广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0105民初10435号原告：方烨，男，1977年11月7日出生，汉族，住所地广州市白云区集善街18号901房，公民身份号码：420300197711072518。被告：广州市濠川人力资源有限公司，住所地广州市天河区元岗路600号自编8号A1栋（部位：1104房）。统一社会信用代码：91440106MA59B7UW6L。法定代表人：曹川，经理。委托代理人：翁广清，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广州丽新汽车服务有限公司，住所地广州市海珠区新港东路66号之8自编5号。统一社会信用代码：914401011904696261。法定代表人：陈良忠，董事长。委托代理人：白峻，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：陈送炜，广东金桥百信律师事务所律师。被告：广汽本田汽车有限公司，住所地广州市黄埔区广本路1号。统一社会信用代码：914401017082638852。法定代表人：李少，董事长。委托代理人：李仕宏，男，该司职员。委托代理人：钟玮，女，该司职员。原告方烨诉被告广州市濠川人力资源有限公司（以下简称濠川公司）、广州丽新汽车服务有限公司（以下简称丽新该司）、广汽本田汽车有限公司（以下简称广汽本田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方烨，被告濠川公司的委托代理人翁广清，被告丽新公司的委托代理人陈送炜，被告广汽本田公司的委托代理人李仕宏、钟玮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年3月16日到广汽本田公司工作，担任广汽本田公司总务科公务车驾驶员，受领导指派驾驶车辆牌照为粤Ａ×××××的车辆，负责接送广汽本田公司商企部日籍课长天野将典上下班及其他日常出行，同时受到广汽本田公司总务科管理和调派。至今，三被告均未与原告签订劳动合同，也没有按口头约定的8000元左右月工资支付工资，加班费也不曾支付，2018年4月11日至2018年4月23日期间原告垫付的过路费、停车费共计352元未付。2018年4月23日，车队长陆伟光电话通知原告不用再上班了。就此，原告以濠川公司、丽新公司、广汽本田公司为被告提出劳动争议仲裁，广州市劳动争议人事仲裁委员会于2019年4月19日作出穗劳人仲案[2019]1695号裁决书，认定原告与濠川公司存在劳动关系，濠川公司为劳务派遣中的用人单位，丽新公司为实际用工单位，广汽本田公司为原告实际工作地点。故起诉请求：1、判令被告濠川公司与原告之间于2019年3月15日起已订立无固定期限劳动合同；2、判令被告濠川公司支付原告2018年3月16日至2018年4月23日工资差额3498.33元（工资标准为8218元/月，工作日为27天，被告濠川公司已支付6703.33元；计算公式：8218元÷21.75天×27天-6703.33元）；3、判令被告濠川公司在原告无工作期间，按照广州市政府规定的最低工资标准（2100元/月），向其按月支付报酬，从2018年4月23日开始，暂计至2019年6月23日，共计29400元；4、判令被告濠川公司向原告支付2018年4月15日至2019年3月15日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资，共计24763.58元（其中2018年4月15日至2018年4月23日工资标准为：8218元/月，金额为2237.03元；2018年4月24日至2019年3月15日工资标准为：2100元/月，金额为22496.55元）；5、判令被告丽新公司支付原告2018年3月16日至2018年4月23日的加班费8938.26元（工资标准为8218元/月，其中延长工作时间加班104.5小时，加班费7615.82元；休息日加班14小时，加班费1322.44元）；6、判令被告广汽本田公司支付原告2018年4月11日至2018年4月23日期间原告所驾驶的公务车（粤Ａ×××××）工作所产生的过路费及停车费352元（其中路桥费322元，停车费30元），及银行同期贷款利息17.75元（从2018年4月24日暂计至2019年2月24日，共计306天，按年息6%计算，每天计息0.058元，直至实际支付之日止）；7、判令被告丽新公司向原告支付经济赔偿金24654元（8218元/月×1.5个月×2）；8、判令由三被告对上述请求承担连带责任。