广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8573号上诉人（原审原告、互诉被告）：单晓爽，女，1990年2月1日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：熊继先，男，1982年6月27出生，土家族，身份证住址广东省深圳市南山区，系单晓爽丈夫。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳中御净化科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区南头街道大新路178号创新大厦A座1208。法定代表人：许雄妹，总经理。委托诉讼代理人：沈跃发，男，1962年6月21日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。上诉人单晓爽为与被上诉人深圳中御净化科技有限公司（以下简称中御公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初17932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月26日立案后，依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。上诉人单晓爽上诉请求：一、判令被上诉人向上诉人支付2018年4月至2018年6月的正常工作时间未付工资51857.1元。二、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿18000元。三、判令被上诉人支付克扣上诉人个税差额工资1640.4元。四、诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、上诉人于2017年11月起在被上诉人处工作，实行每天8小时工作制，平均每周工作40个小时。合同约定上诉人的工资标准为每月固定工资18000元。此后被上诉人公司一直以公账没有办下来为由拖欠本人2017年11月份、12月份及2018年1月份工资。2018年2月份时发放上诉人2017年11月份，12月份工资。一直拖欠上诉人2018年1月份工资，直到2018年3月16号才发放。2018年4月16日发放拖欠上诉人2018年2月份工资。2018年5月13日发放拖欠上诉人2018年3月份工资。至2018年6月26日，被上诉人恶意欠薪，上诉人及其另外10个同事以被上诉人公司克扣、拖欠工资及加班费，未足额支付劳动报酬，违反、法律规定，侵害员工合法权益迫使上诉人等依法提出解除劳动关系，共同申请了集体劳动仲裁。并共同起草了被迫解除劳动关系通知书，由陈国秀以员工代表辛检生的名义通过百世快递（单号：50990104905417）寄与深圳市中御净化科技有限公司实际管理人沈跃发，并于2018年6月28日送达签收。2018年6月27日上诉人仍正常在被上诉人处工作。2017年11月至今，上诉人工作认真负责、尽忠职守，然而被上诉人拖欠未支付上诉人2018年4月至2018年6月的3个月工资。且自上诉人进入被上诉人处工作起，被上诉人每月从上诉人工资中扣除了个人所得税约2600元而未予缴纳应缴个人所得税2167.34元/月，造成代扣的个税与应交纳的个税存在差额，恶意克扣上诉人工资1640.4元，且完全没有履行代扣代缴职责，侵犯了上诉人权益，对上诉人造成了损失。被上诉人的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了上诉人的相关权利。为维护上诉人的合法权益，特诉请法院，要求被上诉人尽速支付上诉人工资、经济补偿及克扣个税差额工资人民币71497.5元。二、一审对本案证据认定存在随意性、片面性，存在明显的司法不公，导致事实认定不清、适用法律错误:(1)关于工资标准问题：一审开庭前法院未将被上诉人提交的《中御净化薪资调整表》证据提供给本人，且《中御净化薪资调整表》明确写明工资标准只是暂时发放，且将予以补发，故被上诉人所谓工资标准已于2018年6月1日调整为11000.00元/月不符合事实。此调薪表是被上诉人以公司经营困难为由，强迫上诉人签署，并告知如不签署就辞退，且以公司管理层统一暂时调薪11000元欺骗上诉人，故上诉人在未变更工作岗位的条件下被迫签署此表，且此表未经公司负责人签字或加盖公司公章，亦未公示，未交付上诉人一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，以及《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此此薪资调整表无效。一审严重违反法定程序，不尊重上诉人合法诉讼权利，且一审裁决中认定上诉人2018年6月的工资标准调整为11000.00元的结果于法无据，于事实不符，理由缺乏，且存在有意偏袒行为，显失公正。(2)关于工资补发问题：补发工资时间应为2018年4月1日至2018年6月27日，其中2018年6月上诉人工作天数应为18.5天。根据2018年6月公司员工考勤记录和公司人事被迫放假通知微信记录，上诉人最后正常工作时间为2018年6月27日，其中2018年6月26曰下午上诉人至深圳市××仲裁委申请仲裁不予计算，故2018年6月26日工作天数为0.5天；2018年6月21,22日被上诉人公司因拖欠物业费导致公司被物业锁门2天，故公司人事通知上诉人及被上诉人公司员工被迫放假2天。根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故6月21、22日应按正常工作时间计算。