河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终5005号上诉人（原审被告）：盛腾科技有限公司。住所地：任丘市北环东路南侧。统一社会信用代码：91130982572802957J。法定代表人：郑宗尧，该公司经理。委托诉讼代理人：陈静，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马继国，男，1962年11月25日出生，汉族，现住。委托诉讼代理人：闫益民，河北维则律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧平，女，1964年8月21日出生，汉族，现住，系马继国之妻。上诉人盛腾科技有限公司因与被上诉人马继国劳动争议一案，不服河北省任丘市人民法院（2018）冀0982民初6057号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。盛腾科技有限公司上诉请求：1、撤销任丘市人民法院（2018）冀0982民初6057号民事判决，发回重审或依法改判；2、一二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实不清，被上诉人无证据证实其主张。（一）、一审判决第二项，判令上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国2018年3月1日至2018年4月11日工资18221.77元和加付赔偿金13666.33元。我们认为被上诉人未提交相关证据，其应承担举证不能的不利后果，故一审不应支持其该项诉求。（二）、一审判决第三项，判令上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国2016年2月6日至2017年1月4日未签劳动合同的双倍工资差额146663元。我们认为虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日舉向劳动者每月支付二倍工资。”但是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”被上人自称其是2016年1月份到上诉人处工作的，可其申请劳动争议仲裁时间为2018年4月11日，故被上诉人请求上诉人支付双倍工资差额146663元的仲裁请求已超出仲裁时效，可视为被上诉人自动放弃该项请求，故一审不应支持该主张。（三）一审判决第四项，判令上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国2017年1月5日至2018年4月11日未签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额202661.59元。我们认为一审认定事实有误，判定数额过大，不应当支付该费用。依据《劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”依据上述规定，上诉人自用工之日起满一年的当日即2017年1月5日就应与被上诉人订立无固定期限劳动合同，应当立即与被上诉人补订书面劳动合同，被上诉人未履行该义务，故自应当订立无固定期限劳动合同的当日即2017年1月5日起，上诉人应向被上诉人支付双倍工资。但是，被上诉人是2018年4月11日才向任丘市劳动人事争议调解委员会提请仲裁，可认定该日期为被上诉人主张权利的日期，由于双均未提交解除劳动关系的相应证据，故虽然被上诉人已实际离岗，但双方劳动关系一直处于延续状态，同时结合超过仲裁时效一年规定，我们认为，上诉人不应支付未签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额。而一审法院丝毫没有考虑诉讼时效相关规定，同时支持被上诉人的第三项、第四项诉讼请求，显然属于适用法错误。（四）一审判决第五项，判令上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国加班费78162元和加付赔偿金58621.5元。我们认为被上诉人对其加班费的主张所提交的相关证据均为扫描件和打印件，且无上诉人处的公章，故对被上诉人加班费的主张不应给予支持。而一审法院仅仅依据被上诉人获得的“荣誉证书”中载明：“原告在工作中表现突出。故被告对原告的工作是认可的。由此推断原告在工作日、休息日、法定节假日均有加的事实。因原告提出的加班天数太多且被告又否认，本院酌定减半支持原告的加班费和加付赔偿金。”被上诉人未提交客观充分的证据证实其有加班事实，法院就判决支持被上诉人所主张加班费的一半，即加班费78162元和加付赔偿金58621.5元，纯属法官的主观臆断，没有事实和法律依据，显然是错误的。（五）、一审判决第七项，判令上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国赔偿金66665元。依据《中华人民共和国劳动合同法施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而在本案中被上诉人在仲裁申请书的事实和理由中，明确陈述“由于申请人的合法权益在被申请人处无法得到保障，故申请人与2018年3月22日向被申请人提出离职”。也就是说本案中是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，故被上诉人该项诉讼请求不应得到支持。