广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初5165号原告:杨大树,男,1976年6月1日出生,汉族,住湖北省枝江市,被告:广州百佳人力资源服务有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：钟雅诗，职务：经理。被告:广州市南沙东方红电器制造有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：宋青桦，职务：董事长。委托代理人：甘贵庚，系广东领华律师事务所律师。原告杨大树诉被告广州百佳人力资源服务有限公司（以下简称“百佳公司”）、广州市南沙东方红电器制造有限公司（以下简称“东方红公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨大树，被告百佳公司的法定代表人钟雅诗，被告东方红公司的委托代理人甘贵庚，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨大树诉称：我于2018年8月1日入职百佳公司及东方红公司上班，从我入职以来，百佳公司及东方红公司从来未与我签订书面劳动合同和参加社会保险，在东方红公司上班更是同工不同酬（做同样的工作，东方红公司的员工最少也有￥6000元左右），东方红公司的领导杨金平、姚乾超、何国忠经常组织会议，每次开会超过了半个小时，每次开会从来未支付加班费。东方红公司的领导经常要求员工加班超过12个小时，达到14个小时，上白班早上07:50上班，晚上22:00下班，工作14个小时，东方红公司的员工吃饭从来未扣过吃饭时间，而我作为外派工每吃一顿饭扣半个小时，百佳公司的钟雅诗经常欺骗员工，员工生病和受工伤休息照常扣发工资，从来没有伤病假及工资。我为了自己的合法权益向南沙区仲裁委申请仲裁，但我对仲裁的裁决不服。为此，特向法院提起诉讼，请求：1.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月24日加班费差额12007.54元；2.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月24日经济补偿金6281.88元；3.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日不签订书面劳动合同的双倍工资差额25127.54元；4.判令百佳公司支付2018年8月至2018年10月高温费450元；5.判令东方红公司承担百佳公司无力承担的义务。被告百佳公司辩称：1.我司是有劳务派遣资质，已与杨大树签订劳动合同。杨大树在东方红公司工作至2018年11月24日，未到期。2018年11月25日由我司将杨大树派遣至美的公司的外包商佛山市XX行包装实业有限公司上班，杨大树于2018年12月19日自行离职，未工作至合工期满。2.杨大树按13元/小时计算基本工资，加班费1.5倍计算，周末加班有补贴。3.按照东方红公司的考勤表，我司已与东方红公司核对计算出杨大树工作时间，加班工资已支付。考勤表在仲裁时杨大树已确认，杨大树工资表与我司及东方红公司核对的工资表是一致的，工资按正常工作时间计算，平时加班工资、周末另行计算加班补贴，已全额发放。考勤已由杨大树确认，工资已发放完毕，无拖欠情况。被告东方红公司辩称：我司不同意杨大树的诉讼请求。我司是接受百佳公司的劳务派遣，百佳公司是具备人力派遣资质的，我司是实际用工单位。杨大树在我司工作期间，对其工作、加班时间均有进行统计，与百佳公司和劳动者都有进行核对。百佳公司向杨大树发放工资并将相关工资发放明细抄送给我司，我司已将杨大树所有工资全额发放，不存在拖欠工资及加班费的情况。杨大树是自行离开我司，离开后被百佳公司安排至其他地方工作，故我司无需支付经济补偿金。杨大树与百佳公司签订过书面协议，该协议即是杨大树和百佳公司的劳动合同，故在我司接受劳务派遣的情况下，我司无需再与杨大树签订书面合同，杨大树不存在未签订劳动合同的双倍工资。杨大树工作期间中有几个月属于可以发放高温补贴的月份，但杨大树是在室内工作，无需支付高温补贴。我司只是用工单位，我司已结清杨大树所有工资，杨大树主张我司承担责任无事实和法律依据。经审理查明：百佳公司属于有限责任公司（自然人独资），于2018年3月21日成立，注册资本200万元，营业期限为2018年3月21日至长期，经营范围为商务服务业。东方红公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2000年6月2日成立，注册资本1200万元，营业期限为2000年6月2日至长期，经营范围为仪器仪表制造业。杨大树于2018年8月1日入职百佳公司，在2018年8月2日由百佳公司派遣至东方红公司工作，工作岗位是辅助工。