山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初4352号原告：**，男，1980年9月19日出生，汉族，无业，住山东省东平县委托诉讼代理人：王晓明，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林海，山东天俊律师事务所律师。被告：北京路客互联网科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：苏同民，董事长。委托诉讼代理人：李进，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨琼，男，该公司员工。原告**与被告北京路客互联网科技有限公司（以下简称北京路客公司）劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人王晓明、林海，被告北京路客公司法定代表人苏同民的委托诉讼代理人杨琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金68000元；2、判令被告向原告支付应予报销的费用64268元。事实和理由：一、裁决书认定被告解除劳动合同合法有效是错误的。原仲裁裁决称：“珠海横琴路客企业管理中心（有限合伙）为被告股东，原告身为珠海横琴路客企业管理中心（有限合伙）的有限合伙人，也应遵守《珠海横琴路客企业管理中心（有限合伙）合伙协议》的各项规定。原告于2017年3月17日以法定代表人的身份成立山东路客资产管理有限公司，其营业范围与被告及珠海横琴路客企业管理中心（有限合伙）的经营范围有相同之处，原告的行为违反了合伙协议及劳动合同之规定。因此，被告与原告解除劳动合同并无不当。”这一认定是错误的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。第二，山东路客资产管理有限公司的营业范围与被告的营业范围仅有小部分相同，但由于工商部门对企业的经营范围是分大类进行审批的，而且批准的经营范围仅是其可以从事的范围，并不代表企业实际从事的范围。山东路客资产管理有限公司并未开展经营活动，并不存在与被告直接竞争或间接竞争的情形，原告并不存在竞业限制的事实。第三，被告解除劳动合同的行为既不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告依照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、裁决书驳回原告主张因执行劳动任务产生的差旅费是错误的。原告在入职被告以后，在2016年7月至2018年3月间为执行工作任务，在因公出差期间往返于济南、广州、拉萨等地产生了差旅费共计64268元，该费用由原告垫付但被告却未予报销。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第二十九条、第三十条，被告应当向原告支付未报销的差旅费64268元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。北京路客公司辩称，针对本案原告的两项诉讼请求，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书已依法查明事实，适用法律正确，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，**入职北京路客公司处，从事开发总监工作。**（乙方）与北京路客公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止。该《劳动合同》第十二条第2项约定：“双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位。未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他商业活动）。……”。**于2017年3月17日以法定代表人的身份成立山东路客资产管理有限公司，2018年4月4日该公司法定代表人变更为他人。2018年5月10日，北京路客公司发送《关于**的停职通告》，以**私自成立山东路客资产管理有限公司等为由停止**的工作职务。**在北京路客公司处工作至2018年5月10日。北京路客公司为**发放工资至2018年4月，缴纳社会保险至2018年6月。2019年2月20日，**向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求北京路客公司支付赔偿金68000元、工资85162.41元及应予报销的费用125898.12元，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]142号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人北京路客互联网科技有限公司向申请人**支付2016年7月至2018年4月期间的工资差额及2018年5月份的工资共计：68261.1元。二、被申请人北京路客互联网科技有限公司向申请人**支付报销费用共计：53467元。三、驳回申请人**的其他仲裁请求。”**及北京路客公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。另查明，**的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资是根据绩效考核方案计提，**入职时工资为8000元/月，2017年3月工资标准上涨为12000元/月，包括8000元底薪和4000元绩效，2018年3月份工资标准上涨为17000元/月，包括13500元底薪和3500元绩效。**2016年7月至2018年4月期间实发工资分别为：7627.41元、6779.19元、7334.67元、1609.57元、7148.81元、6906.24元、7283.81元、7283.81元、10525.06元、7613.21元、6979.83元、7875.46元、7776.30元、8944.30元、8653.62元、9147.44元、9059.50元、9366.70元、10341.81元、10501.81元、10225.81元、10225.81元。国家规定的月计薪日为21.75天。再查明，北京路客公司经营范围为企业管理咨询、经济贸易咨询等。山东路客资产管理有限公司经营范围为企业管理咨询、房地产信息咨询、经济贸易咨询等。庭审中，**主张其在职期间存在应予报销而未报销的费用，仲裁仅支持了53467元，还有64268元未予支持。