山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初3042号原告：聂辉，男，1970年10月11日出生，汉族，小学文化，群众，住禹城市。委托诉讼代理人：周明军，山东韵法律师事务所律师。被告：马小燕，女，1975年7月20日出生，汉族，初中文化，群众，住齐河县。委托诉讼代理人：刘吉亮，山东兴齐律师事务所律师。被告：杨顺全，男，1974年9月10日出生，汉族，住齐河县。原告聂辉与被告马小燕、杨顺全劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂辉及其委托诉讼代理人周明军、被告马小燕的委托诉讼代理人刘吉亮到庭参加了诉讼，被告杨顺全经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂辉向本院提出诉讼请求：1.终止原告与原齐河县红枫套装门加工厂（以下简称“红枫厂”）之间的劳动关系，判令被告支付给原告经济补偿22500元；2、判令被告支付原告医疗费等10项工伤保险待遇312289.8元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：自2015年3月始，原告在原红枫厂从事木工工作，该厂未给原告缴纳工伤保险费。10月13日，原告在加工木线条时，被电锯锯伤左手并被送医治疗。2016年11月28日，齐劳人仲裁字[2016]第102号《仲裁裁决书》确认双方存在劳动关系，后经齐河、德州两级法院判决维持。2017年10月30日，齐人社伤劳字[2017]148号《认定工伤决定书》认定原告伤情为工伤，后经齐河、德州两级法院判决维持。2019年4月30日，德劳鉴[2019]232号《初次鉴定结论书》确认原告为工伤七级，鲁劳鉴伤字[2019]419号《再次鉴定结论书》与初次鉴定结论一致。因被告于2019年4月25日将原红枫厂注销，齐劳人仲裁字[2019]第185号《仲裁裁决书》裁决驳回原告的仲裁请求。该厂为两被告家庭经营的个体工商户，其债务应由两被告承担。两被告应承担原告如下项目及费用：1、经济补偿22500元。自2015年3月至2019年4月，原告与原红枫厂存在劳动关系，原告工资5000元/月。劳动合同终止后去，依据《劳动合同法》第46条、第47条，被告应支付4.5个月经济补偿22500元。2、医疗费689.8元。原告在济南出院后，在禹城医院支付的医疗费。依据：《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第30条。3、住院伙食补助费1500元。原告实际住院15天，按100元/天计算。依据同上。4、交通费1000元。原告到济南治疗、到德州做鉴定。依据同上。5、食宿费3900元。住院期间需2人，伙食费按每人30元/日、住宿费按每人100元/日。依据同上。6、护理费12000元。原告之妻张淑花（张树花）在被告处工资为2000元/月，护理期限为半年。依据《条例》第33条。7、停工留薪期工资60000元。依据《条例》第33条，治疗工伤期间工资福利不变，停工留薪期最长不超过12个月。8、鉴定费3200元。原告受伤鉴定费用。9、一次性伤残补助金65000元。依据《条例》第37条：13个月的本人工资。10、一次性工伤医疗补助金65000元。依据《条例》第37条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条，标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数：七级，13个月。11、一次性工伤就业补助金100000元。依据同上，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数：七级，20个月。原告提起诉讼，请依法判如所诉。庭审中变更诉讼请求内容为将二被告的夫妻关系改为共同经营关系。被告马小燕辩称，1.本案与杨顺全无关，马小燕与杨顺全已于2013年9月3日离婚，加工厂系马小燕离婚后独自经营的。2.本案不属于人民法院受理范围，应劳动仲裁。因为原告的第一项诉讼请求就是终止原齐河县红枫套装门加工厂的劳动关系，所以应由劳动仲裁先受理。其他的诉讼请求都是以解除劳动关系为基础产生的，所以应先劳动仲裁前置。3.答辩人不认可原告系工伤，也不认可其鉴定的伤残等级，因此不同意赔偿。被告杨顺全未到庭，亦未提交答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告聂辉围绕其诉讼请求提交证据如下：提交证据1：齐劳人仲裁字[2019]第185号《仲裁裁决书》原件，3页；提交证据2：个体户注销情况复印件，1页。证据1-2证明：因两被告注销齐河县红枫套装门加工厂，原告的仲裁请求被驳回。也证明该案已经劳动程序，因此该案由法院受理符合法律程序。提交证据3：住院病案复印件，11页；提交证据4：医疗费原件，粘单1页(票据9张)。证据3-4证明原告因工伤事故住院治疗，住院15天；在济南住院治疗费，已由被告支付；出院后在禹城医院检查、手术及用药费689.80元。提交证据5：齐劳人仲裁字[2016]第102号《仲裁裁决书》复印件，4页；提交证据6：（2016）鲁1425民初3963号民事判决书复印件，6页；提交证据7：（2017）鲁14民终1568号民事判决书复印件，4页。证据5-7证明：双方在被告红枫套装门厂终止之前一直存在劳动关系。