北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初49654号原告（被告）：张喜军，男，1976年7月16日出生，住呼和浩特市新城区。被告（原告）：贵州欣川节能环保有限责任公司，住所地贵州省六盘水市钟山经济开发区凉都酒店写字楼。法定代表人：吴海彤，董事长。委托诉讼代理人：杨艳，女，该公司人力资源经理，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：毛申申，女，该公司人力资源助理，住北京市海淀区。原告（被告）张喜军与被告（原告）贵州欣川节能环保有限责任公司（以下简称欣川公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张喜军与被告（原告）欣川公司的委托诉讼代理人杨艳、毛申申均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张喜军向本院提出诉讼请求：要求欣川公司：1、支付我2019年2月1日至2019年2月28日期间工资16696.01元；2、支付我2018年6月8日至2019年2月28日期间未续签劳动合同二倍工资差额139770.11元；3、支付我解除劳动关系经济补偿金16000元；4、支付我2018年3月7日至2019年2月28日期间休息日、法定节假日加班费74180元。事实和理由：我于2018年3月7日入职欣川公司，任职项目施工管理员。欣川公司与我签订了试用期劳动合同，到期之后未再续签。2019年2月28日双方劳动关系解除，系欣川公司以没有项目为由将我辞退。欣川公司仍拖欠我工资，且未支付我加班费。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。欣川公司辩称，我公司同意支付张喜军2019年2月工资16696.01元。双方试用期合同到期后未再续签的原因，系因张喜军不同意按照我公司的要求将社会保险及资格证书转入我公司，故我公司无法与其签订正式的劳动合同。我公司并未安排张喜军加班，张喜军也未申请审批过加班。欣川公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付张喜军2018年6月8日至2019年2月28日期间未续签书面劳动合同的二倍工资差额139770.11元；2、我公司无需支付张喜军解除劳动关系经济补偿金16000元。事实和理由：同上。张喜军针对欣川公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回欣川公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张喜军于2018年3月7日入职欣川公司，担任项目施工管理员，双方间签订了期限自2018年3月8日至2018年6月7日的试用期劳动合同，到期后双方未再续签。针对未续签的原因，张喜军主张系欣川公司一直不与其签订，亦未告知其原因。欣川公司则主张系因张喜军在其他公司缴纳社会保险，其公司无法给张喜军办理增员手续，如果签了劳动合同而不缴纳社会保险，对公司来说有很大的风险。张喜军则主张其试用期满后欣川公司称可自行找公司缴纳社会保险，也可通过欣川公司的代理公司缴纳，其选择了自行缴纳，由欣川公司支付社会保险补助。欣川公司称其公司确未在京开设社会保险账户，系通过代理公司为员工在京缴纳社会保险，但已无法核实是否曾给张喜军上述选择，因前任人力资源已经离职。另查，张喜军的一级注册建造师证书注册在北京奥信建筑工程设备安装有限公司（以下简称奥信公司）名下，注册有效期自2015年11月26日至2018年11月25日。奥信公司出具的离职证明显示与张喜军于2018年2月2日解除劳动关系。张喜军主张行政部门要求建造师证书只能注册在签订劳动合同及缴纳社会保险的单位名下，但欣川公司无法给其缴纳社会保险，导致无法将证书转至欣川公司名下。双方均确认张喜军月工资标准为每月基本工资、岗位和绩效工资合计15000元，另有话费补助200元、饭费补助800元（根据实际出勤情况）及社保补助等，工资支付至2019年1月31日。欣川公司同意向张喜军支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资16696.01元。张喜军执行标准工时制，每周规定工作五天，每天八小时。张喜军工作至2019年2月24日。关于考勤方式，张喜军主张执行签到考勤，项目人员在考勤表上签字后,拍照发送到欣川公司办公室员工的微信上，给单位制作考勤用。张喜军主张其存在加班情况，并提举了以下证据：1、加班统计。显示其2018年3月8日至2019年2月28日期间周六日加班共计50天，法定节假日加班共计4天，系其自行统计。2、考勤表打印件。张喜军主张可见其存在加班情况。未显示欣川公司的确认信息。欣川公司对上述证据的真实性均不予认可，表示公司对项目上的考勤管理的比较松散，工资一般都是按照全勤发放，并就此提举了以下证据：1、员工守则。第3.10.2条载明除公司要求的加班外，自行加班需要履行审批手续。