北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初57564号原告：郝金山，男，1959年3月13日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省张家口市。被告：国家体育总局冬季运动管理中心，住所地北京市海淀区中关村南大街56号。法定代表人：倪会忠，中心主任。委托诉讼代理人：刘彦，女,国家体育总局冬季运动管理中心在编职工。委托诉讼代理人:何晋，男,国家体育总局冬季运动管理中心在编职工。原告郝金山与被告国家体育总局冬季运动管理中心（以下简称冬季运动管理中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝金山，被告冬季运动管理中心委托诉讼代理人刘彦、何晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝金山向本院提出诉讼请求：1、确认我与冬季运动管理中心1995年4月15日至2018年3月13日期间存在劳动关系；2、冬季运动管理中心支付我2005年3月1日至2019年3月13日超时、节假日加班工资492868元。事实和理由：我于1995年4月19日入职冬季运动管理中心，担任司炉工，入职时双方未签订劳动合同，一直到2001年4月因冬季运动管理中心锅炉房改造，我又到冬季运动管理中心停车处从事收费工作，工作三个月后至2001年6底我向冬季运动管理中心提出辞职，回家呆了三个月时间。2001年10月冬季运动管理中心锅炉房改造完毕又重新招聘我入职，此后我一直正常工作至2019年3月31日，因我达到法定退休年龄，单位与我解除劳动关系。在职期间我的工作时间长期加班，冬季运动管理中心未向我支付加班工资、也未依法缴纳社会保险，我提起仲裁申请，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第9302号裁决书，我认可该裁决的第二项、第三项裁决结果。不认可第一项、第四项裁决，故诉至法院。冬季运动管理中心辩称，郝金山原系我中心司炉工，2008年至2019年双方存在劳动关系，此前，郝金山一直为季节工，仅有在冬季我中心从事司炉工工作，供暖季结束后就离开中心，我中心对其所称1995年4月与我中心建立劳动关系的意见不予认可。郝金山在职期间如果存在加班，我中心也已经足额支付加班工资，其要求2017年前的加班工资也已超过两年台账的保存期间。且郝金山部分诉讼请求也已超过仲裁时效。综上，我中心认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：郝金山系外埠农业户口，曾在冬季运动管理中心从事司炉工工作，2008年1月1日双方签订首份劳动合同，2012年1月1日冬季运动管理中心与郝金山签订无固定期限劳动合同，约定工作时间为8小时。因郝金山达到法定退休年龄双方终止劳动关系。冬季运动管理中心自2009年8月1日起为郝金山缴纳社会保险。郝金山提交的《蒸汽锅炉安全运行检查记录表》显示最早的记录时间为2002年12月10日。郝金山以要求确认劳动关系，冬季运动管理中心支付2005年3月1日至2019年3月13日期间加班工资，2008年1月1日至2019年3月13日未休年假工资、1999年6月至2009年9月未缴纳养老保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第9302号裁决书，裁决：1、确认郝金山与冬季运动管理中心于2002年12月10日至2019年3月13日存在劳动关系；2、冬季运动管理中心支付郝金山2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年假工资3444.14元；3、冬季运动管理中心支付郝金山2002年12月10日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险赔偿金9145.9元；4、驳回郝金山其他仲裁请求。郝金山认可仲裁裁决的第二、三项裁决结果，不认可仲裁裁决的第一项、第四项结果。冬季运动管理中心认可仲裁裁决结果。郝金山与冬季运动管理中心存在以下争议：1、劳动关系存续期间。郝金山主张其于1995年4月15日入职冬季运动管理中心，担任司炉工，一直工作到2001年6月因冬季运动管理中心锅炉房改造，又到冬季运动中心停车处从事收费工作，工作三个月后，其本人向冬季运动管理中心提出辞职，回家呆了三个月时间。2001年10月冬季运动管理中心锅炉房改造完毕又重新入职冬季运动管理中心，直至2019年3月31日。冬季运动管理中心主张郝金山2008年前一直为短期季节工，在仲裁审理期间，冬季运动管理中心表示并不清楚郝金山何时入职。2、郝金山的工作时间、工作性质。郝金山主张工作期间与其他同事倒班工作，其工作时间为上12小时、休12小时，每月休息4天，冬季运动管理中心未支付加班工资。郝金山为证明上述所持主张向本院提交了《蒸汽锅炉安全运行检查记录表》、《中心锅炉房安全巡查记录》予以证明。