河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初3594号原告:王明金，女，1958年10月28日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：张冰，河南敏学律师事务所律师。委托诉讼代理人：成赫赫，河南敏学律师事务所律师。被告：焦作师范高等专科学校，住所地：焦作市山阳区山阳路998号。法定代表人：张战营，校长。委托诉讼代理人：岳庆周，男，系该校教师。原告王明金与被告焦作师范高等专科学校（以下简称：焦作师专）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王明金及其委托诉讼代理人张冰、成赫赫，被告焦作师专的委托诉讼代理人岳庆周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明金向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金24700元（1900元*13个月）；3.被告支付原告差额工资26994.6元；4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确其第2项诉讼请求中要求被告支付的为经济补偿金。事实和理由：原告王明金于2006年5月与被告焦作师专建立劳动关系至今。在工作期间，被告没有按照焦作市最低工资标准支付原告工资，也未给原告办理各项社会保险。原告多次就工资及社会保险等问题与被告交涉，但都迟迟未能解决。2019年7月26日，原告王明金作为申请人，以被告焦作师专为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出焦劳人不案字（2019）45号不予受理通知书。现原告对该不予受理不服，为了维护自身合法权益，特向法院提起民事诉讼。被告焦作师专辩称，1、原、被告之间于2018年8月31日签订为期一年的劳动合同，自2018年9月1日至2019年8月31日，该劳动关系已经到期，不存在解除劳动关系的问题。2、被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，根据原劳动部关于贯彻执行劳动法规的意见第三十八条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。3、原告1958年出生，今年已经61岁，其早已超过国家规定的五十周岁法定退休年龄，在其正式签劳动合同的一年无法给其交社保，这也就是焦作市劳动人事争议仲裁委员会2019年7月29日作出不受理通知书的原因。4、对于差额工资，在签订劳动合同一年内，被告支付的工资没有低于国家最低工资标准。原告提出的各项诉讼请求，应依法予以驳回。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：被告对原告提交的身份证、押金收款收据、劳动仲裁申请书、焦作市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细、（2019）豫0811民初1072号民事判决书、焦作师专后勤管理处临时用工试用协议的真实性未提出异议，故本院对上述证据的真实性予以认定；对被告提交的劳动合同书的真实性予以认定；对原、被告所举上述证据的证明指向本院结合案件进行综合认定；原告申请证人张某作出的证言，本院将结合本案的其他证据予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王明金于2006年8月31日到被告焦作师专处工作，被告焦作师专向原告王明金收取押金100元，双方在2018年7月之前未签订书面劳动合同。2018年7月2日，焦作师专后勤管理处（甲方）与王明金（乙方）签订焦作师专后勤管理处临时用工试用协议，约定试用期自2018年7月5日至2018年10月4日。2018年8月31日，焦作师专（甲方）与王明金（乙方）签订劳动合同书，约定：合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日止，乙方的工作内容是完成甲方安排的工作任务，乙方每月岗位工资为1780元。原告王明金在被告处工作至2019年9月9日离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，被告部分月份向原告发放的工资数额低于同时期本地最低工资标准。原告在2019年8月31日前十二个月的平均工资为1991.5元/月。2019年7月26日，原告王明金作为申请人，以被告焦作师专为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出焦劳人不案字（2019）45号不予受理通知书。主要理由为：已达法定退休年龄，不予受理。原告王明金不服，诉至本院。另查明，焦作市最低工资标准为：2010年7月1日-2011年9月30日为700元/月，2011年10月1日-2012年12月31日为1080元/月,2013年1月1日-2014年6月30日为1240元/月，2014年7月1日-2015年6月30日为1400元/月，2015年7月1日-2017年9月30日为1600元，2017年10月1日-2018年9月30日为1720元/月，2018年10月起为1900元。本院认为，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告王明金于2006年8月31日起到被告焦作师专处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向王明金发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定，故双方于2006年8月31日形成事实劳动关系。原告2010年6月至2014年3月期间的工资由郑全玲或马海平个人账户存入，被告焦作师专称该二人曾承揽过被告后勤部分工作，但被告未提供证据证明其主张，故对被告的抗辩理由不予采信。根据本院查明的事实，可以认定被告部分月份向原告发放的工资数额低于同时期本地最低工资标准，差额共计27420.85元，原告要求被告支付工资差额26994.6元未超出本院认定的工资差额，故被告焦作师专应当向原告王明金支付工资差额26994.6元。原告王明金于2006年8月31日起到被告焦作师专处工作，于2019年9月9日离岗，因被告未足额支付原告劳动报酬，也未依法为原告缴纳社会保险，故原告可以要求被告支付经济补偿金。原告工作年限为13年，原告要求被告支付经济补偿金24700元未超出法律规定的标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定之规定，判决如下：一、确认原告王明金与被告焦作师范高等专科学校解除劳动关系；二、被告焦作师范高等专科学校于本判决生效之日起十日内支付原告王明金工资差额26994.6元、经济补偿金24700元；三、驳回原告王明金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告焦作师范高等专科学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十月三十日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初3594号（2019）豫0811民初3594号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。