安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初5994号 原告：张兰萍，女，1969年1月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：朱友生，安徽朱友生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：滕松，安徽朱友生律师事务所律师。 被告：安徽苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路76号。 法定代表人：左涛，总经理。 委托诉讼代理人：丁艳，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：李晨宇，该公司人事经理。 原告张兰萍与被告安徽苏宁易购销售有限公司（以下简称苏宁公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张兰萍及委托诉讼代理人滕松、苏宁公司的委托诉讼代理人丁艳、李晨宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张兰萍向本院提出诉讼请求：1.解除与苏宁公司的劳动关系；2.苏宁公司应支付本人2018年10月1日至2019年1月11日期间开单提成业绩工资2000元；3.苏宁公司支付2018年度年终奖1200元；4.苏宁公司支付经济补偿金90180元；5.苏宁公司支付本人未休年休假工资65648元；6.苏宁公司支付本人双休日加班工资431206元；7.苏宁公司应补缴2001年5月1日至2003年3月31日期间的本人社会保险；8.苏宁公司应出具解除劳动关系证明书。 事实与理由：本人于2001年5月入职苏宁公司，2001年5月至2003年3月期间未办理社会保险，且存在拖欠工资和年终奖、加班费，同时也未安排本人休年休假。2019年1月苏宁公司单方向提出解除劳动关系。为此本人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁书于2019年6月12日收到。本人认为该裁决书认定事实和裁决结果，严重损害了本人的合法权利。为此，现依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条之规定，诉至法院，望判如所请。 苏宁公司辩称，1、根据劳动合同法第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。我方同意双方劳动关系终止；2、其诉请2000元的开单提成没有事实依据，我公司已经每月足额支付原告薪酬，银行流水可以证明；3、诉请的年终奖1200元无事实法律依据，根据员工手册规定，张兰萍不符合年终奖的发放条件；4、诉请的经济补偿金90180元无事实法律依据，张兰萍达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇的条件，其已经开始享受养老保险待遇，故双方劳动关系已经终止，我方从未表达解除劳动合同的意思，更未向其发出解除劳动合同通知；5、张兰萍主张的年休假工资65648元无事实法律依据，我公司已经在2018年12月27日向其发出休假安排通知，尽到单位主动安排休假义务；6、诉请加班工资431206元无事实法律依据，根据员工手册和劳动合同规定，员工加班需提交申请，经部门经理和人事部门审批后方可加班，否则视为无效加班，张兰萍未提交证据证明加班事实，且其每月薪酬已经足额发放；7、原告补缴社保的诉请不属于劳动争议案件受理范围，且已经超过法定诉讼时效。故应依法驳回张兰萍的全部诉请。 本院经审理认定如下事实：张兰萍于2001年6月和2003年4月分别与安徽苏宁电器公司签订了两份期限均为一年的劳动合同，从事营业员工作。2014年4月29日，张兰萍与安徽苏宁云商销售有限公司签订一份劳动合同，约定了合同期限为2014年4月2日至2019年4月1日，仍然从事销售员工作。合同对工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等作出了明确的约定。至2018年12月25日，苏宁公司向张兰萍发出了《退休通知书》，通知书载明了张兰萍于2019年1月11日达到法定退休年龄50周岁，劳动合同届时自行终止的内容。2018年12月27日，苏宁公司向张兰萍发出了《休假安排告知书》，告知张兰萍累计有6天的带薪休假，自2018年12月28日开始带薪休假。苏宁公司又于2019年1月3日向张兰萍发出了《劳动合同终止通知书》，载明了双方的劳动关系将于2019年1月12日终止，苏宁公司将按期为张兰萍办理享受养老保险待遇的相关手续，届时请张兰萍予以配合办理。上述通知书均系邮寄送达，张兰萍在和公司电话沟通后均未签收。2019年1月18日，在苏宁公司提交的张兰萍的《职工退休养老金审核计算表》中，由合肥市人力资源和社会保障局在审核单位意见栏签署了意见：经审核该同志自2019年1月退休，养老金从2019年2月发放，并加盖公章。张兰萍2018年11月工资5245.38元、12月工资4683.09元和2019年1月工资2599.52元已发放。经庭审核实张兰萍离职前月平均工资为5010元。 因张兰萍和苏宁公司在办理退休手续、缴纳社保、拖欠工资等事项上产生争议，张兰萍遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月10日，该仲裁委员会作出了（2019）合劳人仲案字第554号仲裁裁决书，张兰萍对裁决书不服，遂诉讼来院。 