北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9335号原告（被告）：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路。法定代表人：刘书英，总经理。委托诉讼代理人：张煜，北京万泉缘出租汽车有限责任公司员工。被告（原告）：秦某1，男，1959年3月2日出生。委托诉讼代理人：秦某2（秦某1之子），住北京市平谷区。原告（被告）北京万泉缘出租汽车有限责任公司（以下简称万泉缘公司）诉被告（原告）秦某1劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）万泉缘公司的委托诉讼代理人张煜、被告（原告）秦某1的委托诉讼代理人秦某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。万泉缘公司向本院提出诉讼请求：万泉缘公司不向秦某1支付解除劳动合同经济补偿金21574元。事实和理由：秦某1于2012年4月到万泉缘公司担任出租司机一职。2018年万泉缘公司转型升级，巡游出租车整体转为网约车。从该年5月份开始直到10月份车辆报废，万泉缘公司一直对司机进行宣讲，如果司机同意转岗网约车，待岗期间公司给予减免租金，并连续三个月给付运营补贴，如果不同意转网约车，可以转至万泉缘公司的关联公司北京渔阳出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司）继续开巡游车。万泉缘公司只是转型，并非裁员，其并不想跟秦某1解除劳动合同，实际上，秦某1的社保万泉缘公司还一直在给交纳，是秦某1对万泉缘公司的两种方案均不同意，并且万泉缘公司给其发返岗通知其仍拒不返岗，故属于秦某1解除劳动合同，万泉缘公司不应给付其解除劳动合同经济补偿金。万泉缘公司认为劳动仲裁认定事实不清，不同意京平劳人仲字2019第272号裁决书的裁决结果，故诉至法院。秦某1辩称，网约车对司机年龄有要求，秦某1不符合规定，无法通过平台审核。秦某1想再干半年顺利退休，所以跟万泉缘公司协商能不能半年后再将其车报废，万泉缘公司不同意，表示为其找渔阳公司的车，秦某1才将车开回让万泉缘公司报废。但此后，万泉缘公司未为秦某1安排车辆，秦某1一直处于待岗状态，无任何补贴，找万泉缘公司其工作人员也一直推脱，还收回了秦某1的两证。听说收回两证就代表解除了劳动合同，秦某1才申请仲裁。秦某1向本院提出诉讼请求：1．万泉缘公司给付秦某12018年10月15日至2018年11月8日期间车费11400元；2．万泉缘公司给付秦某12018年10月15日至2018年11月8日期间的交通费800元；3．万泉缘公司给付秦某1解除劳动合同经济补偿金72827元（2000年4月至2018年11月8日共计19年，每年3833元）；4．万泉缘公司返还秦某1押金10000元。庭审中，变更第3项诉讼请求为万泉缘公司给付秦某1解除劳动合同经济补偿金38330元（2009年5月20至2018年11月8日共计10年，每年3833元）。事实理由：秦某1于2000年入职万泉缘公司的关联公司渔阳公司担任出租车司机，2009年5月20日转入万泉缘公司任出租车司机。2011年6月30日跟万泉缘公司第一份劳动合同到期后，因为没车，没续签合同。万泉缘公司让秦某1等车，直到2012年4月才等到车，并续签了劳动合同，万泉缘公司也给秦某1减免了20日的车份钱。2018年10月15日，万泉缘公司临时通知秦某1收回出租车，并口头通知秦某1回家等通知。2018年11月8日，万泉缘公司通知秦某1拿离岗通知书，退还了2018年10月份一半车份钱，未退还押金10000元，亦未给付其他补偿。后秦某1申请劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼。万泉缘公司针对秦某1的起诉辩称，押金10000元同意退还，不同意秦某1的其他诉讼请求。出租车行业比较特殊，属于人选车，劳动合同到期后，司机有满意的车就跟公司继续签订合同，哪个公司有满意的车就跟哪个公司签合同。万泉缘公司与秦某1第一份劳动合同到2011年6月30日到期终止，第二份劳动合同从2012年4月2日开始，2011年7月1日至2012年4月1日期间双方并不存在劳动关系。是秦某1与万泉缘公司解除劳动合同关系，万泉缘公司不应该给付解除劳动合同补偿金。秦某1主张的2018年10月15日至2018年11月8日期间车费和交通费没有法律依据，不同意给付。本院经审理认定事实如下：秦某1曾在渔阳公司任出租车司机，2009年5月20日，其入职万泉缘公司，开始在万泉缘公司任出租车（巡游车）司机，劳动合同于2011年6月30日到期。