综上，可知一审法院在审理过程一，明显认定事实不清，适用法律错误，故依据中华人民共和国《民事诉讼法》等有关法律法规的规定，向贵院提起上诉，恳请依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人马继国辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，被上诉人的诉讼主张应当得到支持。一、一审判决第二项，事实清楚证据确实充分，应当得到维持。上诉人没有及时足额支付被上诉人劳动报酬，而且经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，上诉人不但需继续支付被上诉人拖欠的工资，而且依法支付该部分工资相应的加付赔偿金。被上诉人提交的离职通知书、微信记录（同王军花）、郑宗尧与王慧平的电话录音、原告的工资流水、劳动行政部门处理材料等证据证实2018年4月11日上诉人非法解除与被上诉人的劳动关系，3月1日至4月11日的工资上诉人没有支付，被上诉人无奈寻求劳动行政部门救济，劳动行政部门责令限期支付，上诉人置若罔闻，上诉人的行为严重侵犯了被上诉人获得报酬的权利，其依法应当承担相应的给付义务。二、一审判决第三项涉及的诉求并未超过仲裁时效，被上诉人在时效范围内提起诉求，依据合法证据充分，一审判决认定事实、适用法律并无不当。劳动争议的仲裁时效从劳动争议发生之日起算，未签订劳动合同支付双倍工资差额产生的争议，不论该争议是在劳动关系存续期间产生的，还是劳动关系解除或者终止后产生的，该劳动争议的发生时间是被上诉人主张权利之日或解除劳动关系之日，所以，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，被上诉人提起仲裁时并没有超过诉讼时效，仲裁委员会受理案件并作出裁决符合法律规定。三、一审判决第四项认定事实清楚，判定数额合理并无不当，适用法律正确。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，由于上诉人的不作为被上诉人上班一年了也没有与单位订立书面劳动合同，此时，被上诉人与上诉人已经形成无固定期限劳动合同关系，上诉人应当继续与被上诉人订立书面合同以固定这种关系，但是直至解除劳动合同，上诉人未履行该义务，2017年1月5日是上诉人应当与被上诉人订立无固定期限劳动合同之日，2018年4月11日是双方解除劳动合同之日，该期间上诉人应当依法支付双倍工资差额，2018年4月11日被上诉人提请劳动仲裁没有超过|诉讼时效，所以，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，计算双倍工资差额合理，上诉人的上诉理由不应当被采纳。四、一审判决第五项，体现了法官化解劳资关系的良苦用心，加班发放加班费这是劳动法律的明确规定，用工单位加班加点的情况比较普遍，如果支付全部加班费势必会加重单位的经济负担，不支付加班费则会损害劳动者的合法权益，为了平衡这种矛盾一审法院的折中判决被上诉人给予理解，但是上诉人一概对该项判决予以否定，不但没有合法依据，而且辜负了一审法院的体恤之情。被上诉人提供的一系列加班证据作为证据线索能够指引加每事实，根据举证分配原则，谁占有的信息量大，谁就有较多的举证义务，作为用工单位上诉人对被上诉人的加班事实能够在其考勤制度的范围内予以确认，上诉人对被上诉人的加班事实具有更多的举证义务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，所以被上诉人主张加班事实的原始证据由上诉人掌握，而上诉人否定且不提供的，被上诉人主张的加班费应当得到支持。五、一审判决第七项，被上诉人要求上诉人支付解除合同赔偿金有客观的事实基础和法律依据。上诉人没有证据证明被上诉人旷工的情况下，私自下达“自动离职通知书”解除了与被上诉人的劳动关系，根据劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，上诉人的行为属于违法解除劳动合同的行为。劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被上诉人上班两年半，经济补偿金的标准是两个半月的本人工资，赔偿金则是五个月的本人工资，共计66665元。综上所述，一审法院审理过程中，认定事实清楚，适用法律正确，判决合理的当，请求二审法院依法维持^审判决，驳回上诉人的上诉请求。马继国向一审法院起诉请求：一、请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系；二、请求依法判令被告支付原告2018年3月1日至2018年4月11日工资共计18221.77元；三、请求依法判令被告支付原告2016年2月6日至2017年1月4日双倍工资差额146663元；四、请求依法判令被告支付原告2017年1月5日至2018年4月11日双倍工资差额202661.59元；五、请求依法判令被告支付原告2016年1月5日至2018年4月11日加班费156324元；六、请求依法判令被告为原告补缴2016年1月至2018年4月各项社会保险124317元；七、请求依法判令被告为原告补缴2016年1月至2018年4月住房公积金44800元；八、请求依法判令被告支付原告经济补偿金33332.5元；九、请求依法判令被告支付原告赔偿金66665元；十、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：河北盛腾化工有限公司经任丘市行政审批局准予更名为盛腾科技有限公司。2017年1月17日，被告给原告颁发荣誉证书，该证书载明：“盛腾化工50万吨／年芳烃联合生产异地扩建项目，仅用一年时间就完成投产，创造盛腾速度，为表彰大家一年来坚持不懈、无怨无悔的付出，公司设立“奉献奖”。