新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初7083号原告：新疆九州通医药有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。法定代表人：龚翼华，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁洪凯，男，1983年9月15日出生，汉族，新疆九州通医药有限公司职员，住乌鲁木齐市。被告：王保强，男，1969年9月11日出生，汉族，现无固定职业，住山东省。委托诉讼代理人：万彦君，新疆鼎信旭业律师事务所律师。原告新疆九州通医药有限公司（以下简称九州通医药公司）与被告王保强劳动争议一案，本院于2019年7月1日受理案后，依法适用普通程序，于2019年8月7日公开开庭进行了审理。原告九州通医药公司的委托诉讼代理人祁洪凯及被告王保强的委托诉讼代理人万彦君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告九州通医药公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金27672.54元；2.请求法院判令被告支付本案诉讼费及送达费。事实和理由：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳人仲[2019]第41-2号裁决书是错误的，缺乏事实依据。一、仲裁裁决书认定原告开除被告不符合员工手册的规定是错误的。原告认为开除文件中已明确写明了情节的严重性。因原告系医药物流行业，卸货区域都是硬质水泥地面，托盘为实木硬质材料、托盘旁边就是大型货运车辆，谢海瑞站在将近两米高的托盘上卸货，被告晃动托车，拉扯谢海瑞腿部的行为本身具有严重的危险性，其行为已违反了《中华人民共和国安全生产法》第6条以及第54条的规定。其次，被告将案外人谢海瑞拉扯到地上进行恶意殴打造成其轻微伤害，其行为已触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条的规定。二、原告提供的被告打架事件的现场视频，视频中显示的情形与开除文件中描述的事实一致，能充分反映出情节特别严重这一事实。三、原告在与被告解除劳动关系时，已书面通知工会，因此原、被告之间劳动合同系合法解除，原告有权单方解除劳动合同且不支付被告经济补偿金。综上所述，本案仲裁裁决缺乏事实及法律依据，为维护原告合法权益，故诉至法院请求依法裁判。原告九州通医药公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、处分决定、工会备案审查登记表，意在证实原告开除被告程序合法，原告不应当向被告支付经济补偿金。被告对以上证据的真实性认可、合法性及关联性均不予认可，认为被告并未收到原告的处罚决定，案外人谢海瑞在2016年至2018年期间曾多次与同事发生冲突并写过数份保证书，此次打架事件并非被告无理取闹，原告依据员工奖惩制度开除被告，依据不足。被告认为工会备案审查登记表上并没有工会的盖章或者签名，只有原告单方工会委员会的盖章，审查意见中陈述“开除被告符合法律规定”并没有显示具体内容。2、员工手册（员工奖惩制度），意在证实原告开除被告有制度依据。被告对该证据的真实性认可，合法性、关联性不予认可。认为员工手册奖惩细则第2.2条给予记过记大过处分的情形第（32）项为打架斗殴，第2.5条可以予以开除的情形中并没有打架斗殴。3、职工代表大会第二次会议的决议，意在证明公司员工的奖惩制度是通过合法程序表决通过的。被告对该证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为并未收到该份决议，决议内容不符合法律规定。4、员工手册员签收单，意在证实被告知道原告的规章制度以及违反该规章制度的后果。被告对该证据的真实性认可，被告签收了也看过，对证据的关联性不予认可，认为不能证明被告打架斗殴符合公司管理制度中开除的条件。5、EMS邮寄单、身份证复印件、短信通知截图、电话录音，意在证实原告开除被告尽到了合理告知义务。被告认为邮寄的邮件并未收到，邮件上的收件地址并不是本人的地址，从未使用过该身份证复印件。对短信通知截图的真实性、关联性、合法性均不予认可，短信接收号码并非被告本人电话号码，被告在员工入职登记表中登记的电话号码也不是该电话号码。对电话录音的真实性认可，但没有收到文件。6、空军医院急诊病历，意在证实被告把案外人谢海瑞打伤的伤情情况。被告对该证据的真实性认可，但认为不能证明被告符合被开除条件。7、视频，意在证实被告打架的现场情况。被告对视频的真实性认可，合法性、关联性不予认可，认为该视频中只有图像没有声音，显示的是被告只是打了案外人谢海瑞两下后，再无打架的迹象，同时也反映案外人谢海瑞事后还拨打了电话，其伤情并非很严重。经质证，本院对原告提交的证据1-4、证据5中的EMS邮寄单、电话录音及证据6-7的真实性及与本案的关联性予以确认，对证据5中的身份证复印件因原告未能提供证据来源的相关证据且与被告当庭提交的身份证不一致，故对其真实性本院不予认定，对证据5中短信通知截图因被告对真实性不认可，且原告未能就该短信发送的号码系被告的电话号码向法庭举证，本院对其与本案的关联性不予认定。被告王保强辩称，我方不同意原告的诉讼请求。打架斗殴并非原告员工手册中规定的开除的条件，所以我方认为原告直接开除被告的行为是不符合员工手册的规定，为此原告应当向被告支付经济补偿金。