北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初23163号原告：中国民生银行股份有限公司信用卡中心，营业场所北京市顺义区马坡地区顺安路68号，统一社会信用代码911101136738305439。负责人：陈大鹏，总裁。委托诉讼代理人：包明雅，男，1988年6月9日出生，汉族，中国民生银行股份有限公司信用卡中心合规部员工，身份号码×××。委托诉讼代理人：马丹丹，女，1983年1月31日出生，汉族，中国民生银行股份有限公司信用卡中心贷中额度管理室经理，身份号码×××。被告：王征，男，1986年9月1日出生，汉族，北京市房山区居民，住北京市房山区，身份号码×××。委托诉讼代理人：王松，北京市长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤颜绮，北京市长安律师事务所实习律师。原告中国民生银行股份有限公司信用卡中心（以下简称民生银行信用卡中心）诉被告王征劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国民生银行股份有限公司信用卡中心之委托诉讼代理人包明雅、马丹丹，被告王征及其委托诉讼代理人王松、汤颜绮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告民生银行信用卡中心向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金53812元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年11月9日入职民生银行信用卡中心，担任资产管理部额度管理岗职务，2019年4月，被告在工作期间多次言语威胁恐吓资产管理部领导，并在工位上抽烟喝酒，严重影响原告办公秩序安全，被告的以上行为属于严重违反原告规章制度的行为，根据原告《中国民生银行信用卡中心员工违规违纪行为处分办法（2016年修订）》第九十一条“在人力资源管理工作过程中，有下列行为之一的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款；……（十一）在办公场所实施不文明行为，严重扰乱办公秩序或造成恶劣影响的……”及第一百三十七条“有下列行为之一的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款；……（九）违反防火安全管理规定，在卡中心办公区域内吸烟的；……”原告于2019年5月14日向被告送达《解除劳动合同通知书》，告知其因抽烟喝酒及恐吓他人的行为严重违反规章制度的事实，因此与其解除劳动合同。原告认为，原告的行为属于合法解除，并无不当，因此无需向被告支付违法解除赔偿金。此外，原告提交的《中国民生银行信用卡中心员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订）及《员工手册》等所有制度都经过了民主程序，裁决书中认定的“王征表示员工违规违纪行为处分办法、《员工手册》未经过民主程序，民生银行信用卡中心就此未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故该公司依据上述制度与王征解除劳动关系的行为，确有不妥，王征要求支付2017年11月9日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金的请求，本委予以支持”部分属事实认定错误。1.被告存在多次威胁恐吓等严重不文明行为。被告分别于2018年2月23日、2019年4月16日和2019年4月18日在资产管理部92人的工作群内对个别部门领导和员工实施威胁恐吓行为；2019年3月27日，被告因工作沟通问题，在工位电话中大骂、威胁、恐吓其他部门员工，扬言要卸掉对方的腿，并跑到该部门当面辱骂对方。上述的多次威胁恐吓行为，时间跨度长、影响范围大，且从内容上看，明显言辞极为恶劣，均达到了威胁恐吓的程度;2.被告存在抽烟、喝酒等违法违规行为。在办公场所抽烟既是严重违反原告规章制度的不法行为，亦属于违反《北京市控制吸烟条例》的行为，而在办公时间、办公场所饮酒的行为亦明显属于严重扰乱办公正常秩序的不文明行为;3.上述行为亦造成了严重后果。信用卡中心资产管理部女性员工占大多数，从监控视频中亦可看出被告周边工位均为女性员工，被告威胁恐吓和在工位抽烟喝酒的行为已经严重影响到了部门员工，特别是女性员工的身心状态，造成了严重后果。另外，对于被威胁者，部门的副总曹晓娜连续数天不敢单独下班，部门无奈只好每天安排男性员工陪同以避免其他后果的出现。综上，被告的一系列行为违反了员工规章制度里的多项规定，且影响恶劣、危害性大，对各个行为进行次数和性质的综合认定，可以确定被告明显属于制度中“情节严重或造成严重后果的”范畴，原告基于用工自主权并基于规章制度制订的初衷，对被告的行为予以综合认定并作出相应的处罚决定，合情合理合法且无不当之处，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王征辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告不存在多次辱骂他人的情形，原告提到的2018年2月其不文明语言与本次解除没有因果关系；原告所指出的2019年发生的两次语言不文明行为，原告已经对被告进行了罚款处罚，罚款金额为每月扣除300元，共扣除3个月；被告所谓的抽烟喝酒仅是在得知自己被罚款的情形下冲动而做出的行为且仅有一次，不存在造成严重后果的情形。综上，我方不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王征就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：民生银行信用卡中心支付2017年11月9日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金84000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字【2019】第4000号裁决书，裁决：1.民生银行信用卡中心支付王征2017年11月9日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金53812元；2.驳回王征其他仲裁请求。民生银行信用卡中心不服裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。王征于2017年11月9日入职民生银行信用卡中心，提供实际劳动至2019年4月17日。2019年5月14日，民生银行信用卡中心以王征在办公区抽烟、饮酒及工作中恐吓他人等行为，严重违反卡中心的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动合同。对于解除，民生银行信用卡中心提交了如下证据：1.