河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初14627号原告：代明昌，男，1974年4月14日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：郭俊利，北京大成（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹亚伟，北京大成（郑州）律师事务所律师。被告：黑龙江省龙江家园酒业有限公司，住所地黑龙江省双城市人工湖畔对面。法定代表人：汪启超，总经理。委托诉讼代理人：王艳娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘悦，黑龙江大地律师事务所律师。原告代明昌与被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司（以下简称龙江家园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭俊利，被告的委托诉讼代理人王艳娜、刘悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代明昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月份工资1341.36元；2.判令被告支付原告3个月的经济补偿金9724.56元；3.被告支付原告违法解除劳动合同6个月的经济赔偿金19449.12元；4.被告向原告支付加班费15202.06元；5.被告向与原告支付未休年假工资6706.80元；6.被告支付原告垫付的汽车燃油费238.80元；7.被告补缴原告2016年10月至2019年7月的社会保险费用；8.被告支付原告失业赔偿金18240元。事实与理由：2016年10月21日，原告到被告驻郑州办事处上班，从事销售工作，被告向原告提供一辆面包车供其使用，约定油费由原告先行垫付，被告按照每公里0.6元向原告支付燃油费。自原告到被告处工作时起，被告规定每个月最多休息4天，休息日和节假日不让休息，也不向原告支付加班工资，未给原告缴纳社保。2019年7月21日，被告单方面通知原告离职，系违法解除劳动合同，被告至今未将原告的工资等费用结清，也未支付任何经济补偿。原告于2019年8月2日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2019年8月6日作出[2019]管劳人仲不字238号不予受理通知书。原告为维护自身合法权益，故诉至本院。龙江家园公司辩称：一、关于原告主张工资的请求被告同意给付，但是需要核实具体工资数额。二、原告没有理由要求被告向其支付经济补偿金以及经济赔偿金。首先，我单位没有与原告解除劳动关系，反而自2019年7月21日之后是原告经常性旷工。截止到开庭之日起双方劳动关系依旧存在，被告不存在违法解除的情形，故原告无权主张经济补偿金以及赔偿金。其次，《劳动合同法实施条例》第25条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金”。经济补偿金与经济赔偿金不能够同时主张。三、被告不同意向原告支付加班费。首先，原告在被告处从事的是销售岗位，其工作时间自由灵活，原告可以根据其自身的意志跑市场，多做多得，少做少得。其次，原告的加班费用已经通过工资的形式向其支付。四、被告不同意向原告支付未休年休假的工资。原告在每年过年的时候连续休假12天左右，其中包括年休假，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张的2016年以及2017年的年休假工资已经超过仲裁时效。五、燃油费、社保不属于劳动争议的受案范围。燃油费欠款属于民事案件，不属于劳动争议案件的受案范围。根据《劳动法》第100条以及《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定补缴社会保险属于行政职责不属于劳动争议的受案范围。并且按照原告说法原告已经在农村缴纳农村养老保险。六、被告并没有将其辞退，故无需向其支付失业保险。七、原告所主张的第七项和第八项请求没有经过仲裁前置程序，因此法院应不予受理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月21日，代明昌与龙江家园公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年10月21日至2019年10月20日，代明昌在该公司从事销售岗位，工作地点为该公司所属各销售大区。该《劳动合同书》同时约定了工作内容与条件、工资及劳动保险等内容。双方签订该《劳动合同书》后，代明昌到龙江家园公司郑州办事处从事销售工作。代明程称其在该公司郑州办事处工作至2019年7月20日，之后未再到该公司郑州办事处工作。另查明，代明昌提交的农业银行交易流水显示，2018年8月至2019年7月期间龙江家园公司向代明昌发放的月平均工资为3241.52元。同时，龙江家园公司为代明昌配备一辆车以方便其送货，每月月底时按照0.6元/公里为标准并根据当月该车的行驶公里数向代明昌发放燃油费。又查明，代明昌于2019年8月2日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.经济补偿金1个月3241.52元，6个月的经济赔偿金19449.12元；2.2016年至2019年7月21日未休年假15天，经济赔偿金6706.80元；3.加班费15202.06元；4.1个月工资1341.36元，1个月的汽车燃油费238.80元；5.请求确认2016年7月21日至2019年7月21日之间双方存在劳动关系。2019年8月6日，该仲裁委员会作出[2019]管劳人仲不字238号《不予受理通知书》，以“被申请人所在地不在本辖区，且无法证明劳动合同履行地在本辖区”为由，对代明昌的仲裁申请不予受理。代明昌不服，向本院起诉。庭审中，代明昌及龙江家园公司均认可该公司郑州办事处于2019年年初将办公地点搬至郑州市管城区文兴路紫东河小区。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于原告主张的2019年7月份工资，原、被告均认可该月工资尚未发放，且原告认可其在被告郑州办事处工作至2019年7月20日。故原告2019年7月份工资应为2235.53元（3241.52元/月÷21.75×15天），原告仅主张1341.36元，不违反法律强制性规定，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张经济补偿金9724.56元，因被告未能按时足额向原告代明昌发放工资且未为原告缴纳社会保险，导致劳动合同解除，故应向原告支付经济补偿金。被告虽称曾为原告缴纳两个月社保，后应原告要求停止为其缴纳，但并未提供证据予以证明，故本院对此不予采信。原告与被告存在劳动关系的时间应为2016年10月21日至2019年7月20日，故被告向原告支付的补偿金应计算3个月。因2018年8月至2019年7月期间原告月平均工资为3241.52元，故原告主张其经济补偿金为9724.56元，本院予以支持。关于原告主张的经济赔偿金，因原告提供的证据不足以证明被告违法解除与其之间的劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班费，因原告提供的证据不足以证明其存在加班事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，因原告2016年10月21日至2019年7月20日在被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2017年起即享有每年5天的年休假。被告虽称每年过年时安排原告休假12天左右，其中已包含年休假，但并未提供证据予以证明，故对被告的上述陈述，本院不予采信。原告2018年度及2019年度的未休年假工资应为2384元﹝（3241.52元/月÷21.75天×5天×200%）+（3241.52元/月÷21.75天×3天×200%）﹞。原告主张的2017年度未休年假工资，因其于2019年8月申请劳动争议仲裁时已超出一年的仲裁时效，故对于原告的该诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的燃油费，根据原告分别于2019年7月1日及2019年7月20日拍摄的汽车行驶公里数照片，2019年7月1日至7月20日期间被告公司为原告配备的汽车行驶公里数为398公里，故原告主张燃油费238.80元（398公里×0.6元/公里），本院予以支持。关于原告主张的补缴社会保险费用及失业赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告上述诉讼请求属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院起诉，故对原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司于本判决生效后十日内支付原告代明昌2019年7月未发放工资1341.36元、经济补偿金9724.56元、2018年度及2019年度未休年休假工资2384元、燃油费238.80元，合计13688.72元；二、驳回原告代明昌的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为自动放弃上诉。审判员  康月婷二〇一九年十月三十一日法官助理罗逸瑾书记员王晓静