湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初3945号 原告：赵菊珍，女，住湖南省常德市武陵区。 委托诉讼代理人：傅蓉，湖南开旗律师事务所律师，特别授权代理。 被告：李定宏，男，住湖南省常德市武陵区。 被告：梅小妹，女，住湖南省常德市武陵区。 二被告委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师，一般授权代理。 赵菊珍与李定宏、梅小妹劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，赵菊珍及其委托诉讼代理人傅蓉，李定宏及其委托诉讼代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵菊珍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资36664元（4583元/月×8个月，2018年1月1日至2018年8月31日）；2、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金109992元（4583元/月×24个月）；3、判令被告承担本案诉讼费。 李定宏、梅小妹答辩称：1、原告诉讼请求中的金额明显偏高，原告已领取大部分工资，只有两个月工资低于当时的最低工资标准，因当时是计件工资，被告方愿意补齐最低工资标准的差额部分；2、原告要求支付经济补偿金109992元无事实与法律依据，原告于2017年1月才与被告作为股东的常德市雀儿喜服饰有限公司建立劳动关系，之前都是加工承揽关系；3、原告的丈夫向被告方借款30000元，请法院确认后在本案中予以抵扣；4、被告公司解散时，已向原告支付经济补偿金15000元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实： 1999年7月，案外人吴毅、梅建权与李定宏在常德市壹加壹时装厂的基础上，出资组建了常德市雀儿喜服饰有限公司，后该公司股东变更为李定宏、梅小妹。2017年1月，常德市雀儿喜服饰有限公司与赵菊珍建立了劳动关系，固定向赵菊珍发放工资。2018年8月，常德市雀儿喜服饰有限公司决议解散，赵菊珍工作至2018年9月1日，双方终止劳动关系，后于2018年9月30日办理了注销登记。赵菊珍主张自1995年起在常德市壹加壹服装厂从事服装加工工作，1999年继续在常德市雀儿喜服饰有限公司工作至2018年9月1日，以李定宏、梅小妹拖欠工资和违约解除劳动合同关系未给予经济补偿为由，向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员以被申请人主体不适格为由不予受理，遂诉至人民法院，提出前列诉讼请求。 另查明，赵菊珍在劳动关系终止前12个月的平均工资为2272元（其中2018年2月、5月、6月、7月工资分别为229元、1345元、578.5元、388.5元，低于2018年度湖南省常德市武陵区最低工资标准1430元，计算平均工资时以1430元计算）。 以上事实有仲裁委员会不予受理通知书、内资企业登记基本情况表、股东身份证明登记表、公司设立登记审核表、工资明细表等证据在卷佐证。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。首先，关于被告的主体资格问题，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人”，常德市雀儿喜服饰有限公司在注销前未经依法清算，应以其股东李定宏、梅小妹为当事人，故李定宏、梅小妹是本案适格被告。其次，关于2018年1月1日至2018年9月1日止的工资，李定宏、梅小妹已实际向赵菊珍支付了2018年1月1日至2018年7月31日止的工资，故李定宏、梅小妹还应向赵菊珍支付2018年8月的工资，该月工资以平均工资2272元计；另外，赵菊珍2018年2月、5月、6月、7月的工资未达到2018年度湖南省常德市武陵区最低工资1430元的标准，李定宏、梅小妹应补齐差额部分共计3179元，故李定宏、梅小妹应向赵菊珍支付工资共计5451元。关于经济补偿金，常德市雀儿喜服饰有限公司与赵菊珍之间的劳动关系终止情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，李定宏、梅小妹应向赵菊珍支付经济补偿金，故对赵菊珍请求李定宏、梅小妹支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持；对确认双方劳动关系建立的起始时间，赵菊珍主张自1995年起在常德市壹加壹服装厂工作，后于1999年与常德市雀儿喜服饰有限公司建立劳动关系时间，但其提供的工作证并未加盖常德市雀儿喜服饰有限公司公章，亦未提供该公司自1999年向其发放固定工资的相关证据，故无法证明其自1995年起与常德市雀儿喜服饰公司已建立劳动关系。依据相关法律规定用人单位有义务保存两年以上支付劳动者工资的相关资料予以备查，李定宏、梅小妹向本院提交了常德市雀儿喜服饰有限公司于2017年1月开始向赵菊珍固定发放工资的工资表，故本院认定双方自2017年1月1日开始建立劳动关系，劳动关系终止日期为2018年9月1日，则赵菊珍在常德市雀儿喜服饰有限公司的工作年限为1年8个月，根据相关法律规定，李定宏、梅小妹应向赵菊珍支付2个月平均工资的经济补偿金，即2272元×2个月=4544元。关于被告方辩称赵菊珍丈夫向常德市雀儿喜服饰有限公司的借款30000元，应在本案中予以抵扣，本院认为该借款与本案不属于同一法律关系，与本案不具有关联系，故在本案中不予处理。对于被告方辩称已经向赵菊珍支付经济补偿金15000元，因证据不充分，对该辩称本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条之规定，判决如下： 一、李定宏、梅小妹于本判决生效之日起五日内向赵菊珍支付2018年1月1日至2018年9月1日期间的工资差额部分共计5451元； 二、李定宏、梅小妹于本判决生效之日起五日内向赵菊珍支付经济补偿金4544元； 三、驳回赵菊珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由李定宏、梅小妹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，上诉于湖南省常德市中级人民法院，并按对方当事人的人数提出副本。 审 判 员 徐 丽 芳 二〇一九年十月八日 法官 助理 卢 俊 宗 代理书记员 欧阳方圆 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。