北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初4339号原告:朱海涛，男，1983年10月19日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人:李小明，北京市京海律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘润民，北京市京海律师事务所律师。被告：北京金科龙石油技术开发有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：周晓东，总经理。委托诉讼代理人：张雪，女，1984年12月17日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵杰，男，1992年8月21日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司员工，现住北京市昌平区。原告朱海涛与被告北京金科龙石油技术开发有限公司（以下简称金科龙公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱海涛及其委托诉讼代理人李小明、刘润民与被告金科龙公司的委托诉讼代理人张雪、赵杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱海涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令金科龙公司支付朱海涛2007年3月5日至2018年12月7日解除劳动关系的经济补偿金39795．96元；2、依法判令金科龙公司支付朱海涛2007年3月5日至2018年12月7日期间周六周日加班工资304．94元；3、依法判令金科龙公司支付朱海涛2007年3月5日至2018年12月7日期间带薪年假工资2287．05元；4、依法判令金科龙公司支付朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日未支付工资4974．50元；5、本案诉讼费由金科龙公司承担。事实和理由：朱海涛于2007年3月5日与金科龙公司签订劳动合同，在金科龙公司处任勤杂工一职，月工资3316．33元，朱海涛在金科龙公司处兢兢业业工作，2018年没有休年休假，金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、金科龙公司的规章制度违反法律、法规规定，损害朱海涛的权益，且金科龙公司经常不依法按时支付朱海涛工资。故，朱海涛于2018年12月7日解除劳动关系，朱海涛为了维护其合法权益，向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，朱海涛不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决书的裁决。朱海涛为了维护其合法权益，依据相关规定，特向贵院提起诉讼，请贵院按朱海涛的诉讼请求依法裁判。开庭时朱海涛撤回第二项诉讼请求，变更诉讼请求为：1、依法判令金科龙公司支付朱海涛2007年3月5日至2018年12月7日解除劳动关系的经济补偿金39795．96元；2、依法判令金科龙公司支付朱海涛2007年3月5日至2018年12月7日期间带薪年假工资2287．05元；3、依法判令金科龙公司支付朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日未支付工资4974．50元；4、本案诉讼费由金科龙公司承担。被告金科龙公司辩称：朱海涛未按劳动合同法第37条的规定未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及金科龙公司的规章制度关于员工因故决定与公司解除劳动关系主动提出需提前30日提出的规定且金科龙公司不存在劳动者可以解除劳动合同的情形。朱海涛向金科龙公司发送解除劳动合同通知系其单方提出辞职，因此金科龙公司不应向朱海涛支付解除劳动关系的经济补偿金。朱海涛于2018年12月10日向仲裁委主张金科龙公司应支付未休年休假工资的请求其主张2017年12日10日前的未休年假已过一年诉讼时效，金科龙公司已按法律规定安排朱海涛休带薪年假。2018年7月24日公司与朱海涛召开会议形成会议纪要，会议纪要显示金科龙公司因厂建需投资、资金回笼等问题如导致工资发放不及时承诺拖欠不超过3个月，且在朱海涛提出离职时公司不拖欠他们任何工资。本院经审理查明如下：朱海涛于2007年3月5日入职金科龙公司，担任勤杂工，双方于2013年8月签订无固定期限劳动合同，工资支付至2018年10月20日。双方约定2018年每月25日发放上上个月21日至上个月20日期间工资。2018年12月7日，朱海涛向金科龙公司提交解除劳动合同通知书，载明因金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害自己的权益，提出于2018年12月7日解除劳动合同，要求金科龙公司办理离职手续并支付经济补偿金。2017年起，金科龙公司多次出现不同延迟天数的延期支付工资情况，但在朱海涛向金科龙公司提交解除劳动合同通知书时，金科龙公司已支付完毕，未存在拖欠朱海涛工资的情形。朱海涛称解除劳动合同通知书上“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”是指金科龙公司搬迁导致原合同无法继续履行，工作场地已经没有了，也没有什么可干的，仅安排在外面装车卸车和搬家，在很冷的条件下在室外作业，室内没有暖气。金科龙公司不认可朱海涛所述，称没有暖气是因为政府强制停水停电停暖气。双方于2013年8月签订的无固定期限劳动合同中甲方为金科龙公司，乙方为朱海涛，合同约定：“七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。”朱海涛离职前12个月平均工资为3316．33元。金科龙公司未发放朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日期间工资，经双方确认，金科龙公司应支付朱海涛上述期间工资4974．5元。庭审中，金科龙公司还提交下列证据证明公司自2016年因资金周转出现严重问题，导致工资发放不及时，经过员工及工会代表确认暂缓发放的工资按年工资利息的10%给付。1、2016年6月8日告知书，内容载明“……虽然公司今年业务量与上年相比有明显的提高,但由于公司资金周转出现了有史以来最困难的局面,主要原因:一、公司的应收资金不能及时回拢；二、今年的业务量在不断增加，需预付资金也在不断增加。公司领导及财务部门也正启动多种融资方案，使公司尽快摆脱资金周转困难的局面，从而解决工资薪金发放问题，尽快让公司重新走向正常的运行轨道，感谢全体职员的谅解与支持！”