上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初34545号原告：宏葡(上海)餐饮有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：CHINSIEWLAN，职务总经理。被告：范哲源(曾用名杨玉刚)，男，1994年4月2日出生，汉族，户籍地广西壮族自治区柳州市。委托诉讼代理人：方圆，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告宏葡(上海)餐饮有限公司与被告范哲源劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告宏葡(上海)餐饮有限公司的法定代表人CHINSIEWLAN，被告范哲源的委托诉讼代理人方圆到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告宏葡(上海)餐饮有限公司向本院提出下列诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付2018年9月15日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额43,280.46元；二、判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金6,700元；三、判令原告无须向被告支付2019年3月的工资差额3,700元。事实和理由：被告于2018年8月15日入职原告处工作，担任厨房中厨，入职时月薪5,000元左右，2018年9月被告曾提出辞职，后又重新入职，但转为临时工，月工资为6,700元，被告工作时间不固定，2018年底及2019年春节均有一个月未在原告处工作，原告的厨房是外包给他人的，原、被告之间不存在劳动关系，故原告无须支付未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。被告实际工作至2019年3月31日，2019年4月19日，原告收到被告发出的《被迫离职通知书》，原告已支付被告3月份工资3,000元。原告委托其他公司代为管理，是否少付工资原告并不清楚。被告范哲源辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原、被告之间存在劳动关系，原告按月向被告支付工资6,700元，法定代表人本人也有支付，被告并非原告的临时工。工作期间，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳过社保，被告是被迫离职，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。此外，原告在仲裁阶段同意支付2019年3月的工资差额3,700元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2018年8月15日入职原告处，担任中厨工作，最后工作至2019年3月31日。2019年4月19日，原告收到被告邮寄的《被迫离职通知书》，以原告未及时足额缴纳社会保险及公积金，未签订劳动合同为由，于2019年4月18日解除双方的劳动关系。另查，2019年4月29日，被告向上海市静安区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额3,700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6,700元；3、支付2018年9月15日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,900元。该仲裁委于2019年7月5日作出静劳人仲(2019)办字第1168号裁决：一、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额3,700元；二、原告支付被告2018年9月15日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额43,280.46元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6,700元。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告未向本院提交证据。被告向本院提交：1、有原告盖章的《在职证明》，证明被告的入职时间为2018年8月15日，担任厨房中厨，月工资6,700元；2、微信转账记录，证明被告工作期间均按月收到工资，其中原告法定代表人本人于2018年10月19日向被告转账6,700元、2018年12月18日转账5,700元、(另1,000元由厨师长支付)、2019年1月18日转账6,704.19元、2019年2月15日转账6,700元，原告所称厨房外包以及被告有两个月未上班均不符合事实。原告对证据1中的公司印章的真实性无异议，但认为系被告私拿公章加盖，内容并非原告所写，且原告法定代表人习惯签字；对证据2的转账记录无异议，辩称系被告说钱少付了，出于信任才会转账给被告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签劳动合同双倍工资差额，原告确认被告2018年8月15日入职，主张被告系临时工，双方不存在劳动关系，故无须支付未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金，但原告对被告的临时工身份未能举证证明。原告称《在职证明》系被告私盖公司印章，被告予以否认，原告对此亦无证据证明，且《在职证明》的内容与原告确认的被告入职时间、转账记录基本吻合，并无明显不合理之处。而原告关于厨房外包给他人、被告工作时间不固定的陈述则与转账记录相矛盾，原告称系出于信任才会根据被告的要求转账的陈述显有违常理。综上，根据在案的证据，本院确认原、被告在2018年8月15日至2019年4月18日期间存在劳动关系，被告的月工资为6,700元。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的用人单位应向劳动者支付双倍工资。被告在职期间，双方未签订过劳动合同，原告应当支付未签劳动合同工资差额。经核算，原告应向被告支付2018年9月15日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额43,280.46元(6,700元÷21.75×10天+6,700元×6个月)。关于解除劳动合同经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出离职并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金6,700元，并无不当。原告不同意支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年3月的工资差额，本院确认被告的月工资为6,700元，原告也认可仅支付被告2019年3月工资3,000元，且原告在仲裁审理阶段同意向被告支付差额3,700元，现原告再次提出不同意支付，前后陈述矛盾，且依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范哲源2018年9月15日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额43,280.46元；二、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范哲源解除劳动合同经济补偿金6,700元；三、原告宏葡(上海)餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范哲源2019年3月1日至2019年3月31日期间工资差额3,700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宏葡(上海)餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年十月三十一日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。