北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37553号原告：师孟晓，男，1979年12月23日出生，汉族，北京兰德路华汽车销售有限公司配件经理，住河南省襄城县。被告：北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路20号。法定代表人：韩冬华，执行董事。委托诉讼代理人：许铮，女，北京宝辰沃雅汽车销售服务有限公司员工。原告师孟晓与被告北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司（以下简称宝辰伯乐公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告师孟晓到庭参加诉讼，宝辰伯乐公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告师孟晓向本院提出诉讼请求：1.宝辰伯乐公司支付2018年3月1日至2018年4月24日工资18000元；2.宝辰伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金135000元；3.确认2003年9月1日至2018年4月24日双方存在劳动关系；4.宝辰伯乐公司支付2003年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险补偿金共计236664元。事实和理由：本人于2003年9月1日入职北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司，2003年9月1日至2009年10月31日担任汽车用品部经理职务，2009年11月1日至2014年5月31日担任配件经理职务，2014年6月1日至2018年4月24日担任售后经理职务。劳动合同属于无固定期限合同，约定月工资为9000元，每月10日和25日发放上自然月工资，现因公司合并原因被公司于2018年4月26日以口头方式辞退，本人实际工作至2018年4月26日，工资实际发放到2018年2月28日。现我不服仲裁裁决，特提起诉讼。被告宝辰伯乐公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年7月6日，师孟晓向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.宝辰伯乐公司支付2018年3月1日至2018年4月24日工资18000元；2.宝辰伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金135000元；3.确认2003年9月1日至2018年4月24日师孟晓与宝辰伯乐公司存在劳动关系；4.宝辰伯乐公司开具离职证明；5.宝辰伯乐公司支付2003年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金304000元、未缴纳失业保险补偿金448000元。丰台仲裁委员会于2019年1月31日作出京丰劳人仲字第[2018]第4008号裁决书，裁决：1.师孟晓与宝辰伯乐公司于2008年6月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2.宝辰伯乐公司支付师孟晓2018年3月1日至2018年3月31日工资7188.64元；3.驳回师孟晓的其他仲裁请求。师孟晓主张其2003年9月1日入职宝辰伯乐公司，担任经理职务，双方签有劳动合同，但宝辰伯乐公司未向其提供劳动合同文本，其工资构成是3000元底薪加绩效，绩效在8000元到9000元之间，具体数额不固定，其工作至2018年3月底，休年假休到4月，宝辰伯乐公司因合并原因于2018年4月26日将其口头辞退，其提交了社会保险个人权益记录、银行交易记录、劳动合同、工作证明、离职交接表。其中社会保险个人权益记录显示在2002年1月至2018年3月期间内，宝辰伯乐公司从2010年1月至2018年3月为师孟晓缴纳养老保险，自2003年9月至2003年12月失业实际缴费为空白、2005年1月至2014年12月失业实际缴费为空白，银行交易记录显示自2008年7月至2018年3月宝辰伯乐公司向师孟晓银行卡转账工资，2003年到2008年的银行交易记录中显示有工资入账、部分摘要显示“双龙伯乐工资”，师孟晓称“双龙伯乐”公司系宝辰伯乐公司的前身，2009年左右“双龙伯乐”公司更名为宝辰伯乐公司。劳动合同签订于2013年4月27日，显示师孟晓在宝辰伯乐公司工作的起始时间为2003年1月20日。离职交接表显示师孟晓交接期为2018年3月30日。工作证明的内容是“兹证明师孟晓同志，身份证号码：×××，于2003年1月至2015年4月在我公司售后部门担任售后经理职务。日期：2015年5月6日。”落款处加盖有宝辰伯乐公司公章。本院认为，师孟晓提供的劳动合同、工作证明、离职交接表均加盖有宝辰伯乐公司公章，银行交易记录、社会保险个人权益记录由相关机构出具，本院均予采纳。综合上述证据，劳动合同和工作证明中均显示师孟晓在宝辰伯乐公司工作的起始时间是2003年1月，故师孟晓主张其与宝辰伯乐公司的劳动关系起始时间是2003年9月1日，本院予以采信。师孟晓自认其工作至2018年3月31日，结合离职交接表的内容，本院认定师孟晓与宝辰伯乐公司于2003年9月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系，师孟晓要求确认2018年4月1日至2018年4月24日期间与宝辰伯乐公司存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。用人单位应就劳动者工资支付情况承担举证责任，宝辰伯乐公司未向法庭提交师孟晓的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果。结合师孟晓提交的工资发放的银行记录显示宝辰伯乐公司最后支付其工资至2018年2月，师孟晓2017年3月至2018年2月期间月平均工资为7188.64元，故宝辰伯乐公司应支付师孟晓2018年3月1日至2018年3月31日工资7188.64元。师孟晓要求宝辰伯乐公司支付2018年4月1日至2018年4月24日工资的诉讼请求，于法无据，本院对其该项诉讼请求不予支持。师孟晓主张宝辰伯乐公司口头提出与其解除劳动合同，师孟晓随即离职，双方行为应视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，符合法律规定应支付经济补偿金的情形，故宝辰伯乐公司应支付师孟晓解除劳动关系补偿86190.97元。根据师孟晓提交的社会保险个人权益记录，宝辰伯乐公司未为师孟晓缴纳2003年9月至2009年12月的养老保险、2003年9月至2003年12月、2005年1月至2009年12月的失业保险，根据相关规定，宝辰伯乐公司应支付师孟晓上述期间未交纳养老保险补偿8905.8元以及未交纳失业保险补偿1645元。宝辰伯乐公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院视为其放弃举证与答辩的权利，本院依据现有证据依法缺席裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、师孟晓自2003年9月1日至2018年3月31日与北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司存在劳动关系；二、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付师孟晓2018年3月1日至2018年3月31日期间工资7188.64元；三、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付师孟晓解除劳动合同经济补偿86190.97元；四、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付师孟晓未缴纳2003年9月至2009年12月的养老保险补偿金8905.8元、未缴纳2003年9月至2003年12月、2005年1月至2009年12月失业保险补偿金1645元；五、驳回师孟晓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇一九年十月三十一日法官助理 石婷婷书 记 员 全敏敏