杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初5344号 原告：杭州百圣创科技有限公司。住所地：杭州市下城区沈家路319号235室。 法定代表人：周慧琴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶心勇，浙江银泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马磊，浙江银泰律师事务所实习律师。 被告：汪胜华，男，1975年7月25日出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县，现住浙江省杭州市钱塘新区。 原告杭州百圣创科技有限公司诉被告汪胜华劳动争议（立案案由为劳动合同纠纷，庭审中依法予以纠正）一案，本院于2019年8月28日立案后，依法由审判员丁水平适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告杭州百圣创科技有限公司的委托诉讼代理人叶心勇、马磊，被告汪胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州百圣创科技有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不承担杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会做出的浙杭下城劳人仲裁字（2019）第757号仲裁裁决书第一项支付经济补偿金的责任。事实和理由：被告于2018年4月24日与原告签订了期限3年劳动合同，任供应链经理一职，负责全国供应商的接洽事宜。直到2019年5月28日前后，被告因其个人原因口头向公司提出离职申请，经与原告协商同意其在休假后，再行办理离职手续。此后，原告特地安排工作人员与被告办理了离职结交手续，被告又于2019年6月18日主动提交了员工离职审批表。公司在6月19日出具书面解除（终止）劳动关系的证明，正常结束了双方为期1年2个月的劳动关系。然而被告却于2019年7月向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金和年终奖，经劳动仲裁委受理、审查，于2019年8月5日作出浙杭下城劳人仲案字第757号仲裁裁决书。原告认为，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实和适用法律错误，裁决结果的第一项明显不当。理由如下： 第一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中关于劳动者与用人单位协商解除劳动合同要支付补偿金的情形作了明确的规定，即只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才需要支付经济补偿金。本案中，解除劳动合同是由被告主动提出，主动提出方并非是原告。劳动仲裁委依据原告出具的解除（终止）劳动关系证明，不能证明是原告向被告提出解除劳动合同的事实。原告业务发展，工作重心的转移，并不影响被告在本单位继续工作。且原告正值用人之际，需要被告这样的人才，被告的离职对于原告也是一种损失，但原告尊重被告的选择。被告自行提出的离职，再让原告来承担经济补偿金于法无据，于理不合，于情不通，原告不应承担经济补偿金。 第二、仲裁委因微信记录的证据三性问题，没有得到有力的质证，但这却忽视了一个事实，即2019年5月28日前后，休假及离职的原因。（1）、2019年5月17日因为一些过激的言论，被告与公司总经理的聊天中说道“燕总，没事。您也不用为了我太操心。您也不用担心我。感谢有缘相处！也谢谢您！”印证了被告已经有了离职的想法；（2）、2019年6月19日离职后与公司总经理对话中，因个人补贴问题对公司不满，更是印证了其主动离职的部分原因。所以，仲裁裁决书中的认定不能全面反应该事实真象的。 综上所述，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案的事实，也没有正确适用法律，裁决显失公正。原告作为合法注册的企业，始终遵守劳动法律规范。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。 被告汪胜华答辩称：原告在民事起诉状中所述事项与事实严重不符，诉讼请求歪曲事实真相，没有受任何可信事实及法律依据。 本案事实是，被告于2018年4月24日入职原告公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，同时劳动合同上有明确签订工作地点在杭州。被告在原告公司担任供应链经理一职，负责原告公司全国供应链工作，属公司中层以上管理人员。