上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15693号原告：上海锐拓冷链物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX-XXX室。法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。被告：王海潮，男，1975年8月3日生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：潘雪晴，上海永盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。原告上海锐拓冷链物流有限公司与被告王海潮劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海锐拓冷链物流有限公司的委托诉讼代理人张弛、方思晗，被告王海潮及其委托诉讼代理人代瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海锐拓冷链物流有限公司提出诉讼请求：判令原告无须支付被告2019年4月工资人民币(以下币种均为人民币)6,545.45元(仅同意按照实际出勤日支付2019年4月工资343.85元)；无须向被告支付2018年10月至2019年3月期间的休息日及法定节假日加班工资差额2,568.96元；无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金62,020.83元。事实和理由：原、被告自2013年1月10日起建立劳动关系，被告在原告处担任小车队副队长职务。2019年2月中旬由于业务发展需要，原告将总部和仓库搬至奉贤区办公。原告在搬迁前征询了被告的意见，被告表示愿意去奉贤继续工作。2019年3月底原告搬迁完成，当时被告因家中有事请假未到公司上班，2019年4月8日被告恢复上班。按照双方事先商定的结果，被告至奉贤上班，居住在奉贤的宿舍中。被告2019年4月实际考勤天数为5天。后原告要求与被告签订劳动合同补充协议，变更工作地点，被告返回不愿意签署，并擅自到原告在宝山的工作地要求上班。双方协商无果，被告不按照原告的指令回到奉贤工作，2019年4月22日后被告未再考勤上班。原告已经向被告足额支付了劳动报酬，不同意再支付加班工资。2019年4月工资因双方的劳动争议尚未解决而暂缓支付，但原告仅应支付被告当月5天的出勤工资。又由于被告曾向原告借支3,500元，应当予以抵扣。原告因人事操作失误，2019年5月为被告办理了退工手续，但在2019年6月原告已经予以纠正，为被告补缴了2019年5月的社保。原告认为双方已经就工作地点变更为奉贤达成一致，后被告不去奉贤工作的行为已经构成旷工，故原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告王海潮辩称，2019年3月原告搬迁至奉贤区，并要求不去奉贤的人员在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。由于搬迁后路途遥远对被告生活影响较大，被告并不同意将工作地点变更至奉贤，2019年4月被告只是临时去奉贤执行外派任务，在原告要求被告签署变更协议时，被告明确予以拒绝。被告也不存在旷工行为，被告在2019年4月23日回宝山后一直坚持打卡，但人事经理既不安排被告工作也不接受被告打卡。原告系因与被告无法就变更岗位协商一致，故于2019年4月28日与被告解除了劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告还存在大量加班，原告应当支付被告加班工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2013年1月10日进入原告处从事车队副队长工作。双方签有期限自2018年2月27日起的无固定期限劳动合同。被告每月工资8,500元，由基本工资4,000元、绩效工资等组成。2018年11月起被告每月工资调整为11,000元，由基本工资5,000元、绩效工资等组成。2019年3月原告因业务发展需要拟搬迁至奉贤区，并就是否选择去奉贤区工作征求员工意见，不去奉贤区工作的人员需在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。被告自2019年4月8日起应原告要求至奉贤区从事特别物流助理工作，工资标准调整为9,000元/月，后双方就工作安排及合同变更问题发生争议，被告不同意变更劳动合同地点至奉贤区。2019年5月原告为被告办理了社会保险费转出手续，2019年6月24日原告又为被告补缴了2019年5月的社保，同日原告又为被告办理了社会保险费转出手续。被告已签字确认2018年10月前的加班工资均已结清。被告2018年10月至2019年3月期间存在休息日加班332小时，法定节假日加班34小时。审理中原告表示对经济补偿金的数额为62,020.83元无异议，但不同意支付该款项。又经查，被告于2019年4月26日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿71,500元、2017年7月至2019年3月期间休息日加班工资差额42,654.50元、法定节假日加班工资差额7,834.50元、2018年10月工资差额2,000元、2019年4月工资10,800元。