江西省南昌市新建区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0112民初2615号 原告：南昌圣庭物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇新建大道159号，统一社会信用代码：913601226937330626。 法定代表人：杨远武，系该公司经理。 委托诉讼代理人：吴江平，男，汉族，1964年5月7日出生，住江西省南昌市红谷滩新区，系公司法律顾问，代理权限：特别授权。 被告：邓晶晶，男，汉族，1985年10月15日出生，住江西省南昌市新建区。 委托诉讼代理人：何月，系江西英华律师事务所律师，执业证号：13601201811059663，代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：王国强，系江西英华律师事务所律师，执业证号：13601200810149120，代理权限：一般代理。 原告南昌圣庭物业管理有限公司与被告邓晶晶劳动争议纠纷一案，本院于2019年08月01日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南昌圣庭物业管理有限公司的委托诉讼代理人吴江平、被告邓晶晶的委托诉讼代理人何月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南昌圣庭物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币67871元整；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年3月31日，原告与被告签订了一份劳动合同，合同约定被告从事物业管理岗位，合同期限自2015年3月21日起至2018年12月31日止。2018年4月23日，被告在钻孔作业时，因电钻碰到硬物，致使被告右手手掌骨折断裂。当日被送往南昌市新建区人民医院接受治疗，住院十天，花费人民币16428.98元。2019年5月5日被告再次在南昌市新建区人民医院住院3天，花费医疗费计人民币4975.94元。2018年6月4日，被告被认定为工伤。2018年9月21日被告被认定为伤残十级，后被告同意离职。期间，原告为被告办理了养老、工伤保险等相关手续，由于被告将医疗费发票等材料不交给原告致使原告不能去办理理赔。现南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会以被告工伤保险未在原告处参保为由，要求原告支付医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合事实和法律规定，特起诉至法院，望依法判决。 被告邓晶晶辩称：原、被告双方对被告在工作过程中受的损害为工伤无异议，原告作为被告所在单位，其应为被告购买社保，原告在未为被告购买社保的情况下，应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，原告诉请无事实及法律依据，应依法驳回。 原告南昌圣庭物业管理有限公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据：一、营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件、授权委托书、被告的常住人口详细表，拟证明原、被告的身份情况及主体资格；二、新劳人仲案字[2019]第83号仲裁裁决书，拟证明裁决的内容，对裁决不服；三、南昌市单位社会保险费用明细、中国农业银行业务回单，拟证明原告在社会保险部门给被告缴纳了企业基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 对原告南昌圣庭物业管理有限公司提交的上述证据，被告邓晶晶质证意见如下：被告认可仲裁裁决，裁决正确；对于原告提供的南昌市单位社会保险费用明细、中国农业银行业务回单，因未提供原件，被告认为有异议，本案原、被告双方之间存在劳动关系，而原告提供的社保缴纳主体系江西尤金房地产开发有限公司，并非本案原告，与本案无关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月31日，被告邓晶晶入职原告南昌圣庭物业管理有限公司处维修部做电工。同日，原、被告双方签订了一份自2015年3月31日起至2018年12月31日止为期三年零九个月的书面劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资2600元/月，试用期满后每月工资由基本工资2800元+固定加班费200元+各类津贴50元构成，绩效工资（依照公司制定的绩效考核制度考评确定），工资发放日为每月15日。2018年4月23日，被告邓晶晶在物业办公室钻孔作业时，由于电钻在穿墙时打到硬物，导致电钻反转，致使右手掌骨骨折，被送往南昌市新建区人民医院治疗，住院10天。2019年5月5日，被告邓晶晶再次进入南昌市新建区人民医院住院治疗3天，两次住院治疗共计13天，花费门诊及住院费用共计21404.92元。2018年6月4日，被告邓晶晶被南昌市新建区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月21日，被告邓晶晶被南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告邓晶晶受伤前月平均工资为3131元。 另查明，被告邓晶晶受伤后停工休养了6个月，期间原告南昌圣庭物业管理有限公司每月支付被告邓晶晶工资2996元（含社保及公积金个人应交部分），共计支付人民币17976元。2018年11月1日，被告邓晶晶返岗工作，2019年3月25日，被告邓晶晶以“回家”为由填写辞职报告并经原告南昌圣庭物业管理有限公司审批通过后于3月底离职。原、被告双方劳动关系存续期间，原告南昌圣庭物业管理有限公司由其关联企业“江西尤金房地产开发有限公司”为被告邓晶晶办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2019年3月29日上午，被告邓晶晶以复印合同为由从人事部门拿走续签的合同撕毁。被告邓晶晶就支付解除劳动关系经济补偿金、2019年1月至3月未签订书面劳动合同双倍工资差额及享受工伤十级待遇争议问题依法向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月5日作出《新劳人仲案字[2019]第83号》仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南昌圣庭物业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，扣除已支付的6个月工资16796元后，还应一次性支付申请人邓晶晶住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币67871元，医疗费21404.92元申请人凭发票原件带被申请人处报销；二、驳回申请人邓晶晶其他仲裁请求事项。原告南昌圣庭物业有限公司不服该仲裁裁决，认为该裁决书中作出的裁决内容与事实不符，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点是：原告南昌圣庭物业有限公司是否为被告邓晶晶缴纳了社保费用，原告南昌圣庭物业有限公司是否应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。被告邓晶晶自2015年3月21日入职原告南昌圣庭物业有限公司，原、被告双方劳动关系存续期间，一直是由江西尤金房地产开发有限公司为被告邓晶晶办理社会保险手续及缴纳社会保险费，原告虽表示其是江西尤金房地产开发有限公司的下属机构，有独立的法人资格，只要进入原告单位的员工，所有人的参保都由江西尤金房地产开发有限公司办理，但鉴于原告并未提供相应证据予以佐证，故本院不予采信。被告邓晶晶受伤后经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告请求无需支付被告一次性住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的诉求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告南昌圣庭物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告南昌圣庭物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审 判 长  黄乐明 人民陪审员  夏国平 人民陪审员  刘玉敏 二〇一九年十月十日 书 记 员  徐方琴