江西省赣州市章贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0702民初4100号 原告：钟木华，女，1974年6月25日出生，住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：黄秋生（钟木华丈夫），男，1960年10月2日出生，住江西省赣州市章贡区，特别授权代理。 被告：赣州友尼宝酒店有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区兴国路章江大桥旁。 统一社会信用代码：913607025937929700。 法定代表人：陈灵。 委托诉讼代理人：武光敏，男，1967年4月14日出生,汉族，江西省赣州市人，系该公司股东，住江西省赣州市章贡区，特别授权代理。 原告钟木华与被告赣州友尼宝酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟木华的委托诉讼代理人黄秋生,被告赣州友尼宝酒店有限公司的委托诉讼代理人武光敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟木华向本院提出诉讼请求：1、原告要求被告赔偿违法终止解除劳动关系，两个月工资赔偿金8200元；2、被告造成原告工资损失三个月零八天，合计1437元，并加付应得工资收入25%赔偿费用三个月零八天，合计3348元；3、原、被告建立劳动关系，未签劳动合同，要求被告赔偿三个月零八天二倍工资，每月3668元，合计11852元；4、原告要求被告支付拖欠原告2017年3月份工资，计3668元。被告拖欠原告工资两年应当按照银行存款年平均利率2%计算，支付欠款利息300元，合计3968元；5、原告要求被告赔偿三个月养老保险补偿金；6、原告请求法院没收被告未经注册非法成立赣州友尼宝酒店管理有限公司（私刻伪造公章一枚）终止实施侵害劳动者合法权益；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2016年4月1日开始，原告与章贡汇丰商务宾馆建立事实劳动关系，5月17日章贡汇丰商务宾馆盖章确定原告为宾馆管理人员，职务：经理，报公安机关备案。劳动履行地：东阳山路7号，原告是由章贡汇丰商务宾馆提供劳动和劳动报酬，服从业主管理。2016年12月23日，被告强行安排原告到汇丰商务宾馆经理岗位上工作，造成章贡汇丰商务宾馆违法终止解除原告劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告要求被告依法承担章贡汇丰商务宾馆违法终止解除原告劳动关系二个月工资赔偿金。2、根据《劳动部（1995）223号有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第三条第一项规定，原告要求被告赔偿造成原告三个月零八天工资损失（原告在章贡汇丰商务宾馆工作为每月4100元工资，原告到赣州汇康酒店有限公司工作为每月3680元工资差额损失），按三个月零八天计算，计1410元，并加付25%赔偿金合计3348元。3、被告违反《商标法》第五十二条规定，被告2016年11月27日之前未注册任何商标，也未取得（注册商标证）专用权。2016年5月18日出具证明，采取欺诈手段，故意提供虚假商标信息，将未注册的“友尼宝酒店”图形字母文字商标，冒充注册商标，谎称取得专用权，许可章贡汇丰商务宾馆作为门店招牌使用，对外实施虚假商标广告宣传，引人误解，误导公众，欺骗消费者和劳动者。4、被告违反《刑法》和《公司法》第二百一十条规定，（私刻伪造公章、虚构伪造公司）未经注册非法成立赣州友尼宝汇康酒店管理有限公司，对外非法从事酒店管理、培训服务。被告聘请的培训负责人张彬，2016年7月1日，利用章贡汇丰商务宾馆门店招牌假冒注册商标，采取欺诈手段，谎称：章贡汇丰商务宾馆属于友尼宝东阳山店，骗取原告签订被告员工劳动合同。