河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0122民初8618号原告（并案被告）：郑州洁净环保科技有限公司，住所地：郑州市中牟县姚家镇姚家路南、运光路西、G310北，统一社会信用代码91410122587086527M。法定代表人：席克忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：李成竹，北京盈科（杭州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莉，北京盈科（杭州）律师事务所实习律师。被告（并案原告）：康世彪，男，1985年10月9日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：贺璐璐，河南国基律师事务所律师。本院先后立案受理了原告康世彪与被告郑州洁净环保科技有限公司（以下简称洁净公司）劳动争议纠纷一案、原告洁净公司与被告康世彪劳动争议纠纷一案，因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，本院将两案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。洁净公司的委托诉讼代理人李成竹、王莉，康世彪的委托诉讼代理人贺璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洁净公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无须支付康世彪2014年1月7日至2019年3月11日违法解除劳动合同赔偿金37890.51元；2.判令其无须支付康世彪2014年1月7日至2016年1月6日、2019年1月1日至3月11日工资66383.16元；3.判令其无须支付康世彪2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月、2016年3月至2018年1月26日周六加班工资56782.83元；4.判令其无须支付康世彪2018年1月1日至12月31日未休带薪年休假工资2298.9元；5.判令其无须支付康世彪2014年1月7日至2018年3月31日因未缴纳社会保险而造成的失业损失18240元。事实与理由：康世彪于2014年1月7日进入洁净公司工作，双方的劳动关系于2019年1月7日自动终止，其不存在违法解除与康世彪劳动关系的情形，无需支付经济赔偿金。虽然《补充协议》中的公章是其公章，但仍存在诸多不合理之处。第一，2018年2月其与康世彪签订《劳动合同书》，完全没必要在2018年3月7日再与康世彪签订《补充协议》，两者相隔仅一个月，更不会仅对日期进行约定。第二，从内容上看，《补充协议》补充的内容应当是双方签署的第一份《劳动聘用合同书》，因此双方对劳动合同期限实际没有延长。2014年1月7日至2018年1月期间，其依照《劳动聘用合同书》向康世彪足额发放工资，康世彪在仲裁阶段已自认《劳动合同书》系2018年2月补签，故该份《劳动合同书》内容仅对2018年2月之后的工资发放有约束力，中牟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中牟县仲裁委）将该份《劳动合同书》内容推定追溯适用至2018年2月前，从而推定其应向康世彪补发2014年1月至2018年1月工资违背事实与逻辑。双方的劳动关系于2019年1月7日因劳动合同到期自动终止，其已向康世彪足额发放2019年1月1日至1月7日的工资，仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年3月11日解除错误。康世彪为其董事长的司机，工作时间集中在工作日，实际并未加班，其无需支付康世彪加班工资。根据其考勤记录，2018年1月1日至12月31日期间，康世彪已休完年休假。康世彪在职期间自愿不缴纳社保，故失业金损失不应由其承担。其认为牟劳人仲裁字【2019】第0033号仲裁裁决书认定事实部分不清，故向法院提起诉讼。康世彪向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决洁净公司支付其赔偿金66000元；2.支付其2019年1月1日至2019年3月11日的工资11610元；3.支付其2014年1月7日至2018年1月6日拖欠的工资60000元；4.支付其2014年1月7日至2018年1月26日拖欠的未双休加班工资176640元；5.支付其未享受带薪年休假工资13800元；6.赔偿其2014年1月7日至2018年12月31日未缴纳社会保险费的失业损失22800元。事实与理由：2014年1月7日，洁净公司和康世彪签订劳动合同，合同约定合同期限为2014年1月7日至2019年1月7日，康世彪负责公司车辆管理，年薪6万元，平均月薪为5000元。2018年3月7日，洁净公司和康世彪签订《补充协议》，劳动合同期限延长至2021年1月7日。2019年2月22日，洁净公司却无故通知和康世彪解除劳动合同。