广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2649号上诉人（原审原告）：刘新安，男，汉族，1964年1月15日出生，住江苏省江都市。被上诉人（原审被告）：广东建星劳务有限公司，住所地：珠海市吉大景山路214号9楼909，统一社会信用代码：91440400791152827Q。法定代表人：万杰,总经理。委托诉讼代理人：曾雪梅，女，1987年6月12日出生，汉族，系该公司人力资源中心主管。上诉人刘新安因与被上诉人广东建星劳务有限公司（以下简称建星公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初9481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘新安上诉请求：1.建星公司支付单方面违法解除劳动合同赔偿金45600元；2.建星公司支付解除劳动合同相关事宜期间工资5700元/月（190元/天×30天=5700元）。事实与理由：1.建星公司单方解除劳动合同。2.刘新安没有向公司送交辞职申请。（辞职申请书本人签名只是为了签考勤，拿工资回家过年放假。公司采取了不法手段强行所签。刘新安不知道是作为离职申请，这是霸王条款）。3.刘新安来建星公司报到上班被辞退，相关辞职手续至今未办理。建星公司答辩如下：一、关于刘新安主张的建星公司单方面违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金事宜。刘新安于2015年6月22日入职建星公司华发首府项目部任职焊工。入职当天建星公司和刘新安签订了以华发首府项目工程竣工为合同终止时间的劳动合同。2019年1月18日，刘新安以个人原因为由向公司提出离职申请，建星公司同意，刘新安于2019年1月18日办完离职手续。由于刘新安是以个人原因向公司提出离职申请，故其不符合《劳动合同法》支付经济补偿金的相关规定，刘新安无权向公司主张解除劳动合同关系的经济补偿金。二、关于刘新安要求的解除劳动合同处理相关事宜期间的工资。刘新安于2019年1月18日提出辞职并于当天办完离职手续，与公司解除劳动合同关系。刘新安至今未再向公司提供过任何劳动服务。且相关法律规定，无解除劳动合同处理事宜期间工资规定，综上，刘新安无权要求建星公司支付解除劳动合同处理相关事宜期间的工资。刘新安向一审法院起诉请求：1.建星公司支付单方面违法解除劳动合同关系双倍经济补偿45600元；2.建星公司支付刘新安处理解除劳动合同相关事宜期间工资5700元（30天×190元）。一审法院经审理查明：2015年6月22日，刘新安入职建星公司。当天，刘新安（乙方）与建星公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限以完成一定的工作（任务）为期限，自2015年6月22日至华发首府项目部工作任务完成时即行终止，试用期三个月，从2015年6月22日起至2015年9月21日止。乙方的工作岗位是焊工，正常工作时间的工资1650元/月，其他工资内容包括加班工资900元/月，技术津贴1050元/月，岗位津贴150元/月，福利补贴450元/月。刘新安在建星公司做焊工，工资通过银行转账方式支付。2019年1月18日，刘新安填写一份《辞职申请书》，辞职原因为“个人原因”。《辞职申请书》“声明”一栏内容为：“本人自2019年1月18日办完离职手续并结清全部工资，自离职之日起本人与公司解除劳动合同关系，双方共同承诺放弃向对方主张一切的权利。”刘新安在“声明”栏内签名。刘新安称其填写的是空白《辞职申请书》，当时建星公司以不结算工资的方式威胁其在空白《辞职申请书》上签名。对刘新安的说法，建星公司不予认可。2019年3月22日，刘新安向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求建星公司向刘新安支付：1.单方面违法解除劳动合同关系双倍经济补偿45600元；2.刘新安解除劳动合同处理相关事宜期间工资5700元（30天×190元）。2019年6月11日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1209号仲裁裁决：驳回刘新安全部仲裁请求。刘新安不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，建星公司主张刘新安主动辞职，并提交了刘新安签名的《辞职申请书》。刘新安称其是在空白《辞职申请书》上签名，《辞职申请书》并非其真实意思表示，但刘新安未就此提交任何证据，应当承担举证不能的法律后果。《辞职申请书》记载刘新安的辞职原因为“个人原因”，而且刘新安声明“自离职之日起本人与公司解除劳动关系，双方共同承诺放弃向对方主张一切的权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。刘新安因个人原因主动辞职，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故刘新安要求建星公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。2019年1月18日，刘新安、建星公司之间的劳动合同已经解除，此后刘新安未再向建星公司提供劳动。刘新安要求建星公司支付解除劳动合同处理相关事宜期间的工资，没有法律依据，一审法院也不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院作出如下判决：驳回刘新安的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由刘新安负担。二审期间，刘新安向本院提交录音光盘一份，用于证明其向建星公司提交的辞职申请书，除了自己的签名以外均为空白，该辞职申请书不能证明刘建新已经辞职。建星公司质证称，对录音的真实性、合法性、关联性均不予认可,且光盘的内容很明确是刘新安签完之后给到建星公司。建星公司收到刘新安的辞职申请书后，履行了审批流程，才在18号之后填写了相关意见和负责人签名。本院经审查认为，刘兴安提交的录音光盘与本案具有关联性，本院结合相关事实予以综合认定。一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，用人单位才应当依法支付赔偿金。本案中，建星公司主张刘新安系主动辞职，并提交了刘新安签名的辞职申请书予以证明，对于刘新安在2019年1月18日辞职的原因和过程，在法庭调查中也进行了较为合理的说明。刘新安主张其提交的辞职申请书是空白的，不能证明自己已经辞职，但是刘新安作为一个完全民事行为能力人，应当知晓其在辞职申请书上签名的法律后果，其主张提交辞职申请书是用来请假并非办理辞职手续，但对此并未提供充分证据证明，本院不予采纳。虽然刘新安提交辞职申请书时除了自己的签名之外，并无其他内容，但是在刘新安提交辞职申请书之后，建星公司填写的内容是办理辞职手续正常流程的显示，并不能证明刘新安在辞职申请书上签名并不是为了辞职，反而能够证明建星公司接受了刘新安的辞职并履行了相关的流程和手续。据此，本院认为刘新安向建星公司提交辞职申请表是其提出辞职的可能性较大。鉴于刘新安已经于2019年1月18日向建星公司提交了辞职申请书，建星公司也收到该辞职申请书，故双方的劳动关系已经于2019年1月18日解除。刘新安主张根据双方签订的劳动合同，解除劳动合同应当提前告知建星公司，并履行相关的交接手续等，但这样的约定是为了保证工作顺利交接，主要是维护用人单位的利益，并不能据此否认劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同。由于刘新安并未提供充分证据证明建星公司违法解除劳动合同，故刘新安要求建星公司支付违法解除劳动合同赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。刘新安要求建星公司支付解除劳动合同之后的工资，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人刘新安的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘新安负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年十月八日书记员  杨兆林