重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6211号上诉人（原审被告）：陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司，住所地陕西省西安市碑林区和平路108号佳腾大厦1幢1单元11303室，统一社会信用代码91610000664130705A。法定代表人：郑远元，董事长。委托诉讼代理人：韦增俊，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：袁世乾，男，1974年6月7日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：李喜燕，重庆万诚律师事务所律师。上诉人陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司（以下简称郑远元公司）因与被上诉人袁世乾确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院(2019)渝0118民初4566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人郑远元公司上诉请求：1、撤销重庆市永川区人民法院(2019)渝0118民初4566号民事判决;发回重审或依法改判；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实理由:1、上诉人在法定期限内多次催告被上诉人签订书面劳动合同，但被其推诿。被上诉人于2018年9月22日到上诉人重庆永川区红河中路店上班，被上诉人入职第5天起，店长要求袁世乾签订劳动合同，袁世乾以各种理由推诿。2、被上诉人在入职后第26天，违反公司劳动纪律发生车祸。并于医疗期满未履行请假手续，故2018年11月9日被上诉人自动离职。鉴于服务行业的特殊性质，员工夜间下班时间较晚，故上诉人出于对员工人身安全的保护，为员工免费提供了就近住宿条件，要求夜间结伴而行，不允许外宿。如员工因自身特殊情况要求外宿的，需向公司提出书面申请并得到批准。但被上诉人于2018年10月19日凌晨未经允许私自外出，严重违反了公司制度。当夜被上诉人发生了交通事故，并向上诉人请假半个月。2018年11月9日，被上诉人医疗期满后并未返岗，同时也未提交任何请假手续，属于被上诉人自动离职的情形。故双方劳动关系已于2018年11月9日解除，一审判决双方于2018年9月22日起至2019年5月7日止存在劳动关系确有错误。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人袁世乾辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人从2018年9月22日到2019年5月7日存在劳动关系。上诉人称未签订劳动合同是因为被上诉人的原因，没有证据证明，也没有证据证明被上诉人下班不能回家住宿，而且这两个抗辩理由与是否存在劳动关系无关。袁世乾向一审法院起诉请求：要求确认原、被告从2018年9月22日起至2019年5月7日止存在劳动关系。一审法院认定事实：原告袁世乾自2018年9月22日起在被告郑远元公司从事修脚工作，平时接受被告郑远元公司管理，其工资由被告郑远元公司发放。2018年10月19日0点25分，原告袁世乾因发生交通事故受伤。2019年5月5日，原告袁世乾向被告郑远元公司寄送《解除劳动合同通知书》，载明：“本人袁世乾，于2018年9月22日起与你公司建立劳动关系，来到你公司位于重庆市永川红河中路店工作。因2018年10月18日晚上原告下班后回家途中遭遇伤害，左侧第3、4、5、6肋骨前支骨折。事故发生后本人一直积极医疗。医疗结束之后，本人多次与分店店长王存莲和永川片区经理侯泽林联系，要求给付治疗期间的工资、未签订劳动合同期间二倍工资及工伤赔偿等相关事宜，但一直没有得到最终答复。2019年5月5日侯泽林经理通过微信的方式发给我《员工返岗通知书》，要求我返岗工作。本人因工伤导致肋骨骨折，已经不适宜在贵公司工作，且贵公司一直没有为本人办理社会保险，依据相关法律规定，现郑重通知如下：一、即日起解除双方劳动关系。二、请贵公司接此通知后十日内依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及就医期间本人的工资、未签订劳动合同期间二倍工资等约16万余元。”被告郑远元公司于2019年5月7日收到该解除通知，并于同日作出《关于袁世乾要求解除劳动关系的回复函》，载明：“现郑远元公司收到袁世乾发来的要求解除劳动合同通知书。根据袁世乾同志的要求回复付下：1、公司同意袁世乾同志的要求，与其解除劳动关系。2、公司已提供给袁世乾同志宿舍，设备齐全，完全满足袁世乾同志的居住环境。同时，根据公司管理制度规定，不允许员工在外住宿，如因特殊情况需要在外居住，本人需向公司提出书面的说并得到公司的审批，而袁世乾同志私自外出，未经过公司允许，违反公司管理制度。同时，袁世乾同志外出并非是回家，并不能详细说明情况。因此，袁世乾同志私自外出发生交通事故并非是工伤，公司不承担任何责任。3、袁世乾同志在来公司的第五天，店长要求袁世乾签订劳动合同，袁世乾拒绝签订劳动合同。在劳动者不与用人单位签订劳动合同的前提下，同时袁世乾在店里只工作了二十多天，因此，袁世乾无权要求公司支付未签订书面劳动合同的经济赔偿金。”2019年4月3日，原告袁世乾向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告从2018年9月22日起存在事实劳动关系。2019年4月8日，该委以原告袁世乾的仲裁请求由劳动行政部门调查处理、不符合受理条件为由作出不予受理通知书。后原告袁世乾不服该不予受理决定，起诉来院。一审法院认为，原、被告对双方建立劳动关系的起始时间为2018年9月22日均无异议，一审法院予以确认。本案中双方争议焦点为双方劳动关系于何时解除。原告袁世乾主张双方之间的劳动关系于2019年5月7日解除并举示了解除劳动合同通知书及被告公司关于该解除劳动合同通知书的回复函予以佐证。原告袁世乾于2019年5月5日向被告郑远元公司寄送解除劳动合同通知书要求解除双方劳动关系，被告郑远元公司于2019年5月7日作出书面回复函同意解除双方劳动关系，故原告袁世乾主张双方之间的劳动关系于2019年5月7日解除并无不当。被告郑远元公司辩称双方之间的劳动关系于2018年11月9日因原告袁世乾自动离职而解除，但对此被告郑远元公司并未举证证明，且被告郑远元公司亦未举证证明其公司在2019年5月7日前已经与原告袁世乾解除劳动关系，故对被告郑远元公司的该辩称意见，一审法院不予采纳。综上，原告袁世乾要求确认与被告郑远元公司从2018年9月22日起至2019年5月7日止存在劳动关系的请求成立，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告袁世乾与被告陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司从2018年9月22日起至2019年5月7日止存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司负担。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，郑远元公司上诉称袁世乾在2018年11月9日医疗期满后并未返岗，同时也未提交任何请假手续，属于自动离职，故主张双方劳动关系于2018年11月9日解除。经本院审理后认为，郑远元公司向袁世乾发送了《员工返岗通知书》，要求其2019年5月5日前返岗工作，且袁世乾于当日向郑远元公司寄送了《解除劳动合同通知书》要求解除双方劳动关系，郑远元公司于2019年5月7日作出书面回复函同意解除双方劳动关系，故郑远元公司上诉称双方之间的劳动关系于2018年11月9日因袁世乾自动离职而解除，与上述事实明显不符，该上诉理由不能成立。因此一审法院认定双方之间的劳动关系于2019年5月7日解除，本院认为，该认定事实清楚，应予维持。综上所述，上诉人郑远元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 杰审 判 员  于 利审 判 员  钱昳心二〇一九年十月十一日法官助理  刘琳妍书 记 员  高广宇