北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初2181号原告：刘丙春，女，1974年12月9日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：刘秀知，北京市铭达律师事务所律师。被告：如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店，住所地北京市昌平区。法定代表人：贺迎春，董事长。委托诉讼代理人：邓伟娜，河北新雨律师事务所律师。原告刘丙春与被告如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店（以下简称如家南环路店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘丙春及其委托诉讼代理人刘秀知，被告如家南环路店的委托诉讼代理人邓伟娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘丙春向本院提出诉讼请求：1、如家南环路店支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元；2、如家南环路店支付2018年1月1日至2018年10月15日期间周六日加班工资6399.99元；3、如家南环路店补缴2013年5月至2018年10月的社会保险；4、如家南环路店承担诉讼费。事实与理由：刘丙春于2012年3月1日入职如家南环路店，担任客房服务员。双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年2月28日至2019年2月27日。刘丙春自入职起至2018年10月15日被如家南环路店辞退，共提供劳动时间6年7个月15天。而如家南环路店仅为刘丙春缴纳了2012年4月至2013年4月共13个月的社会保险，自2013年5月至辞退期间未缴纳社会保险。刘丙春每月工资为底薪2450元加提成，自入职以来每月平均工资约为5300元（刘丙春按5000元主张），每天工作时间为上午9:00至晚上22:00（午休1小时）。刘丙春就职以来一直勤恳敬业，然而2018年七八月间，如家南环路店决定于10月底进行整体停业装修，由于刘丙春系就职近7年的老员工，如没有正当理由停业辞退需要大量的赔偿金，故如家南环路店自决定装修停业之日起无故寻找各种理由刁难刘丙春，逼迫其主动辞职。未果后，如家南环路店于2018年10月15日突然以违反《如家酒店员工手册》中相关条款而向刘丙春发出《解除劳动合同通知函》。如家南环路店的行为侵害了刘丙春的合法权益，故起诉，要求判如所请。如家南环路店辩称：仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应予以维持。刘丙春在向昌平区劳动仲裁委提交的劳动仲裁申请书以及庭审时均明确予以承认，其在2018年10月14日两次以极端的手段自杀威胁公司，要求多分房间多拿工资。我公司作为酒店的经营管理者，是公共场所，刘丙春的极端自杀行为已经严重影响了我公司酒店正常运营，违反了双方劳动合同的约定，也违反了公司的劳动规章管理制度。我公司作为一家全国性的连锁企业，全国有6、7万名员工，如果刘丙春的无理要求得到满足，不但会给整个酒店行业，也会给整个社会造成一种极差的行为导向，每个有正常离职理由的员工均可以效仿，以伤害自身达到自己的目的。那么全国的企业，公安系统等整个社会都会变成不安定，用工成本是急剧增加，所以刘丙春的诉求理应被驳回。我公司是酒店服务行业，实行的综合计算工时和不定时工作制。刘丙春在入职之初，我公司就明确告知了该用工制度，工作内容，工资核算，工作时间等。上述内容在双方的劳动合同上，也有具体的体现。按照刘丙春的说法，我公司在8月份通知了酒店即将装修，于是领班就开始故意少分房间，不让其打扫，既然如此为何又要安排其加班呢，刘丙春的这一说法是自相矛盾的。另外根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释三第九条的规定，劳动者主张加班费的应该就加班事实的存在承担举证责任，刘丙春没有出示任何加班证据，该诉求理应予以驳回。刘丙春主张的保险补缴，明显超出了仲裁裁决范围，且我公司已经为其缴纳了社会保险，该主张不应予以支持。首先刘丙春在劳动仲裁时，六项仲裁请求并没有保险补缴的申请，所以该请求不应该在本次审理；其次根据社会保险法的相关规定，社会保险问题应该由社会保险经办机构处理，所以该请求不应在此次的审理范围之内。关于刘丙春主张的旅游福利的情况，经过沟通，我公司同意安排其参加今年公司组织的旅游，具体时间以公司的时间为准。综上所述，我公司解除刘丙春的劳动合同是合理合法的，因此请求贵院在查清事实的基础上驳回其无理请求。本院经审理认定事实如下：刘丙春于2012年3月1日入职如家南环路店，担任客房服务员，月工资包含底薪及计件工资，计件工资标准根据房屋客服数量计算。双方于2012年3月1日、2014年2月28日签订两次劳动合同，第二次劳动合同约定合同期限至2019年2月27日，执行综合计算工时工作制。2015年12月2日，如家和美酒店管理（北京）有限公司获得北京市朝阳区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书，审批同意该公司客房服务员等岗位及工种实行综合计算工时工作制，有效期三年。