提交证据8：齐人社伤劳字[2017]148号《认定工伤决定书》复印件，1页；提交证据9：（2018）鲁1425行初20号行政判决书复印件，9页；提交证据10：（2019）鲁14行终1号行政判决书复印件，4页。证据8-10证明：原告为工伤。提交证据11：德劳鉴[2019]232号《初次鉴定结论书》复印件；提交证据12：鲁劳鉴[2019]419号《再次鉴定结论书》复印件，2页。证据11-12证明：原告为工伤七级。提交证据13：鉴定费发票复印件，1页。证明：原告支付鉴定费3400元。提交证据14：交通费单据原件，粘单1页。证明：原告治疗工伤支付的交通费。提交证据15：齐劳人仲案终字[2018]第141号终局裁决书复印件，5页；提交证据16：欠条（原件出示，复印件留存），1张；提交证据17：工资支取凭条粘单1页复印件（7份）；提交证据18：工资银行流水复印件，4页；提交证据19：张淑花身份证复印件，1页。证据13-19证明：原告月工资5000元；原告之妻张淑花（张树花）月工资2000元。提交证据20：原告分别与被告马小燕、杨顺全合影照片两张，1页。该证据证明：齐河县红枫套装门加工厂是马小燕、杨顺全二人共同经营，并一直在共同处理原告的工伤事故及工资事宜。提交证据21：录音光盘1张、通话记录1页。该证据证明：杨顺全参与该厂日常经营。为处理工伤，杨顺全与原告的三次通话，分别为2016年7月10日、13日、14日。杨顺全自认对原告的事故负责，并同意赔偿原告。因此，杨顺全应作为本案共同被告一并给予赔偿。被告马小燕提交离婚证明原件一份，证明二被告已离婚。提交个体户注销证明原件，证明该厂系马小燕个人经营，且开始于离婚之后。对当事人无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：对原告提交的证据1-13真实性被告马小燕没有异议，本院对该证据效力予以认可。对证据14交通费单据有异议，认为不应由被告马小燕承担，但未否认证据真实性，本院亦确认其证明效力。对证明原告及其配偶张淑花月工资数额的证据15-19，被告马小燕对该组证据的真实性没有异议，但认为不能证实原告的主张，证据16欠条和证据17工资支取凭条的内容上证实不了原告关于工资5000元的主张，同时证明原告与被告马小燕是劳务关系。庭审过程中，原告根据证据18银行流水确认其2015年度7月份工资4725元（银行转账4425元，现金支付300元），8月份工资4781元，9月份工资3666元，且证据15齐劳人仲案终字【2018】第141号已确认8月和9月的工资。本院经审查该组证据认为，该组证据的真实性被告马小燕未予否认，可以认定其证明效力。至于证明内容是否采纳，根据银行转账记录及工资支取凭条、工资欠条的相关证据，可以认定原告聂辉在2015年10月13日事故发生前三个月工资实际领取情况，并酌情根据三个月工资的平均数确定其月工资为4390.66元。原告在庭审中主张张淑花护理期间的护理费，并称被告在此期间未发工资，但无证据证明该主张，本院不予认可。对原告提交的证据20合影照片与证据21录音光盘，被告马小燕质证认为不能证明原告主张，并提交了其与杨顺全的离婚证明及齐河县红枫套装门加工厂个体户注销情况证明各一份，证实二被告已离婚，原告原工作单位齐河县红枫套装门加工厂系马小燕独自经营的个体户。原告对该两份证据不认可，认为离婚证明非原件，而杨顺全应与马小燕按共同经营承担原告本案损失。经审查认为，被告马小燕未否定合影照片与录音光盘的真实性，本院对其证明效力予以认定。离婚登记审查处理表系齐河县民政局婚姻登记处出具，并盖有该处印章，属合法有效证据，而个体户注销情况登记表亦是齐河县市场监督管理局晏城市场监督管理所出具的有效证据，本院亦对其证明效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月1日，被告马小燕设立了齐河县红枫套装门加工厂，主体分类为个体工商户。聂辉自2015年3月起在该厂从事木工工作，该厂未给原告缴纳工伤保险费，并于2019年4月25日注销。2015年10月13日，原告在加工木线条时，被电锯锯伤左手并被送医治疗。住院共15天，在济南住院的治疗费用已由被告支付，出院后在禹城医院的检查、手术及用药费用共689.80元为原告自己支付。2016年11月28日，齐劳人仲裁字[2016]第102号《仲裁裁决书》确认双方存在劳动关系，后经齐河、德州两级法院判决维持。2017年10月30日，齐人社伤劳字[2017]148号《认定工伤决定书》认定原告伤情为工伤，后经齐河、德州两级法院判决维持。2019年4月30日，德劳鉴[2019]232号《初次鉴定结论书》确认原告为工伤七级，鲁劳鉴伤字[2019]419号《再次鉴定结论书》与初次鉴定结论一致。2019年，原告向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告的劳动关系，并请求被告支付经济补偿22500元及工伤待遇共312289.8元。该仲裁委员会以齐河县红枫套装门加工厂已经于2019年4月25日注销为由驳回了原告的仲裁申请。本院认为，齐河县红枫套装门加工厂虽然成立（2011年7月1日）于马小燕、杨顺全婚姻存续期间（二人离婚登记时间为2013年9月3日），但《个体户注销情况》在主体分类一栏中标为“个体工商户”，且明确负责人为马小燕，故应认定为该加工厂系马小燕一人经营，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”即当个体工商户注销时，实际经营者马小燕应承担相应的法律责任，原告主张业主马小燕已离婚的配偶杨顺全承担赔偿责任没有法律依据。