大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初2358号 原告：中合（大连）置业有限公司，住所地大连高新技术产业园区。 法定代表人：孙海生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：初洪军，辽宁东亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳，辽宁东亚律师事务所实习律师。 被告：姚蕴峰，男，1992年7月29日出生，住大连高新技术产业园区。 委托诉讼代理人：张雪，辽宁贤齐律师事务所律师。 原告中合（大连）置业有限公司（以下简称中合公司）与被告姚蕴峰劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中合公司的委托诉讼代理人初洪军、李艳，被告姚蕴峰的委托诉讼代理人张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中合公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付2018年4月12日至2019年1月2日工资59611.95元。事实和理由：2018年1月3日，被告入职原告公司工作，《员工聘用通知书》约定合同期限一年，试用期3个月，转正后工资6400元/月，试用期工资为转正后工资的80%。2018年4月11日，原告以“被告试用期不符合录用条件”为由解除了与被告的劳动合同。被告不服，申请劳动仲裁，仲裁裁决双方继续履行劳动合同。原告不服，起诉到大连高新技术产业园区人民法院并上诉至大连市中级人民法院，均被驳回。2019年1月2日，原告终止了与被告的劳动关系。2019年5月28日，被告向高新区仲裁委申请仲裁，其中要求支付2018年4月12日至2019年1月2日期间劳动报酬59611.95元，仲裁委支持了其诉求。原告认为，被告“请求补发2018年4月12日至2019年1月2日期间的劳动报酬59611.95元”的仲裁请求没有事实及法律依据，不应予以支持。首先，被告在长达9个月的仲裁与诉讼的期间内，没有为公司提供一天劳动，也没有参加过一天诉讼，更没有证据证明被告在9个月的诉讼期间没有经济收入。其次，辽宁省人民政府令第196号《辽宁省工资支付规定》不是行政法规，更不是法律，不能作为判定案件的依据。故原告诉至法院，望判如所请。 被告姚蕴峰辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：首先，大连市中级人民法院于2018年12月17日作出终审判决，要求原、被告继续履行劳动合同，而原、被告签订《终止劳动合同证明书》的日期为2019年1月2日，这说明原告在法院作出终审判决的情况下并没向被告要求履行劳动合同、签订劳动合同及支付工资。其次，《辽宁省工资支付规定》是依据劳动合同法及相关法律法规制定，明确说明了适用范围，原告所称该规定并非法律，也非法规，不应适用没有依据。1.法律并未规定诉讼行为可以阻止该规定的效力，若如原告所述，双方一直处于诉讼阶段，就不应支付该期间的工资，那么是否可以延伸为所有的用人单位都可以用诉讼来规避支付工资的法律规定。2.原告在解除与被告的合同过程中存在过错，这已经是被仲裁机构和人民法院所认定的事实，那么该规定不仅具有补偿劳动者的性质，亦具有惩罚用人单位的性质。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持原告向被告支付59611.59元的补发工资。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的大高劳仲案字[2019]第79号仲裁裁决书、大高劳仲裁字[2018]第37号仲裁裁决书、（2018）辽02民终9536号民事判决书、《终止劳动合同证明书》，被告对真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。根据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2018年1月3日，原告聘任被告为工程部设计师，合同期限一年，试用期三个月，转正后工资为6400元/月，试用期月工资为转正后月工资的80％。原告未与被告订立书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险。2018年4月11日，原告以“被告试用期内经考核不合格，故不予录用”为由，解除了与被告之间的劳动关系。 2018年4月12日，被告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告继续履行劳动合同并支付未订立书面劳动合同加倍工资、工资差额及休息日加班工资。2018年5月31日，仲裁委作出大高劳仲裁字[2018]第37号仲裁裁决：一、被申请人与申请人继续履行劳动合同；二、被申请人向申请人支付2018年2月3日至4月11日加倍工资13359.08元；三、被申请人向申请人支付2018年3、4月工资差额1586.88元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，中合公司不服，诉至本院，请求判令终止履行原、被告之间签订的劳动合同。本院于2018年8月29日作出（2018）辽0293民初1347号民事判决：一、继续履行原告中合（大连）置业有限公司与被告姚蕴峰的劳动合同；二、驳回原告中合（大连）置业有限公司其他诉讼请求。该判决作出后，中合公司不服，上诉至大连市中级人民法院。2018年12月17日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终9536号民事判决：一、维持大连高新技术产业园区人民法院（2018）辽0293民初1347号民事判决第一、二项；二、上诉人向被上诉人支付2018年2月3日至4月11日加倍工资13359.08元；三、上诉人向被上诉人支付2018年3、4月工资差额1586.88元。该判决已发生法律效力。 2019年1月2日，原告向被告出具《终止劳动合同证明书》，以“劳动合同期满”为由解除了与被告之间的劳动关系。2019年5月28日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2018年4月12日至2019年1月2日期间的劳动报酬59611.95元并支付上述期间未签订书面劳动合同的加倍工资、违法约定试用期赔偿金及终止劳动合同经济补偿。2019年7月17日，仲裁委作出大高劳仲案字[2019]第79号仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付2018年4月12日至2019年1月2日工资59611.95元；二、被申请人向申请人支付2018年12月17日至2019年1月2日未订立书面劳动合同的加倍工资3825.29元；三、被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿6186.67元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。中合公司对该裁决第一项裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于原告是否应当支付被告2018年4月12日至2019年1月2日工资59611.95元的问题。《辽宁省工资支付规定》第二条规定：“我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”可见，该规定适用于辽宁省行政区域内各类企业与劳动者之间的劳动关系，即适用于本案原、被告。原告称该规定不适用于本案、不能作为判定案件依据的意见于法无据，本院不予支持。该规定第三十六条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”根据已查明事实，原告于2018年4月11日解除与被告之间劳动关系的决定已经被人民法院生效判决认定无效，故相应期间的工资原告应予支付，该期间的工资支付并不以劳动者实际提供劳动为法定条件。故原告以被告未提供劳动为由不同意支付其被违法解除劳动关系期间工资的意见亦于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告相应期间应有其他经济收入，但并无证据加以证明，且与本案无关，故原告的该项意见本院亦不予支持。综上，原告应当支付被告2016年4月12日至2019年1月2日的工资59611.95元(2018年大连市在岗职工月平均工资7299元/月×8个月+7299元/月÷21.75天/月×15天，该数额以被告的仲裁请求为限）。 关于其他裁决事项，因原、被告均予以认可，故本院予以确认。即原告应向被告支付2018年12月17日至2019年1月2日未订立书面劳动合同的加倍工资3825.29元及终止劳动合同经济补偿6186.67元。 综上，原告的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《辽宁省工资支付规定》第二条、第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中合（大连）置业有限公司向被告姚蕴峰支付2018年4月12日至2019年1月2日工资59611.95元； 二、原告中合（大连）置业有限公司向被告姚蕴峰支付2018年12月17日至2019年1月2日未订立书面劳动合同的加倍工资3825.29元； 三、原告中合（大连）置业有限公司向被告姚蕴峰支付终止劳动合同经济补偿6186.67元； 四、驳回原告中合（大连）置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取计5元，由原告中合（大连）置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘博 二〇一九年十月十二日 书记员  谷郁 附法律条文： 《辽宁省工资支付规定》第二条：我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三十六条：用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。