吉林省辉南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0523民初939号 原告：王尚平，男，住辉南县。 委托代理人：周健帮，吉林辉发律师事务所律师，代理权限一般代理。 被告：吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司，住所地辉南县经济开发区。 法定代表人：杨涛，总经理。 委托代理人：陈丽娟，吉林吉辉律师事务所律师，代理权限一般代理。 原告王尚平与吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王尚平及其委托代理人周健帮、被告吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司委托代理人陈丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王尚平向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付经济补偿24000元；2、判令被告给付不与劳动者订立无固定期限劳动合同双倍工资180000元；3、判令被告赔偿社会保险费损失51600元；4、判令被告给付休假工资报酬5517.2元；5、判令被告未及时支付工资、经济补偿的加付赔偿金44320元；6、判令被告给付工资20320元。事实与理由：原告于2016年9月至2019年3月在被告处工作，依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同法并未规定劳动者需履行告知程序，被告应当给付4个月经济补偿24000元。依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定、《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应当给付原告2016年9月至2019年3月的双倍工资180000元。被告未给原告办理社会保险手续，原告在2018年末自行办理缴纳社会保险费，依据《劳动争议调解仲裁法》被告应给付原告社会保险费损失51600元。依据《职工带薪年休假条例》第三条，原告从1990年参加工作，已满20年，应当享受年休假15天，故被告应给付原告休假工资报酬5517.2元。依据《劳动合同法》第八十五条被告应给付原告未及时支付工资、经济补偿的加付赔偿金44320元。依据法律规定，依法提起诉讼，请求法院依法裁判。 吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司辩称，一、原告请求被告给付24,000.00元经济补偿金,不应当得到支持。其一，原告在被告单位工作的4年期间，被告不欠原告工资。被告每月已向其支付3,000.00元的补助费。原告实际领取，并自愿自担缴纳养老等保险费用，这是双方的约定,且不违反法律的强制性规定。也是原告自认的事实。否则，原告在2019年3月自动离职时，就应提出。现在双方自愿解除劳动合同己4个多月。因此，原告诉求解除的劳动合同经济补偿金，没有法律依据。其二，2015年9月原告到被告单位工作,双方的事实劳动关系，因原告申请，被告同意于2019年3月解除，此后，双方再不存在劳动关系。原告、被告事实劳动关系的解除符合《劳动合同法》第三十七条规定。依据《劳动合同法》第四十六条规定，申请人系自动申请解除劳动合同，所以被告无需向原告支付经补偿金的法定义务。原告在申请解除劳动的同时，也未向被告索要解除的劳动合同经济补偿金。故索要24,000.00元经济补偿金的诉求，不应当得到支持。二、原告索要30个月双倍工资18万元的请求，不应当得到支持。其一，依据《劳动合同法》第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”该款规定是对用人单位短期用工行为实施的惩罚性赔偿约束，目的是保障劳动者能获得长期稳定的工作机会。本案原告离职前，与被告虽未签订书面劳动合同。但原告在被告单位工作已达4年之久，超过一年，原告的诉求，不适用该款规定。其二，依据《劳动合同法》第八十二条二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”该条中的本法规定是指《劳动合同法》第十四条二款规定的应当订立无固定期限劳动合同三种情形:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立工劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作江十年且距法定退休年龄不足十年的，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九、四十条一项、二项规定情形，续订劳动合同的。本案原告不符合这三种情形中的任何一种。所以原告与被告之间不存在法定应当订立无固定期限劳动合同情形，原告适用《劳动合同法》第八十二条二款规定索要30个月双倍工资18万元，没有法律依据。其三，依据《劳动合同法》第八十二条三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案，原告在被告单位工作一年以上没有订立书面劳动合同，依法视为与被告订立无固定期限劳动合同。所以，被告不存在违反《劳动合同法》规定不与原告订立无固定期限劳动合同的行为。故,原告的此项请求没有法律依据，不应当得到支持。三、原告诉请赔偿社会保险赔偿费损失51,600.00元,不应当得到支持。其一，依据《社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条规定，社会保险费由社会保险费征收机构按时足额征收。用人单位未按时足额缴纳的，由征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可以申请行政划拨，也可申请法院查封、扣押等强制手段征收。用人单位欠缴社会保险费，应由征收机构征收。用人单位无向原告支付社会保险费赔偿金的法定义务。原告的此项诉讼请求,没有法律依据。其二，原告在被告工作期间，虽自行缴纳社会保险费，但被告已按双方约定向原告支付了每月3,000.00元的补助费。此额度超出被告应承担为原告缴纳社会保险费的义务。故原告此项索要与其按月领取的3,000.00元补助费属于重复，不应得到支持。其三，原告索要51,600.00元不属于其社会保险费的损失。原告诉状中自述，其于2018年自行办理缴纳社会保险费。现原告尚未达到退休年龄，因此不存在无法享受社会保险待遇的事实，原告索要的51,600.00元不属于其社会保险费的损失。所以，原告诉求，不应当得到支持。四、原告索要带薪休假工资5,517.2元，没有法律依据。依据《职工带薪年休假条例》原告应当享有带薪休假的待遇。但原告在被告单位工作期间，原告已经享受此待遇。除法定假日外，每年春节，被告单位都集中给予包括原告在内全体员工带薪休假，超过5天以上。故原告的此项请求,不应当得到支持。