广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初47号原告：肖秋林，男，汉族，1967年9月26日出生，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：刘小平，株洲市芦淞区建设法律服务所法律工作者。被告：湖南泰荣建设工程有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区南岭大道柏树路1栋2单元501室。法定代表人：周文辉，总经理。委托诉讼代理人：焦智勇，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘旭峰，广东德赛律师事务所律师。被告：易为义，男，汉族，1967年9月29日出生，住湖南省株洲县。原告肖秋林与被告湖南泰荣建设工程有限公司（简称泰荣公司）、易为义提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年3月18日、8月8日公开开庭进行了审理，原告肖秋林及其委托诉讼代理人刘小平，被告泰荣公司的法定代表人周文辉及其委托诉讼代理人焦智勇、刘旭峰，被告易为义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖秋林向本院提出诉讼请求：1.判令被告泰荣公司赔偿原告在雇佣期间致残的各项损失共165,305.97元；2.被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令两被告连带赔偿原告在雇佣期间致残的各项损失共212,615元。事实和理由：2018年，被告泰荣公司承建珠海粤裕丰钢铁有限公司炼铁厂B柱改造工程。2018年5月，被告泰荣公司项目部委托被告易为义雇佣原告等六人从事采光及钢架梁浩改造工作。2018年7月12日晚约7时30分，原告从楼面下楼梯至离地面3米左右时，因爬楼梯脱落摔到地面致伤。事故发生后，被告泰荣公司项目部派车将原告送至珠海市人民医院高栏港医院治疗了7天，后转院至株洲市中医伤科医院治疗16天出院，出院诊断为L2爆裂性骨折、气滞血瘀、L3压缩性骨折。2018年11月8日，经株洲市枫溪司法鉴定所作出株枫溪司鉴所（2018）临鉴字第260号鉴定意见，原告为损伤九级伤残，误工180天、护理90天、营养90天，后续治疗费15,000元。综上，原告起诉至法院，请求法院判如所请。原告肖秋林向本院提交了以下证据：《湖南泰荣建设工程有限公司宿舍管理规定》、《安全施工方案》、《施工组织设计（方案）报审表》、《高处作业及登高架设作业安全技术交底》、《湖南泰荣建设工程有限公司安全学习签到表》、《三级安全教育登记卡》、湖南泰荣建设工程公司新工人进场三级安全教育考试试卷、《出院证》、《出院证明书》、司法鉴定意见书、《收条》、交通费票据、鉴定费发票、医疗费发票、《收据》。被告泰荣公司辩称，一、被告泰荣公司与被告易为义为劳务分包关系，被告泰荣公司从未委托被告易为义雇佣原告。2018年5月，被告泰荣公司将其承包的粤裕丰炼钢厂炼钢气仓彩瓦维修工程分包给被告易为义，双方签订了《劳务分包合同》。劳务分包合同第七条约定该工程承包采用单价包干的方式，具体为分项目固定单价乘以数量进行结算，其中分项目包括彩瓦拆除安装、气窗彩瓦安装、包柱彩瓦等，固定单价含人工费。根据劳务分包合同第十条的约定，劳务人员由被告易为义雇佣，并由被告易为义负责现场施工和安全管理。可见，彩瓦维修工程的劳务用工均是由被告易为义自主雇佣、管理，并不需要被告泰荣公司的委托，被告泰荣公司与被告易为义之间就劳务用工不存在委托与受托关系。原告在诉状中陈述其与被告泰荣公司之间的“委托雇佣”关系与事实不符。二、原告的真实雇主是被告易为义，该双方之间存在雇佣关系。被告易为义分包了被告泰荣公司的彩瓦维修工程项目后，在实施分包合同期间，雇佣了原告等彩瓦维修工人。本案原告、被告易为义在第一次的庭审中也承认了双方之间的雇佣事实，即原告受被告易为义雇佣、指派及管理，并直接向被告易为义领取工资。因此，被告易为义是原告的雇主，该双方存在雇佣关系。三、原告在施工作业时，不顾被告泰荣公司和被告易为义经常的安全教育，未按高处作业安全规范系好安全带，致跌落受伤，责任完全在原告。原告作为一名具有完全民事行为能力的成年人，在接受了被告泰荣公司和被告易为义的施工安全教育及考核后，应当知道高处作业的危险性。在高处作业时置两被告的安全教育于不顾，未尽到必要的安全注意义务，是导致原告受伤的唯一原因。