安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初2913号 原告:张家萍,女,1977年8月17日出生,汉族,户籍地安徽省全椒县，现住安徽省。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 被告:全椒县康利来服饰有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇椒陵大道168号。 法定代表人:王怀康,董事长。 委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。 原告张家萍诉被告全椒县康利来服饰有限公司（简称康利来公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家萍的委托诉讼代理人龚方明、被告康利来公司的委托诉讼代理人史德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张家萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴自2017年9月1日起至2017年12月31日和自2018年4月1日起至2019年5月21日未交的养老保险费、医疗保险费；2、被告未依法缴纳社会保险,拖欠原告工资,解除劳动关系,被告赔付原告失业保险金27600元(1150元×24个月=27600元)；3、被告未依法缴纳社会保险,养老保险为欠费状态,拖欠原告工资,原告与被告解除劳动关系,被告支付原告经济补偿金74250元(5500×13.5=74250元)；4、被告支付原告年休假工资5057.4元(5500元/21.75×200%×10天=5057.4元)；5、支付拖欠原告的2019年3月至5月份工资16500元；6、出具解除劳动关系证明；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自2006年3月原告被招聘为被告单位职工,与被告建立劳动关系,解除劳动关系前月平均工资为5500元。根据我国《劳动法》第72条规定,被告应该为原告缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。但被告单位在原告工资中扣了2017年9月1日起至2017年12月31日和自2018年4月1日起至2019年5月21日原告应缴纳的个人部分社会保险费,却一直没有交纳，应当补缴。被告拖欠原告2019年1月-5月份5个月工资至今未支付,应支付拖欠原告5个月工资27500元。被告未依法缴纳社会保险,拖欠工资,解除劳动关系,失业金不能补缴,根据《安徽省失业保险规定》第18条规定被告应赔付原告失业保险金。原告工作了13年多时间,可以享带薪年休假10天,但被告没有安排原告每年年休假,应依法支付原告年休假工资。因被告拖欠工资，未依法缴纳社保导致2019年5原告与被告解除劳动关系,被告应支付原告经济补偿金。原告申请劳动仲裁,全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出全劳人仲裁字(2019)第146号仲裁裁决书,裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金60604.2元,被告据实支付原告2019年3-5月份3个月工资,驳回了原告的其它请求。原告认为裁决不合法，为此向法院诉讼,请求维护原告合法权益。 康利来公司辩称，我方认为原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求或驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：2006年3月，张家萍被康利来公司招聘为员工，从事班组长工作。2019年5月21日张家萍离岗，离岗前月平均工资为4354.13元。康利来公司自2013年1月开始为张家萍缴纳社会保险，在2017年9月1日起至2017年12月31日和2018年4月1日起至2019年5月21日期间，没有按时足额缴费（按月申报缴费计划，但没有缴费）。2019年5月21日，张家萍等劳动者委托律师向康利来公司发出《律师函》，要求康利来公司在三日内为张家萍等劳动者补缴未缴纳的社保费用、支付经济补偿金、赔付失业金、支付年休假工资、支付拖欠的工资等。同日，张家萍向劳动仲裁委申请劳动人事争议仲裁。2019年5月22日，康利来公司收到该《律师函》。张家萍申请劳动仲裁后,劳动仲裁委于2019年7月2日作出全劳人仲裁字(2019)第146号仲裁裁决书,裁决：一、康利来公司支付张家萍解除劳动关系经济补偿金60604.2元；二、康利来公司据实支付张家萍2019年3-5月份3个月工资；三、驳回张家萍的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，张家萍、康利来公司均对仲裁裁决不服提起诉讼。康利来公司于2019年9月30日申请撤诉，本院作出（2019）皖1124民初3125号民事裁定书，裁定准许康利来公司撤回起诉。 另查明，康利来公司于2019年2月3日发放张家萍2018年9、10、11月份工资，2019年4月22日发放2018年12月份工资，2019年5月24日发放2019年1月份工资，2019年6月13日发放2019年2月份工资，2019年7月29日发放2019年3、4、5月份工资。 上述事实，有双方当事人当庭陈述及张家萍提交的仲裁裁决书、康利来公司给张家萍发放工资的银行流水及康利来公司于2019年7月1日出具的证明复印件、预先告知函、律师函、快递单号及快递签收查询单复印件、张家萍社保记录清单、康利来公司提交的皖人社发（2018）17号《安徽省高院人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》、网上转账汇款电子回单、劳动合同书等证据在卷予以证实，本院经审查予以确认。 本院认为，2006年3月份，张家萍与康利来公司建立劳动关系，双方均无异议，对双方之间的劳动关系本院予以确认。2019年5月21日，张家萍离岗时，以康利来公司未依法办理社会保险、拖欠工资、未安排年休假等为由发出《律师函》，书面通知与康利来公司解除劳动关系，该《律师函》于2019年5月22日到达康利来公司，故双方之间的劳动关系应于2019年5月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故本院对张家萍要求康利来公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求依法予以支持。 关于补缴社会保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,由此产生的赔偿损失纠纷,属于人民法院民事诉讼受案范围;而对于用人单位已经办理了社会保险手续,用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议,不属于人民法院民事诉讼受案范围。康利来公司已经为张家萍办理了社会保险手续，没有按时足额缴纳属于欠缴社会保险费，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对张家萍要求补缴社会保险的诉讼请求，本院不予审理。 关于失业保险金损失,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”本案中,由于康利来公司未按规定自用工之日起即为张家萍办理失业保险手续,导致张家萍在劳动合同非因其本人意愿被终止后无法享受失业保险待遇,根据前述规定,康利来公司应赔偿由此给张家萍造成的损失。《安徽省失业保险规定》第十八条规定:“失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：……（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满１年，增加２个月失业保险金，合并期限最长为18个月；（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。”张家萍实际工龄为13年,其应当领取21个月的失业保险金,而康利来公司只为张家萍缴纳、申报了6年的失业保险,故康利来公司应当赔偿张家萍失业保险金损失为:1150元/月×(21月-14月)=8050元。 关于经济补偿金。康利来公司未及时足额支付张家萍劳动报酬，未依法缴纳社会保险，张家萍依据《中华人民共和国合同》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除合同的，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故康利来公司应当支付张家萍经济补偿金。劳动仲裁委裁决康利来公司支付张家萍经济补偿金60604.2元，康利来公司对该数字无异议，故康利来公司应支付张家萍经济补偿金为60604.2元。 关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，因不属于劳动争议审理范围，本院不予审理。 关于原告的2019年3月至5月份工资。康利来公司已于2019年7月29日将2019年3、4、5月份工资发放给张家萍，张家萍认为其工资每月扣除个人应缴纳的社会保险费用后约为5000元，因此，康利来公司未足额支付2019年4、5月份工资。本院认为，从张家萍提供的工资银行流水上可以看出其每月实际工资不足5000元，张家萍未举证证明康利来公司未足额发放工资，且康利来公司支付的2019年4、5月份工资与张家萍此前工资水平基本相当，故本院对张家萍要求支付16500元工资的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张家萍出具解除劳动关系证明； 二、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张家萍经济补偿金60604.2元； 三、被告全椒县康利来服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张家萍失业保险金损失8050元； 四、驳回原告张家萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全椒县康利来服饰有限公司和原告张家萍各负担2.50元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  宣相春 二〇一九年十月二十八日 书记员  汤 修 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。