广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初13217号原告：孙晓娟，女，1982年8月18日出生，汉族，住址：河北省邯郸市邯山区，委托诉讼代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼508室，统一社会信用代码：91440400557287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：沈筠怡，系该公司员工。原告孙晓娟诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（下称蓝海之略）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙晓娟的委托代理人张德斌、被告蓝海之略的委托代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙晓娟向本院提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付2018年7月份的工资6000元；2、被告向原告支付2018年10月至2019年3月的工资8256元（1720×0.8×6）；3、被告向原告支付2018年5月至9月的报销款31859.5元；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金88806.67元。事实及理由：原告于2016年8月19日进入被告处工作，岗位是销售人员。2019年3月26日，原告以被告未足额支付劳动报酬为理由申请离职。珠劳人仲案字[2018]1481号《仲裁裁决书》考虑是否支持经济补偿金所审理的事实是申请劳动仲裁立案前（2018年10月10日），也就是说关于2018年12月18日原告申请离职的这一事实，该案件是没有进行审理的。而珠劳人仲案字[2019]1293号劳动仲裁案件，审理的是2018年10月10日后是否出现了需要支付经济补偿金的情况，也就是说珠劳人仲案字[2019]1293号案件审理的是：如果申请人于2018年12月18日或2019年3月26日与被告解除了劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金。综上，珠劳人仲案字[2018]1481号裁决依据的是2018年10月10日之前发生的事实，而珠劳人仲案字[2019]1293号仲裁案件应当参考的事实是发生在2018年10月10日之后的，所以两个仲裁案对于经济补偿金的裁决事实是不一致，不构成一事不再理。基于以上事实和理由，并依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，特向贵院提出以上诉讼请求，望贵院查明事实并依法判决。原告孙晓娟为其诉称提交以下证据：1.劳动合同书；2.社保缴费记录；3.银行流水；4.科学建设事业部在职项目人员待结算费用确认表；5.离职通知书及其快递单；6.珠劳人仲案【2018】1481号《仲裁裁决书》（另案）；7.珠劳人仲案【2019】1293号《仲裁裁决书》及送达回证。被告蓝海之略辩称：希望法院能够维持仲裁裁决，我方认同仲裁裁决认定的事实。对于报销款，我公司只查到了原告提交26278元发票，所以我公司只能按照原告提交的发票支付报销款；关于经济补偿金，我公司不同意支付，因为原告在第一次仲裁的时候已经当庭解除劳动关系，第一次仲裁裁决驳回其经济补偿金的诉求后，原告没有对当时的仲裁裁决提起起诉，而是申请执行珠劳人仲案【2018】1481号仲裁裁决，说明原告对该仲裁裁决的认可，所以第二次仲裁裁决的结果依然是驳回原告要求经济补偿金的仲裁请求。我公司认可仲裁裁决。被告蓝海之略向本院提交了如下证据：执行通知书。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告孙晓娟2016年8月19日入职被告蓝海之略。当天，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2016年8月19日至2019年9月30日，乙方（指原告）的工作岗位为营销人员，正常工作时间的工资按与岗位工作职责相匹配的工资待遇执行，不得低于当地最低工资标准。原告孙晓娟入职后，实际工资由固定工资（约6000元/月）+业绩提成组成。2018年8月20日左右，被告蓝海之略因经营困难，员工开始放假。原告向本院提交了一份《学科建设事业部在职项目人员待结费用确认表》，以证明被告拖欠其工资、报销款、业绩提成的事实。《待结费用确认表》“工资金额”一栏手写记载“7月工资6000元”；“人力资源部意见”一栏手写记载“2018年7月实发工资5461元”；“差旅报销金额”一栏手写记载“5月、6月、7月、8月报销”；“业绩奖金金额”一栏手写记载“194340，壹拾玖万肆仟叁佰肆拾圆”；“财务部意见”一栏有两部分手写内容，一部分为“备用金3000未冲，5月实发8804，6月6155元，8月以会计核算为准，7月实发11736（报销21536，冲借款9800）”，旁边有苏姓人员签名（字迹潦草）；另一部分手写内容为“已核税前提成金额194420元”，旁边有周姓人员签名，落款时间手写“8.24”。《待结费用确认表》加盖了被告蓝海之略公章。2018年10月10日，原告孙晓娟向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求蓝海之略支付:1、2018年8月应发工资6000元和9月应发工资6000元；2、2018年5月报销款8804元、6月报销款6155元、7月报销款11736元、8月报销款3462元及9月报销款1702.5元，以上共计31895.5元；3、业绩提成194340元；4、2017年3月、4月扣除的报销款16000元；5、解除劳动合同经济补偿金18000元。庭审过程中，孙晓娟当庭撤回了第2、第4项仲裁请求。原告孙晓娟于2018年10月10日提出上述劳动仲裁申请前，原、被告劳动关系仍然存续。2018年12月18日仲裁开庭审理时，孙晓娟当庭提出解除与蓝海之略的劳动关系，并要求蓝海之略支付经济补偿金18000元（6000元×3个月）。2019年1月7日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁裁决：1、被申请人（蓝海之略）应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（孙晓娟）支付2018年8月应发工资6000元及9月应发工资4458.67元，以上应发工资共计10458.67元；2、被申请人（蓝海之略）应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人（孙晓娟）支付业绩提成194340元；3、驳回申请人（孙晓娟）其他仲裁请求。仲裁裁决认为孙晓娟提起仲裁，要求被申请人蓝海之略支付解除劳动合同的经济补偿时，双方之间的劳动关系仍存续，解除劳动关系的事实并未发生，故没有支持孙晓娟要求经济补偿的仲裁请求。珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁裁决生效后，被告蓝海之略没有主动履行裁决确定的给付义务，原告孙晓娟向本院申请强制执行。