内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终3784号上诉人（原审被告）：赤峰濛骏汽车销售有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区桥北镇姚家洼居委会红山物流园区赤锡路88号南厅。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：徐某，辽宁申胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张某1，男，1980年4月23日出生，公民身份号码：×××，住内蒙古自治区内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：张某2，男，1953年12月9日出生，公民身份号码：×××，系张某1之父，住内蒙古自治区内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审被告）：韩某，男，1980年5月29日出生，公民身份号码：×××，住辽宁省盘锦市。原审被告：吴某，男，1967年6月6日出生，公民身份号码：×××，住辽宁省沈阳市××区。委托诉讼代理人：徐某，辽宁申胜律师事务所律师。上诉人赤峰濛骏汽车销售有限公司（以下简称濛骏公司）因与被上诉人张某1、韩某、原审被告吴某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初341号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年8月8日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。濛骏公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定韩某与吴某之间为雇佣关系是错误的，两者实际上是承揽关系。雇佣关系与劳务关系最主要的区别在于雇佣合同标的是雇员向雇主提供一定的劳务，而根据合同法第二百五十一条的规定，承揽合同标的为承揽人按要求向定作人交付特定的工作成果。本案中吴某在承接濛骏公司的装修工程后，找到韩某并与其协商脚手架的出租及安装事宜，双方经协商后约定，韩某负责本次装修脚手架的出租及安装，并约定了安装脚手架的费用为42000元。双方并未就劳务的时间、地点、人员数量进行协商，只是就脚手架租赁安装拆除达成了合意，韩某雇佣几名工人、工人工资都与吴某无关。因此，两者之间属于典型的承揽关系而非雇佣关系。二、一审法院判决由原审被告吴某承担赔偿责任适用法律错误。本案中，吴某与韩某属于承揽关系，而张某1与韩某属于雇佣关系。在吴某与韩某达成承揽协议之后，韩某应自己就工程量选任人手，张某1的劳务费也是韩某发放的，因此，张某1与韩某属于雇佣关系，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张某1应当向韩某索要，韩某承担雇主赔偿责任，不应由原审被告吴某直接承担责任。据此，请二审法院支持上诉人的上诉请求。张某1辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，被上诉人服判。二、被上诉人张某1与原审被告吴某系雇佣关系。吴某在上诉人处承包装修工程后，雇佣被上诉人韩某和张某1施工。张某1于2018年10月13日在上诉人的施工现场工作中，自架子上坠落受伤，双方形成了雇佣关系。三、上诉人将装修工程发包给没有资质的吴某施工，发生安全事故，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第二款的规定，雇工在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。韩某辩称，不认可上诉理由，律师经过调查确认是吴某雇用韩某，不是承包，盘锦和赤峰的4S店总共42000元，有盘锦6000元，韩某跟吴某如果是承包关系应该有合同，韩某找的工人一天350元，其本人是400元，一共多少钱告诉吴某，吴某再给韩某，韩某就是带工。包括当天张某1住院费5000块钱，都是吴某给付韩某，韩某再给张某1，因为吴某是通过韩某找的人，韩某个人没有公司，没有资质，不允许承包、承揽，跟吴某没有任何合同。赤峰4S店所有的费用是36000元，往返运费15000元，安装费9000多元，拆卸费6000多元，安装拆除包括韩某的工资，买千层板10000来块钱，这根本剩不下钱，算不上承揽、承包，人是韩某找的，吴某是给车行干活，吴某从车行申请给韩某钱，韩某就是个带工的。吴某述称，同意濛骏汽车的意见。