湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初4221号原告：周苗，女，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：郭坚，湖北鹏展律师事务所律师。被告：武汉市快鼠网络科技有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区花城大道武汉软件新城1.1期B3栋201楼。法定代表人：牛煜，总经理。委托诉讼代理人：姜山、杨璐佳，湖北元申律师事务所律师。原告周苗与被告武汉市快鼠网络科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周苗及其委托诉讼代理人郭坚、被告武汉市快鼠网络科技有限公司（以下简称快鼠科技公司）的委托诉讼代理人杨璐佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周苗向本院提出诉讼请求：1、确认周苗与快鼠科技公司自2016年1月17日至2018年7月31日的劳动关系；2、快鼠科技公司向周苗支付拖欠的2018年2月工资报酬4826.97元；3、快鼠科技公司向周苗支付2016年2月至2016年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39642元；4、快鼠科技公司向周苗支付2017年1月至2018年7月31日期间未休年休假加班工资5147.83元；5、快鼠科技公司向周苗支付2016年1月至2018年7月31日期间延时加班工资27862.25元；6、快鼠科技公司向周苗支付2016年1月至2018年7月31日期间休息日加班工资51281元；7、快鼠科技公司向周苗支付2016年1月至2018年7月31日期间法定节假日加班工资11233.29元；8、快鼠科技公司向周苗支付2016年1月至2018年7月31日期间高温津贴3600元；9、快鼠科技公司向周苗支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28209元；10、快鼠科技公司向周苗支付失业保险损失7350元。11、由快鼠科技公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：周苗与快鼠科技公司在2016年1月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系，快鼠科技公司未能提供2016年1月至12月期间与周苗的劳动合同，快鼠科技公司应当承担举证不能的法律责任，且结合相关法律规定，周苗截至2018年7月仍在快鼠科技公司工作，仲裁时效起算点应当从劳动关系终止之日起计算，不存在时效问题，故快鼠科技公司应当支付周苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额；周苗提供的证据足以表明快鼠科技公司实行的工作制度存在加班的情形，快鼠科技公司提供的证据不足以表明其向周苗支付了相应的加班工资，故快鼠科技公司应当支付相应的加班工资；快鼠科技公司春节闭店，并非周苗不愿提供劳动，快鼠科技公司应向周苗支付2018年2月工资，周苗提交的工资流水显示，其2018年2月前12个月平均工资为4826.97元，快鼠科技公司应按该数额支付周苗该月工资；为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不存在与劳动者沟通、协商不予办理的情形，快鼠科技公司未为周苗缴纳2017年12月前的社会保险，应承担相应的法律责任；虽然周苗从事的是室内工作，但快鼠科技公司未提交任何证据证明其采取了相应的降温措施，故快鼠科技公司应向周苗支付高温津贴。快鼠科技公司辩称，1、快鼠科技公司已经按时足额发放周苗2016年1月至2018年7月期间的工资及各项加班工资，不存在未足额支付加班工资的情形；2、根据双方的聊天记录，周苗自认与快鼠科技公司签订过劳动合同，因公司停止经营故现无法找寻到劳动合同，结合该情形不应支持周苗要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，且周苗2016年1月17日入职快鼠科技公司，根据相关法律规定，周苗要求支付二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年的诉讼时效；3、周苗所从事的工作为便利店的经营活动，不属于户外工作，且工作场所安装有空调，不属于应发放高温补贴的情形；4、根据快鼠科技公司提供的聊天记录，快鼠科技公司多次告知周苗，便利店于2018年7月31日闭店，调动周苗去其他岗位工作，但周苗予以拒绝，应视为周苗不予与快鼠科技公司续订劳动合同，周苗要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张不应支持；5、周苗自2016年1月入职，其主动要求快鼠科技公司不为其缴纳社保费用，与快鼠科技公司约定以每月500元社保补贴以工资形式发放该补贴，后快鼠科技公司也于2017年12月为周苗办理了社会保险，直至2018年8月双方劳动关系终止，故快鼠科技公司不存在主观恶意逃避替员工办理社保的情形。