广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2404号 上诉人（一审原告）：柴杰夫，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。 被上诉人（一审被告）：桂林瑞特试验机有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市朝阳路北侧高新区。 法定代表人：张良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张朝活，广西利业律师事务所律师。 上诉人柴杰夫因与被上诉人桂林瑞特试验机有限公司（以下简称桂林瑞特公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2017）桂0305民初87号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人柴杰夫，被上诉人桂林瑞特公司的委托诉讼代理人张朝活到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柴杰夫上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人2014年12月16日至2016年2月29日的双倍工资,共计48040元整；2.判令被上诉人支付上诉人法定休假日工作的三倍工资,共3840元；3.判令被上诉人支付上诉人休息日工作的两倍工资,共计20320元整；4.判令被上诉人支付上诉人延长工作时间工作的1.5倍工资,共计26400元整；5.本案诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由：一、原判决主文第一项“被告桂林瑞特试验机有限公司向原告柴杰夫支付在2015年5月27日至2015年12月15日期间订立书面劳动合同二倍工资差额11835.6元”有三处错误：第一、惩罚性问题：上诉人是2014年12月16日至2016年2月29日在被上诉人处做门卫工作，2015年12月16日至2016年2月29日一审没有作出惩罚性赔偿判决是错误的。第二、两倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”一审没有依法判决，而是根据“差额”作出判决是错误的。第三、时效问题：1.“劳动争议申请仲裁的时效为一年”是整个事实的结束到申请仲裁的时效为一年，而不是要把整个事件的时间分为两节;2.去法律援助中心申请法律援助和请律师是需要时间的。二、上诉人上班每天都必须24小时在岗，故每月工作15天的每天工作时间应是24小时，非10小时。原判决认定“原告在被告处每月工作15天，每天工作10小时”是错误的。因此，一审只判决被上诉人向上诉人支付工作期间的法定节假日加班工资2928元和驳回上诉人休息日、延长工作时间的加班工资诉请是错误的。 桂林瑞特公司辩称，一、关于上诉人请求支付双倍工资40040元，依法不应支持。上诉人认为一审判决支付二倍工资差额11835.60元的三点错误是其对法律的理解错误所致。二、关于上诉人请求支付法定节假日的三倍工资3840元、双休日的双倍工资20320元及工作期间的超工时费26400元，依法不应支持。上诉人对事实理解的错误而得出错误的结果，不应得到法院的支持。三、关于上诉人请求判令被上诉人承担本案的诉讼费的问题，本诉讼是上诉人错误所致，增加法院的工作量，且其所有上诉请求均依法不应支持，故本案诉讼费应由上诉人承担。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 柴杰夫向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2014年12月16日至2016年2月29日的双倍工资,共计48040元整；2.判令被告支付原告休息日工作的两倍工资,共计20320元整；3.判令被告支付原告法定休假日工作的三倍工资,共3840元；4.判令被告支付原告延长工作时间工作的1.5倍工资,共计26400元整；5.案件诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2014年12月16日进入被告处担任保安员工作，被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳在职期间的社会保险费。原告在被告处每月工作15天，每天工作10小时，即2014年12月16日至2014年12月31日期间工作8天，2015年全年工作180天，2016年1月1日至2016年2月29日总计工作29天。原告在法定节假日加班情况为，2015年加班7天，2016年1-2月加班2天。2015年6月至2016年2月期间原告的平均工资为1793.27元／月。2016年3月被告因故辞职。 另查明，本案原告所主张的诉讼请求，原告于2016年5月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出桂林市劳人仲案字[2016]735号仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人2015年1月至2016年2月期间法定节假日加班工资为2172.41元。二、被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付申请人2015年5月27日至2015年12月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额9674.4元。三、被申请人在本裁决书生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2014年12月16日至2016年2月29日期间的基本养老保险费和城镇职工医疗保险费，其中个人缴费本金部分由申请人承担。四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告柴杰夫不服该仲裁裁决，向该院起诉，提出前述诉讼请求。