新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院民事判决书（2019）新2826民初652号原告：新疆佳信食品有限公司;住所地：新疆巴州焉耆县七个星镇工业园区。法定代表人：蒋文革，该公司总经理。委托诉讼代理人：王梅，女，汉族，1974年3月12日出生，系新疆佳信食品有限公司会计，住库尔勒市。委托诉讼代理人：刘晟，北京盈科（库尔勒）律师事务所律师。被告：李晓梅，女，回族，1989年2月12日出生，新疆佳信食品有限公司质检员，住库尔勒市。委托诉讼代理人：董康顶，男，汉族，1986年6月18日出生，住库尔勒市，系李晓梅之夫。原告新疆佳信食品有限公司（以下简称佳信公司）与被告李晓梅劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告佳信公司委托诉讼代理人王梅、刘晟，被告李晓梅及其委托诉讼代理人董康顶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳信公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告不存在事实劳动关系；2.判决原告不向被告支付工资114500元；3判决原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资55000元；4、判决原告不向被告支付城镇职工生育保险待遇18309.73元；5本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告于2013年7月20日签订劳动合同一份，合同约定每月工资3166元，劳动合同至2014年7月20日结束。合同签订后，原告实际按每月3170元向被告发放工资，合同期满后，原告要求被告续签合同，被告均以种种理由拒签。被告在2017年9月22日生产结束后至今未在原告处实际工作，由于被告生产第二胎而向原告请求保持社保关系，原告出于人道代其缴纳社保费用。被告近两年因怀孕、生产及带孩子，并未在原告处工作，为此双方自2017年9月就没有劳动合同关系。焉耆县劳动仲裁委认定双方存在劳动关系属于认定事实不清；被告在原告处工作期间利用工作之便，在原告不知情的情况下私自伪造加盖原告财务印章的合同到焉耆县公证处进行公正，焉耆县公证处违反公正程序未检查该劳动合同仅有财务印章，且在被告一方到场的情况下违规出具公证书。而焉耆县仲裁委却将该公证书作为裁决依据，属认定事实不清，为此原告不应向被告支付依据该公证书计算的所谓工资114500元；2013年7月原告与被告签订了一年期限的劳动合同，合同期满后被告拒绝续签合同，未签订合同系被告原因所致，且自2017年9月生产结束后双方即不存在劳动关系，依据相关法律规定，原告无须给其双倍工资的补偿，且被告要求双倍工资的请求已超仲裁时效，依法不应得到支持，焉耆县仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资属适用法律错误；被告产前、产后均未在原告单位工作，也没有为原告公司创造价值，原告与被告之间只存在代缴社保费用的关系，作为社保受益人，被告享受的生育保险待遇应扣除原告为其代缴的社保费用和借款后再支付给被告；被告在原告处担任质检工作，由于其工作失职，给原告造成巨大损失，被告应当按照合同约定以其工资承担相应损失。综上，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。被告李晓梅辩称，2013年7月经原告公司组织，本人与张艳萍一同前往焉耆县公证处签订了2013年7月至2016年7月三年期限的劳动合同，该合同经公证处公证并实际履行终结。自2016年8月至今，原告未再与本人续签劳动合同，但本人一直在原告单位从事化验员工作，在2016年8月至2019年6月期间原告共拖欠工资114500元未付，恳请法院依法驳回原告的此项诉讼请求，判令其支付拖欠的工资114500元；本人工作期间，原告未签订劳动合同，应当支付二倍工资55000元；2018年8月本人生产二胎，原告基于本人的城镇职工生育保险向焉耆县社保局报销待遇18309.73元，该款划入公司账户后原告至今未给付本人，而本人在原告工作，原告有责任为本人缴纳社保费用，不存在代缴社保费的事实，本人在原告单位并无借款，为此原告提出扣除其缴纳的社保费用和借款后再支付剩余生育保险待遇的请求于法无据，该费用原告应当向本人支付；至于产品质量问题，本人作为质检员已履行职责，因质量问题产生的损失与本人无任何关系。综上，原告的诉讼请求与事实不符，于法无据，恳请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2013年7月20日，原告佳信公司作为甲方、被告李晓梅作为乙方，双方签订《质检主管劳动合同》一份，合同约定：劳动合同期限自2013年7月20日至2014年7月20日，双方签字后生效；本合同于2014年7月16日终止；乙方同意根据甲方工作需要担任质检主管岗位工作；乙方年薪交纳完五金后为38000元，月工资为3166元，乙方享有应有的福利待遇及劳保用品和法定节假日以及乙方作为质检主管的工作职责和权限。该合同由甲方加盖公章及法定代表人私章、乙方签字。2013年9月24日焉耆县公证处出具（2013）新焉证字第1012号公证书，证实佳信公司法定代表人蒋文革与李晓梅于2013年7月20日在焉耆县签订了《质检主管劳动合同》一份，该合同约定：劳动合同期限自2013年7月20日至2016年7月20日，合同于2016年7月20日终止；乙方同意根据甲方工作需要担任质检主管岗位工作；乙方月工资为5000元，每月15号之前按时发放；合同另约定了乙方作为质检主管的工作职责和权限以及其他权利义务。该合同由甲方加盖单位印章、法定代表人私章、乙方签字捺印。庭审中，原告佳信公司对该公证合同提出异议，认为该公证书公证的劳动合同原告单位并未参与，该合同加盖的是遮挡了“财务专有”字样后的公司财务专用章，并非公司行政章，焉耆县公证处在只有一方到场的情况下对劳动合同进行公证，违反了公证程序，该公证书不能作为裁决依据。经查，焉耆县公证处出具的涉案劳动合同公正档案中，虽有李晓梅、张燕萍身份证件、职业资格证以及佳信公司营业执照、组织机构代码证、生产许可证、法定代表人身份证明等相关材料，但档案中只有对李晓梅和张燕萍二人分别做的谈话笔录，并无佳信公司法定代表人或其他经授权工作人员笔录，无法确定佳信公司在焉耆县公证处与李晓梅签订劳动合同的事实。