安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0221民初2393号 原告：董战旺，男，汉族，1977年2月28日出生，户籍地河南省邓州市。 委托诉讼代理人：王文珍，女，汉族，1976年6月14日出生，户籍地：河南省邓州市。 被告：安徽三山机械制造有限公司，住所地芜湖机械工业园，统一社会信用代码：9134022179811804XM。 法定代表人：杨利强，总经理。 委托诉讼代理人：许子文，安徽汪贤文律师事务所律师。 原告董战旺与被告安徽三山机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董战旺委托诉讼代理人王文珍，被告安徽三山机械制造有限公司委托诉讼代理人许子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补办自2005年3月2日至2019年4月22日社会保险缴费196519元或以该缴费金额一次性给予原告赔偿；2.判令被告承担原告工伤治疗造成的200元医疗费、1000元交通费、450元营养费、1950元护理费；3.判令被告支付原告停工留薪仲裁少裁数额13294元；4.判令被告向原告支付因未交纳保险所导致失业损失费41530元；5.判令被告支付原告解约补偿金60218.5元；6.判令被告归还原告入职时扣压的一个月工资4153元；7.判令被告向原告支付因仲裁少裁决一次性残疾补助金5611.5元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告于2005年3月2日在浙江时己入职被告公司，裁定认为按被告公司于2007年1月26日在芜湖县登记成立计算，显然未查明事实;2.原告在申请主张时是依据当事人调取的不完整的明细表计算出来的月工资3567元。后由被告提供的证据表明，原告受伤前的实际月平均工资为4153元，而仲裁认为原告工资为3529.5元;3.原告该次受伤属于工伤，治疗费理应由被告全部支付，但还有余额200元没有支付。原告住院记录上表明，治疗15天，以15天向被告主张的营养费、护理费、1000元的交通费，理应支持;4.原告于2017年8月15日受伤，伤后，被告一直未依法对原告安排适应的工作，更没有向原告发放过任何工资和待遇，2018年6月8日原告的伤情做出鉴定，停工留薪期理应从受伤日至到鉴定日，10个月即为41530元，仲裁时只支持了28236元;5.原告要求被告解除劳动关系，是因为原告受伤后，被告未依法安排原告适应的工作，更未依法向原告支付工资待遇，并且在原告要求支付工资情况下，只支付了赔偿款累计48000元，单方作出了违法行为的解约。在无法生存情况下，才向劳动仲裁委提出解除劳动关系的，仲裁时理应要对被告这一违法行为给予纠正，原告请求给予解约补偿金60218.5元;6.原告入公司工作时，被告扣留了原告一个月的工资4153元，是便于对原告进行管理做出的，现在双方已经解约，被告理应将该款归还原告;7.原告是工伤，级别为9级，理应向原告一次性支付伤残补助金37377元，仲裁只支持了31765.5元;8.请求被告为原告补办在被告工作期间的社会保险，或者以该数额向原告进行赔偿，是依据最高院（在同一原、被告的情况下，可以审理)的规定进行的主张不作处理，原告不能接受。9.原告发现被告的证据体现原告的工资为4153元，当庭原告依法做了变更，未得到仲裁采纳，显然不能接受。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求贵院给予判决。 被告辩称：1.我们认为裁决认定事实清楚，请求依法维持，驳回原告的诉请；2.关于补办社会保险缴费，没有相关法律依据，其次被告公司成立于2007年1月26日，原告所称2005年3月起计算年限没有事实依据，两个公司是独立的法人单位，应当各自承担权利义务，且原告是2017年8月15日受伤，原告计算工作期限至2019年4月22日，显然超过停工留薪期，在停工留薪期期满后没有履行请假手续，应当作自动离职处理；3.医疗费200元凭发票来计算，1000元交通费也是凭票计算，营养费和护理费没有法律依据不认可；4.我们认为仲裁裁决关于停工留薪期期限以及原告月工资标准的认定事实清楚，证据充分，原告的各项主张应当不予支持；5.失业损失没有相关法律依据；6.解约补偿金，没有相关法律依据，且原告可以通过工伤来主张并得到相应的赔偿，原告已自动离职，该项请求不予支持；7.扣押一个月工资的问题，在仲裁时已经提交相关证据证明，被告已经发放原告工作期间的工资；8.一次性伤残补助金，仲裁裁决认定事实清楚，原告的诉请不予支持，综上请求法院依法驳回原告的全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。 本院经审理认定事实如下：2007年1月26日，原告董战旺在被告安徽三山机械制造有限公司上班，从事车床工工作。原、被告双方没有签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。原告在受伤前12个月月平均工资为3529.50元。2017年8月15日上午10时30分许，原告在操作机器工作过程中，右手被绞进机器内受伤，随后原告被送往芜湖手足医院住院治疗，2018年8月29日出院，出院诊断为：1.