北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初5877号原告：李赵义，男，1989年8月20日出生，住北京市密云区，户籍地北京市密云区。委托诉讼代理人：杨华民，北京君宪律师事务所律师。被告：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：张增彪，执行董事。委托诉讼代理人：周筠，男，该公司员工。原告李赵义与被告北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李赵义及其委托诉讼代理人杨华民与被告金隅公司之委托诉讼代理人周筠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李赵义向本院提出诉讼请求：金隅公司向我支付：1、2018年1月及2018年2月业务提成54320元;2、2018年6月1日至2018年7月31日期间工资31850元;3、解除劳动合同经济补偿金95551元；4、本案诉讼费用由金隅公司承担。事实和理由：我于2013年3月11日入职金隅公司，任混凝土销售员职务，双方签订的劳动合同期限至2015年3月10日，后续延至2020年3月10日。我在职期间平均每月工资及业务提成收入19110.2元。2018年1月2日，我从事销售业务回款，按公司规定应当享受全部业务提成，而金隅公司仅发放60%，另40%业务提成款合计54320元该公司未发放。2018年4月11日我因个人原因向单位申请辞职，单位研究后同意，要求我办理对账及工作交接。我在该公司一直办理交接工作至2018年7月31日，公司向我发放了4月、5月的工资，缴纳社会保险至7月份。2018年8月金隅公司告知我不发放2018年6月至7月的工资，并以2018年3月5日公司执行新的营销绩效管理办法为由拒绝发放另40%业务提成款，双方发生纠纷。我提出辞职，公司同意，双方办理了离职交接手续，为双方协商同意我离职，公司应当支付经济补偿金。现我诉至法院，请求法院支持我的诉求。金隅公司辩称：李赵义自行提出离职，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2018年6月和7月李赵义未提供劳动，我公司不同意支付工资。我公司同意仲裁裁决结果，不同意李赵义的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均认可李赵义于2013年3月11日入职金隅公司，担任销售代表。李赵义主张其工资为底薪3000元加不固定绩效工资，金隅公司不予认可，称2018年前李赵义底薪为3000元，自2018年1月起底薪调整为2000元，另有不固定绩效工资。本案中，双方均认可李赵义仍有绩效工资（业务提成）54320元未发放，但双方就上述绩效工资（业务提成）的发放条件存在争议。李赵义主张，2018年1月之前公司系按照工程方量+回款提成方式进行绩效工资的发放，2017年每方提成0.25元或0.3元；2018年1月之后绩效工资根据每个月回款情况进行发放，在实际发放过程中公司仅发放了60%，预留了40%，但其认为，金隅公司在2018年3月前并未规定需要预留40%，故该公司应当向其发放全部预留业务提成。金隅公司不予认可，称2018年1月之后按照方量加回款提成进行绩效工资的发放，实际每月发放60%绩效工资，存留了40%，待工程清户并填写完工报告单之后发放剩余的40%。双方均提交了营销绩效管理办法，该办法显示印发时间为2018年3月5日，其中第十四条第（五）项显示回款提成的60%当月计提，经考核后次月核发，回款提成剩余40%作为单项工程的考核风险进行存留，待工程款项全部结清并扣减该项目全部应由业务员承担的费用并进行考核后，填写公司的完工报告单，履行完毕审核手续的当月计提30%，次月核发，剩余10%作为风险保证金，次年年底发放。李赵义称其主张的业务提成系2018年1月及2月公司应当发放给其的项目提成。金隅公司则主张某个项目的回款并非单指某个月份的回款，而是累计的回款。另查，本案第一次庭审结束至本案庭审辩论终结前，金隅公司向李赵义支付了业务提成4313.6元。金隅公司为李赵义缴纳社会保险至2018年8月，李赵义主张其正常工作至2018年8月23日，并要求金隅公司支付2018年6月1日至7月31日期间工资。金隅公司不予认可，称李赵义正常提供劳动至2018年4月11日。金隅公司提交的李赵义认可真实性的工资表显示金隅公司为李赵义发放工资至2018年5月。就劳动关系处理一节。金隅公司提交的李赵义认可真实性的辞职报告显示2018年4月11日，李赵义以“最近我的工作状态很差，还有一些个人原因”为由向金隅公司申请辞职。下方有金隅公司相关人员签字。李赵义主张其2018年4月11日提交辞职报告后并未立即离职，直至2018年7月底一直在办理离职交接手续，其认为系由其提出、双方协商一致于2018年8月23日解除劳动关系。金隅公司不予认可，主张李赵义于2018年4月11日提出离职，其公司办理完毕手续的时间为2018年5月底，故认为双方劳动关系于2018年5月31日解除。李赵义以要求金隅公司支付工资、业务提成、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决驳回李赵义的全部仲裁请求。李赵义不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案中，就业务提成一节。金隅公司虽主张回款提成应当预留40%，等待工程款项全部结清并扣减该项目全部应由业务员承担的费用并进行考核后，填写公司的完工报告单，履行完毕审核手续的当月计提30%，次月核发，剩余10%作为风险保证金，次年年底发放。但该公司此主张所依据的营销绩效管理办法于2018年3月方作出，李赵义主张的业务提成均系该管理办法作出之前产生，故金隅公司以其后作出的规章制度约束李赵义此前业已产生的回款提成，于法无据，本院对该公司的主张不予采信，金隅公司应当足额向李赵义支付业务提成。鉴于双方对李赵义尚未发放的业务提成数额不持异议，且均确认金隅公司业已支付了其中的4313.6元，故本院对此亦不持异议。经核算，金隅公司仍应向李赵义支付2018年1月至2月业务提成50006.4元。就李赵义主张的2018年6月至7月工资一节。金隅公司虽主张李赵义正常提供劳动至2018年4月11日，并主张双方劳动关系于2018年5月31日解除，但该公司向李赵义支付工资至2018年5月底，为李赵义缴纳社会保险至2018年8月，该事实与金隅公司的陈述存在不一致之处，金隅公司未就此作出合理解释，故本院对其主张亦不予采信，本院根据金隅公司提交的工资表中显示的基本工资标准判令金隅公司应当向李赵义支付2018年6月1日至2018年7月31日期间工资4000元。根据金隅公司提交的李赵义认可真实性的辞职报告可见，李赵义系以个人原因提出辞职，故其要求金隅公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京金隅混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内向李赵义支付二Ｏ一八年一月至二Ｏ一八年二月业务提成50006.4元；二、北京金隅混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内向李赵义支付二Ｏ一八年六月一日至二Ｏ一八年七月三十一日期间工资4000元；三、驳回李赵义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金隅混凝土有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  刘长生人民陪审员  郑东涛二〇一九年十月八日书 记 员  崔 颖书 记 员  单醇秀