河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1082民初8437号原告：三河市唯衣仕洁洗涤有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊镇燕灵路西侧，统一社会信用代码9113108233625045XT。法定代表人：陈俊，董事长。委托诉讼代理人：陈良，男，该公司职员。被告：张东，男，1990年1月6日出生，汉族，户籍所在地哈尔滨市阿城区，现住河北省大厂回族自治县。委托诉讼代理人：唐冬，男，住北京市朝阳区。原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司与被告张东劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司的委托诉讼代理人陈良、被告张东的委托诉讼代理人唐冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付2019年3月1日至2019年4月25日的工资5557.47元；2.判决原告不向被告支付2018年12月3日至2019年4月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额15408.86元。事实和理由：2018年11月3日，被告第一次应聘洗鞋工种，双方约定工资第一月3000元，第二月3500元，第三个月即2019年1月被告因嫌工资低，多次口头提出离职要求，最终导致双方劳务关系终止，所以仲裁裁决的二倍工资计算的工作时间有误。2019年2月份，被告主动来到原告处，知道只有水洗师傅的工资才能每月5000元，被告为了达到5000元的工资待遇，通过夸大个人工作能力的方法取得原告信任，让其重新上岗应聘新的工种即水洗师傅，并与原告达成口头协议，同意上岗后通过考核成为正式水洗师傅后，待遇按水洗师傅每月5000元支付。因原告发现被告的洗衣质量出现了严重的问题后，原告与被告多次口头约谈直至停止其洗护工作，并扣除当月全部工资奖金福利，即便如此，原告还是支付了被告最低工资1000元（实际上这1000元当时谈的是借款，不是工资）。被告知道洗坏更多赔偿更多，便以自己技术能力不足以及工资太低为由要求不洗了。被告因恋爱问题与家人闹矛盾，便暂住在原告处，主动自愿帮忙打杂，直到2019年4月份被告家里人将被告接回家。因此仲裁裁决即使原告因为没签书面劳动合同支付二倍工资也应从2019年3月15日计算。而2019年3月底，在双方通过微信再次确定双方责权利（双方口头多次约定并有微信记录的用工协议）的同时，由于被告工作能力问题已经被原告约谈停止水洗师傅的工作，被告担心因个人能力问题导致衣物损坏的赔偿，主动要求不洗了，故支付二倍工资之事缺乏法律支持。3月份的1000元钱是原告借给被告的，被告要打借条，原告没让。没有签合同的原因是被告不同意签订，不是原告的原因。综上，原告认为，关于2018年11月3日至2019年4月25日双方之间的劳务纠纷不成立；2019年2月双方通过协商又重新约定一个新的劳务关系，同时双方口头多次约定新的工作内容及相关责权利，最终通过微信制定出简易用工合同。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告张东辩称，要求按照仲裁裁决执行，张东是从2018年11月3日到原告公司就职，一直到2019年4月25日离职，期间的工资是连续的，有微信转账记录，仲裁也是依据微信转账记录作出的裁决，不存在主动离职，是因为原告拖欠工资，被告才被迫离职。本院经审理认定事实如下：2018年11月3日被告张东到原告处从事洗鞋工作，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险费。原告向被告发放2018年11月的工资2700元，2018年12月的工资3500元，2019年1月的工资3500元，2019年2月的工资2133元。原、被告均认可2018年11月的工资标准为3000元/月，2018年12月的工资标准为3500元/月。对于被告此后的工资标准，双方存有争议，原告主张被告2019年1月的工资标准为3500元/月，2019年1月31日被告因工资低提出离职，2019年2月15日被告又到原告处工作，期间被告要求工资涨到5000元/月，但被告未能通过考核，因此未按被告要求的工资数额发放工资，2019年3月31日被告因要求涨工资但原告不同意及被告洗坏了衣服提出离职，之后被告一直未参加工作，只是在原告处居住，被告家人于2019年4月25日将被告接走。被告主张自2019年1月开始工资涨到4000元/月，2019年4月25日因原告不给被告发放工资，被告提出辞职，双方劳动关系解除。2019年5月8日，被告张东以其为申请人，以原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人补发申请人2019年3月1日至4月25日的工资6350元；2.