南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0118民初3494号原告：姜海燕，女，1990年4月6日生，汉族，江苏省南京市人，住江苏省南京市高淳区。委托诉讼代理人：王灵燕，江苏秋林律师事务所律师。被告：广东鹏锦实业有限公司，住所地广东省揭阳市揭东经济开发区206国道西侧（光大码头隔壁）。法定代表人：黄锦光，该公司执行董事。原告姜海燕与被告广东鹏锦实业有限公司（以下鹏锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜海燕及其委托诉讼代理人王灵燕到庭参加诉讼，被告鹏锦公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告姜海燕向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠原告的2018年8月至2018年10月的工资款8702.94元，并额外支付原告一个月工资2900.98元；2、判令被告支付原告经济补偿6803.46元（2267.82元/月×3个月）；3、判令被告一次性支付原告2018年8月至2018年10月的社会基本养老保险等补偿费1733.45元。事实与理由：2016年3月14日，原告与被告签订劳动合同，原告到被告设于南京市高淳区苏果超市的柜台从事销售工作，合同期限自2016年3月14日起至2019年3月31日止。劳动合同履行过程中，2018年9月，被告公司资金困难，导致2018年8月至10月的工资没有按时发放，社会保险没有缴纳。2018年11月6日，被告正式通知原告等人停止工作。综上所述，双方建立劳动关系后，原告在被告公司从事销售工作两年多，现被告拖欠工资不予发放，也未依法为原告缴纳社会保险，且单方面解除劳动合同，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，恳请查明事实，依法判处。被告鹏锦公司未作答辩。本院经审理认定如下事实：2016年3月13日，姜海燕与鹏锦公司签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限自2016年3月14日起至2019年3月31日止；姜海燕的工作部门为销售部，职务为促销员，工作地点在南京市；姜海燕初始工资为1600元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法为：根据鹏锦公司有关薪酬奖励办法执行，按姜海燕的工作绩效、报表提交情况及日常工作表现等方面评价后予以奖励；每月10日发放上月工资等。劳动合同签订后，姜海燕在鹏锦公司设于南京市高淳区的苏果超市（高淳）有限公司北漪路店从事销售工作。2018年11月6日，鹏锦公司向包括姜海燕在内的销售人员发出《致全体销售人员的信》，其中载明：公司于2018年初以来，因为内部经营问题，出现资金困难，但黄老板还是多方筹措，保证各销售人员每月的工资、奖金、差旅费用能准时发放；但因9月份公司资金出现极度紧张，导致2018年8月、9月、10月份销售团队工资迟延发放。现由于新的厂商联合复产方案正在协调中，为不耽误各位的前程，即日起，停止全国销售团队的所有工作。前期所欠的薪资、差旅费，将在公司复产后分批发放，如有最新消息，公司将以发函告知。审理中，姜海燕陈述其自2018年11月6日起未为鹏锦公司提供劳动。劳动合同履行期间，鹏锦公司支付姜海燕的工资至2018年7月，2018年8月及之后工资未支付。2017年8月至2018年7月期间，鹏锦公司支付姜海燕工资如下：2017年8月2585.28元、9月1796.06元、10月2146.06元、11月1995.77元、12月2146.06元，2018年1月1651.18元、2月2635.92元、3月2251.18元、4月1829.14元、5月1845.16元、6月1845.31元、7月1708.99元，合计24436.11元。鹏锦公司为姜海燕缴纳社会保险费至2018年7月，姜海燕在2017年8月至2018年7月期间个人缴纳社会保险费合计2777.68元，其中2017年8月至12月每月缴纳203.94元，2018年1月至6月每月缴纳248.82元，2018年7月缴纳265.06元。2019年8月，姜海燕向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与其提出的诉讼请求一致。后以超过法定受理时限为由，提出不在该仲裁委审理。2019年8月26日，该仲裁委作出仲裁决定书，决定准许姜海燕的要求，不再受理此案，姜海燕遂诉至本院。在本案审理过程中，姜海燕表示要求鹏锦公司额外支付一个月工资，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。以上事实，有姜海燕提供的劳动合同、银行交易明细清单、社保费缴纳情况查询单、证明、《致全体销售人员的信》、仲裁申请书、仲裁决定书，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鹏锦公司未能按照劳动合同约定支付姜海燕的工资，现姜海燕要求鹏锦公司支付其2018年8月至2018年10月的工资，符合法律规定，本院予以支持。从鹏锦公司向姜海燕发放工资的数额来看，每月数额均不固定，结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，姜海燕每月工资应包括绩效工资。鹏锦公司经本院合法传唤未到庭，亦未提供拖欠姜海燕每月工资明细的证据，故鹏锦公司应支付姜海燕工资的具体数额，以2017年8月至2018年7月姜海燕正常提供劳动期间的平均工资计算为宜。2017年8月至2018年7月期间，鹏锦公司实发姜海燕工资总额为24436.11元，姜海燕个人缴纳社会保险费合计2777.68元，其个人缴纳的社会保险费应计入工资总额，故此期间姜海燕每月平均工资为2267.82元[(24436.11元+2777.68元)÷12月]，鹏锦公司应支付姜海燕2018年8月至10月的工资合计6803.46元（2267.82元/月×3个月）。2018年11月6日，鹏锦公司发出《致全体销售人员的信》，其中载有“为不耽误各位的前程，即日起，停止全国销售团队的所有工作”的内容，从该内容的字面涵义理解，鹏锦公司自即日起不再向全体销售人员提供相应的劳动条件，具有提出解除劳动合同的意思表示，姜海燕在鹏锦公司发出《致全体销售人员的信》后未提供劳动，双方至今两不找，应视为从姜海燕不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动合同。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应发工资计算。本案中，姜海燕在劳动合同解除前十二月的平均工资为2267.82元，姜海燕在鹏锦公司的工作年限超过两年六个月不足三年，因此鹏锦公司应支付姜海燕三个月工资的经济补偿金6803.46元（2267.82元/月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如前所述，鹏锦公司与姜海燕应属于达成一致意见解除劳动合同，本案情形不符合该法条规定的情形，故对姜海燕要求鹏锦公司额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。姜海燕要求鹏锦公司支付2018年8月至2018年10月的社会基本养老保险等补偿费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、广东鹏锦实业有限公司支付姜海燕2018年8月至10月的工资6803.46元、经济补偿金6803.46元，合计13606.92元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回姜海燕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张小帆二〇一九年十月十四日书记员  吴燕云