北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2889号原告（被告）：冉彩霞，女，1986年7月27日出生，汉族，无业，住河北省保定市徐水县大王店镇北街村西北区。委托诉讼代理人：罗贵璠，北京市民博律师事务所律师（法律援助）。被告（原告）：依文服饰股份有限公司，住所地北京市丰台区西南四环188号三区1号楼。法定代表人：夏华，董事长。委托诉讼代理人：王青，女，依文服饰股份有限公司员工。委托诉讼代理人：李慧杰，女，依文服饰股份有限公司员工。原告（被告）冉彩霞与被告（原告）依文服饰股份有限公司（以下简称依文公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）冉彩霞及其委托诉讼代理人罗贵璠，被告（原告）依文公司的委托诉讼代理人王青、李慧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）冉彩霞向本院提出诉讼请求：1.依文公司支付违法解除劳动合同赔偿金85886元；2.依文公司支付延时加班及休息日加班工资8820.82元（加班时间2013年4月26日至2015年9月15日共计445小时）；3.依文公司支付未休带薪年休假工资共计14431.8元（2012年至2018年，每年5天，共25天）；4.依文公司支付6个月工资的医疗补助费34086.96元；5.依文公司支付违法克扣的应发工资4850.96元（2015年3月至6月2703.58元、2017年8月至12月2147.38元）。事实和理由：本人于2012年2月10日入职依文公司，担任拓展主管岗位，双方签订了无固定期限劳动合同，现公司单方面违法解除劳动合同。依文公司解除劳动合同的事由不成立；公司于2018年9月17日单方面提出于2018年9月18日解除劳动合同，未提前一个月通知；公司提出解约当天本人被送往医院急诊救治，至今一直在治疗中，本人于2018年9月19日收到解除劳动合同通知书，公司将本人oa、钉钉停用，本人的请假单领导已经批复同意又被退回；本人患病期间公司单方面解除劳动合同，系违法解除。依文公司于员工患病期间单方面违法解除劳动合同、不足额支付加班工资、不让休年休假、私自克扣员工工资，望人民法院支持我的诉讼请求。被告（原告）依文公司辩称，关于第一项诉讼请求，双方系协商一致解除劳动合同，公司同意支付冉彩霞经济补偿金；关于第二项诉讼请求，公司加班需要审批，且冉彩霞的主张超过诉讼时效，故不予认可；关于第三项诉讼请求，冉彩霞2017年已经休过年休假，认可2018年未休年休假3天，该请求超过诉讼时效；关于第四项诉讼请求，冉彩霞未提交相应证明，不予认可；关于第五项诉讼请求，冉彩霞有的月份整月请假没有上班，该月的社会保险费用从其他月份工资中扣缴，且根据公司规章制度，有异议的话10日内向公司提出，由公司审核；我公司同意仲裁裁决的第一、二项，但需要重新计算冉彩霞离职前12个月的平均工资。被告（原告）依文公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向冉彩霞支付违法解除劳动合同赔偿金68130.84元。事实和理由：一、因冉彩霞个人绩效不达标，我公司依法解除劳动合同。据不完全统计，冉彩霞2017年1月至12月，请假21次，涉及请假时间657.5小时；2018年1月至8月，请假12次，涉及请假时间124小时。二、我公司解除劳动合同前，履行了面谈、协商、调岗、通知工会、解除正常流程。2018年5月起，针对个人绩效不佳，部门与冉彩霞面谈。2018年6月至8月，人力资源部针对个人绩效不佳，与冉彩霞面谈并协商调岗事宜，和谈次数不少于10次，冉彩霞明确回复不同意调岗后，再依法与其解除劳动合同。2018年9月14日，我公司通知工会，并接受工会调查确认。2018年9月17日，我公司代表、人力资源部、法务向冉彩霞当面送达了解除劳动合同通知。2018年9月18日，我公司发送书面解除合同通知，冉彩霞已签收。综上，我公司解除劳动合同程序合法，仲裁认定事实存在错误，请人民法院依法支持我公司的诉讼请求。原告（被告）冉彩霞辩称，坚持我的诉讼请求，不同意对方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：冉彩霞于2012年2月10日入职依文公司，双方签订了劳动合同；在职期间，依文公司未安排冉彩霞休2018年年休假；冉彩霞实际工作至2018年9月17日，离职时间为2018年9月18日；依文公司向冉彩霞出具了《解除劳动合同通知书》，记载“冉彩霞女士（身份证号码：×××）：根据2018年第二季度的绩效结果，部门及公司与您协商调整岗位事宜，经多次沟通确定您不同意调岗后，结合后期的绩效成绩，按相关规定，公司拟与您解除合同。涉及具体事项如下：l劳动合同将于2018年9月18日正式解除劳动合同。