湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1202民初3885号原告：东莞市耀奇特车业有限公司。法定代表人：何彪，该公司经理。住所地：广东省东莞市厚街镇华发路8号。被告：刘山湖，男，汉族，1962年1月30日出生，住址湖北省咸宁市咸安区,原告东莞市耀奇特车业有限公司诉被告刘山湖劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市耀奇特车业有限公司法定代表人何彪及被告刘山湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市耀奇特车业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求对咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（63）号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决进行核减；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年3月被告进入原告在咸宁的分厂中工作，当时仅口头约定工作时间及薪资待遇，约定月工资按照每月出工时间确定多劳多得，月薪自1300元至2000元不等。2018年4月15日，被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，致残程度为九级，停工留薪期为十个月。被告依法向咸安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，咸安区劳动争议仲裁委员会作出【2019】咸安劳裁字第（63）号仲裁裁决书，裁决被告损失合计为118689.86元，扣减原告已经支付的医疗费7000元，原告还需要向被告支付111689.86元。该裁决在被告不能证明自身月工资收入的情况下，单方依据咸宁市2017年职工月平均工资的60%标准作为被告的月工资收入待遇，并且计算相应赔偿金。原告认为，被告应当对自己享受何种薪资待遇承担举证责任，在不能查明被告薪资待遇标准时，被告应当承担举证不利的责任，承担败诉的法律后果，或者采纳原告主张的其他工人工资每月出工在1300元/月至2000元/月之间的意见，并且适用原告主张的月工资标准进行计算被告的保险待遇标准。因此，咸安区劳动争议仲裁委员会作出【2019】咸安劳裁字第（63）号仲裁裁决书与法律事实不符，损害了原告的合法利益。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告刘山湖辩称：被告在原告处上班是事实，工作期间出了事故受伤是事实，原告说我与其他工人吵架才导致事故发生不是事实。当事人围绕诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认。本院通过对证据进行审查，结合当事人的庭审陈述，对本案认定以下事实：一、被告刘山湖于2018年3月19日进入原告东莞市耀奇特车业有限公司位于咸宁市××麻纺厂××路的咸宁分厂从事普工工作,双方没有签订劳动合同，原告东莞市耀奇特车业有限公司也没有为被告刘山湖缴纳社会保险费。2018年4月11日下午14时左右，被告刘山湖在工作时受伤。受伤后住院治疗了21天，住院期间医疗费9109.86元是被告刘山湖自己支付，原告东莞市耀奇特车业有限公司未安排人员对被告刘山湖进行护理及支付住院期间伙食费，仅支付了被告刘山湖生活费7000元。二、2018年9月13日，经被告刘山湖申请，咸宁市咸安区人力资源和社会保障局依法认定被告刘山湖在原告公司上班时受到的伤害为工伤。被告刘山湖还支付了鉴定费112元。2019年3月18日，被告刘山湖经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告刘山湖的伤残等级程度为九级，停工留薪期十个月。三、被告刘山湖受伤前在原告东莞市耀奇特车业有限公司工作期间未约定具体工资标准；咸安区2017年度社平工资为3730元/月。以上事实,由当事人陈述、原告营业执照、法人身份证明、被告身份证复印件、医疗费票据复印件、仲裁裁决书、考勤卡、证人证言、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、以及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，被告刘山湖与原告东莞市耀奇特车业有限公司之间构成事实劳动关系，工伤、及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，本院继续予以确认。咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（63）号仲裁裁决书裁决原告东莞市耀奇特车业有限公司支付被告刘山湖工伤鉴定费、住院期间医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、住院期间交通费的认定，原被告均无异议,本院予以确认。原告东莞市耀奇特车业有限公司对咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（63）号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和被告停工留薪期工资不予认可。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金”。被告在受伤时已经达到56周岁，因此一次性伤残就业补助金只能按照工资的80%计算。被告刘山湖与原告东莞市耀奇特车业有限公司之间构成劳动关系，工伤、及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，原告东莞市耀奇特车业有限公司应当按照上述规定向被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和被告停工留薪期工资，原告的诉求于法无据，依法不予支持。原告东莞市耀奇特车业有限公司主张被告刘山湖工作期间的工资不明确，按照咸安区2017年度社平工资为3730元的60%计算停工留薪期工资不当。因被告刘山湖就工资标准未向本院举证，原告东莞市耀奇特车业有限公司向本院提交了单位其他员工的工资卡片证明公司其他工人工资每月出工工资在1300元/月至2000元/月之间，根据该证据，采用就高不就低的标准，被告刘山湖的工资以2000元/月确定。为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告东莞市耀奇特车业有限公司支付被告刘山湖一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）;一次性医疗补助金29840元（3730元/月×8个月）;一次性伤残就业补助金35808元（3730元/月×12个月×80%）;停工留薪期工资20000元（2000元/月×10个月）;工伤鉴定费112元；住院期间医疗费9109.86元；住院期间护理费783元;住院期间伙食补助费315元,；住院期间交通费200元。二、以上款项合计114167.86元,扣减原告东莞市耀奇特车业有限公司已经支付的7000元，还应当支付被告刘山湖107167.86元，限原告东莞市耀奇特车业有限公司在本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务。义务人未按期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日起两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。本案受理费10元，减半收取5元，由原告东莞市耀奇特车业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员 陈 斌二〇一九年十月二十九日书记员 陈天艳附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；……第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。