广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7295号原告：广州好师傅生物科技有限公司，住所地广州市黄埔区新瑞路6号二栋4层B408房，统一社会信用代码9144011607652701XP。法定代表人：郑文才，执行董事。委托诉讼代理人：孙敏，广东三正律师事务所律师.被告：郑立伟，男，1964年10月16日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县，委托诉讼代理人：许勇，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。原告广州好师傅生物科技有限公司与被告郑立伟劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告广州好师傅生物科技有限公司的委托诉讼代理人孙敏,被告郑立伟及其委托诉讼代理人许勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年12月工资15000元；2.原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿15000元，3.原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额105000元；4.原告无须支付被告报销款1132元；5.被告承担本案的诉讼费用。二、入职时间：原告主张及证据：被告入职时间为2018年7月1日。被告主张及证据：2018年5月1日入职，为此被告提交了证据名片（显示被告为原告项目总监）和微信截屏（2018.7.16）。原告经质证后确认了名片，但否认该微信记录的真实性。本院认定及理由：员工入职材料由原告掌控，原告未对自己主张进行举证，结合被告的证据，故本院认定被告入职时间为2018年5月1日。三、工资岗位：项目执行总监。四、原告企业股东的情况原告于2013年8月14日成立，法定代表人为郑文才。2016年4月25日更换证照并变更财务负责人为黄薇薇。2018年5月7日由原股东胡卫华、徐静、郑文才变更为股东胡卫华、郑喆、郑文才。2018年6月25日变更原住所（经营场所）广州高新技术产业开发区科学城掬泉路3号广州国际企业孵化器A区A910号房为现住所广州市黄埔区新瑞路6号二栋4层B408房。经营范围为生物技术咨询、交流服务；生物技术开发服务；饲料批发；食品科学技术研究服务。原告公司的组织架构是执行董事郑文才、总经理胡卫华。被告与徐静为夫妻关系，郑喆是两人女儿。五、被告的月工资标准：原告主张及证据：被告每月工资为5000元，并提交了原告为郑弘毅、郑昆缴纳社保的记录，郑弘毅、郑昆与原告存在劳动关系。被告对该证据真实性确认，但认为当时公司称要报新项目但公司人数不符合规定，要被告找人顶，后被告找其亲侄子郑弘毅、郑昆的身份证号码报给公司财务来办理社保；公司为了让项目验收合理，就让被告叫郑弘毅、郑昆办理储蓄卡，把被告的15000月工资分成三份，分别转至上述储蓄卡，储蓄卡一直由被告保管；郑弘毅、郑昆未来过公司，也没有签订劳动合同等。被告主张及证据：每月工资为15000元，为此提交了证据1《农业银行个人明细对账单》三份（户名为被告的显示2018年7月18日由杨志玲账号转账27000元、2730元，合计29730元；2018年8月13日4955元、9月13日4955元、10月10日4955元、11月10日5000元、12月14日5000元，均为原告账户支付；户名为郑昆的显示2018年8月13日4955元、9月13日4955元、10月10日4955元、11月10日5000元、12月14日5000元，均为原告账户支付；户名为郑弘毅的显示2018年8月13日4955元、9月13日4955元、10月10日4955元、11月10日5000元、12月14日5000元，均为原告账户支付，且每次均在几日后全额转账给被告）、证据2《股东会议纪要》、证据3微信截屏、证据4、电子邮件（2018年11月29日）。原告经质证认为证据1确认其真实性；证据2对该纪要的真实性不予确认，称郑文才没有签过名，胡卫华的签名无法确认；证据3否认该记录的真实性，但确认公司有杨志玲这个员工，是兼职人员；证据4真实性不确认。本院认定及理由：（一）原告对《股东会议纪要》真实性不予以认定，但未提交足以反驳的证据，故本院对该证据的真实性予以认定。（二）原告虽提交郑弘毅、郑昆的社保记录，但没有劳动合同及该两人入职资料及考勤记录，无法证实郑弘毅、郑昆为原告提供劳动，且郑弘毅、郑昆也到庭证实其对上述情况不知情，也没有与原告发生劳动关系，上述储蓄卡一直由被告保管。