重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初4960号 原告(互为被告)：喻世先，男，1987年5月1日生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：吴凤勤，重庆新源律师事务所律师。 被告(互为原告)：重庆隆兆机械有限公司，住所地重庆市永川区凤凰湖工业园区，统一社会信用代码91500118565619927L。 法定代表人：张海燕，总经理。 委托诉讼代理人：李世奇，重庆昌源律师事务所律师(特别授权)。 被告：重庆市永川区宗伦机械有限公司，住所地重庆市永川区白果路58号附2-7号，统一社会信用代码915001187365695317。 法定代表人：唐宗伦，总经理。 委托诉讼代理人：余代芳，女，汉族，系该公司员工(特别授权)。 原告(互为被告)喻世先与被告（互为原告）重庆隆兆机械有限公司（以下简称隆兆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理后，追加重庆市永川区宗伦机械有限公司（以下简称宗伦公司）为共同被告，同时，本院受理的（2019）渝0118民初5028号原告隆兆公司起诉被告喻世先劳动争议案并入本案审理。因案情复杂，双方争议较大，本案依法转为普通程序，并再次公开开庭进行了审理。原告（互为被告）喻世先的委托诉讼代理人吴凤勤，被告（互为原告）隆兆公司的委托诉讼代理人李世奇，被告宗伦公司的委托诉讼代理人余代芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(互为被告)喻世先向本院提出诉讼请求：1、判决确认喻世先与隆兆公司的劳动关系于2019年3月8日解除；2、判决被告（互为原告）隆兆公司支付喻世先2019年1月、2月、3月的工资10000元；3、由被告（互为原告）隆兆公司支付原告（互为被告）年休假待遇33558元（5178元/月×20.83×45天×300%）；4、由隆兆公司支付失业保险损失34560元（1800元/月×80%×24月）；5、由隆兆公司支付经济补偿金54369元（5178元/月×10.5月）；6、本案诉讼费由被告（互为原告）隆兆公司负担。事实与理由：2005年，喻世先到被告宗伦公司入职上班至今，上班期间，公司每月只休息一天，从不安排补休，也不支付加班费，未安排过年休假，未足额给喻世先缴纳社会保险；隆兆公司长期拖欠工资，至今为止，未支付喻世先2019年1、2、3月的工资，由于隆兆公司与宗伦公司是两个关联公司，应从2005年计算喻世先的工作时间，故起诉要求支持喻世先的诉讼请求。 被告(互为原告)隆兆公司辩称：其公司已支付喻世先2019年1月至3月的工资；在每年的春节放假时，其公司将年休假和春节假期一并放假；其公司于2019年2月为原告（互为被告）喻世先交纳了失业保险，现喻世先请求主张失业保险损失没有事实和法律依据。原告（互为被告）隆兆公司于2019年3月8日自动离职，不应当主张经济补偿金。故请求驳回原告（互为被告）喻世先的诉讼请求。 被告(互为原告)隆兆公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系自2019年3月8日起解除；2、判令其公司不支付喻世先解除劳动合同经济补偿金；3、判令不赔偿喻世先失业保险金。事实及理由：其公司于2010年12月3日成立时喻世先到本公司上班，双方签订了劳动合同并办理了社会保险。2019年3月8日被告（互为原告）喻世先自动离职，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决其公司支付喻世先解除劳动合同经济补偿金和赔偿失业保险金，因其公司对该裁决不服，故请求支持原告（互为原告）隆兆公司的诉讼请求。 原告(互为被告)喻世先辩称，同意隆兆公司要求确认双方的劳动关系自2019年3月8日起解除的诉讼请求。因隆兆公司没有为其缴纳失业保险，其向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已提出解除与隆兆公司的劳动关系，隆兆公司应依法赔偿其失业保险金和支付解除劳动合同的经济补偿金，请求驳回隆兆公司要求不支付经济补偿金失业保险金的诉讼请求。 被告宗伦公司辩称，其公司与原告(互为被告)喻世先无劳动关系，原告（互为被告）喻世先也未在其公司上班，原告（互为被告）喻世先与被告（互为原告）隆兆公司的劳动争议与其公司无关。 本院经审理认定事实如下：原告(互为被告)喻世先于2010年9月到被告宗伦公司上班，宗伦公司为喻世先缴纳了养老保险。2010年12月3日，被告（互为原告）隆兆公司依法登记设立，原告（互为被告）喻世先被安排到被告（互为原告）隆兆公司上班。