2您的社保福利结算至2018年9月30日，考勤以具体出勤为准。请您于2018年9月19日到人力资源部按离职规定办理劳动合同解除手续，领取补偿金。特此通知”。2018年9月28日，冉彩霞以依文公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求依文公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金85886元；2.2013年4月26日至2015年9月15日工作日延时加班工资4355.22元及休息日加班工资4465.5元；3.2012年2月10日至2014年12月31日、2017年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资共计5907.21元；4.医疗补偿金34086.96元；5.2015年3月1日至2015年6月30日克扣工资2703.58元、2017年8月1日至2017年12月31日克扣工资2147.38元。2018年12月27日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第6006号裁决书，裁决:1.依文公司支付冉彩霞2017年8月1日至2017年11月30日工资差额2145.78元；2.依文公司支付冉彩霞2018年1月1日至2018年9月17日未休年休假工资1566.23元；3.依文公司支付冉彩霞违法解除劳动合同赔偿金68130.84元；4.驳回冉彩霞的其他仲裁请求。冉彩霞与依文公司不服，均起诉至本院。依文公司于本案审理过程中表示同意上述仲裁裁决第一、二项内容，冉彩霞表示2017年工资差额同意上述仲裁裁决第一项内容。双方对以下证据和事实存在争议：冉彩霞主张其担任拓展部主管岗位，月工资标准为基本工资4500元加固定补助600元加绩效工资1000元加全勤奖100元加交通补贴150元，绩效工资不固定，数额基本为900多元，其离职前12个月平均工资为5703.21元，就此提交2012年至2018年北京银行个人账户对账单、个人所得税完税证明、2012年至2016年北京市社会保险个人缴费信息对账单、2012年3月至2018年7月北京市社会保险个人权益记录、2016年6月至2018年8月住房公积金个人查询单及2017年工资明细为证。2017年工资明细记载冉彩霞的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、津贴、全勤奖及其他构成，并存在病假扣款、事假扣款、缺勤扣款、社保公积金代扣款、代扣税，其中基础工资、岗位工资及绩效工资合计金额为5030元，津贴金额不固定，部分月份存在全勤奖100元，其他项金额不固定，均为900余元，且2017年8月至2017年11月还存在其他扣款合计2145.78元。依文公司对上述证据的真实性不持异议，主张冉彩霞的工资按劳动合同约定执行，并提交冉彩霞2017年8月至2018年8月工资表为证，记载冉彩霞工资由基础工资、奖金、补助及绩效构成，另有病假扣款、事假扣款、社保公积金代扣款、代扣税以及其他扣款项目。冉彩霞对上述工资表不予认可，并提交2017年9月至2018年8月期间应发工资汇总表为证。经比对，双方提交的上述表格在2017年9月至2018年8月期间应发工资数额一致，但依文公司未提交2017年年终奖记录，而冉彩霞主张存在2017年年终奖2500元，依文公司认可发放过冉彩霞2017年年终奖2500元。经核算，冉彩霞2017年9月至2018年8月期间月平均工资为5542.73元。冉彩霞主张依文公司以其2015年1月全月事假需自行负担全部社会保险费用为由于2015年2月至7月每月克扣其工资579.62元，剔除社会保险个人负担部分后，依文公司克扣其上述期间工资2703.58元，并提交微信聊天记录以及2015年2月至2015年7月期间工资条为证，工资条记载“其他扣款579.62元”。依文公司对冉彩霞上述主张及证据均不予认可，提出其仅保存两年的工资支付记录，无法提交2015年工资支付记录，且冉彩霞对工资有异议应在10个工作日内提出，该项请求超过诉讼时效。冉彩霞主张依文公司未安排其休2012年至2014年以及2017年、2018年期间25天年休假。依文公司对冉彩霞上述主张不予认可，提出其已经安排冉彩霞休2018年以前年休假，并提交冉彩霞2017年及2018年请假统计及4张员工请假单为证，员工请假单记载冉彩霞2016年及2017年均申请休年休假5天。冉彩霞对3张员工请假单真实性不持异议，对无其签名的请假申请单的真实性不予认可，表示其均为当年申请休上一年度年休假，故其2015年以及2016年10天年休假已休。冉彩霞主张其2013年4月26日至2015年9月15日期间存在工作日延时加班295.5小时以及休息日加班149.5小时，依文公司未支付加班工资，就此提交加班申请单截屏打印件及统计表为证。