北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初2752号原告：王治国，男，1989年6月28日出生，住址及户籍地均系黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：李中辉，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲良敏，女，北京市炜衡律师事务所实习律师，住北京市海淀区。被告：北京春秋永乐文化传播股份有限公司，住所地北京市东城区灯市口大街33号1005。法定代表人：杨波，董事长。委托诉讼代理人：于延清，男，该公司法务经理，住北京市朝阳区。被告：北京永乐云泰科技有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇山口路3号院1号楼1041室。法定代表人：王仞，总经理。委托诉讼代理人：郭乐乐，女，该公司法务主管，住北京市昌平区。原告王治国与被告北京春秋永乐文化传播股份有限公司（以下简称春秋永乐公司）、被告北京永乐云泰科技有限公司（以下简称永乐云泰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王治国之委托诉讼代理人李中辉、曲良敏与被告春秋永乐公司之委托诉讼代理人于延清、被告永乐云泰公司之委托诉讼代理人郭乐乐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王治国向本院提出诉讼请求：春秋永乐公司与永乐云泰公司共同向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金100000元;2、2016年5月13日至2018年6月21日期间超时加班工资55517.2元;3、2016年5月11日至2018年6月21日期间未休年假工资4597.7元;4、2018年5月1日至2018年5月31日期间工资差额4240元；5、两公司共同承担连带责任。事实和理由：永乐云泰公司依据春秋永乐公司的规章制度解除与我的劳动合同系违法，且制度规定一个季度累计迟到20次解除劳动合同这一依据也不合理。综上，我不服仲裁裁决结果诉至法院，请求法院支持我的诉求。春秋永乐公司辩称：我公司早已与王治国解除了劳动关系，也已经支付了加班工资。在永乐云泰公司需要承担责任的情况下我公司愿意承担连带责任。永乐云泰公司辩称：王治国认可我公司的解除行为，我方的规章制度是合法合规的，我公司已经支付了加班费及未休年假工资，也已经按照仲裁结果进行了支付。综上，我公司不同意王治国的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人均认可王治国于2016年5月13日入职春秋永乐公司，2018年1月1日王治国与春秋永乐公司及永乐云泰公司签订三方协议，将王治国的劳动关系主体变更为永乐云泰公司；王治国的工资标准自2017年8月1日起调整为每月税前20950元，王治国正常出勤至2018年6月21日，当日永乐云泰公司以王治国“自2018年3月至5月迟到次数累计达到20次及以上，已经严重违反了公司的员工考勤管理制度”为由与王治国解除劳动关系。王治国要求春秋永乐公司与永乐云泰公司支付延时加班费，但称其没有证据证明存在延时加班，加班费系估算。春秋永乐公司称王治国在该公司工作期间该公司业已足额支付了延时加班费。永乐云泰公司称王治国在职期间延时加班33.5小时，王治国在离职审批单中已经签字确认，公司已经支付了加班费。永乐云泰公司提交了离职登记表，显示王治国未休调休（小时）为33.5，该登记表下方有王治国签字确认，王治国对该证据的真实性不持异议。王治国要求春秋永乐公司与永乐云泰公司支付2018年5月工资差额4240元，称该差额系迟到罚款。春秋永乐公司与永乐云泰公司称系根据公司规章制度、按照王治国的迟到次数进行的罚款，前两次迟到扣全勤200元，从第三次开始每次迟到扣30元，一个月迟到累计6次（含）以上的，给予警告处分，每次加罚100元，一个月迟到累计达10次及以上的，给予记大过，每次加罚500元。永乐云泰公司就其主张提交了员工手册及签收回执。王治国对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。另查，王治国与永乐云泰公司均认可2018年5月王治国迟到10次。就劳动关系解除一节。永乐云泰公司主张解除的事实理由未：王治国2018年3月迟到11次，2018年5月迟到10次，已经达到其公司规章制度中关于严重违纪的规定，且王治国已经签字确认，故该公司解除行为合法。王治国对于迟到的事实不持异议，但称永乐云泰公司系违法解除劳动合同。