北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初73615号原告（被告）：郭美美，女，1981年10月6日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京阳光天女教育咨询有限公司，住所地北京市房山区长阳万兴路86号-B003。法定代表人：XINGJING，北京阳光天女教育咨询有限公司经理。委托诉讼代理人：王天慧，北京市京银律师事务所律师。原告（被告）郭美美与被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司（以下简称阳光天女公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭美美，被告（原告）阳光天女公司之委托诉讼代理人王天慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭美美向本院提出诉讼请求：1.阳光天女公司支付2015年10月21日至2017年2月24日拖欠工资96896.56元；2.阳光天女公司支付2015年2月25日至2016年12月30日未休年休假工资5517.24元；3.阳光天女公司支付劳动合同经济补偿金18000元；4.确认2015年2月1日至2017年2月24日期间的劳动关系。事实和理由：郭美美于2014年2月25日入职阳光天女公司，担任法务专员岗，双方签有固定期限劳动合同，合同期限为2014年2月25日至2017年2月24日，约定岗位工资为6000元，每月最后一天发放工资。至2017年2月24日，阳光天女公司未向郭美美支付工资，且未续签合同，郭美美遂提起诉讼，请求法院支持其诉讼请求。阳光天女公司辩称，不同意郭美美的诉讼请求。在2016京03民终字第2170号案件中已经写明阳光天女公司向郭美美当面送达解除劳动合同通知书，在2016年2月18日双方之间劳动关系已经合法解除。阳光天女公司因客观情况发生重大变化，无法和郭美美就调岗达成一致，根据劳动合同法的规定予以合法解除，郭美美诉讼请求第一项没有事实和法律依据；2016年2月18日之后双方之间不存在劳动关系，工资计算的依据已经由之前的生效裁判文书确认，郭美美自2015年2月6日开始在家待岗，支付的是待岗工资，因此就算发工资，也应按照待岗工资的标准计算，金额为4829.84元；阳光天女公司认可仲裁裁决中关于年假部分的裁决结果，不同意支付年假工资；诉讼请求第三项计算错误，因郭美美待岗，2015年3月起，阳光天女公司开始按照待岗工资向郭美美发放工资，阳光天女公司于2016年2月18日当庭送达解除劳动合同通知书，因此应当以待岗工资作为解除劳动合同前12个月的月均工资的计算依据，解除劳动合同经济补偿金金额应为3942.72元，公司愿意按照这个金额支付经济补偿金；对于郭美美诉讼请求第四项，阳光天女公司不认可2016年2月18日之后的劳动关系。阳光天女公司向本院提出诉讼请求：1.确认与郭美美的劳动合同自2016年2月18日解除；2.阳光天女公司仅向郭美美支付2015年10月21日至2016年2月18日期间的工资4829.84元；3.阳光天女公司仅向郭美美支付经济补偿金3942.72元。事实和理由：阳光天女公司因业务经营状况发生变化，撤销了包括郭美美岗位在内的一系列岗位后，安排郭美美自2015年2月6日在家待岗，并自2015年3月起按照北京市最低工资的70%发放郭美美待岗工资，此待岗事实已经北京市朝阳区人民法院(2015)朝民初字第45530号判决及北京市第三中级人民法院(2016)京03民终2170号判决予以认定。由于双方就调岗一事无法达成一致，阳光天女公司曾于2016年2月18日在上述北京市第三中级人民法院(2016)京03民终2170号案开庭时，向郭美美当面送达了解除劳动合同通知书，该事实在北京市第三中级人民法院(2016)京03民终2170号判决书上也有描述。因此根据事实和劳动法之相关规定，仲裁裁决书中的相关裁决认定错误，特提起上述请求，望法院依法判决，支持阳光天女公司的全部诉讼请求。郭美美辩称，不同意阳光天女公司的诉讼请求。