西安市阎良区人民法院     民事判决书     （2019）陕0114民初1342 号     原告：徐军成，男，1969年XX月XX日出生，汉族，西安市阎良区XX街道办XX村XX组村民，住该组。   被告：西安志诚人力资源有限公司。住所地：西安市阎良区XX路XX号楼XX楼XX楼XX号。   法定代表人：任家驹，该公司经理。   委托诉讼代理人：樊增华，西安市阎良区新兴法律服务所法律工作者。   被告：西安市阎良区中飞物业管理有限公司。住所地：西安市阎良区XX路XX段（小营房）。   法定代表人：王东升，该公司党委书记。   委托诉讼代理人：陈鹏，男，1984年XX月XX日出生，汉族，该公司职工，住西安市阎良区XX区XX栋XX号。   委托诉讼代理人：张巧，女，1988年XX月XX日出生，汉族，该公司职工，住西安市阎良区XX公馆XX号楼XX单元XX楼XX号。   原告徐军成与被告西安志诚人力资源有限公司（以下简称志诚人力公司）、被告西安市阎良区中飞物业管理有限公司（以下简称中飞物业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐军成、被告志诚人力公司委托诉讼代理人樊增华、被告中飞物业公司委托诉讼代理人陈鹏、张巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告徐军成向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告2015年9月至2018年12月三年间带薪年休假工资1309元；2、判决被告支付原告三年间未付的两倍国家法定假日工资5742元；3、判决被告依法支付原告三年间的夜班津贴5400元；4、判决被告依法支付原告三年间的经济补偿6643元。事实和理由：原告于2015年9月至2018年12月在中国飞行试验研究院（西安市阎良区中飞物业管理有限公司）秩序维护部认真履职，兢兢业业。在此期间，用工单位为规避法律责任，曾几次以外包的形式让所有在职保安签订劳动合同，可实际管理仍是中飞物业人员。现在用工单位说合同到期，但并没有按照法律程序告知，致使劳动合同无法履行。故原告依法诉讼。   被告志诚人力公司辩称，请求依法驳回原告全部诉讼请求。理由：1、原告与被告志诚人力公司仅2018年度存在劳动关系；2、被告志诚人力公司向原告实发工资内包含了带薪年休假工资和法定节假日工资；3、原告从事的是三班倒的安保工作，该工作无任何劳动强度，不应支付夜班津贴；4、原告从被告公司自愿辞职，不再同被告续签劳动合同，故不应支付经济补偿金。   被告中飞物业公司辩称：1、本案诉讼时效已过。双方于2015年9月1日签订劳动合同，建立劳动关系。2017年被告因实际经营需要，将自己所管辖的公共秩序维护服务业务整体发包给陕西中智物业管理有限公司、志诚人力公司。原告于2017年3月31日提出辞职申请，并签字确认，属于劳动者单方离职。2019年4月10日原告申请仲裁，已过诉讼时效。2、被告向原告已经支付了带薪年休假、法定节假日工资。被告公司保安员实施“四班三运转”，每天平均工作时间不超过8小时，每周至少休息一天，因工作所占用员工双休日、法定节假日、带薪年休假所产生费用以加班费的形式列支，不单独发放。加班费每年年初综合核算一次，均摊后每月随工资一起支付，有关明细在《保安员工资发放表》已经清晰列举。另外，被告对原告进行《新员工上岗前培训》，培训内容就包含了《中飞物业保安员绩效考核细则》，该细则明确规定了因工作需要所用休息休假折算相关费用发放时间，原告参与培训并进行签字，该细则也是劳动合同的附件内容，故被告不应向原告支付所涉及的有关费用。3、劳动法及相关法律并没有强制性规定单位必须支付夜间津贴，双方的劳动合同也没有明确约定支付夜班津贴，原告从事保安员工作也不属于“生产性工作性质”，也不可能从事长期夜班工作，故被告没有支付夜班津贴的义务。4、被告将其所管辖的公共秩序维护服务业务整体发包给陕西中智物业管理公司、志诚人力公司期间，恰逢国家出台“三供一业”移交政策，被告是执行国家政策要求整体移交试飞院家属区物业管理项目，移交后，现在的发包方变更为“西安华弘城市运营集团”，中飞物业已退出外包关系，故原告向被告提出相关仲裁请求没有法律依据。   本院经审查认定事实如下：2015年9月1日，原告徐军成（乙方）与被告中飞物业公司（甲方）签订劳动合同书一份，约定：合同期限从2015年9月1日起至2018年8月31日止，乙方根据甲方生产（工作）需要，在监控中心部门，从事保安员工作，具体工作内容是：门岗执勤、秩序维护巡逻、消防等，甲方实行绩效工资制度，乙方工资不得低于当时最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，乙方月工资为1500元。