永乐云泰公司就解除劳动合同的制度依据提交员工手册，该手册第三章第二节第2条第（7）款规定，员工连续迟到或早退达5次，或1个月内累计达10次及以上，或1个季度累计达20次及以上的，视为严重违纪，给予记大过1次（按500元/次标准扣罚），与迟到早退的扣罚叠加进行；同时可视情节严重程度给予留司查看或开除处理（并不给予任何形式的补偿）。王治国对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称永乐云泰公司不应当以春秋永乐公司的规章制度对其进行处罚。另查，永乐云泰公司系春秋永乐公司全资子公司。王治国以要求春秋永乐公司与永乐云泰公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、永乐云泰公司支付王治国2018年5月1日至2018年5月31日工资差额3500元；2、永乐云泰公司支付王治国2016年5月13日至2018年6月21日平日延时加班费6050.22元；3、永乐云泰公司支付王治国2016年5月13日至2018年6月21日未休年假工资4597.7元；4、春秋永乐公司就上述裁决金额承担连带责任；5、驳回王治国的其他仲裁请求。王治国不服，于法定期限内向本院提起诉讼。现各方均认可永乐云泰公司已经向王治国支付了上述裁决款项。本院认为：本案中，王治国于2016年5月13日入职春秋永乐公司，故其要求春秋永乐公司与永乐云泰公司支付2016年5月11日至5月12日未休年假工资的请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委员会裁决永乐云泰公司向王治国支付2016年5月13日至2018年6月21日期间未休年假工资4597.7元，与王治国主张金额一致，春秋永乐公司与永乐云泰公司对此均不持异议，且已经向王治国支付了上述款项，故本院对此亦不持异议。就加班工资一节。王治国虽要求两公司支付平日延时加班工资，但其并未就此举证，且加班费数额亦系其自行估算，故本院对其主张不予采信。春秋永乐公司与永乐云泰公司自认王治国离职前仍有33.5小时延时加班未调休，故应向王治国支付上述期间平日延时加班工资。经核算，仲裁委员会就此项的裁决数额并未低于法定标准，本院对此予以确认。鉴于春秋永乐公司与永乐云泰公司对此不持异议且已经向王治国支付了上述款项，本院对此亦不持异议。就工资差额一节。永乐云泰公司系春秋永乐公司的全资子公司，且各方均认可两公司之间存在关联关系，王治国亦基于此要求两公司承担连带责任，故永乐云泰公司将其母公司的员工手册送达给员工并适用于其公司员工并无不当，进而永乐云泰公司根据该员工手册对王治国的迟到行为进行扣款亦无不当。王治国认可2018年5月迟到10次，经核算，仲裁委员会关于2018年5月份工资差额的核算并未低于法定标准，现春秋永乐公司与永乐云泰公司对此不持异议且已经向王治国支付了上述款项，本院对此予以确认。就劳动关系处理一节。如前所述，根据员工手册规定，员工1个月累计迟到达10次及以上的，视为严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。现王治国认可2018年3月迟到11次，2018年5月迟到10次，故永乐云泰公司据此解除与王治国的劳动合同并无不当，王治国要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。春秋永乐公司同意在永乐云泰公司承担责任范围内承担连带责任，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、北京永乐云泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内向王治国支付二Ｏ一六年五月十三日至二Ｏ一八年六月二十一日期间未休年假工资4597.7元（已履行完毕）；二、北京永乐云泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内向王治国支付二Ｏ一六年五月十三日至二Ｏ一八年六月二十一日期间平日延时加班工资6050.22元（已履行完毕）；三、北京永乐云泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内向王治国支付二Ｏ一八年五月一日至二Ｏ一八年五月三十一日期间工资差额3500元（已履行完毕）；四、北京春秋永乐文化传播股份有限公司对北京永乐云泰科技有限公司的前述给予义务承担连带责任；五、驳回王治国的其他诉讼请求。案件受理费十元，由王治国负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  赵 齐人民陪审员  段福奎二〇一九年十月八日书 记 员  叶亚楠