广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初25076号原告：张利俭，男，汉族，1979年1月13日出生，身份证住址：济南市历下区，委托诉讼代理人：张广辉，广东微众律师事务所律师，执业证号：14403201710884518。被告：深圳华云智能装备科技有限公司，住所地：深圳市罗湖区桂园街道深南东路信兴广场主楼56层5608，统一社会信用代码：×××Ｊ2Ｂ。法定代表人：伍世江，系公司经理。委托诉讼代理人：邓凯，广东深天成律师事务所律师，执业证号：14403201810028815。原告诉被告劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张广辉、被告委托诉讼代理人邓凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销深劳人仲［2019］7042号裁决书第二项及第五项裁决；2.判定被告违法解除与原告的劳动关系；3.裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金140323.05元;4.裁决被告支付原告未付专利奖金14180元；5.裁决被告支付原告项目奖金20000元；6.裁决被告支付本案律师费5000元。事实和理由：2019年4月9日，被告向原告下发了《终止劳动合同通知书》，单方违法解除与原告的劳动关系。原告入职时间是2015年11月9日，自通知解除劳动合同日为止，在职3年5个月零3天。原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。因不服仲裁裁决，特提起诉讼。理由如下：一、深圳市劳动人事争议仲裁委仅以被告单方面出具的、决定公司注销的《股东会决议》，认定被告符合《劳动合同法》第四十四条的规定是错误的。二、公司注销事宜属于涉及员工切身利益的重大事项，应提前公示和告知员工并提供员工安置方案或经济补偿方案。被告并未提前告知原告却单方面出具了《终止劳动合同通知书》，违反了《劳动合同法》第四条“用人单位在……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”规定。原告是在2019年4月9日下午16:29分通过电子邮件收到被告发送的《解除合同通知单》，在此之前没有公司的任何人与原告说公司要注销的事宜。被告提供的《股东会决议》主张公司经股东决议即将注销，但未说明公司何时解散,落款股东签字未注明具体日期，未登报公示注销事宜，也未提交通知工会的相关文件。2019年7月15日，经国家企业信用信息系统查询，被告还处于存续在营状态。自2019年3月22日至今，近四个月过去了，公司还正常运营，因此证明公司所谓的注销是虚假的。应当认定被告是违法解除与原告的劳动关系，并应支付违法解除的赔偿金。三、根据被告签发的《华云数码项目奖励方案》，专利奖励的对象为发明人或者发明人团队。原告作为专利的发明人，按照规定应得奖金49600万元，但实得奖金35420元。被告提供的《专利奖金发放明细表》中，将原本该发放给原告的奖金的一部分发放给了马晋而未能提供马晋有参与专利创作的证据。而马晋作为公司的总经理，原告在撰写专利时向其汇报属于工作汇报，不应作为马晋有享有专利奖励的依据，因此,原告认为被告奖金发放有误，应补发原告未发的奖金差额14180元。四、根据被告签发的《华云数码项目奖励方案》，原告及其团队在完成项目研发后会有95万的项目研发奖励。原告及其团队已完成全部设计工作并申报多项技术专利，而且其中主要设备己于2016年底至2017年上半年完成招标工作，并与中标单位签订设备制造合同。大部分设备己于2018年8月份加工制造完毕。现因被告违法解除与原告的劳动关系，导致停止项目进程，故要求被告支付原告项目研发奖金20000元。4、关于律师费，根据深圳市的相关规定，应判定被告予以支付，不应未支付而否认该项费用未发生。被告答辩称：一、被告根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定与原告终止劳动关系，不属于违法解除劳动关系，应按《劳动合同法》第四十六条第六款的规定向原告支付经济补偿金，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。被告于2019年3月22日召开股东会，经股东伍世江及杨亚洋作出的股东会议决议决定注销公司。被告曾与原告协商，拟根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定终止与原告的劳动关系，同时表示愿意按《劳动合同法》第四十六条第六款的规定向原告支付经济补偿金，但原告予以拒绝，并要求按照“2N+1”给予经济赔偿金。因被告与原告未能就劳动关系协商一致解除，被告于2019年4月9日根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定单方终止了与原告的劳动关系，因此被告仅需支付原告经济补偿金。截止目前，被告已于2019年4月即清退了公司所有的员工，停止了公司运营，并将公司注册事宜交由同属集团的行政及财务人员负责，目前正处于有序的债权债务清理阶段。二、被告已根据《华云数码项目奖励方案》及原告参与的相关专利予以足额发放全部奖金。根据《华云数码项目奖励方案》，就专利奖金需根据相关专利的新颖性、创造性等确定是否给予申请专利奖金，且奖金亦是根据实际情况单独给予第一发明人或发明团队的，具体分配方案由公司专利管理员提交方案总经理审批后予以发放。根据历次提交的《关于华云系公司专利编写奖励的申请》，原告合计分配取得的专利奖金合计为35420元，被告已于每月的工资发放时予以了分别发放。