上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初70105号原告：朱道平，男，1983年6月27日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：王建芳，上海澜亭律师事务所律师。被告：上海市浦东汽车运输有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路XXX号XXX楼XXX室。法定代表人：徐国利，总经理。委托诉讼代理人：周雨忠，男。被告：上海厂长经理人才有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：肖建安，董事长。委托诉讼代理人：童华生，男。原告朱道平与被告上海市浦东汽车运输有限公司(以下至判决主文前简称浦东运输公司)、上海厂长经理人才有限公司(以下至判决主文前简称人才公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月11日和9月27日公开开庭进行了审理。原告朱道平及其委托诉讼代理人王建芳、被告浦东运输公司的委托诉讼代理人周雨忠、被告人才公司的委托诉讼代理人童华生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱道平向本院提出诉讼请求：1、要求两被告返还入职担保金人民币5,000元、克扣的油费2,400元；2、要求两被告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间工资差额2,000元、2019年1月1日至2019年2月26日拖欠工资6,997.24元；3、要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金135,600元；4、要求两被告支付2013年度至2018年度未休年休假工资14,404.36元。事实和理由：原告于2013年10月16日入职，从事货车驾驶员工作，原告的工作岗位实行不定时工作制，每月基本工资为4,500元及绩效工资，被告通过二张银行卡发放基本工资和绩效工资，其中绩效工资超过7,000元时，超出部分以现金发放。2018年9月25日浦东运输公司未经合法程序调整包括原告在内的驾驶员工资，决定将基本工资4,500元修改为“以每月3,000元的基数上按照每公里0.6元的工资”方式发放。原告及其他驾驶员对此提出重大异议，双方未能协商一致。2018年12月19日原告申请仲裁，要求按照基本工资4,500元标准发放工资，浦东运输公司为给予原告压力，自2018年12月16日起不再安排原告工作，同时向原告发送与事实不符的短信、微信，用以违法开除原告作为保留证据使用，并要求原告上交车辆钥匙及其他工作用品。为此，原告经仲裁后提起诉讼，请求如前。被告浦东运输公司和被告人才公司共同辩称，原告为外派驾驶员，持有用工单位较高价值的车辆和证件，故设置合理的担保金；2018年12月18日至2019年1月7日期间，原告私自扣押车辆和有效证件，迟至2019年1月17日才将车辆和证件交还浦东运输公司，严重影响用工单位正常营运，导致经济利益损失，浦东运输公司依据员工手册相关规定应由原告承担赔偿经济损失的责任，原告交纳的担保金作为赔偿浦东运输公司的经济损失，该担保金不予退回。2017年5月至2018年5月期间，经统计原告驾驶车辆的油耗浪费高达893升，按照油耗奖惩规定并经由原告确认的“按每升6元、扣发400升油款计2,400元”进行扣款，不存在克扣油费的情形。浦东运输公司已按劳动合同约定基本工资加考核工资的月工资标准及时支付原告2018年11月1日至2019年2月26日期间的工资。2018年12月15日原告因劳动报酬事宜对浦东运输公司不满，2018年12月19日原告提起劳动仲裁申请，在争议处理期间被告要求原告正常上班并多次以电话、微信、短信形式通知原告上班出车，而原告始终拒绝工作，也未提供请假手续，已经严重影响公司正常运营，人才公司因原告无故旷工行为，严重违反劳动纪律，依据员工手册相关规定，依法解除人才公司与原告的劳动合同，该解除行为合法。原告于2018年度的年休假因其本人要求，先后于2018年1月25日、26日、2月21日至23日、4月、5月、6月、7月、8月的部分日期休完；2018年前的年休假已经超过仲裁时效。综上，两被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告朱道平提供如下证据：1、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况；2、劳动合同2份；证据1和证据2，证明原告与人才公司存在劳动关系以及有关约定；3、银行个人账户明细，证明原告工资收入情况以及浦东运输公司未足额支付劳动报酬；4、收据，证明原告入职时向浦东运输公司缴纳担保金；5、2018年5月工作明细表，证明浦东运输公司在2018年5月原告工资中扣除2,400元油费；6、2018年12月19日至2019年1月24日期间照片，证明2018年12月份起原告与其他工友前往浦东运输公司进行协商维权；7、集卡项目组考核暂行规定2份，证明浦东运输公司出具降薪规定的相关事实；8、业绩计算表格，证明浦东运输公司关于业绩款计算及支付方式；9、收条，证明2019年1月17日原告被迫向浦东运输公司上交车辆钥匙、行驶证等劳动工具；10、通知，证明人才公司违法解除与原告的劳动关系；11、调解通知、受理通知、开庭传票通知、撤诉通知书、送达回证，证明原告自2018年12月份起因劳动争议多次与被告协商、调解、申请仲裁等；12、2019年2月19日至2019年2月25日期间照片，证明原告在劳动合同解除前多次前往浦东运输公司到岗报道，请求安排工作，协商解决劳动争议；13、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；14、2013年10月15日至2016年10月8日银行交易明细，证明2013年10月浦东运输公司未发放原告工资，该月工资于2013年11月发放，即证明浦东运输公司当月工资于次月发放。