北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初2750号原告：刘孔铄，男，1984年3月30日出生，住址及户籍地均系江西省吉安市青原区。委托诉讼代理人：李中辉，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲良敏，女，北京市炜衡律师事务所实习律师，住北京市海淀区。被告：北京春秋永乐文化传播股份有限公司，住所地北京市东城区灯市口大街33号1005。法定代表人：杨波，董事长。委托诉讼代理人：于延清，男，该公司法务经理，住北京市朝阳区。被告：北京永乐云泰科技有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇山口路3号院1号楼1041室。法定代表人：王仞，执行董事、总经理。委托诉讼代理人：郭乐乐，女，该公司法务主管，住北京市昌平区。原告刘孔铄与被告北京春秋永乐文化传播股份有限公司（以下简称春秋永乐公司）、被告北京永乐云泰科技有限公司（以下简称永乐云泰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘孔铄之委托诉讼代理人李中辉、曲良敏与被告春秋永乐公司之委托诉讼代理人于延清、被告永乐云泰公司之委托诉讼代理人郭乐乐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘孔铄向本院提出诉讼请求：春秋永乐公司与永乐云泰公司共同向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金152406元;2、2016年6月21日至2018年6月21日期间超时加班工资47000元;3、2016年6月21日至2018年6月21日期间未休年假工资67126.4元;4、两公司共同承担连带责任。事实和理由：永乐云泰公司依据春秋永乐公司的规章制度解除与我的劳动合同系违法，且制度规定一个季度累计迟到20次解除劳动合同这一依据也不合理。综上，我不服仲裁裁决结果诉至法院，请求法院支持我的诉求。春秋永乐公司辩称：我公司早已与刘孔铄解除了劳动关系，也已经支付了加班工资。在永乐云泰公司需要承担责任的情况下我公司愿意承担连带责任。永乐云泰公司辩称：刘孔铄认可我公司的解除行为，我方的规章制度是合法合规的，我公司已经支付了加班费及未休年假工资，也已经按照仲裁结果进行了支付。综上，我公司不同意刘孔铄的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人均认可永乐云泰公司系春秋永乐公司的全资子公司，刘孔铄于2015年9月7日入职春秋永乐公司，2018年1月1日刘孔铄与春秋永乐公司、永乐云泰公司签订三方协议，将刘孔铄的劳动关系主体变更为永乐云泰公司，自2017年7月1日起刘孔铄的月工资标准调整为税前36150元。刘孔铄称其在职期间存在平日延时加班233.5小时，并就其主张提交了加班申请截图。春秋永乐公司与永乐云泰公司对该证据的真实性不持异议。春秋永乐公司认可刘孔铄所述的加班小时数，称其中的89小时加班发生在刘孔铄与该公司存在劳动关系期间，89小时中有周末加班23小时，平日加班66小时，在职期间已经调休了80小时，2017年2月其公司向刘孔铄支付了2016年未调休的31.5小时加班费4688.79元，该笔款项系以刘孔铄当时月工资标准25900元为基数，按照平日延时加班费的计算标准进行计算。永乐云泰公司称刘孔铄与该公司劳动关系存续期间存在加班144.5小时，其中法定节假日及休息日加班41.5小时，平日延时加班103小时，已经调休了68小时，未调休的部分为8小时，均已经支付了加班费，具体情况如下：2018年1月支付法定节假日加班14小时的加班费8725.86元，该笔款项系以刘孔铄工资标准36150元为基数计算；2018年2月支付了2017年未调休加班7小时的加班费1454.31元，系以刘孔铄工资标准36150元为基数，按照平日延时加班费标准进行计算；2018年5月支付了法定节假日加班费8102.59元；2018年7月支付了2018年未休年假工资以及平日延时延时加班费、休息日加班费共计9972.41元。