广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终955号上诉人（原审原告）：唐爱元，男，1968年10月7日出生，汉族，住湖南省东安县。上诉人（原审原告）：欧仲康，男，1966年6月16日出生，汉族，住广东省新兴县。上诉人（原审原告）：欧伯才，男，1974年11月29日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。上诉人（原审原告）：徐金银，男，1963年4月19日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。上诉人（原审原告）：梁洪强，男，1964年5月8日出生，汉族，住广东省新兴县。上诉人（原审原告）：方万顺，男，1965年8月15日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人（原审原告）：梁志全，男，1966年1月19日出生，汉族，住广东省新兴县。上述七上诉人的共同委托诉讼代理人：甘永波，广东创亮律师事务所律师。上述七上诉人的共同委托诉讼代理人：严巧玲，广东创亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东欧亚家居有限公司。住所地：广东省新兴县新城镇多宝路2号。法定代表人：菲利蒲（DELMULLEFILIPJOZEFFRANS），董事长。委托诉讼代理人：梁荣军，广东睿讯律师事务所律师。上诉人唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全（以下简称“唐爱元等七人”）和被上诉人广东欧亚家居有限公司（以下简称“欧亚公司”）劳动合同纠纷一案，上诉人唐爱元等七人不服广东省新兴县人民法院（2019）粤5321民初397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全及其委托诉讼代理人甘永波、被上诉欧亚公司及其委托诉讼代理人梁荣军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人唐爱元等七人提出上诉请求：一、撤销一审判决，并判决因被上诉人违法解除劳动合同要支付上诉人唐爱元经济赔偿金123286.56元；支付上诉人欧仲康经济赔偿金25476.12元及加班费18869元；支付上诉人欧伯才经济赔偿金105327.2元及加班费18869元；支付上诉人徐金银经济赔偿金27382.02元及2017年度加班费15000元及2018年度加班费18869元和赔偿款1000元；支付上诉人梁洪强经济赔偿金118131.12元及加班费18869元；支付上诉人方万顺经济赔偿金37349.28元及2017年度加班费15000元及2018年度加班费18869元；支付上诉人梁志全经济赔偿金113788.08元及加班费12414.27元。二、案件的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.上诉人与被上诉人签订《劳动合同》约定唐爱元、方万顺、梁志全在被上诉人处从事“员工”岗位，欧仲康、欧伯才、徐金银在被上诉人处从事“操作工”岗位工作，但实际上上诉人唐爱元从入职开始至被违法调岗作离职处理均被安排在生产部机抛车间担任修次品岗位，欧仲康等6人从入职开始直至被违法调岗作离职处理均安排在生产部包装车间担任返抛磨岗位，同时上诉人与被上诉人双方对入职的工作时间均没有异议。2.一审判决认定工资构成错误。双方对被上诉人提供《工资构成表》的加班时间、2018年度实发给上诉人的工资总额（根据银行转账记录也印证已发的工资总额）没异议，但工资构成中没有提及“效率津贴”，正常出勤时薪不是7元/小时和8.1元/小时，一审法院到被上诉人包装车间现场对返抛磨工人问话、拍照证明：正常工作时间工资是20元/小时、加班时间工资是12元/小时。另外上诉人提供的视频可以证明被上诉人提供的《工资构成表》项目与被上诉人在公告栏公告的工资表的项目是不相同的。3.一审法院不能以新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房被征收为由，认定被上诉人可以调整岗位，新兴县锦联不锈钢制品有限公司是否征收与被上诉人没有关联，被上诉人也不能以此理由调整上诉人工作。4.一审法院认定“欧亚公司制定的2018年版的员工手册、劳动纪律管理条例、考勤及请假管理规定事先均已发放给七原告”是错误的，欧亚公司没有将劳动纪律管理条例、考勤及请假管理规定发放给上诉人，也没有在员工大会上宣布，根据劳动合同的规定对没有公告和通知给上诉人的劳动纪律管理条例、考勤及请加管理规定，对上诉人没有法律约束力，被上诉人不能以此作为处分上诉人的依据。二、一审法院作出的评判是错误的。1.