天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6160号上诉人（原审被告）：王大发，男，1989年11月7日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园10号B座。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郭富广，男，该公司员工。上诉人王大发因与被上诉人天津市通洁高压泵制造有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王大发上诉请求：撤销一审判决第一项、第五项，改判支持上诉人的仲裁请求，诉讼费判由被上诉人承担。事实和理由：一审法院错误认定上诉人严重违反被上诉人单位规章制度，被上诉人利用强势地位，以不安排工作任务的形式，强迫上诉人同意变更工时制度并要求上诉人离开工作车间；一审法院认定被上诉人解除劳动关系合法是错误的，双方劳动关系解除于2019年1月25日，上诉人从未同意过被上诉人单方制定的计件工资制度，《员工手册》未经民主程序制定、上诉人亦不知晓内容，双方解除劳动关系亦未征询工会意见，工会会员选举违反法律规定，《员工奖惩制度》不属于《员工手册》内容，被上诉人违法解除双方劳动关系；上诉人工龄已满十年；一审法院适用法律错误。天津市通洁高压泵制造有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。就变更工时制度双方当事人已经达成一致意见，上诉人拒绝服从新的工时制度已经属于严重违反规章制度，且上诉人连日罢工，每天虽然打卡但拒绝提供劳动、拒绝服从公司工作安排，被上诉人曾表示恢复原工时制度，上诉人仍然拒绝返岗复工。天津市通洁高压泵制造有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金90651.8元、2018年带薪年休假工资8266.57元、克扣的工资645.03元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2014年2月26日入职原告处。原、被告签订劳动合同，最后一份劳动合同是2018年2月26日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同中约定月工资不低于天津市最低工资标准，按计件工资执行。原告发放被告工资至2019年1月25日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2019年1月17日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年1月25日，2019年1月22日开始其没有实际提供劳动，原告让被告在办公室待着，对此被告未能举证证明。依据被告提供的视频显示2019年1月22日原、被告因争议报警，期间原告表示按原待遇支付被告，要求被告回岗工作，但被告拒绝。依据原告提供的职工会议纪要显示原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认。且按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。解除劳动合同通知书载明：“王大发：本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于自2019年1月17日至2019年1月25日中午脱岗、旷工、不服从公司安排、扰乱公司生产秩序等原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业员工手册的规定，决定自2019年1月26日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金。”被告于2019年1月28日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书。一审法院认定原、被告劳动关系于2019年1月28日解除。原告主张其与被告解除劳动关系的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和员工手册第6.3.9、6.3.20、6.3.31、6.3.32和6.3.44条。原告员工手册中员工奖惩制度内容为：第6.3条重度过失：员工在职期间内有3次（含）以上中度过失视为一次重度过失。凡有下列情况之一者，为重度过失，每次处罚600元。除给予经济处罚外，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金。第6.3.9条向内部或外部散布对同事、部门、公司不良言论，煽动同事做出有损公司利益行为者；管理人员利用职务之便对下属员工进行孤立，对下属员工进行明显不合理的工作安排或为满足个人利益，不服从公司领导命令、指导和工作安排者；第6.3.20条连续旷工3日，12个月内旷工累计5日者；第6.3.31条拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从者；第6.3.32条不服从领导指导或工作安排或顶撞领导者；第6.3.44条因与上级领导闹意见而拒不执行正确的指示。原告员工手册经民主程序制定，被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。被告提供的证据不能证明其累计工龄已满十年。原告同意支付被告2018年5天应休未休带薪年休假工资。原、被告共认以9065.18元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数。原告同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续。被告依据其提供的工资表证明原告克扣其2015年12月至2018年11月期间工资645.03元，原告未对其扣款的合理性举证证明。被告于2019年3月6日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月23日作出津西青劳人仲裁字[2019]第147-6号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金90651.8元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付带薪年休假工资8266.57元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付克扣工资645.03元。五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理失业保险申领手续。六、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、视频、职工会议纪要、计件工资制度、解除劳动合同通知书、员工手册、工会决议、员工手册培训签字确认单、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。被告不能证明其累计工龄已满十年，原告同意支付被告2018年5天应休未休带薪年休假工资，双方共认以9065.18元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数，经计算，原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资4167.90元。原告未对其2015年12月至2018年11月期间扣发被告工资的合理性举证证明，现应支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款645.03元。原告同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资4167.90元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款645.03元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元。四、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业保险申领手续。五、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金90651.8元。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方签订的书面劳动合同约定，对不服从工作安排、顶撞领导，营私舞弊，影响公司工作的员工，严重违反公司规章制度的员工，公司有权立即解除劳动合同。天津市通洁高压泵制造有限公司的《员工手册》已经王大发签字确认，王大发现主张《员工奖惩制度》不属于《员工手册》的内容，与该手册第7.1.1条，“……相关文件《员工奖惩制度》”的规定不符，且天津市通洁高压泵制造有限公司在一审诉讼中就单位规章制度的制定和公示程序均符合法律规定完成举证责任，故王大发的相应诉讼主张不能成立。天津市通洁高压泵制造有限公司提交的证据可以证实王大发等职工，对单位工资结算制度的变更表示过同意，后在实际工作中王大发拒绝执行，属于违反单位相关规章制度的行为，用人单位据此解除与王大发之间的劳动关系，不属于法律规定的违法解除情形，单位无需支付王大发主张的解除劳动合同经济赔偿金。关于王大发的带薪年休假时间问题，因王大发在本案中提供的证据不能充分证明其累计工作时间已满十年，故一审法院判决并无不当。综上所述，王大发的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王大发负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇一九年十月十日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……