湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初11229号原告：曾艳，女，1992年2月14日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：罗维，湖南泓锐律师事务所律师。被告：湖南正致教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：刘朝。原告曾艳诉被告湖南正致教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告曾艳的委托诉讼代理人罗维到庭参加了诉讼，被告湖南正致教育科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告曾艳向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告工资33252元。2．判令被告支付原告经济补偿金33252元。以上两项共计66504元。3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月17日进入被告单位工作，并根据被告的工作需要担任咨询师岗位工作，双方签订了《劳动合同书》，期限为2018年12月17日到2021年12月17日。由于原告工作出色，提前达到被告的考核标准，于2019年2月1日就转正，被告就必须为原告缴纳五险一金，而2019年7月被告未给原告缴纳公积金。2019年5月被告未按《劳动合同书》规定的每月15日通过银行或者直接支付员工2019年4月的劳动报酬。2019年7月被告依旧未按规定和承诺下发员工工资，再次拖欠员工5月、6月和7月工资。根据财务出具的工资表，原告5月、6月工资分别为3750元、17740元。根据原告与被告签订的《劳动合同书》、《咨询师岗位责任书》中的计算标准和被告出具的工资条，可知7月工资应为9752元。因此原告5月、6月、7月工资、7月绩效和7月公积金共计34252元。由于2019年7月12日被告支付原告部分工资1000元。故被告5月、6月和7月应发工资共计33252元。2019年7月31日原告因不能接受被告再三拖欠工资提出解除劳动关系，且通过EMS邮寄了《劳动合同解除通知书》。原告认为被告拖欠工资和没有为原告购买公积金等行为已经严重侵犯原告的合法权益，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，故向贵院申请劳动争议诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。在庭审过程中原告变更诉讼请求为：1．被告支付原告工资28652元。2．被告支付原告经济补偿金6886.2元。被告湖南正致教育科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩权利。本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月17日入职被告处工作，同日与被告签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年12月17日至2021年12月17日，其中试用期3个月，原告岗位为咨询师，被告于每月15日通过银行或者直接支付原告劳动报酬。2019年5月被告未按时支付原告2019年4月的工资。2019年6月、7月被告仍未按规定支付原告5月、6月工资，仅于7月12日支付原告7月部分工资1000元，至今拖欠原告2019年5月、6月工资及7月部分工资。2019年7月31日原告因被告拖欠工资提出解除劳动关系，正式离职。2019年8月5日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于同日作出岳劳人仲不字（2019）第142号不予受理通知书，以“根据湘人社发［2016］48号文件规定，申请人已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同事项向劳动仲裁提出申请的，仲裁委不予受理”为由决定不予受理。故原告向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动合同书、工作牌、工资表、银行交易流水清单、劳动合同解除通知书、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃举证质证权利。本院认为，因被告拖欠原告工资，原告于2019年7月31日离职，此后原告未再为被告提供劳动，被告也未再对原告进行管理，双方基于劳动合同所产生的权利义务关系已于此时终止。据此，本院对原告的诉请做如下判定：一、关于原告要求被告支付2019年5月、6月及7月工资的诉讼请求。根据原告提供的工资表及银行交易流水清单，被告拖欠原告2019年5月、6月的工资及7月的部分工资。现原告主张2019年5月、6月工资标准及7月基本工资标准与其提交的工资表中的工资标准相符，本院据此认定原告2019年5月、6月、7月工资分别为3750元、17740元、3500元，共计24990元，被告于2019年7月12日支付原告7月部分工资1000元，尚拖欠原告工资23990元。关于原告要求被告支付2019年7月绩效工资的诉讼请求，因原告并未就此举证证明，本院不予支持。关于原告要求被告支付7月公积金的诉讼请求，因不属于人民法院审理民事案件的受理范围，故本院不予处理。二、关于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，原告因被告欠付工资而离职，依照法律的规定被告应当支付经济补偿。原告于2018年12月17日入职，2019年7月31日离职，工作未满12个月，应按照实际工作的月数计算平均工资，根据原告提供的工资表及银行交易流水清单，原告的月平均工资为6570.02元，结合原告在被告处工作的年限，被告应当支付经济补偿6570.02元（6570.02元/月×1个月），对于原告诉讼请求超出的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南正致教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告曾艳支付2019年5月、6月、7月的工资23990元；二、限被告湖南正致教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告曾艳支付经济补偿6570.02元；三、驳回原告曾艳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南正致教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇一九年十月二十一日书记员  崔咏附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。