文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5831号原告：柯浩英，男，1983年6月22日出生，住广东省广州市南沙区。委托代理人：明晓溪，系原告柯浩英的妻子。被告：广东新船重工有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇小虎北二路2号，统一社会信用代码91440101061112604C。法定代表人：曹健,职务：董事长。委托代理人：罗阳，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：罗林静，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告柯浩英诉被告广东新船重工有限公司(以下简称新船公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯浩英，被告新船公司的委托代理人罗阳、罗林静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实柯浩英2015年8月10日入职新船公司，岗位为采购主管，双方签订了两份劳动合同，劳动合同期限分别为2015年8月10日至2018年8月31日、2018年9月1日至2023年8月31日。柯浩英执行标准工时制。第一份劳动合同第四条“劳动报酬”约定：柯浩英正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按照计时方式即2000元/月进行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。第二份劳动合同第四条“劳动报酬”约定：柯浩英正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按照计时方式即2100元/月进行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。两份合同第十二条“双方需要约定的其他事项”第（一）约定：乙方薪酬由基本工资、技能工资、绩效工资和津补贴四部分构成……假期、加班等相关待遇按基本工资标准作为计算依据。柯浩英的工资标准、绩效工资、津补贴的计算方法按照中船公司各时期制定的工资制度和考核规定的标准执行。新船公司每月18日以银行转账形式发放柯浩英上一月的工资。柯浩英因家庭原因向新船公司辞职，双方于2019年5月24日解除劳动关系，柯浩英2019年6月18日收到工资15221.71元，新船公司提交的工资表显示，柯浩英在2019年5月的工资含基本工资、绩效工资、工龄工资、绩效清算，其中加班补贴11784元。柯浩英确认收到该款项并主张加班工资未足额支付。双方对本案是否超过诉讼时效有争议。新船公司主张双方的劳动关系已于2019年5月24日终止，柯浩英在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁及诉讼主张加班工资，只能主张2018年5月至2019年5月的加班工资。柯浩英主张当时双方未解除劳动合同，仲裁时效并没有超过法定时效，故时效应该连续计算。双方对加班时间及计算基数有争议。柯浩英主张其在职期间新船公司从未发放加班工资，应以5747.29元/月作为加班工资计算基数并补足差额，为工作日、休息日的加班时间分别加班654.5小时、476.5小时。柯浩英为此提交了如下证据：1、2015年9月、11月、12月及2016年1月至2019年4月的工资条，记载柯浩英的工资由基本工资、技能工资、绩效工资（每月计算上个月）、加班工资、补贴（含工龄、伙食、交通等，每月计算上个月）、高温补贴及代扣项目等组成，其中绩效工资多数大约在3200元至3900元之间，偶尔会超过3900元，加班工资一栏均为0。2、2016年3月、5月、7月、9月、12月及2017年1月至2019年4月加班统计表，记载包括柯浩英在内的12名人员各月加班情况，每月加班统计表形式一致，表格在列明每月每天加班小时的同时还将当月的调休时间予以标注，每月均统计了平日加班时间、周末加班时间、调休时间、上月周末加班时间、周末加班累计时间、上月平日加班、平日加班累计时间，每月均滚动累计此前所有月份的加班情况。其中，截至到2016年12月的周末加班时间为262.5小时、平日加班时间307.5小时，当月的周末加班时间、平日加班时间分别为32小时、37小时；截止到2019年4月的周末加班时间为511小时、平日加班时间499小时。3、电子邮件显示界面截图、通讯录截图，标注了李建军、李雄、倪佳纯、宋秀云、许静召的电话、所在部门及2019年5月期间李雄、倪佳纯、宋秀云等人向柯浩英发送了考勤记录的邮件，李建军、李雄等人发送的关于工作安排的内容。4、新船公司文件复印件，记载新船公司在2016年3月31日发布的人事调整通知及部分人员的聘任通知，其中李雄为技术中心船舾设计部副部长。5、通话录音，记载柯浩英在2019年9月与手机号138××××8054、135××××0963、189××××1718的通话情况，对方三人在通话中均表示曾有发送过考勤表到柯浩英的电子邮箱，不便再次发送，一人表示考勤没有签字版，属于人事部考勤员负责。6、新船公司制定的《员工手册》及2019年印发的《薪酬管理办法》，《员工手册》第六条加班管理记载，各管理技术岗位均属于责任制人员，确因工作需要的需提交加班申请单……第九条加班工资记载，原则上管理技术岗位员工，周末加班可采取补休形式（调休可作出勤处理），根据工作需要，法定节假日加班需填写加班申请表由领导逐级审批后报人力资源部。《薪酬管理办法》记载了工资管理制度、构成、计算方法及标准等具体事项。7、QQ群聊天记录，记载张爱娴与柯浩英同在物资采购部的工作沟通情况。8、新船公司生产运营中心制定的《关于发布在建产品船各项目组成员的通知》记载了柯浩英为77米车客渡船采购经理。该公司员工的薪酬制度，柯浩英对新船公司以绩效形式发放加班工资的主张不认可，主张绩效公司不包含加班工资，从其工资构成及薪酬管理制度都能体现，餐补也不属于加班工资，为证明加班统计表的真实性，提交了李雄、倪佳纯、宋秀云等人的通讯录、部分工作邮件、新船公司的发布的文件、通知、与李雄、倪佳纯、宋秀云等人的通话记录、新船公司强调工作纪律的通知、员工手册、新船公司薪酬管理办法(试行）等证据，主张李雄、倪佳纯、宋秀云等人均为新船公司的员工，他们发送的考勤资料真实，新船公司阻挠其向其他员工获取考勤资料等，其曾多次向公司讨要加班工资等。