北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初18089号原告：石小玲，女，1970年1月3日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京金华汉新技术有限责任公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东座2单元701室。法定代表人：郑明德。委托诉讼代理人：李自慧，女，北京金华汉新技术有限责任公司员工。委托诉讼代理人：李阳阳，女，北京金华汉新技术有限责任公司员工。原告石小玲与被告北京金华汉新技术有限责任公司（下称金华汉新技术公司）劳动争议一案，本院2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石小玲、被告金华汉新技术公司的委托诉讼代理人李自慧、李阳阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求金华汉新技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.请求金华汉新技术公司支付春节假期7天工资2019元（2019年2月3日至2月10日期间）；3.请求金华汉新技术公司支付病假工资（2019年2月12日）220元；4.请求金华汉新技术公司支付不开解除劳动合同证明造成再次就业工资经济损失等24000元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：石小玲于2018年10月25日入职金华汉新技术公司，任招商经理、市场推广及临床监查员职务。石小玲任职期间遵守法规、勤奋工作。2019年2月12日因请病假去医院就诊，2019年2月13日上班后，公司突然让石小玲填写离职审理表。石小玲无奈只能服从公司安排，配合公司办理离职手续。后石小玲向劳动监察委员会反映问题，公司才向石小玲出具因试用期未能完成招商部业绩考核，不符合录用条件的解除劳动合同证明。但石小玲在工作期间，因公司经常安排石小玲从事临床监查员等超出工作范围的工作，并在参加年会招待客户出业绩的时候安排石小玲出差，对于销售工作才未能完成，且公司提交的石小玲没有业绩的表格系公司出具，石小玲并未见过，故金华汉新技术公司以石小玲业绩不达标解除劳动合同属于违法解除。后石小玲向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（下称东城区仲裁委会）提出仲裁申请，东城区仲裁委会认定事实不清。现不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告辩称，1.金华汉新技术公司与石小玲不是违法解除劳动合同。双方签订的劳动合同确认石小玲仅担任招商经理一职。2019年2月13日，石小玲向金华汉新技术公司提出辞职申请，并在公司秘书处领取并填写《离职审批表》。经各部门审核同意批准后，石小玲签字同意工资已经结清，不存在任何劳动纠纷。2.金华汉新技术公司出具的解除劳动合同证明是因为，石小玲离职后多次联系公司工作人员，要求公司配合办理领取失业救济金，石小玲多次向社保中心、劳动监察部门投诉举报、对公司不断施压，公司处于无奈和同情才向石小玲出具。且石小玲在职期间每个月的业绩为零，确实不符合录用标准。3.石小玲主张的春节7天假期的工资没有依据，但同意支付春节法定假期3天的工资共计685.71元。4.石小玲主张的病假工资同意支付。但应当按照员工手册上的约定，病假工资按照北京市最低工资标准的80%支付80.76元。5.石小玲为领取失业救济金多次请求公司出具解除劳动合同证明，公司也已经向石小玲开具，石小玲对于工资损失24000元没有依据，公司亦不同意支付。本院经审理认定事实如下：石小玲于2018年10月25日入职金华汉新技术公司。双方签订劳动合同期限为2018年10月25日至2021年10月24日，试用期为6个月；岗位为市场部门招商经理；石小玲基本工资为2400元，岗位工作为2400元，绩效工资为0-1000元，绩效按部门绩效考核制度执行，特殊假期或无业绩者不发放绩效工资；双方约定，金华汉新技术公司各类规章制度，与本合同具有同等法律效力，石小玲确认入职时学习了金华汉新公司现有《员工手册》等规章制度并愿意遵守规章制度。双方约定：金华汉新技术公司可根据工作需要跨区域跨岗位调整石小玲工作，石小玲按调整后的区域、岗位享受工作待遇，但不低于当地最低工资标准。2019年2月13日，石小玲在《金华汉公司试用期员工离职审批表》中员工签字处签字。该离职审批表解约原因未填写，财务部、医学部综合办公室、人力资源部、公司领导意见均已填写完毕，并有相关部门人员签字，末端显示“本人工资已结清，不存在任何劳动纠纷”。同日，石小玲向金华汉新技术公司提交申请继保留社保，内容为：因今日离开公司，2月份社保先保留，我自愿付款留给公司费用：个人支付382.33元，公司支付1234.51元，共计为1616.84元，请批准，望以后能与另一个单位及时接上社保，免得中断。2019年3月25日，金华汉新技术公司出具《解除劳动合同证明》，内容为：兹证明石小玲，身份证号：×××，自2018年10月25日至2019年2月13日担任我司任招商经理一职，因试用期内未能完成招商部业绩考核，不符合录用条件。公司于2019年2月13日与其解除劳动关系。2019年5月31日，石小玲向东城区仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.支付2019年2月3日至10日期间工资1931元；3.支付2019年2月12日病假工资220元；4.支付因公司不开具解除劳动合同证明书属所造成的经济损失24000元；5.支付因奔波办理解除劳动合同证明产生的路费、诉讼费50元；6.支付打印诉讼的资料费100元。