被告濠川公司辩称：原告与我司不存在全日制的劳动关系，原告与被告广汽本田公司的劳动争议一案已经过劳动仲裁、一审、二审，现已发生法律效力，在相关的仲裁和诉讼中，原告强调与我司不存在劳动关系，原告在上述劳动争议案件的（2018）粤0112民初3743号民事判决书中诉称中已有具体的意思表示。原告应遵守“诚实守信”原则，不能反悔。我司与被告丽新公司是一种合作关系，在合作过程中，如果被告丽新公司有需要司机，我司会介绍司机给被告丽新公司，丽新公司依据合同的约定付款给我司，我司再付款给司机。原告经营自己的公司广州市润柏商贸有限公司，持股比例90%，在自己的公司购买社保，其到外代驾只是兼职。我司与原告没有存在管理和被管理关系，我司只是介绍而已。原告的劳动争议已经仲裁、诉讼处理，现又以同一事实申请仲裁并起诉，存在恶意诉讼，请求驳回原告的诉讼请求。被告丽新公司辩称：我司与被告濠川公司签订劳动派遣合同，我司作为用工单位，无需承担用人单位的责任，原告的诉请1-4项均应向用人单位主张，与我司无关。我司作为用工单位，已经向原告支付加班工资，且已超额支付，不存在欠付，由我司提供给统计表作为证据。原告的岗位是汽车司机，只需在上下班时间驾驶车辆，其余时间并未安排任务，属于工作时间灵活的岗位，周一至周五工作时间也是8小时内，所以不用支付加班工资，周末加班的工资已经按与被告濠川公司约定支付的标准支付原告。对于路桥费、停车费不属于劳动纠纷的范畴，本案不应处理，即使处理我司代理人白峻已经在仲裁阶段支付原告，所以不存在欠付。本案不存在支付经济赔偿金问题，原告自行离职单方解除合同不应取得经济赔偿金，其次我司作为用工单位并非用人单位，原告向我司主张经济赔偿无事实法律依据。原告要求三被告承担连带责任无事实法律依据。被告广汽本田公司辩称：原告与我司不存在劳动关系，原告要求我司支付金额的诉求没有依据。路桥费不属于劳动争议范围，原告在庭前也承认了上次劳动仲裁中白峻律师已支付了相关费用，原告也收到了，该报销也完成了，现原告继续提出属于恶意诉讼。经审理查明：被告濠川公司（乙方）与被告丽新公司（甲方）签订《人力资源外包服务协议》，约定甲方外包给乙方的业务为汽车驾驶员岗位；本协议期限为一年，从2017年8月1日到2018年7月31日；乙方配置为甲方提供专业服务的外包员工均与乙方存在劳动关系，与甲方不存在任何直接法律关系，无论乙方为甲方所配置的外包员工是否直接或间接接受甲方的指令或任务安排；甲方按协议支付外包岗位的人力资源费用给乙方；乙方应及时发放为甲方提供专业服务的外包人员劳动报酬及其他福利；甲方按以下方式计算并支付给乙方的岗位人力资源外包费用：……（3）按月计算（全职司机）：乙方收取司机管理费300元/月/人（含税），每天8小时服务，司机工资以实际结算清单为准，发票开具金额为实际结算清单内的司机管理费总金额，（4）司机为甲方提供服务期间所垫付的油费、过桥费、停车费、住宿费，甲方应在当日服务结束后15个工作日内报销给司机，不得拖延；费用结算按甲方实际使用外包员工人数计算，每月5号前双方对账，经双方核实无误后，乙方应向甲方提供增值税专用发票，发票抬头为甲方，甲方收到乙方发票之日起5个工作日内转账到乙方指定账户；等。据原告、被告丽新公司提供的《派工通知单》显示：兹证明方烨，性别男，身份证号：为我单位员工，于2018年3月16日由我公司派遣到广州丽新汽车服务有限公司（广州本田业务点），工作岗位为驾驶员，每月薪酬为1895元，其社保及公职金由我司为其依法缴纳。此特证明！广州市濠川人力资源有限公司（加盖公章）。2018年3月16日。据被告丽新公司提供的2018年4月24日《广州丽新汽车服务有限公司2018年3月费用确认单》，显示：3月人数59；社保费（2018年4月）56650.58元；管理费（2018年3月）16700元；工资（2018年3月）237338.74元；应付濠川合计329330.69元；备注增值税18641.37元。据被告濠川公司提供的《广州市濠川人力资源有限公司劳务派遣结算工资表》显示：服务单位广州丽新汽车服务有限公司；服务时间2018年3月；结算开票日期2018年4月；3月份结算总计金额329330.69元；其中方烨基本工资（含税）2008.7元，应付司机基本工资（不含税）1895元，绩效工资（含税）99.93元，应付司机绩效工资（不含税）94.27元，加班费（含税）1013.79元、应付司机956.41元，工资合计（含税）3122.43元，应扣费用（管理费）110元，应发工资2835.68元，实发工资2835.68元，备注3月16日入职。