湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初15135号 原告：上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司，营业场所湖北省武汉市武昌区中南路99号武汉保利文化广场1857室。 负责人：姜东，总经理。 委托诉讼代理人：许晨，公司员工。 被告：罗歆，男，1989年8月7日出生，壮族，居民身份证住址湖北省武汉市江岸区。 原告上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司（以下简称：易鑫融资租赁公司）与被告罗歆劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易鑫融资租赁公司委托诉讼代理人许晨、被告罗歆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易鑫融资租赁公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系经济赔偿金55172.81元；2、原告无须支付被告未休年假工资4348.6元；3、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2015年12月1日与原告签署劳动合同，于2019年1月1日续签劳动合同，合同有效期至2024年3月31日。劳动合同第二十六第2款、第10款规定，被告严重违反原告规章制度，拒不签收原告发放的各项文件，原告有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。原告于2018年11月就人力资源管理制度〔包括但不限于《员工奖惩管理办法》）进行了二次公司全员意见征询，在全体员工无异议后，于2018年11月19日正式发布人力资源管理制度并进行公示。其中《员工奖惩管理办法》6.3,3.6规定，对于原告发布的绩效考核制度、工作考核指标等文件，被告在指定期限内无正当理由拒绝签字的构成严重违纪，原告有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。2018年12月，被告直属领导通过电话的方式，就绩效考核制度变更事宜与被告进行沟通和确认，被告并无异议。原告于2018年12月26日以邮件方式向被告发放了2019年度《现场催收岗位绩效激励方案》，要求被告签署《员工绩效承诺书》，被告一直拒绝签署。原告于2019年1月24日邮件向被告发送了《处罚通知书》，通知被告行为构成严重违纪，公司解除劳动合同，并于2019年1月30日将《处罚记录表》和《处罚通知书》快递给被告，被告于2019年2月11日签收。被告在原告处的年假己经全部休完，不存在未休年假，被告要求未休年假工资于法无据。综上所述，原告认为武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出的昌劳人仲案字〔2019〕第449号裁决书对本案的事实认定及法律适用有误。为依法维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特向法院提起诉讼，恳请依法审理，判如所请。 被告罗歆辩称：针对原告易鑫融资租赁公司的诉讼请求，我尊重劳动仲裁的结果。原告易鑫融资租赁公司提供的年假说明是虚假的，我在原告易鑫融资租赁公司处于2018年12月26日申请2019年1月31日休年假一天，但是在1月25日原告易鑫融资租赁公司与我解除了劳动合同，并有截图为证，足以说明原告易鑫融资租赁公司所述年假已使用没有结余是不正确的。对于其他的事实部分我认可仲裁认定的事实及处理的结果。 本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，被告罗歆入职原告易鑫融资租赁公司，从事催收专员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2018年12月31日止。2019年1月1日，原告易鑫融资租赁公司与被告罗歆续签劳动合同，合同有效期自2019年1月1日至2024年3月31日止。劳动合同第二十五条约定：乙方（罗歆）有甲方（易鑫融资租赁公司）《员工手册》包括但不限于《人事制度》中关于《处罚与奖励》之规定或者有以下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不予支付乙方经济补偿金。……2、严重违反甲方的规章制度的；……10、乙方拒不签收甲方发放的各项文件的……。合同还对其他事项进行了约定。 2018年11月19日，原告易鑫集团发布易鑫集团人力资源中心字[2018]006号员工奖惩管理办法，并于发布当日生效。该文件6.3对严重违纪行为进行了规定，其中6.3.3.6条规定：“对于公司按照法律程序规定的规章制度〔包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件〕，公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或者签字”。2018年12月26日，原告易鑫融资租赁公司以邮件方式向被告罗歆送达2019年1月1日开始实施的现场催收岗位绩效激励方案，并要求申请人在员工绩效承诺书上签字。因被告吴歆对绩效奖励方案有异议，未在该承诺书上签字。2019年1月24日，原告易鑫融资租赁公司以被告罗歆未在规定时间内按要求签署《催收专员绩效承诺书》构成严重违纪为由解除与被告罗歆的劳动合同。 另查明，被告罗歆税后平均工资为每月7881.83元。被告罗歆在2017年至2018年期间已休年休假4天。2016年12月至2019年2月期间，原告易鑫融资租赁公司为被告罗歆缴纳了社会保险。 2019年3月20日，被告罗歆向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决易鑫融资租赁公司向其支付解除劳动关系经济赔偿金55172.8元（7881.83元×3.5年×2倍）；支付2017年至2018年未休年假工资6448.77元（7881.83元/22天×6天×300%）；支付失业金损失10416元（1736元×6个月）。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出昌劳人仲裁字[2019]第449号仲裁裁决书，裁决易鑫融资租赁公司一次性支付罗歆解除劳动关系经济赔偿金55172.8元（7881.83元×3.5月×2倍）；一次性支付罗歆2017年至2018年未休年假工资4348.6元（7881.83元÷21.75元×6天×200%）；驳回罗歆的其它仲裁请求。原告易鑫融资租赁公司不服，起诉至本院，请求判如所请。 上述事实有当事人提交的仲裁裁决书、劳动合同、关于集团3.0版人力资源管理制度征询意见的公告、关于集团3.0版人力资源管理制度二次征询意见的公告、关于集团3.0版人力资源管理制度的发布通知、员工奖惩管理办法、现场催收岗位绩效激励方案、员工绩效承诺书、邮件沟通信息、处罚通知书、处罚记录表、处罚记录表和处罚通知书邮件发送记录及快递邮寄信息等证据及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。本案中，原告易鑫融资租赁公司未举证证明其于2019年1月1日开始实施的现场催收岗位绩效激励方案经过民主程序制定，也未举证证明其与被告罗歆协商一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，故原告易鑫融资租赁公司应承担举证不能的不利后果。另外，虽然原告易鑫融资租赁公司举证证明其在与被告罗歆签订的劳动合同及其发布的易鑫集团人力资源中心字[2018]006号《员工奖惩管理办法》中明确规定，员工拒不签收公司发放的各项文件的行为构成严重违纪、易鑫融资租赁公司据此可单方解除劳动合同并不支付经济补偿金，但法院对用人单位规章制度的合法性进行审查外，还应对合理性进行审查，而该规定显然有失合理性，仅仅因劳动者不同意在员工绩效承诺书上签字就构成严重违纪从而解除劳动关系的行为不具有法律上的合理性，不符合立法目的。综上，本院认定原告易鑫融资租赁公司解除与被告罗歆劳动关系的行为系违法解除,原告易鑫融资租赁公司应向被告罗歆支付解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，本院核算经济赔偿金数额为55172.8元（7881.83元×3.5月×2倍）。 被告罗歆在原告易鑫融资租赁公司处工作三年余，根据《职工带薪年休假条例》第二条，第三条规定，被告罗歆每年可享受五天带薪年休假。现被告罗歆主张其2017年至2018年未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，原告易鑫融资租赁公司对被告罗歆休年休假的事实负举证责任。本案中，原告易鑫融资租赁公司未提交确实、充分的证据证明被告罗歆已休完2017年至2018年年休假，或向其发放过未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故易鑫融资租赁公司应向被告罗歆支付2017年至2018年未休年休假工资4348.6元（7881.83元÷21.75元×6天×200%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告罗歆解除劳动关系经济赔偿金55172.8元； 二、原告上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告罗歆2018年未休年休假工资4348.6元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告。上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  袁佳丽 二〇一九年十月九日 法官助理张传慧 书记员罗琦嘉