湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11277号上诉人（原审被告）：红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司，住所地在湖南省长沙市雨花区芙蓉中路三段489号新芙蓉之都商务大楼21层3-15号。负责人：李星。委托诉讼代理人：谢伟，男，汉族，1973年8月24日出生，住广东省深圳市福田区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：金建坤，男，1967年2月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。上诉人红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司（以下简称红岭湖南公司）因与被上诉人金建坤劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0111民初514号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。红岭湖南公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，改判驳回金建坤2018年9月份工资4400元请求。2、依法撤销一审判决第二项，改判驳回金建坤经济赔偿金52800元的诉讼请求。3、本案一审、二审诉讼费、保全费及公告费均由金建坤承担。事实与理由：（一）关于2018年9月的工资。2018年9月期间金建坤未到公司上班没有提供劳动，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务”，金建坤未履行劳动义务，依法不应获得劳动报酬。（二）关于解除劳动合同的事由。1、因红岭湖南公司经营不利业务减少，总公司决定将其关闭，金建坤已无法发挥其在该职位应有的作用。2018年9月红岭湖南公司与金建坤沟通后，金建坤于2018年9月10日自行签署了“红岭创投员工离职申请表”，提出离职，公司同意。同日办理了移交手续。依据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，据此双方劳动关系合法解除。2、依据《失业保险条例》第十四条规定,金建坤具备领取失业保险金的条件，为配合其申领失业保险，红岭湖南公司于2018年9月14日向金建坤出具了《解除劳动合同证明书》,金建坤接受并签字。后金建坤以该证明书为据，向法院要求判定红岭湖南公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。红岭湖南公司解除劳动关系履行了正当手续，不存在一审判决中认定的违法解除劳动合同的情形，不需要支付经济赔偿金,一审判决事实认定不清。为维护红岭湖南公司的合法权益提起上诉，望判如所请。金建坤辩称：一、关于2018年9月份的工资：事实是2018年9月份法定工作日里，每天都按时到办公室上下班，只是此时全公司其他业务已经停办，工作内容主要是催收逾期贷款，金建坤也打电话、发信息进行了催收，公司的其他同事都能作证。离职手续上2018年9月10日、9月14日时间均为倒签日期，实际日期为2018年9月17日。二、金建坤是被要求辞职的，而且是被胁迫办理离职手续的，双方并无协商，更谈不上协商一致。三、《解除劳动合同证明书》是用于申领失业保险，同时也是此次违法解除劳动合同的真实反映，金建坤是被离职的，并不是主动辞职的，是因为公司裁员才解聘，在职期间金建坤的工作业绩是很好的。四、起诉状里金建坤的工作时间还漏报了3个月，2018年8月中旬金建坤就在红岭湖南公司工作，工作了3个月后才于2018年11月17日签署劳动合同的，这3个月领到的现金工资。因此金建坤在红岭湖南公司工作的时间是50个月，而不是起诉状里的47个月，赔偿金的计算应该按工作了50个月来计算。五、一审判决漏写了为诉讼保全而通过法院交的保险费500元，这费用也应该由红岭湖南公司承担。六、本案一审、二审的所有费用都应由红岭湖南公司承担。金建坤向一审法院提出诉讼请求：1、红岭湖南公司赔偿8个月的工资70400元，补发2018年9月份离职前的工资4400元，合计74800元；2、本案诉讼费及相关其他费用由红岭湖南公司承担。一审法院认定：金建坤自2014年11月到红岭湖南公司处工作。2017年11月11日，金建坤与红岭湖南公司签订了《劳动合同》约定，合同期限从2017年11月17日至2020年11月16日止，无试用期，每月正常工作时间基本工资8000元，岗位津贴、补助等按甲方相关薪酬制度执行。2018年9月7日，红岭湖南公司工作人员对金建坤予以劝退。2018年9月14日，红岭湖南公司向金建坤出具《解除劳动合同证明书》载明：“金建坤同志：本单位与你签订的劳动合同，依据因公司裁员解聘，于2018年9月14日解除劳动合同关系，无经济补偿。如无接收单位，请尽快到本人户口所在地相关部门按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记手续。”金建坤在该证明上签字。此后，金建坤离开了红岭湖南公司。因红岭湖南公司未支付金建坤2018年9月的工资、经济补偿金，金建坤遂于2019年1月8日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，该委于同日作出《不予受理通知书》，金建坤遂于2019年1月9日诉至一审法院。庭审中，金建坤提交了对私储蓄账户明细账，拟证明其月工资水平及红岭湖南公司于2018年9月21日向金建坤发放了8月份的工资，未发放9月工资。金建坤陈述其月工资为8000元，另有800元/月的岗位津贴，其实际收入更高。一审法院认为：金建坤自2014年11月到红岭湖南公司处工作至2018年9月14日离职，双方在此期间建立了劳动关系。双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。红岭湖南公司作为用人单位，对解除劳动合同事由、工资发放情况、劳动者工作年限负有举证义务，但红岭湖南公司经一审法院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证、质证的权利，应承担举证不能的不利后果。