河南省上蔡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1722民初4399号原告：上蔡县环境卫生管理大队，住所地：上蔡县蔡都镇蔡都大道333号。法定代表人：郭树举，系该队队长。委托代理人：陈卫山，系该队副大队长。委托代理人：张计红，河南博建律师事务所律师。被告：杜红卫，男，1967年3月26日出生，汉族，住上蔡县。委托代理人：王云龙，河南豫上律师事务所律师。原告上蔡县环境卫生管理大队与被告杜红卫劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上蔡县环境卫生管理大队委托代理人陈卫山、张计红，被告杜红卫委托代理人王云龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上蔡县环境卫生管理大队向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告不存在自2019年5月30日解除劳动关系；2、判决原告不予承担被告经济赔偿金13996.35元、医疗期工资12420元；3、判决原告不予承担为被告缴纳2010年5月至2019年5月30日期间的养老保险；4、由被告负担本案诉讼费用。事实和理由：2010年5月，被告杜红卫到当时城管办下属单位上蔡县环境卫生管理大队受聘担任驾驶员，从事垃圾运输，是每天早晨五点至八点之前完成劳务，其余时间是被告自由支配时间，不到原告单位上下班，是一种以工种计酬的雇佣关系，并非劳动关系。所支付的劳务报酬工资不属于劳动法意义上的工资。2017年6月份，因被告身体原因，无法继续从事驾驶员职业，自行离职雇工关系终止。现于2019年6月份，提起仲裁申请事项，均不符合法律规定，仲裁委给予裁决认定事实错误、适用法律不当。综上，请求法院依法支持原告诉请。被告杜红卫辩称，原告的起诉不能成立。关于解除劳动关系问题，因被告自2008年4月起在原告单位工作，担任垃圾车辆驾驶员，从凌晨两三点工作至上午，因此，被告从事的是原告单位业务的一个组成部分，双方之间存在着劳动关系。原告在没有依法通知解除劳动关系的前提下，所谓的被告生病后未再上班属于自行离职，雇佣关系自动解除的观点不符合劳动法规定，不能成立。关于经济补偿金、医疗期工资的问题，根据上蔡县仲裁委审理查明认定的基本事实，也就是原告提供的2010年5月的工资发放底册可以证实，被告系原告单位的工作人员。根据劳动合同法第四十六条规定，被告主张经济补偿金及仲裁委支持该请求于法有据。关于养老保险金的问题，被告复员后安置在粮所工作不假，但在2004年随着全国性粮食系统改革，被告与原单位依法解除了劳动关系，属于无业人员。在此情况下，于2008年4月受聘到原告处工作并建立劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者购买养老保险金，这是《劳动法》第72条明确规定的法定义务。综上，应当驳回原告诉请。经审理查明，2019年8月5日，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字〔2019〕0029号仲裁裁决书，裁决查明：被告杜红卫（申请人）于2010年5月开始在原告（被申请人）处上班，负责驾驶垃圾清运车，工作期间被告杜红卫未与原告签订书面劳动合同书。2017年6月29日被告杜红卫患病，后未再上班。被告杜红卫2010年5月当月实发工资为1110元，其中岗位工资300元；2016年6月当月实发工资为2200元，其中岗位工资1800元；2017年6月当月实发工资为2090元，其中岗位工资2000元，领取工资需在工资表上签名。原告未依法为被告杜红卫缴纳医保、养老保险费。截止至裁决作出之日，原告未向被告杜红卫出具解除劳动关系通知书。并作出裁决内容：一、申请人（被告）杜红卫与被申请人（原告）上蔡县环境卫生管理大队之间的劳动关系自2019年5月30日解除；二、被申请人上蔡县环境卫生管理大队自本裁决生效之日起十日内依法支付申请人经济补偿金13996.35元；三、被申请人上蔡县环境卫生管理大队自本裁决生效之日起十日内依法支付申请人医疗期工资12420元；四、被申请人上蔡县环境卫生管理大队自本裁决生效之日起十日内依法为申请人杜红卫缴纳2010年5月至2019年5月30日期间的养老保险费，具体补缴数额和标准依上蔡县社保经办机构核算为准；五、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告杜红卫患病后分别在上蔡县人民医院、郑州大学第一附属医院、上蔡县中医院进行就诊，花费各项医疗费用合计40895.75元。扣除上蔡县城乡居民医疗保险补偿费用759.6元后，下余医疗费用40136.15元。上述事实，有原、被告陈述，上劳人仲案字〔2019〕0029号仲裁裁决书、工资表、病历及医疗票据、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，在被告杜红卫提起仲裁过程中，原告应上蔡县劳动人事争议仲裁委员会要求，提供了2008年4月-11月、2009年12月、2010年4月-5月、2016年6月、2017年6月的工资发放签名表，且在本案庭审中，被告杜红卫亦提供2010年5月31日原告单位的工资领取表。据此领取表可证明被告杜红卫自2010年5月起在原告单位工作，工资由原告发放，被告从事的驾驶垃圾清运车工作是原告单位的业务组成部分，被告受原告单位的管理。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文），结合原告单位未依法与被告杜红卫解除劳动关系事实，证明原、被告自2010年5月起至被告杜红卫申请仲裁之日（2019年5月30日）之间存在劳动关系。由于原告单位未能提供有效证据证明其已被告杜红卫解除劳动关系，应承担不利后果。故对原告请求判决被告与原告不存在自2019年5月30日解除劳动关系的诉请，本院不予支持。对原告请求判决其不予承担被告经济赔偿金13996.35元、医疗期工资12420元诉请，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第五条之规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”且因原告单位存在未依法为被告杜红卫缴纳医保、养老保险费，也未与被告杜红卫协商一致解除劳动关系等情形，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。故对原告该项请求，本院不予支持。对原告请求判决原告不予承担为被告缴纳2010年5月至2019年5月30日期间的养老保险的诉请，依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条之规定，用人单位有依法按时为劳动者缴纳养老保险费的义务。故对原告该项诉请，本院亦不予以支持。对被告杜红卫辩称，被告从事的是原告单位业务的一个组成部分，双方之间存在着劳动关系。原告在没有依法通知解除劳动关系的前提下，所谓的被告生病后未再上班属于自行离职，雇佣关系自动解除的观点不符合劳动法规定，不能成立的辩解，本院予以采信。对被告辩称，关于经济补偿金、医疗期工资的问题，根据上蔡县仲裁委审理查明认定的基本属实，也就是原告提供的2010年5月的工资发放底册可以证实，被告系原告单位的工作人员。根据劳动合同法第四十六条规定，被告主张经济补偿金及仲裁委支持该请求于法有据的辩解，本院予以采信。对其辩称，关于养老保险金的问题，被告复员后安置在粮所工作不假，但在2004年随着全国性粮食系统改革，被告与原单位依法解除了劳动关系，属于无业人员。在此情况下，受聘到原告处工作并建立劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者购买养老保险金，这是《劳动法》第72条明确规定的法定义务。综上，应当驳回原告诉请的辩解，本院亦予以采信。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告上蔡县环境卫生管理大队的诉讼请求。案件受理费10元，由原告上蔡县环境卫生管理大队负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  余新年二〇一九年十月二十三日书记员  张 健