葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初2758号原告：江苏国运财务管理有限公司，住所地江苏省扬州市邗江区邗江中路358(三盛国际广场）写字楼**楼**。法定代表人：李斌，该公司总经理。委托代理人曹俊，江苏立科律师事务所律师。被告：唐某（曾用名唐欢），女，汉族，住辽宁省萌芦岛市连山区。委托代理人陈默，辽宁百维律师事务所律师。原告江苏国运财务管理有限公司（以下简称国运公司）诉被告唐某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告国运公司的委托代理人曹俊，被告唐某及委托代理人陈默到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国运公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的葫劳人仲字（2019)第0076号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。二、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年5月入职原告江苏国运财务管理有限公司，入职后原告主要在江苏国运财务管理有限公司葫芦岛分公司从事公司前台一职，被告于2019年1月16日离职后，在2019年3月7日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年4月26日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字（2019)第0076号裁决书。原告认为，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、被告主张两倍工资26250元没有事实和法律依据。被告自入职以来，当时约定的试用期为5个月，实习期满合格方可录用，因此在实习期间未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。试用期不等于正式聘用，且试用期最终不一定能转为正式聘用，所以试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资无须支付。二、原告已全额支付被告的劳动报酬，不存在拖欠1750元劳动报酬的事实。被告自入职至2019年1月16日离职，原告已经将未支付1750元的劳动报酬付清，被告主张拖欠的1750元劳动报酬没有事实和法律依据。三、原告无须向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，而被告于2019年1月16日离职，既未提前三十日向原告履行书面的通知，也未与原告方的行政管理人员进行工作的交接，导致原告方日常工作中出现严重的问题，给原告方造成了相应的损失。因此，在被告未履行正常的书面通知义务的情形下，原告无须向被告支付经济补偿。四、原告无须向被告支付加班工资。被告是原告方的内勤人员，实行正常的上班工作制度，原告从未主动要求过被告加班加点，即使有所谓的加班也是被告自愿主动加班。因此，被告没有实施所谓加班加点的事实，原告无须向被告支付加班工资。综上所述，原告认为，萌芦岛市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，为了维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求判如所请。被告唐某辩称，一、被告主张的两倍工资26250元，有法律依据。1、原告既已在起诉中认可被告于2018年5月入职该公司，就应当按照相关法律规定与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2、原告在诉状中主张试用期为五个月，试用期满方可录用，因此未签订书面劳动合同故不用支付双倍工资的主张无法律依据。被告自2018年5月入职，按照原告的主张，同年10月份，被告的试用期已过，那么10月份也已满试用期，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告的主张显然自相矛盾。同时，根据《劳动合同法》第十九条的规定，“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月”，双方根本没有劳动合同，又何来原告主张的试用期，同时该条规定“试用期包含在劳动合同期限内”，据此，可以得出，法律并没有规定，试用期期间可以不签订劳动合同，这是两个不冲突的法律条款。综上，被告在原告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定给付原告双倍工资。二、原告尚欠被告2019年1月份中前半月的工资1750.00元，应当向被告支付。根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告向法庭提供的银行流水表明，被告在离职后，原告并未向原告支付1月份的工资，被告每月工资3500元，被告工作至1月16日离职，故原告应当支付被告半个月的工资即1750元。三、原告应向被告支付经济补偿金3500元。被告在原告处工作期间，原告从未给被告缴纳养老保险，且存在拖欠劳动报酬情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未给被告缴纳社会保险的行为已严重侵犯了被告作为劳动者的合法权益，被告在离职时已经告知葫芦岛地区的负责人，也并不存在原告主张的未通知情形，双方的情形也不符合预告解除劳动合同的规定。原告此项主张无法律依据，据此，被告根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向原告主张经济补偿金3500元符合法律规定，原告应当支付。四、原告安排被告在每周六加班，应当按照法律规定给付加班工资。对于加班事实被告已向仲裁庭提供了证人证言，亦有当时原告分公司负责人王玉静在仲裁庭审过程中的自认，故可以认定，被告自从原告处上班期间起，是按照周一至周六上班，即使该天为法定假日亦正常上班，根本不存在原告所述的被告自行加班事实，故根据《劳动合同法》第四十四条的规定，原告应向被告支付加班费。经审理查明，被告唐某于2018年4月至2019年1月16日期间在江苏国运财务管理有限公司葫芦岛分公司从事前台工作。被告唐某工作期间的工资由原告江苏国运财产管理有限公司给付，工资每月3500.00元，江苏国运财产管理有限公司未与唐某签订劳动合同，亦未缴纳养老保险。2019年1月17日被告唐某离开江苏国运财务管理有限公司葫芦岛分公司。2019年2月11日原告江苏国运财务管理有限公司向被告唐某支付工资款640.00元。江苏国运财务管理有限公司葫芦岛分公司属于原告江苏国运财务管理有限公司的分公司，不具有独立法人资格。另查明，被告唐某于2019年3月7日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月26日葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字[2019]第0076号裁定书，原告江苏国运财务管理有限公司对该裁定不服诉至本院。上述事实，有原、被告陈述、工资流水、工资表、葫芦岛市劳动争议仲裁委员会庭审笔录等证据材料载卷，通过庭审质证，可以认定。本院认为，关于原告是否应支付被告双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自2018年4月到江苏国运财务管理有限公司葫芦岛分公司工作，原告及原告的分公司并未与被告签订书面的劳动合同，被告符合前述法律规定中的需要支付未签订劳动合同的两倍工资的情形，因此原告应支付未签订合同的双倍工资26250.00元（3500元/月×7个月+1750元）；关于原告是否应支付拖欠劳动报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，被告唐某提供了银行流水单，证明了每月工资表准为3500元，被告在原告处工作到2019年1月16日，原告尚欠被告半个月工资1750.00元，而原告已经支付了640.00元的工资，扣除已经支付的640.00元之后，原告给付被告的剩余工资款1110.00元；关于原告是否支付经济补偿进的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告未为被告缴纳保险，亦存在欠资情况，原告应支付被告经济补偿金3500.00元;关于原告是否支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告唐某提供了葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录证明其每周六加班的情况，而原告未能提供任何证据证明被告未在周六加班的证据，故原告支付被告加班费13363.00元（(3500元/月÷21.75×37天×200%)+(3500元/月÷21.75×3天×300%)）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告江苏国运财务管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐某双倍工资26250.00元；二、原告江苏国运财务管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐某拖欠的劳动报酬1110.00元;三、原告江苏国运财务管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐某经济补偿金3500.00元；四、原告江苏国运财务管理有限公司于判决生效后十日内支付被告唐某加班工资13363.00元；五、驳回原告江苏国运财产管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，保全费470.00元，合计480元由原告江苏国运财务管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  王丙远人民陪审员  朱 笛人民陪审员  李连萍二〇一九年十月二十五日书 记 员  牛 璐