2014年1月7日至2016年1月7日期间，洁净公司因资金紧张每月发放2500元工资，合计年薪60000元，尚欠两年工资60000元。在2014年1月7日至2018年1月26日期间，洁净公司实行周六、周日单休的工作时间制度，康世彪每周实际工作7天，洁净公司因资金紧张未向康世彪支付加班费。在2014年1月7日至2018年2月28日期间，洁净公司未给康世彪缴纳社会保险费用。在2014年1月7日至2018年12月31日期间，康世彪也未享受带薪年休假。其于2019年3月12日向中牟县仲裁委申请仲裁，2019年7月15日该仲裁委作出牟劳人仲裁字[2019]第0033号仲裁裁决书，其不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。康世彪针对洁净公司的诉请，其答辩意见与其诉请意见一致。洁净公司针对康世彪的诉请，其答辩意见与其诉请意见一致。另补充答辩意见，第一，关于康世彪要求支付2019年1月1日至2019年3月11日的工资11610元，中牟县仲裁委计算错误，实际上2019年1月份康世彪仅出勤3天，中牟县仲裁委却按整月全天出勤计算。根据其提供的离职薪资结算单以及银行转账电子回单，均可以证明康世彪在1月份仅出勤3天，其已结清康世彪2019年1月1日至2019年3月11日期间的工资，并不存在拖欠。第二，中牟县仲裁委裁决其支付康世彪2014年1月7日至2018年1月26日加班工资176640元，没有事实依据，仅凭工资单不足以证明康世彪存在加班情形，也与仲裁阶段康世彪提交的考勤制度相矛盾，考勤制度显示洁净公司于2016年11月份之后才实行单休制度，请求法院具体审查重新核定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月7日，康世彪入职洁净公司工作，洁净公司作为甲方，康世彪作为乙方，双方签订《劳动聘用合同书》，第一条约定：合同期限，本合同有效期自2014年1月7日至2019年1月7日止。2015年2月6日，洁净公司出具郑洁环【2015第6号】任命书，任命康世彪为洁净公司办公室副主任，全面负责洁净公司办公室行政、后勤工作。2018年2月份左右，因洁净公司统一制定劳动合同版本，洁净公司作为甲方，康世彪作为乙方，双方补签《劳动合同书》（编号20140107001），第一条约定：劳动合同期限，固定期限劳动合同，合同期自2014年1月7日至2019年1月7日止。第二条约定：工作内容，乙方根据甲方需要，从事车辆管理岗位的工作。第五条约定：劳动报酬、社会保险和福利待遇，工资支付，乙方每年工资为60000元，其中80%比例发放，20%比例作为绩效考核，月基本工资不低于4000元，甲方于每月的10日向乙方支付上一月工资（特殊情况顺延），甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。2018年3月7日，双方就上述《劳动聘用合同书》签订《补充协议》，第一条约定：将原合同第一条第1项变更为本合同有效期自2014年1月7日至2021年1月7日。2019年2月22日，洁净公司向康世彪作出《通知》，主要内容：您与公司2014年1月7日签订的劳动合同于2019年1月7日到期，公司综合部已于2018年12月6日、2018年12月24日、2018年12月25日通知您，决定不与您续签劳动合同，并要求您办理工作交接及工资结算事宜。公司再次通知您，请您于收到本通知之日起3日内前往公司综合部办理工作交接、工资结算（包含经济补偿金）等相关离职手续。康世彪已签收上述通知。洁净公司提交的《员工离职薪资结算单》显示，康世彪入职日期为2014年1月7日，离职日期为2019年1月7日，出勤截止日期为2019年1月7日，薪资结算起止日期自2019年1月1日至2019年1月7日，工资标准为基本工资每月4000元+绩效工资每月1000元，应发工资明细：2019年1月份应出勤22天，法定带薪节假日1天，实际出勤4天，员工餐补每天8元，实际出勤4天×8元=32元，工资合计月基本工资标准4000元÷1月份应出勤天数22天×（实际出勤天数4天+法定带薪节假日天数1天）+当月实际出勤餐补32元=941.09元。经济补偿金明细：自2014年1月7日入职至2019年1月7日劳动合同终止（详见附件劳动合同、入职登记表等），共在职5年，劳动合同终止前12个月（2018年1月至2018年12月）平均工资为4071.48元（详见附件2018年1月至2018年12月工资表），按照在本单位工作的年限5年，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿为劳动合同终止前12个月平均工资4071.48元×5个月=20357.4元。其他扣款项目及金额：社保代缴代扣2989元（1月份个人部分360.5元、2、3月份个人部分721元单位部分1907.5元）、（详见附件社保代缴代扣记录表）。住房公积金代扣1200元（1月份个人部分400元、2月份个人部分400元、单位部分400元）、（详见附件住房公积金代扣记录表）。合计应发一、2019年1月份工资应发941.09元；二、经济补偿金20357.4元扣除社保公积金代扣代缴部分4189元后应发16168.4元整。