北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初18807号原告：刁来德，男，1965年1月10日出生，汉族，住北京市密云县。委托诉讼代理人：刁英策（系刁来德之子），男，1987年12月9日出生，汉族，住北京市密云县。委托诉讼代理人：贾清风，北京市佳诺律师事务所律师。被告：德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：苑继荣，董事长。委托诉讼代理人：修树林，男，该公司党群办主任。委托诉讼代理人：马凌寒，女，该公司总经办主任。原告刁来德与被告德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司（以下简称鑫丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刁来德及其委托诉讼代理人刁英策、贾清风，被告鑫丰公司的委托诉讼代理人修树林、马凌寒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刁来德向本院提出诉讼请求，要求鑫丰公司：1.支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金5100元（一个月工资）；2.报销医药费74067.05元；3.报销后期医药费1268元；4.支付2018年11月10日至2018年12月7日期间的病假工资2865元；5.支付未缴纳社会保险补偿金2550元；6.支付刁英策误工费8470元；7.支付刁英策交通费3890元。事实与理由：我于2018年10月8日到鑫丰公司工作，岗位是道路保洁，工资标准为每月5100元，含基本工资2600元、政府补贴2500元，我在工作期间已经向单位负责人申请病假并获得批准。在我治病期间鑫丰公司未经我同意解除劳动合同，未通知我社保已经停缴，导致我后期医疗费无法报销。我出院后要求鑫丰公司报销我的所有医疗费用，遭到拒绝，故申请仲裁。现对仲裁结果不服，故起诉至法院。鑫丰公司辩称：我公司在招工条件中明确标明要求劳动者身体健康，无慢性病、传染病等不适合从事环卫工作的疾病，2018年10月8日，刁来德在明知其患有腰间盘突出的慢性病史，不符合我公司招工条件的情况下，隐瞒病史，用欺骗的手段与我公司签订劳动合同书，试用期两个月。刚上班一个月就去医院医治其腰间盘突出的老毛病，纯属恶意的骗保行为。2018年11月9日，用工单位以不胜任本职工作为由，将刁来德退回我公司。根据劳动合同法第二十六条规定，我公司认为刁来德与我公司签订的劳动合同无效，无效合同无需提前一个月通知劳动者解除劳动合同。刁来德提交的解放军总医院住院病历首页医疗付款方式为新农合，刁来德未向我公司提交原始的医疗费票据，社保无法报销。刁来德要求我公司报销2018年12月7日以后的医药费没有法律上的依据。刁来德的工资构成为用工工资2600元，政府补贴2500元，政府补贴由国家财直接政打到刁来德银行卡上。我公司仅同意支付刁来德2018年11月10日至2018年12月7日的工资1540元。刁来德2018年10月、11月的社会保险已经正常缴纳，无需支付补偿金。我公司没有支付刁英策误工费、交通费的法律义务。本院经审理认定如下事实：刁来德于2018年10月8日入职鑫丰公司，被派遣至北京市石景山区道路清扫队（以下简称道路清扫队）工作，同日鑫丰公司作为甲方与刁来德（乙方）签订劳动合同书（劳务派遣），合同期限自2018年10月8日至2020年10月7日止，试用期为两个月，岗位是道路保洁；乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家和北京市有关规定及甲方实施办法执行，乙方对上述报销结算费用要提供真实有效证明材料。鑫丰公司和刁来德均认可刁来德的工资标准为基本工资2600元加上政府补贴2500元。鑫丰公司陈述政府补贴2500元由政府部门直接打款到刁来德账户，不通过其公司账户发放。2018年11月9日，道路清扫队向鑫丰公司发送派遣员工退回通知书，以刁来德不能胜任本职工作为由，将其退回鑫丰公司。刁来德实际上班至2018年11月8日，同月9日和10日轮休，2018年11月11日后刁来德因病请假，鑫丰公司向刁来德发放基本工资至2018年11月10日，刁来德工资中的政府补贴发放至2018年11月30日。2018年11月16日至2018年11月30日，刁来德因腰椎间盘突出症在中国人民解放军陆军总医院（以下简称陆军总医院）住院治疗，共花费医疗费74067.05元。经向房山区社保部门咨询，陆军总医院不在19家不需选定即可直接就医并通过医疗保险报销的北京市医疗保险A类定点医疗机构名单之内，个人需将该医院选为医疗保险定点医疗机构才能通过医疗保险报销医疗费。