河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初16243号原告：王欣，女，汉族，1994年12月15日出生，住郑州市中原区。被告：郑州蒙恩艺术文化传播有限公司，住所地郑州市二七区嵩山路西、南彩路北锦和广场2号楼3层，统一社会信用代码：91410102MA448BEG1B。法定代表人：许华,总经理。被告：河南华瀚教育科技集团有限公司，住所地郑州市中原区工人路23号中原新城学府一号小区六号楼裙楼底商2层2-南1号，统一社会信用代码：91410102356133453T。法定代表人：许华，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：郭国平，河南博之律师事务所律师。原告王欣与被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司（以下简称蒙恩公司）、河南华瀚教育科技集团有限公司（以下简称华瀚公司）劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王欣，二被告共同委托诉讼代理人郭国平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王欣向本院提出的诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付原告（2019年7月1日至7月18日）未足额支付的工资4311元。二、请求依法裁决被告支付原告（2019年7月15日）恶意扣发工资1000元。三、请求依法裁决被告支付原告补发克扣课时费（2019年5月、6月、7月）2240元。四、请求依法裁决被告支付原告N+1赔偿，公司不断削减老师课时费,设置不平等条款、工作中领导刻意排挤等，给老师施加压力，故被迫辞职。工作两年公司应赔偿三个月工资，2019年平均工资约7000元，三个月共计21000元。五、请求依法裁决被告出具《竞业限制终止通知书》给原告，解除竞业限制义务。事实与理由：原告于2017年9月7日进入被告单位，任教师一职至2019年7月18日离职。双方签订劳务合同，约定每天工作八小时，只负责教课，但事实上，被告要求我除了正常上课之外，还需完成少儿、艺考招生任务，午休时间被安排到其他部门（华瀚学前班）看管学生午托，经常外出发单页，带艺考生外出考试，及经常晚上加班至八点等，从未给过任何补贴或加班费，（华瀚学前班、艺术中心口才班家长均可作为人证）。被告以招生人数少为理由，从2019年5月份开始把我的课时费标准由原本140一次课，降低为课时费100元一次课，（招生是市场部的工作，合同上有注明我只负责辅助；另：关于降低课时费标准，有录音可作为证据），被告行为屡屡违反当初双方约定，工作越干越多，工资只降不升，且直属领导陈丽萍总监不断故意打击、排挤本人，甚至唆使同事集体孤立我（与同事聊天截图为证），公司董事长许总言语粗俗，经常对本人未婚女性进行言语挑逗及扔书等人身攻击，造成本人心理伤害。（有聊天截图、物证以及公司同事为人证），迫于侵害员工利益、被告未及时支付足额支付劳动报酬等多方面原因，我在2016年6月18日按照劳动合同法规定七天提前30天提出了书面辞职，提出辞职后公司领导多次言语威胁，更在2019年6月被告以顶撞上司为理由，并在未事先告知本人的情况下与2019年7月15日发工资时强行扣发工资1000元。与公司沟通补发工资，但公司态度强硬拒不补发，本人与人资总监的沟通全程录音可作为证据。我于2019年7月18日完成自己工作的全部交接，2019年7月19日正式离职，但公司拒不办理我离职的相关手续，甚至强行克扣工资。被告的行为严重违反劳动法劳动合同法第38条规定，综述，迫于无奈原告依据相关法律规定特向贵院提出诉请。被告蒙恩公司答辩称，一、被答辩人诉讼请求第一项要求答辩人支付未足额支付其工资4311元事实确实存在，但答辩人未足额支付其工资有充分理由。被答辩人向答辩人提交辞职信未得到答辩人同意或批准，且被答辩人未按照合同约定履行交接义务。同时双方在劳动合同中明确约定被答辩人未经答辩人同意或者擅自离职，被答辩人须赔偿答辩人培训费和其它各种损失10000元，培训费为被答辩人两个月工资，被答辩人诉求4311元，远不能抵消双方劳动合同约定的损失10000元，该诉求应于驳回；二、被答辩人诉请第二项所提的1000元，不是答辩人恶意扣发，被答辩人违反公司规章制度，答辩人根据劳动合同、公司规定及被答辩人出具的承诺书，合理作出的决定；三、被答辩人诉请第三项课时费，双方在劳动合同中并未就课时费约定固定数额，是随着公司收入和培训人员的数量随时调整，且课时费的调整针对所有人，并不仅针对被答辩人，因此不存在答辩人克扣课时费；四、被答辩人诉请第四项要求答辩人赔偿其三个月工资21000元，该诉求根本不成立，应予驳回；五、被答辩人诉请五项要求答辩人解除竞业限制协议明显不当，该协议是双方平等、自愿的基础上签订，且不违反国家法律、法规强制性规定、属于有效协议。