北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初5882号原告：江苏盐城二建集团第一工程有限公司，住所地：江苏省阜宁县胜利北路。法定代表人：朱月标，董事长。委托诉讼代理人：颜为忠，男，1968年12月29日出生，江苏盐城二建集团第一工程有限公司项目负责人，住江苏省阜宁县。被告：谢开龙，男，1968年6月19日出生，汉族，无业，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：李文王，男，1970年3月9日出生，四川省阆中市鹤峰乡农民，住四川省阆中市。原告江苏盐城二建集团第一工程有限公司（以下简称二建公司）与被告谢开龙劳动争议一案，由二建公司提起诉讼。本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告二建公司的委托诉讼代理人颜为忠，被告谢开龙的委托诉讼代理人李文王到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二建公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2017年12月5日至2018年6月4日期间的停工留薪工资50802元；2、不支付被告一次性伤残就业补助金46236元。事实和理由：2017年10月1日，谢开龙与我公司签订劳动合同，合同中约定，谢开龙主要负责翡翠长安5号楼与6号楼的木工作业以及带班管理工作，工资为每天180元。但实际上，我公司给谢开龙的工资标准为按件计酬，开始时约定41元/平米，结算时按照44元/平米，之所以结算价格比约定的高，是因为在谢开龙受伤后我们把工伤补助那些钱摊到工资里结算了。劳动合同中载明的每天180元的工资标准，是我公司保证工人工资标准不低于每天180元。谢开龙出院后，我公司协助谢开龙办理了工伤认定。有关谢开龙的停工留薪工资以及工伤补助款项，均包括在我公司2019年2月1日向谢开龙支付的114000元工资中，也就是说，我公司以折算成工资的形式与谢开龙进行了结算。综上，我公司无需再向谢开龙支付停工留薪工资和工伤补助。谢开龙辩称，我与二建公司之间签订的劳动合同书中每天180元的工资标准是基本工资，我的工资是由两部分构成的，一部分是合同中约定的每天180元的基本工资，另一部分是计件工资，计件工资是根据我完成的工作量来计算的，我每个月的计件工资最低是20000元。因为工程复杂程度不一样，所以计件工资的结算标准不一样，5号楼是41元/平米，6号楼是44元/平米。二建公司于2019年2月1日向我支付的114000元就是我5个月的工资，这其中没有包括停工留薪、工伤补助等其他款项。综上，我同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实如下：谢开龙于2017年6月到门头沟区翡翠长安工地4#5#6#住宅及商业楼、地下车库工程工地从事6#楼木工工作。2017年10月1日，谢开龙（乙方）与二建公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定谢开龙在公司担任木工工作，劳动合同期限为2017年10月1日起至工程结构封顶工作任务完成即行终止。工资标准为：实行按日计算工资的，工资计算方式为180/日×出勤工日。甲乙双方依法约定的其他事项：1、采取计量工资方式的，工作标准为：乙方在保证质量、工期的前提下，工程结束按合同价结算。……2017年12月5日，谢开龙在翡翠长安工地作业时受伤，后于2017年12月10日至12月22日在北京市门头沟区医院住院治疗，实际住院12天。2018年3月23日，北京市门头沟区人力资源和社会保障局出具京门人社工伤认（1090T0355136）号《认定工伤决定书》，显示申请人与用人单位均为二建公司，调查核实情况如下：……谢开龙于2017年12月5日上午10时20分左右，在建筑工地的架子上接模板过程中被模板撞下架子，躯干担在下方钢管上受伤，谢开龙经北京市门头沟区医院诊断为左侧9、10、11肋骨骨折，创伤性胸腔积液、肺挫伤。谢开龙受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现予以认定为工伤。二建公司未在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。2018年8月23日，北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会出具北京市门头沟区（2018年）劳鉴第01134号《北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》，载明谢开龙的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2019年3月15日，谢开龙向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年6月3日作出京门劳人仲字[2019]第260号裁决书，裁决：一、二建公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付谢开龙2017年12月5日至2018年6月4日期间停工留薪期工资五万零八百零二元；二、二建公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付谢开龙一次性伤残就业补助金四万六千二百三十六元；三、驳回谢开龙的其他仲裁请求。二建公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。审理中，二建公司与谢开龙均认可双方曾存在劳动关系，涉案工程结构于2018年5月封顶。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实及证据存有争议：关于工资标准及发放情况。二建公司主张，谢开龙的工资为计件工资，根据完成的平米数结算工资，开始双方约定每平米41元，实际结算时按照每平米44元，之所以结算价格比约定的高，是因为把工伤相关的补助都摊到工资里结算了。劳动合同中载明的每天180元的工资标准，是指保证工人工资标准不低于每天180元。公司向每个班组负责人发放其所在班组工资，班组工资中既包括班组负责人的工资，也包括所有班组成员的工资，班组负责人收到班组工资后再发放于班组成员。二建公司称谢开龙制作工资表后交给公司，工资表中有每个人的具体工资数额，公司现无法提供工资表，不清楚谢开龙的具体工资金额。