北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56890号原告（被告）：李雨桐，女，1990年2月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘少薇，北京颂通律师事务所律师。被告（原告）：北京华纳信龙信息技术发展有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郭俊山，总经理。委托诉讼代理人：马冰，女，北京华纳信龙信息技术发展有限公司行政专员。原告（被告）李雨桐（以下简称姓名）与被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司（以下简称华纳公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李雨桐及其委托诉讼代理人刘少薇、华纳公司委托诉讼代理人马冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雨桐向本院提出诉讼请求：华纳公司向李雨桐支付2018年5月26日至2018年7月15日期间工资9369元、解除劳动关系经济补偿8550元、2016年1月1日至2018年7月15日期间未休年休假工资2620．7元、2018年3月20日至2018年7月15日未续订劳动合同双倍工资差额20849元。事实与理由：李雨桐于2017年3月21日入职华纳公司，担任店长助理，签订有期限自2017年3月21日至2018年3月20日的劳动合同，约定月工资为4732元，自2018年4月起调整为5700元，华纳公司于每月15日发放上个自然月工资。双方合同到期后未续签。由于华纳拖欠工资、未缴纳社保险，李雨桐于2018年6月20日通过电子邮件、微信向华纳公司经理邹伟提出解除劳动关系并协商工资，因协商未果李雨桐最后工作至2018年7月14日。华纳公司支付李雨桐工资至2018年5月25日。李雨桐每年应享受5天年休假，在华纳公司工作期间公司未安排其休年休假，故要求支付10天未休年休假工资报酬。华纳公司辩称：李雨桐于2017年3月21日入职华纳公司，担任店长助理，双方签订有期限自2017年3月21日至2020年3月20日的劳动合同，约定月工资为4732元，华纳公司于每月15日发放上个自然月工资。李雨桐最后工作至2018年6月15日，自该日起开始旷工，华纳公司向其发送过要求其3日后上班的通知，如果不到岗按照其自动解除劳动关系处理，但李雨桐未上班，华纳公司未进行处理。华纳公司支付其工资至2018年5月25日。因双方签订有截止至2020年的劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。华纳公司已足额支付李雨桐2018年5月26日至6月15日期间的工资，6月15日之后李雨桐未工作，故不同意向其支付工资。因双方没有书面解除劳动关系协议，故劳动关系未解除，不同意支付解除劳动关系经济补偿。华纳公司认可李雨桐有2天年休假没有休，但由于其提出离职，因此不同意支付补偿。华纳公司向本院提出诉讼请求：华纳公司无需支付李雨桐解除劳动关系经济补偿7098元、2018年5月26日至2018年7月14日工资7777．84元。事实与理由：华纳公司已足额支付李雨桐2018年5月26日至6月15日期间的工资，6月15日之后李雨桐未工作，故不同意向其支付工资。因双方没有书面解除劳动关系协议，故劳动关系未解除，不同意支付解除劳动关系经济补偿。李雨桐辩称：不同意华纳公司的诉讼请求。李雨桐工作至2018年7月14日，华纳公司实际支付工资至5月25日，故应当支付5月26日至7月14日期间工资。由于华纳拖欠工资、未缴纳社保险，李雨桐提出解除劳动关系，故华纳公司应当支付解除劳动关系经济补偿。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年3月21日。2、劳动合同期限：2017年3月21日至2018年3月20日。诉讼中，李雨桐主张双方签订有期限自2017年3月21日至2018年3月20日的劳动合同，并就此向本院了劳动合同。华纳公司对该劳动合同书的真实性无异议，但主张双方签订有期限自2017年3月21日至2020年3月20日的劳动合同，并就此向本院提交了劳动合同。原告对劳动合同书中签章页“乙方”处李雨桐字样的签字无异议，但主张该劳动合同首页李雨桐身份信息栏手写字迹及合同期限与其持有的劳动合同不一致。经询，华纳公司称因劳动合同内容有过更改，签订后发现劳动合同首页李雨桐身份信息一栏为空白，故由其公司人员填写，因此双方持有的劳动合同首页李雨桐身份信息一栏的手写字迹不一致。另，华纳公司提交的劳动合同所加盖的骑缝章拼接后无法完整呈现出其公司名称和公章样貌。本院认为，华纳公司虽主张双方签订有期限自2017年3月21日至2020年3月20日的劳动合同，并就此向本院提交了劳动合同，但其所提交的劳动合同原件骑缝章拼接后无法完整呈现出其公司名称和公章样貌，华纳公司对此未进行合理解释。此外，华纳公司所提交的劳动合同首页手写字迹与李雨桐持有的期限为2017年3月21日至2018年3月20日的劳动合同不一致，华纳公司虽就此解释为劳动合同内容有过更改、签订后发现劳动者身份信息为空白，故其公司代为填写，但其所提交的劳动合同签章页显示签订日期与李雨桐持有的劳动合同一致。