广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15169号上诉人（原审原告）：张银杉，女，汉族，1978年12月13日出生，身份证住址：广东省深圳市盐田区，委托诉讼代理人：蔡伟，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鑫亮，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州理想信息产业有限公司，住所地：广州市天河区五山路106号，统一社会信用代码：91440101190490492N。法定代表人：李挺，总经理。委托诉讼代理人：邓和睽，系东莞理想电子有限公司员工。被上诉人（原审被告）：广州理想信息产业有限公司深圳分公司，住所地：深圳市福田区天安车公庙工业区天发大厦F1.63D5，统一社会信用代码：91440300748854364M。负责人：李挺。委托诉讼代理人：邓和睽，系东莞理想电子有限公司员工。被上诉人（原审被告）：东莞理想电子有限公司，住所地：东莞市石龙镇西湖信息产业园温泉南路23号，统一社会信用代码：9144190055362434XA。法定代表人：李挺。委托诉讼代理人：邓和睽，系东莞理想电子有限公司员工。上诉人张银杉因与被上诉人广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初40262号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。张银杉向一审法院起诉请求判令：1.广州理想信息产业有限公司支付不续签劳动合同而终止劳动合同的经济补偿金42600元；2.广州理想信息产业有限公司支付2017年3月31日至2017年5月29日期间的停工工资3248元；3.广州理想信息产业有限公司支付律师费5000元；4.广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司对上述请求承担连带责任。一审法院确认深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案[2017]7832号仲裁裁决书认定的事实如下：一、双方此前的劳动争议情况：双方因劳动争议历经仲裁、诉讼。生效法律文书确定的事实如下：1.张银杉自2013年5月30日起与东莞理想电子有限公司建立劳动合同关系，广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司属关联企业，存在用工管理混同情形。2．工资总额为7100元/月。3．张银杉最后正常工作日为2015年12月7日，自2015年12月8日起按东莞理想电子有限公司通知要求放假，处于停工状态。4．2017年1月11日，东莞理想电子有限公司的人事主管向张银杉在劳动合同中预留手机号码发送短信，要求张银杉于2017年1月16日回到东莞理想电子有限公司住所地上班，张银杉未在规定时间返岗上班。二、最后一份劳动合同期限：与东莞理想电子有限公司签订2015年5月30日至2017年5月29日的劳动合同。三、2017年3月31日至2017年5月29日期间的停工工资:东莞理想电子有限公司人事主管向张银杉在劳动合同中预留手机号码发送上班通知，视为张银杉收到返岗通知，但张银杉未在规定时间内返岗上班。四、不续签劳动合同的经济补偿金：张银杉主张广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司不续签劳动合同要求广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司支付终止劳动合同经济补偿。广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司辩称因张银杉2015年12月7日后无故旷工，视为自动离职。根据上述认定，东莞理想电子有限公司的人事主管向张银杉在劳动合同中预留手机号码发送短信，要求张银杉于2017年1月16日回到东莞理想电子有限公司住所地上班。因张银杉与东莞理想电子有限公司签订劳动合同约定工作地点为广东省，故东莞理想电子有限公司通知张银杉到东莞市上班并无不当。张银杉收到通知后既未提出异议也未在规定时间返岗上班，未服从广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司的工作安排，应视为张银杉自2017年1月16日起自动离职。故张银杉要求广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司支付不续签劳动合同的经济补偿的诉求，于法无据。五、律师费：张银杉支付了律师费，要求广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司承担。张银杉因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担。如前所述，张银杉诉求的不续签劳动合同经济补偿等诉求均没有得到支持，故张银杉诉求广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司承担律师费，没有法律依据，不予支持。六、连带责任问题：因张银杉的诉求均未得到支持，故张银杉要求广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司承担连带责任,没有事实及法律依据，不予支持。一审法院认为：与仲裁认定同理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回张银杉的诉讼请求。案件受理费10元，收取5元，由张银杉负担。上诉人张银杉上诉请求：1.撤销（2018)粤0304民初40262号民事判决；2.广州理想信息产业有限公司支付不与张银杉续签劳动合同而终止劳动合同的经济补偿金42600元；3.广州理想信息产业有限公司支付张银杉2017年3月31日至2017年5月29日期间的停工工资3248元；4.广州理想信息产业有限公司支付张银杉聘请律师的费用5000元；5.广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司对上述请求承担连带责任；6.案件一、二审的诉讼费用由广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司承担。事实和理由：张银杉于2011年入职广州理想信息产业有限公司工作，但实际工作地点是广州理想信息产业有限公司深圳分公司处，工资由东莞理想电子有限公司发放，社保由广州理想信息产业有限公司缴纳。2015年12月起，广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司均未再发放张银杉的工资，对劳动关系是否解除，广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司也不置可否。2017年5月29日最后一份劳动合同到期后，广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司均未通知张银杉续签劳动合同。一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人张银杉当庭补充上诉意见如下：（2017）粤0304民初47296号判决第3页第3行明确认定了“在此情况下，本院认为双方劳动关系仍然存续…”，而该判决是2017年12月8日作出，此生效判决的认定可以推断出双方的劳动关系一直持续到2017年5月29日；因此广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司因没有与张银杉续签劳动合同，应当支付经济补偿金。被上诉人广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司口头答辩称：张银杉在2015年的时候离开公司没有上班，之后通知张银杉在2017年1月16日回来上班，但其并未回来上班，违反了劳动规章制度。因为张银杉属于自动离职，所以要求公司发放工资和经济补偿金没有法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。一审判决认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。仲裁和一审均认定在东莞理想电子有限公司的人事主管向张银杉在劳动合同中预留手机号码发送短信，要求张银杉于2017年1月16日回到东莞理想电子有限公司住所地上班，符合张银杉与东莞理想电子有限公司签订劳动合同中关于工作地点的约定，张银杉收到通知后既未提出异议也未在规定时间返岗上班，一审法院认为应视为未服从公司的工作安排、自2017年1月16日起自动离职，并无不当，本院予以认同。另，在双方当事人另案劳动争议中，张银彬已经生效判决支持获得停工工资，故张银杉再诉讼要求广州理想信息产业有限公司、广州理想信息产业有限公司深圳分公司、东莞理想电子有限公司支付不续签劳动合同的经济补偿，于法无据。综上所述，张银杉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张银杉负担。本判决为终审判决。审判长 秦    拓审判员 李  兴  旺审判员 谢  文  清二〇一九年十月二十一日书记员 姚晓静（兼）