北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22391号原告（被告）：袁勇，男，1975年11月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京世纪摇篮网络技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路5号院1号楼6层614。法定代表人：侯学宾，副董事长。委托诉讼代理人：程秀敏，北京市奕明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈会敏，北京市奕明律师事务所实习律师。原告（被告）袁勇与被告（原告）北京世纪摇篮网络技术有限公司（以下简称世纪摇篮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）袁勇，被告（原告）世纪摇篮公司的委托诉讼代理人程秀敏、陈会敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪摇篮公司向本院提出诉讼请求：1.确认世纪摇篮公司与袁勇在2008年8月13日至2018年12月20日期间存在劳动关系，在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系；2.世纪摇篮公司无需向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金226180元；3.世纪摇篮公司无需向袁勇支付2007年至2019年1月15日期间的未休年休假工资16341元；4.本案诉讼费用由袁勇承担。事实和理由（辩称）：袁勇从2018年12月7日开始旷工，世纪摇篮公司于2018年12月20日以袁勇严重违反员工手册的规定为由，口头通知袁勇解除了劳动合同，故世纪摇篮公司无需向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金。世纪摇篮公司已经安排袁勇休完了年休假。世纪摇篮公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第693号裁决书的裁决。袁勇向本院提出诉讼请求：1.确认袁勇与世纪摇篮公司在2008年8月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.世纪摇篮公司向袁勇支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资45213.5元；3.世纪摇篮公司向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金226180元；4.本案诉讼费用由世纪摇篮公司承担。事实和理由（辩称）：袁勇不存在旷工行为，世纪摇篮公司并未与袁勇解除劳动合同。袁勇在世纪摇篮公司实际工作到了2019年1月15日，并于2019年1月16日以世纪摇篮公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件为由，与世纪摇篮公司解除了劳动合同。世纪摇篮公司未安排袁勇休2008年度和2009年度的年休假，安排袁勇休完了其他年度的年休假。袁勇不服京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2019]第693号裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：袁勇于2008年8月13日入职世纪摇篮公司，世纪摇篮公司于2013年8月12日与袁勇签订了无固定期限劳动合同。袁勇在世纪摇篮公司与其签订无固定期限劳动合同时的工作岗位已为高级运维经理。袁勇在其与世纪摇篮公司诉争工资所涉期间的月工资构成为：工资21000元、餐补20元/出勤日、通讯补助150元，世纪摇篮公司每月月底向袁勇支付上月20日至本月19日的工资。袁勇的工作岗位执行标准工时制。袁勇的原工作地点位于北京市朝阳区金家村8号花园里文创园。2018年11月27日，世纪摇篮公司将袁勇的工作地点调整至北京市北京经济技术开发区经海四路25号院2号楼2单元1层1-102室，袁勇从该日起在该地点连续工作了一周有余的时间。世纪摇篮公司未向袁勇支付2018年10月20日及此后的工资，并从2018年11月起停缴了袁勇的社会保险费。2019年1月16日，袁勇向世纪摇篮公司送达劳动合同解除函，以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由，通知世纪摇篮公司于当日解除劳动合同。2019年1月21日，世纪摇篮公司向袁勇支付了2018年10月20日至2018年11月19日期间的工资。袁勇在其与世纪摇篮公司之间的劳动合同解除之前的12个月的平均工资为21541元。袁勇每年应休10天年休假。世纪摇篮公司安排袁勇休完了2010年度至2018年度期间的年休假。2019年1月16日，袁勇到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认袁勇与世纪摇篮公司在2008年8月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.世纪摇篮公司向袁勇支付2018年10月20日至2019年1月15日期间的工资62069元；3.世纪摇篮公司向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金226800元；4.世纪摇篮公司向袁勇支付2008年8月13日至2019年1月15日期间的未休年休假工资151200元；5.世纪摇篮公司向袁勇支付2008年8月13日至2019年1月15日期间的延时加班工资107255元；6.世纪摇篮公司向袁勇支付2018年2月1日至2019年1月15日期间的交通补助34500元；7.世纪摇篮公司向袁勇支付2008年8月13日至2019年1月15日期间的周末加班工资35751元。2019年7月26日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第693号裁决书，裁决：一、确认袁勇与世纪摇篮公司在2008年8月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、世纪摇篮公司向袁勇支付2018年11月20日至2018年12月6日期间的工资12796元；三、世纪摇篮公司向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金226180元；四、世纪摇篮公司向袁勇支付2007年至2019年1月15日期间的未休年休假工资16341元；五、驳回袁勇的其他申请请求。世纪摇篮公司同意京开劳人仲委上述裁决书中的第二项、第五项裁决，不同意第一项、第三项、第四项裁决；袁勇同意上述裁决书中的第一项、第三项、第四项裁决，不同意第二项、第五项裁决。