依照《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系……提供劳务的一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，原告应自行承担全部责任。四、原告主张的致损金额应核减其已收到的相关赔偿金额。本案事故发生后，原告已收到被告易为义支付的医疗费等40,387.95元，但原告在本案中主张的致残损失并未核减已收到的款项，该部分为原告的重复主张。五、原告主张的伤残赔偿金部分项目计算有误。原告主张的伤残赔偿金由十项组成，其中误工佣金、护理费、营养费、后期治疗费等项目的计算有误。综上，被告泰荣公司不是雇主，且本案的发生是原告自身的过错造成的，应由其承担全部责任，与被告泰荣公司无关，被告泰荣公司无需为原告承担责任，请求法院依法驳回原告对被告泰荣公司的全部诉讼请求。被告泰荣公司向本院提交了以下证据：《劳务分包合同》、《炼铁厂彩瓦项目结算单》、《付款申请》、转账凭证、《高处作业及登高架设作业安全技术交底》、《湖南泰荣建设工程有限公司安全学习签到表》、《三级安全教育登记卡》、湖南泰荣建设工程公司新工人进场三级安全教育考试试卷、建筑施工高处作业安全技术规范、照片、高处作业安全示范操作视频、《收条》、《押金收据》、医疗费发票、《证言》。被告易为义辩称，原告起诉内容属实，但不同意原告的诉讼请求，原告诉讼请求金额过高。因为原告在施工过程中没有做好安全保护措施导致本次事故发生，所以相应的责任应该由原告自己负担。另，我方已经支付原告4万多元。被告易为义向本院提交了以下证据：照片。本院经审理认定事实如下：2018年5月14日，被告泰荣公司为发包人（甲方），被告易为义为承包人（乙方），双方签订《劳务分包合同》，约定，工程地点：珠海市高栏港经济区电厂南路粤裕丰厂内；工程工期：暂定为计划开工日期2018年5月16日，计划竣工日期2018年7月10日；乙方必须无条件满足甲方、业主方所提出各节点、各子单位工程及整体进度工期要求，并需满足甲方现场施工进度安排的需要；乙方必须严格按照甲方职业健康安全管理体系要求，对工程施工过程中职业健康安全进行严格管理，杜绝伤亡事故，加强对劳务人员的职业健康安全教育，严格按照甲方职业健康安全管理体系要求填报有关资料，乙方同等承担总包合同中业主加于甲方的安全责任；本工程采用单价包干的方式，炼钢厂厂房彩瓦拆除安装、檩条安装单位77元/平方米，合金区气窗屋面彩瓦拆除安装32元/平方米，此单价含人工、辅材、一般工机具、管理费等所有应由乙方承担的费用，保险由甲方统一购买，费用在工程款中扣除；乙方必须与劳务人员签订书面劳动合同，且经甲方培训、安全教育、安全考试合格后，办理相关手续，登记劳务人员的信息后，方可从事劳务作业；劳务人员工资支付由甲方代发，乙方项目负责人每月底收集考勤并编制劳务人员劳动报酬表，甲方审核后代发至劳务人员本人银行卡账户；进度款支付每月按实际完成工程的70%付款，工程结算后付款95%，预留5%质保金，质保金一年；甲方为乙方提供合格的安全帽；所有人员必须穿（配）戴甲方统一配备的工作服、安全帽、安全带等，施工完毕后乙方如数完整归还甲方。合同还约定了其他内容。2018年8月2日，两被告就分包工程进行结算，应付款项为144,938元×95%＝137,691元，应扣款项（含预支工程款）79,893.33元，实付57,797.67元。2018年8月6日，被告泰荣公司向被告易为义转账57,700元。被告泰荣公司提交的《三级安全教育登记卡》显示，原告工种为瓦工，于2018年5月23日进场；原告于2018年5月22日分别接受安全基本知识、法规、法制教育，现场规章制度和遵章守纪教育，于2018年5月23日接受本工种安全操作及班组安全制度、纪律教育。被告泰荣公司提交的《高处作业及登高架设作业安全技术交底》，针对炼钢厂房彩瓦维修瓦工，交底内容包括高处作业必须戴好安全帽、系安全带、穿防滑鞋、着紧口衣且衣着灵便，搭好钢丝绳、挂好安全带、带好工具袋防止坠落等，接受人一栏有原告、被告易为义、案外人文晏池等人签名。2018年6月22日，针对珠海粤裕丰钢铁有限公司炼铁厂加料跨B列钢柱改造项目，被告泰荣公司制定了《安全施工方案》，工程概况的业主名称为珠海粤裕丰钢铁有限公司，工程名称为珠海粤裕丰钢铁有限公司炼铁厂出铁场屋面彩瓦维修，内容包括风险评估、主要安全技术措施及安全措施材料的选择等。其中，高空坠落安全技术预防措施内容为：凡在离地面2米以上的地点进行的工作，都应视作高处作业，应按照安全工作规程执行。……高度超过1.5米时，必须使用安全带或采取其他可靠的安全措施。针对性措施：……（4）在登高作业前检查爬梯或脚手架的安全、可靠性，作业时作业人员必须佩戴好安全带并固定在牢靠的构筑物上，作业时不得抛掷材料及工机具。