北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75534号原告：赵金磊，男，1985年9月14日出生，汉族，住山东省莘县。被告：北京贝特宝科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区11号楼33层3302。法定代表人：朱晓兰，总经理。委托诉讼代理人：张刚，男，北京贝特宝科技有限公司副总经理。原告赵金磊与被告北京贝特宝科技有限公司（以下简称贝特宝公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵金磊，贝特宝公司的委托诉讼代理人张刚，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵金磊向本院提出诉讼请求，贝特宝公司支付：1.2018年4月25日至2019年2月20日未订立劳动合同或违法订立劳动合同的二倍工资差额126592元；2.解除劳动关系经济补偿12695.20元；3.2018年12月16日加班费367元。事实和理由：本人于2018年4月25日入职贝特宝公司，担任招商经理一职。主面试官为当时还在职的公司副总经理兼招商总监周某某、人力资源总监李总，还有人力经理张某某。通过面试我们达成一致薪酬为无责底薪每月8000元，由张某某电话通知我的时候告知我的，提成未明确告知，但是由于周某某告诉我的不低于2%至8%的业绩提成。以上全是口头约定并没有订立书面合同。4月25日如约入职后，张某某拿给我还有一同入职的另一名员工田盼盼劳动合同，但是是空白合同，我问询张某某这合同为何没有内容？对方告知让我先签字会把内容补上并盖章后给我一份，在我签字以后，张某某就收走合同再也不提合同的事情。我主动追问过合同事情但是对方说还没有填好内容并盖章（几个月后经过本人问询其他员工这是公司雇佣手法，并且很多员工都没有合同）。而后没多久张某某、周某某、李总三人都陆续离职。我合同的事情就此搁置至今。后来新来的招商部总监蔡某、人力经理张*霞入职后，我就不断的问询二位我的合同还没有订立，请尽快订立合同并详细说明业绩提成详细制度。毕竟2%至8%太笼统了。还有工资条不断的索要都不给，但是蔡某、张*霞二位来回推诿扯皮，公司没有官方性的任何答复，都说自己不清楚。这个在口头问询无数次后我就在钉钉上开始问询，但是还是没有答复。2018年6月25日签约第一单并转正签单成交十万元整，但是到7月15日发工资没有发放我的提成，我问蔡某跟张*霞二位还是来回推诿没有给答复。到8月15日还是没发放，并且到当时的时间节点才了解公司一季度发放一次提成，如果这样不违法的话，这应该在入职就告知本人的。2018年10月15日，又到了公司规定的一个季度发放一次业绩提成的日子，从4月25日入职到10月本人总业绩69万元左右。但是在还没到10月15日的前两天，我被人力张*霞喊到会议室，蔡某也在场。二人告知我一个季度70万业绩下是没有提成的。当时我非常气愤并说了从面试入职相关人员跟我口头约定的薪酬不符，公司存在欺诈行为。后经过本人不断的要求并要求去仲裁的情况下，才同意给了我1.5%的提成，并且不是按照业绩总额给的。我说这个提成我是不能接受的，人力张*霞说你先签收，具体提成再商议。但是签收提成后再也没有商议过。而是后来不断地要求给我降薪骚扰我，让我签降薪的一个文件，我没有签，但是后来部分员工迫于压力签了，而我没有签。因为我已经看透公司在耍手段，这严重侵害了我的合法权益。2018年12月21日，早会，公司法人朱晓兰、人力张*霞、招商总监蔡某三人在早会上以毫无根据的理由要罚我款300元，说我客户来公司商量图纸扰乱办公了，事实上并没有扰乱办公，之前也有其他同事的客户来商量图纸。罚我300元是没有任何依据的。朱晓兰问我认可不认可，我说我不认可，但是钱在你们手里你们罚我是你们的自由。朱晓兰说你不认可，你明天就可以不来。散会后我找到人力张*霞问是不是违法开除我呢？对方却说你自己递交辞职吧，我说我没说辞职啊，是朱晓兰说不让我来的呀，你们这到底什么意思？是否是通过这种手段而达到让员工自行离职的目的？对方不作答。我回到工位后说这事不可理喻，太欺负人了，然后招商总监蔡某说我“你别在这里叫唤，谁让你在这的”等等对我人格的攻击，继而双方发生口角，接着蔡某动手打了我，我也阻挡性的回打了一下。我们被传唤至派出所后，我的组长又诋毁我，跟我的客户说我因为行贿受贿被开除了，而造成我的客户本该顺利签约的情况下发生了不确定，直接造成了我的损失。公司的这一系列违法操作简直太卑鄙下流，用各种违法手段直接造成员工的合法利益损失。剥夺了我的正当合法权益。2019年2月20日，在我不断的向公司索要业绩提成未果的情况下，公司法人朱晓兰说提成给我可以，但是我得终止劳动关系才给。我说既然业绩提成已经达成一致，但是这样因为索要本人应得的被一直拖欠的业绩提成而被终止劳动关系的情况合不合法、劳动合同双方一直未一块订立，社保以及公积金、个人所得税未给申报缴纳而偷税漏税等未达成一致的问题，双方都有权利去仲裁或者诉讼，有违法行为向有关部门举报。然后公司按照我计算出的业绩提成发放给我以后，双方终止劳动关系。双方任意一方可去仲裁或诉讼。贝特宝公司辩称，不同意赵金磊的诉讼请求，同意仲裁裁决。双方签订了劳动合同。赵金磊就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年6月17日作出京朝劳人仲字[2019]第11217号裁决书，裁决：一、贝特宝公司支付赵金磊解除劳动关系经济补偿金一万二千六百五十九元二角；二、贝特宝公司支付赵金磊二〇一八年十二月十六日加班费三百六十七元；三、驳回赵金磊的其他仲裁请求。赵金磊不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。赵金磊于2018年4月25日入职贝特宝公司，担任招商经理，工资构成为基本工资8000元+提成。贝特宝公司已支付赵金磊解除劳动关系经济补偿12659.20元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵金磊关于其入职时，贝特宝公司拿空白的、单位没有盖章的劳动合同让其签字，后公司就将合同收走了，再也没有给过他，应认定双方未订立劳动合同的主张，提交了钉钉聊天记录截屏打印件为证。贝特宝公司不予认可，称钉钉聊天记录截屏打印件的内容是赵金磊的单方陈述，并不能证明公司给他空白合同以及再也没有给过他合同。贝特宝公司提交双方签订的劳动合同书。赵金磊称劳动合同书中工作时间和劳动报酬处是空白的，其他地方是有书写内容的，多数是本人书写的，乙方落款处签字是其本人签的。赵金磊就其主张未提交其他证据予以佐证。本院认为，双方均未就贝特宝公司支付赵金磊解除劳动关系经济补偿金12659.20元及2018年12月16日加班费367元的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院予以确认。当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明。本案中，赵金磊认可入职时签订有劳动合同，但主张签订的劳动合同是空白的且贝特宝科技公司未加盖公章。赵金磊就其主张未提交有效的证据予以证明，故本院对于赵金磊的主张不予采信。赵金磊要求贝特宝公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京贝特宝科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵金磊解除劳动关系经济补偿12659.20元（已执行）；二、被告北京贝特宝科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵金磊二〇一八年十二月十六日加班费367元；三、驳回原告赵金磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告赵金磊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年十月二十八日书记员  刘洋