北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23101号原告：宗志伟，男，1987年7月19日出生，汉族，无职业，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：余丹，北京成越律师事务所律师。被告：北京崇德商贸有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院5号楼10层1101号，统一社会信用代码：911100007178620891。法定代表人：刘朝成，财务经理。委托诉讼代理人：魏胜月，女，1982年11月17日出生，北京崇德商贸有限公司人事经理。委托诉讼代理人：刘馨，女，1982年2月14日出生，北京崇德商贸有限公司人事主管。原告宗志伟（以下简称原告）与被告北京崇德商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余丹，被告的委托诉讼代理人魏胜月、刘馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我违法解除劳动合同赔偿金110400元；2、判令被告支付我2018年12月份工资4600元；3、被告支付我2018年十三月工资4600元；4、判令被告支付我2007年4月19日至2018年12月31日期间572天休息日加班工资252635.62元；5、判令被告支付我2007年4月19日至2018年12月31日期间5500小时延时加班工资303648.58元；以上共计675884.2元。事实与理由：原告于2007年4月19日入职被告单位，被分配至通州区兴贸二街百丽物流园担任配送员一职，月薪4600元，每年发13个月工资。自入职以来，我每周六都在加班，但被告从未安排补休且从未支付过加班工资。我入职以来每天加班2小时，但我并未补发加班工资。2018年12月份，被告无故解除双方劳动合同，并未支付任何补偿款，且2018年12月份工资和十三月工资均未支付。特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1、我公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司不属于违法解除劳动合同。在解除劳动合同前，我公司给予原告三种工作方案，一是我公司调整架构，现无仓库部门，外包给其他公司，可继续签署合同，不降薪，保留工龄和福利，可继续现有工作，原告不同意；二是可给予调岗，分配独立店铺后仓工作，隶属于我公司，不降薪，保留相应福利，原告不同意；三是劳动法内给予相应补偿，原告不予以联系。我公司同意支付原告补偿金，加上2018年12月工资，一共6万元。2、同意支付原告2018年12月份工资4600元，原告可随时领取。3、不同意支付2018年十三月工资，13薪属于公司福利，根据公司年利润发放，今年部门已不属于架构内，无13薪。4、不同意支付2007年4月19日至2018年12月31日期间休息日加班工资，根据我公司《员工手册》规定，加班需要加班申请单，原告没有任何加班申请、加班记录。5、不同意支付2007年4月19日至2018年12月31日期间平日加班工资，根据我公司《员工手册》规定，加班需要加班申请单，原告没有任何加班申请、加班记录。总之，我公司同意支付原告11个月补偿金50600元（4600元*11），同意支付原告12月工资4600元，共计55200元。本院经审理认定事实如下：2007年4月19日，原告入职被告公司。2012年9月21日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任送货员岗位（工种）工作；工作地点为配送部；实行综合计算工时制。2018年12月10日，被告人事经理魏胜月与原告进行协商，被告表示公司架构调整、没有物流部、原告工作的大仓库要重新成立公司，故与被告协商三种解决方案，与大仓工作相关联的第三方公司签署劳动合同、至被告蓝港或国贸独立店铺后仓工作、经济补偿，双方未达成一致协商意见。原告表示知道公司被收购，认为自己会被裁员。2018年12月25日，原告收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，内容为：“宗志伟系本公司员工，因下列第（3）向原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定自2018年12月31日起与该员工解除劳动合同（1）本人提出辞职，解除劳动关系；（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现；（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除劳动关系；（4）因劳动合同期限届满。北京崇德商贸有限公司人事部2018年12月1日”。被告向原告发放工资至2018年11月30日。2019年，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金110400元；2018年12月1日至31日期间工资4600元；2018年第13个月工资4600元；2007年4月19日至2018年12月31日期间572天休息日加班工资252635.62元；2007年4月19日至2018年12月31日期间5500小时延时加班工资303648.58元。同年7月2日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第2147号书裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年12月1日至31日期间工资4057.3元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，双方均认可劳动合同的解除时间是2018年12月31日；被告同意支付原告2018年12月份工资4600元，同意按照月工资4600元的标准支付原告经济补偿金。经释明，原告表示如本院认定被告不存在违法解除劳动合同，则其主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告知晓物流部送货员岗位已不存在的事实，双方订立劳动合同时所依据的情况发生重大变化，被告履行了与原告协商的程序，被告与原告协商调岗至国贸独立店铺后仓工作并未超出合理范围，双方未能协商一致，双方可以解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的数额，本院根据原告在被告处的工作年限和劳动关系终止前12个月的月平均工资进行核算，现双方均同意按照月工资标准4600元的标准计算，本院不持异议，该项诉讼请求，合理合法的部分，本院予以支持。关于原告所述被告未履行提前一个月通知的义务，原告未明确提出请求，且未经过仲裁前置程序，原告可另行解决。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。关于原告主张的2018年12月份工资4600元，被告同意支付，本院不持异议。关于原告主张的2018年十三月工资4600元，未提交证据予以证明，现被告明确否认存在第十三月工资，该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。关于原告主张的2007年4月19日至2018年12月31日期间休息日加班工资和延时加班工资，其未提交任何初步证据予以证明，现被告明确表示不存在加班，且提交了2018年原告无加班工时且2018年原告已休年假16天、补休37天的相关证据，原告未对此提出否定意见，故该项诉讼请求，原告未完成举证责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京崇德商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付宗志伟解除劳动关系经济补偿金55200元；二、北京崇德商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付宗志伟2018年12月工资4600元；三、驳回宗志伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京崇德商贸有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十月十五日书记员  苑路佳