湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0981民初1557号原告：应城市科学技术协会（以下简称应城科协）。住所地：湖北省应城市蒲阳大道79号。统一社会信用代码：13420981011307622E。负责人：张建华，该协会负责人。委托诉讼代理人：刘慧，湖北敦临律师事务所律师。代理权限为代为提起诉讼，代为承认对方的诉讼请求、放弃或者变更我方的诉讼请求，进行和解，代为接受法院调解，代为签收法律文书。被告：王涛，男，1980年7月17日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：汪银，应城市众合法律服务所法律工作者。代理权限为代为应诉，代为放弃，承认、变更诉讼请求，代为和解、调解，提起反诉或上诉，申请执行，领取标的款，签收法律文书。原告应城科协诉被告王涛劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法由审判员兰木祥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告应城科协的负责人张建华及其委托诉讼代理人刘慧，被告王涛及其委托诉讼代理人汪银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告应城科协诉称：2014年9月1日，原告与被告签订了一份为期一年的《临时工聘用协议书》，被告在原告单位从事司机一职，2015年应城市进行公车改革，原告单位已无司机职位，被告亦无其他技能，不能胜任其他岗位，双方无法就变更劳动内容达成协议，被告向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁。原告从未违法解除与被告的劳动关系，双方聘用合同于2015年9月1日到期后，被告从未主张双倍工资，该请求已过一年仲裁时效。根据相关规定，社保保险征缴属于劳动行政部门的职责范围，不属于仲裁部门或人民法院的受理范围，仲裁不应直接裁定原告为被告补缴社会保险，并且被告尚不存在因政策性原因无法补办社会保险的情形，仲裁院不应直接裁决原告支付被告失业保险损失。综上所述，为维护原告的合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金35000元；㈡原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资27500元；㈢原告无需向被告支付2018年11月至2018年12月的工资5000元；㈣原告无需为被告补缴社会保险；㈤原告无需支付被告失业保险损失；㈥本案诉讼费由被告承担。原告应城科协为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：证据1，组织机构代码。证明原告基本情况和诉讼主体适格。证据2，仲裁裁决书、送达回执。证明本案经过前置程序，原告起诉合法。证据3，市委办公室、市政府办公室下发文件通知、应城事业单位会议方案、单位公车拍卖情况。证明2015年进行改革，原告单位公车进行拍卖，单位没有司机职位。聘用协议发生客观变化，劳动合同无法继续履行。证据4，情况说明。证明市委巡查办要求原告清退临时聘用人员，原告单位经过研究，与被告协商解除劳动关系。证据5，工资发放清单。证明原告已经支付被告2018年11月工资，被告在仲裁不应重复主张。证据6，临时聘用协议。证明原告2014年9月1日与被告签订了临时聘用协议，协议到期后，被告没有向原告主张未与其签订或续签劳动合同的二倍工资，被告知道其情况，没有主张，已过仲裁时效。被告王涛辩称：被告与原告之间存在劳动关系。被告于2012年3月应聘到原告处从事司机工作岗位，被告月平均工资为2500元。原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告购买社会保险和住房公积金等。2018年12月29日，原告以被告是临时工为由违法与被告解除劳动关系，停发了被告2018年11月至今的工资，同时直接让被告离开工作岗位。根据相关规定，原告应与被告签订书面的劳动合同，足额支付被告的工资，为被告购买社会保险和住房公积金等。综上所述，原告与被告2012年3月至2018年12月之间劳动关系成立；原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35000元；原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资27500元；原告应支付被告2018年11月至2018年12月的工资5000元；原告应为被告补缴2012年3月至2018年12月的社会保险单位应缴部分；原告应支付被告失业保险损失15249元。被告王涛为支持其抗辩主张，向本院提交了下列证据：证据1，被告的身份证复印件一份。证明被告的基本情况。证据2，招聘公告及个人简历、驾驶证、2018年元旦值班表、徒步活动报名表、清明节值班表和短信截图。证明2012年3月被告应聘到原告处从事司机和通讯员工作，已经与原告之间存在事实劳动关系。证据3，中国银行和中国工商银行工资明细清单。证明原告从2012年3月至2018年10月向被告发放工资的事实，现月平均工资为2500元，2018年11月原告停发其工资至今的事实。证据4，应城市劳动人事仲裁院出具的应劳仲案字[2019]010号裁决书及送达回执。证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。经庭审质证，被告王涛对原告应城科协提交的证据1，2无异议；原告应城科协对被告王涛提交的证据1，2，4无异议。对以上双方无争议的证据本案依法予以采信。被告王涛对原告应城科协提交的证据3，4，5，6有异议，认为证据3，是复印件不是原件，与本案无关；证据4，原告在仲裁申请后提交的，与本案无关，也没有找被告协商解除劳动关系；证据5，真实性没有异议，证明内容有异议，2018年11月份发放工资是发放的10月份的工资，而不是当月工资；证据6，是彩印件，要求看原件。原告应城科协对被告王涛提交的证据3有异议，认为证据3，部分有异议，在2018年11月原告是发本月工资，而不是发上月工资。