湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1464号上诉人暨被上诉人（一审原告暨被告）：周勇，男，1975年6月2日生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：秦多雄，湖北太圣律师事务所律师。上诉人暨被上诉人（一审被告暨原告）：湖北航宇鑫宝铸管有限公司，住所地：大冶市陈贵镇陈贵大道东64号。法定代表人：席承松，公司董事长。委托诉讼代理人：罗洁，湖北忠三（黄石）律师事务所律师。上诉人暨被上诉人周勇因与上诉人暨被上诉人湖北航宇鑫宝铸管有限公司（以下简称鑫宝公司）劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2019）鄂0281民初700、820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周勇上诉请求：1.依法改判撤销一审判决第三项，改判补发2018年3月份生活费606.80元、4月份生活费703.80元；2.判决支付违法解除合同双倍赔偿金90928.95元。事实和理由：1.其2018年3月份待岗系厂方安排，在劳资部待岗期间每天上午下午签到，其余时间在宿舍待岗。2018年4月1日至19日，均在公司待岗，4月20日被公司终止劳动合同。故3月份应依据大冶市2018年度失业救济金的标准发放生活费，补发4月份生活费的60%。2.一审判决认定其在经理部待岗期间连续9天旷工不属实。事实上，2018年4月8日公司劳资部通知其到后勤员岗位上班，因对工作内容和待遇不满意，其拒绝接受此岗位，也未到岗上班，但每天打卡后回宿舍待岗。鑫宝公司通知解除劳动关系，未对其告知检查通告的内容。鑫宝公司通过安排其从事后勤员岗位，以支付1500元工资的方式迫使其辞职，达到不支付经济补偿金的目的，鑫宝公司违法解除劳动合同的意图明显，依法应当支付赔偿金90928.95元。鑫宝公司辩称：1.周勇2018年3月份长期旷工，且未向其提供正常劳动，其在扣缴应付社保费后支付周勇566.20元，并无不当。另4月份因周勇违反公司规章制度被开除，按照公司《员工手册》规定当月工资不予结算，系行使用工自主权，未违反法律规定，故周勇要求支付3、4月份生活费无事实和法律依据。2.其不存在违法解除合同的情形，无需支付双倍赔偿金。2018年2月28日，公司收假开工，通知周勇回厂上班，周勇以计件工资太低为由，一直未到公司报到。同年3月8日，再次发函通知周勇到岗，周勇置之不理，甚至连续七次旷工，严重违反公司制度。后其依据《员工手册》和相关法律规定，与周勇解除劳动关系。鑫宝公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需支付周勇工资3058.51元、年休假工资3807.55元。事实和理由：1.一审判决对部分事实认定错误，导致判决不公。2018年1月26日至2月28日，其公司停产，周勇未提供正常劳动，一审中周勇也自认该事实。一审判决其按月均工资4140.71元补发周勇工资错误。对于年休假，周勇在公司上班期间每年7、8月间均享受带薪年休假，周勇对此也认可，一审判决错误认定为高温假而非年休假，以其未举证，判令其支付年休假工资不当。周勇答辩称，鑫宝公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉。周勇的诉讼请求：1.判令鑫宝公司补发其2018年2月1日至4月28日三个月工资15751.60元（5800元/月×3个月-2月实发工资1082.3元-3月实发工资566.2元）；2.判令鑫宝公司支付违法解除合同双倍赔偿金121800元（5800元/月×10.5年工龄×2倍）；3.判令鑫宝公司补偿其2016年1月1日至2017年12月31日年休假工资5333元（5800元/月×10日×2年）。鑫宝公司的诉讼请求：判令其无需向周勇支付工资15751.60元、违法解除劳动合同赔偿金121800元、年休假工资5333元。一审法院认定事实：2008年1月周勇到鑫宝公司工作，在该单位铸管厂从事浇注工。2016年11月30日双方续签了无固定期限的《劳动合同》，合同约定鑫宝公司（甲方）聘用周勇（乙方）从事铸管厂浇注工部长工作，劳动报酬按甲方《薪酬管理制度》执行，甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬等。2017年2月8日，因铸管厂全线停产，鑫宝公司经召开讨论会后，撤销了铸管厂原岗位，将铸管厂员工分流至铸件厂统一管理并安排具体工作，周勇接受鑫宝公司的安排调入铸件厂成品工部工作。2018年1月26日至2月28日鑫宝公司铸件厂放假，3月1日收假后，鑫宝公司铸件厂成品工部员工工资报酬按工作量计算，实行多劳多得，周勇不同意该制度，就未上班在家休息，因其长期未上班，鑫宝公司于2018年3月8日通知周勇在3月14日前到公司报到，铸件厂厂长在与周勇沟通无果的情况下，于2018年3月13日将周勇退回了鑫宝公司的人事部门（经理部）。从2018年3月15日起，周勇则到鑫宝公司经理部报到待岗,在经理部报到待岗期间，周勇从4月9日至4月19日连续9天旷工，2018年3月29日至4月19日鑫宝公司综合检查组对公司劳动纪律及卫生情况进行9次检查时，检查到周勇7次不在岗并予以通告。