黑龙江省黑河市爱辉区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1102民初1924号原告：黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司，住所地黑河市爱辉区机场路201号。负责人：姜英军，职务总经理。委托诉讼代理人：沈柏春，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：潘博，黑龙江新时达（三亚）律师事务所律师。被告：王彦才，男，1960年7月5日出生，汉族，住逊克县。委托诉讼代理人:薛林亚，逊克县奇克法律服务所法律工作者。原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司（以下简称润龙公司）与被告王彦才劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告润龙公司委托诉讼代理人潘博、被告王彦才及其委托诉讼代理人薛林亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润龙公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付失业保险损失14,850元；2.无需退还服装费押金153元；3.无需支付加班费31,688元；4.无需支付节假日加班费5,439元。事实与理由：1.仲裁庭审已经查明王彦才于2004年进入原逊克县保安公司工作，2011年润龙公司整体收购了原逊克县保安公司，2018年6月经协商双方解除劳动关系。双方存在劳动关系的时间是2011年-2018年，2004年-2011年原逊克保安公司未给王彦才交失业保险与润龙公司无关，责任不在润龙公司，仲裁裁决由润龙公司承担2004年-2016年未缴纳失业保险造成的损失属裁决不当，应予纠正；2.2011年-2016年未能给王彦才缴纳失业保险的原因不在润龙公司，因为润龙公司注册地在黑河市，而王彦才工作地点在逊克县，当时黑河市和逊克县没有联网，且逊克大队没有法人主体资格，故润龙公司无法在逊克县缴纳社保。仲裁裁决不考虑各地区的实际情况，加重了公司责任和负担；3.虽因客观原因没有在2011年-2016年为王彦才等人缴纳社保，为弥补损失，经与其协商，润龙公司每月为王彦才等人支付300元社保补贴，这是在历史条件下的最优选择。仲裁裁决一方面认可润龙公司每月支付社保补贴的事实，一方面裁决润龙公司承担赔偿损失，对已支付社保补贴既不予扣减也不裁决返还，加重公司的赔偿责任；4.即使润龙公司应当赔偿失业金损失，也应当按照实际失业期限予以赔偿，按照法律规定，失业金是按月发放，如失业劳动者在此期间重新就业，应停止发放，否则涉及骗取社保基金问题。仲裁裁决忽视王彦才是否重新就业的问题，一次性要求润龙公司赔偿24个月失业金损失，应予纠正；5.润龙公司无需退还服装费押金153元，该请求已超过劳动争议诉讼时效期间，应不予支持；6.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁庭审中，王彦才未就加班事实举证，仲裁庭仅依据其提供的润龙公司2016年6月至2018年6月的工资表就裁决支付两年的休息日及法定节假日加班费，属裁决不当，王彦才应对无法举证承担不利后果；润龙公司每月支付的工资中均包含加班超时补贴、加班补贴、节日补贴等，已经对加班进行了补偿，不应再支付加班费；仲裁裁决加班费基数是王彦才的实际工资数额，但该工资数额中包含润龙公司已经支付的加班超时补助、加班补贴、节日补贴以及其他补贴等，以此为基数再次计算加班费，而且是计算双倍以及三倍加班费明显是重复计算，于法无据。即使要计算加班费，也应当在扣除各类加班补贴及其他补贴后，以基本工资为基数计算；王彦才自2011年与润龙公司建立劳动关系后，一直是守库员工作，其对自己的工作时间从未提出任何异议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。王彦才直至2019年才提起仲裁已经超过仲裁时效期间，也超过诉讼时效期间；经双方协商，在2018年6月19日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》中，公司在工资、社会保险、经济补偿金等方面进行了补偿，王彦才已经领取，并表示对工资、社会保险等方面没有任何异议，因此双方对加班费等问题已经协商一致，并实际履行，润龙公司不应再支付任何加班费。综上，请求法院依法查明事实，支持润龙公司的诉讼请求。润龙公司向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书，证明双方劳动争议案件已经逊克县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，润龙公司不服该仲裁裁决，提起诉讼；2.2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》三份，证明双方约定的劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资等内容，王彦才在入职前就知道该岗位的工作时间属“三班倒”，对此从未提出异议；3.解除（终止）劳动合同备案登记表、解除（终止）劳动合同协议书，证明2018年6月19日经协商，润龙公司在工资、社会保险、经济补偿金等方面对王彦才进行了补偿，王彦才已经实际领取，并表示对工资、社会保险等方面无任何异议，双方对加班费等问题已经协商一致并实际履行，润龙公司不应再支付任何加班费；4.2016年6月-2018年6月王彦才的工资明细，证明近两年工资情况，润龙公司每月支付给王彦才的工资中包含加班超时补助、加班补贴、节日补贴等项目，已经对加班情况进行了补偿，不应再支付加班费。王彦才辩称，一、1.在劳动仲裁庭审阶段，润龙公司认可按照合同执行标准工时工作制。王彦才的岗位是守库员，实行三班倒工作制，即每3天工作24小时，平均每天工作8小时。按照标准工时工作制，每月工作21.75天，其他工作天数就是双休日天数；2.