山东省泰安市泰山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0902民初2281号 原告：张旭，男，1984年出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：侯延洁，山东瀛众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：禹化军，山东瀛众律师事务所律师。 被告：山东虎彩泰山印刷有限公司，住所地泰安市高新产业开发区龙潭路8009号 法定代表人：陈成稳，董事长。 委托诉讼代理人：李瑞英，女，山东虎彩泰山印刷有限公司人事经理。 委托诉讼代理人：曾桂枚，女，山东虎彩泰山印刷有限公司法务。 第三人：泰山酒业集团股份有限公司，住所地泰安市龙潭路泮河桥南。 法定代表人：张铭新，董事长。 委托诉讼代理人：岳武航，男，泰山酒业集团股份有限公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：韩国强，男，山东金长虹律师事务所律师。 原告张旭与被告山东虎彩泰山印刷有限公司（以下简称山东虎彩公司）、第三人泰山酒业集团股份有限公司（以下简称泰山酒业公司）劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张旭及委托诉讼代理人侯延洁、被告山东虎彩公司委托诉讼代理人李瑞英、曾桂枚、第三人泰山酒业公司委托诉讼代理人岳武航、韩国强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张旭向本院提出诉讼请求，请求：1.请求依法确认原告与两被告之间的劳动关系；2.请求裁决两被告共同支付原告自工伤发生之日（2002年8月24日）至医疗终结之日的停工留薪期工资12*1730=20760元；3.请求裁决两被告共同支付原告六级伤残一次性伤残补助金1730（按最低工资标准）*16=27680元；4.请求裁决两被告共同支付原告交通费1000元；5.请求裁决两被告共同支付原告护理费10700元；6.请求裁决两被告共同支付原告伙食补助费3210元；7.请求裁决两被告共同支付原告生活护理费477216元；8.请求裁决两被告共同支付原告加班工资199463元；9.请求裁决两被告共同支付原告带薪年休假工资20680元。以上共计760709元。审理中，原告明确将山东虎彩公司列为本案被告，将泰山酒业公司列为本案第三人，同时变更诉讼请求为：1、请求法院确认原告与被告山东虎彩公司存在劳动关系；2、诉讼请求2、3、4、5、6、7、8、9由被告山东虎彩公司与第三人泰山酒业公司连带共同赔偿。事实和理由：原告于2002年3月6日入职泰山酒业公司处，后被分派到山东虎彩公司处工作。2002年8月24日在开动机器时不慎将右手挤入机器，后山东虎彩公司依法提出工伤认定申请，2003年10月原告张旭被依法认定为工伤。原告治疗终结后依法申请劳动能力鉴定，泰安市劳动能力鉴定委员会于2003年12月31日作出泰劳批字（2003）91号鉴定结论的批复，鉴定结论为劳动功能障碍程度为六级。由于原告的社保一直由泰山酒业公司为其依法缴纳，自从发生工伤后，由于两公司一直互相推诿，原告至今未享受任何工伤赔偿待遇，原告的加班工资和带薪年休假工资也一直未给予发放。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告山东虎彩公司辩称，第一、被告不是本案的适格主体，原告于2002年8月24日发生工伤时，原告与被告不存在劳动关系，被告没有义务参照工伤保险待遇项目和标准，向原告支付费用。首先，根据虎彩印艺股份有限公司，（被告股东）与第三人签订的股权转让协议，被告在国家企业信用信息公示系统中显示的股东发起人变更信息证明，第三人作为被告发起股东，第三人与被告为关联公司，其次，原告在其提交的录音文件中明确表达原告为第三人派至被告处的，原告与第三人也未签订合同解除协议，且原告提交的泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明也证明自2002年3月起原告的社保为第三人进行缴纳。2、针对原告提交的2002年至2005年的工资条，被告对其真实性提出质疑，不予认可，被告与原告于2006年1月1日首次签订劳动合同书，双方此时方建立劳动关系，因此，2002年8月24日，原告发生工伤时，仍为第三人的员工，被告基于人道主义，在原告治疗结束后，积极为其申请工伤鉴定。第二，原告提出的停工留薪期工资20760元的诉求，被告不予认可：1、原告发生工伤的日期为2002年8月24日，泰安市劳动鉴定委的批复时间为2003年12月31日，根据工伤保险条例第64条，本条例自2004年1月1日起施行，本条例施行前已受到事故伤害，或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行，因此，本案中涉及的工伤待遇标准应按照企业职工工伤保险试行办法执行，2、根据试行办法第19条，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入，第58条，本条例所称职工本人工资是指职工因工作负伤，或者死亡前12个月的平均收入，其次根据原告提交的泰安市中心医院病历证据，证明原告两次一共住院107天，所以即使被告因向原告支付工伤保险待遇费用，也应参照原告提交的2002年的工资条，作为计算基数