2016年12月23日，被告利用（虚构伪造的公司、私刻伪造的公章）下发任免通知，逼迫原告离开章贡汇丰商务宾馆，侵害原告劳动合法权益，原告请求法院没收被告伪造的公章，撤销原告与张彬签订的劳动合同，被告违法行为所造成的后果，被告应当依法承担赔偿法律责任。5、2016年12月24日，被告强迫安排原告到（发包方单位）赣州汇康酒店有限公司青年路36号酒店工作。从此开始原告用人用工单位、民事主体、劳动履行地点发生变更。原告从2016年12月24日开始由（承包方用人单位）被告发放工资。原、被告开始建立劳动关系，被告未与原告签订劳动合同。原告多次要求被告办理养老保险，被拒绝，随意调岗。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当赔偿原告2016年12月24日至2017年3月31日三个月零八天，二倍工资，合计11852元。6、根据《公司法》规定，被告注册的《营业执照》核准经营范围：住宿，不得超出法律核准范围经营，不得代理其他经营者管理酒店。根据国务院《商业特许经营管理条例》规定，商务部《商业特许经营管理办法》第三十一规定，根据《商标法》五十六条、五十七条规定，被告不符合不具备从事特许经营资格条件。被告注册的商标无权许他人加盟，从事特许经营。被告与章贡汇丰商务宾馆双方没有证据可以证明：存在加盟关系其他法定特定关系。区劳动仲裁委及被告故意谎称章贡汇丰商务宾馆是被告汇丰店，青年路36号酒店是被告汇康店，认为被告不应赔偿原告二倍工资，认定事实错误，没有法律依据，不成立。为维护原告利益，故诉至法院，要求依法处理。 原告钟木华为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 证据1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格； 证据2、被告注册登记信息，证明被告是独立法人主体，(被告与章贡汇丰商务宾馆和赣州汇康酒店有限公司)三方不存在法定关系，也不是母公司子公司关系，不是隶属关系，劳动仲裁委及被告谎称章贡汇丰商务宾馆是被告(汇丰店)，没有事实和法律依据，不成立； 证据3、东阳山7号房屋租赁合同复印件，证明东阳山7号房屋2015年10月是曾庆山个人承租； 证据4、章贡市场监督管理局预核名称、《营业执照》复印件各一份，证明曾庆山2016年4月28日领取《个体户营业执照》符合法律规定的独立民事主体，也是原告2016年4月1日至2016年12月22日期间用人用工单位，劳动履行地点； 证据5、公安机关特种行业许可证审批表和章贡汇丰商务宾馆旅馆基本情况登记表复印件各一份，证明原告是章贡汇丰商务宾馆招聘的员工，2016年5月17日章贡汇丰商务宾馆盖章确定原告钟木华为宾馆管理人员，职务:经理，被告代理人武光敏为宾馆总经理，报公安机关备案； 证据6、2016年10月章贡卫生和计划生育委员会卫生监督意见书，2016年6月章贡疾病预防控制中心样品采集单复印件各一份，证明2016年4月1日至2016年12月22日期间，原告是在章贡汇丰商务宾馆盖章确认的经理岗位上工作；原告从未在被告公司见习经理岗位上工作； 证据7、章贡汇丰商务宾馆会计丁红娟收条复印件一份，证明章贡汇丰商务宾馆所有宾馆员工的工资由申请人钟木华核定发放，未发完的工资由钟木华交回汇丰商务宾馆会计丁红娟核对保存；章贡汇丰商务宾馆所有员工和财务都由经营者曾庆山独立管理； 证据8、章贡汇丰商务宾馆所有员工签名和宾馆总经理武光敏签名审批的2016年7-9月份工资表复印件各一份，证明2016年4月1日至2016年12月原告钟木华是章贡由汇丰商务宾馆提供劳动和劳动报酬，每月工资4100元，原告与章贡汇丰商务宾馆建立事实劳动关系，区劳动仲裁委称是被告(汇丰店)工资表，没有法律依据，不成立； 证据9、赣州友尼宝酒店有限公司加盖公章法定代表人陈灵签名的2017年1-2月份员工工资表复印件各一份，证明2016年12年24日至2017年3月31日三个月零八天原告在(发包方单位)赣州汇康酒店有限公司青年路36号酒店工作期间，原告钟木华工资由(承包方用人单位)被告负责发放工资，每月3668元，从此原、被告形成劳动关系， 