河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫1303民初6907号原告：赵成忠，男，汉族，1947年7月26日生，户籍地：唐河县，现住南阳市卧龙区。被告：中国石化销售有限公司河南南阳石油分公司，住所地：南阳市工业路191号，统一社会信用代码：914113007218533373.主要负责人：张道远，任经理。委托诉讼代理人：黄丽，河南宛英律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告赵成忠与被告中国石化销售有限公司河南南阳石油分公司（以下称中石化销售公司南阳分公司）、第三人田华飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告赵成忠、被告中石化销售公司南阳分公司的委托诉讼代理人黄丽到庭参加了诉讼。审理中，原告赵成忠撤回了对田华飞的起诉，本院口头裁定准许。本案现已审理终结。原告赵成忠向本院提出以下诉讼请求：1、依法判令被告给原告补办与马建辉同等一样的中石化职工内部退休待遇手续；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2002年10月8日，石化股份豫宛人字【2002】25号文件：中国石油化工股份有限公司河南南阳分公司，“聘任赵成忠同志任中国石油化工股份有限公司河南南阳唐河石油分公司经理。”“聘马建辉同志任该公司副经理”可马建辉办理了中石化内部职工退休手续，享受了中石化内部职工退休待遇，漏掉了给赵成忠办理中石化内部职工退休手续，赵成忠待遇与马建归待遇相比每月少了几千月，马建辉退休，赵成忠才知道自己的权益与马建辉相比想错太多，太不公婆。依据中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动证享有平等。获得劳动报酬的权利，享受社会保险和复利的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，1995年8月4日劳动部发【1992】309号第42规定：“职工在接近退休年龄，（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续。”因此漏掉赵成忠未与马建辉同等一样办理中国石油化工集团公司内部退休职工待遇，是不公正、不公平的，依据《劳动法》第三条规定，今特起诉，请人民法院依法支持赵成忠的诉讼请求。被告中石化销售公司南阳分公司辩称，1、原被告之间没有劳动关系。原告办理退休手续是在2007年12月31日，是在唐河县石油有限公司办理的退休手续。唐河县石油有限公司于2009年在唐河县人民法院申请破产清算，该企业与被告公司没有任何关系；2、本案原告诉讼是重复诉讼，原告于2015年就本案诉请的基本事实及诉讼主体已经向唐河县人民法院提起诉讼，此案经唐河县人民法院、南阳市中院及河南省高院审理，均判决驳回原告的诉讼请求。现原告又一次向人民法院提起诉讼，所依据的基本事实及理由与上一案均是一致的，这已构成重复诉讼；3、诉讼时效超期。劳动争议的诉讼时效是一年，涉及办理退休手续，最高人民法院司法解释及劳动合同法规定，从劳动者享受基本养老待遇起算。原告在2007年12月31日已经办理退休手续，诉讼时效应从这天开始计算一年。原告在2015年向唐河县法院起诉时，人民法院也是以超过诉讼时效驳回诉讼请求。同理，原告此次起诉，仍是超期的。综上，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，赵成忠因与中石化销售公司南阳分公司发生劳动争议，于2019年7月22日向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赵成忠为申请人，中石化销售公司南阳分公司为被申请人。2019年7月22日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2019）253号不予受理通知书，决定不予受理。理由为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人诉请超出仲裁时效。且申请人已超过法定退休年龄，不符合立案受理条件。赵成忠不服，在法定起诉期间内向本院提起了民事诉讼。赵成忠于1965年12月参加工作，原系唐河县石油有限公司职工，先后担任该公司工会主席、经理。2002年10月8日，赵成忠被中国石油化工股份有限公司河南南阳石油分公司（后更名为中国石化销售股份有限公司河南南阳分公司，即本案被告）聘任为该公司下属的唐河石油分公司的经理，马建辉、王爱全被聘任为副经理；三人于2004年6月份被该公司解聘。解聘后，赵成忠又回到原唐河县石油有限公司继续工作，任经理。2007年12月31日经唐河县人劳局批准退休，享受养老保险待遇。