广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6609号原告：陈志明，男，1991年7月24日出生，汉族，住广州市增城区。被告：维他奶（上海）有限公司广州分公司，住所地广州市天河区林和西路161号3702房。负责人：周学成。委托诉讼代理人：翁俊永、王敏燕，广东卓信律师事务所律师。原告陈志明与被告维他奶（上海）有限公司广州分公司（以下简称维他奶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈志明、被告维他奶公司的委托诉讼代理人翁俊永到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告陈志明向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系经济补偿金35750元；2.2014年4月1日至2018年10月28日超工时间周六加班费50625元补偿金；3.非法解雇所开具的诬蔑本人“用职务之便，谋取私利，收受别人财物或教唆他人从事受贿活动”，导致本人无法到理想企业求职赔偿金额50000元，并对此事开具书面道歉与离职证明。合计金额136375元，书面道歉澄清与离职证明。事实及理由：原告于2014年4月1日与被告签订劳动合同入职被告处，2014年4月1日至2018年10月29日担任销售员，就职驻点增城区维他奶办事处。在职期间每天早晚到办事处报到，早上参与早会后在办公室处理文书工作与外出进行销售工作，每周一至周六为工作日，每天早上8:30-18:00为工作时间，期间中午一小时自行安排用餐。因2018年初向公司反映执行单休工作制、双休考勤计发工资与不定时加班未休假问题，受到排斥和克扣奖金等不公平对待。2018年7月公司安排人事部与我沟通同时签署2015年10月至2018年10月的劳动合同与无偿的自愿离职书，被本人拒绝。时至2018年10月28日，公司安排人事与我沟通离职，不作任何补偿，人事曾口头说明我未签劳动合同不受保障，我依然拒签署无偿离职书。人事即说明我即日离职，公司有我“违规”证据。2018年10月28日当天我强烈向人事要求其说明“违规”情况，是什么并出示相关证据，人事说“违规”情况只有内部审计知道，人事也不知道只是执行解雇工作。我拒绝签署无偿离职，次日开具解除劳动关系通知书，内容诽谤我以职务之便，谋取私利，收受别人财物或教唆他人从事受贿活动，以这个不实的理由，违法解除劳动关系，拒绝任何补偿金及赔偿金，开具的解除劳动关系通知书更无法到正规企业应聘。仲裁委对原告的请求不予支持，原告对裁决不服，向法院提起诉讼，请求支持原告诉请及新提交证据材料。原告陈志明于2019年8月23日向本院提交变更劳动起诉诉求申请书，申请变更第一项请求为：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金71500元，总金额变更为172126元。被告维他奶公司辩称：1.原告变更的诉讼请求未劳动仲裁程序前置，应以原告劳动仲裁阶段主张的经济补偿金金额为准。2.被告是基于原告违规向经销商收取所谓的“市场基金”及销售提成的违纪行为而解除劳动合同，原告所谓的潜规则行为严重损害了被告及市场上其他经销商的经营业务，因此，我司无需向原告支付经济补偿金。3.在劳动仲裁阶段双方无争议的内容在庭审笔录中已经记录，包括原告确认被告没有欠付原告任何工资，且原告实行不定时工作制，有关的工资单也向原告送达，原告从未提出过异议，因此，我司无需向原告支付加班费。4.求职赔偿及赔礼道歉不属于劳动争议的受理范围，且原告也未提供相应的损失证据，应驳回原告的该请求。对于离职证明，只要原告愿意回去配合，被告是愿意出具的。综上，请驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：2014年4月1日，陈志明入职维他奶公司，从事销售工作，月平均工资为5500元，双方于2018年10月29日解除劳动关系，维他奶公司没有向陈志明出具离职证明。对此，双方均予确认。2014年4月1日，维他奶公司（甲方）与陈志明（乙方）签订《劳动合同》，双方在合同中约定“合同期限从2014年4月1日起至2015年10月9日止，乙方的工作时间为不定时工作制，劳动报酬按甲方依法制定的工资支付制度执行；乙方于2012年10月10日至2014年3月31日在维他奶（佛山）有限公司任职期间的工龄计入维他奶（上海）有限公司广州分公司的服务期；乙方学习熟知维他奶（上海）有限公司广州分公司《员工手册》，并认可所有条款，自愿遵守所有规章制度并接受监督与处罚。”《员工手册》第十章员工纪律条例第三节处分条例第4点即时解雇/辞退中4.68记载：员工利用职务之便，谋取私利、收受别人财物或教唆他人从事受贿活动的，公司将给予即时解雇，而无须给予代通知金或任何经济补偿金。2017年8月4日，维他奶公司就案外人杨汉华（营业主任）以“市场基金”、销售提成等名义索贿一事向公安机关报案。2018年5月12日，广州市天河区人民法院作出（2018）粤0106刑初116号刑事判决，判决：杨汉华犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年。该判决已阐述所谓的“市场基金”在执行过程中由在工资卡中统一发放，变为销售人员私自索要销售提成，进入个人账户后私自分配的“潜规则”，此种“潜规则”严重侵害市场的公平竞争和经销商利益，是一种违法行为，后维他奶公司自行对该类违法行为和违法人员予以整顿和清理。杨汉华不服该判决，提起上诉。2018年8月23日，广州市中级人民法院作出（2018）粤01刑终1221号刑事裁定，裁定：驳回上诉，维持原判。2018年10月29日，维他奶公司向陈志明发出《解除劳动合同通知书》，该通知书记载“陈志明先生违反《员工手册》第十章4.68条‘利用职务之便，谋取私利、收受别人财物或教唆他人从事受贿活动’，公司给予即时解雇而无须给予代通知金或任何经济补偿金。公司决定于2018年10月29日正式解除与阁下劳动关系，请于2018年10月29日前回公司办理相关离职手续，并归还公司资产。”