重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0151民初4800号 原告：重庆欣创汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区机械园，统一社会信用代码91500224678650998P。 法定代表人：陈敬平，董事长。 委托诉讼代理人：王洪仁，重庆巴岳律师事务所律师。 被告：龙永生，男，汉族，1979年10月20日出生，重庆市潼南区人，住重庆市潼南区。 委托诉讼代理人：魏灿，重庆天朗律师事务所律师。 原告重庆欣创汽车配件有限公司（以下简称“欣创汽配公司”）与被告龙永生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。欣创汽配公司的委托诉讼代理人王洪仁，龙永生及其委托诉讼代理人魏灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣创汽配公司向本院提出诉讼请求：1．判决欣创汽配公司不支付龙永生伤残补助金36636元、停工期工资8400元、护理费600元、交通费300元、经济补偿12000元、年休假工资3678元，总计61614元；2．判决本案案件受理费由龙永生承担。事实和理由：欣创汽配公司在劳动仲裁时提交工资表显示龙永生受伤前的平均工资只有1754元/月，劳动仲裁委员会在龙永生没有任何证据的情况下查明是计件工资情况下认定为4000元/月。龙永生自行离开公司且超过诉讼时效不应承担经济补偿和伤残补助金。欣创汽配公司已支付工资，不应支付停工期工资和年休假工资。为此，欣创汽配公司不服劳动仲裁裁决，现依法起诉，请求法院查明事实依法判决。 龙永生辩称：仲裁裁决合法有理，请求法院驳回欣创汽配公司的诉请。事实部分：仲裁裁决时龙永生放弃了部分工资，实际工资由银行转账和现金组成，实际月工资有六七千。 本院经审理认定事实如下：2018年6月28日，龙永生在欣创汽配公司工作中受伤，受伤后经重庆红楼医院大渡口分院住院治疗10天。 2018年7月24日，欣创汽配公司向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年8月2日受理，于2018年9月6日作出铜人社伤险认字［2018］437号认定工伤决定书，认定龙永生受伤为工伤。 2019年1月11日，龙永生向欣创汽配公司提交辞工书，内容为：“尊敬的厂领导：兹有机加员工龙永生，因工伤手痛未好，特向厂领导提出辞职，望批准。谢谢！此致敬礼！员工：龙永生。” 2019年1月21日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出铜梁劳初鉴字［2019］30号初次鉴定结论书，载明：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：左拇指远节基底部骨折、左拇指血管、神经、肌腱断裂伤，现手掌指、指间关节活动度少于1/2。鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年5月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字［2019］171号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。 2019年2月26日，龙永生以欣创汽配公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除双方劳动关系；被申请人支付申请人工伤保险待遇143754元、经济补偿12000元、拖欠2019年1月工资7500元、2月工资1100元、未休年休假工资1839元，共计166193元。龙永生当庭变更仲裁请求：工伤待遇变为120756元、未休年休假工资变为3678元，撤销拖欠2019年1月、2月工资的仲裁请求。该委于2019年7月8日作出渝铜劳人仲案字（2019）第212号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资12000元、护理费600元、交通费300元。二、被申请人支付申请人经济补偿12000元。三、被申请人支付申请人带薪年休假工资3678元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上款项共计65214元。扣除被申请人已经支付给申请人的3600元，被申请人须支付申请人61614元（陆万壹仟陆佰壹拾肆元整），限被申请人在本裁决书生效后5日内付清。欣创汽配公司于2019年7月19日收到上述仲裁裁决书，于2019年7月29日向本院提起诉讼。 另查明，龙永生在欣创汽配公司处的入职时间为2016年2月15日，离职时间为2019年2月14日。 庭审中，欣创汽配公司陈述，对仲裁裁决书裁定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的算法、护理费、交通费、带薪年休假的算法无异议，对龙永生的工资标准有异议，不应当支付经济补偿金。 上述事实，有双方当事人的陈述，以及欣创汽配公司举示的渝铜劳人仲案字（2019）第212号仲裁裁决书、统计表及工资明细、辞工书，龙永生举示的铜人社伤险认字［2018］437号认定工伤决定书、铜梁劳初鉴字［2019］30号初次鉴定结论书、渝劳再鉴字［2019］171号再次鉴定结论书、渝铜劳人仲案字（2019）第212号仲裁裁决书、住院病历资料、视频录像、2018年公司员工工资发放表、中国农业银行借记卡交易明细等证据在案，这些证据除了欣创汽配公司举示的统计表及工资明细不能体现龙永生的实际工资情况，其余证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，足以形成证据锁链，可以作为本案认定事实的依据。