安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初3787号 原告:安徽全信精工装备有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬二路29号，统一社会信用代码91341124667943197Y(1-1)。 法定代表人:卞晓明，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 被告:田守兵，男，1978年5月14日出生，汉族,户籍地安徽省全椒县，现住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：李洪照，安徽儒林律师事务所律师。 原告安徽全信精工装备有限公司（简称全信精工公司）诉被告田守兵劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全信精工公司及其委托诉讼代理人龚方明、被告田守兵及其委托诉讼代理人李洪照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 全信精工公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令全信精工公司不支付田守兵经济补偿金17600元；2、全信精工公司不需要为田守兵补缴2011年9月1日至2019年4月15日的养老保险、医疗保险；3、本案诉讼费由田守兵承担。事实和理由:田守兵就其与全信精工公司劳动争议申请仲裁,全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）作出全劳人仲裁字(2019)第154号仲裁裁决书,裁决全信精工公司为田守兵补缴2011年9月1日至2019年4月15日的养老保险、医疗保险及支付田守兵经济补偿金17600元。全信精工公司认为裁决不合法。1、全信精工公司不需要为田守兵缴纳2011年9月1日至2019年4月15日的养老保险和医疗保险。第一、根据最高院审理劳动争议案件司法解释规定,缴纳养老保险和医疗保险不属于仲裁受案范围。第二、田守兵自己缴纳了农村居民养老保险和医疗保险费,因此全信精工公司无法再为田守兵缴纳养老保险和医疗保险费。第三、田守兵与全信精工公司签订的书面劳动合同明确约定田守兵不要求全信精工公司缴纳社保,全信精工公司发放给田守兵的工资中包含了社保补助,从2011年11月1日至2019年4月15日田守兵共领取社保补助33890元,因此如果田守兵现在要求全信精工公司补缴社保,田守兵应返还全信精工公司已经支付的社保补助33890元。2、田守兵系自动离职,全信精工公司不需要支付田守兵经济补偿金。第一、情形发生变化。根据2019年全信精工公司董事会决议,公司将安徽有限公司保安岗位推向社会化管理,公司研究决定,田守兵、童有春、张维义等三人可以在公司范围内进行调岗(原工资待遇不变),公司安排人员给予岗前培训,并通知田守兵等三人在2019年4月15日8时到公司新部门报到工作,逾期报到者视为旷工,将按公司规章制度处理。2019年4月12日全信精工公司在公司的公告栏张贴了《保安调岗公告》,公告后童有春到新岗位工作，张维义到新岗位后,与全信精工公司协商解除劳动关系，只有田守兵没有按照规定到新岗位报到,也没有与全信精工公司协商解决，其不辞而别,擅离职守。因田守兵在2019年4月15日没有到新岗位,视为自动离职,因此全信精工公司不需要支付田守兵经济补偿金。第二、田守兵离职前12个月的平均工资不是2200元,此2200元包含每月450元的社保补贴,田守兵的实际工资为1750元,因此经济补偿金按照2200元计算也是不正确的。综上,仲裁委裁决不合法,请求法院依法维护全信精工公司合法权益。 田守兵辩称，1、仲裁裁决事实清楚、程序合法，也有法律依据，请依法驳回全信精工公司的诉讼请求；2、全信精工公司诉请的理由与事实不符合，且均无法律依据，我们认为仲裁裁决第一项裁决全信精工公司为田守兵缴纳社会保险和医疗保险，事实清楚，全信精工公司到社保部门完全是可以为田守兵缴纳养老保险的，所以属于仲裁受案范围。全椒社保部门没有征缴稽查社会保险的相关机构，仲裁委有行政管理的职能，对于这种情况历来都是由仲裁委裁决缴纳社保；3、田守兵即使有农村居民保险，也不影响全信精工公司依法为其缴纳职工养老保险和医疗保险。另外，全信精工公司称发放的工资中包含社保补贴与事实不符合。合同上的字都是后补的，而且补的内容每月多少也不明确，每月的工资单明显都是后期补做的，没有一张单子是田守兵签字确认的，所以关键的内容都是全信精工公司伪造出来的。如果全信精工公司能提交原件给法庭，从原件就可以明显看出田守兵的签名不是同一时间。对数额约定不明，就视为没有约定。仲裁委裁决全信精工公司支付田守兵经济补偿金有依据，田守兵并非如全信精工公司所称系自动离职，田守兵离职是由于收到了全信精工公司的解除劳动合同通知，要把这个岗位推向社会化管理，如果田守兵在全信精工公司上班的话，用人单位不一样。另外，告知函、张贴的公告田守兵均没有收到，都是全信精工公司后来补的。还有，童有春后期在哪里上班与本案没有关联，且全信精工公司在诉状上称与这两人是协商解除的劳动合同，据说也给这两人经济补偿金的。最后，我们计算出来的工资中都没有说有多少金额是缴纳社保的。 