安徽省寿县人民法院民 事 判 决 书(2019）皖0422民初3094号原告：寿县京鹏置业有限公司，住所地安徽省寿县蜀山现代产业园区办公楼，统一社会信用代码91340422MA2NBPRG21。法定代表人：李敏，该公司董事长。委托诉讼代理人:胡萍，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人:燕甜甜，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。被告：魏文素，女，汉族,1984年8月4日出生，住安徽省寿县。委托诉讼代理人:岳甫军，安徽王良其律师事务所律师。原告寿县京鹏置业有限公司（以下至判决主文前简称京鹏公司）与被告魏文素劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告京鹏公司委托诉讼代理人胡萍、燕甜甜，被告魏文素及其委托诉讼代理人岳甫军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。京鹏公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告奖金55359元及违法解除劳动合同赔偿金4500元，合计为59859元；2、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由:2018年9月28日，被告应聘至原告处从事渠道工作，月工资为2000元。在被告工作之初，原告就向其公示了《京冠·领港壹号渠道制度准则》，被告在其制度准则上签字确认。同时，原告在经营管理中已制定并实行了符合用人单位经营特点的住宅房、商业房销售奖金发放条件、发放方式，根据上述制度规定，位于淮南市寿县蜀山现代产业园李庵路以西、科学路以北的【宁港壹号】(又名：京冠·领港壹號)商业房A1#301-310号及A1#104号均不属于被告的销售业绩，位于寿县蜀山现代产业园蜀山大道与李庵路交口西南侧宁港壹号住宅房B14#604号也未达到奖金发放的条件。被告自入职以来，对待工作不负责、不认真，不能与同事和睦相处，扰乱原告处正常的工作秩序，在与被告屡次谈话未果的情况下，原告迫于无奈于2019年2月24日辞退被告。故原告认为，其无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金及所谓的奖金。有鉴于此，为维护合法权益，原告特依据相关法律规定提起诉讼，望判如所请。京鹏公司为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告是本案适格诉讼主体；2、微信截图打印件3张、认购协议复印件1张、《京冠·领港壹号渠道制度准则》2张（4页），证明（1）、涉案商业房A1#301-310号及A1#104号尚在认购中，并未签订买卖合同，不具备商业房奖金发放条件且奖金发放对象也非被告；（2）、涉案商业房的销售与被告无关，原告无需向其支付相应奖金；3、仲裁裁决书复印件、邮寄单、邮寄信息复印件共计10页，证明（1）、该劳动争议已经寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁；(2)、原告的诉讼符合法律规定。魏文素辩称：一、被告和原告之间存在合法劳动关系，原告违法辞退被告，应当支付违法解除劳动关系赔偿金4500元。被告于2018年9月28日入职原告单位，从事房屋销售工作，双方签订了劳动合同，原告方每月支付基本工资4500元，2019年2月24日，原告无故辞退被告，告知被告次日起不用上班，停发工资;二、被告工作期间销售商铺11套，住宅1套，原告应当支付被告提成工资110406元，原告不支付提成工资的行为违反了法律规定，应当立即支付该工资；三、本案原告违法解除劳动关系和拒不支付提成工资的事实清楚，劳动仲裁委已作出裁决，现原告为了拖延付款时间，恶意起诉，请法庭驳回原告诉请。魏文素为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1、被告名片1页、微信工作群下班打卡点位照截图1页、工资流水账单4页，证明（1）、被告与原告之间存在合法劳动关系的事实；（2）、被告的月基本工资是4500元的事实；（3）、被告入职日期为2018年9月28日，被辞退日期为2019年2月24日的事实；2、被告客户登记本1页、拉访登记表纸质版照片复印件1页、拉访登记表电子版照片复印件1页、《认购合同》复印件11份、客户微信聊天记录截图5页、曹经理微信聊天记录截图1页。证明（1）、客户王俊峰由被告拉访至原告售楼部看房，并定购11套商铺的事实；（2）、原告承诺销售商铺的提成比例为购房款的2%的事实；（3）、被告销售的11套商铺总房款为5411225元(见附件表格)，按照2%的提成比例计算，提成为108224.5元；3、微信工作群B14-604号住宅拉访成功信息截图1页、《交款单》1页，证明（1）、客户董浩浩由被告拉访至原告售楼部看房，并定购1套住宅的事实;（2）、B14-604号住宅优惠后总价为623307元，按照住宅提成比例3.5‰计算，被告应得工资提成2181.57元。经庭审举证、质证，本院对涉案证据认证意见如下：原告所举证据1、3，被告无异议，本院予以确认。原告所举证据2，被告对真实性无异议，对合法性有异议且达不到原告证明目的，微信截图和沈经理的聊天内容可以证明33030481号码是被告方拓展的客户，报备给原告公司的沈经理。本院经审查认为，认购协议约定认购方王俊峰需于2019年1月21日前签订《商品房买卖合同》，原告并未举证证明认购方王俊峰未签订《商品房买卖合同》，未达到发放奖金条件，亦未能证明涉案客户系他人拓展，故本院对该证据真实性予以确认，但对原告证明目的不予确认。被告所举证据1，原告认为对名片真实性无异议，微信工作群下班打卡点位照截图“三性”均有异议，工资流水账单无异议，但是不能达到被告证明目的，被告月工资是2000元，对被告入职日期和被辞退日期无异议，但是辞退是被告不遵守公司规章制度。