吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终2751号上诉人（原审原告、原审被告）李德才，男，1960年3月22日出生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审原告、原审被告）一汽铸造有限公司，住所地吉林省长春市和谐大街与丙五路交汇铸造公司1号门。法定代表人孙锋，董事长。委托诉讼代理人徐兵，该公司职员。委托诉讼代理人郭淑芬，吉林秉承律师事务所律师。上诉人李德才因与被上诉人一汽铸造有限公司（以下简称铸造公司）劳动争议一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2019）吉0192民初328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李德才原审时诉称，李德才系铸造公司职工，于1979年5月30日进厂工作，在1986年5月7日夜班17时50分发生了工伤。长春市人社局于2015年3月23日出具工伤认定决定，2015年5月经长春市劳动鉴定委员会认定，李德才伤残等级九级，经工伤认定后，李德才一直要求铸造公司给予工伤待遇，但铸造公司以各种理由拒不支付，李德才于2016年5月12日申请仲裁，经长春市劳动人事争议仲裁委员会下达长劳人仲裁字（2017）第185号裁定书：铸造公司支付李德才伤残补助金18058元。李德才对该裁决不服，故诉至法院。请求判令：1.铸造公司给付一次性伤残补助金9个月工资54730.91元，一次性医疗补助金60812.12元，合计115543.03元。2.铸造公司按照工伤人员全额支付养老金。3.铸造公司给付自1986年5月至2016年4月伤残津贴17629.2元。针对李德才的诉讼请求，铸造公司原审时辩称，李德才工伤发生在1986年，李德才已经按当时的工伤政策享受了相关待遇，铸造公司按当时的政策一直给予其工伤待遇的发放。2016年长春市长人社（2016）第51号文件精神，对李德才历史遗留的工伤伤残补助进行调整。这样对其工伤进行了伤残等级鉴定，李德才的伤残等级为九级，每月的补助标准50元。铸造公司依据此文件精神给李德才发放伤残补助金。李德才要求的计算方式以及计算依据并无法律依据和事实依据。应依法驳回其全部诉讼请求。李德才的诉讼请求与时间已经超过法律规定的时效。铸造公司原审时诉称，李德才发生事故时间为1986年5月7日，1986年5月13日填写工伤事故登记表，确定为工伤。铸造公司按照当时的工伤相关政策给予李德才相关待遇。李德才2015年3月退休，作为遗留的老工伤人员，按照长人社（2016）51号文件精神，对李德才每月领取伤残补助金予以调整按月发放。铸造公司已经按工伤的有关政策和法律规定给予李德才相关待遇并实际支付。故诉至法院，请求判令铸造公司无需支付李德才伤残补助金18058元。针对铸造公司的诉讼请求，李德才原审时辩称，铸造公司应当向我支付伤残补助金54730.91元。原审法院经审理查明，李德才系铸造公司一厂的职工，退休审批表中显示李德才于1979年5月1日进厂工作，1986年5月7日夜班工作过程中将其右脚压伤，经医疗诊断原告右脚拇趾第二趾骨骨折。铸造公司于当年5月13日向原告出具《工伤事故登记表》；2015年3月李德才从铸造公司单位退休，4月开始领取退休金，退休时月工资为4621.69元。2015年铸造公司为李德才申请，经由长春市人社局2015年3月23日出具《工伤认定》，2015年5月经长春市劳动鉴定委员会认定李德才伤残等级9级。李德才向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.铸造公司给付李德才一次性伤残补助金9个月工资54730.91元，一次性医疗补助金60812.12元，合计115543.03元；2.要求铸造公司对李德才按照工伤人员全额支付养老金；3.要求铸造公司支付自1986年5月至2016年4月的伤残津贴17629.2元。长春市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月24日作出长劳人仲裁字（2017）第185号《仲裁裁决书》裁决：1.本裁决生效后15日内，铸造公司支付李德才伤残补助金18058元；2.驳回李德才其他仲裁请求。裁决书于2018年2月1日送达李德才，于2018年3月26日送达铸造公司。李德才不服该裁决，于2018年2月7日诉至原审法院，铸造公司不服该裁决，于2018年4月9日诉至原审法院。原审法院认为：一、关于一次性工伤补助金54730.91元是否应当支付的问题。李德才在铸造公司1986年因工受伤，李德才明知工伤事实，但其在2016年6月14日书写仲裁申请，并就该请求申请仲裁，并诉至法院，期间已超过20年。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”在诉讼期间，李德才并未提出存在特殊情况诉讼时效需要延长之情形。该项请求已经超过20年的诉讼时效，故不予支持。二、关于一次性医疗补助金60812.12元是否应当支付的问题。医疗补助金的发放单位为工伤保险基金，而并非用人单位。故铸造公司不是支付医疗保证金的主体，李德才要求铸造公司支付医疗补助金60812.12元的请求，不予支持。三、关于李德才要求铸造公司按照工伤人员全额支付养老金的问题。该项请求的实际为李德才要求铸造公司补偿与其实发退休工资差额的请求，李德才未提供证据证明铸造公司未全额发放其养老金，故李德才要求铸造公司按照工伤人员全额支付养老金的请求，应不予支持。