广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13423号上诉人（原审被告）：甘彦超，女，1982年12月15日出生，汉族，身份证住址河北省石家庄藁城区。委托诉讼代理人：王秀峰，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市深国检珠宝检测有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道水贝水田二街3号2栋3楼C12-C15。法定代表人：何光辉，总经理。委托诉讼代理人：刘利群，云南滇东北律师事务所律师。上诉人甘彦超为与被上诉人深圳市深国检珠宝检测有限公司（以下简称深国检珠宝检测公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初21916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。上诉人甘彦超上诉请求：1、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2018)粤0303民初21916号民事判决书第一、二、三、五项判决。2、改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。3、改判被上诉人支付拖欠2018年1月1日至3月31日期间工资17412元。4、改判被上诉人支付拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元。5、改判被上诉人支付违约解除劳动合同代通知金7000元。6、改判被上诉人支付违约解除劳动合同的赔偿金14000元。7、改判被上诉人支付2017年9月1日至12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额17500元。8、改判被上诉人支付拖欠的2017年度年终奖6551.6元。9、改判被上诉人支付2018年3月1日至3月31日的绩效工资3000元。10、改判被上诉人支付工伤检查费用569.3元。11、改判被上诉人支付拖欠工资的加付赔偿金48720.42元。12.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人熊经理聊天记录不能证明被上诉人认可单身公寓租金6412.5元，一审判决认定被上诉人已支付2018年1月1日至3月31日期间的工资缺乏事实依据。(一）一审判决认定单身公寓租金缺乏事实依据。上诉人于2017年9月1日入职后，由被上诉人负责提供住宿，被上诉人从未提供租金，每次发放工资也从未扣过租金。2018年3月，双方就拖欠工资发生争议。2019年4月，被上诉人同意与上诉人和解，并同意为上诉人结算拖欠的工资、加班费和年终奖，在此前提下，上诉人为了早日拿到拖欠的工资、加班费和年终奖，才同意按照被上诉人要求从应付的加班费中扣除宿舍费用。2018年4月17日，被上诉人却仅支付部分工资，不支付加班费和年终奖，并从工资中扣除宿舍租金6412.5元，上诉人当即提出异议。宿舍费用只是上诉人在和解过程中作出的让步，并不意味着上诉人认可该宿舍费用。一审判决认定上诉人认可单身公寓租金缺乏事实依据。(二）被上诉人应支付拖欠2018年1月1日至3月31日期间工资174:12元。被上诉人拖欠上诉人工资、年终奖以及加班费，导致双方发生争议，被上诉人直至2018年4月17日才向上诉人支付13440.51元，但被上诉人并未举证证明该笔费用的性质，虽然被上诉人主张该费用系2018年1月1日至3月31日期间工资扣除单身公寓租金6412.5元后的差额，但并未提交上诉人的工资明细表，其提交的证据均是单方陈述，不足以证明上诉人所主张的内容，应当承担举证不能的法律后果。关于该笔13440.51元的费用，上诉人主张该费用中包括2018年1月份的工资3000元，其余为拖欠上诉人的年终奖，应当予以支持。二、上诉人存在加班的事实，一审判决认定加班时间以及加班工资错误，应当予以纠正。根据上诉人与被上诉人熊经理qq聊天记录，上诉人存在加班的事实。上诉人提交的考勤记录是事后修改过的，且并未经过被上诉人签字确认，上诉人不予认可，上诉人与被上诉人熊经理qq聊天记录中也有显示上诉人的加班时间，应当以上诉人主张的加班时间来计算加班工资，经上诉人核算，被上诉人尚拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元。