湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初15196号 原告:贺东升，男，1985年8月1日出生，汉族，住武汉市武昌区。 被告:中煤科工集团武汉设计研究院有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路442号。 法定代表人：韩晓东，董事长。 委托诉讼代理人：崔福瀚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被告:湖北省人才市场，住所地武汉市武昌区中南路14号发展大厦。 法定代表人：韩永平，主任。 委托诉讼代理人：刘江琴，湖北凯盟律师事务所律师。 被告:武汉市人才市场有限公司，住所地武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3幢504室。 法定代表人：何俊青，董事长。 委托诉讼代理人：汤筱满，公司员工。 原告贺东升与被告中煤科工集团武汉设计研究院有限公司（以下简称“中煤科工武汉公司”）、湖北省人才市场（以下简称：“省人才市场”）、武汉人才市场有限公司（以下简称：“武汉人才市场”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺东升，被告中煤科工武汉公司的委托诉讼代理人崔福瀚、被告省人才市场的委托诉讼代理人刘江琴、被告武汉人才市场的委托诉讼代理人汤筱满到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贺东升向本院提出诉讼请求：１、判令三被告赔偿原告加班费合计27742.54元；２、判令三被告赔偿原告绩效工资合计126000元；3、判令三被告赔偿原告奖金合计90000元；4、判令三被告赔偿原告拖欠工资25%的赔偿金合计60935.64元；5、判令被告中煤科工武汉公司为原告补办2008年7月至2009年6月期间的社会保险；6、被告归还原告在工作期间考取的监理员证书；7、诉讼费用由被告支付。 事实和理由：2008年1月7日，贺东升入职被告中煤科工武汉公司，岗位为文印，未签订劳动合同。原被告于2008年7月11日签订劳动合同。2009年中煤科工武汉公司要求变更为派遣合同，原告与被告省人才市场签订了《派遣员工劳动合同》，原告被派遣回中煤科工武汉公司工作至今。工作期间，原告的工资待遇相比同部门同岗位的员工较低，且原告未能享受同工同酬。原告多次在节假日和日常加班，被告未支付原告加班工资或安排补休。2019年4月，中煤科工武汉公司要和原告解除劳动合同，原告追讨加班费和奖金（相比同公司同岗位的差额），被告不予理睬。原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月10日作出武劳人仲裁字[2019]第271号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决结果，诉至法院，请求判如所诉。 被告中煤科工武汉公司辩称：1、贺东升在2008年7月11日至2009年6月期间在中煤科工武汉公司工作，中煤科工公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠加班费的情形，且贺东升要求支付加班费的诉请已经超过一年的仲裁时效和诉讼时效；2、中煤科工武汉公司不应该支付贺东升2010年到2013年6月的绩效工资和奖金；3、贺东升的第四项、第五项及第六项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。综上，请求驳回贺东升的诉讼请求。 被告省人才市场辩称：1、贺东升的第一项、第二项、第三项、第四项和第七项诉请和省人才市场有关，其中第一项、第二项和第三项诉请已经超过了仲裁时效；2、贺东升和省人才市场的的派遣合同的实际履行时间为2009年7月4日至2011年7月3日，在合同存续期间，贺东升诉请中涉及的第一项、第二项和第三项事项由用工单位负责，与省人才市场无关。省人才市场向贺东升按时足额发放工资，为其缴纳社保和公积金，全面履行了用人单位的法定义务；3、贺东升的第四项、第五项及第六项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。 被告武汉人才市场辩称：1、针对贺东升的第一项、第二项、第三项和第四项诉请，武汉市人才市场公司一直以来均严格按照《派遣员工劳动合同》与用工单位的劳务派遣协议按期足额发放工资，缴纳社会保险，不存在拖欠劳动报酬的情形；2、贺东升未能举证证明其所请求的绩效工资、拖欠工资的金额来源，未能证明其享有相应的奖金待遇；3、贺东升提供的节假日值班表、考勤表均不能证明武汉市人才市场公司未按期如数发放加班费用。请求驳回贺东升的诉讼请求。 庭审中，贺东升撤回对省人才市场、武汉人才市场的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2008年1月7日，贺东升在中煤科工武汉公司实习。2008年7月3日实习结束后，贺东升留在中煤科工武汉公司工作。2009年6月16日，中煤科工武汉公司向贺东升出具《解除（终止）劳动合同证明书》。2009年7月4日，贺东升与省人才市场签订了《派遣员工劳动合同》，合同期限为2009年7月4日至2011年7月3日。贺东升被省人才市场派往中煤科工武汉公司从事印务工作。2011年5月23日，贺东升与武汉人才市场签订《派遣员工劳动合同》，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日。合同签订后，贺东升被武汉人才市场派往中煤科工武汉公司工作。《派遣员工劳动合同》期满后，贺东升分别于2013年5月1日、2015年5月1日和2017年5月1日与武汉人才市场续签了《续订劳动合同》。在此期间，贺东升均被武汉人才市场派往中煤科工武汉公司工作。《续订劳动合同》于2019年4月30日期满后双方未续签。其中，贺东升在2011年4月至2011年12月休息日加班23天，在2012年1月至8月休息日加班38天。 另查明，贺东升自2013年3月1日至6月9日处于病休状态中，2013年6月10日至2019年4月30日处于待岗状态中，贺东升在病休与待岗期间均照常领取工资。 贺东升2011年4月到12月的月平均工资为1817元。2012年1月至8月的月平均工资为1861元。 2019年6月10日，贺东升向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、中煤科工武汉公司和省人才市场共同支付贺东升2009年7月至2011年4月绩效工资66000元和年终奖60000元，武汉人才市场和中煤科工武汉公司共同支付贺东升2011年5月至2013年4月绩效工资72000元和年终奖60000元；2、省人才市场和中煤科工武汉公司共同支付贺东升2009年7月至2011年6月星期六星期日工作的加班费8035.2元和法定节假日工作的加班费1674元，武汉人才市场和中煤科工武汉公司共同支付2011年5月至2013年4月星期六星期日工作的加班费18302.4元；3、中煤科工武汉公司支付贺东升应签而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资153600元（从2011年5月至2019年4月）。该委于2019年6月10日作出武劳人仲裁字[2019]第271号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决书生效之日起十日内中煤科工武汉公司与武汉人才市场共同支付贺东升休息日加班工资586.53元；二、驳回贺东升的其他仲裁请求事项。 上述事实,有《派遣员工劳动合同》两份、《续订劳动合同》三份、工资银行流水、监理日志、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字[2019]第271号仲裁裁决书等以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据，不能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不能的不利后果。贺东升未能提供充分证据证明中煤科工武汉公司存在应发或者拖欠其绩效工资与年终奖的事实，故对贺东升要求支付绩效工资与年终奖的主张，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。……根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贺东升在2011年4月至2011年12月休息日加班23天，在2012年1月至8月休息日加班38天。中煤科工武汉公司未能提供证据证明其已足额发放贺东升在此期间的加班工资，故对贺东升要求中煤科工武汉公司支付其2011年4月至2012年8月间休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。中煤科工武汉公司应向贺东升支付2011年4月至2012年8月间休息日加班工资10345.7元（1817÷21.75×23×2＋1861÷21.75×38×2＝10345.7）。 贺东升的第四项、第五项、第六项诉讼请求没有经过仲裁前置程序审理，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、中煤科工集团武汉设计研究院有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付贺东升休息日加班工资10345.7元； 二、驳回贺东升的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告中煤科工集团武汉设计研究院有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年十月三十一日 法官助理李娟 书记员何东