贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019）黔05民终4311号 上诉人（原审被告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地：贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。 负责人：宫正福，系煤矿矿长。 委托代理人（特别授权）：刘剑，系煤矿员工。 被上诉人（原审原告）：樊顺群，女，彝族，1970年3月12日出生，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（以下简称“仁和林场煤矿”）因与被上诉人樊顺群劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2019）黔0522民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人仁和林场煤矿上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判上诉人支付给被上诉人经济补偿金1200.00元；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决审理草率，没有采纳上诉人所提供证据，造成上诉人的合法权益受损，该判决明显事实错误。 被上诉人在我单位工作期间，每年所签订的劳动合同，都是一年签一次。根据《工伤保险条例》相关规定，从事采矿作业工作的在岗前必须经过合格体检后再签订劳动合同，所以单位职工每年都要进行职业健康体检，并且体检合格后办理入职手续方可从事工作。 上诉人单位在2012年全年因接续问题没有进行生产，2014年9月16至2016年5月26日期间是经贵州百里杜鹃安全生产监督管理局2014年9月23日作出安全生产行政执法（百管）安监煤督[2014]第C-092号）跟踪督促意见书责令停工，并一直停工到2016年5月26日经贵州百里杜鹃管理区安全生产监督管理局和经能局根据《2016年春节节后复产复建工作方案》要求我单位整改，2016年5月30日经贵州百里杜鹃管理区安全生产监督管理局作出安全生产行政执法文书(百)安监管复查（2016）C-070号整改复查意见书验收合格。我单位在上述时间段内处于停产停工状态。我单位到百里杜鹃人力资源和社会保障局停保除名。被上诉人与我单位签订的劳动合同2017年3月15至2018年2月8日期满，为固定期限劳动合同，双方约定：“本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现合同即行终止。”我单位按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，查明事实依据情况下，一审上诉人提供的证明，即2017年12月25日由被上诉人签订的终止劳动合同认同书，足以证明被上诉人与我单位劳动合同期满并自愿终止劳动关系，被上诉人在我单位工作到2018年5月，是被上诉人在和我单位解除劳动关系后再次建立的新的劳动关系。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条的规定，我单位应支付给被上诉人的经济补偿金为1200.00元（2400.00元/月×0.5个月）。现一审法院认定事实不清，适用法律错误，其判决有失公平公正，请二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人樊顺群辩称，一审判决认定事实清楚，判决公正，审判合法，适用法律依据正确，请求二审法院驳回被答辩人的上诉请求。 一审原告樊顺群向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告违法解除合同的赔偿金24000元；2、判决被告向原告支付法定节假日、周末加班工资42800元；3、判决被告向原告支付2018年5月份的扣发工资2480元；4、判决被告为原告补缴社会保险费；5、判决被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、判决被告承担本案的诉讼。 一审法院认定事实：2013年3月原告到被告仁和林场煤矿应聘上班，从事炸药库保管员工作，双方约定2400元/月的劳动报酬。劳动合同一年一签，2017年12月25日被告仁和林场煤矿通知原告樊顺群解除劳动合同后才可领取工资，原告与被告解除劳动合同。2018年3月被告方复产，与原告樊顺群重新签订一份劳动合同，2018年6月被告又以解除合同才可领取工资，原告不答应解除劳动合同，至今未领取工资。原告在被告仁和林场煤矿应聘上班期间，被告仁和林场煤矿未给原告交纳社会保险。原告在申请仲裁时请求解除与被告仁和林场煤矿的劳动关系。原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年6月原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日仲裁裁决书送达给原告。原告以仲裁裁决书中对经济补偿金、加班工资、缴纳社会保险等问题认定的事实不清、适用法律错误，为维护其自身的合法权益为由诉至法院，要求1、被告支付原告违法解除合同的赔偿金24000元；2、被告向原告支付法定节假日、周末加班工资42800元；3、被告向原告支付2018年5月份的扣发工资2480元；4、被告为原告补缴社会保险费；5、被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；6、被告承担本案的诉讼。 