湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11547号上诉人（原审被告）：长沙福晟物业管理有限公司，住所地长沙市天心区新韶西路369号钱隆学府5—102房。法定代表人：林智生，执行董事。委托诉讼代理人：刘艳，女,1993年10月7日出生,汉族，系公司员工，住湖南省双峰县。上诉人（原审原告）：方齐尧，男，1964年2月10日出生，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：艾炳光，湖南汗青律师事务所律师。上诉人长沙福晟物业管理有限公司（以下简称福晟公司）因与被上诉人方齐尧劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初5559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。福晟公司上诉请求：一、请求撤销原判，依法改判驳回方齐尧的诉讼请求。二、本案一审、二审诉讼费由方齐尧承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，对于薪资标准的认定属于断章取义。第一，员工的具体薪资数额需根据其工作经验、知识、工作能力、工作表现设定，依据福晟公司《员工手册》第三章第十三条薪酬构成已明确因员工经验、知识、技术、工作能力、工作表现不同所作的贡献不同，工资标准也不同。方齐尧在入职时已签收该员工手册，已明确知道岗位具体薪资是需要根据其工作经验等确定。第二，一审判决认为依据双方签订的劳动合同第七条约定工资参考同岗位、同工种、同职务标准执行，但该条的后半句同时明确福晟公司可以根据相关因素适当调整方齐尧的工资，且方齐尧的岗位为物业维修，而案外人李某、高国强属于工程部技术员，明显与方齐尧的分工不同，也即不属于同工种，这也是福晟公司对于在入职时要求技术人员提供相应资格证而对于不属于技术人员的方齐尧不要求资格证的因素之一，一审判决认定参考同工种属于认定事实错误，且适用该条也是断章取义的适用。第三，福晟公司有权按照企业的经营情况，员工的工作能力自主的调整员工工资，这属于福晟公司及所有企业的经营管理权。二、福晟公司并未拖欠方齐尧的工资，且一审也查明方齐尧的月平均工资为3414.32元，已经超过了一审认为的案外人的保底工资3200元，且又认为福晟公司应当按照3200元向方齐尧支付工资前后相互矛盾。一审认定福晟公司应当按照3200元向方齐尧支付工资，但方齐尧实际工资为3414.32元，若按照此逻辑，方齐尧应当退还每月多领取的214.32元。综上，一审法院认定事实错误，福晟公司向方齐尧支付的工资已经超过3200元，不存在拖欠工资行为，请求二审法院在查明事实的基础上，依法认定本案事实，支持福晟公司的上诉请求。方齐尧辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回福晟公司的上诉请求，维持原判。方齐尧向一审法院提出诉讼请求：1、判令福晟公司补发方齐尧工资2600元；2、判令福晟公司支付方齐尧离职补偿金4800元；3、本案诉讼费用由福晟公司承担。一审法院认定：2017年12月12日，方齐尧向福晟公司提交《应聘登记表》，应聘岗位为工程。次日，方齐尧入职福晟公司，并在福晟公司提供物业服务的钱隆学府小区从事维修工作。2017年12月30日，方齐尧（乙方）与福晟公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为两年，从2017年12月13日到2019年12月12日，其中，试用期为两个月，从2017年12月13日至2018年2月12日；工作内容为物业维修，工作地点为长沙；薪酬标准为试用期2800元每月。并约定，方齐尧的工作岗位调整后，其工资参照福晟公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。2018年2月10日，方齐尧向福晟公司填写了《员工转正考核表》，福晟公司人力行政管理部门在该考核表中注明试用期工资2800元，转正后工资3000元，后福晟公司相关部门负责人也均签署了意见书。但是，该《应聘登记表》、《员工转正考核表》均为福晟公司存档资料，并未交给方齐尧，且福晟公司也未告知方齐尧该登记表和考核表中关于单位的审批意见。工作期间，福晟公司均按照试用期标准工资2800元＋津贴＋加班工资，转正后标准工资3000元＋津贴＋加班工资的标准向方齐尧支付每月工资。