杨大树在东方红公司最后工作至2018年11月24日。其后，百佳公司经与杨大树沟通后于2018年11月25日将杨大树派遣至佛山市XX行包装实业有限公司工作，工作地点在广州市南沙区美的XXXX园内。2018年12月19日，杨大树与百佳公司终止劳动关系。2019年4月24日，杨大树以百佳公司为第一被申请人、东方红公司为第二被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日延长工作时间及休息日加班工资差额共12007.54元；2.裁决百佳公司支付解除劳动关系的经济补偿金共6281.88元；3.裁决百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日未签订劳动合同的二倍工资差额共25127.54元；4.裁决百佳公司支付2018年6月至10月高温津贴共450元；5.裁决东方红公司对该案仲裁请求承担连带责任。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年6月17日作出穗南劳人仲案[2019]493号仲裁裁决书，裁决：“一、第二被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年8月至2018年10月延长工作时间及休息日的加班费差额36.2元；二、第二被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年8月至10月高温津贴450元；三、驳回申请人本案其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”其后，杨大树因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求：1.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日加班费差额12007.54元；2.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日经济补偿金6281.88元；3.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月26日不签订书面劳动合同的双倍工资差额25127.54元；4.判令百佳公司支付2018年8月至2018年10月高温费450元；5.判令东方红公司承担百佳公司无力承担的义务。在庭审中，杨大树以其在2018年11月25日已到美的公司外包商佛山市XX行包装实业有限公司上班为由，将其第1、2项诉求变更为：1.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月24日加班费差额12007.54元；2.判令百佳公司支付2018年8月1日至2018年11月24日经济补偿金6281.88元。经本院进行法律释明，杨大树向本院明确表示由于岗位调动是要承担给付经济补偿金，故要求百佳公司支付2018年11月25日将其从东方红公司调动至佛山市XX行包装实业有限公司的岗位变动产生的经济补偿金，为此，在本案要求百佳公司支付2018年8月1日至11月24日期间的经济补偿金，之后的经济补偿金不再要求，也不要求佛山市XX行包装实业有限公司在本案承担责任。另外，在诉讼中，百佳公司及东方红公司均表示由于穗南劳人仲案[2019]493号仲裁裁决书涉及的金额不大，故没有向法院申请撤销该仲裁裁决。另查明：百佳公司主张与杨大树签订了短期协议书并为员工购买了集体商业险，故该协议书可视为劳动合同。为此，百佳公司向本院提交了一份短期工协议书，内载：“甲方:百佳公司乙方：杨大树根据有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，经过充分协商，同意订立本协议。第一条：合同期限（试用期限）和工作岗位。1.合同期限本合同期限从2018年8月1号至2018年12月30号止,具体根据公司的实际情况，做出相应调整，如合同期满后仍愿意留在公司工作者，再另行安排。2.工作岗位乙方工作内容：由甲方介绍在南沙东方红电器制造有限公司，工作岗位：操作工等辅助岗位，因生产和工作需要,甲方与实际用工企业与乙方经过平等协商，经三方同意后可以调动乙方的工种、岗位。第二条：工作时间和休息时间甲方安排乙方执行综合计时制计算，休息按用工单位安排。第三条：劳动报酬和福利待遇乙方工资为：计时工资、自入职至月日南沙东方红电器制造有限公司工资为：入职同意做到合同期按15元每小时，做不满合同期中途离者，全部按13元一小时发放工资。（不分加班或节假日，统一工资）。工作期限：自入职起，最少要求做到40天以上，辞工提前1个星期申请、办理手续，工厂结出工资，甲方结清给乙方。工资届时乙方以银行转账或现金形式发放，工作合同期满，三天内结清工资。