河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0104民初8122号原告：王俊奇，男，1983年8月21日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈彬，河南鑫苑律师事务所律师。被告：河南君临实业有限公司。住所地郑州市管城回族区金岱产业集聚区鼎瑞街12号301号。法定代表人：张航。委托诉讼代理人：韦佳丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：盛亚楠，河南点石律师事务所律师。原告王俊奇与被告河南君临实业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王俊奇及其委托诉讼代理人李冠萍，被告河南君临实业有限公司的委托诉讼代理人韦佳丽、盛亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王俊奇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的2018年10月基本工资15000元、2018年11月基本工资15000元、2018年12月基本工资15000元、2019年1月基本工资2903.23元；2.被告向原告支付拖欠的佣金提成338557元；3.被告向原告支付未休年假工资41891元；4.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金113891.25元。事实与理由：原告王俊奇于2016年9月12日入职被告公司处，先后担任招商营销部经理、招商总监职务，月工资为15000元加佣金提成。在原告供职期间，被告未依法为原告足额缴纳社会保险、未安排原告休年休假或向其支付年休假工资，并有拖欠基本工资及佣金提成等违法用工行为，基于以上情形，原告于2019年1月6日以书面形式解除与被告之间的劳动关系。2019年3月20日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字〔2019〕0017号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。河南君临实业有限公司辩称：1.原告自2016年9月12日入职后，岗位为招商总监，工资为14600元、社保补助400元，合计15000元。经核算并结合考勤记录，原告2018年9-12月及2019年1-8日的工资为60915元，2018年9月工资已发14737元，再扣除自2016年9月12日至2019年1月5日期间被告已支付及未支付的社保补助11600元后，其仅拖欠原告工资34578元；2.本案原告并未提供充分证据证明被告应向其支付佣金，故依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告不应当向原告支付佣金提成；3.原告自2016年9月12日入职后至2019年1月6日离职时，共工作2年3个月零25天，依照劳动合同法第四十七条规定，应计算2.5月平均工资，经计算被告应向原告支付经济补偿金35575元；4.被告诉求的2016年及2017年的未休年休假工资已超仲裁时效，且原告主张的2018年未休年休假工资无事实及法律依据，故被告不应承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年9月12日，原告入职被告河南君临实业有限公司处工作，先后担任招商营销部经理、招商总监职务，原告的工资为15000元/月，工资构成为底薪税后15000元加佣金提成,有原告提交的《收入证明》及《面试评价/薪资表》为证。双方均认可被告支付原告工资至2018年9月份，之后2018年10月、11月、12月及2019年1月1日至1月7日的工资未如期支付。原告称被告佣金支付至2018年4月份，并提交河南君临实业有限公司出具的《佣金提取方案》两份、佣金明细表及相关的销售合同，证明被告应当按照《佣金提取方案》中约定的标准向原告支付佣金。被告对佣金明细表中加盖被告公司印章的部分予以认可，并称加盖被告公司印章的该部分佣金已经支付完毕，其对未加盖公司印章的明细表不予认可，认为与本案无关。2019年1月7日，原告以被告拖欠其工资及佣金为由主动离职。2.原告提交案外人河南欧凯龙家具集团有限公司于2019年2月25日出具的一份《工作履历证明书》，主要载明：王俊奇于2007年5月27日至2013年7月15日在河南欧凯龙家具集团有限公司家具连锁商场任职。以此证明原告自2007年5月27日起参加工作。但原告未提交相应的工资发放及社保缴纳的证明材料予以佐证，且被告对此不予认可，故对原告称其系2007年5月27日参加工作的主张，本院不予采信。根据郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实：“原告提交的养老保险个人权益记录单中显示其参加工作的时间为2010年3月1日。”对仲裁裁决书认定的原告自2010年3月1日参加工作的事实，本院予以确认。截至2019年1月份，原告累计工作不满10年。故原告2018年应休未休年休假天数为5天。3.2019年1月10日，王俊奇以河南君临实业有限公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：河南君临实业有限公司支付王俊奇工资47758.62元，经济补偿金37500元，2018年度应休未休年休假工资差额1379.31元，以上共计86637.93元。原告王俊奇不服该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，依据原、被告提交的证据及双方庭审中的陈述，可以认定原、被告之间存在真实合法的劳动关系，双方均应按照合同约定履行各自的义务。原告为被告提供劳动，并接受被告的管理，被告应及时向原告支付工资。关于欠付的工资数额，双方均认可2018年10月、11月、12月及2019年1月1日至1月7日的工资未如期支付。关于工资计算标准，依据《面试评价/薪资表》及《收入证明》中载明的月工资为15000元，计算为47758.62元（15000元/月×3个月＋15000元/月÷21.75天×4天）。关于佣金，本案中原告主张的佣金所依据的明细表均未加盖被告公司印章，且提交的合同均系复印件，诉讼中被告亦不予认可，故对原告诉请佣金所依据的事实，因证明不足，本院不予认定，对佣金请求，本院不予支持。关于应休未休年休假工资，庭审中被告提交考勤表证明原告2018休假4天，未休1天，由于该考勤表系被告单方制作，无法核实其真实性，且原告对此不予认可，对于被告提交的该项证据本院不予采纳。故本院认定原告2018年的应休未休年休假天数为5天。经计算被告应当支付原告应休未休年休假工资为6896.55元（15000元/月÷21.75天×5天×200%）。关于经济补偿金，由于被告拖欠工资，原告于2019年1月7日解除与被告的劳动关系，根据劳动法规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告的月工资为15000元，原告自2016年9月12日起至2019年1月7日止在被告处工作，故应支付2.5个月的经济补偿金，经计算被告应支付原告的经济补偿金为37500元（15000元/月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告河南君临实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王俊奇工资47758.62元、应休未休年休假工资6896.55元、经济补偿金37500元，以上共计92155.17元；二、驳回原告王俊奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南君临实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审 判 长  杨松华人民陪审员  杨建明人民陪审员  韩百令二〇一九年十月三十日法官助理宋静书记员王子源