贵州省盘州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0222民初7889号 原告：张永才，男，1977年3月2日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：张笑，贵州总溪律师事务所律师，执业证号15205201310785433。 被告：贵州佳竹箐煤业有限公司，住所地，贵州省盘州市石桥镇佳竹箐，统一社会信用代码91520000741102629C。 法定代表人：杨国安，贵州佳竹箐煤业有限公司矿长。 委托诉讼代理人：张元西，男，1968年12月9日，汉族，系贵州佳竹箐煤业有限公司职工，住贵州省盘州市。 原告张永才与被告贵州佳竹箐煤业有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。原告张永才及其委托诉讼代理人张笑，被告贵州佳竹箐煤业有限公司的委托诉讼代理人张元西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张永才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付其与原告劳动关系存续期间未依法支付的15个月的工资共计78660元给原告；2.判决被告支付两个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金共计10488元给原告；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月2日与被告签订《员工劳动合同》。2017年10月7日，原告在工作时受伤。后因被告拒绝赔偿，原告就工伤索赔事宜向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月14日，该仲裁委作出盘劳人仲案字[2019]第270号仲裁调解书，双方经调解达成如下协议：一、双方当事人自2019年3月14日起解除劳动关系。二、由被告付给原告停工留薪期工资16622元、一次性伤残就业补助金15732元、住院期间护理费2296元，共计34650元，该笔费用被告于调解书生效后九十日内支付完毕。该调解书发生法律效力后，被告未依约履行付款义务，原告现已申请强制执行。原告认为，双方自建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，共计559天，在此期间，双方之间存在劳动关系，被告应依约支付原告工资，但被告仅对停工留薪期100天的工资与原告调解达成了协议，剩余459天（15个月）的工资被告并未支付，原告有权要求被告支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位依法终止工伤职工劳动合同，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告因工伤以及被告未按时足额支付工资给原告，双方解除劳动关系。基于上述事由及法律规定，被告应支付原告两个月工资标准的解除劳动关系的经济补偿金。 贵州佳竹箐煤业有限公司辩称，被告已向原告发放了其受伤前的工资。原告在停工留薪期满后未到公司上班，其未上班期间被告不应继续向其支付工资。双方在仲裁过程中经协商解除劳动合同，对于原告应得的各项工伤保险待遇，双方也已达成赔偿协议。对于原告主张解除劳动合同的经济补偿金，被告也不应支付。 本院经审理认定事实如下：原被告于2017年9月2日签订《员工劳动合同》，约定合同期限为2017年9月2日至2018年9月1日，原告的工作岗位为掘进，试用期满后，单位将考核员工技术业务水平，工作态度和效率，按考核和工作岗位决定其所在岗位的工资。2017年10月7日，原告在工作时受伤。2018年10月9日，六盘水市人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2018年12月25日，六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为十级伤残、无生活自理障碍。后盘州市社会保障事业局评定原告的停工留薪期为100天，其中创伤治疗期为10天，康复治疗期为90天。停工留薪期届满后，原告未到被告处正常工作。原告受伤后，原被告为工伤赔偿事宜产生纠纷，原告曾向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，并要求被告支付相应的工伤保险待遇。经调解双方达成协议，盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出盘劳人仲案字[2019]第270号仲裁调解书，调解协议内容为“一、双方当事人自2019年3月14日起解除劳动关系。二、由被申请人付给申请人停工留薪期工资16622元、一次性伤残就业补助金15732元、住院期间护理费2296元，共计34650元，该笔费用由被申请人于本调解书生效后九十日内支付完毕。”。2019年7月26日，原告又向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动关系存续期间共15个月的工资及解除劳动关系的经济补偿金。