济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5338号原告：仝美莲，女，1989年3月13日出生，汉族，住济南市。被告：济南云腾汽车销售有限公司，住所地济南市。法定代表人：任绍玲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：董保胜，山东章泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：田英，女，1989年12月15日出生，汉族，系该单位职工，住山东省商河县。原告仝美莲与被告济南云腾汽车销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仝美莲，被告委托诉讼代理人董保胜、田英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51420元；二、请求判令被告支付2016年6月至2019年2月期间的加班费64525元；三、请求判令被告支付2016-2017年带薪年休假工资6065元（两年共计10天）；四、请求判令被告支付2019年2月份工资6589元和3月工资1839元；五、案件受理费由被告负担。事实和理由：一、本人2016年5月25日入职被告单位工作，担任事业一部行政人事总监岗位，工作期间勤勤恳恳，认真履行了本岗位职责，但是在2019年3月7日被告在未与我协商的情况下，被告单方面安排其他人接替我现有岗位工作，并在未与我协商的情况下，调整我的工作地点由济南至西北区域（工作地点分别为乌市、库尔勒、昌吉、阿克苏、石河子、西宁、兰州、固原、石嘴山、银川、榆林、西安、西乡、汉中）该工作地点的变更严重影响了我的生活，也造成了工作履行的严重不便，且我的工作内容也与之前大不相同，属于变相调整我的岗位，并且变相降低了我的工资，意在逼迫我离职。2019年3月8日，我与被告单位综管部总经理沟通调岗事宜，并且明确表示不接受工作地点的调整。我一直工作地点在济南，外驻西北区域属于劳动合同的重大变更，根据劳动合同法相关规定，理应与我协商一致，但被告以我签订的劳动合同中的工作地点约定的全国为由，强制要求我2019年3月9日到新工作区域报道，并且强制要求我交接工作。3月11日，我早上去原工作地点打卡上班，发现我考勤指纹已被取消，无法进行正常的考勤打卡，被告的行为严重损害了我的合法权益，我无奈之下，3月12日只好提交了请假流程，请假日期自3月12日至3月15日，并且请假流程也已经审批通过。但是，3月12日被告却以我严重违纪为由送达了解除劳动合同通知，要求2019年3月13日起强行与我解除劳动合同，并且未支付任何经济补偿，被告的行为严重损害了我的合法权益，根据劳动合同法第二十六条的规定，被告为了免除自己的责任将劳动合同中工作地点约定为全国明显不符合法律规定，且工作地点为法定必备条款，理应具体明确，因此，劳动合同中工作地点宽泛约定全国亦不符合立法的宗旨。因此，被告单方强制调整工作地点并不合法，在本人请假期间强制解除劳动合同更属于违法。综上，依照劳动合同法第四十八条的规定，请求判令被告支付违法解除劳动合同的的赔偿金51420元。二、根据劳动合同法第三十六条规定，我在职期间休息日累计加班长达119天，且被告并未按照《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关规定支付加班费，因此，要求被告支付加班费64525元。三、2016年至2017年，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付年休假期间工资，因此，要求被告支付2016-2017年2年的带薪年休假（10天）工资共计6065元。四、2019年3月份，我实际出勤8天，月固定工资6500元，实际应发工资1839.4元，但工资实际发放为1228.6元，工资差额为610.8元。被告辩称，一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金51420元，没有事实和法律依据，请求驳回原告此诉讼请求。根据双方签订的劳动合同第六条约定“根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域为：全国范围内。甲方可以根据工作需要，在乙方的工作区域内，变更乙方的工作地点”。被告公司业务为全国范围汽车销售与售后连锁公司，原告系汽车运营事业部行政人事总监岗位，负责公司西北大区店面（乌市、库尔勒、昌吉、阿克苏、石河子、西宁、兰州、固原、石嘴山、银川、榆林、西安、西乡、汉中）行政人事工作，因该地区主管部分空缺，现在人员水平参差不齐，因此需要帮扶，帮扶本身并非调动工作，而只是暂时出差。其次，根据公司人力资源体系调整方向，人力资源需要做好业务合作伙伴这样一个角色，需要和业务紧密配合，原告在职期间（2016年11月至2018年2月）也曾负责过河南大区区域人事工作。再次，各大区负责人都是在济南办理入职、签订劳动合同，在全国范围内出差，属地化工作。最后，原告在职期间也存在多次出差记录。因此，被告于2019年3月7日下文做出调整，调整原告工作地点至西北地区扶持人资相关工作，并非属于劳动合同重大变更和地点长期变更，原告有服从被告正常工作调整而拒绝履行工作。根据被告工作制度标准化手册人力资源篇第三章第十二节7.1.2规定，被告于2019年3月12日向其送达解除劳动合同通知书，并于2019年3月13日正式解除，属于合法解除。