北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58260号原告：张新宇，男，1968年2月4日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马岩，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：雅阁酒店管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张黎明，董事长。委托诉讼代理人：李宾，男，雅阁酒店管理（北京）有限公司法务经理。委托诉讼代理人：赵兰洲，北京市中勤律师事务所律师。原告张新宇（以下简称其姓名）诉被告雅阁酒店管理（北京）有限公司（以下简称雅阁酒店）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张新宇之委托诉讼代理人马岩，雅阁酒店之委托诉讼代理人李宾、赵兰洲，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张新宇向本院提出诉讼请求，雅阁酒店支付：1、绩效工资32340元；2、违法解除劳动合同赔偿金86224元。事实及理由：张新宇于2017年9月4日入职雅阁酒店并与雅阁酒店签订《劳动合同书》，其中第一条约定：合同期限为3年，自2017年9月4日起至2020年9月3日止；第三条约定张新宇担任市场销售总监岗位工作；第八条约定每月工资税后为21556元，其中绩效工资税后每月2156元。在职期间，张新宇尽职尽业的履行劳动合同和岗位职责。2019年3月4日，雅阁酒店副总裁关玲和运营总监房丽突然找到张新宇正式通知解除张新宇的劳动合同及劳动关系，并向张新宇出具了《解除劳动合同书》要求张新宇签字，遭到张新宇拒绝。由于雅阁酒店强制解除了双方的劳动关系，张新宇无奈向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁期间张新宇发现，雅阁酒店竞利用张新宇曾经使用的公司电子邮箱以张新宇的口吻编造了一封落款为2019年2月28日的《离职申请》，以达到证明张新宇主动提出离职的非法目的。实际上该邮件并非张新宇本人书写和发送，其在编制和发送时间，书写的内容与格式上都与事实存在很大的出入，明显系雅阁酒店伪造。另外，雅阁酒店所提交的《绩效考核分数统计》也根本无法反映出张新宇的真实工作情况，其内容存在很大的问题和瑕疵，张新宇应当获得全部绩效工资。雅阁酒店不但扣发张新宇应得的绩效工资以及非法解除双方劳动合同，而且竟然编造、伪造证据，其行为严重损害了张新宇作为劳动者的合法权益，现张新宇特向法院提起诉讼，请求人民法院依法支持张新宇的诉讼请求。雅阁酒店答辩称：我公司认为张新宇起诉的事实和理由于法无据。首先，张新宇从公司离职是其因个人原因主动向公司提起申请离职，并且张新宇与公司在2019年3月7日进行了薪资结算，双方签署薪资结算确认书，我公司已按薪资确认结算书确认的薪资发放了薪资，双方之间薪资结算清楚并无争议。尤其在2019年4月19日，我公司给张新宇开具了离职证明，在离职证明上张新宇也认可是因其个人原因解除劳动合同，我公司认为张新宇的诉求于法无据。2019年3月5日，张新宇曾就本案争议向朝阳区仲裁委提出仲裁申请。2019年4月25日，朝阳区仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第12196号裁决书，裁决：驳回张新宇的仲裁请求。张新宇不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年9月4日，张新宇入职雅阁酒店，岗位为市场销售总监，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年9月4日至2020年9月3日。张新宇每月基本工资2500元、岗位工资为16900元、绩效工资2156元，共计21556元，其中，绩效工资发放根据公司绩效考核规定按季度予以发放。张新宇正常出勤至2019年3月4日，该日其办理了工作交接。2019年3月7日，双方签订《薪资结算确认书》，约定：双方协商一致，达成如下条款：1、双方一致同意双方劳动关系自2019年3月4日终止。2、雅阁酒店于2019年3月10日前向张新宇支付2019年2月1日起至2019年3月4日止19个工作日外加一天薪资，实发薪资共计人民币21393.53元，张新宇确认不存在加班、未休年假……5、本协议内容为双方真实意思表示，双方确认不存在重大误解、显失公平等情形……2019年4月19日，雅阁酒店为张新宇出具《离职证明》，载明：“张新宇于2019年3月4日因个人原因离职”。张新宇在该证明上签署“已收到离职证明原件。”对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于绩效工资。