宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书宁03民终809号上诉人（原审原告）：宁夏盛隆达物流有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市大坝电厂宝兰铁路西侧。法定代表人：韩建刚，公司董事长。委托诉讼代理人：苏学锋，宁夏古峡律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：妥立明，男，1989年12月1日出生，回族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市。特别授权代理。上诉人（原审被告）：姬学义，男，1960年6月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：柴丽，宁夏韩烈律师事务所律师。特别授权代理。上诉人宁夏盛隆达物流有限公司（以下简称盛隆达公司）因与被上诉人姬学义工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盛隆达公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，判决上诉人不向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资及停工留薪期满后生活费10593元、住院伙食补助费555元、护理费4345元、交通费380元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决由上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元，缺乏法律依据。《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》（简称办法）第31条规定：工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《办法》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。”其立法目的在于“七级至十级伤残”者仍然具有一定的劳动能力，完全可以在原用人单位从事适合其身体状况的工作，避免劳动者为了获得“一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金”而单方解除合同，加重用人单位经济负担，且违背合同“平等、自愿、协商、诚信”的基本精神。因此，《办法》才规定了职工单方提出解除劳动合同的程序和条件，即：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。”也就是说，用人单位在“协商一致后签订协议，解除劳动关系”，是用人单位的自愿行为。被上诉人姬学义至今没有向上诉人“提出解除劳动合同”，也没有“经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系”，而是擅自离“岗，不辞而别，另谋他业。二、一审判决上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资及停工留薪期满后生活费10593.1元、护理费4345.01元，不符合法律规定。1.《办法》第27条规定，工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等条例》的规定享受相关待遇。但被上诉人没有提供“工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见”，也未经“劳动能力鉴定委员会审核后予以确定”，更不存在“确因伤情不能安排工作的”情形。2.《办法》第28条规定，工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。但被上诉人没有提供“工伤保险协议医疗机构出具证明”。三、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费已经获得赔偿，不能要求二次赔偿。在被上诉人提起的刑事附带民事诉讼案件中，上述费用被上诉人已经得到了赔偿。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起诉讼，请求依法判处。姬学义辩称，上诉人的诉请缺乏法律依据，应当依法驳回。1、《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。(宁夏回族自治区实施(工作保险条例)办法》第31条规定:“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇:(一)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为:七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。(二)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为:七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。”姬学义与盛隆达公司之间的劳动关系经仲裁委裁决自2016年10月14日至2018年1月11日存在事实劳动关系，且姬学义在2019年3月27日仲裁申请中请求从2018年1月12日起解除双方劳动关系。劳动者有解除劳动合同的权利，姬学义自受伤之后，盛隆达公司亦未给姬学义安排工作，故可确定双方自2018年1月12日起解除劳动关系，盛隆达公司应支付姬学义一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。2、《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《宁夏回族自治区实施办法》第27条规定:“工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤那位常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作:确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。”姬学义伤情为:1、左耳感音神经性聋(中重度);2、右耳感音神经性聋(轻度)。《自治区劳动和社会保障厅关于印发的通知》(宁劳社发[2004]77号)，听神经损伤不稳定期2月，恢复期5-8月，确定为3月停工留薪期符合规定。