湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初3107号 原告：唐巍，男，汉族，1982年4月22日出生，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：聂维芳，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提出上诉、反诉、接受和解、调解、签收法律文书。 委托诉讼代理人：彭昌怿，湖南天舒律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 被告：株洲汇隆实业发展有限公司，住所地湖南省株洲市。 法定代表人：李忠于，系公司董事长。 委托诉讼代理人：丁礼平，女，汉族，1970年1月10日出生，住湖南省株洲市。系公司员工，代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。 原告唐巍与被告株洲汇隆实业发展有限公司（以下简称汇隆实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序独任审理，实习法官助理黄晋莉协助审理，书记员马晶晶担任法庭记录。本案于2019年10月21日公开开庭进行了审理，原告唐巍及其委托诉讼代理人聂维芳到庭参加诉讼。被告汇隆实业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。 原告唐巍向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间劳动关系解除；2、请求依法裁决被告支付原告一次性伤残就业补助180,000元(5000元/月×36个月)；3、请求依法裁决被告支付原告停工留薪期福利待遇55,000元(5000元×11个月)；4、请求依法裁决被告协助原告办理申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关手续。事实与理由：原告唐巍于2015年3月12日开始在被告汇隆实业公司处上班，具体从事普工工作，双方签订了书面劳动合同。2018年6月29日下午5时左右，原告在冲压车间给单冲设备做卫生时压伤左手，随即被送往长沙湘雅博爱医院救治，住院治疗17天，出院诊断为：左手压砸毁损伤，上呼吸道感染。后又转院至株洲市中医伤科医院继续住院治疗138天。出院诊断为：左手压砸毁损伤手指再造术后。另外，原告住院期间花费医疗费10多万元，系工伤医疗保险基金及被告支付，原告住院期间由被告聘请护工护理。2018年9月16日，株洲市人力资源与社会保障局作出株人社工伤认字（2018）745号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤；2019年5月24日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年787号劳动能力鉴定结论书，原告的劳动能力鉴定为伍级伤残。截至目前，应该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助与一次性医疗补助金尚未到位，应该由被告支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期福利待遇，双方多次协商，无法达成一致意见。原告为维护自身正当权益，已于2019年7月25日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服劳动仲裁委作出的裁决，原告特提起诉讼。 被告汇隆实业公司未予答辩，亦未向本院提交证据。 本院经审理查明：原告唐巍于2015年3月12日至被告汇隆实业公司从事普工工作。双方签订了劳动合同。2019年3月1日，双方续签了一份劳动合同，期限从2019年3月12日至2022年3月11日，约定月基本工资为1580元。2018年6月29日下午17时2分许，原告在冲压车间工作时压伤左手，被送往长沙市湘雅博爱医院住院治疗17天，后转至株洲市中医伤科医院住院治疗138天，被诊断为：左手压砸毁损伤。2018年9月16日，株洲市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年5月24日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤情为伤残五级。双方就工伤待遇发生争议，原告于2019年7月25日以汇隆实业公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金18万元；3、被申请人支付申请人停工留薪期间福利待遇5.5万元；4、被申请人协助申请人办理申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关手续。株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2019）第237号《裁决书》裁决：1、申请人与被申请人劳动合同解除；2、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金110,548.8元；3、被申请人向申请人支付停工留薪期原工资待遇补差37,771.7元；4、由被申请人协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报领手续，并按工伤保险核定金额支付给申请人。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明：被告为原告参加并缴纳了工伤保险费，缴费基数为3070.8元；原告受伤住院后，被告于2018年7月至2019年5月份共计向原告支付工资17,225元；原告受伤前月平均工资为4999.7元。 以上事实有原告提交的劳动合同、养老保险参保证明、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、仲裁申请书、裁决书，以及原告庭审中的陈述予以证实，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原告各项诉请有无事实与法律依据。具体分析如下： 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告在工作中受伤并被认定为工伤，伤残等级为五级。原告提出解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。劳动关系解除后，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤前12个月平均工资4999.7元，既不高于株洲地区职工平均工资300%，也不低于株洲地区职工平均工资60%，故原告一次性伤残就业补助金认定为179989.2元（4999.7元/月×36个月）。原告于2018年6月29日受伤，于2019年5月24日被评定伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院认定原告停工留薪期为11个月，被告在原告停工治疗期间发放了部分工资待遇，在计算原告停工留薪期待遇时应予以扣减，故被告应向原告支付停工留薪期工资待遇为37,771.7元（4999.7元/月×11个月-17225元）。被告为原告参加并缴纳了工伤保险，其作为用人单位，有义务协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报领手续，并按工伤保险核定金额支付给原告。 综上所述，本院组织双方当事人调解未果，现依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告唐巍与被告株洲汇隆实业发展有限公司之间劳动关系解除； 二、被告株洲汇隆实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性伤残就业补助金179,989.2元、停工留薪期工资待遇37,771.7元，共计217,760.9元； 三、被告株洲汇隆实业发展有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告唐巍办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的报领手续； 四、驳回原告唐巍的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 徐 怀 艳 二〇一九年十月三十日 法官助理 实习黄晋莉 书 记 员 马 晶 晶 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。