江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初5341号 原告曹善英，女，1969年5月29日出生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人杜守胜、王余俊，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告连云港市烟草公司灌云分公司。住所地，灌云县伊山镇胜利西路286号。 负责人董刚，该公司经理。 委托诉讼代理人刘兆干，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人赵坚，江苏顺维律师事务所律师。 原告曹善英与被告连云港市烟草公司灌云分公司（以下简称灌云烟草分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2019年9月11日公开开庭进行了审理，原告曹善英及其委托诉讼代理人杜守胜，被告灌云烟草分公司的委托诉讼代理人刘兆干、赵坚，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹善英向本院提出的诉讼请求：要求确认原告与被告从1992年3月至2019年4月存在劳动关系；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1992年3月24日由原灌云县劳动局招用，原告到被告单位工作至今（原告申请劳动仲裁立案之日为2019年4月10日），入职时填写的《江苏省灌云县招收劳动合同制工人登记表》中用人单位为被告。原告在被告工作期间双方先后签订三次劳动合同，第一次是1994年1月3日，期限为五年，从1994年3月24日至1997年3月23日；第二次是1997年8月15日，期限10年，从1997年8月15日至2007年8月14日；第三次是2012年7月1日，期限2年，从2012年7月1日至2014年6月30日。在原告申请劳动仲裁案中（仲裁请求确认双方1992年3月至2019年4月10日存在劳动关系），被告称原告于2006年3月1日前与灌云县金叶源商贸有限公司（以下简称金叶源公司）存在劳动关系，之后由该公司派遣到被告单位上班（派遣期间为2006年3月1日至2012年12月），其目的减少原告的退休工龄、退休工资，仲裁裁决为此认定2012年7月至2019年4月期间原、被告存在劳动关系，之前劳动关系未认定。原告认为，仲裁裁决没有认定原、被告之间1992年4月至2012年6月期间存在劳动关系是错误的，理由：《招工录取通知书》《江苏省灌云县招收劳动合同制工人登记表》证明原告于1992年3月被分配到被告上班；原、被告签订的书面劳动合同，双方进行了履行；原告从入职一直在被告单位上班，先后任批发部报账员、业务股开票员、基层股网建办内勤、办公室档案员、资产管理员、考评员、党务工作者等职，由被告考勤、发放工资，期间没有与金叶源公司签订劳动合同；2006年3月1日前原、被告没有解除劳动关系，即使原告与其他企业又重复签订劳动关系也无返利效力；仲裁案中，被告所举的“借用合同”伪造，其真实性要求进行鉴定，即使真实也是背着原告制作签订的，没有法律效力。综上，原告向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告灌云烟草分公司辩称，原告就第一、第二次分别与灌云县烟草公司综合经营部、灌云县烟草公司零售经营部签订的劳动合同，根据法律规定，应当在争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由于原告怠于行使法律赋予的权利超过劳动仲裁时效，早已丧失了劳动仲裁程序的胜诉权；1992年的招工文件明确原告是烟草公司集体单位的劳动合同制工人，我公司不属于集体性质单位，不直接与原告形成劳动关系，烟草系统的暂时借用或者调用是正常的，但不代表员工的性质发生变化，也不代表领导关系发生变化；从1992年至2012年期间与其他具有用工资质的单位既有劳动合同，也有长期的社保缴费记录，足以证明其与被告之间不存在劳动关系；2017年7月原告与我公司建立劳动关系后，我公司依法为其缴纳社保，履行相关义务，其之前与其他单位形成的劳动关系与我公司无关。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，一、1983年8月25日，灌云县人民政府灌政复（1983）第11号文件批复，同意建立全民所有制企业性质江苏省烟草公司灌云经理部，挂“江苏省灌云县烟草专卖局”牌子。之后曾用名灌云县烟草公司，2005年11月23日经工商登记更名为连云港市烟草公司灌云分公司（非法人全民所有制独立核算的分支机构，即本案被告）至今。二、1987年5月29日经灌云县计划经济委员会灌计经（87）135号文件批复，设立灌云县烟草公司综合经营部（后更名为灌云县烟草公司零售经营部，以下均简称为经营部），属集体企业性质，实行独立核算，自负盈亏，隶属灌云县烟草公司领导，并领取营业执照。