内蒙古自治区开鲁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0523民初3281号 原告：美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司，住所通辽市开鲁县。 法定代表人：叶列娜，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：王晋哲，系内蒙古兴哲律师事务所律师。 被告：田野，男，1967年12月11日出生，蒙古族，企业员工，住所地河北省保定市。 被告委托诉讼代理人：郑国学，系开鲁县148法律服务所法律工作者。 原告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司与被告田野劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决无需按照开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字〔2018〕142号仲裁裁决书支付田野428817.91元。事实与理由：被告因为与原告劳动争议一案，向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字〔2018〕142号仲裁裁决书裁决原告支付工资款428817.91元。原、被告之间不存在拖欠上述数额工资款，该仲裁裁决违背客观事实，违背法律规定。 被告田野辩称，开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字〔2018〕142号仲裁裁决书裁决正确，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司系注册资本为46245000.00加拿大元的有限责任公司。被告公开的企业公示信息的“变更项目”内容中，登记：2014年11月7日前法定代表人为刘国才，2014年11月7日至2017年7月30日法定代表人为马彪，2017年7月31日2018年12月24日法定代表人为TAMEEVYURY（尤利）。 庭审中，原、被告均陈述：原、被告劳动合同关系存续期间为2012年7月至2018年11月30日。被告工资已经发放到2017年11月底，以后的工资没有发放。上述合同期间被告在原告处从事CEO工作。 被告因工资未发放向开鲁县劳动仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告2017年12月份工资20005.00元（内蒙）+20630.00元（宁夏）＝41630.00元（税后，含电话费）；2018年1月-6月工资39555.00元×6个月＝237330.00元（税后，含电话费）；2018年7月-11月工资27254.75元×3个月+29284.75×2个月＝140333.75元（税后，含电话费）；差旅费9519.16元，以上合计428817.91元。该委员会于2019年4月15日作出开劳人仲字〔2018〕142号仲裁裁决书，支持了被告的请求，原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，被告为证实自己的主张，举了：1.劳动合同两份（一份原告法定代表人刘国才与被告于2012年7月1日签订，合同期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止，约定年薪税后100万元；一份系复印件，系刘国才以原告名义与被告于2016年1月1日签订，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，约定工资税前年薪60万）；2.已付田野2015年-2017年11月工资表（复印件，开鲁县人民法院（2019）内0523民初495号案中原告提交，原件存于该卷宗中，证明原告按照上述两个合同给被告发了工资）；3.田野2017年3月28日至2017年12月15日工资银行流水（复印于原、被告劳动仲裁卷宗中，证明被告均按照上述两个合同向原告支付了工资，支付方式为内蒙古公司及宁夏公司每月支付基本固定数额，总数额与两个合同相符，内蒙古公司或宁夏公司每月支付固定数额两笔分别为21005.00元、20630.00元）；4.2017年12月美泽公司应付高管明细，2018年1月-6月美泽公司未付高管明细，2018年7月-11月美泽公司未付高管明细以及应付高管垫付的应由原告支付报销明细表。原告质证意见为：不认可证据1、3、4的真实性、合法性、关联性；认可证据2的真实性，不认可证明被告工资数额。 本院认为，证据2来源于原告，其与证据3相互印证；证据1中的2012年合同系原告法定代表人与被告签订（2016年合同是复印件且系刘国才与被告签订，刘国才当时不是原告法定代表人，又无证据证明其获得原告授权，故不予采信），原告没有提供反驳证据证明自己的主张。故本院认定2012年合同及证据2、3来源合法、内容客观真实，能够证明本案事实，予以采信。证据4系复印件且无其他证据佐证，不予采信。根据采信的证据，认定：原、被告于2012年7月1日签订劳动合同，合同期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止，约定年薪税后100万元；自2017年3月28日开始至2017年11月期间原告每月给被告发工资40635.00元。 庭审中，原告为证实自己的主张，举了：1.原告与李大华劳动合同一份（2018年1月1日签订，复印件），2.原告与田野劳动合同一份（原件，2018年签订），3.2015年原告与田野合同一份（微信拍照）。证明原、被告之间存在劳动合同关系，约定工资1500.00元。证明原告与被告之间按照劳动关系，签订劳动合同，其中2015年1月1日、2018年1月1日各签订了一份，所约定的工资均为月工资1500.00元。在2018年签订的合同工资数额是打印文本，2015年合同是手写文本。被告质证意见为：1.李大华合同质证意见：合同中乙方签字“李大华”是李大华本人所签，但该合同所记录的内容不具有真实性，当时原告公司和李大华说签合同只是应付检查和交社保费用等，所以签的该合同，与事实相背，李大华身为该公司总裁不可能每月工资1500.00元；2.田野合同质证意见同李大华合同；3.对微信合同不予认可，里面有很多手写内容，合同中无法确定真实性，所以该合同不具有证据合法性。 本院认为，原告与李大华签订的合同与本案无关，原告与田野2015年合同亦不是原件，被告不认可，真实性无法确定，因此对上述两份证据不予采信。原、被告2018年劳动合同，被告虽不认可合同内容，但认可系田野本人签订，本院予以采信。根据采信的证据，认定：2018年1月1日，原被告签订了合同期间为2018年1月1日至2018年12月31日、月工资1500.00元的劳动合同。 本院认为，原、被告于2012年7月1日签订的劳动合同合法有效。自2017年3月28日开始至2017年11月期间原告每月给被告发工资40635.00元，应视为对合同中工资数额的变更，亦合法有效。上述书面合同2017年6月30日期满之后至2017年12月31日期间，原、被告没有签订书面合同，被告仍在原告处工作，依法视为双方同意以原条件继续履行合同，被告主张原告支付2017年12月份工资41630.00元，不超过原告应支付的工资数额，应予支持。2018年原、被告重新签订劳动合同，约定工资为1500.00元，但原、被告没有针对该约定达成补充协议，亦没有通过实际履行变更，虽然庭审中原告不认可被告主张的工资数额，但并未提供证据，故应按照合同支付2018年1月至2018年11月的工资。但原、被告约定的工资数额1500.00元低于内蒙古自治区最低工资标准1565.00元，应予调整。被告主张的差旅费，未提供本院可采信的证据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第六十五条，《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》之规定，判决如下： 原告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告田野工资款合计58130.00元。 如果未按本判决履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司负担。（已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院，同时交纳上诉案件受理费10.00元，逾期未交上诉案件受理费和其他诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李清雪 人民陪审员  赵文成 人民陪审员  姜守权 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  孟繁颖