北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初3021号原告：金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张庆，总经理。委托诉讼代理人：李玉东，男，1989年2月12日出生，满族，金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司职员。委托诉讼代理人：那倩，女，1979年8月19日出生，满族，金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司职员。被告：张航通，男，1976年3月12日出生，汉族，无业，住河南省伊川县。原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司（以下简称原告）与被告张航通（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人张庆、委托诉讼代理人李玉东，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年10月1日至2017年12月31日期间工资差额共计13436.29元、2018年1月1日至2018年3月30日期间的工资共计48000元；2、判令原告无需向被告支付2017年9月17日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88097.28元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿13794.79元。事实和理由：被告于2017年8月17日入职原告，担任外埠加盟事业部副总经理，劳动合同期限自2017年8月17日至2020年8月16日，其中试用期自2017年8月17日至2017年11月16日。试用期及转正后每月工资均为3000元，另有补助每天15元（按出勤日计发）。按自然月计薪，工资及补助均于次月20日前发放。双方2017年8月17日签订了书面的劳动合同，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额88097.28元。原告已足额支付被告2017年10月1日至2017年12月31日及2018年1月1日至2018年3月30日期间的工资，故原告无需再向被告支付相应期间的工资差额。2018年3月2日，被告在未与原告办理工作交接及离职手续的情况下就开始不到岗上班，被告的行为给原告造成经济损失。被告是在多天无故旷工、经原告多次催促上班或进行工作交接的情况下才于2018年3月30日向原告发出《解除劳动关系通知》，双方于当日解除劳动关系，被告系主动离职，且被告旷工行为表明其属擅自离职，故原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金13794.79元。就本案被告曾提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11123号裁决书，原告不服第一至三项裁决结果，认可其他裁决结果，遂提起本案诉讼。被告辩称，认可原告所述被告于2017年8月17日入职原告担任外埠加盟事业部副总经理，劳动合同期限自2017年8月17日至2020年8月16日，其中试用期自2017年8月17日至2017年11月16日。被告试用期月工资为12800元，转正后月工资为16000元。认可按自然月计薪，于次月20日前发放。原告从未按时发放过工资，2017年10月1日至2018年3月30日期间原告未足额发放被告工资，具体情况如下：2017年10月差额5485.38元、2017年11月差额5458.38元、2017年12月差额9350.79元、2018年1月差额16000元、2018年2月差额16000元、2018年3月差额16000元。不认可双方于2017年8月17日签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2017年9月17日至2018年3月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额88097.28元。被告按时出勤在原告工作至2018年3月30日，因为原告当时已经拖欠被告三、四个月的工资了，故2018年3月30日当日被告向原告发出《解除劳动关系通知》，双方亦于当日解除劳动关系。因系原告拖欠工资而致被告提出解除劳动关系，故原告应向被告支付相应的解除劳动关系经济补偿金16000元。认可原告所述的劳动仲裁情况，认可仲裁裁决的全部结果。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、支付2017年10月1日至2017年12月31日期间工资差额及2018年1月1日至2018年3月30日期间工资共计61918.55元（其中2017年10月差额5485.38元、2017年11月差额5485.38元、2017年12月差额6150.79元、2018年1月12800元、2018年2月16000元、2018年3月16000元）；2、支付2017年8月17日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额102281.2元；3、支付解除劳动关系的经济补偿16000元。2018年9月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第11123号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2017年10月1日至2017年12月31日期间工资差额共计13436.29元、2018年1月1日至2018年3月30日期间的工资共计48000元；2、原告向被告支付2017年9月17日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88097.28元；3、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿13794.79元。4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2017年8月17日，被告入职原告担任外埠加盟事业部副总经理，约定劳动合同期限自2017年8月17日起至2020年8月16日止，其中试用期自2017年8月17日起至2017年11月16日止。被告在职期间工资发放为按自然月计薪，当月工资于次月20日前发放。2018年3月30日，原、被告解除劳动关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于《劳动合同书》的签订。庭审中，原告提交落款处甲方盖章为“金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司”、乙方签名为“张航通”的《劳动合同》，据以证明双方签订了书面劳动合同，该合同中全部手写内容均是2017年8月17日签订当日填写好后才由被告在落款处签名确认的。被告认可该证据真实性，并认可《劳动合同》中包括乙方基本信息、正文全部“张航通”签名、落款处乙方签名及日期均是其于2017年8月17日所写，但主张其签订该合同时其他手写部分内容均为空白。被告就自己的主张未举证证明。二、关于工资的发放。被告提交北京农商银行广渠门支行账户明细及《个人储蓄对账单》，据以证明原告向其发放2017年8月17日至8月31日期间工资6281.2元、2017年9月工资11589.58元、2017年10月工资7314.62元、2017年11月工资7341.62元、2017年12月工资6649.21元；2017年10月原告拖欠被告工资5485.38元、2017年11月原告拖欠被告工资5458.38元、2017年12月原告拖欠被告工资9350.79元、2018年1月原告拖欠被告工资16000元、2018年2月原告拖欠被告工资16000元、2018年3月原告拖欠被告工资16000元。原告认可该证据真实性，但不认可证明目的，称该证据中显示的原告向被告的全部打款及2018年4月13日的打款6649.21元，均是原告向被告支付的2017年8月17日至2018年3月30日期间被告的工资、补助、差旅费、报销费，该期间原告已足额支付被告工资，并无拖欠。另被告虽主张其试用期月工资12800元、转正后月工资16000元，但原告对此不予认可，被告亦未举证证明。三、关于劳动关系解除情况。被告提交《离职审签表》复印件及《离职报告书》复印件，据以证明因原告拖欠工资，被告于2018年3月30日提出与原告解除劳动关系。原告不认可该证据真实性，并主张原告并未拖欠被告工资；被告系主动离职，且系旷工擅自离职。经查，《离职审签表》及《离职报告书》均未写明被告离职原因。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实原、被告双方于2017年8月17日签订书面《劳动合同》的事实，现原告主张无需向被告支付2017年9月17日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88097.28元有事实依据，本院予以支持。现有证据不足以证明原告拖欠被告诉请期间工资（差额），亦不足以证明被告离职系因原告拖欠工资所致，故对原告相关诉请本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司无需支付被告张航通二〇一七年十月一日至二〇一七年十二月三十一日期间工资差额共计一万三千四百三十六元二角九分、二〇一八年一月一日至二〇一八年三月三十日期间工资共计四万八千元；二、原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司无需支付被告张航通二〇一七年九月十七日至二〇一八年三月三十日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额八万八千零九十七元二角八分；三、原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司无需支付被告张航通解除劳动关系的经济补偿一万三千七百九十四元七角九分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告张航通负担［原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司已垫付，被告张航通于本判决生效后七日内直接给付原告金色榜样（北京）文化传媒投资有限公司］。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  窦京京审判员  李 静审判员  王有成二〇一九年十月二十九日书记员  刘 柳