福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽民申3732号 再审申请人（一审原告并为被告、二审上诉人）：黄华安，男，1978年7月11日出生，汉族，住福建省南安市。 被申请人（一审被告并为原告、二审上诉人）：泉州盛裕工程机械配件有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区常泰街道坪顶路16号。 法定代表人：蒋金裕，该公司执行董事。 再审申请人黄华安因与被申请人泉州盛裕工程机械配件有限公司(以下简称盛裕公司)劳动争议一案，不服福建省泉州市中级人民法院(2018)闽05民终4240号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 黄华安申请再审称：(一)一、二审判决认定劳动关系于2017年6月12日解除错误，应认定劳动关系于2017年7月3日解除。主要理由在于盛裕公司在向仲裁庭提交的落款日期为2017年7月3日的答辩状中陈述的“盛裕公司不愿意解除双方的劳动关系”中的“不愿意”仅属于意识问题，但盛裕公司在该答辩中还陈述“黄华安的行为违反了劳动法及盛裕公司的制度，盛裕公司决定予以开除处罚”，该内容明确确认了盛裕公司已经开除黄华安，故应认定双方劳动关系于2017年7月3日解除。(二)二审判决认定黄华安受伤前平均月工资为4500元，以及在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，认定停工留薪期为八个月均错误，导致盛裕公司的赔偿责任减轻，应认定黄华安受伤前月工资为11059.82元，停工留薪期为十个月，并应以月工资11059.82元为标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、应休未休年假工资、一次性经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。1.参照一、二审判决认定的黄华安工作期间为2014年10月3日至2015年9月2日受伤，工作时间为11个月，根据黄华安向二审法院提交的银行转账凭证明细和交易信息，结合一审庭审笔录体现的工资支付方式有公司账户转给黄华安个人账户或黄华安配偶账户的内容，应认定黄华安受伤前月平均工资为总工资121658元÷11月=11059.82元。2.泉州市鲤城区人力资源和社会保障局调查笔录的询问内容是月工资，而不是询问“受伤前月平均工资”，黄华安在询问笔录中陈述的也是每月工资4500元而不是受伤前月平均工资。3.工资支付凭证由盛裕公司持有，盛裕公司于一、二审诉讼中未提交，应承担不利法律后果。4.一、二审判决忽略停工留薪期而认定黄华安工作期限未满12个月，进而未支持未休年休假工资错误。因加上停工留薪期，黄华安工作年限已满12个月，依法应支付未休年休假工资。5.盛裕公司存在违法解除劳动关系的事实，应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时盛裕公司解除合同时未支付经济补偿金，故还应支付额外经济补偿金。(三)一、二审判决未支付夏季高温津贴、失业保险金、农民合同制工人一次性生活补助费、生活困难补助金错误。请求对本案依法予以再审。 本院经审查认为，(一)关于劳动合同解除时间的问题。本案中，黄华安于2017年6月12日向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除黄华安与盛裕公司的劳动关系，一、二审判决认定双方的劳动关系于2017年6月12日解除，并无不当。黄华安再审申请主张的盛裕公司于仲裁期间答辩状中关于“黄华安的行为违反了劳动法及盛裕公司的制度，盛裕公司决定予以开除处罚”的陈述，与同一份答辩状中盛裕公司关于“盛裕公司不愿意解除双方的劳动关系”的陈述相矛盾，黄华安以答辩状陈述内容为由，主张劳动关系于2017年7月3日解除，本院不予支持。同时，本案系黄华安申请仲裁并提起诉讼要求解除合同，并不存在盛裕公司违法解除劳动合同的事实，故黄华安主张盛裕公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据。 (二)关于月工资的问题。根据泉州市鲤城区人力资源和社会保障局就工伤事故对黄华安所作调查笔录，黄华安认可其领取固定工资，每月工资4500元，每月工资4500元与月平均工资4500元，实质上并无不同。故黄华安主张月工资11059.82元，缺乏事实依据，以月工资11059.82元为标准主张一、二审判决认定的一次性伤残补助金、一次性经济补偿金数额错误，均不能成立。另外，黄华安主张盛裕公司支付因未支付经济补偿金所产生的额外经济补偿金，于法无据。 (三)关于停工留薪期的问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款关于“停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月”的规定，二审判决依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》第四条“工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期”，以及附件《分类目录》“跖骨折停工留薪期为3-6个月。以单个或多个跖骨骨折考虑期限，多发性骨折，按最严重的骨折部分的标准适当延长停工留薪期”的规定，认定黄华安的停工留薪期为8个月，系在12个月之内，该认定并无不当。黄华安关于停工留薪期应为十个月的主张，本院不予支持。 (四)关于应休未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案中，黄华安于2014年10月3日入职盛裕公司工作，2015年9月2日因工受伤后处于停工留薪治疗期间，客观上未提供劳动，且已享受停工留薪待遇。故黄华安主张加入停工留薪期后其工作年限已满12个月，应享受应休未休年休假工资，于法无据。 (五)对于黄华安主张的盛裕公司应支付夏季高温津贴、失业保险金、农民合同制工人一次性生活补助费、生活困难补助金，于法无据，不能成立。 综上所述，黄华安的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回黄华安的再审申请。 审判长  程光毅 审判员  俞裕铨 审判员  林 琳 二〇一九年十月三十一日 法官助理宫静 书记员缪建铃 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。