右手及右前臂外伤伴血管、神经、肌腱、关节囊损伤；2.右手第五掌骨及右桡骨中段骨皮质缺损。被告支付了原告在芜湖手足医院住院期间的医疗费。2018年1月25日，芜湖县人社局认定原告受伤为工伤，2018年6月8日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍鉴定为九级。原告受伤后从被告处领取预支费用共计48000元。 2019年3月19日，董战旺向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人安徽三山机械制造有限公司向其支付医疗费200元、交通费1000元、住院伙食费450元，营养费450元、护理费1950元、停工留薪期工资35670元（3567元/月×10月）、一次性残疾补助金32103元（3567元/月×9月）、一次性伤残就业补助金62230元（6223元/月×10月）、一次性医疗补助金37338元（6223元/月×6月）；裁决被申请人向申请人董战旺支付工资7134元；请求确认申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金49938元（3567元/月×14月）；被申请人为申请人补办社会保险费192618元（从2014年入职至被申请人与申请人解除劳动关系止）。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）劳人仲裁第094号仲裁裁决书裁决：一、被申请人安徽三山机械制造有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人董战旺住院伙食费450元、停工留薪期工资28236元、一次性伤残补助金31765.50元，合计人民币60451.50元；二、申请人董战旺与被申请人安徽三山机械制造有限公司即日起解除劳动合同关系和终止工伤保险关系，被申请人安徽三山机械制造有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人董战旺一次性工伤医疗补助金33444元、一次性伤残就业补助金55740元，合计人民币89184元；三、被申请人安徽三山机械制造有限公司应在申请人董战旺上述工伤待遇款中扣除已支付申请人工伤期间预支费用48000元；四、驳回申请人董战旺的其他仲裁请求。原告董战旺不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告认为入职被告公司时间应从其就职原浙江公司起算，但原告为此未向法庭提交任何证据予以证明，本院无法采信。现原告在被告处工作时受伤，其受伤性质经相关行政主管部门认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为九级，而被告作为用人单位又未为其参加工伤保险，依法应当承担原告全部工伤保险待遇的支付责任。关于原告的各项工伤保险待遇请求，本院仅对其申请仲裁项进行审理，因原告在不服仲裁裁决向法院起诉中增加的因未交纳保险所导致失业损失费诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且属独立的劳动争议，故本院对其增加的诉讼请求不予审理。现本院针对原告不服仲裁裁决的各项工伤保险待遇款逐一进行评判： 1、关于原告提出的医疗费200元、交通费1000元、营养费450元、护理费1950元的问题。原告自行就诊医疗费200元，无医疗费发票或凭证，也无相应的病历、处方与之佐证，无法证明是原告治疗工伤产生的费用。营养费并非工伤赔偿项目。原告受伤后在本地医院治疗，未到统筹以外地区就医。因此，对原告请求的医疗费、交通费、营养费等，本院均不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告受伤后经鉴定劳动功能障碍程度为九级，原告受伤后住院治疗15天事实客观存在，并有家属护理，对其主张的护理费本院支持，按每天120元计算，护理费为1800元。 2、关于停工留薪期工资。工伤保险条例规定，停工留薪期待遇的支付一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，工伤职工应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在规定的时间内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪申请的，停工留薪期到期终止。本案中，原告工伤伤情，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S54.8的规定，应享有8个月停工留薪期。因原告并未举证证明其在规定的时间内向当地劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，故原告要求计发10个月停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。原告停工留薪期工资应为28236元（3529.50元/月×8月）。 3、关于解除劳动关系经济补偿金。