上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初33482号原告：马云飞，男，1989年4月28日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。被告：北京车行神州科技有限公司，注册地北京市，经营地上海市静安区。法定代表人：谭龙，董事长。委托诉讼代理人：江晨，上海华浦律师事务所律师。原告马云飞与被告北京车行神州科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告马云飞、被告北京车行神州科技有限公司的委托诉讼代理人江晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马云飞向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；二、判令被告支付2018年5月14日至2019年5月9日期间延长工作时间加班工资10,000元；三、判令被告支付2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温津贴800元。事实和理由：原告于2018年5月14日入职被告处担任客户经理，双方签订了三年期的劳动合同。2019年起被告开始裁员，很多员工离职。2019年4月28日，在没有得到任何通知的情况下，被告人事口头要求原告辞职，原告提出要求公司赔偿一个月的工资，被告未予同意。当晚被告要求原告自2019年4月30日起，每天早晚要进公司，并且一天提供6个意向客户，不够就交罚款50元/个，否则就视为旷工，企图用新规定逼迫原告辞职或者创造开除原告的理由，因为这个规则仅针对原告一人。既然被告有意要原告辞职，双方应协商离职方式，原告已无继续工作的理由。另，原、被告双方劳动合同约定的是标准工作制，超过18：30分打卡的都应视为加班的时间。另外，原告符合享受高温津贴的条件，被告应发放高温津贴。被告北京车行神州科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告系合法解除双方的劳动合同，无须向原告支付赔偿金。原告的销售岗位实行的是不定时工作制，不存在延时加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2018年5月14日入职被告处，担任客户经理，双方签订了期限自2018年5月14日至2021年5月14日的劳动合同，约定试用期6个月内工资为4,800元/月，转正后工资为6,000元/月。原告的工作内容为发展客户，在被告处无固定办公桌。被告要求原告一天四次通过钉钉系统考勤，分别为上班9：00、下班18：30、上午、下午各一次。原告自2019年5月5日起未再上班，也未通过钉钉系统考勤。2019年5月9日，被告向原告出具了解除劳动合同通知书，以原告2019年5月5日至2019年5月9日未按规定到公司打卡上班，严重违反了公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。另查，《劳动合同》第八条约定“执行不定时工时制的，不执行加班加点制度，在服从甲方(即被告)管理，遵守甲方规章制度、保证完成甲方工作任务的情况下，原则上由乙方(即原告)自行安排工作和休息时间”；第九条约定“乙方由甲方安排或经甲方批准而延长工作时间的，方属于加班加点。乙方因工作需要申请加班，批准后实施的属于加班”。被告处《ETCP考勤管理制度》第一条工作时间第3款规定“外勤人员(如销售人员……)因属于离线管理，采取钉钉移动打卡方式，考勤系统默认4次打卡记录为正常出勤”，第五条旷工第1款规定“除本制度另有规定外，员工未经公司正常请假流程批准的缺勤或未到达工作岗位，均按旷工处理”。《员工手册》第77条规定“有下列行为之一者，视情节严重予以单方面终止劳动合同且不予支付经济补偿金：……4.连续旷工3天，月累计旷工4天或一年内累计旷工7天以上的”。又查，2016年3月4日、2019年6月6日，被告就销售岗位向北京市朝阳区人力资源和社会保障局申请不定时工作制并获得批准，实行期限分别为三年。再查，2019年5月14日原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金14,655元；二、支付2018年5月14日至2019年5月9日期间延长工作时间加班工资10,000元；三、支付2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温季节津贴800元；四、返还2019年5月5日至2019年5月9日期间被扣工资1,379.31元；五、返还上海分公司年会指定原告支付的活动费用500元。该仲裁委于2019年7月9日作出静劳人仲(2019)办字第1329号裁决：一、被告支付原告2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温津贴800元；二、原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告向本院提交：1、劳动合同及签收单，证明劳动合同约定被告对原告实行的是标准工时制，且劳动合同第42条约定，如不能计算损失额的，应向受损方支付赔偿金10,000元，由于被告未能核算原告的加班费，原告以此约定向被告主张延长工作时间加班工资；2、2019年4月26日原告与被告的客户总监许扬的钉钉聊天记录，证明被告要求原告自行离职，聊天记录内容也反映被告要大规模优化人；3、解除劳动合同通知书，证明被告解除原告的理由，但原告并不认可，因为被告针对原告提出与其他员工不同的上下班打卡要求和业绩要求；4、原告在职期间的钉钉签到报表，证明原告的上下班时间，记录中显示的仲益大厦即被告的办公地，原告存在延时加班的事实；5、原告与被告人事黄林丹的电话录音及原告拍摄的视频，证明被告2019年4月28日口头向原告提出要求原告自动离职，原告未同意，被告就针对原告提出很多不合理的工作要求，并要求原告早上要至单位打卡，但原告按时至单位，单位并没有人办公。