上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初13478号原告：上海龙上建筑材料有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：尤胜国，总经理。委托诉讼代理人：夏阳，上海市志致远律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丹，上海市志致远律师事务所律师。被告：夏明军，男，1971年3月24日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。原告上海龙上建筑材料有限公司诉被告夏明军劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月20日公开开庭进行了审理，原告上海龙上建筑材料有限公司的委托诉讼代理人周丹、被告夏明军的委托诉讼代理人陈施萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海龙上建筑材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金36,050.63元；2.判令原告不支付被告2018年未休年休假工资975元；3.判令原告不支付被告2018年高温费差额200元。庭审中，被告撤回第2、3项诉请。事实和理由：被告自2016年3月16日至2019年5月23日期间在原告处从事美工工作，双方签订有劳动合同。2018年，被告的日工资185元/天(基本工资145元，另有餐费补贴等补贴性质工资40元)。2019年，被告的日工资195元/天(基本工资155元，另有餐费补贴等补贴性质工资40元)。2019年5月23日，被告以原告拖欠工资向原告寄发《被迫离职通知书》提出解除劳动关系。但原告并不存在恶意拖欠工资的情形，原告系工程类企业，公司运转资金来源于工程回款，原告每月发放被告部分生活费，待工程回款后结清工资，被告完全知晓原告的工资发放模式，多年来双方形成惯例，如果被告认为原告存在拖欠工资的，早该向原告提出，但被告并未提出，即视为认可原告的做法。另被告2018年应享有5天年休假，计算基数应为145元/天。且原告已于2018年11月9日支付被告2017年度高温费和2018年6月的高温费，不存在2018年高温费差额200元。综上，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告夏明军辩称，不同意原告的诉请，被告夏明军亦对仲裁裁决不服并向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金53,738.08元；2.判令原告支付被告2019年3月、4月、5月工资差额1,917.10元；3.判令原告支付被告2018年未休年休假工资975元；4.判令原告支付被告2018年未发放的高温津贴800元。庭审中，被告撤回第3、4项诉请。事实与理由：被告于2011年1月1日入职原告处美工岗位，劳动合同中约定被告的日工资为195元。被告工作期间，原告长期拖欠被告工资，未为被告安排年休假或发放年休假工资，以及未发放2018年高温费，被告催讨未果，后于2019年5月23日向原告寄送了被迫离职通知书。仲裁裁决关于经济补偿金、工资差额等计算的方式有误，故被告诉至法院。针对被告的诉请，原告辩称，被告的主张并无事实及法律依据，故不予同意。本院经审理认定事实如下：2018年2月26日，原、被告签订劳动合同一份，合同以完成RT-晋江安海店、RT-成都温江店工作为期限，合同约定被告的工作内容为从事美工工作，日工资为195元，其中包括20元餐费补贴、20元住房补贴、10元话费补贴。2019年2月26日，原被告签订期限自2019年3月1日至2022年2月28日的劳动合同一份，合同约定被告的日工资为155元，其他10元为工作餐补贴、20元为中夜班津贴、10元为上下班交通补贴。另查明，原告处自2014年开始，不定期发放生活费，此后不定期结算发放每月剩余工资。被告2019年2月的工资于2019年4月22日发放，之前月份的工资在此之前均已结清。被告最后出勤至2019年5月22日，2019年5月9日至5月16日，被告请假休息。原告分别于2019年5月29日、5月31日支付被告2019年3至5月工资13,195.40元及2018年7月至9月高温费600元、2018年年假津贴975元。又查明，2019年5月23日，被告向原告寄送被迫离职通知书，载明：因贵公司对本人存在如下严重违法劳动法的行为：(1)拖欠2019年3月工资5,850元、2019年4月工资7,215元、2019年5月工资1,755元；(2)常年存在拖欠工资、未按合同约定按时发放工资等情况。故本人依据《劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条，通知贵公司于2019年5月23日正式解除双方劳动关系并要求依法足额支付工资以及解除劳动关系的经济补偿金等。再查明，根据招退工备案登记显示，原告于2011年7月1日招用了被告。2019年6月5日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金53，738.08元；2.原告支付被告2019年3月工资5,850元、2019年4月工资7215元、2019年5月工资2,047.5元；3.原告支付被告2019年未休年休假工资5,850元；4.原告支付被告2018年6月至9月高温费800元。2019年7月12日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2081号裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金36,050.63元；二、原告支付被告2018年未休年休假工资差额975元；三、原告支付被告2018年高温费差额200元；四、不予支持被告的其余仲裁请求。裁决后，原、被告均不服，并诉至本院。审理中，原被告一致确认仲裁裁决的未休年休假工资及高温费原告均已支付被告。原告亦表示为减少诉累解决纠纷，同意支付被告2019年3月、4月、5月期间的工资差额1,917.10元。以上事实，有劳动合同、被迫离职通知书、裁决书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于解除劳动合同经济补偿金，本案中，被告于2019年5月23日以原告拖欠2019年3月、4月、5月的工资及常年存在拖欠工资、未按合同约定按时发放工资等情况为由解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，自2014年开始，被告工资发放形式一直是平时发放生活费，剩余部分根据工程回款情况予以补发，此种工资发放方式确有不妥之处，但原告基本可以保证年底或工程回款后及时予以补发，并无恶意克扣拒不发放的情况。且并无证据证明被告在长达几年的工作期间，对此种工资发放方式提出过异议。至被告离职时，被告2019年2月的工资已于2019年4月22日发放，之前月份的工资在此之前也均已结清。原告并于2019年5月29日发放了被告2019年3月、4月、5月的工资，按照劳动合同的约定，2019年3月的工资发放虽有迟延，但情节并不恶劣。综合上述情况，并无证据证明原告有主观恶意故意拖欠被告工资的情形，故被告主张原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持，原告关于不予支付被告解除劳动合同经济补偿金36,050.63元的诉请，本院予以支持。对于被告主张的2019年3月、4月、5月的工资差额1,917.10元，原告同意支付，故本院予以确认。对于仲裁裁决的未休年休假工资差额975元及高温费差额200元，原被告一致认可已经支付完毕，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海龙上建筑材料有限公司不支付被告夏明军解除劳动合同经济补偿金36,050.63元；二、原告上海龙上建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏明军2018年未休年休假工资差额975元(已付)；三、原告上海龙上建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏明军2018年高温费差额200元(已付)；四、原告上海龙上建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏明军2019年3月、4月、5月工资差额1,917.10元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海龙上建筑材料有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年十月二十八日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。