天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5758号上诉人（原审原告）：张佳玮，男，1984年2月8日出生，汉族，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司保安主管，住天津市南开区。上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。负责人：朱传鼎，董事长。委托诉讼代理人：李雪辉，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰恒，天津凡佑律师事务所律师。上诉人张佳玮、上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初12762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张佳玮，上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人张钰恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张佳玮上诉请求：1．撤销（2018）津0104民初12762号民事判决书，判令北京凯莱物业管理有限公司天津分公司支付张佳玮2016年1月到2018年5月的双休日加班费28000元。2．判令北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向张佳玮加付赔偿金。3．判令北京凯莱物业管理有限公司天津分公司支付张佳玮违法克扣2018年3月21日至2018年4月20日（即2018年4月份）工资1058.54元。4．本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人提供的考勤记录，双方当事人质证均无异议。上诉人2016年1月至2018年5月的双休日加班费，一审法院没有判决，被上诉人长期未足额发放劳动报酬，损害了上诉人的合法权益。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司辩称，不认可张佳玮的上诉请求，坚持我方的上诉请求。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司上诉请求：撤销（2018）津0104民初12762号民事判决书，依法改判以天津市最低工资标准核算加班费的基数。张佳玮辩称，我每月基本工资是2800元。在一审期间所有的考勤和指纹的打卡记录等证据都核对过，双方也都认可。张佳玮向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2012年10月至2018年5月拖欠节假日加班费11026.79元、公休日加班费51307.92元、延时加班费47665.29元，合计111058.54元；2．判令被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金；3．判令被告支付原告违法克扣2018年3月21日至2018年4月20日工资1058.54元。一审法院认定事实：2012年10月29日原告入职被告处，当日双方签订了劳动合同，岗位为安保，合同期限自2012年10月29日至2013年10月28日。2013年9月28日双方续签劳动合同，合同期限自2013年10月29日至2017年10月28日。2014年3月始原告岗位为保安部领班，2016年3月始原告岗位为保安部主管。原告现仍在被告处工作。另查，2012年10月29日原告签字确认的被告《员工手册》规定：休息日、法定休假日及工作日延时加班由各部门安排，并由员工填写《加班申请表》，经批准后予以加班……员工无论何时加班均应填写《加班申请表》，并交由部门经理或管理处负责人签字批准。再查，被告经天津市南开区行政审批局决定准予其实行综合计算工时工作制。2018年5月24日原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请，2018年5月31日该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字（2018）第262号不予受理通知书。一审法院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中虽然原告未能依据《员工手册》的规定提供《加班申请表》证明其加班的事实，但原告提交的考勤记录证明其确已出勤，且被告每月支付其加班费，加之原告现仍在被告处工作，故被告应支付原告法定节假日加班费及延时加班费。依据原、被告提供的考勤表、工资表及相关证据，经一审法院核算，原告2013年1月至12月月平均工资为2955.58元，法定节假日加班9天、延时加班964小时，被告应支付原告法定节假日加班费3669元、延时加班费24561.89元，已支付15186.09元，尚欠13044.8元；原告2014年1月至12月月平均工资为3110.93元，法定节假日加班7天、延时加班722.5小时，被告应支付原告法定节假日加班费3003.66元、延时加班费19376.27元，已支付16360.75元，尚欠6019.18元；原告2015年1月至12月月平均工资为3071.99元，法定节假日加班9天、延时加班1026.5小时，被告应支付原告法定节假日加班费3813.5元、延时加班费27184.46元，已支付22373.28元，尚欠8624.68元；原告2016年1月至12月月平均工资为2830.43元，法定节假日加班11天、延时加班1857小时，被告应支付原告法定节假日加班费4294.45元、延时加班费45311.28元，已支付35855.2元，尚欠13750.53元；原告2017年1月至12月月平均工资为2939.33元，法定节假日加班11天、延时加班2206小时，被告应支付原告法定节假日加班费4459.67元、延时加班费55897.95元，已支付40587.93元，尚欠19769.69元；原告2018年1月至5月月平均工资为3392元，法定节假日加班5天、延时加班766小时，被告应支付原告法定节假日加班费2339.31元、延时加班费22398.9元，已支付13944.77元，尚欠10793.44元，被告应支付原告加班费共计72002.32元。关于原告第二项诉讼请求，因无事实及法律依据，不予支持；关于原告第三项诉讼请求，因被告提供的工资表不能证明原告所述2018年4月的扣款情况，且原告亦未提供证据证明其主张的2018年4月被告扣发工资数额，故原告该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告张佳玮2013年1月至2018年5月加班费共计72002.32元；二、驳回原告张佳玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，关于张佳玮的上诉请求。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司经批准实行综合计算工时工作制。一审法院经核算，已支持张佳玮的法定节假日加班费和延时加班费，张佳玮主张双休日加班费没有事实和法律依据。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者应当依据《劳动合同法》规定先经劳动行政部门处理。张佳玮主张北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付赔偿金，但未举证证明已经过前置程序，其该项请求不予支持。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提供的工资表不能证明张佳玮所述2018年4月的扣款情况，张佳玮亦未提供证据证明2018年4月扣发工资的数额，故张佳玮该项请求不予支持。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司上诉主张按照天津市最低工资标准支付加班费，没有事实和法律依据。一审法院根据相应年度的月平均工资计算法定节假日加班费及延时加班费，并无不当，本院予以确认。综上所述，张佳玮、北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张佳玮负担10元，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇一九年十月二十三日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……