北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初9381号原告：杨琬，女，1984年12月13日出生，汉族，住北京市石景山区。被告：北京慧云联动科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路14号50号楼四层408。法定代表人：任天立，首席执行官。委托诉讼代理人：马竟楠，北京市融源律师事务所律师。原告杨琬（以下简称原告）与被告北京慧云联动科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人马竞楠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；2、被告支付2017年11月1日至2017年12月7日未发工资18448.27元；3、被告支付2016年1月1日至2017年12月7日期间未休年休假工资30000元；4、被告支付2017年9月1日至2017年11月30日延时加班工资5172.41元。事实和理由：我与北京云天时空科技有限公司（以下简称云天公司）于2014年6月签订劳动合同，岗位为产品经理，合同期限到2017年6月22日。2015年1月，因被告业务调整，原告的劳动关系转移到被告，职位、工作地点未发生变化，与被告又签订了一份劳动合同，期限为2015年1月4日至2017年6月22日。云天公司与被告为关联公司。2017年12月7日，被告以莫须有的事由违法解除了与原告的劳动关系。仲裁审理认定事实不清，认定被告解除劳动合同的理由为原告存在旷工的情形，而原告未有旷工的情形，被告提供的打卡记录不能客观的体现出勤情况。原告未打卡的日期均为外出为公司处理事务或请假，都已向公司提交过外出办事单或请假单，但被告拒绝认可，原告现有证据可证明。同时，根据劳动合同法的规定，被告所提交的员工手册不能作为本案的依据，因为该手册未经过民主程序而制定，因此被告单方解除劳动合同的行为违法。员工手册上说旷工会当月扣钱，我2017年9月、10月薪水都已经全额发放了，可以证明2017年9、10月是全勤的。公证的光盘中，所有员工在2017年10月9日前都没有打卡记录。公司没工会，没有对我们组织学习过员工手册，在被告所述原告的旷工中，被告没有人提出过警告、处分、扣薪等，被告2018年12月27日支付原告的22482.76元，是偿还我26514元的报销款，与本案是无关的。对方提供的打卡记录和钉钉记录，可以证明原告在2017年11月只有3次没有打上卡，2017年11月3号早上，11月17日晚上，11月22号晚上。综上，被告存在违法解除劳动合同、未支付工资及加班费等情形，请求法院维护原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，认可仲裁查明的事实。我公司没有违法解除，是合法解除，公司已经按照裁决书的内容支付了总计22482.76元，时间是2018年12月27日，不同意原告的2,3项诉讼请求。并且原告不存在加班事实，所以不存在加班费用。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2018年9月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第05714号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年11月1日至2017年12月7日期间工资14758.62元；2、被告支付原告2016年1月1日至2017年12月7日期间未休年休假工资7724.14元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原被告双方于2015年1月4日签订了期限为2015年1月4日至2017年6月22日的劳动合同，约定原告担任产品经理，税前基本工资3000元/月，绩效工资9000元/月。2017年6月23日双方签署聘用合同续订书，约定续订合同生效日期为2017年6月23日，续订合同于2020年6月22日终止。1、关于入职时间。原告主张于2014年6月23日入职云天公司，担任产品经理，双方签订了期限为2014年6月23日至2017年6月22日的劳动合同。2015年1月4日因公司业务调整，公司安排其入职被告，原告主张其职位、工作地点未发生变化，并主张云天公司和被告的股东大部分都一样，二者系关联公司。被告主张二者是完全不同的公司，办公地址不一致，不存在关联关系。被告主张原告入职时间为2015年1月4日。双方均认可原告最后出勤至2017年12月7日。2、关于工资标准及发放情况。原告主张其月工资标准12000元，自2015年中旬涨至月税前工资15000元，被告未支付其2017年11月1日至2017年12月7日的工资18448.27元。被告主张原告的月工资标准为基本工资3000元+绩效工资9000元，未涨过工资，工资支付至2017年12月7日。3、关于未休年休假工资。原告主张其2016年、2017年每年各享有年休假10天，均未休。原告提交了社保个人权益记录，记载截止至2017年12月原告养老保险累计实际缴费年限为11年6个月，连续缴费时间满12个月，被告对该证据的真实性认可。被告主张原告2016年享有年休假4天、2017年享有年休假5天，其中2017年2月14日至2017年2月20日已休2017年的年休假5天。被告提交了员工请假申请单，记载原告曾申请2017年2月14日至2017年2月20日休5天年假。原告对该证据的真实性不认可，但认可是其自己签的，并称其休的是2015年年假。4、关于劳动合同解除情况。