广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14977号上诉人（原审原告）：王荣珑，男，汉族，1976年8月12日出生，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：刘金，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人（原审被告）：深圳市胜航精密连接器有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第一工业区B28幢第一层。法定代表人：郑文烈,执行董事。委托诉讼代理人：王斌，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。上诉人王荣珑、上诉人深圳市胜航精密连接器有限公司（以下简称胜航公司）劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初26784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人王荣珑上诉请求：依法撤销原审判决，依法改判。事实与理由：入职时间2017年6月1日。1、要求胜航公司支付违法解除劳动合同赔偿金23460元；2、要求胜航公司支付2018年9月1日至2018年9月22日克扣工资870.80元；3、要求胜航公司支付2018年6月1日至2018年8月30日克扣工资2400元；4、要求胜航公司支付2018年未休年假工资2157.24元；5、2017年6月1日至2018年9月22日，平时加班费84065.2元；6、2017年6月1日至2018年9月周末加班费48537.86元，7、2018年9月22日至2018年10月31日未办离职手续工资损失20000元。全部总计：人民币181490.52元。上诉人胜航公司上诉请求：依法撤销判决第一、二项，改判上诉人无须支付王荣珑2017年6月1日至2018年5月31日休息日加班工资130.23元以及违法解除劳动关系赔偿金21306.51元。事实与理由：胜航公司解除双方劳动合同的事实依据：工件工程表、视频、员工绩效表、处罚通知书、通告等证据，证明了王荣珑不能按时完成工作任务，被处以五次书面警告，并据此解除劳动合同的事实。而一审法院认为“处罚通知、通告、工件工程表、员工绩效表均是被告单方制作，未经原告确认，法院不予采纳”，并称“针对工作时间的合理性和普遍性，未能对此举证及说明”，这就直接导致了本案事实的认定错误，判决不公。一、“处罚通知、通告、工件工程表”本身，并不是需要与员工协商确认的文书，而是属于企业管理行为或指令的载体，即公司单方制作才属正常，不是证据瑕疵，且王荣珑也没有提供任何证据反驳或提出合理抗辩，一审不予采纳是完全错误的。况且视频证据证明了“处罚通知、通告、工件工程表”，均已向王荣珑下达宣告。二、工件工程表上的工时，是胜航公司实施绩效管理的考核标准，属于企业正常管理行为，该工时是根据难易程度、面对磨床部门全体技工而确定，而不是针对某一个人，长期以来正常实施，不仅其他技工都能按时完成，而且王荣珑在2018年下半年前亦能按时完成，说明定时合理。工件工时表以及员工绩效表等证明了工时的合理性，一审认为未能予以举证及说明，于事实证据不符。三、2018年下半年，王荣珑因时常离岗而被部门主管批评教育，此后，被告不是端正态度安心工作，相反更加消极怠工，屡屡不按时完成工作任务，并且采取对抗吵闹和报警来对待主管的管理，多次说出有本事就开除我的挑衅话语，对公司的正常工作和管理秩序造成恶劣的影响。面对王荣珑既不认真工作，又不服从管理的“耍无赖”，公司无奈之下，便对向其交代工作及工作进度等，采取拍摄视频方式，希望以此帮助其端正态度，正常工作。然而，王荣珑根本不在乎，仍然说出“你写个开除单开除我好了，你直接写个王荣珑不要来上班”，并在看到解除劳动合同通知书时甚至说出“这下可以了”的达到目的的话语，说明王荣珑根本无心工作，其未按时完成工作任务，完全是故意所为，其动机目的是迫使公司解除劳动合同，以获得赔偿的机会。《劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务…”，这是劳动者的基本义务，具有良好的职业道德，是对劳动者的基本要求。王荣珑不服从管理，不按时完成工作任务。况且，胜航公司根据民主程序制定的《员工手册》6.6.2.4条款第2项“不能适时完成上级交办合理工作任务的”，“应当给予书面警告处分”的规定，给予其书面警告处分，并在第五次书面警告时，依据6.6.2.5条款三次以上书面警告可以解除劳动合同的规定，解除王荣珑的劳动合同，有充分的事实和法律依据，完全是合法权利行使。