以上两项共计17109.49元。2019年3月11日，洁净公司向康世彪转账支付前述款项17109.49元。洁净公司已为康世彪缴纳2018年4月至2019年3月的社会保险，2019年3月办理停保。洁净公司未为康世彪缴纳2014年1月至2018年3月的社会保险。河南长城楼实业有限责任公司为康世彪缴纳了2014年1月至2018年2月的社会保险。洁净公司提交的《工资表》显示，2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月，康世彪的应发月薪分别为：3460元、3460元、3460元、3470元、3460元、2630元、2650元、2670元、2640元。2016年2月至2016年11月、2017年1月至2018年2月，康世彪的应发月薪分别为5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、4000元、5000元。洁净公司提交的《工资表》显示，2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年11月、2017年1月至2017年12月，康世彪出勤天数分别为：26、26、26、27、26、23、25、27、24、17、27、24、25、25、26、27、24、20、26、19.5、20、27、22、24、26、26、27、26、20、26、25。该期间法定出勤天数分别为：21、20、21、23、21、18、21、23、20、18、23、20、21、21、21、23、21、18、22、19、19、23、19、21、22、21、23、22、17、22、21。根据法定出勤天数与康世彪的实际出勤天数可知，康世彪该期间休息日加班天数分别为：5、6、5、4、5、5、4、4、4、-1、4、4、4、4、5、4、3、2、4、0.5、1、4、3、3、4、5、4、4、3、4、4，其中，康世彪2016年2月出勤天数小于法定出勤天数。2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月、2016年3月至2016年11月、2017年1月至2017年12月应休息的周六天数分别为：4、5、4、4、5、4、4、4、5、4、5、4、4、5、4、4、4、4、4、3、4、4、3、4、5、4、4、4、4、5。洁净公司关于执行《考勤管理制度》的通知、《考勤管理制度》显示，该制度自2016年11月正式执行，第二章第1条，每周一到周六为工作日，周日休息。根据上述期间休息日加班天数与当月应休息的周六天数可知，2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月、2016年3月至2016年11月、2017年1月至2017年12月，康世彪周六加班天数分别为：4、5、4、4、5、4、4、4、4、4、4、4、4、5、4、3、2、4、0.5、1、4、3、3、4、5、4、4、3、4、4，共计111.5天。洁净公司提交的2016年12月工资表不完整，无法确定康世彪实际出勤天数，亦无法认定康世彪该月周六加班天数。洁净公司未提供康世彪2018年1月1日至2018年1月26日的出勤天数，该期间应休息的周六天数为3天，故本院认定康世彪该期间周六加班天数为3天。综上，本院认定上述期间康世彪周六加班天数共计为114.5天。2019年3月法定出勤天数21天，其中，3月1日至3月11日法定出勤天数7天。根据双方的《劳动合同书》，康世彪年薪60000元，其中80%比例发放，20%比例作为绩效考核，但洁净公司未提供证据证明双方绩效考核标准，对此应承担举证不利责任，故本院认定劳动合同解除前12个月康世彪的月平均工资为5000元（年薪60000元÷12个月）。2019年3月12日，康世彪向中牟县仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求：1.要求被申请人支付申请人赔偿金66000元；2.要求被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年3月11日工资11610元；3.要求被申请人支付申请人2014年1月7日至2018年1月7日拖欠工资60000元；4.要求被申请人支付申请人2014年1月7日至2018年2月28日未双休加班工资176640元；5.要求被申请人支付申请人未休带薪年休假工资13800元；6.要求被申请人赔偿因2014年1月7日至2018年12月31日未缴纳社会保险费而造成的失业损失22800元。该仲裁委于2019年7月15日作出牟劳人仲裁字（2019）第0033号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人郑州洁净环保科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人康世彪2014年1月7日至2019年3月11日违法解除劳动关系赔偿金37890.51元，2014年1月7日至2016年1月6日、2019年1月1日至3月11日工资66383.16元，2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月、2016年3月至2018年1月26日周六周日加班工资56782.83元，2018年1月1日至12月31日未休带薪年休假工资2298.90元，2014年1月7日至2018年3月31日因未缴纳社会保险而造成的失业损失18240元，以上共计181595.40元；2.