使用爬梯时必须安排专人看护，严防爬梯滑动。被告易为义在庭审中认可该《安全施工方案》是被告泰荣公司对安全文明施工的具体要求。2018年7月12日19时30分左右，原告在珠海粤裕丰钢铁有限公司炼铁厂从事彩瓦维修工作，下楼梯时从爬梯上摔落到地面受伤。案外人文晏池于2019年3月17日出具《证言》，证明2018年7月12日晚7点半，原告在工地下楼梯时没带安全带，不小心掉下来。文晏池未出庭作证。庭审中，被告易为义称，事故发生后其赶到现场，看到原告已经站起来，但没有戴安全帽、系安全带。原告解释称当时系着安全带，因为要下来取东西，所以从20多米高的钢梁上沿着爬梯下来，爬到离地面两米多高的时候发现没有地方可挂安全带，也就没有挂安全带，后来爬梯断了，原告摔了下来，安全帽也摔到一边去了，因为原告无法动弹就把身上的安全带解开，然后打电话给被告易为义。对此，被告易为义和被告泰荣公司均反驳，安全的操作方式是一边将安全带挂在爬梯上一边下爬梯。原告则回应称其往下至离地面两米多高的时候发现没地方挂安全带，所以没有再挂安全带，后爬梯断了导致摔下来。另，原告及被告易为义在庭审中共同确认，涉案施工现场没有安装安全网，但现场安置了安全绳，施工时施工人员须将安全带挂在安全绳上。被告泰荣公司提交一张光盘，内有一段视频，视频中的爬梯在一个铁皮棚旁边，从顶棚到地面约3米高，爬梯上供人上下的横条可以用于挂安全带，视频中有人示范如何上下爬梯，均是先挂好安全带再开始往上或下爬梯。被告易为义提交一张照片，里面是几个工人在工厂顶部，戴着安全帽，穿着安全带，安全带的两个扣均扣着安全绳。2018年7月12日21时42分，原告被送至珠海市人民医院高栏港医院治疗，门诊诊断为腰2椎体骨折、右踝关节外伤，收住院治疗。2018年7月19日，原告出院，住院7天，出院诊断：1、腰2椎爆裂性骨折；2、右踝部软组织挫伤。出院医嘱：在搬运过程中有可能发生脊柱不稳定，脊髓损伤，甚至截瘫，已反复告知患者，其表示理解，并签字于自动出院知情同意书，继续作进一步检查和治疗。原告称因两被告均未派人护理，原告才不得已转院回老家治疗。2018年7月20日，原告入住株洲市中医伤科医院治疗，治疗经过：入院后予完善相关健康宣教及入院检查，于2018年7月27日在全麻气管插管下行“L2爆裂性骨折后路微创HXN钉棒复位内固定术”，术后西药预防感染、消肿、对症支持治疗及中药分期辩证施治等，并指导患者功能锻炼。原告于2018年8月5日出院，住院16天，出院诊断：L2爆裂性骨折、气滞血瘀、L3压缩性骨折。出院意见：1、避风寒、慎起居、适劳逸、调情志、饮食营养；2、门诊定期换药，术后14天可由门诊医生视伤口愈合情况择期拆线；3、继续绝对卧床休息2个月；4、定期门诊复查，指导功能锻炼；5、一年后视骨折愈合情况决定具体取出内固定时机；6、不适随诊。2018年11月1日，原告委托株洲市枫溪司法鉴定所对其伤残等级、误工期、护理期、营养期进行评定，对后续费用进行评估。2018年11月8日，该所出具司法鉴定意见书，认定：1、原告2018年7月12日的损伤构成玖级伤残；2、误工180日，护理90日，营养90日；3、待骨折完全愈合后需手术取出内固定材料，后续治疗费约15,000元。原告为此支出鉴定费1500元。原告在听证过程中称，上述鉴定意见评定的误工、护理、营养天数，指原告因在珠海市人民医院高栏港医院和株洲市中医伤科医院住院治疗以及后续治疗产生的必要的误工、护理、营养天数。诉讼过程中，被告泰荣公司申请对原告的伤情进行重新鉴定，本院予以准许并委托中山大学法医鉴定中心进行重新鉴定。2019年7月25日，中山大学法医鉴定中心出具鉴定意见书，认定原告符合《人体损伤致残程序分级》九级伤残。被告泰荣公司预交了重新鉴定的鉴定费3376元。原告在珠海市人民医院高栏港医院住院治疗产生医疗费3262.59元，陪人床费用16元，合计3278.59元，其中1643.95元由被告易为义垫付。原告在株洲市中医伤科医院住院及门诊治疗共产生医疗费30,337.97元，另向株洲市中医伤科医院支付复印费共20元。原告提交了2018年7月15日原告儿子肖鹏从株洲西到广州南的高铁和动车票，2018年7月20日原告及肖鹏从株洲西到广州南的高铁票，以及湘运集团有限责任公司渌口客运分公司开具的发票，金额合计1920.5元。原告提交《收条》一份，内容为：今收到原告租车费用500元，落款日期为2018年8月5日，收款人为一名刘姓的个人。2018年7月25日，原告的儿子肖鹏出具《收条》，确认于2018年7月12日收到被告易为义支付的1644元，7月18日收到被告易为义支付的7100元，7月25日收到被告易为义支付的22,000元及代支工资8000元。