北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10957号原告：冯伟，男，1981年6月14日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。原告冯伟与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯伟的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯伟向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付冯伟未提前30日书面通知冯伟解除劳动合同“代通知金”3839.12元；2.东方时尚公司支付冯伟违法解除劳动关系赔偿金61425.92元；3.东方时尚公司支付冯伟2018年12月1日至2018年12月22日期间工资5000元；4.东方时尚公司支付冯伟2011年5月20日至2018年12月22日期间未足额支付延时加班工资81384.68元；5.东方时尚公司支付冯伟2011年5月20日至2018年12月22日期间未休年休假工资18533.55元；6.东方时尚公司返还冯伟工服制作费500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还冯伟2011年5月20日至2018年12月22日无故扣留冯伟合格率工资人民币24000元；8.东方时尚公司返还冯伟2014年4月至2014年12月、2015年1月至2015年12月、2016年3月至2016年5月、2016年7月1日至2016年12月31日期间薪酬降级工资34800元；9.东方时尚公司返还冯伟2016年春节特别奖励15000元、2011年5月至2017年11月班组建设奖8000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖1000元。事实和理由：冯伟于2001年1月参加工作，在北京达美乐比萨饼有限公司工作。2011年4月20日经东方时尚公司招聘培训后，于2011年5月20日入职并任教练员，每月15日以货币汇银行卡形式支付工资。双方自2011年5月20日至2013年5月19日签订了固定（有效）期限劳动合同。2013年5月20日至2018年5月19日二次签订了固定期限的劳动合同。2018年5月20日双方签订了无固定期限劳动合同。2018年12月22日，东方时尚公司通知冯伟，因其存在重大的过失行为，违反了《员工手册》处分条例第二条第（四）款的规定，在冯伟未收到提前30日的书面通知的情况下，收到东方时尚公司2018年12月22日邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，依据现行的《劳动合同法》第39条第2款解除劳动合同，社保缴费也于当日终止。东方时尚公司辩称，代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。冯伟违反员工手册处分条例第二条第（四）款规定，于2018年12月22日依法解除，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。冯伟2018年12月1日至2018年12月22日期间工资已经支付880.87元，工资体现了代扣事故核减且冯伟同意。冯伟岗位实行综合工时工作制，延时加班工资己足额支付。年假己休，2016年度、2017年度各休5天，2018年休10天，2016年以前的己超过仲裁时效。没有收取工服押金及培训费，不同意支付。合格率工资同意按照仲裁裁决第一项支付1070元。没有工资降级，不同意支付薪酬降级工资差额。班组奖金考核合格的已经支付，且不是双方约定必须支付的工资。2016年春节特别奖励已超过仲裁时效，没有2017、2018年年终奖励。本院经审理认定如下：冯伟于2011年5月20日入职东方时尚公司担任教练员，实行综合工时工作制，东方时尚公司每月15日以货币汇银行卡形式支付工资。2018年5月20日，双方签订了无固定期限劳动合同，甲方为东方时尚公司，乙方为冯伟，其中第二十条约定“乙方充分知晓，员工手册及规章制度已经经过公司的民主程序制订，并对其内容了解、知情、愿意自觉遵守。如有违反，自愿接受公司处理”并在第二十二条约定员工手册市劳动合同的附件之一。冯伟2016年度已休年休假5天、2017年度已休年休假5天、2018年度已休年休假9天。2018年6月17日，冯伟在《员工手册》回执上签名，该回执载明“本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版《员工书册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所涉的公司各项规章制度”。2018年12月22日，东方时尚公司以冯伟违反员工手册处分条例第二条第（四）款之规定与其解除劳动关系。冯伟已经收到2018年12月的工资880.87元。另查，北京达美乐比萨饼有限公司为冯伟缴纳2001年1月至2001年12月期间养老保险、冯伟2002年1月至2007年12月累计缴纳医疗保险5个月、北京祥龙公交客运有限公司为冯伟缴纳2009年7月至2011年4月期间养老保险、东方时尚公司为冯伟缴纳2011年6月至2018年10月期间养老保险。2019年1月2日，冯伟向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付冯伟未提前30日书面通知冯伟解除劳动合同“代通知金”3839.12元；2.东方时尚公司支付冯伟违法解除劳动关系赔偿金人民币61425.92元；3.东方时尚公司支付冯伟2011年5月20日至2018年12月22日期间未足额支付延时加班工资81384.68元；4.东方时尚公司支付冯伟2011年5月20日至2018年12月22日未休年休假工资18533.55元；5.东方时尚公司返还冯伟工服制作费500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还冯伟2011年5月20日至2018年12月22日期间无故扣留冯伟合格率工资24000元；7.东方时尚公司返还冯伟2014年4月至2014年12月、2015年1月至2015年12月、2016年3月至2016年5月、2016年7月1日至2016年12月31日期间薪酬降级工资差额34800元；8.