安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7876号上诉人（原审原告）：安徽伊微美容有限公司,住所地安徽省合肥市高新区云飞路8号，统一社会信用代码9134010078307542XW。法定代表人：冯伊微，总经理。委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李童，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵楠楠，女，1981年7月22日出生，汉族,住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅浩，安徽万舟律师事务所律师。上诉人安徽伊微美容有限公司（以下简称伊微公司）因与被上诉人赵楠楠劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伊微公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.双方劳动关系于2018年5月13日解除；2.伊微公司无需支付赵楠楠经济补偿金161024.75元、未休年休假工资28203.56元及2018年4月剩余工资7066.23元。事实与理由：1.赵楠楠自2018年4月27日擅自脱离岗位，多次电话联系要求履行劳动合同，但赵楠楠均没有履行。伊微公司于2018年5月9日向赵楠楠发出《限期返岗通知书》，并将逾期返岗法律后果告知赵楠楠，但赵楠楠仍然拒绝。赵楠楠严重违反单位考勤管理制度，伊微公司有权解除劳动合同。因此，双方劳动关系应于2018年5月14日解除。2.伊微公司不存在拖欠工资的情形，无需支付2018年4月剩余工资及经济补偿金。赵楠楠2018年4月应发工资为15381.41元，扣除社保、个税和公积金后，伊微公司按时足额发放了赵楠楠8269.46元，不存在拖欠工资，也不需支付经济补偿。且赵楠楠申请仲裁时并没有提出要求支付2018年4月工资的请求，仲裁委超诉请裁决不当。伊微公司在仲裁阶段提交的工资核算表可以证实赵楠楠月均工资为6669.61元，而非仲裁委认定的15335.69元。赵楠楠自2006年8月起在伊微公司工作，而《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，即使支付经济补偿也应从该法施行之日起算，而非从2006年起算。3.未休年休假工资不是劳动报酬，应适用一年普通时效，赵楠楠该项诉请已超过一年仲裁时效，不应支持。综上，请求二审法院判如所请。赵楠楠辩称，伊微公司存在诸多违法行为，赵楠楠依据《劳动法》提出解除劳动关系，伊微公司应支付经济补偿金。关于2018年4月工资，赵楠楠已向仲裁委提出，即仲裁裁决书第二页第8项诉请，仲裁委并未超诉请裁决。一审法院没有认定赵楠楠从2002年3月2日起就在为冯伊微创立的公司工作，伊微公司应承担自2002年3月2日起对员工应承担的义务。前期赵楠楠在安徽省华伊美美容保健品有限公司工作，后期由于伊微公司的经营需要又将赵楠楠的劳动关系变更至伊微公司处，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，伊微公司应连续承担该期限的经济补偿金。伊微公司向一审法院起诉请求：1.伊微公司与赵楠楠劳动关系于2018年5月13日解除；2.伊微公司无需向赵楠楠支付2018年4月份剩余工资7066.23元；3.伊微公司无需向赵楠楠支付经济补偿金184028.28元；4.伊微公司无需向赵楠楠支付未休年休假工资28203.56元；5.本案诉讼费用由赵楠楠承担。一审法院认定事实：2002年3月2日至2006年7月期间赵楠楠曾在安徽省华伊美美容保健品有限公司工作。2006年8月1日，赵楠楠进入伊微公司工作并签订劳动合同，离职前担任营运副总监职务。2018年4月28日，赵楠楠以伊微公司未按时足额为其缴纳社会保险、未支付加班工资、未经其本人同意变更工作地点、未安排年休假且未支付未休年休假工资、未支付未签订劳动合同双倍工资差额等为由向伊微公司提出解除双方之间的劳动关系。2018年5月25日，赵楠楠向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.确认伊微公司与赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，并由伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系的书面证明；2.伊微公司向赵楠楠支付经济补偿金292821.5元，并加付50%额外经济补偿金146445元；3.伊微公司支付赵楠楠自2017年5月58日起至2018年4月28日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额195261元；4.伊微公司支付赵楠楠未休年休假工资128950元；5.伊微公司支付赵楠楠加班工资431634元，并加付25%的经济补偿金107908.5元；6.伊微公司为赵楠楠足额补缴自2002年3月份起至2006年8月份止的养老、医疗等各项社会保险；7.伊微公司为赵楠楠办理档案及社会保险转移手续；8.伊微公司支付赵楠楠2018年4月份未发工资16000元。2018年10月31日，该仲裁委员会就赵楠楠的仲裁请求作出（2018）合劳人仲案字第1018-1号仲裁裁决书及第1018-2号仲裁裁决书，其中1018-1号仲裁裁决书裁决：伊微公司支付赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元。1018-2号仲裁裁决书裁决：1.伊微公司与赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；2.伊微公司支付赵楠楠解除劳动关系经济补偿金184028.28元；3.伊微公司支付赵楠楠应休未休年休假工资28203.56元；4.驳回赵楠楠其他仲裁请求。伊微公司不服前述裁决，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院另查明：就赵楠楠2018年4月份工资，伊微公司已向其发放8269.46元。赵楠楠提供的银行交易明细显示，其离职前月平均工资为15335.69元。一审法院认为，关于2018年4月份工资。