河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初2402号 原告：苏亚会，男，1975年12月13日出生，汉族，住玉田县。 委托诉讼代理人：高春成，男，1970年11月11日生，汉族，工人，住玉田县，特别授权。 被告：唐山玉螺水泥集团有限责任公司，住所地玉田县大安镇后螺山村。 法定代表人：徐忠，系经理。 委托诉讼代理人：辛文国，河北宏广律师事务所律师，特别授权。 原告苏亚会与被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司（以下简称玉螺水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏亚会的委托诉讼代理人高春成、被告玉螺水泥公司的委托诉讼代理人辛文国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏亚会向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告自2015年11月至今与玉螺水泥集团存在劳动关系；2、依法判决玉螺水泥公司支付原告2015年11月至2019年5月生活费55672元；3、诉讼费10元由被告玉螺水泥承担。事实与理由：原告自1991年参加工作起开始至2014年12月止在玉螺水泥上班，后因玉螺水泥公司与玉螺建材租赁合作，根据租赁协议书相关条款，自2015年1月开始，原告在被告玉螺建材处工作，隶属生产部的职工，一直工作到2015年10月。根据玉田县人民法院（2018）冀0229民初2946号民事判决书及唐山市中级人民法院（2019）冀02民终2803号民事判决书，由于2015年10月玉螺建材经营困难，经双方协商同意将双方所签订的承包合同解除，承包的场地及所有人员全部收回，仍由玉螺水泥公司继续经营。原告自2015年11月起与玉螺水泥集团重新建立劳动关系，自2015年11月起至今玉螺水泥就没有任何理由不安排原告在公司从事任何工作，致使原告被迫待岗，待岗期间没给付任何劳动报酬。综上所述，原告与被告在2015年11月后存在劳动关系，被告玉螺水泥没有任何理由不安排原告工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省工资支付规定》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法按月以货币形式支付工资给劳动者本人,及非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十之规定，玉螺水泥自2015年11月起至今，一直未给原告支付生活费的行为已严重违反了法律法规的相关规定。申请依法判决玉螺水泥支付原告2015年11月至2016年6月生活费9472元；（核算方法唐山市最低工资1480×80%×8个月）2016年7月至2019年5月生活费46200元。（核算方法唐山市最低工资1650×80%×35个月）合计55672元。 被告玉螺水泥公司辩称，一、原告诉称“2015年11月至今与答辩人之间存在事实劳动关系”。答辩人认为，2014年12月底，原告与答辩人已解除劳动关系。法院判决原告与答辩人存在事实劳动关系也不成立，因为：一是2015年10月份原告与答辩人是怎么协商的，怎么接收的，有没有接收手续；二是接收的人员怎么安排的；三是上诉人接收之后怎么经营的，双方是否签订了劳动合同，原告是否上过班。实际上双方什么手续也没有履行，根本不存在劳动关系，法院判决也是错误的。二、原告诉称支付生活费55672元。答辩人认为，答辩人与原告不存在劳动关系，答辩人不同意支付。因为2016年3月份，答辩人公司股权已转让，至今没有生产，早已停业，无能力支付生活费。三、原告起诉超过仲裁时效。原告与答辩人早已经解除了劳动合同，双方已不存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2014年12月份，就不在答辩人处上班，与答辩人解除了劳动合同关系。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告申请超过仲裁申请时效为由不予受理，是正确的，请法庭明察。综上所述，根据以上答辩理由，应依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，经审理认定事实如下：被告玉螺水泥公司系由原玉田县水泥厂改制而来。原告于1991年到被告玉螺水泥公司处工作至2014年12月份，自2015年10月至今待岗在家未上班。经本院及唐山市中级人民法院生效判决认定，2014年11月14日，被告与苏荣奎、王占海订立了唐山玉螺建材有限责任公司（以下简称玉螺建材公司）章程，成立了玉螺建材公司。2014年12月，玉螺水泥公司作为甲方与乙方玉螺建材公司签订租赁合作协议书一份，约定乙方接收现有甲方职工（不含离退休人员）与其签订劳动合同，按照国家相关法律、法规等给予待遇（各项保险费用及工资等）。2014年12月2日，玉螺水泥公司、玉螺建材公司联合向各车间、部室发出通知，第五条内容为，玉螺水泥公司全体职工，在2014年12月9日前到新公司报到。玉螺建材公司经营至2015年10月不再经营，其经营期间玉螺水泥公司部分职工到玉螺建材公司上班，本案原告亦到玉螺建材公司上班。2015年10月玉螺水泥公司与玉螺建材公司解除租赁合同。2015年10月被告玉螺水泥公司出具证明载明，被告与玉螺建材公司所签订的承包合同解除，承包的场地及其所有人员全部收回，仍由唐山玉螺水泥集团有限责任公司继续经营。2019年5月5日，原告申请劳动仲裁，请求裁决“1、依法裁决被申请人自2015年11月至今与玉螺水泥集团存在劳动关系。2、依法裁决玉螺水泥支付申请人2015年11月至2019年5月生活费55672元。”。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第081号不予受理案件通知书，主要理由为超过仲裁申请时效，原告于2019年5月10日向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告陈述及原告提供的相关证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，原告在2014年12月以前与被告玉螺水泥公司存在劳动关系，双方对此无争议，对此本院应予确认。2015年1月玉螺建材公司成立后，原告与该公司建立了劳动关系，与被告解除了劳动关系。玉螺建材公司经营至2015年10月即不再经营，与被告解除了租赁合同关系。2015年10月，因玉螺水泥公司解除了与玉螺建材公司的租赁协议，玉螺水泥公司将原玉螺水泥公司的场地及其所有工作人员从玉螺建材公司收回，仍由玉螺水泥公司继续经营，至此自2015年11月原告与被告玉螺水泥公司重新确立了劳动关系。故原告第一项诉讼请求，本院应予支持，即原、被告自2015年11月至2019年5月10日存在劳动关系。被告主张已于2014年12月底与原告解除了劳动关系，但未向本院提供解除劳动合同关系的证据，故对被告主张，本院不予采信。原告第二项诉讼请求，主张被告玉螺水泥公司支付2015年11月至2019年5月份生活费，根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用工单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，予以支持，此间的生活费共计54792元（2015年11月至2016年6月计8个月：1480元×80%×8个月=9472元；2016年7月至2019年5月10日计34个月零10天：1650元×80%×34个月零10天=45320元）。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告苏亚会与被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司自2015年11月至2019年5月10日存在劳动关系； 二、被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司给付原告苏亚会2015年11月至2019年5月10日期间的生活费54792元，于本判决生效之日起五日内履行； 三、驳回原告苏亚会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司负担，于本判决生效之日起五日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  郭建华 人民陪审员  翟久强 人民陪审员  刘全会 二〇一九年十月二十九日 书 记 员  刘娇娇