山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终3955号 上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司，住所地：青岛市市北区山东路157号。 法定代表人：吕广宁，职务：经理。 委托诉讼代理人：黄晟，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋雯，山东德衡律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：张朔，男，1988年2月28日出生，汉族，住址：青岛市黄岛区。 上诉人中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司因与被上诉人张朔劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初6988号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司上诉请求：1、撤销青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初6986号民事判决，发回重审或依法予以改判驳回被上诉人的请求；2、上诉人无需向被上诉人支付加班工资、解除劳动合同补偿金；3、仲裁和诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由： 被上诉人曾为原告员工，后因违反单位规章制度被辞退。2017年12月，被上诉人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张加班工资50万元、解除劳动合同的补偿金等。 庭审中被上诉人提交《加油站投币记录&现金核实表》复印件，以证明存在加班，上诉人对该复印件真实性不认可，且该复印件内容也无法说明加班的事实。被上诉人的证人在类似案件中是申请人，与本案有厉害关系。且上诉人提交了考勤表等证据证明不存在加班事实，在这种情况下，一审法院依据该证据支持被上诉人的部分加班费。 一审判决认定所依据的事实不清、证据不足，违反了《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第十三条“当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物……”之规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”和《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条之规定，支持被上诉人加班费的诉求没有法律依据。 为维护合法权益特提起上诉，请法院判如所请。 被上诉人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。 原告向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2006年10月至2017年10月期间的加班工资500000元，支付原告解除劳动合同经济补偿金57600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服劳动仲裁裁决，故提起诉讼。 在被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司诉原告张朔（2018）鲁0211民初10367号劳动争议纠纷一案中： 被告向一审法院提出诉讼请求：1、驳回被告在青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会，青黄劳人仲案字【2018】第20112号案件中的仲裁请求；2.原告无需向被告支付加班工资；3.仲裁和诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告不服劳动仲裁裁决，故提起诉讼。 一审法院经审理查明： １、自2006年10月1日起，原告以劳动派遣员工的形式到被告处工作，从事加油员工作。2016年2月29日，原被告双方签署了《劳动合同》，合同期限为2016年2月29日至2021年1月31日。2017年1月31日，被告以原告严重违反规章为由，解除了与原告的劳动合同。原告解除劳动合同前的月平均工资为4500元。 2013年3月27日，被告公司2013年度职工代表大会通过了《关于进一步强化加油站现场管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》第1条第3款第1项规定：“员工有加油卡套现（随身携带用户卡视同套现）、套积分行为的，当事人辞退。”2017年9月28日，原告书写了一份《事情经过》，内容为：“9月26号加油有连枪加油现象，违反公司规定，因卖燃油宝从客户卡里刷卡套现。”2017年10月30日，被告公司召开2017年度第三次工会职工代表大会，会议认定原告严重违反公司规章制度，作出了解除与原告劳动合同的决议。 另查明，原告提供的中国石油化工股份有限公司《加油站投币记录＆现金核实表》显示：在2017年4月19日至2017年10月24日期间，原告的工作时间是上班24小时，休息24小时，《加油站投币记录＆现金核实表》上原告等职工的签字，还有“记账员及站长复核签字。”在劳动仲裁开庭时，证人丁某、袁某出庭作证，证实被告公司的工作时间上班上班24小时，休息24小时。 2、原告于2018年1月8日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）提起劳动仲裁，请求：被告向原告支付2006年10月至2017年10月加班费50万元、公司解除合同经济补偿金57600元。黄岛区劳动仲裁委于2018年4月20日作出青黄劳人仲案字（2018）第20112号裁决书，裁决：一、被告自裁决生效之日起五日内一次性支付原告2017年4月19日至2017年10月24日期间的加班工资41827.6元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼。 