因此2018年6月工作时间合计应认定为18.5天，被上诉人应支付上诉人2018年4月1日至2018年6月27日期间正常工作时间未付工资51857.1元(18000×2+18000+21×18.5)。一审在上诉人提供了工资条、银行流水、考勤记录及公司人事休假通知微信记录等证据，且上诉人及被上诉人双方均认可其真实性的条件下，仅依据上诉人考勤记录中显示2018年6月份出勤天数为16天就认定6月份工作时间为16天，明显具有随意性、片面性，与事实不符，于法无依，且对上诉人对于公司放假两日工作天数计算合理要求只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。（3）关于经济补偿问题：上诉人同事将上诉人签名的被迫解除劳动关系通知书于2018年6月27日寄送被上诉人公司实际管理者沈跃发，并于次日送达，解除与被上诉人公司劳动关系。上诉人提供了解除劳动合同书、证人证言微信记录、邮件寄送证明予以证实，此足以形成证据链证明已告知被上诉人，且从逻辑和常理亦可判断沈跃发已接收邮件。从法理及立法精神上讲，“支付经济补偿金”属于惩罚性质；被上诉人存在严重克扣、拖欠工资及加班费，未足额支付劳动报酬，违反法律规定侵害员工合法权益。一审对上诉人提供的有效证据做出有违常理的判断，亦存在有意偏袒行为，显失公正。（4）关于克扣上诉人个税差额工资问题：上诉人提供工资流水，工资条及个税缴纳证明，表明被上诉人每月从上诉人工资中扣缴了个人所得税而未予缴纳，其中扣缴费用具体为：2017年12月和2018年1月均为2620元，2018年2月、3月均为2534.9元。而上诉人的应交个人所得税为2167.34元/月，故造成被上诉人代扣的个税与应交纳的个税存在差额，被上诉人恶意克扣上诉人工资1640.4元。一审对上诉人合理诉求只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。综上，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的上述诉请。被上诉人中御公司答辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，判决正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。单晓爽向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2018年4月至2018年6月的正常工作时间工资51857.10元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000.00元；3、被告支付原告加班工资1241.40元；4、被告支付原告克扣个税差额工资1640.40元；5、被告为原告补缴个人所得税8669.40元；6、被告为原告补交社保费用22834.90元；7、诉讼费由被告负担。中御公司向一审法院起诉请求：无须支付原告2018年4月1日至2018年6月26日期间正常工作时间工资49285.70元。原审法院查明，一、入职时间：2017年11月21日。二、离职前职务：运营副总经理。三、关于工资标准问题。原告主张其工资标准为18000.00元/月，工资结构由基本工资9000.00元、岗位工资5400.00元、绩效工资3600.00元构成。被告确认原告的前述主张，但辩称原告的工资标准已于2018年6月1日调整为11000.00元/月，并提交了《中御净化薪资调整表》予以证明。原告确认其在该薪资调整表上的签名，但提出该薪资调整表是其被迫签订的，且未经公司负责人签字或加盖公司公章，亦未公示，故该薪资调整表不具有效力。原审法院认为，调整工资应当经劳动者和用人单位协商，一致同意后方可调整。被告提交的《中御净化薪资调整表》记载的调薪方案系由被告提出的，原告已签字确认。原告主张其是被迫签字的，但未提供证据佐证，故法院不予采信。故法院认为原、被告在调整工资问题上已协商达成一致，原告2018年6月的工资标准应为11000.00元。四、关于工资补发问题。原告主张被告未支付其2018年4月至2018年6月期间的正常工资，为此提供了其银行账户的交易流水及工资条予以佐证。被告辩称原告的最后正常工作时间为2018年6月25日，确认拖欠原告2018年5月至2018年6月26日的工资，认可原告提交的前述银行账户交易流水及工资条的真实性。同时被告提出，原告在2018年6月期间旷工两天（2018年6月21日和22日），计算工资时应予扣除。原告则述称这两天是公司放假而非旷工，且其于6月27日回公司正常上班。原告为此提供了考勤记录予以佐证，被告对其真实性予以认可。另被告辩称因原告故意缺勤、拒绝交付工作项目，给被告造成了严重的经济损失，原告应予以赔偿，故被告无需向原告支付所拖欠的工资。原审法院认为，根据原告提供的考勤记录显示，原告在6月份出勤天数为16天。被告对于该考勤记录的真实性予以确认，故本院认定原告2018年6月工作天数为16天。根据原告提供的银行账户交易流水及工资条记载，被告最后一次给原告发放工资时间为2018年5月13日，所发放的是原告3月份的工资15124.00元。被告辩称其已发放原告2018年4月的工资，但未提供相应的证据佐证，故法院不予采信。被告主张因原告故意缺勤、拒绝交付工作项目而给其造成了严重的经济损失，但未提供相应的证据佐证，故法院不予采信。被告未支付原告2018年4月至2018年6月期间的工资，故应支付原告前述期间的正常工作时间工资44380.95元（18000.00元/月×2月+11000.00元/月÷21天×16天）。五、关于加班工资问题。原告主张其在职期间有加班，要求被告支付加班工资1241.40元，并提供了考勤记录及加班审批单予以佐证。庭审中，原告确认其主张的加班工资为2018年3月8日的加班工资（“三八妇女节”放假半天），但在申请劳动争议仲裁时主张的是平时延时加班工资。