江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初5753号原告：南京臻宴楼酒店管理有限公司，住所地江苏省南京市江北新区大厂街道扬村三路100号。法定代表人：林鹏飞，南京臻宴楼酒店管理有限公司总经理。被告：刘远明，男，1971年7月27日出生，汉族，住安徽省来安县。原告南京臻宴楼酒店管理有限公司（以下简称臻宴楼酒店）与刘远明解除劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。臻宴楼酒店的法定代表人林鹏飞、被告刘远明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见臻宴楼酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元、法定节假日加班工资3150元、休息日加班工资2962元、高温费900元、罚款1000元、2018年7月工资差额1260元、2019年1月工资差额253元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘远明于2018年7月5日进入原告酒店工作，担任厨师，但其在平常工作中，不遵守酒店管理制度，经常酒后闹事。2019年1月12日，被告刘远明与原告发生纠纷，严重阻挠传菜员传菜，造成人员围观，干扰酒店正常经营，对原告造成极大损失，原告根据公司相关制度对被告予以辞退。据此，原告不服仲裁委的裁决，诉至法院。刘远明辩称，对原告的诉讼请求不予认可，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元、2018年7月工资差额1260元、法定节假日加班工资4038元、休息日加班工资2962元、2018年7月至9月高温费900元、2019年1月工资差额253元、2019年1月罚款1000元。本院查明的事实一、双方无争议的事实2018年7月5日，刘远明入职臻宴楼酒店，从事厨师工作。2018年9月1日，双方签订劳动合同，期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止，约定：甲方（臻宴楼酒店）安排乙方（刘远明）在技术岗位从事厨师工作；乙方岗位为常白班，平均每天工作8小时，每周休息一日；乙方享有法定休息休假的权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资或安排补休，乙方休息休假期间的工资支付或扣减按国家相关规定执行。2019年1月12日，臻宴楼酒店决定开除刘远明的外甥潘某，刘远明为此与臻宴楼酒店协商未果，后报警，双方产生纠纷。当日，臻宴楼酒店作出辞退通告，表示根据臻宴楼酒店《管理规定》、《员工手册》第九章第七十一条第8条构成破坏性言行而扰乱或者企图扰乱公司秩序；第15条教唆、煽动他人扰乱公司秩序；第18条严重扰乱公司工作场所的秩序；刘远明违反以上条款，予以辞退。根据厨房管理制度第14条违反酒店厨房制度及管理制度，情节严重罚款1000元，即日生效。臻宴楼酒店解除与刘远明的劳动合同未通知工会。另，刘远明2018年7月应发工资6300元，臻宴楼酒店实际支付5040元。臻宴楼酒店提交的刘远明2018年12月、2019日年1日的工资表显示，刘远明岗位底薪7000元，2019年1月考勤天数12天，扣除保险329元、每月餐盘破损费10元、罚款1000元，实际支付1370元。二、双方有争议的事实1.刘远明的工资构成。臻宴楼酒店主张刘远明月工资7000元，包括岗位底薪3000元，职务津贴、岗位绩效、通讯补贴、全勤奖、加班工资4000元，未能提供相应证据。刘远明主张月工资7000元即为底薪7000元。本院认证如下：臻宴楼酒店提交的刘远明2018年12月、1月的工资表明确载明刘远明岗位底薪为7000元，其现主张7000元包括岗位底薪3000元及职务津贴、加班工资等，缺乏事实依据，本院不予采信。本院认定刘远明的月工资（即岗位底薪）为7000元。2.刘远明2018年7月工资标准。臻宴楼酒店主张刘远明2018年7月工资应发6300元，口头约定试用期工资打八折，遂支付5040元，未能提供相应证据。刘远明主张其2018年7月工资应为6300元，臻宴楼酒店少支付1260元。本院认证如下：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。臻宴楼酒店未能提供相应证据证明双方约定2018年7月按试用期八折计算工资，且双方的劳动合同未约定试用期，故本院对其主张不予支持。本院认定刘远明2018年7月工资为6300元。3.刘远明是否存在加班。臻宴楼酒店主张刘远明不存在加班。刘远明主张其2018年7月至2019年1月法定节假日加班5天（其中中秋节加班1天、国庆节加班3天、元旦加班1天），休息日加班5.5天，提供2018年7月至11月的考勤记录，表示该段时间其负责考勤，次月初将考勤记录整理上报，臻宴楼酒店有相应记录。臻宴楼酒店经质证，认可该段时间是由刘远明负责考勤，但认为考勤记录没有加盖公章，不认可刘远明提供的考勤记录，亦未提供打卡等相关考勤记录。本院认证如下：臻宴楼酒店认可刘远明负责考勤，其虽对刘远明提供的考勤记录提出异议，但未能提供相应证据予以反驳，本院不予支持。根据考勤记录及臻宴楼酒店提交的2019年1月工资表（载明考勤天数12天），可以证明刘远明2018年7月至2019年1月期间法定节假日加班5天。另，考勤记录载明刘远明2018年7月休息1天，2018年8月休息2天、2018年9月休息3天、2018年10月休息3.5天，刘远明主张休息日加班总计5.5天，不超过法定标准，本院予以支持。综上，本院认定刘远明法定节假日加班5天，休息日加班5.5天。本院判决理由和结果本院认为，本案的主要争议焦点在于臻宴楼酒店是否应支付刘远明违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，臻宴楼酒店未能提交相应证据证明据以解除劳动合同所依据的规章制度经过职工代表大会或职工大会讨论，且臻宴楼酒店单方解除劳动合同未通知工会，其行为构成违法解除劳动合同，刘远明要求支付经济赔偿金，本院依法予以支持。臻宴楼酒店应支付刘远明违法解除劳动合同经济赔偿金14000元（7000元×1个月×2倍）。关于2018年7月工资差额1260元。如前所述，刘远明2018年7月工应为6300元，臻宴楼酒店已支付5040元，还应支付差额部分1260元。关于加班工资。如前所述，刘远明法定节假日加班5天，休息日加班5.5天。刘远明要求支付法定节假日加班工资4038元（7000元÷26天×5天×3倍）、休息日加班工资2962元（7000元÷26天×5.5天×2倍），不超过法定标准，本院予以支持。关于高温费。刘远明工作岗位为厨师，需要在高温环境下工作，符合支付高温费的条件，臻宴楼酒店应支付刘远明2018年7月至9月高温费合计900元。关于2019年1月工资差额及罚款。刘远明主张其2019年1月应发工资为2962元（7000元÷26天×11天），不超过法定标准，本院予以支持。扣除保险329元、每月餐盘破损费10元、罚款1000元后，应支付1623元，臻宴楼酒店已支付1370元，还应支付差额部分253元。臻宴楼酒店未能提交相应证据其据以罚款1000元的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，故其对刘远明罚款1000元，缺乏依据，应当予以返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回南京臻宴楼酒店管理有限公司的诉讼请求；二、南京臻宴楼酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘远明经济赔偿金14000元、2018年7月工资差额1260元、法定节假日加班工资4038元、休息日加班工资2962元、高温费900元、2019年1月工资差额253元、罚款1000元，合计24413元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由南京臻宴楼酒店管理有限公负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  滕宏清二〇一九年十月十五日书记员  朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。