新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初1342号原告：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地：克拉玛依市幸福路5号。负责人：李晓英，该公司总经理。统一社会信用代码：9165020308536753XP。委托诉讼代理人：王健，男，1980年7月21日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依区，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。被告：黄国喜，男，1971年2月13日出生，汉族，原系乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司（以下简称：胜达监理公司克分公司）与被告黄国喜劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜达监理公司克分公司之委托诉讼代理人王健、贺志刚、被告黄国喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胜达监理公司克分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告的劳动关系未解除；2.原告不应向被告支付各项费用51840元（其中工资6400元，经济补偿金45440元）。事实及理由：黄国喜申请胜达监理公司克分公司劳动争议纠纷一案，经克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字（2019）第33号仲裁裁决书。原告认为该仲裁程序不合法，事实认定错误，理由如下：一、仲裁庭在仲裁事项中在未作出被告与原告解除劳动合同关系的情况下，裁定原告向被告支付各项费用，不符合程序相关规定。二、被告在仲裁申请中并未要求仲裁庭确认原告对被告作出的待岗处理的决定是否符合的情况下，仲裁庭在裁决中认定原告对被告作出的待岗处理决定不予确认属于超范围认定。况且待岗处理决定的争议与本案的争议显然是两个独立的劳动争议案件。三、被告是否愿意到新疆广陆工程咨询有限公司工作，是原告与被告协商的过程，仲裁庭将这一协商过程行为认定为原告单方面与被告解除劳动关系的行为，显然是与事实及法律规定相悖。四、在2015年至2018年期间，被告与原告及新疆广陆工程咨询有限公司建立劳动合同关系是事实，有劳动合同、新疆广陆工程咨询有限公司财务账本、原告与新疆广陆工程刚咨询有限公司解除合作关系双方交接清单等相关的证据证实。仲裁庭认为被告与新疆广陆工程咨询有限公司之间并未产生实质上的劳动权利义务关系显然是错误认定。综上，请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。被告黄国喜辩称，仲裁委的裁决书认定事实清楚，当时在仲裁委的时候出示的证据不全，今天开庭我要补充出示2019年3月1日我的手机微信和钉钉群，原告已经将我们移出了，可以证明我们实际上解除了劳动关系。2019年2月1日原告在钉钉上通知，2018年12月份的工资按照80%发放，仲裁委没有看到这一块的证据就没有认可要给我补发20%的工资。之后查询了我的社保费用缴纳到了2019年5月份，住房公积金缴纳到2019年2月份，这也说明从3月份原告停发我的住房公积金，因为我的证件在原告公司押着，原告需要使用，所以给我缴纳了社保。关于我的证件我找到了劳动监察协调，原告2019年6月10日才将证件还给我，这是有清单了，也有签字和原告盖章，按照原告的管理纲要规定，原告需要给我2、3、4月份的证件使用费，我2014年7月份的社保没有交，工资也没有按时发放，我离职有三个原因，我要求原告为本人开具解除劳动合同证明。经审理查明，2014年6月30日，被告经原告公司总经理刘欣招录进入原告单位工作。原告与被告共签订两份《劳动合同书》，分别为：2014年7月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限自2014年7月1日生效，其中试用期至2014年8月1日止，试用期结束考核合格后转正。本合同于2017年6月30日终止，合同期限为叁年。乙方同意在工程监理岗位从事监理工作。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月5000元（税前），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方缴纳的个人保险部分，由甲方为乙方缴纳。”落款处有甲方单位原告公司公章及被告黄国喜签字，2017年1月1日，原告和新疆广陆工程咨询有限公司共同与被告签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限自2017年1月1日生效，其中试用期至2017年2月1日止，试用期结束考核合格后转正。本合同于2019年12月31日终止，合同期限为36个月。乙方同意在总监从事管理工作。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月6400元（税后），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方缴纳的个人保险部分，甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。”落款处有甲方单位新疆广陆工程咨询有限公司公章，委托代理人处有原告公司总经理刘欣签字及被告黄国喜签字。2019年2月25日，被告向原告提交《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司离职流程表》中载明：“辞职原因：1、工资不能按时发放，拖欠工资；2、公司未通知二建继续教育学习，未办理延续注册；3、未缴纳本人2014年7月份社保”，原告在接到被告该《离职流程表》后未将被告黄国喜的离职手续办理完毕。2019年2月26日，原告向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，载明：“公司各部门、各监理部：2018年分公司未收款严重影响分公司经营和效益，为保证员工的利益，经办公会议决定，调整部分人员到新疆广陆工程咨询有限公司上班，工资待遇及福利待遇按照新疆广陆工程咨询有限公司规定执行。请接到通知的人员于2019年2月28日下午19:30前，将各自所负责项目的资料、未完成工作、公司物品统一移交分公司综合办。”另查，2019年3月2日，原告公司及新疆新天地工程咨询有限公司共同下发《公司例会纪要》（编号：20190302）中载明：“一、时间：2019-03-02二、时间：11:00-12:00三、地点：宏升商业楼308室四、参加人员：刘欣夏凌王健卢德山樊琪英五、会议内容：根据2018年公司生产经营情况，公司办公室会议形成如下决议：……2.因履行职责不到位，免去黄国喜乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司副总经理，待岗处理。待岗期间由公司统一安排工作。……”落款附有原告公司及新疆新天地工程咨询有限公司公章和参会人员签字。原告与被告对克区劳人字[2019]第33号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查，原告对仲裁裁决书查明的“2019年2月26日，被告将工作资料及公司物品交接与原告”不认可，认为“被告没有交接完工作”。2019年2月28日转入1月份工资8499元。另查，原告通过银行代发形式按月向被告发放工资，当月发放上月工资，被告工资组成为基本工资加绩效工资。