上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初23010号原告：余娟，女，1978年4月3日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人官莉，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人庞春云，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：上海聚水潭网络科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：骆海东，职务董事长。委托诉讼代理人：陈刚。委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。原告余娟与被告上海聚水潭网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告余娟及其委托诉讼代理人官莉、被告上海聚水潭网络科技有限公司的委托诉讼代理人陈刚和曹钧到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告余娟向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年5月至2018年12月的工资差额32,000元；2.要求被告支付2018年季度奖金差额21,667.32元；3.要求被告支付2018年年度奖金156,250元；4.要求被告支付2019年1月1日至1月11日工资差额10,385.60元；5.要求被告支付2018年5月14日至2019年1月11日期间延时6.5小时的加班工资2,275.86元、休息日153小时的加班工资61,068.95元、法定节假日8小时的加班工资4,551.72元，合计67,896.55元；6.要求被告支付未休年休假10天的折算工资30,651.20元；7.要求被告支付电脑补贴差额1,100元;8.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,792元。审理中，原告将诉请1变更为要求被告支付2018年5月至10月的工资差额3,000元;将诉请2变更为要求被告支付2018年季度奖金差额50,667.32元；将诉请7变更为要求被告支付2018年8月14日至2019年1月11日电脑补贴差额计864.37元。事实和理由：原告于2018年5月14日入职被告处，担任实施部政委，每月税前工资25,000元，保底年薪400,000元，外加季度绩效奖金、长期激励和福利等等。2018年5月至10月期间，被告按月发放的工资数额为24,500元，未按25,000元的标准发放，通讯补贴500元不应计入工资内；每年的季度奖金总额应为100,000元；年度奖金不包含在保底年薪内，并应按最高等级发放；2019年1月11日，被告辞退原告，且未告知解除理由，被告的解除行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益；原告未按400,000元年薪的标准支付2019年1月1日至1月11日的工资。被告上海聚水潭网络科技有限公司辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。理由如下：1.不存在工资差额，被告将2018年5月至10月的500元放在通讯补贴中发放；2018年11月至12月，因已经变更了工作岗位及劳动报酬，被告是根据变更后的标准全额发放。2.季度奖金已足额发放。3.被告考核后根据实际情况发放了原告的年度奖金，原告要求按照最高的标准发放不合理。4.2018年10月之前原告所在的部门实行弹性工作制，工作时间自由安排，且原告没有经过上一级批准的加班；10月15日之后原告担任领导，工作自行安排，没有事先报备并经批准的加班。5.原告在被告处工作不满一年，不应该享受年休假。6.转正之前是没有电脑补贴的，转正以后被告发放了一部分，同意按照仲裁裁决支付差额部分。7.同意按照仲裁裁决支付解除劳动合同赔偿金。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：被告于2018年4月26日通过电子邮件向原告发送《入职通知书》，通知原告被录用为实施咨询部HRBP，合同期3年，岗位试用期3个月。薪酬由三部分构成：1、每月固定工资税前25,000元(每年保底年薪400,000元)；年度结束后，公司根据个人绩效表现进行评定发放0至10个月固定工资的年度服务奖金。3、根据季度公司业绩目标、个人绩效表现，按月度总现金收入的0%至100%发放季度绩效奖金。公司提供每月500元的餐费补贴；转正后24个月内根据原告提供的电脑收据或发票发放每月250元的电脑补贴，公司不再提供工作电脑。2018年5月14日，原告与被告订立了期限自当日起至2021年5月13日的劳动合同，合同约定试用期3个月，原告的工作地点为嘉兴。工作岗位为政委，执行标准工时工作制，薪资以《入职通知书》为准。2018年7月1日起因组织架构升级，原告的工作部门由实施咨询部调整为人力行政部，职位由政委调整为大政委，薪资不变。2018年10月15日起因组织架构升级，原告的职位由大政委调整为华南片区政委，地区由嘉兴调整为华南，薪资由25,000元加饭贴500元调整为11,000元加提成加饭贴500元。原告在两份人力异动表上签名，对两次的调整均予以确认，并于2018年10月13日赴广州工作。2018年5月至2019年1月的工资单载明，原告入职时的月薪包括基本工资10,000元、岗位工资14,500元、通讯补贴500元、餐费500元，其中2018年5月缺勤扣款9,978.26元，2018年7月发放了提成/奖金7,500元。2018年10月起月薪调整为基本工资5,000元、岗位工资5,500元、通讯补贴500元、餐费500元，其中2018年10月发放了提成/奖金14,250元、其他5,333.33元；2018年11月起按月发放电脑补贴200元；2018年12月发放剩余提成25,227.61元。工资单中还有应出勤天数和实际出勤天数的记载，其中应出勤天数分别为21至23天，实际出勤天数均未超过应出勤天数。2019年1月11日，被告华南区总经理于康达口头通知原告解除双方的劳动合同。2019年3月11日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金42,792元；2、支付2018年5月14日至2018年12月31日期间工资差额32,000元；3、支付2018年5月14日至2019年1月11日期间季度奖金差额21,667.32元；4、支付2018年年度奖金156,250元；5、支付2019年1月1日至2019年1月11日期间工资差额10,385.60元；6、支付2018年5月14日至2019年1月11日期间休息日加班工资61,068.95元；7、支付2018年5月14日至2019年1月11日期间延长工作时间加班工资2,275.86元；8、支付2018年5月14日至2019年1月11日期间法定节假日加班工资4,551.72元；9、支付2018年度应休未休年休假10天折算工资30,651.20元；10、支付2018年8月1日至2019年1月11日期间电脑补贴差额1,100元。