保险30元一人一月、管理费50元一人。……第四条：其他1.乙方短期工中途无故离职的人员，不计算工资。乙方辞工必须提前1个星期向用工单位申请，并办理手续。……第五条：双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项：……3.乙方离职或自离即代表本协议自动终止。……第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签名代表以拿到合同。本合同在甲、乙双方签字或盖章之后，自实际用工之日起生效。……”。经庭审质证，杨大树对该短期协议书确认真实性、合法性、关联性，但认为该短期协议书不是劳动合同。东方红公司表示对该短期协议书确认真实性，认为短期协议书即为劳动合同，因已包含劳动地点、岗位、工资福利及管理的规定，杨大树主张没签订劳动合同不能成立，工资问题在短期协议书已有约定，未按合同规定工作的，按13元/小时计算工资。另外，百佳公司与东方红公司均确认杨大树每天上班时间分为白班和夜班，白班上班时间是8：00至20：00,每天2次吃饭时间，每次半小时，夜班是20：00至8：00,夜班宵夜时间半小时。东方红公司确认实行标准工时制，杨大树的工资和加班工资由其公司统一支付给百佳公司，再由百佳公司支付给杨大树。在庭审中，杨大树要求百佳公司给付2018年8月1日至11月24日期间未足额支付的延长工作时间工资及休息日加班工资共12007.54元，但表示无具体计算方式和计算依据，该数额为其酌定，同时，杨大树表示确认广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书上所认定的加班小时数。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会认定上述期间延长工作时数为202.5小时（70小时+56小时+21.5小时+55小时）、休息日工作时数为83.5小时（37.5小时+24小时+6小时+16小时）。本院根据杨大树与百佳公司、东方红公司均认可的考勤表、工资条，经核算，对杨大树上述所主张的加班时数予以确认。此外，百佳公司已支付杨大树上述期间的加班工资5645.25元（2086.5元+1482元+692.25元+1384.5元）。又查明：东方红公司表示与百佳公司于2018年7月17日签订临时工运输协议，期限是2018年7月1日至2018年11月30日，该协议是劳务派遣协议，符合劳务派遣辅助性、临时性、替代性的工作特点，且百佳公司具有劳务派遣资质；杨大树的工资发放由百佳公司发放；其公司按照杨大树正常工作时间每小时16元、加班工资24元每小时与百佳公司结算工资；杨大树属于自行离开其公司，杨大树自离前的工资已经发放完毕。为此，东方红公司向本院提交了一份临时工输送协议予以证实。该协议记载：“甲方：东方红公司乙方：百佳公司……一、协议期限从2018年7月17日起至2018年11月30日止。……三、劳动要求及报酬1.甲方支付给乙方临时工工资为：以计时为准，临时普工正常工作时间工资以16元一小时计算，超出正常工作时间按实际制出勤时间计算。工人每天工作以双方确认的考勤表为准，每次出勤报表在发放工资前两天经乙方管理代表人员签名确认。临时工的应得工资甲方同意由乙方与临时工协定的工价进行发放，其中的差额为乙方的管理服务费及利润等。2.每月根据甲方生产需要，根据劳逸结合的实际，工人一个月至少有4天的休息时间。四、工资支付1.甲方每月15号前发放上月乙方临时工方工资及乙方服务费，合同期满后，甲方须在3个工作日内结清乙方所有工人工资及输送方服务费。2.甲方与乙方核对好工时及工资后由乙方代为结算工资给乙方工人。3.乙方临时工在甲方公司工作满1天均有工资结算给乙方。4.有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。……。”杨大树与百佳公司质证后均表示对该协议的真实性、合法性、关联性予以确认。再查明：杨大树主张百佳公司未向其支付2018年8月至10月的高温津贴，主张其从事的工作有一半是室外作业，厂房是铁皮构建,工作环境较差也没有空调降温。百佳公司表示虽然其公司已在周末加班补贴里面包含了高温费，但同意向杨大树支付该高温津贴450元。东方红公司表示杨大树的工作均是在室内，杨大树只是搬运工，非喷涂工，不符合支付高温费的条件，并表示即使需向杨大树支付该款项也应由百佳公司支付。另外，东方红公司确认其员工是有支付高温津贴，标准是150元每月。以上事实，有原告杨大树提供的证据：微信聊天记录打印件6页、中国银行交易流水明细清单打印件1份、工牌1张、加班工资差额明细表1份；被告百佳公司提供的证据有：劳务派遣经营许可证1份、短期工协议书1份、招聘面试登记表1份、临时工输送协议1份、临时工工资考勤表1份、杨大树工资条1份；被告东方红公司提供的证据有:临时工运输协议1份、打卡记录打印件4页、临时工工资考勤表打印件1份；另有穗南劳人仲案[2019]439号案仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及本案的庭审笔录等证据证实。