西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6925号原告：谭甜甜，女，1986年8月19日出生，汉族，住西安市阎良区。委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所援助律师。被告：西安工信中小企业管理服务有限公司，住所地西安市莲湖区XX路XX段XX巷XX号西安市。法定代表人：张捷，该公司总经理。被告：陕西泽秦实业有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：刘鹏，该公司董事长。 原告谭甜甜与被告西安工信中小企业管理服务有限公司、被告陕西泽秦实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭甜甜及其委托诉讼代理人房大伟，被告西安工信中小企业管理服务有限公司法定代表人张捷、被告陕西泽秦实业有限公司法定代表人刘鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谭甜甜向本院提出诉讼请求：1、两被告连带向原告支付解除劳动关系经济补偿金12800元；2、两被告连带向原告支付2015年至2018年未休年休假工资5885.2元；3、两被告连带向原告支付2017年4月至2018年8月期间未签劳动合同的双倍工资105740元；4、两被告连带向原告支付2017年11月至2018年8月期间公休日加班工资12297元；5、被告一补缴2015年4月至2018年8月期间的社会保险（养老、医疗、工伤、生育和失业保险）；两被告连带支付本次诉讼的起诉费。事实与理由：原告于2015年4月入职被告一处。2015年4月1日原告与被告一签订劳动合同建立劳动关系，由被告一安排至被告二处工作至2018年8月30日离职。这期间被告一一直未给原告办理和缴纳社会保险，也从未安排原告依法休年休假，拒不签署劳动合同并多次拖欠工资逼迫原告无奈离职，诬陷原告给被告二公司造成不可挽回的经济损失，被告二作为被告一公司的股东之一并与被告一是夫妻关系，自己给自己出具的这种文件与事实严重不符，并且缺乏有效证据。在原告离职期间，两被告也从未联系过原告，而是原告多次联系两被告要求补发拖欠工资，两被告这种扭曲事实的行为实在有悖诚信，原告将两被告诉讼至西安市莲湖区劳动争议仲裁委依法对两被告裁决，但两被告恶意毁灭相关证据，拒绝向相关部门提供原告在职期间的工资发放记录及实际出勤情况，试图逃避法律的监管与严惩，原告作为一名从业者，本就属于社会的弱势群体，被告这种仗势欺人的行为严重危害了原告的合法权益，并且给目前的就业市场也造成了巨大影响。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告西安工信中小企业管理服务有限公司辩称，原告本次所诉事项，己在2018年12月7日申诉至西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月3日经莲湖人事争议仲裁委员会【莲劳人仲案字（2018）第827号】做出裁决，对原告所诉事项根据事实及法律规定做出无事实及法律依据予以驳回、不予以支持的裁决，被告对该裁决无异议。一、原告在仲裁申请书中的请求事项与事实不符。原告诉称要求被告连带支付解除劳动关系经济补偿金12800元不符合法定情形，应予以驳回。根据《劳动合同法》第三十七条之规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然自由择业为劳动者合法权利，但是合理合法的离职却也是法律所规定的义务。本案中，原告以家中有事需要处理，在2018年8月30日自行离职，次日起就不到被告处上班，同时也未办理工作交接手续。在被告强烈要求下，原告在自行离职后一个月，在2018年9月30日才以家中有事、自愿解除劳动合同后放弃与被告劳动关系有关的权益和公司再无任何经济关系和纠纷为由递交亲笔书写并签字的离职申请，因此，原告未遵循《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，完全属于原告先行解除与被告之间的劳动关系，并非是被告解除劳动关系。故，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，应予以驳回。故法院对原告的赔偿违约金要求应予以驳回，不予支持。二、原告要求被告支付2015年至2018年未休年休假工资5885. 2元，不符合法定情形，应予以驳回。答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相关条款，原告己在2018年8月31日离职，还要求被告支付2015年至2018年未休年休假工资己超过仲裁时效，应不予支持。三、原告要求被告支付2017年4月至2018年8月期间未签订劳动合同双倍工资105740元，不符合法定情形，应予以驳回。答辩意见：2015年4月1日，原告入职被告处办公室从事内勤及对外业务联系工作岗位，双方签订期限为2015年4月1日至2017年4月1日期间的劳动合同。该合同期满后，原告继续在被告处工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001) 14号）第十六条之规定，双方均未表示异议，即视为双方以原条件继续履行劳动合同。