原告在仲裁时单方提出与用人单位解除劳动关系，我们注意到原告是在仲裁开庭时当庭主动提出与被告解除劳动关系，但没有提出解除劳动关系的理由。诉讼来院称，原告受伤后被告未安排适合工作，未支付原告工资待遇，对原告不管不问，单方违法行为的解约，在原告无法生存的情况下，才向劳动仲裁委员会提出解除劳动关系。在庭审中，原告陈述因被告没发最低生活保障也不安排工作，提出解除劳动关系，对于原告主动提出解除劳动关系依据的事实或理由，由当事人自己决定。根据相关法律规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，其解除劳动关系的理由不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 4、关于归还扣压入职工资4153元。原告在仲裁时申请被告支付其工资为7134元，在向法院起诉时改为要求归还其入职扣压工资4153元，在询问其主张哪个月工资时，原告当庭表示“搞不清，法院可以不支持”，就其主张原告无合理解释也无证据证明，故本院不予支持。 5关于一次性残疾补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原、被告双方对董战旺账单明细查询上的汇入工资金额均无异议，根据2016年12月和2017年1月份工资发放名册，原告受伤前12个月月平均工资为3529.50元。原告应获一次性残疾补偿金31765.50元（3529.50元/月×9月）。原告要求与被告解除劳动关系和终止工伤保险关系，被告当即同意，本院依法确认双方于2019年4月18日起解除劳动关系和终止工伤保险关系。原告要求被告支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院支持。按上年度统筹地区职工平均工资5574标准计算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金55740元（5574元/月×10月）；一次性工伤医疗补助金33444元（5574元/月×6月）。 最后，原告要求被告为其补办自2005年3月2日至2019年4月22日社会保险缴费196519元或以该缴费金额一次性给予赔偿的请求。劳动者要求用人单位办理社会保险的，应向社会保险费征缴部门申请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，征缴或补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 在审理期间，经调解双方未能达成一致意见，调解不成。综上，为保护当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽三山机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告董战旺住院伙食费450元、护理费1800元、停工留薪期工资28236元、一次性伤残补助金31765.50元，合计人民币62251.50元； 二、原告董战旺与被告安徽三山机械制造有限公司于2019年4月8日解除劳动合同关系和终止工伤保险关系，被告安徽三山机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告董战旺一次性工伤医疗补助金33444元、一次性伤残就业补助金55740元，合计人民币89184元； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、被告安徽三山机械制造有限公司应在原告董战旺上述工伤待遇款中扣除已支付原告工伤期间预支费用48000元； 四、驳回原告董战旺的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），由被告安徽三山机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  李渝林 二〇一九年十月九日 书记员  董园园 证据目录： 原告董战旺提交的证据如下： 1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格适格； 2、被告企业查询单，证明被告的诉讼主体资格适格； 3、出院记录，证明原告受伤时间地点及治疗时情况； 4、芜湖县人力资源和社会保障局认定工伤书，证明原告伤害属于工伤； 5、芜湖县劳动能力鉴定委员会鉴定结论一份，证明原告受伤的级别为九级伤残； 6、被告向原告支付11个月工资付款明细清单一份，证明原告工资数额为4153元； 7、裁定书一份，证明原告不能接受的裁定。 被告安徽三山机械制造有限公司提交的证据如下： 银行账单明细查询表一份、预支费用统计表一份、收条12张，关于支付原告2016年12月份和2017年1月份工资情况说明一份、安徽三山公司工资发放名册3张，证明原告受伤前12个月平均工资是3529.5元，证明被告为原告支付29626.99元，原告受伤后从被告处预支部分赔偿款48000元，应当予以扣除。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 五、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。