四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9256号 原告：荀晓颖，女，1984年9月6日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：于健，四川公生明律师事务所律师。 被告：成都新通星华出国服务有限公司。住所地：成都市总府路2号时代广场17层8、9、10号。 法定代表人：樊瑞岗，董事。 委托诉讼代理人：张蓓，四川德颂霖律师事务所律师。 原告荀晓颖与被告成都新通星华出国服务有限公司（以简称新通星华公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年8月9日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告荀晓颖及其委托诉讼代理人于健、被告新通星华公司的委托诉讼代理人张蓓到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告荀晓颖向本院提出诉讼请求，1、判令荀晓颖不向新通星华公司支付违约金45000元；2、判令本案诉讼费用由新通星华公司承担。事实与理由：荀晓颖与新通星华公司于2015年12月16日签订劳动合同，双方于2018年6月23日解除劳动关系。虽然竞业禁止条款约定，荀晓颖自辞职之日起6个月内不得自营或在新通星华公司商业竞争对手处从事工作，但荀晓颖在离职前即已成立成都欧文思出国服务有限公司（以下简称欧文思公司），且新通星华公司相关领导也知晓荀晓颖离职后就是独立创业，只要求荀晓颖不利用新通星华公司现有资源即不属竞业禁止的范围。另外，荀晓颖仅仅利用个人对该行业的认知及理解进行创业，竞业禁止期间并没有实际开展经营活动，且没有利用新通星华公司的资源，也没有在新通星华公司商业竞争对手处工作。竞业禁止条款是新通星华公司提供的格式条款，并不符合荀晓颖离职时所要求的禁止范围。综上，荀晓颖并没有违反竞业禁止的范围，也没有违约，不应当承担违约金。 被告新通星华公司辩称，1、荀晓颖负有保密义务，违反了劳动合同的竞业禁止条款，荀晓颖应按劳动合同的约定承担违约金；2、法律并没有对竞业禁止的违约金金额作出限制，应按合同进行。仲裁裁决已调低了违约金金额，新通星华公司要求按仲裁裁决内容进行裁决；3、新通星华公司已按照约定向荀晓颖履行了竞业禁止补偿金的义务。 经审理查明，新通星华公司的经营范围为自费出国留学中介等。2015年12月16日，荀晓颖与新通星华公司签订劳动合同，入职新通星华公司，从事留学方面的工作。合同期限为2015年12月16日至2018年12月15日。劳动合同第二条第（三）项约定，荀晓颖应“履行保守甲方（新通星华公司）商业秘密，不得利用甲方的商业秘密或工作之便，为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益”。劳动合同第十一条为保密协议，约定荀晓颖应履行保密协议义务。第十二条第（三）项约定：“双方签订本合同后，乙方（荀晓颖）不得在合同期内自营或再受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。且不论因何种原因从甲方离职，乙方承诺自辞职之日起6个月内不得自营或在甲方的商业竞争对手处直接或间接地从事与甲方相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由甲方（包括乙方在甲方任职期间）开发的业务和市场。从乙方离职之日起，甲方在竞业禁止期间内按月向乙方支付竞业禁止补偿费3000元，共计6个月×3000元。如乙方有违反上述竞业禁止条款的，则需承担以下违约责任：1、甲方有权要求乙方停止违约行为，继续履行竞业禁止的合同义务，同时甲方要求乙方返还甲方已支付的全部竞业禁止补偿金，并另行向甲方支付9万元作为违约金。……从乙方离职之日起，甲方未按规定向乙方支付竞业禁止补偿费的，从应付未付当月起，本竞业条款自动终止”。 2018年6月23日，新通星华公司出具《离职证明》，内容为：荀晓颖劳动合同期限自2015年12月16日至2018年6月22日止。在职期间，荀晓颖担任美国二部经理兼加拿大部经理，公司于2018年6月23日与荀晓颖解除劳动关系。荀晓颖与新通星华公司签署保密及竞业条款，经公司确认，荀晓颖离职后，需履行保密义务及竞业禁止义务。 2018年6月15日，荀晓颖以自然人独资形式成立欧文思公司，经营范围包括出国留学中介。2018年8月13日，荀晓颖作为股东之一成立成都天空联盟教育咨询有限公司（以下简称天空公司），经营范围包括自费出国留学中介服务。欧文思公司与天空公司登记状态均为：在营、开业、在册。 2018年7月至2018年11月，新通星华公司向荀晓颖支付5个月竞业限制补偿金共计15000元。 2019年2月11日，新通星华公司向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后该委作出锦劳人仲委裁字(2019)第95号仲裁裁决书，裁决荀晓颖支付新通星华公司违约金45000元。荀晓颖不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、《离职证明》、银行支付记录、仲裁裁决书、新通星华公司营业执照、欧文思公司及天空公司企业信用信息公示等证据予以证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条第二款规定，竞业限制人员在不超过二年期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中，荀晓颖在新通星华公司从事留学顾问工作，掌握新通星华公司客户资料，根据双方约定，荀晓颖负有保密义务，系竞业限制的适格主体。新通星华公司与荀晓颖约定，荀晓颖不得在合同期内自营或受聘于其他任何单位从事与新通星华公司相同或类似或有竞争冲突的业务；自辞职之日起6个月内不得自营或在新通星华公司的商业竞争对手处直接或间接从事与新通星华公司相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由新通星华公司开发的业务和市场。该约定为竞业限制条款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。新通星华公司已按月支付荀晓颖竞业限制补偿金。荀晓颖在职期间和离职后2个月内即自己投资设立与新通星华公司经营业务相同的公司，从事同类业务，违反了竞业限制的约定，应承担违约责任。依照新通星华公司与荀晓颖的约定，荀晓颖应返还新通星华公司已支付的竞业限制补偿金，并另行向新通星华公司支付违约金9万元。仲裁委作出荀晓颖向新通星华公司支付违约金45000元的仲裁裁决后，新通星华公司予以认可。荀晓颖也未提交证据证明仲裁裁决将违约金调整为45000元的情况下，仍明显高于新通星华公司实际损失。故本院确定荀晓颖向新通星华公司支付违约金45000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 原告荀晓颖应于本判决生效之日起十日内向被告成都新通星华出国服务有限公司支付违约金45000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告荀晓颖承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十月九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。