江西省抚州市临川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1002民初4262号 原告饶梅，女，1983年6月6日出生，汉族，临川区人，住抚州市临川区。 被告抚州高新区壹品尊餐饮店，地址：抚州市金巢大道777号硕果时代购物中心L5层5015号，统一社会信用代码92361003MA38A5PC5F。 经营者黎晓红，女，1972年11月13日出生，汉族，住抚州市崇仁县。 被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店，地址：抚州市临川区赣东大道618号万象新城4栋2层，统一社会信用代码92361002MA364J5M38。 经营者唐烨，男，1988年12月22日出生，汉族，住抚州市临川区。 原告饶梅诉被告抚州高新区壹品尊餐饮店、被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了此案，原告饶梅、被告抚州高新区壹品尊餐饮店的经营者黎晓红及被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店的经营者唐烨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告饶梅向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠工资6926元；2、要求被告支付元旦1天和2019年春节初一至初二加班报酬798元。事实理由：2018年12月31日，原告应聘到被告餐饮店任店长一职，双方约定了基本工资为月工资4000元，原告入职后，被告没有和原告签订劳动合同，多次要求签订未得到同意。在原告工作期间，被告不仅安排原告从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。2019年2月19日原告要求休假两天，便向被告请假，但假期结束，原告回去继续上班时，却被告知被辞退了，为维护自身权益，特提起上述诉讼请求。 被告抚州高新区壹品尊餐饮店辩称：原告饶梅不属于被告抚州高新区壹品尊餐饮店的员工，其是合伙人唐大华从被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店带过来的员工，且饶梅是唐大华亲戚，我方从不知道原告工资多少，因唐大华与被告抚州高新区壹品尊餐饮店厨师吵架后，原告被唐大华带回了被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班。2019年3月17日，唐大华从被告抚州高新区壹品尊餐饮店处领取了2万元，此款已经包括了原告等人的工资，故原告的工资应由被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店发放。 被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店辩称：2019年1月1日，我们与被告抚州高新区壹品尊餐饮店经营者黎晓红合伙经营，原告饶梅原系被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店员工，但后来到被告抚州高新区壹品尊餐饮店上班，其工资应当由被告抚州高新区壹品尊餐饮店发放。2019年3月17日领取的2万元系唐大华和唐烨的工资，并不是原告的工资。 经审理查明，原告饶梅原系被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店员工，被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店系个体工商户，唐烨系该店的经营者，唐大华系唐烨的父亲。唐大华系被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店实际经营者，原告饶梅系唐大华的外甥媳妇。之后，唐大华和被告抚州高新区壹品尊餐饮店经营者黎晓红合伙共同经营抚州高新区壹品尊餐饮店。唐大华和黎晓红并于2019年1月1日签订了一份股权转让协议书，协议约定黎晓红同意将抚州高新区壹品尊餐饮店49%的股权以63.7万元转让给唐大华。2018年12月31日，唐大华带领原告饶梅及其他两名原在被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班员工到被告抚州高新区壹品尊餐饮店工作。原告饶梅与唐大华口头商定工资待遇每月4000元。后唐大华与被告抚州高新区壹品尊餐饮店经营者黎晓红终止了合伙关系，原告饶梅于2019年2月19日离开了被告抚州高新区壹品尊餐饮店，回到被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班。2019年3月19日，唐大华从被告抚州高新区壹品尊餐饮店领取了2万元的工资款，并向被告抚州高新区壹品尊餐饮店出具了一份收款收据，该收据的内容为，付唐大华等人2019年1月初-2月初总工资20000元，收款收据中第二排的内容为：“付清唐大华带的人所有工资合计2万元”。被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店辩称上述收款收据中第二排的内容是加上去的，但对此并未提供相关证据。此后，原告未领到在壹品尊餐饮店工作期间的工资报酬，遂向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，抚州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出抚劳人仲字[2019]第50号仲裁裁决书，认为申请人饶梅提供的证据不足，裁决驳回申请人饶梅的仲裁请求。