湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初7336号原告：唐永阶，男，1957年7月12日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：曾勇，湖北知途律师事务所律师。被告：中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心，住所地武汉市江汉区万松园路18号。法定代表人：向宏林，主任。委托诉讼代理人：张金淋、龚玉，湖北观筑律师事务所律师。原告唐永阶（以下简称原告）与被告中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人曾勇，被告的委托诉讼代理人龚玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2014年4月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金13500元；3、判令被告向原告支付2014年4月1日至2019年3月29日期间法定标准工作时间以外的加班费41850元；4、判令被告向原告支付2014年4月1日至2019年3月29日期间休息日加班费59520元；5、判令被告向原告支付2015年4月至2019年3月29日期间未休年休假工资7440元；6、判令被告向原告支付未提前三十日书面通知解除劳动关系的代通知金2700元；7、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实理由：原告2014年4月3日入职被告处从事厨房白案工作，双方最后一份劳动合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日，该劳动合同期满后，双方按原劳动合同条件继续履行。劳动关系存续期间，原告每天工作时间为早上4点至中午1点，每月加班10次，加班时间为下午4点至7点，每月休息1天，被告均未支付加班费。虽然劳动合同约定实行综合工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》规定，实行综合工时制应经过劳动保障行政部门批准，被告未经相关部门批准，应按标准工时制向原告支付薪资。2019年3月29日被告口头辞退原告。原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委以原告超出法定退休年龄为由作出不予受理通知，因不服该不予受理通知，现向法院起诉。被告辩称，原告2014年4月1日入职被告处，双方签订了劳动合同。因原告2017年7月12日达到法定退休年龄，双方劳动合同2018年3月31日期满终止。原告2019年4月18日申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告所有的诉讼请求均已超过仲裁时效，应予以驳回。2018年3月31日后双方协商一致签订劳务协议，相关权利义务不受劳动法调整，原告基于劳动关系的相关请求没有事实及法律依据。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第一款规定，原告2017年7月12日年满60周岁，不再符合劳动者的主体资格。双方签订的劳动合同2018年3月31日期满后，劳动关系自然终止，此后双方建立劳务关系，不受劳动法和劳动合同法调整，原告要求确认2018年4月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求没有事实依据。原告2019年4月18日申请仲裁主张延时和休息日加班工资超过一年的仲裁时效，被告也已向原告足额支付劳动报酬，原告要求被告支付2014年4月1日至2019年3月29日延时和休息日加班工资的请求没有事实和法律依据且超过仲裁时效，应予以驳回。被告每年寒暑假已安排原告带薪休假，其中2014年暑假调休19天，2015年寒暑假调休39天，2016年寒暑假调休38天，2017年寒暑假调休34天，2018年寒暑假调休39天，2019年寒假调休12天，原告所休息的天数已超过法定带薪年休假天数，超过的部分折抵休息日调休。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，被告不存在支付原告带薪年休假工资的情形。原、被告2018年3月31日因原告达到法定退休年龄而终止劳动合同关系，不符合支付经济补偿金和代通知金的情形，且其请求已超过一年的仲裁时效。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应全部予以驳回。本院经审理认定事实如下：原、被告2014年4月3日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日，被告聘用原告在中共湖北省委党校食堂工作，根据原告所在岗位，实行综合工时制度（1000小时/半年），原告加班需征得被告确认同意，否则不视为加班。该劳动合同期满后，双方三次续签劳动合同，其中最后一次劳动合同期限为2017年4月1日至2018年3月31日。2018年3月29日，因原告于2017年7月12日达到法定退休年龄，被告与原告签订《劳务协议书》，约定协议期限为2018年3月29日至2019年3月28日，被告聘用原告为厨师，承担如下劳务工作：详见岗位职责。原告提供劳务的方式为：每月工作26天（具体按所在部门安排的班次进行工作和休息）。被告支付原告基础工资1750元/月。2019年3月28日被告以原告达到法定退休年龄为由通知原告不再上班，2019年4月3日被告按每月2450元标准向原告支付经济补偿金9800元及2019年1-3月年终奖437元。2019年4月18日原告向武汉市江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月24日该委以原告超过法定退休年龄为由作出江劳人仲不字[2019]第62号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，原告达到法定退休年龄后未办理退休手续，未享受养老保险待遇。原告离职前12月平均工资为2450元。根据原告工作年限，原告2015年4月3日至12月31日应享受年休假3天，2016年、2017年、2018年各应享受年休假5天，2019年1月1日至2019年3月28日应享受年休假1天，原告2015年至2019年3月28日寒暑假放假天数均超过当年应享受的年休假天数。原告每周工作6天，2018年9月6日前每天工作时间为早上4点至中午12点30分（含1小时早餐和中餐时间），2018年9月6日至2019年3月28日期间每天工作时间为早上4点至中午12点50分（含1个小时早餐和中餐时间），被告已支付原告休息日和延时加班工资。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》四份、《劳务协议书》、中国建设银行交易明细、工资表、放假通知、值班表、关于支付员工离职补偿金的请示、中国建设银行转账支票存根、报销单、江劳人仲不字[2019]第62号不予受理通知书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告2014年4月3日签订的《劳动合同书》明确约定双方劳动合同期限自2014年4月1日起，此后，原告为被告提供劳动，接受被告劳动管理并每月领取工资性劳动报酬。2017年7月12日原告虽达到国家法定退休年龄并与被告签订《劳务协议书》，但原告并未开始享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，双方之间仍为劳动关系直至2019年3月28日被告终止劳动关系时止，原告要求确认与被告2014年4月1日至2019年3月28日存在劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原告达到法定退休年龄后，被告可以解除劳动关系，因原告并未享受养老保险待遇，被告应向原告支付经济补偿金，即2450元×5个月=12250元，扣除被告已支付的9800元，还应支付2450元。原、被告在劳动合同中明确约定实行综合工时制，被告每月已向原告发放超过法定工作时间的休息日和延时加班工资，且根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告对2014年4月1日至2017年3月29日期间工资支付不负有举证义务，原告要求被告支付2014年4月1日至2019年3月28日休息日加班和延时加班工资59520元和41850元的请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”的规定，原告2015年至2019年3月28日寒暑假放假天数均超过当年应享受的年休假天数，原告要求被告支付2015年4月至2019年3月28日未休年休假工资7440元的请求，本院不予支持。因不符合支付代通知金的情形，原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金2700元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第五项，国务院《职工带薪年休假条例》第四条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告唐永阶与被告中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心2014年4月1日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、被告中共湖北省委党校（湖北省行政学院）接待中心于本判决生效之日起十日内支付原告唐永阶终止劳动关系经济补偿金2450元；三、驳回原告唐永阶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年十月九日书记员  邓 飞