山西省吕梁市离石区人民法院民事判决书（2019）晋1102民初2110号原告：田某，女，汉族，山西省吕梁市人，现住吕梁市。委托诉讼代理人：张某，山西翰儒律师事务所律师。被告：吕梁市中心血站。法定代表人：高某，站长。委托诉讼代理人：郭某，山西晋凯律师事务所律师。原告田某与被告吕梁市中心血站劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告田某及其委托诉讼代理人张某、被告法人高某及委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告双倍经济赔偿金8000元；2、依法判令被告未为原告办理失业保险手续而造成的损失24000元；3、依法判令被告支付原告带薪休假工资1379.3元；4、依法判令被告支付原告加班相关费用18942.6元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案经吕梁市离石区人民法院、吕梁市中级人民法院、山西省高级人民法院审理，部分损失已赔付，但被告的行为还严重违反《劳动合同法》等相关法律法规，致使原告的合法权益受到侵害，因此应承担责任。2019年1月18日，原告向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，市仲裁以原告主体不适格，于当日作出吕劳人仲不字（2019）24号不予受理案件通知书。原告不服市仲裁委裁决，故依法起诉。第一，原告在被告处工作1年7个月，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告应支付原告2个月的工资作为经济补偿。同时，被告违反《劳动合同法》第三十八条规定，应按照《劳动合同法》第八十七条、第八十八条、《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定向原告支付双倍赔偿金，共计4个月。第二，《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。由于被告未缴纳失业保险，导致原告在失业时未领取失业保险金，其应当补足。第三，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告从未享受过带薪年休假，被告应当按照日工资收入的300%依法补足。第四、《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告应按照《劳动合同法》的规定，向原告支付差额部分。基于以上事实与法律规定，原告有权要求被告承担以下赔偿：1、经济赔偿金：8000元（2000元×4个月）；2、未办理失业保险造成的损失：24000元（2000元/月×12个月）；3、原告在被告处累计工作已满2年，年休假为5天，被告从未安排休假，故带薪休假工资为：1379.3元（2000元÷21.75天×5天×3倍）；4、双休日加班费：2012年5月12日至2014年1月4日15264.4元（2000元÷21.75天×166天）；5、法定节假日加班费：2012年5月12日至2014年1月4日3678.2元（670元÷21.75天×20天）×2倍。被告辩称，1、根据法律规定，本案属于仲裁前置的劳动纠纷，原告的四项诉求无证明都经过仲裁前置；2、原、被告2014年1月3日解除劳动关系，此后经过劳动仲裁以及审判，对原告相关请求都作出判决，原告请求属于重复诉讼；3、即使部分请求之前没有诉讼过，但是已经超过诉讼时效；4、关于原告请求未办理失业保险造成的2.4万没有任何法律依据；5、被告单位属于行政事业单位，没有加班情形，因此原告的加班的请求没有事实依据，带薪年休假属于行政单位根据职责责令相关主体支付年休假的情况，不属于法院受理范围。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。原告向本院将提供证据：1、不予受理案件通知书，证明本案是劳动争议，原告经过仲裁前置程序，属于法院受理案件；2、吕梁市离石区人民法院民事判決书、山西省吕梁市中级人民法院民事判决书，证明原告相关诉讼不存在重复诉讼，在第一次诉讼时没有主张；3、吕梁市人民检察院不支持监督申请决定书，证明原告在判决下来后一直主张自己权利，仲裁时效中断，没有超过诉讼时效；4、上访材料2份，证明原告一直主张自己权利；5职工就餐登记表、考勤表、午餐食谱，证明周六周日原告也上班。经审理查明，原告田某于2012年5月12日开始在被告单位做厨师工作，月工资2000元。2014年1月3日被告要求原告离开了工作岗位。原告在工作期间（共19个月21天）一直没有在被告处领过工资。2015年12月23日吕梁市劳动人事争议仲裁委员会给申请人田某作出了吕劳仲不字（2015）第10号不予受理通知书，其结论为：田某的申请已超过法定仲裁时效。2016年1月19日，原告田某向本院起诉，请求：1、依法确认原告与被告吕梁市中心血站形成事实劳动关系；2、签订无固定劳动合同，补缴所有社保及公积金；3、判令被告支付原告工作期间双倍工资，节假日双倍、三倍工资以及以后工资。经过一审、二审法院认定原告田某与被告吕梁市中心血站形成事实劳动关系，但于2014年1月3日解除，并判决吕梁市中心血站支付田某工资39400元，额外一个月工资2000元及未签订书面劳动合同双倍工资22000元，共计63400元。后原告田某不服，向山西省高级人民法院申请再审，维持了吕梁市中级人民法院的判决，驳回原告田某的再审申请。2018年，原告田某提请吕梁市人民检察院对吕梁市中级人民法院作出的判决申请监督，吕梁市人民检察院决定不支持田某的监督申请。2019年1月18日，原告就本案向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出吕劳人仲不字（2019）第24号仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条以申请人主体不适格为由，对原告的仲裁请求不予受理。以上事实有原告提供的不予受理案件通知书、民事判决书、民事裁定书、不支持监督申请决定书及本案庭审笔录等予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效(?https:?/??/?baike.baidu.com?/?item?/?%E4%BB%B2%E8%A3%81%E6%97%B6%E6%95%88""_blank?)期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告田某与被告吕梁市中心血站于2014年1月3日解除劳动关系，于2015年开始主张权利，经过一审、二审、再审，后又于2019年1月18日申请劳动仲裁，故诉讼时效应重新开始计算。原告关于其经济补偿金的诉讼请求并未超过法定一年时效。而原告所诉请的未办理失业保险造成的损失、带薪休假工资，其未在知道权利被侵害之日起一年内主张，故关于未办理失业保险造成的损失、带薪休假工资，不予支持。原告在被告处工作期间，虽然没有签订劳动合同但已形成事实劳动关系。被告要求原告离职，但未履行法定辞退程序和手续，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据庭审查明的事实，被告未对原告解除劳动合同的合理诉求提供相关证据予以证明，故被告属于违法解除劳动合同，应支付原告双倍经济赔偿金。本案中，原告田某自2012年5月12日上班至2014年1月3日被解除劳动关系，共19个月21天，故被告应支付原告双倍的2个月的经济赔偿金。原告月工资2000元，违法解除合同赔偿金为8000元（2000元/月×2个月×2）。关于原告诉请的被告支付加班相关费用的请求。该请求已为生效的吕梁市中级人民法院（2016）晋11民终1766号民事判决束所羁束，本院对其请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：1被告吕梁市中心血站于本判决生效后十五日内支付原告田某违法解除合同赔偿金8000元；二、驳回原告田某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员 张卫华 二〇一九年十月十五日书记员 高 冉