江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初3603号 原告：胡伟，男，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：张周易，北京大成（南通）律师事务所律师。 被告：江苏格雷特起重机械有限公司，住所地南通市通州区平潮沿江工业园区蛟龙路18号。 法定代表人：王建春，董事。 委托诉讼代理人：范婷妹，江苏瑞慈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建勋，南通市崇川区时进法律服务所法律工作者。 原告胡伟与被告江苏格雷特起重机械有限公司（以下简称格雷特公司）劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡伟，被告格雷特公司的委托诉讼代理人范婷妹到庭参加诉讼。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡伟的委托诉讼代理人张周易，被告格雷特公司的委托诉讼代理人王建勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年10月至2018年12月的加班工资26249.4元；2.判令被告支付原告2019年1月至2019年3月的工资14925.5元；3.判令被告退还原告住宿押金200元；4.判令被告支付原告经济补偿金9469.43元。事实和理由：原告于2017年10月到被告处从事驾驶员岗位的工作，被告承诺试用期期间工资3500元/月，试用期过后4000元/月，工资于次月发放。被告提供原告住宿，原告缴纳了住宿押金200元。工作期间，被告不仅未按照法律规定发放工资和加班费，而且对原告进行罚款，2019年1月至2019年3月期间的工资未按时发放。原告迫于无奈于2019年3月以公司无故罚款为由提出辞职，实际上原告与被告解除劳动关系的真实理由是被告不按照法律规定发放工资。被告应发放原告2017年10月到2019年3月期间的工资（含加班费）合计103884.67元。原告前12个月的平均工资为6312.95元，但被告仅发放工资62703.39元，欠付原告工资41181.28元。 被告格雷特公司辩称：1.原告主张加班工资缺乏事实和法律依据。原告于2017年10月至被告处工作至2019年3月1日，被告每月均按照合同约定及法律规定发放基本工资和加班加点工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2019年3月11日向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张的加班工资中2017年10月至2018年3月10日期间的加班工资已超过仲裁时效。2.原告要求支付经济补偿金缺乏法律依据。原告因个人原因辞职，原告称双方解除劳动关系的真实理由是被告不按照法律规定发放工资，不符合客观事实。被告发放工资均是当月工资次月月底发放，即2019年1月份工资于2月底发放，2月底系春节期间，财务处在正月十五之前不出账，故被告所有工作人员的工资均在2019年3月2日予以发放。原告于2019年3月1日提出辞职。因原告在被告处尚有提取的备用金等需要结算，故被告对原告2019年1月、2月及3月1天的工资未予给付。被告想要与原告结算后进行支付，但原告拒绝沟通，导致未能支付。3.关于原告主张的住宿押金属实，但需与原告提取的备用金和3月份保险费用结算后方可退还。 原告胡伟为支持其诉讼请求，提供以下证据： 1.企业基本养老保险缴费基数明细表，证明被告为原告缴纳养老保险的基数是4000元。 2.原告在南京银行的账户交易明细，证明2017年10月至2019年3月期间，被告共支付原告工资62703.39元。 3.2018年3月至2019年2月的考勤表复印件以及加班申请单5册，证明期间原告出勤、加班的情况。加班申请单一式两联，第一联白联已交给公司用作工资核算。 4.被告行政部长唐园园书写的2018年1月、2月、8月、9月工资明细复印件，证明原告的基本工资为试用期3500元，转正后4000元。 5.被告发布在汇通人才网上的招聘公告，载明的工资标准为4000元至5000元，发布于原告入职前。证明原告的工资不可能低于4000元。 6.辞职申请书复印件，证明因原告未按公司规定填写出车单，公司要求罚款，但罚款并无规章制度，原告因此被迫辞职。 7.