鞍山市千山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0311民初596号原告：贾某某，男，1960年1月15日出生，汉族，工人，现住鞍山市千山区。委托代理人：杜彦龙，辽宁翟铁羽律师事务所律师。被告：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村，统一社会信用代码：912103005581845319。法定代表人：刘思宇，系该公司总经理。委托代理人：李仲然，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司，住所地：鞍山市铁东区福利街68号，统一社会信用代码：912103009412914608。法定代表人：张世宣，系该公司经理。委托代理人：蒋晓东，辽宁成金律师事务所律师。被告：鞍钢集团矿业有限公司装备制造分公司，住所地鞍山市千山区齐大山镇樱山路26号，统一社会信用代码：91210300716418381K。法定代表人：于洪军，系该公司总经理。委托代理人：张春龙，辽宁成金律师事务所律师。贾某某诉鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称“劳务派遣公司”）、鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司（以下简称“能源动力分公司”）、鞍钢集团矿业有限公司装备制造分公司（以下简称“装备制造分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日受理后，依法组成合议庭，并公开开庭审理了此案。原告贾某某及其委托代理人杜彦龙、被告劳务派遣公司委托代理人李仲然、被告能源动力分公司委托代理人蒋晓东、被告装备制造分公司委托代理人张春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告劳务派遣公司与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告劳务派遣公司支付因未签订无固定期限劳动合同而需要支付双倍工资的差额工资184828.09元；3、判令被告劳务派遣公司支付同工同酬差额工资133722.45元；4、判令被告能源动力分公司、装备制造分公司对上述给付义务承担连带责任；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年3月起开始在齐大山矿工作；原告不是全民工而是劳务派遣工，与原告签订劳动合同的单位是劳务派遣公司。原告与劳务派遣公司签订过多份劳动合同，合同中约定的工作期限通常是一年，但也有几个月的。原告认为，在第三次签订合同时，劳务派遣公司应当询问原告是否愿意签订无固定期限劳动合同，在原告愿意的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。而劳务派遣公司并没有提及此事，侵害了原告的劳动权益。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告有权要求被告支付二倍工资。原告的用工方式是劳务派遣，依据《劳动合同法》第六十三条的规定，原告享有同工同酬的待遇，但实际上原告没能享受同工同酬待遇。原告从事低压电工工作，用工单位能源动力分公司及装备制造分公司的电工岗位工资是44B级别的，而原告是按41B级别实际开资的，两种计算标准的工资每月相差约1600元。因此原告请求补发同工同酬的差额工资。另，原告认为劳务派遣公司及用工单位能源动力分公司、装备制造分公司共同侵害了原告的劳动权益，三被告违反劳动合同法的规定，应当承担连带责任。劳务派遣公司辩称：贾某某于2017年11月进入我公司工作，工作岗位为检修助手，工作内容是对维修电工进行辅助工作。我公司与其签订劳动合同，其工资构成包括基本工资、绩效、年工工资、夜班费等等。根据《劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”因贾某某一直没有提出要与我公司签订无固定期限劳动合同，所以我公司一直与贾某某签订固定期限劳动合同，现贾某某提出签订无固定期限劳动合同，我公司同意其申请，与其签订无固定期限劳动合同。我公司本着对劳动者负责的原则，始终同意与贾某某签订无固定期限劳动合同，但贾某某却以合同不合理为由，拒绝与我公司签订劳动合同。在此种情况下，我公司只能解除与贾某某之间的劳动关系。因现我公司同意与贾某某签订无固定期限劳动合同，所以我公司无需对其支付双倍工资的差额工资，且没有任何法律依据规定我公司应支付双倍工资的差额工资，恳请驳回贾某某的这一诉讼请求。贾某某于2017年11月签订劳动合同后，被派遣到能源动力分公司工作，从事检修助手工作，与能源动力分公司电工岗位44B有本质上的区别，仅仅是辅助工作41B级别。在签订劳动合同时我公司已对贾某某明确说明了工作的内容和工作的性质，且贾某某本人也知道自身从事的检修助手工作，是对维修电工进行辅助工作。所以贾某某提出的同工同酬的诉讼请求是没有任何法律依据和事实根据的，恳请驳回贾某某提出的第三项诉讼请求。能源动力分公司辩称：除第一项诉讼请求外其他诉讼请求均应当驳回，理由如下：1、原告是辅助岗位，与我公司在职人员岗位不同，原告要求同工同酬缺乏事实法律依据；2、现用人单位同意与其签订无固定期限劳动合同，原告要求赔偿补偿金没有依据；3、关于要求我公司承担连带责任问题，也应当驳回，原告与劳务派遣公司成立劳动合同关系，与我公司之间没有劳动合同关系，我公司只是用工单位，而且已经足额支付了劳务派遣费用，因此不成立法律上的连带关系，综上所述，请支持我公司的法律意见。装备制造分公司辩称：请求依法驳回原告诉请。