广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10122号原告刘检国，男，汉族，1963年1月17日出生，身份证住址湖南省永兴县，委托代理人蒋瑞，广东宝源律师事务所律师。被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡钟屋工业区75栋一、二楼，统一社会信用代码914403005867069666。法定代表人蔡良谋。被告励富塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡钟屋工业区75栋，统一社会信用代码914403005598773725。法定代表人蔡良谋。两被告共同委托代理人赵常远，广东广和（龙岗）律师事务所律师。两被告共同委托代理人周方，广东广和（龙岗）律师事务所实习律师。原告刘检国诉被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司、励富塑胶（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人蒋瑞及两被告委托代理人赵常远、周方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2009年10月14日。被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司系三来一补改制企业，其前身为深圳市宝安区钟屋亚洲吸塑厂。原告于2009年10月14日入职深圳市宝安区钟屋亚洲吸塑厂。原告2011年3月15日至2017年1月4日期间，与被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司签订书面劳动合同。2017年1月5日，原告与被告励富塑胶（深圳）有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月5日至2019年1月5日。原告2009年10月至2012年3月期间由深圳市宝安区钟屋亚洲吸塑厂缴纳社会保险，2012年4月至2018年10月期间由被告励富塑胶（深圳）有限公司缴纳社会保险。原告2013年7月前工资由深圳市宝安区钟屋亚洲吸塑厂账户支付，2013年7月起工资由被告励富塑胶（深圳）有限公司支付。仲裁委查明，两被告互为关联企业，认定两被告自2012年4月起对原告存在混同用工的事实，原告与两被告均存在劳动关系。两被告均未就此提起诉讼，视为对该项认定予以认可，本院予以确认。二、工资结构：基本工资（不低于深圳市当期最低工资标准）+加班费。三、离职时间：2018年9月29日。原告当庭确认其在被告处工作至2018年9月29日，仲裁委认定原告离职时间为2018年9月29日，本院予以确认。四、离职原因：被迫解除劳动合同。原告于2018年9月21日向被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告存在不按法律规定足额支付加班工资、且拖欠工资，不予购买养老保险和住房公积金为由被迫解除劳动关系。被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司于2018年9月25日签收。原告主张被告存在克扣原告固定奖励、未足额支付加班工资、2017年6月仍按2,030元标准计算基本工资等情形。经审理查明，原、被告双方均确认工资结构为基本工资+加班费，奖励并非双方约定应予以支付的工资组成部分，故对原告该项主张，本院不予采纳。关于加班工资，原告每月工资条均列明原告加班小时，原告均予以签名确认，视为原告对当月加班小时予以确认，现原告提交的考勤记录无被告确认信息，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的额外加班时间不予采信。2017年6月，深圳市最低工资标准调整为2,130元/月，根据被告提交的工资条，被告未及时对当月底薪予以调整，仍按2,030元发放，故被告确存在拖欠该月工资情形，原告主张被迫解除劳动合同理由成立。五、2017年6月加班工资差额：55.17元。经核算，两被告应支付原告2017年6月加班工资差额55.17元（2,130元/月÷21.75天÷8小时×48小时×200%-1,120元）。六、离职前十二个月月平均工资：2,435.08元。根据原告签名确认的工资表，原告2018年2月出勤天数不足，本院在计算月平均工资时将该月予以剔除，经核算，原告离职前十二个月月平均工资为2,435.08元[（2,402元+2,417元+2,604元+2,230元+2,417元+2,417元+2,326元+2,330元+2,330元+2,417元+2,522元+2,718元）÷12个月]。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：21,915.72元。经核算，两被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金21,915.72元（2,435.08元×9个月）。八、律师费：907.69元。原告主张为进行本案诉讼支付了律师费5,000元，并提供律师费发票为证。依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，根据原告胜诉比例，被告应支付律师费907.69元（21,970.89元/121,026元×5,000元）。九、其他应说明事项：原告关于两被告未支付未休年休假工资的相关主张未经仲裁前置程序，本院不予以处理。十、仲裁请求：1、两被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金27,081元；2、两被告支付原告2012年1月1日至2018年8月31日期间加班93,945元。十一、仲裁结果:驳回原告全部仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、请求两被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币27,081元。（按离职前12个月平均每月应发工资3,009元×9年计算）；2、请求两被告支付2012年1月1日至2018年8月31日期间未支付的加班工资人民币93,945元；3、请求两被告支付原告一审律师费人民币5,000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司、被告励富塑胶（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘检国2017年6月加班工资差额55.17元；二、被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司、被告励富塑胶（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘检国被迫解除劳动合同经济补偿金21,915.72元；三、被告富易达亚洲吸塑（深圳）有限公司、被告励富塑胶（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘检国律师费907.69元;四、驳回原告刘检国的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由两被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一九年十月八日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。