张喜军不认可该证据真实性。2、加班申请单。张喜军表示无法核实该证据真实性，并表示办公室人员与项目人员在考勤管理上是有差别的，项目上人员干活就直接干活，调休就直接调休。3、2019年2月考勤表打印件。显示当月张喜军并无加班，出勤计至当月28日。欣川公司表示仅保存了该月的考勤表。张喜军认可该证据真实性。针对出勤计至28日的原因，张喜军表示系调休加班，欣川公司则表示具体情况无法核实，可能是调休之前的平日延时加班，也可能是距月底仅差四天，故按满勤计算考勤。双方均确认劳动关系于2019年2月28日解除。针对解除原因，张喜军主张欣川公司以当前项目施工接近尾声、没有新的项目岗位安排为由将其辞退，欣川公司于本案诉讼过程中主张系张喜军提出辞职，具体原因其公司不清楚；于仲裁过程中主张因张喜军的社会保险及建造师资质无法转入其公司，故无法继续让其担任项目经理，让张喜军去其他项目，其表示不同意，故公司提出与其解除劳动关系。经本院询问欣川公司为何仲裁与诉讼期间陈述不一致，该公司表示仲裁期间的代理人已经离职，在仲裁期间为何那么陈述其公司不清楚。张喜军以要求欣川公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、周六日、法定节假日加班费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第8482号裁决书，裁决如下：一、欣川公司于本裁决生效之日起十日内，支付张喜军二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资一万六千六百九十六元零一分；二、欣川公司于本裁决生效之日起十日内，支付张喜军二〇一八年六月八日至二〇一九年二月二十八日未续签劳动合同二倍工资差额十三万九千七百七十元一角一分；三、欣川公司于本裁决生效之日起十日内，支付张喜军解除劳动关系经济补偿金一万六千元；四、驳回张喜军的其他仲裁请求。张喜军与欣川公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，张喜军起诉在先。本院认为，关于加班费一节。劳动者应就其提供了加班劳动负有举证责任。张喜军在项目上工作，考勤管理不同于在办公区域坐班的员工。现张喜军针对加班提举的证据为自行统计信息或打印件，未显示欣川公司的确认信息，无法证明其系在欣川公司的安排下提供了加班劳动。张喜军未针对其休息日、法定节假日加班主张提举有效佐证，故对其要求欣川公司支付2018年3月7日至2019年2月28日期间休息日、法定节假日加班费的请求，本院不予支持。关于未续签劳动合同二倍工资差额一节。欣川公司与张喜军签订的《试用期劳动合同》于2018年6月7日到期后，欣川公司未与张喜军续签劳动合同。欣川公司陈述的张喜军未通过其公司缴纳社会保险的情形，不构成该公司可以不与张喜军续签劳动合同的合法理由，故欣川公司应向张喜军支付2018年6月8日至2019年2月28日期间未续签劳动合同二倍工资差额139770.11元。关于解除劳动关系经济补偿金一节。2019年2月28日双方劳动关系解除。欣川公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，关于何方提出解除劳动关系的陈述在仲裁与诉讼期间相互矛盾，且未能就劳动关系的解除情形提举证据，应自行承担相应的不利后果。故本院采纳张喜军的主张，认定系欣川公司将其辞退。欣川公司未举证证明辞退张喜军具备事实与法律依据，故张喜军要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金16000元并无不当，本院予以支持。关于工资一节。张喜军要求欣川公司支付其2019年2月1日至2019年2月28日期间工资16696.01元，欣川公司亦予以同意，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、贵州欣川节能环保有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张喜军支付二〇一八年六月八日至二〇一九年二月二十八日未续签劳动合同二倍工资差额139770.11元；二、贵州欣川节能环保有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张喜军支付解除劳动关系经济补偿金16000元；三、贵州欣川节能环保有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张喜军支付二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资16696.01元；四、驳回张喜军的其他诉讼请求；五、驳回贵州欣川节能环保有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张喜军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  巩煜龙人民陪审员  张宏图二〇一九年十月三十一日书 记 员  王 伟