原告制作的加班时间、应发工资、实发工资统计表，证明被告欠付原告工资、加班费41181.28元。 8.原告的工作日记，该日记内容与劳动时间相符。 9.小车队薪资核算规定复印件，证明2015年被告处驾驶员的工资即为3200元。 被告质证后认为：1.对企业基本养老保险缴费基数明细表的真实性不持异议，社保基数系按照上一年度全部工资性收入所得的月平均额确定，不等于劳动者的基本工资。2.对银行交易明细的真实性不持异议，原告的基本工资为3000元/月，每月实发工资均超过基本工资，可证明被告已支付了原告的加班加点工资。3.对考勤表的真实性不持异议，加班申请单需经过部门负责人审批，对于未经审批的加班申请单不予认可。根据公司规定，加班需经部门负责人即车队队长王金明审批后交由行政人事、办公室等部门审批签字。对原告举证的加班申请单中有顾玉成、唐园园、张慧、张美如、王炳国、王跃签名的申请单予以认可，王文华、徐磊系普通工人，无权签字审批。仅有王金明签字的申请单，未经公司审批，亦不予认可。4.对书写的工资明细不予认可，经核实并非唐园园所写。5.对招聘公告的真实性不持异议，但劳动者的具体薪酬需经过与用人单位协商，最终以劳动合同确定。6.对辞职申请书的真实性不持异议，系原告自愿出具，不存在强迫或欺骗。7.对原告自行统计的加班时间及工资不予认可，未经公司确定，工作日记系原告自行记录，内容真实性无法确定。8.对小车队薪资规定的真实性不持异议，系被告的内部考核机制，原告的工资基本按照该规定核算。 被告格雷特公司为支持其抗辩意见，提供以下证据： 1.2017年10月27日，原、被告签订的《劳动合同书》，证明原告的基本工资为3000元/月。 2.借款审批单，证明原告从被告处领用备用金4500元。 3.被告制作的原告2017年10月至2019年2月工资明细，证明原告每月工资的具体构成。其中列明的原告加班时间系根据王金明提供的加班汇总单计算，但被告目前不持有该汇总单。经核算，原告2019年1月应发工资为4711.90元，2月应发工资为1715.34元。被告已为原告缴纳保险至3月，需扣除1645元。此外，还需扣除4500元备用金。 原告质证后认为：1.对劳动合同中其签名的真实性不持异议，但被告要求原告在空白的劳动合同上签字，原告只填写了劳动者信息并签名，且原告不持有劳动合同原件。2.4500元系因驾驶员出差期间要支付加油费、过路费等费用而领取的备用金，该费用应在离职时结算，相关费用已经报销，该4500元原告认可应当退还被告。3.工资明细系被告在原告申请仲裁后制作，并非真实、完整的工资明细，上面载明的保险、医疗费、个人所得税的扣款金额原告不清楚。 本院经审理认定事实如下： 2017年10月27日，被告（甲方、用人单位）与原告（乙方、劳动者）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2017年10月27日至2019年12月31日，工作岗位为驾驶员，采取标准工时工作制；甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，可以延长工作时间，加班工资经人事部门核算后统一发放；甲方已建立电子劳动考勤制度，记录乙方的出勤情况，乙方应当每天履行打卡考勤义务，每月乙方应到财务部签字确认考勤数据和工资发放的登记，若乙方每月不履行该义务，则视为承认了甲方所记载的考勤数据和实际发放的工资数额；乙方在提供正常劳动的前提下，根据乙方的工作岗位确定其每月税前工资，转正工资3000元/月；甲方每月30日前将工资以货币形式支付给乙方，乙方有权查询和核对本人的工资；员工工资根据公司月度、季度和年度考核结果，可上下浮动；甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理调整乙方工资，乙方的工资调整办法按内部工资正常增长办法确定。 原告在被告处工作至2019年3月1日。2019年3月2日，原告向被告提交辞职申请书，辞职原因书写为“工作中未按公司规定填写出车单，公司罚款100元，内心难受，决定辞职”。 被告为原告缴纳企业基本养老保险至2019年3月，自2018年7月起，缴费基数由2940元变为4000元。被告已支付原告至2018年12月的工资。其中，2018年3月至2018年12月的实发工资为：5144.70元、4534.22元、4804.71元、5007.78元、4701.64元、4558.76元、4468.72元、4678.08元、4697.30元、5135.34元。 