上诉人王荣珑针对上诉人胜航公司的上诉答辩称：1、关于违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，胜航公司在没有任何根据的情况下解除双方的劳动合同，严重违反法律规定和合同约定，胜航公司所提供的所谓证据不能证明达到了解除劳动合同的标准，所以，王荣珑对一审法院认定的违法解除合同的判项没有异议。2、胜航公司应当支付加班工资和拖欠正常时间的工资，员工在一审诉讼期间提供了足够的证据予以证明，一审判决并没有考虑实际情况以及证据和证明的内容，员工的加班工资有足够的证据予以证明，一审判决驳回原告的加班工资的请求，没有事实和法律依据。据此，王荣珑请求二审法院驳回胜航公司的上诉请求，依法改判支持王荣珑的诉讼请求。上诉人胜航公司针对上诉人王荣珑的上述答辩称：关于双方劳动合同解除的意见与其上诉意见一致。关于加班费部分，王荣珑的正班工资及加班费的计算基数均为深圳市最低工资标准。根据双方确认的考勤表及工资表统计，王荣珑在2017年6月1日至2018年9月21日的平时加班为814.5小时，休息日加班为499小时，胜航公司已支付了加班工资共计71240.37元（其中周六工资为13063元，加班补贴为58177.37元）。因此，胜航公司已足额支付了王荣珑的加班工资。且针对一审判决所作出的2017年6月1日至2018年5月31日的休息日加班工资的判决事项，胜航公司认为王荣珑平时加班共计613.5小时，休息日加班共计379小时，而2017年6月1日至2018年7月31日深圳市最低工资标准为2130元，由此计算得出，王荣珑在上述期间段平时加班及休息日加班为20544.10元。而胜航公司在上述期间段共支付员工王荣珑加班工资共计47112.5元，多支付了员工王荣珑加班工资26558.40元。原告王荣珑向原审法院起诉请求：胜航公司支付王荣珑如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金23460元；2、2018年9月1日至同年9月22日克扣工资870.21元；3、2018年6月1日至同年8月31日克扣工资2400元；4、未休年休假工资2157.24元；5、2017年6月1日至2018年9月22日平时加班工资84065.21元；6、2017年6月1日至2018年9月22日休息日加班工资48537.86元；7、2018年9月22日至同年10月31日未办理离职手续的工资20000元。原审法院经审查认为：双方对以下第一项至第五项无争议，对其他事项有争议。一、入职时间：2017年6月1日。二、工作岗位：磨床师傅。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同的期限从2017年6月1日起至2020年5月30日。四、工资发放形式：银行转账。五、是否有考勤：有。六、离职情况：已离职。双方确认原告在被告处工作至2018年9月21日。原告确认离开公司之前被告公司主管向其出示过解除劳动合同通知书，故双方劳动关系在2018年9月21日解除。七、原告的仲裁请求：被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金23460元；2、2018年9月1日至2018年9月22日克扣工资870.21元；3、2018年6月1日至2018年8月31日克扣工资2400元；4、2018年未休年休假工资2157.24元；5、2017年6月1日至2018年9月22日平时加班工资84065.21元；6、2017年6月1日至2018年9月22日休息日加班工资48537.86元；7、2018年9月22日至2018年10月31日未办理离职手续的工资20000元。以上仲裁请求合计181490.52元。八、深宝劳人仲（福永）案[2018]603号仲裁裁决书裁决结果：1、被告支付原告2017年6月1日至2018年9月22日期间周六、日加班工资差额1355.10元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21513.15元；3、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。