广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初5277号原告：谢锦松，男，1983年3月29日出生，汉族，住广东省连平县。委托诉讼代理人：潘福全，广东发正律师事务所律师。被告：广州宏原汽车配件有限公司，住所地广州市花都区花东镇启东路6号。法定代表人：李育柔。委托诉讼代理人：庾铭智，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢兰，该公司员工。原告谢锦松诉被告广州宏原汽车配件有限公司（以下简称宏原汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告谢锦松的委托诉讼代理人潘福全，被告宏原汽配公司的委托诉讼代理人庾铭智、卢兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢锦松向本院提出诉讼请求：1、请求判决撤销穗劳人仲案[2018]3276-3277号仲裁裁决书；并依法判决被告立即向原告支付工伤赔偿：①一次性伤残补助金49005元；②一次性伤残就业补助金66825元；③一次性工伤医疗补助金17820元；④住院伙食补助费5800元；⑤停工留薪期间的护理费27000元；⑥停工留薪工资26730元；⑦加强营养费5000元；⑧交通费2000元；⑨检查费878元，以上合计201058元；2、请求依法判决诉讼费由被告承担。事实与理由：一、广州市劳动人事争议仲裁委员会并没有裁决支持原告的一次性伤残就业补助金66825元是错误的。原、被告双方已于2018年6月8日解除了劳动关系，这个事实在“伤残待遇核定表”中也已明确记载，原告方也已于2019年3月16日邮寄了上述“伤残待遇核定表”给广州市劳动人事争议仲裁委员会经办仲裁员，但该仲裁委选择性的采纳了上述“伤残待遇核定表”上的内容，忽视了双方已于2018年6月8日解除劳动关系的事实，从而以双方未解除劳动关系为由裁决被告无需支付一次性伤残就业补助金。二、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准问题，我方认为应按照工伤事故发生时的上一年度的社平工资的60%，即4455元/月进行计算。首先，本案事故发生在2017年5月，因此应当按照2016年度广州市的社平工资标准7425元/月的60%作参照；其次，原告的平均工资为3500元，不足社平工资的60%，因此，应当按照社平工资的60%即4455元/月进行计算；另外，“伤残待遇核定表”中显示保险基金已将原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付至被告账户，但上述两项补助金的计算却使用了不同的标准，一次性伤残补助金使用了2015年的社平工资的60%即4058.4元，而一次性工伤医疗补助金却使用了2016年的社平工资的60%即4455元，但广州市仲裁委的裁决却直接引用了上述“伤残待遇核定表”中工伤社保基金的计算标准，来做出裁决，我方认为不妥，应当统一按照4455元/月的标准进行计算方显公平公正。三、原告在中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院住院治疗30天，是合理合法的。当时因在广州市中西医结合医院住院治疗费用比较高，而原告已做完手术，只需要一般的康复治疗即可，又因为原告家庭经济拮据，于是原告选择了住院费用较低的中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院进行后续的康复治疗，是在情理之中的，广州市劳动仲裁委不予支持上述住院期间的护理费是错误的。为此，请求贵院在查清案件事实的基础上，请依法作出公正的判决。被告宏原汽配公司辩称：1、被告已经向原告支付了诉讼请求中的第1、3项费用，应当予以扣减。2、第4、5、8项诉讼请求的费用原告已经在交通事故案子中得到赔偿，因此被告不需要再向原告支付该费用。3、对于营养费，在原告的出院证明的医嘱中没有医生建议加强营养的建议，故我方认为原告的请求依法无据。4、对于第2项诉讼请求，我方认为应当按照3500元/月的工资标准进行计算。5、对于第6项诉请应按仲裁裁决支付，按3500元/月工资标准计算。经审理查明:谢锦松于2017年4月28日入职宏原汽配公司，工作岗位为完检员。双方签订期限从2017年4月28日至2020年4月27日的劳动合同，并约定月计时工资不低于1895元。受伤前月平均工资为3500元。2017年5月6日，谢锦松在从家回公司上班途中发生交通事故，造成全身多处受伤。受伤后即被送往花都××花东镇医院治疗，当日经批准转至广州市中西医结合医院住院治疗28天。2017年7月10日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定，谢锦松所受伤害为工伤。2018年5月3日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，谢锦松的劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年5月6日至2017年11月5日。后宏原汽配公司申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2018年8月9日出具省级劳动能力鉴定结论，谢锦松再次鉴定伤残等级为八级。宏原汽配公司未支付谢锦松停工留薪期工资。停工留薪期满后，谢锦松没有回宏原汽配公司上班。诉讼中，双方均确认于2018年6月8日解除劳动关系。宏原汽配公司从2017年5月起为谢锦松缴纳社保。广州市花都区社会保险基金管理办公室于2018年11月作出《伤残待遇核定表》，载明谢锦松的一次性伤残补助金为44642.4元、一次性工伤医疗补助金为17820元。诉讼中谢锦松确认已收到该款项。2017年6月6日至2017年7月6日期间，谢锦松前往中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院住院治疗。