文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初3378号原告：李超，男，1963年2月14日出生，住重庆市合川市。委托诉讼代理人：李行，重庆合智律师事务所律师。被告：重庆恒滨建设（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区海棠新街1号负1层20号，统一社会信用代码915001086219227372。法定代表人：娄海龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任云，男，该公司职工。原告李超与被告重庆恒滨建设（集团）有限公司（以下简称恒滨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告李超及委托诉讼代理人李行与被告恒滨公司的委托诉讼代理人任云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李超向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金8000.00元/月×11月=88000.00元，一次性工伤医疗补助金6814元/月×6月=40884.00元，一次性伤残就业补助金6814.00元/月×12月=81768.00元，停工留薪工资8000.00元/月×6月=48000.00元，生活津贴8000.00元/月×70%×1月=5600.00元，住院护理费120.00元/天×17天=2040.00元，住院伙食补助费8元/天×17天=136.00元，医疗费1000.00元，鉴定费400.00元，交通费1000.00元，共计268828.00元。事实及理由：原告于2018年7月30日到被告承建的位于重庆市石柱土家族自治县隆鑫花漾城1#、22#、23#、24#楼项目工地从事泥水工工作。原告到被告承建工地工作后，被告未依法与原告签订劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。2018年11月13日下午4时许，原告李超在该项目21号楼与22号楼之间的商业门面上的雨棚板从事修补工作时，不慎踩滑，从雨棚板上堕落至地面摔伤，后被送往石柱土家族自治县中医院抢救治疗，两天后转院至重庆医科大学附属第一医院住院治疗。2019年5月28日经重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局“石人社伤险认字[2019]93号”《认定工伤决定书》认定原告上述受伤属于工伤。经石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会“石柱劳初鉴字[2019]70号”《初次鉴定结论书》鉴定原告属于伤残X级。现因被告并未依法对原告履行支付工伤待遇等义务，为维护合法权益，原告特依据《工伤保险条例》等规定向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。恒滨公司答辩，1.被告公司是要求与每个员工签订劳动合同，但是原告并未与原告方签订劳动合同；2.对于原告诉称的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助、生活津贴标准计算过高，一般是按照每天120.00元-150.00元的标准计算，原告主张的一次性医疗补助、伤残就业补助按照社评工资计算也过高。原告受伤后，被告方给原告方支付过钱，石柱土家族自治县中医院的医药费是被告支付的，后面原告在重庆住院时也支付过一笔钱，具体金额不清楚。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李超系恒滨公司承建的隆鑫花漾城1#、22#、23#、24#楼项目泥水工人，双方未签订书面劳动合同。2018年11月13日下午4时许，原告李超在该项目21号楼与22号楼之间的商业门面上的雨棚板从事修补工作时，不慎踩滑，从雨棚板上坠落至地面摔伤。于当日入住石柱土家族自治县中医院治疗，诊断为1.胸椎骨折（胸7、9）；2.左足跖骨骨折（第3、4）；3、头皮血肿；4.头皮擦伤；5.全身多处软组织损伤；6.脑出血？于2018年11月15日转院至重庆医科大学附属第一医院住院治疗，入院诊断为1.胸7、9椎体爆裂性骨折；2.胸1-3椎体压缩性骨折；3.颈2椎体骨折；4.左足3、4跖骨骨折；5.颈脊髓损伤？6.全身多处软组织损伤；7.头皮擦伤；8.乙型肝炎小三阳；9.高血压2级；10.2型糖尿病。于2018年11月20日行胸后路骨折切开复位内固定术。住院15天，于2018年11月30日出院。原告李超在重庆医科大学附属第一医院住院期间，共产生医药费82067.32元，购置矫形器具费用为3300.00元，购置手动轮椅车费用为450.00元、另在该医院产生10元医药费用，以上均有正式发票在卷作证。对于因手术，需剃头费用30.00元，护理垫、水垫费用70.00元，以上两笔费用虽为出具正式发票，但有相应收据为证。原告李超出院后，于2018年12月1日、2019年3月11日到合川区人民医院接受治疗，产生出诊费及治疗费共计336.29元，且产生救护车费用720.00元。原告住院以来，被告支付了石柱土家族自治县中医院的所有医药费用，另原告转院至重庆医科大学附属第一医院后，被告给原告方支付了97000.00元。2019年5月28日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出了石人社伤险认字[2019]93号《认定工伤决定书》认定原告李超的受伤属于工伤。2019年7月5日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字[2019]70号《初次鉴定结论书》认定原告的伤残等级为X级，且产生鉴定费用400.00元。原告李超于2019年7月25日针对涉案诉讼请求向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于同日作出石劳人仲不字[2019]第209号《不予受理通知书》。原告于2019年7月25日便向本院提起诉讼。本院认为：原告与被告之间虽未签订劳动关系，但原告接受被告工作人员管理，并由被告方发放工资，可见双方是存在劳动关系的，本案中原告自愿主张解除劳动关系，本院予以支持。针对解除劳动关系的时间，原告主张被告方收到诉状副本之日，符合法律规定，本院予以采纳。