广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初1321号原告：广州市创智人力资源服务有限公司，住所地广州经济技术开发区东区开创大道256号206房。统一社会信用代码914401167555908972。法定代表人：钟国轩，总经理。委托诉讼代理人：何张亮，该公司工作人员。被告：广东珍妮情国际贸易有限公司，住所地广州市海珠区江南大道中180号B区负一楼B101单元。统一社会信用代码91440101MA59F3X399。法定代表人：吴文君。原告广州市创智人力资源服务有限公司诉被告广东珍妮情国际贸易有限公司合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人何张亮到庭参加了诉讼。被告下落不明，本院依法发出公告，公告期限届满被告没有到庭，本院依法缺席审理了本案。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告于2017年4月1日签订《劳务代理服务合同》，被告委托原告提供派遣服务，合同约定原告每月13日向被告提供收费通知书，被告在每月19日上午前将款项支付给原告。但被告自2018年10月起至2018年11月，未按合同约定将员工工资、管理费和社保费支付给原告。被告发通知于2018年11月30日关闭店面，并且告知原告不会支付关于原告员工的经济补偿金以及相应的福利待遇，其中包括年假等。根据《职工带薪年休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条、第10条、第11条以及原告提交证据2的劳动合同显示，原告员工均享有年假待遇，被告的行为违反了《劳务代理服务合同》第十二项第4条、第十一项第1、2条的约定，构成违约。故起诉要求：1、被告支付拖欠原告2018年10月至2018年11月的管理费1500元；2、被告支付用于原告员工解除劳动合同的经济补偿金209157.21元；3、被告支付原告的员工30人的2017年至2018年11月的未休年假工资［平均工资÷21.75×5×（300％－100％）］共计62954.45元；4、被告承担本案诉讼费20000元。被告没有提出答辩意见，没有举证。经审理查明：2017年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务代理服务合同》，约定：如无特别说明，本合同所称“员工”均指根据本合同由乙方向甲方提供劳务代理服务的乙方员工，该员工的劳动人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动合同；乙方应根据甲方用工需求，通过公开招聘或内部转岗的形式招聘员工；乙方负责与员工办理合法的用工手续，并提供包括但不限于员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供甲方备案；乙方负责对员工进行入职培训并承担相关费用；工作安排、现场管理及对员工的日常考核均由甲方负责；乙方作为员工的实际劳动关系相对方，承担相应的劳动关系法律责任；员工工资由甲方依法核准并支付给乙方，乙方应按月及时扣减代扣代缴类项目后全额支付给员工；甲方每月10日前，向乙方提供员工上个月的工资数据，乙方收到记录后，每月13日前制作《劳务服务费用结算表》交甲方核对确认，乙方奉行先收后支的原则，在每月20号准时发放员工工资，甲方应确保在每月19日上午前将费用支付给乙方；社会保险手续办理（含入保和停保）和费用缴付（含公司部分和个人部分）由乙方负责办理；社会保险费（公司部分＋个人部分）由甲方全额支付给乙方，同时甲方授权给乙方在员工工资中代扣社保个人部分；员工可以依法享受国家规定的假期（包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等），假期工资及相关待遇由甲方支付；如因甲方生产定单调整需要撤减部分员工时，须提前30日以书面形式通知乙方，由乙方负责员工的重新安置工作，但员工所涉及到的经济补偿金均甲方依法承担；乙方负责处理被甲方退回员工劳动合同解除或终止等善后事宜；甲方基于乙方提供的劳务代理服务，甲方向乙方支付代理服务费，该费用分为服务费、代扣代缴费用、工资类费用三个部分；服务费为50元／月／人，按月计算；本合同有效期为一年，自2017年4月1日至2018年3月31日；如本合同期满前30天双方均未提出终止本协议的要求，则本合同自动延续一个合同周期，以此类推；等。2018年3月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《合同续签协议书》，约定：双方同意于2017年4月1日签订的《劳务代理服务合同》续签至2019年3月31日，双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜；等。2018年11月13日，被告在经营场所发出“珍妮情超市海珠城店闭店告知”，内容为：现因公司经营战略转移，将在本月底（11月30日）结束广州富力海珠城珍妮情超市店；等。2018年11月28日，原告向被告寄送《催款函》，催促被告指派专人与原告联系、对接、核算员工上班工时和工资、社保等待遇的事务，并在2018年11月30日前支付上述款项至原告银行账户。但该邮件因“上门搬迁”、“电联自动挂机”而被退回。原告陈述：被告尚欠原告从2018年10月15日至2018年11月15日共30个员工的管理费，每人每月50元，合计1500元；原告的第2项诉讼请求是23个员工解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金尚未支付给员工，上述23个员工没有提出解除劳动合同的问题，也没有发工资，没有社保缴费。原告提交了30个员工的劳动合同，显示大部分员工的合同期限至2019年12月31日止。原告提交了《员工基本信息表》，显示30个员工2018年未休年假工资合计62954.45元。原告提交了《珍妮情平均工资表（工资明细）》，显示30个员工2017年10月至2018年10月平均工资合计100912.12元。原告提交了《珍妮情23人经济补偿金合算表》，显示经济补偿金合计180840.15元。本院认为，本案属合同纠纷。原、被告签订的《劳务代理服务合同》、《合同续签协议书》是双方真实的意思表示，其内容没有违反法律法规的强制性规定，合法有效。原告已按约定为被告招聘了30个员工并与员工签订了劳动合同，将员工派遣给被告使用，履行了约定的义务。按约定，服务费为50元／月／人，按月计算。被告现下落不明，没有证据证明被告向原告支付了2018年10月至2018年11月的管理费，原告起诉要求被告支付上述管理费1500元，符合合同约定，本院予以支持。关于经济补偿金，从原告提交的30个员工的劳动合同来看，大部分员工的合同期限至今尚未届满，是否应支付经济补偿金以及支付的金额尚不确定，原告也至今尚未实际支付，故对原告的第2项诉讼请求不予支持，原告可待向员工实际支付经济补偿金后再向被告追偿。关于未休年假工资，合同约定，员工可以依法享受国家规定的包括年假在内的假期，假期工资及相关待遇由被告支付。原告请求的是员工2017年至2018年11月的未休年假工资，原告作为用人单位，依法必须向劳动者支付上述款项，属必然支出，故被告应将该款支付给原告，再由原告支付给员工。原告提交了《员工基本信息表》，其核算的30个员工2018年未休年假工资符合有关规定，被告也未到庭提出异议，本院予以认定。被告应支付给原告的款项合计为1500元＋62954.45元＝64454.45元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：一、被告广东珍妮情国际贸易有限公司在本判决生效之日起十日内支付64454.45元给原告广州市创智人力资源服务有限公司。二、驳回原告广州市创智人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5404元，由被告广东珍妮情国际贸易有限公司负担1273元，原告广州市创智人力资源服务有限公司负担4131元。上述受理费已由原告预交，原告同意由被告在履行本判决时将其应负担的受理费1273元直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  简扬生人民陪审员  杨二梅人民陪审员  戴雪洁二〇一九年十月十二日书 记 员  何伟宏莫丽桐