北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初19909号原告：北京阳光创景企业管理咨询有限公司，住所地北京市海淀区花园东路乙9号3号楼二层208室。法定代表人：孙宇，总经理。委托诉讼代理人：徐传飞，北京格竹律师事务所律师。被告：北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号2－12幢7层801A（园区）。法定代表人：靳燕。原告北京阳光创景企业管理咨询有限公司（以下简称阳光创景公司）与被告北京如风达快递有限公司（以下简称如风达公司）服务合同纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光创景公司的委托诉讼代理人徐传飞到庭参加诉讼。被告如风达公司经本院公告送达开庭传票后无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。阳光创景公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付2019年2月、2019年3月应发劳务派遣员工薪酬133677.16元；2、请求法院判令被告向原告支付2019年2月及3月劳务派遣员工社会保险部分费用71093.68元；3、请求法院判令被告向原告支付2019年2月、3月劳务派遣管理服务费3080元；4、请求法院判令被告向原告支付员工盖博闻因工伤停工留薪期工资及社会保险费公司部分费用共计18170.9元（其中：工资4－7月8480元，社会保险费公司部分费用4－9月9690.9元），以上合计226021.74元。5、请求法院判令被告赔偿原告因逾期付款造成的利息损失（自2019年3月15日起以中国人民银行同期贷款基准利率计算，至实际付款日止）；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年10月26日，原被告签订了《劳务派遣合同》，被告实行劳务派遣用工模式用工，原告作为劳务派遣单位招聘员工并派遣至被告处工作。合同约定由被告支付派遣员工薪酬、社保等费用及支付原告月度管理服务费。原告共计派遣22名员工在被告处工作。原告于2019年3月5日为被告出具增值税发票，被告未予支付款项。2019年3月，被告经营状况发生重大问题，公司停止运营。原告派遣至被告处的员工全部失业。被告仅向原告出具2019年3月份派遣员工薪酬、社保等部分费用明细，但未支付任何款项。原告只能先为被告垫付了全部费用。派遣员工盖博闻于2018年12月29日因工负伤，现住院治疗，根据《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，其停工留薪期为6个月，按合同约定停工留薪期间薪酬、社保等费用应由被告支付，现被告经营状况发生变故，被告一直未支付上述所有款项。原告多次索要未果，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，望判如所请。如风达公司未有书面答辩。阳光创景公司围绕诉讼请求依法提交了《劳务派遣合同》、《北京如风达快递有限公司各项费用收缴通知》、《北京如风达快递有限公司派遣员工社保明细表》、《解除协议书》、盖博闻与阳光创景公司之间的《劳动合同》、《盖博闻社保费用明细》、工伤认定表及阳光创景公司的2019年2月、3月工资支付明细等证据材料。对以上证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年，如风达公司（甲方）与阳光创景公司（乙方）签订《劳务派遣合同》，约定：甲乙双方经友好协商，就甲方使用乙方派遣员工等事宜，达成本劳务派遣合同。合同第七条约定，乙方应按甲方要求按时足额支付乙方派遣员工工资及其他费用。乙方应按时为乙方派遣员工缴纳社会保险，代理上缴个人所得税。如乙方派遣员工在被派遣到甲方工作期间发生工伤、职业病等，由乙方负责按相关规定办理，如需垫付相关费用，由乙方负责垫付。合同第十一条费用及结算：甲方按其考勤及薪酬方面的规定，支付乙方派遣员工薪酬、社会保险公司部分等费用，乙方不得克扣工资及社保费用。甲方向乙方支付月度管理服务费，当月乙方派遣员工在甲方连续工作天数大于15天的：70元/月。结算与支付规定如下：（1）乙方应于每月27日上班前向甲方提供派遣员工当月社保、公积金、商保明细，甲乙双方需于次月5日前确认当月派遣员工的用工费（含管理服务费），并在次月15日前向乙方开户银行支付当月用工费……乙方应在双方确认用工费后三日内向甲方提交合法全额发票……。（2）如果乙方迟延或者无法递交发票，则甲方有权相应延迟或者拒绝支付合同款项且无须承担违约责任。合同第十二条违约责任约定：本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的，均应由违约方承担相应违约责任并赔偿守约方损失。合同签订后，阳光创景公司实际向如风达公司派出劳务派遣员工22人。2019年3月5日，阳光创景公司向如风达公司开具北京增值税专用发票三张，发票内容分别为：人力资源服务代缴社会保险35546.84元，人力资源服务服务费1540元，人力资源服务费代发工资86105.95元。