故，原告要求被告支付劳动合同期满后未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，应予以驳回。四、原告要求被告支付2017年11月至2018年8月期间公休日加班工资12297元，不符合法定情形，应予以驳回。答辩意见：被告按照国家相关法律、法规以及双方签订的劳动合同安排工作，发放工资，安排休假。被告处实行实为标准工制，周末及法定节假日按照法律规定实行休假。且，每月的薪资，被告统一在次月15日足额支付，原告在领取时并未对数额提出异议。根据原告不实的陈述及诉求，原告应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在莲湖区劳动人事争议仲裁庭上提交的证据显示，在2017年11月11日至2018年8月11日期间，仅有10次打卡记录，没有正常上班的打卡记录，原告已经属于严重的旷工行为，因此，被告认为原告提交的电子打卡记录是不连贯的，根据最高法、最高检、公安部《关于电子数据收集提取判断的规定》中因电子数据具有内容多、易修改的特点，审查电子数据的完整性、连贯性必须在有关部门公正、经双方确认后才生效，故，原告所提交的电子打卡记录不能采信。因此，原告要求被告支付2017年11月至2018年8月期间的公休日加班费均无事实依据，应予以驳回。五、原告要求被告补缴2015年4月至2018年8月各项社会保险，不符合法定情形，应予以驳回。答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规的规定，被告于2015年4月与原告签订书面劳动合同时，提出为原告办理社会保险，但原告表示自己己经参加新型农村合作医疗（简称“新农合”)，以及个人原因提出申请，表明不用被告为其办理社会保险。根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第八条：每个人只有一个社会保障号享受一份待遇，不可能同时存在两个账户，参加新农合就无法办理城镇社会保险。原告此次又提出该项诉求，有悖诚实守信原则，且已超过诉讼时效。故，原告属于自愿放弃缴纳各项社会保险，其所述请求与事实不符，应予以驳回。一直以来，被告关心原告，在原告遇到困难的时候，被告伸出援手予以帮助，即便是原告未履行岗位职责给被告处造成的名誉、经济损失也未追究其经济责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相关条款，以及莲湖区劳动人事争议仲裁委员会【莲劳人仲案字（2018）第827号】对原告所诉事项做出的事实认定及裁决，原告诉讼请求无事实及法律依据，请法院予以驳回，不予以支持。被告陕西泽秦实业有限公司辩称，一、原告在仲裁申请书中的请求事项与事实不符，根据本案的事实，原告不是被告的员工，与被告不存在劳动合同关系，不符合法定情形，应予以驳回。原告已与西安工信中小企业管理服务有限公司签订了劳动合同，与被告不存在劳动合同关系。二、原告提出要求陕西泽秦实业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金12800元、年休假5885. 2元、未签订劳动合同的双倍工资105740元、加班费12297元请求描述与事实不符，原告与被告根本不存在劳动关系，不符合法定情形，应予以驳回。原告在2018年11月6日向西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）申请与陕西泽秦实业有限公司就社会保险、未签劳动合同、拖欠工资为由提起劳动争议仲裁。高新区劳动仲裁委受理后，经2018年11月23日开庭审理，即查明原告与被告不存在劳动关系，原告当庭提出撤诉，根据《劳动人事争议办案规则》第三十五条之规定，高新区劳动人事争议仲裁委员会作出决定：准予撤诉。原告又在2018年12月7日申请仲裁至西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会，2019年7月3日经莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2018）第827号《仲裁裁决书》裁决，对原告所诉事项根据事实及法律规定做出无事实及法律依据予以驳回、不予以支持的裁决，被告对该裁决无异议。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，原告的诉求没有事实和法律依据，故原告诉求的经济补偿金、年休假、未签订劳动合同双倍工资、加班费请求与事实不符，没有法律依据，属于提供虚假说辞的诬告。鉴于原告虚假陈述、说话不负责任、随便说说的不诚信诉讼行为一而再、再而三的发生，所作所为给被告经济上、名誉上造成严重影响，这种对法律的蔑视和践踏行为，理应受到惩戒。由此不难怀疑原告以劳动仲裁的名义涉及一定数额的诈骗，此类讼棍行为，恶意占用社会公共资源，图谋从中获利，被告请求人民法院依法裁决，驳回其诉讼请求，维护被告合法权益。法律赋予原告权利与义务，自然也会维持二者之间的平衡，原告作虚假陈述，其应当承担虚假陈述所带来的不利后果，原告理应为其虚假陈述承担法律责任。因此，被告也将保留对原告提起反诉的权利，追究原告的法律和经济责任。