甲方依法制定的制度《小区门卫执勤工作规程》、《中飞物业保安员绩效考核细则》可作为本合同的主要附件等。《中飞物业保安员绩效考核细则》明确，上班时间实行四班三运转值班制度，每天平均工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。因工作需要所占用员工双休日、法定节假日、公休假所产生的费用支付员工加班费，加班费每年初综合核算一次，均摊后每月随工资一起发放等。2017年3月31日，徐军成因个人原因向被告中飞物业公司提出辞职申请，同日被告中飞物业公司同意其离职。期间，被告中飞物业公司向原告徐军成发放了工资。   2017年3月，甲方中飞物业公司与乙方陕西中智物业管理有限公司签订《秩序维护服务外包合同》，约定：乙方承揽甲方所管辖的试飞院家属区、试飞院科研区等公共秩序服务业务，服务期限为2017年4月1日至2017年12月31日，服务费用包括应税工资2167元／人，社保（单位＋个人）950.89元／人，管理费40元／人，乙方负责对乙方派驻甲方的人员进行管理，如乙方人员在甲方区域内工作造成劳动纠纷的，乙方将负全责等。2017年12月29日，甲方中飞物业公司与乙方志诚人力公司签订《秩序维护劳务外包合同》，约定：乙方承揽甲方所管辖的试飞院家属区、科研区等区域的公共秩序服务业务，服务期限为2018年1月1日至2018年12月31日，劳务费用包括劳务费用3300元／人／月（含单位社保部分），管理费40元／人／月等。   2018年1月2日，原告徐军成（乙方）与被告志诚人力公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：甲方根据其所承揽的外包项目的需要，安排乙方到客户处，即业务发包方现场（简称客户单位）从事外包业务现场服务的相关工作，工作岗位为保安。合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止。乙方正常工作期间的税前月工资为1680元，由甲方在每月15号前通过银行转账方式向乙方支付。乙方月工资中已包括国家和乙方工作所在地规定的各项福利待遇和加班费，包括但不限于加班费、降温费、取暖费、独生子女费等。另，原告徐军成在情况说明中签字，载明“本人徐军成，因本人原因与西安志诚人力资源有限公司合同2018年12月31日到期后，不再进行续约。特此说明！签字：徐军成”。 期间，被告志诚人力公司向原告支付了工资。   2019年，徐军成向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求事项与其诉讼请求内容一致。2019年5月27日，西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会做出阎劳人仲案字（2019）第078号裁决书，裁决：驳回徐军成的各项申诉请求。因不服该裁决书，徐军成于2019年5月29日诉至本院。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告徐军成与被告中飞物业公司于2015年9月1日签订劳动合同，2017年3月31日徐军成因个人原因向被告中飞物业公司提出辞职申请，同日被告中飞物业公司同意其离职。2018年1月2日，徐军成与被告志诚人力公司签订劳动合同，2018年12月31日到期，原告徐军成在情况说明中签字载明因其本人原因不再进行续约。现原告要求两被告支付经济补偿，其陈述辞职申请是被被告中飞物业公司胁迫，不再续约的情况说明亦不是其真实意思表示，但均未提供相应证据，故对其该项主张，本院不予支持。关于带薪年休假工资、节假日工资，因原告徐军成与被告中飞物业公司约定上述费用均摊在每月工资一起发放，与被告志诚人力公司约定工资中已包含各项福利待遇和加班费，且两被告均已履行支付工资的义务，故本院对于原告的上述主张不予支持。关于夜班津贴，原告徐军成与两被告的劳动合同中均无夜班津贴的约定，且根据原告徐军成从事保安员的工作性质，不属于生产性工作，故本院亦不予支持。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   驳回原告徐军成的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取，由原告徐军成负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判员张素粉       二〇一九年十月二十八日     书记员李敏          1