云南省绥江县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0626民初529号原告：杨文，女，1978年6月14日出生，汉族，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县。被告：绥江县兴农小额贷款有限责任公司，统一社会信用代码915306265873523700。住所：云南省昭通市绥江县新县城A区新世纪大酒店一幢附一号。法定代表人：刘晓江。原告杨文与被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司（以下简称兴农小贷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员辛华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨文到庭参加了诉讼。被告兴农小贷公司法定代表人刘晓江经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨文向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告兴农小贷公司支付原告杨文工资52511元；2、被告兴农小贷公司支付原告杨文未签订无固定期限的劳动合同双倍工资105022元；3、被告兴农小贷公司支付原告杨文失业保险金11200元；4、被告支付原告经济补偿金11400元（根据中华人民共和国劳动合同法第47条之规定，劳动者在本单位每工作一年应支付一个月工资，被告应向原告支付经济补偿金共11400元）；5、本案诉讼费由被告兴农小贷公司负担。事实和理由：原告杨文于2013年1月进入被告兴农小贷公司工作，于2013年3月与公司签订了正式劳动用工合同。由于公司经营周转困难在2017年1月起就未支付员工工资。2019年1月8日，被告兴农小贷公司的法人刘晓江与原告杨文签署了解除劳动合同的协议，约定协议签署日起三个月内结清工资给原告，但在约定的时间内被告并没有支付原告的工资。原告前后几次找过公司负责人索要工资无果。于2019年7月原告向绥江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请，但最终被告无正当理由未出庭，拒绝支付原告的工资及相应各项经济补偿费共计178233元。特起诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告兴农小贷公司未作答辩。原告杨文围绕诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、杨文的身份证，证实杨文的自然人基本情况。2、企业法人营业执照、法定代表人刘晓江身份证，证实兴农小贷公司的企业法人主体资格。3、云南省劳动合同书，证实2013年1月14日，杨文与兴农小贷公司签订《云南省劳动合同书》，约定杨文的的工作岗位（工种）为兴农小贷公司业务部，劳动合同期限为2013年1月14日至2016年1月14日止，工资为1800元/月，其中试用期工资为1500元/月。双方就其他相关内容进行了约定。4、解除劳动合同协议书，证实2019年1月8日，杨文与兴农小贷公司签订《解除劳动合同协议书》，约定约定自2018年12月31日起，解除双方签订的劳动合同；杨文的工资结算至2018年12月31日止合计52511元，兴农小贷公司同意在3个月内支付给杨文；兴农小贷公司应支付杨文经济补偿金9500元（如兴农小贷公司在杨文离职之日3个月内付清所欠工资，杨文承诺放弃经济补偿）；兴农小贷公司为杨文缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、大病医疗保险金至2018年12月31日止。5、税收缴款书，云南省农村信用合作社进账单、云南省规费通用申报表、税收完税证明、职工缴费工资申请报名册、2016年单位参保人员工资申报表，证实兴农小贷公司为杨文等职工缴纳了2016年、2017年、2018年的养老保险、医疗保险、大病医疗保险。6、兴农小贷公司工资表（2017年3月员工借款），证实兴农小贷公司于2017年3月以员工借款的方式发放了杨文工资2200元，杨文的应发工资为2400元。7、兴农小贷公司欠员工工资明细，证实兴农小贷公司欠杨文工资共计52511元，备注经济补偿金为9500元。8.仲裁申请书、绥江县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁裁决书、送达回证，证实杨文与兴农小贷公司因经济补偿劳动争议一案，于2019年7月24日向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绥江县劳动人事争议仲裁院于2019年8月23日作出绥劳人仲案字〔2019〕第57号仲裁裁决书，裁决驳回杨文的各项仲裁请求；杨文于2019年8月27日签收该仲裁裁决书。被告兴农小贷公司未向本院提交证据。本院认为，原告杨文提交的上述证据，来源合法，内容客观真实，与本案争议事实具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确定如下法律事实：2013年1月14日，原告杨文到被告兴农小贷公司工作并签订《云南省劳动合同书》，约定杨文的的工作岗位（工种）为兴农小贷公司业务部，劳动合同期限为2013年1月14日至2016年1月14日止，工资为1800元/月，其中试用期工资为1500元/月，双方就其他相关内容进行了约定。该劳动合同书于2013年3月20日报绥江县人事和劳动社会保障局备案登记。原、被告签订的劳动合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同，原告杨文仍在被告兴农小贷公司处工作。2019年1月8日，原告杨文与被告兴农小贷公司签订《解除劳动合同协议书》，约定自2018年12月31日起，解除双方签订的劳动合同；杨文的工资结算至2018年12月31日止合计52511元，兴农小贷公司同意在3个月内支付给杨文；兴农小贷公司应支付杨文经济补偿金9500元（如兴农小贷公司在杨文离职之日3个月内付清所欠工资，杨文承诺放弃经济补偿）；兴农小贷公司为杨文缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、大病医疗保险金至2018年12月31日止。后因被告兴农小贷公司未按约定支付差欠原告杨文的工资和经济补偿金，原告杨文向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绥江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出绥劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书，裁决驳回原告杨文的各项仲裁请求，并于2019年8月27日向原告杨文送达仲裁裁决书。原告杨文不服，在法定期限内于2019年9月9日向本院起诉。本院认为，原告杨文到被告兴农小贷公司工作，双方签订了书面劳动合同并经绥江县人事和劳动社会保障局备案，原、被告之间的劳动关系成立。虽然原、被告签订书面劳动合同中约定的劳动合同期限届满后，原、被告双方并未续签书面劳动合同，但原告杨文仍在被告兴农小贷公司工作，被告兴农小贷公司亦予以认可，并在2019年1月8月与原告杨文签订《解除劳动合同协议书》时，对差欠原告杨文的工资以及因解除劳动合同而应支付杨文的经济补偿金的数额进行了确定，并约定了支付期限。原、被告签订的《解除劳动合同协议书》是双方当事人在自愿、平等、协议一致的情况下签订的，合法有效，双方当事人均应当按照约定全面履行自己的义务，故对原告杨文要求被告兴农小贷公司支付差欠的工资52511元的诉讼请求予以支持；对原告杨文要求被告兴农小贷公司支付经济补偿金11400元的诉讼请求，因在原、被告签订《解除劳动合同协议书》中明确约定了杨文的经济补偿金为9500元，故对原告杨文的该项诉讼请求予以部分支持；对原告杨文要求被告兴农小贷公司支付失业保险金11200元、未签订无固定期限的劳动合同双倍工资105022元的诉讼请求，因原、被告在签订协议解除劳动合同时对此未作约定，故不予支持；为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百三十六条、第一百四十三条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨文工资52511元、经济补偿金9500元。二、驳回原告杨文的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绥江县兴农小额贷款有限责任公司负担。被告负担之案件受理费，限于本判决生效之日十日内缴纳，开户银行中国农业银行绥江支行，户名绥江县人民法院诉讼费专用账户，账号24×××32。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有债务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。审判员 辛 华二〇一九年十月十八日书记员 何建春