广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0222民初925号 原告：吴加芬，女，1985年10月10日出生，壮族，住广西融安县。 委托诉讼代理人：韦新桂，女，柳城县马山法律服务所法律工作者。 被告：广州聚璞商务有限公司。住所地广州是越秀区盘福路13至35号麒麟大厦A座八层A802室。统一社会信用代码9144010LMA59L37L32。 法定代表人：何国明。 第三人：朱国富，男，1965年2月21日出生，汉族，住浙江省仙居县。 原告吴加芬诉被告广州聚璞商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日受理后，依法追加朱国富为本案的第三人，并适用普通程序、组成合议庭，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告吴加芬的委托诉讼代理人韦新桂到庭参加诉讼，被告广州聚璞商务有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，被告朱国富经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告吴加芬向本院提出诉讼请求：一、确认原告吴加芬与被告广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间存在劳动关系；二、被告广州聚璞商务有限公司向原告吴加芬支付尚欠工资4166元。 事实和理由：原告吴加芬于2018年4月7日经被告广州聚璞商务有限公司的管理员王海波招聘录用到被告广州聚璞商务有限公司在柳城县世纪华联超市加盟店中的直销店从事促销员工作，双方未签订有劳动合同，月工资为2500元，由王海波通过微信或银行转账支付。原告吴加芬从2018年6月20日起不再到直销店上班。自2018年4月7日至2018年6月20日期间，被告广州聚璞商务有限公司应付原告吴加芬工资6166元，已付工资2000元，尚欠工资4166元。原告吴加芬向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认吴加芬与广州聚璞商务有限公司存在劳动关系并要求广州聚璞商务有限公司支付尚欠工资。而该仲裁委员会作出不予支持的错误裁决，故原告吴加芬向法院提起诉讼，请求支持原告吴加芬的诉讼请求。 原告吴加芬向本院提交的证据有：被告广州聚璞商务有限公司与柳城县世纪华联超市加盟店于2018年2月25日签订的《唯予·精彩百货直营店加盟合作协议书》与《补充协议》，被告广州聚璞商务有限公司与柳城县世纪华联超市加盟店、韦峻晖三方于2018年9月6日签订的《协议书》等等。 被告广州聚璞商务有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。 第三人朱国富未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。 本院经审理认定事实如下： 被告广州聚璞商务有限公司于2017年3月31日登记成立，经营状态为在营（开业），韦峻晖是该公司的大股东；柳城县世纪华联超市加盟店是经工商登记成立的个体工商户，经营者是朱国富，住所地在柳城县商铺，已注销登记。 原告吴加芬在柳城县世纪华联超市加盟店看到招工海报后，通过招工海报刊登的名字及电话与王海波联系，并于2018年4月7日到柳城县的“唯予·精彩百货”直营店任促销员，月工资2500元；原告吴加芬于2018年6月20日不再到直营店上班。期间，吴克玲于2018年7月5日转存给原告吴加芬4月份工资2000元。 2018年9月19日，原告吴加芬及其余五位直销店员向被告广州聚璞商务有限公司邮寄《关于请求确认公司员工工资收入的申请书》，该申请书载明尚欠原告赵木姣工资6245元，尚欠原告韦雨英工资5000元，尚欠原告吴加芬工资4160元，尚欠原告黄江凤工资4160元，尚欠原告陈秀莲工资4160元，尚欠原告江玉工资3000元。韦峻晖于2018年9月26日在该申请书上签署“我公司同意在2018年12月15日前，代为支付以上人员在柳城世纪华联超市工作期间的欠薪”，并加盖被告广州聚璞商务有限公司公章后，寄回黄江凤收悉。 2019年2月21日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告吴加芬的仲裁申请，原告吴加芬请求确认吴加芬与广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间存在劳动关系；请求广州聚璞商务有限公司向吴加芬支付尚欠工资4166元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会认为吴加芬提供的证据不能证明“唯予·精彩百货”直营店与广州聚璞商务有限公司的权属关系，也不能证明吴加芬是广州聚璞商务有限公司所聘请、从事的是该公司安排的有报酬的工作，故双方不存在劳动关系，以此为基础请求广州聚璞商务有限公司支付尚欠工资理由不成立，故于2019年4月12日以柳城劳人仲字（2019）第23号仲裁裁决书作出裁决：吴加芬的仲裁请求缺乏依据，不予支持。吴加芬不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告吴加芬与被告广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间是否存在劳动关系；2、被告广州聚璞商务有限公司是否应向原告吴加芬支付尚欠工资4166元。 一、关于劳动关系问题。 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案：当时柳城县世纪华联超市加盟店是经工商行政管理部门登记成立的用人单位，原告吴加芬经招聘后到柳城县的“唯予·精彩百货直营店”任促销员，专门从事“唯予·精彩百货直营店”的营销工作，而该工作场所是柳城县世纪华联超市加盟店的住所地，“唯予·精彩百货直营店”是以柳城县世纪华联超市加盟店的名义进行经营活动，从本案现有证据上分析，原告吴加芬是为柳城县世纪华联超市加盟店提供劳动，该劳动亦是在柳城县世纪华联超市加盟店的业务范围内；虽然是王海波、吴克玲向原告吴加芬支付工资，但无法确认王海波、吴克玲的工作身份，不能确认该两人是为谁向原告吴加芬支付工资。至于柳城县世纪华联超市加盟店与被告广州聚璞商务有限公司签订的《唯予·精彩百货直营店加盟合作协议书》、《补充协议》和《协议书》，属于双方的内部约定，且因双方均未到庭参加诉讼，无法核实和确认协议的真实性。故本院认为，原告吴加芬提供的劳动不是被告广州聚璞商务有限公司的业务范围，故原告吴加芬与被告广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间不存在劳动关系。 二、关于支付尚欠工资问题。 由于原告吴加芬与被告广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间不存在劳动关系，原告吴加芬基于双方存在劳动关系请求被告广州聚璞商务有限公司支付尚欠工资于法无据，本院不予支持。至于被告广州聚璞商务有限公司虽然在对原告吴加芬及其余五位直销店员《关于请求确认公司员工工资收入的申请书》的答复中同意在2018年12月15日前代为支付在柳城世纪华联超市工作期间的欠薪，但因原告吴加芬与柳城县世纪华联超市加盟店之间的法律关系没有经过确认，欠薪的数额亦未得到柳城县世纪华联超市加盟店的认可，故本案亦不宜由被告广州聚璞商务有限公司承担垫付的责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告吴加芬与被告广州聚璞商务有限公司自2018年4月7日至2018年6月20日期间不存在劳动关系； 二、被告广州聚璞商务有限公司无需向原告吴加芬支付尚欠工资4166元。 案件受理费10元、公告费，均由原告吴加芬负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  李宝琴 人民陪审员  周月益 人民陪审员  罗燕妮 二〇一九年十月二十八日 法官 助理  魏坤柳 书 记 员  秦冬卓