虽然用人单位有一定的用工自主权，但新兴县锦联不锈钢制品有限公司厂房被征收并不是被上诉人的行为，与被上诉人没有任何关系，但被上诉人却承接了新兴县锦联不锈钢制品有限公司的部分工作人员，且事前没有与公司工会协商如何保护公司的员工利益，并将承接的工作人员安排到上诉人原来的工作岗位上，而将上诉人调至抛光岗位，这是不公平的。抛光岗位与返抛磨岗位、修次品岗位是完全不同的，上诉人原来的返抛磨岗位和修次品岗位工作已经完全熟练，按时计工资，环境干净宽敞，这些岗位的工作对身体没有害处；而抛光岗位环境黑暗，按件计工资，抛光工作对人的身体有较大伤害，因此，上诉人调整前后的两个岗位之间工资待遇、工作难度、环境、人身损害均不具有同等性。根据《劳动合同》第二条约定：“要根据劳动者的工作能力及考核才可以调整工作。”上诉人均为公司工作多年的熟练工，劳动合同也多是无固定劳动合同，一般情况下公司不能调整工作岗位，被上诉人没有证据证明上诉人的工作能力及考核不能胜任原工作岗位，调整前也没有与上诉人协商，对上诉人也没有作相应的培训，违法调岗后上诉人一直与公司协商，但公司没有做出处理，还在公告栏处发出公告，对上诉人作离职处理。上诉人一直寻求解决途径，没有违反《劳动合同》，而被上诉人违法调岗和公告上诉人作离职处理的方式属违法解除与上诉人的劳动合同。综上，被上诉人的做法损害了劳动者的合法权益，属违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金和支付加班费。一审法院认定事实错误，请求撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。被上诉人欧亚公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、欧亚公司从未提出解除劳动合同关系，上诉人无故旷工多天，严重违反公司劳动纪律，以借工作岗位调整的机会解除劳动合同关系，从而获得经济补偿。三、本次岗位调整合法合理。首先，根据劳动合同第二条约定，用人单位有权调整工作岗位；其次，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，岗位调整属于法律赋予用人单位的自主用工权利。本案中，岗位调整是基于公司车间合并的生产经营需要而进行的，涉及岗位调整的员工人数多达数十人，并非针对个别人员的歧视或惩罚行为，其他被调整岗位的员工均没有异议。7上诉人岗位调整前后的工作内容、劳动强度基本相当，薪酬待遇不降反升，对员工而言岗位调整带来的影响不大。综上，本案岗位调整属于用人单位基于生产需要进行的自主用工行为，是用人单位合法自主用工权利的体现。上诉人的上诉请求欠缺法律依据，请求予以驳回。唐爱元等七人向一审法院提出诉讼请求：1.判令欧亚公司支付经济赔偿金123286.56元给唐爱元；2.判令欧亚公司支付经济赔偿金25476.12元及加班费18869元给欧仲康；3.判令欧亚公司支付经济赔偿金105327.2元及加班费18869元给欧伯才；4.判令欧亚公司支付经济赔偿金26242.02元及加班费18869元给徐金银；5.判令欧亚公司支付经济赔偿金118131.12元及加班费18869元给梁洪强；6.判令欧亚公司支付经济赔偿金35749.28元及加班费18869元给方万顺；7.判令欧亚公司支付经济赔偿金113788.08元及加班费12414.27元给梁志全；8.案件诉讼费用由欧亚公司负担。一审法院认定事实：广东欧亚家居有限公司原为新兴县欧亚不锈钢制品有限公司，于2018年7月2日经工商部门变更公司名称。唐爱元于2008年4月入职欧亚公司，2008年4月7日与欧亚公司签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2008年5月1日起至2011年4月30日止，工作岗位是员工；2014年5月2日签订了无固定期限的劳动合同；欧亚公司为唐爱元连续购买了从2008年6月起至2018年11月止的社保。欧仲康于2016年6月入职欧亚公司，2016年6月6日与欧亚公司签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2016年6月6日起至2019年3月31日止，工作岗位是操作工，欧亚公司为欧仲康连续购买了从2016年8月起至2018年11月止的社保。欧伯才于2008年10月入职欧亚公司，2008年10月14日与欧亚公司签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2008年10月14日起至2012年4月30日止，工作岗位是操作工，工作期满后续签了劳动合同，期限从2012年5月1日起至2017年3月31日止；于2018年5月4日签订了劳动合同，期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止；欧亚公司为欧伯才连续购买了从2008年12月起至2018年11月止的社保。