被告丽新公司于2018年4月23日向被告濠川公司转账支付了329330.69元。被告濠川公司于2018年4月23日向原告转账支付了2018年3月的工资2835.68元。据被告丽新公司提供的2018年5月18日《广州丽新汽车服务有限公司2018年4月费用确认单》，显示：3月人数57；社保费（2018年5月）57825.82元；管理费（2018年4月）16880元；工资（2018年4月）228433.29元；应付濠川合计323468.83元；备注增值税18309.56元。据被告濠川公司提供的《广州市濠川人力资源有限公司劳务派遣结算工资表》显示：服务单位广州丽新汽车服务有限公司；服务时间2018年4月；结算开票日期2018年5月；4月份结算总计金额323468.83元；其中方烨基本工资（含税）2008.7元，应付司机基本工资（不含税）1895元，绩效工资（含税）1058.39元，应付司机绩效工资（不含税）998.48元，加班费（含税）1288.47元、应付司机1215.54元，工资合计（含税）4355.56元，应扣费用（管理费）230元，应发工资3879.02元，应扣个人所得税11.37元，实发工资3867.65元，备注3月16日入职、4月23日离职。被告丽新公司于2018年5月18日向被告濠川公司转账支付了323468.83元。被告濠川公司于2018年5月18日向原告转账支付了2018年4月的工资3867.65元。被告丽新公司（甲方）与被告广汽本田公司(乙方)签订《汽车租赁合同》，约定甲方同意将广汽本田车型车辆出租给乙方，乙方同意从2017年2月1日至2020年1月31日车牌号与合同履行时间以实际交付时“租赁车辆检验交接单”为准，交付地点广州；驾驶员每周5天工作制，日工作9小时，具体服务天数及时间按乙方的工作日历及时间；乙方每日用车超过9个小时的，司机班长服务费5502元，每月每名司机服务费4602元，应按合同向驾驶员支付延时服务费，计费标准为工作日20元/小时，双休日25元/小时，法定假日35元/小时（含税），乙方将上述费用向甲方支付；租赁期间车辆发生的停车洗车费、路桥费、燃油费等乙方应自行支付，如需驾驶员垫付的，乙方应向驾驶员提供备用金或在费用发生后次月25日前内为驾驶员结算或报销；等。据被告丽新公司提交被告广汽本田公司《广汽本田汽车有限公司租赁司机登记表》、《公务用车驾驶员选用确认表》及《广州丽新汽车服务有限公司2018年3月份提供驾驶服务司机名单》、《广州丽新汽车服务有限公司2018年4月份提供驾驶服务司机名单》显示，被告丽新公司向被告广汽本田公司提供服务的驾驶员包括原告。原告与被告濠川公司、丽新公司、广汽本田公司因劳动争议于2019年2月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、确认原告与被告濠川公司自2018年3月16日起存在无固定期限劳动合同关系；2、被告濠川公司支付原告2018年3月16日至2018年4月15日期间的工资8218元（月工资8218元，2017年度广州市在岗职工月平均工资）；3、被告濠川公司支付2018年3月16日至2018年4月23日的加班费8938.26元（其中延长工作加班107.5小时，7615.82元；休息日加班14小时，1322.44元）；4、被告濠川公司支付2018年4月16日起至2019年3月15日期间的工资及未订立书面劳动合同的额外一倍工资共计1870796元（按8218元/月计算）；5、被告广汽本田公司支付2018年4月11日至2018年4月23日期间原告所驾驶的公务车（粤Ａ×××××）所产生过路费及停车费352元（其中路桥费322元，停车费30元）及银行同期贷款利息17.75元（2018年4月24日至2019年2月27日共计306天，按年息6%计算0.058元/天，至实际支付之日止），合计369.75元；6、被告濠川公司支付2019年3月16日至2019年4月15日期间的工资8218元；7、裁决由三被告对上述仲裁请求承担连带责任。该委于2019年4月19日以穗劳人仲案[2019]1695号仲裁裁决书裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告濠川公司一次性支付原告2018年4月16日至2018年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1489.66元；二、本裁决生效之日起三日内，被告濠川公司一次性支付原告2018年4月16日至2018年4月23日期间休息日加班工资868.97元，被告丽新公司承担连带支付责任；三、驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。