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，由用人单位负举证责任。结合银行转账记录、《股东会议纪要》、微信截屏等证据，被告证明其月工资标准以及实际发放情况的证据之间能够互相印证，已形成完整的证据链，故本院对被告主张月工资15000元，予以采信。六、2018年12月工资情况：原告主张及证据：支付给被告的工资到2018年11月，2018年12月30日解除劳动关系。被告主张及证据:原告未支付2018年12月工资15000元。本院认定及理由：双方确认工资仅结算至2018年11月，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当支付被告2018年12月工资15000元。故对原告无需支付被告2018年12月工资的诉请，本院不予支持。七、未签劳动合同二倍工资差额问题：原告主张及证据：未签订劳动合同的原因是被告拒签。被告作为公司事实上的最大股东，是公司实际控制人，自认为是无需签订劳动合同。被告主张及证据：入职后至辞退，原告未与其签订劳动合同。本院认定及理由：双方确认未签订书面劳动合同，原告也未提交证据证明未签订劳动合同的原因在于被告，根据公司组织架构，原告岗位只是项目执行总监，并非人事主管，且本案被告及另案原告员工徐静收到的《企业员工辞退通知书》的审批人均为原告执行董事郑文才，可看公司人事由执行董事郑文才负责。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告应自2018年6月1日至2018年12月30日期间支付被告未签劳动合同二倍工资差额105000元（15000元×7个月）。故对原告无需支付二倍工资差额的诉请，本院不予支持。八、解除劳动关系情况：原告主张及证据：被告在2018年12月27日发函要求原告解除徐静等与公司的劳动关系，后于2018年12月29日要求公司解除被告与原告的劳动关系，要求必须回复，如不回复2018年12月30日视为同意。原告法定代表人才签了名。为此提交证据被告发给原告法定代表人的《广州好师傅生物科技有限公司解散和清算的请求》彩信，载明：“郑文才先生：我作为广州好师傅生物科技有限公司股东郑喆的全权委托人，根据《公司法》及其他有关法律、行政法规、公司《章程》的规定，为维护全体股东的权益，本人认为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，故本人根据以上规定请求您（执行董事）召开股东会会议，请求广州好师傅生物科技有限公司解散和清算，如未在规定时间内予以回复，我将按以上规定履行法规赋予的相关权利，请您受到此请求后给予回复，此请求生效期为此书面请求送达时生效。请求人：郑立伟2018年10月25日”。证据《致执行董事、总经理关于解除徐静女士、唐慧琴女士与广州好师傅劳动关系函》，载明：“执行董事郑文才先生、总经理胡卫华先生：从2018年10月份以来，由于法定代表人人为阻止公司正常生产导致公司无法继续经营，股东之间一直沟通无果。到12月份以来，公司财务已无人签字，研发、差旅费、生产等费用都不能及时处理。考虑到公司实际情况，为减轻公司的负担，特提请你们是否考虑辞退徐静女士和唐慧琴的建议。请执行董事和总经理收悉本人报告后于12月30日前予以回复，12月30日如不回复视为同意辞退，我按您们同意请辞将辞职通知书直接送达当事人本人”，最下方有致函人郑立伟的签名，时间为2018年12月27日。被告确认前述证据的真实性，也确认徐静与郑喆先后为被告股东。被告主张及证据：原告在2018年12月份已经经营不下去，原告法定代表人于12月26日向被告发出公司到12月30日进行清算，并提出解除劳动关系。为此提交证据邮件（2018-12-12）、《广州好师傅生物科技有限公司结算及经营班重组的申请》和证据《企业员工辞退通知书》。原告对证据邮件及《广州好师傅生物科技有限公司结算及经营班重组的申请》三性不予认可，对《企业员工辞退通知书》真实性确认。《企业员工辞退通知书》载明“郑立伟先生：由于公司经营发生重大变故，公司决定终止与你的劳动关系，请你于2019年1月15日离开本公司。”，最下方有法定代表人郑文才的签名，并写明“包括郑立伟所有员工都到2018.12.30结算”。本院认定及理由：（一）双方确认2018年12月30日解除劳动关系。