北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初14820号原告：张革，男，1983年12月27日出生，住北京市朝阳区，户籍地北京市平谷区。被告：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：张增彪，执行董事。委托诉讼代理人：周筠，男，该公司员工。原告张革与被告北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张革与被告金隅公司之委托诉讼代理人周筠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张革向本院提出诉讼请求：金隅公司向我支付：1、2018年2月1日至2018年8月30日期间所拖欠工资33680元;2、2017年1月至2018年7月30日期间预留工资131738.5元；3、解除劳动合同经济补偿金332209.5元；4、本案诉讼费用由金隅公司承担。事实和理由：金隅公司向我支付工资至2018年8月，并于该月停缴社会保险，双方劳动关系于2018年8月解除。我2017年1月至2018年8月一直担任经理助理一职，月工资应该按照4000至5000元标准发放，包括油补及通讯费，而金隅公司仅按照2000元标准向我支付工资，故应补足差额。金隅公司亦欠我业务提成未付。我于2018年5月被迫提出离职，该公司亦应向我支付解除劳动合同经济补偿金。现我诉至法院，请求法院支持我的诉求。金隅公司辩称：不同意张革的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均认可张革于2003年7月1日入职金隅公司，从事销售工作，双方于2014年7月12日签订无固定期限劳动合同；张革的月工资包括基本工资及回款提成，张革正常工作至2018年6月30日，金隅公司向张革支付工资至2018年6月。本案中，双方均认可张革仍有预留工资（业务提成）131738.5元未发放，但双方就上述预留工资（业务提成）的发放条件存在争议。张革提交的金隅公司认可真实性的2017年度城铁商务部经理助理绩效管理目标责任书第四条绩效考核办法显示张革基薪为5000元/月，薪酬=基薪+月度绩效+半年及季度绩效±奖罚项+其他；月度绩效按实际销售方量扣除回款考核扣减方量，单方计提0.28元/方；回款考核亦有相应规定；薪酬发放规定如下：（1）月度绩效于月度考核后发放；（2）半年绩效2.1万，按半年指标得分考核。年度绩效2.1万，按年度指标得分考核。当半年、年度指标得分≥100%时，按100%计算；（3）绩效留存2.1万，于2017年承接的所有工程全部清收完毕后发放。第七条规定年度销售方量未达到40万方，降职。第九条油费显示公司给予油费补贴，在部门内调配使用。张革提交的金隅公司认可真实性的2017年绩效管理目标责任书（京建商务部）第四条规定张革基薪5000元/月，月度绩效按实际销售方量单方计提0.2元/方；薪酬发放规定如下：（1）月度绩效于月度考核后发放；（2）半年绩效2.45万，按半年指标得分考核。年度绩效2.45万，按年度指标得分考核。当半年、年度指标得分≥100%时，按100%计算；（3）绩效留存2.45万，于2017年承接的所有工程全部清收完毕后发放。第六条规定年度销售方量未达到33万方，降职。第八条规定调整方案自2017年7月1日起执行，调整方案中其他考核项的具体内容及实施方案，仍按原方案执行。双方均提交的营销绩效管理办法显示印发时间为2018年3月5日，其中第十四条第（五）项显示回款提成的60%当月计提，经考核后次月核发，回款提成剩余40%作为单项工程的考核风险进行存留，待工程款项全部结清并扣减该项目全部应由业务员承担的费用并进行考核后，填写公司的完工报告单，履行完毕审核手续的当月计提30%，次月核发，剩余10%作为风险保证金，次年年底发放。张革称其主张的业务提成系2018年1月及2月公司应当发放给其的项目提成。金隅公司主张应当按照营销绩效管理办法的规定来发放业务提成，张革不予认可，主张其已经从金隅公司离职，该公司应当向其支付全部预留业务提成。另查，金隅公司提交的张革认可真实性的《截止2018年7月底市场营销业务员清户后奖励明细》载明清户后奖励合计为131738.65元，该明细下方手写备注“17年底所有承接的工程清户绩效”。再查，本案第一次庭审结束至本案庭审辩论终结前，金隅公司向张革支付了业务提成税后14758.52元，庭审中，张革陈述了上述业务提成所对应的项目，金隅公司亦予以认可。张革称2018年1月金隅公司直接将其从部门经理降为业务员，自2018年2月起月工资由5000元降为2000元，油补由2000-3000元降为0元，通讯补贴由每月240元降为0元，故其主张上述差额。金隅公司不予认可，称张革的工资包括基本工资+绩效工资，其公司进行了薪资结构的调整，没有进行降薪，张革也未曾因结构调整向公司提出异议。另查，金隅公司提交2017年1月至2018年8月张革的工资表，显示2017年1月至2018年1月期间张革基本工资为5000元，通讯补贴每月240元，自2018年2月起张革月基本工资调整为2000元，无通讯补贴。张革对该证据的真实性不持异议。就劳动关系处理一节。金隅公司提交的张革认可真实性的辞职报告显示2018年5月18日，张革向金隅公司申请辞职，未载明辞职理由。下方有金隅公司相关人员签字。张革主张其2018年5月18日提交辞职报告后并未立即离职，直至2018年6月底一直在办理工作交接手续，其认为双方劳动关系应当于2018年7月解除。金隅公司不予认可，主张双方劳动关系应于2018年6月30日解除。张革以要求金隅公司支付工资、业务提成、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决驳回张革的全部仲裁请求。张革不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案中，就业务提成一节。金隅公司虽主张回款提成应当预留40%，等待待工程款项全部结清并扣减该项目全部应由业务员承担的费用并进行考核后，填写公司的完工报告单，履行完毕审核手续的当月计提30%，次月核发，剩余10%作为风险保证金，次年年底发放。但该公司此主张所依据的营销绩效管理办法于2018年3月方作出，张革主张的业务提成均系该管理办法作出之前产生，故金隅公司以其后作出的规章制度约束张革此前业已产生的回款提成，于法无据，本院对该公司的主张不予采信。张革提交的两份目标责任书载明月度绩效于月度考核后发放，故金隅公司应当按照目标责任书约定向张革支付业务提成。鉴于双方对张革尚未发放的业务提成数额不持异议，且均确认金隅公司业已支付了业务提成税后14758.52元，故本院对此亦不持异议。又鉴于2017年绩效管理目标责任书（京建商务部）约定绩效留存2.45万，于2017年承接的所有工程全部清收完毕后发放，现2017年承接的工程尚未全部清收完毕，故上述2.45万元应当从金隅公司向张革支付的业务提成中予以剔除，张革可待该笔款项的支付条件成就时另行主张权利。经核算，金隅公司应向张革支付2017年1月至2018年7月30日业务提成92275.3元。就张革主张的2018年2月1日至8月30日工资一节。张革主张上述工资系指金隅公司对其进行降职降薪之后的工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。金隅公司自2018年2月起将张革调整为业务员，且自2018年2月至2018年6月一直按照变更后的薪酬标准向张革支付工资，张革未举证证明此间曾向金隅公司提出异议，故本院对其要求金隅公司支付上述期间工资差额的请求，不予支持。张革向金隅公司提交的辞职报告中并未载明辞职原因，故其要求金隅公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京金隅混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内向张革支付二Ｏ一七年一月至二Ｏ一八年七月业务提成92275.3元；二、驳回张革的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金隅混凝土有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  刘长生人民陪审员  郑东涛二〇一九年十月八日书 记 员  崔 颖书 记 员  单醇秀