山东省新泰市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0982民初3341号 原告:新泰市安泰瓷业有限公司，住所地新泰市小协镇陈家庄村，统一社会信用代码：91370982775253839N。 法定代表人:马西安，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马广伟，山东金长虹律师事务所律师。 被告：尹逊芝，女，1971年3月17日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：尹燕飞，山东杞都律师事务所律师。 原告新泰市安泰瓷业有限公司（以下简称安泰公司）与被告尹逊芝工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马广伟，被告尹逊芝及其委托诉讼代理人尹燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金35791.2元、一次性工伤医疗补助金34797元等工伤待遇；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告原系原告的职工，2016年7月6日被告驾驶二轮电动车与一小型普通客车发生交通事故。经有关部门认定为工伤，后被告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新泰市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金35791.2元、一次性工伤医疗补助金34797元。原告认为该裁决书错误，特向法院提起诉讼。 被告尹逊芝辩称，认可仲裁裁决结果，要求按该结果执行。 一、原告陈述的理由不成立，其诉讼请求不成立。1、被告依法被认定为工伤，事实清楚，证据确凿。2、原告不按劳动法的规定，给被告缴纳工伤等各种保险，依据《工伤保险条例》的规定，被告享有的工伤保险待遇应当由原告承担义务。虽然被告在交通事故中获得了部分赔偿，但是不能免除原告作为用工单位的工伤赔偿义务，原告主张被告重复赔偿与事实不符，医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等均不在此次工伤赔偿范围内。二、被告在本次工伤事故中要求的停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金35791.2元、一次性医疗补助金34797元，请法庭依法支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。同时要求解除原、被告之间的劳动合同关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告安泰公司提交的证据有：仲裁裁决书、送达证明，证明原告起诉程序合法。经质证，被告对原告提交的证据无异议，认可仲裁查明的事实及仲裁结果。 被告尹逊芝提交的证据有：1、工伤认定决定书、行政复议决定书、（2018）鲁0911行初13号判决书、（2018）鲁09行终92号判决书，证明被告的交通事故认定为工伤。2、初次鉴定结论通知书，证明被告伤残等级九级。 原告安泰公司的质证意见为：对证据真实性均无异议，原告认为被告并非在上下班途中受伤，因原告没有证据证实，该主张没有被法院支持。 上述证据原被告均没有异议，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告尹逊芝系原告安泰公司的职工。2016年7月6日，被告尹逊芝在上班途中发生交通事故受伤，经新汶矿业集团有限责任公司中心医院诊断为：“左侧多发肋骨骨折、左侧气胸、左侧胸腔积液、双肺伤、头面部软组织挫裂伤等”。 新泰市人力资源和社会保障局作出泰工伤新决字[2017]174号《认定工伤决定书》，认定被告尹逊芝受到的事故伤害为工伤。原告安泰公司不服该决定书，向泰安市人民政府申请行政复议，2017年9月12日，泰安市人民政府作出泰政复决字[2017]143号行政复议决定书，确认新泰市人力资源和社会保障局作出的泰工伤新决字[2017]174号《认定工伤决定书》违法，驳回安泰公司的其他请求。 原告安泰公司不服新泰市人力资源和社会保障局作出泰工伤新决字[2017]174号《认定工伤决定书》，向新泰市人民法院提起行政诉讼，经泰安市中级人民法院指定管辖，山东省泰安市岱岳区人民法院作出（2018）鲁0911行初13号行政判决书，判决：一、新泰市人力资源和社会保障局于2017年3月12日作出的泰工伤新决字[2017]174号《认定工伤决定书》违法。二、驳回安泰公司的诉讼请求。 原告安泰公司不服山东省泰安市岱岳区人民法院作出（2018）鲁0911行初13号行政判决，向泰安市中级法院提起上诉，泰安市中级人民法院于2018年10月11日作出（2018）鲁09行终92号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2018年12月28日，泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字[2018]第1686号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为尹逊芝劳动功能障碍程度为玖级。 被告尹逊芝到新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：安泰公司支付尹逊芝停工留薪期工资15000元、护理费2319.52元、住院伙食补助费1680元、交通费500元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤就业补助金34657元、一次性工伤医疗补助金59652元。 2019年3月28日新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第72号裁决书，裁决：安泰公司支付尹逊芝停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金35791.2元、一次性工伤医疗补助金34797元。安泰公司不服该裁决，诉至本院。 庭审中，原被告同意解除劳动合同，并认可2019年2月13日解除劳动合同。 另查明，2017年泰安市统筹地区职工月平均工资为4971元。 本院认为,2016年7月6日，被告尹逊芝在上班途中发生交通事故受伤被认定为工伤，原告安泰公司未提供其为被告尹逊芝缴纳工伤保险费的证据，原告安泰公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告安泰公司未提供被告尹逊芝受伤前的平均工资，本院支持被告尹逊芝平均工资为2500元/月的主张。结合被告尹逊芝的受伤部位和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告尹逊芝的停工留薪期为4个月，原告安泰公司应支付被告尹逊芝停工留薪期工资10000元（2500元/月×4个月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条的相关规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告尹逊芝提出解除劳动合同时为47周岁，其一次性伤残就业补助金相应减少40%。根据上述规定，原告安泰公司应支付被告尹逊芝一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金34797元（4971元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金35791.2元（4971元/月×12个月×60%）。 综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告新泰市安泰瓷业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告尹逊芝停工留薪期工资10000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金34797元、一次性伤残就业补助金35791.2元； 二、驳回原告新泰市安泰瓷业有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告新泰市安泰瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  刘红阳 二〇一九年十月二十五日 书记员  武金萍