黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0103民初8692号原告：宿秀香，女，1969年2月1日生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：李成顺，男，1964年5月19日生，汉族，住哈尔滨市道外区。被告：哈尔滨工程大学，统一社会信用代码12100000424006211L，住所地哈尔滨市南岗区南通大街145号。法定代表人：姚郁，职务校长。委托诉讼代理人：袁洪君，男，1981年5月14日生，汉族，哈尔滨工程大学后勤集团人力资源办公室主任，住哈尔滨市香坊区。原告宿秀香与被告哈尔滨工程大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告宿秀香及委托诉讼代理人李成顺，被告哈尔滨工程大学委托诉讼代理人袁洪君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宿秀香向本院提出诉讼请求：要求确认原、被告双方在1997年9月至2013年9月存在劳动关系。事实和理由：原告于1997年9月到被告处工作，岗位为后勤保洁员，月工资280元，工作到2013年9月，其中变更过岗位，先后在1997年9月至2007年11号教学楼，逸夫楼阶梯大教室，21号教学楼，11公寓等工作，双方签订了劳动合同，但被告没有给原告缴纳社会保险，现在原告请求确认劳动关系。2018年10月31日被告后勤集团出具证明，缺少1997年9月至2008年期间的工作事实，2018年11月8日工作简历“有当年原11号教学楼管理员卢学杰，原21号教学楼管理员何军都证实了1997年9月至2007年期间的工作事实，亲笔签字为证”。2018年11月13日被告后勤集团出具证明，其中缺少1997年9月至2001年4月工作事实，卢学杰是否担任原11号楼的管理员，现任后勤集团领导（李培成、尹勇培）与其共同一起工作过，公房中心、公寓中心联合办公室书记是龚孝德，尹勇培是主任，2019年1月8日后勤集团给补办了劳动合同及出具了花名册、工资表。道外区南康街54号告知，办理退休使用的劳动合同需要有备案机构，还需要用人单位提供发放工资的原始台账。2019年1月9日（2018年12月26日）再次到市访局反映问题，请求帮助。2019年1月29日在市档案局325室抄录到对档案丢失损毁的职工确认劳动关系认定工龄的要求存在救济措施，2019年3月12日被告后勤集团总经理赵志刚在档案馆会计查阅审批单上签字，2019年4月11日被告后勤集团没有依法提供相关的原始材料。被告哈尔滨工程大学辩称，一、维持哈劳人仲（2019）596号仲裁裁决；二、驳回原告诉讼请求。事实与理由：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款、第六款规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议；第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，由法律法规可知确认劳动关系的纠纷时效期间为一年。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的依照其规定，没有规定的适用诉讼时效的规定。按照特殊法优先于普通法的法律适用原则，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效的规定。原告于2013年9月离职至2018年10月前未提出诉求，已超过法定诉讼时效。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止合同的文本至少保存二年备查，《劳动部工资支付暂行》规定第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的规定。法律法规对用人单位与劳动合同工资记录的保管期为举证期限为两年。原告于2013年9月离职距今超过期限，被告对此无举证的责任。同时鉴于被告单位档案数量极为庞大，在档案室未能查到与原告相关的档案。第三，根据《中华人民共和国劳动法社会保险费征缴暂行条例》和《最高人民法院对2010甘民生字第464号关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复，征缴社会保险费不属于人民法案受理民事案件的范围。第四，原告要求被告承担律师费等损失的诉求无法律和事实根据，且被告对原告未造成损失或对原告损失无过错，不应承担原告的律师费、诉讼费等费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据二劳动合同书，证据三工商银行（帐号为35×××6*）存折及流水明细、卡号为62×××55的历史明细清单和补发社保明细，证据五信访信息和补办劳动合同依据,证据六中的档案馆会计档案查阅审批单,证据八中的消费卡，证据九2000年3月15日员工名册、2000年至2004年和2004年到2009年后勤集团员工工资表以及证据十2018年10月31日和11月13日的证明，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信；所举证据四自述工作简历，因被告对真实性无异议，且认可原件交于被告处，对该证据的真实性予以采信；所举证据六中的校庆50周年宣传手册，证据七证书和中国银行存折，证据八中的后勤集团简介，与本案不具有关联性，不予采信；所举证据六中的2004年9月10日被告后勤集团出具的证明，因该证据系复印件，无法核实真实性，不予采信；所举证据十一通话记录两份和电话表，因无法证明电话内容，不予采信。