安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初5505号周菊（惠利普公司）：周菊，女，汉族，1982年6月21日出生，住安徽省肥西县紫蓬山旅游开发区紫蓬村瓦屋台村民组，公民身份证号码340122198206213326。委托诉讼代理人：胡昊，安徽世邦律师事务所律师。惠利普公司（周菊）：合肥惠利普电机有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园繁华大道与八公山路交口向西500米，统一社会信用代码91340123594282358C。法定代表人：蓝小荔，董事长。委托诉讼代理人：宋忠富，公司员工。委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。周菊周菊与惠利普公司合肥惠利普电机有限公司（以下至判决主文简称“惠利普公司”）劳动争议纠纷一案，周菊、惠利普公司分别向本院提起诉讼，本院依法将该两方当事人互列为周菊和惠利普公司，依法适用简易程序,公开开庭进行并案审理。周菊周菊的委托诉讼代理人胡昊，惠利普公司惠利普公司委托诉讼代理人王家济到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周菊向本院提出诉讼请求：1、依法判决惠利普公司支付周菊经济补偿金21663号；2、依法判决惠利普公司支付周菊加班费77965元；3、本案的诉讼费等费用由惠利普公司承担。事实与理由：周菊于2015年3月3日入职惠利普公司，在生产部门从事装配工作。周菊每天工作均超过法定工作时间，周末和节假日均上班，但惠利普公司从未按照法定加班工资标准支付周菊加班费。周菊入职后惠利普公司没有依法为其缴纳社会保险。《仲裁裁决书》中部分事实认定错误，裁定驳回周菊部分请求错误。综上，为了维护周菊的合法权益，故诉至法院，望判如所请。惠利普公司辩称，一、关于周菊诉求经济补偿金问题，根据离职申请审批表，周菊是因个人原因离职，周菊应属辞职行为，不属于支付经济补偿金情形；二、关于加班工资问题，周菊未提供证据证明其加班的事实，周菊提交的生产记录表不具有真实性，一是均为复印件，二是笔迹与其他人员姓名笔迹不一致，三是生产记录表上周菊无工作或工作量的记录，四是与考勤表相矛盾；周菊工资属于计件工资，已按件计酬，公司已支付应发加班费，周菊诉求加班费无事实及法律依据。同时向法院提出诉讼请求：1、请求判决周菊无需向惠利普公司支付年休假工资4426.76元、工资1123.29元、合计5550.05元；2、本案的诉讼费用由惠利普公司承担。事实与理由：周菊不服肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第339号《仲裁裁决书》，起诉至法院。1、惠利普公司已安排周菊年休假，加之公司订单不足经常放假，故仲裁裁决公司支付周菊未休年休假工资4426.76元没有事实和法律依据，另外，年休假天数计算有误；2、关于周菊2019年2月份工资问题，周菊2019年2月份仅上班三天（考勤材料），上班三天工资已发放，周菊在2019年2月4日至2月10日期间未向惠利普公司提供正常劳动，故惠利普公司不应支付该期间工资，仲裁裁决惠利普公司支付周菊工资1123.29元没有事实和法律依据。综上所述，肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2019）肥劳人仲案字第339号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，望判如所请。周菊辩称，一、《仲裁裁决》裁定惠利普公司支付年休假工资正确。周菊从2015年3月3日入职到惠利普公司处一直工作至2019年2月，依据《职工带薪年休假条例》规定，周菊享有相应的年休假，但惠利普公司没有安排且没有依据法定工资标准支付工资。惠利普公司主张已经安排了年休假，但依据合肥市仲裁委《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》（2018年）第29条：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。”的规定，惠利普公司就其主张没有提供周菊签字的有效证据证明。惠利普公司主张经常放假违背事实。故仲裁裁决认定周菊年休假工资正确。二、《仲裁裁决》裁定2019年2月4日至2019年2月10日工资正确。惠利普公司主张周菊只放假三天且工资已发放违背事实，且未提供周菊签字确认的领取工资凭证。依据合肥市仲裁委《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》（2018年）第29条：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。”的规定，惠利普公司应当承担举证不能的法律后果。