黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初990号原告：刘健，男，1959年9月7日生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。委托代理人：刘秋琴，黑龙江铃兰律师事务所律师。委托代理人：刘壮（系刘健弟弟），男，1965年3月31日生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。被告：哈尔滨龙声超声技术有限公司，统一社会信用代码91230108MA18YH0D41（1-1），住所地哈尔滨市平房区星海路20号A栋4层。法定代表人：赵骁，该公司总经理。委托代理人：张仲斌，该公司总经理助理。委托代理人：张林，黑龙江嘉升律师事务所律师。原告刘健与被告哈尔滨龙声超声技术有限公司（以下简称龙声公司）劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告刘健的委托代理人刘秋琴、刘壮，被告龙声公司的委托代理人张仲斌、张林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘健向本院提出诉讼请求：1、给付2018年8月至2019年1月拖欠工资11100元；2、给付失业金4032元；3、给付2017年3月13日至5月31日双倍工资9144.96元；4、解除劳动合同赔偿金16000元。事实和理由：2017年3月13日，刘健应聘到龙声公司工作，从事司机工作，平均每月工资4000元。2017年5月31日，签订劳动合同，期限自2017年5月31日至2020年5月30日。2019年2月13日，单位车间主任肖茂林接到领导的指令，通知刘健被辞退了，明天不用来上班了。第二天再去无法打卡，2019年2月20日，龙声公司下发通知，将刘健辞退。在工作期间，龙声公司拖欠刘健工资，现龙声公司辞退刘健，违反合同的规定。被告龙声公司辩称：一、关于刘健第一项诉请拖欠工资将在庭审过程中对相关工资账目进行核对，不拖欠刘健工资；二、刘健当庭放弃经济补偿金是刘健对自己权益的处分，龙声公司无异议；三、针对失业金，龙声公司已为其缴纳了失业保险金，不应再赔偿其失业保险金；四、关于解除劳动合同赔偿金，劳动争议案件是诉讼前置案件，该诉请在仲裁期间刘健并未主张，故不应审理；五、刘健对双倍工资的主张超过法定的仲裁时效，不应支持。经本院审理查明：刘健于2017年3月13日到龙声公司处工作，从事驾驶员工作。2017年5月31日，刘健与龙声公司签订了劳动合同书，合同期限自2017年5月31日至2020年5月30日约定每月工资4000元，社会保险费个人缴纳部分，龙声公司可从刘健工资中代扣代缴。2016年7月至2017年6月，刘健养老保险缴费人员类别为个体，2017年7月开始刘健养老保险缴费人员类别为在职，由龙声公司为其缴纳养老保险。2018年8月13日，龙声公司调整刘健的工作岗位且月工资下调1000元。2019年2月13日，龙声公司辞退刘健且未告知辞退原因。龙声公司未为刘健办理失业保险领取手续。刘健当庭明确2019年2月份工资龙声公司已经支付，龙声公司不欠2月份工资。龙声公司与刘健均当庭认可，调岗前刘健每月应发工资为4000元，调岗后刘健每月应发工资为3000元。2019年2月21日，刘健向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为龙声公司，仲裁请求：一、给付拖欠工资15000元（2018年8月到2019年2月）；二、给付解除劳动合同经济补偿8000元；三、给付失业金赔偿4032元；四、给付未签劳动合同双倍工资9144.96元（2017年3月13日至5月31日）。2019年4月10日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会下发哈平劳人仲字【2019】第429号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2017年3月13日至2019年2月13日解除劳动合同的经济补偿6781.59元。二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付失业金赔偿4032元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年4月22日，刘健向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为龙声公司，仲裁请求：给付解除劳动合同赔偿金16000元。2019年4月26日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会下发哈平劳人仲不字（2019）第10号不予受理通知书。以上事实，有哈平劳人仲字【2019】第429号仲裁裁决书、哈平劳人仲不字（2019）第10号不予受理通知书、仲裁申请书、劳动合同书、上海浦东发展银行业务凭证、通知、说明及双方当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、龙声公司是否应给付刘健2018年8月至2019年1月拖欠工资11100元；二、龙声公司是否应给付刘健失业金4032元；三、龙声公司是否应给付刘健2017年3月13日至5月31日双倍工资9144.96元；四、龙声公司是否应给付刘健解除劳动合同赔偿金16000元。关于龙声公司是否应给付刘健2018年8月至2019年1月拖欠工资11100元的问题。刘健主张龙声公司欠其未报销款项5100元，但其举示的证据不能证实龙声公司尚欠工资5100元，故本院对该诉请不予支持；2018年8月13日，龙声公司调整刘健的工作岗位且月工资下调1000元，刘健虽未同意转岗及下调工资，但其一直在变更后的工作岗位工作，其工资下降1000元符合刘健工作的实际情况，故刘健主张龙声公司给付2018年8月至2019年1月工资6000元无事实及法律依据，本院不不予支持。关于龙声公司是否应给付刘健失业金4032元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十二条规定：“用人单位已为劳动者办理失业保险登记，因用人单位过错致使劳动者当期无法享受失业保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的，依照前款规定予以支持。”《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。”因龙声公司未举示证据证实其为刘健办理了失业保险领取手续，故刘健因此无法享受失业保险金的损失应由龙声公司承担，龙声公司应赔偿刘健失业金损失4032元（1344元×3个月）。关于龙声公司是否应给付刘健2017年3月13日至5月31日双倍工资9144.96元的问题。刘健于2017年3月13日入职龙声公司，龙声公司应于2017年4月13日之前与刘健签订劳动合同。但双方于2017年5月31日才签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，刘健未于法定期限内向龙声公司主张2017年4月13日至2017年5月30日之间的二倍工资，故本院对刘健该项诉请不予支持。关于龙声公司是否应给付刘健解除劳动合同赔偿金16000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因刘健在本次诉讼中主张的赔偿金与其讼争的劳动争议具有不可分性，且刘健放弃主张经济补偿金，故本院对此合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”龙声公司未举示证据证实其辞退刘健基于合法事由，故解除劳动合同违法。刘健于2017年3月13日入职龙声公司，于2019年2月13日离职，工作年限按2年计算。刘健在劳动合同解除前十二个月（2018年2月13日-2019年2月12日）的平均工资为3500元【（4000元×6个月+3000元×6个月）÷12个月】，故龙声公司应向刘健支付赔偿金14000元（3500元×2个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨龙声超声技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘健支付失业金损失4032元；二、被告哈尔滨龙声超声技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘健支付赔偿金14000元；三、驳回原告刘健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨龙声超声技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长 张 鑫人民陪审员 杜 敏人民陪审员 姚冬梅二〇一九年十月十七日书 记 员 王 旭