北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12871号原告：周祎翩，男，1978年2月15日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京蒙歌科技有限公司，住所地北京市大兴区天华街9号院1号楼1至2层101。法定代表人：尚军，董事长。委托诉讼代理人：袁军敏，男，1970年11月5日出生，汉族，北京蒙歌科技有限公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：范景怡，女，1995年10月14日出生，汉族，北京蒙歌科技有限公司职员，住北京市西城区。原告周祎翩与被告北京蒙歌科技有限公司（以下简称：蒙歌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周祎翩、被告蒙歌公司的委托诉讼代理人袁军敏、范景怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周祎翩向本院提出诉讼请求：1.蒙歌公司支付周祎翩2017年12月11日至2018年12月12日未休年休假工资49655.17元；2.蒙歌公司支付周祎翩2017年12月11日至2018年12月12日违法解除劳动合同赔偿金80000元；3.蒙歌公司支付周祎翩违法解除劳动合同代通知金40000元；4.蒙歌公司支付周祎翩2018年12月1日至2018年12月11日期间工资22068.97元；5.蒙歌公司支付周祎翩2017年12月11日至2018年12月11日周六日加班工资11034.48元。事实和理由：周祎翩于2017年12月11日入职蒙歌公司，双方签订了劳动合同，职位为人力资源总监。蒙歌公司于2018年12月12日以组织架构调整为由开除周祎翩，双方协调无果，周祎翩离开公司。蒙歌公司辩称，蒙歌公司于2017年12月11日与周祎翩签订了《劳动合同书》，其中第4条第4.3款约定，周祎翩加班应以书面形式提报，并按照规章制度办理相应的加班审批手续，蒙歌公司已经于2018年1月3日通过企业邮箱下发公告，此日期之后入职的人员都可看到，所有加班均需以邮件方式提报部门领导并抄送行政部。周祎翩所称的加班均未按蒙歌公司的要求通过邮箱方式提报，故周祎翩要求加班工资没有法律依据。2018年12月3日，蒙歌公司已经当面通知周祎翩解除劳动关系，并且在2018年12月7日通过企业邮箱发给周祎翩《关于解除劳动合同的通知》，故双方的劳动关系已经解除，周祎翩2018年12月1日至12月7日的工资7968.4元已分别于2019年1月21日和2019年1月31日发放至其工资卡中。周祎翩在2017年12月11日至2018年12月7日期间年休假为4天，蒙歌公司已支付其应休年休假工资，并于2019年3月22日向其支付剩余200%未休年休假工资14712.64元。蒙歌公司已支付周祎翩违法解除劳动合同赔偿金50802元，故不同意支付代通知金。本院经审理认定事实如下：周祎翩于2017年12月11日入职蒙歌公司，职位为人力资源总监，双方签订了劳动合同，约定期限是2017年12月11日至2020年12月10日。蒙歌公司与周祎翩劳动关系已解除，周祎翩工资结算至2018年11月30日。周祎翩入职蒙歌公司时具备带薪年休假资格。2018年12月12日，周祎翩向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委：申诉，请求裁决：1.确认周祎翩与蒙歌公司自2017年12月11日与2018年12月12日期间存在劳动关系；2.支付违法辞退赔偿金120000元；3.支付2017年12月11日至2018年12月10日期间的带薪年休假工资55172.41元；4.支付2018年12月1日至2018年12月12日期间工资14712.64元。2019年3月8日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1165-1号裁决书，裁决：1.蒙歌公司与周祎翩自2017年12月11日至2018年12月8日期间存在劳动关系；2.蒙歌公司支付周祎翩违法解除劳动关系赔偿金50802元；3.驳回周祎翩的其仲裁请求。同日大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1165-2号裁决书，裁决：1.蒙歌公司支付周祎翩2017年12月1日至2018年12月8日期间未休年休假工资14712.64元；2.蒙歌公司支付周祎翩2018年12月1日至2018年12月8日期间的工资9195.4元；3.驳回周祎翩的其他仲裁请求。周祎翩认可[2019]第1165-1号裁决结果第一项，不认可其余各项，蒙歌公司认可该裁决。