重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0118民初7732号 原告：刘献满，女，汉族，1971年5月31日生，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务所律师。 被告：永川区黄昌菊塑料加工厂，住所地重庆市永川区大安街道办事处小坎村。 经营者：黄昌菊，女，1965年12月20日生，汉族，住重庆市永川区。 原告刘献满与被告永川区黄昌菊塑料加工厂（以下简称塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘献满及其委托诉讼代理人陈菲，被告塑料厂的经营者黄昌菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘献满向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；3.判令被告支付原告经济补偿金8000元；4.判令被告赔偿原告工伤损失医疗费9227.93元、一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金16353.6元（6814元/月×12个月×20%）、停工留薪期工资24000元（4000元/月×6个月）、住院期间护理费3600元（120元/天×30天）、住院期间伙食费240元（8元/天×30天）、鉴定期间生活津贴10267元（4000元/月÷30×77天）、鉴定费400元、鉴定检查费173.1元、交通费500元，合计143698.43元。事实和理由：2018年1月，原告到被告处上班，每月工资4000元左右，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2018年4月16日，原告在工作时受伤，经永川区人力资源和社会保险局（以下简称人社局）认定为工伤，经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动能力鉴定委）鉴定为伤残8级，双方协商未果。原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，现原告对该委作出的裁决书不服，故提起诉讼。 被告塑料厂辩称，1.原告平均每月工资只有2000元，但原告却按照每个月4000元主张赔偿；2.原告是违章操作才受的伤，原告的工作岗位一起上班是两个人一组，与原告一组的对班在工作时提醒原告要将机器关闭后再操作，但原告没有关机器就直接操作才导致自己受伤；3.原告第一次治疗产生近50000元的医疗费用被告已支付，第二次取钢板时其已无钱支付；4.其愿意赔偿原告的损失，但是原告主张的赔偿金额太高，被告赔不起，原告是违章操作，原告应该对自己的受伤承担一定的责任。 本院经审理认定事实如下：塑料厂系黄昌菊开办的个体工商户，经营范围为注塑制品加工、销售。原告于2018年1月起到被告处从事塑配件工作，双方口头约定原告实行计件工资。原、被告均确认双方未签订书面的劳动合同、被告未给原告购买五项社会保险，当月工资由黄昌菊于次月15日前当面结算后用现金支付，被告没有制作工资发放表。 2018年4月16日，原告在工作中受伤，经重庆医科大学附属永川医院诊断为右尺桡骨开放性骨折、右拇指背伸肌腱断裂、右尺侧腕屈肌部分断裂、右前臂皮肤缺损，住院治疗26天，产生的医疗费已由被告支付，期间被告支付原告生活费1500元。2019年4月2日，原告在重庆医科大学附属永川医院行内固定取出术，住院治疗4天，产生住院医疗费8824.86元、门诊费393.07元，合计9217.93元。 2018年8月15日，劳动仲裁委根据原告的申请裁决原、被告自2018年1月起存在劳动关系。同年11月19日，人社局根据原告的申请认定原告为工伤。2019年2月19日劳动能力鉴定委作出永劳初鉴字[2018]1151号初次鉴定结论书，确认原告为伤残八级，无生活自理障碍。原告为此支付体检费80元、检查费93.1元、鉴定费400元，合计573.1元。 2019年5月15日，原告向劳动仲裁委提出仲裁，要求解除与被告的劳动关系、由被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额及工伤保险待遇损失，被告于同年5月23日收到劳动仲裁委邮寄送达的原告的仲裁申请书副本。同年6月17日，劳动仲裁委作出渝永劳人仲案字[2019]第564号裁决书，裁决由被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元、因工受伤的后续医疗费、检查费9227.96元、鉴定检查费573.10元、住院护理费600元、住院伙食补助费240元、一次性伤残补助金40299元、一次性伤残就业补助金14654.4元、一次性工伤医疗补助金36636元、鉴定期间生活津贴2100元、停工留薪期工资18000元。原告对该裁决不服诉至本院。 本院认为，关于原告工资标准的问题。原告主张其月平均工资为4000元，被告只认可原告月平均工资2000元，双方均未向法庭举示证据证明各自的主张。因原告主张的月平均工资标准未超过2018年城镇私营制造业人员年平均工资54735元的标准，故对原告要求按照4000元/月的工资标准计算相关损失赔偿的请求，本院予以支持。 关于原告主张解除劳动关系解除以及支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告确认没有为原告缴纳社会保险费，原告以此为由申请劳动仲裁并提出解除劳动合同，原告的仲裁申请书副本于2019年5月23日送达被告，故本院认定原、被告双方劳动关系于此时解除。同时，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据原告在被告处的工作时间，本院确认被告应支付原告经济补偿6000元（4000元/月×1.5个月）。 本案原、被告均确认双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原、被告形成劳动关系的时间为2018年1月至2019年5月，应从2018年2月至2018年12月期间连续计算11个月的二倍工资差额，但原告工伤期间享有的6个月停工留薪期应予以扣除，即被告应支付原告5个月未签订劳动合同的二倍工资差额为20000元（4000元/月×5个月）。 原告在被告处工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因被告未给原告购买工伤保险，故被告应当按照国家规定的有关标准赔偿原告工伤待遇损失。原告因工致残被鉴定为八级伤残，并提出与被告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》相关规定，原告治疗工伤产生的医疗费9217.93元、住院伙食补助费240元（8元/天×30天）、住院护理费2070元（69元/天×30天）、停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）、劳动能力鉴定费及检查费573.1元、酌情主张生活津贴5600元（4000×70%×2个月）、一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40882.02元（6813.67元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金16352.81元（6813.67元/月×12个月×20%）。前述工伤保险待遇损失合计为142935.86元，与被告已支付的1500元相抵扣后，被告还应支付原告141435.86元。原告未向法庭举示产生交通费的相关证据，对其主张交通费的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条,《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告刘献满与被告永川区黄昌菊塑料加工厂的劳动关系自2019年5月23日解除； 二、由被告永川区黄昌菊塑料加工厂于本判决生效后3日内 支付原告刘献满未签订劳动合同的二倍工资差额20000元； 三、由被告永川区黄昌菊塑料加工厂于本判决生效后3日内 支付原告刘献满经济补偿6000元； 四、由被告永川区黄昌菊塑料加工厂于本判决生效后3日内 支付原告刘献满因工受伤的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费及检查费、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计141435.86元； 五、驳回原告刘献满的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告永川区黄昌菊塑料加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  张艳 二◯一九年十月八日 书记员 吴雨馨