新船公司确认证据1的真实性、合法性，不认可关联性；不认可证据2，没有签名；证据3中的通讯录电话确认是公司员工，无法确认邮件真实性；确认除聊天记录之外其他证据的真实性，不认可关联性。新船公司主张已经在离职前发放了加班补贴，即加班工资，并且所有员工的工资单上均未显加班工资，实际上公司是将加班工资包含在每月的绩效工资中向员工进行支付，所有员工没有另外计算加班工资，若在休息日加班公司会支付800元补贴，直接发放到员工的饭卡里，其已向柯浩英支付了加班补贴11784元，该费用是对柯浩英所有应付加班工资用的清偿。另，劳动合同约定加班工资计算基数为基本工资。鉴于双方对加班时间存在争议，本院根据加班统计表所记载的加班时间，核算如下表（单位：小时）：            时间              工作日加班              休息日加班               时间              工作日加班              休息日加班                   2016.3              36              24              2018.1              14              20                  2016.5              33              40              2018.2              0              0（调休2天）                  2016.7              45              40.5              2018.3              0              21.5                  2016.9              33              27              2018.4              15              29.5（清明节当天加班1天；调休1天）                  2016.12              29              40              2018.5              22.5              33.5                  2017.1              9              8（调休4天）              2018.6              11              18.5（调休0.5天）                  2017.2              3              16（调休2.5天）              2018.7              39.5              17.5                  2017.3              23              16（调休1天1小时）              2018.8              9              0（调休1天）                  2017.4              20              36（调休1天）              2018.9              10              23                  2017.5              21              16（调休2.5天）              2018.10              22              24                  2017.6              18              32              2018.11              21.5              14                  2017.7              3              28              2018.12              11.5              11                  2017.8              0              0              2019.1              0              7                  2017.9              0              0（调休2.5天）              2019.2              0              0                  2017.10              13.5              24（调休5天）              2019.3              0              0                  2017.11              37.5              18（调休0.5天）              2019.4              0              0（调休1.5天）                  2017.12              15              12                                                另，广州市最低工资标准在2018年7月开始执行新标准，即由原1895元/月调整为2100元/月。仲裁情况：2019年6月6日，柯浩英以新船公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求新船公司支付2015年8月至2019年4月的加班工资63901.52元（计算基数为5747.29元/月，延迟工作时间580.5+74小时，按1.5倍工资计算；休息日加班时间417.5+59小时，按2倍工资计算）。