杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初8940号 原告：鲍正威，男，1994年3月1日出生，住湖北省荆门市东宝区。 被告：杭州汇力信息科技有限公司，统一社会信用代码91330109MA2AXAC2XD，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道左右商务中心2幢1102室。 法定代表人：余朝民。 委托诉讼代理人：邢峰，浙江之江律师事务所律师。 原告鲍正威诉被告杭州汇力信息科技有限公司（以下简称汇力公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序分别于2019年8月2日、8月27日公开开庭进行了审理。原告鲍正威、被告委托诉讼代理人邢峰均到庭参加诉讼。审理过程中，原告申请财产保全，本院予以准许。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告鲍正威诉称：原告自2018年10月11日进入被告公司，任城市经理一职，约定试用期工资为5000元/月，转正工资为5000元/月。被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付加班工资以及未签订劳动合同。原告依法于2019年2月28日通过书面方式通知其解除劳动关系。现请求法院判令：一、被告为原告依法足额补缴2018年11月、12月，2019年1月的社会保险费以及足额缴纳2019年2月、3月的社会保险费；二、被告向原告支付因未足额缴纳社会保险以及未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的经济补偿金2500元；三、被告支付原告2018年10月至2019年2月期间的加班工资8190元；四、被告支付原告2019年2月份被扣除的工资969.87元；五、被告支付原告未签订劳动合同的两倍工资差额16835元。 被告汇力公司辩称：关于社保，2019年2月已经缴纳，2018年11月至2019年1月需要补缴的也可以，2019年3月原告未来工作，不同意缴纳，3月初的时候原告旷工11天，所以被告与原告解除了劳动关系。经济补偿金被告不认同，不存在未足额缴纳社保和未足额支付工资报酬的问题，原来工资都是按时发放的，最后一个月工资也就是2月份的工资，因为有一个手机在原告处，但最后也是及时足额发放了工资。加班工资不存在，无事实依据。关于双倍工资差额，这是原告自身过错造成的，因为在2018年12月份的时候被告就要求原告签订劳动合同，但原告一直拒绝签订，直到2019年2月底发短信给原告，原告开始躲避旷工。原告签订过新员工入职告知书，关于工作地点、职务、工资、工作时间、工资发放都有明确的约定，被告认为具有劳动合同的性质，故也不应支付双倍工资。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对解除劳动关系通知书、签收凭证、仲裁申请书及证明、仲裁决定书的真实性、关联性、合法性予以认定。钉钉打卡记录、钉钉请假审批虽系复印件，然经查应属真实，被告也未提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性、关联性、合法性予以认定。对人事考勤记录、加班汇总与钉钉考勤记录相印证的部分予以认定。对银行流水账户记录的真实性、关联性、合法性予以认定。金额计算清单系原告自行制作，不符合证据形式。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对新员工入职告知书的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年10月11日，原告进入被告公司工作，月工资为5000元。2018年10月11日，原告与被告签订新员工入职告知书，约定原告于2018年10月11日入职被告处，在市场部部门，任城市经理一职，试用期工资5000元/月。2018年10月13日、20日、27日，2018年11月3日、17日、24日，2018年12月1日、8日、15日、29日，2019年1月5日、6日、13日、19日，2019年2月23日，原告被安排双休日加班。2019年2月28日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，通知其因被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费，不与劳动者签订劳动合同，故与其解除劳动关系。2019年3月1日，被告签收该通知书。2019年3月1日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、裁决解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告5个月未依法缴纳社会保险的赔偿金6500元；三、被告向原告支付因未缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金2500元；四、被告支付原告加班费8190元；五、被告支付原告2019年2月工资1820元，手机、工牌押金850元；六、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额16835元。2019年5月8日，该委逾期未作出裁决，原告申请起诉。2019年5月10日，原告诉至法院。 另查明，原告2019年2月社会保险费个人缴纳部分320.77元。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 原告主张被告为原告依法足额补缴2018年11月、12月，2019年1月的社会保险费以及足额缴纳2019年2月、3月的社会保险费。经查，以上诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 关于加班费，依据原告提供的钉钉考勤记录，其真实性已经本院认定，原告的考勤地点也在被告的办公地点，故可以认定原告的考勤为上下班考勤，而非被告辩称的随意考勤，关于原告的加班是否为被告安排，考虑到原告长期于周六加班，其加班的时间具有长期、稳定性，周六上下班的时间也与平时的工作上下班时间保持一致，且也有相关人事考勤记录可以证明原告存在被安排加班，被告辩称原告周六主动加班，依据不足，故原告的加班应属于被告安排加班，被告应当支付原告相关的加班费。加班费的计算标准应按双方约定的工资标准5000元/月计算，加班费的计算时间经查应为15天，故加班费应为6896.55元（5000元/月÷21.75天×15天×2）。 关于2019年2月的欠付工资，经庭审计算，双方对于该部分款项为649.1元（969.87元－320.77元）均无异议，本院予以支持。被告辩称该月工资还应扣除2019年3月被告为原告补缴的社会保险费，然双方劳动关系已经于2019年3月1日解除，被告无需为原告缴纳上述期间的社会保险费，被告主动为原告缴纳的费用，无需在本案中抵扣。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原、被告已经签订了新员工入职告知书，约定原告于2018年10月11日入职被告处，在市场部部门，任城市经理一职，试用期工资5000元/月。参照浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》第一条规定，劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方真实意思表示的，一般可认定合同成立，合同欠缺劳动合同期限等内容，可依相关法律法规确定，劳动者主张二倍工资的，不予支持。本案中双方签订的新员工入职告知书符合劳动合同的要件，应视为双方已经签订了书面劳动合同，故原告主张二倍工资差额，本院不予支持。 关于经济补偿金，原告书面通知被告解除劳动关系，其主张的理由符合相关法律规定，故被告应当向原告支付经济补偿金，计算标准为半个月工资，原告的工资标准为5000元，故经济补偿金应为2500元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付鲍正威经济补偿金2500元； 二、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付鲍正威加班费6896.55元； 三、杭州汇力信息科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付鲍正威2019年2月工资649.1元； 四、驳回鲍正威的其余诉讼请求。 如杭州汇力信息科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州汇力信息科技有限公司负担，予以免交。保全费320元，由鲍正威负担200元，杭州汇力信息科技有限公司负担120元。 鲍正威于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；杭州汇力信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月二十三日 书记员  陈 燕