贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终4301号上诉人（原审原告）：贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿，住所地：贵州省金沙县新化乡联合村二组，统一社会信用代码91520000MA6DL7M38P。负责人：陈祖海，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：宋明晟，男，1968年2月15日出生，满族，贵州省金沙县。系该煤矿法律顾问。委托诉讼代理人（特别授权代理）：郭明超，男，汉族，1982年9月13日出生，贵州省金沙县。系该煤矿职工。被上诉人（原审被告）：卢天龙，男，1965年8月22日出生，仡佬族，贵州省正安县人，无业，大学文化，现住贵州省遵义市红花岗区。上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿（以下至判决主文前简称：福利院煤矿）因与被上诉人卢天龙追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初1883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人福利院煤矿上诉请求：撤销一审判决，改判福利院煤矿不欠卢天龙工资，一、二审诉讼费用由卢天龙负担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，一审以福利院煤矿在庭审中因口误表达了仅对仲裁裁决查明的部分事实有意见，就认定卢天龙在2017年9月至11月期间为福利院煤矿提供了劳动，福利院煤矿应当按照20000/月向卢天龙支付工资错误。2、一审认定福利院煤矿欠付卢天龙2017年9月至11月的工资缺乏证据支撑，卢天龙每月20,000元的工资不是固定不变的，需要以出勤率予以考核，每月20,000元的工资是在卢天龙出勤率达到要求的情况下的工资，卢天龙主张的工资是福利院煤矿开工建设前三个月，卢天龙仅仅提供了制作图纸、资料上报等较少的劳务，福利院煤矿没有承诺过没有正常开工建设要向卢天龙按月付工资，况且对卢天龙的该部分劳动，福利院煤矿已经支付了5,000元的制作图纸、资料上报报酬。3、一审未对福利院煤矿提交的证据逐一认定，对福利院煤矿提交的部分证据应予认定而未认定。4、福利院煤矿于2017年5月起为卢天龙办理工伤保险参保是为了把卢天龙的工程师和爆破证等相关手续转到福利院煤矿，卢天龙实际是2017年8月25日到福利院煤矿报到，不应以参保事实来认定卢天龙与福利院煤矿有劳动关系。被上诉人卢天龙辩称：我是2017年8月25日经郭明超通知到福利院煤矿上班的，之后福利院煤矿开会决定从2018年9月1日起开始上班和算工资，之后相关手续不完善是福利院煤矿的问题。我上班后为福利院煤矿做了很多资料，有相关证据证明，前期约定我的工资是25,000元每月，因为我爆破工程师证的原因，后来将我的工资降为20,000元每月。我确实收到福利院煤矿5,000元的资料费。虽然我2017年5月至8月还在毕节的煤矿上上班，但我已经应聘到福利院煤矿，直到2017年8月25日才到福利院煤矿报到。福利院煤矿对井下人员没有打考勤，我属于井下人员，所有我的考勤不存在，希望二审公正判决。原审原告福利院煤矿向一审法院起诉请求：1、判决福利院煤矿与卢天龙于2017年9月至11月期间不存在劳动关系并不予支付卢天龙60,000元的工资；2、诉讼费由卢天龙承担。一审法院认定事实：卢天龙以福利院煤矿未支付其2017年9月至11月的工资共计60,000元为由申请仲裁要求福利院煤矿支付，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出金劳人仲案字（2019）第103号仲裁裁决，裁决福利院煤矿一次性支付拖欠卢天龙的工资60,000元。福利院煤矿不服仲裁裁决，向本院起诉。仲裁中，仲裁庭查明事实如下：2017年5月，卢天龙向福利院煤矿递交了相关资料，福利院煤矿于当月为卢天龙办理了养老保险参保手续，缴纳了社会保险费至2018年3月。卢天龙于2017年8月25日到福利院煤矿处报到上班，担任总工程师，负责福利院煤矿矿井的技术管理和资料报送，双方约定卢天龙工资为20,000元/月，从2017年9月1日开始计发。由于福利院煤矿开工报批资料未完善，福利院煤矿到2017年12月才开始恢复建设，福利院煤矿于2017年12月起才开始按月支付卢天龙工资。卢天龙2017年9月至11月的工资福利院煤矿一直未支付。2018年1月6日，福利院煤矿向卢天龙支付了制作图纸资料上报费5,000元。卢天龙工作至2018年6月12日被解聘离开，离开时福利院煤矿未将卢天龙工作期间2017年9月至11月的工资结清支付卢天龙。