二、原告要求被告支付在职期间的加班费64525元，没有事实和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。原告与被告在《劳动合同书》第8条明确约定“甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行”，原告在签订劳动合同时候，明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告公司《标准化手册》第6.5部分明确规定：“加班：是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或月薪7000元（含）以上员工专职司机和领导助理均无加班费”，这是双方在签订劳动合同时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告系汽车运营事业部行政人事总监管理岗，属于经理级以上员工，没有加班费。另外，即使原告存在加班行为，也应当有相关领导签字审批通过才视为正常加班，这种情况公司才会支付加班费。三、原告要求支付2016-2017年带薪年休假6065元，没有事实和法律依据。这个问题，劳动争议仲裁机构已经查明且裁决，原告与被告提交的关于休假的证据一致，无须支付带薪年休假工资。四、2019年3月份，被告已经支付原告工资1228.6元，该数额系扣除社保和公积金之后的工资实发数额。经审理查明，2016年5月25日，原告与被告订立了《劳动合同书》。劳动合同书约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期间为2016年5月25日至2017年6月30日。乙方（原告）根据甲方（被告）工作需要，担任人事主管岗位工作；根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域为全国范围内，甲方可以根据工作需要，在乙方的工作区域内，变更乙方的工作地点；乙方执行标准工时制度，应按照甲方规定的时间工作。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方根据国家及当地政府的法律法规有关规定，并结合甲方的经营需要制订相关的劳动纪律和规章制度；本合同的附件包括：《员工守则》、《公司各项规章制度》、《岗位职责》、《公司各项考核办法》、《保密协议》等；劳动合同还约定了其他事项。2017年7月1日，原、被告签订了《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日。2019年3月7日，菏泽康正汽车销售股份有限公司（以下简称康正汽车集团）制发了康人字【2019】10号文件，将原告调任汽车运营中心西北区域驻地工作，帮扶西北区域各车城开展人事行政管理工作。原告不同意调任工作。2019年3月12日，被告制发了《解除劳动合同通知书》，该通知书称：“济南云腾汽车销售有限公司于2016年5月25日与仝美莲签订了劳动合同，原合同的有效期限至2020年6月30日。现根据集团下发的康人字【2019】10号文件，您所负责区域为西北大区行政人事工作，并最晚于9号到新部门报到，截止今日（3月12日），您仍未报到，并未做任何报备，已经连续旷工4天。按照集团签发的标准化手册第三章第十二节7.1.2规定以及原劳动合同相关约定条款，经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家规定，集团将支付您本月应得的工资。现特此通知，您与公司签订的劳动合同将于2019年3月13日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，并于2019年3月13日起，您与济南云腾汽车销售有限公司完全脱离劳动关系”。被告向原告送达了此《解除劳动合同通知书》。2018年10月1日至2019年2月28日，原告加班22天。原告2018年3月至2019年2月，平均应发工资为8570.19元。被告系康正汽车集团与任绍玲出资成立的有限责任公司，康正汽车集团持股99%。上述事实有原、被告陈述，劳动合同书，劳动合同续订书，仲裁裁决书，解除劳动合同通知书，康人字【2019】10号文件，加班打卡记录，工资表等为证。本院认为，原告与被告订立劳动合同后，双方之间形成劳动关系。3月8日至3月11日期间3月9-10日为休息日，被告以原告连续旷工4天为由解除与原告的劳动合同与事实不符，被告解除与原告的劳动合同违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持；原告在2018年10月至2019年2月期间，存在加班事实，原告主张的此期间的加班费，本院予支持；原告主张的其他时间段的加班费，证据不足，本院不予支持；原告主张的带薪年休假和2019年2月和3月份工资，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告济南云腾汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告仝美莲违法解除劳动合同赔偿金51420元；二、被告济南云腾汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告仝美莲加班费11057元；三、驳回原告仝美莲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南云腾汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十月二十四日书记员  亓 媛