湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0503民初2058号原告：邵阳市诚信速递有限公司，住所地湖南省邵阳市大祥区迎春路美林园购物广场B栋5号门面。法定代表人：陈江伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖利长，湖南楚信律师事务所律师。被告：尹二喜，男，1991年3月25日出生，汉族，住湖南省邵阳市北塔区。委托诉讼代理人：李将坤，湖南邵长律师事务所律师。原告邵阳市诚信速递有限公司（以下简称诚信速递公司）与被告尹二喜劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚信速递公司的委托诉讼代理人肖利长、被告尹二喜的委托诉讼代理人李将坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诚信速递公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告无需支付被告经济补偿金5300元；2、请求人民法院依法判决原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资34874元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系，不需与被告签订劳动合同，原告不应承担被告的未签订劳动合同二倍工资，也不需支付被告的经济补偿金。尹二喜与原告不存在劳动关系。快递员尹二喜每投送一件原告支付1元，没有保底工资，也就是尹二喜完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，完成的少则收入少，这完全是由尹二喜的工作量来决定的，仲裁委员会按照5300元/月的计算标准没有任何证据和依据。从工作时间来看，尹二喜只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，原告对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。所以，尹二喜与原告之间的关系符合是民事关系中的承揽关系特点，构成承揽合同属劳务关系，不属于劳动关系。综上所述，原告与被告系承揽合同的劳务关系不属于劳动关系，被告拒绝接单投递，原告不需支付被告任何经济补偿金和赔偿金。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向人民法院起诉，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告尹二喜辩称，1、原告与被告存在劳动关系。被告在原告公司工作，被告因为法律意识淡薄，没有按劳动法的规定与原告签订劳动合同，但是在劳动仲裁院时，原告及代理人都认可双方存在劳动关系，原告的说法与客观事实和劳动仲裁院查明的事实不符。且被告有工作牌和制服。2、被告最后一次的工资表的发放加盖了原告的公章，6月份的工资7月份到账，仲裁开庭时，被告提供了原告与被告之间的交易往来的微信转账记录，开完庭后，被告又把所有转账进行了统计，被告在原告处共领取了28060元。没有签订劳动合同应该支付双倍工资并支付经济补偿费，原告今天的意见与在劳动仲裁时的说法不符，原告在一个礼拜内没有及时向仲裁院提供完整证据，劳动仲裁院的裁决是合理合法的，原告没有及时提供证据应该承担败诉的风险。经审理查明：2018年10月25日，尹二喜到诚信速递公司从事快递派送工作，双方没有签订书面劳动合同，尹二喜的工资采取按每投送一份快递支付1元的标准据实结算。2019年6月，诚信速递公司因管理人员发生变更，改变派单方式，减少尹二喜派单，导致尹二喜收入降低，在双方协商不一致的情况下，尹二喜于2019年6月13日离职。此后，尹二喜向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年8月7日作出仲裁裁决书，裁决结果为：由诚信速递公司支付尹二喜经济补偿金5300元及未签劳动合同二倍工资34874元。诚信速递公司对该仲裁裁决不服，遂诉来本院。再查明，诚信速递公司未提交尹二喜完整有效的工资发放记录，根据尹二喜提交的2018年10月至2019年6月的工资发放明细表及付款凭证，可以确定其月平均工资为5300元。上述事实，有身份证、营业执照、仲裁决定书、工资发放明细表及付款凭证等证据以及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为，一、尹二喜于2018年10月25日进入诚信速递公司后，双方虽然没有签订书面劳动合同，但其从事的快递派送工作属于诚信速递公司业务的组成部分，受该公司的劳动管理，并由该公司支付工资报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定，应认定双方存在事实劳动关系。二、本案中，诚信速递公司未能提供尹二喜完整的工资发放记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，诚信速递公司应当承担举证不能的不利后果；根据尹二喜提供的工资发放明细表及付款凭证，可以确定其在该公司工作期间的月平均工资为5300元。三、双方已于2019年6月13日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，诚信速递公司应当支付尹二喜经济补偿金5300元。四、尹二喜共计在诚信速递公司工作7.58个月，因该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与尹二喜订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，诚信速递公司应当支付未与尹二喜订立书面劳动合同的二倍工资34874元。综上，本院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告邵阳市诚信速递有限公司于判决生效之日起10日内向被告尹二喜支付经济补偿金5300元；二、原告邵阳市诚信速递有限公司于判决生效之日起10日内向被告尹二喜支付未订立书面劳动合同的二倍工资34874元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告邵阳市诚信速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员 周 智 勇二〇一九年十月二十八日书记员 夏何曦子附相关法律条款：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。