2018年4月20日，鑫宝公司以周勇自2018年4月9日起擅自离岗超过6次，严重违反了公司相关规章制度为由，解除了与周勇的劳动关系。周勇于2018年5月10日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决支付2018年2月至4月期间的工资15050.20元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金116000元；3、补偿年休假工资40000元。2018年12月30日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2018）第114号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人带薪年休假工资3807.55元（4140.71元/月÷21.75天×10天×2）；三、驳回申请人的其余仲裁请求。周勇及鑫宝公司不服该裁决，均提起诉讼。根据周勇提供的工资流水账，其工资发放情况为：2017年9月27日发放4103.53元、2017年10月24日发放4152.03元、2017年11月27日发放4132.63元、2017年12月25日发放4200.53元、2018年1月29日发放4152.03元、2018年3月2日发放4103.53元、2018年3月27日发放1082.20元、2018年4月26日发放566.20元，本月发放上月工资。鑫宝公司《员工手册》第十条规定：公司根据工作需要可直接对员工的岗位进行适当调整；第十八条规定：（1）员工未以任何形式通知公司，连续三天不上班，视为自动离职；（2）自动离职的员工当月工资不予结算，也不给与任何经济补偿；第十九条规定：（1）员工严重违反公司规章制度，情节恶劣，或触犯国家法律的，公司予以开除；（2）被开除的员工当月工资不予结算。2017年7月24日，因天气炎热，鑫宝公司对公司各部门作出放假通知，放假时间为2017年7月26日至2017年8月6日，共12天，同时在放假通知中明确载明高温假作为职工年休假。周勇也进行了放假。一审法院认为：周勇与鑫宝公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方应当按照约定履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2018年4月份周勇连续9天旷工严重违反鑫宝公司规章制度，鑫宝公司以此为由解除了与周勇的劳动合同符合法律规定。周勇以鑫宝公司违法解除合同为由要求鑫宝公司支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求与查明事实不符，不予支持；鑫宝公司关于无需向周勇支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求理由正当合法，应予支持。周勇要求鑫宝公司按5800元/月工资标准补发其2018年2月1日至4月28日的工资15751.60元，周勇与鑫宝公司签订的《劳动合同》中并未约定薪酬待遇的具体数额，仅约定按鑫宝公司《薪酬管理制度》执行，鑫宝公司根据公司生产经营状况调整周勇的工资，系行使用工自主的权利，《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2018年2月1日至28日鑫宝公司铸件厂成品工部员工包含周勇在内公司安排放假休息，按上述规定鑫宝公司应当按合同约定支付周勇2月份的工资，鑫宝公司没有提供周勇具体工资标准的相关证据，根据周勇提供的2017年9月27日至2018年3月2日发放工资情况核定其月平均工资为4140.71元，而鑫宝公司仅支付了周勇2018年2月份工资1082.20元，对差额3058.51元鑫宝公司应当补发；2018年3月份周勇没有正常参加生产经营工作，鑫宝公司已经发放其3月份的工资566.20元，4月份因周勇违反公司规章制度被开除，按鑫宝公司《员工手册》规定当月工资不予结算，对此认可。故周勇要求鑫宝公司按5800元/月工资标准补发其2018年2月1日至4月28日的工资15751.60元的诉讼请求与事实不符，对超出认定的3058.51元部分不予支持；鑫宝公司认为无需向周勇支付工资15751.60元的诉讼请求理由不充分，不予支持，应按认定数额予以支付。周勇要求鑫宝公司补偿其2016年1月1日至2017年12月31日年休假工资5333元，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述规定，周勇在鑫宝公司累计工作时间已满10年不满20年，其年休假天数为10天，2016年度周勇应享受的10天年休假鑫宝公司是否安排其休假，对此鑫宝公司负有举证责任，但其未提供相关证据，应承担举证不力的后果，故认定2016年度鑫宝公司没有安排周勇休年休假，应支付周勇年休假工资报酬，按周勇月平均工资4140.71元标准核算（4140.71元/月÷21.75天×10天×2），鑫宝公司应支付周勇2016年度年休假工资报酬为3807.55元；2017年度鑫宝公司因天气炎热放高温假12天，周勇也进行了休假，《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。根据该规定，2017年度鑫宝公司安排的暑假天数多于周勇本年度应享受年休假的天数，周勇不应再享受当年的年休假，故周勇要求鑫宝公司补偿2017年度年休假工资报酬的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。