上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初34543号原告：宏葡(上海)餐饮有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：CHINSIEWLAN，职务总经理。被告：颜丹丹，女，1988年2月2日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：方圆，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告宏葡(上海)餐饮有限公司与被告颜丹丹劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告宏葡(上海)餐饮有限公司的法定代表人CHINSIEWLAN，被告颜丹丹的委托诉讼代理人方圆到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告宏葡(上海)餐饮有限公司向本院提出下列诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付2018年7月1日至2019年4月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额68,898.85元；二、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金24,570元；三、判令原告无须向被告支付2019年4月1日至2019年4月18日的工资差额5,066.67元；四、判令原告无须向被告支付2018年6月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资6,077.03元；五、判令原告无须向被告支付2018年6月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资2,902.46元；六、判令原告无须向被告支付2018年6月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资5,804.93元。事实和理由：原告于2018年6月1日接手公司，被告当时的职务是领班，当年10月原告将被告的岗位调整为经理，同时月工资调整为8,000元。被告在原告处实际工作到2019年4月18日，原告工资支付至2019年3月。被告在职期间，原告提出签订劳动合同，但双方对加班工资数额意见不一，被告拒签劳动合同，未签劳动合同的责任不在原告。原告是委托其他公司代为管理，故不清楚社保缴纳情况，但原告主观上并不是不愿意缴纳，被告也从未向原告提出缴纳问题。被告工作到2019年4月18日，之后也没有交接，给原告造成损失，故原告不同意支付2019年4月份的工资。对于加班工资及年休假折算工资，因为被告在统计时多计算了，原告没有注意就签字，故不同意支付。被告颜丹丹辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告未收到过原告要求签订劳动合同的意思表示，原告应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。缴纳社保是用人单位的义务，被告曾多次向原告提出，原告一直未补缴，被告因此提出离职，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。关于加班工资及年休假工资的统计，双方是在核算之后原告签字并盖章，说明原告认可被告的计算方式。被告2019年4月1日至2019年4月18日期间在原告处工作，提供劳动，原告应当支付上述期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2017年1月1日，原、被告双方签订过一份期限自2017年1月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定被告从事餐饮部前厅主管工作，转正后薪资为基本工资2,600元、绩效奖金2,200元、全勤奖200元、补贴500元。劳动合同期满后，被告仍在原告处工作。被告在原告处实际工作到2019年4月18日，原告支付被告工资至2019年3月。2019年4月19日，原告收到被告寄送的《被迫离职通知书》，以原告未及时足额缴纳社会保险及公积金，未续订劳动合同为由，于2019年4月18日解除双方的劳动关系。原、被告双方确认2018年5月被告的月工资由基本工资2,800元、补贴500元、全勤奖200元、绩效奖金2,440元组成，合计5,940元；2018年6月至2018年9月期间被告的月工资由基本工资2,800元、补贴500元、全勤奖200元、绩效奖金3,300元组成，合计6,800元；2018年10月至2019年4月被告的月工资由基本工资3,200元、补贴600元、全勤奖200元、绩效奖金3,300元、加班费700元组成，合计8,000元。另查，被告提供的《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示，2017年4月至2018年10月期间原告为被告缴纳社保，之后未再缴纳。被告的累计缴费月数为40个月。再查，原告的法定代表人于2018年7月11日变更为CHINSIEWLAN。盖有原告印章的《在职证明》载有“我单位员工颜丹丹自2015年12月1日入职，担任餐厅经理，月薪8,000元”等内容。有原告法定代表人CHINSIEWLAN及被告颜丹丹签字、原告盖章的关于被告休假及加班情况的统计表载明“颜丹丹从2018年6月至12月余休天数为30天零4.5小时，年假余休9天、国定假余休9天、加班余休12天零4.5小时，因目前人手缺少没时间还休，经总经理CHINSIEWLAN同意可延至到2019年还休(尽量在2019年6月30日前休完假)”。再查，2019年4月29日，被告向上海市静安区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、2018年6月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额96,000元；二、解除劳动合同经济补偿金28,000元；三2019年4月1日至2019年4月19日期间工资5,066.67元；四、2018年6月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资6,931.03元；五、2018年6月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资9,931.03元；六、2018年6月1日至2018年12月31日期间9天应休未休年休假折算工资9,931.03元。该仲裁委于2019年7月5日作出静劳人仲(2019)办字第1155号裁决，原告支付被告：一、2018年7月1日至2019年4月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额68,898.95元；二、解除劳动合同经济补偿金24,570元；三、2019年4月1日至2019年4月18日期间工资5,066.67元；四、2018年6月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资6,077.03元；五、2018年6月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资2,902.46元；六、2018年6月1日至2018年12月31日期间应休未休年休假折算工资5,804.93元。