但原告公司2019年“因公司业务发展需要，工作所属区域变动原因”，明确要求被告调往广州工作。在原告公司总经理明确要求被告调往广州工作后，被告已明确回复原告公司总经理，自己不愿跟随调往广州，自己只愿在杭州工作，并已明确提醒原告公司总经理，如要强行调被告去广州工作，原告公司必须遵守双方签订的劳动合同。原告公司总经理在得知被告不愿去广州工作后，于2019年6月18日要求被告在公司OA上提交离职审批表开始交接工作，并于6月19日要求被告立即离职。原告在6月19日随即向被告出具解除（终止）劳动关系证明。被告就这样被迫离开原告公司。 被告是原告公司老员工，当初进原告公司就是抱着一份强烈的事业心来工作的。被告在原告公司工作期间兢兢业业、任劳任怨，总想能够好好干出一番事业来，从未想过要离职，更未想到会因为自己不愿跟随调往广州工作，而被原告公司直接要求于2019年6月19日立即离职。原告公司要求被告离职的事实，被告非常难以接受。被告2019年6月18日提出的员工离职申请表（OA），是原告公司总经理直接要求被告提出的，并非被告自愿提出的，被告从未向原告公司主动提出过任何形式的离职申请。被告自从进入原告公司工作后压根就没有想到会被要求离职的，但这是个残酷的事实。 补充重要事实：原告公司现已在广州成立杭州百圣创科技有限公司广州分公司，原设在杭州钱江新城的公司运营中心已整体全部搬迁至广州珠江新城，已在广州珠江新城租赁大型办公写字楼，并在广州当地招聘用人。原杭州公司设在杭州市钱江新城的两间大型写字楼现早已退租，人去楼空。杭州运营中心现在已不存在，一个员工都没有了，被告是最后一个被迫离开的。 综上所述，原告在民事起诉状中所述与事实严重不符，严重歪曲事实真相。恳请法院依法驳回原告的相关诉讼请求，维持浙杭下城劳人仲案字（2019）第757号裁决。 本院经审理认定事实如下：2018年4月24日，被告进入原告处任供应链经理一职，双方签订书面劳动合同。劳动合同期自2018年4月24日起至2021年4月23日，试用期为3个月，工作地点为杭州。工作期间被告的工资标准为15000元/月。后因原告业务发展变化，要求被告前往广州工作，被告不同意。2019年6月18日，原告发起离职审批表，附言为总经理要求2019年6月19日办理离职手续，6月19日17：30后正式离职。离职阐述为：“一、因杭州百圣创公司运营中心集体搬至广州，并成立广州分公司，公司要求我跟随调往广州工作。因家室在杭州，决定不前往广州，提出离职。二、我在杭州百圣创工作期间，工作认真努力、担当负责、无任何负面形象，很好履行完成了自己供应链经理岗位职能一切工作。三、无条件配合公司要求进行工作交接。”该离职申请于当日获批通过，被告于当日填写了离职手续办理表和交接清单。原告出具的解除（终止）劳动关系证明载明因原告公司业务发展需要，工作所属区域变动原因，结合个人意愿，经双方协商一致同意自2018年6月19日起解除与其（终止）劳动关系。 另琼森文字（2019）4号文件载明集团公司各部门、下属分公司对转正之日起，6个月（含6个月）的发放1000元的奖金。 后被告诉至杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付经济补偿金37500元和年终奖1000元。该委依法作出浙杭下城劳人仲案字（2019）第757号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿金22500元和2018年度年终奖1000元。原告不服，且未支付任何费用，遂诉至本院。 本院认为，原告因业务发展变化要求被告前往广州工作变更了双方在《劳动合同》中关于工作地点为杭州的约定，原告虽然否认，但其出具的解除（终止）劳动关系证明中，载明原告因公司业务发展需要，工作所属区域变动，原告未能举证证明变更提出离职纯属个人原因，且双方解除（终止）劳动关系证明明确载明双方系协商一致解除劳动合同，而该解除行为系原告因公司业务发展需要，工作所属区域变动导致。因此，原告理应支付被告经济补偿金22500元（15000元/月*1.5）。原、被告对于应支付被告2018年度年终奖1000元的事实无异议，本院予以确认。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七之规定，判决如下： 一、原告杭州百圣创科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪胜华经济补偿金22500元； 二、原告杭州百圣创科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪胜华2018年度年终奖1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州百圣创科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇一九年十月二十四日 代书记员 孙惠惠