盘州市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出盘劳人仲案字[2019]第631号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。上述事实有《员工劳动合同》、盘劳人仲案字[2019]第270号仲裁调解书、盘劳人仲案字[2019]第631号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、《解除劳动关系协议书》以及原被告的陈述在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：1.被告是否应支付原告主张的工资；2.被告是否应支付原告主张的解除劳动关系的经济补偿金。 关于被告是否应支付原告主张的工资的问题。原被告劳动关系存续期间为2017年9月2日至2019年3月14日，该期间分为三段，第一阶段为原告受伤前的工作时间即2017年9月2日至2017年10月6日，第二阶段为原告受伤后经评定的停工留薪期即2017年10月7日至2018年1月14日（停工留薪期为100天），第三阶段为停工留薪期届满后至双方解除劳动关系即2018年1月15日至2019年3月14日。对于停工留薪期的工资，原告已通过申请劳动仲裁与被告调解处理，原告在本案中也未再次主张。停工留薪期届满后，原告并未到被告处工作，没有为被告提供劳动。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。该条款仅规定工伤职工在停工留薪期届满后如仍需治疗可以继续享受工伤医疗待遇，并未提及其他待遇。另外，原告的伤残经评定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十七条仅规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，该条也并未明确规定工伤职工在停工留薪期届满后未到用人单位工作期间，用人单位仍需按原标准向其支付工资。原告虽主张其曾到被告处要求安排工作，是被告不安排其工作，但被告对此不予认可，原告又未提供有效证据予以证实，故对原告主张的该事实，不予采信。综上，由于原告在停工留薪期届满后未到被告处工作，在其未向被告提供劳动的情况下，原告要求被告支付停工留薪期届满后至劳动关系解除期间的工资缺乏相应的法律依据，不予支持。对于原告受伤前的工资，被告虽辩解已支付给原告，但原告对此不予认可，被告也未提交其工资花名册及考勤情况以便核实，故对被告的辩解理由，不予采信。双方解除劳动关系后原告有权要求被告支付其受伤前的工资。对于工资的计算标准，双方虽然签订有书面劳动合同，但合同中并未约定具体的工资数额，双方对此的陈述也不一致，且原告在工作一个月后就受伤，无法核实其工资数额。在此情况下，可以参照原告工作的上年度即2016年度贵州省从业人员月平均工资4866.50元予以计算，即被告应支付原告2017年9月2日至2017年10月6共35天的工资5678元（4866.50元÷30×35≈5678元）。 关于被告是否应支付原告主张的解除劳动关系的经济补偿金的问题，根据原告的陈述，其主张该笔费用的理由有两点，一是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定主张该笔费用，该条文的内容为“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”，根据该条款的表述，劳动者享受上述待遇的前提是用人单位依法终止与劳动者的劳动关系，这里的终止劳动关系应理解为用人单位主动终止与劳动者的劳动关系，并不包括劳动者主动提出解除劳动关系的情形。本案中，原告是在发生工伤后主动提出与被告解除劳动关系，后双方经协商一致解除了劳动关系，并不是被告主动提出解除双方之间的劳动关系，显然不符合上述条文中规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。二是以被告未按时足额向其支付工资，双方据此解除劳动关系为由主张该笔费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如因用人单位未及时足额向劳动支付劳动报酬，劳动据此主张解除劳动关系的，用人单位应支付因解除劳动关系的经济补偿金。虽然被告确有工资尚未支付给原告，但原告并不是现在才据此主张与被告解除劳动关系，而是在其发生工伤后，原被告因工伤赔偿事宜产生纠纷时就提出与被告解除劳动关系。从原告提交的仲裁调解书看，双方在本案申请仲裁之前即2019年3月14日就协商解除了劳动关系，且原告当时申请仲裁解除劳动关系的理由也不是被告未按时足额支付工资，而是基于其受工伤并根据《工伤保险条例》的相关规定主张解除劳动关系，并在解除劳动关系的基础上要求被告支付相应的工伤保险待遇。本案的情形也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告贵州佳竹箐煤业有限公司于本判决发生法律效力后十五日支付原告张永才2017年9月2日至2017年10月6日期间的工资5678元； 二、驳回原告张永才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州佳竹箐煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员 余 华 二〇一九年十月十一日 书记员 包彦龄