安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初2912号 原告：袁松，男，1979年4月24日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 被告：全椒县康利来服饰有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇椒陵大道168号，统一社会信用代码91341124783096597H(1-1)。 法定代表人：王怀康，担任公司董事长。 委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。 原告袁松诉被告全椒县康利来服饰有限公司（简称康利来公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁松及其委托诉讼代理人龚方明、被告康利来公司委托诉讼代理人史德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁松向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴自2017年9月1日起至2017年12月31日和自2018年4月1日起至2019年4月21日未交的养老保险费、医疗保险费等五险；2、被告赔付原告失业保险金10350元（1150元×9个月=10350元）；3、被告支付原告经济补偿金19250元（5500元×3.5个月=19250元）；4、被告支付原告年休假工资2528.7元（5500元/21.75×200%×5天=2528.7元）；5、支付拖欠原告的2019年4月份工资4270元；6、出具解除劳动关系证明；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：自2016年正月初十原告被招聘为被告单位机修工，与被告建立劳动关系，月平均工资为5500元。工作期间被告单位在原告工资中扣了2017年9月1日起至2017年12月31日和自2018年4月1日起至2019年4月30日原告应缴纳的个人部分社会保险费，但一直没有向社保部门为原告缴纳保险费，应当补缴。被告拖欠原告2019年4月份工资4270元至今未支付，应当支付。被告未依法缴纳社会保险，失业金不能补缴，根据《安徽省失业保险规定》第18条规定被告应赔付原告失业保险金。原告可以享有5天带薪年休假，但被告没有安排原告休假，应依法支付原告年休假工资。由于被告未依法给原告缴纳社会保险，未及时足额支付原告工资，根据我国《劳动合同法》规定被告应支付原告经济补偿金。原告申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出全劳人仲裁字第146号仲裁裁决书，裁决被告据实支付原告2019年4月份工资，驳回了原告的其它请求。原告认为裁决不合法。为此向法院诉讼，请求维护原告合法权益。 康利来公司辩称：1、关于社保缴纳诉请，本案的情形不应当作为劳动争议案件受理，原告可以通过其他手段或其他方式解决社会保险缴纳争议，被告方也同意通过其他方法解决争议；2、关于失业保险金，2019年4月21日后原告虽然未提供劳动，但双方之间的劳动关系尚未解除，4月21日袁松因与公司其他同事发生争议摔坏公司财物，引发的争议。2019年5月21日袁松才向劳动部门主张解除劳动关系，很显然是主动辞职，不满足支付失业救济金的法律条件；3、关于经济补偿金，原告在仲裁时以未足额支付工资、未缴纳保险，主张双方之间解除劳动关系，但被告已经支付了应当支付的工资，且社会保险费不属于人民法院受案范围，袁松应当通过向社保部门投诉并且给予被告一定的缴纳时间，如果未按期缴纳，才应当支付经济补偿金，袁松主张经济补偿金的2个理由均不符合，所以被告不应当支付经济补偿金；4、关于年休假，不属于人民法院受案范围；5、关于拖欠工资，袁松主张4270元，公司发放了2200元，差额部分是因为袁松四月份工资为3170元，扣除因袁松损坏门巾拉筒，导致几个工序员放假产生的误工费970元；6、公司同意出具解除劳动关系证明书。 本院经审理认定事实如下：2016年2月17日，袁松被康利来公司招聘为员工，从事机器修理工作。2019年4月21日袁松离岗，离岗前月平均工资为4709.63元。康利来公司自2016年6月份开始为袁松缴纳社会保险，在2017年9月1日起至2017年12月31日和2018年4月1日起至2019年4月21日期间，康利来公司没有按时足额缴费（按月申报缴费计划，但没有缴费）。2019年5月21日，袁松等劳动者委托律师向康利来公司发出《律师函》，要求康利来公司在三日内为袁松等劳动者补缴未缴纳的社保费用、支付经济补偿金、赔付失业金、支付年休假工资、支付拖欠的工资等。同日，袁松向全椒县劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁。2019年5月22日，康利来公司收到该《律师函》。袁松申请劳动仲裁后,劳动仲裁委于2019年7月2日作出全劳人仲裁字(2019)第147号仲裁裁决书,裁决：一、康利来公司据实支付袁松2019年4月份工资；二、驳回袁松的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，袁松对仲裁裁决不服提起诉讼，康利来公司未提起诉讼。 另查明，康利来公司于2019年2月3日发放袁松2018年9、10、11月份工资，2019年4月25日发放2018年12月份工资、2019年1月、2月、3月份工资，2019年7月29日发放2019年4月份工资2200元。 上述事实，有双方当事人当庭陈述及袁松提交的仲裁裁决书、康利来公司给袁松发放工资的银行流水及康利来公司于2019年7月1日出具的证明复印件、预先告知函、律师函、快递单号及快递签收查询单复印件、袁松社保记录清单、康利来公司提交的皖人社发（2018）17号《安徽省高院人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》、网上转账汇款电子回单等证据在卷予以证实，本院经审查予以确认。 本院认为，2016年2月17日，袁松与康利来公司建立劳动关系，双方均无异议，对双方之间的劳动关系本院予以确认。2019年4月21日，袁松离岗，未继续为康利来公司提供劳动，因此双方事实上于2019年4月21日已经解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，康利来公司也同意出具解除劳动关系证明书，故本院对袁松要求康利来公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。 关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,由此产生的赔偿损失纠纷,属于人民法院民事诉讼受案范围;而对于用人单位已经办理了社会保险手续,用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议,不属于人民法院民事诉讼受案范围。康利来公司已经为袁松办理了社会保险手续，没有按时缴纳属于欠缴社会保险费，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对袁松要求补缴社会保险的诉讼请求，本院不予审理。 关于失业保险金损失。康利来公司已经为袁松办理了该项社会保险手续,不属于未办理情形,袁松可通过行政途径维护自己的合法权益,袁松该诉请不属于民事受案范围,本院对此不予处理。 关于经济补偿金。2019年4月21日双方解除劳动关系时，康利来公司仍有2018年12月份、2019年1、2、3月份工资未发放，且康利来公司未依法为袁松缴纳社会保险，袁松依据《中华人民共和国合同》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，袁松在康利来公司工作已满三年，故康利来公司应当支付袁松经济补偿金14128.89元（4709.63元×3个月）。 关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，因不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。 关于袁松2019年4月份的工资。康利来公司辩称袁松4月份工资为3170元，因袁松损害机器导致工序员放假，扣除工序员的误工费970元后，实发2200元。因康利来公司要求扣除的误工费970元与本案不属于同一法律关系，故本院对该辩称意见不予采信，康利来公司应支付扣发工资970元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告袁松出具解除劳动关系证明； 二、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁松经济补偿金14128.89元； 三、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁松工资970元； 四、驳回原告袁松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒县康利来服饰有限公司和原告袁松各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  李宗文 二〇一九年十月二十九日 书记员  何 伟 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。