江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0211民初6793号原告：杨祎帆,女,1988年6月3日生,汉族，住山东省莱西市经济开发区。委托诉讼代理人：柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被告：无锡卡尔曼导航技术有限公司，住所地无锡市滨湖区绣溪路50号（K-PARK商务中心3号楼15楼东南）。法定代表人：吴飞,该公司董事长。委托诉讼代理人：周宇明，江苏梁溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄振华，该公司员工。原告杨祎帆诉被告无锡卡尔曼导航技术有限公司（以下简称卡尔曼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨祎帆及其委托诉讼代理人柏松波、被告卡尔曼公司委托诉讼代理人周宇明、黄振华到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告杨祎帆诉称：其于2016年11月2日至卡尔曼公司从事会计工作。2018年4月起卡尔曼公司开始克扣其工资，同年6月30日以其存在严重失职、徇私舞弊造成重大损失为由违法解除双方劳动关系，且解除双方劳动关系时其尚处于怀孕期间。现要求卡尔曼公司支付：1、克扣的工资10861元（2018年4月2000元、5月6861元、6月2000元）；2、撤销解除决定，恢复劳动关系并履行劳动合同至2020年11月1日；3、支付仲裁和诉讼期间工资（自2018年7月1日起至判决劳动关系恢复之日止，按月工资8240元标准计算）。被告卡尔曼公司辩称：杨祎帆虽然在孕期，但其解除与杨祎帆的劳动关系是以杨祎帆工作中存在重大过错，其依据劳动合同法第39条的规定，且经过了工会报备程序。故其解除与杨祎帆的劳动关系事实清楚，程序合法，请求驳回杨祎帆的诉讼请求。经审理查明：2016年11月2日杨祎帆入职卡尔曼公司从事会计工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年11月2日起至2020年11月1日止。约定杨祎帆岗位为财务，工作时间为标准工时制，工资按照卡尔曼公司制定的工资分配办法确定。2018年3月25日，卡尔曼公司出具处罚通告：公司会计杨祎帆因工作失职，未及时申报公司2017年度个人所得税，导致公司被税务局处罚滞纳金4738.52元，并使公司征信受到不良记录。现决定从2018年4月起将杨祎帆每月职务津贴降低2000元，并调整至出纳岗位。2018年6月25日，卡尔曼公司就解除与杨祎帆之间的劳动关系向无锡市滨湖区雪浪街道工会进行报备。2018年6月28日卡尔曼公司向杨祎帆发出解除劳动关系通知函：1.不遵守公司工作时间，自2017年7月起公司采用钉钉考勤开始，累计旷工34天、迟到早退73次；2.不服从领导安排，不及时填报项目申报财务数据；3.未及时做客户往来账，提供不了准确的客户未回款数据，造成销售部对账不及时，回款延迟；4.2017年账目处理混乱，对审计造成延迟，不能及时提供有效财务数据，严重影响公司2018年项目申报；5.银行回款未及时入账，造成重复开票，重复催款；6.公司提供的用于工作的笔记本电脑归还时将电脑重新安装了系统，将所有工作数据清零；7.利用职务之便，未通过公司正式工资表，擅自每月为本人公积金账户打款800元，共计10个月8000元整；8.利用职务之便，未按照公司用印流程，利用保管公司印鉴的有利条件，私自为自己盖章，并不留用印记录。鉴于以上情况，公司对杨祎帆提出解除劳动合同处理。2016年8月25日卡尔曼公司召开职工代表大会并决议通过了员工手册。2017年7月13日，杨祎帆参加了卡尔曼公司召开的会议，会议内容包含1.2017年秋收工作安排；2.办公会议（部门人员调整、钉钉流程适用规定）；3.重申员工手册、考勤制度。杨祎帆就本案讼争向仲裁委提出申请，要求卡尔曼公司支付克扣的工资10861元；撤销解除决定，恢复劳动关系并履行劳动合同至2020年11月1日；支付仲裁和诉讼期间工资等。2018年9月30日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以超过四十五日仍未审结为由终结仲裁程序。