苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初10359号原告：苏州铭基置业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区。法定代表人：李中芳，总经理。委托诉讼代理人：周晟，江苏合鼎律师事务所律师。被告：王哲晓。委托诉讼代理人：王大进，江苏江太律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡荣荣，江苏江太律师事务所律师。原告苏州铭基置业有限公司（以下简称“铭基公司”）与被告王哲晓劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告铭基公司的委托诉讼代理人周晟、被告王哲晓及其委托诉讼代理人王大进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铭基公司向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告双方的劳动关系；2、判决原告无需支付被告2019年1月至6月的工资91800元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告与原告存在劳动关系，从2018年双方签订的劳动合同约定，由被告从事财务部工作，合同期限为2018年10月1日至2019年9月30日，工作制度为每天工作8小时，但被告一直未按照劳动合同约定的工作时间来上班，每周只来一天至两天，一直旷工，原告曾多次要求被告来上班，但被告却一直不来；被告曾多次违反原告公司制度将原告公司的重要文件带出公司，给原告公司经营造成了严重的损失，被告的行为已严重违反了原告公司的规章制度，原告有权单方解除与被告的劳动关系。2、原告公司因被告的行为以及其他因素的影响，现公司经营出现了重大困难，原告已将其全部员工予以遣散，相关遣散费也已支付完毕，公司财务职位也已经撤销，虽然仲裁裁决支持原告继续履行与被告的劳动关系，但基于原告目前的状况，客观上已经不可能也无法履行双方的劳动关系，该种情况属于客观上履行不能，原告认为应当依法解除双方的劳动关系才更符合现实的客观情况。3、由于被告未按照合同约定时间到原告处上班，且被告的行为给原告造成了严重的经济损失，原告有权单方解除与被告的劳动关系，且无需支付被告2019年1月至6月工资91800元，即使法院支持被告的工资支付，原告认为在该期间，被告未至原告处上班，并未实际付出劳动，其每月工资只需按照苏州市最低生活保障标准计算即可。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告王哲晓辩称：1、被告于2003年3月初离开银行信贷干部岗位，被聘请至原告公司担任财务经理，原告公司于2007年分立为原告与苏州苏堤酒店开发管理有限公司。被告自入职以来一直勤勤恳恳工作，从未休过带薪年休假，为原告公司的发展做出巨大贡献。现原告单方违法解除与被告的劳动关系，停缴社保，并删除原告在苏州农村商业银行吴江区汾湖支行即苏州苏堤酒店开发管理有限公司的账户的银行信通，更换办公室大门、财务室大门的门锁，紧锁外大门不让被告进入办公室。尽管如此，被告至今依然坚守在岗位上保持与税务部门的各种沟通联系，并将沟通后的结果及时转达给原告公司法人，同时每月保持与各大银行对账等业务。第二，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回起诉，维持原仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年5月27日，王哲晓向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、确认铭基公司解除劳动合同违法，并裁令铭基公司继续履行劳动合同；2、裁令铭基公司支付王哲晓自违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资及各项补贴费用（按照15300元/月计算），暂计122400元；3、裁令第三人苏州苏堤酒店开发管理有限公司自铭基公司违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资（按照800元/月计算），暂计6400元；4、裁令铭基公司补缴自违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的社会保险费用；5、裁令铭基公司补缴自2003年3月起至恢复劳动关系之日止的住房公积金；6、裁令铭基公司支付王哲晓房屋租金费用23000元/年，并支付一年物业费、绿化养护、水、电费。