鑫宝公司认为周勇主张的2017年5月前带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，因双方是为劳动关系存续期间支付年休假工资报酬发生争议，认定仲裁时效的时间应从双方劳动关系终止之日开始起算，周勇的主张没有超过仲裁时效。故鑫宝公司认为无需向周勇支付年休假工资5333元的诉讼请求证据不足，本院不予支持，应按认定数额予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款（二）项，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款第（一）项、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鑫宝公司支付周勇工资3058.51元，定于判决生效之日起十五日内付清；二、鑫宝公司支付周勇年休假工资3807.55元，定于判决生效之日起十五日内付清；三、驳回周勇其他诉讼请求；四、驳回鑫宝公司其他诉讼请求。二审期间，当事人均未提交改变一审判决认定事实的新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案主要的争议焦点为1.鑫宝公司与周勇解除劳动关系是否违法；2.一审判决鑫宝公司支付周勇2018年3、4月份工资及年休假工资是否正确。关于双方劳动关系解除的问题。根据周勇陈述的事实，导致周勇与鑫宝公司劳动争议的原因为2017年3月鑫宝公司铸件厂成品部检验工作实行工资报酬计量制，在工资报酬不变的同时减少人员，增加人均工作量。周勇因不愿接受该薪酬方案，被退回公司人事部门待岗。该事实表明，双方矛盾的实质并非调岗，而在于周勇不能接受新的薪酬方式。根据2016年11月30日周勇与鑫宝公司签订的劳动合同，其中约定劳动报酬按鑫宝公司《薪酬管理制度》执行，鑫宝公司可以根据生产经营状况、劳动者工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，协商调整劳动者工资待遇。鑫宝公司基于其铸管厂全线停产，人员分流到铸件厂安排工作的现实经营状况和经营效益，统一调整铸件厂成品部员工薪酬分配方式，应属用人单位行使自主经营权的范畴，并非针对某一特定员工实施降薪行为，同时也符合双方劳动合同的约定。周勇不愿接受鑫宝公司计发工资的形式，与鑫宝公司无法协商一致而待岗，因待岗不同于离岗或请休假，仍需遵守相关上班考勤制度。由于周勇在鑫宝公司劳动纪律及卫生情况检查中存在不在岗的情况，鑫宝公司以周勇擅自离岗6次，严重违反公司规章制度为由，解除与周勇的劳动合同并不构成违法解除劳动合同的情形。至于周勇称待岗期间鑫宝公司经理部通知其到后勤员岗位上班，但鑫宝公司并未就此要求周勇重新签订劳动合同。在周勇待岗且已较长时间未提供劳动的情况下，鑫宝公司经理部的行为属临时性安排，客观上周勇也未接受该安排，更不能以此作为其待岗期间检查考勤可以不在岗的理由。一审判决认定鑫宝公司解除与周勇劳动合同合法，不予支持周勇诉请鑫宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，处理结果并无不当，应予维持。关于周勇2018年3、4月份工资及年休假工资的问题。根据查明的事实，2018年1月26日鑫宝公司铸件厂放假，同年3月1日收假后，周勇未上班提供正常劳动。一审判决适用《工资支付暂行规定》，结合鑫宝公司《员工手册》的规定，对鑫宝公司应予支付周勇2018年3、4月份工资的处理正确，本院予以维持。因2018年3月份鑫宝公司系按周勇待岗，在扣除周勇应缴社保费后支付剩余工资566.20元，故周勇主张按下岗职工基本生活费标准还应支付其基本生活费606.80元和4月份生活费703.80元，缺乏事实和法律依据，鑫宝公司主张无须支付周勇工资3058.51元，理由亦不成立，本院不予支持。对于年休假工资的问题。根据鑫宝公司提供的周勇2016年考勤表显示，周勇当年2月份、7月份、8月份休假天数扣除法定节假日，剩下休假时间远超过法定10天年休假，鑫宝公司主张不支付周勇2016年度年休假工资3807.55元，理由成立。周勇认为该2016年考勤表不属二审新证据，不应采信，但该考勤表系证明周勇2016年休假基本事实的证据，具客观真实性，故本院予以认定。一审判决支付周勇2016年度年休假工资3807.55元与客观事实不符，本院依法予以纠正。综上所述，周勇的上诉请求均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，除判决支付年休假工资应予纠正外，其他处理结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持大冶市人民法院（2019）鄂0281民初700、820号民事判决第一、三、四项；二、撤销大冶市人民法院（2019）鄂0281民初700、820号民事判决第二项；三、驳回周勇和湖北航宇鑫宝铸管有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由周勇、湖北航宇鑫宝铸管有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇一九年十月二十八日法官助理周希书记员田梦