河南省滑县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0526民初6469号原告温丁勤，女，1970年11月20日生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人温俊斌，男，1969年4月14日生，汉族，住河南省濮阳市，系原告温丁勤之兄。被告滑县鋆昌卫生材料有限公司，住所地：滑县留固镇后五方村。法定代表人：张自喜，职务：总经理。委托诉讼代理人张俊超，男，1989年1月31日生，汉族，住滑县，系被告公司员工。委托诉讼代理人李炳桦，男，1981年8月15日生，汉族，住滑县，系被告公司员工。原告温丁勤与被告滑县鋆昌卫生材料有限公司（以下简称鋆昌公司）劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年8月5日、2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告温丁勤的委托诉讼代理人温俊斌，被告鋆昌公司的委托诉讼代理人张俊超、李炳桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温丁勤向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。二、裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元（原告的工资标准为3000元/月）。三、裁决被告向原告支付2018年10月18日至2019年7月18日加班费共7145元，其中：1．上班日延长工作时间加班工资1705元（50天、每天加班2小时，共计100小时，每小时工资17.05元，按月工资3000元，每月工作日22天计算）；2．休息日加班费5440元（每日工资136元，共20天休息日，休息日双倍工资）；四、未签书面劳动合同应当从第二个月起双倍支付工资4500元（因工伤停工留薪期未鉴定，待鉴定后再行主张停工留薪期间的双倍工资，月薪3000元）。五、裁决被告补发原告五险一金共计8100元（应发工资3000元为基数，按30%缴纳，按9个月计算）。六、裁决被告补发因未缴纳失业保险金而给原告造成的损失9000元。以上原告主张的赔偿额共计30245元。事实与理由：原告于2018年10月18日进入被告单位工作，先后担任打包、看机器、出花、粉碎、打药等工作至2018年12月28日受伤为止。自入职到原告受伤之日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告的月工资为3000元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日、国家法定节假日一直加班，从未休息过。原告为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。原告在工作时间、工作场所、工作原因受伤，符合工伤条件，应当依法定性为工伤。应当享受相应的医疗期、停工留薪期。被告拖欠原告延时工作时间加班费等各项赔偿金共计30245元，经济补偿金为7561.25元，二者合计37806.25元。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，被告未及时足额支付劳动报酬，违法解除劳动合同，应当支付原告经济赔偿。另外，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求人民法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告鋆昌公司辩称：1．原告与被告是劳务关系，不是劳动关系。工人是有活就来干，没活就不来上班，没有工作证、工装，也没有相关与公司固定的用工形式，不符合劳社部颁发的（2005）12号文第二、三条之规定，所以原、被告之间不存在劳动关系。2．原告工资按件计算，收入不固定，最多每月1500元。3．被告公司从来没有让原告加班，原告也从没有加过班，是原告自己安排时间干活，多劳多得。原告从来没有与公司签订劳动合同，约定的就是计件包工，原告自己投保有新农合保险，更不存在投保其他保险的可能，并且劳动保险不属于法庭审理的范围。4．原告第六条诉请未经劳动仲裁前置程序裁决，应当另案处理。经审理查明：被告鋆昌公司注册成立于2015年12月8日，法定代表人张自喜，经营范围：生产销售棉纱、棉坯布、卫生材料，收购棉花。原告温丁勤于2018年10月18日入职被告鋆昌公司工作，原告温丁勤主要负责打包、看机器、出花等工作。2018年12月28日，原告在车间打包时受伤，后由被告送至滑县中心医院住院治疗，被告为原告垫付医疗费8100元，原告实际支出医疗费8036.5元，结余63.5元。后双方因赔偿事宜协商未果，原告温丁勤于2019年5月11日向滑县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滑县仲裁委）申请劳动仲裁。滑县仲裁委经审理于2019年6月10日作出滑劳人仲案字（2019）41号仲裁裁决：一、温丁勤与鋆昌公司在2018年10月18日至2018年12月28日期间存在事实劳动关系；二、鋆昌公司于本裁决生效之日起十日内支付温丁勤解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额等共计3986.5元；三、驳回温丁勤的其他诉讼请求。温丁勤不服仲裁裁决，于2019年6月14日将鋆昌公司诉至本院。以上事实，由原告提供的被告公司企业注册信息、原告病历、滑县仲裁委作出的滑劳人仲案字（2019）41号仲裁裁决书等证据，以及原、被告当庭部分陈述予以证实，以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为：本案系劳动争议纠纷。被告鋆昌公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，符合法律规定的用工主体资格，原告温丁勤亦不违反法律、法规中对劳动者主体资格的认定，故双方均符合建立劳动关系的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告自2018年10月18日已入职被告鋆昌公司工作，原、被告之间自2018年10月18日起已建立事实劳动关系。滑县仲裁委依据事实和法律作出的仲裁裁决并无不当，本院予以维持。故对原告主张的确认原、被告之间存在事实劳动关系的及支付解除劳动合同经济补偿金1500元和未签订劳动合同双倍支付工资4500元的诉讼请求，本院予以支持；但该两项数额应以上述仲裁裁决认定的数额3986.5元为准。原告主张支付加班费7145元的诉讼请求，因未举出有效证据，本院不予支持。关于原告主张补发五险一金8100元及因未缴纳失业保险金给原告造成的损失9000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条和《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位是否为劳动者缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金），属于行政管理的范畴，并非人民法院的受理范围，故本院对原告该两项诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告温丁勤与被告滑县鋆昌卫生材料有限公司之间自2018年10月18日起至2018年12月28日止存在事实劳动关系；二、被告滑县鋆昌卫生材料有限公司于本判决生效后三日内支付原告温丁勤解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额共计3986.5元；三、驳回原告温丁勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告温丁勤负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  李红伟审判员  索忠伟审判员  刘国强二〇一九年十月二十八日书记员  郭欣欣