宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初7379号原告：固原市原州区恒源景彩钢瓦厂，住所地：固原市原州区张易镇兴张街。经营者：景海霞，系该厂厂长。委托诉讼代理人：单艳，宁夏朔北律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：苟女女，女，汉族，1974年2月10日出生，不识字，宁夏固原市人，农民，住宁夏固原市原州区张易镇张易村一组018-1号。委托诉讼代理人：武晓飞，宁夏顺悦律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告固原市原州区恒源景彩钢瓦厂诉被告苟女女劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告固原市原州区恒源景彩钢瓦厂委托诉讼代理人单艳、被告苟女女及其委托诉讼代理人武晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告固原市原州区恒源景彩钢瓦厂向本院提出的诉讼请求:1.判令确认原、被告双方不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月9日，被告以临时工身份在裁剪铁皮过程中，因违反了安全操作规定，在工作期间玩手机，没有尽到注意义务，被铁皮卷角割破右手无名指。后原告将被告送往固原市人民医院进行救治。经诊断，其右手无名指第4节指骨骨折。被告受伤后，原告基于人道主义原则给予照顾和治疗。原、被告因赔偿问题未能达成一致意见，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出原劳人仲字（2019）第96号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为，原告是张易镇建材市场打临工人员，建材市场有3家摊位，被告是哪家有活在哪家干，其与原告之间未形成固定的事实劳动关系。综上，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。被告苟女女辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，原告自2015年3月份入职，时至今日已在原告处工作达五年，工作期间，被告按照原告制定的规章制度工作，按照原告规定的时间上下班，被告接受原告的管理，原、被告之间系管理与被管理的关系，被告除在原告处上班以外，没有在其他地方干活的情形，原告的陈述不属实，因此原、被告之间形成事实劳动关系，固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的原劳人仲字（2019）96号仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确、程序正当，应予以维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提供的固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原劳人仲字（2019）96号原件、送达回证复印件各一份，被告经质证，对该份证据的真实性没有异议，但认为证人王文奎、王兵与原告之间具有直接利害关系，达不到原告的证明目的；对被告提供的证据：1.固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原劳人仲字（2019）96号原件一份，证明原州区劳动争议仲裁委员会已经开庭审查，查明的原、被告之间系事实劳动关系的事实正确；2.固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，证明在原仲裁庭审中被告申请的证人魏富贵和马涛的证言可以证实被告的工资是按月发放，有具体的上下班时间，有事需请假，被告没有在外兼职，原、被告之间系管理与被管理的关系；3.微信转账记录三份，证明原告向被告按月发放工资的事实；4.被告与王文奎微信聊天记录打印件，证明被告的工资为2000多元，且按月发放的事实；5.安全生产管理制度打印件一份、张易镇张易村村民委员会证明一份，同时证明原、被告之间存在事实劳动关系的事实。原告对被告提供的证据质证认为证据1尚未生效，不能达到被告的证明目的，且不符合证据的三性；证据2中证人魏富贵的证言恰好证明被告系原告处的临时工，马涛的证言不能证明被告在原告处的工资为多少及按月发放的事实，对该份证据的三性均有异议；对证据3的三性没有异议，但并不能达到被告的证明目的；证据4的三性均有异议；证据5不能达到被告的证明目的。经审查，对原告提供的证据固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原劳人仲字（2019）96号原件、送达回证复印件各一份、被告提供的（2019）96号仲裁裁决书、固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份来源合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定；对被告提供的证据4、5因无法核对其真实性，本院不予采信；对证据3，原告对其真实性无异议，本院予以认定。对被告提供的证人王双喜、高治军的证言，因原、被告双方认可其证言客观属实，本院予以采信；经审理查明，被告自2015年3月份进入原告公司从事彩钢瓦制作工作，有时找人顶班，顶班费按每天120元计算，完成工作当天，由原告将费用结清。2019年3月9日，被告在原告厂里裁剪铁皮过程中，不慎被铁皮卷角割破右手无名指，造成其右手无名指第4节指骨骨折，原告将被告送往固原市人民医院进行救治。后原、被告因赔偿问题未能达成一致意见，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出原劳人仲字（2019）第96号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为，原告是张易镇建材市场打临工人员，其与原告之间未形成固定的事实劳动关系，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。本院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。经过庭审查明，被告在原告厂里从事彩钢瓦的制作工作且在工作中受伤属实，但是否具有隶属关系，从被告提供的原仲裁庭审中被告申请的证人魏富贵和马涛的证言证明其与原告存在隶属关系，但庭审中的证人证言却不能证明被告长期在原告处上班，只是在一月两三次装卸过程中看见被告在原告处上班，其余时间是否上班无法证明。同时，被告认可其在原告处上班，其他厂里有装卸工作，她就联系装卸工，由此可见，其全部精力并未投入到原告的工作中去，其也没有证据证明与原告之间存在隶属关系。另外，被告称原告是按月给其发放工资，但被告提供的证人王双喜证明，如顶替被告上班时，上班费按天计算，一天120元，半天60元，由原告当天结清劳务费用。如果被告的工资按月计算按月发放，则顶班工资应由被告在其月工资发放后支付，而不用原告当天结清。由此看来，被告的工资应当是按天计算的，至于当天计发还是按月累计发放，并不影响劳务费的支付。被告仅提供了2018年及2019年的微信转账记录，只能证明原告按照劳务的实际时间支付劳动报酬的事实，不能证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”因原、被告之间未签订劳动合同，被告要证明其与原告之间存在事实劳动关系，就应当提供与原告存在管理与被管理的人身隶属关系，例如：是否有固定的上下班时间、工牌或工作证及考勤等证据予以证实，但其未能提供。提供的证人仅证明其短时间内在原告处上班的事实，不足以证明与原告之间就一定存在事实劳动关系，故被告的主张因缺乏证据证明而不能成立，应承担举证不能的法律后果，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告固原市原州区恒源景彩钢瓦厂与被告苟女女之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告苟女女负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 魏 涛 二○一九年十月二十八日书记员 孙彬彬附本案适用相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、《劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。