安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6155号 原告：合肥雪褀电气有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路北民营科技园二园内厂房，统一社会信用代码91340100577093846F（1-1）。 法定代表人：顾维，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：包旺建，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭梦川，安徽天禾律师事务所实习律师。 被告：张冬，男，1990年5月20日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师（系合肥市法律援助中心指派）。 原告合肥雪褀电气有限公司（以下简称雪褀电气公司）与被告张冬劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雪褀电气公司的委托诉讼代理人包旺建，被告张冬的委托诉讼代理人徐海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雪褀电气公司向本院提出诉讼请求：1、判令雪褀电气公司无需支付张冬经济赔偿金72806.11元；2、判令雪褀电气公司无需支付张冬未休带薪年休假工资5149.86元；3、本案的诉讼费用由张冬承担。事实与理由：2012年11月19日，张冬入职雪褀电气公司，担任生产班长岗位。2019年5月9日，张冬在工作时间、工作岗位上与其他同事发生纠纷、打架斗殴，造成较大负面影响，严重违反了雪褀电气公司的规章制度，雪褀电气公司依据公司的规章制度及劳动合同的约定，解除与张冬的劳动合同关系。后张冬向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月12日作出【2019】合劳人仲案字第1173号仲裁裁决书，雪褀电气公司对此裁决书不服。雪褀电气公司解除双方的劳动合同有合同依据，亦不违反法律规定，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。雪褀电气公司已经安排张冬带薪年休假，不应支付未休年休假工资。为维护雪褀电气公司的合法权益，现诉至法院，望判如所请。 张冬辩称：请求驳回雪褀电气公司诉请，并判令雪褀电气公司支付张冬经济赔偿金72806.11元及年休假工资5149.86元。2012年11月19日张冬进入雪褀电气公司担任生产班长岗位，2019年5月10日雪褀电气公司以张冬严重违反规章制度为由单方辞退了张冬，并于2019年5月15日出具了劳动合同解除通知书，雪褀电气公司的解除行为系违法解除，没有任何事实和法律依据，应当按照法律规定支付双倍赔偿金。张冬在职期间未休过年休假，故雪褀电气公司应当按照规定支付年休假工资。 本院经审理查明以下事实：2012年11月19日，张冬入职雪褀电气公司，担任生产班长岗位。2019年5月9日，张冬在工作岗位上与其同事发生纠纷，2019年5月13日雪祺电气公司做出一份《关于杨会勇与张冬打架事件的调查》，载明“事情经过：在工作时间，张冬在生产车间工作岗位工作，杨会勇来找张冬，双方发生口角，杨会勇先行动后，双方继而发生激烈打斗，车间其他员工围观，导致车间生产秩序严重混乱，造成较大负面影响。调查结论：杨会勇、张冬在工作时间厂区内打架斗殴行为已经构成《合肥雪祺电气有限公司劳动规章制度》第7.2.5条规定的“严重违反公司规章制度的情形。公司将严格依照《合肥雪祺电气有限公司劳动规章制度》及《劳动合同》的规定，对当事人杨会勇、张冬进行严肃处理，并将处理结果以书面方式向杨会勇、张冬进行告知。”2019年5月15日，雪祺电气公司向张冬出具了《劳动合同解除通知书》，以张冬在2019年5月9日与杨会勇在工作时间的打架斗殴事件，严重违反单位规章制度及劳动合同约定为由，依据劳动合同法第三十九条之规定，通知张冬自2019年5月10日解除双方之间劳动关系。张冬与雪祺电气公司的劳动合同中约定公司依法制定的规章制度属于合同附件。雪祺电气公司提供的公司劳动规章制度中载明，在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事的，视为严重违反公司规章制度，公司将视情节轻重予以辞退处理（解除劳动关系并不支付任何经济补偿）。雪祺电气公司另向法庭提交的培训记录表（班组长管理能力提升）签到表中，张冬签名确认参加培训。后张冬向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、依法裁决雪褀电气公司支付张冬违法解除劳动合同的赔偿金107250元（7150元/月×7.5个月×2）；2、依法裁决雪褀电气公司支付张冬5月份工资3287元；3、依法裁决雪褀电气公司支付张冬应休未休年休假工资23012元（7150元/月÷21.75天×35天×200%）。