《员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订）、新员工入职重要规章制度学习循签表。《员工违规违纪行为处分办法》第九十一条第十一款规定：“在办公场所实施不文明行为，严重扰乱办公秩序或造成恶劣影响的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，并并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款。”第一百三十七条“有下列行为之一的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款；……”（九）违反防火安全管理规定，在卡中心办公区域内吸烟的。新员工入职重要规章制度学习循签表中列明了《员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订），王征签字确认。2.《员工手册》、员工入职单。《员工手册》中员工行为管理规范中规定：禁止谩骂指责、打架斗殴等恶意攻击行为，禁止其他恶意影响办公秩序的行为；严重违纪行为包括：在工作场所的任何行为不检的行为，包括喊叫或者使用粗言秽语等对上级、同事不礼貌的行为；暴力行为，打架或者袭击他人；欺凌其他员工。员工入职单在“说明”处第1条说明“到本部门报到，签订责任书，学习员工手册等。”3.《北京市控制吸烟条例》。该条例第九条规定，公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通内禁止吸烟，第二十八条规定，在禁止吸烟场所吸烟不听劝阻，构成扰乱社会秩序或阻碍有关部门依法执行职务等违反治安管理行为的，由公安部门依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.“资产员工群策群力”微信群聊天记录截图、经理马丹丹与王征的微信聊天记录截图。微信群聊天记录截图显示王征发送的内容为：“@曹晓娜小娜姐，昨天喝酒听社会人说，有一帮人想一刀攮了资产副总曹小娜，我也不知道您得罪谁了，建议您报警，找我帮忙也行，拿10万请我大哥喝杯茶看能不能找到门路……人犯了错都要负责，就像我说了脏话扣了1千工资一样……您是我的好领导，对我也很好，做人也很公正，咱们都是朋友，我心里肯定关心您，回家一定要小心……晚上需要的话，我可以送你回家。”“外面有风，关心领导安全。”经理马丹丹与王征的微信聊天记录截图显示王征发送的内容为：“我可以认错，绝路她们自己选的，杀人不至于，断几条路也不算事……我想好了……玩这么大，有点过了～”5.录音、录像。录音共包括两段，第一段录制时间为2019年4月16日，在场人为信用卡中心纪检监察副总经理王晓峰、马丹丹、王征，地点是公司会议室；第二段录制时间为2019年4月16日，在场人是曹晓娜、马丹丹、资产管理部业务支持室室经理魏婷、王征，地点是一层的谈话室。录像共两段，一段是2019年4月30日录制，在场人是王晓峰、马丹丹、人力资源部室经理张科、包明雅、王征；一段是监控录像，显示2019年4月16日10点多，王征在工位上抽烟喝酒。在录音中，双方有提到扣发工资的事情，但王征也有多次“当时就想以一换一”“但是我不会傻到让我自己去干这种事了，因为你自己去干，到时候连我都办了，对吧，找人办完了，他不来上班了。对吧，你玩阴的，我也玩阴的……”“想法很简单，就是说我不想干了，也不想让您干了，但现在不会了，啥时候你开了我，我弄你”的表述。6.工会通知书。内容为民生银行信用卡中心将解除理由通知工会，工会表示无意见。7.主题为“关于中国民生银行信用卡中心第二届第二次全国职工代表大会审议表决的通知”的电子邮件及中国民生银行信用卡中心二届二次职工代表大会决议。电子邮件内容为通知各部室、各区域管理中心和各营销中心对相关制度进行审议表决。决议中通过了《员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订）。王征认可《员工违规违纪行为处分办法》、新员工入职重要规章制度学习循签表的真实性，但称没有见过《员工违规违纪行为处分办法》；认可《员工手册》、员工入职单的真实性，但没有见过《员工手册》；《北京市控制吸烟条例》与本案无关；认可“资产员工群策群力”微信群聊天记录截图、经理马丹丹与王征的微信聊天记录截图的真实性认可，是因为扣发工资又没有提前告知所以才发生了后续的事情；录音有剪辑不认可真实性，但录像的真实性认可，民生银行信用卡中心确实在2019年4月16日两次与其谈话，民生银行信用卡中心列举的陈述也确实说过，但说的都是狠话，是出于一时气愤；对于主题为“关于中国民生银行信用卡中心第二届第二次全国职工代表大会审议表决的通知”的电子邮件及中国民生银行信用卡中心二届二次职工代表大会决议不认可，邮件没有公证，决议没有见过。关于事件起因，王征主张是因为2019年4月15日发放工资时，其发现工资有变少，经查找发现是因为在2019年3月27日因工作沟通问题其骂了同事王琦而给予扣发工资。民生银行信用卡中心对此不予认可，称没有就此事扣王征的工资，其工资有变动是因为根据王征的工作表现、工作量来确定绩效工资的分配，每月都不固定，有起伏。王征对此不予认可，称其2019年前三个月的工资数额均是一样的，且其工资一直在涨且在2019年拿了优秀员工。另查，王征所在部门资产管理部大约90名员工，其所在办公室约三四十个工位，其所在科室女性比例高于男性。本院认为，王征与民生银行信用卡中心自2017年11月9日至2019年5月14日存在劳动关系，本院对此予以确认。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，在双方发生劳动争议时，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不应当通过违法违规的行为进行维权。本案中，王征虽因为工资减少作为起因，但其为了发泄不满，在工作时间工作场所吸烟喝酒，同时在约90名职工的微信群中特意艾特其领导并发出带有威胁他人人身安全的聊天内容，在之后的谈话过程中，仍有类似威胁恐吓的表述，由此可见，王征的维权方式已经远超过了合理的范围和程度，也必然对其他员工以及女性职工居多的部门造成不良影响。同时，民生银行提交了二届二次职工代表大会决议以证明《员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订）经过民主程序制定，王征虽不予认可，但亦未提交证据予以反驳。故综合以上情况，本院认为民生银行信用卡中心根据《员工违规违纪行为处分办法》（2016年修订）中的相关规定解除与王征的劳动合同并无不当。民生银行信用卡中心无需支付王征违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告中国民生银行股份有限公司信用卡中心无需支付被告王征违法解除劳动关系赔偿金53812元。案件受理费10元，由被告王征负担，于判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  高 振二〇一九年十月二十二日书 记 员  陈 洁