上述发票系如风达公司应支付的2019年2月份的费用，阳光创景公司主张如风达公司未支付。阳光创景公司另提供2019年3月份如风达公司应支付的费用清单，其中社会保险费35546.84元，代发工资47571.21元，劳务管理费1540元。2019年4月2日，除员工盖博闻因工伤缘故外，阳关创景公司与如风达公司派遣的21名员工协商解除劳动关系，并签署了《劳动关系解除协议书》。另查，2019年1月25日，阳光创景公司作为申请人向北京市海淀区人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》，为职工盖博闻申请工伤认定。2019年5月29日，海淀区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（京海人社工伤认1080T0379105号），认定书内容为：2018年12月29日晚20时10分许，阳光创景公司派遣到如风达公司的职工盖博闻，在骑车下班途中，行至昌平区龙锦二街与黄平路交叉口处发生交通事故受伤。……盖博闻同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤……。阳光创景公司主张因此需按照北京市最低工资标准支出盖博闻工资。查，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》明确，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。本院认为：阳光创景公司与如风达公司所签订的《劳务派遣合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规范，依法有效，双方均应依约履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。现有证据显示阳光创景公司向如风达公司派遣员工22人，依照《劳务派遣合同》之约定，如风达公司应向阳光创景公司支付该22名派遣员工的员工工资、社会保险费用并支付相应的管理费用。现阳光创景公司已与派遣的21名员工于2019年4月2日解除劳动关系，阳光创景公司主张尚欠的2019年2月、3月如风达公司未支付的费用，并提供了相关的证据。对阳光创景公司关于薪酬、社会保险费用及管理费用的主张依法依约有据，本院按照现有证据证明及实际支出的金额予以支持。阳光创景公司主张逾期付款的利息损失，经查，双方合同约定违约应向守约方赔偿损失，并约定如风达公司应于次月15日前支付当月用工费。如风达公司未按约履行，其应承担由此造成相应的损失，对该部分主张本院酌定自阳光创景公司在本院诉讼时间起按中国人民银行的的同期贷款利率计算。阳光创景公司主张按照北京市最低工资标准2120元计算员工盖博闻因工伤造成的2019年4月至7月期间4个月停工留薪期工资8480元及2019年4月至9月期间6个月的社会保险费9690.9元，其主张均属于合理范畴，本院依法予以支持。如风达公司经本院依法传唤未到庭应诉，视为其放弃了答辩和对证据进行质证的权利。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京如风达快递有限公司于本判决生效后七日内向北京阳光创景企业管理咨询有限公司支付2019年2月、3月劳务派遣员工薪酬133677.16元及相应的利息（利息的计算自2019年6月12日起按中国人民银行的同期贷款利率计算至款付清日止）。二、北京如风达快递有限公司于本判决生效后七日内向北京阳光创景企业管理咨询有限公司支付劳务派遣员工2019年2月、3月社会保险费用71093.68元及相应的利息（利息的计算自2019年6月12日起按中国人民银行的同期贷款利率计算至款付清日止）。三、北京如风达快递有限公司于本判决生效后七日内向北京阳光创景企业管理咨询有限公司支付2019年2月、3月劳务派遣管理费用3080元及相应的利息（利息的计算自2019年6月12日起按中国人民银行的同期贷款利率计算至款付清日止）。四、北京如风达快递有限公司于本判决生效后七日内向北京阳光创景企业管理咨询有限公司支付派遣员工盖博闻2019年4月至7月停工留薪工资8480元。五、北京如风达快递有限公司于本判决生效后七日内向北京阳光创景企业管理咨询有限公司支付派遣员工盖博闻2019年4月至9月社会保险费9690.9元。六、驳回北京阳光创景企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4750元，由北京如风达快递有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由北京如风达快递有限公司负担（于本判决生效后七日内给付北京阳光创景企业管理咨询有限公司）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  文军丽人民陪审员  周 钢人民陪审员  刘 英二〇一九年十月十七日法官 助理  庄永生书 记 员  杨彤瑶