北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初44398号原告：北京极科极客科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街13号1幢1201-A1219、1201-A1220，统一社会信用代码91110108062794782T。委托代理人：朱伟，男，该公司财务经理。被告：于宸丰，男，1981年10月5日出生，汉族，住北京市石景山区。原告北京极科极客科技有限公司（以下简称极科极客公司）与被告于宸丰劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告极科极客公司之委托代理人朱伟与被告于宸丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。极科极客公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付于宸丰：1、2018年12月1日至2018年12月31日工资17000元；2、2019年1月1日至2019年1月31日工资17000元。事实与理由：于宸丰在我公司工作期间担任营销策划总监。2018年9月之前我公司曾向全体员工发过邮件通知，告知员工公司经营困难，业务调整，并且在邮件发出后也已告知于宸丰公司没有营销策划方面的业务，营销策划团队也会解散，于宸丰知晓此事提出自己主动离开公司，只是希望公司给点时间以便找工作，离职前希望我公司继续交社保，避免社保断交。于宸丰的工作日报的邮件不属于真实情况，于宸丰连续多日的工作内容均为材料整理、归档、分类，实际情况是材料没有那么多，且材料已经是过时材料，对我公司没有任何实际使用意义，也没有整理归档分类额必要。工作日报中的其他内容包括详情页制作、产品头图等都是雨辰分个人自己编造的，没有实际执行工作。于宸丰天天发送工作日报邮件，我公司没有人回复或反馈，但是于宸丰坚持天天发工作日报总结当天工作内容，从不间断只是为了营造在工作的假象，作为提供劳动的证据。2018年11月9日和12日的工作日报显示于宸丰为制作双十一天猫广告投放、极3PRO电商详情页，我公司不需要制作双十一天猫广告投放和极3PRO电商详情页，没有此需求。另外极3PRO电商详情页不是第一次制作，于宸丰拿此前的详情页作为工作产出，于宸丰主观上过于夸大工作内容，我公司并没有任何反馈，于宸丰的工作日报内容对于我公司没有任何实用意义。于宸丰辩称，同意仲裁裁决结果，不同意极科极客公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：于宸丰于2017年2月13日入职极科极客公司，担任品牌营销总监。自2017年12月起于宸丰月工资标准为17000元。极科极客公司支付于宸丰工资至2018年7月底，此后未支付工资。已发生法律效力的京海劳人仲字[2019]第1931号仲裁裁决书裁决极科极客公司支付于宸丰2018年7月1日至2018年11月30日工资80000元。对于宸丰出勤情况一节，双方当事人各执一词。极科极客公司主张2018年9月起该公司不再正常经营，亦不再向于宸丰安排工作。于宸丰对不予认可，其主张正常工作至2019年5月中旬。于宸丰提交了关于公司搬迁的电子邮件、HR电子邮件通知、与王某的往来电子邮件等予以佐证，其中关于公司搬迁的电子邮件发送时间为2018年9月23日，内容载明公司搬迁至西红门鸿坤广场；HR电子邮件通知发送时间为2018年11月9日，收件人为于宸丰，内容载明：“由于目前公司在两个地方办公，距离较远，为方便工作交流，更加了解工作的具体情况，即日起每天以日报的形式向楚云汇报工作情况，邮件每天发送时间：当天24:00前，当天不能发送发邮件说明具体原因，邮件发送楚云……”；与王某的往来电子邮件显示于宸丰与王某（极科极客公司原法定代表人）于2018年11月15日至16日期间进行沟通，11月15日于宸丰曾向王某汇报工作进展，当日18时王某回复希望极路由能再重启，但无资金无法做任何动作，公司无法为于宸丰安排新任务，只能发放最低工资，后续根据情况改变工作性质。次日于宸丰对于公司提出的没有新的工作安排、发放最低工资、改变工作性质等三点意见表示无法接受，要求与王某当面沟通。极科极客公司对上述证据的真实性均予以认可，但该公司主张因于宸丰没有找到新的工作，公司需掌握其工作状态故在11月时要求于宸丰发送工作日报，且该公司主张于宸丰并未实际提供劳动。极科极客公司提交的于宸丰认可真实性的工作日报显示自2018年11月至12月5日期间仍有部制图、修改、素材修改等工作内容，2018年12月6日中午时段工作日报记录“看到老板的微信后停下手中工作，开始筹划一些想法”，2018年12月6日下午工作内容为已有资料整理，自2018年12月7日起至2019年1月29日期间工作内容均为资料整理、归档、分类。另查，于宸丰主张2019年6月13日要求极科极客公司对社保进行减员，双方未就劳动关系作出处理。极科极客公司主张于宸丰已离职，但未能明确陈述离职时间。于宸丰以要求极科极客公司支付工资、十三薪等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第6100号裁决书，裁决：1、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付于宸丰2018年12月1日至2018年12月31日工资17000元；2、极科极客公司于本裁决书生效之日起十日内，支付于宸丰2019年1月1日至2019年1月31日工资17000元；3、驳回于宸丰的其他仲裁请求。极科极客公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于宸丰在职期间极科极客公司存在拖欠工资情形，双方曾通过仲裁程序处理，已发生法律效力的京海劳人仲字[2019]第1931号仲裁裁决书裁决极科极客公司支付于宸丰2018年7月1日至2018年11月30日工资80000元，在一定程度上可印证极科极客公司所述该公司出现经营困难，在一定时期内处于非正常经营状态之主张。结合本案证据看来，2018年9月23日关于公司搬迁的电子邮件通知公司员工办公地点进行搬迁，由此可知截止上述时间极科极客公司仍在持续经营过程中。然而至2018年11月份，通过2018年11月15日至16日期间于宸丰与王某的往来电子邮件可知，极科极客公司明确表示已无法为于宸丰安排新的工作任务，而于宸丰并未接受；再结合于宸丰的工作日报可见于宸丰在2018年11月至12月5日期间仍有部制图、修改、素材修改等工作内容，然2018年12月6日中午于宸丰记录内容为“看到老板的微信后停下手中工作，开始筹划一些想法”，此后其工作内容均为资料整理、归档、分类。由此可见，于宸丰工作日报可区分为两部分，2018年12月6日上午之前可推断为正常工作内容，此后长期工作内容均为资料整理、归档、分类，明显与此前正常工作状态不同，且发生变化原因为看到微信。再结合2018年11月于宸丰与王某的往来电子邮件可知极科极客公司已无新的工作向于宸丰安排。鉴于此本院确认2018年12月6日中午前于宸丰均系正常提供劳动，极科极客公司应向于宸丰支付2018年12月1日至6日（0.5个工作日）期间的工资。如前所述，极科极客公司未向于宸丰安排工作，理应在一个工资支付周期内按照正常提供劳动向于宸丰支付工资，鉴于极科极客公司曾提出按照最低工资标准向于宸丰发放工资，故在超出一个工资支付周期后极科极客公司应按照北京市最低工资标准向于宸丰支付工资。经核算，极科极客公司应向于宸丰支付2018年12月1日至2018年12月31日期间工资17000元、2019年1月1日至2019年1月31日期间工资4422.81元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京极科极客科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付于宸丰2018年12月1日至2018年12月31日期间工资17000元；二、北京极科极客科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付于宸丰2019年1月1日至2019年1月31日期间工资4422.81元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京极科极客科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一九年十月二十八日书记员  乔乔