2、2017年10月31日会议纪要及会议签到表，内容载明“……公司延迟发放工资原由，大家也表示支持，同时公司承诺，员工有急用款项要支取，公司将无条件尽快满足其使用。”3、2018年1月5日告知书，内容载明“因2017年北京市政府通知腾退工业大院，造成我司不能正常生产，导致公司不能按时供货，且油田回款周期在半年，造成资金回笼不能按时发放工资，经工会职工代表商讨，2018年全年公司在每回一笔钱时，必须告知工会主席，最大限额的把未发放的工资补齐，年底前保证公司不拖欠所有员工工资，拖欠的工资应按照年息10%给予员工支付工资利息。若有员工急需用钱，公司必须想办法帮忙解决。此告知书自公布之日起至2018年12月31日终止。请全体职工代表在告知书上签字，无异议将按照该告知书执行。”，该告知书上盖有金科龙公司的公章和金科龙公司工会的公章，并有工会主席檀朝明等人的签字。4、JKL/QR-ZH-22会议纪要及录像，会议记录载明该会议召开时间为2018年7月24日，公司总经理向员工解释公司经营现状及目前拖欠工资问题等。朱海涛对2016年告知书真实性认可，但没有收到该告知书，在金科龙公司提交该告知书前，朱海涛对告知书内容不知情，因此，对告知书关联性不认可；对2017年10月31日会议纪要及会议签到表，朱海涛称真实性、关联性均不认可。对2018年1月5日告知书，朱海涛称真实性、合法性、关联性均不认可。对JKL/QR-ZH-22会议纪要及录像，朱海涛称到会确实有签字，对证明目的不认可，会议纪要只是公司开会就相关的工资拖欠情况的说明会，朱海涛并没有对拖欠工资进行表态、确认，双方也未在劳动合同中约定，故对证明目的不认可。朱海涛称其已于2018年4月至5月期间休带薪年休假5天，其诉求中主张的5天未休年休假工资是2018年度剩余的5天未休年休假工资。金科龙公司称公司每年在春节期间除了7天法定假日外，还会统一安排所有劳动者休5天带薪年休假。朱海涛认可公司所述，且认可其每年春节期间均会休五天带薪年休假，但主张其2018年春节期间休的是2017年的带薪年休假。2018年12月10日，朱海涛向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。要求金科龙公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿金39795．96元；2、支付2007年3月5日至2018年12月7日期间休息日加班工资304．94元、带薪年休假工资2287．05元；3、支付2018年10月21日至2018年12月7日工资4979．5元。该委于2019年1月24日作出京昌劳人仲字[2019]第719号裁决书，裁决：一、北京金科龙石油技术开发有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日期间工资4607．03元；二、金科龙公司自本裁决书生效之日起十日内，支付朱海涛2017年带薪年休假工资差额1352元；三、驳回朱海涛的其他申请请求。裁决后，朱海涛不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，金科龙公司未起诉。上述事实，有《解除劳动合同通知书》、《2016年6月8日告知书》、《2017年10月31日会议纪要及会议签到表》、《2018年1月5日告知书》、《JKL/QR-ZH-22会议纪要及录像》、《劳动合同书》、京昌劳人仲字[2019]第719号裁决书及双方当事人陈述在案佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未发工资，金科龙公司和朱海涛均认可朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日期间未发工资金额为4974．5元，且金科龙公司同意支付，本院不持异议，予以确认。关于未休年休假工资，首先朱海涛于2007年3月5日入职金科龙公司，于2018年12月7日离职，2018年应享带薪年休假为9天，朱海涛称其已于2018年4月至5月期间休带薪年休假5天，主张的未休年休假工资2287．05元实为2018年度5天的未休年休假工资；其次金科龙公司提交证据证明公司已于2018年1至2月份春节期间安排朱海涛休带薪年休假5天，朱海涛认可上述期间休假，但称2018年1至2月春节期间休的5天带薪年休假系2017年度的年休假，其未提交任何证据予以证明；再次朱海涛认可其自入职金科龙公司之后每年春节期间金科龙公司均安排全体员工休5天年休假，入职第一年春节期间休的年休假扣工资，之后每年休的为带薪年休假。金科龙公司称未扣朱海涛入职第一年春节期间休的年休假工资。朱海涛未提交证据证明金科龙公司扣发其入职第一年春节期间的公司统一安排的年休假工资。综上所述，因每年春节期间金科龙公司均安排全体员工休年休假，并非针对朱海涛个人，朱海涛主张其在春节期间休的是上一年度年休假应提交证据予以证明，朱海涛未提交任何证据，本院认定朱海涛已于2018年1至2月份春节期间休了2018年5天带薪年休假，带薪年休假已休满，金科龙公司无需另行支付朱海涛未休年休假工资。此外，[2019]第719号裁决书裁决金科龙公司向朱海涛支付2017年带薪年休假工资差额1352元，金科龙公司未提起诉讼视为其认可仲裁裁决结果，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金一节，金科龙公司曾多次召开会议向员工解释经营现状及拖欠工资问题。2018年1月5日经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书中亦有工会代表签字及工会盖章，金科龙公司已按告知书约定向朱海涛支付延迟支付工资的利息，且金科龙公司在朱海涛离职前已将延迟工资支付完毕，朱海涛提起仲裁时未到金科龙公司应支付2018年10月21日至2018年12月7日工资的时间，故金科龙公司不构成故意拖欠工资的主观恶意，朱海涛因此要求金科龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。朱海涛以金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、公司规章制度违反法律法规的规定为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付朱海涛2018年10月21日至2018年12月7日工资4974．50元；二、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付朱海涛2017年未休年薪假工资1352元；三、驳回朱海涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金科龙石油技术开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  杨永红人民陪审员  高雪玲二〇一九年十月二十五日书 记 员  孔凯璇