被告浦东运输公司提供如下证据：1、关于赔偿车辆运营损失统计，证明原告因拒绝上班出车以及扣押车辆钥匙和相关证件而造成浦东运输公司经济损失的计算依据；2、2018年运价表，证明原告从事运输的运价费用；3、油耗浪费处罚确认表，证明浦东运输公司对原告处罚扣款2,400元是经原告确认同意的；4、微信、短信截图，证明浦东运输公司多此通知原告，要求原告出勤工作，但遭到原告拒绝，原告的行为严重违反劳动纪律；5、车辆钥匙、证件等移交收条，证明原告迟至2019年1月17日才移交车辆钥匙及相关证件；6、告知书，证明原告收到《员工工作手册》的签收情况；7、《员工工作手册》的相关规定，证明因员工过错行为的经济赔偿以及劳动合同解除依据；8、劳动合同，证明原告与人才公司的劳动关系及劳动合同约定内容；9、集卡项目驾驶员工资考核分配办法，证明工资考核收入计算发放依据；10、原告缺勤统计表，证明原告上班缺勤和违纪的情况；11、原告收入情况，证明原告工资考核收入情况；12、原告考核绩效，证明原告绩效等完成结算情况；13、装箱单出车单，证明原告上班出车出勤的依据；14、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告从事的岗位是不定时工作制；15、仲裁裁决款支付凭证，证明浦东运输公司于2019年8月8日按照仲裁裁决支付了原告工资及年休假工资；16、裁决书，证明本案纠纷已经仲裁前置程序处理。被告人才公司提供如下证据：劳务派遣合同、外包协议一份、人力资源外包服务协议二份，证明两被告之间的关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。两被告对原告提供的证据1至证据5、证据9至证据11、证据13、证据14的真实性，以及原告和被告人才公司对被告浦东运输公司提供的证据3至证据8、证据13至证据15的真实性，及原告和被告浦东运输公司对被告人才公司提供的证据均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。两被告对原告提供的证据6至证据8、证据12的真实性不予认可。两被告虽对原告提供6和证据12的真实性不予认可，但因两被告未能提供证据予以证明，本院不予采信两被告的主张，对该二份证据的真实性予以确认；原告提供的证据7、证据8，均系打印件，并无浦东运输公司加盖的印章或相关负责人的签字，本院采信两被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认。原告对被告浦东运输公司提供的证据1、证据2、证据9至证据12的真实性不予认可；被告人才公司对该部分证据的真实性不持异议。由于被告浦东运输公司提供的证据1、证据10、证据11、证据12系其单方面制作，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；原告虽对被告浦东运输公司提供的证据2的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告浦东运输公司没有提供其已经向原告送达证据9、或原告知道或应当知道证据9的相关证据，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：原告朱道平与被告人才公司签有期限为2013年10月16日至2015年10月15日的劳动合同，合同约定原告到用工单位即被告浦东运输公司工作，具体工作岗位为驾驶员含装卸等。2017年10月16日原告与人才公司签订期限为2017年10月16日至2019年10月15日的劳动合同，约定原告从事驾驶员含装卸及值班的工作内容；具体劳动报酬和支付方式为基本工资2,300元加考核工资、银行转账；原告严重违反人才公司和浦东运输公司劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，人才公司可以解除本合同等相关内容。原告在浦东运输公司工作期间，浦东运输公司对原告的工作岗位申请实行了不定时工作制。2018年6月22日原告在浦东运输公司向其出具的5月份工作内容统计表上签名确认“超油893升每升6元，本月扣2,400元……”。2018年11月浦东运输公司发放原告工资3,470元、790元、3,382.34元，2018年12月和2019年1月分别发放原告工资5,671.57元和5,151.65元。2018年12月14日原告与浦东运输公司因薪酬问题产生争议，原告将其驾驶的车辆停放于浦东运输公司租赁的浦东金海路停车场内，未将车辆的钥匙及行驶证等相关工作用品交换浦东运输公司，并自该日起不再出车。之后，浦东运输公司多次通过微信和短信通知原告出车提供劳动并告知原告如果不能出车、则将车辆停放于浦东河滨西路的停车场内，原告仅于2019年1月17日按照浦东运输公司要求将车辆停放于浦东河滨西路停车场，同时向浦东运输公司交还了车辆钥匙、行驶证等，但仍未出勤工作。2019年2月25日人才公司因原告未提交请假手续、未配合做好岗位职责内的各相关工作，严重影响公司的正常营运等严重违纪行为为由，解除了双方的劳动合同。2019年4月25日原告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求两被告：1、返还入职担保金5,000元及油费2,400元；2、支付2018年11月1日至2018年12月31日期间的工资差额2,000元及2019年1月1日至2019年2月26日期间的工资9,000元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金135,600元；4、支付2013年度至2018年度应休未休的年休假工资15,517元。2019年5月20日浦东运输公司提出反请求，要求原告赔偿经济损失5,000元。2019年7月5日该委作出裁决，人才公司应支付原告2019年2月1日至2019年2月26日期间的工资差额2,002.76元并由浦东运输公司承担连带责任、浦东运输公司支付原告2018年度应休未休年休假工资差额1,112.64元，对原告的其他请求及浦东运输公司的请求不予支持。