济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4490号原告：济南元田人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：隋丽丽，总经理。委托诉讼代理人：张东，男，1961年4月14日出生，汉族，系该单位职工，住济南市。被告：李俊峰，男，1991年5月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：高瑞腾，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。第三人：浙商银行股份有限公司济南分行，住所地济南市草山岭南路801。负责人：张强，行长。委托诉讼代理人：兰海，女，1981年7月17日出生，汉族，系该单位职工，住济南市。委托诉讼代理人：董斌，男，1990年1月12日出生，汉族，系该单位职工，住济南市。原告济南元田人力资源管理咨询有限公司与被告李俊峰劳动争议一案，本院受理后，被告申请追加浙商银行股份有限公司济南分行为第三人参加诉讼，本院依法追加浙商银行股份有限公司济南分行为第三人参加诉讼诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张东，被告李俊峰及其委托诉讼代理人高瑞腾，第三人委托诉讼代理人兰海、董斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意支付济槐劳人仲案（2019）275裁决的补偿金38659.26元。事实和理由：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，没有采用原告的邮箱证据。被告在与原告签订的劳动合同2018年6月6日到期，原告在合同到期前一个月，向第三人发函由第三人通知被告与原告续签劳动合同，第三人接到原告的续签函后，多次口头、电话、微信以及向被告工作邮箱发送与原告签订续签劳动合同的通知邮件。被告在接到我们的通知后，故意拖延拒绝与原告续签劳动合同，被告的真实目的是有去其他公司工作的打算，但原告没有主动辞退被告，而是一直催促与被告续签劳动合同，同时，继续为被告提供工作，为被告发放工资及缴纳社会保险。之后，被告又采取主动离职，以原告不续签劳动合同为由发律师函，以达到获取金钱利益为目的。综上，仲裁裁决书认定原告没有与被告续签劳动合同有过错，以及通过第三人向被告传达续签劳动合同违法违规是错误的，因此，提起诉讼。被告辩称，客观上原告没有与被告签订书面劳动合同，仲裁查明的事实清楚；被告在第三人处工作，按时打卡考勤，第三人未通知过被告续签书面劳动合同，也未见过原告处的工作人员在第三人处。第三人辩称，我方的答辩意见基本与原告相同。补充两点，被告为劳务派遣人员与原告签订劳动合同，工资、薪酬等由原告负责发放；双倍薪酬及经济补偿均应向原告主张，与我方无关。经审理查明，2016年4月26日，元田公司（甲方）与浙商银行济南分行（乙方）订立《劳务派遣协议》。协议约定：1、本协议自2016年5月1日起至2021年3月30日；2、乙方首次需要接受派遣人员(以下简称劳务派遣人员)的人员数量15名，如有增减，以乙方向甲方邮件或文本下达的任务通知单为准，该任务通知单与本协议具有同等法律效力；3、甲方与劳务派遣人员签订二年以上的固定期限劳动合同，乙方承担对劳务派遣人员的用工单位义务；4、劳务派遣人员享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬的权利，甲方不得克扣乙方支付给劳务派遣人员的劳动报酬；5、薪资由甲方发放，甲方负责派遣员工个人所得税的申报及缴纳，社保、公积金的个人应缴部分，由甲方代扣代缴；6、劳务派遣人员实行月薪制，具体办法按照乙方薪酬（工资）管理规定执行；7、劳务派遣人员在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为劳务派遣人员实行工资调整；8、劳务派遣人员劳动合同期满，乙方需要留用的，应当与甲方及劳务派遣人员协商续延劳动合同。乙方向甲方提供续签劳动合同人员名单，由甲方提前30日向乙方发出续签劳动合同人员名单通知函，并由甲方指派专人前往乙方指定部门与派遣员工签订劳动合同；乙方不留用的，劳务派遣人员由甲方依法终止劳动合同，并由乙方承担对劳务派遣人员的经济补偿费；9、乙方未按本协议约定承担对劳务派遣人员义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使劳务派遣人员行使单方解除权的，由乙方承担对劳务派遣人员的违约责任及相关赔偿；10、对于乙方自行招聘或现岗位已使用的人员，仅需要甲方与之签订合同、缴纳社保的情况下，如乙方提出不再使用该员工，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，乙方承担对劳务派遣人员的经济补偿金；11、劳务派遣人员的工资应于每月25日前转入甲方银行账户，甲方根据乙方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，派遣劳务派遣人员的个人所得税由甲方累计预扣预缴。合同还约定了其他事项。2016年6月7日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》（派遣类）。合同书约定：1、本合同为固定期限合同；2、合同有效期自2016年6月7日至2018年6月6日；3、本合同如为固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动延续_/_(年/月)，依此类推；4、甲方派遣乙方到浙商银行济南分行从事营销工作；5、用工期间乙方的月基本工资为不低于当地最低工资标准；6、乙方同意：乙方的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工单位所在地政府最低工资标准；7、乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方或用工单位（乙方辞职仅通知用工单位的，视为向甲方辞职），并应完成与甲方或用工单位的工作交接，归还甲方或用工单位的财物，履行与甲方或用工单位约定的其他义务；8、本合同期限届满，乙方与甲方可以协商续订，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行本合同的，按本合同第一条第（二）款执行（即：本合同如为固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动延续_/_(年/月)，依此类推）。合同签订后，乙方被甲方派遣至浙商银行济南分行工作。2018年5月4日，原告致函第三人称“我司派遣至贵行员工李俊峰的劳动合同将于2018年6月7日到期。为保障工作顺畅，提高工作效率，请贵行协助通知该员工于2018年5月7日前签订劳动合同。届时，我司将指派专人前往贵行办理劳动合同续签手续”。2018年7月12日，第三人人力资源部裴鹏通过其内部邮箱，向原告等十人发送邮件，通知原告于7月20日前到浙商银行济南分行人力资源部续签合同。原告与被告劳动合同到期后，第三人继续安排被告在第三人处工作至2019年3月7日，被告的工资一直由原告发放，原告也为被告缴纳社会保险。被告以原告及第三人为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月8日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案[2019]275号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付二倍工资38659.26元，第三人承担连带责任。上述事实有原、被告陈述，劳务派遣协议，劳动合同书，原告致第三人函，邮箱截图，仲裁裁决书等为证。本院认为，原告作为合法的用人单位主体，第三人作为合法的用工主体，被告作为适格的劳动者主体，其所订立的劳务派遣协议、劳动合同书不违反法律、法规的强制性规定，协议书和合同书合法有效，本院予以确认。原告与被告订立的劳动合同书到期后，原告与被告间的劳务派遣合同关系终止，被告继续在第三人处工作，第三人与被告之间形成事实劳动合同关系。被告在与原告不存在劳务派遣合同关系情况下，向原告主张未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持，原告主张无须向被告支付二倍工资，本院予以支持。由于原告无须向被告支付二倍工资，第三人在本案中也无须向被告承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告济南元田人力资源管理咨询有限公司无须向被告支付二倍工资38659.26元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李俊峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十月八日书记员  亓 媛