江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初5531号 原告：太仓繁锦工艺制品有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇板桥区镇江路18号，统一社会信用代码91320585339210963D。 法定代表人：蔡登宝，总经理。 委托诉讼代理人：李辉武，男，该公司法务。 被告：彭盛丽，女，汉族，1973年5月21日生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：叶封高，上海友义律师事务所律师。 原告太仓繁锦工艺制品有限公司与被告彭盛丽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太仓繁锦工艺制品有限公司的委托诉讼代理人李辉武，被告彭盛丽及其委托诉讼代理人叶封高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告太仓繁锦工艺制品有限公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告支付被告停工留薪期工资4656.16元；2.判令原告支付被告经济补偿金3492.12元。事实和理由：被告申请仲裁时只提供了太仓市第一人民医院建议休假两个月的诊断证明书，被告的停工留薪期工资金额应该为4656.16元（2328.08×2）；被告申请仲裁时称其于2015年7月进入原告处工作，但未能提供相关证据证明该入职时间，原告只认可被告是2018年进入原告处工作，故被告的经济补偿金应为3492.12元（2328.08×1.5）；对仲裁裁决的三个一次性待遇予以认可。 被告彭盛丽辩称：认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 被告原系原告处操作工，原告未为被告缴纳社会保险。2018年7月4日，被告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。受伤后，被告于同年7月5日进入太仓市第一人民医院住院治疗，并于同年8月8日出院。出院时，该院向被告开具了两张诊断证明书，分别为：拟诊骨盆骨折，休息一月；拟诊骨盆骨折、腰椎横突骨折、骶骨骨折，休息一月。同年11月26日，该院再次向被告开具了建议休息一月的诊断证明书，并针对被告的“骨盆骨折术后”的诊断另行出具诊断证明书，建议“内固定器械可不予取出”。同年12月5日，被告受到的上述伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月8日，被告的伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。 被告受伤后未再回原告处工作，原告也未向被告发放相应病假工资或生活费。同年5月15日，被告以受伤后原告停发其工资为由向原告邮寄了离职信。次日，原告签收了该信件。 2019年6月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金14000元。仲裁审理中，被告提供的《加工费清单》显示其2018年2月工资为2874元、2018年4月工资为3690元、2018年5月工资3888元、2018年6月工资3672元、2018年7月正常出勤的工资为506元；原告对该份证据不持异议。同年8月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第767号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2018年7月5日至12月25日期间的停工留薪期工资19870.97元、经济补偿金9312.32元，合计188183.29元；同时终止双方的工伤保险关系。现原告不服上述仲裁裁决诉至本院。 另查明：原告曾于2018年12月25日出具《工作及误工损伤证明》，内容为“兹有本单位职工彭盛丽……于2015年7月至2018年7月4日18时期间一直在本单位从事操作工，平均月工资3500元……”；原告称该证明系被告处理交通事故时要求原告按其意愿所出具，并非其实际工资。原告还主张被告在受伤后2个月即到其他单位工作，但未能提供相应证据，被告对此也不予认可。 上述事实，由原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的出院记录、诊断证明书、工作及误工损伤证明以及双方当庭陈述等在卷佐证。 本院认为：根据《劳动合同法》规定，在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，被告以原告在其受伤后停发工资为由提出解除劳动关系。被告系因在非工作时间、非工作场所发生交通事故而受伤，如其未能及时向原告说明情况并提交相应病历，则原告即便未能按月足额支付停工留薪期工资也不能认定存在拖欠的主观恶意，但原告应按病假工资标准向被告发放工资。但事实上，原告在被告受伤后并未发放病假工资；在被告所受伤害被认定工伤后，原告知晓上述事宜后也未按病假工资或停工留薪期工资标准向被告补发工资。故原告至今未支付被告停工留薪期工资的行为，主观恶意明显，也确实侵犯了被告的合法权益。被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定精神。关于工作年限，原告诉称被告于2018年入职，但在其出具的《工作及误工损伤证明》中又确认被告的入职时间为2015年7月，对此原告未能作出合理解释，就其主张本院不予采纳，并确认被告的工作年限为2015年7月至2019年5月16日。现被告主张4个月工资的经济补偿金，依法有据，本院予以支持。 被告在下班途中遭受交通事故伤害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因原告未为被告参加社会保险，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原、被告双方对被告可享受一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元不持异议，本院予以确认。对于被告的其他工伤保险待遇，本院分析如下： 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告于2018年7月4日下班途中受伤，并于次日至太仓市第一人民医院住院治疗，该院出具的最后一份诊断证明建议被告休息至2018年12月25日。医疗机构出具的休息时间虽有中断，但结合被告的就诊情况及其多处骨折的伤情，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》的规定，本院确定原告的停工留薪期为2018年7月5日至2018年12月25日。关于受伤前的工资标准，原告主张“月平均工资3500元”的证明系按被告意愿出具，但该工资水平与原告确认真实性的《加工费清单》所载工资金额并不矛盾，故本院确认每月3500元系被告的真实工资水平。现被告按仲裁裁决的金额主张停工留薪期工资19870.97元，符合相应法律规定，本院依法予以支持。 综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家相关法律法规执行，对被告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。被告受伤后，原告既不支付病假工资也不支付停工留薪期工资，被告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，应予支持。经核算，被告离职前12个月（2018年5月至2019年4月）的月平均工资为2328.08元[（3888+3672+506+19870.97）/12]，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金9312.32元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告太仓繁锦工艺制品有限公司支付被告彭盛丽一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资19870.97元。 二、原告太仓繁锦工艺制品有限公司支付被告彭盛丽解除劳动合同的经济补偿金9312.32元。 上述两项合计188183.29元，由原告于本判决生效之日起3日内履行。 三、自本判决生效之日起终止原、被告之间的工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓繁锦工艺制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一九年十月二十四日    书记员  王小婷