徐金银于2014年12月入职欧亚公司，2016年3月31日与欧亚公司签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2016年3月31日起至2019年3月31日止，工作岗位是操作工，欧亚公司为徐金银连续购买了从2015年1月起至2018年11月止的社保。梁洪强于2004年7月入职欧亚公司，一直为欧亚公司工作，2012年5月16日与欧亚公司签订了无固定期限的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2012年5月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止，工作岗位是操作工，欧亚公司为梁洪强连续购买了从2008年1月起至2018年11月止的社保。方万顺于2015年2月入职欧亚公司，一直为欧亚公司工作，2018年5月4日与欧亚公司签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止，工作岗位是员工，欧亚公司为方万顺连续购买了从2015年3月起至2018年11月止的社保。梁志全于1997年2月入职欧亚公司，一直为欧亚公司工作，2007年12月22日与欧亚公司签订了无固定期限的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2007年11月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止，工作岗位是员工，欧亚公司为梁志全连续购买了从2005年12月起至2018年11月止的社保。唐爱元等七人与欧亚公司签订的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》是格式合同，均约定：1.用人单位根据经营情况和劳动者的工作能力及考核，可以变更或调整劳动者的岗位和工作内容；2.双方同意按照综合计算工时工作制方式确定劳动者的工作时间，即实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制；3.劳动报酬根据现行的岗位工资标准或工价确定；4.用人单位根据生产（工作）需要，可以安排劳动者延长工作时间；5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。唐爱元被安排在生产部机抛车间从事修理次品工作；欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全被安排在生产部包装车间从事返抛磨工作。另双方的劳动合同约定，唐爱元、方万顺、梁志全在欧亚公司处从事“员工”岗位工作，欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强在欧亚公司处从事“操作工”岗位工作。唐爱元等七人入职后的劳动报酬，欧亚公司根据当时的岗位工资标准或工价确定，工资是由1.正常出勤工资；2.平时加班工资；3.休息日加班工资；4.节假日工资；5.年休假工资；6.其他假期工资；7.效率津贴，共7项构成。其中唐爱元等七人在2018年1月至同年6月的正常出勤时薪工资为7元/小时，2018年7月至同年12月的正常出勤时薪工资为8.1元/小时，平时加班工资依照正常出勤工资的150%计算，休息日加班工资依照正常出勤工资的200%计算，节假日工资和年休假工资依照正常出勤工资计算，效率津贴按完成数量和质量计算。欧亚公司与唐爱元等七人在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，于2018年1月3日经新兴县人力资源和社会保障局批准，2018年1月1日至2018年12月31日期间，对生产车间普通操作工等实行以年为周期，总工时为2000小时的综合计算工时工作制。但欧亚公司实际按照周一至周五每天按8小时统计，超出8小时部分及周六、周日上班的时间统计为加班工时的方式计算实行综合计算工时工作制的员工工作工时，当月工资次月发放。法定节假日期间，欧亚公司安排员工休息并按正常上班发放工资。唐爱元入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12787.2元，平时加班工资是1023.08元，休息日加班工资8246元，节假日工资651.2元，年休假工资280元，效率津贴33466元，高温补助896.57元，实发工资53693.45元。欧仲康入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12156.8元，平时加班工资是3841.21元，休息日加班工资9156.9元，节假日工资651.2元，年休假工资291.6元，效率津贴19816.18元，高温补助1024.22元，实发工资43824.13元。