浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终463号上诉人（原审被告）：金海智造股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号。法定代表人：张天弋，执行董事长。委托诉讼代理人：张志刚，男，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘冬，男，1983年10月14日出生，汉族，住浙江省岱山县。上诉人金海智造股份有限公司（以下简称金海智造公司）因与被上诉人刘冬劳动争议一案，不服浙江省岱山县人民法院（2019）浙0921民初667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。金海智造公司上诉请求：请求二审撤销一审判决，改判其无需支付经济补偿金。事实和理由：1.根据《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》[浙高法民一（2015）9号]的通知第七条规定，“用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。”刘冬在辞职时未说明原因或理由，其要求支付经济补偿金，应当不予支持。2.《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》[浙劳仲院(2012)3号]第十三条规定，“用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或‘欠缴、缓缴’社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”因2019年1月、2月份公司资金周转困难，其分别组织工会会议，通过决议形式履行了集体协商的前置条件，同意延期发放工资，故不属于无故拖欠工资。因此，应驳回刘冬支付经济赔偿金的请求。刘冬辩称，金海智造公司因经营不善，效益不佳，经常拖欠工资，迫于生活压力，为维持生计，不得不解除合同另谋生路，其虽在金海智造公司事先拟定并打印好的格式条款上签字，但与其本人手写离职原因相矛盾。金海智造公司延期支付工资，其只能解除劳动合同。其要求金海智造公司支付拖延工资、经济补偿金合法、合情、合理。刘冬向一审法院起诉请求：1.判令金海智造公司支付其拖欠的两个月工资10558元；2.责令金海智造公司支付其经济补偿金70150元；3.金海智造公司为其补缴36个月的住房公积金；4.金海智造公司支付其2014年9月至今的工龄年限补贴78400元。一审法院认定事实：刘冬自2007年11月到金海智造公司工作，岗位为生产设计，2017年11月双方签订无固定期限劳动合同。2018年5月25日，双方同意刘冬工作岗位变更为生产设计所-设计。2019年2月27日，刘冬单方解除与金海智造公司的劳动关系。在员工离职申请及面谈记录表中，金海智造公司事先拟好并打印的个人离职申请栏目为：本人因个人原因提出辞职，解除与公司的劳动关系，特此通知公司。刘冬在其后签名确认。在人力资源部二次面谈情况栏目中，刘冬填写：薪资不满意，生活压力大。金海重工股份有限公司（2015）573号文件《金海设计院薪酬管理办法》5.3.2.1条款载明：“2014年9月份之前进入金海设计院的自2014年9月份开始享受年限补贴，之后入司的自进入金海设计院开始享受补贴。”5.3.2.2条款载明：“根据享受补贴起算时间，每满五年兑现一次······未到兑现时间离开公司的，累计的年限补贴不再发放。”2019年6月5日金海智造公司发放刘冬2019年1月份工资，2019年2月份工资4710元尚未发放。2019年3月5日，刘冬向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，刘冬因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。另，2018年2月至2019年1月，刘冬实发工资平均为5455元/月。2018年1至12月，刘冬应发工资平均为6100元/月。一审法院认为，刘冬在离职申请时已明确表示离职原因是对薪资不满意，生活压力大。结合金海智造公司工资发放情况，可对刘冬离职原因解释为对金海智造公司拖欠工资不满意，导致生活压力大。虽然刘冬在个人离职申请上签名，但个人离职申请相关内容系金海智造公司事先拟定并打印好，属格式条款，且与刘冬本人手写的离职原因相矛盾，故认定刘冬离职原因为金海智造公司拖欠工资。按照原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，因企业生产经营困难可以延期支付工资，延期支付全部或者部分工资最长不应超过30天。金海智造公司延期支付工资导致刘冬解除无固定期限劳动合同，刘冬有权要求支付经济补偿金。金海智造公司未向法院提交刘冬离职前一年应发工资情况，根据刘冬提供的2018年应发工资证据，其主张以6100元/月作为经济补偿金计算基数，属合理范围内，予以支持。刘冬要求计算11.5个月的经济补偿金共计70150元，符合法律规定，予以支持。双方对未发放2019年2月份工资4710元均无异议，故金海智造公司应足额支付刘冬2019年2月份工资4710元。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）第二条及《住房公积金管理条例》第十一条、第三十八条之规定，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，如用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，刘冬要求补缴36个月的住房公积金诉求不属于本案处理范围。刘冬要求金海智造公司发放年限补贴78400元，但其不符合《金海设计院薪酬管理办法》中发放年限补贴的相关规定，故对其该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金海智造公司于判决生效之日起十日内支付刘冬2019年2月份工资4710元；二、金海智造公司于判决生效之日起十日内支付刘冬解除劳动合同经济补偿金70150元；三、驳回刘冬的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由刘冬负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院另查明，根据一审金海智造公司提供的证据，金海智造公司工会于2019年2月25日、3月25日分别组织工会会议并作出决议，对该公司2019年1月、2月份的工资、社保同意延期支付。二审中，金海智造公司称一审判决后已支付2019年2月份工资4710元，刘冬认可一审判决后收到2月份工资4710元，本院对此支付工资事实予以确认。本院除上述事实外对一审查明其他事实予以确认。本院认为，双方争议焦点为刘冬离职原因和金海智造公司是否应该支付经济补偿金。首先，刘冬虽主动提出解除合同，但其手写离职原因系薪资不满意，生活压力大。结合金海智造公司近年经营困难，经常拖延工资的事实，一审认定刘冬离职原因系金海智造公司拖欠工资，并无不当。其次，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。根据双方签订的劳动合同第十六条约定，金海智造公司应当在每月25日以法定货币形式发放上月工资。如遇节假日或休息日，发放日提前。金海智造公司于2019年6月5日发放刘冬2019年1月份工资，2月份工资4710元在一审判决后才发放。金海智造公司称经过工会决议可以延迟发放工资，但2017年5月1日施行的《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条规定，“企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30天。”金海智造公司工资延期支付期限显然超过30天的规定，延期支付工资事实确实存在。刘冬以金海智造公司未足额支付工资要求支付拖欠工资和经济补偿金，于法有据。一审据此判决金海智造公司支付拖欠刘冬工资和相应经济补偿金，并无不当。综上，上诉人金海智造公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。鉴于一审判决后金海智造公司已发放拖欠的2019年2月份工资4710元，故原判第一项已履行完毕，不再执行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金海智造股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  褚 炅审 判 员  袁志雄审 判 员  方 燕二〇一九年十月九日法官助理牟聪代书记员  毛 赟