广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1381民初423号 原告（互为被告）：雷永坚，男。 委托诉讼代理人：钟武军，男。 被告（互为原告）：柳州市南天劳务服务有限公司。 法定代表人：王世日，该公司经理。 被告（互为原告）：中国石化销售股份有限公司广西来宾石油分公司。 负责人：黄贤，该公司经理。 委托诉讼代理人：潘俊杰，北京市隆安（广州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄锦丽，女，系该公司职工。 第三人：来宾市合山金源商务服务有限公司，。 法定代表人：谭吴强，该公司经理。 原告雷永坚与被告柳州市南天劳务服务有限公司（以下简称南天公司）、中国石化销售股份有限公司广西来宾石油分公司（以下简称来宾石油分公司）、第三人来宾市合山金源商务服务有限公司（以下简称金源公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，南天公司及来宾石油分公司因不服合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字〔2019〕14号仲裁裁决，分别向本院起诉，本院分别立案受理。2019年8月22日，本院裁定将（2019）桂1381民初470号（原告为南天公司，被告为雷永坚）、（2019）桂1381民初471号（原告为来宾石油分公司，被告为雷永坚，第三人为南天公司、金源公司）两案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）雷永坚及其委托诉讼代理人钟武军，被告（互为原告）南天公司的法定代表人王世日，来宾石油分公司（互为原告）的委托诉讼代理人潘俊杰、黄锦丽，第三人金源公司的法定代表人谭吴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷永坚向本院提出诉讼请求：1.判决被告南天公司和来宾石油分公司以及金源公司按原告工作年限支付2003年8月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金72181.8元（分段计算：2003年8月至2008年1月解除劳动合同经济补偿金2624.79元/月×4.5月=1811.5元、2008年1月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金2624.79元/月×11.5月×2=60370.2元)；2.判决被告南天公司自2007年11月1日至2017年11月1日满10年起截至2019年2月28日止，支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的差额2624.79元/月×11月=28872.7元；3.判决被告南天公司支付2018年度未休年休假工资2480.19元（2697.21元/月÷21.75天/月×10天×200%）；以上合计103534.7元。庭审中，雷永坚变更诉讼请求为：1.判决二被告南天公司和来宾石油分公司以及金源公司按原告工作年限支付2003年8月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金（分段计算：2003年8月至2008年1月解除劳动合同经济补偿金3200元/月×4.5月=14400元、2008年1月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金3200元/月×11.5月×2=73600元)共计88000元；2.判决被告南天公司自2007年11月1日至2017年11月1日满10年起截至2019年2月28日止，支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的差额3200元/月×11月=35200元；3.判决被告南天公司支付2018年度未休年休假工资2942.5元（2942.5元/月÷21.75天/月×10天×200%）；以上合计126142.5元。 事实与理由：雷永坚于2003年入职来宾石油分公司（接管原柳州石油分公司）合山片区加油站的营业员工作，于2007年11月开始与南天公司首次签订劳动合同建立劳动关系后，工作地点及工作岗位一直没变，实际的劳动用工单位继续是来宾石油分公司管理使用支配。截至2019年2月28日被用人单位南天公司解除劳动合同，原告在合山片区本岗位连续工作年限已经16年零7个月。雷永坚无故被解除劳动合同，为维护合法权益，故于2019年4月28日将如上争议诉求申请劳动仲裁后，对合山市仲裁委于2019年7月10日作出的〔2019〕6号仲裁裁决不服，特依法向法院起诉，请法院依法支持原告的合理诉求。 