河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1203民初870号原告员中朋，男，生于1954年4月3日，汉族，住河南省三门峡市陕州区。委托诉讼代理人郝晋敏、司耀总，河南崤山律师事务所律师，代理权限特别授权。被告河南申家窑金矿有限公司，住所地河南省三门峡市陕州区西张村镇窑店村。法定代表人王江平，系该公司董事长。委托诉讼代理人李杰科，男，生于1964年10月21日，汉族，住河南省灵宝市，公司员工，代理权限特别授权。委托诉讼代理人郭晓龙，男，生于1987年5月6日，汉族，住河南省灵宝市，公司员工，代理权限特别授权。被告三门峡市陕州区黄金总公司，住所地河南省三门峡市陕州区福源小区8号楼4楼。法定代表人张季，系该公司总经理。委托诉讼代理人赵香荣，女，生于1975年11月2日，汉族，住河南省三门峡市湖滨区，公司员工，代理权限一般代理。原告员中朋与被告河南申家窑金矿有限公司（以下简称河南申家窑金矿）、三门峡市陕州区黄金总公司（以下简称陕州区黄金总公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告员中朋及其委托诉讼代理人郝晋敏、被告河南申家窑金矿委托诉讼代理人李杰科、郭晓龙，被告陕州区黄金总公司委托诉讼代理人赵香荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1979年5月至1983年7月在原崤山金矿（已破产）从事钻工工作,1983年8月调入陕县申家窑金矿有限责任公司工作,任采掘队队长、安全员、爆破员、生产调度等职,长期深入井下一线作业,2014年5月在陕县申家窑金矿有限责任公司退休。近年来，原告感觉身体不适,××。××诊断需要单位盖章,原告就找申家窑金矿的主管单位黄金总公司盖章后,于2016年1月8日经河南省职业病防治研究院诊断为矽肺叁级。诊断结果出来后,原告与被告协商赔偿事宜,未果。原告在向劳动保障部门申报工伤时,被告知原告的劳动关系有异议,需要确认劳动关系。为此,原告申请陕州区劳动人事争议仲裁委员会依法确认原告退休前的劳动关系,以维护原告的合法权益。陕州区劳动人事争议仲裁委员会在2019年3月4日作出三陕劳人仲不字[2019]1号“不予受理通知书”。后原告诉至本院，请求确认原告退休前与被告之间存在劳动关系。被告河南申家窑金矿辩称：2016年12月底陕县申家窑金矿有限责任公司改制为河南申家窑金矿有限公司，2014年-2016年陕县申家窑金矿有限责任公司属于赵斌一人独资公司，由于是个人投资，经营管理不规范，所以手续不健全，资料保存不完善，在本案发生期间没有找到原告在申家窑金矿的相关资料。原告是从陕县申家窑金矿退休，至于原告说找过申家窑金矿，因当时是赵斌经营，后公司管理人员全部更换，具体是否找过公司被告并不清楚，所以劳动关系确认只有通过赵斌来确认，目前其无法确认。被告黄金总公司辩称：1、原告诊断矽肺3级后从未与我公司协商赔偿事宜，因原告不属于黄金总公司职工。2、原告检查出职业病后，××劳动部门需要单位盖章，原告诉说陕县申家窑金矿属于改制企业，一直不能盖章，公司出于同情企业退休老职工，同意帮忙为其协调解决职业病鉴定事宜，并提供的情况说明中载明原告不属于黄金总公司职工，不承担原告认定工伤后需要承担的经济和法律责任，原告本人也写出承诺。3、我公司与河南申家窑金矿不存在上下级关系，没有隶属关系。经审理查明：原告员中朋于1979年5月至1983年7月在崤山金矿工作,1983年8月调入陕县申家窑金矿有限责任公司工作,2014年5月25日经陕县人力资源和社会保障局批准，自2014年5月20日从陕县申家窑金矿有限责任公司退休。后原告因身体感到不适，××，作为主管部门的原陕县黄金总公司对原告情况出于同情关怀患病退休老职工，配合原告办理了职业病诊断申请相关手续后，2016年1月8日河南省职业病防治研究院作出省职防院职诊字第101319号《职业病诊断证明书》，诊断结论原告为矽肺叁期。