北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38013号原告（被告）：张俊杰，男，1987年11月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师。被告（原告）：瞭望中态（北京）文化发展有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：田明忠，执行董事。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。原告（被告）张俊杰与被告（原告）瞭望中态（北京）文化发展有限公司（以下简称瞭望中态公司）劳动争议一案，本院于立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张俊杰及其委托诉讼代理人康艾丽，被告（原告）瞭望中态公司委托诉讼代理人汪鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张俊杰向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在2018年9月3日至2019年7月31日存在劳动关系；2.瞭望中态公司支付张俊杰2019年6月、7月工资18000元；3.瞭望中态公司支付张俊杰2019年6月拖欠工资的赔偿金2250元；4.瞭望中态公司支付张俊杰解除劳动合同的经济补偿9000元；5.瞭望中态公司支付张俊杰未提前一个月通知的代通知金9000元；6.瞭望中态公司支付张俊杰2018年11月工资差额450元；7.瞭望中态公司支付张俊杰2018年9月3日至2019年7月31日休息日加班工资1034.48元；8.诉讼费由瞭望中态公司承担。事实与理由：张俊杰于2018年9月3日入职瞭望中态公司，双方签订书面劳动合同，任平面设计岗位，约定月工资9000元，因瞭望中态公司拖欠工资，双方解除劳动关系。瞭望中态公司辩称不同意张俊杰的诉讼请求，并向本院提出诉讼请求：1.瞭望中态公司无需支付张俊杰2019年6月至7月工资18000元；2.瞭望中态公司无需支付张俊杰解除劳动合同的经济补偿9000元；3.张俊杰承担本案的诉讼费。事实与理由：双方于2018年9月3日签订劳动合同，约定劳动合同为固定期限，自2018年9月3日起至2019年10月2日止，其中试用期为2018年9月3日起至2018年11月2日止，张俊杰的工作岗位为行政管理中心平面设计师。张俊杰的工资并非北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）确认的18000元，其每月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴构成，所以每月工资并非一成不变，劳动合同第十条约定了瞭望中态公司可根据张俊杰工作表现及公司经营状况核发各类奖金，这并不构成瞭望中态公司的义务，其每月工资为8545元；瞭望中态公司并未与张俊杰解除劳动合同，所以无需支付张俊杰解除劳动合同的经济补偿，张俊杰从未向提出离职请求，瞭望中态公司也并未开除张俊杰，因张俊杰无法举证证明是瞭望中态公司提出与其解除劳动合同，所以应当认定瞭望中态公司无需支付其解除劳动合同的经济补偿。张俊杰辩称，坚持我的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张俊杰于2018年9月3日入职瞭望中态公司，担任平面设计师，双方签订了期限自2018年9月3日起至2019年10月2日止的劳动合同，约定试用期为2018年9月3日至2018年11月2日。张俊杰工作至2019年7月31日。瞭望中态公司尚未支付张俊杰2019年6月至7月的工资。2019年8月1日，张俊杰向丰台区仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方于2018年9月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系，瞭望中态公司支付其2019年6月至2019年7月工资18000元、拖欠2019年6月工资赔偿金2250元、解除劳动合同的经济补偿9000元、未提前30天通知解除劳动合同1个月工资9000元、2018年11月工资差额450元、2018年9月3日至2019年7月31日休息日加班工资1034.48元。2019年9月6日，丰台区仲裁委员会裁决瞭望中态公司与张俊杰于2018年9月3日至2019年7月31日期间存在劳动关系，瞭望中态公司支付张俊杰2019年6月至2019年7月工资18000元、解除劳动合同的经济补偿9000元并驳回张俊杰其他仲裁请求。张俊杰主张瞭望中态公司于2019年7月31日召开会议，告知员工因积分业务板块停止运营，正在清算，要求大家办理离职手续，系瞭望中态公司提出解除双方劳动合同，就此提交会议录音为证。瞭望中态公司认可开会事实，但对录音的真实性不予认可。张俊杰主张其月工资9000元，试用期两个月发放80%的工资,2018年11月存在工资差额450元，2019年2月因请假扣除了工资1000元，并就此提交银行交易明细为证。该银行交易明细显示瞭望中态公司支付张俊杰2018年9月至2019年5月工资，金额为6597元、6769.71元、8067元、8515.71元、8575.7元、7721.95元、8526.3元、8545.71元、8545.71元。瞭望中态公司对银行交易明细的真实性不持异议，对该主张不予认可，其虽未能提交工资支付记录，但表示张俊杰的工资由基本工资、岗位工资及津贴构成，并非一成不变，张俊杰的平均工资为8545元。张俊杰主张其2019年5月26日存在休息日加班一天，中午午休1.5小时，并提交APP截图为证，该截图显示张俊杰发起申请，开始时间为2019年5月26日8:30，结束时间为当日18:00，时数为9.5小时，是法定假日，加班核算方式为申请调休，加班原因为文化墙安装，经于新敏审批同意。瞭望中态公司对该证据真实性不持异议，对证明目的不予认可，主张加班可以申请调休，但不清楚张俊杰是否调休。张俊杰称其未调休。本院认为，瞭望中态公司及张俊杰均对双方于2018年9月3日至2019年7月31日存在劳动关系不持异议，本院予以确认。瞭望中态公司作为用人单位未就张俊杰的工资标准提出明确主张及相应证据，结合双方均认可的工资实际发放情况，本院对张俊杰关于其月工资9000元，试用期两个月发放80%工资的主张予以采信。瞭望中态公司认可尚未发放张俊杰2019年6月1日至2019年7月31日工资，故应以此标准支付张俊杰该期间工资18000元。张俊杰要求瞭望中态公司支付拖欠2019年6月工资赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。张俊杰主张2018年11月存在工资差额450元，并表示该金额为其对比其他正常月份工资数额后的估算，即使考虑该月张俊杰仍存在两天试用期的情况，该月工资仍低于其他月份实发工资，瞭望中态公司对此未作出合理解释、未提交证据，故本院根据其他月份工资金额，酌定瞭望中态公司应支付张俊杰该月工资差额400元。瞭望中态公司于庭审中并不否认张俊杰2019年5月26日加班的事实，且未就该加班已调休提交证据，故应支付张俊杰该日加班工资827.59元。瞭望中态公司及张俊杰均认可2019年7月31日开会事实，但就解除劳动合同的情况各执一词，且均未提交充分证据，本院视为由瞭望中态公司于2019年7月31日提出，双方协商一致解除劳动合同。故瞭望中态公司应当支付张俊杰解除劳动合同的经济补偿8796.55元。张俊杰要求瞭望中态公司支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、瞭望中态（北京）文化发展有限公司与张俊杰于2018年9月3日至2019年7月31日存在劳动关系；二、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付张俊杰2019年6月1日至2019年7月31日工资18000元；三、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付张俊杰2018年11月工资差额400元；四、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付张俊杰2018年9月3日至2019年7月31日期间加班工资827.59元；五、瞭望中态（北京）文化发展有限公司于本判决书生效后7日内支付张俊杰解除劳动合同的经济补偿8796.55元；六、驳回张俊杰的其他诉讼请求；七、驳回瞭望中态（北京）文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张俊杰负担5元（已交纳），瞭望中态（北京）文化发展有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年十月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