北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12839号原告：谷翠先，女，1980年12月23日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郑辉（系原告谷翠先之夫），住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：内蒙古亿蒙农牧业有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市元宝山区元宝山镇中心路中段C区11号1楼。法定代表人：陈金生，经理。委托诉讼代理人：朱华，北京市京师律师事务所律师。原告谷翠先与被告内蒙古亿蒙农牧业有限公司（以下简称亿蒙公司）劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷翠先及其委托诉讼张国志，被告亿蒙公司的委托诉讼代理人朱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谷翠先向本院提出诉讼请求：1.判令亿蒙公司支付谷翠先2015年4月1日至2017年2月28日期间工资差额50904.68元；2.判令亿蒙公司支付谷翠先2018年7月1日至2018年7月31日期间工资8419.14元；3.判令亿蒙公司支付谷翠先2018年7月21日至2018年7月22日期间周六日加班工资2206.88元；4.判令亿蒙公司支付谷翠先2018年1月1日至2018年8月9日期间3天未休年假工资4965.48元；5.判令亿蒙公司支付谷翠先解除劳动关系经济补偿金62500元。事实和理由：谷翠先于2017年3月31日入职亿蒙公司，岗位为财务经理，月工资12000元。谷翠先不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第1898号裁决，故起诉。亿蒙公司辩称，不同意谷翠先的诉讼请求，同意仲裁裁决，且已经按照仲裁裁决支付了工资差额1000元、未休带薪年休假工资3310.34元、周六日加班工资2206.88元。本院经审理认定事实如下：谷翠先于2017年3月31日入职亿蒙公司，岗位为财务经理，双方签订劳动合同，合同期限至2020年3月30日。双方执行标准工时工作制，月平均工资12000元，每月20日转账支付上个自然月的工资。2017年6月27日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字［2017］第2146号调解书，调解书约定：草原牧天（北京）食品有限公司（以下简称草原牧天公司）于2017年6月30日前一次性支付谷翠先2015年4月至2017年2月工资共计50904.68元。2018年9月27日，谷翠先向大兴仲裁委申请仲裁要求：1.亿蒙公司支付谷翠先2015年4月1日至2017年2月28日期间工资差额50904.68元；2.亿蒙公司支付谷翠先2018年7月1日至2018年7月31日期间工资8419.14元；3.亿蒙公司支付谷翠先2018年7月21日至2018年7月22日期间周六日加班工资2206.88元；4.亿蒙公司支付谷翠先2018年1月1日至2018年8月9日期间3天未休年假工资4965.48元；5.亿蒙公司支付谷翠先解除劳动关系经济补偿金62500元。仲裁中认定2018年11月8日，亿蒙公司向谷翠先转账支付7月份工资7419.14元。2019年3月29日，大兴仲裁委作出［2018］第1898号裁决书，裁决：1.亿蒙公司支付谷翠先2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额1000元；2.亿蒙公司支付谷翠先2018年1月1日至2018年8月9日期间3天未休年假工资3310.34元；3.亿蒙公司支付谷翠先2018年7月21日至2018年7月22日期间周六日加班工资2206.88元；4.驳回谷翠先的其他申请请求。该裁决对亿蒙公司为终局裁决，亿蒙公司按照裁决内容支付各项款项，谷翠先认可收到亿蒙公司支付的仲裁款项，但不服裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。谷翠先主张其2013年11月4日入职草原牧天公司，2017年1月31日与内蒙古草原兴发食品有限公司（以下简称草原兴发公司）解除劳动合同进入亿蒙公司，京东劳人仲字［2017］第2146号调解书中的数额应由亿蒙公司支付，且亿蒙公司已经审批同意支付调解书中涉及的款项，对此提供付款审批单、兰达体系重组方案、解除劳动合同协议书、收据、录音佐证。亿蒙公司认为按照调解书的内容应由草原牧天公司支付，录音中李云兰作为亿蒙公司财务总监，无权决定款项审批，且兰达重组方案中也清晰的显示各自的员工由各自负责。