辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3317号上诉人（原审原告）：陈俊，男，1972年12月26日出生，满族。住所地：岫岩满族自治县。被上诉人（原审被告）：鞍山东风化工有限责任公司，住所地：岫岩满族自治县兴隆办事处树地村。法定代表人：张恩博，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜德凯，辽宁朱广金律师事务所律师。上诉人陈俊因与被上诉人鞍山东风化工有限责任公司劳动争议一案，不服岫岩满族自治县人民法院(2019)辽0323民初1351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈俊上诉请求：1.依法撤销岫岩满族自治县人民法院（2019）辽0323民初1351号民事判决；2.依法判决支持上诉人的全部诉讼请求；3.由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、一审原告提供短信证据：被告于2017年1月6日明确通知限原告于2017年1月9日前与被告解除劳动关系，并取消自谋，当时原告要求被告书面形式送达，此证据足以证明被告与原告正式解除劳动关系。而且原告多次与被告协商均以断缴社保来胁迫原告出具于被告无经济纠纷字据才给原告出具解除劳动关系手续，因原告拒绝写无经济纠纷字据，所以一直拿不到被告出具的劳动关系手续，二审法官：“试想原告如果被迫写了与被告无经济纠纷手续，被告拿到原告写的无经济纠纷手续，原告今天还有可能坚持维护应有的合法权益么？现在因原告没出具无经济纠纷字据，被告不给出具解除劳动关系手续。那么原告怎么可能拿到解除劳动关系手续，”因此一审法官以被告没出具正式解除劳动关系手续来判决被告没有违法解除劳动关系是严重偏颇的，完全违背了以事实为依据，以法律为准绳的审判基本原则。所以原告要求撤销一审的错误判决。二、加之原告与被告于2016年有过三个月的工资表（要求被告提供）恰恰可以证明原告要求按照无固定期限劳动合同为原告补缴社保是有据可依的合理要求。三、原告因社保被断缴在民心网上投诉要求妥善安置解决省民心网分转至岫岩人社局经办，人社局回复省民心网正文：被告已解除原告劳动关系，此证据足以证明被告已违法解除原告的劳动关系，一审法官均不予彩信，依旧错误判决。四、被告以短信通知原告取消自谋，而仲裁委裁决按照自谋协议给原告补缴社保也是错误，被告2017年1月9日时间节点通知取消自谋的意愿是非常明确的而且也是按照这个意愿给原告社保停缴的实际行动证明了自谋协议的废止，那么仲裁委根据什么要裁决按自谋协议补缴社保的。综上所述，请求二审法院依法支持原告的诉讼请求。鞍山东风化工有限责任公司辩称：服从一审法院判决。陈俊向一审法院起诉请求：原告于1994年开始在被告处一车间从事炸药生产工作，原、被告双方于2003年4月21日签订了自2003年4月21日至2006年4月21日止为期三年的劳动合同。2004年，原告因病休假六个月，被告要求每月向公司提交医生诊断书一份，六个月后被告以公司股东不满为由提出让原告申请办理停薪留职手续，方可长期休病假。原告无奈2005年度申请自谋。时至2006年12月27日原告与被告签订了约定期限（2007年1月1日至2007年12月31日止）一年期自谋协议，起止时间详细，同时于2007年1月1日止）的三年期限劳动合同。合同期满，原告与被告双方于2010年2月1日签订了无固定期限劳动合同，此合同是双方就自谋协议终止后重新约定，约定中权利义务关系明确，而并未签订自谋协议，据此双方不在受自谋协议约束，有合同为证。2017年1月6日被告短信通知、电话通知原告回公司报道。并未说明事由，因此原告不可能带病例或诊断书，原告于2017年1月7日到公司报道，并未安排上班，被告要求原告按照公司内部文件签字解除劳动关系，并且不给任何补偿，因此未达成一致，于当日午后又短信通知原告2017年1月9日前到公司解除劳动关系，原告以短信形式要求被告书面文件送达，并在民心网上投诉要求妥善安置。省民心网分转至岫岩人社局。岫岩人设局经办，2017年1月20日人社局回复省民心网正文是：经核实原告已被解除劳动关系。并建议原告走法律途径解决。据此原告向岫岩县劳动仲裁委提出仲裁申请。由短信记录和岫岩人社局网上回复为证。仲裁委在裁决书中所述：“本委问及原告是何时、何地、找何人提出回公司工作。被告又是如何拒绝时，原告表示记不清楚了”，原告当庭回答是：“找公司劳资科尹明雪和副总邱元伟有公司门卫记录为证”另外还有向副总邱元伟提交“要求公司支付原告改制职工身份置换款申请一份”有录音为证。综上，岫岩劳动仲裁委的裁决结果是错误的。1、被告不应按照2007年12月31日已终止的《自谋协议》约定，而是按照2010年2月1日双方当事人签订的无固定期限劳动合同约定权利义务关系为原告补缴养老保险金，医疗保险金。2、被告支付因违法解决原告劳动关系的赔偿金及待通知金，也是合理要求。