贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初8119号原告：姚远鹏，男，1985年08月18日出生，汉族，河南省孟津县人，住河南省孟津县。委托代理人：黄耀，贵州尊安律师事务所律师，特别授权代理。被告：贵州安远新能源汽车有限公司，住所地贵州省兴义市。法定代表人：刘米娜，该公司总经理。原告姚远鹏诉被告贵州安远新能源汽车有限公司（以下简称安远汽车公司）劳动争议一案，本院2019年7月25日立案后，依法适用简易程序,于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告姚远鹏的委托代理人黄耀到庭参加了诉讼，被告安远汽车公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告姚远鹏向本院提出诉讼请求：请求法院对义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出的义劳人仲字(2019)第42号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担以下支付和赔偿义务：1、请求依法判令被告支付原告被拖欠的自2018年3月1日至2018年4月30日期间工资共计35922.38元(三月份工资16786.19元，话费补贴150元；4月份18386.19元，餐费补贴450元，话费补贴150元)；2、请求依法判令被告支付原告被拖欠至今的工资赔偿金35922.38元；3、请求依法判令被告支付原告解除合同的经济补偿金14500元；4、请求依法判令被告支付原告2018年4月加班工资4266.66元；5、请求依法判令被告支付原告被拖欠加班费赔偿4266.66元；6、请求依法判令由被告支付原告律师费6000元；7、请求依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年3月进入被告处工作，任职岗位为人力资源部副部长，3月9日兼任行政部部长，劳动合同约定月基本工资为29000元，合同期限三年，试用期三个月工资80%计发，月话费补贴150元，餐费补贴450元。被告本应依法每月按时足额支付劳动报酬给原告，但其至今仍拖欠原告全部工资未予支付。另外，原告按被告公司《2018年4月20日会议纪要》于4月21日至22日(周六周日)加班编制4月份工资表，被告并未依法支付加班工资。原告及公司十余名被拖欠工资员工已于4月20日下午向兴义市××监察大队投诉并立案，并于4月23日将所需全部证据提交劳动监察大队备案。原告多次要求被告履行其义务支付被拖欠工资及加班工资和经济补偿金等，被告却以各种理由拒绝履行，被告的行为已经严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告认为，义龙新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：1、被拖欠工资总额计算错误(三月份工资16786.19元，话费补贴150元；4月份18386.19元，餐费补贴450元，话费补贴150元，共计35922.38元)，裁决书第一项计算工资总额34502.38元明显错误；拖欠工资至今已15个月且在兴义市××监察大队下达(2018)第19号《劳动保障监察责令改正决定书》后拒不履行构成恶意欠薪，裁定其支付赔偿金按最低50%的标准赔偿不当，原告认为应按100%标准赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、原告根据《劳动合同法》第38条规定与被告依法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条、第47条之规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金14500元。第三十八条规定：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、原告依照被告公司《2018年4月20日会议纪要》于4月21日至22日(周六周日)加班编制4月份工资表有劳动监察大队和桔山办事处工作人员在场并加盖有公章足以证明是公司同意并要求的加班编制工资，被告在仲裁庭辩称加班未获公司同意，原告根据劳动法第44条、第85条要求被告支付加班工资4266.66元及拖欠加班费至今的100%赔偿金4266.66元。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综上所述，基于上述事实，根据劳动法、劳动合同法、民事诉讼法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。被告安远汽车公司经本院开庭传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，亦未提交书面答辩意见和证据材料。经审理查明，2018年3月5日原告姚远鹏与被告安远汽车公司签订书面劳动合同，合同期限为三年，至2021年3月4日期满，其中试用期为2018年3月5日至2018年6月4日，试用期月工资为23200元。原告在被告处职务为人力资源部副部长的工作，月工资为29000元。同年4月20日，因被告公司未按时发放原告工资，原告向兴义市劳动保障监察大队投诉，该大队向被告送达了《劳动保障监察责令改正决定书》责令被告在7日内支付原告等人被拖欠的工资。被告安远汽车公司分别于2018年4月23日及5月6日出具工资条载明尚欠原告姚远鹏2018年3月工资16786.19元及4月工资18386.19元。