广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10253号原告：赤东建设集团有限公司，住所地湖北省蕲春县漕河镇漕河三路58号。法定代表人：陈进雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：文燕，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张煌辉，广东盈隆律师事务所实习人员。被告：姚军，男，1969年4月3日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦冬叶，广东骤韵律师事务所实习人员。原告赤东建设集团有限公司（以下简称“赤东公司”）与被告姚军劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告赤东公司的委托诉讼代理人文燕，被告姚军及其委托诉讼代理人唐裕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赤东公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告在2018年7月14日至2018年10月2日期间存在劳动关系；2.原告只需要向被告支付后期医疗费426.10元，并将向工伤保险部门申领的一次性伤残补助金73962元、一次性工伤医疗补助金16436元支付给被告后，无需再向被告支付其他费用。事实和理由：一、原告提交的证据《防水层隐蔽工程质量验收记录》有专业监理工程师、项目专业工长、专业质检员、施工班组长的签字，足以认定原被告之间的劳动合同已经于2018年10月2日即项目主体结构防水施工完成验收合格之日期满终止。首先，在项目主体结构防水施工验收合格表签名未加盖公章符合局部工程验收的惯例，因此，不应以未加盖公章为由否定主体结构防水施工已经于2018年10月2日验收合格的事实。由于原告所承接的项目工程是一个整体工程，而主体结构防水施工只是整体工程的一个部分，在实践中，局部验收合格的表格中只要有专业监理工程师等第三方机构的负责人签字，就视为各方已经认可，并且具有法律效力。其次，原告提交的证据《广东省建设工程标准施工合同》也佐证了《防水层隐蔽工程质量验收记录》的真实性、合法性和有效性。原告提交的《广东省建设工程标准施工合同》是广州绿十字制药有限公司将其新生产大楼发包给原告建设的整体工程的施工合同，有双方公司的盖章。从合同的内容来看，整个工程的竣工日期是2018年12月11日。作为整体工程的一个部分的主体结构防水工程在2018年10月2日验收合格就完全符合实际情况，据此，也应当认定《防水层隐蔽工程质量验收记录》的真实性、合法性和有效性，原被告的劳动合同于2018年10月2日就已经期满终止了。再次，《广州市劳动能力鉴定结论》鉴定出来被告的劳动功能障碍程度为九级，依法并不影响原被告劳动关系期满终止的时间，裁决书将原被告的劳动关系向后延期是没有任何法律依据的。最后，原告提交的证据《广州市工伤保险待遇申请表》只是为了证明被告自己填写的该申请表中已经明确因其个人原因与被告解除劳动关系，被告主张原告违法解除劳动关系与其在申请表中确认的事实相矛盾。事实上，原被告之间的劳动关系早已经于2018年10月2日就随着防水工程竣工验收合格而自然终止了。二、根据原告提交的证据《广州市建筑业施工项目参加工伤保险登记表》的内容可知，原告是就整个施工项目参加工伤保险，并非只是针对被告个人，社保基金将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给原告后，仍然需要根据实际情况核定出被告实际应当享有的工伤待遇金额，根据被告的实际工资情况（每月不超过2400元），最终金额并未超过社保基金支付至原告账户中的金额，因此原告同意将社保基金的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付给被告以及后期医疗费426.10元，已经超额支付了相关款项，无需再向被告支付其他任何款项。按照被告的实际工资情况，被告应当享有的工伤待遇为一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金4800元（2400元/月×2个月）、停工留薪期工资差额（2400元/月×5个月-300元）、一次性伤残就业补助金19200元（2400元/月×8个月），以上合计为57300元。正因为原告购买了项目施工工伤保险，因此社保基金才向原告支付了一次性伤残补助金73962元和一次性工伤医疗补助金16436元，合计90398元，远远超过了被告应当获得的工伤保险待遇。原告愿意全部给被告，已经足以保障了被告的权益。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告姚军辩称：被告同意劳动仲裁的裁决结果。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。本院经审理认定事实如下：姚军于2018年7月14日入职赤东公司。双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以主体结构防水施工完成且验收合格作为工作任务完成的标志；姚军的工作内容为完成主体结构防水相关工作，实行不定时工作制，劳动报酬按照实际用工天数计算。2018年7月14日下午，姚军在工作中不慎从竹梯上摔落，致左内踝骨折、左后踝骨折，当日被送入广州开发区医院住院治疗，于2018年7月17日行左内、后踝骨骨折切开复位内固定术，并于2018年8月10日出院，共计住院27天。出院医嘱为：1.出院全休贰个月，近期避免患肢承重；2.术后石膏外固定1个月；3.定期骨科专科门诊复诊，复查X片；4.循序渐进功能锻炼；5.不适时随诊。姚军于2018年8月27日在广州开发区医院门诊治疗，共发生医疗费用426.10元。2018年9月7日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认[2018]009449号《工伤认定决定书》，载明广州绿十字制药有限公司将其新生产大楼建设工程发包给赤东公司，赤东公司已于2018年5月25日参加本市工伤保险并缴费，并核实姚军系赤东公司的员工，认定姚军受到的事故伤害属于工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年10月24日作出穗劳鉴[2018]0111074号《广州市劳动能力鉴定结论》，确认姚军的停工留薪期为2018年7月14日至2018年12月13日；该会又于2019年1月8日作出穗劳鉴[2018]0113043号《广州市劳动能力鉴定结论》，确认姚军的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年7月14日至2018年12月4日。