北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初19174号原告（被告）：杨英，女，1977年10月27日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。被告（原告）：北京中传未来投资有限公司，住所地北京市丰台区芳城园一区17号楼A2503。法定代表人：张敬华，总经理。委托诉讼代理人：王春萌，女，该公司员工。原告（被告）杨英与被告（原告）北京中传未来投资有限公司（以下简称中传未来公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨英，被告（原告）中传未来公司委托诉讼代理人王春萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨英向本院提出诉讼请求：1.确认2018年11月26日至2019年1月3日期间我与中传未来公司之间存在劳动关系；2.中传未来公司支付2018年11月26日至2019年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元；3.中传未来公司支付2018年12月8日、9日、15日、16日加班工资5517.24元；4.中传未来公司继续履行劳动合同；5.中传未来公司支付2019年1月3日至2019年6月10日期间的工资84920元、2018年11月26日至2019年6月10日期间奖金20000元、2018年年终奖15000元。事实与理由：2018年11月26日我进入中传未来公司工作，一直从事成本合约部经理工作，中传未来公司没有与我签订劳动合同。我工作期间的试用期工资为12000元，其中基本工资为12000元，餐补每天20元，出差补助每天40元，转正后月工资为15000元，中传未来公司每月通过银行打卡、现金等形式发放。中传未来公司于2019年1月3日单方面向我发出终止、解除劳动通知书，我为此向中传未来公司提出异议，中传未来公司系未经合法程序，擅自违法解聘我。2018年12月我由于工作原因周六周日出差外地不能休息应支付加班工资。中传未来公司未提供完整劳动合同，中传未来公司以不签订劳动合同为由与我解除劳动合同属于违法解除，依法应当继续履行。被告（原告）中传未来公司辩称，不同意杨英的诉讼请求。被告（原告）中传未来公司向本院提出诉讼请求：1.确认2018年11月26日至2019年1月3日期间我公司与杨英不存在劳动关系；2.我公司不支付杨英2018年12月26日至2019年1月2日未签订劳动合同二倍工资差额3430.34元；3.我公司无需继续履行劳动合同；4.我公司无需支付杨英工资571.72元；5.本案诉讼费由杨英承担。事实和理由：2018年11月19日，我公司给杨英发了入职通知书，要求杨英于2018年11月26日早9点30分到我公司前台报到，办理入职手续，签订劳动合同，可杨英一直以各种理由推脱，拖延签订劳动合同时间。我公司多次与杨英沟通，让其尽快签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的，可杨英说不着急签订，导致我公司不能与杨英签订劳动合同，直到2019年1月3日我公司人员与杨英协商签订劳动合同事宜，杨英拒签，严重违反了我公司的规章制度，所以我公司于当天向杨英送达了终止双方劳动关系的通知。被告（原告）杨英辩称，不同意中传未来公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：杨英于2018年11月26日入职中传未来公司，工作岗位为成本经理，2019年1月3日中传未来公司以杨英拒签劳动合同为由发出终止劳动关系通知书。2019年1月24日，杨英向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认其与中传未来公司于2018年11月26日至2019年1月3日期间存在劳动关系；2.中传未来公司支付2018年11月26日至2019年1月3日未签订劳动合同二倍工资差额18000元；3.中传未来公司支付2018年12月8日、2018年12月9日、2018年12月15日、2018年12月16日休息日加班工资4413.79元；4.中传未来公司继续履行劳动合同；5.中传未来公司补发2019年1月3日至2019年2月25日工资25000元、2018年年终奖15000元。丰台仲裁委员会于2019年4月2日作出京丰劳人仲字[2019]第1634号裁决书，裁决：1.中传未来公司与杨英于2018年11月26日至2019年1月3日期间存在劳动关系；2.中传未来公司支付杨英2018年12月26日至2019年1月2日未签订劳动合同二倍工资差额3430.34元；3.中传未来公司继续履行劳动合同；4.中传未来公司支付杨英2019年1月3日工资571.72元；5.驳回杨英的其他仲裁请求。双方对以下证据和事实存在争议。杨英主张中传未来公司未与其签订劳动合同应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，2018年12月其存在休息日加班，应支付其加班工资，中传未来公司违法终止劳动合同应继续履行劳动合同，中传未来公司应支付其2019年1月3日至2019年6月10日期间的工资，2018年年终奖、2018年11月26日至2019年6月10日期间的奖金，并提交入职通知、2019年1月2日与梁文丽谈话录音材料、2019年1月3日与张云谈话录音材料、2019年1月3日与王钢谈话录音材料、终止劳动关系通知及回复、办理离职手续通知及回复、社会保险代缴协议等证据材料予以证明。上述入职通知显示，转正薪资为15000元，试用期按薪资80%发放，工作日餐补20元每天，签订三年劳动合同，试用期3-6个月（如突出贡献可申请提前转正）。上述社会保险代缴协议显示，甲方为北京和正装饰工程有限公司（以下简称和正公司），乙方为杨英，乙方于2019年1月处于失业状态，在乙方失业期间甲方为乙方代缴社会保险，该协议底部甲方处加盖有“北京和正装饰工程有限公司”印章，乙方处有杨英签字。