新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初1343号原告：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地：克拉玛依市。负责人：李晓英，该公司总经理。统一社会信用代码：9165020308536753XP。委托诉讼代理人：王健，男，1980年7月21日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依区，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。被告：许学兵，男，1966年1月8日出生，汉族，原系乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。委托诉讼代理人：张昆，新疆瀛华律师事务所律师。原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司（以下简称：胜达监理公司克分公司）与被告许学兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜达监理公司克分公司之委托诉讼诉讼代理人王健、贺志刚、被告许学兵及委托诉讼代理人张昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胜达监理公司克分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告的劳动合同为无效合同；2、原告不应向被告支付各项费用151980元（其中工资5000元、经济补偿金25795元、一次性伤残就业补助金121185元）。事实及理由：许学兵申请乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司劳动争议纠纷一案，经克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字（2019）第31号仲裁裁决书。原告认为该仲裁程序不合法，事实认定错误，理由如下：一、被告伪造学历证或者买卖学历证、中级职称证、以欺诈手段分别与原告及新疆广陆工程咨询有限公司签订劳动合同为无效劳动合同。根据被告在原告处所要从事的工作，需要学历证、中级职称证实签订劳动合同的必要前提条件。二、先刑后民，建议法庭将本案先按照刑事案件处理，仲裁庭在仲裁事项中在未作出被告与原告解除劳动合同关系的情况下，裁定原告向被告支付各项费用，不符合程序。三、被告在仲裁申请中并未要求仲裁庭确认原告对被告作出的待岗处理的决定是否符合的情况下，仲裁庭在裁决中认定原告对被告作出的待岗处理决定不予确认属于超范围认定。况且待岗处理决定的争议与本案的争议显然是两个独立的劳动争议案件。四、被告是否愿意到新疆广陆工程咨询有限公司工作，是原告与被告协商的过程，仲裁庭将这一协商过程行为认定为原告单方面与被告解除劳动关系的行为，显然是与事实及法律规定相悖。五、在2015年至2018年期间，被告与原告及新疆广陆工程咨询有限公司建立劳动合同关系是事实，有劳动合同、新疆广陆工程咨询有限公司财务账本、原告与新疆广陆工程咨询有限公司解除合作关系双方交接清单等相关的证据证实。仲裁庭认为被告与新疆广陆工程咨询有限公司之间并未产生实质上的劳动权利义务关系显然是错误认定。综上理由，请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。被告许学兵辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告未按时发放劳动报酬，违反了劳动合同法，并且擅自对被告进行待岗处分，该待岗规定在公司管理纲要中并未确认，原告单方面要求解除劳动关系，应当支付经济补偿金，原告主张被告所持有的证件系伪造，该事实并不存在，此外被告与广陆公司并未建立劳动关系。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年2月，被告经原告胜达监理公司克分公司总经理刘欣招录进入原告处工作。原告与被告共签订三份《劳动合同书》，其中被告提交的两份《劳动合同书》，分别为：2016年1月1日，胜达监理公司克分公司（甲方）与被告（乙方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限自2016年1月1日生效，其中试用期至2016年1月31日止，试用期结束考核合格后转正。本合同于2020年12月31日终止，合同期限为60个月。乙方同意在安全副总监从事工作。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月5000元（税后），岗位工资1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方缴纳的个人保险部分，由甲方为乙方缴纳。”落款处有甲方单位胜达监理公司克分公司公章及被告许学兵签字并按压手印。2017年1月1日，胜达监理公司克分公司（甲方）和新疆广陆工程咨询有限公司（甲方）共同与被告（乙方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限自2017年1月1日生效，其中试用期至2017年2月1日止，试用期结束考核合格后转正。本合同于2019年12月31日终止，合同期限为36个月。乙方同意在安全副总监从事管理工作。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月5000元（税后），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方缴纳的个人保险部分，甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。”