阜新市太平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0904民初740号 原告阜新矿业集团机械制造有限公司。 委托代理人孙宝义，系辽宁群越律师事务所律师。 被告贾庆林。 被告隋宝芳。 被告阜新矿区城南矿山设备修造公司。 委托代理人董晓云。 原告阜新矿业集团机械制造有限公司诉被告贾庆林、隋宝芳、阜新矿区城南矿山设备修造公司劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理。依法由审判员金鑫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阜新矿业集团机械制造有限公司的委托代理人孙宝义，被告贾庆林、隋宝芳、阜新矿区城南矿山设备修造公司的委托代理人董晓云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告阜新矿业集团机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：阜新市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人裁字｛2019｝第76号仲裁决定书裁决给予二被告16900元是错误的，诉讼费由被告承担。事实与理由如下：二被告贾庆林、隋宝芳系被告阜新矿区城南矿山设备修造公司的职工，不是原告单位职工，被告阜新矿区城南矿山设备修造公司派劳务贾庆林、隋宝芳到原告处工作，在工作中受伤，一个十级，一个八级，依工伤保险条例规定，伤好后被告阜新矿区城南矿山设备修造公司应按排二人重新工作，二被告伤残不符合不上班开资的规定，同时依法律规定工伤责任应由阜新矿区城南矿山设备修造公司承担。另外二被告的工资分另为月工资90元和240元。仲裁决定书裁决给予16900元是错误的，为此，原告依民事诉讼法的规定，提起诉讼。阜新市太平区人民法院（2018）辽0904民初71号民事判决书对二被告已经有过明确的判决，二被告在劳动仲裁提起的劳动争议是重复起诉行为，所以原仲裁是错误的。 被告贾庆林、隋宝芳均辩称，我这次劳动仲裁是主张的阜新市职工的最低工资每月1300元。 被告阜新矿区城南矿山设备修造公司辩称，贾庆林和隋宝芳的每月90元和240元的工资是2000年左右全民给定的，随着物价水平提高，已经无法满足生活需要，以前的给付方式是总厂把他俩的工资和保险打到我厂账上，我们代为缴纳。 经审理查明，被告贾庆林、隋宝芳系被告设备修造公司集体职工,在被告机械制造公司全民岗位工作。1992年6月15日贾庆林在机械制造公司工作时因工受伤,1992年8月12日隋宝芳受伤。2001年7月26日阜新矿务局办公室下发会议记要,内容为“……二、关于集体职工在全民企业工作岗位上发生工伤人员的处理……根据“人在哪工作,应由谁承担工伤责任”的原则和考虑集体企业承受能力,对这部分人员处理意见是:在全民与集体企业主辅分离前或是今后集体职工在全民企业岗位上发生工伤(工亡)由全民企业承担责任。由集体职工工作的所在全民单位负责工伤人员劳动能力鉴定。(二)对鉴定1-10级的伤残人员,按矿务局不同时段执行的工伤保险政策规定,应当由企业承担的部分,由全民企业支付相应待遇……(五)集体职工在全民企业工作期间发生工伤人员(定残等级的),在未与企业终止劳动关系前,其养老保险的企业负担部分,由全民企业负担。……”根据该会议纪要,2007年9月18日阜新市劳动能力鉴定委员会办公室接受被告机械制造公司的申请,作出职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》(阜劳鉴字[2007]212号和阜劳鉴字[2007]313号),评定贾庆林致残程度为捌级,护理依赖程度无,医疗依赖程度无;评定隋宝芳致残程度为拾级,护理依赖程度无,医疗依赖程度无。贾庆林、隋宝芳按照各自的伤残等级取得了一次性伤残补助金。机械制造公司在2010年1月至2015年7月期间以工伤工资为明细科目向设备修造公司转账支付贾庆林、隋宝芳的工资及社会保险费,再由设备修造公司支付贾庆林、隋宝芳的工资和缴纳社会保险。2015年8月起,机械制造公司停止支付。此前,贾庆林工资为240元/月,隋宝芳90元/月。2017年12月26日,阜新市劳动人事争议仲裁院对贾庆林、隋宝芳与机械制造公司、设备修造公司因补发工资所发生争议作出阜劳人裁字[2017]第173号仲裁裁决书,机械制造公司对此裁决不服,向本院提起诉讼。本院作出（2018）辽0904民初71号民事判决书，判决原告阜新矿业集团机械制造有限公司至本判决生效之日起10日内将被告贾庆林2015年8月至2018年3月共计32个月的工资7680元、被告隋宝芳2015年8月至2018年3月共计32个月的工资2880元及应缴纳的社会保险费支付给阜新矿区城南矿山设备修造公司，并由被告阜新矿区城南矿山设备修造公司将该款再支付给被告贾庆林、隋宝芳，并自2018年4月起继续按照该方式按月支付被告贾清林、隋宝芳工资和缴纳社会保险费。判决生效后，阜新矿业集团机械制造有限公司及阜新矿区城南矿山设备制造公司均按该判决履行。现履行至2019年6月。2019年贾庆林隋、宝芳再次向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阜新矿业集团机械制造有限公司自2018年4月起支付贾庆林、隋宝芳最低工资。2019年4月18日阜新市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人裁字2019第76号仲裁裁决，裁决阜新矿业集团机械制造有限公司支付申请人贾庆林、隋宝芳2018年4月至2019年4月期间工资各16900元。阜新矿业集团机械制造有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2018年阜新市最低工资标准为每月1300元。 另查明,设备修造公司前身为阜新矿务局机电二厂所属集体企业,是机电二厂厂办大集体。贾庆林、隋宝芳参加工作后一直在机电二厂全民车间工作,档案在机电二厂集体公司,工资奖金由机电二厂(全民)发放,统称为劳务人员。2006年阜新矿务局机电总厂、阜新矿务局机电二厂、阜新矿务局机电三厂,三家合并后统称为阜新矿业集团机械制造有限公司,即本案原告。 上述事实有原、被告的陈述，（2018）辽0904民初71号民事判决书等证据材料可以证实，上述证据均经庭审质证，应予采信。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月，本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。二、劳动聘用合同期终止，或职工本人提出解除和解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中被告贾庆林、隋宝芳虽被评定为八级伤残和十级伤残，并发放了一次性伤残补助金，但二人并未解除劳动合同，用人单位仍应支付二人工资。被告贾庆林、隋宝芳与被告设备修造公司存在劳动关系,因二人自参加工作起就在原告机械制造公司工作,机械制造公司通过设备修造公司转付给二人工资并缴纳社会保险费用等,二人与机械制造公司亦建立了劳动关系。我国法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于贾庆林、隋宝芳要求的工伤医疗费及取暖费的请求没有事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告阜新矿业集团机械制造有限公司至本判决生效之日起10日内将被告贾庆林2018年4月至2019年4月共计13个月的工资16900元支付给被告阜新矿区城南矿山设备修造公司，被告阜新矿区城南矿山设备修造公司收到上述款项后于3日内将该款支付给被告贾庆林（已发放的款项从上述款项中扣除）。 二、原告阜新矿业集团机械制造有限公司至本判决生效之日起10日内将被告隋宝芳2018年4月至2019年4月共计13个月的工资16900元支付给被告阜新矿区城南矿山设备修造公司，被告阜新矿区城南矿山设备修造公司收到上述款项后于3日内将该款支付给被告隋宝芳（已发放的款项从上述款项中扣除）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由原告阜新矿业集团机械制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判员 金 鑫 二〇一九年十月十五日 书记员 贾冬蕾