证据10、被告2016年5月18日对外出具许可商标证明复印件、被告2016年11月27日经国家商标局核发商标转让证明、商标注册证复印件，证明被告违反国务院《商业特许经营管理条例》第八条规定，未报商务部备案，违反商务部《商业特许经营管理办法》第三十一规定，未报商标局商标许可备案，同时违反了《商标法》第五十二规定，采取欺诈手段，故意提供虚假商标信息，将未注册的“友尼宝酒店”商标，谎称取得专用权，许可章贡汇丰商务宾馆作为门店招牌使用，被告2016年11月27日之前未注册认何商标，也未取得“友尼宝”43类(商标注册证)专用权，依照法律、法规规定，被告不符合不具备从事特许经营资格条件，无权许可他人加盟，属于欺诈违法行为； 证据11、章贡汇丰商务宾馆门店招牌使用“友尼宝酒店”图形字母文字组合假冒注册商标，证明章贡汇丰商务宾馆，违反《商标法》第五十二条规定，将未注册的“友尼宝酒店”图形字母文字组合商标，标上注册商标R标记，冒充注册商标作为门店招牌使用，对外实施虚假商标广告宣传，误导公众，欺骗消费者和劳动者； 证据12、赣州华冠广告有限公司申请注册商标信息，证明赣州华冠广告有限公司申请注册的“友尼宝酒店”图形字母文字组合商标，2013年被国家商标局驳回，宣告无效商标。被告利用无效商标，标上注册标记R，冒充注册商标，作为门店招牌使用，采取欺诈手段，许可章贡汇丰商务宾馆使用； 证据13、苏尔玛控股有限公司注册商标35类“友尼宝”广告类服务商标信息，证明苏尔玛控股有限公司注册35类商标名:“友尼宝”广告类服务商标，商标商品(服务)范围,已取得特许经营加盟专用权，被告许可他人加盟，从事特许经营，超出商标核定使用商品服务范围,违法使用商标，构成商标侵权，违法行为； 证据14、赣州友尼宝酒店管理有限公司(徐小燕、钟木华)和(关于兰燕、钟木华)任免通知复印件，证明被告违反《刑法》和《公司法》第二百一十条规定，(私刻伪造公章、虚构伪造公司)未经注册非法成立赣州友尼宝酒店管理有限公司，对外从事酒店管理，业务培训服务等非法经营活动，2016年7月1日培训负责人张彬，采取欺诈手段，谎称章贡汇丰商务宾馆是友尼宝东阳山店，欺取原告签订被告员工劳动合同，2016年12月23日利用(虚构伪造的公司、私刻伪造的公章)下发任免通知，強迫原告离开章贡汇丰商务宾馆，谎称内部调动； 证据15、赣州友尼宝酒店管理有限公司委托项目管理协议复印件，证明被告委托青年路36号酒店经理胡庭明，威胁原告，不签不得上岗，协议约定原告2017年4月1日开始原告承担青年36号酒店亏损风险金，导致原告被迫辞职； 证据16、被告人事部申明复印件，证明原告被迫辞职后，2017年4月26日，被告发出(申明)原告从4月1日开始未到赣州汇康酒店有限公司汇康酒店工作，被告克扣拖欠原告2017年3月份工资至今发放； 证据17、赣州汇康酒店有限公司青年路36号酒店注册登记信息，证明(发包方单位)赣州汇康酒店有限公司是独立法人经营主体，(承包方单位)被告与青年路36号酒店只是契约关系，不是隶属关系，青年路36号汇康酒店仍然使用赣州汇康酒店有限公司的《营业执照》包括(税务、公安、消防、卫生、银行账户、公章)其他经营许可证，仍然是以赣州汇康酒店有限公司对外承担法律责任。也是原告2016年12月24日至2017年3月31日期间劳动履行地点； 证据18、章贡劳动仲裁委员会中止审理决定书复印件、被告虚构伪造的加盟合同复印件，证明该份加盟合同，不具备合法性、真实性、关联性，该份加盟合同签订日期为2016年1月1日，当时章贡汇丰商务宾馆未取得《营业执照》不符合法律规定，汇丰商务宾馆根本没有(工商、公安)核准备案编码公章，被告签订日期当时也未取得认何(注册商标证)，双方不符合法律规定不具备从事特许经营加盟条件资格，谎称章贡汇丰商务宾馆属于友尼宝特许加盟店，没有事实和法律依据，不成立，被告代理人武光敏为了中止本案审理，故意临时伪造制作虚假友尼宝酒店加盟合同，提供章贡劳动仲裁委员会，要求中止审理，导致本案拖延一年多重新启动恢复审理； 证据19、被告伪造的假劳动合同复印件，证明该份伪造陈灵签名的假劳动合同，不具备真实性、合法性、关联性，原告根本没有与被告法定代表人陈灵签订劳动合同，原告与张彬签订的原始劳动合同，原、被告各方保存的原始两份劳动合同均是张彬签名，劳动合同约定内容，招聘部门为(东阳店)涉嫌欺诈，约定劳动履行地址，民事主体，经营主体发生变更，该份劳动合同己终止； 证据20、章贡劳动仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明章贡劳动仲裁委员会，认为被告不应赔偿二倍工资，认定事实错误。