敖汉旗人民法院民事判决书（2019）内0430民初3376号原告：敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部,统一社会信用代码：92150430MAONYUA17M，住所地：敖汉旗新惠镇兴隆街绿珠花园小区西门南侧。经营者：卜云会，男，1975年6月28日出生，身份号码：×××，敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部业主，住敖汉旗新惠镇银河金座小区22号楼2单元602室。被告：王顺，男，1977年1月10日出生，身份号码：×××，汉族。委托诉讼代理人：修某，内蒙古奥星律师事务所律师。原告敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部（以下简称太子锅快餐部）与被告王顺确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告太子锅快餐部的经营者卜云会，被告王顺及其委托诉讼代理人修某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太子锅快餐部向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会做出的敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。事实与理由：被告之妻盛金玲于2019年2月26日发生交通事故，导致当场死亡。事故发生后敖汉旗交警大队根据现场调查，做出第1504301201900000961号交通事故认定书，认定肇事司机王凤东负事故全部责任。因盛金玲生前曾在原告处打过工，于是被告要求给死者申请工亡认定，便向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请确认死者盛金玲在2017年6月至2019年2月26日期间与原告存在劳动关系，并提交了相关证据，而敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会仅凭微信转账及红包记录、手机通话录音、《从业人员健康检查表》就支持了被告的申请，并于2019年5月5日做出了敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。原告认为被告提供的相关证据不足以证明死者盛金玲与原告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，故起诉，要求法院支持原告的诉讼请求。王顺辩称，王顺作为被告主体不适格，因本案是撤销劳动局敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，劳动局应该为本案被告。敖汉旗劳动局敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书认定事实清楚，认定证据正确并且适用法律正确，我服从裁决书，且裁决结果与事实相符，作为王顺的妻子盛金玲于2017年6月份至2019年2月26日期间与原告存在事实的劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、营业执照复印件一份，证明原告是敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐店的经营者；2、敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书一份，证明经敖汉旗劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书是错误的，原告与盛金玲没有劳动关系。被告质证称，对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但是裁决书作出的裁决是正确的，裁决书恰恰能证明盛金玲与原告于2017年6月至2019年2月26日存在事实劳动关系。被告为支持其答辩理由，提交了如下证据：1、被告与盛金玲的结婚证一份及盛金玲的身份证复印件一份，证明被告与盛金玲系夫妻关系；2、敖汉旗交通管理警察大队道路作出的交通事故责任认定书第1504301201900000961号，证明2019年2月26日20时05分许，盛金玲在敖汉旗新惠镇新化路诚远宾馆附近下班途中发生交通事故，导致盛金玲当场死亡；3、盛金玲死亡注销证明复印件一份，证明盛金玲于2019年2月26日20时死亡，现在户口已经注销；4、盛金玲敖汉旗从业人员健康检查合格证复印件一份（有效期为2018年8月13日至2019年8月13日）及从业人员健康检查表复印件二份（时间分别是2017年7月18日和2018年7月30日），证明盛金玲生前在原告处工作并且担任服务员厨师等工种，盛金玲在2017年6月至2019年2月26日前一直在原告处工作，也就是这期间形成的劳动关系；5、转账记录复印件一份，是原告妻子塔秀梅给盛金玲的转账记录，证明盛金玲在原告处工作形成了劳动关系；6、订单复印件一份，是盛金玲于2019年2月25日购买的电子秤订单，收件地址是原告的快餐店，证明盛金玲与原告存在劳动关系；7、通话录音的光盘、通话记录及整理的书面材料一份，2019年2月27日的录音证明盛金玲在2019年2月26日七点五十左右从原告处下班。