重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6634号上诉人(原审原告)：重庆欧诗顿铁艺有限公司，住所地重庆市九龙坡区兰美路15号1幢20-1号，统一社会信用代码91500107MA5U7G662F。法定代表人：高加军，系该公司经理。委托诉讼代理人：章艳，重庆尚亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王进双，重庆尚亚律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：王元宽，男，汉族，1974年10月13日生，住重庆市江津区。委托代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。上诉人重庆欧诗顿铁艺有限公司（以下简称欧诗顿铁艺公司）因与被上诉人王元宽确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2019)渝0107民初5759号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。欧诗顿铁艺公司上诉请求：撤销原判，支持欧诗顿铁艺公司的一审诉讼请求，一审、二审案件受理费由王元宽承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，欧诗顿铁艺公司与王元宽不存在劳动关系。1.欧诗顿铁艺公司和王元宽之间的用工关系不具有劳动关系的持续性和稳定性的特点。根据王元宽在劳动仲裁的庭审陈述以及欧诗顿铁艺公司证人的陈述，王元宽是“做天天”打零工的，谁给工钱就给谁做工，王元宽的工作具有临时性。2.双方劳动关系不具有固定性。二、欧诗顿铁艺公司和王元宽之间不具备建立劳动关系的合意。王元宽仅仅提供了劳务，不具有持续性，仅是为了完成一次性或者特定的劳动成果，王元宽在提供劳务的过程中可以自由决定是否接受欧诗顿铁艺公司某项工作任务的安排，双方不具有劳动关系中控制与被控制的意愿。王元宽二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。欧诗顿铁艺公司向一审法院起诉请求：撤销重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）第67号仲裁裁决书；依法确认欧诗顿铁艺公司与王元宽不存在劳动关系；诉讼费由王元宽承担。一审经审理查明：欧诗顿铁艺公司成立于2016年8月30日，经营范围为销售建筑装饰材料（不含危险化学品），墙纸、栏杆、门窗的销售及维修。2018年3月26日，王元宽经陈开宏介绍到欧诗顿铁艺公司从事电焊工作，约定按300元/天计酬。2018年6月22日，王元宽在欧诗顿铁艺公司承包的石桥铺殡仪馆火化池烟囱维修过程中受伤，受伤后被送往医院治疗，欧诗顿铁艺公司为王元宽支付了医疗费。2018年12月25日，王元宽以欧诗顿铁艺公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认双方从2018年3月26日至2018年12月21日存在劳动关系。该委于2019年2月15日作出渝九劳人仲案字[2019]第67号仲裁裁决书，裁决：王元宽自2018年3月26日起至2018年12月21日止与欧诗顿铁艺公司存在劳动关系。王元宽不服该仲裁裁决，遂起诉至该院。欧诗顿铁艺公司在一审庭审中陈述，王元宽不受欧诗顿铁艺公司的约束和管理，欧诗顿铁艺公司不对王元宽进行考勤，王元宽可以选择在任何单位做工。王元宽工资结算方式以单位承包工程情况结算，需要电焊工欧诗顿铁艺公司就电话通知王元宽，做完就按王元宽做工天数结算工钱，王元宽做一天算一天的工资。欧诗顿铁艺公司还陈述自己公司没有与公司存在劳动关系的员工，都是做天天的临时工，公司所有事情都是公司法人高加军和其妻子管理安排。欧诗顿铁艺公司认可在跳蹬租赁了厂房，并且在厂房附近租赁了房屋供为其做工的工人居住，王元宽就住在其租赁的房屋内。欧诗顿铁艺公司为证明双方不是劳动关系，而是临时的雇佣关系，向该院举证如下：1、证人陈开宏出庭陈述，高加军是自己的老板，自己和王元宽一样都是电焊工，王元宽是自己介绍到欧诗顿铁艺公司工作的；平时欧诗顿铁艺公司有事情做就叫自己去，没有事的时候自己就去其他地方做工，自己就是做一天算一天；知道欧诗顿铁艺公司在跳蹬租赁了一个厂房，王元宽住在跳蹬，但不知道是谁为王元宽租赁的房屋。王元宽认为，陈开宏的证言与双方是否存在劳动关系不具有关联性。2、证人邹代平出庭陈述，高加军是自己的老板，在高加军那里做一天算一天，欧诗顿铁艺公司没有什么规章制度；欧诗顿铁艺公司委托自己在跳蹬租房让临时做工的人居住，房租是高老板支付，如果不在欧诗顿铁艺公司做工则不能住该房屋；欧诗顿铁艺公司厂里有事自己就去上班，没事就休息，还去给其他人帮忙，没为欧诗顿铁艺公司做工时都是自己安排时间，不清楚王元宽没有为欧诗顿铁艺公司做工时是否在其他地方做工。王元宽认可邹代平证言的真实性，称王元宽居住的房屋由高加军租赁，能证明双方存在劳动关系。王元宽在一审庭审中陈述，王元宽在欧诗顿铁艺公司位于跳蹬的厂房里上班，主要做电焊工作，工具由老板提供。