综上，请求法院依法驳回周苗的全部诉讼请求。经审理查明，周苗于2016年1月17日入职快鼠科技公司7TT便利店工作，后升任店长。2017年12月，快鼠科技公司开始为周苗缴纳社会保险。2018年7月31日，周苗所在店铺关闭，此后周苗未再到快鼠科技公司工作。同年8月11日，快鼠科技公司为周苗办理了停保手续。同年8月27日，快鼠科技公司下发《关于公司门店员工调岗通知》，需将员工调到第三方公司门店工作，周苗拒绝接受调岗。周苗解除劳动关系前十二个月月均工资为4921.17元。另，快鼠科技公司未支付周苗2018年2月工资。2018年11月28日，周苗向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。2019年3月12日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字[2019]第368号仲裁裁决书，裁决：一、快鼠科技公司与周苗2016年1月17日至2018年7月31日存在劳动关系；二、快鼠科技公司向周苗支付拖欠的工资报酬4000元；三、快鼠科技公司向周苗支付未休年休假工资2206.90元；四、快鼠科技公司向周苗支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；五、快鼠科技公司向周苗支付失业保险金损失6125元；六、驳回周苗的其他仲裁请求。周苗对此裁决不服，诉至本院。审理中，周苗提交银行交易明细、考勤表、7TT门店应聘接待流程等证据，拟证明快鼠科技公司2016年2月至2018年7月向周苗支付工资的情况，快鼠科技公司实行一天9小时或14小时、每月休4天的工作制度。快鼠科技公司对上述证据的真实性无异议，但认为“7TT门店应聘接待流程”仅是门店应聘接待流程，不能实际证明周苗从事工作的具体时间，并提交工资明细表，拟证明快鼠科技公司已足额按时向周苗发放了包含各类加班工资在内的工资。周苗认为该“工资明细表”的真实性无法核实，系快鼠科技公司单方制作，且加班工资缺乏计算标准，不能达到快鼠科技公司的证明目的。快鼠科技公司还提交聊天记录、通知函，拟证明快鼠科技公司在2018年7月底已告知周苗调岗事宜，并出于维护周苗利益考虑，多次要求周苗前往新工作岗位上班。周苗对该证据的真实性无异议，但认为快鼠科技公司要求周苗到另一家公司工作，并非调岗。以上事实，有原、被告的陈述，银行交易明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案的争议焦点是周苗与快鼠科技公司的劳动关系存续时间、快鼠科技公司是否应向周苗支付2018年2月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年休假加班工资、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、高温津贴、解除劳动合同的经济赔偿金、失业保险损失等问题。一、关于双方的劳动关系存续时间。周苗于2016年1月17日入职快鼠科技公司，工作至2018年7月31日。故对周苗要求确认周苗与快鼠科技公司自2016年1月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、关于2018年2月工资。在周苗与快鼠科技公司劳动关系存续期间，快鼠科技公司因春节闭店不支付周苗2018年2月工资的行为不符合法律规定，且该期间包含春节假期，亦非周苗不愿提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，快鼠科技公司应按武汉市最低工资标准向周苗支付该月工资即1750元。因在劳动仲裁裁决快鼠科技公司应向周苗支付拖欠的工资报酬4000元后，快鼠科技公司未提起诉讼，视为快鼠科技公司认可该裁决事项，故快鼠科技公司应按该数额向周苗支付该月工资。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，快鼠科技公司于2016年1月17日开始对周苗用工，快鼠科技公司未与周苗订立书面劳动合同，快鼠科技公司应在2016年2月17日至2017年1月16日期间每月向周苗支付二倍工资。由于前述法律规定加付的一倍工资不是根据劳动者提供的劳动所支付的报酬，而是基于用人单位的违法行为所给予的惩罚，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，该项请求的仲裁时效应自快鼠科技公司用工满一年的次日即2017年1月17日起算。由于周苗未就该项请求提交证据证明存在时效中止、中断的情形，故其2018年11月就该项请求申请劳动争议仲裁，超过了仲裁时效。故对周苗要求快鼠科技公司向周苗支付2016年2月至2016年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39642元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于未休带薪年休假加班工资。