重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初5677号原告：彭素芳，女，1974年11月26日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被告：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。法定代表人：淳泽健，该公司总经理。委托诉讼代理人：任叶青，男，1970年10月4日出生，汉族，该公司职工，住重庆市彭水县。原告彭素芳与被告重庆宏西吉物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月14日和9月20日公开开庭进行了审理。原告彭素芳及其委托诉讼代理人石颖、被告重庆宏西吉物业管理有限公司的委托诉讼代理人任叶青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。彭素芳向本院提出如下诉讼请求：判决重庆宏西吉物业管理有限公司支付彭素芳拖欠的6、7两个月的工资4600元；支付彭素芳经济补偿金19550元；支付彭素芳失业保险金24480元；支付彭素芳未签劳动合同的双倍工资11500元。在诉讼过程中，彭素芳变更诉讼请求为：判决重庆宏西吉物业管理有限公司支付彭素芳拖欠的2019年7月12天的工资2300元；支付彭素芳经济补偿金19550元；支付彭素芳失业保险金24480元；撤回重庆宏西吉物业管理有限公司支付彭素芳未签劳动合同的双倍工资11500元的诉讼请求。事实及理由：原告从2011年2月1日到被告公司上班，被告指派原告到涪陵区香江庭院从事物业管理工作。工作期间，被告无故长期拖欠原告工资报酬，并从2019年1月1日起未签订劳动合同。被告无故拖欠原告工资报酬，原告要求被告支付原告拖欠的工资、支付经济补偿金、失业保险金。原告为维护合法权益，特诉至贵院，望判如所请。重庆宏西吉物业管理有限公司辩称：原告所述拖欠原告6、7两个月的工资4600元工资不是事实，只是原告2019年7月上班至7月12日，10天的应发的工资667.75元未发放，7月份的工资尚未到支付节点被告从未无故长期拖欠原告工资;原告请求支付经济补偿金，其请求无据、不合理、不合法，涪陵区仲裁委已经予以驳回。原告上班至7月12日便自动离职且至今未办理离职手续，被告是依法用工，并未违法解除劳动合同，在用人单位没有过错的前提下，原告单方提出解除劳动合同是原告单方面的主观意愿，主动中断就业，被告按照法律规定无须支付经济补偿金；原告请求被告支付失业保险金，因被告依法为原告购买了社会保险，不符合领取失业保险待遇的条件，被告不应为原告承担失业保险金的责任和义务；原告请求支付未签劳动合同的双倍工资不合法理，请求法院对原告请求的支付彭素芳未签劳动合同的双倍工资进行审理。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中进行了审查，并认定如下：原告提交的证据：劳动合同书、账户交易明细表、解除劳动合同通知书及快递单、仲裁申请书、仲裁裁决书，民事调解书，以证明原告在被告公司工作，双方建立劳动关系、合同到期后双方未签订劳动合同、被告未支付原告未休年休假报酬的事实。上述证据具有客观性、关联性和合法性，本院予以采信。被告提供的证据：劳动合同书、工资表、银行批量明细统计清单、重庆市社会保险参保证明、仲裁裁决书、2019年7月员工考勤及工资发放的情况说明，以证明原、被告成立劳动关系，双方经劳动仲裁委员会仲裁，被告为原告交纳保险，双方未解除劳动关系的事实，被告已支付原告2019年7月的工资及未休年休假报酬的事实。上述证据具有客观性、关联性和合法性，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2013年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，原告到被告公司上班，固定期限自2013年1月1日至2018年12月31日止，被告指派原告到涪陵区香江庭院从事物业管理工作。劳动合同到期后，从2019年1月1日起，双方未签订劳动合同。2019年5月18日，原告以被告未与原告签订劳动合同、未支付原告未休年休假的工资报酬且无故长期拖欠工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为由，提出与被告解除劳动合同关系，并要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资报酬、支付未休年休假的工资报酬及经济补偿金。当日向被告寄出了解除劳动合同通知书。被告于2019年5月20日收到解除劳动合同通知书，原告仍继续在被告公司上班，继续履行劳动合同的权利义务。2019年5月28日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月12日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字【2019】第371号仲裁裁决书：重庆宏西吉物业管理有限公司支付彭素芳未签劳动合同二倍工资差额9200元、2019年5月的工资2300元，共计11500元；以双方于2013年1月1日至2019年5月18日期间存在劳动关系，原告于2019年5月18日向被告提出解除劳动合同通知书后，被告每月发放工资均有推延行为，至2019年7月1日止，原告仍在原岗位继续工作，并未办理离职手续和实际离开工作岗位，双方劳动关系仍在继续履行并未实际中断为由，驳回二原告经济补偿金的请求。被告提供了为原告缴纳社会保险的相关凭证和资料，对原告要求被告支付失业保险金的请求，不予支持。2019年7月13日，原告离开被告单位，并于同年7月17日收到该仲裁裁决书。2019年7月24日，本院作出(2019)渝0102民初4656号民事调解书：重庆宏西吉物业管理有限公司于2019年9月1日前支付彭素芳未休带薪年休假工资3000元。原告离开被告单位后，被告将原告的社会保险缴纳至2019年8月。本案在审理过程中，2019年9月12日，被告已支付了原告2019年7月的工资和支付未休带薪年休假工资。本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告于2019年5月18日向被告寄出解除劳动合同通知书后，仍继续在被告公司上班，双方劳动关系仍在继续履行，至原告于2019年7月13日离开被告公司，原告并未按照劳动合同法的相关规定与被告办理离职手续，不符合支付经济补偿金的条件。故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告请求被告支付2019年7月12天的工资，在审理过程中，被告已于2019年9月12日支付了原告7月尚欠的工资，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付失业保险金。本案中，被告提供的证据证明依法为原告缴纳社会保险至2019年8月，故对原告要求被告支付失业保险金的请求，本院不予支持。在诉讼中，原告撤回被告支付原告未签劳动合同的双倍工资11500元的诉讼请求，是原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对被告抗辩继续审理的抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回原告彭素芳对被告重庆宏西吉物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭素芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员 鲜 林二〇一九年十月二十二日书记员 洪冬梅