长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0191民初03710号 原告：王海龙，男，汉族，1982年6月23日出生，住吉林省梨树县。 委托诉讼代理人：李志庆，北京大成（长春）律师事务所律师。 被告：长春金城通信有限公司，地址吉林省长春经济技术开发区北海路412号。 法定代表人：苗文军，该公司总经。 委托诉讼代理人：迟法利，吉林率真律师事务所律师。 原告王海龙与被告长春金城通信有限公司（以下简称金城公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王海龙的委托诉讼代理人李志庆，被告金城公司的委托诉讼代理人迟法利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王海龙向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付欠付工资67,984.49元及赔偿金67,984.49元；3.依法判令被告给付原告经济补偿金77,756.12元；4.判令被告给付原告未签订劳动合同的工资65,793.64元；5.判令被告向原告返还代扣的公积金10,560元并赔偿原告公积金损失10,560元（2013.12-2017.7，每月240元）；6.判令被告给付原告工作期间产生的报销款447,342.37元；7.诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：2005年11月，原告入被告单位工作，从事工程管理岗位，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。在履行劳动关系期间，自2017年8月起，被告未再向原告足额支付工资，且从2013年12月起，被告每月从原告工资中代扣240元用于缴纳住房公积金，但其并未向公积金管理部门代缴，亦未将此款向原告返还。且在原告履职期间，因工作需要，到各地出差产生交通费、住宿费等各项费用，被告亦未依约将款项向原告足额支付完毕。被告的以上行为违反了《劳动合同法》及相关法律、司法解释的规定，侵害了原告的合法权益。 金城公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，1、关于解除劳动合同，事实上2018年8月起原告因旷工自动离职，因此确认解除劳动合同没有事实依据。2、关于支付工资，因为原告欠被告公司借款始终不予偿还，原告也没到被告单位处结算相关借款事宜，工资标准并非原告主张的67,984.49元，应按每月1,800元标准，因原告没有到被告处结算，故没有发放工资。3、原告属于自动离岗，单方面解除劳动合同，其经济补偿金的主张没有法律和事实依据。4、关于欠付工资赔偿金无法律和事实依据。应该先向劳动管理部门进行主张，原告没有履行相应的程序；且已经超过了诉讼时效，因为原告是2005年参加的工作，按照劳动争议仲裁法规定其诉讼时效为1年。5、关于公积金原告没有权利主张，公积金应依法向公积金管理部门缴纳，该费用是被告单位与公积金单位之间的行政缴纳关系。6、关于报销费，因原、被告之间就该项费用属于债权债务关系，不属于劳动争议的范围，原告应该与被告对公司借款及报销的事项进行结算。7、未签订劳动合同的工资问题，根据劳动法司法解释的相关规定，这项主张超过了诉讼时效，诉讼时效应该是1年，原告2005年参加工作，也就是说主张权利的时间点应该在2006年之内。综上所述，请法庭依法驳回原告诉讼请求。 经本院审理查明，王海龙于2005年11月1日入职金城公司工作，截止至2018年11月份，金城公司为王海龙缴纳了2005年11月1日至2018年8月的养老保险及失业保险、2008年2月至2018年11月的基本医疗保险并缴存了2008年7月至2013年11月期间的职工住房公积金；至2018年11月份，金城公司因资金周转困难，未向王海龙支付2017年8月至2018年10月的工资，王海龙于2018年11月份停止到金城公司上班。 2018年11月15日，王海龙向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与金城公司的劳动合同关系、金城公司支付报销款447,342.37元、返回代扣的公积金10,560元、给付未缴纳的公积金10,560元、给付工资78,958.29元及赔偿金78,958.29元、给付经济补偿金77,756.12元、给付未签订劳动合同的工资65,793.64元；长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于同日做出长经技劳人仲不字[2018]第124号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。王海龙对此决定不服，诉至本院。 2018年11月29日，金城公司向王海龙共支付了2017年8、9月份的工资共计10,973.8元，此数额与王海龙在庭审过程中提供的2017年8月至2018年10月的工资明细表上记载的实发工资数额相同，王海龙提供的该份工资明细表上工资总额合计为82,558.29元，2017年11月份至2018年10月份工资总额为66,137.19元。 另查明，庭审过程中，王海龙在庭审过程中提交的“欠付工资、公积金及报销金额”、“核算项目明细账”上加盖的“长春金城通信有限公司”印章与金城公司登记备案的公章不一致。 上述事实，有王海龙提供的个人参保证明、参保证明、住房公积金缴存证明、银行卡交易明细、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人的陈述在卷为凭，足资认定。 本院认为，王海龙与金城公司因拖欠工资等事宜发生争议，属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应予受理。 关于王海龙主张解除劳动合同的请求，由于金城公司未能按时向王海龙发放劳动报酬，王海龙请求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。 关于王海龙主张支付拖欠的工资67,984.49元及赔偿金67,984.49元的请求，虽然金城公司对于王海龙在庭审过程中提供的2017年8月至2018年10月期间的工资明细表不予认可，并主张王海龙每月工资为1,800元，但是未向法庭提供相关证据予以证实，结合金城公司于2018年11月份发放的2017年8、9月份工资与原告提供的工资明细表上数额一致的情况，本院对王海龙主张的每月工资数额予以确认，故对于王海龙主张金城公司拖欠67,984.49元的诉讼请求予以支持；由于金城公司拖欠的工资未经劳动行政部门责令限期支付，王海龙请求金城公司支付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于王海龙主张的经济补偿金，由于王海龙系因金城公司拖欠劳动报酬而请求解除劳动合同，金城公司应向王海龙支付经济补偿金，如前所述，王海龙离职前12个月的月平均工资为5,511.43元，故金城公司应向王海龙支付经济补偿金74,404.31元（5,511.43元×13.5）。 关于王海龙主张的未签订劳动合同的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金城公司未与王海龙签订书面劳动合同，应当自2008年2月1日至2009年1月1日向王海龙支付二倍工资，但是王海龙一直未通过法定程序主张自己的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王海龙的该项主张已经超过仲裁时效，不应予以保护。 关于王海龙主张金城公司返还2013年12月至2018年7月代扣的住房公积金10,560元的请求，公司代扣的住房公积金是职工个人工资的一部分，金城公司作为工资发放主体应向法庭提供工资支付明细以证实是否在职工工资中代扣了住房公积金，其应承担是否代扣的举证责任，由于金城公司未能提供相关证据证实且从王海龙提供的公积金缴存情况看，金城公司自2008年起至2013年11月期间，一直为王海龙代扣代缴职工住房公积金，应认定金城公司持续实施了代扣住房公积金的行为，由于其在2013年12月以后未进行代缴，王海龙主张返还并无不当，本院予以支持；关于王海龙主张的赔偿公积金损失，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于王海龙主张的金城公司支付工作期间产生的报销款的请求，由于双方对报销款的数额存有争议，且未能达成一致意见，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告王海龙与被告长春金城通信有限公司的劳动关系； 二、被告长春金城通信有限公司于本判决生效后立即给付原告王海龙工资67,984.49元； 三、被告长春金城通信有限公司于本判决生效后立即给付原告王海龙经济补偿金74,404.31元； 四、被告长春金城通信有限公司于本判决生效后立即给付原告王海龙代扣的住房公积金10,560元； 五、驳回原告王海龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费4,370元，合计4,380元，由原告王海龙负担3,485元，由被告长春金城通信有限公司负担895元 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  刘 岩 人民陪审员  张海玲 人民陪审员  刘丽妍 二〇一九年十月三十日 书 记 员  姜鑫鑫