合同到期后双方未续签劳动合同，秦某1也未继续在此开车，万泉缘公司亦未为秦某1交纳此期间社保。直到2012年4月2日，秦某1再次与万泉缘公司签订劳动合同，该合同于2017年4月1日到期后双方又续签了劳动合同。2018年万泉缘公司转型升级，将巡游车全部改为网约车，并制订了具体方案，提前开始宣传。具体内容为，同意转开网约车的司机到网约车平台进行注册，要求继续开巡游车的司机，万泉缘公司安排其到渔阳公司继续驾驶巡游车。2018年10月，万泉缘公司将其所有巡游车进行报废，更改为网约车。应万泉缘公司要求，秦某1在2018年10月15日将原车开回万泉缘公司做报废处理。当时秦某1距离退休年龄不足半年，不符合转开网约车年龄条件，其愿意继续开巡游车，万泉缘公司承诺帮其转到渔阳公司继续开巡游车。但直到2018年11月12日，万泉缘公司未安排秦某1开巡游车，亦未为其发放待岗工资，且已经为秦某1转出了出租车营运证和服务资格证，故秦某1申请了劳动仲裁。双方均不服劳动仲裁裁决，均向法院提起诉讼。在庭审中，双方一致认可以3833元作为秦某1解除劳动合同经济补偿金计算基数。以上事实有双方当事人陈述、会议纪要、培训提纲、行政许可决定书、通知函、承包协议书、录音、收款证明、社保记录等证据在案佐证。本院认为：双方争议焦点问题一是万泉缘公司是否应该给付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，在合同期内，因为万泉缘公司整体转型，秦某1又不具备开网约车年龄条件，故双方劳动合同确定无法继续履行。在此情况下，无论万泉缘公司是否积极努力为秦某1办理转入渔阳公司事宜，因渔阳公司与万泉缘公司系独立的法人单位，其前提均为双方解除劳动合同。因该方案系万泉缘公司提出，秦某1亦同意，并办理了退车报废手续，故可以认定为万泉缘公司提出，双方协商一致解除劳动合同。此后，万泉缘公司是否继续为秦某1交纳社保，其是否再通知秦某1返岗均改变不了双方劳动合同已经解除的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故万泉缘公司应该向秦某1给付解除劳动合同经济补偿金。申请仲裁时，秦某1主张以3082元作为经济补偿金的计算基数，现其增加诉讼请求，主张以3833元作为计算基数，因该增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分割性，故应该合并审理，不需要再仲裁前置。双方一致同意以3833元作为秦某1计算解除劳动合同经济补偿金计算基数，本院不持异议。双方争议的焦点问题二是经济补偿金给付年限。根据查明的事实，双方2009年5月20日的劳动合同，在2011年6月30日即已到期终止。2011年7月1日至2012年4月1日双方之间并未签订劳动合同，也未建立起事实上的劳动关系。故秦某1主张其与万泉缘公司从2009年5月20日到2018年11月8日存在劳动关系本院不予认可。其与万泉缘公司实际上存在两段劳动关系，分别为2009年5月20日至2011年6月30日，和2012年4月2日至2018年10月15日。前一段劳动关系与后一段劳动关系为独立的劳动关系，秦某1主张的前一段劳动关系经济补偿金应为劳动合同终止经济补偿金，后一段为解除劳动合同经济补偿金，二者能够独立处理，并非不可分割，故该增加的诉讼请求内容需要仲裁前置，本案不予处理。经济补偿金是在劳动合同终止后，用人单位对劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。秦某1于2012年4月2日至2018年10月15日，工作超过6年半，故万泉缘公司应向秦某1给付7个月经济补偿金。秦某1主张万泉缘公司返还押金10000元，仲裁裁决已经支持，万泉缘公司亦认可，故本院予以确认。秦某1主张2018年10月15日至2018年11月8日期间车费、交通费没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后七日内给付秦某1解除劳动合同经济补偿金26831元（2012年4月2日至2018年10月15日）；二、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后七日内返还秦某1出租车押金10000元；三、驳回北京万泉缘出租汽车有限责任公司的诉讼请求；四、驳回秦某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万泉缘出租汽车有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  万里宏二〇一九年十月十四日书记员  郑 坤