江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初8515号原告：姚志良，男，1981年5月29日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：刘佳庆，上海正源（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐黎宏，上海正源（苏州）律师事务所律师。被告：苏州创发人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320508696774353X，住所地苏州市养育巷65号5楼。法定代表人：赵玉莉。委托诉讼代理人：陈海锋，男，系公司员工。被告：苏州新同创汽车空调有限公司，统一社会信用代码91320594776418033A，住所地苏州工业园区亭融街15号。法定代表人：荀书斌。委托诉讼代理人：贾忻，男，系公司员工。原告姚志良与被告苏州创发人力资源服务有限公司（以下简称“创发人力资源”）、苏州新同创汽车空调有限公司（以下简称“新同创公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行审理。原告姚志良及其委托诉讼代理人刘佳庆，被告创发人力资源委托诉讼代理人陈海锋，被告新同创公司委托诉讼代理人贾忻均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚志良向本院提出诉讼请求：1、判令创发人力资源向原告支付拖欠的工资46889元；2、创发人力资源支付经济补偿金90243元；3、创发人力资源支付一次性伤残就业补助金15000元；4、新同创公司对上述支付义务承担连带责任；5、本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：自2010年8月起，原告入职创发人力资源处，被派遣至新同创公司工作。因两被告一直未足额发放工资，原告多次协商，然被告拒不理睬。后两被告表示自2019年1月起，还要将原告按待岗处理并只发放生活费，原告无奈只好发函解除劳动关系并要求两被告补发工资、支付相应的经济补偿金及一次性伤残就业补助金。原告虽在诉讼及调解的过程中一直声称未足额支付相应的工资，但其并不清楚被告是未经原告许可单方面变更工资标准，所以对于原告的解除理由虽然其发函通知为未足额支付相应的工资报酬，但实则为被告单方面降低原告的工资标准，因此被告应当承担相应的经济补偿金。被告创发人力资源答辩：原告系我公司派遣至新同创派遣工，认可一次性伤残就业补助金；关于经济补偿，我方已按时足额发放员工工资，不存在拖欠工资行为，不需要承担补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。被告新同创公司答辩：原告属创发人力资源员工，从事销售员工作，工资由创发人力资源发放，不存在拖欠或者不足额发放工资的事实，要求连带赔偿责任既无事实也无法律依据；姚志良在2018年度未完成本岗位的销售指标，根据2017年度销售公司绩效考核细则和2017年度销售公司销售业务管理规则进行考核。经民主讨论通过双向竞聘机制方案，按照销售公司双向竞聘实施办法，原告未能在销售公司竞聘上岗，也未能参加其他部门的竞聘工作，原告发出解除通知，公司根据劳动法的规定将姚志良退回给创发人力资源。仲裁作出公正客观的裁决。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：创发人力资源与新同创公司签订劳务派遣协议，约定由创发人力资源派遣员工至新同创公司处工作，派遣岗位明确约定为辅助性岗位，约定派遣员工的工资发放、社会缴纳。原告与创发人力资源签订的最近一份派遣员工劳动合同书，期限自2017年10月1日起至2019年6月30日止，约定派遣原告至新同创公司工作，工资每月1940元，其他津贴和补贴按用工单位规定发放；绩效奖金按照用工单位的规定，根据用工单位对劳动者的绩效考评结算结果发放。2015年10月29日苏州工业园区劳动和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告工作受伤为工伤。2016年5月3日苏州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知，鉴定原告伤残等级为拾级。2019年2月25日原告同时向两被原告发送书面《解除劳动合同通知书》，以被告未能及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同。两被告已收到上述解除劳动合同通知书。另查明：原告提供2018年1月至2019年2月期间创发人力资源发放的工资明细单。其中2018年1月至2018年12月期间的工资明细单中显示原告岗位工资由2760元变更为2680元，其他补贴为0元；2019年1月工资明细单显示岗位工资为0元，其他补贴为576.5元；2019年2月工资明细单显示岗位工资2144元，其他补贴为1340元。两被告表示原告2019年1月工资由于岗位竞聘的原因，工资架构发生变化导致数额有变化，但被告在2019年2月份工资中已予以补足，且原告并没有对工资数额提出过异议。新同创公司于2018年12月24日召开职工代表大会扩大会议，讨论公司全员双向竞聘机制方案。