重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初3327号 原告：重庆瑁得机械制造有限公司，住所地重庆市武隆区工业园区(白马组团)园区东路181号，统一社会信用代码915002320788341284。 法定代表人：刘珍利，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭建淑，该公司职工。 委托诉讼代理人：颜捷，北京德恒(重庆)律师事务所律师。 被告：卢群，女，1975年9月10日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：傅红，重庆星空律师事务所律师。 原告重庆瑁得机械制造有限公司(以下简称瑁得公司)与被告卢群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，由审判员李林妍适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告瑁得公司的委托诉讼代理人郭建淑、颜捷，被告卢群及其委托诉讼代理人傅红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告瑁得公司向本院提出诉讼请求：判决原告支付被告工伤保险待遇51738.04元(包含：一次性伤残补助金18395.16元、一次性工伤医疗补助金8759.60元、一次性伤残就业补助金15767.28元、停工留薪期工资8600元、住院期间伙食补助费216元、鉴定检查费500元，并扣除原告已支付的500元)。事实和理由：原告对重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会在审理原、被告工伤保险待遇纠纷一案中，裁决的停工留薪期工资8600元、住院期间伙食补助费216元没有异议，但该裁决错误适用社会平均工资标准，导致一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额错误。原告为私营企业，应当按照2018年重庆市城镇私营单位就业人员的月平均工资4379.80元/月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算所得金额分别为15767.28元和8759.60元。同时，一次性伤残补助金应当按照2018年重庆市城镇私营单位就业人员的月平均工资4379.80元/月的60%即2627.88元计算，金额为18395.16元。对于被告主张的劳动能力鉴定费1149元，其中649元无法说明费用来源，不能证明是因本次工伤产生，故该部分不应确认。因此，原告提出前述诉讼请求。 被告卢群辩称，被告是原告公司的职工，2019年2月19日工作期间受伤已依法认定为工伤，原告没有为被告参加工伤保险，仅为被告垫付了受伤治疗期间的医疗费和护理费，另支付了500元，原告应当依法承担支付被告工伤保险待遇的责任。被告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会审理后已作出裁决，被告对裁决的内容均无异议。《重庆市工伤保险实施办法》明确规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发标准，是以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，《工伤保险条例》也明确规定，一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，而本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，因此原告对仲裁裁决中适用的计算标准提出的异议不能成立。关于鉴定费，在鉴定检查的当日，被告是依照鉴定机构的要求在武隆区人民医院进行检查，产生了检查费634元和诊查费15元，均提供了相应发票予以证明，应当予以确认。综上，武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决完全正确，请求人民法院在查明事实的基础上，依法判决原告支付被告工伤保险待遇共计76242.20元。 经审理查明，被告卢群是原告瑁得公司的职工，原告瑁得公司未与被告卢群签订书面劳动合同，也未为被告参加工伤保险。2019年2月19日，被告卢群在工作期间，因机器砂带断裂，产品弹出击中了被告卢群面部，导致其受伤。被告卢群受伤后被送往重庆市涪陵区中心医院住院治疗，诊断为右面部裂伤(穿通伤)和右上颌骨骨折。被告卢群住院治疗27天后出院，原告瑁得公司承担了被告住院期间的全部医疗费和护理费，并向被告卢群支付了500元。2019年4月，被告卢群向重庆市武隆区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，2019年5月8日，重庆市武隆区人力资源和社会保障局作出武隆人社伤险认字[2019]64号认定工伤决定书，认定被告卢群2019年2月19日所受伤害为工伤。2019年6月27日，重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会作出武隆劳初鉴字[2019]49号初次鉴定结论书，评定被告卢群所受工伤为伤残十级，无生活自理障碍。2019年5月29日，被告卢群向重庆市武隆区人力资源和社会保障局缴纳职工劳动能力初次鉴定费400元，同日，被告卢群在重庆市武隆区人民医院检查，重庆市武隆区人民医院出具收据两张，一张载明其收取被告卢群伤残鉴定费100元，另一张载明其收取被告卢群检查费634元和诊察费15元。 2019年7月15日，被告卢群向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求原告瑁得公司向其支付工伤保险待遇合计120210.80元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年8月23日作出渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决书，裁决由原告瑁得公司支付被告卢群一次性伤残补助金28618.80元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金24530.40元、停工留薪期工资8600元、住院伙食补助费216元、鉴定检查费1149元，以上各项工伤保险待遇共计76742.20元，扣除原告已经支付的500元，原告还应支付76242.20元。原告瑁得公司因不服该裁决，于2019年9月6日向本院提起诉讼，请求判决原告瑁得公司向被告卢群支付各项工伤保险待遇共计51738.04元。 