安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0421民初4086号 原告：岳文东，男，1948年12月28日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。 被告：中煤新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市山民惠街，统一社会信用代码913404007109235209。 法定代表人：陈培，该公司董事长。 委托诉讼代理人：关雪鹏，该公司职员。 委托诉讼代理人：赵祝正，该公司职员。 原告岳文东与被告中煤新集能源股份有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告岳文东，被告中煤新集能源股份有限公司的委托诉讼代理人关雪鹏、赵祝正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岳文东因不服凤台县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定，向本院起诉，提出以下诉讼请求：1.请求判令中煤新集能源股份有限公司每月支付100元-150元的退休生活补助费；2.请求判令中煤新集能源股份有限公司缴纳医疗保险费、保健费；3.请求判令中煤新集能源股份有限公司每年安排体检一次。事实和理由：岳文东自1991年进入中煤新集能源股份有限公司工作，连续工作十年。2001年，中煤新集能源股份有限公司以年满五十周岁为由，单方违法解除了岳文东的劳动合同。岳文东现已办理退休，属于中煤新集能源股份有限公司的退休人员，应当与其他退休人员享受同等福利待遇。 中煤新集能源股份有限公司辩称，岳文东曾经在本公司工作过，双方之间的劳动合同已于2001年1月9日终止，此后亦不存在任何形式的劳动关系，不属于从本公司退休的人员。岳文东的诉讼请求已经超过诉讼时效期间，且本案不属于法院受案范围，请求依法驳回岳文东的起诉。 根据岳文东的起诉和中煤新集能源股份有限公司的答辩，本案劳动争议首先需要解决的问题是：岳文东是否属于中煤新集能源股份有限公司的退休职工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。现就与本案有关的证据分析、认证如下： 1.劳动合同终止证明书。岳文东与中煤新集能源股份有限公司均提交了劳动合同终止证明书，岳文东认为中煤新集能源股份有限公司解除劳动合同违法。中煤新集能源股份有限公司认为双方之间的劳动合同关系已于2001年1月9日期满终止，并且劳动合同终止的效力已经生效裁判文书确认。本院分析认为，劳动合同终止证明书的真实性已经双方当庭确认，其终止劳动关系的效力及合法性已经本院（2016）皖0421民初16号民事判决及淮南市中级人民法院（2016）皖04民终876号民事判决确认。岳文东认为中煤新集能源股份有限公司属违法解除劳动合同的证明观点不能成立，本院不予采纳。 2.未参保集体企业退休人员申请参保登记表。岳文东认为该登记表加盖有工作单位“国投新集能源股份有限公司”的印章，足以证明其系中煤新集能源股份有限公司的退休人员。中煤新集能源股份有限公司认为，本公司在该登记表上加盖的印章仅能起到证明岳文东曾经在本公司工作的作用。本院分析认为，岳文东与中煤新集能源股份有限公司之间的劳动合同关系已于2001年1月9日期满终止，该登记表不是中煤新集能源股份有限公司为岳文东办理退休审批的手续，该登记表上所加盖的“国投新集能源股份有限公司”盖章，只能证明岳文东曾经在中煤新集能源股份有限公司工作的事实。 对于岳文东提交的其他证据，因与本案退休福利待遇的争议无关，本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1993年9月，岳文东经人介绍到中煤新集能源股份有限公司（即国投新集能源股份有限公司）工作。2000年12月1日，中煤新集能源股份有限公司通知岳文东劳动合同将于2000年12月31日到期，因岳文东已满50周岁，合同到期将不再续签。2001年1月9日，中煤新集能源股份有限公司以合同期满为由，终止了岳文东的劳动合同，并向岳文东支付了返乡补助金中的个人账户部分。 2014年12月，岳文东曾要求中煤新集能源股份有限公司给予解决其参加养老保险的问题，并为此提出信访要求。2015年2月4日，凤台县人力资源和社会保障局答复认为，岳文东符合关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等历史遗留问题的文件精神。2015年4月11日，岳文东以未参保集体企业退休人员的身份提出了参保登记的申请，经凤台县人力资源和社会保障局审核，岳文东属于2010年12月31日前已经达到或超过法定退休年龄的人员，同意其一次性补缴基本养老保险费34402.20元后办理退休，享受领取养老保险金的待遇。