张某1向一审法院起诉请求：请求三被告共同赔偿误工费：2018年10月13日至2019年4月22日，191天×112.82元/天=21548.62元；医疗费61869元（包含外聘专家10000元）；护理费：23天×108.64元/天=2498.72元；伙食补助费23天×100元/天=2300元；九级伤残赔偿金34384元，十级伤残赔偿金17192元，计51576元；被扶养人生活费12882元；鉴定费2455元；交通费606元；医疗器具辅助费80元；康复费、二次手术费另案主张。以上合计155818.34元。一审法院认定事实：被告濛骏公司位于赤峰市××区菱洋经销店有装修工程，交由吴某负责装修，吴某与韩某系雇佣关系。在拆除工地施工架子时，韩某找到原告，原告于2018年10月13日组织人员到现场拆除架子，在工作过程中，自架子上坠落，受伤后到赤峰学院附属医院住院治疗，于2018年11月5日出院，住院23天，支付费用61869元（包括外聘专家10000元）。另在赤峰学院附属医院、赤峰第二医院支付费用360元。被告吴某支付费用5000元。诉讼中，原告向一审法院申请伤残等级鉴定，一审法院委托赤峰市医院司法鉴定所进行鉴定，该所于2019年4月22日作出赤医司法鉴定所（2019）临鉴字第075号司法鉴定意见书，评定原告骶骨骨折、左侧耻骨上支骨折、左侧耻骨下支骨折、耻骨联合分离、左侧髋臼骨折、左侧骶骼关节半脱位致骨盆严重畸形愈合应评为九级伤残；张某1腰椎多发横突骨折应评为十级伤残。原告支付鉴定费2095元。一审法院认为，被告濛骏公司将装修工程交由吴某施工，双方存在工程发包关系。被告吴某与被告韩某及原告张某1系雇佣关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，被告吴某作为装修工程施工人，其将拆除架子项目通过韩某交由原告进行施工，应该对原告的人身安全负有一定的安全保障义务。根据本案实际情况，其对于原告损害所致损失应承担70%的赔偿责任。被告濛骏公司将装修工程交由不具备资质的吴某施工，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包方或者分包企业的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，其与吴某对原告的损害应当承担连带赔偿责任。原告主张韩某承担赔偿责任，无事实与法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。本案中，原告作为完全民事行为能力人，在拆除架子时，应该意识到自己的行为存在危险并采取必要的安全保护措施防止受伤，故原告对自身损害的发生应承担30%的责任。关于原告受损害的数额，其主张的医疗费：61869+360元（包含外聘专家10000元）；误工费：2018年10月13日至2019年4月22日，191天×112.82元/天=21548.62元；护理费：23天×108.64元/天=2498.72元；伙食补助费23天×100元/天=2300元；九级伤残赔偿金34384元，十级伤残赔偿金17192元，计51576元；被扶养人生活费12882元；鉴定费2095元；医疗器具辅助费80元，符合法律规定，予以支持。交通费保护200元；以上合计155409.34元。对于原告超出此数额的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条之规定，判决：一、被告吴某于本判决生效后十日内给付原告张某1赔偿款103786元（计算方式为：155409.34元×70%-5000元）；被告赤峰濛骏汽车销售有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。二审中，上诉人濛骏公司提交吴某与韩某微信聊天记录截图复印件两组，证明吴某和韩某之间是承揽关系，没有雇佣关系。韩某对微信聊天记录截图的真实性没有异议，称有些话不是其本意。张某1质证称不知道双方是什么关系。因该微信聊天记录不能明确反映吴某和韩某之间的关系，故本院对该证据证明目的不予采信。二审经审理查明的事实与一审判决查明事实一致，本院直接予以确认。本院认为，一审判决认定濛骏公司与吴某之间存在发包关系，吴某与韩某、张某1之间系雇佣关系，由吴某承担直接赔偿责任，由濛骏公司承担连带赔偿责任。一审判决送达后，吴某在法定期间并未提出上诉，表明其认可一审判决结果。濛骏公司虽提出上诉，但其上诉的理由为韩某与吴某之间并非雇佣关系，吴某不应当承担赔偿责任，并非就濛骏公司本身所承担责任提出上诉。濛骏公司作为上诉人，在吴某服判的情况下，就吴某所承担责任提出上诉，与其公司没有直接利害关系，本院对其上诉主张不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。濛骏公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3416元，由上诉人赤峰濛骏汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐国坤审 判 员 张伟波审 判 员 其其格 二○一九年十月二十二日法官助理 徐少华书 记 员 刘应锦