四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1424民初731号 原告：丹棱县蓝祥房地产开发有限公司（统一社会信用代码：91511424060327072N），住所地：四川省丹棱县丹棱镇滨河南路180号。 法定代表人：杨梦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余建军，四川中民律师事务所律师。 被告：邝小雨,女，1992年2月6日出生，汉族，住四川省什邡市。 原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司与被告邝小雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司申请追加苏某作为本案第三人参加诉讼。被告邝小雨不同意追加苏某作为本案第三人参加诉讼。本院认为原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司的申请理由不成立，口头裁定驳回其申请。原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司的法定代表人杨梦及其委托诉讼代理人余建军和被告邝小雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付工资36500元;2、判决原告不应向被告支付双倍工资27500元;3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:错误一:裁决书认定原告和被告存在劳动关系错误。原告向被告的转款凭据仅能证明原告向被告支付过款项，但不能据此单一证据即证明双方有劳动关系。原告在仲裁程序中亦举证证明被告系案外人苏某雇佣，原告向被告转款系代苏某发放，但裁决书对这一事实未予认定。错误二:裁决书的裁决内容有悖常理。裁决书如要认定原、被告存在劳动关系，应该还要结合其它证据予以证实，不能仅凭转款凭据;被告在仲裁申请中，按常理还可请求解除劳动关系，另外还可以主张原告缴纳社会保险等等权利(假设双方有劳动关系)，但被告未主张，仲裁委也未释明，就直接作出了裁决。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至你院，望支持! 被告邝小雨辩称，被告是2017年10月就进入原告公司，并且一直受原告公司管理，2019年4月离职，离职前3月中旬、3月底、离职当天都去找过公司负责人，要求公司支付发放之前扣除了一年半的提成，公司不答应，然后就在4月10日离职。现在要求公司把该发给我们的发给我们，以及因为一年多时间没有签劳动合同，没有买社保，补偿给我们双倍工资。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即被告邝小雨在2017年至2019年之间在销售原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司所持有的房产。 原、被告对原告与被告之间是否存在劳动关系及原告是否欠付被告工资，进行了举证质证。 一、原告为证明原、被告之间不存在劳动关系及自己不应支付被告工资，提供了以下证据： 1、丹棱县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，该裁决书没有认定双方的劳动关系就直接作出了裁决，该裁决书违反法律程序。对仲裁裁决书的两项内容因双方之间不存在劳动关系，不存在工资与双倍工资的说法，所以这两项与原告公司都无关。被告邝小雨质证时称裁决书上没有认定劳动关系，程序不违法。首先原、被告之间确实存在劳动关系，被告在丹棱这一年半的时间都住在蓝祥公司提供的宿舍里面，接受蓝祥公司的管理。对仲裁裁决书的两项内容没有意见 2.原告与案外人苏琨在2017年9月30日签订的丹棱蓝祥伦敦街商业营销顾问服务协议，上面载明由苏琨独家负责伦敦街的商业营销，并且承担销售人员的工资等。第二个是对账函，是苏琨发于原告的对账函，上面清晰的注明了销售人员的工资及提成由苏琨承担。两份证据都是复印件，原件在丹棱县法院（2019）川1424民初340号案件中。被告邝小雨质证时称销售顾问协议，没有提到销售员的工资该由苏某发，佣金对账函，上面没有盖章以及签字，不确定真假。 3.证人李某某在（2019）川1424民初733号案件中当庭作证的证言。证明本案的被告是案外人苏某所聘请的，与原告无关，具体的说是被告是苏某所雇佣，被告受苏某的管理、指挥，报酬是由苏某所确定。被告邝小雨质证时称我是由苏某介绍进来的，我们的工资是李某某做的，做了后交我们确定，我们每个月、每个人的提成都是不一样的。被告是受杨梦的管理以及指挥。对于他们的合作关系没有意见。 4.工资复印件18页，佣金提成表18页。加盖公司鲜章的复印件存于（2019）川1424民初733号案件中。结合证人李某某的证言证明工资表的记载销售人员的工资如本案被告工资是2500元，与其他人员有区别。2.该工资制作完毕后，是由李某某交由苏某审核确认后然后由李某某交由杨梦代发。佣金提成比例是苏某定的，李某某是根据苏某定的比例算的，算出来后交苏某核对。被告质证时称，工资表是我们的，字是我自己签的，是从2017年11月份到2019年的2月，3月我没有签，4月的工资以及3月的提成都没有发放。工资2500元是对的，我们其他部门不一样，工资肯定有所区别，李某某交由苏某审核这个我不清楚，我只知道李某某要交我们审核后交给杨梦。 二、被告称原告与被告之间存在劳动关系及原告尚欠被告工资未付的事实，为此提供了以下证据： 1.被告邝小雨的的中国银行交易流水明细清单4页，证明每月的工资及提成都是原告公司法人杨梦所发。被告的工资具体与原告交的工资表上的工资及提成金额一致。原告质证时称转款是事实，只能证明杨梦转款给被告的事实，不能证明双方存在劳动关系。 2.在工作中的商铺订购书一张上面有原告公司的公章，被告的职位是置业顾问，每一笔销售的的签字是对方的财务李某某签字。原告质证时称不能达到被告的证明目的，结合原告与苏某签订的营销协议，蓝祥公司将自己开发项目全部移交苏某进行销售，被告在订购书上签字是很正常的，置业顾问是苏某安的职位，并不是蓝祥公司安的职位。蓝祥公司盖章是正常的，因为所售的房屋是蓝祥公司的，被告签订的商铺订购书由蓝祥公司盖章确认是正常的，不能说加盖了公章就说明被告是原告公司的员工，原告加盖公章只是说这一套房子已经售出。李某某的职位是销售秘书，她起到对接蓝祥公司与苏某的作用。