山东省桓台县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0321民初1345号原告：桓台宾馆有限公司。住所地：桓台县索镇中心大街288号。统一社会信用代码：91370321164417267X法定代表人：李淑财，总经理。委托诉讼代理人：宗学利，山东齐桓律师事务所律师。委托诉讼代理人：周卫东，山东齐桓律师事务所律师。被告：成海蓉，女，1973年7月14日出生，汉族，现住桓台县。委托诉讼代理人：李萍，山东康桥（淄博）律师事务所律师。原告桓台宾馆有限公司（以下简称桓台宾馆）与被告成海蓉劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日作出（2018）鲁0321民初2693号民事判决书。原告桓台宾馆不服该判决，向山东省淄博市中级人民法院提起上诉。山东省淄博市中级人民法院于2019年3月11日作出（2018）鲁03民终4448号民事裁定书，撤销本院（2018）鲁0321民初2693号民事判决，将该案发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告桓台宾馆的委托诉讼代理人周卫东，被告成海蓉及其委托诉讼代理人李萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桓台宾馆向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告桓台宾馆与被告成海蓉之间自2008年1月14日至2016年12月1日不存在劳动关系，依法不应支付赔偿金73370元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告成海蓉于1994年10月1日开始到原告处从事服务工作，双方签订书面劳动合同，工作期间原告为被告缴纳社会保险。2008年1月15日起，被告与原告签订承包协议，约定被告承包原告精品店，自主经营，自负盈亏，并向原告交纳承包费，其个人保险由原告代缴。2017年11月20日，被告与原告就承包精品店达成协议，对涉及的承包期间有关经济问题进行处理，同一天被告向原告提出书面申请。2017年12月15日原告依据上述协议办理了被告劳动关系解除手续。后被告向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，目前已经裁决。原告现提出诉讼，请求依法确认其与成海蓉之间自2008年1月14日至2016年12月1日不存在劳动关系，依法不支付赔偿金73370元。被告成海蓉辩称，原告所诉没有事实及法律依据。其自1994年起至原告违法解除劳动合同期间，一直在原告处工作，双方存在劳动关系。本案中原告与被告解除的理由为双方协商一致，因双方从未就解除合同事宜进行协商，故原告解除的理由系其单方意思表示。原告为解除与被告的劳动合同，通过锁门、藏匿商品等行为影响被告的正常工作，并导致被告工作无法进行。在被告不同意解除劳动合同，未在解除证明书上签字的前提下，违法单方解除了劳动合同。原告违法解除劳动合同的行为，侵害了被告的合法权益，依法应支付赔偿金。原告桓台宾馆围绕其诉讼请求提交了如下证据：2017年11月20日原、被告双方签订的解除协议书一份（复印件）、2017年11月20日被告书写的辞职报告一份（复印件）、2017年12月15日解除劳动关系证明一份（复印件）、山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初376号民事判决书一份，尽管庭审中被告对原告提交的前三份证据的真实性有异议，但是在原告提交的本院（2019）鲁0321民初376号民事判决中，被告对原告提交的上述三份证据的真实性均无异议，且该民事判决书系生效法律文书，故对上述证据的真实性，本院予以确认。被告为反驳原告的诉讼请求，提交了山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初376号民事判决书一份、山东省淄博市中级人民法院（2019）鲁03民终1242号民事判决书一份、桓宾发（2014）1号、2号文件，处警证明一份、照片十六张、社保缴纳记录一份、辞职申请一份、桓台县劳动人事争议仲裁委员会桓劳人仲案字（2018）第219号仲裁裁决书一份，原告对上述前四份证据及仲裁裁决书的真实性均无异议，本院予以确认。尽管原告对被告提交的辞职报告有异议，认为在该辞职报告中已经载明了时间，但是该证据与原告提交的辞职报告一致，故，对该辞职报告的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1994年10月1日，成海蓉到原告桓台宾馆入职。2008年1月14日，桓台宾馆将其精品店承包给成海蓉。2017年3月2日8时03分，桓台县公安局巡逻特警大队接110指挥中心指令，桓台宾馆大厅精品店发生纠纷一起。民警赶制现场，当事人成海蓉称，因与桓台宾馆承包合同纠纷，对方将其店内物品搬走，民警现场调解并告知其双方协商解决。2017年11月20日，原、被告双方达成协议一份，内容为：甲方：桓台宾馆有限公司。