浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初3010号 原告：海盐斯纳奇新材料有限公司。住所地：浙江省海盐县秦山街道官堂乌木桥北2幢。统一社会信用代码：91330424336962289J。 法定代表人：戴娟芬，该公司总经理。 委托代理人：何佳祺，浙江金九鼎律师事务所律师。 被告：周成刚，男，1979年3月8日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托代理人：陈韶玮，浙江万宝律师事务所律师。 原告海盐斯纳奇新材料有限公司与被告周成刚劳动争议一案，于2019年6月21日向本院起诉，诉请法院依法判令：1、原告不予支付被告24735元（包括2018年3月至9月20%未发工资11900元，2018年10月工资6885元，未签订劳动合同加付的一倍工资5950元），并不予补缴2018年10月份的养老保险；2、本案诉讼费用由被告负担。本院受理后，依法由审判员李晓炯适用简易程序独任审判，并于同年7月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认定，2017年11月1日，汤成刚（甲方）、夏忠祥（乙方）、被告（丙方）签订《印花车间共同经营协议书》一份，约定：三方合伙经营纺织品的印花、加工、销售等。甲方出资50万元，乙方出资设备，丙方以管理、运营、技术作为出资。甲方、乙方各占45%股份、丙方占10%股份。合伙经营期限自2017年11月1日起至2020年6月30日。由于政策原因无法单独设立公司，故将乙方出资的机器放置于原告公司场地内进行经营加工运作，由原告公司为协议三方单独开设账户，单独做账进行结算。三方一致推选丙方为经营执行人，对外代表印花车间。三方就盈余分配、债务承担、违约责任等其他权利义务亦进行了约定。 2018年3月至同年9月，原告向被告发放工资的情况为：3月20日1114.29元、4月20日6300.26元、5月21日6300.26元、6月20日6300.26元、8月6日6299.54元、8月31日6299.54元、9月20日6299.54元。同时，原告为被告缴纳社会保险，其中被告个人缴纳社会保险情况为：前四个月338.60元，后三个月339.40元。另，被告已缴纳2018年4月至同年9月期间工资薪金所得的个人所得税，交税情况为：前三个月161.14元，后三个月161.06元。 2019年5月10日海盐县劳动人事争议仲裁委员会受理被告（申请人）与原告（被申请人）劳动争议一案，申请人请求事项为：裁决被申请人向申请人支付2018年10月工资8500元、支付2018年3月-9月拖欠的20%工资合计11900元（8500元/月×20%×7个月）、支付2018年4月-10月双倍工资59500元（8500元/月×7个月）、补交申请人2018年10月的社会保险。仲裁委作出如下仲裁裁决：被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人24735元（包括2018年3月至9月20%未发工资11900元、2018年10月工资6885元、未签订劳动合同加付的一倍工资5950元）；被申请人为申请人补缴2018年10月的基本养老保险（其中个人部分由申请人自行承担，在裁决书生效十五日内，由申请人本人交给被申请人，具体金额按照社保经办机构核定金额为准）；驳回申请人其他仲裁请求。原告对裁决不服，于同年6月21日向本院提起诉讼。 审理过程中，一、原告陈述：为了应付劳动部门的检查，原、被告双方曾签订劳动合同一份。二、就被告从事的工作、工资标准及离职时间，被告提供如下证据：证人陈某、杨某证言二份及证人陈某的银行明细，证明：被告从2018年3月起，在原告公司负责管理印花、烫金、复合三条生产线，于同年10月底离职。二位证人在原告处工作时，原告每月少发工资的20%，在二位证人离职时一次性补发少发的20%工资。被告提供与原告原法定代表人汤成刚的微信聊天记录：“汤总，明天叫老周算好我有多少工资，报我”、“叫老周25日前把账单清理出来，我们呢老李那里碰头交接一下”，证明：被告于2018年10月26日离职，工资应结算到当月25日。对此，原告陈述：原、被告之间系印花车间的合伙人，原告每月发放给被告的款项并非工资，而是被告作为合伙人的生活费。被告实际工作至2018年9月底。因被告非原告公司员工，证人工资的发放模式并不能证明被告款项的发放情况。 另查明：1、原告公司成立于2015年4月16日，经营范围为高性能膜、皮革制品制造、加工、批发、零售；纺织面料复合、烫金、干烘、压花加工；针纺织品及原料（不含棉花、蚕茧）批发、零售；货物进出口和技术进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外）。 2、在海宁市力欣纺织有限公司（以下简称“力欣公司”）起诉本案原告产品责任纠纷一案中[案号为（2018）浙0424民初6380号]，本案原告在2019年1月2日向本院提交的代理词中陈述：其为力欣公司进行烫金加工，双方从2018年7月3日至同年7月21日期间共发生业务129195元。周成刚（即本案被告）原是本案原告公司普通员工，从事销售工作。本案被告已离职。在该案审理过程中，承办人于2019年2月22日向本案被告进行询问，本案被告部分陈述如下：其系本案原告公司员工，2018年4、5月的时候，双方补签劳动合同一份，由本案原告持有，其于同年10月25、26日时离职，原来答应工资是每年15万元加分红，实际上，每月在扣除社保后应发8500元，但每月工资发了6500元左右，还少发20%工资。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系？首先，原、被告均陈述双方曾签订劳动合同，另，原告也于2018年3月至9月期间向被告发放工资并为其缴纳社会保险；其次，虽双方存在合伙法律关系，但该法律关系与劳动关系并不必然互相矛盾，同时，合伙事项为印花业务，但根据原告在（2018）浙0424民初6380号案件中的陈述，不仅表示被告系原告公司的员工，也表示被告还开展烫金业务。而烫金业务属原告公司的经营范围。因此，结合两位证人证言，本院对被告主张的双方存在劳动关系且劳动关系从2018年3月开始成立的事实予以确认。 因原告在仲裁程序及本案审理过程中，未提供任何有关被告的考勤记录、工资表等证据证明被告的出勤情况、工资标准及发放情况，上述证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。现，原告不提供，应承担不利后果。因此，本院仅能根据被告在本院有关询问笔录中的陈述、被告提供的证人证言、微信聊天记录及被告的陈述，对被告主张的补签劳动合同的时间为2018年5月、被告于2018年10月26日离职及原告扣发被告工资20%的事实予以确认。因此，根据被告提供的工资发放情况、社会保险缴纳情况及个人所得税缴纳情况，对被告主张的月工资为8500元的事实予以确认，故，原告尚欠被告工资11900元（8500元/月×7个月×20%），应承担立即支付的责任。同时，原告确存在超过法定期限与被告订立劳动合同的情况，故，原告应支付被告未签订劳动合同加付的一倍工资，而被告对仲裁委员会根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲[2009]2号）第38条计算的5950元无异议，本院对该数额予以确认。另，原告未发被告10月份工资，根据被告离职时间，该月工资应为6885元（8500元/月×0.81个月）。以上三项合计，原告共应支付被告24735元。最后，被告要求原告为其补缴2018年10月的基本养老保险费，符合法律法规的规定，本院亦予以支持，其中个人部分由被告自行承担。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告海盐斯纳奇新材料有限公司于本判决生效之日起十日支付被告周成刚24735元； 二、原告于本判决生效之日起十日内为被告补缴2018年10月的基本养老保险（其中个人部分由被告自行承担，在本判决书生效之日起七日内，由被告交给原告，具体金额按照社保经办机构核定金额为准）； 三、驳回原告诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告海盐斯纳奇新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  李晓炯 二〇一九年十月二十三日 书记员  马亚军 ??7?