山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4735号上诉人(原审原告)：山东路得威工程机械制造有限公司，住所地山东省济宁市高新区黄王路以北、黄金大道以西。统一社会信用代码：913708005793640995。法定代表人：陈立文,董事长。委托诉讼代理人：李虎，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲赪，山东民桥律师事务所律师。上诉人(原审被告)：杨跃龙,男,汉族,1988年3月15日出生，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：何红雨，山东舜天律师事务所律师。上诉人山东路得威工程机械制造有限公司（以下简称路得威公司）因与上诉人杨跃龙劳动争议一案，不服高新区人民法院（2019）鲁0891民初2623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。路得威公司上诉请求：1、请求法院依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定的被上诉人2018年11月至2019年3月的工资数额为15046元认定事实错误，实际数额应为8320.45元。二、被上诉人未配合上诉人办理完工作交接手续，而且被上诉人在职期间借走上诉人公司物品未归还，另外也是被上诉人主动提出解除劳动关系，因此，上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金21828元及2018年11月至2019年3月的工资15046元。综上，一审法院认定事实错误，恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。杨跃龙辩称：1、一审法院认定工资部分事实清楚证据确凿，请求法院依法驳回被答辩人的上诉请求。2、答辩人与被答辩人解除劳动关系的原因系被答辩人未及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法相关规定，被答辩人应当向答辩人支付经济补偿金。杨跃龙上诉请求：一、依法撤销原审法院(2019)鲁0891民初2623号民事判决第二项，并依法改判；二、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为原审法院认定的事实错误，应以10年3个月的工作年限计算上诉人的经济补偿金。一、上诉人于2008年11月份进入济宁路得威工程机械制造有限公司(现改名为山东路得威智能科技有限公司，以下简称原单位)工作，地址为济宁市济安桥北路满庄，2014年公司搬至济宁市高新区，并将全部员工安排至该地点工作。在上诉人仍在原工作岗位工作(装配部)、接受同一批领导管理的情况下，工作被安排至新单位。后原公司以公司改名需要重新向劳动局备案为由，要求上诉人签署了“终止/解除劳动合同”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条和《劳动合同法实施条例》的相关规定，非因上诉人的原因，上诉人被安排到新单位工作，且未支付经济补偿金，在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限，上诉人自2008年11月份进入公司至2019年3月14日与被上诉人解除劳动关系，工作年限为10年零3个月，即被上诉人应当向上诉人支付10.5个月的经济补偿金。二、原单位与新单位为关联企业。两企业名称相似、股东相同、工商登记的联系电话相同、且法定代表人均由同一人担任，两家企业为同一股东控制下的企业，在资金、人事、管理上相互关联。被上诉人利用其自身优势，将上诉人在关联企业之间轮流用工，根据相关法律和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，上诉人的工作年限应与新单位合并计算。综上所述，望贵院在查明事实的基础上，支持上诉人的诉讼请求。路得威公司辩称：请求驳回杨跃龙上诉请求，路得威工程机械公司与路得威智能公司是两个独立的法人，不是关联企业。杨跃龙不应将在两公司工作期间的年限合并计算经济补偿金。路得威公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金45838.64元及2018年11月至2019年3月的工资15046.19元；2、判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告杨跃龙原系山东路得威智能科技有限公司职工。2014年5月到原告处工作。因原告拖欠工资，被告于2019年3月13日向原告邮寄了解除劳动关系通知，提出解除劳动关系。原告于2019年3月14日收到被告上述邮件。被告杨跃龙提交的零活记录单、整机入库装配分配单等证据证实原告拖欠被告2018年11月工资3240.71元、拖欠2018年12月工资3850.25元、拖欠2019年1月工资2958元、拖欠2019年2月工资3328元、拖欠2019年3月工资1669.23元，合计拖欠工资15046.19元。被告自2018年3月至2019年2月十二个月的平均工资为4365.6元。被告杨跃龙在解除劳动关系后向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第300号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2018年11月至2019年3月的工资15046.19元；2、被申请人支付申请人经济补偿金45838.64元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为：被告杨跃龙主张其于2008年与原告建立劳动关系，但其提供的社会保险参保证明显示2008年11月至2014年4月的缴费单位为“山东路得威智能科技有限公司”，2014年5月之后的缴费单位为“山东路得威工程机械制造有限公司”，山东路得威智能科技有限公司亦出具证明证实杨跃龙于2014年4月30日与其解除/终止劳动合同。据此，本院认定被告杨跃龙与原告山东路得威工程机械制造有限公司存在劳动关系的时间为2014年5月至2019年3月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告要求原告支付拖欠的劳动报酬，并支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定。原告不予支付被告经济补偿金及2018年11月至2019年3月的工资的诉讼请求，应不予支持。计算经济补偿的年限为2014年5月至2019年3月。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、原告山东路得威工程机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨跃龙2018年11月至2019年3月工资15046元（取整数）；二、原告山东路得威工程机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨跃龙经济补偿21828元（4365.6元/月×5个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东路得威工程机械制造有限公司负担。二审法院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，路得威工程机械制造有限公司拖欠杨跃龙劳动报酬，杨跃龙据此提出与路得威工程机械制造有限公司解除劳动关系，路得威工程机械制造有限公司应当支付经济补偿金，路得威工程机械制造有限公司称系杨跃龙主动解除劳动关系而不应支付经济补偿金，但没有考虑到杨跃龙提出解除劳动关系的原因，路得威工程机械制造有限公司关于不予支付经济补偿金的上诉理由不能成立。关于应当支付的经济补偿金的金额应当如何认定，虽然杨跃龙二审中提交的山东路得威工程机械制造有限公司及山东路得威智能科技有限公司的企业信息不能充分证实两公司人、财、物等存在混同，但杨跃龙非本人原因从山东路得威智能科技有限公司被安排到山东路得威工程机械制造有限公司工作，且未从原单位领取经济补偿金，对此，应当对杨跃龙在原单位及现单位的工作年限合并计算，杨跃龙上诉主张以10年3个月的工作年限计算其经济补偿金，符合规定，本院依法予以支持，经计算，经济补偿金共计为45838.59元。杨跃龙一审中提交了零活记录单、整机入库装配分配单等能够证实路得威工程机械制造有限公司拖欠2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月的工资分别为3240.71元、3850.25元、2958元、3328元、1669.23元，一审法院判决路得威工程机械制造有限公司给付杨跃龙拖欠工资共计15046元，并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省济宁高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0891民初2623号民事判决第一项；二、变更山东省济宁高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0891民初2623号民事判决第二项为：山东路得威工程机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨跃龙经济补偿金45838.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费20元，由山东路得威工程机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 吕 东审判员 张 杰审判员 吕玉宝二〇一九年十月十四日书记员 亓雅楠