山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0883民初3225号 原告：山东圣琪生物有限公司，住所地：山东省邹城工业园区幸福河路6789号，统一社会信用代码:913708007508997803。 法定代表人：杜显雨，董事长 委托诉讼代理人：张丽萍，山东国曜律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：杨苗苗，山东国曜律师事务所实习律师，特别授权代理。 被告：李华，男，汉族，1970年5月23日出生，住济南市。 委托诉讼代理人：王雪莲（系被告李华之妻），女，汉族，1969年12月02日出生，住山东省济南市，特别授权代理。 原告山东圣琪生物有限公司与被告李华劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张丽萍、杨苗苗、被告李华及其委托诉讼代理人王雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东圣琪生物有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决2018年4月至12月原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判决原告不应向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额151,267.86元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、自2010年10月份至今，被告李华一直任职于青岛和实中润油脂科技有限公司（下称青岛和实公司），社会劳动保险也一直在该单位缴纳，与该公司存在劳动关系。另外，被告李华不仅与青岛和实公司存在劳动关系，其亦系济宁和实生物科技有限公司的法定代表人，与济宁和实生物科技有限公司也应当存在劳动关系。二、从理论上来说，认定劳动关系的基本标准应为，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。劳动者作为用人单位的职工，必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，双方形成管理与被管理、领导与被领导的关系。客观上，原告通过合作模式将被告李华作为高技能技术人才引进山东圣琪生物有限公司，并确定了被告的任务目标。被告李华进入公司无考勤，并不受公司规章制度的约束，也不存在人身上的隶属关系，双方之间并非建立劳动关系，而仅仅是业务合作关系。故原告无需与被告签订劳动合同，更不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。综上，原告与被告李华之间为业务合作关系，并不存在劳动关系，无需签订劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同双倍工资差151,267.86元。故为维护原告合法权益，请求法院依法支持原告诉讼请求。 李华辩称：1、原告山东圣琪生物有限公司陈述被告李华自2010年10月份至今一直任职于青岛和实中润油脂科技有限公司，与该公司存在劳动关系，不是事实。被告李华与青岛和实中润油脂科技有限公司从来没有过任何关系，从来没有在青岛和实中润油脂科技有限公司任职过，青岛和实中润油脂科技有限公司也从未为被告李华缴纳过社会劳动保险，故双方不存在劳动关系。2、对原告陈述被告李华系济宁和实生物科技有限公司的法定代表人，与该公司也存在劳动关系，不是事实。济宁和实生物科技有限公司与被告李华不存在劳动关系，该公司未为李华发放工资，也未为李华缴纳社会保险。原告陈述被告李华作为高技能技术人才引进山东圣琪生物有限公司，在该公司不参与考勤，不受公司规章制度约束，不存在人身上的隶属关系，与事实严重不符。2018年4月1日，被告李华计进入原告山东圣琪生物有限公司工作，担任动物营养事业部总经理，2018年4月28日，山东圣琪生物有限公司公司下发正式任命文件。被告李华入职后，原告向李华发放了员工卡（工号101088）及管理人员工作服，公司统一编号的员工卡是作为出入公司的大门、办公楼大门及厂区内所有门禁的通行卡，同时兼有考勤的功能，被告李华不出差在公司工作期间，严格遵守考勤制度，公司有考勤记录可供查询，李华出差期间不能电子考勤时，也有严格的行程记录，出差回来报销费用时一并附上，在公司财务处予以备案。被告李华作为动物营养事业部总经理每周都要向相关领导发送周报。李华与动物营养事业部销售内勤微信详细的工作交流记录，充分显示了被告李华作为动物营养事业部总经理的全部工作内容。另外，Biosunkeen是山东圣琪生物有限公司的企业邮箱，李华入职后原告山东省圣琪生物有限公司便为其申请了企业邮箱，邮箱内容均是被告李华与动物营养事业部人员、公司各部门、公司领导的来往邮件，邮件涉及李华作为动物营养事业部总经理的很多工作内容。原告每月按时向李华发放工资，并代扣代缴个人所得税。被告李华有充分证据证明其与原告山东圣琪生物有限公司之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督、领导与被领导的关系。