福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3210号 原告:：景田（厦门）食品饮料有限公司，住所地福建省厦门市同安区汀溪镇五峰村下埕151号之二。 法定代表人：周敬良，董事长。 委托诉讼代理人：李彦明，公司职工。 被告：林栋梁，男，汉族，1994年4月25日出生，住福建省厦门市同安区。 原告景田（厦门）食品饮料有限公司（以下简称景田公司）与被告林栋梁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告景田公司之委托诉讼代理人李彦明，被告林栋梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景田公司向本院提出诉讼请求：判令1.原告无须向被告支付经济补偿金7695.6元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2016年6月5日在原告处就职，任职叉车操作员，并与原告签订两年固定期限的劳动合同。被告在职期间，先后于2018年8月29日和2019年4月19日在原告厂内与到厂装货的司机发生打架斗殴违法事件，经警方判定，被告负主要责任。被告打架的违法事件严重违反原告已实施的公司规章制度，对原告的生产经营造成不利的影响的同时，也造成社会治安不稳定。另外，原告的厂内叉车管理制度第4.5.3.12条款明文规定：严禁在叉车驾驶过程中戴耳机、打手机、饮食等影响安全驾驶的行为，被告在职期间，和原告签订了岗位安全责任书，但是作为特种设备操作员，被告在驾驶叉车的过程中经常长时间的查看个人手机，威胁到其他人员安全的同时，也严重违反了原告的厂内叉车管理制度。被告打架斗殴后，原告于2019年4月20日及时出具了对被告的奖惩通知表并公示，根据公司员工手册第2.4条第20条款，员工打架斗殴事件是属于公司可以开除该员工的情形，也是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...（二）严重违反用人单位的规章制度的...”的要求。原告作为有社会责任感的企业，在遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位按照前款规定解除劳动合同，应当书面告知劳动者的理由，原告已提前三十天书面通知被告办理离职手续了，人性化地给予被告工作调整的机会。企业将继续担负正义的社会责任，在企业持续健康发展的同时，为构建和谐社会奉献力量。综上所述，原告希望人民法院以法律公序良俗的基本原则，重新审视被告违法行为还可能带来的社会影响，为企业及地方就业环境的改善提供强有力的支持。原告依法提起诉讼，恳请贵院支持原告诉讼请求。 被告林栋梁辩称，其在原告处与物流司机打架全程没有人员下来看管，物流司机要求被告违规操作，被告才与物流司机起冲突，期间原告未派人制止，被告也将该事反馈给班主管理人员，公司领导并未予以理会，这个事情原告负有责任，被告与物流司机打架的赔偿款300元是原告支付的，被告入职时所签的员工手册并没有经过学习，原告就让我签收，在劳动仲裁时原告的证人证明原告员工在工作期间是会通过微信及手某，公司领导在工作期间也会电话联系员工，通知工作。被告手机也有工作期间领导打电话的记录。在被告与物流司机打架之后，原告对被告的处罚是记小过并扣除当月绩效100元，原告应当在被告违反公司规章制度时就与被告解除劳动关系，而不是在被告违反公司规章制度后只是处分。被告在原告处工作期间表现都很好，从原告所发的绩效奖金可以体现。 经审理查明，被告林栋梁于2017年6月5日入职原告景田公司作为叉车工，双方有签订劳动合同，合同期限自2017年6月5日至2019年6月4日。被告月均工资为3847.8元。2019年4月19日，被告在上班期间与他人发生打架事件，2019年4月20日，原告对被告作出记小过并扣除100元绩效奖金的处罚；2019年4月30日，原告向被告发出合同期满不续签合同通知书，被告于2019年4月30日签收该通知书。合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同，被告于2019年6月5日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区仲裁委）提起仲裁，请求裁决：1、林栋梁与景田公司之间的劳动关系于2019年6月5日解除;2、景田公司支付经济补偿金人民币8600元。同安区仲裁委经审理后作出厦同劳仲案[2019]519号裁决书，裁决：一、确认林栋梁与景田公司之间的劳动关系于2019年6月5日解除；二、景田公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给林栋梁经济补偿金7695.6元。该裁决书送达后，景田公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 以上事实有劳动合同、奖惩呈报表、劳动合同期满不续签通知书及签收回执、厦同劳仲案[2019]519号裁决书以及庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案的争议焦点为原告景田公司是否应当支付被告林栋梁不续签劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告在工作期间于他人发生打架等多方面原因向被告发出“合同期满不续签合同通知书”，而不是被告同意不与原告续签劳动合同，故原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告于2017年6月5日至2019年6月5日期间存在劳动关系，被告在原告单位工作2年，被告的月均工资为3847.8元，2个月工资的经济补偿金7695.6元。对于原告主张被告在工作期间违反公司规章制度，其不与被告续签劳动合同合法，不应支付补偿金的理由缺乏法律依据，且原告已经对被告违反公司规章制度的行为作出记过处罚而非解除与被告的劳动关系，原告不能再以被告违反公司规章制度为由不与被告续签劳动合同。关于原告与被告之间的劳动关系仲裁裁决于2019年6月5日解除，双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告景田（厦门）食品饮料有限公司与被告林栋梁之间的劳动关系于2019年6月5日解除； 二、原告景田（厦门）食品饮料有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告林栋梁不续签劳动合同经济补偿金人民币7695.6元； 三、驳回原告景田（厦门）食品饮料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第二百二十九条(?javascript:SLC(183386,229)?)之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由原告景田（厦门）食品饮料有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年十月八日 法官助理陈海英 书记员张小兰 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。