祝贺马继国同志，由于您在工作中的表现突出，被评为“一等奖”特发此证，以资鼓励”。2017年1月6日，被告给原告所有的车牌号为京Ｎ×××××的轿车颁发了车辆出入证，该证载明：此证仅为河北盛腾化工有限公司内部机动车出入停放凭证，有效日期为2017年1月6日至2018年1月6日。任丘市质量技术监督局出具的“特种设备作业人员考核申请表”载明：姓名，马继国、用人单位，河北盛腾化工有限公司。根据黄广利、黄安东、李雪雪代表被告向原告发放工资的明细证实，2017年3月至2018年2月期间原告的平均月工资为13392.5元，原告要求每月按13333元计算，予以支持。2017年9月被告设备科绩效工资表证实原告在被告处的入职时间为2016年1月5日。2018年4月11日被告送达原告自动离职通知书。以上事实有原、被告的陈述，荣誉证书、车辆出入证、行驶证、特种设备作业人员考核申请表、工资明细、绩效工资表通知书、电话录音等证据证实。一审法院认为，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文件规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能购证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。原告马继国提供的“荣誉证书”、“特种设备作业人员考核申请表”、“车辆出入证”“设备科绩效工资表”等证据均能证实，原告马继国与被告盛腾科技有限公司之间存在劳动关系，本院予以确认。其中“荣誉证书”载明：“仅用一年时间就完成投产”，颁发时间为2017年1月17日、“设备科绩效工资表”载明原告在被告处的入职时间为2016年1月5日。故本院认定2016年1月5日原告开始为被告工作。原告主张被告应支付2018年3月1日至2018年4月11日工资18221.77元和加付赔偿金13666.33元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”。2018年3月1日至2018年4月11日，计41天，工资：13333元+13333÷30天=444.43元×11天=18221.73元。原告主张加付赔偿金按75%计算，符合法律规定，予以支持，故加付赔偿金为18221.73×75%=13666.30元。被告称不欠原告的工资且原告不是公司工人未提供证据证实，对此抗辩本院不予支持。原告主张被告支付2016年2月6日至2017年1月4日未签劳动合同的双倍工资差额146663元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之自起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。2016年2月6日至2017年1月4日，原告按11个月计算为13333×11个月=146663元，其请求合法法律规定予以支持。原告主张被告支付2017年1月5日至2018年4月11日未签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额202661.59元。依据《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之自起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。《劳劫合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依据上述规定，被告自用工之日起满一年的当日即2017年1月5日就应与原告订立无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，但被告未履行该义务，故2017年1月5日至2018年4月11日，计15个月又7天，双倍工资为13333元×15个月+13333元/30天=444.43元×7天=203106.01元。原告请求支付202661.59元，没有超出法律规定的计算标准，故原告的请求符合法律规定，予以支持。原告主张被告支付2016年1月5日至2018年4月11日的加班费计156324元和加付赔偿金117243元。被告否认原告加班。原告获得的“荣誉证书”中载明：原告在工作中表现突出。故被告对原告的工作是认可的。由此推断原告在工作日、休息日、法定节假日均有加班的事实。因原告提出的加班天数太多且被告又否认，本院酌定减半支持原告的加班费和加付赔偿金，即认定原告加班费78162元和加付赔偿金58621.5元。原告主张被告应补缴2016年1月至2018年4月各项社会保险124317元。依据《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”《劳动保障监察条例》第十一条规定“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察……（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况……”之规定，用人单位、劳动者和社保机构就缴纳社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告应补缴2016年1月至2018年4月的住房公积金44800元。住房公积金亦不属于人民法院受理范围，故对原告该项诉讼请求亦不予支持。原告主张被告支付原告经济补偿金33332.5元和加付赔偿金24999.38元。依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。