海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)琼9003民初6723号 原告：儋州某有限公司，住所地海南省儋州市。 法定代表人：梅某旺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张某平，该公司职员。 被告：羊某五，女，1984年3月17日出生，汉族，海南省儋州市人，住海南省洋浦经济开发区三都区旧州，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：金某，儋州市×××法律事务所法律工作者。 原告儋州某有限公司诉被告羊某五劳动争议纠纷一案，原告儋州某有限公司因不服儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书，原告于2019年8月26日提起诉讼。本院于2019年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告儋州某有限公司的委托诉讼代理人张某平、被告羊某五及其委托诉讼代理人金某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告儋州某有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不用向被告支付2019年3月的工资6780元；2.判决原告不用向被告支付经济补偿金8135.82元。事实和理由：儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书事实有遗漏、错误，使用法律错误。原告没有无故拖欠被告工资的事实。被告承认自2014年4月与原告确立用工关系之后，5年来原告均按月足额发放工资和奖金、津贴。仲裁裁决采信被告关于原告拖欠工资从何谈起？被告主张的原告拖欠其工资6480元，也没有任何事实证据证明。即便被告最后有未领取的工资，由于被告连续旷工5天以上，严重违反公司的规章制度。而公司的规章制度被告早已知晓且从未提出过异议，也不违反法律规定，对被告当然有约束力。其未领取的工资视为自愿放弃，作为其旷工给公司造成的损失赔偿，原告也不用再支付给被告。原告没有通过通告的形式解除与被告的劳动关系。被告自动离职不到原告处上班，是不可否认的事实，这已严重违反公司的规章制度，原告方有权依据劳动合同法第三十九条第二款的规定解除双方的劳动关系，且不属于劳动合同法第四十六条规定的要支付经济补偿金的情形。要原告支付给被告经济补偿金，于法无据。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告羊某五辩称，原告诉称没有拖欠工资以及被告旷工的事实，与客观事实不符。2019年3、4月份，原告公司制袋车间工人因原告单方改变劳动报酬提出抗议并罢工，导致被告打包工作无法正常工作，而不是原告所称被告连续旷工。原告拖欠被告3月份工资，这一事实原告已在劳动仲裁中予以认可。原告以被告旷工为由，拒不发放工资，认为被告放弃并作为赔偿原告的损失，没有法律依据。综上，被告认为被告已按照劳动合同的约定为原告提供了劳动，原告应按月足额向被告发放工资。因此，原告的诉讼请求没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的二份证明。该证据属于证人证言，但原告未在举证期限届满前申请证人出庭作证，对该证据的真实性、合法性和关联性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下： 2017年3月15日，原告与被告订立书面劳动合同，工作岗位为包装，报酬按计件发放。原告至今未为被告缴纳社会保险费。原告未设置上下班签到表或相关设备，劳动者上下班均不用签到。原告制定的《员工上岗须知》第9条规定：“连续旷工五天以上者视为自动离职，离职者将自动放弃未领取的工资作为影响公司工作的经济赔偿。” 2019年3月份，被告正常工作，原告至今未向被告发放该月工资。 2019年4月12日，原告作出《通知》并以张贴的方式予以公布，《通知》载明：裁缝工序部分员工在2019年4月1-12日连续12天旷工，该工序管理员已多次打电话或信息通知旷工者上班，由于受到组织旷工者在旷工期间通告私自建立的微信群或当面辱骂、恐吓、威胁等手段来阻止愿意上班的人员，该行为已严重违反劳动纪律，组织旷工者的行为更丧失了劳动者的基本职业道德。此次旷工情节恶劣，影响极坏，造成公司重大的经济损失。经公司研究决定，终结上述问题，根据《劳动法》及《员工规章制度》有关规定，现对旷工人员作出辞退处理，同时公司保留追究责任的权利，被辞退的人员名单如下：羊某五等。因此而产生纠纷，被告于2019年6月12日向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：1.裁决解除原、被告无固定期限的劳动关系；2.裁决原告向被告支付2019年3月份工资6780元；3.裁决原告向被告支付经济补偿金8400元；4.裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资100800元（24个月×4200元/月）。