山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4734号上诉人(原审原告)：山东路得威工程机械制造有限公司，统一社会信用代码913708005793640995，住所地山东省济宁市高新区黄王路以北、黄金大道以西。法定代表人：陈立文,董事长。委托诉讼代理人：李虎，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲赪，山东民桥律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：金立品,男,汉族,1987年4月7日出生，住嘉祥县。委托诉讼代理人：张志挺，山东思雅律师事务所律师。上诉人山东路得威工程机械制造有限公司（以下简称路得威公司）因与被上诉人金立品劳动争议一案，不服高新区人民法院（2019）鲁0891民初2621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。路得威公司上诉请求：1、请求法院依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定的被上诉人2018年11月至2019年3月的工资数额为21301元认定事实错误，实际数额应为14879元。二、被上诉人未配合上诉人办理完工作交接手续，并且，被上诉人离职时私自删除了上诉人机床操作程序，给上诉人造成了巨大损失，另外也是被上诉人主动提出解除劳动关系，因此，上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金26687.1元及2018年11月至2019年3月的工资21301元。综上，一审法院认定事实错误，恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。金立品辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一、上诉人应当支付2018年11月至2019年3月工资21301元。答辩人一审时提交的路得威(2017)政字010号《关于工资的管理规定(修订)》，可以证明答辩人的工资由岗位工资、工龄工资、计件/工时工资构成。答辩人为镗床工岗位工资1500元；答辩人至2018年11月时入职已满4年，工龄工资300元/月。答辩人每月的工资由岗位工资、工龄工资、计件/工时工资(包括批量活结算和机加工零活，其中机加工零活按0.18元每分钟结算)构成。每月岗位工资1500元、工龄工资300元，这两项是固定的，批量活、机加工零活根据答辩人每月的工作量进行计算，其中机加工零活按每分钟0.18元计算。答辩人一审时提交的2018年11月至2019年3月工作期间批量活结算单及机加工零活工时明细表，是上诉人对答辩人进行工时结算的依据，每一张都有上诉人车间管理人员的签字，答辩人根据该工时明细计算2018年11月至2019年3月的计件/工时工资，具有客观性、真实性。上诉人拖欠答辩人2018年11月至2019年3月工资数额具体计算如下：(1)2018年11月份批量活结算单一张金额为2836.8元，机加工零活工时明细表两张，11月1日的计划工时为5105分钟，按每分钟0.18元计算，金额为918.9元，11月20日的计划工时为350分钟，按每分钟0.18元计算金额为63元。2018年11月份工资总额为1500+300+2836.8+918.9+63=5618.7元，发放1056.38元，拖欠4562.32元。(2)2018年12月批量活结算单一张金额为2190.6元，机加工零活工时明细表一张，12月4日计划工时为4493分钟，每分钟按0.18元计算，金额为808.74元。2018年12月份工资总额为4799.34元，上诉人未予发放。(3)2019年1月份批量活结算单一张金额为2527.2元，机加工零活工时明细表一张，1月2日的计划工时为2215分钟，按母分钟0.18元计算金额为398.7元。2019年1月工资总额为1500+300+2527.2+398.7=4725.9元，上诉人未予发放。(4)2019年2月批量活结算单一张金额为1062元，机加工零活工时明细表一张，计划工时为4150分钟，按每分钟0.18元计算金额为747元.2019年2月份工资总额为1500+300+1062+747=3609元，上诉人未予发放。(5)2019年3月批量活结算单二张金额分别为428.4元、486元，机加工零活工时明细表一张，计划工时为4945分钟，按每分钟0.18元计算金额为890.1元。2019年3月工资总额为1500+300+428.4+486+890.1=3604.5元，上诉人未予发放。综上，2018年11月至2019年3月上诉人拖欠工资金额为21301元。上诉人主张拖欠答辩人工资实际数额为14879元，没有任何事实和法律依据。二、上诉人应当支付经济补偿金26688元。答辩人在上诉人处工作期间，上诉人存在拖欠工资的行为。答辩人按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人离职前完整的12个月(2018年3月至2019年2月)工资分别为4448.36元、5248.1元、4494.06元、5147.16元、5288.64元、5274.84元、4800.2元、4772.5元、5618.7元、4799.34元、4725.9元、3609元，平均为4852.2元，故经济补偿金为4852.2元*5.5月=26687.1元。三、答辩人没有删除上诉人数控机床的软件。上诉人拖欠答辩人工资是造成答辩人离职的原因，答辩人依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，不需要经过上诉人的同意，即便生产受影响，也是上诉人自身的原因造成。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。路得威公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金26687.1元及2018年11月至2019年3月的工资21301.06元；2、判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告金立品原系原告职工，在原告处实际工作至2019年3月18日。因原告拖欠工资，被告于2019年3月19日向原告邮寄了解除劳动关系通知，提出解除劳动关系。原告于2019年3月20日收到被告上述邮件。被告金立品提交的机加工零活工时表和计件工资单等证实原告拖欠被告2018年11月工资4562.32元（应发5618.7元，已发1056.38元）、拖欠2018年12月工资4799.34元、拖欠2019年1月工资4725.9元、拖欠2019年2月工资3609元、拖欠2019年3月工资3604.5元，合计拖欠工资21301.06元。被告自2018年3月至2019年2月十二个月的平均工资为4852.2元。被告金立品在解除劳动关系后向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第333号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人2014年2月至2019年3月19日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年11月至2019年3月的工资21301.06元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26687.1元。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，原被告对双方自2014年2月至2019年3月存在劳动关系无异议，被告主张劳动关系起始时间为2013年12月，但未提供2013年12月至2014年1月在原告处工作的证据，本院认定双方劳动关系存在时间为2014年2月至2019年3月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告要求原告支付拖欠的劳动报酬，并支付解除劳动关系的经济补偿，符合法律规定。原告不予支付被告经济补偿金及2018年11月至2019年3月的工资的诉讼请求，一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告山东路得威工程机械制造有限公司与被告金立品自2014年2月至2019年3月存在劳动关系；二、原告山东路得威工程机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告金立品2018年11月至2019年3月工资21301元（取整数）；三、原告山东路得威工程机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告金立品经济补偿26688元（4852.5元/月×5.5个月，取整数）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山东路得威工程机械制造有限公司负担。二审查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，路得威工程机械制造有限公司拖欠金立品劳动报酬，金立品据此提出与路得威工程机械制造有限公司解除劳动关系，路得威工程机械制造有限公司应当支付经济补偿金，路得威工程机械制造有限公司称系金立品主动解除劳动关系而不应支付经济补偿金，但没有考虑到金立品提出解除劳动关系的原因，路得威工程机械制造有限公司关于不予支付经济补偿金的上诉理由不能成立。金立品一审中提交了机加工零活工时表和计件工资单等，经审查，金立品提交的证据能够证实路得威工程机械制造有限公司拖欠其2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月工资分别为4562.32元、4799.34元、4725.9元、3609元、3604.5元，一审法院判决由路得威工程机械制造有限公司给付金立品拖欠工资21301元，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东路得威工程机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 吕 东审判员 张 杰审判员 吕玉宝二〇一九年十月十四日书记员 亓雅楠