四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1526民初700号 原告：周成，男，汉族，1988年3月28日出生，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：田禾，重庆渝峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万敏，男，汉族，1969年1月12日出生，住四川省长宁县。 被告：珙县巡场艺果琴行店。住所地：珙县巡场镇米市街27号。 经营者：刘燚。 委托诉讼代理人：马雪明，四川宏成律师事务所律师。 原告周成与被告珙县巡场艺果琴行店（以下简称艺果琴行店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周成及其委托诉讼代理人田禾、万敏，被告艺果琴行店的委托诉讼代理人马雪明，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周成向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间从2016年4月1日至2017年7月7日期间存在劳动关系；2、被告支付原告工资109774.5元；3、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4989.8元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9979.5元；5、被告支付未缴纳的社会保险金22500元；6、案件受理费、律师费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：判决被告支付失业保险金11952元；并将第二项诉讼请求明确为：未签订劳动合同应当支付的双倍工资10977.40元。事实与理由：2016年4月1日起被告负责人刘燚雇请原告参与珙县巡场艺果琴行店（原蓝调琴行，与宜宾艺灵乐器有限责任公司同属法定代表人）开业筹备工作。2016年4月26日艺果琴行店正式对外营业。开业后，原告继续受被告雇请，在该店具体从事吉他等乐器的培训教辅工作，直至2017年7月7日。2017年7月7日被告负责人刘燚以原告租用该店楼上房屋影响其正常营业为由，要求原告不用到该店继续工作，解除了原告与被告间的劳动关系。原告认为，2016年4月1日至2017年7月7日期间，原告从事该店的筹备及教学等工作，系接受被告雇请，原告被解除工作，也是由被告通知解除，原告在工作期间，双方口头约定了相应工资待遇及支付方式，原、被告间已形成事实劳动关系。被告即未与原告签订书面劳动合同，亦未足额支付原告相应的工资，未为原告购买社会保险，其解除劳动关系亦属违法解除，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，被告应支付原告诉讼请求所列费用。原告为此向珙县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，珙县劳动人事争议仲裁委员会以原、被告间不存在劳动关系为由，驳回了原告的仲裁申请。原告认为，该仲裁裁决既是认定事实错误也是法律错误。为此，原告特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告艺果琴行店辩称，原、被告之间系合伙关系，双方不存在劳动合同关系或事实劳动关系，珙县劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的全部诉讼请求。 经查，在庭审中，原告周成为支持其主张，向法庭提供了以下证据：一、原告身份证复印件、被告企业信用公示报告，拟证明被告作为个体工商户具有用工资格，原告具有劳动者资格；二、照片10份，拟证明原告受被告雇请从事相关筹建、管理、教学工作；门面租赁合同，拟证明代被告签订门面租赁合同；仲裁笔录第八页第一段，微信聊天截图，拟证明双方约定报酬，工资约定为保底加提成；三、仲裁庭笔录第十三页、微信聊天截图，拟证明被告未与原告签订书面劳动合同，非法解除劳动关系；四、发票，拟证明原告委托律师支付代理费的票据；五、仲裁申请书、裁决书、送达证明，拟证明本案已经过仲裁前置程序。 被告的质证意见是：对原告提供的证据的真实性均无异议，除对证据五的关联性无异议外，对其余证据的关联性、证明目的均有异议。 被告艺果琴行店为支持其主张，向法庭提供了以下证据：一、仲裁庭庭审笔录，拟证明原告与被告之间就巡场艺果琴行店的经营是合伙关系，其经营模式是艺果琴行店工商登记经营由刘燚出资，由原告出技术、管理，此内容有原、被告证人当庭陈述证明；二、微信、支付宝转账记录，拟证明原告与被告之间因合伙产生的经济往来；三、门面出租合同复印件，拟证明原告作为合伙人分管巡场琴行店，由其出面签订门面租赁合同；四、电子账目报表打印件，拟证明原告作为巡场艺果琴行店的负责人向合伙人刘燚通报财务情况，同时也就兴文店的财务进行管理，证明原告与刘燚是合伙关系；五、钢琴运输单据、水电气票据，拟证明原告对金额进行统计，票据上有原告签字，原告是合伙人，主管巡场店艺果琴行店的经营管理。