广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初39962号原告深圳节点时代科技有限公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区福华三路。法定代表人李某某。委托代理人邱某，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人张某某，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被告廖某某，男，汉族。委托代理人黄政，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人黄某某，广东普罗米修律师事务所律师。上列原告深圳节点时代科技有限公司诉被告廖某某劳动纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人邱某、张某某、被告委托代理人黄某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件相关情况基础事实深福劳人仲案[2019]630号仲裁裁决查明的事实，本院经审理后予以确认，理由不再赘述。被告于2018年6月11日入职，任职高级开发工程师，原、被告双方签订有书面的劳动合同，试用期三个月，劳动合同期限至2021年6月10日，试用期月工资为16000元，转正后月工资为20000元。被告离职前十二个月月平均工资为22761.62元、不包括加班工资的离职前月平均工资为18376.44元。关于最后工作日：被告主张其最后工作日为2019年3月11日，原告主张被告的最后工作日为2019年3月20日，但原告作为用人单位，未能对被告的考勤情况进行举证，故认定被告最后工作日为2019年3月11日。二、是否支付违法解除劳动合同赔偿金该部分的争议焦点在于原告是否违法解除与被告之间的劳动合同。原告主张被告自2019年3月8日起擅自离开岗位未回公司工作，其没有违法解除劳动合同。被告则主张，原告迫使被告离职，让其工作人员告知被告办理离职手续，系口头无故辞退被告。本院经审查后认为，首先，被告主张原告公司的人事工作人员李某某向其作出解除劳动合同的意思表示，并提交其与李某某对话的录音材料、上访群众介绍函、信访事项登记处理表等证据加以证明，原告确认公司负责人事工作的工作人员中有李某某这名员工，但对证据录音材料原告不予认可，在仲裁阶段和诉讼阶段也不申请进行鉴定，本院对证据录音材料予以采纳，在双方对话的录音中，确实有诸如“不发工资给你”、“裁人”、“跟别人辞退”、“去仲裁”等明显的解除劳动合同意思表示，证据上访群众介绍函、信访事项登记处理表显示，被告于2019年3月11日因辞退赔偿问题向相关部门投诉，结合整个对话的内容、上访群众介绍函、信访事项登记处理表等进行分析，综合考虑各种因素，本院认为被告的证据和相关陈述达到了高度盖然性的证明标准，因此，本院采信被告关于原告解除双方之间劳动合同的主张；其次，按照法律的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，在本案中，原告主张被告存在旷工、工作失职等行为，并提交了微信聊天记录、原告公司内部往来电子邮件、量化交易部工作划分、公司内部聊天程序的聊天记录等证据加以证明，经核，原告提交的上述证据属电子证据，且在庭审过程中原告不能进行有效展示，被告对上述证据也不予认可，因此，本院无法确认上述证据的真实性，原告未能提交充分、有效的证据证明其解除双方之间劳动合同的行为系合法解除，应由其承担举证不能的不利法律后果。综上，本院依法认定原告属违法解除劳动合同，故对原告请求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉请，本院不予支持。劳动仲裁委的相关认定及对赔偿金的计算方法正确，被告请求支付的赔偿金数额未超法定标准，本院予以确认，原告依法应支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元。三、是否支付加班工资原告主张被告不存在加班的事实，原告未提交有效证据证明其主张；被告主张其2018年6月至2019年2月存在工作日加班，2018年7月存在休息日加班，被告提交钉钉打卡记录等证据以证明其主张。在仲裁阶段，原、被告均确认对被告进行考勤管理，钉钉打卡记录显示，被告6月加班12小时、7月加班53小时+32小时（休息日）、8月加班41小时、9月加班7小时；被告主张10月加班21小时、11月加班21小时、12月加班21小时、2019年1月加班21小时、2019年2月加班11小时。本院经审查后认为，在原告对被告进行了考勤管理的情况下，根据举证规则，作为用人单位的原告应对员工考勤记录负有举证责任，但原告未提交相关的证据，应由其承担举证不能的不利法律后果，被告主张的2018年6月至2019年2月期间加班时长也属合理范围，因此，对原告请求无须支付被告加班工资的诉请，本院不予支持。关于该部分加班工资，劳动仲裁委裁决原告依法应支付被告2018年6月至2019年2月期间工作日加班工资31112.76元、2018年7月休息日加班工资5517.24元，对以上裁决结果，被告也未起诉,本院予以确认。四、关于律师费根据法律法规相关规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，按胜诉比例，原告依法应支付被告律师费4407.09元。五、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]630号。六、仲裁请求：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资5517元；2、原告支付被告2018年6月1日至2019年2月28日期间工作日加班工资43240元；3、原告支付被告2018年6月11日至2019年3月8日期间未休年休假工资8276元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元；5、原告支付被告律师费5000元。七、仲裁结果：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资5517元；2、原告支付被告2018年6月11日至2019年2月28日期间工作日加班工资31112.76元、2018年7月1日至2018年7月31日期间休息日加班工资5517.24元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元；4、原告支付被告2018年6月11日至2018年12月31日期间未休年休假工资3379.57元；5、原告支付被告律师费4407.09元；6、驳回被告其他仲裁请求。八、原告之诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、原告无须支付被告加班工资36630元；3、原告无须支付被告律师费4407.09元；4、被告承担本案诉讼费用。另，原告曾诉请撤销深福劳人仲案【2019】630号仲裁裁决，庭审中原告自愿撤回该项诉请。九、其他需要说明的问题对上述仲裁裁决结果的第一项、第四项，因原、被告双方均未起诉，本院直接予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳节点时代科技有限公司支付被告廖某某2019年3月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资5517元；二、原告深圳节点时代科技有限公司支付被告廖某某2018年6月11日至2019年2月28日期间工作日加班工资31112.76元、2018年7月1日至2018年7月31日期间休息日加班工资5517.24元；三、原告深圳节点时代科技有限公司支付被告廖某某违法解除劳动合同赔偿金40000元；四、原告深圳节点时代科技有限公司支付被告廖某某2018年6月11日至2018年12月31日期间未休年休假工资3379.57元；五、原告深圳节点时代科技有限公司支付被告廖某某律师费4407.09元；六、驳回原告深圳节点时代科技有限公司的诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 聪人民陪审员  周伟斌人民陪审员  范威海二〇一九年十月二十一日书 记 员  陈佳子书 记 员  张冠星