北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20952号原告：刘欢，女，1988年11月10日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：田冰（原告刘欢之夫），1984年10月15日出生，无职业。被告：北京淘乐思文化发展有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号，统一社会信用代码：91110116MA018A164X。法定代表人：段丽平，执行董事。委托诉讼代理人：李吉辉，北京市恒德律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐勇，北京市恒德律师事务所律师。原告刘欢（以下简称原告）与被告北京淘乐思文化发展有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人田冰，被告的委托诉讼代理人李吉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2016年12月19日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2018年9月1日至2019年3月25日期间欠发的差额工资8400元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元；4、判令被告支付原告自2018年3月25日至2019年3月25日期间未休年休假工资4965元（5天）；5.判令被告支付原告自2018年3月25日至2019年3月25日期间休息日加班工资34427.59元；6.判令被告支付原告自2018年3月25日至2019年3月25日期间延时加班工资23275.86元。事实与理由：原告于2016年12月19日入职被告处，岗位是后勤主任，月平均工资为7200元。被告原名是北京思乐淘科技有限公司，2018年1月24日，名称变更为北京淘乐思文化发展有限公司。工作期间，被告一直未给原告缴纳社保及公积金，经常加班，并少发工资。原告多次向被告申请补交社保和公积金，被告予以拒绝，原告的种种合法权益得不到保障的情况下，2019年3月25日，无奈申请仲裁，被告以原告旷工为由于2019年6月13日解除劳动关系。被告辩称，第一，被告认可与原告存在劳动关系，但是劳动合同是2017年11月1日签订，被告认可与原告的劳动关系从2017年11月1日开始，至2019年3月25日原告没有向公司说明直接提起仲裁，2019年6月23日被告才以旷工为由向原告发出解除劳动关系通知；第二，原告2018年9月1日至2019年3月25日的工资已经全部支付，不存在工资差额；第三，公司是基于原告连续两个多月旷工而与原告解除劳动关系，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形；第四，原告的年休假已经全部休完；第五，原告不存在加班情况，即使有，公司也通过调休方式作出补偿。虽然我方没有提起诉讼，但有些时间有出入。本院经审理认定事实如下：2017年11月1日，北京思乐淘科技有限公司（甲方）与原告（乙方）签订书面《劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，合同期限为自2016年12月19日至2020年1月18日，试用期自2016年12月19日至2017年3月18日；原告担任客服专员岗位（工种）工作；执行标准工时工作制；月工资2000元；甲方有权根据需要调整薪资结构和标准，亦有权根据公司经营需要、乙方工作岗位的变化、乙方的工作表现等因素调整乙方工资标准。同日，北京思乐淘科技有限公司（甲方）与原告（乙方）签订书面《劳动合同变更补充条款》，内容为：“因甲方运营调整，经甲乙双方协商一致，劳动合同变更如下：（1）单位名称：淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司变更为北京思乐淘科技有限公司。（2）注册地：北京市通州区葛布店东里94号楼1层106变更为北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号。（3）企业法人：李大雯变更为白国锋。（4）参保缴纳保险所在单位：淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司变更为北京市通州区淘乐思艺术幼儿园。共（4）项变更。鉴于乙方自2016年12月19日至今在淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司工作，工作岗位：客服专员。本次劳动合同变更后，乙方工作岗位及薪酬福利不变（不包括口头承诺的隐性福利），乙方工龄将累计计算。”原告在被告处工作至2019年3月25日，被告亦向原告发放工资至该日。2019年6月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“原告自2019年3月28日至今一直未到单位上班，已经旷工长达55天，中途经催告上班未果，行为已经严重违反公司的规章制度，根据员工手册第四条考勤管理第五款规定，累计旷工超过3日，具体旷工时间为2019年3月28日至2019年6月13日，属于严重违反本单位纪律（规章制度），视为员工自动离职，本单位有权单方解除劳动合同，并且本单位不构成违约，不支付经济补偿金。甲方特通知乙方：甲方已于2019年6月13日解除与你的劳动合同。请你于2019年6月14日到人力资源部办理相关手续。”原告收到上述《解除劳动合同通知书》，但表示其并非旷工，而是公司保安拦住不让其进入公司。另查，被告公司成立于2017年10月24日，成立时名称为北京思乐淘科技有限公司，法定代表人为白国锋；2018年1月24日，经北京市工商行政管理局怀柔分局核准，变更为北京淘乐思文化发展有限公司。淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司成立于2016年9月12日，法定代表人为李大雯，投资人为淘乐思教育科技（北京）股份有限公司，淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司是淘乐思教育科技（北京）股份有限公司的分公司。北京思乐淘科技有限公司的股东（发起人）包括淘乐思教育科技（北京）股份有限公司。2019年初，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求确认原告与被告于2016年12月19日至2019年3月25日期间存在劳动关系；被告支付2018年9月1日至2019年3月25日期间工资差额8400元；被告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；被告支付自2018年3月25日至2019年3月20日期间5天未休年休假工资4965元；被告支付自2018年3月25日至2019年3月25日期间52天休息日加班工资34427.59元；被告支付自2018年3月25日至2019年3月25日期间775小时延时加班工资23275.86元。