北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37736号原告：贾倩，女，1987年9月25日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市长安区。被告：北京麦极创意科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区l号楼2层35室。法定代表人：董毅然，销售总监。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，该公司行政部主管。原告贾倩与被告北京麦极创意科技有限公司（以下简称麦极公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾倩，被告麦极公司委托诉讼代理人刘媛媛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告贾倩向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2018年2月1日至2018年2月10日旷工罚金2059.77元；2.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388.72元；3.请求判令被告支付2018年2月1日至2018年2月10日销售提成137.2元；4.请求判令被告支付因延迟开具离职证明造成的经济损失24200元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月13日入职被告麦极公司，担任采购主管，双方签订有劳动合同。2018年2月9日，被告以违反公司考勤制度为由与原告解除劳动合同，并要求原告将离职原因写成个人原因，说是对找下份工作有利，但这并不符合事实，也不是原告的真实意思表示。2018年3月，被告以旷工为由克扣工资，原告不认可该旷工认定，原告并不存在旷工情形或行为。打卡不规范不代表旷工，即便存在旷工行为，被告公司旷工一日扣两日工资的规定亦不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告上述旷工处罚规定本身就违反了法律强制性规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但被告在与原告解除劳动关系时并没有给原告出具离职证明，在原告催促下仍未及时出具，导致原告未被新单位录用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，被告应该赔偿由此给原告造成的经济损失。综上所述，原告特向贵院起诉，请求查明事实，依法支持原告诉讼请求。被告麦极公司辩称，同意向原告支付2018年2月1日至2018年2月9日销售提成137.2元，不同意原告其他诉讼请求。其主张，2018年2月9日，原告在试用期内因个人原因提出离职，经被告同意后双方于当日解除劳动关系。双方解除劳动合同符合法律法规规定。根据钉钉后台显示，原告分别于2018年2月6日上午9时14分、2018年2月8日上午9时23分、2018年2月9日上午9时15分在公司物流部打卡，显示正常，但是钉钉并没有原告至物流部外出申请及记录，原告亦未向被告公司及任何领导申请外出至物流部工作。据此，被告认为原告存在非正常打卡行为，该打卡行为不能视为正常打卡，属于无效打卡行为，其未在公司正常上班地点打卡签到，被告不清楚打卡当日原告实际到达公司时间，原告也未于打卡当日中午12时之前补打卡。原告于2018年2月7日上午未到被告公司上班，亦未请假，钉钉显示其打卡时间为当日中午12时42分。故被告公司按照员工手册相关考勤管理规定，将上述四日原告考勤情况视为旷工。鉴于原告身处试用期，其通过不诚实及无视公司纪律等方式连续旷工4日，被告公司根据员工手册按照职工旷工处理的规定予以扣除其双倍日薪及月度奖，即8*日薪+月度奖。此外，原告于2018年2月9日提出离职，并于当日签署离职协议，该协议一式两份，原告保留一份，其与离职证明均为双方劳动关系解除或终止的证明，是具有同一效力的。原告要求被告赔偿因晚开离职证明造成的经济损失没有事实依据。原告要求被告承担本案诉讼费亦违背了《离职协议》第4条“双方就劳动关系存续期间的全部社保、工资以及劳动关系的解除已经达成一致，均无其他任何纠纷，均不会因此向另一方再提出任何权利主张”约定，被告不同意承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾倩于2017年12月13日入职麦极公司，担任国内采购主管，2018年2月9日，双方劳动关系解除；双方签订有合同期限为2017年12月13日至2018年12月12日的劳动合同，约定试用期2个月，并约定贾倩的月工资由基本工资2200元、交通补助1000元、饭食补助1000元、通讯补助1300元、其他补助1000元、月奖金500元构成，试用期月工资标准为5600元；2018年2月贾倩基本工资5600元，提成加补绩效底薪4841.6元，旷工扣款2059.77元（旷工4天），麦极公司实际支付贾倩工资4463.61元；工作时间为周一至周五9：30至18：00，中午12点至13点为吃饭休息时间。贾倩主张2018年2月6日、2018年2月7日、2018年2月8日、2018年2月9日其不存在旷工，其已经于2018年2月7日中午12点之前到公司了，只是因为忘记打卡才导致晚了一小时打卡，但麦极公司以旷工为由扣款2059.77元；麦极公司以其不符合打卡地点要求为由将其辞退，属于违法与其解除劳动关系。