四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初3819号 原告：熊玉兰，女，1978年3月26日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：罗章伟，四川科全律师事务所律师。 被告：四川省眉山市车城机械厂，住所地:眉山市东坡区崇仁镇新街2号。统一社会信用代码：915114026211337891。 投资人：罗忠全，厂长。 委托诉讼代理人：冯旭，四川岷江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁敬蛟，四川岷江律师事务所律师。 原告熊玉兰诉被告四川省眉山市车城机械厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊玉兰的委托诉讼代理人罗章伟、被告四川省眉山市车城机械厂的委托诉讼代理人袁敬蛟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊玉兰向本院提出诉讼请求：1、判决原被告从1999年9月20日至2019年5月6日期间具有事实劳动关系。2、判决被告加倍给付原告经济补偿金计40个月工资40×5433=217320元。事实与理由：1999年9月20日，原告经应聘到被告处工作。2019年5月6日，原告离职。2019年5月6日，原告和被告签订《离厂协议结账清单》，对被告从2015年起至2018年4月期间因被告没有为原告购买社会保险的事宜达成一致意见，故原告未在本案中主张社会保险的相关请求。原告认为根据劳动法相关规定，被告终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿金，应当作出加倍补偿。 被告四川省眉山市车城机械厂辩称，原告并未证明其1999年9月起连续在被告处工作，即使其持有被告单位文件也不能证明其就是被告员工。双方于2011年11月1日至2018年12月31日存在劳动关系。离场协议载明原告2019年1月1日因个人原因主动提出离职，并非被告违法解除劳动合同。川高法文件规定劳动者以其他理由辞职后又以用人单位存在劳动合同法第38条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付补偿金或赔偿金的一般不予支持。故应驳回原告的请求。 当事人围绕诉讼请求提交的证据有身份证复印件、营业执照、工商信息、企业信息、2004年眉山市车城机械厂工资信封、眉山市车城机械厂上岗证、银行业务回单、离场协议结账清单、仲裁裁决书、正式职工上岗抵押金、契约、2007年9月22日四川省眉山市车城机械厂通知、2009-002号四川省眉山市车城机械厂文件、2009-003号四川省眉山市车城机械厂文件、全厂管理干部、职工上岗借款凭证、2008-3号四川省眉山市车城机械厂文件、眉车发【2002】8号眉山市车城机械厂文件、2002年6月30日劳动合同书。本院经审理认定事实如下：被告于1994年3月2日成立，系罗忠全的个人独资企业。被告先由眉山县车城金属制品厂更名为眉山县车城机械厂，2000年12月更名为眉山市车城机械厂，2003年4月更名为四川省眉山市车城机械厂。2019年6月19日，原告以被告终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿金，应当作出加倍补偿为由向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求：1、裁决原告和被告从1999年9月至2019年5月6日期间具有事实劳动关系。2、裁决被告加倍给付原告经济补偿金共计40个月工资260000元。后该委于2019年7月24日裁决：1、原告和被告自2011年11月1日至2018年12月31日之间具有劳动关系。2、被告支付原告赔偿金81495元（5433元／月×7.5个月×2）。原告不服，诉至本院。 另查明，原告2018年的平均工资为5433元／月。原告在被告处从事机械操作。2018年12月31日后，原告未再到被告处上班。2019年5月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《离场协议结账清单》，主要载明“乙方在甲方工作,现乙方主动申请提出从2019年1月1日起离厂,工资已结清。