大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初1332号原告：蒋本良，男，1964年1月1日出生，汉族，大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司司机，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王福纯，辽宁芳鑫律师事务所律师。被告：大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区自新街2号。主要负责人：李君，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓亮，辽宁海通律师事务所律师。原告蒋本良与被告大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告蒋本良及其委托诉讼代理人王福纯，被告大连交通运输集团有限公司旅顺公交汽车分公司（以下简称交运旅顺公司）的委托诉讼代理人陈晓亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。蒋本良向本院提出诉讼请求：1、请求支付2015年12月1日至2018年11月30日工作期间的加班费75745元；2、请求支付2015年12月1日至2018年11月30日工作期间的休息日加班工资82473元；3、请求支付2015年12月1日至2018年11月30日工作期间的法定日加班工资12111元；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告系被告单位员工，从2015年12月1日入职，从事旅顺中路公交车驾驶工作，工资月结。原告按照运输管理部门备案审批后的运营时间表出车。被告按月通过银行代付支付原告工资。2015年12月1日至2018年11月30日工作期间，原告工作时间超出法律规定，休息日及法定假日未获得工资补贴。原告因此于2018年12月29日就以上诉求向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁驳回原告的申请。因计算错误，致使原告权益无法得到维护。故原告诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。交运旅顺公司辩称，不同意原告的诉讼请求。根据相关法律规定，劳动仲裁时效为一年，原告于2018年12月29日向仲裁庭开始主张权利，相应的时间已经大部分超过仲裁时效。本案原告提供了车辆行车表，但该证据系复印件，该行车表只是被告单位试行计划车辆运行情况，而不是原告实际出车情况。根据辽宁省工资制度规定第22条，加班费的计算标准应按劳动合同中双方约定的标准来确定，本案原、被告在劳动合同当中已明确约定加班费的计算基数标准为每月1200元。根据道路行车路单及原告的工资结算可以看出被告已足额向原告支付了相应的加班费，不存在拖欠情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交运行时刻表（复印件），拟证明原告工作时间超出法定的工作时间，被告处保存有原告加班的相关证据。被告对该证据不予认可。因无法确定该运行时刻表即为原告在被告交运旅顺公司的实际行车时间且该证据为复印件，故本院不予采信。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蒋本良系被告交运旅顺公司员工，蒋本良自2015年12月1日入职被告公司，从事公交车驾驶工作，工资月结，直至2018年11月30日离职。在职期间，一直从事旅顺中路公交车驾驶工作。原、被告双方于2015年12月1日签订《劳动合同书》，甲方为交运旅顺公司，乙方为蒋本良。合同约定：本合同期限经双方协商一致，为固定期限：自2015年12月1日至2018年12月31日止。其中，试用期自2015年12月1日起至2016年5月31日止。甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事公交车驾驶工作，工作地点为旅顺。以月为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方依照依法制定的工资分配制度确定支付乙方工资。甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。双方约定的其他事项：岗位工资做为加班工资计算基数。另查，2017年1月，蒋本良月岗位工资为1100元。2017年2月至2018年11月，月岗位工资为1200元。2017年4月至2018年11月，原告蒋本良平时工作日共加班89小时（175-167+168-167+175-167+172-167+193-167+176-167+171-167+175-167+183-167+171-167小时），公休日共加班1175小时（18+60+61+78+64+68+79+50+64+68+27+72+79+68+67.5+39+64.5+64+32+52小时）、法定节假日共加班93小时（14+29+7+7+7+11+18小时）交运旅顺公司已支付蒋本良2017年4月至2018年10月加班工资共24490.03元（1346.06+1332.79+1192.41+1449.72+1091.27+1060+1929.12+1104.85+1332.79+962.54+776.02+1254.86+1669.04+1488.72+1293.8+619.05+1214.19+1416.92+1955.88元）。本院认为，依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告依据被告的要求从事公交车驾驶工作，因此被告应当足额支付原告包括加班费在内的所有费用。本案的争议焦点在于原告诉讼请求是否已超过诉讼时效，计算加班费依据的基本工资是多少，原告加班多长时间，被告是否已足额支付原告加班费用。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告于2015年12月1日入职被告公司，直至2018年11月份离职，原告于2018年12月29日向大连市旅顺口区劳动仲裁委员会就加班费提出仲裁申请，属于就劳动报酬发生争议，离职仅1个月时间未超过1年。因此，原告要求被告支付自2015年12年1日至2018年11月30日工作期间的加班费，未超过诉讼时效。关于基本工资，原、被告之间签订《劳动合同书》约定：岗位工资做为加班工资计算基数。但在合同中并未体现具体岗位工资的数额，通过工资结算表上显示可知2017年4月至2018年岗位工资为1200元。对此原告认为原、被告之间签订的劳动合同约定以月为周期的综合工作制未经过审批，所以约定不合法，因此合同约定以岗位工资作为加班费工资计算基数的规定违法而无效，应依据原告前12个月的平均工资为加班费的计算基数。但是未经审批的综合工作制因违法而无效，不代表劳动合同整体无效。原、被告双方签订合同时均是双方真实意思表示，且该条款不存在无效情形应属有效，且《辽宁省工资支付条例》第二十二条规定，加班费计算标准应当按照劳动合同中双方约定的标准计算，因此应依据双方约定认可岗位工资作为加班费的依据。双方在合同中并未具体约定岗位工资的具体数额，依据工资条及结算单，可以看出岗位工资为每月1200元。关于加班时间，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对此，原告并未举出有效证据证明其具体加班时间。被告提供了自2017年4月至2018年11月的行车路单及工资结算表，原告认可行车录单及工资结算表，但认为被告不应只保留两年的相关记录而应为三年，因此要求被告承担相应责任。而被告依据中华人民共和国劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条的要求，保留近两年原告工作时间及工资支付详情资料，并不违反相应规定。因除被告提供的行车路单及工资结算表以外，原告未能再提交加班证据，故原告主张2015年12月1日至2017年3月31日的加班工资，本院不予支持。依据劳动法规定，月出勤小时数不可超过167小时，通过被告提供的工资结算表可知原告自2017年4月至2018年11月，平日工作期间加班时长为87小时、公休日加班时长1175小时、法定节假日加班时长93小时。关于加班工资计算标准，原、被告约定岗位工资为1200元，因月出勤小时数不超过167小时，因此平日工作期间加班费应为937.72元（87小时×1200元÷167小时×150%），公休日加班工资16886.23元（1175小时×1200元÷167小时×200%），法定节假日加班工资2004.79元（93小时×1200元÷167小时×300%），故被告自2017年4月至2018年11月应支付原告的平日工作期间加班费、公休日加班工资、法定节假日加班工资共计为19828.74元（937.72元+2004.79元+16886.23元），而被告实际已支付加班工资为24490.03元，原告对此认可，因此被告已超额支付原告加班费，无需再向原告支付加班费用。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定判决如下：驳回原告蒋本良的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告蒋本良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李思若人民陪审员  于世财人民陪审员  韩 爽二〇一九年十月十日书 记 员  孙凤琳附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。