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告对被告提交的《在职证明》上的公司印章的真实性无异议，但对内容不认可，称系被告自行制作并私自加盖公章，且无原告法定代表人签字确认，被告的餐厅经理职务及月薪8,000元是在2018年10月份才做的调整，此外，原告是2018年6月1日才接手公司，被告与公司在此之前的经济纠纷与原告无关。对于年休假及加班时间的统计表，原告确认系公司盖章及法定代表人签字，但称被告是按照做五休二的工作时间来统计，而餐饮行业的工作时间是做六休一，原告签字盖章时并不知晓被告多算时间。被告称，年休假及加班时间统计表中的“国定假余休9天”指的是法定节假日加班3天，被告按三倍计算所以写9天。关于年假余休9天，被告在庭后的书面意见中称，公司承诺普通员工岗位年休假为5天，经理级别年休假为7天，入职第一年不休年休假，次年开始休假，随工作年限增加，每年增加1天年休假，因原告2018年未休过年休假，故双方最后确认原告2018年应休年休假为9天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的用人单位应向劳动者支付双倍工资。原告称因双方对加班工资未能协商一致，被告拒绝签订劳动合同，未签劳动合同的责任在被告，但原告对该事实未能提供证据予以证明，且被告予以否认，对原告的诉称意见，本院难以采信。鉴于双方的前一份劳动合同至2018年5月31日到期，原告应向被告支付2018年7月1日至2019年4月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额。鉴于被告对仲裁裁决不持异议，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额68,898.85元。关于解除劳动合同经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告自2018年11月起未再为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出离职并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。原告法定代表人作为公司的负责人，理应尽到基本的管理职责，其称公司交由他人管理，其本人并不清楚社保缴纳情况的抗辩意见，并不能免除用人单位的法定义务，对原告的诉请，本院不予支持。关于被告的工作年限，原告对《在职证明》的公司印章真实性并无异议，辩称系被告自行制作并私自加盖公章，对此原告未能举证证明，本院难以采信，且原告对被告的入职时间也并未提出异议，故本院根据《在职证明》记载的被告的入职时间确认被告的工作年限。鉴于原、被告双方对2018年5月至2019年4月的工资明细均予确认，且被告未对仲裁裁决金额提出异议，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金24,570元。关于2019年4月的工资差额，根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。被告2019年4月1日至2019年4月18日期间正常工作，为原告提供劳动，原告应当支付相应的劳动报酬。原告称应被告突然离职造成其损失，故不同意支付，但原告并未就该事实进行举证，本院难以采信。对原告的诉讼请求，不予支持。鉴于被告对仲裁裁决不持异议，原告应支付被告2019年4月1日至2019年4月18日期间工资5,066.67元。关于延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资，原告对有公司盖章及法定代表人签字的加班时间及年休假统计表的真实性不持异议，虽辩称系被告统计错误而多算时间，但未能举证证明，同时原告亦无证据证明已另行支付了加班工资或被告已进行了补休。故对原告的诉请请求，本院不予支持。鉴于被告对仲裁裁决不持异议，原告应支付被告2018年6月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资6,077.03元、法定节假日加班工资2,902.46元。关于年休假折算工资，根据被告的社保缴费记录，被告应享受的法定年休假应为5天。尽管有原告盖章及法定代表人签字的加班时间及年休假统计表载明年假余休为9天，被告也对9天如何计算进行了表述，但原、被告双方并未就超出法定年休假部分进行过约定，原告亦未明确表示超出部分可以按法定年休假标准进行折算，故对原告不同意支付超出部分年休假折算工资的诉请请求，本院予以支持。对于法定年休假部分，原告未提供证据证明被告已休或补休2018年年假，应承担举证不能的不利后果。关于年休假工资的折算基数，虽原、被告双方确认2018年10月至2019年4月间被告的工资明细中包含700元加班工资，但原告自认自2018年10起将被告月工资调整为8,000元，经本院确认的《在职证明》也载明被告的月工资为8,000元，故本院认为工资明细虽将700元列为加班工资，但原告未能提供加班工资的计算依据，该部分应视为被告正常出勤月工资的组成部分。经核算，被告2018年6月1日至2018年12月31日期间平均月工资为7,314.29元，原告应支付被告5天应休未休年休假折算工资3,362.89元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹2018年7月1日至2019年4月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额68,898.85元；二、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹解除劳动合同经济补偿金24,570元；三、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹2019年4月1日至2019年4月18日期间工资5,066.67元；四、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹2018年6月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资6,077.03元；五、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹2018年6月1日至2018年12月31日期间3天法定节假日加班工资2,902.46元；六、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜丹丹2018年6月1日至2018年12月31日期间5天年休假折算工资3,362.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宏葡(上海)餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年十月三十一日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。