北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初16924号原告：北京一汽轿车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路20号。法定代表人：王仁正，董事长。委托诉讼代理人：赵波，女，该单位综合部经理。委托诉讼代理人：李新海，男，该单位销售部经理。被告：张明明，男，1988年10月20日出生，汉族，无业，住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：张丽红，河北山庄律师事务所律师。原告北京一汽轿车销售服务有限公司（以下简称一汽服务公司）与被告张明明劳动争议一案，本院于立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告一汽服务公司的委托诉讼代理人赵波、李新海，被告张明明的委托诉讼代理人张丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一汽服务公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年12月28日至2018年12月27日休息日加班工资54033.06元；2.原告无需支付被告2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资2656.88元、2018年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资2029.03元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年1月18日入职一汽服务公司，担任服务顾问，一汽服务公司每月15日支付其上个自然月工资，2018年12月一汽服务公司因特殊情况需将办公地址搬迁至北京龙泽百旺汽车销售服务有限公司的办公地进行临时周转，目前公司还在营业，该变更由工会决议通过，并通过工会告知在职员工，提供班车服务或交通补贴，2019年1月1日一汽服务公司搬迁完毕后被告一直未到新的办公地点上班。被告的正常上班时间为上午9:00-12:00，下午13:31-17:00，每天工作时长为6.5小时，每周工作六天，每周总的工作时长为39小时，符合劳动法对职工工作时间和休息时间的要求，一汽服务公司已依法依约按时支付了被告的所有工资，所以要求被告要求一汽服务公司支付休息日加班工资无事实和法律依据。关于被告的未休年休假工资，一汽服务公司已于其工资中予以支付，有银行账单及工资表予以佐证。张明明辩称，关于未休年休假工资的计算有误，认可仲裁裁决书的裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：张明明每年享受未休年休假5天。一汽服务公司通过银行转账形式2017年向张明明发放工资69344.47元，2018年向张明明发放工资66197.14元。2018年12月28日，张明明向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区劳动仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求确认与一汽服务公司于2014年10月18日至2018年12月27日期间存在劳动关系，一汽服务公司支付其2018年12月1日至2018年12月27日提成工资8000元、解除劳动关系经济补偿金36000元、2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资7356元、2016年12月28日至2018年12月27日休息日加班工资76505元。2019年4月3日，丰台区劳动仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1245号裁决书，裁决张明明与一汽服务公司于2015年1月18日至2018年12月27日期间存在劳动关系，一汽服务公司支付张明明2016年12月28日至2018年12月27日休息日加班工资54033.06元、2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资2656.88元、2018年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资2029.03元，并驳回张明明的其他仲裁请求。一汽服务公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。双方对以下证据和事实存在争议：一汽服务公司主张张明明的正常工作时间为上午9:00-12:00，下午13:31-17:00，每天工作6.5小时，每周工作6天，符合劳动法的要求；张明明的工资及提成以银行转账形式发放，未休年休假工资及加班工资以现金形式发放，公司已支付张明明2017年至2018年未休年休假工资。一汽服务公司就其上述主张向本院提交劳动合同、员工手册及培训签到表、劳动合同签订意向调查表、工资支付记录、2018年1月、2月、3月及10月明细单、考勤表为证。其中，员工手册第二章第一条规定“公司实行6天工作制，正常办公时间为上午9:00-12:00下午13:31-17:00”，第二（7）条规定“公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，凡需加班者，均须填写《加班申请单》申请加班，经部门经理、综合部经理批准后方能加班。加班结束，员工应及时刷卡记录加班时间，未经批准的加班公司不予承认”；第三章第一条规定“普通员工请假2天（含2天）以下由部门主管批准报综合部备案后方可休假……”；培训签到表有张明明签字；2018年1月明细单显示张明明福利费1200元、加班费1000元，2月明细单显示张明明加班/年假1800元，3月明细表显示张明明加班/年假920元，10月明细表显示张明明加班/年假520元，以上明细表均有张明明签字。一汽服务公司主张1月明细单中的福利费是误餐补助，所有表上的加班费是晚上加班给予相应补助，都是经过员工申请给的加班费。张明明对除考勤表之外其余证据的真实性不持异议，对证明目的均不予认可。张明明主张其每周工作6天，一汽服务公司应当支付休息日加班工资；明细单中钱款不是加班工资及未休年休假工资，是厂家每年举办几场活动，其完成后提成工资比较高，一汽服务公司将提成工资拆分为两部分，一部分随工资发放、另外一部分以现金形式发放，在名目上写的是加班或者年假，这部分钱款并非每个月都有，是根据厂家举办活动发放；其在职期间从未休过一天，一汽服务公司亦未支付未休年休假工资；因为年底事情比较少，所以公司安排员工在春节前后集中休息，春节前后的多余休息是调休产生，而非休年休假。张明明就其主张提交银行交易明细为证。一汽服务公司对银行交易明细的真实性不持异议，但主张张明明已经于春节期间休了年休假，未休的年休假亦已支付未休年休假工资。本院认为，一汽服务公司与张明明均未就京丰劳人仲字[2019]第1245号裁决书第一项双方于2015年1月18日至2018年12月27日期间存在劳动关系提起诉讼，本院对此予以确认。张明明对员工手册的真实性不持异议，故本院采信一汽服务公司关于每日工作时间为上午9：00-12:00下午13:31-17:00，每周工作6天的主张。一汽服务公司实行的工时制度并未违反《中华人民共和国劳动法》的规定，张明明在未提交其他证据的情况下，据此主张一汽服务公司支付其休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。故一汽服务公司无需支付张明明2016年12月28日至2018年12月27日休息日加班工资54033.06元。2018年1月、2月、3月及10月明细单中并未具体列明系支付的款项为未休年休假工资或加班工资，根据一汽服务公司提交的员工手册，员工加班及休假均需履行严格的审批手续，一汽服务公司虽主张明细表中的钱款为经过员工申请支付的加班费及未休年休假工资，但其并未提交张明明申请加班、年休假的相关证据，故本院采信张明明关于明细表中的金额系提成工资的主张。一汽服务公司认可张明明每年应享受未休年休假5天，但未就张明明已休年休假或已支付张明明未休年休假工资提交充分证据，就此应承担举证不能的责任，故其应当支付张明明2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资4685.91元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、北京一汽轿车销售服务有限公司与张明明于2015年1月18日至2018年12月27日存在劳动关系；二、北京一汽轿车销售服务有限公司于本判决生效后7日内支付张明明2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资4685.91元；三、北京一汽轿车销售服务有限公司无需支付张明明2016年12月28日至2018年12月27日休息日加班工资54033.06元；四、驳回北京一汽轿车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京一汽轿车销售服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  石淑荷人民陪审员  许 翔二〇一九年十月三十一日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