安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7877号上诉人（原审原告）：安徽伊微美容有限公司,住所地安徽省合肥市高新区云飞路8号，统一社会信用代码9134010078307542XW。法定代表人：冯伊微，总经理。委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李童，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈光银，女，1980年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：孙晓燕，合肥市法律援助中心指派安徽巨铭律师事务所律师。上诉人安徽伊微美容有限公司（以下简称伊微公司）因与被上诉人沈光银劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伊微公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付沈光银经济补偿金100000元、2017年10月工资1216元及未休年休假工资6436.8元。事实与理由：1.沈光银在未履行任何请假手续的情况下，自2018年4月17日起至2018年6月16日，旷工三个多月，严重违反了公司《考勤管理制度》。旷工期间公司人事部门多次电话联系沈光银返岗，但沈光银拒不理睬，伊微公司被迫于2018年6月26日邮寄《解除劳动合同通知书》。依据《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反单位规章支付，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。2.沈光银2017年10月整月未出勤，也未提交三甲以上医院出具的疾病证明，伊微公司完全不知道沈光银所患何病。沈光银故意隐瞒病情，不应当适用医疗期的规定。沈光银在仲裁时提交《安徽省立医院门诊疾病证明书》是2018年7月2日出具，时隔8个多月才出具该证据，无法证实当时的情况。即便根据上述证明书记载的休息日期，医疗期也只能从2017年11月1日起算，而伊微公司于2018年6月26日提出解除合同，完全符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。因此，伊微公司无需支付2017年10月工资。3.沈光银于2017年、2018年未提交年休假申请，也未提交年休假补贴申请，根据公司规定，没有按时提交申请的，一律视为放弃申请年休假补贴。因此，伊微公司无需支付未休年休假工资。4.仲裁阶段沈光银提交的《安徽省立医院出院记录》《安徽省立医院门诊疾病证明书》等证据，伊微公司并未收到也未质证。仲裁委违反法定程序，伊微公司就此向合肥中院申请撤销，被合肥中院驳回，伊微公司要求在本案一审中一并处理，但一审法院未调取仲裁阶段的证据和开庭笔录，未查明案件事实。综上，请求二审法院判如所请。沈光银辩称，1.沈光银的医疗期应为6个月，而实际病休不足4个月，伊微公司在医疗期内解除劳动关系属违法解除，且单位规章制度并未考虑到医疗期的规定。2.仲裁及一审的证据均可证明沈光银于2017年10月及2018年4月已经向单位履行了请假手续，并出示医疗机构的证明，单位仅依照其单方制定的规章制度，不认可沈光银的请假凭证，不合法。3.依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，伊微公司应发放沈光银年休假工资，而伊微公司通过单方制定的规章制度对休假申请的时间进行限制，不合法。4.仲裁裁决后，伊微公司已向法院起诉，仲裁裁决未生效。综上，一审事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。伊微公司向一审法院起诉请求：1.伊微公司无需向沈光银支付经济补偿金100000元；2.伊微公司无需向沈光银支付2017年10月工资1520元；3.伊微公司无需向沈光银支付未休年休假工资6436.8元；4.本案诉讼费用由沈光银承担。一审法院认定事实：伊微公司系从事美容服务、养生服务等业务的外资企业。沈光银于2008年7月8日入职伊微公司，从事销售工作。2017年10月5日至10月15日，沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术，并于2017年10月11日向伊微公司补交病假申请，沈光银于10月15日出院后，2017年11月9日至2018年4月17日期间，返岗正常上班，2018年4月17日之后，沈光银因身体健康状况恶化，至申请劳动仲裁前未到伊微公司处上班。2018年6月26日，伊微公司向沈光银邮寄《旷工解除劳动合同通知书》，沈光银拒收退回，伊微公司又于2018年6月28日向沈光银发出手机短信，内容是因沈光银自2018年4月17日至今，沈光银在未办理任何请假手续的情况下，旷工已达近三个月，公司依据有关法律规定解除与沈光银的劳动合同。沈光银对伊微公司的处理不服，于2018年7月24日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.伊微公司向沈光银支付拖欠的2017年10月份工资10000元；2.伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月份社会保险；3.伊微公司向沈光银支付经济补偿金100000元；4.伊微公司向沈光银支付年休假工资41379元；5.伊微公司向沈光银支付加班工资383333元。2018年10月30日，该仲裁委员会就沈光银的仲裁请求作出（2018）合劳人仲案字第1392-1号仲裁裁决书及第1392-2号仲裁裁决书，其中1392-1号仲裁裁决书裁决：1.伊微公司支付沈光银2017年10月份工资1520元；2.伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，属于个人缴纳比例部分的费用由沈光银承担；3.伊微公司支付沈光银未休年休假工资6436.8元。1392-2号仲裁裁决书裁决：1.伊微公司支付沈光银解除劳动关系经济补偿金100000元；2.驳回沈光银的其他仲裁请求。