北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初23009号原告：国合建设集团有限公司，住所地北京市东城区胜古北路3号，统一社会信用代码91110000633696431Q。法定代表人：马似鹏，董事长。委托诉讼代理人：李虹，女，1976年3月1日出生，汉族，国合建设集团有限公司法务经理，住北京市通州区。被告：张永生，男，1966年11月12日出生，汉族，北京市昌平区居民，住北京市昌平区。原告国合建设集团有限公司(以下简称国合建设公司)与被告张永生劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国合建设公司之委托诉讼代理人李虹、被告张永生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告国合建设公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2017年1月至2018年12月工资126669.51元；2.原告无须支付被告2019年1月1日到2019年3月31日工资30000元；3.原告无须支付被告经济补偿金110000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由:被告向北京市顺义区劳动人事争议仲委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告工资及其他费用共计322713.47元。庭审中，原告对被告提供的未支付工资明细单的真实性、合法性、关联性均不予认可。原告提交了被告在2018年度的出勤记录，被告缺勤频繁，且被告自2019年起未到公司上班，原告更不应支付其2019年工资以及经济补偿金。原告认为顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的由原告支付被告工资的仲裁裁决不合理、不公正，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法纠正错误裁决，支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告张永生辩称，第一项诉讼请求原告为被告出具了未发工资汇总表，记载了未发放工资的数额；第二项诉讼请求2019年1月1日至2019年3月31日期间，我一直在上班，但原告没有支付工资；第三项诉讼请求因为原告拖欠我的工资所以在2019年4月份向原告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。我认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张永生就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国合建设公司支付：1.2017年1月至2018年12月工资126669.51元；2.2019年1月1日至2019年3月31日工资42009.42元；3.支付2008年3月10日至2019年4月8日解除劳动合同经济补偿金154034.54元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第2933号裁决书，裁决结果如下：1.国合建设公司支付张永生2017年1月至2018年12月工资126669.51元；2.国合建设公司支付张永生2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元；3.国合建设公司支付张永生解除劳动合同经济补偿金110000元；4.驳回张永生其他仲裁请求。国合建设公司不服该裁决书，起诉至本院形成本案诉争。张永生2008年3月10日入职国合建设公司，双方签订了劳动合同书，张永生在经济管理部任预算员。张永生以国合建设公司长期拖欠其工资为由，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，向国合建设公司邮寄了解除劳动合同通知书，国合建设公司于2019年4月22日签收。国合建设公司为张永生缴纳社会保险至2018年11月，缴纳住房公积金至2018年8月。张永生主张月工资标准为税前15000元，国合建设公司长期拖欠其工资。为此张永生提交了均加盖有国合建设公司公章的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表。国合建设公司对于张永生提交的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表的真实性均不予认可，称无法确认公章是否是其公司公章，不清楚其公司是否为张永生出具过前述工资统计表和明细表。经本院释明，国合建设公司明确表示不对2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表上的公章进行鉴定。国合建设公司称不清楚张永生的工资标准，经本院释明，也不提交张永生的工资支付记录。张永生主张其提供实际劳动至2019年3月31日，要求国合建设公司按照月工资14003.14元支付其2019年1月1日至2019年3月31日的工资。国合建设公司主张张永生2018年缺勤频繁，应扣除相应工资，2019年未到公司上班，因此不应当支付其工资。为此国合建设公司提交了张永生2018年的打卡记录。张永生对此不予认可，称该打卡记录没有其本人和上级部门领导签字，其考勤虽是打卡，但是因为涉及到出差和外出，每月月初行政会将上个月打卡记录发送至其本人，由本人对不能打卡的情况进行说明并签字确认，以及上级部门领导签字后再交给行政，另外国合建设公司在2019年1月底2月初因为搬家把打卡机拆了，之后没有安装，所以没有2019年1月之后的打卡记录。国合建设公司称没有见过张永生陈述的本人及上级部门领导签字的考勤记录，公司确实搬过家，但不清楚打卡机的拆除和安装情况。国合建设公司称2019年之后其公司仍在正常经营，但主张与张永生的劳动关系截止至2018年12月31日，没有与张永生办理过解除或者终止劳动关系的手续，之后张永生没有提供实际劳动，其公司也没有通知张永生返岗或者复工。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。张永生提交了盖有国合建设公司公章的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表，国合建设公司虽表示无法确认公章的真实性，但经本院释明，其明确表示不对此进行鉴定，故其应当对此承担相应不利后果，本院对张永生提交的2017年国内管理人员工资明细、2018年未发工资统计、国内在职人员未发工资表予以采信。国合建设公司应当按照其上记载的未发放工资数额进行支付。国合建设公司经本院释明未提交张永生的工资支付记录，应当承担相应不利后果。国合建设公司主张张永生2019年未出勤，但其提交的打卡记录不足以证明张永生的出勤情况，且国合建设公司在正常经营的情况下，却对张永生未出勤的情况不进行任何处理，也明显不符合常理。因此本院对国合建设公司的主张不予采信，对张永生主张的2019年1月1日至3月31日的工资予以支持。关于工资标准，仲裁委参照月工资1万元进行核算，张永生亦未对此提出异议，该标准不违反法律规定，本院据此予以核算。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，国合建设公司未及时足额支付张永生的工资，张永生以此为由提出解除劳动关系且履行了送达手续，现其要求国合建设公司支付解除劳动关系经济补偿金符合上述法律规定，本院予以支持。张永生认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告国合建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张永生2017年1月至2018年12月工资126669.51元；二、原告国合建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张永生2019年1月1日至2019年3月31日工资30000元；三、原告国合建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张永生解除劳动合同经济补偿金110000元；四、驳回原告国合建设集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告国合建设集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  陈 宇人民陪审员  王海荣二〇一九年十月二十八日书 记 员  李 娜