杨祎帆遂诉至本院，诉请如前。庭审中，杨祎帆为证明不存在违纪事实，提供了与王烁录音资料、与吴飞微信聊天记录：杨“那个补贴的事情，当初是您给我签的呀”王“是，是的”杨“而且我记得您跟我说过，这个补贴不是人人有的，知道的人越少越好，然后怎么现在变成我私自把账动了呢？这个事情不对吧，是您批过的呀。”王“这个事情是这样子的，当初你记得吗，是不是你跟我说吴总答应你每个月有800元的住房补贴，完了之后，你每次拿票来找我报的嘛。”杨“对”王“就是这个事情吗，又怎么了。我不是一开始又不给你签，后来我让你找吴总确认一下，并且我也找吴总确认了，他也同意，后来我就给你签了，每次拿800元过来报销”…吴飞微信“关于公积金的事情，我得知该消息的确很震惊。800元的住房补贴，的确是我和王烁答应给你的。但是如果直接做进公积金，应该工资表上体现，做到账目吻合，这是财务人员的基本工作准则…”卡尔曼公司认为录音中确实是王烁本人，但不确认有无删减，故不予认可。卡尔曼公司为证明杨祎帆存在旷工、营私舞弊等行为提供了钉钉（中国）信息技术有限公司杨祎帆的考勤记录，证明杨祎帆在2017年7月-2019年6月迟到早退72次，旷工23天。上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、银行工资流水、录音及微信聊天记录、员工手册、信息表、复函、请假申请、补打卡申请、公积金缴费记录、处罚通告、申报和服务平台、检测报告及发票、增值税发票、解除劳动合同通知函及通知书、钉钉打卡记录、2018年春节放假通知等及当事人陈述予以佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于克扣的工资10861元。用人单位调整劳动者的工作岗位或者劳动报酬应当与劳动者协商一致，且通过书面形式确认。变更劳动合同未采用书面形式的，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律法规、国家政策以及公序良俗的，也应当被认定为合法有效。本案中，杨祎帆主张在自2018年4月卡尔曼公司单方降低了其薪酬标准。对此，卡尔曼公司在2018年3月25日以杨祎帆未及时申报2017年度个人所得税为由作出降低职务津贴2000元并调整至出纳岗位的处罚。但杨祎帆在降薪后已经了解到卡尔曼公司薪酬变动的事实，且至解除劳动合同双方已经按照变更后的薪资标准履行了将近三个月之久。如杨祎帆对此变更有异议，早应在合理期限内提出主张。因此，卡尔曼公司调整杨祎帆薪酬标准的行为合法有效。现杨祎帆否认卡尔曼公司变更薪酬的行为，要求补足变更前与变更后各项待遇之间的差额，没有依据，本院不予支持。关于杨祎帆要求卡尔曼公司撤销解除决定，恢复劳动关系并履行劳动合同至2020年11月1日的请求。法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。从客观上而言，卡尔曼公司在解除与杨祎帆的劳动关系之后，已招用新的财务人员代替杨祎帆的工作，该行为系其经营自主权的行使。从主观上而言，由于卡尔曼公司财务岗位已由他人代替，卡尔曼公司坚决不同意再继续与杨祎帆履行劳动合同，双方已经缺乏继续履行的基础。杨祎帆要求继续履行劳动合同显然要审查当前是否存在继续履行的基础。至于卡尔曼公司所作出的处罚决定，法院仅对合法性进行审查，并无直接撤销权。因此，对杨祎帆的上述诉请本院不予支持。关于杨祎帆要求卡尔曼公司支付自2018年7月起仲裁和诉讼期间工资的诉请。卡尔曼公司已于2017年6月28日向杨祎帆发出正式解除劳动合同通知，之后杨祎帆也未再至卡尔曼公司上班。因此，双方劳动关系已经解除，杨祎帆再向卡尔曼公司索要之后的工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：驳回原告杨祎帆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨祎帆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  姚丽华人民陪审员  梁 琦二〇一九年十月十八日书 记 员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。