被告对该考勤记录及加班审批单的真实性予以确认，但辩称原告已经调休，且加班工资会在当月结清。原审法院认为，原告要求被告支付其2018年3月8日的加班工资1241.40元，该项诉讼请求未经劳动争议仲裁，故本院不予处理。六、关于被迫解除劳动合同经济补偿金。原告主张其因不满被告拖欠工资而被迫解除劳动关系，并向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。原告为此提供了内容为《被迫解除劳动合同通知书》、快递单的微信截图及快递查询单等证据予以佐证，被告对其真实性不予认可，并否认收到过前述邮件。据原告提交的微信截图显示，前述《被迫解除劳动合同通知书》系原告与其他员工共同签署的；前述快递单的寄件人为案外人辛某某，收件人为沈跃发，未记载所寄物品名称。据前述快递查询单记载，百世快递50990104905417号邮件于2018年6月27日寄出，次日签收。原审法院认为，原告的微信截图系电子证据，未经公证或电子证据固化，被告亦不予认可，故不能采信。前述邮件未注明寄送的物品名称，不能证明被告收到了原告等人签署的《被迫解除劳动合同通知书》。原告不能证实其在离职时已将被迫解除劳动关系的理由告知被告，应承担举证不能的后果。因原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金证据不足，故法院对其该项主张不予支持。七、关于社保费用及个人所得税问题。原告主张被告未为其开通社会保险账户，且在每月工资中扣除部分工资作为个人所得税后，被告并未为其纳税，故要求被告为其补缴社保和个人所得税。原审法院认为，关于补缴社会保险费及个人所得税的问题，不属于劳动争议案件的处理范围，原告可另循法律途径解决。八、仲裁请求。原告请求裁令被告：1、支付2018年4月1日至2018年6月30日期间的正常工作时间工资54000.00元；2、支付平时延长工作时间加班工资1694.00元；3、支付社保个税工资11456.50元；4、支付解除劳动合同经济补偿金18000.00元。九、仲裁结果。深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案[2018]5700号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2018年4月1日至2018年6月26日期间正常工作时间工资49285.70元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告深圳中御净化科技有限公司应于判决生效后十日内支付原告单晓爽2018年4月至2018年6月期间的正常工作时间工资44380.95元；二、驳回原告单晓爽的其他诉讼请求；三、驳回被告深圳中御净化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，由原告单晓爽、被告深圳中御净化科技有限公司各负担5.00元。本院二审审理查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。另查明，一、双方均同意诉讼费由败诉方径付胜诉方。二、上诉人二审明确其关于2018年6月的出勤天数主张为18天，而非18.5天。主张2018年6月21日、22日是公司放假，这两天的工资应当支付给上诉人。被上诉人称这两天公司并未通知放假，只是开门有迟延，其他员工都来了。被上诉人称因为这两天比较乱，就都没有打卡，只要员工来上班就可以，自己的事情处理完随时可以走。本院认为,本案争议焦点为：一、上诉人2018年4月至2018年6月的正常工资如何认定？二、被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金？是否应当支付克扣的个税差额工资？关于争议焦点一，上诉人主张其工资标准为18000元/月，但上诉人亦在《中御净化薪资调整表》签名确认其工资标准已经于2018年6月1日调整为11000元/月，上诉人主张该调整表只是公司以经营困难为由暂时调整，其是被迫签订，该主张依据不足，其以此为由主张应当按照原工资标准计算2018年4月至2018年6月的正常工资，本院不予支持。关于2018年6月期间上诉人的出勤天数的认定，原审判决按照上诉人提交的出勤表认定上诉人2018年6月出勤16天并无不当，上诉人主张这两天是被上诉人放假，但没有提供充分的证据予以证明，本院不予支持。原审判决认定上诉人2018年4月至2018年6月的正常工资为44380.95元并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二，上诉人主张其因不满被上诉人拖欠工资而被迫解除劳动关系，并向被上诉人邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，被上诉人否认收到该邮件，且上诉人提供的快递单等证据不足以证明上诉人在离职时已经将被迫解除劳动关系的理由告知被上诉人，因此上诉人主张被上诉人支付被迫解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。至于上诉人主张的补缴社保和个人所得税问题，不属于劳动争议处理范围，原审判决不予处理并无不当，本院予以确认。综上，上诉人单晓爽上诉理由均不成立，本院不予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人单晓爽负担。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  陈俊松审判员  李东慧二〇一九年十月二十四日书记员  钟文俊附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。