广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6729号原告：广州市增城毅捷建筑材料加工厂，住所地广州市增城区新塘镇沙埔塘边村水塘路4号。个体经营者：邓志毅，男，1988年11月22日出生，汉族，住广州市增城区仙村镇军民路10号。委托诉讼代理人：方佩，广东韬普律师事务所律师。被告：郭海，男，1974年2月4日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：丘凤香，广东粤鑫（珠海）律师事务所律师。第三人：黄成珍，男，1962年10月19日出生，汉族，住武汉市江夏区。原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂（以下简称毅捷加工厂）诉被告郭海、第三人黄成珍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告毅捷加工厂的委托诉讼代理人方佩，被告郭海的委托诉讼代理人丘凤香到庭参加诉讼。第三人黄成珍经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毅捷加工厂向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方不存在劳动关系；2.原告无需支付被告解除劳动关系补偿金及所有工伤待遇赔偿；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告郭海于2018年7月10日19时许，在原告车间不慎摔伤，后经穗增人社工伤认[2018]012661号《工伤认定决定书》认定为工伤。但原告作为个体工商户于2018年7月4日才登记设立，事发前被告实际一直由第三人黄成珍雇请。2018年6月中下旬，经营者邓志毅将其厂区平整及生产设施筹备等相关工作发包给第三人黄成珍，第三人黄成珍携被告郭海到原告处完成承揽事项，期间被告的工资一直由第三人发放，与原告无任何直接法律关系，更别提劳动关系。可被告罔顾事实提起劳动仲裁，原告于2019年4月23日提起（2019）粤7101行初2169号行政诉讼请求撤销上述工伤认定，而广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）未依法准予原告中止审理请求，于2019年5月24日作出穗增劳人仲案字[2019]240号仲裁裁决确认原、被告存在劳动关系并裁决原告应向被告支付解除劳动关系补偿金及工伤赔偿。该裁决基于错误事实作出，为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请人民法院查明事实，依法作出裁判。被告郭海答辩称：本案经过工伤认定、劳动仲裁等一系列合法程序调查，确认了答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。被答辩人称双方不存在劳动关系，没有事实和法律依据，应予驳回。基于双方之间的劳动关系，被答辩人主张无需支付解除劳动关系补偿金和所有工伤待遇赔偿也是没有事实和法律依据。被答辩人应承担本案诉讼费。第三人黄成珍未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：原告毅捷加工厂于2018年7月4日成立，个体经营者为邓志毅，经营范围包括轻质建筑材料制造、水泥制品制造等。郭海主张其于2018年5月25日经第三人黄成珍介绍到毅捷加工厂担任烧锅炉工。毅捷加工厂则主张黄成珍系毅捷加工厂建厂筹备工作的承包人，郭海于2018年6月下旬被黄成珍雇请进入毅捷加工厂。对此，毅捷加工厂未提供任何证据证实。经查，原告毅捷加工厂未为被告郭海参加工伤保险。2018年7月10日19时许，郭海在毅捷加工厂车间清理锅炉台时，不慎摔下受伤。广州市增城区人力资源和社会保障局于2018年10月25日作出穗增人社工伤认[2018]012661号《工伤认定决定书》，认定郭海作为毅捷加工厂员工，在工作中受伤为工伤。2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0113894号《广州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定郭海的劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期为2018年7月10日至2018年12月9日。2019年3月25日，广州市劳动能力鉴定委员会再次作出穗劳鉴[2019]011175号《广州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定郭海的劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期为2018年7月10日至2018年12月9日。为此，被告支付劳动能力鉴定费390元。后，毅捷加工厂对广州市增城区人力资源和社会保障局作出的上述《工伤认定决定书》不服，向广州铁路运输法院提起诉讼。原告毅捷加工厂以本案的审理需等待行政案件的结果为由，申请对本案中止审理。2019年1月31日，郭海以毅捷加工厂为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.确认申请人在2018年5月25日至2019年1月31日与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性就业伤残补助金90000元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资30000元、劳动能力鉴定费390元；4.被申请人支付2018年5月26日至2019年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额48000元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿3000元；6.支付申请人2018年5月25日至2018年7月10日工作日延长工作时间的加班工资6206.40元。