重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初11557号原告：粟贤润，男，1982年10月15日出生，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：周勇，重庆雄明律师事务所律师。被告：重庆世纪精信机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区二郎科技新城火炬大道96-1号、96号附3号1幢、90号附1号、2号，统一社会信用代码91500107355651566D。法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：颜源，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玲，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告粟贤润诉被告重庆世纪精信机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告粟贤润及其委托诉讼代理人周勇，被告重庆世纪精信机械制造有限公司的委托诉讼代理人唐玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告粟贤润诉称，原告于2008年9月6日起在被告处从事安保工作，月平均工资为5376.74元，计薪周期为上月26日至当月25日，次月10日发放。被告分别拖欠原告2018年11月至2019年1月工资320元、3508元、3178元。被告于2018年12月26日在未经原告同意情况下擅自口头调动原告劳动岗位调低原告劳动报酬，原告表示拒绝。原告就拖欠工资及调岗问题与被告协商未果。2019年3月9日，原告以被告未签订书面劳动合同、无故调整原告工作岗位、降低劳动报酬及未足额支付2018年11月至12月工资为由，向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2019年3月11日拒收。为维护原告合法权益，故起诉至法院，请求：判决被告支付原告2008年9月6日至2019年1月31日期间的经济补偿金56455.77元（5376.74元/月×10.5个月）。被告重庆世纪精信机械制造有限公司辩称，原告从2018年11月24日起无故缺勤旷工，被告在多次催促其到岗无果的情况下于2019年2月26日向原告发出解除劳动关系通知，双方的劳动关系因原告过错而经被告合法解除，被告无需向原告支付经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年9月6日入职重庆世纪精信实业（集团）有限责任公司工作。自2015年11月1日起，原、被告之间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2018年4月10日，被告行政管理部作出《关于安保队员违反工作纪律的处罚通报》，通报载明行政管理部基建安全科在2018年4月10日凌晨2时对安保队员的工作纪律进行突击检查时发现原告在上班期间睡觉，根据《安保管理制度》中内部管理处罚考评表第47条对原告考核300元，原告在责任人处签字。2018年11月12日，被告行政管理部作出《关于安保队员违反工作纪律的处罚通报》，通报载明2018年11月12日凌晨2时12分，原告在巡逻时提前签到拍照，到点把图片发到工作群内，未如实巡查签到，根据《综合监督考核细则》的相关规定对原告考核100元，原告在责任人处签字。2018年11月23日，被告行政管理部作出《关于安保队员违反工作纪律的处罚通报》，通报载明行政管理部基建安全科在2018年11月18日凌晨5时3分突击检查电话通知集合时发现原告脱岗在宿舍，查监控发现其当晚4时27分进入宿舍，于5时7分离开宿舍，脱岗时间40分钟，作出对原告予以调岗处理，责任人处备注原告拒签。2018年12月26日，被告向原告送达《工作安排通知》及《宿舍安保员岗位职责》，《工作安排通知》载明因行政管理部内部工作需要，从2018年12月27日起，原告的工作岗位若仍然为安保队员，负责安保区域由公司三期区域调整至四期宿舍区域，要求原告于2018年12月27日上午8时到四期宿舍正式开展安保工作，严格按照安保员岗位职责履行工作。2019年1月18日，被告通过全球邮政特快专递向原告的户籍地邮寄《到岗通知书》，同时也通过手机向原告发送短信，要求原告于2019年1月21日上午8时务必到公司四期宿舍保安岗报到，负责该区域的安保工作，切实履行安保职责，否则公司将严格按照相关规定(制度)处理。原告否认收到邮件，认可收到短信内容，但认为被告调整其工作岗位不合法。2019年1月24日，被告通过全球邮政特快专递分别向原告的户籍地及公司三期保安宿舍邮寄《复岗通知书》，要求原告收到通知书后2个工作日内务必到宿舍四期安保岗报到上班，并切实履行安保员工作职责，若逾期仍未到岗正常上班，公司将依法严肃处理。原告否认收到上述《复岗通知书》。2019年2月22日，被告致函重庆世纪精信实业（集团）有限责任公司联合工会委员会，因原告从2018年11月24日起未履行任何请假手续无故缺勤至今，拟作出与原告的劳动关系。重庆世纪精信实业（集团）有限责任公司联合工会委员会于2019年2月25日回函被告，同意被告的处理意见。2019年2月26日，被告向原告的户籍地邮寄《终止（解除）劳动关系通知书》，该邮寄未被妥投于2019年3月1日被退回，原因是收件人名址有误。2019年2月26日，被告向三期宿舍邮寄《终止（解除）劳动关系通知书》，该邮寄于2019年3月1日单位收发章签收。原告否认收到上述两封邮件。2019年3月7日，被告通过手机向原告发送终止（解除）劳动关系通知书的短信，短信载明因原告严重违法工作纪律，解除与原告之间的劳动关系。原告认可收到该短信。2019年3月9日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，通知书载明因被告未与原告签订劳动合同，并在2018年12月26日无故调低原告工作岗位、降低劳动报酬和未足额支付2018年11月、12月期间的工资为由向被告提出解除劳动关系，被告于2019年3月12日拒收。2019年3月11日，原告以被告为被申请人，就经济补偿金、劳动报酬争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告经济补偿金56455.77元；2、裁决被告支付原告拖欠的劳动报酬7006元。该委于2019年4月24日作出渝九劳人仲案字[2019]第527号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决书遂诉至本院请求处理。审理中，经本院询问，原告陈述其主张经济补偿金的事由是以被告未签订书面劳动合同、未发放工资为由在2019年3月9日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告在2019年3月11日拒收。上述事实，有《关于安保队员违反工作纪律的处罚通报》、《工作安排通知》、《宿舍安保员岗位职责》、《到岗通知书》、《复岗通知书》、全球邮政特快专递单及查询单、《关于解除与粟贤润劳动关系的函》、《关于同意解除与粟贤润劳动关系的回函》、《终止（解除）劳动关系通知书》，短信截屏、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系解除时间及原告诉请的经济补偿金是否成立。关于双方劳动关系解除时间的问题。被告虽于2019年2月26日分别向原告的户籍地及厂区宿舍邮寄了《终止（解除）劳动关系通知书》，但其向户籍地邮寄的邮件因收件人名址有误而被退回，向厂区宿舍邮寄的邮寄查明的收件人是单位收发章签收，被告亦未举示其已按收件的内部流程转交给了原告，故被告邮寄的两封《终止（解除）劳动关系通知书》不能产生解除与原告之间的劳动关系的效力。被告于2019年3月7日通过手机向原告发送短信，短信内容包含的解除劳动关系的意思表示明确，原告也认可收到了该短信，故本院认定原、被告之间的劳动关系在被告发出解除劳动关系的意思表示到达原告时即2019年3月7日解除。因原、被告之间的劳动关系已于2019年3月7日解除，故原告以被告未签订书面劳动合同、未发放工资为由在2019年3月9日向被告邮寄了解除劳动关系通知书并主张经济补偿金已无事实和法律依据。对原告主张的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告粟贤润的诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  钱 涛二〇一九年十月二十九日法官助理  李 林书 记 员  周媛颐