安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1623民初4989号 原告：魏群，男，1992年11月6日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：陈昊，安徽宝诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙家豪，安徽宝诚律师事务所实习律师。 被告：安徽新街电子商务有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县工业园食品产业园里1#3楼303室，统一社会信用代码91341623MA2RAJ6P4K（1-1）。 法定代表人：李红艳，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：戴启，安徽臻圆律师事务所律师。 原告魏群与被告安徽新街电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏群及委托诉讼代理人陈昊，被告安徽新街电子商务有限公司委托诉讼代理人戴启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏群向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付拖欠原告的工资43631元（拖欠基本工资4931+38700奖金）；2、判决被告给付原告的双倍工资65485元（26758+38700）；3、判决被告给原告补缴社会保险；4、判决被告给付原告一个月的经济补偿金7125元。事实与理由：原告于2017年5月31日经应聘到被告公司工作，岗位是项目经理，约定基本工资为每月3500元，但是被告与原告一直没有签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2018年7月9日，因被告拖欠工资与奖金，原告提交了辞职报告与被告解除了劳动关系。被告非法拖欠劳动者工资，且没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，违反了劳动合同法的规定。原告与被告多次协商未果，现起诉至法院，请求法院对原告的诉请予以支持。 被告安徽新街电子商务有限公司辩称，原告和被告没有形成劳动关系，而是劳务关系，按照劳动关系不适合劳动法的规定，解除劳务合同，因此不应给付双倍工资及缴纳社会保险，被告并未拖欠原告工资。原告和解春光之间形成劳务关系，而被告在人事局招聘的时候被告公司并未成立，因此也不能和原告形成劳动关系。公司成立之后，原告明确表示是给解春光干活，因此没有和被告形成劳动关系。如果在公司干活，也只是形成一种劳务关系。对奖金问题，奖金只是工资的一部分，发放并不是以工资发放，且在平时发放中，并没有奖金一项，只是在原告完成被告交付的任务后，一次性结算奖金，结算奖金也要符合验收合格率在80%以上，否则没有奖金，原告没有证据证明具体建设有多少网点，网点的奖金是由建设网点和员工人员共同所得。关于拖欠工资，被告并没有拖欠其工资，通过法庭调查，原告工资已经发放到2018年的5月份，只是6月份，如果拖欠，也只是6月份和7月份的9天，因为在每月中旬发上月工资，因此不属于拖欠工资的问题；关于双倍工资的问题，从刚才庭审中原告说双倍工资是6个月的固定工资6月份及7月份9天的工资，这是原告重复计算已经给付的工资，原告单独提出工资和劳务费的问题，在这方面社会上都是认为工资和劳动费是同一概念，因此退休人员在返聘时都说是去领取工资而不是说去领劳务费。对于劳动保险经济补偿和双倍工资，因为原、被告之间没有劳动关系，是劳务关系，不适合劳动法及劳动合同法的相关规定，因此不应支持。 本院经审理认定事实如下：魏群于2017年5月31日应聘到解春光处务工，约定报酬为每月3500元。2017年11月24日，安徽新街电子商务有限公司注册成立，解春光系该公司法定代表人，根据当时国家企业信用信息公示系统显示解春光任安徽新街电子商务有限公司执行董事兼总经理。2019年3月13日，安徽新街电子商务有限公司法定代表人变更为李红艳。安徽新街电子商务有限公司自注册成立后与魏群一直没有签订劳动合同，也没有为魏群缴纳职工社会保险，直至2018年7月9日魏群主动辞职，与安徽新街电子商务有限公司解除了劳动关系。另查明，2017年4月1日，利辛县鑫正科技有限责任公司注册成立，根据国家企业信用信息公示系统显示魏群于2018年9月14日成为利辛县鑫正科技有限责任公司的投资人，并担任该公司监事一职。2018年魏群向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月29日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案[2018]054-2号仲裁裁决书，一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；三、被申请人支付申请人2018年6月（全月）、2018年7月（7月1日至7月9日）的工资4550元；四、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资22750元；五、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险（2017年11月24日至2018年7月9日），具体补缴金额和险种由社会保险经办机构核准，其中个人应当承担部分由申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担，社保经办机构规定不能补缴的除外；六、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。魏群对仲裁书不服，在法定期限内提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年11月24日，安徽新街电子商务有限公司注册登记成立，魏群于2017年5月31日受聘至解春光处务工，2017年5月31日至2017年11月24日期间，因安徽新街电子商务有限公司主体不存在，该期间是魏群与解春光个人之间的劳务关系。2017年11月24日，安徽新街电子商务有限公司注册登记成立后，魏群受安徽新街电子商务有限公司管理，并分配劳动任务，并按月结算魏群的报酬，符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的情形，故本院认为原告魏群与被告安徽新街电子商务有限公司在2017年11月24日至2018年7月9日期间成立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告魏群每月的工资3500元，在被告安徽新街电子商务有限公司处实际工作时间已超过六个月以上不满一年，根据上述法律规定，被告安徽新街电子商务有限公司应支付原告魏群因解除劳动关系合同经济补偿金3500元。魏群于2018年7月9日提出辞职，安徽新街电子商务有限公司尚欠魏群2018年6月全月和7月1日至7月9日工资未发放，魏群每月工资为3500元，因此安徽新街电子商务有限公司应发放魏群2018年6月全月和7月1日至7月9日工资4550元。关于魏群主张奖金38700元，因魏群未能举证证据证明其主张，故本院对魏群的此项诉讼请求不予支持。待补强证据后，可另行主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。魏群2017年11月24日与安徽新街电子商务有限公司成立事实劳动关系，至2018年7月9日提出辞职，在此期间魏群与安徽新街电子商务有限公司未签订劳动合同，因此安徽新街电子商务有限公司因支付魏群未签订劳动合同的双倍工资22750元。魏群要求安徽新街电子商务有限公司为其补缴养老保险，属于社会保险行政部门主管范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告魏群与被告安徽新街电子商务有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏群经济补偿金3500元； 三、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏群工资4550元； 四、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告魏群双倍工资22750元； 五、驳回原告魏群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽新街电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  黄海洋 二〇一九年十月二十五日 书记员  王小宇