北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16653号原告：赵春侠，女，1972年3月20日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：王晓峰，北京市佳诺律师事务所律师。被告：北京市天雨华新饲料精加工有限公司，住所地北京市房山区城关街道田各庄村西1号。法定代表人：任凤新，经理。委托诉讼代理人：王振法，北京市浩东律师事务所律师。原告赵春侠与被告北京市天雨华新饲料精加工有限公司（以下简称天雨公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵春侠及其委托诉讼代理人王晓峰、被告天雨公司之委托诉讼代理人王振法到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵春侠向本院提出诉讼请求：1.确认赵春侠与天雨公司2009年12月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.天雨公司支付2009年12月1日至2019年3月31日期间解除劳动关系经济补偿金85500元；3.天雨公司支付2009年12月1日至2019年3月31日高温津贴4320元；4.天雨公司支付2018年12月26日至2019年2月25日期间工资17000元；5.天雨公司支付2009年12月1日至2011年6月30日未缴纳社会保险经济补偿6000元。事实与理由：赵春侠于2009年12月1日入职天雨公司，岗位为片区销售经理，劳动报酬为底薪+提成，月平均工资为9000元，每月在公司开完销售例会后可以休息2天。天雨公司支付部分社保补贴，赵春侠自己缴纳社会保险。2019年3月天雨公司通知赵春侠解除劳动关系，双方就经济补偿金等赔偿方案未能达成一致意见，现赵春侠不服劳动仲裁，故诉至法院。天雨公司辩称，不认可赵春侠陈述的事实与理由，亦不同意赵春侠的诉讼请求。天雨公司与赵春侠之间不存在劳动关系，是经销商之间的合作关系；赵春侠作为经销商，对外销售价格是赵春侠自己来定，赵春侠是挣往外卖的差价，且赵春侠有库房，经营多家的料往外卖，录音可以证明赵春侠在药厂做销售，所以不认可赵春侠与天雨公司存在劳动关系；天雨公司并没有与赵春侠解除关系，是赵春侠自己想卖别人家的料；赵春侠在其户籍所在地自己从1996年缴纳了社保。本院经审理认定如下事实：赵春侠自述其于2009年12月1日入职，为天雨公司业务员，从事销售工作，工作地点为张家口;天雨公司将上月26日至当月25日作为一个计薪周期，赵春侠的工资为底薪加提成，工资结算至2018年12月25日，2018年3月至12月月平均工资为7400元，2019年1月、2月每月底薪2700元，一吨料提成200元；如果自己客户未打回货款的话，天雨公司用货款抵工资，自己再找客户要货款，将货款要回来的话就留着算工资了，如果年底货款回不来就要打欠条；关于解除劳动关系，赵春侠称天雨公司于2019年2月28日将其踢出了微信群，天雨公司也不发货了，其不能继续进行任何业务往来，故其认为被踢出群的时间就是解除劳动关系的时间，现确认劳动关系至2019年2月28日。赵春侠提交：1、2014年12月25日至2015年12月26日期间的销售片区聘用合同，该合同显示加盖有天雨公司公章。天雨公司对该聘用合同的真实性不予认可，称该证据上的公章和现有公章不符，启用新公章之后就不可能再同时存在两个公章了，公章真实性无法核实。2、2018年1月13日的工资收入证明。收入证明载明赵春侠于2009年12月进入天雨公司工作至今，担任销售经理职务，上一年度工资收入为90000元，现月工资收入为7500元，加盖有天雨公司公章和天雨公司财务专用章。天雨公司对工资收入证明的真实性不认可，称公司没有给赵春侠开过此证明，字迹也不是公司人员写的，没有经办人的签名，该证据上的盖章与聘用合同上的公章也不一致，财务专用章与公司现在使用的章也不一致；且与另案中刘永军提供的收入证明上的章不一致。3、刘永军与天雨公司法定代表人任凤新的录音。录音中刘永军称自己和爱人干了十来年了，向任凤新提出给自己和爱人补偿，任凤新称如果刘永军同意，就给刘永军5万元，刘永军问是不是5万块钱，连工资什么所有东西都没了，任凤新称现在也拿不出钱，企业破产了，自己也是觉得之前处得不错才这么说的，如果刘永军觉得能多挣钱，就去告吧，任凤新另称给刘永军交了四五年的社保了，从14年到18年，刘永军亦谈及企业不干了。