落款处有甲方单位新疆广陆工程咨询有限公司公章，委托代理人处有胜达监理公司克分公司公司总经理刘欣签字及被告许学兵签字并按压手印。2018年6月19日，被告骑电动车进行绿化养护情况巡检工作时受伤，2018年9月10日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2018）克劳工伤认（430）号《工伤认定结论通知书》中载明：申请人为许学兵，单位名称为乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，结论及日期为符合工伤认定范围，确认因工受伤。”2018年12月10日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴[2018]（215）号《工伤职工鉴定结论书》中载明：被鉴定人为许学兵，用人单位为乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，伤残级别九级，无生活自理障碍。2019年2月26日，胜达监理公司克分公司向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，载明：“公司各部门、各监理部：2018年分公司未收款严重影响分公司经营和效益，为保证员工的利益，经办公会议决定，调整部分人员到新疆广陆工程咨询有限公司上班，工资待遇及福利待遇按照新疆广陆工程咨询有限公司规定执行。请接到通知的人员于2019年2月28日下午19:30前，将各自所负责项目的资料、未完成工作、公司物品统一移交分公司综合办。”2019年2月28日，被告将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，当日，被告离开胜达监理公司克分公司单位未在工作。另查，胜达监理公司克分公司通过银行代发形式按月向被告发放工资，当月发放上月工资。被告提交的账号为×××的中国邮政储蓄银行卡账户绿卡通交易明细清单显示：2018年2月12日胜达监理公司克分公司向被告账户转入1月份工资5000元，3月16日转入2月份工资5000元；2018年4月19日转入3月份工资5000元，5月16日转入4月份工资5000元，6月14日转入5月份工资5000元，7月20日转入6月份工资3610元，9月20日转入8月份工资5000元，10月24日转入9月份工资5000元，11月15日转入10月份工资5000元，12月20日转入11月份工资4800元，2019年1月30日转入12月份工资8499元，2月28日转入1月份工资5000元。另查，2019年3月2日，胜达监理公司克分公司及新疆新天地工程咨询有限公司共同下发《公司例会纪要》（编号：20190302）中载明：“一、时间：2019-03-02二、时间：11:00-12:00三、地点：宏升商业楼308室四、参加人员：刘欣夏凌王健卢德山樊琪英五、会议内容：根据2018年公司生产经营情况，公司办公室会议形成如下决议：……3.因履行职责不到位，免去许学兵乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司安全副总职务，待岗处理。待岗期间由公司统一安排工作。……”落款附有胜达监理公司克分公司公司及新疆新天地工程咨询有限公司公章和参会人员签字。原告与被告对克区劳人字[2019]第31号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查,原告与被告因为工资、一次性伤残就业补助金、补偿金等事项产生争议，被告作为申请人，以胜达监理公司克分公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字[2019]第31号《仲裁裁决书》，裁决：“一、胜达监理公司克分公司乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司向被告许学兵支付各项费用151980元（其中：工资5000元，经济补偿金25795元，一次性伤残就业补助金121185元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回被告许学兵的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、中国邮政储蓄银行卡账户明细交易明细清单、基本养老账户、《通知》、《公司例会纪要》、《管理纲要》及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，建立劳动关系的唯一标准是实际用工，用人单位是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年2月，被告经胜达监理公司克分公司总经理刘欣招录进入被告处工作，胜达监理公司克分公司与被告共签订三份《劳动合同书》，其中2017年1月1日，胜达监理公司克分公司及新疆广陆工程咨询有限公司（以下简称：广陆公司）共同与被告签订《劳动合同书》，落款附有广陆公司公章及胜达监理公司克分公司总经理签字。2018年9月10日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2018）克劳工伤认（430）号《工伤认定结论通知书》，确认被告因工受伤，被认定单位为乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司。2018年12月10日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴[2018]（215）号《工伤职工鉴定结论书》，鉴定被告伤残级别九级，无生活自理障碍，用人单位为乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司。