贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初8329号原告：贵州毕节市鸿鑫汽车销售有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区三板桥办事处茶亭村马路组，统一社会信用代码:915205025609321991。法定代表人：杜良鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱雪红(特别授权代理)，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩贤跃(一般代理)，贵州本芳律师事务所律师。被告：徐旭，男，生于1996年12月25日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区，委托诉讼代理人：张厚军(特别授权代理)，贵州印鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑秋艳(一般代理)，贵州圣谋律师事务所律师。原告贵州毕节市鸿鑫汽车销售有限公司（下称：鸿鑫公司）诉被告徐旭工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱雪红、被告委托诉讼代理人郑秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司无需承担被告徐旭的工伤保险待遇，即原告无需支付被告一次性伤残补助金、停工留薪金、护理费、鉴定费、伙食补助费、伤残津贴、截瘫行走矫形器、高靠背轮椅费、后续治疗费、辅助器具费等费用。2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、被告与原告之间不存在劳动关系，被告受伤是因交通事故并非工伤，原告无需对被告承担工伤保险待遇责任。被告徐旭系原告公司员工翟培森私自带收的学徒，劳动报酬、工作内容、监督管理等均由翟培森自行负责，与原告无任何关系。2016年9月3日，被告为龙家义修车时间是原告公司下班后，自行到厂外为龙家义修车，并非是工作时间、工作地点因工作原因或工作预备性收尾性工作致伤,尽管相关部门对此已作工伤认定，但被告受伤行为不属工伤的事实客观存在。交通事故发生后，被告也因此次交通事故获得足额赔偿，被告无权再行主张工伤保险待遇。二、毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会基于被告申请工伤保险待遇仲裁，作出七劳人仲案字(2019)第152-2号《仲裁裁决书》，原告不服，依法向人民法院提起诉讼。1.即便被告所受之伤构成工伤，根据《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金、停工留薪金、护理费也只能参照工伤统筹地区的社平工资计算。而被告据此依据的是其在交通事故赔偿案件中，为获得高额误工费支持，原告父亲采用非正常渠道及手段，非法获得一份所谓“月工资5,000.00元收入证明”，达到其“高额误工费”的交通事故赔偿后，又持该《证明》主张与原告存在事实劳动关系及证实其月工资收入，导致原告在提起的确认劳动关系、工伤认定决定、工伤保险待遇等民事、行政诉讼案件中屡遭败诉。“以事实为依据，以法律为准绳”是民事诉讼的基本核心原则，敬请人民法院结合本案客观事实，依法作出公正裁决。2.毕节劳动能力鉴定委员会于2018年4月13日作出的NOBJ20180303006号《劳动能力鉴定通知书》，鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残二级，停工留薪期自受伤之日起18个月。该鉴定意见依据不足，评定伤残等级过高，与原告实际伤情不符，应予重新鉴定。为此，特诉至人民法院裁决。为支持其诉讼请求，原告鸿鑫公司提交了如下证据明：证据一：营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证。用以证明：原告主体身份情况。被告对该组证据无异议。证据二：维修人员安全责任书、维修记录、工资发放清单、关于徐旭工资证明一事的说明。用以证明：1.证明贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司均与各车间签订《安全责任书》，明确学徒工安全由维修组长负责教导监督;下班后车间所有人员的安全自行负责，与公司无关。2.证明被告徐旭是其自行联系原告方员工翟培森后，基于学习汽车维修技能的目的，属翟培森个人自行带收的学徒工，其与原告之间无任何事实劳动关系。3.证明事故发生当天，被告修理的货车并非在原告单位内修理，原告从2016年9月3日的维修记录中并无为龙家义修车记载，其修理行为系在单位以外自行联系的修理业务，该劳务或劳动不属原告公司业务的组成部分。4.证明被告并非原告公司员工，原告公司每月发放的员工工资清册中并无被告名字，被告并未接受原告公司的劳动管理和领取劳动报酬，双方之间不存在事实劳动关系。5.证明原告为被告出具工资收入是基于被告发生交通事故后，为获取误工费高额赔偿，被告父亲及翟培森找到原告负责人，求原告出具。被告质证意见：对三性均有异议，首先均由原告自行制作并出具；其次，原告方的工资发放清册上没有翟培森的领取记录，因此发放清册不真实、不完整、不客观。经毕节市中级人民法院的相关判决，已确认徐旭与原告之间存在劳动关系，因此达不到原告证明目的。证据三：仲裁裁决书。