乙方：成海蓉,经甲、乙双方协商达成以下协议：一、依据双方共同委托淄博万方评估事务所对精品店全部物资出据的评估报告，双方同意按照以评估价格709757.5元为基准，对评估标的物进行交付。二、协议签订后乙方所拥有评估标的物归甲方所有。甲方一次性支付乙方物资款共计709757.5元；付款期限：自协议签订后一月内付清，同时扣除第三条欠款50000元。三、乙方付清欠缴的2016年度承包费57174元和乙方欠缴的2014年10月至2017年11月的养老保险费及住房公积金32788.91元，合计89962.91元减客房库存商品金额18086元，共计71876.91元，经甲方同意按照50000元进行支付，该费用甲方从乙方物资总款中扣除。四、成海蓉提交书面辞职报告，并配合甲方办理人事手续。五、该协议为双方最终一次性解决方案（物资处理和人事关系），协议签订后双方互不追究该协议签订前对方的任何问题或主张其他权益。六、本协议经双方签字盖章或按手印后生效，双方各持一份。协议签订后，原告桓台宾馆依约支付了上述款项，被告成海蓉书写辞职报告一份，内容为：桓台宾馆办公会：我在桓台宾馆工作期间得到了各级领导和同事们的大力帮助和支持，从客房到餐厅服务员、参加水厂的建设和经营工作等，到后来承包管理精品店工作，处处都有辛勤的汗水和足迹。现在特向宾馆办公会提出辞职申请，并且本人在辞职后不再向桓台宾馆提出经济等赔偿要求。请批准为盼。2017年12月15日，桓台宾馆到桓台县人力资源和社会保障局为成海蓉办理了解除、终止劳动关系证明书，该证明书内容为：成海蓉同志，性别女，年龄44周岁，系我单位职工，现从事精品店岗位工作，本单位工作年限23年，劳动关系期限为23年（自1994年10月至2017年12月）。因协商一致解除，根据《劳动合同法》规定，于2017年12月15日解除（终止）劳动关系。该解除、终止劳动关系证明书上员工签名处为空白。2018年7月2日，成海蓉以桓台宾馆未按规定支付其赔偿金为由，将桓台宾馆诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会。2018年8月16日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2018]第219号仲裁裁决书，以桓台宾馆提交的解除、终止劳动合同证明书上解除理由为协商一致，但该解除证明书上仅有被申请人桓台宾馆的印章，并无申请人成海蓉的签字，在没有申请人签字确认的情况下，被申请人就以双方协商一致为由单方面办理解除手续，不符合法律规定为由，裁决：“桓台宾馆有限公司在本裁决书生效之日起10日内支付成海蓉赔偿金73370元。”桓台宾馆有限公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。2019年1月22日，我院受理桓台宾馆诉成海蓉劳动争议纠纷一案。桓台宾馆在本案中的诉讼请求为：1、依法确认桓台宾馆和成海蓉之间自2008年1月15日至2017年11月20日不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。本院经审理，作出（2019）鲁0321民初376号民事判决，确认桓台宾馆有限公司与成海蓉自2008年1月15日至2017年11月20日存在劳动关系。桓台宾馆不服，向山东省淄博市中级人民法院提起上诉，山东省淄博市中级人民法院作出（2019）鲁03民终1242号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为：本案中原告诉求第一项为请求依法确认原告桓台宾馆与被告成海蓉自2008年1月14日至2016年12月1日不存在劳动关系，但是本院（2019）鲁0321民初376号民事判决书已经判决确认二者自2008年1月15日至2017年11月20日存在劳动关系，且该判决书已经生效，故原告该诉求，本院不再涉及。本案的争议焦点为：桓台宾馆是否系单方、违法解除与成海蓉的劳动关系，是否应当支付成海蓉赔偿金73370元。依据本院查清的事实，2017年11月20日原、被告签订的协议系双方发生纠纷，并报警后，共同委托淄博万方评估事务所对精品店全部物品出具评估报告后所形成，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。协议签订后，原告依约向被告支付了约定款项，被告依约给原告出具了辞职报告，均符合协议约定情形，被告主张该辞职报告系原告强迫所写，本院不予采信。在被告给原告出具了辞职报告后，原告依据双方签订的协议及被告自己书写的辞职报告到桓台县人力资源和社会保障局为成海蓉办理了解除、终止劳动关系证明书，并不存在单方、违法解除劳动合同的情形。故，原告诉求其不支付被告赔偿金73370元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：原告桓台宾馆有限公司不支付被告成海蓉赔偿金73370元。案件受理费100元，由被告成海蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长 陈 强人民陪审员 郑 红人民陪审员 张玉梅二〇一九年十月十五日法官助理巩琳娜书记员张倩