北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30254号原告：北京吃喝玩乐侠科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路14号1幢1层106室。法定代表人：白林。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：韩璐，女，1988年2月16日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司（以下简称科技公司）与被告韩璐（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。科技公司的委托诉讼代理人鲁淑清，韩璐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。科技公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付韩璐2018年6月1日至2018年6月30日的工资13815元、2018年7月1日至2018年7月20日的工资13000元；2、我公司无需支付韩璐未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资13000元；3、我公司无需支付韩璐解除劳动合同经济补偿22500元。事实和理由：双方之间劳动争议纠纷，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出了京朝劳人仲字[2018]第17789号裁决书，现我公司对该裁决不服，提起诉讼。2017年6月1日至2017年6月30日的工资、2017年7月1日至2017年7月20日的工资我公司都支付过了，我认为仲裁裁决书的裁决内容中工资年份有错误，不是2017年，应该是2018年，需要纠正过来。被告辩称，不同意科技公司的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明的事实，我没有就仲裁裁决提起诉讼。要求尽快支付拖欠工资和赔偿。我核实过了2017年6月1日至2017年6月30日和2017年7月1日至2017年7月20日的工资，科技公司确实支付给我了，公司欠我2018年6月1日至2018年6月30日及2018年7月1日至2018年7月20日的工资，我当时申请仲裁的时候存在笔误，但是仲裁经查部分已经纠正过来了，我认可了。韩璐以科技公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2019年1月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17789号裁决书，裁决：1、科技公司支付韩璐2017年6月1日至2017年6月30日的工资13815元、2017年7月1日至2017年7月20日的工资13000元；2、科技公司支付韩璐未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资13000元；3、科技公司支付韩璐解除劳动合同经济补偿22500元。科技公司不服该仲裁结果，诉至本院。2019年9月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17789号决定书，记载京朝劳人仲字[2018]第17789号裁决书有误，现更正如下：将京朝劳人仲字[2018]第17789号裁决书中请求事项及本委认为处的“支付2017年6月1日至2017年6月30日的工资13815元、2017年7月1日至2017年7月20日的工资13000元”均修正为“2018年6月1日至2018年6月30日的工资13815元、2018年7月1日至2018年7月20日的工资13000元”；裁决书中裁决如下部分内容：“支付韩璐二〇一七年六月一日至二〇一七年六月三十日的工资一万三千八百一十五元、二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十日的工资一万三千元”，修正为“支付韩璐二〇一八年六月一日至二〇一八年六月三十日的工资一万三千八百一十五元、二〇一八年七月一日至二〇一八年七月二十日的工资一万三千元”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：科技公司主张韩璐于2017年4月17日入职科技公司，韩璐最后出勤至2018年7月20日。韩璐主张其于2017年4月17日入职北京丰年微商网络技术服务有限公司（以下简称丰年公司），2017年12月底，丰年公司变更为现科技公司名称，公司同事和办公地点都没有变更，主张其与两个公司都签过劳动合同，还签过变更协议。双方均认可韩璐担任UI设计师一职，最后出勤至2018年7月20日。韩璐主张其月工资为15000元，科技公司支付韩璐工资至2018年5月31日，拖欠其2018年6月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2018年7月20日的工资。科技公司认可支付韩璐工资至2018年5月31日。科技公司主张双方没有解除劳动关系，2018年7月20日以后韩璐不来出勤了，自动离职；韩璐则主张2018年7月20日科技公司法定代表人白林开会口头通知其公司解散，且之后白林还通过微信承诺会给员工补发工资。韩璐提交了录用通知书复印件，记载欢迎其加入丰年公司，入职时间为2017年4月17日，合同期3年，试用期3个月，试用期月薪为税前12000元，转正后月薪为税前15000元；提交了劳动关系变更协议复印件，记载丰年公司（甲方）、韩璐（乙方）及科技公司（丙方）约定甲方与乙方签署了劳动合同，劳动合同期限自2017年4月17日起至2020年4月30日止，因公司发展需要，经乙方同意，拟解除甲方与乙方的劳动关系，并由丙方与乙方建立新的劳动关系，甲方与乙方的原劳动合同自2017年12月31日终止，乙方与丙方同时签署新的劳动合同，劳动期限自2018年1月1日起至2021年1月31日止，丙方同意，原乙方在甲方的工作年限将合并计入为丙方的工作年限，同时乙方在甲方工作期间的未调休加班及未休年假可在丙方继续享有；提交了微信记录复印件一份，发送人为“侠客行”，韩璐主张发送人系被告法定代表人白林，发送日期为2018年7月27日，内容为“……到7月20日周五我宣布公司全体放假，……在我尝试短期内融资无望的情况下，经过再三考虑，还是决定在最短的时间内通报给会吃侠的每一位成员，以避免信息的不对称对每个人造成更多的损失。……我会继续以个人名义筹款，直到给大家发出6月工资，请各位等待。……7月份工资，在公司做起来或者拿到大额融资后，会给大家支付。……总之，祝各位尽快找到理想的工作，找到自己的前程。不服输的老白”；提交了答辩书复印件，落款签名为“白林”。科技公司对上述证据的真实性、证明目的均不予认可。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。本案中，科技公司未就上述情况举证，韩璐提交了相关证据，故本院采信韩璐的上述主张。双方均认可韩璐最后出勤至2018年7月20日，科技公司支付韩璐工资至2018年5月31日，仲裁裁决科技公司支付韩璐2018年6月1日至2018年6月30日的工资13815元，不高于法律规定，本院予以确认；仲裁裁决的科技公司支付韩璐2018年7月1日至2018年7月20日工资数额有误，本院根据法律规定及韩璐提交的证据予以计算。科技公司未就劳动关系解除情况进行举证，本院采信韩璐的主张。科技公司以公司解散为由解除与韩璐的劳动关系，且未提前告知韩璐，应支付韩璐未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资以及解除劳动合同的经济补偿，仲裁裁决的数额均不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告韩璐二〇一八年六月一日至二〇一八年六月三十日的工资13815元、二〇一八年七月一日至二〇一八年七月二十日的工资10344.83元；二、原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告韩璐未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资13000元；三、原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告韩璐解除劳动合同的经济补偿22500元；四、驳回原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京吃喝玩乐侠科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  刘晶晶人民陪审员  孙美霞二〇一九年十月二十四日书 记 员  刘冠男