广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2469号上诉人（原审原告）：胡久庆，男，1982年6月9日出生，汉族，住湖南省蓝山县，被上诉人（原审被告）：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地：珠海市斗门区井岸镇新伟街38号B15厂房1楼B区、2楼至5楼，统一社会信用代码9144040072923598XL。法定代表人：MANNYMARIMUTHU，董事长。委托诉讼代理人：谢兆伟，系该公司员工。委托诉讼代理人：余艳姿，系该公司员工。上诉人胡久庆因与被上诉人伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称伟创力公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院作出的（2019）粤0403民初1386号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。胡久庆上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令伟创力公司向胡久庆支付违法终止劳动合同赔偿金10000元；3.判令伟创力公司向胡久庆支付2015年6月至2016年2月工资30000元；4.判令伟创力公司向胡久庆支付保险赔付款20000元；5.判令伟创力公司向胡久庆支付住房公积金4000元。事实与理由：一审判决不符合诉讼规定且不具备事实依据。开庭当日伟创力公司仅以复印件出庭违反诉讼规定。伟创力公司于一审庭审后一个月才补交材料到一审法院，而一审法院却以合理提交进行处理，且提交的材料与事实不相符。伟创力公司在2016年3月17日才为胡久庆补签合法的劳动合同，应视为2016年3月17日双方重新建立劳动关系，因为之前伟创力公司伪造的劳动合同书中的内容不全，与胡久庆的信息不符，不具备法律效力。胡久庆在庭审过程中补充如下意见：1.一审法院认为胡久庆为重复起诉，根据相关法律规定，构成重复起诉的案件不能立案，一审法院既然同意为胡久庆立案，必然不构成重复起诉。2.在原诉讼当中，胡久庆是应斗门区仲裁委员会的要求在仲裁立案前提出解除双方劳动关系，实际上胡久庆并未亲自办理关于解除双方劳动合同的任何手续。同时，伟创力公司在2016年4月份才将住房公积金发放到员工账户，因此胡久庆不可能在此前提出解除双方劳动关系，完全是斗门区仲裁委员会与伟创力公司双方勾结、伪造证据而来，胡久庆已以斗门区人力资源局为被告提起行政诉讼。3.胡久庆在最初仲裁请求事项中要求伟创力公司支付经济补偿金，仅是因为最初提到由于伟创力公司未支付任何劳动报酬，根据劳动法的规定，伟创力公司必须支付经济补偿金，而在首次诉讼中，伟创力公司一直坚称已经足额支付全部劳动报酬，因为该项请求的前提不予成立，应视为胡久庆最初仅由于伟创力公司未支付任何劳动报酬才向伟创力公司要求支付经济补偿金，如伟创力公司已支付劳动报酬，胡久庆自然不会提出经济补偿金的要求及要求解除双方劳动关系。4.一审法院认定双方的劳动关系于2016年3月8日解除的原因是胡久庆提出解除劳动关系，事实上伟创力公司至今没有任何证据予以证明。胡久庆有证据证明在2016年3月17日伟创力公司曾经开具书面的辞退证明，充分体现伟创力公司是企图强制解雇胡久庆，证明书中有伟创力公司行政部所盖公章，具备法律效力，在2016年3月底，伟创力公司曾经多次为胡久庆代办离职手续，充分说明在2016年3月并非胡久庆主动离职，如果是胡久庆要求离职，伟创力公司完全没有义务为胡久庆代办任何手续，可作自离处理。伟创力公司辩称，请求驳回胡久庆的所有请求。一、伟创力公司坚持在一审期间的答辩意见和证据；二、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判；三、胡久庆在上诉状中自述的情况与事实不符，胡久庆在上诉阶段提交的劳动合同复印件是伪造的，双方没有签订这一劳动合同，胡久庆在上诉阶段提交的医疗费单据发生在劳动合同解除后，与本案没有相关性，对真实性无法确认，不予认可。胡久庆在上诉状中自述的其他情况与事实不符，是虚假的。综上所述，请求二审法院在查明事实的情况下，驳回胡久庆的所有请求。胡久庆向一审法院起诉请求：1.判令伟创力公司向胡久庆支付违法终止劳动合同赔偿金10000元；2.判令伟创力公司向胡久庆支付2015年6月至2016年2月工资30000元；3.判令伟创力公司向胡久庆支付保险赔付款10000元；4.判令伟创力公司向胡久庆支付住房公积金4000元。一审法院认定如下事实：2016年6月6日，胡久庆向一审法院提出起诉【案号（2016）粤0403民初1482号】，诉讼请求：1.