宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2859号 上诉人（原审原告）：赵恩东，男，1965年4月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。 委托诉讼代理人：赵建祥（赵恩东哥哥），住宁夏回族自治区银川市。 上诉人（原审被告）：宁夏灵武市生存驾驶员培训学校，住所地宁夏回族自治区灵武市北郊灵武啤酒厂院内。 法定代表人：李鸣，该校总经理。 委托诉讼代理人：王婷婷，宁夏平瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高涛，宁夏平瑞律师事务所律师。 上诉人赵恩东与上诉人宁夏灵武生存驾驶员培训学校（以下简称生存驾校）劳动争议一案，均不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2018）宁0181民初6100号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵恩东上诉请求：1.撤销一审判决第四项；2.改判生存驾校向赵恩东支付违法解除劳动合同的赔偿金21872元；3.改判生存驾校向赵恩东支付未给赵恩东缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对赵恩东造成的损失，共计50615.67元；以上合计72487.67元；4.案件受理费由生存驾校负担。事实与理由：1.生存驾校应当依照经济补偿金的二倍向赵恩东支付赔偿金。2.生存驾校应当向赵恩东支付养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费。 生存驾校辩称，1.生存驾校不应当向赵恩东支付经济赔偿金。2.赵恩东要求生存驾校为其缴纳养老保险费和医疗保险费的上诉请求不能成立。综上，赵恩东的上诉请求无事实和法律依据，请求贵院依法驳回其上诉请求。 生存驾校上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判生存驾校不支付赵恩东经济补偿金21872元，工资差额30074元，工资1861.9元，共计53507.9元。2.上诉费由赵恩东负担。事实与理由：1.2010年10月至2012年4月，赵恩东与生存驾校之间不存在劳动关系。2.赵恩东严重违反规章制度，生存驾校依法辞退赵恩东，无需支付经济补偿金21872元。3.生存驾校不应当向赵恩东支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30074元。 赵恩东辩称，1.赵恩东提交的证据足以证明赵恩东是2010年10月进入的生存驾校。2.赵恩东没有任何违反用人单位规章制度的行为，生存驾校提交到仲裁委及法院的证据系单方制作，没有其他证据可以印证，相反赵恩东提交的证据是经过生存驾校签字盖章的证明文件，里面清楚的载明是无岗位予以辞退，并不是违反劳动纪律予以辞退。生存驾校提出的不予支付21872元的上诉请求明显不能成立，同时根据劳动行政部门出具的《解除劳动合同证明书》可证明生存驾校不仅应支付21872元的劳动补偿金，而且依照法律规定应当加倍支付，因为《解除劳动合同证明书》是行政部门出具的并不是双方协商解除的，所以不是双方的协议书，依照法律规定生存驾校理应双倍支付。3.《劳动合同法》第82条明确规定用人单位与劳动者签订一年以上的劳动合同，如果满一年后没有签订无固定期限的劳动合同，就应当向劳动者赔偿自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资，签订无固定期限劳动合同的主体是生存驾校，一审法院判决并无不当。4.生存驾校以诉讼时效提出抗辩的理由也不能成立。赵恩东自2010年起就在生存驾校连续工作，不存在诉讼时效的问题。5.关于克扣工资的问题，生存驾校无权克扣工资。请求依法驳回生存驾校的上诉请求。 赵恩东向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金43744元；2.判令被告向原告支付双倍工资共计172242元（未签订劳动合同的11个月二倍工资+应当签订无固定劳动合同而未签订的52个月二倍工资，共计63个月的二倍工资）；3.判令被告向原告支付被告未给原告缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用，共计50615.67元；4.判令被告向原告支付工资差额1862.8元。以上合计268464.47元；5.案件受理费由被告承担。 生存驾校向一审法院起诉请求：1.判决生存驾校无需支付赵恩东经济补偿金21872元；2.判决生存驾校无需支付赵恩东二倍工资差额30074元；3.判决生存驾校无需支付赵恩东工资1862.8元；4.本案诉讼费由赵恩东承担。 一审法院认定事实：2010年10月起原告赵恩东在被告生存驾校工作，2013年3月19日双方签订期限为2013年3月19日至2014年3月18日一年期《劳动合同》。合同中第三十二条约定“因乙方在其他单位或以其他方式缴纳了养老保险。所以甲方不得再为乙方办理养老保险，并不得扣除乙方的相关费用”。2015年3月15日，双方签订期限为2015年3月15日至2016年3月16日一年期《劳动合同》。2016年1月1日双方又签订期限自2016年1月1日至2018年12月31日三年期《劳动合同》。2018年4月1日，经赵恩东签字双方签订了“解除劳动合同证明书”，生存驾校将赵恩东辞退。2018年10月24日原告赵恩东向灵武市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金43744元；2.判令被告向原告支付双倍工资共计172242元（未签订劳动合同的11个月二倍工资+应当签订无固定劳动合同而未签订的52个月二倍工资，共计63个月的二倍工资）；3.判令被告向原告支付被告未给原告缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用，共计50615.67元；4.判令被告向原告支付工资差额1862.8元。以上合计268464.47元。灵武市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日作出灵劳人仲裁字（2018）第43号仲裁裁决书，裁决：1.被告生存驾校向原告赵恩东支付经济补偿金21872元；2.被告生存驾校向原告赵恩东支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额30074元；3.被告生存驾校向原告赵恩东支付工资1862.8元；4.驳回原告赵恩东的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，原告赵恩东自2010年10月至2015年2月在被告生存驾校从事教练员工作，工资由基本工作和绩效工作构成。自2015年3月起在被告生存驾校从事后勤管理工作，实行固定工作。原告赵恩东的工资扣除社会保险后，平均工资为每月2734元。原告赵恩东2018年2月实际领取工资2611.5元，2018年3月实际领取工资994.6元。