工资表虽然包括了加班超时补贴、加班补贴、节日补贴等，但无法确定哪些是双休日补贴和节日补贴。实际上,润龙公司是将合同工资人为分解若干项，造成已支付加班工资的假象；3.《工资支付暂行规定》中规定：由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，本案中劳动者的月工资标准即为合同工资，2016年为1600元，2017年、2018年为1,500元，每月制度工作天数就是21.75天。劳动仲裁以实际每月平均工资为基数进行折算符合法律规定。如果润龙公司不认可这一折算方式，王彦才同意按相关法律规定计算，在合同工资的基础上，润龙公司再支付双休日和节假日补贴；4.《劳动仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受前款规定限制；但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提起。本案中，王彦才于2019年6月17日向逊克县劳动仲裁委员会提出申请，符合一年之内的法律规定；5.《解除（终止）劳动合同协议书》只是对经济补偿金进行了支付，而没有对双休日及节假日加班进行补偿。如润龙公司主张已进行了补偿，应提供证据；二、关于给付失业金和退还服装费押金问题，作为银行保安的其他同事在2019年1月22日已向逊克劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求已得到仲裁决定支持。由于润龙公司未在法定期限内提起诉讼，已经默认了仲裁结果，仲裁决定已发生法律效力。故润龙公司对同一事实和理由做出的同一结论不应提出异议。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因润龙公司整体收购了逊克保安公司，应当承担原公司的一切权利义务，依法应当承担失业金给付义务。对于服装押金问题，润龙公司承诺职工离岗退还服装后押金立刻退回，而王彦才已退回服装，公司应退还押金。综上，本案仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回润龙公司的诉讼请求。王彦才向本院提交以下证据：1.2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》三份，证明双方建立了劳动关系；合同约定实行标准工时工作制，也就是每天工作8小时，每周工作40个小时，一周工作5天，休息2天；合同约定工资为计时工资，工资标准为2016年1,600元/月，2017年、2018年1,500元/月，绩效工资按实际劳动贡献确定；在休息日及法定节假日应按国家相关规定支付加班费；2.守护组交接登记，证明守护组一共6个人，两人一组共分3个组；3个组实行三班倒的工作制，每3天循环一次，每个组保证工作一个夜班和一个白班，干满24小时，3天平均每天都工作8个小时；由于银行守库工作没有空岗时间，所以守库人员每天都在工作，其中就包括双休日和节假日。举例从2016年4月30日八点到17点是一个组，一个组两个人，4月30日17点到5月1日8点第二组在上班，5月1日8点到17点第三组在上班，循环的话三个组每天都有一个8小时；3.逊克县劳动仲裁委员会庭审笔录，证明润龙公司实行的是标准工时工作制，因为王彦才的岗位是守库员，实行三班倒工作制，即每3天工作24小时，折合每天工作8小时。润龙公司对王彦才的工作性质和工作时间是认可的，从3天中可以推算出王彦才每天工作8小时，同样也可以推出30天每天也工作8小时，因为银行每天都不能空岗，同时也能证明王彦才在双休日和节假日也在上班；4.《解除劳动合同协议书》，证明润龙公司只给付了经济补偿金，而没有对其他事项进行补偿；5.《仲裁裁决书》，证明本案已经由逊克县劳动争议仲裁委员会做出裁决，请求事项符合法律规定的程序和实体，裁决符合法律规定，应得到支持；6.逊劳人仲字2019第5号仲裁裁决书，证明和王彦才同性质同时段的其他同事要求支付失业金和退还服装押金的请求已经于2019年3月5日作出裁决，并对其请求予以支持，裁决送达以后，润龙公司默认裁决结果，没有提起诉讼，裁决已经发生法律效力，正在执行阶段。对本案类似情形，润龙公司应一视同仁；7.黑河市地方社会保障事业管理局出具的《失业人员待遇转移介绍信》，证明王彦才等5人的失业情况转移到逊克县社保局，领取失业金的标准是825元/月，为失业金计算标准。本案经审理认定事实如下：1.2004年1月，王彦才入职原逊克县保安公司,从事守库员工作，双方未签订书面劳动合同。2011年，润龙公司整体收购了原逊克县保安公司。后润龙公司与王彦才分别于2016年1月7日、2017年1月1日、2018年1月1日签订书面《劳动合同》三份，合同期限为2016年1月7日-12月31日、2017年1月1日-12月31日、2018年1月1日-2020年12月31日。工作岗位均为守库员，工作时间均为标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。约定工资支付形式为计时工资：2016年1,600元/月，2017年-2018年1,500元/月；2.王彦才实际工作时间为三班倒，第一班工作时间为早8时-下午17时共计9小时，休息24小时后，第二班工作时间为次日下午17时至晚24时，第三班为晚24时至次日早8时。但因银行内部规定夜间不准人员出入，故第二班和第三班连续工作，共计工作15小时。即王彦才在3天内共计工作24小时，休息48小时，按三班倒班循环，平均每日工作8小时,无休息日和节假日，润龙公司对该工作时间予以认可；3.润龙公司提供的王彦才2016年6月-2018年6月工资明细表显示，润龙公司向王彦才支付超出合同约定工资部分（即2016年1,600元/月、2017-2018年1,500元/月）共计5,200元；4.2018年6月19日，润龙公司与王彦才协商一致解除劳动关系，并在黑河市人力资源和社会保障局备案。黑河市地方社会保险事业管理局于2018年8月8日出具《失业人员待遇转移介绍信》，载明润龙公司自2016年2月开始为王彦才缴纳失业保险，王彦才享受失业保险待遇时间为6个月，每月可领取失业保险金825元；王彦才在入职润龙公司时，公司收取了1,000元服装押金。