大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初1946号原告王晓东，男，1981年3月23日生，汉族，住辽宁省庄河市。委托代理人陈宇，辽宁同城律师事务所律师。被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司，住所地大连市西岗区新开路89号24层9号、10号、11号。负责人王斌，该公司总经理。委托代理人洪刚，辽宁竞业律师事务所律师。委托代理人侯芳，女，1980年2月29日生，汉族，该公司人事经理，住大连市甘井子区。原告王晓东与被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日受理后，依法适用普通程序，于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告王晓东及其委托代理人陈宇，被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司的委托代理人洪刚、侯芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年12月4日到被告处从事法务专员工作，原告在工作期间一直没休年假，并且每个月后两周的周六被告强制要求原告加班。2018年12月6日被告无理由让原告离职，2018年12月18日被告出具了解除劳动合同证明书，并拒绝支付任何经济补偿。当得知原告要走司法流程，便做假考勤及工作违规的假证明。大连市劳动人事争议仲裁委员会没有对被告证据造假的文本材料及录音材料进行考量，且对原告的月平均工资计算及未休年假天数严重扭曲的事实，造成裁决结果与事实不符，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21033.99元（2017年12月4日至2018年12月18日，7011.33元×1.5月×2倍）；2、被告支付周六加班工资15473.28元；（2017年12月4日至2018年12月18日，7011.33元÷21.75×24天×2倍）；3、被告支付2017年度至2018年度未休带薪年假工资9670.8元（7011.33元÷21.75×应休10天×3倍）；4、被告支付未签订劳动合同的二倍工资17407.44元（2018年1月4日至2018年2月28日，7011.33元÷21.75×54天）；5、被告返还2018年9月23日克扣的3倍工资747.63元（同意仲裁裁决数额）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、关于未签订劳动合同的二倍工资，原、被告于2017年12月4日签订过劳动合同，表明原告在被告处工作都是有劳动合同的。2、关于违法解除劳动合同经济赔偿金，因为被告对手机使用制定严格制度，原告知情，在原告严重违纪的情况下，被告解除了与原告之间的劳动合同不需要支付经济赔偿金。3、关于周六加班，根据双方签订的劳动合同及考勤表可看出，原告不存在周六加班的事情，根据考勤表，原告只是在2018年10月13日加班，被告同意给付一天的加班费。4、关于带薪年休假，被告同意仲裁的意见，因为原告在本单位工作时长仅为一年零十四天，不具备享受带薪年休假的资格。5、关于2018年9月23日工资，被告同意按照仲裁的意见支付747.63元。经审理查明，2017年12月4日，原告入职被告处从事法务员工作，具体内容为催收欠款，主要的工作方式包括打电话及外出访问客户。原告工作地点为大连市，双方于2017年12月4日签订固定期限劳动合同，期限自2017年12月4日至2019年12月3日，工资标准为2000元/月，后于2018年3月1日再次签订固定期限劳动合同，期限自2018年3月1日起至2020年2月29日止，工资标准调整至2300元/月。被告每月15日前后通过银行账户向原告支付前一个月工资，被告第一次向原告支付工资时间为2018年1月15日，最后一次支付工资时间为2018年12月13日，解除劳动合同前12个月，原告实发平均工资6021.3元/月，社会保险个人缴费429.87元/月，公积金个人缴费162元/月。双方签订的两份合同均约定原告所在法务员岗位实行标准工时制度，每周休息日为周六、周日。被告处采取打卡考勤模式，但原告工作中打电话时长、外出访问客户时间、工作业绩等均需要通过被告内部系统向被告报备，并由被告处人员审核。原告有时需要周末加班，现原告的工作记录显示，2017年12月23日、2018年1月6日、3月24日、3月31日、4月29日、5月19日、5月26日、6月23日、6月30日、7月28日、10月13日、10月20日、10月27日、11月17日，原告有周末加班；2018年11月24日，原告有周末外访半天。另外，原告当庭陈述的“加班”当中，2018年4月14日（周六），系被告公司开展团建活动；2018年4月28日（周六）、9月29日（周六）因法定节假日调休，原告上班属于正常工作时间；2018年9月17日（周一），原告上班属于正常工作时间。2018年9月23日（周日）原告未上班，被告按旷工扣除了原告3天的工资。被告公司的业务系与银行合作，为客户催收欠款，为避免信息泄露，原告在工作中使用被告提供的手机给客户打电话，另原告的工作记录中显示，原告知晓被告处有手机报备的相关制度，并在工作群中向被告处管理人员报备过自己的手机。2018年4月24日，被告制定了《公司手机管理制度》，经民主程序讨论通过并在被告公告栏公示。该制度规定所有员工禁止在公司规定的工作时间内将个人手机带入工作职场，进入职场后需第一时间将手机以震动的形式放入手机柜，如有违反本制度将个人手机在工作时间带入职场的员工，第一次违规扣罚100元，第二次违规扣罚500元，第三次违规予以辞退，原告于2018年11月12日在该份《公司手机管理制度》上签字确认，但故意将名字写为“王小东”，原告自称此举是因不同意该制度。根据被告单位提供的监控录像显示，原告在2018年12月13日、12月14日和12月17日三天均有在工作时间和工作场所内持续看手机的情况。被告于2018年11月9日、12月13日、12月14日和12月17日分四次因原告带手机入职场发出处罚通知，但未实际罚款，并在最后一次处罚中决定辞退原告，原告拒绝在上述所有处罚通知上签字。2018年12月18日，被告向原告出具辞退通知书并通过微信通知原告，以原告连续三次将手机带入职场违反公司手机管理制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。