文书内容            广东省梅州市梅江区人民法院                  民事判决书      （2019）粤1402民初2066号原告：洪秋新，男，汉族，1984年9月14日出生，现住梅州市梅县区。委托诉讼代理人：李敏顺，梅州市梅江区法律援助处律师。被告：博敏电子股份有限公司，统一社会信用代码914414007730567940，住所梅州市经济开发试验区东升工业园。法定代表人：徐缓，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚庆湘，广东华商律师事务所律师。原告洪秋新与被告博敏电子股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪秋新及其委托诉讼代理人李敏顺律师，被告博敏电子股份有限公司的委托诉讼代理人姚庆湘律师到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洪秋新向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位,依法享受伤残津贴；2.判令被告支付原告2019年5月至7月伤残津贴差额3424.13元；3.判令被告从2019年8月起每月应支付原告伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告应享受的伤残津贴减去原告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。事实和理由：原告于2015年3月21日到被告处工作，担任沉金工岗位。2015年3月21日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定期限为2015年3月21日至2018年3月20日，岗位为生产部技术员，双方约定工资不低于1210元/月，工资发放为被告每月30日以货币形式足额支付原告上月工资。2018年3月21日签订第二份劳动合同，期限自2018年3月21日至2023年3月20日止。被告为原告缴纳了社会保险费。2016年8月6日12时55分，原告在沉金车间补加硝酸时硝酸桶掉到储存槽内导致原告脸部和身体多处被溅起的硝酸灼伤，随后被告派人将原告送往梅州市中医医院治疗后转送梅州市人民医院治疗，经诊断为：l.全身多处硝酸烧伤16%II。-III。；2.双眼酸烧伤；3.颜面部酸烧伤2%II。-III。。梅州市人力资源和社会保障局于2016年8月29日作出工伤认定，认定原告工伤。2019年4月30日，原告经梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级四级，确认停工留薪期为2016年8月6日至2019年2月6日。原告的工伤至今仍未恢复。原告工伤前12个月的平均工资为4592.17元，其平均缴费工资为2701元/月。工伤发生后，被告和工伤保险基金已支付前期医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，但被告尚未足额支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额等工伤待遇，给原告的身心造成巨大伤害。原告要求被告支付停工留薪期间的工资差额：4592.17元/月×31个月-71972.74元=70384.53元；一次性伤残补助金差额4592.17元/月×21个月-2701元×21月=39714.57元。因被告未按原告本人工资缴纳工伤保险费，造成原告享受的伤残津贴待遇降低，为此被告需支付2019年5月至7月伤残津贴差额：4592.17元/月×75%×3个月-2302.75元/月×3个月=3424.13元。另根据法律规定，被告2019年8月起每月应支付原告伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告应享受的伤残津贴减去原告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。原告多次要求被告足额发放工资及依法享受工伤待遇，但被告置之不理。原告只能于2019年6月3日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求足额支付工资及工伤待遇。梅州市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审理，于2019年7月12日作出梅市劳人仲案非终字(2019)58号仲裁裁决书。原告认为，梅州市劳动人事争议仲裁委员会认定的部分事实不清，计算结果错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。据此，原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出公平公正的判决，支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。博敏电子股份有限公司辩称，原告要求被告支付停工留薪的工资差额的计算方式错误，其金额应当是34163.84元，理由是工伤鉴定的停工留薪期为30个月，该停工留薪期违反工伤保险条例第33条和广东省工伤保险条例第25条关于停工留薪期最多24个月的规定。对原告起诉时提出的第1、3、4、5项诉讼请求被告没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。洪秋新对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1.洪秋新的居民身份证，证明原告洪秋新的诉讼主体资格。2.企业信用信息公示报告，证明被告博敏电子股份有限公司诉讼主体资格。3.《劳动合同》，证明原、被告双方存在劳动关系，及原告的工资发放情况。4.梅市人社工认字﹝2016﹞148号《工伤认定决定书》，5.初次鉴定（确认）结论书，证据4-5证明原告被认定为工伤的情况。6.《梅州市工伤一次性待遇表》，证明工伤基金支付原告医疗费，及原告缴费工资的情况。7.中国银行交易流水明细清单，证明原告工资发放情况。8.养老保险个人缴费账户对账单，证明原告养老保险缴费基本情况。9.月薪制及时薪制工资明细表，原告工伤前12个月平均工资计算清单，证明原告工伤前12个月平均工资的情况。10.原告停工留薪期31个月工资计算清单，证明原告停工留薪期31个月工资发放情况，及被告拖欠工资的情况。11.工伤保险待遇情况清单，证明原告2019年5月至7月每月从工伤保险基金中领取的伤残津贴待遇为2302.75元。12.梅市劳人仲案非终字﹝2019﹞58号仲裁裁决书及送达证明书，证明仲裁裁决的基本情况及送达情况。13.广东省高级人民法院（2019）粤民再34号民事判决书打印件，证明广东省高级人民法院2019关于伤残津贴差额的民事判决判例，参照该判例原告的诉讼请求可以得到支持。博敏电子股份有限公司为其抗辩提交了以下证据：2019年1-4月洪秋新月薪制及时薪制工资明细表，证明洪秋新在既非停工留薪期又非享受伤残津贴期的期间多领取的工资。经出示梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梅市劳人仲案非终字﹝2019﹞58号仲裁裁决卷宗正卷，原、被告双方当事人均表示无异议。