饶梅不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，原告饶梅进入到被告抚州高新区壹品尊餐饮店工作是唐大华叫去的，工作期间的工资是和唐大华谈的，原告饶梅在被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班期间的工资也是由唐大华支付，原告饶梅与被告抚州高新区壹品尊餐饮店未签订任何劳动合同。抚州市临川区西兰牛排万象新城店称原告于2018年12月30日从其店离职，由唐大华介绍原告去抚州高新区壹品尊餐饮店工作，并称原告在抚州高新区壹品尊餐饮店工作的工资由抚州高新区壹品尊餐饮店黎晓红发放，但对该陈述，被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店并未就此提供相关证据加以证实。被告抚州高新区壹品尊餐饮店黎晓红对此提出异议，辩称原告与案外人李利、熊带缘等三人均是唐大华带过来的，三人的工资也由唐大华支付，且其已向唐大华支付了2万元，约定唐大华带过来的员工工资由唐大华发放，黎晓红并辩称如果饶梅是抚州高新区壹品尊餐饮店员工，那工资表中就一定会有饶梅。庭审中，抚州高新区壹品尊餐饮店向本院出具案外人熊带缘于2019年6月17日出具的证明一份，证明熊带缘与饶梅、李莉三人于2018年12月31日从西兰牛排调过来协助壹品尊牛排开业前期工作，在过来之前西兰牛排唐大华说工资由其发放，是过来帮忙，节假日没有工作补贴，按正常上班工计算，没有提成，并证明其于2019年1月份在壹品尊牛排工作期间的工资一直是由西兰牛排唐大华发放，最后一次工资发放是2019年1月18日由唐大华的老婆黄秋娥微信转账支付的。被告抚州高新区壹品尊餐饮店向本院提供的工资表中并没有原告饶梅的工资发放记录。 以上事实，有原告向本院提供的工牌卡、微信聊天记录、被告提供的股权转让协议书、工资表、收据、熊带缘出具的证明、庭审笔录等证据在卷，经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告饶梅原在被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班，双方之间建立了劳动关系，原告饶梅在被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店上班期间的工资由唐大华支付，被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店工商登记经营者虽系唐烨，但唐大华系唐烨父亲，唐大华系被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店实际经营管理者。原告饶梅通过与唐大华协商于2018年12月31日转到被告抚州高新区壹品尊餐饮店工作上班，但原告饶梅并没有和被告抚州高新区壹品尊餐饮店签订劳动合同确定双方之间的劳动关系；同时，原告在被告抚州高新区壹品尊餐饮店工作期间的工资待遇是原告和唐大华之间协商的，其工资的支付也是由唐大华负责，原告并没有和被告抚州高新区壹品尊餐饮店就工资待遇进行协商，且被告抚州高新区壹品尊餐饮店的员工工资发放表中也没有饶梅的任何工资发放记录，另从唐大华2019年3月19日向被告抚州高新区壹品尊餐饮店出具的领取2万元工资款收据中记载的内容看，该收据载明了工资2万元含唐大华带过来的人的工资，虽然被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店提出收据的第二排内容是加上去的，但其没有提供证据予以证明，本院对于此辩称意见不予采信。且与饶梅同时被唐大华从西兰牛排万象新城店带过去壹品尊餐饮店工作的员工熊带缘也证明，其与饶梅等人在抚州高新区壹品尊餐饮店工作期间的工资，当初抚州市临川区西兰牛排万象新城店唐大华说过工资由唐大华支付，且证明其在壹品尊餐饮店工作期间的工资一直是由唐大华发放。故原告的工资应当由唐大华经营管理的被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店承担。对于原告饶梅的工资金额，原告饶梅于唐大华约定每月工资为4000元，即日工资为133.33元，原告从2018年12月31日开始上班至2019年2月19日离开被告抚州高新区壹品尊餐饮店，共计1个月零19天，故该期间的工资应为133.33×19天+4000元=6533元。 对于原告要求被告支付元旦1天和2019年春节初一至初二加班报酬798元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、第五十一条之规定，判决如下： 一、被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店在本判决生效之日起五日内支付原告饶梅工资6533元； 二、被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店在本判决生效之日起五日内支付原告饶梅元旦一天和2019年春节初一至初二加班工资798元； 三、驳回原告饶梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告抚州市临川区西兰牛排万象新城店负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条第一款之规定，在二年内向本院申请执行。 审判员  胡军红 二〇一九年十月二十三日 书记员  毛 青