杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初7472号 原告：胡燕，女，1990年9月2日出生，汉族，住杭州余杭区。 委托诉讼代理人：胡棋波，男，系原告之兄。 被告：杭州大山艺景旅游规划设计有限公司，住所地杭州市西湖区西斗门路20号421室。 法定代表人：马山，董事长。 委托诉讼代理人：施淑华，女，系公司员工。 被告：中国美术学院风景建筑设计研究总院有限公司，住所地杭州市西湖区西斗门路18号。 法定代表人：陈坚，院长。 委托诉讼代理人：王芳溪，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李海娥，女，系公司员工。 原告胡燕与被告杭州大山艺景旅游规划设计有限公司（以下简称大山设计公司）、中国美术学院风景建筑设计研究总院有限公司（以下简称美院设计公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人胡棋波、被告大山设计公司的委托诉讼代理人施淑华、被告美院设计公司的委托诉讼代理人王芳溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告大山设计公司向原告支付2018年剩余年薪36270元；2.被告大山设计公司向原告支付2019年1月1日至2019年2月25日工资8766.6元；3.被告美院设计公司向原告支付2019年2月1日至2019年2月25日期间工资3102.5元；4.被告大山设计公司向原告支付解除劳动合同经济赔偿金16666.6元。事实和理由：原告于2017年3月30日进入被告大山设计公司工作，并与之订立劳动合同，约定了工作年限、工作岗位、薪资待遇等。2018年5月31日，因被告大山设计公司业务流程上的需要，将原告的劳动关系转至被告美院设计公司，从之前的助理设计师调整为副主任设计师，薪资也由原先的年薪8万元调整为年薪10万元。2019年年初，二被告无故扣发原告2018年及2019年1月1日至2月25日期间的部分工资。为此，原告多次要求二被告解释，二被告均以各种理由推诿。后原告于2019年2月26日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2019年7月12日作出浙杭西湖劳人仲案〔2019〕303号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，故诉至法院，要求判如所请。 被告大山设计公司辩称，其已于2018年5月31日与原告协商一致解除劳动合同关系，离职证明和原告与被告美院设计公司的劳动合同能证明前述的情况，故无需向原告支付2018年剩余年薪、2019年1月1日至2月25日期间的工资及解除劳动合同补偿金。 被告美院设计公司辩称，双方签订的劳动合同中已约定原告每月工资为3650元，2019年2月1日、26日、27日、28日原告均不在岗，故2月应发工资为2920元，扣除代缴的社保费用383.25元、公积金250元，原告当月实发工资为2286.75元。因其1月份多发给原告140元，故原告2月份实际收到的工资为2026.75元。 本院认定事实如下： 2017年3月30日，原告进入被告大山设计公司从事助理设计师岗位，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年3月30日至2020年3月29日，试用期自2017年3月30日至2017年6月30日。原告年薪为80000元，由基本工资4000元/月、绩效奖金（原则上次年春节前发放）和岗位奖金（原则上次年6月发放）组成。2018年5月31日，原告因个人原因向被告大山设计公司提出辞职，双方之间的劳动关系解除。另，被告大山设计公司已支付基本工资至2018年5月31日。 2018年6月1日，原告进入被告美院设计公司担任规划设计一职，约定合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日，从事规划设计工作。原告的基本工资为每月5000元，于每月12号、15日发放上月工资。 2019年2月21日，原告向被告大山设计公司、美院设计公司发送《要求补发2018年剩余年薪告知函》一份，载明“中国美术学院风景建筑设计总院有限公司、杭州大山艺景旅游规划设计有限公司：根据单位薪资约定，本人胡燕于2018年的年薪情况为1-5月期间8万。6-12月期间10万，根据2018年财务部分发放年薪情况，本人年底有一笔18135元的工资，另有一笔2019年6月发放。有公司财务部于2019年2月1日将公司其他人员年底年薪发放完毕，但本人尚未收到，因此要求公司至收到告知函三天内发放本人2018年剩余年薪。” 原告在被告美院设计公司工作至2019年2月25日。被告美院设计公司已为原告缴纳2月份社会保险和住房公积金合计773.25元，并于2019年3月15日向原告支付2019年2月工资2026.75元。 2019年2月26日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告大山设计公司支付2018年剩余年薪36270元、2019年1月1日至2019年2月25日期间工资8766.6元以及解除劳动关系补偿金16666.6元，要求被告美院设计公司支付2019年2月1日至2019年2月25日期间的工资3102.5元。2019年7月12日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案〔2019〕303号仲裁裁决书，裁决：一、被告大山设计公司向原告支付2018年1月至2018年5月剩余工资13333.33元。二、被告美院设计公司支付原告2019年2月1日至2019年2月25日工资不足部分1108.05元，上述款项合计14441.38元，自裁决生效之日起七日内一次性付清。三、驳回原告的其他申诉请求。 上述事实有浙杭西湖劳人仲案〔2019〕303号仲裁裁决书、《全日制劳动合同》、《劳动合同书》、公告、《杭州大山艺景旅游规划设计有限公司——规章制度》、解除劳动合同通知函、要求补发2018年剩余年薪告知函、EMS快递面单、工行及杭州银行明细、解除劳动关系证明书、工资条、现金存款凭证、美院设计公司复函、庭审笔录及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，原告分别与被告大山设计公司、美院设计公司存在合法的劳动关系。 关于解除劳动合同经济补偿和2019年1月1日至2019年2月25日期间的工资。原告于2018年5月31日因个人原因向被告大山设计公司提出辞职，双方之间的劳动关系解除。由于双方解除劳动合同的情形不符合法律关于用人单位应支付补偿金的规定，故原告要求被告大山设计公司支付解除劳动合同经济补偿金和2019年1月1日至2019年2月25日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2018年年薪差额。经审理查明，原告在被告大山设计公司工作期间年薪为8万元，其中绩效奖金（总年薪的20%，原则上次年春节前发放）和岗位奖金（总年薪的20%，原则上次年6月发放）。现双方之间的劳动关系已于2018年5月31日解除，故2018年1月至5月期间的岗位奖金和绩效奖金，被告大山设计公司应予以支付。经计算，该部分金额为13333.33元。被告大山设计公司虽抗辩原告不符合2018年岗位奖金发放条件，但未能提供有效的证据予以佐证，本院不予采信。原告该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。 关于2019年2月1日至2019年2月25日的工资差额。经审理查明，原告自2018年6月1日起进入被告美院设计公司工作至2019年2月25日，月基本工资为5000元，被告美院设计公司已向原告发放2019年2月1日至2019年2月25日工资2026.75元，并缴纳2月份社会保险和住房公积金合计773.25元。现美院设计公司未能提供有效证据证明其未足额发放工资的合理性，应承担举证不能的不利后果。对于上述期间的未发工资，被告美院设计公司理应补发。经计算，为1108.05元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杭州大山艺景旅游规划设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡燕2018年1月至2018年5月期间的年薪差额13333.33元； 二、中国美术学院风景建筑设计研究总院有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡燕2019年2月1日至2019年2月25日期间的工资差额1108.05元； 三、驳回胡燕的其他请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  潘若愚 二〇一九年十月九日 书记员  吴佳萍