马晋作为公司及项目的总负责人，参与了相关专利的研讨会，原告在仲裁庭时亦承认就其专利发明的“三性”向马晋回报并听取了马晋相关意见，被告将专利奖金进行相应的分配是合法合理的。对于原告主张的项目奖金，根据《华云数码项目奖励方案》，项目奖金为深切产品生产批件后，奖励该项目研发人员将近总额的20%，产品上市后奖励80%。截止目前，公司未就任何项目申请产品生产批件及产品上市。原告仅凭借该《华云数码项目奖励方案》即主张项目奖金就没有任何事实依据。三、被告已与原告就解除劳动关系进行了充分的协商沟通，亦明确表示愿意给予经济补偿金及通知金，但原告却要求按“2N+1”给予经济赔偿金，最终导致被告选择单方终止劳动关系。因此引发相应的劳动纠纷，本案律师费应由原告自行承担，与被告无关。综上，被告认为，被告根据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定与原告终止劳动关系，不属于违法解除劳动关系，仅需按《劳动合同法》第四十六条第六款之规定向原告支付经济补偿金。请法庭查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求，判被告向原告支付经济补偿金。根据当事人提交的证据及质证意见、确认的事实，查明下列案件事实：一、劳动关系：原告于2015年11月9日入职被告的关联公司深圳华云数码有限公司，2017年4月1日与关联公司华云新能源科技(深圳)有限公司签订劳动合同。2017年12月29日入职被告。当日，原、被告以及华云新能源科技(深圳)有限公司签订了“补充协议”，约定原告在华云新能源科技(深圳)有限公司的工作年限合并计算至被告处。上述劳动关系的调动，未支付过经济补偿，且约定工龄延续计算。二、工资标准：每月17050元。原告离职前十二个月的月均工资为20046.15元。三、离职时间：2019年4月11日。四、离职原因：2019年4月9日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，以其即将注销为由，自2019年4月11日起终止与原告的劳动关系。被告并提交了2019年3月22日的股东会决议，内容为：经公司股东会决议：1、同意公司注销；2、同意成立清算组，清算组成员为伍世江、杨亚洋，伍世江为清算组组长；3、同意将上述决定登报公告公司注销情况及告知公司债权债务人。落款处盖有被告的公章以及股东伍世江、杨亚洋的签字。原告不确认《股东会决议》的真实性，并主张公司注销事宜属于涉及员工切身利益的重大事项，应提前公示和告知员工，并提供员工安置方案或经济补偿方案。被告并未提前告知原告即终止劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及第四十三条的规定；且被告提供的股东会决议主张被告公司即将注销，但未说明公司何时解散，落款股东签字未注明日期，未登报公示注销事宜，应当认定被告是违法解除与原告的劳动关系，并支付违法解除的赔偿金。在庭审中，被告确认其尚未依照我国《公司法》的有关规定启动公司强制清算程序。五、项目奖金：《华云数码项目奖励方案》规定，橡胶裂解设备项目奖金30万元；研发完成后，按照项目立项申请表的各项指标验收合格后，产品进入中试阶段，并申请产品生产批件，奖励研发人员该项目奖金总额的20%。原告主张其团队己完成了全部设计工作并申报10项专利。该项目的设备已经制作完毕，等待安装调试。在仲裁时，被告确认原告及高琼系该项目的研发人员之一，但主张该项目处于研发阶段，进展缓慢。在诉讼中，被告认为，该项目还在前期研发，初步方案已经确立，没有实际性的突破，还没有研发完成。同时，被告对原告当庭提交的10项专利申请提出不同意见：1.一台设备是由很多项专利组成，原告提交的该10份专利，部分与橡胶裂解项目有关，但并不意味着仅仅凭借该等专利就能生产出裂解设备；2.该项目的研发团队不仅仅是他们三人，根据原告提交的证据4的附件1，其中倒数第3项一种裂解设备的专利其中有发明人谢海鸥及刚刚提到的马晋均是该项目的研发团队；3.根据奖励方案约定的奖励条件是在设备各项指标验收合格后且进入中试阶段且申请产品生产批件才达到分配条件，目前该设备是没有申请达到产品生产批件，即奖金未达到分配条件。六、专利奖金：《华云数码项目奖励方案》规定，专利奖励申请流程包括：发明人提交技术交底资料、研发经理审核专利的实用性、专利管理员确定专利的新颖性及创造性、总经理确认。若满足上述条件，由专利管理员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给与确认。奖励人员范围包括第一发明人或者团队。关于华云系公司专利编写奖励的申请及奖励明细表显示，绝大部分专利发明人中有马晋的名字;2016年9月28日被告给10人发放了专利奖金，马晋领取专利奖金23000元；2017年3月16日被告给12人发放了专利奖金，马晋领取专利奖金27150元；2017年5月17日被告给8人发放了专利奖金，马晋领取金专利奖金35000元；2018年4月11日被告给6人发放了专利奖金，马晋领取专利奖金10500元。在仲裁时，原告确认其编写的专利需要向马晋进行汇报，汇报内容包括香港内容及创新点，马晋也会发表意见。从原告当庭提交的10项专利申请记载的内容看，有9份专利申请发明人中有马晋的名字。七、仲裁请求：原告于2019年4月28日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.认定被告违法解除与申请人的劳动关系；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金149948.05元；3.