其中谈及刘永军爱人时，刘永军称“要像你说的，你嫂子就不是业务员了，你不觉得这事你说完之后你就没觉得心里不舒服吗？我也没朝你要啥东西。……你嫂子兼职郑州药厂的药，那不是你同意的吗？一个是咱们没有售后这块，售后这块你也知道，那几年猪料做的啥样？”任凤新答复，“不是，议论这些都没有意思了，不是也来北京了吗？”天雨公司称那时候任凤新有许多通话，从录音中听双方谈的都是感情因素，是不是当时的实际情况、是否经过剪切均不清楚，对该录音的真实性及证明目的不认可，但不申请对录音进行鉴定。赵春侠称其与刘永军为夫妻关系，天雨公司认可刘永军与赵春侠系夫妻关系。4、公司微信群聊天记录，称微信群是公司微信群，群主系任凤新。微信群中显示有赵春侠，聊天记录中有任凤新的语音聊天记录。任凤新在微信群中发有如下信息，“通知：狐貂进入打皮阶段，各片区业务人员市场欠款及时回收汇回公司。狐貂业务人员本月月底之前每人销售猪料两吨任务，对完成任务人员进行额外奖励，未完成任务相应处罚”；“各片区业务人员，公司资金紧张，未回款人员及时收款汇回公司，不要影响自己片区发货”“回款快发货及时，回款慢只能排在其他业务人员后面发货，请大家注意”；“通知：2018年1月26日前各片区欠款全部结清，未还清欠款金额4000元每吨计算扣除提成，停止发放当月工资，工资提成顶欠款人员核对工资提成后还清欠款”；“公司定于2018年1月25日停产，北京本月底物流全部放假，各片区提前安排养殖户用料。后勤生产人员2月1日至2月25日放假，2月26日正式上班工作。公司业务人员2月1日至2月28日放假，3月1日开销售例会，年前不开销售例会，电话对账，特此通知”；“通知：公司急用大量资金积压饲料原料，12月8日起至12月10日希望业务人员及时清要货款汇回公司，三天内汇款业务人员每万元奖励200元现金。过期本次政策失效”“业务人员也可用这次政策奖励促进经销商养殖户回款，不明白私信我”。天雨公司对微信语音不申请鉴定；称有这个微信群，但系业务微信群，因任凤新换了手机，故无法核实微信群的内容。天雨公司提交赵春侠基本养老保险缴费流水情况（以下简称养老保险流水），证明不存在劳动关系，是经销关系。养老保险流水显示刘永军2009年12月至2011年6月期间的养老保险系以个体身份补缴。赵春侠认可其自行缴纳了社会保险。天雨公司就公章是否为同一公章所盖、涉案的公章与公司的公章是否一致申请鉴定。经释明，天雨公司称如果法院认定双方系劳动关系，则天雨公司并未解除或终止劳动关系，系因天雨公司的厂房被政府强推，赵春侠自行终止的劳动关系，故天雨公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；赵春侠系在自己家里工作，不应支付高温津贴，且已经超时效；对于工资，赵春侠的陈述并不统一、不真实，应以证据为准。2019年3月19日，赵春侠向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2009年12月1日至2019年3月31日与天雨公司存在劳动关系；2.支付2009年12月1日至2019年3月31日期间解除劳动关系经济补偿金85500元；3.支付2009年12月1日至2019年3月31日高温津贴4320元；4.支付2018年12月26日至2019年3月31日期间工资17000元；5.支付2009年12月1日至2011年6月30日未缴纳社会保险经济补偿6000元。2019年6月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1169号裁决书，裁决驳回赵春侠的全部申请请求。赵春侠不服该裁决书，于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵春侠提交的微信群记录中有任凤新的语音，现天雨公司虽不认可，但认可该群的存在，且不申请鉴定，应承担不利后果，本院对微信记录予以采信。赵春侠提交的录音，天雨公司虽不认可，但不申请鉴定，应承担不利后果，本院对录音予以采信。