北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16338号原告：张佳良，男，1992年9月20日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵虹霞，女，1976年12月21日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张佳良与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佳良，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张佳良向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资3796.60元；2.东方时尚公司支付张佳良违法解除劳动关系赔偿金19544元；3.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年2月28日期间工资差额4800元；4.东方时尚公司支付张佳良2018年年终奖1000元；5.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间延时加班费17028元；6.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间休息日加班费1722元。事实与理由：东方时尚公司解雇张佳良的理由是不按规程操作，规程的意思是规则加流程。东方时尚公司所提供材料中并没有出示张佳良当时开车的车速、不按规程操作的过程和存在安全隐患的证据。对于超速，东方时尚公司员工手册里有明文条例对超速的认定，不适用不按规程操作。对于甩尾，视频里也没有体现，东方时尚公司主张张佳良不按规程操作，张佳良是一名驾驶人员，有权利根据路面情况对车辆进行调整以确保车辆安全行驶，不存在不按规程操作。对于存在安全隐患，没有任何事实依据，纯属无稽之谈，因张佳良是教练人员，始终落实安全驾驶理念，文明驾驶，礼让行人。张佳良在东方时尚公司工作近两年来，没有一次因为不安全被学员投诉过，也没有一次因为驾驶造成过交通事故。东方时尚公司主张存在严重的安全隐患是无中生有。在职期间，东方时尚公司以学员合格率为由克扣工资，速成、假日学员通过奖励35元，未通过扣款70元。散段学员教的科目不过，每回扣款50元，无奖励。无效课时每课扣款50元，即使学员不来，也需等待相应的时间。2019年2月4日，董事长徐雄承诺过年每人发放1000元红包，已提供微信群聊记录，且于2019年3月22日每人都发了。工作时间是上二休一，时间是早7点至晚7点，夏季是早7点至晚9点。如果没有学员约车，是早9点到晚5点。早7点至早9点、下午5点至晚9点的时间段，学员没来，也必须在岗，等待学员，有东方时尚公司APP实际签到签退的视频为证。法定每月工作时间166.64小时，实际平均工作时间每月240小时，实际平均每年时间2880小时，数据都是东方时尚公司APP的数据，无法进行删改，东方时尚公司应按照法定工作时间平均单价150%予以支付。2017年9月22日至2018年3月22日期间，部门主任经常让休息时加班，为休息日加班，东方时尚公司应按照法定工作时间平均单价200%给予支付。张佳良不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第3228号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称，1.东方时尚公司已经于2019年4月15日支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资1631.95元；2.东方时尚公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，张佳良违反员工手册处分条例第7-51条规定，2019年3月22日，东方时尚公司依法与其解除劳动关系；3.双方不存在2017年9月22日至2019年2月28日期间工资差额，东方时尚公司不同意支付；4.张佳良没有2018年年终奖，东方时尚公司不同意支付；5.张佳良岗位实行综合计算工时制，张佳良加班工资已经足额支付；6.张佳良不存在休息日加班情况，东方时尚公司不同意支付其休息日加班费。本院经审理认定事实如下：2017年9月22日，张佳良入职东方时尚公司，岗位为教练员。张佳良实行综合计算工时制。2018年4月27日，东方时尚公司出具员工违规鉴证表，载明“2018年4月26日课时段，张佳良驾驶1159车从西区至中心区收车时逆行超车且转弯过程中车速过快，造成1159车出现三次甩尾，存在严重安全隐患”，按照“严重过失第7-51条”处理，有张佳良本人签字；2019年3月7日，东方时尚公司出具员工违规鉴证表，载明“2019年3月6日，张佳良驾驶1159车从西区至中心区收车，行至中心区北门转弯过程中，因车速过快，造成1159车出现甩尾，存在严重安全隐患”，按照“严重过失第7-51”条处理，张佳良对此签字确认；2019年3月22日，东方时尚公司出具员工违规鉴证表，载明“2019年3月16日，张佳良驾驶1160车从西区至中心区收车，行至中心区加油站南侧9排停车位东侧路口转弯过程中，因车速过快，造成1160车出现甩尾，存在严重安全隐患”，按照“严重过失第7-51条第三次”处理，张佳良拒绝在鉴证表上签字；2019年3月22日，东方时尚公司以张佳良违反员工手册第7条第51款之规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年3月22日与其解除劳动关系。2019年3月26日，张佳良到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.东方时尚公司支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资4000元；2.东方时尚公司支付张佳良违法辞退赔偿金19544元；3.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年2月28日期间工资差额4800元；4.东方时尚公司支付张佳良2018年年终奖1000元；5.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间延时加班费30456.75元；6.东方时尚公司支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间休息日加班费1725元。2019年4月15日，东方时尚公司支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资1631.95元。2019年4月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3228号裁决书，裁决：驳回张佳良的全部仲裁请求。