北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初80255号原告：北京中锎普瑞投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院2号楼3层301。法定代表人：王红琴，经理。委托诉讼代理人：张倩倩，北京赛尔律师事务所律师。被告：孙宗权，男，1981年10月29日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。原告北京中锎普瑞投资管理有限公司（以下简称中锎普瑞公司）与被告孙宗权（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。中锎普瑞公司之委托诉讼代理人张倩倩，孙宗权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中锎普瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付孙宗权2017年1月1日至2017年5月31日期间的基本工资27500元；2.判令我公司无需支付孙宗权2017年1月1日至2017年5月31日期间的饭补3600元；3.判令我公司无需支付孙宗权2017年1月1日至2017年5月31日期间的通讯补助1000元；4.判令我公司无需支付孙宗权2015年1月1日至2017年5月31日期间共计12天的未休年假工资14748.41元；5.判令我公司无需支付孙宗权2016年10月19日至2016年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3310.34元；6.判令我公司无需支付孙宗权2017年1月1日至2017年5月31日期间的卫生防疫津贴250元；7.判令本案诉讼费用由孙宗权承担。事实和理由：我公司不存在拖欠孙宗权工资、饭补、及通讯补助的情形，我公司已向孙宗权支付上述费用共计30000元。孙宗权在我公司年假已休完，我公司不同意再向其支付未休年假工资。孙宗权要求我公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，我公司不同意支付。孙宗权提交的放射工作人员职业健康检查表并未经过我公司确认，我公司不予认可，不同意向其支付卫生防疫津贴。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。孙宗权辩称，我于2012年11月1日至2017年5月31日期间就职于中锎普瑞公司，经指派在河南省肿瘤医院神经外伽马刀中心工作，担任中心医生、物理师，双方签订了期限自2012年11月1日至2015年10月31日期间的劳动合同，劳动合同到期后未续签。在职期间，中锎普瑞公司拖欠我的工资、饭补、通讯补助；中锎普瑞公司未安排我休年假，亦未支付未休年假工资；中锎普瑞公司亦未依法向我支付防疫津贴。综上，我不同意中锎普瑞公司的诉讼请求。孙宗权就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第01526号裁决书，裁决：一、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间的基本工资二万七千五百元；二、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间的饭补三千六百元（此处应为笔误，应为二〇一六年五月一日至二〇一七年五月三十一日）；三、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间的通讯补助一千元；四、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一五年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间共计十二天的未休年假工资一万四千七百四十八元四角一分；五、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一六年十月十九日至二〇一六年十月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额三千三百一十元三角四分；六、中锎普瑞公司支付孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间的卫生防疫津贴二百五十元；七、驳回孙宗权的其他仲裁请求。中锎普瑞公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：孙宗权于2012年11月1日入职中锎普瑞公司，担任中心医生、物理师职务，双方签订了期限自2012年11月1日至2015年10月31日期间的劳动合同，劳动合同到期后双方未续签。孙宗权的月工资构成为基本工资5500元+通讯补助200元+房补1000元+交通补助1000元+饭补+不固定数额奖金。孙宗权最后提供劳动至2017年5月31日，之后提出离职。另，双方均认可卫生防疫津贴为50元/月。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资、饭补、通讯补助问题，中锎普瑞公司在起诉书中明确主张该公司已向孙宗权支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的工资、饭补及通讯补助共计30000元。孙宗权认可其收到中锎普瑞公司支付的30000元，其主张该笔款项只是工资的一部分，并未足额支付。孙宗权向本院提交银行交易明细一份，显示2016年6月至2017年5月期间中锎普瑞公司向孙宗权转账分别为16931元、16246元、17462元、16817元、13313元、14584元、15956元、13574元、12437元、30000元。就年假问题，孙宗权主张其在职期间未休年假。中锎普瑞公司主张孙宗权在职期间年假已休，就其主张，中锎普瑞公司未向本院提交相关证据。本院认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，中锎普瑞公司认可孙宗权存在饭补，就孙宗权的每月饭补情况未向本院举证，应承担不利后果，本院采信孙宗权有关每月饭补平均300元的主张。中锎普瑞公司在本案起诉书中称该公司已向孙宗权支付2017年1月1日至2017年5月31日期间工资、饭补、通讯补助共计30000元，孙宗权亦认可收到30000元，经本院核算，该公司仍存在拖欠的情形，中锎普瑞公司仍需向孙宗权支付工资、饭补、通讯补助共计2100元（5500×5+3600+1000-30000）。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。中锎普瑞公司主张孙宗权年假已休，就其主张未向本院举证，本院不予采信。经本院核算，仲裁裁决中锎普瑞公司支付孙宗权2015年1月1日至2017年5月31日期间未休年假工资14748.41元，不高于法定标准，孙宗权对此未提起诉讼，本院对此予以确认。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。中锎普瑞公司未与孙宗权续签劳动合同，应向孙宗权支付未续签劳动合同双倍工资差额，孙宗权于2017年10月19日申请仲裁，考虑到仲裁时效，中锎普瑞公司应向孙宗权支付2016年10月20日至2016年10月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额2832.18元（7700÷21.75×8）。双方均认可孙宗权防疫津贴50元/月，仲裁裁决中锎普瑞公司支付孙宗权2017年1月1日至2017年5月31日期间防疫津贴250元，符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京中锎普瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日基本工资、通讯补助，二〇一六年五月一日至二〇一七年五月三十一日饭补，共计2100元；二、原告北京中锎普瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宗权二〇一五年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间未休年假工资14748.41元；三、原告北京中锎普瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宗权二〇一六年十月二十日至二〇一六年十月三十一日期间未续签劳动合同双倍工资差额2832.18元；四、原告北京中锎普瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙宗权二〇一七年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间卫生防疫津贴250元；五、驳回原告北京中锎普瑞投资管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中锎普瑞投资管理有限公司与被告孙宗权各负担5元（原告北京中锎普瑞投资管理有限公司已交纳，被告孙宗权于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  马利彪人民陪审员  赵丽丽二〇一九年十月二十九日书 记 员  冯 悦