吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初104号 原告：王占胜，男，1964年10月14日出生，汉族，财务，住吉林省吉林市船营区。 委托诉讼代理人：王冬梅，吉林明达伟业律师事务所律师。 被告：吉林市五代房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市丰满区宜山路88号创业服务大厦510A-5号。 法定代表人：朱庆龙，董事长。 委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。 原告王占胜与被告吉林市五代房地产开发有限公司（下称：五代房地产公司）劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王占胜及其委托诉讼代理人王冬梅，被告五代房地产公司的委托诉讼代理人奚凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王占胜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告达成20万年薪劳动合同内容，被告给付原告两年期间拖欠（补差）工资16万元；2.被告给付拖欠原告2016年9月至11月三个月工资计3万元；3.被告给付解除劳动合同经济补偿金2万元；4.被告给付住院治疗费1万元；5.被告给付加班费按104天计算为46222元；6.被告给付原告2015年、2016年私车公用车辆损耗、折旧、保养费、保险费等7万元。事实与理由：原告2014年12月9日到被告处工作，协助被告与国有企业组建国有控股企业，至2015年1月1日与被告签订书面劳动合同，职务财务总监，合同期限为二年。关于薪酬被告法定代表人朱庆龙与原告约定为年薪20万元，该份书面劳动合同虽经被告索要，但被告一直没有给付原告，称都在被告处保存。但是到开工资时，被告法定代表人朱庆龙的妹妹朱春影（主管人事工作），与原告讲：“暂按壹万元一个月开，其余年底补齐到20万元”。可到年底时，朱庆龙与朱春影二人推说资金紧张，没有给原告补足拖欠的工资。原告始终受被告法定代表人朱庆龙指派，不但负责被告的财务总监工作，还同时负责被告全部7家子公司（包括巨邦高新软件园公司、绿能科技公司、绿资科技公司、龙元担保公司等）的财务管理工作。自己殚精竭虑、兢兢业业为企业工作，多次为被告化解了重大风险。由于工作繁重，很少休息，经常加班（企业管理、企业改制、税收策划、成本控制、资金筹集），2015年11月患重感冒高烧不退，被告法定代表人朱庆龙仍然让自己坚持，不同意原告休息，因此造成双肺叶穿孔，大面积弥漫性肺炎，差点丧命。未等痊愈，又上班继续操劳。2016年春节时供应商封堵办公楼，被告资金链断裂，原告为公司融资2亿元渡过难关。因2015年11月重病留下的隐患，原告于2016年9月终于积劳成疾，再次住院手术治疗。被告竟然不给原告开工资，原告为此还自付了1万元的药费。原告属于过劳患病，被告应比照工伤处理。被告还借原告生病排挤、辞退原告，被告应给付两个月经济补偿金。关于劳动合同及工资举证责任倒置，应由被告承担举证责任。综上，恳请人民法院支持原告诉讼请求。 吉林市五代房地产开发有限公司辩称，一、王占胜仲裁请求超过诉讼时效,王占胜于2016年2月29日向五代公司签字辞职，依据《劳动仲裁法》第二十七条之规定，其仲裁请求已经超过一年的诉讼时效。二、五代公司无需向王占胜支付年薪补差款,王占胜与五代公司于2015年1月1日签订劳动合同，约定月工资为1万元，并非王占胜所称20万元年薪，五代公司无需向王占胜支付年薪补差款。三、五代公司无需补发王占胜2016年9月-11月3个月工资,王占胜于2016年2月29日向五代公司签字辞职，上面已明确五代公司不欠其工资，其主张的2016年9月-11月的工资并不存在，因此五代公司无需补发王占胜工资。四、五代公司无需支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条之规定，王占胜主动辞职不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，五代公司无需支付经济补偿金。五、五代公司无需支付治王占胜治病费用,王占胜住院治病并不属于工伤医疗，其主张医疗费没有依据，且其生病住院治疗之时已经辞职，与五代公司没有劳动关系，五代公司无需向其支付治疗费用。六、王占胜没有加班事实，不应给付加班费用。七、原告第六项关于车辆损耗等的请求没有事实依据，同时该请求既不是劳动合同约定的内容，也不符合劳动法的规定，不存在使用私家车的必然情况。八、第五项关于加班的诉请和第六项诉请没有经过前置仲裁申请，应予驳回。 本院经审理查明，2015年1月1日王占胜至五代房地产公司工作，并与五代房地产公司签订了《劳动合同书》，合同书约定：1.合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日；2.王占胜的工作岗位为财务总监；3.王占胜劳动报酬为月工资1万元。2016年2月29日，王占胜因本人辞职，与五代房地产公司签订了解除（终止）劳动合同证明书，并至劳动部门备案。 