四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初1525号 原告：牛朝祥，男，1963年3月15日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 被告：攀枝花市川源矿业有限责任公司。住所地：仁和区前进镇田堡村。统一社会信用代码：91510400754710295E。 法定代表人：葛方亮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王小平，男，1966年11月14日出生，汉族，该公司办公室主任，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：李捷，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201510746567。 原告牛朝祥与被告攀枝花市川源矿业有限责任公司（以下简称川源矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告牛朝祥，被告川源矿业公司的委托诉讼代理人王小平、李捷到庭参加诉讼。后因案情需要，本案于2019年7月30日裁定转化为普通程序组成合议庭，于2019年8月27日公开开庭进行了审理；原告牛朝祥，被告川源矿业公司的委托诉讼代理人李捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛朝祥向本院提出诉讼请求，1、请求解除原、被告劳动合同关系；2、请求判决被告支付原告工资91997元；3、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金84000元；4、本案受理费由被告负担。诉讼过程中，原告牛朝祥将第三项诉讼请求明确为要求支付经济补偿金42000元，并增加要求被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金84000元。事实及理由：2003年1月至2019年4月底，原告在被告处先后从事煤矿瓦斯检查员、煤炭销售、炸药库押运员等后勤保障工作。原、被告签订了劳动合同，合同期限至2019年8月30日。2019年4月23日被告以攀川源（2019）44号文件，单方面解除了与原告的劳动合同关系。但被告从2015年7月起至今，未足额发放给原告工资，经计算被告欠原告工资91997元。根据法律规定，被告单方与原告解除劳动合同应当支付经济补偿金等。现请支持原告的诉讼请求。 被告川源矿业公司辩称，其与原告牛朝祥的劳动关系已于2019年4月23日解除，欠付原告的工资为自2015年5月20日至2016年3月期间的待岗工资共计9120元；原告牛朝祥每月工资3000元，但系从2015年4月入职，而非2003年4月；被告川源矿业公司不应支付原告经济补偿金。被告川源矿业公司还陈述，2018年7月3日至2019年4月23日期间原告牛朝祥放假休息，在此期间不应支付工资及生活费。针对原告牛朝祥主张被告违法解除劳动关系，认为其与原告系劳动合同到期后依法解除，不存在违法解除劳动关系，故不应支付赔偿金。综上，请求依法判决。 根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下法律事实：原告牛朝祥于2005年10月进入被告川源矿业公司工作，先后从事瓦斯检查员、销售运销、后期保障、危险品运输车押运等工作。2018年9月4日，原告牛朝祥与被告川源矿业公司签订了劳动合同期限自2018年9月4日起至2019年8月31日止，为期一年的劳动合同书，合同约定原告牛朝祥从事爆炸物品押运员工作，实行标准工时工作制，劳动合同期间工资形式采用月工资制，为每月资3500元。 2018年7月3日，被告川源矿业公司停产放假直至2019年4月23日。2019年4月23日，被告作出攀川源【2019】44号《关于解除与牛朝祥劳动合同关系的通知》，该通知载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日其与原告牛朝祥于2019年4月10日正式与原告牛朝祥解除劳动关系，社保购买至2019年4月31日止。 2019年5月8日，原告牛朝祥就与被告川源矿业公司间的劳动争议纠纷向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同日，该仲裁委员会向原告牛朝祥出具攀仁劳人仲不【2019】47号不予受理通知书，对原告牛朝祥的仲裁申请不予受理。尔后，原告牛朝祥起诉来院。 以上事实有当事人的陈述及解除劳动合同关系的通知、劳动合同书、银行流水明细、养老保险信息表、劳动仲裁不予受理通知书、仲裁申请书、结算汇总表在卷佐证，本院依法予以采信。 本院认为，对本案原、被告争议焦点本院作如下评议： 一、关于原告要求解除与被告劳动关系及要求被告支付经济补偿金的主张。 被告于2019年4月23日作出了《关于解除与牛朝祥劳动合同关系的通知》，通知中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与原告解除劳动关系，依据该通知载明的内容，双方的劳动关系已经自2019年4月10日起解除，且解除符合我国《劳动合同法》第三十六条之规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告于2005年10月到被告公司上班，至2019年4月10日双方解除劳动合同关系，原告在被告公司工作的年限为13年零6个月，解除劳动合同前约定的月工资为3500元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告要求被告支付经济补偿金计算为42000元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于原告要求被告支付原告工资91997元的主张。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告欠付工资91997元，对此，被告公司不认可，双方对已支付的工资周期陈述不一致，原告提交的证据不足以证明其主张，本院不予确认。被告川源公司自认其欠付原告2015年5月20日至2016年3月待岗工资9120元，本院对此予以确认。被告陈述，2018年7月3日至2019年4月23日期间原告放假休息，原告对此无异议，故依照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定，参照攀枝花市人民政府攀府发【2018】13号《关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知》，被告公司应向原告支付自2018年7月3日至2019年4月23日期间工资共计8000元（3500＋500×9）。综上，被告公司应向原告支付工资共计17120元。 三、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 被告于2019年4月23日作出的《关于解除与牛朝祥劳动合同关系的通知》中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与原告解除劳动关系；原告领取了该通知，且原告未提交证据证明对该通知提出过异议，应视为原告同意该通知的内容。该通知不能证实被告系违法解除劳动合同，对原告主张的赔偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告牛朝祥与被告攀枝花市川源矿业有限责任公司自2019年4月10日起解除劳动关系； 二、被告攀枝花市川源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告牛朝祥工资17120元； 三、被告攀枝花市川源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告牛朝祥经济补偿金42000元； 四、驳回原告牛朝祥的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市川源矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审 判 长  夏玉凤 审 判 员  王瑶玥 人民陪审员  王远苹 二〇一九年十月二十四日 书 记 员  李 露