北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23173号原告：北京森工食品有限责任公司，住所地北京市通州区工业开发区广源西街1号，统一社会信用代码：91110112681961674D。法定代表人：张天为，总经理。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。被告：魏众，男，1983年11月8日出生，汉族,住河北省廊坊市大厂回族自治县。委托诉讼代理人：岳静英，北京市两高律师事务所律师。原告北京森工食品有限责任公司（以下简称原告）与被告魏众（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人翟宝勤，被告的委托诉讼代理人岳静英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告2016年8月1日至2017年12月31日工资差额63437.78元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告的劳动争议案件，已经由北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理、开庭及裁决。京通劳人仲字[2019]第1908号劳动争议仲裁决定书裁令：原告于本裁决书生效之日起三日内，支付被告2016年8月1日至2017年12月31日工资差额63437.78元；驳回被告的其他仲裁请求。对此裁决，原告认为不符合事实和法律规定，特提起诉讼。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求，我认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2002年10月2日起开始就职于原告的关联公司，后于2016年8月1日被调至原告处担任特渠部部长，双方于该日签订无固定期限劳动合同。2018年5月17日，双方解除劳动合同关系。2017年11月1日至2018年3月31日期间被告因病休假，根据原告劳动纪律管理规定，被告上述病假期间工资按本人工资100%发放；原告支付被告工资至2018年1月25日。2018年5月17日，被告向仲裁委提起仲裁，要求依法裁决：确认2016年8月1日至2018年4月23日期间双方存在劳动关系；原告支付被告2018年2月1日至4月23日期间工资30000元；解除劳动关系经济补偿金20000元；2016年8月1日至2018年4月23日期间10天未休带薪年休假工资13793元；2016年8月1日至2018年4月23日期间176天休息日加班工资161839元；报销款75004元。仲裁委于2018年5月17日出具京通劳人仲字[2018]第B245号不予受理通知书，以被告收到开庭通知，无正当理由拒不到庭，在仲裁委对其按撤回仲裁申请处理后，又就相同事项重新申请仲裁为由决定不予受理。仲裁裁决作出后，被告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。2018年6月4日，被告在本院起诉原告劳动争议一案，本院经审理作出（2018）京0112民初20619号民事判决书，判决：“一、原告于本判决生效之日起七日内支付被告2018年1月26日至5月17日期间工资41892元；二、原告于本判决生效之日起七日内支付被告解除劳动关系经济补偿金201600元；三、原告于本判决生效之日起七日内支付被告未休带薪年休假工资16221元；四、原告于本判决生效之日起七日内支付被告报销款50344.25元；五、驳回被告的其他诉讼请求。”原告不服该判决提起上诉，北京市第三中级人民法院于2019年3月13日作出（2019）京03民终380号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年初，被告向仲裁委提起仲裁申请，要求原告支付2016年8月1日至2018年1月25日期间工资差额71817.7元；2016年8月1日至2017年10月31日期间14天法定节假日加班工资16220.68元。原告称，被告工作期间确实存在工资差额情况，但原告表示有合理扣款的原因，被告未按约定完成工作任务指标，按照约定扣发了30%工资。同年6月11日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第1908号书裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年8月1日至2017年12月31日期间工资差额63437.78元；2、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，被告主张2016年8月1日至2018年1月25日存在工资差额，并向本院提交了上述月份的《员工薪酬发放表》，显示被告实发工资情况为：2016年8月，9403.77元；2016年9月，8785.52元；2016年10月，7374.62元；2016年11月，5028.42元；2016年12月，11117.56元；2017年1月，4158.86元；2017年2月，7457.94元。上述《薪酬发放表》系原告在仲裁委[2018]第B245号仲裁案件中提交，在（2018）京0112民初20619号案件中，原告对其真实性均认可。经统计被告的银行工资流水，2016年8月-2017年2月期间，2016年8月，实际到账工资金额为7955.77元；2016年11月，实际到账金额为5427.42元；2016年12月，实际到账工资金额为11516.56元；2017年1月，实际到账工资金额为3376.36元；其余月份工资均按照《薪酬发放表》数额实际发放。关于被告2017年3月之后的工资标准，本院在2018年9月17日（2018）京0112民初20619号案件开庭审理过程中，双方均认可被告工资标准从2017年3月26日开始调整至12600元，本院在该案中亦以此为标准计算的解除劳动合同经济补偿金。《薪酬发放表》显示2017年3月-6月原告为被告代缴的社会保险、公积金、代扣的个人所得税金额每月共计1567.73元；2017年7月原告为被告代缴的社会保险、公积金、代扣的个人所得税金额共计2032.29元；2017年8月-11月原告为被告代缴的社会保险、公积金、代扣的个人所得税金额每月共计1726.6元；2017年12月原告为被告代缴的社会保险、公积金、代扣的个人所得税金额共计2375.63元。经统计原告提交的《薪酬发放表》，2017年3月至2017年12月，被告的应发工资总额分别为：2017年3月-7月，每月为9200元；2017年8月-11月，每月为3725.6元；2017年12月，11250.73元。经统计被告的银行工资流水，2017年3月至2017年12月，被告实发工资金额分别为：2017年3月，5494.84元；2017年4月，7849.77元；2017年5月，5560.09元；2017年6月，5560.09元；2017年7月，5159.9元；2017年8月，2141.5元；2017年9月，2141.5元；2017年10月，2141.5元；2017年11月，2141.5元；2017年12月，9017.6元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，通过统计《薪酬发放表》、被告工资银行流水，结合双方对于工资标准的陈述和举证，2016年8月1日至2017年12月31日被告实发工资确存在工资差额，原告应当足额支付，仲裁委做出的京通劳人仲字[2019]第1908号裁决书核算的数额在本院核算的数额范围内，被告对该数额并无异议，本院亦不持异议，故对于原告主张的不向被告支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告所述被告作为特殊渠道经营负责人没有完成所在部门任务目标的意见，原告提交的《特殊渠道部2017年任务分解》《2017年特殊渠道部任务完成情况明细表》，没有相应会计审计记录，亦没有被告签字确认，本院不予采信，该项意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京森工食品有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏众2016年8月1日至2017年12月31日期间的工资差额63437.78元；二、驳回北京森工食品有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京森工食品有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十月二十四日书记员  苑路佳