安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6212号 原告：安徽开明物业服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区信息产业基地桑夏1#综合楼310室，统一社会信用代码913401006881131095（1-1）。 法定代表人：窦开明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈杰，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管生辉，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 被告：徐立新，男，1966年9月23日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 原告安徽开明物业服务有限公司（以下简称开明公司）与被告徐立新劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告开明公司的委托诉讼代理人沈杰、管生辉、被告徐立新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 开明公司向本院提出诉讼请求：1.开明公司无需支付徐立新2019年物业费收费奖金600元及迟延发放工资赔偿金2050元；2.开明公司无需支付徐立新未签书面劳动合同双倍工资差额29700元；3.开明公司无需支付徐立新休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司无需支付徐立新2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司无需支付徐立新未休年休假工资；6.开明公司无需为徐立新补缴2017年3月至2017年4月期间的社会保险；7.开明公司无需向徐立新支付解除劳动合同的经济补偿金6750元；8.开明公司无需向徐立新支付代通知金2700元。事实和理由：徐立新原系开明公司员工，双方签订了书面劳动合同。徐立新主张的未休年休假工资开明公司已经向徐立新进行了发放；徐立新原工作岗位园景天下小区物业点因开明公司物业服务合同至2019年3月31日到期终止，开明公司根据工作安排徐立新至瑞德电子公司工作，并多次通知徐立新，徐立新不理不睬，徐立新系主动离职而不是开明公司辞退，开明公司不应向徐立新支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金。 徐立新辩称：我没有享受年休假，开明公司没有将未休年休假工资发放给我；2017年3月3日，双方签订的劳动合同是真实的，2019年3月1日的劳动合同不是我签订的；开明公司与园景天下小区合同到期后，开明公司没有安排我新的工作岗位，2019年4月16日才告诉我到另一个很远的地方做保安，我是水电工，不可能做保安，所以我认为是假的。 本院经审理查明：2017年3月3日，徐立新与开明公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2017年3月3日起至2019年3月2日止，徐立新从事水电工岗位工作，徐立新月工资标准为1520元，绩效工资（奖金）等按照开明公司的工资分配制度和徐立新实际劳动贡献确定；……如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，开明公司应提前三十日以书面形式通知徐立新或者额外支付徐立新一个月工资后，可以解除劳动合同；……合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，开明公司安排徐立新至园景天下小区物业点工作。开明公司与徐立新协商安排徐立新至瑞德电子公司工作，任保安一职。2019年3月1日，徐立新与开明公司续签《劳动合同书》约定：合同期限自2019年3月1日起至2020年2月28日止，徐立新从事水电工岗位工作，徐立新月工资标准为1550元，绩效工资（奖金）等按照开明公司的工资分配制度和徐立新实际劳动贡献确定；……如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，开明公司应提前三十日以书面形式通知徐立新或者额外支付徐立新一个月工资后，可以解除劳动合同；……合同还对其他事项进行了约定。 2019年4月16日，开明公司向徐立新发送短信一份，载明：尊敬的徐立新先生，人事调整通知已下达多日，您还未到指定岗位任职。现再次通知您，于2019年4月19日前至瑞德电子报到，任保安一职，规定时间内未到岗者，视为自动离职。项目联系人电话182……82；特此通知！--开明公司。庭审中，徐立新陈述：其认为该短信不真实，其系水电工，不可能当保安。2019年5月7日，徐立新向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐立新要求：1.开明公司支付徐立新2019年3月工资2445元、2019年3月物业费收费奖金600元及迟延发放工资的赔偿金2050元；2.开明公司支付徐立新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29700元；3.开明公司支付徐立新休息日加班工资14440元、法定节假日加班工资4620元；4.开明公司支付徐立新2018年12月至2019年3月期间的加班工资4806元；5.开明公司支付徐立新未休年休假工资2138元；6.开明公司为徐立新补缴2017年3月-4月的各项社会保险；7.开明公司为徐立新出具解除或终止劳动合同证明书；8.开明公司支付徐立新解除劳动合同经济补偿金6750元；9.开明公司支付徐立新代通知金2700元。2019年6月17日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字283号仲裁裁决书，裁决：1.开明公司支付徐立新2019年3月工资2445元；2.开明公司支付徐立新未休年休假工资1241元；3.开明公司为徐立新出具解除或终止劳动合同证明书；4.开明公司支付徐立新解除劳动合同经济补偿金6750元；5.开明公司支付徐立新代通知金2700元；6.驳回徐立新其他请求。开明公司不服仲裁委裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。诉讼中，开明公司向本院提出申请，要求撤回诉讼请求第1、2、3、4、6项。本院口头裁定予以准许。 另查明：2018年4月至2019年3月，徐立新月平均工资为2700元/月。 上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同、工资银行流水单、参保证明、考勤明细、员工工资单申请书、《物业管理服务委托合同》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于未休年休假的问题。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假；安排劳动者年休假是用人单位的义务，未安排劳动者休年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资。本案中，徐立新于2017年3月份入职开明公司，其自2018年3月起开始享受带薪年休假，徐立新与开明公司于2019年4月解除劳动关系，徐立新应享受带薪年休假为5日，开明公司应当支付徐立新未休年休假工资差额1241元（2700元/月÷21.75日×5日×200%）。开明公司提交的证据不能充分证明开明公司已经在每月工资中发放了徐立新未休年休假工资，且开明公司提交的徐立新工资发放表显示，每月徐立新的加班费均是780元，无证据证明该加班费包含了未休年休假工资，故对开明公司称开明公司已经发放了徐立新带薪年休假工资的主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同经济补偿金及代通知金的问题。 徐立新原工作岗位在园景天下小区物业点，因开明公司与园景天下小区物业服务合同到期终止，徐立新与开明公司签订的《劳动合同》订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，开明公司与徐立新未能就变更合同达成协议，开明公司有权解除劳动合同，但应当提前三十日通知徐立新，开明公司未提前三十日通知徐立新，应当支付徐立新代通知金2700元，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，支付徐立新解除劳动合同经济补偿金。徐立新在开明公司工作二年零一个月，开明公司应支付徐立新经济补偿金6750元（2700元/月×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐立新2019年3月工资2445元； 二、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐立新未休年休假工资差额1241元； 三、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告徐立新出具解除或终止劳动合同证明书； 四、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐立新解除劳动合同经济补偿金6750元； 五、原告安徽开明物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐立新代通知金2700元； 六、驳回原告安徽开明物业服务有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽开明物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年十月十日 书记员 祁可圆 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。