杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0111民初4745号 原告：林美英，女，1979年10月19日出生，汉族，住杭州市富阳区。 被告：杭州东绿工艺品有限公司，住所地杭州市富阳区鹿山街道南山村晖山。 法定代表人：林章良，总经理。 委托诉讼代理人：倪俊卿，浙江富春江律师事务所律师。 原告林美英与被告杭州东绿工艺品有限公司（以下简称东绿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，2019年7月29日，东绿公司对林美英以劳动争议纠纷向本院提起诉讼，本院经审查与本案合并审理，依法由审判员戚利尧适用简易程序，于2019年8月14日、9月24日公开开庭进行了审理。原告林美英，被告东绿公司的委托诉讼代理人倪俊卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林美英向本院提出诉讼请求：1.维持由被告东绿公司支付原告林美英剩余工资22500元和2018年度提成及出差补贴29122.4元的裁决；2.被告东绿公司向原告林美英支付带薪年假工资8843元；3.被告东绿公司支付原告林美英经济补偿金230802元。事实和理由：林美英于2004年进入东绿公司上班至今，每年均能完成公司考核。林美英从2017年7月怀孕，东绿公司于2018年2月开始擅自降低基本工资，该行为违反了《女职工劳动保护规定》的相关规定。后林美英一直和东绿公司协商此事，但东绿公司一直以各种理由推脱，出于无奈，林美英只能继续为东绿公司工作，等待协商解决。由于降薪，林美英的生活受到了非常大的影响。为了生存林美英只得寻找新的工作机会，并于2019年3月2日向东绿公司提出了辞职的想法。东绿公司挽留林美英，并许诺年薪90000元以上的待遇，出于对东绿公司的信任，林美英放弃了新的工作机会。2019年3月5日，林美英和东绿公司会面，东绿公司毁约不愿给予许诺的年薪90000元以上的待遇。林美英要求东绿公司支付2018年的业务提成及出差补贴29122.4元，但东绿公司告知只有林美英递交辞职申请才能拿到该笔提成。林美英因为东绿公司的压迫，为了生存被迫于2019年3月寻找工作不应视为林美英主动辞职，而应视为被迫离职。因上述情节均发生在林美英孕期、哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》的相关规定，属于东绿公司的违法行为。林美英特提起诉讼，望支持林美英的诉讼请求。 东绿公司辩称，林美英诉称的情况与事实不符。东绿公司主要从事文化石外销业务，这几年外贸不景气，到了2017年下半年存在经营困难，所以东绿公司召开了销售会议，对销售制度进行调整，撤销了林美英的销售经理的职位。林美英的工资标准与其他业务员一致。考虑到林美英之前的工资较高，东绿公司也给予了林美英一笔销售提成，扣除的基本工资已经通过该笔提成补给了林美英。林美英成为普通销售员后工作时间不需要每天去上班，相应的工作时间也比较自由。林美英的生育津贴，东绿公司也一次性予以发放。林美英产假结束后，就没有回东绿公司上班。到了2019年3月初，林美英正式通过微信向东绿公司法定代表人提出辞职申请，理由是家里原因及厂里经营状况。据了解，林美英在2019年3月份就已经在其他单位上班。 东绿公司向本院提出诉讼请求：1.判令东绿公司不予承担支付剩余工资22500元，不予承担林美英年休假工资5860元，不予承担双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险的责任；2.本案诉讼费由林美英承担。事实和理由：一、关于东绿公司无须承担经济补偿金、双倍工资与补缴社会保险责任的理由，详见仲裁裁决书，不再赘述。二、东绿公司不存在未足额发放工资的情况。东绿公司与林美英之间争议，实际是工资标准争议，而非拖欠工资争议。2018年1月，东绿公司法定代表人林章良召开会议，包括林美英在内有10多名员工参加。在所有员工同意的情况下，调整了公司原有的销售政策，并相应调整了工资标准和提成标准。考虑到林美英是老员工，林章良将客户周莹莹的销售提成给了林美英，在其他业务员眼里已经属于特殊的照顾。