从仲裁查明的唐慧琴案件（穗埔劳人仲案[2019]236号）中提交的《说明》来看，公章系不慎遗失，所有的授权等资料均由法定代表人郑文才亲笔签名确认生效，故是否掌握公章并不代表对公司具有实际控制权，结合《企业员工辞退通知书》为郑文才签名的事实，可以认定系郑文才代表原告决定解除被告的劳动关系。（二）通过被告发出函件并提请解除建议的事实可知，被告作为股东郑喆的全权委托人、公司员工以及徐静的配偶对原告经营状况等是知情的，且在郑文才代表原告发出解除通知时，被告也未对解除劳动关系提出任何异议，可视为由原告提出双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金15000元（15000元×1个月）。故对原告无需支付经济补偿金诉请，本院不予支持。九、报销款的问题：原告主张及证据：报销款不属于劳动争议的受理范围，无证据证明是基于劳动关系产生，不予支持。被告主张及证据：其提交《郑立伟未处理的费用清单》、《到2018年12月25日止未处理的费用清单》及收条复印件、《费用报销单》照片、发票、收据等证明原告未支付报销款，并主张其中12月8日广东年会费用592元、12月24日实用新型年费540元，合计1132元的报销单及票据已提交给被告会计洪梅审核。原告对上述证据三性不予认可。本院认定及理由：（一）根据被告提交的电子邮件、《股东会议纪要》以及《费用报销单》来看，对员工基于工作原因产生的相关费用，原告是同意予以报销的，且原告未提交报销制度相关证据以证实上述款项不属于报销范围，故对原告主张报销款不属于劳动争议的处理范围，本院不予认可。（二）对两笔已审核的报销费用，原告称未经总经理签字的费用不能报销，据仲裁查明在仲裁庭审时洪梅对《到2018年12月25日止未处理的费用清单》及收条中“洪梅”签名真实性未否认，且从原告提交财务专用章交接单、工资表均可以看出洪梅是原告财务人员，原告也未有证据证实非洪梅签名，可见被告确有填写报销单并提交相应票据给原告审核。原告未能说明不能报销的原因，也未提交任何证据予以反驳或证明已退回相关票据，故对被告主张已审核的1132元报销费用，本院予以支持。故对原告主张无需支付报销款诉请，本不予支持。十、仲裁请求：被告于2019年1月21日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求原告支付：1.支付2018年12月工资15000元；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元（2016年6月至12月）；3.支付违法解除劳动合同赔偿金30000元（月工资15000元，工作期间自2018年5月至2018年12月）；4.支付报销款合计21197.87元；5.返还其向被告借用的定制饲料加工设备一套（包括发酵饲料成套加工设备一套及液体自动喷雾设备一套）；6.支付搬迁、搬运定制饲料加工设备的费用暂计40000元（以实际发生的市场费用进行调整）。十一、仲裁结果：2019年6月10日，该仲裁委作出的穗埔劳人仲案〔2019〕365号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年12月应发工资15000元；2.原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿15000元；3.原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额105000元；4.原告自本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告报销款1132元；5.驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告广州好师傅生物科技有限公司向被告郑立伟支付2018年12月应发工资15000元；二、本判决生效之日起十日内，原告广州好师傅生物科技有限公司向被告郑立伟支付解除劳动关系的经济补偿15000元；三、本判决生效之日起十日内，原告广州好师傅生物科技有限公司向被告郑立伟支付未签订劳动合同二倍工资差额105000元；四、本判决生效之日起十日内，原告广州好师傅生物科技有限公司向被告郑立伟支付报销款1132元；五、驳回原告广州好师傅生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州好师傅生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十月二十四日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”