广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19737号原告(互为被告)钟伟波，男，汉族，1979年8月16日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，被告(互为原告)众服发展（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道新安三路6号龙邦大厦602，统一社会信用代码914403000663138355。法定代表人陈风明。委托代理人钟纯，广东天汇律师事务所律师。上列钟伟波与众服发展（深圳）有限公司(以下简称众服公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，钟伟波、众服公司委托代理人钟纯均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三、第五至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年9月10日。二、工作岗位：技术总监。三、每月标准工资：20,200元。钟伟波主张其每月应发工资为20,600元，但是，根据钟伟波在仲裁阶段提交的众服公司确认的工资表，钟伟波每月标准工资为20,000元+全勤奖200元，其中应扣项目包括社保费及个税，但显示应扣金额为0，即实发工资中并未扣除社保费及个税，故本院据此确认钟伟波每月标准工资为20,200元。四、钟伟波在众服公司最后工作时间：2019年3月25日。五、解除劳动关系的时间及原因：众服公司于2019年4月9日以钟伟波连续旷工3天以上对其作自动离职处理。钟伟波主张于2019年3月25日参加众服公司例会时，众服公司要求相关人员必须签订《保密协议》，因钟伟波对《保密协议》部分条款有异议，故众服公司将其移出工作群，并口头通知对其作自动离职处理，双方于当天进行了物品交接。众服公司不予认可，主张钟伟波系自动离职，公司并未于2019年3月25日解雇钟伟波；因钟伟波自2019年3月26日起未再回公司上班，故公司于2019年4月9日以旷工为由对其作自动离职处理。本院认为，钟伟波并未提交有效证据证明众服公司于2019年3月25日将其解雇，但钟伟波此后未再回公司上班，至2019年4月9日已连续旷工达十多天，其行为已严重违反劳动纪律，故众服公司以此为由对其作自动离职处理，并不违反劳动法律法规的规定。六、众服公司应支付钟伟波2019年3月份克扣的三天工资：2,500元。经查明，众服公司于2019年4月15日通过转账支付钟伟波2019年3月份工资13,333.33元；众服公司确认因钟伟波自2019年3月26日起未再回公司上班，故公司以其旷工为由克扣了钟伟波2019年3月份三天的工资。本院认为，用人单位不得无故克扣员工工资。钟伟波连续旷工，众服公司已依法与其解除劳动关系，故其再行克扣工资已违反劳动法的规定，众服公司应将该克扣的工资返还钟伟波。经计算，钟伟波2019年3月份应得工资为15,609元（20,200÷22×17），扣除已支付的工资13,333.33元，即众服公司应返还钟伟波克扣的工资2,275.67元，仲裁裁决众服公司应支付钟伟波2019年3月份克扣的工资2,500元，众服公司未就该项仲裁裁决结果起诉，应视为众服公司已认可该项仲裁裁决结果，本院予以确认。七、众服公司应支付钟伟波2018年10月10日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：116,633.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，众服公司主张已通知钟伟波签订书面劳动合同但遭拒绝，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。退一步讲，即使众服公司曾通知钟伟波签订劳动合同而遭拒绝，众服公司亦应依法书面通知钟伟波终止劳动关系，众服公司未与钟伟波终止劳动关系，故其应依法支付钟伟波2018年10月10日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额根据钟伟波提交的众服公司确认的银行交易表，钟伟波2018年10月份实发工资为20,200元、11月份实发工资为20,200元、12月份实发工资为20,200元、2019年1月份实发工资为19,583.33元、2019年2月份实发工资为20,616.67元、2019年3月份实发工资为13,333.33元，即众服公司应支付钟伟波2018年10月10日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额116,633.33元（20,200+20,200+20,200+19,583.33+20,616.67+13,333.33+2,500）。八、众服公司是否应支付钟伟波解除劳动关系经济赔偿金：否。根据已查明的事实，众服公司于2019年4月9日以连续旷工为由对钟伟波作自动离职处理并未违反劳动法律法规的规定，故钟伟波请求众服公司支付解除劳动关系经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。九、众服公司是否应为钟伟波开具《解除劳动合同证明》：否。众服公司已于2019年4月9日向钟伟波出具《辞职通知书》，其内容实际上涵盖了解除劳动合同证明的内容，故众服公司无需另行开具《解除劳动合同证明》。十、钟伟波申请仲裁的时间：2019年5月9日。十一、仲裁请求：1、2018年9月10日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额134,428元；2、无故解除劳动合同赔偿金105,904元；3、非法克扣三月份三天的工资3,152元；4、开具《解除劳动合同证明》。十二、仲裁结果：1、众服公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付钟伟波2019年3月克扣工资2,500元、2018年10月10日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额103,033元；2、驳回钟伟波的其它仲裁请求。十三、钟伟波的诉讼请求：同仲裁请求；众服公司的诉讼请求：1、众服公司无须向钟伟波支付2018年10月10日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额103,033元。2、本案诉讼费由钟伟波承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回众服发展（深圳）有限公司的诉讼请求：二、众服发展（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付钟伟波2019年3月份克扣的工资2,500元；三、众服发展（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付钟伟波2018年10月10日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额116,633.33元；四、驳回钟伟波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由众服发展（深圳）有限公司和钟伟波各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一九年十月十六日书记员 郑嘉欢（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。