北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初13908号原告:张广宁，男，1979年1月2日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓敏，北京市万博律师事务所律师。被告：北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房间。法定代表人：许少川，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，1974年7月5日出生，该公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：吴敏，女，1959年11月1日出生，该公司职员，住北京市海淀区。原告张广宁与被告北京物美商业集团股份有限公司（以下简称物美公司）劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告张广宁及其委托诉讼代理人史立文、孙晓敏，被告物美公司之委托诉讼代理人杨志军、吴敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张广宁向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金264000元；2、判令被告支付原告2018年1月1日至2018年11月30日克扣工资9650元；3、判令被告支付原告2017年4天及2018年10天未休年休假工资14159.6元；4、判令被告支付2007年6月1日至2018年11月19日休息日共计349天的加班工资210743.8元；5、判令被告支付2007年6月1日至2018年11月19日延时加班共计6859小时的工资336305.4元；6、判令被告支付2007年6月1日至2018年11月30日法定节假日加班工资126天95668.8元，以上共计930527.6元。事实与理由：原告于2007年5月21日入职被告公司，岗位为区域督导，月工资为11000元，每月10日支付上月工资。双方于2017年7月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限。原告入职后至2014年10月31日期间工作日延时加班，每天加班3.5小时，每月休息日加班两天，法定节假日正常工作，2014年11月1日开始每天加班2小时，每月休息日加班4天，法定节假日正常上班，被告没有支付过上述加班期间的加班工资。原告2017年年休假4天未休，2018年未休年休假10天。2018年12月3日，被告向原告下发解除劳动合同通知函，与原告解除劳动合同。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告物美公司辩称，服从仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。首先，被告与原告解除劳动关系系原告的行为严重违反公司规章制度，故不存在被告支付经济补偿金的情形；其次，被告已足额发放原告的工资及各项费用，且原告已休年假，故不应支持原告的第二、三项诉讼请求；第三，原告系我公司高级管理人员，工作岗位为区域督导，实行不定时工作制，根据员工手册第九条第4节加班规定，未履行加班程序的加班申请属于无效，且根据北京市工资支付规定，我公司只保留两年考勤记录，原告应当自行提交证据证明加班的主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张广宁于2007年5月21日入职物美公司，岗位为区域督导。2017年7月1日双方续签劳动合同，期限为无固定期限。张广宁最后提供劳动的截止时间为2018年11月30日。2018年12月3日，物美公司向张广宁发送《解除劳动合同通知函》，该函载有如下内容：“张广宁：公司依据2018年11月16日与你谈话的《案件约谈记录》，同时依据《劳动合同法》第三十九条第三款‘严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的’规定，自2018年12月1日起北京物美商业集团股份有限公司与你解除劳动合同。公司将对你保留继续追究其他法律责任的权利。特此通知。”该通知函于2018年12月4日寄送至张广宁。物美公司提交2018年11月16日的《案件约谈记录》及张广宁退还公司未发放奖金的收据。该约谈记录载有如下内容：“约谈人：曹广田、于辉职务：防损经理被约谈人：张广宁职务：生鲜海淀区督导约谈时间：2018年11月16日19时37分……问：你是海淀区生鲜督导张广宁？现在对于利通销售返点的情况和你沟通，请如实回答。答：我是海淀区生鲜督导张广宁，利通销售返点每月是我从采购处领取，由我发给各门店。……问：是按各店明细表全额发放的吗？有没有克扣？答：都是全额发放，只有9月份的返点，有销售没有达成的门店扣发5%、20%、30%、50%的情况，准备用扣发的钱组织区域经理进行团建，由于门店忙没有组织，于今日开区域会又补发给门店。问：5月、6月、7月、8月部分门店的返点与系统明细表不一致，你怎么解释？答：我解释不清楚。……问：但是你领取的金额是花园路店1709元，紫竹院店1967元，为什么和你给店铺的金额不符？答：有时候转的时候，没有看领取的记录表，只计了个大数，忽略了细节，有时可能是金额记不清楚了。问：目前我们和店铺经理核实关于利通订货奖励的差额总金额为12658元，你怎么解释？答：具体的我也不清楚，我解释不清楚。问：你领取和发放之间的差额部分12658元你愿意补偿吗？答：我愿意。……”该约谈记录尾部有张广宁的签字及日期。张广宁对上述约谈记录的真实性无异议，但表示该约谈记录中涉及发放的奖金与物美公司无关，系第三方供应商安排发放的，且上述金额在被查出后已及时归还，并未造成损失。张广宁主张物美公司应支付违法解除劳动关系补偿金264000元，物美公司不同意支付，并表示因张广宁在2018年4月至11月派发管理区域内店铺负责人奖金时存在营私舞弊、克扣费用的情形，严重违反《劳动合同法》及公司管理制度的固定，故物美公司据此解除劳动合同，为此物美公司提交职位说明书、培训确认书、员工日常奖惩办法、约谈记录、员工手册、转账记录、解除劳动合同通知函等为证。张广宁主张其月均工资为11000元，并主张物美公司应支付其2018年1月1日至11月30日克扣工资9650元（其中2018年1月至8月每月克扣工资850元、2018年9月至11月每月克扣工资950元），为此张广宁提交劳动合同、2017年12月8日至2018年11月9日工资明细清单、2017年1月至2018年10月完税证明及录音为证。