重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0154民初6499号原告：红禾朗(重庆)工业制造有限公司，住重庆市开州区工业园区轻工食品产业园区17号标准厂房，统一社会信用代码91500234091220980G。法定代表人：苏启红，董事长。委托诉讼代理人(特别授权)：李祥，重庆四方律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊俊翔，重庆四方律师事务所实习律师。被告：朱占彬，男，1968年8月25日出生，汉族，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：陈远海，重庆市开州区郭家法律服务所法律工作者。原告红禾朗(重庆)工业制造有限公司(以下简称红禾朗公司）与被告朱占彬劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月5日、2019年10月15日公开开庭进行了审理，原告红禾朗（重庆）工业制造有限公司的委托诉讼代理人李祥，被告朱占彬及其委托诉讼代理人陈远海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红禾朗公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不支持被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金15300元的诉求。2.请求法院判决不支持被告主张的值班补助费1076元的诉求。3.案件受理费由被告承担。事实及理由：被告曾经在原告处上班属实，目前双方解除劳动关系不是原告辞退被告，而是被告在工作期间因与他人发生纠纷，违反单位规章制度，并自己表态不想在原告处上班了，被告自行离开工作单位，原告多次电话联系被告要求被告以书面形式提交辞职申请并办理工作交接，但是被告均未回单位办理。开州区劳动人事争议仲裁委员会作出渝开劳人仲案字〔2019〕第66号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确事实和原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。被告朱占彬辩称，朱占彬于2017年11月2日入职红禾朗公司从事电工工作。2019年3月30日上午11点半朱占彬去饭堂吃饭，厂长孙兴利当着众人的面说朱占彬半天没有装好一台水管，并吼了朱占彬，朱占彬当时感觉很冤屈，讲了一句意思是说怎么不讲理，孙厂长就拍桌子骂被告的父母，并高声吼到“干不了就滚”，之后董事长在微信里批示支持孙厂长的处理方案。然后公司给朱占彬出具了解除劳动合同证明，并给予经济补偿金，财务文东梅在制作的工资表和经济补偿计算表上还签了字。因双方为春节期间的值班工资给付数额产生争议，公司就没有将经济补偿金和值班费支付给朱占彬。朱占彬多次要求支付无果并向重庆开州浦里工业新区管理委员会进行投诉，但红禾朗公司仍然没有支付朱占彬的赔偿金，最后才向劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁委就作出了仲裁裁决书。请法院维持劳动人事争议仲裁第一项裁决，变更第二项为由红禾朗(重庆)工业制造有限公司支付朱占彬春节值班费及加班费4141元（春节初二、初三为5100/20.92*300%=2193元，大年三十、初四、初五为5100/20.92*200%=1948元，共计4141元）。本案诉讼费由原告承担。双方当事人围绕争议焦点向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据及事实，本院依法予以确认。对当事人有异议的证据及事实，本院作出如下认定：(1)原告申请的证人向胜国、吴江出庭作证的证言，拟证明被告朱占彬系自行离职导致双方解除劳动合同，原告不应支付朱占彬经济补偿金。经审查，证人向胜国、吴江系原告在职员工，与原告有利害关系。该证言反映朱占彬与孙兴利厂长于2019年3月30日在食堂为工作发生争吵属实，但不能达到朱占彬系自动离职的证明目的。（2）原告提供的红禾朗公司《关于制定考勤管理制度会议记录》《员工考勤管理制度》，拟证明朱占彬无故旷工系违反公司规章制度，公司不应支付经济补偿金。因原告举示的《关于制定考勤管理制度会议记录》所载明的参会人员，是否系该公司职工代表，且职工代表是否经民主推荐参与制定规章制度，原告未出示相关证据予以佐证，故对上述证据的证明目的，本院不予采信。（3）对被告朱占彬举示的**阳、向邦珍等人联合出具的证明，因证人无正当理由未出庭作证，本院不予采纳。（4）对被告朱占彬出示的重庆开州浦里新区管理委员会的答复函，本院对其真实性予以确认。其中“调查核实情况”载明的内容能客观反映原、被告双方发生争议的原因，本院对此予以采信。（5）对被告朱占彬举示的《解除劳动合同证明》《离职工资表》《经济补偿计算表》《劳动合同书》以及微信交流截图，上述证据系影印件，载体为朱占彬手机拍摄，虽无红禾朗公司加盖印章，但根据拍摄的背景，微信交流的内容并结合原、被告双方发生劳动争议的事实，能够反映红禾朗公司作出了解除与朱占彬劳动合同的意思表示。