2019年3月14日，原告向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年10月至2018年12月的加班工资26249.40元，支付2019年1月至3月的工资14925.5元，退还住宿押金200元，支付经济补偿9469.43元。2019年4月23日，该仲裁委作出通劳人仲案字[2019]第115号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年3月11日至12月31日期间的加班工资286.86元、2019年1月至3月的工资6917.59元、住宿押金200元，合计7404.45元；对原告的其他仲裁请求未予支持。原告不服仲裁裁决，诉来本院要求处理。 本院认为，根据原、被告的诉辩称，本案存在以下争议：劳动合同解除的经济补偿争议，劳动报酬、加班工资争议。 一、关于原告主张的经济补偿。原告于2019年3月2日向被告提交辞职申请书，且此后未再实际提供劳动，被告亦同意解除双方劳动合同，故应确认原、被告之间的劳动合同已于2019年3月2日解除。原告要求被告支付经济补偿的理由为被告未按时支付工资，且对原告进行罚款，罚款从工资中扣除，实为未足额发放工资，原告在辞职申请中已写明原因。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除合同。但劳动者应当在通知用人单位解除劳动合同时说明解除劳动合同的理由，劳动者未履行该告知程序事后又以用人单位存在上述第三十八条规定情形而要求支付经济补偿的，法院不予支持。本案中，原告提交的辞职申请中已写明系因公司罚款致其内心难受而辞职，表明系因其个人原因，并未提出被告未及时足额发放工资或罚款行为不当等理由。为此，本院对原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。 二、关于原告主张的加班工资。 审理中，原、被告双方对原告的工资标准各执一词，原告认为试用期为3500元/月，转正后为4000元/月，被告认为系3000元/月。对此，本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽原告举证了被告发布的招聘公告，其中载明“驾驶员4000-5000/月”，但工资的确定还需用人单位与劳动者根据具体的工作岗位、内容、个人情况等因素协商确定，原、被告已签订书面劳动合同，故招聘公告不能作为确定原、被告之间权利义务的依据。原、被告签订了书面劳动合同，该合同应视为原、被告真实意思的表示，作为确定原、被告权利义务的依据。原告认为其在空白合同中签字，工资标准系被告自行添加，原告该质证意见并无证据佐证，且原告具备完全民事行为能力，应当清楚在劳动合同这一确定劳动权利义务的重要文件上签字的法律后果，即便其陈述情况属实，相关不利后果仍应由原告自负。故本院认为，应当根据劳动合同约定，确定原告的工资为转正工资3000元/月。关于原告举证的《小车队薪资核算规定》，虽被告认可其真实性，但该规定中并不涉及驾驶员基本工资的确定，不能证明原告认为其工资为4000元/月的主张。原告还认为被告为原告缴纳养老保险的基数自2018年7月起为4000元，保险系根据职工的工资比例缴纳，表明原告关于工资的陈述属实。本院认为，养老保险缴费工资系根据劳动者本人应得工资确定，其中包括加班工资、补贴等工资性收入，根据原告举证的银行交易明细，原告每月实得工资均高于4000元，故原告依据养老保险缴费基数主张其基本工资为4000元/月，本院不予采信。 原告主张被告应支付其2017年10月至2018年12月的加班工资26249.4元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现原告认为被告少发其加班工资，该争议属于克扣工资争议，而非拖欠工资争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即加班工资应发放之日起计算。根据劳动合同约定，工资应于每月30日前发放，而原告于2019年3月11日提交仲裁申请，其主张的2017年10月至2018年2月的加班工资已经超出仲裁一年时效期间，本院不予支持。本案审理中，原告亦仅提供了2018年3月以后的加班申请单，故本院仅对2018年3月以后的加班工资进行审查认定。 原告的工作岗位实行标准工时工作制。