铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1202民初8338号 原告：施良，男，1979年12月8日生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：王金凤，开原市华瑞法律服务所法律工作者。 被告：辽宁恒泰保安押运有限公司，住所地铁岭经济开发区桑园岭分场。 法定代表人：初浩，总经理。 委托诉讼代理人：梅路强，职员。 原告施良与被告辽宁恒泰保安押运有限公司（以下简称恒泰公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告施良及其委托诉讼代理人王金凤、被告恒泰公司的委托诉讼代理人梅路强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施良向本院提出诉讼请求：判令被告给付降低劳动合同约定条件未续订劳动合同经济补偿金26100元。事实与理由：原告于2001年8月1日到铁岭市保安金融护卫中心工作，工作期间与单位签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的起止时间为2013年1月1日至2015年12月31日，月工资1800元。铁岭市金融护卫中心于2014年被其管理单位铁岭市公安局转让给铁岭市国宏物业管理有限责任公司与自然人王振雷。王振雷与铁岭市国宏物业管理有限责任公司于2014年4月17日合资注册铁岭市恒泰保安押运有限公司。该公司后更名为辽宁恒泰保安押运有限公司。原告工作无间断，职务为押运员。2015年12月31日，在双方劳动合同届满时，被告派出单位调兵山大队负责人王晓东和管理员王超以被告名义通知原告签订自愿解除合同材料，实际上是说明双方劳动合同已经到期，如果原告继续工作，只能到被告下属单位昌图西丰大队，但去昌图西丰工作被告不提供食宿条件，否则双方不再签订劳动合同。原告为此与被告派出单位调兵山大队负责人王晓东及管理员王超多次沟通，包括2015年12月31日在原工作岗位调兵山信用联社守卫室当面谈话及电话通话(2次)，2016年1月4日原告及同事在调兵山杀猪菜餐馆与调兵山大队负责人王晓东及管理员王超当面谈话，2016年1月6日原告与调兵山大队负责人王晓东电话沟通。在以上数次沟通中，调兵山大队负责人王晓东及管理员王超明确指出通知意见(原告去昌图西丰工作无食宿条件)系被告意思。双方在2015年12月31日劳动合同终止后，实际上已经就是否继续签订劳动合同交换意见。被告指出原告只能去昌图西丰大队工作，不提供食宿条件，交通费自理，由于原告居住在调兵山，去昌图西丰工作，工作条件发生变化，自费解决食宿及交通，收入严重缩水。2016年1月4日，被告以书面形式通知原告，原告在2016年1月8日不报到，按照无故旷工解除劳动合同。被告与原告在2015年12月31日劳动合同终止后，没有签订新的劳动合同，被告2016年1月4日的通知，被告不具有用人单位的主体身份，通知实质上是就是否续签劳动合同事宜进行了表达，即原告去昌图西丰工作(条件)及续签劳动合同的截止时间(2016年1月8日)。根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，对于降低劳动条件的情况，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。被告要求原告续签劳动合同的条件是去昌图西丰工作，被告不提供住宿，原告交通费自理，如果这样，不仅在食宿交通方面劳动条件发生了变化，原告的工资也严重缩水(月工资在最低工资线徘徊)。被告依法应当给付降低劳动合同约定条件未续订劳动合同经济补偿金26100元。(2001年8月1日原告入职至2015年12月31日劳动合同终止/14.5年*1800元/月工资)。原告于2016年1月18日申请仲裁，仲裁请求事项为解除劳动合同经济补偿、补缴社会保险、未签订劳动合同及无固定期限劳动合同赔偿金，遗漏了本次仲裁的请求事项。原告与被告的劳动争议应当自2016年1月8日被告通知原告最后入职期限(续签劳动合同的截止期限)开始，自原告2016年1月18日申请仲裁，仲裁时效中止，该期间10日应计算为仲裁时效。自2016年11月11日即《仲裁裁决书》铁开劳人仲字(2016)第063号下达日，至2016年11月26日(法定起诉日)，申请人起诉至银州区法院。