六，证人李某证言。 原告的质证意见是：对被告提供的证据的真实性均无异议，对证明目的有异议。微信、支付宝的转账记录无异议，资金往来是真实的。 经质证，原、被告双方对对方所提交的证据的真实性均认可，本院对上述证据的真实性予以确认。综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实： 珙县巡场艺果琴行店系2016年7月25日注册成立的个体工商户，经营者为刘燚，经营范围为：乐器销售。2016年3月原告周成通过曾坤兵与刘燚认识，2016年4月1日原告参与巡场艺果琴行店开业准备事宜，2016年4月26日巡场艺果琴行店正式开业，原告在艺果琴行店从事吉他、架子鼓、钢琴等教学及乐器销售至2017年7月7日，原告从艺果琴行店离开。原告主张双方系劳动关系，被告辩称双方系合伙关系。 2016年4月11日的《门面出租合同》载明：出租方（甲方）：杨锐，承租方（乙方）：刘燚……。在该合同上，乙方处有刘燚签名（周成代签）字样。 原告周成通过电子邮件向刘燚发送财务报表、每月账目、艺果财务报表、学员信息、公司公款账目等。同时，原告周成与刘燚通过微信、支付宝产生资金往来。 2018年7月4日原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年3月15日作出珙劳人仲案[2019]3号《裁决书》，裁决结果：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 再查，《珙县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》载明：申请人周成；被申请人：珙县巡场艺果琴行店。……提问申请人：仲裁员：你和被申请人单位投资人刘燚是如何商量工资的？申请人：没有具体商量，刘燚说大家都是新手，摸索中进行，做好了大家共享盈利成果……仲裁员：被申请人正式经营后，你的工资是如何计算的？申请人：没有具体的工资，刘燚偶尔补贴我点生活费，我也自掏腰包补贴自已的生活费……提问被申请人：仲裁员：申请人2016年4月至2017年7月是不是在你单位上班？主要从事什么工作？被申：我们属于合伙关系，珙县店的招人、发放工资、开除人、运营都是周成负责，还负责兴文、宜宾店所有的费用报销、支出。仲裁员：被申请人单位是谁投资的？你把投资过程介绍下？你投资的经营模式是什么？被申：……运营模式是我保障合伙人的生活费，合伙人每卖出一把琴，自提10%利润，学生学费自提30%，剩下的钱除了维护店里的正常开支，年底大家分红，分红模式是两种分红，分别是每个店子的合伙负责在正常营业的自提和年底资金核算完毕分红，平时店里每个人每个月有1000元生活补助。 2017年7月7日微信聊天记录载明：周：现在我还用不用教学呢？刘燚：不用，你还是忙你的事，我怕是用不起你，现在周老板不一样了，等我下来把该算的算了就是，接下来也不劳你费心了。 本院认为，自2016年4月1日起，原告周成在被告艺果琴行店从事吉他、架子鼓、钢琴等教学及乐器销售，于2017年7月7日离开艺果琴行店，双方对该事实无争议，本院予以确认。 本案的争议焦点为：原、被告双方是否形成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”……（四）考勤记录……。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，原告提供的照片、门面租赁合同不足以证明系受被告雇请。双方对于报酬的约定，原告在仲裁庭时陈述：“双方对工资没有具体商量，刘燚说大家都是新手，摸索中进行，做好了大家共享盈利成果……没有具体的工资，刘燚偶尔补贴我点生活费，我也自掏腰包补贴自已生活费”，结合原告与刘燚的微信、支付宝转账记录显示，双方资金往来频繁，且不具有固定性，原告主张双方报酬为底薪加提成的证据不足。原告提供的微信聊天截图，不足以证明原告受被告管理。综上所述，原告所提供的证据不足以证明原告受被告雇请，双方存在管理与被管理的行政隶属关系。被告辩称双方系合伙，双方未签订合伙协议，被告所举证据亦不足以证明双方系合伙关系，故对被告该辩解意见，本院不予支持。 综上，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告也没有向法庭提供证据证明有符合上述《通知》规定的情形，劳动关系不能成立，故原告主张的诉讼请求的证据不足，本院不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告周成的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周成承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  李玉兰 人民陪审员  刘平华 人民陪审员  熊文菊 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  张 洁