2019年8月8日浦东运输公司按照裁决结果支付原告3,115.40元。另查明，2016年5月31日原告签收浦东运输公司发放的《员工工作手册》。该手册中第二十九“处罚”规定，因职工的违纪行为造成企业财产、经济损失，职工必须承担赔偿经济损失的责任；赔偿经济损失的费用可以当事人工资中扣除；当事人的月实发收入可双方协商确定，但不低于上海市在岗职工月最低工资标准；职工扣奖及赔偿经济损失最高限额不超过一万元(含一万元)。第三十一条“解除劳动合同或作退工处理”规定，有下列行为之一的，可以解除劳动合同或作退工处理，并根据具体情况，给予相对应的扣款：……8、无正当理由连续旷工15天以上(含15天)，一年内累计旷工20天(含20天)以上的；……17、以各种借口，扣押车辆、“白卡”等有效证件，造成车辆无法正常营运的……。2018年12月14日上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心发出调解通知，通知原告于2019年1月15日对原告与两被告的纠纷进行调解。2019年1月22日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会向原告等人发出受理通知，告知原告等人于2019年1月22日提出的仲裁申请，已依法受理。2019年2月22日该委通知原告等人对原告与两被告劳动争议纠纷进行开庭。审理中，原告明确其要求被告浦东运输公司支付入职保证金、油费、工资差额及未休年休假工资，要求被告人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金并由浦东运输公司承担连带责任；两被告对此不持异议。原告和被告浦东运输公司经协商一致，同意在浦东运输公司退还原告的入职保证金5,000元中，扣除原告自2018年12月14日起因未出车提供劳动造成浦东运输公司损失后，由浦东运输公司退还原告入职保证金2,200元。原告将要求支付2018年11月1日至2019年2月26日期间工资差额的金额变更为7,000元；浦东运输公司同意支付原告该期间工资差额7,000元。原告认可2018年度未休年休假工资为1,839.08元，因浦东运输公司已经按仲裁裁决支付1,112.64元，因此将要求支付2018年度未休年休假工资的金额变更为726.44元；浦东运输公司同意支付原告该部分未休年休假工资726.44元。本院认为，原告于2016年5月31日签收浦东运输公司发放的《员工工作手册》，该手册的相关内容不违反我国法律、行政法规的规定，应属合法有效，原告理应严格遵守。2018年12月14日起，原告与浦东运输公司因劳动报酬事宜发生争议，双方虽经协商未能达成共识，事后原告向劳动人事争议联合调解中心申请调解，以及向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，均系通过正当途径解决纠纷的维权行为，该行为并无不妥。正当的维权行为的行使并影响原告向用工单位提供劳动，但是，自2018年12月14日起，在浦东运输公司多次善意提醒和通知下，原告既未履行作为劳动者应尽提供劳动的义务，又不按照浦东运输公司要求将车辆停放于指定地点，且不归还车辆钥匙和行驶证等，虽然原告于2019年1月17日将车辆按浦东运输公司要求停放至指定地点并交还了车辆钥匙和行驶证等相关工作物品，但截止2019年2月26日未向浦东运输公司提供劳动，该行为显然严重违反了《员工工作手册》的规定，人才公司以原告严重违纪为由解除劳动合同关系，符合双方劳动合同的约定，亦与法律规定不悖，该解除行为合法。原告要求人才公司支付违法解除劳动合同赔偿金、浦东运输公司承担连带责任的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与浦东运输公司就返还入职保证金及原告未出勤工作造成浦东运输公司经济损失达成共识，双方经商议由浦东运输公司返还原告入职保证金2200元，本院予以确认。由本案已经查明的事实可知，2018年6月22日原告在浦东运输公司向其出具的5月份工作内容统计表中注明“超油893升每升6元，本月扣2,400元……”的内容予以签名确认，可见原告对该扣款事宜是明知且同意的，故原告要求被告支付扣发油费2,400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告要求浦东运输公司支付2018年11月1日至2019年2月26日期间工资差额7,000元，浦东运输公司同意支付该期间工资差额7,000元，本院亦予以确认。原告与浦东运输公司就2018年度未休年休假工资协商一致，双方确定由浦东运输公司支付原告2018年度未休年休假工资差额726.44元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年4月25日提起仲裁申请，其要求浦东运输公司支付2013年度至2017年度未休年休假工资的请求，已经超过仲裁时效；且原告又没有提供该仲裁时效中断或中止的相关证据，其要求浦东运输公司支付2013年度至2017年度未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海市浦东汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内，返还原告朱道平入职保证金2,200元；二、被告上海市浦东汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告朱道平2018年11月1日至2019年2月26日期间工资差额7,000元；三、被告上海市浦东汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告朱道平2018年度未休年休假工资差额726.44元；四、驳回原告朱道平的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一九年十月二十九日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。