铁岭市银州区法院(2016)辽1202民初4315号民事判决书下达日为2017年5月19日，在该日后15日(2017年6月3日/法定上诉日15天)，仲裁时效中止结束。自2017年6月3日至法定申请再审期间6个月(原告没有提出上诉)，即2017年12月3日止，该期间6个月应计算为仲裁时效。原告向铁岭市中级人民法院申请再审。仲裁时效中止。2018年10月17日，再审裁定书下达，自此仲裁时效继续计算。法定仲裁时效1年应计算至2019年4月7日(10日+6个月+5个月+20日)。原告本次申请仲裁符合法定时效。原告第一次申请劳动仲裁，在仲裁裁决书下达后，在规定时间内起诉，在法定六个月内申请再审，在再审裁定书下达后五个月重新申请仲裁，原告的做法是通过诉讼方式向对方(本案被告)提出请求，符合仲裁法第二十七条时效中断的规定。因此，原告在本次申请仲裁第一次遗漏的事项，符合时效的法律规定。综上所述，请求法庭支持原告的请求事项，被告给付降低劳动合同约定条件未续订劳动合同经济补偿金26100元。 恒泰公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。施良于2016年1月14日因违反劳动合同被公司辞退。原告的诉讼请求已超过诉讼时效。原告于2016年分别向劳动争议仲裁委员会、银州区法院、铁岭市中级人民法院提起诉讼请求，根据相关裁决书、判决书、裁定书均显示原告败诉。原告于2016年提起劳动仲裁，请求给付解除劳动合同赔偿金26100元，与本次请求相同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会铁开劳人仲字（2019）第058号仲裁裁决书、（2016）第063号仲裁裁决书、（2018）辽12民申112号民事裁定书、影音资料、荣誉证书的真实性均无异议；原告对被告提供的原告提交的仲裁申请书、被告公司员工岗位调配通知单、辞退人员审批表、铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会铁开劳人仲字（2019）第058号仲裁裁决书、（2016）第063号仲裁裁决书、（2018）辽12民申112号民事裁定书、（2016）辽1202民初4315民事判决书的真实性均无异议；对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：施良于2001年8月份在铁岭市保安金融护卫中心工作。2014年初，铁岭市公安局与铁岭市国宏物业管理有限责任公司签订《买卖铁岭市金融护卫中心协议书》，铁岭市公安局将金融护卫中心所有权转让给铁岭市国宏物业管理有限责任公司，铁岭市国宏物业管理有限责任公司又与王振雷签订合作经营协议书，由铁岭市国宏物业管理有限责任公司与王振雷合资注册成立铁岭市恒泰保安押运有限公司。原告原在被告公司调兵山大队派驻调兵山市农村信用合作社守库室工作，后该信用社现金库房机构改革，不再使用被告公司的派遣人员。被告公司将原告调整至西丰大队，要求其在2016年1月8日前报到，并向原告送达了员工岗位调配通知，原告未按规定时间报到，2016年1月14日，被告公司决定辞退原告，并向原告送达了辞退员工通知书。施良提起诉讼，要求恒泰公司给付原告违法解除合同赔偿金52200元、解除合同补偿金26100元、补缴原告2001年8月份至2006年12月份社会保险费用、给付未签订劳动合同及无固定期限劳动合同赔偿金19800元，被依法驳回诉讼请求。 本院认为，施良主张的诉讼请求应是在劳动者与用人单位之间的劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续订的前提下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而本案施良与恒泰公司曾存在劳动关系，因施良未接受公司的岗位调配，被依法解除劳动合同关系。原告再次要求被告给付降低劳动合同约定条件未续订劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回施良的诉讼请求。 案件诉讼费10元，由施良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判长 郭鸿雁 人民陪审员陈丽 人民陪审员韦冬雪 二〇一九年十月十五日 书记员 王                  丹