安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7358号上诉人（原审原告）:范佳欣，男，1996年8月22日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：范小阳，系范佳欣父亲。委托诉讼代理人：张鹏，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:彩虹（合肥）光伏有限公司,住所地安徽省合肥市新站区工业园内，统一社会信用代码91340100563415795U。法定代表人：陈晓宁，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:卢芮洁，女，该公司员工。上诉人范佳欣因与被上诉人彩虹（合肥）光伏有限公司（以下简称彩虹光伏公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初11803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。范佳欣上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判支持范佳欣的全部诉讼请求（在二审审理过程中，明确表示对一审诉请的补缴社保差额72287.46元，不提起上诉）。事实和理由：1.根据范佳欣一审提供的证据可以证明自2016年6月至2018年5月，范佳欣每天工作12小时，其中加班4小时，每月都存在延时加班、周末加班的事实。对比《工资条》、《彩虹（合肥）光伏有限公司2015年8月22-8月23日值班表》可知，范佳欣自2015年3月与彩虹光伏公司建立劳动关系以来，因彩虹光伏公司要求，平均每月加班80小时，但彩虹光伏公司并未足额支付加班工资，工作日延时加班、周末加班均按照1.5倍计算，且以合肥市最低工资标准1520元/月作为计算基数。故彩虹光伏公司应支付加班工资60804.45元。2.彩虹光伏公司未足额支付加班工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，属于该法第四十六条第（一）项规定的支付经济补偿金的情形，范佳欣离职前12个月平均工资为4410.25元，彩虹光伏公司应当支付经济补偿金15435.88元。3.彩虹光伏公司未全额支付劳动报酬，违法在先，范佳欣依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定寄送《解除劳动合同通知书》在后，彩虹光伏公司在2018年5月28日拒收该通知书后双方劳动关系解除。因此，双方劳动关系解除时间应为2018年5月28日。4.双方在劳动合同中并未明确约定加班工资的计算依据，也未向范佳欣提供集体合同中关于加班工资计算基数的条款，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《安徽省工资支付规定》第四十三条规定，范佳欣的加班工资应以上月实发工资总额作为计算技术。综上，请求支持范佳欣的上诉请求。彩虹光伏公司辩称，1.关于加班时间的确认方式。范佳欣一审中提交的考勤表中记录了其出勤方式为两白班两夜班两休息，其工作时间不同于标准工时，考勤表左侧汇总了其出勤情况，考勤表最后一列有其本人签字确认。根据公司规章制度，每月加班须经申报，经公司相关部门确认确系因生产需要安排加班、经核对指纹考勤确实出勤且未调休方能发放加班费。2.加班工资的计算基数及计算方式。根据《安徽省工资支付规定》第四十四条、双方《劳动合同》第三十九约定、公司《薪酬管理办法》规定，彩虹光伏公司以1520元/月作为加班工资计算依据并无不当，范佳欣每月在考勤表上签字确认其工作时间，且每月领取工资条未提出异议，公司也就《薪酬管理办法》进行了公示，范佳欣知晓公司制度并在仲裁及一审阶段均作为证据提交，且范佳欣从未就《薪酬管理办法》提出过异议，其知晓并且同意加班工资的计发方式。且范佳欣的实发工资中本就包含加班工资，故实发工资不能作为加班工资计算依据。3.本案系对加班工资数额的争议，应适用一年的诉讼时效。综上，请求驳回范佳欣的上诉请求。范佳欣向一审法院起诉请求：1、请求判令解除范佳欣与彩虹光伏公司的劳动合同关系；2、请求判令彩虹光伏公司向范佳欣支付经济补偿金16346.72元；3、请求判令彩虹光伏公司向范佳欣支付加班工资25021.06元；4、请求判令彩虹光伏公司向范佳欣支付法定节假日加班工资30919.68元；5、请求判令彩虹光伏公司为范佳欣补缴社保差额（2015年3月-2018年6月）。以上数额共计72287.46元。一审法院认定事实：范佳欣于2015年3月入职彩虹光伏公司，在该公司制造二部从事操作工。范佳欣工作期间实行调休制，采取上二个白班和二个晚班后休息二天，每班工作时间为12个小时。2017年5月19日范佳欣与彩虹光伏公司签订了书面的《劳动合同书》，期限自2017年5月19日起至2019年5月18日止。2018年5月28日，范佳欣以彩虹光伏公司存在违反《劳动合同法》第三十八条为由，向彩虹光伏公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，之后范佳欣就未再到彩虹光伏公司上班。