安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7072号上诉人（原审原告）：安徽世钰汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区天津路5号。法定代表人：陈长春，总经理。委托代理人：杨玥，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：傅静，女，1990年2月20日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。委托代理人：万亚波，合肥市法律援助中心指派律师。上诉人安徽世钰汽车销售服务有限公司（以下简称世钰公司）因与被上诉人傅静劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院作出的（2018）皖0111民初9779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。世钰公司上诉请求：1、确认世钰公司与傅静于2016年4月1日建立劳动关系，存续至2017年10月14日；2、判令世钰公司无需向傅静支付带薪年休假工资1634元；3、判令世钰公司无需向傅静支付未签订劳动合同双倍工资差额12228元4、判令世钰公司无需向傅静支付解除劳动合同经济补偿金5552.5元；5、判决世钰公司无需为傅静缴纳2015年10月至2016年3月期间的各项社会保险；6、本案的诉讼费由傅静承担。事实与理由：1、一审认定傅静劳动关系于2015年10月1日起建立无事实依据。傅静自2016年4月1日起在世钰公司处从事汽车服务顾问工作，双方同时签订了劳动合同，双方的劳动关系应自2016年4月1日起建立。2、傅静于2016年4月1日在世钰公司处工作，应当在入职满一年即2017年4月1日后享有年休假，傅静的年休假为3天，世钰公司未支付的带薪年休假工资为613元。3、世钰公司多次要求傅静签订劳动合同，傅静以各种理由拒绝，未签订劳动合同并非世钰公司责任，世钰公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。4、世钰公司已按时支付傅静劳动报酬，并在劳动关系建立后按照相关规定为傅静缴纳了各项社会保险，世钰公司无需支付经济补偿金。5、双方在2015年10月至2016年3月期间并未建立劳动关系，世钰公司无需为傅静缴纳上述期间的各项社会保险。傅静辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回世钰公司上诉。世钰公司向一审法院起诉请求：1、判决确认世钰公司、傅静于2016年4月1日建立劳动关系，存续至2017年10月14日；2、判决世钰公司无须向傅静支付未休年休假工资1634元；3、判决世钰公司无须向傅静支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元；4、判决世钰公司无须向傅静支付解除劳动合同经济补偿5552.50元；5、判决世钰公司无须为傅静补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费。一审法院认定事实：2010年2月11日，世钰公司经登记成立，法定代表人为陈长春。自2015年11月19日起，陈长春于每月中旬向傅静跨行汇款约2000元。2016年4月1日，世钰公司与傅静订立书面劳动合同，约定傅静在该公司服务顾问岗位上工作，月工资标准为1520元，劳动合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日。自2016年4月起至2017年10月，世钰公司为傅静缴纳社会保险费。2017年10月14日，傅静向世钰公司提出一份辞职报告，内容为：“公司未及时足额支付劳动报酬，未依法交缴社保，公司依法履行能力不足，我想辞职（依据劳动合同法第38条）”，世钰公司在该报告上加盖印章，并签署意见表示同意。2018年7月20日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]217号仲裁裁决书，认定傅静离职前12个月平均工资为2221元，并裁决如下：一、世钰公司、傅静于2015年10月1日建立劳动关系，存续至2017年10月14日。二、世钰公司向傅静支付未休年休假工资1634元。三、世钰公司向傅静支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元。四、世钰公司向傅静支付解除劳动合同经济补偿5552.50元。五、世钰公司为傅静补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费。2018年8月16日，世钰公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。2018年11月1日，世钰公司当庭解释之所以自2015年11月起向傅静汇款，是因为该员工处于试用期。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，世钰公司、傅静之间的劳动合同订立于2016年4月1日，但该日并非世钰公司作为用人单位的用工之日，现有证据可以证明世钰公司于2015年10月即与傅静建立劳动关系，否则，无以解释世钰公司为何自2015年11月19日起逐月向傅静支付劳动报酬，因此，一审法院认定双方于2015年10月19日建立劳动关系。双方订立的书面劳动合同于2017年3月31日因期满而终止后，世钰公司继续接受傅静提供的劳动，但未依法与傅静订立书面劳动合同，傅静有权主张因此而应付的二倍工资差额。若如世钰公司所称彼时确系傅静拒绝订立书面劳动合同，世钰公司则完全可以书面通知傅静终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，世钰公司于2015年10月—2016年3月期间未依法为傅静缴纳社会保险费，于此情形，傅静于2017年10月14日提出解除劳动合同符合法律规定，世钰公司应向傅静支付经济补偿，计算方式为2221元/月×2个月=4442元。仲裁机构确定的其他各项给付数额并无不当，一审法院不予变更。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第七十二条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、确认世钰公司与傅静自2015年10月19日起至2017年10月14日存在劳动关系；二、世钰公司于判决生效之日起十日内向傅静支付未休年休假工资1634元；三、世钰公司于判决生效之日起十日内向傅静支付解除劳动合同经济补偿4442元；四、世钰公司于判决生效之日起十日内向傅静支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元；五、世钰公司于判决生效之日起三十日内为傅静补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例共同承担。一审案件受理费10元，由世钰公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，世钰公司作为用人单位，应就其与傅静劳动关系建立的时间承担举证责任。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，世钰公司主张双方建立劳动关系的时间为双方劳动合同签订之日即2016年4月1日，劳动合同签订日期不能等同于用工之日，世钰公司仅凭劳动合同主张双方劳动关系建立之日为2016年4月1日，本院不予采信。且根据傅静提供的银行账户明细可知，自2015年11月19日起，世钰公司法定代表人陈长春即开始向傅静逐月支付劳动报酬，故本院对于世钰公司的主张不予采纳。一审法院依据傅静提供的银行账户明细等证据材料，认定双方劳动关系建立的时间为2015年10月19日，本院予以确认。本案中，双方订立的书面劳动合同于2017年3月31日因期满而终止后，傅静仍在世钰公司工作，直至2017年10月14日离职，此期间世钰公司未依法与傅静订立书面劳动合同，一审法院依据傅静的诉请，判令世钰公司支付傅静未订立书面劳动合同二倍工资差额12228元，于法有据。傅静在世钰公司工作期间，世钰公司未安排其休年休假，应支付其未休年休假工资，一审核定世钰公司应支付傅静未休年休假工资1634元，计算并无不当，本院予以确认。因世钰公司未为傅静缴纳2015年10月至2016年3月期间的社会保险费，也未及时支付傅静未休年休假工资。在双方劳动关系解除后，傅静据此主张经济补偿金，具有事实和法律依据，一审关于上述费用金额的计算也并无不当。因此，世钰公司关于不支付经济补偿金的上诉请求不能成立，世钰公司应向傅静支付经济补偿金4442元。另，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判令世钰公司为傅静补缴2015年10月至2016年3月期间的社会保险费不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上所述，世钰公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初9779号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项即：“确认安徽世钰汽车销售服务有限公司与傅静自2015年10月19日起至2017年10月14日存在劳动关系”、“安徽世钰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内向傅静支付未休年休假工资1634元”、“安徽世钰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内向傅静支付解除劳动合同经济补偿4442元”、“安徽世钰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内向傅静支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元”；二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2018）皖0111民初9779号民事判决第五项；三、驳回安徽世钰汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由安徽世钰汽车销售服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽世钰汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十月九日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。