苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初9966号原告：永安行科技股份有限公司吴江分公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇体育路789号。负责人：索军,总经理。委托诉讼代理人：王娟。系该公司员工。委托诉讼代理人：徐敏。系该公司员工。被告：杭根和。委托诉讼代理人：许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。原告永安行科技股份有限公司吴江分公司（以下简称永安行吴江分公司）诉被告杭根和劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告永安行吴江分公司的委托诉讼代理人王娟、徐敏，被告杭根和及其委托诉讼代理人许亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永安行吴江分公司向本院提出诉讼请求：1、请求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金19296元、扣款263.1元。事实和理由：就杭根和2019年2月2日-2019年2月3日让同事翁建男代刷卡事宜，事后领导找其谈话态度恶劣，公司决定对其开除处理。仲裁庭认为缺乏事实依据，裁决公司赔偿杭根和19296元。首先杭和本人承认让别人代打卡的事实，违反了《人事规章制度》中其他解除合同行为中的第七条“违背了公司的诚信价值观”和严重违规违纪中的第一条“疏忽职守和违章操作或擅离职守等行为”，另外领导找其谈话时态度恶劣，犯了重大过失中的第十二条“当班时间语言顶撞上司和与上司争吵的规定”，公司根据规章制度与杭根和解除劳动关系。所以特向你院提起诉讼，不予向杭根和支付赔偿金。被告杭根和辩称：被告确实在2019年2月2号因家中急事让同事翁建男代打卡3到4次，离开工作岗位不超过两小时。原告在2019年2月18日对被告作出了一次书面警告处罚，处罚当中明确写明是第一次记录，并且写明本人了解上述所有内容，且了解第二次记录后，如再次违反约定即构成违纪解除合同的条件。后在2019年2月27日，被告在没有任何违纪的情况下，原告又对被告出具了一份处罚通知，与被告解除劳动关系。被告认为，首先被告是过错在先，但针对被告的过错行为原告已经作出一次书面警告的处罚，在2月27日出具的解除劳动关系的处罚是重复处罚行为，不符合常规，且就被告的过错程度远远达不到开除的条件。被告从事的是社会公益工作，拿的是最低工资，属于社会最底层的劳动者，有一点点过错单位就解除劳动合同，缺乏对底层员工的关心和同情。从法律上看也属于违法解除劳动合同，理应支付经济赔偿金。另外，被告在入职后原告并没有对被告进行详细的规章制度的培训，原告的规章制度也没有经过民主程序，里面的内容存在很多的不合理性，因此请求法庭驳回原告的诉请。经审理查明：2015年6月8日杭根和进入永安行吴江分公司从事驾驶员一职，后调岗成巡检，其工作内容为在自己的巡检区域内定时巡查公共自行车使用情况，每半小时打卡一次作为工作考勤记录。2019年2月18日永安行吴江分公司因发现杭根和在2019年2月2日至2月3日巡检打卡记录异常，与翁建男巡检打卡记录存在多次重复，由永安行吴江分公司主管徐敏等人找杭根和谈话。徐敏：那个，我想问你一下2月2号到2月3号你在不在上班？杭根和：怎么了？徐敏：问下。杭根和：我跟人家调班啊。徐敏：跟谁调班。杭根和：跟翁建男啊，怎么了？徐敏：为什么我不知道，翁建男也是上早班，你也是上早班，你俩怎么调？杭根和：怎么调，我还他一班。徐敏：你跟谁说的，哪个领导同意的。杭根和：这个我们互相商量的，这个又没事吧。徐敏：谁说没事呢。杭根和：有什么事呢。徐敏：你说有什么事。杭根和：我不知道呀。徐敏：他在上班，你给我装傻是不是。杭根和：什么叫装傻。徐敏：我不问你，你这个事情就。杭根和：怎么了？徐敏：什么怎么了。杭根和：你说怎么了。徐敏：我现在问你。杭根和：还是没有做好，还是怎么了。徐敏：你做好了吗。杭根和：有吗，你查一下吗。徐敏：我查到了。杭根和：你查呀，你查给我看啊。徐敏：你现在，那两天你不在上班。杭根河：对啊。徐敏：翁建男有自己的路线自己在上班，你所以旷工，知道吗。杭根和：什么叫旷工。徐敏：你这叫旷工，很简单。……徐敏：不要走，人事你通知他。杭根和：你说怎么了，还是没做好，还是怎么了，你把什么东西给俺看看呢。徐敏：你不要拍桌子。杭根和：你说怎么了，拍桌子怎么了。徐敏：你再拍下试试，王娟开警告单给他。同日，永安行吴江分公司给杭根和发出《书面警告》，认为杭根和在2019年2月2日和3日，未经公司允许私自调班休息，且顶班人还是自己有早班班次的同事，事后约谈，谈话中语气恶劣，态度极差，按公司规章制度，2月2日至3日记旷工。2019年2月27日，永安行吴江分公司又作出《处罚通知》，以2019年2月2日至3日发现杭根和存在不上班并由巡检翁建男代打卡现象，给予书面警告单，杭根和拒签，还与主管发生争吵，并发出威胁言论，根据《员工手册》及《人事规章制度》给予杭根和解除劳动关系的处理。永安行吴江分公司在杭根和2019年2月份工资中因旷工扣款263.10元。