北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初15092号原告：北京埃特纳散热器有限责任公司，住所地北京市房山区窦店镇袁庄村农机路36号。法定代表人：吴艳刚，总经理。委托诉讼代理人：赵培，北京市齐致律师事务所律师。被告：王威，男，1986年6月17日出生，汉族，住山西省襄汾县。委托诉讼代理人：吕强，北京市智远律师事务所律师。原告北京埃特纳散热器有限责任公司（以下简称埃特纳公司）与被告王威劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告埃特纳公司的委托诉讼代理人赵培、被告王威及其委托诉讼代理人吕强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告埃特纳公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1、确认王威与埃特纳公司于2018年10月15日至2018年11月30日期间不存在劳动关系；2、埃特纳公司无需支付王威2017年度的提成77635.2元。事实与理由：王威自2016年3月12日入职我公司，职位为销售经理，每月工资3000元。2018年10月14日，王威与我公司的劳动合同到期，后双方因工资待遇等原因未达成一致意见，双方未续订劳动合同，双方的劳动关系终止，王威也未再为我公司提供劳动。王威离职后，我公司多次催促，王威迟迟不办理社保手续，我公司出于人情考虑，继续为王威缴纳了2018年11月的社会保险，但这并不能说明2018年11月王威仍在我公司工作。2018年12月经我公司多次催促王威办理社保转移手续，但王威均以各种理由拖延，我公司无奈强行将王威的社保予以减员。在此期间，我公司多次通知王威到我公司办理工作交接手续，但王威迟迟不露面。故我公司认为我公司与王威的劳动关系存续期间为2016年3月12日至2018年10月14日。根据我公司关于提成管理的相关规定和双方签订的劳动合同约定，我公司对于所有销售人员的业务提成中，对于货款回收考核不达标者，不予以提成，但考虑到业务中实际情况需要，经由部门经理和总经理批准，销售人员可按照一定比例支取提成。王威所负责的合同项目在货款未完全回收前，我公司是不予进行提成结算的，且王威在工作期间，基于实际情况的需要，我公司已经向其提前预支了部分提成，且已经超出了其可支取的提成比例范围，在全部业务回款收回前，我公司无需再向其支付提成。现我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求支持我公司的诉讼请求。被告王威辩称：同意仲裁裁决，不同意埃特纳公司诉讼请求。经审理查明：王威曾在埃特纳公司任业务经理职务，2017年10月15日，王威与埃特纳公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年10月15日至2018年10月14日止。王威陈述于2014年4月1日开始到埃特纳公司工作，工作至2018年12月18日。埃特纳公司则陈述王威于2016年3月12日方入职其公司，双方的劳动合同于2018年10月14日到期终止。庭审中埃特纳公司提交《工程销售管理合同（2017年度）》，证明其公司按照货款回款比例向业务人员支付提成。王威对上述证据的真实性和证明目的均予以认可。上述制度关于提成支付一节规定，原则上货款回收考核不达标者，不予结算提成和高出部分，考虑到业务中实际情况需要，经由部门经理和总经理批准，销售人员出具手续，可按如下规定支取一定比例的提成：累计货款回收达60%-70%，可支取20%；累计货款回收达70%-80%，可支取30%；累计货款回收达80%-90%，可支取50%；累计货款回收达90%-95%，可支取70%；累计货款回收达100%，可支取100%。王威和埃特纳公司均认可王威2016年度的总销售额为4598592.6元，未收回货款金额299334元，回款比例93.5%，已借支业务提成108800元；2017年度的总销售额为2111402元，业务提成总额77635.2元，未收回货款金额82300元，回款比例96%，已借支提成60455元，未付业务提成17180.2元；2018年度合同总金额为1176685元，合同回款1108826.34元，未收回货款金额67858.66元，业务提成总额49336.5元，已借支的业务提成金额为60000元，回款比例94.2%。关于王威2016年度的业务提成总额，双方存在分歧，王威陈述其2016年的业务提成总额为158802元，并提交《王威2016年度工业合同业务提成结算表》照片打印件予以证明，王威陈述上述结算表是其在与埃特纳公司法定代表人吴艳刚对账时，吴艳刚通过微信向其发送的，但原始微信聊天记录其已经删除。埃特纳公司对王威提交的上述证据不予认可，陈述王威2016年度的提成总额为148701元。另查，王威提交2014年1月至2018年12月期间的社会保险个人权益记录显示，2017年4月至2018年11月，埃特纳公司为王威缴纳了社会保险。