重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8572号原告：曾勇，男，1993年2月7日出生，汉族，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：施娟（系原告之妻），女，1993年2月16日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被告：重庆航特企业管理咨询有限公司，住所地重庆市江北区嘉陵一村41号1幢23-6号，统一社会信用代码9150010505986521X2。法定代表人：刘洁，该公司经理。委托诉讼代理人：王静，四川（开山）重庆律师事务所律师。原告曾勇与被告重庆航特企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾勇及其委托诉讼代理人施娟、被告重庆航特企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2016年5月16日至2018年12月11日解除劳动合同的经济补偿金48000元（16000元/月×3个月）；2、判决被告支付原告2016年5月16日至2018年12月11日期间未休年休假工资22068.97元（16000元/月÷21.75天×15天×2倍）；3、判决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月11日的工资6000元[16000元/月÷21.75天×11天）；4、判决被告支付原告2016年5月16日至2018年12月11日期间被克扣的工资4800元（被告未为原告缴纳，原告要求被告把公积金包括单位应缴部分直接支付给原告，被告每月从原告的工资中扣75元住房公积金，75元/月×32个月×2倍）。事实和理由：原告口头向被告负责人提出未缴纳公积金、未交足社会保险以及未休年休假等问题，被告负责人未回应，所以原告就自行没有再去被告公司上班了，被迫离职，被告依法应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告未安排原告休年休假，应当向原告支付未休年休假工资。2018年12月1日至2018年12月11日，原告正常履行了劳动义务，被告应当支付该期间的工资。被告重庆航特企业管理咨询有限公司辩称：1、被告只收到了原告因个人原因解除劳动关系的通知，原告因个人原因离职，不符合领取经济补偿金的法定条件及理由。2、被告不应支付原告年休假工资。用人单位只保留近两年工资发放记录，原告主张两年前的未休年休假工资应当由原告承担举证责任。依照法律规定，员工累计工作满一年方可享有年休假五天，若员工无法提供及已工作满一年的证据，应当从到用人单位第二年起开始享受年休假待遇。原告在入职后的第二年累计请假二十天，根据《年休假管理条例》第四条第二款，职工累计请假二十天以上不享受当年的年休假。因此，原告主张第二年的年休假工资没有事实及法律依据。3、被告是每月8日发放上月9日到本月8日的工资，原告是2018年12月10日向公司提出离职，公司于2018年12月10日发放了最后一笔工资，原告的工资已结算完毕。4、原告主张的公积金问题，没有事实及法律依据。5、被告于2018年6月8日支付给原告的25323元及2018年7月6日支付给原告的51506元，其中的61600元是上一年度的佣金，不应计入到原告离职前十二月的工资。本院经审理认定事实如下：2016年5月16日，原告入职被告处工作，直至2018年12月11日。同日，原告与被告签订期限为2016年5月16日至2019年5月15日的劳动合同。该合同第十八条约定，被告于每月8日以人民币形式支付原告上月工资。2017年12月8日，被告支付原告6731元；2018年1月8日，被告支付原告5128元；2018年2月8日，被告支付原告15161元；2018年3月8日，被告支付原告8843元；2018年4月9日，被告支付原告12490元；2018年5月8日，被告支付原告13842元；2018年6月8日，被告支付原告25323元；2018年7月6日，被告支付原告51506元；2018年7月11日，被告支付原告8214元；2018年8月8日，被告支付原告10010元；2018年9月7日，被告支付原告3872元；2018年10月8日，被告支付原告3977元；2018年11月8日，被告支付原告6962元；2018年12月10日，被告支付原告8675元。2018年12月20日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告于2018年12月11日与被告解除劳动关系；裁决被告支付原告工资、未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿金、失业保险待遇损失；承担被告退回原告因公积金扣除的工资。该委于2019年3月28日裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告于2019年5月5日收到仲裁裁决书。上述事实，有经庭审质证的劳动合同书、银行交易明细、仲裁裁决书、送达回执等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，关于原告要求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告称是原告口头向被告提出解除劳动关系，在这种情况下，只有劳动者是依照上述第三十八条规定解除劳动合同的，依法被告才应当向原告支付经济补偿。被告辩称原告是因个人原因提出离职。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告应当举证证明其在向被告提出离职告知了被告其离职的原因是存在上述第三十八条中规定的情形。