江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初2151号原告：朱志华，男，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：许亚丽（系原告的妻子），女，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。被告：盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司，统一社会信用代码91320982140660860C，住所地盐城市大丰区黄海路129号。法定代表人：陆海燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：倪耀春，该公司实际经营者。委托诉讼代理人：朱晓燕，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。原告朱志华与被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司（以下至判决主文前简称宏大公司）劳动争议一案，本院于2019年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱志华及其委托代理人许亚丽、陈海艳到庭参加诉讼,被告宏大公司的委托诉讼代理人倪耀春、朱晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱志华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月6日的工资6360元以及2016年7月份至2019年3月6日期间的加班工资34450元；2、被告支付原告2016年2月份至2016年6月份的待岗工资13000元；3、被告支付原告经济补偿金21200元；4、被告支付原告2018年4月至2019年3月的二倍工资58300元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月份至2019年3月6日在被告公司担任机修工，与被告建立起劳动关系。后因被告歇产停业、重建装修，让原告在家随时准备听通知上班，并应允在待岗期间每月发放3000元工资。2016年7月份被告重新开业，被告亦通知原告前去上班直至2019年3月6日，在此期给付了20000元，余13000元一直未予支付。另外被告一直未帮原告缴纳2015年8月份至2016年9月份的社会保险。基于以上原因，原告于2019年2月24日向被告邮函件催要上述工资，被告2019年2月25日拒收，原告于2019年2月26日亲自将函件交予被告负责人倪耀春，此后被告仍未向原告支付分文，亦未有任何回复，原告于2019年3月6日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知被告解除双方劳动关系，被告于2019年3月7日拒收，后原告又亲自将函件交予被告负责人倪耀春。为维护申请人合法权益，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》的相关规定，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告宏大公司辩称，1、2019年2月1日至2019年3月6日的原告的工资经会计核算为5318元，但应扣除2019年3月份已经为原告缴纳的保险单位缴纳的1400元，我公司的工资都是现金发放，系因原告的原因没有来领取；原告主张待岗工资没有依据。2、原告主张没有事实和法律依据，原告从2016年9月才到我公司工作，我公司与原告签订了合同期限为10年的劳动合同，原告工作至2019年3月6日离开公司，离开公司之后，原告没有到公司进行结算并且办理工作移交手续，所以责任不在我公司；3、原告在工作期间，我公司已经为原告办理了社保，原告主动与我公司解除劳动关系的，且没有法定的事由，我公司不存在过错，所以原告主张经济补偿金没有依据。4、原告的工资是基础工资加绩效考核工资，原告主张加班工资没有依据且超过了时效。综上，原告的主张不能成立，请求驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：原告朱志华原系被告宏大公司的职工。2015年8月，因被告宏大公司的承包人变化，公司全面停业、重建装修，并留用了包括原告在内的少数员工。2016年7月下旬，被告宏大公司重建工程完工开业，原告朱志华继续在宏大公司上班。双方签订了合同期限自2016年9月14日至2026年9月14日止的书面劳动合同一份。经过协商，原告从事车间主管工作。经协商确认执行A条款，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体休息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8时至12时，下午2时至6时，每周六、日为休息日。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月15日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月2500元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2500元。合同还对其他权利义务进行了约定。被告宏大公司自2016年9月起为原告朱志华缴纳社会保险直至2019年3月。2019年2月24日、2019年3月7日，原告曾以其妻子许亚丽的名义向被告邮寄信件，被告未予签收。2019年3月6日，原告朱志华向被告宏大公司的承包人倪耀春递交函件一份，内容为：“盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司：本人于2015年8月起进入你公司担任机修工至今，在此期间你公司拖欠本人生活费及部分加班工资，2015年8月份至2016年8月份的社会保险费亦未帮本人缴纳。本人于2019年2月24日向你公司邮寄函件，督促你于5个工作日内向本人支付拖欠的生活费、工资及补交社会保险费用，你公司于2019年2月25日拒收函件，本人又于2019年2月26日将函件当面交予你公司投资人倪耀春，但你公司至今未向本人支付分文，亦未有任何书面或口头的回复。