，即原告在工伤医疗期内的工伤津贴应为1879.26元，计算方式382元/21.75天*107天，第三，原告提出的六级伤残，一次性伤残补助金27680元的诉求，被告不予认可，根据工伤试行办法第十条，工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，特殊情况可以延长至30日，工伤职工本人或其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请，第24条，职工因工致残，被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资，其中六级14个月，因此原告及其亲属当时并未在法律规定的期限内向当地劳动行政部门提出工伤待遇申请，且即使原告因向其参照工伤保险待遇支付费用，也应根据试行办法及原告提交的2002年工资条作为计算基数，六级伤残一次性伤残补助金，应为5348元，计算方式382元每月*14个月。第四，原告提出的交通费1000元，护理费10700元，伙食补助费3210元，生活护理费477216元的诉求没有事实和法律依据，被告不予认可。根据工伤试行办法第17条，工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销，及原告提交的病历证据证明原告不存在需转外地治疗的情形，且原告也未对伙食补助费及交通费提交相关支出证明材料；根据工伤试行办法第20条，工伤职工经评残并确认需要护理的应当按月发给护理费，护理等级由劳动鉴定委评定，原告提交的鉴定委的批复证据证明原告不存在护理等级依赖，且原告也未提交费用支出证明材料，工伤试行办法并未对生活护理费待遇项目和标准作出规定，所以，原告提出的交通费、护理费、伙食补助费、生活护理费并无事实法律依据，原告提出的加班工资199463元，带薪年休假工资20680元的诉求，被告不予认可，首先原告未提供相关证据证明被告存在拖欠工资的事实，其次，根据被告提交的考勤及行为处罚管理规定，第4.3条，用于支付加班费的需填写纸质加班申请单，原告近两年的纸质加班审批单及薪酬发放凭证也可证明被告从未拖欠原告任何工资，综上所述，被告认为原告所提及的诉求，于法无据，与事实不符，且被告认为，原告的诉求，已过诉请时效，请求法院依法予以驳回，本案的诉讼费应由原告承担。 第三人泰山酒业公司述称，第一，泰山酒业公司与张旭之间不存在劳动关系，不应连带承担工伤赔偿责任，虎彩印刷公司系泰山酒业公司控股子公司，为使泰山酒业职工子女权益得到保障，凡泰山酒业职工适龄子女到虎彩印刷公司工作的所有人员，其社保关系均挂靠在泰山酒业名下，虎彩印刷公司按月将代缴社会保险费用转账到泰山酒业公司，张旭系泰山酒业在职职工张立江之子，张立江及张旭要求到泰山酒业上班，因公司没有适合岗位，将其推荐至虎彩印刷公司工作，2002年3月张旭在虎彩公司办理入职手续，按照惯例其社会保险同样挂靠在泰山酒业公司名下，虎彩印刷公司每月将张旭和其他职工子女工伤保险费一并转账到泰山酒业公司，同年8月张旭在虎彩印刷公司发生工伤，虎彩印刷公司作为用人单位向泰安市劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同年12月31日泰安市劳动鉴定委向虎彩印刷公司做出批复，根据以上事实证明，自2002年3月张旭入职至现在，其与虎彩印刷公司始终存在劳动关系，张旭诉请法院要求第三人连带承担工伤赔偿责任没有事实根据和法律依据。第二，关于停工留薪工资、一次性伤残补助金、交通费、护理费、伙食补助费、生活护理费、加班工资及带薪年休假工资由虎彩公司支付。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 原告张旭自2002年3月份到被告山东虎彩公司上班，后双方于2006年1月1日开始签订书面合同，原告在被告山东虎彩公司工作至今。被告山东虎彩公司对原告上班时间无异议，但认为双方系2006年1月1日签订书面合同后建立劳动关系。被告山东虎彩公司未给原告缴纳社会保险，原告张旭社会保险费用均由被告山东虎彩公司账户转至第三人泰山酒业公司处，由第三人自2002年3月份缴纳至今。2002年8月24日原告张旭工作中挤伤右手，同日进入泰安市中心医院住院治疗，2002年11月2日出院，住院治疗70天。2002年11月11日原告张旭因右手外伤矫形术后感染再次入住泰安市中心医院，2002年12月17日出院，住院治疗37天。后被告山东虎彩公司作为申报单位，为原告张旭申请医务技术鉴定，在其申请表中写明“2002年8月24日上午9时，我公司彩盒车间手动模切机操作员张旭在开动机器时，不慎将右手挤入机器……我公司于2003年8月份向泰安市劳动和社会保障局提出申请为张旭做工伤认定，2003年10月泰安市劳动和社会保障局批复认定张旭为工伤”。2003年12月31日泰安市劳动鉴定委员会作出泰劳批字（2003）91号批复，确认张旭工伤伤残等级为陆级，大部分丧失劳动能力。 2019年4月10日原告张旭作为申请人，以被告山东虎彩公司及第三人泰山酒业公司为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2019]第51号不予受理通知书，以申请人仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告提交其2002年至2005年部分月份工资单，工资单显示2002年3月至6月原告工资为310元，2002年9月至12月原告工资为382元。