姬学义伤残鉴定时间为2019年1月18日，但其自2018年1月12日起解除与盛隆达公司的劳动关系，从受伤之日到此日为131天，盛隆达公司应支付姬学义停工留薪期工资7200元(2400元/月×3个月),再支付41天的生活费，不违反相关法律规定。3、法律及司法解释不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款规定:“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”，第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，上述规定并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。综上，上诉人的各项诉求没有事实及法律依据，恳请法院驳回上诉人的上诉请求。姬学义上诉请求：1.依法改判一审民事判决第二项被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金21600元为30528元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院适用法律不当，应当依法支持上诉人的诉请。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。上诉人受伤时间为2017年9月1日，宁夏全区城镇在岗职工年平均工资为67830元，月平均工资为5652.5元，职工平均工资的60％为3392元，也系该年度的工伤保险缴费基数。综上，原审法院仅以《工伤保险条例》第三十七条规定认定以上诉人离职前12个月的月平均工资2400元系本人工资为依据判决，而未结合适用《工伤保险条例》第六十四条的相关规定，系适用法律不当。请求二审法院依法查明事实，纠正一审错误判决，支持上诉人的上诉请求。盛隆达公司辩称，一审法院对于一次性伤残补助金的计算基数为2400元是正确的，姬学义在受伤之前的月平均工资就是2400元。盛隆达公司向一审法院起诉请求：1.判令盛隆达公司不向姬学义支付一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元；2.判令盛隆达公司不向姬学义支付停工留薪期工资及停工留薪期满后生活费10593.10元、住院伙食补助费555元、护理费4345.01元、交通费380元；以上合计76929.11元。3.案件受理费由姬学义承担。盛隆达公司当庭增加诉讼请求，请求撤销双方劳动关系于2018年1月12日依法解除的裁决内容。一审法院认定事实：2016年10月14日，姬学义到盛隆达公司工作，岗位保安，月工资2400元。盛隆达公司与姬学义一直未订立书面劳动合同，未为姬学义缴纳工伤保险费。2017年9月1日下午15时许，姬学义在盛隆达公司煤炭物流园一号门口值班，与邓斌妻子因进园区大门没有通行证发生口角，后邓斌到场与姬学义发生争吵并殴打姬学义，致姬学义受伤，被送往青铜峡市人民医院住院治疗24天（2017年9月2日至26日），又转入宁夏医科大学住院治疗13天（9月28日至10月11日），病情诊断为：1、左耳感音神经性聋（中重度）；2、右耳感音神经性聋（轻度）。经吴忠法庆司法鉴定所鉴定，姬学义伤情程度属于轻伤二级。2018年2月23日姬学义向法院提起刑事附带民事自诉，2018年6月28日，吴忠市利通区人民法院作出（2018）宁0302刑初104号刑事附带民事调解书，由邓斌赔偿姬学义各项经济损失44000元等内容。2018年8月15日，姬学义向仲裁委申请仲裁，请求确认姬学义与盛隆达公司之间存在事实劳动关系，仲裁委于2018年9月26日作出青劳人仲字[2018]第52号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人自2016年10月14日至2018年1月11日存在事实劳动关系。2018年11月7日，姬学义向青铜峡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月3日，被认定为工伤。2019年1月18日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会审定，姬学义伤残等级为九级，下发吴劳鉴发[2019]1号文件《关于刘斌等75名人员劳动能力鉴定结论的通知》，并送达盛隆达公司。2019年3月27日，姬学义向仲裁委申请仲裁，请求：一、依法确认姬学义与盛隆达公司劳动关系从2018年1月12日起解除。二、依法裁决盛隆达公司赔偿姬学义下列各项工伤待遇：1、医疗费680.20元；2、一次性工伤医疗补助金9个月×3639元＝32751元；3、一次性伤残就业补助金9个月×3639元＝32751元；4、一次性伤残补助金9个月×3639元＝32751元；5、停工留薪期工资及停工留薪期满后生活费6个月×3639元＝21834元；6、住院伙食补助费37天×100元＝3700元；7、护理费37天×123.60元＝4573.20元；8、交通费1000元；9、助听器具费8000元；合计138040.40元。2019年5月9日，仲裁委作出青劳人仲字[2019]第21号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效后，确认双方劳动关系于2018年1月12日依法解除；二、本裁决书生效后，由被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、一次性伤残补助金30528元、停工留薪期工资及停工留薪期满后生活费10593.1元、住院伙食补助费555元、护理费4345.01元、交通费380元，以上共计107457.11元；三、驳回申请人的其它仲裁请求事项。2019年5月28日，盛隆达公司不服仲裁裁决，向本院起诉。一审法院认为，姬学义因工作原因身体受到伤害，认定工伤，审定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故原告盛隆达公司应支付被告姬学义工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《宁夏回族自治区实施〈工作保险条例〉办法》第31条规定：“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。”姬学义与盛隆达公司之间的劳动关系经仲裁委裁决自2016年10月14日至2018年1月11日存在事实劳动关系，且姬学义在2019年3月27日仲裁申中请求从2018年1月12日起解除双方劳动关系。劳动者有解除劳动合同的权利，姬学义自受伤之后，盛隆达公司亦未给姬学义安排工作，故可确定双方自2018年1月12日起解除劳动关系，盛隆达公司应支付姬学义一次性伤残补助金21600元（9个月×2400元）、一次性工伤医疗补助金30528元（9个月×3392元）、一次性伤残就业补助金30528元（9个月×3392元）。