新疆维吾尔自治区尼勒克县人民法院民事判决书（2019）新4028民初1058号原告（被告）：伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊宁市。法定代表人：吴文斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴海珍，新疆长信合律师事务所律师。被告（原告）：张开勇，男，1972年7月1日出生，住新疆维吾尔自治区尼勒克县。委托诉讼代理人：张海峰，新疆天和律师事务所律师。原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司（以下简称众友公司）与被告（原告）张开勇劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。因张开勇于2019年8月8日亦向我院提起诉讼，本院予以合并审理。众友公司的委托诉讼代理人吴海珍，张开勇的委托代诉讼理人张海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）众友公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令众友公司不支付张开勇2014年1月至2017年6月期间的社会保险费；2．请求依法判令众友公司不支付张开勇解除劳动合同经济补偿金16,613.63元；3．涉诉费用由张开勇负担。事实和理由：尼勒克县劳动人事仲裁委员会作出的尼劳人仲字（2017）第15号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定。理由为：仲裁裁决的时效是一年，仲裁时效期间是当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算，因此该裁决我方为对方补缴2014年1月至2017年6月期间的社保费超过法定时限，补缴社保费用不属于仲裁机构和法院受案范围，因此，仲裁裁决众友公司向张开勇补缴费用不符合法律规定，众友公司已经为张开勇缴纳了社会保险费用，只是因为张开勇在外有个人缴纳账户，其不愿意将社保关系转入公司，从而导致众友公司无法为张开勇缴纳社会保险，但众友公司已经依照张开勇的申请每月为其发放800元至1000元不等的社会补贴，因此，即便法院认为众友公司应当为张开勇缴纳社会保险，也应在张开勇向原告退还社会保险补贴费用的前提下进行，在仲裁审理过程中，张开勇并没有表明其是原告没有为其缴纳社会保险而离职，而张开勇由于个人原因于2017年2月自行离职，依照法律规定，众友公司无需向张开勇支付经济补偿金，因此，众友公司认为，仲裁裁决要求众友公司向张开勇支付经济补偿金16,613.63元，属于事实认定错误，适用法律不当，请求法院依法支持众友公司的诉讼请求。被告（原告）张开勇辩称，对众友公司的起诉，我方认为其诉讼请求要求不予补缴社会保险费用的请求，与其要求在仲裁中要求退还社保补贴这一请求，实质上存在矛盾，即其不愿缴纳社保单位统筹部分，又要求退还所谓的社保补贴，不仅不合法，对劳动者来说更是不合理的要求。众友公司与我方解除劳动合同关系是因为众友公司转让该公司尼勒克县公司股权及财产，导致我方无法继续工作，众友公司与股权受让方未就我方的工作岗位安排协商一致，所以，解除劳动合同，根本过错在于众友公司。张开勇向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令解除双方签订的劳动合同；2．请求依法判令众友公司缴纳2012年10月至2017年6月期间的社会保险费（以社保局同期核定数额为准）；3．请求法院依法判令众友公司支付欠发工资报酬45,600元，计算方式：800元/月×57个月（自2012年10月至2017年6月），众友公司支付解除劳动合同经济补偿22,500元，计算方式：4500元×5年，众友公司支付未休带薪年休假工资12,413.8元，计算方式：5×300%×4500/21.75×4年，众友公司支付加班工资51,244元（0.5×365/7×4500/21.75×200%×4.75年）；4．请求依法判令被告退还押金1200元、服装款180元、保险费800元；5．涉诉费用由被告负担。事实和理由：张开勇于2012年9月应聘到众友公司处从事驾驶培训教练工作，至2014年众友公司才与张开勇签订劳动合同。从张开勇入职至仲裁前，众友公司一直未依法办理社保转移，也未依法缴纳社保，而且存在常年安排加班情形，又未支付加班工资，也未给予带薪年休假，而且将所谓的社保补贴计入合同所约定的基础工资当中，我方认为众友公司的种种行为已侵犯劳动者的合法权益，在2016年年底至2017年年初，众友公司将驾校及财产转让给第三方，但是，未按劳动法的规定，给我方安排工作场所和工作岗位，故我要求人民法院依法裁决支持我方的诉讼请求。众友公司辩称，同意解除双方劳动关系。张开勇是在2017年2月自行离开工作岗位，双方约定的劳动合同的期限是到2017年的7月，被告未按合同约定在我公司提供劳动，而是以自己的实际行动解除了劳动合同，因此我们认为在2017年2月劳动合同已经解除。