2017年5月3日，喻世先与隆兆公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年5月3日至2019年5月2日，工作岗位为操作工。喻世先在隆兆公司上班期间，由宗伦公司缴纳养老保险、职工医保、工伤保险和生育保险，隆兆公司和宗伦公司均未申报、登记缴纳喻世先的失业保险费。2019年1月21日，喻世先以隆兆公司没有为其缴纳失业保险为由向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与隆兆公司解除解除劳动合同，由隆兆公司支付经济补偿，并支付年休假工资、加班工资、失业保险待遇损失和支付2019年1月至3月工资。喻世先提出仲裁申请后仍在隆兆公司上班至2019年3月7日，从2019年3月8日起喻世先未在隆兆公司上班；喻世先提出仲裁申请后，宗伦公司为喻世先缴纳了2019年2月和3月的失业保险金。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出渝永劳人仲案字第〔2019〕第251号仲裁裁决书，裁决:一、喻世先与隆兆公司劳动关系于2019年3月8日起解除；二、由隆兆公司支付喻世先解除劳动合同经济补偿40953元（4818元∕月×8.5个月）；三、由隆兆公司赔偿喻世先失业保险金24480元（1440元∕月×17个月）；四、驳回喻世先的其他仲裁请求。该仲裁裁决书先后送达喻世先和隆兆公司后，喻世先和隆兆公司均对该裁决不服，喻世先于2019年4月29日提起本案诉讼。隆兆公司于2019年4月30日向本院提起诉讼，本院以（2019）渝0118民初5028号立案受理，于2019年5月7日作出（2019）渝0118民初5028号民事裁定书，裁定（2019）渝0118民初5028号案件并入本案审理。 喻世先在隆兆公司2018年3月至2019年2月的平均工资为4818元(2018年3月5893元、4月1508元、5月5583元、6月6309元、7月4460元、8月1870元、9月4015元、10月6698元、11月7045元、12月5448元，2019年1月4623元、2月4363元)。隆兆公司认为喻世先在2019年1月至2月期间生产的产品中废品较多，造成公司损失，根据《重庆隆兆（宗伦）机械有限公司质量管理办法》的规定，决定在喻世先2019年1月工资中扣5242元，2月工资中扣1495.26元，并扣除应缴纳的保险等费用后，于2019年6月16日通过银行转账支付喻世先2019年1月至3月剩余工资1610.48元。 另查明，喻世先曾于2008年6月到宗伦公司上班，宗伦公司为喻世先缴纳了当月养老保险，事后，喻世先自动离职，于2010年9月又回到该公司上班。 2019年6月，喻世先到重庆广数机器人有限公司上班，该公司当月为喻世先缴纳了失业保险金。 审理中，隆兆公司当庭举示的春节放假等事宜安排通知载明：2018年春节放假时间为2018年2月14日至2月27日，除国家规定的3天法定假日，其余作为年休假；2019年春节放假时间为2019年2月3日至2月16日，除国家规定的3天法定假日，其余作为年休假。喻世先对该通知提出不予认可的意见，但未提供在该期间上班的证据予以反驳。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时定额缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告(互为被告)喻世先于2010年9月到宗伦公司上班，双方建立了劳动关系，被告（互为原告）隆兆公司成立后，喻世先被安排到隆兆公司上班，并与隆兆公司签订了书面劳动合同，因隆兆公司未依法申请办理喻世先失业保险登记和缴纳失业保险费，酿成本案纠纷，隆兆公司应承担相应民事责任。喻世先要求解除与隆公司签订的劳动合同，并由隆兆公司支付解除劳动合同的经济补偿和失业保险损失的诉讼请求，符合劳动合同法的相关规定，本院予以支持。根据重庆市永川区社会保险局出具的参保证明，重庆广数机器人有限公司为喻世先缴纳了2019年6月失业保险费，可以认定喻世先于2019年6月在该公司重新就业，根据社会保险法对失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的规定，喻世先的失业保险损失的计算时间应为2019年3月8日至5月31日。隆兆公司对喻世先请求按1440元/月的标准计算失业保险金无异议，为此，喻世先的失业保险金应为3600元（1440元/月×2.5个月）。 