北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16678号原告：王勇刚,男，1978年9月13日出生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：王晓峰，北京市佳诺律师事务所律师。被告：北京市天雨华新饲料精加工有限公司，住所地北京市房山区城关街道田各庄村西1号。法定代表人：任凤新，经理。委托诉讼代理人：王振法，北京市浩东律师事务所律师。原告王勇刚与被告北京市天雨华新饲料精加工有限公司（以下简称天雨公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王勇刚及其委托诉讼代理人王晓峰、被告天雨公司之委托诉讼代理人王振法到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王勇刚向本院提出诉讼请求：1.确认王勇刚与天雨公司2010年2月28日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.天雨公司支付2010年2月28日至2019年2月28日期间解除劳动关系经济赔偿金58300元；3.天雨公司支付2010年2月28日至2019年2月28日期间高温津贴4320元；4.天雨公司支付2018年12月26日至2019年2月25日期间工资11483元；5.天雨公司支付2010年2月28日至2019年2月28日未缴纳社会保险经济补偿金24000。事实与理由：王勇刚于2010年2月28日入职天雨公司，岗位为销售片区经理，劳动报酬为底薪+提成，月平均工资为5200元，每月在公司开完销售例会后可以休息2天。2019年2月28日天雨公司通知王勇刚解除劳动关系，双方就经济赔偿金等赔偿方案未能达成一致意见，现王勇刚不服劳动仲裁，故诉至法院。天雨公司辩称，不认可王勇刚陈述的事实与理由，亦不同意王勇刚的诉讼请求。天雨公司与王勇刚之间不存在劳动关系，是经销商之间的合作关系；王勇刚作为经销商，对外销售价格是王勇刚自己来定，王勇刚是挣往外卖的差价，且王勇刚有库房，经营多家的料往外卖；王勇刚有大货车，是多种经营方式；天雨公司并没有与王勇刚解除关系，是王勇刚自己想卖别人家的料。本院经审理认定如下事实：王勇刚系农业户口。王勇刚自述其于2010年2月28日入职天雨公司，为天雨公司业务员，从事销售工作，工作地点为山西大同；天雨公司将上月26日至当月25日作为一个计薪周期，王勇刚的工资结算至2018年12月25日；如果自己客户未打回货款的话，天雨公司用货款抵工资，自己再找客户要货款，将货款要回来的话就留着算工资了，如果年底货款回不来就要打欠条；关于解除劳动关系，王勇刚称天雨公司于2019年2月28日将其踢出了微信群，天雨公司也不发货了，其不能继续进行任何业务往来，故其认为被踢出群的时间就是解除劳动关系的时间，现确认劳动关系至2019年2月28日。王勇刚在仲裁申请书中称其每月工资加提成，保底工资（3300）提成（2000）；在民事起诉状中称其劳动报酬为底薪＋提成，月平均工资为5200元，在本次诉讼中主张其底薪3300元，每月补助1100元，餐补900元，另有提成，仲裁时其未把补助写进去，现加上了补助；主张其2018年3月至12月月平均工资为8550元，2019年1月、2月每月底薪3300元、补助1100元、餐补900元。王勇刚称天雨公司和北京市天雨华新饲料厂（以下简称天雨厂）是一个公司两套牌子。王勇刚提交：1、2014年12月25日至2015年12月26日的北京市天雨华新饲料精加工有限公司销售片区聘任合同，该合同加盖有天雨公司公章。天雨公司对该聘任合同的真实性不予认可，称该证据上的公章和现有公章不符，启用新公章之后就不可能再同时存在两个公章了，公章真实性无法核实。2、收据、银行汇款凭证。部分收据填写内容为“今收到王勇刚工资交来货款”，收据上加盖有天雨厂现金收讫章。天雨公司称收据上的章不是天雨公司公章，对收据的真实性及证明目的不予认可。天雨公司对银行汇款凭证的真实性及证明目的不予认可。3、公司微信群聊天记录，称微信群是公司微信群，群主系任凤新。微信群中显示有王勇刚，聊天记录中有任凤新的语音聊天记录。任凤新在微信群中发有如下信息，“通知：狐貂进入打皮阶段，各片区业务人员市场欠款及时回收汇回公司。狐貂业务人员本月月底之前每人销售猪料两吨任务，对完成任务人员进行额外奖励，未完成任务相应处罚”；“各片区业务人员，公司资金紧张，未回款人员及时收款汇回公司，不要影响自己片区发货”“回款快发货及时，回款慢只能排在其他业务人员后面发货，请大家注意”；“通知：2018年1月26日前各片区欠款全部结清，未还清欠款金额4000元每吨计算扣除提成，停止发放当月工资，工资提成顶欠款人员核对工资提成后还清欠款”；“公司定于2018年1月25日停产，北京本月底物流全部放假，各片区提前安排养殖户用料。后勤生产人员2月1日至2月25日放假，2月26日正式上班工作。公司业务人员2月1日至2月28日放假，3月1日开销售例会，年前不开销售例会，电话对账，特此通知”；“通知：公司急用大量资金积压饲料原料，12月8日起至12月10日希望业务人员及时清要货款汇回公司，三天内汇款业务人员每万元奖励200元现金。过期本次政策失效”“业务人员也可用这次政策奖励促进经销商养殖户回款，不明白私信我”。天雨公司对微信语音不申请鉴定；称有这个微信群，但系业务微信群，因任凤新换了手机，故无法核实微信群的内容。天雨公司提交2019年1月13日的欠条，欠条中欠款人处有王勇刚的签名。王勇刚认可欠条的真实性，但称是下面客户的欠款，不是其本人的欠款，且该欠条王勇刚已经还清。天雨公司就涉案的公章与公司的公章是否一致申请鉴定。经释明，天雨公司称如果法院认定双方系劳动关系，则天雨公司并未解除或终止劳动关系，系因天雨公司的厂房被政府强推，王勇刚自行终止的劳动关系，故天雨公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；王勇刚系在自己家里工作，不应支付高温津贴，且已经超时效；对于工资，王勇刚的陈述并不统一、不真实，应以证据为准。2019年3月19日，王勇刚向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2010年2月28日至2019年2月28日期间与天雨公司存在劳动关系；2.