广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初4656号原告:伍中会，男，1962年10月4日出生，汉族，住四川省蓬安县***********，公民身份号码******************。委托诉讼代理人:戴智慧，广东翔途律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤志明，广东翔途律师事务所实习律师。被告:佛山市三水凤铝铝业有限公司，住所地:广东省佛山市三水区西南街道河口左田民营开发区（挤压车间1、2、立式喷涂2车间、卧式氧化车间1），统一社会信用代码914406077341060075。法定代表人:吴小源，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈杰，广东志高律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨晓杰，广东志高律师事务所律师。原告伍中会与被告佛山市三水凤铝铝业有限公司（以下简称凤铝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告伍中会及其委托诉讼代理人戴智慧、汤志明，被告凤铝公司的委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼，现已审理终结。伍中会向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金195500元（23年×8500元／年）；2、本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于1996年8月16日进入被告处工作，工作岗位为管理岗成品仓管理员，上班时间为8点至18点。双方从2008年1月开始签订劳动合同，并续签至2022年10月3日。每月工资8500元通过银行转账发放，下月发放上月工资。2017年被告以原告管理的成品仓发生工伤事故为由，将原告由成品仓副主管降职为成品仓出仓领班。2019年5月8日，被告无故免去了原告出仓领班职务，直至2019年6月6日将原告安排至成品仓做复磅员，并强调保留领班级待遇，但原告上岗后发现工作时间变成了早上8点至晚上9点，至仲裁阶段，被告向原告发放了6月份工资3230元，而根据原告此前的工资收入其6月份工资应为4250元，被告明显降低了原告的工资待遇。原告认为，被告无故将原告免职，且延长了原告的工作时间并降低了原告的工资待遇，未能按照双方约定的劳动合同约定履行合同，原告对此提出异议，并于2019年6月17日向被告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。原告在被告公司工作了23年，近一年月平均工资为8500元，被告应向原告支付195500元（23年×8500元／年）的经济补偿金。综上，原告不服佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲字〔2019〕6号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。凤铝公司辩称，1、原告月平均工资应为3667.5元。原告的基本工资为3667.5元，该部分为原告的实际工资，而原告的工资其他部分主要有加班费、高温补贴及考核奖励构成，该部分不应算入原告的月平均工资中。2、被告无需向原告支付任何经济补偿金。原告作为领班未履行好安全生产监管的责任，在其管理职责范围内发生安全生产工伤事故，被告依照文件的规定免去原告领班的职务，且对该岗位的调整，是经过双方协商一致的，并仍保留原有的工作工种、工作岗位、薪资福利。3、关于原告6月份的工资问题。双方是因计算标准的不同而导致产生的工资差额，且原告是存在请假的情况，被告是根据原有的工资水平计算原告的实际工资，并非减少原告的工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。对于原、被告双方无争议的证据，本院予以确认。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院对本案事实作如下认定：原告于1996年8月16日进入被告处工作，双方于2013年2月10日签订劳动合同，后于2018年1月20日续签，约定工作期限延长至2022年10月3日，合同约定原告的工作岗位为管理人员岗。2017年12月9日，被告以原告管理的成品仓发生工伤事故为由，将原告由成品出仓副主管降职为成品仓出仓领班。2019年5月8日，被告免去了原告出仓领班职务，直至2019年6月6日将原告安排至成品仓从事复磅员工作。原告认为被告未经协商一致，降低原告的工资待遇、延长工作时间，变更劳动合同内容违反法律规定。于2019年6月18日向被告提出解除劳动合同，要求其支付经济补偿金，后因被告未予处理，原告向佛山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出佛劳人仲字〔2019〕6号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认原、被告在1996年8月16日至2019年6月18日期间存在劳动关系；二、被告于该裁决生效之日起十日内向原告支付2019年6月工资差额930元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否存在未经协商一致调整工作岗位的问题；二、被告是否存在以实际行动降低原告的工资待遇、延长工作时间的问题；三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。关于被告是否存在未经协商一致调整工作岗位的问题。2017年12月9日，被告以原告管理的成品仓发生工伤事故为由，将原告由成品仓副主管降职为成品仓出仓领班。2019年5月8日，被告免去了原告出仓领班职务，直至2019年6月6日将原告安排至成品仓做复磅员。2019年6月6日，原告在员工调动申请表中签名确认“工作需要，经协商一致调动”，应视为原被告双方协商一致就劳动合同部分内容进行了变更。原告认为，签署该申请表时，被告存在欺诈行为，但原告并未就此举证证明，应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定原告的工作调动是经双方协商一致的结果。关于被告是否存在以实际行动降低原告的工资待遇、延长工作时间的问题。经过核算，原告于2019年6月17日向被告提出解除劳动合同前，月平均工资为7183.08元，最后一个月即2019年5月份实发工资为7746.65元，由于原告在6月份上班天数为10天，按之前近12个月平均工资计算，实发工资为3230元，即使按全月满勤计算，该当月工资收入与原告被调整岗位之前的工资收入相当。因此，原告主张其调整岗位后降低了工资待遇，没有事实依据，本院不予支持。从被告提供的出勤情况，可以看出原告被调整岗位后，除了2019年6月12日工作时间延长至21时02分，其余时间与被告提供的原告于调岗前近4个月工作时间，并无明显变化，现原告主张被调整岗位后延长了工作时间，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，原告于2019年6月17日向被告提交解除劳动合同通知书，明确从2019年6月18日起与被告解除劳动关系。基于原告的上述行为，双方之间劳动关系已经终止。本院认为原告的工作调动是经双方协商一致的结果，且原告主张其调整岗位后降低了工资待遇、延长了工作时间，没有事实依据，因此原告诉请被告支付经济补偿金，本院不予支持。佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲字〔2019〕6号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，而原告也未就劳动关系事项、工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告伍中会与被告佛山市三水凤铝铝业有限公司在1996年8月16日至2019年6月18日期间存在劳动关系；二、被告佛山市三水凤铝铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告伍中会支付2019年6月工资差额930元；三、驳回原告伍中会的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  幸华林二〇一九年十月十日书记员  陈晓英