以上事实有《劳动合同》、《事情经过》、被告公司2013年度职工代表大会会议纪要、《关于进一步强化加油站现场管理的通知》、被告公司2017年度第三次工会职工代表大会会议纪要及大会决议、《解除/终止劳动合同报告书》、《事情经过》、《加油站投币记录＆现金核实表》、青黄劳人仲案字（2018）第20112号裁决书、劳动仲裁开庭笔录及一审法院庭审笔录在案为凭。 一审法院认为，《通知》系被告公司通知职工代表大会所制订，内容不违反法律规定，原告作为被告公司的职工，应当遵守《通知》的规定。根据原告自己书写了一份《事情经过》，原告承认：“9月26号加油有连枪加油现象，违反公司规定，因卖燃油宝从客户卡里刷卡套现。”原告的行为违反了《通知》第1条第3款第1项规定，根据该规定，被告有权解除与原告的劳动合同。根据原告提供的《加油站投币记录＆现金核实表》，在2017年4月19日至2017年10月24日期间，原告的工作时间是上班24小时，休息24小时，存在加班，这可以与证人丁某、袁某的证言相印证，故一审法院认定原告在2017年4月19日至2017年10月24日期间存在加班。对于原告所主张的2017年4月19日之前的加班，由于未提供充分的证据予以证明，故一审法院不予支持。原告的平均工资为4500元/月，故劳动仲裁裁决被告支付原告2017年4月19日至2017年10月24日期间的加班费41827.6元，并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张朔2017年4月19日至2017年10月24日期间的加班工资41827.6元；二、驳回原告张朔的其它诉讼请求；三、驳回被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原被告各预交10元），减半收取10元，由原告张朔负担5元，由被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司负担5元。 二审查明，上诉人在二审中提供证据如下： 证据一、2017年4月至2017年10月的考勤。证明一审认定2017年4月至10月存在加班，而根据考勤，张朔每月的工时不超过法定的166小时，不存在加班事实。 证据二、鲁劳发[1995]276号《关于山东省石油集团总公司企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》及鲁石人劳发[1995]100号《关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示》。证明经过总公司申请，山东省劳动厅批复，同意对石化销售系统内企业，加油员岗位实行综合计算工时制，并抄送省总工会以及各市、地劳动局备案。 证据三、2018鲁0203民初4207号民事判决、2018鲁02民终9289号民事判决书。该案与本案案情相似，员工主张加班费，单位也提交了鲁劳发[1995]276号《关于山东省石油集团总公司企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》、鲁石人劳发[1995]100号《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》证明单位为综合计算工时制，得到法院认可，对本案有参考价值。 证据四、（2014）三中民终字第09020号民事判决书、（2015）高民申字第00265号民事裁定书。该案依据《关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》劳部发（1995）127号）认定中国石油化工集团所属石油分公司实行综合计算工时制。该案依据的文件与本案文件同属劳动管理部门对中国石油化工集团下属加油站工时制的统一认定，对本案具有参考价值。 被上诉人质证意见为：对于证据一真实性没有异议，字是我签的，但认为这是公司安排我签的，所以这并非是实际工作的时间，一审的投币记录上有加油站相关负责人的签字，上诉人提交的考勤表与我一审时提交的投币记录不吻合，有伪造的嫌疑。对于证据二、三、四不能证明不存在加班的事实。本院对上诉人在二审中提供证据真实性以及证明效力予以确认。 另查明，本院已经生效的（2018）鲁02民终9289号民事判决（原审案号为青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初4207号）显示，在袁某与中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司劳动争议案件中，袁某于2016年8月2日进入中石化青岛分公司从事加油员工作，双方签订了劳动合同，期限自2016年8月2日起至2018年9月30日止，约定袁某实行综合计算工时制。中石化青岛分公司为袁某办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除/终止合同日期为2017年11月30日。 袁某向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，称工作期间存在加班事实，上班工作24小时休息24小时，法定节假日不休息。仲裁裁决查明，袁某提交《劳动合同》、《解除/终止劳动合同报告书》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、2016年8月2日至2017年3月14日期间《加油站投币记录＆现金核实表》复印件及视频资料等证据材料予以证明。中石化青岛分公司对《中国建设银行个人账户收入交易明细》中2017年12月5日的1843.05元打款收入不认可，称与工资表不符，袁某的月工资应为3358元；对《加油站投币记录＆现金核实表》因系复印件不予认可；对视频资料真实性不认可，称视频内容不能证明《加油站投币记录＆现金核实表》是原件。中石化青岛分公司提交“袁某书写的说明”，证明袁某因违反规章制度而被辞退，袁某对其真实性予以认可。中石化青岛分公司未提交证据材料反驳袁某工作期间存在加班事实，也未提交主管部门审批批准的《准予实行综合计算工时工作制行政许可决定书》。袁某工作期间的月平均工资数额为3641.20元。该仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018］第20144号仲裁裁决书，裁决：一、中石化青岛分公司于裁决生效之日起七日内一次性支付袁某2016年8月2日至2017年3月14日期间的延长工作时间加班工资42690.02元；二、驳回袁某的其他仲裁请求。