江苏省靖江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1282民初6314号 原告：恽建忠，男，1966年11月4日生,汉族,住无锡市南长区。 委托诉讼代理人：杨赵，江苏百川通律师事务所。 被告：靖江众达炭材有限公司，统一社会信用代码9132128268718161X4，住所地靖江市新港大道23号。 诉讼代表人：靖江众达炭材有限公司破产管理人 负责人：朱联海 委托诉讼代理人;陈智俊，被告破产管理人工作人员。 原告恽世忠与被告靖江众达炭材有限公司（以下简称众达公司）为职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨赵，被告委托诉讼代理人陈智俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告不属于被告高级管理人员，确认原告享有经济补偿金差额债权为38579.41元（被告停产前原告12个月平均工资为8958.83元*8.5年＝76150.05元，减去已支付的经济补偿金37570.64元）；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2010年11月，原告入职被告公司，主要从事财务工作。2018年7月13日，靖江市人民法院裁定受理被告公司的破产重整，并于同年7月31日指定江苏江豪律师事务所担任管理人。2019年1月17日，靖江市人民法院裁定被告破产。原告依法向管理人申报了债权，管理人却认为原告从事会计工作，认定为财务负责人，属于《公司法》意义上的高级管理人员，从而以职工平均工资计算经济补偿金，原告为此向被告管理人提出异议，管理人审核后未予更正，并提示若仍有异议可以向靖江市人民法院提起诉讼。现原告认为自己仅仅担任被告财务方面的工作，只是普通会计，并非《公司法》意义上的财务负责人，不应当以高级管理人员的身份来计算经济补偿金，而以应停产前十二个月的平均工资计算经济补偿金。 被告辩称：1、关于原告的身份。公司法第二百一十六条规定，公司的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，原告在公司履行的职责就是公司财务负责人的职责，履职的岗位也是该岗位，管理人在被指定为被告公司的破产管理人与被告公司进行交接的时候，原告也是作为财务负责人与管理人进行交接，原告也自认其就是财务负责人，因此，原告的身份就是公司法规定的财务负责人。2、对于原告请求确认经济补偿金的差额。根据破产法的规定，破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资进行计算。管理人测算得企业职工平均工资是4420.08元，已经足额计算原告的经济补偿金。另外原告认为其平均工资为8958.83元，与事实不符。管理人对原告停产前平均工资也进行了计算，为6700.5元。实发的工资金额也与原告的个人账户相吻合，原告可以提交相应的工资收入、银行卡流水。 针对被告的答辩，原告补充陈述：原告只是一个普通财务工作人员，其在工作期间，被告从未对原告属于财务负责人进行任命或认可，同是也没有董事会宣布原告为公司财务负责人的决议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2010年11月，原告至被告公司财务部，从事财务工作。2018年7月13日，本院作出（2018）苏1282破申5号民事裁定书，裁定：受理申请人旺凯融资租赁（上海）有限公司对被申请人众达公司的破产重整申请。2018年7月31日作出（2018）苏1282破申5号决定书，指定江苏江豪律师事务所担任被告公司破产管理人。2019年1月17日，本院裁定终止重整程序，宣告被告破产。 清算过程中，原告向被告破产管理人申报职工债权，被告破产管理人以原告为公司财务负责人是公司高级管理人员，按被告公司职工破产前十二个月的平均工资是4420.08元，对原告进行经济补偿。原告认为，其仅是普通会计，并非公司法意义的高级管理人员，向被告破产管理人提出异议后，2019年8月6日，被告破产管理人向原告发出《职工债权异议审核意见通知书》。原告对通知书持有异议，向本院提起职工债权确认诉讼。 另查明：被告公司停产前十二个月原告的平均工资为8958.83元；被告自认被告公司高级管理人员总经理级别的年薪30万元，副总经理级别的年薪20万元出头。 本案的争议焦点：1、原告是不是被告公司的高级管理人员。2、如原告不是公司高级管理人员，原告要求确认享有经济补偿金差额38579.41元债权能否支持。 关于争议焦点1.本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。我国公司法第四十六条规定，公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。被告主张原告是公司的财务负责人为高级管理人员，然未提供董事会的聘任文件，也未提供原告实际已享有公司高级管理人员年薪20余万元的证据，因此，被告提供的证据不足证明原告系公司法意义上的“财务负责人”。原告要求确认其不属于被告高级管理人员的请求，本院予以支持。 关于争议焦点2.本院认为，根据原告提供的参加社会保险证明、个人社会保险历年缴费情况，能够证实被告公司停产前12个月的平均工资为8958.83元，原告的经济补偿金应为76150.05元,扣减被告已支付的37570.64元。原告要求确认被告尚欠原告经济补偿金差额38579.41元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条、第二百一十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国破产法》第一百一十三条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告恽建忠不属于被告靖江众达炭材有限公司的高级管理人员； 二、确认原告恽建忠对被告靖江众达炭材有限公司享有经济补偿金差额债权为38579.41元。 案件受理费764元减半收取382元，由被告负担，原告预交的案件受理费由本院退回，被告于本判决生效后十日内至本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费764元。 审判员  曹味东 二〇一九年十月十五日 书记员  何 婧 附本案所涉法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （一）执行股东会的决议； （二）决定公司的经营计划和投资方案； （三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；、 （四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第二百一十六条本法下列用语含义： （一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条第三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明有责任的当事人承担不利的后果。