仲裁于2019年6月25日作出裁决：一、原告支付被告2019年4月工资6,545.45元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿62,020.83元；三、原告支付被告2018年10月至2019年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额2,568.96元；四、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、搬迁公告及战略转移方案、搬迁通气会实况及意向书，证明被告提前告知员工将搬迁新址，会提供更好的工作环境和生活保证，员工可选择去新址上班或留守宝山，去新址上班的有固定时间的接驳车，也可以提供免费宿舍；2、原告处管理人员程崇高与被告在2019年4月28日邮件，证明程崇高指出被告于2019年3月27日擅自离岗，2019年4月8日被告重返岗位后双方约定薪资降至9,000元/月，此后被告至新仓上班，但2019年4月23日后被告擅自离岗前往宝山办公室，原告要求被告于2019年4月29日至奉贤上班，如仍不到岗，公司将考虑开除被告；3、2018年1月至2019年4月被告的考勤明细，证明被告的出勤情况，原告已经足额向被告支付了加班费，且被告在2019年4月仅出勤5天；4、2017年1月至2018年9月原告签收的工资单，均载明“确认工资、加班、福利待遇等均已结清，本人没有任何异议”；5、2018年1月至2019年3月的工资明细，证明原告工资由基本工资、加班费、补贴、绩效考核等组成，显示2018年10月至2019年3月期间原告已支付加班工资18,206.90元，证明被告已经足额向原告支付了加班费。原告对证据1认为只是纸面方案，实际没有做到，所谓的班车实际就是没有座椅的维修车，住宿房间远远不够，条件很差，离厂区也非常远，至于通气会部分员工确实去开过；对证据2认为其内容系原告解除了与被告的劳动关系；对证据3认为2019年4月原告存在无法打卡的情况；对证据4真实性认可，但是载明加班工资已结清是格式条款，并非原告真实意思，该工资单仅是签收证明，不能代表加班工资已经结清；对证据5工资表的实收金额确认，但工资表系被告为诉讼制作，各项数额系倒算。审理中，被告提供了如下证据材料：1、交通银行个人客户交易清单，证明原告的工资发放情况；2、微信聊天记录，证明2019年4月被告向原告表示只是暂时来奉贤上班，但不同意签订变更劳动劳动合同的补充协议；3、被告的打卡照片，证明被告在2019年4月一直在宝山坚持打卡，但是显示打卡不成功。被告对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议；对证据3认为原告的考勤记录在奉贤，在宝山确实是打不进去的，宝山的打卡记录不能认定被告在上班。本院认为，根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。原告于2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然被告仅同意临时至奉贤区帮忙并不同意搬迁，客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。结合原告已经为被告办理社会保险转出手续，本院确认双方劳动关系解除。现原告对经济补偿金的数额为62,020.83元无异议，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿62,020.83元。关于2019年4月的工资，原告虽然提供了考勤记录，然被告对此不予认可，被告为此提供了考勤照片予以反驳，故本院对于被告称其打卡至2019年4月底的意见予以采信。且根据双方的微信聊天记录，也可见2019年4月初被告向原告提出过请假，而并非无故旷工。原告以借支过被告3,500元为由要求抵扣，然原告未能提供证据予以证明，本院对原告的该意见不予采纳。仲裁裁决原告应支付被告2019年4月工资6,545.45元，裁决后，被告未提起诉讼，视为对该项裁决予以确认，本院亦对此予以确认，故原告应当支付被告2019年4月工资6,545.45元。关于2018年10月至2019年3月期间的节假日和双休日加班工资差额，被告的基本工资为5,000元/月，根据原告提供的工资单和考勤情况，原告还应当支付被告2018年10月至2019年3月期间的休息日及法定节假日加班工资差额共计2,568.96元，仲裁后被告未起诉，视为对此该项裁决予以认可，本院对此亦予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告上海锐拓冷链物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王海潮解除劳动合同经济补偿金62,020.83元；二、原告上海锐拓冷链物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王海潮2019年4月工资6,545.45元；三、原告上海锐拓冷链物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王海潮2018年10月至2019年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额2,568.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海锐拓冷链物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年十月二十四日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。