山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0116民初4734号 原告：靳传亮，男，汉族，1983年11月26日出生，住济南市莱芜区。 委托诉讼代理人：吴永强，山东鲁浩律师事务所律师。 被告：山东华泰矿业有限公司，住所地莱芜区高庄街道办事处南冶村。统一社会信用代码：91370000795337749Y。 法定代表人：王业刚，职务董事长。 委托诉讼代理人：陈召明，男，汉族，系该公司职工。 委托诉讼代理人：张殿永，山东宇慧律师事务所律师。 原告靳传亮与被告山东华泰矿业有限公司（华泰矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳传亮及其委托诉讼代理人吴永强、被告华泰矿业的委托诉讼代理人陈召明、张殿永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靳传亮向本院提出诉讼请求：1.解除原被告双方的劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金139830元；3.判决被告支付原告法定节假日加班工资报酬19286.9元；4.判决被告支付原告未安排带薪年休假的工资报酬72324元；5.判决被告支付原告创业奖励金30000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2003年12月1日入伍，2005年12月1日退伍，自2007年1月起在被告处就职至今。2018年9月，被告把原告分流至内蒙能源权属单位。到达内蒙后，原告被安置到鄂托克前旗长城六号矿业有限公司机电安装部。原告现得知，鄂托克前旗长城六号矿业有限公司系未经核准擅自开工建设的违规煤矿，没有资源开采资质，没有安全生产许可证等合法手续，而以上事实被告在分流安置时并未告知原告。在原告工作期间，被告未支付原告法定节假日加班工资报酬，未安排原告带薪年休假且未依法支付带薪年休假工资报酬。综上，原告依法诉至法院，望判如诉请。 被告华泰矿业辩称：1、原告靳传亮至今未向单位提交书面解除劳动合同通知，原告如果想单方辞职，应该按照法律规定依法办理。2、原告要求解除劳动合同，属于单方辞职，不符合单位支付经济补偿金的条件。3、答辩人不存在节假日加班未支付报酬的情况。带薪年休假一年之内的，单位根据职工个人申请予以安排，原告现处于病假状态，暂未安排，该请求适用一年仲裁时效的法律规定，对一年之外的情形，因超过一年的仲裁时效不应得到支持。4、鄂托克前旗长城六号矿业有限公司是2005年12月8日依法设立的有限公司，与答辩人都是新汶矿业集团有限公司下属的关联子公司，自设立之日起依法合规建设、经营，不存在原告诉状中所述违规建设和违法生产的状况。答辩人及鄂托克前旗长城六号矿业有限公司依法进行用工，无违法违规行为。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告靳传亮于2003年12月1日入伍，2005年12月1日退役后于2007年1月与华泰矿业建立劳动关系。其2018年5月至2019年4月平均工资8739.38元。双方签订固定期限劳动合同。 根据国家去产能要求，2018年9月7日，华泰矿业下发员工安置方案。2018年9月21日，靳传亮填写《华泰矿业分流安置申请表》，载明自愿选择分流安置内蒙能源权属单位，继续工作。注明该表作为员工安置和签订协议的依据。 华泰矿业与鄂托克前旗长城六号矿业有限公司（以下简称长城六号矿业公司）签订《人员借用合同》，约定借用人员条件、选派、费用标准及支付、双方权利与义务等内容。由长城六号矿业公司根据借用人员出勤及工作量完成情况，按月据实结算代发劳动报酬。 靳传亮在长城六号矿业公司从事井下机电辅助工作。2018年10月至2019年3月考勤表显示，靳传亮在2018年国庆节期间7天（节假日3天+休息日4天）、2019年元旦3天（节假日1天+休息日2天）、清明节3天（节假日1天+休息日2天）期间上班未休假。 长城六号矿业公司成立于2012年9月28日，经营范围包括矿山机械设备租赁、销售；煤炭销售；煤炭技术咨询；矿建工程投资。2019年3月8日，国家能源局下发《国家能源局关于内蒙古上海庙矿区长城六号煤矿项目核准的批复》（国能发煤炭【2019】21号），其中第十三条载明，“本项目属未经核准擅自开工建设的违规煤矿，项目单位要深刻吸取教训……要按规定进行处罚和问责。” 靳传亮称自2019年6月起非因工负伤治疗期间。2019年6月28日，靳传亮向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1.