江西省奉新县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0921民初1409号 原告：奉新县三合竹制品厂，住所地：奉新县上富镇联盟村侧潭。统一社会代码：92360921MA35YJ3K7G。 经营者：祝希斌。 委托诉讼代理人：李建平，江西名大律师事务所律师。执业证号：13601201410807456（特别授权）。 被告：曾广梅，女，1978年12月12日出生，汉族，住江西省宜春市奉新县。 委托诉讼代理人：冷新明，江西康拓律师事务所律师。执业证号：13609201110619296（一般代理）。 原告奉新县三合竹制品厂（下称原告）与被告曾广梅（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的经营者祝希斌及其委托诉讼代理人李建平，被告及其委托诉讼代理人冷新明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法确定被告的工伤待遇总计为143275.1元【一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计131030.22元（2569.22元／月×51个月）；停工留薪工资10276.88元（2569.22元／月×4个月）；护理费1683元；医药费285元】；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月8日被告在原告厂区做事时，因被告严重违反操作规范而受伤，原告对被告发生工伤认可。被告的住院治疗费均是由原告全部垫付的，后续被告花费的医疗费285元原告认可。2019年6月13日被告向奉新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月20日奉新劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲字【2019】第36号仲裁裁决书，原告于2019年8月26日收到该仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定的被告护理费过高、发生工伤前一年的平均工资计算错误，造成相应的工伤待遇赔偿金额错误。被告在住院期间，原告已经向被告支付了1800元，足以用于被告在住院期间伙食补助费、营养费和交通费。被告的护理费标准以及天数错误，应该按照上一年度即2017年的江西省城镇私营单位居民服务、修理及其他服务业就业人员年平均工资33662元/年的标准计算，天数按照住院18天计算，应为（33662元/年÷12个月÷30天=93.5元/天）×18天=1683元。被告的疾病诊断证明书诊断：左手开放性外伤：1、左拇指不全离断伤；2、左环小指损毁伤；3、左示指伸肌腱断裂；4、左拇指、示指指骨断裂；5、左示指、中指指总动脉、静脉及神经断裂。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告受伤部位为左手手指，停工留薪期为4个月。根据工资表（2017年10月至2018年9月），被告2017年10月工资是2690元，2017年11月工资是2780元，2017年12月工资是2320元，2018年1月、2月放假没有工资，2018年3月工资是3295元，2018年4月工资是3395元，2018年5月工资是3613元，2018年6月工资是3180元，2018年7月工资是3757元，2018年8月工资是2882元，2018年9月加上10月份8天工资是3697元。2017年10月至2018年9月共计12个月，被告的工资总额为30830.68元，月平均工资为2569.22元。被告的工伤待遇应该按照月平均工资2569.22元计算。综上，为维护自己的权益，特向法院提起诉讼。 被告辩称，一、原告方第一项诉请解除劳动关系已经经过奉新仲裁委员会做出裁决，被告方同意；二、原告方第二项诉请没有事实根据及法律依据，虽然奉新县仲裁委仲裁书所作出的裁决费用总体偏低，被告方认为护理费应当按照37426元／年÷12个月÷21.75元×94天=13479元；被告方的工资每月至少是3200元，那么一次性伤残补助金41600元；一次性工伤医疗补助也是41600元；一次性伤残就业补助8万元；在仲裁时我方提供了住院记录，根据被告方的伤情，我方认为停工留薪应计算6个月，计算为19200元；但是作为劣势地位的劳动者没有时间和精力与用人单位耗，所以请法庭驳回原告的诉请；三、本案诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告系原告的员工，2018年10月8日工作时受伤，被送往医院住院治疗19天，被告住院期间医药费已由原告支付，后续医疗费285元由被告自行垫付；2019年4月11日奉新县人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2019年6月5日宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤等级为柒级伤残，原告对此均表示认可。2019年8月20日，奉新县劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲字【2019】第36号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人曾广梅与被申请人奉新县三合竹制品厂解除劳动关系；二、申请人曾广梅因工伤残柒级，各项赔偿费用合计壹拾陆万叁仟伍佰伍拾壹元伍角（计：163551.5元），由被申请人奉新县三合竹制品厂自仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付，其中：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：149680.92元（2934.92元/月×51个月）；2、停工留薪期工资：11739.68元（2934.92元/月×4个月）；3、护理费：1845.9元（4395元/月×70%÷30天×18天）；4、医疗费：285元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告以该仲裁委认定被告的月平均工资为2934.92元和护理费每月4395元偏高为由，故诉至本院，要求依法判决。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资表、奉新县仲裁委的庭审笔录2页及结合当事人的当庭陈述予以证实，足以认定。 本院认为，被告为原告公司的职工，在上班工作时受伤后经奉新县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，对此双方均没有异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，原告依法应当享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。关于被告工伤发生前12个月的平均工资，原告将被告2018年1月、2月停产期间的工资进行扣除，不予计算，明显不符合规定，奉新县劳动人事争议仲裁委员会认定的被告的月平均工资为2934.92元和护理费每月4395元符合规定，本院予以确认。综上，奉新县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书对被告停工留薪期工资、工伤柒级伤残补助金、护理费的标准的认定事实清楚，程序合法、使用法律符合《工伤保险条例》的上述规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告奉新县三合竹制品厂与被告曾广梅之间的劳动关系； 二、原告奉新县三合竹制品厂于本判决生效之日起二十日内向被告曾广梅支付停工留薪期的工资、工伤柒级伤残赔偿金共计163551.5元； 三、驳回原告奉新县三合竹制品厂的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉新县三合竹制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 审 判 员 周景鹏 二〇一九年十月二十八日 代书记员 王 力