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。本案中被告桂林瑞特公司未与原告柴杰夫签订劳动合同及支付加班工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其应当承担惩罚性的赔偿责任。关于柴杰夫要求桂林瑞特公司支付其未签订劳动合同二倍工资的问题。原告于2014年12月16日进入被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告自2015年12月16日起，视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。另外原告于2016年5月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，要求被告支付2014年12月16日至2016年2月29日期间的双倍工资，其主张的期限已部分超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，但在2015年5月27日至2015年12月15日期间被告未与原告订立书面劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付二倍工资差额，桂林市劳动人事争议仲裁委员会对此作出的桂林市劳人仲案字[2016]735号仲裁裁决书认定工资差额有误，被告向原告支付11835.6元差额工资（1793.27元／月÷30天×198天）。关于原告主张的法定节假日加班工资。桂林市劳动人事争议仲裁委员会对此作出的桂林市劳人仲案字[2016]735号仲裁裁决书亦认定有误。原告在被告处工作期间共计加班9天，每天10小时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》有关规定，广西劳动者全年应工作天数为248天，月平均工作时间为20.67天，据此并根据原告月平均工资及法定节假日加班时间，被告应向原告支付2928元节假日加班工资（1793.27元／月÷20.67天/月÷8小时×9天×10小时×300%）。关于原告主张的休息日加班及延长加班时间的主张，与该院查明的事实不符，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、被告桂林瑞特试验机有限公司向原告柴杰夫支付在2015年5月27日至2015年12月15日期间订立书面劳动合同二倍工资差额11835.6元；二、被告桂林瑞特试验机有限公司向原告柴杰夫支付从2014年12月16日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资2928元；三、驳回原告柴杰夫的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付本院），由被告桂林瑞特试验机有限公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。上诉人对一审判决认定其每天工作10小时的事实有异议，认为其上班时24小时都在岗不能离开，每天工作时间应该是24小时。对此，因上诉人在被上诉人处任门卫，其工作性质具有特殊性，值岗期间除就餐和休息之外的时间才是工作时间，且上诉人并无证据证实其轮岗上班期间未就餐和休息一直都在工作，故其提出上班时每天的工作时间为24小时之理由不成立，即上述异议不成立。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩，本案焦点为：上诉人的上诉请求（即一审诉请）是否成立。 一、未签劳动合同的双倍工资问题，1.惩罚性问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期间的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人于2014年12月16日入职被上诉人处，在其被用工之日起满一个月的次日（即2015年1月17日）至满一年的前一日（即2015年12月15日），被上诉人应当依照劳动合同法第八十二条的规定向上诉人每月支付未签订书面劳动合同两倍的工资。此后，即自用工之日起满一年的当日（2015年12月16日）依上述规定视为双方之间已经订立无固定期间的劳动合同，不应再作惩罚性处罚。2.两倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条款规定的“二倍”工资，包含了已经发放的工资在内，并非系在每月已经发放工资的情况下再赔偿二倍工资，故上诉人认为一审就“差额”部分作出的判决是错误的，系其对上述法律条款的错误解读。3.时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，上诉人认为二倍工资的诉请时效不应分段计算，亦系其对上述条文的错误理解，依照劳动合同法第八十二条规定被上诉人赔偿二倍工资给上诉人的期间为2015年1月17日-2015年12月15日，即该期间的每月应当向上诉人支付二倍工资，因此，上诉人享有的逐月惩罚性赔偿权益的主张时效应当分期计算。一审根据查明的案件事实依照上述法律规定作出的此项判决是正确的，本院予以支持。 二、法定节假日、双休日、延长工作时间的加班工资问题，上诉人以其轮岗上班期间每天的工作时间为24小时为由提出上诉，请求判令被上诉人支付其法定节假日加班工资3840元、双休日加班工资20320元、延长工作时间加班工资26400元，其主张的理由与其一审时提出的理由一致，该理由是否成立，一审判决均一一作出了阐述和判定，经本院审查，因上诉人轮岗上班期间每天工作时间为24小时的事实不成立，故一审就上述问题作出的判决并无不当，本院予以支持。 综上所述，柴杰夫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人柴杰夫负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陆建华 审 判 员 王治斌 审 判 员 王 凯 二〇一九年十月十七日 法官助理 李灵恒 书 记 员 阳雨芹