2018年12月19日，王威向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与埃特纳公司于2014年4月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2、埃特纳公司支付2017年4月至2018年12月工资提成120511.6元；3、埃特纳公司支付2018年11月1日至2018年12月18日工资8000元；4、埃特纳公司报销2018年12月交通费用600元，2018年10月至同年11月油补1300元。2019年5月29日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2019]第399号裁决书裁决：1、确认2014年4月1日至2018年11月30日期间王威与埃特纳公司存在劳动关系；2、埃特纳公司支付王威2017年提成工资77635.2元；3、驳回王威其他申请请求。埃特纳公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王威与埃特纳公司之间的劳动关系存续期间问题。王威未对仲裁裁决向法院起诉，视为其对仲裁裁决表示认可。王威与埃特纳公司就双方于2014年4月1日至2018年10月14日期间存在劳动关系均表示认可，对此本院不持异议。就2018年10月15日至2018年11月30日期间双方是否存在劳动关系问题。埃特纳与王威签订的劳动合同于2018年10月14日到期后，埃特纳公司未提交证据证明其公司曾通知王威双方的劳动合同到期终止，应承担举证不能的不利责任，且埃特纳公司为王威缴纳社会保险至2018年11月30日，故本院认为仲裁裁决王威与埃特纳公司之间的劳动关系存续至2018年11月30日并无不当，对埃特纳公司要求判决其公司与王威于2018年10月15日至2018年11月30日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持，依法确认王威与埃特纳公司于2014年4月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。关于2016年度至2018年度的业务提成问题。王威与埃特纳公司签订的《工程销售管理合同（2017年度）》关于提成管理一节约定经由部门经理和总经理批准，销售人员出具手续，累计货款回收达90-95%者，可支取70%，累计货款回收达100%者，可支取100%。关于2016年度的提成问题。王威主张其2016年度的业务提成金额为158802元，埃特纳公司对此不予认可，主张王威2016年度的提成金额为148701元，王威也未提供充分证据予以证明其主张，故对王威的上述主张，本院不予采信。截止至2019年10月16日本院最后一次谈话之日，2016年度王威回款比例93.5%，提成总额148701元，已结算提成108800元。因埃特纳公司与王威均未提交2016年度的工程销售管理合同，本院参照双方签订的《工程销售管理合同（2017年度）》的约定核算王威2016年度的应领取提成金额。根据双方关于销售提成给付条件的相关约定和王威2016年度的回款比例，埃特纳公司已支付王威的2016年度提成金额已超过王威可领取的提成金额。关于2017年度和2018年度的提成问题。王威2017年度提成总额为77635.2元，回款比例96%；2018年提成总额49336.5元，王威回款比例94.2%。参照双方关于销售提成支取条件的相关约定，王威2017年度的回款比例为96%，已超过95%，本院酌情提高王威的提成支取比例，按80%的标准核算王威2017年度可领取的提成金额，2018年度本院仍按照双方在《工程销售管理合同（2017年度）》的约定，按70%标准核算王威2018年度的可领取提成金额。经核算，埃特纳公司已支付王威2017年度和2018年度的提成金额已超过2017年度和2018年度王威可领取的提成金额。故对埃特纳公司要求判决其公司无需支付王威2017年度提成工资77635.2元的诉讼请求，本院予以支持。关于2016年度至2018年度的其余未付提成问题，王威可待提成给付条件成就后再行主张。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认北京埃特纳散热器有限责任公司与王威于2014年4月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。二、北京埃特纳散热器有限责任公司无需支付王威2017年度的提成工资77635.2元。三、驳回北京埃特纳散热器有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京埃特纳散热器有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 孟 瑞二〇一九年十月二十五日书记员 高明月