用以证明：裁决书不客观公正，原告不能因此裁决书向被告支付各项工伤保险待遇。被告质证意见：对该组证据三性不持异议，认为裁决书的各项裁决有事实和法律依据，请求法庭结合被告方的仲裁请求予以审理，达不到原告方的证明目的。被告徐旭辩称：一、答辩人与被答辩人存在劳动关系的事实清楚，证据确实充分。答辩人徐旭从2015年8月起进入被答辩人公司上班，从事汽车修理工作，月工资为5,000.00元。经毕节市中级人民法院(2017)黔05民终3780号《民事判决书》及(2018)黔05行终239号《行政判决书》确认，答辩人徐旭与被答辩人之间存在劳动关系。二、经毕节市中级人民法院(2018)黔05行终239号《行政判决书》判决，确认毕节人力资源和社会保障局认定答辩人所受的伤为工伤合法，因此，答辩人应当享受工伤保险待遇2016年9月3日18时50分许，答辩人在修理贵Ａ×××××号重型罐式货车过程中，该货车驾驶人龙家义突然发动汽车并向前行驶，将正在车底修车的答辩人挂碰受伤。经交警部门认定，龙家义负责事故的全部责任，答辩人无责任。经答辩人申请，毕节人力资源和社会保障局于2018年2月13日作出0220186080号认定工伤决定书，确认答辩人系工伤。因被答辩人对毕节人力资源和社会保障局作出的0502201860580号认定工伤决定不服，先后提出行政复议及一、二审行政诉讼，后经毕节市中级人民法院于2018年11月21日作出(2018)黔05行终239号行政判决，维持毕节人力资源和社会保障局作出的0502201860580号认定工伤决定。据此，答辩人受伤依法认定为工伤的事实清楚，证据确实充分，应当享受工伤保险待遇纠纷。三、答辩人因工伤保险待遇、社会保险等纠纷一案，各项仲裁申请请求合法有据，应当得到支持。2018年4月23日，经毕节劳动能力鉴定委员会鉴定，答辩人的劳动功能障碍程度为伤残二级;停工留薪期为自受伤之日起18个月，符合安装辅助器具，符合使用一次性成人尿垫。同时，根据贵州好假肢矫形器有限公司评估小组出具“患者徐旭安装(辅助器具)的意见书”，明确载明：1.瘫行走矫形器购置及更换一次需42,500.00元，三年更换一次；2.高靠背轮椅购置及更换一次需1,300.00元，三年更换一次；3.防褥疮床垫购置及更换一次需3,000.00元，三年更换一次；4.成人尿垫为每月1,000.00元。本案中，答辩人于2019年2月17日安装了截瘫行走矫形器及配置了高靠背轮椅，花去了43,800.00元。且根据国家统计局公布的数据，我国男性平均寿命为73.64周岁。前已述及，答辩人徐旭的月工资为5,000.00元。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%……”之规定，且因被答辩人未给答辩人办理并交纳工伤、社会保险，故答辩人在工伤保险待遇仲裁期间，关于请求被答辩人为答辩人徐旭办理并缴纳2015年8月至申请人达到法定退休年龄止的养老保险、医疗保险等；从2018年5月起至答辩人年满60周岁止以贵州省2018年度职工平均工资64,549.00元的85%按月支付伤残津贴给答辩人(该伤残津贴随以后统筹地区职工平均工资的调整，而随之调整)，并向答辩人支付一次性伤残补助金125,000.00元；停工留薪工资90,000.00元；住院伙食补助费23,200.00元；停工留薪期间护理费90,208.50元；残疾辅助器具费1,486,400.00元；劳动能力鉴定后的生活护理费962,224.00元；劳动能力鉴定费520.00元等仲裁事项合法有据，应当得到支持。劳动能力障碍鉴定，鉴定程序合法，与答辩人的伤情一致，依法作为本案的定案依据。为支持其抗辩主张，被告徐旭提交了如下证据：证据一：被告身份证。用以证明：被告的身份信息情况。原告对该组证据无异议。证据二：两份住院病历、工伤认定决定书。用以证明：被告的受伤依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，其住院治疗期间应当享受工伤医疗保险金。原告质证意见：对该组证据三性无异议，但达不到被告证明目的，此病例可以看出被告受伤是交通事故，且受伤时间是在下班期间，工伤决定书虽认定被告属于工伤，但此工伤并非在原告工作场所，及属于原告委派被告所受，因此达不到被告证明目的。证据三：（2017）黔0502民初4582号民事判决书、（2017）黔05民终3780号民事判决书。用以证明：原告认为其与被告之间不成立劳动关系，先后申请劳动仲裁、提起民事诉讼，经过劳动仲裁、民事诉讼一审、二审，最终由毕节市中级人民法院作出终审判决，认定原告与被告之间成立事实劳动关系。原告质证意见：对三性均无异议，但达不到被告证明目的，因为虽是生效判决，但判决结果与事实不吻合，因此达不到被告证明目的。证据四：【2018】14号行政复议决定书、（2017）黔0521行初249号行政判决书、（2018）黔05行终239号行政判决书。用以证明：原告不服毕节人力资源和社会保障局作出的0502201860580号认定工伤决定，先后申请行政复议、提起行政诉讼，经过行政复议、行政诉讼一审、二审，最终由毕节市中级人民法院作出终审判决，维持了毕节人力资源和社会保障局作出的0502201860580号认定工伤决定。原告质证意见：三性无异议，但是达不到被告证明目的，理由为被告徐旭受伤并非工伤的范畴。证据五：工资证明。用以证明：被告的本人工资为5,000.00元/月，在本案中，涉及本人工资的部分，应以此标准计算。