刘孔铄认可其曾经进行调休，但称调休的均系周末加班，平日加班并未支付加班费，也未进行调休，只是每年加班8点之后给予35元的饭补，其认为永乐云泰公司支付的加班费均系休息日加班费及法定节假日加班费。另经询问，刘孔铄表示因其休息日加班及法定节假日加班均进行了调休，故没有保留证据。春秋永乐公司与永乐云泰公司则称刘孔铄的大部分加班均系平日延时加班，其公司已经支付了加班费。春秋永乐公司与永乐云泰公司为证明已经向刘孔铄支付了加班费，向本院提交了工资发放表，其上显示有加班费的支付情况。刘孔铄对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。另查，根据永乐云泰公司提交的刘孔铄认可真实性的离职登记表，其上显示刘孔铄未休调休小时数为8小时，刘孔铄在尾部离职人员签字处签字。就未休年假工资一节。刘孔铄主张其自入职起每年均应有10天年休假，但公司每年安排其休5天年休假，2018年未休年假。春秋永乐公司认可每年安排刘孔铄休5天年假；永乐云泰公司认可除2018年外每年安排刘孔铄休5天年假，2018年系以5天年休假的标准、按照单倍工资的标准向刘孔铄支付了未休年假工资，仲裁裁决作出后又按照裁决结果向刘孔铄支付了另一倍未休年假工资。为证明其每年应当有10天年休假，刘孔铄提交了北京市社会保险个人权益记录，显示截至2018年8月25日，刘孔铄养老保险累计实际缴费年限为11年2个月。春秋永乐公司与永乐云泰公司对该证据的真实性不持异议。就劳动关系解除一节。刘孔铄主张其正常工作至2018年7月6日，当日永乐云泰公司向其发送解除劳动合同通知书，但其并未就此举证。永乐云泰公司不予认可，称该公司于2018年6月21日向刘孔铄当面送达解除劳动合同通知书，刘孔铄在上面签字。永乐云泰公司就其主张提交解除劳动合同通知书，显示落款时间为2018年6月21日，载明以刘孔铄“自2018年3月至5月迟到次数累计达到20次及以上，已经严重违反了公司的员工考勤管理制度”为由解除与刘孔铄的劳动关系，要求刘孔铄于2018年7月6日办理离职移交手续，并告知在接到本辞退通知后，刘孔铄不得以公司名义再开展任何活动。永乐云泰公司就其解除劳动合同的事实理由提交了考勤表，其上显示刘孔铄无全勤迟到次数为2次，扣款迟到次数手写为5+2，备注手写“忘打卡2次”，有刘孔铄签字确认；2018年4月无全勤迟到2次，扣款迟到次数手写涂改为5次，后方有刘孔铄签字确认；2018年5月无全勤迟到2次，扣款迟到2次，后方有刘孔铄签字确认。刘孔铄对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。刘孔铄称其实际迟到18次，忘记打卡2次，但迟到中有一次系公司规定前一日晚上10点之后离岗的，第二天10点之前到岗不算迟到，其9:45到岗不应视为迟到。永乐云泰公司不予认可，称该公司严格以打卡记录为准，刘孔铄晚10点之后离岗的情况下应该已经申请了加班，第二天应该按时到岗,该公司庭后提交核实意见称刘孔烁前一日晚上加班超过10点、第二天10点之前到岗的未计入迟到次数，但即便如此，刘孔烁2018年3月至5月迟到亦达到20次。永乐云泰公司就其解除的制度依据亦提交员工手册，该手册第三章第二节第2条第（7）款规定，员工连续迟到或早退达5次，或1个月内累计达10次及以上，或1个季度累计达20次及以上的，视为严重违纪，给予记大过1次（按500元/次标准扣罚），与迟到早退的扣罚叠加进行；同时可视情节严重程度给予留司查看或开除处理（并不给予任何形式的补偿）。刘孔铄对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称永乐云泰公司不应当以春秋永乐公司的规章制度对其进行处罚。另查，永乐云泰公司提交的员工手册第三章第五部分加班、调休中关于加班的核算规定，员工加班至22：00之后的，公司给予出租车返程费用报销，且员工次日上班可延迟至10:00到岗。再查，根据刘孔烁自行提交的考勤打卡记录显示，2018年3月至5月其累计迟到次数多于20次。刘孔铄以要求春秋永乐公司与永乐云泰公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、永乐云泰公司支付刘孔铄2015年9月7日至2018年6月21日平日超时加班工资2493.1元；2、永乐云泰公司支付刘孔铄2016年6月21日至2018年6月21日未休年假工资16620.69元；3、春秋永乐公司就上述裁决金额承担连带责任；4、驳回刘孔铄的其他仲裁请求。