广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂05民特94号 申请人：辽宁管家婆物业服务有限公司北海分公司。住所：广西壮族自治区北海市贵州路32号北海国际商贸大厦11楼B1107号。统一社会信用代码：91450502061742550D。 法定代表人：车军，该公司总经理。 被申请人：何春强，女，1978年11月13日出生，汉族，住广西壮族自治区北海市。 申请人辽宁管家婆物业服务有限公司北海分公司（以下简称管家婆物业分公司）与被申请人何春强申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年8月16日立案后进行了审查。现已审查终结。 管家婆物业分公司称：请求撤销北劳人仲字﹝2019﹞第799-1号裁决。事实和理由：被申请人何春强2015年10月21日进入申请人公司工作，工作岗位为物业经理，月薪2500元。2018年6月公司总经理将其调入总公司办公室负责财务、缴税等日常财务和行政工作，被申请人也表示乐意调动，但随后又不听从总经理的工作安排，并多次造成工作失误，还遭到总经理批评和职代会警告。无奈之下总公司刘力宁总经理发短信让其到原单位上班，被申请人误认为是让其辞职下岗，遂到劳动仲裁庭误告申请人。申请人认为，申请人并无任何过错，将其调出申请人单位的是总公司的人事调动，同时被申请人也同意调动，现又起诉申请人。有证据证明不是申请人辞退被申请人，被申请人也没有任何证据证明是申请人将其辞退的。一、被申请人请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9100元无合法依据，申请人与被申请人是于2015年10月21日签订劳动合同，有劳动合同为证，申请人无任何过错，更没有违法解除被申请人的劳动合同。裁决书认定申请人违法解除劳动合同的证据与本案无关，要辞退被申请人的是案外人,与申请人不符。二、被申请人当庭否认《劳动合同》不是自己亲笔所签,但仲裁庭要求做笔迹鉴定时被申请人又不同意。因此，双方的劳动合同是真实有效的，不存在未签订劳动合同而应支付二倍工资。三、被申请人请求申请人支付因未按法律规定缴纳失业金，导致被申请人在失业后不能领取失业金11000元亦无合法依据。主动放弃五险一金是被申请人的自由，不能领取失业金是被申请人自己造成的，被申请人自愿放弃购买五险一金有文字声明作证，况且申请人单位的工资发放、社保交纳两项工作都是被申请人负责的工作内容，其未为自己的缴交各项保险与申请人无关。被申请人称是领导旨意毫无证据，口说无凭，仲裁庭不认可申请人提交的相关证据，反而采信被申请人的说法。事实上，申请人的领导看到被申请人执意不买社会保险，还特地每月在发工资的基础上再增加600元作为其不愿购买保险的资金补贴。四、被申请人请求支付2015年10月9日至2019年3月8日法定节假日加班费12500元无合法依据。申请人认为法定节假日都己放假休息或补休，根本没有加班。更何况被申请人多次请事假，甚至请假一个月照顾住院的家属，申请人照样给其发放当月全额工资。综上所述，被申请人将申请人告上仲裁庭是搞错了对象，把案外人的行为当成申请人的违法辞退。综上，请法院撤销北劳人仲字（2019)第799-1号裁决。 何春强辩称：一、刘力宁是总公司的法定代表人，也是申请人实际负责人，刘力宁在没有任何通知的情况下发信息把被申请人解聘，并不是让被申请人等有需要就回申请人公司上班，在刘力宁发送解聘信息后也没有给被申请人发放过工资。被申请人应聘时，申请人承诺在过了试用期后为被申请人购买社会保险，但是期满两年后公司都没有为被申请人购买社保的意向。之后在2018年4月申请人通过关联公司帮被申请人购买了5个月的社保，但是个人缴纳部分高达申请人60%的工资，严重影响到被申请人个人生活，被申请人觉得无法授受，就停止了购买社会保险，因此，实际是公司的原因导致被申请人没有购买社保，从而无法领取失业金。在请假期间被申请人是不带薪的，应聘时双方约定没有双休日被申请人也认可，但是被申请人作为物业经理随时都要到岗，且被申请人也没有按全额申请加班费。 