宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2018）宁0106民初7119号原告:解小平，男，1984年5月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。被告:宁夏天日合胜文化传媒有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人:时春莹,该公司总经理。委托诉讼代理人：柳新燕，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。原告解小平与被告宁夏天日合胜文化传媒有限公司（以下简称天日公司）劳动争议一案，本院于2018年8月8日立案后，2018年8月13日天日公司以解小平为被告提起劳动争议之诉【（2018）宁0106民初7280号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告解小平、被告天日公司的委托诉讼代理人柳新燕到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告解小平提出诉讼请求：1.依法判决被告为原告出具解除劳动关系证明书;2.依法判决被告支付原告2016年9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、4月、6月的工资共计61161元；3.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额101475元(9225×11=101475元);4.依法判决被告支付原告经济补偿金9225元(9225×1=9225元)；5.依法判决被告支付原告年休假工资4241元(9225÷21.75×5×(3-1)=4241);6.依法判决被告为原告缴纳2016年7月至2017年7月期间的养老、医疗等社会保险。以上2-5项合计176102元。事实与理由:原告于2016年7月5日来到被告处上班,岗位是业务员,工资按业务提成发放,原告入职以来,被告没有与原告签订劳动合同,也没有为原告缴纳社会保险,且一直拖欠原告工资不予发放,截止原告离职时共欠工资61161元,2017年6月30日被告无故通知原告不用来上班了,但却不为原告出具任何手续,原告多次与被告协商及追讨工资都未果。鉴于被告的以上欠发原告工资、不为原告缴纳社会保险等行为严重损害了原告的合法权益。据此,原告为了维护自身的合法权益,特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁决。被告天日公司辩称，1.原被告之间不存在劳动关系，只存在劳务关系；2.原告提供的工资流水不能证明入职时间、离职时间、月工资，所以原被告只存在劳务关系；3.原告主张未签订劳动合同双倍工资按照法律规定已过时效，理应不予支持；4.原告诉请的5、6项应不存在劳动关系，也未按照法律规定提出证据证明未休年休假，应不予支持；5.被告已经全部支付原告劳务报酬，不存在欠付。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字【2018】104号仲裁裁决书，天日公司对该裁决不服，另案提起诉讼。请求依法判令：1.天日公司不予支付解小平经济补偿金2296元；2.天日公司不予承担解小平2016年7月至2017年6月的社会保险；3.本案诉讼费用由解小平承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。解小平提交的银行流水、微信聊天记录、员工通讯录，来源合法、内容客观真实，且与本案事实具有关联性，本院予以采信；解小平提交的文件，来源合法、内容客观真实、与其提交的微信聊天记录的内容能够相互印证证明其从事的工作系天日公司的业务组成部分，故本院予以采信；解小平提交的保险单，与本案没有关联性，本院不予采信；解小平提交的通话录音，无法证实系与闫明的通话，且闫明的任职无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月5日，解小平到天日公司工作，岗位为业务员，无保底工资，工资按业务提成发放。天日公司分别于2016年9月28日向解小平支付工资1500元、2016年10月9日支付工资1000元、2016年11月16日支付工资2000元、2016年12月2日支付工资1500元、2016年12月19日支付工资1935元、2017年4月8日支付工资8367.57元、2017年6月22日支付工资5494.39元，共计向解小平支付工资21796.96元。2017年6月30日，天日公司通知解小平不用来上班了，自此解小平再未去天日公司上班。2018年6月，解小平向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；2.裁决被申请人支付申请人2016年9月至12月、2017年1月、2月、4月、6月的工资共计61161元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金9225元；4.裁决被申请人为申请人缴纳2016年7月至2017年7月期间的养老、医疗等社会保险。2018年7月17日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2018]104号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人经济补偿共计2296元；二、于本裁决书发生法律效力之日起一个月内被申请人补缴2016年7月至2017年6月的社会保险，具体数额以社保机构核算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位给付劳动者报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。本案中，从解小平提交的证据可以看出其从事的工作系天日公司的业务组成部分，其工作由天日公司安排，工资由天日公司发放，由此可以认定解小平与天日公司之间存在劳动关系。1.2017年6月30日，天日公司通知解小平不用来上班，且解小平未再去上班，双方就解除劳动关系达成一致意见。解小平与天日公司的劳动关系于2017年6月30日解除。故对解小平要求天日公司出具解除劳动关系证明、支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。天日公司关于不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。解小平的月平均工资为1816.4元，天日公司应支付解小平经济补偿金的数额为1816.4元。2.解小平的工资按业务提成发放，无保底工资，故解小平主张的2016年9月、10月、11月、12月，2017年1月、2月、4月、6月的工资无相关的证据予以证实，本院不予支持。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年7月5日至2017年6月30日，天日公司未与解小平签订劳动合同，解小平于2018年6月申请仲裁，未超过仲裁时效，故解小平要求天日公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院在19980.4元的范围内予以支持。4.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。解小平在天日公司工作未满一年，不享受带薪年假，故对解小平要求天日公司支付年休假工资的诉求，本院不予支持。5.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，解小平诉请天日公司为其补交社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向解小平出具解除劳动关系证明书；二、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向解小平支付经济补偿金1816.4元；三、宁夏天日合胜文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向解小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额19980.4元；四、驳回解小平的其他诉讼请求；五、驳回宁夏天日合胜文化传媒有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费10元，由宁夏天日合胜文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马 花 二○一八年十一月六日书记员 胡雅茹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。