欧伯才入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13244元，平时加班工资是5851.74元，休息日加班工资10597.6元，节假日工资651.2元，年休假工资465.6元，效率津贴21304.47元，高温补助1192.84元，实发工资50059.64元。徐金银入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12703.2元，平时加班工资是4787.71元，休息日加班工资10624.1元，节假日工资651.2元，年休假工资474.4元，效率津贴20264元，高温补助1145.41元，实发工资45360.94元。梁洪强入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13429.6元，平时加班工资是6370.14元，休息日加班工资10427.5元，节假日工资651.2元，年休假工资392元，效率津贴23011.69元，高温补助1197.15元，实发工资52124.6元。方万顺入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12675.2元，平时加班工资是5850.99元，休息日加班工资10969.6元，节假日工资651.2元，年休假工资474.4元，效率津贴20049.35元，高温补助1169.98元，实发工资46145.2元。梁志全入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13373.6元，平时加班工资是6143.63元，休息日加班工资9179元，节假日工资651.2元，年休假工资392元，效率津贴22052.82元，高温补助1150.14元，实发工资49701.51元。唐爱元等七人对欧亚公司的工资表中的平时加班工时、休息日加班工时以及2018年度实发工资总额没有异议；但对工资表中的七项工资构成和2018年1月至同年6月的时薪7元/小时、2018年7月至同年12月的时薪8.1元/小时提出了异议，认为入职时欧亚公司与欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全口头约定：正常工作时间工资时薪是20元/小时，超过8小时之外的加班工资时薪是12元/小时。现欧亚公司以7元/小时或8.1元/小时为基数计算加班工资不符合法律的规定，要求欧亚公司按六原告提交的工时记录凭证，按正常工作时间工资时薪20元/小时为基数计算，补发加班工资。2018年间，由于案外人新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房土地被征收，其部分业务及工作人员转由欧亚公司承接，欧亚公司因此对原有车间设置及员工工作岗位进行调整。2018年12月3日，欧亚公司在公司公告栏张贴公告，公示人员调动名单，其中唐爱元等七人要从原岗位调至生产部手抛一车间从事抛光工作，计薪方式为按件计薪。2018年12月4日，得知调岗情况的唐爱元等七人没有到新工作岗位上班。2018年12月6日欧亚公司的手抛一车间作出一份《通知》，载明“唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全从2018年12月3日开始，由机抛、包装车间调到本车间从事手抛工，至今（2018年12月6日）还未到本车间报到上班，经公司人资部与各人员的沟通，12月4、5日共两天作沟通期，可不作为旷工。从2018年12月6日起，再不到本车间报到上班的按公司规定执行，以旷工处理，如连续七天无到本车间报到上班的，按规定执行，视为旷工并作自离处理！”2018年12月14日，欧亚公司的人力资源部作出《关于通知原包装返抛工等7人到手抛一车间返工的通知》并在公司公告栏粘贴公示，通知载明：“根据公司2018年12月3日的调动通知，原包装返抛工欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全、原机抛次品工唐爱元，本应于2018年12月6日到手抛一车间报到上班，但你们自2018年12月6日起到2018年12月13日止，已连续旷工7天，仍未报到上班。现公司通知你们：1.请于2018年12月15日到公司手抛一车间报到上班。如按时报到上班，则公司可将本次旷工作请假处理，既往不咎。2.如果在本通知发出后仍不到手抛一车间报到上班的，则公司将按公司《劳动纪律管理条例（2018年版）》第7.1条和公司《考勤及请假管理规定（2018版）》第6.5.4条规定，连续12个月内连续旷工7天或累计15天的按‘严重违章’作自动离职处理。于2018年12月17日对未按时报到上班人员作连续旷工7天自动离职处理。”欧亚公司制定的2018年版的员工手册、劳动纪律管理条例、考勤及请假管理规定事先均已发放给唐爱元等七人。