依文公司对冉彩霞上述主张及证据均不予认可，提出其已足额支付冉彩霞工资。依文公司主张因冉彩霞个人绩效低于80分不合格且多次请假，其相关人员数次与冉彩霞面谈并协商调岗事宜，冉彩霞明确回复不同意调岗，其依法与冉彩霞解除劳动合同，其解除决定通知工会并接受工会调查确认，不应支付冉彩霞违法解除劳动合同赔偿金，其提出解除劳动合同后与冉彩霞协商一致，故同意支付冉彩霞解除劳动合同经济补偿，就此提交冉彩霞2017年至2018年请假情况统计表、品牌管理公司市场中心绩效指标、《2018年第二季度品牌管理公司职能体系人员得分》（冉彩霞得分78.8）、《2018年7-8月品牌管理公司职能体系人员得分》（冉彩霞得分69.8）、“中心公示2017年4月份职能体系KPI成绩”电子邮件截图、“公示版营运中心2017年第三季度职能体系KPI成绩”电子邮件截图、《劳动合同书》（第九条约定工作表现考核）、2018年7月17日员工面谈记录表（主题为协商解除劳动合同及补偿金）、2018年9月17日员工面谈记录表（无冉彩霞签字确认）、仲裁开庭笔录、2018年9月14日依文公司工会《情况说明》及《解除劳动合同通知书》。冉彩霞对电子邮件截图、《劳动合同书》、2018年7月17日员工面谈记录表及《解除劳动合同通知书》的真实性不持异议，对其余证据的真实性及依文公司的上述主张均不予认可；提出其休假情况与本案无关，依文公司曾提出将其岗位由主管调整至定制业务部收发快递，后又提出将其岗位调整为大区总监助理，干杂活，其均未同意，依文公司此间并未提及绩效不合格问题；后依文公司与其协商解除劳动合同，双方未达成一致意见；2018年9月17日，依文公司口头告知其如不同意公司的赔偿金额，则与其解除劳动合同，此时其处于患病期间，有诊断证明书及病历为证；即使按照依文公司提交的得分情况，其得分均高于60分，属于合格，有电子邮件截图为证；依文公司与其解除劳动合同的真实原因为裁员，有录音资料为证。依文公司对诊断证明书的真实性不持异议，提出劳动合同解除前的病假已休，解除后的与其无关；对电子邮件截图的真实性亦不持异议，提出及格与合格不同，胜任岗位需要绩效考核合格，认可其未向员工明示合格分数属于工作失误，但冉彩霞休假影响工作；对录音资料的真实性亦不持异议，提出该证据表明双方曾协商调岗而冉彩霞不同意，因为绩效问题才有人员调整。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依文公司同意支付冉彩霞2017年8月1日至2017年11月30日期间工资差额2145.78元，本院对此不持异议。依文公司对仲裁前两年的工资支付记录负有举证责任，冉彩霞就其2013年4月至2015年9月期间加班提交的证据未见依文公司任何形式的确认，而其提交的微信聊天记录亦不足以证明依文公司克扣其2015年工资的事实，故冉彩霞相关诉讼请求，证据不足，本院不予支持。冉彩霞就其关于当年休上一年度年休假的主张未提交相关证据，故对其该项主张，本院难以采信，其亦未提交证据证明依文公司未安排其休2015年及以前年休假，故对依文公司关于已安排冉彩霞休2018年以前年休假的主张，本院予以采信。依文公司应支付冉彩霞2018年1月1日至2018年9月17日期间未休年休假工资1566.23元。依文公司主张与冉彩霞就解除劳动合同达成一致意见，但未提交证据证明其该项主张，故对其该项主张，本院不予采信。依文公司主张冉彩霞绩效考核不合格，但未提交证据证明低于80分为绩效考核不合格，故依文公司以此与冉彩霞解除劳动合同，实为不妥，应支付冉彩霞违法解除劳动合同赔偿金77598.22元。冉彩霞要求依文公司支付6个月工资医疗补助费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、依文服饰股份有限公司于本判决生效后10日内支付冉彩霞2017年8月1日至2017年11月30日期间工资差额2145.78元；二、依文服饰股份有限公司于本判决生效后10日内支付冉彩霞2018年1月1日至2018年9月17日期间未休年休假工资1566.23元；三、依文服饰股份有限公司于本判决生效后10日内支付冉彩霞违法解除劳动合同赔偿金77598.22元；四、驳回冉彩霞其他诉讼请求；五、驳回依文服饰股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由冉彩霞负担10元，已交纳，由依文服饰股份有限公司负担10元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  李文华人民陪审员  黄光芳二〇一九年十月二十三日法官 助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