北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37360号原告：北京西联万博商业管理有限责任公司，住所地北京市丰台区广安路15号。法定代表人：杜骏。委托诉讼代理人：霍寿新，男，该公司员工。被告：杨斌，女，1976年4月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京西联万博商业管理有限责任公司（以下简称西联万博公司）与被告杨斌劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西联万博公司的委托诉讼代理人霍寿新，被告杨斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西联万博公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金12万元；2.原告无需支付被告2017年未休年休假工资4413.7元；3.原告无需支付被告2017年8月1日至2017年8月31日工资7593.01元；4.原告无需支付被告2017年9月1日工资367.82元；5.被告退还全勤奖1800元；6.被告返还借款4430元。事实和理由：我公司合法解除杨斌劳动合同，不应支付赔偿金，杨斌严重违反我公司日常管理制度并影响公司业务开展，且我公司按劳动合同法规定提前一个月通知杨斌；单纯的社会保险缴费年限不等于工作年限，杨斌2005年12月至2010年4月期间社会保险由西城区人才交流中心社会保险代理处缴纳，且2004年至2005年存在社会保险补缴情况；我公司已支付杨斌2018年8月工资以及2018年9月补偿金；杨斌2016年2月至2017年8月期间从未全勤且享受全勤待遇，应向我公司返还全勤奖1800元；杨斌于2015年9月29日以购买税控机为由以现金形式从我公司借款4430元，此后既未提供报账发票，也未交付税控机，故应返还我公司借款4430元；杨斌仲裁阶段当庭认可部分材料未向我公司移交。现我公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告杨斌辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨斌于2010年4月12日入职西联万博公司，先后担任会计主管和库房管理；西联万博公司与杨斌签订了期限分别为2010年4月12日至2011年4月11日、2011年4月12日至2012年4月11日的固定期限劳动合同，上述劳动合同期满后，双方续签了2012年4月12日生效的无固定期限劳动合同；西联万博公司为杨斌缴纳了2010年5月至2017年9月的社会保险；西联万博公司于每月10日转账发放杨斌上一自然月工资；西联万博公司于2017年9月1日针对杨斌作出《通知书》，记载“目前由于公司原因，本公司决定与你解除劳动关系”，双方于2017年9月5日进行财务交接工作；西联万博公司同意支付杨斌2015年10月1日至2015年12月31日工资差额8794.88元。2018年7月5日，杨斌以西联万博公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求西联万博公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年1月1日至2017年9月5日未签订劳动合同二倍工资、2013年11月1日至2014年1月15日延时加班工资、休息日加班工资、2013年至2015年及2017年25天未休年休假工资、2015年10月1日至2015年12月31日工资差额、2017年8月1日至2017年8月31日工资、2017年9月1日至2017年9月5日工资、2013年1月至2013年12月工资差额及未安排出国旅游经费。2018年7月23日，西联万博公司提出反申请，要求杨斌退还2014年1月1日至2017年9月3日工资、2016年2月1日至2017年7月31日全勤奖及欠款，并及时办理离职交接手续。2019年8月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第3991、4527号裁决书，裁决西联万博公司支付杨斌违法解除劳动合同赔偿金12万元、2017年未休年休假工资4413.79元、2015年10月1日至2015年12月31日工资差额8794.88元、2017年8月1日至2017年8月31工资7593.01元及2017年9月1日工资367.82元，并驳回杨斌其他仲裁请求及西联万博公司的各项仲裁请求。西联万博公司不服，起诉至本院。