天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4324号原告：刘长龙，男，1988年5月10日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津新东方培训学校有限公司，住所天津市南开区西市大街与广开大街交口故里花园21号。法定代表人：俞敏洪，董事长。委托诉讼代理人：马明，天津度睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王寒松，天津度睿律师事务所律师。原告刘长龙与被告天津新东方培训学校有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘长龙、被告天津新东方培训学校有限公司的委托诉讼代理人马明、王寒松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意仲裁裁决全部裁项，要求判令：1.被告支付原告2015年1月11日至2018年5月1日法定节假日加班费30000元；2.被告支付原告2014年11月1日至2018年5月31日拖欠的课时费25220元；3.本案诉讼费由被告承担。后原告增加诉请：4.被告支付2015年1月11日至2018年5月1日未支付法定节假日加班费加付赔偿金7650元；5.被告拖欠2014年11月1日至2018年5月31日课时费加付赔偿金6305元。事实和理由：原告原系被告员工，后原告认为被告侵犯其合法权益，曾以被告为被申请人向仲裁机构申请仲裁，现原告就2015年1月11日至2018年5月法定节假日加班费18000元、2014年11月至2018年5月拖欠的课时费24990元、因被告原因未成功申领失业金7440元事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2018】第2433号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2015年1月11日至2018年5月1日法定节假日加班费3944.31元；二、驳回申请人第二、三项申请请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，认可仲裁查明的诉请期间原告法定节假日加班100小时但被告未支付法定节假日加班费的事实，但不认可仲裁裁决的计算基数，应以每日应得工资即课时费100元每小时计算，总计法定节假日加班费30000元；关于第二项诉请，诉请期间原告被调岗至优能一对一部门任教师，应享受该部门待遇课时费100元，且原告系品牌教师，待遇也是课时费100元，但被告仍按80元课时费发放，故产生课时费差额20元，诉请期间总计课时1261小时，故课时费差额即为诉请数额。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告全部诉请，理由如下：关于第一项诉请，原告申请仲裁时主张的数额是18000元，本案庭审中增至30000元不同意，且该项诉请与原告在另案（2019）津0104民初第9463号案件中诉请要求支付2012年11月1日至2018年5月31日法定节假日加班费6000元自相矛盾。同时本案仲裁裁决书作出后，原告曾在本院做出的另案（2019）津0104民初第34号、（2019）津0104民初第42号民事判决书提起上诉时书面表示本案仲裁裁决已生效，故被告据此已在2019年4月10日按本案仲裁裁决数额向原告支付完毕法定节假日加班费3944.31元，可见双方已对加班费数额达成合意，现原告起诉，明显有违诚实信用原则。再，被告在原告法定节假日加班100小时时间内，以每小时额外40元标准在课时费外向原告支付了法定节假日加班费总计4000元。总之，关于该项诉请，认可仲裁裁决认定的法定节假日加班时间100小时，同意按仲裁裁决计算的原告离职前12个月均应发工资2287.7元为基数支付诉请期间法定节假日加班费3944.31元，且该数额已在仲裁裁决下发后实际履行完毕，故不同意该项诉请；关于第二项诉请，另案（2019）津0104民初第34号、（2019）津0104民初第42号民事判决书经二审法院审理维持原判，该两份生效判决认定：原、被告之间用工方式为非全日制用工，认定原告工资以课时费计算，每小时课时费80元，故本案原告起诉按每小时100元课时费计算拖欠课时费无事实和法律依据，不同意支付。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明所属部门及工资每月发放，向本院提交工资单复印件。原告表示该证据系被告向仲裁机构提交，原告自仲裁机构复印的。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明品牌教师对学生的收费高于普通教师20元，向本院提交天津新东方中小学一对一收费课程标准品牌版和普通版复印件。原告表示该证据是针对学生的收费标准，系原告从被告处拍照。被告对该证据真实性不认可，表示无法核实。本院认为，因该证据并非原件，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；3、原告为证明其课时费100元，向本院提交2013年第27号新东方文件、课酬晋级方案复印件。原告表示该证据是被告处优能一对一部老师给原告看，由原告拍照的。根据该规定优能一对一部教师享有每上满200小时可上升一级课酬上涨，原告认为其符合九级教师待遇，课时费100元，原告一共上了1261小时，只要上够800小时就应晋升为九级老师享受课时费100元待遇，此前应逐级晋升，具体晋级时间不清楚。被告对该证据真实性认可，认可是被告出具的，但不认可证明目的：其一原告在仲裁阶段一直称高中部，其提交的证据也证明其离职时所在是高中部不涉及一对一部，这是原告本人在仲裁阶段的质证意见和陈述；其二原告提交的关于晋级方案中的优能一对一教师晋级程序中第3小点，晋级流程由教师本人发起，报给区长及教研主任，审批后由区长报主管审批，审批后方可晋级，该规定说明即使是一对一部门的教师在符合授课小时标准后，应由本人主动提起晋级程序在经审批后方可视情况决定是否允许晋级，而非原告所称符合授课小时即自动晋级。