原告李超于2019年5月28日经石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出的石人社伤险认字[2019]93号《认定工伤决定书》认定其受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告恒滨公司为原告李超建立工伤保险关系系在事故发生后，导致原告李超不能享受工伤保险待遇，故恒滨公司应按照《工伤保险条例》的规定向李超支付工伤保险待遇。石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字[2019]70号《初次鉴定结论书》认定原告的伤残等级为X级，故应由被告支付的工伤保险待遇本院认定如下：一、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……八级伤残为11个月的本人工资……”的规定，本案中因原告并未提供上一年度月平均工资，仅提供了几个月的平均工资，故根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告主张一次性伤残补助金6814.00元/月×11月=74954.00元。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级6个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级12个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”的规定，原告于2018年11月13日因工受伤，于2019年7月5日被重庆市石柱土家族自治劳动能力鉴定委员会鉴定为构成X级伤残，且此时原告距其法定退休时间2023年2月14日不足5年，参照重庆市2019年度社平工资6814.00元/月的标准，原告李超的一次性工伤医疗补助金为：6814.00元/月×6月=40884.00元；一次性伤残就业补助金为6814.00元/月×12月×40%=32707.20元。对于原告主张的超出部分，本院不予支持。三、停工留薪期待遇。原告的伤情被诊断为：1.胸7、9椎体爆裂性骨折；2.胸1-3椎体压缩性骨折；3.颈2椎体骨折；4.左足3、4跖骨骨折；5.颈脊髓损伤？6.全身多处软组织损伤；7.头皮擦伤；8.乙型肝炎小三阳；9.高血压2级；10.2型糖尿病。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告主张停工留薪期为6个月的请求符合法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应按原告因工受伤前的工资福利待遇标准向原告支付6个月停工留薪期待遇。因原告未能提供其上一年度月平均工资，故参照2018年度社平工资6814.00元/月的标准，原告停工留薪期的合理待遇为6814.00元/月×6月=40884.00元。四、医药费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”的规定，原告李超因治疗工伤产生的医疗费应由被告支付，原告在石柱土家族自治县中医院住院期间的医药费已由被告支付。后原告转院至重庆医科大学附属第一医院住院，期间共产生82067.32元医药费，并因治疗产生其他费用即护理垫、水垫、剃头、矫形器具、手动轮椅车等共计3860.00元。另，原告出院后在合川区人民医院治疗产生费用1056.29元。综上，原告在重庆医科大学附属第一医院及合川区人民医院治疗的全部费用为86983.61元，被告应予支付，但应在被告支付的钱中予以扣除。五、住院伙食补助费及交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，原告因工伤住院期间所产生的住院伙食补助费应由被告支付。原告因工伤共住院2+15天，其合理的住院伙食补助费为8.00元/天×2天+8.00元/天×15天=136.00元。原告未提供交通费票据证明其交通费的支持，加之原告的医药费中已经有部分救护车费用，但考虑原告居住在重庆市合川区内，受伤系在石柱土家族自治县，后又前往重庆医科大学附属第一医院治疗，需产生交通费的支出亦是毋庸置疑的事实，本院酌情认定原告合理的交通费为300.00元。六、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告停工留薪期内合理的护理费应被告承担。原告因工伤住院17天，均发生在6个月的停工留薪期内，原告主张2040.00元护理费，符合法律规定，本院予以支持。七、鉴定费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担”的规定，原告主张的鉴定费400.00元，有鉴定费发票予以佐证，本院予以认定。八、停工留薪期满至定残日前生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”的规定，原告在劳动能力等级鉴定期间应享受不低于病假工资标准的生活津贴，原告鉴定期间生活津贴计算期间为申请鉴定之日（2019年6月10日）至生效鉴定结论作出之日（2018年7月5日），共计26天，其合理的生活津贴为：6814.00元/月×（26/30×70%）=4133.83元。综上，被告恒滨公司应支付原告李超的工伤保险待遇共计283422.44元，扣除被告恒滨公司已支付的97000.00元，被告恒滨公司还应支付原告李超的工伤保险待遇为186422.44元。综上所述，原告因工受伤，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条，人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆恒滨建设（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李超一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、停工留薪期满至定残日前生活津贴、住院伙食补助费、护理费、医药费等共计186422.44元；二、驳回原告李超的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆恒滨建设（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  余 琴二〇一九年十月二十三日法官助理  马利雪书 记 员  陈丽华