被申请人支付申请人2018年11月3日至2019年4月25日未签订劳动合同的补偿款43100元；3.被申请人支付申请人由于拖欠工资导致劳动关系终止支付违约金4000元及工资补偿2000元；4.被申请人支付申请人工作期间工伤、失业、大病、养老、生育保险费9600元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月5日作出三劳人仲案[2019]194号仲裁裁决书，裁决如下:一、被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年4月25日工资5557.47元；二、被申请人支付申请人2018年12月3日至2019年4月15日未订立劳动合同的二倍工资差额15408.86元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司因对三劳人仲案[2019]194号仲裁裁决书不服，向本院提起本案诉讼。本案庭审中，原、被告均认可2019年3月原告支付了借款1000元给被告。因仲裁裁决确认该笔借款1000元属于支付的工资，现被告要求将仲裁裁决中扣减的该1000元工资予以增加，即要求原告支付2019年3月1日至4月25日的工资7350元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本院查明的事实，原、被告双方对被告于2018年11月3日在原告处开始从事洗鞋工作，原告未与被告签订书面劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。原告作为用人单位对原、被告存在劳动关系的时间及工资发放情况承担举证责任。原告主张被告于2019年1月31日因工资低离职，2019年2月15日被告又回到原告处工作，2019年3月31日因被告要求涨工资但原告不同意及被告洗坏了衣服提出离职，之后被告一直未参加工作。但原告提交的微信聊天记录不足以证明原告的主张，应承担举证不能的证明责任，因此本院认定2019年4月25日被告因原告拖欠被告2019年3月1日至2019年4月25日的工资，被告离职。关于工资，被告主张2019年1月起工资为4000元/月。原告主张其发放工资时均在微信备注“工资”字样，原告在2019年2月份通过微信向被告转账3500元和500元，但其中3500元备注为工资，另500元系买米面粮油和蔬菜的款项，因此2019年1月份工资为3500元/月。因双方争议的500元未明确显示转账的钱款为工资，被告未提供其他证据证明其主张，故本院认定被告在2019年1月份的工资为3500元。对于此后的工资标准，被告亦未提交证据予以证明，故本院根据查明的事实认定被告自2019年1月起的工资标准为3500元/月。被告在原告处工作至2019年4月25日，原告未支付被告2019年3月1日至2019年4月25日工资，应依法承担支付工资的责任。经本院核实被告上述期间的工资为6557.47元（3500元/月+3500元/月÷21.75×19天）。因原、被告均认可2019年3月原告支付给被告的1000元属于借款，故仲裁裁决扣除的1000元，不应予以扣除。对于该笔借款，双方可另行解决。关于二倍工资差额，原、被告于2018年11月3日至2019年4月25日之间存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年12月3日至2019年4月25日之间未订立书面劳动合同二倍工资差额，被告该期间的工资为15408.86元（3500元÷21.75×20天+3500元+2133元+3500元+3500元÷21.75×19天），故原告应向被告支付2018年12月3日至2019年4月25日未订立书面劳动合同二倍工资差额15408.86元。被告因原告拖欠被告工资导致劳动关系终止支付违约金及工资补偿的请求和被告要求原告支付被告工作期间工伤、失业、大病、养老、生育保险费的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司于本判决生效后五日内支付被告张东2019年3月1日至2019年4月25日工资6557.47元；二、原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司于本判决生效后五日内支付被告张东2018年12月3日至2019年4月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额15408.86元；三、驳回原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司的诉讼请求；四、驳回被告张东的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告三河市唯衣仕洁洗涤有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  丁瑞芹二〇一九年十月二十四日法官助理张大力书记员张铭洋