北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6276号原告：北京华尔街英语培训中心有限公司，住所地北京市朝阳区三丰北里5号楼04层（04）401内2-403A，2-405，2-406，2-407号商铺。法定代表人：柯大卫，董事长。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋帆，上海瀛泰律师事务所律师。被告：赵宏珏，女，1984年3月17日出生，住址及户籍地均系北京市西城区。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。原告北京华尔街英语培训中心有限公司（以下简称华尔街英语公司）与被告赵宏珏劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告华尔街英语公司之委托诉讼代理人夏利群、蒋帆与被告赵宏珏及其委托诉讼代理人林星辰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华尔街英语公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付赵宏珏违法解除劳动合同赔偿金330213元；2、我公司无需支付赵宏珏2016年1月1日至2018年4月23日期间未休年假工资36900.87元。事实和理由：2018年3月，根据双方劳动合同约定和有关法律规定，我公司在综合考虑赵宏珏的需求后，将其工作地点从北京7公主坟中心调整至北京6黄庄中心，相距9公里，薪酬待遇不变，岗位由中心总监调整为储备中心总监，但赵宏珏拒绝前往新中心履职。在此过程中，我公司多次与赵宏珏面谈并通过电子邮件督促其履职，但其一直置若罔闻。另外，我公司安排赵宏珏参加会议，要求其按时提交工作报告、完成工作任务，其均无动于衷。赵宏珏的上述行为已经构成严重违纪，我公司解除与其的劳动合同系合法。赵宏珏2016年及2017年的年假已休，2018年我公司已经向其支付了未休年假工资。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院支持我方诉求。赵宏珏辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意华尔街英语公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均认可赵宏珏于2011年11月11日入职华尔街英语公司，双方劳动关系于2018年4月23日解除；赵宏珏担任BJ7公主坟中心总监时月基本工资为28644元；华尔街英语公司提交解除劳动关系前12个月赵宏珏的工资明细，显示合计应发工资总额为270428元，平均工资30869元，赵宏珏对该工资明细的真实性予以认可。就未休年假工资一节。赵宏珏主张在公司每工作一年年假增加一天，2016年有15天年假，2017年有16天年假，2018年有17天年假，但2016年及2017年已休年假情况已经无法核实。华尔街英语公司主张赵宏珏2016年有14天年假（2016年7月1日赵宏珏开始担任中心总监，按照比例折算年假天数），当年实际休年假8天（包含5天法定年假）；2017年有16天年假，实际休年假13天（包含10天法定年假）；2018年有17天年假，按比例折算后未休年假3天，但已经支付未休年假工资6584.83元。华尔街英语公司就其主张提交以下证据：1、电子邮件与附件及其翻译件。电子邮件系华尔街英语公司相关人员在赵宏珏离职后就赵宏珏休年假的记录进行的沟通。赵宏珏对该证据的真实性不予认可。2、年假系统截屏及翻译件。赵宏珏对该证据的真实性不予认可。3、工资明细。赵宏珏对该证据的真实性不予认可，但认可其中与银行对账单一致的实发工资数额。4、银行对账单。其上显示2018年4月28日华尔街英语公司向赵宏珏转账支付“工资”19335.34元，华尔街英语公司称其中包含2018年3天未休年假工资6584.83元。赵宏珏对该证据的真实性不持异议，认可收到该笔款项，但称不知晓该笔款项的性质。就劳动关系处理一节。2018年4月23日华尔街英语公司通过电子邮件向赵宏珏发送合同解除通知，载明：“根据公司规章以及员工手册的相关规定，我们遗憾的通知您，由于你的表现已经严重违反以下公司规章，公司将于2018年4月23日解除与您的劳动合同：第三篇人事政策，3.10员工纪律,3.10.4违纪事件（c）严重违纪行为15.拒不服从或执行公司合理的工作安排及主管或其他主管人员在工作上的指示或要求；22.违反公司考勤制度，12个月累计旷工三天。”赵宏珏认可收到该合同解除通知，但认为华尔街英语公司系违法解除劳动合同行为。华尔街英语公司就其解除劳动合同的合法性提交以下证据：1、电子邮件及翻译件、电子邮件附件及翻译件。