北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初3548号原告（被告）：冷寒梅，女，1981年4月11日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘志强，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：北京富吉瑞光电科技有限公司，住所地北京市海淀区上地佳园1号楼裙房2段2层2039室。法定代表人：黄富元，总经理。委托诉讼代理人：唐耀坤，北京华沛德权律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春杰，北京华沛德权律师事务所律师。原告（被告）冷寒梅与被告（原告）北京富吉瑞光电科技有限公司（以下简称富吉瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）冷寒梅之委托诉讼代理人刘志强与被告（原告）富吉瑞公司之委托诉讼代理人唐耀坤、李春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冷寒梅向本院提出诉讼请求：请求法院判令富吉瑞公司支付我：1、违法解除劳动关系赔偿金87951.5元；2、2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元；3、2018年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资13793元；4、本案诉讼费由富吉瑞公司承担。事实和理由：我于2015年3月入职富吉瑞公司工作，劳动合同签订自2015年3月16日至2018年3月16日。劳动合同约定的月工资为10000元，富吉瑞公司在解除与我的劳动合同时未明确告知解除理由，属于无理由解除劳动合同，随后在劳动仲裁中又提出因我存在旷工须解除劳动合同，我认为富吉瑞公司属于违法解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。富吉瑞公司辩称，冷寒梅在职期间随意旷工且不予改正，违反我公司规章制度，我公司合法与其解除劳动合同。依据我公司规章制度，劳动合同期满后自动顺延，故不存在续签劳动合同。我公司已经安排冷寒梅在春节前一次性休完年假。我公司也不服仲裁裁决，故也提起诉讼。请求法院判令我公司无需支付冷寒梅：1、2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元；2、2018年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资4597.7元；3、本案诉讼费由冷寒梅承担。冷寒梅针对富吉瑞公司的起诉辩称，我不同意富吉瑞公司的诉讼请求，坚持我起诉的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：冷寒梅于2015年3月16日入职富吉瑞公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2015年3月16日至2018年3月16日，该劳动合同到期后未再续签。劳动合同中约定冷寒梅的月工资标准为10000元。冷寒梅正常工作至2018年7月31日，富吉瑞公司以银行转账形式向冷寒梅支付工资至当日。富吉瑞公司于2018年7月31日向冷寒梅送达离职通知，内容为：员工冷寒梅：现公司决定与你解除劳动合同，从即日起处理好个人物品，特此通知。落款处盖有富吉瑞公司公章。双方均同意按照12564.5元作为离职前十二个月平均工资计算解除经济补偿金的基数。就劳动合同续签一项。富吉瑞公司主张，根据其公司的人事管理制度规定，劳动合同期满前双方均未提出异议，有效期自行延长。富吉瑞公司为证明该主张，提交人事管理制度，其中第7章第22条显示：《劳动合同》期满前双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同原合同期限。冷寒梅不认可该证据的真实性，主张未见到过。富吉瑞公司称无法提交证据证明人事管理制度的送达手续。就未休年休假一项。双方均认可冷寒梅2018年1月1日至2018年7月31日期间每年应休10天年休假。富吉瑞公司主张其公司于2018年2月10日至2月14日统一安排冷寒梅休了2018年5天年休假。冷寒梅对此不予认可，主张上述期间休的是2017年年休假。富吉瑞公司称冷寒梅2017年1月20日至1月26日期间休了5天年休假，因为冷寒梅2017年存在旷工27天，故冷寒梅不应再享受2017年剩余的5天年休假。就其主张，富吉瑞公司提交公证的考勤记录予以证明。考勤记录显示2016年6月至2018年7月期间冷寒梅的考勤打卡情况（富吉瑞公司称冷寒梅2017年旷工27天，2018年旷工11天）。冷寒梅不认可考勤记录的真实性，称公司对并没有强制打卡要求。就劳动合同解除一项。富吉瑞公司于仲裁庭审中陈述：“口头告知过申解除原因为旷工违反公司规章制度，2018年2月5日至2月9日、5月22日、5月31日、6月1日、6月4日、6月27日、6月28日旷工累计11天”本案中富吉瑞公司主张除上述原因外，解除原因还有冷寒梅2017年旷工27天。冷寒梅主张，2018年2月5日至2月9日其经富吉瑞公司批准休假，5月22日是富吉瑞公司安排其在大兴亦庄参加展会；5月31日其在公司摔伤去医院治疗，富吉瑞公司领导知情，6月1日及6月4日其因受伤向富吉瑞公司副总请假；6月27日由于富吉瑞公司停电，公司放假一天。