湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0521民初3760号原告：永州市红海人力资源有限公司，住所地为湖南省永州市经济开发区电子产业园F0483号，统一社会信用代码为914311007506006549。法定代表人：魏梦君，公司董事长。特别授权委托代理人：唐晓文，湖南弘一（永州）律师事务所律师。被告：吕亚澜，男，1987年9月27日出生，汉族，住邵东县。特别授权委托代理人：宁立明，邵东县东辉法律服务所法律工作者。原告永州市红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）与被告吕亚澜劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法由审判员谢军健适用简易程序于2019年9月9日公开开庭进行了审理。原告永州市红海人力资源有限公司的委托代理人唐晓文、被告吕亚澜的委托代理人宁立明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告永州市红海人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告依法不予支付被告经济补偿23958.15元及2018年4月份工资2833元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷经邵东县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出邵劳人仲案字[2019]第19号裁决书，该裁决部分事实认定错误，部分法律适用错误。一、仲裁委员会认定被告工作时间截止到2018年4月底属事实认定错误。被告于2018年3月底就开始从事自己的创业，长时间、多次离开岗位，根据原告与被告所签劳动合同，被告属自动离职，其工作年限应算至2018年3月底。故仲裁委员会裁决原告支付被告2018年4月份的工资是基于事实认定错误作出的错误裁决。同时，因被告属主动离职离岗，原告并没有主动解除与被告的劳动合同，仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。二、仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条属适用法律错误。1.被告与原告系2017年10月30日首次签订劳动合同，在此之前与被告建立劳动合同关系的邵阳市华新人力资源有限公司(以下简称华新公司)与原告毫无任何隶属关系或关联关系，且被告已与华新公司终止了劳动合同，有关被告与华新公司在合同期间(2011年3月至2018年9月)形成的劳动权利义务关系应由被告与华新公司了结。因此，本案有关2017年10月30日之前的任何劳动争议与原告无关。2.被告选择与原告签订劳动合同并接受原告派遣至联通公司工作，并非非本人意愿。被告作为一个完全民事行为能力人，其选择与华新公司续签或终止劳动合同是其真实意思的表示，选择对华新公司追索或放弃经济补偿金或经济赔偿金是其对自身权利的处置，他人无权干涉，更与原告毫无任何关系。原告只对与被告所签劳动合同时间内形成的权利义务承担相应责任。因此，仲裁委员会将被告在华新公司的工龄权利强加给原告承担，明显属适用法律错误。被告吕亚澜辩称，湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会的邵劳人仲案字[2019]第19号裁决书认定的内容事实清楚，请求人民法院支持仲裁裁决，并依法按每年补偿3194.42元的标准判决原告补齐2007年9月至2011年2月的经济补偿12777.08元。经审理查明，原告红海公司系经工商行政管理部门登记的可经营劳务派遣等业务的有限责任公司。被告吕亚澜于2008年1月开始在中国网络通信集团公司在邵东县设立的机构工作，后中国网络通信集团公司并入中国联合网络通信有限公司（以下简称中国联通），被告在中国联通邵东分公司继续工作。2011年4月13日，被告与华新公司签订劳动合同，仍被派遣至中国联通邵东分公司继续工作。2017年1月1日，被告与华新公司的劳动合同解除，与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，仍被派遣至中国联通邵东分公司继续工作。2017年9月30日，被告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的劳动合同解除。原告与前述用人单位解除劳动关系后，均未向用人单位提出经济补偿的主张。2017年10月1日，被告与原告红海公司签订劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2018年9月30日止，被告被派遣至中国联通邵东分公司继续工作。自2016年7月至2018年2月期间，被告在中国联通邵东分公司固网专干岗位工作，2018年3月至2018年4月，被告在中国联通邵东分公司从事固网销售工作。自2017年10月开始，被告工资由原告红海公司支付。被告在中国联通邵东分公司工作至2018年4月底，原告红海公司支付被告工资至2018年3月止。2019年4月，被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出邵市人社仲告字[2019]第1号《仲裁申请材料补正告知书》，告知被告一次性补正相关仲裁申请材料。后邵阳市劳动人事争议仲裁委员会认为被告提起的劳动仲裁事项应由邵东县劳动人事争议仲裁委员会管辖，告知被告到邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月28日，被告以红海公司、中国联通邵东分公司为被申请人，向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告红海公司及中国联通邵东分公司支付被告11个月经济补偿47415元、2018年4月份工资4310元、加班工资7123元、赔偿金61424元。2019年7月8日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵劳人仲案字[2019]第19号裁决书，裁决：一、红海公司于本裁决书生效之日起十日内支付吕亚澜经济补偿23958.15元，2018年4月份工资2833元，共计人民币26791.15元；二、驳回吕亚澜的其他仲裁请求。