北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50847号原告：北京滴滴打水网络科技有限公司，住所地北京市房山区长阳镇长于路甲3号5号楼5-52号。法定代表人：毛志学，经理。委托诉讼代理人：赵自勇，北京市中盾律师事务所律师。被告：杨鹏，男，1985年8月2日出生，住山西省芮城县。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚思彤，女，北京鑫道律师事务所实习律师，住河北省三河市燕郊开发区。原告北京滴滴打水网络科技有限公司（以下简称滴滴打水公司）诉被告杨鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滴滴打水公司的法定代表人毛志学及委托诉讼代理人赵自勇、被告杨鹏的委托诉讼代理人桑丽、尚思彤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。滴滴打水公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司与杨鹏自2016年6月1日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付杨鹏2017年10月12日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额76436.78元；3、我公司无需支付杨鹏2018年1月1日至2018年2月28日期间工资20000元；4、我公司无需支付杨鹏解除劳动关系经济补偿金18750元；5、我公司无需支付杨鹏2016年6月1日至2018年6月30日未休年假工资8275.86元。事实和理由：因杨鹏向我公司隐瞒了其另外开设公司的情况，导致了双方劳动合同无效。杨鹏负责我公司员工的劳动合同签订，但是却没有签订自己的劳动合同。而另一方面我公司出于对杨鹏的极度信任，认为杨鹏能够将签订劳动合同一事处理好。杨鹏向我公司法定代表人提出离职时，说自己有项目要做，但是没钱，我公司即给杨鹏1万元，杨鹏交接清了财务即离开了公司。后杨鹏离开公司很长时间了，有一天打电话说其需要一份离职证明，我公司立即给其出具了证明。杨鹏离职后，我公司因要开发一个公众号请其过来帮忙，帮忙期间杨鹏不像其他员工上班一样按时按点，说来就来，说走就走，后来我公司也和杨鹏结清了费用。我公司春节期间放假时间超过国家法定假期，但工资照发，不应再另行支付杨鹏未休年假工资。现我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我公司的诉讼请求。杨鹏辩称，滴滴打水公司拖欠我工资，未与我续签劳动合同，我以滴滴打水公司拖欠工资为由提出辞职，该公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金。滴滴打水公司未安排我休年假，应向我支付未休年假工资。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意滴滴打水公司的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。滴滴打水公司与杨鹏签订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日期间的劳动合同。工商登记资料显示，2019年4月17日前杨鹏系北京卓丰文化传播有限公司法定代表人、股东、执行董事、经理。滴滴打水公司主张杨鹏隐瞒了其开设上述公司的情况，导致双方间劳动合同无效，故双方间系劳务关系。杨鹏则主张该公司系其朋友王彦杰开设的公司，其并未实际出资，只是形式上的法定代表人，并表示即便其另外开设公司，也不影响与滴滴打水公司建立劳动关系。杨鹏任职滴滴打水公司技术总监，该公司主张杨鹏还任职副总经理，杨鹏则不予认可。杨鹏主张双方劳动合同到期后，滴滴打水公司未与其续签劳动合同。滴滴打水公司则主张公司技术团队所有人员的劳动合同的签订、续签和保管等事宜，都是由杨鹏负责，杨鹏本人的劳动合同没有交接给其公司，故其公司不掌握，该公司另表示与杨鹏的第一份劳动合同到期后，杨鹏来找法定代表人毛志学称合同到期了要求续签，毛志学说那就签吧，杨鹏马上就回去打印合同了，后杨鹏问毛志学章在哪，毛志学说在抽屉里，杨鹏盖章的时候毛志学就没在办公室了，其公司的公章、合同专用章均保管在毛志学办公室抽屉里，杨鹏均可以自行使用。杨鹏对此不予认可，表示公司的公章、合同章均在毛志学处保管，抽屉上锁故其接触不到，滴滴打水公司从未与其续签过劳动合同。滴滴打水公司未就上述主张提举证据。杨鹏月工资标准为10000元，滴滴打水公司制作的工资表显示2018年1月、2月应发工资分别为10779.45元、8664.87元，代扣社会保险及个人所得税费用后，实发工资分别为10000元、8140元。双方均确认上述工资未发放，滴滴打水公司证人刘某表示，因当时放假故全部员工1月和2月工资均未发放，放假结束后有的员工来找其就给发了，但杨鹏未找过其，其后来就忘记了故未发放。滴滴打水公司认可证言真实性，杨鹏认可证言中关于2018年1月、2月工资未发放的陈述。另，上述工资表显示2017年10月至12月、2018年3月至5月期间杨鹏的实发工资分别为8888.89元、8000元、10000元、5909元、9090元、10000元，杨鹏认可上述工资发放数额，表示并无异议；滴滴打水公司提举微信对话记录，显示2018年8月6日向杨鹏转账支付10000元，该公司主张系法定代表人毛志学向杨鹏支付的2018年7月工资，杨鹏认可其收到上述款项，表示工资支付至2018年7月，此后未再支付。杨鹏执行标准工时制，杨鹏主张其工作至2018年9月30日，其以拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。滴滴打水公司认可收到了杨鹏以拖欠工资为由邮寄的解除劳动关系通知书（快递签收日期为2018年10月8日），但表示杨鹏书写的辞职理由不符合实际，2018年3月底杨鹏告知毛志学称劳动合同到期、其在外边有业务提出离职，2018年5月下旬杨鹏回来帮毛志学开设的另一家公司做公众号，一直工作到2018年7月上旬，具体哪天记不清了。滴滴打水公司另表示，有证人可以证明系杨鹏提出解除劳动合同，其公司予以同意，双方协商一致解除劳动合同，解除时间为2018年7月。