综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：原告是否应当得到解除劳动合同相应的补偿？ 一审法院认为，从被告提交的证据不能证明原告樊顺群被告仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，原告樊顺群在被告仁和林场煤矿工作年限为5年2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告樊顺群要求被告支付解除合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”原告樊顺群在被告仁和林场煤矿工作年限5年2个月，经济补偿金应按5.5个月计算，故被告应向原告支付经济补偿金5.5月×2400元／月=13200元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原告樊顺群未提交相关证据证明法定节假日、周末加班，故本院不予支持原告法定节假日、周末加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”之规定，原告要求缴纳社会保险金的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予处理。原告樊顺群请求被告仁和林场煤矿给付2018年5月未领工资2480元的诉请，被告仁和林场煤矿自愿给付，原告自行到被告仁和林场煤矿领取。原告请求给付证人出庭作证的交通费、误工费300元的诉请，因未提交费用产生的凭证，依法不予支持。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告樊顺群与被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿的劳动关系；二、由被告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿在本判决生效后十日内支付原告樊顺群解除劳动合同经济补偿金13200元；三、驳回原告樊顺群的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告樊顺群负担。 二审中，上诉人向本院提供了下列证据：1、2016年8月5日双方签订的劳动合同及2017年12月25日的终止劳动合同认同书，证明上诉人与被上诉人之间的劳动合同是一年一签，原来的合同已经终止，2018年的合同是新产生的；2、贵州省黔西县人民法院（2018）黔0522民初3382号民事判决书、毕节市中级人民法院（2019）黔05民终1363号调解书，证明同样类型的案件，判决标准却不同，之前黔西法院一审案件是认同劳动合同一年一签的。被上诉人樊顺群质证意见：对上述证据均不予认可。本院经审查认为，第1组证据不属于二审新证据，且达不到上诉人的证明目的，故对其证明效力不予认定。第2组证据与本案不具有关联性，达不到上诉人的证明目的，对其证明效力也不予认定。 对一审审理查明一事实，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公益利益、他人合法权益的除外。”之规定，本院应围绕上诉人仁和林场煤矿的上诉请求进行审理。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点是：被上诉人樊顺群在上诉人仁和林场煤矿的工作年限如何确定，其被解除劳动关系后的经济补偿金如何计算。 关于被上诉人樊顺群在上诉人仁和林场煤矿的工作年限如何确定的问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，关于被上诉人在上诉人处的工作年限问题，被上诉人在一审庭审中申请证人王某、安某出庭作证，证明被上诉人2013年3月在林场煤矿上班负责炸药保管，直到2018年5月的事实。上诉人对该证人证言的质证意见是：无异议，系对该证人所证事实的承认。在一、二审中，上诉人称其与被上诉人之间的劳动合同系一年一签订，并不影响被上诉人在上诉人处的工作年限的计算。为此，根据上述司法解释的规定，一审法院将被上诉人在上诉人处工作的年限确定为五年二个月并无不当，本院予以确认。上诉人仁和林场煤矿认为被上诉人与上诉人之间的劳动合同已于2017年12月25日终止，2018年的劳动关系是新建立的，故被上诉人的工作年限不足六个月的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于被上诉人樊顺群被解除劳务关系后的经济补偿金如何计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，如前所述，被上诉人樊顺群在上诉人仁和林场煤矿的工作年限为五年二个月，根据上述法律规定，其经济补偿金应按5.5个月的工资计算。一审将上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金确定为5.5月×2400元／月=13200元并无不当，本院予以确认。上诉人仁和林场煤矿认为其支付给被上诉人的经济补偿金仅为1200.00元（2400.00元/月×0.5个月）的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人仁和林场煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄世军 审 判 员 徐 洪 审 判 员 刘光全 二〇一九年十月十一日 法官助理 张园园 书 记 员 谢贤聪