广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1322民初994号 原告：广西象州莲桂纸业有限公司，住所地：象州县石龙镇土兰村。 法定代表人：区钰清，公司董事长。 委托诉讼代理人：吴绍炎，公司员工。 被告：邓继业，男，1968年12月3日出生，汉族，住广西崇左市江州区。 委托诉讼代理人：谢金灼，广西安信律师事务所律师。 原告广西象州莲桂纸业有限公司诉被告邓继业劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西象州莲桂纸业有限公司的委托诉讼代理人吴绍炎，被告邓继业的委托诉讼代理人谢金灼到庭参加诉讼。本院于2019年6月17日裁定中止本案诉讼。本案现已审理终结。 原告广西象州莲桂纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资42,654.00元。2、判令原告无需向被告支付一个月经济补偿金3,876.33元。3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年1月1日入职原告处，任职维修工，月工资为人民币3，876.33元。被告入职后双方有签订劳动合同，被告未购买社保的原因是被告不同意购买。原告对未购买社保没有过错，不应承担责任。即便双方签署的资料不能认定为劳动合同，因原告原因未能为被告购买社保，根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，仲裁诉讼时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算，超过一年的因超过最长法律追诉时效而不受法律保护。被告也应于2018年2月1日即已知晓其权利受到损害，被告于2019年3月6日向劳动仲裁庭申请仲裁，明显已超过一年最长追诉时效，依法不应得到支持。综上,劳动争议仲裁庭的裁决与事实和法律不符，严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告邓继业辩称，1、被告到原告处工作月工资5,000.00元，并不是原告诉称的3千多元，原裁决书对工资认定有误，被告入职后双方没有签订劳动合同，裁决原告支付双倍工资是正确的，应予维持。2、诉讼时效问题，原告在聘用被告时一直没有签订劳动合同，该违法行为依次延续，诉讼时效应该从双方解除劳动关系起计算为一年时间。3、原告在仲裁时没有提出时效抗辩，仲裁机构对此进行实体性裁决，应该视为原告放弃对时效抗辩的权利。原告在诉讼时效以此为抗辩，应该予以禁止，人民法院应不予支持。综上，对原告的诉请应该予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2018年1月1日到原告公司上班，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2018年12月26日被告向原告口头提出辞职申请，经同意后被告离开原告公司。 另查明，1、张保庆系原告的股东（发起人）之一。2、被告2018年1月至12月每月已领取的工资分别为：3,862.00元、2,744.00元、3,985.00元、3,985.00元、3,985.00元、3,985.00元、3,985.00元、3,985.00元、3,985.00元、4,015.00元、4,000.00元、4,000.00元。被告月平均工资为3,876.33元。因本案争议，被告向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月6日受理，并于同年4月19日作出裁决。裁决：一、原告向被告支付2018年2月份至12月份2倍工资42,654.00元。二、原告向被告支付一个月经济补偿3,876.33元。事后，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。 本院认为，企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。本案被告入职到原告公司上班一年，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故，原告因未与被告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当向被告支付自2018年2月份至12月份共11个月的二倍工资的差额部分42,654.00元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是法律的强制性规定,用人单位缴纳社会保险费是其法定义务,法律不允许用人单位、个人以各种理由不予缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。故，原告未为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故，因原告在本案中存在违法，应当向被告支付一个月的经济补偿金3,876.33元。 原告认为被告申请仲裁已超过诉讼时效，其请求不应予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：原告一年内未签订劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日应为原、被告终止劳动关系之日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定可以随时提起劳动仲裁，依法申请用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，有利于更好的保护劳动者的权益。本案被告自入职原告公司后，一直工作至2018年底，工作处于连续状态，且原告的违法行为亦是连续性。故，自原、被告解除劳动关系后至被告申请仲裁并没有超过一年的时效期间，原告的主张，于法无据，本院不予支持。 被告认为张保庆每个月支付的700.00多元至1,000.00元不等，系本人的月工资。本院认为，被告无其他证据予以佐证该款项系原告公司支付给其的工资；张保庆虽系原告公司的发起股东之一，但并不是公司的法定代表人，其行为不能视为公司的行为。故，被告的辩解主张，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告广西象州莲桂纸业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓继业自2018年2月份至12月份共11个月的二倍工资的差额部分42,654.00元； 原告广西象州莲桂纸业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邓继业一个月的经济补偿3,876.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告广西象州莲桂纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审 判 员  冯 楼 二〇一九年九月二十九日 法官助理  韦天文 书 记 员  黄靖华 附：本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。