北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初3127号原告：马俊柱,男,1972年1月12日出生，住河北省迁安市。被告：首钢集团有限公司矿业公司,营业场所首钢矿山滨河村。负责人：黄佳强,总经理。委托诉讼代理人：王轶伟,男，1972年5月14日出生，首钢集团有限公司矿业公司员工，住该单位宿舍。委托诉讼代理人：韩树明,男，1969年7月11日出生，首钢集团有限公司矿业公司员工，住该单位宿舍。原告马俊柱与被告首钢集团有限公司矿业公司（以下简称首钢矿业公司）劳动争议一案，本院于2019年1月22日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告马俊柱、被告首钢矿业公司之委托诉讼代理人王轶伟、韩树明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马俊柱向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2018年2-9月份工资差额41282．56元。事实和理由：原告于1991年10月进入被告单位工作，于2010年9月调入被告杏山铁矿提升作业区工作，工种是信号工，并自2011年起一直从事主井信号工工作。2018年1月某日，原告被告知不让在作业区工作了，让原告到清扫班划考勤。后被告知换岗系因为原告特种作业证复审考试不合格，需于2018年2月重新参加考试。后因为被告原因并未如期安排考试，直至2018年6月才参加考试并通过。原告要求回到原岗位工作，但被告知要等操作证下发后才能返回原岗。2018年9月21日，原告的作业证才被发放。在上述8个月期间，被告只按最低标准向原告发放工资。因为被告以原告不具备提升机操作作业证为由不让原告在原岗位工作，但原告原岗位系主井信号工，无需具备提升机操作作业资格。被告拒绝原告继续在原岗位工作给原告造成了工资损失，故诉至法院。被告首钢矿业公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第80号令）相关规定，原告在被告杏山铁矿提升区从事主井信号工工作，属于特种工作岗位，需持证上岗，但原告持有的特种作业操作证于2017年12月到期，需经复审合格后方可上岗作业。2017年10月，原告参加了复审考试，但总成绩不合格。2017年12月，原告参加了补考，总成绩仍然不合格。根据上述规定，原告持有的特种作业操作证已经失效，不具备上岗资格。直至2018年6月，原告再次参加了考试并合格，并于2018年9月重新取得了特种作业操作证，具备了返岗条件，被告遂安排其返回原工作岗位。根据北京市安全生产监督管理局于2014年3月发布的京安监函【2014】128号《北京市安全生产监督管理局关于做好本市特种作业人员安全技术培训考核管理工作的补充通知》要求，金属非金属矿山行业中金属非金属矿山提升机操作作业属于特种作业名录。因此，原告所持特种作业操作证到期后不具备继续在原岗位工作的硬性条件。原告因本人原因导致特种作业操作证失效，并非被告责任。2018年2-5月，被告安排原告下岗待工，支付其岗位工资而没有效益工资，低于北京市最低工资，故被告按照北京市最低工资标准向原告支付工资。2018年6-9月，被告安排原告到清扫班从事皮带清扫工作，原告不服从工作安排，不到岗，经考核按照北京市最低工资标准向原告支付工资。被告的上述行为符合法律及单位相关规定。本院经审理查明，马俊柱系首钢矿业公司员工，双方于2010年5月8日签订无固定期限劳动合同。2012年11月1日，马俊柱与单位签订《岗位协议书》，约定马俊柱在杏山铁矿提升区从事主井信号工工作，双方约定，如马俊柱不胜任岗位工作要求的，单位可以调整其工作岗位。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定（2015修正）》第三条规定，本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。第五条，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。第十三条，参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。考核发证机关或其委托的但未收到申请后，应当在60日内组织考试。特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格的，允许补考1次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。第二十一条，特种作业操作证每3年复审1次。第二十三条，特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。