为证实工资结算情况，二建公司提交以下证据：1、2018年8月22日签订的“2018年翡翠长安工地6#楼谢开龙大模板结账清单”，其中显示，谢开龙班组在六#楼工程的结账款：工程量6#二层至六层，604平米*17层=10268平米，10268平米*44元/平米=451792元。2、银行交易明细，显示：2018年4月8日由颜为忠向谢开龙转入20000元，并载有“班组工资生活费预支”字样；2018年5月15日由颜为忠向谢开龙转入30000元，并载有“班组工资”字样；2018年6月14日由颜为忠向谢开龙转入50000元，并载有“班组工资”字样；2018年6月24日由颜为忠向谢开龙转入50000元，并载有“班组工资”字样；2018年7月2日由颜为忠向谢开龙转入50000元，并载有“班组工资放人”字样；2018年7月6日由颜为忠向谢开龙转入50000元，并载有“班组工资退场”字样；2018年8月25日由颜为忠向谢开龙转入40000元，并载有“工人已退场”字样；2018年10月12日由颜为忠向谢开龙转入40000元，并载有“班组工人工资已退场”字样；2019年2月1日由颜为忠向谢开龙转入114000元，并载有“班组工资清”字样；2019年3月11日由颜为忠向谢开龙转入34000元，并载有“药费”字样。公司称颜为忠系项目负责人，谢开龙班组的剔凿费为7117元，违章罚款675元，班组工资、剔凿费、违章罚款三项合计451792元。3、二建公司还申请证人陈某出庭作证，陈某当庭陈述：其是二建公司施工现场负责人，公司已经结清谢开龙的工资；当初约定谢开龙的工资是每平米41元，后来按照每平米44元结算的，谢开龙受伤后公司把工伤补助等摊到结算款项中了；其和谢开龙口头约定向谢开龙结算的114000元中包含了谢开龙的工伤补助。经质证，谢开龙对证据1、2的真实性认可，对证据3不予认可，称其工资包含两部分，一部分是基本工资，另一部分是计件工资，且二建公司在仲裁审理期间称114000元是谢开龙班组的工资，并非谢开龙本人的工资，在转账明细上也没有注明是工伤补助，34000元是药费，公司转账的四十余万元只是部分工资，不包括工伤补助。为证实其主张，谢开龙提交2018年1月30日签订的“2017年度翡翠长安工地5#、6#楼谢开龙大模板结账清单”，显示款项为649286元。经质证，二建公司对该证据的真实性没有异议，称按照工程进度结算谢开龙班组的工资，但114000元是只支付给谢开龙的钱。关于劳动关系的解除时间，谢开龙主张其于2018年5月工程结构封顶，当时其还处于停工留薪期，由于没人提出解除劳动合同，故其于申请仲裁之日提出解除劳动合同。二建公司主张双方劳动关系于2018年5月工程封顶自动解除。本院认为，审理中，谢开龙与二建公司均认可双方存在劳动关系，并有劳动合同、认定工伤决定书等证据予以证实，本院不持异议。关于停工留薪期工资。结合谢开龙的受伤部位，本院依据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，确认谢开龙的停工留薪期为6个月。谢开龙于2017年12月5日受伤，二建公司应给付其2017年12月5日至2018年6月4日期间的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工资标准，二建公司称不清楚谢开龙本人的具体工资数额，又称谢开龙制作班组工人工资表后上交给其公司，但在审理中无法提供工资表，应当承担不利的法律后果。二建公司虽称114000元系向谢开龙本人支付的工资、工伤补助等款项，但附言记载的系班组工资，经核算银行交易明细显示2018年4月8日至2019年2月1日期间的转账总金额，与双方所认可的谢开龙班组的结算费用金额相差不大，证人陈某系二建公司的员工，与公司存在利害关系，其陈述和谢开龙口头约定向谢开龙结算的114000元中包含了谢开龙的工伤补助，谢开龙对此不予认可，本院对其陈述不予采信，综上本院对二建公司所称的114000元系向谢开龙本人支付的工资、工伤补助等费用的意见不予采信。谢开龙虽称其每月工资由两部分构成，一部分是每天180元的基本工资，另一部分是每月20000元的计件工资，但其未提供证据予以证实，本院对其主张不予采信。现二建公司与谢开龙均无法说清谢开龙的具体工资标准及支付期间，且二建公司未提交证据证实已给付谢开龙停工留薪期工资，故本院参照2017年北京市职工月平均工资的标准酌情确定谢开龙2017年12月5日至2018年6月4日期间的停工留薪期工资为50802元（8467元*6月），二建公司要求不予支付谢开龙停工留薪期工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”之规定，及根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，并且参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”之规定，本案中，双方劳动合同虽约定合同期限至工程结构封顶工作任务完成即行终止，双方认可工程结构于2018年5月封顶，但谢开龙的劳动能力鉴定结论最终于2018年8月23日作出，故谢开龙与二建公司的劳动合同应当顺延至谢开龙劳动能力鉴定结论2018年8月23日最终作出之日终止。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第（二）项并参照《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发【2011】384号）第五条的规定，二建公司应当给付谢开龙一次性伤残就业补助金。谢开龙未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为其同意仲裁裁决金额46236元，该数额未超出法律规定，本院予以支持。二建公司要求不予给付谢开龙伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第（二）项之规定，判决如下：一、江苏盐城二建集团第一工程有限公司于本判决书生效之日起七日内给付谢开龙二〇一七年十二月五日至二〇一八年六月四日期间停工留薪期工资50802元。二、江苏盐城二建集团第一工程有限公司于本判决书生效之日起七日内给付谢开龙一次性伤残就业补助金46236元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江苏盐城二建集团第一工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  张恒二〇一九年十月二十一日书记员  韩梅