宝鸡市金台区人民法院民事判决书 (2019)陕0303民初2581号 原告:邓黎娅,女,1987年9月20日出生,汉族,住宝鸡市千阳县。委托诉讼代理人：谢辉，宝鸡市渭滨区神农法律服务所法律服务工作者。被告:宝鸡市公共交通有限责任公司,住所地宝鸡市金台区宝福路1号。统一社会信用代码91610300221305633T。法定代表人：吴高万，任公司董事长。委托诉讼代理人：冯海刚，系公司综合部副部长。委托诉讼代理人：齐培杰，系公司二公司副经理。原告邓黎娅与被告宝鸡市公共交通有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓黎娅委托诉讼代理人、被告宝鸡市公共交通有限责任公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓黎娅向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付经济补偿金27405元；2．判令被告支付年休假工资18900元；3.判令被告支付保胎休息期工资37800元；4.判令被告支付产假工资17820元；5.判令被告支付产假、哺乳假加班工资134460元；6.判令被告支付失业保险待遇21330元；7.判令被告返还2016年6月至2017年5月违法收取的社会保险费12100元。事实和理由：原告2012年5月经招聘到被告处工作，担任公交车驾驶员，被告收取原告押金5000元，2013年5月才开始给原告缴纳社会养老保险。2016年6月26日，原告因保胎请假回家休养，2017年2月5日生下一男婴，2017年4月26日原告即开始上班。在原告请假生产期间，被告不但不给原告发放工资，还要将每月1100元的社会保险费让原告承担。原告认为按照法律规定其自2016年6月26日至2017年1月21日为保胎休息期，依法应享受病假待遇，自2017年1月21日起享受158天的产假（截至2017年6月29日），自 2017年6月30日起被告享受6个月的哺乳假。被告违反法律规定，未支付原告保胎休息期工资、产假工资以及哺乳津贴，2017年4月原告既已在产假期内上班，被告应支付加班工资。因被告存在诸多违法行为，原告于2019年3月1日依据《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定解除了与被告的劳动合同，双方劳动关系终止，原告在工作期间从未休过年休假。2019年4月原告提起劳动仲裁，2019年7月4日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委作出宝劳人仲案字[2019]第160号裁决书，原告对该裁决不服，特诉至贵院请求依法裁决，以维护原告合法权益。被告宝鸡市公共交通有限责任公司答辩称，原告是因个人原因导致无法胜任工作才于2019年2月27日向被告申请解除劳动合同，应驳回其第一项诉讼请求；2018年未休年休假工资2371元已于2019年1月30日银行转账支付给原告，2017年以前的已过仲裁时效；是否需要保胎需要有医院出具的证明，原告并未提交该证明，只是履行了事假的请假手续，因此不支付其休息期工资；被告已为其办理了生育保险，2017年7月25日被告已经将生育津贴11418.93元发放原告，根据生育保险相关规定，女职工在休产假期间单位应停发工资，发放生育津贴；产假和哺乳假期间的加班工资已经按照劳动合同的约定进行了支付；原告主动辞职，不应享受失业保险待遇；原告并未提供被告收取社会保险费相关证据，该事实不存在，且社会保险费不属于人民法院受理范围。本院经审理查明事实如下：2012年5月8日，原告邓黎娅到被告公司从事公交车驾驶员工作，被告收取原告交通事故备用金5000元。2012年12月30日，原告作为乙方，被告公司为甲方，双方签订为期5年的《劳动合同书》，其中第八条约定“在法定应出勤天数外的加班工资，包括节假日和双休日，乙方同意均按甲方宝市公交发（2011）43号文件《关于调整职工加班工资标准的通知》执行。在合同履行期内，工资标准和加班工资标准如有调整时，按甲方调整后的标准执行。”2013年5月，被告开始为原告缴纳各项社会保险。2016年7月1日，原告经宝鸡市妇幼保健院检查，“估测胎龄为孕8周4天”，2016年6月26日开始至2017年4月25日，原告分次、连续以“有事”为由向被告申请办理了事假手续。2017年2月5日，原告生产一子。同年4月26日，原告恢复上班。7月25日领取生育生活津贴计128天共11418.93元，其中生产津贴98天、晚育津贴15天、难产津贴15天，产前检查医疗费用补贴300元。2019年2月27日，原告向被告递交辞职申请一份，内容为“我叫邓黎娅，是二公司44期学员，现因个人原因，无法胜任工作，现提出辞职申请。”同日，被告公司管理人员任志刚在该申请上签字“同意”，由被告公司人力资源部作出《关于同意聘用驾驶员邓黎娅解除劳动合同的通知》。2019年3月1日，原告再次向被告邮寄一份解除劳动关系通知书，被告公司于2019年3月5日签收。2019年4月1日，被告公司员工赵瑛向原告发送手机短信“邓黎娅，我是二公司办公室干事赵瑛，你于2019年2月27日向公司提出的辞职申请现已通过审批，请速来司办理离职手续，谢谢”。2019年4月22日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告1.支付经济补偿金27405元；2.支付2012年5月至2019年2月带薪年休假工资18900元；3.支付2016年6月26日至2017年1月21日保胎休息期工资37800元；4.支付2017年1月21日至2017年4月25日产假工资17820元；5.支付2017年6月30日至2017年12月31日哺乳假、2017年4月26日至2017年12月31日产假加班工资134460元；6.支付失业保险待遇21330元；7.返还押金5000元；8.返还收取的2016年6月至2017年5月违法收取的社会保险费12100元。该委员会于2019年7月2日作出裁决书，裁决：1.被告于裁决生效后30日内一次性支付原告2018年未休年休假工资284.64元；2.被告于裁决生效后30日内一次性退还原告交通事故备用金5000元；3.驳回原告的其余仲裁请求。原告不服，遂起诉。