北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27379号原告：王晓凤，女，1985年5月23日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：王娟，北京市万商天勤律师事务所律师。被告：北京小禾环球科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街32号9层0903室。法定代表人：史治国，董事长。委托诉讼代理人：李欣然，北京市汇京律师事务所律师。原告王晓凤与被告北京小禾环球科技有限公司（以下简称小禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告王晓凤的委托诉讼代理人王娟，被告小禾公司的委托诉讼代理人李欣然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王晓凤向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资差额14024.41元；2、2018年10月1日至2018年10月26日期间的工资7372.49元；3、解除劳动合同经济补偿金63502.5元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月1日，我入职北京一日一思科技有限公司，担任研发总监工作，双方签订了三年期限的劳动合同，同时签订了薪酬确认单，约定月工资为3.5万元，工资分两笔支付。2017年5月1日，一日一思公司在未与我解除劳动合同的情况下，要求我与该公司的关联公司即小禾公司签订了三年的劳动合同，仅是劳动合同的主体变更，但工作内容、劳动报酬、工作地点均未变。2018年8月，因我作为研发总监长期加班，加之工作压力大，劳累过度，导致身体出现问题，几次差点晕倒在工做岗位，医院建议休假一个月静养，而被告授意相关负责人以其项目完成艰难、审批流程需要特批等各种理由故意拖延不批病假。在原告身体实在支撑不下去的情况下，我申请年假及调休后，被告才准予休假半个月。2018年9月，原告调休及正常工作日为5天，其他时间休病假。2018年10月，被告仅向原告支付9月份工资3998.55元工资，因未足额支付全部工资，原告与被告多次沟通工资差额无果后，于2018年10月28日以被告未足额支付2018年9月份工资为由解除劳动合同。被告随意克扣原告的工资，仲裁委以企业根据岗位变化调整薪资，属于企业用工自主权为由，认可被告违法调薪的事实。综上，我不服京海劳人仲字[2019]第355号裁决书，诉至法院。小禾公司辩称，我公司足额支付原告2018年9月1日至9月30日工资，2018年9月原告在岗2天，调休2天，其余时间均在休病假。我公司支付九月工资税前5348.97元，税后3998.55元系足额支付工资。原告2018年10月未上班，也未履行请假手续，我公司向原告支付工资税前2728.14元，扣完社保和公积金之后是1386.84元。我公司不存在拖欠9月工资的情况，无需支付解除劳动合同经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，小禾公司与王晓凤签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日止，岗位为研发总监，根据工作需要或实际工作能力，公司有权调整其工作部门和工作岗位；劳动报酬详见签字确认的《薪酬确认单》……双方对劳动合同另有约定的，可以签订新的《薪酬确认单》；公司根据工作能力和表现，可调整工作岗位和职务，并相应调整薪酬及福利待遇；双方还详细约定了其他事项。2018年4月20日，双方签订《薪酬确认单》，约定王晓凤的月度工资标准为税前35000元（包括：基本工资14000元，岗位工资7000元，绩效工资14000元）；试用期月度工资为税前人民币28000元……公司实行一岗一薪制，如王晓凤的职务、岗位发生变动，公司可以相应增加或减少工资，自调整岗位的当月开始按照新标准计薪……。2018年5月18日，王晓凤被诊断为肺结核，中国人民解放军第三〇九医院为其开具了多份休假证明书，建议病假期间为2018年8月10日至2018年11月10日。经核实，在2018年8月24日至9月4日，王晓凤调休请假。在2018年9月5日至9月7日、9月13日至9月30日期间其请病假，2018年10月1日至10月28日请病假。2018年9月1日，王晓凤的岗位由项目总监变更为项目部副总监。王晓凤于2018年9月休病假16天，2018年10月全月休病假。对于病假工资标准，双方均认可，当月累计病假在3个工作日（含）以内，每日发放基本工资的80%；当月累计病假超过3个工作日，从第4个工作日起，每日发放基本工资的40%；全年累计病假超过10个工作日，从第11个工作日起，发放基本工资的20%（不足当地政府规定的最低工资，按最低工资发放）。全年累计病假超过20个工作日，从第21个工作日起，按当地政府规定的最低工资标准发放。王晓凤的实发工资为：2018年10月1386.84元，9月3998.55元，8月、7月是33187元，6月33364.6元，5月33364.6元，4月33844.6元，3月34166.39元，2月34166.39元，1月35888.3元，2017年12月33875.39元，11月35393.3元，10月33875.39元。小禾公司认可王晓凤的月工资标准为35000元。2018年10月28日，王晓凤向小禾公司发送《解除劳动合同通知书》，载明公司因未足额支付其2018年9月工资、未依照法律规定为其足额缴纳社会保险，依照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，解除时间为2018年10月28日。