2018年6月12日彩虹光伏公司以范佳欣自2018年6月1日后未履行手续离岗为由解除了与范佳欣之间的劳动关系。为此，范佳欣向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求彩虹光伏公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资等，2018年12月6日合肥市劳动人事仲裁委员会做出仲裁裁决，确认双方劳动关系自2018年5月28日解除并驳回了范佳欣其他仲裁请求。范佳欣不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在范佳欣提供的工资表中反映其在彩虹光伏公司工作期间，工资构成为基本工资800元，另有绩效薪酬、岗位薪金、职务津贴、加班费等薪酬，其离职前12个月的平均工资为4670元。彩虹光伏公司已为其交纳社会保险至2018年6月。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，范佳欣向一审法院诉请要求解除与彩虹光伏公司之间的劳动关系，在一审法院查明的事实中，范佳欣于2018年5月28日向彩虹光伏公司寄出书面的《解除劳动合同通知书》，彩虹光伏公司于2018年6月12日通过公司员工向范佳欣告知解除劳动关系，双方劳动关系应自2018年6月12日协商一致予以解除，故一审法院认定双方劳动关系的解除时间为2018年6月12日。对于范佳欣主张的支付加班工资及节假日加班工资，一审法院查明，在范佳欣每月工资条中均包含加班费，在仲裁庭审中范佳欣对于其每月工资发放凭证不持异议，故一审法院对于其要求彩虹光伏公司支付加班工资的请求不予支持。对于范佳欣主张彩虹光伏公司在缴纳社会保险时存在缴费基数与实际不一致，故而要求彩虹光伏公司补缴社会保险的请求，一审法院认为征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职权范围，补缴社会保险事宜的请求不属于劳动争议案件受理的范围，应当由行政部门责令补缴。对于范佳欣主张的经济补偿金问题，基于彩虹光伏公司作为用人单位已为劳动者范佳欣缴纳了社会保险，并支付了加班费，范佳欣并不能提供其他证据证明用人单位彩虹光伏公司在劳动合同解除中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，故一审法院对范佳欣此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、范佳欣与彩虹（合肥）光伏有限公司劳动关系于2018年6月12日解除；二、驳回范佳欣的全部诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。二审期间，双方未提交新证据。另查明，范佳欣入职彩虹光伏公司后，在该公司技术质量部工作。对一审法院查明的其他案件事实，本院予以确认。本院认为，当事人就自己的主张有责任提供证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方均认可范佳欣在职期间存在加班事实。在此情况下，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当就工资支付相关材料至少保存两年，彩虹光伏公司也已经提供了相应的工资条，工资条中明确载明已经发放了相应的加班费，范佳欣对工资条的真实性也予以认可。在此情况下，范佳欣主张彩虹光伏公司未足额发放加班工资，应当提供充分证据予以反驳，但根据现有证据尚不足以反映彩虹光伏公司存在尚未支付加班工资的加班时长，至于彩虹光伏公司计算加班费的基数，亦不违反法律规定，范佳欣主张以已经包含加班费的实发工资作为加班费计算基数，于法无据。据此，一审法院对范佳欣要求支付加班费的请求不予支持并无不当，本院亦不予支持。另外，关于双方劳动关系解除时间。范佳欣虽于2018年5月28日向彩虹光伏公司邮寄《解除劳动合同通知书》，但物流显示该通知书彩虹光伏公司拒收，且根据现有证据也不足以反映彩虹光伏公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。因此，一审法院以彩虹光伏公司通过员工向范佳欣告知解除劳动关系的时间，确认双方劳动关系于2018年6月12日协商一致解除并无不当，本院予以维持。同时，因现有证据也不足以反映彩虹光伏公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，故就范佳欣主张的经济补偿金，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。综上，范佳欣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由范佳欣负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十月二十八日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。