北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20017号原告（被告）：李佳明，男，1987年1月23日出生，汉族，无职业，住河北省。委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。被告（原告）：北京科泰克科技有限责任公司，住所地北京市。法定代表人：孙冬生，总经理。委托诉讼代理人：郝云峰，北京东合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀玲，女，北京科泰克科技有限责任公司职员。被告：北京运河人劳务服务有限责任公司，住所地北京市通州区。法定代表人：张淑芝，总经理。委托诉讼代理人：邢万国，男，北京运河人劳务服务有限责任公司职员，住北京市通州区。原告李佳明（以下简称李佳明）与被告北京科泰克科技有限责任公司（以下简称科泰克科技公司）、被告北京运河人劳务服务有限责任公司（以下简称运河人劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案李佳明及其委托诉讼代理人曹茜，科泰克科技公司的委托诉讼代理人郝云峰、王秀玲，运河人劳务公司的委托诉讼代理人邢万国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李佳明向本院提出诉讼请求：1、运河人劳务公司支付李佳明违法解除劳动合同赔偿金182665.85元，科泰克科技公司对此承担连带责任；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：李佳明于2010年8月6日入职运河人劳务公司工作，入职后被派遣至科泰克科技公司担任操作工，月均工资为10745.05元，工作期间，运河人劳务公司为其发放工资、缴纳社会保险。2018年12月，运河人劳务公司与科泰克科技公司以双方的劳务派遣协议到期为由，要求李佳明与另一家劳务派遣公司签订劳动合同，在其未同意的情况下停发工资、办理社保减员，运河人劳务公司的此行为构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。科泰克科技公司辩称，我公司未作出与李佳明解除劳动合同的意思表示，不存在违法解除的情况，即使存在解除亦应由运河劳务公司提出，应由用人单位承担赔偿责任，与用工单位无关，故不同意李佳明的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：科泰克科技公司不支付李佳明2018年1月1日至12月31日期间年终奖35000元。事实和理由：首先，李佳明与运河人劳务公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系；其次，李佳明主张的年终奖缺乏事实及法律依据；最后，我公司与运河人劳务公司均不存在与李佳明违法解除的情形，双方的劳务派遣协议到期后，运河人劳务公司告知李佳明可以安排新工作，未将其辞退。运河人劳务公司针对李佳明的诉讼请求辩称，我公司未与李佳明解除劳动合同，李佳明系自行离职，故不同意李佳明的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。李佳明针对科泰克科技公司的诉讼请求辩称，工作期间，科泰克科技公司存在发放年终奖的惯例，故不同意科泰克科技公司的诉讼请求。运河人劳务公司针对科泰克科技公司的诉讼请求辩称，同意科泰克科技公司的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：李佳明于2010年8月6日入职运河人劳务公司，并被派遣至科泰克科技公司担任机加操作工，月均应发工资标准为8668.16元。入职当日，李佳明分别与运河人劳务公司、科泰克科技公司签订了期限自2010年8月6日始至2012年8月5日止的《劳动合同书》、《劳务合同》。后李佳明分别与二公司续订合同期限至2020年8月5日。2019年1月18日，李佳明离职。经核实，2017年度科泰克科技公司向李佳明发放年终奖金30958元；另，运河人劳务公司与科泰克科技公司之间的《劳务派遣协议书》于2018年12月31日到期终止。2019年2月20日，李佳明向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求确认劳动关系、支付年终奖及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2019年5月27日出具京通劳人仲字[2019]第2384-2387号裁决书，裁决：1、确认2019年1月1日至1月18日期间李佳明与运河人劳务公司之间存在劳动关系；2、科泰克科技公司于本裁决书生效之日起3日内支付李佳明2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖35000元；3、驳回李佳明的其他仲裁请求；4、运河人劳务公司不承担连带赔偿责任。裁决作出后，李佳明、科泰克科技公司均不服该裁决结果，向本院提起诉讼，运河人劳务公司认可仲裁裁决结果。庭审中，李佳明主张运河人劳务公司与科泰克科技公司之间的劳务派遣协议到期后，运河人劳务公司口头将其辞退，运河人劳务公司对此不予认可，称其与科泰克科技公司之间《劳务派遣协议书》期满终止后，让李佳明选择与其解除劳动合同或被重新派遣至其它单位担任保洁员，李佳明不同意并自行离职。同时，科泰克科技公司称《劳务派遣协议书》期满终止后，其与李佳明协商换签其它劳务派遣单位未果，李佳明出勤至2019年1月17日，后未再出勤。另，在本案审理过程中，李佳明表示如不能构成违法解除，则要求支付解除劳动关系经济补偿金。李佳明还主张科泰克科技公司拖欠其2018年1月1日至12月31日期间的年终奖金未付，科泰克科技公司对此不予认可，主张由其股东根据公司经营情况及员工考核情况核算年终奖金的发放数额，经核算2018年度李佳明年终奖金数额为0元。李佳明对此不予认可，科泰克科技公司亦未就其主张举证证实。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，李佳明主张运河人劳务公司口头将其辞退，运河人劳务公司对此不予认可，主张李佳明不同意被重新派遣并自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合李佳明2019年1月18日起未再提供劳动，运河人劳务公司亦未再对李佳明进行劳动管理的事实，应视为李佳明与运河人劳务公司于该日协商一致解除劳动关系，运河人劳务公司应当依法向李佳明支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院予以核算，同时，科泰克科技公司在其与运河人劳务公司之间的《劳务派遣协议》期满终止后，未及时、妥善安置李佳明，显然不妥，应当对此承担连带责任。故对于李佳明的相关诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于年终奖金一节，虽科泰克科技公司主张根据公司经营情况及员工考核情况核算2018年度李佳明年终奖金数额为0元，但李佳明对此不予认可，科泰克科技公司亦未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于科泰克科技公司的该项主张不予采信，科泰克科技公司应当支付李佳明2018年度年终奖金，具体数额由本院参照2017年度的发放数额依法予以核算，故对于科泰克科技公司要求不支付李佳明年终奖金的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，运河人劳务公司、李佳明双方均认可仲裁委关于劳动关系存续期间的裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2019年1月1日至2019年1月18日期间原告李佳明与被告北京运河人劳务服务有限责任公司之间存在劳动关系；二、被告北京运河人劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告李佳明解除劳动关系经济补偿金73679元，被告北京科泰克科技有限责任公司对此承担连带给付责任；三、被告北京科泰克科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告李佳明2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖金30958元；四、驳回原告李佳明的其它诉讼请求；五、驳回被告北京科泰克科技有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告李佳明负担五元（已交纳）；由被告北京科泰克科技有限责任公司负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王迪二〇一九年十月十五日法官助理 李画书 记 员 毛赛