江西省九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0403民初2719号、2912号原告（被告）：张颖慧，女，1993年8月9日出生，回族，住江西省。委托诉讼代理人：周盈丹，江西柴桑律师事务所律师，执业证号13604201711505607。被告（原告）：北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司，住所地江西省九江市浔阳区九龙街龙翔国贸大厦715、719室，统一社会信用代码91360403322583819X。主要负责人：何定俊。委托诉讼代理人：赵李倩楠，女，员工。委托诉讼代理人：卢月萍，女，员工。原告张颖慧与被告北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司、原告北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司与被告张颖慧劳动争议纠纷两案，双方互为原、被告[以下原告(被告)张颖慧简称为原告张颖慧，被告(原告)北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司简称为被告华图宏阳公司九江分公司]，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告张颖慧的委托诉讼代理人周盈丹、被告华图宏阳公司九江分公司的委托诉讼代理人赵李倩楠和卢月萍到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告张颖慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资71047.23元；(计算方式：工作日加班：3000÷21.75÷8×357.5×1.5=9245.6元，双休日加班：3000÷21.75÷8×1709×2=58931.03元，法定节假日加班：3000÷21.75÷8×55.5×3=2870.6元)；2、判令被告支付目标考核工资25964.34元；3、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元(计算方式：月工资3000×3+3000÷2×1=10500元)；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年3月进入被告公司工作至2019年3月，原告自入职至今时常被要求加班，但被告公司仅记录加班时间却从未支付过加班工资，累计至今已达一千多个小时，原告多次找被告沟通解决加班工资事宜，被告迟迟不予以解决。2018年，原、被告又就招生签订了《目标考核责任书》，约定当原告达成考核书中的要求时，被告就按照考核书的约定予以支付目标考核工资。但时至2019年3月，被告却迟迟不核算目标考核工资也不予以支付目标考核工资。面对被告既不支付加班工资也不支付目标考核工资的情况，原告无奈之下只好提出解除合同，申请离职。现原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望能判如所请。被告华图宏阳公司九江分公司辩称：首先关于加班工资的诉讼请求，原告主张加班数额及项目远高于仲裁主张，此部分应先经劳动仲裁处理，请求法院驳回未经仲裁前置程序处理的部分。第二，关于工资我方已足额支付劳动报酬，无需再支付。第三，关于解除劳动关系的经济补偿金，此事项也未经劳动仲裁，所以请求予以驳回。被告华图宏阳公司九江分公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向张颖慧支付加班工资25068元；2、判决无需向张颖慧支付目标考核工资25964.34元；3、判决张颖慧承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年3月9日，张颖慧与我方签订《劳动合同书》，合同期限为2015年3月9日至2018年4月9日，岗位为助教。2018年4月9日，张颖慧与我方签订《劳动合同书》，合同期限为2018年4月9日至2023年4月9日，岗位为课程顾问。2019年2月2日，张颖慧在我方办公系统上主动提出离职。截止2019年2月，我方应支付给张颖慧的所有工资已全部足额发放，并不存在少发或未发情形。综上所述，我方依法向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，维护我方合法权益，支持我方的诉讼请求。原告张颖慧辩称：一、华图宏阳公司九江分公司应当支付欠付张颖慧加班工资71047.23元，自2015年3月至2019年3月张颖慧在华图宏阳公司九江分公司工作期间，共计加班2122个小时。按照《劳动法》第44条的规定，华图宏阳公司九江分公司应当向张颖慧支付加班工资71047.23元。但经多次要求，华图宏阳公司九江分公司至今未支付分文。二、华图宏阳公司九江分公司应当支付目标考核工资25964.34元，双方在劳动关系存续期间华图宏阳公司九江分公司设立了目标考核，张颖慧按照目标考核的要求达到了相应标准。按照目标考核书的要求，华图宏阳公司九江分公司应当支付考核工资。三、张颖慧提出离职是因华图宏阳公司九江分公司拖欠张颖慧的加班工资及目标考核工资，张颖慧无奈之下只好提出离职。原告张颖慧向法庭提交了如下证据：证据一，原告身份证复印件一份、被告企业信息一份，以证明原、被告诉讼主体适格。