天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初46607号原告：王继义，男，1958年9月5日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津滨海新区中新企业外包服务有限公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦B1区601室。法定代表人：沈志一，总经理。委托诉讼代理人：陈旭，天津世杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，该公司人事主管。原告王继义与被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司（以下简称中新公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王继义，被告中新公司的委托诉讼代理人陈旭、刘丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王继义向本院提出诉讼请求如下：判令被告支付一次性工伤医疗补助金11742元、一次性伤残就业补助金17613元、一次性伤残补助金41097元、工伤医疗费13245.76元、补发2018年5月至2019年7月工资53955元、2018年度防暑降温费500元。共计138152.76元。事实及理由：原告于2009年就职于被告单位，任职司机工作岗位。2017年10月16日，在清洁班车卫生过程中因公负伤，原告垫付医疗费治疗，收据部分移交到被告单位，至今没有报销，给原告的生活带来了很大的困难。故诉至法院，望判如所请。被告中新公司辩称,原告已在2018年9月退休，相关补偿标准应以此为节点计算。一次性工伤医疗补助金按照2017平均工资计算。一次性伤残就业补助金不应支持。一次性伤残补助金的计算基数应系社保缴费基数。不应补发2018年5月至2019年7月的工资。医药费应该按照原告提供的票据认定。综合考虑实际情况，被告认可赔偿数额为42000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2009年开始，在被告处从事车辆驾驶工作。2015年12月25日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2016年1月1日至2017年1月1日。后原、被告续订劳动合同，期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2017年10月16日，原告在清洁班车过程中摔伤。原告受伤后经天津市天津医院治疗并诊断为骶4、尾2椎体骨折。原告提交证据证实在天津市天津医院治疗支出医药费7284.52元。2018年9月，原告达到法定退休年龄并办理了退休手续。2018年12月10日，天津市滨海新区人力资源和社会保障局作出S112010720180643号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。同日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出S112010720180643号工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为4个月，自2017年10月16日至2018年2月15日。2019年6月13日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出津滨塘劳2019185号劳动能力鉴定结论书，认定原告骶4、尾2椎体骨折愈合后轻度功能障碍，鉴定为伤残×级。原告于2019年7月29日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以主体不适格为由，不予受理。本院认为，因被告未给原告参保工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》的有关规定，向原告支付工伤保险待遇。关于原告主张的工伤保险待遇项目及数额，认定如下：1.医疗费。原告主张医疗费13245.76元，但提供票据证实的仅有7284.52元，故被告应向原告支付医疗费7284.52元。对没有票据证实部分，本院不予支持。2.一次性伤残补助金。原告被认定为×级伤残，可享受一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。原告遭受事故伤害前的平均月缴费工资为3364元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金3364元/月×7月=23548元。3.一次性工伤医疗补助金。原告可享受一次性工伤医疗补助金标准为2个月本市2017年度职工月平均工资。故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金5607元/月×2月=11214元。4.一次性伤残就业补助金。因原告于劳动能力鉴定结论作出前已经办理了退休手续，之后并无就业的问题，原告的情形不符合支付一次性伤残就业补助金的条件，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金主张，本院不予支持。5.原告主张被告补发2018年5月至2019年7月工资。原告停工留薪期经鉴定为2017年10月16日至2018年2月15日。停工留薪期满后，原告未提供劳动，也未申请延长停工留薪期。庭审中，原告也没有举证证明其停工留薪期满后仍然存在持续误工的客观情况，故原告该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。6.防暑降温费。因原告在2018年6月至9月未实际提供劳动，故其要求被告支付防暑降温费的主张，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告王继义支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计42046.52元；二、驳回原告王继义其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  张泽中二〇一九年十月二十一日书记员  李秋香附：法律释明：1.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至×级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，×级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《天津市工伤保险若干规定》第二十三条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至×级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，×级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，×级伤残为3个月。第二十八条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。