天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初26967号原告：郝津，女，1985年3月8日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室，实际经营地上海市长宁区淞虹路207号明基商务广场D栋2F，统一社会信用代码913100007776054479。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：王晓轩，男，上海信而富企业管理有限公司回款部员工。第三人：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元，统一社会信用代码91310000703005043F。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：佟洁云，女，前锦网络信息技术（上海）有限公司法务。原告郝津与被告上海信而富企业管理有限公司（以下简称信而富公司）、第三人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝津、被告信而富公司委托诉讼代理人王晓轩、第三人前锦公司委托诉讼代理人佟洁云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。郝津向本院提出诉讼请求：1．请求信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元；2．请求信而富公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30,000元；3．请求信而富公司支付2015年-2018年度防暑降温费3,200元；4．请求信而富公司支付2015年-2018年冬季采暖补贴2,080元；5．要求信而富公司开具解除劳动关系通知书并办理社保及档案关系转移等相关离职手续；6．要求信而富公司承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，郝津变更第三项诉讼请求为：请求信而富公司支付2018年度防暑降温费672元；变更第四项诉讼请求为：请求信而富公司支付2018年采暖补贴520元；变更第五项诉讼请求为：要求信而富公司开具解除劳动关系证明书。事实及理由：原告于2015年6月1日入职信而富公司，从事资深信息验证专员，实际工作地点在上海信而富企业管理有限公司天津滨海分公司（以下简称信而富滨海分公司）。信而富公司2019年5月15日提出与原告解除劳动合同，未依据法律规定提前30日通知原告，且未明确告知原告依法应享有的赔偿金额。信而富公司未发放原告2019年4月1日至5月15日期间工资，未支付违法解除劳动合同赔偿金，未发放工作期间的防暑降温费及采暖补贴。原告不服天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，遂起诉。信而富公司辩称，信而富公司与原告具有劳动合同关系，并委托第三人前锦公司为其缴纳社会保险。因信而富公司经营转型，被迫大幅度缩减成本，优化岗位，不可避免地导致了一部分员工的离职。原告实际工作的信而富滨海分公司解散，线下门店全部关闭，2019年5月15日信而富公司口头通知原告解除劳动合同。同意为原告开具解除劳动合同证明。前锦公司述称，前锦公司未与原告建立劳动关系，系受信而富公司委托代为缴纳社会保险，前锦公司委托天津市经职人力资源顾问有限公司为原告缴纳社会保险，实际缴纳至2019年5月，原告的各项诉讼请求均与前锦公司无关。本院经审理认定事实如下：原告2015年6月1日入职信而富公司，实际履行岗位为信息验证专员，工作地点为信而富滨海分公司，工资构成为基本工资2,700元/月＋绩效800元/月。后原告工资调整为基本工资3,700元/月＋绩效1,100元/月，银行转账形式代发，下发薪制。信而富公司委托前锦公司为原告缴纳社会保险，前锦公司委托天津市经职人力资源顾问有限公司实际为原告缴纳社会保险。2019年5月15日信而富公司以信而富滨海分公司解散为由，口头通知原告解除劳动合同。原告实际在岗工作至2019年5月15日，信而富公司未发放2019年4月1日至5月15日期间工资5,000元。原告离职前十二个月平均工资为4,800元/月。原告在被告处工作3年11个月。信而富公司未发放原告2018年防暑降温费及采暖补贴。2019年5月16日原告以信而富公司、信而富滨海分公司、前锦公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月16日作出津滨劳人仲不字［2019］第40087号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉，起诉后原告自愿撤回对信而富滨海分公司的起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元，信而富公司认可该期间工资未发，且对工资数额亦无异议，用人单位应及时足额发放劳动者劳动报酬，故对原告该项诉讼请求，予以支持。原告主张信而富公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，信而富公司主张因原告办公地点信而富滨海分公司关闭提出解除与原告的劳动合同，但信而富公司并未与原告协商变更劳动合同约定内容即单方提出解除，且并未对其解除的依据提供任何证据证实，不符合法律规定，属违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告离职前十二个月平均工资及在信而富公司的工作年限，信而富公司应支付原告赔偿金（4,800元/月×4个月×2倍），原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张信而富公司支付2018年度防暑降温费672元，被告信而富公司确认未向原告支付在岗期间的防暑降温费，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”故信而富应予支付原告2018年防暑降温费672元。原告主张信而富公司支付2018年度采暖补贴520元，被告确认未予支付原告2017年至2018年度冬季取暖补贴，根据《关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号）规定，将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。故信而富公司应发放原告2018年度采暖补贴520元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张信而富公司为其出具解除劳动合同证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并办理社保及档案关系转移等相关离职手续。故对原告该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2019年4月1日至5月15日期间工资5,000元；二、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津违法解除劳动合同赔偿金30,000元；三、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2018年度防暑降温费672元；四、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告郝津2018年度采暖补贴520元；五、被告上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为原告郝津出具解除劳动合同证明书。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海信而富企业管理有限公司负担（于本判决生效起十日内给付原告郝津）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十月二十二日书记员  马 楠