关于张开勇主张缴纳2012年10月至2017年6月期间的社会保险，首先，对方从2014年1月1日才与我方建立劳动关系，因此其主张2014年1月1日之前的社会保险没有事实依据和法律依据；其次，仲裁裁决的时效是一年，仲裁时效期间是当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，其主张补缴2014年1月至2017年6月期间的社保费超过法定时限，补缴社保费用不属于仲裁机构和法院受案范围，因此，仲裁裁决我方向张开勇补缴费用不符合法律规定，我方已经为其缴纳了社会保险费用，只是因为张开勇在外有个人缴纳账户，其不愿意将社保关系转入公司，从而导致我方无法为被告缴纳社会保险，但我方已经依照被其申请每月为此发放800元至1000元不等的社会补贴，因此，即便法院认为，我方应当为张开勇缴纳社会保险，也因在其向我方退还社会保险补贴费用的前提下进行，在仲裁审理过程中，张开勇并没有表明其是我方没有为其缴纳社会保险而离职，而张开勇由于个人原因于2017年2月自行离职，依照法律规定，我方无需向被告支付经济补偿金，关于张开勇要求我方补缴工资报酬45,400元，我公司一直按照合同约定向其支付了工资，因此其要求补缴工资报酬缺乏事实依据。关于其主张带薪年休假和加班工资已经超过了诉讼时效，不应当得到支持，况且被告并没有提出相关证据证明其主张，因此，我们不应当向其支付带薪年休假和加班工资。我公司已经退还了押金1200元，关于服装款、保险费我公司均不予认可，张开勇所称我方将股权转让无法向其提供工作场所，并非事实，被告于2017年2月自行离职，再未向公司提供劳动，因此，不应当向其支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：一、2014年1月1日至2017年2月间，张开勇在被告众友公司处担任教练员工作。2013年12月31日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制…每周周二至周日工作，上午4小时，下午4小时；2、甲方（被告众友公司）对乙方（张开勇）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法…；3、本合同2010年1月1日生效，2016年12月30日终止。关于工资数额，该合同未载明。尼劳人仲字［2017］15号仲裁裁决查明，签订第一份合同双方约定的基本工资为每月1300元，双方均对此不持异议。二、2015年1月18日，张开勇向众友公司出具一份《申请》，载明“…自工作之日起公司提出给本人缴纳社会保险，由于本人在伊宁市或州劳动局已缴纳社会保险，所以不在该校购买社保。本人与公司协商，公司按伊宁市社保缴费标准给予本人社保补贴并随本人工资一同发放…”。2016年1月1日，张开勇向被告众友公司出具一份《承诺书》，载明“…自工作之日起公司提出给本人缴纳社会保险，由于本人在伊宁市或州劳动局已缴纳社会保险，所以不在该校购买社保。本人与公司协商，公司按伊宁市社保缴费标准给予本人社保补贴并随本人工资一同发放…”。三、2016年7月10日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期为2016年7月10日至2017年7月10日。合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制…每周周二至周日工作，上午4小时，下午4小时；2、甲方（被告众友公司）对乙方（张开勇）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1800元（含保单工资、社保补贴、绩效工资）…；3、本合同2016年7月10日生效，2017年7月10日终止。四、2014年1月至2014年7月间，原告张开勇每月基本工资800元，社保补贴500元；2014年8月至2016年6月，每月基本工资800元，社保补贴800元；上述期间，众友公司自始均未依约，按1300元标准足额支付基本工资，欠付金额为：500元×30个月=15,000元。签订第二份劳动合同后，2016年7月至2016年10月，张开勇每月基本工资800元，社保补贴800元；2016年11月至2016年12月，基本工资为1000元，社保补贴每月800元，2017年1月起未发放工资与社保补贴。2016年7月至2016年12月，工资表显示的工资前三项即“保底工资、社保补贴、绩效工资”合计均超过劳动合同上约定的“基本工资确定为每月1800元（含保底工资、社保补贴、绩效工资）”。五、2017年2月，张开勇未办理离职手续自行离开众友公司处，再未向众友公司提供过劳动。张开勇在众友公司处工作期间，未休年休假。六、2017年8月10日，双方均向尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年10月12日，尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会作出尼劳人仲字（2017）第15号仲裁裁决书，并于2017年11月4日向张开勇、众友公司送达。