广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5457号原告：雅卓房地产顾问有限公司，住所地广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-G551。法定代表人：张健强委托代理人：王晓峰、李楚欣，该公司职员。被告：刘颖，女，1986年06月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。委托代理人：梁景辉，广东丰信律师事务所律师。原告雅卓房地产顾问有限公司诉被告刘颖劳动争议一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王晓峰、李楚欣，被告委托诉讼代理人梁景辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、被告违反公司相关制度，被给予C类问责，且在仲裁前并未提出任何异议，根据相关制度的规定应扣发对应月份的绩效奖金。2018年8月被告及其下属在跟进梧桐苑项目时造成甲方公司终止与原告合作关系，致使原告损失严重。根据《员工奖励及问责管理办法》规定，应给予被告C类问责，并扣发自2018年8月1日起12个月绩效工资。原告实际扣发2018年8月至2019年1月绩效工资13800元。因梧桐苑项目的失职，原告根据《2018年度员工绩效考核方案》给予被告年度绩效C级评定，其自行发起年度绩效面谈表同意绩效面谈原文意见。可见，其明知在梧桐苑项目中存在过错，并对原告对其所作处分予以认可。二、被告从未提出过工作日及清明节延迟加班申请，其推迟打卡或在公司逗留不应视为加班。根据《考勤管理办法》第9.1条规定，公司提倡高效运作，不鼓励工作效率低造成加班。第9.11条规定，加班必须经过一级部门负责人批准，并经人事部门月度《考勤统计表》计入、审批方视为公司认可的加班，仅有考勤打卡不作为加班依据。被告从未提出过工作日加班申请，亦未于工作日进行加班，其推迟打卡或在公司逗留不应视为加班。原告不可能在下班后对员工状态实时进行监控并记录，在原告已明确规定加班应提交申请的情况下，要求原告证明被告是否处于加班之中明显加重原告举证责任。三、被告3月8日处于休假状态，原告不应向其支付3月8日超勤加班工资。根据3月5日-3月8日请假审批流程，被告自行发起3月5日-3月8日请假审批，证明其处于休假之中，原告不应支付其相应休息日加班工资。四、原告已实际支付4月餐补，被告亦已经收款，不应再次裁决原告向被告支付相应月度餐补。故请求判令原告无需支付被告：1、2018年8月至2019年1月月度绩效13800元;2、工作日加班工资、2019年3月8日休息日加班工资及4月5日清明节加班工资差额共计8406.89元（6900+1268.96+237.93）；3、2019年4月餐补570元。被告辩称：一、案外人与原告终止合作是原告的经营问题，原告将其经营风险转移到员工身上并肆意扣除员工绩效奖金无事实与法律依据。梧桐苑项目由于案外人未能预期开售、资金紧张等问题，与原告未能达到一致销售方案，导致案外人单方面解除合同。案外人与原告终止合作并非被告及华北事业部的过错造成。据被告了解，案外人在解除合同后已向原告赔偿了违约金，原告并未产生实际损失。公司高层为了向集团交待，无理地对整个华北事业部进行处罚，该处罚没有任何的事实和法律依据。原告的工作强度迫使被告多日超强度加班，原告应当按规定向被告支付加班费。原告作为一家房地产营销公司，给被告安排的工作本就难以在正常工作期间完成。被告作为华北事业部总监身兼要职，同时管理整个华北事业部，更加重了其自身的工作量。无论被告是否提出过加班申请又或是原告有否记录，被告多日超强度加班（甚至加班到凌晨）的事实是无法反驳的。按常理，如没有工作安排，被告也不可能多日在公司逗留至晚上10点、12点。故原告应按规定向被告支付相关加班费。被告提供的证据已经明确证明被告3月8日上班的事实。除4月份餐补，原告未向被告支付过其余款项。故此，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告于2018年1月2日入职原告处，担任拓展部助理总监，双方签订《劳动合同》，合同载明：期限2018年1月2日至2021年6月30日；基本工资10800元/月，固定奖金5400元/月，绩效奖1800元/月；绩效奖为变动奖金，公司有权根据员工表现决定具体发放金额，浮动奖金（年终）奖金根据公司每年的年终奖金方案执行，加班工资以基本工资为基数计算。2018年4月16日，被告工作岗位调整为华北事业部总监，薪酬调整为：基本工资13800元/月，固定奖金6900元/月，绩效奖2300元/月。2019年1月1日调整为客户拓展部总监。原告实行手机APP软件考勤，被告工作岗位实行标准工时制度，工作时间夏季8时30分至18时，冬季9时至17时30分。原、被告确认截止2019年4月26日被告休息日共计加班42天。被告主张原告已安排补休25.5天，原告主张已安排补休28天，存在争议的是2019年3月8日是否补休。原告主张当天被告申请补休，对此提交被告2019年3月27日提起2019年3月5日至3月8日申请补休审批记录。被告主张当天上午上班，因三八妇女节公司安排女职工下午休假。对于上午上班事实，被告提交的微信工作群聊天内容中【3.8工作总结】有对接绿地、招聘面试、跟进衡阳项目进展、盘点近期各外拓项目情况及合同进度工作内容，另外还提交当天上午在微信朋友圈发布有办公室工作场景照片。原告认为微信群安内容属于被告对于3月8日工作的单方描述，被告未提交3月8日的考勤记录作为证据。被告表示，补休申请是由办公室内勤事后提交，并非被告本人操作，内勤不一定完全掌握被告上班时间，3月8日上午的招聘面试工作必须在办公室进行，由于3月8日内勤作了补休登记所以没有考勤记录。