葛洲坝人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0592民初957号原告：三峡大学，住所地湖北省宜昌市。法定代表人：何伟军，该校校长。委托诉讼代理人：朱明杰，湖北前锋律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：张林林，湖北前锋律师事务所实习律师。特别授权。被告：胡开金，男，1987年4月23日出生，汉族，无固定职业，户籍地湖北省宜昌市猇亭区，现住同前。委托诉讼代理人：杨晓国，湖北西陵律师事务所律师。特别授权。原告三峡大学与被告胡开金劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法由审判员郑雄心、牟立萍、人民陪审员杜昕组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告三峡大学的委托诉讼代理人朱明杰、张林林，被告胡开金的委托诉讼代理人杨晓国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三峡大学向本院提出诉讼请求：1.判令三峡大学不向胡开金支付未签订劳动合同二倍工资1655.17元；2.判令三峡大学不向胡开金支付经济补偿金3000元；3.本案诉讼费全部由胡开金承担。事实与理由：2018年4月10日、2019年1月1日，三峡大学与其单位员工谭春艳、李爱华分别签订了《2018年东区食堂后厨管理及包干协议》、《2019年北苑食堂后厨管理及劳务包干协议》，协议约定由谭春艳、李爱华对三峡大学东区北苑食堂进行管理和运营。随后谭春艳、李爱华根据前述协议约定及食堂经营需要，代表三峡大学在外招募后厨人员。2019年2月14日，谭春艳、李爱华代表三峡大学与应聘的胡开金签订《东区食堂用工洽谈表》，该洽谈表对工作内容、工作地点、工作岗位、工资待遇、社会保险等进行了约定，三峡大学授权代表谭春艳、李爱华与胡开金均签字确认。合同签订后，三峡大学依约履行了合同约定，授权谭春艳、李爱华向胡开金支付了劳动报酬，胡开金也依约在三峡大学处上班，接受三峡大学的管理。2019年3月24日，胡开金在用餐高峰期罢餐离职，后一直未到三峡大学处上班。2019年4月18日，胡开金向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除三峡大学与胡开金之间的劳动关系，要求三峡大学支付2019年3月的工资6000元、未签订劳动合同的二倍工资差额2000元及解除劳动合同经济补偿金3000元。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出《裁决书》，裁决三峡大学与胡开金双方的劳动关系于2019年3月24日终止，三峡大学在裁决生效后十日内支付胡开金经济补偿3000元、工资6000元、未签订劳动合同二倍工资1655.17元。2019年7月4日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会向三峡大学送达了《裁决书》。三峡大学认为，三峡大学与胡开金签订的《东区食堂用工洽谈表》即为书面的劳动合同。谭春艳、李爱华作为三峡大学的员工和授权代表，其二人在《东区食堂用工洽谈表》上的签字等于三峡大学盖章。该《东区食堂用工洽谈表》虽然名称不是劳动合同，但明确约定了工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇等劳动合同的必备合同，具备书面劳动合同的形式要件。该《东区食堂用工洽谈表》签订后，三峡大学与胡开金都是按照该合同约定在履行，胡开金的工资发放也是三峡大学授权谭春艳、李爱华发放，该《东区食堂用工洽谈表》具备书面劳动合同的实质要件。此外，胡开金系自动离职，无权要求三峡大学支付经济补偿。因此，仲裁裁决《东区食堂用工洽谈表》无三峡大学的签名且不完全具备劳动合同的必备条款即认定三峡大学未与胡开金签订书面劳动合同，忽视胡开金自动离职的法律事实，导致仲裁裁决不仅适用法律明显错误，而且与客观事实不符。胡开金要求三峡大学向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿的请求缺乏事实依据且于法无据。为维护自身合法权益，三峡大学具状起诉，请求法院依法判如所请。胡开金辩称，1.从三峡大学的诉讼请求来看，三峡大学对于与胡开金之间存在劳动关系及向胡开金支付工资是予以认可的；2.三峡大学作为用人单位，未与胡开金签订劳动合同，也未给胡开金办理和缴纳社会保险，并且让他人顶替胡开金的工作岗位，不让胡开金去上班，实际上解除了与胡开金的劳动关系，三峡大学应向胡开金支付经济补偿金；3.双方没有签订劳动合同，依照法律规定，三峡大学应向胡开金支付二倍工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月10日、2019年1月1日，三峡大学与本单位员工谭春艳、李爱华签订了《2018年东区食堂后厨管理及包干协议》、《2019年北苑食堂后厨管理及劳务包干协议》，该协议约定由谭春艳、李爱华对东区、北苑食堂进行管理和运营，授权上述二人代表三峡大学管理运营东区食堂。