北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初26639号原告：李文华，男，1963年2月7日出生，汉族，住吉林省辉南县。被告：北京东兴联永同昌投资管理有限公司西国贸大酒店，营业场所北京市丰台区丰管路16号8号楼。负责人：刘艳斌，总裁助理。委托诉讼代理人：刘霞，北京西国贸大酒店管理有限公司员工。被告：北京西国贸大酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号8号楼。法定代表人：刘艳斌，总裁助理。委托诉讼代理人：刘霞，该单位员工。被告：北京东兴联永同昌投资管理有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼。法定代表人：郑彬，经理。委托诉讼代理人：刘霞，北京西国贸大酒店管理有限公司员工。原告李文华与被告北京东兴联永同昌投资管理有限公司西国贸大酒店（以下简称同昌公司西国贸酒店）、被告北京西国贸大酒店管理有限公司（以下简称西国贸酒店）、被告北京东兴联永同昌投资管理有限公司（以下简称同昌公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文华，被告同昌公司西国贸酒店、被告西国贸酒店、被告同昌公司共同委托诉讼代理人刘霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文华向本院提出诉讼请求同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付：1.2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资9439.67元；2.未提前30天通知解除劳动合同赔偿金4500元；3.违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.未订立书面劳动合同双倍工资差额4939.67元。事实与理由:原告于2019年1月3日入职被告担任工程部综合维修技工一职，双方约定工资每月4500元，2019年2月13日因被告单位拖欠工资又未订立劳动合同，引发劳动争议，因此要求被告依法支付2019年1月3日至2019年2月14日拖欠的工资9439.67元，1月份工资为4500元，因2月份28天，原告工作到14日，工资为2250元，因2月5日至2月7日为春节法定节假日，应发放3倍日工资为1862.07元，2月8日至2月9日工资应发放2倍日工资827.6元，被告应支付拖欠工资共9439.67元。被告未提前三十日通知解除劳动合同应支付赔偿金4500元。被告违法解除应支付赔偿金4500元。被告未依法签订书面劳动合同应支付双倍工资差额4939.67元。被告同昌公司西国贸酒店、被告西国贸酒店、被告同昌公司辩称，不同意李文华的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年3月22日，李文华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出劳动争议仲裁申请，请求：1.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付2019年1月3日至2019年2月14日工资4344.38元、2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日加班工资1862.06元、2019年2月8日至2019年2月10日休息日加班工资1241.38元；2.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金4500元；3.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金4500元；4.同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司共同支付2019年2月1日至2019年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9280.64元。丰台仲裁委员会于2019年4月30日作出京丰劳人仲字[2019]第2488号裁决书，裁决：1.同昌公司西国贸酒店支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日工资4344.38元；2.同昌公司西国贸酒店支付李文华2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日加班工资1489.65元；3.驳回李文华的其他仲裁请求。李文华主张其2019年1月3日入职，工作至2019年2月14日，其没有试用期工资，月工资就是4500元，其工作期间工资及加班工资未发放，2019年2月14日工程部经理杨春光通知其不用上班，应支付其未提前30日通知解除劳动合同的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金，其工作期间未签订书面劳动合同应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，并提交入职通知书、录音等证据予以证明。同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司对上述入职通知书的真实性认可，对录音不认可。同昌公司西国贸酒店、西国贸酒店、同昌公司主张李文华2019年1月3日办理入职手续，2019年1月4日开始上班，工作至2019年2月13日，14日未上完就走了，约定试用期工资为3600元，李文华的工资未发放需要其本人去公司领取，认可2019年2月5日至2019年2月7日春节期间李文华上班，对李文华主张的2019年2月8日及2019年2月9日上班不认可，其公司没有向李文华提出解除劳动关系，其已经与李文华签订了劳动合同，并提交员工手册、劳动合同、评估表、证人证言、打卡记录等证据予以证明。上述劳动合同显示，甲方为同昌公司西国贸酒店，乙方为李文华，合同期限为2019年1月3日至2022年1月2日，试用期至2019年3月2日，月工资为4500元，试用期期间工资为4500*80%。李文华对上述员工手册的真实性认可、证明目的不认可，对劳动合同真实性认可、证明目的不认可，主张其签订的系空白合同，该合同无效，此外签劳动合同时答应其每月工资为4500元，对其余证据均持有异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同昌公司西国贸酒店作为同昌公司分公司，同昌公司西国贸酒店的民事责任应由同昌公司承担。李文华对劳动合同的真实性认可，本院对此予以采信。李文华主张其签订的合同系空白合同，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。该劳动合同显示同昌公司西国贸酒店已经与李文华签订劳动合同，李文华要求同昌公司西国贸酒店及同昌公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。上述劳动合同显示双方约定有试用期，试用期工资为3600元，李文华主张其没有试用期工资，月工资就是4500元，但就此未能提供证据予以证明，本院对其主张难以采信。同昌公司西国贸酒店认可李文华2019年2月5日至2019年2月7日法定节假日上班，本院对此予以确认，其应依法支付李文华法定节假日加班工资。李文华主张其2019年2月8日及2月9日加班，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综上，同昌公司应支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资6620.69元。李文华主张2019年2月14日工程部经理杨春光通知其不用上班，系违法解除，但未能提供充分的证据予以证明，且同昌公司西国贸酒店对此亦不予认可，本院对此难以采信，其要求同昌公司西国贸酒店及同昌公司支付未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因劳动合同显示李文华的用人单位为同昌公司西国贸酒店，故李文华要求西国贸酒店支付工资、未提前30天通知解除的赔偿金、违法解除赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京东兴联永同昌投资管理有限公司于本判决生效后7日内支付李文华2019年1月3日至2019年2月14日拖欠工资6620.69元；二、驳回李文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京东兴联永同昌投资管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年十月二十三日法官助理  刘钟泽法官助理  石婷婷书 记 员  郭 蕊