工资应按原来的工资标准计算，不同意阳光天女公司关于待岗事实已经过法院判决认可的主张，郭美美于2015年2月申请仲裁，直至2015年10月20日一审开庭，均是解决拖欠到2015年10月20日期间的工资，之后公司又作出了其他的违法行为，因此按照之前的标准计算是不应该的。不认可阳光天女公司2016年2月18日当庭送达解除劳动合同通知书的事实，公司当庭没有送达给郭美美，只是在笔录中记录了上诉人送达了，不代表郭美美接收了，该文件是违法的，公司不符合法定解除理由，双方也没有约定解除，阳光天女公司只是在提交证据时单方提交了解除劳动合同通知书。郭美美在2016年3月26日收到二审判决书，并于2016年3月31日向公司送达了不同意解除劳动关系通知书，并要求恢复岗位。郭美美以阳光天女公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2017年7月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第06242号仲裁裁决书，裁决：一、确认2015年2月1日至2017年2月24日郭美美与阳光天女公司存在劳动关系：二、阳光天女公司支付郭美美2015年10月21日至2017年2月24日期间工资20192.75元；三、阳光天女公司支付郭美美终止劳动合同的经济补偿5670元；四、驳回郭美美其他仲裁请求。郭美美及阳光天女公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年2月25日，郭美美入职阳光天女公司，担任法务专员，双方签订了期限为2014年2月26日至2017年2月24日的劳动合同。郭美美每月基本工资5000元，绩效工资1000元，阳光天女公司每月最后一天以银行打卡形式支付郭美美当月整月工资。郭美美正常工作至2015年2月6日。另查，2015年2月2日，阳光天女公司向郭美美送达了调岗通知书，将郭美美由法务岗位调整到市场岗位做销售，郭美美不同意调岗。2015年2月6日，阳光天女公司向郭美美送达了待岗通知，安排郭美美自2015年2月6日起开始待岗，郭美美正常提供劳动至2015年2月6日。2015年2月15日郭美美向朝阳仲裁委提起仲裁申请，要求：1、继续履行劳动合同、恢复原岗位、原工资待遇；2、支付2015年2月1日至2015年4月28日期间的工资；3、支付年终奖6000元；4、支付2014年2月25日至2015年2月24日期间未休年休假工资2759元；5、补缴2014年2月25日至2015年2月15日期间社会保险；6、补缴住房公积金。朝阳仲裁委于2015年6月30日作出京朝劳人仲字[2015]第05049号裁决书，裁决：1.阳光天女公司支付郭美美2015年2月1日至2015年4月28日期间的工资差额6680.32元；2.驳回郭美美其他仲裁请求。郭美美不服仲裁裁决起诉至本院，要求阳光天女公司：1.继续履行与其的劳动合同；2.支付2015年2月1日至4月28日的工资14853元；3.补缴社会保险和住房公积金；4.支付2014年度未休年休假工资2759元；5.支付2014年年终奖6000元。2015年10月20日庭审中，郭美美将第二项诉讼请求变更为要求阳光天女公司支付其2015年2月1日至2015年10月20日的工资47391元。2015年11月26日，本院作出(2015)朝民初字第45530号民事判决书，认定：“被告未向法庭提交解除劳动关系通知，且未举证证明已向原告合法送达该通知，原告亦表示未见到该通知且被告己撤回该通知，庭审中双方亦未明确表示劳动关系已经解除，故双方劳动关系尚未解除，原告要求继续履行原劳动合同，无事实依据，本院不予支持。被告安排原告待岗，应依法支付原告待岗期间的工资…”，遂判决：1.阳光天女公司支付郭美美2015年2月1日至2015年10月20日期间工资差额10418.22元；2.阳光天女公司支付郭美美2014年度未休年休假工资2206.9元；3.驳回郭美美的其他诉讼请求。