南天公司辩称，1.2007年11月至2011年12月雷永坚由南天公司派遣到广西石油柳州分公司为营业员。2012年元月来宾石油分公司成立后，改派到来宾市石油分公司为营业员至2015年10月31日。2015年10月，根据劳动部《劳务派遣暂行规定》“三性岗位”刚性规定，劳务派遣工不能在从事来宾石油分公司的主业岗位工作，中国石油化工销售有限责任公司2015年决定：一、改变经营模式；二、改革用工制度，自2016年元月1日起执行《劳务派遣暂行规定》；三、部分加油站点对外承包，承包站点的公司必须以安置原岗位上的人员为主；四、要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第十条规定签订转移手续的协议。按照上述调整，雷永坚工作的加油站在此次对外承包的站点之中，2015年10月31日，雷永坚以本人原因自愿申请提前与南天公司解除劳动关系。2015年11月1日，雷永坚、南天公司及金源公司签订《三方协议》，依据《三方协议》的第二条规定：“甲、乙、丙三方协商一致，同意变更甲方与丙方的劳动关系，转由乙方承继。在乙、丙双方同意按照不低于甲方与丙方劳动合同约定之条件的原则下，由乙方和丙方签劳动合同，并按照《劳动合同法》的有关规定执行。”《三方协议》签订后，雷永坚与南天公司的劳动关系解除，同日雷永坚与金源公司签了三年期限的劳动合同并继续在原岗位上工作和领取劳务报酬。2015年12月31日，金源公司委托南天公司为该公司进行人事代理，并签订了《人力资源管理服务协议》，明确了管理服务的对象及内容，同时明确了雷永坚、南天公司及金源公司之间的关系。2019年3月27日，南天公司受金源公司的委托，为雷永坚出具办理领取失业救济金的手续证明，这属于人事代理的正常工作业务，南天公司并无权解除雷永坚的劳动合同，雷永坚的劳动合同期限于2018年12月31日届满，2019年1月1日后没有与南天公司签订过任何劳动合同，仅凭办理失业救济的证明无法证明其与南天公司存在劳动关系。雷永坚要求南天公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据。根据《劳动合同法》第五十八条、第六十六条的规定，雷永坚要求南天公司支付2007年11月至2015年11月未签订无固定期限的劳动合同是违反法律规定的，且雷永坚已于2015年10月31日因本人原因与南天公司解除了劳动合同，无理由要求签订无固定期限的劳动合同。综上，请求法院驳回雷永坚的诉讼请求。 来宾石油分公司辨称，来宾石油公司与雷永坚不存在劳动关系，雷永坚在提起劳动仲裁前双方也不存在劳务用工关系，雷永坚的诉讼请求没有事实及法律依据。理由如下：一、在案证据无法证明双方曾存在劳动关系，即使雷永坚从2003年8月至2007年10月期间与来宾石油分公司存在劳动关系，双方的劳动关系已于2007年11月解除，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，该期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此，雷永坚关于要求来宾石油分公司支付2003年8月至2007年10月工作期间的经济补偿已超过诉讼时效，依法应予驳回。二、关于雷永坚自2007年11月至2019年2月28日的劳动关系，来宾石油分公司认为分为两阶段：第一阶段：2007年11月起至2015年11月1日，雷永坚与南天公司建立劳动关系，根据南天公司与来宾石油分公司签订的《劳务派遣协议》，南天公司将雷永坚派遣至来宾石油分公司下属加油站提供劳务，来宾石油分公司作为接受劳务派遣单位，与雷永坚签订了《上岗协议》，约定了工作内容。第二阶段：2015年11月1日起至2019年2月28日，2015年11月1日，南天公司、金源公司、雷永坚三方协商一致，签订《三方协议》，约定雷永坚自愿向南天公司申请解除劳动合同，之后雷永坚与金源公司签订劳动合同，建立劳动关系，该《三方协议》签章生效后，各方按照该协议约定履行，雷永坚先向南天公司提交《解除劳动合同申请书》，南天公司发出《关于解除吴才利等113人劳动合同的通知》，同意与雷永坚于2015年11月1日起解除劳动合同，同日，雷永坚与金源公司签订《劳动合同书》，建立劳动关系。根据该劳动合同书，金源公司根据工作需要，安排雷永坚在金源公司承包的加油站范围内工作。三、上述劳动合同及协议均为合同各方的真实意思表示，没有违反法律法规强制性规定，具有法律效力，雷永坚主动与南天公司解除劳动合同，系其真实意思表示，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，且来宾石油分公司不是用人单位，也未对劳动者造成损害，根据劳动合同法第九十二条，依法不应承担赔偿责任。