被告提交的账号为×××的中国邮政储蓄银行卡账户绿卡通交易明细清单显示（被告标注为工资部分）：2018年3月16日原告向被告账户转入2018年2月份工资10000元，4月19日、4月23日转入3月份工资共计11004元；5月16日转入4月份工资10000元，6月13日、6月14日转入5月份工资9990元，7月20日转入6月份工资8000元，8月16日转入7月份工资共计8000元，9月20日转入8月份工资8030元，10月24日转入9月份工资5133元，11月15日、11月16日转入10月份工资共计12000元，12月20日、12月30日转入11月份工资12000元、2019年2月1日转入12月份工资11100元（工资9600元+奖金1500元）。2019年2月28日转入2019年1月份工资9600元。被告月平均工资为9571.42元。另查，庭审中，被告出示一份其手机钉钉截屏打印件1张，该截屏内容为：“由于2018年交公司资料存在问题，以下人员2018年12月工资暂按工资的80%发放：黄国喜、曾英俊、杨锋、陈浩、张军、胡立江、杨敏、卢德山、王松山”。被告认为，通过该证据证实，从2018年12月原告开始扣发其工资，原告对该证据的真实性认可，但认为其之后实际上没有扣发被告工资。另查,原告与被告因为工资事项产生争议，被告作为申请人，以原告作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字[2019]第33号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司向申请人黄国喜支付各项费用51840元（其中：工资6400元，经济补偿金45440元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人黄国喜的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、中国邮政储蓄银行卡账户明细交易明细清单、基本养老账户、《通知》、《公司例会纪要》、2018年交公司资料情况汇总，养老明细表及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，建立劳动关系的唯一标准是实际用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年6月30日，被告经原告公司总经理刘欣招录进入原告公司工作，原告与被告签订两份《劳动合同书》，其中2017年1月1日，原告及新疆广陆工程咨询有限公司（以下简称：广陆公司）共同与被告签订《劳动合同书》，落款附有广陆公司公章及原告公司总经理签字。2019年2月25日，被告向原告提交《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司离职流程表》中载明：“辞职原因：1、工资不能按时发放，拖欠工资；2、公司未通知二建继续教育学习，未办理延续注册；3、未缴纳本人2014年7月份社保”，原告在接到被告该《离职流程表》后未将被告黄国喜的离职手续办理完毕。2019年2月26日，被告将工作资料及公司物品交接与原告，当日，原告向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》。根据上述查明的事实，被告进入原告公司工作期间所从事的岗位及开展业务工作都是原告的业务组成部分，虽然2017年1月1日，原告及广陆公司共同与被告签订《劳动合同书》，但被告继续从事原工作岗位未进行调整变更，原告公司继续按月向被告支付劳动报酬及缴纳社会保险。原告并没有证据证实被告为广陆公司提供劳动服务，并由广陆公司向被告发放劳动报酬的证据，从原告向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》及《公司例会纪要》（编号：20190302）的证据内容来看，被告是由原告公司管理，其公司的规章制度适用于被告，被告自2014年6月30日到原告公司工作后，被告实际工作履行地与履行劳动义务均在原告处，被告与原告建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，原告可以与被告进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但原告于2019年2月26日向被告下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，将被告调整至具备合法用工主体资格的新疆广陆工程咨询有限公司工作，原告的行为属于单方面解除与被告的劳动关系。被告将工作资料及公司物品交接与原告后离开其单位未在工作，视为原告、被告于2019年2月28日解除劳动合同。现原告要求确认与被告未解除劳动关系的诉讼请求，与查明事实不符，本院依法不予支持。关于原告要求不支付被告工资的诉讼请求，因被告的工资发放情况以及工资发放单、《考勤表》属于胜达监理公司克分公司掌握管理的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，工资发放等单据属胜达监理公司克分公司掌握管理的证据，其没有提供，故应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应当足额支付被告2019年2月工资6400元。被告要求不支付原告拖欠工资6400元的诉讼请求，本院不予支持。根据双方签订的《劳动合同》约定：原告向被告发放劳动报酬实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告每月基本工资6400元（税后）以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据申请人的工作业绩、劳动成果核实贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，原告与被告均未举证证明被告实际工作内容及完成情况，被告要求原告支付2月份剩余绩效工资的意见，没有事实依据，本院不予采信。关于被告称要求原告支付扣发工资的意见。被告向本院提交的中国邮政储蓄银行交易明细中无法显示2018年12月及2019年1月份原告有扣发工资情况，故对被告提出要求原告支付2018年12月及2019年1月份每月扣发20％工资的请求，没有充分的证据予以证实，本院不予支持。关于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求。如前所述，本院认定胜达监理公司克分公司、黄国喜于2019年2月28日解除劳动合同，且系原告胜达监理公司克分公司单方面提出解除与黄国喜的劳动关系，后黄国喜将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，也再未到原告处工作。根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。”和第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，被告在原告单位工作期限为2014年6月30日至2019年2月28日止，经济补偿金计算为5个月，工资标准按照被告解除劳动合同前月平均工资为9571.42元计算，原告应当支付被告经济补偿金为47857.10元。被告要求原告支付经济补偿金合理部分，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条、第四十六条、第四十七条、第八十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司自本判决生效之日起五日内向被告黄国喜支付各项费用54257.10元（其中：工资6400元，经济补偿金47857.10元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 华慧二〇一九年十月二十一日书记员 杨帆