周菊实际为惠利普公司提供劳动，但惠利普公司未支付劳动报酬，仲裁裁决正确。经审理查明并结合当事人诉辩意见及全案证据，本院认定事实如下：2015年3月10日，惠利普公司与周菊签订一份为期三年的劳动合同，期限为2015年3月3日至2018年3月2日，约定工作岗位为装配。2018年4月11日，惠利普公司与周菊续签一份为期一年的劳动合同，期限为2018年3月3日至2019年3月2日。2018年12月31日，周菊向惠利普公司申请离职，离职原因为想自己创业。2019年2月14日，惠利普公司同意周菊离职，周菊于当日办理完交接手续离开惠利普公司。工作期间，惠利普公司已为周菊缴纳2018年3月至2019年2月期间的社会保险。另查明，周菊解除劳动关系前月平均工资为4814.10元［（4483.11元+4099.10元+4340.46元+4550.57元+3946.65元+4890.69元+5469.39元+4967.94元+5139.08元+4619.69元+6955.78元+4306.78元）÷12个月］。上述事实，有双方当事人的当庭陈述及周菊提交的身份证、惠利普公司单位信息查询单、劳动合同、工资流水、社保明细、考勤表、生产记录表、员工薪资核算表、仲裁裁决书、送达回证，惠利普公司提交的2019年2月工资表材料、2019年2月考勤材料、离职材料、2017年和2018年放假情况材料等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。本院认为，关于入职及离职时间。周菊主张入职惠利普公司的时间为2015年3月3日，并提供劳动合同予以证明，且惠利普公司予以认可，故本院予以认可。周菊于2018年12月31日申请离职，系其真实意思表示，惠利普公司于2019年2月14日予以同意离职，且双方于当日办理完交接手续。故本院确认双方劳动关系于2019年2月14日解除。关于经济补偿金。周菊主张离职申请表离职原因一栏中所书写的字非本人书写，系惠利普公司后来添加的，但未举证予以证明，且周菊已在该离职申请审批表中申请人签名一栏签字予以确认，本案中周菊系因个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。周菊于2019年6月14日申请仲裁，惠利普公司应提供周菊2017年6月以来相关工资发放情况的证据。虽惠利普公司已提供部分工资表，但不能证明已安排周菊的年休假或已支付年休假工资。周菊2017年、2018年应分别享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休未休年休假天数后不足1整天，该年度不享受年休假。依据《致公带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，惠利普公司应支付周菊年休假工资4426.76元（4814.10元/月÷21.75天/月×10天×200%）。惠利普公司主张已安排周菊的年休假，但未举证予以证明，且周菊不予认可，故本院不予支持。周菊主张2017年之前的年休假工资，但未提供证据予以证明，故本院依法不予支持。关于工资问题。周菊主张2019年2月4日至10日期间工资1549元，惠利普公司则主张该期间为春节放假时间，周菊未提供正常劳动，不应支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假日期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故惠利普公司应支付周菊上述期间工资1123.29元（4814.10元÷30天×7天）。关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，周菊向本院提交多张员工薪资核算表，本院仅对加盖惠利普公司的员工薪资核算表真实性予以认可，但从该表格可以看出周菊的实发工资数额均为按计件核算后的最终应发工资合并补扣款项目后发放，由此可以认定周菊的工资均为计件发放，故对于周菊主张加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、周菊与合肥惠利普电机有限公司的劳动关系于2019年2月14日解除；二、合肥惠利普电机有限公司于本判决生效后十日内支付周菊年休假工资4426.76元、工资1123.29元，合计5550.05元；三、驳回周菊的其他诉讼请求；四、驳回合肥惠利普电机有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由惠利普公司合肥惠利普电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  唐世好二〇一九年十月十五日书记员  薛明玉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。