张新宇主张2018年1月1日至2019年3月4日，雅阁酒店每月扣除其绩效工资2156元。雅阁酒店主张张新宇不符合领取绩效工资的条件，其2018年第二季度绩效考核55.20分、2018年第三季度绩效考核56.40分、2018年年度绩效考核68.80分，合格分数为70分，并提供了《2018年第二季度绩效考核分数统计》、《2018年第三季度绩效考核分数统计》、《2018年度绩效考核分数统计》、《绩效考核管理办法》予以证明。张新宇不认可《2018年度绩效考核分数统计》的真实性，认可其他证据的真实性，但主张其曾对2018年第一季度、第四季度绩效考核提出异议，举证期内张新宇未举证证明。仲裁庭审中，张新宇表示见过《绩效考核管理办法》，向其公示了，考核标准其认为不合理。二、关于劳动关系解除。张新宇主张雅阁酒店于2019年3月4日向其发放《解除劳动合同确认书》，解除双方劳动合同，并提供了《解除劳动合同确认书》（照片）予以证明。该证据显示“张新宇先生：您与我司于2017年9月4日签订劳动合同，现根据《劳动合同法》的相关规定，公司确认从2019年3月5日起与您解除劳动合同。请您于2019年3月4日下午前与公司办理解除劳动合同手续并交接工作”。雅阁酒店虽认可《解除劳动合同确认书》（照片）的真实性，不认可张新宇的主张，其主张张新宇于2019年2月28日以电子邮件形式提出解除劳动合同，其根据该电子邮件为张新宇出具了《解除劳动合同确认书》，并提供了电子邮件及(2019)京中信内经证字22201号《公证书》予以证明。(2019)京中信内经证字22201号《公证书》显示雅阁酒店对电子邮件进行了公证，电子邮件内容为“对方已阅读（查看详情）。张新宇：离职申请己收到，经公司研究决定，同意你提出离职，公司同意给你出具解除劳动合同确认书和离职证明，但公司不给予任何补偿。原始邮件发件人：“张新宇”，发送时间：2019-02-28，17:05:58（星期四）收件人：“关玲”“抄送：“kevin.Zhan。“离职申请。致雅阁董事长张总、人力关总：本人自2017年9月4日入职公司以来，辛勤工作，虽然工作上表现平平，但本人以勤勉态度去尽责，现本人郑重考虑，决定向公司提出离职申请，原因如下：1、本人认为公司分工不符合本人职业发展方向，以致于本人工作表现平平，外加分管领导指挥不当，造成本人绩效考核分数过低。2、本人先前收到公司口头警告至少五次和书面警告一次，并且公司领导也多次找本人协商调整岗位事情，本人认为既然大家彼此失去信任，强扭的瓜不甜，本人也不想在公司浪费宝贵时间，本人决定炒公司。3、本人去处很多，而且很多大型企业多次联系本人，本人会有很多更大平台值得去付出和拼搏。最后，本人己按规定主动提出离职，请及时办理工作交接，并给本人出具解除合同通知和离职证明。鉴于本人为公司付出辛勤工作，并取得一定成绩，本人希望公司给予本人一定补偿”。张新宇虽认可d.pos2@argylehotels.com为其邮箱地址，但不认可电子邮件及(2019)京中信内经证字2201号《公证书》的真实性，主张其2019年2月28日17：05刚看完病，无法使用电脑故无法发送电子邮件，其2019年3月4日将邮箱进行了交接，离职后未再使用该邮箱，故未看到回复电子邮件，该邮件并非张新宇本人书写和发送，其在编制和发送时间，书写的内容与格式上都与事实存在很大的出入，系雅阁酒店伪造。为证明电子邮件并非由其本人发送，张新宇提交北京大学人民医院医疗费用单据（显示：2019年2月28日张新宇就诊，最后交款时间为16:46:33）及以往工作邮箱截图打印件为证。雅阁酒店认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭审中，张新宇表示见过《绩效考核管理办法》，向其公示了，考核标准其认为不合理。诉讼庭审中，张新宇不认可该证据的真实性，但未提交反证，本院对《绩效考核管理办法》予以采信。双方约定绩效工资发放根据公司绩效考核规定按季度予以发放，张新宇认可雅阁酒店向其公示了绩效考核的制度亦认可其该期间绩效考核均为不合格，雅阁酒店据此未支付张新宇考核工资符合事实及制度依据，并无不当，故张新宇要求支付上述期间绩效工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。张新宇虽主张主动离职的电子邮件非其本人发送，但其仅提供医疗费用单据及以往电邮截图打印件，尚不足以证明其该项主张，且双方签订的《薪资结算确认书》显示：“双方一致同意劳动关系自2019年3月4日终止”。故对张新宇要求雅阁酒店支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告张新宇的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张新宇负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年十月二十八日书记员  刘洋