贵州省沿河土家族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0627民初2302号 原告：沿河土家族自治县草地生态畜牧业发展中心。 住所地：沿河县团结街道红星桥社区。 负责人：田应志。 委托诉讼代理人：杜江勇，贵州精湛律师事务所律师。 被告：何立国，男，1977年8月26日出生，土家族，务工，住本县团结街道田坝社区沿河土家族自治县。 委托诉讼代理人：王茂，贵州献才律师事务所律师。 原告沿河土家族自治县草地生态畜牧业发展中心与被告何立国追偿权纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出的诉讼请求：1、判令被告返还原告支付的12个月工资21600元；2、判令被告返还原告支付的经济赔偿金19800元;3、本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：2010年，原告聘请被告作为养羊辅导员，建立了劳动关系。2012年4月4日，被告发生了工伤事故，原告继续发放被告工资至2015年8月劳动关系解除。 2016年12月25日，沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书，该裁决书裁决:1、由原告支付被告停工留薪期间的工资21600元(1800元×12个月);2、由原告支付被告一次性伤残就业补助金42417元(4713元×9个月)。因停工留薪期间的工资原告已经实际支付，经与被告协商，被告已认可原告已经实际支付，被告同意只按裁决书第二项内容执行，原告就没有对仲裁裁决向法院提起诉讼，同时履行了裁决书确定的其他赔偿义务。 2015年8月，原、被告解除劳动关系后，经过自行协商，原告将解除劳动关系的经济赔偿金19800元支付给了被告。 2016年12月25日，沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书，该裁决书裁决:2、由原告支付被告违法解除被告劳动关系的经济赔偿金18000元(1800元×5个月×2倍)。因原告提前已经实际支付，经与被告协商，被告认可已经实际支付的事实，被告同意仅履行该裁决除了第2项的其他内容，于是原告就没有对仲裁裁决向法院提起诉讼，同时履行了裁决书确定的其他赔偿义务。 后来，被告违反诚实信用，向法院申请强制执行前述仲裁裁决书裁决的停工留薪期间工资(21600元)和经济赔偿金(18000元)，原告被迫向沿河县法院执行局履行了该两笔款项。而被告取得原告先前支付的停工留薪期间的工资和经济赔偿金不再具有法律上的理由，属于不当得利，依法应当返还，请求法院依法判决。 原告提交并出示的证据： 1、法人及负责人身份证明，证明原告身份情况。 2、沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书，证明该裁决书系沿河县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月25日作出的，裁决原告支付被告停工留薪期间的工资21600元(1800元×12个月)等内容。 3、沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书，证明该裁决书系沿河县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月25日作出的，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金18000元(1800元×5个月×2倍)等内容。 4、工资发放清单，证明原告向被告发放了2012年4月至2013年2月的工资10400元。 5、解聘养羊辅导员补偿金及补发工资表(原告主要领导签名同意发放)，证明原告于2015年12月向被告补发了2015年1-8月的工资14400元及11个月的赔偿金19800元。 6、不受理通知书，证明沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书和沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书生效后，原告向沿河县劳动人事争议仲裁委员会申请再审，沿河县劳动人事争议仲裁委员会答复原告不予受理。 7、收据，证明原告向沿河县人民法院执行局履行了沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书和沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书裁决给被告的停工留薪期间的工资21600元和经济赔偿金18000元。 被告辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据，仲裁裁决书没有错误，应当驳回原告的诉讼请求。 被告提交并出示的证据： 1、身份证复印件，证明被告的身份情况。 2、沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书和沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书，证明2016年12月25日，沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出了该两份裁决书，主要内容为由原告支付被告停工留薪期间工资21600元和经济赔偿金18000元等。 本院对原、被告的证据认证如下: 原告的第1、2、3号证据具有证明效力，第4、5、6、7号证据起辅助证明作用。 被告的第1、2号证据具有证明效力。 本案经审理，认定事实如下:2010年，原告聘请被告作为养羊辅导员，2011年2月28日，双方签订了长期劳动合同，建立了劳动合同关系。2012年4月4日，被告在履职过程中受伤，2012年5月11日，铜仁市人力资源和社会保障局对被告作出工伤决定书，认定被告所受的伤为工伤。2013年1月1日，原、被告再次签订了一份劳动合同，被告的工资待遇上调至2000元。2015年9月7日，铜仁市劳动能力鉴定委员会对被告作出劳动能力鉴定结论，评定被告的伤残为八级伤残。被告的月工资为1800元，被告从受伤到评定伤残等级的期间超过了12个月。 原告对被告的工资一直发放至2014年12月，其中包括2012年4月至2013年2月期间的工资10400元。 2015年8月，原告解除与被告的劳动关系，2015年12月，原告一次性补发被告2015年1-8月的工资14400元，并赔偿被告11个月赔偿金19800元(1800×11个月)。 2016年12月25日，沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书，该裁决书裁决:一、准予解除原告与被告之间的劳动关系;二、由原告支付被告停工留薪期间的工资21600元(1800元×12个月);三、由原告支付被告一次性伤残就业补助金42417元(4713元×9个月);四、驳回被告其他仲裁请求。 2016年12月25日，沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书，该裁决书裁决:一、原告解除与被告的劳动关系属于违法解除;二、由原告支付被告违法解除被告劳动关系的经济赔偿金18000元(1800元×5个月×2倍)。三、由原告为被告依法缴纳从2010年9月至2015年8月31日止，应当由原告承担的社会保险费部分;四、驳回被告其他仲裁请求。 原、被告收到沿劳仲案字(2016)第29号仲裁裁决书和沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书后，均没有在规定的期限内提起诉讼，这两份仲裁裁决书已经生效。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告在履职过程中所受的伤被评定为工伤，原告作为聘用单位，理应向被告发放受伤期间的工资，原告已经发放，是正确的。2015年8月，原告单方解除与被告的劳动关系，后于2015年12月补发被告2015年1-8月的工资14400元，并赔偿被告11个月赔偿金19800元(1800×11个月)，这是原告主要领导签名同意发放的，被告按审批接收相关款项并无不当。而沿河县劳动人事争议仲裁委员会作出的沿劳仲案字(2016)第29号和沿劳仲案字(2016)第29-1号仲裁裁决书是否正确，原告没有在规定的期限内提起诉讼，这两份仲裁裁决书已经生效，原告现在要求被告返还12个月工资21600元和经济赔偿金19800元的请求，证据不充分，应予驳回。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告沿河土家族自治县草地生态畜牧业发展中心的诉讼请求。 案件受理费835元，减半收取417.50元，由原告沿河土家族自治县草地生态畜牧业发展中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  何富中 法官助理秦涛 二〇一九年十月二十九日 书记员  杨 雪