证明2016年1月至2018年12月华尔街英语公司每月通过电子邮件告知BJ7公主坟中心中心总监业绩指标。不予认可，称公司虽主张赵宏珏每月业绩不达标，但公司在次月发送邮件时，均未对赵宏珏业绩不达标作出警告或表达出任何的指责与不满，而是多表现为对赵宏珏工作的认可与肯定。2、销售额报告、BJ7公主坟中心业绩完成表。证明2016年1月至2018年12月期间BJ7公主坟中心的销售额及业绩完成情况。赵宏珏对上述证据内容均不予认可，称系华尔街英语公司单方提供的数据信息。3、电子邮件和附件及其翻译件。显示2018年1月31日华尔街英语公司决定对赵宏珏的劳动合同条款变更如下内容：“1、员工职位将变为BJ15内部销售经理。2、员工月度总基本工资调整为14000元人民币。3、员工将享有12天年假。”赵宏珏于2018年2月12日回复邮件，称：“2018年2月9日在华尔街英语王府井总部人力资源部收到让我转岗做BJ15华尔街英语马家堡中心ISM一职，协议内容三点：第一，自2018年2月1日起职位从CD变更为华尔街英语马家堡中心ISM；第二，薪资降到每月14000元；第三，全年年假降到12天（目前我的年假是全年17天）。上述转岗协议补充条款我不接受且不签字。特此声明！”赵宏珏对该证据的真实性不持异议，称公司告知其调整至马家堡而非黄庄，而且最初要对其进行降薪。4、电子邮件及翻译件。显示2018年3月1日华尔街英语公司人力资源部再次告知赵宏珏劳动合同将进行以下更改：“1、你的职位和工作地点将调整为BJ6中心的储备中心总监。2、你每月的基本工资总额仍然为人民币28644元。3、你每年将享有15天的年休假（包括法定年休假）。劳动合同中载明的所有其他条款和条件保持不变。”2018年3月9日华尔街英语公司再次向赵宏珏发送电子邮件：“你的理解和表述与3月6日业务与你的当面沟通有偏差，前四项是为了保证第五项目标的达成所提供的资源和目标分解，具体附件如下，如仍不接受，根据你的2017年的绩效和公司业务安排，请按照公司通知和要求于（3月11号），到BJ6（海淀黄庄中心）上班，具体薪资和岗位职责请参考附件。如违反相关工作流程或达不到所规定业绩要求，我们会按照公司相关规定进行相应调整和执行。”赵宏珏对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称2018年2月公司以降薪将其调至马家堡中心，其拒绝；2018年3月再次调岗，说基本工资不变，岗位由中心总监降为储备中心总监，中心总监相当于校长，而储备中心总监相当于副校长；二者工资是不一样的，而且中心总监有业绩奖金，储备中心总监没有；二者的岗位职责也不同，中心总监有一定协调的权利，主要工作内容是处理投诉，向上级汇报中心运转情况，不需要有销售业绩，而储备中心总监要有一定的销售任务；工作地点也从公主坟变为了黄庄。华尔街英语公司解释称中心总监只在年底有业绩奖金，并非每月都有，将赵宏珏调至马家堡时其开始是同意的，后来又不同意，其公司考虑到赵宏珏的情况，将其调至黄庄。5、电子邮件及附件。以证明公司告知赵宏珏考核指标。邮件显示华尔街英语公司要求赵宏珏转岗至BJ6黄庄中心后，每月个人业绩不低于300000人民币，如绩效在某月不达标，将视为不能胜任目前职位工作，公司将有权进行培训，或调整赵宏珏的工作岗位和薪酬至TL/TLT。赵宏珏回复称对上述岗位不接受，会在岗等岗等待合理的岗位。华尔街英语公司进一步向赵宏珏发送电子邮件，对其2018年3月的排班细节作出安排。赵宏珏回复称认为公司系通过增加不合理苛刻工作条件的方式，单方面增加工作难度以达到“合法开除解职员工”的非法目的，表示不接受不合理安排，其一直在BJ7华尔街英语公主坟中心上班，其会继续坚持在原中心原岗位上班。赵宏珏对该证据的真实性不持异议，认可收到电子邮件。6、高德地图截屏。证明调整后的工作地点距离。赵宏珏对该证据的真实性不持异议。7、薪资政策及翻译件、课程顾问培训安排及翻译件、培训签到表。证明公司对工作内容的调整符合法律规定。赵宏珏对上述证据的真实性不予认可。8、2018年3月16日、3月19日、3月23日、3月26日至3月30日、2018年4月2日、4月10日通知赵宏珏出勤要求的电子邮件以及2018年4月2日赵宏珏回复拒绝出席会议的电子邮件、录音及文字整理资料。证明赵宏珏存在旷工、拒不服从工作安排的严重违纪行为，经公司教育后，其仍拒不改正。赵宏珏对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。9、员工手册。赵宏珏对上述证据的真实性不予认可，称其上没有其签字确认。赵宏珏提交以下证据：1、邮件截图。以证明华尔街英语公司在变更其岗位及工作地点时，设置了不合理的绩效考核方式，其在2018年3月9日拒绝了华尔街英语公司不合理的岗位变动。