安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初7486号 原告：连育欣，男，1976年1月28日出生，汉族，住台湾台南市新营区。 委托诉讼代理人：钱汪彭，安徽九华律师事务所律师。 被告：安徽天佑新材料有限公司，住所地安徽省池州经济技术开发区富安工业园内，统一社会信用代码91341700MA2RKHT99F。 法定代表人:郑鸿雁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱杰，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹玲，该公司员工。 原告连育欣与被告安徽天佑新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钱汪彭，被告委托诉讼代理人朱杰、曹玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 连育欣向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠工资77000元；3、判决被告向原告支付报销款102823元；4、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25000元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年6月8日入职被告处工作，双方签订了书面的劳动合同。该合同约定:原告担任被告业务部常务副总，合同期从2018年6月8日起至2019年6月7日止，原告年薪20万元人民币，包括基础工资96000元，绩效工资94000元，其他补贴10000元。其中基础工资按每月8000元标准发放、绩效工资按季度发放、其他补贴10000元系原告每年四次往返台湾的交通费用。原告在职期间工作兢兢业业、认真负责。但自从2019年起，被告开始无故拖欠原告工资。2019年5月5日，被告在支付了原告2019年3月份基本工资后，就再未发放过任何工资。2019年5月8日，被告法定代表人郑鸿雁签字确认原告工资单，确认截止2019年5月8日被告欠付原告基础及绩效工资47687.08元、往返台湾费用补贴10000元、报销款61372.5元。但是被告拖欠原告的基础及绩效工资实际应是67000元，包括2018至2019年度第3、4季度绩效工资及2019年度4-6月份基础工资。此外，被告还拖欠原告2018年10月、11月、12月应报销款项41450.5元。原告多次向其催讨无果。原告于2019年6月24日向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月6日作出池劳仲裁字（2019）第130号仲裁裁决。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的各项诉讼请求。 安徽天佑新材料有限公司辩称：收到了池劳仲裁字（2019）第130号仲裁裁决书，服从仲裁结果。原告2018年6月至2018年12月30日止已报销差旅费及各项补贴72627.9元；原告自入职以来没有为公司提供任何一笔业务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证;对有异议的证据和事实将综合全案予以分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原、被告于2018年6月8日签订一年固定期限的劳动协议，约定原告的工资为年薪200000元，包括基础工资96000元，绩效工资94000元，每年四次往返台湾费用补贴10000元，其中基础工资按每月8000元发放，绩效工资根据被告对原告的考核结果进行发放。协议签订后原告入职被告公司工作。2019年5月5日，被告发放原告基础工资至2019年3月份，此后被告未再向原告发放任何工资，原告因此于2019年6月24日后未到被告公司上班。原告在被告公司工作期间，被告按月发放原告基础工资至2019年3月，2019年4月1日至2019年6月24日基础工资未发放，共计20000元；2019年2月被告向原告发放了2018年6月至12月绩效工资42510元，2019年1月至6月绩效工资47000元未发放；被告分别于2018年10月31日、11月30日、12月30日、12月31日向原告收取报销单据经审核后出具4份收据，载明原告报销金额为34950.9元、2485.6元、16805元、7209元，共计61450.5元，该4份收据上均加盖有被告公司财务专用章，原告认可被告已于2018年11月6日通过原告工资卡向原告支付报销款20000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告于2018年6月8日签订一年固定期限的劳动合同，在履行期限届满后，原告继续提供劳动，被告未表示异议，应视为双方同意按照原合同的条件继续履行，本案原、被告合同于2019年6月7日到期，原告实际在被告公司工作至2019年6月24日止，被告仅支付原告基础工资至2019年3月，故原告主张被告支付2019年4月至6月基础工资20000元的诉讼请求，本院予以支持；原告主张2019年1月至6月绩效工资47000元，双方在劳动协议中有明确约定，原告年绩效工资为94000元，被告根据对原告的考核结果进行发放，本案被告未提供对原告本年度的考核结果，属举证不能，故应比照上一年度发放标准向原告支付绩效工资，原告的该项诉求，本院予以支持；原告主张被告支付往返台湾费用补贴10000元，有双方的明确约定，故该项诉求本院予以支持；原告诉求被告支付报销款102823元，被告财务部门收取原告报销单据后，向原告出具的收据确认应报金额为61450元，被告已支付报销款项20000元，尚有41450元未支付，本院认为该款系原告在履行职务行为时为被告公司垫付的相关费用，应由被告公司予以报销。原告主张的其他报销费用，因报销款项须有明确事由及垫资的有关凭证，且须财务部门审核确认，本案原告未向法庭提供所应报销的相关单据及被告财务部门确认的凭证，故应承担对其不利的后果；原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金25000元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告连育欣与被告安徽天佑新材料有限公司之间的劳动关系于2019年6月24日解除； 二、被告安徽天佑新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告连育欣支付基础工资20000元、绩效工资47000元、经济补贴10000元、报销款41450元、经济补偿金25000元，共计143450元； 三、驳回原告连育欣其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天佑新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  方来平 二〇一九年十月三十日 书记员  蒋一飞 附本案适用的有关法律及司法解释条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。