北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37974号原告（被告）：瞭望中态（北京）文化发展有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：田明忠，执行董事。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。被告（原告）：刘昱伽，女，1992年11月17日出生，汉族，北京零立科技有限公司员工，住北京市丰台区。原告（被告）瞭望中态（北京）文化发展有限公司（以下简称瞭望中态公司）与被告（原告）刘昱伽劳动争议一案，本院于立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）瞭望中态公司委托诉讼代理人汪鹏，被告（原告）刘昱伽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瞭望中态公司向本院提出诉讼请求：1.瞭望中态公司无需支付刘昱伽2019年6月1日至7月31日工资28000元；2.瞭望中态公司无需支付刘昱伽2019年3月29日至2019年7月7日工作日延时加班工资1508.62元、休息日加班工资1528.73元；3.刘昱伽承担本案的诉讼费。事实与理由：双方于2019年3月18日签订劳动合同，约定劳动合同为固定期限，自2019年3月18日起至2020年4月17日止，其中试用期为2019年3月18日起至2019年5月17日止，刘昱伽的工作岗位为品牌推广中心部门文案策划岗位。刘昱伽于2019年3月19日入职，试用期表现一般，所以基本工资不高，其每月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴构成，所以每月工资并非一成不变，劳动合同第十条约定了瞭望中态公司可根据刘昱伽工作表现及公司经营状况核发各类奖金，这并不构成瞭望中态公司的义务，瞭望中态公司在2019年6月起基本处于停止运营状态，根本无任何利润进账，刘昱伽在2019年6月份、7月份基本无岗位津贴和绩效工资，所以北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）认定刘昱伽月工资14000元不合理。刘昱伽仅提交钉钉软件的截图作为加班的证据，但是钉钉软件的打卡功能非刘昱伽本人操作，仅能证明其在公司停留，不能证明是工作，因此无需向其支付加班工资。刘昱伽辩称，不同意瞭望中态公司的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：1.瞭望中态公司支付刘昱伽2019年6月1日至2019年7月31日工资28000元；2.瞭望中态公司支付刘昱伽解除劳动合同赔偿金14000元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条、第八十七条）；3.瞭望中态公司支付刘昱伽违法解除劳动合同赔偿金7000元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）；4.瞭望中态公司支付刘昱伽未提前30天通知解除劳动合同的代通知金14000元；5.瞭望中态公司支付刘昱伽2019年3月29日至2019年7月7日休息日加班工资6678.16元；6.瞭望中态公司支付刘昱伽2019年3月29日至2019年7月7日工作日延时加班工资1523.1元；7.瞭望中态公司承担本案诉讼费用。事实与理由：因瞭望中态公司拖欠我工资及违法解除劳动合同，我向丰台区仲裁委员会申请仲裁，现我不服仲裁裁决结果，向法院起诉。瞭望中态公司辩称，不同意刘昱伽的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘昱伽于2019年3月18日入职瞭望中态公司，担任文案策划，双方签订了期限自2019年3月18日起至2020年4月17日止的劳动合同，约定试用期为2019年3月18日至2019年5月17日。刘昱伽工作至2019年7月31日。瞭望中态公司尚未支付刘昱伽2019年6月至7月的工资。2019年8月1日，刘昱伽向丰台区仲裁委员会提起仲裁，要求瞭望中态公司支付其2019年6月1日至2019年7月31日工资28000元、拖欠工资25%赔偿金3500元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、未提前30日解除劳动合同1个月工资14000元、2019年3月29日至2019年7月7日休息日加班工资4511.9元、2019年3月29日至2019年7月7日工作日延时加班工资1931.1元。2019年9月6日，丰台区仲裁委员会裁决瞭望中态公司支付刘昱伽2019年6月1日至2019年7月31日工资28000元、2019年3月29日至2019年7月7日工作日延时加班工资1508.62元、休息日加班工资1528.73元，并驳回刘昱伽的其他仲裁请求。