该仲裁委员会于2019年8月13日作出儋劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决，原告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，根据被告提供的工资卡流水账显示，原告向被告支付的最后11个月工资分别为628元、3985元、3454元、4470元、3491元、3424元、3836元、4186元、4779元、4276元、1172元。 庭审中，被告主张其2019年3月份的工资为6780元，原告予以否认，原告未提供证据证明被告的工资具体数额。此外，原告主张被告存在连续旷工（2019年4月1日至12日）行为，违反了公司的管理制度，且是被告主动提出辞职，但未提供证据予以证明，被告亦予以否认。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告与被告于2017年3月15日订立书面劳动合同，双方已建立劳动关系。本案的争议焦点为：一、原告应否向被告支付2019年3月份的工资？二、原告应否向被告支付经济补偿？ 一、关于原告应否向被告支付2019年3月份的工资的问题。本案中，被告2019年3月份在原告处正常工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”规定，原告理应依法向被告支付该月份的工资。被告主张该月份的工资为6780元，虽然原告予以否认，但被告的工资是计件工资，登记表由原告保管，原告有义务提供该份证据而未提供，应由其承担不利的法律后果。即原告没有提供证据证明被告2019年3月份的工资低于6780元，则应推定被告该月份的工资为6780元。原告以《员工上岗须知》第9条“连续旷工五天以上者视为自动离职，离职者将自动放弃未领取的工资作为影响公司工作的经济赔偿。”的管理规定为由，主张扣押被告工资作为赔偿，但该规定已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，应为无效规定。故原告要求不支付被告2019年3月份工资6780元，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告应否向被告支付经济补偿的问题。本案中，原告于2019年4月12日作出《通告》并张贴公布，以被告连续旷工12天为由解除与被告的劳动关系。原告主张被告存在连续旷工的行为，但未能提供证据证明，被告亦予以否认。被告的工资是计件工资，上下班无需签到，这说明原告公司在上下班管理宽松，被告无法以签到的方式证明其正常上班。而在2019年4月1日至12日期间，原告公司有员工进行罢工，已经影响到公司的正常工作，被告所在岗位是否受到影响，是否能够正常工作，原告也未能提供证据予以证明。原告未能提供证据证明其主张，其应承担举证不能的法律后果。故原告以被告连续旷工12天为由解除原、被告的劳动关系，违反法律规定，不产生解除原、被告劳动关系的法律效力。原告拖欠被告的2019年3月份工资未支付，且未为被告缴纳社会保险费。被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法为被告缴纳社会保险费为由解除原、被告的劳动关系，符合法律规定。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告自2017年3月15日起与原告确立劳动关系，至2019年3月份，被告共计在原告处工作2年，原告应向被告支付2个月工资的经济补偿。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3706.75元[（628元+3985元+3454元+4470元+3491元+3424元+3836元+4186元+4779元+4276元+1172元+6780元）÷12个月]，原告应向被告支付经济补偿7413.5元（3706.75元×2个月）。原告要求不支付被告的经济补偿8135.82元过高，超出部分不予支持。 综上，被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分，已超过仲裁时效期间，依法不予支持。2019年3月份，被告正常工作，原告应向被告支付该月份工资6780元。原告以《通告》解除原、被告的劳动关系违反法律规定，不发生解除劳动关系的法律效力。被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法为被告缴纳社会保险费为由解除原、被告的劳动关系，于法有据，应予支持。劳动关系解除后，原告应向被告支付经济补偿8135.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，判决如下： 一、原告儋州某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告羊某五2019年3月份工资6780元； 二、原告儋州某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告羊某五经济补偿7413.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告儋州某有限公司负担；原告已预交25元，多收部分15元退回原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审判员 陈 伟 二〇一九年十月十七日 书记员 羊立伟 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。