江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4167号原告：江苏宝龙集团有限公司，统一社会信用代码913209821407030821，住所地盐城市大丰区斗龙渔业创新路66号。法定代表人：王凤书，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵连桂，盐城市大丰区斗龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：耿红梅，盐城市大丰区斗龙法律服务所法律工作者。被告：王翟根，男，汉族，住东台市。原告江苏宝龙集团有限公司（以下至判决主文前简称宝龙集团公司）与被告王翟根劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝龙集团公司的委托诉讼代理人赵连桂,被告王翟根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝龙集团公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿损失72000元，被告向原告退还2018年10月、11月社保费合计2493.26元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2018年3月8日签订了一份劳动合同，合同载明期限为3年，自2018年3月8日至2021年3月8日，合同签订后被告被安排至原告全资控股的下属企业盐城亚欧海产品有限公司任副厂长兼企管科科长职务，负责亚欧工厂产品质量的全面安全管理工作，期间原告为被告办理了社保，并委托亚欧公司代发其工资。在被告负责产品质量管理期间，原告于2018年6月18日与江苏德宝盆生态农业科技股份有限公司签订了一份龙虾销售合同，数量5.004吨，单价60000元/吨，产品质量详见购销合同，2018年7月9日原告向签约方发货，签约方收到货物后发现所发出的产品不符合合同约定，存在严重质量问题，要求原告赔偿货款及损失等共计36万多元。事发后被告害怕承担赔偿责任，于2018年9月30日未办理任何离职手续，悄然离开了自己的工作岗位。2019年3月11日，经南京雨花台区人民法院调解，原告向江苏德宝盆生态农业科技股份有限公司赔偿了72000元，原告这起赔偿责任的发生均是被告工作失职导致的后果，应由被告全额承担赔偿责任，且被告掌握公司大量的商业机密，其擅自离职，公司无法短时间培养出这样的技术人才，导致公司重大损失，根据双方合同约定，被告应该向原告赔偿损失。请求依法支持原告的诉讼请求。被告王翟根辩称，1.我在2018年9月30日和10月4日分别以书面和邮件的形式向宝龙集团企管部的负责人周根帮发送了离职报告，10月4日以书面形式递交离职报告给亚欧公司的厂长刘正平，并于10月4日办理了交接手续，这些资料在宝龙集团公司都有书面资料可以查询。2.我面试时谈的工资是每月6000元，入职之后变成每月4000元的基本工资加1800元的绩效工资，约定的是每月按时发工资，但工资一直都没有按时发过。被告还存在日常工作中随意克扣员工工资。3.我在亚欧担任企管科长一职时，企管科下面还有七个同事，他们主要负责一线的质量管理，被告与案外人的民事调解书，没有指出是因为质量问题导致的赔偿。4.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，我是2018年5月份到被告处工作的，但亚欧公司在2018年9月份才为我缴纳社保，之前公司还欠我6个月的社保没有缴纳，现在要求我返还2个月是无理无据的。本院经审理认定事实如下：2018年3月8日，被告王翟根（乙方）与宝龙集团公司（甲方）签订《劳动合同》，载明：“甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限：合同3年，从2018年3月8日至2021年3月8日止。二、工作内容：乙方同意按甲方需要安排工作，严格遵守安全操作规程，遵守工作职责，保质保量完成任务。三、工作时间：实行综合计时工作制。四、劳动报酬:甲方对乙方实行年薪制，年薪根据公司经济效益适时调整……六、工作纪律：1、乙方严格遵守甲方制定的《企业管理大全》中的各项规章制度并自觉接受奖惩。2、乙方在甲方工作期间，给甲方造成经济损失，由乙方承担赔偿责任…八、特别约定：1、商业秘密的保护…2、竞业限制…4、乙方未经甲方同意擅自离职的，按乙方离职前，12个月平均工资乘以乙方未履行完毕的工作期限，以此标准赔偿甲方的损失；如为外销员、副部级以上人员，同时按累计工资总额的5倍支付违约金。九、其他事项：1、如乙方提前解除劳动合同，应承担违约责任，并支付上述第八条第1、2、4项约定的违约金…”。2018年3月31日，江苏宝龙集团有限公司作出《关于对集团及各公司各部门人员任命、聘用、调任、转正决定的通知》，载明：“聘用王翟根担任亚欧公司副厂长，分管企管科工作，另负责亚欧卫生许可证、QS证、HACCP、BRC等等证注册、年审工作，从2018年3月起在亚欧公司结算工资……”。随后，被告王翟根入亚欧公司工作，宝龙公司对其工作进行考核，奖励金额等以行文形式发出通知，工资报酬按照宝龙公司《企业管理大全》中薪酬管理制度进行结算，并由亚欧公司直接发放。2018年12月12日，王翟根向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决亚欧公司支付拖欠、克扣的工资、加班费及未签订劳动合同的双倍工资差额合计61772.84元。