三、被上诉人存在单方解除劳动合同的情形，一审判决未予认定，属于事实认定错误。2018年3月，上诉人与被上诉人就拖欠工资发生争议。2018年4月1日，被上诉人取消上诉人指纹打卡。2018年4月4日，被上诉人熊经理以发工资作为条件,要求上诉人先办理离职手续。2018年4月8日，上诉人按照被上诉人要求填写《离职办理表》，在离职原因注明：公司单方解除劳动合同。被上诉人审核后，要求上诉人重新填写“个人原因”离职，上诉人予以拒绝，被上诉人要求上诉人重新填写《离职办理表》，在离职原因一栏留空，后，上诉人因不同意《离职办理表》备注部分申明的内容，最终并未在申明人处签字。上诉人从未和被上诉人就离职原因达成一致意见，也未与被上诉人就协商解除劳动合同达成一致意见。双方在仲裁时确认劳动关系解除时间是2018年4月1日，不可能在2018年4月8日再协商解除劳动关系。被上诉人有单方通知上诉人解除劳动合同的情形，足以证明被上诉人是单方解除劳动合同，故被上诉人应当支付违约解除劳动合同代通知金7000元以及违约解除劳动合同的赔偿金14000元。四、被上诉人于2017年12月18日与上诉人补签劳动合同,一审判决未予认定，属于事实认定错误。上诉人入职后，被上诉人一直不与上诉人签订劳动合同。直到2017年12月8日，上诉人成为CNAS的签字授权人，被上诉人才同意与上诉人签订书面劳动合同。由于被上诉人处没有检测岗位专用的劳动合同模板，2017年12月18日，上诉人通过qq将以前单位签订的劳动合同模板发给被上诉人熊经理，经被上诉人熊经理修改后，双方于2017年12月18日晚上签订书面劳动合同。被上诉人直至2017年12月18日才与上诉人签订书面劳动合同，应当支付支付2017年9月1日至12月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额17500元。五、被上诉人拖欠上诉人年终奖和2018年3月1日至3月31日的绩效工资以及工伤检查费用属实，一审判决未予认定，属于事实认定错误。(一）被上诉人应当支付上诉人年终奖6551.6元。上诉人入职时，被上诉人有口头承诺丰厚的年终奖。被上诉人每年1月份都会给员工发放年终奖。上诉人在职期间，除了做检测工作以外，还加班为被上诉人进行CNAS扩项，以及为被上诉人申请CMA资质认定，被上诉人法定代表人何光辉也承诺给予上诉人年终奖。根据上诉人与被上诉人熊经理的qq聊天记录，足以证明双方核算工资时有包括年终奖。故上诉人主张被上诉人支付2017年度年终奖6551.6应当予以支持。(二）被上诉人应当支付2018年3月1日至3月31日的绩效工资3000元。被上诉人智联招聘信息中载明的工资标准超过1万元，上诉人入职时，上诉人与被上诉人协商确定试用期为6个月，每个月工资7000元，试用期转正后，增加绩效工资3000元。故，2018年3月起试用期己经届满,被上诉人应当支付上诉人绩效工资3000元。(三）被上诉人应当支付工伤检查费用569.3元。2018年3月18日00时45分，上诉人加完班回宿舍途中发生交通事故，上诉人受伤并支付医疗费569.3元。后，被上诉人熊经理以帮助上诉人申请工伤为由，将上诉人申请工伤资料原件全部取走，不仅不为上诉人申请工伤认定，还拒绝返还上述申请资料，导致上诉人至今未能申请认定工伤。上诉人离职后，被上诉人有承诺报销该费用，但至今未支付。故，上诉人主张被上诉人支付工伤检查费用569.3元应予以支持。六、劳动行政部门有责令被上诉人支付工资，该事实一审判决未予认定，属于事实认定错误。被上诉人拖欠上诉人工资，上诉人有向深圳市罗湖区人力资源局进行投诉，深圳市罗湖区人力资源局于2018年4月10日向被上诉人出具深罗调告字【2018】LF1118号《深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心告知书》，要求被上诉人遵守劳动保障法律法规的相关规定，予以妥善处理。上诉人认为，该告知书有责令被上诉人支付拖欠工资，而被上诉人收到改告知书后仍拒不支付工资，应当向上诉人支付拖欠工资的加付赔偿金48720.42元。综上所述，一审法院没有依法查明案件事实，导致一审判决事实认定错误，请贵院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉深国检珠宝检测公司答辩称，1、被上诉人已足额支付了上诉人在职期间约定的固定报酬。其中，2018年1月1日-3月31日上诉人的工资共计19853.01元，扣除上诉人核算出垫付的住宿费用6412.5元，剩余工资共13440.51元，被上诉人已于2018年4月17日已全额支付。