贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0602民初3629号原告：袁艳，女，汉族，1978年7月1日出生，铜仁妇女儿童医院客服部员工，河南安阳市人，住河南省安阳市殷都区。被告：铜仁妇女儿童医院有限公司。统一社会信用代码：915206005907837293。法定代表人：朱启生,该系公司总经理。住所：贵州省铜仁市碧江区铜江路9号。委托诉讼代理人：陈州云，贵州曼威律师事务所律师，特别授权。原告袁艳与被告铜仁妇女儿童医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月14日公开开庭进行了审理。原告袁艳、被告铜仁市妇女儿童医院有限公司的委托代理人陈州云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同间的双倍工资64603元。2、判令被告按当地实际金额补偿并支付未为原告缴纳的社会保险。3、判令被告支付原告产假期间工资11746元。4、判令被告支付原告失业险补贴10080元。5、判令被告因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金35238元。6、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年7月入职，在被告处从事客服工作至2019年5月，被告均未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险费。在原告处于哺乳期，未表示离职的情况下，被告通知原告离职，违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律规定，原告与被告处于事实上的劳动关系，受法律保护，并且原告作为劳动者，享有劳动者应有的权利。在原告处于哺乳期间，并不能因此而剥夺原告应有的合法收入。被告经合法成立的具有用工主体资格的企业，理应为原告缴纳相关的社会保险费用。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告辩称，1、原告于2016年7月9日入职到被告处，2016年7月13日被告与原告签订了《劳动合同》，岗位是客服部，对工资待遇、工作时间均有约定。同时，也约定了职工必须遵守的规章制度，所以原告要求的双倍工资不符合客观事实；2、原告因个人的原因自愿与被告签订《劳动合同补充协议书》，由被告直接给予社保补贴，自愿放弃向社保机构缴纳社保，并且协议第二条约定，因乙方自愿放弃保险，甲方每月给予300元的补偿，乙方若要重新缴纳社会保险，应提前以书面的形式向人力资源部提交申请，甲方收到申请后于次月按相关的规定向乙方缴纳社会保险，同时取消经济补偿。可原告至今未向被告提交书面申请，所以，原告要求被告补偿未缴纳社会保险的损失不合理。同时，关于原告能否补交社会保险属于社会保险行政部门的职能范围，并非属于劳动仲裁、诉讼审理的范围。3、关于产假期间的工资，原告的产假期是2018年6月11日至2018年10月1日结束，按女职工劳动的特别规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。原告产假前的工资为2563元，而被告已经按照每月1030元补偿了原告的产假工资。剩余1533元按照原告休假共115天，共补偿原告7511.5元，而不是原告主张的11746元；4、失业保险，由于原告因自愿放弃社保，选择由被告补贴。所以不存在由被告承担失业补贴这一说，况且被告不存在与原告解除合同关系。从原告提交的证据中，能够知道被告当时在进行经营调整，原告从事的部门也在调整，为此，被告为原告提供了同岗位性质的行政工作,原告没有来上班期间，但被告一直在给原告发放工资，因此，原告要求的失业补贴没有依据；5、原告在被告的系统平台上售卖阿胶，因质量问题客户投诉到医院，在医院的妇儿职工群中也存在投诉举报原告私自售卖阿胶，原告的这些行为给被告的公司造成了恶劣的影响，严重违反被告的管理规定，对此原告也是认可的，可是原告至今未提出解除劳动合同，劳动合同依然存续，在被告多次催促原告来上班，但原告却还是没有来上班，故此，不存在被告违法解除劳动合同，更不存在支付解除劳动的补偿金。原告围绕诉讼请求提交了下列证据，本院认定如下：1、工资收入清单及流水表、工牌、餐卡，证明原告在被告单位工作期间的工资等情况。经庭审质证，被告无异议，本院已当庭确认。2、小孩出生证明，证明原告哺乳期未满1年。质证中，被告认为与本案无关。本院认为，该证据只能证明原告生小孩和应当休产假的事实，至于是否还在哺乳期与本案无关，因此，被告的质证意见有理，本院予以采纳。3、微信和钉钉截图、把原告踢出群的截图，证明原告在被告单位工作和被被告踢出微信和钉钉群的事实。质证中，被告对原告在被告单位工作的事实没有异议，但提出原告提供的职工微信群和钉钉群不是被告公司组建的群，是职工自己组建的私群，不是公司的行为。本院认为，无论是妇儿医院客服部的职工群还是被告医院的钉钉群，都是为了方便单位和部门与职工间的工作联系和其他信息互通，是以单位名义或是在单位授意准许的前提下组建的，目的是更好地为单位服务，因此，被告提出是职工自己组建的私群的意见，本院不予采纳，但原告被踢出群的行为是不是被告单位实施的行为没有其他证据佐证，如,受领导指使或单位研究决定等，不能排除是部门负责人或职工善自作出的处理，因此，认定原告被踢出群就是被被告辞退的事实的证据不充分，本院不予采信。4、谈话录音，证明被告一直在找借口阻止原告上班。质证中，被告对此有异议，并提出录音内容表明是院方提出给原告换岗位工作后，原告不愿意去上班，但被告一直在给原告发工资。经审查，2018年6月11日至同年10月1日为原告的产假期，原告7月份工资为1723元，8月、9月分别为1030元，期满后，被告仍然给原告发工资至2019年6月，证明原告虽然没有上班，但一直在领着工资的，被告并没有与原告解除劳动合同，因此，本院认为，原告提供的谈话录音不能对抗这一客观事实，达不到原告的证明目的，本院不予采信。