3、被告支付2003年改制时职工身份置换款每满一年工龄支付一个月工资417元×10年工龄合计4170元的要求均属于原告的合法权益。一审法院认定事实：原告与被告因经济补偿金等问题发生争议，于2019年1月2日向岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告支付解除劳动关系赔偿金2万元；二、被告支付代通知金1000元；三、被告将原告2017年至2018年养老保险和医疗保险补缴手续理顺好；四、被告解除劳动合同的行为违法并支付仲裁费用。岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日，作出岫劳人仲字（2019）第4号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人按《自谋协议》约定为申请人办理2017年至2018年度养老保险及医疗保险手续；二、关于申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”现原告向该院提起诉讼，请求判令：一、被告立即为原告补缴2017年1月9日至今的社会养老保险、医疗保险金及失业保险金；二、被告立即支付因违法解除原告劳动关系的赔偿金2万元；三、被告立即支付一个月工资作为代通知金即1000元；四、被告立即支付2003年改制成为股份制公司时原告职工身份置换款，每满一年工龄支付一个月工资，417元×10年等于4170元；五、被告支付此案诉讼费用。另查，原告自1994年10月开始到被告处从事炸药生产工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2005年2月，原告向被告提出自谋职业申请，2006年12月27日，双方签订了《自谋协议》，期限为1年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止。双方签订的《自谋协议》到期后，原告并未申请续签，被告也未与原告解除劳动关系，原、被告双方仍按协议约定履行，被告仍为原告代缴社保。庭审中，原告自认未向被告单位及劳动仲裁机构主动提出过要求解除与被告的劳动关系，被告单位也认为双方之间现在仍然存在劳动合同关系，被告也未向原告出具过正式解除劳动关系手续。一审法院认为，劳动争议发生后，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的第一项、第四项诉讼请求未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该院不予审理。原告自1994年10月到被告处工作，至2006年12月27日，双方签订《自谋协议》时已工作满10年，已形成无固定期限劳动合同关系。因庭审中，原告自认未向被告单位及劳动仲裁机构主动提出过要求解除与被告的劳动关系，被告单位也认为双方之间现在仍然存在劳动合同关系，被告也未向原告出具过正式解除劳动关系手续。故原、被告之间的劳动合同并未解除，依然有效。因原告主张的第二、第三项诉讼请求是基于双方劳动合同关系解除为前提条件，故对于原告主张的第二、第三项诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款的规定，判决如下：驳回原告陈俊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审期间，双方当事人没有提供新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，陈俊主张鞍山东风化工有限责任公司违法解除劳动合同，并提供短信截屏作为证据。该短信截屏内容为要求陈俊限时到单位报到及要求陈俊到单位办理解除劳动合同手续，该内容并未明确表明该公司已经解除劳动关系，且该短信内容为个人手机发送，不能代表该公司的意思，该公司亦未向陈俊出具解除劳动合同通知书，现该公司亦认为双方并未解除劳动合同，故陈俊主张鞍山东风化工有限责任公司违法解除劳动合同证据不足，其要求违法解除劳动合同赔偿金及代通知金无事实依据，本院不予支持。关于陈俊要求单位为其补缴2017年1月9日至今的社会养老保险、医疗保险金及失业保险金一节。社会保险补缴属于征收与收缴的问题，是社会保险部门的行政职权，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审理。关于陈俊要求鞍山东风化工有限责任公司立即支付改制成为股份制公司时其职工身份置换款一节。经查，陈俊就该诉求未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审不予审理正确，本院亦不予审理。综上所述，陈俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈俊负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年十月二十一日法官助理冷新生书记员周宇