九、原告的诉讼请求:被告支付原告如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金23460元；2、2018年9月1日至同年9月22日克扣工资870.21元；3、2018年6月1日至同年8月31日克扣工资2400元；4、未休年休假工资2157.24元；5、2017年6月1日至2018年9月22日平时加班工资84065.21元；6、2017年6月1日至2018年9月22日休息日加班工资48537.86元；7、2018年9月22日至同年10月31日未办理离职手续的工资20000元。十、被告于2018年12月7日在广东法院诉讼服务网上向深圳市中级人民法院申请撤销深宝劳人仲（福永）案[2018]603号仲裁裁决第一、二项。十一、2018年9月1日至同年9月22日期间的克扣工资：不予支持。关于原告工资的计发标准，原告提交新进人员入职申请表、劳动合同、光盘、报警回执、工资单等，主张劳动合同和新进人员入职申请表时间不一致，工资的计发应以后面签字的入职申请表为准，即新进人员入职申请表载明的试用工资（6500元/月），试用期后另加绩效工资，实发的工资也与劳动合同约定不一致，以实际发放为主，报警是被告擅自将原告工资从计时制改为计件制，因其不同意按计件发工资，被告逼其签字，不让其进厂。被告对原告的新进人员入职申请表不予认可，对劳动合同、工资单、光盘及报警回执真实性认可，但不认可原告的主张，认为其并未将原告工资计发的计时制改为计件制，光盘及报警回执并不能证明原告所要证明的目的，被告并未因原告的报警而受过处罚，这些报警都是原告故意滋事。被告对此提交考勤表、工资单欲以证明原告工资情况。对考勤表、工资单，原告对考勤表、工资单予以认可。关于加班工资，被告提交劳动合同、劳动合同的补充协议，主张原告的正班工资及加班费计算基数为深圳市最低工资标准，劳动合同的补充协议第5条规定，原告如果对工资数额有异议，应在3日内提出，否则即使未足额也不再支付。原告认可劳动合同的真实性，但不认可劳动合同补充协议的真实性，主张与其提交的劳动合同补充协议不一致。关于原告工资的计算，原告提交新进人员入职申请表，主张应以申请表载明的6500元/月来计发工资，但未能提交申请表原件，且被告不予认可，故法院不予采信。原告主张被告擅自将约定的计时制改为计件制，导致其收入减少，但其提交的光盘及报警回执并未能直接反映其主张内容，应当承担举证不能的不利后果。根据劳动合同载明，原告实行标准工时制，即每日工作8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日，原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），以计时工资为2130元/月来计算。根据双方认可的考勤记录及工资单显示，原告的工资结构由基本工资、周六加班费和加班补贴、有薪假工资组成，双休日和平时加班的加班工资体现为周六工资和加班补贴，加班工资以正常工作时间的工资为计算基数，在2018年4月前为2130元/月，此后为2200元/月，均不低于同期深圳市最低工资标准。经核算，2018年9月1日至同年9月22日期间，原告正常出勤时间为15天，平时加班53小时，休息日加班27个小时，其应得工资为3205.17元【2200元/月÷21.75天/月×15天+2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（53小时×150%+27小时×200%）】，被告已实际支付4662元，未低于法定标准，故法院认为，被告已足额支付原告该期间的所有劳动报酬，原告的主张无事实依据，法院不予采信。十二、2018年6月1日至2018年8月31日期间克扣工资：不予支持。如前所述，根据原告的考勤记录及工资单显示，被告已按约定的工资标准足额支付原告该期间的工资，且原告已签字确认，故原告主张该期间的克扣工资，法院不予支持。十三、2017年6月1日至2018年9月22日平时加班工资：不予支持。根据原告确认的工资单及考勤记录载明，原告上述期间平时加班共计1243小时，被告向原告支付的加班补贴合计58177.37元，已足额支付原告的加班费，故原告的该项请求，法院认为无事实及法律依据，不予支持。十四、2017年6月1日至2018年5月31日休息日加班工资：部分予以支持，休息日加班工资差额130.23元。如前所述，2018年6月1日至2018年9月22日期间的工资被告已足额发放。