上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初16319号原告：沈曙光，男，1968年8月21日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人：李伟，经理。委托诉讼代理人：李晓光，男。原告沈曙光与被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈曙光的委托诉讼代理人陶伯彧、被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人李晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈曙光向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年12月1日至2018年9月29日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币49,481.76元(以下币种均为人民币)；2.被告支付原告2018年10月1日至2018年11月1日期间的工资4,181.82元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12,100元；4.被告支付原告2018年5月22日至2018年11月1日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额14,520元；5.被告支付原告2017年6月至同年9月、2018年6月至同年9月期间8个月的高温费1,600元；6.被告支付原告2017年度5天、2018年度4天的未休年休假折算工资3,310.34元；7.被告支付原告2016年12月1日至2018年9月29日期间的夜班津贴1,152.8元。事实和理由：原告于2014年4月22日入职被告处，从事保安工作。原告每周做六休一，共分为白班、夜班两个班，白班夜班每月轮换，白班的工作时间为上午6时40分至下午18时40分，夜班的工作时间自下午18时40分至次日上午6时40分。原、被告之前每年都签有自当年4月22日至次年4月21日的书面劳动合同，但自2018年4月22日起，被告未与原告签订书面劳动合同。被告告知原告的工资标准2017年5月份之前为110元/天，之后为140元/天，法定节假日上班增加60元，但被告实际支付的工资与此不符，亦未为原告缴纳社会保险费。2018年11月2日，原告通过快递方式向被告寄送解除劳动关系通知书，以被告存在拖欠克扣工资及未依法缴纳社会保险费为由，解除双方的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司辩称，原、被告之间签有书面劳动合同，原告白班有两个小时的就餐及休息时间，夜班凌晨1点至5点安排原告休息，故应按实计算加班工资。双方合同到期后，原告与案外人上海登至劳务派遣公司(以下简称登至公司)签订劳动合同，并实际工作，被告向其提出在被告不知情的情况下直接进入其他公司上班视为自动离职，当时原告表示要离职。一个月后原告向被告寄送解除劳动合同通知书，当时其已在案外人处上班一月有余。被告已足额支付高温费及夜班津贴，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事保安工作，双方签订的最后一期劳动合同为期限自2017年12月16日至2018年6月17日的劳动合同。双方的劳动合同中约定：“以下情况不视作工作时间：……中午或晚上就餐、休息的一个小时。保安等岗位涉及中午及晚上两次就餐、休息的二个小时。”之后双方另行签订期限自2018年6月19日至同年7月31日及2018年8月1日至同年9月30日的临时用工协议。原告的工作分为共分为白班、夜班两个班，白班、夜班每月轮换，白班的工作时间为上午6时40分至下午18时40分，夜班的工作时间自下午18时40分至次日上午6时40分。原告在被告处最后工作至2018年9月30日。2019年4月9日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2016年12月1日至2018年9月29日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额49,481.76元、2018年10月1日至同年11月1日期间的工资4,181.82元、解除劳动关系经济补偿金12,100元、2018年4月27日至2018年11月1日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额14,520元、2017年6月至同年9月、2018年6月至同年9月期间8个月的高温费1,600元、2017年度5天、2018年度4天的未休年休假折算工资3,310.34元、2016年12月1日至2018年9月29日期间的夜班津贴1,152.8元。该会于2018年4月10日作出闵劳人仲(2019)通字第52号不予受理通知书，对原告的仲裁请求，不予受理。另查明，原告在被告处实际工作至2019年9月29日，后原告至登至公司工作。庭审中，原、被告均确认双方约定的原告工资为一班140元。被告认为该140元中已包含了加班工资，且根据其提交的工资表，被告已足额发放了加班工资。被告提交了与原告签订的劳动合同及临时用工协议，证明双方签有书面的劳动合同。原告认可劳动合同的真实性，但认为临时用工协议上的签名虽为原告所签，但当时如果原告不签，就不能再在被告处工作，该临时用工协议内容与实际多处不符，被告将连续的劳动关系通过签订临时协议的方式分成若干段，目的是企图逃避法律责任，故对该临时用工协议的三性均不认可。被告向法庭提交了原告2016年12月至2018年9月的工资表，证明被告已足额向原告支付加班工资，原告仅认可工资表中出勤天数及实发金额的真实性，对于工资的组成不予认可，认为是对工资的拆分。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、临时用工协议、银行交易明细、工资表等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年12月1日至2018年9月29日期间平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额，根据原、被告之间的劳动合同的约定原告每班的就餐及休息时间为二个小时，现原告主张其每班没有休息时间，与双方的劳动合同约定不符，且未提交证据予以证明，根据原告的工作性质，本院确认原告每班的就餐及休息时间为2小时，每班的实际工作时间为10个小时。原、被告约定原告每班的工资为140元，即双方约定的工资中包含了加班工资，根据原告的实际工作时间，在剔除加班工资后，双方约定的每班140元的工资低于本市同期最低工资标准，故本院以本市同期最低工资标准为基数，计算原告应支付的加班工资。原告要求被告支付上述期间加班工资差额中的合理部分，本院予以支持。经计算，被告仍需支付原告上述期间加班工资差额23,101.67元。关于2018年5月22日至2018年11月1日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，原告认可被告提交的劳动合同及临时用工协议上的签名确系原告所签，但认为系受胁迫签订，但原告未提交证据予以证明，故对原告的该主张本院无法采信，原告要求被告支付2018年5月22日至同年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方自劳动合同届满之后未再续签劳动合同，原告在被告处实际工作至2018年9月29日，之后原告又另至上海登至劳务派遣有限公司工作，故原、被告之间的劳动关系因劳动合同届满而于2018年9月30日终止，原告要求被告支付2018年10月1日至同年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额及上述期间工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，原、被告之间的劳动合同已于2018年9月30日届满终止，原告于2018年11月2日以被告存在拖欠克扣工资及未依法缴纳社会保险费为由，发函给被告要求解除双方的劳动合同的行为晚于双方劳动合同终止时间，故原告据此要求被告支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于高温费，根据被告提供的工资单，被告确实未向原告支付2017年6月至同年9月、2018年6月至同年9月的高温费，故原告要求被告支付上述期间高温费1,600元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于未休年休假工资，根据原告的在职时间，本院确认原告2017年未休年休假天数5天、2018年未休年休假天数3天，现被告未提供证据证明原告2017年度及2018年度年休假的情况，亦未提供证据证明已向原告支付未休年休假工资，故原告要求被告支付未休年休假工资差额中的合理部分，本院予以支持。经计算，被告应支付原告2017年度未休年休假工资差额1,057.47元、2018年度未休年休假工资差额667.59元，共计1,725.06元。关于2016年12月1日至2018年9月29日期间的夜班津贴，根据被告提供的工资单，被告确实未向原告支付夜班津贴，故被告应当向原告支付上述期间的夜班津贴。现原告要求被告支付的夜班津贴未超过法定标准，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条之规定，判决如下：一、被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈曙光平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额23,101.67元；二、被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈曙光高温费1,600元；三、被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈曙光2018年未休年休假工资差额1,725.06元；四、被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈曙光夜班津贴1,152.8元；五、驳回原告沈曙光的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州屋宇物业管理有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一九年十月二十二日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。