2018年12月18日，鑫丰公司向刁来德发出书面解除劳动合同通知书，以刁来德的身体条件不适合清洁岗位，刁来德在试用期不符合录用条件为由提出与刁来德解除劳动关系。刁来德和鑫丰公司均认可双方的劳动关系于2018年12月18日解除。另查，2018年10月至2018年11月，鑫丰公司为刁来德缴纳了社会保险。2019年3月11日，刁来德向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求鑫丰公司：1.支付未提前一个月通知解除劳动合同补偿一个月工资5100元；2.报销住院医疗费74067.05元；3.报销后期医疗门诊费1268元；4.支付2018年11月10日至2018年12月7日医疗期工资2685元；5.支付未缴纳社会保险补偿金2550元；6.支付刁英策误工费8470元；7.支付刁英策交通费3890元。2019年7月17日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第221号裁决书，裁决如下：1.鑫丰公司支付刁来德2018年11月10日至2018年12月7日期间病假工资1696元；2.鑫丰公司支付刁来德未提前30日解除劳动合同额外一个月工资2600元。刁来德不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。鑫丰公司未对该仲裁裁决进行起诉。本院认为：关于未提前三十日通知解除劳动合同额外一个月工资问题。鑫丰公司与刁来德解除劳动关系的理由不属于法律规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故刁来德要求鑫丰公司支付未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金（一个月工资）的诉讼请求没有法律依据。鉴于鑫丰公司对仲裁裁决未起诉，视为其认可仲裁裁决，故对仲裁裁决鑫丰公司支付刁来德未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金2600元的裁决结果，本院予以确认；对刁来德要求判决鑫丰公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于医疗费问题。刁来德在陆军总医院住院治疗，并花费医药费74067.05元，但陆军总医院不属于不需选定即可直接就医并通过医疗保险报销的北京市医疗保险A类定点医疗机构，刁来德需将该医院选为医疗保险定点医疗机构才能通过医疗保险报销医疗费。因刁来德未将陆军总医院选为定点医疗机构，故其不能通过医疗保险报销医疗费，并非鑫丰公司原因所致，故对刁来德要求鑫丰公司报销其在陆军总医院住院期间的医疗费缺乏法律依据和事实依据，本院不予支持。刁来德未提交证据证明其后期医疗费的具体情况，本院对其该项诉讼请求亦不予支持。关于病假工资问题。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2018年11月11日至2018年12月7日期间，刁来德因病休假，鑫丰公司应支付其病假工资。关于病假工资的具体数额，刁来德和鑫丰公司在劳动合同中约定病假工资按照国家和北京市有关规定及鑫丰公司实施办法执行，故本院按照2018年北京市最低工资标准的80％作为计算刁来德病假工资的基数。经核算，仲裁裁决数额不低于鑫丰公司应当支付刁来德的2018年11月11日至2018年12月7日期间病假工资数额，对此本院依法予以确认。故对刁来德要求判决鑫丰公司支付其2018年11月10日至2018年12月7日期间病假工资2865元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。2018年10月至2018年11月，鑫丰公司已经为刁来德缴纳了社会保险，故刁来德要求鑫丰公司支付上述期间未缴纳社会保险经济补偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于2018年12月份的社会保险问题，刁来德可通过社会保险部门予以解决，本院不予处理。刁来德要求鑫丰公司支付刁英策误工费及交通费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付刁来德未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金2600元；二、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司自本判决生效之日起十日内支付刁来德2018年11月11日至2018年12月7日期间病假工资1696元；三、驳回刁来德其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇一九年十月二十四日书记员  丁影