该委员会裁决新船公司支付柯浩英加班工资差额469.02元并驳回了柯浩英的其他仲裁请求。柯浩英不服仲裁裁决向本院起诉，新船公司未向广州市中级人民法院申请撤销该裁决。柯浩英的诉讼请求：新船公司支付加班工资52117.52元（仲裁时请求的63901.52元-申请仲裁后已支付的11784元）并支付诉讼费、维权成本6000元。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。新船公司未申请撤销裁决，应当视为认可仲裁裁决，本院予以确认。结合双方的争议焦点，本院对本案评析如下：关于诉讼时效问题。柯浩英入职新船公司后双方劳动关系并未产生中断，一直持续至2019年5月24日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。又根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。由此可知，一般情况下的劳动仲裁时效为一年，但涉及到工资且当劳动者无法就其工资主张特别是加班工资主张提供充分证据予以证明时，对于其所主张的加班工资则按照其申请仲裁时向前追溯两年。即通常情况下两年内的加班工资一般由用人单位进行举证，超过两年的加班工资由劳动者举证。当劳动者能提供充分证据证实其加班工资尤其是加班时间的情形下，应当根据证据的证明效力及实际情况进行认定。关于加班工资差额问题。新船公司主张绩效工资包括加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条第二款规定：工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。从新船公司确认的工资台账看，其具体列明了绩效工资、加班工资就应当知道二者的区别，且其薪酬办法及员工手册中也明确了绩效工资的性质，而加班工资是劳动者因延长工作时间获得的劳动报酬，显然与绩效工资无关，故新船公司应当支付加班工资。至于加班工资计算基数，双方在劳动合同中已约定加班的待遇按照基本工资2100/月计算，从工资条来看实发工资除基本工资外还包括绩效工资及各类补贴等，柯浩英主张以解除劳动关系前一年月平均工资计算加班工资既不符合双方约定也没有法律依据，本院对新船公司的主张予以采信。至于加班时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一般情况下，劳动者对于加班情况负有举证证明责任，考勤记录、工资表作为加班情况的直接证据可以证明加班的具体时间，但是上述证据原件均是由用人单位保存。柯浩英在本案中提交的工资表、加班统计表均为复印件符合常理及举证规则，新船公司只认可工资表真实性而不认可加班统计表的真实性，则应当提交其保存的原始考勤统计表推翻柯浩英的主张。柯浩英作为劳动者除提交了上述两类表，还提交了其他证据证明其获得两类表尤其是加班统计表来源，已经尽到了基本举证责任，其提交的其他证据虽然大多为电子证据，但与其他证据基本形成了证据链证明其加班情况，本院对加班统计表予以采信。柯浩英完成了对加班时间的举证责任。柯浩英提交的加班统计表在2017年1月之前并不完整，无法得知具体加班情况，但由于新船公司对加班时间的统计采取累计制且主张支付的绩效工资即加班费，故本院对于2016年及此前的加班时间参照统计表核定。统计表显示截至到2016年12月的周末加班时间为262.5小时、平日加班时间307.5小时，而12月的周末加班时间、平日加班时间分别为32小时、37小时，但根据本院核定结果，12月周末加班时间、平日加班时间实际分别为40小时、29小时，故本院确定截至到2016年12月，柯浩英的周末加班时间为270.5小时、平日加班时间299.5小时。上述期间的加班工资计算基数应为11.49元（2000元/月÷21.75天÷8小时），加班工资11377.97元（11.49元×299.5小时×150%+11.49元×270.5小时×200%）。因两份劳动合同分别约定的加班工资计算基数2000元、2100元与2018年7月广州市最低工资标准调整在时间上涵盖，故2017年1月至2018年6月的加班工资计算基数仍为11.49元，2018年7月至2019年4月的加班工资计算基数为12.07元（2100元/月÷21.75天÷8小时）。根据本院核算结果，核定加班工资如下：2017年1月至2018年6月的平时加班225.5小时，周末加班329小时（含清明节一天），但因其享受了调休假，即相当于其在工作日享受了周末假期，应当予以扣除，周末加班148小时（结合柯浩英的主张统一按照二倍工资计算，清明节当天不再剔除），加班工资7287.53元（11.49元×225.5小时×150%+11.49元×148小时×200%）。2018年7月至2019年4月平时加班113.5小时，周末加班96.5小时，但因其享受了调休假，即相当于其在工作日享受了周末假期，应当予以扣除，周末加班76.5小时，加班工资3901.63元（12.07元×113.5小时×150%+12.07元×76.5小时×200%）。根据本院核算结果，新船公司应当支付的工资差额为10783.13元（11377.97元+7287.53元+3901.63元-11784元）。关于诉讼费用及维权成本6000元，本案诉讼费10元依法由败诉方负担。至于维权成本，诉讼必然需要付出时间精力及必要的经济成本，主张权利一方要求对方承担维权成本必须基于约定或法律规定。本案为劳动案件，且柯浩英的大部分诉求被驳回，其不能将家庭原因归责于新船公司不支付加班费，故其该项诉求应予驳回。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广东新船重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告柯浩英加班工资差额10783.13元；二、驳回原告柯浩英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东新船重工有限公司负担（直接支付给原告柯浩英）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一九年十月三十一日法官助理王祝珠书记员梁晋豪