杨斌主张其2014年1月开始月工资调整为8000元，并提交中国民生银行个人账户对账单及2016年2月至2017年6月员工工资明细表为证。西联万博公司对上述证据的真实性不持异议。西联万博公司于仲裁阶段主张系杨斌联合其亲属邓可心利用职务之便按照8000元的标准为其自己发放工资，并提出仲裁申请要求杨斌退回多发放的工资，被丰台区仲裁委驳回后，公司并未就该项请求提出起诉。杨斌提交的2016年2月至2017年6月员工工资明细表中并无全勤奖项目。西联万博公司主张杨斌2016年2月至2017年7月期间未全勤，故应退还其支付的全勤奖1800元，就此提交杨斌考勤统计表及打卡记录、公出统计表及公出申请单、休假天数统计表及休假审批单为证。杨斌对考勤统计表及打卡记录的真实性不认可，提出有修改，对公出申请单真实性不持异议，对公出统计表不予认可，对休假天数统计表及休假审批单均予以认可，对西联万博公司的证明目的不予认可。杨斌主张西联万博公司未安排其休2017年带薪年休假6天，故应支付其未休年休假工资，并提交北京市社会保险个人权益记录佐证其工龄情况。西联万博公司对北京市社会保险个人权益记录的真实性不持异议，提出单纯的社会保险缴费年限不等于工作年限，杨斌2005年12月至2010年4月期间社会保险由西城区人才交流中心社会保险代理处缴纳，且2004年至2005年存在社会保险补缴情况。上述北京市社会保险个人权益记录显示2001年4月至2016年12月期间养老保险实际缴费月数为188个月，其中由西城区人才交流服务中心社会保险代理处缴费的期限为53个月。西联万博公司主张杨斌年休假均已休完，有上述杨斌休假天数统计表及休假审批单为证，休假天数统计表记载2017年休假原因均为倒休。西联万博公司主张其为杨斌等员工办理新工资卡，并已经向该工资卡转账支付了7593.01元加367.82元，但通知杨斌领取工资卡，其未予以领取，就此提交微信聊天记录及工商银行银行卡为证。杨斌对上述证据的真实性不持异议，表示其未领取工资卡原因为西联万博公司未足额支付其2017年8月至2017年9月期间工资，就此提交该银行卡账户历史明细清单为证。该清单记载北京全联人力资源服务有限公司于2017年9月29日、2017年10月27日、2017年11月20日分别转账支付杨斌工资7021.67元、7584.01元、1103.45元，杨斌表示第一笔为2017年8月部分工资、第三笔为2017年9月部分工资，西联万博公司称第二笔为代通知金，但其不认可，且该笔数额不足以弥补2015年10月至2015年12月期间欠薪。西联万博公司对银行卡账户历史明细清单的真实性不持异议，称因其账户被冻结，故由北京全联人力资源服务有限公司代为发放工资，但具体金额及具体项目由于财务离职而不清楚。经本院组织，西联万博公司将上述工资卡交付给杨斌，双方表示是否存在工资差额由本院予以判断。西联万博公司主张杨斌于2015年9月29日以购买税控机为由以现金形式从公司借款4430元，此后既未提供报账发票，也未交付税控机，故应返还公司借款4430元，就此提交2015年9月29日记账凭证为证，记载摘要为“借款-北京浓情蜜意餐饮-杨斌-购买税控机”，金额为4430元，借方科目名称为“其他应收款-代付款项-北京浓情蜜意餐饮管理有限公司-代付税控机款”，贷方科目名称为“库存现金”，并记载附件1张。杨斌表示记账凭证应有附件，该4430元系西联万博公司为北京浓情蜜溢餐饮管理有限责任公司（以下简称浓情蜜溢公司）的代垫款。杨斌主张西联万博公司与其法定代表人杜骏于2014年10月23日签署《北京西站商业广场商铺联营合同》，租用北京市丰台区广安路1幢“北京西站商业广场”地下二层第2077-2080、2126-2129号商铺用以经营餐饮品类“香草香草火锅店”；杜骏作为股东于2015年8月13日以该地点为住所地成立浓情蜜溢公司；西联万博公司财务部应招商部要求为浓情蜜溢公司办理税务开户、网上申报及购买税控机、地税发票等事宜；其以借款单形式领取现金4430元为浓情蜜溢公司购买税控机后，将税控机及抬头为浓情蜜溢公司的发票交付给该公司，后该公司未报销费用并返还发票原件，发票原件最后由西联万博公司招商部负责人康义持有并负责沟通处理；康义为其报销了为浓情蜜溢公司办理税务事宜的交通费用，且费用报销单有西联万博公司相关负责人签字；“香草香草火锅店”的营业收入上交香草香草（北京）科技股份有限公司，该公司与杜骏存在尚未结算的代垫款项；浓情蜜溢公司发票专用章于2017年7月17日以前由西联万博公司保管使用，该日在西联万博公司招商部负责人康义的监督下由西联万博公司财务部负责人邓可心交给浓情蜜溢公司店长张淑敏。