根据喻世先在2010年9月到宗伦公司上班和其之后的社会保险费以及2019年2月至3月的失业保险费一直由宗伦公司支付的事实，可以认定喻世先于2010年9月在宗伦公司上班，并与宗伦公司具有劳动关系，同时，隆兆公司成立后，喻世先被安排到隆兆公司上班，本案诉讼中，隆兆公司提交的《质量管理办法》的制定单位是“重庆隆兆(宗伦)机械有限公司”共同制定，可以认定宗伦公司与隆兆公司是关联公司，为此，喻世先要求解除劳动合同的经济补偿时间应从2010年9月起计算为9个月，金额为43362元（4818元/月×9个月）。 根据喻世先提交的重庆市社会保险参保证明记载，宗伦公司为喻世先交纳了2008年6月的企业养老保险金，直到2010年8月均未交纳养老保险金和其他保险金，喻世先对此并未提出异议，宗伦公司提出喻世先在该期间内自动离职的辩称意见符合客观实际，该辩称意见本院予以采纳。为此，喻世先请求主张解除劳动合同的经济补偿时间应从2008年6月开始计算的理由不能成立，本院不予支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。隆兆公司针对喻世先提出支付2019年1月至3月工资的诉讼请求，提出用喻世先生产的废品损失抵扣喻世先2019年1月至2月工资后，已将2019年1月至3月的工资支付给喻世先的抗辩意见反驳对方的诉讼请求，隆兆公司应对其所依据喻世先生产废品这一事实承担举证责任，隆兆公司未举示能够确定为废品的检验报告和相关材料等证据，仅举示其公司制作的质量事故通报和质量管理办法不足以证明喻世先在该期间生产有废品的事实，应承担举证不力的不利后果，隆兆公司以此为由抵扣喻世先2019年1月至2月工资的辩称理由不能成立，本院不予采纳；喻世先要求隆兆公司支付2019年1月至3月工资的诉讼请求成立，本院予以支持。该期间的工资数额应为8338.77元(扣除喻世先应负担的社会保险金部分后，2019年1月为4233.74元，2月为3973.43元，3月为131.60元)，抵扣已支付的1610.48元后，隆兆公司还应支付喻世先6728.29元。喻世先要求隆兆公司支付年休假待遇的诉讼请求负有举证责任，由于未举示相关证据加以证明，应承担举证不力的不利后果；反之，隆兆公司提出在春节放假时已一并放年休假，并举示了春节放假等事宜安排通知的证据反驳对方的诉讼请求，为此，喻世先要求隆兆公司支付年休假待遇所依据的事实不能成立，其该项诉讼请求，本院不予支持。 隆兆公司要求不支付喻世先解除劳动合同经济补偿金和失业保险金的诉讼请求，于法无据，且与本院查明的事实不符，本院不予支持。 综上所述，喻世先与隆兆公司形成的劳动关系受法律保护，因隆兆公司未依法缴纳喻世先失业保险费引发本案纠纷，应承担相应民事责任，喻世先提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿失业保险金的诉讼请求所依据的事实成立，本院予以支持。隆兆公司请求不支付喻世先解除劳动合同经济补偿金和失业保险金的诉讼请求所依据的事实不成立，本院不予支持，应依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第二十九条，第三十条第一款，第三十八条第(三)项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告(互为被告)喻世先与被告（互为原告）重庆隆兆机械有限公司签订的劳动合同于2019年3月8日解除； 二、由被告(互为原告)重庆隆兆机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告（互为原告）喻世先2019年1月至3月的工资6728.29元； 三、由被告(互为原告)隆兆公司于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）喻世先失业保险损失3600元； 四、由被告(互为原告)重庆隆兆机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告（互为被告）喻世先解除劳动合同的经济补偿金43362元； 五、驳回原告(互为被告)喻世先的其他诉讼请求； 六、驳回被告(互为原告)重庆隆兆机械有限公司不支付原告（互为被告）喻世先解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求； 七、驳回被告(互为原告)重庆隆兆机械有限公司不赔偿原告（互为被告）喻世先失业保险金的诉讼请求。 案件受理费10元，由重庆隆兆机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长  邓 勇 人民陪审员  曾佑洪 人民陪审员  谭兴福 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  陈 瑶