被告虽不认可工资单的真实性及合法性，但未提供相应证据予以证实。第三人泰山酒业公司对原告工资单的真实性无异议，该证据进一步证明原告张旭自2002年3月入职虎彩印刷公司，同时能证明自2002年3月份开始个人保险部分均在工资单中扣除。对于原告提交的工资单真实性本院予以认可。 庭审中，被告提交2017年1月1日至2019年4月工资发放审批表、加班审批单以及被告公司考勤及行为处罚管理规定，用以证实未拖欠原告工资、加班工资及带薪年休假工资。原告及第三人对上述证据真实性均无异议。原告主张加班工资及带薪年休假工资，原告主张被告与第三人存在人格混同，债务未进行处理，亦未提供相应证据予以证实。 审理中，原告明确其诉讼请求，要求法院确定双方存在劳动关系的时间为自2002年3月至2005年12月之间。 本院认为,劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原被告符合法律、法规规定的主体资格，被告山东虎彩公司承认原告于自2002年3月份开始到山东虎彩公司工作，且在发生工伤后亦由其为原告申报工伤等相关流程。通过原告提交相关证据以及各方陈述等内容可以确认，原告张旭与被告山东虎彩公司自2002年3月份建立劳动关系，被告山东虎彩公司2006年1月1日签订书面合同后建立劳动关系的主张本院不予采纳。原告要求确认原被告2002年3月至2005年12月之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。故确认原告张旭与被告山东虎彩公司2002年3月至2005年12月之间存在劳动关系。 关于原告因工伤所主张的赔偿项目，因在《工伤保险条例》2004年1月1日施行前已经完成了工伤认定，其工伤问题应按照原《企业职工工伤保险试行办法》规定执行。根据原《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条的规定“工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理”以及《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。故原告因2002年8月份工伤所主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、护理费、伙食补助费、生活护理费均已超过仲裁时效，被告辩称原告诉讼请求已超过时效，对于被告的辩称本院予以采纳。故原告要求停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、护理费、伙食补助费、生活护理费的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。故加班工资应适用特殊仲裁时效，对于被告辩称原告该项诉讼请求已过时效的主张，本院不予采纳。根据被告提交的工资发放审批表、加班审批单显示，相应加班工资已经向原告发放，现原告未有证据证实被告拖欠其加班工资，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，该诉讼请求适用一年仲裁时效。同时根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故2017年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，被告已过时效的主张，本院予以采纳，对原告要求的2017年之前的带薪年休假工资不予支持。2017年至2019年3月底的年休假工资，因被告未提交相应证据证实原告已休假或支付年休假工资报酬，故本院对原告该部分请求予以支持。原告工龄已超10年，其带薪年休假天数为10天。原告主张按照1730元计算，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告带薪年休假工资为1730÷21.75天×（10天+10天+2.5天）×200%=3579.31元。 原告主张被告与第三人系关联公司，存在人格混同，且被告及第三人未对两公司的债务进行处理，应当由被告与第三人对原告侵权造成的损失承担连带赔偿责任，但未提供相应证据予以证实，故对其要求第三人连带共同赔偿的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第六十七条、《最高人民法院》第九条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告张旭与被告山东虎彩泰山印刷有限公司自2002年3月至2005年12月期间存在劳动关系。 二、被告山东虎彩泰山印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张旭支付带薪年休假工资3579.31元。 三、驳回原告张旭对被告山东虎彩泰山印刷有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回原告张旭对第三人泰山酒业集团股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东虎彩泰山印刷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  林玉兰 二〇一九年十月八日 书记员  韩 艺