广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21344号原告顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路1111号顺丰华南转运中心综合楼三层、四层，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人陈雪颖。委托代理人陈磊，系该公司员工。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被告邹廷贵，男，汉族，1966年6月8日出生，身份证住址湖南省蓝山县，委托代理人周霞，广东仁人律师事务所律师。上列原告顺丰速运有限公司诉被告邹廷贵劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告顺丰速运有限公司的委托代理人陈磊、苏丽华，被告邹廷贵及其委托代理人周霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：被告工作岗位为收派与司机操作类，双方自2010年3月1日起签订有无固定期限劳动合同，双方于2019年1月7日解除劳动合同，离职前12个月月平均工资为10060元，原告已支付被告一次性伤残就业补助金80480元。二、关于未休年休假工资争议：劳动仲裁裁决已认定原告应支付被告2018年度未休年休假工资5550.34元，原告向本院提起诉讼，主张无需支付被告2018年度未休年休假工资5550.34元，但在本案庭审时，原告明确表示对该项裁决结果无异议，故本院确认原告应支付被告2018年度未休年休假工资5550.34元。三、关于入职时间争议：原告主张入职时间为2000年4月，因2000年4月才开始缴纳社保，应以该时间为准，且原告提交的《荣誉证书》也显示被告于2000年入职；被告主张入职时间为1999年12月1日，因入职时有3个月试用期，原告于2000年4月才开始缴纳社保，且社保缴纳记录只能作为辅助证据，应以员工入职登记表为准。被告对原告提交的《荣誉证书》的真实性无异议，但认为该证书是从被告的正式录用时间来计算的，不能作为入职时间的依据。经查，《荣誉证书》载明内容为“皇岗分部收派员邹廷贵：你自2000年入职公司十年以来，由于工作成绩突出，荣获‘十年服务奖’荣誉称号”。本院认为，原告的举证已足以证明被告于2000年入职原告处，被告虽辩称其于1999年12月1日入职，但未提交相反证据，结合双方陈述，本院依法采信原告的主张，认定被告的入职时间为2000年4月。四、关于解除劳动合同争议：2019年1月7日，原告以被告存在以下三项严重违反规章制度的行为依据《奖励与处罚管理规定》予以解除劳动合同：1、2018年6月利用工作便利偷窃、侵占客户财物（Adidas品牌运动鞋）；2、2018年11月利用工作便利侵占客户财物（偷吃客户食品）；3、2018年10月未落实收寄快件实名制。原告认为，被告的上述第1、2项行为属于《奖励与处罚管理规定》中关于“偷窃、侵占员工、客户或公司财物的；私自截留、扣押公司或者客户物品、重要文件、快件、款项、有价证券的”的情形，第3项行为属于《奖励与处罚管理规定》关于“因工作失职（如责任心不强、不作为、未履行或不正确履行职责、跟进不力、违反业务操作规定）给公司造成经济损失人民币1万元（含）-3万元或给公司造成重大影响的”的情形，因此被告2018年度共被扣行政分50分，构成“五类责任”，故原告依据《奖励与处罚管理规定》关于“行政处罚”的相关规定予以解除与被告的劳动合同。针对原告提出的上述3项行为，被告均不予确认。针对第1项行为，被告称涉案鞋子系案外人王虎（系原告的员工，与被告当时同在皇岗口岸分店工作）的朋友放在店内，时长已达一年之久，被告当时任原告皇岗口岸分店的店长，故行使权利将涉案鞋子清理出去并且丢掉，并非偷窃，更不清楚涉案鞋子系客户的快件，因当时该鞋盒外并未张贴快递单，但事后原告称是客户的鞋子，为息事宁人，被告为此赔偿了960元。针对第2项行为，被告称涉案食品存放在店铺冰柜内，被告以为是同事的自带食品，故打开尝了一点，被告并不清楚该食品系客户的快递物品，因客户需冷藏的快递物品需要专门的外包装，且包装外需张贴快递单，被告在食用时并未见到外包装及快递单，故被告的该行为不应认为系偷吃客户食品。针对第3项行为，被告称当时系原告公司对模拟寄件行为的一次测试，并未给原告造成经济损失，也未给原告带来极其严重的负面影响。