山西省清徐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0121民初2323号 原告：山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站,住所地山西省清徐县大运高速公路K318段清徐服务区A区。 负责人:王刚，总经理。 委托诉讼代理人：刘玮，男，该公司副经理，住山西省太原市迎泽区太行东街66号。 被告：任登麒,男，1986年11月18日出生，汉族，山西省清徐县村民。 委托诉讼代理人：马瑞章，山西邦宁（郑州）律师事务所律师。 原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站与被告任登麒劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站的委托诉讼代理人刘玮、被告任登麒的委托诉讼代理人马瑞章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站向本院提出诉讼请求：请求判令原告与被告不存在劳动关系。事实和理由：清徐县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲裁字2019第26号《清徐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》上被申请人主体不对。《清徐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》上被申请人不应该是原告山西交通实业清徐服务区南区加油站,而是山西丰源高速公路服务有限责任公司。理由是：2004年7月19号签订的承包经营合同书,是山西丰源高速公路服务有限责任公司和桐乡市同新食品有限公司签订的，承包经营包括管理物品和人员。今年年初交接是由桐乡市同新食品有限公司和山西丰源高速公路服务有限责任公司进行交接的，而不是和原告进行交接。原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站是受山西丰源高速公路服务有限责任公司委托在清徐服务区A、B餐饮超市经营管理。 被告任登麒辩称，原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系，不承认自己是涉案劳动争议中的用人单位一方，但是下列多方面的事实都证明了相反的结论。一、在起诉状最后一句：原告是受山西丰源高速公路服务有限公司委托在清徐服务区A、B餐饮超市经营管理。也就是说，原告承认自己是清徐服务区A、B餐饮超市的实际经营管理者。所谓经营管理，必然包括对劳动者的管理，经营管理者自然就是用人单位。二、原告一直给劳动者按月发放工资。三、原告一直行使对劳动者指挥、安排的权利。比如让工人正常上班，某些工人就能领全额工资；让某些工人放假，某些工人就只能领一半的工资。四、原告一不高兴就能随意辞退工人。被告就因为原告不给签订劳动合同、不参加社会保险，申请仲裁维权，原告就辞退被告。综上所述，原告就是地地道道的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。原告提起诉讼并非出于无知，而是滥用诉权，故意损害被告的利益。故请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：山西丰源高速公路服务有限责任公司的经营范围是场地租赁。原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站于2019年1月4日成立，于18日经清徐工商和质量监督管理局核准登记。类型为其他有限责任公司分公司，经营范围：住宿服务、机动车维修、食品经营、餐饮服务、酒店管理等。2019年1月1日被告任登麒被招为该站厨师，双方未签书面劳动合同，被告从2019年1月1日开始在该站工作，期间由原告安排工作、并发放工资，2019年8月6日原告给被告下达了辞退通知书，后被告于2019年8月7日离职。被告2019年1月工资为2420元，2月工资为2990元，3月工资为3285元，4月工资为3350元，5月工资为2675元，6月工资为1600元，7月工资为1600元，月平均工资为2560元，原告给被告结清了2019年6月之前的工资。被告被原告辞退后，向清徐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.责令原告依法缴纳社会保险金，并补缴欠缴的保险金；2.责令原告补足未签订劳动合同期间的二倍工资44000元；3.违法解除劳动合同的二倍工资赔偿3190元×2；4.申请代通知金3190元；5.请求补发2019年7月1日至2019年8月6日欠发工资3060元。清徐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出清劳人仲裁字（2019）第26号仲裁裁决书，该裁决书认定双方存在劳动关系，裁决：一、由原告支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资差额15500元；二、由原告支付被告经济补偿金2560元；三、由原告支付被告2019年7月1日至2019年8月6日工资2041.6元；四、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决不服向本院提起诉讼，请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决书作出后，原告支付被告2019年7月份工资1600元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面合同。被告从2019年1月1日起被原告招为该站厨师，双方未签书面劳动合同，期间被告由原告安排工作，接受原告的管理，原告支付被告工资并给被告发放辞退通知书，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款规定，故应认定原告主体适格，并与被告之间存在劳动关系。关于原告辩解其不是适格主体且原告与被告之间不存在劳动关系的理由，本院不予采信。依据我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年1月4日办理了营业执照，与被告建立劳动关系。2019年8月6日被告离职，双方解除了劳动合同，原告应当支付被告二倍工资差额15500元（2019年2月工资为2990元，3月工资为3285元，4月工资为3350元，5月工资为2675元，6月工资为1600元，7月工资为1600元）。依据我国劳动合同法第四十六条规定，用人单位与劳动者解除合同的，应当支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告单位工作七个多月不满一年，应支付被告经济补偿金2560元。工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。原告已经给被告发放了2019年1至7月工资，原告还应当给被告发放8月1日至6日的工资，参照劳社部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天”规定，计算为：6天×（1600元÷21.75天）=441.6元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款规定，判决如下： 一、原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站与被告任登麒存在劳动关系。 二、原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站支付被告任登麒未签订劳动合同期间的二倍工资差额15500元。 三、原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站支付被告任登麒解除劳动合同经济补偿金2560元。 四、原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站支付被告任登麒2019年8月1日至8月6日工资441.6元。 以上二、三、四项，由原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区南区加油站于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山西交通实业发展集团有限公司清徐服务区北区加油站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。 审判员  荣桂琴 二〇一九年十月三十日 书记员  方 微