山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0103民初8892号原告：郭莉，女，1980年5月2日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：刘倩，山东瑞文律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗莹莹，山东瑞文律师事务所实习律师。被告：市中区辣舅火锅店，住所地济南市。经营者：杨印泉，男，1987年7月14日出生，汉族，住山东省齐河县被告：杨印泉，男，1987年7月14日出生，汉族，市中区辣舅火锅店经营者，住山东省齐河县原告郭莉与被告市中区辣舅火锅店、杨印泉劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭莉及其委托诉讼代理人刘倩、苗莹莹到庭参加诉讼。被告市中区辣舅火锅店、杨印泉经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭莉向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告2017年12月至2018年2月拖欠工资5880元；2、判令两被告支付原告2017年11月20日至2018年2月28日双倍工资8534.50元；3、判令两被告支付原告2018年2月15日至2018年2月19日春节假期加班三倍工资1149.40元。事实和理由：原告系二级残疾聋哑人，自2017年10月20日至2018年2月28日，原告一直在杨印泉经营的市中区辣舅火锅店工作，虽原、被告未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方口头约定原告月工资为2500元。被告至今无故拖欠原告工资5880元，也没有支付原告2018年春节假期加班工资。原告家庭经济极为困难。上述所欠工资，虽经原告多次催要，被告至今未付。被告未与原告签订劳动合同且无故拖欠原告工资，违反法律规定，并给原告经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为维护原告的合法权益，现诉至法院，望判如所请。市中区辣舅火锅店、杨印泉未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年10月12日，原告郭莉向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、双倍工资、加班工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]230号仲裁决定书，决定：“对郭莉的仲裁申请，本委不予受理。”原告郭莉不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告郭莉主张其自2017年10月20日至2018年2月28日期间在被告市中区辣舅火锅店工作，双方约定月工资为2500元，未签订书面劳动合同，原告陈述其2017年10月至2018年2月的工资分别应为1056元、2500元、2500元、2340元、2340元，被告仅向其发放了部分工资，至今仍拖欠其2017年12月份至2018年2月份工资及2018年春节期间的加班工资。为证明其主张，原告提交如下证据：1、加盖有济南市市中区疾病预防控制中心公章的健康证明，其中载明：“……姓名：郭莉……工作单位：辣舅火锅店……体检日期：2017年12月13日……”。2、考勤记录，证明原告2017年12月至2018年2月期间的考勤情况，其中2018年1月考勤记录显示原告工资为2340元。3、微信聊天记录，证明原告在被告市中区辣舅火锅店工作，月工资为2500元，被告杨印泉承认欠原告工资。4、微信转账记录一张、支付宝转账记录三张，证明被告向原告支付工资的情况，其中载明被告分别于2017年12月15日、2018年2月17日、2018年3月21日、2018年4月19日向原告支付900元、500元、1500元、1800元，原告称已发工资中包含2017年11月工资2500元。以上事实，有仲裁决定书、健康证明、支付宝转账记录、微信转账记录、微信聊天记录及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，两被告在答辩期限和举证期限内，没有对原告的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据原告提交的健康证明、微信转账记录、支付宝转账记录等证据可以证实原告郭莉与被告市中区辣舅火锅店之间存在劳动关系。对于双方劳动关系的存续期间，本院认为，原告郭莉主张2017年10月20日入职，未提交充分有效证据证明，本院不予采信。结合原告提交的转账记录、健康证明、考勤记录、微信聊天记录等证据，本院认定原告入职时间为2017年11月。原告主张离职时间为2018年2月28日，与其提交的考勤记录一致，本院予以采信。对于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张双方约定其工资为2500元/月，有微信聊天记录为证，本院予以采信。结合原告提交的考勤记录及其陈述，原告2017年11月至2018年2月期间工资应为9680元[2500元+2500元+2340元+2340元]，被告市中区辣舅火锅店已向原告发放4700元（原告主张其中包含2017年11月工资2500元），故被告市中区辣舅火锅店应向原告支付2017年12月至2018年2月的工资4980元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。对于2018年春节期间加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。原告的月工资为2500元/月，根据原告提交的考勤记录显示，原告2018年2月15日至2月19日加班，其中3天为法定节假日，2天为休息日且该两天休息日加班原告已进行了补休，故根据上述规定，被告市中区辣舅火锅店应支付原告2018年春节法定节假日加班工资1034.48元[2500元/月÷21.75天/月×3天×300%]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年11月入职被告市中区辣舅火锅店，双方未订立书面劳动合同，原告于2018年2月28日离职，故被告市中区辣舅火锅店应向原告支付自2017年12月1日起至2018年2月28日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额7180元（2500元+2340元+2340元），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。被告市中区辣舅火锅店系被告杨印泉登记的个体工商户字号。《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。故原告郭莉主张被告杨印泉对上述工资、加班工资、二倍工资差额承担责任,于法有据,本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告市中区辣舅火锅店、杨印泉于本判决生效之日起十日内支付原告郭莉2017年12月至2018年2月工资4980元。二、被告市中区辣舅火锅店、杨印泉于本判决生效之日起十日内支付原告郭莉2018年春节法定节假日加班工资1034.48元。三、被告市中区辣舅火锅店、杨印泉于本判决生效之日起十日内支付原告郭莉未签订书面劳动合同的二倍工资差额7180元。四、驳回原告郭莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告市中区辣舅火锅店、杨印泉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宋 芳人民陪审员  房红叶人民陪审员  乔永欣二〇一九年十月二十七日代理书记员  苏 冉