河南省上蔡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1722民初4212号原告：河南华豫恒通化工有限公司，住所地：正阳县城南关外167号。法定代表人：石宏霞系该公司总经理委托诉讼代理人：陈咏梅河南文苑律师事务所律师。委托代理人：王黎峰系该公司经理。原告：河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司，住所地：上蔡县芦岗办事处上项路南侧。负责人：王黎峰系该公司总经理委托诉讼代理人：陈咏梅河南文苑律师事务所律师。被告：白彦会，男，汉族，1971年1月19日出生，住上蔡县。委托诉讼代理人：肖舒蕾河南团结律师事务所律师。原告河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与被告白彦会劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司委托代理人陈咏梅、王黎峰，被告白彦会委托代理人肖舒蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告二与被告的劳动关系自2017年5月16日解除；2、依法判令原告一不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9576.45元；3、依法判令原告一不应向被告支付37700元；4、依法判令原告一不应为被告缴纳2013年2月-2019年5月期间的养老保险，以及2013年2月-2015年12月、2017年1月-2019年5月期间的失业险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告二自2013年2月与被告建立劳动关系，被告在原告二处工作，工资也由原告二发放。原告二因驻马店市环境保护局文件要求及政府对工业整体规划停产，在2016年12月就制定了详细的“河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司整体搬迁人员安置方案”，该方案为包括白彦会在内的员工提供了各种类型、不同工作地点的就业岗位，被告自行离职，和二原告不存在事实劳动关系，因此仲裁裁决认定事实存在错误。二、仲裁裁决存在使用法律错误。原告二在2016年12月处于全面停产状态，没有产生经济效益，仲裁裁决尽管认定停产事实，可是却参照参照北京、天津等发达地区标准要求原告一支付停产工资，根本无法兑现，更不利于原告原告二日后发展原劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法若干问题意见”》第58条规定：企业下岗待工人员由企业根据当地政府的有关文件规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准。社会保险费不属于劳动仲裁范围，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动合同法》的规定，缴费单位不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳，或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。三、被告仲裁超过法定时效，从被告的工资停发之日起，被告就明知道自己的劳动权益是否受到侵害，被告自2017年三月份停发工资，没有为二原告提供任何劳动，可是被告在2019年5月申请劳动仲裁，明显超过1年的劳动争议法定时效。综上仲裁裁决的事实认定和法律适用均存在错误之处，裁决结果严重不合理，请求人民法院依法公正裁判，维护原告的合法权益。被告白彦会辩称，原告起诉解除劳动关系说明劳动关系存在至今，原告应该得到相应数额补偿金，双方不存在劳动关系超出诉讼时效问题。原告二因环保问题停产，过错在于原告。原告二出具的安置方案系单方作出，没有证据证明同工人协商后表决通过的，该方案对工人不起作用。原告二对包括白彦会在内职工名单进行登报公告，该公告只有在直接送达、邮寄送达不能的情况下，才可以进行的，因此该公告对被告白彦会不起作用。原告二停产不影响法人承担责任，原告一应承担自己设立分公司的责任。被告白彦会应得到福利及正常待遇应该支持。本院经审理认定事实如下：2019年8月2日，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出了上老人仲案字〔2019〕0033号仲裁裁决，裁决查明：申请人白颜会于2013年2月24日开始在河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司（以下简称被申请人2）上班，实际工作到2016年12月，2013年2月至2019年5月期间，被申请人2依法为申请人缴纳养老保险费；2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间被申请人2未依法为申请人缴纳失业保险费。2016年7月20日驻马店市环境保护局向原告二下发《驻马店市环境保护局责令停产通知书》(驻环文【2016】183号），原告二宣布停产。2017年5月16日，原告二通过在驻马店日报刊登公告，对被告白彦会等予以公告解除劳动关系。2013年2月至2019年5月期间，原告二未依法为被告白彦会缴纳养老保险费；2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间原告二未依法为被告白彦会缴纳失业保险费。2017年1月25日，原告二未再支付被告工资。申请人2016年7月份实发工资为3619.40元；8月份实发工资为3375.30元；9月份实发工资为2270.00元；10月份实发工资2470.00元；11月份实发工资2270.00元；12月份实发工资4136.90元。河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司系由河南华豫恒通化工有限公司依法向上蔡县工商行政管理局申请设立的分公司，工商登记显示为存续，2017年1月1日至今河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司一直处于停产状态。上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、安置方案、驻环文【2016】183号文件、公告、民事判决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，因原、被告双方均同意解除劳动关系，因此本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条明确规定，用人单位有依法按时为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费的义务。原告二未提交证据证明2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间依法为被告白彦会缴纳失业保险费，2013年2月至今，未依法为被告白彦会缴纳养老保险费。故原告应当为被告白彦会缴纳2013年2月至2015年12月、2017年1月至判决生效之日期间失业保险费及2013年2月至判决生效之日期间养老保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因被告白彦会2018年6月至2018年9月同期最低工资标准为1420元/月，2018年10月至2019年10月同期最低工资标准为1500元/月，故被告白彦会在解除劳动关系前12个月的平均工资应为1473.3元/月。原告应依法支付被告经济补偿金9576.45元。根据劳部发【1994】489号《工资暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于被告要求原告二支付停产期间工资主张，参照豫政【2015】37号、豫政【2017】29号、豫政【2018】26号文件规定，2017年10月1日前上蔡县最低工资标准为1300元/月，2017年10月1日后上蔡县最低工资标准为1420元/月，2018年10月1日后上蔡县最低工资标准为1500元/月。2017年1月至2017年9月期间，原告二应支付被告工资11700元（1300×9）;2017年10月至2018年9月期间，原告二应支付被告工资17040元（1420×12）；2018年10月至2019年5月期间，原告应支付被告工资12000元。仲裁过程中因被告要求原告支付的停产期间工资不超过法律规定原告应支付的数额，故原告应当向被告支付工资37700元。原告二系原告一依法设立的分公司，且领取有营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故原告应依法对其分公司给被告造成的损失承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、原告河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与被告白彦会之间劳动关系自判决生效之日解除。二、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内为白彦会补缴2013年2月至2015年12月、2017年1月至判决生效之日期间失业保险费，以及2013年2月至判决生效之日期间欠缴养老保险金，具体标准以社保经办机构核算为准。三、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内支付被告白彦会工资37700元。四、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内支付被告白彦会解除劳动关系经济补偿9576.45元。如果原告河南华豫恒通化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。案件受理费10元，由原告河南华豫恒通化工有限公司负担。审判员  李广涛二〇一九年十月十五日书记员  陈慧娟