2019年2月17日，方齐尧向福晟公司递交《离职审批表》，陈述其“入职时面谈工资3200元每月，并且同岗人员也是3200元每月，结果工资条的工资为3000元每月，经多次口头和书面申请，至今一直未妥善解决”，并以此为由向福晟公司申请离职，福晟公司遂同意方齐尧辞职。2019年3月17日，双方的劳动关系予以终止。后方齐尧向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福晟公司支付拖欠的工资2600元以及经济补偿金4800元。2019年5月28日，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第108号裁决书，认为方齐尧未提交任何有效证据证明福晟公司拖欠其工资且方齐尧系主动申请离职，经福晟公司同意后解除劳动关系，故驳回了方齐尧的所有仲裁请求。因不服该裁决书，方齐尧向一审法院起诉。另查明，庭审中，福晟公司确认在方齐尧工作期间，福晟公司安排在钱隆学府小区从事维修工作的工作人员还有案外人高国强、李某，高国强、李某转正后的标准工资为3200元／月。根据证人李某出庭作证的证言，证实其也曾系福晟公司员工，在钱隆学府小区从事维修工作，与方齐尧的工作内容完全相同，当时在钱隆学府小区从事维修工作的还有案外人高国强等人，转正后，其和高国强的保底工资均为3200元／月。还查明，根据方齐尧自2018年3月至2019年2月的工资发放凭证，其月平均工资为3414.32元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，方齐尧自2017年12月13日起入职福晟公司，并与福晟公司签订了《劳动合同书》，双方构成劳动合同关系。该《劳动合同书》虽未约定方齐尧转正后的标准工资，但合同中明确方齐尧的工作岗位调整后，其工资参照福晟公司同岗位、同工种、同职务的标准执行，现与方齐尧同在钱隆学府小区从事维修工作的案外人李某、高国强等人转正后的标准工资均为3200元／月，福晟公司也应当按3200元／月的标准工资向方齐尧支付工资，但福晟公司自2018年2月13日起仅按3000元／月的标准工资向方齐尧支付工资，故福晟公司存在拖欠方齐尧工资的行为，违反了劳动合同法的规定，方齐尧以福晟公司欠付其工资为由，解除双方的劳动合同，且其要求福晟公司补发欠付的工资，并支付经济补偿金，均符合法律规定，一审法院予以支持。经计算，自2018年2月13日至2019年3月17日，福晟公司连续13个月拖欠方齐尧工资200元／月，故福晟公司应当向方齐尧支付欠付工资2600元，且福晟公司应当向方齐尧支付经济补偿金5121.48元（3414.32元／月＊1.5个月），方齐尧主张4800元，系其对自身民事权利的处分，一审法院予以支持。对于福晟公司辩称，在《应聘申请表》、《转正考核表》等材料中均载明了方齐尧转正后的标准工资为3000元／月，但该申请表和考核表系福晟公司保留的存档资料，方齐尧并未在该表中标注的工资标准处予以签字确认，福晟公司也未将该两份表交付给方齐尧，故《应聘申请表》、《转正考核表》并不足以证实方齐尧认可其转正后的标准工资为3000元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，福晟公司应当按照3200元／月的标准工资支付给方齐尧，对于福晟公司的该项辩称，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、限福晟公司于判决生效后十日内向方齐尧补发工资2600元；二、限福晟公司于判决生效后十日内向方齐尧支付经济补偿金4800元。如福晟公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由福晟公司承担。本院二审程序中，双方当事人均未提交新的证据材料。本院二审查明：1、2017年12月12日，方齐尧到福晟公司应聘并填写了《应聘登记表》。该表显示：方齐尧专业为维修，应聘岗位为工程；除个人信息、家庭信息、面试情况外，在“公司领导评审”一栏中记载：试用期2800/月，转正3000/月。2、2018年2月10日方齐尧入职福晟公司试用期满后转正，并填写了《员工转正考核表》。该表“部门负责人意见”一栏中记载：转正时间2018年2月13日；“服务中心负责人意见”一栏中记载：该员工在岗期间认真负责、工作积极性高、同意按期转正；该表“人力行政管理部意见”一栏中记载：同意转正。