福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽民申3786号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：魏能国，男，1972年8月18日出生，汉族，住重庆市合川区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：福清六和鞋业有限公司，住所地福建省福清市镜洋镇工业集中区第三片区。 法定代表人：俞礽平，该公司总经理。 再审申请人魏能国因与被申请人福清六和鞋业有限公司（以下简称六和鞋业）劳动争议一案，不服福建省福州市中级人民法院（2018）闽01民终7937号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 魏能国申请再审称：（一）一二审法院未查明事实。1.一审法院只查明了魏能国正常上下班时间，未查明加班时间。2.一审法院认定“审理中，经一审法院要求，六和鞋业确认与魏能国同类岗位职工月平均工资为3100元，并自愿参照该工资标准向魏能国计算支付其工作期间的工资”缺乏证据证明。3.一审法院认定“劳动仲裁委未作出仲裁裁决”错误。魏能国对六和鞋业提交的《劳动合同书》、《劳动合同版本发放登记表》、《会议记录》、《考勤表》、《加班申请表》的真实性、合法性有异议。魏能国没有生活来源，劳动仲裁委却要求对假签名进行鉴定，借此懒职。（二）一二审法院对证据的认定错误。六和鞋业提交的《劳动合同书》没有约定工资发放形式及时间，系格式条款，不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。六和鞋业以口头承诺工资3000元，多劳多得，欺诈魏能国付出劳动,却不支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，属于《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同。一审法院“根据劳动合同及其他材料上签名的笔迹上进行分辨，该签名与魏能国在起诉状及其他起诉材料上的签名基本一致，且魏能国在申请劳动仲裁时主张‘解除劳动合同’亦可推定其认可双方签订了劳动合同，现魏能国未能提供证据予以证实劳动合同上签名非其本人所签，故推定劳动合同上签名系魏能国本人所签”没有事实和法律依据。魏能国一审提交了六和鞋业人事部出具的2015年12月份的考勤记录，该记录显示了一天的具体的工作时长及同岗位工友的工作情况。一审庭审时，法庭询问“这上面的几个人是你公司的工人吗？”，六和鞋业当庭承认“是”，也可以证明魏能国的工作及时间考勤记录的真实性。六和鞋业称考勤记录上公章，不是其正在使用的公章，不能成立。（三）一二审法院违反证据规则，应予纠正。《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。然一二审法院认为“魏能国诉请判令劳动合同无效及支付双倍工资，未经劳动仲裁前置程序处理，一审法院不予审理，应由魏能国另行向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理”错误。六和鞋业一审期间申请鉴定，却不缴纳鉴定费，应承担举证不能的责任。一审法院认定“六和鞋业应向魏能国支付2015年12月2日至2016年2月1日的工资6200元”，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定的“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉”，颠覆了原被告的法定权限。魏能国依据《福建省工资支付条例》第二十一条关于“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十”之规定，主张病假期间工资7200元。对此，一审法院认为“不属于身体疾病范畴，且在身体受伤期间亦未向六和鞋业请假及提供劳动，其主张病假期间工资缺乏依据，不予支持”错误。综上，请求依法提审，改判支持魏能国的一审诉讼请求，即：1.确认劳动合同无效；2.六和鞋业支付魏能国2015年12月2日至2016年2月1日下午4点20分的工资及加班费共13434.04元；3.六和鞋业支付魏能国2016年2、3、4月的国家规定“劳动者病假期间”的工资7200元；4.六和鞋业支付魏能国二倍工资13434.04×2＝26868.08元；5.六和鞋业支付魏能国一审影印费17.4元、交通费18元；6.六和鞋业支付魏能国因六和鞋业申请鉴定法院指定摇号产生的交通费60元；7.六和鞋业支付魏能国二审资料打印费50元。 本院经审查认为：关于合同无效、双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，明确了对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，即法院受理劳动争议案件，应以劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决为前提。经查，魏能国在劳动仲裁阶段提出的请求为“1.六和鞋业支付魏能国于2015年12月2日至2016年2月1日下午4点20分的工资及加班费共13434.04元；2.请求责令六和鞋业支付魏能国2016年2月、3月、4月的国家规定劳动者病假期间的工资7200元；3.解除劳动合同”，不涉及合同无效及双倍工资。因此，一二审法院以魏能国诉请判决劳动合同无效及支付双倍工资，未经劳动仲裁前置程序处理为由不予审理，符合法律规定。 关于魏能国的工资应否按3100元判决的问题。经查，魏能国在劳动仲裁申请书所附《赔偿清单（仲裁请求第1项）》主张，2015年12月2日至12月31日工资为3000元，2016年1月1日至1月31日工资为3000元，2016年2月1日工资115.4元；魏能国仲裁及一审起诉请求六和鞋业支付其2016年2月、3月、4月的国家规定劳动者病假期间的工资7200元（小计每月2400元）。前述请求，系魏能国对自己权利的处分。现一二审法院以六和鞋业自愿以同等岗位月平均工资3100元支付魏能国工作期间的工资为由进行判决，已臻合理。 关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，魏能国对加班的事实负有举证责任。然魏能国一审提交的《2015年12月份干部、职工考勤》《手机拍工作考勤记录》并非原件，六和鞋业对此不予认可，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条关于“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；……”之规定，对该证据不予采信。魏能国所举证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。 关于2016年2月、3月、4月劳动者病假期间工资的问题。首先，魏能国提供的证据，不足以证明其医疗期需要三个月。其次，魏能国与六和鞋业其他员工发生冲突受伤后，未办理请假手续，其关于2016年2、3、4月病假期间工资7200元的主张，一二审法院不予支持并无不当。另外，一审法院已告知，魏能国可另行向相关侵权人主张误工费。 关于魏能国主张的资料影印费、打印费、交通费的问题。本案系劳动争议纠纷，魏能国主张资料影印费、打印费、交通费缺乏法律依据，一二审不予支持正确。 综上，魏能国的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回魏能国的再审申请。 审判长  林国新 审判员  程光毅 审判员  陈志辉 二〇一九年十月三十一日 法官助理刘洁君 书记员宋瑜 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。