河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初10334号原告：肖翔云，男，1980年1月3日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：李世侠，河南亚太人律师事务所律师。被告：郑州骏海磨料磨具有限公司，住所地郑州市中原区伏牛路156号院11号楼4单元5层52号。法定代表人：方秀英。被告：河南中原劳务派遣管理有限公司，住所地郑州市中原区桐柏南路238号1号楼16层1606号。法定代表人：甘凯瑞。原告肖翔云诉被告郑州骏海磨料磨具有限公司（以下简称骏海公司）、河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称中原劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖翔云委托诉讼代理人李世侠到庭参加诉讼，被告骏海公司、中原劳务公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠（未足额支付2019年4月）原告工资2816.67元；2.判令二被告支付原告经济赔偿金102916.67元（5416.67元/月×9.5个月×2倍）；3.判令被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿共计55000元。事实与理由：骏海公司原名郑州嘉德美洋研磨材料有限公司（以下简称嘉德公司），2010年2月，原告应聘进入被告骏海公司做专职司机，后逐渐负责公司一切事务。刚进公司时，签订了一年的劳动合同，后未再签订书面劳动合同。工作期间，原告一直受骏海公司人事管理，工资由骏海公司实际控制人段岗山负责发放，2019年6月14日，被告仅支付原告4月份工资2600元，剩余工资未付。原告工作期间表现良好，未曾有违反公司制度、违法行为，被告无故辞退原告，不提前通知，明显违法。骏海公司无故解雇原告后，原告才得知中原劳务公司自2015年7月至2019年5月一直为原告交纳社保费用，针对原告被无辜解除劳动关系造成的责任，二被告应承担连带赔偿责任。根据劳动合同法第40、46、47、58条等规定提起诉讼。被告骏海公司、中原劳务公司均未答辩。经审理查明：原告于2010年2月进入嘉德公司任司机，并与嘉德公司签订了一年期限的劳动合同。合同到期后，原告继续在嘉德公司工作，双方未续签书面劳动合同。原告最后一次上班时间为2019年4月30日，原告称“公司实际控制人段岗山称五一节后我们的工作需要调整，只有厂里通知有事才来办事，其他时间不用来办公室，办公室另有他用。最后一直没有通知原告上班，变相解除劳动合同。”关于原告的工资情况，原告述称其工资每月5000元，每年年终奖为一个月工资，由嘉德公司实际控制人段岗山发放。原告提交了其尾号为4016的招商银行卡交易明细，显示段岗山分别于2018年7月2日、8月10日、8月31日、10月9日、11月5日、12月7日、12月28日、2019年1月30日、2月3日、3月2日、4月2日、4月30日向原告各转款5000元，2019年6月14日转款2600元。原告的养老保险个人权益记录单载明被告中原劳务公司为原告交纳了2015年7月-2019年5月共计47个月的社会保险费，郑州东风中南实业有限公司（以下简称东风公司）为原告交纳了2019年6月、7月的社会保险费。原告自述未与被告中原劳务公司签订过劳动合同。原告于2019年8月15日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月19日以仲裁申请没有明确的事实理由为由作出不予受理通知书。另查明，嘉德公司于2015年1月7日更名为骏海公司。上述事实，有嘉德公司公车使用登记表、银行卡交易明细、养老保险个人权益记录单、企业信息查询表及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，被告骏海公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，自动放弃抗辩权，由此产生的法律后果由其自行承担。原告提交的银行卡交易明细、嘉德公司公车使用登记表及其陈述可以证明原告在被告骏海公司处工作的事实，双方存在劳动合同关系。原告最后一次至被告骏海公司上班时间为2019年4月30日，此后未再为被告骏海公司工作，2019年6月起原告至东风公司工作。根据原告在被告骏海公司工作的时间，被告骏海公司需向原告支付工资至2019年4月30日。原告的银行卡交易明细显示段岗山向原告的转款时间及数额具有规律性，转款人与公车使用登记表中的签字人相符合，结合原告的陈述，可以证明原告的工资数额为每月5000元。原告提交的银行卡交易明细可以证明原告2019年4月2日收到5000元、4月30日收到5000元、6月14日收到2600元，故原告主张被告骏海公司未足额支付2019年4月份工资，证据不足，对原告第一项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自认其至被告骏海公司工作时与被告骏海公司签订了一年的书面劳动合同，合同到期后未续签书面劳动合同，并不属于上述规定中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，原告据此要求被告骏海公司支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告与被告骏海公司签订的劳动合同到期后未续签书面劳动合同，2019年4月30日，被告骏海公司实际控制人段岗山称五一节后工作需要调整，只有厂里通知有事才来办事，其他时间不用来办公室，乃被告骏海公司提出终止劳动关系的行为，符合法律规定，原告主张被告骏海公司“无故辞退原告，明显违法”，证据不足，本院不予采信。被告骏海公司作为用人单位，提出终止劳动关系，应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2010年2月-2019年4月30日共计9年零3个月，被告骏海公司应向原告支付9.5个月的工资。原告每年的年终奖5000元属于对原告每年工作情况予以肯定情况下的奖励，具有不确定性，原告将其作为确定收入计入每年工资收入的总数，并据此计算每月收入的平均值为工资，没有事实依据，不予采信，原告的工资标准应为每月5000元，被告骏海公司应向原告支付经济补偿47500元（5000×9.5）。被告中原劳务公司系为原告交纳社会保险费的单位，原告未提交证据证明其与该公司存在劳动合同关系，且原告述称其与被告骏海公司签订过一年的书面劳动合同，故原告要求被告中原劳务公司承担连带责任，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告郑州骏海磨料磨具有限公司向原告肖翔云支付经济补偿47500元；二、驳回原告肖翔云其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由被告郑州骏海磨料磨具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李忠贤二〇一九年十月三十日书记员  郑飞虎