广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初23951号原告：闻龙泉，男，1988年2月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区，被告：广东施奈仕实业有限公司，住所地：东莞市东城街道立新旧锡边金汇工业园C栋1楼2号，统一社会信用代码：×××Ｒ4Ｇ。法定代表人：曾祥辉，董事长。委托诉讼代理人：周秋军，广东林德律师事务所律师。原告闻龙泉与被告广东施奈仕实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闻龙泉、被告的委托诉讼代理人周秋军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判定原告与被告签订的《竞业限制协议》无效并予以撤销；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告用欺诈的方式取得《竞业限制协议》，没有合法性。《竞业限制协议》是被告提供的格式合同，内容对原告十分不公平，不是原告的真实意愿，是单方面的霸王条款，不应受到法律保护。在双方劳动关系存续期间及双方劳动关系解除后，被告的失信和违法行为给原告造成直接伤害和损失，被告无权要求原告履行《竞业限制协议》。被告辩称，双方签订的《竞业限制协议》合法有效，原告在尚未离职时已经为被告的同行即广东安德仕实业有限公司工作，其行为已经违反了《竞业限制协议》，应承担相应责任。被告向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付竞业限制的违约金200000元；2.原告向被告支付律师费19500元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：2017年11月17日，原告入职被告处，担任销售副理。2017年12月20日，原告与被告签订了一份《竞业限制协议》，约定原告在职期间不得自营或为他人经营与被告同类的业务，原告离职后两年内不得与被告有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系，否则须向被告支付违约金200000元。原告在职期间就已经携带广东安德仕实业有限公司（其经营范围与被告的几乎一致）的同类产品到被告客户处销售。从2018年11月9日开始，原告在未履行任何手续的情况下离职且直接去到安德仕公司上班，并且在网上大肆推广。2019年1月16日，被告就本案向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁。2019年5月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭裁决原告向被告支付违约金30000元。原告的行为已经违反了《竞业限制协议》的约定，应当承担相应的责任。原告的答辩意见与其起诉意见一致。经审理查明，原告于2017年11月18日入职被告处，担任销售副理。2017年12月20日，原、被告双方签订一份《竞业限制协议》，约定：原告不论因何种原因与被告终止或解除劳动关系，在离职后2年内不得与被告有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系；如原告违反竞业限制约定，应承担违约责任，一次性向被告赔偿经济损失200000元，给被告实际造成的损失超过赔偿标准的，按实际损失金额赔偿，原告承担的赔偿范围包括：对被告生产、经营造成的直接经济损失；因他方获取被告商业秘密给被告造成的经济损失；被告为调查其合法权益被侵害的过程而支出的费用，包括但不限于取证费、律师费、诉讼费等；原告从被告处离职后，在竞业限制期限内被告每月底向原告支付补偿金1500元。原告于2018年11月10日离职。被告于2019年1月8日向原告支付了两个月的竞业限制补偿金3000元。2019年1月14日，被告与广东林德律师事务所签订《民事委托代理合同》，约定被告委托该所律师作为被告与原告劳动争议案件的仲裁代理人，律师费为13000元。被告提交两张律师费发票以证明其实际支付律师费19500元。被告于2019年1月向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求原告支付竞业限制违约金200000元、律师费13000元。仲裁庭于2019年5月20日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付竞业限制违约金30000元，驳回被告的其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂先后诉至本院。被告主张原告在职期间就已向被告的客户销售广东安德仕实业有限公司（以下简称安德仕公司）的产品，后在未办理离职手续的情况下从被告处离职并到安德仕公司工作，安德仕公司的经营范围与被告的经营范围一致。被告提交其代理人与原告于2019年1月4日的通话录音为证，在该录音中，被告称其于2018年11月开始在安德仕公司上班。另，根据仲裁裁决书查明的内容，原告在仲裁时主张其离职后于2018年12月入职安德仕公司，月工资为5000元。以上事实，有原告提交的网络截图、竞业限制协议、仲裁裁决书，被告提交的仲裁裁决书、竞业限制协议、考勤表、微信截图、通话录音、回单凭证、民事委托代理合同、发票，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告与被告签订的《竞业限制协议》约定原告在离职后2年内不得与被告有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系，并约定被告在竞业限制期限内向原告支付补偿金，如原告违反竞业限制约定应承担违约责任，上述约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定。原告主张被告以欺诈的手段签订《竞业限制协议》，并无证据予以证明，该协议是双方自愿签订，是双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，并不存在法律规定的合同无效情形。原告诉请确认《竞业限制协议》无效并予以撤销缺乏依据，本院不予支持。原告离职后到安德仕公司工作，而安德仕公司与被告的经营范围一致，存在竞争关系，原告入职安德仕公司的行为已违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任。《竞业限制协议》约定原告违反竞业限制约定应支付的违约金为200000元，而被告在竞业限制期限内给予原告的经济补偿为每月1500元，两者相比存在较大差距，协议约定的上述违约金数额明显过高，被告亦未提交证据证明因原告违反竞业限制约定给被告造成的实际损失，综合衡量上述因素，并结合原告在安德仕公司工作可获得的工资收入情况，本院酌定原告向被告支付违约金30000元。对被告诉请原告支付竞业限制的违约金200000元，本院在30000元的范围内予以支持，对超出部分不予支持。《竞业限制协议》约定原告给被告实际造成的损失超过赔偿标准的，按实际损失金额赔偿，原告承担的赔偿范围包括律师费等费用，被告虽提交证据证明其支出了律师费，但该律师费数额低于本院认定的上述违约金数额，被告未提交证据证明除律师费外其还存在其他损失，在本院已支持原告向被告支付违约金30000元的情况下，对被告诉请原告支付律师费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告闻龙泉于本判决发生法律效力之日起五日内向被告广东施奈仕实业有限公司支付竞业限制违约金30000元；二、驳回原告闻龙泉的诉讼请求；三、驳回被告广东施奈仕实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已由原、被告各预交5元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年十月十八日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。