河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0192民初3399号原告：河南大有塑业发展有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区新港大道美港路西北交汇处。法定代表人：张家诚，总经理。委托诉讼代理人：孟凡龙，河南经东律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗永辉，河南经东律师事务所实习律师。被告：李惠，男，1980年8月14日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：陈威威，河南仰天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。原告河南大有塑业发展有限公司（以下简称大有塑业公司）与被告李惠劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年7月17日、2019年7月23日受理了双方互相诉讼案件后，于2019年7月25日裁定合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大有塑业公司的委托诉讼代理人孟凡龙、罗永辉,被告李惠及其委托诉讼代理人陈亨利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大有塑业公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.判令原告无需向被告支付一次性经济补偿12,861.88元、年休假工资2,365.4元、失业保险待遇损失3040元；3.判令被告赔偿原告经济损失44,329.46元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告因与原告发生劳动争议，向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月21日，该委作出郑港劳人仲案字（2019）45号仲裁裁决，裁决双方劳动关系于2019年4月22日解除，原告应向被告一次性支付经济补偿12,861.88元、年休假工资2,365.4元、失业保险待遇损失3040元，驳回了原告要求被告赔偿损失的请求。原告认可该裁决中有关双方之间劳动关系于2019年4月22日解除的内容，并请求予以确认，但其他裁决结果存在认定事实、适用法律双重错误，让原告向被告支付一次性经济补偿金、失业保险待遇损失及年休假工资等费用没有事实和法律依据。一、被告自2011年3月10日起就在原告处工作，长达八年期间均未提出要求缴纳社保的要求，而是自愿接受每月领取社保补贴费用298元，自入职以来已连续领取社保补贴共计21,472元，未办理社保手续被告显然也存在一定过错。因此在确定经济补偿金、失业保险待遇损失数额时，应充分考虑被告的过错程度，合理确定原告的责任，同时被告已领取的社保补贴也应从中予以扣减。二、包括被告在内的所有员工均已休完带薪年假，不存在应休而未休年假的情况，原告不应向其支付年休假工资。原告通知公司全体员工自2019年1月14日至2月12日放假30天，已包括了应休的年假，且该30天假期工资已足额发放。由原告再向其支付未休年假工资，没有事实和法律依据。三、双方在《劳动合同》中约定：因乙方（被告）故意或重大过失导致甲方（原告）发生经济损失时，甲方可依据乙方的过错程度要求其赔偿全部或部分损失。该约定内容原告也以各项规章制度的形式告知了被告。2018年9月1日至10月30日，被告作为当班操作员玩忽职守、不履行岗位职责，导致此段时间内生产的产品出现严重质量问题，给原告造成了44,329.46元的直接经济损失。综上所述，被告单方提出解除劳动合同关系，双方劳动关系已经解除，应予确认；但裁决原告向被告支付一次性经济补偿金12,861.88元、失业保险待遇损失3040元的依据不足，应在考虑被告过错程度及已领取社保补贴基础上酌减原告应承担部分；年休假工资没有事实和法律依据，应予驳回；被告工作期间不认真履职给原告造成损失，应予赔偿。李惠向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告向被告支付一次性经济补偿41,158元、年休假工资2,365.4元、失业保险待遇损失27,360元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2011年3月10日，被告经录用进入原告处上班，职位为印刷普工。自入职以来原告一直未给被告缴纳社会保险。根据法律规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不是用人单位与职工商议的结果，原告以被告未要求其缴纳社会保险为由请求减轻责任没有任何法律依据。2019年1月14日，公司以“重污染天气停产管控、公司生产设备升级改造和临近春节”为由，通知公司全体人员放假但不告知复工时间，并明确表示放假期间不发任何工资。自2019年1月15日起，打卡机被停用，餐厅关闭，变相裁员，利用各种手段逼迫被告离开公司。在所有员工离开后，原告将设备拆除运走不知去向，使公司失去生产条件。并且原告存在严重的拖欠工资情况，2018年6、7、8三个月的奖金直至2019年才发放。原告是用人单位，也是劳动者的管理者，在出现残次品的情况下让劳动者承担所有赔偿责任不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说完全不合理。况且大有塑业公司所述损失完全是因生产设备老化、生产技术落后、满足不了客户对产品质量的要求导致，被告在不良产品事故中并无故意和过失，不应对此承担任何责任。2019年6月21日，经郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决双方劳动关系于2019年4月22日解除，因2014年12月、2016年7月至12月被告没有考勤记录，该委认定被告连续工作时间为2017年1月1日至2019年1月14日共2年14天。