被告对证据1的真实性不认可，劳动合同因为是格式版本，所以约定的是标准工时制，但实际对原告实行的还是经行政审批的不定时工时制，此外劳动合同也约定了加班审批制度；对证据2，被告确认许扬系被告的客户总监，但对聊天记录的真实性无法确认，也不认可原告的证明目的；对证据3的真实性认可，但不认可针对原告个人提出的上下班制度及业绩要求，也不认可要求原告离职；对证据4的真实性认可，考勤打卡并不代表存在加班事实，原告系销售人员，打卡只是被告的管理方式，时间上并无特别要求，不是作为出勤计薪的依据；对证据5的真实性不认可，电话录音系未经当事人同意私自录制，未能完整体现双方沟通的全过程，且录音内容也反映出被告要求原告正常上班的内容。被告向本院提交：1、员工守则节选、考勤管理制度节选、原告入职时的欢迎邮件，证明原告知晓被告处的规章制度；2、2019年5月5日被告的客户总监许扬发给原告的催告复工的电子邮件及微信工作群聊天记录，证明被告通过微信群进行工作沟通和管理，原告不服从被告的管理，无理由缺勤。原告对上述证据的真实性均予以认可，但认为被告的解除理由缺乏依据，被告已要求原告自动离职，所以被告之后的工作安排原告无须参与。审理中，原告称2019年5月5日起未至被告处上班也未通过钉钉系统考勤的理由为：一、被告人事已在2019年4月28日口头要求原告主动离职，之后双方一直在沟通离职补偿的问题，所以原告认为已无必要继续打卡考勤；二、被告要求原告上下班到公司打卡，且每天要完成6个意向客户指标，否则要扣款，原告认为被告的要求不合理，原告无法完成，为了不被扣钱，所以未再上班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告诉称系被告要求原告自动离职，且双方已在沟通离职补偿金事宜，此外被告针对原告个人提出新的考勤规定及业绩要求，导致原告无法继续工作，认为被告以旷工为由解除与事实不符。本院认为，首先，原告未就其主张的导致其2019年5月5日起未再继续工作的原因进行充分举证，原告提供的电话录音不足以证明被告对原告的业绩、考勤单独提出新的要求，且电话录音中被告是要求原告继续工作；其次，即使被告有与原告沟通离职事宜，但在双方未协商一致，被告也未向原告出具书面解除通知的情况下，双方劳动关系仍然存续，若原告认为被告的安排有不合理之处，也应当正常出勤，寻求解决途径。现原告无正当理由拒绝上班，经被告通知仍不出勤，被告依据员工手册的相关规定作出解除劳动合同的决定，并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于延长工作时间加班工资，首先，原、被告双方劳动合同约定的工作时间是标准工时制，但被告已获得相关部门批准，对原告所在的销售岗位实行不定时工作制，且从原告的工作性质看，原告的工作内容为外出拜访、发展客户，工作地点和考勤地点均不固定，在被告处也无固定的办公桌，其岗位性质亦符合不定时工作制的特点。尽管2019年3月4日至2019年4月30日期间，被告未向相关部门报备不定时工时制，但原告在该期间的工作岗位、工作内容均无变化，仍然延续不定时工作制的工作状态，且被告也在2019年6月6日对销售岗位再次申请报备了不定时工作制并获得批准；其次，双方劳动合同对加班审批有明确约定，原告除钉钉签到记录外，无证据证明已向被告申请加班并获得批准；再次，原告确认自2019年5月起未再上班，故亦无权主张2019年5月的加班工资。综上，原告要求被告支付2018年5月14日至2019年5月9日期间延长工作时间加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于高温费，被告同意按照仲裁裁决，支付被告2018年6月1日至2018年9月30日期间高温津贴800元，于法不悖，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、被告北京车行神州科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马云飞2018年6月1日至2018年9月30日期间的高温津贴800元；二、原告马云飞要求被告北京车行神州科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告马云飞要求被告北京车行神州科技有限公司支付2018年5月14日至2019年5月9日期间延长工作时间加班工资10,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马云飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一九年十月十四日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。