新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初1340号原告：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司，住所地：克拉玛依市幸福路5号。负责人：李晓英，该公司总经理。统一社会信用代码：9165020308536753XP。委托诉讼代理人：王健，男，1980年7月21日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依区，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：贺志刚，新疆黑油山律师事务所律师。被告：曾英俊，男，1960年7月15日出生，汉族，原系乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司员工。原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司（以下简称：胜达监理公司克分公司）与被告曾英俊劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜达监理公司克分公司之委托诉讼代理人王健、贺志刚、被告曾英俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胜达监理公司克分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告的劳动关系未解除；2.原告不应向被告支付各项费用23055元（其中工资16655元、经济补偿金6400元）。事实及理由：曾英俊申请胜达监理公司克分公司劳动争议纠纷一案，经克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字（2019）第32号仲裁裁决书。原告认为该仲裁程序不合法，事实认定错误，理由如下：一、仲裁庭在仲裁事项中在未作出被告与原告解除劳动合同关系的情况下，裁定原告向被告支付各项费用，不符合程序相关规定。二、被告在仲裁申请中并未要求仲裁庭确认原告对被告作出的待岗处理的决定是否符合的情况下，仲裁庭在裁决中认定原告对被告作出的待岗处理决定不予确认属于超范围认定。况且待岗处理决定的争议与本案的争议显然是两个独立的劳动争议案件。三、被告是否愿意到新疆广陆工程咨询有限公司工作，是原告与被告协商的过程，仲裁庭将这一协商过程行为认定为原告单方面与被告解除劳动关系的行为，显然是与事实及法律规定相悖。综上理由，请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。被告曾英俊辩称，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确。经审理查明，曾英俊经胜达监理公司克分公司总经理刘欣招录进入原告单位工作。2018年3月15日，胜达监理公司克分公司（甲方）和新疆新天地工程咨询有限公司（以下简称：新天地公司）共同与曾英俊（乙方）签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限自2018年3月15日生效，本合同于2021年3月14日终止，合同期限为36个月。乙方同意在总工、部门经理、总监岗位从事相关工作。经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月10000元（税后），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方缴纳的个人保险部分，由甲方为乙方缴纳。”落款处有甲方单位胜达监理公司克分公司公章、新天地公司及曾英俊签字。曾英俊在新天地公司担任部门经理和总监，负责咨询和前期手续办理工作。2019年2月26日，胜达监理公司克分公司向曾英俊下发《乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司通知》，载明：“公司各部门、各监理部：2018年分公司未收款严重影响分公司经营和效益，为保证员工的利益，经办公会议决定，调整部分人员到新疆广陆工程咨询有限公司上班，工资待遇及福利待遇按照新疆广陆工程咨询有限公司规定执行。请接到通知的人员于2019年2月28日下午19:30前，将各自所负责项目的资料、未完成工作、公司物品统一移交分公司综合办。”另查，胜达监理公司克分公司通过银行代发形式按月向曾英俊发放工资，当月发放上月工资，胜达监理公司克分公司与新天地公司共同为曾英俊发放工资，胜达监理公司克分公司称：“胜达监理公司克分公司每月向曾英俊发放6400元，新天地公司向曾英俊发放3600元”，曾英俊自述：“每月工资由胜达监理公司克分公司和新天地公司共同发放，胜达监理公司克分公司发放工资数额高，新天地公司发放工资数额低”。曾英俊提交的账号为×××的中国邮政储蓄银行卡账户绿卡通交易明细清单显示：2018年5月16日胜达监理公司克分公司、新天地公司向曾英俊账户转入4月份工资4600元、2520元，6月13日转入5月份工资5745元、3600元；7月20日转入6月份工资4400元、3600元，8月16日转入7月份工资4200元、3600元，9月20日转入8月份工资4200元、3600元，10月24日转入9月份工资5000元、3120元，11月15日转入10月份工资7000元、5030元，12月20日转入11月份工资7000元、3832元，2019年2月1日转入12月份工资共计9600元、2月28日转入1月份工资共计9600元。另查，2019年3月2日，胜达监理公司克分公司及新疆新天地工程咨询有限公司共同下发《公司例会纪要》（编号：20190302）中载明：“一、时间：2019-03-02二、时间：11:00-12:00三、地点：宏升商业楼308室四、参加人员：刘欣夏凌王健卢德山樊琪英五、会议内容：根据2018年公司生产经营情况，公司办公室会议形成如下决议：1.因履行职责不到位，免去曾英俊新天地工程咨询有限公司所有职务，开除处理。