通过微信群聊天内容可知，赵春侠系受天雨公司管理从事销售业务的工作人员，天雨公司以赵春侠系经销商为由抗辩，亦与微信聊天记录中任凤新所述“业务人员也可用这次政策奖励促进经销商养殖户回款”相矛盾；天雨公司以欠条为由主张双方系经销合作关系，但任凤新在微信群中所发通知“2018年1月26日前各片区欠款全部结清，未还清欠款金额4000元每吨计算扣除提成，停止发放当月工资，工资提成顶欠款人员核对工资提成后还清欠款”，可以印证赵春侠所述的工资结算模式。综上，本院对天雨公司所主张的双方系经销合作关系的抗辩意见不予采纳，认定赵春侠与天雨公司形成的系劳动关系。现天雨公司否认劳动关系，未对劳动关系期间举证；赵春侠与刘永军系夫妻关系，结合刘永军与任凤新之间的录音内容，本院对赵春侠所作于2009年12月1日入职的主张予以采信。现赵春侠在庭审中要求确认劳动关系至2019年2月28日，天雨公司未对赵春侠的离职时间举证，应承担不利后果；且未有证据显示赵春侠与天雨公司的劳动关系于2019年2月28日前解除，故本院确认天雨公司与赵春侠劳动关系至2019年2月28日。综上，本院确认赵春侠与天雨公司2009年12月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现天雨公司未举证，应承担不利后果，本院对赵春侠所作工资支付至2018年12月25日、2018年3月至2018年12月期间月平均工资7400元、2019年每月底薪2700元的主张予以采信。赵春侠要求工资支付至2019年2月25日，本院不持异议。赵春侠未提供证据证明其在2018年12月26日至2019年2月25日期间另有提成，故本院以其基本工资核算2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资。经核算，天雨公司应支付赵春侠2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资5400元。关于高温津贴，现赵春侠并未提供充分有效证据证明其符合领取高温津贴的情形，故对其要求支付2009年12月1日至2019年3月31日高温津贴4320元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，根据双方陈述，双方均对劳动关系的解除无异议。现天雨公司虽主张系赵春侠自行离职，但就该主张并未提供证据证明，故本院对其所主张的解除原因不予采纳。赵春侠所主张的解除原因其亦未提供充分证据予以证明，鉴于双方劳动关系已经实际解除，且未有证据显示存在无需支付赵春侠解除劳动关系经济补偿的情形，本院视为双方劳动关系的解除系由天雨公司提出、双方协商一致解除，故对赵春侠要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。经核算，天雨公司应支付赵春侠解除劳动关系经济补偿金62858.37元。关于未缴纳社会保险补偿，赵春侠已自行缴纳了2009年12月1日至2011年6月30日期间的社会保险，其再要求未缴纳社会保险补偿于法无据，本院不予支持。当事人申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。现天雨公司申请对公章进行鉴定，进而否认劳动关系，但综合本案情况，本院认为结合其他证据可以对双方是否系劳动关系作出认定，故该鉴定对证明待证事实无意义，因此本院对天雨公司的鉴定申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、确认赵春侠与北京市天雨华新饲料精加工有限公司2009年12月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、北京市天雨华新饲料精加工有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵春侠2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资5400元；三、北京市天雨华新饲料精加工有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵春侠解除劳动关系经济补偿金62858.37元；四、驳回赵春侠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市天雨华新饲料精加工有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十月三十日书记员  牛淑静