第二十五条，特种作业人员有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通过：……（五）未按规定参加安全培训，或者考试不合格的……第二十六条，特种作业操作证复审或者延期复审符合本规定第二十五条……第五项情形的，按照本规定经重新安全培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续。再复审、延期复审人不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。第四十四条……6．4金属非金属矿山提升机操作作业指操作金属非金属矿山的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，及负责巡检和运行记录的作业。适用于金属非金属矿山的提升机，包括竖井、盲竖井提升机，斜井、盲斜井提升机以及露天矿山斜坡卷场提升的提升机作业。经询问，马俊柱陈述称，主井信号工系特殊工种，其工作职责为巡检、设备监护和发信号。首钢矿业公司申请两名与马俊柱同一工作岗位的信号工出庭作证。二人均陈述称，2014年，经单位口头通知，信号工需持有涉案金属非金属矿山提升机操作作业证方可从事信号工工作，故均考取了该特种作业证。马俊柱于2014年10月9日首次取得涉案特种作业操作证。马俊柱在参加该特种操作证复审考试时，因其个人原因未通过2017年10月、12月二次考试，其持有的特种作业操作证失效。2018年1月，首钢矿业公司对马俊柱作出调岗决定，随后安排其从事清扫班工作。根据首钢矿业公司提交的2018年4月、5月的工作统计表，马俊柱存在迟到多次、退勤、脱岗等情况，被标注扣减相应绩效奖金。首钢矿业公司另提交了2018年4月至8月期间马俊柱与班组相关人员的短信记录，主要为询问短信发送当天马俊柱未到岗的原因等内容。首钢矿业公司认可，因安排马俊柱待岗及调整其工作岗位期间，马俊柱发生旷工、迟到等情况，扣减相应工资后，马俊柱的工资低于北京市最低工资标准，故上述期间均按照北京市最低工资标准向马俊柱支付工资。根据首钢矿业公司关于颁发《工资奖励考核分配办法》的通知载明，职工收入中“活的部分”包括以下内容：考核奖；岗位工资、技能工资；从标准工资中划出的部分。当月未完成工作中主要指标的；个人实际技能水平下降，工作有退步，经考核或考试不合格的；不听从指挥，不服从分配，影响生产、工作秩序的等情况，扣发收入中“活的部分”一个月。2018年2月，马俊柱的工资构成包括正工1680元、绩效0元、加班275．86、艰苦井下101．17元等，扣除各项保险、公积金后，实发金额为2327．03元；2018年3至9月期间，马俊柱的工资构成包括正工1900元、绩效（3、4月1090．61元；5月790．61元；6月1917元；7、8月1263元；9月1383元）、交通费468元、艰苦井下（3至7月）326元等，扣除各项保险、公积金后，实发金额分别为2326元、2626元、2326元3152．39元、2566．03元、2264．03元、2120．03元。马俊柱主张，其要求按上一年月均工资核定的养老保险缴费基数7333元支付2018年2月至9月的工资差额。2018年7月，马俊柱通过涉案特种设备操作证考试并于2018年9月重新持有该证。后，首钢矿业公司恢复马俊柱原工作岗位。劳动争议发生后，马俊柱就本案诉讼请求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年1月3日，该仲裁委作出京石劳人仲字【2019】第206号裁决书，驳回了马俊柱的仲裁请求。马俊柱于2018年11月16日提出劳动仲裁申请，经仲裁裁决，驳回了马俊柱的仲裁请求。2017年12月7日，经工商行政管理部门核准，首钢矿业公司名称变更为首钢集团有限公司矿业公司。上述事实，有《劳动合同》、《岗位协议书》、工资发放表、特种设备操作证查询记录、裁决书、工作统计表、短信记录、首钢矿业公司关于颁发《工资奖励考核分配管理办法》的通知、裁决书及双方当事人的陈述意见等证据在案佐证。本院认为：马俊柱从事特殊岗位工作，应当依据相关部门及单位的有关规定具备相应资质。马俊柱持有的特种作业操作证在复审过程中，马俊柱因个人原因未能通过考试而失效，直至2018年9月马俊柱重新取得特种作业操作证。首钢矿业公司在马俊柱持有的特种作业操作证失效期间调整其工作岗位，并无不妥。首钢矿业公司按照岗位调整后的工资标准和《工资建立考核分配办法》向马俊柱支付工资，且马俊柱每月工资实发金额未低于北京市最低工资标准，故2018年2月至9月期间，首钢矿业公司向马俊柱所支付工资未违反相关法律或法规的规定。马俊柱以首钢矿业公司调整其岗位，导致其工资损失，并要求首钢矿业公司赔偿工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告马俊柱的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马俊柱负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  徐莹莹审 判 员  姚 媛人民陪审员  刘丙杰二〇一九年十月十日书 记 员  张黎鹂