宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2427号原告：宁夏日盛高新产业股份有限公司，经营场所：石嘴山市惠农区河滨工业园区。法定代表人：柯超前，宁夏日盛高新产业股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。被告：刘志东，男，汉族，1976年7月4日出生，住石嘴山市惠农区。原告宁夏日盛高新产业股份有限公司诉被告刘志东劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告宁夏日盛高新产业股份有限公司的委托代理人张洁，被告刘志东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宁夏日盛高新产业股份有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令对惠农区劳动争议仲裁委员会惠劳人仲字（2019）第95号裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务（不支付未签订劳动合同的两倍工资差额5500元、解除劳动合同经济补偿金5000元、保健费1320元，共计61320元）。事实及理由：2018年8月，刘志东到原告处工作，2019年8月，刘志东因自身原因提出辞职，原告不应承担双倍工资和经济补偿，保健费属于公司的内部福利，仲裁裁决由原告向被告支付1320元的保健费没有法律依据，原告在承担义务的同时，也应当享受劳动法赋予的权利，为此原告诉至法院，请求判如所请。刘志东辩称，惠劳人仲字（2019）第95号裁决书裁决结果正确，被告到原告处工作，一直未签订劳动合同，也未给被告缴纳社保基金，因原告未缴纳社会保险，故被告提出辞职。宁夏日盛高新产业股份有限公司为证实其主张向本院提交了惠劳人仲字（2019）第95号仲裁裁决书一份、辞职申请一份，证实刘志东因个人原因，向原告提出辞职的事实。以上证据刘志东对真实性无异议，本院予以采信。刘志东为抗辩其主张向本院提交了惠劳人仲字（2019）第95号仲裁裁决书一份、工资表一份、日盛实业发（2018）1号文件一份，宁夏日盛高新产业股份有限公司对真实性、关联性、合法性无异议，因刘志东对工资表部分认可，本院对其认可的实发金额予以采信，对其他证据的真实性予以采信。根据原被告的当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：刘志东2018年8月16日就职于宁夏日盛高新产业股份有限公司，双方约定试用期六个月，每月工资5000元，试用期结束后双方并未签订劳动合同。工作期间宁夏日盛高新产业股份有限公司未给刘志东缴纳社会保险，2019年8月26日刘志东提出辞职申请，宁夏日盛高新产业股份有限公司同意。刘志东向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、请求解除刘志东与宁夏日盛高新产业股份有限公司之间的劳动关系；2裁决宁夏日盛高新产业股份有限公司向刘志东支付未签订书面劳动合同11个月的第二倍工资，合计5000×11=55000元；3、裁决宁夏日盛高新产业股份有限公司向刘志东支付解除劳动合同经济补偿金5000元；4、裁决宁夏日盛高新产业股份有限公司向刘志东支付在职期间节假日加班工资合计227×25×2-2500=8850元；5、裁决宁夏日盛高新产业股份有限公司为刘志东足额补缴工作期间应缴纳的养老、医疗等基本社会保险；6、裁决宁夏日盛高新产业股份有限公司向刘志东支付保健费合计660×12月=7920元。2019年9月23日石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2019）第95号仲裁裁决书，裁定：一、自2019年9月2日起解除刘志东与宁夏日盛高新产业股份有限公司之间的劳动关系；二、宁夏日盛高新产业股份有限公司于裁决书生效十日内一次性支付刘志东未签订劳动合同二倍工资55000元、解除劳动合同经济补偿金5000元、保健费1320元，以上共计61320元；三、驳回刘志东其他仲裁请求。另查明，宁夏日盛高新产业股份有限公司于2018年1月4日在公司内部印发日盛实业发（2018）1号文件，决定自2018年1月起为一线员工发放保健费，发放时间自试用期结束签订劳动合同的次月开始发放。保健费随工资一起发放，编发工资时，单列“保健费”。本院认为：依法建立的劳动关系受法律保护。本案中宁夏日盛高新产业股份有限公司虽未与刘志东签订《劳动合同》，但是双方已经形成了事实上的劳动关系，宁夏日盛高新产业股份有限公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自用工次月即2018年9月17日起每月支付二倍的工资。对刘志东主张月工资5000元，宁夏日盛高新产业股份有限公司无异议，故宁夏日盛高新产业股份有限公司应当支付2018年9月17日至2019年8月17日11个月的工资差额为55000元（5000元×11月）。现刘志东以宁夏日盛高新产业股份有限公司未给其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同，符合法律规定，对刘志东主张的解除劳动合同经济补偿金，因刘志东向宁夏日盛高新产业股份有限公司提出辞职申请日期为2019年8月26日，宁夏日盛高新产业股份有限公司虽未出具解除或终止劳动合同的证明，但是并不影响用人单位在违反法律规定的情况下劳动者单方提出解除劳动合同，解除合同的意思表示到达即视为合同解除，故认定解除劳动合同的日期为2019年8月26日，刘志东自2018年8月16日至2019年8月26日在宁夏日盛高新产业股份有限公司工作满1年，可领取1个月的经济补偿5000元。对于保健费，因宁夏日盛高新产业股份有限公司内部文件针对的是全体一线员工，亦包含刘志东，双方认可试用期6个月，从第七个月即2019年2月17日起宁夏日盛高新产业股份有限公司应当按照内部文件的规定向刘志东发放6个月保健费，每月660元为3960元。现刘志东对提交的工资表中保健费发放情况不予认可，结合原被告当庭陈述，本院认为双方已经约定月工资5000元，该约定中并不含保健费，根据刘志东出勤情况可知，保健费宁夏日盛高新产业股份有限公司并未实际发放，故宁夏日盛高新产业股份有限公司应当向刘志东支付保健费3960元。对于节假日加班费因刘志东未举证证实节假日加班的事实，故刘志东应当承担举证不能的后果。综上，宁夏日盛高新产业股份有限公司应当向刘志东支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元、解除劳动合同经济补偿金5000元、保健费3960元，以上共计63960元。依照，《劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：宁夏日盛高新产业股份有限公司于判决生效后五日内支付刘志东未签订劳动合同二倍工资差额55000元、解除劳动合同经济补偿金5000元、保健费3960元，以上共计63960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 黎倩 二○一九年十月二十八日书记员 罗彬附：本文相关法律条文1《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律监督条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。