北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初3793号原告：黄红旗，男，1972年2月19日出生，汉族，住河南省商丘市梁园区。被告：北京珊嘉木业有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇民营工业区。法定代表人：于洪昌，董事长。委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。原告黄红旗与被告北京珊嘉木业有限责任公司（以下简称珊嘉木业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄红旗，被告珊嘉木业公司的委托诉讼代理人薄纯清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄红旗向本院提出诉讼请求：1.珊嘉木业公司支付黄红旗2016年2月26日至2017年10月16日期间的病假工资25000元；2.珊嘉木业公司支付黄红旗2010年10月30日至2017年10月8日期间的未休年休假工资10000元；3.本案诉讼费由珊嘉木业公司承担。事实和理由：黄红旗自2016年1月4日得病之后每月都向珊嘉木业公司请病假，但是黄红旗只记得其在2016年1月4日至2016年1月27日期间、2017年3月27日至2017年4月10日期间、2017年8月4日及2017年8月15日至2017年8月18日期间请了病假，其他时间的具体请假日期记不清楚了。珊嘉木业公司只向其支付了2016年1月4日至2016年1月27日期间的病假工资，未支付其他病假期间的工资。黄红旗在珊嘉木业公司工作期间没有休过年休假，珊嘉木业公司亦未向黄红旗支付过未休年休假工资。黄红旗不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2018〕第5353号裁决书，故起诉。珊嘉木业公司辩称：珊嘉木业公司认可黄红旗在2016年1月4日至2016年1月27日期间、2017年3月27日至2017年4月10日期间、2017年8月4日及2017年8月15日至2017年8月18日期间请了病假，珊嘉木业公司已经足额向黄红旗发放了上述期间的病假工资。珊嘉木业公司已经安排黄红旗休完了年休假。黄红旗的诉讼请求已超过仲裁时效，不同意其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄红旗到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2010年10月30日至2017年10月7日期间与珊嘉木业公司存在劳动关系；2.珊嘉木业公司支付2016年1月1日至2017年10月31日期间的医疗补助费20000元；3.珊嘉木业公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元。大兴仲裁委于2018年3月20日作出京兴劳人仲字（2018）第1435号裁决书，裁决：1.确认2010年10月30日至2014年1月14日期间和2014年8月1日至2017年10月7日期间黄红旗与珊嘉木业公司存在劳动关系；2.驳回黄红旗的其他仲裁请求。黄红旗与珊嘉木业公司均不服该裁决，诉至本院。本院于2018年9月6日作出（2018）京0115民初9600号民事判决书，判决：1.确认黄红旗与珊嘉木业公司自2010年10月30日至2017年10月7日期间存在劳动关系；2.珊嘉木业公司支付黄红旗解除劳动关系的经济补偿金15000元；3.珊嘉木业公司支付黄红旗医疗补助费20000元；4.驳回黄红旗的其他诉讼请求；5.驳回珊嘉木业公司的全部诉讼请求。珊嘉木业公司不服上述判决，上诉至北京市第二中级人民法院（以下简称北京二中法院）。北京二中法院于2018年12月17日作出（2018）京02民终11719号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。黄红旗在2016年1月4日至2016年1月27日期间、2017年3月27日至2017年4月10日期间、2017年8月4日及2017年8月15日至2017年8月18日期间向珊嘉木业公司请了病假。工资表显示，黄红旗在2017年2月至10月期间，分别出勤19天、19.5天、9.5天、21天、22天、21天、15天、22天、6天，珊嘉木业公司分别向其支付了该期间的工资2300元、1950元、1200元、2400元、2400元、2500元、1630元、2500元、882.4元。黄红旗于2018年9月26日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.珊嘉木业公司支付黄红旗2016年2月26日至2017年10月16日期间的病假工资25000元；2.珊嘉木业公司支付黄红旗2010年11月30日至2017年10月16日期间的未休年休假工资10000元。大兴仲裁委于2018年11月15日作出京兴劳人仲字〔2018〕第5353号裁决书，裁决：1.珊嘉木业公司支付黄红旗2016年1月1日至2017年10月7日期间未休年休假工资2206.90元；2.驳回黄红旗的其他仲裁请求。黄红旗不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。黄红旗在2016年1月4日至2016年1月27日期间、2017年3月27日至2017年4月10日期间、2017年8月4日及2017年8月15日至2017年8月18日期间向珊嘉木业公司请了病假；珊嘉木业公司向黄红旗支付了2016年1月4日至2016年1月27日期间的病假工资。珊嘉木业公司主张其公司足额向黄红旗支付了上述四段期间的病假工资，但是珊嘉木业公司未举证证明其相应主张，其公司应当承担举证不能的法律后果。黄红旗未举证证明其在上述期间之外的其他时间存在病假，其应当承担举证不能的法律后果。综上，本院对黄红旗关于珊嘉木业公司支付2016年2月26日至2017年10月16日期间的病假工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。黄红旗要求珊嘉木业公司支付2010年10月30日至2017年10月8日期间的未休年休假工资，珊嘉木业公司提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。黄红旗要求2015年12月31日之前的未休年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。珊嘉木业公司未举证证明其公司安排黄红旗休完了2016年1月1日至2017年10月7日期间的年休假或是已向黄红旗支付了上述期间的未休年休假工资，其公司应当承担举证不能的法律后果，故黄红旗有权要求珊嘉木业公司支付2016年1月1日至2017年10月7日期间的未休年休假工资。综上，本院对黄红旗关于要求珊嘉木业公司支付2010年10月30日至2017年10月8日期间的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京珊嘉木业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付黄红旗2017年3月27日至2017年4月10日、2017年8月4日、2017年8月15日至2017年8月18日期间的病假工资1112.28元；二、北京珊嘉木业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付黄红旗2016年1月1日至2017年10月7日期间的未休年休假工资2206.9元；三、驳回黄红旗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京珊嘉木业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  江冀兴人民陪审员  张文平二〇一九年十月三十日法官 助理  闫俊慧书 记 员  王 姝