证据二，原告工作证两份、劳动合同两份、企业OA系统截图一份、《华图教育员工手册》实用版一份、OA办公系统考勤记录一组（2015年至2019年）、薪资明细表一份，以证明：1、原告于2015年3月9日至2019年3月2日一直在被告处工作，工号为010921；2019年2月2日因被告一直未支付加班工资以及目标考核工资而提出离职，2019年3月2日正式离职；2、原告系因被告未支付工资而提出的离职，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应当支付经济补偿金10500元给原告；3、双方签署的劳动合同第六条、第七条等均对工作时间每年总工作时长、每日工作时长以及加班均作出了规定。（《华图员工手册》第八条员工考勤与休假规定：每天工作时长为8小时，每周工作5天，《华图员工手册》第八条员工考勤与休假第4项第（2）款规定：工作日加班、周休息日加班由员工本人在公司办公自动化系统中申请“加班审批流程”，经审批后报备人力资源部门。法定节假日加班由员工本人在放假之前在公司办公自动化系统中申请“加班审批流程”，经审批后报备人力资源部门。经过批准的法定节假日加班流程作为计算法定节假日加班工资的直接依据）；4、原告自2015年至2019年在被告处加班时长共计2122小时，其中工作日加班357.5小时、周末加班1709小时、法定节假日加班55.5小时；5、企业OA系统中载明原告的工资为3000元/月，故被告支付原告加班工资71047.23元，计算方式：工作日加班：3000/21.75/8×357.5×1.5≈9245.6元；双休日加班：3000/21.75/8×1709×2≈58931.03元；法定节假日加班：3000/21.75/8×55.5×3≈2870.6元。证据三，《2018年九江分校招生部目标责任书》一份、2018年招生表一份、与被告人事负责人汇报的数据截图一份，以证明：1、原告与被告就九江分校招生部目标考核约定，原告达到考核标准时，被告应按相应的标准支付目标考核工资；2、原告在2018年给九江分校招生业绩收入共计6491084.11元；3、经2018年年底结算，被告应当按照2018年九江分校招生部目标责任书中约定的年终奖金对应考核系数各项标准支付目标考核工资，但被告仅支付了基础岗位工资3.6万，尚欠目标考核工资25964.34元未支付；4、目标考核工资计算标准：根据2018年九江分校招生部目标责任书说明：R=2018年总业绩收入；J=年度奖金。R被告华图宏阳公司九江分公司向法庭提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》二份，以证明被告与原告签订《劳动合同书》，被告与原告之间存在劳动关系。证据二，考勤记录、加班审批流程、请假审批流程一组，以证明原告出勤、加班、调休的事实。证据三，《华图教育员工手册》一份，以证明原告的加班记录应有考勤记录等进行佐证。证据四，工资明细，以证明被告向原告足额发放了所有工资。证据五，浔劳人仲字[2019]第35号《仲裁裁决书》一份，以证明2019年6月10日经九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。证据六，2018年1月-12月九江分校的奖金明细一组，以证明被告已将业绩提成发放给张颖慧，不存在少发、未发情形。证据七，2018年协议班学员退费部分名单一份，以证明原告的招生表中的数据不是实际收入。证据八，原告的工资明细一组，以证明：1、原告不同阶段的薪资标准，2015年3月-2015年5月的工资是1700元，2015年6月-2015年12月的工资是2200元，2016年1月-2018年12月的工资是2500元，2019年1月-2019年2月的工资是3000元；2、被告已经向原告发放了工资，并且工资中包含月度奖金。证据九，2018年年终奖发放明细表一份，以证明被告向原告发放了2018年的年终奖。证据十，原告的考勤记录一组，以证明原告不同阶段剩余加班小时数。证据十一，2018年华图九江分校退费名单及退费凭证一组，以证明华图九江分校2018年度业绩至少应减去已退费金额585636.5元。经审理查明：自2015年3月9日起，原告被被告招用，先后担任助教、课程顾问、招生主管。双方先后于2015年3月9日、2018年4月9日签订《劳动合同书》各一份，合同期限至2023年4月9日止。用工期间，原告岗位实行每天8小时、每周5天工时制，被告实行考勤管理。2019年2月2日，原告申请离职，被告审批同意，后原告于2019年3月2日离职。2019年3月1日，原告（即申请人）向九江浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（即被申请人）支付加班工资25068元、目标考核工资60000元。2019年3月11日，该仲裁委作出浔劳人仲字【2019】第35号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人向申请人支付加班工资25068元；二、被申请人向申请人支付目标考核工资25964.34元；三、驳回申请人其他诉求。”原告不服该裁决，诉至本院。另查明：2015年3月至2015年5月期间，原告工资标准为1700元/月（可按1700元/月÷21.75天÷8小时折算为9.77元/小时），工作日加班17.5小时，休息日加班60.5小时，法定节假日加班8小时，调休32小时。2015年6月至2015年12月期间，工资标准为2200元/月（可按2200元/月÷21.75天÷8小时折算为12.64元/小时），工作日加班41小时，休息日加班214小时，法定节假日加班18.5小时，调休58小时。2016年1月至2018年12月期间，工资标准为2500元/月（可按2500元/月÷21.75天÷8小时折算为14.37元/小时），工作日加班224.5小时，休息日加班1115.5小时，法定节假日加班47.5小时，调休661.5小时。2019年1月至2019年2月期间，工资标准为3000元/月（可按3000元/月÷21.75天÷8小时折算为17.24元/小时），工作日加班2小时，休息日加班32小时，法定节假日加班8小时，调休84小时。