苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初5909号原告：苏州卓宝科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇双塔路北侧。法定代表人：夏石松，董事长。委托诉讼代理人：王南湘。系该公司员工。被告：**芳。委托诉讼代理人：徐勇，江苏米来律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁维佳，江苏米来律师事务所实习律师。原告苏州卓宝科技有限公司（以下简称卓宝公司）诉被告**芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月31日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭于2019年7月26日公开开庭进行了审理。原告卓宝公司的委托诉讼代理人王南湘，被告**芳的委托诉讼代理人徐勇、翁维维均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓宝公司向本院提出诉讼请求：请求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金107740元。事实和理由：被告于2011年10月入职原告处任职接单员岗位，主要负责接单、发货、派车等工作。被告在确认物流价款工作时，未对比以往的市场物流价款和物流供应商提供的报价，存在严重的工作失职行为，造成物流结算价款超出合理物流价款范围，导致原告向物流公司多结算物流费568643.50元，所以原告于2019年1月30日与被告依法解除劳动合同关系，不应向被告支付任何经济赔偿金。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2019年3月25日作出的吴江劳人仲案字[2019]第367号裁决认定原告与被告解除劳动关系属于违法解除劳动合同是缺乏事实与法律依据。据此，原告根据《劳动法》等相关法律规定向贵院提出起诉，恳请贵院作出公正判决。被告**芳辩称：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据。原告未能提供用人单位规章制度，明确规定被告的行为属于严重失职行为，且该制度未经民主程序制定，并经公示，故原告解除劳动合同缺乏法律依据。2、原告与蒙城县顺通运输公司签订的运输合同并未约定运费标准，被告作为接单员，选择报价最低的物流公司，属于正当履行工作职责，不存在任何过失，原告解除劳动合同属于违法解除。经审理查明：**芳于2011年10月入职卓宝公司处担任发货员，双方签订了劳动合同，卓宝公司为**芳交纳了社会保险。2019年1月30日卓宝公司在征询公司工会同意的前提下，向**芳送达《解除劳动合同通知书》，载明因**芳在工作中严重失职给公司造成重大经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定卓宝公司决定解除与**芳签订的劳动合同。后**芳向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决卓宝公司支付未发的奖金9783元、违法解除劳动合同经济赔偿金109190.20元。2019年3月25日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第367号仲裁裁决书，裁决卓宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金107740元；对于其他仲裁请求不予支持。卓宝公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：卓宝公司向**芳发放的2018年2月份至2019年1月份的工资分别为4097.81元、4097.81元、5249.93元、5249.93元、7184.93元、7087.33元、6910.43元、7472.66元、7447.53元、7436.25元、7436.25元、7498.33元。以上12个月工资总额为77169.19元。经计算，**芳离职前12个月月均工资为6430.76元。以上事实，由卓宝公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系解除（终止）告知函及当事人陈述予以证实，本院予以确认。庭审中，卓宝公司陈述**芳的严重过失在于作为公司接单员，从2018年开始在明知卓宝公司存在物流供应商和物流报价标准的情况下仍擅自询问物流公司物流费，并按照询价结果上报卓宝公司，造成卓宝公司多支付物流费。关于**芳的职责，卓宝公司提交：1、2019年1月23日杨梅桂与**芳的通话录音。**芳在通话中陈述，就18年来讲，1-5月份价格的选择是**芳在负责，6月份之后主要是**芳在负责。