其中《蒸汽锅炉安全运行检查记录表》为复印件，时间范围在2002年12月1日至2003年1月14日期间，每日显示为一表格，均为3号炉，分为白班和夜班两时间段，各时间段姓名一栏签有两人签名（自2002年12月10日后开始出现“郝金山”字样的姓名，均为白班），白班时段的运行时间为早8至晚8，夜班时段的运行时间为晚8至早8，姓名后书写了锅炉的运行状况。《中心锅炉房安全巡查记录》为复印件，其上显示了2015年至2019部分期间两小时一时段（晚8点至早8点）的巡查记录内容（压力、温度、运行状况）、处理结果及检查人，每两小时的检查人后均显示有二至三人的人员签名，其中大部分均显示有“郝”字样的签字，郝金山主张“郝”字即为其签名。庭审中郝金山表示《蒸汽锅炉安全运行检查记录表》、《中心锅炉房安全巡查记录》均是冬季运动管理中心锅炉房改造后的记录，2001年前锅炉房没有改造时其担任司炉工的时候还需拉煤。冬季运动管理中心对上述证据材料证明目的不予认可，主张锅炉房的工作人员不论是否在岗，全部人员均需在此记录上登记，锅炉房安全巡查记录不作为考勤，且中心提供宿舍，郝金山的工作性质系值守性质，且中心的考勤系以排班表及考勤表为准，双方劳动合同中约定了8小时工作制，每周其上班小时数减去40小时即为加班时长。冬季运动管理中心主张依据郝金山的考勤表，中心己足额支付郝金山加班工资。冬季动管理中心向本院提交了2017年1月至2019年3月显示有郝金山签字确认的工资表予以证明，该表中显示有每月冬季运动管理中心向其支付休息日及法定休假日加班工资的记录。郝金山对签字及工资表真实性予以认可。冬季运动管理中心主张此前的加班工资亦如此支付，且经郝金山签字确认，但因超过两年保存期间，无法提供工资台账。冬季运动管理中心提交的工资表显示向郝金山支付的加班工资均是以工资表中基本工资为基数计算，但工资表中显示每月冬季运动管理中心均向郝金山支付固定数额的奖金，冬季运动管理中心解释奖金为每年度考核合格后逐步调整。冬季运动管理中心提交工资表及考勤表汇总表核算，以基本工资加奖金为加班工资核算基数核算后，冬季运动管理中心尚欠发郝金山2017年1月至2019年3月期间加班工资共计20362.3元。本院认为，冬季运动管理中心作为用人单位应就劳动者的入职时间负有举证责任，冬季运动管理中心并未提交证据证明郝金山入职时间，本院采信郝金山就劳动关系建立时间的意见，本院认为郝金山于1995年4月15日入职，2001年6月底郝金山因个人原因与冬季运动管理中心解除劳动关系，故应确认1995年4月19日至2001年6月郝金山与冬季运动管理中心存在劳动关系。2001年10月至2019年3月13日期间郝金山与冬季运动管理中心存在劳动关系。就加班工资，本院认为，郝金山主张2001年6月前的加班工资超过仲裁时效，本院不予支持。就2001年10月后的加班工资，本院认为，郝金山提交的《蒸汽锅炉安全运行检查记录表》、《中心锅炉房安全巡查记录》显示冬季运动管理中心完成锅炉房改造，上述记录为巡查、检查记录，其工作性质具备值守性质，且2017年1月前的工资台账也已超出用人单位工资保管周期，本院对郝金山要求的2001年10月至2016年12月期间加班工资的请求不予支持。就2017年1月后的加班工资，本院认为，冬季运动管理中心提交的台账记显示奖金亦为郝金山固定工资组成，亦应作为加班工资基数核算加班工资，鉴此，冬季运动管理中心应向郝金山支付双休日及法定节假日加班工资20362.3元。郝金山认可裁决第二、三项裁决事项，冬季运动管理中心应向郝金山支付2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年假工资3444.14元及2002年12月10日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险赔偿金9145.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五规定，判决如下：一、确认郝金山与国家体育总局冬季运动管理中心于1995年4月15日至2001年6月期间存在劳动关系；二、确认郝金山与国家体育总局冬季运动管理中心于2001年10月至2019年3月13日期间存在劳动关系；三、国家体育总局冬季运动管理中心于本判决生效之日起十日内向郝金山支付2017年1月至2019年3月期间双休日及法定节假日加班工资20362.3元;四、国家体育总局冬季运动管理中心于本判决生效之日起十日内向郝金山支付2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年假工资3444.14元；五、国家体育总局冬季运动管理中心于本判决生效之日起十日内向郝金山支付2002年12月10日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险赔偿金9145.9元；六、驳回郝金山其他诉讼请求。如国家体育总局冬季运动管理中心未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费五元，由国家体育总局冬季运动管理中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 李 正二〇一九年十月二十五日书记员 温佳俐