山东省五莲县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1121民初2854号原告：马欢乐，男，1982年1月24日出生，汉族，住陕西省西安市新城区。委托诉讼代理人：马新民（原告之父），男，1947年2月2日出生，汉族，住陕西省蓝田县。委托诉讼代理人：代春金（原告之母），女，1951年8月24日出生，汉族，住陕西省蓝田县。被告：山东五征集团有限公司，住所地山东省五莲县长青路23号，统一社会信用代码91371121165881395X。法定代表人：姜卫东，董事长。委托诉讼代理人：孙召辉，女，该公司工作人员。原告马欢乐与被告山东五征集团有限公司确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马欢乐及委托诉讼代理人马新民、代春金，被告委托诉讼代理人孙召辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告存在劳动关系；2、请求依法判决被告就非法单方面解除劳动合同关系向原告道歉且对事实进行澄清；3、请求依法判决被告支付拖欠原告的工资24000元；4、请求依法判决被告支付原告因被告单方面解除劳动合同应支付的经济赔偿金20000元；5、判决被告赔偿殴打原告及父母后单方面非法解除劳动合同关系对原告造成的经济损失共计12个月合同工资。事实与理由：原告于2019年2月15日入职被告处，于2019年3月12日签订聘任合同书，聘任岗位为高级工艺工程师，试用期基本工资税前16000元/月，转正后基本工资20000元/月，年终绩效奖最高为税前38000元/年。2019年5月14日试用期满后，公司未对原告进行任何考核，在未经原告同意情况下，一直未按照合同要求足额发放工资，原告与人力资源部协商未果。人力资源部于2019年7月底，强迫原告提出离职申请。原告父母到被告处协商此事时，被被告安保人员殴打。被告人力资源部于2019年7月30日下午向原告发送《关于与马欢乐解除劳动合同关系的通知》，原告认为被告提出的两条解除劳动关系理由与事实不符。原告自入职之日起，制造技术部部长扈炳银没有按照合同约定的工作范围和工作职责要求安排工作，且工作中扈炳银对原告多次进行打击报复，唆使部门其他人孤立原告，部门会议、出差、项目等工作将原告排除在外。原告未带外来人员进入公司，纯属陷害栽赃。为维护原告合法权益，特提起上述诉求，望依法判决。被告辩称，一、原告声称不知其试用期满考核的事宜，与事实不符。原告试用期满后，被告根据合同的约定，组织其所在部门相关工作人员对其试用期的表现进行了考核。经工作人员综合评定，马欢乐试用期表现不合格，无法胜任现岗位，应当予以辞退，但经被告工作人员与原告沟通后，双方达成一致意见，被告同意暂不辞退原告，延长原告的试用期两个月，试用期间待遇不变，试用期满后将对其工作表现进行再次考核；二、原告声称被告未足额发放工资的情形，与事实不符。自2019年2月15日入职开始，被告按月及时足额为其发放了工资。因原告试用期表现不合格，因此其工资一直按照约定16000元/月的标准发放；三、原告提出被告强迫其提出离职申请，并且单方面违约的事情，与事实不符。被告与原告协商延长试用期后，在七月下旬再次组织相关人员对原告入职5个月的工作表现进行了综合评定，认为原告的能力无法胜任焊装工艺高级工程师的岗位，于是被告做出了解除劳动关系的决定，并通知其本人办理相关离职手续。因此，公司提出与其解除劳动关系的决定并无违法违约之处，无需支付经济补偿金；四、原告在诉状中声称被孤立，工作范围内的会议、项目等被排除在外等对工作情况的描述明显与事实不符；五、原告提出的12个月的经济赔偿诉求缺乏法律依据和事实依据，依法应当予以驳回。原告私自带非本公司人员进入被告内部无理取闹，其行为严重扰乱了公司正常的办公秩序。该事件与本案的劳动争议无关并且已经由潮河派出所协调处理完毕。综上，原告诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，恳请法院予以驳回。原告为证实其主张,向本院提交了以下证据：证据一、提交仲裁申请书一份、不予受理通知书一份、送达证明一份，证明原被告之间的劳动争议经过仲裁程序。被告质证称，对上述证据真实性无异议。证据二、提交劳动聘任合同书一份，证实原被告之间存在劳动关系。被告质证称，对证据真实性无异议。证据三、提交打人视频资料一份、和解协议书一份,证实原告及其父母被打。被告质证称，该事件与本案的劳动争议无关并且已经由潮河派出所协调处理完毕。证据四、提交2120自制项目新增工装申请表、2120焊装线及夹具项目评标报告、2120/2120D车型焊装夹具承包合同技术协议、2120驾驶室焊装项目自制方案、与扈炳银微信聊天记录、解除劳动合同通知书微信截图一份、责令退宿通知一份，证实被告解除劳动合同理由不成立，被告违法解除劳动合同。被告质证称，上述证据真实性无异议，证明在原告工作期间被告为其安排焊装的相关工作任务，并履行了解除劳动合同的通知义务。证据五、提交工资明细清单，证实被告拖欠工资未发。被告质证称，该工资明细证明被告按时足额向原告发放在职期间的工资。