唐爱元等七人认为欧亚公司调岗未经劳动者同意的行为视为欧亚公司违法解除劳动合同，并于2018年12月7日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：新兴劳仲委）申请仲裁，请求：1.要求欧亚公司支付经济赔偿金，其中支付135030.24元给唐爱元，支付28677.78元给欧仲康，支付114574.02元给欧伯才，支付28957.56元给徐金银，支付127901.04元给梁洪强，支付29246.16元给方万顺，支付123338.64元给梁志全。仲裁过程中，欧仲康等六人增加仲裁请求：要求欧亚公司支付欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺的加班费，每人18869元；梁志全加班费9936元。新兴劳仲委于2019年2月12日作出新劳人仲案字[2018]第150号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。唐爱元等七人对上述裁决不服，于2019年2月27日诉至一审法院，提出上述诉讼请求。庭审过程中，徐金银变更原诉讼请求：要求判令欧亚公司支付经济赔偿金27382.02元（欧亚公司在工资中扣减的宿舍费190元/月应计算在平均工资中）、赔偿款1000元（欧亚公司曾因强迫加班一事，向徐金银罚款100元，欧亚公司应10倍赔偿）和2017年加班费15000元、2018年加班费18869元。方万顺也变更诉讼请求：要求判令欧亚公司支付经济赔偿金37349.28元（欧亚公司在工资中扣减的宿舍费200元/月应计算在平均工资中）和2017年加班费15000元、2018年加班费18869元。欧亚公司的经营范围是生产、加工、销售（家居用品、家居不锈钢制品、铝制品和不锈钢压力锅、家居日用陶瓷、烘焙用品、厨房用具及配件、刀具等）。一审法院认为，本案是劳动合同纠纷。唐爱元等七人各自与欧亚公司签订的《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，合法有效，双方应当按照合同约定履行各自的权利义务。关于欧亚公司是否应支付唐爱元等七人经济赔偿金的问题。欧亚公司与唐爱元等七人在劳动合同中约定，约定用人单位根据经营情况和劳动者的工作能力及考核，可以变更或调整劳动者的岗位和工作内容。因此，欧亚公司依据合同的约定，享有一定的用工自主权。案外人新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房土地于2018年被征收，其部分业务及工作人员由欧亚公司承接，由于欧亚公司的业务组成及工作人员数量发生较大变化，确有进行内部人员调整的必要性，因此唐爱元等七人的工作岗位的调整是欧亚公司生产经营的需要。抛光工作不需要持证上岗，对专业技能没有特殊的要求，唐爱元等七人原岗位与调整后的抛光车间都属于双方在劳动合同中约定的操作工或员工。唐爱元等七人自认调岗后未曾到新岗位报到上班，因此唐爱元等七人主张自身不能胜任新岗位的工作，工作环境变化大等说法，一审法院不予确认。综上，欧亚公司的对唐爱元等七人进行调岗是用人单位行使用工自主权的体现，而且符合双方劳动合同的约定，欧亚公司的调岗行为合法。现唐爱元等七人不服从调岗，从2018年12月4日起未到岗上班，欧亚公司于2018年12月6日第一次通知唐爱元等七人到岗上班，将2018年12月4日、5日作为双方的沟通期，从2018年12月6日起计算旷工时间。欧亚公司于2018年12月14日第二次通知唐爱元等七人到岗上班，并告知唐爱元等七人2018年12月17日仍未按时报到的作连续7日旷工自动离职处理。唐爱元等七人经两次通知后仍未到岗。根据欧亚公司《劳动纪律管理条例（2018年版）》第7.1条及《考勤及请假管理规定（2018年版）》第6.5.4条的规定，连续12个月内，连续旷工7天的按照“严重违章”作自动离职处理。现唐爱元等七人从2018年12月6日起至2018年12月17日止，共旷工11天，严重违反了欧亚公司的规章制度，欧亚公司于2018年12月17日对唐爱元等七人作出自动离职处理，符合公司规章制度的规定。唐爱元等七人不到岗上班的行为属于自行辞职，而非用人单位解除劳动合同，因此唐爱元等七人请求欧亚公司支付经济赔偿金，一审法院不予支持。关于欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全的加班费，实际上是请求补偿加班费差额的问题。对于前述六人2018年的加班费问题，根据双方签订的劳动合同第四条规定“乙方同意甲方执行现行的岗位工资标准或工价。”现欧亚公司在2018年1-6月和同年7-12月的时薪工资分别是7元/小时和8.1元/小时，并按此约定和《广东省工资支付条例》的有关规定向六原告发放了加班费，六原告对欧亚公司的实发工资总额一直都没有异议，现六原告认为双方约定正常工作时间的时薪工资为20元/小时，坚持要以20元/小时为基数计算加班费，但未有提供充分的证据证明双方约定的时薪工资是20元/小时，现欧亚公司按照其定出的时薪工资标准已经计付了加班费给六原告，所以该项请求，一审法院不予支持。