广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2401号原告：黄桂枝，女，1969年6月3日出生，汉族，住四川省剑阁县，委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。被告：鹤山市雅瑶增兆鞋厂，住所地：鹤山市雅瑶镇雅瑶圩，统一社会信用代码：9144070061773109X8。法定代表人：张顺胜，该鞋厂董事长。委托诉讼代理人：郑洋洋，广东法匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡颢严，广东法匠律师事务所实习律师。原告黄桂枝与被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂（以下简称“增兆鞋厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄桂枝及其委托诉讼代理人程卫民与被告增兆鞋厂的委托诉讼代理人郑洋洋、胡颢严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄桂枝向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系存续期间为2004年6月28日至2019年4月9日；2、被告向原告支付2017年、2018年6月至10月高温津贴1500元（150元/月×5个月/年×2年）；3、被告向原告支付2016年1月1日至2019年3月期间的未休年休假工资7219.31元（3925.50元/月÷21.75天/月×10天×2年×200%）；4、被告向原告支付欠发工资23798.75元（2016年1月1日至2019年4月9日）；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿58882.50元（3925.50元/月×15个月）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年6月28日入职被告公司，工作岗位操作工，原告每月工资部分现金发放、部分银行转账。每月在两张工资表上签名，2016年1月至2019年4月欠发工资为23798.75元，原告离职前十二个月的月平均工资3925.50元。2018年10月开始，因为住房公积金管理中心鹤山管理部责令被告为原告缴纳住房公积金，被告将原告每月110元的生活补贴减低为32元。因被告未及时足额支付工资，未提供劳动条件，原告2018年12月18日向被告邮寄《扣发工资福利110元异议书及主张其他劳动权利通知书》，要求被告补发欠发工资，补缴社会保险。被告收到该通知书后，未向原告作出回复、未纠正违法行为。原告2019年3月23日再次向被告邮寄《主张劳动权利通知书》，要求被告补发欠发工资，补缴社会保险，被告仍未向原告作出回复。原告2019年4月8日向被告邮寄《主张劳动权利及解除劳动合同通知书》，因被告未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益，通知被告解除劳动合同，原告最后正常工作日2019年4月9日。原告每月休息1至2天，每天工作时间上午8时、下午1时30份至7时，没有发过加班工资，被告未支付原告未休带薪年休假工资及未发放高温津贴，被告自2014年6月开始为原告缴纳社会保险。为维护原告合法权益，遂诉至法院。被告增兆鞋厂辩称，一、被告已在每年的6月至10月将作业场所的温度控制在33摄氏度以下，无须支付高温津贴。即使支付高温津贴，原告的请求有部分已超过法定时效，应不予支持。原告的离职时间为2019年4月9日，向仲裁委申请仲裁的时间为2019年7月3日，故只能支持原告黄桂枝2017年7月至2018年10月共9个月的高温津贴请求，此期限外的应不予支持。二、原告已依法享受带薪年假，其带薪年假的请求无事实和法律依据。2017年、2018年、2019年三年中，被告公司的春节假期均长于法定的假期，包含了被告统一安排的员工年假，原告在享受年假待遇的基础上，又主张年假工资报酬，于法无据。三、原告请求支付2016年1月1日至2019年4月9日的欠发工资无事实依据。四、原告与被告的劳动合同关系于2019年4月9日终止。原告于2019年4月8日以邮政速递的方式，向被告发出解除双方劳动关系的通知，被告已于2019年4月9日收到。被告对原告黄桂枝提出的双方劳动关系于2019年4月9日解除没有异议，原告是因其主动解除劳动关系而离职的。五、被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告自2012年1月开始为原告缴纳社会保险，已足额向原告支付劳动报酬，原告主张被告的过错解除合同，依法应不予支持该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告为被告招用的操作工，以原告为乙方与被告增兆鞋厂为甲方于2015年12月31日签订了无固定期限劳动合同，内有“合同期限自2015年12月31日起至法定终止条件出现止，乙方担任普工岗位工作，甲方每月月中前以货币形式支付乙方上上月工资，正常工作时间月工资为1350元”等条款。被告在2012年1月至2019年5月期间为原告申缴了社会保险。