北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54643号原告（被告）：文宏英，女，1969年12月15日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张立强（原告之夫），男，1964年8月24日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京浩然空间物业管理有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：王利先，经理。原告（被告）文宏英（以下称姓名）与被告（原告）北京浩然空间物业管理有限公司（以下称浩然物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张立强、浩然物业公司法庭代表人王利先到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。文宏英向本院提出诉讼请求：1、浩然物业公司按照京朝劳人仲字[2019]第01928号裁决书的要求自裁决书生效之日起五日内支付违法解除劳动关系赔偿金22000元；2、浩然物业公司支付2013年2月17日至2018年3月25日期间休息日加班工资25425元；3、浩然物业公司支付自2013年2月17日至2018年3月25日期间法定节假日加班工资18828元；4、浩然物业公司支付自2013年2月17日至2018年3月25日期间延时加班工资142552元；5、浩然物业公司支付自2018年1月1日至2018年3月25日期间未与文宏英签订书面劳动合同的二倍工资差额5690元；6、浩然物业公司支付自2015年1月1日至2017年12月31日期间不与文宏英签订无固定期劳动合同的二倍工资差额72000元；7、浩然物业公司支付精神损失费及其他损失赔偿共计50000元。事实和理由：文宏英于2013年2月17日入职浩然物业公司，从事电梯监控工作。工作地点在北京市朝阳区XXXX号楼，月工资标准为北京市最低工资标准。文宏英工作一年后双方才补签劳动合同，一年一签，至2017年12月31日。后文宏英投诉到朝阳区劳动监察大队，2018年6月11日双方才补签了无固定期限劳动合同，起算时间为2018年1月1日。2018年3月25日浩然物业公司无正当理由将文宏英开除，工资发放到2018年3月份。文宏英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决中对于部分事实的认定不对。文宏英的工作时间是上3天休1天，每天延时加班6小时。至今浩然物业公司未向文宏英出具书面解除劳动合同通知书，致使文宏英无法正常应聘工作，给文宏英的生活及身体造成了极大的损害。故诉至法院。浩然物业公司辩称：文宏英所述其入职时间、工作岗位、地点属实。第一，文宏英所述的浩然物业公司将其开除的情况不属实。文宏英在2018年3月自动不来上班，而浩然物业公司仍向其发放4、5月的工资，双方之间的劳动关系在2018年6月终止，浩然物业公司并未违法解除与文宏英的劳动关系，不应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。第二，浩然物业公司无需向文宏英支付休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费。双方之间的劳动合同未约定工作时间为8小时，浩然物业公司根据物业服务行业特点安排文宏英的工作时间，其休假需要经过浩然物业公司批准。看电梯岗位为上2天班休1天，中午休息2小时。这是双方达成的口头约定，文宏英现主张上述请求没有依据且已经超过诉讼时效。第三，浩然物业公司无需支付文宏英未订立书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，文宏英未在劳动仲裁中提出该请求，法院不应审理裁判。第四，文宏英要求浩然物业公司支付精神损失费及其他损失50000元没有依据。第五，双方在朝阳区劳动监察大队的时候，双方已经协商解决，浩然物业公司已经按照年假的方式给予文宏英11491．83元补助。浩然物业公司向本院提出请求：要求确认浩然物业公司不需要按照京朝劳人仲字（2019）第01928号裁决书的结果向文宏英支付各项加班费23921．25元、违法解除劳动关系赔偿金22000元。文宏英辩称：不同意浩然物业公司的请求，坚持其在本案中的全部诉讼请求当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院组织当事人进行举证质证。经查，文宏英于2013年2月17日入职浩然物业公司，担任电梯值班员，工作地点为北京市朝阳区，月工资为北京市最低工资标准。双方均认可实行标准工时制。文宏英称其正常工作至2018年3月25日，该日之前的工资已经结清，因浩然物业公司无正当理由将其开除，故双方之间的劳动关系于当日解除。就此，文宏英提交2018年3月27日其与浩然物业公司法定代表人王利先的对话录音光盘及书面整理资料，浩然物业公司认可录音的真实性。浩然物业公司称文宏英自2018年3月25日之后未上班，其实际向文宏英发放工资至2018年5月，双方之间的劳动关系于2018年6月1日解除。就此，浩然物业公司提交工商银行转账凭证，证明其向文宏英发放2018年4月、5月的工资。文宏英不认可真实性，并认为无法证明系发放的工资。文宏英提交《考勤记录》、仲裁《开庭笔录》、《答辩书》、《北京市电梯安全监督管理办法》、《电梯工岗位职责》，用以证明文宏英每日实际工作14小时，延时加班6小时。