河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初6119、6457号原告（被告）：天瑞集团铸造有限公司。住所地：汝州市临汝镇汽车站南,统一社会信用代码：91410000719165455C。法定代表人：杨永前，该公司董事长。委托诉讼代理人：景福保，男，1991年2月6日出生，汉族，该公司职工，住郑州市金水区。被告（原告）：崔转生，男，汉族，1980年10月18日生，汉族，住汝州市。委托诉讼代理人：郭云昌，男，1977年12月22日出生，汉族，住汝州市。被告：河南众帮劳务派遣有限公司。住所地：汝州市安国路68号,统一社会信用代码：91410482399490776X。委托诉讼代理人：何玲玲，女，1988年11月17日出生，汉族，该公司职工，住汝州市。原告天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造）与被告崔转生、被告河南众帮劳务派遣有限公司（以下简称众帮公司）劳动争议纠纷一案，原告天瑞铸造不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字[2019]46号仲裁裁决书，于2019年7月30日向本院提起诉讼，本院于8月1日立案，案号（2019）豫0482民初6119号。原告崔转生与被告众帮公司、被告天瑞铸造劳动争议纠纷一案，原告崔转生不服该仲裁裁决，于2019年8月7日向本院起诉，本院8月8日立案，案号（2019）豫0482民初6457号，因天瑞铸造和崔转生均不服仲裁裁决，分别提起诉讼,本院依法适用简易程序合并进行了审理。天瑞铸造委托诉讼代理人景福保、崔转生委托诉讼代理人郭云昌和众帮公司委托诉讼代理人何玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天瑞铸造向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告众帮公司支付被告崔转生住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，天瑞铸造不承担连带责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：崔转生与众帮公司签订有书面劳动合同，被告崔转生在上班途中发生交通事故，被送往汝州市骨科医院进行救治，经汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定为工伤，显示用人单位为众帮公司。后被告崔转生的伤残程度被鉴定为八级伤残，被告崔转生于2019年4月8日向汝州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2019]46号裁决书，裁决内容：一、被申请人河南众帮劳务派遣有限公司支付申请人住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。二、被申请人河南众帮劳务派遣有限公司支付申请人住院护理费13975.73元，停工留薪期工资49401元、一次性伤残就业补助金114244元，经济补偿金8233.5元。被申请人天瑞集团铸造有限公司承担连带赔偿责任。三、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。四、申请人的其他仲裁请求不予支持。该公司认为被告崔转生与其没有劳动关系，被告众帮公司是用人单位，与被告崔转生双方签有劳动合同并缴纳社会保险，被告崔转生申请给付的有关费用应由被告众帮公司承担，该公司不应承担责任。崔转生辩称，其于2017年7月到被告众帮公司上班，后被派遣到天瑞铸造上班从事造型工作。2017年9月3日上班途中发生事故受伤住院，已由劳动部门认定为工伤。天瑞铸造和众帮公司都应承担相应责任。众帮公司辩称，该公司的主要责任是为天瑞铸造提供相应人员，代为缴纳相关保险费用，对崔转生受到伤害没有过错，不应承担赔偿责任。崔转生向本院提出诉讼请求：1，判决被告向其支付住院伙食补助费、生活护理费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、交通费、经济补偿金、停工留薪期工资、失业保险损失、养老保险损失、医疗保险等共计350000元。2，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。事实和理由：其于2017年7月到被告众帮公司工作，后被派遣到天瑞集团铸造有限公司上班，从事造型工作。2017年9月3日，其骑两轮摩托车在上班途中与贾水令驾驶的小型轿车相撞受伤，经诊断为：1、左髋臼粉碎性骨折；2、左髋关节脱位；3、左肱骨骨折；4、左坐骨神经损伤；5、左臂丛神经损伤；6、左小腿皮肤挫裂伤；7、多发软组织损伤。经汝州市公安交通警察大队认定，其不承担事故责任。劳动部门已认定其因工受伤，其伤残程度被鉴定为八级伤残。被告不为其缴纳工伤等社会保险费，不支付停工留薪期工资、工伤期间的住院伙食补助费、生活护理费，其已通知被告解除劳动关系。众帮公司辩称，天瑞铸造违反了劳动合同法规定的临时替代性岗位才能使用劳务派遣用工的规定，对崔转生实际工作的支配收益都属于天瑞铸造，天瑞铸造应当承担赔偿责任。天瑞铸造公司辩称，崔转生不是该公司员工，用人单位为众帮公司，崔转生与众帮公司签订有劳动合同，其受伤与天瑞铸造没有因果关系，事故责任应由用人单位众帮公司承担。根据劳动合同法第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，崔转生是上班途中发生事故受伤，与天瑞铸造无关，仲裁决定书裁决天瑞铸造承担连带责任，适用法律错误，该公司不应承担相应责任。经审理查明，2017年7月25日，崔转生与众帮公司签订劳动合同书，约定合同期限为2017年12月25日终止，工作内容为造型岗位（工种）工作，被派遣至天瑞铸造工作。崔转生参加了工伤保险。