广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初10294号原告：刘炫兰，女，1970年5月8日出生，汉族，住广东省阳春市，委托诉讼代理人：梁嘉豪，广东省中山市坦洲镇法律服务所法律服务工作者。被告：中山市亘基服饰有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇彩虹路17号3楼一区，统一社会信用代码91442000553603215E。法定代表人：唐忠国。委托诉讼代理人:兰先荣,重庆进明律师事务所律师。原告刘炫兰与被告中山市亘基服饰有限公司（以下简称亘基公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘炫兰及其诉讼代理人梁嘉豪，被告亘基公司委托诉讼代理人兰先荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘炫兰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年1月工资差额760元、2019年2月工资3802元；2.被告向原告支付2011年2月1日起至2011年12月31日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额35200元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金69190元（4070元×8.5个月×2倍）。事实和理由：原告于2011年1月1日受被告聘用，任缝盘师傅一职，双方没有订立书面的劳动合同。被告自2019年1月26日起无故对原告进行放假，且拖欠2018年12月份工资，没有足额发放2019年1月份工资，没有发放2019年2月份工资。2019年2月27日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于当天打印的参保证明显示被告并没有为原告缴纳2019年1月、2月的社保。综上所述，被告既不安排原告工作，也不发放工资待遇，且停缴社保费，显然是变相解除劳动合同，请求人民法院判如所请。被告亘基公司辩称，1.关于原告工资发放问题，原告2018年12月份和2019年1月份的工资已经足额发放，2019年2月份是春节，放假，且原告在2019年2月27日就提出劳动仲裁，是自动离职的表现，正常情况下2月份的工资也是要3月份才发，故被告并没有拖欠原告工资。2.关于劳动合同，被告为原告购买社会保险的时间是2011年4月至2019年2月，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，原告应当最迟在2012年4月提起劳动仲裁才能得到双倍工资差额的支持。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告已视为与原告签订了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资差额于法无据。3.关于违法解除劳动合同赔偿金，被告为制衣公司，其业务一般分为淡季和旺季，2018年年末，公司把经营场所搬到第三工业区。2019年1月13日，公司发出通知，提前放假回家过春节，春节后等候通知上班。公司从2019年1月14日开始放假，于3月份才开始正式上班，但是原告却在2019年2月27日提出仲裁申请，要求解除劳动合同并要求公司赔偿，公司为原告购买了2月份社会保险。公司在3月份一直通过微信、电话等方式通知原告回公司上班，原告置之不理，可见，原告是看见公司效益不好，自动离职。被告并没有拖欠原告工资，也没有违法解除劳动合同，公司并没有解散、清算，在正常营业，只是搬离了原来的办公地址，现在的办公地址与原告工作地也相差不远。4.原告主张的工资数额与仲裁时所主张的有变化，被告正常发放工资，被告实发2018年12月的工资是4082元，实发1月份的工资为3261元，原告的入职时间是2011年4月。本院经审理认定事实如下：刘炫兰主张其于2011年1月1日入职亘基公司，任职缝盘师傅，工资标准为月薪制每月4070元，2019年1月份加上其加班费219元，再扣除社保费268元，应发4021元，亘基公司已支付3261元，故其还应发放760元。双方确认未签订书面劳动合同，2019年1月13日，亘基公司通知放假。2019年3月20日、3月23日、3月24日、3月27日、3月28日，亘基公司在“针织同行交流群”中称：“伙兰，你同亚琴说，现在厂里在圣迪旁边租了一部分厂房在做货，现在有缝盘货做，你同亚琴回来上班，厂示？”刘炫兰、刘德琴确认“伙兰”、“亚琴”是其本人，并已收到该信息。亘基公司提交的工资表记载，刘炫兰2018年12月实发工资4082元，2019年1月实发工资3261元。2019年2月27日，刘炫兰提起劳动仲裁。2019年3月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了刘炫兰与亘基公司关于解除合同纠纷一案，刘炫兰请求支付2018年12月工资4028元、2019年1月工资4185元、2019年2月工资3800元、2011年2月1日至2011年12月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元，并支付违法解除劳动合同工资赔偿金64600元。2019年4月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕861号仲裁裁决，查明刘炫兰主张其工资标准为月薪制3800元，裁决：亘基公司支付2019年1月、2月放假工资3030.75元，驳回其他仲裁请求。本院认为，劳动者入职时间由用人单位承担举证责任。刘炫兰主张其入职时间为2011年1月1日，亘基公司未能提供相反证据证明，故本院予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从2012年1月1日，刘炫兰与亘基公司应视为成立无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘炫兰主张2011年2月1日至2011年12月31日未签订劳动合同的另一倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。亘基公司于2019年1月13日通知放假，2019年3月下旬，亘基公司通过微信通知刘炫兰、刘德琴回工厂上班,但刘炫兰、刘德琴均未返厂。因此刘炫兰提供的证据不足以证明亘基公司违法解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，证据不足，本院亦不予支持。关于2019年1月、2月的工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。刘炫兰在仲裁期间主张其工资标准为每月3800元，现主张为4070元，根据诚实信用原则，本院确认其工资标准为每月3800元。亘基公司2019年1月14日开始放假，截止刘炫兰提出仲裁申请之日，亘基公司仍未通知复工，因此至2019年2月12日，亘基公司仍应按正常工作时间支付工资；2019年2月13日至2019年2月26日期间，被告应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。结合我市2019年2月的最低工资标准为1720元，则2019年1月份，亘基公司应支付工资3800元，扣除已支付3261元，还应支付539元；2019年2月1日至12日（8个工作日、4个休息日），被告应当按正常工作时间支付原告工资2795.4元（3800元÷21.75天×8天+3800元÷21.75天×4天×200%）；2019年2月13日至26日，放假工资为885.7元（1720元÷21.75天×14天×80%），故2019年2月份工资为3681.1元（2795.4元+885.7元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告中山市亘基服饰有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘炫兰支付2019年1月份工资差额539元、2019年2月份工资3681.1元；二、驳回原告刘炫兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市亘基服饰有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  何伟棋人民陪审员  何泽文二〇一九年十月十七日书 记 员  蔡文华马倩