张佳良不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张佳良为证明其主张，提交以下证据：1.合格率扣款照片打印件，证明东方时尚公司在经营过程中存在无效课时扣款的情况，但里面没有张佳良；2.承诺书、微信聊天记录截图，证明东方时尚公司发放年终奖的事实；3.视频光盘，证明张佳良存在延时加班；4.员工违规鉴证表，证明其中东方时尚公司填报时间与事件发生时间不一致，东方时尚公司系违法解除劳动关系。东方时尚公司对合格率扣款照片打印件、承诺书、微信聊天记录截图、视频光盘的真实性及证明目的均不认可。东方时尚公司认可员工违规鉴证表的真实性，证明目的不认可，其认为公司是合法解除与张佳良的劳动关系。东方时尚公司为证明其系与张佳良合法解除劳动关系，提交以下证据：1.劳动合同书，证明双方劳动关系起始时间2017年9月22日，张佳良的岗位是教练员，实行综合计算工时制，加班费计算基数为北京市最低工资标准；2.员工违规鉴证表3张、谈话录像及文字摘要、车载视频及说明，证明张佳良违反员工手册处分条例第7-51条规定，东方时尚公司与其解除劳动合同的事实依据；3.员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议，证明解除劳动合同的依据、班组奖励的依据，该依据张佳良知情并经过民主程序制定；4.解除终止劳动合同通知书、邮寄单和查询单、工会回执，证明解除终止劳动合同的时间为2019年3月22日及理由已送达张佳良，并已通知工会，程序合法；5.2017年9月至2019年3月的工资表、考勤表，证明工资支付情况、加班费足额支付；6.综合工时制行政许可，证明东方时尚公司实行综合工时制。张佳良对员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议、解除终止劳动合同通知书、邮寄单和查询单、工会回执、综合工时制行政许可的真实性及证明目的均认可。张佳良对劳动合同、2017年9月至2019年3月的工资表、考勤表的真实性均认可，对其中加班费的计算基数、加班费支付情况的证明目的均不认可，认可其他的证明目的。张佳良对谈话录像的文字摘要、车载视频的说明的真实性不认可，主张其内容不全面。张佳良对员工违规鉴证表3张、谈话录像、车载视频的真实性均认可，对2018年4月27日及2019年3月7日填报的2张员工违规鉴证表中均显示的车速过快出现甩尾存在严重安全隐患的事实予以认可，对2019年3月22日填报的员工违规鉴证表中显示“车速过快”不予认可，主张东方时尚公司未提交充分证据予以证明；谈话录像及文字摘要是东方时尚公司诱导其说的，且张佳良未承认存在甩尾、不按照规定操作的事实；车载视频与不按程序操作、存在安全隐患无关。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年3月1日至2019年3月22日期间工资问题。张佳良对东方时尚公司提交2017年9月至2019年3月期间工资表、考勤表的真实性予以认可，本院对此予以采信。且双方均认可东方时尚公司于2019年4月15日支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资1631.95元，经核算，东方时尚公司还需支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资差额，具体数额以本院核算为准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。东方时尚公司主张张佳良违反员工手册处分条例第7条第51款“未按操作规程工作的”规定，依据劳动合同法第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，与其解除劳动关系，并提交员工违规鉴证表3张、谈话录像及文字摘要、车载视频及说明予以证明，张佳良认可员工违规鉴证表3张、谈话录音、车载视频的真实性，称其2019年3月16日的操作确系“车速过快”，但“车速过快”应属于员工手册处分条例第9条第41款“公司所属车辆在道路上行驶，车速超过限速50%以内的”规定，而非第7条第51款的规定。东方时尚公司称张佳良不仅“超速驾驶”，而且存在“拐弯时车速过快，造成甩尾、漂移现象”，故东方时尚公司按照其三次违反道路交通安全法规定，即违反驾驶员操作规程对其提出解除劳动关系。通过车载视频可知，张佳良于2019年3月16日教授学员过程中，存在车速过快的情况，学员称“这感觉在赛车”，且张佳良在谈话录像中亦承认此次操作确系“超速驾驶”。结合张佳良分别于2018年4月27日、2019年3月7日签字确认、均适用“严重过失第7-51条”的员工违规鉴证表，张佳良以上三次违规情形基本相似，在教授学员过程中均存在“车速过快”的问题。本院认为，作为一名驾驶教练员，在教授驾驶技能的过程中，应当严格遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。张佳良的超速驾驶行为违反员工手册“未按操作规程工作的”规定，东方时尚公司据此与其解除劳动关系，并无不当，故关于张佳良要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年9月22日至2019年2月28日期间工资差额问题。张佳良未提交充分证据予以证明东方时尚公司未足额支付其上述期间工资，应承担举证不能的后果，故关于张佳良主张东方时尚公司支付上述期间工资差额4800元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院对此不予支持。关于2018年年终奖问题。张佳良未举证证明双方就2018年年终奖有约定，及张佳良是否符合享有上述奖金的条件，故其该项诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张佳良对东方时尚公司提交的2017年9月至2019年3月期间工资表及考勤表真实性认可，本院据此核算张佳良上述期间的延时加班工资情况。经核算，东方时尚公司尚需支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间的延时加班工资差额，具体数额以本院核算为准。关于休息日加班工资问题。张佳良实行综合计算工时制，故张佳良主张东方时尚公司支付2017年9月22日至2019年3月22日期间休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张佳良2019年3月1日至2019年3月22日期间工资差额883.89元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张佳良2017年9月22日至2019年3月22日期间延时加班工资差额127.66元；三、驳回张佳良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十月十二日法官助理 唐 玥书 记 员 李 琦