2019年8月2日，东城区仲裁委员会作出京东劳人仲字[2019]第2726号裁决书，裁决：一、金华汉新技术公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付石小玲2019年2月3日至2月10日期间工资436.54元；二、驳回石小玲的其他申请请求。石小玲不服，诉至本院。庭审中，为证明金华汉新技术公司并非违反解除劳动合同，金华汉新技术公司提交了员工手册、招商部、外贸部薪酬考核方案（试行）、2018年10月至2019年1月期间市场部业绩表作为证据。员工手册中规定：病假工资按北京市最低工资标准的80%发放，同时规定单位试行绩效考核制度。2018年10月25日石小玲在向金华汉新技术公司提供的“本人已阅读并遵守金华汉新技术公司《员工手册》”的表格中签字。石小玲对上述签字的真实性予以否认，经本院释明后，未向本院提出鉴定申请。招商部、外贸部薪酬考核方案（试行）中规定：招商经理连续3个月或累计6个月未完成任务，基本工资降低一档或予以解除劳动合同；连续2个月未完成任务的30%，将予以解除劳动合同。石小玲认为考核方案为其离职后金华汉新技术公司制定的，对真实性不予认可。2018年10月至2019年1月市场部业绩表显示，石小玲的业绩均为0。石小玲虽不认可该业绩表的真实性，但其亦认可在职期间未能完成销售工作所需的业绩，并认为其从事的医学部的所有工作均应算作个人业绩。上述事实，有劳动合同书、《金华汉公司试用期员工离职审批表》、申请继保留社保申请、《解除劳动合同证明》、金华汉新技术公司员工手册、招商部、外贸部薪酬考核方案（试行）、2018年10月至2019年1月期间市场部业绩表、仲裁裁决书、及原、被告当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告对于双方解除劳动合同的时间不持异议，但对于解除原因，石小玲主张2019年2月13日，公司与其谈话要求其填写离职审批表，且未说明原因，石小玲无奈之下填写离职审批表并找各部门进行签字确认。金华汉新技术公司不予认可，认为系石小玲主动提出离职。在劳动监察部门的要求下才向石小玲出具为了领取失业保险金的解除劳动合同证明，但石小玲在试用期亦未完成业绩考核，金华汉新技术公司不存在违法解除劳动合同的情形。故本案争议的焦点在于金华汉新技术公司是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，石小玲在《金华汉公司试用期员工离职审批表》中签字与申请保留社保均是其真实意思表示，其虽主张系公司要求其签署并办理相关手续，但并未提交证据予以佐证。石小玲认可《金华汉公司试用期员工离职审批表》系其本人填写并签字确认，现其虽主张应公司要求无奈之下填写，但其亦未提交证据证明填写《金华汉公司试用期员工离职审批表》时，金华汉新技术公司存在欺诈、胁迫的情形。且石小玲在同日向金华汉新技术公司出具继续保留社保申请，并自愿向公司交纳支付社保的费用，亦可证明石小玲填写《金华汉公司试用期员工离职审批表》系其真实意思表示，故本院对石小玲的该项主张不予认可，对《金华汉公司试用期员工离职审批表》的内容予以确认。其次，虽然《金华汉公司试用期员工离职审批表》中未写明离职原因，但金华汉新技术公司出具的解除劳动合同声明中载明的解除理由为因试用期内未能完成招商部业绩考核，不符合录用条件。对此，金华汉新技术公司虽主张出具此份声明系应劳动监察部门要求出具，但其同时提交了2018年10月至2019年1月期间市场部业绩表以证明石小玲在试用期工作时的业绩为零。石小玲虽不认可该业绩表的真实性，认为其从事的医学部的所有工作均应算作个人业绩，但其亦认可在职期间未能完成销售工作所需的业绩，也并未提交证据证明金华汉新技术公司掌握石小玲工作期间的其他业绩而未向法院提交。再次，石小玲虽主张在职期间同时从事招商经理和临床监查员职务，但金华汉新技术公司不予认可，并认为石小玲从事的所有工作均为招商经理应完成的工作内容。双方签订的劳动合同中明确约定了石小玲的岗位为市场部门招商经理，石小玲并无证据证明其完成的工作内容应属招商经理职务之外应完成的工作。按照双方签订的劳动合同约定，绩效按部门绩效考核制度执行。即使如石小玲所言从事了多个岗位的工作，也不能否认其未能完成劳动合同约定招商经理岗位的业绩要求。综上，石小玲要求金华汉新技术公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不具有事实依据，本院不予支持。关于石小玲要求支付春节7天假期工资的诉讼请求，其并未提交证据证明金华汉新公司具有支付春节法定假期之外工资的义务，亦未提交证据证明双方约定的工资标准为6000元，现金华汉新技术公司同意按照劳动合同约定的工资标准支付春节期间3天法定假期的工资，并按员工手册的规定按照北京市最低工资标准的80%支付石小玲2019年2月12日病假工资，本院不持异议。石小玲要求金华汉新技术公司支付不开解除劳动合同证明造成再次就业工资经济损失等24000元，缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下：一、被告北京金华汉新技术有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告石小玲2019年2月3日至2月10日期间工资685.71元；二、被告北京金华汉新技术有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告石小玲2019年2月12日病假工资80.76元；二、驳回原告石小玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由被告北京金华汉新技术有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 黄莹荧二〇一九年十月三十日法官助理 李冰洁书 记 员 杨凯怡