因此，一审法院的第一项判决并无不当，对上诉人要求被上诉人支付2018年1月1日-3月31日期间的底工资的诉求应予驳回。2、被上诉人实行计时工资制，除了支付每月上诉人正常出勤的基本工资，扣除上诉人上下班打卡，吃饭休息等合理时间，被上诉人已按照《劳动合同》约定足额支付了上诉人加班费，一审法院对上诉人的加班费部分的判决，也远远超出了上诉人应获得的加班费。因被上诉人未上诉，故对超出一审判决部分的加班费被上诉人不应承担。3、本案中，被上诉人未主动与上诉人解除劳动关系，且上诉人与被上诉人劳动关系的解除不符合《劳动合同法》第40条的相关规定。因此，对上诉人要求支付代通知金的请求应依法予以驳回。4、上诉人所述的离职理由与本案涉案事实严重不符，应依法予以驳回。本案中，上诉人因个人原因自愿离职，被上诉人不存在违法辞退上诉人的行为，要求被上诉人支付赔偿金的主张更是无任何事实和法律依据，理应驳回。5、2017年9月1日上诉人与被上诉人已签订书面《劳动合同》，对上诉人未签订劳动合同二倍工资差额的主张无任何事实及法律依据，应依法予以驳回。6、上诉人作为珠宝检测师，在工作期间频频出错，不仅未完成自身本职工作，还给被上诉人造成了严重损失。因此，上诉人不属于按照双方《劳动合同》约定的“按个人对被上诉人的贡献有一定比例年终奖的情形”。一审法院判决认定事实及适用法律并无不当，对上诉人要求改判被上诉人支付上诉人年终奖6551.6元的诉请应予以驳回。7、被上诉人从未就绩效工资与上诉人另行达成其他协议或口头约定，上诉人所提交的证据材料中亦不能证明上诉人的主张。因此，一审法院针对绩效工资的判决并无不当，应予以维持。8、本案中，上诉人于2018年3月18日的受伤并未认定为工伤，且被上诉人已为上诉人购买了社会保险，不论上诉人属于工伤保险待遇还是医疗保险待遇的赔付范围，上诉人主张的损失金额都应以社会保险行政部门核定报销的金额为准，且应向社会保险部门申领，不应由被上诉人承担。另，上诉人陈述被上诉人收走了上诉人的工伤认定资料导致无法认定工伤的事实与涉案事实严重不符，以上材料原件均掌握在上诉人手中，一审质证时上诉人曾出示过原件。9、根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或经济补偿；逾期不支付的，由劳动行政部门责令加付50%-100%的赔偿金。本案中，被上诉人并未受到劳动行政部门责令支付上诉人工资的文件，被上诉人收到仅是《调解告知书》，且被上诉人收到《调解告知书》后并按照要求进行了《复函》，并且于2018年4月17日支付了其所有的劳动报酬。显然不属于《劳动合同法》第五十八条支付加付赔偿金的情形，应对上诉人的该项请求依法予以驳回。10、本案的诉讼费应由上诉人承担。综上所述，上诉人的涉案陈述与实际案件事实严重不符，恳请贵院予以查明并依法维护被上诉人的合法权益。深国检珠宝检测公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资11131.51元；2、判令原告无须向被告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间的固定工资17412元；3、判令原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金10081元；4、本案诉讼费用由被告承担。甘彦超向一审法院起诉请求：1、支付拖欠的2017年度年终奖6551.6元整；2、支付拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元整；3、支付拖欠2018年1月1日至3月31日底工资20117.07元整；4、支付拖欠的2018年3月1日至3月31日绩效工资3000元整；5、支付拖欠以上工资的加付赔偿金48720.42元整；6、支付违约解除劳动合同代通知金7000元整；7、支付违约解除劳动合同的赔偿金14000元整；8、支付工伤检查费用569.3元整；9、支付2017年9月1日至12月18日期间未签正式书面合同补偿金17500元整。原审法院查明，一、劳动关系情况被告于2017年9月1日入职原告，同日，双方签订了一份书面劳动合同，合同约定：被告岗位为检测；合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日；试用期自2017年9月1日至2018年2月27日止；试用期工资标准为7000元/月，试用期满后，原告应根据本单位的工资制度，确定被告的工资由基本工资2130元/月+综合津贴2670元/月+工龄工资1000元/月+加班工资1200元/月，绩效工资每月有浮动，另见双方其他协议；年底公司会按各人对公司的贡献有一定比例的年终奖（或者分红）。