北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16442号原告：北京四海华辰科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街33号院1号楼。法定代表人：李利明，总经理。委托诉讼代理人：常相佩，女，1987年5月4日出生，汉族，北京四海华辰科技有限公司职员。被告：张勇，男，1976年4月28日出生，汉族，无业，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：孙娜，北京市京兴律师事务所律师。原告北京四海华辰科技有限公司（以下简称：四海华辰公司）与被告张勇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四海华辰公司的委托诉讼代理人常相佩、被告张勇的委托诉讼代理人孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四海华辰公司向本院提出诉讼请求：1.四海华辰公司无需支付张勇违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.四海华辰公司无需支付张勇2016年6月1日至2018年9月15日期间工资差额33174.32元；3.张勇承担本案诉讼费用。事实和理由：张勇于2015年12月1日入职四海华辰公司担任职员一职，并签订了书面《劳动合同书》，四海华辰公司与张勇协商确认工资标准为每月4800元（税前），劳动合同期限自2015年12月1日至2018年12月31日，试用期为2015年12月1日至2016年5月31日。张勇入职以后，四海华辰公司一直按照约定工资标准向其发放工资，张勇均表示认可且从未向四海华辰公司提出过异议。2018年9月因工作业绩长期不达标，四海华辰公司与张勇协商离职事项，张勇自知没什么工作业绩自愿自2018年9月15日从单位离职，但一直未到四海华辰公司办理离职手续。2019年9月至10月期间，四海华辰公司多次与张勇沟通离职手续办理事项，但张勇均已各种理由进行推脱。最终张勇出尔反尔以单位违法解除为由，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出仲裁申请。经仲裁审理，认定四海华辰公司存在违法解除及差额工资的情况。四海华辰公司认为，张勇系主动离职，单位不存在辞退张勇的情况，也从未向其出具过解除劳动合同的书面文件，且单位一直是足额向张勇发放工资。四海华辰公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字［2019］第3076号裁决书，故起诉。张勇辩称：张勇同意裁决结果,不同意四海华辰公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：四海华辰公司与张勇自2015年12月1日至2018年9月15日期间存在劳动关系，张勇的岗位为文教体行业北京区域销售经理。双方签订了期限为2015年12月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定试用期为6个月，缴纳了社会保险，四海华辰公司以每月工资4800元、440元交通补贴、200元通讯补贴的工资标准向张勇发放工资。2019年3月18日，张勇到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.请求四海华辰公司支付张勇违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.请求四海华辰公司支付张勇2015年12月1日至2018年9月15日工资差额33600元。2019年5月14日大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第3076号裁决书裁决：1.四海华辰公司支付张勇违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.四海华辰公司支付张勇自2016年6月1日至2018年9月15日工资差额33174.32元；3.驳回张勇的其他仲裁请求。四海华辰公司不服该裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。庭审中，四海华辰公司提交《劳动合同书》，证明张勇与四海华辰公司签订书面劳动合同并入职担任职员岗位工作的事实，根据《劳动合同书》第八条的规定，单位有权根据劳动者的实际工作情况及单位的经营状况调整劳动者的工资水平。张勇称对该证据的真实性认可，证明目的不认可，张勇入职岗位，实际为文教体行业销售经理，合同第八条明确规定的是，工资标准及工资分配方式，具体工资数额应当在薪资确认单中约定，单位无权单方面调整劳动者的工资。四海华辰公司提交张国君的证人证言，证明张勇入职期间工资标准每月为4800元，张勇离职协商事项主要由其部门领导张国君负责，人力闫岩仅负责办理离职手续，并不知晓张勇离职原因，张勇系个人自愿离职。张勇对该份证据的真实性、合法性及证明目的均不认可，张国君的签字真实性无法核实，其内容所述不是真实情况，张勇入职时张国君未参与入职的所有程序，张国君与张勇不在同一部门，也不是张勇的主管领导，张勇不认识张国君，且证人证言必须要由证人出庭作证。四海华辰公司提交微信聊天记录，证明张勇就自愿离职事项已与单位协商一致，人力闫岩仅负责办理离职手续，张勇在自愿离职后一直推脱不办理离职手续。张勇对该证据的真实性、证明目的均不认可，张勇称该证据无法核实原件，且聊天记录不完整，从聊天记录可以看出系张国君口头将张勇辞退，闫岩已知晓辞退事实。四海华辰公司在本院指定期限内未提交微信聊天记录的证据原件。四海华辰公司提交张勇入职期间工资明细表，证明张勇入职期间工资水平，四海华辰公司一直按照约定的工资标准向张勇发放工资。张勇对该证据的真实性、证明目的均不认可，称该明细系原告公司单方制作，未经张勇签字确认，且与张勇工资流水不一致。四海华辰公司提交同年度同岗位入职员工工资情况，证明同岗位的平均工资约为5030元，表明四海华辰公司与张勇协商工资为4800元是存在合理的依据的。