广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6947号上诉人（原审原告）：宋积隆，男，汉族，1985年11月23日出生，户籍地址广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）：中兴通讯股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园科技南路中兴通讯大厦。法定代表人：李自学，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玉芳，该公司职员。委托诉讼代理人：覃梅俏，该公司职员。上诉人宋积隆因与被上诉人中兴通讯股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初16788号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人宋积隆上诉请求撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由是：上诉人提供的2015年1月至2016年10月工资清单显示加班费一栏为“0”，上诉人可以提供被上诉人为其他员工发放2015年1月工资的清单，该清单显示加班费数额及已发放加班费。被上诉人在2015年1月至2016年10月期间没有向上诉人发放加班费。上诉人可提供证据证明被上诉人向上诉人发放的工资属计件工资。被上诉人中兴通讯股份有限公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人要求支付2015年1月至2018年4月的加班工资，该主张无事实与法律依据。根据考勤规定，加班申请需审批，审批后的延长工作时间才算是加班时长。被上诉人已经结合上诉人的加班申请，考勤数据，在扣减已经调休的时长后，将剩余加班费足额支付上诉人。宋积隆向一审法院起诉请求判令：1、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的法定节假日期间的加班工资471.81元；2、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的休息日加班工资4294.6元；3、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的工作日加班工资3811.3元；4、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿74629.43元。一审法院认定事实：原告入职被告，工作岗位为排产员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年9月3日起的无固定期限劳动合同。关于加班工资，原告主张每日的工作时间为早上8：30至下午5：30，中午休息1小时，每日工作时间8小时，每周休息2天，有时候会存在工作日延长工作时间(下午6:00起算)加班、休息日和法定节假日加班的情形。原告提交了自2015年1月起的《加班审批表》和《调休申请表》为证。被告确认《加班审批表》和《调休申请表》的真实性，辩称《加班审批表》并非实际加班时间，具体的加班时间应以实际的考勤延长时间为准。被告提交了《考勤刷卡记录》为证，原告对该证据的真实性不予确认。原告仲裁请求：1、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的法定节假日期间的加班工资471.81元；2、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的休息日加班工资3977.84元；3、被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的工作日加班工资3650.3元；4、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿74629.43元。仲裁结果：深劳人仲案[2018]4962号仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。一审法院认为，被告提交的《考勤刷卡记录》系被告单方制作，没有原告的签名，且原告对该证据的真实性不予确认，该证据的真实性无法核实。原告提交的《加班审批表》记载的审批状态“已审核”，故对《加班记录审批表》记载的加班情况予以采信。根据原告提交的《加班记录审批表》核算原告2015年1月至2015年8月期间的工作日延长加班时间32.25小时，公休假日加班14.25小时、法定节假日加班7.33小时，2015年9月至2016年8月期间的工作日延长加班时间78.33小时、公休假日加班75.5小时，2016年9月至2016年10月期间的工作日延长加班时间4小时、公休假日加班15.25小时，2016年11月至2017年3月的工作日延长加班时间67.66小时、公休假日加班73.67小时（含工作日调休23.92小时），2017年4月至2018年4月期间工作日延长加班时间105.76小时、公休假日加班141.32小时（含工作日调休71.33小时）、公休假日加班5.83小时。双方均确认2015年1月至2015年8月期间的加班工资计算基数为2450元，小时工资为14.08元（2450÷21.75÷8）;2015年9月至2016年8月期间的加班工资计算基数为2650元，小时工资为15.23元（2650÷21.75÷8）;2016年9月至2016年10月期间的加班工资计算基数为2940元,小时工资为16.9元（2940÷21.75÷8）;2016年11月至2017年3月期间的加班工资计算基数为3890元,小时工资为22.36元（3890÷21.75÷8）;2017年4月至2018年4月期间的加班工资计算基数为3790元,小时工资为21.78元（3790÷21.75÷8）。将上述原告已调休时长扣减后，被告还应支付原告2015年1月1日至2018年4月30日工作日延长工作时间的加班工资8296.47元（2450÷21.75×32.25×1.5+2650÷21.75×78.33×1.5+2940÷21.75×4×1.5+3890÷21.75×67.66×1.5+3790÷21.75×105.76×1.5）、休息日加班工资8490.04元（2450÷21.75×14.25×2+2650÷21.75×75.5×2+2940÷21.75×15.25×2+3890÷21.75×（73.67-23.92）×2+3790÷21.75×（141.32-71.33）×2）、法定节假日加班工资690.55元（2450÷21.75×7.33×3+3790÷21.75×5.83×3），合计17477.06元。根据被告提交的《2015年1月至2018年4月的工资明细表和系统截图》，被告已实际发放给原告2015年1月1日至2018年4月30日期间的加班工资合计18415.23元，已经足额支付原告加班工资，故原告再诉求被告支付2015年1月1日至2018年4月30日期间的加班工资差额，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿，原告于2018年5月31日向被告邮递《被迫解除劳动合同通知书》，以被告未足额支付加班工资为由，要求解除劳动合同。原告主张被告未足额支付其加班工资导致其被迫解除劳动合同，原告应支付其被迫解除劳动合同的经济补偿。为证明其主张，原告提交了《被迫解除劳动合同通知书》、《快递妥投记录》为证，被告对该两份证据的真实性予以确认。根据上述查明的事实，被告已足额支付原告的加班工资，故原告主张被迫解除劳动合同，理由不成立，对原告要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告宋积隆的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，上诉人入职被上诉人公司，双方应根据劳动合同约定履行各自的义务。上诉人为证明其加班时间提供了《加班审批表》，《加班审批表》显示上诉人申请的加班时间已经过被上诉人审核。本案中，被上诉人未提供经上诉人确认的考勤记录，故可根据《加班审批表》确定上诉人的实际加班时间。上诉人与被上诉人均确认2015年1月至2015年8月期间的加班工资计算基数为2450元，2015年9月至2016年8月期间的加班工资计算基数为2650元，2016年9月至2016年10月期间的加班工资计算基数为2940元,2016年11月至2017年3月期间的加班工资计算基数为3890元,2017年4月至2018年4月期间的加班工资计算基数为3790元,根据上诉人的实际加班时间及加班工资计算基数计算，上诉人应支付上诉人加班工资17477.06元。根据被上诉人提交的工资明细表和系统截图，被上诉人已支付上诉人2015年1月1日至2018年4月30日期间的加班工资合计18415.23元，被上诉人已足额支付上诉人加班工资。上诉人要求被上诉人支付加班工资的主张与本案查明事实不符，应不予支持。上诉人要求被上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿74629.43元，该主张缺乏事实依据，亦应不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇一九年十月十八日书记员 刘振光（兼）