湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0503民初2056号原告：邵阳市诚信速递有限公司，住所地：湖南省邵阳市大祥区。法定代表人：陈江伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖利长，湖南楚信律师事务所律师。被告：曾溜强，男，1992年10月19日出生，汉族，住新邵县。委托诉讼代理人：李将坤，湖南邵长律师事务所律师。原告邵阳市诚信速递有限公司（以下称诚信速递公司）与被告曾溜强劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚信速递公司的委托诉讼代理人肖利长及被告曾溜强的委托诉讼代理人李将坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诚信速递公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告经济补偿金6300元；2、依法判决原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资50400元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告曾溜强与原告不存在劳动关系，快递员曾溜强每投送一件原告支付1元，没有保底工资，也就是曾溜强完成了投递任务才有报酬，没完成则没有，投送的快递多则收入多，完成的少则收入少，这完全是由曾溜强的工作量来决定的，仲裁委员会按照6300元/月的计算标准没有任何证据和依据。从工作时间来看，曾溜强只要在一定时间内把快递件投送到相应地点即可，其自主、自由程度较大，原告对其支配力、管理较小，其人身依附性、从属性不明显。所以，曾溜强与原告之间的关系符合是民事关系中的承揽关系特点，构成承揽合同属劳务关系，不属于劳动关系，不需与被告签订劳动合同，不应承担被告的未签订劳动合同二倍工资，也不需支付被告的经济补偿金。再者，被告拒绝接单投递，原告不需支付被告任何经济补偿金和赔偿金。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告曾溜强辩称，1、本案是事实劳动关系，被告在原告公司工作了共计9个月，每月按时发放工资，属于事实劳动关系，未签订合同，原告应予支付被告的双倍工资；2、因原告在仲裁委7天内没有提供完整工资信息，仲裁委按照被告工资6300元/月的仲裁标准，仲裁正确。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年9月10日，原告曾溜强到被告邵阳市诚信速递有限公司从事快递派送工作，双方没有签订书面劳动合同，曾溜强的工资采取按每投送一份快递支付1元的标准据实结算。2019年6月，诚信速递公司因管理人员发生变更，改变派单方式，减少曾溜强派单，导致曾溜强收入降低，因双方协商不一致，曾溜强于2019年6月13日离职。此后，曾溜强向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年8月7日作出邵市劳人仲案字【2019】第*号仲裁裁决书，裁决结果为：由诚信速递公司支付曾溜强经济补偿金6300元及未签劳动合同二倍工资50400元。诚信速递公司对该仲裁裁决不服，以双方之间不存在劳动关系，不需与被告签订劳动合同，不应承担被告的未签订劳动合同二倍工资，也不需支付被告的经济补偿金为由，诉来本院。再查明，诚信速递公司未提交其向曾溜强已支付报酬完整有效的记录；根据曾溜强提交2018年10月至2019年7月期间的收入明细表及付款凭证，诚信速递公司在此段时间分月通过微信或转账方式共向曾溜强支付56938元，扣除伙食费、电话费、充电费等相关费用，实际支付36518.90元。上述事实，有双方当事人的身份证明、营业执照、仲裁决定书、工资发放明细表、付款凭证及双方当事人的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。本案争议的焦点，1、双方当事人之间是否形成劳动关系；2、曾溜强月工资的确定；3、本案的处理意见。一、关于双方当事人之间是否形成劳动关系的问题。本案中，曾溜强于2018年9月10日在诚信速递公司务工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但曾溜强所从事的快递派送工作属于诚信速递公司业务的组成部分，受该公司的劳动管理，并由该公司支付工资报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，诚信速递公司与曾溜强之间的用工关系，符合劳动关系的构成，故应认定双方当事人之间存在事实劳动关系。对诚信速递公司提出与曾溜强之间不存在劳动关系的主张，理由不成立，本院不予支持。二、关于曾溜强月工资确定的问题本案中，诚信速递公司未能提供曾溜强完整的工资发放记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，诚信速递公司应当承担举证不能的不利后果；根据曾溜强提供的2018年9月至2019年6月期间工资发放明细表及付款凭证，其在该公司工作期间的月平均工资为6326.44元（56938元／9个月）。三、本案的处理意见。本案中，原被告双方已于2019年6月13日解除劳动关系，因曾溜强在诚信速递公司工作超过六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，诚信速递公司应当支付曾溜强1个月的经济补偿金6326.44元；又因曾溜强共计在诚信速递公司工作9个月，由于诚信速递公司自用工之日起未与曾溜强订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，诚信速递公司应当支付未与曾溜强订立书面劳动合同的二倍工资50611.56元（8个月×6326.44元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条及《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告邵阳市诚信速递有限公司于判决生效之日起10日内向被告曾溜强支付经济补偿金6326.44元；二、原告邵阳市诚信速递有限公司于判决生效之日起10日内向被告曾溜强支付未订立书面劳动合同的二倍工资50611.56元。三、驳回原告邵阳市诚信速递有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费计5元，由原告邵阳市诚信速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  张红兵二〇一九年十月二十三日书记员  黄丽霞附相关法律条款：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。