文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初16056号原告：许燃。被告：东莞市天晟实业有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋坑塘村景富西路168号。统一社会信用代码：91441900564501628Q。法定代表人：曾荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄建华，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昌坤，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。原告许燃与被告东莞市天晟实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许燃，被告的委托诉讼代理人黄建华、刘昌坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年3月10日至2019年5月20日期间的加班费96859元；2.判令被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月20日工资26086元；3.判令被告向原告支付2018年年终奖2600元；4.判令被告向原告支付2018年3月10日至2019年2月28日期间工资差额4545元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2017年12月协议以低于市场价280000元收购原告的整厂设备，条件是原告去被告处务工。工资为法定工作日每月10000元，另外预支320000元作为信誉保证金给原告（也就是预付的工资）。工作期间内所有加班费和工作奖金作为清偿此320000元的保证金。但在2018年3月到2019年5月20日工作期间内，原告不但没有拿到加班费和奖金，工资也有一部分未付。劳动仲裁庭作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故原告诉至法院。被告辩称，对于原告诉请的第一项及第四项诉讼请求，没有依据，应予驳回。对于原告诉请的第二项及第三项诉讼请求，应按照劳动仲裁裁决确定的数额予以履行，原告主张超出仲裁裁决的金额没有事实依据。本院经审理认定事实如下：被告成立于2010年10月27日，原告于2018年3月12日入职于被告处，担任CNC部门主管。2018年4月7日，双方签订《劳动合同》，约定原告的劳动期限从2018年3月12日起至2020年3月30日止，其中2018年3月12日起至2018年5月11日止为试用期。2019年4月9日，原告申请离职，后原告上班至2019年4月10日。双方同意原告的工资发放至2019年5月20日。对于双方约定的工资报酬，《劳动合同》约定原告的底薪为2560元/月（22天），职位津贴为500元/月，技术津贴为2345元/月，奖金为1275元/月。被告提交的《薪资表》约定原告自2018年3月12日起至2018年4月30日的底薪为2560元/月（8小时22天制），全勤奖为50元/月，平时加班按21.82元/小时计算，周末加班按29.09元/小时计算，职位津贴为500元/月，技术津贴为1945元/月，工作奖金为775元/月，每月扣除伙食费300元及住宿费50元；从2018年5月1日起原告的底薪为2560元/月（8小时22天制），全勤奖为50元/月，平时加班按21.82元/小时计算，周末加班按29.09元/小时计算，职位津贴为500元/月，技术津贴为2345元/月，工作奖金为1275元/月，每月扣除伙食费300元及住宿费50元。原告确认《劳动合同》及《薪资表》中其签名的真实性，但主张在其签名时，《劳动合同》及《薪资表》上的手写内容是空白的，《薪资表》上从2018年5月1日起的工作奖金有修改，其没有奖金，故《薪资表》是伪造的。因原告在《劳动合同》及《薪资表》上签名的行为应认定为确认《劳动合同》及《薪资表》内容的行为，原告对空白文件予以签名本身不符合生活经验，原告亦无相应证据为证，故本院不采信原告的主张，并认可《劳动合同》及《薪资表》的真实性。原告主张双方约定原告每月工作22天，每天工作8小时，可得工资10000元，加班费另算。为此原告向本院提交原告与被告的法定代表人曾荣和被告人员雷娟的微信聊天记录、银行转账记录、《还款计划书》等证据。经查，微信聊天记录中双方提及工资为10000元/月，但双方未提及10000元/月的工资所对应的工作时间，故不足以证明原告的主张。银行转账记录仅能证明被告向原告发放工资的情况，也不能证明10000元/月的工资所对应的工作时间。况且，银行转账记录虽然显示实发工资数额高于双方约定的工资数额，但也不足以认定双方变更了约定的工资标准。多发工资可以认定为被告在行使自主经营权。《还款计划书》是原告向被告出具的，内容为原告确认于2018年1月向被告的法定代表人曾荣借款320000元，原告在法定工作日月工资在10000元以内不可用于还款，超过10000元的部分全部用于还款。因《还款计划书》是原告单方作出的，未经被告确认，其上有关法定工作日月工资为10000元的内容本质上属于原告的单方陈述，在无其他证据印证的情况下，本院不予采信。综上，双方约定的工资报酬应以《劳动合同》及《薪资表》为准。对于工资发放情况，被告提交的《工资签名表》与银行转账记录反映的情况不一致：            《工资签名表》载明的内容              银行转账记录显示的实发工资                  月份              实发      工资              备注              转账      金额              备注                  2018年3月              5959              /              7308              2018年4月28日转账5959元+2018年7月2日转账374元+2018年7月30日转账975元                  2018年4月              8036              /              10000              2018年5月31日转账8036元+2018年7月2日转账1964元                  2018年5月              8170              /              10000              /                  2018年6月              7458              /              9423              /                  2018年7月              5908              /              7115              /                  2018年8月              9349              /              10000              /                  2018年9月              8449              /              10000              /                  2018年10月              7457              /              