广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初4600号原告：李红红，女，1990年4月23日出生，汉族，居民身份证住址广东省电白县。被告：肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司，住所地肇庆市端州区信安路西侧83区敏捷城广场一期第2座17层1725室（集群注册【肇庆市百信企业集群注册服务有限公司】）。法定代表人：谢晓毅。原告李红红诉被告肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司（以下简称恒兴泰公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红红到庭参加诉讼,被告恒兴泰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红红向本院提出诉讼请求：1.判令认定原、被告为劳动合同关系；2.判决被告向其一次性支付2018年5月1日至2019年2月28日工资合计50000元；3.判决被告向其一次性支付2018年5月1日至2019年2月28日期间未与原告签订劳动合同的双倍工资共45000元；4.判决被告向其一次性支付2018年5月1日至2019年2月28日期间应缴纳的社保费；5.本案的诉讼费由被告承担。诉讼中，原告变更上述第二项诉求为：判决被告向其一次性支付2018年5月1日至2019年2月28日工资合计40000元。事实和理由：原告通过被告小股东黄燕媚介绍到被告处上班，通过邵素珍（被告大股东邵乐华女儿，也是被告幕后老板）面试正式入职上班，确定于2018年5月1日入职，任职会计岗位，每月工资5000元。至今，被告没有明确与原告解除劳动关系，任职期间原告多次要求被告签订劳动合同及追讨工资时，被告均以各种理由推搪。到目前为止，被告已拖欠原告10个月工资，以及没有帮原告购买社保。在2019年6月25日原告和被告的其他两位员工吴冠锋、李莹去端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称端州区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2018年5月1日至2019年2月28日工资以及未签劳动合同的双倍工资。2019年8月6日，端州区仲裁委作出肇端劳人仲案字﹝2019﹞75号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，认为其认定事实错误，裁决结果显失公正，理由有：1.原、被告之间存在劳动合同关系。原告提供其本人入职表（盖有被告公章）、会计从业资格证等证据，证明原告不是为黄燕媚个人服务，而是通过邵素珍、黄燕媚同意入职被告公司，成为正式员工，任职公司会计职务，每月工资5000元，为公司服务。2.在2018年10月后，被告办公室因拖欠租金，被业主锁门，因此无法上班，在锁门期间，被告并没有解雇原告，而是由被告幕后老板邵素珍带领被告全体员工（包括原告）外出谈业务，并且也让原告处理其他公司的事务，原告对此也可提供相关证据予以证明。3.在2019年6月14日黄燕媚老公谢炳已支付原告2018年5月1日至2018年12月31日的20%工资8000元（按公司股东占股份的比例支付），可提供原告微信收款记录予以证实。4.原告可提供被告收到黄燕媚投资款、经手人是邵素珍的收据以及公司法人代表、小股东黄燕媚、其他两位员工吴冠锋、李莹等证人，以此证明邵素珍是被告的幕后老板，可证明原告是被告的员工以及拖欠工资、未签劳动合同的事实。因被告小股东黄燕媚曾转账拖欠工资的20%，故请求被告向其一次性支付2018年5月1日至2019年2月28日工资变更为40000元。综上所述，端州区仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实有误，裁判结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李红红、被告恒兴泰公司双方没有签订书面劳动合同，原告提供其本人入职登记表、会计从业资格证书、2018年5月至2019年2月期间的员工考勤表及工资表予以证明，原告提供的上述证据均有被告的盖章且有原件予以佐证，本院对上述证据的真实性予以确认。另查明，2017年7月至2018年6月肇庆市统筹地区职工平均工资标准为5436元。原告以被告未支付工资、未签订劳动合同应支付双倍工资向端州仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付2018年5月1日至2019年2月28日工资合计50000元。2.被告支付2018年5月1日至2019年2月28日没与原告签订劳动合同的双倍工资共45000元。3.被告支付2018年5月1日至2019年2月28日社保。端州仲裁委于2019年8月6日作出肇端劳人仲案字〔2019〕75号仲裁裁决书，裁决：驳回李红红的全部仲裁请求。原告李红红不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。再查明，根据原告的申请，本院依法传唤了原在被告公司工作的李莹到庭作证。该证人与被告亦未签订书面劳动合同，被告亦未支付过工资及为其缴纳社保费。庭审中，该证人确认被告公司的考勤是由原告负责，其在2019年1月向端州仲裁委提起仲裁后，被告以邵乐华（被告公司的大股东）的名义向其银行转账支付了7个月的工资合计12300元。诉讼中，原告确认被告公司的大股东已支付拖欠工资的20%。本院认为，本案系劳动争议。被告恒兴泰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法作缺席审判。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告李红红、被告恒兴泰公司双方虽然没有签订书面劳动合同，但是有原告的入职登记表、会计从业资格证书、2018年5月至2019年2月期间的员工考勤表及工资表等证据佐证在案，且无影响证据效力的因素存在，本院予以确认。原告主张其与被告之间从2018年5月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，理据充分，本院予以支持。关于被告应否支付2018年5月1日至2019年2月28日工资合计40000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，如前所述，原、被告存在事实劳动关系，因此建立职工名册备查是被告的法定义务。被告未在规定举证期限提交有关工资支付凭证等证据，应承担举证不能的不利后果。原告的工作岗位为公司会计，且能提供被告公司工资表及其他证据证实原告的工资支付事实情况，结合肇庆市2018年在岗职工平均工资标准以及原告所属行业工资水平，原告主张其入职时间为2018年5月1日、离职时间为2019年2月28日和每月工资数额为5000元，理据充分，本院予以支持，故被告应向原告支付2018年5月1日至2019年2月28日工资合计50000元（计算方法：5000元/月*10个月=50000元）。庭审中，由于原告确认被告公司的大股东已支付拖欠工资的20%即10000元（50000元*20%=10000元），也即2个月的工资，故被告应向原告支付从2018年5月1日至2019年2月28日期间的尚欠工资合计40000元（50000元-10000元=40000元）。关于原告主张被告应支付2018年5月1日至2019年2月28日期间未与原告签订劳动合同的双倍工资共45000元的问题，根据上述查明的事实，原告与被告存在事实劳动关系，双方没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应从原告入职之日起满一个月的次日支付双倍工资差额，即原告应向被告支付2018年6月1日至2019年2月28日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额45000元【计算方法：5000元/月*9月=45000元】，原告的该项诉求计算结果与本院认定一致，但理解有误，本院予以纠正。关于被告应否支付2018年5月1日至2019年2月28日期间应缴纳的社保费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，由于被告尚未为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构亦尚未核定原告应当缴纳的社会保险费，故原告的该项诉求不属于本院审查范围，依法应予驳回。原告可另寻途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告李红红与被告肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司从2018年5月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、被告肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李红红支付从2018年5月1日至2019年2月28日期间尚欠工资合计40000元；三、被告肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李红红支付从2018年6月1日至2019年2月28日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额45000元；四、驳回原告李红红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告李红红已预交），由被告肇庆市恒兴泰房地产开发有限公司负担，并由被告在本判决生效之日起十日内迳向原告支付，本院不另作退收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  覃丽珍二〇一九年十月三十一日法官助理聂钰湘书记员杜爱怡