福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10805号 原告：杜凤名，男，1988年12月13日出生，汉族，户籍地贵州省普定县，现暂住福建省晋江市。 被告：邵阳县和顺箱包雨具有限公司，住所地湖南省邵阳县工业集中区，统一社会信用代码914305236985813285。 法定代表人：唐爱民，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：莫万利，湖南阳邵律师事务所律师。 原告杜凤名与被告邵阳县和顺箱包雨具有限公司（以下简称和顺公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。杜凤名，和顺公司的委托诉讼代理人莫万利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜凤名向本院提出诉讼请求：1.和顺公司支付杜凤名2016年至2017年尚欠工资8800元；2.和顺公司支付杜凤名工资总额50%的经济补偿金4400元。诉讼过程中，杜凤名自愿撤回第二项诉讼请求。事实和理由：杜凤名于2016年至2017年期间在晋江市的和顺公司务工。在此期间，和顺公司多次拖欠工资不按时发放，现共结欠杜凤名工资8800元，该事实有和顺公司法定代表人唐爱民写下欠条为证。根据劳动法律规定，杜凤名依法提起本案诉讼，请求法院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。 和顺公司辩称，本案欠款并非和顺公司欠款，欠据系唐爱民个人欠薪，唐爱民虽然系和顺公司法定代表人，但并非代表和顺公司履行职务行为，和顺公司并未在晋江市从事生产经营活动，并未与杜凤名发生劳动用工行为，唐爱民债权债务不能代表和顺公司债权债务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即当事人对杜凤名提供的欠条、不予受理通知书的真实性、合法性无异议。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.杜凤名提供的欠条、不予受理通知书。杜凤名提供该部分证据拟证明和顺公司拖欠其工资8800元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实。和顺公司质证认为，该部分无法证明和顺公司欠款，证据的关联性有异议。本院认为，杜凤名提供的该部分证据，能够反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，且来源和形式符合法律规定，故对该部分证据的证明力依法予以确认。 2.王某、林某、李永前的证人证言。为查明案件事实和保障当事人合法权益，本院依法对证人王某、林某、李永前进行了询问。王某、林某、李永前均陈述王某、林某、杜凤名、李永前系和顺公司开办于福建省晋江市厂里工人，唐爱民系和顺公司老板，和顺公司现分别欠王某、林某、杜凤名、李永前工资5万元、3万元、8800元、4000元。杜凤名对证人证言无异议，和顺公司质证认为证人之间存在利害关系，不足以证实和顺公司拖欠工资的事实。本院认为，工人工资发放的相应证据属和顺公司掌握管理，和顺公司经本院依法告知后未能提供相应证据应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。证人王某、林某、李永前根据其各自所知的事实进行陈述，证人证言互相吻合且与杜凤名提供的欠条等客观证据可以相互印证，证实和顺公司拖欠杜凤名工资8800元的事实，故对该部分证人证言的证明力依法予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年1月22日，和顺公司法定代表人唐爱民出具欠条一份交杜凤名收执，该欠条载明“唐爱民欠杜凤名工资￥8800元（人民币捌仟捌佰元整）”。王某、林某、杜凤名、李永前均称系和顺公司开办于在福建省晋江市厂工人，和顺公司现拖欠杜凤名工资8800元。 本院认为，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。因唐爱民在签署案涉欠条时系和顺公司法定代表人，且证人证言及其相关证据均可以证实唐爱民系履行和顺公司职务行为，故唐爱民的行为应当由和顺公司承担相应法律责任。杜凤名与和顺公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系，依法成立，合法有效，劳动者的合法权益应当予以保护。因工人工资发放的相应证据属和顺公司掌握管理，和顺公司经本院依法告知后未能提供相应证据，故和顺公司应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。现杜凤名直接以和顺公司出具的欠条向本院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应视为和顺公司确认拖欠杜凤名劳动报酬款，杜凤名请求和顺公司支付工资8800元，合法有据，应予支持。 综上所述，杜凤名的诉讼请求，合法有据，应予支持。和顺公司的辩解，无事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十八条，判决如下： 邵阳县和顺箱包雨具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付杜凤名工资8800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由邵阳县和顺箱包雨具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨人从 二〇一九年十月十二日 书记员  蔡思伟 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国民法通则》 第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 2.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 7.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 8.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十八条人民法院认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－ －3－