?山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 ???????????（2019）鲁0103民初7624号 原告：王忠诚，男，1998年9月19日出生，汉族，无业，住济南市 被告：山东行乐文化发展有限公司，住所地济南市。 法定代表人：孔岳。 原告王忠诚与被告山东行乐文化发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王忠诚到庭参加诉讼，被告山东行乐文化发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王忠诚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年4月份剩余工资1000元及5月份全部工资5000元，合计人民币6000元；2、本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月11日开始到被告公司工作，担任服务员一职，工作期间即遵守被告公司所制定的各项规章制度，双方已签订《劳动合同》及《保密协议》，全部交于被告公司保管。双方约定基本工资为3000元，当月工资发放时间为次月15日。被告自2019年4月22日拖延发放完3月份工资以来，至5月31日，才发放4月份部分工资，截至目前4月份剩余工资1000元及5月全部工资5000元，共计工资6000元均未予以发放。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告长时间拖欠不发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，被告应立即无条件全额支付拖欠的工资。基于以上事实，为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告山东行乐文化发展有限公司在本案审理期间未作答辩。 本院经审理认定事实如下：原告王忠诚于2018年10月11日到被告山东行乐文化发展有限公司从事服务员工作,月工资为5000元。2019年6月15日，原告王忠诚因被告山东行乐文化发展有限公司欠发工资离职。原告王忠诚于2019年7月1日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告山东行乐文化发展有限公司支付工资及提成等，该委于2019年7月5日作出济市中劳人仲不[2019]第565号仲裁决定书，决定对原告王忠诚的仲裁申请不予受理。原告王忠诚不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，被告山东省行乐文化发展有限公拖欠原告王忠诚2019年4月工资1000元及5月工资5000元，共计6000元。 以上事实，有仲裁决定书、银行清单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告山东行乐文化发展有限公司在答辩期限和举证期限内，没有对原告王忠诚的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据上述法律规定，原告王忠诚要求被告山东省行乐文化发展有限公司支付2019年4月工资1000元及5月工资5000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告山东行乐文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王忠诚2019年4月工资1000元及2019年5月工资5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东行乐文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长 ??刘大为 审 判 员 梁   伟 人民陪审员 王 金 芝 二〇一九年十月三十日 代理书记员 ? 苏 冉 ???????????（2019）鲁0103民初7624号 原告：王忠诚，男，1998年9月19日出生，汉族，无业，住济南市 被告：山东行乐文化发展有限公司，住所地济南市。 法定代表人：孔岳。 原告王忠诚与被告山东行乐文化发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王忠诚到庭参加诉讼，被告山东行乐文化发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王忠诚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2019年4月份剩余工资1000元及5月份全部工资5000元，合计人民币6000元；2、本案相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月11日开始到被告公司工作，担任服务员一职，工作期间即遵守被告公司所制定的各项规章制度，双方已签订《劳动合同》及《保密协议》，全部交于被告公司保管。双方约定基本工资为3000元，当月工资发放时间为次月15日。被告自2019年4月22日拖延发放完3月份工资以来，至5月31日，才发放4月份部分工资，截至目前4月份剩余工资1000元及5月全部工资5000元，共计工资6000元均未予以发放。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告长时间拖欠不发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，被告应立即无条件全额支付拖欠的工资。基于以上事实，为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告山东行乐文化发展有限公司在本案审理期间未作答辩。 本院经审理认定事实如下：原告王忠诚于2018年10月11日到被告山东行乐文化发展有限公司从事服务员工作,月工资为5000元。2019年6月15日，原告王忠诚因被告山东行乐文化发展有限公司欠发工资离职。原告王忠诚于2019年7月1日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告山东行乐文化发展有限公司支付工资及提成等，该委于2019年7月5日作出济市中劳人仲不[2019]第565号仲裁决定书，决定对原告王忠诚的仲裁申请不予受理。原告王忠诚不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，被告山东省行乐文化发展有限公拖欠原告王忠诚2019年4月工资1000元及5月工资5000元，共计6000元。 以上事实，有仲裁决定书、银行清单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告山东行乐文化发展有限公司在答辩期限和举证期限内，没有对原告王忠诚的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据上述法律规定，原告王忠诚要求被告山东省行乐文化发展有限公司支付2019年4月工资1000元及5月工资5000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告山东行乐文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王忠诚2019年4月工资1000元及2019年5月工资5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东行乐文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判长??刘大为 审判员梁伟 人民陪审员王金芝 二○一九年十月三十日 代理书记员?苏冉