原、被告劳动关系共存续2年4个月，故经济补偿金13333元×2.5个月=33332.5元。原告主张加付赔偿金按75%计算，符合法律规定，予以支持，故加付赔偿金为33332.5元×75%=24999.38元。原告主张被告支付原告赔偿金66665元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原、被告劳动关系共存续2年4个月，故赔偿金13333元×2.5个月×2倍=66665元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告增加三项主张，即被告支付原告2018年3月1日至2018年4月11日工资的加付赔偿金13666.33元、2016年1月5日至2018年4月11日加班费的加付赔偿金117243元和经济补偿金的加付赔偿金24999.38元，原告增加的这三项诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。被告关于应先仲裁后审理的抗辩不予支持。一审判决：一、原告马继国与被告盛腾科技有限公司之间存在劳动关系；二、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国2018年3月1日至2018年4月11日工资18221.77元和加付赔偿金13666.33元；三、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国2016年2月6日至2017年1月4日未签劳动合同的双倍工资差额146663元；四、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国2017年1月5日至2018年4月11日未签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额202661.59元；五、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国加班费78162元和加付赔偿金58621.5元；六、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国经济补偿金33332.5元和加付赔偿金24999.38元；七、被告盛腾科技有限公司支付原告马继国赔偿金66665元。以上二至七项在本判决生效后十五日内履行完毕。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人盛腾公司主张不应支付被上诉人马继国2016年2月6日至2017年1月4日未签劳动合同双倍工资差额问题，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。被上诉人马继国2016年1月5日在上诉人处工作，被上诉人马继国提出劳动仲裁的期间是2016年2月6日至2017年2月5日之间，被上诉人马继国提出仲裁的时间是2018年4月11日提出仲裁申请，已经超过诉讼时效，故对于上诉人盛腾公司的该主张本院予以支持。上诉人盛腾公司主张不应支付被上诉人马继国2017年1月5日至2018年4月11日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额问题，《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，用人单位承担因未与劳动者订立无固定期限劳动合同支付双倍工资的前提是：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。被上诉人马继国的情况不符合A上述规定，故其该诉求不应予支持。关于被上诉人马继国主张的加班费以及赔偿金问题，一审中被上诉人提交了“荣誉证书”和微信聊天记录、工程联络单等证据，欲证实被上诉人存在加班的事实，“荣誉证书”是对被上诉人马继国工作的认可，微信聊天记录和工程联络单不能充分证实被上诉人马继国主张的加班费的数额以及赔偿金数额且该组证据多为复印件，对此本院不予支持。关于被上诉人马继国主张的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被上诉人马继国系主动向上诉人提出解除劳动关系的主张，故对于被上诉人的该项诉求不应予支持。关于被上诉人主张上诉人应支付2018年3月1日至2018年4月11日工资以及加付赔偿金问题，因上诉人与被上诉人均未提交解除劳动关系日期的证据的，故应认定双方的劳动关系延续至2018年4月11日，被上诉人提交的银行流水中未显示上诉人已经支付该时间段的工资，上诉人亦未提交其已经支付该时间段工资的证据，故对于该时间段的工资18221.77元，本院予以支持。对于加付赔偿金问题，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，赔偿金的支付问题应由劳动行政部门处理，不属于法院的受案范围。综上所述，盛腾科技有限公司的上诉部分成立请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持任丘市人民法院（2018）冀0982民初6057号民事判决第一、六项；撤销第三、四、五、七项；二、变更第二项为：上诉人盛腾科技有限公司支付被上诉人马继国2018年3月1日至2018年4月11日工资18221.77元。二审案件受理费10元，由上诉人盛腾科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年十月二十五日书记员 王 畅