广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6832号原告：康金琪，女，1971年1月22日出生，汉族，住广州市海珠区，委托诉讼代理人：许胜利，男，系原告配偶,1974年9月22日出生，汉族，住广州市海珠区，被告：广东省工人医院（广东省工人疗养院），住所地广州市黄埔区长洲街长江路320号，统一社会信用代码1244000045585837X2。法定代表人：欧阳焕文，院长。委托诉讼代理人：庄军元，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂崇义，广州金鹏律师事务所律师。原告康金琪与被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告康金琪的委托诉讼代理人许胜利,被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）的委托诉讼代理人庄军元、涂崇义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.被告支付原告2011年4月12日至2019年4月25日期间的加班费280335元（包括休息日加班费241949元、法定节假日加班费38386元）；2.本案诉讼费用由被告方承担。二、入职时间：2011年4月12日。三、工资岗位：护工。四、签订劳动合同情况：被告入职后，双方曾签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2019年4月26日至2021年1月22日。原告的工资由基本（固定）工资和效益工资组成。基本（固定）工资为岗位工资、补助工资、岗位补贴。效益工资根据原告的业绩考核情况核定。五、工资支付情况：被告每月15日后通过银行转账形式向申请人支付上月工资。工资条显示：原告每月工资由岗位工资、补助工资、岗位补贴、效益工资、夜餐、加班、学历补贴、护贴等项目组成。双方确认除了上述工资外另有年终奖和过节费。六、工作时间及考勤情况：每周工作六天，休息一天。原告按照被告排班表上班，排班分为白班、中班、夜班、，其中白班分护1、护2、护3三种时间段，各班轮流安排，每周至少轮流一次；各班制需要按时交接，无考勤记录。七、解除劳动关系情况：原告在向本院起诉时双方已解除劳动关系。八、休息日加班的问题：原告主张及证据：原告在被告处工作期间，每周工作6天，每天实际工作时间7.5个小时，每周工作45小时。为此提交了1.劳动合同、2.申请书、3.工资条、4.排班表、5.会议传达（制度学习）登记本、6.精三区交接班点名本、7.精三区巡视病人登记本、8.病历、9.医生值班表、10.病历、11.证明、12、会议记录。被告对证据1和3真实性确认，对证据2及4-12不确认，只是复印件或者照片，无法核对。被告主张及证据：原告所在的工作病区每个夜班至少有2名护工一起值夜班，轮流巡视病房，非巡视可以休息，工作量不大，还有晚餐就餐时间和宵夜时间。原告每周工作没有超过40个小时，其不存在加班的事实。本院认定及理由：（一）原告的护工岗位较为特殊，被告根据实际情况对护工岗位实行轮班制每周5个班，周末不固定休息，也是符合护工岗位特殊性需求，并无不妥；（二）原告每周工作时间按照5个班轮流上班，工作时间41小时，超过法定工作时间1小时。其中14小时为夜班时间，该时段大部分病人处于睡眠时间，且此时有护工轮流值班，虽然护工工作时间长，但相对劳动强度不大，工作亦有间断性，结合月的工资标准，经过折算被告支付正常时间的工资并未低于最低工资标准。（三）根据谁主张谁举证原则，原告主张中班的工作时间7.5小时，夜班时间均超过15小时，但未提供证据证实，本院不予采信。综上所述，本院对原告要求被告支付休息日加班费的诉请，不予支持。九、节假日加班的问题：原告主张及证据：工资条中“加班项”是指法定节假日加班的补助。2015年前补助为20元/天，2015年开始调整为30元/天。原告根据节假日加班轮岗情况，在2011年4月12日至2019年4月25日期间有44天法定节假日加班。被告主张及证据：被告确认工资条中“加班项”是如果排班轮到法定节假日的，当天给予补助，并给予1天补休。法定节假日有排班的不论是上班还是调休，被告均会支付补助。因此工资条上有补助不等于原告在法定节假日有上班的事实。2015年前补助为20元/天，2015年开始调整为30元/天。本院认定及理由：（一）双方均确认工资中“加班项”系因在法定节假日排班而支付的补助，原告根据排班表上班，没有具体考勤表；（二）原告主张在上述期间有44天节假日加班，但未有证据证实，本院不予采信。被告未提供证据证明原告存在法定节假日有排班但未实际上班的情形，故本院不予采信。（三）根据双方确认的工资条，结合双方的陈述补助项，经过折算统计，本院认定原告在2011年4月12日至2019年4月25日期间法定节假日加班的天数为35天（其中：2012年2天、2013年4天、2014年7天、2015年2天、2016年6天、2017年6天、2018年4天、2019年4天）。十、申请仲裁时间：2019年4月30日。十一、仲裁请求：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付：被告支付原告2011年4月12日至2019年4月25日期间的加班费280335元（包括休息日加班费241949元、法定节假日加班费38386元）。十二、仲裁结果：2019年6月14日，该仲裁委作出的穗劳人仲案〔2019〕3697号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.本裁决生效之日起三日内，被告向原告一次性支付2011年4月12日至2019年4月25日期间法定节假日加班工资8724.83元；2.驳回原告其它仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告申请仲裁时，其仍在职，故对被告关于本案加班费已过仲裁时效的主张，本院不予采信。计算法定节假日加班工资的基数及法定节假日加班工资金额问题。根据劳动合同显示原告的基本工资为岗位工资、岗位补贴、补助工资组成，而效益工资根据原告的业绩考核情况核定。同时被告主张过节费是向所有护工发放，并非针对法定节假日加班护工发放，系员工的福利，因此过节费不是法定节假日加班费，不属于计算法定节假日工资的基数范围。据此，本院酌情认定计算法定节假日加班的基数为工资条中岗位工资、岗位补贴、补助工资三项。被告对仲裁认定法定节假日加班的计算公式没有异议，原告除了对其中工资基数有异议，其他同意该计算公式；故被告应支付原告的2011年4月12日至2019年4月25日期间法定节假日加班工资为10473.79元〔（950+550+180）/21.75×6×300%+（950+550+380）/21.75×5×300%+（950+950+580）/21.75×3×300%+（950+1100+580）/21.75×15×300%+（1360+1100+270）/21.75×6×300%-940〕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:一、本判决生效之日起十日内，被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）向原告康金琪支付2011年4月12日至2019年4月25日期间法定节假日加班工资10473.79元。二、驳回原告康金琪其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十月十四日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”