江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3273号原告：曹栋栋，男。委托诉讼代理人：李玉、钱丹燕，江苏神阙律师事务所律师。被告：车好多汽车销售（江苏）有限公司。法定代表人：白如冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：高畅、刘畅，江苏梁溪律师事务所律师。原告曹栋栋与被告车好多汽车销售（江苏）有限公司（以下简称车好多公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹栋栋及其委托诉讼代理人李玉，被告车好多公司的委托诉讼代理人高畅、刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹栋栋向本院提出诉讼请求：要求1、判令车好多公司立即支付经济赔偿金35536.62元（11845.54元/月*1.5*2）及2018年12月销售提成10383.73元；2、判令车好多公司支付2018年1月至12月延时加班工资36312元。诉讼中，曹栋栋撤回上述第2项诉讼请求。事实与理由：2017年12月25日，曹栋栋入职车好多公司，从事汽车销售工作。2019年1月8日车好多公司向曹栋栋发送了解除劳动合同通知，告知曹栋栋解除双方之间的劳动合同并扣除了2018年12月的销售提成。车好多公司未经协商一致擅自解除劳动合同应承担经济赔偿金。为维护合法权益，特提起诉讼。被告车好多公司辩称：1、曹栋栋系因违反车好多公司的规章制度而被解除合同，曹栋栋通过后台系统漏洞使其自身受益，对公司利益造成损害，触犯规章制度中的A类违约情形，车好多公司据此解除劳动合同。退一步讲，曹栋栋作为资深销售经理，将已辞职人员的销售额放在自身名下也是违背行业规则和操守行为的，故车好多公司根据劳动法第25条第2款、第3款的规定与曹栋栋解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。2、关于曹栋栋所谓的2018年12月未支付的销售提成部分本就不应由其享受，关于2018年12月曹栋栋本应获得的销售提成车好多公司已经发放。综上，请求法院驳回曹栋栋的全部诉请。本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，曹栋栋与车好多签订劳动合同1份，约定曹栋栋至车好多公司新车事业部从事新车销售主管工作，合同期限自2018年11月1日起至2020年12月24日。2019年1月8日，车好多公司通过邮件发出关于新车销售主管曹栋栋的A类违规通报，内容为：新车品控依据《毛豆新车销售环节合规标准》，现在对江浙大区无锡梁溪销售一组主管曹栋栋A类违规行为进行全员处罚通报，具体如下，曹栋栋，新车销售主管，A类违规，违规事件为利用职务便利为自己或他人谋取利益的行为，处罚结果为解除劳动合同，扣除当月佣金，永不录用。2019年3月21日，曹栋栋向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），要求1、车好多公司支付经济赔偿金35536.62元及12月销售提成36600元；2、车好多公司支付2018年度加班工资36312元。同日，仲裁委作出不受受理案件通知书。2019年3月26日，曹栋栋诉至本院。另查明：1、曹栋栋与车好多公司确认，曹栋栋于2017年12月25日入职瓜子汽车服务（天津）有限公司，2018年11月1日将劳动合同主体变更为车好多公司，车好多公司承诺曹栋栋原来在瓜子汽车服务（天津）有限公司的工作年限和待遇延续不变，工作岗位、内容、地点均不变。曹栋栋在车好多公司实际工作至2019年1月8日，同日车好多公司解除与曹栋栋之间的劳动合同。2、诉讼中，曹栋栋与车好多公司确认，曹栋栋作为新车成熟店销售主管，2018年12月提成方案为：本月实际到手提成=首付量（不含库存车额外台数激励&扣减退车数）*单车提成*调整系数。退车将扣减“退车当月”首付量（退车归属取售卖时的销售归属）。对于退车将扣减“退车当月”首付量的解释，曹栋栋称，举例说明，若在10月、11月发生的退车只扣减10月、11月的首付量，不往前追溯，无论该车辆是几月销售的，只在当月的首付量当中予以扣减；主管名下管理的员工若发生退车情况，要根据主管提成方案予以扣除主管相应的提成；关于退车归属取售卖时的销售归属意思是若车是A卖的，如果划给了B，如果这部车发生退车，还是扣A的提成，与销售主管无关。