广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初719号 原告：梁飘飘，女，1987年4月14日出生，壮族，教师，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 被告：广西理工职业技术学院，住所地崇左市壶兴路339-1号。统一社会信用代码教民145000010000250号。 法定代表人：黄开燕，该学院董事长。 委托诉讼代理人：牙韩司，该学院人力资源处处长； 委托诉讼代理人：黄清华，广西金益律师事务所执业律师。 原告梁飘飘与被告广西理工职业技术学院（以下简称：理工学院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁飘飘及其委托代理人蒙定光、被告理工学院的委托代理人牙韩司、黄清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁飘飘向本院提出诉讼请求：一、判令被告理工学院解除与原告的劳动合同违法；二、判令被告理工学院支付解除违法解除劳动合同的经济补偿金7398元（以月平均工资3699元为基数，按2个月计算）；三、判令被告理工学院支付原告2018年12月份课酬费、2019年1-2月工资、2019年1月课酬费共计7034元。事实和理由：原告于2018年8月20日到被告处工作，双方签订了劳动合同。工作期间原告遵守规章制度及劳动合同约定的权利和义务。2019年2月26日被告以原告违反师德相关行为，以虚构原告主动申请离职为由，违法开除原告。劳动仲裁时，仲裁以原、被告双方签订的劳动合同第四条第七款“乙方的权利和义务，乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获得甲方许可，不在校外兼任有报酬性职业”及第五条第二款第三项“合同变更和解除、终止本合同，违反教育部《高等学校教师职业道德规范》造成不良影响，严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的“，认定学院解除与梁飘飘的劳动合同不属于违反解除劳动合同。但原告并未在校外兼职，而是在校内开办培训班，学校内很多人知道，校方也认可，原告也没有违反竞业规定，而是利用课余时间或者周末，对自愿来宿舍学习的学生进行指导，既不影响正常的教学任务，也未违反双方合同约定，更没有违反教育部《高等学校教师职业道德规范》，学院与原告谈话后，原告立即解散学院并退还剩余课酬费，未造成不良影响，没有严重违反学院的规章制度和工作纪律，更没有经批评教育仍不改正。为维护原告权益，故向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，一、梁飘飘在我校教学期间，没有任何资质，也未经学院批准，私自违规先在学院钢琴实训室，后在学院教师集体宿舍里开办中职学前教育专业钢琴考证辅导班，以100元／时为标准，高额收取学生学习费用，先收费后教学。有的学生感觉收效不大，要求退款并反映到学院，学院领导与梁飘飘谈话后要求其退款给学生，但其拒不配合，拖延退款。梁飘飘的这一行为违反了教育部2018年11月8日颁布的《新时代高校教师职业行为十项准则》中的第十条“积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益”的规定。二、梁飘飘所教的班级是广西理工职业技术学校的中职学前教育专业学生，作为中职的专业教师，组织有偿辅导，违反了教育部2018年11月8日颁布的《新时代高校教师职业行为十项准则》中的第十条“规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息”。三、根据梁飘飘所属的教学部门（商学院）反映，该教师在教学过程中没有认真履职，存在体罚和辱骂学生的现象。该行为违反了教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》的第五条“关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。”及《广西理工职业技术学院教师教学工作规范》第一条第5点中“不侮辱、体罚学生”的规定。 鉴于梁飘飘违规收费、体罚辱骂学生的行为，我校于2019年1月17日经学院党政领导班子会议决定，认定梁飘飘行为已经严重违反教师职业道德规章，根据教育部关于《高效教师师德失范行为处理的指导意见》（教师[2018]17号）文中的第三点规定对高校教师师德失范行为实行一票否决，决定解除与梁飘飘的劳动合同，同日告知梁飘飘学院给予的解除劳动合同的决定。因学院是合法解除劳动合同，故不应支付经济赔偿金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁裁决书、劳动合同、课表、梁飘飘课酬发放情况在职期间工资发放情况表、人员调动工作移交手续情况表、信用社卡折对账单、北部湾银行账户明细表、2018-12-2019-1学期课程表、广西理工职业技术学院桂理职人发[2019]2号文、工资单、转账单据、《关于建立健全高效师德建设长效机制的实施办法》的通知、《高效教师的十项准则》、教学工作手册本院予以认定并在卷佐证。对有异议的证据本院认证如下：对原告提交的微信退款截图，被告对其真实性有异议，本院认为原告提交了手机核对且从微信对话上能反映出退款事实且也与被告提交的梁飘飘的退款情况表一致，故对该证据本院予以认定。对原告提交的艺术招生广告、商学院教师通讯录被告对其关联性有异议，本院认为艺术招生广告、商学院教师通讯录不能证实学院允许私自开办培训班，故对该份证据本院不予认定。对被告提交的关于梁飘飘的谈话记录、学前教研部关于2017级学前教育专业学生反映梁飘飘老师私下收费和教学态度生硬问题的说明、商学院关于梁飘飘办理离职手续情况说明、学生秦上雅给校领导的一封信及学生的信件，原告对上述材料的真实性、合法性、关联性有异议，本院认为，关于梁飘飘的谈话记录虽然没有梁飘飘本人的我签字，但其本人认可开办钢琴培训班的事实，故对关于梁飘飘的谈话记录本院予以认定，其余材料无其他证据佐证梁飘飘存在辱骂学生的事实，学生也未能出庭质询，故本院不予认定。 经审理本院认定事实如下：梁飘飘自2018年8月20日起在广西理工职业技术学院担任教师，教授声乐基础课。双方签订了劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2020年8月19日。