甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初2716号原告：赵某某，男，1968年出生，回族，住兰州市城关区。被告：兰州通用机器制造有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：朱光，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓军，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：兰州盛达采油机械制造有限责任公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：金莉剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈若军，男，1966年出生，汉族，住兰州市城关区，该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨新卫，甘肃经天地律师事务所律师。原告赵某某与被告兰州通用机器制造有限公司（以下简称兰通公司）、兰州盛达采油机械制造有限责任公司（以下简称盛达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某，被告兰通公司委托的诉讼代理人王晓军、盛达公司的诉讼代理人陈若军、杨新卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告承担解除劳动关系期间2015年6月至2019年6月直至正式解除合同未至所欠三金，三金按当年企业职工交的补齐。2、请求依法裁决被告支付解除劳动合同期间生活费、待岗工资1760×48月合计：84480元。3、请求依法判决被告支付解除劳动合同期间补偿金（12年×2500元）30000元。事实与理由：原告赵某某系兰州通用机器厂（后改为兰州通用机器制造有限公司）职工，1989年3月参军入伍，1991年10月复员分配到兰州通用机器厂装配车间上班，工种装配钳工。因兰通厂各种原因，经营不当，97、98、99年全厂大部分职工下岗，本人也在其中，下岗3年。后因私企老板承包，2000年被告被叫回单位上班，干到2014年11月底，因车间生产不重，产量下降，因家里有急事口头给车间请假几天，回去上班才发现岗位被调整，没有我的岗位。找车间，车间叫我回家待岗，没有办理任何手续，在家一呆就是四年。最后朋友介绍了一份工作，因买三金我就到厂里要养老本子，被告知2015年与我解除劳动合同，三金交到2015年5月，这期间没有人通知我与单位解除劳动合同，提档案在档案里发现一份解除劳动合同的文件，我本人都不知情。因这几年三金没交，产生断档造成本人损失，应由分厂承担责任，补交这几年所负三金，补发本人待岗期间的工资以及解除劳动合同的补偿金。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的正当权益，诉诸法院，望判如所请。兰通公司辩称，一、赵某某虽与我公司签订劳动合同，但是劳动关系并未建立，原告并未在兰通公司参加工作，并未接受我公司管理，也未在我公司领取工资报酬，根据劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立，赵某某与我公司自始至终并未产生用工行为，因此劳动关系并未建立。二、兰通公司属于破产企业，兰州市中级人民法院受理兰通公司破产重整申请后已向社会进行公告，根据破产法的规定针对兰通公司的权利主张应当在破产程序中主张。三、兰通公司破产公告发布日为2017年8月14日，且在兰州市当地有影响的媒体发布，推定原告应当知道权利侵害日，原告针对兰通公司的权利主张已经超过诉讼时效。盛达公司辩称，一、答辩人要求被答辩人为其补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，由此可见用人单位、劳动者就未缴纳社会保险等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。二、被答辩人未提供正常劳动无权要求支付工资。工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。被答辩人自2014年9月26日起，在未办理任何请假手续、擅自不到达岗位，不履行正常劳动义务，无权要求答辩人为其支付生活费或待岗工资等形式的劳动报酬。三、答辩人依法与被答辩人解除劳动关系，不许支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。被答辩人自2014年9月26日起，在未办理任何请假手续的情况下、无故不到岗，截止2015年5月30日，开工长达二百多天。