麦极公司主张2018年2月6日、2018年2月8日、2018年2月9日早晨贾倩未在规定打卡地点打卡，违反了公司规章制度，公司于2018年2月9日发现了贾倩上述不规范打卡的行为，公司告诉了贾倩，贾倩就自行提出了辞职，双方签订了离职协议，不属于公司与贾倩解除劳动关系的情形，另外，2018年2月7日上午上班时间为11点，而贾倩迟到超过一小时，根据公司员工手册规定，贾倩上述行为属于旷工，旷工一天应扣除两倍工资。麦极公司提交的考勤记录显示：2018年2月6日、2月8日和2月9日早晨贾倩打卡地点是物流部办公区，2018年2月7日早晨打卡时间为12：42。麦极公司提交的员工手册载明：“全员使用钉钉打卡记录考勤，使用虚拟定位或其他非正常方式打卡者，一经发现，取消当月月度奖金及全部年终奖金；不允许任何形式的代打卡，一经发现，双方均取消当月月度奖金及全部年终奖金；同一钉钉账号不允许使用两个（及以上）手机登录打卡，如遇特殊情况：手机丢失或损坏等导致当天无法打卡，需上午9：30前到行政处签字报备，未及时报备且没有及时打卡的，按旷工处理”、“如确有上班，但下班忘记打卡者，可申请补签，第一次补签罚款10元，第二次补签罚款50元，第三次及以上扣除当日薪资；早晨上班忘记打卡者不可申请补签，超过一个小时未打卡，中午12点前打卡，扣除当日薪水；超过一个小时未打卡，中午12点前未打卡，视为旷工，扣除双倍日薪水”。麦极公司提交的员工手册回执及培训记录表显示：麦极公司就员工手册等公司规章制度的内容对贾倩进行了培训，均有贾倩本人签字；麦极公司提交的员工离职申请表显示：离职类型一栏显示系试用期内个人要求解除劳动合同，离职原因是个人原因提出离职，并有贾倩本人签字确认，且经过直属部门主管、人力资源部人员、总裁签字确认。麦极公司提交的离职协议显示：“乙方（贾倩）自2017年12月13日至2018年2月9日在甲方（麦极公司）担任采购经理职务，经双方协商一致，甲方与乙方解除劳动关系，签订本协议，自签字之日起生效。……双方就劳动关系存续期间的全部社保、工资以及劳动合同关系的解除已经达成一致，均无其他任何纠纷，均不会因此向另一方再提出任何权利主张”，落款处有麦极公司签章及贾倩本人签字，签订日期为2018年2月9日。贾倩认可麦极公司提交上述证据的真实性，认可2018年2月6日、2月8日和2月9日早晨其在地铁外边靠近公司物流区的地方通过钉钉系统进行了不规范打卡，自认其并不需要到公司物流区（地点在丰台区后泥洼81号甲7号）办公，而是应当到麦极公司汉威国际办公区即汉威国际广场一区1号楼2层35-36室上班；贾倩认可2018年2月7日上午上班时间应为11点，主张其于上午12点前到达办公地点但是忘了打卡，但无证据。贾倩主张未在指定区域打卡并不违反公司规章制度，且是公司人力让其在离职手续上写因个人原因离职，其当时也同意，但现在认为是被公司诱导。贾倩主张因麦极公司未及时出具离职证明致使其无法入职新公司，对其造成经济损失，并提交了未予录用证明和录用通知为证。麦极公司对此真实性认可，但主张其公司已经和贾倩签订了离职协议，而贾倩于2018年4月才向公司说要离职证明，认为贾倩所主张的因未开具离职证明导致其经济损失没有事实和法律依据。贾倩认可其于2018年4月11日第一次向麦极公司提出要离职证明，但麦极公司于2018年4月19日才出具，并主张麦极公司应当于解除劳动关系之日起15日内出具离职证明。贾倩于2019年1月22日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求麦极公司：1.支付2018年2月1日至2018年2月10日旷工罚金2059.77元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金7388.72元；3.支付2018年2月1日至2018年2月10日销售提成137.2元；4.支付因延迟开具离职证明造成的经济损失14000元。该仲裁委员会于2019年8月1日作出京丰劳人仲字[2019]第1622号仲裁裁决书，裁决：麦极公司支付贾倩2018年2月1日至2018年2月9日期间的销售提成137.2元，驳回贾倩的其他仲裁请求。麦极公司表示同意支付贾倩销售提成137.2元。本院认为，因麦极公司对贾倩所主张的销售提成不持异议，故对贾倩主张麦极公司支付2018年2月1日至2018年2月9日期间销售提成的请求，本院予以支持。贾倩未能举证证明其在填写员工离职申请表及在离职协议上签字时，麦极公司存在胁迫、欺诈或乘人之危等情形，应承担举证不能的后果，故对员工离职申请表和离职协议的真实性和有效性，本院予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，结合离职协议所载内容，贾倩与麦极公司已就劳动关系存续期间的权利义务关系进行了终局性处分，贾倩主张麦极公司支付2018年2月1日至2018年2月9日旷工罚金、违法解除劳动合同赔偿金、因延迟开具离职证明造成经济损失的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：一、北京麦极创意科技有限公司于本判决生效后7日内支付贾倩2018年2月1日至2018年2月9日期间销售提成137.2元；二、驳回贾倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由贾倩负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇一九年十月十五日法官助理 刘荣华书 记 员 程雪桐