上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初16066号原告：陈静，男，1978年4月16日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张翠芳，上海远同律师事务所律师。被告：上海顺衡物流有限公司，住所地青浦区纪鹤公路XXX号XXX幢XXX层XXX区XXX室。法定代表人：周海强，总经理。委托诉讼代理人：胡武华，男。原告陈静诉被告上海顺衡物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈静的委托诉讼代理人张翠芳、被告上海顺衡物流有限公司的委托诉讼代理人胡武华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈静向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)314,331元；2、2018年9月1日至2018年10月31日期间工资4,840元。事实和理由：原告于2004年8月入职到被告处负责快递业务工作，适用不定时工作制，工资构成为基本工资加提成,正常每月可拿到10,000元左右。2013年7月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告在职期间工作表现一直很好。2018年9月，被告单方面大幅度降低业务提成标准，即降低了原告的工资标准，从之前的月收入10,000元以上直接降低到5,000左右，并且要给原告重新分配区域，原告不同意，于是被告在2018年10月31日单方面解除了双方的劳动合同。实际上，被告在2018年整个年度都在大面积的以调换区域为理由开除大批老员工，但是又不愿意给与相应的赔偿，被告的行为已构成违法解除。原告不服上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)作出的裁决，故诉至法院。被告上海顺衡物流有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告长期旷工，达一个月以上，严重违反被告规章制度，被告据此解除劳动合同是合法解除，不应支付赔偿金。原告从2018年8月底就开始旷工，被告不应再支付其工资。本院经审理认定事实如下：原告于2004年8月入职被告处，担任快递员。双方签订的最后一份劳动合同为期限自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，合同甲方为被告，乙方为原告，乙方住址记载为上海市嘉定区南翔镇永丰周五村XXX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。2018年10月31日，被告以原告严重违反公司规定为由解除双方劳动合同。另查明，原告于2019年5月13日向青浦仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金314,331元；2、2018年9月1日至10月31日工资4,840元(按2,420元/月)。青浦仲裁委经审理，裁决被告支付原告2018年9月1日至10月7日期间工资2,966元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称被告在2018年单方面降低原告工资，2018年8月之后给原告重新安排了派送区域，原告不同意就没有去，被告就把原告的巴枪锁住了，原告在原来的工作区域也无法收派件。2018年10月8日至10月17日原告是在休年休假，10月8日前在上班，10月17日休完年假后也在上班，但是无法正常考勤。2018年9月和10月期间，原告正常出勤上班，但因巴枪无法使用，没有实际工作，故要求被告按上海市最低工资标准支付该期间工资。审理中，被告称原告自2018年8月底开始就连续旷工，被告并未锁住原告的巴枪，被告的在职员工都可以正常使用，只有离职员工才不能使用巴枪和考勤。被告未收到原告休年假的申请。被告依据《奖励与处罚管理规定》解除劳动劳动并无不当。被告为证明其主张提供了下列证据：1、原告与其所在网点经理的电话通话录音光盘及文字整理材料，证明原告网点经理于2018年10月17日电话催告原告上班，原告拒绝，并明确承认已经一个多月没有上班了。原告对上述证据的真实性不予认可，称录音光盘不是原始载体，不能作为证据使用。2、面谈表复印件，是与原告同一个小组的员工的何欢、谭晓章、董勤民就原告有关问题所做的陈述，证明原告从2018年8月底开始就不负责“花意生活”这家客户的收派件，即未出勤上班。原告在2018年8月之前只负责“花意生活”的收派件，后来“花意生活”的收派订单量不多了，被告又为原告重新安排了其他区域，但原告就不再出勤上班了。原告称上述证据从形式上讲系复印件，不符合证据的形式要求，从内容上看属于证人证言，但证人并未出庭作证，故不能作为证据使用。另，证人是被告的员工，与被告具有利害关系，其所作证言没有证明力。