北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0106民初33028号原告：张怀成，男，1977年7月25日出生，汉族，无业，住河北省张家口市桥东区。委托诉讼代理人：尚卫，北京市民博律师事务所律师（法律援助）。被告：北京北内柴油机有限责任公司，住所地北京市丰台区大红门六合庄1号。法定代表人：郭禹。委托诉讼代理人：田强，男，北京北内柴油机有限责任公司员工。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。原告张怀成与被告北京北内柴油机有限责任公司（以下简称北内柴油机公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张怀成及其委托诉讼代理人尚卫，被告北内柴油机公司的委托诉讼代理人田强、谭丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张怀成向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金11869.05元；2.被告支付2019年3月份工资2758.62元；3.被告为原告出具离职证明。事实和理由：原告于2017年11月6日与被告签订期限为2017年11月6日至2018年11月5日的《劳动合同》，入职被告担任工人岗位。2018年12月左右，双方再次续签劳动合同期限至2019年11月，但续签的劳动合同未给原告，原告继续在被告处工作。被告每月通过银行转账支付工资，具体为每月3956.35元。原告实际工作至2019年3月28日，被告经理田强通知原告被开除了。原告认为被告解除劳动合同违法，应依法承担赔偿责任，未依法提前30日告知原告，且至今未支付2019年3月份工资。现原告起诉请求人民法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告北内柴油机公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。一、被告并未解除与原告的劳动合同，原告系自动离职未上班。首先，双方于2017年11月6日签订《劳动合同书》，并于2018年11月5日续签劳动合同期限至2019年11月5日；原工种为“联合制造部”“精加工”工种，负责气缸套生产线车床和加工中心操作；原告工作需操作机械设备，存在一定危险性，同时对操作精确度等均有要求，入职时被告对原告进行了安全教育及技能培训，日常亦定期举办安全教育培训等，以确保员工人身安全，以及工作成品符合相关规范要求。其次，被告发现原告入职后存在饮酒现象，并在员工宿舍与其他员工发生争执，产生肢体冲突；被告对原告进行多次教育，要求杜绝上述现象，且绝对不能酒后上岗，原告答应不再饮酒。2019年3月26日，被告质检人员检查产品时发现原告加工的产品存在严重质量问题，由于其操作车床04号刀位刀片损坏导致产品Rl散热环没有加工，而且全序已经加工完质检部判定无法返修报废处理，导致被告价值6000多元的产品报废。被告召开紧急会议，了解系原告饮酒后上岗导致出现上述产品问题。为避免类似事件再次发生，被告于2019年3月27日就此进行了通报。2019年3月28日，原告又因醉酒与当班人员发生争执，辱骂他人，由此导致当日其未能正常上班。2019年3月29日傍晚，原告又与宿舍其他同事发生冲突，并威胁别人，严重影响他人生活。此后，自2019年3月29日至2019年4月3日，原告一直旷工不来上班。鉴于原告的上述行为，被告根据劳动合同第二十一条约定，决定对其进行调岗，将其调到工作安全系数相对较高的清洁岗，并明确要求原告上班，但原告一直未来上班。最后，原告的上述行为已经严重违反公司规章制度，对被告的正常生产经营产生恶劣影响，且对其自身以及同事均存在极大人身安全风险；其自2019年3月28日旷工后就一直未来上班，被告通知其上班，其亦未到岗，原告的上述行为表明其自动离职；原告在仲裁时亦明确表示不再继续履行劳动合同。因此，被告并未解除与原告的劳动合同，原告主张的违法解除无任何依据。此外，原告严重违反公司规章制度，且给被告造成损失，根据制度及劳动合同法相关规定，被告亦可依法解除劳动合同，原告主张的违法解除赔偿金等请求无任何合法依据。二、原告关于2019年3月份工资的主张金额有误。被告于每月16日发放上个月15日至本月15日的工资，已经发放完毕原告2017年11月至2019年3月15日期间工资；原告自2019年3月28日旷工后不来上班，故其请求的2019年3月16日至3月28日期间工资应为919.5元（计算方式：按平均工资4000元/21.75元，期间考勤记录7天，3月28日旷工一天扣除两天工资结算）。综上所述，原告的请求无合法根据且与事实不符，除2019年3月16日至3月28日期间工资919.5元外，请人民法院驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张怀成于2017年11月6日入职北内柴油机公司，在精加工岗位从事气缸套的生产与加工工作，双方签订有期限自2017年11月6日起至2019年11月5日止的固定期限劳动合同。张怀成的月工资标准为4000元，北内柴油机公司未支付张怀成2019年3月16日至2019年3月27日期间工资。张怀成主张经理田强于2019年3月28日通过微信以张怀成违反车间制度为由提出与其解除劳动合同。对此，张怀成出具微信聊天记录加以佐证。微信聊天记录显示田强于2019年3月28日在微信工作群中发布“员工张怀成因酒后上岗，多次教导不与悔改，严重违反车间管理制度！无视组织纪律！停工劝退处理！”、“张怀成严重违反车间制度，从今天开始停工，三天内自行办离职手续”、“你这种工作态度，本公司是坚决不予留用。如再有无理取闹！下周一之后，北内柴油机厂大门不再对你开放！你可以试试”等信息；张怀成回复“这是公司还是你的决定？田强”的信息。北内柴油机公司对张怀成的上述主张不予认可，主张公司未向张怀成作出解除劳动合同的意思表示，田强作为张怀成所在班组组长无权向张怀成作出解除劳动合同的意思表示，公司事后有调岗通知，要求张怀成上班，并就上述主张提交短信截图为证，短信截图显示田强于2019年4月3日向张怀成发送内容为“张怀成，我是田强，不管你在哪里通知你一下，首先是因为你饮酒后上班，按照厂里规定是属于严重违规上岗，4.1日上午电话通知你来厂又没有过来，车间加工岗位已经不适合上岗工作，公司决定给你调薪调岗处理，如果你不予理睬或者继续旷工，日后公司会按照国家规定自动解除劳动关系”的短信。张怀成认可收到该短信，但对北内柴油机公司的主张不予认可。2019年5月7日，张怀成向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求北内柴油机公司支付违法解除劳动合同赔偿金11869.05元、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3956.35元、2019年3月10日至2019年3月28日期间工资3956.35元，并要求北内柴油机公司出具离职证明。2019年7月2日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3463号裁决书，裁决北内柴油机公司支付张怀成2019年3月10日至2019年3月28日工资2758.62元并为张怀成出具离职证明。张怀成不服，起诉至本院。北内柴油机公司同意仲裁裁决结果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。微信聊天记录显示田强于2019年3月28日在工作群中发布的信息虽有解除劳动合同的意思表示，但又有诸如“停工劝退”、“自行离职”非规范性表达，以及“如再有无理取闹！下周一之后，北内柴油机厂大门不再对你开放”的矛盾性陈述，且北内柴油机公司此后亦通过短信按在职人员身份对张怀成进行督促性催告。综上，对张怀成关于北内柴油机公司于2019年3月28日违法与其解除劳动合同的主张，本院不予采信，对其要求北内柴油机公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。因张怀成在仲裁阶段明确表示不要求继续履行劳动合同，故本院视为双方劳动关系于2019年3月28日解除。双方对仲裁裁决书中北内柴油机公司支付张怀成2019年3月工资2758.62元及为张怀成出具离职证明二项不持异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效后5日内支付张怀成2019年3月工资2758.62元；二、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效后5日内为张怀成出具离职证明；三、驳回张怀成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张怀成负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇一九年十月十八日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