河南省民权县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1421民初3678号原告：李艳华（曾用名李霞），女，汉族，1971年10月6日出生，住所地河南省民权县。委托诉讼代理人：冯炜，河南宇博律师事务所律师。委托诉讼代理人：常文杰（实习），河南宇博律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司，住所地河南省商丘市梁园区310环岛西北侧，统一社会信用代码9141140070676271XR。法定代表人：张来允，任公司经理。委托诉讼代理人：李冰冰，河南京港律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙纪楠（实习），河南京港律师事务所律师。原告李艳华与被告中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李艳华及委托诉讼代理人冯炜、常文杰，被告中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司委托诉讼代理人李冰冰、孙纪楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告四个月未休假的加班费3000元，未修十天年假的加班费1000元；2、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金72000元；3、判决被告支付原告失业保险金20000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年11月进入被告处工作，并签订了劳动合同，2016年被告安排原告到民权县七十八加油站工作，2018年8月加油站双层罐改造，原告几乎没有休息时间，一直在加班工作，2019年原告多次申请恢复原来的上班制度，都被拒绝，原告按照规定申请年休假也未批准。2019年2月18日原告被无故辞退，原告不同意，因此未在离职报告上签字，被告没有按照法律规定支付给原告加班费，没有支付给原告经济补偿金及失业保险金等费用。被告的行为违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益，根据《民事诉讼法》第119条规定，原告特依法提起诉讼，请法院依法判决，维护原告的合法权益。被告中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司辩称：1、原告未休假加班费的诉讼请求没有法律依据，应当予以驳回。依据《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》(劳部发【1996】26号)和《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》(劳部发【1995】128号)等文件以及原告与被告签订的《劳动合同书》中第四条的规定，可以认定原告从事的加油员工作岗位，实行不定时工作制。依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定以及劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。故原告未休假加班费的诉讼请求没有法律依据，依法应当驳回。2、原告不存在未休年假的事实，未休年假加班费的诉讼请求没有法律依据，依法应当驳回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”根据《职工带薪年休条例》第三条的规定，工作超过十年不满二十年的，应当每年享受十天的年休假。根据以上规定折算，原告在2019年共工作31天，(31天÷365天)×10天≈0.85天，折算后不足1天，不应支付未休年假报酬，原告无权主张未休年假加班费，该项请求应当予以驳回。3、原告系严重反劳动纪律被开除，依法不享有解除劳动合同经济补偿金。根据《商丘分公司加油站考表》记载，申请人李艳华自2019年2月1日至2月19日，未办理请销假手续，无故旷工19天，违反了《中国石油河南销售分公司员工奖惩办法)第九条、第十条和《中国石油河南销售分公司劳动合同管理办法》第六十ー条第二款之规定。被告依法对与原告之间的劳动合同予以解除，且原告在《违规违纪情况确认书》和解除(终止)劳动合同证明书》中对违反公司劳动纪律以及解除劳动合同的事实，签字予以确认。依据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，不需支付解除劳动合同经济补偿金。4、未办理失业保险金系原告自身原因造成，被告并无过错，原告要求支付失业保险金的诉讼请求应当予以驳回。被告在与原告解除劳动关系后，按照公司规定及时通知原告前来办理保险手续，原告以婆婆身体不适为由，未前往办理，错过了办理时限。对于失业保险金的办理，被告尽了通知义务，并无过错，未能办理完全是因为原告拖拉错过了办理时间，应当由原告对自身行为承担不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院进行了证据交换和质证，被告对原告提交证据一真实性、合法性无异议。对证据二的真实性无异议。对证据三中证据1无异议。对证据2无异议。对证据四真实性无异议，对证明目的有异议，原告在被告处担任加油员职务。实行不定时工作制。不定时工作制的性质与一般工作制不同。原告在2018年9月10月11月三个月中间没有上夜班，把原告的工作时间放在了白天，晚上时间休息，没有存在不让原告休息的事实。原告要求支付加班工资没有法律依据。原告没有领取失业保险金是由于原告的原因造成的，被告履行了通知义务，被告因自己的失误导致了未能办理失业保险金。本院认为，原告提交证据不能证明其证明目的，被告向本院提交的部分证据形式合法，客观真实，与本案相关联，符合证据的客观性、合法性、关联性原则，可以作为本案定案的依据，本院确认为有效证据。依据上述有效证据及庭审查明的事实，本院确认以下案件事实：2007年11月，原告李艳华入职到被告中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司从事加油站加油员的工作，双方签订了劳动合同。并约定原告从事的岗位实行不定时工作制，2011年7月1日原、被告双方签订了劳动合同续订书，合同期限为7年，自2011年7月1日起至2018年6月30日止，2018年7月1日双方又续订了劳动合同，并变更为无固定期限劳动合同。2018年11月4日，因原告工作地78加油站实行改造，改造持续到2019年1月15日，该加油站员工实行轮流值班，原告自2019年1月15日开始工作，后因不满被告规定的工作时间而自行离开工作岗位，于2019年1月31日至2019年2月18日未回到原岗位工作。被告以原告违反公司劳动纪律为由与原告解除了劳动关系，2019年2月19日原告在违规违纪情况确认书上签名确认。另查明，2008年7月20日，原告曾用李霞之名与被告签订了劳动合同。本院认为，当事人对自己的主张有责任及时提供证据。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告李艳华2017年入职到被告中国石油天然气股份有限公司河南省商丘销售分公司处工作，双方签订了劳动合同，原，被告双方应按照合同约定履行自己的义务。本案中，原告与被告在劳动合同中约定不定时工作制，即没有时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一，符合有关的法律规定，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知第六十七条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不执行加班工资。关于原告要求被告支付2019年的应休未休假工资，原告在被告处工作超过十年不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应享受十天的年休假，但被告未安排原告享受年休假。2019年原告在被告处工作31天，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此规定，原告年休假工资报酬为：31天（原告2019年度工作时间）÷365天×10天（休假时间）-0天（本单位安排年休假天数）≈0.85天。经折算后不足一整天。对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题，因原告不满被告安排的工作时间自动离职，其离职原因不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定情形之一，且解除与原告的劳动合同符合有关的法律规定，故被告不应支付原告经济补偿。对于原告诉称双方解除劳动合同后，被告原因造成无法领取养老金要求被告支付失业保险金的请求，其证据不足本院不予支持。综上，原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李艳华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李艳华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  刘玮二〇一九年十月二十八日书记员  王颖