试用期工资2800/月，转正3000/月。3、2019年2月17日，方齐尧向福晟公司递交《离职审批表》。该表“离职原因”一栏中记载：“入职时面谈工资3200元每月，并且同岗人员也是3200元每月，结果工资条的工资为3000元每月，经多次口头和书面申请，至今一直未妥善解决”。该表“人力部意见”一栏中记载：“同意该员工提出的主动离职，其所有书面资料显示转正薪资为3000元/月，且公司根据员工工作表现实行同岗不同酬”。4、方齐尧2017年12月12日入职福晟公司后，除入职当月福晟公司应发方齐尧工资1836.67元外，自2018年1月至2019年3月应发工资均在3200元以上，离职前12个月即自2019年2月至2018年3月，福晟公司应发方齐尧月平均工资3749元/月。按照法律规定，福晟公司为方齐尧代扣代缴保险资金。方齐尧试用期满后基本工资加岗位工资一直按照3000元标准发放，方齐尧主张对此向福晟公司负责人提出了异议，但没有向法院提出证据材料。5、福晟公司薪酬福利制度第十三条“薪酬构成”内容显示：员工薪酬由工资、福利、奖罚等三部分组成；工资=岗位工资+绩效考核工资+岗位津贴；岗位工资，体现员工工作岗位、专业技能的报酬，是薪酬重要组织部分。不同岗位，因岗位之间的工作难易程度、劳动强度和工作责任不同，工作标准也不同；同一岗位，因员工经验、知识、技术、工作能力、工作表现不同，所作的贡献不同，工资标准也不同。该制度方齐尧入职时已学习并知悉。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、福晟公司应否补发方齐尧工资2600元；二、福晟公司应否支付方齐尧经济补偿金4800元。本院分析如下：关于焦点一。经审查，方齐尧2017年12月12日入职福晟公司的《应聘登记表》、2018年2月10日试用期满的《员工转正考核表》均显示其试用期工资2800/月，转正3000/月。虽然是福晟公司员工入职和转正的人事留档资料，但从福晟公司发放方齐尧的工资流水记录看，该工资标准得到了印证。方齐尧虽然向福晟公司递交《离职审批表》“离职原因”一栏中记载了对工资标准的异议，但福晟公司在该《离职审批表》作出了不认同的明确回应。方齐尧从2017年12月12日入职福晟公司15个月中，除入职当月福晟公司应发方齐尧工资1836.67元外，自2018年1月至2019年3月应发工资均在3500元以上；其中离职前12个月即自2019年2月至2018年3月应发月平均工资达到3749元/月。该工资标准已经超出方齐尧提出的月工资3200元的标准。方齐尧在本案主张面试时关于工资标准口头承诺3200元仅为岗位工资（包括基本工资），没有向法院提供证据材料；方齐尧提出在发放3000元工资后，向福晟公司相关领导提出了异议，亦没有向法院提出证据材料。福晟公司的薪酬福利制度方齐尧入职时已学习并知悉，结合福晟公司薪酬福利制度的“员工薪酬由工资、福利、奖罚等三部分组成”“工资=岗位工资+绩效考核工资+岗位津贴”的规定以及福晟公司实际发放的方齐尧工资标准情况综合审查，方齐尧关于福晟公司应当补发其2600元工资的主张证据不足。福晟公司的此项上诉理由成立，本院予以采信。一审法院此项判决显属不当。关于焦点二。经审查，方齐尧虽然在2019年2月17日向福晟公司递交的《离职审批表》“离职原因”一栏中提出了关于工资发放的异议，鉴于前述论述，方齐尧提出的福晟公司欠付其工资2600元的主张证据不足。方齐尧主动提出离职的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的范畴。鉴于此，方齐尧提出“福晟公司应当支付其经济补偿金4800元”没有事实和法律依据。福晟公司的此项上诉理由成立，本院予以采信。一审法院此项判决亦属不当。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，判处有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初5559号民事判决；二、驳回方齐尧的诉讼请求。本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由方齐尧负担。本判决为终审判决。审判长 李 晴审判员 杨立平审判员 李兴艳二〇一九年十月二十五日书记员 方思琪附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。