雷永坚自2015年11月1日与南天公司解除劳动关系，到其申请仲裁已有3年多，已超过法定的诉讼时效，雷永坚关于要求来宾石油分公司支付2007年11月至2015年11月工作期间的经济补偿及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，依法应予驳回。至于雷永坚与金源公司于2015年11月1日建立劳动关系，并于2019年2月28日解除劳动关系，来宾石油分公司既不是用人单位，也不是用工单位，雷永坚关于要求来宾石油分公司支付2015年11月1日至2019年2月28日工作期间的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，依法应予驳回。综上所述，雷永坚请求法院判决来宾公司向其支付2003年8月至2019年3月违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回雷永坚的诉讼请求。 金源公司述称，中石化销售公司企业用工制度改革后金源公司才成立，来宾石油分公司与金源公司签订了外包合同，再由金源公司与雷永坚签订劳动合同，合同时间是2015年11月1日至2018年12月31日止。金源公司依照2019年的加油站委托管理新合同进行管理，雷永坚是因用工指标减少，工资待遇降低，不愿意继续签订劳动合同自愿离职的。 南天公司（互为原告）向本院提出诉讼请求：1.判决确认雷永坚2015年11月1日之后与南天公司没有劳动关系；2.请求南天公司无需支付2007年11月至2019年3月经济补偿金30185.09元；3.雷永坚承担本案全部诉讼费。事实和理由：雷永坚于2007年11月入职南天公司并派遣到中国石化销售有限公司广西柳州石油分公司为营业员（柳州石油分公司管辖柳州和柳州地区十二个县、市的油品销售）。2012年来宾石油分公司成立后，从柳州市石油分公司分出原地区的五县一市均由来宾石油分公司管理销售，由此雷永坚的劳动合同变更了用工单位。2015年国家劳动部制定的《劳务派遣暂行规定》规定只能在“临时性、替代性、辅助性”岗位上使用劳务派遣，广西石油销售有限责任公司依据中国石油销售公司的要求“调整经营模式，改革用工制度，对部分销售站点实地对外承包，并要求在保就业前提下，以接纳原站点人员为主，所有的待遇不变”，并要求依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定处理了劳务派遣用工与《规定》时候相驳的实际状况。2015年11月1日，南天公司、雷永坚与金源公司签订《三方协议》，明确各方的权力和义务。2015年10月31日，雷永坚也向南天公司提出解除劳动合同，雷永坚于2015年11月1日与新的用人单位签订了三年的劳动合同。2015年12月31日，金源公司与南天公司签订了《人力资源管理服务协议》。2018年12月31日雷永坚与金源公司三年合同期满，未续签劳动合同，2019年3月6日南天公司接到金源公司解除雷永坚劳动合同，并告之为雷永坚办理领取失业救济金手续，南天公司根据代理协议的规定，于3月27日出具了柳州市统一格式办理失业救济手续证明。雷永坚之前就在他人的指点下与金源公司口头达成协议，要求金源公司先办好领取失业救济金手续后，其再写辞职书，之后雷永坚反以该手续证明为证据，提起劳动仲裁申请。南天公司不服合山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁合劳人仲裁字〔2019〕14号裁决结果，请予以驳回，其理由如下：一、金源公司是合法注册有独立法人资格主体，是用人单位。二、雷永坚自愿与南天公司解除劳动关系并签订《三方协议》后，雷永坚与金源公司签订的为期三年的劳动合同是合法的，仲裁裁决为无效合同无法律和事实依据。三、仅凭南天公司出具给雷永坚的办理失业救济手续证明，无法断定来宾石油分公司与金源公司承包站为内部承包，南天公司与雷永坚有劳动关系，本着“谁用工、谁受益、谁负责”的原则，经济补偿金应由金源公司承担。 雷永坚（互为被告）辩称，1.南天公司否认2015年11月1日之后与雷永坚没有劳动关系是相互矛盾的，没有事实和法律依据，从2019年2月28日南天公司对雷永坚作出解除合同的通知表明雷永坚与南天公司仍存在劳动关系；2.南天公司称不需要支付2007年11月至2019年3月经济补偿金无事实和法律依据，双方从2007年1月起至2015年11月建立有社会保险关系，至于双方是否存在实际的劳动关系，待法庭查明认定。 来宾石油分公司（互为原告）向本院提出诉讼请求：判决来宾石油分公司无需承担支付雷永坚2007年11月至2019年2月经济补偿金30185.09元。