大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初1729号原告：王丽明，男，1982年5月8日出生，汉族，大连旅顺口区泰河机械有限公司工人，现住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：侯佳青，辽宁双德律师事务所律师。被告：大连鸿运祥海产品有限公司，住所地大连市旅顺双岛湾街道胡家村。法定代表人：王桂华，该公司经理。委托诉讼代理人：韩峰，辽宁誉晟律师事务所律师。原告王丽明与被告大连鸿运祥海产品有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丽明及其委托诉讼代理人侯佳青、被告委托诉讼代理人韩峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽明向本院提出诉讼请求：1.确认王丽双与被告之间自2014年9月21日至2018年10月20日之间（包括10月20日）存在事实劳动关系。事实与理由：原告是王丽双的哥哥。王丽双于2018年10月20日工作期间在工作单位内突然死亡，经司法鉴定为“王丽双因高血压伴脑干及小脑脚出血破坏呼吸循环中枢死亡”。王丽双自2014年9月21日起在被告处工作，已连续工作四年一个月，工作内容是鲜冻海产品的采购、加工和生产管理。被告未与王丽双签订书面劳动合同，未给王丽双交纳社会保险。原告要求被告承担用人单位的用工责任而提起仲裁，仲裁庭审中被告承认自2014年9月起至死亡前双方存在劳动关系，但认为在王丽双死亡当日劳动关系解除，并提供三个工人的证言，没有提供双方订立的因治安报案被水师营派出所备份保存的用工合同和工资支取帐本，没有提供双方解除劳动关系的书面文书或考勤表等其他材料。王丽双去世后的所有衣物用品以及所谓领到的工资被告没有交给家属，1万多元的工资由谁保管至今不得而知，所以王丽双生前根本没有辞职和领取工资一事。王丽双家属不认为王丽双在单位连续工作了四年会突然提出辞职，因为王丽双在单位较受重用且没有另谋职业的能力和理由。原告对被告提交的仅有一张的《王丽双工资领取记录》中的2018年10月20日两笔共1万多元的工资领取行为不予认可，认为是在纸张空白的下部添加的，因为在大括号的末端有明显的笔画接续。仲裁违反用人单位举证的相关规定，没有要求被告对法律规定的举证事项进行举证，以原告没有对工资领取证据中的笔画接续的质疑申请鉴定而归责于原告，并对原告提交的录音证据和主张的法律依据内容予以忽略，几乎全在论述被告观点的成立。故原告不服仲裁裁决，诉至法院以主张权利，望判如所请。被告大连鸿运祥海产品有限公司辩称，原告诉请改变了其仲裁阶段提出的仲裁请求，依据法律规定劳动争议应经仲裁前置，改变部分的内容没有经过仲裁前置程序处理，法庭不应当对改变内容予以审理。其次，其未改变的关于确认死者王丽双与被告在2018年10月20日当日存在劳动关系的诉请，依法不应予以支持，应予以驳回，理由：原告陈述事实明显违背争议的真实情况，死者王丽双到被告处工作，由于被告属于农村企业且从事的为季节性水产加工，而王丽双是普通的水产加工工人，水产行业具有非常明显的季节性，也就是只有在适合捕捞的期间且在法律规定的禁渔期之外才可以进行水产加工作业，农民工的使用惯例均是在每年捕捞期结束之后双方结算工资，即终止当年的劳动关系，因此不存在原告主张的连续工作的事实。王丽双死亡当日，以其舅舅发生车祸死亡，需要回家料理后事为由，要求结算工资离职，死亡当日上午王丽双与被告结算工资，终止劳动关系，王丽双当日并未从事任何劳动，不存在工作期间死亡的问题。另外，从工友处了解，王丽双在工作期间多次编造谎言未能按时进行工作，原告陈述王丽双去世后所有的衣服用品及工资被告没有交给家属，恰恰认证王丽双在死亡当日已经提前将其衣服用品包括其领取的工资进行了转移，而后才发生死亡的事实，充分说明其在死亡当时已经处于离职状态。被告在仲裁庭已经提交被告掌握的死者王丽双领取和结清工资的证明，完成了举证义务，原告对该证据持有异议，应提供证据加以反驳，在没有有效证据否定或者反驳被告证据的情况下，仅对被告证据真实性提出质疑，应当附有申请鉴定的义务，原告当庭表示要申请鉴定，之后放弃鉴定申请，基于上述事实，仲裁裁决其承担不利的法律后果，仲裁适用法律是正确的。