天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初10555号原告：张彪，男，1967年4月25日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津市南开区人民政府王顶堤街道办事处，住所地天津市南开区昌宁南里18号楼1门。负责人：陈连东，主任。委托诉讼代理人：陈德渊，天津本诚律师事务所律师。原告张彪与被告天津市南开区人民政府王顶堤街道办事处劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张彪，被告天津市南开区人民政府王顶堤街道办事处委托诉讼代理人陈德渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意仲裁裁决全部裁项，要求判令：被告支付原告2015年1月1日至2018年5月25日扣发的绩效工资90000元。事实和理由：原、被告原系劳动关系，2018年5月24日被告将原告辞退。后原告认为被告侵犯其合法权益，曾多次申请劳动仲裁，2019年5月28日原告就绩效奖金和绩效工资事宜再次申请劳动仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第1065号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（即原告）的申请请求。原告不服，诉至本院，认为：2007年5月原告入职被告处，双方未签订书面劳动合同，2014年年底（具体时间不详）双方口头约定原告每月实发工资4500元，但每月扣除1800元作为绩效工资，待年底统一发放，故每月实发2700元，因诉请期间全部绩效工资均未发放，原告估算数额为90000元，故成讼。被告辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决全部内容。首先，原告诉请超过劳动争议诉讼时效，原、被告于2018年5月24日解除劳动关系，故本案原告在2019年5月28日提起劳动仲裁，已超过诉讼时效。其次，被告不存在扣发绩效工资情形，双方并无就绩效工资的约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明每月工资约定4500元，向本院提交工资证明、工作证明、2017年12月工资表复印件。原告表示，该工资证明系被告为原告开具。被告对该证据真实性无异议，但证明目的、合法性不认可，表示原告证据并无关于绩效工资的约定。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。庭审中，关于被告的时效抗辩，原告主张：原告曾多次申请仲裁，被告应当提前告知原告可以起诉哪些事项，但被告始终未告知，原告也不懂时效问题，只能了解到什么权利才能主张什么权利，知道一步走一步，所以耽误很多时间，故不认可超过时效。经查，2018年1月2日原告就养老保险、医疗保险、取暖费、高温补贴、劳保费、节假日加班费事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具津南开劳人仲裁字[2018]第192号仲裁裁决书，双方均未就该仲裁裁决起诉，现该仲裁裁决书已生效。2018年6月25日原告就年假工资、取暖费、高温补贴、劳保费、法定节假日加班费、十三薪、违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具津南开劳人仲不字[2018]第296号不予受理通知书，原告不服，诉至本院，本院出具（2018）津0104民初8221号民事判决书，现该民事判决书已生效。2018年11月20日原告就失业金、防暑降温费事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具津南开劳人仲裁字[2018]第2201号仲裁裁决书，双方均未就该仲裁裁决起诉，现该仲裁裁决书已生效。2019年5月28日原告就绩效奖金和绩效工资事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委出具津南开劳人仲裁字[2019]第1065号仲裁裁决书，原告不服诉至本院，被告未起诉，遂成本案。根据已生效的（2018）津0104民初8221号民事判决书载明法院查明事实：2007年5月8日原告入职被告处，在城管科担任城管协管员工作，系编制外用工人员，双方没有签订过劳动合同，原告在被告处最后工作至2018年5月24日，同日双方解除劳动关系，原告解除劳动合同前12个月均工资2782元……。原、被告就已生效的法律文书认定的事实均无异议。本院认为，本案争议焦点如下：其一、原告诉讼请求是否超过时效：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系于2018年5月24日解除，但原告于2019年5月28日就本案诉请事宜申请仲裁，且原告并未提交充分证据证明诉讼时效存在中止中断情形，故被告提出时效抗辩，本院予以支持，本院认定，原告本案诉请已经超过诉讼时效。其二、原告的诉请是否有事实及法律依据：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告诉请期间被告每月扣发其绩效工资1800元，然原告并未提供证据证明其工资构成中含绩效工资、绩效工资数额、以及被告扣发绩效工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故原告诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告诉请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张彪的全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告张彪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年十月十六日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。