河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初24899号原告河南日报报业集团有限公司，住所地郑州市农业路东28号，统一社会信用代码：914100007721691054。法定代表人赵铁军，董事长。委托代理人董军芳，金博大律师事务所律师。委托代理人席悦，金博大律师事务所律师。被告陈晓丽，女，汉族，1973年6月15日出生，住郑州市金水区。委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。委托代理人耿静，河南春秋律师事务所律师。原告河南日报报业集团有限公司与被告陈晓丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人席悦、被告及其委托代理人耿静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销郑劳人仲案字（2019）0332号仲裁裁决书；2、依法判令原告无需支付被告社庆费及违反解除劳动合同赔偿金；3、判决原告无须为被告办理失业保险申领手续；4、本案的诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告撤回第一项诉讼请求。事实与理由：被告于2019年6月3日向郑州市劳动仲裁申请劳动仲裁，但郑州市劳动人事争议仲裁委员会2019年7月18日作出的郑劳人仲案字（2019）0332号裁决书缺乏事实和法律依据，应依法撤销并改判。一、仲裁裁决原告支付被告社庆费2400元超出仲裁请求，无事实和法律依据，应依法判令不予支付。关于被告仲裁请求的2019年1月2日绩效奖1200元，也经仲裁庭查明已于2019年1月30日支付，被告并未仲裁主张支付社庆费，郑州市仲裁委超出被告仲裁申请裁决违法仲裁规则，应依法判令不予支付。二、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿仅及为其办理失业保险申领手续没有事实和法律依据，应依法不予支持。原告并未与被告解除劳动关系，被告长期不到岗，虽经原告多次通知仍拒不到岗上班，严重违反了原告的人事管理制度，但原告仍秉承宽容理念至今仍未其保留岗位及工资并缴纳社会保险。无论形式上还是实质上，原告都没有与被告解除劳动关系。仲裁裁决认定原告违法解除劳动合同并裁决原告支付经济赔偿金并办理失业保险申领手续无事实和法律依据。综上，郑州仲裁委作出的郑劳人仲案字（2019）0332号裁决书认定事实不清。适用法律错误，为维护原告的合法权益，请法院依法撤销仲裁裁决书，依法支持原告诉求。被告辩称，一、本案报业集团违法解除陈晓丽劳动关系，依法应当承担赔偿责任。事实如下：1、1994年8月陈晓丽到河南报业集团新闻出版部校对科工作。2008年12月1日，陈晓丽与河南报业集团签订劳动合同，期限为2008年12月1日至2011年11月30日。2011年11月27日，河南报业集团与陈晓丽签订劳动合同，期限为2011年12月1日至2016年11月30日。后，河南报业集团未通知续签合同，陈晓丽一直正常上班。2、2019年2月28日，陈晓丽接到河南报业集团新闻出版部校对科王文科长电话通知，说人力资源部通知次日起将不再安排陈晓丽工作。2019年3月1日，陈晓丽到人力资源部询问原因，工作人员告知：新闻出版部以陈晓丽劳动合同于2016年12月到期、其哺乳期于2019年2月到期为由，不再续签合同，通知3月1日起不再上班。经过陈晓丽一再索要书面通知，工作人员手抄一份通知（见附件1）后送达陈晓丽。3月1日之后，出版部校对科不再安排陈晓丽工作，河南报业集团也未再向陈晓丽支付工资，停发陈晓丽的福利待遇。陈晓丽带着一岁幼儿又失去了生活来源，无奈于5月中旬向郑州市仲裁委递交仲裁申请书。河南报业集团得知陈晓丽申请仲裁后，又于2019年5月30日用微信通知陈晓丽回单位上班。以上事实有书证、录音证据，仲裁开庭中对以上事实均已举证质证，河南报业集团代理人已经认可。河南报业集团已经解除与陈晓丽的劳动关系是不争的事实。现河南报业集团起诉不顾事实，任意编造“并未解除劳动关系，陈晓丽长期不到岗，多次通知仍不到岗”，甚至辩称“仍秉承宽容理念至今仍为其保留岗位及工资并缴纳社会保险”的说法，更是其为逃避因违法解除陈晓丽劳动合同要支付赔偿金而做的一种事后补救之策，但从本质上不能消除其违法解除陈晓丽劳动合同这一事实。作为每天对社会发布新闻的新闻单位，竟然不敢面对事实，不敢担当，任意编造谎言，令人发指。（1）解除劳动关系，不仅通知了陈晓丽，还给陈晓丽出具手抄书面通知，停发工资，停发福利待遇这是不争的事实。（2）陈晓丽产假结束后按时上班，有每天的校对工作量为证，陈晓丽在职期间，一直认真工作，并未有不到岗或者任何违反人事管理制度之行为，原告所称的长期不到岗纯属无稽之谈。