另查，原告与被告广汽本田公司因劳动争议于2018年4月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年6月27日以穗劳人仲案[2018]2302号仲裁裁决书，认定原告与被告广汽本田公司不存在劳动关系，并裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对裁决不服，提起诉讼。广州市黄浦区人民法院于2018年9月21日以（2018）粤0112民初3743号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。原告对判决不服，提起上诉。广州市中级人民法院于2018年12月26日以（2018）粤01民终21786号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。广州市2015年至2017年月最低工资标准为1895元；从2018年7月1日起广州月最低工资标准调整为2100元。诉讼中，原告与被告濠川公司、被告丽新公司、被告广汽本田公司共同确认原告的工作时间为每周40小时。原告增加诉请要求本案受理费由三被告承担。被告濠川公司表示不同意原告增加的该诉请。原告表示第一项的诉讼请求中的日期表述“2019年3月15日”为笔误，应为“2018年3月16日”。被告濠川公司是用人单位，被告丽新公司是用工单位，被告广汽本田公司是服务单位。原告在2018年3月16日接到被告濠川公司的曹川电话让原告与被告丽新公司的钟伟强联系，钟伟强表示直接去被告广汽本田公司找陆伟光直接上班，因为工作时间只有一个月，没有向被告广汽本田公司提出过签订劳动合同，三被告也没有向原告提出过签订劳动合同，原告向钟伟强提出过要长期工作，钟伟强表示没关系，可以继续工作，原告没有办法与三被告确认劳动关系。2018年4月23日，被告丽新公司派驻到被告广汽本田公司陆伟光明确告知原告不用上班。从2018年3月16日起至今，原告与被告濠川均未解除劳动关系。工作期间的工资标准不是180元/天。确认被告濠川公司分别在2018年4月23日支付工资2835.68元、在2018年5月18日支付工资3687.63元共6703.33元，不清楚工资构成。原告在被告广汽本田公司工作时不清楚有被告濠川公司，离开被告广汽本田公司后没有向被告濠川公司报到。工资标准应按广州市在职职工上一年的平均工资8218元/月为准确定。按照车队要求每天工作9小时，一周五天，不包含中午吃饭的一个小时，每周工作45个小时。加班工资，延长工作时间107.5小时按1.5倍计算，休息日加班14小时按2倍计算。不同意被告丽新公司当庭支付所欠的路桥费及停车费352元，要求法院作出判决，放弃要求计付利息的请求。对于要求三被告支付的经济赔偿金并非劳动法上的赔偿金，是基于原告在正常工作期间未出现过错及法律规定终止劳动关系的事项而终止了原告的工作，损害了原告的正常收入，故请求被告丽新公司赔偿。由于原告这种劳动关系违法，故要求三被告承担连带责任。被告濠川公司表示对于原告第一项诉讼请求中的日期表述不同意变更。被告丽新公司要一个司机，我司向原告发放工资标准为180元/天，没有具体的发放时间，与原告是合作关系，最多是非全日制的劳动关系，与被告丽新公司是合作关系，与被告广汽本田公司没有关系。工资金额均没有与原告协商。确认原告在2018年4月23日交回用工凭证。原告在离开被告广汽本田公司后没有到被告濠川公司报到，并拉黑了相关人员的微信。原告的工资标准应按1895元/月为准计算。原告的工作时间是每天9小时，含1小时吃饭时间，实际工作8小时。具体实际用工时间不清楚，没有告知原告。没有约定试用期限。对加班工资的计算方式没有异议，但不清楚原告的加班时间，工资标准应按180元/天计算。对是否拖欠原告路桥费及停车费的情况不清楚。被告丽新公司表示与原告是用工关系，被告广汽本田公司是原告的工作地点，与被告濠川公司是劳务派遣关系，被告濠川公司是用人单位，被告濠川公司将原告派遣到被告丽新公司，时间是2018年3月16日至2018年4月23日。被告丽新公司与被告濠川公司的费用是月结，被告濠川公司的派工通知单上载明了原告的月薪标准为1895元。不确认原告每周的工作时间构成。