四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0302民初1138号 原告：蔡金友，男，1967年7月20日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。 委托诉讼代理人：王述明，四川贡安律师事务所律师。 被告：自贡农村商业银行股份有限公司，住所地四川省自贡市自流井区汇川路南湖印象1栋营-4号、5号。 法定代表人:吴利，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈强，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：夏英，四川中业律师事务所律师。 原告蔡金友诉被告自贡农村商业银行股份有限公司（以下简称“自贡农商行”）确认劳动关系纠纷一案，本院2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月5日公开开庭进行了审理。判决后，被告自贡农商行不服，上诉至四川省自贡市中级人民法院，该院于2019年3月29日作出（2019）川03民终154号民事裁定，以二审中出现新证据，导致原审判决认定事实不清为由发回本院重审。本院2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告蔡金友的委托诉讼代理人王述明，被告自贡农商行的委托诉讼代理人夏英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡金友向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告养老保险金为102,609.00元、医疗保险金为60,086.00元、失业保险金为26,496.00元、失业期间医疗保险9,394.00元；二、判令被告支付原告经济补偿金17,940.00元；三、判令被告支付原告最低工资补差26,500.00元。事实和理由：原告自2004年11月起到大安区农村信用联社工作，在汇东丝纺城看管大安区农村信用联社收回的房产并代收该房产承租户的房租、水电费等。2017年8月大安区农村信用联社工作人员通知原告，要解除劳动关系，就没有发工资给原告。原告在前述工作期间，大安区农村联社没有为原告办理各项社会保险，工资也没有按最低工资标准支付，法定节假日工作没有领取加班工资。2017年6月6日大安区农村信用联社等单位终止，成立被告承接前述单位的债权债务。为维护原告的合法权益，故向法院起诉，提出前述诉请。 被告自贡农商行答辩称：本案属于重复起诉，应驳回原告的起诉；原、被告之间不存在劳动关系。 对原、被告出示的证据，本院评定如下： 原、被告提交的《抵债协议》、川银监复（2017）191号中国银监会四川监管局文件均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 原告提交的工资表、通信费发放表、收取水电及房租费的存单、自贡市劳动仲裁委的送达回执及受理通知书、自流井区人民法院的判决书（2018）川0302民初2451号、自贡市中级人民法院（2019）川0302民终12号判决书、2017-57号裁决书均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 原告提交的（2018）川0302民初3152号判决书未生效，本院不予采信。 被告提交的大劳人仲案（2017）57号自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、（2018）川0302民初44号民事判决书、自劳人仲案（2018）62号仲裁裁决书、房屋出租及房租收交情况表及《公证书》、以资抵贷补充协议、（2012）自民二终字第37号民事判决书、自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、信用信息、四川省农村信用社的财务凭证、四川省信用社内部记账借方凭证、亚欧桥公司资产管理人员费用花名册、关于自贡亚欧桥集团有限公司抵债资产的处置方案均符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 结合本院依法采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2003年12月29日，荣县成佳农村信用合作社、富顺县农村信用合作社联合社、大安区红旗农村信用合作社与自贡亚欧桥集团有限公司（以下简称“自贡亚欧桥公司”）签订《抵债协议》，约定自贡亚欧桥公司自愿以包括汇东新区文化路“川南丝纺城”房产在内的抵押物抵偿上述三联社借款本金及利息；协议签订之日自贡亚欧桥公司向上述三联社移交包括汇东新区文化路“川南丝纺城”在内的房屋产权，国有土地使用权等相关法律文件，并同时办理房屋及其实物资产、配套设备设施移交。2003年12月31日以后的租金由上述三联社自行向承租户议定和收取；协议生效和实物资产及配套设备设施移交后，亚欧桥公司要派1-2名人员参与上述三联社对抵偿资产未变现前的管理以及日常具体工作，费用由三联社承担并直接支付给参与人员等内容。嗣后，亚欧桥公司依约派出彭绍初等两名管理人员。同日，自贡市大安区公证处出具（2003）大证字第405号公证书，对该《抵债协议》进行了公证。 2004年11月1日，自贡市大安区农村信用合作社联合社向“丝纺城住户”出具通知，载明“我区联社受富顺荣县等联社委托，处置亚欧桥集团有限公司抵押相关资产，归还其金融债务，因原门卫资产已转让处置，并改变其职能。现重新设建了门卫室，并将其小区物管、绿化、卫生等工作委托给蔡金友同志负责……”。嗣后，原告开始看管“川南丝纺城”抵债房产，提供门卫、水电维修等日常服务工作。2006年7月25日，自贡市大安区农村信用合作社联合社与自贡亚欧桥公司签订《以资抵贷补充协议》，约定自贡市大安区农村信用合作社联合社受荣县成佳信用社、富顺联社及大安红旗信用社委托，特别授权处理与自贡亚欧桥公司于2003年12月29日签订的《以资抵债协议》相关条款的履行，在履行过程中出现了许多协议未涉及事宜双方都在互谅互让的基础上达成了一些补充，但就最佳的处置方案还未达成一致，现经双方友好协商，达成汇东新区文化路“川南丝纺城”房屋资产如下处置协议……。并由自贡市大安区农村信用合作社联合社、自贡亚欧桥公司在一年内（本协议生效之日起）商定组织拍卖（变卖）偿贷。在此期间，自贡亚欧桥公司有权参与对资产管理监督，并获得参与管理者的工资每月2,400.00元，至全部债务还清为止。