广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初12988号原告：李定举，男，土家族，1979年3月18日出生，住址：湖南省张家界永定区，被告：珠海市和丰御庭置业有限公司，住所：珠海市香洲区南屏东大街一巷12号，统一社会信用代码：91440400MA4UM9MA83。委托代理人：肖婷婷，女，汉族，1999年5月8日出生，身份证住址：湖南省邵阳县，系该公司文员。原告李定举诉被告珠海市和丰御庭置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李定举和被告珠海市和丰御庭置业有限公司的委托代理人肖婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：第一，2019年6月14日，原告名下的中国银行账户转账收入6264.42元，其中包括被告补偿原告1个月工资3900元。5月份原告上班14天，中间1天都没有休息，月假休4天还剩下2天，加上5月1日是国家法定假日应计算双倍工资，所以计薪天数是14+2+2=18天。3900元÷21.75×18=3228元才是原告5月份应发的工资，实发工资为2364.42元，还有11天夜班伙食补贴15×11=165元，所以原告的实际工资收入为3228元-2364.42元+165元-个人所得税3%，被告故意少发工资。二、根据《职工年休假条例》，原告工作满1年应该享受5天带薪年假，可是公司没有发给原告补偿金，因此原告的5天未休年假工资=3900÷21.75×5×2=1793元。第三、原告主张的2690元包括2019年5月少发的工资和5天未休年假补偿，完全是合理、合法诉求。第四、2019年8月20日在香洲劳动仲裁院开庭，在庭前调解阶段，被告诉讼代理人毛丹红同意补偿原告1000元，当时原告没有同意调解，补偿金额不合理。相关过程有香洲劳动仲裁院的开庭记录为证。由于仲裁员没有向原告提供复印件，原告只有裁决书。当时开庭也不允许录音、记录。第五，原告在被告处上班期间，工作是认真负责的，由于和公司没有签订劳动合同，原告和杨华、饶国君3个人在2018年10月8日起诉到香洲劳动仲裁院，公司赔偿了个人的经济损失，后来借此机会，把原告等3个人清理出公司，打击报复。第六，本诉讼事情清楚，凡是懂一点法律常人都会支持原告的诉讼请求，公司所谓的《解除劳动合同协议书》第八条第二款“所有的工资、奖金、福利、假期等已全部结清”纯粹是颠倒是非，奖金、福利待遇什么都没有，春节发一袋20斤大米，一瓶5升的花生油、两瓶酒，外加抢手气红包，入职时的年终双薪也没有。综上，为维护原告的合法权益，恳请法院支持原告的诉讼请求。请求被告向原告支付：2019年5月份少发工资和未休5天年假收入2690元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.考勤表；2.中国银行转账收入；3.仲裁裁决书；4.送达回证。被告辩称：一、原告要求被告支付5天年假工资以及2019年5月少发工资共2690元，无事实根据。五月份工资：基本工资1800÷21.75×16（出勤14天加2天假期）=1324元，加班工资：1800÷21.75（法定计算标准）÷8×4（加班四小时）×14×1.5=869元，5月1日劳动节加班补偿：1800÷21.75÷8×12×3=372.24元，5月餐补费15×11=165元（只上了11天夜班），5月份实发工资应为1324+869+372.24+165-252.82=2477.42元（其中252.82元为社保费）。在离职前原、被告已经协商好支付3900元的赔偿金给原告（3900+2477.42=6377.42）并为其开具离职证明。由于我司财务计算错了5月份的餐补费用，所以被告愿意赔偿113元的餐补费给原告。二、根据原告与被告签订的解除劳动合同协议书中第3条，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币3900元，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后次月15日一次性支付给乙方。协议中第8条明确写明本协议是解除双方之间劳动争议所有的安排和规定，双方不再存在其他劳动争议。所有的工资、奖金、福利、假期等已全部结清。原告是认可其中的条款才签字确认的。三、2019年8月27日由珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会裁定，原告是清楚协议内容并签字确认的，要求被告支付年休假工资等主张不予支持，驳回原告的仲裁请求。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据与法律依据，这样多次仲裁的劳动者，是否存在职业碰瓷，在此恳请法院还企业一公道，还职场一个干净的氛围。被告公司一直遵纪守法，按法规要求核算工资，从未出现拖欠员工工资的情况。请法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。被告向本院提交如下证据：1.解除劳动合同协议书；2.劳动合同到期不续签通知书；3.劳动合同书。经审理查明：2018年9月3日，原、被告签订劳动合同一份，约定：期限从2018年5月15日起至2019年5月14日止，工作岗位为办公室资源及保安部保安员，试用期满工资为1650元/月。合同附件劳动合同变更（续签）记录中记载：于2018年7月1日工资调整为人民币壹仟柒佰贰拾元整。2019年5月15日，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》，载明……您的劳动合同将于2019年5月14日自然终止，公司不再与您续签。原告在通知书左下角员工签名栏中签名确认。同日，被告为甲方，原告为乙方签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：甲乙双方于2018年5月15日签订为期壹年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、2019年5月14日起，劳动合同期满，经双方协调一致，同意解除劳动关系，公司方已依照协商条件支付经济赔偿金，至解除协议签订起，双方再无任何劳动及经济纠纷，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后次月15日一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币3900元（税前），甲方同意在乙方办理完工作移交手续后次月15日一次性支付给乙方。……8、本协议是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。所有的工资、奖金、福利、假期等已全部结清。另查明：关于李定举申请珠海市和丰御庭置业有限公司劳动争议一案，2018年10月8日，李定举向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2018年6月16日至2018年10月8日期间二倍工资差额。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月14日作出珠香劳人仲案字〔2018〕2032号仲裁调解书，协议约定：一、被申请人于2018年11月21日一次性支付二倍工资差额6000元至申请人工资银行卡；二、被申请人支付申请人上述款项后，申请人不得再就本案诉求向被申请人追究相关法律责任。上述仲裁调解书已送达双方当事人。又查明：关于李定举申请珠海市和丰御庭置业有限公司劳动争议一案，2019年7月12日，李定举向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：要求被申请人支付2018年5月14日至2019年5月14日合同期间年休假工资2690元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出珠香劳人仲案字〔2019〕1585号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。裁决后，李定举不服，故提起本案诉讼。本院认为：对于原告主张的2019年5月少发工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。本案争议焦点在于原告是否享有5天未休年休假工资。参照国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个休工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保险职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，原告从连续工作1年后可以享受年休假待遇。本案中，原、被告提交的证据均仅能证明原告在被告处工作满1年的事实，原告主张年休假工资，没有相应事实根据和法律依据，本院不予采纳。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告在办理离职手续时已与被告签订相应协议书，被告一次性向原告支付经济补偿金后，双方之间不再存在其他任何劳动争议。原告知悉该协议内容并签字确认，应视为对自身权利进行处分，该离职协议应认定为有效。协议签订后，签约双方应严格按照协议内容履行。原告在离职后再对双方在职期间的报酬问题提起诉讼，与相关协议约定内容及法律规定不符，且原告也未能举证证明双方在签订协议时存在重大误解或者显失公平的情形。综上，对于原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第十条之规定，判决如下：驳回原告李定举的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告李定举负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判审判员  谢健宇二〇一九年十月二十三日书记员  李阳升任静