江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0206民初6288号 原告：无锡市沙氏制罐有限公司，统一社会信用代码91320206683541462E，住所地无锡市惠山区洛社杨西园村。 法定代表人：沙建德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓永昌，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。 被告：刘小华，男，1977年12月12日生，汉族，户籍地安徽省界首市，现住江阴市。 委托诉讼代理人：梁巧，江苏荣匡律师事务所律师。 原告无锡市沙氏制罐有限公司（以下简称沙氏公司）诉被告刘小华确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沙氏公司法定代表人沙建德及其委托诉讼代理人邓永昌，被告刘小华及其委托诉讼代理人梁巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沙氏公司向本院提出诉讼请求：1.判决刘小华与沙氏公司之间在2019年3月1日不存在劳动关系。2.本案诉讼费由刘小华承担。事实和理由：原被告双方口头达成临时工协议，每日报酬为210元，做一日算一日。刘小华在沙氏公司工作时间是2019年2月15日至2019年2月27日，从2019年2月28日开始，刘小华并未到沙氏公司上班，故双方在2019年3月1日不存在劳动关系。刘小华并非在沙氏公司受伤，沙氏公司承担了刘小华的医疗费是由于沙氏公司误以为刘小华在单位受伤，事实上据了解，刘小华受伤实际并不在沙氏公司，即便是在沙氏公司受伤也并非是因工受伤，而是因意外受伤。提供证据1.仲裁裁决书原件,证明本案经过劳动仲裁；2.2018年劳动合同原件,证明双方的劳动关系于2019年1月25日终止的,2019年1月26日双方之间口头约定为临时工；3,证人证言,证明刘小华在2019年3月1日与沙氏公司没有构成劳动关系，且刘小华并不在沙氏公司因工受伤。 被告刘小华辩称：原被告建立劳动关系是2011年5月份，每年都签订一年的劳动合同，由刘小华从事电焊工，每年的工资报酬都不一样。2011年的合同不含社保，近几年的合同工资约定含社保，但沙氏公司未为其缴纳社保。2018年2月25日至2019年1月25日合同到期以后，刘小华仍在沙氏公司工作，双方没有解除过合同。2019年3月1日下午，刘小华在单位干活时受伤，老板沙建德先送其到石塘湾医院，后转院到惠山区人民医院。车间里有监控录像，双方于2019年3月1日存在劳动关系。提供以下证据：1，录音材料,是刘小华老婆与沙氏公司法定代表人沙建德的两次录音材料,证明刘小华是在沙氏公司上班时受伤。2.出警情况说明，证明刘小华在2019年3月1日下午是在沙氏公司车间工作时受伤。3.出院记录,证明刘小华的受伤情况及治疗经过。 刘小华对沙氏公司提供的证据质证意见是：对于证据1,没有异议,对于证据2,真实性无异议,但对于证明目的不予认可，该份劳动合同虽已到期，但双方并未解除劳动关系，2019年2月15日起，刘小华仍在沙氏公司继续工作。证据3不予认可,证人陈述的内容并不属实,证人是沙氏公司的员工,系与刘小华一起进的厂，证人与沙氏公司之间有利害关系，且刘小华受伤当天，证人并不在厂内。 沙氏公司申请证人何某到庭作证，何某称:其是沙氏公司的员工,从事电焊工,在单位已经干了八,九年,未与单位签订劳动合同，单位未缴纳社保，与本案刘小华于去年3月份开始认识。刘小华在单位也是从事电焊工。2019年，沙氏公司于年初八开工上班,刘小华是过了开工日期两三天来上班的。2019年2月28日，何某没有看到刘小华,也不知道刘小华到哪里去了。3月1日何某7:30到厂里，没有看到刘小华在单位上班，不知道当天单位老板有无在单位上班。3月1日其是和老板的女婿出去干活，车间是有监控的。 对于证人证言，双方的质证意见是沙氏公司认为证人证言具有真实性,并且与本案确认劳动关系关联。刘小华认为证人当庭陈述的内容,除2019年3月1日并不在厂内干活,以及2019年年初八开工过了两三天后刘小华到厂里干活,厂内车间有监控认可以外,其他的真实性不予认可。