针对滴滴打水公司向杨鹏发放2018年4月、5月工资，该公司表示系因杨鹏离职后未办理离职手续，财务与杨鹏在不同的地方办公，就一直给其发放4月、5月的工资。杨鹏则表示其一直在上班。杨鹏主张其自入职起每年应休5天年休假，实际没休。杨鹏提举的查询日期为2018年9月14日的社会保险个人权益记录显示，其在北京市养老保险及医疗保险累计实际缴费年限为7年3个月。滴滴打水公司认可该证据真实性，但主张杨鹏自入职满一年后每年应休5天年休假，实际远超5天，其公司没有杨鹏休年假的手续，因为杨鹏只需要和毛志学打声招呼就能休。滴滴打水公司另主张春节期间其公司放假天数超过国家法定节假日，杨鹏对此予以认可。滴滴打水公司证人刘某表示，之所以杨鹏2018年2月工资少是因为放假，当月工资表显示休假扣款1860元，杨鹏认可2018年2月该公司核算的工资数额。2018年10月11日杨鹏以要求确认与滴滴打水公司自2016年6月1日至2018年9月30日存在劳动关系、滴滴打水公司支付2017年6月1日至2018年9月30日未续签劳动合同二倍工资差额、2018年1月1日至2018年2月28日拖欠工资、2018年7月1日至2018年9月30日拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、2016年6月1日至2018年9月30日未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2018）第17950号裁决书，裁决如下：一、确认杨鹏与滴滴打水公司二〇一六年六月一日至二〇一八年九月三十日存在劳动关系；二、滴滴打水公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨鹏二〇一七年十月十二日至二〇一八年五月三十一日未续签劳动合同二倍工资差额七万六千四百三十六元七角八分；三、滴滴打水公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨鹏二〇一八年一月一日至二〇一八年二月二十八日工资二万元；四、滴滴打水公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨鹏解除劳动关系经济补偿金一万八千七百五十元；五、滴滴打水公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨鹏二〇一六年六月一日至二〇一八年六月三十日未休年假工资八千二百七十五元八角六分；六、驳回杨鹏的其他仲裁请求。滴滴打水公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，滴滴打水公司主张因杨鹏另行开设案外公司导致双方间劳动合同无效，杨鹏则主张其并未实际参与案外公司的运营。鉴于滴滴打水公司未举证证明录用杨鹏时曾提出不得登记设立公司的要求、而杨鹏系以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使己方公司在违背真实意思的情况下与杨鹏订立劳动合同等情形，故本院对滴滴打水公司的主张不予采纳。滴滴打水公司虽主张2018年3月、7月杨鹏提出离职，但未能就此提举证据，而杨鹏以拖欠工资为由邮寄的解除劳动关系通知书已于2018年10月8日送达至该公司。故对杨鹏提出的要求确认双方自2016年6月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。杨鹏认可滴滴打水公司核算的2018年2月工资数额，本院对此不持异议，经核算，滴滴打水公司应向杨鹏实发2018年1月1日至2018年2月28日期间的工资共计18140元；滴滴打水公司主张春节期间放假天数超过法定节假日，但己方证据亦显示放假期间对杨鹏进行了工资扣款，故在该公司未举证证明安排杨鹏享受带薪年休假的情况下，本院对杨鹏所持其未休年假的主张予以采纳。依据现有证据情况进行核算，本院认为仲裁裁决滴滴打水公司向杨鹏支付2016年6月1日至2018年6月30日期间未休年假工资8275.86元并无不当，滴滴打水公司应予以支付；滴滴打水公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未举证证明杨鹏的工作职责范围包括劳动合同的签订与管理，亦未举证证明杨鹏的劳动合同到期后与其进行续订，应承担举证不能的法律后果，故滴滴打水公司应向杨鹏支付2017年10月12日至2018年5月31日期间未续订劳动合同二倍工资差额66860.58元；杨鹏以滴滴打水公司拖欠工资为由提出辞职，该公司确存在拖欠工资之情况，经核算，仲裁裁决滴滴打水公司向杨鹏支付解除劳动关系经济补偿金18750元并未高于法定标准，杨鹏亦同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认杨鹏与北京滴滴打水网络科技有限公司自二〇一六年六月一日至二〇一八年九月三十日期间存在劳动关系；二、北京滴滴打水网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杨鹏支付二〇一八年一月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资18140元；三、北京滴滴打水网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杨鹏支付二〇一六年六月一日至二〇一八年六月三十日期间未休年假工资8275.86元；四、北京滴滴打水网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杨鹏支付二〇一七年十月十二日至二〇一八年五月三十一日未续签劳动合同二倍工资差额66860.58元；五、北京滴滴打水网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杨鹏支付解除劳动关系经济补偿金18750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京滴滴打水网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王琰二〇一九年十月二十八日书记员  王伟