广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15148号上诉人（原审原告）：黄洁雯，女，1988年8月8日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：刘舜，广东利众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市南方国际人力资源有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座9层905A、906单元，统一社会信用代码91440300761983865E。法定代表人：方云祥。委托诉讼代理人：贺才慧、封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。上诉人黄洁雯因与被上诉人深圳市南方国际人力资源有限公司（以下简称南方人力资源公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初20号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年6月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。黄洁雯一审起诉请求：1.南方人力资源公司支付黄洁雯2017年8月期间没有签署劳动合同两倍的劳动工资15612元（7806元/月×2倍）；2.南方人力资源公司支付黄洁雯2018年2月1日至8月31日期间两倍的劳动工资54642元（7806元/月×7个月）；3.南方人力资源公司补偿黄洁雯解除劳动合同的经济补偿金0.5个月的工资3903元；4.南方人力资源公司支付提前解除劳动合同需另外补偿黄洁雯一个月的劳动工资7806元及2017年3月至7月少发工资6000元；以上四项南方人力资源公司合计应支付黄洁雯87963元。原审判决：驳回黄洁雯的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元(黄洁雯已预交)，由黄洁雯负担。上诉人黄洁雯上诉请求：撤销原审判决并判令南方人力资源公司向黄洁雯支付：①2017年8月1日至8月31日没有签署劳动合同两倍的劳动工资15612元（7806元／月×2倍）；②2018年2月1日至8月31日期间没有签订无固定期限的两倍劳动工资54642元(7806元／月×7个月）；③解除劳动合同的经济补偿金另外再补偿0.5个月的工资3903元（实际已经支付一个月）；④提前解除劳动合同需另外补偿黄洁雯一个月的劳动工资7806元；以上四项南方人力资源公司合计应该支付黄洁雯81963元。被上诉人南方人力资源公司答辩称，一审判决正确，依法应当予以维持。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，黄洁雯与南方人力资源公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资问题。黄洁雯主张双方的劳动关系在2017年8月期间仍然存续，南方人力资源公司应当支付未签劳动合同的二倍工资。南方人力资源公司主张黄洁雯在2017年7月31日填写了离职申请表，并于当月离职，黄洁雯对该离职申请表不予确认。本院认为，南方人力资源公司为黄洁雯缴纳了2017年8月的社保，南方人力资源公司虽主张系应黄洁雯的要求代缴，但也未提交证据予以证明，再结合黄洁雯在2017年9月及之后仍为南方人力资源公司提供劳动，南方人力资源公司却未提交黄洁雯再次入职的相关证据，本院认定双方劳动关系在2017年8月仍然存续。双方劳动关系存续期间，南方人力资源公司未依法与黄洁雯签订劳动合同，依法应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。南方人力资源公司未支付2017年8月的工资，虽然黄洁雯未另行主张2017年8月的工资，但其请求的未签订劳动合同的工资数额系两倍的工资，因此，其该项请求包括了2017年8月未支付的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额，本院对黄洁雯的该项主张予以支持，南方人力资源公司应当支付2017年8月工资及未签劳动合同的工资差额共计15612元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于2018年2月1日至8月31日期间的二倍工资差额问题。双方已经签订了一份2018年2月1日至2018年8月31日期间的劳动合同，南方人力资源公司无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。虽然至2018年2月1日，黄洁雯已经与南方人力资源公司签订了两份固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但本案中并无证据证明黄洁雯曾要求南方人力资源公司签订无固定期限劳动合同而南方人力资源公司拒绝签订，而且黄洁雯也与南方人力资源公司签订了固定期限劳动合同，现固定期限劳动合同已经履行完毕，黄洁雯要求南方人力资源公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于终止劳动关系的经济补偿金差额问题。双方劳动关系到期终止后，南方人力资源公司应当支付黄洁雯终止劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，南方人力资源公司应当支付经济补偿金11709元（7806元*1.5），南方人力资源公司仅支付了9240.62元，应当支付差额2468.38元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于代通知金问题。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应额外支付一个月工资的情形，黄洁雯的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人黄洁雯的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初20号民事判决；二、被上诉人深圳市南方国际人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人黄洁雯2017年8月工资及未签劳动合同的二倍工资差额15612元；三、被上诉人深圳市南方国际人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人黄洁雯终止劳动关系的经济补偿金差额2468.38元；四、驳回上诉人黄洁雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人黄洁雯负担；二审案件受理费10元，由被上诉人深圳市南方国际人力资源有限公司负担；上述费用，黄洁雯已经预交，被上诉人深圳市南方国际人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内径付上诉人黄洁雯10元。本判决为终审判决。审判长 郭  勇  忠审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年十月二十二日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。