济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0191民初4083号原告：杨强，男，1974年10月11日出生，汉族，无业，住济南市天桥区，委托诉讼代理人：吴高磊，山东商经律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴琪，山东商经律师事务所实习律师。被告：山东振邦保安服务有限责任公司，住所地济南市高新区新宇路750号5号楼2-301，统一社会信用代码91370100163157512K。法定代表人：孙久涛，董事长。委托诉讼代理人：张波，男，山东振邦保安服务有限责任公司人资员工。被告：山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司，住所地山东省济南市历城区花园路84号。法定代表人：吕道勇，经理。委托诉讼代理人：尹移峰，山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司大队长。委托诉讼代理人：宋凯，山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司人资员工。原告杨强与被告山东振邦保安服务有限责任公司（以下简称振邦公司）、山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司（以下简称振邦直属分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭审理了本案。原告杨强及其委托诉讼代理人吴高磊、被告振邦公司委托诉讼代理人张波、被告振邦直属分公司的委托诉讼代理人尹移峰、宋凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨强向本院提出诉讼请求：1.请求确认杨强与振邦公司、振邦直属分公司自2011年2月21日至2018年8月26日期间存在劳动关系；2.请求判令振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付2011年2月21日至2018年8月26日期间的加班费75578元；3.请求判令振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付2011年2月21日至2018年8月26日期间的未休带薪年休假工资32611元；4.请求判令振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付2018年6月至8月份防暑降温费420元；5.请求判令振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付解除劳动关系经济补偿金21792元；6.请求本案诉讼费由振邦公司、振邦直属分公司承担。事实与理由：杨强于2011年2月21日入职振邦公司、振邦直属分公司处，振邦公司、振邦直属分公司将杨强指派至中国工商银行股份有限公司济南无影潭支行处从事保安工作，于每月向杨强发放上月工资。入职以来，振邦公司、振邦直属分公司令杨强执行的工作时间是每周上班六天休息一天，但长期拖欠杨强加班费，并限制杨强享受带薪年休假，迫使杨强于2018年7月11日提出解除劳动合同并于2018年8月26日离职。案经仲裁，裁决结果失当，特诉至贵院，望判如所诉。振邦公司、振邦直属分公司共同辩称，杨强系山东华联商厦股份有限公司的员工，由其缴纳社会保险，发放工资，存在劳动关系。杨强与振邦公司、振邦直属分公司存在劳务关系，请求驳回杨强的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：杨强提交的2011年2月12日至2014年2月11日与原济南市保安服务总公司签订的劳动合同，2014年2月12日至2017年2月11日与济南市振邦保安服务总公司签订书面劳动合同，2017年2月12日至2020年2月11日与振邦直属分公司签订的劳动合同。振邦公司提交的杨强2013年1月至2018年8月期间的银行流水。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对杨强提交的执勤交接班记录，该交接班记录中没有振邦公司、振邦直属分公司的签字或盖章，且振邦公司、振邦直属分公司不予认可，且杨强未能提交其他有效证据予以佐证，故该证据本院不予采信。2.针对杨强提交的明细计算公示，经与振邦公司提交的杨强的工资银行流水核对，该表中计算的每年实发工资数额并无不当，故对该数额本院予以采信。3.针对振邦公司提交的山东华联商厦有限公司出具的证明文件4份，因法律并未禁止双重劳动关系，且在杨强与山东华联商厦有限公司存在劳动关系的情形下，振邦公司、振邦直属分公司仍与其签订劳动合同，建立劳动合同关系，故仅凭该证据不足以证实其主张的与杨强之间系劳务关系。