内蒙古自治区赤峰市中级人民法院   民事判决书   （2019）内04民终4181号   上诉人（原审原告）赤某，住所地:赤峰市。   法定代表人：付某，校长。   委托诉讼代理人：刘某，内蒙古松瑞律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）王某，男，1982年7月30日出生，住赤峰市。   上诉人赤某（以下简称博雅学校）因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初3830号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   博雅学校上诉请求：撤销一审判决第三、四、五、六项。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。第一，王某实际月工资为2000元，一审认定7890元无任何事实依据；第二，王某认可其离岗期间学校并不存在欠付工资的情况，带薪休假工资应是工资的200%，而非300%；第三，王某私自收取第三方授课报酬主动离开工作岗位，无需向其支付经济补偿金。   王某答辩服判。   博雅学校向一审法院起诉请求：1、判决双方之间不存在劳动关系；2、博雅学校无须为王某出具解除或者终止劳动合同证明书；3、博雅学校无须向王某支付17天工资；4、博雅学校无须向王某支付带薪年休假工资；5、博雅学校无须向王某支付经济补偿金；6、博雅学校无须为王某补缴社会保险费。   一审法院认定事实：王某自2016年6月7日至2019年3月17日在博雅学校工作。双方连续签订了三次固定期限为1年的书面劳动合同，劳动合同期限分别为2016年6月7日至2017年6月6日、2017年6月7日至2018年6月6日、2018年6月7日至2019年6月6日。王某的工作岗位为讲师。博雅学校通过银行转账向王某发放工资，依据王某提供的2018年全年工资表数额计算，王某月平均工资为7890元。2016年4月至2018年4月期间博雅学校未为王某缴纳社会保险，自2018年5月开始为王某缴纳了社会保险。王某在博雅学校工作期间，博雅学校未安排王某带薪年休假，亦未向王某支付年休假工资。博雅学校未向王某支付2019年3月份工资。王某作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月10日，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会做出赤红劳人仲【2019】50号仲裁裁决书，博雅学校不服该裁决，故诉至法院，诉请与申请仲裁事项内容一致。   上述事实有双方的陈述及双方共同提交的赤红劳人仲【2019】50号仲裁裁决书、劳动合同书，博雅学校向该院提交的博雅职业教育学校工资表、交易明细清单、社会保险缴费明细及王某向该院提交的仲裁申请书符合证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联，被认定为本案的定案依据，在案佐证。   一审法院认为，王某到博雅学校工作，双方签订了书面劳动合同，博雅学校作为用工单位与王某作为劳动者均具备劳动关系的主体资格，王某为博雅学校提供劳动，且博雅学校为王某支付工资，符合劳动关系的法律特征，故博雅学校与王某存在劳动关系。博雅学校虽诉称其与王某没有劳动关系，系临时雇佣行为，但对其主张未能提交证据证明，该院对该主张不予支持。   对于博雅学校的其他诉讼请求。一、是否解除双方之间劳动关系、博雅学校是否出具解除或者终止劳动合同证明书问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；…”之规定，该院依法对解除双方之间劳动关系的诉讼请求予以支持；并依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。该条明确规定了劳动合同解除或者终止后用人单位的义务，博雅学校应当在解除劳动关系时为王某出具《解除或者终止劳动合同的证明》，故该院依法对博雅学校为王某办理离职证明手续的诉讼请求予以支持；二、博雅学校是否应支付王某拖欠的工资问题。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，博雅学校作为用人单位应当依照按月足额向王某支付工资，庭审中双方均认可，王某从3月18日开始未到博雅学校单位上班，王某亦提交银行明细流水，可以证明王某的工资支付到2019年2月，2019年3月份工资尚未支付，拖欠工资天数为17天，结合王某月平均工资为7890元，博雅学校应支付王某拖欠工资4471元（7890元/月÷30天×17天）；三、博雅学校是否支付王某带薪年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及该法第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，王某依法享受每年5天的带薪年休假，因博雅学校未安排王某享受带薪年休假，故博雅学校应支付王某带薪年休假工资3945元（7890元/月÷30天×5天×300%）；四、博雅学校是否支付王某经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，博雅学校未及时足额支付王某劳动报酬且未依法为王某缴纳社会保险费，应该依法承担给付王某经济补偿金的法定责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案王某经济补偿金的计算时间应自2016年6月7日起计算至2019年3月17日，支付3个月本人工资，应为23670元（7890元/月×3个月）；五、博雅学校是否为王某补缴社会保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴，故该院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条第一款、参照劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告赤某与被告王某存在劳动关系；二、解除原告赤某与被告王某之间的劳动关系；三、原告赤某在本判决送达之日起15日为被告王某出具《解除或者终止劳动合同的证明》；四、原告赤某支付被告王某拖欠工资4471元；五、原告赤某支付被告王某带薪年休假工资3945元；六、原告赤某支付被告王某经济补偿金23670元；以上第四、五、六项合计32086元，原告赤某于本判决生效后十日内给付。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对一审判决认定事实予以确认。   本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，博雅学校应当在解除劳动关系时为王某出具《解除或者终止劳动合同的证明》。第二，博雅学校通过银行转账向王某发放工资，依据王某提供的2018年全年工资表数额计算，王某月平均工资为7890元，一审认定无误。第三，王某从3月18日开始未到博雅学校单位上班，王某亦提交银行明细流水，可以证明王某的工资支付到2019年2月，2019年3月份工资尚未支付，拖欠工资天数为17天，一审判决博雅学校支付王某拖欠工资4471元并无不当。第四，依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，一审法院按王某日工资收入的300%计算年休假工资正确。第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，博雅学校未及时足额支付王某劳动报酬且未依法为王某缴纳社会保险费，应该依法承担给付王某经济补偿金的法定责任。博雅学校上诉称王某私自收取第三方授课报酬主动离岗，但并未提供充分有效的证据予以证明。   综上所述，博雅学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元由上诉人博雅公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 郑舒广   审判员 徐书文   审判员 苏力德     二○一九年十月二十九日   书记员 孙 皓