成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0108民初2091号 原告：合信置业集团有限公司，住所地成都市成华区龙潭路33号2栋9-10层。 法定代表人：邓先福，总经理。 委托诉讼代理人：叶立英，公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：陈继超，公司员工，一般授权。 被告：洪刚，男，羌族，1981年6月4日出生，户籍地四川省绵阳市涪城区，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：杨杨，系被告配偶，特别授权。 原告合信置业集团有限公司（以下简称合信公司）与被告洪刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月3日、4月26日、10月16日公开开庭进行了审理。原告合信公司的委托诉讼代理人叶立英参加第一次和第二次庭审，原告合信公司的委托诉讼代理人陈继超参加第三次庭审。被告洪刚到庭参加第一次庭审，被告洪刚的委托诉讼代理人杨杨到庭参加第二次和第三次庭审。本案现已审理终结。 原告合信公司向本院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付2018年4月22日至7月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额38,804元；2、请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11,879元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告和被告于2018年3月22日建立劳动关系，被告于2018年7月28日因不服从质安部200元处罚，在微信群里发布不和言论。后被告主动提出离职，经公司商议同意被告离职申请，并办理交接手续。被告在办理交接手续中私自将离职原因“其他”更改为“公司无理由辞退”,证明被告离职系主动离职。被告向仲裁委提出劳动仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决结果，故请求依法判决。 被告洪刚辩称，2018年3月22日入职合信公司，入职后并未与合信公司签订劳动合同关系，但是我们有事实劳动关系。2018年8月29日我收到合信公司总经理的微信，让我办理离职手续。关于在离职申请表上记载离职原因原来我写的是其它，后来更改为公司辞退，但我认为这是公司辞退我，而不是我个人原因离职，所以我向劳动仲裁委员会申请仲裁。 经审理查明，2018年3月19日，原告和被告签订书面劳动合同，合同约定原告根据工作需要，被告同意担任工程负责人工作。合同期限为固定期限，自2018年3月19日起至2021年3月18日止，其中包括试用期3个月。工资标准实行计时工资制，试用期月工资为2,388元，试用期满后的月工资为2,388元。合同还约定其他内容。同日，被告签署制度知晓确认书，明确对《员工绩效考核办法》、《考勤管理制度》、《员工行为准则》等制度均知晓并遵照执行。 2018年7月17日，原告任命被告为邛海湾B区工程部副经理。2016年11月至2018年1月期间，由四川共泰建设工程有限公司为被告交纳社保，2018年8月至10月由海诺尔环保产业股份有限公司为被告交纳社保。2018年2月至7月期间，被告无社保缴纳记录。被告在员工管理群内对于公司管理提出相应看法。2018年7月28日，原告公司做出质量违章罚款通知单，对被告罚款200元。2018年8月1日，被告向原告管理部门提交员工离职申请表，被告在离职原因一栏处原填写理由为其它，后自行更改为公司无理由辞退。被告的管理部门人员予以签字确认。 原告从2018年3月至7月期间，向被告发放的工资如下：2018年3月份应发工资4,110.85元，扣除个税18.33元，打卡工资4,092.52元；2018年4月份应发工资11,128元，扣除个税970.6元，打卡工资10,157.40元；2018年5月份应发工资13,700元，扣除个税1,453.06元，扣除社保367.78元，打卡工资11,879.16元；2018年6月份应发工资13,700元，扣除个税1,453.06元，扣除社保367.78元，打卡工资11,879.16元；2018年7月份应发工资12,952.52元，扣除个税1,266.19元，扣除社保367.78元，打卡工资11,318.55元。前述期间应发工资月均为11,118.17元。 2018年11月13日，被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，申请请求为：1、裁决原告向被告支付2018年3月22日至8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47,516元；2、裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金11,879元。仲裁委于2019年2月15日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4月22日至7月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,804元、违法解除劳动关系赔偿金11,879元。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉酿成本案纠纷。 诉讼中，被告申请对案涉劳动合同中被告签字时间、公司盖章时间等进行鉴定。本院依法委托鉴定，后经鉴定机构认定不具备鉴定条件无法鉴定而终止鉴定。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息及工商登记资料；2、仲裁裁决书；3、银行交易流水；4、社保缴纳记录；5、劳动合同；6、任命通知书；7、质量违章罚款通知单；8、制度知晓确认书；9、员工离职申请表；10、仲裁裁决书；11、终止鉴定告知书；12、微信记录等。当事人提交的其他证据不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予认定。 本院认为，原告和被告签订的书面劳动合同合法有效，对签约当事人均有约束力。 关于支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。鉴于原告已经举证证实原被告签订书面劳动合同，而仲裁委仲裁裁决中对于原被告未签订书面劳动合同进而裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额和本院查明的事实不符，故原告主张不支付2018年4月22日至7月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额38,804元的请求有事实依据和法律规定，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。根据查明的事实，2018年8月1日，被告向原告管理部门提交员工离职申请表，被告在离职原因一栏处原填写理由为其他，后自行更改为公司无理由辞退。被告的管理部门人员予以签字确认。故应当认定系原告违法解除和被告劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。故被告在原告工作期间月均工资应按照前述规范认定，相应的经济赔偿金金额为11,118.27元。故原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金11,118.27元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告合信置业集团有限公司不向被告洪刚支付2018年4月22日至7月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额38,804元； 二、原告合信置业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告洪刚支付违法解除劳动合同经济赔偿金11,118.27元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合信置业集团有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  彭有志 二〇一九年十月十七日 书记员  雷 雨