黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7930号上诉人(一审原告)：闫辉，女，1972年7月22日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：柳继忠，黑龙江龙电律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：黑龙江远东木业有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西经济开发区。法定代表人：任瑞淼，总经理。委托诉讼代理人：李星，黑龙江鑫元鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹利志，男，1962年2月28日出生，汉族，该公司员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人闫辉因与被上诉人黑龙江远东木业有限公司（以下简称远东木业公司）社会保险纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2019）黑0125民初3616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人闫辉及委托诉讼代理人柳继忠，被上诉人远东木业公司的委托诉讼代理人李星、尹利志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫辉上诉请求：一、撤销宾县人民法院(2019）黑0125民初3616号民事判决;2、改判远东木业公司返还闫辉垫付的养老保险22,676.90元;3、诉讼费用远东木业公司承担。事实和理由：一、一审法院认定“闫辉在2017年7月离职”错误。实际上,自2017年7月中旬，远东木业公司处于停产状态。闫辉同远东木业公司劳动合同存续期间,远东木业公司有义务为闫辉补缴养老保险至完全解除劳动合同的2018年12月18日,即:补缴款为22,676.90元。现闫辉已经替远东木业公司补缴养老保险费22,676.90元。闫辉具有社会保险费追偿权;二、一审法院适用法律错误。远东木业公司没有按照劳动合同及时缴纳社会保险费，导致闫辉垫付财产受损,应当依据《民法通则》第92条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。综上,一审法院认定事实存在错误,适用法律错误。望二审法院依法支持闫辉诉请。远东木业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审法院判决。闫辉在2017年7月与其他劳动者共同申请劳动仲裁，要求与远东木业公司解除劳动关系且2017年7月以后均未到远东木业公司从事工作，故远东木业公司不同意给付保险费用。闫辉向一审法院起诉请求：1.请求远东木业公司返还已垫付缴纳的养老保险费22,676.90元及医疗保险费14,309.62元，合计36,986.52元；2．案件受理费由远东木业公司承担。诉讼过程中，闫辉放弃对远东木业公司立即缴纳医疗保险费14,309.62元的诉讼请求。一审法院认定事实：2010年，闫辉到远东木业公司工作，月工资3,000元，劳动合同期限到2019年9月18日止，闫辉在2017年7月离职，2018年12月18日双方之间解除劳动合同。闫辉本人补缴2016年9月至2018年12月的养老保险费22,676.90元，其中2016年9月至2017年7月，闫辉补缴了应由远东木业公司缴纳的养老保险9,687.98元。2019年4月24日，闫辉向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月20日，宾县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2019）第216号仲裁裁决书，裁决驳回闫辉的请求。现闫辉诉至一审法院，请求支持其诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，远东木业公司与闫辉之间曾存在过事实劳动关系。关于闫辉主张远东木业公司返还养老保险费22,676.90元的问题，因闫辉2017年7月离职，其工资到此时为止，远东木业公司从闫辉的工资表中计算出公司应缴纳的养老保险9,687.98元，远东木业公司同意返还此部分。对闫辉2017年7月离职以后的部分，因其未在公司上班，未给公司创造价值，并且非公司主动解除劳动合同。所以，闫辉离职以后的养老保险不应由公司承担。此部分诉请，一审法院不予支持。判决：黑龙江远东木业有限公司于本判决生效之日起七日内返还闫辉养老保险9,687.98元。案件受理费10元，减半收取5元，由黑龙江远东木业有限公司负担。本院二审期间，闫辉围绕上诉请求依法提交了证据。