北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37834号原告：北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区草桥欣园一区五号楼底商三层高德优品快捷连锁酒店三层8513室。法定代表人：杨京展，经理。委托诉讼代理人：李爱军，男，该公司员工。被告：陈宗学，男，1984年6月26日出生，汉族，无业，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人：陈雅楠，北京达略律师事务所律师。原告北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司（以下简称鑫德隆公司）与被告陈宗学劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫德隆公司委托诉讼代理人李爱军，被告陈宗学委托诉讼代理人陈雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫德隆公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间自2018年12月23日至2019年4月22日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年12月23日至2019年4月22日工资44000元；3、原告无需支付被告2018年12月23日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：我单位与陈宗学不存在劳动关系，我单位未雇佣过陈宗学在国内工作，也未派遣过陈宗学到国外工作。由于经营不善，我单位现处于业务停滞状态。单位的法定代表人杨京展只身到埃及打工，其在埃及的行为仅代表其个人，不代表我单位。陈宗学在埃及开罗经杨京展介绍，被埃及雇主雇佣。杨京展在埃及负责中国工人的管理并协助埃及雇主发放中国工人的工资。由于外汇管理等原因，埃及雇主无法用人民币结算中国工人的工资，埃及雇主用埃磅现金形式向杨京展支付所有中国工人的工资，再由杨京展通过网银形式转给每个在埃及工作的中国人。陈宗学在埃及负责机器操作及维修工作，因毁损埃及雇主的机器设备，造成几十万的经济损失。后因签证到期后非法滞留被埃及警方遣返回国。被告陈宗学辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2018年7月22日入职鑫德隆公司，从事大锯看管兼机器维修工作，该单位未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。工资标准为底薪1.1万元加提成。鑫德隆公司未及时足额支付劳动报酬。本院经审理认定事实如下：陈宗学主张其于2018年7月22日入职鑫德隆公司，从事大锯看管兼机器维修工作，该单位未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险；月工资标准为底薪1.1万元加提成工资；鑫德隆公司未及时足额支付其2018年12月23日至2019年4月22日工资；由于鑫德隆公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费；其于2019年4月22日被迫与鑫德隆公司解除劳动关系。陈宗学就其上述主张向本院出具工资对账单、被迫解除劳动关系通知书、EMS回执单及快递详情跟踪单、录音加以佐证。上述工资对账单显示对方户名为“杨*展”的账户于2018年11月21日向陈宗学转账11000元，于2018年12月16日向陈宗学转账11000元，于2019年1月3日向陈宗学转账11000元，于2019年2月15日向陈宗学转账5000元，于2019年2月26日向陈宗学转账11000元，于2019年3月18日向陈宗学转账3000元，于2019年4月15日向陈宗学转账3000元。陈宗学主张上述转账金额为其2018年7月22日至2018年12月22日工资。落款日期为2019年的被迫解除劳动关系通知书载有“北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司：你好，我是贵单位员工陈宗学（身份证号码：×××），自2018年7月22日起工作至今，担任大锯看管兼机器维修岗位，约定每月工资11000元，我在贵单位工作期间，由于贵单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款未及时足额支付劳动报酬及第（三）款未依法缴纳社会保险之规定，于2019年4月22日被迫提出与单位解除劳动关系”。鑫德隆公司对陈宗学的上述主张持有异议，对工资对账单的真实性不持异议，认可收到被迫解除劳动关系通知书；主张鑫德隆公司与陈宗学不存在劳动关系；鑫德隆公司现处于业务停滞状态，单位的法定代表人杨京展只身到埃及打工，其在埃及的行为仅代表其个人，不代表单位；陈宗学在埃及开罗经杨京展介绍，被埃及雇主雇佣，杨京展在埃及负责中国工人的管理并协助埃及雇主发放中国工人的工资；由于外汇管理等原因，埃及雇主无法用人民币结算中国工人的工资，埃及雇主用埃磅形式向杨京展支付所有中国工人的工资，再由杨京展通过网银形式转给每个在埃及工作的中国人。鑫德隆公司就其单位上述主张向本院出具矿主身份证、矿山公司资质、陈宗学身份证、护照、证明、杨京展护照、雇佣合同等证据加以佐证。陈宗学对鑫德隆公司的上述主张持有异议，对陈宗学身份证及护照、杨京展护照的真实性不持异议，对其他证据的真实性持有异议。2019年6月11日，陈宗学向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认与鑫德隆公司自2018年7月22日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2、鑫德隆公司支付2018年12月23日至2019年4月22日工资4.4万元；3、鑫德隆公司支付2018年9月1日至2019年4月22日提成工资20309元；4、鑫德隆公司支付2018年8月22日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额8.8万元；5、支付解除劳动合同经济补偿金1.1万元。2019年8月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4267号裁决书：一、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司与陈宗学自2018年7月22日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付陈宗学2018年12月23日至2019年4月22日工资4.4万元；三、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付陈宗学2018年8月22日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额8.8万元；四、驳回陈宗学的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鑫德隆公司对工资对账单的真实性不持异议，认可收到被迫解除劳动关系通知书，故对工资对账单、被迫解除劳动关系通知书、EMS回执单及快递详情跟踪单，本院予以认可。鑫德隆公司认可其单位法定代表人杨京展向陈宗学通过银行转账支付工资的事实，其单位虽否认上述转账行为系公司行为，应当提交反证，但该单位未能充分举证证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。故对陈宗学主张双方存在劳动关系、双方未签订劳动合同、鑫德隆公司拖欠其2018年12月23日至2019年4月22日工资的事实，本院均予以采信。其主张确认与鑫德隆公司自2018年7月22日至2019年4月22日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。依据工资对账单所载工资支付情况及陈宗学主张的工资支付期间，陈宗学主张其月工资标准为11000元，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，鑫德隆公司应支付陈宗学2018年12月23日至2019年4月22日工资44000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鑫德隆公司应支付陈宗学2018年8月22日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资88000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司与陈宗学自2018年7月22日至2019年4月22日期间存在劳动关系；二、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈宗学2018年12月23日至2019年4月22日工资44000元；三、北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈宗学2018年8月22日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资88000元；四、驳回北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京鑫德隆建筑装饰工程有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月二十九日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然