经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会向广州市劳动能力鉴定委员会核实，姚军的停工留薪期以2018年10月24日作出的鉴定结论为准，即5个月。双方确认姚军的工资为300元/天，赤东公司已经向姚军支付了2018年7月14日的工资300元。赤东公司主张姚军所在项目工作时间最长为8天，故姚军的月工资应为2400元，为此提交了《防水层隐蔽工程质量验收记录》及建设工程标准施工合同予以证明。上述证据显示，姚军所在施工工程的工期为2018年4月12日至2018年12月11日，最后一份记录的检查时间为2018年10月2日。赤东公司为姚军所在项目参加了工程建设项目工伤保险，按照工程合同金额19930000元的1/1000缴纳工伤保险费。经工伤保险部门核定，姚军的一次性伤残补助金为73962元、一次性工伤医疗补助金为16436元，上述款项已经支付到赤东公司账户。双方确认姚军受伤后就未在赤东公司处提供劳动。关于姚军的离职时间，姚军主张2019年3月13日其前往赤东公司要求就工伤赔偿及工资事宜进行协商，赤东公司不予答复，也不安排其工作，姚军认为赤东公司以自己的行为解除了双方的劳动关系，但未就此提供证据予以证明；赤东公司则主张姚军所在的项目已于2018年10月2日完成且验收合格，根据双方签订的劳动合同，双方的劳动关系在该日就期满终止了。赤东公司提交的《广州市工伤保险待遇申请表》显示，姚军因个人原因解除劳动关系，解除时间为2019年1月28日，“重要事项声明”栏中有姚军的签名和赤东公司的盖章，双方均确认“承诺以上申报情况属实”。姚军承认签名的真实性，但否认《广州市工伤保险待遇申请表》的真实性，称其签名时表格是空白的。工伤保险部门的《伤残待遇核定表》载明姚军与赤东公司解除（终止）劳动关系的时间为2019年1月28日。双方发生争议，姚军于2019年4月17日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认赤东公司与姚军在2018年7月14日至2019年3月13日期间存在劳动关系；2.赤东公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；3.赤东公司支付2018年12月14日至2019年3月13日期间工资27000元；4.赤东公司支付后期医疗费426.10元、住院伙食补助费2700元、交通费2000元、停工留薪期工资45000元、护理费2700元、一次性伤残补助金81000元、一次性伤残就业补助金72000元、一次性工伤医疗补助金18000元。2019年8月15日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]918号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认姚军与赤东公司在2018年7月14日至2019年1月28日期间存在劳动关系；2.赤东公司支付姚军后期医疗费426.10元、伙食补助费1890元、停工留薪期工资差额32325元、护理费2160元、一次性伤残补助金73962元、一次性工伤医疗补助金16436元、一次性伤残就业补助金52200元；3.驳回姚军的其他仲裁请求。赤东公司不服仲裁裁决，于2019年8月29日向本院提起诉讼。上述事实有双方签订的劳动合同，医疗病历、收费发票、《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《广州市工伤保险待遇申请表》《伤残待遇核定表》，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]918号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，关于双方劳动关系的存续时间。姚军于2018年7月14日入职赤东公司，双方对此均无异议，本院依法予以确认。至于离职时间，姚军主张为2019年3月13日，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予采信。赤东公司主张双方的劳动关系在涉案工程主体结构防水施工完成且验收合格之日即2018年10月2日终止，但因此时姚军仍处于停工留薪期内，故双方签订的劳动合同期限也应自动顺延。结合《广州市工伤保险待遇申请表》和《伤残待遇核定表》上载明的内容，本院认定双方的劳动关系于2019年1月28日解除。综上，本院确认姚军和赤东公司在2018年7月14日至2019年1月28日期间存在劳动关系。关于姚军的月工资标准。双方均确认姚军的工资标准为300元/天，参照标准工时制的计薪天数进行还原，月平均工资为6525元（300元/天×21.75天），且该数额也与广州市相同岗位的劳动力价格水平基本持平，故本院以此作为姚军受伤前的月平均工资标准。关于姚军的工伤保险待遇，本院核定如下：1.门诊医疗费426.10元，赤东公司无异议，本院予以确认。2.赤东公司未依法为姚军申领住院期间的伙食补助费，故应向姚军支付住院伙食补助费1890元（100元/天×70%×27天）。3.姚军的停工留薪期为2018年7月14日至2018年12月13日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，赤东公司应向姚军支付上述期间的工资差额32325元（6525元/月×5个月-300元）。4.赤东公司未举证证明有派人在姚军住院期间对其进行护理，故赤东公司应按照每人每天80元的标准，向姚军支付住院期间护理费2160元（80元/天/人×27天×1人）。5.工伤保险部门已经核定姚军的一次性伤残补助金为73962元、一次性工伤医疗补助金为16436元，且上述款项已经支付到赤东公司账户，故赤东公司应向姚军支付上述款项。6.双方的劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，赤东公司应向姚军支付一次性伤残就业补助金，仲裁裁决认定该款项数额为52200元，不违反法律强制性规定，且姚军未就此提起诉讼，本院对该数额予以确认。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告赤东建设集团有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告赤东建设集团有限公司与被告姚军在2018年7月14日至2019年1月28日期间存在劳动关系；三、原告赤东建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告姚军支付门诊医疗费426.10元、住院伙食补助费1890元、停工留薪期工资差额32325元、护理费2160元、一次性伤残补助金73962元、一次性工伤医疗补助金16436元、一次性伤残就业补助金52200元。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赤东建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 邓 颖二〇一九年十月三十日书记员 陆镇培