安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7136号上诉人（原审原告）：安徽索峰电力工程有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区松林路426号一方城市花园4幢1803室，统一社会信用代码913401007964135638。法定代表人：耿朝宏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：牛涛，安徽经合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈友刚，男，1962年9月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。上诉人安徽索峰电力工程有限公司（以下简称索峰电力公司）因与被上诉人陈友刚劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。索峰电力公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，改判索峰电力公司不承担工伤赔偿责任共计123739元，改判索峰电力公司无需为陈友刚补缴2015年1月至2018年12月的工伤保险，或将本案发回重审；2.本案的全部诉讼费用由陈友刚承担。事实和理由：1、陈友刚是在下午7时30分左右发生的交通事故，而其负责的巡线处离家也就10多分钟路程。按照陈友刚陈述，其是在7点之后才完成巡视的，但巡线需要视野良好，天黑后无法巡线。因此，陈友刚主张7点左右还在进行巡线，与常理不符，其是为了工伤认定才如此陈述的。索峰电力公司与陈友刚签订了《非全日制用工劳动合同》，陈友刚工作时间不固定，只需按月完成固定时长的巡线工作即可，无考勤。因此，为了确定工作时长，便于发放工资，巡线员进行巡线时需进行报备，陈友刚在发生交通事故后又主张系巡线回家过程中受伤，也不符合公司的工作流程。因此，陈友刚并非是在工作后回家途中发生交通事故，其发生交通事故不构成工伤，一审法院判决索峰电力公司承担工伤赔偿责任，属于认定事实错误。2.双方签订的是《非全日制用工劳动合同》，除在索峰电力公司兼职之外，陈友刚在他处另有正式工作，其工作单位应当为其购买社保，因此索峰电力公司才未为陈友刚购买工伤保险，未购买工伤保险系由于陈友刚过错，与索峰电力公司无关。一审法院认定索峰电力公司应为陈友刚补缴工伤保险没有充分依据。3.一审法院认定的各项工伤赔偿标准过高，未考虑到陈友刚系非全日制用工且有正式工作，况且陈友刚即将退休，相应补偿应当予以核减。综上，请求至此索峰电力公司的上诉请求。陈友刚辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予以维持。2.索峰电力公司的上诉理由没有事实和法律依据，陈友刚的工伤认定已经法定程序认定，工伤认定书已经生效。在没有事实和证据的情况下，索峰电力公司的理由更无依据。陈友刚与索峰电力公司之间有非全日制用工合同，合同约定索峰电力公司需要为陈友刚购买保险，索峰电力公司陈述已经有其他单位为陈友刚购买社保不属实。3.陈友刚的各项工伤赔偿标准符合法律规定，没有过高的部分。索峰电力公司向一审法院起诉请求：1.对合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2019）20号仲裁裁决书的第二项、第三项的错误裁决依法予以纠正，判决索峰电力公司无需承担工伤赔偿责任以及办理2015年1月至2018年12月的工伤保险。2.请求判令由陈友刚承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：陈友刚于2015年1月入职索峰电力公司处从事相关线路运行维护巡视和检修辅助性工作。2017年1月17日，双方订立《劳动合同书》（非全日制用工使用），约定陈友刚为非全日制用工形式，每周工作7天，实行弹性工作制，工资标准为每小时16元，工资结算周期为15日等内容。2017年4月30日19时30分陈友刚骑二轮普通摩托车在烟汕线1081KM+180M处发生交通事故，被送往安徽省立医院治疗，时间为2017年5月1日至2017年6月3日，住院治疗34天。本次事故伤害致陈友刚右侧距骨开放性骨折、右侧桡骨远端骨折。2018年6月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出《认定工伤决定书》（经开工认【2018】0386号），认定陈友刚的事故伤害为工伤。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（合劳鉴【2018】3371号），鉴定陈友刚的劳动功能障碍为九级，陈友刚支付了劳动能力鉴定费280元。陈友刚住院期间，索峰电力公司没有派人护理，未支付护理费，也未支付陈友刚停工留薪期工资。后陈友刚向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除陈友刚与索峰电力公司之间的劳动关系；2、索峰电力公司支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院伙食补助费1700元、住院护理费2842元、停工留薪期工资6760元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元；3、支付陈友刚解除劳动关系经济补偿金2957.5元；4、索峰电力公司为陈友刚补办2015年1月至2018年12月期间的社会保险。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出裁决：1、确认陈友刚与索峰电力公司的劳动关系自2018年12月25日解除。2、索峰电力公司支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金53289元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期工资5070元。共计130160元。3、索峰电力公司为陈友刚办理2015年1月至2018年12月的工伤保险，具体缴费金额由社会保险经办机构核定。索峰电力公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。另查明：2018年度合肥市职工月平均工资为5921元。陈友刚的月劳务报酬为845元。一审法院认为，陈友刚所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为九级，其依法享有工伤待遇。索峰电力公司未为陈友刚缴纳社保险费，根据法律规定，其依法应承担陈友刚工伤保险待遇的给付责任。索峰电力公司诉称陈友刚所受伤害不属于工伤，但其并未举证予以证明，该院对其该意见不予采信。陈友刚未提供证据证明其到统筹地区以外就医，索峰电力公司无需支付其交通费。陈友刚的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈友刚伤情，该院确认为6个月。陈友刚的工伤待遇该院依法确认如下：一次性伤残补助金31973元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×10个月×80%，劳动关系解除时距离陈友刚退休不满4年，按80%计算）、住院期间护理费2842元（陈友刚主张未超出法律规定标准）、住院伙食补助费680元（20元/天×34天）、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元（845元/月×6个月），合计123739元。关于社会保险，因陈友刚系非全日制用工，根据相关法律规定，索峰电力公司应为陈友刚办理2015年1月至2018年12月的工伤保险。仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，该院对仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《实施若干规定》第九条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认安徽索峰电力工程有限公司与陈友刚的劳动关系于2018年12月25日解除；二、安徽索峰电力工程有限公司于判决生效之日起十日内支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元，合计123739元；三、安徽索峰电力工程有限公司于判决生效之日起三十日内为陈友刚补缴2015年1月至2018年12月期间的工伤保险，具体缴费金额由社会保险机构核定；四、驳回安徽索峰电力工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽索峰电力工程有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，陈友刚所受事故伤害已经被认定为工伤并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。工伤认定结论、劳动功能障碍程度鉴定结论均已发生效力，陈友刚依法应享受相应的工伤保险待遇。因索峰电力公司未为陈友刚缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由索峰电力公司支付。一审法院关于各项工伤保险待遇的计算标准并无不当，索峰电力公司上诉主张的计算标准缺乏相应的法律依据。因此，对索峰电力公司提出的无需支付工伤保险待遇的上诉主张，本院不予支持。关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，陈友刚就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高校人民法院（2019）皖0191民初2266号民事判决第一、二项，即“确认安徽索峰电力工程有限公司与陈友刚的劳动关系于2018年12月25日解除”、“安徽索峰电力工程有限公司于判决生效之日起十日内支付陈友刚一次性伤残补助金31973元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元、住院护理费2842元、住院伙食补助费680元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元，合计123739元”；二、撤销安徽省合肥高校人民法院（2019）皖0191民初2266号民事判决第三、四项，即“安徽索峰电力工程有限公司于判决生效之日起三十日内为陈友刚补缴2015年1月至2018年12月期间的工伤保险，具体缴费金额由社会保险机构核定”、“驳回安徽索峰电力工程有限公司的其他诉讼请求”；三、驳回安徽索峰电力工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由安徽索峰电力工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十月十二日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。