广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初2850号 原告：陈娟，女，1986年5月21日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：王平通，广西诚济律师事务所律师。 被告：贵港市诚康商贸有限公司，住所地贵港市中山中路聚龙城1幢811号。统一社会信用代码91450802310105641D。 法定代表人：朱小平。 委托诉讼代理人：李耀华，广东诚公（贵港）律师事务所律师。 原告陈娟诉被告贵港市诚康商贸有限公司劳动争议一案,本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告陈娟的委托诉讼代理人王平通、被告贵港市诚康商贸有限公司的委托诉讼代理人李耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈娟向本院提出诉讼请求：1.撤销港北劳人仲字【2019】第104号仲裁裁决书的内容；2.确认原、被告存在劳动时间从2015年2月8日至2019年3月31日；3.被告向原告支付从2015年至2019年3月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计33000元（3000元/月×11个月）；4.被告向原告支付生育保险损失13500元；5.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金27000元；6.被告向原告支付2019年3月工资3100元；7.被告向原告支付失业保险金损失25200元（3000元/月70%×3个月×4）；8.被告向原告支付2015年2月至2019年3月期间年休假工资8276元（3000元/月÷21.75×20天×300%）；9.本案受理费由被告承担。事实与理由：原告于2015年2月至2019年3月在贵港市诚康商贸有限公司工作，任职经理。当时双方并没有签订劳动合同，直到2018年被告找到原告称要倒签劳动合同，在被告的指引下原告在2018年倒签了一份《劳动合同书》，合同约定劳动期限从2016年5月15日至2019年5月14日，综合工资为2500元，五险由被告负责交纳。自2017年原告工资由底薪2800+全勤50+工龄100+提成组成。到了2018年被告提升原告的底薪为3000元，而原告在2018年度平均工资为3813元。在2019年3月份原告因为快到生产期需要用钱，就向被告追索2019年1、2月份的工资，被告以各种理由拖延不给原告。原告基于生产的需要无奈将辞呈打印出来签字，但没有拿给被告而是放在自己办公桌上，到原告起诉被告时才发现被告拿到原告的辞呈说是原告已正式提交辞职申请也已交接完毕，这与事实严重不符。仲裁委认定错误事实。原告自2015年2月8日已经在被告处就职任职经理一职，被告因为公司结构其他方面的原因，原告配合被告签写入职登记表就已经写了好几份，仲裁委以最后填写的登记表贰认定原告的入职时间为2016年5月16日不符合事实，双方的劳动关系应从2015年2月8日起计算。原告的月工资3000元认定错误，从原告的工资发放表和被告的微信聊天记录中均能证实原告的底薪为每月3000元，而从被告以微信、支付宝形式向原告发放工资形式记录来看原告在2018年度平均工资收入为3813元。原告因个人原因辞职，被告也在当天批准辞职认定错误。首先，被告因为拖欠了原告的两个多月工资，还没有为原告交纳2018年11月份后的社保。原告因为快到生产期，如果没有社保则享受不了社保待遇。为此原告多次向被告讲述关于社保和拖欠工资问题，原告感到不安为此无奈才提出辞职。根据双方的微信聊天记录中也能证实被告明确开除原告的，且原告的辞呈并没有真实提交到被告处，而是被告偷拿原告的辞呈盖章的。被告自2018年11月份以来都没有为原告交纳社保，被告告诉原告，被告会补交2018年11月和12月份的社保，剩下的2019年三个月社保由被告把钱交给原告，由原告代交，事实上被告并没有为原告交纳2018年11月和12月的社保，仅给了9410元。而原告在2019年1、2、3月底薪为3000，加之每月社保为1152元。被告应付14260元给原告，还剩4850元的工资没有给付原告。为此，仲裁委认定被告已支付完原告工资是错误的。劳动仲裁法律适用错误部分。被告无故拖欠原告的两个多月工资和没有交纳2018年11月份至2019年3月份社保，根据相关法律规定，被告拖欠原告工资而员工辞职的，应当向原告支付经济补偿金。被告作为用人单位应安排原告的年休假但从原告进入单位以来并没有为其安排年休假，而仲裁委载明“申请人2019年5月9日向本委提起仲裁申请，2017年12月31日之前的应休未休年休假工资已超过仲裁时效”但仲裁委并未载明依据哪部法律法规，为此，原告认为仲裁委的法律适用错误。为此根据相关法律规定，特具状诉至贵院，请法院判如所请。 被告贵港市诚康商贸有限公司辩称，2016年5月15日原告通过应聘到被告处上班，入职当天双方签订书面劳动合同，约定原告的月综合工资2500元，2018年12月开始，被告将原告的月综合工资提升到3000元。2019年3月25日，原告通过微信向被告提出离职申请，被告当天予以同意，原告随即将辞呈提交给被告，双方办理了离职交接手续，原告随即不再上班。被告在2018年全年共支付原告145761元，该款包括了原告全年的工资30500元、全年社保费、全年年休假加班费等费用以及被告法定代表人朱小平个人借予原告的借款。2019年1月至3月，被告共支付给原告合计16910元（2月13日原告挪用被告2000元、2月25日被告支付宝转账2000元、3月1日被告支付宝转账3500元、3月26日被告微信支付9410元），该16910元包括了原告的2019年1月至3月份合计上班天数32天的工资3633.6元（月薪3000÷26.42天×32天）以及社保费用，该16910元已经支付超额给原告合计9821元，被告保留对原告追索的权利。