根据原告确认的工资单及考勤记录，法院核算出2017年6月1日至2018年5月31日期间原告休息日加班404小时，原告应得的休息日加班工资为9932.27元【（2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×354小时）+（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×50小时）】，期间被告实际向原告支付周六加班工资10062.5元，存在差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，原告该项请求有事实和法律依据，法院予以支持，被告还应支付原告休息日加班工资差额130.23元（10062.5元-9932.27元）。十五、违法解除劳动合同赔偿金：21306.51元。被告提交处罚通知及通告、工件工程表、《员工手册》及承诺书、解除劳动合同书、光碟、职工代表推选书、员工绩效表等，主张原告同一部门的其他员工，均可以按要求或者超要求标准完成工作，只有原告不按时完成工作任务，被书面警告5次，根据《员工手册》6.6.2.5条之规定，被告于2018年9月21日解除双方劳动关系，《员工手册》已经过民主程序制定，书面警告及解除通知均有通知原告。原告不予认可，认为工件工程表上的工件实际上均已完成，只是被告设定的时间不合理，工件工程表不符合行业规定，故意刁难，安排的事被告主管都做不出来。对解除劳动合同书通知书、处罚通知书、通告、员工绩效表均不予认可，认为均没有原告签字确认，原告也未拿到手。法院认为，处罚通知、通告、工件工程表、员工绩效表均是被告单方制作，未经原告确认，法院不予采纳。被告在仲裁庭审阶段确认原告已完成工件加工，但针对工作时间的合理性和普遍性，被告未能对此予以举证及说明，亦未对相应的技术标准或认定程序进行举证，应承担举证不利的后果。因此，被告在未能提供有效证据证明原告存有“不能适时完成工作任务”的情况下，其解除与原告的劳动关系，构成违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金有事实和法律依据，法院予以支持。根据双方认可的工资签收表中2017年9月至2018年8月应发工资及被告应付休息日加班工资差额来核算，原告离职前十二个月月平均工资为7102.17元。故原告应得的违法解除劳动合同赔偿金为21306.51元（7102.17元/月×1.5个月×2）。十六、2018年9月22日至2018年10月31日未办理离职手续的工资损失：不予支持；原告主张其离职后因维权仲裁，要求被告支付工资收入损失，缺乏事实及法律依据，不予支持。十七、2018年未休年休假工资：不予支持。根据考勤记录及工资表，被告已在2018年6、7、8月各休1天年休假，共计3天。法院认为，被告已有效证明其安排原告予以休假，故原告的该项诉请无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告深圳市胜航精密连接器有限公司于判决生效之日起三日内支付原告王荣珑2017年6月1日至2018年5月31日休息日加班工资130.23元；二、被告深圳市胜航精密连接器有限公司于判决生效之日起三日内支付原告王荣珑违法解除劳动合同赔偿金21306.51元；三、驳回原告王荣珑的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，由被告深圳市胜航精密连接器有限公司负担。本院经审理查明，根据胜航公司提供的工资单显示，2018年6月、7月、8月胜航公司分别支付王荣珑工资6761元(含周六工资750元、加班补贴3311元)、6761.29元（含周六工资750元、加班补贴3561.29元）、7011.29元(含周六工资750元、加班补贴3611.29元)，王荣珑在工资单上签名。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点为：胜航公司应否支付王荣珑克扣工资、加班费、未休年假工资、未办离职手续的工资损失以及违法解除劳动合同赔偿金。关于胜航公司应否支付王荣珑克扣工资、加班费、未休年假工资、未办离职手续的工资损失的问题。本案中，根据劳动合同、考勤表、工资单，原审认定王荣珑的工资结构为基本工资、周六加班工资和加班补贴、有薪假工资组成，双休日和平时加班的加班工资体现为周六工资和加班补贴，加班工资以正常工作时间的工资为计算基数，在2018年4月前为2130元/月，此后为2200元/月，均不低于同期深圳市最低工资标准，本院予以确认。双方确认王荣珑在胜航公司实际工作时间自2017年6月1日起至2018年9月21日。王荣珑对胜航公司提供的工资单、考勤表均予以确认。对于王荣珑2018年9月1日至9月22日期间的工资，根据胜航公司提供的工资单、考勤表显示，王荣珑正常出勤时间15天，胜航公司支付工资4662元。