对于林美英来说，职位的变化有利有弊，基本工资有所降低，但提成比例提高。在正常工作的情况下，林美英的年收入不会降低。东绿公司考虑到公司经营状况不佳，为了提高员工的工作积极性，在征求员工的意见后，对其职务和工资标准进行调整是合理的，也是合法的。故东绿公司无需向林美英补足工资差额。三、林美英于2018年2月开始休产假，产假结束后至今未回公司上班，实际已经处于离职状态，但东绿公司一直向其支付基本工资至2019年2月（2019年3月2日林美英微信通知辞职）。林美英从2018年7月21日至2019年2月底期间的非工作状态，可以视为休假，远超林美英应休年休假的天数。因此东绿公司无须支付林美英未休年休假的工资。四、关于工资问题。从工资单来看，2018年2月开始，林美英的基本工资是3500元减至2500元，林美英在2018年1月之前，每月实发工资为4500元（除基本工资外，还包括补贴等费用），另外年底发放年终奖6000元。故2018年1月之前，原告的工资是5000元（不包括提成），仲裁庭将5000元认定为基本工资是错误的。要求支持东绿公司的诉讼请求。本案审理过程中，东绿公司撤回要求不予承担双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险的责任的诉讼请求。 林美英辩称，东绿公司通过会议的形式对职工宣布降薪，并未与降薪职工达成一致意见，会议内容是取消林美英销售经理的管理提成，而周莹莹客户的提成给林美英，是对林美英业务提成内容的调整，并不是东绿公司所说的给予的工资补贴。所以林美英当时并不知道自己已被降职降薪，直到2018年3月21日发工资才发现工资大幅减少，林美英在第一时间就向林章良提出异议，之后又多次协商，东绿公司以各种理由推脱，所以林美英认为东绿公司单方面的降职降薪是不符合双方的合同约定，也违反了相关的法律法规，请求补足工资差额22500元。2019年2月，林美英被告知不能领取公司考勤打卡单，导致林美英无法正常打卡上班。2019年3月底林美英申领2018年度27289.4元套餐及报销款时东绿公司告知只有提交辞职申请才能领取。东绿公司各种行为目的就是为了迫使林美英主动离职。如果用人单位在员工无过错的情况下单方面降职降薪，就能以极低的成本迫使员工离职，那么员工的合法权益怎么得到法律的保护。综上，东绿公司存在拖延工资发放的情形及强迫林美英离职的情形。要求东绿公司支付经济补偿230802元。2018年3月林美英开始休产假，产假结束后，林美英带着婆婆及还在哺乳的孩子四处奔波处理离职业务员遗留的业务，开拓新的市场，维护老客户，并且完成了2018年全年的销售任务。众所周知销售工作是无法在办公室完成的，如果东绿公司认为林美英工作失职可以警告、辞退，东绿公司没有作为就是认同林美英的工作状态。东绿公司宣称林美英从产假后未回公司上班，但直到2019年3月都与林美英保持工作交流，并签字同意给予林美英2018年至2019年3月出差用车补贴和差旅费报销，岂不是自相矛盾？所以对于东绿公司所说的产假结束后林美英未回公司上班，处于离职状态是不合理的。东绿公司并未提交林美英已享受年休假或发放年休假补贴的证据，要求支付未休年休假工资8843元。关于工资问题，从林美英提供的证据可以看出，林美英2014年起的基本工资就是4500元而不是3500元，并无年终奖一项，工资表分成几个部分做了改变是因为2016年东绿公司与冉隆斌的劳动争议败诉而支付了大额的赔偿金，所以之后就把林美英的基本工资分为几个部分，以此降低辞退员工的成本。要求认定林美英的基本工资为5000元/月的事实。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；对当事人无异议的证据即林美英提交的荣誉证书、浙江省职工基本养老保险历年参保证明；东绿公司提交的借款凭证，产假申请书，（领）付款凭证（生育金领取），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 有争议的证据的认定。 林美英提供的证据2、结算凭证9份，以证明东绿公司欠林美英提成、补贴、差旅费的事实。东绿公司对证据的真实性、合法性、关联性无异议，认为该款项东绿公司愿意支付，因林美英尚欠东绿公司借款，要求双方进行结算，林美英没有去公司领款，东绿公司也进行了催促；该笔27289.4元款项包含了补贴给林美英12400元（实际上该客户是公司的）。