宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初4673号 原告:刘某,住宁夏回族自治区银川市。身份证号：××× 委托诉讼代理人：马某1，宁夏言成律师事务所律师（特别授权）。 被告:中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司。 负责人:梁某。 委托诉讼代理人：马某2，北京大成（银川）律师事务所律师（特别授权）。 原告刘某与被告中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人马某1，被告中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司的委托诉讼代理人马某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付经济补偿金63000元;2.依法判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年10月15日,原告到被告处从事理赔工作至今,双方先后签订4次固定期限《劳动合同》,2015年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同。2018年2月9日,被告以原告严重违反公司制度为由强行与原告解除劳动关系,并拒不向原告支付经济补偿金。为此,原告向自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出仲裁裁决书裁决:驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决不服,现根据相关法律规定,诉至法院,请求判如所请。 被告辩称，一、因原告严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，被告解除与原告的劳动合同有事实依据且符合法律规定。原告刘某2018年2月9日前在我公司车意理赔部品质及风险控制室担任调查审核岗，其主要承担理赔案件的审查复核及风险信息的收集、总结职责，并全面负责车险财产和人身理赔案件，其中保险事故的损失真实性、是否存在人为故意出险、摆放现场等欺诈案件风险属于其职责排查范围之内。2017年9月28日公司外部人员李海成、陈玉坤伪造交通事故，向我公司骗取保险赔偿款121200元。经我公司内部调查后发现，该案为我公司员工李某违反保险从业人员行为准则等规定勾结外部人员损害公司利益，同时原告刘某作为调查审核岗未依规履行调查审核案件、审计监督他人的职责，其失职行为严重违反公司规章制度，才致使犯罪团伙有机可乘且因此导致了我公司产生121200元重大损失和重大风险。后我公司向公安机关报案，经银川市金凤区人民法院判决李海成、陈玉坤犯诈骗罪并分别处以了相应的刑罚。二、因原告严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，被告解除与原告的劳动合同符合法律法规及公司规章制度的规定。李海成、陈玉坤保险诈骗案发生后，经公司违法违纪案件查办小组调查后认定原告刘某严重违反公司规章制度的失职行为给公司造成重大损失，根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同”，根据中国平安财产保险股份有限公司《“红、黄、蓝”牌处罚制度（2017年版）》第十一条第二十款规定“有严重渎职、失职行为，给公司造成重大损失或重大风险的违规行为，应出示红牌，并对直接责任人给予警告以上处罚，对相关责任人给予通报批评以上处罚”，根据中国平安财产保险股份有限公司《车意理赔风控人员管理办法》第五条、第六条、第七条的规定，“调查人员应当积极揭露个人、单位或团伙的违规、违纪、违法行为，发掘和防范渗漏风险，维护公司利益”对于存在“制造虚假调查报告或提供与事实不符的审计结论，由于风控工作失误导致的调查结论、数据与事实不符的，工作不作为，在已知风险范围内不处理的，”等违规行为，应当追究风控人员责任进行问责，根据情节轻重可以作出撤职、留司查看、解除劳动合同等十种处罚，根据以上规定在我公司听取工会意见并经工会同意后作出了解除与原告劳动合同的决定，并通过邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知书等材料。综上所述，因原告的失职行为严重违反公司规章制度给公司造成重大损失和重大风险，被告依法依规解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原告无权要求被告支付经济补偿金，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,被告对原告提交的仲裁裁决书无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据,本院认定如下:1.原告提交的《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》真实、合法，但无法达到原告的证明目的；2.虽然原告提交的薪资明细表为打印件，但被告对真实性予以认可，本院予以采信；3.《平安银行代发工资交易明细表》截图、短信截图均为打印件，被告对真实性不予认可，本院不予采信；4.原告提交的电子邮件截图两页、询问通知书、刑事判决书真实、合法，本院予以采信；5.被告提交的员工履历表、劳动合同虽然不是原件，但原告对真实性予以认可，本院予以采信；6.被告提交的李某的陈述原告不予认可，该证据真实性无法核实，本院不予采信；7.被告提交的访谈记录、保险理赔款支付凭证、立案告知书、刑事判决书真实、合法，能够相互印证，本院予以采信；8.被告提交的商业保险单抄件、案件索赔申请书为复印件，无原件予以核对，且原告不予认可，本院不予采信；9.被告提交的其他案件办理系统截图与本案无关联性,本院不予采信;10.被告提交的《关于对原车意理赔部员工李某及刘某违规事项处罚的通报》系打印件，原告对真实性不予认可，本院不予采信；11.被告提交的平安产险2017年第一次员工代表大会决议、会议纪要、照片虽然均为打印件，但能够相互印证，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年10月15日，原告刘某入职被告中国平安财产保险股份有限公司宁夏分公司。2014年12月1日，原被告双方签订《劳动合同》一份，约定原告从事管理工作，于2016年12月调任调查审核岗。2017年，被告公司发现车牌号为×××（驾驶员为陈宇坤）的虚假理赔案件，于2017年11月9日给原告做了访谈,原告在访谈记录里认可，根据案外人李某的指示，其给陈玉坤做的笔录。被告公司就上述虚假理赔案件向银川市公安局金凤区分局报案，该局于2017年11月23日出具立案告知书，决定立案。被告认为原告刘某在上述理赔案件中未尽职尽责履行调查审核岗位职责，于2018年2月9日经被告公司工会委员会同意，解除了与原告之间的劳动合同，并向原告出具解除劳动合同证明书。2019年1月7日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金160000元。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第27号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院，请求判如所请。 另查明，2018年7月30日，本院作出（2018）宁0106刑初178号刑事判决，该判决审理查明：李海成让陈玉坤伪造交通事故，陈玉坤根据李海成的指示驾驶×××轿车将车辆撞到路边的石头，后向中国平安财产保险股份有限公司报了事故，做了虚假笔录，成功骗取保险公司赔偿款121200元。本院判决李海成、陈玉坤犯诈骗罪。 本院认为，虽然原告并未参与涉案虚假理赔案件，但原告对涉案虚假理赔案件做调查笔录时，在发现该理赔案件可能存在问题的情况下没有及时在保险理赔系统中作出任何处理意见,也未主动向相关领导汇报,放任该问题和风险。原告的行为违反了被告处《车险理赔风控队伍垂直化管理办法》、“红、黄、蓝”牌处罚制度等规定,虽然原告不认可被告曾组织其学习过上述规定，但原告自2007年10月15日进入被告处一直从事和车险理赔及调查、审核相关工作,其应当明确知道自己的岗位职责和工作要求。且上述规定内容不违反法律强制性规定及公序良俗，不存在明显的不合理性，并且已向包括原告在内的全体员工进行公示，可以作为被告用工管理的依据。被告将与原告解除劳动合同的处理意见通知工会,并向原告出具了《解除劳动合同证明书》。故被告解除与原告之间的劳动合同未违反法律规定，原告主张被告支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 案件受理费5元（已减半收取），由原告刘某负担。 审判员 陈 婷 二〇一九年七月二十九日 书记员 李彩琴 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。