驳回申请人康世彪的其他仲裁请求。洁净公司、康世彪均不服上述仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，本案仲裁中，洁净公司针对康世彪提交的2018年3月15日签订的《补充协议》中落款处的公章真伪提出鉴定，中牟县仲裁委委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见：送检的签订日期为2018年3月7日的补充协议原件落款处郑州洁净环保科技有限公司红色印文与供检的同名样本印文是同一枚印章盖印。诉讼中，洁净公司又向本院提出鉴定申请，鉴定事项：对《补充协议》中公章与电脑打印字体形成的先后顺序、康世彪签字形成时间是否在2019年2月22日之后、公章加盖时间是否在2019年2月22日之后进行鉴定。又查明，诉讼中，康世彪向本院申请财产保全，请求冻结洁净公司名下银行存款200000元或查封、扣押其同等价值的其他财产。本院于2019年7月25日作出（2019）豫0122民初6213号民事裁定书，冻结郑州洁净环保科技有限公司名下银行存款200000元或查封、扣押其同等价值的其他财产。康世彪预交保全费1520元。本院认为，一、关于洁净公司的鉴定申请是否应予准许。本案仲裁中，中牟县仲裁委已委托鉴定机构对《补充协议》中的公章进行鉴定，鉴定机构对此已出具明确鉴定意见，现洁净公司又申请对《补充协议》中的其他内容进行鉴定，分析认为，该鉴定申请对本案案件事实的认定无必要性，且经向本院技术部门咨询，称鉴定机构对该类鉴定申请不予受理，故本院对洁净公司的上述鉴定申请不予准许。关于康世彪主张的违法解除劳动合同赔偿金66000元。根据双方的《劳动聘用合同书》、《劳动合同书》及《补充协议》，双方劳动合同于2021年1月7日到期，洁净公司以双方劳动合同到期为由，终止其与康世彪的劳动合同，并于2019年3月为康世彪办理了停保手续，康世彪于2019年3月11日收到洁净公司发放的相关款项17109.49元，洁净公司在双方合同未到期时终止劳动合同属于违法解除，本院认定双方劳动关系于2019年3月11日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”康世彪2014年1月7日入职，2019年3月11日洁净公司违法解除康世彪的劳动合同，康世彪在洁净公司工作5年2个月零5天，故洁净公司应按经济补偿金标准5.5个月工资的2倍即11个月工资的标准向康世彪支付违法解除劳动合同赔偿金55000元（5000元×11个月）。三、关于康世彪主张的2019年1月1日至2019年3月11日的工资11610元。2019年1月至3月康世彪月薪5000元，双方劳动关系于2019年3月11日解除，2019年3月法定出勤天数21天，其中，3月1日至3月11日法定出勤天数7天，故洁净公司应支付康世彪2019年1月1日至2019年3月11日工资11667元【5000元+5000元+（5000元÷21天×7天）】，康世彪主张上述期间工资数额为11610元，本院予以支持。四、关于康世彪主张的2014年1月7日至2018年1月6日拖欠的工资60000元。2018年2月份双方补签的《劳动合同书》，系对双方于2014年1月7日签订的《劳动聘用合同书》的劳动合同期限的确定及补签合同时工资标准的约定，上述《聘用劳动合同书》对工资标准并未明确约定，故2018年2月份补签的《劳动合同书》内容应仅对补签时及补签之后的工资发放有约束力，并不能追溯和约束双方该日期之前已经形成的事实及行为。根据洁净公司的《工资表》、康世彪的《员工离职薪资结算单》及本院已查明的事实，洁净公司并未拖欠康世彪2014年1月7日至2018年1月6日的工资，故康世彪的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。五、关于康世彪主张的2014年1月7日至2018年1月26日拖欠的未双休加班工资176640元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《郑州市劳动用工条例》第三十二条第一项规定，加班工资的计算基数按照用人单位与劳动者双方约定的工资标准确定。