北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初15106号原告：北京黄马甲物流有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号院4号楼101。法定代表人：杨曦微，总经理。委托诉讼代理人：钟毅，男，该公司员工。被告：田毅，男，1990年2月17日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：郭培杰，山西并州律师事务所律师。原告北京黄马甲物流有限公司（以下简称黄马甲物流公司）与被告田毅劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄马甲物流公司之委托诉讼代理人钟毅，被告田毅及其委托诉讼代理人郭培杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄马甲物流公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付田毅：1、违法解除劳动合同赔偿金251995.56元；2、2018年年终奖28309元；3、2018年党政考核奖金3000元。事实和理由：原告与被告于2017年2月1日签订两年期劳动合同，后续签至2020年1月31日。被告于2019年2月15日开始无故旷工，经公司人力资源部提醒后仍未正常出勤。因被告无故旷工已达3天，严重违反《劳动合同》约定，2019年2月19日原告作出解除劳动合同的处理决定，并告知被告。综上，原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。田毅辩称，原告在被告正常工作期间单方将被告调岗至怡海投递站送报纸，且降低了原告工资标准，并提出凌晨送报纸的无理要求，被告每天正常上班，但是2019年2月原告确以旷工为由直接通知被告离职，该解除行为违反法律规定，故应当支付违法解除赔偿金。2018年年终奖公司在职职工都已经发放，因为被告离职，原告不发放没有依据，具体数额是参照2017年年终奖计算。在被告所在部门完成每月的工作量后，公司会发放党政考核奖，被告已通过原告的通用审批，但原告一直未向被告发放党政考核奖。综上，被告不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田毅于2013年1月6日入职北京新京报传媒有限责任公司，双方签订书面劳动合同。2014年12月26日，双方续订期限至2017年1月31日的劳动合同。2016年12月12日，田毅与黄马甲物流公司签订期限自2017年2月1日至2019年1月31日期间的劳动合同，2019年1月17日，双方续订劳动合同至2020年1月31日，约定田毅担任业务部工作，工资由基本工资、补贴和考核奖（或者提成）构成。庭审中，双方认可田毅离职前岗位为业务部经理；田毅主张其离职前12个月平均工资为21066元，黄马甲物流公司不予认可，称田毅离职前12个月平均工资为16078.83元。黄马甲物流公司提交了2018年1月至2019年2月工资表，田毅认可实发数额，但是称工资表没有计入奖金。关于年终奖，田毅主张根据公司2018年业务工作会议传达，年终奖与业绩有关，2018年度年终奖为所在部门全年业绩的2%作为年终奖，并提供了2017年、2018年全年业绩统计加以佐证；田毅还提供了2017年度、2018年度个人纳税信息证明公司每年均发放年终奖。黄马甲物流公司不予认可，主张公司并无关于年终奖的规定。田毅提供了案外人张明民的银行流水，证明2018年年终奖已经发放，黄马甲物流公司认为与本案无关不予认可。关于党政绩效考核奖，田毅主张根据《公司业务部征订业务措施》业绩同比2018年增长时，会发放党政业绩奖励，并提供了《通用审批》单，证明其享有2018年党政考核奖金3000元，表单中显示2019年1月23日公司法定代表人杨曦微已同意。黄马甲物流公司不予认可，主张公司没有党政考核奖。关于考勤，田毅主张在调岗之前是钉钉打卡，调岗之后，没有明确的考勤方式，2019年2月15日至2019年2月19日期间，田毅都是早8点到投递报道，正常下班。并提供了照片证明每天都上班，黄马甲物流公司不认可，称即使到岗田毅也是拍照就走了，并没有上班，应视为旷工。黄马甲物流公司主张站长已经口头告知田毅早上5点半上班，但未提供证据证明。关于调岗及解除一节，黄马甲物流公司主张2019年1月30日决定并通知田毅调整至丰台区怡海投递站任班长，负责报纸投递和报纸征订；2019年2月20日，田毅向公司提交书面离职申请，以无法胜任班长凌晨4点接送报纸为由，自行提出离职。黄马甲物流公司提交的《离职申请表》显示，填写日期为2019年2月20日，辞职原因为“本人无法胜任班长四点去站里接报送报的工作，收到公司解聘通知书，来公司办理离职手续”。田毅称2019年1月31日公司单方调整田毅到怡海投递站工作，但并没有告知投递站早5点半出勤，站长只是让自己熟悉工作，也没有安排具体工作，在收到旷工警告及出勤时间通知之前亦一直正常上班；2019年2月19日，公司钟毅通过微信向其发出解聘通知，并要求其到公司办理离职手续；田毅系应公司要求写的书面离职申请，公司才同意退还报纸押金、发放工资、办理社保、档案转移等。田毅主张向其发出解聘通知的系黄马甲物流公司的人事经理钟毅，并提交微信聊天记录截屏显示，落款为“北京黄马甲物流有限公司2019年2月19日”的《解聘通知书》记载，“自2019年2月15日至2019年2月19日，在此期间你没有按照站内要求进行工作，连续旷工已达5日，我公司均已安排人员通知你及时返回岗位，但你未办理任何请假或审批手续。