四、关于李德才要求铸造公司支付自1986年5月至2016年4月的伤残津贴17629.2元暨铸造公司起诉要求无需支付李德才伤残补助金18058元的问题。李德才2015年3月从铸造公司退休，李德才请求的该项补助金未发放部分发生的纠纷，申请仲裁的时间参照《仲裁条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬争议的仲裁时效的规定，李德才最迟应在其退休后一年内，即2016年3月前申请仲裁，但李德才提交的仲裁申请的落款时间为2016年6月14日，其书写仲裁申请的时间即已超过该时间点，铸造公司为李德才申请确定伤残等级的时间为2015年5月实际发放该项补助金，李德才知道铸造公司未补发2015年11月该项费用的时间2016年1月，均不构成李德才该项请求的仲裁时效中断的法定事由。故李德才要求铸造公司支付自1986年5月至2015年11月部分的伤残津帖，已超过仲裁时效，不予支持。李德才请求铸造公司支付2015年12月至2016年4月伤残津贴的请求。制造公司自2015年12月起，一直向李德才发放该笔津贴并未拖欠，李德才的请求与事实不符，李德才要求铸造公司支付2015年12月至2016年4月伤残津贴的请求，不予支持。故李德才要求铸造公司一次性支付1986年5月至2016年4月期间的伤残补贴合计17629.20元的请求，不予支持。暨铸造公司起诉要求无需支付李德才伤残补助金18058元的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条之规定，原审判决：一、铸造公司无需向李德才支付伤残补助金18058元；二、驳回李德才的诉讼请求。案件受理费20元，由李德才负担。宣判后，李德才不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判铸造公司一次性赔偿李德才伤残补助金54730.90元，一次性工伤医疗补助金60812.12元；铸造公司支付全额养老金；铸造公司支付李德才自1986年5月至2018年4月期间的伤残补贴17629.20元；案件受理费由铸造公司负担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律不当，二审法院应当依法改判，支持李德才的上诉请求。一、李德才关于一次性工伤补助金54730.90元的请求没有超过诉讼时效。李德才是2015年12月9日被鉴定为伤残等级为九级，并于2016年2月2日申请劳动仲裁，李德才的此项诉讼请求没有超过诉讼时效。二、铸造公司为李德才支付一次性医疗补助金，铸造公司作为用人单位没有为李德才申报该项补助金，导致李德才无法领取。因此，铸造公司应当承担该一次性医疗补助金，且该项诉讼请求也没有超过诉讼时效。三、根据相关规定，铸造公司应当支付全部养老金额及1986年5月至2018年4月的伤残补贴17629.20元。被上诉人铸造公司二审答辩称：一审判决是正确，李德才的工伤是老工伤不享受新的待遇，我们已经对其工伤给了相应的待遇。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李德才于2015年5月经鉴定为九级伤残，此时其就知道或者应当知道权利被侵害，并以此时开始计算仲裁时效期间。二审中，李德才向本院自认申请仲裁的时间是2016年6月14日，且李德才递交给原审法院的劳动仲裁申请书落款时间亦是2016年6月14日，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故李德才于2016年6月14日申请劳动仲裁要求一汽铸造有限公司支付其工伤保险待遇已经超过仲裁时效期间。另外，退一步讲，即使李德才的诉请未超过仲裁时效，也不能得到支持。主要理由如下：1.因李德才工伤发生时间为1986年，属于“历史遗留人员”，其伤残补助金是按照《长春市人力资源和社会保障局关于调整我市职工待遇标准的通知》规定的标准，由工伤保险基金按月为其发放，工伤保险基金将该笔钱款拨付至一汽铸造有限公司后，该公司再转发给李德才，故李德才要求一汽铸造有限公司为其一次性结算伤残补助金缺乏事实根据和法律依据，依法不予支持。2.关于李德才要求支付一次性医疗补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，李德才发生工伤后依旧在一汽铸造有限公司工作，直至达到法定退休年龄，故不符合“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”这一条件，其要求一汽铸造有限公司为其发放一次性医疗补助金，依法不予支持。3.关于李德才要求发放全额养老金，该诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持正确。4.关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十五条规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可以享受伤残津贴，且工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。本案中，李德才伤残等级为九级，且其工伤发生后并未退出工作岗位，现又办理了退休手续领取了基本养老保险金，故不符合发放伤残津贴条件。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李德才负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  梁 明审判员  罗惠元二〇一九年十月二十一日书记员  高 珊