2019年3月8日，陈志明向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除劳动关系经济赔偿金38500元；2.2015年10月8日至2018年10月28日不签劳动合同，共60500元；3.污蔑陈志明或教唆他人贪污受贿，导致陈志明不能到理想企业就职，共5万元；4.2012年10月至2018年10月周六要求上班不计薪，共67500元；5.维他奶公司对诽谤陈志明或教唆他人贪污受贿事作出道歉并为陈志明开具离职证明。2019年7月8日，该委作出穗增劳人仲案〔2019〕359号仲裁裁决，裁决：1.本裁决书生效之日起三日内维他奶公司向陈志明出具离职证明；2.驳回陈志明的其他仲裁请求。陈志明不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。维他奶公司收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。陈志明主张公司违法解除劳动关系、没有支付其加班费；并就其主张提供以下主要证据：劳动合同和解除劳动合同通知书、市场基金-人员奖励-更新的相关邮件、广州区市场基金人员激励方案调整和市场基金方案书以及促销方案书等相关明细、广州市增城金泓盛商行的营业执照和声明以及证明、微信支付交易明细、借记卡账户历史明细清单、廉洁告知书、微信工作群记录等。该证据显示：经销商广州市增城金泓盛商行的经营者为廖醒球；陈志明于2017年3月13日至4月26日期间，通过微信先后12次向金泓盛商行转账共12179.19元；陈志明于2016年8月至2017年1月23日期间，通过手机银行先后向廖*球转账共21449.3元。庭审中，陈志明称不清楚其转给金泓盛商行、廖醒球的款项是经过什么样的方案书转的或是转错的。维他奶公司对陈志明主张不予认可，称被告实行不定时工作制，被告没有欠付原告工资；原告在2013年1至12月期间收取经销商亿华的市场总费用提成共6444.2元，2016年8月至12月期间收取经销商金泓盛的市场基金共26171元，存在违规行为，包括原告在内多人向经销商收取名义为“市场基金”的销售提成等潜规则费用，该类款项不经过公司账户，直接由原告等人进行自我控制，公司发现该类情况后进行调查，对达到刑事犯罪的予以报案，对未达到刑事犯罪的予以解除合同，原告在仲裁时陈述2016年10至12月期间收取经销商4笔款项共11700元，而其2017年退还经销商款项多于其确认收取的款项，可见原告还隐瞒了收取其他经销商款项的事实；并就其主张提交以下主要证据：员工手册、工资单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、违纪收取款项统计表、2013年1-2月和5-12月（亿华）一次性包装市场总费用提成明细表和业务员提成明细表、基金台账和转账汇款电子回单及银行转账明细、刑事判决书和刑事裁定书等。该证据显示：2017年11月至2018年9月期间，每月发放的标准工资、基本工资、区域津贴、话费津贴数额一致，每月发放的销售奖金、月度考核奖金不一致，扣除个人社保、个人公积金后，陈志明每月实发工资在3200多元至6500元不等；原告有在提成明细表签名领取提成；廖醒球有通过银行转账向原告支付“市场基金”。庭审中，陈志明对被告主张予以否认，称经销商在未经原告同意，按被告管理人员签批文件，违背原告意愿每个月给原告汇款，具体数额、具体时间原告不清楚，且原告银行账户不具备拒绝收款功能，“市场基金”问题是被告管理人员经过签批文件后的诈骗行为，与原告无关，原告已经把款项全部归还。本院认为：陈志明原为维他奶公司的员工，月平均工资为5500元，双方于2018年10月29日解除劳动关系，维他奶公司没有为陈志明出具离职证明，双方均无争议，本院予以确认。关于出具离职证明问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者、终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，维他奶公司确认尚未为陈志明出具离职证明，故维他奶公司应向陈志明出具离职证明。关于赔偿金问题。庭审中，双方对劳动关系解除原因各执一词，陈志明主张公司违法解除其劳动关系。维他奶公司主张陈志明在职期间存在违规行为，公司解除其劳动关系合法合理。从维他奶公司提交的提成费用表、基金台帐、银行回单等显示陈志明在工作期间，存在以“市场基金”等名义收取经销商款项的行为，且案外人的刑事判决书已阐述收取“市场基金”是一种违法行为。同时，双方签订的劳动合同已明确约定陈志明熟知维他奶公司《员工手册》并自愿遵守所有规章制度并接受监督与处罚。《员工手册》载明利用职务之便收受他人财物的，给予即时解雇，无须给予补偿。因此，陈志明收取“市场基金”属于严重违反规章制度，维他奶公司据此对陈志明作出解除劳动合同的处理，属合法解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故维他奶公司无需向陈志明支付解除劳动关系的赔偿金。关于加班费问题。从工资单显示陈志明每月发放的标准工资、基本工资、区域津贴、话费津贴数额一致，且双方在《劳动合同》中明确约定实行不定时工作制，且陈志明每月所领取的工资均高于广州市最低工资标准。陈志明入职后未对所领取的工资提出过书面异议，其应知道每月的工资报酬是相应的工作时间（含加班时间）的劳动报酬，视为维他奶公司已足额支付加班工资给陈志明。故对陈志明请求的加班工资，本院不予支持。关于书面道歉及赔偿问题。本案为劳动争议纠纷，陈志明的该请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，故对陈志明该请求，本院不予审查。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，判决如下：一、被告维他奶（上海）有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起五日内为原告陈志明出具离职证明；二、驳回原告陈志明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告维他奶（上海）有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年十月八日书记员  陈 帆