湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0321民初2325号 原告：湘潭县易俗河镇名庄荟商行（个体工商户），住所地湘潭县易俗河镇雪松路与滨江路交汇处滨江广场78、79、80、81号门面。 经营者：李建雄，男，1976年12月23日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭县。 被告：翁美玉，女，1989年7月20日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭县，现住湘潭县。 原告湘潭县易俗河镇名庄荟商行（以下简称名庄荟商行）诉被告翁美玉劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告名庄荟商行的经营者李建雄、被告翁美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告名庄荟商行向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求法院对湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2019)潭劳仲字第41号的裁决书的第一项进行纠正，判令原告无须支付被告另一倍工资1846.2元；判令此案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年5月13日与原告建立劳务关系,7月7日被告向原告提出辞职，原告同意。辞职后，被告以《劳动合同法》第八十二条为依据诉至劳动仲裁委员会，请求原告支付6月份2倍工资，同时诉明,因被告个人缘故不能继续工作，向原告提出辞职，并经过协商约定最后工作日为7月7日。湘潭县劳动仲裁委员会仅以《劳动合同法》第八十二条支持了被告6月13日至6月30日双倍工资的主张。根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。湘潭县劳动仲裁委员会的裁决断章取义，裁决错误，理由如下：《劳动合同法》第八十二条只规定未签合同应当支付二倍工资，并未规定如何确定劳动者获得二倍工资的计算方式和条件，湘潭县劳动仲裁委仅以该条支持被告6月13日至6月30日双倍工资，依法无据。并且在庭审中原告明确请求湘潭县劳动仲裁委应当依据《劳动合同法》的配套法律《劳动合同法实施条例》第六条依法裁决，但湘潭县劳动仲裁委还是末引用此条，导致裁决错误；被告已明确因个人缘故不能继续工作，并经过协商约定辞职，于7月7日辞职解除劳动关系，并非原告要求被告辞职，从事实上，原告已丧失了要求与被告依据《劳动合同法实施条例》第六条“与其补签书面劳动合同”规定的客观条件；《劳动合同法》立法宗旨是为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第八十二条与《劳动合同法实施条例》第六条相辅相成，惩罚两倍工资不是目的，只是措施，主要目的是规范用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，不但规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的惩罚措施，同时也规定了劳动者未签订劳动合同从中获取两倍工资的前置条件即必须与用人单位补签劳动合同；根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。被告已明确表示因个人缘故辞职解除劳动关系，辞职时并未补签劳动合同，也未提出原告支付未签劳动合同的两倍工资。被告依法没有任何再另外主张双倍工资的理由，综上所述，请贵院根据客观事实，依法支持原告诉讼请求。 被告翁美玉辩称：劳动争议仲裁委员会的裁决书是正确的，请求驳回原告诉讼请求。 审理查明，被告2019年5月13日入职原告处，自2019年5月13日开始考勤,2019年6月申请人总出勤天数为26天(其中6月13日至30日期间出勤天数为16天)。2019年7月7日被告从原告处离职。劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同。被告2019年5月至7月实发工资分别为:1160元、3000元、817元，另发充值提成25元、酒提成280元。被告对其2019年5月工资无异议。 被告以申请人名义请求原告（被申请人）支付：1、2019年6月无故扣除的工资500元；2、2019年7月无故扣款58元；3、2019年5月6日至5月10日工资357元；4、2019年6月未签书面劳动合同的两倍工资7000元为由向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出反申请请求：1、驳回翁美玉的全部仲裁请求；2、裁决翁美玉退还多支付的工资692元、提成280元、红包200元、价值500元餐具一套；3、赔偿额外多请的员工何建华十七天工资1518元；4、赔偿两天营成本损失2000元。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日以(2019)潭劳仲字第41号仲裁裁决书裁决：被申请人湘潭县易俗河镇名庄荟商行自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人翁美玉未签订劳动合同另一倍工资1846.2元；二、驳回申请人翁美玉的其他仲裁请求；三、驳回被申请人(反申请人)湘潭县易俗河镇名庄荟商行的仲裁反申请请求。2019年10月8日原告不服仲裁裁决第一项为由，向本院提起劳动争议诉讼。 上述事实，有原、被告方的陈述、原、被告的身份信息复印件、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会2019年9月30日(2019)潭劳仲字第41号仲裁裁决书，本院予以确认。 本院认为：原、被告对涉案劳动仲裁的其他仲裁内容没有异议，本案争议的焦点是，原告是否应该支付被告因未签订劳动合同另支付一倍工资1846.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定是对用工主体单位不与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同的惩罚条款，是法律规定用工单位不与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，该义务不因劳动者主动申请辞职或双方协商解除劳动关系而免除，所以原告诉请法院对湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2019)潭劳仲字第41号的裁决书的第一项进行纠正，判令原告无须支付被告另一倍工资1846.2元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；本案被告2019年5月13日入职原告处，2019年7月7日解除劳动关系，双方未签订劳动合同，原告应支付被告2019年6月13日至2019年7月7日另一倍工资，因被告劳动仲裁时只请求原告支付2019年6月的双倍工资，被告2019年6月出勤天数为26天，其中6月13日至30日期间出勤天数为16天，根据六月实发工资3000元计算，原告应支付被告未签劳动合同另一倍工资1846.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告湘潭县易俗河镇名庄荟商行的诉讼请求； 二、由原告湘潭县易俗河镇名庄荟商行自本判决书生效之日起十日内一次性支付被告翁美玉未签订劳动合同另一倍工资1846.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湘潭县易俗河镇名庄荟商行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  伍中奇 二〇一九年十月二十九日 法官助理彭尚高 代理书记员  严冰彬 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。