济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初3234号原告：山东耀云数字科技有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街166号三庆齐盛广场2号楼21层21-100。法定代表人:张晔，总经理。委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事务所律师。被告：王加振，男，1984年3月26日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：孙红雨，山东舜天律师事务所律师。原告被告山东耀云数字科技有限公司（以下简称耀云公司）与被告王加振劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耀云公司的委托诉讼代理人张洪财，被告王加振及其委托诉讼代理人孙红雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耀云公司向本院提出诉讼请求：1.山东耀云数字科技有限公司与王加振于2018年6月6日至2018年11月13日不存在劳动关系；2.拒绝向王加振支付工资31103.44元；3.拒绝向王加振支付经济补偿金6000元；4.拒绝向王加振支付防暑降温费560元；5、本案诉讼费用由王加振承担。事实及理由：1.王加振于2017年11月14日到耀云公司(原名:山东耀云信息技术有限公司)工作,前期参与筹建耀云公司的成立，2018年1月31日耀云公司注册成立,王加振负责销售,2018年6月6日耀云公司与其解除了劳动合同并清算工资。王加振提交的个人收入证明，耀云公司自始未出具过。济南高新区劳动争议仲裁委员会作出的第一项裁决与事实不符，请求法院依法撤销。2.王加振自2018年6月6月后未到耀云公司上班。劳动关系也已解除，王加振也未提供正常劳动，济南高新劳动争议仲裁委员会裁决第二项于法无据，请求法院依法撤销。3.王加振从耀云公司实际成立之日即2018年1月31日至解除劳动关系未来上班之日，即2018年6月6日，期间未满半年，济南高新劳动争议仲裁委裁决第三项违反法律法规，请求法院依法撤销。4.王加振从2018年6月6日离职，离职后未在公司上班，因此不应当支付其防暑降温费，济南高新劳动争议仲裁委员会第四项，请求法院依法撤销。综上所述，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委作出的济南高新劳仲案（2019）第564号仲裁裁决书认定的事项与事实不符，严重侵害了耀云公司的利益，请求法院依法撤销。王加振乱用法律赋予的权利，捏造事实，虚假仲裁，给原告造成了一定的损失，请求法院依法判令王加振承担请求事实的第2、3、4项因王加振原因耀云公司支出的费用。王加振辩称，一、王加振与耀云公司自2018年6月6日至2018年12月11日存在劳动关系；二、耀云公司应向王加振2018年6月1至2018.12.11日工资37931元；三、耀云公司应向王加振支付经济补偿金6000元；四、耀云公司应向王加振支付2018年度防暑降温费560元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王加振提交1.工作证明，证明2018年12月5日耀云公司出具了工作证明载明：王加振在耀云公司担任销售经理，请在耀云公司设备回收及其他公司相关业务中予以配合。耀云公司对上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，王加振与耀云公司签订了劳动合同，是自2017年11月14日至2018年11月13日，该工作证明与合同相矛盾，在2018年12月5日的时候，双方并没有续签劳动合同，劳动关系早已解除，该证据属于王加振私自制作。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。2.EMS邮寄单、邮寄情况截屏打印件、解除劳动合同通知书各一份，证明2019年4月26日，王加振向耀云公司邮寄了解除劳动合同通知书，耀云公司拒收。耀云公司对于上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，因双方劳动关系早已解除，王加振邮寄此快递没有意义。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，结合王加振对于涉案仲裁裁决书第一项内容未提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决的内容，故本院确认王加振与耀云公司自2017年11月14日至2018年11月13日存在劳动关系。3.山东快发网络科技有限公司2017年11月、12月考勤表、微信群聊记录、介绍信，证明王加振2017年11月、12月在山动快发网络科技有限公司工作。耀云公司对于上述证据的真实性不认可，该证据中的考勤表显示王加振在2017年11月14日入职山东快发网络公司，但王加振在2017年11月14日时与耀云公司签订劳动合同，因此与公司的劳动合同内容相冲突，不认可。因微信群聊记录、介绍信为复印件，不认可其真实性。经审查，上述证据中的考勤表涉及的山东快发网络科技有限公司未出庭作证，本院无法核实该考勤表的真实性，故不予采纳。上述证据中的微信群聊记录及介绍信系复印件，不具有证据的唯一性和排他性，故本院不予采纳。耀云公司提交1.劳动合同一份、刷卡记录表一份、银行流水一份（与王加振提供的一致）、王加振与董亚奇聊天记录一份，证明王加振于2017年11月14日与耀云公司签订书面劳动合同，劳动期限为一年，自2017年11月14日至2018年11月13日，王加振在公司自2018年2月1日打卡至2018年6月6日，之后王加振未在公司工作，双方劳动关系已实际解除，董亚奇为公司的行政，王加振与董亚奇聊天记录证明王加振不在公司工作，与快发公司没谈好入职情况。