辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初17514号原告：陈可嘉，女，1986年3月30日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：赵巍，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍妍，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：辽宁北方投资有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街219号。法定代表人：申福，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹佩宇，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：梁智，辽宁容智律师事务所律师。原告陈可嘉与被告辽宁北方投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，于2018年6月8日作出（2018）辽0103民初21号民事判决书，原告陈可嘉、被告辽宁北方投资有限公司均提出上诉，沈阳市中级人民法院于2018年9月27日将此案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈可嘉及委托诉讼代理人霍妍，被告辽宁北方投资有限公司的委托诉讼代理人曹佩宇、梁智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈可嘉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同补偿工资66000元；2、请求判令被告支付原告试用期押金4000元；3、请求判令被告支付原告2017年7月至8月工资5800元；4、请求判令被告支付原告在职期间社保22230元；5、请求判令被告支付原告加班工资5192元；6、请求判令被告支付原告违法解除补偿金18000元。合计：121222元。事实与理由：原告于2016年6月17日与被告建立劳动关系，当时被告口述试用期为三个月，工资4000元每月，转正后工资6000元每月，试用期三个月分别扣除1200元、1200元、1600元合计4000元工资作为押金，离职一并结清，2017年8月17日被告以原告违反劳动极力为由辞退了原告，原告在职期间被告以各种理由推拖未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳社会保险。1、根据《劳动合同法》第八十二条，原告要求被告支付未签订劳动合同补偿金66000元；2、根据《劳动合同法》第八十四条原告要求被告退还试用期押金4000元；3、根据《劳动合法》第五十条，原告要求被告支付2017年7月21日至2017年8月18日工29天工资合计5800元；4、根据《劳动法》第七十二条，原告要求被告支付社会保险金（劳动者实际收入工资的28.5%），即试用期每月4000元×28.5%×3+每月6000元×28.5%×11，合计22230元；5、根据《劳动法》第四十四条（一）原告要求被告现金支付2016年8月至2016年12月期间加班工资合计5192元；6、根据《劳动合同法》第八十七条，原告要求被告支付违法接触二倍被长金即6000元×1.5×2，合计18000元。被告辽宁北方投资有限公司辩称,1、被告认为双方劳动关系无效，原告在提供履历时其中和本案有关的2008年2010年是在万科物业从事物业管理工作，这与实际不符，被告聘用原告主要考虑到原告有物业管理的经验和经历，由于原告履历不真实，按照劳动合同法的规定，双方之间的劳动合同双方无效。2、由于劳动合同关系无效，由此导致原告的滴管项诉讼请求双倍工资不成立，第二项诉讼请求押金不存在，第三项诉讼请求支付2017年7月至8月的工资5800元，被告认为由于合同无效，被告只能按照沈阳市2016年、20117年最低工资标准1530元进行计算，不能按招聘工资计算。第四项诉讼请求，不在法院受案范围。第五项加班工资不存在，经过被告对原告工作其间考勤情况确定，原告提出的23天的加班，原告串休37.5天，实际多休了14.5天，事实上第五项诉讼请求不存在，第六项诉讼请求是支付违法解除合同的补偿金，由于合同无效，因此解除合同补偿金也不存在，被告因此提出原告因合同无效应返还给被告到领工资46580元，退还旷工工资4880元，退还多串休1.5天工资853元，被告对合同无效有过错责任，应当承担原告为招聘被告而支付的中介费9600元，原告还应承担因其违反劳动纪律被告给予的罚款4330元，原告在工作期间，由于工作严重不负责任，同时不具有业管理的经历和经验不具有相应的工作能力，致使在工作期间造成被告放的商铺内重大火灾一次，严重跑水，造成建筑物电梯停运一次，工作期间旷工和迟到早退频繁发生，其中，2016年10月累计旷工1.5天，11月累计旷工2.5天，12月累计旷工1.5天，2017年1月累计旷工2天，2月累计旷工22.5天，3月累计旷工1天，4月累计旷工0.5天，5月至6月由于原告制作假指纹，伪造考勤记录，考勤当中显示不出旷工，6月29日至30日，累计旷工半天，7月累计旷工5天，8月1日至17日累计旷工2天，在被告偶然发现原告制作假指膜指使下属为其伪造考勤记录的事实发现后，原告没有经过工作交接自动离职，在这样情况下，被告给予原告辞退，不存在被告违法解除合同的行为。关于双方之间劳动合同关系无效的问题，鉴于合同行为至少有签订和履行两个阶段，本案陈可嘉与万科公司只有合同，但没有诸如工资条、社保缴费凭证等履行合同的证据，且有社保记录作为相反证据证明在陈可嘉所说的2008年4月-2012年2月的万科工作履历，社保记录为陈可嘉是在沈阳九州伟业商贸有限公司工作，同时陈可嘉提供的新履历再次造假，将2016年6月17日-2017年8月17日在被告处工作的经历写成辽宁利丰兴航奔驰卡车4S店董事长助理，由此被告认为陈可嘉利用假履历所取得的与被告之间的劳动关系应属无效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈可嘉于2016年6月17日与被告建立劳动关系，任安管部经理，2017年8月17日，被告辽宁北方投资有限公司因原告有制作指纹膜委托同事代替其打卡考勤的行为，违反公司规章制度，与原告解除劳动关系。原告因与被告发生劳动争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年12月29日做出《沈河劳人仲不字[2017]981号不予受理通知书》，原告不服该不予受理通知书，起诉来院。在重审过程中，原告变更诉讼请求，诉讼请求第一项“请求判令被告支付未签订劳动合同补偿金66000元”变更为“请求判令被告支付未签劳动合同的二倍工资差额66000元”；诉讼请求第五项“请求判令被告支付原告加班工资5192元”变更为“请求判令被告支付原告加班工资20834.87元”。