被告通过银行转账方式发放原告的工资，2018年8月前发放时间为隔月发放（即本月发放上上月工资），之后开始改为每月月底发放上月工资。原告黄桂枝分别于2018年12月18日、2019年3月23日、4月8日，依次向被告发出了《扣发工作福利110元异议书及主张其他劳动权利通知书》、《主张劳动权利通知书》及《主张劳动权利及解除劳动合同通知书》，被告增兆鞋厂确认收到原告发出的上述通知书。2019年6月20日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，仲裁委认为原告黄桂枝于2019年6月3日达到法定退休年龄，劳动合同终止，其与被告增兆鞋厂的用工关系不属于劳动争议处理的范围，故仲裁委于2019年6月26日作出《不予受理通知书》。原告黄桂枝不服该通知，于2019年7月23日诉至本院。另查明：一、被告增兆鞋厂通过银行转账发放原告2017年1月至2019年2月份的工资为971元、696元、1983元、1931元、2250元、1801元、2216元、986元、1174元、2295元、2127元、2662元、2578元、12元、1453元、1541元、2173元、2491元、2477元、2789元、2860元、2433元、2322元、1468元、635元、141元。二、被告增兆鞋厂安排员工2018年春节放假时间为2018年2月6日起至2018年3月4日共计27天（其中法定节假日3天、调休2天、年假22天），2019年春节放假时间为2019年1月26日起至2019年2月25日止共计30天（其中法定节假日3天、调休2天、年假25天）。三、2015年5月1日至2018年6月30日江门地区最低工资标准为1350元/月，2018年7月1日起江门地区最低工资标准为1550元/月。黄桂枝2017年8-9月社保个人自付金额276元/月，2018年1-6月社保个人自付金额302元/月，2018年7月起社保个人自付金额318元/月。上述事实，有原、被告提供及本院依职权调取的证据、庭审笔录证实，足以认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告为被告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的调整。关于原告请求确认与被告劳动关系存续期间为2004年6月28日至2019年4月9日的问题。原告主张其入职时间应为2004年6月28日，但被告辩称其已无法核实准确的入职时间，可以确认原告于2012年1月开始与被告存在劳动关系。原、被告双方均确认其劳动关系于2019年4月9日解除。被告增兆鞋厂根据为原告购买社保记录，其确认原告提交的银行流水中自2012年3月至2019年3月，摘要为工资的项目为被告向原告发放工资，经本院核对，原告黄桂枝提交的2004年至2012年1月期间的账户交易明细在每月工资的“发放日期、金额、代发银行”三方面与其2012年3月至2019年3月期间的账户交易明细也是高度吻合，且第一笔工作发放的时间为2004年9月4日，原告每月领取的是上上月的工资，也即2004年7月，该时间与原告主张于2004年6月28日入职被告的时间比较吻合，故原告入职被告单位的初始时间为2004年6月28日。参照《确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005]12号第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”、以及根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本院对原告第一项诉讼请求予以支持。关于高温津贴问题。原告于2019年4月9日离职，同年6月20日向仲裁委员会提出仲裁申请，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，因被告确认其未向原告支付过高温津贴，在举证期限内也未能提供证据证实其辩称的已将原告的工作场所温度降低到33摄氏度以下，故对原告请求被告支付2017年及2018年的每年6-10月份高温津贴合共1500元（150元/月×5个月×2），本院予以支持。关于2016年1月至2019年4月欠发工资问题。原告主张的欠发工资是由原告上年的平均工资（银行转账部分）减去其当月所收金额，差额为其主张的欠发工资。原告主张被告通过现金和银行转账分两部分发放其每月的工资，发放前需签收。被告辩称其通过银行转账发放，不存在现金方式发放的情况。因原、被告双方均未能提供原告离职前两年的工资签收凭证予以证明原告每月的实收工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本院按照原告现有的银行转账明细核计。对于原告黄桂枝请求被告增兆鞋厂欠发其2016年2月、3月、2017年1月、2月的工资，属于春节放假期间的年休假工资，原告请求已超出仲裁时效，本院不予支持，对于2017年8月的欠发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，且按照双方签订的劳动合同约定，被告增兆鞋厂支付给原告黄桂枝的正常工作时间月工资为1350元/月，故被告增兆鞋厂应补发原告2017年8月工资差额应为88元[1350元-（986元+276元）]；对于原告请求的2017年9月、2018年4月、12月的欠发工资，原告的实发工资加上社保个人自付金额后分别高于1350元、1550元的标准，故本院对原告请求被告增兆鞋厂支付其2017年9月、2018年4月、12月的欠发工资不予支持。