故本院对华纳公司所提交的劳动合同的真实性不予采纳，对李雨桐主张双方于2019年3月20日合同到期后未续订劳动合同的主张予以采信。3、月工资标准：2017年3月21日至2018年3月31日期间为4732元，自2018年4月1日起为5400元。李雨桐主张入职时月工资为4732元，自2018年4月起调整为5700元，并就此向本院提交了其与被告经理邹伟的微信聊天记录，该证据显示2018年6月26日李雨桐称“工资不是按5400算的？”，邹伟称“那个1800微信”，同日邹伟向李雨桐支付2018年4月、5月全勤奖1800元。李雨桐主张上述款项为全勤奖。华纳公司对该证据的真实性无异议，但主张系邹伟的个人行为，李雨桐月工资为4732元。本院认为，根据上述证据显示，李雨桐曾按5400元/月的标准向华纳公司主张工资差额，而华纳公司未就此提出异议并向李雨桐支付了全勤奖金，故本院对李雨桐称其月工资调整为5700元的主张不予采信。诉讼中，华纳公司虽主张给付全勤奖系邹伟的个人行为，但对此未举证证明，故本院亦不予采信。离职前十二个月平均工资：4935．55元。4、支付周期及支付方式：每月15日发放上上月26日至上月25日期间的工资。5、用人单位实际支付工资至：2018年5月25日。诉讼中，华纳公司自认支付李雨桐工资至2018年5月25日，后变更意见称支付至2018年6月15日，但对此未举证证明。华纳公司应支付李雨桐2018年5月26日至7月14日期间工资8875．86元（5400＋5400/21．75×14）。6、劳动者实际出勤至：2018年7月14日。7、劳动关系解除时间：2018年7月14日。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：拖欠工资、未缴纳社会保险。诉讼中，华纳公司认可未为李雨桐缴纳社会保险。故华纳公司应向李雨桐支付解除劳动关系经济补偿7403．33元（4935．55×1．5）。三、年休假情况劳动者年休假天数标准：自2018年3月21日起每年应享受5天。诉讼中，华纳公司自认李雨桐应享受2天年休假，未休息。故华纳公司应向李雨桐支付未休年休假工资报酬993．1元（5400/21．75×2天×200％）。四、劳动仲裁情况李雨桐向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员（以下称朝阳劳动仲裁委员会）申请支付工资等争议一案，要求：1、确认李雨桐与华纳公司2017年3月21日至2018年7月15日期间存在劳动关系；2、华纳公司支付2018年5月26日至2018年7月15日期间工资8320．69元；3、华纳公司支付解除劳动关系经济补偿8550元；4、华纳公司支付2017年3月21日至2018年7月15日未休年休假工资2620．7元；5、华纳公司支付2018年3月20日至2018年7月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额20768．98元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年4月22日作出京朝劳人仲字[2018]第14540号裁决书，裁决：1、确认李雨桐与华纳公司2017年3月21日至2018年7月15日期间存在劳动关系；2、华纳公司支付李雨桐2018年5月26日至2018年7月14日期间工资7777．84元；3、华纳公司支付李雨桐解除劳动关系经济补偿7098元；4、驳回李雨桐的其他仲裁请求。李雨桐、华纳公司均对上述裁决不服，提起诉讼。朝阳劳动仲裁委员会裁决确认双方劳动关系存续期间有误，故本院予以调整。以上事实，有当事人提交的裁决书、劳动合同、微信聊天记录、银行明细等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）李雨桐与被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司于二○一七年三月二十一日至二○一八年七月十四日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李雨桐二○一八年五月二十六日至二○一八年七月十四日期间工资八千八百七十五元八角六分；三、被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李雨桐解除劳动关系经济补偿七千四百零三元三角三分；四、被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李雨桐二○一八年三月二十一日至二○一八年七月十四日期间未休年休假工资报酬九百九十三元一角；五、被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）李雨桐二○一八年三月二十一日至二○一八年七月十四日期间未续订劳动合同双倍工资差额二万零四百二十三元二角七分；六、驳回原告（被告）李雨桐的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）北京华纳信龙信息技术发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李雨桐负担5元（已交纳）、由被告北京华纳信龙信息技术发展有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年十月三十一日书记员  史 可