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护好。龙永生系欣创汽配公司的劳动者，因工受伤，被认定为工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。庭审中，欣创汽配公司对对仲裁裁决书裁定的一次性伤残就业补助金、护理费、交通费无异议，本院予以确认。对欣创汽配公司有异议的各项仲裁请求，本院依法评述如下： 关于龙永生受伤前12个月的平均工资的问题。龙永生主张其受伤前12个月的平均工资为4000元，欣创汽配公司认为是1754元，并举示了银行发放工资的流水。本院认为，龙永生系从事制造业，工种为机器加工，1754元/月的工资与其行业标准严重不符，欣创汽配公司作为持有工资表的一方，存在持有工资表但未举示的情况，故本院确认龙永生受伤前12个月的工资按照4000元/月计算，对欣创汽配公司的主张，本院不予支持。 停工留薪期工资。欣创汽配公司对停工留薪期工资的计算方法无异议，本院予以确认，故龙永生应当享受的停工留薪期工资为12000元（4000元/月×3月）。龙永生在停工留薪期内，欣创汽配公司为其发放了3600元的工资，应当予以抵扣，故欣创汽配公司还应当支付龙永生的停工留薪期工资为8400元。 未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”该《条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”欣创汽配公司未能举示证据证明龙永生已经休年休假或是已经发放未休年休假工资，应当承担举证不能的责任，故本院确认欣创汽配公司应当支付龙永生未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”龙永生入职时间为2016年2月15日，离职时间为2019年2月14日，按照前述规定，应当自2017年2月15日起享受带薪年休假，故龙永生2017年应当享受带薪年休假天数为4.38天［（320天÷365天）×5天］，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，龙永生2017年应当享受的带薪年休假天数为4天。2018年应当享受5天。2019年应当享受0.6天［（44天÷365天）×5天］，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，龙永生2019年应当享受的带薪年休假天数为0天。因此，欣创汽配公司应当支付龙永生2017年、2018共计9天未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”该《办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定：“《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数‘按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入’，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。”欣创汽配公司未能举示证据证明龙永生2017年、2018年的平均工资，本院按照龙永生主张的4000元/月计算，故欣创汽配公司应当支付龙永生2017年、2018年未休年休假工资3310.34元（4000元÷21.75天/月×9天×200%）。 经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”龙永生于2019年1月11日向欣创汽配公司提出辞职申请，辞职原因为因工伤无法继续工作，符合上述关于支付经济补偿金的情形，故欣创汽配公司应当支付龙永生经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”龙永生于2019年1月11日向欣创汽配公司提出辞职申请，但2019年2月14日才离职，故本院确认双方劳动关系于2019年2月14日解除。龙永生的工作年限为三年，欣创汽配公司应当支付龙永生3个月的经济补偿金共计12000元（4000元/月×3月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、重庆欣创汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付龙永生一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资8400元、护理费600元、交通费300元，共计45963元； 二、重庆欣创汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付龙永生未休年休假工资3310.34元； 三、重庆欣创汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内支付龙永生经济补偿金12000元； 四、驳回重庆欣创汽车配件有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由重庆欣创汽车配件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  王菊芳 二〇一九年十月八日 书记员  娄孝双