安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7362号上诉人（原审原告）：安徽国泰国瑞医疗科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大店工业园黄莆山路2号2#厂房，统一社会信用代码913401000992196422。法定代表人：孙庆茹，总经理。委托诉讼代理人：何进，安徽伟易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周科，男，1977年3月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。上诉人安徽国泰国瑞医疗科技有限公司（以下简称国泰国瑞医疗公司）因与被上诉人周科劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初2159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国泰国瑞医疗公司上诉请求：撤销一审判决，改判国泰国瑞医疗公司无需向周科支付33419元工资、无需为周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律不当。周科每月工资为8000元，而非28000元，且周科是在2016年9月30日自己单方离职的。故请求二审法院支持国泰国瑞医疗公司的上诉请求。周科辩称，一审法院判决正确。现有证据可以充分证明本人工资是28000元/月，离职证明上已经显示离职时间2016年10月21日。国泰国瑞医疗公司向一审法院起诉请求：1、判决国泰国瑞医疗公司无需向周科支付工资33419元；2、判决国泰国瑞医疗公司无需为周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险。一审法院认定事实：2016年3月21日，周科与国泰国瑞医疗公司法定代表人胡康签订书面的劳动合同，周科入职国泰国瑞医疗公司担任营销总监职务，工作地点在合肥市瑶海区大店工业园区黄莆路2号，劳动合同期限自2016年3月21日至2019年3月20日止，合同期内实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，其中：1.年薪为33.6万元/年，属于固定性收入，以月为支付周期12个月进行发放；2.绩效年薪为14.4万元/年，属于浮动性收入，根据和总经理沟通确认后的年度绩效指标考核后年终发放。2016年4月12日，双方又再次签订一份《劳动合同书》，合同期限自2016年4月12日至2019年4月11日止，岗位为营销总监，工作地点在安徽合肥，工资标准为8000元/月，每月10日为发薪日。2016年9月30日，周科向国泰国瑞医疗公司提出因个人原因申请离职。2016年10月8日，周科与国泰国瑞医疗公司办理离职手续。2016年10月23日，国泰国瑞医疗公司同意周科的辞职申请，且计薪截止日为2016年10月21日。劳动关系终止后，国泰国瑞医疗公司未支付周科2016年9月、10月工作期间的工资，也未为其缴纳2016年10月份的社会保险。周科为此申请劳动仲裁，请求裁决：1.国泰国瑞医疗公司为其办理2016年9月、10月的社会保险；2.国泰国瑞医疗公司支付其2016年9月、10月工资共计33419元（28000元+5419元）。2018年1月15日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第44号仲裁裁决书，裁决：1.国泰国瑞医疗公司于裁决书生效后30日内为周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险，其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后，各自负担；2.国泰国瑞医疗公司于裁决书生效后10日内支付周科2016年9月、10月工资33419元。国泰国瑞医疗公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明，周科每月报酬系通过国泰国瑞医疗公司胡康和胡林立个人账户向周科进行转账发放，月工资标准大约28000元左右。2016年9月份和2016年10月份的部分工资，国泰国瑞医疗公司没有发放。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，劳动关系解除后，劳动者有权依照法律规定主张自己的权利。本案双方当事人争议的焦点为周科入职及离职的时间以及周科的工资数额。关于国泰国瑞医疗公司与周科之间劳动关系建立的时间及解除的时间问题。国泰国瑞医疗公司与周科在劳动仲裁时及本案审理期间，均提供了双方签订的书面劳动合同，周科提供了2016年3月21日与国泰国瑞医疗公司主要负责人胡康签订的书面劳动合同，结合国泰国瑞医疗公司提供的报销凭证中周科签字的时间，该院认为周科提供的劳动合同书所记载的劳动关系建立时间符合事实，该院予以认定。对于双方劳动关系解除的时间，由国泰国瑞医疗公司提交的《员工离职申请书》中记载的周科申请时间及国泰国瑞医疗公司审批时间，以及国泰国瑞医疗公司出具的《离职证明》，该院认定双方劳动关系解除的时间为2016年10月21日。关于国泰国瑞医疗公司的工资问题。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬……而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案中从国泰国瑞医疗公司与周科提供的两份劳动合同书及周科的银行流水明细看，周科提供的其与国泰国瑞医疗公司负责人胡康签订的劳动合同约定的周科劳动报酬基本年薪33.6万元符合周科每月实际发放的劳动报酬，在国泰国瑞医疗公司未能提供周科劳动报酬工资表发放证据的情况下，该院认定周科的劳动报酬应为年薪33.6万元即每月28000元。基于国泰国瑞医疗公司在劳动仲裁时对于周科2016年9月和10月份部分工资没有发放的陈述及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，国泰国瑞医疗公司应当按月工资标准予以支付，故周科在申请劳动仲裁时要求国泰国瑞医疗公司支付2016年9月份和2016年10月份部分工资共计33419元的请求，符合法律规定。关于周科要求国泰国瑞医疗公司为其办理补缴社会保险问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，作为用人单位的国泰国瑞医疗公司应当为本单位的劳动者周科缴纳社会保险，故对于周科要求国泰国瑞医疗公司为其补缴2016年10月份的社会保险请求，符合法律规定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条，参照《安徽省工资支付规定》第十五条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于判决生效之日起十日内支付周科2016年9月份和2016年10份工资共计33419元；二、安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于判决生效之日起三十日内为周科补缴2016年10月1日至2016年10月21日的社会保险，其中双方承担的各项社会保险费用数额由社会保险费征收机构依法核定后各自承担；三、驳回安徽国泰国瑞医疗科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明双方无争议的案件事实，本院予以确认。本院认为，向劳动者及时足额发放劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，就双方主张的周科在职期间工资标准问题，根据双方提供的劳动合同及周科的银行流水可以看出，周科与国泰国瑞医疗公司原法定代表人胡康签订的劳动合同中约定的周科基本年薪33.6万元更能反映周科的实际工资水平，且国泰国瑞医疗公司也未能提供其他可以反映周科已经确认每月工资为8000元的证据材料。在此情况下，一审法院认定周科基本年薪33.6万元即每月工资28000元并无不当，本院亦予以确认。一审法院根据《员工离职申请表》及《离职证明》认定双方劳动关系解除时间为2016年10月21日，具有事实依据，本院亦予以确认。现周科向国泰国瑞医疗公司主张2016年9月及10月部分工资，国泰国瑞医疗公司作为用人单位，未能举证证明就该期间的工资已经足额向周科发放，应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院判决国泰国瑞医疗公司应向周科支付该期间的工资33419元并无不妥，本院予以维持。关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，周科就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初2159号民事判决第一项，即“安徽国泰国瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周科2016年9月份和2016年10份工资共计33419元”；二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初2159号民事判决第二、三项；三、驳回安徽国泰国瑞医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免于收取；二审案件受理费10元，由安徽国泰国瑞医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一九年十月二十八日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。