文书内容江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初5618号原告：江苏XX生物科技有限公司，住所地高邮市序贤路88-1。法定代表人：邹文专，董事长。委托代理人：王敏，江苏民泰律师事务所律师。委托代理人：张晨，江苏民泰律师事务所律师。被告：侯某，男，1984年7月20日出生，汉族，安徽省怀远县人，住安徽省怀远县。委托诉讼代理人：吴爱新，江苏金飞达律师事务所律师。原告江苏XX生物科技有限公司（以下简称伯仲科技公司）与被告侯某劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告伯仲科技公司的委托代理人王敏、被告侯某的委托诉讼代理人吴爱新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付103333元的双倍工资；2、判令原告无须向被告支付10000元的经济补偿；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年，被告经熟人介绍，为原告公司寻找加盟商，约定每月劳务费为10000元，以微信转账方式支付。后来，被告由于自身贷款需要，要求原告将劳务费用以银行转账方式支付，并强调一定要备注为工资。虽然双方并不存在劳动关系，但原告为了方便被告贷款，仍然按照被告要求每月以银行转账方式支付了劳务费用。2019年初，被告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请原告支付双倍工资及赔偿金。7月3日，高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出邮劳人仲字(2019)第56号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付双倍工资103333元及经济补偿10000元。原告认为，原被告双方不存在劳动关系，原告无须向被告支付上述双倍工资及经济补偿金。故原告诉至法院，请求判如所请。被告侯某辩称，原、被告存在劳动关系，请求法院维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告侯某于2018年3月1日起进入原告伯仲科技公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告工作期间每月平均工资为10000元。2019年2月10日，原、被告协商解除劳动关系。后被告侯某以原告伯仲科技公司为被申请人向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告赔偿金20000元；2、原告支付被告双倍工资110000元。2019年7月3日，高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出邮劳人仲案字[2019]第56号仲裁书，裁决：1、原告应支付被告2018年4月1日至2019年2月10日的双倍工资（10/30＋10）月×10000元/月﹦103333元；2、被告支付原告经济补偿1月×10000元/月﹦10000元。该仲裁裁决送达后，原告伯仲科技公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工作牌、培训合格证书、借记卡账户历史明细清单、招聘服务合同、微信聊天记录等证据予以佐证，且证据之间能够形成相互印证，经质证可以作为认定案件事实的依据本院认为，本案被告侯某于2018年3月1日起进入原告伯仲科技公司工作，于2019年2月10日通过协商离开原告伯仲科技公司，在此期间，双方已形成事实劳动关系。因双方对未签劳动合同的事实无争议，本院予以确认。因原、被告对被告每月获取10000元劳动报酬均无异议，本院认定被告每月工资为10000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日……”的规定，原告应支付被告2018年4月1日至2019年2月10日的双倍工资（10/30＋10）月×10000元/月﹦103333元。因原、被告系协商一致解除劳动合同，原告依法应当被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案被告在原告处工作年限为六个月以上不满一年，应按一个月工资的标准计算经济补偿金，因此，原告应支付被告的经济补偿金为1月×10000元/月﹦10000元。高邮市劳动人事争议仲裁委员会对上述两项裁决均符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张原、被告双方不存劳动关系的陈述，因其未举证予以证明，故本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告江苏XX生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯某未签劳动合同双倍工资103333元。二、原告江苏XX生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯某解除劳动合同的经济补偿金10000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏XX生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审判员  李红梅二〇一九年十月十一日书记员  刘殿明附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。