此外，红禾朗公司对上述证据真实性虽有异议，但未提供相关证据予以反驳，甚至在诉讼中未能提供红禾朗公司与朱占彬之间签订的书面劳动合同，故本院对上述证据的证明力予以采信。（6）对被告朱占彬举示的《通知》及春节值班记录，拟证明被告在春节期间值班的事实，原告对该通知及值班记录真实性有异议但未提出证据予以反驳，根据一般用人单位有节假日期间安排工作人员值班的惯例，结合本案争议产生的原因，本院对上述证据予以采信。根据当事人的陈述以及本院采信的证据，本院认定如下事实：被告朱占彬于2017年11月2日入职原告红禾朗公司从事电工、机修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年11月2日至2020年11月1日。2019年1月29日至2019年2月10日春节期间，朱占彬按公司安排在该公司值班。2019年3月30日中午，朱占彬到该公司食堂就餐时，受到负责管理生产的孙兴利厂长对其工作效率的指责，随后双方因言词激烈发生吵架纠纷。事后，朱占彬以孙厂长在争执过程中，喊其“干不了就滚”，认为公司就此辞退他，便未再到岗上班。次日，朱占彬得知公司已决定解除与其签订的劳动合同。2019年4月2日，被告朱占彬到红禾朗公司财务办公处，在《解除劳动合同证明》《离职工资表》《经济补偿计算表》上签名捺印。上述证明内容记载“根据劳动法规定，该职工与本单位解除劳动合同。工资发至2019年3月。我司与朱占彬遵照劳动法给予3个月经济补偿金，平均工资是5100元/月，共15300元。从即日起解除劳动合同关系。”之后，红禾朗公司未支付朱占彬经济补偿金，朱占彬遂信访至重庆开州浦里工业新区管理委员会，该管委会经协调双方争议无果，向朱占彬个人作出《重庆开州浦里新区管理委员会关于朱占彬被红禾朗(重庆)工业制造有限公司辞退相关问题的答复函》（开州浦里新区函〔2019〕49号），建议信访人朱占彬申请仲裁。该答复函中“调查核实情况”记载：“浦里新区生态应急局于2019年5月8日接到你反映的事项后，生态应急局立即开展调查核实，双方因为春节期间值班费2380元产生分歧，导致解聘补偿金一直未发放。”2019年6月3日，朱占彬向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红禾朗公司支付解除劳动合同的经济补偿金15300元以及春节期间的值班工资5849元。该仲裁委员会于2019年7月8日作出渝开劳人仲案字〔2019〕第66号仲裁裁决书，裁决由红禾朗公司支付朱占彬违法解除劳动合同的赔偿金15300元以及值班补助费1076元。红禾朗公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，双方争议的焦点为红禾朗公司是否违法解除与朱占彬之间的劳动合同。原告红禾朗公司主张被告朱占彬系违反规章制度自动离职，导致双方解除劳动合同关系，但原告未能举示合法有效的规章制度，也未对朱占彬的行为作出相关处理意见。根据查明的事实，朱占彬与原告管理人员孙兴利厂长发生争吵后，原告红禾朗公司随即作出了解除劳动合同的意思表示，并向朱占彬提出了经济补偿方案。因朱占彬要求支付春节期间值班费，该补偿方案尚未得到落实，双方为此发生争议导致仲裁和诉讼。在红禾朗公司未对朱占彬的行为作出违纪处理，又未证明有其他合法解除劳动合同的情形下，原告红禾朗公司诉称由于被告违反规章制度且自动离职而导致原、被告之间的劳动合同解除的理由，不符合事实和法律规定，本院不予支持。综上原告红禾朗公司系违法解除原、被告双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，朱占彬在原告处工作年限为1年4个月29天，解除劳动合同前12个月的平均工资为5100元/月，故红禾朗公司应支付朱占彬违法解除劳动合同的赔偿金为15300元(5100元/月×1.5月×2)。关于是否支付朱占彬春节期间值班费的问题。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排劳动者从事非生产性、非本职的工作，其工作内容与正常上班、加班均不相同，工作强度低于正常工作。朱占彬要求按照节假日加班工资支付其值班费，无法律依据，本院不予支持。本案中，朱占彬举示的证据可以证明其春节期间值班的事实，因朱占彬值班时间较长，期间付出一定的劳动成本，为平衡双方当事人的利益，红禾朗公司应适当补偿朱占彬值班费用。双方对值班费用未协商达成一致意见，本院酌情按当地最低工资标准1800元/月计算，由原告红禾朗公司支付被告朱占彬2019年1月29日至2019年2月10日春节期间的值班费1076元(1800元/月÷21.75天/月×13天)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告红禾朗(重庆)工业制造有限公司于本判决生效后支付被告朱占彬违法解除劳动合同的赔偿金15300元；二、原告红禾朗(重庆)工业制造有限公司于本判决生效后支付被告朱占彬值班费1076元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告红禾朗(重庆)工业制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 雷洪二〇一九年十月十八日法官助理 沈建书 记 员 唐琳