中石化青岛分公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。袁某未起诉。 中石化青岛分公司向一审青岛市市北区人民法院提交的证据和主张如下：证据一袁某2016年8月3日至2017年11月22日工作期间的出勤表，证明袁某的工作时间安排是早班、中班、夜班、休息，每班次休息1小时，实际每天工作不超过7小时。每月合计工作平均不足160小时，且每个月都不超过法定的经过核算的每月工作时间167小时，并非袁某仲裁中所说的上一天班休一天，并不存在加班；证据二劳动合同，证明双方约定的工作方式，劳动合同第十条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时工作制”；证据三鲁劳发[1995]276号《关于山东省石油集团总公司企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》及鲁石人劳发[1995]100号《关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示》，证明经过总公司申请，山东省劳动厅批复，同意对石化销售系统内企业的加油员岗位实行综合计算工时制，并抄送省总工会以及各市、地劳动局备案；证据四青黄劳人仲案字[2018]第20114号裁决书，证明裁决书“经审理查明”部分认定，劳动合同实行综合计算工时工作制；证据五青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终426号民事判决书，该案请求、证据与本案相同，最终法院不予支持加班费请求，对本案有参考价值。袁某质证认为，对于证据一的真实性不予认可，该出勤表不能真实反映加班情况，是为了应付检查，处于被管理地位的员工被迫签署，所以不能证明真实的加班情况，本人签字的真实性需要庭后核实，如有异议三天内向法庭提交，如逾期不提交视为放弃；对于证据二的真实性无异议，因为从劳动合同可以看出工作性质需要长期加班，所以约定了这种工作方式；对于证据三袁某认为，该文件为20多年前的文件，对现在是否具有管辖范围无法确定；对于证据四的真实性无异议，但不能证明已经认可综合计算工时工作制；对于证据五袁某认为每个案子提交证据一样就视为等同，从这个案例也反映袁某工作时间是上一天休一天，这是现实的工作事实。 袁某向一审法院提交的证据和主张如下：光盘视频一份，证明袁某实际工作时间为上一天休一天。中石化青岛分公司质证认为，首先从视频的内容上无法看出视频中材料的内容，因此视频中材料的真实性不予认可，对录像内容也不予认可；其次视频中材料上没有能够体现出中石化青岛分公司名称、公章以及其他关于中石化青岛分公司予以认可的内容，而且这些材料也无法证明加班事实及加班时间，并且投币记录与加班时间不能相互证明。 该案一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中石化青岛分公司、袁某在劳动合同中约定实行“综合计算工时工作制”，中石化青岛分公司同时提供了鲁劳发[1995]276号《关于山东省石油集团总公司企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》及鲁石人劳发[1995]100号《关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示》，其关于综合计算工时工作制的主张，一审法院予以采信。中石化青岛分公司提供有袁某签字的考勤表原始载体，袁某作为完全民事行为能力人，应对自已的民事行为承担相应的法律后果。袁某主张相反的事实，应提供足够的证据，否则应对自己签字这一民事行为承担相应的法律后果。袁某所提供的《加油站投币记录＆现金核实表》的复印件和视频，形式上没有原始载体，内容上无法体现加班的时间和内容，因此无论是独立来看还是综合分析，均无法较好的支持其主张，不足以确认袁某存在加班事实而推翻考勤表所表达的内容。袁某的请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》[鲁高法（2010）84号]）第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回袁某的仲裁请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由袁某负担。 本院在该案二审中认为，本案双方当事人争议的焦点问题为袁某是否存在加班事实。中石化青岛分公司提交的双方劳动关系存续期间的出勤表，载明袁某每月的工作时间均未超过法定标准，即袁某不存在加班事实。袁某称其在出勤表上的签名系被迫所签，但未提交证据予以证明，本院对其该主张不予采信。袁某所提交的《加油站投币记录＆现金核实表》以及视频资料均无法体现其所主张的加班事实，故袁某应承担举证不能的法律后果。袁某向中石化青岛分公司主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，袁某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人袁某负担。其他事实与原审认定一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为张朔是否存在加班事实。本院在同类案件的生效判决中认定，中石化青岛分公司提交的双方劳动关系存续期间的出勤表，是判断中石化青岛分公司工作人员工作时间是否超过法定时间的依据。载明张朔每月的工作时间均未超过法定标准，即张朔不存在加班事实。张朔称其在出勤表上的签名系被迫所签，但未提交证据予以证明，本院对其该主张不予采信。张朔所提交的《加油站投币记录＆现金核实表》以及证人证言均无法体现其所主张的加班事实，故张朔应承担举证不能的法律后果。张朔向中石化青岛分公司主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求成立，本案应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初6986号民事判决； 二、驳回被上诉人张朔的仲裁请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人张朔负担。 本判决为终审判决。 审判长  唐明光 审判员  龙 骞 审判员  潘红燕 二〇一九年十月三十一日 书记员  隋欣孜