因履行职责不到位，免去曾英俊乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司总工、副总经理，待岗处理。待岗期间由公司统一安排工作。……”落款附有胜达监理公司克分公司及新疆新天地工程咨询有限公司公章和参会人员签字。原告与被告对克区劳人字[2019]第22号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查，克区劳人字[2019]第22号《仲裁裁决书》还查明：2019年2月28日，曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，当日，曾英俊离开胜达监理公司克分公司单位未在工作。曾英俊对上述查明事实没有异议，但原告胜达监理公司克分公司对“2019年2月28日，曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司”的事实不认可，认为其提交的客运站的项目开具的证明证实，原告1月、2月份一直与被告联系，但联系不上被告，而该工程项目却一直要求原告整改。另查,原告与被告因为工资、补偿金等事项产生争议，被告作为申请人，以胜达监理公司克分公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出克区劳人字[2019]第32号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司向申请人曾英俊支付各项费用23055元（其中：工资16655元，经济补偿金6400元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人曾英俊的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、中国邮政储蓄银行卡账户明细交易明细清单、基本养老账户、《通知》、《公司例会纪要》、《管理纲要》及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”胜达监理公司克分公司可以与曾英俊进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但胜达监理公司克分公司于2019年2月26日，直接下发通知将曾英俊调整到新疆广陆工程咨询有限公司上班，并要求于2019年2月28日下午19:30前，将其所负责项目资料、未完成工作、公司物品统一移交胜达监理公司克分公司综合办。因新疆广陆工程咨询有限公司具备合法用工主体资格，且原告告知被告工资待遇及福利待遇按照新疆广陆工程咨询有限公司规定执行，原告胜达监理公司克分公司的该行为属于单方面解除与曾英俊的劳动关系。后曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，并再未到原告处工作，上述事实视为胜达监理公司克分公司、曾英俊于2019年2月28日解除劳动合同，现原告要求确认与被告未解除劳动关系的诉讼请求，与查明事实不符，本院依法不予支持。关于原告要求不支付被告工资的诉讼请求，因被告的工资发放情况以及工资发放单、《考勤表》属于胜达监理公司克分公司掌握管理的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，工资发放等单据属胜达监理公司克分公司掌握管理的证据，其没有提供，应当承担举证不能的不利后果，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会根据胜达监理公司克分公司的陈述以及曾英俊自述，最终认定胜达监理公司克分公司每月应支付曾英俊工资6400元并无不当，本院依法予以确认。依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，胜达监理公司克分公司应当足额支付曾英俊2019年2月工资6400元及2018年4月至9月剩余工资10255元（6400元/月×6个月-4600元-5745元-4400元-4200元-4200元-5000元），合计金额16655元。故胜达监理公司克分公司要求不支付被告工资16655元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求。如前所述，本院认定胜达监理公司克分公司、曾英俊于2019年2月28日解除劳动合同，且系原告胜达监理公司克分公司单方面提出解除与曾英俊的劳动关系，后曾英俊将工作资料及公司物品交接与胜达监理公司克分公司，也再未到原告处工作。根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…。”和第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，曾英俊在胜达监理公司克分公司单位工作期限为2018年3月15日至2019年2月28日止，经济补偿金计算为1个月，胜达监理公司克分公司应当支付曾英俊经济补偿金为6400元。故胜达监理公司克分公司要求不支付曾英俊经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于曾英俊在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员提出的要求原告支付加班费、支付油料费等仲裁请求，因曾英俊对仲裁的结果无异议，本院不在累述。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司自本判决生效之日起五日内向被告曾英俊支付各项费用23055元（其中：工资16655元，经济补偿金6400元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告乌鲁木齐胜达工程监理有限公司克拉玛依分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员 华慧二〇一九年十月十一日书记员 杨帆