朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初3020号原告：王波，女，1980年8月24日出生，汉族，住朝阳市双塔区。委托代理人：米卓，朝阳市双塔区明理法律服务所法律工作者。被告：航天长峰朝阳电源有限公司，住所地朝阳市双塔区龙泉大街北段333A号。统一社会信用代码912113026645976478。法定代表人：何建平，董事长。委托代理人：赵云刚，辽宁承远律师事务所律师。原告王波与被告航天长峰朝阳电源有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年7月15日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王波及其委托代理人米卓、被告航天长峰朝阳电源有限公司的委托代理人赵云刚到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告王波诉称，原告于2001年7应聘到被告单位工作，应聘职务为销售经理，并签订了书面劳动合同。2019年1月31日，被告单方改变劳动合同，强行调整原告的工作岗位，原告认为被告调整我的工作岗位是单方违反劳动合同，原告拒绝到调整后的岗位工作，在原告与被告协调过程中，被告单方与原告解除了劳动合同。原告从事销售工资多年，业绩优异，没有给被告造成任何损失，也没有违反单位的规章制度，被告枉顾事实，违法辞退原告，严重地侵害了原告的合法权益。故诉至法院，请求：一、确认被告辞退原告违法；二、要求被告支付经济补偿金60,800元；三、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金121,600元。被告航天长峰朝阳电源有限公司辩称，我公司在原告申请仲裁前并未辞退原告，原告的诉讼请求没有事实依据。在原告作为销售经理期间，由于其一直怠于履行向购买方催要货款的职责，因此，被告在2018年年底与原告协商，在薪资不变的前提下对其进行岗位调整，原告王波也表示同意，并进行了工作交接。但工作交接完毕后，原告在未向被告请假和给出合理解释的情况下，至今未到岗工作，虽然原告未到岗工作，但被告考虑到双方尚未解除劳动关系，被告从2019年2月至7月间，一直以每月1,300元的标准向原告发放生活费，并为其缴纳各项社会保险费，因此，截止2019年7月双方仍存在劳动关系。若原告主张与被告解除劳动关系，是原告在没有与被告协商的情况下单方辞职，被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金和补偿金。并且在此情况下，原告应返还其离职后被告向其发放的工资及为其缴纳的社会保险费。另外，鉴于原告自2019年2月1日至今持续旷工已超过5个月，已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的义务，朝双劳人仲字（2019）第34号裁决书裁决原、被告双方解除劳动合同，被告已依法通知原告到公司办理解除劳动合同手续。综上，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实和适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年1月1日，原告王波到被告航天长峰朝阳电源有限公司工作，双方并于当日签订书面劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定：被告安排原告从事销售工作，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，工资每月600元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。自2008年1月起，被告开始为原告缴纳各项社会保险费。合同期限届满后，双方又先后两次续订固定期限劳动合同至2017年12月31日。2018年1月1日，双方又签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位仍为销售工作。2018年末，被告根据企业工作的实际需要，欲对部分员工的工作岗位进行调整，其中，2019年1月1日，将原告王波调整到综合业务部库房管理岗位工作，直至同月7日，原告仍未到综合业务部上岗工作，2019年1月14日，被告发出书面“工作调整通知”后，原告王波进行了工作交接，到综合业务部工作至2019年1月30日。自2019年1月31日起，原告在未向公司请假的情况下，再未到岗工作。同日，被告作出航天朝阳综[2019]1号文件，以原告严重违反公司规章制度为由，提出将与原告解除劳动合同。虽然被告提出将与原告解除劳动合同，但被告一直没有对原告作出开除或辞退等决定，且自2019年2月起，被告在原告王波未到岗工作的情况下，仍继续按朝阳市最低工资每月1,300元的标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费至今。2019年5月14日，原告王波以被告作出的航天朝阳综[2019]1号文件已将其辞退为由，向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认被告辞退原告违法；2、请求支付原告被违法辞退支付19个月的工资经济补偿金60,800元；3、请求支付二倍19个月的工资的补偿金121,600元。2019年6月27日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动合同；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，2000年7月，原告王波入职朝阳市电源有限公司从事销售工作。朝阳市电源有限公司与被告航天长峰朝阳电源有限公司是两个不同的独立公司；2019年1-10月朝阳市最低工资标准为1,300元/月。上述事实，有原、被告提供的朝双劳人仲字[2019]第34号裁决书、劳动合同书、涉密人员审批表、涉密人员培训证书、职工入职登记表、职工登记表、工作调整通知、申请书、人员岗位调整通知、航天朝阳综[2019]1号文件、银行交易流水明细清单、录音资料、社会保险费职工个人缴费申报表、对公账户结算明细单（工资发放表）等证据及双方当事人陈述载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于原告要求确认被告违法辞退原告的问题。被告航天长峰朝阳电源有限公司作为用人单位，其根据企业的实际工作需要，有权对企业职工的工作岗位进行调整。2018年末，被告将原告调整到综合业务部库房管理岗位工作后，因原告不同意调岗并拒绝到新岗位工作，直至被告发出书面“工作调整通知”，原告才进行了工作交接。工作交接后，原告在没有向公司请假的情况下，工作十余天后离岗至今。被告虽于2019年1月31日作出航天朝阳综[2019]1号文件，提出将与原告解除劳动合同，而事实上，自原告离职后，被告仍按朝阳市最低工资标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费，说明原告王波与被告航天长峰朝阳电源有限公司仍存在劳动关系。故对原告要求确认被告辞退原告行为违法的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，支付经济补偿金或者赔偿金的前提条件是解除劳动合同，而本案中，原、被告并没有解除劳动关系，因此就不存在支付解除劳动合同补偿金或者赔偿金的问题，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王波的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由原告王波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员 杨 辉二〇一九年十月二十九日书记员 武文斌