贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0113民初7489号原告：黄小云，女，1965年11月7日生，汉族，住江西省南城县。委托诉讼代理人：余贵荣，男，1959年12月22日生，住址同上，系原告丈夫。被告：贵阳市白云区南湖实验中学，住所地：贵阳市白云区艳山红镇八一路摆拢村，统一社会信用代码：52520113MJR8808515。法定代表人：李望林，系该校校长。委托诉讼代理人：李华莉，女，1977年10月10日生。该学校财务人员。原告黄小云与被告贵阳市白云区南湖实验中学（以下简称南湖中学）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄小云及其委托诉讼代理人余贵荣，被告南湖中学的委托诉讼代理人李华莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告合同工资8,860.4元（合同年薪11万元，半年为5.5万元，而校方全学期仅支付原告461,396元，尚欠8,860.40元）；2、请求判令被告一次性支付原告赔偿金18,333.3元（年薪11万元，月薪9,166.6元，双倍补偿金9,166.6元×2个月=18,333元）；3、请求判令被告赔偿原告因往返申请仲裁和诉讼而造成的损失5,000元；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告因与被告在履行双方2018年8月1日所签订的《聘用合同书》中发生纠纷，原告因被告单方解除聘用合同，又因被告未能按合同的规定足额向原告支付合同期内的55,000元工资，更没有按《劳动合同法》的规定赔偿原告双倍赔偿金9,166元×2=18,333元，为此，原告于2019年7月25日向贵阳市白云区仲裁委员院申请了仲裁，要求按上述诉请支持原告的请求。然而仲裁院认定事实不清，对原告履行合同的时间不是按合同规定的起止时间来认定，而是以被告主张的开学时间（2018年8月28日）和学期末被迫离校时间来认定，同时将学校的假期时间扣除，导致少算了原告履行合同的时间，以致裁决给付金额（4,583.34元）错误。原告对裁决不服，原告工资应该从8月1日签合同开始计算，我1月份的工资被告也没有给我足额算工资，1月12日学校全部放假，被告只给我算到了2019年1月12日，没有给我算到2019年1月31日。遂依据仲裁法的规定，向贵院起诉，请判如所请为感。被告南湖中学辩称，1、原告的第一条诉讼请求没有事实依据、第二条诉讼请求缺乏法律依据。原告在提起仲裁申请时就有这二条请求，我方在仲裁庭开庭时提供了大量的证据并被采信，在《仲裁答辩书》中也依据法律规定对原告的主张予以反驳。原告提起民事诉讼并未就这二条诉讼请求提出新的证据与依据，故此，我方以《仲裁答辩书》附后作为答辩意见；2、原告关于与答辩人双方劳动关系起止时间的主张于法无据。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决（白劳人仲裁字［2019］第221号《裁决书》），仲裁庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款“用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，认定双方劳动关系自原告实际上到答辩人处工作之日即2018年8月28日起建立于法有据，是正确的。而原告关于“起止时间与合同约定事实不符”的主张既混淆了“合同约定事实”与原告实际到岗开始工作的事实，又企图以“签约之日”取代法律上的“用工之日”。被告于2019年1月12日办理了离职手续并离开答辩人，原告自此再未履行合同约定的义务，答辩人亦没有继续付酬的责任。3、原告关于答辩人赔偿原告因往返申请仲裁和诉讼而造成的损失（Y5,000元），没有法律依据。综上所述，原告此次提起民事诉讼，没有提供新的证据和法律依据，只是在劳动关系的起止时间上做文章，而且也不合情理，请依法驳回原告请求，案件受理费由原告承担。本院经审理认定的事实如下：原告黄小云与被告南湖中学于2018年8月1日签订《贵州省民办非企业单位人员聘用合同书》，约定：合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，共壹年，如为续签合同则无试用期，此合同工资标准从2018年9月份执行。甲方聘用乙方在初中部门从事英语教学工作，担任英语教师职务，工资报酬为110,000元/年，月基本工资按照年薪的90%发放，绩效工资为总工资的10%，在一学期或者一学年结束后，根据该学期或学年的教学成绩、上升比例、课时率或出勤率等进行综合测评后计入年终奖金，在一学期或者学年结束后按考核标准发放。如若在合同期内乙方单方面提出解约，需提前一个月提交书面离职申请单，否则甲方有权拒付当月工资；如甲方在合同期内提出解约，也要提前书面告之，否则必须赔偿乙方一个月工资作为补偿等。原告黄小云在该合同书乙方处签名，被告在甲方法定代表人处加盖印章。合同书签订后，原告黄小云实际于2018年8月28日到被告处工作，被告按原告实际到岗时间发放原告2018年8月工资1,182.91元，自2018年9月起被告按照双方约定的月工资标准8,250元（110,000元/年÷12月年×90%）计算和发放了原告2018年9月至12月的工资。2019年1月12日，原告填写教师离职表，并于当日离开被告处。2019年1月22日，被告发放原告解除聘用合同经济补偿4,583.33元。被告于2019年1月21日支付原告2019年1月的工资3,193.55元，被告制作的该月工资表载明黄小云基本工资8,250元，应发工资8,250元，工资总额8,250元，应交个税115元，放假前3,193.55元，年后5,056.45元等。2019年3月9日被告初中部对教师2018-2019学年第一学期的绩效工资进行了考核，根据原告所教的八（3）班期末英语考试成绩及工作实绩，决定对原告的绩效工资下浮800元。2019年3月12日，被告发放原告绩效工资3,221.51元。原告黄小云于2019年7月25日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁请求1、由南湖中学一次性支付其工资8,860.4元（合同年薪11万元，半年为5.5万元，而校方全学期仅支付461,396元，尚欠8,860.4元）；2、由南湖中学一次性支付其赔偿金18,333.3元（年薪11万元，月薪9,166.6元，双倍补偿金9,166.6元×2个月=18,333元）；该仲裁委于2019年8月26日作出白劳人仲裁字［2019］第222-1号《裁决书》，裁决由被申请人贵阳市白云区南湖实验中学支付申请人黄小云解除劳动合同赔偿金差额4,583.34元，并驳回申请人黄小云的其他仲裁申请。