河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终3566号上诉人（一审原告）：喻其国，男，1964年4月3日出生，汉族，住址河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：喻倩倩，女，1990年2月19日出生，汉族，住址，与上诉人喻其国系父女关系。被上诉人（一审被告）：陈明贵，男，1960年3月15日出生，汉族，住址河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：赵明义，信阳市平桥区明港镇法律服务所法律工作者。上诉人喻其国因与被上诉人陈明贵提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初3616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人喻其国及其委托诉讼代理人喻倩倩，被上诉人陈明贵及其委托诉讼代理人赵明义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人喻其国上诉请求:一、依法撤销原审第二项判决，改判被上诉人增加50%赔偿责任即54969.24元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定被上诉人陈明贵对上诉人喻其国的损失承担40%的赔偿责任系认定事实错误，被上诉人依法应承担上诉人90%的赔偿责任。原审已查明上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系，二者之间形成了事实上的劳务关系。上诉人从事的伐树工作本就具有一定危险性，接受劳务一方应提供安全保护措施以保护提供劳务方的人身安全。本案中，上诉人因从事伐树工作受伤害，被上诉人未提供足够的安全保护措施以致上诉人受伤害，依法应承担绝大部分赔偿责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，雇主的赔偿责任是法定的。上诉人是一位伐木工人，靠工资收入养家糊口。工作中虽然有一定的过失，但仅仅是一般过错，而非重要过错，虽然可以减轻雇主的责任，但也不能减轻60%，原审责任比例划分不公。为此，提出上诉，要求依法支持上诉人上诉请求。被上诉人陈明贵辩称，一、上诉人自身操作不当致使本该完全可以避免的事故人为发生了。因上诉人自己严重违反操作规程又中午在家自饮大量白酒，作为一个成年人，明知在醉酒状态下根本不能上工干活，而自己还坚持上工，把自己生命当儿戏，自己完全可以预见其行为后果的严重性而放任为之，从而造成上诉人自己伤残的后果。在这场事故中，上诉人自己不仅存在主观上重要过错而且行为上还存在重大操作失误，因此，上诉人负事故重要责任应该是毫无争议的。二、被上诉人在事故发生后第一时间拨打120，送上诉人去医院，并主动垫付几笔（共计17000元）医疗费用，尽到了自己应尽的职责。同时，由于上诉人出院后数十次到被上诉人家中胡乱闹，被上诉人妻子长期受惊吓、不堪其扰，最终抑郁而死，致使被上诉人在精神上和经济上受到双重严重打击，现在自己整天也抑郁寡欢，无法去做任何事情。综上所述，从人道主义出发，被上诉人愿意按一审判决进行赔付，要求二审查明事实并维持原判。上诉人喻其国向一审法院起诉请求：一、被告赔偿原告医疗费等各项经济损失111360.78元：1、医疗费38092元；2、营养费20元/天×90天=1800元；3、住院伙食补助费50元/天×32天=1600元；4、误工费112.30元/天×180天=20214.25元；5、护理费108.28元/天×120天=12993.53元；6、残疾赔偿金13830.7元/年×20年×10%=27661元；7、精神损害抚慰金6000元；8、鉴定费2000元；9、交通费1000元。二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告陈明贵雇佣原告及彭应昌、李忠付等人在王岗乡土地平整项目伐树，2018年9月5日下午，原告在伐树过程中，在一棵树锯断没有倒的情况下，去放另一棵树，树倒时不慎被电锯将右腿锯伤。随后，原告喻其国被送至信阳信钢医院进行救治。原告的伤情经诊断为：1、右小腿毁损伤；2、失血性休克；3、右小腿血管、神经、肌腱断裂；4、右小腿皮肤撕脱伤。原告在该医院住院治疗32天后，于2018年10月7日出院，住院期间共花费医疗费38029.47元，出院医嘱为：1、禁止主被动吸烟及热冷刺激；2、患肢加强功能锻炼；3、不适随诊。经一审委托，2019年3月29日，安徽天正司法鉴定中心出具的皖天正司鉴（2019）法临鉴字第188号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人喻其国因故致右小腿复合型损伤，现遗有右踝关节功能障碍，评定为伤残等级十级。2、被鉴定人喻其国的误工期评定为180日，护理期评定为120日，营养期评定为90日。花鉴定费2000元。一审另查明，原告喻其国受伤后，被告陈明贵为其垫付医疗费17000元。一审法院认为，公民的人身权、健康权利受法律保护。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告喻其国与被告陈明贵之间存在雇佣关系，虽然原告与被告未订立书面劳务合同，但二者之间形成了事实上的劳务合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，喻其国在工作过程中自身未尽到安全注意义务，作业操作不规范，造成了自身受到伤害，其自身对损害结果的发生也存在重要过错。结合本案实际情况，原告喻其国应承担60%的责任，被告陈明贵应承担40%的责任。依据相关法律和司法解释的规定，对原告的各项经济损失计算为：1、医疗费按实际票据计算为38029.47元；2、误工费按农、林、牧、渔业计算为40990元/年÷365天×180天=20214元；3、护理费按居民服务业计算为39522元/年÷365天×120天=12993.53元；4、住院伙食补助费50元／天×32天＝1600元；5、营养费20元×90天=1800元；6、伤残赔偿金按农村居民人均可支配收入计算为13830.74元/年×20年×10%=27661.48元；7、精神抚慰金5000元；8、交通费酌定为640元；9、鉴定费2000元。以上各项经济损失合计109938.48元。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第十五条第一款第六项、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第八条之规定判决：一、被告陈明贵于判决生效后三十日内赔偿原告喻其国各项经济损失109938.48元的40%，计款43975.39元，扣除已支付的17000元，另应赔偿26975.39元；二、驳回原告喻其国的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费2468元，减半收取1234元，由原告喻其国承担784元，被告陈明贵承担450元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上诉人受雇于被上诉人从事劳务，双方之间存在劳务关系，上诉人因提供劳务自己受到损害，依法应根据双方各自的过错承担相应的责任。被上诉人作为接受劳务的一方，负有对提供劳务的上诉人进行安全教育、监督管理并提供安全工作条件的义务，现被上诉人违反该义务，具有一定的过错，应承担一定的过错赔偿责任；但上诉人在事故发生前作为完全民事行为能力人，应当对自己所从事工作的危险性具有一定的认识并尽到相应的注意义务，上诉人在提供劳务过程中，过于自信，未按正常操作流程工作，致其受伤，其自身亦具有过错，亦应承担相应的过错责任。综合全案，一审判决酌情确定责任比例并无不当。综上所述，上诉人喻其国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2468元，由上诉人喻其国负担。本判决为终审判决。审判长  余继田审判员  吴 斌审判员  张 伟二〇一九年十月二十八日书记员  刘 唱