出院小结记录住院治疗经过为：入院后给予外科常规护理、二级护理、留陪护一人，普食。完善各项入院检查，予以活血化瘀、消肿止痛、抗炎、物理疗法、功能锻炼及对症治疗。出院医嘱建议：出院后三个月内需陪护一人；全休三月；加强营养。宏原汽配公司对谢锦松的上述治疗情况真实性提出异议，对此提出电话通话记录、微信聊天记录、检举信等证据予以证明。2018年3月14日，谢锦松在广州市第十二人民医院产生医疗费878元。另查，谢锦松就其交通事故损害提起诉讼，本院于2018年3月2日作出（2017）粤0114民初7512号民事判决书，对于谢锦松在广州市花都××花东镇中心卫生院、广州市中西医结合医院和中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院住院治疗共58天的医疗费44706元、住院伙食补助费5800元、护理费14800元、计至定残前一天共91天的误工费10617元、营养费1300元、交通费900元等予以了支持。诉讼中谢锦松确认该判决已生效，其已收到赔偿款。谢锦松于2018年5月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年4月11日作出穗劳人仲案[2018]3276-3277号仲裁裁决书，裁决：宏原汽配公司支付谢锦松一次性伤残补助金44642.4元、一次性工伤医疗补助金17820元、住院期间护理费4200元、停工留薪期工资21000元。谢锦松于2019年4月15日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年4月26日向本院提起诉讼。宏原汽配公司于2019年4月16日收到仲裁裁决书，后于2019年5月13日向广州市中级人民法院申请撤销。广州市中级人民法院于2019年10月14日作出（2019）粤01民特583号民事裁定书，驳回宏原汽配公司的申请。本院认为：诉讼中，因双方均确认于2018年6月8日解除劳动关系，本院予以确认。谢锦松的受伤情况经认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级，按《工伤保险条例》的规定，谢锦松可享受由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通、食宿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；由用人单位支付的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金。本案中，谢锦松受伤前月平均工资为3500元，低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，故一次性伤残补助金应按谢锦松遭受事故伤害前的2015年度月平均工资6764元/月的60%计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除或终止劳动关系前的2016年度月平均工资7425元/月的60%计算。宏原汽配公司对谢锦松的劳动功能障碍程度及停工留薪期的鉴定结论提出异议，但业经再次鉴定，故对其异议本院不予支持。结合本院查明的事实，谢锦松依法应获得的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金6764元/月×60%×11个月＝44642.4元。谢锦松已收到该款项。2、一次性工伤医疗补助金7425元/月×60%×4个月＝17820元。谢锦松已收到该款项。3、一次性伤残就业补助金7425元/月×60%×15个月＝66825元。4、停工留薪期工资，因谢锦松经鉴定停工留薪期为6个月，受伤前平均工资为3500元/月，故该期间工资为21000元（3500元/月×6个月）。5、住院伙食补助费、交通费属于工伤保险基金支付的范畴，如相关费用符合法律规定产生，也应由工伤保险基金支付，并非由用人单位支付。故对谢锦松主张宏原汽配公司支付住院伙食补助费、交通费本院不予支持。至于营养费的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。6、护理费，因结合广州市中西医结合医院出院记录，谢锦松住院期间陪护1名，对该期间的护理费本院予以支持。护理费参照此时护工劳务报酬标准100元/天计算住院28天为2800元。至于在中铁港航局集团第二工程有限公司职工医院治疗的情况，因谢锦松并无举证证明其在该院治疗，符合转院及经社保机构同意的规定，故对该治疗情况本院不予认可。对其主张该期间的护理费，本院不予支持。宏原汽配公司辩称护理费已在交通事故案件中得到赔偿，不需再支付。该辩称缺乏法律依据，本院不予支持。7、检查费，对于谢锦松在2018年3月14日产生的医疗费878元，谢锦松主张为重新鉴定产生的检查费。因属于工伤保险基金支付的范畴，如相关费用符合法律规定产生，也应由工伤保险基金支付，并非由用人单位支付。故对谢锦松主张宏原汽配公司支付该费用本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：一、被告广州宏原汽车配件有限公司向原告谢锦松支付一次性伤残就业补助金66825元、停工留薪期工资21000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、被告广州宏原汽车配件有限公司向原告谢锦松支付护理费2800元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回原告谢锦松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州宏原汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一九年十月二十三日书记员  李红娟