安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8274号上诉人（原审原告）：安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路长春都市豪庭南楼A座703。法定代表人：张雷，总经理。委托诉讼代理人：王新永，安徽凯安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王武，男，1980年3月25日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：付加梅，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。上诉人安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司（以下简称至尊宝贝公司）因与被上诉人王武劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2019）皖0102民初2890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。至尊宝贝公司上诉请求：1、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初2890号民事判决第三项、第四项、第五项，改判至尊宝贝公司无需向王武补缴2017年月至2018年1月的社会保险和支付双倍工资差额13160元。事实与理由：1、王武在入职时主动声明拒绝签订书面劳动合同，至尊宝贝公司已经尽到合理的诚实磋商义务。2、至尊宝贝公司每月支付给王武的款项当中包含至尊宝贝公司应当承担的社会保险费用，其无需再为王武缴纳社会保险。至尊宝贝公司每月通过支付宝转账等方式向王武支付的3000元当中包含了900元社保补贴，一审认定王武在职期间的月基本工资为2800元，与事实不符。王武辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、至尊宝贝公司从未主动要求与王武签订劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2、王武的工资不包含社保补贴，办理社保是至尊宝贝公司的法定义务。至尊宝贝公司向一审法院起诉请求：1、判令无需向王武支付未签劳动合同双倍工资13160元；2、判令无需向王武补交2017年2月至2018年1月期间社会保险；3、一审案件诉讼费由王武承担。一审法院认定事实：王武于2017年2月底入职至尊宝贝公司，担任运动馆副馆长职务。王武的月工资构成为基本工资2800元+200元满勤奖，至尊宝贝公司通过支付宝转账的方式向王武发放工资。至尊宝贝公司未发放王武2017年8月、11月、12月和2018年1月的工资。2018年1月31日，王武以“因个人原因跟总经理协商一致，允许离职”为由，向至尊宝贝公司提出离职。后至尊宝贝公司与王武发生纠纷，王武向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认王武和至尊宝贝公司解除劳动关系；2、至尊宝贝公司向王武出具解除、终止劳动关系证明；3、至尊宝贝公司支付王武2017年8月、11月、12月，2018年1月工资共计12000元；4、至尊宝贝公司支付王武未签订书面劳动合同双倍工资差额工资33000元；5、至尊宝贝公司为王武补缴2017年2月至2018年1月的社会保险；6、至尊宝贝公司支付王武解除劳动关系经济补偿金3000元；7、至尊宝贝公司支付王武应休未休年休假工资1379元；8、至尊宝贝公司支付王武双休日加班工资12137.9元。后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书，裁决：1、至尊宝贝公司与王武劳动关系于2018年1月31日解除，至尊宝贝公司为王武出具解除劳动合同关系证明；2、至尊宝贝公司支付王武2017年8月、11月、12月、2018年1月工资12000元；3、至尊宝贝公司支付王武未签订劳动合同双倍工资13160元；4、至尊宝贝公司为王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由王武承担；5、驳回王武其他仲裁请求。至尊宝贝公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审另查，王武入职后，至尊宝贝公司未与王武签订合同，也没有为王武缴纳社会保险。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。至尊宝贝公司、王武在本案主张的各项请求，一审法院认定如下：一、关于解除劳动关系，出具解除、终止劳动关系证明的请求。根据至尊宝贝公司、王武双方认可的（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书认定的事实，王武于2018年1月31日自行向至尊宝贝公司提交书面离职申请，该离职请求至尊宝贝公司亦认可，之后王武未到至尊宝贝公司上班，故双方劳动关系于2018年1月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者要求公司出具解除劳动合同证明的请求于法有据，且至尊宝贝公司对此不持异议，一审法院予以支持。二、关于支付2017年8月、11月、12月、2018年1月份工资12000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，至尊宝贝公司认可拖欠王武工资12000元，并对该项仲裁裁决不持有异议，故对一审法院对该项诉请予以支持。三、关于未签订劳动合同双倍工资的请求。至尊宝贝公司主张其多次要求和王武签订书面劳动合同，但王武拒绝签订，但未提供任何证据予以证明，故其主张一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。王武自2017年2月底入职，至尊宝贝公司应当自2017年3月底支付王武未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一审法院认为双倍工资的性质为法律责任，而非劳动报酬，故双倍工资应当适用一年的仲裁时效的规定。因至尊宝贝公司未能提供证据证明王武实际入职的准确日期，故一审法院认定王武主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应自2017年3月底前至2018年2月28日，但王武于2018年1月31日已离职，故王武主张的未签订劳动合同双倍工资应计算至2018年1月31日；王武于2018年9月7日申请劳动仲裁，其主张2017年9月7日之前的双倍工资请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持；经计算，2017年9月7日至2018年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额应为13440元（2800元/月×4.8个月），但王武对（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书认定的未签订劳动合同双倍工资差额13160元无异议，故一审法院认定至尊宝贝公司应支付王武未签订劳动合同双倍工资差额13160元。四、关于补缴2017年2月至2018年1月的社会保险请求。王武自入职后，至尊宝贝公司没有为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险。故至尊宝贝公司应为王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由王武承担。至尊宝贝公司主张至尊宝贝公司、王武双方约定月工资3000元中包含900元的社保补贴，但未提供任何证据予以证明，一审法院不予采纳。五、关于解除劳动合同经济补偿金的请求。根据至尊宝贝公司、王武双方认可的事实，王武离职的原因系个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，且王武对此项请求未提起诉讼，故一审法院对解除劳动合同经济补偿金不予支持。六、关于未休年休假工资、加班工资的请求。因王武入职王武公司累计工作年限不足一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王武未达到享受年休假待遇的条件。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，王武未提供任何证据证明其存在加班的事实。且王武对仲裁的驳回其该项仲裁请求不持异议，故一审法院对王武主张的未休年休假工资、加班费均不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、至尊宝贝公司与王武的劳动关系于2018年1月31日解除，至尊宝贝公司于判决生效后十日内为王武出具解除劳动关系证明；二、至尊宝贝公司于判决生效后十日内支付王武2017年8月、11月、12月、2018年1月工资共计12000元；三、至尊宝贝公司于判决生效后十日内支付王武未签订书面劳动合同双倍工资差额13160元；四、至尊宝贝公司于判决生效后二十日内为王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由王武承担；五、驳回至尊宝贝公司的其他诉讼请求；六、驳回王武的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，王武在至尊宝贝公司任职期间，至尊宝贝公司未与其签订劳动合同。在双方劳动关系解除后，王武据此主张未签劳动合同双倍工资差额，具有事实和法律依据，一审关于上述费用金额的计算也并无不当。另，至尊宝贝公司主张其每月向王武支付的工资中包含900元的社保补贴，王武在职期间的月基本工资并非为2800元，因未能提交相关证据予以佐证，该主张本院不予采纳。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判令至尊宝贝公司为王武补缴社会保险不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上所述，至尊宝贝公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初2890号民事判决第一项、第二项、第三项即：“安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司与王武的劳动关系于2018年1月31日解除，安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于判决生效后十日内为王武出具解除劳动关系证明”“安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付王武2017年8月、11月、12月、2018年1月工资共计12000元”、“安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付王武未签订书面劳动合同双倍工资差额13160元”；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初2890号民事判决第四项、第五项、第六项；三、驳回安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司的其他诉讼请求；四、驳回王武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费10元，由安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年十月二十八日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。