广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初3284号原告朱宝旺，男，汉族，1983年4月15日，住广西宜州市。诉讼代理人吴洪武，广东智捷律师事务所律师。被告怡富万电业（惠州）有限公司，住所地：博罗县龙溪镇小蓬岗村怡富万大道2号。法定代表人谢国雄。诉讼代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。诉讼代理人朱缀，广东怀明律师事务所律师助理。原告朱宝旺诉被告怡富万电业（惠州）有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱宝旺及诉讼代理人吴洪武、被告怡富万电业（惠州）有限公司诉讼代理人彭利娅、朱缀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七项，其他事项无争议。一、入职时间及工作岗位：原告于2018年1月1日入职被告处工作，任职安保副课长。二、劳动合同签订情况：在原告入职时，双方就签订了期限为2018年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同。三、工作时间：早上八点到中午十二点，下午十二点半到十七点半，如有加班就是从十八点到二十点。四、劳动合同解除时间：2019年3月27日。五、工资收入情况：原告2018年1月至2019年2月期间的工资应发数额分别为7852.5元、5232.5元、8053元、7142元、8179.5元、6636元、7391元、6597元、7035.5元、6085.5元、5979元、6726元、6091.5元、4984元。六、被告是否应当向原告支付违法解除劳动之赔偿金19500元。原告主张及证据：原告于2018年1月1日入职被告公司，任职安保课副课长，工作期间，被告公司未安排原告休年假，也未支付年休假工资。2019年3月27日，被告公司在原告无违纪的情况下，单方面违法解除了与原告的劳动合同，同时还违法扣除原告529元的工资，且不予任何赔偿。原告对其主张在举证期限内提供了仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、工作职责、其他工作事项等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：原告在职期间严重违反劳动纪律及答辩人公司规章制度，答辩人因此合法解除与其之间的劳动合同，无需向其支付赔偿金。结合原告2019年3月份的考勤表及相应的监控视频资料可知，原告在2019年3月份期间多次在打上班卡之后擅离工作岗位回到员工宿舍休息，并未提供实际劳动亦未履行其工作职责，性质极为恶劣，给答辩人公司的其他员工带来严重负面影响，该行为严重违反了劳动纪律。答辩人根据《劳动法》第二十五条第二项之规定依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。此外，原告打卡却不实际提供劳动的不诚信行为同时也违反了答辩人的公司规章制度。根据答辩人公司所实行的《员工守则》中第2条“工作时间”及《员工奖惩办法》中第6.1条“解除劳动合同情形”之第6.1.1及6.2.26条等相关内容的规范可知，员工上下班需按时打卡，不得迟到早退、擅离工作岗位；如员工在工作时间内怠工、罢工、睡觉以及存在其他严重违反厂纪厂规或劳动纪律的，答辩人有权依法解除劳动合同。而上述《员工守则》及《员工奖惩办法》内容合法且经工会讨论通过，符合民主程序要求，同时也已向原告进行了公示，故其可作为答辩人公司行使自主用工管理权的依据。综上，原告的行为严重违反劳动纪律及答辩人公司规章制度，答辩人据此解除双方劳动合同有理有据，系属于合法解除，故无需向原告支付赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求均于法无据，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告对其辩解在举证期限内提供了劳动合同、工作职责及内容说明、请假申请表、2018年1月至2019年2月的工资表、2019年3月的考勤日报表、2019年3月的考勤核算表、工资表、付款申请单、龙溪街道工字[2018]11号、会议记录表及《员工奖惩办法》、《员工守则》、2019年3月申请人打卡却不实际提供劳动的视频资料、通知、解除劳动合同通知书及签收单、庭审笔录等证据予以佐证。法院认定及理由：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据被告提交的视频资料显示，原告在2019年3月2日、9日、11日、12日、13日、15日、16日、18日、19日、20日、21日、22日这12天中，中午12点下班回到宿舍后，直到下午13点50分至15点56分不等的时间才从宿舍返回工作岗位上班，而原告中午上班时间为12点30份，即原告存在连续多次缺勤行为。