北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初4857号原告：宋新月，女，1991年2月2日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市灵寿县。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：北京市京南方装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区亦庄经济开发区天通泰科技金融谷A座801号。法定代表人：林国栋，总经理。委托诉讼代理人：叶兆青，女，1968年5月4日出生，汉族，北京市京南方装饰工程有限公司管理中心总监，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李寒月，女，1991年2月10日出生，汉族，北京市京南方装饰工程有限公司文员，住河北省廊坊市广阳区。原告宋新月与被告北京市京南方装饰工程有限公司（以下简称京南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋新月的委托诉讼代理人付玉，被告京南方公司的委托诉讼代理人叶兆青、李寒月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋新月向本院提出诉讼请求：1、京南方公司支付解除劳动合同经济补偿金47481.5元;2、京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间休息日加班费28925.51元；3、京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间未休带薪年假工资26197.7元；4、京南方公司支付2018年10月26日至2018年11月8日期间工资3816元；5、京南方公司支付2018年7月15日至2018年11月26日期间怀孕产前检查费用2392.58元；6、京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间平日延时加班工资7237.57元；7、诉讼费由京南方公司承担。事实及理由：宋新月于2014年6月24日入职京南方公司，担任人事主管，平日和周六日经常加班，京南方公司未足额支付宋新月平日延时及休息日加班工资，也未支付宋新月未休年休假工资。2018年10月16日京南方公司搬迁至天津，宋新月由于怀孕，且京南方公司明确告知11月工资不能按时发放的前提下，宋新月以京南方公司未及时足额支付劳动报酬、工作地点变更合同无法继续履行为由，解除双方之间的劳动合同。宋新月不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。京南方公司辩称：不同意第一项请求，京南方公司因政府要求拆迁，已经提前通知员工，并给员工安置了新的工作地点，支付相应的交通补助；宋新月因个人原因不能随迁，属于个人行为；双方签订的劳动合同中规定，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作地点，故宋新月2018年11月8日不来公司上班，属于自动离职，不符合公司提出解除合同支付补偿金的条件；不同意第二项请求，宋新月每周工作5天，周末不存在加班；不同意第三项请求，宋新月的带薪年休假已于每年春节放假期间集中休息，京南方公司每年春节放假20日左右，放假期间不扣工资；不同意第四项请求，2018年10月26日至2018年11月8日期间工资已于2019年1月8日支付给宋新月；不同意第五项请求，宋新月没有提供相应的产前检查票据；不同意第六项请求，不存在延时加班。本院经审理认定事实如下：2014年6月24日，宋新月入职京南方公司，岗位为人事主管，执行标准工时制，双方签订了劳动合同，约定本合同生效日期2014年6月24日，其中试用期2个月，合同终止日期为2015年6月23日；甲方（京南方公司）有权根据经济管理需要，以及乙方（宋新月）的工作能力和工作表现，调整乙方的工作岗位、工作报酬、工作地点，乙方同意该行为不是甲方违约行为；乙方的工作地点为北京市大兴区北臧村镇梨园村工业区临5号；乙方试用期内基本工资为2800元，工资中包含周六固定加班费，每月以岗位津贴的形式发给员工；试用期结束后根据试用期内工作表现，经考查合格，乙方基本月工资为3200元，工资中包含周六固定加班费，每月以岗位津贴的形式发给员工；根据乙方出勤情况每月月底结算并于次月8日前以货币形式支付乙方工资。劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2020年6月23日。