被告经仲裁委依法通知无正当理由未到庭。同年6月12日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第3081号书裁决书，缺席裁决：1.确认原告于2017年10月24日至2019年3月25日期间与被告存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可其自2017年11月1日入职被告处，2016年12月19日至2017年10月31日在淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司工作。关于原告的工资标准，原告表示自2018年9月1日月工资由6000元调整至7200元，为证明其主张，原告向本院提交《薪酬调整审批表》复印件一份，载明原告系后勤部主任，因工作表现突出，工资调整前6000元（基本工资3000元、岗位工资3000元），调整后7200元（基本工资3000元、岗位工资2760元、绩效工资1440元），总经理意见处韩琳签字；被告表示并未找到上述《薪酬调整审批表》原件，无法确定真伪，被告表示没有收到过原告的调薪申请，且即使调薪，也得看具体绩效情况，并非一定能达到7200元，被告认可原告离职时的月工资基数为6000元，并提交原告工资明细，上述期间有关工资构成为基本工资3000元、浮动工资2000元、绩效工资1000元。关于双方劳动合同关系的状态问题，原告认为双方劳动合同关系仍存续，双方因工资和社保事宜未达成一致，2019年3月25日原告申请仲裁后，被告不再让原告去上班；而被告表示因原告提起仲裁时认为被告和其解除了劳动关系，且连续两个多月旷工，故于2019年6月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》。关于原告休年休假情况，被告向本院提交统计表，显示2018年8月20日至2018年8月24日、2019年1月30日、2019年1月31日、2019年2月11日，原告休年假；原告表示其未签字，不确认上述休假情况，但表示其2018年3月25日至2019年3月25日已休年休假5日，原告提交的出勤记录打印件在上述时间亦标注为休年假。关于加班，原告主张存在工作日延时加班和休息日加班，并向本院提交加班调休统计表和打卡记录；被告表示公司制度是调休，并非给付加班费。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告认可其自2017年11月1日入职被告公司，被告亦认可双方自2017年11月1日存在劳动关系，故本院认定双方劳动关系起始日期为2017年11月1日。关于原告主张的自2016年12月19日即与被告建立劳动关系，因2016年12月19日至2017年10月31日，原告的工作单位为淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司，并非被告公司，该部分诉请，证据不足，本院不予支持。被告虽于2019年6月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》，被告收到上述通知书，结合2019年3月25日之后原告未再前被告处提供劳动、被告亦未再对原告进行劳动管理的事实，本院视为双方于该日协商一致解除劳动关系，故双方劳动关系的存续期间应为2017年11月1日至2019年3月25日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的法律后果。关于原告要求被告支付2018年9月1日至2019年3月25日期间工资差额的诉讼请求，原告认可被告已按照每月6000元发放其上述期间工资，原告主张的系调薪后的工资差额，因原告提交的《薪酬调整审批表》为复印件，现被告未确定其真实性，该份证据本院难以采信，在原告未提交其他证据对其所述调薪事宜予以佐证的情况下，该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，被告于2019年6月13日向原告发出《解除劳动合同通知书》，被告收到上述通知书，关于解除合同的原因，被告表示系原告连续两个多月旷工严重违反公司规章制度，原告认可其自2019年3月25日至2019年6月13日未上班，但表示系门卫不让其进门，对此陈述，原告未向本院提交证据予以证明，亦未向本院提交证据证明在长达两个多月的时间未上班情况下，就这两个月劳动合同关系的状态有过任何沟通和表示，被告亦未向本院提交证据证明在这两个多月的时间内对原告的出勤予以催促或者就劳动合同关系相关事宜进行沟通和表示，结合2019年3月25日之后原告未再前被告处提供劳动、被告亦未再对原告进行劳动管理的事实，本院视为双方于该日协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的计算方法，现原告在本案审理过程中明确表示仅主张其自2017年11月1日起在被告处工作年限对应的经济补偿金，不再主张把其在淘乐思教育科技（北京）股份有限公司通州分公司的工作年限合并计算为在被告的工作年限，本院对此不持异议，故工作年限按照2017年11月1日至2019年3月25日计算，月工资按照6000元计算。该项诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2018年3月25日至2019年3月25日期间未休年休假工资的诉讼请求，因刘欢当庭认可2018年3月25日至2019年3月25日期间已休年休假5天，且双方提交的考勤打印表均记载2019年1月30日、2019年1月31日、2019年2月11日原告有休年假记录，该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告自2018年3月25日至2019年3月25日期间休息日加班工资及延时加班工资的诉讼请求，原告提交加班调休统计表和打卡记录，且上述证据中亦有调休记载，在没有其他证据予以佐证的情况下，上述证据不能充分证明其存在休息日加班和延时加班且未予以调休的情形，上述诉请，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认刘欢与北京淘乐思文化发展有限公司于2017年11月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、北京淘乐思文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘欢解除劳动合同补偿金9000元；三、驳回刘欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京淘乐思文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十月十一日书记员  苑路佳