自2016年1月至2018年6月被告生存驾校为原告赵恩东缴纳了基本养老保险和失业保险。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告之间先后三次签订劳动合同，形成劳动关系，原告为被告提供了劳动，被告理应向原告支付工资。现被告欠付原告2018年2月至2018年3月期间工资共计1861.9元应予发放，故原告主张被告支付拖欠工资1862.8元的诉讼请求，应由被告支付拖欠工资1861.9元，符合法律规定，予以支持。关于原告主张由被告支付双倍工资172242元的诉请，因本案原告赵恩东先后于2013年、2015年、2016年与被告生存驾校签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，被告生存驾校应当与原告赵恩东签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告生存驾校违反规定未与原告赵恩东签订无固定期限劳动合同，应当向赵恩东支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无规定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同”。原告赵恩东工作期满已按月领取了工资，被告生存驾校应当再向原告赵恩东支付11个月的两倍工资差额30074元（月工资2734元×11个月），而非原告赵恩东主张的63个月的工资差额，故对原告赵恩东的该项诉请，应由被告生存驾校支付其双倍工资差额30074元，符合法律规定，予以支持；对原告主张的经济补偿金43744元的诉请，因原告证据2“解除劳动合同证明书”显示原告赵恩东在该证明书上签字确认，应当视为双方协商一致解除劳动合同。即原、被告解除劳动合同关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定的应当支付经济补偿金的情形。原告赵恩东在被告生存驾校工作时间为7年零6个月（2010年10月至2018年4月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告生存驾校应当支付原告赵恩东经济补偿金21872元（月工资2734元×8个月）。故对原告赵恩东的该项诉请，应由被告生存驾校支付其经济补偿金21872元，符合法律规定，予以支持；原告赵恩东要求被告生存驾校支付未给原告赵恩东缴纳养老保险费（2010年10月至2015年12月31日）及医疗保险费对原告造成的损失费用共计50615.67元的诉请，因原、被告在其签订的《劳动合同》中明确约定“因乙方（赵恩东）在其他单位或以其他方式缴纳了养老保险。所以甲方（生存驾校）不得再为乙方办理养老保险，并不得扣除乙方的相关费用”，该约定系双方真实意思表示，不违反法律规定，且依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围。故原告的该项诉请，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东经济补偿金21872元；二、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东工资差额30074元；三、被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校于本判决生效后十日内支付原告赵恩东下欠工资1861.9元。以上三项共计53807.9元；四、驳回原告赵恩东的其他诉讼请求；五、驳回被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告赵恩东负担10元，由被告宁夏灵武市生存驾驶员培训学校负担10元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，赵恩东一审提交的招入（转入）职工备案登记表和解除终止劳动合同职工备案登记表中均明确记载赵恩东自2010年起即在生存驾校工作，且该两份表中均有生存驾校的盖章确认，一审结合赵恩东的陈述据此认定生存驾校自2010年10月起即与赵恩东建立劳动关系正确。 关于应否支付经济补偿金和赔偿金的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，赵恩东一审提交的《解除劳动合同证明书》显示赵恩东对生存驾校以辞退原因与其解除劳动合同签名认可，应视为双方协商一致解除劳动合同。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定认定生存驾校向赵恩东支付经济补偿金21872元正确。生存驾校主张赵恩东严重违反规章制度，其依法辞退赵恩东无需支付经济补偿金的上诉理由缺乏有效证据证实，本院不予采信。赵恩东上诉认为生存驾校违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该主张与其在《解除劳动合同证明书》中签名认可的情况不符，本院不予采信。 关于应否支付双倍工资差额的问题。赵恩东于2010年10月到生存驾校工作，双方并于2013年、2015年和2016年相继签订了固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，且生存驾校未能举证证实系赵恩东主动提出订立固定期限劳动合同，故生存驾校应当与赵恩东订立无固定期限劳动合同。生存驾校未与赵恩东订立无固定期限劳动合同违反法律规定，一审认定生存驾校向赵恩东支付11个月的二倍工资差额30074元并无不当。 关于应否支付欠付工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，生存驾校以赵恩东早退、迟到且无故缺勤为由扣除了赵恩东2018年2月和3月工资共计1861.9元，但未能提交有效证据证实其克扣工资的合理性和合法性，故一审认定生存驾校向赵恩东支付欠付工资1861.9元正确。 关于应否支付未缴纳养老保险费和医疗保险费对赵恩东造成损失费用的问题。劳动者在用人单位工作期间,用人单位先未为劳动者缴纳社会保险费,后开始为劳动者缴纳社会保险费的,如劳动者主张补缴此前的社会保险费,应当以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险费之日为劳动争议发生之日。本案中，生存驾校自2016年1月起为赵恩东缴纳相关社会保险费，赵恩东从该时即应当知晓此前社会保险费未缴纳问题，其迟至2018年才主张因其自行缴纳2010年10月至2015年12月31日期间养老保险费和医疗保险费的损失费用，已经超过申请仲裁的一年时效期间，本院不予支持。 综上，赵恩东、生存驾校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人赵恩东负担10元，由上诉人宁夏灵武市生存驾驶员培训学校负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十月十四日 书记员  哈 越 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。