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；4、原告为证明其课时费应为100元，向本院提交案外人徐笑轩2016年5月的工资单及上课课表复印件。原告表示徐笑轩是普通教师，该组证据都是徐笑轩给原告的，徐笑轩的课时费100元，经原告认为自己是品牌教师，至少应高于普通教师100元课时费。被告对该证据工资单真实性认可，对课表真实性不认可，认可徐笑轩曾为被告员工，双方曾有劳动争议但在仲裁阶段已经调解完毕，认为对于原告的课时费和岗位已经有生效法律文书认定，该证据无法证明原告系品牌教师应享受课时费100元。本院认为，因被告对工资单真实性无异议，故本院对该部分证据予以采信；因被告对课表真实性不认可，而该部分证据并非原件，故本院对该部分证据不予采信；5、原告为证明其从2014年11月23日开始班级名称是一对一，该班级主要教授的是品牌课，所以认为原告是品牌教师，向本院提交2012年11月至2018年5月出勤记录复印件。原告表示该证据是本案中被告向仲裁机构提交的，后原告自仲裁机构复印的，其上时间有间隔且不按照顺序。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；6、被告为证明生效法律文书已经认定双方系非全日制用工关系，工资以课时费计算，每小时80元，向本院提交另案原审判决书、民事上诉状、二审判决书。原告对该证据真实性无异议。本院认为，因原告对真实性认可，故本院对真实性予以采信。经查，2018年11月，原告以违法终止劳动合同赔偿金、最低工资差额、未签订劳动合同双倍工资、防暑降温费等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构做出津南开劳人仲裁字[2018]第1969-1号、第1969-2号两份仲裁裁决书。原告不服第1969-1号仲裁裁决诉至本院，被告同意该仲裁裁决未起诉，本院做出（2019）津0104民初34号民事判决书，该判决认定：……双方当庭认可原告工资是按照课时费计算，每小时80元，无固定工作时间……实际履行为非全日制用工。原告不服该判决上诉至天津市第一中级人民法院，该院作出（2019）津01民终3265号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原、被告均不服第1969-2号仲裁裁决诉至本院，本院做出（2019）津0104民初42号民事判决书。原告不服该判决上诉至天津市第一中级人民法院，该院作出（2019）津01民终3279号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年12月，原告就2015年1月11日至2018年5月法定节假日加班费18000元、2014年11月至2018年5月拖欠的课时费24990元、因被告原因未成功申领失业金7440元事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2018】第2433号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院，被告未起诉，遂成本案。2019年6月，原告就年假工资、2012年11月6日至2018年5月31日法定节假加班费6000元、无故拖欠或克扣工资追加赔偿金及劳动合同无效赔偿金等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，后申请撤诉，本院作出（2019）津0104民初9463号民事裁定书，裁定准许原告撤诉。另查，津南开劳人仲裁字【2018】第2433号仲裁裁决书查明：原告2012年11月6日入职被告处，任高中部英语教师，工资为课时费，以公司账户银行转账形式支付，下发薪，每月8日发放，双方签订过两次劳动合同，法定节假日加班情况以上课出勤表为准。被告提交的劳动合同显示双方约定工资金额不低于本市最低工资标准。原告提供的出勤表及工资单显示，2014年11月23日前从事30人班的教学工作，2015年1月12日至2018年5月1日法定节假日加班共100小时。原、被告对上述仲裁裁决查明内容均无异议。再查，天津新东方培训学校于2019年5月由天津市南开区行政审批局准予注销。相关权利义务由被告继受。原被告就此均予认可。本院认为，本案争议焦点如下：关于第一项诉请：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。本案中，原告工资以课时费计算，每小时80元，双方系不定时工时制已经生效法律文书认定，而双方均认可诉请期间原告法定节假日加班100小时，故被告应按原告小时工资80元标准支付上述法定节假日加班费总计24000元。鉴于原告本案申请仲裁时主张的法定节假日加班费18000元，系原告自行处分之权利，故本院予以照准。至于被告答辩已支付完毕4000元法定节假日加班费的说法并无证据佐证且与被告认可仲裁裁决认定的被告并未支付原告法定节假日加班费的事实向左，故本院不予采信。综上，被告应支付原告诉请期间法定节假日加班费18000元；关于第二项诉请，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张应享受课时费100元待遇以此计算课时费差额，然其并未提交充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对于该项请求，本院不予支持；关于第四、五项诉请，因未经仲裁前置，故本案不予涉及。另，双方对于仲裁裁决无争议裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津新东方培训学校有限公司支付原告刘长龙2015年1月11日至2018年5月1日法定节假日加班费18000元；二、驳回原告刘长龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津新东方培训学校有限公司负担，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年十月二十一日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。