现原告黄小云不服该仲裁裁决，认为工资应该从2018年8月1日签合同开始计算发放到2019年1月31日止等为由诉至法院，诉请如前。另，原告提交该校校长回复其短信内容：你来校工作半年，按合同法补半月工资，如未补，年后补（财务室已放假了）等，拟证明该校长承认按半年计发其工资。被告代理人对此有异议，称校长不签合同，不管考勤，对具体情况不知。以上事实，有原、被告的陈述，及原告提交的贵阳市民办学校审批登记表、《贵州省民办非企业单位人员聘用合同书》、学校教师月工资表、建设银行工资短信截图、仲裁申请书、白劳人仲裁字［2019］第222-1号《裁决书》、短信截图，被告提交仲裁答辩状、聘用合同书、工资发放表、补给原告的绩效工资和赔偿金、离职表校历等在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认，作为本案的定案证据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告黄小云与被告南湖中学于2018年8月1日签订《贵州省民办非企业单位人员聘用合同书》，双方曾产生劳动合同关系事实存在。本案争议的焦点：1、原告的工资是否应从2018年8月1日起计算到2019年1月31日止；2、被告是否应按9,166.6元×2个月=18,333元，双倍支付原告补偿金；3、原告要求被告赔偿其因往返申请仲裁和诉讼造成的损失5,000元是否能得到支持。首先，关于原告要求被告从2018年8月1起按全月给付其工资是否应得到支持的问题。根据原、被告签订的《贵州省民办非企业单位人员聘用合同书》第一条“本合同自2018年8月1日起至2019年7月31日止，共壹年。如为续签合同则无试用期，此合同工资标准从2018年9月份执行。”的约定，此合同约定时间确自2018年8月1日起计算，但同时约定了“工资标准从2018年9月份执行”，双方已对工资的计算起止时间进行了明确约定。根据《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”之规定，原、被告本应按约履行涉案合同书。本案中原告黄小云实际到岗日期为2018年8月28日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款“用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”及公平原则，被告以原告实际到岗之日计发原告工资，并未违反相关法律的规定，故对原告主张被告支付其2018年8月1日至同月27日的工资于法无据，本院不予支持。其次，关于原告主张被告2019年1月按全月支付其工资是否应得到支持的问题。被告学校于2019年1月12日放假，原告工作到本学期工作结束离职，原告、被告校长及相关工作人员均在原告离职表上签名属实。虽然原告于2019年1月12日离职，但系放假后离职，并非本学期的工作未做完便离职，且被告制作的2019年1月的工资表中载明黄小云基本工资8,250元，应发工资8,250元，工资总额8,250元，应交个税115元，放假前3,193.55元，年后5,056.45元；但被告于2019年1月21日支付原告2019年1月的工资3,193.55元后，尚欠剩余工资5,056.45元至今未付原告，且被告校长给原告回复的短信中也称“补原告半月工资”与被告制作的工资表能相互印证，佐证被告应给付原告2019年1月全月工资的事实，且被告支付原告的工资3,193.55元，也并非原告2019年1月至12日应得金额，而是按其制作的工资表发放，故被告所持理由证据不足，理由不充分，本院不予采信，故对原告要求被告支付2019年1月全月工资的请求，本院予以支持。被告2019年1月的工资为8,250元，被告已支付原告3,193.55元，尚欠5,056.45元理应支付原告。关于原告要求按9,166.6元×2个月=18,333元，双倍支付原告补偿金的问题。《南湖实验中学初中部教师离职表》中系原告本人的签字，原告称系被告辞退，被告对此不予认可，该离职表只显示原告于2019年1月12日办理了离职手续并离开被告，原告并未提交其离职原因的证据，被告称系原告自行申请离职也未提交相关证据，故被告所持理由，本院也不予采信。因原告未能提交证据证明双方劳动合同提前解除的原因，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出白劳人仲裁字［2019］第222-1号《裁决书》，裁决由贵阳市白云区南湖实验中学按9,166.67元（110,000元/年÷12月/年×0.5月×2）给付原告赔偿金，扣除被告已支付原告赔偿金4,583.33元，被告还应支付原告赔偿金4,583.33元，并无不妥。因原告离职原因，原、被告各持已见，且双方均未提交足够证据佐证，故本院酌情判决由被告支付原告赔偿金为9,166.67元（110,000元/年÷12月/年×0.5月×2），被告已支付原告4,583.33元，还应支付原告4,583.34元。关于原告主张其因往返申请仲裁和诉讼而造成的损失5,000元要求由被告承担的问题。在庭审中原告并未提交任何证据佐证其主张，其庭后虽向本院提交了车票等，但并不能证明其提供票据的费用均系因本次诉讼所产生，且在本案中，原告也存在证据不足的情形，并非完全胜诉。鉴于原告因劳动争议与被告产生纠纷，原告为此诉讼，造成其一定经济损失客观存在，故对原告主张的该损失费用本院酌情支持1,000元，对于原告主张超出部分，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告贵阳市白云区南湖实验中学于本判决生效后十日内支付原告黄小云尚欠工资人民币5,056.45元、赔偿金人民币4,583.34元、损失费人民币1,000元，以上合计人民币10,639.79元；二、驳回原告黄小云的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告黄小云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  胥勇二〇一九年十月二十二日法官助理陈美姣书记员秦芝芝