本院认为：杨大树与百佳公司之间已建立了劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据各方当事人在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合当事人提供的证据，现对杨大树的诉讼请求作如下分析及认定：1.关于杨大树要求百佳公司支付2018年8月1日至11月24日期间加班费差额的请求。根据当事人提供的证据以及查明的事实，参照杨大树主张的按广州市最低工资标准，经核算，杨大树在上述期间的加班工资应为5681.47元[2100元÷21.75天÷8小时×202.5小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×83.5小时×200%]，百佳公司已支付上述期间的加班工资5645.25元，故百佳公司尚需支付杨大树36.22元。东方红公司作为杨大树的用工单位，亦应对该加班工资差额承担给付义务，现杨大树主张要求东方红公司承担补充清偿责任，其主张符合法律规定，故本院予以支持。2.关于杨大树要求百佳公司支付2018年8月1日至11月24日经济补偿金的请求。在诉讼中，杨大树以百佳公司于2018年11月25日将其从东方红公司调动至佛山市XX行包装实业有限公司，据此，要求百佳公司给付因岗位变动而产生的经济补偿金。经审查，杨大树与百佳公司均确认双方的劳动关系至2018年12月19日解除，即至2018年11月25日双方的劳动关系尚未解除，且杨大树确认其是同意到佛山市XX行包装实业有限公司工作，同时，杨大树在佛山市XX行包装实业有限公司亦工作至2018年12月19日，现杨大树却以其工作岗位变更为由，要求百佳公司支付2018年8月1日至11月24日的经济补偿金显然缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。3.关于杨大树要求百佳公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。根据杨大树与百佳公司签订的短期工协议书可知，双方在协议中的约定已包含：双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇等。本院认为，劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，已具备劳动合同本质特征，故可认定百佳公司与杨大树已经订立书面劳动合同，为此，本院对杨大树的该项请求不予支持。4.关于杨大树要求百佳公司支付2018年8月至10月高温津贴450元的请求。百佳公司与东方红公司未就杨大树在东方红公司作业场所的温度提交证据，未向本院举证证明对杨大树的工作岗位采取降温措施，应承担举证不能的不利法律后果。虽然百佳公司主张其提供的工资条中的周未加班补贴包含了高温津贴，但鉴于杨大树不予确认，而百佳公司亦不能举证予以证实，故本院不予采纳。同时，百佳公司在庭审中已明确表示同意支付杨大树上述期间的高温津贴450元。据此，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，百佳公司应按照150元/月的标准支付杨大树2018年8月至10月的高温津贴，经核算，该数额为450元（150元/月×3个月）。东方红公司作为杨大树的用工单位，亦应对该高温津贴承担给付义务，现杨大树主张要求东方红公司承担补充清偿责任，其主张符合法律规定，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条第二款，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：一、被告广州百佳人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨大树支付2018年8月1日至2018年11月24日的加班费差额36.22元；二、被告广州百佳人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨大树支付2018年8月至10月的高温津贴450元；三、被告广州市南沙东方红电器制造有限公司对上述第一、二项承担补偿清偿责任；四、驳回原告杨大树的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州百佳人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈国盛二〇一九年十月八日书记员  张 璐郑稍文