法庭审理中，原告瑁得公司和被告卢群对仲裁裁决确认的停工留薪期工资8600元和住院伙食补助费216元无异议，双方均确认被告卢群工资为2150元/月。 另查明，2019年5月，重庆市统计局公布2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81764元，同时公布的数据中，2018年度重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52558元。 上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告举示的工商登记营业执照、渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决书、公司登记信息及公司出资者(股东)情况，被告举示的武隆人社伤险认字[2019]64号认定工伤决定书、武隆劳初鉴字[2019]49号初次鉴定结论书、渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决书、病历、重庆市非税收入统一票据、重庆市门诊医药费专用收据等证据材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，本院依法予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告卢群系原告瑁得公司的职工，原告未为其参加工伤保险，故被告卢群在工作期间遭受工伤，其依法应享受的工伤保险待遇由原告瑁得公司予以支付。审理已查明，原、被告双方对渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决确认的停工留薪期工资8600元和住院伙食补助费216元均无异议，本院也予以确认。 原、被告争议的主要焦点为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当适用何种标准计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资，同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，一次性工伤医疗补助金按十级2个月，一次性伤残就业补助金按十级6个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。同时，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。”原告瑁得公司认为仲裁裁决中适用的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准错误，原告瑁得公司作为私营企业应当以2018年度重庆市城镇私营单位就业人员的月平均工资作为工伤保险待遇的计发基数。本院认为，《工伤保险条例》所称“统筹地区职工平均工资”和《重庆市工伤保险实施办法》所称“职工月平均工资”，应当是指重庆市统计局公布的上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资，原告瑁得公司主张以城镇私营单位就业人员的月平均工资作为计发基数，明显缺乏法律依据，本院不予采信。因被告卢群在申请仲裁时已经向原告瑁得公司提出解除劳动关系，重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决确认双方在2019年7月已解除劳动关系，原告瑁得公司未提出异议，故本院亦予以确认。被告卢群在解除劳动关系时已经年满43岁，距法定退休年龄6年以上不足7年，因此，原告瑁得公司应当以2018年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资6814元(81764元÷12个月)为计发基数，向被告卢群支付一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月），一次性伤残就业补助金24530.40元（6814元/月×6个月×60%）。被告卢群的工资为2150元，低于重庆市上年度职工月平均工资，故一次性伤残补助金应计算为28618.80元（6814元/月×60%×7个月）。 对于被告卢群在申请仲裁时主张的劳动能力鉴定费1149元，原告瑁得公司认为其中649元并无充分证据证明系鉴定费，应不予确认。从被告卢群举示的证据来看，2019年5月29日被告卢群向武隆区人力资源和社会保障局支付了职工劳动能力初次鉴定费400元，同日，重庆市武隆区人民医院向被告卢群出具的医药费专用收据显示，被告卢群在当日向该医院支付了伤残鉴定费100元和检查费、诊察费649元。因劳动能力的鉴定必须结合被鉴定人在鉴定时的伤情情况作出分析评定，重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决时将被告卢群为实现鉴定目的于申请鉴定当日在医疗机构进行必要检查所产生的检查费用649元，纳入劳动能力鉴定费予以认定，本院认为并无不妥，故对原告瑁得公司要求对部分劳动能力鉴定费不予认定的主张，本院不予支持。 综上，被告卢群在工作期间受伤，原告瑁得公司作为用人单位，因未依法为被告参加工伤保险，导致被告不能享受工伤保险待遇，应当依照法律规定向被告卢群支付停工留薪期工资8600元、住院期间伙食补助费216元、一次性伤残补助金28618.80元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金24530.40元、劳动能力鉴定费1149元，合计76742.20元。扣除原告瑁得公司已向被告卢群支付的500元后，原告瑁得公司还应向被告卢群支付76242.20元。对于原告瑁得公司主张以重庆市城镇私营单位就业人员的月平均工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并主张对部分劳动能力鉴定费不予确认的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告重庆瑁得机械制造有限公司在本判决生效之日起五日内向被告卢群支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇合计76242.20元； 二、驳回原告重庆瑁得机械制造有限公司的诉讼请求。 如果原告重庆瑁得机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元(原告已预交)，由被告原告重庆瑁得机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员 李林妍 二〇一九年十月二十二日 法官助理 周之平 书 记 员 黄 翠