江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初2360号原告：陈相圣，男，1967年10月4日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：南京银城物业服务股份有限公司无锡分公司，统一社会信用代码913202116608455515，住所地无锡市滨湖区梁溪路118号。法定代表人：蒋祖柏，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷萁，该公司员工。委托诉讼代理人：朱晓亮，该公司员工。原告陈相圣诉被告南京银城物业服务股份有限公司无锡分公司（以下简称银城物业无锡公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈相圣，被告银城物业无锡公司的委托诉讼代理人殷萁、朱晓亮到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈相圣向本院提出诉讼请求：1.判令银城物业无锡公司支付经济补偿金9900元；2.判令银城物业无锡公司支付5天未休年休假工资465元；3.支付2018年11月29日至12月3日停工在家等候处理期间的工资465元。事实与理由：其在银城物业无锡公司工作未满两年，平均工资4950元/月，现被银城物业无锡公司公司辞退，要求补偿2个月工资。工作满一年有5天年假，银城物业无锡公司应支付年休假工资2020元/月÷21.75天×5=465元。另2018年11月29日至12月3日，银城物业无锡公司让其停工在家等待处理，应支付工资2020元/月÷21.75天×5=465元。被告银城物业无锡公司辩称，陈相圣在上班时携带水果刀并恐吓威胁员工，严重危害到员工生命安全，故进行辞退，符合法律规定，不同意支付经济补偿金。同意支付未休假工资465元。同意支付2018年11月29日至12月3日停工在家等候处理期间的工资465元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月20日，陈相圣与银城物业无锡公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2021年3月31日，从事服务岗位工作，每月20日以银行转账形式支付上一个月工资，工资、福利标准及发放办法依据用人单位的管理规定执行。2017年11月1日，因在职期间屡次有不符合岗亭值班标准现象，经主管教育，陈相圣出具保证书一份：“保证在今后的工作中，认真履行岗位职责，不违反劳动纪律和管理要求，如有再犯，公司可按奖惩条例执行处罚，本人如不服从，自愿离职。”2017年11月21日，2018年1月18日、3月28日，陈相圣因睡岗、考核未达标准等原因，受到银城物业无锡公司的惩戒，分别扣除一定金额的绩效。2018年12月3日，银城物业无锡公司作出《关于与陈相圣同志解除劳动合同的决定》，载明：金色江南项目安护陈相圣于2017年8月24日入司，2018年11月28日上午10点40左右，其在岗执勤期间因与同事意见不和发生口角，在争吵过程中拿出口袋中随身携带的水果刀并亮出刀刃，对同事进行恐吓威胁，被其他同事拉住并分开。后相关领导找陈相圣进行谈话，明确表示其行为已严重违反公司相关规章制度并进行劝退，其情绪十分激动，并言语威胁相关领导。后负责人联系110报警，警察现场了解情况后没收了其携带的刀具，现场也已做好记录，加之陈相圣在前一天11月27日与同事梅裕春同样发生冲突并用笔尖将梅裕春脸部戳破皮，这一系列行为已严重违反了公司《员工奖惩条例》相关的规定。鉴于以上情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与之解除劳动合同。”为严肃纪律，并按照公司规章制度的有关规定，经研究决定与陈相圣予以解除劳动合同。本决定自2018年12月3日起执行。陈相圣遂提起劳动仲裁，因陈相圣在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2019年3月6日，作出锡滨劳人仲案字（2019）第146号仲裁决定书，对申请人陈相圣视为撤回仲裁申请处理。同日，陈相圣再次申请劳动仲裁，仲裁委作出锡滨劳人仲不字（2019）第38号不予受理通知书。后陈相圣诉至法院。银城物业无锡公司系南京银城物业服务股份有限公司（以下简称银城物业）设立的分支机构。银城物业于2015年9月24日召开职工代表大会，表决通过《员工奖惩条例》、《考勤管理规定》等文件，《员工奖惩条例》第十八条第十五款规定：谩骂、辱骂同事，对同事暴力威胁，或互相斗殴，情节严重者，报公安机关处理，惩戒等级为严重违纪，惩戒方式为解除合同。2017年8月29日，陈相圣签收《新员工入职索引》、《员工奖惩条例》、《员工考勤管理规定》等规章制度文件。另吕永华系时任银城物业工会主席，与陈相圣解除劳动合同的通知于2018年11月29日提交吕永华，吕永华于同日完成审批。审理中双方一致确认银城物业无锡公司为陈相圣发放工资至2018年11月27日。因陈相圣持刀事件，银城物业无锡公司让其从11月28日起停工在家等候处理。本院认为，银城物业的《员工奖惩条例》经民主程序制定后实施，陈相圣于2017年8月29日签名确认已阅读文件并知晓内容，明确知悉其享有的权利和应承担的义务，因此银城物业的《员工奖惩条例》对陈相圣具有约束力。本案中，2018年11月27日，陈相圣与同事发生冲突后，未采用正确合理的方式处理，用笔尖将同事脸部戳破。次日，在岗执勤期间，陈相圣与同事意见不和又发生口角，仍未能采取正确合理的方式处理，拿出口袋中随身携带的水果刀并亮出刀刃，对同事进行恐吓威胁，被其他同事拉住并分开。后相关领导找陈相圣进行谈话过程中，陈相圣情绪十分激动，并言语威胁相关领导。公司负责人报警后，警察至现场了解情况后没收了陈相圣携带的刀具。陈相圣的上述行为显属不当，属于以暴力方式威胁或妨害他人人身安全，已严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，银城物业无锡公司根据《员工奖惩条例》的规定作出与陈相圣解除劳动合同的通知，并通知工会，不违反法律规定。陈相圣要求银城物业无锡公司支付补偿金9900元的请求，于法无据，本院不予支持。陈相圣要求银城物业无锡公司支付未休年休假工资465元和2018年11月29日至12月3日停工在家等候处理期间的工资465元，合计930元，银城物业无锡公司无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、南京银城物业服务股份有限公司无锡分公司于本判决生效之日起立即支付陈相圣930元。二、驳回陈相圣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由南京银城物业服务股份有限公司无锡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审 判 长  周小娇人民陪审员  苏 敏人民陪审员  蒋玲玲二〇一九年十月二十四日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。