2019年1月2日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22938元、支付周末加班工资16873元、支付2018年未休带薪年休假工资5273元及2018年未休带薪年休假工资5273元、支付2018年9月23日克扣工资1054元、支付2018年1月4日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资18983元，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2019）第8号一裁终局仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2018年10月13日加班工资498.42元、返还克扣的2018年9月23日3倍工资747.63元、支付未签劳动合同二倍工资9968.40元。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水、公积金流水、业绩统计表、社保缴费证明、入职时间表、录音、微信截图、电脑截图、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、考勤表、手机使用管理制度征集意见表、手机管理制度、手机使用会议记录、公告栏照片、处罚通知、辞退通知书、解除劳动合同证明书、短信截图、邮寄回执、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，上述证据材料已经开庭质证和本院审查，本院予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节。因被告的手机管理制度明确规定禁止在工作时间内将个人手机带入工作职场，达到三次后将予以辞退，原告本人在该手机管理制度上签字确认，原告作为完全民事行为能力人，应当知道签字的法律后果，即使原告故意写错自己的名字，也不能否认该手机管理制度对原告具有约束力，且从原告提供的工作记录以及原告的庭审陈述来看，原告明知被告处需要报备手机并对手机使用有严格规定，并且知悉其工作中接触的是客户的个人隐私内容，则被告理应对此负有保密义务，并严格遵守手机使用规定。现被告的监控录像显示，原告在2018年12月13日、12月14日和12月17日三天均有在工作时间和工作场所内持续看手机的情况，并非使用手机打电话，无论从防止客户隐私泄露的角度，还是被告处规章制度的角度来看，原告的行为已经构成了严重违反用人单位规章制度。原告辩称其手持的是公司的手机不是个人手机，但是原告并未提交证据，且从视频来看，原告明显不是在处理与工作相关的内容。原告另辩称根据录音显示，解除劳动合同的理由系被告编造，但录音内容大多为原告对被告处员工的质问，录音之时已经是双方产生劳动合同纠纷之后，且原告仍无法否认违纪行为确实存在，故对原告的上述抗辩意见，本院不予采信。因此，被告与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，不属于违法解除劳动合同，被告无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于原告要求被告支付周末加班工资一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。原告主张其每个月都有周末加班2天，但是由于双方在劳动合同中并未有周末加班约定，则原告是否实际加班无法从原告的自述或其在发生劳动争议后找被告处员工理论的录音中推断，仍然需要结合原告提供的证据加以证实。现原告提供的工作记录中记载了其加班的具体日期，该记录属于被告在管理过程中要求员工报备的工作内容，从时间上来看，均形成在双方产生劳动纠纷之前，能够还原劳动者的工作状态，故本院予以采信，原告提供的微信群记录，形成于双方产生劳动纠纷之前，其内容及群成员均与被告有关，故本院予以采信。原告的其他加班主张，因无证据证明，本院不予采信。从记录来看，原告共有14天周末上班，1天半天上班，由于被告未举证原告周末加班的具体早晚时间，则本院认定原告共计14.5天（14天+0.5天）周末加班。现被告未举证证明支付了加班费或安排了补休，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款，被告应当支付不低于工资的200%的工资报酬。对于加班费的计算基数，原告主张按照7011.33元/月计算，但无法具体说明，而是采用推断的方式计算，本院不予采纳，故本院依照能够查实的原告实发工资与五险一金自行缴纳部分的总额计算其工资基数，仲裁对此计算有误，本院予以纠正。故被告应当向原告支付周末加班工资8817.6元[（6021.3元+429.87元+162元）÷21.75天×14.5天×200%]。关于原告要求被告支付2017年度、2018年度未休带薪年休假工资一节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效，原告于2019年1月2日申请仲裁，可以就2018年度带薪年休假工资进行主张，2017年度带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予处理。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，从现有证据来看，原告自2018年12月4日起连续工作满一年，可以享受带薪年休假，但双方劳动关系于2018年12月18日解除，经折算带薪年休假不足1日，故对原告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月4日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资一节。根据被告提供的劳动合同书，能够证实原告工作期间，双方均签订了劳动合同书，故对原告主张的未签劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于原告要求被告返还2018年9月23克扣的3日工资747.63元一节。庭审中，被告同意支付，本院予以照准。综上，本院因调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓东周末加班工资8817.6元；二、被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓东2018年9月23日被扣除的3日工资747.63元；三、驳回王晓东的其他诉讼请求。如被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告深圳万乘联合投资有限公司大连分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  杨永平人民陪审员  朱桂荣二〇一九年十月十四日书 记 员  孙艺维