天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4989号原告：穆怀志，男，1961年5月23日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。被告：天津全日替物业服务有限公司，住所天津市北辰区辰盛路学苑南里21-1号。法定代表人：袁志国，总经理。委托诉讼代理人：武英娇，女，该公司职员。原告穆怀志与被告天津全日替物业服务有限公司（以下简称全日替物业公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆怀志、被告全日替物业公司的委托诉讼代理人武英娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。诉讼过程中，被告全日替物业公司向本院申请司法鉴定，鉴定期间未计入审理期限。原告穆怀志向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告2018年3月16日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2019年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额23650元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月至9月防暑降温费672元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2018年3月31日期间拖欠工资1100元及2018年8月1日至2018年10月31日期间工资6350元；5.请求法院依法判令被告支付原告2018年3月16日至2019年3月8日期间每月克扣10元工资差额120元及2019年2月16日至3月8日期间扣发工资2150元；6.请求法院依法判令被告支付原告2019年2月4日、2月6日、2月8日法定节假日加班费630元。事实和理由：原告于2018年3月16日经介绍入职被告处，从事保洁工作，每月工资2150元，2019年3月8日最后一天到岗工作，双方尚未解除劳动关系。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，且存在拖欠工资情况，故原告于2019年3月27日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月28日作出津南开劳人仲不字[2019]第226号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告全日替物业公司辩称，第一，原告于2018年9月16日入职被告处，从事保洁工作，2019年3月9日被告通过邮寄形式向原告送达解除劳动合同通知书，以原告2019年3月8日无故不到岗工作，项目负责人多次联系未果，原告未向被告递交相关请假手续，属于无故旷工为由与原告解除劳动关系。因此，双方存在劳动关系的时间为2018年9月16日至2019年3月8日。第二，在职期间，双方签订了书面的劳动合同，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。第三，原告系于2018年9月入职被告处，故被告无需支付原告2018年6月至9月的防暑降温费，亦不应支付原告2018年3月16日至2018年3月31日及2018年8月1日至2018年9月15日期间的工资。第四，2018年9月16日至2018年10月31日期间的工资，被告已向原告足额发放，不存在拖欠情况。第五，同意支付原告2019年2月16日至同年3月8日期间的工资1602元。第六，原告不存在法定节假日加班费的事实，故不同意支付原告法定节假日加班费。第七，被告为每位员工购买意外保险，每月自员工工资中扣除10元保险费用，剩余费用由被告承担，故被告不应返还原告每月扣除的10元保险费用。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述于2018年3月16日入职被告处，从事保洁员工作，工作地点位于天津市南开区天汇雅苑；2019年3月8日最后一天到岗工作；在职期间月工资为2150元，每月6日通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日的工资；上7:30下16:30，中间休息一小时，打卡记录考勤。原告为证明其主张向本院提交银行转账记录、照片打印件等证据，其中银行转账记录显示2018年6月7日代发工资2245元、2018年7月6日代发工资2040元、2018年11月6日代发工资2040元、2018年12月5日代发工资2040元、2019年1月8日代发工资2040元、2019年1月30日代发工资2106元、2019年3月6日代发工资2140元。被告对原告所述入职时间不予认可，并主张原告于2018年4月16日至2018年6月14日期间于被告处从事保洁工作，后因个人原因口头申请离职，于2018年9月16日与被告签订书面劳动合同，正式入职被告处，从事保洁工作；于2019年3月8日起不再到岗工作；在职期间，每月月初通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日工资，2018年9月16日至2019年1月15日期间每月应发工资2050元，2019年1月16日起每月应发工资2150元；上7:30下16:30，中间休息一小时，打卡记录考勤。被告为证明其主张向本院提交2018年3月1日至2019年3月31日期间考勤记录、劳动合同书、通知函等证据，其中考勤记录显示2018年4月16日至2018年6月14日期间及2018年9月16日至2019年3月7日期间原告到岗工作，2019年2月16日至2019年3月8日期间原告到岗工作17天；通知函显示被告因原告连续旷工决定于2019年3月9日起与原告解除劳动关系，落款日期为2019年3月25日，邮寄凭证显示原告于2019年3月28日签收。庭审中，依被告申请本院依法委托天津市天宏物证司法鉴定所对被告提供的日期为2018年9月16日的《天津市用人单位劳动合同书》第五页乙方（签字）处“穆怀志”签名字迹是否为原告本人所签进行笔迹鉴定，对比样本系日期为2019年8月7日原告书写的签名字迹样本原件1页。天津市天宏物证司法鉴定所于2019年8月9日作出津天宏[2019]文书鉴字第152号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为“检材‘穆怀志’签名字迹与样本字迹是同一人所书写。”