严重违反公司劳动纪律，答辩人提请总公司兰通公司依据《员工手册》第十二章劳动纪律7条4款“员工未经请假或假满而擅自不到达岗位者，当月连续旷工三次或当年累计旷工15天予以解除劳动合同”；第十三章劳动合同解除和经济补偿1条2款“员工擅自离岗旷工年度累计15天（扣除节假日）公司可以根据劳动法解除劳动合同”的规定与其解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。四、被答辩人的仲裁超过时效。2015年5月30日，答辩人在总公司兰通公司作出与被答辩人解除劳动关系决定后当天就将该决定通知了被答辩人知晓，被答辩人在收到该决定四年后才提起劳动仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效。综上所述，答辩人认为被答辩人的诉讼请求于法无据，恳请法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院对双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。关于事实，本院认定如下：原告赵某某1989年3月参军入伍，1991年10月复员后分配到兰州通用机器厂（现改制为兰州通用机器制造有限公司即第一被告）装配车间工作。2001年7月10日企业在改制过程中，由被告兰通公司出资设立了盛达公司（类型为一人有限责任公司），原告赵某某遂转隶为盛达公司员工。2014年9月份赵某某以家中有事为由口头向公司请了几天假，自此至2019年5月17日，赵某某在没有履行任何形式的续假手续的情况下，再未到公司上班。为此，赵某某的工资于2014年10月份被停发。2014年12月19日，盛达公司副总经理陈若军以电话（153××××2199）方式告知原告（138××××1819）盛达公司与其解除劳动关系的决定，并应赵某某的要求，短信告知其今后应由其自行交付保险金的数额，短信内容为：“企业＋个人共计应交1615元”。2015年5月30日，被告兰通公司应盛达公司的提议，根据盛达公司的处理意见经会议研究决定，作出制造公司人字（2015）第28号《关于与赵某某解除劳动关系的决定》：“公司有关单位：赵某某，男，1968年6月18日出生，身份证号6201031968××××××××，于1989年3月进入我公司工作，现系我公司下属子公司盛达公司装配钳工。赵某某无视公司劳动纪律，至今已连续旷工15天以上，严重违反公司规章制度，根据盛达公司处理意见，经公司研究决定，自即日起与赵某某解除劳动关系”。另查明，被告兰通公司因经营困境于2017年向兰州市中级人民法院提出破产申请，经兰州市中级人民法院审查于2017年8月14日在甘肃日报发布了甘肃省兰州市中级人民法院（2017）甘01民破1号公告，内容：“本院根据债务人兰州通用机器制造有限公司的申请，于2017年6月27日作出（2017）甘01破申1号民事裁定书，宣告兰州通用机器制造有限公司破产重整。债权人应在3个月内，向本院书面申报债权……第一次债权人会议定于2018年1月5日上午9：00在本院25号法庭召开，望债权人准时参加”。2018年5月31日，兰州市中级人民法院作出（2017）甘01民破1号之二民事裁定书：一、批准债务人兰州通用机器制造有限公司重整计划。二、终止债务人兰州通用机器制造有限公司重整程序。至此，被告兰通公司完成破产重整工作。本院认为，权利义务是对等的、相辅相成的，既无没有权利的义务，也无没有义务的权利。原告赵某某作为被告盛达公司的员工，应当严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，尽职尽责履行应当履行的劳动义务，藉此获得相应的劳动报酬。但其在劳动中，在未履行任何请假手续的情况下，无故旷工，其行为已严重违反劳动合同法及企业的相关规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。盛达公司《员工手册》第十二章劳动纪律第七条第四款规定：员工未经请假或假满而擅自不到达岗位者，当月连续旷工三次或当年累计旷工15天予以解除劳动合同。第十三章劳动合同解除和经济补偿第一条第二款规定：员工擅自离岗旷工年度累计15天（扣除节假日）公司可以根据劳动法解除劳动合同。盛达公司在原告无故旷工高达二百多天时，依据法律及企业的规章制度，经报请总公司批准，作出解除与赵某某劳动关系的决定，合理合法，并无不当。且被告兰通公司因经营困境于2017年向兰州市中级人民法院提出破产申请，2017年8月14日，兰州市中级人民法院在甘肃日报发布了（2017）甘01民破1号公告，敦促债权人书面申报债权，公告第一次债权人会议定于2018年1月5日召开。该公告的直接法律后果为至公告期满推定所有的债权人包括原告已知晓且收到公告，并应当在公告规定的期限内申报权利。因此，本院依法推定原告赵某某知道兰通公司破产重整事宜，但其在兰通公司破产重整期间未主张权利，视为放弃。故原告的诉求，无事实与法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘克斌二〇一九年十月二十八日书记员  申俪洁