宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2019）宁0202民初3230号原告：石嘴山市金沙田环境工程有限公司，住所地：大武口区建设西街158号。法定代表人：钟献昭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：庞鹏鹏，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：张娇，宁夏宁聚易诚律师事务所律师。被告：李福国，男，1966年1月29日出生，汉族，现住大武口区。委托诉讼代理人：梁兴荣，大武口区法律援助中心指派法律工作者。原告石嘴山市金沙田环境工程有限公司（以下简称金沙田公司）与被告李福国劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金沙田公司的委托诉讼代理人庞鹏鹏、张娇、被告李福国及其委托诉讼代理人梁兴荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付休息日加班工资，2.诉讼费及其他费用由被告承担。事实及理由：被告对休息日加班工资的仲裁请求，裁决原告支付被告休息日加班工资28689.66元。原告与被告约定的是劳务关系(劳务协议可以书面约定也可以口头约定)，以完成一定的工作量计算报酬，原告只考核被告有没有完成任务，其他不考核，不存在休息日加班工资的说法;根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，被告对主张的休息日加班工资有义务提供休息日加班的依据。退一万步讲，用原告与被告约定的劳务报酬3000元作为计算基数，显然不符合常理，因为3000元是约定的劳务报酬，不是劳动工资，应该是所在地最低工资标准1660元/月作为基数，且要扣除原告已经支付的劳务报酬，这样才合情合理，依法也没有低于最低工资标准，计算为713.26元【1418.62+（1660÷21.75×104×2-104×100）-（21.75×100-1660×12】。综上所述，被告在没有任何证据的情况下，恶意提起仲裁，仲裁委裁决的没有法律依据，故原告请求法院支持原告的所有诉讼请求被告李福国答辩称，1.请求驳回原告的诉讼请求，由原告按照石劳人仲字（2019）067-2号仲裁裁决书支付被告休息日加班工资28689.66元，本案诉讼费用由被告负担。2.根据劳动法第四十四条之规定，原告应当支付被告双休日的加班工资。3.根据劳动和社会保证部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原被告是隶属关系，垃圾转运是原告的主要业务组成，被告驾驶原告提供的垃圾转运车从事垃圾转运，接受原告的管理，双方之间的关系是劳动关系。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁证据规则（暂行）》第五条的规定，原告应当支付休息日加班工资。本院经审理认定事实如下：1.2019年7月16日李福国向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，石嘴山市劳动人事整体仲裁委员会于2019年8月21日作出石劳人仲字【2019】067-2号《仲裁裁决书》，对原告申请仲裁的要求金沙田公司支付工作期间休息日安排工作又不能安排补休的加班工资进行了仲裁。认为金沙田公司当庭出示的2018年李福国的工资发放摘录，证实在工资构成中有固定加班工资，不应再支付李福国休息日加班工资;李福国则认为该份证据并不是原始工资发放表，对其真实性、合法性不应认可，因该份证据是一个汇总表，并不是原始工资发放表，故本委对被中请人的该份证据不应采信。李福国在金沙田公司工作3年，庭审调查，金沙田公司认可李福国所说的双休日存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲栽法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期问为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，2019年6月16日双方劳动关系终止，故李福国要求金沙田公司支付双休日加班工资的仲裁有效期为2018年5月15日至2019年6月6日，共计104天，本委予以认定。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动正常工作时间的工资报酬:(二)体息目安排劳动者工作又不能排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报副”的规定，金沙田公司应当支付李福国双休日加班工资28689.66元（3000元/月÷21.75天/月×104天×2），仲裁委予以认定，并裁决金沙田公司于本裁决生效之日起十日内支付李福国休息日加班工资28689.66元。2.原告金沙田公司自称与被告签订过劳务协议，但丢失，被告辩称签订过劳动合同。3.对于工资的约定，被告不认可原告所述的按照工作量支付报酬，亦不认可工资中包含了加班工资的说法。4.被告一年365天天天上班。5.对于双方间劳动合同关系的存续双方没有争议。原告提交的证据一真实、合法，与本案具有关联性，被告无异议，本院予以确认；其提交的证据二系单方出具，没有被告的签字确认，不能证实双方间对于工资的标准的约定，本院不予确认。被告提交的证据真实、合法，与本案具有关联性，能够相互印证证实其法定休息日上班且被告未支付加班工资的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者有休息的权利，用人单位应对劳动者超出正常工作时间的工作支付劳动报酬。原告金沙田公司作为用工单位对双方间的劳动合同、考勤、工资发放等享有证据的优势地位，其不能提供双方间的劳动合同，亦不能提供双方间关于工资的约定方面的证据，其应承当不利的法律后果。庭审中查明被告李福国天天上班，且未安排李福国补休，应当向李福国支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，石嘴山市仲裁委的仲裁结果正确，原告应向被告李福国支付休息日加班工资28689.66元（3000元/月÷21.75天/月×104天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：原告石嘴山市金沙田环境工程有限公司于本判决生效后十日内向被告李福国支付休息日加班工资28689.66元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石嘴山市金沙田环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 姜绍燕 二〇一九年十月十六日书记员 王昕煜附：本判决适用的有关法律条款如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。