对于原告黄桂枝2018年2月、3月及2019年1月、2月的应收工资数额。因这两年中被告安排员工春节假期享受的法定节假日为3天、带薪年休假均超过20天，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，被告应按照正常工作时间支付休假期间的工资，因原告2017年、2018年足勤月份的平均月薪（已扣除社保个人缴纳部分）分别为2048.78元[（1983元+1931元+2250元+1801元+2216元++1174元+2295元+2127元+2662元）÷9个月]、2313.20元[(2578元+1541元+2173元+2491元+2477元+2789元+2860元+2433元+2322元+1468元)÷10个月]，故被告应补发原告2018年2月、3月份工资差额应为2036.78元（2048.78元-12元）、595.78元（2048.78元-1453元）,2019年1月、2月份的工资差额分别为1678.20元（2313.20元-635元）、2172.20元（2313.20元-141元），合计6482.96元。对于原告黄桂枝诉称被告欠发其离职前2019年3月至4月9日止的工资，被告对此辩称原告在春节假期结束后一个月的时间未到被告处上班，被告属于停业状态，无暇处理，但并未提交证据证明原告没有回去被告处正常上班，按江门地区最低工资标准，被告增兆鞋厂应支付原告黄桂枝正常上班的工资1550元/月，故被告应支付原告2019年3月至4月9日的工资为2191.38元（1550元+641.38元）。关于2016年1月1日至2019年3月期间的未休年假工资问题。根据被告提交的放假公告时间，对被告辩称其已安排了原告年休假的意见予以采纳。原告主张的2016年、2017年的带薪年休假工资已过仲裁时效。至于原告主张的2018年、2019年的带薪年休假工资与其主张的2018年2月、3月和2019年1、2月欠发工资重叠，本院对原告该请求不予支持。关于被告增兆鞋厂是否需要向原告黄桂枝支付解除劳动合同经济补偿的问题。原告黄桂枝分别于2018年12月18日、2019年3月23日、4月8日向被告发出《主张劳动权利及解除劳动合同通知书》，内容有“因被告你单位存在下列行为：1、未依法为本人缴纳社会保险费；2、长期未足额及时支付工资……原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三、四项的规定，向被告单位提出解除劳动合同，并要求依法支付解除劳动合同经济补偿”。被告增兆鞋厂收到该通知，庭审中被告增兆鞋厂确认其属于停业的准备状态，双方的劳动合同于2019年4月9日解除。对于离职原因，本院认为，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，被告增兆鞋厂应支付原告经济补偿，原告黄桂枝在被告处的工作年限为14年又9个月（2004年6月28日至2019年4月9日），其离职前十二个月平均工资应以2018年4月至2019年3月核计，从银行转账工资记录上显示，2019年1月至3月的工资未足额发放，该工资不用作计算平均工资，故原告黄桂枝离职前的平均工资为2018年的足勤月份的平均工资即2313.20元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应依法支付原告黄桂枝解除劳动合同经济补偿34698元（2313.20元×15个月）。原告的请求超出部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告黄桂枝与被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂自2004年6月28日至2019年4月9日存在劳动关系。二、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年及2018年每年6月至10月的高温津贴合计1500元给原告黄桂枝。三、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月、2018年2月、3月和2019年1月至4月9日的工资差额合计8762.34元给原告黄桂枝。四、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄桂枝解除劳动合同经济补偿34698元。五、驳回原告黄桂枝的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（已由原告黄桂枝预交），由被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂负担5元。原告黄桂枝预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂应向本院补缴案件受理费5元。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  汤有为二〇一九年十月二十一日法官助理黄春梅书记员胡小红