张勇对该证据的真实性与合法性，及证明目的均不认可，称该明细系单位自行制作，且没有单位财务部门印章，且不能以此证明其他员工实际工资水平，没有张勇签字确认。庭审中，张勇提交《劳动合同书》，证明张勇与四海华辰公司之间存在劳动关系，四海华辰公司所述入职时口头与张勇约定工资数额不能成立，应以劳动合同书约定的为准。四海华辰公司对劳动报酬的约定方式不予认可。张勇提交员工录用邀请函打印件、员工薪资确认单电子邮件打印件，证明张勇自备电脑，四海华辰公司每月应当支付电脑补助200元；张勇试用期月工资为4800元，转正后月工资6000元，通讯补贴每月200元，交通补贴每月440元；该邮件系王笑然使用四海华辰公司的邮箱发送，同时将邮件抄送给四海华辰公司安丽霞的邮箱，可以证明系四海华辰公司的行为。四海华辰公司称王笑然现在并不在公司工作，无法核实邮件的真实性；薪资确认单没有公司加盖的公章，真实性不予认可；单位向新入职员工发送员工录用邀请函不会以个人的名义进行发送，而是以人事公共邮箱对外发送，所以对张勇提供的录用邀请函真实性不予认可。张勇提交工资条打印件，证明四海华辰公司工资发放情况，2016年7月，应转正后工资标准仍然按照试用期标准发放。四海华辰公司称从2016年7月份发放的工资数额来看，为转正后工资，且强调如有任何疑问可与相关人员联系，张勇并未提出异议，表明其认可工资数额。在庭审中，张勇已使用电脑将上述员工录用邀请函打印件、员工薪资确认单电子邮件打印件、工资条打印件与原件核实。张勇提交试用期转正资料打印件，证明张勇多次向四海华辰公司申请转正，但四海华辰公司均以各种理由拒绝张勇转正。四海华辰公司称张勇已于2016年6月1日正式转正，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。张勇提交工资发放明细表及银行对账单，证明每月工资实际发放情况，自2016年6月1日开始，四海华辰公司并没有按照转正后6000元的工资标准发放工资。四海华辰公司认可该份证据。张勇提交录音，证明张勇多次向四海华辰公司申请转正，但四海华辰公司没有依照法律规定给张勇转正；四海华辰公司因解散文教体行业销售部门进行裁员，违法辞退张勇；张国君已将部门解散，进行裁员的事情告诉了人力资源部闫岩，闫岩在知情后代表四海华辰公司负责张勇的辞退手续。四海华辰公司称已于2016年6月1日起按照劳动合同约定给与张勇自动转正处理，不存在不给与转正的情况，且四海华辰公司一直按照转正工资发放，经过与闫岩本人核实，其表示记不清有相关内容的谈话，录音中谈话内容不完整，有剪切的地方，闫岩本人也在录音证据中多次提到其不知道张勇的离职理由，仅为其办理离职手续。张勇提交四海华辰公司通过公司专用邮箱给张勇发送的通讯录，结合上述的工资发放明细表及银行对账单，证明张勇工资流水中的王伟、卢嘉、任存刚、王忠明等均系四海华辰公司职工，由其个人账户给张勇支付部分工资，王笑然、安丽霞也在通讯录中，2018年9月5日通讯录可以看出，四海华辰公司文教体销售中心仅剩张勇一人，故四海华辰公司辞退张勇，以解散该部门，与录音证据相印证。四海华辰公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均不认可，称有关通讯录是张勇单方转载，没有原始载体，且单位没有冯晓丹这个人，其真实性无法核实确认。虽然张国君与闫岩系单位员工，但有明确的的分工，张国军作为张勇的直属领导，其负责与张勇协调离职事项，闫岩仅负责办理离职手续，其在没有公司授权且不了解情况下的言论，不应代表公司的立场及态度。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于张勇转正后工资一节。张勇与四海华辰公司均认可签订劳动合同书，劳动合同书中关于劳动报酬一项并未直接写明金额，而是约定以薪酬确认单为准，张勇向本院提交四海华辰公司前员工王笑然通过电子邮件向其发送的员工薪资确认单，载明试用期工资为4800元，转正月薪标准为6000元，享受的补贴包括通讯费每月200元，交通费每月440元，另，张勇称四海华辰公司应支付其电脑补助200元，但未向本院举证加以证明，本院对电脑补助不予支持；四海华辰公司则称与张勇口头约定转正月工资与试用期月工资一致，但未提交证据予以佐证，且认可于2016年6月1日按照正常程序给张勇办理了转正手续，按照每月4800元+440元交通补助+200元通讯补贴的工资标准向张勇发放工资，亦与张勇提交的员工薪资确认单中的工资构成相对性，四海华辰公司始终未向法庭出示劳动合同书中提及的员工薪资确认单。综上，本院认为张勇应自2016年6月1日起按转正后工资标准领取工资，但四海华辰公司仍按试用期工资标准发放工资直至2018年9月15日，存在工资差额，张勇要求四海华辰公司支付工资差额的主张，具有事实和法律依据，本院予以支持，关于违法解除劳动合同赔偿金一节。张勇与四海华辰公司均认可双方劳动合同自2018年9月15日解除；四海华辰公司称张勇自行离职，但未提交充分证据予以佐证；张勇称系四海公司将其辞退，综合张勇向本院提交的证据，可以认定四海华辰公司将其辞退，但四海华辰公司未就辞退的理由及程序进行举证，故本院对于四海华辰公司违法解除与张勇劳动合同的事实予以确认，四海华辰公司应给付张勇违法解除劳动关系赔偿金。至于具体金额，张勇对于仲裁裁决的解除劳动关系补偿金的裁决予以认可，本院对该金额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京四海华辰科技有限公司于本判决生效后十日内给付张勇违法解除劳动关系赔偿金36000元；二、北京四海华辰科技有限公司于本判决生效后十日内给付张勇自2016年6月1日至2018年9月15日工资差额33174.32元；三、驳回北京四海华辰科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由北京四海华辰科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十月三十一日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实