广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初22900号原告：凯恩赫博贸易（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区人民南路3005号深房广场B35层03-05室，统一社会信用代码914403005907303872。法定代表人：HARBAUGHKENNETHALAN。委托诉讼代理人：赵林，系公司员工。委托诉讼代理人：李冬云，北京天驰君泰律师事务所律师，执业证号11101200911565075。被告：赵东霞，女，汉族，1980年12月19日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，委托诉讼代理人：王政友，广东国晖律师事务所律师，执业证明号14403200810822091。委托诉讼代理人：李俊杰，广东国晖律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、我司解除与被告的劳动关系合法，不应支付被告违法解除赔偿金601,056元；2、我司不应向被告支付延时加班工资23,391.88元；3、我司不应向被告支付双倍未休年假工资7,448元；4、我司不应向被告支付竞业限制补偿14,741元。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况被告于2012年10月26日入职原告，任职总经理。双方2018年9月28日签订的劳动合同显示：合同期限为无固定期限劳动合同，自2014年10月26日起至法定终止情形出现时止。办公时间为每天的9：00至18：00，其中包括1个小时的午饭时间。原告应向被告每月支付的薪资总额为27,000元。被告保证严格遵守双方签订的《保密和竞业禁止协议》，在劳动合同有效期内及其终止后6月内，被告不得受雇于与原告从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。在竞业禁止期间内，原告向被告支付相当于员工月工资百分之五十的款项作为经济补偿金。在劳动合同解除或终止时，原告有权选择是否要求被告遵守竞业禁止协议，如果原告选择不要求被告遵守竞业禁止协议，则原告无需向被告支付竞业禁止经济补偿。《员工手册》、《保密和竞业禁止协议》、《员工培训协议》、《知识产权协议》、《反贿赂协议》构成本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。原告提交的《员工手册》显示：员工因工作需要超时加班的，应发出加班申请，由经理批复同意后方可计加班时间。对经部门主管或经理批准安排超时工作或在双休日工作的员工，均给予调休，调休以2小时倍数算。月末财务部根据考勤记录核发工资。本手册解释权归公司总经理办公室，自修订之日起正式实施施行。被告对原告提交的《员工手册》不予确认，但未能提供反证。鉴于双方确认的劳动合同显示《员工手册》系劳动合同的一部分，被告也未能提供证据证明原告提交的《员工手册》系伪造，其应承担举证不能的不利后果，本院对该《员工手册》予以采信。原告同意被告的工龄自2007年7月10日开始计算。二、加班工资被告在原告处工作期间，通过指纹打卡考勤，没有制作考勤表。被告确认其加班有调休，但主张还有部分没有调休。本院认为，依据员工手册的规定，员工在原告处工作期间加班需要申请，且加班时间可以进行调休。被告作为总经理，其对加班及调休情况应当是掌握的。被告未能提供证据证明其有加班事实且未进行调休，其应当承担举证不能的不利后果，对被告主张的加班工资，本院不予支持。原告无须支付被告2017年5月1日至2019年4月26日期间加班工资23,391.88元。三、违法解除劳动合同赔偿金2019年4月26日，原告向被告发出劳动合同解除通知，该通知显示：被告在履行劳动合同的过程中，有索取商业贿赂的行为，严重违反了劳动合同及反贿赂协议，公司决定于2019年4月26日解除劳动关系，并保留追加刑事责任的权利。尽管双方劳动关系解除，被告仍应继续履行保密义务。原告提交了电子邮件、转账截图、采购订单、发货记录等证明其主张。该电子邮件、转账截图邮件往来及截图的人员身份不明确，被告也不予确认，本院不予采信。采购订单及发货记录系英文件，本院不予采信。原告在庭后补充提交了证人证言及调查取证申请，申请调取被告与案外人的短信记录及案外人的银行流水。本院认为，原告未能在举证期限内提供上述证据，且原告申请调查取证的材料涉及当事人隐私，对原告补充提交的证据本院不予采信，对原告提交的调查取证申请，本院予以驳回。因此，原告提供的证据并不能证明被告在劳动合同存续期间存在索贿的行为，其以此为由解除与被告之间的劳动关系，属于违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告的工资标准高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，其赔偿基数按三倍计算，具体金额为601,056元（8348×3倍×12个月×2倍）。四、未休年休假工资双方确认被告在2019年度可享受年休假天数为3天，该年度未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资，经核算，原告应当支付被告2019年1月1日至4月26日期间未休年休假工资7,448元（27,000元÷21.75×3天×200％）。五、2019年4月29日至5月31日期间竞业限制补偿依据双方签订的劳动合同，双方对竞业限制有约定，应当按照约定履行。原告主张其在被告离职时已经告知不要求被告履行竞业限制义务，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。原告未能提供证据证明其在仲裁庭审即2019年6月13日前明确告知被告无须履行竞业限制义务，该期间被告也实际上履行了竞业限制义务，因此原告需支付被告2019年4月29日至5月31日期间竞业限制经济补偿金14,741元（27,000元×50％÷21.75×2天＋27,000元×50％）。六、仲裁情况因本案争议事项，被告赵东霞于2019年5月10日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金648,000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金27,000元；3、2017年5月1日至2019年4月26日加班工资23,392元；4、2019年1月1日至2019年4月26日未休工龄假工资7,448元；5、2019年4月27日至2019年10月26日竞业禁止期间的经济补偿金81000元；6、2019年4月1日至4月30日工资27000元；7、律师费20000元。该委员会于2019年6月21日作出深罗劳人仲案（2019）1085号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金601056元；2、原告支付被告2017年5月1日至2019年4月26日期间加班工资23391.88元；3、原告支付被告2019年1月1日至4月26日期间未休年休假工资7448元；4、原告支付被告2019年4月29日至5月31日期间竞业限制经济补偿金14741元；5、原告支付被告2019年4月1日至4月30日期间工资27000元；6、原告支付被告律师费5000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。七、其他需说明的事项仲裁裁决原告支付被告2019年4月1日至4月30日期间工资27000元、原告支付被告律师费5000元，双方对此均未提出异议，本院予以确认。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司无须支付被告赵东霞2017年5月1日至2019年4月26日期间加班工资人民币23391.88元；二、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司应当在本判决生效之日起七日内支付被告赵东霞未休年休假工资人民币7448元；三、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司应当在本判决生效之日起七日内支付被告赵东霞违法解除劳动合同赔偿金人民币601056元；四、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司应当在本判决生效之日起七日内支付被告赵东霞竞业限制补偿人民币14741元；五、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司应当在本判决生效之日起七日内支付被告赵东霞2019年4月1日至4月30日期间工资人民币27000元；六、原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司应当在本判决生效之日起七日内支付被告赵东霞律师费人民币5000元；七、驳回原告凯恩赫博贸易（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一九年十月八日书记员 陈广齐（兼）关天才