山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初1696号 原告：济南宇飞食品有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 被告：翟兆远，男，1968年10月8日出生，汉族，住山东省济南市商河县。 委托诉讼代理人：张勇，山东天俊律师事务所律师。 原告济南宇飞食品有限公司（以下简称“宇飞公司”）与被告翟兆远劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告宇飞公司的委托诉讼代理人王建桥，被告翟兆远的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宇飞公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认宇飞公司与翟兆远是劳动关系的终止，并非劳动关系的解除；2.依法判决宇飞公司不向翟兆远支付经济补偿金29250元及未休年休假工资1500元；3.本案诉讼费用由翟兆远承担。事实和理由：2018年1月5日宇飞公司与翟兆远签订劳动合同，此后宇飞公司与翟兆远建立了劳动合同法律关系，2018年12月31日劳动合同期满自然终止。劳动合同期满后，宇飞公司未与翟兆远续签2019年度的劳动合同，所以劳动仲裁委认定双方之间是解除劳动关系非常错误。宇飞公司与翟兆远2019年度未再签订劳动合同的客观事实，足以证实不存在支付经济补偿金之说，商河县劳动人事争议仲裁委员会对宇飞公司的答辩和质证意见视而不见，却对翟兆远所谓的“证人证言（形式违法、身份不明、未出庭作证）”以及未知来源的“值班记录”复印件采信并用以认定案件事实，既违反了仲裁办案规则又违反了劳动争议调解法的规定。为维护当事人的合法权益，诉至法院，望判如所请。 翟兆远辩称，一、翟兆远自2012年10月14日起在宇飞公司工作至2019年1月31日止，翟兆远的工作时间有张某亮、张某丙、王某胜三人的证人证言证实，且在劳动争议仲裁庭审过程中，宇飞公司也承认翟兆远自2012年10月14日开始在宇飞公司工作；二、宇飞公司诉称其公司与翟兆远之间的劳动关系到2018年12月31日劳动合同期满自然终止与事实不符，商河县劳动人事争议仲裁委员会已经审理查明，翟兆远在宇飞公司处工作至2019年1月31日，后因宇飞公司未依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定为翟兆远缴纳社会保险费，翟兆远请求与宇飞公司解除劳动合同关系；三、翟兆远在宇飞公司工作六年零三个月，翟兆远的月平均工资为4500元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，宇飞公司应当支付翟兆远六个半月的经济补偿金共计29250元；四、根据《职工带薪年休假条例》的规定，翟兆远在2018年度享有5天的带薪年休假，但翟兆远未依法享受带薪年休假，宇飞公司也未发放未休年休假工资，故宇飞公司应当支付翟兆远1500元的未休年休假工资。综上所述，宇飞公司的诉讼请求无法律和事实根据，请求法院驳回其诉讼请求，维护翟兆远的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：2018年1月5日，宇飞公司与翟兆远签订《特殊工种劳务聘用合同》约定合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。劳动合同期满后，翟兆远继续在宇飞公司工作至2019年1月31日。 2019年3月18日，翟兆远以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付6.5个月经济补偿29250元；2.宇飞公司支付2018年带薪年休假工资1500元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字[2019]第48号仲裁裁决书，裁决：一、宇飞公司与翟兆远双方于2019年1月31日解除劳动关系；二、宇飞公司应当一次性支付翟兆远经济补偿29250元；三、宇飞公司应当一次性支付翟兆远2018年度未休年休假工资1500元。宇飞公司收到该裁决后不服，在法定期限内诉至本院。 翟兆远在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为翟兆远缴纳社会保险。另，宇飞公司与翟兆远均对解除劳动关系前12个月的月平均工资4500元无异议，本院对此予以确认。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 翟兆远到宇飞公司工作的入职时间。 宇飞公司主张翟兆远是于2018年1月5日通过招聘到宇飞公司工作，从事制冷工。宇飞公司提交其公司与翟兆远于2018年1月5日签订的特殊工种劳务聘用合同一份，证实翟兆远的入职时间。翟兆远认为该合同不能证实其实际入职时间，翟兆远主张其于2012年10月14日经人介绍进入宇飞公司从事制冷操作工一职。翟兆远提交：1.特种设备作业人员证，证明翟兆远在2014年8月29日时已在宇飞公司工作；2.王某圣、张某丙、张某亮三人的证人证言各一份，证实其入职时间；3.值班记录复印件一份，证明其入职时间。宇飞公司对翟兆远提交的特种设备作业人员证真实性及证明目的均无异议，对三份证人证言有异议，因该三份证人证言不具有客观性，对值班记录有异议，因该记录无法与原件核实，不能确定真实性。 翟兆远申请证人王某圣、张某亮出庭作证，张某亮主张其自2010年至2018年期间在宇飞公司出入库车间工作，其证实翟兆远在2012年（具体几月份记不清了）到宇飞公司工作；王某圣主张其自2012年3月到2019年1月31日在宇飞公司出入库车间工作，其证实翟兆远是于2012年到宇飞公司工作，具体是2012年11月份还是12月份记不清了。宇飞公司对张某亮、王某圣的证人证言均有异议，因两位证人陈述模糊，对宇飞公司提问的问题也不能正确回答，也不能确定张某亮、王某圣在宇飞公司工作过。张某亮、王某圣提交了工资流水证实其在宇飞公司工作过。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，翟兆远主张其是于2012年10月14日到宇飞公司工作，但其并未提供充分证据证实，且证人陈述与其出具的书面证言不符，对其证人证言本院无法采信。因宇飞公司对翟兆远提交的特种设备作业人员证无异议，该证书证实翟兆远在2014年8月29日时已经在宇飞公司工作，据此对于翟兆远的入职时间，本院认定为2014年8月。 宇飞公司是否应支付翟兆远经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，宇飞公司未提交证据证实其公司在用工满一年内与翟兆远订立书面劳动合同，据此应当视为宇飞公司与翟兆远已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宇飞公司未为翟兆远缴纳社会保险，翟兆远于2019年1月31日提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。翟兆远自2014年8月至2019年1月31日在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付翟兆远经济补偿金20250元（4500元×4.5个月）。 宇飞公司是否应支付翟兆远未休年休假工资。 宇飞公司主张因为工作的季节性决定了宇飞公司职工的工作天数都不会超过国家法律规定的正常工作时间，所以不应支付翟兆远未休年休假工资报酬。翟兆远主张其在宇飞公司工作6年3个月，根据职工带薪年休假条例翟兆远在2018年应享有5天的带薪年休假，但是翟兆远在2018年度未享受带薪年休假，宇飞公司也未发放未休年休假工资，故宇飞公司应当支付翟兆远未休年休假工资报酬1500元。 本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，翟兆远在宇飞公司工作满6年，其应享受5天的带薪年休假，但宇飞公司并未提供证据证实翟兆远已享受了5天的带薪年休假，故宇飞公司应当支付翟兆远未休年休假工资报酬2069元（4500元÷21.75天×5天×200%），但因翟兆远自愿主张1500元，故对其主张本院予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，判决如下： 原告济南宇飞食品有限公司与被告翟兆远于2019年1月31日解除劳动关系； 原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告翟兆远经济补偿20250元； 三、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告翟兆远未休年休假工资报酬1500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南宇飞食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 张 盟 人民陪审员 王 磊 人民陪审员 冯 涛 二〇一九年十月十七日 本件与原件核对无异 书 记 员 李飞翔