赵成忠被批准退休后，继续在原唐河县石油有限公司工作，至2010年3月15日，赵成忠正式离开工作岗位。赵成忠自认其退休时的养老保险待遇为630元，经过12年养老保险的增长，现在才达到3024元，马建辉退休时是4300元，差别太大。赵成忠在被中国石化销售股份有限公司河南南阳分公司聘任为该公司下属的唐河石油分公司的经理期间，其养老保险由中国石化销售股份有限公司河南南阳分公司缴纳。诉讼中，赵成忠认为其为唐河石油分公司的经理，而马建辉是副经理，其本人现在的养老保险金没有马建辉的高，认为不公平，要求比马建辉享受的每月养老保险金4532.01元高30元即4562.01元，从而引起本案劳动争议的仲裁及诉讼。另查明，2016年，赵成忠、邓文胜以中国石油化工股份有限公司河南南阳石油分公司、中国石油化工股份有限公司河南南阳唐河石油分公司为被告提起劳动争议诉讼，其诉请为：判令二被告支付二原告因未签劳动合同的二倍工资，自2002年起至2010年3月按照县级分公司正职经理、书记的工资标准弥补工资并支付赔偿金等每人1559654.6元。2016年5月26日，唐河县人民法院作出（2015）唐民一初字第1915号民事判决。该判决认为，赵成忠、邓文胜二人的诉请超过了法律规定的仲裁时效，驳回了赵成忠、邓文胜的诉讼请求。赵成忠、邓文胜不服，上诉于河南省南阳市中级人民法院。2016年9月16日，河南省南阳市中级人民法院作出（2016）豫13民终2490号民事判决，驳回了赵成忠、邓文胜的上诉，维持原判决。赵成忠、邓文胜仍不服，向河南省高级人民法院申诉。2018年10月22日，河南省高级人民法院作出（2018）豫民申3551号民事裁定，驳回赵成忠、邓文胜的再审申请。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、赵成忠与中石化销售公司南阳分公司之间是否存在劳动关系；二、赵成忠的起诉是否构成重复起诉；三、赵成忠的诉讼请求是否超过了法定的诉讼时效期间。四、本案是否属于人民法院受理民事诉讼的范围。根据上述争议焦点，本院具体评述如下：一、关于赵成忠与中石化销售公司南阳分公司之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，2002年10月8日至2004年6月期间，赵成忠被中石化销售公司南阳分公司聘为该公司下属的唐河石油公司的经理，且中石化销售公司南阳分公司为其缴纳养老保险费，在此期间，双方构成劳动关系。二、关于赵成忠的起诉是否构成重复起诉的问题。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。结合本案，虽然本案原被告相同，但诉讼请求不同。因此，本案不构成重复诉讼。三、关于赵成忠的诉讼请求是否超过了法定的诉讼时效期间的问题。本院认为，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。本案中，赵成忠是2004年6月与中石化销售公司南阳分公司解除劳动合同，而赵成忠于2019年8月6日向本院提出诉讼请求（判令被告给其补办与马建辉同等一样的中石化职工内部退休待遇手续），因此，赵成忠的诉讼请求，超过了法律规定的诉讼时效期间。四、关于本案是否属于人民法院受理民事诉讼的范围问题。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。自1993年到现在，我国创建了适应中国国情、具有中国特色的社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，建立了基本养老保险金增长机制并实施了养老保险金社会化发放。退休时，个人养老保险金的数额，取决于多种因素，如全省上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、单位负担部分及个人账户储存额等。因此，每个人在退休时的养老保险金都是不相同的，且养老保险金的数额是由社会保险机构核定。因此，对养老保险金的数额不同而提出的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。本案中，赵成忠提出的诉讼请求是：判令被告给其补办与马建辉同等一样的中石化职工内部退休待遇手续。但赵成忠不能说明马建辉的中石化职工内部退休待遇是什么，也不能举出证据证明。故赵成忠的起诉，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应驳回起诉。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：驳回原告赵成忠的起诉。案件受理费10元，退还原告赵成忠。如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇一九年十月十八日书记员  郭璟闪