2018年4月25日，原、被告以双方经友好协商解除劳动关系为由在协议书上签字确认。后原告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会就其与被告之间的劳动争议申请仲裁，2019年6月20日该仲裁委作出义劳人仲字（2019）第42号裁决（以下简称案涉仲裁裁决），裁决：一、由安远汽车公司支付姚远鹏工资34502.38元，赔偿金17251.19元；二、驳回姚远鹏的其余仲裁请求。原告姚远鹏不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。上述法律事实,有原告提交的原告身份证信息、劳动合同书、工资表、工资条、会议纪要、劳动保障监察立案审批表、投诉决定书、投诉登记表、来信来访登记表、拖欠劳动者工资花名册、责令改正决定书、劳动保障监察送达回执、解除劳动关系协议、义劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书及送达回执，以及原告在法庭的陈述在卷，同时，原告向本院承诺其所举证据的真实性后，本院予以确认。本院认为，根据上述查明事实，本案的主要争议有：一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。劳动者完成用人单位安排的工作后应依法获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付。原、被告在仲裁中对被告尚拖欠2018年3月及4月劳动报酬的事实均无异议，本院予以确认。庭审中，原告主张被告拖欠其劳动报酬金额35922.38元与仲裁请求金额34502.38元不一致。结合原告提交被告分别于2018年4月23日及5月6日出具的工资条载明被告尚欠原告2018年3月工资16786.19元及4月工资18386.19元，共计35172.38元，故被告应按照其向原告结算的金额支付拖欠原告2018年3月和4月工资共计35172.38元。对于原告主张的话费补贴、餐费补贴等项，因未能举证证明，其所举证据七称系总公司的规范福利，但作为独立的用工主体，其具有用工自主权，本案存在被告是否一定按照总公司的规范福利等来作为原告等人待遇的问题，原告对此所举证据并不足以证实其主张，故不支持。关于原告诉请的被告应支付拖欠其工资赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，结合原告提交的兴义市劳动保障监察大队作出的《劳动保障监察责令改正决定书》，本案被告安远汽车公司在责令限期届满后仍逾期不支付，故被告作为用人单位需向原告加付赔偿金。仲裁委支持被告应当按应付金额的百分之五十加付赔偿金符合法律规定，本院予以确认，其所计算金额应予更正，为17586.19元（35172.38元×50%）。三、原告是否应获得经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定劳动者根据该法第三十六条规定解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。本案原告要求被告给予经济补偿于法有据，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，双方对原告在被告公司工作期间为2018年3月5日至2018年4月25日，且合同约定原告月均工资为29000元的事实均无异议，经查2017年黔西南州在岗职工平均月工资为5498.42元（65945元÷12），原告月均工资已超本地区上年度职工月均工资三倍，应按本地区上年度职工月均工资三倍计算，故原告可获得的经济补偿为8247.63元（5498.42元×3÷2）。四、关于原告主张加班费及加班补偿费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告向本院提交三份书面证人证言证明其于2018年4月21日及22日加班编制审核工资，但原告提交的2018年4月工资表并未显示该表系该期间制作，且原告并未提交其他证据进行佐证，原告并未完成举证责任，对原告该项主张，本院不予支持。因加班事实不能成立，加付加班补偿费的问题缺少事实和法律基础，故对原告要求获得拖欠加班费赔偿的主张，本院亦不予支持。五、关于原告主张律师费的问题。庭审中已告知原告该项诉请不属于劳动争议范畴，对原告该项诉请本院不予处理。被告经本院合法传唤无正当理由拒不出庭应诉，视其对原告的主张和提供的证据放弃答辩和质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、由被告贵州安远新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告姚远鹏2018年3月及4月工资35172.38元；二、由被告贵州安远新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚远鹏拖欠其工资产生的赔偿金17586.19元；三、由被告贵州安远新能源汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚远鹏经济补偿金8247.63元；四、驳回原告姚远鹏的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州安远新能源汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年十月二十二日书记员  刘婉蓉