湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初3932号 原告：田绍君。 委托诉讼代理人：黄洁，湖南南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：常德达门船舶有限公司，住所地湖南省常德市武陵区启明街道和平社区德山街1号。 法定代表人：马丁·德布朗，该公司董事长。 委托诉讼代理人：兰志龙，湖南经卫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：马伟，湖南经卫律师事务所律师，代理权限为一般授权。 原告田绍君与被告常德达门船舶有限公司（以下简称达门船舶公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。田绍君及其委托诉讼代理人黄洁、达门船舶公司委托诉讼代理人兰志龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 田绍君请求本院判令：1.达门船舶公司依据《员工培训协议书》赔偿未能给田绍君发放结业证书的赔偿金49269.91元（培训期所发与田绍君第一年服务期所发工资、奖金及补助金的差额）；2.本案诉讼费由达门船舶公司承担。 达门船舶公司答辩要点：1.田绍君以劳动争议为案由起诉，却依据合同纠纷法律关系要求赔偿，且田绍君不能证明赔偿金的客观存在。2.本案无论是以劳动争议案由还是以合同纠纷案由起诉均已超过诉讼时效；3.合同约定给田绍君的是结业证明，不是结业证书，且达门船舶公司已经向田绍君出具了培训结业证书。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 2007年8月24日，田绍君与达门船舶公司签订《常德达门船舶有限公司员工培训协议书》，协议内容为：第一条，经达门船舶公司考查，达门船舶公司同意选聘田绍君到武汉理工大学学习船舶建造方面的知识；第二条，在武汉理工大学学习的课程由达门船舶公司与武汉理工大学拟定，学习期限为一年（2007年9月3日至2008年8月31日两个学期）；第三条，达门船舶公司负责田绍君在武汉理工大学学习期间的培训费、住宿费、课本费等费用，生活费由达门船舶公司按每月1000元标准支付到田绍君工资卡账户；第八条，田绍君必须承诺学习期满后回达门船舶公司工作，并且自田绍君回达门船舶公司工作之日起连续工作年限不得少于五年，在此期间不得寻找其他用人单位。否则，田绍君除返还达门船舶公司在田绍君培训期间所开支的培训费、生活费、福利费及交通费外，并依据未到期年限，按每差一年赔付五万元的标准进行赔偿，不足一年的按一年赔偿；第十三条，田绍君学习完成，经考试考核合格后，由校方发结业证书给达门船舶公司，然后达门船舶公司按本协议第八条规定在田绍君为达门船舶公司服务满五年后再发给田绍君本人。达门船舶公司与武汉理工大学达成协议，达门船舶公司安排包括田绍君在内的8人前往武汉理工大学完成为期一年的船厂人员知识更新策略研究项目，项目结束后武汉理工大学结合参与人员的综合表现及研讨情况，给予实事求是的评价，形成书面意见并由学院出具结业证明，达门船舶公司出具项目验收证明。其后，田绍君完成了武汉理工大学学习项目，并一直在达门船舶公司工作。 2017年1月1日，田绍君与达门船舶公司签订一份《劳动合同书》，约定如下主要内容：一、劳动合同期限第一条（2）无固定期限：本合同自2017年1月1日起至法定的终止条件出现为止；二、工作内容及工作地点：第二条达门船舶公司安排田绍君从事项目经理岗位工作，工作地点为项目部；八、合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十九条经双方协议一致，劳动合同可以变更或解除；第三十五条田绍君提前三十日以书面形式通知达门船舶公司，可以解除劳动合同；第三十六条达门船舶公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，田绍君可以解除劳动合同。 2019年2月13日，田绍君向达门船舶公司提出辞职申请，达门船舶公司向田绍君发放达门船舶公司自己制作的《培训证书》。2019年3月20日，田绍君收到达门船舶公司解除劳动合同证明书。2019年7月至8月间，田绍君以达门船舶公司未按照《常德达门船舶有限公司员工培训协议书》的约定向其发放武汉理工大学的结业证构成违约为由，二次向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出（2019）常劳人仲不字8、10号《不予受理通知书》，田绍君据此向本院起诉，提出上列诉讼请求。 上述事实有《常德达门船舶有限公司员工培训协议书》、《合同书》、《劳动合同书》、《培训证书》、《辞职申请》、《解除劳动合同证明》在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，田绍君要求达门船舶公司向其支付赔偿金系以达门船舶公司未向其发放武汉理工大学结业证构成违约为由，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形，且双方签订的《常德达门船舶有限公司员工培训协议书》及《劳动合同书》中均未约定达门船舶公司未向田绍君发放武汉理工大学结业证应承担的违约责任，故田绍君要求达门船舶公司向其支付49269.91元赔偿金的诉讼请求无合同和法律依据，本院对此不予支持。达门船舶公司关于本案已经超过诉讼时效的辩解主张，因达门船舶公司未举证证明田绍君知道或者应当知道其权利被侵害的时间，故本院对达门船舶公司的该辩解主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回田绍君的诉讼请求。 本案受理费10元，由田绍君负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 长  莫晓晞 人民陪审员  熊 涛 人民陪审员  李 强 二〇一九年十月八日 法官 助理  白 璐 代理书记员  许 娟 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。