四川省自贡市贡井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0303民初927号 原告：甘险峰，男，1974年10月24日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：廖国胜，贡井区天池法律服务所法律工作者。 被告：四川文森电器有限公司，住所地四川省自贡市贡井区长土镇洞桥村2组。 法定代表人：陈聪，总经理。 委托诉讼代理人：杨春林，四川平扬律师事务所律师。 原告甘险峰诉被告四川文森电器有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用简易程序与（2019）川0303民初910号原告四川文森电器有限公司诉被告甘险峰劳动争议一案公开开庭进行了合并审理。原告甘险峰及委托诉讼代理人廖国胜，被告四川文森电器有限公司的委托诉讼代理人杨春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘险峰向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付原告伤残补助金差额8956.5元；2.被告支付原告9个月经济补偿金共计45940.5元；3.被告支付原告因公司拖欠社保断保不及时造成1个月医保费用570.76元。事实与理由：原告与被告自2010年5月起建立劳动关系至2019年3月28日终止。2018年5月，原告因工作原因造成工伤，公司没有按劳动法规定赔付伤残补助金，多次协商得不到回应。后因伤残工作能力下降，被告于2019年3月28日解除与原告的劳动关系，但没有支付经济补偿金，被告依据2019年3月28日解除劳动合同的材料为原告办理失业保险。原告因工受伤，但被告未足额缴纳工伤保险费用，导致原告领取工伤保险基金的补偿费用减少。又因被告未及时办理医疗保险转移，导致原告自行补交2019年4月的医疗保险费用570.76元。原告为维护自身合法权益故诉至法院，请求依法判决。 被告四川文森电器有限公司辩称，原告起诉的理由与事实不符。原告离职是原告主动离职，被告不应当支付原告经济补偿金，原、被告劳动关系存续期间被告按照双方的协议为原告缴纳了社会保险，因此不存在补保险差额的情形。原告离职后被告为原告及时办理了社保断保手续，故不存在原告所述的不及时的情形。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告甘险峰自2010年5月17日起进入被告四川文森电器有限公司工作。双方签订有劳动合同、补充协议，同时原告每年向被告提交签订固定期限劳动合同申请，被告为原告参加并缴纳了劳动合同存续期间的各项社会保险。原告于2018年5月28日因工作受伤后被自贡市人力资源和社会保障局认定工伤。被告按照工伤保险经办机构核定的标准支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。2019年3月11日，原告甘险峰向被告提交辞职申请，其辞职原因为公司不能按时发放工资、没有按时缴纳社保及被告未与原告签订无固定期限的劳动合同。被告不同意原告辞职申请的理由，亦未在辞职申请表上签字。2019年3月28日，原、被告双方签订解除劳动合同的协议，约定被告解除与原告签订的《劳动合同书》，并从签订本协议之日起原、被告双方解除劳动合同。解除劳动合同后，原告在外发生的一切事故皆与被告无关，被告不再承担其他责任和费用。签订解除劳动合同当日，被告为原告办理了社会保险转移手续。2019年6月5日，原告向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金补差及经济补偿金、医保费用共计55467.76元。被告甘险峰离职前12个月实际发放平均工资为4686元。2019年7月16日，该仲裁委员会作出贡劳人仲案[2019]18号仲裁裁决书，裁决四川文森电器有限公司于裁决书生效起十日内支付甘险峰经济补偿金42174元，同时驳回甘险峰的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，被告四川文森电器有限公司向本院提起诉讼，请求四川文森电器有限公司不支付甘险峰经济补偿金42174元，经我院（2019）川0303民初910号民事判决书判决四川文森电器有限公司支付甘险峰经济补偿金42174元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述和本院依法采信的原告向法庭举示的身份证复印件、劳动合同书复印件、银行转账复印件、解除劳动合同复印件、仲裁庭审笔录复印件;被告四川文森电器有限公司向法庭举示的营业执照复印件、贡劳人仲案［2019］18号仲裁裁决书、甘险峰工资发放情况复印件、单位失业职工解除劳动合同关系花名册复印件、固定期限劳动合同申请书及补充协议复印件、自贡市失业人员失业保险待遇审批确认通知书复印件等证据予以证实。对被告提交的离职情况说明复印件、甘险峰辞职申请书复印件，结合证人尹某、李某、谢某、杨某的证言，仅能证明甘险峰提交辞职申请书后原、被告双方协商的过程，不能证明甘险峰最终离职的原因系主动离职，故对被告证明原告系主动离职的意见，本院不予采信。 本院认为，原告甘险峰2019年3月11日提出离职申请，原告甘险峰和被告四川文森电器有限公司于2019年3月28日签订解除劳动合同协议自此双方劳动关系解除，双方均不持异议，本院对双方解除劳动关系的事实予以确认。原、被告双方对甘险峰的离职原因存在分歧，甘险峰认为系被告要求其离职，而被告认为系原告主动离职。经查，原告甘险峰提出辞职申请后，被告并未在被告辞职申请书上签署是否同意其辞职的意见。2019年3月28日，双方签订了一份解除劳动合同协议，约定被告解除与原告签订的《劳动合同书》。自此，甘险峰与四川文森电器有限公司均无法举证证明甘险峰离职的原因，本院参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”之规定，认定视为四川文森电器有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，四川文森电器有限公司应当依照《劳动合同法》第四十七条之规定向甘险峰支付经济补偿，故对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。对经济补偿金的具体金额，因甘险峰于2010年5月17日进入四川文森电器有限公司工作，于2019年3月28日离职，其离职前12个月实际发放平均工资为4686元，故四川文森电器有限公司应支付甘险峰解除劳动关系的经济补偿金42174元(4686元/月x9个月)，超出部分不予支持，又因该诉讼请求，本院在（2019）川0303民初910号民事判决书中予以支持，故在本案中不再予以重复支持。对原告请求被告支付因拖欠社保断保不及时造成的损失570.76元的诉讼请求，因原、被告在签订解除劳动合同当日，被告即为原告办理了社会保险转移手续，已履行了自己的义务，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付未为其足额缴纳工伤保险费导致的伤残补助金差额8956.5元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办相应的社会保险手续，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告甘险峰的全部诉讼请求。 本案受理费5元，由原告甘险峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 刘小艳 二〇一九年十月二十四日 法官助理 贾盛秋 书 记 员 缪 俊