后王晓凤向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求小禾公司支付其工资差额、工资、解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2019年1月10日出具京海劳人仲字[2019]第355号裁决书，裁决驳回王晓凤的全部仲裁请求。小禾公司认可上述结果，王晓凤对此不服，诉至本院。庭审中，小禾公司主张其于2018年9月1日调整了王晓凤的岗位后，按照该公司薪酬体系，与王晓凤可达成口头变更薪酬的一致意见，变更薪酬为14000元（基本工资5600元、岗位工资2800元、绩效工资5600元）。为证明其主张，小禾公司提供了如下证据：1、小禾科技薪酬体系一览表。其上载明总监薪酬范围为15000-35000元，副总监为14000-18000元。2、《内部调动/晋升/调薪审批表》，王晓凤于2018年9月10日签署，显示王晓凤调动/晋升/调薪生效日期为2018年9月1日，申报类型一栏，岗位调动处有机打勾画√，在薪资调整处有手写勾画√，岗位调动前为爱学项目部总监，调动后为爱学项目部副总监。王晓凤对上述证据1的真实性不予认可，对证据2上签字真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，后自愿撤回鉴定申请。王晓凤主张其在入职小禾公司之前在该公司的关联公司工作，后非因本人原因与小禾公司建立劳动关系，其工龄应当自2016年7月1日起连续计算。为证明其主张，王晓凤提供了如下证据：1、王晓凤与一日一思公司在2016年7月1日签订的期限为2016年7月1日至2019年6月30日止的《劳动合同书》；2、王晓凤于2017年5月1日与北京小禾时代教育科技有限公司签订的期限为2017年5月1日至2020年4月30日止的《劳动合同书》；3、企业信用网信息，显示一日一思公司的投资人为史治国，北京小禾时代教育科技有限公司的法定代表人、自然人股东、董事长为史治国，小禾公司的法定代表人为史治国、投资人为北京小禾时代教育科技有限公司。4、有可信时间戳认证的电子邮件打印件，其上显示史治国于2016年9月至2018年6月期间与王晓凤进行过工作沟通。5、微信截图。显示史治国与王晓凤沟通其劳动合同从一日一思公司转出事宜。小禾公司对上述证据3的真实性予以认可，对其他证据均不予认可，亦不认可王晓凤的主张。王晓凤主张其月工资为税后35000元，不认可其签署的《薪酬确认单》上的签字，但对于签字的真实性不申请笔迹鉴定。本院认为，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采取书面形式。根据本案查明的事实，小禾公司与王晓凤曾经签订过《薪酬确认单》，确认王晓凤的月工资标准为35000元，其中包含基本工资14000元。现小禾公司主张该公司在2018年9月与王晓凤口头达成变更薪酬的一致意见，但其提供的薪酬体系一览表未能体现该制度按照民主程序制定、且已经依法公示告知王晓凤，小禾公司提供的《内部调动/晋升/调薪审批表》上亦未能显示王晓凤调整薪酬的标准，故小禾公司的证据不足以证明双方已经就变更王晓凤的薪酬标准达成了一致意见，故对小禾公司关于王晓凤自2018年9月1日起变更薪酬为14000元的主张，本院不予采信。小禾公司应当按照双方此前约定的薪酬标准35000元（其中基本工资14000元）支付王晓凤工资。鉴于王晓凤在2018年9月1日至10月28日期间存在请病假的情况，本院按照双方均认可的公司制定的计算病假工资的规定核算王晓凤上述期间的工资。经核算，王晓凤在2018年9月存在工资差额8425.74元，小禾公司应当予以支付。在2018年10月不存在工资差额。故本院对王晓凤主张的工资差额的诉请的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院不予支持。关于王晓凤主张的解除劳动关系经济补偿金一节，因小禾公司确实存在未足额支付工资的情形，现王晓凤因未足额支付工资离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，小禾公司应当支付王晓凤解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院予以核算。现王晓凤主张计算其经济补偿金应当从其2016年7月1日入职小禾公司的关联公司起连续计算工龄的意见，本院认为，王晓凤提供的证据能够证明其在入职小禾公司之前，与小禾公司的关联公司签订过劳动合同、接受小禾公司的法定代表人史治国的工作管理，非因其本人原因变更劳动关系的主体，小禾公司虽不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，故本院对王晓凤关于连续计算工龄的主张予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京小禾环球科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王晓凤2018年9月工资差额8425.74元；二、北京小禾环球科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王晓凤解除劳动关系经济补偿金63502.5元；三、驳回王晓凤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京小禾环球科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  龚莉婷人民陪审员  黄一丁人民陪审员  唐福来二〇一九年十月十八日书 记 员  董洪辰书 记 员  王若同