判令伟创力公司向胡久庆支付2016年1月拖欠的工资1000元；2.判令伟创力公司向胡久庆支付2016年2月的工资3000元；3.判令伟创力公司向胡久庆支付2016年3月的工资1000元；4.判令伟创力公司向胡久庆支付2015年年终奖金1810元；5.判令伟创力公司向胡久庆支付经济补偿金10000元；6.判令伟创力公司向胡久庆支付住房公积金5000元；7.判令伟创力公司承担本案诉讼费。2016年8月15日，一审法院作出（2016）粤0403民初1482号民事判决书，查明：胡久庆于2015年5月27日入职伟创力公司，职务是车间员工，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日，并约定正常工作时间工资为1700元/月。2015年9月起，胡久庆的正常工作时间工资变更为1750元/月。2016年1月，胡久庆休病假6天，共缺勤48小时，伟创力公司扣发其工资500元（1750元÷21天÷8小时×48小时），同时计付其病假工资377.14元（1650元×80%÷21天÷8小时×48小时），于2016年2月5日实际发放胡久庆1月的工资2737.95元。2016年2月，胡久庆从2月1日至21日均休病假，共缺勤96小时，伟创力公司扣发其工资1000元（1750元÷21天÷8小时×96小时），同时计付其病假工资754.29元（1650元×80%÷21天÷8小时×96小时），于2016年3月10日实际发放胡久庆2月的工资1630.11元。另伟创力公司于当月发出《关于2016年元旦、春节放假通知》，主张为了春节连休放假，将2016年2月12日（星期五）与2016年2月27日（星期六）对调。2016年3月，胡久庆出勤2天（每天上班10小时），休5天病假，伟创力公司扣除胡久庆应负担的社保后，于2016年3月25日实际发放胡久庆3月的工资523.63元。2016年3月7日，胡久庆向伟创力公司邮寄《告知书》，载明：“本人系公司员工，工号2253374，本人今日正式告知公司，决定解除双方劳动关系，因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，既公司已经决定坚持自方说词，双方劳动关系已经无法维持，现本人决定劳动仲裁裁决，立刻解除劳动关系。姓名：胡久庆，日期：2016.3.09”。2016年3月9日，胡久庆向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.伟创力公司向胡久庆支付2016年1月份工资1000元；2.伟创力公司向胡久庆支付2016年2月份工资3000元；3.伟创力公司向胡久庆支付经济补偿金20000元；4.伟创力公司向胡久庆支付2016年3月份工资1000元；5.伟创力公司向胡久庆支付2015年度年终奖1810元；6.伟创力公司向胡久庆支付住房公积金5000元……仲裁委裁决驳回胡久庆的全部仲裁请求。胡久庆不服，向一审法院起诉诉讼……一审法院认为，本案的争议焦点有：一、伟创力公司是否须向胡久庆支付2016年1月、2月、3月的工资。一审法院认为，伟创力公司辩称已向胡久庆足额支付了2016年1月、2月、3月的工资，并向一审法院提交了胡久庆的考勤明细、工资条签收表及网银代发薪流水等予以佐证，一审法院予以采信。对胡久庆该项诉请，原仲裁裁决的认定正确，一审法院予以维持。二、伟创力公司是否须向胡久庆支付2015年年终奖金。一审法院认为，根据伟创力公司的《关于变更留才奖金政策为年终奖金政策的通知》第8条第（1）款“年终奖金的计算周期为每年4月1日至次年3月31日，截至3月31日仍然在职的员工才可有当个计算周期的年终奖金。”的规定，胡久庆已于3月31日前因个人的原因离职，不符合2015年年终奖金的发放条件。故对胡久庆该项诉请，一审法院不予支持。三、伟创力公司是否须向胡久庆支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，本案胡久庆是主动向伟创力公司提出解除劳动合同关系，且伟创力公司未存在拖欠胡久庆工资的情形，故胡久庆该项诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，一审法院不予支持。四、伟创力公司是否须向胡久庆支付住房公积金。一审法院认为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，胡久庆该项诉请，不属于法院受理民事案件范围。若伟创力公司未为胡久庆缴纳住房公积金，胡久庆可向住房公积金管理中心申请处理……驳回胡久庆的全部诉讼请求。