天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5862号上诉人（原审原告、原审被告）：天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰经济开发区双辰中路18号。法定代表人：赵永良，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟德帅，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：杜普英，女，1977年5月8日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。上诉人天津美伦医药集团有限公司因与被上诉人杜普英劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院(2019)津0113民初3290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津美伦医药集团有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第四项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金12300元、2018年7月防暑降温费168元以及2017年至2018年度冬季取暖补贴335元、2018年7月工资2110.88元以及2018年8月工资1780.88元、2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额5245.96元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实及适用法律均存在错误。本案双方之间系合法解除劳动合同，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金，已经支付被上诉人防暑降温费和冬季采暖补贴，且被上诉人2018年7月以及8月工资分别为1902.88元和621.78元，上诉人已足额支付被上诉人工资，不存在差额问题。杜普英辩称，同意一审判决，不同意上诉人上诉请求，请求驳回上诉维持原判。天津美伦医药集团有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决驳回杜普英主张的2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元的请求；2.杜普英承担本案诉讼费。杜普英向一审法院起诉请求：1.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付解除劳动合同经济补偿金12300元；2.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元；3.请求判决天津美伦医药集团有限公司向杜普英支付2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元；4.本案诉讼费由天津美伦医药集团有限公司承担。一审法院认定事实：天津美伦医药集团有限公司具有企业法人资格。杜普英于2012年9月13日入职天津美伦医药集团有限公司，双方共签订三份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年9月13日至2014年9月12日，第二份劳动合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，第三份劳动合同是在第二份劳动合同后面续订的，期限自2016年12月1日至2019年11月30日。杜普英工作岗位是操作工，第一份劳动合同约定杜普英工资标准为不低于天津市最低工资标准。天津美伦医药集团有限公司实行下发薪，通过银行转账发放工资。天津美伦医药集团有限公司未发放杜普英2018年7月、8月的工资。天津美伦医药集团有限公司于2018年9月23日向杜普英出具经济性裁员通知书，与杜普英解除劳动关系，该经济性裁员通知书上记载：“我司目前生产经营状况发生严重困难，经有关部门负责人协商决定，对您进行调岗，经与您协商未达成一致意见。现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第2款之规定，进行经济性裁员，依法与您解除劳动合同。”2018年10月11日，杜普英作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津美伦医药集团有限公司：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿12300元(2050元×6)。2、裁决被申请人向申请人支付2018年7月工资2380元、2018年8月工资2050元。3、裁决被申请人向申请人支付2018年度防暑降温费336元，2017年-2018年一个取暖周期冬季取暖费335元，集中供热采暖补贴费185元。4、裁决被申请人向申请人支付2017年-2018年度带薪年休假工资1413.8元(2050/21.75×15天)。5、裁决被申请人向申请人支付2012年9月13日至2018年6月30日期间低于天津市最低工资标准工资差额25124.48元。2018年12月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12300元；二、裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人2018年7月工资2110.88元，2018年8月工资1780.88元；三、裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人2016年9月30日至2018年9月29日期间低于天津市最低工资标准的工资差额5245.96元；四、驳回申请人杜普英本案其他的仲裁请求；同时，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-2号仲裁裁决书，裁决：裁决书发生法律效力后，被申请人支付申请人2018年度防署降温费336元，2017年至2018年度冬季取暖费335元。天津美伦医药集团有限公司不服津北辰劳人仲裁字（2019）第829-2号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。天津美伦医药集团有限公司向天津市第一中级人民法院申请撤销津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决书，天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特5号民事裁定书，裁定撤销天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决，杜普英就津北辰劳人仲裁字（2019）第829-1号仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元；2.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元的；3.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元；4.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元。关于争议焦点1.