为证明其主张，**提交如下证据：1、济南房屋租赁合同、发票、租金收据，证明**为北京路客公司垫付租金30000元。2、青岛房屋租赁合同、转账记录，证明**为北京路客公司垫付租金22500元。3、费用报销单，证明尚有餐费967元未予报销。4、携程APP订单查询结果打印件，证明自2016年至2018年期间应予报销的住宿费及交通费等合计64268元。对**提交的上述证据，北京路客公司认为：1、对济南房屋租赁合同、发票、租金收据真实性无异议，但该房屋系**利用职务之便，为其自身在济南办公所用，而且既然该房屋租赁合同的承租人是北京路客公司，该费用不应由**未经公司允许擅自自行向出租方支付。2、对青岛房屋租赁合同、转账记录真实性无异议，但该房屋系**利用职务之便，为其自身在青岛经营民宿所用，而且既然该房屋租赁合同的承租人是北京路客公司，该费用不应由**未经公司允许擅自自行向出租方支付。3、对费用报销单真实性无异议，但违反公司财务报销制度，北京路客公司未予通过报销。4、对携程APP订单查询结果打印件真实性、合法性、关联性均不予认可，系**因个人原因所产生的费用。庭审中，北京路客公司主张公司有完整的费用报销制度且已向**进行公示及告知，**曾于2017年、2018年多次向北京路客公司提交费用报销申请，北京路客公司亦均予以报销，不存在未报销费用，**违反公司关于办公室租赁标准的规章制度，且其所租赁的青岛房屋是作为其自己经营的民宿使用，并提交员工手册、费用报销管理制度、财务报销流程及入职邮件告知事宜、报销付款流水、付款电子回单、青岛房屋租赁合同、房屋管理协议、经营数据、投保记录及保单内容、关于办公室租赁费用变更通知邮件为证。对北京路客公司提交的上述证据，**认为：1、对员工手册、费用报销管理制度、财务报销流程及入职邮件告知事宜真实性有异议，该证据系单方打印形成，没有**的签字，**也没有认可收到过上述制度。2、对报销付款流水、付款电子回单真实性无异议，但北京路客公司没有提交报销明细。3、对青岛房屋租赁合同、房屋管理协议、经营数据、投保记录及保单内容的证明目的不认可，租赁合同显示的承租人为北京路客公司。4、对关于办公室租赁费用变更通知邮件真实性不能确定，对其证明目的不予认可，加盖有北京路客公司公章的房屋租赁合同中注明了房屋租金，房租也已实际交付。庭审中，北京路客公司提交**在职期间的劳动报酬明细包括工资条、社保及公积金明细、社保缴费凭证以证明北京路客公司已足额向**发放了劳动报酬，其中显示扣发绩效及奖金等如下：2016年10月扣绩效5200元、778元（locals订单完成情况），2016年11月扣绩效150元，2016年12月扣绩效300元，2017年4月扣绩效3634元，2017年5月扣绩效4337.80元，2017年6月扣绩效3312元，2017年7月扣绩效3428元，2017年8月扣绩效1968元，2017年9月扣绩效2331.40元，2017年10月扣绩效1714.10元，2017年11月扣绩效1824元，2017年12月扣绩效1440元，2018年1月扣奖金200元。工资条显示的2018年5月份工资扣社保及公积金共计2386.49元。**认为北京路客公司提交的上述证据仅能证明实际发放工资数额，不能作为扣发工资的合法依据，**认可仲裁裁决的补发工资数额。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、调薪通知函、关于**的停职通告、户口利息交易明细表及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，对于2016年7月至2018年5月工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京路客公司主张已足额发放**在职期间的工资，但其提交的工资条等证据中显示有扣发**绩效及奖金等情形，且未向**发放2018年5月份工资，其亦未能提交充分有效证据证明扣发工资具有合法依据。故北京路客公司应向**支付2016年7月至2018年4月期间扣发工资及2018年5月份工资共计33702.07元（5200元+778元+150元+300元+3634元+4337.80元+3312元+3428元+1968元+2331.40元+1714.10元+1824元+1440元+200元+17000元/月÷21.75天/月×7个计薪日-2386.49元），对于**主张的超出部分，本院不予支持。对于报销费用。首先，对于垫付租金52500元（济南房屋租金30000元+青岛房屋租金22500元），**提交的两份房屋租赁合同中均加盖有北京路客公司公章，且房屋租金均已实际支付，北京路客公司主张**违反了该公司关于办公室租赁标准的规章制度，且该两处房屋实际系由**自用而非作为该公司办公室使用，故不应予以报销房屋租金，但其未能提交充分有效证据予以证明，对其主张，本院不予采信。故**要求北京路客公司报销其垫付的租金52500元，合法有据，本院予以支持。其次，对于餐费967元，**提交的两张费用报销单中未显示该费用已经公司相关部门及人员审批通过，且其亦未能提交发票等证据予以佐证，故**要求北京路客公司报销餐费967元，本院不予支持。最后，对于差旅费64268元，**仅提交携程APP查询结果打印件为证，未能提交充分有效证据证明相关款项与其履职行为相关，故对**主张的差旅费64268元，本院不予支持。综上，北京路客公司应向**支付报销费用52500元。对于赔偿金。在原、被告劳动关系存续期间，双方均应恪守诚实信用的原则。**未经北京路客公司同意，于2017年3月17日设立与该公司经营范围有相同之处的山东路客资产管理有限公司，在此情况下，北京路客公司解除与**之间的劳动合同并无不当，**主张赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告北京路客互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2016年7月至2018年4月期间扣发工资及2018年5月份工资共计33702.07元。二、被告北京路客互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**报销费用52500元。三、驳回原告**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京路客互联网科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宋 芳人民陪审员  乔永欣人民陪审员  张卫廷二〇一九年十月三十一日代理书记员  崔盼盼