为证明自己的主张，原告提交了案外人王虎出具的申请书、被告与客户的微信聊天记录、录音视频光盘、行政处罚确认表、员工处罚审批表、《奖励与处罚管理规定》（1.1版、2.0版及4.0版）、《公司重要制度制定／修订讨论会议纪要》（2份）、签收凭证（2份）、解除劳动合同通知书及答复函等证据，被告对王虎出具的申请书、被告与客户的微信聊天记录的真实性予以认可，对关联性不认可；对录音证据的真实性、完整性及合法性均不予认可；对视频证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可；对行政处罚确认表的真实性予以认可；对员工处罚审批表的真实性予以认可，合法性、关联性不予认可；对《奖励与处罚管理规定》、《公司重要制度制定／修订讨论会议纪要》及签收凭证均不予确认，被告认为签收凭证上被告的签名，其中一份签收的仅是《员工手册》，其它内容则是被告签名后原告后期拼接的，另一份则非被告本人所签；对解除劳动合同通知书及答复函的真实性认可，但对合法性及关联性不确认。本院认为，虽然被告否认录音证据的真实性及完整性，但又未就此向本院提出鉴定申请，结合原告提交的其它证据及被告的相关陈述，本院依法采纳录音证据的证明内容，并确认如下事实：被告在职期间私自处理了存放在原告店铺内的客户快件即涉案鞋子，及食用了存放在原告店铺冰柜内的客户快件即涉案食品。虽然被告辩称其当时并不知涉案鞋子及食品系客户的快件，但被告作为一名在一家快递企业工作了近20年的员工，应该清楚存放在一家快递企业店铺内的非本人所有的物品极有可能系客户的物品，即使如被告所称涉案鞋子及食品没有明显的外包装及快递单，但这并不能排除以上物品系客户的快件的可能性，故被告在处理前应该履行充分的谨慎注意义务及应遵循严格的处理程序；尽管被告辩称其当时任职店长，但即使如此被告更应该在了解清楚后再做出正确的处理决定，而非私自处理。综上，被告的上述行为存在明显过错，属于违反劳动纪律的行为，原告依据内部管理规范做出解除与被告的劳动合同的处罚决定，事实清楚，程序合法。被告虽对原告提交的签收凭证的真实性均存疑，但“不得私自处分客户快件”系快递企业及员工乃社会大众的普遍认知，如员工一旦违反，无论该快件价值的大小，对该快递企业必然产生十分严重的负面影响，故无论被告对原告做出处罚决定所依据的上述内部管理规范是否已签收，均无法否认被告对该规范案涉相关内容已知悉或应当知悉的事实。故本院认为，原告解除与被告的劳动合同，符合相关法律规定，系合法解除，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、关于律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，最高不超过5000元限额。关于被告的胜诉比例，虽然本案仅支持了被告5550.34元，但一次性伤残就业补助金80480元系被告在劳动仲裁裁决作出后支付给原告的，故该部分数额也应当视为被告的胜诉金额范围内予以计算，现被告已举证证明支出律师费10000元，经核算，原告应当向被告支付律师费1601.71元（86030.34元÷537115元×10000元）。六、申请仲裁的时间：2019年1月29日。七、仲裁请求：1、申请被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金429000元；2、申请被告向原告支付2018年未休年休假工资10115元；3、申请被告向原告支付一次性伤残就业补助金88000元；4、申请被告向原告支付律师费10000元。八、仲裁结果：1、被告应自仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金80480元、2018年未休年休假工资5550.34元、违法解除劳动合同的赔偿金392340元、律师费5000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无需支付被告2018年未休年休假工资人民币5550.34元；2、请求法院依法判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金392340元；3、请求法院依法判决原告无需支付被告律师费5000元；4、请求法院依法判决本案诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邹廷贵支付2018年未休年休假工资5550.34元；二、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告邹廷贵支付律师费1601.71元；三、原告顺丰速运有限公司无需向被告邹廷贵支付违法解除劳动合同的赔偿金392340元；四、驳回原告顺丰速运有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告顺丰速运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年十月二十日书记员 梁倩（兼）书记员 王   冰附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。