河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初13546号原告：河南飞天投资有限公司，住所地郑州市管城回族区东大街205号1号楼12层78号。法定代表人：王大伟，总经理。委托诉讼代理人：毛志会，河南睿策律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙英豪，河南睿策律师事务所律师。被告：程琳，女，1993年10月8日出生，汉族，住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：焦紫霞（系原告程琳的母亲），住郑州市惠济区。原告河南飞天投资有限公司（以下简称飞天公司）与被告程琳劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞天公司的委托诉讼代理人毛志会、孙英豪，被告程琳及其委托诉讼代理人焦紫霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。飞天公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须继续履行与被告之间的劳动合同，确认双方之间的劳动合同已于2019年4月12日解除；2、判令原告无须支付被告2019年4月1日至28日的基本生活费1064元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月24日，被告至原告处工作。2018年1月29日，被告因违反公司管理制度，被辞退。后被告就劳动关系纠纷提起仲裁，并诉至法院。法院判决双方继续履行劳动合同。仲裁、诉讼期间被告未到岗工作。2019年2月15日，原告以电话方式向被告发出返岗工作通知，其至今未到岗，2019年4月11日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，其本人于次日签收该邮件。2019年4月29日，被告提起劳动仲裁，请求原告支付2019年4月1日至恢复劳动关系期间的工资，并要求继续履行劳动合同。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲字（2019）0277号仲裁裁决书，裁决原告继续履行与被告之间的劳动合同，并支付被告2019年4月1日至28日期间的基本生活费1064元。原告认为，双方已不存在信任基础，双方之间的劳动合同已无继续履行的可能，该裁决书认定事实、适用法律及裁决结果错误。故原告诉至法院，请求法院判如所请。程琳辩称：被告不存在未履行法院判决及无故旷工42天的事实，亦未违反公司的规章制度。原告公司单方搬迁工作地址，没有及时告知被告，被告于2019年3月27日收到原告的继续履行劳动合同通知书，才得以于2019年3月29日到原告新址报到，但原告未给被告安排工作。直至被告于次月13日收到解除劳动通知书。原告系违法解除劳动合同，侵害了被告的权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月24日，程琳入职河南飞天公司工作，岗位为行政助理。程琳的《新员工入职登记表》上显示试用期为3个月，试用期工资3000元，转正工资5000元。2017年12月8日，河南飞天公司与程琳签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，无试用期，工作内容为行政，工资标准为基本工资2500元、岗位工资2500元，试用期工资3000元。程琳的实际工资发放情况为2017年8月774.19元、2017年9月3500元、2017年10月3387.1元、2017年11月4211.06元、2017年12月7794.83元、2018年1月7999.55元。2018年1月29日，河南飞天公司口头将程琳辞退，该公司称辞退程琳的理由是其不服从公司管理。河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳了2017年12月至2018年2月的基本养老保险，河南飞天公司称河南好玩网络技术有限公司与河南飞天公司是关联公司，故由河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳基本养老保险。程琳还提交一份河南飞天公司于2017年11月13日出具的证明，显示程琳底薪为3500元，岗位津贴租房补助为1500元，程琳称河南飞天公司之所以出具该份证明，是由于其因交通事故需要索赔，但证明中其工资情况属实。2018年3月，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付试用期工资6300元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35057.3元；3、支付未签订劳动合同的双倍加班费42323.4元；4、支付克扣工资（双倍）2522.24元；5、支付劳动关系存续期间的双倍工资（2018年2月1日至2018年3月31日）28000元；6、支付岗位津贴及房补10913.8元；7、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出郑劳人仲案字（2018）第179号仲裁裁决，裁决：1、河南飞天公司支付程琳未签订劳动合同双倍工资差额8299元；2、驳回程琳的其他仲裁请求。程琳不服该裁决，于2018年8月6日向本院提起诉讼，2018年9月13日，本院作出（2018）豫0104民初7636号民事判决，判决河南飞天公司继续履行与程琳的劳动合同书，河南飞天公司支付程琳2018年2月1日至2018年3月31日的最低生活费2064元、试用期工资差额1047.31元，未签订劳动合同的二倍工资差额10068.97元，驳回程琳的其他诉讼请求。程琳不服该判决，上诉至郑州市中级人民法院，2019年1月14日，该院作出（2018）豫01民终16676号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年3月27日，河南飞天公司向程琳发出《继续履行劳动合同通知书》，通知程琳继续履行双方之间的《劳动合同书》。2019年4月9日，双方见面协商解除劳动关系赔偿时，河南飞天公司未为程琳安排工作岗位。2019年4月11日，河南飞天公司向程琳发出《解除劳动合同通知书》，通知程琳解除与其之间的劳动合同。2019年3月7日，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付仲裁、诉讼期间的工资至恢复劳动关系期间工资，先行支付2018年4月1日至2019年2月28日共计11个月被申请人违法解除劳动合同赔偿工资55000元或者参照劳部发95年233号第3条第1项中的劳动者本人应得工资收入为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗前12个月的平均工资×停发月份5378×11=59158元；2.补缴拖欠的社保（2017年10月、2017年11月、2018年3月），仲裁、诉讼期间的社保（2018年4月1日至2019年2月28日），恢复劳动合同期间的社保。2019年4月28日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）0151号仲裁裁决，裁决：1.被申请人向申请人支付2018年4月1日至2019年2月基本生活费11892元；2.驳回申请人的其他诉讼请求。2019年4月29日，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.按5000元/月的标准支付2019年4月1日至恢复劳动关系之日的工资；2.为申请人补缴2019年4月1日至恢复劳动关系之日的社保费；3.要求单位继续履行劳动合同。同时，河南飞天公司提起反申请，请求确认双方之间的劳动关系已解除。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）0277号仲裁裁决，裁决：1.被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2.自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年4月1日至28日期间基本生活费1064元；3.驳回申请人的其他仲裁请求；4.驳回反申请人的仲裁请求。飞天公司不服该裁决，于2019年8月13日向本院提起诉讼。本院认为，根据庭审查明的事实可以确认，2019年4月9日，原、被告双方见面协商时，原告未给被告安排工作岗位，未履行已生效法律文书确定的义务。故原告于2019年4月11日以被告无故旷工42天为由解除与被告之间的劳动合同关系的行为无效，双方之间的劳动关系存续，仍需继续履行。根据相关法律规定，原告应支付被告自2019年4月1日至同年4月28日期间的基本生活费1064元。原告诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告河南飞天投资有限公司继续履行与被告程琳于2017年12月8日签订的《劳动合同书》；二、原告河南飞天投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程琳2019年4月1日至同年4月28日的基本生活费1064元；驳回原告河南飞天投资有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南飞天投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  白卡娟二〇一九年十月三十日书记员  曹娇阳