北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27900号原告：罗亚非，男，1964年4月25日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。被告：北京凌阳爱普科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼3层A段。法定代表人：黄洲杰，董事长。委托诉讼代理人：杨胜男，女，北京凌阳爱普科技有限公司人事，住河北省冀州市。委托诉讼代理人：鲍爽，北京合博律师事务所律师。原告罗亚非与被告北京凌阳爱普科技有限公司（以下简称凌阳爱普公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗亚非的委托诉讼代理人刘正赫、被告凌阳爱普公司的委托诉讼代理人杨胜男、鲍爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。罗亚非向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、确认我与凌阳爱普公司于2008年10月6日至2018年4月28日期间存在劳动关系；2、凌阳爱普公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金508020元；3、凌阳爱普公司向我支付2018年3月1日至2018年4月28日工资51000元。事实和理由：我自2008年10月6日起，一直在凌阳爱普公司担任总经理一职，双方签订有无限期的劳动合同。2018年3月10日，经董事长黄洲杰提出，我同意辞去总经理一职。我于2018年3月12日发邮件给所有公司员工声明“自己还会在公司，还会竭尽全力和大家一起战斗……”。我辞去总经理一职后从未以任何形式向公司提出解除劳动合同关系。我在2018年3月10日之后仍然继续在凌阳爱普公司处上班，后被公司强行收走我的电脑、取消门禁权限、停发工资、停缴社会保险，单方面违法解除我的劳动合同。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出的京海劳人仲字【2019】第1628号裁定书认为我辞去总经理即表明“无继续履行劳动合同的意愿”，进而驳回我的仲裁请求，属于事实认定不清，适用法律错误。凌阳爱普公司辩称，不同意罗亚非的诉讼请求，同意仲裁裁决。罗亚非在2018年3月10日参与了我公司2018年临时董事会，在会上因为个人身体原因提出辞去总经理一职并已生效，提前结束与我公司的劳动关系，不属于违法解除。罗亚非作为公司董事及曾经的总经理，其任职及离职安排属于公司董事会的权利，公司任何员工都应无条件遵守该决议。罗亚非知悉员工转岗、调岗的要求，其主动提出离职是个人表现，不属于违法解除，工资均支付完毕。本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。罗亚非于2008年12月1日与凌阳爱普公司建立劳动关系，双方签有劳动合同，合同中约定岗位为总经理，该岗位对董事会负责，董事会有聘任和解聘的权利，罗亚非还是凌阳爱普公司的股东和董事会成员。凌阳爱普公司于2018年3月10日召开了董事会，会上罗亚非辞去总经理一职，双方均认可工资支付至2018年3月12日，罗亚非月工资标准为25500元，其中包含300元话费补助。凌阳爱普公司董事会在2018年3月12日作出《人事令》（显示发文时间为2018年3月12日，内容为：罗亚非先生因身体原因卸任总经理一职，凌阳爱普总经理职务由林某先生代理兼任。此令自2018年3月12日起生效）。2018年3月12日下午2:30，罗亚非发送的电子邮件内容显示：“Dearall:……我已经接近退休年纪了，随着年纪的增长，近期身体不如以前了，今天把凌阳爱普总经理的职位交给webber先生，希望大家能积极配合把爱普做好。我还会在公司，大家有啥问题或需要罗老师经验的地方，可以找罗老师交流。罗老师还会尽全力和大家一起战斗”。凌阳爱普公司已经履行了仲裁裁决第二项，向罗亚非支付了2018年3月1日至2018年3月12日的工资差额105.34元。罗亚非主张凌阳爱普公司董事长黄洲杰在董事会上因公司2017年经营状况不好要求其卸任总经理，其表示同意辞去总经理职务，但是从未申请过离职。开完董事会后，其在2018年3月12日便无法登陆微信群，2018年3月29日电脑被收走，2018年4月18日门禁卡权限被取消，工资也被停发了，在其询问公司后，凌阳爱普公司说其辞去总经理故劳动合同因此而解除。其担任总经理岗位至2018年3月10日，在2018年3月11日至2018年3月16日期间其在做之前的付款、跟其他股东谈股权问题，在2018年3月16日之后其在与公司谈工作安排及如果公司解除的后续补偿，直至2018年5月2日其一直到公司出勤，因为公司的原因导致其没有工作可以做。鉴于其办理完工作交接的时间为2018年5月2日，由此其认为双方劳动关系解除时间为2018年5月2日，凌阳爱普公司的行为属于违法解除，凌阳爱普公司应支付其2018年3月13日至2018年4月28日期间的工资。