故诉求应予驳回。被告华翰公司答辩称，答辩人不是本案适格被告，被答辩人既没有与答辩人签订劳动合同，答辩人也未向其支付过工资、安排过工作、双方没有形成任何的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年8月1日，原告王欣与被告蒙恩公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为五年，自2018年8月1日起至2023年7月31日止，原告在被告处担任表演教师工作，被告每月15日以货币的形式支付原告上个月工资，月工资为综合工资3000元+提成奖+课时费。该合同还约定若在学期代课情况下，乙方擅自离职或未经甲方同意的，乙方须赔偿甲方的培训费用和其他各种损失10000元整。同日，原告（乙方）与被告蒙恩公司（甲方）签订《竞业限制协议》，该协议约定，乙方从甲方离职之日1年，乙方不得再与甲方及甲方关联关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。竞业限制期内员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的敬业限制补偿金视为乙方主动放弃。乙方如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，每月数额为5000元。合同签订后，2019年5月，被告蒙恩公司将原告课时费由140元调整为100元。2019年6月18日，原告迫于薪资等原因向公司提交书面辞职，2019年7月15日，被告蒙恩公司扣发原告6月份工资1000元，原告于2019年7月18日离职，蒙恩公司未向原告支付2019年7月份的工资。原告于2019年7月19日根据《竞业限制协议》要求向被告确认其是否需要遵守竞业限制协议，后被告未给与明确答复。2019年8月，原告到郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告遂起诉被告至法院。另查明，被告蒙恩公司2018年9月17日至2019年7月15日给原告发放工资分别为3866.84元、5901.43元、8577.80元、8317.14元、8683.09元、9779.19元、6159.04元、7329.40元、7019.54元、5024.91元、5656.15元。本院认为，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位。工资应当以货币的方式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时足额的向劳动者支付工资报酬。本案中，原告已提前30日以书面的形式通知被告离职，双方劳动关系于2019年7月18日解除，被告对于未足额支付原告工资4311元不持异议，故原告要求被告支付4311元工资的请求，本院予以支持；被告无正当理由扣发原告6月份工资1000元，原告要求被告支付1000元扣发工资的请求，本院予以支持；被告未提供证据证明其已向原告告知降低课时费事宜，对被告庭审中所称大会上告知过，不予认可；因被告未及时足额支付劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。根据原、被告陈述及工资发放情况显示，原告在被告蒙恩公司处的工作年限为是十一个月，应当按一个月标准支付。原告离职前十一个月平均工资为6937.68元。据此计算，被告应向原告支付经济补偿金6937.68元；原告按照约定向被告询问其是否需要遵守竞业限制协议，被告未在合理期间给予原告明确回复，故原告要求解除竞业限制义务，本院予以支持。被告华瀚公司辩称其不是本案适格被告，因原告未与其签订劳动合同，故对被告华瀚公司的辩称，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣工资4311元；被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣扣发工资1000元；被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣课时费2240元；被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告王欣经济补偿金6937.68元；驳回原告王欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州蒙恩艺术文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉至河南省郑州市中级人民法院。审判员  王香玲二〇一九年十月三十日书记员  杨莉萍