2018年10月16日，京南方公司将工厂搬迁至天津芦台，宋新月不同意随厂搬迁，京南方公司安排其到亦庄开发区天通泰科技金融谷上班，该地点为京南方公司新的办公场所。宋新月在京南方公司工作至2018年11月8日。京南方公司为宋新月缴纳了2014年9月至2018年11月期间的社会保险。2018年11月8日，宋新月向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与京南方公司自2014年6月24日至2018年11月8日期间存在劳动关系；2、京南方公司支付解除劳动关系经济补偿金47481.5元；3、京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间周六日加班工资28925.51元；4、京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间未休年休假工资26197.7元；5、京南方公司支付2018年10月26日至2018年11月8日期间工资3816元；6、京南方公司支付2018年7月15日至2018年11月26日期间怀孕产前检查费用2392.58元；7京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间延时加班工资7237.579元。2019年1月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0310－1号、京兴劳人仲字[2019]第0310－2号二份裁决书。前者裁决：宋新月与京南方公司2014年6月24日至2018年11月8日期间存在劳动关系。后者裁决：一、京南方公司支付宋新月2018年10月26日至2018年11月5日期间工资2308.7元；二、京南方公司根据社会保险基金核定的数额支付宋新月产前检查费用；三、驳回宋新月的其他申请请求。京南方公司同意大兴仲裁委的裁决；宋新月同意第一份裁决及第二份裁决的第二项，不同意第一、三项，诉至本院。宋新月为证明其月工资数额，京南方公司未按合同约定时间发放工资，长期拖欠工资，提交了银行交易明细（中行、农行、北京银行）。宋新月称2018年7月9日之前工资分两张卡发放，之后合为一张卡分两笔发放工资，一笔是代发工资，一笔是法定代表人转账。京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司没有拖欠宋新月工资。经询问，双方均认可宋新月每月基本工资8000元、工龄工资200元、话费补助100元。宋新月为证明其产检费用为1573.41元，提交了门诊收费票据。京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称产检费用报销数额需要到社保核实。宋新月为证明2018年10月17日至2018年11月7日期间其与京南方公司一直在谈补偿方案，并作工作交接，提交了微信截屏（宋新月与叶兆青），其上载明：“2018年10月18日宋新月：叶总，您好。因公司在大兴区生产基地已搬迁完毕，您于2018年10月16日让本人在家里等待公司后期工作安排，在家等待工作安排期间公司是准备给我正常发薪还是按我调休处理？叶兆青：办公室物品搬到亦庄后可在家调休，下周到亦庄办公室上班进行后续安排，工作时间可根据身体情况早晚各减一小时。宋新月：那我先走一下钉钉调休程序，你一会审批一下。叶兆青：好的。宋新月：那我下周一去把东西整理一下，拉个清单该交接的交接，您把我的方案和领导碰一下，我想周一跟您谈一下，有个解决方案。2018年11月6日宋新月：叶总，在吗？今天我没有到公司，也没有车，地铁太挤了，我就在家办公了，我正在刷简历报聘，预约好的我一会给你发过去。叶兆青：好的。2018年11月7日宋新月：叶总，您和林总碰的我俩方案怎样了？叶兆青：今天没见到林总。叶兆青：你到时候联系一下吧！我们俩这也挺长时间了，毕竟跟老板很长时间，不管成不成我们也想先和公司协商得到公司一个答复，实在谈不成，那我们也该去哪去哪！叶兆青：行。宋新月：那就麻烦您了！我们等到这周日公司给个答复，我们不想这样老拖着了……。”京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方确实协商过补偿事宜，但未达成一致意见，也未做工作交接，宋新月就自动离职了。宋新月为证明其2018年9月至10月的出勤情况，提交了考勤记录表（2018年9月、10月）、员工请假单、员工请假或加班申请审批。京南方公司对考勤记录表不认可，称可以修改；对员工请假单、员工请假或加班申请审批认可。宋新月为证明其2016年9月至2018年10月期间的加班情况，其中周末加班291.5小时、平日延时加班97小时，提交了加班汇总表、加班审批表。宋新月称加班汇总表是其自己制作的，加班审批表是从钉钉软件上下载的。京南方公司对加班汇总表不认可，对加班审批表认可。