宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初13583号原告：孔婕，女，1981年10月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏世纪中路环保科技发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路黄河龙大厦5楼。法定代表人：刘小琴，该公司经理。委托诉讼代理人：李保家，该公司副总经理。原告孔婕与被告宁夏世纪中路环保科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔婕,被告宁夏世纪中路环保科技发展有限公司的委托诉讼代理人李保家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔婕向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2019年6月份的工资5000元；2.判决被告支付因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资50000元（2019年2月至6月）；3.判决被告为原告补缴2019年2月至6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等五险一金；4.判决被告支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金10000元。事实和理由：2019年2月1日，原告入职到被告处，担任办公室文员兼出纳，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。2019年6月25日，被告无故将原告辞退。宁夏世纪中路环保科技发展有限公司辩称，2019年4月1日，原告入职我公司工作，双方约定试用期为三个月（2019年4月1日至2019年6月30日），并签订劳动合同。工作期间，原告表现较差，几天不接工作电话，也不回复工作微信。2019年4月份原告无故脱岗7天，公司对其进行了处罚。2019年6月3日，我公司通知原告来单位进行工作交接，结果原告将公司所有财务（包括营业执照、章程、开户许可证等）全部拿走并藏匿。因考虑其家中孩子尚小，被告便未追究原告职务侵占责任。2019年6月17日，因我公司登报挂失并重新补办了相关手续，原告便答应将东西交回公司，我公司向原告发放了2019年4至5月期间的工资，并补偿原告10000元。关于原告的各项诉请：首先，对6月份工资5000元的诉请，因原告6月未来上班，其诉请无事实依据；其次，我公司于2019年3月22日注册成立，原告主张2月来我公司上班不属实；再次，银川市所有公司出纳岗位的定岗工资在2500－3000元/月，我公司给原告的定岗工资是3000元/月，另外还给原告补助通讯费和卫生费200元/月，交通补贴200元/月，因其社保账户异常，所以又给原告补助1400元社保费，由其自行缴纳至试用期满。最后，被告已向原告赔偿10000元（从焦玉喜和常永国工资表中支付）。综上，原告存在过错在先，严重违反劳动纪律，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月21日，被告依法取得营业执照。原告与被告委托诉讼代理人李保家相识已久，且在被告公司成立前在李保家处工作。后原告到被告公司担任出纳一职，月工资5000元。2019年6月27日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2019年8月5日作出银兴劳人仲裁字﹝2019﹞880号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效后，由被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资6207元；二、本裁决书生效后，原告将养老保险费中个人应承担部分交至被告处，由被告给原告补缴2019年3月21日至2019年5月29日期间的养老保险费（以社保局核算为准）；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，依法诉至本院。庭审中，原告认可被告已向其支付2019年4、5月份工资10000元，并称被告委托诉讼代理人因拖欠以前的社保费用导致原告社保账户异常，双方产生争议并非原告工作原因，而是被告怀疑原告未按其指示处理被法院冻结的账户资金。原告自认于2019年6月17日自被告公司离职。本案审理过程中，原告提交孔婕名下宁夏银行对私活期账户明细三张、2019年5月28日宁夏银行银联单位结算卡业务申请书三张、刻章收据一张、2019年6月18日宁夏银行客户回单两张、证人王某的证人证言一份，欲证明原告在被告公司工作时间自2019年2月至6月。对于原告提交的宁夏银行银联单位结算卡业务申请书、刻章收据、宁夏银行客户回单、证人证言，因符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。对于原告提交孔婕名下宁夏银行对私活期账户明细，因该账户系原告名下账户，不能证实被告向原告支付2019年2月份的工资，故对该证据本院不予采信。被告提交2019年4－6月份考勤表一组、2019年4－6月份工资表一组、公司研究决定一份、通报一份、《关于对孔婕开除的决定的通告》一份、宁夏银行客户回单凭证三张，欲证明原告孔婕2019年4月1日入职，试用期三个月，月工资为5000元，原告在6月份未到被告公司上班，被告将原告除名。被告提交的证据中，因决定、通报、通告由被告单方制作，未向原告送达，故本院不予采信；对考勤表、宁夏银行客户回单凭证，符合证据的客观性，本院予以采信，该考勤表显示孔婕于2019年6月17日被除名，客户回单显示支付孔婕4至5月工资10000元，代付常永国、焦玉喜工资各5000元。本院认为，根据原、被告陈述及相关证据，可以认定原、被告之间建立事实劳动关系。一、关于原告主张2019年6月份的工资。根据宁夏银行客户回单凭证显示，2019年6月18日，原告为被告公司取款，被告对此未提出异议，应视为原告在履行职务，同时结合考勤表和王某的证人证言，可以认定原告2019年6月仍在被告公司工作，原告自认于2019年6月17日离职，故本院确定原告在被告公司工作至2019年6月17日，本院支持被告支付原告6月1日至17日期间的工资3908元（5000元÷21.75天×17天）。二、关于未签订劳动合同双倍工资，被告未提供证据证明双方签订劳动合同，被告应当承担举证不能的后果；未签订书面劳动合同双倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，故本院支持原告2019年4月22日至2019年6月17日期间的双倍工资10747元（5000元÷21.75天×8天+5000元+5000元÷21.75天×17天）。三、关于补缴社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。由此可知，社会保险费不属于民事案件受案范围，原告关于社会保险费的诉讼请求本院不予处理。四、关于违法解除劳动关系赔偿的诉请，原告自述因被告怀疑原告未按其指示处理账户资金而导致原告离职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，故对于原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告辨称原告存在过错，因被告对原告处分均系单方制作，未送达原告，故本院不予支持。被告辨称已从焦玉喜和常永国的工资表中赔偿原告10000元，但客户回单载明代付工资，且原告不予认可，故不能认定是对原告的补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、被告宁夏世纪中路环保科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孔婕2019年6月份工资3908元，并支付2019年4月22日至2019年6月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额10747元，以上共计14655元；二、驳回原告孔婕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏世纪中路环保科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 赵晓颖二〇一九年十月十二日法官助理 黄慧波书 记 员 丁佳榕附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。