庭审中，被告易为义称除了垫付医疗费1643.95元和《收条》的金额38,744元，还现金支付了原告2000元的工资，合计支付原告42,387.95元。对此，原告在庭审中予以确认。庭审中，原告称是被告泰荣公司雇请被告易为义在涉案工地负责防腐工程，被告易为义再到原告家聘请原告到工地做工，当时被告易为义没有说是代表自己还是代表被告泰荣公司聘请原告。在工地工作期间，原告受被告泰荣公司的施工人员、监理方以及被告易为义三方管理，根据被告易为义的指派从事具体工作，具体负责在高空换钢架梁、安装彩瓦以及刷漆，涉案工程施工高度有20多米高。事故发生前被告易为义没有支付过原告工资，但有预支过生活费。被告易为义确认是其聘请原告到涉案工地修彩瓦，原告工资由其发放，原告工作受其指派、管理，认可原告陈述的从事的工作内容，并称涉案工程施工高度有20多米高。另，原告及被告易为义均称自己没有任何施工资质证书，也没有高空作业证书。本院认为，一、关于赔偿主体。原告主张《劳务分包合同》无效，应由被告泰荣公司承担赔偿责任，两被告辩称原告的雇主是被告易为义。从原告与两被告在庭审中的陈述可知，对于原告是由被告易为义请到工地工作，工作中原告须接受被告易为义的管理，并根据被告易为义的指派从事具体工作，被告易为义已向原告支付了工资合计10,000元，原告与两被告的陈述是一致的。且《劳务分包合同》约定被告泰荣公司将炼钢厂厂房彩瓦拆除安装、檩条安装、合金区气窗屋面彩瓦拆除安装工程劳务分包给了被告易为义。因此，两被告主张原告系由被告易为义雇佣，依据充分，本院予以采信。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条规定：“本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。”第五条规定：“特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。”特种作业目录第3个作业目录是“高处作业”，指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。“高处作业”目录下分“登高架设作业”及“高处安装、维护、拆除作业”，“登高架设作业”指在高处从事脚手架、跨越架架设或拆除的作业；“高处安装、维护、拆除作业”指在高处从事安装、维护、拆除的作业。涉案工程施工高度达20米，因此，被告易为义应当聘请具有高处作业操作证的人员从事涉案工程，被告易为义应当知道原告没有高处作业操作证仍聘请原告从事安装彩瓦等工作，亦未举证证明在原告下爬梯时有按照被告泰荣公司制定的《安全施工方案》中“使用爬梯时必须安排专人看护，严防爬梯滑动”的要求安排了专人进行看护，因此，被告易为义对原告所受损伤具有明显过错。从爬梯的性状、原告接受的作业安全教育以及被告提供的爬梯示范视频可知，爬梯时可以也应当使用安全带增强爬梯的安全性。原告主张作业时按要求穿戴了安全帽和安全带，但没有提交相关证据予以证实。两被告主张原告在爬梯过程中未按规定穿戴安全帽和安全带，被告泰荣公司为此提供了《证言》佐证，因该证人未出庭作证，本院对该《证言》不予采纳，两被告对其主张虽未再提供其他证据予以佐证，但原告在庭审中承认在往下爬梯发生险情时没有按规定扣好安全带导致损害的发生，因此，本院确认原告往下爬梯过程中未使用安全带。另，原告主张高处作业时爬梯断裂导致险情发生，两被告不予认可，原告对其主张并未举证证明，本院不予采信。退一步讲，即使原告该主张属实，如原告爬梯时按规定扣好安全带，明显可以避免或减少损害的发生。综上，原告从事高处作业并不具备相应的从业资格证书，在作业过程中既没有按安全规范作业，也没有按规定做好安全防护措施，对损害的发生亦具有过错。故，本院酌定，对原告所受之损害，由被告易为义承担50%的赔偿责任，原告自负50%的损失。至于被告泰荣公司是否承担赔偿责任。原告从事的工作包括高空换钢架梁、安装彩瓦以及刷漆，属于建设工程施工活动。被告泰荣公司承包涉案工程后将工程分包给被告易为义，被告泰荣公司知道或者应当知道被告易为义作为自然人，不具备相应施工资质或生产条件，没有尽到合理的注意和审查义务。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，被告泰荣公司与被告易为义应承担连带赔偿责任。二、关于赔偿项目及数额。