2019年3月25日，原告孙晓娟向被告蓝海之略邮寄一份《离职通知书》，内容为：“因贵司违反劳动法律、法规，未及时足额支付本人的劳动报酬，所以现在本人要求与贵司解除劳动关系。”2019年4月4日，孙晓娟再次向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人蓝海之略支付：1、2018年7月应发工资6000元；2、2018年10月至2019年3月工资合计8256元；3、2018年5月至9月报销款合计31859.5元；4、解除劳动合同经济补偿金88806.67元。2019年8月26日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1293号仲裁裁决书，裁决被申请人蓝海之略向申请人孙晓娟支付2018年7月工资5461元（已扣除社会保险费个人缴纳部分）和2018年10月1日至2018年12月18日放假期间生活费合计3511元，驳回了孙晓娟的其他仲裁请求。原告孙晓娟不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。2018年12月18日，珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁案件庭审时，原告孙晓娟当庭提出解除劳动合同并要求被告蓝海之略支付经济补偿，根据上述法律规定，本院认定原、被告之间的劳动合同于2018年12月18日解除。对原告的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、2018年7月工资。被告蓝海之略未支付原告孙晓娟2018年7月工资，工资数额在扣除社会保险费个人负担部分后为5461元，对此原、被告均予认可。据此，本院认定被告应向原告支付2018年7月工资5461元。二、报销款。原告要求被告支付2018年5月至9月报销款共计31859.5元，但根据原告提交的《待结费用确认表》，被告确认原告2018年5月报销款为8804元，6月为6155元，7月为11736元，合计26695元。对于2018年8月、9月的报销款，原告没有提交证据证明其金额，也没有证据证明原告将相应的报销票据交付给了被告蓝海之略，故对原告要求被告支付2018年8月、9月报销款的诉讼请求，本院不予支持。被告应向原告支付2018年5月至7月报销款共计人民币26695元。三、2018年10月之后的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。从2018年8月20日起，被告蓝海之略因经营困难，员工放假，根据上述规定，被告应按珠海市最低工资标准的80%向原告支付生活费至双方劳动合同解除时止。珠海市最低工资标准为1720元/月，故被告应向原告支付2018年10月至12月18日生活费共计人民币1720元×80%×2+1720元×80%÷30天×18天=3577.6元。四、解除劳动合同的经济补偿。对于这个问题，原、被告争议的焦点是原告孙晓娟第二次申请劳动仲裁，请求被告蓝海之略支付经济补偿是否构成重复诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。第二百四十八条规定：裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。在珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁案件中，原告孙晓娟请求被告蓝海之略支付解除劳动合同的经济补偿，但仲裁裁决驳回了孙晓娟的仲裁请求。表面上看，珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁裁决对孙晓娟关于经济补偿的主张进行了实体处理，孙晓娟不能再提出同样的仲裁或诉讼请求。但考查珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁裁决的理由，该裁决是以孙晓娟在提起该次仲裁申请时双方劳动关系仍然存续为由，驳回了孙晓娟关于经济补偿的请求。换言之，珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁裁决是以孙晓娟提起该次仲裁申请时（2018年10月10日）已经发生的事实为根据进行裁决。在2018年12月18日，即2018年10月10日之后，原告孙晓娟提出解除与被告蓝海之略的劳动合同，新的事实已经发生。因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十八条的规定，原告孙晓娟再次申请仲裁，提起诉讼，请求被告蓝海之略支付解除劳动合同的经济补偿，人民法院应当受理。原告孙晓娟的起诉不构成重复诉讼。原告孙晓娟离职前十二个月平均工资是当事人争议的另一个焦点。原告主张其离职前十二个月平均工资为固定工资6000元/月+业绩提成194420元/12个月。被告不认同原告的观点，认为194420元不是原告离职前十二个月的业绩提成，原告离职前十二个月平均工资应为4253元。对此，本院认为，虽然被告2018年8月确认拖欠原告业绩提成194420元，但确认时间不等于业绩提成应当支付的时间。原、被告均未提交证据证明该194420元属于哪一年哪一月的业绩提成，但原告在珠劳人仲案字[2018]1481号仲裁案中已经自认其离职前十二个月的平均工资为固定工资，即每月6000元。据此，本院认定，原告离职前十二个月平均工资为6000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2016年8月19日入职，2019年12月18日原、被告解除劳动合同，故原告在被告蓝海之略工作时间超过两年不足两年六个月，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿6000元×2.5=15000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《广东省工资支付条例》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十八条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙晓娟支付2018年7月工资5461元。二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙晓娟支付2018年10月至12月18日生活费共计3577.6元。三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙晓娟支付2018年5月至7月报销款共计26695元。四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙晓娟支付解除劳动合同经济补偿15000元。五、驳回原告孙晓娟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年十月二十一日书记员  马钰泓