为证明其主张,罗亚非提交了录音、电子邮件、微信截屏予以佐证，其中2018年3月13日林某与罗亚非的录音内容显示，罗亚非曾在对话中提到：“没有说，始终没有说让我走……后面如果他们小孩需要经验，需要我站台了，这种事我说还是可以的”、“我是辞经理不是辞工作”、“辞总经理不等于工作不在，我还上班的”；2018年4月2日罗亚非与林某的录音内容显示，罗亚非在对话中提到：“然后也有录像、也有录音吧，应该董事会有录音，这个呢你可以看，我绝对没有说辞职……”；2018年4月11日罗亚非与林某的录音内容显示，罗亚非在对话中提到“我跟你说我给你解释多少次了，现在劳动合同还没解除……”；2018年5月2日罗亚非与凌阳爱普公司执行长助理林佑任的录音内容显示，罗亚非在对话中提到：“我就说董事会上是辞任，没有说辞职吗！然后也没有说解除劳动合同”；2018年3月21日的电子邮件显示：“……你可能不太清楚大陆的法律，辞任总经理是辞职务，是公司法的事，董事会可以决定的。是不是员工是劳动法的事，有劳动合同保护保障的……”；微信截图显示：“收了罗老师的办公电脑，明早上班的时候，罗老师来我们这边找电脑，我们怎么个说法呢？”……“林特助，尊您指示，已经将罗老师在爱普的办公电脑收回库房，请知悉”。凌阳爱普公司对上述证据的真实性无异议，主张2018年3月10日开董事会，会上涉及公司经营状况一直处于严重亏损状态，罗亚非主动提出不再担任总经理一职，但其公司和罗亚非对外宣布的理由是身体原因主动辞任总经理。罗亚非虽然在2018年3月10日之后也去其公司，但是不再从事总经理的工作，也不从事其他工作，其公司亦认可收走电脑、取消门禁卡和微信群权限的相关事宜，同时主张罗亚非与林某就辞任的沟通，不是合法有效的沟通，不能对抗公司董事会的决议，罗亚非是公司的董事，参与公司管理及关心公司工作是合理正常行为，罗亚非离职后，公司将其从门禁系统移除属于合法合理的行为。为证明其公司的主张，凌阳爱普公司提交印信转移单（显示：“印信转移日为2018年2月26日，印信种类：公章、法人章”，原印信持有人处显示有罗亚非签名）、建设银行U盾交接（显示：“2018年3月16日罗亚非先生将北京凌阳爱普科技有限公司中国建设银行上地支行主管U盾移交给林某先生。”底部显示有“罗亚非”与“林某”手写签字）、《员工手册》（显示：第15条因工作需要员工需在部门之间调动，由调入部门主管填写“人事异动申请表”，依职务授权办法逐级签批，并由员工本人签字同意”）、《员工手册》签核文件（显示有罗亚非手写签名）、百度辞任解释截图（显示为辞去职务、工作等）予以佐证。罗亚非对《员工手册》的真实性无法核实，对百度辞任解释截图真实不认可，对其它证据的真实性无异议，但是对证明目的不认可。罗亚非以要求凌阳爱普公司确认存在劳动关系及支付违法解除劳动合同赔偿金、工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认凌阳爱普公司与罗亚非于2008年12月1日至2018年3月12日期间存在劳动关系；2、凌阳爱普公司支付罗亚非2018年3月1日至2018年3月12日期间的工资差额105.34元；3、驳回罗亚非的其他仲裁请求。罗亚非不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于罗亚非辞任总经理的职务是否等同于解除劳动关系一节，罗亚非在董事会上辞任总经理职务，是凌阳爱普公司董事会依据《公司法》的相应规定而做出的解聘高管职务的行为，该行为与《劳动合同法》规定的解除劳动关系的行为并不相同，解除劳动关系必须依据《劳动合同法》的相关规定进行，由此可知职务与劳动关系并不必然挂钩。现有证据显示罗亚非于2018年3月12日发送邮件以及董事会发布的人事令内容均为罗亚非辞任总经理职务，而且通过罗亚非发送的电子邮件的内容亦可知其并没有与凌阳爱普公司解除劳动关系的意思表示，凌阳爱普公司亦未提交有效的证据证明罗亚非有与其公司解除劳动关系的意思表示。在此情况下，凌阳爱普公司在2018年3月12日取消罗亚非微信群权限，进而收回电脑、取消门禁卡的权限，凌阳爱普公司以其行为表示与罗亚非解除了劳动关系，而该解除行为缺乏法律依据，故本院确认凌阳爱普公司在2018年3月12日违法将罗亚非解除，由此本院确认罗亚非与凌阳爱普公司之间于2008年12月1日至2018年3月12日期间存在劳动关系，凌阳爱普公司应支付罗亚非违法解除劳动合同赔偿金482619元。关于罗亚非2018年3月1日至2018年3月12日期间工资差额一节，因双方均未提出异议，凌阳爱普公司已经向罗亚非支付了2018年3月1日至2018年3月12日的工资差额105.34元，本院亦不持异议。关于罗亚非主张的2018年3月13日至2018年4月28日期间的工资一节，鉴于本院已经确定双方劳动关系于2018年3月12日解除，故罗亚非主张2018年3月12日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条判决如下：一、确认北京凌阳爱普公司科技有限公司与罗亚非于二〇〇八年十二月一日至二〇一八年三月十二日期间存在劳动关系；二、北京凌阳爱普公司科技有限公司于本判决生效后七日内支付罗亚非违法解除劳动合同赔偿金482619元；三、北京凌阳爱普公司科技有限公司于本判决生效后七日内支付罗亚非二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十二日工资差额105.34元（已执行）；四、驳回罗亚非的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由罗亚非负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 刘 晓人民陪审员 吴 健人民陪审员 郑东涛二〇一九年十月十八日书 记 员 彭利婷