刘昱伽主张瞭望中态公司于2019年7月31日召开会议，告知员工因积分业务板块停止运营，正在清算，要求大家办理离职手续，系瞭望中态公司提出解除双方劳动合同，就此提交会议录音为证。瞭望中态公司认可开会事实，但对录音的真实性不予认可。刘昱伽主张其月工资14000元，试用期两个月发放80%的工资,并就此提交银行交易明细、2019年6月工资表照片打印件为证。该银行交易明细显示瞭望中态公司支付刘昱伽2019年3月至2019年5月工资，金额分别为5284.53元、10594.38元、11780.42元。2019年6月工资表照片打印件显示刘昱伽该月基本工资14000元。瞭望中态公司对银行交易明细的真实性不持异议，对工资表照片打印件不予认可，其虽未能提交工资支付记录，但表示刘昱伽的工资由基本工资、岗位工资及津贴构成，并非一成不变的。刘昱伽主张2019年3月2日加班5小时，4月6日、4月7日、4月27日、4月28日加班4天，7月7月加班4.5小时，共计休息日加班41.5小时；另存在延时加班12.62小时，并就其主张提交APP截图、出差审批单、微信聊天记录、朋友圈截图、照片为证。其中APP截图显示刘昱伽于2019年4月5日至4月11日、4月25日至2019年4月30日出差，于3月2日8:30-13:30、4月2日18:00-21：44、4月3日18:00-20:10、4月4日18:00-22:14、4月18日18:00-20：30、7月7日13:30-18:00加班，上述申请均已审批通过。出差审批单显示刘昱伽于2019年4月5日下午至2019年4月10日下午、4月25日下午至4月30日下午至张家界出差，已审批通过。微信聊天记录显示刘昱伽在出差期间与“付自成”“百望富通于新敏”就工作进行沟通。瞭望中态公司对APP截图、出差审批单的真实性不持异议，对其余证据不予认可。瞭望中态公司主张周六、日为正常休息，并提交加班记录为证，加班记录显示刘昱伽4月2日18:00-21：44、4月3日18:00-20:10、4月4日18:00-22:14、4月18日18:00-20:30、7月7日13:30-18:00加班均已审批通过。刘昱伽对加班记录的真实性不持异议。经本院释明，刘昱伽表示如违法解除劳动合同赔偿金无法获得支持，即变更诉讼请求为要求瞭望中态公司支付解除劳动合同的经济补偿。本院认为，瞭望中态公司作为用人单位未就刘昱伽的工资标准提出明确主张及相应证据，结合双方均认可的工资实际发放情况，本院对刘昱伽关于其月工资14000元，试用期两个月发放80%工资的主张予以采信。瞭望中态公司认可尚未发放刘昱伽2019年6月1日至2019年7月31日工资，故应以此标准支付刘昱伽该期间工资28000元。根据双方均认可的APP截图内容，刘昱伽2019年4月6日、4月7日、4月27日、4月28日均在出差，存在休息日加班的情况，3月2日8:30-13:30、7月7日13:30-18:00的加班亦已审批通过，因刘昱伽仅主张2019年3月29日至7月7日期间的加班工资，故瞭望中态公司应支付该期间休息日加班工资4843.69元。刘昱伽在此期间还存在延时加班12.62小时，故瞭望中态公司应当支付此期间工作日延时加班工资1218.48元。瞭望中态公司及刘昱伽均认可2019年7月31日开会事实，但就解除劳动合同的情况各执一词，且均未提交充分证据，本院视为由瞭望中态公司于2019年7月31日提出，双方协商一致解除劳动合同。故瞭望中态公司应当支付刘昱伽解除劳动合同的经济补偿，具体金额由本院依法予以确定。刘昱伽重复主张违法解除劳动合同赔偿金以及要求瞭望中态公司支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付刘昱伽2019年6月1日至2019年7月31日工资28000元；二、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付刘昱伽2019年3月29日至2019年7月7日期间休息日加班工资4843.7元；三、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付刘昱伽2019年3月29日至2019年7月7日期间工作日延时加班工资1218.48元；四、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付刘昱伽解除劳动合同的经济补偿7299.15元；六、驳回瞭望中态（北京）文化发展有限公司的其他诉讼请求；七、驳回刘昱伽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由瞭望中态（北京）文化发展有限公司负担5元（已交纳），刘昱伽负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年十月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