重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0118民初6170号 原告:邓远高，男，1963年7月14日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：孔健，重庆新源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢兵，四川程信律师事务所律师。 被告：重庆市永川区联鑫煤业有限公司，住所地重庆市永川区云谷村，注册号500383004371342。 法定代表人：邓贻元，总经理。 委托诉讼代理人：王红运，重庆市双石法律服务所法律工作者。 原告邓远高与被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓远高的委托诉讼代理人孔健，被告公司的委托诉讼代理人王红运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓远高向本院提出诉讼请求：1、保留原告与被告的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金97696元（6106元/月×16个月）、停工留薪期工资18318元（6106元/月×3个月）、生活津贴25645.2元（6106元/月×6个月×70%）；3、由被告从2019年2月起按月支付原告伤残津贴3663.6元（6106元×60%）,以后每年随社会平均工资的增长而增长。庭审中，原告变更诉讼请求为将6106元/月标准变更为6814元/月，其余不变。事实和理由：原告从2002年起在被告处从事主采煤工作。2018年3月13日，原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年8月25日，原告经重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月7日，原告经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。原告未能依法享受到工伤待遇，特此向本院提起诉讼，望依法判决。 被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司辩称：1、被告在2016年根据政策已经关闭，没有工人上班，原、被告的劳动关系已经终止，不存在劳动关系保留的问题；2、被告为原告办理了工伤保险参保手续，原告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；3、伤残津贴不应是按月支付，应为一次性支付；4、停工留薪期工资没有法律依据，不认可；5、由于双方的劳动关系已在2016年4月20日终止，原告亦没有举证证明，故原告的工资应按照参保工资1500元进行确认。6、现被告要求判决原被告双方的劳动关系在2016年10月31日终止；要求判决被告不承担原告每月伤残津贴1800元；诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司于2014年9月2日经重庆市工商行政管理局永川区分局登记成立，工商登记信息显示经营状态为：存续，经营范围为：原煤开采、煤炭销售。原告系被告的职工，在被告处从事采煤工作。 庭审中，被告陈述根据重庆市永川区人民政府文件（永川府发2016-13号），其公司在2016年1月后就没有工人在上班，2016年7月，其公司经引导自愿关闭，封井填坑。原、被告双方均认可原告离开被告处的时间为2016年1月。原告陈述离开被告公司后，其就在永川区永荣镇云谷村龙田村民小组家中帮人做田、砍竹子。 2018年3月13日，原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年8月25日，原告经重庆市永川区人力资源和社会保障局以永川人社伤险认字[2018]1247号认定工伤决定书认定为工伤，该工伤认定书调查核实：“邓远高从2014年9月至2016年10月在联鑫煤业公司从事采煤工作，2016年6月15日被重庆市疾病预防控制中心诊断为无尘肺，2018年3月13日被重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期”。2019年1月7日，原告的尘肺病性质经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会以永川劳初鉴字[2018]1013号初次鉴定结论书鉴定为伤残陆级，无生活自理障碍。 2019年2月26日，原告作为申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、保留申请人与被申请人（本案被告）之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金16个月97696元、停工留薪期工资3个月18318元、生活津贴6个月25645.2元；3、由被申请人从2019年2月起按月支付申请人的伤残津贴3663.6元/月，以后每年随社会平均工资的增长而增长。同年4月25日，劳动仲裁委作出渝永劳人仲案字[2019]第371号裁决书，裁决一、保留申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人应支付申请人2019年2月至2019年4月期间的伤残津贴5400元（1800元/月×3月）；从2019年5月起被申请人按1800元/月支付申请人伤残津贴，并随着本市最低工资标准调整而调整。三、驳回申请人的其他诉讼请求。原、被告对该裁决均不服分别起诉来院。因原告邓远高起诉在前，根据法律规定，被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司在他案的诉讼请求并入本案审理。另查明，从2014年10月25日至2019年3月17日期间，被告为原告办理了工伤保险参保手续。 本院认为，关于原、被告双方劳动关系是否保留的问题。庭审中，被告公司并未举示相关证据证明其曾作出并向申请人送达过开除、除名、辞退或解除劳动合同等决定，故双方劳动关系并未解除。被告陈述根据政府文件（永川府发2016-13号），其公司在2016年7月经引导已经自愿关闭，但根据法庭调查，被告公司的工商登记信息显示经营状态仍然为存续。按照《工伤保险条例》（修订）第三十六条第二款规定，一至六级的工伤职工，可以要求保留与被告公司之间的劳动关系，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 关于原告主张由被告支付一次性伤残补助金97696元的诉讼请求，因被告已为原告办理了工伤保险参保手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》（修订）第三十六条的规定，原告的该项待遇应当由工伤保险基金审核支付，故本案不予处理。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资和生活津贴的诉讼请求。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享有原工资福利待遇的期限。本案中，原告并未举示证据其就尘肺病进行过住院治疗，故原告不符合享受该两项待遇的条件，对原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告从2019年2月起按月支付伤残津贴4088.40元（6814元×60%），以后每年随社会平均工资的增长而增长的请求。根据《工伤保险条例》（修订）第三十六条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定，保留与用人单位的劳动关系的工伤职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。首次计发一至六级工伤职工伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。本案中，被告陈述其公司从2016年7月起已停产关闭，被告已难以再为原告安排工作，故被告应当按月发给原告伤残津贴。又因原告在诊断出尘肺病之前12个月均未从被告处领取工资，故其伤残津贴的标准本院按本市最低工资标准的最高档次1800元/月予以支持，并随着本市最低工资标准调整而调整。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》（修订）第三十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条,《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、保留原告邓远高与被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司的劳动关系； 二、由被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司从2019年2月起按月支付原告邓远高伤残津贴1800元/月，并随着本市最低工资标准调整而调整； 三、驳回原告邓远高的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区联鑫煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  熊怀丽 二〇一九年十月八日 书记员  李筱香