另查明，原告红海公司通过银行转账支付被告吕亚澜2017年10月份工资2338.26元、2017年11月份工资4420.47元、2017年12月份工资2558.73元、2018年1月份工资3031.36元、2018年2月份工资2077.5元，2018年3月份工资2572.44元。原告红海公司每月代扣被告养老保险个人部分240.64元、医疗保险个人部分88元、失业保险个人部分9.9元、个人所得税228元。被告2017年10月至2018年3月的月平均工资为3194.42元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险个人部分及个人所得税后的实发月平均工资为2833元。以上事实，有原告提供的劳动合同、照片、解除（终止）劳动合同证明、邵劳人仲案字[2019]第19号裁决书，被告提供的电子邮件、养老保险缴费信息、情况说明及原被告的当庭陈述在卷予以证实，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告红海公司系经许可经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，红海公司将被告吕亚澜派遣到中国联通邵东分公司工作，按照上述规定，原告红海公司系用人单位，应当履行对被告吕亚澜的义务。2018年4月底，被告吕亚澜离开中国联通邵东分公司，其与原告红海公司的劳动关系于2018年4月底解除。被告未能提供其离开中国联通邵东分公司时已向用人单位提出要求支付工资、加班工资、经济补偿、补缴社会保险等有效依据，故被告提出其系因用人单位未支付工资、未补缴社会保险等被迫与用人单位解除劳动合同的主张本院不予采信。原告红海公司作为用人单位，对被告负有管理义务，如被告吕亚澜主动离职离岗，原告红海公司应及时作出处理决定。原告红海公司提供的被告微信朋友圈中照片的打印件拟证明被告系主动离职，但未提供原件核实，本院不予采信。原告未能提供被告系自动离职的有效证据，亦不能提供对被告作出具体处理决定的有效证据，故原告提出的被告吕亚澜系自动离职的主张，本院亦不予采信。本案原被告均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议，作为用人单位的原告应当对解除的具体原因承担举证责任，现原被告均不能提供充分有效证据证明其主张的解除原因，本院推定系原被告协商一致，由原告红海公司提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照该规定，原告红海公司应向被告吕亚澜支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”被告吕亚澜提供了养老保险缴费信息及工作电子邮件的打印件及证人证言，拟证明其自2007年9月开始一直在中国网通和中国联通设立在邵东的机构内工作。经与被告手机电子数据核实，该证据打印件是真实的，结合证人证言，能证明被告在中国网通和中国联通在邵东设立的机构内工作，但证据显示被告在中国网通工作的最早工作时间是养老保险缴费的起始时间2008年1月1日，在原告未提供反证的情况下，本院认定被告自2008年1月1日开始在中国网通在邵东设立的机构内工作，后中国网通并入中国联通后，被告在中国联通邵东分公司继续工作。2011年4月至2017年9月，被告吕亚澜先后被用人单位邵阳市华新人力资源有限公司、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到中国联通邵东分公司工作，2017年10月，被告与原告红海公司签订劳动合同，仍被派遣到中国联通邵东分公司工作，其中2016年7月至2018年2月期间，被告一直在中国联通邵东分公司固网专干岗位工作。被告吕亚澜与原告红海公司签订劳动合同前后，被告吕亚澜持续在中国联通邵东分公司固网专干岗位上工作，只是劳动合同主体由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司变更为新用人单位红海公司。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，被告吕亚澜自2008年1月至2018年4月一直在中国网通、中国联通设立在邵东的机构内持续工作，符合该司法解释第五条第二款第（一）项、第（三）项规定的情形，属于非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，被告在原用人单位的工作年限均应合并计算为新用人单位红海公司的工作年限，原用人单位未向被告吕亚澜支付经济补偿，原告红海公司应支付被告自2008年1月至2018年4月期间的经济补偿，即支付10个半月的工资。被告的月平均工资为3194.42元，原告应支付给被告吕亚澜经济补偿33541.41元（3194.42元/月×10.5月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告吕亚澜被原告红海公司派遣至中国联通邵东分公司工作至2018年4月，原告红海公司未能提供已支付被告吕亚澜2018年4月份工资以及被告4月份已离职离岗的有效证据，故原告红海公司应支付被告4月份工资2833元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告未能提供有效证据证明其存在加班事实，也未能提供证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，被告提出要求原告支付其加班工资的主张，本院不予支持。被告吕亚澜要求原告红海公司向其支付赔偿金61424元的主张于法无据，本院不予支持。综上，本院对原告要求不予支付被告经济补偿23958.15元及2018年4月份工资2833元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条之规定，判决如下：原告永州市红海人力资源有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告吕亚澜经济补偿33541.41元及2018年4月份工资2833元。如义务人未在生效判决书所确定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已减半收取），由原告永州市红海人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  谢军健二〇一九年十月二十四日代理书记员  张凯元附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。