安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8128号上诉人（原审原告）：合肥油墩劳务有限公司,住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道1号2幢3层南。法定代表人：洪厚银，总经理。委托诉讼代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：童盛，安徽徽商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张新茹，女，1983年3月17日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：罗雷，安徽汉仁律师事务所律师。上诉人合肥油墩劳务有限公司（以下简称油墩劳务公司）因与被上诉人张新茹劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初3051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。油墩劳务公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持油墩劳务公司一审诉请。事实与理由：张新茹上班途中发生交通事故发生工伤，然而仔细审阅事故认定书，可以发现诸多不合理之处。首先，事故认定书中所描述的谈卫东的违章行为明显比张新茹要轻，划分同等责任不能让人信服。其次，事故认定书调解结果显示事故双方当事人各自承担自己损失，更让人生疑。张新茹所受损害远远大于谈卫东，二者不存在损害相抵的可能，该调解结果如无其他特殊情况是有违常理的。一审中，张新茹方陈述事故发生后张新茹本人一直昏迷，事故的处理和责任划分，其本人不清楚，全部事务由张新茹爱人代为处理。一审中张新茹爱人称是希望尽快进行工伤认定才会与对方达成上述调解结果。因此，本案在事故责任的划分及调解方案明显不合常理的情况下，不排除张新茹骗取工伤保险的可能。综上，请求二审法院查明事实，公正裁决。张新茹辩称，油墩劳务公司的猜测没有证据证明，其对工伤认定不服，应申请行政复议或提起行政诉讼。一审查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持。油墩劳务公司向一审法院起诉请求：1.油墩劳务公司无需为张新茹向合肥市工伤生育保险管理中心申报一次性工伤医疗补助金、鉴定费；2.油墩劳务公司无需向张新茹支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计90262元；3.本案诉讼费用由张新茹承担。一审法院认定事实：张新茹于2014年10月入职油墩劳务公司处，由油墩劳务公司派遣至安徽爱德夏汽车零部件有限公司从事操作工。2017年10月31日上午7时20分左右，张新茹驾驶无号牌电动自行车，沿玉兰大道西侧非机动车道由南向北行驶至六十二中门对面时摔倒，遇对向谈卫东驾驶无号牌电动自行车行驶至此碰撞到张新茹，致张新茹受伤及两车损坏，造成道路交通事故。后张新茹被送往中国人民解放军第一零五医院就诊，经诊断为开放性颅脑损伤、脑挫裂伤、颈椎骨折，张新茹住院治疗两次，共计住院46天。2017年11月17日，张新茹因事故所致伤情经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤。2018年6月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，张新茹的劳动功能障碍程度为八级。张新茹为此支付劳动能力鉴定费用280元。油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险。合肥市工伤生育保险管理中心已就张新茹的工伤待遇支付了一次性伤残补助金39079.7元、职工医疗费114539.95元、住院期间伙食补助费920元。后张新茹以油墩劳务公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止；2.油墩劳务公司支付张新茹住院伙食补助费920元、护理费7920.59元、停工留薪期工资28186.1元、一次性伤残补助金42616.2元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、交通费1500元、鉴定费280元，合计229933.89元。2019年4月2日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第60号仲裁裁决书，裁决：1.张新茹与油墩劳务公司之间的劳动关系于2019年1月21日解除；2.油墩劳务公司为张新茹向合肥市工伤生育保险管理中心申报一次性工伤医疗补助金、鉴定费，张新茹予以必要的配合，所获补偿均归张新茹；3.油墩劳务公司向张新茹支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计90262元；4.驳回张新茹其他仲裁请求。油墩劳务公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。一审法院另查明：张新茹受伤前的每月工资存在较大浮动，2017年1月至10月的月平均工资为4444元。张新茹发生工伤后一直未再到油墩劳务公司处及安徽爱德夏汽车零部件有限公司上班。油墩劳务公司实际发放张新茹2017年11月至2019年1月期间的工资合计32480元。2016年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71054元。一审法院认为，对于仲裁裁决中“张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止”的内容，经一审法院庭审中询问，双方当事人对此均无异议，一审法院对于此项仲裁裁决内容予以确认。关于工伤待遇赔偿问题。张新茹因交通事故所致伤害已经相关行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级。