被告支付应提前一个月通知而未通知的月工资17050元；4.专利奖金27800元、项目奖金20000元；5.恢复原告在职期间发明专利的第一发明人署名权；6.裁决被告提供的离职工作交接无关的条款无效，并支付原告第一个月的竞业禁止补偿金10710.56元。7.被告支付律师费5000元。八、仲裁结果：深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出深劳人仲案[2019]7041-7044号仲裁裁决书，对本案原告的申请裁决：二、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿70161.53元……五、驳回原告等四人的其他仲裁请求。九、律师费：原告聘请了律师为其代理劳动仲裁，发生律师费5000元。本院认为，本案为劳动争议案件。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同及经济赔偿金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条虽规定用人单位决定提前解散属于法定终止劳动合同的事由之一，但被告在2019年3月作出股东会决议解散公司后，只是与员工终止了劳动关系，并未依法在15日内成立清算组对公司进行清算。截至庭审已6个月，被告仍然未能成立清算组，也没有依法在全国或公司注册登记地省级有影响的报纸上公告被告公司解散清算事宜或将决定解散公司的股东会决议报工商机关登记备案。也即被告事实上至今尚未执行股东会决议事项，实际进入公司的解散清算程序。即便被告以公司解散为由解除与员工的劳动关系，也应在公司实际解散后的清算程序中进行。被告所提交的股东会决议不足以证明被告公司已经实际解散并清算，故本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系。原告主张被告系违法解除劳动关系并请求被告支付赔偿金合法有理，本院予以支持。原告计算违法解除劳动关系赔偿金的方法及标准符合法律规定，本院予以确认，被告应该支付给原告违法解除劳动合同赔偿金140323.05元。被告辩称自己曾经与原告就终止劳动合同进行了协商，愿意支付经济补偿金，因原告拒绝协商被告才选择单方终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同,但被告未提交证据予以证明，其抗辩理由,本院不予采纳。关于专利奖金问题，本院认为，原告未举证证明马晋不享有专利奖金，应该承担举证不能的不利后果。原告也曾确认其编写的专利内容及创新点需要向马晋进行汇报，马晋也会发表意见。原告当庭提交的10份专利申请有9份记载的发明人有马晋。因此，原告主张马晋不享有专利奖金的理由，本院不予采纳，要求与另案当事人分配马晋已经领取的专利奖金，由被告补发未发奖金差额14180元的诉讼请求，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，原告陈述已经全部完成项目的设计工作，但没有提交证据予以证明，原告当庭提交的10份专利申请不足证明被告应该支付其项目奖金的条件。结合双方当事人的陈述及证据，橡胶裂解设备还处于研发阶段，项目未达到各项指标验收合格、产品进入中试阶段并申请产品生产批件的条件。原告还认为因被告违法解除与原告的劳动关系导致项目进程停止，故要求被告支付原告项目研发奖金20000元。本院认为，华云数码项目奖励方案对被告违法解除合同导致橡胶裂解设备研发没有完成仍然需要支付奖金及比例作出规定，同时，被告违法解除与原告的劳动合同已经被判承担赔偿金140323.05元。故原告要求被告支付项目奖金的诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。关于律师费的问题，本院认为，原告聘请律师为其代理劳动仲裁，发生律师费5000元。依据法律规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。根据原告在本案中的胜诉比例，被告应承担律师费3909元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告深圳华云智能装备科技有限公司2019年4月11日终止与原告张利俭的劳动关系是违法解除劳动关系；二、被告深圳华云智能装备科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张利俭违法解除劳动关系赔偿金额人民币140323.05元；三、被告深圳华云智能装备科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张利俭律师费人民币3909元；四、驳回原告张利俭的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告张利俭负担人民币1元，由被告深圳华云智能装备科技有限公司负担人民币4元。原告张利俭未预交案件受理费人民币5元。原告张利俭应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费人民币1元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。被告深圳华云智能装备科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费人民币4元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇一九年十月十日书记员  张思慧林泽丽