广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初11341号原告：东莞市谢岗大昌首饰加工店，住所地：广东省东莞市谢岗镇大龙村榕树岭村小组。经营者：杨苏英，女，汉族，1959年11月23日出生，住湖南省隆回县，委托代理人：肖秋剑，广东凡立（东莞）律师事务所律师。被告：李德秀，女，汉族，1972年11月10日出生，住四川省兴文县，委托代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：周文婷，广东泰旭律师事务所实习律师。第三人：贺金礼，男，汉族，1972年8月18日出生，住湖南省隆回县，原告东莞市谢岗大昌首饰加工店（以下简称大昌店）与被告李德秀、第三人贺金礼及贺金礼与李德秀、大昌店劳动合同纠纷案件，本院2019年7月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告大昌店及的委托代理人肖秋剑，被告李德秀及其委托代理人莫钧智、周文婷、第三人贺金礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大昌店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金47004元；2.判决原告无需向被告支付2019年1月19日工资130.56元、2018年12月工资485元；3.判决原告无需与贺金礼对李德秀承担连带责任；4.本案诉讼费由被告承担。庭审时，原告撤回对第三人贺金礼的起诉。贺金礼向本院提出诉讼请求：1.判决贺金礼无需与大昌店对李德秀承担连带责任；2.本案诉讼费用由李德秀承担。庭审时，贺金礼撤回对第三人大昌店的起诉。案件情况一、双方无争议事项：李德秀系大昌店的仓库主管，双方签订了2018年9月12日至2019年9月11日的劳动合同，大昌店没有为李德秀购买社会保险。二、入职时间：1.东莞市谢岗大昌工艺首饰加工厂、东莞市泰源饰品有限公司、东莞市谢岗泰源饰品加工厂、大昌店分别于2006年、2009年、2012年、2016年相继成立，经营场所均为同一地址。2.除东莞市泰源饰品有限公司的法定代表人为贺厚喜、大昌店的经营者为杨苏英外，其他两个加工厂的经营者均为贺金礼。经查，贺厚喜与贺金礼除了姓名不同外，身份证上的其他信息完全相同，贺金礼经本院传唤拒不对此作出解释，根据常理，本院认定贺厚喜即为贺金礼。3.李德秀提交的厂牌注明入职时间为2007年3月18日，暂住证载明的有效期为2008年1月1日至2009年1月1日。从以上事实可知，被告李德秀入职东莞市谢岗大昌工艺首饰加工厂后，因为用工单位的原因，先后安排其在后三家单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告的入职时间应认定为2007年3月18日。三、离职前月平均工资：根据原、被告确认的微信转账记录，原告离职前的月平均工资为3917元【（3068元+4200元+8400元）÷4】。四、2018年10月至12月克扣工资：李德秀提交的《2018大金珠宝职员10月份至12月份工资表》载明其10月份至12月份被扣工资共485元，大昌店并未提交工资表予以反驳，故本院采信被告李德秀的抗辩。五、解除劳动关系经济补偿：大昌店克扣被告工资，也没有为被告购买保险，被告李德秀提出解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，应向被告李德秀支付经济补偿。从2007年3月18日至2019年1月20日，李德秀的工作年限为11年10个月，原告应支付经济补偿47004元（3917元/月×12个月）。六、2019年1月19日的工资：按月均工资3917元计算，该日的工资为130.56元。七、贺金礼的责任：前述四家用人单位中前三家的经营者、法定代表人均为贺金礼；在东莞市谢岗泰源饰品加工厂2016年5月26日注销前，大昌店在2016年3月3日即成立；另外，该四家单位均在同一经营场所。故本院认定贺金礼为大昌店的实际经营者，对于大昌店应承担的债务，贺金礼应承担连带责任。八、仲裁请求：一、裁决确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年3月25日解除：二、由第二被申请人连带向申请人支付：1．经济补偿金51176.4元；2．2018年10月至12月克扣的工资485元；3．2019年1月19日至3月25日工资10661.75元；4．补缴入职以来的社会保险费。九、仲裁裁决：（一）确认申请人与第一被申请人之间的劳动关系于2019年1月20日已解除。（二）第一被申请人须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人以下款项：1．被迫解除劳动关系经济补偿金47004元；2．2019年1月19日工资130.56元；3．2018年10月至12月被克扣工资485元。以上款项合计：47619.56元。由第二被申请人对以上款项承担连带责任。（三）驳回申请人在本案中的其他申诉请求。十、补充：原告撤回对第三人贺金礼的起诉，贺金礼撤回对大昌店的起诉，系其自主处分自己的权利，并不违法，本院予以准许。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《广东省工资支付条例》第四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市谢岗大昌首饰加工店与被告李德秀的劳动合同关系于2019年1月20日解除；二、限原告东莞市谢岗大昌首饰加工店在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李德秀支付47619.56元（经济补偿47004元、2019年1月19日工资130.56元、2018年10月至12月克扣的工资485元）；三、第三人贺金礼对原告东莞市谢岗大昌首饰加工店的上述债务承担连带责任；四、驳回原告东莞市谢岗大昌首饰加工店、第三人贺金礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市谢岗大昌首饰加工店、第三人贺金礼负担（各已交纳5元）。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年十月十日书记员  陈笑欢钟冬妮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。