上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初39001号原告：樊俊，男，1975年7月22日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨嘉豪，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：王颖，上海四维乐马律师事务所律师。被告：上海仕联物流设备有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市静安区。法定代表人：汤浩阳，总经理。委托诉讼代理人：方帅朋，上海汉盛(北京)律师事务所律师。原告樊俊与被告上海仕联物流设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告樊俊的委托诉讼代理人杨嘉豪、被告上海仕联物流设备有限公司的委托诉讼代理人方帅朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊俊向本院提出诉讼请求，要求判令被告向原告支付：一、2017年度销售提成差额2,282元；二、2018年度销售提成差额27,087.68元。事实和理由：原告于2013年4月1日入职被告处，担任销售总监，双方末份劳动合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日，月工资为税前13,000元，另有用车补贴1,000元、用油补贴1,500元以及销售提成。2019年1月29日，原告离职，双方签署了《解除劳动关系协议书》，同时确认了销售提成表格，被告也多次同意按照表格金额支付，但至今未实际履行，故原告诉至法院要求被告支付提成款。被告上海仕联物流设备有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。2017年度不存在销售提成差额，2018年度确实存在27,087.68元的提成差额，但双方是在确认提成差额的情况下再签订《解除劳动关系协议书》，双方的权利义务均已结清，被告无需再支付原告2018年的销售提成差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2013年4月1日入职被告处，担任销售总监，双方末份劳动合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止。原告实际工作至2019年1月29日。当日，双方签订了一份《解除劳动关系协议书》，载明：一、1、甲方(即被告)同意向乙方(即原告)支付13,000*7=91,000元作为经济补偿金。2、乙方工资结算至其最后工作日(2019年1月31日)……。三、本协议签订，甲、双方之间交接清楚后，不再存在任何经济法律纠纷及劳务纠纷……五、乙方自愿放弃其他所有诉求。六、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。另查，在原、被告签订上述《解除劳动关系协议书》之前，双方对提成进行了结算，被告确认未发放原告2018年佣金提成款27,087.68元，双方分别在提成结算表上签字、盖章。再查，2019年6月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2017年度销售提成差额2,282元；二、2018年度销售提成差额27,087.68元。该仲裁委于2019年8月1日作出静劳人仲(2019)办字第1553号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：1、辞退说明书，证明被告在2019年1月28日向原告出具的辞退说明书，之后又反悔了，且辞退说明书上写明按规定领取赔偿金；2、原告与被告人事杜某某的微信聊天记录，证明被告确认尚有2017年提成2千多元和2018年提成2万多元未发放；3、2019年3月13日原告与被告人事杜某某的微信聊天记录、兴业银行汇入回单、工商登记信息，证明2019年3月13日，被告将原告2019年1月的报销款及补贴共计9,232元打入原告注册的上海明楷贸易有限公司，该笔钱款并未在解除协议中提及，但被告仍然支付，说明原告表示放弃的仅是赔偿金。被告对证据1的真实性认可，但认为解除协议已明确了双方的权利义务；对证据2的真实性无法确认，同时认为杜某某系被告的行政人事，无权就提成发放作出决定；对证据3的真实性无法确认，且银行转账回单显示系两案外人之间的金额往来，与本案无关联。被告向本院提交上海市仲裁委(2018)沪仲案字第3277号裁决书，证明原告工作失误造成被告部分货款无法收回，导致损失，该损失本应从提成款中予以扣除，这也是双方签订解除劳动关系协议书时考虑的因素。原告对该证据真实性无异议，但认为裁决书中提及的客户并未在未收尾款名单中，与原告无关，且解除时间是2019年1月29日，而裁决日期为2019年5月9日。原告称，提成结算表虽是在签订《解除劳动关系协议书》之前签订，但前后间隔时间很短，结算表应作为《解除劳动关系协议书》附件。被告称，根据原告的工作年限，被告实际只需支付6个月的经济补偿金即可，鉴于原告在工作期间的失误给被告造成损失，与原告进行提成结算后，将提成与损失相抵，被告才同意支付原告7个月的经济补偿金。在案件审理过程中，本院通知案外人杜某某(被告员工)来院就原告提供的微信记录核实相关情况，杜某某确认聊天记录的头像是其之前所用，微信号也与其目前的微信号一致，但因聊天记录已删除，对具体内容记不清楚，原告离职后曾联系其询问提成事宜，其表示需要向法定代表人汤浩阳核实。经核实，汤浩阳称与原告在离职当天已协商一致，双方不存在纠纷，故之后就未再与原告联系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。首先，2019年1月29日的《解除劳动关系协议书》有原、被告双方签字、盖章，系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，该协议明确双方不再存在任何经济法律纠纷及劳务纠纷以及原告自愿放弃其他所有诉求；其次，双方一致确认提成结算在前，签订《解除劳动关系协议书》在后，但协议书内容并未涉及提成款，原告亦无证据证明提成结算表系《解除劳动关系协议书》的附件；再次，关于经济补偿金的计算，被告称按照原告的工作年限，被告实际仅需支付六个月的工资，现根据提成结算情况，综合考虑原告的工作实绩，两者相抵，双方协商后酌情多支付原告一个月的工资。本院认为，从提成结算表及协议书形成的时间，以及被告尚未支付的提成金额与多支付的一个月工资之间的差额看，被告的陈述具有一定的合理性。此外，根据案外人杜某某的陈述，原告向其询问提成事宜后，其向法定代表人进行了核实，得知原、被告已协商一致，不存在纠纷，故之后未再联系原告。该陈述与原告提供的聊天记录能基本吻合，杜某某虽有提及提成款，但仍需向法定代表人申请，其本人并无审批决定权限。即使原告提供了与聊天记录中金额一致的转账记录，但该记录的付款人及收款人均系案外人，且亦不足以推翻《解除劳动关系协议书》的效力。综上，本院认为，原告要求被告根据提成结算表支付2018年度提成差额27,087.68元，依据不足，本院不予支持。对于2017年度提成款差额2,282元，原告未提供证据证明，被告亦予以否认，对原告的该诉请，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、原告樊俊要求被告上海仕联物流设备有限公司支付2017年度提成款差额2,282元的诉讼请求，不予支持；二、原告樊俊要求被告上海仕联物流设备有限公司支付2018年度提成款差额27,087.68元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告樊俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年十月三十日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。