天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初5705号原告:天津江城房地产经纪有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路开源东里8号底商。法定代表人：王铁强，该公司总经理委托诉讼代理人：杨煜。该单位员工被告：吕梦雨，女，1991年7月26日出生，汉族，光大永明人寿保险有限公司职工，住天津市红桥区。原告天津江城房地产经纪有限公司(以下简称江城房地产)与被告吕梦雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江城房地产的委托诉讼代理人杨煜，被告吕梦雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨煜向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付双倍工资28840.96元及休息日加班费7956.12元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年9月6日入职原告处，2019年4月起被告不在原告处工作，后被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资及加班费，该仲裁委裁决支持被告仲裁请求，原告不服诉至贵院。首先原告未与被告签订书面劳动合同系非原告原因，故不应当承担未签订书面劳动合同的双倍工资。被告入职后原告多次要求其提供与上一家单位的《解除劳动合同证明书》、就失业证、毕业证等用于办理劳动者用工登记及签订劳动合同的证明材料，被告一直不提供。因此未签订书面劳动合同的责任在于被告。其次原告已经在工资中向被告支付加班费。由于原告系房地产经纪类公司，普遍存在加班情况，因此员工的工作时间均为每周6天。综上，原告为维护自身合法权益诉至贵院，望判如所请。被告吕梦雨辩称，同意仲裁裁决，按照仲裁裁决履行。首先我是9月6日入职，签订劳动合同应该在入职前通知我，但公司一直未通知,也未告知需提交的材料。过了四至五个月我追问保险交纳情况，才告知我需要调取档案等材料，但是未告知我去哪里调取。后来又要求我提交毕业证等材料，但是我在入职的时候是没有学历要求的，等我准备齐全材料，公司说已经交纳了保险，过了一个月之后我去问还没有交保险，也没有签订书面劳动合同。原告讲的加班费也没有在工资中支付。我5月份离职的时候就给了我200元，我的工资组成就是基本工资加提成。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：吕梦雨于2018年9月6日入职被告处工作，工作至2019年5月22日，从事房屋中介业务，每周单休，工作期间未签订书面劳动合同。被告工资构成包括：基础、全勤、任务奖、提成、考勤、扣减等。工资实行下发薪，经审查被告吕梦雨2018年10月15号发放9月份工资2064元，11月20日发放10月份2884元,12月20日发放11月份工资2850元，2019年1月21日发放12月份工资7490元，2月24日发放1月份工资2124元，3月21日发放2月份工资2071元。4月22日发放3月份工资9514元，5月21是发放4月份工资284元。被告曾以原告为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、赔偿2018年9月1日至今未签订劳动合同双倍工资，每月6238元，共计49904元；2、请求赔偿加班费共计9177.96元。2019年7月15日该仲裁委员会以津红劳人仲裁字[2019]第212号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津江城房地产经纪有限公司自本裁决生效之日七日内一次性支付申请人吕梦雨双倍工资28840.96元；二、被申请人天津江城房地产经纪有限公司自本裁决生效之日七日内一次性支付申请人吕梦雨休息日加班工资7956.12元；三、驳回被申请人天津江城房地产经纪有限公司的反申诉请求。现被申请人天津江城房地产经纪有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中经原被告双方一致认可被告前八个月平均工资为3660元，从入职至2019年5月22日共加班33天。本院认为，解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自吕梦雨2018年9月6日入职被告处工作至2019年5月22日期间，双方存在劳动关系但江城房地产未按时与吕梦雨签订书面劳动合同，虽原告称未签订劳动合同是由于被告未及时提供与上一家单位的《解除劳动合同证明书》、就失业证、毕业证等，过错在于被告一方，但上述材料均应为原告聘用被告的入职要求，非系不能签订劳动合同之抗辩理由，故对于原告的上述意见不予采纳，被告2018年9月6日入职原告处，原告应向被告支付2018年10月6日至2019年5月22日期间二倍工资差额。关于加班费，原告未能提交证据证明加班费已经给付，故对于原告的该两项诉请本院不予支持，仲裁支持被告的未签订劳动合同双倍工资28840.96元及加班费7956.12元，未高于应支持数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津江城房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告吕梦雨2018年10月6日至2019年5月22日双倍工资28840.96元；二、原告天津江城房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告吕梦雨2018年9月6日至2019年5月22日休息日加班费7956.12元；三、驳回原告天津江城房地产经纪有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津江城房地产经纪有限公司。（自本判决生效之日起七日内给付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 霞二〇一九年十月二十三日书记员 齐美霓附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。