王彦才离职时，将全部服装退回，公司退回其部分押金，尚有153元未退回；5.2019年6月17日，王彦才向逊克县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求润龙公司支付18个月失业金14,850元、给付工作服押金153元、双休日加班工资116,619元，支付克扣法定节假日加班工资17,319元。逊克县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出逊劳人仲字〔2019〕第20号仲裁裁决书，裁决支持王彦才失业保险损失14,850元、服装费押金153元、加班费31,688元、法定节假日加班费5,439元，四项合计52,130元。润龙公司不服该仲裁裁决，于2019年8月6日向本院提起诉讼，请求判决其无需支付王彦才以上四项裁决内容；6.经主审法官电话向王彦才本人核实，其自2018年6月与润龙公司解除劳动关系后，未再就业。本院认为，劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王彦才与润龙公司于2018年6月19日解除劳动关系，于2019年6月17日申请仲裁符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为职工办理失业保险是用人单位的法定义务。润龙公司于2011年整体收购了原逊克县保安公司，应承担原公司的相应义务。按照《失业保险条例》的相关规定，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。王彦才于2004年1月入职，至2018年6月解除劳动关系之日已连续工作满14年，其离职后未再次就业，可以一次性领取24个月的失业保险金。故润龙公司应承担因其失业保险缴费年限不足，王彦才未能领取的失业保险金差额部分。王彦才失业时失业保险金标准为825元/月，故润龙公司应赔偿王彦才失业保险金损失14,850元，计算标准为：825元/月×18个月；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。故王彦才主张润龙公司返还剩余服装押金153元的诉讼请求，本院依法予以保护；《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。结合本案事实，王彦才在润龙公司的工作岗位为守库员。因银行内部规定，其必须两班连续工作，其实际工作时间不属于标准工时工作制。但润龙公司未能提供其向劳动行政部门申请实行其他工作制审批的相关证据，且根据润龙公司与王彦才签订的三份《劳动合同》，双方对工作时间的约定均为标准工时工作制。王彦才平均每日工作8小时，无休息日和法定节假日，故润龙公司应向王彦才支付休息日及法定节假日工作加班费。润龙公司未能提供王彦才的考勤记录，且其提供的2016年6月-2018年6月工资支付明细表中未列明已足额向王彦才支付双休日及法定节假日加班工资，应承担不利后果。故对王彦才要求润龙公司支付2016年6月-2018年6月双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院依法予以保护。因扣除工资明细表中所列加班费部分后，工资数额低于合同约定工资，故加班费数额以双方合同约定工资作为计算标准。即2016年6月-12月双休日加班工资为：1,600元/21.75天×59天×2=8,680元；法定节假日加班工资为：1,600元/21.75天×5天（端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）×3=1,103元；2017年1月-2017年12月双休日加班工资为：1,500元/21.75天×104天×2=14,345元；法定节假日加班工资为：1,500元/21.75天×11天×3=2,276元；2018年1月-2018年6月19日双休日加班工资为：1,500元/21.75天×48天×2=6,621元；法定节假日加班工资为：1,500元/21.75天×7天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天）×3=1,448元。以上分别合计2016年6月-2018年6月19日双休日加班工资为29,646元，2016年6月-2018年6月19日法定节假日加班工资为4,827元，两项共计34,473元。因润龙公司超出合同约定向王彦才支付工资5,200元，该超额支付部分工资可视为润龙公司支付的双休日及节假日加班工资，对该部分予以扣除后，润龙公司还应向王彦才支付双休日及法定节假日加班工资29,273元。润龙公司的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持；对于王彦才请求润龙公司支付2011年-2016年5月双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因其未能提供相关证据，本院不予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司给付被告王彦才失业保险损失14,850元；二、原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司退还被告王彦才服装费押金153元；三、原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司给付被告王彦才双休日及法定节假日加班工资合计29,273元。以上三项合计44,276元，原告黑龙江省润龙保安护运有限公司黑河分公司于本判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告润龙公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。审判员  范海妮二〇一九年十月三十一日书记员  牟鑫湖