原审按王荣珑的工资结构计算其应得工资为3205.17元【2200元/月÷21.75天/月×15天+2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（53小时×150%+27小时×200%）】，胜航公司实际已支付王荣珑工资4662元（包括加班工资），并未低于法定标准，胜航公司已足额支付王荣珑该期间的工资，故王荣珑上诉主张胜航公司克扣其该期间的工资，本院不予采纳。对于2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资，根据胜航公司提供的工资单、考勤表显示，2018年6月、7月、8月胜航公司分别支付王荣珑工资（包括加班工资）6761元、6761.29元、7011.29元，王荣珑在该工资单上已签名，胜航公司已按约定的工资标准足额支付王荣珑该期间的工资，故王荣珑上诉主张胜航公司克扣其该期间的工资，本院不予采纳。对于2017年6月1日至2018年9月22日平时加班工资，根据胜航公司提供的工资单、考勤表显示，该期间胜航公司已按约定的工资标准支付王荣珑平时加班补贴共58177.37元，共计1243小时，已足额支付王荣珑的加班工资，故王荣珑上诉主张胜航公司应支付该期间的平时加班工资，本院不予采纳。对于2017年6月1日至2018年5月31日休息日加班工资，根据胜航公司提供的工资单、考勤表显示，该期间王荣珑休息日加班40小时，应得的加班工资为9932.27元【（2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×354小时）+（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×50小时）】，该期间胜航公司实际已支付王荣珑加班工资10062.5元，已足额支付王荣珑该期间的工资；对于2018年6月1日至8月31日工资（包括加班工资）、2018年9月1日至9月22日工资（包括加班工资），如前所述，胜航公司亦已足额支付王荣珑，故王荣珑上诉主张胜航公司应支付其2017年6月1日至2018年9月周末加班费，本院不予采纳；胜航公司上诉主张其无须支付王荣珑休息日加班工资，本院予以采纳。对于2018年未休年休假工资，双方确认王荣珑在胜航公司实际工作时间自2017年6月1日起至2018年9月21日，根据胜航公司提供的工资单、考勤表显示，王荣珑已在2018年6、7、8月各休1天年休假，共计3天，故王荣珑上诉请求未休年假工资，本院不予采纳。对于2018年9月22日至2018年10月31日未办理离职手续的工资损失，因王荣珑于2018年9月21日已离职，其上诉主张胜航公司应支付其该期间未办理离职手续的工资损失，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于胜航公司应否支付王荣珑违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，胜航公司以王荣珑存有“不能适时完成工作任务”的情形，于2018年9月21日解除与王荣珑劳动关系，但胜航公司针对工作时间的合理性和普遍性未能举证说明，亦未对相应的技术标准或认定程序进行举证，且胜航公司在仲裁庭审中已确认王荣珑完成了工件加工任务，故原审认定胜航公司构成违法解除劳动关系的情形，并认定其支付王荣珑违法解除劳动合同赔偿金21306.51元（王荣珑离职前12个月月平均工资为7102.17元，7102.17元/月×1.5个月×2），符合法律规定，本院予以确认。对此，王荣珑上诉主张原审认定违法解除劳动合同赔偿金的金额错误以及胜航公司上诉主张其无须支付王荣珑违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院均不予采纳。据此，原审判决适用法律正确，但认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初26784号民事判决第二项；二、撤销深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初26784号民事判决第一、三项；三、驳回上诉人王荣珑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由深圳市胜航精密连接器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 李小丽审判员 黄国辉二〇一九年十月二十三日书记员 彭镘羽