天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5885号上诉人（原审原告）：沃尔玛（天津）配送中心有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园区高新大道69号。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)，董事长。委托诉讼代理人：孙贵鸿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭世伟，男，1981年7月13日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人沃尔玛（天津）配送中心有限公司与因被上诉人郭世伟劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初2975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。沃尔玛（天津）配送中心有限公司上诉请求：1.撤销天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初2975号民事判决；2.判令支持上诉人在原审的全部诉讼请求。事实及理由：上诉人的规章制度《员工手册》和《奖惩政策》可以作为与被上诉人解除劳动合同的依据；《劳动合同法》应当保护劳动者合法、正当的权益，被上诉人构成严重违反公司规章制度，上诉人在听取了被上诉人所在工会组织的意见后，于2018年11月30日解除与被上诉人的劳动关系，并向被上诉人送达了解除劳动合同通知书，上诉人依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。请求二审法院予以改判。郭世伟辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沃尔玛（天津）配送中心有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金40000元；2.判令诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2004年5月6日入职沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心，从事资产保护部员工岗位工作；2014年6月1日，被告被安排至原告处工作，原、被告签订无固定期限劳动合同。沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心未支付被告经济补偿金。原告认可被告在沃尔玛（中国）投资有限公司天津配送中心的工作年限连续计算。被告在原告处工作期间，分别于2018年1月19日、2018年3月26日、2018年7月5日、2018年11月9日、2018年11月15日收到一个书面警告、两个口头警告、两个最终警告，且被告均签字确认；2018年11月23日，被告书写《例外情况内容确认》承认其存在后述行为：2018年11月4日中班工作时间未打下班卡离开公司长达20分钟，期间未请假或向管理层申请；2018年11月17日在进行外围巡检时再次漏检自行车棚。2018年11月30日，原告以被告严重违反规章制度（《员工手册》第66页第B项中规定消极息工，不完成工作任务，经管理教育后仍不改正的可立即解聘；《奖惩政策》12页第8.4条解聘的第一种情况规定员工在12个月内获得2个最终警告可立即解聘）为由解除劳动关系，被告已收到解除通知书。另查，被告作为申请人，以原告为被申请人于2018年12月17日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请1、确认申请人与被申请人2004年5月6日至2018年11月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、裁决被申请人向申请人支付2018年第四季度员工分红800元；4、裁决被申请人向申请人支付2018年年底双薪2205元；2019年3月14日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2019）104号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年6月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。一审法院认为，本案的争议焦点为原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除劳动关系，其依据的规章制度包括《员工手册》和《奖惩政策》，其中《员工手册》制定民主程序为2012年，原告成立于2014年，不能作为与被告解除劳动合同的依据；《奖惩手册》虽经民主程序制定，但原告提交的《员工签到记录表上》没有被告签字，《公示文件》不能显示公示内容为奖惩条例，也不能证明公示时间，网站截屏时间为2019年3月29日，上述均不能证明原告在做出《解除合同通知书》前已就《奖惩政策》对被告进行告知或公示，故认定原告与被告解除劳动关系系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除赔偿金。关于赔偿金的具体数额，因被告未提交证据证明其工资基数，故按最低工资标准计算；因被告属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形，且原告同意被告工作年限连续计算，故被告工作年限应自2004年5月起算。经核算，原告应支付被告赔偿金的数额低于仲裁裁决的数额40000元，对仲裁裁决的数额予以确认。另，原、被告均认可仲裁裁决第一项，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、被告郭世伟与原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司自2014年6月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司支付被告郭世伟违法解除劳动合同的赔偿金40000元。三、驳回原告沃尔玛（天津）配送中心有限公司全部诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，上诉人提供了《会议纪要》，证明沿用2012版员工手册。被上诉人不予认可。本院经审查认为，上诉人提供的证据因无其他证据佐证，不能证明其主张成立，故本院不予确认。一审法院查明的事实正确，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人以被上诉人严重违反用人单位规章制度为由，于2018年11月30日与被上诉人解除劳动关系，上诉人所依据的规章制度《员工手册》和《奖惩政策》，其中《员工手册》制定民主程序为2012年，上诉人成立于2014年，《奖惩政策》的《员工签到记录表上》没有被上诉人的签字。上诉人提供的证据不能证明其在作出《解除合同通知书》前已就《奖惩政策》对被上诉人进行了告知或公示。虽然在二审期间，上诉人提供了《会议纪要》，证明沿用2012版员工手册。但被上诉人不予认可，且上诉人亦不能证明被上诉人知晓沿用《员工手册》的证据。故一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系系违法解除，判决上诉人支付被上诉人赔偿金40000元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张合法解除劳动合同的依据不足，本院不予支持。综上所述，沃尔玛（天津）配送中心有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由沃尔玛（天津）配送中心有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人沃尔玛（天津）配送中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 静审判员  岳文君二〇一九年十月二十九日法官助理王兴哲书记员苏彦文