北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初18319号原告（被告）：北京乐赢互动科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0378房间。法定代表人：黄海钰，总经理。委托诉讼代理人：白鹭，北京市博天律师事务所律师。被告（原告）：张南平，男，1977年12月5日出生，住北京市石景山区。原告（被告）北京乐赢互动科技有限公司（以下简称乐赢公司）与被告（原告）张南平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）乐赢公司之委托诉讼代理人白鹭，被告（原告）张南平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）乐赢公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告无需支付被告应休未休带薪年休假工资补偿101149．4元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：张南平于2015年10月15日入职北京乐赢互动科技有限公司，职位首席技术官，月薪50000元。2019年3月28日，张南平因个人原因申请离职，2019年5月17日提出仲裁申请，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出裁决，原告不服裁决第二项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第5条第2款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。被告于2019年3月28日申请离职，2019年5月17日申请仲裁，2018年以前未休年假工资补偿已超过仲裁时效，故诉至法院。针对乐赢公司的起诉，张南平辩称，不同意公司的诉讼请求，公司应支付我未休年假工资，而且仲裁裁决的数额还少了，我也提起了诉讼。被告（原告）张南平向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的税后工资275016元；2、判决被告向原告支付2015年到2019年三年未休年假30天工资137931元（50000元/月/21．75天×30天×2）；3、判令被告向原告支付法定休息日周六加班费124138元（自2017年3月至2018年5月止共27天，计50000元/月/21．75天×27天×2）；4、判令被告向原告支付经济补偿金88903元（北京职工上年度平均工资8467元/月×3×3．5月）。事实和理由：原告于2015年10月进入被告公司工作并签订合同，任公司首席技术官（CTO）职务，每月税后工资50000元，于2019年3月28日离职。2018年7月开始公司未正常支付工资，直至2019年3月止9个月共拖欠税后工资275016元，被告应当支付并应依法和劳动合同约定支付25%经济补偿金68754元。原告自2002年7月参加工作，入职被告公司时工龄已超过10年，每年应享受10天的假期。原告在被告公司工作3年5个月，至少应享受累计30天年假，但一直未休年假。故被告应向原告支付未休年假工资。原告在被告公司工作期间，被告公司法定工作日作息时间是周一到周五每天早上10点到晚上7点30分，而原告经常被要求加班到晚上10点或更晚的时间并24小时待命。从2017年3月至2018年5月间，被告强制执行法定休息日周六加班，即大小周工作制（连续两周周六工作，第三周周六休息交替进行），期间原告周六加班共27天，被告应向原告支付法定休息日加班费。因被告长时间拖欠工资，原告于2018年11月开始多次向被告提出离职申请，被告法定代理人恐吓威胁原告，强迫原告以个人原因离职，被告应支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院。针对张南平的起诉，乐赢公司辩称：对第一项诉讼请求认可；对第二项诉讼请求不认可，不应支付；对第三项诉讼请求不认可，不应支付；对第四项诉讼请求不认可，原告自己提出因个人原因离职，不应支付。经审理查明：张南平与乐赢公司签订了书面劳动合同，合同期限自2015年10月15日至2018年10月14日,任技术总监，2018年10月13日续订劳动合同至2021年10月12日。双方在劳动合同中约定每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。张南平税后工资为5万元。2019年3月28日，乐赢公司给张南平出具离职证明，该离职证明载明：因乙方个人原因要求离职，甲乙双方自2019年3月28日起解除双方签订的劳动合同。离职证明下方有乐赢公司公章和张南平本人签字。张南平主张2017年3月至2018年5月期间，双休日加班27日，按照50000÷21．75×27×2为标准，主张加班工资124138元，提供2016年11月至2018年6月工资条为证，张南平主张工资条系由乐赢公司的会计发到自己工作邮箱中的，自己进行了下载保存，现因已经离职，没有权限再登录公司邮箱。乐赢公司认可张南平存在工作邮箱，但现其邮箱数据已无法恢复，对其提交的工资条的真实性不予认可。经法庭询问，乐赢公司不提交工资支付记录及考勤记录。乐赢公司主张张南平属于高级管理人员，不打卡，张南平不予认可，主张自己不属于高级管理人员，只是高级技术人员，需要打卡，自己工资条出现的比22个出勤日多出的天数即属于周六日到单位工作，而且该工资条也按照显示的出勤天数作出了日平均工资。张南平提供的北京市社会保险个人权益记录显示，张南平累计缴费年限已经13年8个月。乐赢公司未提供证据证明安排张南平休年休假。庭审过程中，乐赢公司与张南平一致确认，乐赢公司应支付张南平税后工资275016元。张南平于2019年5月17日提出仲裁申请。本案受理前，张南平就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年7月15日，该仲裁委出具京石劳人仲字（2019）第2117号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起七日内，北京乐赢互动科技有限公司支付张南平2018年7月1日至2019年3月28日工资二十七万五千零一十六元；二、自本裁决书生效之日起七日内，北京乐赢互动科技有限公司支付张南平2017年1月1日至2019年3月28日应休未休带薪年休假工资补偿十万零一千一百四十九元四角；三、驳回张南平之其他仲裁申请。”乐赢公司、张南平均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、离职证明、工资条、社保信息、劳动合同及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配责任。两年是指劳动申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，乐赢公司作为用人单位不提供工资支付记录、考勤，但认可存在工作邮箱，故在张南平提交详细工资条的情况下，乐赢公司应承担举证不能的后果。因用人单位保存工资支付记录义务为两年，张南平于2019年5月17日提出仲裁，故本院支持张南平2017年5月18日至2018年5月31日期间双休日、法定节假日加班共计24日，故乐赢公司应支付张南平加班工资共计110344．83元（50000÷21．75×24×2）。张南平在离职证明下方签字，该离职证明载明离职原因为个人原因，故对其主张的支付经济补偿金88903元的诉讼请求，本院不予支持。依照张南平提交的社保缴费记录，其连续缴费13年8个月，故其应休年假天数为10日，乐赢公司未提交证据证明安排张南平休年休假，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，本院支持张南平2017年1月1日至2019年3月28日期间未休年休假工资101149．4元（50000÷21．75×22天×2）。乐赢公司对支付张南平2018年7月1日至2019年3月28日税后工资275016元无异议,本院在此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回北京乐赢互动科技有限公司之诉讼请求；二、自本判决书生效之日起七日内，北京乐赢互动科技有限公司支付张南平2018年7月1日至2019年3月28日税后工资275016元；三、自本判决书生效之日起七日内，北京乐赢互动科技有限公司支付张南平2017年1月1日至2019年3月28日未休带薪年休假工资补偿101149．4元；四、自本判决书生效之日起七日内，北京乐赢互动科技有限公司支付张南平加班工资110344．83元。五、驳回张南平之其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京乐赢互动科技有限公司负担（已交纳）。案件受理费五元，由张南平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 朱 薇二〇一九年十月三十日书记员 王海玲