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于劳动者的工资金额问题，原告主张其工资金额为6000元，被告主张原告工资金额为4000元，另外2000元系公司在对原告进行内部处理期间欲停发原工资4000元，每月发放2000元生活费，但因财务未对原工资做处理，而多支付的生活费，非原告所述的奖金。根据被告提供的工资支出明细表，原告2016年9月至2017年6月期间应发工资金额均为4000元。被告提供的原告向劳动监察部门投诉的投诉登记表也载明投诉内容为“拖欠2017年7月21日-2017年8月18日工资4000元。”另据原告当庭陈述“我试用期工资是2800元、2800元、2400元，扣押金的比例是30%、30%、40%……”亦可计算出原告陈可嘉工资金额为每月4000元，故原告陈可嘉的工资金额应当为每月4000元。关于原告提出的请求判令被告向其支付未签劳动合同的二倍工资差额66000元的诉讼请求。被告主张未与原告签订劳动合同系因公司董事长申福在华侨商会担任要职，久居国外，没能及时签订劳动合同。本案中，原告2016年6月17日即已入职被告公司，被告最迟应当于2016年7月18日即与劳动者签订劳动合同，且签订劳动合同的双方应为劳动者及用人单位，而非公司董事长个人，董事长个人是否在国内不是公司正常运营及与劳动者建立劳动关系的前提条件。故对于被告的抗辩意见，本院不予采信。根据劳动合同法规定，劳动者可向用人单位主张用工之日起超过一个月不满一年期间的未签劳动合同二倍工资差额，原告要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额66000元的诉讼请求，部分符合法律规定，故被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额44000元（4000元*11个月）。关于原告请求判令被告支付原告试用期押金4000元的请求，原告未提供证据证明其向被告支付过押金，仅主张被告在入职前三个月工资按试用期工资2800元、2800元、2400元的金额向其发放工资，扣除1200元、1200元、1600元的部分即为押金。用人单位在与劳动者建立用工关系时有权约定一定期间的试用期及试用期工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合本案，原告月工资为4000元，其试用期工资不应低于3200元，被告扣发的金额应当在超过800元的部分予以返还，即400元、400元、800元，共计1600元。故对于原告的该项诉讼请求，在1600元的范围内予以支持。关于原告请求判令被告向其支付2017年7月至8月工资的诉讼请求，庭审中，原告明确要求被告向其支付2017年7月21日至2017年8月17日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告亦在庭审中自认该期间确未向原告支付工资。故对原告的该项诉讼请求，在3733元的范围内予以支持。关于原告请求判令被告向其支付在职期间社保22230元的诉讼请求，庭审中，原告自认未自行补缴社会保险，要求被告为其补缴。因补缴社会保险非人民法院对劳动争议案件的受案范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告请求判令被告向其支付加班工资20834.87元的请求。因被告针对原告加班情况安排了补休，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求判令被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。被告系因原告使用指纹膜要求同事代替其打卡考勤而与原告解除劳动关系。根据原告提供的考勤记录、证人证言可以认定，原告在被告处工作期间，通过制作指纹膜的方式多次要求多名同事代替其打卡考勤。该行为违反了被告单位《公司人事规章管理制度》第十条规定，“有下列情形之一者，予以批评、警告、处以100元、（月基本工资：19%）或辞退：……（6）迟到、早退、伪造出勤记录品行不端者；……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者与用人单位建立劳动关系，遵守用人单位对劳动时间的规定、由劳动者本人亲自按时考勤，不论是否由用人单位规章制度进行规定，都是对劳动者的基本要求。原告制作指纹膜多次要求多人使用指纹膜代替其考勤既未遵守单位对劳动时间及考勤制度的规定，也违反了建立劳动关系中诚实信用的基本原则。被告与其解除劳动关系应属合法解除，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张其与原告之间的劳动关系属于无效法律关系的抗辩意见，被告提供了原告社会保险职工基本信息截图，并主张原告2009年至2014年系在沈阳九州伟业商贸有限公司工作，而非原告简历中载明的沈阳万科物业服务有限公司。该截图页面显示的沈阳九州伟业商贸有限公司系原告最后一家缴纳社会保险的单位信息，并不能显示原告所有曾经缴纳过社会保险的用人单位信息，且原告提供了毕业前与用人单位沈阳万科物业服务有限公司、学校沈阳体育学院三方共同签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，毕业后于2009年7月1日与沈阳万科物业服务有限公司签订的《劳动合同书》，该合同载明劳动合同期限为2009年7月1日起至2012年9月30日，且该劳动合同书于2009年8月4日经沈阳市劳动和社会保障局鉴证。原告已举证证明其与沈阳万科物业服务有限公司存在实习及建立劳动关系的事实，故对于被告的该项抗辩意见，不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：一、被告辽宁北方投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈可嘉试用期押金1600元；二、被告辽宁北方投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈可嘉2017年7月21日至2017年8月17日期间工资3733元；三、被告辽宁北方投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈可嘉未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；四、驳回原告陈可嘉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁北方投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张育红人民陪审员  周靖红人民陪审员  徐宝信二〇一九年十月十日法官 助理  周家安书 记 员  李玉竹本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。