刘孔铄不服，于法定期限内向本院提起诉讼。现各方均认可永乐云泰公司已经向刘孔铄支付了上述裁决款项。本院认为：就加班工资一节。永乐云泰公司提交的离职登记表中显示刘孔铄未调休小时数为8小时，刘孔铄虽主张仍有233.5小时平日延时加班的加班费未支付，但春秋永乐公司与永乐云泰公司提交的刘孔铄认可真实性的工资发放表显示两公司业已向刘孔铄支付了相应加班费，刘孔铄未举证证明支付的加班费并非其主张的平日延时加班费，故本院对其主张不予采信。综上，永乐云泰公司应当向刘孔铄支付上述未调休8小时的平日延时加班费2493.1元。鉴于永乐云泰公司业已向刘孔铄支付了上述款项，本院对此不持异议。就未休年假工资一节。春秋永乐公司与永乐云泰公司虽主张刘孔铄每年应当有5天年年休假，但根据刘孔铄提交的两公司认可真实性的北京市社会保险个人权益记录，截止至2018年8月刘孔铄养老保险累计缴费年限为11年2个月，因此刘孔烁应当自2017年7月起每年应当享受10天带薪年休假，2017年7月前每年应当享受5天带薪年休假。永乐云泰公司提交的离职登记表中显示的4天未休年假系基于该公司认为刘孔铄每年应当享受5天带薪年休假的认知，不能以此抗辩刘孔铄应当享受的法定年休假天数。刘孔烁自述春秋永乐公司与永乐云泰公司2018年之前每年安排其休年假5天，2018年未休年假，故经本院核算，2016年6月21日至2016年12月31日期间刘孔烁年假均已休完，其要求春秋永乐公司支付上述期间未休年假工资的请求，本院不予支持。2017年1月1日至2017年12月31日期间刘孔铄尚有2天带薪年休假未休，故本院根据春秋永乐公司提交的刘孔烁认可真实性的工资水单核算该公司应向刘孔铄支付上述期间未休年假工资2790.04元。2018年1月1日至2018年6月21日期间刘孔铄未休年假天数应为4天，故永乐云泰公司共应向刘孔铄支付上述期间未休年假工资13296.55元。鉴于永乐云泰公司业已向刘孔铄按照单倍工资标准支付了未休年假工资，并且向刘孔铄支付了仲裁裁决的未休年假工资16620.69元，春秋永乐公司就该裁决金额承担连带责任，故本院对此不持异议。就劳动关系处理一节。如前所述，根据员工手册规定，员工1个季度累计迟到达20次及以上的，视为严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。现刘孔铄认可2018年3月至5月期间迟到18次、忘打卡2次，其虽主张晚10点之后离岗的第二天10点之前到岗不计迟到，但即便剔除该次迟到情形，根据刘孔烁自行提交的考勤打卡记录显示，其2018年3月至5月累计迟到次数也已经超过20次，故永乐云泰公司据此解除与刘孔铄的劳动合同并无不当，刘孔铄要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。春秋永乐公司同意在永乐云泰公司承担责任范围内承担连带责任，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、北京永乐云泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内向刘孔铄支付二Ｏ一五年九月十七日至二Ｏ一八年六月二十一日期间平日延时加班工资2493.1元（已履行完毕）；二、北京永乐云泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内向刘孔铄支付二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一八年六月二十一日期间未休年假工资13296.55元（已履行完毕）；三、北京春秋永乐文化传播股份有限公司于本判决生效之日起七日内向刘孔铄支付二Ｏ一六年六月二十一日至二Ｏ一七年十二月三十一日期间未休年假工资2790.04元（已履行完毕）；四、北京春秋永乐文化传播股份有限公司对北京永乐云泰科技有限公司的前述第一、二项给予义务承担连带责任；五、驳回刘孔铄的其他诉讼请求。案件受理费十元，由刘孔铄负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  赵 齐人民陪审员  段福奎二〇一九年十月八日书 记 员  叶亚楠