根据原告举证的考勤表，2018年3月，原告休息日加班6天；2018年4月，原告休息日加班7天，工作日补休2天，故计算休息日加班5天；2018年5月，休息日加班6天；2018年6月，休息日加班7天；2018年7月，休息日加班8天，工作日补休1天，故计算休息日加班7天；2018年8月，休息日加班5天，工作日补休1天，故计算休息日加班4天；2018年9月，休息日加班9天；2018年10月，法定节假日加班1天，休息日加班6天；2018年11月，休息日加班6.5天，工作日补休2天，故计算休息日加班4.5天；2018年12月，休息日加班9天，工作日补休1天，故计算休息日加班8天。以上合计，休息日加班62.5天，法定节假日加班1天。 原告举证的加班申请单系被告制作的格式单据，分为第一联行政人事部（白）、第二联部门考勤员（红），注明“员工因工作需要在工作日加班，须于下班前两小时，将经过部门负责人批准的《加班申请单》交到行政人事部；特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人要加以额外的说明，并于第二天上午将部门负责人签字的《加班申请单》交到行政人事部”。经本院审查原告提交的加班申请单，其中包含部分休息日加班申请单，因本院已另行统计休息日及法定节假日加班情况，不再重复计算，仅统计延时加班情况。其中：2018年4月3日17时至4月4日1时的加班申请单中，有张美如签字，加班时间8小时；2018年4月11日17时至21时30分的加班申请单中，有顾玉成签字，加班时间4.5小时；2018年4月12日17时至22时20分的加班申请单中，有顾玉成签字，加班时间5小时20分；2018年4月23日17时至21时10分的加班申请单中，有顾玉成签字，加班时间4小时10分；2018年4月24日17时至21时40分的加班申请单，有顾玉成签字，加班时间4小时40分；2018年5月2日6时50分至8时的加班申请单，有王炳国签字，加班时间1小时10分；2018年5月7日17时至1时10分的加班申请单，有王金明、唐园园、顾玉成签字，加班时间8小时10分；2018年5月8日17时至21时20分的加班申请单，有王金明、徐磊、唐园园签字，加班时间4小时20分；2018年5月9日17时至21时30分的加班申请单，有王金明、王跃签字，加班时间4.5小时；2018年5月15日17时30分至19时45分的加班申请单，有王金明、唐园园、顾玉成签字，加班时间2小时15分；2018年6月5日17时30分至23时10分的加班申请单，有张慧、王金明签字，加班时间5小时40分；2018年6月7日17时30分至20时30分的加班申请单，有张慧、王金明签字，加班时间3小时；2018年6月12日17时30分至6月13日0时30分的加班申请单，有张慧、王金明签字，加班时间7小时；2018年6月15日17时30分至21时20分的加班申请单，有张美如签字，加班时间3小时50分。以上加班申请单，庭审中被告认可相关签字人员签字的效力，故上述加班申请单可以作为确定原告延时加班时间的依据，计算为66小时35分。 此外，以下加班申请单中仅有王金明签字：2018年4月13日17时至22时，计5小时；2018年5月19日4时至8时，计4小时；2018年5月21日17时30分至21时40分，计4小时10分；2018年5月24日17时30分至20时20分，计2小时50分；2018年5月25日17时30分至20时19分，计2小时49分；2018年5月26日17时30分至20时20分，计2小时50分；2018年5月28日17时30分至21时30分，计4小时；2018年5月29日17时10分至23时10分，计6小时；2018年5月30日17时至21时30分，计4小时30分；2018年5月31日17时30分至20时10分，计2小时40分；2018年6月1日17时至23时50分，计6小时50分；2018年6月4日17时30分至21时40分，计4小时10分；2018年6月9日17时30分至20时10分，计2小时40分；2018年6月14日17时30分至20时20分，计2小时50分；2018年6月16日17时30分至20时30分，计3小时；2018年6月20日17时30分至22时35分，计5小时5分；2018年6月21日17时30分至20时10分，计2小时40分；2018年6月23日17时30分至20时25分，计2小时55分；2018年6月25日17时30分至22时35分，计5小时5分；2018年6月28日17时30分至22时40分，计5小时10分；2018年10月1日17时至22时30分，计5.5小时。