被告围绕其诉讼请求提交了下列证据，本院认定如下：1、营业执照和法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件，员工入职登记表，产假工资补贴名单，证明：被告的身份信息情况和原告的入职基本情况及在产假期间单位给原告发放了工资补贴。经庭审质证，原告无异议，本院已当庭确认。2、劳动合同，证明：原告与被告已经签订有书面劳动合同；劳动合同约定员工要遵守公司的各项公司制度，员工应服从相关岗位的工资调整。质证中，原告提出自己与被告签订的是空白合同，合同内容是被告后期补上去的。本院认为，原告在签订合同时，有权对合同内容逐条进行审查并提出修改意见，如果发现是空白合同，同样有权要求补齐内容，原告对自己亲笔签字的合同内容不予认可是不符合客观实际的，也与原告的身份不相符，原告作为完全全民事行为能力人，对自己从事的民事行为应当承担法律后果，因此，原告的辩解意见不能成立，本院不予采纳。3、员工工资清册、中国工商银行电子回单，《劳动合同补偿协议书》，证明：原告从入职到2019年8月份的工资发放情况、被告一直在向原告支付工资、原告签字自愿放弃社保并在工资中予以补助的事实。质证中，原告对工资发放记录不认可，认为流水记录中记录的是一个公司给原告打的工资，实际原告收到的工资是被告单位两个部门打的，工资中没有社保补贴。经庭审，原、被告签订的《劳动合同》给定的基础工资是1680元，而原告每月实际领到的2000元以上到4000元左右不等，原告不能说明超出合同约定的工资数额包含哪些工资内容，也没有否认自己在没有上班期间的工资没有得到的事实，因此，本院认为，原告在休产假和产假后一直在领取被告为其发放的工资和补贴的事实客观存在，应予以确认。客户系统平台对话、微信记录、妇儿职工群的记录，证明：原告通过被告的客户平台私自售卖阿胶产品，违反规章制度给被告造成极其负面严重的影响；被告职工群对原告，以被告名义售卖阿胶的投诉反映记录，原告对这个行为表示认可并表示歉意。质证中，原告提出异议，并表示从未以被告的名义去售卖阿胶，是平台上出现这样的问题，自己作为客服部工作人员在解决问题，不是原告的行为。本院认为，该证据与本案的诉求没有关联，本院不予确认。经审理查明，原告于2016年7月13日与被告签订书面《劳动合同》后正式入职到被告单位从事客服工作，合同约定：固定期限为2016年7月13日至2021年7月12日，其中试用期为1个月，试用期工资为1600元，试用期满后工资标准为1800元。2017年9月13日，原、被告又签订了《劳动合同补充协议书》，合同约定：原告自愿放弃2016年7月13日至2021年7月12日期间被告为其缴纳社会保险的权益；因原告自愿放弃社保，被告按照每月300元予以补偿，若原告要重新缴纳社会保险，应提前以书面形式向被告人力资源部提出申请，被告收到申请后于次月按相关规定为原告缴纳社会保险，同时取消经济补偿。2016年8月工资1800元、9月1800元、10月2600元、11月2770元、12月3000元；2017年1月2980元、2月工资2413元＋补助587元＋100元＝3100元……，2018年6月工资2790元＋1600元＝4390元、7月990元＋733元＝1723元、10月1030元、11月1030元＋100＝1130元、12月4620元＋1716元＝6336元，2019年1月3840元＋2990元＝6830元、2月4700元＋2990元＝7690元、3月4730元＋3190元＝7920元、4月7240元＋3320元＝10560元、5月5010元＋3390元＝8400元、6月3340元＋3390元＝6730元。2018年6月11日至2018年10月1日为原告产假期。原告从6月15日起未到被告单位上班。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，在从事民事活动中，应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资64603元，完全违背了其与被告签订书面劳动合同的真实事实，其诉求本院不予支持。原告要求被告补偿社会保险，与其签订的《劳动合同补充协议书》的约定相违背，且也得到了因未而补偿的工资，因此，原告的该请求，本院不予支持。原告要求被告支付其产假期间的工资，从查明的工资支付情况看，工资流水清单没有体现2018年8、9月份的工资，但自10月份起至2019年6月份的工资远远超过其与被告签订的劳动合同约定的基础工资1800元，特别是从2018年12月起，月工资均在6000元以上，证明了被告陈述的已给原告补发了工资的事实，因此，原告要求被告再次补偿该项工资超出了原告实际应该享有的工资权利范围，该主张，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险10080元，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利”，由此可见，失业保险属于社会保险的范畴。由于原告已与被告签订了《劳动合同补充协议书》，自愿放弃了参加社会保险的权利，并享受了被告补贴工资的利益，且原告在提起劳动仲裁前尚未与被告解除劳动关系，因此，原告的该诉求有违诚信，本院不予支持。由于被告没有与原告解除劳动合同，原告提出赔偿解除劳动合同的经济赔偿诉求没有依据，本院不予支持。诉讼费的承担问题，按照谁败诉谁承担的原则，原告的诉讼请求没有证据支持，为法律上败诉方，因此，该诉讼费应当由原告承担。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关〈于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：驳回原告袁艳的诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由原告袁艳负担。如不服本判决，可于本判书送达之日起十五日内向本院或者铜仁市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于铜仁市中级人民法院。审判员  黄建荣二〇一九年十月十四日法官助理邹愿书记员李国容