为证明公司未经本人同意、未做劳动合同书面变更的情况下对本人降职降薪及罚款，谷翠先提交2018年8月9日，亿蒙公司内部业务便签，载明财务经理谷翠先在担任经理期间未能履行财务经理的职责，无法完成上级领导交办的财务工作，执行能力差且在工作期间出现多次工作失误，给公司造成潜在的财务风险和损失，根据公司《员工奖惩制度》，对财务经理谷翠先的严重失职行为给予记大过处分，并给予负激励1000元，降职降薪为总账会计，以示惩戒。亿蒙公司认可该业务便签的真实性，是因为谷翠先的失职行为，依照奖惩条例进行处罚，但降职降薪并未实际执行，亿蒙公司向谷翠先支付2018年7月的工资是按照每月12000元的基数支付的。关于解除劳动关系的时间及理由，双方均认可系2018年8月9日，谷翠先向亿蒙公司邮寄解除通知，但双方主张解除通知的内容并不一致。谷翠先提交的解除通知载明“因公司有违反《劳动合同法》的行为如下：1.未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资。2.公司未经本人同意、未做劳动合同书面变更的情况下对本人降职降薪及罚款。3.公司违反法律规定，指挥本人做违反会计法的工作。4.公司威胁本人不会顺离开公司的工作岗位。5.未支付本人加班费及未休年休假费。6.未按本人工资足额缴纳社会保险（五险）。”亿蒙公司提交的解除通知载明“至今公司未按本人工资足额缴纳社会保险（五险），提出与公司解除劳动合同。”双方均认可亿蒙公司为谷翠先缴纳了社会保险，但谷翠先主张社会保险的缴费基数低于其工资发放标准。本院认为，亿蒙公司与谷翠先建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。对于京兴劳人仲字［2018］第1898号裁决书中双方无争议的部分，本院予以确认：亿蒙公司支付谷翠先2018年7月21日至2018年7月22日期间周六日加班工资2206.88元，双方均认可已经实际履行，本院予以确认。关于谷翠先主张的2015年4月1日至2017年2月28日期间工资差额，京东劳人仲字［2017］第2146号调解书已经确认由草原牧天公司支付谷翠先2015年4月至2017年2月工资共计50904.68元，调解书已经发生法律效力，谷翠先不应再向亿蒙公司主张，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于谷翠先主张的2018年7月1日至2018年7月31日期间工资，亿蒙公司主张已经于仲裁裁决之前支付7419.14元，且在仲裁裁决之后履行了仲裁裁决第一项的工资差额1000元，谷翠先对此认可，本院予以确认。关于劳动关系解除的时间，双方均认可解除时间为2018年8月9日，谷翠先向亿蒙公司邮寄解除劳动合同通知书，谷翠先未能提交证据证明其向法庭提交的解除劳动合同通知书版本即为向亿蒙公司邮寄的版本，故本院认定，谷翠先的解除劳动合同通知书应以亿蒙公司提交的版本为准，该版本中谷翠先提出解除劳动关系的理由为未足额缴纳社会保险，故其要求支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。此外，即使按照谷翠先提交的解除劳动合同通知书，因谷翠先提起仲裁时未到2018年7月份工资发放时间，故不能证明其主张的未及时足额支付劳动报酬；亿蒙公司未实际履行降职降薪决议，故不能证明其主张的未经本人同意、未做劳动合同书面变更的情况下对本人降职降薪及罚款；谷翠先提交的证据不足以证明亿蒙公司违反法律规定，指挥本人做违反会计法的工作、威胁本人不会顺离开公司的工作岗位；谷翠先主张的加班费系2018年7月21日至22日，仲裁时未到发放7月工资的时间，且未支付未休年休假费不属于应支付经济补偿金的情形，故综上，谷翠先主动的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于谷翠先主张2018年1月1日至2018年8月9日期间3日的未休带薪年休假工资，谷翠先工作未满10年，每年年休假为5日，故上述期间应休年休假3日，双方均认可谷翠先月平均工资12000元，故上述期间应支付未休带薪年休假工资3310.34元，亿蒙公司已于仲裁裁决之后支付，谷翠先对此不持异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、内蒙古亿蒙农牧业有限公司支付谷翠先2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额1000元（已履行）；二、内蒙古亿蒙农牧业有限公司支付谷翠先2018年1月1日至2018年8月9日期间3日未休带薪年休假工资3310.34元（已履行）；三、内蒙古亿蒙农牧业有限公司支付谷翠先2018年7月21日至2018年7月22日期间周六日加班工资2206.88元（已履行）；四、驳回谷翠先的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由谷翠先负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十月二十五日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