胡久庆不服上述判决，向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院作出（2016）粤04民终2733号民事判决书，查明：一审庭审过程中，对伟创力公司提交的胡久庆2016年1月至3月考勤明细，胡久庆表示对真实性无异议，但认为2016年2月的考勤计算方式错误；胡久庆与伟创力公司的劳动合同第十条约定伟创力公司在每月20日之前支付胡久庆上月的工资；伟创力公司称其于2016年3月8日收到胡久庆的解除劳动关系告知书；对原审查明的其他事实予以确认。判决：驳回上诉，维持原判（判决于2016年11月25日发生法律效力）。胡久庆不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。2017年5月24日，广东省高级人民法院作出（2017）粤民申2738号民事裁定书，裁定驳回胡久庆的再审申请。2018年7月16日，胡久庆向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：伟创力公司支付2015年7月至2016年5月未签订劳动合同的双倍工资差额72400元；伟创力公司支付终止劳动合同的赔偿金20000元。2018年9月17日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书，查明：已经发生法律效力的珠海市中级人民法院的（2016）粤04民终2733号民事判决书查明并认定了如下事实：胡久庆于2015年5月27日入职，于2015年5月27日签订了固定期限劳动合同，合同期限从2015年5月28日至2018年5月27日。胡久庆于2016年3月7日向伟创力公司邮寄《告知书》表明因公司2016年1月、2月工资劳动报酬均未得到，立刻解除劳动关系。2016年3月8日伟创力公司收到该告知书，双方劳动关系解除……裁决驳回胡久庆全部仲裁请求。胡久庆不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。后胡久庆经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，一审法院于2018年11月21日作出（2018）粤0403民初3132号民事裁定书，裁定按胡久庆撤诉处理。2019年4月28日，胡久庆向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年4月28日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲不字【2019】25号不予受理通知书，决定不予受理胡久庆的仲裁申请，主要理由如下：胡久庆提出的第一项申请，已以相同的事实和理由于2018年7月16日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会已依法作出珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决书；胡久庆的第二项请求超过仲裁申请时效；胡久庆的第三项仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。胡久庆不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲不字【2019】25号不予受理通知书，向一审法院提起本案诉讼。另查明，自2015年5月29日起至2016年3月31日止，伟创力公司为胡久庆缴纳社会保险费，此后终止缴费。2016年1月26日至2016年2月6日，胡久庆因病住院治疗，发生医疗费用11144.97元，保险医疗基金支付9029.92元，个人自付2115.05元。一审法院认为，关于胡久庆要求伟创力公司支付终止合同补偿金10000元、住房公积金4000元的请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”对裁判发生法律效力的案件，当事人对争议事实不得再次提起诉讼。本案中，胡久庆于2016年3月9日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求伟创力公司支付经济补偿金10000元、住房公积金4000元，后被珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回。胡久庆不服，向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2016）粤0403民初1482号判决，驳回胡久庆要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。后胡久庆向珠海市中级人民法院提起上诉，珠海市中级人民法院判决维持一审法院一审判决。为此，胡久庆向广东省高级人民法院提起申诉，广东省高级人民法院裁定驳回胡久庆的再审申请。