后杭根和以向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决永安行吴江分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19296元；2、永安行吴江分公司支付基本工资差额560元；3、永安行吴江分公司支付2019年2月份工资扣款263.1元，以上合计20119.1元。2019年6月22日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第848号仲裁裁决书，裁决永安行吴江分公司支付违法解除劳动关系赔偿金19296元并返还工资扣款263.1元；对杭根和的其他仲裁请求不予支持。永安行吴江分公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的仲裁裁决书及送达证明、《书面警告》、《处罚通知》、录音光盘及文字整理资料，被告提交的工资单及原被告当庭陈述的予以证实。庭审中，永安行吴江分公司为证明杭根和2019年2月2日至2月3日巡检打卡记录异常，提供：1、路线图一张，该路线图显示杭根和负责巡检的区域是北区2号线，翁建男负责巡检的区域是北区1号线，两人的区域范围内自行车站点并不重叠。2、2019年2月2日至2月3日杭根和与翁建男打卡记录表，从记录表显示，2月2日、2月3日杭根和的考勤卡多次在翁建男的区域站点内打卡；杭根和主张只有在2019年2月2日上午10点至12点存在离岗，其他时间均在岗。庭审中，永安行吴江分公司为证明在发出《书面警告》后，杭根和与主管发生争吵，并发出威胁言论，提交微信聊天记录截屏打印件两张。该聊天记录显示杭根和给永安行吴江分公司徐敏发送如下内容：徐明关于去年1月2号3号你在工作群说扣我二天旷工你要拿出所有证据和举报人，我看老许、潘磊、潘小东，跟公司打官司所有材料，老许讲你专门搞伪证，过河拆桥，到时等工资条发下，你扣了我的工资咱们法院见，第二就是关于你所扣我的工资我会按公司标准8元一顿到你吃饭，吃满所扣工资。杭根和对真实性无异议，但认为是在被冤枉的情况下，因为文华程度低才发这样的微信。庭审中，永安行吴江分公司为证明杭根和违反单位《规章制度》，且该规章制度已告知杭根和，提交公司规章制度一份及《规章制度学习确认书》。《规章制度》中严重违纪违规项中规定员工有以下情况之一的，公司有权立即解除与原告的劳动合同，并无需支付任何经济补偿：（1）疏忽职守或违章操作或擅离职守等行为导致公司形象或他人生命财产或名誉受损害（如媒体曝光等），（7）违背公司“诚信”价值观者。《规章制度学习确认书》中杭根和签字确认已学习公司人事规章制度。庭审中，杭根和与永安行吴江分公司一致确认对仲裁裁决书中查明的杭根和月均工资2421元无异议。本院认为：首先，关于杭根和在2019年2月2日和2月3日是否存在旷工的问题。根据永安行吴江分公司提交的路线图和打卡记录表，杭根和的确存在考勤卡在翁建男区域内打卡的情况，杭根和对此未作出合理的解释，故本院认定在2019年2月2日和2月3日存在翁建男代替杭根和打卡的情况。根据2019年2月18日的谈话记录，永安行吴江分公司主管徐敏询问杭根和“那两天你不在上班”，杭根和回答到：对啊。根据杭根和的回答，其对于2019年2月2日和2月3日未上班的事实是认可的，故本院认定杭根和在2019年2月2日和2月3日存在旷工，永安行吴江分公司因其旷工给予其扣款263.1元并无不当。其次，关于永安行吴江分公司单方解除与杭根和劳动关系的问题。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当符合法律规定的条件，否则属于违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿。本案中，杭根和虽然存在旷工两天，顶撞主管的事实，但是永安行吴江分公司已经对此作出了《书面警告》，2019年2月27日，永安行吴江分公司又以此为由作出《处罚通知》，根据公司的规章制度单方解除与杭根和解除劳动关系。就规章制度而言，永安行吴江分公司并未举证证明作为解除劳关系的规章制度系经民主程序制定，故解除劳动关系所依据的规章制度不合法。此外，从解除劳动关系的程序而言，永安行吴江分公司并未举证证明已经工会同意，故在解除程序不合法。综上，本院认定永安行吴江分公司单方解除与杭根和之间的劳动合同于法无据，属于违法解除，应向杭根和支付违法解除劳动合同赔偿金。根据杭根和的工作年限及工资水平，永安行吴江分公司应向杭根和支付违法解除劳动合同赔偿金为19296元（2412*4*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告永安行科技股份有限公司吴江分公司于本判决生效后十日内向被告杭根和支付违法解除劳动合同赔偿金19296元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××68）。二、原告永安行科技股份有限公司无需返还被告杭根和扣款263.1元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告永安行科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一九年十月十四日书记员  张敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。