综上，被告李华自2018年4月1日入职至2018年12月27日离职，其间与原告山东圣琪生物有限公司之间存在着事实劳动关系，原告山东圣琪生物有限公司应按照法律规定与被告李华签订劳动合同,应按照法律规定为被告李华缴纳社会劳动保险。被告李华提出答辩请求：1）判决2018年4月至12月被告李华与原告存在劳动关系。2、判令原告向被告李华支付未订立书面劳动合同双倍工资差额154,038.16元（20,291.75元+14,389.25元+23,479.36元+20,053.60元+24,754.91元+23,992.16元+16,865.61元+10,211.52元）；3）判令原告承担本案的全部诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月，被告李华到原告山东圣琪生物有限公司工作，担任动物营养师事业部总经理。原告山东圣琪生物有限公司向被告李华发放员工卡及工作服。2018年4月至12月，原告山东圣琪生物有限公司通过中国工商银行向被告李华发放工资数额分别为：19,687.25元、20,291.75元、14,389.25元、20,709.06元、20,053.6元、24,754.91元、23,992.16元、16,865.61元、10,211.52元。2019年4月3日，原告山东圣琪生物有限公司向被告李华出具解除劳动关系证明书，内容为：“兹证明李华，身份证号：379008197005230038，于2018年12月27日从我公司自愿离职。”2019年，被告李华向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：1、山东圣琪生物有限公司支付被告李华支付未签订书面劳动合同的双倍工资差195,909.78元；2、确认双方自2018年4月1日至2018年12月27日存在劳动关系。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日下发邹劳人仲案字[2019]第86号仲裁裁决书，作出仲裁裁决：一、2018年4月至12月山东圣琪生物有限公司与李华存在劳动关系；二、山东圣琪生物有限公司向李华支付未签订书面劳动合同双倍工资差151,267.86元。山东圣琪生物有限公司对《仲裁裁决书》不服，于2019年5月30日向本院提起诉讼，请求判如所请。 本院认为，本案争议焦点问题为：一是自2018年4月至12月，原告与被告是否存在劳动关系；二是原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额151,267.86元。 关于自2018年4月至12月，原告与被告是否存在劳动关系的问题，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。本案中，李华向本院提交的山东圣琪生物有限公司下发的聘任通知、山东圣琪生物有限公司集团邮箱的2018年4月至12月的工资明细、山东圣琪生物有限公司出具的解除劳动关系证明一份、李华的员工卡、李华任职期间与动物营养事业部销售内勤的工作交流及工作内容的微信记录一份、出差明细一份、李华参加公司展会照片一张、李华工资流水一份等证据，足以证明李华自2018年4月进入原告山东圣琪生物有限公司工作，担任动物营养事业部总经理，其工作内容系原告单位的组成部分，并受山东圣琪生物有限公司的管理，由该公司支付劳动报酬，且山东圣琪生物有限公司与李华均符合法律、法规规定的主体资格，因此，李华自2018年4月进入山东圣琪生物有限公司工作至2018年12月离职期间双方存在事实劳动关系。原告主张被告李华与青岛和实集团存在劳动关系，否认李华与原告之间的劳动关系，因其未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。 关于原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额151,267.86元的问题，本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告李华自2018年4月进入原告山东圣琪生物有限公司工作，2018年12月被告李华离职，双方劳动关系存续期间未签订劳动合同，原告山东圣琪生物有限公司应自2018年5月向被告李华支付两倍工资，扣除其已经向被告李华支付的工资，还需支付151,267.86元（计算公式：20,291.75元+14,389.25元+20,709.06元+20,053.6元+24,754.91元+23,992.16元+16,865.61元+10,211.52元=151,267.86元）。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下： 一、原告山东圣琪生物有限公司与被告李华自2018年4月至2018年12月存在事实劳动关系； 二、原告山东圣琪生物有限公司向被告李华支付未签订书面劳动合同的双倍工资差151,267.86元。 案件受理费10元，由原告山东圣琪生物有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  朱爱国 二〇一九年十月十日 书记员  赵玫瑰