周苗于2016年1月17日入职快鼠科技公司，周苗自2017年1月17日起享受带薪年休假待遇，快鼠科技公司未提交2017年1月17日至2017年12月31日期间已安排周苗休带薪年休假的证据，故快鼠科技公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定向周苗支付2017年1月17日至2017年12月31日期间的未休带薪年休假工资。该期间周苗应享受年休假天数为4.78天（349天÷365天×5天），未休带薪年休假工资数额应为1810.09元（4921.17元÷21.75天×4天×200%）。2018年2月春节闭店期间，周苗已享受休假，不再享受当年的带薪年休假，故对周苗要求快鼠科技公司向周苗支付2017年1月至2018年7月31日期间未休年休假加班工资5147.83元的诉讼请求，本院予以部分支持。因在劳动仲裁裁决快鼠科技公司应向周苗支付未休带薪年休假工资2206.90元后，快鼠科技公司未提起诉讼，视为快鼠科技公司认可该裁决事项，故快鼠科技公司应按该数额向周苗支付未休带薪年休假工资。五、关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。审理中，周苗提交的“考勤表”“7TT门店应聘接待流程”，显示周苗存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形。同时，根据快鼠科技公司提交的“工资明细”，显示快鼠科技公司向周苗支付了上述加班工资，周苗虽不认可该“工资明细”载明的数额，但周苗不能提交其工资组成的证据，亦称不清楚其每月发放工资的具体组成。故根据举证责任的分配对快鼠科技公司提交的“工资明细”予以采信，按该“工资明细”所载明的工资组成及数额，以及周苗每日工时虽为9小时或14小时，但应扣除合理的休息、就餐时间的实际，对快鼠科技公司辩称已足额支付周苗延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的意见，本院予以采纳。故对周苗要求快鼠科技公司向周苗支付2016年1月至2018年7月31日期间延时加班工资27862.25元、休息日加班工资51281元、法定节假日加班工资11233.29元的诉讼请求，本院不予支持。六、关于高温津贴。周苗的工作场所在室内，周苗未提供其在高温环境下工作的证据，故对周苗要求快鼠科技公司支付2016年1月至2018年7月31日期间高温津贴3600元的诉讼请求，本院不予支持。七、关于解除劳动合同的经济赔偿金、失业保险损失。2018年7月31日，周苗所在店铺关闭，周苗再未到快鼠科技公司工作。在快鼠科技公司闭店前，曾与周苗进行过沟通，周苗未同意前往另一单位工作，快鼠科技公司于2018年8月11日停缴了周苗社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，快鼠科技公司应提前三十日以书面形式通知周苗或额外支付一个月工资后，再依据上述事由解除与周苗的劳动关系，但快鼠科技公司未经法定程序，而是直接停缴周苗的社会保险，系违法解除与周苗的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应向周苗支付解除劳动关系的赔偿金29527.02元（4921.17元×3个月×2倍）。周苗要求快鼠科技公司向周苗支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28209元在此范围内，本院予以支持。同理，非周苗本人意愿中断就业，快鼠科技公司应向周苗支付失业保险损失6125元（1225元×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告周苗与被告武汉市快鼠网络科技有限公司在2016年1月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、被告武汉市快鼠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周苗支付2018年2月工资4000元；三、被告武汉市快鼠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周苗支付未休带薪年休假工资2206.90元；四、被告武汉市快鼠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周苗支付解除劳动关系的赔偿金28209元；五、被告武汉市快鼠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周苗支付失业保险损失6125元；六、驳回原告周苗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元由原告周苗负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十月七日书记员  杨 易