北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初21534号原告(被告)：北京家边购连锁企业管理有限公司，住所地：北京市西城区虎坊路17-12、17-13栋1层商业E09。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：李顺康，男，该公司职员，联系地址同单位。被告（原告）：吕治泉，男，1967年7月31日，汉族，无业，住：北京市西城区。委托诉讼代理人：王延红（被告之妻），北京世纪王安公司退休职员。原告（被告）北京家边购连锁企业管理有限公司（以下简称家边购公司）与被告（原告）吕治泉劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）家边购公司之委托诉讼代理人李顺康，被告（原告）吕治泉及委托诉讼代理人王延红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）家边购公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金46672.88元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：吕治泉于2017年6月20日入职北京金盘子商业连锁有限公司，担任营运总监，在职期间双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年6月20日至2018年6月19日。2017年10月18日，北京金盘子商业连锁有限公司更名为家边购公司。由于公司更名，原告又于2018年1月1日与被告签订了新主体名称的劳动合同，期限至2020年12月31日。吕治泉离职前12个月平均工资为11725元。2019年1月21日家边购公司向吕治泉送达通知函（一），内容为：你与公司于2017年6月签订了书面劳动合同，2018年1月与公司续签了书面劳动合同，2018年2月你借故将签订的两份劳动合同及两份保密协议从人力行政部门徐赛赛手中借出，其后公司多次要求你归还劳动合同及保密协议，你找各种理由予以拒绝。2019年1月2日你以公司未与你签订书面劳动合同及未休年假为由，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同二倍工资及年假工资，其后公司与你进行协商，并要求你归还劳动合同及保密协议，你仍然无理的坚持公司需支付11个月的二倍工资及年休假工资，且仍未归还劳动合同及保密协议。你的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，为体现公司的人文关怀，以教育为主，现通知你于2019年1月23日前将劳动争议保密协议归还公司，将不予追究你的责任，如逾期归还公司，将依据相关劳动法律法规解除公司与你的劳动关系。通知函发出后吕治泉未归还劳动合同和保密协议。因此公司于2019年1月23日向吕治泉送达通知函（二），内容为：根据劳动法律法规的相关规定及公司相关规章制度的规定，你的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，公司于2019年1月21日向你发出通知函（一）要求你于2019年1月23日前将劳动合同及保密协议归还，但你仍未归还，故公司现正式通知您，公司依据劳动法第三条第二款的规定，自2019年1月23日起正式解除公司与你的劳动关系，请你于2019年1月24日前办理手续。吕治泉正常工作至2019年1月24日。2018年1月1日至2018年12月21日期间加班情况为2018年1月27日加班1天、2月3日加班1天、2月4日加班1天、2018年6月9日加班3小时、2018年8月18日加班6小时、2018年10月27日加班1天、2018年12月15日加班1天，但已调休6天，日期为2018年8月23日、8月24日、9月30日、10月19日、11月23日、12月21日共计6天，尚有3天未调休完毕且未支付加班费。家边购公司实行钉钉考勤。被告（原告）吕治泉辩称，原告所述的入职时间、岗位、离职前12个月平均工资、2个通知函情况均属实，公司实行钉钉考勤打卡制度，加班时间除原告陈述以外，另外还有加班，但是具体日期我不清楚，因为是钉钉考勤由原告掌握，因此原告应该提交。在职期间被告共计存在24小时平日延时加班（2017年12月27日7小时、2017年12月28日9小时、2018年1月25日4小时、2018年1月26日4小时）和73小时的双休日加班（2017年12月23日8小时、2017年12月24日8小时、2017年12月30日8小时、2018年1月27日8小时、2018年2月3日8小时、2018年2月4日8小时、2018年6月9日3小时、2018年8月18日6小时、2013年10月27日8小时、2018年12月15日8小时），原告所述的6天确实进行了调休，但被告认为这并非休息日调休，而是平日延时的调休。原告亦不服仲裁裁决，起诉至法院请求判令家边购公司支付2018年1月1日至2018年12月21日双休日加班费10260.17元。原告（被告）家边购辩称，不同意吕治泉的诉讼请求。经审理查明，双方均认可：吕治泉于2017年6月20日入职原告公司，担任运营总监，吕治泉离职前12个月平均工资为11725元。2019年1月21日家边购公司向吕治泉送达通知函（一），内容为：你与公司于2017年6月签订了书面劳动合同，2018年1月与公司续签了书面劳动合同，2018年2月你借故将签订的两份劳动合同及两份保密协议从人力行政部门徐赛赛手中借出，其后公司多次要求你归还劳动合同及保密协议，你找各种理由予以拒绝。2019年1月2日你以公司未与你签订书面劳动合同及未休年假为由，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同二倍工资及年假工资，其后公司与你进行协商，并要求你归还劳动合同及保密协议，你仍然无理的坚持公司需支付11个月的二倍工资及年休假工资，且仍未归还劳动合同及保密协议。