对上述有争议的证据，本院认为：原告应城科协提交的证据3“市委办公室、市政府办公室下发文件通知、应城事业单位会议方案、单位公车拍卖情况”虽是复印件，经本院与原件核实，其内容同原件一致，本院依法予以采信；证据4“情况说明”是原告应城科协自行出具的，其证明双方协商解除劳动关系，本院依法不予采信；证据5“工资发放清单”同被告王涛出具的银行工资明细清单一致，本院依法予以采信；证据6“临时聘用协议书”虽是复印件，经本院与原件核实，其内容同原件一致，本院依法予以采信，但其证明被告主张双倍工资已超过诉讼时效，本院依法不予支持。被告王涛提交的证据3“中国银行和中国工商银行工资明细清单”的真实性，本院依法予以采信，但证明原告应城科协没有发放被告王涛2018年11月份的工资，本院依法不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2012年3月被告王涛应聘到原告应城科协工作，2014年9月1日原告应城科协与被告王涛签订了一份从2014年9月1日至2015年9月1日止为期一年的“临时聘用协议书”。协议约定：被告王涛到原告应城科协担任临时司机工作，每月工资2300元，并约定合同期限届满，劳动合同终止。双方在履行协议的过程中，原告应城科协每月支付被告王涛2500元，原告应城科协没有为被告王涛缴纳社会保险。2015年9月1日协议到期后，双方没有续签劳动合同，也没有重新签订劳动合同，被告王涛继续在原告应城科协工作。由于应城市公车改革，原告应城科协已无司机岗位。原告应城科协于2018年12月通知被告王涛解除劳动关系，但没有支付被告王涛2018年12月的工资及其他费用。为此，被告王涛于2019年1月7日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求确认2012年3月至2019年1月与原告应城科协劳动关系成立，原告应城科协补发被告王涛2018年11月至2019年1月的工资，支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违法解除劳动关系赔偿金，失业保险待遇，并补缴工作期间的社会保险。2019年6月21日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2019）010号裁决书，其内容为：①王涛与应城科协2012年3月至2018年12月之间劳动关系成立；②应城科协支付王涛解除劳动关系经济赔偿金35000元；③应城科协支付王涛未签订书面劳动合同的二倍工资27500元；④应城科协支付王涛2018年11月至2018年12月的工资5000元；⑤应城科协为王涛补缴2012年3月至2018年12月社会保险单位应缴部分；⑥应城科协支付王涛失业保险损失15249元。原告应城科协对该“裁决书”不服，至此成讼。本院认为：被告王涛从2012年3月至2014年9月在原告应城科协工作期间，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。2014年9月1日原告应城科协与被告王涛签订了一年固定期的劳动合同，合同到期后，被告王涛继续在原告应城科协工作。根据《最高人民法院》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。”的规定及原告应城科协已无司机岗位的情况下，原告应城科协于2018年12月通知被告王涛解除双方的劳动关系，符合法律规定。故原告应城科协要求不应支付被告王涛解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持；但应按照法律规定支付相应的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，原告应城科协应补发被告王涛2018年12月份工资，支付未签订劳动合同双倍工资及失业保险金的损失。故原告应城科协要求不应补发被告王涛2018年12月份的工资，不应支付被告王涛未签订劳动合同双倍工资及失业保险金损失的诉讼请求，本院依法不予支持；但要求不应补缴被告王涛社会保险单位应缴部分，因补缴社会保险不属于民事诉讼的受案范畴，本院依法予以支持。被告王涛辩称要求确认与原告应城科协劳动关系成立，原告应城科协支付其2018年12月份的工资，未签订劳动合同双倍工资及失业保险金损失的辩解意见，符合法律规定，本院依法予以采纳；但要求原告应城科协支付其解除劳动关系赔偿金、补缴社会保险的辩解意见，不符合事实和法律规定，本院依法不以采纳。被告王涛月平均工资2500元，应城市失业人员失业保险金发放标准为每月1173元，其未签订书面劳动合同二倍工资差额为（2500元/月×11个月）27500元，解除劳动关系经济补偿金为（2500元/月×7个月）17500元（时间从2012年3月至2018年12月），失业保险金（1173元/月×13个月）15249元，补发2018年12月的工资2500元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十条第一款第㈢项，第四十四条第一款第㈠项，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：原告应城市科学技术协会与被告王涛于2012年3月至2018年12月劳动关系成立。原告应城市科学技术协会与被告王涛于2018年12月解除劳动关系。原告应城市科学技术协会支付被告王涛2018年12月工资2500元，未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元，解除劳动关系经济补偿金17500元，失业保险金损失15249元，合计62749元。原告应城市科学技术协会不应支付被告王涛违法解除劳动合同赔偿金35000元。原告应城市科学技术协会不应支付被告王涛2018年11月工资2500元。原告应城市科学技术协会不应为被告王涛补缴2012年3月至2018年12月的社会保险的单位应缴部分。驳回原告应城市科学技术协会的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告应城市科学技术协会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇一九年十月十二日书记员  袁 贝