2006年2月9日金叶源公司在上述经营部的基础上（除增加经营范围，经营场所等不变，原告系公司股东之一）经工商登记成立，领取法人营业执照。三、1992年3月24日，原告被灌云县劳动局招收为集体劳动合同制工人，分配到灌云县烟草公司具体单位试用，事后原告与灌云县烟草公司综合经营部签订期限为5年（从1992年3月24日起至1997年3月23止）的劳动合同，1997年8月15日原告与在经营部续签签订期限为10年（从1997年8月15日起至2007年8月14止）的劳动合同，至2012年7月1日之前原告没有与金叶源公司签订书面劳动合同，但2012年7月1日之前原告的个人养老保险先后由经营部、金叶源公司缴纳（除其个人缴纳的以外）。四、2012年7月1日，根据原告的书面申请，金叶源公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方）签订解除劳动合同协议书，内容：甲乙双方2012年6月30日24时解除双方签订的劳务派遣劳动合同，乙方自2012年7月1日0时转入丙方单位，由丙方与乙方订立劳动合同，甲方在15日内为乙方办理个人档案和社会保险关系转移手续；乙方2012年6月的社会保险费由甲方仍按原方式与丙方结算，并为乙方缴纳。2012年7月起由丙方与社会保险经办机构直接办理乙方的社保保险缴纳手续；因是乙方申请解除劳动合同，甲方依法无支付经济补偿金的义务。丙方认可乙方在甲方劳务派遣至丙方工作期间的年限，与乙方以后在丙方工作期间的工作年限合并计算，作为丙方以后计算乙方享受带薪年休假、医疗期、解除或终止劳动合同经济补偿等的本单位工作年限；甲乙丙三方已明确理解本协议各条款的含义，知晓签订本协议的法律效力。三方的意思表示真实；乙方确认在劳务派遣期间与甲、丙两方已无任何权益纠纷。今后若乙方主张劳务派遣期间的权益，向丙方主张，丙方愿意按照国家相关政策全权解决处理；本协议一式三份，甲乙丙三方各一份，自三方盖章签字按手印之日起生效。当日原、被告签订期限2年（从2012年7月1日起至2014年6月30日止）的劳动合同，2014年7月1日原、被告续签劳动合同，2019年4月办理退休后领取养老保险金。五、2019年4月，原告以其从1992年3月至2019年4月10日一直在被告单位工作为由，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认从1992年3月至2019年4月10日双方存在劳动关系。同年6月6日该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2019）第270号仲裁裁决，确认原、被告自2012年7月1日至2019年4月存在劳动关系，对于原告确认1992年3月至2012年6月期间存在劳动关系的请求不予支持。随后原告以本案事由及诉求向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务形成的合同关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原经营部登记领取营业执照，虽然系隶属于被告领导，但作为经济组织具有用人单位主体资格，其与原告先后签订的劳动合同不违反法律法规的规定，合法有效；原告与被告及金叶源公司三方签订的解除劳动合同协议书，系当事人真实意思表示，在没有证据证实存在法定无效情形的情况下，就解除劳动关系和相关事项的约定同样合法有效。该协议确认2012年7月1日之前原告与金叶源公司存在劳动关系，之前原告基于劳务派遣在被告处工作，以及解除劳动关系后原、被告建立劳动关系等事实，同时有经营部、金叶源公司作为原经营部权利义务的承受人为原告缴纳养老保险事实予以印证。至此，本院依法认定原告与金叶源公司2012年7月1日之前存在劳动关系，之前原告在被告单位工作基于的是劳务派遣。原告即使对协议确认的彼此之间劳动或者劳务派遣关系有异议，也应当在协议之日起一年内向仲裁机构申请仲裁，在没有发生仲裁时效中断、中止的法定事由情况下，原告在2019年就此异议申请劳动仲裁显然超过仲裁时效。综上，对原告要求确认其在1992年3月至2012年6月期间与被告存在劳动关系的诉求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 驳回原告曹善英本案的诉讼请求。 本案案件受理5元（减半收取），由原告曹善英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇一九年十月二十二日 法官助理 鲍 苏 书 记 员 吴 冰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议诉求仲裁的仲裁期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权益被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效期间继续计算。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。