一审庭审中，经询问，福利院煤矿对仲裁庭查明事实中最后一句，即“离开时福利院煤矿未将卢天龙工作期间2017年9月至11月的工资结清支付卢天龙”有异议，对其余事实无异议；卢天龙对对仲裁庭查明事实无异议。一审法院认为，对于福利院煤矿与卢天龙均无异议的仲裁庭查明事实，一审予以确认，即“2017年5月，卢天龙向福利院煤矿递交了相关资料，福利院煤矿于当月为卢天龙办理了养老保险参保手续，缴纳了社会保险费至2018年3月。卢天龙于2017年8月25日到福利院煤矿处报到上班，担任总工程师，负责福利院煤矿矿井的技术管理和资料报送，双方约定卢天龙工资为20,000元/月，从2017年9月1日开始计发。由于福利院煤矿开工报批资料未完善，福利院煤矿到2017年12月才开始恢复建设，福利院煤矿于2017年12月起才开始按月支付卢天龙工资。卢天龙2017年9月至11月的工资福利院煤矿一直未支付。2018年1月6日，福利院煤矿向卢天龙支付了制作图纸资料上报费5,000元。卢天龙工作至2018年6月12日被解聘离开”。根据仲裁庭查明事实，足以认定卢天龙在2017年9月至11月期间为福利院煤矿提供了劳动，福利院煤矿应按双方约定工资20,000元/月支付卢天龙该工作期间的劳动报酬（即工资）共计60,000元。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决：由原告贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告卢天龙2017年9月至11月的工资共计60,000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿负担。二审中，福利院煤矿提交了下列证据：1、贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿开工建设申请报告，拟证明福利院煤矿在2017年12月26日才正式获得有关主管机关的许可下井开展工作；2、工资表，拟证明卢天龙的工资是从2017年12月才开始发放，且是在满勤的情况下才发放每月20,000元的工资。卢天龙质证意见：证据1是卢天龙书写的，予以认可，福利院煤矿是2017年12月8日开始整改，整改完成验收合格后于2017年12月26日开工；工资表能够证明卢天龙的月工资是20,000元，2017年12月之前福利院煤矿没有对卢天龙进行考勤考核，系福利院煤矿的原因，不是卢天龙的责任。本院审查认为，卢天龙对福利院煤矿提交的证据1、证据2无异议，本院均予以采信。二审经审理查明：福利院煤矿于2017年12月26日经相关部门批准后开工生产，卢天龙的基本工资为20,000元每月，福利院煤矿从2017年12月起根据卢天龙的出勤情况向卢天龙计发工资。其余事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议的焦点是：福利院煤矿应否向卢天龙支付2017年9月至11月的劳动报酬共计60,000元。本案中，虽然卢天龙并未与福利院煤矿签订书面劳动合同，但对于福利院煤矿从2017年5月开始为卢天龙办理养老保险参保手续，缴纳社会保险费至2018年3月的事实，以及卢天龙于2017年8月25日到福利院煤矿报到上班的事实，双方当事人均无异议，故可以认定卢天龙与福利院煤矿之间存在劳动关系。对于卢天龙的月工资问题，根据卢天龙的陈述和福利院煤矿二审中提交的工资表，卢天龙的基本工资为20,000元每月。卢天龙提交的证据能够证明卢天龙自2017年8月25日起与福利院煤矿建立劳动关系，但福利院煤矿既未举证证明福利院煤矿无需向卢天龙支付2017年9月至2017年11月的工资，也未举证证明福利院煤矿已经向卢天龙支付过2017年9月至2017年11月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，一审法院判决福利院煤矿向卢天龙支付2017年9月至2017年11月的工资共计60,000元正确。福利院煤矿的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。综上所述，贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿的上诉请求不能成立，依法应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一性规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，有上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司金沙县新化乡福利院煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄世军审 判 员 徐 洪审 判 员 刘光全二〇一九年十月十日法官助理 代 珊书 记 员 蔡 旭