安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5588号 原告：童庆德，男，1968年7月3日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王芳，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派律师。 被告：南京华兴装卸服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区青鸾路以西办公楼二楼，统一社会信用代码91340100MA2MWCAP6M。 负责人：胡斌，公司总经理。 委托诉讼代理人：何保鹏，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告童庆德与被告南京华兴装卸服务有限公司合肥分公司（以下简称南京华兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童庆德及其委托诉讼代理人王芳，被告南京华兴公司的委托诉讼代理人何保鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 童庆德提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系，被告为原告出具劳动关系解除证明；2、判决被告向原告支付工伤医疗费2252.32元、鉴定费280元；3、判决被告向原告支付停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、护理费4987.48元、住院期间伙食补助费1050元、营养费1000元、交通费826.9元共计201176.38元。事实与理由：2017年3月3日，原告被招入被告单位任电工，工资每月6000元。2017年3月29日，原告在单位1号库1-8门口安装监控系统时，不慎从梯子上坠落受伤，经诊断为头部外伤，左侧髌骨骨折。2017年5月11日经合肥市经开区人社局认定为工伤，2018年10月12日经合肥市劳动能力鉴定费委员会鉴定为九级伤残。至今原告未能得到任何赔偿，垫付医疗费被告也未支付。现原告对劳动仲裁仲裁不服，依法提起诉讼，请求判决支持原告的各项诉请。 南京华兴公司辩称：原告的诉请缺乏证据及法律依据，应当维持劳动仲裁裁决书，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉请。1、原告主张6000元的工资缺乏证据支持，根据原告与我方提供的劳动合同显示基本工资是2158元。2、原告受伤后从未在公司工作过，没有为公司提供任何的工作时间。3、事故后我方支付原告工资及其相应的福利持续24个月，其主张停工留薪缺乏法律依据，多余支付的应当予以返还，因其多余支付的占有缺乏法律依据。 本院经审理认定事实如下：童庆德于2017年3月3日入职南京华兴公司，在该公司从事电工工作。2017年3月29日，童庆德在南京华兴公司处1号库1-8门口安装监控系统时，不慎从梯子上坠落受伤。后童庆德被送至医院，诊断为：头部外伤、左侧髌骨骨折，其两次住院治疗共计21天，并产生医疗费损失，其中2252.32元医疗费系童庆德自行支付。2017年5月11日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2017）0301号《认定工伤决定书》，认定童庆德受到的事故伤害属于工伤认定范畴，予以认定为工伤。2018年10月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3333号用工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：童庆德劳动功能障碍程度为九级。童庆德因劳动能力鉴定支出鉴定费280元。童庆德受伤后即未再至公司处上班。后童庆德与南京华兴公司发生劳动争议纠纷，童庆德作为申请人，以南京华兴公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具劳动关系解除证明；2、被申请人支付申请人医疗费2252.32元、鉴定费280元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、护理费4987.8元、住院伙食补助费1050元、营养费1000元、交通费826.9元，共计201176.38元；4、被申请人为申请人补缴2017年3月的各项社会保险。该仲裁委员会于2019年7月10日作出合经区劳人仲案字【2019】320号仲裁裁决书，裁决：一、确认南京华兴公司与童庆德之间的劳动关系于2019年5月27日解除；二、南京华兴公司自裁决书生效之日起十日内支付童庆德工伤待遇95574.22元；三、驳回童庆德的其他仲裁请求。后童庆德不服裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 另查明：童庆德在职期间，其与公司签订的劳动合同约定，合同期限自2017年3月9日至2019年3月8日，试用期自2017年3月9日至2017年5月9日，从事电工岗位工作;工资标准为2158元/月，绩效工资（奖金）等按的南京华兴公司的工资分配制度和童庆德的实际劳动贡献确定。童庆德称入职时双方口头约定的基本工资和绩效工资合计为5000元左右，与其同时入职的同岗位电工班长在入职时的月工资约为6000元。南京华兴公司2017年4月至2019年4月期间共向童庆德发放工资报酬58724.86元，童庆德称该部分费用为向其发放的生活费。