2014年11月10日、11月15日，张开勇、众友公司以不服该仲裁裁决为由，均向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人均认可张开勇在众友公司处工作时间为每周工作六天，休息一天。本院认为，众友公司与张开勇建立的劳动关系受法律保护。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、关于本案的诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（四）款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张开勇主张的欠发工资、经济补偿金、加班工资均属于劳动报酬的范围，张开勇于2017年2月离开公司，于2017年8月申请仲裁，未超过仲裁时效期间。二、关于社会保险费。根据双方签订的《劳动合同书》及张开勇出具的承诺书、申请的内容，因张开勇已自行缴纳社会保险费用，众友公司不为其在社会保险部门缴纳社会保险费用。但众友公司每月向张开勇发放社会保险费用补贴，由张开勇自行缴纳社会保险费用，应视为众友公司已履行为张开勇缴纳社会保险费用的义务。故对张开勇主张众友公司缴纳2012年10月至2017年6月期间社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。三、关于经济补偿金。张开勇在未办理离职手续的情况下自行离开了众友公司，属于主动解除与众友公司的劳动关系行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不应当支持，且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不属于可以立即解除合同的情形。张开勇在未通知众友公司情况下自动离职，要求众友公司支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。四、关于双方劳动关系是否解除的问题。张开勇于2017年2月自行离开众友公司，再未向众友公司提供劳动，视为双方劳动关系已经实际解除。五、关于欠发工资。张开勇与众友公司于2014年1月签订的劳动合同中约定的基本工资为1300元，根据双方陈述及双方提供的工资表，众友公司自2014年1月起至2016年6月，未按劳动合同约定，按1300元标准足额，欠付金额合计15,000元，众友公司应当支付张开勇欠发工资。2016年7月至2016年12月，众友公司向张开勇发放的工资均超过劳动合同上约定的1800元，对张开勇主张此期间欠发工资的诉讼请求本院不予支持。无证据显示众友公司向张开勇发放2017年1月的工资，依据双方签订的劳动合同，众友公司应当支付当月工资1800元。六、关于带薪年休假工资。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应承担的法律义务，应适用一般的时效规定。仲裁时效从次年的1月1日起计算，劳动关系终止或解除的，从解除或终止之日起计算。本案中，张开勇2017年2月自行离开众友公司，其主张未休年假的工资应从此时计算，故众友公司应当向张开勇支付未休年休假工资1241元（1800元÷21.75天×300%×5天）。七、关于加班工资。庭审中，双方均认可张开勇在众友公司处工作时间为每周工作六天，休息一天。张开勇每周工作时间为四十八小时，超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的四十四小时，故众友公司应当支付张开勇每周超出的四小时的加班工资。2014年1月至2016年6月间的加班工资为3664元（1300元÷4周÷44小时×4小时×124周）。2016年7月至2017年1月间的加班工资为1186元（1800元÷4周÷44小时×4小时×29周）。综上，众友公司支付张开勇加班工资共计4850元。八、关于张开勇主张要求退还的押金1200元、服装款180元、保险费800元，因其未提供印证证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（四）款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司与被告（原告）张开勇的劳动关系；二、原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张开勇支付欠发的工资16,800元；三、原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张开勇支付未休年休假工资1241元；四、原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张开勇支付加班工资4580元；五、驳回被告（原告）张开勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各5元，由原告（被告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院，并在递交上诉状的次日起七日内向本院预交上诉费，逾期则视为放弃上诉权。审判员 陈佳佳二〇一九年十月二十二日书记员 骆丹丹