该仲裁委于2019年4月26日作出静劳人仲(2019)办字第571号裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、被告支付原告2018年8月14日至2019年1月11日电脑补贴差额计864.37元；三、对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在审理中还提供了如下证据：1.员工手册，其中第三章第一条规定：“1、公司实行标准工时制，每天工作时间为8小时，采取单双休轮休制度。2、白班：8：30-17：30。3、其他班次：详见应用支持部排班表。4、销售部门、实施部门及技术部门可根据工作需要采取弹性工作时间。5、各区域工作时间按照各区域实际工作情况适当调整。”原告以此证明每隔一周加班一天的事实。被告对《员工手册》的真实性无异议，称第三章第一条中规定双休日轮休，是指双休日不一定会安排在周末，且原告所在部门可自己安排上班时间。2.南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明，证明原告自2003年开始工作，享有10天未休年假。被告对此无异议，认为原告在被告处工作未满一年，不应享受年休假。3.邮件和微信聊天记录一组、原告自行统计的加班工资明细，证明原告加班的事实。被告对该组证据的真实性均不认可，并认为即使发了邮件或与其他员工的沟通，也不能证明原告在加班，且加班应该事先经过批准及报备。3.与被告华南区总经理于康达的谈话录音光盘及整理记录，证明被告于2019年1月11日违法解除劳动合同的事实。被告对录音的真实性无异议，认为录音中可证明原告对10月份的劳动合同变更并无异议。被告在审理中还提供了《入职通知书》，证明在被告处保存的《入职通知书》文本中没有“保底年薪40万”的内容。原告对该份《入职通知书》的真实性不予认可，认为应以原告收到的为准。审理中，因双方当事人在审理中坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案原告与被告主要存在以下几方面的争议：第一，关于原告入职时的薪资金额。首先，根据原告提供的《入职通知书》，被告确认原告有保底年薪400,000元；其次，根据双方订立的劳动合同约定，原告的薪资以《入职通知书》为准。因此，本院采信原告主张的年薪400,000元的事实。被告虽否认其在《入职通知书》中承诺保底年薪400,000元的事实，但其提供的《入职通知书》未经原告确认，不足以推翻原告举证的《入职通知书》，故本院对被告这一抗辩意见不予采纳。第二，关于原告的薪资变更。2018年10月15日起因组织架构升级，原告的职位和工作地点作了调整，薪资组成调整为基本工资5,000元、岗位工资5,500元、通讯补贴500元、餐费500元，另加提成，但没有保底年薪的内容。原告对此调整无异议，并在人力异动表上签名确认，双方均按此履行。故本院确认原告的薪资组成自2018年10月15日起变更为基本工资5,000元、岗位工资5,500元、通讯补贴500元、餐费500元，另加提成。第三，关于加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，原告认为员工手册中规定的单双休轮休制度即可证明被告规定每两周须有一次双休日加班的事实，但该主张未获被告认可，仅凭“单双休轮休制度”的字面意思，也无法反映出每两周须有一次双休日加班的事实。其次，原告提供的邮件和聊天记录的真实性均未获被告认可，原告也未能进一步对邮件和聊天记录的真实性以及相对方的身份予以举证，本院对该组证据无法采信。最后，根据原告提供的工资单的记载，原告在职期间的应出勤天数分别为21至23天，而实际出勤天数均未超过应出勤天数，亦与原告主张的加班事实不符。第四，关于年休假。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。而原告进入被告单位未满1年，也未能证明其在上一家用人单位的工作时间与被告处的工作时间是连续的，因此，原告不符合享受带薪年休假的条件。综上所述，本院对原告的各项诉讼请求作出如下处理：关于原告要求被告支付2018年5月至2018年10月的工资差额3,000元的诉讼请求。根据原告提供的2018年5月至9月的工资单载明，原告的工资组成为基本工资10,000元、岗位工资14,500元、通讯补贴500元、餐费500元，总额为25,500元；2018年10月的工薪单载明，原告的工资组成为基本工资5,000元、岗位工资5,500元、通讯补贴500元、餐费500元，总额为11,500元，另加提成。本院认为被告已按双方约定的工资金额向原告足额支付，原告称工资组成中的通讯补贴不应计入工资总额的意见并无依据，本院不予采纳，对原告该项诉讼请求不予支持。关于2018年季度奖金差额21,667.32元、2018年年度奖金156,250元的诉讼请求，原告称全年季度奖金总额为100000元，年度奖金在400000元保底年薪之外，并主张按最高等级发放。本院认为，《入职通知书》中明确被告有权根据公司业绩目标和个人绩效表现决定该两项奖金的发放与否，原告未能提供其应获得全额奖金的依据，故本院对原告要求被告支付2018年季度奖金差额21,667.32元、2018年年度奖金156,250元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告按400,000元年薪的标准支付2019年1月1日至1月11日工资差额10,385.60元的诉讼请求，因双方薪资标准已于2018年10月变更，故该诉请缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付2018年5月14日至2019年1月11日期间延时6.5小时的加班工资2,275.86元、休息日153小时的加班工资61,068.95元、法定节假日8小时的加班工资4,551.72元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告不符合享受带薪年休假的法定条件，对其要求被告支付未休年休假10天的折算工资30,651.20元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2018年8月14日至2019年1月11日电脑补贴差额计864.37元、支付违法解除劳动合同赔偿金42,792元的诉讼请求，均于法不悖，被告亦同意支付，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海聚水潭网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告余娟2018年8月14日至2019年1月11日电脑补贴差额计864.37元；二、被告上海聚水潭网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告余娟违法解除劳动合同赔偿金42,792元；三、原告余娟的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告余娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年十月二十三日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金