甘肃省敦煌市人民法院   民事裁定书   （2019）甘0982民初1602号   原告：敦煌市金盾保安服务有限公司，甘公保服20160013号。   法定代表人：黄某，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：朱某。   被告：王某，甘肃省敦煌市人，住敦煌市。   委托诉讼代理人：魏某，甘肃鸣沙律师事务所律师。（系敦煌市法律援助中心指派）   原告敦煌市金盾保安服务有限公司（以下简称金盾保安公司）与被告王某劳动争议一案，本院于2019年7月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金盾保安公司的委托诉讼代理人朱某、被告王某及委托诉讼代理人魏某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   金盾保安提出诉讼请求：申请依法撤销敦劳人仲裁[2019]26号裁决书第二项、第三项。   事实及理由：金盾保安公司与王某之间的劳动争议纠纷，经敦煌市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了敦劳人仲裁[2019]26号裁决书。我公司认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：   一、裁决要求金盾保安公司支付王某补偿金11700元。王某在敦煌市金盾安全技术防范工程有限公司依法解除、终止劳动合同后，其自愿重新入职敦煌市金盾保安服务有限公司。而甘肃金盾辉煌科技有限公司人力资源管理部门是无权调配其他公司人员的，并且金盾保安公司与敦煌金盾安全技术防范工程有限公司法人不同，属于两个法律主体，工龄不能连续计算，工作年限合并至金盾保安公司工作年限不成立，因此王某要求金盾保安公司支付11700元补偿金，我公司认为不公正，我公司不应支付王某任何补偿金。   裁决书中写到：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照本条法律规定，最终结果应为：截止目前，王某在金盾保安公司工作时长为7个月，不满1年，按1年核算，且与金盾保安公司至今未解除劳动合同，本条不成立；如果按本条法律核算，时间应从2018年6月起至2019年6月止，劳动合同签订工资标准为1800元／月，十二个月的平均工资为900元，王某于11月6日下午被辞退，最终结果也应为金盾保安公司支付王某补偿金900元，而非11700元。   二、裁决要求金盾保安公司支付王某工资、加班费和垫付款8935.52元。依据相关规定所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。王某与金盾保安公司签订的劳动合同中，工资标准为1800元／月，最终核算结果应为：3990元。我公司认为不公正，不应支付王某工资、加班费8935.52元。我公司一直提倡不加班，出于特殊情况加班的，以项目形式进行考核积分核算成工资，不再另行核算支付加班费，我公司不应支付王某加班费用。我公司己将王某上交的所有费用单据全部报销，王某所述的垫付费用，在公司费用报销流程中未申请，未提交相关票据，缺少流程与证据，我公司不应支付王某所述垫付费用。   三、王某在职期间，因未能及时回复信息等原因，从9月20日至11月5日，一直未回复员工信息与电话，当相关人员将公司告至市长信箱后，公司才收到该信息。经查证是因为申请人王某未接相关临时工作人员电话、长达46天未回复对方信息。王某己严重损害了公司的切身利益，致使公司蒙受了巨大的声誉、信誉损失。   王某辩称，本案金盾保安公司的诉求应依法予以驳回，劳动仲裁书明确告知金盾保安公司，对于裁决书不服，应当依据法律规定向酒泉市中级人民法院起诉撤销裁决，造成诉讼不成的后果应由金盾保安公司自行承担；金盾保安公司的诉讼请求与事实理由不成立，金盾保安公司出具的保安公司人事调动文件载明，王某的工作调动是金盾安防公司与金盾保安公司协商的结果，并不是王某本人的主观原因，依据相关法律规定，应当由承继单位承担王某的补偿费用；在仲裁开庭过程中，对于拖欠垫付款及工资对方是认可的，该事实仲裁庭记录在案，金盾保安公司并未提交证据证实王某有违纪行为，王某认为裁决书第二、三项是合理的，综上，请法庭驳回金盾保安公司的诉讼请求。   经审理查明，2019年4月10日，王某向敦煌市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，因解除劳动关系、社会保险、经济补偿金、工资、加班费、垫付费用与敦煌市金盾安全技术防范工程公司、敦煌市金盾保安服务有限公司发生争议，请求仲裁。敦煌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出敦劳人仲裁[2019]26号裁决书，裁决如下：一、第二被申请人敦煌市金盾保安服务有限公司自裁决下达之日起与申请人王某解除劳动关系；二、第二被申请人敦煌市金盾保安服务有限公司自本裁决下达之日起十日内为申请人王某支付经济补偿金11700元。三、第二被申请人敦煌市金盾保安服务有限公司自本裁决下达之日起十日内为申请人王某支付加班费和垫付的费用1485元和8935.52元，合计10420.52元；四、申请人王某要求第一被申请人敦煌市金盾安全技术防范工程有限公司和第二被申请人敦煌市金盾保安服务有限公司缴纳养老保险和失业保险的请求，本委不予支持。本仲裁裁决一，申请双方自收到本仲裁裁决书十五日内向敦煌市人民法院提起诉讼。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。本仲裁裁决二、三和四为终局裁决，申请人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向敦煌市人民法院提起诉讼。被申请人按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向酒泉市中级人民法院申请撤销裁决。期满不起诉的仲裁裁决即发生法律效力。该仲裁裁决书于2019年6月14日送达双方当事人。金盾保安公司不服，于2019年7月3日向本院起诉，请求撤销敦煌市劳动人事争议仲裁委员会作出的敦劳人仲裁[2019]26号裁决书第二项、第三项。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金、不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉”。本案涉及的敦煌市劳动人事争议仲裁委员会敦劳人仲裁[2019]26号裁决书第二、三项属于终局裁决，该案诉讼不属于本院管辖。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三项之规定，裁定如下：   驳回敦煌市金盾保安服务有限公司的起诉。   案件受理费10元（金盾保安公司已预交），退回敦煌市金盾保安服务有限公司。   如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。   审 判 长 付有辉   人民陪审员 沈兴军   人民陪审员 胡海燕     二○一九年十月二十八日   书 记 员 梁 玥