油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险，并缴纳了保险费用，张新茹的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费依法应由合肥市工伤生育保险管理中心经核准后支付给张新茹，油墩劳务公司已为张新茹申报了一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费，仍应向合肥市工伤生育保险管理中心为张新茹申报一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。至于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，依法应由油墩劳务公司向张新茹支付。1.停工留薪期工资。张新茹的停工留薪期依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》应为6个月，其受伤前月工资存在较大浮动，一审法院酌定按照其2017年1月至10月的月平均工资为4444元计算其停工留薪期工资，据此，其停工留薪期工资计为26664元（4444元×6个月）；2.一次性伤残就业补助金。根据相关规定，张新茹劳动功能障碍程度八级，其一次性伤残就业补助金为15个月合肥市在职职工月平均工资，故油墩劳务公司应支付张新茹一次性伤残就业补助金为88815元（71054元÷12个月×15个月）；3.住院期间护理费。张新茹住院46天，根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，油墩劳务公司应支付张新茹住院期间护理费7263元（71054元÷12个月×80%÷30天×46天）。以上三项合计为122742元。鉴于张新茹在发生工伤后一直未再到油墩劳务公司处及安徽爱德夏汽车零部件有限公司上班，停工留薪期满后亦未提供劳动，油墩劳务公司实际发放张新茹2017年11月至2019年1月期间的工资合计32480元，应当在油墩劳务公司应当支付的工伤待遇中抵扣。据此，油墩劳务公司仍应支付张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费90262元。油墩劳务公司主张张新茹所涉交通事故责任划定系事故双方串通的结果，为的就是能够让张新茹获取工伤赔偿保险待遇，骗取国家社会保险基金，但未就此提供相应证据予以支持，故对其主张，不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥油墩劳务有限公司与张新茹之间的劳动关系于2019年1月21日解除；二、合肥油墩劳务有限公司应于判决生效之日起十日内支付张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计90262元；三、合肥油墩劳务有限公司应于判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报办理张新茹工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费），张新茹应积极予以配合，所获补偿归张新茹所有；四、驳回合肥油墩劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥油墩劳务有限公司负担。二审中，油墩劳务公司向本院提交两组证据。证据一，社会保险网上查询单，用以证明张新茹的社会保险已缴纳至2019年6月，油墩劳务公司承担了6242.26元社保费用；证据二，张新茹的工资表，用以证明张新茹的工资发放至2019年4月，2019年2月至4月工资合计5225.27元，该款项应予以抵扣。张新茹对证据一质证称社会保险缴纳情况不清楚，需再核实；对证据二真实性无异议，确实收到了2019年2月至4月工资合计5225.27元，同意在本案中抵扣。双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人对油墩劳务公司与张新茹劳动关系自2019年1月21日起解除均无异议，本院予以确认。油墩劳务公司对道路交通事故认定书的责任划分有异议，认为张新茹涉嫌骗取国家工伤基金，但未就此举证证实，不予采信。油墩劳务公司对张新茹的工伤认定有异议，认为其不构成工伤，却未能就认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，故对其主张，本院不予采信。双方当事人对一审认定的各项工伤待遇的数额均无异议，本院予以确认。二审中，油墩劳务公司举证证明双方解除劳动关系后，其仍然向张新茹发放工资至2019年4月，张新茹认可收到了2019年2月至4月工资合计5225.27元，并同意在本案中扣除。油墩劳务公司要求不予支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及不为张新茹申报工伤保险待遇的上诉请求不能成立，但为减少当事人诉累，本院将张新茹多领取的工资在此一并处理，故油墩劳务公司还需支付张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计85036.73元。综上所述,油墩劳务公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初3051号民事判决第一项、第三项，即“合肥油墩劳务有限公司与张新茹之间的劳动关系于2019年1月21日解除”、“合肥油墩劳务有限公司应于判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报办理张新茹工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费），张新茹应积极予以配合，所获补偿归张新茹所有”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初3051号民事判决第四项；三、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初3051号民事判决第二项为“合肥油墩劳务有限公司应于判决生效之日起十日内支付张新茹一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计85036.73元”；四、驳回合肥油墩劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由合肥油墩劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年十月三十日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。