江西省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）赣民申1254号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：游舒雅，女，汉族，1990年10月14日出生，住江西省。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：萍乡市荣昌房地产有限公司。住所地：江西省萍乡市安源区后埠街跃进北路汇蓝国际17层。法定代表人：胡安萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李星，江西博韬律师事务所律师。再审申请人游舒雅因与被申请人萍乡市荣昌房地产有限公司（以下简称荣昌公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市中级人民法院（2019）赣03民终99号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。游舒雅申请再审称：（一）原判决适用法律确有错误。1.原判决认定《工作通知书》等于劳动合同，双方构成劳动合同关系缺乏法律依据；2.原判决认定游舒雅必须按照合同要求遵守荣昌公司提出的调岗要求，缺乏法律依据；3.原判决认定关于岗位变动符合双方合同约定且不违反法律规定是错误的；4.二审判决双方劳动关系的终止时间是2018年6月15日不正确；5.原判决认定游舒雅未提供足够证据证明荣昌公司存在克扣工资、未支付加班工资及加班费不正确。（二）原判决认定基本事实不清。1.录取通知书不是劳动合同；2.游舒雅在荣昌公司的工作终止时间认定错误；3.实际是游舒雅被迫离职全因荣昌公司违法调岗和解除劳动关系；4.荣昌公司应支付未提前30天通知解除劳动关系（用一个月工资作为提前通知）的替代金。游舒雅依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定申请再审。荣昌公司提交意见称：本案历经劳动仲裁、一审、二审及现在的再审审查程序，相关案件事实已经查清，且得到了充分认定，法律问题也阐述得非常清楚，游舒雅的请求无法律依据，应予驳回。本院经审查认为：原判决认定：荣昌公司是一家从事房地产开发、物业管理的有限责任公司。2017年11月28日，游舒雅向荣昌公司提交职位申请表。2017年12月1日，荣昌公司向游舒雅出具《工作通知书》，内容为：“游舒雅女士：我代表萍乡市荣昌房地产有限公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司工程部任资料员职位，经与您协商，入职日期定于2017年12月1日，试用期2个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月，您的职责与待遇如下：1.工作时间：8:30-17:30；2.待遇说明月薪为2600元，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险费用，年终根据公司业绩及制度发放奖金；3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方；4.试用期间无论您还是公司都可以在任何时间以任何理由解除聘用关系，请您保证应聘资料的真实性，如资料有虚报有隐瞒的成分，即使被录用，也无偿接受解聘处分；5.办公地点：公园壹号，公司可根据业务要求安排您在公司的其他办公地点或岗位工作，服从工作安排，如您接受本通知书，请签字后交人力资源部并了解遵守公司各项规章制度”。游舒雅在该通知书上签名并将该通知交荣昌公司人力资源部。2017年12月为试用期，月工资2600元，2018年1月1日后，工资调整为每月3600元。2018年4月24日，荣昌公司对游舒雅作出口头岗位调动通知，并于2018年4月26日出具《告知函》，内容为：“游舒雅：公司于2018年4月24日口头及书面通知你根据工作需要，岗位调动到物业部任楼栋管家，截至4月26日你尚未到岗，现再次通知你，将现岗位的工作进行交接，4月28日前必须到新岗位报到，否则视为不接受公司工作安排，公司将自动离职处理”。2018年4月28日后，游舒雅未到荣昌公司物业部报到。2018年5月3日，游舒雅与荣昌公司工程部办理了文件资料交接相关事项确认手续。2018年6月13日，荣昌公司向游舒雅出具《旷工通知单》，内容为：“游舒雅：你于2018年4月28日至今未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于2018年6月15日前回公司做出合理解释，否则公司将按辞退处理”。游舒雅至今未提出辞职申请，荣昌公司也未出具解除劳动关系的书面决定。游舒雅不服荣昌公司的处理决定，向江西省萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月16日，江西省萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字[2018]第20-1号、安劳人仲字[2018]第20-2号仲裁裁决。游舒雅不服，向一审法院起诉。上述事实有游舒雅提供的账户交易明细查询清单、网上银行电子回单、文件资料交接相关事项确认、图纸发放登记表、文件发放登记表、联泰服装店表、工牌照片、岗位调动申请表、告知函、仲裁裁决书、送达回证、荣昌公司提供的工作通知书、职位申请表、岗位调动申请表、告知函、旷工通知单、业务回单等证据证实。（一）游舒雅向一审法院起诉请求：1.请求确认荣昌公司单方调动其工作岗位、逼迫离职并违法解除了双方劳动关系；2.支付未提前30天通知解除劳动关系的替代金3810.74元；3.支付因未及时支付补偿金的50%额外经济补偿金1905.37元；4.支付4至5月的全额工资，未付的克扣的工资部分要求全额支付，还需支付1231元；5.支付克扣工资的补偿金1093.25元；6.支付全额加班工资883.40元；7.支付工伤医疗待遇的损失（目前仅支付了普通医药费，其它补助未发放）；8.按法律规定办理正规的劳动关系解除手续；9.支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金3810.74元；10.支付未签订合同从用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资共计18758.59元；11.与本案有关的诉讼费、律师费、误工费、交通费、精神损失费、名誉损失费、时间损失费等由荣昌公司承担。原审法院对游舒雅诉讼请求的有关事实和适用法律进行审理并作出判决并无不当。（二）荣昌公司向游舒雅出具的《工作通知书》，具备劳动合同的基本要件，且不违反法律法规的强制性规定，可以认定双方之间形成了书面劳动合同关系。根据上述《工作通知书》的约定，荣昌公司根据业务需要可以调整游舒雅的工作岗位，故原判决对游舒雅提出确认调动岗位违法的诉讼请求不予支持并无不当。（三）荣昌公司于2018年4月26日书面告知游舒雅，限其2018年4月28日前到物业部报到，否则视为不服从工作安排，将按自动离职处理。且于2018年6月13日向游舒雅出具旷工通知单，要求其于2018年6月15日前作出合理解释，否则将按辞退处理。结合游舒雅2018年4月28日之后未到荣昌公司物业部报到也未提出辞职申请、2018年5月3日至4日双方办理交接手续、荣昌公司未出具书面解除劳动关系手续等事实，可以认定，从2018年4月26日起，游舒雅就知道或应当知道双方之间的劳动关系将会解除，故原判决认定双方劳动关系的终止时间为2018年6月15日，对游舒雅提出支付替代金（代通知金）的诉讼请求不予支持，但荣昌公司应向游舒雅支付2018年6月15日前的工资5400元（3600元+1800元）并无不当。（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，荣昌公司在辞退游舒雅时，未出具书面手续，也无证据证明经过了工会审查程序，故本案劳动关系的解除程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，荣昌公司应向游舒雅支付赔偿金。故二审判决荣昌公司向游舒雅支付赔偿金5912.10元并无不当。（五）游舒雅提供的证据不足以证明荣昌公司存在克扣工资、未支付加班工资及加班费的事实；游舒雅未提供工伤认定决定书等证据证明其工伤医疗的损失，故原判决对游舒雅请求荣昌公司支付克扣的工资、加班工资及加班费、工伤医疗待遇损失不予支持并无不当。（六）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。故原判决认为游舒雅提出的关于协助办理劳动关系解除手续方面的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受案范围并无不当。综上，游舒雅的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回游舒雅的再审申请。审 判 长 闵遂赓审 判 员 黄勇平审 判 员 黄伟武二〇一九年十月十日代书记员 马 悦