北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36854号原告：北京首汽（集团）股份有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：赵金俊，董事长。原告：北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，营业场所北京市丰台区梆子井甲20号。负责人：赵庆成，经理。二原告共同委托诉讼代理人：周勤勇，男，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司员工。二原告共同委托诉讼代理人：梁家瑞，男，北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司员工。被告：于武，男，1963年10月2日出生，汉族，无业，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：罗永波，北京市汉威律师事务所律师。原告北京首汽（集团）股份有限公司（以下简称首汽公司）、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司（以下简称首汽第四分公司）与被告于武劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告首汽公司、首汽第四分公司共同委托诉讼代理人周勤勇、梁家瑞，被告于武及其委托诉讼代理人罗永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告首汽公司、首汽第四分公司向本院提出诉讼请求：首汽公司无需支付于武赔偿金44440元。事实和理由：实体上，于武于2007年9月21日入职首汽第四分公司，从事出租汽车驾驶员工作。后由于市场情况发生变化，首汽第四分公司转为网约车的经营模式，于武于2017年4月28日主动将车辆交回，且不再向首汽第四分公司提供任何劳动，但出于对于武权益的保护，其待岗期间首汽第四分公司一直按照北京市最低工资标准支付其工资。鉴于经营模式调整，为帮助于武重新上岗，首汽第四分公司为于武准备了专门的培训，并多次通知于武到岗位接受培训，但是2018年10月15日至10月25日期间，于武并没有到首汽第四分公司接受培训，连续旷工达9日之久。首汽第四分公司与于武的劳动合同第十五条约定，如果于武严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，公司有权解除其劳动合同；首汽第四分公司的《员工纪律规章》第二条规定，员工如果不能根据生产工作需要服从正常工作岗位调动，经基层以上领导（含）做教育工作后，仍旧不服从的，视为严重违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同；同时《关于履行管理规定》第五十九条和第六十条规定，司机必须参加公司组织的培训活动，四次以上不参加的属于严重违约行为，公司可以解除其劳动合同。首汽第四分公司认为于武上述行为已经严重违反了劳动纪律，首汽第四分公司有权依据双方劳动合同约定和规章制度解除其劳动合同。同时首汽第四分公司已经将解除劳动合同通知书送达至于武住处，因此首汽第四分公司解除于武劳动合同的行为合法有效，首汽公司无需支付其赔偿金。程序上，首汽公司未与于武签订劳动合同，双方不存在劳动关系，首汽公司并不是本案的适格主体，无义务支付赔偿金。被告于武辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。认为原告解除属于违法解除，依据仲裁查明的事实，原告在仲裁庭审时称以旷工为由解除劳动合同，但其所谓的培训是把被告单独叫到公司，没有人为被告做培训，不是正常的培训，只是以培训为由把被告单独叫到公司，不应构成旷工。本院经审理认定事实如下：于武于2007年9月21日至2018年10月26日与首汽第四分公司存在劳动关系，从事出租汽车驾驶员工作，并签订有劳动合同；因首汽第四分公司转为网约车，其于2017年4月28日将车交回，并处于待岗状态；待岗期间，首汽第四分公司以北京市最低工资标准向其支付工资；2018年10月26日，双方劳动合同解除，解除劳动合同前12个月平均工资为2019元。于武主张首汽第四分公司以旷工、不参加培训为由违法与其解除劳动合同。于武就其上述主张出具社保缴费记录、银行对账单、解除劳动合同通知书为证。其中，社保缴费记录显示2007年9月至2018年8月期间，由首汽公司为于武缴纳社保；解除劳动合同通知书显示“2018年10月15日至2018年10月25日不参加公司安排的培训，连续旷工达九天。根据公司的规定，公司决定于2018年10月26日与你解除劳动合同”，落款处加盖有首汽第四分公司签章。首汽公司、首汽第四分公司对于武的上述主张持有异议，对上述证据的真实性不持异议，首汽公司主张双方不存在劳动关系，不同意于武的各项请求；首汽第四分公司主张于武系出租车司机，其单位多次告知于武参加公司培训，但其未按要求参加，连续旷工9天，严重违反公司规章制度，其单位以此为由解除劳动合同未违反法律规定。庭审中，首汽第四分公司表示其单位对于武组织了一对一的谈话培训，准备了七次培训，三天一周期，但于武未参加培训。首汽公司、首汽第四分公司就其上述主张出具劳动合同书、培训通知及快递单、短信通知、承包营运合同书（含附件）、解除劳动合同通知书及快递单为证。其中，劳动合同书约定于武担任出租汽车驾驶员岗位，执行不定时工作制度，落款处有首汽第四分公司公章及于武本人签字；承包营运合同书载明“第5章乙方的权利与义务”、“5.2遵守《北京市出租汽车管理条例》、《北京市出租小轿车营运服务规范》、以及甲方《关于履行管理规定》等各项规章制度，服从甲方管理”，附件中《关于履行管理规定》显示“司机须按时参加公司组织的例会、各项培训、活动，并履行签到义务”、“迟到或不参加者，公司有权向司机收取经济赔偿金，第一次50元或停班2小时，第二次100元或停班半日，第三次200元并停班一日，在此期间，承包金不减。四次以上（含四次）违反此规定或由此造成后果的，属严重违约行为，公司与其解除合同，并追究司机违约责任”。于武对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，表示其虽收到了培训通知，也到了单位，但首汽第四分公司未进行培训，只是与其协商解除劳动合同等事宜，协商不成的情况下，首汽第四分公司即要求其每天到单位参加培训，如不去单位就发旷工通知，要求解除劳动合同。首汽公司、首汽第四分公司对于武的上述主张持有异议。2018年12月4日，于武向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认于2007年9月21日至2018年10月26日与首汽第四分公司存在劳动关系；2、首汽第四分公司支付2008年1月1日至2018年10月26日未休年休假工资20432元；3、首汽第四分公司支付违法解除劳动合同赔偿金44440元。2019年7月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第729号裁决书：一、于武于二〇〇七年九月二十一日至二〇一八年十月二十六日与北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司存在劳动关系；二、北京首汽（集团）股份有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付于武违法解除劳动合同赔偿金四万四千四百四十元；三、驳回于武的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首汽第四分公司对于武主张劳动关系存续期间不持异议，结合劳动合同书所载内容，故于武主张确认于2007年9月21日至2018年10月26日与首汽第四分公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以确认。首汽第四分公司组织培训的形式及培训周期有违常理，而承包营运合同书系平等民事主体签订，非系基于劳动关系而形成，根据其约定内容无法对劳动关系权利义务做出处分，首汽第四分公司依据承包营运合同书的内容对于武做出解除劳动合同的行为实属不妥，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，首汽第四分公司应向于武支付违法解除劳动合同赔偿金44400元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，首汽第四分公司非系可独立承担民事责任的主体，故本判决中涉及首汽第四分公司的金钱给付义务项目由首汽公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于武与北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司自2007年9月21日起至2018年10月26日止存在劳动关系；二、北京首汽（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付于武违法解除劳动合同赔偿金44400元；三、驳回北京首汽（集团）股份有限公司、北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京首汽（集团）股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇一九年十月二十三日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然