世纪摇篮公司和袁勇均诉至本院。世纪摇篮公司和袁勇对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于袁勇与世纪摇篮公司之间的劳动合同的解除时间和原因，以及世纪摇篮公司是否应向袁勇支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，世纪摇篮公司主张袁勇在新工作地点实际工作至2018年12月6日，袁勇从2018年12月7日开始旷工，故其公司于2018年12月20日以袁勇严重违反员工手册的规定为由，口头通知袁勇解除了劳动合同。袁勇对世纪摇篮公司的上述主张不予认可，称其在世纪摇篮公司安排的新工作地点实际工作至2018年12月5日，其在2018年12月6日至2019年1月15日期间返回世纪摇篮公司的原工作地点工作，世纪摇篮公司未与其解除过劳动合同。世纪摇篮公司为证明其所主张的袁勇的旷工情况，提交了2018年12月和2019年1月的考勤表打印件、电子邮件打印件；袁勇对上述证据的真实性和证明目的均不认可。袁勇为证明其所主张的出勤情况提交了录像光盘及其截图、工作记录表打印件、合同审批单复印件、快递单照片、合作公司人员的微信聊天记录、电子邮件打印件、合同登记本照片、谈话录音及书面整理材料、付款凭单照片、发票提交确认单复印件、手机照片等证据；世纪摇篮公司上述证据的真实性和证明目的均不认可。对比世纪摇篮公司和袁勇提交的电子邮件打印件，二者中载明的电子邮箱地址均以“@yaolan”为后缀，显然属于世纪摇篮公司的工作邮箱，即便双方均未出示相应邮件的原始载体，但其邮件内容仍具有较高的可信性。根据世纪摇篮公司提交的电子邮件打印件的内容，世纪摇篮公司只是在2018年12月7日后提示袁勇构成旷工，并要求袁勇到新工作地点继续上班，而袁勇提交的电子邮件打印件的内容则显示，袁勇在2018年12月7日至2019年1月上旬期间，和与本案无利害关系的人员进行了大量的工作沟通、协调和安排，并附有相应的工作内容。由此可见，袁勇关于其在世纪摇篮公司实际工作到了2019年1月15日的主张的可信性，明显高于世纪摇篮公司关于袁勇在2018年12月7日之后构成旷工的主张的可信性，在此情况下，仅凭世纪摇篮公司提交的2018年12月和2019年1月的考勤表打印件亦不足以认定世纪摇篮公司的相应主张成立。据此，结合世纪摇篮公司不能举证证明其公司在2018年12月20日通知过袁勇解除劳动合同，袁勇已于2019年1月16日以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由，通知世纪摇篮公司于当日解除劳动合同的事实，以及世纪摇篮公司认可应向袁勇正常支付2018年11月20日至2018年12月6日期间的工资的事实，本院认定袁勇已于2019年1月16日以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由与世纪摇篮公司解除了劳动合同，世纪摇篮公司应按袁勇正常提供劳动的标准向袁勇支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资。本院认为，根据本院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与袁勇在2008年8月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故本院对袁勇关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与袁勇在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，世纪摇篮公司应按袁勇正常提供劳动的标准向袁勇支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资，故对袁勇关于要求世纪摇篮公司支付该期间的工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，世纪摇篮公司未及时足额支付袁勇2018年10月20日至2018年11月19日期间的工资，且该情况为袁勇与世纪摇篮公司解除劳动合同的原因之一，故袁勇有权要求世纪摇篮公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院对袁勇的相应诉讼请求予以支持。根据本院查明的事实，袁勇入职世纪摇篮公司的时间为2008年8月13日，故世纪摇篮公司无需向袁勇支付2007年度的未休年休假工资。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，袁勇主张世纪摇篮公司未安排其休2008年度和2009年度的年休假，并据此要求世纪摇篮公司支付相应的未休年休假工资。鉴于袁勇就本案申请劳动仲裁的时间为2016年1月16日，故袁勇应就世纪摇篮公司应向其支付2008年度和2009年度的未休年休假工资进行举证，而袁勇却未就此进行举证，其应承当相应不利后果。由此本院认定世纪摇篮公司无需向袁勇支付2008年度和2009年度的未休年休假工资。世纪摇篮公司安排袁勇休完了2010年度至2018年度期间的年休假，故世纪摇篮公司无需向袁勇支付该期间的未休年休假工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。袁勇与世纪摇篮公司之间的劳动合同于2019年1月16日解除，而袁勇在2019年1月1日至2019年1月15日期间的年休假天数经折算不足1整天，故世纪摇篮公司无需向袁勇支付该期间的未休年休假工资。综上，对世纪摇篮公司关于其公司无需向袁勇支付2007年至2019年1月15日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国规定，判决如下：一、北京世纪摇篮网络技术有限公司与袁勇在2008年8月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向袁勇支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资40425.86元；三、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向袁勇支付解除劳动合同经济补偿金226180元；四、北京世纪摇篮网络技术有限公司无需向袁勇支付2007年至2019年1月15日期间的未休年休假工资16341元；五、驳回北京世纪摇篮网络技术有限公司的其他诉讼请求；六、驳回袁勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京世纪摇篮网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年十月二十九日书记员  于菲菲