原告是由2016年12月24日至2017年3月31日到(发包方)赣州汇康酒店有限公司上班后，原告工资由(承包方)被告发放，原被告建立劳动关系后，被告未与原告签订劳动合同。因为原告用工用人单位:民事主体，劳动履行地点，发生变更，区劳动仲裁委认为被告不应赔偿二倍工资，没有法律依据； 证据21、民事诉讼代理委托书、原告婚姻证件复印件、受托人身份证复印件，证明原告与受托人是夫妻关系； 证据22、加盟合同复印件，证明这个加盟合同是无效的。因为东阳山7号是曾庆山租的，不是武光敏租的，证明汇丰商务宾馆与友尼宝不存在加盟关系。 被告赣州友尼宝酒店有限公司辩称：1、被答辩人钟木华于2016年7月1日与答辩人签订劳动合同，合同期限为一年，该合同属于自愿签订，具有约束力，经考核培训，被答辩人不具备继续担任友尼宝东阳山店见习店长职位。同年12月22日将其调至友尼宝汇康店任前厅经理一职，并工作到2017年3月自行离职，答辩人并未与被答辩人解除劳动关系，属于公司内部正常工作调动，故不存在赔偿工资问题；2、依据公司管理规定：“以岗位定工资，多劳多得”的原则，被答辩人在东阳山店领见习店长的工资，在汇康店是领前厅经理的工资，二者所承担的责任也有天壤之别，所以不存在被答辩人工资损失赔偿问题；3、赣州友尼宝酒店有限公司旗下7家分店均属于统一经营管理，被答辩人与答辩人于2016年7月1日签订的劳动合同，是在其自愿知晓的情况下签订的，是真实合法有效的，所以不存在赔偿二倍工资的请求；4、根据《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”被答辩人服从调动从2016年12月24日至2017年3月在汇康店工作，答辩人已按时足额发放了被答辩人的工资，由于被答辩人不辞而别，未进行任何工作移交，导致应收账款至今无法结算，给答辩人造成了一定的经济损失，公司将保留追究其赔偿责任的权利；5、赣州汇康酒店管理有限公司与友尼宝酒店管理有限公司签订了委托管理协议，赣州友尼宝酒店管理有限公司对原告的劳动用工具有合法主体资格；综上，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告赣州友尼宝酒店有限公司为支持其抗辩理由，向法院提交证据如下： 证据1、仲裁裁决书复印件，证明双方已签订劳动合同； 证据2、（2017）赣0702民初2265号民事判决书复印件，证明用工主体是赣州友尼宝酒店有限公司是合法主体，公司已足额按时发放了劳动者的工资； 证据3、委托经营管理合同复印件，证明赣州汇康酒店有限公司是受赣州友尼宝酒店有限公司的委托管理，用工主体是合法资格。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告钟木华于2016年4月1日入职章贡汇丰商务宾馆工作，约定职位为见习店长职务，工资为4100元/月。2016年7月1日，原告钟木华与赣州友尼宝酒店有限公司签订了了一份《员工劳动合同书》，约定合同期限为2016年7月1日起至2017年7月1日止，岗位为见习经理。此后，原告一直工作至2016年12月22日。2016年12月24日，被告赣州友尼宝酒店有限公司经内部考核并出具了一份《关于徐小燕、钟木华等职务任免的通知》，任命原告钟木华为友尼宝汇康店前厅经理，工资3668元/月，免去友尼宝东阳山店见习经理职务。原告钟木华于2016年12月24日在被告汇康店起工作，2017年4月1日离职。此后原告钟木华向赣州市章贡劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，赣州市章贡劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出裁决，现原告钟木华对该裁决不服，故诉至法院，要求依法处理。 