北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初5850号原告：赵忠俭，男，1982年8月11日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。委托诉讼代理人：刘润民，北京市京海律师事务所律师。被告：北京金科龙石油技术开发有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇香堂工业小区。法定代表人：周晓东，总经理。委托诉讼代理人：张雪，女，1984年12月17日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司人事行政，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵杰，男，1992年8月21日出生，汉族，北京金科龙石油技术开发有限公司财务主管。原告赵忠俭与被告北京金科龙石油技术开发有限公司（以下简称金科龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵忠俭及其委托诉讼代理人刘润民，被告金科龙公司的委托诉讼代理人张雪、赵杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵忠俭向本院提出诉讼请求：1、金科龙公司支付2007年3月8日至2018年12月7日解除劳动关系的经济补偿金105600元；2、金科龙公司支付2007年3月8日至2018年12月7日期间带薪年假工资7282.80元；3、金科龙公司支付2018年10月21日至2018年12月7日未支付的工资13200元；4、金科龙公司支付一次性医疗补助金25401元、伤残就业补助金25401元；5、金科龙公司支付2007年3月8日至10月30日期间和2018年11月1日至12月7日期间未缴纳社会保险的补偿20000元；6、金科龙公司承担本案诉讼费。事实和理由：赵忠俭于2007年3月8日与金科龙公司签订劳动合同，在金科龙公司任钳工一职，月工资8800元，赵忠俭兢兢业业工作，2018年没有休年休假，金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，金科龙公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，且经常不依法按时支付工资。故起诉，要求判如所请。被告金科龙公司辩称：仲裁裁决适用法律正确，要求法院依法维持裁决书。1、赵忠俭并未按照《劳动合同法》第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”以及公司规章制度关于“员工因故决定与公司解除劳动关系，主动提出离职，需提前三十日提出”的规定提出，且公司不存在劳动者可以解除劳动合同的情形。赵忠俭向公司发送解除劳动合同通知系其单方提出辞职，因此公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。2、赵忠俭于2018年12月10日向仲裁委主张支付未休年假工资的请求，其主张2017年12月10日的未休年假工资已过1年的诉讼时效，2018年公司已按法律规定安排带薪年休假，赵忠俭（技术工人）已休完。3、2018年7月24日公司与赵忠俭召开会议并形成《会议纪要》，《会议纪要》显示公司因厂建设投资及资金回笼等问题，如导致工资发放不及时，承诺拖欠工资不会超过3个月。赵忠俭在《会议纪要》上签字，同意该会议纪要内容，双方就未及时发放工资达成一致。我公司同意按《银行打卡支付明细》中的工资金额向赵忠俭支付应付未付工资。其2018年已经过工会代表确认暂缓发放的工资按年工资利息的10%给付。4、赵忠俭要求支付一次性伤残就业补助金，由于我公司多次通知赵忠俭办理离职手续的情况下，赵忠俭尚未到公司办理，社会保险至今无法减员，我公司无法为其办理支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。而赵忠俭未按照劳动合同法第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”，已违反劳动合同法，其2018年12月至今的社会保险缴纳的全部费用应由赵忠俭承担。本院经审理认定事实如下：赵忠俭于2007年3月8日入职金科龙公司，担任钳工，双方于2013年8月22日签订了无固定期限劳动合同，约定每月20日发放上上个月21日至上个月20日期间工资。2008年2月27日，赵忠俭在工作中受到事故伤害，2008年3月28日经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤，2008年6月27日经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。赵忠俭的户口性质为农业户口，金科龙石油公司为赵忠俭缴纳了工伤保险，并于2008年8月23日支付赵忠俭一次性伤残补助金12256.70元，于2019年9月付清赵忠俭一次性伤残就业补助金。2017年起，金科龙公司多次出现不同延迟天数的延期支付工资情况，但均已支付完毕。2018年12月7日，赵忠俭向金科龙公司提交解除劳动合同通知书，载明因金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害自己的权益，提出于2018年12月7日解除劳动合同，要求金科龙公司办理离职手续并支付经济补偿金。赵忠俭在金科龙公司工作至2018年12月7日，离职前12个月平均工资为8060元。金科龙公司未发放赵忠俭2018年10月21日至2018年12月7日期间工资，经双方确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，11月应发工资金额为6878.30元、12月应发工资金额为2045.80元，共计8924.10元。2018年1月5日，金科龙公司作出春节放假通知，载明：“2018年春节放假安排如下：2018年2月12日至2018年2月24日，共计13天，其中7天为法定调休日，5天为员工年假，公司2月10日和2月11日，2月25日补班，2月25日农历初十正式上班……。”庭审中，金科龙公司还提交下列证据证明公司自2016年因资金周转出现严重问题，导致工资发放不及时，经过员工及工会代表确认暂缓发放的工资按年工资利息的10%给付。1、2016年6月8日告知书，内容载明“虽然公司今年业务量与上年相比有明显的提高,但由于公司资金周转出现了有史以来最困难的局面,主要原因:一、公司的应收资金不能及时回拢；二、今年的业务量在不断增加，需预付资金也在不断增加。公司领导及财务部门也正启动多种融资方案，使公司尽快摆脱资金周转困难的局面，从而解决工资薪金发放问题，尽快让公司重新走向正常的运行轨道，感谢全体职员的谅解与支持！”2、2017年10月31日会议纪要及会议签到表，内容载明“公司延迟发放工资原由，大家也表示支持，同时公司承诺，员工有急用款项要支取，公司将无条件尽快满足使用。”