2019年3月16日录音证明在2019年正月十五至2019年2月26日晚，这期间盛金玲在原告处工作，且原告尚欠盛金玲这期间的工资没有给付，这也证明盛金玲的工资不是按日结算，是按月结算，盛金玲与原告是劳动关系；8、敖汉旗劳动仲裁委员会卷宗中的庭审笔录复印件一份，证明盛金玲与原告存在劳动关系，且程序合法，认定事实正确，适用法律正确，且庭审中原告认可盛金玲在原告处工作，盛金玲与原告形成了劳动关系；9、照片一张，左数第一个是盛金玲，这张照片中是盛金玲穿着工作服与其他服务员在原告店内合影，证明盛金玲在原告处工作，与原告存在劳动关系。原告质证称，对被告提交的证据1、2、3、4无异议，虽然健康证上写的职业是厨师，但实际上盛金玲从事的职业就是服务员，盛金玲与太子锅于2019年1月31日后就没有劳动关系了；证据5、6、7不能证明原被告之间的劳动关系；对证据8、9的真实性无异议，但是照片拍摄时间是2017年，且是夏季，不是冬季。本院依法向原、被告出示了敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲（2019）54号卷宗。原告质证称对仲裁结论有异议，盛金玲在2017年6月至2019年2月26日没有一直在原告处工作，期间间断过；对交通事故责任认定书也有异议。被告质证称，没有异议。对以上证据，本院认证如下：对原告提交的证据1、2，因被告没有异议，本院确认为有效证据，予以采信。对被告提交的1、2、3、4、8、9，因被告没有异议，本院确认为有效证据，予以采信。对被告提交的证据5、6，因与本院没有关联性，本院不予采信。对被告提交的证据7，因具有证据的客观性、真实性和关联性，本院确认为有效证据，予以采信。对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲（2019）54号卷宗，本院确认为有效证据，予以采信。根据原、被告双方当事人陈述和以上有效证据，本案认定事实如下：原告系依法登记的个体工商户，盛金玲系符合劳动法规定的劳动者。被告与盛金玲系夫妻关系。盛金玲于2017年6月开始到原告处工作，双方未签订劳动合同。2017、2018连续两个年度盛金玲到敖汉旗疾病预防控制中心进行了从业人员健康检查，并且办理了敖汉旗从业人员健康检查合格证，该证显示盛金玲工种为厨师，有效期2018年8月13日至2019年8月13日。自2017年6月至2019年1月31日盛金玲一直在原告处工作。2019年1月31日原告太子锅快餐部给员工放春节假，盛金玲开始休春节假。春节后，盛金玲继续到原告处上班，2019年2月26日晚7时50分左右，盛金玲在原告处工作结束离开原告太子锅快餐部，在下班途中驾驶电动车与王凤东驾驶的小型轿车相撞，致盛金玲当场死亡。2019年3月21日，被告向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求认定盛金玲与原告之间存在劳动关系。2019年5月5日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书，裁决：确认盛金玲生前与敖汉旗徐师傅太子锅快餐部从2017年6月至2019年2月26日期间存在劳动关系。原告对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结论不服，认可在2017年6月至2019年1月31日期间与盛金玲存在劳动关系，但主张在2019年1月31日放春节假时原告与盛金玲已经解除了劳动关系，春节后盛金玲在原告处上班属临时雇佣。现原告起诉，请求法院依法撤销敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会做出的敖劳人仲字（2019）54号仲裁裁决书。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，盛金玲于2017年6月开始到原告处工作，双方在用工满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，即原告与盛金玲之间的劳动关系无确定终止时间，除非解除或终止劳动合同，劳动关系一直延续。原告主张与盛金玲已于2019年1月31日解除了劳动关系，原告应提交解除劳动关系的有效证据予以证明，现原告没有提交解除劳动关系的有效证据，盛金玲春节后于2019年2月26日到原告处上班，是原劳动关系的延续，因此敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会认定自2017年6月至2019年2月26日盛金玲生前与原告之间存在劳动关系并无不当，原告要求撤销该仲裁裁决的申请，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”依据该条规定，由于盛金玲已经死亡，原告对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，以劳动争议仲裁事项的申请人为被告向本院提起诉讼，符合法律规定，因此被告在本案中具备诉讼主体资格。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部的诉讼请求；二、确认盛金玲生前与原告敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部自2017年6月至2019年2月26日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告敖汉旗新惠徐师傅太子锅快餐部负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 刘志海审 判 员 张海利人民陪审员 陈宏伟 二〇一九年十月八日书 记 员 李 琦判决所引法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。