广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7860号原告：许春美，女，1981年3月13日出生，汉族，身份证住址安徽省黄山市屯溪区，委托诉讼代理人：李世宽，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：弘方品牌管理（上海）有限公司广州分公司，住所地广州市白云区鹤龙街尖彭路自编**卡弗古巴比伦****。负责人：杨小龙。被告:弘方品牌管理（上海）有限公司，住，住所地上海市奉贤区奉城镇东街******/div>法定代表人：张文明。上列两被告共同委托诉讼代理人：赵伯生，北京网智律师事务所律师。原告许春美与被告弘方品牌管理（上海）有限公司广州分公司、弘方品牌管理（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许春美的委托诉讼代理人李世宽，被告弘方品牌管理（上海）有限公司广州分公司（下称弘方广州分公司）、被告弘方品牌管理（上海）有限公司（下称弘方公司）的共同委托诉讼代理人赵伯生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许春美诉称：我于2018年4月2日入职被告弘方广州分公司处，担任人力资源总监，未签订书面劳动合同，转正后税前月工资为20000元/月，离职前月平均应发工资19330元/月，工资发放形式为银行转账。离职时间为2018年8月10日，离职原因为主动辞职。我于2018年4月2日至2018年8月10日期间在被告弘方广州分公司处工作，被告弘方广州分公司未与我签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，请求法院予以确认。2018年4月2日至2018年8月10日期间我与被告弘方广州分公司存在事实劳动关系，被告弘方广州分公司应当支付我2018年5月2日至2018年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额62344.54元（18000元/月+20190元/月+19800元/月+4354.54元/月）。由于被告弘方广州分公司与被告弘方公司是分公司与总公司的关系，被告弘方广州分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告弘方公司承担。我不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲不字[2019]184号不予受理通知书，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认2018年4月2日至2018年8月10日期间原告与被告弘方广州分公司存在劳动关系；2、两被告支付2018年5月2日至2018年8月10日期间未签劳动合同二倍工资差额62344.54元。被告弘方广州分公司、弘方公司辩称：1、原告诉请被告主体不明确，白云区仲裁委因此作出不予受理决定书，故本案未经劳动仲裁前置程序，依法应予驳回。2、原告的工作职责包括劳动合同签署及劳动合同的保管事务，原告未签署本人劳动合同，存在过错，且原告亦未能提供我司拒绝签署劳动合同的证据，因此原告主张未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，应予以驳回。经审理查明：原告入职被告弘方广州分公司工作，任职人力资源总监，负责包括劳动合同签署及管理工作。原告主张于2018年4月2日入职，于2018年8月10日离职，转正后税前月工资为2万元，在岗期间被告弘方广州分公司未与其签订书面劳动合同。被告弘方广州分公司则主张因原告取走了其人事档案资料，无法确认原告入离职时间及工资标准，原告失职故意不与公司签订劳动合同或故意隐瞒已签署劳动合同。为证明其主张，原告向本院提交以下证据：1、社保明细，显示被告弘方广州分公司2018年7月、8月为原告缴纳社保，缴费基数为20000元；2、银行流水，显示被告弘方广州分公司支付原告4月份工资18000元、5月份工资18000元、6月份工资20190元、7月份工资18160元、8月份工资2714.54元。经质证，被告弘方广州分公司确认证据1真实性、合法性予以确认，主张原告利用职权提高社保缴费基数；对证据2不予确认，即使属实，每月发放工资包含年度绩效及部门奖金。为证明其主张，被告向本院提交以下证据：1、证人车瑞、孙某证言，证人车瑞到庭陈述其是公司审计员，2018年5月29日入职，由原告负责与其签订劳动合同；原告的岗位是行政人事经理，主要负责人事招聘工作、入职面试、劳动合同制定及档案保管；原告离职时间是2018年8月份。公司已与原告签订劳动合同并交给了原告，现劳动合同不见了。证人孙某到庭陈述其是公司总经理，公司已与原告签订劳动合同，现劳动合同不见了。原告入职时间是2018年3、4月份，离职时间是2018年7、8月份，具体日期不清楚。原告月工资是2万元；2、财务工资支付凭证；3、部分员工劳动合同；经质证，原告对证据1证人陈述原告入、离职时间、工作岗位、工作内容予以确认，其余内容不予确认，因证人与被告弘方广州分公司存在利害关系，且证人仅是怀疑原告取走劳动合同，并无证据；对证据2中有原告签名的予以确认，其余不予确认；对证据3真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。另查，被告弘方广州分公司是被告弘方公司的分公司。原告于2019年3月12日以两被告作为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会就本案申请劳动仲裁，白云区仲裁委于2019年3月14日作出穗云劳人仲不字[2019]184号《不予受理通知书》，以原告申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定不予受理。原告不服决定，诉至本案。以上事实，有企业登记信息、社保明细、银行流水、证人证言、劳动合同、不予受理决定书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告弘方广州分公司工作，双方建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于劳动关系。根据《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，被告弘方广州分公司应就原告入、离职时间尽举证责任，其未能举证，依法应承担举证不能不利后果。原告主张其于2018年4月2日入职，于2018年8月10日入职，与证人证言及工资发放银行流水记录相符，本院依法予以采信，故对原告主张确认其与被告弘方广州分公司2018年4月2日至2018年8月10日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。被告弘方广州分公司主张双方已订立书面劳动合同，并提请证人车瑞、孙某到庭作证。由于证人系被告弘方广州分公司的在岗员工，双方存在利害关系。根据证据规则，该证人证言不能作为认定事实的单独依据，故对被告的主张本院不予采纳。由于原告工作岗位是人事行政资源总监，负责被告弘方广州分公司劳动合同签署及保管工作，自然也包括原告自身与用人单位所需订立的劳动合同。现双方未签订书面合同，原告也未有证据证明系被告弘方广州分公司原因所致，应视为原告未履行其岗位职责，责任在于原告。参照《广东省高级人民法院广东省劳动者争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》粤高法发[2008]13号第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”的规定，故对原告主张两被告支付未签订劳动合同二倍工资差额62344.54元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院》第十三条，《广东省高级人民法院广东省劳动者争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》粤高法发[2008]13号第二十一条第二款之规定，判决如下：一、确认原告许春美自2018年4月2日至2018年8月10日期间与被告弘方品牌管理（上海）有限公司广州分公司存在劳动关系；二、驳回原告许春美的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  魏占岭人民陪审员  张 涛二〇一九年十月三十一日书 记 员  郑佳欣