西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初9417号原告（被告）：西安江晟国睿实业集团有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：李鹏辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周敏，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玉媛，陕西永嘉信律师事务所律师。被告（原告）：张盼，女，汉族，1989年6月5日出生，住西安市雁塔区。原告（被告）西安江晟国睿实业集团有限公司（以下简称“江晟公司”）与被告（原告）张盼劳动争议纠纷一案，张盼向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]391号裁决，江晟公司及张盼均对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）江晟公司的委托诉讼代理人周敏、赵玉媛，被告（原告）张盼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）江晟公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会所作的市劳人仲案字（高新）[2019]391号《裁决书》缺乏事实依据。一、裁决书认定的原告向被告支付的工资月数及数额均有误。被告于2017年12月14日入职原告处从事会计工作，双方签订《劳动合同书》明确约定：每月基本工资为2200元、补助500元、绩效1700元。另，2019年1月31日原告已向被告支付了2018年5月份工资，并不存在拖欠的事实。此外，被告虽未发放2018年6月、7月、8月、11月、12月及2019年1月、2月工资，但因被告有缺勤、迟到等情况，应按照合同工资标准扣减相应的考勤绩效及公司已实际垫付的个人应交纳社保部分的款项，即2018年6月份工资应为3497元；2018年7月份工资应为3367.42元；2018年8月份工资应为3215.80元；2018年11月份工资应为3822元；2018年12月份工资应为3839元；2019年1月份工资应为3839元；2019年2月份工资应为2576元，共计23856.22元，故裁决书认定的原告应向被告支付工资数额有误，应予以纠正。二、裁决书认定的原告向被告支付经济补偿金数额有误。根据《劳动合同法》的相关规定，原告应按照被告离职时上一年度平均工资即人民币3505.09元为基数计算经济补偿金，裁决书以4200元/月为基数计算经济补偿金缺乏事实及法律依据，应予以纠正。三、裁决书要求原告向被告支付工服押金825元，缺乏法律依据。2018年5月原告为被告制作工装2套，在每月工资中扣275元。根据公司规定，自发放工服之日起工作满一年后公司退还工服费用，但被告2019年2月便离职，工作未满一年，且被告离职时已将工装带走并未返还，原告亦仅是扣取一定成本费用，故无权要求退还825元工服费。基于以上事实和理由，原告诉至本院，请求：1、判令原告无需向被告支付2018年5月1日至2018年8月31日期间及2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资共计29992.78元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金6300元；3、判令原告无需向被告支付工服押金825元；4、判令本案诉讼费由被告承担。被告（原告）张盼辩称并诉称，一、原告计算被告每月工资数额的事实依据是错误的。根据被告提供的由被告以及公司其他员工签名的江晟公司工资表及实发情况，2018年4月份开始被告对原告的工资进行上调，上调后标准为12200元/月，《劳动合同》上签订的工资标准与原告实际工资数额不一致，根据法律规定，调薪是双方在履行合同过程中对合同内容的变更。因此，应当按照变更后的数额计算被告的每月工资。原告未支付被告的工资数额合计为93992.78元，其中2018年5月1日至2018年8月31日工资45192.78元、2018年11月1日至2019年2月28日工资48800元。而原告仅仅以被告与原告之间签订《劳动合同》中的工资数额为标准计算被告每月工资是错误的，且被告在此期间并未存在缺勤迟到等扣款情况。二、原告计算被告月平均工资的数额事实依据是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，社保并不属于工资，平均工资计算标准不应该扣除社保。被告2018年3月份至2019年2月份工资合计为135618.06元；被告2018年3月份领取工资3770.68元，被告2018年4月份领取工资（转账+现金）12361.38元，2018年5月份领取工资3607.22元，2018年9月份领取工资（现金）10322元，2018年10月份领取工资（现金）11564元，未支付工资的合计数额93992.78元。综上，原告应该以11301.5元/月为基数计算经济补偿金，原告向被告支付的经济补偿金总额为16952.25元。三、原告认为不应向被告退还工服押金825元是错误的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司此项规定并不合法。被告离职是因原告长期欠薪被迫离职，且被告愿意返还工服。因此，原告应退还被告支付的工服押金825元。