经审查查明：2019年7月22日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字﹝2019﹞第799-1号裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，管家婆物业分公司应支付何春强2015年10月9日至2019年3月8日期间违法解除劳动合同的赔偿金9100元；二、自本裁决生效之日起十五日内，管家婆物业分公司应支付何春强失业赔偿金11000元；三、自本裁决生效之日起十五日内，管家婆物业分公司支付何春强2015年10月9日至2019年3月8日期间共有150天休息日加班费12500元。 另查明，何春强2015年10月9日进入管家婆物业分公司从事物业服务处经理工作,工作地点是北海市海城区乐都大厦。2015年何春强出具了一份《自愿放弃公司购买社保声明书》，声明自愿放弃公司购买社保。何春强不认可管家婆物业分公司提供的2015年10月21日签订的期限为2015年10月20日至2018年10月19日的《劳动合同》，主张该合同不是本人签字，但不同意申请笔迹鉴定。管家婆物业分公司没有为何春强申报缴纳社会保险费。双方当事人均认可何春强的月工资为2600.00元。何春强每周工作6天，每天工作8小时。何春强主张2015年10月9日至2019年3月8日斯间存在休息日加班共有150天，但管家婆物业分公司未支付何春强休息日加班费。何春强在管家婆物业分公司正常工作到2019年3月8日。管家婆物业分公司的总公司是辽宁管家婆物业服务有限公司。2019年3月4日，辽宁管家婆物业服务有限公司的法定代表人刘力宁向何春强发送微信信息，其中载明：“小何！从这段时间考察，根据你的实际能力！韦根据我公司的实:际情况没有适合你的工作！你就自己写辞职申请吧！等以后项目开发，接到新的项目再和你联系！工资从你离开之日起结清！对不起公司太困难了，多理解为盼！”，何春强收到信息后遂与管家婆物业分公司办理了工作交接，2019年3月8日始不再到管家婆物业分公司处工作。何春强主张刘力宁是管家婆物业分公司的实际经营者。管家婆物业分公司也认可刘力宁向申请人发送上述微信信息，但辩称刘力宁是管家婆物业分公司的总公司法定代表人，不能越权代表管家婆物业分公司辞退何春强，但同时又认可刘力宁作为总公司的法定代表人，想安排何春强到广西贵港市工作，因何春强不同意而被辞退。管家婆物业分公司没有向何春强出具过解除劳动关系的证明，也没有支付过何春强经济补偿金或赔偿金。 再查明，劳动仲裁中何春强撤回要求管家婆物业分公司支付2015年10月9日至2019年3月8日劳动合同二倍工资差额28600元的仲裁请求。 本院认为，用人单位申请撤销仲裁裁决的申请是否得以支持须依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”之规定进行审查。本案中，申请人管家婆物业分公司主张辞退被申请人何春强的是其总公司，而不是申请人，因此其不是本案适格当事人以及申请人没有为被申请人购买社保责任不在申请人、法定节假日申请人己给被申请人放假休息或补休，不存在加班应支付加班费等问题。本院认为，与被申请人签订劳动合同的是申请人，即申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，申请人与被申请人之间是否存在违法解除劳动关系以及未购买社保责任在谁、是否应支付加班费等均属案件事实问题，不属于撤销仲裁裁决案件的审理范畴。综上，申请人管家婆物业分公司申请撤销仲裁裁决的理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下： 驳回申请人辽宁管家婆物业服务有限公司北海分公司的申请。 申请费400元，由申请人辽宁管家婆物业服务有限公司北海分公司负担。 审 判 长 汪海敏 审 判 员 杨雪云 审 判 员 叶 萍 二〇一九年十月二十三日 法官助理 张彩玲 书 记 员 陈远静