动法相关规定支付原告补偿金N+1并多补偿一个月工资、退还被克扣两天带薪病假工资960元,原告撤销民事诉讼,协议生效日期为补偿金到账日,因公司制度问题,所协商内容不能书面写明,不然总部不能通过审核。2019年8月12日星期一,原告与被告签署相关离职文件,当日原告在被告的监督陪同下专车接送至法院提交撤诉申请书。2019年9月5日被告支付原告的补偿金到账后,原告发现被告人事部门利用职位权利及专业知识,欺骗隐瞒原告,所计算的补偿金方式及金额错误。依据劳动法相关规定计算方式应为:原告2015年3月至2019年8月12日与被告协商解除劳动合同,工作时间为4年5个月。2018年7月至2019年7月近12个月总收入为43849.37元[工资(2400+100)×12=30000元,加班费为6649.37元,年终奖为7200元及其它福利]。劳动合同解除前十二个月的平均工资为3654.11元,N应为4.5×3628.45=16443.5元,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《关于贯彻执行若干问题的意见》53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,般包括计时工资,计件工资,奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”,加2个月工资5000元、克扣两天带薪病假工资960元、未休年假补偿金1970.25元(224天÷365天×10天＝6.1天,已休1天,2400元÷20.83天115.22元×5天＝576.1元×300%=1728.3元)。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”以上补偿金应为24131.8元,与被告所计算的补偿金20160.02元,相差3971.78元。经审理查明，原告贺江平因纠纷向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其请求为：一、裁决被申请人向申请人支付工龄工资每年100元，2016年至2019年共（10200元×2倍）20400元及相应五险一金差额；二、裁决被申请人向申请人支付同工同酬差额，2017年至2019年共（19500元×2倍）39000元及其相应五险一金差额；三、裁决被申请人向申请人支付因本事件开除或辞退申请人的经济补偿金共（15875元×2倍）31750元。以上三项共计合计80950元及相应的五险一金差额。渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员2019年4月15日作出了渭高新劳仲案字〔2019〕384号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。贺江平不服仲裁裁决，诉至本院。本院以（2019）陕0502民初2356号案件予以受理，原告的诉讼请求为：一、判令被告向原告支付拖欠的工龄工资及25%补偿金人民币12750元；二、判令被告向原告支付2017年至今公司规定的岗位薪酬标准差额及25%补偿金24375元；三、判令被告向原告支付因被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，原告解除与被告签订的劳动合同后的经济补偿34000元；四、承担证人出庭作证的交通、误工费600元、五、案件受理费由被告承担。案件审理中，原告贺江平于2018年8月12日向本院递交了书面撤诉申请。本院裁定准许原告撤诉，并向原、被告送达了裁定书。2019年9月6日，原告贺江平又诉至本院，诉讼请求和事实与理由同前所述。本案审理中，当事人提供了2019年8月12日被告渭南万达商业管理集团有限公司和贺江平签订的解除劳动关系的协议书，该协议书内容为：我公司同意接受你提出的解除劳动合同的要求，并将相关事宜明确如下：一、从【2019】年【8】月【13】日起,劳动合同解除,双方劳动关系终止。二、我公司应向你支付的劳动报酬及其他福利(如有),均到【2019】年【8】月【13】日(不含本日)为止。另,我公司向你支付1个月工资作为代通知金；另支付【4.5】个月工资作为补偿金(按法律规定,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”),补偿金共计税前人民币【贰万零壹佰陆拾圆零贰分】(￥20160.02元)。劳动合同解除前已发放给你的奖金,归你所有；劳动合同解除后发放的任何奖金,均与你无关,无需向你支付。三、你与我公司劳动关系存续期间的社会保险,按如下第【1】项执行：1、我公司为你缴纳的社会保险,到【2019】年【8】月为止。2、应你要求,你放弃了由我公司为你缴纳社会保险,而选择由我公司每个月为你报销1000元。我公司每个月为你报销1000元社会保险费用到【/】年【/】月【/】日(不含本日)为止。四、你应按照我公司相关规章制度要求完成工作交接,并尽快领取解除劳动合同的证明,逾期未领取的,责任由你自行承担,与我公司无关。该协议书上有贺江平签名。同日，被告作出了劳动合同解除通知书，内容和前述协议一致。                                                                                                                                                                                                                 本院认为，依据上述本院查明的事实，原告贺江平与被告发生劳动争议纠纷经仲裁后，原告对渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员2019年4月15日作出的渭高新劳仲案字〔2019〕384号仲裁裁决书不服提起诉讼后又撤诉，本院作出（2019）陕0502民初2356号民事裁定书，已经向各方当事人送达，裁定书已经发生法律效力。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”，本案中，本院依法受理了原告的诉讼后，原告贺江平自愿递交书面撤诉申请，申请撤诉，是以自己的行为作出放弃诉讼权利的意思表示。根据前述“解释”的规定，渭高新劳仲案字〔2019〕384号仲裁裁决书自人民法院裁定书送达当事人起即发生法律效力，原告贺江平于2019年9月6日就已经仲裁过的同一诉讼请求再次向本院提起诉讼不符合上述“解释”的规定，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决何时起生效的解释》第一条之规定，裁定如下：驳回原告贺江平的起诉。案件受理费50元，退还原告贺江平。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审 判 长   邓卫民审 判 员    夏瑞洁审 判 员   赵红艳 二0一九年十月十五日法 官 助 理      张  鑫书 记 员   李  玉     1