被告主张2018年1月19日至2019年1月18日延长工作时间加班共计72.14小时（14天），对此被告提交APP考勤打卡记录。被告主张的加班时间已扣除午休时间但未扣除晚餐时间。原告否认被告加班事实但未提供证据证实。被告2018年4月5日（清明节）加班9小时，原告已经支付加班工资1903.45元。原告主张已经支付被告2019年4月餐补570元，被告予以确认。2018年9月5日，原告以电子邮件方式发出《关于梧桐苑项目事件的处理通报》（下称《处理通报》），邮件接收对象为华北事业部行政专员，不包括被告。《处理通报》内容为：华北事业部原告管理不力且未能意识事态严重性并采取积极有效的沟通与防范措施，最终造成甲方与原告的终止合作关，给予被告C类问责，通报处理并自2018年8月1日起扣发12个月绩效工资，如半年后绩效有所改善及业绩有明显提升，可申请停止扣罚剩余绩效工资。原告根据《员工奖励及问责管理办法》的规定，应给予被告C类问责，据此扣发被告2018年8月至2019年1月绩效工资13800元（2300元×6个月）。根据《2018年度员工绩效考核方案》，2019年2月28日，被告提交《员工绩效面谈审批表》自评2018年度考核年度绩效C级，3月16日通过考核。被告主张原告只是口头告知处罚事宜，并未书面送达《处理通报》，本次事件与被告无关，公司高层为了向集团交待，无理地对整个华北事业部进行处罚，被告在原告扣发绩效后多次提出异议。2019年4月10日，原告向被告提出解除劳动合同，2019年4月26日发出《解除劳动合同通知书》。原告同意向被告支付解除劳动合同经济补偿金及半个月代通知金。被告2019年3月、4月实发工资22046.31元、18806.57元，解除合同前平均工资25492.19元。2019年5月9日，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2019年4月工资差额3462.47元；2、2019年4月餐补650元；3、加班工资合计56150.79元；4、2018年年终奖差额30930.38元；5、2018年8月至2019年1月、2019年3月月度绩效奖金合计14720元；6、拖欠工资、奖金、绩效奖金的加付赔偿金109890.24元；7、2018年、2019年应休未休带薪年休假工资46590.40元；8、解除劳动合同经济补偿金38238.29元；9、代通知金22046.31元。2019年6月28日，仲裁委员会裁决原告支付被告：1、2018年8月8月至2019年1月月度绩效13800元。2、加班工资26172.41元。3、2019午4月餐补570元。4、2019年4月工资差额2620.38元。5、解除劳动合同经济补偿金36981元。6、代通知金11023.16元。7、2018年与2019年应休未休带薪年休假工资合计11720.88元。8、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为:关于原告第1项诉讼请求，原告无证据证实已经直接向被告送达《处理通报》，但被告确认接到口头通知，结合《2018年度员工绩效考核方案》，被告提交《员工绩效面谈审批表》自评2018年度考核年度绩效C级，被告认可2018年度考核年度绩效C级评定，说明被告知悉《处理通报》内容，对《处理通报》未提出异议，原告根据《处理通报》扣发被告2018年8月至2019年1月绩效13800元符合规定，予以准许。关于原告第2项诉讼请求，对于工作日加班工资，被告主张2018年1月19日至2019年1月18日延长工作时间加班共计72.14小时（14天），对此被告提交APP考勤打卡记录，完成举证责任。原告否认被告加班事实但未提供证据证实。扣除晚餐时间14小时，计算加班时间58小时，计延长工作时间加班工资6900元（13800元/月÷21.75天/月÷8小时×58小时×150%）；对于2019年3月8日休息日加班工资，被告于2019年3月27日提交2019年3月5日至3月8日补休申请，被告提交微信工作群聊天内容中涉及【3.8工作总结】，但没有原告确认或提交打卡考勤记录，工作群聊天内容或有办公室场景照片不足以认定被告3月8日上班事实，因当天下午原告安排被告等女职工休假，计当天计算上班半天，休息日加班计14.5天，原告应当支付休息日加班工资18400元（13800元/月÷21.75天/月×14.5天×200%）；对于2018的年4月5日清明节加班工资2141.38元（13800元/月÷21.75天/月÷8小时×9小时×300%），原告已经支付1903.45元，应当支付差额部分237.93元。原告应当支付被告加班工资共计25537.93元（18400元+6900元+237.93元）。关于原告第3项诉讼请求，被告确认原告已经支付2019年4月餐补570元，原告无需再次支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十五条规定，判决如下：一、原告雅卓房地产顾问有限公司无需支付被告刘颖2018年8月至2019年1月月度绩效13800元、2019年4月餐补570元。二、原告雅卓房地产顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘颖加班工资25537.93元、2019年4月工资差额2620.38元、解除劳动合同经济补偿金36981元、代通知金11023.16元、2018的与2019年应休未休带薪年休假工资11720.88元。三、驳回原告雅卓房地产顾问有限公司其他诉讼请求。逾期履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告雅卓房地产顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈奕衡二〇一九年十月十五日书记员  张晓瑜