……我公司经研究决定自2019年2月19日起与你解除劳动合同。”黄马甲物流公司不认可该解聘通知系钟毅发出，但是在原告的起诉书中明确自认是原告以被告旷工已达3天，严重违反《劳动合同》约定，于2019年2月19日作出解除劳动合同的处理决定。根据本院在另案中查明的事实，北京新京报传媒有限责任公司是黄马甲物流公司独资法人股东。2019年2月25日，田毅向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄马甲物流公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金251995.56元；2、支付2018年年终奖28309元；3、支付2019年2月1日至2019年2月20日期间未休年假工资26697.9元；4、支付2018年党政考核奖金3000元。该委于2019年7月11日作出京东劳人仲字[2019]第1492号裁决书，裁决黄马甲物流公司支付田毅：1、违法解除劳动合同赔偿金251995.56元；2、2018年年终奖28309元；3、2018年党政考核奖金3000元；4、驳回田毅的其他申请请求。黄马甲物流公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于2018年年终奖。首先2017年、2018年公司均发放过田毅往年年终奖，说明公司存在每年发放年终奖的惯例，另外田毅也提供了2018年公司给在职职工已经发放年终奖的证据，说明公司存在2018年年终奖的事实，黄马甲物流公司未就田毅提供的证据提供相反证据加以反驳，仅主张公司不存在年终奖的制度规定，本院对该意见不予采纳，黄马甲物流公司应向田毅支付2018年年终奖。由于黄马甲物流公司未对年终奖不予发放进行实体答辩，因此本院采信田毅的主张，按部门业绩完成量2%的标准计算田毅年终奖，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。关于党政考核奖，黄马甲物流公司采取钉钉系统办公，田毅提供了钉钉系统的《通用审批》单截图，该审批单明确写明了党政考核奖发放依据，发放数额并且还有公司法定代表人杨曦微的审批同意，足以证明公司存在党政考核奖，但黄马甲物流公司仅主张公司不存在党政考核奖，并未提供相应证据加以反驳，亦未就此作出合理解释，故本院采信田毅的主张，黄马甲物流公司应向田毅支付党政考核奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。田毅主张黄马甲物流公司违法解除，提供了微信聊天记录截屏，载明公司向田毅发出过《解聘通知书》，并且公司在起诉书中自认是以旷工为由解除劳动合同，足以证明解除系由黄马甲物流公司提出。黄马甲物流公司提供的《离职申请表》中，田毅在辞职原因一栏已明确写明“收到公司解聘通知书”，与其提供的微信聊天记录截屏能够相互印证，是田毅收到公司的解除通知书才去公司办理离职手续，签写的离职申请表，故本院对黄马甲物流公司提出田毅个人原因离职的主张不予采信。对于解除理由是否合法，就要看田毅是否存在旷工的事实，实际上公司单方调整田毅的工作岗位后，工作地点比原岗位要远，给田毅生活造成了不便，在此情况下，作为用人单位应该给予职工更多帮助，使职工更好的适应新岗位。而田毅到新岗位后，每天均是8点半上班，公司并未提出异议，公司也未明确告知要求田毅5点半到岗，即使按5点半到岗也未给田毅提供上班的解决方案和交通补助，因此在田毅均到单位上班的情况下，黄马甲物流公司以旷工为由解除与田毅之间的劳动合同，不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。田毅入职黄马甲物流公司之前，与其全资股东北京新京报传媒有限责任公司存在劳动关系，虽黄马甲物流公司提供了北京新京报传媒有限责任公司出具的《离职证明》显示其与田毅于2015年3月2日解除劳动关系，但田毅与北京新京报传媒有限责任公司的最后一份劳动合同约定期限至2017年1月31日，且田毅与黄马甲物流公司的第一份劳动合同约定期限自2017年2月1日始，故应认为田毅系因由公司安排自北京新京报传媒有限责任公司转入黄马甲物流公司工作，现黄马甲物流公司未提供证据证明北京新京报传媒有限责任公司曾向田毅支付解除劳动关系经济补偿金，故在计算赔偿金时田毅的工作年限应连续计算。因本院确认黄马甲物流公司存在按照业绩提成向田毅支付年终奖的惯例，故计算田毅离职前12个月平均工资时，应当将当年度年终奖按月折算计入计算基数。仲裁裁决该项金额不高于本院核算标准，田毅同意仲裁裁决未起诉，故本院对该项裁决结果予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京黄马甲物流有限公司支付被告田毅二〇一八年年终奖28309元；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京黄马甲物流有限公司支付被告田毅二〇一八年党政考核奖金3000元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京黄马甲物流有限公司支付被告田毅违法解除劳动合同赔偿金251995.56元；四、驳回原告北京黄马甲物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京黄马甲物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李彦宏二〇一九年十月二十四日法官助理 王 玫书 记 员 薛 辰