伊微公司不服前述裁决，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院另查明：伊微公司未发放沈光银2017年10月份工资，未为沈光银办理2008年8月至2010年4月在职期间的社会保险。沈光银离职前月平均工资为10000元。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿。沈光银自2008年7月8日入职伊微公司，至2018年6月28日伊微公司解除与沈光银之间的劳动关系，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，结合沈光银在伊微公司的工作年限，其医疗期应为6个月，同时依据该规定第四条规定，“医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算”，伊微公司解除劳动合同的时间与沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术前后时间相距不足九个月，沈光银累计病休时间不足四个月，伊微公司制定的规章制度未充分考虑有关员工医疗期的规定，在沈光银的法定医疗期内解除了与沈光银之间的劳动关系，违反了法律法规的规定，就此情形，沈光银主张伊微公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，结合沈光银的工资标准及其工作年限，经济补偿计为100000元。关于2017年10月份工资。沈光银2017年10月5日至10月15日，沈光银因患左侧甲状腺乳头状癌，在安徽省立医院入院，接受全麻下行左甲状腺癌根治术，并于2017年10月11日向伊微公司补交病假申请。2017年11月9日回伊微公司正常上班。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2017年度合肥市最低工资标准为1520元每月，依据前述规定，伊微公司应向沈光银支付2017年10月份工资1216元（1520元×80%）。关于未休年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故伊微公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由沈光银承担。伊微公司未提供证据证明已付年休假工资或沈光银已休年休假的事实，结合沈光银的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，离职之日前两年带薪年休假天数应为10天，伊微公司应支付沈光银未休年休假工资9195元（10000元/月÷21.75天×10天×200%））。但，仲裁裁决确定伊微公司应支付沈光银未休年休假工资6436.8元，沈光银对此未提起诉讼，伊微公司应支付沈光银的未休年休假工资数额应为6436.8元。仲裁裁决确定“伊微公司为沈光银补缴2008年8月至2010年4月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，属于个人缴纳比例部分的费用由沈光银承担”，对此项裁决内容，双方均未提起诉讼，故对此项裁决内容，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十日内支付沈光银解除劳动合同经济补偿100000元；二、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十日内支付沈光银未休年休假工资6436.8元；三、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十日内支付沈光银2017年10月份工资1216元；四、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起三十日内为沈光银补办自2008年7月至2010年4月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担；五、驳回安徽伊微美容有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽伊微美容有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金。2017年10月11日沈光银通过公司系统向伊微公司请假，伊微公司对此认可。系统请假单明确载明请假事由为“因甲状腺问题，需要开刀手术，特申请病假”，伊微公司称不知沈光银所患何病并不属实。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条规定，沈光银应享受6个月的医疗期，可在12个月内累计病休，在此情形下，伊微公司以沈光银旷工为由解除劳动合同，缺乏依据。此外，伊微公司发放工资存在延期支付，符合《安徽省工资支付规定》第四十三条规定的无故拖欠工资情形。沈光银基于以上情形主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于2017年10月工资。沈光银已于2017年10月11日提交病假申请，伊微公司亦予以认可。伊微公司应依照《安徽省工资支付规定》第二十二条规定向沈光银支付病伤假工资。伊微公司以沈光银未按公司规章制度提交三甲以上医院病历证明，不应享受病假为由拒绝支付该月工资，于法无据。关于未休年休假工资。伊微公司不予支付未休年休假工资的理由是沈光银未按公司《考勤管理制度》规定提交年休假申请或年休假补贴申请，但其并未举证证明《考勤管理制度》系经民主程序制定并已向员工公示，故上述规章制度不能作为用工管理的依据。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，伊微公司作为用人单位应就两年内是否安排年休假或发放年休假工资承担举证责任，伊微公司未能提供证据证明，应支付沈光银相应的年休假工资。综上所述,伊微公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽伊微美容有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年十月三十日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。