湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1102民初3790号 原告：永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店，住所地：湖南省永州市零陵区。 经营者：李建中，男。 委托诉讼代理人：杨松艳，湖南湘永律师事务所律师。 被告：杨銮姣，女。 委托诉讼代理人：任闻博，男（特别授权）。 原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店与被告杨銮姣劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店的经营者李建中及其委托诉讼代理人杨松艳、被告杨銮姣及其委托诉讼代理人任闻博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告经济补偿金及为被告购买社会养老保险；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书认定原、被告之间在2009年12月6日至2018年10月15日成立劳动关系错误，实际情况是：被告系黑龙江飞鹤乳业有限公司（以下简称“飞鹤乳业公司”）聘请专职导购员；原告是黑龙江飞鹤乳业有限公司传统销售渠道代理销售商，为黑龙江飞鹤乳业有限公司雇请销售岗位员工（包含被告）提供销售场所。被告自2013年6月15日至2018年10月15日受聘飞鹤乳业公司在原告销售场所工作期间，其基本工资均由飞鹤乳业公司逐月发放至被告杨銮姣名下的建设银行卡内，卡号为*****************，其业务提成由原告应飞鹤乳业公司要求，根据被告销售业绩，报飞鹤乳业公司事业部批准后，从进货款中代为发放。原告仅是委托代理行为，被告全部工资（包含基本工资和业务提成）实际由飞鹤乳业公司全额承担。综上，原、被告之间无直接法律关系，不存在管理与被管理的事实劳动关系，原告不是本案被告主张劳动权利适格责任承担主体。请法院查明本案全部事实，支持原告全部诉请。 被告杨銮姣辩称，一、根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被告与原告存在劳动关系，详见永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。二、依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，原告必须为被告支付经济补偿和双倍工资，并为被告缴纳在岗期间的养老保险。三、本案诉讼费由原告承担。四、依据永州市零陵区劳动争议仲裁委员会送达回证，原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店已于2019年8月16日委托店中员工蒋兰签收了送达回证。因此，原告的诉讼请求已超过了诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店系经营者李建中个人经营的个体工商户。2009年12月6日至2018年10月15日，被告应聘在李建中经营的贝因美、婴姿坊连锁店担任副店长一职。在被告工作期间，被告接受原告的经营者李建中的指派，分别在不同的分店轮流工作。被告按月支付原告工资，工资由底薪加提成组成，每月平均工资为2500元左右。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也未予被告购买社会保险。2018年10月15日，原告提出并与被告协商一致解除了劳动关系。因原、被告建立劳动关系以来，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告购买社会保险，2019年6月被告向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月15日作出零劳仲案字（2019）第37号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店向申请人杨銮姣支付经济补偿22500元（2500元/月×9月）；二、申请人杨銮姣与被申请人永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店共同缴纳双方劳动关系存续期间的基本养老保险费；三、驳回申请人杨銮姣的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，不服裁决，于2019年9月17日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，李建中经营的婴姿坊连锁店是飞鹤乳业公司的经销商。经销合同约定：导购人员基本工资由飞鹤乳业公司承担，导购员提成和奖金由婴姿坊店承担。飞鹤乳业公司的所有导购人员只能销售飞鹤乳业公司所生产的产品。飞鹤乳业公司每月有转入800至1000元不等的基本工资到被告卡中，但被告卡中的钱，全部由原告的经营者李建中与其妻子邓丽取走。 本院认为：本案争议焦点为：1.原告向本院提起民事诉讼是否已经超过法律规定的期限。2.原、被告之间是否存在劳动关系。3.原告是否应向被告支付经济补偿和双倍工资，并为被告缴纳在岗期间的养老保险。 关于诉讼时效问题。被告提出仲裁裁决于2019年8月16日由原告店内员工蒋兰兰（蒋兰）已经签收，原告于2019年9月17日才向本院提起诉讼，已经超过诉讼时效。本院认为，因蒋兰兰（蒋兰）不是原告指定的签收人、也不是仲裁案件的委托代理人，且原告又否认蒋兰兰签收了仲裁裁决书并将仲裁裁决书转交给原告，而被告提交的证据又无法证明原告已于2019年8月16日收到了仲裁裁决书，因此应以原告于2019年9月3日签收仲裁裁决书的日期为准。原告在收到仲裁裁决书后15日内向本院提起民事诉讼，没有超过法律规定的期限，故对被告关于诉讼时效的答辩意见，本院不予采纳。 关于劳动关系问题。被告自2009年12月就在李建中经营的贝因美、婴姿坊连锁店工作，被告的工作服由原告发放，被告接受原告的管理，销售店内所有的产品，遵守店内的各项规章制度，工作报酬一直由原告发放，由此可以认定原、被告形成事实劳动关系。关于原告称其向被告发放基本工资与奖金是应飞鹤乳业公司要求，只是一个代理行为，其与被告之间不存在事实劳动关系。因原告提供的证据无法证实其主张，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，原告在被告杨銮姣工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿。因本案被告在原告处工作的时间为八年十个月,原告应按被告的月平均工资标准支付被告9个月工资的经济补偿，即2500元/月×9个月=22500元。 关于原告是否应向被告支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,被告于2009年12月到原告处工作,被告应当知道原告于2009年12月至2010年12月期间存在未签订书面劳动合同及未支付二倍工资的情形,其于2019年6月申请劳动仲裁,要求原告支付双倍工资,超过劳动争议仲裁时效的规定,本院不予支持。 关于原告是否应向被告补缴劳动关系存续期间的基本养老保险的问题。本院认为,根据《中华人民共和国社会保险费》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定,社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴,是相关行政管理部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,本院不做处理。被告如果因原告未缴纳基本养老保险造成损失，被告可以另行向法院提起诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》之规定，判决如下： 一、原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店（经营者：李建中）与被告杨銮姣存在劳动关系； 二、原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店（经营者：李建中）在本判决生效之日起七日内一次性向被告杨銮姣支付经济补偿22500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州市零陵区婴姿坊双牌停车场店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 李跃林 二〇一九年十月三十一日 法官助理 杨淑萍 书 记 员 唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。