上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初18692号原告：陈海峰，男，1979年3月18日出生，汉族，户籍地江苏省。被告：上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：HUANGYEMAO。委托诉讼代理人：朱海霞。原告陈海峰与被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈海峰、被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人朱海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈海峰向本院提出诉讼请求，要求被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20,000元(月工资10,000元×2倍)；2、2019年4月3日至2019年5月23日期间工资差额13,000元(应付工资按10,000元/月计算，已付工资3,507元、2,822元)；3、2019年4月3日至2019年5月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20,000元；4、2019年4月3日至2019年5月23日期间休息日、法定休假日加班工资800元。事实和理由：原告于2019年4月3日至5月23日期间在被告处工作，工作认真负责，但收到无理由辞退通知。在职期间，原告一直向被告索要劳动合同，但直至仲裁时才收到合同。上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司辩称，被告没有违法解除劳动合同，原告的工资并非10,000元/月。而是综合工资税前4,000元/月(包括周六加班工资)。被告已经足额支付工资，劳动合同已经交给原告。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、微信聊天记录截屏，旨在证明被告于2019年5月23日无理由辞退原告。经质证，被告对证据1真实性无异议，被告并非违法解除，当时向原告出具违纪单，但原告不同意，直接申请仲裁。双方签订有劳动合同，因需要至集团公司盖章而迟延交给原告，被告对此亦作出解释。2、2019年6月25日收条照片，旨在证明签订好劳动合同后，被告没有交给原告，直至仲裁时才交给原告。经质证，被告对证据2真实性无异议，2019年5月20日通知原告领取合同，但原告不愿意来拿，至仲裁时交给原告。3、2019年5月16日微信聊天记录截屏，旨在证明原告向被告管理人员朱海霞索要劳动合同。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、2019年4月及5月工资单，旨在证明被告支付原告的工资太低，不够来回车费及租房费用。经质证，被告对证据4真实性无异议。5、高级技师证书，旨在证明原告是高级技师，平均工资8,000余元。经质证，被告对证据5不认可，被告不需要此类证书。6、劳动合同，旨在证明原告在仲裁时拿到劳动合同。经质证，被告对证据6真实性无异议，被告在法定期限内与原告签订劳动合同。7、嘉劳人仲(2019)办字第1312号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据7无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、员工手册承诺单、会议签到表，旨在证明原告知晓被告的规章制度、上班时间，被告对原告进行员工手册的培训。经质证，原告对证据1真实性无异议。2、收条，旨在证明原告在仲裁时出具的收到劳动合同的收条。经质证，原告对证据2真实性无异议。3、工资条，旨在证明被告已经足额支付劳动报酬，加班工资按照上海市最低工资标准支付。经质证，原告对证据3真实性无异议，但原告的职称和技术所对应的工资至少10,000元，被告支付的工资过低。4、病情证明，原告提供给被告，但经查询原告在该段期间没有就诊，原告休息的2天，被告按照全勤支付工资。经质证，原告对证据4真实性无异议，原告在户籍地就诊，休息了2天。5、照片，旨在证明原告早上6时许至被告处，私自取得钥匙开门，原告上班时间存在违规操作。经质证，原告对证据5真实性无异议，原告早去被告处是加班的，且被告会安排开早会，客户座椅不是原告放置的。6、试用期辞退通知书，列举了原告违规操作行为，但原告不认可，当时被告还希望与原告调解，但原告直接申请仲裁去了。经质证，原告对证据6真实性无异议，但不认可是试用期，当时与车间主任约定试用期不超过1星期。7、应征人员履历表，原告入职时填写，旨在证明原告的月综合工资4,000元。经质证，原告对证据7真实性无异议，但工资4,000元是事后添加的内容。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2019年4月3日进入被告处从事机电维修工作，工作时间执行做六休一。2019年4月3日，原、被告签订期限为2019年4月3日至2022年4月3日的劳动合同，约定月工资2,480元，试用期6个月。签订劳动合同后，被告并未即刻将合同文本交给原告。2019年5月16日，原告询问被告管理人员交付劳动合同的时间，被告管理人员承诺催要后尽快交付。2019年5月23日，被告向原告出具试用期辞退通知书，载明：双方于2019年4月3日签订的劳动合同约定试用期2019年4月3日至2019年10月2日，但在劳动合同履行过程中，被告发现原告不能胜任本职工作、劳动态度差，因原告的不良行为造成被告名誉损失，被告决定将原告辞退，终止双方劳动关系。2019年5月24日，原告向上海市嘉定区菊园新区劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资等。2019年7月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1312号裁决书，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,860.90元、2019年4月5日法定休假日加班工资394.61元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。2、根据原告的2019年4月及5月工资明细显示：2019年4月，休息日加班32小时，加班工资912元，法定休假日加班8小时，加班工资342元，扣除社会保险后实发工资3,507元。2019年5月，休息日加班24小时，加班工资684元，法定休假日加班8小时，加班工资342元，扣除社会保险后实发工资2,822元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的工资标准，原告主张入职时与被告管理人员约定月工资10,000元，被告不予认可，主张月综合工资4,000元，包括周六加班工资。双方于2019年4月3日签订的劳动合同上约定月工资2,480元，并未提及月工资10,000元的说法，原告对于所述月工资标准没有提交证据证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担，本院难以采信原告的主张，原告关于按照月工资10,000元的标准核算本案所涉诉讼请求的意见，本院不予采纳。原告入职后与被告约定工作时间做六休一，根据被告所述月工资4,000元的标准核算，正常出勤工资2,861.84元。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的200%、300%的工资报酬。2019年4月3日至5月23日期间，原告有休息日及法定休假日加班，被告应当支付加班工资。根据原告的工资标准核算，被告应当支付原告2019年4月3日至5月23日期间工资(含加班工资)6,719.59元，扣除已经支付的6,329元，还存在差额390.59元。现仲裁委确定被告应当支付原告工资差额394.61元，被告对此未提出异议，本院予以确认。原告要求被告支付上述工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告于2019年5月23日向原告出具试用期辞退通知书，以被告不能胜任工作、劳动态度差且诽谤被告名誉为由解除劳动合同，但原告不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。被告提交的照片、试用期辞退通知书等证据无法证实解除劳动合同的合法性，且仲裁委确定被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，被告对此并未提出异议。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准及工作年限计算，被告应当支付赔偿金2,861.84元。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2019年4月3日建立劳动关系，双方于当日签订书面劳动合同。被告已经履行签订劳动合同的诚实磋商义务，虽未在签订劳动合同后立即将合同交付原告，但已经向原告作出合理解释。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈海峰2019年4月3日至2019年5月23日期间工资差额(含加班工资)394.61元；二、被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈海峰违法解除劳动合同赔偿金2,861.84元；三、驳回原告陈海峰要求被告上海格林威沪宜汽车销售服务有限公司支付2019年4月3日至2019年5月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈海峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年十月十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……