2019年7月9日，仲裁委裁决王哲晓与铭基公司自2019年1月7日恢复劳动关系，铭基公司支付王哲晓工资91800元，对于王哲晓的其他仲裁请求，不予支持。铭基公司在法定期间内向本院提起诉讼。铭基公司于2003年6月2日成立，住所地在吴江区汾湖经济开发区，法定代表人为李中芳，经营范围为：普通住宅的开发建设、销售及后期物业管理。王哲晓原系铭基公司员工，担任财务工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年10月1日签订，约定劳动合同期限自2018年10月1日至2019年9月30日，实行标准工时工作制、计时工资制，王哲晓每月工资为8000元，年薪12万元，具体按照铭基公司依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。铭基公司自2004年7月至2018年12月为王哲晓缴纳社会保险。2018年12月20日，铭基公司向王哲晓邮寄发出一份《解除劳动合同通知书》，内容为：因限于公司目前这种状况，公司决定于2019年1月7日起解除与您2018年10月1日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章制度与您进行离职结算。请您于2019年1月7日前办理好离职手续。该通知书的落款时间为2018年12月7日。王哲晓确认于2018年12月21日收到了该信件。2019年7月29日，铭基公司向王哲晓邮寄发出一份《通知》，主要内容为因公司已全体解散，王哲晓无权继续占有、使用公司车牌号为苏Ｅ×××××的车辆，故要求王哲晓在收到该通知后3天内归还。王哲晓确认收到了该通知。铭基公司提交了2018年1月至2018年12月的工资表，显示了包括李中芳、王哲晓等十六人的工资情况，其中王哲晓的月薪为8000元、餐费补贴300元，实发工资8300元，王哲晓对工资表的真实性予以认可，但主张该工资表只反映了其的部分工资，其的其余工资在年底时一次性发放，且其每月另有交通、通讯等补贴，该补贴并未在工资表上反映。王哲晓的银行账户显示铭基公司向其支付的工资及补贴情况：2018年1月5日8600元，1月18日2000元、2月5日5263.5元、2月5日2000元、2月6日32600元、3月16日7988元、3月12日11240元、4月9日8600元、4月11日4100元、4月16日6999.5元、5月10日8600元、5月15日4691.25元、6月12日8600元、6月13日5445元、7月5日5415.5元、7月10日8600元、8月21日6225元、9月20日8600元、10月10日8600元、4360元、11月9日8600元、12月17日8300元、2019年1月29日8300元、2月1日26328元，共计210055.75元。铭基公司确认支付王哲晓至2018年12月的工资。王哲晓确认铭基公司已支付其至2019年1月7日的工资。庭审中，原告铭基公司提交了以下证据：1、公司遣散通知书及张贴照片，遣散通知书的内容为：现本公司因经营出现重大困难，客观情况发生重大变化，不得不忍痛告诉全体员工，从今天起全体解散，本公司衷心感谢各位员工对本公司的忠诚与付出，本公司将会按照《劳动合同法》的规定，支付各位员工相应的经济补偿金，届时所有员工的劳动关系依法解除。落款时间为2018年12月7日。2、铭基公司就劳动合同的解除及补偿事宜分别发送给张建平、于青峰、倪春燕、陆萍、顾平红、朱文华、顾根妹、江春岚等8名员工的解除劳动合同书。3、铭基公司员工手册一份，其中二、劳动条例2.7工时制度2.7.1标准工时（管理部、财务部人员实行标准工时）规定，员工平均每天工作8小时，每周工作40小时，不包括午餐时间。正常工作时间：上午9:00到下午17:30。被告王哲晓对证据1的真实性不予认可，认为系原告单方制作，形成时间无法确认，且原告未提供证据证明原告经营出现重大困难、无法继续生产经营。对证据2认为与本案无关，且江春岚已与原告解除了劳动关系，但在仲裁审理中，江春岚仍作为铭基公司的员工代其参加仲裁，显然自相矛盾。对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告未能提供证据证明该员工手册经过民主程序制定并公示或告知劳动者。被告王哲晓提交了以下证据：1、2003年6月至2003年10月、2003年12月至2005年1月期间的工资表，显示了包括李中芳、王哲晓等人的在职天数、工资金额等，并均有李中芳的签字确认。2、吴江市对外贸易经济合作局于2007年7月16日作出的批复复印件一份，主要内容为同意铭基公司存续分立为铭基公司和苏州苏堤酒店开发管理有限公司（以下简称“苏堤公司”）。