浩然物业公司认可形式真实性。文宏英提交2018年6月8日《北京市朝阳区人力资源与社会保障局询问笔录》、2018年6月11日双方签订的《劳动合同书》，录音光盘及书面整理资料、微信聊天记录，证明2013年、2014年、2015年、2016年双方每年均签订一份书面劳动合同，2017年12月31日劳动合同到期后，双方未再订立劳动合同，文宏英投诉至北京市朝阳区劳动监察大队，双方于2018年6月11日补签2018年1月1日起至无期限的劳动合同，劳动监察大队的相关工作人员告知文宏英可以向浩然物业公司主张未签订劳动合同的二倍工资。浩然物业公司认可形式真实性。文宏英提交2018年7月17日《北京市朝阳区人力资源和社会保障局询问笔录》，证明浩然物业公司认可文宏英上三天班休息一天，每天延时加班1小时，2016年1月至2018年3月休息日加班36天、法定节假日加班17天，2016年1月至2018年3月未支付休息日加班费和法定节假日加班费共计11910元。浩然物业公司认可真实性。文宏英提交《证明》、社保缴费基数网页打印件、医疗费发票，证明2018年3月25日浩然物业公司解除劳动合同后未出具书面的解除劳动合同通知书，致使文宏英无法应聘新工作，造成了财产及精神损失。浩然物业公司认可网页打印件真实性，不认可其它证据的真实性。浩然物业公司提交工商银行业务回单，证明其于2018年11月6日向文宏英转账11491．83元，备注为：年假费用。文宏英认为与本案无关。文宏英于2018年11月8日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求浩然物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元、2015年2月17日至2018年6月10日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额80000元、2013年2月17日至2018年3月31日期间休息日加班费24910元、2013年2月17日至2018年3月31日期间法定节假日加班费17753元、2013年2月17日至2018年3月31日期间延时加班费142499元。2019年3月27日，该仲裁委员作出京朝劳人仲字[2019]第01928号《裁决书》，裁决：（一）浩然物业公司向文宏英支付2013年2月17日至2018年3月25日期间的延时、休息日及法定节假日加班费共计23921．25元；（二）浩然物业公司向文宏英支付违法解除劳动关系赔偿金22000元；（三）驳回文宏英的其他仲裁请求。浩然物业公司向北京市第三中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。该院于2019年5月14日作出（2019）京03民特170号《民事裁定书》，裁定驳回浩然物业公司的申请。本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，浩然物业公司未就其主张的劳动关系解除情形提交证据，文宏英提交的2018年3月27日录音证据可以证明因浩然物业公司撤销电梯工岗位致使双方劳动合同关系解除，故本院对于文宏英称双方劳动关系于2018年3月25日解除的主张予以采信。浩然物业公司应向文宏英支付违法解除劳动关系补偿金22000元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据双方均认可的《北京市朝阳区人力资源与社会保障局询问笔录》，本院对文宏英工作时间为上3天休1天、每天延时加班1小时、2016年1月至2018年3月休息日加班36天、法定节假日加班17天予以采信。故浩然物业公司应依法向文宏英支付相应的加班费用，具体由本院依法判决。当事人双方均认可分别于2013年、2014年、2015年、2016年签订书面固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日。且双方又于2018年6月11日补签无固定期限劳动合同，期限自2018年1月1日起。上述合同的签订均系双方当事人真实意思表示，无证据证明2015年1月1日至2017年12月31日未签订无固定期限劳动合同系浩然物业公司拒绝所造成，故文宏英要求浩然公司支付自2018年1月1日至2018年3月25日期间未与文宏英签订书面劳动合同的二倍工资差额5690元、2015年1月1日至2017年12月31日期间不与文宏英签订无固定期劳动合同的二倍工资差额72000元的请求没有依据，本院不予支持。文宏英要求浩然物业公司支付精神损失及其他损失没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京浩然空间物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）文宏英违法解除劳动关系赔偿金22000元；二、被告（原告）北京浩然空间物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）文宏英二〇一三年二月十七日至二〇一八年三月二十五期间延时、休息日及法定节假日加班费共计23921．25元；三、驳回双方的其它请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京浩然空间物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 徐 悦人民陪审员 原 丽人民陪审员 章少华二〇一九年十月九日法官 助理 李文丹书 记 员 贾亚军