宋新月为证明2018年11月初其已怀孕7个月，居住在北京市大兴区北臧村镇北高各庄村，如果去亦庄总部上班，每天上下班在路上需要6个小时，所以其无法随公司搬迁到亦庄总部上班，提交了以下证据：1、出生证学证明；2、居住卡；3、公交线路图。京南方公司对证据1和证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司从北臧村搬迁后，将宋新月的工作岗位安排到亦庄开发区，没有出大兴区，为了照顾宋新月，其公司同意宋新月每天10点上班，下午4点下班，中间休息1小时，微信里有体现；对证据2不认可，称这是宋新月2018年9月自行办理的，其居住的房屋是租赁的，亦庄总部不提供食宿。宋新月为证明截止到2018年9月25日其有20.29天存休，存休是指周六日加班未调休的天数，提交了2018年9月考勤表。京南方公司对该证据认可，但称该存休已在2018年9月26日至2018年11月8日期间调休，工资已支付。京南方公司为证明根据劳动合同第3.2条约定，其公司可以根据工作需要调整宋新月的工作地点，提交了劳动合同（2014年6月24日）。宋新月对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称合同虽然有约定，但是如果变更工作地点，双方要进行协商解决。京南方公司为证明宋新月2018年10月26日至2018年11月8日期间工资2257.07元已经发放，提交了北京银行电子回单。宋新月对该证据认可，称其2019年1月8日已收到2257.07元，但认为该工资低于其核算的数额。京南方公司为证明宋新月的实际出勤天数、调休天数、年假天数，提交了考勤表（2016年11月至2018年11月）。宋新月对该证据不认可，称这是京南方公司单方整理的，没有其本人签字，希望京南方公司提交有其本人签字的原始考勤表。经询问，京南方公司称大部分原始考勤表已被宋新月拿走，其公司无法提交。京南方公司为证明上述考勤表的真实性，提交了原始考勤表（2016年11月至12月，2017年1月至3月、5月至11月，2018年10月至11月）。宋新月对2017年3月、6月、7月、8月、11月原始考勤表的真实性认可，称有其本人签字，对其他月份的原始考勤表均不认可。京南方公司为证明宋新月实发工资数额、工资构成，提交了工资表（2017年11月至2018年10月）。宋新月对该证据中实发工资数额认可，对工资构成不认可。京南方公司为证明因宋新月怀孕和公司迁址，其公司给予宋新月照顾，让宋新月上午10点上班，下午4点下班，中午休息1小时，宋新月已在亦庄上班，提交了微信截图（2018年10月22日及23日，叶兆青与宋新月），其上载明：“宋新月：叶总，您让我5点走太晚了，那时候下班高峰期，我都挤不上地铁，我申请4点走……。叶兆青：好的。宋新月：叶总，我走啦！离职人员通知我发您微信了，您看看，这是近期离职人员。叶兆青：好。”宋新月对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其没有到亦庄上班，2018年10月17日至2018年11月8日期间其一直在与公司协商解除合同的方案，因公司领导不在北京，应公司要求先做工作交接，帮忙招聘新人接替其本人的岗位。案件在审理过程中，经询问，宋新月认可2018年11月之后社保已由其他公司缴纳，产前检查费已通过其他公司报销，报销金额为1400元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。宋新月与京南方公司均认可双方自2014年6月24日至2018年11月8日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于解除劳动合同补偿金的问题。宋新月与京南方公司均认可劳动关系已于2018年11月8日解除，但对劳动关系的解除原因存在分歧。宋新月主张京南方公司搬迁至天津，公司安排其去亦庄总部上班，由于其怀孕且公司明确告知2018年11月工资不能按时发放，故其以未及时足额支付劳动报酬、工作地点变更无法继续履行为由，提出解除劳动关系。京南方公司则主张宋新月2018年11月8日不来公司上班，属于自动离职。根据宋新月提交的微信截屏可知，双方就解除劳动关系已达成共识，但就补偿金未达成一致，故本院认定双方比照协商一致解除劳动关系。京南方公司提交的工资表中实发工资数额与宋新月提交的银行交易明细中显示数额能够相互对应，宋新月对该工资表虽不认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院据此核算宋新月的工资，对宋新月要求京南方公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。关于加班工资的问题。