不认可延长加班时间，标准应按1895元/月计算，其余没有异议。确认尚欠原告路桥费及停车费352元，该款在仲裁时已支付，但原告退回，可以当庭支付。被告广汽本田公司表示基于与被告丽新公司的汽车租赁合同只确认2018年3月16日至2018年4月23日原告的工作地点在被告广汽本田公司，与原告不存在法律上的关系。不管按何标准计算，原告的工资已足额支付给了原告。基于与被告丽新公司签订的汽车租赁合同，约定驾驶员每天工作9个小时，一周五天，超过时间部分支付加班费，1个小时的吃饭时间合同没有明确约定，9个小时的工作时间应不包含吃饭时间。对原告的工作日加班及双休日加班认可，工资标准无法发表，被告广汽本田公司与原告没有关系。确认尚欠原告的路桥费及停车费352元，原告应按报销流程进行报销。本院认为：被告濠川公司为原告的用人单位，被告丽新公司是原告的用工单位，被告广汽本田公司是原告的服务单位，有原告、被告丽新公司提交的《派工通知单》、被告丽新公司提供的《人力资源外包服务协议》、《汽车租赁合同》、《广汽本田汽车有限公司租赁司机登记表》、《公务用车驾驶员选用确认表》、《广州丽新汽车服务有限公司2018年3月份提供驾驶服务司机名单》、《广州丽新汽车服务有限公司2018年4月份提供驾驶服务司机名单》、《广州市丽新汽车服务有限公司2018年3月份费用确认单》、《广州市丽新汽车服务有限公司2018年4月份费用确认单》、被告濠川公司提供的《广州市濠川人力资源有限公司劳务派遣结算工资表》、被告濠川公司的支付工资转账凭证等证据证实，故本院予以认定。原告与被告濠川公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。虽然原告曾向被告广汽本田公司主张劳动关系权利，提起仲裁、起诉，并被驳回诉讼请求，但并不据此视为对原告与被告濠川公司、被告丽新公司之间是否也存在劳动关系的否定，故被告濠川公司主张原告再次提起本案诉讼属恶意诉讼依据不足，本院不予支持。被告濠川公司向原告支付了2018年3月16日至2018年3月31日的工资2835.68元、2018年4月1日至2018年4月23日的工资3867.65元合共6703.33元，原告予以确认，故本院予以认定。原告与三被告均确认原告的劳动时间为每周40小时，本院予以认定。原告表示第一项诉讼请求中的日期表述“2019年3月15日”为笔误，并进行更正为“2018年3月16日”。被告濠川公司不同意变更。从原告的劳动关系发生过程反映，“2019年3月15日”的时间节点与劳动关系的形成没有任何联系，故本院对原告表示笔误的意见采信，原告的更正表示不属于变更请求，故本院予以采纳。被告濠川公司主张与原告是合作关系，最多是非全日制的劳动关系，对此被告濠川公司没有提供证据证明，本院不予认定。从被告濠川公司与被告丽新公司签订《人力资源外包服务协议》、被告濠川公司出具的《派工通知单》及提供的《广州市濠川人力资源有限公司劳务派遣结算工资表》、被告丽新公司提供《广州市丽新汽车服务有限公司2018年3月份费用确认单》、《广州市丽新汽车服务有限公司2018年4月份费用确认单》显示，被告濠川公司以月工资的形式而非按照计时工资的形式向原告发放工资，同时结合被告丽新公司与被告广汽本田公司签订《汽车租赁合同》显示被告广汽本田公司的用工时间按天计算、用工工资按月支付约定，应认定原告与被告濠川公司之间存在全日制用工关系。原告未能提供证据证明存在与被告濠川公司约定无确定终止时间劳动合同的意思表示，或存在应签订无固定期限劳动合同的法定情形，故原告主张与被告濠川公司之间于2018年3月16日起已订立无固定期限劳动合同的请求，理据不足，本院不予支持。对于工资差额问题。原告未能提供证据证明原告与被告濠川公司存在工资标准的约定，原告要求按2017年度广州市在岗职工月平均工资8218元/月标准计算，要求被告濠川公司支付2018年3月16日至2018年4月23日间工资差额依据不足，本院不予支持。被告濠川公司实际支付了2018年3月16日至2018年4月23日间共27个工作日的工资共6703.33元，故原告的每月的工资标准应按实际支付的金额进行核定。原告每月的工资标准应为5400元（6703.33元÷27天×21.75天/月）。对于原告在2018年4月24日后的无工作期间的工资问题。原告表示2018年4月23日经被告丽新公司派驻到被告广汽本田公司陆伟光明确告知原告不用上班，原告从2018年4月24日起没有再向三被告提供劳动，也没有要求被告濠川公司继续安排工作岗位，被告濠川公司也实际没有另行安排原告的工作岗位，双方的行为已表明了解除合同的意思表示，原告在没有提供劳动或存续劳动关系情况下要求被告濠川公司支付无工作期间的工资理据不足，本院不予支持。