以上事实有原被告提交的《劳动合同书》及解除（终止）劳动合同证明书及当事人陈述为证。 本院认为，一、关于确认王占胜与五代房地产公司达成20万年薪劳动合同内容，五代房地产公司向其支付两年16万补差年薪的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，王占胜认为与五代房地产公司达成了年薪20万元的协议应当提交证据予以证明，但在庭审过程中王占胜并未提交相应的证据予以证明，仅认为五代房地产公司提交的《劳动合同书》是经过拆装变更的，故提出了鉴定申请，但在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，故本院对其此项抗辩主张不予支持，对五代房地产公司所提举的《劳动合同书》的真实性予以采信，在王占胜没有其他证据证明其年薪为20万元的情况下，依据《劳动合同书》认定王占胜的工资标准为月薪1万元，故王占胜此项诉请本院不予支持。 二、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付2016年9月至2016年11月工资的诉讼请求，本院认为，王占胜与五代房地产公司已于2016年2月29日签订了解除（终止）劳动合同证明书，并在劳动部门办理了备案手续，双方解除了劳动关系，五代房地产公司不应再继续向王占胜支付劳动报酬。具体理由如下：王占胜主张其与五代房地产公司签订的解除（终止）劳动合同证明书并非其本人签字，且提供了2016年3月至2016年11月本人邮箱中的工作邮箱往来工作凭证及自己记载的工作笔记，本院认为，王占胜对解除（终止）劳动合同证明书中其本人签字的真实性有异议，在庭审前提出鉴定申请，在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，并明确表明不对此项主张进行鉴定，故本院对解除（终止）劳动合同证明书的真实性予以采信；王占胜提交了2016年3月至2016年11月的工作邮箱往来记录及本人的工作笔记用以证明其在签订解除（终止）劳动合同证明书后仍在五代房地产公司工作的事实，针对此两份证据，五代公司的意见为邮箱的往来记录应为后续的交接工作需要，工作笔记是单方制作的材料不能作为证据使用故其两份证据均不能证明2016年3月至2016年11月王占胜继续为五代房地产公司工作，本院认为，王占胜要求五代房地产公司向其支付签订解除（终止）劳动合同证明书后拖欠的三个月工资，应当有充分的证据证明其仍为五代房地产公司提供了劳动，其提交的工作笔记因为其本人单方制作且五代房地产公司对此提出异议，故本院不予采信，王占胜提交的工作邮箱的往来记录，因存在五代房地产公司所述的工作交接的可能性且王占胜并无其他相关证据进一步证明形成完整的证据链，本院亦无法予以采信，故王占胜此项诉讼请求本院不予支持。 三、关于王占胜要求五代房地产公司支付其解除劳动合同补偿金的问题。本院认为，王占胜与五代房地产公司已于2016年2月29日签订了解除（终止）劳动合同证明书，解除理由为本人辞职。王占胜虽对该证明书的真实性有异议，但在鉴定过程中撤回了鉴定的申请，并明确表示不再对此项事由进行鉴定，故本院对解除（终止）劳动合同证明书的真实性予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王占胜本人自愿提出辞职不属于法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金的范畴，故本院对王占胜此项诉请不予支持。 四、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付住院治疗费1万元的诉讼请求。本院认为，该项诉请王占胜未有证据证明其该项费用的产生为工伤所致，故对其此项诉讼请求不予支持。 五、关于王占胜主张五代房地产公司向其支付加班费的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，王占胜要求五代房地产公司向其支付加班费，应当证明其存在加班的事实，为证明主张王占胜向本院提交了其自己单方制作的工作笔记以及工作邮箱的往来记录，本院认为，王占胜提交的工作笔记因为其本人单方制作且五代房地产公司对此提出异议，故本院不予采信，其提交的工作邮箱的往来记录亦不足以证明其存在加班行为，故本院对王占胜此项诉请不予支持。 六、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付2015年、2016年其本人私车公用的各项费用的诉讼请求。本院认为，王占胜未能提交与五代房地产公司间存在的私车公用协议及提举其私家车辆为五代房地产公司占有使用的相关证据，故本院对其此项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回王占胜全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，由王占胜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  苗 迪 人民陪审员  蒋新民 人民陪审员  张泽君 二〇一九年十月十四日 书 记 员  衣彦舒