宋新月主张2016年9月3日至2018年10月13日期间其存在平日延时加班97小时、周六日加班291.5小时，截止到2018年9月25日其有20.29天周六日加班存休，并提交了加班汇总表、加班审批表、2018年9月考勤表予以佐证。京南方公司不认可加班汇总表，认可加班审批表、2018年9月考勤表，主张该存休已在2018年9月26日至2018年11月8日期间调休，工资已支付。宋新月对京南方公司的陈述不认可，主张其2018年9月26日至9月30日、10月8日至10月13日、10月15日至10月16日出勤，10月17日至10月19日、10月22日至10月25日调休，10月26日产检，10月29日至11月2日、11月5日出勤在亦庄进行工作交接，11月6日至11月8日京南方公司允许其在家招聘新员工；认可2018年9月26日至2018年10月25日正常发放了工资，2018年10月26日至2018年11月8日工资发放了2257.07元。京南方公司未提交有关调休审批的证据，且其公司提交的2018年10月、11月考勤表上没有宋新月的签字确认，应当承担举证不能的法律后果。综上，经统计，宋新月2016年9月3日至2018年10月13日期间存在平日延时加班97小时、周六日加班存休110.32小时，即（20.29天－7天）*8小时+2018年10月13日加班4小时，京南方公司未支付相应的加班工资，故对宋新月要求京南方公司支付2014年6月24日至2018年11月8日期间平日延时及周六日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年假工资的问题。宋新月未举证证明其入职京南方公司之前存在工龄，故本院以其入职京南方公司的时间核算其工作年限。宋新月于2014年6月24日入职，2018年11月8日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排，故宋新月2016年1月1日至2018年11月8日期间可休年休假14天。京南方公司主张宋新月的带薪年休假已于每年春节放假期间集中休息，放假期间不扣工资，并提交2016年11月、2017年1月、2017年2月、2018年2月考勤表予以证明。因2016年11月并非春节放假期间，与京南方公司的陈述不符合，且上述月份的考勤表均无宋新月签字确认，故本院对京南方公司的上述主张不予采信，京南方公司应当支付宋新月2016年1月1日至2018年11月8日期间14天未休年休假工资；对宋新月要求京南方公司支付其他期间未休年休假工资的请求，已超过用人单位对工资支付记录的保留年限，本院不予支持。关于2018年11月工资的问题。宋新月认可2019年1月8日已收到2018年10月26日至2018年11月8日期间工资2257.07元，但认为该工资低于其核算的数额。因双方均认可宋新月每月基本工资8000元、工龄工资200元、话费补助100元，故本院以此为标准核算宋新月上述期间工资；对宋新月要求京南方公司支付上述期间工资中合理部分请求，本院予以支持。关于产前检查费的问题。根据北京生育保险相关政策规定，北京女职工产检费用实行限额支付，最高报销限额为1400元。本案在审理过程中，宋新月认可其产前检查费已通过其他公司报销1400元，故对其再要求京南方公司支付产前检查费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认宋新月与北京市京南方装饰工程有限公司自2014年6月24日至2018年11月8日期间存在劳动关系；二、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋新月解除劳动关系经济补偿金37350元；二、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋新月2016年9月3日至2018年10月13日期间延时加班工资6940.52元、周六日加班工资10524.78元；三、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋新月2016年1月1日至2018年11月8日期间未休年休假工资10685.06元；四、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋新月2018年10月26日至2018年11月8日期间工资差额1559.02元；五、驳回宋新月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市京南方装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  张文平人民陪审员  张翠霞二〇一九年十月三十一日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