高加军还在厂房附近为工人租赁了住房，王元宽被欧诗顿铁艺公司安排在租赁房居住。在欧诗顿铁艺公司做事是记工天，一个月有可能是二十几天，有可能是三十天，下雨天没有事情做就没有工钱，做一天算一天。王元宽每天都会去厂里上班帮欧诗顿铁艺公司装货，但在欧诗顿铁艺公司几乎每天都有事情做，有时候做电焊，有时候做油漆。即使没有事情不去上班，也是在厂里休息。欧诗顿铁艺公司没有限制王元宽到其他公司工作，但王元宽一般也没有接其他的工作，没事的时候就是自己在厂里休息，如若有事要回家王元宽会向欧诗顿铁艺公司请假。王元宽在一审庭审中举示了仲裁庭审笔录、微信转账记录及通话录音。其中仲裁庭审笔录及微信转账记录显示，高加军曾于2018年4月12日、5月2日、5月12日、6月1日、6月22日、7月4日、7月17日、8月1日通过微信转账向王元宽支付报酬共计24640元。高加军认可其真实性，但认为给王元宽的不是劳动报酬而是劳务报酬，且其中包含王元宽受伤后高加军支付给王元宽的医疗费和生活费。对于通话录音，高加军认为该录音不能证明双方存在劳动关系，只能证明王元宽在高加军承包的工程中受伤。一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的稳定劳动用工关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，对于欧诗顿铁艺公司、王元宽是否存在劳动关系，该院作如下评述：首先，欧诗顿铁艺公司、王元宽均具有符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的建立劳动关系的主体资格；其次，王元宽系电焊工，在受伤时从事石桥铺火化池烟囱维修工作，该项工作系欧诗顿铁艺公司业务的组成部分；再次，王元宽的工作内容系由欧诗顿铁艺公司直接安排，欧诗顿铁艺公司的法定代表人高加军向王元宽支付了工资报酬，且为方便工作及管理，欧诗顿铁艺公司还为王元宽在其位于跳蹬的厂区安排了住处。虽然欧诗顿铁艺公司抗辩王元宽除了在其公司做工外还在其他单位做工，但未举示充分的证据予以佐证，该院对其抗辩意见不予采纳。由此可见，欧诗顿铁艺公司除为王元宽提供工作环境、工作条件和劳动工具外，还为王元宽提供住宿条件，反映出欧诗顿铁艺公司、王元宽建立的并非是临时性、短期性、一次性的劳务关系，而是一种稳定、持续的劳动关系。王元宽系受欧诗顿铁艺公司的支配管理，之于欧诗顿铁艺公司有一定的人身依附性，双方具有存在劳动关系的内在特征。再则，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，欧诗顿铁艺公司已然具备与劳动者建立劳动关系的主体资格，而欧诗顿铁艺公司法定代表人陈述其公司没有一个存在劳动关系的员工，全是临时工，其陈述不符合相关法律法规以强制性法律规范规定用人单位应履行相应法律义务的客观实际。综上，对于欧诗顿铁艺公司起诉与王元宽不存在劳动关系的请求，无事实依据，该院不予支持。又因欧诗顿铁艺公司、王元宽一致确认王元宽到欧诗顿铁艺公司工作的开始时间为2018年3月26日，且无证据证明双方在2018年12月21日前已经解除劳动关系，或存在其他终止劳动关系的法定事由，故对王元宽主张双方在该期间存在劳动关系的意见，该院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆欧诗顿铁艺有限公司与王元宽在2018年3月26日至2018年12月21日期间存在劳动关系。二、驳回重庆欧诗顿铁艺有限公司的诉讼请求。该案案件受理费5元，该院予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，区别于平等民事主体建立的承揽关系，在劳动关系中，劳动者与用人单位是管理与被管理的行政隶属关系。王元宽主张同欧诗顿铁艺公司建立了劳动关系,就应当对双方建立的关系具有劳动关系内在属性承担举证责任。本案中，根据王元宽的举证，王元宽从事的是电焊工作，该项工作系欧诗顿铁艺公司业务的组成部分；而王元宽的工作内容系由高加军直接安排，欧诗顿铁艺公司的法定代表人高加军定期向王元宽支付劳动报酬，且为方便工作及管理，欧诗顿铁艺公司还为王元宽在其位于跳蹬的厂区安排了住处。在劳动关系中，劳动者为提供劳动具有不可替代性，不能委托他人进行；劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系。欧诗顿铁艺公司虽抗辩王元宽同时为其他公司提供劳务，但并未举示相关证据佐证该事实，王元宽提供的证据可证明其与欧诗顿铁艺公司具有人身隶属关系，接受欧诗顿铁艺公司的管理和监督。一审认定王元宽与欧诗顿铁艺公司存在劳动关系正确。综上，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，对欧诗顿铁艺公司关于与王元宽之间不存在劳动关系的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆欧诗顿铁艺有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王伯文审 判 员 申 威审 判 员 刘恋砚二〇一九年十月十六日法官助理 徐一佳书 记 员 周 伟