中传未来公司对上述入职通知的真实性、证明目的均认可，对2019年1月2日与梁文丽谈话录音材料的真实性认可、证明目的不认可，对2019年1月3日与张云谈话录音材料的真实性、证明目的均不认可，对2019年1月3日与王钢谈话录音材料真实性认可、证明目的不认可，对终止劳动关系通知及回复的真实性认可，对办理离职手续通知及回复，对社会保险代缴协议不认可。中传未来公司主张杨英拒绝与其签订劳动合同，故依法与其终止劳动合同，并提交微信记录截图、2019年1月3日与张云、梁文丽谈话录音材料、2019年4月15日王春萌谈话录音材料、社会保险增员截图、银行回单、打卡记录、工资明细等证据材料予以证明。上述2019年1月3日与张云、梁文丽谈话录音材料显示：梁文丽：“这是双方义务，首先我们用人单位人事上出错，这个我们认，现在我们积极追回补救，要跟您签这个劳动合同书，签完这个，我们这是合理合法的劳动关系，对吧？然后我们才能进行下一步解除，我知道对您来说可能有点难理解，但是法律就是这么一步一步来了”……杨英：“你们现在在今天上午已经积极主动的让我离职了，好吗？”梁文丽：“我们离职，不妨碍我们有错误改，真的。杨英：那你们慢慢改去吧”。梁文丽：“我们现在改，这不是找您改么？杨英：改？不用我还让我改？”梁文丽：“但是也跟您说清楚，您自己想清楚，如果您拒绝签劳动合同书的话，我们的义务我们已经尽到了，现在是您拒签”。杨英：“好好好”。梁文丽：“您现在就是您拒签，拒签劳动合同书您可要向清楚了”。杨英：“现在张总已经明确跟我解除劳动合同，现在劳动合同已经解除了，你现在还有跟我签劳动合同，是啥个意思？”梁文丽：“嗨……所以我说跟您解释清楚。”上述微信记录截图显示，时间为2018年12月18日“杨工，你啥时候回公司，你的劳动合同还没签呐”，“不确定，没事不着急”，“不签不合法啊”，“计划赶不上变化”。上述社会保险增员截图显示，和正公司为杨英缴纳了2019年2月至2019年4月期间的社会保险。杨英对上述微信记录截图真实性认可、证明目的不认可，对2019年1月3日与张云、梁文丽谈话录音的真实性不认可，对2019年4月15日王春萌谈话录音、社会保险增员截图的真实性不认可，对银行回单无异议，对打卡记录、工资明细有异议。经本院向和正公司调查，该公司称杨英曾实际入职其公司工作，工作期间即为社会保险缴纳期间，对社会保险代缴协议上加盖公章的真实性不认可，其公司公章带有编码，不清楚该份社会保险代缴协议的来源。杨英坚持主张和正公司系为其代缴社会保险，中传未来公司对调查结果无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的情况，杨英于2018年11月26日入职中传未来公司，中传未来公司于2019年1月3日通知杨英终止劳动关系，故本院对杨英要求确认其与中传未来公司于2018年11月26日至2019年1月3日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。从中传未来公司提供的2019年1月3日与张云、梁文丽谈话录音材料看，中传未来公司向杨英提交解除劳动关系在先，要求杨英签订劳动合同在后，且中传未来公司并未提供充分的证据证明其向杨英提供的书面劳动合同文本内容完整且经双方协商一致，在此情况下，中传未来公司在当日即以杨英拒签劳动合同为由终止双方劳动关系缺乏依据，中传未来公司应继续履行其与杨英之间的劳动合同。杨英虽主张和正公司为其代缴社会保险，并提交社会保险代缴协议书予以证明，但该主张与本院调查结果不符，且杨英亦未就社会保险代缴协议书的来源提供充分的证据予以证明，故结合本案现有证据及查明的情况，本院认定自2019年2月起杨英与中传未来公司之间的劳动合同无法继续履行。中传未来公司应支付杨英2019年1月3日至2019年1月31日期间工资11034.48元。杨英要求支付其2019年2月1日至2019年6月10日期间工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。中传未来公司于2018年12月18日通知杨英签订劳动合同时杨英并不在公司，故中传未来公司以此为由主张杨英不签订劳动合同缺乏依据，本院不予采信。中传未来公司应支付杨英2018年12月26日至2019年1月2日未签订劳动合同二倍工资差额3310.34元。因中传未来公司已于2019年1月3日提出与杨英签订书面劳动合同，故杨英要求支付其2019年1月3日至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。杨英要求支付其2018年11月26日至2018年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。杨英要求支付其休息日加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。杨英要求支付其2018年11月26日至2019年6月10日期间奖金20000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。杨英要求支付其2018年年终奖15000元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、杨英与北京中传未来投资有限公司于2018年11月26日至2019年1月3日期间存在劳动关系；二、北京中传未来投资有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨英2019年1月3日至2019年1月31日期间工资11034.48元；三、北京中传未来投资有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨英2018年12月26日至2019年1月2日未签订劳动合同二倍工资差额3310.34元；四、驳回杨英的其他诉讼请求；五、驳回北京中传未来投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）杨英负担10元，被告（原告）北京中传未来投资有限公司负担10元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  梁大庄人民陪审员  解瑞强二〇一九年十月二十五日法官 助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