2018年10月14日，刘丙春购买了老鼠药在如家南环路店两次自杀，如家南环路店报警后民警出警进行了调解。2018年10月15日，如家南环路店向刘丙春送达解除劳动合同通知函，载明内容有：“……。但在劳动合同履行过程中，由于你一年之内两次中度违纪、携带有害危险物品（老鼠药）进入工作场所等原因，你违反了酒店《员工手册》中第六条的严重违纪中其他严重违反公司规章制度行为（经区域人力资源及运营管理部门讨论认定）规定。依据劳动法规及员工手册相关规定决定予以辞退，解除劳动关系。请你接到本通知函后，3日内到如家南环路店办理离职手续。即日起，你不得以酒店的名义再开展任何业务活动，否则将保留追究的权利。同时双方劳动合同自员工收到函件之日起解除。”2018年10月16日，刘丙春向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起劳动仲裁申请，要求如家南环路店：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元；2、支付2018年1月1日至2018年10月15日期间未安排带薪年休假工资689.65元；3、支付2018年1月1日至2018年10月15日期间周六日加班工资6399.99元；4、支付旅游费福利200元。2018年12月12日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2018]第4435号裁决书，裁决：1、如家南环路店支付刘丙春旅游费福利200元；2、如家南环路店支付刘丙春2018年未休年休假工资689.65元；3、驳回刘丙春的其他申请请求。之后，刘丙春对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。如家南环路店未就该裁决书提起诉讼，并向刘丙春支付了仲裁裁决的款项。庭审中，如家南环路店提交员工手册及培训记录，证明刘丙春入职时已学习员工手册内容。刘丙春对员工手册及培训记录均不认可，并申请对培训记录中的签名进行笔迹鉴定。经北京盛唐司法鉴定所鉴定，培训记录上“刘丙春”的签名字迹不是刘丙春本人书写。刘丙春为此支付了鉴定费4300元。如家南环路店还提交工会会议记录，证明已经过工会同意与刘丙春解除劳动合同。刘丙春对该证据不予认可，称该会议载明时间是下午，而刘丙春接到解除劳动合同通知是当天上午，系违法解除。如家南环路店认可刘丙春在2018年1月1日至2018年10月15日期间存在周六日加班，并同意支付加班工资3000元，刘丙春认可该金额并表示不再坚持诉讼请求6399.99元的金额。上述事实，有京昌劳人仲字[2018]第4435号裁决书、仲裁申请书、劳动合同、行政许可决定书、《解除劳动合同通知函》、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工资条、银行账户明细清单等证据及双方当事人陈述等在案证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决如家南环路店支付刘丙春旅游福利费200元、2018年未休年假工资689.65元，双方均未持异议并表示已付清，本院予以确认。刘丙春要求补缴社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，刘丙春未提交证据证明如家南环路店对其进行刁难逼迫其主动辞职，而刘丙春将危险物品老鼠药带到工作场所，一天之内发生两次自杀的极端行为，该工作场所为公共场所，刘丙春的行为已严重影响到如家南环路店的正常运营，故如家南环路店与其解除劳动合同的做法并无不妥，且已经过工会会议同意。刘丙春虽对如家南环路店提交的工会会议记录不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故刘丙春要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于周六日加班工资，如家南环路店认可刘丙春在2018年1月1日至2018年10月15日期间存在周六日加班，并同意支付加班工资3000元，刘丙春认可该金额并表示不再坚持诉讼请求的金额，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店支付刘丙春旅游福利费200元（已付清）；二、如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店支付刘丙春2018年未休年假工资689.65元（已付清）；三、如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店支付刘丙春2018年1月1日至2018年10月15日期间周六日加班工资3000元；四、驳回刘丙春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店负担，于本判决生效后七日内交纳。鉴定费4300元，由如家和美酒店管理（北京）有限公司昌平南环路店负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  王艳军人民陪审员  张 峰二〇一九年十月二十四日书 记 员  杨 蕊