江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0724民初3742号原告：连云港亚新钢铁有限公司,住所地灌南县堆沟化工园区。法定代表人：陈敏，经理。委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。被告：胡成举，男，19７２年１０月１１日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：贺龙国，男，1964年10月22日生，汉族，居民，住灌南县。原告连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新钢铁公司）与被告胡成举工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周达华，被告胡成举及委托诉讼代理人贺龙国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚新钢铁公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金31500元，驳回被告对原告的其他诉讼请求，诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原为原告员工，2018年5月工作时受伤，后被认定为工伤。2018年10月经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。被告主张相关工伤待遇，灌南县劳动人事争议委员会作出灌劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、护理费合计67931元，原告认为，裁决原告向被告支付停工留薪工资及护理费没有法律依据及事实依据。被告于2018年5月受伤，2018年10月评定了伤残等级，2018年10月后原告无需向其支付停工留薪工资，裁决认定原告向被告支付十二个月停工工资没有法律依据，按工伤保险条例规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。被告受伤住院期间，原告已安排护理，不应当支付护理费。请求支持原告的请求。被告胡成举辩称：原告所诉称的事实无法律依据，原告受伤后，多次住院治疗，请求支付工资不违反法律规定；被告住院45天，原告仅支付30天护理费，要求支付护理费有依据。本院经审理认定事实如下：2018年5月3日21时，被告在原告的准备车间工作时受伤。被告于2018年5月4日至5月14日在灌南县第一人民医院住院治疗，出院医嘱：继续住院治疗。2018年5月14日至5月19日在连云港市第一人民医院住院治疗，出院医嘱：至脊柱外科继续治疗。2018年5月19日至2018年6月14日继续在连云港市第一人民医院住院治疗，出院医嘱：注意休息，加强营养；患者存在寰枢椎畸形，建议去北京大学第三医院脊柱外科王超教授就诊。3-6月后门诊拍片复查，根据复查结果决定进一步康复计划；不适随诊。2019年3月23日至3月26日在灌南县中心卫生院住院治疗，定期复查，不适随诊。2019年4月1日，该卫生院出具诊断证明：建议休息二月。被告共计住院45天，有30天原告安排人员护理。原告共计发放被告停工留薪工资17797元。胡成举申请仲裁，要求解除劳动关系；要求亚新钢铁公司给付医疗费976元、护理费36500元、营养费12000元、停工留薪工资54000元、交通费1000元、一次性伤残补助金（企业补差额）、一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出灌劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决：一、解除胡成举与亚新钢铁有限公司的劳动关系；二、亚新钢铁公司一次性支付胡成举停工留薪工资34931元（4394×12个月-17797元）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、住院期间护理费1500元（100元/天×15），合计67931元；三、对胡成举的其他中拆请求，不予支持。亚新钢铁公司不服裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述、灌劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书等证据，经质证，在卷佐证并相互印证。本院认为，工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;被告伤后多次住院治疗45天，原告并未全部支付被告住院期间的护理费，其应承担被告住院期间全部的护理费用。被告胡成举伤后多次住院治疗，其发生工伤后应享受工伤保险待遇；仲裁委裁决由原告单位一次性支付被告胡成举停工留薪工资34931元，一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）、住院期间护理费1500元，符合社会保险法律法规的规定。故对原告要求不承担被告相关工伤保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。仲裁委根据《工伤保险条例》、江苏省关于实施《工伤保险条例》有关问题的处理意见，对被告胡成举申请的各项内容所做出的裁决，并无不当之处。综上所述，为解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第二款、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，判决如下：一、解除原告连云港亚新钢铁有限公司与被告胡成举之间的劳动关系。二、原告连云港亚新钢铁公司支付被告胡成举留薪工资34931元，一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%），住院期间护理费1500元，合计67931元，于本判决发生法律效力之日起十日内兑现。三、驳回原告连云港亚新钢铁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告连云港亚新钢铁有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  朱学敏二〇一九年十月二十日书记员  周敏慧法律条文附录《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残未13个月的本人工资，八级伤残未11个月的本人工资，九级伤残未9个月的本人工资，十级伤残未7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残酒业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。