广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初19924号原告：佛山市禅城区中冠浴室设备厂，住所地佛山市禅城区张槎青柯上东村队工业区第1栋，统一社会信用代码914406047361633474。法定代表人：庞健宁。委托诉讼代理人：吴秀英，女，1968年8月23日出生，住广东省佛山市禅城区，系原告公司员工。委托诉讼代理人：李涛，广东润正律师事务所律师。被告：张德胜，男，1968年8月7日出生，汉族，住广东省南雄市，委托诉讼代理人：钱秀平，广东多方律师事务所律师。原告佛山市禅城区中冠浴室设备厂（以下简称佛山中冠浴室设备厂）与被告张德胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，适用简易程序进行审理，并于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告佛山市禅城区中冠浴室设备厂的委托诉讼代理人吴秀英、李涛、被告张德胜及其委托诉讼代理人钱秀平到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日受理张德胜的劳动仲裁申请，张德胜请求裁决佛山中冠浴室设备厂支付:经济补偿27952.6元（3727/月×7.5个月=27952.6元）。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]1089号}，裁决：一、佛山中冠浴室设备厂支付张德胜经济补偿24225.5元；二、驳回张德胜的其他仲裁请求。三、诉讼请求。佛山中冠浴室设备厂于2019年7月15日收到裁决书后于2019年7月26日向本院提起诉讼，请求判令：佛山中冠浴室设备厂无需向张德胜支付经济补偿金24225.5元。四、原告成立于2002年1月16日，经营范围为本企业自产产品及技术的出口业务、设备、零配件进口业务等。五、被告于2011年12月1日入职原告处，从事打浆和上釉料的工作。六、被告在职期间原告有为其购买社保，双方有签订劳动合同。七、被告工资通过银行转账发放，每月需要签收，2019年2至3月通过现金方式发放。八、上班时被告是需要人脸识别考勤。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、佛山中冠浴室设备厂提交了如下证据：1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件。2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1089号仲裁裁决书及送达回证。佛山市鸣门卫浴科技有限公司劳动合同（2019年1月11日）、被告与原告签订劳动合同（2018年2月1日）。协助函。5、通知。6、佛山市社会保险参保缴费证明。7、考勤卡表。8、支付证明单、工资表。9、照片。10、短信截图。经质证，被告对上述证据1-2无异议；对证据3中与原告签订的劳动合同真实性无异议，对与佛山市鸣门卫浴科技有限公司（佛山鸣门公司）签订的劳动合同真实性有异议；对证据4的三性不予认可；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无异议，但关联性有异议；对证据7无法核实真实性；对证据8中的支付证明单无异议，工资表真实性无异议；对证据9真实性、关联性不予认可；对证据10真实性无异议。二、被告提交了如下证据：交通银行流水。2、天涯APP查询佛山市鸣门卫浴科技有限公司的企业信息。经质证，原告认为对证据1-2真实性无异议，证明内容有异议。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，佛山中冠浴室设备厂与张德胜对本院调取的上述庭审笔录无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。被告自2011年12月1日入职，这是双方在庭审中确认的事实。至于双方劳动关系的存续期间，双方对被告离职时间有异议。被告主张其离职时间为2019年3月14日，原告认为是2019年3月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对劳动者的离职时间举证予以证实。根据原告提交的考勤卡表显示被告于2019年3月29日仍有进行上午上班的打卡，并且原告曾于2019年3月30日向被告手机发送短信，载明：“员工张德胜，于2019年3月30日，主管安排工作，不服从安排，不工作，未办理任何请假手续，按照厂规章制度，属旷工1天。现通知你上岗工作。”而被告对离职时间并未有举证证明，故本院采信原告的主张，被告在原告处工作至2019年3月29日。综上，本院依法认定原、被告之间自2011年12月1日至2019年3月29日存在劳动关系。二、关于解除劳动关系的经济补偿。原告认为裁决书采信了被告提出的原告大部分生产线已停止生产，没有安排工作，并说原告经营不善为由要求被告离职等属明显错误。目前原告工商登记并无停业变更记录，只要足额发放工资，企业适当调整员工岗位并不违法。被告在仲裁时并未出示证据说明原告曾要求其离职，裁决书以原告举证不能，事实并非被告所述的，所以不能举证。而且被告早已与另外单位签订了劳动合同，足以证明被告自动辞工离开原告是符合常理之事。原告有证据证明被告与原告签订劳动合同期间已同时与另外单位签订了劳动合同。原告提交证据3-10予以证明。被告认为原告生产线已经停止生产，没有按照合同法规定给被告安排工作岗位。并且原告曾经多次让被告进行离职，所以解除劳动关系原因是在原告，原告应支付经济补偿金，原告称被告与其他主体签订劳动合同并不属实，原告陈述佛山鸣门有限公司是关联公司，他们实际控制人都是同一人，被告并未与佛山鸣门公司建立劳动关系。购买社保是原告对于人员管理进行的一个调整。原告提供被告与佛山鸣门公司签订的合同，并调整并为被告购买社保的行为均可以证明是原告的行为导致原被告的劳动关系解除。综上请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付经济补偿金。被告提交证据1-2予以证明。（一）关于解除劳动关系的原因本院经审查认为，原告所述被告离职原因是自动离职，并且与其他用人单位签订了劳动合同。但是根据原告所提交的两份原告与佛山鸣门公司分别签订的劳动合同，两份劳动合同的版式大致相同，且原告确认与佛山鸣门公司属于关联企业，由于场地原因，佛山鸣门公司是分立出去的，因此原告称被告已与其他用人单位签订了劳动合同而离职的主张并不成立。而且原告仅在2019年3月30日向被告发送其旷工1天的短信，并未有其他证据证明此后曾向被告催促上班以及说明旷工的后果，因此原告应承担举证不能后果。而被告所述原告生产线已经停止没有安排工作岗位并且多次让被告离职，也并未提供证据证实。由于双方未能提供证据证实劳动关系解除的原因，且原告亦未提供证据证实其已履行作为用人单位应尽的管理及注意义务，故本院视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。（二）关于经济补偿的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。本院已确认双方劳动关系存续期间为2011年12月1日至2019年3月29日，则原告需向被告支付的经济补偿应按7.5个月的月平均工资标准计算。被告对原告提交的工资表真实性无异议，本院予以采信。经核算，被告在离职前的十二个月的平均工资为3655.21元[（4000+4205.6+4060+4296+3848.8+4022+4106.4+4150+4150+2705.3+1085.7+3232.7）]÷12。据此，原告应向被告支付经济补偿27414.08元（3655.21元/月×7.5个月）。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿24225.5元，被告在收到裁决书后并未提起诉讼，视为服从裁决，本院依法予以照准。原告应向被告支付经济补偿24225.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市禅城区中冠浴室设备厂应于本判决生效之日起十日内向被告张德胜支付解除劳动关系的经济补偿24225.5元；二、驳回原告佛山市禅城区中冠浴室设备厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元由原告佛山市禅城区中冠浴室设备厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇一九年十月十五日书记员  陈亚妹