本院另查明，2013年3月29日，安徽苏宁电器有限公司名称变更为安徽苏宁云商销售有限公司，2018年4月8日，安徽苏宁云商销售有限公司又变更为苏宁公司。经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局批复同意，苏宁公司对营业员、收银员等岗位实行的是以季度为周期的综合计算工时工作制。 本院还查明，苏宁云商集团股份有限公司于2015年制定了《员工手册》修订版，该手册经职工代表大会通过，并经苏宁云商集团股份有限公司工会和南京市鼓楼区工会同意，适用于苏宁各产业集团、公司、控股公司，张兰萍于2017年4月20日签收了该《员工手册》。《员工手册》对公司员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳保福利、劳动纪律等予以详细规定。其中关于年终奖的规定为，在全年四个季度中有一次的评“优”等级即可获得公司年终奖，张兰萍在2018年度四个季度中没有被评为“优”等。关于加班的规定为，员工加班应征得部门负责人的同意并经负责人提报申请获批后方可加班，否则不视为加班。 以上事实由张兰萍提交的《劳动合同书》、银行往来明细、苏宁易付宝交易明细、参保证明、考勤卡、仲裁裁决书和苏宁公司提交的《劳动合同》、职工退休养老金审核计算表、《员工手册》、制定《员工手册》民主程序资料、《员工手册》签收单、退休通知单、劳动合同终止通知书、《关于实施非标准工时制度申请的批复》、季度评估结果、工资发放证明等证据及当事人当庭陈述予以证实。张兰萍补充提交的用以证明其应得提成收入的销售指导书，因该证据系单方制作，出处不详，对其真实性、关联性苏宁公司均不认可，本院不予认定。对苏宁公司提交的《休假安排告知书》，系于2018年12月27日制作，告知张兰萍可自12月28日带薪休假6天，显系跨年安排休假，张兰萍并未签收该件，更未表示不休年休假，对该份证据本院不予采信。 本院认为，关于张兰萍诉请的与苏宁公司劳动关系的解除及支付经济补偿金，因张兰萍于2019年1月已达退休年龄，并自2019年2月开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系依法终止，不存在解除劳动关系，故该解除劳动关系和支付经济补偿金的诉请本院依法不予支持，也不存在出具解除劳动关系证明书。 关于诉请的开单提成业绩工资和年终奖，因苏宁公司已按时发放张兰萍2018年11月至2019年1月的工资，而张兰萍提供的证据不能证明其主张的提成工资，证据不足；而根据《员工手册》和张兰萍的四个季度的评估等级，张兰萍不符合发放年终奖的条件，故该两项诉请本院不予支持。 关于主张的双休日加班工资，因苏宁公司实行的是综合工时制度而非标准工时制度，作为电器大卖场，双休日及晚上上班符合其行业特点。双方的劳动合同也约定了考勤由员工本人确认，员工如对考勤有异议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，否则视同认可。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班工资，应就存在加班事实承担举证责任，而张兰萍未能提供相关证据证明其存在加班的情形，故其该项诉请不予支持。 关于张兰萍主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《职工带薪年休假实施办法》的规定，职工工作已满10年不满20年，年休假10天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休假天数的，应支付包含正常工资在内的日工资300%的工资报酬，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨年度安排。张兰萍自2011年4月起即享有每年10天的年休假。苏宁公司应证明其已在张兰萍工作期间安排了年休假或虽未安排年休假但已足额支付了年休假工资报酬，苏宁公司现未能举证证明，其应承担举证不能的法律后果。因《工资支付暂行规定》规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期等内容，并保存2年以上备查。故苏宁公司应当支付张兰萍2017年、2018年两年的未休年休假工资报酬9213.8元（5010元／月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。 关于补缴社保问题，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽苏宁易购销售有限公司于本判决书生效后十日内支付张兰萍年休假工资9213.8元； 二、驳回张兰萍的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由安徽苏宁易购销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郑明民 二〇一九年十月十七日 书记员  单劭萌 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第二款年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。