杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初12780号 原告：施克勤，男，1989年10月9日出生，住杭州市萧山区。 被告：浙江新农都宓氏贸易有限公司，统一社会信用代码913301093113601266，住所地杭州市萧山区新街街道浙江新农都物流中心二区1幢137号311室。 法定代表人：倪勇，董事长。 委托诉讼代理人：宋嘉麒，浙江思伟律师事务所律师。 原告施克勤诉被告浙江新农都宓氏贸易有限公司（以下简称新农都公司）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告施克勤、被告委托诉讼代理人宋嘉麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施克勤诉称：原告于2014年10月1日与被告签订为期一年的第一份劳动合同，从事财务工作。期满后，于2015年10月签订期限为2015年10月1日至2018年9月30日的第二份劳动合同。2016年12月31日，被告以书面形式发布并张贴开除决定将原告开除。原告多次要求被告发放欠发工资和解除劳动合同证明，被告未予答复。生效民事判决书认定原告月工资为3721.46元，因此被告欠付原告2015年1月1日至2016年11月31日期间周六加班工资共计34220元。理由：被告认可原告周六加班事实，被告加班工资栏为空白，工资表中的超时补贴应为一个月中每日超出约定工作时间的补贴费用，加班费的诉讼时效为两年，被告无证据证明发放了加班费。并且，原告多次要求被告开具解除劳动合同证明，被告未开具，导致原告失业金损失19200元（2017年杭州失业金领取标准1608元/月×12个月）。理由：公司未提供终止或解除劳动关系文件，导致无法申领失业金，用人单位依法应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，失业金可领取时间为12个月。现原告诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付其所拖欠的2015年1月1日至2016年11月31日期间每周六加班工资合计34220元；二、被告向原告支付失业金损失19296元；三、一审诉讼费由被告承担。 被告新农都公司辩称：一、原告要求支付加班费没有事实和法律依据。原告按照自然年计算周六加班费是错误的，原告没有扣除法定节假日和周六相重合部分，并且原告无证据证明其每周六均加班。工资条超时补贴栏为加班费。原告主张加班费超过仲裁时效。二、原告要求支付失业金没有事实依据，也不符合规定。原告称多次向被告要求开具解除劳动合同证明，被告未予理会，其事实是原告一直未与被告办理交接手续，至今双方没有结算清楚。根据失业金领取相关规定，原告应在终止劳动关系之日起60天内办理失业登记手续，且用时具备求职要求及意向，被告未出具解除劳动合同证明不影响失业登记，故原告系因不符合领取规定而无法领取失业金。即使原告符合领取失业金条件，原告诉请也只能享受5个月的失业金。且失业金的主张也超出了仲裁时效。综上，被告认可仲裁裁决，同意支付其中100元，其余原告的诉讼请求请法院依法判决驳回。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对民事判决书、仲裁裁决书、劳动合同书、月工资单、社保历年参保记录、社保参保证明、短信聊天记录的真实性、关联性、合法性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：员工刷卡记录表原告不予认可，被告也未提供原件，对其真实性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2014年9月27日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年10月1日至2015年9月30日。期限届满后，双方续签，期限为2015年10月1日至2018年9月30日。2014年9月至2016年12月期间，被告为原告缴纳社会保险。2016年12月31日，被告开除原告。2017年2月22日，被告员工短信通知原告办理交接手续，原告要求被告出具解除劳动合同证明等材料。2017年12月29日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、被告支付2014年9月和2016年12月工资7520元；二、被告支付2016年年终奖20000元；三、被告支付2015年剩余十分之一年终奖2000元；四、被告支付赔偿金18800元；五、被告支付12月中两天加班费683元，2016年未休年休假3天费用1538元。庭审中，原告变更第一项仲裁请求金额为7336元，变更第二、三项仲裁请求为被告支付2015年年终奖1774元、2016年年终奖15960.99元；变更第四项仲裁请求为被告支付赔偿金18340元；变更第五项仲裁请求为被告支付2016年12月11日、12月18日加班费666元；变更第六项仲裁请求为被告支付2016年未休年休假工资1500元。2018年2月12日，该委作出萧劳仲案字（2017）第1188号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于本裁决书生效之日起5日内支付原告2016年12月工资2788.5元；二、被告于本裁决书生效之日起5日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金18340元；三、被告于本裁决书生效之日起5日内支付原告2016年12月11日、12月18日加班工资512.84元；四、被告于本裁决书生效之日起5日内支付原告2016年未休年休假工资1500元；五、驳回原告的其他仲裁请求。2018年3月9日，原告不服仲裁，诉至本院。2018年7月5日，本院作出民事判决书，判决如下：一、浙江新农都宓氏贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内支付施克勤2016年12月工资3145.96元、2016年12月加班工资684.4元、违法解除劳动合同赔偿金18892.45元、未休年休假工资1500元，以上合计24222.81元；二、驳回施克勤的其他诉讼请求。后原告不服一审判决，上诉至杭州市中级人民法院，2018年11月22日，杭州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月20日，原告再次向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、被告支付原告拖欠的2015年1月至2016年12月周六加班工资49475.13元；二、被告支付原告上述加班费25%经济补偿金12368.78元；三、被告支付原告代通知金5124.21元；四、被告返还工资扣款100元；五、被告支付原告失业金损失19200元。2019年6月28日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告克扣的工资100元；二、驳回原告其他仲裁请求。2019年7月19日，原告诉至本院。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2016年12月31日，原、被告劳动关系解除，2018年11月20日，原告就本案请求提出劳动仲裁申请，其中关于加班工资请求的仲裁时效应从劳动关系解除之日计算，原告的上述请求已超出一年的仲裁时效，故本院不予支持。 关于失业金损失的请求，原告无证据证明其离职后前往被告公司办理了交接手续且被告拒不出具解除劳动关系证明，被告在原告未按通知要求办理交接手续的前提下未出具解除劳动关系证明不应视为违法，原告也无证据证明被告未出具解除劳动关系证明系其失业金损失的直接原因，且关于失业金损失的请求也超出了仲裁时效，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告返还工资扣款100元的请求，仲裁裁决书已经予以支持，原告在诉讼阶段亦表示主张该项请求，被告对仲裁裁决无异议，故本院对该项请求予以支持。 关于加班费的经济补偿金及代通知金，原告在仲裁阶段提出申请，然在诉讼阶段表示不予主张，故本院不作审查。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、浙江新农都宓氏贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内支付施克勤工资100元； 二、驳回施克勤的诉讼请求。 如浙江新农都宓氏贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江新农都宓氏贸易有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十月二十二日 书记员  陈 燕