天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初6573号原告：李忠兰，女，1971年5月2日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：刘绍川，天津文韬律师事务所律师。被告：魏连云，女，1981年3月19日出生，汉族，住天津市宝坻区。被告：马金红，女，1983年11月3日出生，汉族，住天津市宝坻区。二被告的委托诉讼代理人王瑾，天津斌诺律师事务所律师。原告李忠兰与被告魏连云、马金红劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李忠兰及其委托诉讼代理人刘绍川，被告魏连云、马金红的委托诉讼代理人王瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李忠兰向本院提出诉讼请求：1、判令二被告给付原告停工留薪期工资12000元，一次性伤残补助金27000元，一次性医疗补助金23484元，一次性就业补助金35226元，合计97710元；2.判令二被告给付原告未签劳动合同的双倍工资27000元；3.诉讼费用由二被告负担。事实及理由：二被告系妯娌关系。2013年6月18日，二被告注册成立了天津云立达五金科技有限公司，2018年2月7日在未清算的情况下注销，并成立了清算组，清算组成员为二被告。原告于2017年2月12日到被告处工作，2017年11月17日原告在工作过程中，不慎手指被压伤，到天津医院治疗，经诊断为：双手中指末节毁损。2018年10月16日，经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定工伤，同日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为4个月，自2017年11月17日至2018年3月16日。2019年7月10日经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残。2019年7月22日,原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲不字[2019]第73号不予受理通知书。故原告提起诉讼。原告当庭提供了工伤认定申请书、工伤认定书、工伤职工停工留薪期通知、劳动能力鉴定结论书、被告公司户卡等证据。被告魏连云、马金红不同意原告的诉讼请求，认为原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金计算的基数过高，应当为每月工资2251.8元；原告要求的未签劳动合同二倍工资已经超过一年的诉讼时效，不应当支付；不同意支付本案诉讼费。被告提供了工资统计表，证明原告平均每月工资为2251.8元。本院经审理认定事实如下：被告魏连云、马金红于2018年6月18日成立了天津云立达五金科技有限公司，魏连云、马金红为公司股东，分别出资80万元、20万元。原告李忠兰于2017年2月12日到天津云立达五金科技有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年11月17日原告在该公司工作过程中，手指被压伤，遂到天津医院治疗，经诊断为：双中指末节毁损。2018年5月4日，原告向宝坻区人力资源和社会保障局申请认定工伤，天津市宝坻区人力资源和社会保障局以天津云立达五金科技有限公司已注销为由，告知原告需向宝坻区劳动人事争议仲裁委员会或者宝坻区人民法院申请确认劳动关系，并中止工伤鉴定。2018年6月19日，原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会以天津云立达五金科技有限公司已注销，不具备主体资格为由，不予受理。原告诉至本院后，本院于2018年9月13日作出（2018）津0115民初5607号民事判决：原告李忠兰自2017年2月12日至2018年2月7日期间与被告魏连云、马金红成立的天津云立达五金科技有限公司存在劳动关系。2018年10月16日，李忠兰经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤。同日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为4个月（其中不稳定期1个月，恢复期3个月），自2017年11月17日至2018年3月16日。2019年7月10日，经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残。2019年7月22日,原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出津宝劳人仲不字[2019]第73号不予受理通知书，原告遂来院起诉。另查，原告李忠兰在职9个月，月平均工资为2502元。上述事实，有原被告的陈述及双方提交的相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当予以保护。原告李忠兰在天津云立达五金科技有限公司工作期间遭受工伤，依法应当享有工伤待遇。因用人单位未给原告缴纳工伤保险费用，因此应当由用人单位按照国家有关标准负担工伤职工的保险待遇。天津云立达五金科技有限公司被注销，其主体资格已经消灭，故原告不能以该公司为被告起诉。被告魏连云、马金红作为天津云立达五金科技有限公司的股东及公司清算组成员，应当依法履行法定义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，被告魏连云、马金红已知原告李忠兰遭受工伤，故在清算过程中应当考虑到原告工伤待遇给付的问题，但仍然遗漏，给原告的利益造成了重大损害，应认定为重大过失，二被告应对原告的损失进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》的规定，原告李忠兰要求二被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求于法有据，但计算的标准应以其实际月工资收入2502元和2018年天津市职工平均月工资标准为基数，具体为：停工留薪期工资10008元（2502元×4个月）；一次性伤残就业补助金35226元（70452元÷12个月×6个月）；一次性工伤医疗补助金23484元（70452元÷12个月×4个月）。另外原告要求二被告支付一次性伤残补助金27000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告李忠兰要求支付原告未签劳动合同的双倍工资27000元的诉讼请求，经查，原告李忠兰于2017年11月17日发生工伤事故，于2018年6月19日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中的请求事项包括要求给付未签劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第二款的规定，因为原告向仲裁部门主张权利救济，仲裁时效中断，其后原告一直在主张权利过程中，因此被告认为本案诉讼时效超过一年的抗辩，无事实根据和法律依据，本院不予采纳，原告要求二被告给付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求应当予以支持，但其主张9个月的工资有误，应当从其工作的第二个月算起，共计八个月的工资，故未签书面劳动合同二倍工资差额为20016元（2502元×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告魏连云、马金红于判决生效后十日内向原告李忠兰支付承担停工留薪期工资10008元、一次性伤残就业补助金35226元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残补助金27000元，以上合计人民币95718元，被告魏连云、马金红互负连带责任;二、被告魏连云、马金红于判决生效后十日内向原告李忠兰支付未签劳动合同二倍工资差额20016元，被告魏连云、马金红互负连带责任;三、驳回原告李忠兰其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇一九年十月三十一日书记员  项 晨附相关法条：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。《中华人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。