本院对证据的真实性、合法性、关联性予以认定。 证据4、邮件内容截图、领付款凭证、明细各1份，以证明2015年林美英工资增加500元，每月工资5000元的事实。东绿公司对2015年3月13日的邮件内容有异议，对领付款凭证、明细无异议，认为林美英2017年应发月工资4500元，还有每月500元作为年终奖形式发放。本院认为，明细载明12月工资补助500*12个月计6000元，显然不是作为年终奖发放，东绿公司对证据提出的异议不成立，证据相互印证，具有证明效力。 证据5，分户明细对账单（户名林美英），以证明2018年9月26日原告收到提成费16549元的事实。东绿公司对证据的真实性无异议，认为该笔提成是2017年的，仅仅是在2018年发放。本院认为，东绿公司对证据提出的异议未提供反驳证据予以佐证，故其提出的异议不成立，证据具有证明效力。 证据6、通话记录文本及光盘各1份，以证明2018年2月起林美英的基本工资由5000元每月降至2500元每月的事实，由业务经理降至业务员，未经林美英同意的事实；协商离职的原因，营销会议实际时间的事实。东绿公司对林美英与林章良的通话记录的真实性无异议，对林美英与李根洪、唐华标的通话记录有异议。本院认为，李根洪、唐华标均为案外人，林美英未申请李根洪、唐华标到庭作证，本院无法认定其与李根洪、唐华标通话记录的真实性；对林美英与林章良的通话记录的真实性予以认定。 证据7、林美因与林章良、杭州钜力锚件科技有限公司聊天记录，以证明林美英不同意东绿公司降职降薪及林美英要求恢复薪酬的事实；因林章良同意支付年薪不低于90000元，林美英回绝了杭州钜力锚件科技有限公司的工作邀约的事实。东绿公司对林美英与林章良的聊天记录无异议，对林美英与杭州钜力锚件科技有限公司的聊天记录有异议，认为林美英2019年3月份已经在一家医疗器械公司上班，东绿公司不清楚林美英是否回绝了杭州钜力锚件科技有限公司的工作邀请。本院对林美英与林章良的聊天记录的真实性予以认定，但不能证明林美英要求恢复薪酬的事实；对林美英与杭州钜力锚件科技有限公司聊天记录，因杭州钜力锚件科技有限公司是案外人，林美英也未申请具体聊天人到庭作证，真实性无法确认，不予认定。 证据8、林美英与邓玉能、余志强、朱瑛聊天记录1组，以证明原告2019年3月还在为东绿公司处理相关业务的事实。东绿公司对证据的真实性及证明目的有异议，认为业务员对于其经手的业务有义务去完成。本院对证据的真实性无法确认，证据不具有证明效力。 证据9、结算凭证1份，以证明林美英2018年业务提成的事实。东绿公司对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为是2017年1月至2017年12月的提成。本院对证据的真实性予以认定。 证据10、林美因与林章良聊天记录1份，以证明林美英产假结束后依旧在为东绿公司处理相关业务。东绿公司对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为林美英产假结束后未回公司坐班。本院对证据真实性予以认定，同时证据可以证明林美英产假结束后仍为东绿公司处理相关业务，具有证明效力。 证据11、仲裁裁决书1份，以证明林美英2018年产假结束后仍在东绿公司上班的事实。东绿公司对证据的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对证据的真实性予以认定，但认为仲裁裁决书并未直接认定林美英2018年产假结束后仍在东绿公司上班的事实，不具有证明效力。 证据12、邮件截图及附件内容1份，以证明林美英2014年基本工资是4500元，并无年终奖的事实。东绿公司对证据的真实性有异议，认为邮件是2015年并不是2018年、2019年，与本案无关。本院认为，该证据与本案无关，不予认定。 证据13、微信聊天记录1份，以证明提成16549元是2018年4月份的单子，属于2018年的提成。东绿公司认为是2017年度的提成。本院认为，东绿公司主张是2017年度的提成但未提供证据予以证明，其对证据提出的异议不成立，证据具有证明效力。 