北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初44673号原告：郑德金，男，1970年6月18日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：太平人寿保险有限公司北京分公司，营业场所北京市海淀区西直门北大街52号太平金融大厦一层北栋0101，统一社会信用代码911101087351092425。负责人：王平，总经理。委托代理人：于丹，北京市远东律师事务所律师。委托代理人：王梦洁，女，该公司员工。原告郑德金与被告太平人寿保险有限公司北京分公司（以下简称太平人寿北分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑德金与被告太平人寿北分公司之委托代理人于丹、王梦洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑德金向本院提出诉讼请求：判令太平人寿北分公司支付我：l、2015年4月27日至2015年12月31日年终奖4747元；2、2016年4月27日至2018年3月31日未休年假工资8921元；3、2017年1月l日至2018年3月31日工资差额30000元。事实与理由：年终奖应当个人全年佣金的5%，太平人寿北分公司未支付我2015年年终奖。我每年应享受15天年假，我的累计工龄超过20年。我的工资包括底薪和绩效两部分构成。2017年1月太平人寿北分公司在没有告知的情况下取消每月2000元基本工资，我没有提出异议是因尚在职。太平人寿北分公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意郑德金的诉讼请求。我公司已经对年终奖情况进行告知，郑德金没有提出异议，年终奖并非工资固定组成部分，根据公司经营状况酌情发放。认可仲裁裁决结果，已经实际履行支付义务。2017年1月份我公司对工资结构进行调整，没有基本工资，且郑德金没有提出异议，且实际已经按照该方式执行。本院经审理认定事实如下：郑德金于2015年4月27日入职太平人寿北分公司，双方签订有期限为2015年4月27日至2024年4月26日的劳动合同，其中约定郑德金（乙方）从事保险营销工作，工资按照太平人寿北分公司（甲方）现行工资体系确定，甲方确认在乙方正常出勤的况下支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。郑德金工作至2018年4月27日，双方劳动关系于次日解除。郑德金离职前12个月实发工资总额为121663.23元。就月工资标准及构成一节，郑德金主张其月工资标准包括基本工资和绩效工资，2015年至2016年期间基本工资为2000元/月，另有绩效工资（佣金提成），自2017年1月起取消基本工资，仅有绩效工资（佣金提成）。太平人寿北分公司认可郑德金刚入职时工资标准包括基本工资及绩效工资，基本工资数额为1000元，此后调整至2000元，自2017年1月起取消基本工资，仅有绩效工资，如实发工资低于北京市最低工资标准的按照最低工资标准发放。太平人寿北分公司与郑德金均认可2017年1月至3月期间郑德金仅有绩效工资，未发放基本工资。根据郑德金提交的太平人寿北分公司认可真实性的工资银行流水显示，郑德金2017年1月至2018年3月实发工资中数额低于北京市最低工资标准的月份为：2017年7月1838.96元、2017年11月1948.96元、2018年2月1948.96元。郑德金主张太平人寿北分公司存在关于年终奖的管理办法，按照全年佣金5%发放年终奖，其在职期间太平人寿北分公司未支付过年终奖。太平人寿北分公司主张与郑德金不存在年终奖约定，2015年起该公司取消年终奖。太平人寿北分公司提交了关于财富系列2015年上半年延续执行《财富业务人员暂行管理办法》的通知、关于财富团队2015年下半年延续执行《财富业务人员暂行管理办法》的通知，上述二通知显示太平人寿北分公司取消“财富业务人员”2015年上半年及2015年下半年个人及团队年终奖。郑德金对上述二证据的真实性表示无法确认，其主张在职期间没有见过。郑德金与太平人寿北分公司均认可2016年4月27日至2018年3月31日期间郑德金每年度可享受15天年假待遇。郑德金主张上述期间未休年假，太平人寿北分公司未支付未休年假工资。太平人寿北分公司主张郑德金工作时间不固定可自由安排休年假，该公司未安排郑德金休年假，郑德金亦未提出休年假，太平人寿北分公司认可未向郑德金支付未休年假工资。郑德金以要求太平人寿北分公司支付年终奖、未休年假工资、工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第5572号仲裁裁决书，裁决：一、太平人寿北分公司自本裁决生效之日起十日内，支付郑德金2017年1月1日至2018年3月31日工资差额153.12元；二、太平人寿北分公司自本裁决生效之日起十日内，支付郑德金2017年1月1日至2018年3月31日未休年假工资5600.74元；三、驳回郑德金的其他仲裁请求。郑德金不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。庭审中，郑德金与太平人寿北分公司均确认上述二仲裁裁决结果已履行完毕。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，依据现已查明的事实可知太平人寿北分公司自2015年至2016年期间按照基本工资加绩效工资模式向郑德金支付工资，自2017年1月起取消基本工资，然而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，郑德金未在合理期限内就太平人寿北分公司取消基本工资一事提出异议，故郑德金再行要求太平人寿北分公司支付基本工资，法律依据不足。依据郑德金与太平人寿北分公司签署的劳动合同中约定乙方工资按照甲方现行工资体系确定，甲方确认在乙方正常出勤的情况下支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。郑德金2017年1月至2018年3月实发工资中数额低于北京市最低工资标准的月份为：2017年7月1838.96元、2017年11月1948.96元、2018年2月1948.96元。综上，太平人寿北分公司应向郑德金支付2017年1月1日至2018年3月31日期间工资差额153.12元。就年终奖一节，年终奖金并非工资固定组成部分，亦属于非正常性奖励，用人单位有权依据企业经营情况及工作人员的工作情况决定是否核发年终奖金，属于用人单位自主经营管理权范畴。依据太平人寿北分公司提交的关于财富系列2015年上半年延续执行《财富业务人员暂行管理办法》的通知、关于财富团队2015年下半年延续执行《财富业务人员暂行管理办法》的通知显示太平人寿北分公司取消“财富业务人员”2015年个人及团队年终奖，虽郑德金主张未见过上述通知，然而其亦未能提交充分有效证据证明与太平人寿北分公司存在年终奖约定。郑德金要求太平人寿北分公司支付2015年4月27日至2015年12月31日年终奖，依据不足，对该项诉讼请求本院不予支持。就未休年假工资一节，郑德金与太平人寿北分公司均认可2016年4月27日至2018年3月31日期间郑德金每年度可享受15天年假待遇，对此本院不持异议。虽太平人寿北分公司主张郑德金工作时间不固定可自由安排休年假，但该公司认可未安排郑德金休年假，故理应向郑德金支付上述期间未休年假工资。经核算，郑德金要求太平人寿北分公司支付2016年4月27日至2018年3月31日期间未休年假工资8921元，未高于法定标准，对该项诉讼请求本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、太平人寿保险有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付郑德金2017年1月1日至2018年3月31日期间工资差额153.12元；（已执行）二、太平人寿保险有限公司北京分公司支付郑德金2016年4月27日至2018年3月31日期间未休年假工资8921元；（其中5600.74元已执行，余款3320.26元于本判决生效后七日内支付）三、驳回郑德金的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由郑德金负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马敬二〇一九年十月十二日书记员  乔乔