河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0882民初2832号原告：沁阳市柏香镇森源机械厂，住所地：沁阳市柏香镇东乡村。法定代表人：李爱红，该厂厂长。委托诉讼代理人：张前进，住沁阳市，系李爱红丈夫。委托诉讼代理人：马艳萍，河南太华律师事务所律师。被告：田军政，男，1974年7月5日出生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：宋清龙，河南永威律师事务所律师。原告沁阳市柏香镇森源机械厂（下称森源机械厂）诉被告田军政为劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告森源机械厂的委托诉讼代理人张前进、马艳萍，被告田军政及其委托诉讼代理人宋清龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森源机械厂向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月3日原告依法登记设立，原告经营的是加工钢板，承揽了业务就加工，没有承揽业务就歇业，原告经营不固定。在原告承揽到业务时，临时雇佣他人来辅助原告完成业务，完工后一并结算。由于李爱红与被告认识，自2018年1月起，就经常将原告的业务介绍给被告，被告视业务量自行安排，来去自由，所以原被告之间形成劳务关系，不存在劳动关系。2018年10月22日15时许，被告在务工时，踩到档铁棍的木板，导致铁棍滑落，将被告的右腿砸伤。后被告于2019年6月5日将原告诉至沁阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原被告之间存在事实劳动关系。2019年7月30日沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书，认定原被告之间存在事实劳动关系。原告不服上述裁定，故依法提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告田军政辩称，原告起诉没有事实根据和法律依据，原被告之间从2007年就存在事实劳动关系，至少也应当从2017年6月23日至今存在事实劳动关系，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会确认原被告之间存在事实劳动关系有事实依据和法律依据，请求驳回原告诉讼请求，判决原被告之间存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求，原告森源机械厂依法提交了：1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人李爱红的身份证。2、沁劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书。被告田军政依法提交了：1、森源机械厂车间外墙悬挂的制度照片。2、森源机械厂2018年关于被告和另一名工人关西平的考勤表。3、森源机械厂财务负责人张前进为被告书写的2018年1月至10月工资单。4、被告爱人张爱霞的邮政储蓄银行卡交易流水。5、被告田军政邮政储蓄银行卡交易流水。6、李爱红在工商注册时向工商行政管理部门提供的雇工合同及工人的身份证、财务负责人信息。7、被告爱人张爱霞与原告投资人李爱红电话通话录音及文字整理材料。本院组织当事人对证据进行了质证，并认定如下：原告证据1客观真实，反映了原告的主体资格，予以认定。原告的证据2客观反映了田军政申请劳动仲裁，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁的情况，予以认定。被告提供的七组证据可以相互佐证，证明被告田军政从2017年7月3日原告森源机械厂注册成立时，即在原告森源机械厂工作的事实，予以认定。依据当事人陈述和经本院确认的有效证据，认定案件事实如下：2017年7月3日李爱红注册成立非公司私营企业森源机械厂，从事机械加工销售。被告田军政从2017年7月3日原告森源机械厂注册成立时起，即在原告森源机械厂工作。在森源机械厂注册成立时，原告投资人即与包括田军政在内的七人签订雇工合同，并向工商登记部门予以提供。雇工合同约定：一、合同期限本合同期限为2017年6月23日起至2020年12月31日止，其中试用期三个月。二、工作任务和劳动条件甲方根据本企业生产、工作需要，在确保人身安全与健康的前提下，安排乙方进行生产和工作并为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动安全保护措施。乙方应按照甲方本工种和本岗位的工作任务、工作标准、质量标准、经济指标和责任制的要求，按时、按质、按量完成各项任务。三、劳动报酬和福利待遇甲方根据国家有关规定和本企业的工资制度，按乙方从事工作和工作任务的完成情况，向乙方支付劳动报酬，为乙方提供福利待遇，甲方可根据农时等情况实行比较灵活的休息、休假制度。四、甲方的义务和权利甲方的义务：1、遵守国家的有关法律、法规、政策，创造有利于职工发挥其积极性和创造性的环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的培训与教育。3、在发展生产的同时，努力改善生产、工作条件和必要的生产、生活福利设施，不断提高和改善职工生活水平和工资待遇。4、具有下列条件之一的，甲方不得解除合同⑴劳动合同期未满，又不符合解除条件的；⑵乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑶符合国家规定条件的。甲方的权利：1、依据国家和企业有关规定，对乙方进行管理和奖罚。2、根据生产工作需要，可以对乙方的工作进行调整。3、试用期内，发现乙方不符合录用条件的可以解除合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴因个人失职、渎职造成重大人身、设备、质量事故的；⑵按照国家颁发的职工奖罚条例规定，连续旷工超过十五天，或一年中累计旷工超过三十天以上的；⑶按照国家有关法律、法规、政策和本企业的规定，乙方违纪应辞退的。五、乙方的义务和权利乙方的义务1、遵守……和甲方制定的各项规章制度，维护企业利益。2、服从甲方组织管理、遵守劳动纪律，努力完成生产、工作任务。3、积极向甲方献计献策，主动提出合理化建议，积极参与劳动竞赛和技术革新活动。乙方的权利1、享有本企业职工的政治待遇、工资待遇、福利待遇的权利。2、具有下列情况之一的，乙方有解除劳动合同的权利……。3、乙方在执行合同中同甲方发生争议，有申请调解和仲裁的权利。六、双方认为需要规定的其它事项1、本合同由双方签订，双方必须严格遵守执行。2、任何一方违反合同制度……，应根据有关规定赔偿。3、任何一方解除合同需提前一个月以书面形式通知对方，然后依法解除劳动合同。2018年10月22日15时许，被告田军政在工作期间右腿被砸伤。2019年6月5日田军政向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与森源机械厂、李爱红之间存在事实劳动关系，2019年7月30日沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书，裁决：1、田军政与森源机械厂之间存在事实劳动关系。2、驳回田军政的其他仲裁请求。原告森源机械厂不服仲裁裁决，在裁决书规定的提起诉讼期限内，于2019年8月13日提起诉讼。此为本案事实。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，从被告提供的雇工合同看，虽然名为雇工合同，但根据合同内容，结合被告提供的其他证据综合分析，田军政从事的工作是森源机械厂安排的工作，工作中接受森源机械厂的管理，工资是由森源机械厂发放，从事工作是森源机械厂业务的组成部分，双方之间具有人身关系的从属性和经济关系的联系性，双方之间签订的雇工合同符合劳动合同的特征，原告请求确认原被告之间不存在事实劳动关系的理由不能成立，本院不予采信，双方之间成立劳动合同关系，且签订有书面劳动合同。被告辩称从2017年7月起双方之间成立劳动关系的理由成立，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：原告沁阳市柏香镇森源机械厂与被告田军政之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告沁阳市柏香镇森源机械厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  刘刑军二〇一九年十月九日书记员  淮建勇