原告以陈晓丽合同于2016年12月到期、哺乳期到期为由，不再为陈晓丽安排工作，无故单方解除与陈晓丽的劳动关系。（3）3月1日河南报业集团通知解除陈晓丽劳动合同后，直到5月30日用微信通知陈晓丽上班，仅通知一次，此时，陈晓丽已经申请仲裁，等仲裁结果。仲裁庭审中负责通知陈晓丽上班的校对科长王文已经到庭说明实情。河南报业集团称“多次通知”纯属不负责任胡说。河南报业集团违法解除劳动合同的法律依据：（1）《劳动合同法》第42条第（五）项规定“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动合同；（2）《劳动合同法》第48条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”（3）《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依据以上，河南报业集团应当支付违法解除与陈晓丽劳动关系的赔偿金！二、河南报业集团违法解除劳动关系，应当承担陈晓丽失业赔偿责任。根据上述事实，河南报业集团实际上已于2019年3月1日解除了与陈晓丽的劳动合同，就应当根据《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第二十三条、第三十条之规定，陈晓丽非因其本人意愿中断就业，河南报业集团应在六十日内为陈晓丽办理失业保险金申领手续。如未办理应向陈晓丽支付失业保险待遇损失36480元（1900元/月×80%×24个月=36480元）。三、仲裁裁决河南报业集团支付陈晓丽社庆费2400元未超出仲裁请求，陈晓丽仲裁主张支付的社庆费就是绩效奖。根据2019年3月6日陈晓丽与河南报业集团财务处闫薇的通话录音（见附件2），闫薇对社庆费的解释是这样的：“我们这边都有底，你如果查的话都可以，就是发的所谓的社庆费，也叫绩效奖……”据此，社庆费就是绩效奖。在仲裁庭审中，河南报业集团也认可向陈晓丽支付的绩效奖就是社庆费。2019年1-2月，陈晓丽向河南报业集团提供了劳动，河南报业集团就应该向陈晓丽支付社庆费（即绩效奖）2400元，不存在超出仲裁请求的问题。四、仲裁庭审查明的2019年1月30日支付的不是2019年1月至2月的绩效奖，而是2018年底的第13个月的工资。按照惯例，绩效奖金都是每年的5月底才发1-4月份的，大概9月底10月初发5-9月份的，第二年的1月发上年10-12月的，不可能当年1月份就发放当年1-2月的绩效奖。这些事实在工资详单中一目了然。据此，河南报业集团应该向陈晓丽支付相应的社庆费。综上所述，陈晓丽的所有行为均为正当行使权利的行为，原告的诉求于法无据。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护陈晓丽的合法权益。经审理查明：2008年12月1日，原、被告双方签订的《劳动合同书》载明：合同类型为固定期限，自2008年12月1日起至2011年11月30日止，共3年。原告聘用被告在专业技术岗位工作，岗位名称校对，岗位职责负责河南日报校对工作等。2011年12月1日，原、被告双方签订的第二份《劳动合同书》载明：合同类型为固定期限，自2011年12月1日起至2016年11月30日止。原告聘用被告在专业技术岗位工作，岗位名称校对，岗位职责校对河南日报等。原告提交的郑州市社会保险局于2019年7月5日出具的《养老保险个人权益记录单》显示，被告参保时间为1994年8月，单位名称为河南日报报业集团有限公司，社保缴纳至2019年6月。被告提交的新闻出版部于2019年2月28日向集团人力资源部出具的《报告》载明：陈晓丽同志劳动合同已于2016年12月到期，其哺乳期于2019年2月底到期。根据工作安排，不再续签合同。请按程序为其办理手续。被告提交的中国农业银行交易明细清单显示，自2015年1月至2019年3月，每月均有工资收入，2018年3月至2019年2月，工资分别为2585.08元、2585.08元、2635.08元、2846.34元、2827.68元、2837.01元、3137.01元、3487.01元、3487.01元、3487.01元、3577.01元、3557.01元。2018年5月31日收到绩效1200元，2018年9月27日收到绩效2000元，2019年1月30日收到绩效3940.39元，2018年5月31日收到绩效1200元。2019年3月25日之后未再发放工资。2019年6月3日，被告作为申请人就其与被申请人河南日报报业集团有限公司劳动争议一案，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金233336元；2、支付2007年11月20日至2007年12月14日未缴纳社会保险费造成的医疗待遇损失8516.35元；3、支付2000年8月3日至2000年11月3日生育一胎期间的工资等6800元（含产假工资3600元、维保费1200元、生育医疗费2000元）；4、支付2018年3月1日至9月二胎期间可口的产假工资6012.25元、2019年1月至2月（哺乳期间）绩效奖1200元；5、支付失业金待遇损失36480元。