安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4712号 原告：蔚松，男，1984年3月15日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：蔚应海，安徽原声律师事务所律师。 被告：安徽腾龙医学发展有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区金蓉路8号检验楼601、602、603、604，统一社会信用代码91340100750968627G。 法定代表人：徐世奎，总经理。 委托诉讼代理人：陈丹，安徽端维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章燕云，安徽端维律师事务所律师。。 原告蔚松与被告安徽腾龙医学发展有限公司（以下简称腾龙公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔚松及其委托诉讼代理人蔚应海，被告腾龙公司委托诉讼代理人陈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔚松向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原、被告解除劳动关系。2.被告支付原告2019年1月和2月欠付工资16000元。3.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资88000元。4.被告支付原告经济补偿金72000元。5.被告支付原告带薪年休假加班费44160元。6.被告为原告补交2010年3月-2019年3月9日的各项社会保险费。 事实与理由：2010年3月，原告受聘到被告处任销售经理，约定月薪8000元。原告在被告处从事医药销售，任劳任怨完成公司销售任务，但被告只要求原告提高销售业绩，却不履行自己社会责任，原告自入职工作至今，被告一直没有与原告签订《劳动合同》，严重侵犯原告合法权益。另，原告在被告处工作至今（2010年3月份至2019年3月），被告没有给原告缴纳各项社会保险费，期间原告一直要求被告给原告缴纳社保，但原告以各种理由搪塞，一直没有给原告缴纳社保。同时，原告在被告处工作至今，被告既没有让原告休年休假也没有支付原告未休年休假工资。综上，原告认为，被告长期拖欠原告工资，又不给原告缴纳社保，被告的行为严重违反了相关法律规定，侵害了原告作为一名劳动者的合法权益，为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。 腾龙公司辩称：1.原告2010年入职被告公司，从事销售，但其在2016年12月1日擅自旷工离岗，双方解除劳动关系。2017年4月底，原告再次提出回来上班，鉴于是熟人介绍且是老员工，双方再次签订劳动合同，自2017年5月1日起重新建立劳动关系。 2.原告在2019年2月1日未经批准擅自离岗旷工至今，根据员工手册第9页关于对旷工的处理，约定明确，原告在签署劳动合同时对公司各项制度员工手册等内容熟知，鉴于原告擅自离岗旷工，根据员工手册第9页关于对旷工的处理，我司要求原告办理离职手续，双方已经于2019年2月解除劳动关系。 3.关于原告诉请的工资，因原告2019年2月开始旷工，双方劳动关系已经于2019年2月解除，我方不存在欠付原告2月工资。 4.原告2017年5月1日入职我司时双方签订了劳动合同，不存在双倍工资问题，关于此前2010年至2016年12月，属于单独的劳动合同法律关系，不能在本案一并主张，而且其要求双方工资已经过了仲裁时效。 5.关于经济补偿金，原告2016年12月1日擅自离岗旷工，双方解除劳动关系，其后再次入职，又于2019年2月1日擅自离岗旷工，双方解除劳动关系。劳动关系的解除均因原告违反公司制度以及劳动合同法规定。被告无需向其支付经济补偿金。而且2010-2016年期间经济补偿金不能在本案中主张，且已经超过诉讼时效。 6.根据员工手册，工作1-10年年休假时间5天，根据公司放假通知和签到表，原告在职期间，原告享受了年休假。关于社保不属于仲裁及诉讼受理范围，自2019年1月开始为原告缴纳社保。此前是原告要求不缴纳，并且被告已经在发放工资时将社保补贴一并向原告发放。 本院经审理认定事实如下：2010年3月，蔚松入职腾龙公司，工作至2016年11月30日后未再到公司上班，2017年5月又再次进入腾龙公司工作至2019年2月，后离开腾龙公司，并以腾龙公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双方解除劳动关系，并裁决腾龙公司支付其2019年1月-2月工资16000元、未签订劳动合同双倍工资88000元、经济补偿金72000元、年休假工资44160元，补缴2010年3月至2019年3月社会保险。腾龙公司提出反请求，请求裁决蔚松返还2010年3月至2016年11月和2017年5月至2018年12月期间的社会保险补贴74464.09元。该仲裁委于2019年5月10日作出合经区劳人仲按字[2019]209号仲裁裁决，裁决：1.确认腾龙公司与蔚松之间劳动关系于2019年3月1日解除；2.腾龙公司于裁决生效之日起十日内支付蔚松2019年1月2月份工资共计10992元；3.腾龙公司在本裁决生效之日起十日内支付蔚松未休年休假工资2527元；4.驳回蔚松其他仲裁请求；5.驳回腾龙公司的反请求。蔚松不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，腾龙公司与蔚松签订劳动合同一份，合同中工资和合同期限处为空白。腾龙公司支付蔚松工资至2018年12月，为蔚松缴纳2019年1月至4月期间的社会保险。2019年2月22日、3月6日，蔚松与腾龙公司工作人员通过微信沟通办理离职手续。 