对于徐金银、方万顺主张的2017年加班费问题。徐金银、方万顺未能提交证据证明加班的事实以及欧亚公司拖欠2017年加班工资的事实，应承担举证不能的法律后果，因此徐金银、方万顺请求欧亚公司支付2017年加班费，一审法院不予支持。对于徐金银请求的赔偿费1000元问题，徐金银主张欧亚公司安排生产过程中，强迫徐金银在2018年10月中的一个星期日加班，而徐金银不服安排，被罚款100元，未提交充分的证据予以证实，所以该项请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回唐爱元的诉讼请求；二、驳回欧仲康的诉讼请求；三、驳回欧伯才的诉讼请求；四、驳回徐金银的诉讼请求；五、驳回梁洪强的诉讼请求；六、驳回方万顺的诉讼请求；七、驳回梁志全的诉讼请求。案件受理费5元，由唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全共同负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点为，一是被上诉人欧亚公司应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给上诉人唐爱元等七人；二是被上诉人欧亚公司应否支付加班费给上诉人唐爱元等七人；三是被上诉人欧亚公司应否支付赔偿款1000元给上诉人徐金银。关于被上诉人欧亚公司应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金给上诉人唐爱元等七人。根据被上诉人欧亚公司与上诉人唐爱元等七人之间的《劳动合同》约定，被上诉人欧亚公司可以根据经营状况和上诉人的工作能力及考核，变更或者调整上诉人的岗位和工作内容。被上诉人欧亚公司因承接新兴县锦联不锈钢制品有限公司的业务和工作人员的经营需要，对上诉人唐爱元等七人的工作岗位和工作内容作出调整，符合双方在劳动合同中的约定。上诉人唐爱元等七人认为被上诉人欧亚公司调整的工作岗位与其原从事的工作岗位在工资待遇、工作强度、人身损害等方面完全不相同，为此被上诉人欧亚公司不应调整工作岗位。因被上诉人欧亚公司给上诉人唐爱元等七人调整的工作岗位在工种上仍然属于生产性工作岗位，而且该工种也在劳动合同中约定的操作工范围之内，故被上诉人欧亚公司对上诉人唐爱元等七人的工作岗位的调整既符合劳动合同的约定，也属于被上诉人欧亚公司行使用工自主权的合理范围之内。所以，上诉人唐爱元上述主张，缺乏理据，本院不予采纳。上诉人唐爱元等七人认为被上诉人欧亚公司不能以新兴县锦联不锈钢制品有限公司被征收为由调整其工作岗位，该调整行为违法。虽然新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房土地被征收与上诉人唐爱元等七人的岗位调整没有直接的因果关系，但是被上诉人欧亚公司因接收新兴县锦联不锈钢制品有限公司的业务和工作人员导致经营状况发生变化后，可根据劳动合同的约定对上诉人唐爱元等七人的工作岗位进行调整。因此，上诉人唐爱元等七人的上述抗辩缺乏理据，本院不予采纳。被上诉人欧亚公司在多次通知上诉人唐爱元等七人到新工作岗位报到上班未果的情况下，对上诉人唐爱元等七人作出离职处理，合法有据。上诉人唐爱元等七人认为被上诉人欧亚公司违法解除劳动合同，并请求被上诉人欧亚公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被上诉人欧亚公司应否支付加班费给上诉人唐爱元等七人。由于上诉人唐爱元等七人领取的劳动报酬中已包含加班工资，而且上诉人唐爱元等七人对加班工资的发放标准一直没有提出异议。上诉人唐爱元等七人在双方发生劳动争议之后才提出计算加班工资的时薪标准为20元，这显然违反诚实信用原则，而且上诉人唐爱元等七人也没有提供充分证据证实其时薪工资为20元的事实存在。因此，上诉人唐爱元等七人在领取加班工资之后再请求按时薪工资20元计算加班工资，缺乏理据，本院不予支持。关于被上诉人欧亚公司应否支付赔偿款1000元给上诉人徐金银。上诉人徐金银主张被上诉人欧亚公司强迫其劳动，因此请求被上诉人欧亚公司支付赔偿费1000元。由于上诉人徐金银未能提供证据予以证实该事实存在，故上诉人徐金银的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人唐爱元等七人的上诉请求不成立，予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全共同负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  董振南审判员  李艳徽二〇一九年十月三十一日书记员  何慧盈梁卿君