宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初2729号原告：杨某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李某，北京市中银（银川）律师事务所律师。被告：宁夏农垦玉泉国际葡萄酒庄有限公司。法定代表人：白某。委托诉讼代理人：郜某、郑某，宁夏怀远律师事务所律师。原告杨某与被告宁夏农垦玉泉国际葡萄酒庄有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某的委托诉讼代理人李某、被告宁夏农垦玉泉国际葡萄酒庄有限公司的委托诉讼代理人郜某、郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨某向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照法律规定为原告补缴自2016年5月1日起至2019年4月30日期间的各项社会保险；2.判令被告支付原告自2016年5月1日起至2017年4月30日期间绩效工资51996元（1333元/月×12个月）；3.判令被告支付原告自2017年5月1日起至2019年4月30日期间的基本工资103992元（4333元/月×24个月）、绩效工资103992元（4333元/月×24个月）、学历补贴1200元（50元/月×24个月）、通讯补贴3600元（150元/月×24个月）、餐费补贴4800元（200元/月×24个月）；4.判令被告支付原告经济补偿金25998元（8666元/月×3个月），以上合计295578元。事实与理由：2016年5月1日，原告就职被告公司从事销售副总经理职务，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限三年，被告为原告缴纳各项社会保险及住房公积金。原告的工资由基本工资、绩效工资及各项补贴构成，其中基本工资每月4333元、绩效工资每月4333元、学历补贴每月50元、通讯补贴每月150元、餐费补贴每月200元。任职后，被告仅向原告发放了2016年5月1日至2017年4月30日一年的基本工资及各项补贴。2017年5月至今的基本工资、绩效工资、各项补贴均没有发放，也没有为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告对永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果不服，依法提起诉讼，望判如所请。被告宁夏农垦玉泉国际葡萄酒庄有限公司辩称，1.原告所述的事实与实际情况不符，2016年5月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日止，但是原告自2017年4月起一直未在被告处上班，虽然原、被告未及时办理解除劳动合同的相关手续，但是因为原告自2017年4月起就职在其他公司，双方劳动合同就此终止；2.2016年4月原告到被告公司担任的是副总经理职务，明确表示不需要公司为其缴纳相关社保，其社会保险办理需要原告签字提交相关材料其不予配合，综上被告认为原告的仲裁请求不符合法律规定，一部分已过诉讼时效，没有法律依据和事实依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的2017年3月份工资条一份，与被告提供的工资表相互对应，本院予以采信；原告提供的微信聊天记录打印件一份，证明原告应发工资的构成，本院予以采信。2.原告提供的病事假审批单一份，签字的部门经理苏军刚并非被告公司的员工，与本案无关联性，本院不予采信。3.被告提供的员工考勤登记表，来源合法真实，本院予以采信。4.被告提供宁夏农垦集团文件2份，内容真实，本院予以采信。本案在审理中，本院向宁夏西夏王葡萄酒业有限公司人资部进行核实、从宁夏西夏王葡萄酒贸易有限公司调取工资单，证实原告自2017年4月份开始在宁夏西夏王葡萄酒贸易有限公司任职。经组织当事人质证，双方当事人对调取的证据无异议。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月17日，宁夏农垦集团有限公司下发职务聘免通知（宁垦集团企干字〔2016〕1号），聘任原告杨某为被告公司副总经理。2016年5月1日，原、被告签订期限自2016年5月1日起至2019年4月30日止的《劳动合同》，约定被告安排原告担任副总经理，工作内容是按被告薪资管理中相应岗位工作说明书、经营目标责任书所确定职责及权限开展工作，并按时按质按量完成工作任务；劳动报酬按被告薪资管理体系规定执行，并不得低于当地最低工资标准。劳动合同履行期间，被告为原告在行政部发放基本工资每月4333元，未为原告缴纳社会保险。2017年3月7日，宁夏农垦集团有限公司下发职务聘免通知（宁垦集团企干字〔2017〕3号），解聘原告杨某为被告公司副总经理职务（由宁夏西夏王葡萄酒业有限公司任聘）。自2017年4月份起，原告离开被告公司到宁夏西夏王葡萄酒贸易有限公司任职。2019年4月25日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出永劳人仲字〔2019〕第069号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年5月1日至2019年4月30日期间工资25613元、经济补偿金3276元；二、被告为原告补缴2016年5月1日至2019年4月30日期间的社会保险费。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告签订的劳动合同符合法律规定，双方均应按合同约定履行。在劳动合同履行期间，宁夏农垦集团有限公司于2017年3月份解聘原告为被告公司副总经理职务后，原告即于当年4月份到新公司任职并由新任职公司发放工资，原、被告劳动关系已实际终止。故原告要求被告发放2017年5月1日至2019年4月30日期间基本工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付2016年5月1日至2017年4月30日期间绩效工资、支付经济补偿金，至迟应于2018年4月份前提起仲裁，而原告于2019年4月25日申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告补缴各项社会保险，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本院不作处理。综上，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告杨某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 杨志华 二〇一九年九月五日书记员 王海红附本判决所适用的法律条文及相关司法解释《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。