大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0213民初2958号原告：钟元，女，1985年7月24日出生，满族，住大连市金州区。委托代理人：徐瑶，系辽宁基源律师事务所律师。被告：大连爱科米教育咨询有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区光明街道丘（地）号28-545-43，统一社会信用代码：912102133412079749。法定代表人：李美芳。原告钟元诉被告大连爱科米教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟元及其委托代理人徐瑶到庭参加诉讼。被告大连爱科米教育咨询有限公司经本院公告送达传票后，未到庭参加诉讼，故缺席审理。本案现已审理终结。原告钟元向本院提起诉讼请求称：一、判令被告为原告补缴各项社会保险人民币49080元。二、判令被告向原告支付2018年4月份工资人民币7520元。三、判令被告向原告支付应缴纳的各项社会保险损失人民币19083.9元。四、判令被告向原告支付失业金损失人民币19440元。五、判令被告向原告支付加班费人民币90824元。六、判令原、被告双方签订的《员工固定期限劳动合同》无效。七、请求判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年10月，原告入职被告公司，岗位是英语教师，当时没有签订劳动合同。2016年1月，被告在没有与钟元协商劳动合同具体内容的情况下，强迫原告与之签订《员工固定期限劳动合同》，该劳动合同并不具备劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，且缺乏合同生效要件，属无效合同。上述劳动合同第二十二条约定：“甲方一般每月10日—15日以货币形式（人民币）向乙方本人发放上月工资。因有核算周期，高级管理人员和高级技术人员等人发薪日期可适当延后”。原告每月工资都不能在15日之前及时发放，强迫其承担各类其他岗位工作。原告无法忍受长期承担自己岗位外工作且不支付相应工资、不及时支付本岗位工资的情况，遂与被告进行协商沟通，不料引发被告对其进行辞退。另外，原告在合同期间，被告没有按照法律规定及劳动合同约定为其缴纳各项社会保险。由于被告没有为钟元缴纳社会保险，原告在被辞退后无法领取失业金。综上，被告公司自身管理体系混乱，不断侵犯劳动者权益。原告无奈之下诉至人民法院，请求人民法院依法支持其诉讼请求，维护其合法权益。被告大连爱科米教育咨询有限公司无答辩意见。经审理查明，原告于2015年10月9日入职被告单位，双方签订了《员工固定期限劳动合同》，期限三年，自2015年10月9日至2018年10月8日，约定被告从事的工作为教学、管理。合同中未约定具体的工资标准。原告入职后，在被告单位主要从事少儿英语教学。后因原告以被告未及时支付劳动报酬为由，口头向被告的法定代表人提出解除劳动合同的申请，得到被告的许可。原告离职前已向被告指定的工作人员进行了工作的交接，于2018年4月21日离职。另查，2013年2月7日，被告已办理灵活就业人员养老险。再查，原告提交的中国银行交易流水明细清单显示：2017年4月15日，被告的法定代表人李美芳转给原告3500元、2017年5月15日转给原告6276元、2017年8月15日转给原告8033元；大连银行交易明细的清单显示：2017年6月18日，原告收到8300元、7月14日收到7300元，9月19日收到7400元，10月17日收到7500元，2018年1月16日收到7700元，1月18日收到1900元，2018年3月14日收到8000元；招商银行交易明细显示：2017年4月15日李美芳转给原告3500元、2017年8月15日转给原告8033元。原告提交考勤记录显示：原告2018年1月2日，8:58、17:56；1月3日，8：59、10：16、12:55、18:42；1月4日，16：16、18:20；……1月9日，8:51、11:58、12:39、12:42、18:28；……1月11日，16:14、18:34；……1月18日，16:15、18:26；1月19日，8:43、11:53、12:44、12:48、18:44；……1月26日，8:54、20:08……又查，原告于2019年1月3日申请仲裁，要求被告补缴各项社会保险49080元、支付2018年4月份工资7520元、支付应缴纳的各项社会保险损失19083.9元、支付失业金损失19440元、支付加班费90824元（2015年10月-2018年4月）、要求判令原、被告双方签订的《员工固定期限劳动合同》无效。同日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书。原告于2019年1月22日向本院提起诉讼。被告曾于2018年10月25日向本院提出诉讼，要求钟元支付因擅自离职造成的学生退费的直接损失127776元、未按合同约定办理离职交接手续等违约金10000元、支付违反竞业限制义务的违约金200000元。该案起诉状中，被告自认于2018年5月9日向钟元发出《解除劳动合同通知书》。本院于2019年4月15日作出（2018）辽0213民初6501号民事判决，驳回了被告的诉讼请求。本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲定字（2019）第0532号不予受理决定书、员工固定期限劳动合同、（2018）辽0213民初6501号民事判决书、工商登记信息、微信截图、工资条、银行交易流水明细、考勤记录及庭审笔录和（2018）辽0213民初6501号卷宗材料等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。因此，原告主张要求被告补缴各项社会保险费49080元的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。关于失业金损失的主张，在原告未向相关社会保险费征收机构主张权利的情况下，其主张失业金损失的请求，于法无据。关于原告主张被告应支付原告已缴纳各项社会保险损失19083.9元的请求，在相关社会保险征收机构未处理前，亦无据认定。对原告主张2018年4月工资数额的请求、从原告提交的相关证据及双方签订劳动合同时间等，结合被告在（2018）辽0213民初6501号案件中自认的于2018年5月9日发出《解除劳动合同通知书》，可按一个月工资予以给付。参考原告以前的工资收入及应取得的相关待遇，该月工资酌定为6883元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资薪酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告未能提供延长工作时间系被告安排的证据，未能提供课程安排、加班事由的证据，且原告在被告处从事非义务教育的少儿英语教学；同时，原告也未能举证证明其工资中取得课补费500元等的依据；虽然有考勤记录，但不能简单的从上、下班的时间来确定原告平日的加班情况。原告也未提供其未休法定节假日加班、未休年假的相关证据。因此原告主张加班费的请求，无据认定，不予支持。关于原告主张合同无效的请求，由于从2018年10月开始，双方履行该合同二年多，原告并未提出异议；且（2018）辽0213民初6501号民事判决已认定该合同；后双方均认可已解除该合同，因此原告此主张，于法无据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告大连爱科米教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟元2018年4月工资6883元；二、驳回原告钟元的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连爱科米教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审 判 长  王 军人民陪审员  张大帅人民陪审员  孙金光二〇一九年十月二十三日书 记 员  王晓雨