故该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：杨强于2011年2月21日入职振邦公司，并与原济南市保安服务总公司签订期限为2011年2月12日至2014年2月11日的劳动合同，约定岗位为保安服务，工作地点为济南市，并约定执行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2014年2月12日杨强与济南市振邦保安服务总公司签订期限为2014年2月12日至2017年2月11日的劳动合同，约定杨强从事保安服务，工作地点为振邦公司客户服务单位，该合同约定：振邦公司按有关法律法规规定及本单位的规章制度和工作性质，合理安排杨强休息或休假，杨强因工作需要加班且无法安排休息的，振邦公司按劳动部门及本单位的有关规定向杨强支付加班费。2017年2月12日杨强与振邦直属分公司签订期限为2017年2月12日至2020年2月11日的劳动合同，约定杨强岗位为保安服务，工作地点为振邦直属分公司客户服务单位，振邦直属分公司按有关法律法规及本单位的规章制度和工作性质，合理安排杨强休息或休假。杨强因工作需要加班且无法安排休息的，振邦直属分公司按劳动部门及本单位的有关规定向杨强支付加班费。年休假由公司统一安排，提前公示。另查明，自2011年2月12日起，杨强被指派至中国工商银行股份有限公司济南无影潭支行处从事保安工作，杨强每周工作六天。振邦公司每月向杨强发放上月工资。另查明，2018年7月11日，杨强因个人身体状况不佳的原因向振邦公司、振邦直属分公司提出书面辞职申请，后继续向振邦直属分公司提供劳动至2018年8月26日，之后未再到振邦直属分公司处工作。另查明，杨强在职期间未享受带薪年休假，振邦公司、振邦直属分公司也未向其支付未休年休假工资。振邦公司、振邦直属分公司也未向杨强发放2018年6月至8月的防暑降温费。另查明，杨强2011年2月12日至2011年12月31日期间的工资为1632元；2012年平均工资为1804元；2013年平均工资为1906元；2014年平均工资为2030元；2015年平均工资为2149元；2016年平均工资为2259元；2017年平均工资2636元；2018年平均工资为2511元。另查明，山东华联商厦股份有限公司为杨强缴纳了1998年1月至2011年1月的社会保险，杨强入职振邦公司、振邦直属分公司处之前累计工作时间为6年零1个月且已连续工作满1年。另查明，杨强因与振邦公司、振邦直属分公司劳动争议，于2019年5月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认杨强与振邦公司、振邦直属分公司自2011年2月21日至2018年8月31日期间存在事实劳动关系；2.振邦公司、振邦直属分公司支付杨强2011年2月21日至2018年8月31日期间的加班工资75578元；3.振邦公司、振邦直属分公司支付杨强2011年2月21日至2018年8月31日期间的带薪年休假工资32611元；4.振邦公司、振邦直属分公司支付杨强解除劳动关系经济补偿金21792元；5.振邦公司、振邦直属分公司支付杨强2018年6月至8月份防暑降温费420元。该委经审查，于2019年8月8日作出济高新劳仲案字（2019）第627号裁决书，裁决：一、确认杨强与振邦公司、振邦直属分公司自2011年2月21日至2018年8月26日期间存在劳动关系；二、振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付2011年2月21日至2018年8月26日期间的未休年休假工资11229.62元；三、振邦公司、振邦直属分公司向杨强支付2018年6月1日至8月26日的防暑降温费395.86元；四、驳回杨强的其他仲裁请求。杨强对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。杨强与振邦公司、振邦直属分公司在不同时间段分别签订书面劳动合同，均系各方当事人真实性意思表示，约定内容不违反相关法律法规规定，为合法有效合同，各方当事人均应严格按照合同及相关法律规定履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。二、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付加班费。三、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付带薪年休假工资；四、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付防暑降温费。五、振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付经济补偿金。关于争议焦点一杨强与振邦公司、振邦直属分公司之间是否存在劳动关系。结合庭审中，双方的陈述及杨强提交的劳动合同等证据，虽振邦公司、振邦直属分公司抗辩与杨强之间系劳务关系，但未能提交有效证据予以佐证，且其提交的山东华联商厦有限公司出具证明不足以推翻杨强提交的与振邦公司、振邦直属分公司之间签订的劳动合同。另虽杨强主张自2011年2月12日起与振邦公司、振邦直属分公司同时存在劳动关系，但未能提交有效证据予以佐证。另，振邦公司、振邦直属分公司虽为总公司、分公司关系，但系独立法人单位，为独立的用人单位。且，双方对于裁决事项“申请人与被申请人自2011年2月21日至2018年8月26日期间存在劳动关系”均未提起诉讼。综上，本院确认：杨强自2011年2月21日至2017年2月11日与振邦公司存在劳动关系；2017年2月12日至2018月8月26日与振邦直属分公司存在劳动关系。