针对林美英向东绿公司提起的诉讼，东绿公司提供的证据1、《劳动合同》，以证明林美英产假结束，无正当理由连续15天不到岗，视为其单方面辞职。林美因对证据真实性有异议，认为《劳动合同》不是其签字。本院认为，林美英在仲裁庭审过程中，对该份证据质证无异议，现林美英无新的反驳证据推翻原质证意见，本院对其质证意见不予采信，证据具有证明效力。 证据4、2017年9月至2019年1月的工资表1组，以证明近2年东绿公司向林美英发放的工资情况，2018年1月林美英的基本工资为3500元，2018年2月调整为2500元的事实。林美英对证据有异议，认为其基本工资为4500元，从邮件中可以看出。本院对证据的真实性予以认定。 证据5、2015年1月5日销售会议纪要、代理商提成清单，以证明林美英列席会议，东绿公司撤销了销售经理职位且同意东绿公司对其工资标准进行调整，其月工资虽然下调，但提成比例提高，正常工作的情况下，总收入不会降低的事实；林美英得到东绿公司给予的补贴（客户周莹莹销售提成，2018年为12400元）。林美英对证据的真实性无异议，认为销售会议确实开的，方案是林章良提出并决定的，也不给予提异议的机会，所以当时没有提异议，后来工资发放后林美英去找过林章良。本院对证据的真实性予以认定。 证据7、林美英与林章良的聊天记录，以证明林美英以家庭原因和以另谋工作为由，于2019年3月2日正式向东绿公司提出辞职的事实。林美英对证据的真实性无异议，但认为林美英当时提出按照2018年的工资其生活会受到影响，希望恢复产前的工资。本院对证据予以认定。 证据8、林美英与朱瑛微信记录，以证明东绿公司财务让林美英在2019年3月19日结算工资，但是林美英未到财务处的事实。林美英对证据的真实性无异议，认为朱瑛确实让其去结算工资，当时林章良答应林美英恢复工资后来又反悔，让林美英写辞职报告才能领钱，林美英只有起诉。本院对证据予以认定。 证据9、仲裁庭审记录。以证明三位证人在仲裁庭审时作证，林美英在东绿公司召开销售会议时撤销了销售经理职位和工资标准调整没有提出异议；林美英产假结束后并没有回东绿公司上班，周一没有坐班；因为东绿公司走下坡路，林美英找到了更好的单位才辞职的事实。林美英对证据的真实性无异议，但认为其在产后就经常去东绿公司走动，并带着小孩出差。本院对证据的真实性予以认定，但证据并不能证明林美英产假结束后没有回东绿公司上班，周一没有坐班的事实。 东绿公司为证明其在向林美英提起的诉讼中主张的事实，除提供上述证据外，向本院申请证人王某、练某到庭作证。 林美英对证人王某的证言有异议，认为证人是开叉车的，公司外贸业务比较多，所以在办公室时间很少，2018年销售会议召开之后，告知销售人员不需要打卡，所以没有林美英的考勤卡。对证人练某的证言有异议，认为证人是打杂的，与林章良有亲戚关系。本院对证人王某、练某证言的内容真实性无法确认，证人证言不具有证明效力。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下事实： 林美英系东绿公司职工，2004年进入东绿公司工作。2017年3月1日，林美英与东绿公司签订《劳动合同》，约定合同生效日期2017年3月1日，终止日期2018年3月1日，其中试用期2个月；林美英担任销售经理岗位工作；林美英的计酬方式为计件、多劳多得，但工资不低于本地区最低工资。东绿公司于2017年3月至6月、9月至12月每月向林美英发放4500元（包括基本工资、电话补贴、午餐补贴、其他，不包括提成），7月发放4650元（包括基本工资3000元、电话补贴300元、午餐补贴200元、补贴150元、其他1000元，不包括提成），8月发放4600元（包括基本工资3000元、电话补贴300元、午餐补贴200元、补贴100元、其他1000元，不包括提成），2017年1月至12月每月补贴500元/月。2018年1月，东绿公司向林美英发放4700元（包括基本工资3500元、电话补贴300元、午餐补贴200元，其他700元，不包括提成）。2018年1月5日，东绿公司召开销售会议，载明：二、业务员和销售内勤的基本工资从2018年2月1日起按2500元/月发放……；三、取消业务经理国内销售额1%销售量的提成：公司的周莹莹客户交给林美英管理，林美英按2元/平方米或米进行销售的提成方案……；九、每周一无特殊情况，业务员在公司坐班或会议。