支付2010年2月28日至2019年2月28日期间解除劳动关系经济补偿金8550元；3.支付2010年2月28日至2019年2月28日期间高温津贴4320元；4.支付2018年12月26日至2019年3月31日期间工资6400元；5.支付2010年2月28日至2011年6月30日未缴纳社会保险经济补偿金24000。2019年6月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1182号裁决书，裁决驳回王勇刚的全部申请请求。王勇刚不服该裁决书，于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王勇刚提交的微信群记录中有任凤新的语音，现天雨公司虽不认可，但认可该群的存在，且不申请鉴定，应承担不利后果，本院对微信记录予以采信。通过微信群聊天内容可知，王勇刚系受天雨公司管理从事销售业务的工作人员，天雨公司以王勇刚系经销商为由抗辩，亦与微信聊天记录中任凤新所述“业务人员也可用这次政策奖励促进经销商养殖户回款”相矛盾；天雨公司以欠条为由主张双方系经销合作关系，但任凤新在微信群中所发通知“2018年1月26日前各片区欠款全部结清，未还清欠款金额4000元每吨计算扣除提成，停止发放当月工资，工资提成顶欠款人员核对工资提成后还清欠款”，可以印证王勇刚所述的工资结算模式。综上，本院对天雨公司所主张的双方系经销合作关系的抗辩意见不予采纳，认定王勇刚与天雨公司形成的系劳动关系。现天雨公司否认劳动关系，未对劳动关系期间举证，本院对王勇刚所作于2010年2月28日入职的主张予以采信。现王勇刚在庭审中要求确认劳动关系至2019年2月28日，天雨公司未对王勇刚的离职时间举证，应承担不利后果；且未有证据显示王勇刚与天雨公司的劳动关系于2019年2月28日前解除，故本院确认天雨公司与王勇刚劳动关系至2019年2月28日。综上，本院确认王勇刚与天雨公司2010年2月28日至2019年2月28日期间存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现天雨公司未举证，应承担不利后果，本院对王勇刚所作工资支付至2018年12月25日、每月底薪3300元的主张予以采信。但王勇刚对其月平均工资的陈述前后不一致，在未提交相反证据的情况下，应当以对其不利的陈述为准，本院认定其2018年3月至2018年12月期间月平均工资为5200元。王勇刚要求工资支付至2019年2月25日，本院不持异议。王勇刚未提供证据证明其在2018年12月26日至2019年2月25日期间另有提成，故本院以其基本工资核算2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资。经核算，天雨公司应支付王勇刚2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资6600元。关于高温津贴，现王勇刚并未提供充分有效证据证明其符合领取高温津贴的情形，故对其要求支付2010年2月28日至2019年2月28日期间高温津贴4320元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，根据双方陈述，双方均对劳动关系的解除无异议。现天雨公司虽主张系王勇刚自行离职，但就该主张并未提供证据证明，故本院对其所主张的解除原因不予采纳。王勇刚所主张的解除原因其亦未提供充分证据予以证明，鉴于双方劳动关系已经实际解除，且未有证据显示存在无需支付王勇刚解除劳动关系经济补偿的情形，本院视为双方劳动关系的解除系由天雨公司提出、双方协商一致解除，故对王勇刚要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。经核算，天雨公司应支付王勇刚解除劳动关系经济补偿金46391.64元。关于未缴纳社会保险补偿，王勇刚为农业户口，天雨公司未为其缴纳2010年2月至2011年6月期间的养老保险和失业保险，应支付该期间的未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费；王勇刚要求该期间其他社会保险补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。经核算，天雨公司应支付王勇刚2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费共计4275.3元。2011年7月起的社会保险，王勇刚可以通过社会保险部门解决，其要求2011年7月起的社会保险补偿的请求，本院不予支持。当事人申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。现天雨公司申请对公章进行鉴定，进而否认劳动关系，但综合本案情况，本院认为结合其他证据可以对双方是否系劳动关系作出认定，故该鉴定对证明待证事实无意义，因此本院对天雨公司的鉴定申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认王勇刚与北京市天雨华新饲料精加工有限公司2010年2月28日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、北京市天雨华新饲料精加工有限公司于本判决生效之日起10日内支付王勇刚2018年12月26日至2019年2月25日期间的工资6600元；三、北京市天雨华新饲料精加工有限公司于本判决生效之日起10日内支付王勇刚解除劳动关系经济补偿金46391.64元；四、北京市天雨华新饲料精加工有限公司于本判决生效之日起10日内支付王勇刚2010年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助费共计4275.3元；五、驳回王勇刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市天雨华新饲料精加工有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十月三十日书记员  牛淑静