甲方同意,现经双方协商,达成如下协议:一、因甲方2015年至2018年4年没有给乙方购买社会保险,经双方协商,甲方将4年的应交社保款付给乙方,由乙方自行购买,2015年应交社保:10929.00元,2016年应交社保:11484.00元,2017年应交社保:12508.00元2018年应交社保:12508.00元,4年应交社保款共计47429.00元（甲方不再另外出据欠条,以此结账清单为准）。二、经双方协商,甲、乙双方签定离厂协议结账清单后,甲方通过银行汇款将所欠乙方应交社保款47429.00元,每月汇款10000.00元,汇入熊玉兰银行卡内（卡号:62×××29）,甲方承诺2019年5月30日开始汇款,直至全部付清为止。乙方收到甲方通过银行汇款后,甲、乙双方无任何经济及其它争议。” 庭审中，原告提交了甲方（眉山县车城机械厂）与乙方（熊玉兰）于1999年9月20日签订的《契约》一张，主张原被告从1999年9月20日起建立劳动合同关系。对此，被告否认，辩称该契约虽然真实，但不是劳动合同。经查，该《契约》上载明：乙方：眉山县车城机械厂上岗职工熊玉兰。 庭审中，原告提交了2002年6月30日劳动合同书、眉车发【2002】8号眉山市车城机械厂文件、2008-3号四川省眉山市车城机械厂文件、2009-002号四川省眉山市车城机械厂文件、2009-003号四川省眉山市车城机械厂文件、2007年9月22日四川省眉山市车城机械厂通知、眉山市车城机械厂上岗证、2004年眉山市车城机械厂工资信封、正式职工上岗抵押金、全厂管理干部、职工上岗借款凭证等，主张原被告具有劳动合同关系。对此，被告否认，辩称上述证据不能证明原告的主张。经查，原告与眉山市车城机械厂于2002年6月30日签订劳动合同书1份，主要载明“眉山市车城机械厂安排熊玉兰从事车工，其工作岗位为二分厂车床组，工作职责为服从厂办和车间管理干部的安排，按图生产，保证质量完成生产任务。合同期限从2002年7月1日至2007年7月1日止，共5年。”2000年12月28日的全厂管理干部、职工上岗借款凭证（加盖眉山县车城机械厂财务专用章及眉山县车城机械厂印章）主要载明：“今借到熊玉兰上班自愿交人民币2000.00元（大写：贰仟元正）。待未上班后经厂办核实，无违反厂规、厂纪，厂办财务科予以如实支付现金全清，双方签字生效。” 庭审中，被告提交了《离场协议结账清单》、银行业务回单，主张原告主动辞职。原告收到被告支付的社保款47429元后，双方无其他争议。对此，原告否认并提交欠条1张，辩称《离场协议结账清单》上载明的无争议只是双方对协商的保险无争议。原告仅收到被告支付给原告丈夫郑志辉的社保款47429元。经查，原告提交的欠条主要载明：“…由于眉山市车城机械厂，因从2015年至2018年，企业回收资金困难，暂没有给郑志辉同志购买共计四年社保基金分别为…，4年社保共计47429.00元。…郑志辉本人指定，眉山市车城机械厂通过对公账户汇款到夫人熊玉兰卡内（卡号:62×××29）。” 本院认为，被告由眉山县车城金属制品厂更名为眉山县车城机械厂，后更名为眉山市车城机械厂，至现在更名为四川省眉山市车城机械厂。根据原告提交的眉山县车城机械厂与原告于1999年9月20日签订的《契约》、2002年6月30日劳动合同书、眉车发【2002】8号眉山市车城机械厂文件、2008-3号四川省眉山市车城机械厂文件、2009-002号四川省眉山市车城机械厂文件、2009-003号四川省眉山市车城机械厂文件、2007年9月22日四川省眉山市车城机械厂通知、眉山市车城机械厂上岗证、2004年眉山市车城机械厂工资信封、正式职工上岗抵押金、全厂管理干部、职工上岗借款凭证等，以及2018年12月31日后，原告未再到被告处上班的事实，可以认定原被告于1999年9月20日至2018年12月31日期间具有事实劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。本案中，根据原被告签订的《离场协议结账清单》中载明的“乙方在甲方工作,现乙方主动申请提出从2019年1月1日起离厂,工资已结清。甲方同意,现经双方协商…”，可知原告是因个人原因主动提出离职，并非被告违法解除劳动合同。故原告起诉要求主张被告加倍给付经济补偿金217320元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第26条之规定，判决如下： 一、原告熊玉兰与被告四川省眉山市车城机械厂从1999年9月20日至2018年12月31日期间具有事实劳动关系。 二、驳回原告熊玉兰的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告熊玉兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨丰华 二〇一九年十月二十五日 书记员  杨 林