江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初13592号原告：昆山升通吉贸易有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇万园路66号，统一社会信用代码91320583313833943R。法定代表人：王毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。被告：颜正萍，女，汉族，1980年3月23日出生，住江苏省扬州市江都区。委托诉讼代理人：张军，男，汉族，1972年8月7日出生，住江苏省江都市，系被告的丈夫。原告昆山升通吉贸易有限公司与被告颜正萍劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告昆山升通吉贸易有限公司的委托诉讼代理人赵国龙、被告颜正萍及其委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山升通吉贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年1月20日至2018年12月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额42319.07元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、2017年12月20日至2019年3月26日加班费差额6151.64元。2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出昆劳人仲案字[2019]第845号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书裁决结果，认为仲裁裁决认定有错误。首先，被告与原告是不存在任何劳动关系的，被告工作的店铺系由案外人王某与原告签订加盟合同以后加盟的，该店铺人员招聘、发放工资、社保缴纳都是由王某负责，每日的店铺营业额都是转给王某的，被告与原告没有任何关系。其次，根据被告在仲裁时提交的证据无法证明与原告存在劳动关系，在仲裁时原告并未出庭应诉，也未向仲裁委提交相应的证据，当时仲裁委打电话让去做质证笔录，做笔录的人员对于具体情况不了解，导致仲裁裁决书做出错误认定。被告颜正萍辩称，本人于2017年12月20日受聘于昆山升通吉贸易有限公司。工作地点为太仓市浮桥镇内。从2017年12月20日至2019年3月26日该公司一直以种种理由不与我签订劳动合同，拒绝支付加班工资。并在2019年3月26日无故将我解雇。原告称我工作的店铺是案外人王某所有，此事纯属弄虚作假，且王某有做伪证之嫌，王某实为公司财务。2017年12月20日招聘时是该公司人事朱烨和宋翔对我进行的面试，在工作期间我是该店铺店长，且一直在该公司内部店长微信群里，有微信聊天记录为证。我保存了2019年2月20日由我替所在店铺向太仓明斩仓储有限公司缴纳电费的发票照片，发票台头为昆山升通吉贸易有限公司，我亦保留有2018年9月29日我作为店长参加公司店长聚会的照片。在2019年3月26日该公司人事负责人朱烨和周总突然将我解雇，当时我将对话进行了录音，已提交给昆山劳动争议仲裁委员会。以上证据均已得到仲裁委的认可。综上所述，昆山升通吉贸易有限公司在此案中刻意隐瞒我是该公司员工的事实真相，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告颜正萍于2017年12月20日入职原告单位，岗位为店长，工作地点为太仓浮桥镇洋江路内W-MART物流人的便利店。颜正萍上班时间为周一至周六每日8点30分至20点30分，工资为4000元/月（基本工资2800元+绩效1200元），且颜正萍所在便利店只有颜正萍一人。原告未提供证据材料证明与被告颜正萍签订书面劳动合同。原告自2018年8月起委托其他公司为被告缴纳社会保险。在职期间，原告通过公司财务王某的个人账户向被告发放工资。2019年3月26日，原告派人至被告颜正萍所在的便利店盘店。2019年3月27日，被告颜正萍电话联系负责人张某询问店铺转让后对其的安排，张某回复颜正萍称公司决定直接辞退颜正萍。原告以被告颜正萍2019年3月26日阻碍交接且之后妨碍便利店的正常经营为由解除被告颜正萍。颜正萍最后工作至2019年3月26日。另查明，颜正萍解除劳动关系前平均工资为3899.81元/月。根据被告颜正萍的上班时间及工作强度，扣除必要的吃饭休息时间，确认颜正萍每天工作11小时。加班费基数按照昆山市最低工资标准核算。被告颜正萍向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山升通吉贸易有限公司：1、支付2018年1月20日至2018年12月19日未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、补缴2017年12月至2018年6月社会保险，基数2387元/月；4、支付2017年12月20日至2019年3月26日双休日加班费24380元。2019年5月31日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]第845号仲裁裁决书，裁决如下:昆山升通吉贸易有限公司一次性支付颜正萍未签书面劳动合同二倍工资差额42319.07元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、加班费差额6151.64元，为颜正萍补缴2017年12月至2018年6月的社会保险费。原告昆山升通吉贸易有限公司对仲裁裁决支付颜正萍未签书面劳动合同二倍工资差额42319.07元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、加班费差额6151.64元不服，遂提起本案诉讼。以上事实由仲裁裁决书、通话录音、聊天记录、银行流水及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告称被告所工作的便利店由原告的财务人员王某加盟，但招录被告时系原告的员工招录，未明确告知过被告并非为原告工作，并且被告提供的微信工作群记录可以证明王某在工作中仅系原告的员工，因此本院认定原被告之间存在劳动关系。被告颜正萍于2017年12月20日进入原告昆山升通吉贸易有限公司运营的便利店工作，系原告的员工，原告财务通过网银转账方式按月向被告支付工资，双方劳动关系成立，原告应当与被告签订劳动合同，现被告未能提供证据证明双方确系签订了劳动合同，本院确认双方未订立劳动合同，原告应当向被告每月支付二倍的工资。原被告均认可被告解除劳动关系前平均工资为3899.81元/月，故原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额42897.91元（3899.81元/月×11个月），仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额42319.07元，不超过法律规定，被告未提出异议，本院予以确认。原告以被告阻碍交接且妨碍便利店经营为由解除与被告的劳动关系，但未能提供证据材料予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告于2017年12月20日入职原告单位，最后工作至2019年3月26日，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金11699.43元（3899.81元/月×1.5个月×2），仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元，不超过法律法规规定，被告对此无异议，本院予以确认。根据被告上班时间，确系存在加班的情况，经核算，原告应当支付被告加班费差额6151.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：原告昆山升通吉贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜正萍未签订劳动合同二倍工资差额42319.07元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、加班费6151.64元，合计54470.71元。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山升通吉贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员  胡小娟二〇一九年十月八日书记员  曹梦绮