江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初5746号原告：黄浩成，男，1989年11月11日生，汉族，住江苏省扬州市江都区。委托诉讼代理人：余玠，江苏科腾律师事务所律师（法律援助）。被告：南京雅肤生物科技有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道96号。法定代表人：吕蕙，该公司总裁。委托诉讼代理人：蒋小林，男，该公司经理。原告黄浩成与被告南京雅肤生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄浩成及其委托诉讼代理人余玠到庭参加诉讼。被告南京雅肤生物科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄浩成请求本院判令被告支付原告：1.2018年12月、2019年1月、2月、3月（工作8天）工资计40571.43元（12000元/月×3个月+12000元/月÷21.75天/月×8天）。2.提成工资727.85元。3.报销款8182.6元。4.解除劳动合同的经济补偿金6000元。事实和理由：原告于2018年12月1日入职被告处，从事销售工作，双方约定每月工资为基本工资12000元+绩效提成。被告一直拖欠工资未发，也未缴纳社会保险费和公积金，原告因此于2019年3月12日解除双方劳动关系。后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会不予受理。原告为维护合法权益，提起本案之诉。被告南京雅肤生物科技有限公司未出庭，提交书面答辩称，原告在2019年1月15日后即没有履行工作职责，没有工作；原告在2018年12月、2019年1月均未完成工作考核任务。此任务系原告制定；2019年2月15日，被告通知原告到被告处开会，会上正式通知原告，鉴于原告在1月15日后未开展工作、未履行职责，被告终止原告劳动合同；被告视原告为自行离职，故不存在经济补偿；因原告未完成工作目标，且与考核目标相差极大，业绩比原告参与管理前还差，故不存在提成工资；对于报销款，原告没有任何领导审批同意的报销依据；原告之所以能够入职被告处，是以案外人汪某与被告签订合作协议为前提，原告工资都是计入汪某与被告合作团队成本，原告进入被告处工作也是因汪某在谈好与被告合作的前提下，由汪某安排的。原告与汪某团队给被告带来了巨大损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和提交的证据，本院认定本案事实如下：一、2018年12月1日，原、被告签订《南京市劳动合同》，约定原告入职被告处，从事销售工作，无试用期，实行标准工时制，工作地点为南京（江苏省），劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，作为该合同附件的2019年度销售任务门店POS考核方案载明，基本工资为12000元/月，提成为当月销售金额的5%，达成月度、季度及年度销售目标的计发相应奖金。二、2019年3月12日，原告向被告负责人邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告一直拖欠劳动报酬、未按时交纳社会保险费及公积金等事由，通知被告解除双方劳动关系。三、2019年5月6日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求同本案诉请。该委经审查，以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据，经释明后仍未予以补正为由，决定不予受理。原告遂提起本案之诉。审理中，原告为证明欠发基本工资和提成工资，提交如下证据：1.微信截图，主要内容是，原告分别于2019年1月17日、1月26日、2月25日向吕慧主张工资，原告分别于2019年1月17日、2月25日、3月9日向吕慧汇报工作，原告于2019年3月12日告知吕慧已通过EMS邮寄书面解除劳动通知书。2.“XX王”供应商协调平台关于南京雅肤生物科技有限公司在2018年12月1日至2019年3月12日的相应销售金额，其中2018年12月为7372元、2019年1月为3626元、2019年2月为3049元、2019年3月1日-12日为510元，合计14557元。故主张提成金额为727.85元。原告陈述，数据来源于客户；江苏省所有XX王系统都是原告负责，原告工作地不仅仅在南京市，还有如泰州万达店等。被告则相应提交如下证据：1.XX王门店考勤表（12月、1月、2月），载明原告在2月各门店出勤次数为0。2.原告在南京XX王19家门店销售总额，其中2018年12月为16282元、2019年1月为7106元、2019年2月为5923元、2019年3月为3232元，合计为32543元。3.被告打印的与原告的微信对话记录，原告称：“蒋总你好！根据我们2月15日会议沟通，请在3月15日前发放我2018年12月份至今工资以及办理我的应有福利社保及公积金。在未解决工资问题即福利待遇前本人不接受岗位调整及待遇变动。谢谢。”被告称：“小黄好。二月十五前的问题，我们年后见面谈了，从年前你就没管任何工作了，二月十五日后已在公司当面说了，工作停止。所以，二月十五日后，公司不承担工资和福利。”4.空白合作协议、被告方与名为“阿超”即汪某的对话截图，内容是，2018年11月30日，被告询问汪某“小黄工作和考核方面的事，你和他聊过了吗？”汪某回复“大概说了，但还没有出具体制度”；2018年12月11日，被告询问汪某“汪某好。小黄的劳动合同，日常工作考核，工作要求你来弄吧。弄完我们盖章就行了。”汪某回复“好的，考核不放合同里面哈，跟内部KPI有关系啦。”原告质证认为，原告对于XX王的每家店在每月都有固定的拜访时间，原告从来没见过被告出示的考勤表。原告没有统计过具体的拜访次数，但不认可被告主张的次数；被告统计的销售总量和原告统计的数额不一致，不认可被告的销售数据。微信的聊天记录属实，但内容不完全。被告微信回复时间是2019年3月9号，原告在此之前要求发放工资及福利。2月15日会议上沟通内容是，被告要调整原告工作岗位及发放工资，原告不同意调岗，被告没有说要解除劳动合同。被告和汪某的相应的通讯内容真实性不认可，和原告无关系。对于合作协议复印件，因无公章和签字，原告也未见过，不认可。此外，原告陈述，劳动合同附件就是考核方案，2018年12月无销售任务，2019年1月销售任务是150000元，完不成就没有月度目标达成奖，但是有提成，提成是实际完成量的5%。报销款是实际产生的费用，原告属于江苏地区的销售经理，只需原告同意就可以报销，不需要领导批。汪某是原告到被告工作的介绍人，原告是和被告签的合同，原告没有被告所说的协议，也没有前提约定，汪某及被告都没有和原告提过相关事项。原告另陈述，被告处无原告的办公室，之后又陈述，被告处有原告的办公室。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，就原告离职时间，综合原、被告陈述和提供的证据，本院认定原告实际工作至2019年3月12日，被告应发放原告相应工资。对于原告主张的提成工资，结合双方合同内容，本院采纳原告主张，根据原告提供的计发基数，即7185元（3626元+3049元+510元），本院认定被告应支付提成工资359.25元。原告主张2018年12月提成工资，未提供依据，本院不予支持。因支付周期最长不得超过一个月，现原告主张被告应支付相应工资，本院予以支持。经计算，被告应支付原告基本工资为39862.07元（12000元/月×3个月+12000元/月÷21.75天/月×7天）。至于原告主张的报销款，因未提供依据，被告亦不认可，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职的，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告拖欠原告工资，原告据此已辞职，现原告主张经济补偿6000元，事实和理由均充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告南京雅肤生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄浩成工资39862.07元、经济补偿6000元，合计45862.07元；二、驳回原告黄浩成其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 周 庆 安二〇一九年十月八日法官助理 见习崔坤书 记 员 王 小 雨