证据A1：宾劳仲字（2017）105号裁决书。拟证明：2017年10月8日，闫辉与远东木业公司解除劳动合同，该仲裁裁决支持了闫辉11.5个月的经济补偿金。证据A2：（2017）黑0125民初6580号民事判决书。拟证明：该判决维持了仲裁裁决。证据A3：（2018）黑01民终1583号民事调解书。拟证明：二审维持了一审法院判决。远东木业公司质证意见：对闫辉提交的证据真实性均无异议，对其证明问题有异议。该证据未体现补交社会保险的任何内容。本院认证意见：闫辉提交的证据为法律文书，本院对其真实性予以采信。本院经审理查明，2010年，闫辉到远东木业公司工作，月工资3,000元，劳动合同期限到2019年9月18日止。2017年7月，远东木业公司停产，闫辉未再上班。2017年12月18日，黑龙江省宾县人民法院作出（2017）黑0125民初6580号民事判决书，判决远东木业公司给付闫辉工资16,000元、解除劳动关系经济补偿金14,412.08元。远东木业公司不服，上诉至本院，本院作出（2018）黑01民终1583号民事调解书，确认双方当事人达成如下调解协议的效力：一、远东木业公司于2018年3月23日前按照一审判决第一项给付工资16,000元；闫辉自愿放弃经济补偿金；二、远东木业公司承诺应由单位支付的各项保险由远东木业公司于2018年3月23日前补缴；三、如远东木业公司于2018年3月23日前未按约定给付钱款，则按一审判决执行。后因远东木业公司未如期履行义务，闫辉申请黑龙江省宾县人民法院强制执行（2017）黑0125民初6580号民事判决。2018年12月18日，双方之间解除劳动合同。2019年1月4日，闫辉向养老保险经办机构补缴2016年9月至2018年12月养老保险费22,676.90元。其中，远东木业公司应缴14,784元、闫辉应缴5,913.60元，利息1,979.30元（其中，应由远东木业公司负担的养老保险费的利息为1,413.79元）。2019年4月24日，闫辉向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月20日，宾县劳动人事争议仲裁委会员作出宾劳人仲字（2019）第216号仲裁裁决，驳回闫辉的申请。现闫辉诉至一审法院，形成本案诉讼。本案争议焦点，闫辉与远东木业公司何时解除劳动合同关系；远东木业公司应否给付闫辉垫付的双方劳动合同关系存续期间应由用人单位承担的养老保险费及利息。关于闫辉与远东木业公司何时解除劳动合同关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。远东木业公司主张闫辉于2017年7月离职，此后闫辉未给远东木业公司提供劳动，双方解除劳动合同关系的时间应为2017年7月。但远东木业公司并未提供相关证据证实2017年7月远东木业公司与闫辉已就解除劳动合同关系一事达成合意，远东木业公司也未对闫辉离职一事做出解除劳动合同关系的决定，按照上述法律规定，远东木业公司应当承担举证不能的法律后果。一审中，闫辉提供了盖有远东木业公司公章的《用人单位解除（终止）劳动合同信息备案册》，该信息备案册显示远东木业公司于2018年12月18日正式办理与闫辉解除劳动合同关系的相关手续。因此，根据现有证据认定闫辉与远东木业公司解除劳动合同关系的时间为2018年12月18日。远东木业公司应否给付闫辉垫付的双方劳动合同关系存续期间应由用人单位承担的养老保险费及利息。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的法定义务。本案中，双方劳动合同关系至2018年12月18日解除，远东木业公司负有为闫辉缴纳养老保险至双方劳动合同关系解除时止的法定义务。因远东木业公司怠于履行法定义务，闫辉在向社会保险经办机构缴纳应由远东木业公司负担的养老保险费后，享有向远东木业公司追偿的权利。一审判决仅判令远东木业公司向闫辉支付至2017年7月前的部分养老保险费错误，本院予以纠正。因闫辉亦负有向社会保险经办机构缴纳应由个人负担部分的养老保险费，故本院对闫辉的上诉请求予以部分支持。综上所述，闫辉的上诉请求部分成立，一审判决认定事实错误，适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：变更黑龙江省宾县人民法院（2019）黑0125民初3616号民事判决为“黑龙江远东木业有限公司于本判决生效之日起十日内向闫辉支付应由黑龙江远东木业有限公司负担的闫辉的养老保险费14,784元、利息1,413.79元。”一审案件受理费10元，减半收取5元，由黑龙江远东木业有限公司负担；二审案件受理费10元，由黑龙江远东木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李庆军审判员于波审判员 宋   冠   瑶二〇一九年十月二十四日法官助理崔馨予书记员赵春莹