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，根据上述相关法律法规等规定，结合本院已查明的事实，2015年4月至2018年1月26日康世彪周六加班天数共计为114.5天，其中，康世彪2015年4月至2015年8月、2015年10月至2016年1月期间周六共加班天数为38天，应发月平均工资为3100元【（3460元+3460元+3460元+3470元+3460元+2630元+2650元+2670元+2640元）÷9个月】，其平均日工资为143元（月平均工资3100元÷月计薪天数21.75天），上述期间周六加班工资为10868元（143元×38天×200%）；康世彪2016年3月至2016年11月、2017年1月至2017年12月期间周六加班天数为73.5天，应发月平均工资均为5500元，其平均日工资为253元（5500元÷月计薪天数21.75天），上述期间周六加班工资为37191元（253元×73.5天×200%）；康世彪2018年1月1日至2018年1月26日周六加班天数为3天，日工资为184元（应发月工资4000元÷月计薪天数21.75天），上述期间周六加班工资为1104元（184元×3天×200%）。综上，洁净公司应支付康世彪2014年1月7日至2018年1月26日单休加班工资49163元。六、关于康世彪主张未享受带薪年休假工资13800元。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，康世彪2014年1月7日到洁净公司工作，于2015年1月7日开始应享受带薪年休假，双方劳动关系于2019年3月11日解除，康世彪于2019年3月12日申请劳动仲裁，其未提供证据证明该期间向洁净公司主张过未休年休假工资，故其要求洁净公司支付2014年1月7日至2018年3月12日未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。洁净公司未提供证据证明康世彪2018年3月13日至12月31日、2019年1月1日至3月11日已休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，康世彪2018年3月13日至12月31日应休未休年休假4天〔（294天÷365天）×5-0〕，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，扣除洁净公司已支付过的一倍工资，洁净公司应支付康世彪2018年3月13日至12月31日未休带薪年休假工资1839元（5000元÷21.75天×200%×4天）；康世彪2019年1月1日至3月11日应休未休年休假0.95天〔（70÷365）×5-0〕，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故康世彪要求洁净公司支付2019年1月1日至3月11日应休未休年休假工资无法律依据，本院不予支持。七、关于康世彪主张的2014年1月7日至2018年1月31日未缴纳社会保险费的失业损失22800元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定：（一）累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月；（二）累计缴费时间满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取期限最长为十八个月。本案中，康世彪2011年1月7日到洁净公司工作，双方劳动关系于2019年3月11日解除，康世彪在洁净公司工作5年2个月零5天，洁净公司为康世彪缴纳了2018年4月至2019年3月的社会保险，但河南长城楼实业有限责任公司为康世彪缴纳了2014年1月至2018年2月的社会保险，康世彪并不存在失业金损失。故康世彪的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，洁净公司应支付康世彪违法解除劳动合同赔偿金55000元、2019年1月1日至2019年3月11日的工资11610元、2014年1月7日至2018年1月26日单休加班工资49163元、2018年3月13日至12月31日未休带薪年休假工资1839元，上述款项共计117612元，扣除康世彪于2019年3月11日收到洁净公司支付的相关款项17109.49元，洁净公司应再支付康世彪上述款项共计100503元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《郑州市劳动用工条例》第三十二条第一项，《郑州市失业保险条例》第二十四条，《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知》（豫人社办〔2018〕108号）第一条等法律法规之规定，判决如下：郑州洁净环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付康世彪违法解除劳动合同赔偿金、2019年1月1日至2019年3月11日的工资、2014年1月7日至2018年1月26日单休加班工资、2018年3月13日至2018年12月31日未休带薪年休假工资共计100503元；二、驳回康世彪的其他诉讼请求；三、驳回郑州洁净环保科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由康世彪、郑州洁净环保科技有限公司各负担5元；保全费1520元，由郑州洁净环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王永红二〇一九年十月二十五日书记员  杨 蒙