事实与理由：2003年8月，来宾石油分公司与雷永坚签订劳动合同，约定雷永坚在原告合山片区加油站从事加油员岗位工作，双方于2007年10月终止劳动合同，解除劳动关系。2007年11月起，雷永坚与南天公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。后原告与南天公司签订《劳务派遣协议》，约定由来宾石油分公司向南天公司提出劳务服务的具体要求，南天公司根据来宾石油分公司的要求，派出具备相应素质及数量的劳务人员。相关劳务人员的人事、劳动、社会保险关系属于南天公司。雷永坚由第三人南天公司派遣至来宾石油分公司下属金河加油站从事加油员工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同并履行用人单位对劳动者的义务。来宾石油分公司作为用工单位，仅需履行与南天公司签订的《劳务派遣协议》中约定的合同义务，不应承担因劳动关系产生的赔偿责任。2015年10月30日，来宾石油分公司与第三人金源公司签订《加油站业务外包合同》，约定将来宾石油分公司所属的金河加油站的现场服务、现场运营管理等业务由第三人金源公司承包经营管理。金源公司作为依法设立的有限责任公司，有独立的法人财产，能够独立对外经营，自负盈亏，该油站由金源公司承包后，金源公司根据其企业自主权及经营管理需要，自行与加油站人员签订劳动合同。因此，该油站工作人员与金源公司存在劳动关系，因劳动关系而产生的义务和责任应当由金源公司承担，而与作为发包方的来宾石油分公司无关。合山市劳动人事争议仲裁委员会在合劳人仲裁字〔2019〕14号仲裁裁决书中认定《加油站业务外包合同》属于企业内部承包合同，显然违背事实，且违反公司法关于公司独立承担民事责任的相关规定。同时，合山仲裁委根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第15条规定“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方”，认为雷永坚仍为来宾石油分公司的员工，显然属于法律适用错误。来宾石油分公司与雷永坚的劳动关系已于2007年解除劳动合同，后雷永坚又与南天公司签订劳动合同，来宾石油分公司与雷永坚自2007年后并不存在劳动关系，因此来宾石油分公司于2015年将加油站现场服务外包给第三人金源公司，也不符合上述15条规定的情形，更不能视为雷永坚仍然属于来宾石油分公司的员工。况且，合山市劳动人事争议仲裁委员会在原裁决中，既认为雷永坚为来宾石油分公司的员工，又认定雷永坚与南天公司存在劳动关系，显然逻辑混乱，自相矛盾，且违反《劳动合同法》的相关法律规定。综上所述，合山市劳动人事争议仲裁委员会受理雷永坚的劳动仲裁申请及裁决来宾石油分公司承担2007年11月至2019年2月经济补偿金30185.09元，无事实和法律依据，请求法院依法审理并支持来宾石油分公司的诉讼请求。 雷永坚（互为被告）辩称，来宾石油分公司称不需要支付2007年11月至2019年2月经济补偿金是没有事实和法律依据，根据仲裁认定的事实以及双方提供的证据证实，雷永坚于2019年2月被南天公司解除劳动关系，但是期间的劳动管理、工资发放和人事管理均是由来宾石油分公司控制和管理，故来宾石油分公司对南天公司签订的协议是清楚的，实际用工单位是来宾石油分公司，来宾石油分公司签订外包合同是为了规避对劳动者解除劳动关系并依法给予劳动经济补偿金的法律责任，同时从工商营业执照的经营范围可看出，金源公司也是被告的一个下属单位，雷永坚与来宾石油分公司之间的劳动关系不能仅依据书面合同进行认定。 南天公司、金源公司对来宾石油分公司述称，对来宾石油分公司的起诉无异议。 经审理查明： 一、2003年8月，雷永坚与中石化销售公司柳州石油分公司签订劳动合同，约定雷永坚在合山片区加油站从事加油员岗位工作，2007年10月双方解除劳动关系。2007年11月1日，雷永坚与南天公司签订劳动合同，由南天公司劳务派遣到柳州石油分公司合山片区金河加油站从事加油员岗位工作。2011年来宾石油分公司成立后，合山片区金河加油站从柳州石油分公司划转给来宾石油分公司管辖经营。2012年7月1日，来宾石油分公司与南天公司签订《劳务派遣协议书》，约定由南天公司派遣劳务人员到来宾石油分公司下辖的加油站工作，协议期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止，协议期限届满后，双方于2015年7月1日签订《劳务派遣协议书补充协议书》，约定2012年所签订的劳务派遣协议自动续期至2015年12月31日，期间，雷永坚与南天公司签订劳动合同，继续由南天公司派遣至金河加油站从事加油员工作。