2019年1月2日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会受理超过5日，征询原告是否由该委继续审理时，原告表示不同意并于2019年1月3日向本院提起诉讼。本院审理后，于2019年6月27日作出（2019）苏0982民初63号民事判决书。判决后，原、被告均不服提起上诉，盐城市中级人民法院经审理后作出（2019）苏09民终3564号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年2月18日，原告宝龙集团公司向被告王翟根邮寄通知函，内容为：“王翟根员工：自2018年9月下旬，你就无故旷工至今，该行为已经严重违反公司（企业管理大全）的第六章作息请假管理制度中的有关规定；公司多次试图与你沟通，你均拒绝或拒接电话。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《（中华人民共和国）劳动合同法》第三十九条之规定，公司与你解除劳动合同，请你尽快到公司劳办理交接手续。公司郑重告知如下：1、你在公司未交接的电脑、办公用品等财物，请你全部交还公司，否则我司将追偿。2、因你擅自离职，给公司造成的经济损失，公司将按劳动合同要求进行追偿。3、你在担任亚欧公司副厂长兼企管科长期间由于工作失误造成了多起产品质量事故，公司将要求你赔偿。4、你的旷工扣款、保险费用及其他给公司造成的所有的经济损失，公司将在你的工资、加班费中扣减，不足部分将起诉追究，由你个人及家庭承担”，被告王翟根陈述其未收到该函件。2019年6月24日，原告宝龙集团公司向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月17日，因该委收到申请已超过5日，征询原告宝龙集团公司是否同意继续由该委审理，原告宝龙集团公司表示不同意，并向本院提起诉讼，本院经审查后立案。审理中，原告宝龙集团公司向本院提交江苏省南京市雨花台区人民法院（2018）苏0114民初6309号民事调解书，该调解书载明宝龙集团公司于2019年3月31日前一次性退还江苏德宝盆生态农业科技股份有限公司货款72000元。原告宝龙集团公司主张被告王翟根在亚欧公司担任副厂长兼企管科科长，负责产品质量监督和生产，由于生产过程中监督管理不严，导致质量出现问题，被告王翟根应赔偿宝龙集团公司支出的上述72000元。为此，原告宝龙集团公司向本院提交其与江苏德宝盆生态农业股份有限公司的购销合同复印件、生产计划表、感观日报，被告王翟根陈述未看到过上述购销合同和生产计划表，对原告提交的感观日报无异议，但其认为其与现场监控员已发现产品存在“克重串级”等问题，并已在感观日报上记载，且宝龙集团公司法定代表人王凤书到现场说没关系，但对此被告未能提供证据证实。另查，宝龙公司为亚欧公司的股东（发起人），持股比例100%。本院认为，根据报偿原则，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由利益享有者即用人单位来承担，但劳动者对损害的发生存有过错时，可以要求劳动者承担。另外，由于用人单位的经营活动都是由劳动者具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为，如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了用人单位的风险，显然有失公允。因此，只有在劳动者严重失职、故意或者重大过失的情况下，用人单位才能行使损害赔偿请求权。本案中，被告王翟根为亚欧公司副厂长，分管企管科工作，应对公司产品质量负责，监控员在感观日报上已记载“克/只克重串级，麻辣虾抽样有腹黑虾”，而被告王翟根仅在企管科评定处签名，对“是否合格，如何纠偏”未进行填写，其在审理中陈述“宝龙集团公司法定代表人王凤书到现场说没关系”，但并未能举证证明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务”，被告王翟根作为公司产品质量负责人，并未能举证证明其尽到产品质量监督的义务，且事实上亦造成了宝龙集团公司因产品质量不合格被合同向对方提起诉讼，并在法院主持下达成调解协议，退还合同向对方货款72000元的结果，根据被告王翟根的工作职责、履职情况及及原告宝龙集团公司因此造成的损失，本院酌定被告王翟根承担10%的责任，即7200元（72000元×10%）。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。因被告王翟根已不在原告处工作，原告无法从其工资中扣除赔偿款，故被告王翟根应一次性支付赔偿款。原告宝龙集团公司主张被告王翟根退还2018年10月、11月社保费合计2493.26元，不属于劳动争议案件处理范围，且原告对于被告应为其缴纳社保期间还存有异议，故本院依法不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工资支付暂行规定》第十六条规定，判决如下：一、被告王翟根于本判决生效之日起十日内向原告江苏宝龙集团有限公司支付人民币7200元。二、驳回原告江苏宝龙集团有限公司的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告王翟根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年十月二十九日法官助理  宋晶晶书 记 员  张荔荔附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务”。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。