订单来之后先去跟客户确认需要什么样子的车型，确认好之后再通过电话或者QQ发给物流承运商，根据物流商的报价选择价低的公司，吴经理会不定期就这些价格进行审批。公司目前还没有就这方面出台相关的规定。关于**芳的失职，卓宝公司提交：1、周R与**芳微信聊天记录截屏打印件一张、**芳以微信方式发送的《物流资质》电子文件夹（里面含苏州卓宝物流招标报价总表），由深圳市版权协会对《物流资质》来源进行取证的电子证据固化报告一份。卓宝公司陈述，苏州卓宝物流招标报价总表由**芳微信发送给周R，表明**芳知晓与卓宝公司合作的物流商的报价，应直接按照报价表选择物流公司，而不需要向物流公司进行询价。2、销售出库单电脑截屏打印件一张、EPR数据统计表电脑截屏打印件一张，表格显示**芳为制单员，审核人为俞佩芳。关于卓宝公司损失方面，卓宝公司提交：1、卓宝公司与江苏南方供应链服务有限公司签订的罚款支付协议复印件、卓宝公司与苏州卓达货运公司签订的罚款支付协议复印件、卓宝公司与蒙城县顺通汽车运输服务有限责任公司签订的罚款支付协议复印件。以上罚款支付协议均确认江苏南方供应链服务有限公司、苏州卓达货运公司、蒙城县顺通汽车运输服务有限责任公司超出合作协议报价，故卓宝公司对以上三家公司进行罚款；2、卓宝公司自行统计的运费差额表，显示**芳负责发货的货物多支付运输费568643.50元。**芳发表的质证意见为：对录音真实性无异议，认为该录音仅反映出**芳的工作流程，不负责就物流费与物流公司进行协商，在选择物流公司时已经选择了价低的那家，履行了工作职责，且**芳也陈述公司没有出台这方面的规定；对周R与**芳微信聊天记录截屏打印件、以微信方式发送的《物流资质》电子文件夹（里面含苏州卓宝物流招标报价总表）的真实性不予认可，对电子证据固化报告在证据形式上无异议。对三份罚款支付协议复印件、卓宝公司自行统计的运费差额表真实性不予认可。**芳主张关于物流管理方面的规章制度从2018年12月才开始制定，之前公司并无相关规定，为此提交微信群为“物流管理持续优化蚂蚱群”的聊天记录截屏打印件二张及电脑截屏打印件一张，显示卓宝公司的《物流承运商管理程序》、《物流费用内部管理规范》、《物流承运开发商开发标准》等物流运费管理制度从2018年12月才开始制定。卓宝公司对该证据真实性不予认可。**芳主张在获取物流公司的报价后具体付款需经相关领导层层审批，**芳作为发货员没有确定运费的资格和条件，为此提交工厂付款审批表复印件及相应运费对账单。卓宝公司对该证据真实性无异议，但认为仅是支付物流费的流程，并非是对物流价格的确认和审批。**芳主张卓宝公司与运输公司签订的运输服务合同并未约定具体的物流价格，为此提交卓宝公司与蒙城县顺通汽车运输服务有限责任公司签订的《运输服务合同》，该《运输服务合同》中并未约定物流费用的具体金额。卓宝公司对《运输服务合同》真实性无异议。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卓宝公司以**芳在工作中严重失职给公司造成重大经济损失为由单方解除双方劳动合同，对此应当承担相应的举证责任。根据卓宝公司提交录音，仅能反映**芳作为接单员的日常工作流程。卓宝公司陈述**芳作为接单员应当按照苏州卓宝物流招标报价表直接选择报价最低的物流公司，但卓宝公司并未提交相应的规章制度来证明公司对此有明确规定。**芳作为发货员，属于卓宝公司底层员工，其没有与物流公司议价的权利，其在询问物流公司报价的基础上选择报价较低的物流公司并无不当。至于物流公司为何在与卓宝公司签订相关合作协议的基础上未按照合作协议进行报价，系物流公司追求自身利益所致，与**芳并无关系。此外，**芳作为接单员仅是初步确认报价低的物流公司，之后是否决定选择该物流公司还需要卓宝公司领导层层审核。卓宝公司将物流公司多收取物流费归咎于接单员**芳没有事实依据。综上，本院认为，卓宝公司单方解除与**芳之间的劳动合同事实依据不足，应认定为违法解除，应向**芳支付违法解除劳动合同赔偿金。根据**芳的工作年限及工资水平，卓宝公司应向**芳支付违法解除劳动合同赔偿金为96461.40元（6430.76*7.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告苏州卓宝科技有限公司于本判决生效后十日内向被告**芳支付违法解除劳动合同赔偿金96461.40元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××61）。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州卓宝科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  沈黎红审 判 员  李 娜人民陪审员  戴秀英二〇一九年十月二十三日书 记 员  张 敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。