解除双方的劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金139830元；3.支付法定节假日加班工资报酬19286.9元；4.支付未安排带薪年休假的工资报酬72324元；5.支付创业奖励金30000元。该委于2019年8月9日作出济莱劳人仲案字【2019】第108号仲裁裁决，裁决华泰矿业支付靳传亮法定节假日工资7232.6元；驳回靳传亮的其他仲裁请求。靳传亮不服该仲裁裁决在法定期间内提起诉讼。 本院认为，（一）关于双方劳动关系解除问题。原告靳传亮与被告华泰矿业存在劳动关系，双方予以认可。原告靳传亮于2019年6月28日向仲裁机构提起仲裁时申请解除与被告的劳动关系，并不违反法律规定，应予支持。双方劳动关系于2019年6月28日解除。 （二）关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告靳传亮主张解除劳动合同由用人单位给予经济补偿金的事实依据是被告华泰矿业在分流安置时未如实告知长城六号矿业公司没有资源开采资质、安全生产许可证等相关手续的事实，该公司行为构成欺诈，因而劳动合同无效，应给予经济补偿金。本院认为，变更工作地点由靳传亮提交的申请表予以证实，且经用人单位华泰矿业的批准，系双方合意的结果，原告靳传亮的证据不能证实华泰矿业存在欺诈行为。至于靳传亮转到用工单位长城六号矿业公司后被安排新的工作岗位，其无证据证实由华泰矿业指示或安排。且工作地点或工作岗位的变更并不能足以说明双方签订的劳动合同无效。故原告主张的经济补偿金，依据不足。 （三）关于法定节假日加班工资问题。原告提交的2018年10月至2019年4月的点名册可以证实其在相关法定节假日期间加班的事实，被告华泰矿业无反驳证实其观点，故对点名册的证明力本院予以采信。扣除已支付的正常工资后，被告尚需支付2018年国庆节期间工资为4018.10元【8739.38÷21.75×（300%-100%）×3+8739.38÷21.75×（200%-100%）×4】；2019年元旦期间工资为1607.24元【8739.38÷21.75×（300%-100%）×1+8739.38÷21.75×（200%-100%）×2】；2019年清明节期间工资1607.24元【8739.38÷21.75×（300%-100%）×1+8739.38÷21.75×（200%-100%）×2】，以上合计为7232.6元。 （四）关于带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》、国务院《职工带薪年休假条例》均规定了用人单位应当保证职工享受年休假及职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。华泰矿业未提供证据证实原告已经享受了年休假，且原告已于2019年6月28日提出解除劳动关系，不存在补休情况。原告靳传亮2018年度未休年休假工资并未超过法定仲裁时效，截至2018年其工作已满10年不满20年，应依法享有10天带薪休假。被告应支付的2018年度未休年假工资为8036元【8739.38÷21.75×（300%-100%）×10】。截至2019年6月28日，靳传亮在2019年度应休假时间为5天（178/365×10），由此得出2019未休年假工资为4018元【8739.38÷21.75×（300%-100%）×5】。以上2018年度、2019年度未休年假工资合计为12054元（8036+4018）。 （五）关于原告主张的创业奖励金30000元。原告无证据证实其符合领取创业奖励金的条件，对该项请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告靳传亮与被告山东华泰矿业有限公司劳动关系于2019年6月28日解除； 二、被告山东华泰矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告靳传亮法定节假日加班工资7232.6元； 三、被告山东华泰矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告靳传亮2018年度、2019年度未休年假工资12054元； 四、驳回原告靳传亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东华泰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 王 洋 二〇一九年十月十五日 书记员 崔言禧