被告垫付鉴定费2500元。另查，2018年6月至9月期间天津市防暑降温费为每月168元。再查，2019年3月27日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月28日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2019]第226号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的劳动关系确认问题。首先，原告自述2018年3月16日入职被告处，被告对此不予认可，同时陈述原告于2018年4月16日入职被告处，于2018年6月15日口头申请离职，于2018年9月16日再次入职被告处，但未能提供原告2018年6月15日因个人原因离职的相关证据。其次，双方均确认原告在职期间每月6日通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日期间工资，而原告提供的银行转账记录显示第一笔工资发放时间为2018年6月7日，与被告所述原告2018年4月16日曾入职被告处相吻合。最后，原告自述最后到岗工作时间为2019年3月8日，而被告提供的《通知函》中亦陈述决定于2019年3月9日与原告解除劳动关系。综上，结合双方提交证据及庭审陈述，对于原告主张2018年4月16日至2019年3月8日期间与被告存在劳动关系，本院予以确认，对于原告主张的2018年3月16日至2018年4月15日期间与被告存在劳动关系，本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资问题。因原告未能提供证据证明2018年3月16日至2018年3月31日期间与被告存在劳动关系，故对其要求被告支付2018年3月16日至2018年3月31日期间拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方均确认每月通过银行转账形式发放上上月16日至上月15日期间工资，而原告提供的银行转账记录显示被告分别于2018年11月6日及2018年12月5日向其发放工资，也即被告已向原告发放2018年9月16日至2018年10月31日期间的工资，故对原告要求被告支付2018年9月16日至2018年10月31日期间工资的诉讼请求，本院亦不予支持。至于原告主张的2018年8月1日至2018年9月15日期间工资问题，虽被告主张原告2018年6月15日口头申请离职，但未提供充分证据证明其主张，同时亦未提供证据证明2018年6月15日至2018年9月15日期间系原告原因未到岗工作，故被告全日替物业公司应支付原告穆怀志2018年8月1日至2018年9月15日期间工资3075元。因被告确认欠付原告2019年2月16日至2019年3月8日期间工资，结合原告实际到岗情况及双方确认的原告工资标准，被告应支付原告2019年2月16日至2019年3月8日期间工资1680元。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年4月16日入职被告处，但双方于2018年9月16日才订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年5月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8200元。关于原告主张的2018年6月至9月防暑降温费问题。因原告未提供证据证明其2018年6月15日至2018年9月15日期间实际到岗工作，故对其主张的2018年6月15日至2018年9月15日期间防暑降温费，本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间的防暑降温费，故被告全日替物业公司应支付原告穆怀志2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间防暑降温费168元。关于原告主张的2019年2月4日、2月6日、2月8日期间法定节假日加班费问题。因原告未提供充分证据证明其存在加班事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的每月扣除10元意外保险费用问题。依据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者劳动报酬，被告虽主张于劳动者工资中每月扣除10元作为缴纳意外保险的费用，但未提供证据证明其主张，故被告全日替物业公司应返还原告穆怀志每月扣除的意外保险费用70元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告穆怀志与被告天津全日替物业服务有限公司于2018年4月16日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2018年5月16日至2018年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8200元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2018年8月1日至2018年9月15日期间工资3075元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司给付原告穆怀志2019年2月16日至2019年3月8日期间工资1680元；五、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司返还原告穆怀志每月扣除的意外保险费70元；六、本判决生效之日起十五日内，被告天津全日替物业服务有限公司支付原告穆怀志2018年6月1日至2018年6月14日及2018年9月16日至2018年9月30日期间防暑降温费168元；七、驳回原告穆怀志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津全日替物业服务有限公司负担；鉴定费2500元，由原告穆怀志负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十月十日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。