基于你公司以上拖欠工资、不予足额缴纳社会保险的行为，本人多次与你交涉无果，现发函通知即日起本人将解除与你公司的劳动关系，请你公司即日将拖欠的生活费、工资及经济补偿金支付给本人，并为本人补缴2015年8月份至2016年9月份的社会保险（若无法补缴，则将应支付的保险费用补贴给本人）。”2019年3月20日，原告朱志华提起仲裁申请，2019年4月9日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告陈述：“我是2015年8月份公司解散…倪耀春找我谈，说是公司在建…让我们回家待岗，答应工资3000元一个月，在2015年我去了公司几趟，一直到2015年年底，银行转账了1万元给我….我是2016年7月15日上班的，我去上班谈的工资是固定工资，5300元/月，工作时间当时也没有说，每个月四天休息。”原告自认被告已在2015年年底给付生活费1万元，2016年年底给付生活费5000元，2017年春节前给付生活费5000元，合计2万元。另查，2017年11月1日，本院受理了陈春才与宏大公司劳动争议一案，在该案中，原告朱志华作为证人作证，其在证言中陈述：倪耀春和我说装修期间的生活费是3000元/月，等他开张再上班，倪耀春是这么说的，但也没有每个月都发3000元给我，只是在2015年年底发了10000元给我，2016年年底我找倪耀春要放假期间的生活费，他又给了我5000元…他说装修期间不要我上班，发生活费给我，等装修好上班。倪耀春作为宏大公司的代理人对上述陈述内容未提出异议，同时其陈述：“对于朱志华我们跟他谈好三个月工期发一半的工资给他，公司开业以后他还来”。又查，自2018年4月起至2019年1止，原告朱志华每月的基本工资和绩效考核工资合计均为5300元，另有部分加班工资。原告朱志华签字确认的实发工资分别为5166元（其中加班工资为210元）、5406元（其中加班工资为497元）、5112元（其中加班工资为150元）、4954元（其中加班工资为100元）、5118元（其中加班工资为220元）、5034元（其中加班工资为150元）、5069元（其中加班工资为100）、5032元（其中加班工资为70元）、5069元（其中加班工资为100元）、5023元（其中加班工资为50元）。根据考勤，原告在2018年4月至2019年3月的出勤情况如下：2018年4月休息5天，其中清明休息；2018年5月休息2天，其中5月1日劳动节上班，但未有下午下班的打卡记录；2018年6月休息3天半，其中端午节休息；2018年7月休息3天；2018年8月休息2天半；2018年9月休息3.5天，其中中秋节休息0.5天；2018年10月休息四天半，其中国庆节休息1.5天；2018年11月休息5天；2018年12月休息3天；2019年1月休息3.5天，其中元旦休息0.5天；2019年2月休息10天，其中2月4日至2月11日休息（含春节）；2019年3月上班6天。本院认为，用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。被告对2019年2月至2019年3月6日期间未向原告支付劳动报酬无异议，但认为工资应为5318元，被告对其未能提交相应的组成，原告认为此期间的工资为6360元，鉴于被告已为原告实际缴纳了2019年2月、3月的社会保险，故工资酌情认定为5867元（5300元/月+5300元/月/26*6天-328元*2）。关于原告提出的放假期间每月3000元的生活费，被告对此予以否认，但从被告单位在陈春才案件中的质证意见来看，对此工资标准并无异议，本院酌情认定原告2015年8月至2016年6月期间的生活费数额为33000元（3000元/月×11个月），原告自认被告已给付20000元，应予以扣减，故被告仍应给付原告生活费13000元。关于原告主张的经济补偿金，原告主张被告未及时足额支付工资和生活费等，于2019年3月6日向被告发出解除劳动合同通知，被告亦认可当天收到该通知，故双方劳动关系于2019年3月6日解除。原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，依法应予支持。结合原告主张的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金21200元（5300元/月×4个月）。关于原告主张的周六、周日加班工资，原告朱志华在审理中陈述“我去上班谈的工资是固定工资5300元/月，每个月四天休息”，根据原告陈述，双方约定原告每月实际休息为4天，工资为5300元/月，经核算，该约定高于当地最低工资标准的规定，应为合法有效。故被告应支付原告每月实际休息天数少于4天的加班工资，经统计此期间应支付原告双休日加班9天，法定节假日加班3天。但此期间，被告已支付原告加班工资合计1647元，故被告仍应支付原告加班工资1410.69元（5300元/月/26天*9天+5300元/月/26天*3*2-1647元）。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，经查，被告已于2016年9月14日与原告签订了期限为10年的劳动合同，按原告所述，被告自2015年8月起用工即应签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告朱志华于2019年3月才主张其双倍工资的权利，对照上述规定，其该项请求已超过仲裁时效。综上，原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司支付原告朱志华工资5867元、放假期间工资13000元、经济补偿金21200元、加班工资1410.69元，合计人民币41477.69元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告朱志华其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至以下账户（户名：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）；开户行：中国银行大丰支行营业部；账号：62×××29）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  李明成人民陪审员  张 琴二〇一九年十月十一日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。