北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22059号原告：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号D座19层。法定代表人：武雯，董事长。委托诉讼代理人：崔明明，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞蕾，北京德恒律师事务所律师。被告：丁国俊，男，1982年4月25日出生，汉族，无业，住北京市北京经济技术开发区。委托诉讼代理人：宋东生，北京声驰律师事务所律师。原告北京同仁堂健康药品经营有限公司（以下简称同仁堂公司）与被告丁国俊劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同仁堂公司的委托诉讼代理人崔明明，被告丁国俊及其委托诉讼代理人宋东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同仁堂公司向本院提出诉讼请求：1.同仁堂公司无需向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金177807元；2.同仁堂公司无需向丁国俊支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的年度奖金1010208.42元。事实和理由：同仁堂公司与丁国俊订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就协商变更劳动合同达成一致意见，故同仁堂公司与丁国俊解除劳动合同的行为合法，不应向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金。同仁堂公司对奖金规则的制定有完全的自主决定权，2018年的年度奖金方案是根据实际经营情况制定的，年度奖金的发放以进行年度考核为先决条件，无年度考核即无年度奖金。丁国俊所在部门在2018年度的销售业务完成率为92.02%，未达到100%或以上；同时，丁国俊在考核期满前被辞退，故同仁堂公司不应支付丁国俊任何年度奖金。同仁堂公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第275号裁决书的裁决。丁国俊辩称，同仁堂公司与丁国俊解除劳动合同的行为没有依据，违反法律规定，同仁堂公司应该向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金。同仁堂公司与丁国俊之间就年度奖金的发放有明确约定，丁国俊如约履行了义务，为同仁堂公司创造了巨大经济效益，同仁堂公司应按约定向丁国俊支付年度奖金。丁国俊同意京开劳人仲委的裁决，不同意同仁堂公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：丁国俊于2015年5月15日入职同仁堂公司，任线上渠道部总监，双方签订了起止期限为2015年5月15日至2018年5月14日的劳动合同书；2018年5月8日，同仁堂公司与丁国俊将双方的劳动合同续订至2021年5月14日。丁国俊的工资计算周期为自然月。丁国俊所在的线上渠道部先后更名为电商部、传统电商业务部，丁国俊一直担任该部门的总监。2018年初，同仁堂公司对其公司的组织架构进行调整，丁国俊所在的传统电商业务部及相关业务得以保留。同仁堂公司主张传统电商业务部在组织架构调整中取消了总监的岗位；丁国俊对同仁堂公司的主张不予认可，称传统电商业务部的总监岗位并未取消，只是级别降为了副总监级。2018年8月31日，同仁堂公司向丁国俊送达解除劳动合同通知书，以“丁国俊所在部门传统电商业务部战略转型，丁国俊的渠道总监岗位已无存在必要，且无法安排合适岗位”为由，决定自2018年9月30日起与丁国俊解除劳动合同。另查，同仁堂公司的2018年度线上渠道部薪酬激励方案中规定：“……四、奖金核算。……4）奖金考核得分：……考核实施细则：……D.对于总监级以上人员，考核周期销售目标未达成的，考核得分按0分计算，考核周期利润未达上报财务指标，考核得分扣20分，考核周期费效比超出上报财务目标的10%，考核得分扣10分。五、其他事项。1.丁国俊2018年度收益总额同2017年，年度奖金总额=2017年度工资总收益-2018年度月度工资总额；奖金核算方式同本方案第四款。2.员工考核期未满离职或被辞退，考核期内的奖金为0。”丁国俊年度奖金的考核周期为自然年。丁国俊在2017年度工资总收益为1818800.87元（税前），在2018年1月至2018年9月的月度工资总额为471856.31元（税前）。2018年11月29日，丁国俊到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：一、同仁堂公司向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金177807元；二、同仁堂公司向丁国俊支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的年度奖金1382008.21元；三、同仁堂公司向丁国俊支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年假工资128207.34元。2019年7月18日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第275号裁决书，裁决：一、同仁堂公司向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金177807元整；二、同仁堂公司向丁国俊支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的年度奖金1010208.42元；三、驳回丁国俊其他申请请求。丁国俊同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；同仁堂公司不同意上述裁决，诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同仁堂公司系以“丁国俊所在部门传统电商业务部战略转型，丁国俊的渠道总监岗位已无存在必要，且无法安排合适岗位”为由而与丁国俊解除的劳动合同。虽然同仁堂公司进行了组织架构调整，但丁国俊所在部门及相关业务均被保留，故同仁堂公司所进行的组织架构调整，并未使其与丁国俊订立劳动合同时所依据的客观情况，达到足以导致双方的劳动合同无法继续履行的重大程度；同时，同仁堂公司不能举证证明其曾与丁国俊就变更双方的劳动合同内容进行过协商。综合上述情况，可以认定同仁堂公司与丁国俊解除劳动合同的行为违法，丁国俊有权要求同仁堂公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，对同仁堂公司关于其公司无需向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当，本院予以确认。本案中，同仁堂公司对丁国俊在2018年度的年度奖金标准和发放条件进行了明确的规定，但同仁堂公司未向丁国俊支付该年度的年度奖金。同仁堂公司主张丁国俊考核期未满被辞退，且丁国俊所在部门在2018年度的销售任务的完成率为92.02%，未达到100%及以上，故其公司不应向丁国俊支付该年度的年度奖金。然而，同仁堂公司与丁国俊解除劳动合同的行为违反法律规定，且由此导致丁国俊丧失了完成2018年度工作及相应工作任务的机会，相应的不利后果应由同仁堂公司承担；同时，根据同仁堂公司所述的丁国俊所在部门在2018年度的销售任务的完成情况可知，丁国俊所在部门的销售任务与任务目标之间的差距并不过于明显。综上，本院认定，丁国俊有权要求同仁堂公司向其支付2018年1月1日至2018年9月30日期间所对应的年度奖金，同仁堂公司关于其公司无需向丁国俊支付该款项的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条之规定，判决如下：一、北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决生效之日起十日内向丁国俊支付违法解除劳动合同赔偿金177807元；二、北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决生效之日起十日内向丁国俊支付2018年1月1日至2018年9月30日期间的年度奖金892244.34元；三、驳回北京同仁堂健康药品经营有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京同仁堂健康药品经营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年十月二十一日书记员  于菲菲