黑龙江省黑河市爱辉区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1102民初1923号原告：黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司，住所地黑河市爱辉区机场路201号。负责人：姜英军，职务总经理。委托诉讼代理人：沈柏春，男，该分公司副总经理。委托诉讼代理人：潘博，黑龙江新时达（三亚）律师事务所律师。被告：何军，男，1986年10月11日出生，鄂伦春族，住逊克县。委托诉讼代理人:薛林亚，逊克县奇克法律服务所法律工作者。原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司（以下简称润龙公司）与被告何军劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告润龙公司委托诉讼代理人潘博、被告何军及其委托诉讼代理人薛林亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润龙公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付加班费29,848元；2.无需支付节假日加班费5,124元。事实与理由：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁庭审中，何军未就加班事实举证，仲裁庭仅依据其提供的润龙公司2016年6月至2018年6月的工资表就裁决支付两年的休息日及法定节假日加班费，属裁决不当，何军应对无法举证承担不利后果；2.润龙公司每月支付的工资中均包含加班超时补贴、加班补贴、节日补贴等，已经对加班进行了补偿，不应再支付加班费；3.仲裁裁决加班费基数是何军的实际工资数额，但该工资数额中包含润龙公司已经支付的加班超时补助、加班补贴、节日补贴以及其他补贴等，以此为基数再次计算加班费，而且是计算双倍以及三倍加班费明显是重复计算，于法无据。即使要计算加班费，也应当在扣除各类加班补贴及其他补贴后，以基本工资为基数计算；4.何军自2011年与润龙公司建立劳动关系后，一直是守库员工作，其对自己的工作时间从未提出任何异议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。何军直至2019年才提起仲裁已经超过仲裁时效期间，也超过诉讼时效期间；5.经双方协商，在2018年6月19日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》中，公司在工资、社会保险、经济补偿金等方面进行了补偿，何军已经领取，并表示对工资、社会保险等方面没有任何异议，因此双方对加班费等问题已经协商一致，并实际履行，润龙公司不应再支付任何加班费。综上，请求法院依法查明事实，支持润龙公司的诉讼请求。润龙公司向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书，证明双方劳动争议案件已经逊克县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，润龙公司不服该仲裁裁决，提起诉讼；2.2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》三份，证明双方约定的劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资等内容，何军在入职前就知道该岗位的工作时间属“三班倒”，对此从未提出异议；3.解除（终止）劳动合同备案登记表、解除（终止）劳动合同协议书，证明2018年6月19日经协商，润龙公司在工资、社会保险、经济补偿金等方面对何军进行了补偿，何军已经实际领取，并表示对工资、社会保险等方面无任何异议，双方对加班费等问题已经协商一致并实际履行，润龙公司不应再支付任何加班费；4.2016年6月-2018年6月何军的工资明细，证明近两年工资情况，润龙公司每月支付给何军的工资中包含加班超时补助、加班补贴、节日补贴等项目，已经对加班情况进行了补偿，不应再支付加班费。何军辩称，1.在劳动仲裁庭审阶段，润龙公司认可按照合同执行标准工时工作制。何军的岗位是守库员，实行三班倒工作制，即每三天工作24小时，平均每天工作8小时。按照标准工时工作制，每月工作21.75天，其他工作天数就是双休日天数；2.工资表虽然包括了加班超时补贴、加班补贴、节日补贴等，但无法确定哪些是双休日补贴和节日补贴。实际上,润龙公司是将合同工资人为分解若干项，造成已支付加班工资的假象；3.《工资支付暂行规定》中规定：由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，本案中劳动者的月工资标准即为合同工资，2016年为1600元，2017年、2018年为1,500元，每月制度工作天数就是21.75天。劳动仲裁以实际每月平均工资为基数进行折算符合法律规定。如果润龙公司不认可这一折算方式，何军同意按相关法律规定计算，在合同工资的基础上，润龙公司再支付双休日和节假日补贴；4.《劳动仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受前款规定限制；但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提起。本案中，何军于2019年6月17日向逊克县劳动仲裁委员会提出申请，符合一年之内的法律规定；5.《解除（终止）劳动合同协议书》只是对经济补偿金进行了支付，而没有对双休日及节假日加班进行补偿。如润龙公司主张已进行了补偿，应提供证据。综上，本案仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回润龙公司的诉讼请求。何军向本院提交以下证据：1.2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》三份，证明双方建立了劳动关系；合同约定实行标准工时工作制，也就是每天工作8小时，每周工作40个小时，一周工作5天，休息2天；合同约定工资为计时工资，工资标准为2016年1,600元/月，2017年、2018年1,500元/月，绩效工资按实际劳动贡献确定；在休息日及法定节假日应按国家相关规定支付加班费；2.守护组交接登记，证明守护组一共6个人，两人一组共分3个组；3个组实行三班倒的工作制，每三天循环一次，每个组保证工作一个夜班和一个白班，干满24小时，三天平均每天都工作8个小时；由于银行守库工作没有空岗时间，所以守库人员每天都在工作，其中就包括双休日和节假日。