另查，宝市公交发（2011）43号《关于调整职工加班工资标准的通知》规定“运营一线驾驶员加班工资80元/日”。2014年3月3日被告《会议纪要》将运营一线司机加班工资提高至90元/日。2016年10月26日，被告又作出宝市公交发（2016）86号《关于下发的通知》，决定自2016年11月起将加班工资每日提高10元。原告2017年恢复工作后月平均工资为3025.9元，解除劳动合同前12个月平均工资为2248.36元。被告于2019年1月向原告支付了2018年未休年休假工资2371元。上述事实有双方当事人陈述、以及原告提交的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、收款收据、解除劳动合同通知书、邮政快递单、邮政快递查询单、医疗保险查询单、出生医学证明、长安银行活期存款交易明细；被告提交的劳动合同书、宝鸡市生育保险待遇结算单、2017年7月女职工生育津贴发放明细表、2018年职工未休年休假工资发放表、辞职申请、关于同意聘用驾驶员邓黎娅解除劳动合同的通知、手机短信打印件在卷，可以认定。原告提交的B超检查单、产妇保健手册，与本案无关联性，本院不予认定；被告提交的原告2017年1月至2019年2月基本工资明细原告不予认可，且该证据与原告提交的银行工资发放明细不一致，本院不予认定。本院认为，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定预告解除劳动合同，也可以依照该法三十八条的规定随时解除劳动合同。本案原告在2019年2月27日向被告提交了一份辞职申请，在被告方未将同意原告辞职的意见回复原告时，原告又于2019年3月1日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同，故双方合同于2019年3月5日通知到达被告公司时解除。被告称双方2019年2月27日劳动合同已解除，2019年3月5日不可能再发生解除劳动合同的效果。对此本院认为，原告虽在2月27日递交了辞职申请，但原告的该申请在3月5日时既未得到被告同意，亦未到达预告解除30日期满之日，故3月5日前不发生解除劳动合同的效力，对此意见本院不予采信。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同，且原告在2017年4月26日恢复工作时尚在法定产假期内，被告未按照《中华人民共和国劳动法》六十二条规定给原告休足产假，属于原告提出的未按国家规定安排休息时间，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2248.36元，原告在被告处工作6年10个月，被告应支付原告解除劳动合同补偿金15738.52元（2248.36×7）。对原告要求被告支付未休年休假工资18900元的请求，因原告在被告处工作满1年不满10年，从2013年5月起，应每年休年休假5天，用人单位根据工作需要，可以安排劳动者跨年休假。但原告于2019年4月22日提起劳动仲裁，2016年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2017年、2018年两年的未休年休假工资差额。2018年未休年休假工资差额被告已支付原告，被告应支付原告2017年的未休年休假工资差额1391.22元（3025.9÷21.75×5×200%）。原告主张被告支付保胎休息期工资37800元，因原告未提交保胎期休假需支付工资的依据，故本院不予支持。原告主张被告支付产假工资17820元，因原告已领取生育保险金，被告无需再向原告支付产假工资，故该请求本院不予支持。原告要求被告支付产假、哺乳假加班工资134460元，理由是其应在产假、哺乳假期间休息，未休息而参加工作的被告应支付三倍工资，该意见无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付失业保险待遇21330元的请求，因原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同，属于非因本人意愿终止劳动关系，原告可以领取失业保险金。虽被告为原告缴纳了失业保险费用，但被告存在过失导致原告无法办理失业登记，原告无法领取失业保险金，被告应按照规定的标准和期限向原告支付。原告主张21330元，不违反法律规定，本院予以支持。被告称原告系自愿离职，依法不属于领取失业保险金的范围，不应支持原告的该请求。虽本案中原告离职系其主动提出，但按照《人力资源部实施若干规定》第十三条第（五）项的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人原因中断就业，故原告的情形属于非因本人意愿中断就业，对被告的该意见本院不予支持。原告主张被告返还2016年6月至2017年5月违法收取的社会保险费12100元的请求，原告无证据证明该事实存在，故本院不予支持。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决的第三项：被告于裁决生效后30日内一次性退还原告交通事故备用金5000元，因双方对此项裁决均未提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告邓黎娅解除劳动合同经济补偿金15738.52元。二、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告邓黎娅2017年的未休年休假工资差额1391.22元。三、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起15日内支付原告邓黎娅失业保险待遇21330元。四、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起30日内退还原告邓黎娅交通事故备用金5000元。五、驳回原告邓黎娅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告宝鸡市公共交通有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。  审  判  员  焦兵丽 二〇一九年十月十日法官助理  韩  江书 记 员 蒋秀艳