重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0118民初7358号 原告：王伟，男，1984年3月17日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：邓玉建，重庆石松律师事务所律师。 被告：重庆财经职业学院，住所地重庆市永川区昌州大道西段2号，统一社会信用代码12500000450645789G。 法定代表人：曹毅，院长。 委托诉讼代理人：张喜梅，上海段和段（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭健行，上海段和段（重庆）律师事务所实习律师。 原告王伟与被告重庆财经职业学院人事争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托诉讼代理人邓玉建，被告重庆财经职业学院的委托诉讼代理人张喜梅、谭健行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王伟向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的人事聘用关系于2019年6月26日解除；2、由被告立即协助原告办理人事档案转移手续；3、由被告立即协助原告办理社会保险转移手续；4、由被告立即支付原告2018年度绩效工资（科研奖励）35977.13元。事实和理由：原、被告于2011年3月1日签订《事业单位聘用合同》约定，原告到被告单位工作，聘用期限五年。2016年2月29日到期后，双方未续签聘用合同，原告继续在被告单位工作，被告至今未支付原告2018年度绩效工资（科研奖励）35977.13元。2019年4月15日和2019年4月23日，原告先后两次向被告递交了书面辞职申请，被告于2019年6月25日同意原告辞职，并于次日向原告签发《通知书》明确同意原告辞职，但以原告攻读博士研究生和取得教授职称在校服务时间不足为由，要求原告赔偿违约金21万元。被告此要求无事实和法律依据，且至今未协助原告办理人事档案转移手续和社会保险转移手续等，根据《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条规定，原、被告之间的聘用关系已经于2019年6月26日解除，并终止了人事关系，被告应当立即协助原告办理人事档案转移手续和社会保险转移手续，并补发原告2018年度绩效工资（科研奖励）35977.13元。 被告重庆财经职业学院辩称，原、被告双方之间人事聘用合同关系不同于劳动合同关系，双方在《聘用合同》、《攻读博士协议》及相关规章制度中关于服务期违约金的约定符合《人事部关于事业单位聘用制度的意见》等人事管理的专门规定，不应受《劳动合同法》关于违约金的限制。现原告在取得教授专业技术资格、在读博士研究生期间提出辞职的行为违反了服务期的约定，在双方协商解除聘用合同过程中，被告提出承担违约金作为解除的条件，具有充分的法律依据和事实基础，原告未满足该条件，双方聘用合同自然无法解除，至今合法有效存续，原告要求被告为其办理人事档案及社保关系的诉讼请求不具有事实基础，缺乏法律依据。科研奖励并非劳动报酬，不属于人民法院的受理范围，且未支付的原因是原告自身造成。故要求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年3月1日，原、被告签订《事业单位聘用合同》约定，被告聘用原告在教学部门从事专业技术岗位工作，聘用合同期限为5年，自2011年3月1日至2016年2月29日止，原告应遵守被告的各项规章制度和岗位纪律。还约定，双方经协商一致可以解除本合同；原告依法服兵役可以随时单方面解除本合同，除此情形外，原告提出解除本合同未能与被告协商一致的，原告应当坚持正常工作，继续履行本合同。合同解除后，被告应当为原告开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续；原、被告双方应当在3个月内办理人事档案转移手续；被告不得以任何理由扣留原告人事档案，原告不得无故不办理档案转移手续。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过原告达到退休年龄的年限。原告经被告出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向被告赔偿培训费，标准为：培训费以学费、交通费、住宿费、补助费、脱产学习期间的各种津补贴之和计算，每服务满一年递减一年的培训费。原告在约定的服务期未满而主动提出解除本合同的，应向被告赔偿违约金两万元。该合同到期后，原、被告未续签《事业单位聘用合同》，但原告仍然在被告处继续工作。 2016年9月10日，原、被告又签订《重庆财经职业学院在职攻读博士研究生协议书》约定，原告自2016年9月12日至2020年7月1日在职攻读博士学位，学制四年。在攻读博士期间可按规定报销住宿和交通等费用，在取得博士学位后可按规定报销学费，学院分五年解决学费，按月发放。原告取得博士学位后，须按期回校工作，并按规定与被告签订服务期续约协议，服务期续约时间自学位取得之日起计算，取得博士学位者须续约96个月。