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，原告的诉求没有事实和法律依据，故原告诉求的经济补偿金、年休假、未签订劳动合同、加班费请求与事实不符，没有法律依据，不符合法定情形，应予以驳回。 原告谭甜甜为支持其诉讼请求，提交以下证据进行证明：1、西安工信中小企业管理服务有限公司、陕西泽秦实业有限公司工商信息公示报告，证明被告是合法用工主体。2、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。3、劳动合同书，证明原告与第一被告存在劳动合同关系。原告于2015年4月1日入职，合同期限从2015年4月1日至2017年4月1日。但从2017年4月2日至2018年8月30日期间被告未与原告签订书面劳合同。4、仲裁委员会决定书、劳动人事争议答辩书、合作协议，证明第一被告基于与第二被告的合作关系，将原告派至第二被告处工作，因此给原告造成劳动损害责任，由两被告承担连带责任。5、微信和短信聊天记录、打卡记录、光盘，证明原告的工作情况，原告工作期间，周六休息日正常上班，被告依法应支付加班费。也有被告拖延发放工资的情况。6、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明原告的工资是由现金形式发放，在仲裁庭审中，被告公司承认了原告的月工资为3110元，但是在仲裁庭审中被告未提交关于原告工资的证据，3110元其中100元是全勤奖、110元是餐补。被告西安工信中小企业管理服务有限公司依法提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明劳动人事争议仲裁委员会裁决对原告的诉请予以驳回，不予支持。2、劳动合同书，证明双方签订劳动合同。3、离职申请，证明原告属于自行离职，自愿放弃劳动关系有关的权益，不符合支付经济补偿金的情形。4、申请，证明原告自愿选择新农合，提出单位不用为其缴纳社会保险。5、证人证明，证明原告提供证人证明是在泽秦公司上班，属于伪证，缺乏诚信。6、员工奖励惩罚制度，证明与劳动合同具有同等效力的《公司规章制度》。7、加班管理制度，证明与劳动合同具有同等效力的《公司规章制度》。8、加班申请单，证明与劳动合同具有同等效力的《公司规章制度》。9、请假单，证明与劳动合同具有同等效力的《公司规章制度》。10、员工奖励处罚单，证明依据《公司规章制度》对原告的处罚，原告拒不签字。11、合作协议，证明外派原告至合作企业。12、陕西泽秦函件，证明原告在工作期间给被告造成损失。13、公司的答复函，证明原告在工作期间给被告造成损失。被告陕西泽秦实业有限公司依法提交了以下证据：1、西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申诉书、决定书，证明原告在仲裁委陈述的事实缺乏诚信，陈述并非事实真相。2、仲裁裁决书，证明原告的请求无法律依据。3、证人证言，证明原告和原告代理人在提交证据时提供的证据为伪证。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年4月1日，原告谭甜甜入职被告西安工信中小企业管理服务有限公司，双方签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2015年4月1日起至2017年4月1日止，西安工信中小企业管理服务有限公司聘用原告从事办公室工作，主要任务和职责为内勤及对外业务联系及其他，原告月工资为2700元。同日，原告出具书面《申请》，载明：“我已参加灵活就业人员社会保险，不用单位再为我缴纳职工社会保险，特申请单位依据相关管理制度予以补贴》。”2016年4月8日，被告西安工信中小企业管理服务有限公司（甲方）与被告陕西泽秦实业有限公司（乙方）签订《合作协议》，协议约定：“根据西安市名牌战略推进委员会办公室关于开展“互联网+名牌产品”进社区活动方案的要求，…就有关事项达成以下合作：一、甲方责任与义务：…4、由甲方指派人员进驻乙方场地，负责具体工作对接，并服从乙方的现场管理。活动结束或合作终止后，甲方的派驻人员离开乙方经营场地。”后被告西安工信中小企业管理服务有限公司按照上述合作协议派驻原告到被告陕西泽秦实业有限公司处工作。2016年6月16日、6月30日，原告向被告西安工信中小企业管理服务有限公司请事假两天。原告在被告西安工信中小企业管理服务有限公司处工作至2018年8月30日离开。2018年9月30日，原告出具书面《离职申请》，载明：“因我家中有事情需要处理，不能继续为公司工作，现提出辞职，同时，由于我离职给公司的正常经营造成麻烦，因此，解除劳动合同后，我自愿放弃与劳动关系有关的权益，和公司再无任何经济关系和纠纷。”原告在职期间，被告西安工信中小企业管理服务有限公司未安排原告休年休假、未为原告办理缴纳社会保险。被告西安工信中小企业管理服务有限公司以现金形式按月向原告发放工资，原告陈述其月工资为3110元，其中包含全勤奖100元、餐补110元，被告西安工信中小企业管理服务有限公司与原告陈述基本一致。结合原告提交的微信聊天记录及考勤记录显示，原告自2017年11月至2018年8月期间周六休息日加班共计31.5天。