广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初5954号原告：广州摩拉网络科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花地大道中228号广州市荔湾区宜车城汽车配件市场二层2011-9号。法定代表人：管秀兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国华，女，1982年4月12日出生，住安徽省六安市金安区，该公司工作人员。委托诉讼代理人：魏平波，女，1974年10月7日出生，住广东省广州市番禺区，该公司工作人员。被告：唐浙丹，女，1990年5月5日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。原告广州摩拉网络科技有限公司（以下简称摩拉公司）与被告唐浙丹劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告摩拉公司的委托诉讼代理人黄国华、魏平波，被告唐浙丹的委托诉讼代理人于丹阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、九、十、十二至十五项，双方对其他事项无争议。一、入职时间：2008年10月17日。二、劳动者工作岗位：客服主管。三、工资构成：出勤工资、奖金（绩效）、餐费补贴、交通补贴、学历补贴等构成。四、欠发2019年5月工资数额：2071.51元。原告主张被告2019年5月1日至5月14日的工资为1772.94元，为此提供了2019年5月的工资明细表、考勤记录、打卡记录予以证明，工资明细表记载被告该月的应发工资为2589元，扣除个人社保、公积金后为1772.94元。被告对该工资明细表不予确认，对考勤记录、打卡记录没有异议，被告确认其主张的工资数额为应发工资，原告已为其缴纳了2019年5月社保和公积金。本院认定及理由：根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》国办发明电[2019]3号的规定：2019年5月1日至4日放假调休。原告主张因被告在4月进行了调休所以5月的出勤天数为23天，但未提供证据证明，因此本院认定2019年5月的应出勤天数为21天，法定节假日1天。工资台账的举证责任在于原告，原告未提供工资台账证明被告的工资情况，其主张的每月应发工资也与被告提供的工资明细表一致，故本院对被告提供的工资明细表予以采信。根据该表记载，被告全勤时每月的交通补贴为200元，原告主张2019年5月的交通补贴为150元，没有依据，本院不予支持。另原告提供的除绩效工资外的工资计算公式与被告提供的工资明细表可以相互印证，本院对该计算公式予以采纳，经计算被告出勤工资为3800÷21×9=1628.57元、餐费补贴：200÷21×9=85.71元、交通补贴：200÷21×9=85.71元、学历补贴：100÷21×9=42.86元，合计1842.85元。被告主张其每月的绩效工资是固定数额，但根据被告提供的工资明细表显示其绩效工资存在浮动，而原告亦不能合理说明绩效工资的计算公式，故本院以被告离职前12个月的平均绩效工资为基数，按出勤工资的计算公式计算绩效工资为2438.33÷21×9=1045元，故当月的应发工资为2887.85元，扣除原告代扣代缴的社保、公积金后，原告还应当向被告支付2887.85-816.34=2071.51元。五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：6584.2元。六、劳动者的工作年限：10年6个月零27天。七、双方解除劳动关系的原因：被告在2019年5月14日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，离职原因是原告未及时足额支付劳动报酬。原告于2019年5月15日收到该通知书。八、最后工作时间：2019年5月14日。九、解除或终止劳动关系经济补偿金：72426.2元本院认定及理由：根据查明的事实，原告确实存在未足额支付和拖欠被告工资，被告以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告以无力支付经济补偿金为由拒绝支付，没有依据，本院不予支持。被告离职前12个月的平均工资为6584.2元，其在原告处工作超过10年6个月，经计算，原告应向被告支付的经济补偿金为6584.2×11=72426.2元。十、应休未休年休假工资数额：3632.66元。原告主张被告工作未满11年，其只享有10天年休假，被告2018年10月17日前的年休假已经休完，因其在2019年5月15日离职，故其在2018年10月17日至2019年5月15日享有的年休假天数为6天。被告抗辩其在2018年10月17日已工作满10年，因此享有15天年休假，为此提供了员工手册，该手册规定工作5-10年享有10天年休假，11-15年享有15天年休假，且其在2018年10月17日前的年休假还有4天未休。原告对该证据真实性没有异议。本院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此在原告与被告没有明确约定工作满10年不满11年享有15天年休假的情况下，本院认定被告享有10天年休假。根据被告提供的工资明细表记载，被告在2018年11月至离职前，所休的带薪假期天数已超过10天，根据双方的约定，被告2018年10月16日之后休的是2017年10月17日至2018年10月16日期间的年休假，因此本院对原告主张被告2018年10月17日前的年休假已休完的事实予以采信，又因被告在2019年5月15日离职，因此其在2018年10月17日至2019年5月15日期间享有的年休假天数为5天，原告主张被告享有6天年休假，属于对自身权利的处分，本院予以确认，经计算原告应向被告支付上述期间应休未休年休假工资为6584.2÷21.75×6×200%=3632.66元。十一、申请仲裁时间：2019年5月16日。十二、仲裁请求：1、裁决唐浙丹与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、请求摩拉公司支付唐浙丹2019年1月1日至2月28日工资7925.49元；3、请求摩拉公司支付唐浙丹2019年4月工资差额2402元，支付2019年5月1日至5月14日工资3014.4元；4、请求摩拉公司支付唐浙丹解除劳动关系经济补偿金73422.25元；5、请求摩拉公司支付唐浙丹2018年5月至2019年5月未休年休假工资9206.55元。十三、仲裁结果：1、确认唐浙丹与摩拉公司之间的劳动关系于2019年5月15日解除；2、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2019年1月1日至2月28日工资7925.49元；3、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2019年4月工资差额2402元，支付2019年5月1日至5月14日工资3014.4元；4、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹解除劳动关系经济补偿金73503.88元；5、自本裁决书生效之日起三日内，摩拉公司一次性支付唐浙丹2018年5月16日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资7977.02元。十四、其他需要说明的事项：被告在诉讼中提起了诉讼保全，本院依法查封、扣押、冻结了原告名下价值13341.89元的财产，被告为此支付了案件申请费153元。十五、原告的诉讼请求：判令原告仅需支付被告剩余工资及剩余年休假工资，不予支付经济补偿金。1-2月剩余7925.49元，4月2402元，5月工资1772.94元。裁判理由与结果本院认为，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决没有异议。双方对劳动关系的解除时间，对2019年1月1日至2月28日工资、2019年4月工资差额均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：—、确认原告广州摩拉网络科技有限公司与被告唐浙丹之间的劳动关系于2019年5月15日解除；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告唐浙丹支付2019年1月1日至2019年2月28日工资7925.49元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告唐浙丹支付2019年4月工资差额2402元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告唐浙丹支付2019年5月1日至2019年5月14日工资2071.51元；五、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告唐浙丹支付解除劳动关系经济补偿金72426.2元；六、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州摩拉网络科技有限公司向被告唐浙丹支付2018年10月17日至2019年5月15日期间应休未休年休假工资3632.66元；七、驳回原告广州摩拉网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，案件申请费153元，由原告广州摩拉网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇一九年十月十六日书记员 宋嘉杰李诗云