2019年2月26日，胜达监理公司克分公司向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，载明：“公司各部门、各监理部：2018年分公司未收款严重影响分公司经营和效益，为保证员工的利益，经办公会议决定，调整部分人员到新疆广陆工程咨询有限公司上班，工资待遇及福利待遇按照新疆广陆工程咨询有限公司规定执行。请接到通知的人员于2019年2月28日下午19:30前，将各自所负责项目的资料、未完成工作、公司物品统一移交分公司综合办”。被告进入原告工作期间所从事的岗位及开展业务工作都是原告的业务组成部分，虽然2017年1月1日，胜达监理公司克分公司及广陆公司共同与被告签订《劳动合同书》，但被告继续从事原工作岗位未进行调整变更，原告继续按月向被告支付劳动报酬及缴纳社会保险。原告未向本院提交被告为广陆公司提供劳动服务亦未提交广陆公司向被告发放劳动报酬的证据，从克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2018）克劳工伤认（430）号《工伤认定结论通知书》和拉玛依市劳动能力鉴定委员作出克劳鉴[2018]（215）号《工伤职工鉴定结论书》及胜达监理公司克分公司向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》的该三份证据内容来看，被告是由胜达监理公司克分公司公司管理，其公司的规章制度适用于被告，故被告自2014年2月到胜达监理公司克分公司工作后，被告实际工作履行地与履行劳动义务均在原告处，被告并未与广陆公司之间产生实质上的劳动权力和义务，原告主张被告与广陆公司建立劳动关系的意见，没有事实依据，本院不予采信。胜达监理公司克分公司庭审中称，因基于被告的学历及专业才将其招录进入胜达监理公司克分公司公司工作，但因该起劳动争议案件才了解其毕业证书及中级专业资格证书为伪造证件，胜达监理公司克分公司认为因被告欺诈导致与其签订的《劳动合同书》无效，但胜达监理公司克分公司在庭审中无法证明被告的毕业证书及中级专业资格证书为伪造证件，也未向本院提交相关证据证明其证件为伪造的事实，故原告要求确认胜达监理公司克分公司与被告签订的劳动合同书为无效《劳动合同书》的诉讼请求，本院不予支持。2019年2月26日，胜达监理公司克分公司向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，将被告调整到广陆公司上班，工资及福利待遇按照广陆公司执行，并要求于2019年2月28日下午19:30前，将其所负责项目资料、未完成工作、公司物品统一移交胜达监理公司克分公司综合办。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，胜达监理公司克分公司可以与被告进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但胜达监理公司克分公司是直接下发《通知》将被告调整至具备合法用工主体资格的广陆公司工作，胜达监理公司克分公司该行为属于单方面解除与被告的劳动关系。2019年2月28日，被告将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，当日，被告离开胜达监理公司克分公司单位未在工作，故胜达监理公司克分公司与被告于2019年2月28日解除劳动合同。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金。九级伤残职工按15个月和7个月计发。”被告与胜达监理公司克分公司劳动合同关系自2019年2月28日解除，因克拉玛依市2018年度职工月平均工资标准未公布，胜达监理公司克分公司应当参照克拉玛依市2017年度职工月平均工资8079元标准，支付被告一次性伤残就业补助金121185元（8079元×15个月）。故胜达监理公司克分公司要求不向被告支付一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告工资的诉讼请求，因被告的工资发放情况以及工资发放单、《考勤表》属于胜达监理公司克分公司掌握管理的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，工资发放等单据属胜达监理公司克分公司掌握管理的证据，其没有提供，故应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，胜达监理公司克分公司应当足额支付被告2019年2月工资5000元。故胜达监理公司克分公司要求不支付被告工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求。如前所述，本院认定胜达监理公司克分公司、许学兵于2019年2月28日解除劳动合同，且系原告胜达监理公司克分公司单方面提出解除与许学兵的劳动关系，后许学兵将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，也再未到原告处工作。根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。”和第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，被告在胜达监理公司克分公司单位工作期限为2014年2月至2019年2月28日止，经济补偿金计算为5个月，工资标准按照被告解除劳动合同前月平均工资为5159元计算，胜达监理公司克分公司应当支付被告经济补偿金为25795元。故胜达监理公司克分公司要求不支付许学兵经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司自本判决生效之日起五日内向被告许学兵支付各项费用151980元（其中：工资5000元，经济补偿金25795元，一次性伤残就业补助金121185元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 华慧二〇一九年十月十一日书记员 杨帆