新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初8622号原告：殷静，女，1974年3月9日出生，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：殷杰，新疆新天律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：蒲亚楠，乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司经理。委托诉讼代理人：张民，天山区中信法律服务所法律工作者。原告殷静与被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司（下称宁瑞朗珠宝公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告殷静及其委托诉讼代理人殷杰、被告宁瑞朗珠宝公司的委托诉讼代理人张民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷静向本院提出诉讼请求：1.被告宁瑞朗珠宝公司支付原告殷静经济补偿金23100元；2.被告宁瑞朗珠宝公司支付原告殷静周末加班工资20082.75元、法定节假日加班工资32441.38元；3.被告宁瑞朗珠宝公司支付原告殷静工资1779元（2019年3月1日至3月13日，8个工作日）。事实和理由：2013年11月，我入职被告宁瑞朗珠宝公司，从事业务主管兼出纳工作，月工资为4200元。工作期间，被告宁瑞朗珠宝公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险费。2017年9月，被告宁瑞朗珠宝公司给我增加了600元的社保费。2019年3月13日，被告宁瑞朗珠宝公司口头通知我不用来上班了，无故将我辞退。为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。被告宁瑞朗珠宝公司辩称，2013年11月1日，原告殷静到我公司，从事业务主管和出纳工作，其工资构成为：底薪2800元加社保补助加其它补助加提成，每月应发工资为4200元左右，双方签订了劳动合同。工作期间，只要加班，我公司就在工资中发放加班费，不存在拖欠加班工资的事实。2019年初，我公司法定代表人蒲亚楠怀孕后，很少来公司，所有业务均由原告殷静一人管理，不存在辞退原告殷静事由。2019年3月13日，原告殷静未办理交接手续，属于自动离职，我公司不清楚其离职的原因。原告殷静的诉讼请求，与事实不符。本院经审理认定事实如下，2013年11月1日，原告殷静入职被告宁瑞朗珠宝公司，从事业务主管兼出纳工作，每月工资为4200元。2019年3月13日，原告殷静离开了被告宁瑞朗珠宝公司。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告殷静提供的证据：1.银行交易明细表、微信转账单、U盾转账明细单。证明2018年1月至12月期间，被告宁瑞朗珠宝公司将款转入本人账户，由本人给员工发放工资，剩余68903.4元为本人年度工资，平均每月工资为5741.95元。本人工资构成为：底薪2800元加社保补助600元加交通费、话费补助200元加全勤300元加提成工资。因没有工资发放证据，系推算得出，故经济补偿金按4200元/月计算。2019年3月12日，因被告宁瑞朗珠宝公司租赁的办公场地到期，法定代表人蒲亚楠电话告知本人不用去了，2019年3月13日，本人离开被告宁瑞朗珠宝公司。2.微信聊天记录。证明2017年10月1日，被告宁瑞朗珠宝公司法定代表人蒲亚楠要求本人对各卖场的货进行标价，本人加班。2017年10月3日、10月4日，本人与蒲亚楠就工作进行交流，证明2017年10月1日到10月3日本人加班。2018年5月1日，蒲亚楠让本人打款，本人加班。被告宁瑞朗珠宝公司对原告殷静提交证据1的真实性认可，对关联性、合法性不认可，对工资构成认可，认可其月平均工资为4200元。不认可原告殷静陈述租赁合同到期，通知其不用上班的事实。认为法定代表人蒲亚楠怀孕，无法正常管理公司，所有业务均由原告殷静一人管理，不可能让原告殷静不去上班。对原告殷静提交证据2的真实性认可，对关联性、合法性不认可，认为该证据不能证明原告殷静存在加班的事实。经庭审质证，本院认为，原告殷静提交证据1不能反映交易款项系工资，亦不能必然得出其2018年1月至12月期间，工资为5741.95元/月的结论，对其所要证明的问题，本院不予确认。提交证据2系双方微信聊天记录，并无相应证据印证，不能证明2017年10月1日到10月3日、2018年5月1日，其存在加班的事实，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月1日，原告殷静入职被告宁瑞朗珠宝公司，从事业务主管兼出纳工作，每月工资为4200元。2019年3月13日，原告殷静离开被告宁瑞朗珠宝公司。庭审中，原告殷静要求被告宁瑞朗珠宝公司支付2019年3月1日至3月12日8个工作日的工资，被告宁瑞朗珠宝公司认可未给原告殷静发放8天的工资。2019年5月21日，原告殷静申请劳动争议仲裁。2019年9月3日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第418号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月13日的工资1158.62元（2800元/月÷21.75天/月×9天）；二、驳回申请人其它请求事项。本院认为，第一、关于支付经济补偿金问题。原告殷静认为被告宁瑞朗珠宝公司与其协商解除了劳动关系。被告宁瑞朗珠宝公司则认为原告殷静系自动离职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，对此负有举证责任。被告宁瑞朗珠宝公司未提供证据，应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告宁瑞朗珠宝公司应当支付原告殷静解除劳动关系经济补偿金23100元（4200元/月×5.5个月）。原告殷静要求被告宁瑞朗珠宝公司支付解除劳动关系经济补偿金23100元的诉讼请求，本院予以支持。第二、关于支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告殷静所持微信聊天记录，无相应证据印证，不能存在证明加班的事实，应承担举证不能的不利后果，原告殷静要求被告宁瑞朗珠宝公司支付周末、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。第三、关于支付2019年3月1日至3月13日工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告宁瑞朗珠宝公司未支付原告殷静2019年3月1日至3月12日期间的工资，应当支付原告殷静该期间的工资1544.82元（4200元/月÷21.75天/月×8天）。原告殷静要求被告宁瑞朗珠宝公司该期间工资1779元的诉讼请求，本院在1544.82元的范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司支付原告殷静解除劳动关系经济补偿金23100元；二、被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司司支付原告殷静2019年3月1日至3月12日期间工资1544.82元；三、驳回原告殷静要求被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司支付周末加班工资20082.75元、法定节假日加班工资32441.38元的诉讼请求。上述被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告殷静。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告乌鲁木齐市宁瑞朗珠宝有限公司负担，并连同上述款项支付原告殷静，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告殷静。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年十月二十八日书记员  黄 娟