重庆市黔江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0114民初4196号 原告：重庆宇杰物业管理有限公司，住所地重庆市黔江区。 法定代表人：徐文英，经理。 委托诉讼代理人：张永福，重庆市黔江区城厢法律服务所法律工作者。 被告：吴建宾，男，1973年11月5日出生，汉族，住重庆市黔江区。 原告重庆宇杰物业管理有限公司（简称宇杰公司）与被告吴建宾劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宇杰公司委托诉讼代理人张永福，被告吴建宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宇杰公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额34,200元；2．判决原告不应向被告支付解除劳动合同后的经济补偿金9,300元；3．判决原告不应向被告支付未休年休假待遇3,718元；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1．原告在合同到期前以粘贴书面通知的形式通知合同快到期的员工续订劳动合同，被告未续签也未离开工作岗位，且双方未持异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同。重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出的渝黔劳人仲案字［2019］第6号仲裁裁决，由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额34,200元，属于认定事实不清，适用法律错误，依法应当纠正，且被告提起仲裁超出期限；2．被告从2018年5月自动离职，仲裁裁决由原告支付被告解除劳动合同后的经济补偿金9,300元没有事实依据；3．被告在原告单位上班期间，严格按照相关规定安排被告休假，且被告未向仲裁委提交相关证据，仲裁裁决原告向被告支付未休年休假待遇3,718元没有事实依据。 被告吴建宾辩称，其从2015年10月1日起与原告建立劳动关系，因公司经常拖欠工资，所以想和公司解除劳动合同，其找公司有关人员申办离职手续，无人办理，就离开了公司；工作期间的工伤，公司从未补偿过；其没有得到续签合同通知；带薪年休假，是原告同意的，仲裁后和原告协商，原告又不同意，请求法院依法保护其合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。以下事实原、被告没有争议，原告宇杰公司于2016年3月14日与被告吴建宾签订了劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止；2017年1月1日劳动合同到期后，原、被告双方虽未续订劳动合同，但被告吴建宾仍在原告宇杰公司工作至2018年5月20日；原、被告双方在劳动关系存续期间的工资，原告宇杰公司虽未按月及时给被告吴建宾发放，但现已足额发放，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告宇杰公司举示的劳动合同续签通知，原告单位员工孙华钱、郑孝辉、喻兵等人原签合同和续签劳动合同复印件，证人李奎、孙华黔、曾丽珠的证言，用以证明其已通知被告吴建宾续签劳动合同，没签劳动合同的责任应由其自行承担。被告吴建宾质证其从未看到过劳动合同续签通知，其只知道在公司上班不知道需要续签合同。经庭审查明，原告宇杰公司举示的以上证据并不能证明其曾通知被告吴建宾续签劳动合同而被拒的事实，其举示的以上证据本院不予采信。被告吴建宾举示的未发工资明细、银行明细、询问笔录、人员异动申请表能证明原告宇杰公司存在拖欠发放工资的情形，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下，原告宇杰公司成立于2012年10月9日，营业期限2012年10月9日至永久。被告吴建宾于2015年10月到原告宇杰公司从事维护员工作，于2016年3月14日签订了劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止，2017年1月1日劳动合同到期后，原、被告双方虽未续订劳动合同，但被告吴建宾仍在原告宇杰公司工作至2018年5月20日，原、被告双方在劳动关系存续期间的工资，原告宇杰公司虽未按月及时给被告吴建宾支付，但现已足额支付，原、被告确认的月工资数额为：2015年10月2,590元、11月2,240元、12月2,240元，2016年1月3,100元、2月3,500元、3月3,150元、4月3,100元、5月3,100元、6月3,250元、7月3,100元、8月3,100元、9月3,400元、10月3,550元、11月3,100元、12月3,100元，2017年1月3,700元、2月3,100元、3月3,100元、4月3,100元、5月3,100元、6月3,100元、7月3,300元、8月3,100元、9月3,100元、10月3,550元、11月3,100元、12月3,100元，2018年1月3,100元、2月3,550元、3月3,100元、4月3,100元、5月2,100元。2018年5月20日，被告吴建宾以原告宇杰公司拖欠工资为由申请解除劳动合同，但未完成人员异动申请表的审批，随后被告吴建宾不再到原告宇杰公司上班。2019年3月7日，被告吴建宾向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．宇杰公司支付吴建宾工资20,700元，加付赔偿金20,700元；2．宇杰公司支付吴建宾未签订劳动合同的二倍工资差额34,100元；3．宇杰公司支付吴建宾一次性经济补偿金9,300元；4．宇杰公司支付吴建宾加班工资51,738.39元；5．宇杰公司支付吴建宾未休年休假工资4,275.9元；6．宇杰公司支付吴建宾因工受伤及财物损失费用10,000元；7．宇杰公司支付吴建宾失业损失7,560元。