2015年10月30日，来宾石油分公司与金源公司签订《加油站业务外包合同》，约定将合山片区金河加油站（便利店）现场服务、现场运营管理等业务外包给金源公司，由金源公司负责业务外包站日常管理，金源公司承包金河加油站最少用工6人，金源公司有不低于最少用工数的员工用工自主权、分工安排权、薪酬分配权和奖惩权。同年10月31日，雷永坚向南天公司递交《解除劳动合同申请书》，以个人原因为由，申请提前解除其与南天公司的劳动合同。同年11月1日，南天公司、金源公司与雷永坚签订《三方协议》，约定因来宾石油分公司经营方式调整，将部分外包业务外包给金源公司，造成来宾石油分公司与南天公司的《劳务派派遣协议》无法继续履行，南天公司无法按照原约定为雷永坚提供派遣工作岗位，经南天公司、金源公司与雷永坚三方协议一致，同意变更南天公司与雷永坚的劳动关系，转由金源公司承继，按照不低于南天公司与雷永坚原劳动合同约定条件的原则下，金源公司与雷永坚签订劳动合同；雷永坚承诺自愿以书面形式向南天公司申请辞职。《三方协议》签订当日，金源公司即与雷永坚签订《劳动合同书》，合同期限自2015年11月1日起至2018年12月31日止，2018年12月31日劳动合同期满后，双方未签订书面劳动合同，雷永坚继续在金河加油站工作直至2019年2月28日止，期间，金源公司未安排雷永坚休年休假。2019年1月1日，来宾石油分公司与金源公司签订《加油站委托管理合同（合山金河站）》，约定将合山片区金河加油站（便利店）现场服务、现场运营管理等业务委托给金源公司管理，全日制用工上限为5人。2016年1月1日，金源公司、南天公司与来宾石油分公司签订《人力资源管理服务协议》，约定由南天公司向金源公司提供员工劳动合同及个人档案管理、薪酬发放、社会保险及住房公积金缴纳、变更、申请等相关人力资源管理服务；金源公司员工的社会保险由南天公司在用工所在地或金源公司劳动用工所在地缴纳，南天公司根据金源公司的委托，按照金源公司提供的员工信息、人员变动表及缴费基数，代为办理社会保险相关事务。雷永坚与南天公司劳动关系存续期间，由南天公司自2009年11月为雷永坚在柳州市申报参加社会保险，2015年11月1日雷永坚与金源公司签订劳动合同后，由南天公司代理社保手续，继续以南天公司的名义为其在柳州市参保。2019年3月27日，南天公司根据金源公司的指示，向雷永坚出具《终止（解除）劳动合同证明》，证明双方于2019年2月28日解除劳动关系，雷永坚凭该证明到柳州市失业保险经办机构办理失业登记手续，申领失业保险金。 二、2019年4月28日，雷永坚作为申请人，以南天公司、来宾石油分公司作为被申请人，金源公司作为第三人，向合山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1.裁决两被申请人及第三人按申请人工作年限2003年8月至2007年11月共同支付经济补偿金14400元（3200.00元/月×4.5个月）；2.裁决被申请人南天公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额部分35200元(3200.00元/月×11个月）；3.裁决两被申请人及第三人按申请人工作年限自2007年11月至2019年3月共同承担支付解除劳动合同双倍经济补偿金73600.00元(3200元/月×11.5个月×2);4.裁决被申请人南天公司支付申请人自2007年度至2018年度未休年休假工资32744.20元(3200.00元/月÷21.75天/月×110天×200%)，合计支付155944.20元。该仲裁委于2019年7月10日作出合劳人仲裁字〔2019〕第14号仲裁裁决书，裁决：一、南天公司、来宾石油分公司、金源公司支付雷永坚自2007年11月至2019年2月经济补偿金30185.09元；二、南天公司一次性支付雷永坚2018年度未休年休假工资2480.19元；三、对雷永坚的其他仲裁请求，不予支持。雷永坚、南天公司、来宾石油分公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。 三、雷永坚在解除劳动合同前12个月的月工资为:2018年3月3251.81元，2018年4月2729.00元，2018年5月2309.25元，2018年6月2490.55元，2018年7月2417.51元，2018年8月3734.00元，2018年9月2010.73元，2018年10月2164.60元，2018年11月2285.15元，2018年12月2837.46元，2019年1月2383.59元，2019年2月2883.87元。工资合计31497.52元，月平均工资为2624.79元。三、申请人2018年度每月工资为：1月份3165.56元，2月份2970.93元，3月份3251.81元，4月份2729.00元，5月份2309.25元，6月份2490.55元，7月份2417.51元，8月份3734.00元，9月份2010.73元，10月份2164.60元，11月份2285.15元，12月份2837.46元。