被告所举证据一保证书和声明，因原告对真实性无异议，对该证据的真实性予以采信；所举证据二物业服务承包合同书三份，与本案不具有关联性，不予采信。依原告申请，本院调取的中国工商银行股份有限公司哈尔滨宣桥支行账号为35×××56明细及回执，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信。经审理查明，2000年3月15日被告后勤集团员工名册中记载原告所属部门为公房中心，职位名称为保洁员，工作部门为21号楼，学历为初中毕业，同时记载原告的身份信息。该名册中共记载99名所属部门为公房中心的工作人员，职位名称分别为保洁员、管理员、维修工、办公室主任和检查员等。被告单位消费卡上显示，“姓名：宿秀香；工号：8020081066；部门：后勤集团”。被告后勤集团2000-2004年员工工资表及2004-2009年员工工资表中显示的实发薪酬与原告名下的中国工商银行账号为35×××56的账户2004年9月30日至2009年12月10日银行流水中工资发放额及工资发放日期完全一致，故原告名下的中国工商银行账号为35×××56的账户应为原告的工资账户，被告在此期间持续向原告发放工资。原告名下的中国工商银行账号为35×××56的账户流水信息显示，2010年1月11日至2012年9月11日每月向该账户发放工资的交易网点号均为哈尔滨和兴森工支行，柜员号均为00001和交易代码均为71050，与2004年9月30日至2009年12月10日每月向该账户发放工资的交易网点号、柜员号和交易代码均一致，故被告在2010年1月11日至2012年9月11日亦向原告名下的中国工商银行账号为35×××56的账户发放工资。自2012年10月10日至2013年9月12日账号为35×××66的账户每月向原告名下的账号为35×××56的账户发放工资，且代发单位为哈尔滨工程大学后勤集团。2017年6月23日被告向原告名下的账号为35×××59的账户发放社会保险费4841.97元。另查明，2018年10月31日被告后勤集团出具《证明》，内容为“宿秀香（身份证号：）于2008年3月-2009年3月，2009年4月-2013年9月（非全日制劳动合同）在哈尔滨工程大学后勤集团工作。特此证明”，被告亦认可该证明。2018年11月13日被告后勤集团出具《证明》，内容为“宿秀香（身份证号：）于2001年4月-2009年3月，2009年4月-2013年9月（非全日制劳动合同）在哈尔滨工程大学后勤集团工作。特此证明”。再查明，2019年原告与被告后勤集团补签2000年1月1日《劳动合同书》，内容为“固定期限自2000年1月1日起至2010年1月1日终止；原告从事保洁员工作，工作地点为哈尔滨；原告的工资标准为280元”。2019年1月4日原告以保证人身份出具《保证书》，内容为“本人为了补交养老保险，请哈尔滨工程大学后勤集团协助提供劳动合同、工资表、职工名册三项资料。除此三项资料外所有补费手续均由本人负责办理，所有费用全部由本人承担”。2019年1月8日李成顺代原告出具《声明》，内容为“哈尔滨工程大学后勤集团：本人为办理养老保险补费，要求贵单位提供宿秀香劳动合同1份、宿秀香2000年1月至2009年9月工资表1份、后勤集团员工名册1份。以上资料仅用于养老保险补费，不作为其他用途，特此声明”。2019年3月18日原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求认定1997年9月至2013年9月双方存在劳动关系。2019年4月23日该仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2019〕596号仲裁裁决书，裁决：一、原告2008年3月至2009年8月期间存在劳动关系；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，劳社部发［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，根据2000年3月15日被告后勤集团员工名册记载的详细员工信息、所属部门和工作岗位，说明原告受被告单位的劳动管理。因原告名下的中国工商银行账号为35×××56的账户系其工资帐户，被告亦于2004年9月30日至2009年12月10日、2010年1月11日至2012年9月11日和2012年10月10日至2013年9月12日持续向原告名下的该账户发放工资，故原告从事的劳动系有报酬的劳动。因被告单位的消费卡已显示原告的姓名、工号和部门，故已证明原告在被告处工作，且原告从事的保洁工作亦是被告单位所需的工作类型之一。结合以上情况，本院对原告与被告之间自2000年1月至2013年9月存在劳动关系进行确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案中，原、被告之间自2000年1月至2013年9月存在劳动关系，因原告于2019年2月1日达到法定退休年龄，且原告与被告后勤集团于2019年补签2000年1月1日的《劳动合同书》，故此时应为原告知道其权利被侵害之日，仲裁时效亦应从此时开始计算，被告主张原告的起诉已超过仲裁时效和诉讼时效的辩称意见，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告宿秀香与被告哈尔滨工程大学于2000年1月至2013年9月存在劳动关系；二、驳回原告宿秀香的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈尔滨工程大学负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 艳人民陪审员  杨桂榕人民陪审员  马 娜二〇一九年十月二十六日书 记 员  朱颖涵