北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初10571号原告：赵坚，男，1974年9月15日出生。被告：北京燕化医院，住所地北京市房山区燕山迎风街15号。法定代表人：成立兵，董事长。委托诉讼代理人：高巍，男，该单位人力资源部副主任。委托诉讼代理人：王凯戎，北京市律理律师事务所律师。原告赵坚与被告北京燕化医院（以下简称燕化医院）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵坚和被告燕化医院的委托诉讼代理人王凯戎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵坚向本院提出诉讼请求：1.判令确认赵坚与燕化医院于2008年6月1日至2010年7月31日期间存在劳动关系；2.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日差额工资25000元；3.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日未签劳动合同双倍工资225000元；4.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日加班费206500元；5.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日未休年假的工资34800元；6.判令燕化医院支付赵坚违法解除劳动合同赔偿金90000元；7.诉讼费由燕化医院负担。诉讼中，赵坚变更诉讼请求为：1.判令确认赵坚与燕化医院于2008年6月1日至2011年1月10日期间存在劳动关系；2.判令确认赵坚在燕化医院处于2008年6月1日至2010年7月31日从事放射工作，共计26个月；3.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日差额工资99745.12元；4.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日加班费43746元；5.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日未休年假的工资10004元；6.判令燕化医院支付赵坚自2008年6月1日至2010年7月31日未签劳动合同双倍工资差额165354.15元；7.判令燕化医院支付赵坚违法解除劳动关系赔偿金23620元；8.判令燕化医院支付赵坚加付赔偿金342469.27元；9.判令燕化医院支付赵坚误工费、交通费共计4387.5元；10.诉讼费由燕化医院承担。事实和理由：赵坚于2008年6月1日到燕化医院工作，至2010年7月31日，任职医院放射科医生岗位，每月工资收入为9000元，燕化医院未与赵坚签订劳动合同，也未依法缴纳社保。后赵坚认为燕化医院长期安排原告超负荷工作，遂双方解除劳动关系。现赵坚认为在燕化医院工作期间，燕化医院未能依法用工，未按照法律规定依法签订书面劳动合同，未安排带薪年休假，长期存在加班，应当依法支付赵坚上述各项费用。为此，赵坚申请劳动仲裁，仲裁出具了京房劳人仲不字第某某号不予受理通知书，现赵坚不服该通知书，故诉至法院，请求支持赵坚的诉讼请求。燕化医院辩称：不同意赵坚的诉讼请求。第一，赵坚的各项诉讼请求都已经超过了诉讼时效；第二，仲裁委员会不予受理是因为赵坚的申请超过仲裁时效；第三，赵坚是本人申请辞职而解除劳动关系，并非用人单位解除，且赵坚认可不给付补偿。赵坚所诉没有事实依据，应驳回赵坚全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月1日，赵坚（曾用名赵梓深）到北京燕化医院工作。2019年3月18日，赵坚以燕化医院为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2008年6月1日至2010年7月31日存在劳动关系；2.请求支付2008年6月1日至2010年7月31日差额工资25000元；3.请求支付2008年6月1日至2010年7月31日未签劳动合同双倍工资225000元；4.请求支付2008年6月1日至2010年7月31日加班费206500元；5.请求支付2008年6月1日至2010年7月31日未休年假工资34800元;6.请求支付违法解除劳动关系赔偿金90000元。同日，该仲裁委员会以赵坚仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出京房劳人仲不字第某某号不予受理通知书，决定不予受理。后赵坚诉至本院。本案审理过程中，赵坚提供了《职工聘用通知单》复印件，该通知单载明：兹有赵梓深同志聘用到我院放射科工作，职务为医师。北京燕化某某医院在通知单上加盖人力资源部的公章，通知单落款时间为2005年11月1日。燕化医院对该份通知单的真实性予以认可。另查，2008年2月2日，北京燕化某某医院名称变更为北京燕化医院。燕化医院提交了《劳动合同制职工、解除劳动合同通知书》复印件一份，该通知书载明：赵坚同志与我单位签订的从2006年1月1日起至2013年12月31日止的第某某号劳动合同，由于本人申请辞职原因，解除本劳动合同。本人签名处有赵坚的签名，落款处加盖燕化医院公章，落款日期为2010年7月30日。赵坚对该份通知书的真实性不予认可，认为并非其本人签字。赵坚提交内容一致的《劳动合同制职工、解除劳动合同通知书》复印件一份。经询，赵坚称是其提出的辞职，辞职原因是燕化医院长期违法用工，不给加班费导致的。上述事实，有赵坚提交的《职工聘用通知单》《劳动合同制职工、解除劳动合同通知书》、仲裁申请书及不予受理通知书，燕化医院提交的《劳动合同制职工、解除劳动合同通知书》《某某关于北京燕化某某医院变更名称及经营性质的批复》以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：赵坚与燕化医院对双方曾经存在劳动关系并无争议，双方争议的是劳动关系解除的时间。根据法律规定，当事人应当对自己主张的事实提供证据予以证明。本案中，燕化医院与赵坚均提供了《劳动合同制职工、解除劳动合同通知书》复印件作为己方主张的证据，落款日期为2010年7月30日，可以认定双方解除劳动关系的时间是2010年7月30日。赵坚庭审中称其办理交接手续是在2010年7月31日，但没有提供相应的证据予以佐证，本院不予采信。确认劳动关系，属于确认之诉，燕化医院辩称超过仲裁时效期间的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据双方陈述，双方在2010年7月即解除劳动关系，此后，在近9年后，赵坚才申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效期间，且未提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形。赵坚称其不知道法律规定，不能成为不依法主张权利的理由。现燕化医院认为赵坚关于支付差额工资、加班费、未休年假工资和未签订劳动合同双倍工资等请求超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。赵坚关于支付差额工资、加班费、未休年假工资和未签订劳动合同双倍工资等请求，本院均不予支持。赵坚主张其因燕化医院长期违法用工，不给加班费为由提出解除劳动合同，但并未就以此为由向燕化医院提出解除劳动合同提交相应证据，故该主张法院不予采信。赵坚因个人原因向燕化医院提出解除劳动合同，不符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的情形，故赵坚要求燕化医院支付解除劳动合同经济补偿金之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据劳动法规定，劳动争议发生后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，赵坚请求确认在燕化医院2008年6月1日至2010年7月31日从事放射工作、加付赔偿金均未经仲裁前置，本院不予处理。其要求误工费、交通费，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、确认赵坚与北京燕化医院于2008年6月1日至2010年7月30日期间存在劳动关系；二、驳回赵坚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵坚负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  朱乐二〇一九年十月二十四日书记员  李爽