河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6712号上诉人（原审原告）：王杰，女，1986年5月16日出生，汉族，住沧县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沧州和新制刷有限公司，住所地沧县兴济镇104国道西侧。法定代表人：金鹤坤，经理。委托诉讼代理人：高玉豹，河北苍天律师事务所律师。上诉人王杰因与沧州和新制刷有限公司（以下简称和新制刷公司）劳动争议一案，不服河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王杰上诉请求：除维持沧县人民法院（2019）冀0921民初797号民事判决书第一、二项外，裁判和新制刷公司为上诉人补缴2004年6月至2017年7月的社会保险费。事实和理由：上诉人与和新制刷公司劳动争议纠纷一案，经沧县人民法院审理，以（2019）冀0921民初797号民事判决书作出裁判。该判决裁判：一、解除原告王杰与被告沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。二、被告沧州和新制刷有限公司支付原告王杰补偿金32415元。同时认定上诉人自2004年6月至2018年10月在被上诉人处工作，但确以补缴社会保险费不属于人民法院受案范围为由，驳回上诉人的该项诉讼请求。为此上诉人不服，特提起上诉，请依法支持上诉人的上诉请求。沧州和新制刷有限公司答辩称，1、和新制刷公司不应向上诉人王杰支付补偿金。2、上诉人诉求的为其补缴社会保险费用不属于人民法院审理范围，根据我国社会保险征缴暂行条例和劳动法的规定，应由劳动行政部门对劳动者办理社会保险行使专属的管理权检查权或者处罚权等法定职责，本案和新制刷公司已经为上诉人办理了社会保险手续，故关于社会保险费用的补缴应属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事范围，综上请求二审法院依法驳回上诉人王杰的上诉请求。沧州和新制刷有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销沧县人民法院（2019）冀0921民初797号民事判决书。依法改判上诉人不应给付被上诉人经济补偿金，驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、本案被上诉人王杰系无故离职，严重违反上诉人单位的规章制度，给上诉人单位造成不良影响，其行为应属无故离职，其主张经济赔偿金缺乏事实和法律依据。2、一审法院认定被上诉人王杰自2004年6月26日至2018年10月期间在上诉人单位上班是错误的，上诉人并未能提供有效证据予以证实，其依据工作证编号，主观臆断工作时间更是缺乏事实和法律依据。另外被上诉人提供的证据不能证实其终止劳动合同前12个月平均工资为2701.25元，故一审法院以此工资标准计算经济赔偿金也是错误的。一审中上诉人提交的社会劳动合同可以证实，被上诉人到上诉人单位上班的时间为2017年3月13日，且月工资标准为1590元，据此也可以看出一审法院认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院查清案件事实，予以公正判决。王杰答辩称，和新制刷公司上诉理由不能成立，一审王杰不是无故离职，而是向沧县劳动仲裁提出仲裁后和新制刷公司在收到通知书以后，不再让王杰上班，且王杰因为和新制刷公司不按照法律规定缴纳保险有权解除合同，一审法院认定王杰自2004年6月-2018年10月在和新制刷公司上班是有相关证据证实的，因此，和新制刷公司应当向王杰给付解除合同补偿金。为此，请二审法院驳回和新制刷公司的上诉。王杰向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36000元；2、依法判决被告为原告补缴2004年6月至2017年7月的社会保险费；3、依法判决解除原被告劳动关系；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。2004年6月26日，王杰到沧州和新制刷有限公司从事串片、检验、注塑等工作。王杰在工作中接受沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为王杰发放工资。2017年3月13日之前，双方没有签订劳动合同，2017年3月签订了自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定每月工资为1590元。2018年10月10日前一年内王杰的月平均工资实际为2701.25元。自2017年8月和新制刷公司为王杰仅缴纳养老保险。2004年6月至2017年7月期间，和新制刷公司未为王杰缴纳社会保险，王杰以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除双方劳动关系；和新制刷公司向王杰支付补偿金36000元并补缴2004年6月至2017年7月期间的社会保险费。2019年3月20日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书，裁决和新制刷公司、王杰之间的劳动关系解除；和新制刷公司向王杰支付经济补偿金23055元；驳回王杰的其他请求。王杰对上述裁决不服，于2019年4月3日诉至本院。在本案开庭审理中，和新制刷公司、王杰均表示同意解除劳动关系。以上事实，有和新制刷公司、王杰当庭陈述、劳动合同书、沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书等证据予以证实。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2004年6月26日至2018年10月期间，王杰在和新制刷公司处工作，从事和新制刷公司安排的工作，领取公司发放的工资并接受公司的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内和新制刷公司、王杰之间具有劳动关系。现和新制刷公司、王杰均同意解除劳动关系，即为双方协商一致，故和新制刷公司、王杰之间的劳动关系应予解除。和新制刷公司、王杰解除劳动关系，和新制刷公司应向王杰支付经济补偿金。2018年10月10日前一年内王杰的实际月平均工资为2701.25元，王杰在和新制刷公司处工作年限超过12年，故公司向王杰支付经济补偿金为12个月工资32415元。王杰主张的其余部分经济补偿金，理据不足，本院不予支持。王杰要求被告补缴2004年6月至2017年7月的社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门等的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对王杰的该项诉讼请求予以驳回。和新制刷公司称王杰到公司处工作的时间为2017年3月13日还称王杰系无故离职，违反公司章程制度在先，不应支付其主张经济补偿金，因和新制刷公司能够提交相关期间的考勤表和工资表等证据证明王杰到公司处工作的时间和其每月向王杰发放的工资，以上相关证据均由被告掌握，但其未提交，应承担不利后果，故对和新制刷公司的上述诉讼主张本院不予支持。一审法院判决：1、解除王杰与沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。2、沧州和新制刷有限公司支付王杰补偿金32415元。自判决生效之日起十日内履行完毕。3、驳回王杰的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明事实与一审一致。本院认为，王杰要求沧州和新制刷有限公司补缴2004年6月至2017年7月期间的社会保险费，用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门等的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，关于保险金的具体数额、缴纳时间和方式应遵循社会保险经办机构的规定，故一审法院对此未予处理，并无不当，王杰可另行向相关行政管理部门主张权利。关于2004年6月至2017年7月期间上诉称一审判决认定经济赔偿金错误的问题，本院认为，王杰在一审已提交了工作证（入门证）、工资表复印件、客户账单打印件等证据，可证实王杰参加工作的时间及其终止劳动合同前十二个月的月平均工资，故一审判决依据上述证据，认定王杰的经济赔偿金并无不当，本院予以维持。和新制刷公司虽上诉主张一审法院认定王杰工作时间及工资错误，且上诉人王杰系无故离职，不应给付王杰经济赔偿金，但未能提供充分证据予以证实，故和新制刷公司的上诉主张，理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人王杰的上诉请求成立；上诉人沧州和新制刷有限公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沧州和新制刷有限公司负担10元，由上诉人王杰负担10元。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 高玲玲审判员 冷树青二〇一九年十月十四日书记员 丁 娜