上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18697号原告：上海逊依制冷设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：许波，总经理。委托诉讼代理人：陈凯丹。被告：许秋云，男，1960年8月13日出生，汉族，户籍地上海市金山区。原告上海逊依制冷设备有限公司与被告许秋云劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海逊依制冷设备有限公司的法定代表人许波及其委托诉讼代理人陈凯丹、被告许秋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海逊依制冷设备有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告许秋云：1、2018年5月24日至2018年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额32,900元；2、2018年6月至2018年9月期间高温费800元。事实和理由：被告于2018年4月进入原告处工作，原告将被告派至瑞金医院负责空调设备的抄表工作，在入职一个月内原告即向被告提供劳动合同文本，由维修主管李某将劳动合同交给被告，此后原告虽催促被告返还合同，但被告未返还。2018年12月28日，被告提出离职并提交辞职报告。离职后,被告至上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，调解员组织调解时，原告法定代表人与维修主管到场，但被告未到场，随后调解员致电被告，被告在电话中承认收到过原告提供的正式劳动合同。关于高温费，被告担任电工，空调设施在室内，不存在高温操作环境，故不同意支付高温费。许秋云辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述给过被告劳动合同不属实。被告的工作内容不仅是抄表，还要检查内、外机。被告常驻瑞金医院，但住在上海市金山区，每天早出晚归。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2018年4月24日进入原告处从事空调维护工作。2018年12月28日，被告提出辞职，并实际工作至2018年12月30日。2、在职期间，原告每月15日通过银行转账支付被告劳动报酬。被告的基本工资4,700元/月，工作时间做五休二。3、2019年1月28日，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，提出要求原告支付工资差额、加班工资、未签合同二倍工资、经济补偿金、高温费等请求事项。2019年5月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、高温费、工资差额、解除劳动合同经济补偿等。仲裁时，原告未到庭参加庭审。2019年7月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1298号裁决书，裁决原告应支付被告2018年5月24日至2018年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额32,900元、2018年4月24日至2018年4月30日期间工资差额366元、2018年6月至9月期间高温津贴800元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告坚持认为曾向被告交付劳动合同文本，因被告的原因致使劳动合同未签订，而被告在调解委员会认可收到过劳动合同文本。被告则予以否认，并坚称“没有这件事，陶老师问我有没有给我劳动合同，我说没有，我说假如给了我，我没有签，应该催促我，我不愿意签可以辞退我或者不录用我。”4、原告为证明曾向被告交付劳动合同文本申请证人李某出庭作证，证人当某陈述如下：其在原告处担任维修主管的工作，原告前台陈凯丹交给其一份劳动合同，要求其转交给被告，时间大概在2018年4月，具体记不清；其与被告一同在瑞金医院工作，当天被告在其他地方工作，其将劳动合同放在被告包里，并打电话告知被告，之后的事情其不清楚；被告的工作内容是巡视空调冷冻机，包括内机外机。经质证，原告认可证人所述，被告则认为证人所述将劳动合同放在被告包里一节不属实。5、因原、被告就是否交付劳动合同一节存在相反陈述，为进一步查明案件事实，本院至上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会调查核实情况，并制作调查笔录。经查，被告就与原告的劳动争议申请调解后，由调解员陶建忠负责，调解员通过电话、面谈等方式与原、被告进行沟通，并制作工作记录，根据工作记录显示：“15时33分联系许波，反映打错了，本人姓王。15时37分联系申请人要求提供公司人事手机号。15时40分联系公司许波，反映当时签合同时有一位同志带给他的，但回单位查了一下，合同日期申请人写了，名字没写，共2份，另外一份已给申请人。2月26日13时07分联系申请人，反映公司有一个李经理是把合同拿到申请人手中，过了几天把合同交到公司，但合同申请人没签。2月26日13时公司带合同的李经理也联系申请人，申请人表示是有这事。”调解员陈述，其与被告许秋云电话联系时，被告承认拿到了合同，且写了日期，并将合同还给了单位。6、2019年10月25日，本院向原、被告出示调解员工作记录及调查笔录。对此，原告予以认可，被告则表示不会承认拿到过劳动合同，被告也不知道调解员的姓氏，确实有调解员与被告电话联系过三次，第一次提到被告提供的法定代表人电话有误，第二次提到有劳动合同，但被告不承认有合同，第三次提到没有签劳动合同双方均有责任。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位应当支付二倍工资的情形。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，但原告主张在劳动关系建立后的一个月内已经向被告提供劳动合同文本，因被告的原因未签订劳动合同，因此不同意支付二倍工资，被告则不予认可，主张原告从未向被告交付过劳动合同文本。原、被告就是否交付劳动合同文本一节存在相反陈述，经全面、客观审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验分析，本院认为原告的陈述更具有高度盖然性，理由如下：其一，原告为证明其主张向本院申请证人李某出庭作证，证人提及在原告的授意下已经将劳动合同文本交给被告，证人系被告的直接管理人员，与被告被外派在同一处工作，证人所述的系亲身经历的客观事实，且与调解委员会调解员的陈述相互印证，被告虽不予认可，但并未提交任何证据予以反驳。其二，发生劳动争议后，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，而设立具有劳动争议调解职能的组织的目的在于及时查清事实，公正解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。原、被告发生劳动争议后，被告向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，调解员通过电话、面谈方式查清案件事实，以便化解矛盾、促成双方达成和解，而劳动者、用人单位在发生争议时的首次陈述更具有客观真实性。根据调解员的陈述，在查清事实过程中，原告主张已将劳动合同文本交给被告，被告亦予以认可，而调解员根据调查情况同步记录的工作记录亦印证上述内容。被告认可调解员曾三次电话联系，与工作记录的内容亦对应一致。民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人在进行民事诉讼时应当诚实守信，根据事实陈述，不应有任何虚假陈述。关于劳动合同文本是否交付一节，被告前后不一、出尔反尔的陈述有违诚信，根据在案证据可见，原告已经向被告交付劳动合同文本，而被告并未提出任何协商或者反对意见，致使劳动合同未签订的责任在于被告，而原告在与被告协商、签订劳动合同的过程中已经尽到诚实磋商义务，因此无需承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。原告要求不予支付被告2018年5月24日至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于高温费。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告负责空调内机、外机的巡视与维修，需在户外工作。原告主张被告不存在高温操作环境的意见，本院不予采信，原告应支付被告2018年6月至9月期间的高温费。原告要求不予支付被告2018年6月至9月期间高温费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，仲裁委裁决原告应支付被告2018年4月24日至2018年4月30日期间工资差额366元，双方对此均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海逊依制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许秋云2018年6月至9月期间高温费800元；二、原告上海逊依制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许秋云2018年4月24日至4月30日期间工资差额366元；三、原告上海逊依制冷设备有限公司无需支付被告许秋云2018年5月24日至2018年12月30日期间未签劳动合同二倍工资差额32,900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告许秋云负担(被告许秋云负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十月三十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……