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。赵楠楠的工资银行交易明细显示其2018年4月份工资较以往月平均工资15335.69元的工资水平明显降低，伊微公司未能提供证据证明其对赵楠楠降薪有合法依据，应承担相应不利后果。故，伊微公司应支付赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元（15335.69元-8269.46元）。关于解除劳动关系时间问题。赵楠楠已于2018年4月28日以拖欠工资等理由向伊微公司提出解除劳动关系，双方的劳动关系已于2018年4月28日实际解除。伊微公司主张确认双方劳动关系于2018年5月13日解除，缺乏依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。伊微公司存在拖欠赵楠楠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，赵楠楠可以提出解除劳动合同，伊微公司应向赵楠楠支付解除劳动合同经济补偿。赵楠楠解除劳动合同的情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，赵楠楠的经济补偿起算年限应自2008年1月1日起，其于2018年4月28日离职，结合赵楠楠离职前月平均工资标准，经济补偿计为161024.75元（15335.69元/月×10.5个月）。关于未休年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故伊微公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由赵楠楠承担。伊微公司未提供证据证明已付年休假工资或赵楠楠已休年休假的事实，结合赵楠楠的工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，离职之日前两年带薪年休假天数应为20天，伊微公司应支付赵楠楠未休年休假工资28203.56元（15335.69元/月÷21.75天×20天×200%）。仲裁裁决确定“伊微公司为赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续”，对此项裁决内容，双方均未提起诉讼，故对此项裁决内容，应予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、安徽伊微美容有限公司与赵楠楠之间的劳动关系于2018年4月28日解除，安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十五日为赵楠楠出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；二、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵楠楠解除劳动合同经济补偿161024.75元；三、安徽伊微美容有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵楠楠未休年休假工资28203.56元；四、安徽伊微美容有限公司应判决生效之日起十日内支付赵楠楠2018年4月份剩余工资7066.23元；五、驳回安徽伊微美容有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽伊微美容有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议之事实予以确认。本院认为，2018年4月伊微公司下达任命书，对赵楠楠的岗位予以调整，要求其于2018年5月12日前到伊微公司合肥总部报到，赵楠楠因日常工作地点从铜陵变更到合肥为由拒绝到岗。双方劳动合同约定赵楠楠的岗位为大区经理，现伊微公司将赵楠楠的岗位调整为营运副总监，属于对劳动合同内容的变更，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，双方应就此协商一致，并采用书面形式。赵楠楠因日常工作地点发生重大变化而拒绝岗位调动，此后未再为伊微公司提供劳动，由此可见，双方就岗位调整未能达成一致，应视为用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同关系。2018年4月28日赵楠楠明确表示不再继续履行双方劳动合同，双方劳动关系应自此解除。此外，赵楠楠2018年3月工资迟至2018年5月4日发放，超过一个工资支付周期，伊微公司的延期支付工资行为符合《安徽省工资支付规定》第四十三条规定的无故拖欠工资情形。赵楠楠基于以上情形主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于2018年4月工资。伊微公司上诉称赵楠楠申请劳动仲裁时未提出该项诉请，与仲裁裁决书内容不符，本院不予采信。赵楠楠的个人银行账户交易明细显示，其离职前的月均工资达15335.69元，而伊微公司发放的2018年4月工资明显低于以往工资水平。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，伊微公司应就降低工资水平作出合理解释。伊微公司提交的工资表并没有劳动者的签字，其据此认为2018年4月工资已足额发放，本院不予采信。伊微公司应补足赵楠楠2018年4月工资7066.23元（15335.69元-8269.46元）。关于未休年休假工资。双方劳动关系于2018年4月28日解除，赵楠楠于2018年5月25日申请劳动仲裁要求支付未休年休假工资，并未超过一年仲裁时效。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，伊微公司作为用人单位应就两年内是否安排年休假或发放年休假工资承担举证责任，伊微公司未能提供证据证明，应支付赵楠楠相应的年休假工资。综上所述,伊微公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽伊微美容有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  方玮韡审判员  马枫蔷二〇一九年十月三十日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。