订购书只能证明被告卖了房子，并不能证明劳动关系。 3.微信截图20页。是被告的销售内部群的微信，从2018年8月到2019年2、3月的样子。证明李某某把每月的工资表发群里让我们核对。原告质证时称截图上的图片看不清楚，截图也不完整，无法达到被告的证明目的，通过文字聊天，只是对提成部分进行核对，并不是工资要被告确认。 4.销售业绩提成标准，有原告杨梦签字以及销售员的签字；被告与杨梦的微信聊天记录，18页，从2017年12月份，到2019年3月份。被告与杨梦工作上面的沟通，以及杨梦工作方面的下达；被告离职当天，杨梦发的消息。内容是做事要有交有接，旷工招呼都不打，公司的规矩都不要了。证实被告是原告蓝祥公司的销售人员，是受杨梦管理。原告质证时称微信聊天记录是真实的，通过被告提交的微信聊天记录不是杨梦在下达工作，也不是杨梦在管理他们。聊天内容基本都是被告在询问杨梦销售后的房屋什么时候能够解封、办证等事情。杨梦是蓝祥的法定代表人，被告对他们销售的房屋的情况向杨梦进行询问、了解，并不是涉及销售工作进行下达工作任务以及管理。不能达到杨梦在对被告进行管理以及下达工作任务。关于手机短信，是苏某擅自离场，杨梦作为开发商，肯定要对销售的遗留问题进行沟通，这个并不是对他们进行约束。提成标准是苏某下达的任务，让杨梦了解一下，不是对他们的提成标准进行确认。 通过质证，本院认为，原告所举证据1，被告对此无异议，本院予以采信；原告所举证据2，被告对协议的真实性无异议，对账函不确定真假，本院对协议真实性予以确认，对账函上因没有案外人苏某的签名或者盖章，真实性无法确定，本院依法不予采信；原告所举证据3，被告对其真实性无异议，且为本院其他案件的庭审中的证人证言，本院依法予以采信；原告所举证据4，被告对其真实性无异议，本院依法予以采信。被告所举证据1，2、4，原告认可其真实性，本院依法予以采信；对被告所举证据3，原告虽称看不清微信截图的内容，但经法院核对，该微信截图的内容与被告手机上微信聊天的记录一致，本院依法予以采信。综合被告所举证明可以证实原告发放工资给被告的事实。 综上，本院对原、被告有争议的事实确认如下：2017年10月，被告邝小雨经人介绍到原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司处从事房产销售工作，原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司向被告邝小雨提供了工作场地、工作条件及其住宿等，被告邝小雨在工作时接受原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司的管理，并且原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司制定了提成销售房屋的提成标准。原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司从2017年到2019年按月向被告邝小雨发放了工资。原、被告之间虽然未签订劳动合同，但从事实上看原、被告双方之间存在劳动关系。2019年4月，被告邝小雨从原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司处离职，离职时原告并未足额支付被告邝小雨工资。 本院认为，事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司认为其为被告邝小雨提供住宿，向被告邝小雨发放工资等，系受苏某委托；没有对被告邝小雨进行管理、指挥或者监督，但其未提供证据证实，应当承担不利的法律后果。被告邝小雨接受了原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司的管理、指挥或者监督，被告邝小雨提供的劳动（销售房产）是原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司业务的组成部份，原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司向被告邝小雨提供基本劳动条件（如：办公场所）及住宿，原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司向被告邝小雨支付报酬。因此原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告形成了劳动关系。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》关于原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司尚欠被告邝小雨工资计算，符合客观实际，本院依法确认被告邝小雨工资为36500元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司应当向被告邝小雨支付尚欠工资36500元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》关于原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司应支付被告邝小雨二倍工资计算，符合客观实际，本院依法确认被告邝小雨二倍工资为27500元。原、被告未签订书面劳动合同，原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司应当向被告邝小雨每月支付二倍工资，小计27500元。故对原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司请求判决原告不应向被告支付工资36500元;判决原告不应向被告支付双倍工资27500元的主张，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邝小雨支付尚欠工资36500元。 二、原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邝小雨支付二倍工资27500元。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由原告丹棱县蓝祥房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  华拥军 二〇一九年十月十七日 书记员  罗 静