金建坤为红岭湖南公司提供劳动，红岭湖南公司应按约定向其发放对应的劳动报酬。根据金建坤陈述及其提供的银行流水情况，一审法院认定金建坤离职前12个月的平均工资为8800元，红岭湖南公司未举证证明已向金建坤支付2018年9月1日至14日的工资，故一审法院对金建坤诉请红岭湖南公司支付2018年9月工资4400元的请求予以支持。因红岭湖南公司不能举证证明其合法解除劳动合同的事由，结合金建坤的陈述及其提供的微信记录，对金建坤主张红岭湖南公司系违法解除劳动合同的意见，一审法院予以支持，红岭湖南公司应当按照法律规定向金建坤支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。结合金建坤在红岭湖南公司处工作年限已满3年，故红岭湖南公司应支付金建坤经济赔偿金的数额为52800元（8800元/月×3个月×200%）；对金建坤主张超出部分，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、红岭湖南公司应于判决生效之日起10日内支付金建坤2018年9月份的工资4400元。二、红岭湖南公司应于判决生效之日起10日内支付金建坤经济赔偿金52800元；三、驳回金建坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，保全费820元，公告费560元，合计1390元，由红岭湖南公司负担。本院二审审理过程中，红岭湖南公司向本院提供了金建坤2019年9月至2018年8月的基本工资、绩效、餐补等明细表，金建坤《离职申请表》和《离职人员移交清单》，工作人员王珂出具的《情况说明》。金建坤未提供新的证据材料。本院对此证据材料组织了质证，各方均发表了质证意见。本院将根据本案其他证据材料综合考量。本院二审查明：1、《离职申请表》离职原因一栏中显示：“公司业务减少个人要求辞职”，由金建坤本人签名，红岭湖南公司负责人签字并加盖单位盖章。《离职人员移交清单》盖章内容和岗位资产栏中显示：“无工作移交”“无移交”，由金建坤本人签名，红岭湖南公司负责人签字并加盖单位盖章。该《离职申请表》《离职人员移交清单》落款日期均为2018年9月10日。金建坤认为上述内容均为红岭湖南公司胁迫所写，并提交了工资流水发放及发放时间延后情况予以证明。红岭湖南公司对此不予认可，认为公司没有人胁迫金建坤签字。2、本案诉讼过程中，金建坤向法院提交了其与红岭湖南公司负责人李飞的部分聊天记录，其内容为：李飞2018年9月7日向金建坤发微信：“老金，下个月就停工资了，说白了就是被劝退了。你可问下李星总”。金建坤回复微信：“星期一开会再说吧”。李飞于2018年9月14日向金建坤发微信：“老金，你下周一二把离职手续尽快办理下”。金建坤没有再向法院提交之后的微信聊天记录。3、2018年9月15日、16日为星期六、星期日。4、红岭湖南公司提供的工资流水记录，没有金建坤的签字，金建坤也不予认可。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、金建坤2018年9月份的工资应否支付及数额；二、红岭湖南公司应否支付金建坤经济赔偿金。本院分析如下：关于焦点一。经审查，金建坤本案诉讼过程中提交的其与红岭湖南公司负责人李飞的部分聊天记录显示，李飞于2018年9月14日要求金建坤“下周一二把离职手续尽快办理”。此内容表明金建坤的离职手续并未办理完成。2018年9月15日、16日为星期六、星期日，红岭湖南公司没有提供证据证明该公司有加班行为。鉴于此，金建坤在本案中提出“离职手续落款日期2018年9月10日、9月14日均为倒签日期，实际日期为2018年9月17日”合理。根据红岭湖南公司对金建坤支付工资的流水记录，一审法院认定红岭湖南公司应当支付金建坤9月份工资4400元并无不当。红岭湖南公司此项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于焦点二。经审查，红岭湖南公司向金建坤出具《解除劳动合同证明书》和双方当事人庭审陈述显示，红岭湖南公司解除金建坤劳动关系基于公司业务量减少至裁员解聘。红岭湖南公司向金建坤提出裁员解聘的要求后，金建坤按照公司的要求办理了相关离职手续，虽然金建坤在《离职申请表》离职原因一栏中书写了“公司业务减少个人要求辞职”，这与公司裁员的要求及实际情况并不矛盾。从双方庭审陈述办理离职的流程显示：先有公司裁员要求，后有金建坤同意办理离职手续，再有金建坤拿到《解除劳动关系通知书》到社会保险部门领取失业保险金的过程。由此可以认定红岭湖南公司与金建坤就公司裁员解聘达成了一致。鉴于此，红岭湖南公司应当向金建坤支付经济补偿金而非赔偿金。红岭湖南公司部分上诉理由成立，本院予以采信。一审法院判决红岭湖南公司向金建坤支付赔偿金不当，本院予以纠正。根据金建坤入职时间2014年11月、离职时间2018年9月计算，红岭湖南公司应当支付金建坤的经济补偿金为35200元（8800元/月×4个月）。综上所述，一审判决部分事实认定不清，适用法律不当，判处有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初514号民事判决第一项、第三项，即红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司应于本判决生效之日起10日内支付金建坤2018年9月份的工资4400元；驳回金建坤的其他诉讼请求。二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初514号民事判决第二项。三、红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司应于本判决生效之日起10日内支付金建坤经济补偿金35200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，保全费820元，公告费560元；二审受理费10元，合计1400元，由红岭创投电子商务股份有限公司湖南分公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 晴审判员 曾海滢审判员 王红兰二〇一九年十月二十一日书记员 方思琪附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。