经审查，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出郑劳人仲案字【2019】0332号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内、被申请人向申请人支付社庆费2400元、违法解除劳动合同赔偿金201884.45元，共计204284.45元；二、自本裁决书生效之日起60日内，被申请人为申请人办理失业保险金申领手续。如未在本裁定书生效之日起60日内办理，被申请人应在本裁决书生效之日起75日，向申请人支付失业保险待遇损失36480元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原告称系社庆费是对于参与当年社庆活动准备的在岗职工的奖励。因每年社庆为6月1日，5月中旬上报社庆名单，5月底发放。被告称社庆费又称绩效奖，5月底发放1-4月份的，2019年1、2月份我正常上班了。同部门的人员发放同样金额，以前发的是4个月是2400元，今年是2600元。仲裁时主张的是1200元，两个月的。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。本案中，原告诉请无需向被告支付社庆费2400元，因原被告均认可社庆费系绩效奖，被告称2019年1、2月正常上班，应发绩效奖1200元，被告申请仲裁时请求的绩效奖金额亦为1200元，原告只应支付被告2019年1、2月的绩效奖1200元，超出部分不应支付。故原告诉请其无需支付社庆费（绩效奖）中的1200元，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请不支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。本案中，被告自1994年在原告处工作，截至2019年3月，工作年限已满十五年，且距法定退休年龄不足5年，原告解除与被告的劳动合同，应认定为违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告虽称未与被告解除劳动合同，根据被告提交的原告认可的不再续签合同的报告及原告自2019年3月之后未再给被告发放工资的情况，原告的行为，起到实际于2019年3月1日解除与被告劳动合同的结果。故原告诉请无需支付被告违反解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。根据被告提交的工资流水，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金189119.7元〖（2585.08＋2585.08＋2635.08＋2846.34＋2827.68＋2837.01＋3137.01＋3487.01＋3487.01＋3487.01＋3577.01＋3557.01＋1200＋2000＋3940.39＋1200）÷12×25×2〗。关于原告诉请无须为被告办理失业保险申领手续，根据《河南省失业保险条例》第二十条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）……；（二）非因本人意愿中断就业的；……及第二十九条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日其七日内，将失业人员的名单、档案、和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。被告陈晓丽非本人意愿中断就业，原告应为被告办理失业保险申领手续。故原告该诉请，依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十五条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定。判决如下：一、原告河南日报报业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈晓丽社庆费1200元；二、原告河南日报报业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈晓丽违法解除劳动合同赔偿金189119.7元；三、原告河南日报报业集团有限公司于本判决生效后三十日内为被告陈晓丽办理失业保险申领手续。案件受理费减半收取为5元，由原告河南日报报业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇一九年十月三十一日书记员  王晓祥