2019年7月，被告李晓梅以与原告签订的劳动合同至2016年7月已实际履行完毕，但之后在原告未续签合同的情况下其一直在原告单位从事质检员工作，原告口头承诺月工资由原5000元调整至5500元，鉴于原告未签订劳动合同及无故拖欠工资累计达120500元，甚至无理扣发本人专属的生育保险待遇18309.73元，为此向焉耆县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2017年8月起至今存在无固定期限劳动关系；2、由佳信公司支付2016年8月至今未签订劳动合同的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）及自2017年8月至2019年6月期间应付工资125600元（5500元/月×23个月）；3、由佳信公司支付拖欠的工资142000元；4、由佳信公司支付生育保险待遇18309.73元。佳信公司认为被告李晓梅自2017年9月生产期结束后至今就未在公司上班，双方已不存在劳动关系，之前的工资已全额发放，并不拖欠被告工资；2013年7月双方签订了为期一年的劳动合同，该合同至2014年7月16日已终止。2014年8月之后，双方未签订劳动合同责任在李晓梅，公司无须支付双倍工资；由于李晓梅生育二胎，产前产后均未到公司上班，但应李晓梅的请求，公司一直为李晓梅代缴社保费，李晓梅主张的生育保险待遇应当扣除公司代缴的社保费和李晓梅个人借款后再支付给李晓梅。焉耆县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年7月26日作出焉劳人仲字（2019）15号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除；二、被申请人支付申请人工资114500元（2016年3月至2019年5月×5000元-75500元）；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元（11个月×5000元）；四、被申请人按《社会保险法》及时发放申请人的城镇职工生育保险待遇18309.73元；五、驳回申请人其他请求。原告佳信公司不服该裁决，故向本院提起诉讼。经查，原、被告除在庭审中出示的两份劳动合同外再未签订其他劳动合同，但佳信公司为李晓梅缴纳社保费用一直到2019年5月，其中2014年、2015年全年分别为7200元，2016年全年为5936元、2017年为6143.04元、2018年为6603.31元，2019年1至5月缴纳2777.48元。原、被告双方在履行劳动合同期间，根据原告提供的工资发放表、记账凭证，自2013年7月起至2013年11月，原告按每月3170元向被告李晓梅发放工资，合计15850元，自2014年1月起至2019年1月31日，原告按每月2000元、5000元、1000元的不同数额向被告支付工资，合计189990元，原告共支付被告工资205840元。庭审中，被告李晓梅提供的其银行卡与佳信公司XXXX账号交易清单证实2016年7月25日至2019年1月31日期间，佳信公司与李晓梅有多笔交易，其中2016年7月25日佳信公司报销李晓梅水质检验费1250元、2017年1月11日报销番茄酱检验报告费6600元、2017年9月3日支付给李晓梅业务费6186元、报销个人垫付款5756.44元、2018年12月14日为李晓梅报销721.80元费用，而李晓梅工资佳信公司一直支付到2019年1月31日。另经查，2018年8月被告李晓梅生育二胎，2019年3月11日佳信公司通过社会保险获得李晓梅生育津贴18309.73元，该款佳信公司未支付给李晓梅。本院所确认的上述事实，有庭审中原告陈述、被告答辩、《劳动合同》、《公证书》、《仲裁裁决书》、转账记录、工资明细表、社保缴费记录、交易明细单、生育保险待遇审核表、生育津贴及医疗费核定单等证据在案佐证。本院认为，焉耆县公证处2013年9月24日出具的（2013）新焉证字第1012号公证书，不能证实佳信公司与李晓梅在公证处签订了《质检主管劳动合同》，为此该劳动合同不能作为定案依据。而原、被告双方2013年7月20日签订的《质检主管劳动合同》，系双方真实意思表示，对该劳动合同本院予以确认。该合同于2014年7月16日终止后，原告与被告未再续签劳动合同，但被告仍在原告单位工作，对此原告并未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，为此被告月工资应以3166元计算。按照原告提供的转账记录、工资明细表、社保缴费记录以及被告提供的银行卡交易明细单反映的原告为被告报销相关费用的事实，证实原、被告劳动合同关系维系至2019年5月，原告陈述自2017年9月生产结束后双方即不存在劳动关系的意见与事实不符，本院不予采纳。据此被告在原告单位工作期间确定为2013年7月至2019年5月共五年十个月，按每月工资3166元计算，原告应支付工资额为221620元，原告实际支付205840元，下剩15780元原告现应当向被告支付；原告佳信公司违反法律规定未与被告签订劳动合同，应承担相应法律责任，为此按照被告的请求，原告应支付给被告未签订劳动合同期间二倍工资55000元；国家保护女职工在孕期、产期和哺乳期的相关权利，为职工缴纳社会保险费用系企业的法律责任，原告扣发被告李晓梅因生育二胎而获得的生育津贴18309.73元，显然侵害了被告的合法权益，该款原告应当向被告返还。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款、第四款、第七十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、由原告新疆佳信食品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李晓梅支付工资15780元；二、由原告新疆佳信食品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李晓梅支付未签订劳动合同二倍工资55000元；三、由原告新疆佳信食品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李晓梅返还生育津贴18309.73元；四、驳回原告新疆佳信食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆佳信食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 马增华二〇一九年十月十五日书记员 王路路