江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初2533号原告：张瑞荣，男，1969年6月6日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：虞兴文，扬中市长旺法律服务所法律工作者。被告：江苏华耐德电器有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住江苏省扬中市开发区兴隆工业区。委托诉讼代理人：徐俊，江苏民脉律师事务所律师。委托诉讼代理人：金舜之，江苏民脉律师事务所律师。原告张瑞荣与被告江苏华耐德电器有限公司（以下简称华耐德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日立案受理后，分别于2019年8月2日和2019年9月29日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告张瑞荣及其委托诉讼代理人虞兴文、被告华耐德公司的委托诉讼代理人徐俊、金舜之到庭参加了诉讼。第二次开庭原告张瑞荣及其委托诉讼代理人虞兴文、被告华耐德公司的委托诉讼代理人金舜之到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张瑞荣向本院提出诉讼请求：1.判决被告一次性支付原告工资50000元、经济补偿金5000元，合计55000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月8日，被告招用原告为销售管理工作并签订劳动合同，工资实行年薪制60000元，支付方式为平时可预借，期满一年全部结清，工作时间为不定时。原告尽心尽责为被告服务，但被告仅支付工资10000元，剩余50000元被告以效益不佳拒付，原告申请仲裁。扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回原告诉请。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告华耐德公司辩称，一、我公司与原告签订的劳动合同并未实际履行。原告从未向本公司提供劳动，本公司也从未获得原告的任何劳动成果，未向原告支付过工资，未为原告缴纳社会保险；二、原告在起诉状中的表述与事实不符。1.原告的工作时间并非不定时。我公司从未就原告执行综合计算工时制向劳动部门报批，也未与原告就此提前作出约定，故原告应当执行标准工时制。2.我公司从未向原告发放过工资。原告于2018年2月14日以资金紧张为由向我公司借款，我公司向其出借10000元并注明借款用途为借款而非工资，这明显区别于本公司员工预支工资的情形。为此，本公司保留另行向原告主张债权的权利;三、原告就其主张应当举证证明其与我公司之间建立了劳动关系，并向我公司提供了正常劳动。综上，我公司与原告并未建立劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年4月8日，原告张瑞荣与被告江苏华耐德电器有限公司签订《全日制劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2017年4月8日起至2018年4月8日止，合同履行地点为执行公司安排，工作内容为从事销售工作，每月实行4天休假日，劳动报酬实行年薪制分配形式，标准60000元/年，分期发放，年终结清。若原告平时急需使用资金，可先向被告申请预借。第九项约定，双方认真履行劳动合同期的各项条款，任何一方需解除劳动合同的，必须提前一个月书面告知。2018年2月14日，被告通过转账形式向原告支付10000元，用途载明为借款，原告在庭审中称该10000元系预支的工资。2018年5月10日，被告作出《关于张瑞荣的除名决定》，内容为“兹因公司内部销售人员张瑞荣，经查实长期旷工，严重违反公司纪律，且窃取公司销售机密，违背职业道德，经研究决定，予以除名处理！”该除名决定未向原告送达。2018年7月23日，被告将原告从江苏华耐德内部管理群中移除。现双方就劳动合同签订后，合同是否实际履行产生争议，陈述不一，原告称“其工作内容是为被告招聘和培养销售人员，工作地点除出差外均在被告公司内，被告未要求其参与考勤，其也未向被告申请报销差旅费用，其在工作期间共为被告招聘了8名销售人员，但因待遇问题，8名销售人员目前已全部离职。2018年4月8日合同到期后，其未再向被告提供劳动”。被告称“劳动合同签订后，原告未实际提供劳动”。2019年3月4日，原告因工资、经济补偿金纠纷向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，被告陈述“张瑞荣是公司内定的销售人员，本人有销售能力，被告一直希望能通过申请人的销售能力为公司获取利益，故一直未与张瑞荣解除劳动合同，但张瑞荣在合同签订期间走私了销售合同，公司于2018年5月份知晓，故对其作出除名决定。如果张瑞荣将销售业务交给被告公司生产，被告公司可以与张瑞荣继续履行合同”。扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出扬劳人仲案字（2019）第191号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，诉讼过程中，原告申请了蔡某、林某、姚某等人作为证人到庭作证，欲证明上述人员在内的8人系其为被告招录的销售人员，后因被告承诺的待遇未能兑现，上述人员离开被告公司。证人陈述：此前均与原告张瑞荣相识，2017年5、6月份，张瑞荣告知其在被告公司处任职销售经理，欲招录上述人员为被告从事销售工作，被告允诺对于上述销售人员的在外租房费用由被告报销并每人按照每月3000元的标准发放工资，签订销售合同后，按照销售业绩提成。期间有人曾向被告报价，但因各种原因均未订立合同。2018年2月份左右，几人在被告公司杨姓经理及张瑞荣组织下至被告公司聚餐，此后证人认为被告未能兑现承诺离开被告公司。对此被告质证称即使在2018年5、6月份原告提供了劳动也仅能证明这几天提供了劳动，不能证明原告按照合同约定履行了合同义务。以上事实有《全日制劳动合同书》、江苏华耐德电器有限公司作出的《关于张瑞荣的除名决定》、微信聊天截图、江苏农村商业银行电子交易回单、（2019）第191号仲裁裁决书、证人蔡某、林某、姚某等的证言及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为原、被告签订的劳动合同有无实际履行。原告主张其与被告建立了劳动关系，其按照劳动合同约定履行了为被告招聘和培养销售人员的工作职责，被告虽对原告主张的事实不予认可，但结合双方于2017年4月8日签订的劳动合同以及证人陈述2017年5、6月份及2018年2月左右原告确实在为被告工作的事实，被告认可原告系其内定销售人员及并希望借助原告的销售能力为公司获取利益的事实，足以认定双方之间具有建立劳动关系的合意和履行劳动合同的意愿。被告如在知晓原告未履行劳动合同义务的情形下，一直未向原告提出解除劳动关系，与常理相悖，且被告于2018年2月14日通过转账形式向原告支付10000元，该支付形式亦符合双方在劳动合同中约定的劳动报酬支付形式，故对被告关于原告未履行劳动合同义务的抗辩意见本院不予采信。原告依照劳动合同的约定履行了工作职责，根据劳动合同约定，原告的工作地点由被告安排，被告无证据证明合同存续期间其为原告安排了工作地点但原告拒不履行的事实，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。故原告诉请要求被告支付剩余50000元工资具有事实依据，本院予以支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，双方之间劳动合同于2018年4月8日期满，被告未提供证据证明其在劳动合同届满前向被告提出在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上续订劳动合同，故原告诉请要求被告按照一个月工资的标准支付经济补偿金5000元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：被告江苏华耐德电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告张瑞荣工资50000元、经济补偿金5000元，合计55000元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏华耐德电器有限公司负担（该款原告已预交，被告于判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 员  常红人民陪审员  秦俊人民陪审员  王林二〇一九年十月十日法官 助理  朱莲书 记 员  郭晨