北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初34511号原告：申保玉，男，1955年4月13日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市永年区。委托诉讼代理人：郝明（申保玉之女婿），男，1982年1月8日出生，汉族，联邦快递（中国）有限公司唐山分公司员工，住河北省唐山市路南区。被告：北京航天万源建筑工程有限责任公司，住所地北京市丰台区东高地万源西里37栋。法定代表人：钱杰，总经理。委托诉讼代理人：付星利，北京市纵横律师事务所律师。原告申保玉与被告北京航天万源建筑工程有限责任公司（以下简称航天万源公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申保玉的委托诉讼代理人郝明，被告航天万源公司的委托诉讼代理人付星利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申保玉向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付住院治疗费11400元（南苑医院7900元，邯郸永年区县医院3500元）、护理费10400元（住院26天）、交通费4900元、后续护理及康复费用48000元、误工费16200元、精神损失费5000元、剩余工资3500元。2、请求法院判令被告向原告公开道歉。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月28日到被告处务工，双方未签订任何劳动或劳务合同，被告也未给原告上任何医疗保险。双方口头约定工资每天180元。被告要求原告每天在工地工作10小时，每周工作七天，没有休息日，劳动强度极大。由于劳动连续性、强度大造成原告在2019年3月28日早七点工作时突发脑溢血。工地工头及工友将原告送至南苑医院进行抢救。工地工头仅垫付了家属到医院前的当天急诊医疗费用后就不再垫付任何费用，并且无理由扣下原告工资。在原告住院期间，工地工头对原告的病情不管不问。原告家属多次向航天万源公司反映情况并提出调解，航天万源公司多次推诿，以原告与公司没有劳动关系为由，称不负任何法律责任。为了维护原告自身合法权益，故依据侵权责任法相关规定诉至法院，以维诉请。航天万源公司辩称：1、原告脑出血系其自身原因引起，和双方之间是否有劳务关系没有法律上的因果关系，且被告不存在过错。2、被告不拖欠原告的劳务费，原告的诉求没有法律依据，要求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，申保玉向本院提交了北京南苑医院的住院病历、医疗费票据及交通费票据、仲裁不予受理通知书等证据材料；航天万源公司向本院提交了工资领取记录。本院组织双方当事人对上述材料进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月28日早晨七时，申保玉在航天万源公司总体研发设计大楼项目工地务工期间，突发意识模糊、无法言语，后被送至北京南苑医院就诊，经该医院诊断为：丘脑出血，其他诊断包括：高血压病3级（极高危）、肺炎、急性消化道出血等。北京南苑医院出具的入院记录中既往史记载：高血压病史多年，服药情况及血压水平不详；平素偶有喘憋症状，用药情况不详。北京南苑医院出具的《病程记录》显示：丘脑出血定性诊断：患者老年男性，急性起病，既往高血压病史，结合头MRI，考虑定性为高血压性脑出血。申保玉自2019年3月28日至4月4日期间在该医院共计住院7天，申保玉支付医疗费1398.87元。后申保玉转院至邯郸市永年区第一医院住院治疗，自2019年4月4日至4月22日共计住院19天，共计支出医疗费11105.28元.经医保报销后申保玉个人支付3449.58元。申保玉主张护理费系其家人护理，但未提供相关的护理证据；误工费主张三个月，每月依据其误工时的工资主张；2019年5月5日，申保玉向北京市丰台区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年5月8日，该委作出京丰劳人仲不字[2019]第141号不予受理通知书，认定申保玉的仲裁请求申请人主体不适格。庭审中，航天万源公司认可双方存在劳务关系，申保玉于2019年2月28日至航天万源公司处开始劳务。确认申保玉病发时系在岗上班时间。就申保玉所主张欠付劳务费，航天万源公司提交了劳务费发放证明，该证据显示申保玉出工30天、每日180元共计5400元，已支1700元，余款3700元系由案外人李国强、侯珠代领。申保玉辩称其并未收到相应款项。本院认为：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，本院依法认定如下：首先，双方主要争议为航天万源公司是否应承担侵权责任。第一、申保玉在为航天万源公司项目提供劳务的过程中因病就医，经医院诊断为丘脑出血、高血压3级，并经医院对其丘脑出血原因定性为高血压性脑出血，显然，其病症均系因自身长期患有高血压病原因所导致，并非因其所从事的劳务工作所导致的职业病、更非因劳务工作导致的损伤，其病症与劳务工作之间并无因果关系，申保玉所主张提供劳务者受害责任纠纷没有事实及法律依据。第二、申保玉另主张航天万源公司明知其有高危病史还雇佣其工作，应承担责任。对此，从事实角度看，申保玉在庭审中自认其系病发之后才知道自身患有高血压病症，显然航天万源公司对此更无从知晓，即使依照医院病历所记载的长期患病事实，申保玉亦未举证证明在向航天万源公司务工时已向该公司告知患病一事；从法律适用上看，其关于与患有高血压疾病患者建立劳务关系即应对疾病承担责任之主张没有任何法律依据，亦有悖情理。综上，申保玉关于航天万源公司承担赔偿责任的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。其次，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。现已查实，申保玉病发时间为在岗工作时间，航天万源公司提交工资发放记录显示申保玉自2019年2月28日至病发日3月28共计连续工作31天，显然，作为工地务工人员，连续工作且日劳动时间较长的劳累因素，是诱发申保玉高血压病发的原因之一，航天万源公司对此应适当分担此次申保玉因病所导致的合理损失。具体分担金额由本院结合申保玉发病的主要原因系自身长期高血压疾病病发所导致，航天万源公司仅对病发具有一定诱发原因的事实，在赔偿比例上本院酌定20%。对申保玉主张医疗费依据实际发生的费用计算，护理费给付其住院期间的护理费，结合北京当地的护理标准酌定每日200元，护理费为5200元；交通费酌定2000元，对误工费的主张，考虑申保玉年龄已过60岁，已超过工作年龄，对其主张三个月误工费的主张法律依据不足，本院不予支持。鉴于其发病期间正在务工期，故住院期间及恢复期酌定给付二个月误工费，每月费用参照误工期间的月工资5400元计算；对其主张的后期护理、康复费及精神损害抚慰金均没有事实证据及法律依据，本院均不予支持。对申保玉主张航天万源公司支付欠付工资，不属于侵权纠纷范围，但航天万源公司同意在本案一并处理，本院对此不持异议，现查明航天万源公司剩余3700元工资并非申保玉本人领取，故应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、第三十五条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、北京航天万源建筑工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付申保玉医疗费969.69元，护理费1040元，交通费400元，误工费2160元，合计4569.69元。二、北京航天万源建筑工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付申保玉欠付劳务费3700元。三、驳回申保玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1100元，由申保玉负担880元（已交纳）；由北京航天万源建筑工程有限责任公司220元（于本判决生效后七日内给付申保玉）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 文军丽二〇一九年十月三十日法官助理 庄永生书 记 员 杨彤瑶