原告辩称在此期间或是在宿舍处理公事或是在巡逻，但根据庭审中双方确认，被告是有向原告提供办公场所，而原告未能合理说明其有工作上的事务需在其宿舍中办理，亦无证据表明其在缺勤期间确在宿舍内办公。据此，本院对被告主张的原告在上班期间多次缺勤的事实，予以采信。另被告提交的《员工奖惩办法》、《员工守则》内容合法且是经工会讨论通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，因此《员工奖惩办法》、《员工守则》可以作为被告用工管理的依据。被告依据相关规章制度对原告作出解除劳动合同处理，并经工会讨论通过，并将处理结果送达给原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的法定程序，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形。综上，被告对原告作出解除劳动合同处理，属于合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。七、被告是否应当向原告支付应休未休之年假工资275元、违法扣除的工资费用529元。原告主张及证据：原告于2018年1月1日入职被告公司，任职安保课副课长，工作期间，被告公司未安排原告休年假，也未支付年休假工资。同时还违法扣除原告529元的工资，且不予任何赔偿。原告对其主张在举证期限内提供了仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、工作职责、其他工作等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：原告在职期间已实际休完其所享有的年休假，且答辩人已向其支付年休假工资，无需再次支付。原告于2018年1月1日入职答辩人公司，其实际于2019年1月1日起方可享有年休假。经答辩人核算，截至双方劳动合同解除之日，原告所依法能享有的年休假天数为1天。原告仲裁庭审过程中也确认自己2019年已经休了当年度4天的年休假。故，原告享休的年休假天数远远超过法定可休天数，答辩人支付的年休假工资也远远超过法定应当给付的年休假工资金额，无需再次支付。如前所述，原告在2019年3月份期间多次在打卡之后擅离工作岗位，并未实际提供劳动，答辩人则根据原告当月实际出勤且提供了劳动的时间依法核算并支付了原告2019年3月份的工资，且该工资表也经原告本人签字确认，答辩人并不存在克扣其工资的行为，故无需向其支付所谓的扣款。被告对其辩解在举证期限内提供了劳动合同、工作职责及内容说明、请假申请表、2018年1月至2019年2月的工资表、2019年3月的考勤日报表、2019年3月的考勤核算表、工资表、付款申请单、龙溪街道工字[2018]11号、会议记录表及《员工奖惩办法》、《员工守则》、2019年3月申请人打卡确不实际提供劳动的视频资料、通知、解除劳动合同通知书及签收单、庭审笔录等证据予以佐证。法院认定及理由：关于年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假公司报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定。双方于2019年3月27日解除劳动合同，且原告2019年已休4天带薪年休假，根据上述规定折算原告2019年应享受的带薪年休假天数为0天（85天÷365天×10天-4天）。被告已足额安排原告休2019年带薪年休假，现原告要求被告支付2019年未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于工资问题。被告在原告在2019年3月2日、9日、11日、12日、13日、15日、16日、18日、19日、20日、21日、22日这12天的缺勤情况，不发该时间段工资。因原告未提供证据证明该时间段有正常出勤工作，被告对原告作出解除劳动合同处理，属于合法解除，因此原告要求被告支付违法扣除的工资费用，没有事实依据，本院不予支持。八、仲裁请求：1、违法解除劳动合同之二倍赔偿金19500元；2、应休未休之年休假工资275元；3、被告单方解除合同时扣款529元。九、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。十、诉讼请求：1、被告向原告支付下列款项共计20304元（违法解除劳动合同之二倍赔偿金19500元；应休未休之年休假工资275元；违法扣除的工资费用529元。）；2、被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，关于被告是否应向原告支付赔偿金、应休未休之年休假工资、工资费用等问题，本院已作出上述认定及理由，即被告无需向原告支付上述费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告朱宝旺的全部诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  钟 巍二〇一九年十月二十一日法官助理欧辉娟书记员吴淑娴