全年工资合计32366.55元，月平均工资为2697.21元。 以上事实有雷永坚、来宾石油分公司、南天公司提供的证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，2007年11月1日，雷永坚与南天公司签订劳动合同，由南天公司劳务派遣到柳州石油分公司合山片区金河加油站从事加油员岗位工作。2011年来宾石油分公司成立后，2012年7月1日来宾石油分公司与南天公司签订《劳务派遣协议书》，约定由南天公司派遣劳务人员到来宾石油分公司下辖的加油站工作，协议期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止。2015年7月1日来宾石油分公司与南天公签订《劳务派遣协议书补充协议书》，约定2012年所签订的劳务派遣协议自动续期至2015年12月31日。期间，雷永坚与南天公司签订劳动合同，继续由南天公司派遣至金河加油站从事加油员工作。2015年10月30日，来宾石油分公司与金源公司签订《加油站业务外包合同》，约定将合山片区金河加油站（便利店）现场服务、现场运营管理等业务外包给金源公司，同年10月31日，雷永坚向南天公司递交《解除劳动合同申请书》，以个人原因为由，申请提前解除其与南天公司的劳动合同。同年11月1日，南天公司、金源公司与雷永坚签订《三方协议》，约定同意变更南天公司与雷永坚的劳动关系，转由金源公司承继，《三方协议》签订当日，金源公司即与雷永坚签订《劳动合同书》，雷永坚继续在金河加油站工作直至2019年2月28日止。2019年1月1日，来宾石油分公司与金源公司签订《加油站委托管理合同（合山金河站）》，约定将合山片区金河加油站（便利店）现场服务、现场运营管理等业务委托给金源公司管理。2016年1月1日，金源公司、南天公司与来宾石油分公司签订《人力资源管理服务协议》，约定由南天公司向金源泉公司提供员工劳动合同及个人档案管理、薪酬发放、社会保险及住房公积金缴纳、变更、申请等相关人力资源管理服务，代办理社会保险相关事务。当事人之间所签订的上述协议和合同是双方的真实意思表示，未违反劳动法律法规的规定，合法有效，双方均应遵守。2012年7月1日至2015年10月31日，雷永坚与南天公司签订《劳动合同》，由南天公司劳务派遣至来宾石油分公司合山片区金河加油站工作，其与南天公司建立劳动关系，来宾石油公司作为用工单位，与雷永坚之间不存在劳动关系。2015年10月31日，雷永坚向南天公司递交《解除劳动合同申请书》，以个人原因为由申请提前解除其与南天公司的劳动合同，双方的劳动关系经协商一致解除。2015年10月30日之后，来宾石油分公司与金源公司签订协议，将金河加油站委托给金源公司经营，金源公司在经营管理期间享有用工自主权，雷永坚与金源公司签订了劳动合同，其工作由金源公司安排、支配和管理，金源公司向其发放工资，社会保险关系亦由金源公司委托南天公司代办，因此雷永坚与金源公司之间存在劳动关系。2018年12月31日双方劳动合同期限届满后，虽未续订书面劳动合同，但雷永坚仍继续在金河加油站上班，视为劳动合同继续履行，直至2019年2月28日。雷永坚与金源公司劳动关系存续期间，南天公司依据与南天公司、来宾石油分公司签订《人力资源管理服务协议》，为金源公司提供劳动合同、工资发放及社会保险办理等相关人力资源管理服务，虽然在此期间南天公司仍以其名义为雷永坚办理社会保险手续，但不能据此认定南天公司与雷永坚存在劳动关系，本院根据当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，即是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等，认定2015年11月1日至2019年2月28日雷永坚与金源公司存在劳动关系。 关于南天公司、来宾石油分公司、金源公司是否应向雷永坚支付2003年8月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金的问题。根据审理查明的事实，雷永坚2003年8月至2007年10月30日与柳州石油分公司存在劳动关系，双方的劳动合同于2007年10月30日解除。2007年11月1日至2015年10月31日，雷永坚与南天公司存在劳动关系，期间2012年7月1日至2015年10月31日，雷永坚由南天公司劳务派遣至来宾石油分公司工作，其与来宾石油分公司之间为劳务用工关系，不存在劳动关系。