山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终7888号上诉人（原审被告）：黄日明，男，1989年11月8日出生，瑶族，居民，住广西蒙山县。委托诉讼代理人：师鑫，山东明湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南体恒健生物工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：汤传忠，总经理。委托诉讼代理人：张文瑞，男，该单位职工。上诉人黄日明因与被上诉人济南体恒健生物工程有限公司（以下简称体恒健公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄日明上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，改判体恒健公司补发黄日明2014年1月至2017年6月期间的工资55145.71元。2.体恒健公司承担本案一审和二审的全部诉讼费用。事实和理由：一审对本案部分事实认定不清，法律适用也存在部分错误。体恒健公司为黄日明发放工资的实际情况为：2014年2月至12月期间发放的工资为500元/月；2015年9月发放工资516.76元、11月发放工资256.28元；2016年1月发放569.47元、2月发放681.21元、3月发放916.5元、5月发放304.07元；2014年1月，2015年1月至8月、10月，2016年6月至2017年7月期间体恒健公司均未为黄日明发放工资。一审将体恒健公司转给黄日明的差旅费报销费用认定为发放的工资，违背事实。一审法院称：“……体恒建公司在庭审中称黄日明的工资没有确定的数额，黄日明称上述金额系差旅费报销，但均未提交有效证据予以证明，双方均应承担举证不能的法律后果，结合黄日明提交的证据，本院认定黄日明每月工资系按照济南市最低工资标准发放……”，属于适用法律错误。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款、《山东省企业工资支付规定》第四十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，一审在该争议事项上让黄日明“承担举证不能的法律后果”属于明显的法律适用错误。况且事实上黄日明也无法举证证明该转账款项的性质或名目，因为差旅费报销凭证均在体恒健公司处，同时该费用报销是由体恒健公司转给黄日明，因此该转账款项的性质或名目黄日明是无法在银行转账记录中标明的，具备标注条件的恰恰是体恒健公司。综上所述，一审对本案部分事实认定不清、适用法律部分错误，请求查明事实，依法支持黄日明的上诉请求。体恒健公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。体恒健公司向一审法院起诉请求：1.判令体恒健公司无需支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资共计55145.71元；2.判令黄日明承担因本次诉讼产生诉讼费等必要费用。一审法院认定事实：2013年12月21日至2017年6月23日黄日明与体恒健公司存在劳动关系，体恒健公司为黄日明缴纳了2014年1月至2017年9月期间的社会保险。另查明，黄日明在体恒健公司劳动关系存续期间约定黄日明的工资按照济南市最低工资标准执行。2013年12月21日至2014年2月期间济南市最低工资标准为1380元；2014年3月1日至2015年2月期间济南市最低工资标准为1500元；2015年3月1日至2016年5月期间济南市最低工资标准1600元；2016年6月1日至2017年5月期间济南市最低工资标准为1710元；2017年6月1日至7月济南市最低工资标准为1810元。体恒健公司为黄日明发放了2013年12月至2017年6月期间的部分工资，发放的金额分别为：2013年12月份为2133元，2014年1月份为231元、2月份为1660元、3月份为2449元、5月份为1845元、6月份为1746元、7月份为1890元、8月至9月份未发放、10月份为2991.89元、11月份为1138元、12月份为200元、2015年1月份未发放、2月份为2630元、3月份为1092元、4月份为810元、5月份为1587元、6月份为876.2元、7月份为1156元、8月份为1432.76元、9月份为20.44元、10月份为1052.28元、11月份为3031.46元、12月份为6876.47元，2016年1月为681.21元、2月份为3502.5元、3月为2488.14元、4月份为1223.07元、5月至8月份的工资未发放、9月份工资1410元。2016年10月至2017年6月份的工资未发放。体恒健公司拖欠黄日明2014年1月至2017年6月期间低于济南市最低工资标准的工资共计33375.32元（2014年1月份（1380元-231元）+8月份1380元+9月份1380元+11月份（1380元-1138元）+12月份（1380元-200元）+2015年1月份1500元+3月份（1500元-1092元）+4月份（1500元-810元）+6月份（1500元-876.2元）+7月份（1500元-1156元）+8月（1500元-1432.76元）+9月份（1500元-20.44元）+10月（1500元-1052.28元）+2016年1月份（1600元-681.21元）+4月份（1600元-1223.07元）+5月份1600元+6月份1600元+7月份1600元+8月份1600元+9月份（1600元-1410元）+10月份1600元+11月份1600元+12月份1600元+2017年1月至5月份1710元*5个月+2017年6月1248.28元（1810元/21.75*15天））。另查明，黄日明向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认黄日明与体恒健公司2013年12月21日至2017年6月23日存在劳动关系；2.体恒健公司补发黄日明2014年1月份至2017年7月份工资56955.71元；3.体恒健公司支付黄日明违法解除劳动关系经济补偿金13680元；4.体恒健公司支付黄日明2014年12月22日至2017年6月23日期间未休年休假工资2041元；5.体恒健公司支付黄日明失业保险金待遇损失12960元；6.体恒健公司返还黄日明支付给体恒健公司2013年12月12日至2017年6月23日期间的货款3094元。该仲裁委作出柳劳人仲字（2018）第1039-1号裁决书，裁决：一、确认2013年12月21日至2017年6月23日期间黄日明与体恒健公司存在劳动关系；二、体恒健公司应在本裁决生效起五日内补足黄日明2014年1月至2015年11月、2016年1月至3月、5月至2017年7月期间的工资共计55145.71元；三、黄日明主张体恒健公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金及失业保险金待遇损失的请求均缺乏依据，不予支持；四、黄日明主张体恒健公司返还其支付体恒健公司2013年12月21日至2017年6月23日期间的货款不属于劳动争议，不予处理。柳劳人仲字（2018）第1039-2号裁决书，裁决：体恒健公司应在本裁决生效起五日内支付2015年1月1日至2017年6月23日期间带薪年休假工资共计1841.2元。体恒健公司与黄日明对柳劳人仲字（2018）第1039-1号裁决书不服，提起诉讼。一审法院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应及时足额支付劳动者劳动报酬。体恒健公司拖欠黄日明2014年1月至2017年7月期间低于济南市最低工资标准的工资共计33375.32元，故对于其主张无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资共计33375.32元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持，其主张无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资21770.39元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告济南体恒健生物工程有限公司无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月期间的工资21770.39元；二、驳回原告济南体恒健生物工程有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，黄日明关于应补发工资的诉讼请求已在（2019）鲁01民终8374号案件中处理完毕。本院认为，关于补发黄日明2014年1月至2017年6月期间的工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，黄日明主张体恒健公司转给其款项中包含工资、差旅费和报销款，但黄日明并未提交证据证实关于差旅费和报销款的事实。因此，一审法院按照向黄日明已发工资数额计算应补发工资33375.32元，多出部分21770.39元无需向其支付，并无不当。综上所述，黄日明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄日明负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一九年十月二十八日书记员  盖玉滢