2017年9月3日，崔转生在上班途中发生交通事故受伤，被送往汝州市骨科医院住院治疗，经诊断为：1、左髋臼粉碎性骨折；2、左髋关节脱位；3、左肱骨骨折；4、左坐骨神经损伤；5、左臂丛神经损伤等等，2018年5月14日出院。2019年3月7日，崔转生在该院接受取出内固定物手术治疗，3月23日出院。在崔转生住院期间，众帮公司没有派人护理也未支付护理费、住院伙食补助费，此后也未支付停工留薪期工资。2017年11月9日，汝州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定崔转生受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同为因工受伤，该决定书显示的用人单位为众帮公司。2018年7月26日，平顶山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力委托鉴定结论书，崔转生伤残情况被鉴定为八级伤残，无护理依赖。2019年4月8日，崔转生提出与众帮公司解除劳动合同关系申请。崔转生受伤前两个月平均工资为4116.75元，其中在天瑞铸造支付的工资表中显示；崔转生7月份出勤天数为26天，工作岗位为造型，实发工资为3543.09元。平顶山市在岗职工2016年度、2017年度月平均工资分别为3896.58元，4394元。本院认为，本案系因劳务派遣用工合同履行所引发的劳动争议纠纷。崔转生与众帮公司签订劳动合同后，被该公司派遣到天瑞铸造上班，故众帮公司是用人单位，天瑞铸造是用工单位。2017年9月3日，崔转生在上班途中因交通事故受伤，经汝州市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，崔转生应当享有相应工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和工伤保险条例的规定，因众帮公司为崔转生办理有工伤保险，崔转生请求的因本案所产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，崔转生要求天瑞铸造和众帮公司支付上述费用，本院不予支持。崔转生请求的合理的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金应由众帮公司支付。关于崔转生主张的护理费部分，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，在崔转生住院期间，众帮公司没有派人护理，也未支付护理费，因此，众帮公司应支付崔转生护理费，护理费数额为13975.73元（269天/30天×0.4×3896.58元/月）。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，崔转生伤情较重住院269天，并在2019年3月接受二次手术，其停工留薪期按12个月计算，数额为49401元（12月×4116.75元/月）。关于一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为二十六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。根据上述规定，众帮公司应当向崔转生支付一次性伤残就业补助金114244元（4394元/月×26月）。关于经济补偿金问题，崔转生与众帮公司解除劳动关系，众帮公司也无异议，故众帮公司应向崔转生支付解除劳动合同经济补偿金，解除合同前，崔转生在该公司工作年限为1年零9个月，经济补偿金应按二个月的标准计算，数额为8233.5元（4116.75元/月×2月）。关于天瑞铸造是否应对众帮公司支付崔转生所受工伤应得的各项赔偿金额承担连带责任问题，我国劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反该法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。崔转生2017年7月25日与众帮公司签订劳动合同，该合同同年8月1日在汝州市人力资源和社会保障局备案，天瑞铸造按出勤表显示26元支付崔转生同年7月份工资3543.09元，这些事实证明众帮公司和天瑞铸造采用劳务派遣用工形式将崔转生派往天瑞铸造工作，违反了我国劳动合同法中有关劳务派遣的规定，因此，天瑞铸造应和众帮公司对崔转生因受工伤得到的各项赔偿金额承担连带赔偿责任。崔转生的其它请求，因其未在劳动仲裁中提出该诉请，本院不予处理。综上，本院对崔转生请求两被告支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告天瑞铸造的诉讼请求法律依据不足，本院不予支持。众帮公司辩驳理由，法律依据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第六十七条、第九十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条的规定，判决如下：一、被告河南众帮劳务派遣有限公司支付原告崔转生护理费13975.73元、停工留薪期工资49404元、一次性伤残就业补助金114244元、经济补偿金8233.5元，以上共计185854.23元。被告天瑞集团铸造有限公司承担连带赔偿责任。二、原告崔转生和被告河南众帮劳务派遣有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。三、驳回原告天瑞集团铸造有限公司的其它诉讼请求。四、驳回原告崔转生的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）天瑞集团铸造有限公司和被告河南众帮劳务派遣有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  潘旭现二〇一九年十月三十日书记员  赵绿阳