五、原告索要未及时支付工资经济赔偿金的加付赔偿金44,320.00元，没有法律依据，不应当得到支持。其一，原告系自动离职，且不是因被告没有为其缴纳养老保险为由，提出解除劳动合同的。因此被告依法不需向其支付经济补偿金。被告不欠原告工资，仅差补助费20,320.00元，没有支付。但是经原告同意的。故被告不存在应付而未付工资和经济补偿金的行为。原告以此为由索要未及时支付工资、经济补偿金的加付赔偿金,没有法律依据。其二，依据《劳动合同法》第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付…;逾期不支付的，责令用人单位按应付额50%-100%向劳动者加付赔偿金。该条规定的是通过加收一定数额的赔偿金的目的促使用人单位履行支付义务,以保护劳动者的合法权益。因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，一是用人单位发生本条规定违法行为，二是劳动行政部门下达限期支付责令后，用人单位仍未履行支付义务。如用人单位在限期内履行了支付义务。就不必再承担加付赔偿金义务。就本案，被告并未接到劳动行政部门限期支付的责令，当然不存在拒不履行劳动部门责令的行为，因此，原告此项索要，没有法律依据。综上所述，原告诉求，除20,320.00元补助费，被告应当支付外，其他诉求，均依法无据，应当予以驳回。 经审理查明：原告于2015年9月份进入被告单位工作，2019年3月离职。原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同。后原告向辉南县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原告的事实工作关系、支付所欠29个月剩余工资20320元、解除劳动合同，同时支付经济补偿24000元、支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资180000元、补缴2015年9月至2019年3月社会保费赔偿金51600元，支付按工资报酬百分之二十五比例的用人单位无故拖欠工资的经济补偿金5080元、支付2015年9月至2019年3月带薪休假每年5天未休假即二年应支付总额5517.2元、支付未及时支付的经济补偿金221600元。2019年7月31日辉南县劳动人事争议仲裁委员会做出辉劳人仲（2019）14号裁决书，裁决：一、2015年9月至2019年3月被申请人于申请人存在劳动关系。二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十五日内支付申请人劳动报酬20320.00元（大写：贰万零叁佰贰拾元整）。三、驳回申请人的其他申诉请求。仲裁裁决送达后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。 本院认为，原告与被告形成事实上的劳动关系的事实存在，但原告的诉讼请求是否应当得到法律支持，应由事实上及法律上的依据。针对原告的诉讼请求，本院分别评判如下： 第一，关于原告要求给付经济补偿24000元的请求。 庭审中，原告承认是自己申请解除劳动关系，而非被告提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，用人单位才能支付经济补偿金。而原告离职时并未履行告知程序，属于自动离职，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的条件，同时《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合上述法律规定，本院不予支持。 第二，关于原告主张支付自2016年9月起至2019年3月止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额180000元的请求。 原告提起此项诉讼请求的依据为《劳动合同法》第八十二条第二款。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可以看出，经济补偿金给付的前提是用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是特指订立书面的无固定期限劳动合同。本案原告2015年9月入职，双方虽未签订书面劳动合同，但至2016年8月，被告已经满一年不与王尚平订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，已经视为双方已订立无固定期限劳动合同。故王尚平主张的支付二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 第三，关于原告主张社会保险费损失51600元的请求。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费应由社会保险征收机构进行征收。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，原告要求被告承担原告2015年9月至2019年3月的社会保险费损失51600元的请求，无法律依据，本院不予支持。 第四，关于原告要求被告支付休假工资报酬5517.2元的请求。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。原告在2015年9月入职，2019年3月离职，故认定原告在被告单位工作期间享受年休假天数为5天，原告未提供证据证明其累计工作年限已满10年，社保参加工作时间为1990年不能认定其累计连续工作时间。并且被告每年在春节期间安排原告在内的全体职工统一进行放假，放假期间工资正常发放，且实际放假天数扣除法定节假日以外天数均超过5天，故认定原告已经享受带薪休假待遇，对其主张的年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。 第五，关于原告要求被告支付工资、经济补偿的加付赔偿金44320元的请求。 原告提起此项诉讼请求的依据是《劳动合同法》第八十五条。该条款规定了由劳动行政部门处理的前置程序。本案原告并未提供其已经经过劳动行政部门处理的证据，故该项诉讼请求，本院不予支持。 六、原告要求被告支付申请人所欠工资20320元，被告认可所欠补助费20320元，因被告提供的客户明细账均显示为工资账，该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 被告吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司于本判决生效后三日内给付原告王尚平工资款20320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林荣欣医疗器械集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审 判 长  孙玉库 人民陪审员  辛林蓉 人民陪审员  鄢德新 二〇一九年十月二十六日 书 记 员  孙 静