内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4098号上诉人（原审被告）：敖汉旗福祥校车服务有限公司，住所地内蒙古自治区敖汉旗新恵镇康家店村马架子组。法定代表人：孙某，总经理。委托诉讼代理人：曹某，男，1969年10月2日出生，敖汉旗福祥校车服务有限公司分公司负责人，住吉林省长岭县。被上诉人（原审原告）：李某，男，1982年5月4日出生，住内蒙古自治区。上诉人敖汉旗福祥校车服务有限公司（以下简称“福祥校车公司”）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区敖汉旗人民法院(2019）内0430民初2529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人福祥校车公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、被上诉人原系我公司员工，2016年12月1日到我单位工作，2018年3月初被上诉人自己提出辞职。被上诉人主张双倍工资的起算点应该为2017年1月1日至2017年11月30日至，即被上诉人自2017年12月1日起就已经知道双倍工资的权利收到侵害，被上诉人2019年2月12日才提出劳动仲裁，明显已经超过诉讼时效，《劳动调解仲裁法》第二十七条不受时效限制是指的因拖欠劳动报酬发生争议，而双倍工资差额(增加一倍)部分不属于劳动报酬，而是属于对用人单位的惩罚依据内蒙古高级人民法院《关于劳动人事争议案件的指导意见》第十四条第五项“二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。”被上诉人2019年2月12日主张权利，故被上诉人的请求已经超过诉讼时效。2、上诉人与被上诉人解除劳动关系是被上诉人自己提出的，在解除劳动关系时没有主张是因为没有缴纳保险的原因，而是其自身原因，故一审法院认定上诉人未给被上诉人缴纳保险就需要支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。3、被上诉人庭审中已经认可工资考勤记录，按工资考勤记录被上诉人已经支取了工资，上诉人不存在拖欠情形。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或改判为驳回被上诉人的一审诉讼请求。被上诉人李某辩称，我是2016年12份工作，到2018年3月份辞职，2019年2月份我申请劳动仲裁，然后起诉到敖汉人民法院，我认为没有超出诉讼时效。经济补偿应该补偿我一个半月，1、2月工资我支取762元，我们口头约定每年工资3万元，应该用5千元减去762元，剩下的应该给我，我不知道上诉人是怎么算出的762元，工资问题应该在重新算一下。我们是1月9日就开始不用上班了，应该是9天762元，是论天算出的。李某向一审法院起诉请求：1.判令福祥校车公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27500元；2.判令福祥校车公司给付解除劳动合同的补偿金3750元；3.判令福祥校车公司给付拖欠工资3750元；4.判令福祥校车公司为李某缴纳2016年12月至2018年3月期间的养老保险费。一审法院认定事实：李某于2016年12月到福祥校车公司从事校车司机工作。福祥校车公司未与李某签订书面劳动合同，口头约定年薪30000元，每年的1月、2月、7月、8月每月工资为1500元,其他月份每月工资3000元。李某于2018年3月申请辞职，与福祥校车公司解除劳动关系。2018年1月、2月份工资，福祥校车公司为李某发放762元。另查明，福祥校车公司未缴纳李某在其公司工作期间的社会保险费。再查明，李某于2019年2月12日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会关于本案诉讼请求事项申请仲裁，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出敖劳人仲字〔2019〕23号仲裁裁决书，裁决为：一、自本裁决生效后10日内，由被申请人福祥校车公司给付申请人李某解除劳动合同经济补偿金3465.38元；二、双方当事人自本裁决生效后15日内，按照社保经办机构的审核标准，向社会保险征收机构缴纳2016年12月至2018年3月期间的养老保险金，单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担，滞纳金由被申请人承担；三、驳回申请人其他各项仲裁请求。现李某起诉要求福祥校车公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27500元、给付解除劳动合同的补偿金3750元、给付拖欠工资3750元、并为李某缴纳2016年12月至2018年3月期间的养老保险费。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同的规定向劳动者每月支付二倍的工资。福祥校车公司作为用人单位，雇佣李某从事校车司机工作，双方已形成了劳动关系，福祥校车公司在用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同，福祥校车公司应支付李某十一个月二倍工资。李某、福祥校车公司约定李某年薪为30000元，李某的月平均工资为2500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，李某于2018年3月份与福祥校车公司终止劳动关系，李某于2019年2月12日申请劳动仲裁的，李某系在劳动关系终止之日起一年内提出的，对福祥校车公司辩称李某主张二倍工资已经超过仲裁时效的主张，法院不予采纳；故李某要求福祥校车公司支付二倍工资27500元的请求，法院予以支持。依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因本案被告未给原告缴纳社会保险费解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿。依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此规定，李某自2016年12月至2019年3月期间在福祥校车公司处工作，经济补偿应按一个半月的月工资计算，即3750元（2500+2500×1/2）。李某、福祥校车公司均认可口头约定1月、2月的月工资为1500元，福祥校车公司应按约定支付尚欠李某的工资，根据福祥校车公司提交的出勤表载明已经支付李某工资762元，福祥校车公司应支付尚欠李某工资为2328元，关于李某主张支付超出部分的工资，法院不予支持。劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费，是劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事案件受理范围。故关于李某主张要求福祥校车公司为其支付自2016年12月至2018年3月期间的养老保险费的请求，不属于民事案件受理范围。综上所述，原审法院判决：一、敖汉旗福祥校车服务有限公司于本判决生效后立即给付李某二倍工资27500元；二、敖汉旗福祥校车服务有限公司于本判决生效后立即给付李某解除劳动关系的经济补偿3750元；三、敖汉旗福祥校车服务有限公司于本判决生效后立即给付李某工资款2328元；四、驳回李某的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人李某的诉讼请求是否已超诉讼时效；二、上诉人福祥校车公司应否支付因未签订书面劳动合同的二倍劳动工资；三、一审判决福祥校车公司给付李某解除劳动关系的经济补偿3750元是及工资2328元是否有依据。针对争议焦点一，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李某于2018年3月份与福祥校车公司终止劳动关系，2019年2月12日申请劳动仲裁，申请劳动仲裁系在劳动关系终止之日起一年内提出，故李某关于二倍工资的主张并未超过仲裁时效一年。针对争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，福祥校车公司作为用人单位，雇佣李某从事校车司机工作，双方形成劳动关系，福祥校车公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同，应支付李某十一个月二倍工资，一审法院判令福祥校车公司给付二倍工资27500元并无不当。针对争议焦点三，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李某自2016年12月至2018年3月期间在福祥校车公司处工作，经济补偿应为一个半月工资，即3750元。双方均认可1月、2月份工资为每月1500元，扣除福祥校车公司已经支付的762元，尚欠2328元应予给付。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福祥校车公司负担。本判决为终审判决。审判长 张国利审判员 周振卿审判员 雷 蕾 二○一九年十月二十五日书记员 刘 禹