原告质证意见：对该组证据三性均有异议，此工资证明是被告发生交通事故后为了在交通事故诉讼中获取高额误工费，被告父亲及翟培森请求原告公司负责人为其出具的，因此达不到被告证明目的。证据六：劳动能力鉴定通知书，患者徐旭安装（辅助器具）的意见书，安装截瘫行走矫形器、配置高靠背轮椅发票，党的十八大以来经济社会发展成就系列之十六。用以证明：被告的受伤依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，其住院治疗期间应当享受工伤医疗保险金。原告质证意见：对劳动能力鉴定通知书无异议，对其他的三性均此异议，理由为此劳动能力鉴定书鉴定结论不客观真实，与被告的伤情不吻合，鉴定结论过高。被告安装辅助器具，其可以按实际产生费用，而不是以安的好假肢矫形器公司出具的意见书作为依据计算，因此达不到被告证明目的。证据七：七劳人仲案字（2019）第152号-2仲裁裁决书。用以证明：本案已经过仲裁前置程序，且仲裁结果合法公正。原告质证意见：对三性无异议，但是达不到被告证明目的，理由为此裁决书裁决结果不客观公正。经综合审查全案证据，原告提交的三组证据中，被告对证据一无异议，本院予以采信。证据二系原告自行制作，不能确认其真实性，其中的员工工资发放清册上并没有其认可的员工翟培森的领取记录，不能确认其完整性，故对该组证据本院不予采信。证据三系仲裁裁决书，该裁决书因用人单位向人民法院提起诉讼而未生效，对该裁决书中载明的内容本院不予采用。被告提交的七组证据均系书证，证据间相互印证，能证明本案基本事实，本院予以采信。根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2015年8月，被告进入原告公司从事汽车修理工作，双方未签订书面劳动合同。2016年9月3日，原告安排被告徐旭为贵Ａ×××××号重型罐式货车提供修理服务。在修理过程中，被告徐旭被突然起步行驶的货车挂碰受伤。被告受伤后，被送往毕节第一人民医院住院治疗204天、于2017年9月10日被送往贵州医科大学附属白云医院住院治疗28天。事故发生后，原被告因是否存在劳动合同关系产生争议，被告徐旭提起劳动争议仲裁。2017年6月12日，毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳仲字[2017]72号《仲裁裁决书》裁决徐旭与毕节鸿鑫公司之间存在劳动关系。原告不服，提起确认劳动关系诉讼。2017年10月21日，本院(2017)黔0502民初4582号《民事判决书》认定原告与被告徐旭存在事实劳动关系。原告不服，提起上诉。2017年12月22日，毕节市中级人民法院作出(2017)黔05民终3780号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2018年2月13日，毕节人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(编号:02201860580号)，认定被告徐旭受到的事故伤害为工伤。2018年4月17日，原告向被告贵州省人社厅申请复议。贵州省人社厅受理并审查后，于2018年5月28日作出黔人社厅行复决字201814号《行政复议决定书》，维持毕节人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。原告不服，提起行政诉讼。毕节市大方县人民法院于2018年8月16日作出《行政判决书》，原告仍不服，提起上诉。毕节市中级人民法院于2018年11月21日作出《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2018年4月13日，毕节劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论通知书》（编号：NoBJ20180303_006）,认定被告劳动功能障碍程度为伤残贰级、停工留薪期为自受伤之日起18个月、符合安装辅助器具、符合使用一次性成人尿垫。后，原被告因工伤保险待遇等再次产生争议，被告向毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2019年6月20日作出七劳人仲案字（2019）第152号-2《仲裁裁决书》，裁决：“一、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1．一次性伤残补助金：5,000.00元×25个月=125,000.00元;2.停工留薪期工资：5,000.00×18个月=90,000.00元；3.住院期间的护理费：4,876.00元×80%+21.75(月计薪天数)×232天(住院天数)=41,608.00元；4.鉴定费520.00元；5.伙食补助费22元/天×232天(住院天数)=5,104.00元；6.生活护理费从2019年7月1日起按月支付，标准为:5,244.00元×50%=2,622.00元;7.伤残津贴按月支付，标准为5,000.00元×85%=4,250.00元，支付时间从2019年7月1日起至申请人符合领取养老金条件为止，如果申请人领取的养老金数额低于伤残津贴标准的，差额部分由被申请人补足。以上1-5项合计:贰拾陆万贰仟贰佰叁拾贰元整(262,232.00元)。二、由被申请人支付申请人第一次安装截瘫行走矫形器、配置高靠背轮椅费用43,800.00元；今后申请人产生的后续治疗费、安装辅助器具费及使用一次性成人尿垫费用由被申请人根据正规发票据实报销。