基于以上事实合理，为维护其合法权益，特诉至本院，请求：1、判决原告向被告支付2018年5月1日至2018年8月31日工资45192.78元、2018年11月1日至2019年2月28日工资48800元，工资合计93992.78元；2、判决被告因原告拒不支付劳动报酬而解除劳动关系向被告支付解除劳动关系经济补偿金16952.25元（工资基数11301.5元*期数1.5个月）；3、判决原告向被告支付2017年12月14日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资12200元；4、判决被告依法补缴2017年12月至2018年2月的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险）；5、判决原告向被告返还工服押金825元；6、本案诉讼费用由原告承担。经审理查明，被告（原告）张盼2017年12月14日入职原告（被告）江晟公司，工作岗位为会计。张盼入职后至2018年2月28日，江晟公司未与张盼签订书面劳动合同。2018年3月1日张盼与江晟公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日。合同第七条关于工资约定，张盼的月工资为基本工资2000元+个人补助500元+绩效工资1700元，均为税前工资。合同第八条约定，江晟公司每月16号为发薪日。江晟公司以银行转账形式向张盼支付工资。2019年2月28日张盼向江晟公司发出《解除劳动关系通知书》，以江晟公司未按时足额支付劳动报酬、不及时足额缴纳社保为由，解除双方劳动关系。庭审查明，江晟公司未向张盼支付2018年6月1日至2018年8月31日、2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资。江晟公司于2019年1月31日向张盼支付了2018年5月份工资3607.22元。另查明，张盼离职前12个月平均工资为4200元，江晟公司扣除了张盼工服费用825元。上述事实，有劳动合同书、银行工资流水、解除劳动关系通知书、市劳人仲案字（高新）[2019]391号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时支付劳动报酬。”江晟公司拖欠张盼2018年6月1日至2018年8月31日、2018年11月1日至2019年2月28日期间工资未付，2018年5月份工资仅支付3607.22元，因此，对于张盼要求江晟公司支付上述期间拖欠工资的请求，本院依法应予支持。庭审已查明，张盼月平均工资为4200元，因此，江晟公司应向张盼支付剩余拖欠工资为29992.78元。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...”因此，在江晟公司拖欠工资的情况下，张盼有权解除劳动合同。同时根据该法第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...”及第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”庭审已查明，张盼系2017年12月14日入职江晟公司，月平均工资为4200元，因此，江晟公司应向张盼支付一个半月工资作为经济补偿金，即6300元。对于张盼要求江晟公司支付2017年12月14日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，张盼应在2018年12月14日至2019年2月28日期间申请仲裁，但张盼系2019年3月4日申请的仲裁，且未提交证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，因此，张盼的上述请求已过仲裁时效，本院依法不予支持。对于张盼要求江晟公司退还工服押金825元的请求，《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，对于张盼的上述请求，本院依法应予支持。对于张盼要求江晟公司补缴2017年12月至2018年2月期间社保的请求，因该请求不属于法院受理范围，故对此本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安江晟国睿实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张盼支付2018年5月1日至2018年8月31日期间及2018年11月1日至2019年2月28日期间的工资29992.78元；二、原告（被告）西安江晟国睿实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张盼支付解除劳动关系的经济补偿6300元；三、原告（被告）西安江晟国睿实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）张盼退还工服押金825元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告（原告）张盼其余的诉讼请求。五、驳回原告（被告）西安江晟国睿实业集团有限公司其余的诉讼请求。西安江晟国睿实业集团有限公司交纳的案件受理费10元，由西安江晟国睿实业集团有限公司承担。张盼交纳的案件受理费10元，由张盼承担5元，西安江晟国睿实业集团有限公司承担5元。因张盼已预交，由西安江晟国睿实业集团有限公司在支付上述款项时一并付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  张春风人民陪审员  郑长平二〇一九年十月二十九日书 记 员  程 俊打印：相丽华校对：程俊2019年月日送达