本院审查认为，原告认为被告因不遵守公司规章制度被辞退，被告月工资为2000元，均无证据证明，本院对其质证意见不予采信，故本院对被告证据1予以确认。被告所举证据2，原告对被告客户登记本“三性”有异议，拉访登记表真实性无异议，合法性和关联性有异议，《认购合同》真实性无异议，合法性和关联性有异议，微信聊天记录“三性”有异议。客户登记表和拉访登记表可以看出王俊峰由被告拉访至原告售楼部，顾问是任智礼，客户微信聊天记录表明王俊峰当天表示不准备购房。客户的认购行为发生在2018年12月21日，从10月17日到12月21日长达2个月，被告对该客户没有跟踪和维护，该客户的购买行为，不是基于被告的拉访介绍，而是被告放弃跟进时，客户经涂图介绍给刘建莉，客户认购了全部商铺，客户的认购行为，不是基于被告的工作，不是被告的劳动成果，因此该客户认购商铺的行为与被告无关，不存在向其支付销售奖金的条件和事实，不能达到被告的证明目的。本院审查认为，原告对拉访登记表、《认购合同》真实性均无异议，而被告所举的客户登记本、微信聊天记录与拉访登记表、《认购合同》相互印证，故原告对客户登记表及微信聊天记录“三性”有异议的的质证意见不能成立，本院对该证据予以确认；对于销售商铺的提成比例，曹经理的聊天记录中只认可1%，结合原告认可对其代理人在仲裁庭审时关于提成比例的陈述，被告亦无其他证据证明其所主张的2%，故商铺销售提成比例应以原告认可的1%计算，因此，本院对原告所举证据2予以确认，但不能实现商铺销售提成为2%的证明目的。被告所举证据3，原告对该组证据真实性无异议，涉案住宅是被告拉访，我方认可。但该住宅奖金发放应在董浩浩办理按揭之后，现在庭前和单位确认，该奖金已到发放时间，但比例应当为2‰，为1246.61元。不是被告所称的3.5‰。本院审查认为，原告对该证据真实性无异议，亦认可该住宅系被告拉访并具备发放奖金条件，本院对该证据予以确认，但被告并未举证证明住宅的销售提成比例为3.5‰，故住宅的销售提成比例应以原告认可的2‰计算。根据上述认定的证据，并结合双方的当庭陈述，本院审理查明的事实为：魏文素于2018年9月28日到原告处就职，双方订立了书面劳动合同。被告主要工作内容是在外拓展客户，即将潜在客户拉访至寿县京鹏置业有限公司售楼部。魏文素的工资由基本工资、销售提成工资等部分组成，每月以打卡的方式发放。原告与被告未约定书面销售提成协议，原告认可商铺销售提成比例为销售房价款的1%，住宅销售提成比例为销售房价款的2‰。在职期间，被告通过外拓方式成功销售了一套住宅房（房款总价为623307元）和十一套商业房（房款总价为5411225元）。2019年2月24日，原告以口头形式将被告辞退。原告向被告发放工资每月4500元。原告与被告因劳动争议纠纷向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月23日寿县劳动人事争议仲裁委员作出寿劳人仲案裁字[2019]031号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人寿县京鹏置业有限公司应支付申请人魏文素违法解除劳动合同赔偿金4500元；二、被申请人寿县京鹏置业有限应支付申请人魏文素销售提成工资合计55359元。裁决作出后，本案原告不服裁决诉至本院。本院认为：原告虽诉称十一套商业房不属于被告的销售业绩，但其并未提供证据予以反驳，且被告提供了拉访登记表、认购协议书、微信聊天记录，结合原告提供的《京冠·领港壹号渠道制度准则》中关于客户归属的规定，证据间相互印证，能够证明认购A1#301-310号及A1#104号商业房的客户系被告拉访客户。因此，原告应按照其所认可的销售提成比例向被告支付商业房销售提成，销售提成为5411225元1%=54112元。关于原告诉称该十一套商业房仅认购并未签订买卖合同，不具备发放奖金的条件，因认购协议确定的最迟签订购房合同的时间为2019年1月26日，但原告并未提供证据证明认购方王俊峰未签订购房合同的证据，所以，支付销售提成款的条件已经成立，原告应向被告支付商业房销售提成款54112元。关于案涉的B14#604室，原告认可系被告拉访客户，并达到发放提成条件，住宅销售提成为623307元2‰=1247元。至于被告辩称提成比例为销售房价款3.5‰无证据证明，本院不予采信。因此，原告应向被告支付住宅房销售提成款1247元。本案原告虽诉称被告违反其规章制度，因此辞退被告，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告对此并未提供充分有效证据予以证明，因此，原告应承担举证不能法律责任，原告构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金为被告半个月工资，即4500元÷2=2250元，原告应向被告支付的经济赔偿金为经济补偿金的二倍即2250元2=4500元。综上，原告诉请判令原告无须支付奖金55359元及违法解除劳动合同赔偿金4500元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告寿县京鹏置业有限公司的全部诉讼请求；二、原告寿县京鹏置业有限公司支付被告魏文素违法解除劳动合同经济赔偿金4500元；三、原告寿县京鹏置业有限公司支付被告魏文素商业房销售提成工资54112元；四、原告寿县京鹏置业有限公司支付被告魏文素住宅房销售提成工资1247元。上述二、三、四项判决内容均于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元减半收取5元，由原告寿县京鹏置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  王辉二〇一九年十月二十五日书记员  黄旭附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。