原告与我公司已经没有劳务派遣关系，原告目前工作的岗位、劳务派遣关系均与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原告贾某某提供的仲裁裁决书、送达回执、华夏银行鞍山高新区小薇支行的银行流水、劳务派遣协议、劳务派遣人员清单、贾某某与劳务派遣公司签订的劳动合同两份，被告劳务派遣公司提供的劳务派遣协议、岗位用工说明、劳动合同、工资表，因当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、贾某某提供鞍山银行激光产业园支行的银行流水一份。劳务派遣公司质证意见为对银行流水真实性、关联性均有异议，2017年11月之前，原告与被告一不具有劳动关系；能源动力有限公司质证意见为该银行流水与其没有任何关系；装备制造质证意见为原告在其公司已经取得了相应的劳动报酬，其并不拖欠相关的工资，与其没有任何关系。本院结合贾某某提供的鞍钢矿山附企工贸有限公司的劳动合同可以证明，贾某某在2017年11月前并不在劳务派遣公司工作，故此份证据的关联性，本院不予采纳。2、贾某某提供全民工吴喜东的银行明细一份、《工作薪酬分配制度实施办法》一份。三被告的质证意见为：真实性、关联性均有异议。本院认为，贾某某未能提供其他证据加以佐证其工资标准应当与全民工吴喜东的工资标准相同，也无法证明《工作薪酬分配制度实施办法》适用于贾某某，故此两份证据的关联性，本院不予采纳。3、贾某某提供岗位用工说明一份。三被告对岗位用工说明真实性有异议。本院认为岗位用工说明系复印件，且其中的工资标准系用笔书写上的，且未加盖被告公章，故岗位用工说明的真实性，本院不予采信。4、贾某某提供贾某某与鞍钢矿山工贸有限公司签订的劳动合同一份。因鞍钢矿山工贸有限公司非本案的被告，故对该份证据，本院不予采纳。5、贾某某提供工作单一份、领料单一组、电工证一份、教育卡一份、年假审批表一份、电工级别证一份、作业指导手册一份、照片一组，用来证明贾某某从事电工主体工作。三被告对该组证据的真实性、关联性、合法性均有异议。本院认为该组证据未形成完整的的证据链，无法充分证明贾某某从事电工主体工作，而非辅助性工作，故该组证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾某某于2017年11月到劳务派遣公司工作，截至2018年12月31日，贾某某与劳务派遣公司已经签订两次固定期限劳动合同。2019年1月起双方未签订劳动合同。在贾某某申请劳动仲裁之后，劳务派遣公司找到贾某某签订无定期劳动合同，贾某某以劳动合同不合理为由拒绝签订。另查，贾某某于2017年11月被劳务派遣公司派遣到能源动力有限公司从事设备电气检修（辅助）的工作，月工资由劳务派遣公司按月发放到贾某某名下华夏银行鞍山高新区小微支行的银行账户中，贾某某在申请劳动仲裁前未对其工资数额提出过异议。再查，贾某某于2019年3月4日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同；要求劳务派遣公司支付因未签订无固定期限劳动合同而需要支付双倍工资的差额工资46000元；要求劳务派遣公司支付同工同酬差额工资190400元；要求能源动力分公司、装备制造分公司对上述给付义务承担连带责任；2019年4月15日鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字[2019]26号仲裁裁决书，裁定：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司与申请人签订无固定期限劳动合同；驳回贾某某其他仲裁请求。本院认为，本案争议焦点如下：1、第一被告同意与原告签订无固定期限动合同的情况下，三被告是否应该支付无固定期限劳动合同的双倍工资差额184828.09元；2、三被告是否应该承担原告方同工同酬的差额工资133722.45元。本院认为，原告系劳务派遣人员，《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣合同有特殊规定，第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应签订无固定期限劳动合同的情形。鉴于被告劳务派遣公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，故本院对于原告主张与被告劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。对于原告主张三被告支付因未签订无固定期限劳动合同而需要支付双倍工资的差额工资184828.09元，因无事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告主张三被告承担原告方同工同酬的差额工资133722.45元一节。根据劳动法第四十六条第一项的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指具有相同技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者，首先应是同一时间段，在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，取得相同的工作量和工作成果，一般应获取相同的劳动报酬。本案中，原告用全民工人吴喜东的工资银行流水，来主张原告本人与全民工工人的工资差额，但原告没有充分证据证明原告本人与吴喜东工作时期、工作岗位、从事相同的工作内容、工作技术水平均相同。故原告要求三被告支付同工同酬的工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项之规定，判决如下：一、被告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司与原告贾某某签订无固定期限劳动合同；二、驳回原告贾某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可于收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  张素娥人民陪审员  梁诗婕人民陪审员  常 坤二〇一九年十月九日书 记 员  潘丽丽