二、2017年年终奖及2018年1月1日至3月31日期间的工资被告主张其2017年年终奖金额应当为14000元，但未能提供证据予以证明。原告主张被告在职期间工作经常出错，导致客户退回了合作费10万余元，给原告造成损失，其不需要支付被告年终奖。2018年4月17日，原告通过银行转款向被告支付了13440.51元。被告主张该款项是其2018年1月份的工资3000元，其余为2017年度年终奖，被告未能提供证据证明其主张。原告主张该部分金额为被告2018年1月至3月期间的工资19853元，扣除双方认可的单身公寓租金6412.5元后的款项。原告提交了微信、QQ聊天记录、银行流水等证明其主张。其中被告与原告公司熊经理聊天记录显示“甘彦超，您好！公司已经把1月至3月份的工资全部发放给您了。扣除房租6412.5元，剩余的已经全部发放，请您查收一下，谢谢”。被告回复称“加班费呢”。银行流水用途项显示“代发工资”。法院认为，年终奖系原告作为用人单位的企业自主权的体现，双方并未明确约定原告需向被告支付年终奖，被告也未能提供证据证明其符合领取年终奖的条件，其要求原告支付2017年年终奖，无事实依据，法院不予支持。关于2018年4月17日发放的款项，被告主张该部分款项的性质与其在聊天记录中与原告确认的不符，法院不予采信。原告主张该部分金额为2018年1月至3月期间的工资19853元扣除房租的金额，并提交了证据予以证明，法院认为原告提交的证据已经形成完整的证据链，足以证明其主张，法院予以采信。因此，被告要求原告支付其2018年1月1日至3月31日期间的工资20117.07元，无事实依据，法院不予支持，原告无需支付被告2018年1月1日至3月31日期间的工资17412元。三、2018年3月1日至3月31日期间的绩效工资双方签订的劳动合同中约定，绩效工资由双方另行约定。双方并未就绩效工资进行约定，被告要求原告支付绩效工资，无事实依据，法院不予支持。四、加班工资情况双方约定每天工作8小时，中间有一小时吃饭休息时间，每周上班6天。原告通过指纹打卡对被告进行考勤，但提交的考勤统计表中并无被告签章，且被告不予确认，法院不予采信。根据被告在仲裁时确认的考勤记录表，经核算，2017年9月至2018年3月期间，原告共计延时加班107小时，休息日加班200小时，按照月工资5800元的标准计算，扣除工资中包含的加班工资1200元/月，原告尚需补足被告2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资共计11131.51元。五、拖欠工资的加付赔偿金被告未能提供证据证明劳动行政部门责令原告支付加班费或其他劳动报酬，原告存在逾期不支付的情形，其要求原告加付赔偿金，无事实依据，法院不予支持。六、2017年9月1日至2018年12月18日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额被告主张劳动合同落款时间为2017年9月1日，但实际签订时间为2017年12月18日。首先，被告主张签署时间为2017年12月18日，但未能提供证据予以证明，法院不予采信。其次，即使该合同存在倒签情形，被告作为完全民事行为能力人，其应当承担其倒签的法律后果，也应视为双方自始签订了劳动合同，被告要求原告支付二倍工资的，不予支持。七、违法解除劳动合同的赔偿金被告主张双方劳动关系于2018年4月1日解除，系原告违法辞退。并提交了离职办理表证明其主张，该离职办理表上离职类别栏下名公司于2018年4月1日解除劳动合同，提交时间为2018年4月8日。该表格上无原告签章，原告不予确认。原告也提交了一份离职办理表，该表格上离职原因写明“个人原因”，有被告签名。双方确认，“个人原因”字样并非被告本人书写。被告主张双方劳动关系于2018年4月1日解除，原告并未提出异议，法院予以确认。关于劳动关系解除的原因，双方均未能提供充分有效的证据予以证明，法院视为双方协商一致解除劳动合同。被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，经核算，被告离职前月平均工资为8590元（7000元/月+11131.51元÷7个月），原告应当支付被告解除劳动合同补偿人民币8590元（8590元/月X1个月）。八、解除劳动合同代通知金双方解除劳动合同的情形，并不符合法律规定的用人单位应支付代通知金的情形，原告的该项诉请，无法律依据，法院不予支持。