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员必须满足“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”的条件，天津美伦医药集团有限公司依据上述法律规定解除与杜普英的劳动关系，但是没有提供相应证据证明其履行了法律规定的程序，故天津美伦医药集团有限公司与杜普英解除劳动关系的行为，不符合法律规定，但杜普英只主张解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，杜普英与天津美伦医药集团有限公司劳动合同存续期间自2012年9月13日至2018年9月23日，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英六个半月其本人工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》第九条，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。本案中，天津美伦医药集团有限公司应提供杜普英自2016年10月11日至2018年9月23日的工资台帐，但是天津美伦医药集团有限公司没有提交2016年10月11日至2017年12月的工资台帐，应承担不利后果。虽然天津美伦医药集团有限公司提交的2018年个人工资表中2018年1月至6月的月平均工资高于2050元，但是杜普英主张按照天津市最低工资标准2050元计算解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。因原告主张的经济补偿金数额少于法院核算数额，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元。关于争议焦点2.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年度防暑降温费336元、2017年至2018年度冬季取暖费335元。天津美伦医药集团有限公司主张其已经支付杜普英2018年度防暑降温费336元，但是经法院确认的其提交的2018年个人工资表6月份工资中包含了168元防暑降温费。庭审中双方确认2018年8月份天津美伦医药集团有限公司放假，即杜普英2018年8月份没有在岗提供劳动，不需支付其2018年8月防暑降温费，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2018年7月防暑降温费168元。对于杜普英主张的2017年至2018年度冬季取暖费，天津美伦医药集团有限公司未提供2017年工资台帐，其提供的2018年个人工资表中冬季取暖补贴项目也没有在相应时间发放，故天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2017年至2018年冬季取暖补贴335元。关于争议焦点3.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元。杜普英在劳动仲裁时主张2018年7月工资2380元、2018年8月工资2050元，扣除社会保险个人负担部分分别为2110.88元和1780.88元。天津美伦医药集团有限公司提供的证据无法证明杜普英的2018年7月和8月的工资情况，其亦无法解释社会保险个人负担部分的变动情况和扣款情况。参照《天津市工资支付规定》第二十七条第一款的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。庭审中双方均认可2018年8月天津美伦医药集团有限公司放假，故天津美伦医药集团有限公司应发放杜普英2018年8月的工资，且不低于天津市最低工资标准。故法院支持杜普英的主张，天津美伦医药集团有限公司应支付杜普英2018年7月工资2110.88元、2018年8月工资1780.88元。关于争议焦点4.天津美伦医药集团有限公司是否应支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间低于天津市最低工资标准工资差额5245.96元。对于杜普英主张的2018年1月至9月的工资，杜普英主张按照每月2050元计算工资差额，天津美伦医药集团有限公司提供的2018年个人工资表显示2018年1月至6月的应发工资除2月份外均高于天津市最低工资标准；2018年7月和8月的工资杜普英已经在本案其他诉讼请求中主张，重复主张不予支持；2018年9月工资，因为天津美伦医药集团有限公司在8月份放假，杜普英未提供其9月份上班的证据，故该月份工资不予支持。杜普英2018年2月份应发工资为1246元，天津美伦医药集团有限公司没有提供证据解释该月应发工资低于天津市最低工资标准的原因，故应支付杜普英2018年2月工资差额804元。对于杜普英主张的2016年10月11日以后的工资，按照《天津市工资支付规定》第九条，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。对于2016年9月30日至10月11日之间的工资，杜普英没有证据证实其应发工资低于天津市最低工资标准，法院不予支持其该期间工资差额。对于杜普英2016年10月至2017年12月的工资，天津美伦医药集团有限公司未提供该期间的工资台帐，应承担不利后果。杜普英主张按照每月2050元主张工资差额，法院予以支持。杜普英提交的证据个人银行账户明细中月工资未超过2050元的月份，天津美伦医药集团有限公司均应补齐，经计算，杜普英主张的2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额少于法院核算数额，故法院支持天津美伦医药集团有限公司支付杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额5245.96元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十一条、第四十七条规定，判决：“一、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英解除劳动合同经济补偿金12300元；二、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2018年7月防暑降温费168元以及2017年至2018年度冬季取暖补贴335元；三、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2018年7月工资2110.88元以及2018年8月工资1780.88元；四、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）杜普英2016年9月30日至2018年9月23日期间工资差额5245.96元；五、驳回原告（被告）天津美伦医药集团有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）杜普英的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）天津美伦医药集团有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。首先，根据在案证据可以认定本案双方劳动关系解除系基于上诉人的经济性裁员，而对此上诉人确未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定履行法定程序，故上诉人解除与被上诉人的劳动关系不符合法律规定，一审按照被上诉人主张的经济补偿金内容进行核定并无不妥，本院予以维持。其次，根据当事人庭审陈述及证据材料，可以认定上诉人确未向被上诉人发放2018年7月防暑降温费以及2017年至2018年度冬季取暖补贴，一审对此核定正确，本院予以维持。再次，根据庭审陈述，上诉人亦未向被上诉人发放2018年7月以及8月工资，经核一审认定亦无不妥，本院予以维持。最后，一审根据工资台帐举证规则，分段核算被上诉人工资差额，后再行结合被上诉人主张数额进行的判定并无不当，本院予以维持。上诉人对其主张均未提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，其上诉主张不能成立，本院不予支持。综上所述，天津美伦医药集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津美伦医药集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王广利审判员  李 铁审判员  王志红二〇一九年十月十四日法官助理郑全超书记员李艾