6月28日其正常上班但因打卡机没有电，无法打卡。就其主张，冷寒梅提交以下证据予以证明：1、批复（复印件）。批复显示冷寒梅虽为本市户籍，但父母家人长期在外地，同意冷寒梅依照非本市户籍员工放假安排休春节假期，期间为2018年2月3日至21日。2、参展合同书（复印件）。其上显示2018年5月22日至24日在北京大兴亦庄举办展会，富吉瑞公司一方的负责人为冷寒梅。3、病历材料。病历材料中显示冷寒梅2018年5月31日就诊情况。4、用电方案告知书。5、微信记录。微信记录中有冷寒梅与主管市场部的副总胡某的微信记录（冷寒梅当庭予以演示）其中显示2018年6月4日，胡某给冷寒梅发送消息：小冷，明天你过来也不方便，等两天再过来上班吧……明天不用来，把这几天休息完，到医院去复查后再过来吧。微信群消息显示公司相关人员告知2018年6月27日放假一天。就上述证据，富吉瑞公司不认可证据1、2的真实性；认可证据3的真实性认可，但不认可证明目的；不认可证据4的真实性；认可冷寒梅演示过程，称胡某是冷寒梅的直属领导，胡某的微信号与冷寒梅演示的一致，但称胡某手机损坏，无法核实内容；不认可微信群消息的真实性。富吉瑞公司称2018年2月5日至2月9日其公司没有批准冷寒梅休假，其公司5月22日在大兴没有展会，冷寒梅存在摔伤的情况，只有30日当天是病假，5月31日、6月1日及6月4日冷寒梅未履行病假程序，6月27日是停电，但其公司没有放假；6月28日冷寒梅未出勤。另查，富吉瑞公司2018年均足额支付冷寒梅工资，并未扣除旷工期间的工资。冷寒梅于2018年8月2日以要求富吉瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第15433号裁决书，裁决如下：1、富吉瑞公司支付冷寒梅2018年3月17日至2018年7月31日未续签劳动合同二倍工资差额40000元；2、富吉瑞公司支付冷寒梅2018年1月1日至2018年7月31日未休年休假工资4597.7元；3、驳回冷寒梅的其他仲裁请求。冷寒梅与富吉瑞公司均不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，冷寒梅起诉在先。本院认为，就未续签劳动合同二倍工资差额一节。富吉瑞公司主张根据其人事管理制度规定劳动合同期满前双方均未提出异议，有效期自行延长，但富吉瑞公司并未就该人事管理制度已经送达给冷寒梅提交证据予以证明，本院对富吉瑞公司的主张不予采信。现双方劳动合同2018年3月16日到期后未再续签，富吉瑞公司应当支付冷寒梅2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元。就未休年休假工资一节。富吉瑞公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就冷寒梅的年休假情况承担举证责任。其公司虽主张冷寒梅因旷工故不再享受2017年剩余5天年休假，但就该主张并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司该主张不予采信。进而本院采信冷寒梅所持其2018年2月10日至2月14日休的年休假系2017年年休假的主张。富吉瑞公司并未举证证明2018年1月1日至2018年7月31日安排冷寒梅休年休假，应当支付冷寒梅上述期间未休年休假工资4597.7元。就违法解除劳动合同赔偿金一节。富吉瑞公司向冷寒梅送达的解除劳动合同书中并未载明与冷寒梅解除劳动合同的具体原因，现其公司在仲裁庭审中主张因冷寒梅2018年存在旷工予以解除，在本院庭审中又主张因冷寒梅2017年、2018年均存在旷工为由予以解除，富吉瑞公司前后陈述不一，均无法客观体现送达解除劳动合同通知时真正的解除原因。退一步而言，即使按照其公司于仲裁庭审阶段之主张，富吉瑞公司并未提交证据证明冷寒梅需强制打卡以及未打卡的后果，按照一般常理，员工存在旷工的现象，用人单位理应对此采取相关措施，而依照富吉瑞公司的主张冷寒梅存在多次旷工的情况下，其公司并未扣除冷寒梅工资，亦未向冷寒梅核实旷工的原因，明显不符合常理。现富吉瑞公司以冷寒梅旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向冷寒梅支付违法解除劳动合同赔偿金87951.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京富吉瑞光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付冷寒梅2018年3月17日至2018年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额40000元；二、北京富吉瑞光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付冷寒梅2018年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资4597.7元；三、北京富吉瑞光电科技有限公司于本判决生效后七日内支付冷寒梅违法解除劳动合同赔偿金87951.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京富吉瑞光电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  张淑萍人民陪审员  任军鹰二〇一九年十月二十三日书 记 员  张校嘉