对于未签订书面劳动合同的赔偿问题。被告濠川公司与原告建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，被告濠川公司在对原告用工后没有签订劳动合同，应向原告支付用工期间即2018年4月16日至2018年4月23日期间的二倍工资的差额，工资标准按本院核定的月工资标准5400元为准计算为1489.65元（5400÷21.75×6）。原告要求被告支付2018年4月24日至2019年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于加班工资问题。原告在被告广汽本田公司在2018年3月16日至2018年4月23日工作期间延长工作时间107.5小时、休息日加班14小时，被告广汽本田公司予以确认，故本院予以认定。被告濠川公司表示原告的岗位工作时间应累加超过每天8小时部分才属于延长工作时间，原告不予认可。被告濠川公司未能提供证据证明与原告存在延长加班工作时间计算方式的约定，故被告濠川公司的该主张没有依据，本院不予采纳。被告濠川公司应当向支付延长工作时间及休息日工作的加班工资给原告，其中延长工作时间应按工资的150%、休息日加班应按工资的200%支付给原告，工资标准亦按本院核定的为准，经核定，加班工资为6387.19元[5400元÷40小时/周÷4周/月×（107.5小时×150%+14小时×200%）]，被告濠川公司已支付加班工资2214.02元（998.48元+1215.54元），故被告濠川公司还应支付加班工资差额4173.17元(6387.19元－2214.02元)给原告。对于路桥费的问题。被告丽新公司确认尚欠原告路桥费352元并表示同意支付，被告广汽本田公司对此没有提出异议，从息讼解纷出发，本案一并处理，被告丽新公司应将尚欠的路桥费352元支付给原告。原告表示撤回要求计付尚欠路桥费的利息请求是其对权利的处分，本院予以准许。对于经济赔偿问题。原告表示该经济赔偿金并非劳动法上的赔偿金，是基于原告在正常工作期间未出现过错及法律规定终止劳动关系的事项而终止了原告的工作，损害了原告的正常收入的赔偿金。原告的该请求超出了劳动关系调整的范畴，且没有法律依据，故本院不予支持。被告濠川公司是用人单位，被告丽新公司是用工单位，故被告濠川公司、被告丽新公司应当对拖欠原告的工资损失承担连带赔偿责任。对于本案受理费承担问题，除原告作出自行承担的意思表示外，受理费的承担应按谁败诉谁承担的原则确定，现原告没有做出自愿承担受理费的意思表示，故本案受理费应由被告濠川公司、被告丽新公司承担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十四条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第60条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州市濠川人力资源有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付2018年4月16日至2018年4月23日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资的差额1489.65元给原告方烨；二、被告广州市濠川人力资源有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付2018年4月16日至2018年4月23日期间加班工资差额4173.17元给原告方烨；三、被告广州丽新汽车服务有限公司在本判决生效之日起三天内支付路桥费352元给原告方烨；四、被告广州丽新汽车服务有限公司对本判决第一、第二项所确定原告方烨的损失承担连带赔偿责任；五、驳回原告方烨的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告广州市濠川人力资源有限公司、广州丽新汽车服务有限公司负担。被告广州市濠川人力资源有限公司、广州丽新汽车服务有限公司在本判决生效之日起3日内将应负担的受理费直接向本院缴纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李志勇人民陪审员  胡广萍人民陪审员  蔡月华二〇一九年十月三十一日书 记 员  刘志怡翁豌婷