2019年4月19日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字［2019］第6号裁决：一、宇杰公司支付吴建宾未签订劳动合同二倍工资差额34,200元；二、宇杰公司支付吴建宾未休年休假待遇3,178元；三、宇杰公司支付吴建宾解除劳动合同经济补偿金9,300元；四、对吴建宾的其他请求不予支持。原告宇杰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点如下： 一、原告宇杰公司是否应向被告吴建宾支付未签订劳动合同二倍工资差额。当事人双方对被告吴建宾在2017年1月1日劳动合同到期后未续签的情况下仍在原告宇杰公司工作至2018年5月20日的事实均予以确认。原告宇杰公司主张已通知被告吴建宾续签劳动合同，未签劳动合同的责任应由其自行承担，且原、被告之间虽未续签劳动合同但仍在继续履行劳动合同，属于劳动关系的延续，并非建立新的劳动关系，另被告吴建宾申请仲裁超过仲裁时效。经查，原告宇杰公司举示的证据不能证明其曾通知被告吴建宾续签劳动合同，未续签劳动合同不是因被告吴建宾个人原因导致，原、被告双方的确是在未续签劳动合同的情况下继续存在劳动关系，但强调劳动合同的书面化是立法的基本原则，劳动合同书面化的原则应贯穿于劳动关系存续的整个期间，除首次用工允许用人单位有1个月的宽展期外，双方劳动关系存续期间均应签订书面的劳动合同，另原告宇杰公司在仲裁阶段未提出被告吴建宾的该项申请超过仲裁申请时效期间的抗辩，劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，在诉讼阶段才提出超过仲裁时效期间抗辩的意见，本院碍难支持，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定原告宇杰公司应向被告吴建宾支付2017年2月至2017年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告吴建宾仲裁请求原告宇杰公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额34,100元，未超出计算标准，符合法律规定，本院予以支持。 二、原告宇杰公司是否应向被告吴建宾支付经济补偿金。原告宇杰公司认为被告吴建宾于2018年5月20日自动离职，并不存在原告宇杰公司违法解除劳动合同和双方协商解除劳动合同的情形，故其不应支付经济补偿金。经查，原告宇杰公司未及时足额支付被告吴建宾工资是造成其离职的主要原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，被告吴建宾在原告宇杰公司未及时足额支付劳动报酬的情况下可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，因此，原告宇杰公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向被告吴建宾支付经济补偿，被告吴建宾仲裁请求原告宇杰公司支付经济补偿金9,300元，未超出计算标准，符合法律规定，本院予以支持。 三、原告宇杰公司是否应向被告吴建宾支付未休带薪年休假工资。原告宇杰公司诉称被告吴建宾在单位上班期间，均安排了被告吴建宾进行了休假，同时被告吴建宾在仲裁程序中也未提交证据证明原告宇杰公司未安排过年休假的事实。经查明，原告宇杰公司没有举示证据证明已安排被告吴建宾休年休假的证据，其申请出庭作证的证人李奎系被告吴建宾所在部门的主管、孙华黔系宇杰公司经理，二人均当庭陈述原告宇杰公司没有年休假的规定，职工没有享受年休假的待遇，因此足以认定被告吴建宾在原告宇杰公司工作期间未休年休假的事实。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告吴建宾未举示证据证明其累计工作年限，因此应以其至被告宇杰公司处的工作年限计算带薪年休假。被告吴建宾于2015年10月入职被告宇杰公司，2018年5月20日离职，故其应从2016年10月1日起至2018年5月20日享有带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，被告吴建宾应享受的未休带薪年休假为7天，未休带薪年休假工资为：2016年，3,216.67元/月(21.75天(1天(200%=295.79元；2017年，3,204.17元/月(21.75天(5天(200%=1,473.18元；2018年，3,108.33元/月(21.75天(1天(200%=285.82元，上述款项合计2,054.79元。 另，关于被告吴建宾要求原告宇杰公司支付未足额发放工资、加班工资、财物损失费、失业保险损失的仲裁请求，均被重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝黔劳人仲案字[2019]第6号裁决驳回，不予支持，被告吴建宾在收到该仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，且原告宇杰公司亦未针对以上仲裁内容提出诉讼，因此本院对被告吴建宾以上仲裁请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告重庆宇杰物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴建宾支付未签订劳动合同二倍工资差额34,100元、解除劳动合同的经济补偿金9,300元、未休带薪年休假工资2,054.79元，合计45454.79； 二、驳回原告重庆宇杰物业管理有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆宇杰物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市黔江区人民法院。 审 判 长  彭 净 审 判 员  张 妹 人民陪审员  曾淑琼 二〇一九年十月十六日 法官 助理  孙文敏 书 记 员  陶 洁