2015年10月31日，雷永坚自愿向南天公司申请提前解除劳动合同并经双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因此雷永坚主张南天公司、来宾石油分公司向其支付经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。雷永坚与金源公司的劳动合同期限为2015年11月1日至2018年12月31日，根据《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，金源公司与雷永坚之间的劳动合同于2018年12月31日期满后，雷永坚仍在金河加油站工作，金源公司对此未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方构成事实劳动合同关系。金源公司主张雷永坚系因2019年工资报酬降低后自愿向公司提出辞职，根据《劳动合同法》第四十四条第五项之规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。金源公司未能提供相应证据证明在与雷永坚固定期限劳动合同期满后，其仍维持原劳动合同条件提出与雷永坚续订合同，而雷永坚不同意续订提出自愿辞职，故依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，其应向雷永坚支付经济补偿。雷永坚在金源公司工作时限为三年四个月，其解除劳动合同的前十二个月的平均工资为2624.79元，经济补偿金应为9186.76元（2624.79元×3.5），雷永坚主张支付2003年8月至2019年3月违法解除劳动合同双倍经济补偿金于法无据，本院不予支持。 关于南天公司是否应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。根据《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。雷永坚与南天公司于2007年11月1日至2015年10月31日存在劳动关系，雷永坚在南天公司连续工作未满10年，且雷永坚于2015年10月31日自愿向南天公司提出解除劳动关系，故其主张南天公司支付签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无法律和事实依据，本院不予支持。 关于南天公司是否应支付雷永坚2018年度未休年休假工资的问题。因2018年期间雷永坚与南天公司不存在劳动关系，故其主张南天公司支付其2018年度未休年休假工资本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”及《职工带薪假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，雷永坚自2003年8月起连续在中石化柳州分公司、来宾石油分公司下辖的合山片区加油站工作，其工作累计时间已满15年，根据上述规定其2018年年休假应为10天，2018年期间雷永坚与金源公司存在劳动关系，因金源公司未能提供证据证明其已安排雷永坚休年休假，故其应向雷永坚发放应休未休年休假工资。雷永坚2018年月平均工资为2697.21元，因此金源公司应支付其2018年度未休年休假工资应为2480元[2697.21元/月÷21.75天/月×10天（300%-100%）]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《职工带薪假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，判决如下： 一、第三人来宾市合山金源商务服务有限公司应在本判决生效之日起十五日内向原告（互为被告）雷永坚支付经济补偿金9186.76元及2018年度未休年休假工资2480元； 二、确认被告（互为原告）柳州市南天劳务服务有限公司与原告（互为被告）雷永坚自2015年11月1日之后不存在劳动关系； 三、驳回原告（互为被告）雷永坚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费30元（其中雷永坚预交10元、柳州市南天劳务服务有限公司预交10元、中国石化销售股份有限公司广西来宾石油分公司预交10元），减半收取计15元，由第三人来宾市合山金源商务服务有限公司负担5元，由原告（互为被告）雷永坚负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 韦柳娟 二〇一九年十月二十日 法官助理 甘艳妹 书 记 员 邓云飞 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《职工带薪假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。