三、申请人的社会保险仲裁请求裁决结果详见毕节七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字(2019)第152号-1裁决书。”原告不服，诉至本院。另查明：原告未为被告缴纳工作保险，被告每月工资为5,000.00元。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原被告之间的劳动合同关系，已经本院（2017）黔0502民初4582号《民事判决书》和毕节市中级人民法院（2017）黔05民终3780号《民事判决书》确认，毕节市中级人民法院作出终审判决后，原告并未向贵州省高级人民法院提出再审申请，判决已生效。因此，对原告提出与被告没有劳动合同关系的主张，本院不予支持。对被告所受伤害是否属于工伤的问题，经毕节市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、贵州省人力资源和社会保障厅作出的《行政复议决定书》、大方县人民法院作出的（2017）黔0521行初249号《行政判决书》及毕节市中级人民法院作出的（2018）黔05行终239号《行政判决书》认定为工伤。在毕节市中级人民法院作出终审判决后，原告并未向贵州省高级人民法院提出再审申请，判决已生效。因此，对原告提出被告所受伤害不是工伤的主张，本院不予支持。综上，原告提出的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告提交的工资证明系由原告制作出具，原告虽主张该工资证明系被告父亲采用非正常渠道及手段非法获得，但其未提交证据证明，也未提交原始工资册佐证被告工资标准，其应承担不利后果，对被告的月工资本院认定为5,000.00元。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告上班期间，原告未依法为其缴纳工作保险，被告应享受的工伤保险待遇由原告全部承担。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十四条:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额:（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按用国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”之规定，对被告应享有的工伤保险待遇确认如下：1.一次性伤残补助金：5,000.00元×25个月=125,000.00元；2.停工留薪期工资：5,000.00元×18个月=90,000.00元；3.生活护理费按月支付，标准为：2017年贵州省城镇单位从业人员月平均工资5,244.00元×50%=2,622.00元；4.伤残津贴按月支付，标准为：5,000.00元×85%=4,250.00元;5.住院期间护理费：2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资÷365天×232天(住院天数)=24,525.90元；6.鉴定费520.00元；7.伙食补助费：22.00元/天×232天(住院天数)=5,104.00元。被告主张的社会保险，仲裁委已作出裁决，且不属于人民法院受案范围，本院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，贵州省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》的规定，判决如下：一、由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告徐旭一次性伤残补助金125,000.00元、停工留薪期工资90,000.00元、住院期间护理费24,525.90元、鉴定费520.00元、伙食补助费5,104.00元，以上合计：245,149.90元。二、由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司支付被告徐旭生活护理费，生活护理费按每月2,622.00元的标准从2019年7月1日起按月支付。三、由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司支付被告徐旭伤残津贴，伤残津贴按每月4,250.00元的标准按月支付，从2019年7月1日支付起至被告徐旭符合领取养老金条件为止，如果被告徐旭领取的养老金数额低于伤残津贴标准的，差额部分由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司补足。四、由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告徐旭第一次安装截瘫行走矫形器、配置高靠背轮椅费用43,800.00元;今后被告徐旭产生的后续治疗费、安装辅助器具费及使用一次性成人尿垫费用由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司根据被告徐旭提交的正规发票，据实报销。五、驳回原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元，由原告贵州毕节鸿鑫汽车销售有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗桂华二〇一九年十月十二日书记员  蔡 薇