证据六、提交日照市精神卫生中心门诊病历，证实该事件对原告造成精神伤害,需要住院一年时间治疗。被告质证称，门诊病历未加盖公章，真实性有异议。被告提交《工资明细》一份，证明被告在2019.2.15至2019.7.27为原告足额发放了工资；提交《工作任务明细》一份，证实原告所在部门与其进行工作讨论后，原告梳理了具体的工作内容；提交《马欢乐在职期间工作完成情况》一份，证实试用期考核不合格，原告不能胜任现岗位；提交会议及培训的签到表，共14份，证实原告多次参加与其工作内容相关的各种会议和培训，在诉状中声称被孤立，工作范围内的会议、项目等被排除在外等对工作情况的描述明显与事实不符；提交解除劳动关系的EMS通知一份，证实被告依法履行了解除劳动关系的书面通知义务。原告质证称，工资清单真实性无异议，但并未按照合同约定两万元发放工资；工作任务明细及工作完成情况真实性有异议，系被告私自制作；会议签到表真实性无异议，该签到表跟合同约定内容无关，后边四份是全公司的培训，与原告专业相关不大；解除劳动关系的EMS通知原告未收到。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月15日入职被告处，于2019年3月12日签订聘任合同书，约定试用期三个月，试用期基本工资税前16000元/月，试用期结束考核合格后转正基本工资税前20000元/月，试用期结束考核合格后次月将补发前三个月试用期期间工资与转正工资的差额，如果试用期考核不合格则不予补发。合同签订后，原告主要在被告处负责2120焊装线项目的相关工作。后被告认为原告的能力无法胜任焊装工艺高级工程师的岗位，于2019年7月30日通过微信向原告下达解除劳动合同关系的通知。原告于2019年8月15日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围、无具体的仲裁请求和事实理由为由作出莲劳人仲案字〔2019〕第1129号不予受理通知书，该纠纷已经过仲裁前置程序。本院认为，当事人的争议焦点为原被告之间劳动关系存续期间、被告应否支付工资及赔偿金。一、原被告之间劳动关系问题。根据原被告双方签订的劳动聘任合同书，原被告之间自2019年2月15日建立劳动关系。对于被告提交的解除劳动关系的EMS通知，原告虽辩称未收到，但根据原告提交的解除劳动合同通知书微信截图，能够确认原告已于2019年7月30日收到解除劳动关系通知书，即双方劳动关系自2019年7月30日解除。综上，本院认定原被告之间自2019年2月15日至2019年7月30日存在劳动关系。二、关于拖欠工资及经济赔偿金问题。原告主张，被告应支付工资差额每月4000元，2019年2月-7月六个月共计24000元。被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元。经审查，原告提交的工资明细清单与被告提交的工资明细相吻合，本院均予以采信，能够证实被告为原告按照税前16000元/月的标准共计发放5个半月工资。被告主张原告试用期表现不合格，经双方协商延长原告试用期两个月，但仅凭其提交的原告在职期间工作情况无法证实该主张，本院不予采信。根据双方签订的聘任合同书，原告试用期三个月，本案被告在原告试用期满后继续聘用，应视为同意转正。因此，被告应该按照转正工资税前20000元/月补足差额，即被告应该补发工资22000元（4000元*5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告主张原告不能胜任工作，在未提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资的情况下，直接解除双方之间的劳动合同，构成违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，被告应当以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告主张被告支付赔偿金20000元，未超过法律规定数额，本院予以支持。原告第五项诉讼请求，要求被告赔偿殴打原告及父母后单方面非法解除劳动合同关系对原告造成的经济损失共计12个月合同工资，不属于本案劳动争议受案范围，本案不作处理。综上所述，原、被告劳动关系存续期间，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。被告违法解除劳动合同，应当以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告马欢乐与被告山东五征集团有限公司自2019年2月15日至2019年7月30日存在劳动关系；二、被告山东五征集团有限公司向原告马欢乐支付补发工资22000元；三、被告山东五征集团有限公司向原告马欢乐支付赔偿金20000元;四、驳回原告马欢乐的其他诉讼请求。上述二、三项，共计42000元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东五征集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  孙著国二〇一九年十月九日法官助理丁娇书记员苗琳雨