四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9420号 原告：石显强，男，出生于1981年7月31日，汉族，住四川省邛崃市。 被告：成都华美佳业商务信息咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段68号2栋1单元6层606号。 法定代表人：周长红，财务总监。 被告：丁春鹏，男，出生于1981年10月21日，回族，住吉林省松原市宁江区。 原告石显强与被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司（以下简称华美佳业公司）、丁春鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告石显强，被告华美佳业公司的法定代表人周长红到庭参加了诉讼。被告丁春鹏经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告石显强向本院提出诉讼请求：1、华美佳业公司向石显强支付2019年3月至2019年6月30日工资17500元；2、华美佳业公司向石显强支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿金4375元；3、华美佳业公司向石显强支付解除劳动合同的经济补偿金6750元；4、华美佳业公司向石显强支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金4500元；5、华美佳业公司向石显强支付2019年5月、6月工作午餐补助400元（200元×2月）；6、华美佳业公司向石显强支付由石显强垫付的2019年5月、6月社会保险金公司部分1807.2元；7、华美佳业公司承担本案诉讼费用；8、丁春鹏与华美佳业公司对上述支付义务承担连带责任。事实和理由：2018年6月19日，石显强应聘到华美佳业公司上班，负责公司行政工作，每月工资4500元。2019年1月，华美佳业公司开始拖欠工资。2019年3月1日、3月11日补发2019年1月工资4125.6元，其中3225.6元为银行转账，900元为现金；2019年4月30日补发2019年2月工资和3月部分工资5000元。此后，华美佳业公司未再支付工资。2019年7月5日，石显强收到华美佳业公司的裁员通知，但华美佳业公司已拖欠石显强工资共计17500元。另外，2019年5月5日，华美佳业公司办公地点搬迁，华美佳业公司决定每月发放员工午餐补助200元，但至今没有发放。因华美佳业公司未缴纳员工社会保险，石显强于2019年6月25日、2019年7月9日与公司其他同事分别垫付各自的社会保险金。其中，石显强垫付了华美佳业公司应缴纳的社会保险金1807.2元（903.6元×2次）。为维护其合法权益，石显强起诉至法院。 被告华美佳业公司辩称，认可石显强起诉的事实和诉讼请求。 被告丁春鹏未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年6月19日，石显强与华美佳业公司签订一份《劳动合同书》，约定华美佳业公司聘用石显强从事行政岗位工作，期限为2018年6月19日至2021年6月18日，石显强每月基本工资为2000元，绩效工资450元，交通补助200元，通讯费补助100元，岗位其他津贴1750元。 2019年7月5日，华美佳业公司作出《关于裁减员工的决定》，主要内容为由于公司生产经营发生了严重困难需要裁减人员，经公司领导研究决定，从2019年7月1日起解散员工队伍，解除（终止）廖杰、李勇、杨雪、张彬、石显强、曾正飞6位员工的劳动合同，以及马晓梅的劳务合同，慎重承诺所拖欠上述员工的工资、社保费及报销款项，于2019年7月15日一次性支付完毕，并于2019年7月底前完成员工社保转移手续，按照国家法律、法规相关规定给予员工的劳动补偿于2019年7月底前付清。 2019年7月15日，华美佳业公司召开主题为《关于支付拖欠工资的解决方案》的会议并制作了《会议纪要》，丁春鹏与杨雪、廖杰、李勇、马晓梅、张彬、石显强、曾正飞参加了会议，并在《会议纪要》上签名，华美佳业公司在《会议纪要》上盖章。《会议纪要》的主要内容为：1、2019年7月23日向杨雪、马晓梅、张彬、石显强、曾正飞5位员工支付拖欠工资：杨雪45000元、马晓梅45000元、张彬17500元、石显强17500元、曾正飞25000元，合计150000元；2、2019年7月23日向廖杰、李勇支付拖欠工资150000元，余下拖欠工资308820元待公司落实资金后另行支付；3、杨雪、张彬、石显强、曾正飞垫付公司2019年5月社会保险金6106元及2019年6月社会保险金3053元，合计9159元待公司落实资金后另行支付；4、丁春鹏作为华美佳业公司的大股东，承诺为公司支付拖欠员工工资的事情承担完全担保责任。 同日，丁春鹏出具《担保书》，主要内容为鉴于华美佳业公司未能兑现于2019年7月15日发放拖欠员工工资廖杰348000元、李勇110820元、杨雪45000元、马晓梅45000元、张彬17500元、石显强17500元、曾正飞25000元，合计608820元的承诺，丁春鹏愿意为华美佳业公司于2019年7月30日前支付上述拖欠员工工资一事担保。