九、工伤检查费用被告未能提供证据证明其在原告处工作期间存在受工伤的情形，其要求原告支付工伤检查费用，无事实依据，法院不予支持。十、仲裁情况因本案争议事项，被告甘彦超于2018年6月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付拖欠的2017年度年终奖6551.6元整；2、支付拖欠2017年9月1日至2018年3月31日的加班费差额19051.75元整；3、支付拖欠2018年1月1日至3月31日底工资20117.07元整；4、拖欠的2018年3月1日至3月31日绩效工资3000元整；5、支付拖欠以上工资的加付赔偿金48720.42X100%=48720.42元整；6、违约解除劳动合同代通知金7000元整；7、违约解除劳动合同的赔偿金14000元整；8、工伤检查费用569.3元整；9、2017年9月1日至12月18日期间未签正式书面合同补偿金7000X2.5=17500元整。该委员会于2018年8月24日作出深罗劳人仲案（2018)762号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2017年9月1日至2018年3月31日期间加班工资11131.51元；2、原告补足被告2018年1月1日至2018年3月31日期间固定工资17412元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10081元；以上裁决确认之事项原告自本裁决书生效之日起三日内向被告履行；4、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法律规定的期限内向法院提起诉讼，要求判如所请。原审法院认为，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司无需支付被告甘彦超2018年1月1日至2018年3月31日期间的工资人民币17412元；二、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司应当自判决生效之日起十日内支付被告甘彦超2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资人民币11131.51元；三、原告深圳市深国检珠宝检测有限公司应当自判决生效之日起十日内支付被告甘彦超解除劳动合同的经济补偿人民币8590元；四、驳回原告深圳市深国检珠宝检测有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告甘彦超的其他诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，由原告承担。本院二审审理查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。另查明：一、双方均同意诉讼费由败诉方径付胜诉方。二、上诉人二审提交以下证据：证据1：2018年3月9日至2018年4月29日期间上诉人甘彦超与被上诉人法定代表人何光辉的微信聊天记录。证明上诉人入职后第四个月，即2017年12月18日才签订劳动合同，上诉人是包住宿，从来不用交住宿费，公司解决住宿实际上是为了逃避缴纳住房公积金。上诉人最终并没有同意签署《离职办理表》，被上诉人一审期间提交伪造签字的《离职办理表》，并不能证明双方协商一致解除劳动合同。被上诉人是属于违法解除劳动合同（注：证据p8图2，证据P24图3、4，证据P67、P68）。证据2、3：2017年12月15日至18日期间上诉人甘彦超与被上诉人法定代表人何光辉的微信聊天记录，劳动合同。共同证明2017年12月15日，被上诉人法定代表人何光辉微信通知上诉人签订劳动合同，证明入职时并未签署劳动合同，劳动合同实际上是2017年12月18日晚上签署的，合同载明的日期是倒签的（注：证据P109、证据P110）。证据4：2017年12月18日-2018年4月17日，上诉人甘彦超与被上诉人人事熊经理的聊天记录。证明2017年12月18日，上诉人通过qq将以前单位签订的劳动合同模版发给熊经理，经熊经理修改后，双方于2017年12月18日晚签订书面劳动合同。上诉人一直称发放工资再填写《离职申请表》，在协商的过程中，上诉人对工资、以及格式条款存在争议，最终没有同意签署。上诉人在协商过程中同意扣减住宿费是以发放加班费、年终奖为前提的。