上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初71315号原告：百邑(上海)酒业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道555号1804室。法定代表人：陈松，执行董事。委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。被告：钱竹筠，女，1978年7月16日出生，汉族，住上海市普陀区。原告百邑(上海)酒业有限公司与被告钱竹筠劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨跃辉，被告钱竹筠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百邑(上海)酒业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间工资人民币25,438元及补贴1,200元；2.判令原告不支付被告2018年9月至2018年12月期间报销款149元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金25,438元；4.判令原告不支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,169.56元。事实和理由：被告原系原告处职工，双方签订了劳动合同。原告认为，上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会作出的裁决与事实不符。首先，原告并未通知被告解除劳动合同关系，被告向仲裁委员会提交的2019年4月14日《告员工书》的电子邮件，系原告原财务总监田佳莹和公司实际控制人侯小恺的个人行为，不能代表原告的意思表示。其次，原告公司公章、财务专用章等公司重要财物于2019年3月间遗失，且公司原实际控制人侯小恺和原告失联，导致公司全部工作处于停滞状态，原告无法了解和掌握与员工之间真实的劳动关系状况，仲裁裁决在此前提下作出，对原告有失公允。再次，因原告员工田佳莹及被告等涉嫌协助公司实际控制人侯小恺职务侵占和诈骗犯罪，原告已经向公安机关报案并受理，在刑事案件尚未定论的前提下，根据先刑后民的原则，仲裁委员会不应立即作出裁决，而应当就双方劳动争议予以延期或中止裁决。本案中，被告提供的《告员工书》系公司实际控制人侯小恺擅自作出的决定，并不代表原告。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，故向法院提出起诉。被告钱竹筠辩称：被告于2017年2月3日进入原告处工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2019年2月3日至2020年2月2日止。原告自2018年9月起拖欠被告因业务产生的报销款。原告未支付被告2019年2月、3月的工资。2019年4月14日，被告收到原告发出的《告员工书》，明确因公司经营困难，全体员工即日起全体解散，公司与全体员工于2019年3月31日终止劳动关系。因此，双方劳动关系于2019年3月31日解除，但原告未支付被告工资、报销款等。为此，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2017年2月3日进入原告处工作。双方签订的期限从2018年2月3日至2019年2月2日止的《劳动合同》，该合同约定被告月工资为12,113元。双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2019年2月3日至2020年2月2日止，该合同约定被告月工资为12,719元。2019年4月14日，原告向被告发出《告员工书》，载明：“公司因经营困难，现无法继续经营。全体员工即日起全体解散，劳动关系解除。公司与全体员工的劳动关系终止日期为2019年3月31日……”。之后，被告于2019年4月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1.2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元；2.2018年9月至2018年12月期间报销款149元；3.解除劳动合同的经济补偿金25,438元；4.2018年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资12,279元；5.代通金12,719元。经仲裁，裁决原告支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元、2018年9月至2018年12月期间报销款149元、解除劳动合同的经济补偿金25,438元、2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,169.56元；对被告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告对被告提供的证据《告员工书》的真实性无异议，但系公司实际控制人侯小恺擅自作出的决定，对合法性不予认可；经审查，本院对该证据的真实性予以确认。对被告提供的证据考勤管理制度，因无法显示系原告制定，且无原告的公章，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。对被告提供的证据2019年2月原告上海员工的工资明细、年休使用说明，认为系被告单方制作，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。同时，原告表示原告并不认可以《告员工书》方式与被告解除劳动合同。由于公司实际控制人侯小恺涉嫌职务侵占犯罪，导致原告法定代表人及其他股东无法真实了解公司的业务及财务情况，原告不清楚被告的工资发放情况。关于被告主张的报销款，原告从未收到被告交付的报销凭证及相关报销依据，故不同意支付。被告在2019年是否已休年休假原告无法核实。另原告确认被告每月享受补贴600元；2.被告则认为其主张的报销款，相关报销凭证已交付原告，但目前无法提供证据证明。另被告表示其离职前12个月平均工资12,163.50元。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对双方劳动合同的解除存在争议，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院已在上述确认原告发出的《告员工书》的真实性的情况下，原告并未提供证据证明系公司实际控制人侯小恺擅自作出的，故本院确认原告于2019年3月31日终止了与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，按照被告2019年2月前月工资12,113元标准及从2019年2月起月工资为12,719元的平均月工资计算及在原告处的工作年限，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金25,438元的数额，并不高于法定标准，故本院确认原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金25,438元。对原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金25,438元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张的2019年2月1日至2019年3月31日期间工资问题。根据相关法律规定，原告作为用人单位应对支付劳动者工资承担举证责任。现原告对上述期间是否已支付被告工资未提供证据证明，应承担对其不利的法律后果，故本院采信被告的主张。现根据被告的月工资标准及双方确认的每月补贴600元，本院确认原告应支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元。对原告不支付被告2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张的报销款问题。审理中，被告表示已将报销款凭证交付原告，但无法提供相关证据证明，且遭原告否认，因此，被告主张的报销款依据不足，本院难以采信。故原告要求不支付被告2018年9月至2018年12月期间报销款149元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资问题。审理中，原告对被告上述期间是否已休年休假未提供依据，故本院采信被告主张。经计算，上述期间被告未休年休假天数为1天。被告主张其离职前12个月平均工资12,163.50元，该数额并不高于其2018年4月至2019年3月期间的月平均工资，故本院确认按12,163.50元计算其年休假工资。经计算，本院确认原告应支付被告上述期间应休未休年休假工资1,118.48元。对原告不支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款及第三款的规定，判决如下：一、原告百邑(上海)酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱竹筠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资25,438元及补贴1,200元；二、原告百邑(上海)酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱竹筠终止劳动合同的经济补偿金25,438元；三、原告百邑(上海)酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱竹筠2019年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假工资1,118.48元；四、原告百邑(上海)酒业有限公司不支付被告钱竹筠2018年9月至2018年12月期间报销款149元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年十月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。