另查，谭甜甜（申请人）与西安工信中小企业管理服务有限公司（被申请人）、陕西泽秦实业有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，谭甜甜向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决二被申请人连带向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12800元；2、裁决二被申请人连带向申请人支付2015年至2018年未休年休假工资5885.2元；3、裁决二被申请人连带向申请人支付2017年4月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资105740元；4、裁决二被申请人连带向申请人支付2017年11月至2018年8月期间公休日加班工资12297元；5、裁决被申请人西安工信中小企业管理服务有限公司补缴2015年4月至2018年8月期间的社会保险（养老、医疗、工伤、生育和失业保险）。该仲裁委于2019年7月3日作出莲劳人仲案字（2018）第827号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西安工信中小企业管理服务有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人公休日加班费2859.77元；二、驳回申请人其他仲裁请求。谭甜甜不服，向本院提起了诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告谭甜甜与被告西安工信中小企业管理服务有限公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。被告西安工信中小企业管理服务有限公司与被告陕西泽秦实业有限公司签订合作协议，被告西安工信中小企业管理服务有限公司基于合作协议将原告派驻陕西泽秦实业有限公司办公，仅系原告工作地点发生变化，其仍接受被告西安工信中小企业管理服务有限公司的管理，原告与陕西泽秦实业有限公司之间无劳动关系，原告针对被告陕西泽秦实业有限公司提起的诉讼请求，均无事实依据和法律依据，本院不予支持。原告谭甜甜与被告西安工信中小企业管理服务有限公司签订的书面劳动合同到期后，原告继续在西安工信中小企业管理服务有限公司工作，被告亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告主张被告西安工信中小企业管理服务有限公司向其支付2017年4月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资105740元之诉请不符合法律规定，对此不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。关于原告主张的2015年至2016年未休年休假工资，已超过仲裁时效，对该部分主张不予支持。关于原告主张的2017年至2018年未休年休假工资符合法律规定，依法应予支持。原告与被告西安工信中小企业管理服务有限公司陈述的原告月工资标准基本一致，本院认定原告的月工资标准为3000元。被告西安工信中小企业管理服务有限公司应支付原告2017年度、2018年未休年休假工资2206.88元。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付加班工资，被告西安工信中小企业管理服务有限公司应支付原告休息日加班工资4344.80元。原告入职时向被告提交书面申请，表明其已以灵活就业人员身份参加社保，要求单位不再为其缴纳社会保险，请求将社保部分予以补贴，鉴于社会保险账户的唯一性，被告西安工信中小企业管理服务有限公司未为原告缴纳社保的责任在于原告，原告因个人原因以书面形式向被告西安工信中小企业管理服务有限公司提出离职申请，且其未提供证据证明该离职申请系在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使其在违背真实意思的情况下作出的意思表示，故双方劳动关系的解除系原告单方解除，被告西安工信中小企业管理服务有限公司无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告西安工信中小企业管理服务有限公司为其补缴2015年4月至2018年8月期间的社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告西安工信中小企业管理服务有限公司向原告谭甜甜支付2017年度、2018年未休年休假的工资2206.88元；二、自本判决生效之日起十五日内，被告西安工信中小企业管理服务有限公司向原告谭甜甜支付休息日加班工资4344.80元；三、驳回原告谭甜甜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告西安工信中小企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                        审    判    员   李  娟 二Ο一九年十月十七日                            书    记    员   贺婉莹 1