3、2018年1月5日经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书，内容载明“因2017年北京市政府通知腾退工业大院，造成我司不能正常生产，导致公司不能按时供货，且油田回款周期在半年，造成资金回笼不能按时发放工资，经工会职工代表商讨，2018年全年公司在每回一笔钱时，必须告知工会主席，最大限额的把未发放的工资补齐，年底前保证公司不拖欠所有员工工资，拖欠的工资应按照年息10%给予员工支付工资利息。若有员工急需用钱，公司必须想办法帮忙解决。此告知书自公布之日起至2018年12月31日终止。请全体职工代表在告知书上签字，无异议将按照该告知书执行。”4、2018年7月24日会议纪要、录像及会议签到表，会议记录载明公司总经理向员工解释公司经营现状及目前拖欠工资问题等。赵忠俭对2016年告知书真实性不认可，表示未见过；对2017年、2018年会议纪要及会议签到表真实性认可，但表示当时只是签字，并不知道会议内容；对2018年告知书不予认可，表示未向其出示过。2018年12月10日，赵忠俭向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求金科龙公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金105600元；2、支付2007年3月8日至2018年12月7日期间延时加班工资262053.90元、休息日加班工资387745.20元、带薪年假工资7282.80元；3、支付2018年10月21日至2018年12月7日工资13200元；4、支付一次性伤残补助金61600元、一次性工伤医疗补助金25401元、一次性伤残就业补助金25401元；5、支付2007年3月8日至10月30日期间和2018年11月1日至12月7日期间未缴纳社会保险补偿20000元。2019年2月15日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2019]第722号裁决书，裁决：1、金科龙公司支付赵忠俭2018年11月1日至2018年12月7日期间工资9065.72元；2、金科龙公司支付赵忠俭一次性伤残就业补助金25401元；3、金科龙公司支付赵忠俭2017年带薪年休假工资差额2660.50元；4、驳回赵忠俭的其他申请请求。之后，赵忠俭对该裁决不服，于法定期限内诉至本院。金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，表示同意仲裁裁决。庭审中，赵忠俭表示只要求2017年度、2018年度未休年休假工资，经赵忠俭与金科龙公司确认，赵忠俭2017年度应休10天，已休9天，2018年度应休10天，已休5天，赵忠俭与金科龙公司均同意以赵忠俭离职前12个月平均工资为标准计算未休年假工资差额。上述事实，有京昌劳人仲字[2019]第722号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、2018年春节放假通知、网上银行电子回单、告知书、会议纪要、会议签到表、延迟发放工资告知书、借记卡账户历史明细清单、参保人员缴费信息、公积金查询单、完税证明及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经赵忠俭与金科龙公司确认，扣除金科龙公司已缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税后，赵忠俭2018年10月21日至2018年12月7日应发工资金额共计8924.10元，低于仲裁裁决金额，金科龙公司未就仲裁裁决提起诉讼，且同意按仲裁裁决金额支付，本院不持异议，故金科龙公司应支付赵忠俭此期间工资9065.72元，赵忠俭要求过高部分，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，赵忠俭2007年3月8日入职，故其2017年度、2018年度年休假享受天数均为10天，因赵忠俭在金科龙公司工作至2018年12月7日，2017年度、2018年度共已休14天年假，故金科龙公司应支付赵忠俭2017年度、2018年度未休年休假工资共计3705.75元。赵忠俭要求过高部分，依据不足，本院不予支持。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿金，金科龙公司提交的2017年、2018年会议纪要及会议签到表显示赵忠俭已参加公司向员工解释经营现状及拖欠工资问题的会议，2018年1月5日经公司工会代表研讨延迟发放工资告知书中亦有工会代表签字及工会盖章，金科龙公司已按告知书约定向赵忠俭支付延迟支付工资的利息，且金科龙公司在赵忠俭离职前已将延迟工资支付完毕，赵忠俭提起仲裁时未到金科龙公司应支付2018年10月21日至2018年12月7日工资的时间，故金科龙公司不构成故意拖欠工资的主观恶意，赵忠俭因此要求金科龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。赵忠俭以金科龙公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、公司规章制度违反法律法规的规定为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于工伤保险待遇，赵忠俭工作过程中所受伤害已被认定为因工负伤，并达到致残等级标准拾级，赵忠俭要求金科龙公司支付一次性伤残就业补助金25401元的诉讼请求，已经由仲裁裁决予以支持，金科龙公司与赵忠俭均表示已付清该款项，视为双方对该项仲裁裁决认可，本院予以确认。金科龙公司已为赵忠俭缴纳了工伤保险费，故赵忠俭主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，赵忠俭要求金科龙公司支付上述工伤待遇的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。赵忠俭的户口性质为农业户口，金科龙公司未提交证据证明已为赵忠俭缴纳2007年3月至2007年10月期间社会保险，故应支付赵忠俭该期间未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计1012元；赵忠俭要求过高部分及2018年11月1日至12月7日期间未缴纳社会保险补偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付赵忠俭2018年10月21日至2018年12月7日工资9065.72元；二、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付赵忠俭2017年度、2018年度未休年休假工资共计3705.75元；三、北京金科龙石油技术开发有限公司支付赵忠俭一次性伤残就业补助金25401元（已付清）；四、北京金科龙石油技术开发有限公司于本判决生效后十日内支付赵忠俭2007年3月至2007年10月期间未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计1012元；五、驳回赵忠俭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金科龙石油技术开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  许艳玲人民陪审员  李桂云二〇一九年十月二十日书 记 员  杨 蕊