宁波高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0291民初1810号 原告：熊孟菊，女，1988年7月19日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：吴兰英，浙江理脉律师事务所律师。 被告：仪特电子工业（宁波）有限公司，住所地：宁波市江北区私营工业区新城路10号1-1，统一社会信用代码91330201772319222B。 法定代表人：AnnaTang，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：求国勇，浙江甬望（宁波石化开发区）律师事务所律师。 原告熊孟菊与被告仪特电子工业（宁波）有限公司（以下简称仪特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理，依法由审判员黄仙方适用简易程序于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告熊孟菊及其委托诉讼代理人吴兰英、被告仪特公司的委托诉讼代理人求国勇出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊孟菊向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年4月份工资2010元、2018年度年终奖工资5140元、公司搬迁经济补偿金60961.50元。事实和理由：原告为被告单位员工，双方劳动合同未到期。在被告未组织职工代表大会，未听取职工意见及建议的情况下，于2019年3月12日突然发布公司搬厂公告，公司从高新区梅墟北三路500号搬迁至江北区慈城郊区。被告见全体员工不同意公司搬迁，未与员工合理协商安置方案，陆续发布多份前后矛盾的公告。因被告搬迁客观情况发生重大变化致使双方劳动合同无法履行，原告与被告协商解除劳动关系要求支付经济补偿金，但遭被告拒绝。后被告又发布搬迁补助公告，愿意按原告工龄每满一年补偿1000元的标准支付经济补偿金。原告认为，被告搬迁的新厂址与原厂址在不同区域，两地相距35公里，公交上下班在途时间约2.5小时，但被告未提供合理安置方案和条件，被告虽有走形式地提供班车，但对班次行进路线和时间节点在安置方案中始终未明确，被告也无修建职工宿舍。原告进入公司工作，均以高新区为经常居住地，被告无法为原告提供子女转学条件。被告的搬迁对职工生活造成明显严重影响，根本上阻碍了劳动合同的继续履行，应支付经济补偿金。因被告搬迁的原因，原告的第十三薪即奖金也迟迟未予发放。另外，被告还应支付原告未休的年休假工资及2019年4月工资。 被告仪特公司答辩称：一、2019年4月1日起，原告仅打卡不上工，未履行劳动义务，要求支付2019年4月份工资无事实依据。二、2018年度受中美贸易战等影响，被告订单量下降，经营亏损，年终奖并非固定工资，用人单位有权根据经营情况及员工工作表现决定是否发放，原告没有证据证明被告必须向其支付2018年度年终奖。三、原告因自身原因，在被告尚未对电子生产车间搬迁之前，于2019年4月30日以公司搬迁为由辞职，系原告个人意思表示，被告同意解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理，本院查明如下事实：原告于2015年7月14日入职被告公司工作，任电子科操作工。原、被告签订了劳动合同，前期劳动合同约定的工作地点为宁波市，最后一份劳动合同约定合同无固定期限，工作地点为被告单位住所地或者实际经营地、被告单位合作伙伴所在地或者被告关联单位实际经营地，约定工资报酬不低于宁波市最低工资标准。2019年3月12日，被告张贴了《搬厂政策公告》，明确被告将搬迁至宁波市江北区慈城私营工业区，双方劳动合同继续履行，公司会安排上下班班车、房子租赁等事宜。2019年3月15日（周五）被告安排所有员工带薪休假，3月18日被告张贴《复工公告》要求全体员工复工，包括原告在内的全体员工均不愿复工。2018年3月29日被告发布《关于公司搬迁以及员工安置补助暂行方案》，明确：被告将从高新区搬迁至江北区没有经济补偿金，但被告愿意按照1000元/年的标准支付员工安置补助费；若员工愿意到江北区上班自行解决交通且正常履行劳动义务满3个月，被告给予员工搬厂补贴8000元；自搬厂之日起一年内，被告提供班车接送员工上下班，员工准时到公司班车接送地点上班的，在途时间视为员工上班时间，自搬厂之日起满一年，被告根据员工意愿、公交线路以及居住在梅墟的职工人数等多种因素，可以采用班车接送、员工自行拼车、公司发放交通补贴等多种方式，解决员工上下班问题；新厂房附近有公租房可供员工租住，房租每平方大致为20-30元左右。2019年4月4日被告发布《2019年3月工资结算公告》，明确“2019年4月1日之后，若一线生产员工本人上班打卡后未履行正常的劳动义务，未正常复工，其无权享受劳动报酬，公司没有法定义务向其支付任何工资报酬……”。此时，只有一批员工复工，原告等员工仍未复工。后期，被告订单出现生产不及的现象，4月9日被告发布《关于组织一线员工积极复工和第三方人员进场作业的通知》，明确“若不愿意去江北区上班的一线生产员工坚持不复工，公司将积极采取有效措施，自2019年4月10日起，通过业务外包引入第三方人员进场工作，恢复部分急需的生产经营活动……公司会优先保障愿意复工员工的劳动条件”。2019年4月中旬，被告与部分员工签署搬迁（离职）协议，原告未签署。2019年4月30日，原告等24名员工向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告搬迁导致合同无法继续履行为由解除劳动合同。被告于隔天收到该通知书。 后，原告等24名员工申请仲裁，要求被告支付2019年4月工资、2018年年终奖、2017年至2018年带薪年休假工资、经济补偿金。宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月20日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年年休假工资924.14元。 另查明，2019年3月18日至5月1日期间，原告只打卡不上工，没有正常提供劳动。 以上事实由原告提供的公告、仲裁裁决书、被告提供的解除劳动关系通知书、公告及原、被告的陈述予以证明。 本院认为，2019年3月底开始，被告多次要求包括原告在内的员工复工，但原告一直只打卡不上工，未提供劳动，其要求被告支付2019年4月工资，无事实依据，本院不予支持。奖金由公司根据利润、员工表现等综合确定，是奖励的一种，原告未提供充分证据证明被告必须支付年终奖，其要求被告支付2018年年终奖的诉请，本院不予支持。被告从宁波高新区搬迁至宁波市江北区，属于本市行政区域内搬迁，被告提供上下班班车，并明确班车在途时间视为上班时间，并不导致劳动合同无法履行，也不违反劳动合同的约定。虽被告厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现被告因政策规划、经营发展等原因，对工厂在合理范围内进行搬迁，不违反法律法规规定，原告以此为由要求与被告解除劳动关系，并主张经济补偿金，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2018年度年休假工资924.14元，原、被告均未对该项提出异议，该款被告应予支付。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告熊孟菊的诉讼请求； 二、被告仪特电子工业（宁波）有限公司支付原告熊孟菊2018年度年休假工资924.14元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 黄仙方 二〇一九年十月二十一日 法官助理陈力笋 代书记员 陈 丹