安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初8847号原告：安徽金陵国际货运代理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：金怀林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李振伟，该公司员工。委托诉讼代理人：温天祥，该公司员工。被告：胡玲玲，女，汉族，1983年5月18日出生，住安徽省合肥市。原告安徽金陵国际货运代理有限公司（以下简称“金陵公司”）诉被告胡玲玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金陵公司的委托诉讼代理人李振伟、温天祥、被告胡玲玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告金陵公司提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告2018年9月6日至2018年9月15日劳动报酬1839.08元;二、判决原告不支付被告经济补偿金2000元；三、判决原告不为被告补缴2018年9月6日至2018年9月15日期间各项社会保险；四、判决原告不为被告出具劳动关系解除证明书；五、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告跟被告约定的试用期工资是3500元，转正之后是5000元，该试用期工资标准是根据本单位相同岗位最低工资标准百分之八十计算的。裁决书认定的4000元过高不符合实际情况；二、试用期工资包括周六的加班工资，在本公司的工资条中会有具体体现。并且根据《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告工作期间在2018年9月9日周日给予了休息一天,保证了被告的正常休息时间。裁决书认定周六加班工资另行计算与原告给出的工资构成有重复不符合实际情况；三、被告是因个人原因离职并非辞退。2018年9月15日上午因个人原因从原告公司离职后没有来过公司；四、基于被告己经在新单位就职，所以没有劳动关系解除证明并没有对其再就业产生任何影响；五、被告离职后原告积极联系让其来原告公司拿工资，因被告感觉工资过低没有领取工资，原告己经积极履行发放工资的职责。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告胡玲玲辩称：本案经仲裁前置程序，我认为应当支付的费用在事实和法律方面都作出了认定，应当按照仲裁认定，原告诉请没有事实和法律依据。经审理查明：2018年9月6日，被告胡玲玲进入原告金陵公司工作并与其建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，双方均认可被告在原告处工作期间的试用期满后工资标准为每月5000元。2018年9月15日上午原告通知被告解除了双方之间的劳动关系，且未能向其支付工资，亦未出具解除劳动关系证明材料。因与原告就办理社会保险、支付工资及经济补偿金等发生争议，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人为申请人办理2018年9月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；二、被申请人支付申请人2018年9月6日至2018年9月15日共计9天的工资，其中两天为周六加班，应按国家规定支付双倍工资，另支付辞退本人的经济补偿金，因本人入职未与公司签订劳动合同，工资待遇时约定为每月5200元，所以应支付本人的工资与辞退补偿金共计5229.88元；三、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。2019年6月23日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第512号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人安徽金陵国际货运代理有限公司在本裁决书生效后十日内一次性支付申请人胡玲玲2018年9月6日至2018年9月15日的劳动报酬1839.08元；二、被申请人安徽金陵国际货运代理有限公司在本裁决书生效后十日内一次性支付申请人胡玲玲解除劳动关系经济补偿2000元；三、被申请人安徽金陵国际货运代理有限公司在本裁决书生效之日起一个月内为申请人胡玲玲补缴自2018年9月6日至2018年9月15日期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由申请人胡玲玲承担；四、被申请人安徽金陵国际货运代理有限公司在本裁决书生效后十日内为申请人胡玲玲出具劳动关系解除证明书；五、驳回申请人胡玲玲的其他仲裁请求。后原告金陵公司不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告身份证明、《公司员工入职登记表》、（2019）合瑶劳仲裁字第512号《仲裁裁决书》、送达回证及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中原、被告对双方已于2018年9月6日建立劳动关系及该劳动关系已于2018年9月15日解除的事实均无异议，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，原告亦未能向被告发放工资。本案原、被告双方对被告转正后月工资标准应按5000元确定的事实均无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因原告未能就其辩称的被告试用期应得月工资计算方式及数额标准向本院提交证据予以证明，其主张并无事实依据，依法应承担举证不能的法律后果。本案所涉劳动争议仲裁作出后被告未提起诉讼，应视为劳动者对仲裁裁决之内容无异议，被告试用期月工资标准应以仲裁阶段所确认的4000元确定。已查明被告于2018年9月6日至2018年9月15日实际工作9.5天，其中2018年9月8日（周六）加班1天、2018年9月15日（周六）加班0.5天。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，原告虽辩称其向劳动者提供的月工资已包含周六的加班费，但未能就劳动者工资结构及实际支付情况向本院提交任何证据予以证明，故以上确定的被告应得月工资应仅包括正常工作期间的收入，周六加班而产生的劳动报酬应额外计算。综上，原告应向被告支付2018年9月6日至2018年9月15日期间劳动报酬（工资及加班工资）合计1839.08元（4000元÷21.75天/月×7天＋4000元÷21.75天/月×1.5天×200%）。原告于庭审中主张被告系主动申请离职，但未能就其提出的该项事实向本院提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，因原告未能向本院提交证据证明被告不符合双方所约定的录用条件或具有其他法律所规定的用人单位可解除劳动合同的具体情形，其解除与被告之间的劳动关系并不符合法律规定。被告于仲裁阶段要求原告向其支付经济补偿金应视为对自身权利的处分，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿”，原告应向被告支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原、被告之间的劳动关系实际已于2018年9月15日解除，原告应履行以上法律所规定的在劳动关系解除后应由用人单位履行的有关义务，向被告出具解除劳动关系证明书。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对原告提出的不为被告补缴社会保险费的诉讼请求不予审理。庭审中原、被告双方对仲裁作出的驳回被告提出的要求原告为其办理住房公积金的裁决均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条和第四十条第一项、第二项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽金陵国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡玲玲支付2018年9月6日至2018年9月15日期间的劳动报酬1839.08元；二、原告安徽金陵国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡玲玲支付经济补偿金2000元；三、原告安徽金陵国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡玲玲出具解除劳动关系证明书；四、驳回原告安徽金陵国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年十月十日书记员  孟芹