安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0122民初6913号 原告:合肥仪恒食品有限公司，住所地:安徽省肥东县经济开发区团结路北侧综合楼,统一社会信用代码91340122MA2MQU1M07(1-1)。 法定代表人:陈义琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人:席睿,安徽大湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人:胡晓,安徽大湖律师事务所律师实习律师。 被告:王善文，男，1957年8月7日出生，汉族，住安徽省舒城县。 被告:徐茂云，女，1963年4月4日出生，汉族，住安徽省舒城县。 被告:徐静云，男，1987年11月23日出生，汉族，住安徽省舒城县。 被告:王某，男，2009年11月21日出生，汉族，住安徽省舒城县。 四被告共同委托诉讼代理人：翟荣稳，安徽端维律师事务所律师。 四被告共同委托诉讼代理人：李凯，安徽端维律师事务所实习律师。 原告合肥仪恒食品有限公司诉被告王善文等劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人席睿、胡晓，被告委托诉讼代理人翟荣稳到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告合肥仪恒食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无须一次性支付被供养亲属抚恤金123264元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：王军的月平均工资应当依据被告在申请工伤认定时提供的工资表记载的工资计算，该工资表由被告方提供且加盖有原告公司印章，应当视为是双方对每月实发工资数额的认可。根据该工资表计算，王军每月平均工资为2064元。原裁决书中对于王军生前平均工资的认定存在错误，仅仅以被告提供的《银行工资流水》作为认定依据，但该《银行工资流水》未显示付款对方账号及身份信息，也没有得到原告公司认可，不能达到证明王军生前平均工资为3211元的证明目的，应以公司出具的工资表为准，认定王军生前平均工资为2064元/月。同时原裁决书裁决合肥仪恒食品有限公司一次性支付被告供养亲属抚恤金是没有法律依据的，根据《工伤保险条例》第三十九条第二款:“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”，供养亲属抚恤金是按照职工本人月平均工资的一定比例，每月发给需供养的亲属，而非一次性支付。考虑到原告公司经济困难，并且需要支付高额的补助金，按月支付与职工生前月平均工资相应的供养亲属抚恤金是既合法又合理的方式。综上，原告特具状人民法院，望判如所请。 被告王善文等辩称:受害人王军生前的工资标准应以银行流水为准，原告提供的王军的工资表对收入部分有遗漏，不准确。根据有关规定，供养亲属的抚恤金一次性支付符合法律规定，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了营业执照复印件、王军生前工资表，被告提交了事故认定书、民事判决书、工伤认定书、行政判决书、工资银行流水、亲属关系证明、村委会证明等证据在卷佐证。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：王军系原告合肥仪恒食品有限公司员工，2017年4月9日，王军下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡，王军在事故中不承担责任。2018年3月26日，经肥东县人力资源和社会保障局认定王军死亡为工伤。原告对工伤认定不服，向合肥市人力资源和社会保障局提起行政复议，合肥市人力资源和社会保障局作出维持肥东县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，原告不服，向安徽省肥东县人民法院提起行政诉讼，安徽省肥东县人民法院驳回原告的诉讼请求。原告不服判决，上诉于安徽省合肥市中级人民法院，最终安徽省合肥市中级人民法院驳回原告的上诉请求，维持原判。 本院认为，王军因交通事故死亡被认定为因工死亡,用人单位为合肥仪恒食品有限公司,合肥仪恒食品有限公司未为王军办理工伤保险,王军的工伤保险责任应由原告合肥仪恒食品有限公司承担,合肥仪恒食品有限公司应按规定支付其近亲属即四位被告的工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,即:6个月×5921元＝35526元;一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即:20×33616元（2016年全国城镇居民人均可支配收入）＝672320元;被告提供的《银行工资流水》证明王军工伤前的月工资数,本院予以采信,王军工伤前的月工资数以被告主张的月工资3211元为准,故关于供养亲属抚恤金,王某系王军的儿子,2009年11月21日出生,属于符合供养条件的供养亲属,按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项和原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条的规定,供养亲属抚恤金可以选择一次性领取,原告应支付被告王某供养亲属抚恤金为:963元（王军的月工资3211元×30%）／月×128个月（工伤认定之日至王某年满18周岁）＝123264元;王善文、徐茂云系王军父母,根据《因工死亡职工供养亲属范围》的规定,王军因工死亡时,王善文、徐茂云未达到60周岁和55周岁,且被告提供的证据无法证明其无劳动能力,不属于符合供养条件的供养亲属,故原告无需支付王善文和徐茂云供养亲属抚恤金。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十九条和原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条的规定,判决如下: 一、原告合肥仪恒食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王善文、徐茂云、徐静云、王某的亲属王军因工死亡丧葬补助金35526元、一次性工亡补助金672320元,合计707846元。 二、原告合肥仪恒食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王某一次性供养亲属抚恤金123264元。 三、驳回原告合肥仪恒食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥仪恒食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  夏露 二〇一九年十月二十五日 书记员  韦玲 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》 第五条未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：（一）供养亲属未满18周岁的，领取期限按实际年龄到年满18周岁为止；（二）供养亲属年龄在18周岁以上至35周岁以下的，领取期限为200个月；供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。（三）供养亲属年龄在70周岁（含70周岁）以上的，领取期限为60个月。供养亲属有数人的，一次性领取供养亲属抚恤金之和不超过工亡进城务工人员生前150个月的本人工资。