原告主张被告至今未向原告“提出解除劳动合同”，未“经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系”，支付条件不成就的理由不能成立，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第27条规定：“工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。”姬学义伤情为：1、左耳感音神经性聋（中重度）；2、右耳感音神经性聋（轻度）。《自治区劳动和社会保障厅关于印发〈宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》（宁劳社发[2004]77号），听神经损伤不稳定期2月，恢复期5－8月，确定为3月停工留薪期符合规定。姬学义伤残鉴定时间为2019年1月18日，但其自2018年1月12日起解除与盛隆达公司的劳动关系，从受伤之日到此日为131天，盛隆达公司应支付姬学义停工留薪期工资7200元（2400元/月×3个月），再支付41天的生活费，姬学义对仲裁委计算数额无异议，予以确认。仲裁委依照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、二十八条裁决盛隆达公司支付住院伙食补助费555元、住院期间护理费4345.01元、交通费380元，符合规定，姬学义无异议，予以确认。此外，法律及司法解释不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”，第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，由此可见，上述规定并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条、第三十条第四款规定，判决：一、原告宁夏盛隆达物流有限公司与被告姬学义之间劳动关系自2018年1月12日起解除。二、原告宁夏盛隆达物流有限公司支付被告姬学义一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资及期满后生活费10593元、住院伙食补助费555元、住院期间护理费4345元、交通费380元，合计98529元，于判决生效之日起10日内付清。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，上诉人盛隆达公司认为，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，工伤职工经鉴定为七至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的，须经双方协商一致后签订协议，解除劳动合同，方可获得工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，就可依法获得工伤保险待遇。本案涉及法律适用问题，《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定与《工伤保险条例》第三十七条的规定不一致，根据法律适用的原则，下位法与上位法规定不相一致的情况下，适用上位法。本案上诉人姬学义向劳动仲裁机构提出劳动仲裁时就提出了解除劳动合同的请求，经仲裁依法作出了解除劳动合同的裁决，并依法支持了上诉人姬学义工伤保险待遇的请求。一审根据法律规定驳回了上诉人盛隆达公司的诉讼请求并无不当。对上诉人盛隆达公司提出的停工留薪期工资及期满后生活费以及护理费不符合法律规定的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审根据姬学义的病情酌定支持其三个月停工留薪期工资是符合实际情况的，护理费也是实际发生的。对该上诉请求同样存在法律应适用上位法的问题。对上诉人盛隆达公司提出停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费以上费用不能二次要求赔偿的问题。根据法律规定，对第三人造成工伤的，伤者在向第三者要求赔偿的情况下，再要求工伤赔偿的，除了医疗费不予赔偿外的原则，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，显然停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费不属于医疗费。综上，上诉人盛隆达公司的上诉人请求不能成立。上诉人姬学义上诉认为，一审依据本人实际平均工资2400元，计算一次性伤残补助金属适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，一审法院依据2400元计算一次性伤残补助金属适用法律不当，应予纠正，即一次性伤残补助金应为30528元（3392元×9个月）。综上所述，上诉人宁夏盛隆达物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人姬学义的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初2312号民事判决第一项，即“原告宁夏盛隆达物流有限公司与被告姬学义之间劳动关系自2018年1月12日起解除”；二、变更宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初2312号民事判决第二项，即“原告宁夏盛隆达物流有限公司支付被告姬学义一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资及期满后生活费10593元、住院伙食补助费555元、住院期间护理费4345元、交通费380元，合计98529元，于判决生效之日起10日内付清”为“上诉人宁夏盛隆达物流有限公司支付上诉人姬学义一次性伤残补助金30528元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资及期满后生活费10593元、住院伙食补助费555元、住院期间护理费4345元、交通费380元，合计107457元，于判决生效之日起10日内付清”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费各10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  马海法审判员  王 平二〇一九年十月二十九日书记员  魏 玮附：本案引用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。