另外，胡久庆在2018年7月16日再次提出要求伟创力公司支付终止劳动合同赔偿金的仲裁申请，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳仲裁终字【2018】第299号仲裁裁决予以驳回，胡久庆不服向一审法院提起诉讼，后胡久庆缺席不到庭参加庭审，一审法院裁定按胡久庆撤回起诉处理。现胡久庆在本案中要求伟创力公司支付终止劳动合同经济补偿金、住房公积金，该诉讼请求与前述一审法院生效判决审理的诉讼事项为同一当事人、同一事实、同一诉讼请求，构成重复起诉，一审法院予以驳回。关于胡久庆要求伟创力公司支付2015年6月至2016年2月工资30000元的请求。胡久庆认为伟创力公司未支付2015年6月至2016年2月工资，伟创力公司答辩认为已支付胡久庆相应工资。一审法院认为，伟创力公司为证明其答辩主张，向一审法院提交了网银代发流水，该证据已经一审法院（2016）粤0403民初1482号生效判决确认（见该生效判决中伟创力公司提交的证据8），且该证据有伟创力公司提交的胡久庆名下中国银行账户62×××59历史交易明细清单、考勤汇总签名表、月工资条签收表及一审法院（2016）粤0403民初1482号生效判决认定伟创力公司已支付胡久庆2016年1-3月工资事实佐证，胡久庆没有证据予以反驳，一审法院对伟创力公司提出的该答辩意见予以采信。对胡久庆提出的该项请求，一审法院予以驳回。关于胡久庆要求伟创力公司支付医疗保险赔付款10000元的请求。根据胡久庆提交的社会保险信息表及伟创力公司提交的珠海市医疗保险住院医疗费结算单、珠海市职工社会保险缴费记录证明，截止2016年3月31日前，伟创力公司已为胡久庆缴纳基本医疗保险费，胡久庆在2016年1月26日至2016年2月6日因病住院治疗，已经享受保险医疗基金报销。据此，胡久庆提出该项请求，没有事实，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条的规定，一审法院作出如下判决：一、驳回胡久庆要求伟创力公司支付2015年6月至2016年2月工资30000元的诉讼请求。二、驳回胡久庆要求伟创力公司支付医疗保险赔付款10000元的诉讼请求。三、驳回胡久庆提出的其他请求。一审案件受理费5元（胡久庆已预交），由胡久庆负担。在二审调查过程中，胡久庆向本院提交了如下证据：一、劳动合同复印件，用于证明在2016年3月17日伟创力公司要求胡久庆离开时，曾经应斗门区劳动监察部门的要求为胡久庆补签过一份期限为3年的劳动合同，且该份劳动合同中信息与胡久庆身份证信息一致，之前伟创力公司伪造的劳动合同中胡久庆的身份信息不全，不具备法律效力；二、病历资料一套，用于证明胡久庆在2018年1月曾病复发再次住院，该费用应由伟创力公司承担。伟创力公司质证称，上述证据均不属于新证据，具体的质证意见见上述答辩意见。本院经审查认为，胡久庆提交的劳动合同复印件时间日期存在涂改的痕迹，本院对其真实性不予确认，胡久庆提交的病历资料与本案不具有关联性，本院不予采纳。一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，关于胡久庆要求支付住房公积金的请求，已构成重复起诉，一审法院对此说理充分，本院予以采纳，不予赘述。根据一审法院查明的事实，胡久庆系自己主动离职，并非伟创力公司解除劳动合同，胡久庆要求支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。根据伟创力公司提交的网银代发工资流水等相关证据，伟创力公司已经支付了胡久庆2015年6月至2016年2月的工资，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。伟创力公司已经为胡久庆依法缴纳了医疗保险，胡久庆要求伟创力公司支付医疗保险赔款，事实和法律依据不足，本院不予支持。胡久庆主张伟创力公司提交复印件作为诉讼材料违反法律规定，但并未指出具体法律规定，本院不予采纳。胡久庆主张伟创力公司在庭审后一个月才提交材料不当，但伟创力公司在一审法院的指引下进行诉讼活动，为查明案件事实提交材料并无不当，胡久庆又主张伟创力公司提交的材料与事实不符，但并未提供相反证据证明，本院不予支持。胡久庆主张其与伟创力公司于2016年3月17日重新建立劳动合同，但其提交的劳动合同为复印件且存在涂改时间的痕迹，本院对其主张不予采纳。综上，上诉人胡久庆的上诉请求理据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡久庆负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年十月三十日书记员  陈思绮