林美英参加会议。会议形成会议记录，由彭竹娥记录，其他参会人员未签字。2018年2月至2019年2月，东绿公司向林美英发放基本工资2500元/月。 2018年2月20日，林美英与东绿公司续订《劳动合同》。2018年3月15日，林美英向东绿公司提出产假申请书，请求休产假四个月（2018年3月20日至2018年7月20日），当日东绿公司予以批准。2018年7月20日，林美英向东绿公司领取生育金15438.4元。 2018年9月26日，东绿公司向林美英发放提成16549.20元。 2019年3月2日中午12时50分，林美英向林章良发微信，以工资太低等为由要求辞职并要求交接工作。林章良予以挽留，于3月2日晚上7时18分并向林美英发微信：你希望东绿公司怎样会比较合理？我希望你能留下来。林美英当即微信回复：年收入低于九万的话，就没有办法。3月2日晚上8时22分，林章良微信回复9万以上，你自己知道就是，具体我下周二回厂里见面再聊。3月10日，林美英向林章良发微信，询问提成单审批事宜，3月13日林章良微信回复业务结算单存在问题，要求见面时再谈，林美英微信回复：见面的话只能晚上了，我四点半才下班的。后双方就提成、报销等进行沟通。 2019年3月18日，东绿公司鲍进钦对林美英的差旅费213元报销单，2018年-2019年3月出差用车补贴1000元领（付）款凭证，油票350元、过站费270元合计620元差旅费报销单进行核准；林章良对林美英2018年度提成27289.4元进行核准，并注明：私人借款在这扣除。 2019年3月22日，林美英与林章良再次通话。林章良表示不清楚林美英离职还是不离职？如果要离职拿提成，需要把手续办一下。林美英表示要离职的话，需要公司补助一点。林章良表示当时6000元/年就是补助，并表示销售会议确定业务员工资是调整为2500元/月。林美英表示2500元是业务员工资，自己是业务经理。林章良表示已召开过销售会议，不能恢复工资。林美英表示自己没有同意，其他人也没有说同意你（指林章良）这个提议。双方没有达成一致意见，约定再谈。2019年3月25日，林美英与林章良再次互发微信，林章良询问林美英社保缴纳事宜。林美英表示自己没有上班，并询问林章良公司如何考虑自己的事情等等。林美英至今未领取2019年3月18日已经核准的2018年度提成等款项。2018年度林美英未休带薪年休假为10天。 2019年4月1日，杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会受理林美英与东绿公司工资等争议一案。林美英要求东绿公司支付基本工资差额32500元，支付2018年度提成27289.4元，出差补贴1833元，经济补偿金211622.4元，补缴2004年至2007年社会保险。2019年5月14日，林美英变更申请请求，将经济补偿金变更为207676.8元，支付因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资95185.2元，支付未休带薪年休假工资11935元。2019年7月12日，杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭富阳劳人仲案（2019）160号仲裁裁决书，裁决如下：一、由东绿公司支付林美英剩余工资计人民币22500元；二、由东绿公司支付林美英2018年度提成及出差补贴计人民币29122.4元；三、东绿公司支付林美英应休未休年休假工资计人民币5860元；四、以上三项合计人民币57482.4元，并于本裁决书生效之日起五日内付清；五、驳回林美英其他申请请求。林美英因不服仲裁裁决，于2019年7月19日向本院提起诉讼；东绿公司因不服仲裁裁决，于2019年7月29日向本院提起诉讼。 本院认为，关于林美英要求维持由东绿公司支付2018年度提成及出差补贴计人民币29122.4元的诉讼请求，东绿公司并未提出异议，本院予以支持。 关于林美英诉请要求维持由东绿公司支付剩余工资计人民币22500元的裁决，东绿公司诉请不予承担支付剩余工资22500元的责任。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。