河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初5289号原告：谭宽伟，男，汉族，1968年5月5日出生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：郭云昌，男，汉族，1977年12月22日出生，住汝州市。被告：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会信用代码91410482675397878Y。法定代表人：张帅强，该公司经理。被告：平顶山市宛平人力资源服务有限公司，住所地平顶山市新华区天湖苑社区办公楼三楼，统一社会信用代码91410402594862870E。法定代表人：张相山，该公司总经理。委托诉讼代理人：宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。被告：平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市汝南工业区火电厂，统一社会信用代码91410482761695556F。法定代表人：张建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：任向旭，男，汉族，1976年4月4日出生，住河南省平顶山湛河区。委托诉讼代理人：常玉玺，河南成胜律师事务所律师。原告谭宽伟与被告河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称建志公司）、平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）、平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭宽伟的委托诉讼代理人郭云昌，被告宛平公司的委托诉讼代理人宁书鑫，被告瑞平公司的委托诉讼代理人任向旭、常玉玺到庭参加诉讼，被告建志公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭宽伟向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告支付45000元,具体包括以下项目：判决由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿，判令平顶山瑞平煤电承担连带责任。事实和理由：2007年1月原告在瑞平公司张村煤矿上班，从事采煤工作。期间，瑞平公司先后给原告办理了工作证等证件，双方建立劳动关系,但被告未与原告订立书面的劳动合同。也不为原告缴纳社会保险费等。2018年8月31日原告下班后被告通知原告不再上班，但未支付原告任何待遇，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。根据以上事实，请求判如所诉。被告瑞平公司辩称，瑞平公司不应支付谭宽伟经济补偿金，更不应对此承担连带责任。依据《劳动合同法》第46条之规定，支付劳动者经济补偿金是劳动者用人单位的法定义务，并非是劳动者的用工单位所应为之。重要的是谭宽伟该项要求不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，该请求应不予支持。谭宽伟与宛平公司签有《农民工劳动合同书》，合同期限至2014年11月30日到期之后，2014年12月1日，谭宽伟又建志公司签订《农民工劳动合同书》，合同期限至2017年11月30日。劳动合同自然到期，并非是谭宽伟的用人单位宛平公司或者是建志公司先后解除劳动合同，更不是因宛平公司、建志公司违法行为，致使谭宽伟提出解除劳动合同，而是合同期限自然到期，双方劳动合同关系自然终止，劳动合同因自然到期期满,而导致劳动关系自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金，用工单位的瑞平公司更不应支付其经济补偿金。谭宽伟仲裁请求第二项即“裁决由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金”，而案涉两个用人单位的劳动合同都是自然到期，根本不存在解除劳动合同、劳动关系的基础事实，故此，谭宽伟不应得到经济补偿金。谭宽伟的上述请求均已超过申请仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效一年的期间，并且不存在仲裁时效中止中断的法定情形，故此，应依法判决驳回其上述诉讼请求。被告宛平公司辩称，原告与原唐河县宛平劳务服务有限公司签订劳动合同，期限自2007年12月1日至2014年12月31日，合同到期后，原告没有再与原唐河县宛平劳务服务有限公司签订合同，同时，原唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月份注销，原告现在要求原唐河县宛平劳务服务有限公司支付经济补偿金已超过了一年仲裁时效，原唐河县宛平劳务服务有限公司在本案不应承担任何法律责任，平顶山宛平公司也没有责任承担原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证并在卷佐证。本院经审理对事实认定如下：唐河县宛平劳务服务有限公司（以下简称唐河宛平）于2015年6月26日注销，其权利和义务由宛平公司承担，宛平公司于2019年7月16日出具了声明予以确认。被告提供的2007年谭宽伟与唐河宛平签订书面劳动合同，谭宽伟被派遣到瑞平公司下属的张村矿工作，工种为井下采掘工，合同期限为2007年12月1日至2010年11月30日、2010年12月1日至2014年11月30日。2014年11月30日劳动合同到期后，唐河宛平没有与谭宽伟续签劳动合同，也没有支付经济补偿金。2014年谭宽伟与建志公司签订书面劳动合同，被派遣到瑞平公司下属的张村矿工作，工种为井下采煤工，合同期限为2014年12月1日至2017年11月30日。2017年11月30日劳动合同到期后，建志公司没有与谭宽伟续签劳动合同，也没有支付经济补偿金。被告没有为谭宽伟足额缴纳社会保险。原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示瑞平公司向谭宽伟发放工资至2018年8月，原告谭宽伟在劳动合同解除前的平均工资为3091.13元／月。2019年谭宽伟以瑞平公司、宛平公司为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决由被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；二、裁决由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿；三、裁决由被申请人向申请人缴纳医疗保险费、失业保险费、养老保险费等。该仲裁委于2019年6月17日作出汝劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书，裁决：申请人的仲裁请求不予支持。现谭宽伟不服汝劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为，1、关于谭宽伟的经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情景之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定。本案中，被告提交的劳动合同和原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细查询单显示，谭宽伟于2007年12月开始到瑞平公司从事采煤工作，至2018年8月谭宽伟不再上班，因其工作地点及工作岗位一直在瑞平公司未发生变动，故谭宽伟的工作年限，应自2007年12月开始计算至2018年8月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，建志公司系谭宽伟的用人单位，故应由建志公司按照谭宽伟的工作年限和月平均工资，向谭宽伟支付经济补偿金34002.43元（按11个月×3091.13元／月计算）。2、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。本院认为，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为谭宽伟的用工单位，应当对建志公司向谭宽伟支付经济补偿金承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、解除原告谭宽伟与被告河南建志劳务派遣服务有限公司的劳动合同关系；二、被告河南建志劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内，向原告谭宽伟支付经济补偿金34002.43元，被告平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告谭宽伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南建志劳务派遣服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  耿建立审 判 员  兰晓鹏人民陪审员  王金秀二〇一九年十月二十五日书 记 员  冯亚利附：本案裁判法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和共民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。