山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0181民初3636号原告：许勇，男，1980年7月13日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：杨宝山，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立阳，山东强将律师事务所律师。被告：济南腾龙排气管有限公司，住所地济南市。法定代表人：李宁，经理。原告许勇与济南腾龙排气管有限公司（简称腾龙公司）劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序审理，并公开开庭进行了审理。原告许勇及其委托诉讼代理人刘立阳到庭参加诉讼。被告腾龙公司经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许勇的诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金146165元；2、请求依法判令被告向原告补缴2003年5月至2010年10月期间的社会保险金；3、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资103730元；4、请求依法判令被告向原告支付2003年5月至2018年10月期间休息日加班费43018元及未休年休假工资9420元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2003年5月进入被告处从事机加工工作。在进入单位工作后，被告未与原告签订正式书面劳动合同，也未及时为原告缴纳社会保险金，直至2010年11月才开始为原告缴纳社会保险。被告单位全年无休，休息日及法定节假日加班也未按规定支付加班工资，更无带薪年休假制度，工作时间严重超过法定标准。2018年11月，被告口头通知原告不再上班，并擅自在社保部门为原告办理了社保减员手续。被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，原告向章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于2019年2月23日收到章劳人仲案字（2019）第78号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。原告认为，章丘区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据的认定及裁决存在随意性、片面性，对案件事实认定不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，请求法院查清事实，支持原告上述诉请。许勇提交的证据：章劳人仲案[2019]第78号仲裁裁决书一份，章丘农村商业银行工资流水一份（2005年1月至2011年6月），齐鲁银行济南章丘支行工资流水一份（2011年7月至2018年11月），许勇的社会保险个人权益记录单一份，及向本院申请调查令调取的许勇在齐鲁银行济南章丘支行帐号为：6223795310104166776的银行流水一份。腾龙公司庭审中没有到庭，也没有提交书面答辩状。本案审理期间，因案情需要本院至济南市章丘区人力资源与社会保障局调取许勇“社会保险个人权益记录单”一份。对原告围绕诉讼请求向法庭提供的证据及本院依职权调取的证据，本院庭审时进行了质证。对原告提交的证据及本院调取的证据之真实性，本院予以确认并在卷佐证。并结合当事人的陈述，确认如下事实：许勇自2003年5月进入腾龙公司从事机加工工作。腾龙公司为许勇缴纳保险情况为：2010年11月至2014年11月，缴纳参保险种为养老、失业、工伤；2014年12月至2018年11月，缴纳参保险种为养老、失业、工伤、医疗、生育。2018年11月，被告口头通知原告不再上班，并擅自在社保部门为原告办理了社保减员手续。原告迄今未再至被告处工作。许勇离职前12个月的月平均工资为：4715元。（2018年10月，5204元；2018年9月，4695元；2018年8月，8884元；2018年7月，2958元；2018年6月，3533元；2018年5月，4255元；2018年4月，4061元；2018年3月，3261元；2018年2月，4487元；2018年1月，5434元；2017年12月，5112元；2017年11月，4699元；合计56583元）许勇2017年度月平均工资为：4673.92元。（2017年12月5112元；2017年11月，4699元；2017年10月，4680元;2017年9月，5009;2017年8月，4832;2017年7月，5261;2017年6月，4868;2017年5月，4776;2017年4月，3978;2017年3月，3552;2017年2月，4758;2017年1月，4562;,合计56087元）3、许勇至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（简称章丘仲裁委）申请仲裁，要求被申请人腾龙公司1、向其支付经济赔偿金146165元；2、为其补缴2003年5月至2010年10月期间的社会保险金；3、支付其未签订劳动合同期间双倍工资103730元；4、支付其2003年5月至2018年10月期间休息日加班费43018元及未休年休假工资9420元。2019年2月15日，章丘仲裁委作出章劳人仲案[2019]第78号仲裁裁决书，章丘仲裁委认为：申请人主张2018年被申请人违法将其辞退，并提供“社会保险权益记录单”予以证实，但该“社会保险权益记录单”仅能证实申请人社会保险缴纳情况，不能说明双方劳动关系已经解除，申请人亦未提交其他证据证实被申请人将其辞退，故对申请人该项主张不予支持。申请人主张补缴社保不属本委受理范围。申请人主张未签订书面劳动合同的二倍工资已过仲裁时效。申请人主张的加班费，证据不足不予支持。申请人主张的未休带薪年休假工资，不属本委受理范围。综上，章丘仲裁委驳回申请人许勇的仲裁请求。许勇不服遂诉至本院。3、腾龙公司成立于1999年3月9日，经营场所为章丘区明水街道赭山民营工业园。本院认为，本案的焦点在于，被告是否系违法将原告辞退。经审核，本院认为，社保减员非认定劳动关系是否解除的唯一因素，应当结合其他因素一并考量，如公司口头通知员工不要再来上班且已经给其办理了社保减员手续，员工也不再来上班的，可以认定双方劳动关系已经解除。本案就属此种情况，可以认定原被告已解除劳动关系。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，腾龙公司如面临生产经营困境，在需裁员的情况下，应依法裁员，却在未与职工协商、未给职工支付任何补偿金的情况下，单方与职工解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应认定为系单方违法解除劳动合同。关于原告主张的各项诉讼请求，现分析评定如下：1、经济赔偿金，因被告系违法将原告辞退，现原告已不要求继续履行双方的劳动合同，而是主张被告向其支付经济赔偿金，故对原告该项诉讼请求本院予以支持。原告在被告处工作实际共计15年零6个月，根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。则被告应向原告支付赔偿金的数额为：4715元*15.5个月*2倍=146165元；2、补缴社会保险金，原告该项诉讼请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予涉及；3、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因该项诉讼请求已过仲裁时效，故本院对该诉讼请求不予支持；4、加班费，原告对于加班事实未提供任何证据予以证实，原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持；未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告每年可休10天。现原告主张未休带薪年休假工资9420元（157元/天*10天/年*3倍*2年），但原告离职前12个月平均工资为4715元，则原告2018年度日工资为：4715元/21.75天=216.78元，按原告2018年实际工作天数，可享受8天带薪年休假，因原告在工作期间已正常发放工资，故原告只可主张两倍工资，2018年度应享受的未休带薪年休假工资为：216.78元*8天*2倍=3468.48元；2017年度，原告的月均工资为4673.92元，则日工资为214.89元，该年度应享受10天年休假，则该年度原告的未休带薪年休假工资为：214.89*10天*2倍=4297.8元。综上，原告应享受的未休带薪年休假工资为：3468.48元+4297.8元=7766.28元。因该项主张举证责任在被告，被告在本案中无正当理由未参加诉讼，故本院支持原告主张的未休带薪年休假工资，数额为7766.28元。腾龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，相应法律后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：济南腾龙排气管有限公司于本判决生效之日起10日内支付许勇赔偿金146165元。济南腾龙排气管有限公司于本判决生效之日起10日内支付许勇未休带薪年休假工资7766.28元。驳回许勇主张的让济南腾龙排气管有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。驳回许勇主张的让济南腾龙排气管有限公司支付加班费的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由许勇负担5元，济南腾龙排气管有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘焕敏人民陪审员  张工业人民陪审员  滕学亮二〇一九年十月二十三日法官 助理  刘 月书 记 员  李 丽