2016年2月21日原告向三门峡市陕州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，原陕县黄金总公司又在申请表上加盖公章并在申请表“用人单位意见”一栏中载明：“因崤山金矿已破产，员中鹏同志已退休，由我单位出具同意认定工伤”。2016年3月10日三门峡市陕州区人力资源和社会保障局向原告送达了（2016）07号河南省工伤认定补正材料通知书，原告补正有关材料后，同年9月22日该局出具《工伤认定申请受理决定书》，当月30日该局以“需要有关部门出具证据，而一时难以提供的”为由，作出豫（三陕）工伤止字[2016]01号《河南省工伤认定中止通知书》，中止了工伤认定程序。庭审中，原告称人力资源和社会保障局提出原告工伤认定申请表上是陕县黄金总公司，退休证上是陕县申家窑金矿，要求原告补正退休前与其存在劳动关系的单位材料。另查明：2019年2月18日原告以二被告为被申请人，向三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认其退休前与被申请人之间存在劳动关系，2019年3月4日该委以申请人即本案原告于2014年4月已达国家法定退休年龄，且已于2014年5月25日经陕县人力资源和社会保障局批准退休，退休原工作单位为陕县申家窑（已更名为河南申家窑金矿有限公司），故其现在申请确认与河南申家窑金矿有限公司存在劳动关系时主体已经不适格为由，出具三陕劳人仲不字[2019]1号《不予受理通知书》，对原告的劳动仲裁申请不予受理。再查明：2017年3月29日，陕县申家窑金矿有限责任公司名称变更为河南申家窑金矿有限公司。2016年5月20日，陕县黄金总公司名称变更为三门峡市陕州区黄金总公司。在原告申请工伤认定中，原陕县黄金总公司配合原告办理有关手续，原告向该公司出具承诺书，载明：“我是原申家窑金矿职工，已退休，本人申请工伤认定事宜，上级主管部门黄金总公司给予了很多支持，并同意与原单位申家窑金矿协调解决工伤后续事宜，我本人表示非常感谢，同时我承诺黄金总公司不予承担工伤认定后一切经济和法律责任”。本院认为：本案中，原告员中朋于1983年8月到陕县申家窑金矿有限责任公司工作,其与陕县申家窑金矿有限责任公司之间建立了劳动关系，2014年5月25日原告经陕县人力资源和社会保障局批准从该单位退休，后陕县申家窑金矿有限责任公司更名为河南申家窑金矿有限公司，庭审中被告河南申家窑金矿对原告系陕县申家窑金矿有限责任公司退休职工的事实也无异议，原告与被告河南申家窑金矿（原陕县申家窑金矿有限责任公司）之间劳动关系成立。关于被告河南申家窑金矿辩称其未找到原告在申家窑金矿相关资料同原告劳动关系只有通过原股东赵斌确认，本院认为，原告向本院提交的陕县申家窑金矿有限责任公司颁发的爆破员作业证、上岗资格证以及劳动行政机关颁发的退休证，足以证明原告同被告之间的劳动关系，被告辩解未经原股东赵斌的确认，系被告内部管理事务，不能影响原告同被告劳动关系存在的客观事实，被告的辩解不符合法律规定，本院不予采纳。关于原告要求确认其退休前与被告陕州区黄金总公司之间存在劳动关系的请求，被告陕州区黄金总公司不认可，庭审中原告也承认其非黄金总公司职工，结合已查明的事实，原告的该项请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十三条的规定，判决如下：一、原告员中朋与被告河南申家窑金矿有限公司（原陕县申家窑金矿有限责任公司）自1983年8月至2014年5月期间存在劳动关系；二、驳回原告员中朋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南申家窑金矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  田 元人民陪审员  潘小线人民陪审员  李小鹏二〇一九年十月十四日书 记 员  祁 璞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。