自贡市大安区农村信用合作社联合社取得丝纺城房屋、资产和水、电、气等基础设施所有权后，自主采取处置手段和管理，亚欧桥公司不再参与丝纺城资产的处置和管理等内容。2014年6月26日，“川南丝纺城”主楼、辅助房、商贸楼产权权属转移登记至自流井区自贡市大安区农村信用合作社名下。 2017年6月6日，中国银监会四川监管局出具川银监复（2017）191号文件，批复第二条载明：“自贡农村商业银行股份有限公司开业的同时，自贡市中新农村信用合作联社、大安区农村信用合同联社、沿滩区农村信用合作联社自行终止，其债权债务转为自贡农村商业银行股份有限公司债权债务。”2017年8月因原告守护的资产处理完毕，被告通知原告不用再行守护，此后被告未再支付原告工资。原告实际领取工资2008年1月至4月每月为500.00元、2008年5月至12月每月为550元、2011年每月为850.00元、2016年每月为1,240.00元、2017年每月为1,240.00元。 另查，2017年10月13日，原告向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：要求自贡市大安区农村信用合作社支付经济补偿金、加班工资等损失。2017年12月11日，该委作出大劳人仲案（2017）57号仲裁裁决，以原告与自贡市大安区农村信用合作社不存在劳动关系为由驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向自贡市大安区人民法院起诉自贡农村商业银行股份有限公司大安支行，2018年7月2日，该院以该支行主体不适格为由驳回原告的诉讼请求。2018年8月2日，原告又向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月30日，该委作出自劳人仲案（2018）62号仲裁裁决，以原告向人民法院提起诉讼已被受理为由，决定终止审理。 本院认为，确认劳动关系纠纷是劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷，因本案诉讼请求还涉及劳动关系其他争议，案由应为劳动合同纠纷。 本案的争议焦点为：一是本案是否属于重复起诉；二是原、被告之间是否存在劳动关系，社会保险费损失、经济补偿金、最低工资差额是否应当得到支持。 第一，关于本案是否属于重复起诉。因自贡市大安区农村信用合作联社自身的变化等因素致原告错误认识，从而导致起诉的主体错误，该错误行为并非原告故意为之，故其行为不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉行为，被告的该抗辩理由不能成立，本院不予采纳。 第二，关于本案原、被告之间是否存在劳动关系，社会保险费损失、经济补偿金、最低工资差额是否应当得到支持。原告提交的《通知》虽系复印件但可以与其他证据相互佐证，符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信，其证实2004年11月1日，自贡市大安区农村信用合作社联合社对抵债资产门卫室进行重新设建，把相关工作交由原告负责，即双方建议劳动关系。2017年8月原告在完成守护任务后，被告即不再支付工资，双方之间的用工关系应为完成一定工作任务为期限的劳动关系，任务完成时即视为劳动期限届满。 原告主张的社会保险费损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”追缴社会保险费是社会保险费征收机构法定职权职责，原告可以依法通过行政途径解决纠纷。 原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…”和第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;…”之规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。和《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，原告的工作年限为2004年11月至2017年8月，经济补偿的年限为13年。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为1,240.00元。被告应支付原告的经济补偿为16,120.00元（1,240.00元/月×13个月）。 原告主张的补发最低工资差额，除2013年至2015年已按最低工资发放外，原告实际领取工资2008年1月至4月每月为500.00元、2008年5月至12月每月为550元、2011年每月为850.00元、2016年每月为1,240.00元、2017年每月为1,240.00元。因被告未提交原告其余年份的工资表，应以已确认年份的工资金额予以计算工资差额较为恰当，综上，本院确认工资差额为：1.2007年1月至2008年4月期间工资差额为50元/月×16月=800.00元；2.2010年1月至2010年12月期间工资差额为230元/月×12月=2,760.00元；3.2012年1月至2012年12月期间工资差额为110.00元/月×12个月=1320.00元；4.2016年1月至2017年12月期间工资差额为140.00元/月×24个月=3,360.00元,以上合计8,240.00元。 综上，因被告承接自贡市大安区农村信用合作联社的债权债务，故经济补偿金16,120.00元、最低工资差额8,240.00元应由被告支付给原告。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款；《中华人民共和国劳动法》第四十八条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下： 一、被告自贡农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡金友经济补偿金人民币16,120.00元； 二、被告自贡农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡金友工资差额人民币8,240.00元； 三、驳回原告蔡金友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告自贡农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。在提交上诉状的七日内，预交上诉费用，逾期按放弃上诉处理。 审 判 长  陈 龙 人民陪审员  赖静容 人民陪审员  袁新华 二〇一九年十月八日 书 记 员  夏子茨