华尔街英语公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。2、打卡记录照片及明细，以证明2018年3月11日至2018年4月23日期间其没有缺席考勤记录。华尔街英语公司对该证据的真实性不予认可。3、录音及文字整理资料。其岗位并不是工资不变，调岗后如果达不到30万元的业务量会再次调岗调薪。华尔街英语公司对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称赵宏珏认为调岗的不合理之处在于捆绑了业绩考核指标，同时表明对调岗前任职中心总监的业绩考核要求也拒不接受，也即，无论考核指标是否合理，只要有考核，对其来说都是不合理且不可接受的，但无论其公司是否对其进行调岗，都要对其进行业绩考核，这是公司行业性质决定的，因此赵宏珏的观点不符合现实情况，也极不合理。庭审中，本院询问华尔街英语公司是否有工会，解除与赵宏珏劳动关系时是否通知了工会，该公司庭后提交核实意见，称其公司有工会，其公司已于2018年6月8日分别通知了该公司工会委员会和北京市总工会。庭审中华尔街英语公司主张对赵宏珏进行岗位调整的原因系公主坟中心在2017年只有一个月业绩达标，故公司基于经营需要，对赵宏珏进行调岗；调岗前赵宏珏负责协调整个中心实现每月业绩目标，调岗后主要负责协助中心总监完成工作，包括支持培训、管理课程顾问团队，每个月完成30万元以上的个人销售业绩，以及积累经验，为日后成为合格的中心总监打基础。赵宏珏否认在担任公主坟中心总监期间公司每月对其设定业绩目标，称其只是负责向公司上级汇报目前状况、负责处理客户投诉、汇报整个中心的工作。赵宏珏以要求华尔街英语公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、华尔街英语公司支付赵宏珏违法解除劳动合同赔偿金330213元；2、华尔街英语公司支付赵宏珏2016年1月1日至2018年4月23日期间未休年假工资36900.87元；3、驳回赵宏珏的其他仲裁请求。华尔街英语公司不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为：就未休年假工资一节。华尔街英语公司提交的内部沟通电子邮件仅系该公司相关人员之间的沟通，并无赵宏珏的确认，该公司提交的年假系统截屏客观性亦不充分，不足以证实该公司所持的赵宏珏2016年及2017年年假已休的主张，本院对该公司的主张不予采信。华尔街英语公司虽于2018年4月28日向赵宏珏转账支付“工资”19335.34元，但其公司并未举证证明其中包含2018年3天未休年假工资6584.83元，应就此承担举证不能的不利后果。综上，华尔街英语公司应当向2016年1月1日至2018年4月23日期间未休年假工资。经核算，仲裁委员会关于该项的裁决结果未超过法定标准，赵宏珏未就此提起诉讼，应视为认可裁决结果，故华尔街英语公司应向赵宏珏支付上述期间未休年假工资36900.87元。本案争议焦点在于华尔街英语公司解除与赵宏珏劳动合同的合法性。因该解除劳动合同行为实际系因华尔街英语公司对赵宏珏进行调岗所致，故首先应就华尔街英语公司对赵宏珏调岗的合法性进行审查。就此而言，华尔街英语公司提交的电子邮件虽显示2017年该公司每月均向赵宏珏发送销售目标，但其公司并未明确告知赵宏珏未完成销售目标的后果，以使得赵宏珏对此有明确预期。而且，华尔街英语公司在电子邮件中多系对赵宏珏鼓励或正向激励的话语，并未对赵宏珏的工作情况作出否定性评价，亦未告知赵宏珏其未完成公司销售目标，系不能胜任当前岗位的工作要求。因此，华尔街英语公司现有证据不足以证实该公司对赵宏珏设定考核目标并进行了业绩考核，故该公司以此为由对赵宏珏进行调岗依据尚不充分，进而华尔街英语公司以赵宏珏不服从公司安排及旷工为由解除双方劳动关系确存不当，属于违法解除劳动合同行为，应当向赵宏珏支付违法解除劳动合同赔偿金330213元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京华尔街英语培训中心有限公司于本判决生效之日起七日内向赵宏珏支付违法解除劳动合同赔偿金330213元；二、北京华尔街英语培训中心有限公司于本判决生效之日起七日内向赵宏珏支付二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一八年四月二十三日期间未休年假工资36900.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京华尔街英语培训中心有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  汪丽娜二〇一九年十月八日书 记 员  崔 颖