广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初5742号原告：林某庆，女，1966年10月1日出生，汉族，住湖北省公安县，委托诉讼代理人：赵峻博，系广东易恒律师事务所律师。被告：广州市凌利木业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇人绿路38号，统一社会信用代码914401157250429100。法定代表人：郭汉明，职务：总经理。委托诉讼代理人：别亮，系广东华誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾燕婷，系广东华誉律师事务所律师。第三人：广州市浩洋人力资源有限公司，住所地广东省广州市番禺区桥南街南堤东路636号，统一社会信用代码91440113766127021R。法定代表人：麦伟良，职务：执行董事。原告林某庆诉被告广州市凌利木业有限公司（以下简称凌利木业公司）、第三人广州市浩洋人力资源有限公司（以下简称浩洋人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林某庆的委托诉讼代理人赵峻博，被告凌利木业公司的委托诉讼代理人别亮到庭参加了诉讼，第三人浩洋人力资源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林某庆向本院提出如下诉讼请求：1.确认2009年2月26日至2018年7月18日期间原告林某庆与被告凌利木业公司存在劳动关系；2.判令被告凌利木业公司向原告林某庆支付2016年至2018年期间未休年休假工资差额共10741.96元（4672.75元/月÷21.75天/月×25天×2倍）；3.判令被告凌利木业公司向原告林某庆支付2009年2月26日至2018年7月18日期间解除劳动关系经济补偿金44391.13元（4672.75元/月×9.5月）；4.本案的诉讼费由被告凌利木业公司承担。事实和理由:原告林某庆于2009年2月26日入职被告凌利木业公司，担任车间接板员。任职期间，被告凌利木业公司常年安排延时加班，剥夺原告林某庆休息休假的权利，并经常不足额发放工资。2018年，原告林某庆经查询发现，被告凌利木业公司原来擅自委托第三人为原告林某庆购买工伤保险，但一直未为原告林某庆购买养老、失业等社保项目，严重损害了原告林某庆享受社保待遇的权利。2018年7月18日，因被告凌利木业公司未足额发放工资及未依法为原告林某庆购买社保，原告林某庆经与被告凌利木业公司沟通无效后，遂被迫向被告凌利木业公司提出离职。2018年9月18日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2018〕750号仲裁裁决书，原告林某庆不服，遂向法院起诉。原告林某庆虽达到法定退休年龄，但其与用人单位的劳动关系的终止应以原告林某庆享受社会保险待遇为前提，因原告林某庆尚未享受养老保险待遇，双方仍然存在劳动关系，原告林某庆被迫解除与被告凌利木业公司劳动关系，依法享受相应的经济补偿金。被告凌利木业公司答辩称，原告林某庆入职被告凌利木业公司之后于2016年10月1日已经达到法定退休年龄，双方存在劳务关系而非劳动关系；因仲裁时效从劳动者达到退休年龄时开始计算，因此，原告林某庆要求确认双方于2016年11月之前存在劳动关系的诉讼请求已经超过仲裁时效；双方于2016年11月之后建立的是劳务关系而非劳动关系，其要求确认存在劳动关系和支付年休假工资、经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，请求法院依法驳回原告林某庆的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：凌利木业公司系有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2000年10月31日至2030年10月30日。林某庆于1966年10月1日出生，于2016年10月1日达到法定退休年龄。林某庆于2009年2月26日入职凌利木业公司，担任流水线木板对接员，林某庆入职时向凌利木业公司出具声明表示放弃购买社会保险，从2009年3月至2015年11月，林某庆的社会保险由浩洋人力资源公司代为缴纳，但只缴纳了工伤保险；林某庆达到法定退休年龄后继续留在凌利木业公司工作直至2018年7月18日。2018年8月6日，林某庆向凌利木业公司发出《解除劳动关系通知书》，林某庆以凌利木业公司未为其依法缴纳社会保险费、克扣工资等情形为由，提出解除与凌利木业公司的劳动关系。因发生劳动争议，2018年8月7日，林某庆以凌利木业公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：“一、确认申请人与被申请人于2009年2月26日至2018年7月18日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2016年至2018年期间应休未休年休假工资10741.96元；三、裁决被申请人向申请人支付2018年工资差额1677元；四、裁决被申请人向申请人支付2018年7月1日至2018年7月18日工资3867.1元；五、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金44391.13元。”2018年9月18日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2018〕750号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案的全部仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”林某庆不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。诉讼中，林某庆主张解除劳动关系前12个月的月平均工资4672.75元；凌利木业公司没有提供林某庆工资收入凭证，主张双方劳务关系解除前12个月的月平均工资应按林某庆提供的银行流水为准；根据上述银行流水统计，林某庆2017年8月至2018年7月的月平均工资为4212.17元。林某庆主张凌利木业公司未安排其休2016年至2018年度年休假，凌利木业公司认为其与林某庆之间存在劳务关系，林某庆不享受年休假，凌利木业公司也没有安排其休年休假，林某庆主张凌利木业公司存在克扣工资行为，凌利木业公司予以否认，林某庆不能举证证明，本院不予确认。诉讼中，林某庆对凌利木业公司提供的声明上“林某庆”签名的真实性提出异议并申请司法鉴定，林某庆为此支付鉴定费3600元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，林某庆于1966年10月1日出生，于2016年10月1日达到法定退休年龄劳动合同依法终止，双方终止劳动合同后形成的用工关系应按照劳务关系处理。因此，林某庆要求确认其自达到法定退休年龄后至2018年7月18日期间存在劳动关系，并要求凌利木业公司支付其达到法定退休年龄后至2018年应休未休年休假工资，以及支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方对于2009年2月26日至2016年10月1日期间存在劳动关系的事实并没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林某庆于2016年10月1日达到法定退休年龄，其与凌利木业公司的劳动关系于彼时终止，此后双方为劳务关系。林某庆于2018年8月7日申请劳动仲裁，请求确认劳动关系以及支付2016年应休未休年休假工资的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效。经审查，本案没有仲裁时效中断或中止的法定事由，因此，林某庆丧失了向人民法院请求保护的胜诉权，对于林某庆请求确认劳动关系以及支付2016年应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。浩洋人力资源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院对本案的审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条的规定，判决如下：驳回原告林某庆的全部诉讼请求。本案案件受理费10元、鉴定费3600元，由原告林某庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭志峰人民陪审员  梁桂华人民陪审员  李惠干二〇一九年十月十四日书 记 员  梁楚莹