2019年2月14日，胡开金开始到三峡大学后勤集团接待中心从事厨师工作。2019年2月14日，胡开金填写《东区食堂用工洽谈表》一份，该表载明了胡开金个人身份信息并含申请书“经本人申请，自2019年2月14日起，愿意到三峡××后勤集团东区食堂后厨炉子岗位工作，熟悉环境。（试用期为期3天，注：该3天无工资薪酬），3天考核合格后方可继续留任，本人同意包含工资、社保、加班费、奖金，每月休息3天，共计6000元/月”。胡开金作为申请人在该表上签字，谭春艳作为洽谈主持人签字，严光翠和李爱华分别作为洽谈参与人员签字。后胡开金在三峡大学后勤集团接待中心工作至2019年3月24日中午。期间，三峡大学通过谭春艳向胡开金支付工资，每月6000元，因胡开金离职，2019年3月的工资至今未付。同时查明，三峡大学没有与胡开金签订书面劳动合同，亦没有为胡开金办理和缴纳劳动关系存续期间的社会保险。2019年4月18日，胡开金向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与三峡大学之间的劳动关系，并要求三峡大学支付2019年3月的工资6000元，支付未签订劳动合同的二倍工资差额2000元，支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2019年6月28日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字〔2019〕073号裁决书，裁决：一、双方当事人劳动关系于2019年3月24日终止；二、三峡大学在裁决生效之日起十日内支付胡开金经济补偿金3000元；三、三峡大学在裁决生效之日起十日内支付胡开金工资6000元；四、三峡大学在裁决生效之日起十日内支付胡开金未签订劳动合同二倍工资1655.17元；五、驳回胡开金的其他仲裁请求。三峡大学于2019年7月4日收到上述裁决书后，因不服部分裁决内容，于2019年7月18日向本院提出诉讼。对于仲裁裁决第一项关于双方劳动关系终止的时间和第三项关于支付工资的数额，三峡大学和胡开金均予以认可。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，本院依法应对胡开金的仲裁申请事项进行全面审理。三峡大学和胡开金均对双方之间存在劳动关系没有异议，同时对于仲裁裁决的双方劳动关系终止的时间为2019年3月24日和应当支付的2019年3月份的工资数额为6000元无异议，故本院予以确认。本案的争议焦点主要包括有：一、三峡大学与胡开金之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向胡开金支付未签订劳动合同二倍工资；二、三峡大学是否应当向胡开金支付经济补偿金。对于三峡大学与胡开金之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向胡开金支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”三峡大学与胡开金之间签订的《东区食堂用工洽谈表》形式上只有胡开金个人的签名而没有三峡大学的名称及盖章；内容上缺少对劳动合同期限、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，因此，该《东区食堂用工洽谈表》不能视为双方已经签订书面劳动合同，作为用人单位的三峡大学应当承担因未与劳动者签订书面劳动合同支付二倍工资的法律责任。胡开金与三峡大学约定的月工资为6000元，其未签订劳动合同二倍工资时间为2019年3月15日至2019年3月24日，故三峡大学应当支付胡开金未签订劳动合同二倍工资1655.17元。对于三峡大学是否应当支付胡开金经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，三峡大学未为胡开金缴纳社会保险费用，胡开金享有单方解除劳动合同的权利，且三峡大学应当向胡开金支付经济补偿金。故胡开金于2019年3月24日自动离职并无过错，对于三峡大学称胡开金系罢工行为，严重违反用人单位纪律的观点，本院不予采信。胡开金在三峡大学后勤集团接待中心工作共计2个月，三峡大学应当按半个月工资的标准向胡开金支付经济补偿金，即3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、确认胡开金与三峡大学的劳动关系于2019年3月24日终止；二、三峡大学于本判决书生效之日起十日内支付胡开金工资6000元；三、三峡大学于本判决书生效之日起十日内支付胡开金未签订劳动合同二倍工资1655.17元；四、三峡大学于本判决生效之日起十日内支付胡开金经济补偿金3000元；五、驳回三峡大学的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三峡大学负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审 判 长  郑雄心审 判 员  牟立萍人民陪审员  杜 昕二〇一九年十月十七日书 记 员  韩傲婕