天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5469号上诉人（原审被告）：李纲，男，1969年11月7日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审原告）：沧州市渤海人力资源开发有限公司，住所地沧州市新华区南环祁孟庄。法定代表人：李世忠，总经理。委托诉讼代理人：赵天亮，天津中会诺博律师事务所律师。委托诉讼代理人：张博，天津中会诺博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路18号西3-202-4工业孵化。法定代表人：张旭东，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，该公司员工。上诉人李纲因与被上诉人沧州市渤海人力资源开发有限公司、天津乐途智行科技有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李纲，被上诉人沧州市渤海人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人赵天亮、张博，被上诉人天津乐途智行科技有限公司的委托诉讼代理人吴育沛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李纲上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审，或改判驳回被上诉人原审诉讼请求，诉讼费用判由二被上诉人负担。事实和理由：被上诉人于2017年12月11日与上诉人签订劳务派遣合同，但并未填写合同内容，后被上诉人自行将合同期限改为一年。按照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行。沧州市渤海人力资源开发有限公司、天津乐途智行科技有限公司辩称，同意一审判决。沧州市渤海人力资源开发有限公司、天津乐途智行科技有限公司向一审法院起诉请求：1.原告沧州市渤海人力资源开发有限公司不支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元,原告天津乐途智行科技有限公司不承担连带责任。2.原告沧州市渤海人力资源开发有限公司无需与被告继续履行劳动合同，无需变更与被告签订的劳动合同终止期限。一审法院认定事实：被告于2017年11月9日入职原告沧州市渤海人力资源开发有限公司，司机岗位。原告沧州市渤海人力资源开发有限公司与被告签订了期限自2017年12月11日至2018年12月10日的劳务派遣单位劳动合同书。原告天津乐途智行科技有限公司主张二原告之间是劳务外包关系。原告沧州市渤海人力资源开发有限公司主张二原告之间是劳务派遣关系，其将被告派遣至原告天津乐途智行科技有限公司工作。原告天津乐途智行科技有限公司提供劳务外包合同，以证明双方的合作关系。被告2018年8月22日被原告天津乐途智行科技有限公司封号，封号后被告无法继续劳动。2018年8月27日原告沧州市渤海人力资源开发有限公司向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告违反《驾驶员综合管理手册》及《薪酬及绩效考核办法确认书》第（七）条第8项的规定为由与被告解除劳动关系。《驾驶员综合管理手册》系原告天津乐途智行科技有限公司的规章制度。《薪酬及绩效考核办法确认书》第（七）条第8项为：弄虚作假的，严重投诉的，提成及其他奖励为0，同时公司有权对其解除劳动或劳务关系。包含但不限于以下具体行为：…8.消极怠工，不听从公司调度指挥的…原告沧州市渤海人力资源开发有限公司提供被告的专车订单记录及详情，以证明被告工作期间有违规行为，原告有权解除劳动关系。原告未发放被告2018年防暑降温费。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月7日作出津河北劳人仲裁字[2018]第341-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起五日内，第一被申请人一次性支付申请人2018年6月至8月的防暑降温费504元。二、撤销第一被申请人作出解除劳动合同的决定，变更第一被申请人签订的劳动合同终止期限为2019年12月10日，双方当事人继续履行劳动合同。三、第二被申请人承担连带赔偿责任。四、驳回申请人要求被申请人支付2018年法定节假日加班工资的仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，原告天津乐途智行科技有限公司在诉状中认可原告沧州市渤海人力资源开发有限公司与被告签订劳动合同，将被告派遣至原告天津乐途智行科技有限公司工作，其在庭审中又主张二原告之间系劳务外包关系，其提供的证据不能证明被告基于劳务外包合同为其工作。且原告沧州市渤海人力资源开发有限公司与被告签订的为劳务派遣单位劳动合同书，被告作为劳动者有理由相信其被原告沧州市渤海人力资源开发有限公司派遣至原告天津乐途智行科技有限公司工作，二原告之间的约定不能损害不知情的劳动者的利益，一审法院认定二原告之间系劳务派遣关系。依据原告沧州市渤海人力资源开发有限公司提供被告的专车订单记录及详情无法证明被告违反《薪酬及绩效考核办法确认书》第（七）条第8项之规定。《驾驶员综合管理手册》系原告天津乐途智行科技有限公司的规章制度。原告沧州市渤海人力资源开发有限公司在无法证明被告违纪行为存在的情况下，与被告解除劳动关系，系违法解除，原、被告劳动合同于2018年12月10日到期，故原告沧州市渤海人力资源开发有限公司无需继续履行与被告签订的劳动合同。原、被告双方签订书面劳动合同是双方真实意思表示，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司无需变更与被告签订的劳动合同终止期限。原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。依据相关规定，劳动者可以另案向用人单位主张自违法解除劳动合同之日起至劳动合同届满之日止的工资损失及劳动合同到期终止的经济补偿金。原告未发放被告2018年防暑降温费，原告天津乐途智行科技有限公司应支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、原告沧州市渤海人力资源开发有限公司无需与被告继续履行劳动合同，无需变更与被告签订的劳动合同终止期限。原告天津乐途智行科技有限公司无需承担连带责任。二、原告天津乐途智行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元。三、原告沧州市渤海人力资源开发有限公司无需支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元。四、驳回二原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告沧州市渤海人力资源开发有限公司、天津乐途智行科技有限公司各负担5元。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，各方当事人之间形成劳务派遣法律关系，天津乐途智行科技有限公司是实际用工单位，沧州市渤海人力资源开发有限公司是用人单位，与劳动者之间形成劳动合同法律关系。2018年8月27日沧州市渤海人力资源开发有限公司向劳动者提出解除劳动关系，一审法院分析认定为违法解除是正确的，但李纲在本案前置的劳动争议仲裁程序中提出的仲裁请求是与用人单位继续履行劳动合同，鉴于涉案劳资双方在原劳动合同中约定的履行期限是2017年12月11日至2018年12月10日，李纲的该项仲裁请求现已不具备合同依据，故不应得到支持。李纲上诉主张沧州市渤海人力资源开发有限公司单方填写或变更劳动合同内容，亦因证据不足，本院一并驳回。另，根据法律规定，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，应当由劳动行政部门和其他有关主管部门对其苛以行政责任，李纲在本案中提出变更与用人单位约定的劳动合同期限，没有事实和法律依据。综上所述，李纲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李纲负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十月十日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……