但现原告已举示的证据不能证明这一点，因此，其该主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求判决被告支付原告2016年5月16日至2018年12月11日期间未休年休假工资22068.97元（16000元/月÷21.75天×15天×2倍）的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”本案中，原告从2017年5月16日起依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此，原告在2017年5月16日至2017年12月31日期间依法享受带薪年休假的天数为3天；2018年1月1日至2018年12月11日期间依法享受带薪年休假的天数为5天。虽然被告提出原告请假天数累计达20天不应当享受年休假，但被告已举示的考勤表和聊天记录均不是原件，其真实性原告不予认可，本院对前述证据的真实性无法确认；同时，即使原告提供的前述证据内容真实，也不能证明考勤表上没有原告考勤记录的那些天原告都休了事假。加之聊天记录中提到原告结婚的事情，原告如果结婚，依法享有婚假，因此，更加说明，前述证据不能证明原告休事假累计20天以上。而《职工带薪年休假条例》第四条规定的是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，本院对被告的该意见不予采纳。被告应当支付原告2017年5月16日至2018年12月11日未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，原告的月平均工资为14500.25元[（5128元+15161元+8843元+12490元+13842元+25323元+51506元+8214元+10010元+3872元+3977元+6962元+8675元）÷12个月]，故被告应当向原告支付的未休年休假工资为10666.85元（14500.25元÷21.75天×8天×200%）。虽然被告提出其于2018年6月8日支付给原告的25323元及2018年7月6日支付给原告的51506元，其中的61600元是上一年度的佣金，但被告已举示的证据不能证明该事实，双方签订的劳动合同中约定的顾问佣金是关于2016年5月16日至2017年5月15日的，这并不能说明被告于2018年6月8日和7月6日支付给原告的款项中包含有佣金，故本院对被告的该意见不予采纳。关于原告要求判决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月11日的工资6000元[16000元/月÷21.75天×11天）。原告提出被告未支付原告2018年12月1日至2018年12月11日的工资，被告提出已支付。《工资支付暂行规定》第六条规定第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此，被告应当对已支付原告2018年12月1日至2018年12月11日的工资承担举证责任。第一、被告未举示支付工资的书面记录和工资清单，以证明2018年12月10日支付的工资中包含2018年12月1日至2018年12月11日的工资，应当承担举证不能的不利后果；第二、双方的劳动合同约定被告每月8日以人民币形式支付原告上月工资，这与被告实际向原告支付工资的情况相吻合。被告向原告最后一次支付工资的日期为2018年12月10日，一方面，2018年12月8日和9日分别是星期六和星期日，可见，2018年12月10日支付工资与前述约定相符。结合对前述约定的通常文意理解和劳动报酬计算周期通常以自然月为周期的惯例，该次支付的是“上月”即11月的工资，亦即2018年11月1日至30日的工资。第三、双方均认可2018年12月11日当日，原告有到被告处工作，从时间上看，2018年12月10日支付2018年12月11日的工资不合常理。综上，本院对被告提出已支付2018年12月1日至2018年12月11日的工资的意见不予采纳，对原告要求判决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月11日的工资的主张予以支持，金额为4666.75元（14500.25元÷21.75天×7天）。关于原告要求判决被告支付原告2016年5月16日至2018年12月11日期间被克扣的工资4800元。原告陈述其该主张是让被告将未为原告缴纳的住房公积金直接支付给原告。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金账户设立及费用缴存发生的争议，应当由住房公积金管理中心依职权处理。因此，本院在本案中对原告的该主张不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆航特企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告曾勇2017年5月16日至2018年12月11日未休年休假工资10666.85元；二、被告重庆航特企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告曾勇2018年12月1日至2018年12月11日的工资4666.75元；三、驳回原告曾勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告重庆航特企业管理咨询有限公司负担，并于本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 施芳群二〇一九年十月二十四日法官助理 赵树龙书 记 员 杨倩倩