另，蒙歌公司已支付周祎翩2018年12月1日至2018年12月8日工资7968.4元以及仲裁裁决其他给付项，周祎翩已经收到上述款项。对于上述事实，周祎翩与蒙歌公司没有争议，本院予以确认。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：周祎翩为证明其存在法定节假日加班、周六日加班，提交了2018年1月至2018年12月调休统计表。蒙歌公司对该证据的真实性和证明目的均不认可，认可公章的真实性，称其公司有调休统计表但由公司领导保管，不清楚周祎翩通过什么手段拿到。经本院审查，该调休统计表显示周祎翩2018年全年剩余调休天数为3天。蒙歌公司为证明其公司于2018年1月3日已通过企业邮箱向所有员工下发公告，告知所有员工加班均需以邮件方式填写申请，提交了考勤审批邮件截图。周祎翩对上述证据的真实性和证明目的均不认可。蒙歌公司为证明周祎翩工作期间工资数额，提交了2017年12月至2018年12月期间工资支付记录。周祎翩称无法核实，其月工资标准为40000元。经本院审查，工资支付记录显示周祎翩月应发工资合计12000元，应发奖金合计28000元，当月总额为40000元。蒙歌公司称根据其公司上级集团天风文旅集团规定，其公司原始考勤数据汇总、考勤统计表制作等工作由集团统一负责，集团收集汇总后，制作、打印员工考勤统计表，其公司员工确认无误后，集团根据员工考勤情况将工资核算清楚后，将工资明细下发至其公司人力资源部，因此其公司并未掌握周祎翩的原始考勤数据。后因上级集团对离职人员考勤信息进行销毁等原因，现其公司无法提供周祎翩原始考勤数据。本院认为：周祎翩与蒙歌公司均认可京兴劳人仲字[2019]第1165-1号裁决结果第1项即确认双方自2017年12月11日至2018年12月8日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于未休年休假工资问题。蒙歌公司认可周祎翩在职期间每年应享受带薪年休假10天。经本院核算，周祎翩2017年12月11日至2018年12月8日期间的应享受年休假9天，故蒙歌公司应支付周祎翩上述期间未休年休假工资差额32247.32元，现蒙歌公司已按照京兴劳人仲字[2019]第1165-2号第2项支付周祎翩上述期间未休年休假工资14712.64元，还应支付周祎翩上述期间未休年休假工资差额17534.68元。就月工资标准一节，蒙歌公司提交的工资支付记录显示月应发工资标准与周祎翩主张的月工资标准一致，故本院认定周祎翩月工资为40000元，并以此作为计算未休年休假工资标准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。蒙歌公司已按照京兴劳人仲字[2019]第1165-1号裁决结果第2项支付周祎翩违法解除劳动关系赔偿金50802元，经本院核算该数额未超过法定标准，本院不持异议。关于代通知金和加班工资问题。周祎翩要求违法解除劳动合同代通知金及2017年12月11日至2018年12月11日期间周六、日加班工资，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于工资问题。因双方劳动关系自2018年12月8日起解除，故周祎翩要求2018年12月9日至2018年12月11日的工资，没有事实依据，本院不予支持。蒙歌公司已支付周祎翩2018年12月1日至2018年12月8日工资7968.4元，经本院核算，其公司还应支付周祎翩上述期间工资差额1227元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、确认周祎翩与北京蒙歌科技有限公司自2017年12月11日与2018年12月8日期间存在劳动关系；二、北京蒙歌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周祎翩2017年12月11日至2018年12月8日期间未休年休假工资差额17534.68元；三、北京蒙歌科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周祎翩违法解除劳动合同的赔偿金50802元(已履行)；四、北京蒙歌科技有限公司于本案判决生效之日起十日内支付周祎翩2018年12月1日至2018年12月8日期间的工资差额1227元；五、驳回周祎翩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京蒙歌科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  段金光二〇一九年十月二十九日书 记 员  王 珺