童庆德受伤后，南京华兴公司为其补缴了2017年3月份的保险，并继续为其缴纳了之后两年的社会保险。 上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定书、出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、收条、电工证、工资表及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。童庆德与南京华兴公司之间的劳动关系于2019年5月27日解除，对此双方均不持异议，本院予以确认。童庆德受伤后经认定构成工伤，且经鉴定构成九级伤残，根据童庆德的社保缴纳记录，童庆德受伤当月，即2017年3月的工伤保险系补缴，南京华兴公司作为童庆德的用人单位，在童庆德遭受工伤时未为其购买工伤保险，依法应当承担相应的工伤保险赔偿责任。关于南京华兴公司应当支付童庆德的各项工伤赔偿项目，其中医疗费2252.32元、劳动能力鉴定费280元双方均不持异议，本院予以确认。 关于童庆德的月工资标准，按照童庆德与南京华兴公司的劳动合同约定，其工资组成为基本工资+绩效工资，但童庆德在入职当月即发生工伤，故无法确定其绩效工资金额。童庆德陈述其手中并无劳动合同，其入职时与公司口头约定的月工资标准为5000元，与其同时入职的同岗位班长入职之初的月工资约为6000元。南京华兴公司陈述按照劳动合同童庆德的工资为基本工资加奖金，因为童庆德入职时为试用期，故当时没有确定实际工资。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案庭审过程中，经法庭询问，南京华兴公司称童庆德劳动合同中约定的基本工资为1724元及福利补贴、奖金绩效，而庭后向法庭提交的劳动合同约定的月基本工资金额为2158元，与其庭审时陈述的并不一致。另，南京华兴公司也未提供公司与童庆德同岗位其他员工的工资发放情况以供参考，故应当承担相应举证不能的不利后果，关于童庆德的月工资标准本院采信童庆德的陈述，即5000元/月，且该工资标准也未超出电工行业平均工资标准，较为合理。关于停工留薪期工资，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。童庆德的伤情经诊断确定为头部外伤、左侧髌骨骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期为6个月，故南京华兴公司应当支付童庆德停工留薪期工资计30000元（5000元/月×6个月）。南京华兴公司2017年4月至2019年4月期间共向童庆德发放工资报酬58724.86元，故，停工留薪期工资已经支付完毕，多支付的37406.86元应当视为公司已经支付的其余工伤赔偿项目。 关于护理费、住院伙食补助费、交通费，根据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十八条规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。童庆德因伤住院治疗计21天，住院期间需人护理，南京华兴公司应向童庆德支付护理费3316元（5921元/月×80%÷30天×21天）。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，职工在统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费及法律、法规、规章规定的其他费用由用人单位支付，童庆德住院期间伙食费应当为420元（20元/天×21天）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准九级伤残为10个月。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。故南京华兴公司应当向童庆德支付一次性工伤医疗补助金为35526元（5921元/月×6个月），支付一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月），支付一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）。 童庆德应当获得的上述工伤赔偿项目的总额为146004.32元，扣除南京华兴公司已经支付的37406.86元，还应当支付108597.46元。童庆德并未举证证明工伤治疗期间至统筹地区以外治疗，故交通费损失本院不予支持。童庆德主张营养费损失，并非工伤赔偿项目，且童庆德也未举证证明其因工伤实际产生营养费损失及损失的具体金额，故对该项主张本院不予支持。 关于补缴社会保险，根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因欠缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告童庆德与被告南京华兴装卸服务有限公司合肥分公司之间的劳动关系自2019年5月27日起解除； 二、被告南京华兴装卸服务有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付原告童庆德各项工伤待遇合计108597.46元； 三、驳回原告童庆德的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告南京华兴装卸服务有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年十月十五日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。