原告取得博士学位后，若不按期回校工作，从应返校之日起停发工资及有关待遇。无故逾期30天及以上者和未满服务年限因本人原因坚持调出、辞职、自谋职业者须承担以下违约责任：1、需向学院缴纳未满服务期违约金1250元/月；2、退还读研究生期间学院报销的交通费、住宿费等费用，退还金额为：交通费、住宿费总额-（交通费及住宿费总额÷服务期）×已服务期限；3、退还学院已支付的博士研究生学费。 2019年4月15日，原告向被告提出书面辞职申请，载明：本人是金融系教师王伟，一直以来领导对我照顾有加。然而，近年来家父和岳母身患重病，家里又有两个小孩，妻子分居，加上个人身体原因，家庭与工作“两难”的窘境十分突出，已影响到正常的家庭关系和工作投入。考虑再三，本人正式向学校提出辞职申请，将于暑假离职并回乡工作，恳请领导予以理解与支持！同月23日，原告又向被告人事处夏智邮寄了辞职信，内容与前述辞职申请一致。该邮件以“拒收”为由于同月25日被退回。2019年6月25日，被告召开了学院2019年第9次院长办公会议。次日，被告向原告发出书面“通知书”载明：经你以本人原因申请辞职，通过2019年6月25日第9次院长办公会议审议研究，同意你辞职，但根据《重庆财经职业学院人事调配管理办法》相关规定，结合与你签定的博士培养协议和聘用合同，须赔偿违约金21万元。请按学校相关制度办理离职手续。该通知书附有违约金计算表，此表载明原告于2019年1月取得教授，按照未满服务期4年半计算，违约金为9万元；原告博士毕业后需工作8年（96个月），因本人原因坚持辞职须按照每少服务1个月赔偿1250元的标准赔偿违约金12万元，故合计21万元。同月28日，被告印发了院长办公会议纪要[重财职院会纪（2019）9号]，其中“会议决定”载明:同意王伟辞职，支付学院违约金21万元。2019年7月1日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请。同月5日，该委作出不予受理通知书。原告对此不服，遂起诉来院。 2019年7月1日，重庆工商大学研究生院出具“在校生学籍证明”，载明原告系该校长江上游经济研究中心国民经济学专业博士，于2016年9月入学，学制四年，现为该校三年级在校生。 另查明，原告于2019年1月10日取得教授资格。原告提出本案书面辞职申请以后，一直坚持教学工作至2019年7月16日左右学院放暑假时止。 2019年4月28日，被告发布了“2018年个人科研工作认定考评核定结果与科研资助核算结果公示”，载明公示期4月28日至5月6日，其中确认原告科研资助金额为35977.13元。2019年7月，被告分别为原告等教师的前述科研资助单独建账。 诉讼中，原告认为前述“科研资助金额35977.13元”实际是被告对原告科研工作考核应得的绩效工资，故要求被告支付此款。被告对此不予认可，认为系对原告2018年科研项目的科研资助，需要原告提供与该科研项目相关的所有费用票据（专家咨询费、劳务费、管理费、材料费、印刷费、交通费、差旅费等），总额限定在35977.13元范围内，可以由原告分期分批报销。 本院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，原、被告双方签订的《事业单位聘用合同》也约定，双方经协商一致可以解除本合同。现原告提前30日以上于2019年4月15日即向被告首次提交了书面辞职申请，该申请明确载明了“将于暑假离职并回乡工作”，被告于2019年6月25日召开院长办公会议审议研究后的次日即书面通知原告“同意你辞职”，应当视为原、被告对暑假时解除双方聘用合同关系协商一致达成了共识，结合原告实际工作至2019年7月16日左右学院放暑假时止，故本院依法确认原、被告之间的聘用合同关系于2019年7月解除。原、被告双方聘用合同关系解除后，被告作为聘用单位理应依法按约及时协助原告办理人事档案转移手续和社会保险转移手续。对于原、被告所争议的原告应否支付被告违约金问题，涉及原告申请辞职的行为是否违约以及应否承担相应的违约责任，不属本案处理范围，被告可依法另案主张权利。 对于原告诉求的“2018年度绩效工资（科研奖励）35977.13元”，因原告举示的证据显示该项费用系科研资助，且被告已为原告单独建账，被告辩称需由原告提供相应票据报销，现原告未能提供相应票据，原告以该费用实为2018年度绩效工资为由要求被告支付的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院依法予以支持。依照《事业单位人事管理条例》第十七条、《最高法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王伟与被告重庆财经职业学院的聘用合同关系于2019年7月解除； 二、由被告重庆财经职业学院于本判决生效后90日内协助原告王伟办理人事档案转移手续； 三、由被告重庆财经职业学院于本判决生效后90日内协助原告王伟办理社会保险转移手续； 四、驳回原告王伟的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告重庆财经职业学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员 胡 蓉 二〇一九年十月九日 书记员 周袁媛