杨斌就其上述主张提交了2016年5月23日香草香草（北京）科技股份有限公司出具的《企业筹建预结算通知书》、《北京西站商业广场商铺联营合同》复印件、浓情蜜溢公司章程、浓情蜜溢公司营业执照复印件、西联万博公司营业执照复印件、《印章交接单》、税控收款机发票复印件、费用报销单、支出凭单、北京市出租汽车专用发票复印件、微信转账记录。西联万博公司对上述证据及杨斌主张均不予认可，提出系杜骏个人行为，非公司行为。西联万博公司主张杨斌2016年2月至2017年7月期间存在大量缺勤，并事后补交外出申请单，严重违反公司规章制度，且其系在被人民法院查封及划拨资金、日常业务难以开展的前提下提前一个月通知杨斌解除劳动合同，符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，故其系合法解除劳动合同，不应支付杨斌违法解除劳动合同赔偿金。杨斌对西联万博公司上述主张均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。西联万博公司同意支付杨斌2015年10月1日至2015年12月31日工资差额8794.88元，本院对此不持异议。西联万博公司认可自2014年1月开始按照标准8000元向杨斌发放工资，且本次诉讼未再要求杨斌返还多发放的工资，故对杨斌关于其自2014年1月起月工资标准为8000元的主张，本院予以采信。西联万博公司提交的休假审批单未显示已安排杨斌休2017年年休假，而杨斌提交的北京市社会保险个人权益记录显示即使扣除西城区人才交流服务中心社会保险代理处缴费期限，至2017年杨斌仍然已满10年工龄，故西联万博公司应支付杨斌2017年未休年休假工资4413.79元。西联万博公司于2017年9月29日及2017年11月20日转账支付的钱款不低于丰台区仲裁委确定的2017年8月以及2017年9月工资，故对西联万博公司要求无需支付杨斌2017年8月1日至2017年8月31工资7593.01元及2017年9月1日工资367.82元的诉讼请求，本院予以支持。西联万博公司作出的《通知书》明确记载系因其原因与杨斌解除劳动合同，而其未提交证据证明存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的事实，故对杨斌关于系西联万博公司违法与其解除劳动合同的主张，本院予以采信，西联万博公司应支付杨斌违法解除劳动合同赔偿金12万元。鉴于西联万博公司已于2017年10月27日通过他公司转账支付杨斌7584.01元，该金额应予以扣除，即西联万博公司应支付杨斌违法解除劳动合同赔偿金112415.99元。杨斌对西联万博公司提交的考勤统计表及打卡记录、公出统计表不予认可，故对上述证据本院不予采信。西联万博公司提交的公出申请单及休假审批单仅记载杨斌存在因公外出以及休年休假、倒休情况，且西联万博公司认可的杨斌提交的2016年2月至2017年6月员工工资明细表未显示西联万博公司向杨斌支付过全勤奖，故对西联万博公司要求杨斌返还全勤奖1800元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。西联万博公司虽然对杨斌提交的《企业筹建预结算通知书》、费用报销单、发票复印件等证据不予认可，但其提交的记账凭证明确载明系为浓情蜜溢公司购买代付税控机款而存在应收款项，故对西联万博公司要求杨斌返还借款4430元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京西联万博商业管理有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨斌违法解除劳动合同赔偿金112415.99元；二、北京西联万博商业管理有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨斌2017年未休年休假工资4413.79元；三、北京西联万博商业管理有限责任公司于本判决生效后7日内支付杨斌2015年10月1日至2015年12月31日工资差额8794.88元；四、北京西联万博商业管理有限责任公司无需支付杨斌2017年8月1日至2017年8月31工资7593.01元；五、北京西联万博商业管理有限责任公司无需支付杨斌2017年9月1日工资367.82元；六、驳回北京西联万博商业管理有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京西联万博商业管理有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一九年十月十七日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