王加振对于上述证据中的劳动合同的王加振签名无异议，对于甲方公章的真实性有异议，该份劳动合同是王加振于2017年11月14日入职山东快发网络公司时签订的空白合同，该合同中除乙方王加振签名及签订日期处手写部分外，其余手写部分均涉嫌伪造；对于刷卡记录表的真实性无异议，对于银行流水无异议。对于微信聊天记录的真实性及证明目的均有异议，不能证明耀云公司的证明目的。经审查，本院对上述证据中的劳动合同、刷卡记录以及银行流水的真实性予以采信，结合庭审中双方当事人提交的证据及庭审陈述，可知王加振在耀云公司考勤至2018年6月6日，王加振主张其在耀云公司工作至2019年4月26日，但其仅提交了个人收入证实其工作至2018年7月30日，故本院认定王加振于2017年11月14日至2018年7月30日期间在耀云公司工作。对于微信聊天记录，因无法核实聊天对方的身份信息，耀云公司亦未提交其他有效证据予以佐证，故本院对于该证据不予采纳。2.提交员工入职登记表一份，证明王加振工作履历及2017年11月14日向我公司申请入职。王加振对于上述证据的真实性无异议，称该入职登记表是王加振入职山东快发网络科技有限公司时提交给该公司的，并称结合其提交的山东快发网络科技有限公司2017年11月、12月考勤表、微信群聊记录、介绍信可以佐证上述证据是其入职时间。经审查，本院对于上述证据的真实性予以采信，王加振称上述证据系其与山东快发网络科技有限公司签订的，但其提交的证据不足以证实其主张，故本院对上述证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月14日王加振填写耀云公司的员工入职登记表，入职部门为销售部，职位系销售部经理，同日王加振与耀云公司签订了期限自2017年11月14日至2018年11月13日的书面劳动合同。王加振每月工资为6000元。另查明，耀云公司于2018年7月21日发放了王加振2018年6月份的工资1654.54元，王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，双方劳动关系自2018年11月13日解除。2019年4月26日，王加振向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认王加振自2018年1月1日至2019年4月26日期间存在劳动关系；2.耀云公司支付王加振2018年6月1日至2019年4月26日的工资66000元；3.耀云公司支付王加振2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66893元；4.耀云公司支付王加振解除劳动关系经济补偿金9000元；5.耀云公司支付王加振2018年6月至9月期间防暑降温费560元；6.耀云公司给王加振补缴2018年1月至2019年4月期间的社会保险。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第564号裁决书，裁决：一、王加振与耀云公司自2018年1月31日至2018年11月13日存在劳动关系；二、耀云公司向王加振支付2018年6月9日至2018年11月13日的工资31103.44元；三、耀云公司向王加振支付解除劳动关系经济补偿金6000元；四、耀云公司向王加振支付2018年6月至9月防暑降温费560元；五、驳回王加振的其他仲裁请求。耀云公司对上述仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，耀云公司未向王加振送达过解除劳动合同证明书，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动合同自然终止，故对于耀云公司主张的2018年6月6日至2018年11月13日双方之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。耀云公司于2018年7月21日发放了王加振2018年6月1日至6月6日期间的工资1654.54元，未发放王加振2018年7月份的工资，故耀云工作应支付王加振2018年6月7日至2018年7月30日期间的工资共计10482.76元（6000元/21.75天*17天+6000元/21.75天*21天），因此对于耀云公司主张的不支付王加振工资31103.44元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王加振以耀云公司拖欠工资等为由解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，王加振在耀云公司实际工作已满半年不满一年，故耀云公司应支付王加振解除劳动关系经济补偿金6000元，故对于耀云公司主张不支付王加振经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：……；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发……”之规定，耀云公司应支付王加振防暑降温费280元（140元*2），故对于耀云公司主张的不支付王加振防暑降温费560元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告山东耀云数字科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东耀云数字科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年十月十六日书记员  聂旭红