车好多公司表示，退车将扣除退车当月首付量的解释与曹栋栋所述一致，如果10月发生的退车，这个人在公司工作就扣除这个人当月提成，曹栋栋2019年1月作为销售主管的车辆发生退车行为，理应将之前多拿的提成予以扣除。关于退车归属取售卖时的销售归属意思作为销售主管享受的是其管理人员的销售提成，那么其退车的销售提成也应当予以扣减，举例说明，曹栋栋名下员工A若产生退车，则相对应的提成部分也应在曹栋栋提成中予以扣减；根据车好多公司提供的退车明细，曹栋栋作为销售主管，其名下销售员工于2018年12月发生退车1辆。曹栋栋与车好多公司确认，曹栋栋2018年12月主管提成首付量为61、单车提成为300、调整系数为2。3、曹栋栋2018年1月至11月收入分别为6640元、6120元、5844.6元、6686.7元、7343.19元、13157.93元、10404元、12570元、7560元、11820元、12000元。车好多公司已支付曹栋栋2018年12月工资5341.29元，2018年12月提成26216.67元。4、车好多公司将解除与曹栋栋劳动合同的依据明确为：2018年12月曹栋栋通过修改后台数据将两辆退车从在职销售人员张胜男、王凯磊名下挂至已离职员工姚乐扬名下，严重徇私舞弊，损害用人单位利益，且违反了毛豆新车销售环节合规标准第1条第1、2、3款之规定，故车好多公司根据劳动法第25条第2、3款之规定与曹栋栋解除劳动合同。本院认为,本案争议焦点为：1、曹栋栋主张2018年12月销售提成能否得到支持；2、车好多公司解除与曹栋栋的劳动关系是否违法。关于曹栋栋主张的2018年12月销售提成，双方对于核算2018年12月应扣减的退车数存有争议，诉讼中，曹栋栋对车好多公司提供退车明细虽不予认可，但退车明细属用人单位保管的销售数据，曹栋栋未提供相反证据予以反驳，故根据车好多公司提供的退车明细，本院认定2018年12月曹栋栋作为销售主管名下退车数量为1辆。根据双方提供的主管提成方案，结合双方对主管提成方案的核算方法，经测算，曹栋栋2018年12月销售提成为36000元[（首付量61辆-退车数1辆）*单车提300*调整系数2]，扣除车好多公司已支付曹栋栋的26216.67元，车好多公司应支付曹栋栋2018年12月销售提成9783.3元。关于车好多公司解除与曹栋栋的劳动合同是否违法。车好多公司以曹栋栋违规修改后台数据违反毛豆新车销售环节合规标准的相关规定，严重失职，营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。诉讼中，车好多公司并未举证证明《毛豆新车销售环节合规标准》已经过民主程序制定，并经公示后适用于车好多公司，故无法作为处理双方之间劳动争议的依据；同时，车好多公司未举证证明曹栋栋的行为已给公司利益造成重大损害，并不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定；另外，车好多公司未举证证明解除劳动合同已告知工会组织。由此，车好多公司解除与曹栋栋的劳动合同无事实及法律依据，构成违法解除。根据曹栋栋在车好多公司的工作年限、曹栋栋劳动关系解除前十二个月平均工资，车好多公司应当依法向曹栋栋支付违法解除劳动合同的赔偿金35371.92元（11790.64元×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、车好多汽车销售（江苏）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹栋栋违法解除劳动合同赔偿金35371.92元二、车好多汽车销售（江苏）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹栋栋2018年12月销售提成9783.3元。三、驳回曹栋栋的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由车好多汽车销售（江苏）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 杨斌二〇一九年十月二十四日法官助理 史新书 记 员 袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。