就本案原告的诉讼请求事项，齐河县劳动人事争议仲裁委员会曾于2019年7月27日出具齐劳人仲案字【2019】第185号《仲裁裁决书》予以驳回，故原告已完成了本案的仲裁前置程序，被告辩称本案程序不合法的事由不能成立，本案的诉讼程序符合法律强制性规定。原告主张与被告解除劳动关系，但本案中所涉及的用人单位齐河县红枫套装门加工厂已于2019年4月25日注销，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，双方的劳动关系因该加工厂的注销而提前予以解散，因此当事人双方的劳动关系应视为于2019年4月25日终止，原告已无须再申请解除与被告的劳动关系。关于原告主张的经济补偿金22500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”被告马小燕称原告自2016年后未参加劳动，且系自行离厂，故不应持续计算亦不应支付，但马小燕也承认并未向原告出具解除劳动关系通知书等相关手续，故其劳动关系在该加工厂注销前并未解除，被告的答辩意见不能成立。本案中原告聂辉在被告处的工作期限为2015年3月至2019年4月25日，故年限为四年二个月，且证据审查中已确认其月工资为4390.66元，故经济补偿金应为4390.66元╳4.5=19757.97元。原告主张医疗费689.8元，所出具的医疗费单据显示费用发生时间在2015年10月31日至2015年12月3日期间，属于该工伤出院治疗的合理期间，被告马小燕作为原用人单位的负责人应负担该笔费用，故原告关于院外医疗费损失的主张，本院予以支持。原告主张住院伙食补助费1500元，因入院共15日，每日以100元标准计算，该住院伙食补助费未明显高于合理支出，本院予以支持。原告主张交通费1000元，本院认为主张过高，酌情认定为500元。原告主张食宿费3900元，但工伤待遇中的食宿费用系工伤职工本人到统筹地区以外就医所需的费用，而非护理人员食宿支出，故该主张没有法律依据，本院不予支持。原告主张护理费12000元，以原告之妻张淑花（张树花）月工资2000元为计算标准，按护理期限半年计算所得。但原告未能提交证据证实其存在生活自理障碍，故其主张本院不予支持。原告主张停工留薪期工资60000元，系按《工伤保险条例》第三十三条规定中“停工留薪期一般不超过12个月”的12个月计算，该主张期限未明显超出法律规定，但其工资标准应按月平均工资4390.66元计算，即本院确认其停工留薪期工资为：4390.66元/月╳12月=52687.92元。被告马小燕认为原告主张过高，但无相关法律依据予以佐证，本院不予采信。原告主张鉴定费3200元，该费用系司法鉴定的必要费用，本院予以确认。原告主张一次性伤残补助金65000元，一次性工伤医疗补助金65000元，一次性伤残就业补助金100000元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资”，故本院确认一次性伤残补助金为4390.66元/月╳13月=57078.58元。《山东省贯彻实施办法》第25条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月……。”本案中，原告聂辉的伤残情况被鉴定为7级，2018年山东省上年度职工月平均工资为63248元，故原告一次性工伤医疗补助金计算应为63248元/12月╳13月=68518.66元，原告一次性伤残就业补助金计算应为63248元/12月╳20月=105413.33元，原告主张的一次性工伤医疗补助金65000元及一次性伤残就业补助金100000元均未超过上述数额，本院予以支持。原告聂辉所主张的上述赔偿项目及数额，在符合法律规定的情况下本院均予以支持，总赔偿数额为300414.27元。综上，职工因工作遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。被告马小燕作为原用人单位齐河县红枫套装门加工厂的实际经营者，在未为原告聂辉缴纳工伤保险的情况下，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十条，《山东省贯彻实施办法》第25条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告马小燕给付原告聂辉各项赔偿共计300414.27元，于判决生效后七日内一次性支付。二、驳回原告聂辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告马小燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  李玉海二〇一九年十月二十四日书记员  朱 冉赔偿清单经济补偿金：4390.66元╳4.5=19757.97元；医疗费：689.8元；住院伙食补助费：1500元；交通费：500元；停工留薪期工资：4390.66元/月╳12月=52687.92元；鉴定费：3200元；一次性伤残补助金：4390.66元/月╳13月=57078.58元；一次性工伤医疗补助金：65000元；一次性伤残就业补助金：100000元；总赔偿数额为300414.27元。