山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1103民初2637号 原告：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：侯军朝，该公司职工。 被告：包中仁，男，1986年1月11日出生，汉族，原籍河北省衡水市枣强县，现住日照市儒风海韵西区。 委托诉讼代理人：韩帮民，山东中展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕一傲，山东中展律师事务所律师。 原告日照钢铁有限公司与被告包中仁劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人侯军朝、被告包中仁及其委托诉讼代理人吕一傲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 日照钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1.日照钢铁有限公司不向包中仁支付赔偿金263962.88元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2003年6月15日建立劳动合同关系，至2019年4月被告离职，在劳动合同存续期间，原告并未违法解除劳动合同，也没有出具任何书面的解除劳动合同的通知。日照市劳动人事争议仲裁委员会以原告人力资源处处长张本平口头电话辞退被告为由，判定原告违法解除劳动合同，明显属于认定事实错误，首先，被告提交的电话录音并不能证明通话对象就是张本平本人，其次，假设张本平是原告处职工，也并没有权利代表原告决定辞退任何员工。综上，原告不存在应支付被告赔偿金的情形，故提起本诉。 包中仁辩称，原告对被告停止考勤、停交社保及公积金、停发工资的行为已经构成事实上与被告解除了劳动关系，且张本平是被告人力资源处处长，在被告与张本平的通话中，张本平明确表示与被告终止劳动合同。原告行为构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2003年6月15日，被告包中仁到原告处工作并签订劳动合同，最近一次签订劳动合同的期限为2018年6月16日至2021年6月14日。2019年4月4日，被告到原告处上班时发现无法考勤。被告提起劳动仲裁申请后，2019年6月27日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲字（2019）第212号仲裁裁决书，以原告违法单方解除劳动关系为由，裁决原告向被告支付赔偿金263962.88元，原告不服该裁决而提起本案诉讼。 另查明，双方认可之间的劳动关系已经解除，仲裁裁决书认定双方劳动关系存续16年，现被告的月均工资为8248.84元，双方对该认定事实均没有异议。对于被告要求支付带薪年假未休工资和加班费的请求，因证据不足，仲裁未予支持，在本案诉讼中，被告同意予以放弃。 本案争议的焦点为双方劳动关系的解除原因及原告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张被告系自行离职，并非原告辞退被告，并向本院提交如下证据：1.通报、事情经过、事件调查记录登记表各一份，证明被告2010年、2015年在原告处工作期间，未遵守相关工作纪律，违反公司管理规定，被给予记过处分；2.奖惩建议单、处理通报、公司内部发文各一份，证明被告在原告处工作期间，工作失职，给公司造成了重大损失，已按照公司管理规定给予了记过处分。被告对原告提供的证据1的真实性及其与本案的关联性不予认可；对证据2的真实性及其与本案的关联性不予认可，认为事件经过、通报以及事件调查记录登记表与手写的事情经过时间不一致，被告认为其在原告处工作时也多次获得员工成才奖以及奖章等各项荣誉，能够证明被告在原告处工作获得原告认可；3.原告主张被告兼职保险业，平安保险定期为被告发放工资，收入丰厚，因此导致工作失职违纪，被告予以否认。经原告申请，本院调取被告包中仁名下的银行个人账户交易明细一份，但未发现存在大额收入情况。被告认为，该个人账户交易明细与本案无关。 被告主张其所在生产线关停后原告要求原职工签放假协议，不签的去干外包劳务，给另行安排的工作待遇远低于原来的水平，去面试其他岗位，通过后又被别人顶替掉了，导致被告没有岗位，后原告停掉了被告的考勤和社保。被告为证实其主张，向本院提交如下证据：1.通话录音及录音的书面摘录一份，证明被告的人力资源处的处长张本平明确告知了被告终止了劳动合同；2.被告通话详单记录、中国移动充值收据、ERP系统截图各一份，证明张本平的身份情况，其持有的通讯号码135××××1655正常使用；3.考勤录像一份，证明被告的考勤权限被原告终止。原告对被告提供的证据1的真实性及其与本案的关联性有异议，对证明内容有异议，认为通话记录中并未向被告作出的明确的终止合同意思表示，只是一种假设情况，并没有真正地付诸实施，该通话录音不能证明原告有单方解除劳动合同或者终止劳动合同的意思表示；对被告通话详单记录的真实性有异议；对中国移动充值收据的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为该证据无法证实张本平为原告公司职工，且该收据中张本平的电话号码135××××1655与电话录音中的电话号码61××5并不一致；对ERP截图的真实性有异议；对证据3的真实性及其与本案的关联性有异议，原告认为视频中被告只用左手食指进行打卡无法证明其他手指不能正常打卡，也无法证明其用面部考勤正常打卡的情况，但原告也未能提供其他证据证实被告为何无法考勤或能够正常考勤。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动关系已于2019年4月解除的事实，双方无异议，本院确认。对被告的离职原因，原告主张系被告自行离职，但未提供证据证实，而被告的陈述与其提供的考勤录像、通话录音等证据可以相互印证，能够证实被告因无法考勤和原告未能成功安排给被告新的工作岗位而离职，故对被告系自行离职的事实，本院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，原告大幅降低待遇后要求被告签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因被告不按照原告的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，原告应当依法支付赔偿金；原告主张被告存在失职或违纪行为而被处罚，因该被告的行为早已接受处罚处理，并非本次被告离职的原因，原告以事实抗辩不支付赔偿金的理由不成立；原告主张被告存在保险业兼职，被告不认可，即使该兼职行为存在，也并不违法，也未有证据证明该行为妨害了被告正常为原告提供劳动，本案被告离职的原因也并非是原告以此为由将被告辞退，故原告以事实抗辩不支付赔偿金的理由也不能成立。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。故原告应支付被告的赔偿金为263962.88元（8248.84元/月×16个月×2倍），原告要求不向被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，被告并非自行离职，原告对造成被告离职存在违法和过错，故对原告的事实请求，本院不予支持。对仲裁结果，被告无异议，未支持的请求同意放弃，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告包中仁赔偿金263962.88元； 二、驳回原告日照钢铁有限公司的诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇一九年十月十七日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