北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64878号原告：北京衣锦文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺1号院3号楼1层、2层（八里庄孵化器2-3515号）。法定代表人：李运安。委托诉讼代理人：柯蓉，北京雷石律师事务所律师。委托诉讼代理人：段红莲，女，1971年5月15日出生，汉族，北京衣锦文化发展有限公司总经理。被告：赵余，女，1990年8月4日出生，汉族，北京樊嘉悦骊文化传媒有限公司设计师，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。原告北京衣锦文化发展有限公司（以下简称衣锦文化公司）与被告赵余（以下简称赵余）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。衣锦文化公司委托诉讼代理人柯荣、段红莲、赵余及委托诉讼代理人王晓良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令双方的劳动关系时间为2017年6月26日至2019年1月4日；2、判令不支付赵余2019年1月1日至2019年1月5日工资1839元；3、判令不支付赵余违法解除劳动关系赔偿金4万元；4、判令不支付赵余2017年6月26日至2019年1月5日未休年假工资6436．78元。事实和理由：赵余于2017年6月26日入职衣锦文化公司，双方签订劳动合同，赵余岗位为新媒体，每月工资10000元，2018年12月，赵余因与公司管理人员发生纠纷，自动离职，后私盖公司合同章，谎称衣锦文化公司劝其离职，又以违法解除劳动合同为由，申请仲裁。被告辩称，同意仲裁裁决，不同意衣锦文化公司诉讼请求。2019年1月5日，衣锦文化公司以书面形式将赵余辞退，是违法解除，应支付经济补偿金。赵余工作期间没有休过年假，也没有收到未休年假工资，衣锦文化公司应支付赵余2017年6月26日至2019年1月5日未休年假工资。另外，2019年1月1日至2019年1月5日工资未支付。本院经审理认定事实如下：赵余2017年6月26日入职衣锦文化公司，岗位新媒体，每月工资10000元，双方签订有自2017年6月26日起的无固定期限劳动合同。入职前，赵余已经连续工作满12个月，入职后每年享受5天年休假。仲裁时，赵余主张2019年1月1日至2019年1月5日正常出勤工资未付，2019年1月5日公司向其发放了员工辞退通知书，赵余对通知书内容不予认可，认为属于违法解除。赵余提交《员工辞退通知书》，内容为“赵余女士你于2017年6月26日入职我公司，现因公司内部原因，根据目前公司发展和调整，现在正式通知你，请你于2019年1月5日前来办理离职手续，并做好交接工作，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担”，该通知书盖有衣锦文化公司合同专用章字样印章，落款日期为2019年1月5日。衣锦文化公司对上述通知书的真实性不予认可，称合同专用章是赵余私自加盖，并提供了其他员工的证人证言、公司总经理段红莲与赵余的微信聊天记录等予以反驳。微信聊天记录显示2019年1月4日和2019年1月5日双方就辞退员工应承担的赔偿责任进行了讨论，2019年1月9日赵余向段红莲发送电子版辞退通知书，称既然其已被公司辞退了，公司要为其开一份辞退通知，希望公司盖章后赵余明天去取。段红莲回复称上次跟赵余聊天就是告知辞退不起赵余，赵余愤而离去，段红莲认可赵余说的辞退政策是对的，所以段红莲才说减工作量，降低工资，还在协商，赵余就说不可能，然后就走了，段红莲没有说立即让赵余走。赵余称2019年1月4日段红莲找其谈话要解除劳动关系，1月5日下午双方第二次谈话，赵余提交了第二次谈话录音，录音中段红莲提到了昨天要裁掉一个人的原因，提供了两种方案，一种是辞掉赵余，现在没有办法支付多余的钱，赵余可以申请仲裁，另一种是减少赵余的工作量，降低工资。赵余称接受不了。诉讼中，衣锦文化公司提交微信聊天记录后，经询，赵余称2019年1月10日其去公司开了《员工辞退通知书》，公司给盖了章，但是把日期改成了2019年1月5日。赵余称2019年1月4日下午5点和2019年1月5日上午11点，衣锦文化公司两次口头告知与其解除劳动关系，其现在认可劳动关系的解除时间是2019年1月5日。诉讼中，经释明，如法院不能认定违法解除劳动合同赵余同意接受经济补偿。另查，赵余就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第08060号裁决书，裁决：一、确认2017年6月26日至2019年1月5日双方存在劳动关系；二、衣锦文化公司支付赵余2019年1月1日至2019年1月5日工资1839元；三、衣锦文化公司支付赵余违法解除劳动关系赔偿金4万元；四、衣锦文化公司支付赵余2017年6月26日至2019年1月5日未休年休假工资6436．78元；五、驳回赵余的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、提交的证据、仲裁裁决书等在案证实。本院认为：赵余申请劳动仲裁时声称2019年1月5日衣锦文化公司向其发放了《员工辞退通知书》，但本次诉讼中衣锦文化公司提交微信聊天记录后其又称2019年1月10日才收到辞退通知书，前后陈述矛盾，且未提供证据推翻之前的陈述，故本院对其本次诉讼中陈述的时间不予采信。根据衣锦文化公司提交的微信聊天记录，2019年1月9日赵余仍然要求公司为其开具辞退通知书，该行为与赵余申请仲裁时称2019年1月5日衣锦文化公司向其发放辞退通知书的陈述自相矛盾，而且上述通知书加盖的是合同专用章，不合常理，公司员工具有使用的可能性和便利性，故在赵余不能证明上述辞退通知书来源正当的情况下，本院不予采信。关于双方劳动关系解除情况，结合双方提交的微信聊天记录和谈话录音的内容，可以显示衣锦文化公司确曾向赵余提出了辞退的意思表示，但未明确具体的辞退的时间，而且衣锦文化公司还有协商方案的意思表示，另考虑到赵余认可2019年1月5日下午办理交接的事实，本院认为，本案双方劳动关系宜认定系因衣锦文化公司提出解除劳动合同并与赵余协商一致解除，解除时间为2019年1月5日。在此情况下，衣锦文化公司应支付赵余解除劳动关系经济补偿2万元。关于赵余主张的2019年1月1日至2019年1月5日工资，经核算，赵余主张的数额1839元并无不当，但应扣除衣锦文化公司已经支付的1461元，为378元。关于未休年假工资，赵余2017年和2018年均可享受5天年休假。但根据衣锦文化公司提交的微信聊天记录，2018年2月12日-2月23日为衣锦文化公司春节假期，超出法定节假日5天，而且，2018年1月8日-17日赵余申请了包含8个工作日的出游假期，赵余虽主张上述假期是公司的福利假和倒休的假，但未提供证据予以证明，故本院认定赵余已休完年假，不应再向其支付未休年假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京衣锦文化发展有限公司与被告赵余2017年6月26日至2019年1月5日存在劳动关系；二、原告北京衣锦文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告赵余2019年1月1日至2019年1月5日工资378元；三、原告北京衣锦文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告赵余解除劳动关系经济补偿20000元；四、驳回原告北京衣锦文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京衣锦文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年十月三十一日书记员  齐旭牧