本案原告陈述的事实与案涉事实明显不符，其引用的法律也是错误的，其主张的确认劳动关系存在的劳动事实是不成立的，请求依法驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的身份证、户口本、死亡证明、旅劳人仲裁字【2019】第0102号仲裁裁决书、旅顺医院危重患者转运记录及120接诊记录、居民死亡医学证明书、司法鉴定意见书、录音，旅顺口区公安分局询问笔录，被告对真实性没有异议，本院对这些证据的真实性予以确认；原告提交的旅顺公安分局的情况说明，被告不认可，因情况说明缺少负责人或经办人的签名或签章，不具有证据的形式要件，没有证明力，本院不予采信；原告出具的关于旅顺口区应急管理局没有回复反馈的情况说明，不具有证据效力；原告提交的王丽双领取工资明细两张为照片打印件，其中一张内容载有2018字样，与被告提交王丽双领取工资明细内容相符，对该张照片本院予以确认；原告提交的手机通话记录没有加盖出具单位印章，本院对该记录真实性不予确认；被告提交的自旅顺口区劳动人事争议仲裁院档案中调取的王丽双领取工资的明细，原告对证据来源无异议，对证据本身的真实性有异议，因该明细上有王丽双的签名，本院对该明细真实性予以确认；被告申请证人张某、周某出庭作证，证人系被告工人与被告有利害关系，证人证言本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王丽明系死者王丽双哥哥，二人父母均已死亡，王丽双未婚，无子女。被告系依法成立的有限责任公司，经营范围为鲜冻海产品销售、农副产品仓储服务。王丽双生前系被告职工，自2014年9月21日起在被告处从事海产品加工工作，工作期间双方未签订劳动合同。2018年10月20日16时许，王丽双被发现死于被告租用的盛海冷库院中的员工宿舍洗澡堂内。2018年12月3日，经大连市公安局旅顺口区分局水师营派出所委托，辽宁省临床病理中心法医司法鉴定所出具辽病[2018]病鉴字第18139号司法鉴定意见书，鉴定意见为根据尸检所见及相关鉴定材料，王丽双因高血压伴脑干及小脑脚出血（范围约5.5*4.0*3.0cm）破坏呼吸循环中枢死亡。2019年4月1日，原告王丽明申请劳动仲裁，请求确认王丽双与被告大连鸿运祥海产品有限公司之间于2018年10月20日王丽双死亡时存在劳动关系。同年4月25日，旅顺劳动仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0102号裁决，驳回王丽明的仲裁请求。王丽双领取工资的明细记载王丽双于2018年3月7日至10月20日共22次支取工资，每次金额不等，其上内容显示8月22日至10月20日共计11笔支取记录，王丽双是以大括号形式签名确认，最后两笔明细记载为“10、202000元”“10、20余9610元”，且“10、20余9610元”行后有“全清”字样。原告以括号笔画有续接对最后两笔工资领取不认可，但对笔画是否续接不申请司法鉴定。本院认为：根据原、被告诉辩主张，本案争议焦点为：一、原告庭审明确的诉讼请求，是否经仲裁前置；二、王丽双与被告之间劳动关系是否于2018年10月20日解除。对于焦点一，原告诉讼时将确认劳动关系存续期间由王立双死亡当日变更为自王丽双在被告处工作时起至其死亡当日，该变更并非增加新的诉讼请求，仍系确认劳动关系存续时间，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，因此无需仲裁前置，应一并予以审理。对于焦点二，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告弟弟王丽双生前于2014年9月21日起在被告处工作，双方未签订劳动合同，依据上述规定，王丽双自2014年9月21日起与被告建立劳动关系。现原告要求确认王丽双与被告之间于2014年9月21日至2018年10月20日存在劳动关系，被告主张双方于2018年10月20日已解除劳动关系，作为用人单位被告对其主张负有举证责任，而被告提交王丽双领取工资的明细虽有“全清”字样，但工资付清不等同于劳动关系解除，被告提交的证据不足以证明劳动合同关系解除，故被告主张不成立，本院对原告的诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于》第六条、第十三条之规定，判决如下：确认王丽双生前与被告大连鸿运祥海产品有限公司之间于2014年9月21日至2018年10月20日存在劳动合同关系。案件受理费10元，由被告大连鸿运祥海产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  远立华人民陪审员  王晓莉人民陪审员  孙晟哲二〇一九年十月二十一日书 记 员  孙 爽附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。《最高人民法院关于》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。