原告出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取捏造事实及伪造证据（工作证的印章是原告私刻印章盖的）的方法提起民事诉讼，意图使法院作出错误判决，其行为已经涉嫌构成虚假诉讼罪。请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求，同时追究原告虚假诉讼、恶意诉讼、伪造证据、虚假陈述等违法犯罪责任。 经审理查明，原告在被告处工作，担任主管，在职期间被告与原告签订一份书面劳动合同，合同期限为2016年5月15日至2019年5月14日，原告月工资为2500元。2016年5月16日，原告填写了职工入职登记表。被告每月通过银行、微信或支付宝转账的方式发放原告的工资，2018年12月开始，被告将原告的月综合工资提升到3000元。2019年3月25日，原告以个人原因向被告提出辞职，3月26日开始不再上班。2019年3月26日被告通过微信转账9410元给原告。 另查明，根据原告前夫钟涪琳的陈述，原告系于2016年年中从广西天之和实业集团投资发展有限公司离职。广西天之和实业集团投资发展有限公司于2016年5月16日与原告签订劳动关系解除/终止确认书。2019年1月至3月，被告共支付给原告合计16910元。 上述事实，有公民身份证、电脑咨询单、劳动合同书、职工入职登记表、辞呈、员工考勤表、微信聊天记录、工资表、转账账单、协查笔录、劳动关系解除/终止确认书 本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系的时间为2015年2月8日起至2019年3月31日止，对此原告应承担举证责任。原告提供了工作证以证明双方从2015年2月8日起即存在劳动关系，但根据双方签订的劳动合同的合同期限为2016年5月15日，职工入职登记表的入职日期为2016年5月16日，原告向被告提交的辞呈中所述其入职时间亦为2016年，广西天之和实业集团投资发展有限公司与原告签订劳动关系解除/终止确认书亦系2016年5月16日，被告提供的证据的证明力大于原告提供的证据证明力，原告称劳动合同、入职登记表系事后补签，但原告未能提供证据证明其主张，故本院认定原告的入职时间为2016年5月16日。原告于2019年3月25日向被告提交了书面辞呈，被告同意了原告的辞职申请，2019年3月26日起不再到被告处上班，故双方劳动关系存续期间为2016年5月16日至2019年3月25日。 原告在职期间，被告已与原告签订了书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，因此原告请求被告支付2015年2月至2019年3月期间未签订劳动合同的两倍工资差额33000元的请求，没有事实依据，本院不予支持。 对原告要求被告支付生育保险损失13500元的诉讼请求，女职工享受产假期间的生育津贴是法定权利，但原告未能提供证据证明其在职期间生育的事实，且原告已于2019年3月主动向被告提出辞职，原告要求被告支付生育保险损失13500元，没有事实依据，本院不予支持。 2019年3月25日，原告以个人原因向被告提出辞职申请，被告同意，原告称辞呈只是打印出来放在其自己的办公桌上，并没有正式提交给被告，系被告偷拿原告的辞呈盖章的，但原告未能提供证据证实其主张，对原告的该诉辨理由本院不予采信。故双方劳动关系的解除是原告主动提出，并非被告违法解除，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金27000元，没有事实依据，本院不予支持。 对原告要求被告支付2019年3月份的工资3100元的诉讼请求，被告主张原告的工资其已支付完毕，根据被告提供的证据，2019年1月至3月，被告共支付给原告合计16910元，其中2019年3月26日支付了9410元给原告，故原告没有证据证明被告拖欠其劳动报酬，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 原告于2019年3月25日因个人原因向被告提出辞职，根据《失业保险条例》第十四条第（二）项“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的…”规定，原告主动提出辞职，解除双方之间的劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，对原告要求被告支付失业保险赔偿金25200元的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告支付应休未休年休假工资的诉讼请求，本院认为应休未休年休假工资不属于“劳动报酬”的范畴，其应是因用人单位未安排休假而应当承担的一种法定责任，应适用一般仲裁时效1年的规定，而不适用劳动报酬的特殊规定。双方2019年3月25日解除劳动关系，原告于2019年5月9日申请劳动仲裁，2017年12月31日之前的应休未休年休假工资已超仲裁时效，故本院不予支持。2019年1月至3月被告共支付给原告合计16910元，被告主张该16910元已包含2018年应休未休年休假工资。根据被告提交的转账记录，结合原告每月工资2500元，从2018年12月起每月工资3000元的事实，被告的抗辩理由成立，本院予以采信，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告陈娟与被告贵港市诚康商贸有限公司自2016年5月16日至2019年3月25日存在劳动关系； 二、驳回原告陈娟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告陈娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  谭冰 二〇一九年十月十七日 书记员  李婷