东绿公司于2018年1月5日召开销售会议并形成会议记录，但该会议记录并未经林美英签字确认，东绿公司在会议期间并未就林美英等业务员自2018年2月起基本工资降为2500元/月与林美英等协商一致，更未取得林美英同意。因此，销售会议记录不能视为双方就东绿公司降低林美英工资事项达成一致意见，即双方未经协商一致，变更《劳动合同》关于林美英工资的约定。经审理查明，林美英2017年3月至2018年1月的工资不低于5000元，林美英主张按月工资5000元计算本院予以认定。2018年4月至7月，林美英产假期间4个月的工资为10000元，生育金15438.4元也于2018年7月20日发放，即2018年4月至2018年7月，林美英实际领取工资等金额超过5000元/月，东绿公司2018年2月、3月，2018年8月至2019年2月共9个月每月向林美英发放基本工资2500元，未足额向林美英发放的剩余工资为2500元/月×9个月计22500元。林美英要求维持由东绿公司支付剩余工资计人民币22500元的裁决本质上即要求东绿公司支付剩余工资计人民币22500元，理由正当，本院予以支持；东绿公司诉请不予承担支付剩余工资22500元的责任，于法无据，本院不予支持。 关于林美英要求东绿公司支付未休带薪年假人民币8843元的诉请，东绿公司诉请不予承担未休年休假工资5860元。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。林美英主张2018年度工资收入为60000元（5000元/月×12个月）+16549元（已发放提成）+27289元（未发放提成）计103838元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款所指日工资应当是指已发放的收入按每月21.75天计算的工资。林美英主张的未发放提成是2019年3月18日才核准，显然不能计入2018年度工资收入，因此，林美英2018年度工资收入为76549元，日工资收入为293.29元。林美英2018年度未休年休假工资报酬为5865.8元。故林美英要求东绿公司支付未休带薪年假人民币8843元，其合理部分要求东绿公司支付未休年休假工资报酬为5865.8元，理由正当，本院予以支持；东绿公司诉请不予承担未休年休假工资5860元，于法无据，本院不予支持。 关于林美英要求东绿公司支付经济补偿金230802元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的前提情形。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定项劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，林美英因工资收入少导致家庭生活状况紧张等原因于2019年3月开始寻找工作，并于2019年3月2日以同样理由向东绿公司提出辞职。东绿公司要求其递交辞职报告才能领取2018年度提成发生在2019年3月2日以后，且林美英2019年4月1日提起仲裁申请前并未递交过辞职报告，因此，林美英主张是因东绿公司的压迫被迫离职，不应视为主动辞职，与本案事实不符，本院不予采信。林美英要求东绿公司支付经济补偿，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下： 一、杭州东绿工艺品有限公司于本判决生效之日起三日内支付林美英剩余工资人民币22500元和2018年度提成及出差补贴计29122.4元，合计51622.4元； 二、杭州东绿工艺品有限公司于本判决生效之日起三日内支付林美英未休年休假工资报酬5865.8元； 三、驳回林美英的其他诉讼请求； 四、驳回杭州东绿工艺品有限公司不予承担支付剩余工资22500元、不予承担支付林美英未休年休假工资报酬5860元的责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（缓交），减半收取5元，由杭州东绿工艺品有限公司负担。 被告杭州东绿工艺品有限公司于判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  戚利尧 二〇一九年十月十七日 书记员  李 明