阳光天女公司不服该判决上诉至北京市第三中级人民法院，北京市第三中级人民法院于2016年3月作出(2016)京03民终2170号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于郭美美和阳光天女公司的劳动关系的状态，阳光天女公司主张因客观性情况发生重大变化，郭美美从事的法务岗位被撤销，因此公司于2015年2月2日与郭美美协商，将其调至市场销售岗位，工资待遇不变，但双方未达成一致意见，公司遂于2015年2月6日起安排郭美美待岗；后公司分别于2015年8月4日、25日要求郭美美再次协商调岗事宜，但郭美美均未予以回应，故公司于2015年9月7日同时以手机短信及邮寄方式向郭美美送达了“解除劳动合同通知书”，但邮寄送达因郭美美拒收，因此邮件被退回；公司在北京市第三中级人民法院审理的（2016）京03民终字第2170号案件开庭当日（2016年2月18日）再次向郭美美送达了“解除劳动合同通知书”。阳光天女公司就其主张提交了如下证据：证据一、工作岗位及人员缩编经理级会议纪要，其中显示有“……决定：撤销法务岗位，有法律服务需求找临时法律顾问解决……”等内容，郭美美对该证据的真实性、合法性均不认可，表示这是公司单方出具的材料，不能证明公司业务量减少或有重大变更事项，且该会议纪要没有其签字，公司也没有进行公示；证据二、员工调岗通知书及京朝劳人仲字[2015]第05049号仲裁申请书，郭美美对员工调岗通知书的真实性、合法性均不认可，表示收到了该通知书但是其没有签收，对“仲裁申请书”的真实性认可；证据三、员工待岗通知书，郭美美对该通知书的真实性、合法性均不认可，表示没有收到，也没有签收；证据四、京朝劳人仲字[2015]第05049号仲裁裁决书、（2015）朝民初字第45530号民事判决书、（2016）京03民终2170号民事判决书，郭美美对该组证据的真实性均认可，但不认可证明目的；证据五、白悦然劳动合同、快递及快递退回单（阳光天女公司主张自2015年3月起曾多次要求郭美美来公司学习培训），郭美美对该组证据的真实性、合法性、证明目的均不认可；证据六、解除劳动合同通知书，郭美美否认收到该通知书，对真实性、合法性、证明目的均不认可；证据七、阳光天女公司给白悦然的授权委托书、“协商调岗不成，解除劳动合同通知书”顺丰速递单及退回单、（2016）京方圆内经证字第01929号公证书，公证书的内容是对白悦然手机内向郭美美发送的短信进行的公证，其中2015年8月25日显示向郭美美（手机号码为183****7412）发送内容为“协商调岗通知书，郭美美：因公司业务构架调整，您所在的法务岗位已被撤销。公司按照当时实存的岗位设置经研究决定，曾在2015年2月给您做了调岗安排，但您不接受公司的调岗安排。因公司再无任何其他工作岗位给您安排，经慎重考虑，公司决定请您自2015年2月6日起开始在家待岗，等候公司的岗位安排通知。公司已于2015年8月4日通知您，再次与您协商进行调岗，请您于2015年8月6日上午9:30到公司找白悦然女士报到，进行协商调岗，但是您没有来公司。现公司再次通知您，与您协商调岗事宜，请您于2015年8月27日上午9:30到公司找白悦然女士报到”的短信、2015年9月7日向郭美美发送内容为“解除劳动通知书……”的短信。郭美美对该组证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，表示快递没有送达，公证书不能证明其收到了发送的短信，郭美美认可短信上显示的手机号是自己的，但表示没有收到上述短信内容；证据八、（2015）朝民初字第45530号案件开庭笔录及答辩意见，郭美美对“开庭笔录”的真实性认可，对“答辩意见”的真实性、合法性、证明目的均不认可；证据九、（2016）京03民终字第2170号案件谈话笔录、开庭笔录，其中2016年2月18日的开庭笔录第4页显示：“…？对于本案事实部分各方有无补充？上：同谈话内容。补充：上诉人于2016年2月18日在本庭第三次向被上诉人送达解除劳动合同通知书。…”，郭美美对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称该解除通知书只是作为证据提交的，并未进行送达，其知道解除这件事但是不同意公司解除劳动合同。郭美美要求继续履行原劳动合同，主张阳光天女公司不符合其主张的单方解除劳动合同的法定条件即“客观情况发生重大变化”，未提供证据证明公司“业务量减少”；阳光天女公司的行为也不符合“协商一致解除劳动合同的约定条件”。郭美美就其主张提交了《不同意解除劳动合同告知函》，内容显示“北京阳光天女教育咨询有限公司未与本人协商一致，单方下发解除劳动合同通知书。