本院经审理认定事实如下：洪秋新于2015年3月21日入职博敏电子股份有限公司，担任沉金工岗位。双方签订了劳动合同，第一份劳动合同期限自2015年3月21日起至2018年3月21日止，第二份劳动合同期限自2018年3月21日起至2023年3月20日止。2016年8月6日12时55分，洪秋新在博敏电子股份有限公司沉金车间补加硝酸时硝酸桶掉到储存槽内导致脸部和身体多处被溅起的硝酸灼伤。博敏电子股份有限公司派人将洪秋新送往梅州市中医医院治疗后转送至梅州市人民医院治疗，经诊断为：l.全身多处硝酸烧伤16%II。-III。；2.双眼酸烧伤；3.颜面部酸烧伤2%II。-III。。2016年8月29日，梅州市人力资源和社会保障局作出梅州市人社工认字﹝2016﹞148号《工伤认定决定书》，认定洪秋新所受的伤为工伤。2019年4月30日，梅州市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴初字2019年85号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：洪秋新的劳动功能障碍等级为四级，生活自理障碍等级为0级，停工留薪期为2016年8月6日至2019年2月6日。洪秋新受伤前12个月的月平均工资为4592.17元。博敏电子股份有限公司为洪伙新缴纳了社会保险费,以2701元/月作为洪伙新的缴费工资标准为洪伙新申报和缴纳工伤保险费。2019年5月16日，洪秋新已享受一次性伤残补助金56721元。自2019年5月起，梅州市社会保险基金管理局已从工伤保险基金中按月支付伤残津贴2302.75元给洪秋新。2019年6月3日，洪秋新向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求：1.请求裁定保留劳动关系，退出工作岗位，依法享受伤残津贴；2.请求被申请人支付申请人停工留薪期工资差额69321.23元；3.请求裁定被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额38994.27元；4.请求裁定被申请人支付申请人2019年3月、4月伤残津贴差额2741.31元；5.请求裁定被申请人一次性支付申请人2019年5月至60周岁的伤残津贴差额424759.01元。2019年7月12日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案非终字﹝2019﹞58号仲裁裁决书，裁决：博敏电子股份有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付停工留薪期工资差额65792.36元、一次性伤残补助金差额39714.57元给洪秋新；驳回洪秋新的其他仲裁请求。洪秋新对仲裁裁决不服，便向本院起诉，提出如下诉讼请求：1.判令原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位,依法享受伤残津贴；2.判令被告支付原告停工留薪期工资差额70384.53元；3.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额39714.57元；4.判令被告支付原告2019年5月至7月伤残津贴差额3424.13元；5.判令被告从2019年8月起每月应支付原告伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告应享受的伤残津贴减去原告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。博敏电子股份有限公司作出上述答辩。诉讼过程中，因博敏电子股份有限公司已经按照梅市劳人仲案非终字﹝2019﹞58号仲裁裁决，履行了向洪秋新支付停工留薪期工资差额65792.36元、一次性伤残补助金差额39714.57元的义务，为此，洪伙新向本院申请撤回其起诉时提出的第2、3项诉讼请求，本院已口头裁定予以准许。本院认为，一、关于原告请求保留劳动关系、退出工作岗位，享受伤残津贴的问题。洪秋新在博敏电子股份有限公司工作期间因工致残被鉴定为四级伤残，洪秋新提出保留劳动关系，退出工作岗位,依法享受伤残津贴的诉讼请求，博敏电子股份有限公司表示无异议，洪秋新的诉讼请求符合《工伤保险条例》第三十五条规定，应予支持。二、关于原告要求被告支付原告2019年5月至7月的伤残津贴差额3424.13元；以及要求被告从2019年8月起每月应支付原告伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告应享受的伤残津贴减去原告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数的问题。《广东省工伤保险条例》第二十九条对于伤残津贴的规定为“由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为……四级伤残为本人工资的百分之七十五”以及“伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整”。洪秋新经梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，其受伤前12个月的月平均工资为4592.17元。由于博敏电子股份有限公司以2701元/月作为洪伙新的缴费工资标准为洪伙新申报和缴纳工伤保险费，导致洪秋新没有从工伤保险基金获得足额的伤残津贴，由此产生的差额部分依法应当由博敏电子股份有限公司承担。由于基本养老保险金每年均进行调整，根据上述规定，博敏电子股份有限公司支付的伤残津贴差额也应参照基本养老保险金的调整办法进行调整。洪秋新提出要求被告支付原告2019年5月至7月的伤残津贴差额3424.13元的诉讼请求，博敏电子股份有限公司亦表示无异议，不违反法律规定，本院予以支持。结合广东省人力资源和社会保险厅每年作出关于调整广东省工伤伤残津贴的相关规定，洪秋新提出要求被告从2019年8月起每月应支付原告伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告应享受的伤残津贴减去原告从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数的诉讼请求，理由充分，于法有据，本院予以支持。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、原告洪秋新与被告博敏电子股份有限公司保留劳动关系，原告洪秋新退出工作岗位,依法享受伤残津贴待遇；二、被告博敏电子股份有限公司应当在判决生效之日起十日内，支付2019年5月、6月、7月的伤残津贴差额合计3424.13元给原告洪秋新；三、被告博敏电子股份有限公司从2019年8月起每月支付原告洪秋新伤残津贴差额为：以4592.17元/月的75%为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告洪秋新应享受的伤残津贴减去原告洪秋新从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由原告洪秋新预交），减半收取计5元，由被告博敏电子股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  陈晓军二〇一九年十月十六日书记员  廖紫娟