东方时尚公司返还冯伟2016年春节特别奖励15000元、2011年5月至2017年11月班组建设奖8000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元。2019年3月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1809号裁决书，裁决:1.东方时尚公司支付冯伟2017年1月至2017年12月期间的合格率工资1070元；2.驳回冯伟的其他申请请求。东方时尚公司同意裁决结果；冯伟不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，冯伟与东方时尚公司均没有争议，本院予以确认。东方时尚公司为证明冯伟违反员工手册处分条例第二条第（四）款即“一个自然年内，每二次一般过失即视为一次严重过失；累计三次严重过失且不构成解除劳动合同的即视为一次严重过失；累计三次严重过失且不构成解除劳动合同的即视为最后警告，如再发生任何过失行为即解除劳动合同”，提交了员工违规鉴证表。冯伟认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。经本院审查，2018年1月10日、2018年1月12日、2018年5月25日员工违规鉴证表载明“按严重过失处理”，2018年12月8日员工违规鉴证表载明“2018年12月8日14时30分，教练员报学员驾驶1102车在科三考试路北向南行驶至绿化队东侧路200米时，1102车右侧后视镜剐到4043车左侧后视镜造成刮蹭事故，注：事故损失费用810元，建议轻微过失”、“按员工手册规定解除劳动合同处理”，上述员工违规鉴证表员工确认签字处均有冯伟本人签名。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于代通知金问题。冯伟要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金，没有法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。有冯伟签字确认的员工手册领取回执能够证明其知晓并承诺遵守员工手册所述各项规章制度。东方时尚公司主张冯伟违反员工手册处分条例第二条第（四）款之规定，并提交员工违规鉴证表予以佐证。冯伟认可上述证据的真实性，本院采信上述证据。上述证据能够证明冯伟在2018年度累计构成三次严重过失，后又于2018年12月8日发生过失行为，故冯伟上述行为确违反员工手册处分条例第二条第（四）款之规定，东方时尚公司以此与冯伟解除劳动关系，系合法解除，冯伟要求违法解除劳动关系赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于工资问题。冯伟认可已收到2018年12月的工资880.87元，根据2018年12月8日员工违规鉴证表显示冯伟知晓并同意事故扣款810元，且冯伟未举证证明该月份未足额支付工资事实，对其主张本院不予采纳。关于延时加班工资问题。冯伟的工作岗位实行综合计算工时工作制，以年为周期，其年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。冯伟认可东方时尚公司提交的2017年1月至2018年12月期间考勤表和工资表的真实性，本院对该考勤表和工资表予以采信。经核算，东方时尚公司应支付冯伟2017年1月1日至2018年12月22日期间的延时加班工资差额，具体数额以本院核算为准。冯伟要求2011年5月20日至2016年12月31日期间延时加班工资，没有事实依据且已超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。本院根据冯伟社会保险缴纳年限核算，冯伟2017年度应享受年休假5天，2018年度应享受年休假8天，冯伟已休完上述年度年休假，其要求支付2017年1月1日至2018年12月22日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。冯伟要求2011年5月20日至2016年12月31日期间未休年休假工资，没有事实依据且已超过用人单位二年工资支付记录保存期限，本院不予支持。关于工服费用和培训费用问题。冯伟未举证证明东方时尚公司收取了该部分的费用，因此对其主张本院不予支持。关于合格率工资问题。2017年1月1日至2017年10月31日期间工资表显示，冯伟存在无效课时扣款即合格率工资1070元，东方时尚公司未对此项扣款的合法性作出合理解释，故冯伟要求返还2017年1月1日至2017年10月31日期间合格率工资，本院予以支持。冯伟要求2011年5月20日至2016年12月31日期间以及2017年11月1日至2018年12月22日期间合格率工资，没有依据，本院不予支持。关于薪酬降级工资问题。冯伟主张2014年4月至2014年12月、2015年1月至2015年12月、2016年7月1日至2016年12月31日期间薪酬降级工资差额，但未举证证明且超过用人单位二年工资支付记录保存期间，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于2016年春节特别奖励、班组建设奖、年终奖问题。冯伟未举证证明其符合享有班组建设奖的条件，亦未举证证明年终奖及春节特别奖励的发放条件及双方就年终奖及春节特别奖励有约定，因此故其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯伟2017年1月1日至2018年12月22日期间的延时加班工资差额1733.16元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯伟2017年1月1日至2017年10月31日期间合格率工资1070元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司无需支付冯伟2017年11月1日至2017年12月31日期间合格率工资；四、驳回冯伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  段金光二〇一九年十月二十九日书 记 员  王 珺