梁飘飘的工资为基本工资1800元加上课酬费，梁飘飘每周有8个课时的义务课，梁飘飘课酬标准为36元／节，双方均认可课酬费按照教务处的教学日志的课时进行统计。每个月17号左右学院通过银行转账的方式将基本工资发放到梁飘飘信用社账户，同时每个月25号左右学院通过银行转账的方式将前两个月的课酬费发放到梁飘飘北部湾银行账户。2019年1月16日学院以梁飘飘没有工商部门营业执照和物价部门收费许可，未向学院办理任何审批手续，私下违规举办钢琴辅导班，收取学生辅导费为由与梁飘飘进行谈话，并要求梁飘飘退款。梁飘飘认可其在校内开办钢琴辅导班并收取费用的事实，但认为没有违反学校规定。2019年1月18日梁飘飘通过微信将剩余的辅导费退还学生家长。2019年2月26日学院以“梁飘飘同志违反师德相关行为，主动提出离职，请各系处给予办理移交手续（包括工作和财务的移交）并予以签名盖章”为由要求梁飘飘办理人员调动工作移交手续，梁飘飘认为其未主动提出离职且不存在违反师德相关行为，不同意在人员调动工作移交手续上签字。梁飘飘于2019年2月26日不再到学校上班。2019年3月1日，理工学院以“梁飘飘利用职务之便，私自使用学院资源对学生开展培训，收取培训费用、谋取个人利益，造成恶劣影响”为由决定解除与梁飘飘的劳动关系，该通知未送达梁飘飘本人，学院亦未出具解除劳动关系的证明。 2019年3月梁飘飘向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、请求支付12月课酬费、1月基本工资、课酬费、2月基本工资共7344元；二、理工学院单方解除劳动合同违法，支付违反解除劳动合同的经济赔偿金7398元。2019年4月22日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西理工职业技术学院支付申请人梁飘飘自2019年1月至2019年2月26日的基本工资及2018年12月至2019年2月26日的课酬费7034元；二、驳回申请人其他仲裁请求。梁飘飘不服该仲裁裁决，于2019年5月6日向本院起诉，提出如诉请求。 另查明，梁飘飘2018年8月基本工资为1460元，课酬费为1728元，9月基本工资为2043.3元，课酬费为2448元,10月基本工资为1955.8元，课酬费为1944元,11月基本工资为1511.28元，课酬费为1872元,12月基本工资为1757元，课酬费为648元,2019年1月基本工资为1738.47元，2019年2月的基本工资及1月的课酬费合计为2196.27元。仲裁裁决过程中，理工学院发放了梁飘飘老师的2019年1月基本工资及2月基本工资及课酬共3934.74元（1738.47元+2196.27元），2018年11月、2018年12月的课酬费2520元（1872元+648元）元，共计6454.74元。 本院认为，一、理工学院是否尚欠梁飘飘相关工资及课酬费的问题。梁飘飘每周有8个课时的义务课，梁飘飘课酬标准为36元／节，双方均认可课酬费按照教务处的教学日志的课时进行统计。根据教务处的统计以及学院提供的梁飘飘课酬发放情况在职期间工资发放情况表，梁飘飘2018年12月的课酬费为648元，2019年1月的课酬费为1392元，1月的基本工资1738.47元，2月的基本工资为804.27元，故梁飘飘请求理工学院支付12月课酬费、1月基本工资、课酬费、2月基本工资共7344元本院不予支持，理工学院应当支付梁飘飘2018年12月课酬费、2019年1月基本工资及课酬费、2019年2月基本工资共计4582.74元且已经支付完毕。 二、关于理工学院解除与梁飘飘劳动合同是否合法及是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。理工学院称，梁飘飘存在体罚辱骂学生的行为，该行为影响了师德师风，对此梁飘飘不予认可，理工学院提供的学生说明不足于证实梁飘飘存在体罚辱骂学生的事实,故对理工学院辩称的梁飘飘存在体罚辱骂学生的事实本院不予采纳。2019年3月1日，学院以“梁飘飘利用职务之便，私自使用学院资源对学生开展培训，收取培训费用、谋取个人利益，造成恶劣影响”为由决定解除与梁飘飘的劳动关系，对于私自开办钢琴辅导班收费的事实，梁飘飘认可，但其认为学院是允许开班收费且学院的其他教师同样存在类此行为，开办培训班未违反学院的规章制度，但根据《新时代高校教师职业行为十项准则》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》“规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构何他人介绍生源、提供相关信息。”的规定，梁飘飘无教师资格证且未获得办学许可资格而开办个人钢琴培训班违反了相关法律法规，且与教师的职业行为的要求相违背，虽然理工学院的规章制度中没有明确规定，但作为一名高校教师应该清楚不能私自开办培训班，故梁飘飘私自开办钢琴辅导班收费的行为严重违反了理工学院的规章制度；但同时理工学院是一个有工会的组织，在单方解除与梁飘飘的劳动关系时，未通知工会征求意见，更没有出具任何解除劳动关系的证明，不符合法律规定的程序性要求。故原告此据解除与被告的劳动关系属于违法解除劳动合同的情形，依照法律的规定应当支付被告赔偿金。梁飘飘在被告处工作7个月，在解除劳动关系前的平均工资为3043.16元[（1460元+1728元+2043.3元+2448元+1955.8元+1944元+1511.28元+1872元+1757元+648元+1738.47元+2196.27元）÷7个月]，故广西理工职业技术学院应当支付梁飘飘违法解除劳动合同经济赔偿金合计为6086.32元（3043.16元／月×1个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 被告广西理工职业技术学院向原告梁飘飘支付违法解除劳 动合同经济赔偿金6086.32元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广西理工职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  温凤娥 审 判 员  陆 颖 人民陪审员  农连高 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  方 源 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 -10-