依照《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款，结合本案证据及诉辩意见，核定如下：1、医疗费：根据原告及被告易为义提交的医疗费票据，原告因受伤在珠海市人民医院高栏港医院产生医疗费3278.59元，在株洲市中医伤科医院产生医疗费30,337.97元，合计33,616.56元，两被告未提交相反证据予以推翻，本院予以确认；2、后续治疗费：原告主张后续治疗费为15,000元，提供了司法鉴定意见书予以佐证，两被告未提交相反证据予以推翻，本院予以确认；3、误工费：原告主张按照5800元/月的标准计算受伤治疗及后续治疗共6个月的误工费为34,800元。关于误工时间，原告委托株洲市枫溪司法鉴定所对其误工、护理、营养期所作出的鉴定意见，其程序合法，依据充分，两被告未提交相反证据予以推翻，本院对该鉴定意见予以采纳，误工天数为180天；对于误工标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款规定，“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据原告的身份证住址对应的户籍地城乡分类代码，其首位数是“2”，因此原告系农业户口，原告未举证证明其有固定收入或最近三年的平均收入状况，亦未举证证明其可适用城镇标准，故本院参照2018年广东省国有农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资43,327元，原告误工费计为43,327元/年÷365天×180天＝21,366.74元；4、护理费：经司法鉴定，原告的护理期为90天，参照本地一般护工标准120元/天，护理费计为10,800元；5、住院伙食补助费：原告主张按照50元/天的标准计算住院23天共1150元，符合法律规定，本院予以支持；6、交通费：原告主张2488元，提交了交通费票据。经核算，原告提交的交通费票据金额合计为2420.50元，故本院仅支持2420.50元，超出部分原告未提交其他证据予以佐证，本院不予支持；7、残疾赔偿金：原告构成一项九级伤残，伤残赔偿指数为20%。关于计算标准，原告主张按照珠海市2017年的标准23,496.40元/年计算残疾赔偿金为93,985.60元。如上所述，原告系农业户口，其未举证证明具备适用城镇标准的条件，故应按广东省2018年农村居民人均可支配收入17,168元/年计算，残疾赔偿金计为：17,168元/年×20年×20%＝68,672元；8、营养费：原告构成一项九级伤残，营养费计为5000元×20%=1000元；9、精神损害抚慰金：原告因此次事故造成一项九级伤残，结合本地生活水平、被告的责任能力及审判实践，本院酌定精神损害抚慰金为10,000元；10、鉴定费：原告主张其自行委托鉴定产生了鉴定费1500元，有鉴定报告及发票佐证，本院予以确认。另被告泰荣公司申请重新鉴定并预交了费3376元，有中山大学法医鉴定中心出具的答复函为证，本院亦予以确认。上述各项费用合计为168,901.80元，其中重新鉴定的鉴定费3376元，因重新鉴定结果与原告自行委托结果一致，故该鉴定费用应由被告泰荣公司负担。其余费用168,901.80元－3376元＝165,525.80元，应由被告易为义与被告泰荣公司连带承担50%的赔偿责任即82,762.90元。被告易为义共支付原告42,387.95元，其中10,000元是工资，其余32,387.95元为因原告受伤垫付的款项。因此，扣除被告易为义已经垫付的款项32,387.95元，被告易为义与被告泰荣公司仍应连带向原告赔偿50,374.95元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条、第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告易为义于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告肖秋林人民币50,374.95元；二、被告湖南泰荣建设工程有限公司对被告易为义上述第一项债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告肖秋林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取为人民币2294元，由原告肖秋林负担人民币1750元，由被告易为义、被告湖南泰荣建设工程有限公司共同负担人民币544元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  梁蔓冰二〇一九年十月十八日法官助理谢潇潇书记员邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。