山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1103民初2759号 原告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，该公司职工。 被告：李晓丽，女，1988年10月17日出生，汉族，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 原告日照钢铁有限公司与被告李晓丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人潘帅、被告李晓丽的委托诉讼代理人史金涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 日照钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1.日照钢铁有限公司不向李晓丽支付赔偿金；2.日照钢铁有限公司不向李晓丽支付4月1日至4月9日的工资；3.日照钢铁有限公司不向李晓丽支付2015年11月至2016年7月、2016年11月的工资；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月24日，原告收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲字（2019）第299号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金101899.80元，支付被告4月1日至4月9日的工资630.30元，支付被告2015年11月至2016年7月、2016年11月的工资共29063.99元。原告认为，被告主动离职后又对原告提起仲裁申请，要求原告支付赔偿金及少发工资无任何事实和法律依据；且原告已为被告足额发放工资。故原告不服上述仲裁裁决，提起本诉。 李晓丽辩称，原告违法辞退被告，应该支付赔偿金以及补发相关工资并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年8月30日，被告李晓丽到原告处工作并签订劳动合同，并自2018年8月1日签订无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。2019年4月9日，被告到原告处上班时发现无法考勤。被告提起劳动仲裁申请后，2019年7月17日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲字（2019）第299号仲裁裁决书，以原告违法单方解除劳动关系为由，裁决双方的劳动关系于2019年4月9日解除，原告向被告支付赔偿金101899.80元，支付2019年4月1日至4月9日工资630.30元，支付2015年11月至2016年7月、2016年11月的工资29063.99元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决而提起本案诉讼。 诉讼中，双方认可之间的劳动关系已经解除，对仲裁裁决中关于办理档案和社会保险关系转移手续的裁决均无异议。对于被告要求原告支付带薪年休假工资、未发工资及高温补贴的请求，因证据不足，仲裁未予支持，在本案诉讼中，被告同意予以放弃。 本案争议的焦点为双方劳动关系的解除原因、原告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金及原告是否拖欠被告工资。原告主张被告系自行离职，并非原告辞退被告，认为被告在仲裁时提交的社保业务平台参保情况查询截图记载的社保减员原因为在职人员辞职，可以证实原告主张。被告主张原告单方通知被告调岗降薪，被告拒不同意，于是原告停止被告考勤权限，并为被告办理社保减员。被告为证实其主张，向本院提交以下证据：1.原、被告双方签订的劳动合同两份，证明原、被告签订的属无固定期限劳动合同；2.银行交易流明细、社会保险参保缴费证明、住房公积金缴存明细各一份，证明被告降薪前12个月和离职前12月的平均工资；3.被告与原告人力资源处处长张本平的谈话视频、被告及其工友向原告管理人员提交《通知》的谈话视频各一份，证明原告存在调岗降薪、停止考勤权限、停发工资的违法行为；4.考勤记录查询打印件一份。原告对证据1无异议；对证据2请求法院依法认定；对证据3不认可，认为原告不存在违法辞退被告的行为；未对证据4提出异议。 关于被告的工资发放情况，原告公司实行工资次月发放制度，即对被告每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据被告提供的工资发放流水显示，原告每月20日左右向被告发放工资。经本院计算，被告离职前12个月的实发月平均工资为5095.60元，2015年11月降薪前12个月的平均工资为3752.48元。被告主张离职前由原告按月平均代扣代缴的社会保险费为349.50元、公积金216元，均从被告工资中扣除。被告主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金。 另查明，被告于2016年7月26日生育一子，其休产假期间为2016年7月25日-10月30日。2015年11月-2016年7月，原告给被告发放的工资分别为2162.34元、580.38元、802.05元、901.60元、854.83元、877.43元、881.65元、947.35元、524.85元，原告未能对被告的降薪情况作出合理说明，被告主张原告补发上述月份工资，本院予以支持，按照降薪前12个月的平均工资计算，少发的工资为25239.84元（3752.48元×9-2162.34元、580.38元、802.05元、901.60元、854.83元、877.43元、881.65元、947.35元、524.85元）。2016年11月，原告给被告发放的工资为580.38元，原告未能对被告的降薪情况作出合理说明，被告主张原告补发该月工资，本院予以支持，按照降薪前12个月的平均工资计算，少发的工资为3172.10元（3752.48元-580.38元）。2019年4月1日-4月9日被告离职前，原告未给被告发放的工资，应予补发，参照其离职前的工资标准计算，原告主张630.30元，本院予以支持。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动关系已于2019年4月9日解除的事实，双方无异议，本院确认。对被告的离职原因，原告主张系被告自行离职，但未提供证据证实，而被告的陈述及其提供的谈话视频、通话录音、社会保险参保缴费证明等证据可以相互印证，能够证实被告因无法考勤和拒绝原告的调岗降薪而离职，故对被告系自行离职的事实，本院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，原告大幅降低待遇后要求被告签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因被告不按照原告的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，原告应当依法支付赔偿金。被告的月平均工资应由实发平均、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，因原告未能举证证实被告的工资发放情况，根据被告提供的证据，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5661.10元（5095.60元+349.50元+216元）。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。被告已在原告处工作近9年，故原告应支付被告的赔偿金为101899.90元（5661.10元/月×9个月×2倍），原告要求不向被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，被告并非自行离职，原告对造成被告离职存在违法和过错，故对原告的请求，本院不予支持。对仲裁结果，被告无异议，未支持的请求被告同意放弃，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告日照钢铁有限公司与被告李晓丽的劳动关系于2019年4月9日解除； 二、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓丽赔偿金101899.90元； 三、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓丽2019年4月1日至4月9日的工资630.30元； 四、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓丽2015年11月至2016年7月和2016年11月少发的工资共计28411.94元（3172.10元+25239.84元）； 五、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回原告日照钢铁有限公司的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇一九年十月三十日 法官助理 秦苗苗 书记员 孙蕾