以上各项加班小时数均为实际考勤的加班小时数，即已经剔除加班时间缺卡情况。根据工资表可知，被告已向原告支付加班工资共计4935.3元，并按业绩的0.2%每月向原告发放了月度奖金，另向原告发放了2018年年终奖金2600元（含税，实发2522元）。又查明：《员工手册》第八条第4款载明：“（1）……。如因工作需要确实要加班的，经审批后方可加班。为保证员工在加班后得到充分休息，加班后须及时安排调休。（2）工作日加班、休息日加班由员工本人在实际加班前在公司办公自动化系统中申请加班审批流程，经审批后报备人力资源部门。法定节假日加班由员工本人在放假之前在公司办公自动化系统中申请加班审批流程，经审批后报备人力资源部门。经过批准的法定节假日加班流程作为计算法定节假日加班费的直接依据。（3）员工在加班期间须打指纹记录考勤，指纹考勤记录作为定期审核员工加班时间的依据之一，如因特殊情况加班无法打指纹的，须在加班审批流程内注明。（4）……。”再查明：《2018年九江分校招生部目标责任书》约定：2018年业绩R＜1000万，年度奖金（即目标考核工资）J=0.4%*R；其中月度奖金为J/2，在每月工资中发放，年终奖金为J/2，根据年终考核系数确定发放；即年终奖金=J/2×年终考核系数。经查，2018年九江分校业绩6085401.1元，已退费金额177938.5元。庭审中，双方一致认可年终奖金考核系数为0.5。本院认为，本案争议焦点有二，一是原告所诉是否符合起诉受理条件。二是原告诉请事项（或被告诉请事项）能否获得支持。一、原告所诉是否符合起诉受理条件。被告辩称原告部分诉请未经过仲裁前置程序处理，经审查，原告提出的仲裁请求为“要求被申请人支付加班工资25068元、目标考核工资60000元”，即原告已提出了工资类别的仲裁请求，虽然起诉与申请仲裁中的工资金额有差异，但不超出工资类别，故原告要求被告支付工资（含加班工资、目标考核工资）的诉请符合起诉受理条件。因原告未提出经济赔偿金的仲裁请求，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元的诉请不符合起诉受理条件，本院在本案中不予处理。二、原告诉请事项能否获得支持。1、原告主张的加班工资71047.23元。对于被告所列的原告工作日加班小时数、休息日加班小时数、法定节假日加班小时数、缺卡小时数、旷工小时数、调休小时数，有考勤记录证实，故本院予以认定。原告要求以“加班审批流程”作为加班的依据，对此本院认为，虽然根据《员工手册》可知，“加班审批程流”与考勤记录均可作为加班依据，但从性质而言，“加班审批程流”侧重反映的是签约情况，考勤记录侧重反映的是履约情况，故在两者出现偏差时，以考勤记录作为认定加班事实的依据更为客观、合理。经审查，被告所列各项加班小时数中已经剔除加班时间的缺卡、旷工情况，故在计算加班工资时不再重复剔除；对于被告所列正常工作时间的缺卡、旷工情况，不属于本案诉争的加班工资的审查处理范围，不应在原告所诉加班工资中冲抵；对于被告所列调休小时数，被告主张冲抵休息日加班，符合法律规定，故予以采纳。综上，对于加班工资，本院按照工作日加班时长×150%工资+（休息日加班时长-调休时长）×200%工资+法定节假日加班时长×300%工资计算。因用工期间工资有调整，故本院分段计算加班工资如下：（1）2015年3月至2015年6月期间加班工资，17.5时×9.77元/时×150%+（60.5-32）时×9.77元/时×200%+8时×9.77元/时×300%=1047.83元；（2）2015年6月至2015年12月期间加班工资，41时×12.64元/时×150%+（214-58）时×12.64元/时×200%+18.5时×12.64元/时×300%=5422.56元；（3）2016年1月至2018年12月期间加班工资（其中，调休小时数含下列第（4）中超出部分），224.5时×14.37元/时×150%+［（1115.5-661.5-(84-32）］时×14.37元/时×200%+47.5时×14.37元/时×300%=18440.31元；（4）2019年1月至2019年2月期间加班工资（因调休小时数超出休息日加班小时数，故超出部分在上列第（3）中冲抵），2时×17.24元/时×150%+0时×17.24元/时×200%+8时×17.24元/时×300%=465.48元；以上4项合计25376.18元，减去已发的加班工资4935.3元，实际剩欠20440.88元。2、原告主张的目标考核工资25964.34元。根据《2018年九江分校招生部目标责任书》可知，若2018年业绩R＜1000万，则年度奖金（即目标考核工资）J=0.4%*R；目标考核工资包括两个部分，一是月度奖金（J/2），已在每月工资中发放；二是年终奖金（J/2），需根据年终考核系数确定发放，即年终奖金=J/2×年终考核系数。经查，2018年业绩6085401.1元，已退费金额177938.5元（有退费单和转账凭证证实），且双方一致确认年终奖金考核系数为0.5，故目标考核年终奖金按（6085401.1元-177938.5元）×0.4%÷2×0.5计算为5907元，扣除已发的2600元，实际剩欠3307元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司在判决生效后五日内向原告（被告）张颖慧支付加班工资20440.88元、目标考核工资3307元，合计23747.88元。二、驳回被告（原告）北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，减半收取10元，由原告（被告）张颖慧负担4元，由被告（原告）北京华图宏阳教育文化发展有限公司九江分公司负担6元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王苏平二〇一九年十月八日书记员  沈 洋