岳文东自2015年7月起，享受每月领取养老金441.45元的基本养老保险待遇。 2016年4月11日，岳文东向本院提起行政诉讼，请求判令凤台县人力资源和社会保障局按工龄25年为其重新办理退休手续。本院于2016年8月23日作出（2016）皖0421行初6号行政判决，驳回岳文东的诉讼请求。岳文东不服，提起上诉。淮南市中级人民法院于2016年11月23日作出（2016）皖04行终37号行政判决，驳回上诉，维持原判。岳文东不服，申请再审。安徽省高级人民法院于2017年12月14日作出（2017）皖行申234号行政裁定，驳回岳文东的再审申请。 2019年3月25日，岳文东以其系中煤新集能源股份有限公司的退休人员，应当与其他退休人员享受同等福利待遇为由，申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由，于同日作出凤劳人仲不字（2019）第14号不予受理通知书，决定不予受理。岳文东不服，遂诉至本院。 另查明，岳文东于2015年9月21日向本院提起诉讼，请求判令中煤新集能源股份有限公司补缴社会保险费、赔偿损失，审理中，岳文东于2015年12月7日申请撤诉，本院予以准许。2016年1月4日，岳文东再次诉至本院，请求判令中煤新集能源股份有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金、返还扣缴的养老保险费、住房公积金。本院于2016年4月27日作出（2019）皖0421民初16号民事判决，判令中煤新集能源股份有限公司返还岳文东个人交纳和单位补贴的住房公积金1800元、利息1900元，并驳回其他部分的诉讼请求。岳文东不服，提起上诉。淮南市中级人民法院于2016年9月19日作出（2016）皖04民终876号民事判决，驳回上诉，维持原判。岳文东不服，申请再审。安徽省高级人民法院于2017年9月8日作出（2017）皖民申32号民事裁定，驳回岳文东的再审申请。 本院认为：本案属退休福利待遇纠纷，争议的焦点是岳文东是否系从中煤新集能源股份有限公司退休，是否应当享受与中煤新集能源股份有限公司退休职工同等的退休福利待遇。 1993年9月，岳文东经人介绍到国投新集能源股份有限公司新集一矿工作。2001年1月9日，新集一矿以劳动合同期满为由，终止了岳文东的劳动合同，并向岳文东返还了返乡补助金中个人账户部分，同时终止基本养老保险关系。新集一矿在劳动合同期满时终止与岳文东的劳动关系，不属于违法解除或违法终止，该劳动合同终止的效力已经生效裁判予以确认。 为解决未参保集体企业人员基本养老保险遗留问题，安徽省人力资源和社会保障厅《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险等遗留问题的通知》（皖人社秘〔2014〕381号）规定，对与城镇国有、集体企业或单位建立或形成劳动关系，2010年12月31日前已经超过或达到国家法定退休年龄的未参保人员，各市可允许其继续补费参保。淮南市人力资源和社会保障局《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保险等遗留问题有关事项的通知》（淮人社秘〔2015〕55号）规定，2010年12月31日已达到法定退休年龄，现缴费不满15年且未办理退保手续人员，若本人自愿可按政策规定继续缴费满15年后办理退休享受养老保险待遇。本案中，岳文东至2010年12月31日已经达到法定退休年龄，符合通过一次性补缴基本养老保险费的方式参加职工养老保险。岳文东根据上述规定，于2015年4月11日自愿申请通过一次性补缴基本养老保险费的方式参加养老保险并办理退休，其退休待遇应当由社保基金支付。中煤新集能源股份有限公司在其申请参保登记表上加盖单位公章，系为证明岳文东曾经与城镇国有、集体企业或单位建立过劳动关系的事实。岳文东不属于在中煤新集能源股份有限公司正常工作达到退休年龄时，由单位为其办理退休的情形。综上所述，岳文东与中煤新集能源股份有限公司之间的劳动关系系因期满终止，岳文东在达到或超过退休年龄后系自行通过一次性补缴基本养老保险费的方式办理退休，在此情况下，中煤新集能源股份有限公司没有向岳文东提供退休后福利待遇的法定或约定义务，岳文东要求中煤新集能源股份有限公司提供退休后福利待遇的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第一项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，判决如下： 驳回原告岳文东的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳文东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  许波 二〇一九年十月十八日 书记员  李辉 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。