你的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，为体现公司的人文关怀，以教育为主，现通知你于2019年1月23日前将劳动争议保密协议归还公司，将不予追究你的责任，如逾期归还公司，将依据相关劳动法律法规解除公司与你的劳动关系。2019年1月23日向吕治泉送达通知函（二），内容为：根据劳动法律法规的相关规定及公司相关规章制度的规定，你的行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，公司于2019年1月21日向你发出通知函（一）要求你于2019年1月23日前将劳动合同及保密协议归还，但你仍未归还，故公司现正式通知您公司依据劳动法第三条第二款的规定，自2019年1月23日起正式解除公司与你的劳动关系，请你于2019年1月24日前办理手续。吕治泉正常工作至2019年1月24日。诉讼中，家边购公司未就其主张的解除事实向本院出示其他证据。关于吕治泉将签订的两份劳动合同及两份保密协议拿走不归还的情况，家边购公司出示了京西劳人仲字[2019]第1050号裁决书、录音文字材料，录音文字材料中显示徐赛赛要求吕治泉返还合同文本，但吕治泉未同意。吕治泉认可录音文字材料的真实性，主张其当时并未考虑是否归还劳动合同的问题，而是在考虑要怎么解决合同条款的问题，且实际上后来也归还给了家边购公司。吕治泉主张在职期间其共计存在24小时平日延时加班（2017年12月27日7小时、2017年12月28日9小时、2018年1月25日4小时、2018年1月26日4小时）和73小时的双休日加班（2017年12月23日8小时、2017年12月24日8小时、2017年12月30日8小时、2018年1月27日8小时、2018年2月3日8小时、2018年2月4日8小时、2018年6月9日3小时、2018年8月18日6小时、2018年10月27日8小时，2018年12月15日8小时），在职期间调休6天，是平日延时加班的调休。家边购公司主张根据钉钉考勤系统，2018年1月1日至2018年12月21日加班情况为2018年1月27日8小时、2月3日8小时、2月4日8小时、6月9日加班3小时，8月18日加班6小时，10月27日8小时、12月15日8小时，已调休6天。吕治泉提交的钉钉系统显示：2018年1月26日吕治泉申请加班4小时（周五）、2018年1月27日吕治泉申请加班8小时、2018年2月3日、4日吕治泉申请加班2天、2018年6月9日吕治泉申请加班3小时、2018年8月18日吕治泉申请加班6小时、2018年10月27日吕治泉申请加班1天、2018年12月15日吕治泉申请加班8小时，核算方式为调休。诉讼中，吕治泉主张家边购公司应出示钉钉考勤及其签字的考勤汇总表。家边购公司主张无法出示钉钉考勤，其公司并无员工签字的考勤汇总表。诉讼中，吕治泉未就其加班情况向本院出示其他证据。另查，吕治泉在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、家边购公司支付2018年1月1日至2018年12月21日双休日加班工资10260.17元。2、支付2019年1月1日至1月23日未休年假工资16094.10元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金46672.88元。2019年4月28日，该委作出京西劳人仲字[2019]第1385号裁决书，裁决：家边购公司支付吕治泉违法解除劳动关系赔偿金46672.88元；驳回吕治泉的其他申请请求。后双方不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、工资明细表、钉钉截图、考勤汇总表及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人应该对己方主张承担举证责任。本案中,家边购公司以吕治泉严重违反劳动纪律和职业道德为由与吕治泉解除劳动合同，吕治泉不予认可，家边购公司未就吕治泉存在严重违反劳动纪律和职业道德向本院出示证据。家边购公司主张其公司解散因此不属于违法解除，但其向吕治泉送达的解除劳动合同通知书并非以此为由与吕治泉解除劳动关系，因此该主张本院不予采纳。关于2018年1月1日至2018年12月21日休息日加班费。现吕治泉提交的钉钉考勤显示吕治泉2018年1月26日加班4小时（周五）、1月27日8小时、2月3日8小时、2月4日8小时、6月9日加班3小时，8月18日加班6小时，10月27日8小时、12月15日8小时，共计休息日加班49小时，平日延时加班4小时，家边购公司认可吕治泉休息日加班为49小时。现双方均认可家边购公司已安排调休6天，未足额安排吕治泉调休，因此本院在扣除调休后核算吕治泉的加班工资。劳动者主张加班的，应承担举证责任。吕治泉未就其主张的其他时间存在加班向本院出示证据，因此本院对于吕治泉的诉讼请求予以部分支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告（被告）北京家边购连锁企业管理有限公司支付被告（原告）吕治泉违法解除劳动合同赔偿金46672.88元。二、本判决生效之日起十日内，原告（被告）北京家边购连锁企业管理有限公司支付被告（原告）吕治泉2018年1月1日至2018年12月21日休息日加班费673.85元。三、驳回原告（被告）北京家边购连锁企业管理有限公司的诉讼请求。四、驳回被告（原告）吕治泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京家边购连锁企业管理有限公司负担10元（已交纳）。由被告（原告）吕治泉负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  孟 燕人民陪审员  娄志杰二〇一九年十月三十一日书 记 员  徐 欣