没有考勤记录是因为被告因工受伤一直在治疗恢复当中，无法从事工作，双方劳动关系并未解除，连续工作时间并未中断，应以被告入职时间即2011年3月10日起计算经济补偿和失业保险待遇。本院经审理认定事实如下：李惠自入职大有塑业公司以来，在2014年12月、2016年7月至12月无考勤记录，其中2016年3月21日以“左桡骨远端骨折”为诊断在郑州市第一人民医院港区医院外三科住院治疗,经治疗疼痛明显减退，2016年3月28日在其要求下出院，共计住院七天。双方在上一劳动合同期满后于2018年6月11日续签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日。工作中，李惠在印刷车间从事印刷工作。工作期间，大有塑业公司未为李惠缴纳社会保险。2018年11月后，郑州航空港区管委会及当地办事处启动重污染天气应急预案，先后将重污染天气黄色预警升级为橙色预警、红色预警。大有塑业公司在落实红色预警停止生产管控措施中于2019年1月14日向全体员工发出“重污染天气停产管控、公司生产设备升级改造和临近春节”放假通知。随后，李惠以大有塑业公司未缴纳社会保险、拖欠工资、强制违法解除劳动合同为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.李惠与大有塑业公司解除劳动关系；2.大有塑业公司向李惠支付经济补偿53,600元；3.大有塑业公司为李惠补缴2011年3月至2019年1月的社会保险费；4.大有塑业公司支付应休未休的年假工资21,791元；5.大有塑业公司支付失业保险待遇损失27,360元；6.大有塑业公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资468,510元。该委在案前调解阶段，大有塑业公司于2019年2月12日短信通知李惠到公司报到复工，但李惠未返回工作岗位。大有塑业公司亦提出仲裁请求：1.要求李惠返还已领取的社保补贴21,472元；2.李惠赔偿大有塑业公司经济损失44,329.46元。该案在仲裁期间，李惠于2019年4月22日明确提出请求仲裁解除双方的劳动合同关系。2019年6月21日，该委作出郑港劳人仲案字〔2019〕45号仲裁裁决，裁决结果为：一、双方于2019年4月22日解除劳动关系；二、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付李惠经济补偿12,861.88元；三、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付李惠年休假工资2,365.4元；四、裁决书生效之日起十日内，大有塑业公司一次性支付李惠失业保险待遇损失3040元；五、驳回李惠和大有塑业公司的其他仲裁请求。大有塑业公司与李惠不服该裁决，均向本院提起诉讼。本院认为，李惠以大有塑业公司于2019年1月14日通知全员无限期放假违法解除劳动合同、大有塑业公司也以李惠在接复工通知后拒不返回工作岗位无故旷工，分别指责对方主动解除劳动合同，因双方在此之前均无明确要求解除劳动合同的意思表示，因此本院均不予采信。大有塑业公司在李惠工作期间未为其缴纳社会保险费的事实是客观的，李惠在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以大有塑业公司未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，而且双方对于在该日解除劳动合同的法律事实均予认可，因此本院予以确认。大有塑业公司未依法为李惠缴纳社会保险费，李惠除有权据此提出解除劳动合同，大有塑业公司还应依法向李惠支付经济补偿。李惠自入职以来于2016年7月至2016年12月长达6个月无考勤记录，其提交的2016年3月份住院治疗证据与无考勤记录期间并不具有关联性，其又不能提供其他证据强化证明该段期间仍然在职工作，因此李惠的连续工作期间为2017年1月1日至2019年1月14日，工作期限为2年又14天。李惠2018年度的月平均工资为5,144.75元，经济补偿应按两个半月计付，为12,861.88元。大有塑业公司提交工资花名册以证明李惠的平均工资低于该数额，因该公司即已承认李惠的工资构成不仅包括基本工资、奖金，还包括各项津贴、补贴等，而其仅提供了基本工资和奖金发放花名册，因此本院不予采信，据以李惠提交的工资卡交易明细来确定其月平均工资。大有塑业公司自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算整月或将带薪假期核算在内，李惠显然并未享受到带薪休假。李惠累计工作年限已满一年不足十年，可年休假5天。大有塑业公司未安排李惠带薪休假，应按三倍支付2018年度未休假工资，该公司已按李惠的工资基数按月足额发放了工资，应补足差额的双倍部分，为2,365.4元。大有塑业公司未按规定为李惠缴纳失业保险费，致使李惠在解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给李惠造成的经济损失。李惠为农村居民，根据其可参保的累计工作年限及本地最低工资标准计算，大有塑业公司应向李惠支付失业保险待遇损失为3040元。大有塑业公司提供的损失清单为自行拟制，并未提供已实际向客户作出赔偿的证据予以相互印证，又无证据证明造成经济损失系李惠等员工故意或重大过失所致，不能完全排除产出不合格产品的原因是在于员工操作不当，还是原材料质量、机器设备陈旧老化等，因此对于大有塑业公司要求李惠赔偿44,329.46元经济损失的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南大有塑业发展有限公司与被告李惠之间的劳动合同关系已于2019年4月22日解除；二、原告河南大有塑业发展有限公司应于判决生效之日起十日内向被告李惠支付经济补偿12,861.88元、年休假工资2,365.4元、失业保险待遇损失3040元；三、驳回原告河南大有塑业发展有限公司和被告李惠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南大有塑业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇一九年十月二十一日书记员  郑兴茂