（注：证据P120图1，证据P133图1，证据P149图1、2、3）。被上诉人对上述证据关联性均不予确认。本院认为,针对上诉人的上诉请求，分析如下：一、关于2017年拖欠的年终奖。涉案劳动合同虽然规定公司按个人对公司的贡献有一定比例的年终奖，但该约定并不明确，上诉人没有充分证据证明双方约定被上诉人需向上诉人支付年终奖，而且上诉人亦没有提供证据证明其符合领取2017年年终奖的条件以及年终奖发放标准，故上诉人主张2018年4月17日发放的13440.51元中包含部分2017年年终奖，要求被上诉人支付拖欠的2017年年终奖6551.6元，依据不足，本院不予支持。二、关于2018年1月1日至3月31日期间拖欠的底工资。被上诉人主张2018年4月17日支付给上诉人的13440.51元系该期间的底工资，提交了双方微信聊天记录、工资条为证，上诉人虽以工资条无其本人签名确认为由不予认可，但被上诉人在微信聊天中所述13440.51元系2018年1—3月的底工资扣除了双方认可的房屋租金后的剩余工资，上诉人在微信中未提出异议，仅询问加班费用如何发放。因此可以认定上诉人该期间的工资已经发放，上诉人要求被上诉人支付该期间工资20117.07元，依据不足，本院不予支持。三、关于2017年9月1日至2018年3月31日期间的加班工资。上诉人对加班工资按5800元/月的计算标准计算，没有异议，本院对此予以确认。而原审判决认定该期间的加班时间系根据上诉人在仲裁时确认的考勤记录表核算，并无不当。上诉人上诉主张其提交的考勤表是事后修改过的，称艺顺判决认定加班时间错误，该主张与其仲裁时确认的事实不符，本院不予支持。四、关于绩效工资。涉案合同约定绩效工资由双方另行约定，上诉人未提交证据证明双方对绩效工资进行了约定，故其主张绩效工资，本院不予支持。五、关于拖欠工资的加付赔偿金。上诉人未提供证据证明劳动行政部门已限期责令被上诉人支付加班费或其他劳动报酬，而被上诉人逾期不予支付的情形。上诉人提交深圳市罗湖区人力资源局2018年4月10日出具的《深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心告知书》仅称要求被上诉人遵守劳动保障法律法规的相关规定，予以妥善处理，该告知书并非劳动行政部门责令被上诉人限期支付劳动报酬的处理决定。因此上诉人该项主张，依据不足，本院亦不予支持。六、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张涉案劳动合同并非2017年9月1日签订，称根据微信聊天记录，其2017年12月18日向经理发送其以前的劳动合同模板，双方是2017年12月18日晚上倒签涉案劳动合同。但上诉人提交的微信聊天记录并不足以证明2017年9月1日双方不曾签订涉案书面劳动合同，其主张该劳动合同系倒签，依据不足，而且即使存在倒签情形，上诉人作为完全民事行为能力人，亦应当承担相应的法律后果，视为双方自始签订了劳动合同，上诉人该项上诉请求，没有依据，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人没有提供充分证据证明被上诉人已单方通知其解除劳动合同，对于离职原因双方亦均未提供充分证据予以证明，因此原审判决对此视为双方协商一致解除劳动合同，认定被上诉人只需支付解除劳动合同经济补偿金8590元并无不当。上诉人主张被上诉人应支付违法解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。八、关于解除劳动合同代通知金。本案不存在法律规定的用人单位应支付代通知金的情形，上诉人该项主张，本院不予支持。九、关于工伤检查费。上诉人未提交证据证明其受伤属于工伤，而且被上诉人已经为上诉人缴纳了社会保险，其相关费用应当由社保部门核定报销。上诉人还主张被上诉人收走了其工伤认定资料导致其无法认定工伤，但其所提交的微信聊天记录并不足以证明其主张，本院不予采信。因此上诉人该项主张没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人甘彦超上诉理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘彦超负担。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  陈俊松审判员  李东慧二〇一九年十月三十一日书记员  钟文俊附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。