江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8358号上诉人（原审被告）:昆山科比精工设备有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇城北民营中路38号D栋。法定代表人：王万生，公司董事长。委托诉讼代理人：李月芬，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹亚博,男,1989年10月20日出生,汉族，住河南省商水县。委托诉讼代理人：刘媛，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山科比精工设备有限公司（以下简称科比公司）因与被上诉人曹亚博劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初21252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。科比公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人一次性伤残补助金30408元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费1401.09元、停工留薪期工资差额18548.73元。事实和理由：仲裁委员会作出的不予受理案件通知书不应当视为已经过仲裁前置程序，一审法院仅应当对仲裁委员会不予受理对行为是否正确进行审理，并非可以直接就工伤赔偿请求向法院提起诉讼。广东省的判例更彰显法律的尊严，本案可参照根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月21日)第三十五条规定。该条规定，因当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理后，申请人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或者通知，申请人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应当裁定驳回起诉。曹亚博向一审起诉请求：1.请求与科比公司解除劳动关系；2.要求科比公司支付一次性伤残补助金30408元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21791.45元、垫付医疗费3012.09元、劳动能力鉴定费200元。一审认定事实：曹亚博于2017年2月28日进入科比公司处从事操作工工作，双方签订了劳动合同，科比公司没有为曹亚博缴纳社会保险。2017年4月16日上午曹亚博在工作中摔倒受伤，没有住院治疗，科比公司支付了部分医疗费。医事证明上建议曹亚博休息至2017年9月26日，曹亚博垫付医疗费2251.19元，其中河南门诊收费票据为850.10元。2017年7月24日经昆山市从力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，曹亚博支付鉴定费200元。曹亚博停工留薪期满没有回公司上班，2017年11月28日向科比公司申请离职，辞职申请表中填写的拟离职时间为2017年11月25日。嗣后，曹亚博向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科比公司支付一次性伤残补助金30408元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21791.45元、垫付医疗费3012.09元、劳动能力鉴定费200元。该委作出不予受理案件通知书：本委于2018年11月28日收到申请人（曹亚博，下同）的仲裁申请书，你诉昆山科比精工设备有限公司（科比公司）工伤保险待遇一案。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下:因申请人于2018年10月6日向本委申请仲裁，但申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭，现申请人重新申请仲裁，根据江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则第三十一条规定，故本委不予受理。如对本通知不服，申请人可以自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。曹亚博不服向一审提起诉讼。一审另查明，科比公司支付曹亚博工资情况：2017年3月工资4334.62元、2017年4月工资2678.02元、2017年5月工资1628.90元、2017年5月工资1014.73元、2017年6月工资1628.90元。曹亚博受伤前平均工资为4344元。以上事实由不予受理案件通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、医事证明、鉴定费发票、离职申请、银行交易明细、当事人在一审中的陈述等证据为证。一审法院认为：曹亚博进入科比公司处工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。曹亚博在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，依法享受工伤保险待遇。科比公司未为曹亚博缴纳社会保险，依法应当承担工伤保险待遇赔偿责任，即向曹亚博支付相应的工伤保险待遇。科比公司认为曹亚博的第二项请求未经仲裁前置程序，曹亚博已提供了仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，视为曹亚博已提起仲裁程序，科比公司的抗辩理由不成立，一审不予支持。科比公司提供了曹亚博的辞职申请表，可以证明双方劳动关系已经于2017年11月25日解除。曹亚博在仲裁时未提出要求解除劳动关系的请求，但该事实与其他请求的成立存在前后关系，故对曹亚博要求解除与科比公司之间劳动关系的请求一审不予支持，但对双方劳动关系已经解除的事实一审予以确认。一审经核算，曹亚博请求的一次性伤残补助金30408元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元符合法律规定，一审予以认定。曹亚博主张医疗费3012.09元，但仅提供医疗费票据2251.19元，其中河南门诊收费票据为850.10元（包括挂号费、诊察费、放射费中成药、西药）。科比公司认为河南门诊发票与本案没有关联性，而曹亚博也没有提供相应的病历证明，不能证明该费用为治疗工伤而支出，故一审对该部分医疗费不予认定，并认定曹亚博垫付医疗费为1401.09元，科比公司应当支付。按法律规定，工伤员工享有停工留薪期，停工留薪期工资按原工资待遇支付，科比公司仅支付曹亚博部分工资，差额科比公司应当支付。曹亚博受伤前平均工资为4344元，停工留薪期自2017年4月16日至2017年9月26日止，扣除科比公司已支付部分，停工留薪期工资差额为18548.73元，科比公司应当支付。一审据此依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、条的规定判决：一、昆山科比精工设备有限公司于判决生效之日起十日内支付曹亚博一次性伤残补助金30408元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元；二、科比公司昆山科比精工设备有限公司于判决生效之日起十日内支付曹亚博医疗费1401.09元、停工留薪期工资差额为18548.73元；三、驳回曹亚博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由昆山科比精工设备有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。本案中，曹亚博2017年4月16日所受伤害被依法认定为工伤，科比公司在曹亚博受伤时尚未为曹亚博缴纳社会保险，故曹亚博依法应享受的工伤保险待遇由科比公司承担。一审依照曹亚博伤残等级、工资情况等确定曹亚博应享受的各项工伤保险待遇，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山科比精工设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十月三十日书记员 徐立晨