8666              /                  2018年11月              9028              /              10000              /                  2018年12月              8979              /              10000              /                  2019年1月              9082              含年终分红222元              9333              /                  2019年2月              2277              含年终分红222元              2692              /                  2019年3月              9240              含年终分红222元              0              未发放                  2019年4月              8459              含年终分红222元              0              未发放                  2019年5月              5019              含年终分红222元              0              未发放      《工资签名表》载明了原告每月的出勤时间，计算每月实发工资的方法与《劳动合同》及《薪资表》约定的工资构成一致。《工资签名表》每月均有原告签名，原告确认其签名的真实性，但先是主张在其签名时，《工资签名表》的其他内容是空白的，后又主张在其签名时，《工资签名表》的其他内容是被覆盖的。理由同《劳动合同》及《薪资表》，本院对原告的主张不予采信，并认可《工资签名表》的真实性。对于银行转账记录显示的实发工资为何高于《工资签名表》载明的实发工资，被告解释称，双方比较熟，原告与被告的法定代表人曾荣曾口头约定原告每月工资达到10000元，在工资少于10000元时，原告向被告提出异议，被告老板为挽留原告，就私下拿出钱来向原告补发工资，每月工资10000元对应的是每月工作26天（22个工作日+4个周末），每天工作11小时（正常工作8小时+加班3小时），对于部分工作不足26天的月份，被告也向原告支付工资10000元是因为被告向留住原告，计算上没有太计较。《工资签名表》显示原告自2019年起每月工资中包含222元年终分红。被告主张该部分为2018年的年终分红，在2019年度分12个月平均发放，如果原告在2019年提前离职，则离职后的分红不予发放。为此被告未向本院提供任何证据。原告对被告的上述主张不予认可。原告主张被告未足额发放2018年3月10日至2019年2月28日的工资差额4545元，但根据原告自行制作的《薪资的计算》可知，原告主张被告未足额发放2018年3月的工资差额760元和2019年2月的工资差额808元，未见有其他月份未足额发放工资。本案中，原告不能明确剩余2977元工资差额是如何计算所得。而根据原告自行制作的《薪资的计算》可知，原告计算上述2018年3月和2019年2月的工资差额以每月工资10000元对应每月工作22天、每天工作8小时为前提，原告主张2018年3月其正常上班15天5个小时，与其签名确认的《工资签名表》载明的正常上班时间不一致，原告亦无相反证据。2019年6月19日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付2018年3月10日至2019年5月20日期间的加班费96859元，2019年3月1日至2019年5月20日的工资26086元，2018年年终奖2600元，2018年3月10日至2019年2月28日期间的工资差额4545元。2019年8月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出东劳人仲院大朗庭案字[2019]1596号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年3月1日至2019年5月20日工资22718元，2018年年终奖金差额1490元，驳回原告其他申请请求。后原告不服，向本院提起本案诉讼。被告未不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议。对于原告诉请的各项费用，本院分析如下：一、2018年3月10日至2019年5月20日的加班费。如前文所述，本院认可《劳动合同》、《薪资表》及《工资签名表》的真实性。《劳动合同》及《薪资表》约定了加班费的计算基数，数额不违反法律的强制性规定，应予认可。《工资签名表》明确了原告的加班时间，在计算加班费时亦按照约定的基数计算，方法符合法律规定，故对有关计算结果应予采纳。2018年3月10日至2019年2月28日，被告向原告实际支付的工资数额高于《工资签名表》的计算结果，故应认定被告已向原告足额支付了这段时间的加班费。对原告有关诉讼请求，本院不予支持。对于2019年3月1日至2019年5月20日的加班费，被告未向原告支付，应予支付，但数额应以《工资签名表》为准。该部分的加班费本院在下文2019年3月1日至2019年5月20日的工资中一并支持，在此处不予重复支持。二、2019年3月1日至2019年5月20日的工资。《工资签名表》显示这段时间的工资包含加班费在内共计为22718元，被告未向原告支付，故应予支付。原告要求被告支付26086元，在上述范围内的部分本院予以支持，超出部分本院不予支持。三、2018年年终奖金，实际上为年终分红差额，被告主张在2019年分12个月平均支付，如原告提前离职，则离职后不予支付。因被告未能对其主张提供相应证据，故本院不予采信。因《工资签名表》显示2019年1-5月的工资中已经包含了每月222元的年终分红，故被告应支付给原告的2018年年终奖金（年终分红）差额为：222元×7个月=1554元。四、2018年3月10日至2019年2月28日的工资差额。原告主张为4545元，但仅能明确2018年3月的工资差额为760元，2019年2月的工资差额为808元，未能明确剩余2977元是如何计算所得。而原告计算工资差额以每月工资10000元对应每月工作22天、每天工作8小时为前提，该前提如前文所述，本院不予认可。原告计算工资差额又以2018年3月其正常上班15天5个小时为依据，但该时间与原告签名确认的《工资签名表》载明的时间不一致，原告亦无相应证据，故本院不予认定。综上，原告该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市天晟实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告许燃支付2019年3月1日至2019年5月20日的工资22718元、2018年年终奖金（年终分红）差额1554元，共计24272元；二、驳回原告许燃的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告许燃负担。原告许燃申请免交受理费已获本院准许，无需再交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇一九年十月二十九日书记员  陈清梅彭慧荣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。