物美公司对劳动合同、工资明细清单、完税证明均无异议，对录音不予认可。物美公司主张已全额支付张广宁2018年1月1日至11月30日的工资，并主张张广宁2018年1月至2月的月工资标准为8790元/月、2018年3月至11月的月工资标准为9140元/月，为此物美公司提交张广宁2016年12月至2018年11月考勤、工资明细表。根据该考勤、工资明细表显示，张广宁2016年12月至2018年2月的月工资标准为8790元。2018年3月至2018年11月的月工资标准为9140元。张广宁对该考勤、工资明细表所载的实发工资数额无异议。经核对，物美公司提交的考勤、工资明细表所载的张广宁2018月1月至11月实发工资、个人所得税数额与张广宁提交的上述期间的完税证明及工资明细清单所载数额一致。张广宁主张物美公司应支付2017年4天、2018年10天未休年休假工资共计14159.6元，物美公司对此不予认可，并提交工资考勤明细表、根据物美公司提交的上述考勤、工资明细表显示，张广宁2017年休年假20小时，2018年休年假107.5小时，张广宁对此不予认可。经询问，物美公司认可张广宁自2017起每年应享受10天带薪年休假，且其2017年尚有4天年休假未休。张广宁主张物美公司支付2007年6月1日至2018年11月19日休息日共计349天的加班工资210743.8元、延时加班共计6859小时的工资336305.4元、2007年6月1日至2018年11月30日法定节假日126天加班工资95668.8元，为此张广宁提交录音为证。物美公司对此不予认可，并表示因张广宁岗位系区域督导，属于高级经理，需要到各家门店巡检，故实行不定时工作制，不存在上述加班工资，为此物美公司提交载有张广宁签字的2017年度绩效考评结果通知为证，张广宁对签字不予认可，经询问，其表示不申请对此进行鉴定。2018年12月24日，张广宁作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，张广宁要求物美公司：“1、支付原告违法解除劳动关系赔偿金264000元；2、支付2018年1月1日至2018年11月30日克扣工资9650元；3、出具解除劳动合同的证明；4、支付2017年4天、2018年10天未休年休假工资14159.6元；5、支付2007年6月1日至2018年11月19日休息日349天的加班工资210743.8元；6、支付2007年6月1日至2018年11月19日延时加班共计6859小时的工资336305.4元；7、判令被告支付2007年6月1日至2018年11月30日法定节假日加班工资126天95668.8元。”2019年3月4日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第611号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北京物美商业集团股份有限公司向张广宁出具解除劳动合同的证明；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京物美商业集团股份有限公司向张广宁支付2017年4天年假工资3233.1元；三、驳回张广宁之其他仲裁请求。”张广宁不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。经查，2019年3月，物美公司向张广宁出具了解除劳动合同的证明。上述事实，有劳动合同书、京石劳人仲字【2019】第611号裁决书、解除劳动合同通知函、约谈记录、完税证明及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张广宁主张其工资标准为11000元/月，但其提交证据不足以证明自身主张，关于物美公司提交的考勤、工资明细表，因张广宁对2018年1月至11月的实发数额不持异议，且经核对表上所载的个人所得税数额、实发工资数额亦与张广宁提交的证据相符，故本院对该证据的真实性予以采信。据此，本院认定张广宁2016年12月至2018年2月的月工资标准为8790元、2018年3月至11月的月工资标准为9140元，故本院对物美公司关于张广宁工资标准的主张予以采信。现张广宁要求物美公司支付2018年1月1日至11月30日克扣工资9650元之主张，本院不予支持。根据物美公司提交的案件约谈记录显示，张广宁存在未将领取的12658元奖金发放给各门店经理的行为，虽张广宁主张其被查出后及时归还奖金，但考虑到上述奖金在公司查出之前由张广宁实际掌控，该行为主观上属于营私舞弊，且对物美公司的经营造成了不良影响，物美公司有权与张广宁解除劳动关系，故本院认定双方于2018年12月1日解除劳动关系系合法解除，故张广宁要求物美公司支付违法解除劳动关系赔偿金之请求，本院不予支持。因张广宁于2007年5月入职物美公司，故张广宁2017年全年应享受10天带薪年休假，2018年1月1日至2018年12月1日应享受带薪年休假9天。现物美公司提交的考勤、工资明细表与情况说明单、审批单能够相互佐证，且张广宁亦未对自身关于上述证据的异议予以举证证明，故本院认定上述证据的真实性，故张广宁主张物美公司支付2018年10天未休年假工资之主张，本院不予支持。因双方均对张广宁2017年尚有7天年休假未休之事实无异议，故本院对张广宁主张2017年应支付4天未休年假工资的主张予以支持。关于张广宁主张物美公司支付2007年6月1日至2018年11月19日休息日共计349天的加班工资210743.8元、延时加班共计6859小时的工资336305.4元、2007年6月1日至2018年11月30日法定节假日126天加班工资95668.8元之请求，因其未能对所主张的加班事实举证予以证实，故本院对上述主张不予支持。因双方对京石劳人仲字[2019]第611号裁决书中第一项裁决均未提起诉讼，且物美公司已于2019年3月为张广宁出具解除劳动合同的证明，对此本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京物美商业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张广宁2017年4天未休年假工资3233.1元；二、驳回张广宁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张广宁负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  徐晓辉人民陪审员  李莲滨人民陪审员  王新村二〇一九年十月十六日书 记 员  曹 蕾