关于争议焦点二振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付加班费。依据双方签订的书面劳动合同约定及庭审中双方的陈述，杨强自2011年2月21日入职振邦公司，一直被指派至中国工商银行股份有限公司济南无影潭支行处从事保安工作，其工作期间与银行工作时间一致，即每周工作六天，该工作时间是在杨强自入职之日起即知悉的，且该工作时间并不违反双方劳动合同的约定及相关法律法规的规定。且在杨强工作期间，从未向振邦公司、振邦直属分公司主张过加班费，且杨强工作为保安，工作内容具有值班性质，其工作性质具有特殊性，劳动强度低于正常工作，其工作时间可以进行休息，依据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”规定，故振邦公司、振邦直属分公司无需向杨强支付加班费。综上，对于杨强主张周末加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定进行折算，且因振邦直属分公司系振邦公司的分公司，且自2011年2月21日起，杨强的工作地点、工作岗位、工资发放情况等均未发生变化，仅是签订劳动合同的主体进行变化，杨强的工作年限累计计算。故杨强2011年未休假天数经折算为4天、2012年至2014年期间每年应为5天年休假、2015年至2017年期间每年应为10天年休假、2018年1月1日至2018年8月26日期间的年休假天数经折算为6天；结合与杨强形成劳动关系的主体及期间，振邦公司应向杨强支付2011年2月21日至2017年2月11日期间的未休带薪年休假工资7535.08元（（1632元/月/21.75天*4天+1804元/月/21.75天*5天+1906元/月/21.75天*5天+2030元/月/21.75天*5天+2149元/月/21.75天*10天+2259元/月/21.75天*10天+2636元/月/21.75天*1天）*200%）；振邦直属分公司应向杨强支付2017年2月13日至2018年8月26日期间的未休带薪年休假工资3566.9元（（2636元/月/21.75天*9天+2511元/月/21.75天*6天）*200%）。综上，本院支持振邦公司向杨强支付2011年2月21日至2017年2月11日期间的未休带薪年休假工资7535.08天，振邦直属分公司向杨强支付2017年2月13日至2018年8月26日期间的未休带薪年休假工资3566.9元。关于争议焦点四振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付防暑降温费。依据庭审中双方的陈述，振邦公司、振邦直属分公司未向杨强支付2018年6月至8月防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015］45号）第一条规定“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，因杨强在2018年考勤截止至8月26日，故防暑降温费应折算发放，即395.86元（140元/月*3个月+140元/月/21.75天*18天）。综上，因该笔款项发生在杨强与振邦直属分公司存在劳动关系期间，本院支持振邦直属分公司向杨强支付2018年8月26日防暑降温费395.86元。关于争议焦点五振邦公司、振邦直属分公司是否应向杨强支付经济补偿金。依据庭审中双方的陈述，杨强在庭审中所主张的离职原因与仲裁庭审中的离职原因不一致，且杨强并未提交证据证实其出具的辞职报告系被逼迫所写，故不存在合同法第五十二条规定的合同无效的情形，依据辞职报告所载明的离职原因系杨强个人身体状况不佳，故杨强主张解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告杨强自2011年2月21日起至2017年2月11日止与被告山东振邦保安服务有限责任公司存在劳动关系；自2017年2月12日起至2018月8月26日止与被告山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司存在劳动关系；二、被告山东振邦保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨强2011年2月21日至2017年2月11日期间的未休带薪年休假工资7535.08元；三、被告山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨强2017年2月13日至2018年8月26日期间的未休带薪年休假工资3566.9元；四、被告山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨强2018年8月26日防暑降温费395.86元；五、驳回原告杨强的其他诉讼请求。如果被告山东振邦保安服务有限责任公司、被告山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东振邦保安服务有限责任公司、被告山东振邦保安服务有限责任公司直属分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十月三十日书记员  胡晓明