云南省绥江县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0626民初526号原告：罗时美，女，1974年3月20日出生，汉族，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县。委托诉讼代理人：邓屹谷，云南金杉律师事务所律师。特别授权。被告：绥江县兴农小额贷款有限责任公司，统一社会信用代码915306265873523700。住所：云南省昭通市绥江县新县城A区新世纪大酒店一幢附一号。法定代表人：刘晓江。原告罗时美与被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司（以下简称兴农小贷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员辛华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗时美及其委托诉讼代理人邓屹谷到庭参加了诉讼。被告兴农小贷公司法定代表人刘晓江经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗时美向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告兴农小贷公司支付原告罗时美工资54911元、经济补偿金22500元、失业保险损失15156元以及补交2011年8月1日至2018年12月31日的社会保险；2、案件受理费由被告兴农小贷公司承担。事实及理由：2011年8月1日起，原告在被告处工作，岗位是内勤，试用期为3个月。2011年11月1日双方签订书面劳动合同至2014年11月1日。2014年11月1日劳动合同期满后，双方仍按原劳动合同继续履行。在劳动合同存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2018年12月31日解除劳动合同。2016年10月后，被告未按月支付原告工资，在解除劳动合同之日结算，共欠原告工资54911元，约定3个月内支付。2017年原告的月平均工资为3000元。2019年4月，原告多次要求被告履行给付义务未果后，原告向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告工资、经济补偿金、失业保险损失等，并提交了相关证据。2019年8月23日，绥江县劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书，以原、被告间的劳动关系不能确认为由，驳回原告的申请。原、被告自2011年8月1日起成立劳动关系，2018年12月31日解除劳动关系，原告的工作年限为7.5年。劳动关系解除后，被告应当支付原告所欠工资54911元、经济补偿金7.5年×3000元=22500元、失业保险损失18个月×842元=15156元，并补交2011年8月1日至2018年12月31日的社会保险。为维护原告的合法权益，故起诉请求支持原告的诉讼请求。被告兴农小贷公司未作答辩。原告罗时美围绕诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、罗时美的身份证，证实罗时美的自然人基本情况。2、兴农小贷公司的营业执照，证实兴农小贷公司的企业法人主体资格。3、绥劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决书、送达回证，证实申请人罗时美与被申请人兴农小贷公司经济补偿劳动争议一案，绥江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出绥劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决书，裁决驳回申请人罗时美的各项仲裁请求。罗时美于2019年8月27日签收该仲裁裁决书。4、云南省劳动合同书，证实2011年11月1日，罗时美与兴农小贷公司签订《云南省劳动合同书》，约定罗时美的工作岗位（工种）为风险管理，劳动合同期限为2011年11月1日起至2014年11月1日，工资为1800元/月，其中试用期工资为1200元/月。5、解除劳动合同协议书，证实2019年1月8日，罗时美与兴农小贷公司签订《解除劳动合同协议书》，约定自2018年12月31日起，解除双方签订的劳动合同；罗时美的工资结算至2018年12月31日止合计54911元，兴农小贷公司同意在3个月内支付给罗时美；兴农小贷公司应支付罗时美经济补偿金13300元（如兴农小贷公司在罗时美离职之日3个月内付清所欠工资，罗时美承诺放弃经济补偿）；兴农小贷公司为罗时美缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、大病医疗保险金至2018年12月31日止。被告兴农小贷公司未向本院提交证据。本院认为，原告罗时美提交的上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案争议事实具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确定如下法律事实：2011年11月1日，原告罗时美到被告兴农小贷公司工作并签订《云南省劳动合同书》，约定罗时美的工作岗位（工种）为风险管理，劳动合同期限为2011年11月1日起至2014年11月1日，工资为1800元/月，其中试用期工资为1200元/月。并于2013年3月20日报绥江县人事和劳动社会保障局备案登记。原、被告签订的劳动合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同，原告罗时美仍在被告兴农小贷公司处工作。2019年1月8日，原告罗时美与被告兴农小贷公司签订《解除劳动合同协议书》，约定自2018年12月31日起，解除双方签订的劳动合同；罗时美的工资结算至2018年12月31日止合计54911元，兴农小贷公司同意在3个月内支付给罗时美；兴农小贷公司应支付罗时美经济补偿金13300元（如兴农小贷公司在罗时美离职之日3个月内付清所欠工资，罗时美承诺放弃经济补偿）；兴农小贷公司为罗时美缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、大病医疗保险金至2018年12月31日止。后因被告兴农小贷公司未按约定支付差欠原告罗时美的工资和经济补偿金，原告罗时美向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绥江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出绥劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决书，裁决驳回原告罗时美的各项仲裁请求，并于2019年8月27日向原告罗时美送达仲裁裁决书。原告罗时美不服，在法定期限内于2019年9月9日向本院起诉。本院认为，原告罗时美到被告兴农小贷公司工作，双方签订了书面劳动合同并经绥江县人事和劳动社会保障局备案，原、被告之间的劳动关系成立。虽然原、被告签订书面劳动合同中约定的劳动合同期限届满后，原、被告双方并未续签书面劳动合同，但原告罗时美仍在被告兴农小贷公司工作，被告兴农小贷公司亦予以认可，并在2019年1月8月与原告罗时美签订《解除劳动合同协议书》时，对差欠原告罗时美的工资以及因解除劳动合同而应支付罗时美的经济补偿金的数额进行了确定，并约定了支付期限。原、被告签订的《解除劳动合同协议书》是双方当事人在自愿、平等、协议一致的情况下签订的，合法有效，双方当事人均应当按照约定全面履行自己的义务，故对原告罗时美要求被告兴农小贷公司支付差欠的工资54911元的诉讼请求予以支持；对原告罗时美要求被告兴农小贷公司支付经济补偿金22500元的诉讼请求，因在原、被告签订《解除劳动合同协议书》中明确约定了罗时美的经济补偿金为13300元，故对原告罗时美的该项诉讼请求予以部分支持；对原告罗时美要求被告兴农小贷公司支付失业保险金15156元的诉讼请求，因原、被告在协商解除劳动合同时对此未作约定，故不予支持；对原告罗时美要求被告兴农小贷公司补交2011年8月1日起至2018年12月31日止的社会保险的诉讼请求，根据庭审查明的事实，被告兴农小贷公司已为原告罗时美缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、大病医疗保险金至2018年12月31日止，且原、被告双方在协商解除劳动合同时也未对该项费用进行约定，故不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百三十六条、第一百四十三条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告罗时美工资54911元、经济补偿金13300元。二、驳回原告罗时美的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司负担。被告负担之案件受理费，限于本判决生效之日十日内缴纳，开户银行中国农业银行绥江支行，户名绥江县人民法院诉讼费专用账户，账号24×××32。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有债务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。审判员 辛 华二〇一九年十月十八日书记员 何建春