另查明：被告赣州友尼宝酒店有限公司公司未向原告发放2017年3月工资3668元；章贡汇丰商务宾馆及赣州汇康酒店有限公司系被告赣州友尼宝酒店有限公司旗下酒店，由被告委托管理。 本院认为：一、关于第一项诉讼请求，原告称被告违法终止解除劳动关系，根据庭审查明，原告自认其系因为被告要求其签订协议书承担亏损风险金导致其离职，该行为应视为原告考虑到被告提出的绩效考核，自愿离职，故原告认为被告强迫其离职没有事实依据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。二、关于第二项诉讼请求，原、被告双方于2016年7月1日签订了的《员工劳动合同书》中，约定聘用人员服从公司的管理，经公司内部12月的考核，免去原告原汇丰商务宾馆见习店长职位，任命为友尼宝汇康店的前厅经理职位，该行为属于职位调动，原告由店长职位工资4100元/月降至3668元/月，属于岗位工资的变动，不属于工资损失范畴，故对原告要求被告赔偿工资损失及赔偿费用的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付经济赔偿的问题。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，未签订《劳动合同》，原告于2016年7月1日与被告签订劳动合同后，于2016年12月24日服从公司工作岗位的调整，并在调整后的工作岗位工作至2017年3月，即原告对岗位调动的认可，而非重新建立劳动关系，故原告要求被告支付因未签订劳动合同而赔偿二倍工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于被告未向原告发放2017年3月工资及缴纳养老保险金问题，庭审中，被告也认可因原告的离岗，未向其发放该月工资，也未给原告购买社会保险，故被告应当向原告补发2017年3月份的工资以及根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位应当支付应支付的工资以及经济补偿，经济补偿金标准应为原告离职前12个月的平均工资。五、关于养老保险，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告系要求被告赔偿养老保险赔偿金，但原告未提供证据证明其已缴纳了养老保险以及三个月养老保险金中单位应缴纳的数额为多少，故对该项诉讼请求，原告应承担举证不能的法律责任，对该项诉讼请求本院不予支持。六、关于原告称没收被告违法使用未经注册非法成立的公司印章，本院认为本案系劳动争议纠纷，对原告的该项诉请不属于民事案件受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限被告赣州友尼宝酒店有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟木华支付2017年3月应付的工资3668元； 二、限被告赣州友尼宝酒店有限公司于本判决生效之日起七日内向原告钟木华支付经济补偿金3992元【（3668元+3668元+3668元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元+4100元）/12个月×1个月】； 三、驳回原告钟木华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告赣州友尼宝酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  吴菁菁 人民陪审员  俞永花 人民陪审员  潘健蔚 二〇一九年十月二十四日                                                              法官助理 刘丽萍                                                              书记员   刘颖