2017年12月7日，被告向原告发送律师函，解除劳动合同，解除理由为：利用职务之便，伙同其他同事私下共同从事与公司利益有直接冲突的活动，私下进行对外融资，损公肥私，对公司造成严重影响，严重违反了公司规章制度、员工守则和签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等及国家法律法规；利用职务之便，伙同其他同事私下共同窃取、侵占公司资源、权利和商业秘密、知识产权，以权谋私，给公司造成严重损失，严重违反了公司规章制度、员工守则和签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等及国家法律法规；利用职务之便，伙同其他同事故意及过失浪费大量公司财物，严重渎职，给公司造成严重损失，严重违反了公司规章制度、员工守则和签订的劳动合同等及国家法律法规；不勤勉敬业，多次迟到、早退、旷工，弄虚作假，虚报考勤，严重影响公司正常经营管理，严重违反了公司规章制度、员工守则和签订的劳动合同等及国家法律法规。原告对上述事由均不予认可，主张被告系违法解除劳动合同。被告提交了费用报销单，记载有总经理张岩的签字，原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。被告提交了公证书及光盘、钉钉打卡签到表，双方均认可2017年9月15日公司搬家；9月25至9月29日打卡机坏了；10月2日至10月5日公司放假；10月8日打卡机未修好，10月9日打卡机修好。原告不认可公司对其考勤的认定，主张9月18日原告打卡，当天公司没录其指纹；9月20日、22日原告请假，并向公司交了请假条，其他未打卡的时间，均为外出工作或请假1至2小时。原告主张其担任产品经理，做app设计，也做外勤，按照总经理张岩分配给其的外出任务。被告提交了员工手册，记载旷工一天者，予以书面警告处分；旷工两天者，予以记过处分；旷工三天或以上者，予以解除劳动合同处分。原告提交了公司邮箱邮件截图、公司QQ群聊天记录、请假单、微信朋友圈记录，并主张公司可以使用加班抵扣病事假，且其并无工资扣除记录。被告对公司QQ群聊天记录的真实性不认可，对其他证据的真实性认可，证明目的不认可。5、关于加班工资。原告主张2017年9月1日至2017年11月30日期间其延时加班40小时。被告主张原告不存在加班。另查，被告于2018年12月27日通过银行转账向原告支付22482.76元，摘要为“工资”，被告主张该款项系仲裁裁决书作出后，被告按照仲裁裁决向原告支付的执行款项。原告认可收到上述款项，但主张系被告向其支付的报销款。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交的银行业务凭证未显示其工资高于原工资数额，其未就涨薪提交充分证据予以证明，故本院采信被告主张的工资标准即双方劳动合同约定的工资标准。被告应支付原告2017年11月1日至2017年12月7日的工资，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。关于年休假，原告提交的社保个人权益记录可以证明原告2016年应享有年休假10天，2017年经折算应享有年休假9天，被告提交的员工请假申请单记载原告2017年已休5天年假，原告主张其休的是2015年的年休假，但未举证，故本院采信被告关于原告系休2017年年休假的主张。被告应支付原告剩余14天的未休年休假工资，原告主张数额过高，本院依法核算具体数额。关于劳动关系的解除情况，应由用人单位承担举证责任。被告就其主张的前两项解除理由未举证，本院不予采信。被告提交的费用报销单记载有总经理的审批，故对被告的第三项解除理由本院不予采信。被告主张原告存在旷工行为，但被告未按照员工手册规定向原告发出警告、记过等处分，亦未向原告发出过返岗通知，结合原告主张的其工作岗位及工作性质以及其提交的相关证据材料，本院对于被告的第四项解除理由难以采信，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告未举证证明其在云天公司的工作年限应与在被告的工作年限连续计算，故本院按照原告在被告的工作时间计算违法解除劳动合同赔偿金的具体数额。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就其主张的加班情况举证，被告亦不认可原告存在加班，故对于原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。关于被告已支付原告22482.76元的款项性质，该款项支付时间为2018年12月27日，系仲裁裁决作出之后，且与仲裁裁决的金额完全一致，原告主张系被告支付报销款，但未举证予以证明，且原告并未在仲裁中提出关于报销款的申请，故本院难以采信，本院采信被告关于系向原告支付仲裁裁决款项的主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告北京慧云联动科技有限公司支付原告杨琬二〇一七年十一月一日至二〇一七年十二月七日期间工资14758.62元（已执行）；二、被告北京慧云联动科技有限公司支付原告杨琬二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月七日期间未休年休假工资15448.28元（已执行7724.14元，余款7724.14元于本判决生效后七日内支付）；三、被告北京慧云联动科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告杨琬违法解除劳动合同赔偿金72000元；四、驳回原告杨琬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨琬负担5元（已交纳），由被告北京慧云联动科技有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 静审判员 肖 唯审判员 师一哲二〇一九年十月十八日书记员 刘冠男