2019年5月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]240号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人2018年7月4日至2018年12月10日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金2250.09元：三、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人停工留薪期工资22500.85元；四、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人一次性伤残补助金54238.80元；五、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金19723.20元；六、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金73962元；七、被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；八、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”该裁决书于2019年5月29日向毅捷加工厂送达，毅捷加工厂不服该裁决于2019年6月6日向本院提起诉讼，并申请诉前联调。郭海未对仲裁裁决提起诉讼。仲裁阶段，郭海主张其在出院后曾向毅捷加工厂提出要求返岗上班，但毅捷加工厂予以拒绝，并在2018年8月9日表示愿意赔偿2万元，解除劳动关系，但郭海认为双方的劳动关系应自其提起劳动仲裁之日解除。毅捷加工厂确认其在郭海停工留薪期满后并未要求郭海返回岗位上班，亦确认曾向郭海提出给予一定的补偿。本案庭审中，毅捷加工厂确认郭海的月收入为5000元左右，并对仲裁委参照2018年广州市锅炉操作工的工资指导价位认定郭海的月工资标准为4500.17元无异议。此外，原告毅捷加工厂亦表示如其需承担被告郭海的工伤保险待遇，其对仲裁委关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算和劳动能力鉴定费的数额均无异议，但认为鉴定的停工留薪期时间过长，应按实际停工期3个月计算。根据原、被告的诉辩意见及庭审意见，本案的争议焦点在于一、原告毅捷加工厂与被告郭海之间是否存在劳动关系，劳动关系的存续期间以及原告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿；二、本案是否需中止审理，原告是否需承担被告的工伤保险待遇以及被告的各项工伤保险待遇应当如何计算。关于争议焦点一；本院认为，尽管原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未办理入职手续，但被告郭海在原告毅捷加工厂车间受伤的事实，双方均不持异议，本院予以确认。其次，被告郭海从事的工作属于原告毅捷加工厂的业务范围，尽管被告郭海是由第三人黄成珍招聘入职，但鉴于被告的工作地点和工作内容，被告有理由相信其是由原告毅捷加工厂雇请，并为原告毅捷加工厂提供劳动。反之，原告主张其与第三人黄成珍系承包关系，被告系由第三人黄成珍雇请并未提供任何证据证实，本院不予采信。原告据此主张原、被告之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告提出其于2018年5月25日入职，但原告于2018年7月4日成立，自此才具备用工主体资格，故双方劳动关系的起始时间应认定为2018年7月4日。被告在停工留薪期满后未回原岗位上班，原告亦未通知被告返岗，亦未支付被告停工留薪期满后的劳动报酬，应视为被告向原告提出解除劳动关系，原、被告在停工留薪期满次日通过行为就解除劳动关系达成了合意，双方的劳动关系应自2018年12月10日解除，原、被告劳动关系的存续期间应自2018年7月4日起至2018年12月10日止。根据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”规定，原告毅捷加工厂应向被告郭海支付解除劳动关系的经济补偿。因被告的工作年限不足半年，而原告亦确认仲裁委认定的被告月收入为4500.17元，故解除劳动关系的经济补偿应为2250.09元（4500.17元/月÷2）。关于争议焦点二；被告郭海在原告车间受伤已经广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤，有《工伤认定决定书》为凭，本院予以确认。被告虽对《工伤认定决定书》不服，并提起行政诉讼，但工伤认定并不以双方存在劳动关系为必要前提，原告亦未提交任何反驳《工伤认定决定书》的证据到庭，应自负不利的法律后果。原告抗辩被告受伤并非工伤，并以行政案件仍在审理为由提出本案中止审理的申请，理据不足，本院不予采纳。因原告毅捷加工厂未为被告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定：“用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”原告应承担工伤保险待遇的支付责任。各项工伤待遇具体认定如下：1、停工留薪期工资22500.85元；根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”被告的停工留薪期经鉴定为5个月，前文已参照认定被告月工资为4500.17元，故停工留薪期工资应为22500.85元（4500.17元/月×5个月）。原告主张停工留薪期应按被告实际停工期3个月计算，无任何依据，本院不予支持。2、一次性伤残补助金54238.80元、一次性工伤医疗补助金19723.20元、一次性伤残就业补助金73962元、劳动能力鉴定费390元；因原告对仲裁委关于一次性伤残补助金54238.80元、一次性工伤医疗补助金19723.20元、一次性伤残就业补助金73962元以及劳动能力鉴定费390元的计算及数额均无异议，本院予以确认。综上所述，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂与被告郭海在2018年7月4日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭海支付解除劳动关系的经济补偿2250.09元；三、原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭海支付停工留薪期工资22500.85元；四、原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭海支付一次性伤残补助金54238.80元、一次性工伤医疗补助金19723.20元、一次性伤残就业补助金73962元；五、原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭海支付劳动能力鉴定费390元；六、驳回原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市增城毅捷建筑材料加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年十月三十一日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。3、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。