合肥市仲裁委于2019年8月12日作出[2019]合劳人仲案字第1173号《仲裁裁决书》，裁决：一、雪褀电气公司于本裁决书生效之日起十五日内向张冬支付经济赔偿金72806.11元；二、雪褀电气公司于本裁决生效之日起十五日内向张冬支付未休带薪年休假工资5149.86元；三、驳回张冬其他仲裁请求。雪褀电气公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，张冬离职前十二个月共发放十三笔工资，经核算，张冬的月平均工资为5721.51元[（5432.99+3630.47+4128.57+3588.67+4498.69+6210.76+5819.69+4241.5+9312+4641.96+5099.41+5535+6518.42）÷12]，鉴于张冬未提起诉讼，且对仲裁委计算赔偿金及年休假工资的标准未提出异议，本院按照月平均工资5600.47元进行计算。雪祺电气公司向法庭提交了2017年度、2018年度年休假安排通知及相应月份张冬的考勤表。根据上述通知，雪祺电气公司2017年度7月31日至8月4日期间为公司年休假、2018年度生产车间7月24日至8月2日期间安排7天的带薪年休假及高温假。根据张冬的上述两段时间的考勤记录，其2017年7月31日至8月4日期间未上班，但其后的8月5日、6日（周末）均正常上班；2018年7月25日至7月29日（含两天周末）未上班。两个年度的考勤表中，显示张冬其余双休日部分也在正常提供劳动。 上述事实有《劳动合同书》、《合肥雪祺规章制度》、《培训记录表》、《关于杨会勇与张冬打架事件的调查》及录像、《关于2017年年休假安排的通知》、2017年考勤表、《关于2018年年休假安排的通知》、2018年考勤表、仲裁裁决书、银行流水、劳动合同解除通知书及当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点之一为雪祺电气公司与张冬解除劳动关系，是否构成违法解除。2019年5月9日，张冬工作时间在生产车间工作岗位工作，同事杨会勇来找张冬，双方发生口角后，杨会勇先行动手，双方继而发生打斗，时间大概持续20秒左右，雪祺公司调查事情经过后，以其在工作时间打架斗殴，严重违反单位规章制度及劳动合同约定为由，通知张冬自2019年5月10日起解除双方之间劳动关系。本院认为，根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，雪祺电气公司依据其与张冬在劳动合同中的约定，以张冬严重违反公司规章制度为由解除了与张冬之间的劳动关系。但张冬在上班期间与人发生争执，张冬并非打架事件中主动动手的一方，发生争执的时间短暂，冲突情形显著轻微，并不足以构成双方合同中约定的严重扰乱雪祺电气公司正常秩序的行为，亦不足以构成严重违反公司规章制度的情形。另，雪祺电气公司还未举证证明其上述规章制度已经民主程序通过。故，雪祺电气公司2019年5月15日单方以张冬严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付张冬违法解除劳动关系经济赔偿金。张冬2012年11月19日入职，2019年5月10日与雪祺电气公司解除劳动关系，故雪祺电气公司应向张冬支付经济赔偿金72806.11元（5600.47元/月×6.5月×2）。 关于本案的争议焦点之二未休年休假工资。雪祺电气公司认为已通过《关于2017年年休假安排的通知》、《关于2018年年休假安排的通知》安排了张冬休年休假，但未提供证据证明其放假通知已经公示并由张冬知悉其年休假安排，且根据雪祺电气公司提供的张冬考勤表，其所谓的安排张冬所休年休假时间与其应当享受的年休假天数并不相符，当月张冬还存在双休日工作情形，无法确认张冬的工作日休息属于年休假安排还是双休日的调休时间，故雪祺电气公司该项主张，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《安徽省工资支付》第十一条规定，张冬2017年5月9日至2019年5月10日，共可享受带薪年休假10天。故雪祺电气公司应当支付张冬未休年休假工资5149.86元（5600.47/21.75×10×200%）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《安徽省工资支付》第十一条规定，判决如下： 一、原告合肥雪褀电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张冬经济赔偿金72806.11元； 二、原告合肥雪褀电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张冬未休年休假工资5149.86元； 三、驳回原告合肥雪褀电气有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥雪褀电气有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年十月十七日 书记员  王旭升 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《安徽省工资支付》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。