会后新同创公司出台《销售公司项目部双向选择竞聘实施办法》并在公司公示栏中予以公示。原告没有参加新同创公司组织的此次双向竞聘。原告在2017年度销售公司销售业务管理规定上签字，其中明确销售人员年度考核原则详见《2017年销售公司绩效考核细则》。新同创公司的2017年销售公司绩效考核细则中明确规定销售任务确定细则、销售业绩考核细则、费用控制细则等，5.1条规定销售业绩考核指标为：销售任务完成情况、主机厂空调占有率、个人贡献系数、订单质量、实际回款率、大客户开发情况、非苏龙销售率、产品交付率。所属市场内标配范围内的散单（除特定大客户）不计入销售额，不提费用。年终奖视考核情况挂钩发放；5.2.2条规定未完成当年任务70%的大巴销售人员，未完成当年销售任务90%的轻客销售人员不得提年终奖金，并视具体情况予以调整工作；6.4.1条规定年终奖考核指标：销售任务完成情况、主机厂空调占有率、个人贡献系数、订单质量、实际回款率、大客户开发情况、非苏龙销售率、产品交付率。考核标准参见5销售业绩考核细则；6.4.2条规定业务员年终奖奖金基本系数为1%，超额完成销售任务的那部分销售奖金系数为1.1%。原告在2018年销售任务确认书上签字。原告签字的2018年业务员年终任务确认书显示，原告完成比例为64.4%。原告表示其主张的未发报酬包含销售提成差额及基本工资差额。再查明:姚志良于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年6月28日裁决创发人力资源支付姚志良劳动报酬1031.5元、一次性伤残就业补助金15000元，新同创公司对上述款项承担连带赔偿责任；不予支持姚志良的其他仲裁请求。姚志良不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知、工资明细单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、2017年度销售公司销售业务管理规定、2017年销售公司绩效考核细则、2018年销售任务确认书、2018年业务员年终任务确认书、职代会决议书、签到表、照片、竞聘实施办法、苏园劳仲案字[2019]第836号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于劳动报酬，首先，原告与创发人力资源签订劳动合同，明确派遣至新同创公司工作，原告与创发人力资源、新同创公司建立劳务派遣合同关系，且创发人力资源与新同创公司签订劳动派遣协议,故本院认定原告与两被告系劳务派遣合同关系，新同创公司为用工单位，创发人力资源为用人单位。其次，原告主张报酬中包含销售提成差额，新同创公司表示原告未完成销售任务，已足额发放相应的销售提成，不存在差额。根据原告签字的销售任务确认书、年终任务确认书以及绩效考核细则，原告并未按照考核细则规定完成相应的销售任务，新同创公司据此核算原告的绩效奖金，有相应的规章制度依据，金额符合法律规定。原告主张的销售提成差额，缺乏事实依据，本院不予支持。再次，根据工资明细单，原告2019年1月工资架构与此前的工资结构发生变化，其他补贴代替岗位工资，该工资构成的变更并未与原告协商一致，不符合法律规定。被告虽主张因原告未参加竞聘而调整工资结构，但创发人力资源在原告2019年2月工资中已对1月份工资作出了部分补足，故本院认定被告应按照此前的工资标准向原告补发相应工资差额。经核算，仲裁裁决的工资差额1031.5元，金额符合法律规定，且两被告均不持异议，故本院予以确认。关于经济补偿金，原告以被告未及时足额支付报酬为由要求解除劳动合同及经济补偿金。原告提供每月的工资明细单均明确每月工资构成，且原告确认每月均收到工资明细单，但原告未提供证据证实其在收到2019年1月份工资时及时就工资差额事宜向创发人力资源提出异议；此外，原告在工资支付周期未满一个月的情况下，即以两被告未及时足额支付劳动报酬存在过错要求解除劳动合同，不足以证实两被告存在未足额支付劳动报酬的主观恶意，且两被告已在2月份工资中对原告工资部分补足，表明两被告不存在未足额支付劳动报酬的主观恶意。综上，原告主张的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金15000元，双方均不持异议，故本院予以确认。关于仲裁裁决的新同创公司承担连带赔偿责任，新同创公司在收到仲裁裁决后未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州创发人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚志良工资差额1031.5元、一次性伤残就业补助金15000元，被告苏州新同创汽车空调有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。二、驳回原告姚志良的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告姚志良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年十月二十五日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。