广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19658号原告：余显伟，男，汉族，1987年8月4日出生，户籍地址广东省阳春市，委托代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。被告：深圳市艾邦机电设备有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道马山头社区第七工业区1栋北2楼，统一社会信用代码91440300571958423M。法定代表人：罗启明。委托代理人：蓝明，广东世纪华人律师事务所律师。委托代理人：付凯，广东世纪华人律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告一次性伤残就业补助金200928.25元、一次性伤残补助金差额46138.7元、一次性工伤医疗补助金差额21294.79元、住院期间护理费11214.24元、停工留薪期工资差额23178.11元、2018年11月1日至2018年12月19日期间工资差额9127.28元和被迫解除劳动关系经济补偿金64297.04元。二、裁决结果：1、被告支付原告2017年10月23日至2018年10月23日停工留薪期工资差额12892.85元、一次性伤残补助金差额34869.64元、护理费11214.24元、2018年11月1日至2018年12月19日工资差额4079.76元、解除劳动关系经济补偿金57362.24元和一次性伤残就业补助金179257元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金200928.25元、一次性伤残补助金差额46138.7元、一次性工伤医疗补助金差额21294.79元、住院期间护理费11214.24元、停工留薪期工资差额23178.11元、2018年11月1日至2018年12月19日期间工资差额9127.28元和被迫解除劳动关系经济补偿金64297.04元；2、被告承担诉讼费用。四、工伤认定情况：2017年10月23日，原告因公外出工作受伤。其后，原告被认定为工伤，工伤伤残等级为七级，医疗终结时间和停工留薪期均为2017年10月23日至2018年10月23日。2019年6月3日，社保基金支付原告一次性工伤医疗补助金30054元。五、入职时间：2011年5月3日。六、劳动关系终止时间：2018年12月19日。七、原告工伤前一年月平均工资：7170.28元/月。八、原告离职前一年月平均工资：7170.28元/月。考虑到原告工伤后工资较之工伤前会有一定出入以及原告工伤后上班时间较短的情况，本院以原告工伤前一年月平均工资作为原告离职前一年月的平均工资。九、关于护理费的问题。护理费本应按照150元/天计算，被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此被告应当支付原告护理费11214.24元。十、关于停工留薪期工资差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，在扣除被告已经支付的原告上述期间的工资后，被告仍应支付原告停工留薪期工资差额12892.85元[（7170.28÷31×9+7170.28×11+7170.28÷31×23）-7041.1÷31×9-6004-6004-6004-5120-4341.5-6004-6004-5768.59-5489.95-5488.38-5488.07-5488.07-5570.65÷31×23]。另，被告提出的2018年2月额外发放的15120元是2017年奖金及年终额外奖励，不属于平常发放的工资范畴，因此本院在核算时未将此扣除。十一、关于2018年11月1日至2018年12月19日期间工资差额的问题。被告未就原告2018年11月份的考勤提供证据，其应承担举证不能的法律后果，被告提交的原告2018年12月份的考勤记录没有原告签字确认，本院不予采纳。被告未就原告2018年11月和12月工资的发放基数等提供有效证据，本院以7170.28元/月作为原告2018年11月和12月工资的计算基数。在扣除被告已经支付的上述期间的工资后，被告仍应支付原告2018年11月1日至2018年12月19日期间工资差额6471.12元（7170.28+7170.28÷31×18-4862.55）。十二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，同时原告也完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金57362.24元（7170.28元/月×8个月）。十三、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金差额的问题。原告庭审中认可其工伤前一年月平均工资7170.28元/月，因此被告应当支付原告一次性伤残就业补助金179257元和一次性伤残补助金差额34869.64元。十四、关于一次性医疗补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定的内容，七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。从上述地方性法规可以看出，一次性医疗补助金的支付主体并非被告，倘若存在差额，原告可向相应的行政职能部门寻求救济途径，因此原告的该项主张，本院不予支持。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市艾邦机电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余显伟一次性伤残就业补助金179257元和一次性伤残补助金差额34869.64元；二、被告深圳市艾邦机电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余显伟解除劳动关系经济补偿金57362.24元；三、被告深圳市艾邦机电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余显伟2018年11月1日至2018年12月19日期间工资差额6471.12元；四、被告深圳市艾邦机电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余显伟停工留薪期工资差额12892.85元；五、被告深圳市艾邦机电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余显伟护理费11214.24元；六、驳回原告余显伟的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十月十七日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。