3、铭基公司员工登记表复印件一份，显示了王哲晓的基本信息、简历，并有李中芳的签字“同意录用”、“04.12.17补”，公司录用时间显示为手工填写的2003年5月。被告王哲晓据此主张其在2003年5月即入职并参与铭基公司的筹建工作。4、通话记录、短信记录、微信聊天记录，证明在原告铭基公司违法解除与其的劳动关系之后其仍在继续工作的事实。原告铭基公司对工资表的真实性予以认可，但认为工资表并未显示是铭基公司为王哲晓发放工资，无法直接证明王哲晓是2003年入职铭基公司；批复和员工登记表系复印件，真实性不予认可；对于部分短信的关联性不予认可，部分通话记录及微信聊天记录系在被告与原告解除劳动关系之前，部分短信不能反映对方主体情况，故不能达到被告的证明目的。另查明，苏堤公司于2007年7月20日成立，法定代表人为李中芳，住所地在吴江汾湖经济开发区。王哲晓于1972年6月12日生，在2018年12月20日时已满46周岁，距离法定退休年龄不足5年。铭基公司确认该公司未设立工会，在遣散公司员工时，并未向劳动行政部门报备。上述事实，由原告铭基公司提交的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、员工手册、公司遣散通知书、照片、解除劳动合同通知书、通知、快递单、工资表，被告王哲晓提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行账户流水、个人参保证明、短信记录、微信聊天记录、通话记录、批复，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为：第一，关于被告王哲晓的入职时间，虽然原告铭基公司自2004年7月开始为王哲晓缴纳社保，但根据被告王哲晓提供的由铭基公司法定代表人审核的工资表，显示王哲晓从2003年6月开始即按月领取工资，原告铭基公司未能证明李中芳审核工资的原因，又因铭基公司于2003年6月2日成立，故本院采信被告王哲晓的主张，确认王哲晓领取的系铭基公司的工资，又因被告王哲晓提供的入职登记表系复印件，原告铭基公司不予认可，对该入职登记表本院不予采信，结合铭基公司的成立时间，本院确认被告王哲晓自2003年6月与原告铭基公司建立劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以企业生产经营发生严重困难为由解除劳动合同，本案中，一方面，被告王哲晓在原告铭基公司发出解除通知时，已在铭基公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，故原告铭基公司不得以经济性裁员为由解除与被告王哲晓的劳动关系，且原告铭基公司亦未举证证明该公司生产经营发生严重困难，解除程序亦不合法，故系违法解除，被告王哲晓要求继续履行劳动合同，原告铭基公司应当继续履行。另一方面，在本案审理过程中，原告铭基公司与被告王哲晓的最后一份劳动合同虽于2019年9月30日到期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有义务继续与劳动者续订劳动合同。第三，因原告铭基公司系违法解除与被告王哲晓的工资，又因被告王哲晓自认原告铭基公司已支付其至2019年1月7日的工资，故对于被告王哲晓在2019年1月8日至劳动合同继续履行期间的工资报酬，应作为王哲晓的损失由铭基公司支付。关于被告王哲晓在此期间的损失标准，根据王哲晓的银行流水，原告铭基公司未对此作出合理解释，故被告王哲晓主张其平均工资为15300元在合理范围，但工资损失的标准，本院综合考虑王哲晓的岗位性质、工资基数高低、工资构成、劳动者是否存在过错、用人单位违法解除的主观恶意程度、矛盾激化程度等因素，酌情按照15300元的60%即9180元/月计算。第四，关于被告王哲晓要求原告铭基公司补缴住房公积金、社会保险费、租房款、水电费的请求，因仲裁未予支持，王哲晓也未提起诉讼，且该部分请求不属于本院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告苏州铭基置业有限公司与被告王哲晓之间的劳动合同自本判决生效后即时继续履行。二、原告苏州铭基置业有限公司按照9180元/月支付被告王哲晓自2019年1月8日至本判决生效之日的工资损失，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告苏州铭基置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州铭基置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员  张金花二〇一九年十月二十一日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。