重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0101民初11270号 原告：重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司，住所地重庆市万州区王牌路689号2层5单元202室，统一社会信用代码915001016635767217。 法定代表人：何明志，董事长。 委托诉讼代理人：晏承皓，重庆升腾律师事务所律师，一般代理。 被告：郎太彬，男，1968年11月23日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：凌河兵，重庆联益律师事务所律师，特别授权。 原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司与被告郎太彬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人晏承皓，被告及其委托诉讼代理人凌河兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决原告与被告不存在用工关系；2.原告不应承担被告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、检查费、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告因劳动争议向万州区仲裁委申请仲裁，仲裁委作出2019第422号裁决书。仲裁裁决错误认定原告与被告存在用工关系，错误裁决原告承担相应赔偿责任。原告只承担用工主体责任。一次性就业补助金和鉴定期间生活津贴不应当得到支持。原告诉至法院，请求判如所请。 被告郎太彬辩称，被告系原告公司的员工，被告被依法认定为工伤且评定为伤残八级，原告应当依法承担工伤保险赔偿责任。 经审理，本院确认事实如下：重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司承建了重庆市渝中区朝天门来福士广场项目的劳务工程。2018年4月2日16时30分左右，郎太彬在该工程从事拆模工作时，不慎从高处摔落致腰部受伤。后被送入重庆市中医院住院治疗，共计住院94天，出院诊断为：腰2/3椎体压缩性骨折；全身多处软组织挫伤。2018年11月27日，重庆市万州区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告郎太彬此次所受事故伤害为工伤。 2019年1月10日，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出的万劳鉴伤[2019]83号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为伤残×级，无生活自理障碍。 2019年4月24日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]129号再次鉴定结论书，认定郎太彬为伤残×级，无生活自理障碍。 2019年5月14日，郎太彬向重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司邮寄解除劳动关系通知书，2019年5月15日，重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司收到该解除劳动关系通知书。 2019年5月14日，被告郎太彬向万州区仲裁委申请仲裁，要求重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司支付一次性伤残补助金88000元(8000元/月×11个月)，一次性医疗补助金36636元（6106元/月×6个月），一次性就业补助金73272元（6106元/月×12个月），停工留薪期待遇32000元（8000元/月×4个月），生活津贴24453.33元（8000元/月×70%÷30天×131天），护理费14100元，住院伙食补助费752元，医疗费497元，鉴定检查费592元，交通费1000元，共计270805.33元。 2019年7月9日，万州区仲裁委作出万州劳人仲案字(2019)422号仲裁裁决书裁决，原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司一次性支付给原告工伤待遇214176.8元。原告对此不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼。1.依法判决原告与被告不存在用工关系；2.原告不应承担被告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、检查费、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇； 本院认为，第一，按照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第五十五条规定工伤认定作为一种具体的行政行为，有关的争议应当通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决，而在民事诉讼中，不能对已经生效的具体行政行为的正确与否作出评判。结合本案，劳动行政部门作出的工伤认定决定已经发生法律效力，故本院依照生效的行政认定，被告郎太彬的本次受伤性质属于工伤。 二、关于双方主张的工伤待遇项目、标准，是否符合相关法律和规章规定的问题。 1.被告郎太彬经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级，无护理依赖。《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残享受一次性伤残补助金为11个月的本人工资。因此，被告郎太彬享受的一次性伤残补助金为11个月。按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合本案，双方均未举示相应证据证明郎太彬的工资标准，故本院参照郎太彬受伤前一年度即2017年重庆市城镇经济单位职工年平均工资确定其“本人工资”，即6106元/月。被告郎太彬享受的一次性伤残补助金为67166元(6106元／月×11个月)。 2.按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告郎太彬受伤的部位腰2/3椎体压缩性骨折；全身多处软组织挫伤，其停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为24424元(6106元／月×4个月)。 3、按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，一次性工伤医疗补助金×级为6个月；一次性工伤就业补助金×级为12个月。结合本案，被告郎太彬在2019年5月14日向重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，2019年5月15日重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司收到该通知书，应当认定在2019年5月15日解除劳动关系，应以2018年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资81764元计算其待遇，即每月6814元。郎太彬于1968年11月23日出生，故其一次性工伤就业补助金按90%支付。郎太彬主张按照6106元/月计算，视为对自己权利的处分，本院予以确认。被告郎太彬享受的一次性工伤医疗补助金为36636元(6106元／月×6个月)，一次性工伤就业补助金为65944.8元（6106元/月×12个月×90%）。4、被告郎太彬提供的票据证据能够证明，其垫付的鉴定费和检查费共计592元，本院予以确认。5、住院伙食补助费752元（8元/天×94天）。6、护理费11280元（94天×120元/天）。7、医疗费497元，有相应票据予以佐证，本院予以支持。8.生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”本案中，原告未举示证据证明其在鉴定期间仍因工伤不能从事工作，故本院不予支持。9.交通费500元，考虑郎太彬去鉴定会存在一定交通费用，本院酌情认定为500元。以上共计207791.8元。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，九条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司在本判决生效后五日内一次性支付被告郎太彬工伤待遇207791.8元。 二、驳回原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审判员  夏耒 二〇一九年十月三十日 书记员  曾燕