华美佳业公司在《担保书》上盖章。 因华美佳业公司未按约支付拖欠的工资，石显强于2019年8月5日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2019年8月12日，该委作出《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由，不予受理石显强的申请。石显强遂起诉至法院。 现华美佳业公司已未经营。 另查明，2019年6月25日，华美佳业公司员工杨雪向成都市锦江区社会保险事业管理局支付了6106元；2019年7月9日，华美佳业公司员工曾正飞向成都市锦江区社会保险事业管理局支付了3053元；该局分别出具了《四川省社会保险费专用票据》，载明缴费单位为华美佳业公司。石显强称2019年6月25日缴纳的是杨雪、张彬、曾正飞和石显强2019年5月的社会保险，包括公司部分和个人部分，其中公司应为其缴纳的部分为903.6元；2019年7月9日缴纳的是石显强和曾正飞2019年6月的社会保险，包括公司部分和个人部分，其中公司应为其缴纳的部分为903.6元。 石显强还称其和杨雪、曾正飞自2019年5月起每月有200元午餐补助，但华美佳业公司并未发放。 以上事实有石显强和丁春鹏身份信息、华美佳业公司工商信息、《劳动合同书》、银行流水、《关于裁减员工的决定》、《会议纪要》、《担保书》、POS单、《四川省社会保险费专用票据》、仲裁申请书、《不予受理通知书》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。石显强为华美佳业公司提供劳动，华美佳业公司应当依法向石显强支付工资报酬。双方已确认华美佳业公司尚欠石显强工资17500元，华美佳业公司应当予以支付，本院对石显强的该项诉讼请求予以支持。但石显强主张拖欠工资的25%的经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，因华美佳业公司经营困难，不再经营致裁减包括石显强在内的员工，石显强起诉要求经济补偿金表明其对华美佳业公司解除劳动关系的认可，其要求华美佳业公司支付经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，石显强每月为4500元，石显强于2018年6月19日入职，至2019年6月30日双方劳动关系解除，经济补偿金金额应为6750元（4500元×1.5个月），本院对石显强的该项诉讼请求予以支持。但本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当额外支付一个月工资的情形，石显强主张未提前30日书面解除劳动关系的代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于午餐补助400元，华美佳业公司予以认可，本院予以确认。 关于垫付的社会保险金。为职工缴纳社会保险是用人单位的义务。石显强为华美佳业公司垫付了社会保险费用1807.2元，华美佳业公司应当予以支付，本院对该项诉讼请求亦予以支持。 关于丁春鹏是否承担连带责任。丁春鹏出具《担保书》，愿意为华美佳业公司向石显强支付工资一事担保。根据《中华人民共和国担保法》第十九条“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”之规定，丁春鹏仅应当对华美佳业公司的支付工资的义务承担连带责任，石显强主张丁春鹏对华美佳业公司的其他支付义务承担连带责任的请求于法无据，本院不予支持。 被告丁春鹏经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对石显强主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国担保法》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石显强支付2019年3月至2019年6月工资共计17500元； 二、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石显强支付经济补偿金6750元； 三、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石显强支付2019年5月、6月午餐补助400元； 四、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石显强支付原告石显强垫付的社会保险金1807.2元； 五、被告丁春鹏对被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司的上述第一项支付义务承担连带支付责任； 六、驳回原告石显强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十月二十九日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国担保法》 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。