江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4084号原告：宗林，女，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张海波，江苏道远律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐佩佩，江苏道远律师事务所律师。被告：盐城市大丰区丰顺汽车驾驶员培训学校，统一社会信用代码9132098269448909X3，住所地盐城市大丰区大刘路安全设备厂西。投资人：顾钱军，男，汉族，住盐城市大丰区，该学校校长。委托诉讼代理人：刘海平，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。原告宗林与被告盐城市大丰区丰顺汽车驾驶员培训学校（以下至判决主文前简称“丰顺驾校”）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗林及其委托诉讼代理人张海波,被告丰顺驾校的投资人顾钱军及该驾校的委托诉讼代理人刘海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宗林向本院提出诉讼请求：依法判令被告发放原告拖欠的2019年4月份工资2600元、无故解除劳动关系赔偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金合计10400元、工作中每周日及法定节假日加班和出差经济补偿18000元、未签订书面劳动合同应支付双倍工资31200元，合计62200元，并承担诉讼费用。事实和理由：原告于2016年3月4日至被告处上班，担任学校内勤如学员招生等，兼外勤如驾校送考等，约定基本工资2600元/月，被告一直未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告勤勤恳恳，认真负责的完成驾校的工作，同时在被告的要求下，原告周日及法定节假日一直正常上班。原告由于工作的特殊性平时要经常出差到盐城办业务，被告从未给予出差补助。原告虽为被告正式职工，但被告没有按规定为原告办理社会保险。2019年5月，原告因被告投资合伙人之间的内讧而被无故辞退，2019年4月份的工资也拖欠至今，原告多次向校方负责人索要均未果。原告在工作中没有任何过错的情况下，被被告突然辞退，且未按规定提前一个月通知，显然属于违法解除，请求依法支持原告的诉讼请求。被告丰顺驾校辩称，1.我校目前结欠原告2019年4月份工资2000元，社会保险费500元，并不是原告所称的2600元。原告自动离职后，将我校的办公室钥匙、大门钥匙带走，没有移交。我校多次通过电话等方式通知原告交接，将工资付走，但原告置之不理，不存在我校故意拖欠原告工资的事实，因此我校只同意支付原告工资加保险2500元。2.我校不存在故意解除与原告的劳动关系的情形，2019年4月30日原告在未向我校任何负责人说明情况的情况下，自动离职，不到我校上班，如原告认为我校故意或违法解除与她的劳动关系，应当举证证明我校有哪些违法行为。原告现在还可以到我校上班，我校表示欢迎。因此，原告的诉请无事实和法律依据，我校不同意向原告支付经济补偿以及额外一个月的工资10400元。3.关于加班工资和出差补助18000元的诉讼请求，原告因早晚接送小孩上学，有时不能按时上下班，而且双休日以及法定假日我校都不上班，原告每个星期都在家陪小孩，原告是做内外勤工作的，我校从不对其考勤，如果原告认为她双休日及法定假日加班，应当向法庭举证。在原告未有证据证明的情况下，我校不予认可。4.关于未签订劳动合同应支付两倍工资的问题，原告进我校的时候，因有小孩上学，上下班不能准点，当时不要求与我校签订劳动合同，只要求我校在工资外给予适当的保险费用。我校按照原告的要求，已每月给原告500元的保险费用，原告签字认可并每月领取，事实证明的原告不同意与我校签订劳动合同，不签订书面劳动合同是原告自身原因，该责任不可以归责于我校。根据劳动合同法的规定，劳动者到用人单工作一个月以上不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资，然而原告已经工作三年，根据劳动合同法的规定，超过一年应视为用人单位已经与劳动者签订无固定期劳动合同，因而原告的主张无事实及法律依据，而且时效已经超过一年，该请求不应当受到法律的保护。假如原告的请求符合法律的规定，原告计算两倍工资时间，也只有计算11个月，不应当是12个月，工资标准也只有按照每月2000元计算，也不存在2600元。综上所述，我校只同意向原告支付一个月工资2000元，保险500元。其余的诉讼请求，请法庭在查明事实的基础上，依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告宗林于2016年3月4日进入被告丰顺驾校，从事内外勤工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月30日，被告丰顺驾校校长束某与投资人陈根宝发生矛盾，陈根宝让包括原告在内的员工先行回家。审理中，被告丰顺驾校申请证人束某到庭作证，束某陈述让原告不去上班的原因是：“我与一个债主产生矛盾…当时说不弄了，让原告以及孙昕楠回去了。当时的意思就是让关门不做了…顾老板肯定是通知过原告将东西带过来的，是否通知过原告来上班，我不清楚”，此后，原告宗林未再至被告丰顺驾校工作。2019年7月10日，原告宗林提起仲裁申请，2019年7月18日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，原告宗林陈述其月工资构成为“工资2000元+保险补贴500元+话费补贴100元”，被告丰顺驾校仅认可“工资2000元+保险补贴500元”，不认可存在100元话费补贴，原告就其主张的话费补贴100元未能举证证明。关于工作时间，原告宗林在审理中陈述：“当时去上班的时候就说的2500元一个月，每个月休息2天，后来是同事之间自行调班，每周休息1天”。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告丰顺驾校认可欠付原告宗林2019年4月份报酬为2500元，原告宗林主张2019年4月份工资还应包括话费补贴100元，但未能举证证明，且被告不予认可，故原告应承担举证不能的后果。综上，被告丰顺驾校应向原告支付2019年4月份劳动报酬2500元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告申请出庭作证的证人束某陈述2019年4月30日让原告先行回家，“当时的意思就是让关门不做了…顾老板肯定是通知过原告将东西带过来的，是否通知过原告来上班，我不清楚”，根据上述陈述，被告丰顺驾校有与原告宗林解除劳动合同的意思表示，且被告未能举证证明此后通知原告宗林回驾校上班，故应认定被告存在违法解除劳动合同的行为，应向原告支付赔偿金。原告宗林明确只要求被告支付一倍的赔偿金，且只主张三个月，系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。综上，被告丰顺驾校应向原告宗林支付赔偿金7500元（2500元/月×3个月）。关于原告宗林主张的未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月工资的诉讼请求，因本案原、被告解除劳动合同关系属于被告违法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的情形，故对原告宗林的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告宗林主张的周六、周日加班工资，原、被告均未能就原告具体的出勤情况举证证明，原告宗林在审理中陈述“当时去上班的时候就说的2500元一个月，每个月休息2天，后来是同事之间自行调班，每周休息1天”，根据原告陈述，原告每月实际休息时间至少为4天，双方约定工资为2500元/月，经核算，该约定高于当地最低工资标准的规定，应为合法有效，故原告主张周六、周日加班工资无事实依据，本依法不予支持。关于原告主张的法定节假日加班，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案原告未能就法定节假日加班的事实进行举证，且被告不予认可，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告宗林于2016年3月4日入职被告丰顺驾校，被告至2017年3月4日仍未与原告订立书面劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告宗林于2019年7月10日才主张其二倍工资的权利，对照上述规定，其该项请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告盐城市大丰区丰顺汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十五日内向原告宗林支付工资2500元、赔偿金7500元，合计10000元。二、驳回原告宗林的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市大丰区丰顺汽车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年十月十一日法官助理  宋晶晶书 记 员  张荔荔附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。