甘肃省金昌市金川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0302民初519号 原告：白学道，男，汉族，住本区。 委托诉讼代理人：王虎，甘肃清锋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常生峰，甘肃清锋律师事务所律师。 被告：金昌市金川天然农产品有限责任公司。住所地：金昌市金川区河雅路19公里处。 法定代表人：潘永军，董事长。 委托诉讼代理人：宿好海，该公司职工。 委托诉讼代理人：杨辉民，甘肃维正律师事务所律师。 原告白学道与被告金昌市金川天然农产品有限责任公司（以下简称农产品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告白学道及其委托诉讼代理人王虎、被告委托诉讼代理人宿好海、杨辉民以及证人许香英、梁丽玲到庭参加了诉讼。案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金34720元（2170元×8个月×2），未订立书面劳动合同赔偿金47740元（2170元×11个月×2），合计82460元。事实和理由：原告于2010年11月由宁远堡镇政府指派到被告公司工作，先后担任党支部书记、副总经理等职务，但工作中被告未与原告签订书面劳动合同。2018年3月，被告通知原告退休，并于同年4月停发了原告的工资和相关待遇。由于原告未达到法定的退休年龄，遂多次找被告申辩，但被告不予理会。被告以劝退的方式与原告解除劳动合同，违反了劳动法律规定，损害了原告的权益。故请求判令其依法承担责任。 被告辩称，原告身患多种疾病，不能胜任工作，长期不上班又不办理请销假手续，违反了被告的劳动纪律等规章制度，被告经报请镇政府同意并告知原告后，决定解除其劳动合同，被告的行为符合法律规定，不存在赔偿问题。原告主张的未签订（书面）劳动合同的赔偿请求缺乏事实依据，原、被告签订了书面劳动合同，手续齐全。故其主张不能成立，应当驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交下列证据：1、区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份（复印件），证明原告的申请不属于仲裁案件受理范围，履行了仲裁程序；2、宁远堡镇委对原告的任职文件二份，证明原、被告形成劳动关系的时间；3、宁远堡镇委文件及镇属企业管理规定各一份（复印件），证明被告公司的性质以及原告的职务和工作待遇状况。经质证，被告对原告提交的证据均无异议。 被告向法庭提交了下列证据：1、劳动合同书一份，证明原、被告签订了书面劳动合同；2、被告董事会会议纪要（复印件）一份，证明对原告解除合同程序合法；3、被告的公司劳动纪律管理制度（复印件）一份，证明原告违反了被告的规章制度；4、被告会议记录（复印件）若干份，证明原告脱岗，违反劳动纪律；5、原告的出院证明书、医疗保险费用核算单各二份，证明原告身体有病，不能胜任工作；6、证人许某某、梁某某的证言，证明了原告的出勤及工作状况。经质证，原告对被告提交的劳动合同书、出院证、医疗费用保险核销单无异议，对被告提交的其它证据有异议，认为公司劳动纪律管理制度未在劳动部门备案；会议纪要未向原告送达；会议记录与待证事实无关；证人证言与被告有利害关系，不真实。 结合双方当事人的庭审陈述，本院对原、被告提交的证据认定如下：1、原、被告提交的双方无异议的证据，本院予以认定；2、被告提交的原告有异议的会议纪要、记录、公司劳动纪律管理制度、证人证言，来源合法，内容真实，与待证事实相关联，本院予以确认。 根据原、被告提交的证明材料以及双方当事人的庭审陈述等证据，本院认定事实如下： 金川区宁远堡镇委于2010年11月21日下发关于白学道等同志职务任免的通知，任命原告白学道为镇属企业被告农产品公司党支部书记，2010年12月1日，原、被告签订劳动合同书，双方建立劳动关系，2015年7月，金川区宁远堡镇委又将白学道任命为被告农产品公司的副总经理。2010年原告在进入被告公司时，身体即患有疾病，需要长期治疗，工作中存在不能正常上班的情况，但被告依然给予全发工资并交纳养老保险等待遇，2018年3月，被告及宁远堡镇委与原告谈话劝其退休未果，2018年3月29日，被告农产品公司董事会决定，自2018年3月31日起解除与原告的劳动合同，后按每月平均工资2170元付清了原告的工资，2018年4月1日后被告农产品公司停发了原告的工资，双方产生争议。原告提起诉讼。 本院认为，原告白学道经金川区宁远堡镇委任命进入被告农产品公司工作后，原、被告于2010年12月1日签订劳动合同书，建立劳动关系的事实，有双方提交法庭的任职文件以及劳动合同书等证据予以证实，应当予以确认。原告主张的被告未与其签订书面劳动合同，应当赔偿每月双倍工资共计47740元的诉讼请求，与事实不符，不能成立；签订劳动合同时，原告即患有疾病，工作中因长期治疗存在不能正常上班的客观情况，被告知晓，其提交法庭的会议记录以及证人证言等证据予以证实，但被告作出解除与原告劳动合同决定的会议纪要中载明：白学道长期因病不能正常上班，按照公司员工劳动纪律管理制度规定，经董事会研究决定于2018年3月31日起公司与白学道解除劳动合同。由此可见，被告解除与原告劳动合同的理由是原告身患疾病不能胜任工作，长期脱岗未办理请销假制度，违反了被告的劳动纪律等规章制度。审理中被告未提交作出解除与原告劳动合同（关系）的书面决定，也自认工作中未对原告考勤等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”因此，以原告身患疾病不能胜任工作为由解除劳动合同于法相悖，认定原告长期脱岗（或旷工）违反劳动纪律等管理规章制度证据不足，被告解除与原告的劳动合同（关系）不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现原告不要求继续履行劳动合同主张经济赔偿金，被告依法应当支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告于2010年12月1日签订劳动合同，2018年3月31日解除合同，此二年有两个不满六个月，应当双倍支付七年加两个半月工资，其月平均工资2170元被告无异议，因此，被告应支付原告经济赔偿金34720元（2170元×8个月×2）。综上，被告的部分辩解观点有理，本院予以采信，原告的部分诉讼请求事实清楚，证据充分，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第八十七条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告金昌市金川天然农产品有限公司给付原告白学道经济赔偿金34720元（限判决生效后10日内付清）。 二、驳回原告白学道的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告承担2元，原告承担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。 审 判 长  口云峰 人民陪审员  亢万财 人民陪审员  赵国华 二〇一九年十月九日 书 记 员  吕晓蓉