浙江省龙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0825民初3097号 原告：翁正明，男，1965年1月1日出生，汉族，浙江省龙游县人，住浙江省龙游县。 委托诉讼代理人：翁惠彬(系翁正明儿子)，男，1987年9月9日出生，住浙江省龙游县。 被告：浙江凯宝华新材料有限公司，住所地：浙江省龙游县石佛乡三和村。 法定代表人：傅益民,执行董事。 委托诉讼代理人：严建荣，龙游县曙光法律服务所法律服务工作者。 原告翁正明与被告浙江凯宝华新材料有限公司(以下简称凯宝华公司)劳动争议纠纷一案，于2019年7月23日向本院起诉，本院于同日受理了此案，依法由审判员何柏良适用简易程序独任审判，于2019年8月21日、10月14日公开开庭进行了审理。翁正明及其委托诉讼代理人翁惠彬、凯宝华公司的委托诉讼代理人严建荣两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁正明向本院提出诉讼请求：1.要求继续履行与凯宝华公司的劳动合同，要求凯宝华公司支付医药费5977元、护理费2280元、营养费10800元；2.要求补缴翁正明1996年2月入职以来拖欠的社保；1996年2月至2008年1月的大病保险、基本医疗险、生育险；1996年2月至2007年5月的工伤保险；1996年2月至2007年12月企业养老保险；1996年2月至2012年6月的失业保险；3.支付2017年、2018年带薪休假工资各5117元，2008年至2016年带薪休假工资15352元；4.支付2017年10月至2018年8月法定节假日工资16930元，1996年2月至2017年法定节假日工资338600元；5.支付2017年10月至2018年8月加班工资16416元，1996年2月至2017年9月加班工资393984元；6.支付2018年高温补贴1200元，1996年至2017年高温补贴25200元；7.补发2018年8月1日至2019年4月30日工资41616元，支付2018年11月1至2019年4月30日双倍工资20808元，支付1996年2月以来的开会工资17152元。事实和理由：1.2018年8月13日上午凯宝华公司临时通知翁正明开会，翁正明当天本该上夜班，加上前两天连续上了12小时的白班十分劳累，就在家睡觉，接到通知去开会途中因雨天路滑加之疲劳导致骑车摔倒，造成左腿骨折。根据医院诊断书及证明，目前仍处于医疗恢复期。翁正明于2018年8月11日、8月12日连续超强度加班，每天工作12小时，在没有得到充足休息的情况下，凯宝华公司于8月13日早晨临时通知开会，导致翁正明摔伤，与凯宝华公司违法用工、不合理安排工作存在因果关系，应支付医药费、护理费、营养费。翁正明于1996年2月28日入职浙江省龙游县白板纸厂(以下简称白板纸厂)，1998年12月白板纸厂改制为浙江省龙游云丰纸业有限公司(以下简称云丰公司)，并于2008年2月开始为翁正明缴纳社保。2013年8月，翁正明被安排转入浙江华纳纸业有限公司(以下简称华纳公司)并缴纳社保。2017年10月云丰公司、华纳公司破产重组，翁正明被安置至凯宝华公司上班并缴纳社保。龙游县劳动人事争议仲裁委员会根据翁正明提供的与白板纸厂、云丰公司签订的劳动合同及社保记录，认定翁正明的工龄为23年，且凯宝华公司也无异议。云丰公司、华纳公司破产重组成立凯宝华公司，翁正明属原企业职工被重组后企业吸纳。根据相关规定，翁正明工龄为23年，企业破产前的工作年限应合并计算为现在企业的工作年限，应当享受24个月的医疗期，在医疗期内凯宝华公司应当与翁正明继续履行劳动合同。2.翁正明于1996年2月28日入职白板纸厂以来，大病保险、基本医疗险、生育险于2008年2月开始缴纳，工伤保险于2007年6月开始缴纳，企业养老保险于2008年1月开始缴纳，失业险于2012年7月开始缴纳，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，以前没有缴纳的社保应由重组后的企业即凯宝华公司缴纳。3.翁正明在2008年至2016年期间每年应享有10天带薪休假，2017年至2018年每年享有15天带薪休假。但云丰公司、华纳公司、凯宝华公司均未通知休假，翁正明均正常上班，凯宝华公司应支付2017年、2018年年休假工资各5117元，补发2008年至2016年年休假工资15352元。4.翁正明法定节假日加班，凯宝华公司应支付2017年10月至2018年8月法定节假日加班工资16930元，并支付1996年至2017年9月的法定节假日加班工资338600元。5.翁正明于2017年10月至2018年8月期间进行加班，凯宝华公司应支付加班工资16416元，并支付1996年2月至2017年9月加班工资393984元。6.龙游县劳动人事争议仲裁委员会仅认定凯宝华公司应支付2018年高温津贴1200元，但翁正明自1996年2月入职以来一直未领取高温津贴，凯宝华公司需支付1996年至2017年高温津贴。 凯宝华公司辩称：1.翁正明的受伤并非工伤，最多只有六个月的医疗期。医疗期满后，凯宝华公司曾要求翁正明三日内回公司上班，并重新签订劳动合同，但翁正明明确拒绝回公司上班，故双方劳动关系终止不存在继续履行的问题。2.翁正明主张要求凯宝华公司支付医药费、护理费、营养费，没有合理的依据,且并非工伤,凯宝华公司无义务承担这些费用。3.凯宝华公司是2017年7月3日依法成立的公司，只是通过破产拍卖程序竞得了破产企业云丰公司、华纳公司的财产，双方之间没有任何关联，并不是企业的分立与合并，以前云丰公司、华纳公司拖欠的社保、年休假工资等与凯宝华公司无关。4.2017年10月起翁正明的年休假工资、高温津贴处理意见同意按仲裁裁决。