3、原告所在网点经理于2018年10月17日、18日和19日连续三日向号码为XXXXXXXXXXX的原告手机发送的短信，主要内容为告知其已自2018年10月8日起连续超过三天未到公司出勤，亦未至客户处收派件，期间未履行任何请假手续，已严重违反公司规章制度，并要求其收到短信后的第二天上午九点至网点经理处作出书面说明并领取工作任务，证明原告旷工的事实。原告对该证据的真实性不予认可，称其之所以自2018年10月8日起未出勤是因为在休年假，2018年10月18日休完假后去上班时发现已无法考勤。原告休假前在APP上提交过申请，但2018年10月18日后就无法登陆了。原告认可XXXXXXXXXXX是其手机号，但称并未收到被告发送的上述短信。4、限期上岗通知书及EMS快递面单，证明被告于2018年10月18日向原告的户籍所在地和居住地寄送了限期上岗通知书，并被签收。通知要求原告于2018年10月23日18点之前至所在分部经理处作出书面说明并领取工作任务，履行劳动义务，逾期未至，公司将依法解除劳动关系。如果像原告所述其2018年10月8日至10月18日期间在休年假，在收到返岗通知书后应该联系被告并作出说明，但是原告仍然置之不理。被告解除劳动关系的时间是2018年10月31日，原告有足够的时间向被告作出说明。原告对上述证据的真实性不予认可，称无法证明原告已收到通知。原告于2018年10月18日就去上班了，但上班的时候发现无法考勤，巴枪也无法使用了。原告一直要求被告给一个说法，被告就在2018年10月31日解除了双方劳动关系。5、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证，《奖励与处罚管理规定》第二十四条规定：连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达6天(含)以上的，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。原告在签收凭证上签名证明其知晓该内容。原告称确实签收过《奖励与处罚管理规定》，但不是被告当庭提交的版本。原告签收的版本并无旷工3天以上可以单方解除劳动合同的内容，且文本也未交付给原告。6、原告2018年8月至10月考勤表，证明原告自2018年8月31日起就没有到公司上班。原告对该证据的真实性不予认可，认为是被告单方自行制作。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方就原告在2018年10月8日至10月17日期间未出勤并无异议，但被告主张原告系旷工，原告主张其系休年假。被告为证明其主张，提供了短信等证据予以证明。短信记录显示被告于2018年10月17日、18日和19日连续向原告发出催告短信，要求原告就其自2018年10月8日起连续旷工超3天的行为作出书面说明并返岗领取工作任务。原告虽否认收到过短信，但认可接收短信的手机号系其本人所有，故本院对该证据的真实性予以确认。原告主张其该期间休年假，但未提供证据予以证明。若原告在上述期间休年假属实，其在收到被告催告短信后未作出相应的回复或解释亦与常理不符。原告称其于2018年10月18日返岗上班，但已无法考勤，却并未提供证据证明无法考勤的情况，亦未提供其他证据证明其于2018年10月18日至10月31日期间仍在正常提供劳动，故本院对被告关于原告在2018年10月8日至10月31日期间连续旷工的主张予以采纳。被告虽提供了考勤表证明原告于2018年8月31日起即连续旷工，但考勤表存在单方制作可能性，且与短信内容不符，原告亦表示不认可，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，本院对被告关于原告在2018年8月31日至2018年10月7日期间连续旷工的主张不予采纳。综上，本院对原告在2018年10月8日至10月31日期间连续旷工的事实予以确认。原告连续旷工十余天违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律，被告以原告严重违纪为由解除劳动合同并无不当，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于2018年9月1日至10月31日工资。同上所述，原告在2018年10月8日至10月31日期间连续旷工，故其要求被告支付该期间工资的诉讼请求并无依据，本院不予支持。原告在2018年9月1日至10月7日期间正常出勤，原告主张按上海市最低工资标准计算该期间工资，本院予以确认。经本院核算，被告应支付原告2018年9月1日至10月7日期间的工资金额在仲裁裁决范围内，被告未提起诉讼，应视为认可,故被告应支付原告2018年9月1日至10月7日期间工资2,966元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告上海顺衡物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈静2018年9月1日至2018年10月7日期间工资2,966元；二、驳回原告陈静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇一九年十月二十八日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。