北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16986号原告：北京市地铁运营有限公司运营二分公司，住所地北京市石景山区杨庄大街18号。法定代表人：王思民，经理。委托诉讼代理人：韩瑜，北京富鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：平玉芳，女，1967年1月24日出生，北京市地铁运营有限公司运营二分公司人力资源部员工，住北京市石景山区。被告：张瑞红，女，1986年4月14日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：文宏奎，北京展翅律师事务所律师。原告北京市地铁运营有限公司运营二分公司(以下简称地铁二公司)与被告张瑞红劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告地铁二公司之委托诉讼代理人韩瑜、被告张瑞红及其委托诉讼代理人文宏奎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告地铁二公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间的劳动关系已于2019年4月10日解除；2本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的其他劳动争议纠纷，经北京市石景山区劳动争议仲裁委员会受理，作出京石劳仲字2019第1918号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实不清楚，适用法律错误依法应当撤销。被告于2004年9月1日与原告签订劳动合同，担任信号监控岗。2017年12月17日起被告因抑郁症休病假到2019年1月。2018年12月，因被告医疗期将要届满，原告多次联系要求被告医疗期满后返回工作岗位，被告表示其情绪不稳定仍然不能返岗工作。经沟通后商定由劳动鉴定委员会给被告作劳动能力鉴定，但因被告一直不能提供全部材料，未能完成劳动能力鉴定。2019年2月18日原告为被告另行安排工作岗位，并用短信方式将岗位变动情况通知被告并要求其到新岗位工作，但被告未到原告公司上班。2019年3月4日原告将解除劳动合同通知书交于被告本人，被告知原告将按照法律规定支付相应的补偿金。2019年4月25日，被告项石景山区劳动争议重载委员会申请仲裁，仲裁裁决原告与被告继续履行劳动合同。原告认为，依据相关法律规定，在被告12个月医疗期满后，原告在被告未返岗工作的情况下，以短信方式通知被告另行安排工作岗位要求被告前往工作，但被告未返回工作。原告因此根据劳动合同法第40条规定，在通知公司工会并征求意见后，将解除劳动合同通知书交于被告，上述程序原告均提供了相应证据予以佐证，原告依法解除与被告的劳动合同关系适用法律正确，解除程序符合法律规定，因此原告已与被告合法解除劳动合同关系。故起诉至法院。被告张瑞红答辩称：认可仲裁裁决书。被告没有收到书面的告知书、通知。关于医疗期，根据张瑞红的工龄，不到15年，医疗期是12个月，自2017年12月17日至2018年12月17日，张瑞红请假是因抑郁症，情绪不稳定，后期一直在看病治疗，张瑞红向单位提供了请假条，2019年1月、2月左右张瑞红继续看病，当时在安定医院诊断结果是双相情感障碍，这种病情依照劳动部236号文件属于医疗期起算点24个月，不是依照工龄计算的12个月。国家疾控中心发的文件，双相情感障碍属于精神疾病，张瑞红的医疗期应适用24个月，张瑞红本人现在还处于医疗期，单位不能解除劳动合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月1日，张瑞红与地铁二公司签订劳动合同，于2015年8月27日续签自2015年9月1日起劳动合同类型为无固定期限劳动合同。2017年12月18日至2018年12月17日期间，张瑞红休病假未上班，地铁二公司给予张瑞红上述12个月医疗期。2018年12月3日，地铁二公司向张瑞红送达医疗期届满通知，通知主要内容为，张瑞红实际工作年限10年以上，15年以下，医疗期为12个月，医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；鉴于张瑞红连续休病假，医疗期将于2018年12月17日届满，要求张瑞红于2018年12月17日前回原工作岗位上班。2018年12月17日，地铁二分公司（甲方）与张瑞红（乙方）签订协议书，协议书主要内容为：一、在合同期内患病或非因工负伤，享受医疗期的员工，签订本协议书。二、根据规定，乙方2004年9月1日参加工作，医疗期应为十二个月。乙方医疗期自2017年12月18日至2018年12月17日期间，累计或连续休满十二月时止。……五、乙方医疗期满后仍不能正常工作的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定办理。协议落款有地铁二分公司盖章，相关负责人及张瑞红签字。张瑞红主张签订该份协议是因为公司告知其办理延长医疗期手续，张瑞红提交2018年12月，向地铁二分公司提交了两份延长医疗期申请、北京市非因公伤残或因病劳动能力鉴定申请表予以佐证。2019年1月21日，首都医科大学附属北京安定医院诊断张瑞红为双相情感障碍、躁狂状态，休假30天。2019年3月4日，北京大学首钢医院诊断张瑞红为抑郁状态，休一个月。2019年3月20日、4月12日、4月21日、5月12日、6月12日、7月12日，首都医科大学附属北京安定医院均诊断张瑞红为双相情感障碍、躁狂状态，开具病假证明书建议休假30天。2019年3月12日，地铁二公司向张瑞红发出告知书，其内容主要为张瑞红因在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与张瑞红解除劳动关系，要求张瑞红于2019年3月20日之前办理离职等相关手续。2019年4月10日，地铁二公司向所属单位发文《关于解除张瑞红同志劳动合同通知》，该文主要内容为，张瑞红因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，自2019年4月10日起解除其劳动合同。张瑞红认可收到告知书，但不认可地铁二公司主张的时间，对解除劳动合同，张瑞红不认可。地铁二公司主张于2019年2月18日向张瑞红发送短信，短信记录载明以下主要内容：张瑞红，鉴于你医疗期已满，申请办理延长医疗期手续，但鉴定中心将材料退回未受理，经中心班子会研究决定将你的岗位由信号监控值班员岗转为学习乘务员岗（信号鉴定）上报人力资源部。请你立即回中心上班，特此告知。张瑞红表示未收到上述短信。地铁二公司未能提交其他证据证明另行安排工作通知到张瑞红本人。本案诉讼前，张瑞红向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求继续履行劳动合同，恢复信号监控员岗位工资，赔偿精神损失费、赔礼道歉等仲裁请求。2019年6月6日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第1918号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起，北京市地铁运营有限公司运营二分公司与张瑞红继续履行劳动合同；二、驳回张瑞红其他仲裁请求”。地铁二公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求确认与张瑞红的劳动关系已于2019年4月10日解除。张瑞红主张其患有双相情感障碍、躁狂状态，应属特殊疾病，按照规定，应当享受24个月医疗期待遇，地铁二公司解除劳动合同不予认可。以上事实有各方当事人提交的有效证据及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，地铁二公司主张通过短信将转岗通知送达张瑞红，张瑞红不予认可，地铁二公司应当就张瑞红在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作承担举证证明责任，其举证不能应当承担举证不能的法律后果。地铁二公司虽于2019年3月12日发出告知书并于2019年4月10日作出与张瑞红解除劳动合同的通知，张瑞红认可收到告知书，告知书中载明的解除劳动合同原因系因张瑞红在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动关系。据上所述，地铁二公司未提供证据证明解除原因成立，故应属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。张瑞红提起劳动仲裁，要求继续履行合同，具有法律依据，本院亦予以确认。依据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。建议地铁二公司可以依据上述规定根据实际情况依法处理。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起，北京市地铁运营有限公司运营二分公司与张瑞红继续履行劳动合同；二、驳回原告北京市地铁运营有限公司运营二分公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京市地铁运营有限公司运营二分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马勇二〇一九年十月八日书记员  邓爽