2019年1月24日，腾龙公司发出春节放假通知，通知公司全体员工2019年2月2日至2月11日放假，2月12日正式上班。2019年2月22日、2019年3月6日，蔚松与腾龙公司工作人员通过微信沟通办理离职手续事宜。 蔚松提供的工资表照片打印件显示，其2018年5月至9月期间的工资分别为：8220元，7504元，7103元，8630元，8513元。腾龙公司提供的中国建设银行代发工资明细显示：2018年1月至9月期间蔚松每月工资均为4470元，10月为8513元,11月为8603元，12月为8736.3元。 蔚松提供一份盖有腾龙公司印章的工作证明载明：“兹有我公司蔚松通知，为我公司员工，于2010年3月入职，截止到2018年8月9日前12个月平均工资8000元。”腾龙公司不认可该工作证明上的印章系其公司印章，该印章与腾龙公司本案提供的证据材料中的公司印章从外观上显然不同。 又查明，2016年10月17日至21日期间，蔚松因上消化道出血、十二指肠球部溃疡、急性肠炎、低钾血症在合肥市第一人民医院住院治疗。 上述事实，有身份证、营业执照、工作证明、银行工资流水、仲裁裁决书、工资条、出院小结、、钉钉签到表、员工手册、微信聊天记录、通知、微信群消息、劳动合同、代发工资明细、合肥市社会保险单位参保证明及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于解除劳动关系。蔚松陈述其2019年3月离开腾龙公司，虽然腾龙公司提供了钉钉考勤记录显示蔚松只有2019年2月1日有打卡记录，但根据腾龙公司的放假通知，公司2月2日至2月11日期间处于春节放假期间，无须考勤。2019年2月22日，蔚松与腾龙公司协商办理离职手续事宜，可见蔚松并非如腾龙公司辩称的自2019年2月1日起便无故离开公司，故不存在蔚松无故旷工的情形。从微信记录上可以看出双方关于蔚松离职是经过协商的，此种情况下，用人单位基于对劳动者的管理职责，其应提供证据证明蔚松离职的时间，现腾龙公司未提供相应证据，本院对蔚松陈述的离职时间予以认定。因此，双方劳动关系解除时间应为2019年3月1日。 关于工资。腾龙公司未支付蔚松2019年1月、2月的工资，应予支付。关于蔚松的月工资标准，蔚松提供的工作证明载明其月工资为8000元，但该证明上所盖印章从外观上即可看出与腾龙公司的印章不一致，蔚松亦未提供证据证明该证明系腾龙公司出具，而蔚松提供的工资银行流水亦无法证明其主张的月工资水平，故本院不予采信。根据腾龙公司提供的由中国建设银行确认的代发工资明细记录，2018年1月至12月期间，蔚松月平均工资为5507元，本院以此作为计算蔚松2019年1月、2月工资的标准，腾龙公司应支付蔚松该期间工资11014元。 关于解除劳动关系经济补偿金。腾龙公司未为蔚松缴纳其在职期间的社会保险，亦未及时支付蔚松2019年1月、2月工资，蔚松根据相关法律规定主张解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。就蔚松在腾龙公司工作年限来说，腾龙公司提供了考勤记录显示蔚松2016年12月至2017年4月未在腾龙公司上班，蔚松提供其2016年10月17日至21日住院记录，证明其系因病无法上班，但该就诊记录显示其住院时间与其不在岗时间不一致，且根据住院记录所载病情并无需休息长达五个月的医嘱记录，蔚松亦未提供其休病假的相关记录。因此，从本案现有证据来看，2016年12月至2017年4月期间，蔚松与腾龙公司应不具有劳动关系，蔚松系在2017年5月开始再次入职腾龙公司，故其在腾龙公司的工作年限应自2017年5月1日起计算至2019年2月1日，为一年零十个月多月，经济补偿金金额为11014元（5507元×2个月）。 关于双倍工资。腾龙公司与蔚松已经签订了劳动合同，虽然劳动合同中工资报酬及合同期限处为空白，但双方之间的劳动关系已经书面确定，故蔚松主张未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 关于未休年休假工资。基于上述认定，因蔚松在腾龙公司的工作时间中断了五个月，2017年5月1日之后蔚松与腾龙公司重新建立劳动关系，故蔚松应自2018年5月1日起可以按每年5天的标准享受年休假，腾龙公司未提供证据证明其已安排蔚松休年休假或已支付其年休假工资，腾龙公司应支付蔚松2018年5月1日至2019年2月1日期间的未休年休假工资。该期间，蔚松可享受的年休假天数为3天（245天/365天×5天），腾龙公司应支付蔚松未休年休假工资1519元（5507元÷21.75元×3天×200%）。 关于社会保险。根据相关规定，社会保险缴纳争议并非法院处理范围，故该诉请本院不予处理，蔚松可以向相关职能部门另行主张权利。 腾龙公司认可仲裁裁决结果，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原、被告双方劳动关系于2019年3月1日解除； 二、被告安徽腾龙医学发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔚松工资11014元； 二、被告安徽腾龙医学发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔚松解除劳动关系经济补偿金11014元； 三、被告安徽腾龙医学发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔚松未休年休假工资1519元； 四、驳回原告蔚松其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告长虹美菱股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年十月三十一日 书记员  朱晓伟