本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，田守兵入职全信精工公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2011年9月1日起至2014年8月30日止,其中，试用期自2011年9月1日起至2011年10月30日止；乙方（田守兵）同意根据甲方（全信精工公司）生产（工作）需要，从事保安岗位（工种）工作；转正基本工资为1000元/月，绩效奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2019年，全信精工公司将保安岗位推向社会化管理，其口头告知了田守兵调岗事宜。2019年4月15日，全信精工公司向田守兵发送了《解除或终止劳动合同证明书》，主要内容为：因（1）合同期届满；（2）公司重大政策调整，本人不服从调岗，经与职工本人协商，现根据《劳动合同法》第41条第1款第4项规定，本单位决定解除（终止）与该职工的劳动合同（公司保安岗位推向社会化管理）。同日，田守兵离职。后田守兵申请仲裁，要求全信精工公司支付双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险等，仲裁委于2019年8月14日作出（2019）全劳人仲裁字第154号仲裁裁决书，裁决：在本裁决书作出之日，被申请人为申请人补缴2011年9月1日至2019年4月15日的养老保险、医疗保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金17600元（2200元/月×8个月）；三、驳回申请人其他申请请求。全信精工公司不服该裁决，向本院提起诉讼；田守兵未提起诉讼。 另查明：田守兵离职前月平均工资为2199.17元。全信精工未为田守兵缴纳自2011年9月1日至2019年4月15日的社会保险费。 在《劳动合同书》第十九条双方关于其他事项的约定中，手写了乙方不要求单位缴纳社保，甲方发放乙方每月的工资含社保补贴。田守兵称该手写内容系全信精工公司后来添加，经法庭释明，其明确表示不申请对该手写内容进行笔迹鉴定。 上述事实，有双方当事人陈述及全信精工公司举证的仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、工资表及田守兵举证的《解除或终止劳动合同证明书》、银行流水明细予以证实，本院经审查予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。全信精工公司没有为田守兵缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。全信精工公司要求田守兵返还社保补贴，首先，全信精工公司举证的《劳动合同书》中并未明确每月发放社保补贴的数额，且该份《劳动合同书》期限至2014年8月30日，期满后双方未就发放社保补贴进行约定；其次，全信精工公司举证的工资表显示的工资组成为工资、奖金、其他补助、伙食等、社保补贴，根据双方在《劳动合同书》中的约定，田守兵转正即2011年11月之后的基本工资应为1000元，而工资表显示田守兵2011年11月至2014年2月期间的实发工资超过1000元，但基本工资均不足1000元。综上，全信精工公司所举证据无法证明其每月随工资实际发放了田守兵社保补贴，故对其该主张本院不予支持。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，全信精工公司因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（公司保安岗位推向社会化管理），致使劳动合同无法履行，其在未与田守兵协商一致的情况下解除了双方的劳动合同，虽然全信精工公司在出具给田守兵的解除或终止劳动合同证明书写明“因（1）合同期届满；（2）公司重大政策调整，本人不服从调岗，经与职工本人协商，现根据《劳动合同法》第41条第1款第4项规定，本单位决定解除（终止）与该职工的劳动合同”，但其引用的《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款适用于企业因依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员的情形，与本案的实际情况并不相符，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，故全信精工依法应支付田守兵经济补偿金。全信精工公司主张田守兵系自动离职无事实依据，本院不予支持。田守兵在全信精工公司工作时间满七年半以上不满八年，故全信精工公司应支付其经济补偿金17593.36元（2199.17元×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告安徽全信精工装备有限公司于本判决生效之日起十日内为被告田守兵缴纳自2011年9月1日至2019年4月15日的养老保险和医疗保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。 二、原告安徽全信精工装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付田守兵经济补偿金17593.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽全信精工装备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  李清芳 二〇一九年十月十八日 书记员  孙庆芳 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018。 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。