北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初44444号原告：北京文清物业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院5号楼3层30104室。法定代表人：于田，总经理。委托诉讼代理人：刘国良，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：段中芝，女，该公司人力资源部经理。被告：王智会,男，1970年7月10日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京文清物业管理有限公司（以下简称文清物业公司）与被告王智会劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告文清物业公司的委托诉讼代理人刘国良、段中芝，被告王智会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文清物业公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付王智会解除劳动合同经济补偿金6000元。事实和理由：我公司与王智会解除劳动合同系因王智会无正当理由连续旷工达五日以上，严重违反我公司规章制度。解除文件系《解除劳动合同通知书》而非《员工违纪过失单》。王智会于2018年12月16日晚，未经同意私自进入设备机房拿取卫生纸，根据我公司规章制度规定卫生纸由保洁部门负责保管，王智会的行为触犯了《员工手册》第22条“偷盗、侵占同事或公司财务属实者”的规定，属于一级处罚情形。2018年12月24日，我公司内部针对王智会拿取卫生纸的行为作出了《员工违纪过失单》，系内部流程文件，其上只有项目经理的签字，未形成对员工的终局性处罚决定，我公司并未以此与王智会解除劳动合同。之后，王智会无正当理由自2018年12月20日之后连续旷工3天以上，至今未向公司办理请假手续，严重违反我公司规章制度。基于此，我公司依据《员工手册》第14条的规定“连续旷工3天或一年中累计无故旷工5天及以上者”的规定于2019年1月8日向其作出并发出《解除劳动合同通知书》。我公司系合法解除劳动合同，无须支付解除劳动合同经济补偿金。综上，我公司不服京海劳人仲字[2019]第4898号仲裁裁决结果，故诉至法院。王智会辩称，同意仲裁裁决结果，不同意文清物业公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王智会于2017年2月23日入职文清物业公司，担任运行电工一职，双方签订有劳动合同，其中约定“第二十一条乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金，并可视情况追究乙方的相关责任：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（包括：在职期间累计旷工三天，一级员工手册一级处罚的所有内容）”。王智会签收的文清物业公司的《员工手册》中载明：“……3、一级处罚……（14）连续旷工3天或一年中累计无故旷工5天及以上者……（22）偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）……（35）对于拒签过失单者，按一级处罚处理。……2）处罚标准：给予《员工违纪过失单》一张，通报批评一次，并给予行政及经济处罚。一级违纪所列全部事项均为对公司存在严重影响的事项，若员工存在一级违纪的某一或多个情形，均为对公司规章制度的严重违反，公司有权立即解除劳动合同。造成损失赔偿另计。”王智会正常出勤至2018年12月21日早上8点，之后调休，再出勤时间应为2018年12月23日。2018年12月16日晚，王智会在上班巡视期间，用其保管的钥匙从设备机房取出两卷卫生纸回配电室使用。2018年12月24日，王智会的主管向其出示了《员工违纪过失单》让其签署，其上载明“……一、过失详情1、2018年12月16日晚21:30分未经外委方同意私自进入其库房拿取物品。二、鉴于上述情况，给予最后警告并予以如下纪律处分：其他：根据员工手册处罚标准给予解除劳动合同的处罚”。下方项目经理意见出载有：“同意。王珍。日期：2018.12.24”其余领导期间处均为空白。王智会拒绝签字。后未出勤。2019年1月8日，文清物业公司向王智会邮寄了《解除劳动合同通知书》，其上载明：“……2018年12月16日晚，王智会偷盗、侵占公司财物，拒签因此事项目开具的《违纪过失单》，王智会的行为严重违反了《员工手册》中一级处罚的第22条“偷盗、侵占同事或公司财物属实者”和第35款“对于拒签过失单者”；自2018年12月20日起，王智会擅自离开岗位至今未向公司办理及补办任何请假手续，根据公司与你签署的《劳动合同》第二十一条第2款“严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（包括：在职期间累计旷工三天，以及员工手册一级处罚的所有内容）”及《员工手册》一级处罚中第14条“连续旷工3天或一年中累计无故旷工5天及以上者”。根据公司与王智会签署的《劳动合同》第二十一条之约定，公司决定与王智会解除《劳动合同》，并按照《劳动合同》的约定及法律规定与王智会办理相关手续。”王智会于2019年1月18日签收。经核实，王智会离职前12个月平均工资为3187.66元。经询问，文清物业公司并未就核实王智会未出勤原因及要求王智会返岗情况提供证据加以证明。王智会向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求文清物业公司支付未休年假工资、十三薪、未提前三十日书面形式通知解除劳动合同代通知金及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2019年4月22日作出京海劳人仲字[2019]第4898号仲裁裁决书，裁决文清物业公司支付王智会解除劳动合同经济补偿金6000元，驳回王智会其他诉讼请求。王智会同意仲裁裁决结果，文清物业公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为文清物业公司与王智会解除劳动合同的合法性。根据本案查明的事实，王智会的主管虽然在2018年12月24日向王智会出示了《员工违纪过失单》，且其上注明“给予解除劳动合同的处罚”，但该过失单仅为流程性材料，并未确定最终结果，故不能将此视为文清物业公司作出解除劳动合同的行为。文清物业公司做出解除劳动合同的行为发生于2019年1月8日向王智会邮寄《解除劳动合同通知书》，其中载明文清物业公司与王智会解除劳动合同理由有三，即偷盗侵占财物行为、拒签过失单行为及旷工行为。针对文清物业公司主张王智会偷盗卫生纸的行为，本院认为，王智会虽然于2018年12月16日晚用其保管的钥匙从设备机房取出两卷卫生纸回配电室使用，但其使用的是因工作需要保管的钥匙，在整个取用过程中并无隐藏自身行为的情况，且其将卫生纸拿回配电室使用并非据为己有，其行为并无侵占或偷盗的故意；针对拒签过失单的行为，鉴于文清物业公司向王智会出具的《员工违纪过失单》中载明了“给予解除劳动合同的处罚”，王智会因不认可处罚结果，故未签署《员工违纪过失单》的行为并无不当；针对旷工一节，本院认为，《解除劳动合同通知书》中载明王智会于2018年12月20日起擅自离开工作岗位与事实不符。王智会基于文清物业公司向其出具的《员工违纪过失单》中载明了“给予解除劳动合同的处罚”认定文清物业公司做出解除劳动合同的行为，符合劳动者的基本认知水平。文清物业公司作为在劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，在其先行行为给劳动者错误暗示的情况下，发现王智会存在未出勤的情况应当积极与王智会取得联系，核实未出勤原因并要求其返岗工作，现文清物业公司并未就其发现王智会未按时出勤后采取相应措施提举证据加以证明，应就此承担不利后果。其以此认定王智会无故旷工，于法无据，本院不予支持。综上，文清物业公司于2019年1月8日向王智会邮寄《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由，缺乏依据，系违法解除劳动合同。鉴于仲裁阶段王智会仅要求解除劳动合同经济补偿金，仲裁委裁决文清物业公司支付王智会解除劳动合同经济补偿金6000元，不高于法定标准，本院予以维持。文清物业公司不支付王智会解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京文清物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王智会解除劳动合同经济补偿金6000元；二、驳回北京文清物业管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京文清物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  龚莉婷二〇一九年十月二十三日书记员  王若同