翁正明主张支付法定节假日工资和加班工资，不仅无证据证明，且也超过了仲裁请求范围。综上，翁正明的受伤并非工伤，只能按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律规定进行补偿，对于翁正明其他不合理的诉请应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据、本院依职权调取了证据，本院在庭审中组织进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对翁正明提供的考勤记录，经庭审质证，凯宝华公司提出异议，认为是单方制作，不能作为定案依据，经审查本院认为，考勤记录系翁正明单方制作，现又无其他证据印证，故本院不予认定。 据此本院确认案件事实如下： 翁正明于1996年2月28日起先后入职白板纸厂、云丰公司、华纳公司。2016年10月25日本院裁定云丰公司、华纳公司、浙江龙游天华废纸有限公司(以下简称天华公司)合并破产清算。2017年9月29日，翁正明与上述三家公司签订了解除劳动合同协议书，约定双方之间的劳动关系于2017年9月30日终止，尚欠的工资11903.52元按企业破产法规定足额支付。同日，翁正明与云丰公司、华纳公司、天华公司及凯宝华公司签订了工作年限合并计算三方协议书，约定翁正明于1998年12月21日起入职的工作年限合并计算为凯宝华公司的工作年限。2017年10月1日，翁正明与凯宝华公司签订了劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限，自2017年10月1日起至2018年9月30日止，并实行计时工资制。2018年8月13日翁正明接凯宝华公司通知去开会，骑车去公司途中摔倒受伤。翁正明受伤后到龙游县人民医院治疗。2019年5月9日，翁正明向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月8日龙游县劳动人事争议仲裁委员作出浙龙游劳人仲案(2019)100号仲裁裁决。翁正明不服该仲裁裁决，依法向本院提起了诉讼。另查明，2017年10月至2018年7月，翁正明的工资分别为4119.28元、2273.13元、3630.93元、4706.81元、1239.24元、7405.02元、5835.42元、5874.12元、5786.74元、6161.84元。2017年10月至2019年4月期间，凯宝华公司已为翁正明缴纳了社会保险。 本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，翁正明实际工作年限在十年以上，在凯宝华公司工作年限为十五年以上二十年以下(1998年12月21日至2018年8月13日)，故其非因工负伤的医疗期为十八个月。双方约定的劳动合同期满时间为2018年9月30日，因尚在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。故翁正明要求继续履行劳动合同，本院予以支持；因劳动合同尚未期满，不存在续签问题，故翁正明要求支付未续签书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。翁正明并非因工负伤，其要求凯宝华公司支付医疗费、护理费、营养费，无法律依据，本院不予支持。翁正明主张的2017年10月1日以前的社保、年休假工资、加班工资、高温补贴、开会工资，即使成立也应在云丰公司、华纳公司、天华公司破产清算中处理，该部分诉讼请求本院不予支持。2017年10月至2019年4月期间，凯宝华公司已为翁正明缴纳了社会保险，故翁正明要求补缴的诉讼请求，本院不予支持。翁正明要求凯宝华公司支付2017年10月1日至2018年4月30日期间的年休假工资，其中2018年度翁正明已请假四个月以上，不再享有当年的年休假，经计算翁正明实际应获得年休假工资少于凯宝华公司同意支付的1918.50元，故本院不作调整。翁正明要求支付2017年10月起的法定节假日工资、加班工资，因该部分请求未在申请仲裁时提出，故在本案中本院不予审查。对于2018年高温津贴1200元，双方均无异议，本院予以确认。翁正明非因工负伤连续病假在六个月以上，可按其工龄长短支付疾病救济费，故翁正明要求支付2018年8月1日至2019年4月30日期间的工资，其中合理部分本院予以支持，但名称应变更为疾病救济费。翁正明工龄满二十年不满三十年，疾病救济费的标准为本人工资的百分之六十，经计算为25397.55元(平均工资4703.25元/月×9月×60%)。翁正明未提供证据证明自2017年10月1日起每月开会的次数以及加班开会的事实，故其要求支付2017年10月1日起的开会工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告翁正明与被告浙江凯宝华新材料有限公司之间的劳动合同继续履行； 二、被告浙江凯宝华新材料有限公司支付原告翁正明疾病救济费25397.55元(2018年8月1日至2019年4月30日期间)、年休假工资1918.50元、高温津贴1200元，以上合计28516.05元，于本判决发生法律效力后十五日内履行完毕； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息； 三、驳回原告翁正明的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江凯宝华新材料有限公司负担，于本判决发生法律效力后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  何柏良 二〇一九年十月二十一日 书记员  马 骎