认为证人与刘小华是2011年在沙氏公司工作时就认识。 沙氏公司对刘小华提供的证据的质证意见是对于录音材料在仲裁委时真实性是认可的,但是不知道刘小华是在沙氏公司受伤的。对于出警情况不清楚,沙氏公司法定代表人不在,是刘小华与派出所人单方说的,对于出警是认可,但是对于内容不认可,与本案没有关联. 本院认证情况如下：沙氏公司提供的证据1、2真实、合法，与本案关联，本院采信。关于证人证言，由于证人是沙氏公司的员工，与沙氏公司存在利害关系，故除刘小华对证人证言认可的部分，本院采信，其余内容真实性存疑，本院不予采信。对刘小华提供的证据1，沙氏公司认可，本院采信；证据2情况说明系警方制作，真实，合法，与本案关联，本院采信；证据3真实、合法，与本案关联，本院采信。 经审理查明：2018年4月15日，沙氏公司与刘小华签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年2月25日至2019年1月25日，单位实行8小时工作制，双方对劳动报酬及公司规章制度、劳动合同变更、解除等进行了约定。双方一致确认刘小华在沙氏公司从事电焊工，沙氏公司未为刘小华缴纳社会保险，但双方约定工资中已包含有社会保险费用。合同到期后，刘小华仍在沙氏公司工作。2019年过完年后，沙氏公司是2019年2月12日开工上班，刘小华于2019年2月15日到沙氏公司上班。 2019年3月1日，刘小华在工作中受伤，沙氏公司法定代表人沙建德将其送至医院治疗。双方持有争议的是刘小华是在何工作场所受伤。刘小华称其在沙氏公司工作时受伤，且沙氏公司车间有监控可查看。沙氏公司称自2019年2月28日至3月1日，刘小华去别的单位做临时工，在做临时工时弄伤的手，故在2019年3月1日，刘小华与沙氏公司没有构成劳动关系，沙氏公司未提供相应证据。 双方另存在争议的是关于刘小华的入职时间。刘小华称其与沙氏公司于2011年5月份即建立劳动关系，从事电焊工，工资每年不同，每年签订一年的劳动合同。2011年劳动合同约定报酬不含社保，近几年劳动合同约定工资含社保。沙氏公司称刘小华系2018年过了年才到沙氏公司工作，双方签订了劳动合同，单位未为其交纳社会保险，约定工资200元一天含社保。沙氏公司承认2019年过完年，刘小华到沙氏公司上班，双方未签订劳动合同，也未办理过解除劳动关系手续，双方均未提出解除劳动关系。 刘小华受伤后，刘小华妻子分别于2019年4月19日、5月19日与沙氏公司法定代表人沙建德通话，主要内容是关于受伤期间的生活费支付事宜、关于在单位受伤的待遇问题等。为工伤事宜，2019年5月19日，刘小华报警称受了工伤，老板不管，双方产生纠纷。 刘小华于2019年7月3日向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认2019年3月1日与沙氏公司存在劳动关系，仲裁委惠劳人仲案字（2019）第959号仲裁裁决书支持了刘小华的主张。 以上事实有仲裁裁决书原件、劳动合同、情况说明、出院记录及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沙氏公司承认2019年过完年后刘小华到其单位工作，双方存在劳动关系，双方之后均未提出解除劳动关系，也未办理过解除劳动关系的手续，故刘小华所主张的2019年3月1日双方存在劳动关系成立，本院采信。沙氏公司对刘小华于2019年3月1日受伤是否发生在其单位持有异议，但并不能据此认定双方不存在劳动关系，沙氏公司的诉请理由不充分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、确认2019年3月1日，刘小华与无锡市沙氏制罐 有限公司之间存在劳动关系。 二、驳回无锡市沙氏制罐有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由无锡市沙氏制罐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员 徐 军 二〇一九年十月二十四日 书记员 杨红瑜