本院认为，被告认可王金明系原告所属部门负责人，且被告计算原告加班时间的依据为王金明报送的加班汇总表，现被告并未举证该加班汇总表，但其陈述表明王金明有权对原告的加班时间进行确认、统计，故上述仅有王金明签字的加班申请单亦应作为确定原告延时加班时间的依据，计算为84小时44分。 2018年5月12日6时至8时的加班申请单中仅有王文华签字，且第一联仍在，王文华并非被告认可的有权确认原告加班时间的人员，且该申请单中并无部门负责人王金明签字，故该份申请单不能作为确定原告延时加班时间的依据。原告举证的其余加班申请单中并无任何人员签字，不符合加班申请单中列明的确认加班时间的要求，不能作为确认原告延时加班时间的依据。 综上，本院确认原告2018年3月至12月期间延时加班时间为151小时19分（151.32小时）。 被告抗辩称已足额发放了原告的加班工资，并举证了原告的工资明细，对此原告不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告举证的该份工资明细，未经劳动者确认，虽实发工资金额与原告实际领取金额一致，但各个加减工资项目的计算来源不明，被告未就此举证，故本院不能据此认定被告已足额发放加班工资。关于工资明细中涉及扣款项目，其中养老保险扣款，被告为原告参保了养老保险，明细中记载的扣款金额与缴费基数及个人承担比例相符，本院予以采信。其余扣款项目，被告未就计算依据及代扣代缴事实进行举证，本院不予采信。 据此，本院计算原告2018年3月至12月的应发工资为51568.62元（3000元/月×10个月+3000元/月÷21.75天÷8小时/天×151.32小时×1.5倍+3000元/月÷21.75天×62.5天×2倍+3000元/月÷21.75天×1天×3倍），扣减期间养老保险个人负担部分计2860.80元（235.20元×4个月+320元×6个月），应发48707.82元。被告实际发放原告2018年3月至12月期间工资为47731.25元，尚应补发加班工资976.57元。 三、关于原告主张的2019年1月至3月工资。 根据原告举证的考勤表，原告2019年1月休息日加班8天，应发工资计算为5206.90元（3000元/月+3000元/月÷21.75天×8天×2倍）；原告2019年2月虽休息日有加班，但亦有相应的补休，故不应计算休息日加班，亦无事假，应发工资为3000元；原告2019年3月工作1天，非休息日，应计算工资137.93元。以上合计8344.83元。被告为原告缴纳了2019年1月至3月的养老保险，期间个人负担部分960元（320元×3个月）应予以扣减。故被告需发放原告2019年1月至2019年3月1日的工资为7384.83元（8344.83元-960元）。被告主张扣减保险费用1645元，缺乏依据，本院不予支持。此外，被告在仲裁审理时同意退还原告住宿押金200元，本院予以确认。 综上所述，被告应当补发原告2018年3月至12月期间的加班工资976.57元，支付原告2019年1月至3月1日的工资7384.83元，退还住宿押金200元，合计8561.40元。关于原告在工作期间领取的备用金4500元，原告认可相关费用已报销此款应退还被告，但不同意在工资中抵扣。对此，本院认为，备用金不属于《江苏省工资支付条例》第三十五条所规定可从劳动者工资中代扣的项目，故本院不在本案被告应支付原告的工资中予以抵扣。现原告表示同意退还，应当由原告根据诚实信用原则自觉履行，本案中不予理涉。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏格雷特起重机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡伟2018年3月至12月期间的加班工资976.57元、2019年1月至3月1日的工资7384.83元，退还住宿押金200元，合计8561.40元。 二、驳回原告胡伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏格雷特起重机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 长  张 尤 人民陪审员  张婷婷 人民陪审员  张宏芳 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  严小飞