北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初32585号原告（被告）：北京市九雕美术设计制作中心，住所地北京市丰台区丽泽路90号。法定代表人：姚海燕，总经理。委托诉讼代理人：珍雅禾娃，女，该公司人事主管。被告（原告）：赵树河，男，1987年5月18日出生，汉族。原告（被告）北京市九雕美术设计制作中心（以下简称九雕中心）与被告（原告）赵树河劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）九雕中心委托诉讼代理人珍雅禾娃，被告（原告）赵树河到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）九雕中心向本院提出诉讼请求：请求人民法院判决不予赔偿赵树河10000元补偿金。事实和理由：赵树河于2017年10月23日入职九雕中心，任平面设计总监一职，月工资10000元，双方签订了期限为2017年10月23日至2018年10月22日劳动合同。2018年11月5日，公司人事询问赵树河是否续签劳动合同，赵树河明确表示不续签，但此后经人事多次联系后赵树河仍一直没有来公司办理离职手续和领取工资。2019年3月，赵树河向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求九雕中心支付2018年8月1日至2018年11月1日工资30459.7元，支付解除劳动合同经济补偿金10000元，该委裁决九雕中心支付30459.7元工资和补偿金，九雕中心不服裁决结果，特向贵院提出申请，望判如所请。被告（原告）赵树河辩称并向本院提出诉讼请求：不同意九雕中心的诉讼请求，请求：1.请求九雕中心向赵树河支付2018年8月1日至2018年11月1日工资30459.77元；2.请求九雕中心向赵树河支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3.请求九雕中心向赵树河支付出差报销款2885元；4.请求九雕中心向赵树河支付十三薪10000元；5.请求九雕中心向赵树河支付所参与项目设计费1O%的提成16000元。事实和理由：2017年10月23日，赵树河到九雕中心处工作，一直工作到2018年11月1日。因赵树河请假忙于结婚事宜，直到2019年1月份返回公司才被告知此时赵树河本人是辞职状态，期间九雕中心也没有通知赵树河离职的事情。因九雕中心办公地点要搬到河北涞水，赵树河无法接受，于是和九雕中心协商解决工资和补偿一事，九雕中心以和他人协商为由，告知两三天后再给予回复，之后赵树河再打电话给九雕中心，该中心一直拒接。工作期间，九雕中心于2018年9月30日厂址搬迁，未提前一个月通知赵树河，未支付解除劳动关系经济补偿金，并拖欠2018年8月1日至2018年11月l日工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第二十九条、第三十五条规定，九雕中心应当支付赵树河十三薪和其所参与项目设计费的10%提成。为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。原告（被告）九雕中心辩称：不同意赵树河的诉讼请求。赵树河主动不续约，所以不同意向其赔偿经济补偿金，九雕中心与赵树河之间没有约定十三薪，也没有约定提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月23日，赵树河和九雕中心签订劳动合同，合同期限为2017年10月23日至2018年10月22日，赵树河担任平面设计师工作。九雕中心与赵树河一致认可赵树河的月工资标准为10000元；经九雕中心同意，赵树河于2018年10月份开始在家办公，一直工作至2018年11月1日。九雕中心主张因合同到期后赵树河拒绝续签合同，其与赵树河之间的劳动合同到期终止，不同意向其支付经济补偿金，并提交微信聊天记录截屏两张，显示2018年11月5日九雕中心工作人员询问赵树河合同到期是否续约，赵树河称不续约了。赵树河不认可上述主张，主张因九雕中心办公地点将搬迁至河北涞水，办公地点太远，且公司不能确定何时搬回北京，故其表示不再续约劳动合同，且其与九雕中心之间的劳动关系在劳动合同到期后并未终止，其在九雕中心处一直工作至2018年11月1日，其于2018年11月向九雕中心请假回家办理本人结婚事宜，故在11月1日之后未到九雕中心处上班，2019年1月返回九雕中心工作之后才得知九雕中心已经与其解除劳动合同，之前九雕中心并未就解除劳动合同事宜通知过其本人，应支付解除劳动合同经济补偿金。九雕中心认可其办公地点于2018年9月30日由北京大兴区搬迁至河北涞水，认可赵树河于2018年11月1日向公司请假说要回家结婚，坚持主张劳动关系因劳动合同到期终止而解除，而非因赵树河自动离职解除。九雕中心承认赵树河工资只发到2018年7月底，未发放2018年8月至2018年11月1日的工资，同意向其支付上述期间工资30459.77元，亦对赵树河主张支付出差报销款2885元未持异议。赵树河提交其与冯祥的通话录音、星健Sapphire香山长者公馆标示标牌设计制作及安装工程合同、青岛九里风华项目售楼处标识设计合同，拟证明九雕中心应当支付其十三薪和提成。九雕中心不认可其证明目的，称未与赵树河约定过十三薪和提成。2019年3月4日，赵树河向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求九雕中心支付：1.2018年8月1日至2018年11月1日工资30459.77元；2.2018年设计费16000元；3.解除劳动关系经济补偿金10000元；4.出差报销款2885元；5.2018年十三薪10000元。2019年6月24日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第2153号裁决书，裁决九雕中心支付赵树河2018年8月1日至2018年11月1日期间工资30459.77元、解除劳动合同经济补偿金10000元、出差报销款2885元，驳回赵树河的其他仲裁请求。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定可知，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因九雕中心和赵树河双方一致认可劳动合同于2018年10月22日到期，到期后赵树河经九雕中心同意在家办公至2018年11月1日，之后赵树河向九雕中心请假回家结婚，且自2018年9月30日起九雕中心工作地点从北京搬到了河北涞水，故九雕中心关于因双方劳动合同到期后赵树河不同意续签故其不应支付经济补偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合已查明的案件事实，本案视为由九雕中心提出双方协商一致解除劳动合同。赵树河要求九雕中心支付10000元经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。关于九雕中心是否应当支付十三薪和提成，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因赵树河所提交证据不足以证明双方就上述费用进行了约定，九雕中心亦否认双方约定过上述费用，故赵树河主张九雕中心支付十三薪和提成的诉讼请求，缺乏事实依据，本院难以支持。因仲裁裁决九雕中心支付赵树河2018年8月1日至2018年11月1日期间工资30459.77元、出差报销款2885元，九雕中心就此未起诉，视为认可，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京市九雕美术设计制作中心于本判决生效后7日内支付赵树河2018年8月1日至2018年11月1日期间工资30459.77元；二、北京市九雕美术设计制作中心于本判决生效后7日内支付赵树河出差报销款2885元；三、北京市九雕美术设计制作中心于本判决生效后7日内支付赵树河解除劳动合同经济补偿金10000元；四、驳回赵树河的其他诉讼请求；五、驳回北京市九雕美术设计制作中心的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市九雕美术设计制作中心负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇一九年十月二十五日法官助理 刘荣华书 记 员 程雪桐