举例从2016年4月30日八点到17点是一个组，一个组两个人，4月30日17点到5月1日8点第二组在上班，5月1日8点到17点第三组在上班，循环的话三个组每天都有一个八小时；3.逊克县劳动仲裁委员会庭审笔录，证明润龙公司实行的是标准工时工作制，因为何军的岗位是守库员，实行三班倒工作制，即每三天工作24小时，折合每天工作八小时。润龙公司对何军的工作性质和工作时间是认可的，从三天中可以推算出何军每天工作八小时，同样也可以推出三十天每天也工作八小时，因为银行每天都不能空岗，同时也能证明何军在双休日和节假日也在上班；4.《解除劳动合同协议书》，证明润龙公司只给付了经济补偿金，而没有对其他事项进行补偿；5.《仲裁裁决书》，证明本案已经由逊克县劳动争议仲裁委员会做出裁决，请求事项符合法律规定的程序和实体，裁决符合法律规定，应得到支持。本案经审理认定事实如下：1.2012年1月，何军入职润龙公司,从事守库员工作，双方未签订书面劳动合同。后润龙公司与何军分别于2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日签订书面《劳动合同》三份，合同期限为2016年1月7日-2016年12月31日、2017年1月1日-12月31日、2018年1月1日-2020年12月31日。工作岗位均为守库员，工作时间均为标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。约定工资支付形式为计时工资：2016年1,600元/月，2017年-2018年1,500元/月；2.何军实际工作时间为三班倒，第一班工作时间为早8时-下午17时共计9小时，休息24小时后，第二班工作时间为次日下午17时至晚24时，第三班为晚24时至次日早8时。但因银行内部规定夜间不准人员出入，故第二班和第三班连续工作，共计工作15小时。即何军在三天内共计工作24小时，休息48小时，按三班倒班循环，平均每日工作8小时,无休息日和节假日，润龙公司对该工作时间予以认可；3.润龙公司提供的何军2016年6月-2018年6月工资明细表显示，润龙公司向何军支付超出合同约定工资部分（即2016年1,600元/月、2017-2018年1,500元/月）共计3,200元；4.2018年6月19日，润龙公司与何军协商一致解除劳动关系，并在黑河市人力资源和社会保障局备案；2019年6月17日，何军向逊克县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求润龙公司支付双休日加班工资117,304元，支付克扣法定节假日加班工资17,557元。逊克县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出逊劳人仲字〔2019〕第19号仲裁裁决书，裁决支持何军加班费主张共计29,848元、法定节假日加班费主张共计5,124元，两项合计34,972元。润龙公司不服该仲裁裁决，于2019年8月6日向本院提起诉讼，请求判决其无需支付何军加班费及法定节假日加班费。本院认为，劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何军与润龙公司于2018年6月19日解除劳动关系，于2019年6月17日申请仲裁符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。结合本案事实，何军在润龙公司的工作岗位为守库员。因银行内部规定，其必须两班连续工作，其实际工作时间不属于标准工时工作制。但润龙公司未能提供其向劳动行政部门申请实行其他工作制审批的相关证据，且根据润龙公司与何军签订的三份《劳动合同》，双方对工作时间的约定均为标准工时工作制。何军平均每日工作8小时，无休息日和法定节假日，故润龙公司应向何军支付休息日及法定节假日工作加班费。润龙公司未能提供何军的考勤记录，且其提供的2016年6月-2018年6月工资支付明细表中未列明其已足额向何军支付双休日及法定节假日加班工资，应承担不利后果。故对何军要求润龙公司支付2016年6月-2018年6月双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院依法予以保护。因扣除工资明细表中所列加班费部分后，工资数额低于合同约定工资，故加班费数额以双方合同约定工资作为计算标准。即2016年6月-12月双休日加班工资为：1,600元/21.75天×59天×2=8,680元；法定节假日加班工资为：1,600元/21.75天×5天（端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）×3=1,103元；2017年1月-2017年12月双休日加班工资为：1,500元/21.75天×104天×2=14,345元；法定节假日加班工资为：1,500元/21.75天×11天×3=2,276元；2018年1月-2018年6月19日双休日加班工资为：1,500元/21.75天×48天×2=6,621元；法定节假日加班工资为：1,500元/21.75天×7天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天）×3=1,448元。以上分别合计2016年6月-2018年6月19日双休日加班工资为29,646元，2016年6月-2018年6月19日法定节假日加班工资为4,827元，两项共计34,473元。因润龙公司超出合同约定向何军支付工资3,200元，该超额支付部分工资可视为润龙公司支付的双休日及节假日加班工资，对该部分予以扣除后，润龙公司还应向何军支付双休日及法定节假日加班工资31,273元。故润龙公司的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持；对于何军请求润龙公司支付2012年-2016年5月双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因其未能提供相关证据，本院不予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司给付被告何军双休日及法定节假日加班工资合计31,273元，于本判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告润龙公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审判员  范海妮二〇一九年十月三十一日书记员  牟鑫湖