本人郭美美不同意上述单方通知的内容，不认可上述单方通知的决定……本人郭美美要求北京阳光天女教育咨询有限公司继续履行原劳动合同，恢复本人郭美美的原工作岗位及原工资待遇……”。阳光天女公司对该告知函的真实性认可。2.关于工资支付情况，阳光天女公司主张应按待岗工资标准支付郭美美2015年10月21日至2016年2月18日期间的工资，阳光天女公司就其主张提交了：1.员工待岗通知书；2.北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第45530号民事判决书（该判决显示“阳光天女公司安排郭美美待岗，应依法支付郭美美待岗期间的工资…待岗工资不应低于法定标准…”、北京市第三中级人民法院（2016）京03民终2170号民事判决书，郭美美不认可待岗通知书的真实性，称没有收到过该份待岗通知书，郭美美认可两份判决书的真实性，但是不认可证明目的。郭美美主张应按每月6000元支付拖欠2015年10月21日至2017年2月24日的工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，阳光天女公司因业务经营状况发生变化，撤销了郭美美所在的法务岗位并于2015年2月2日对郭美美进行调岗，因郭美美不同意调岗遂安排其在家待岗；2015年8月期间曾通过发送短信方式要求郭美美到公司再次协商调岗事宜，郭美美虽不认可收到上述短信内容，但认可短信发送的手机号码为其使用；2016年2月18日，阳光天女公司于(2016)京03民终2170号劳动争议一案二审开庭期间当庭向郭美美送达了解除劳动合同通知书，提出与郭美美解除劳动合同，郭美美虽否认收到该解除通知书，但认可其知晓了公司解除的事宜，且其亦向公司发出“不同意解除劳动合同告知函”，故本院对阳光天女公司关于已于2016年2月18日向郭美美发送解除通知且郭美美已知晓的主张予以采信。针对上述解除行为是否具备合法性以及双方劳动合同是否具备继续履行的基础，本院认定如下：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，阳光天女公司安排郭美美待岗已近一年时间，在该期间内双方因岗位调整问题始终未能达成一致，故本院认为双方已无继续履行劳动合同的基础，在此情形下，阳光天女公司提出解除劳动合同不违反法律规定，但应向郭美美支付解除劳动合同经济补偿金4126.68元[（6000元+1560元+1720元×10个月）÷12个月×2个月]。关于工资支付，因法院生效判决已经认定郭美美待岗期间的工资标准，现郭美美要求按照6000元标准支付待岗期间工资于法无据，本院不予支持。阳光天女公司应向郭美美支付2015年10月21日至2016年2月18日期间的工资4829.84元（1720元×70%÷21.75×22天+1720元×70%×3个月）。关于郭美美主张的未休年休假工资，因2015年2月25日至2016年2月18日期间郭美美处于待岗期间，本院亦判决阳光天女公司应支付郭美美此期间的相应工资，故郭美美要求支付未休年休假工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）郭美美与被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司于二〇一五年二月一日至二〇一六年二月十八日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）郭美美支付二〇一五年十月二十一日至二〇一六年二月十八日期间工资4829.84元；三、被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司于本判决生效后七日内向原告（被告）郭美美支付解除劳动关系经济补偿金4126.68元；四、驳回原告（被告）郭美美其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）郭美美负担5元（已交纳），由被告（原告）北京阳光天女教育咨询有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  冯立森人民陪审员  杜国庆二〇一九年十月三十日书 记 员  陈思梦