江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏05民终7674号 上诉人（原审被告）:昆山九龄保健用品有限公司,住所地江苏省昆山开发区远轻路88号,统一社会信用代码913205835837031966。 法定代表人：丁梅英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵鹏程，江苏漫修（昆山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张恒，江苏漫修（昆山）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:黄永飞,男,2000年12月12日出生,彝族，住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。 上诉人昆山九龄保健用品有限公司（以下简称九龄公司）因与被上诉人黄永飞纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初8812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 九龄公司上诉称:1、被上诉人的月平均工资为1843元，一次性伤残补助金按1843元计算七个月，应为12901元。2、被上诉人停工留薪期为两个月，扣除上诉人已支付的工资外，所需差额为半月工资，即921.5元。3、被上诉人住院共计13日，住院伙食费应为650元，上诉人已经支付500元，剩余为150元；护理费为每天100元，共计1300元，上诉人已经支付700元，剩余600元。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。 黄永飞二审未到庭答辩。 黄永飞向一审法院起诉请求:1、请求解除与九龄公司的劳动关系。2、要求九龄公司支付一次性伤残补助30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。3、要求九龄公司支付2018年4月15日至6月27日期间停工留薪期工资差额5074.80元、住院伙食补助费650元、住院护理费1560元。4、本案诉讼费用由九龄公司承担。 一审法院认定事实：黄永飞于2018年4月12日进入九龄公司从事操作工工作，双方没有签订劳动合同，九龄公司没有为黄永飞缴纳社会保险。2018年4月15日（周日）黄永飞在工作中受伤并住院治疗，2018年4月28日出院（13天），医事证明建议休息至2018年6月27日。庭审中双方一致认可停工留薪期为2018年4月15日至6月27日。 期间，九龄公司支付黄永飞护理费700元、伙食费500元、2018年4月工资1843元、2018年5月工资1843元（九龄公司提供的工资明细，黄永飞的基本工资1843元）。九龄公司认为结算工资期限为2018年4月12日至2018年5月11日，以此类推。 2018年10月19日经昆山市从力资源和社会保障局认定黄永飞为工伤，2018年11月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄永飞为伤残十级。 嗣后，黄永飞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九龄公司支付一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额5074.80元、住院伙食补助费650元、住院护理费1560元。该委作出不予受理案件通知书，载明：本委于2019年3月6日收到申请人（黄永飞，下同）的仲裁申请书，你诉昆山九龄保健用品有限公司工伤保险待遇一案。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下:2019年1月2日申请人向本委申请仲裁，本委于2019年1月4日受理，并定于2019年1月25日开庭，因申请人收到书面通知后未到庭，本委于2019年1月28日依法作出仲裁裁决对该案作撤诉处理。现申请人以相同请求再次申请仲裁，按照一事不再理的原则，不予受理。如对本通知不服，申请人可以自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。黄永飞不服，向一审法院提起诉讼。 以上事实由不予受理案件通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医事证明、工资单、当事人陈述等证据为证。 一审法院认为：黄永飞进入九龄公司工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。黄永飞在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，依法享受工伤保险待遇。九龄公司未为黄永飞缴纳社会保险，依法应当承担工伤保险待遇赔偿责任，即向黄永飞支付相应的工伤保险待遇。 黄永飞认为解除劳动关系时间为起诉之日，九龄公司则认为解除劳动关系时间为停工留薪期满后，即2018年6月28日。正常情况下，停工留薪期满，劳动者应当继续上班，但黄永飞停工留薪期满后，没有回九龄公司上班，表明其放弃上班权利，即作出了解除劳动关系的意思表示。因此应当认定双方自停工留薪期满后，即2018年6月28日解除劳动关系。黄永飞认为以本次起诉时间为解除劳动关系时间的理由不成立，一审法院不予认定。 黄永飞认为其工资为4500元（实际请求为按职工平均工资7279元的60%计算，即4367.40元），九龄公司认为黄永飞工资为1843元，并提供了工资明细，而工资明细显示基本工资为1843元，低于最低工资标准，且九龄公司计算工资周期为2018年4月12日至5月11日违反企业常规工资结算周期，黄永飞受伤时间为周日，证明九龄公司双休日安排黄永飞工作，九龄公司所述工资不能体现黄永飞真实的工资水平，一审法院对九龄公司陈述的工资数额不予认定，因九龄公司不能提供证据证明黄永飞的工资水平，应承担不利的法律后果，一审法院认定黄永飞综合工资为4367.40元。 在审理中，九龄公司对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元没有异议，一审法院予以认定，九龄公司应当支付。黄永飞要求支付一次性伤残补助金30571.80元，按规定的最低标准计算，即职工平均工资（7279元）的60%计算，即4367.40元，符合法律规定，九龄公司应当支付黄永飞一次性伤残补助金30571.80元。 在审理中，双方当事人对黄永飞停工留薪期2018年4月15日至6月27日无异议，九龄公司应按原工资待遇支付工资。经核算，在扣除已经计发的工资后，黄永飞要求九龄公司支付停工留薪期工资差额5074.80元符合法律规定，一审法院予以支持。 黄永飞要求九龄公司支付住院伙食补助费650元、住院护理费1560元，一审法院酌定住院伙食费标准按照每天50元的标准、护理费按照每天100元的标准计算，九龄公司已支付的护理费700元、伙食费500元应予扣除，故九龄公司还应当支付黄永飞住院伙食补助费差额150元、住院护理费差额600元。 据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、黄永飞与昆山九龄保健用品有限公司之间的劳动关系于2018年6月28日解除。二、昆山九龄保健用品有限公司于判决生效之日起十日内支付黄永飞一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。三、昆山九龄保健用品有限公司于判决生效之日起十日内支付黄永飞停工留薪期工资差5074.80元、住院伙食补助费差额150元、住院护理费差额600元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山九龄保健用品有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。 本院认为：黄永飞在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当按规定享受工伤待遇。九龄公司未为黄永飞缴纳社会保险，导致黄永飞因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，应由九龄公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于上诉人提出的停工留薪期工资与一次性伤残补助金的问题，均涉及到黄永飞受伤前的月工资水平，因双方对此陈述不一，且九龄公司认为黄永飞月工资为1843元，低于当地最低工资标准，一审法院按黄永飞受伤时本地区职工平均工资7279元的60%即4367.40元核算，在扣除九龄公司已支付的工资外，判决九龄公司应支付黄永飞停工留薪期工资差额5074.80元和一次性伤残补助金30571.80元（7279元/月×0.6×7个月）并无不当。关于住院伙食补助费和住院护理费，黄永飞因工伤住院13天，一审法院酌定住院伙食费标准按照每天50元、护理费按照每天100元计算，扣除九龄公司已支付的伙食费500元、护理费700元，确定九龄公司还应当支付黄永飞住院伙食补助费差额150元、住院护理费差额600元也无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人九龄公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昆山九龄保健用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 立 审判员 徐 辉 审判员 王小丰 二〇一九年十月二十一日 书记员 杨乐婷