被告王保强为支持其辩称，向本院提交以下证据：1、个人社保缴纳对账单，用于证实原告给被告缴纳社保的事实；2、2012年12月14日至2018年11月9日交通银行打款记录，意在证实被告离职前12个月的平均工资。原告对上述证据的真实性认可，关联性不认可。经质证，本院对被告提供的上述证据的真实性及关联性均予以确认。原、被告提供的上述证据及双方当事人陈述可以证实以下事实：2012年8月被告于入职原告公司，从事装卸工作，每月工资银行打卡发放，被告离职前12个月平均工资为4612.09元。2018年11月8日上午9时50分许在原告单位物流仓库卸货区，案外人谢海瑞站在药品码放至约成年度胸口高度的托盘上卸货时，与被告因工作琐事发生口角，被告遂摇晃、推动托盘下方的拖车，在被告推动拖车过程中案外人谢海瑞将托盘上的一箱药品踢向被告，被告上前拉扯案外人谢海瑞腿部，谢海瑞跳下托盘，双方发生肢体冲突，被告将谢海瑞推倒并殴打，致谢海瑞头部软组织损伤。2018年11月20日起被告再未向原告提供劳动，且未履行请假手续。2018年12月3日原告作出《关于谢海瑞、王保强的处分决定》（以下简称《决定》），叙述了被告与案外人谢海瑞发生肢体冲突的过程，并根据《员工奖惩制度》第5.2.2.5条的规定分别给予谢海瑞、王保强开除处分。该《决定》同时载明：“当日下午18时左右，谢海瑞纠集四名不明身份人员进入总经理办公室讨要说法未果，并试图将王保强带出公司……另，2015年6月30日谢海瑞、兰建平二人曾因打架斗殴被公司给予记过处分；谢海瑞于2016年-2018年期间曾多次与仓储部同事发生过冲突，写过数份保证书。”同日，九州通医药公司工会委员会对被告王保强的开除决定出具了审查意见，认为开除决定符合法律规定，符合公司员工奖罚制度规定。2018年12月4日原告单位电话告知被告对其予以开除的决定，并要求被告当周周五前办理离职手续。后被告向仲裁部门申请仲裁。另查，2015年11月原告召开的第二届职工代表大会第二次会议通过了包括员工奖惩制度在内的《员工手册》，被告王保强亦在《员工手册》签收单上签字。《员工手册》第六部分奖惩制度Ⅱ惩罚细则2.2记过、记大过“对有下列行为之一的员工，视其情节轻重给予记过、记大过处分：……（32）员工打架斗殴、聚众闹事、酗酒滋事、参与赌博、吸食毒品，对同事威胁、恐吓、骚扰，妨害公司正常工作、生活秩序或给公司造成负面影响的”。2.5开除“对有下列行为的员工，可以予以开除：……（16）员工的行为应给予记过以上处分，但情节特别严重的”。被告王保强作为申请人，以原告九州通医药公司作为被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1、解除与被申请人之间的劳动合同关系；2、支付2017年11月至2018年11月未签订劳动合同的二倍工资51007元（4637元/月×11个月）；3、支付经济补偿金27822元（4637元/月×6个月）。2019年6月3日该仲裁委作出高（新）劳人仲字[2019]第41-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人王保强与被申请人新疆九州通医药有限公司的劳动合同关系；二、被申请人新疆九州通医药有限公司支付申请人王保强6个月工资的经济补偿27672.54元（此费用按照申请人平均工资4612.09元/月×6个月计发）；三、驳回申请人王保强的其他仲裁请求。被申请人九州通医药公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案争议的主要问题是：原告以被告与案外人打架斗殴的行为属情节特别严重予以开除是否符合法律规定。劳动关系的核心是用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动管理最基本的目标是有效组织生产。当一个行为对组织生产产生重大影响时，将该行为界定为严重违反劳动纪律具有合理性。本案中，被告与案外人谢海瑞在工作时间、工作场所发生肢体冲突，本身即会对原告单位的生产活动产生不利影响；从现场视频来看，案外人谢海瑞站在较高且底部可活动的托盘上作业，原告王保强摇、推托盘及拉案外人腿的行为，较一般的打架斗殴行为更具有危险性，亦有导致安全生产事故的可能性，因此原告依其规章制度即《员工手册》的规定对被告作出开除决定具有合理性。仅以打架次数、人身损害后果或冲突时长来作为衡量“情节特别严重”的标准有失偏颇，故对被告的辩解意见本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原、被告解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金27672.54元的诉讼请求本院予以支持。原、被告双方对仲裁裁决的第一项即“解除王保强与新疆九州通医药有限公司的劳动关系”均未提起诉讼，视为双方对该裁决事项均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，判决如下：一、解除被告王保强与原告新疆九州通医药有限公司的劳动合同关系；二、原告新疆九州通医药有限公司不支付被告王保强支付解除劳动合同经济补偿金27672.54元。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 员  窦常娟人民陪审员  陶秀琴人民陪审员  周丽玲二〇一九年十月十八日书记员杨若涵