广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19821号原告深圳市亿能科技有限公司，住所地深圳市光明区公明街道田寮社区第九工业区亿和模具产业基地厂房C栋，统一社会信用代码91440300767573226E。法定代表刘志彬。委托代理人陈德怀，广东德城律师事务所律师。委托代理人王炳翔，男，汉族，1988年12月23日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告蒙开光，男，汉族，1974年4月28日生，户籍地址广东省化州市，上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈德怀、王炳翔，被告蒙开光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金71230元；2、2018年的年终奖5870元;3、2018年1月1日至2019年2月28日辞退前克扣的工资5160元；4、2017年6月15日-2019年3月27日期间的未休年休假工资2275元；5、辞退出厂证明手续不办好的经济补偿金5940元；6、2018年6月15日至2019年3月27日的无效劳动合同双倍工资差额68000元；7、2019年3月份工资6663元及追加50%的赔偿金3330元；8、未休年休假工资2275元的50%赔偿金1137元；9、2018年的年终奖金5870元的50%赔偿金2935元；10、2018年1月1日至2019年2月28日辞退前克扣的工资5160元的50%赔偿金2580元。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金56984元；2、2017年6月15日-2019年3月26日期间的未休年休假工资1618.39元；3、2018年的年终奖5870元。三、原告诉讼请求请求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金56984元；2、2017年6月15日-2019年3月26日期间的未休年休假工资1618.39元；3、2018年的年终奖5870元；4、被告承担本案案件受理费。以上1-3项合计64472.39元。四、入职时间：2015年6月15日。五、工作岗位：制模主任技师。六、劳动合同签订情况：双方签订了期限从2018年6月15日起至2023年6月15日止的劳动合同。被告对原告提交的劳动合同上签字的真实性无异议，但辩称对合同内容有异议。本院认为，被告作为完全民事行为能力人在劳动合同上签字的行为具有法律效力，故对被告意见不予支持。七、离职时间：2019年3月26日。八、工龄：4年。九、离职前月平均工资：7123元。十、关于违法解除劳动合同赔偿金原告主张被告于2019年3月25日自行申请当晚加班，但当晚未加班，造成第二天不能按时交货给客户，导致被客户投诉，被告多次怠工，不服从工作安排，违反了规章制度8.5.5条，双方协商一致解除劳动合同。被告对此不予确认，辩称不存在怠工、不服从工作安排的情况，确认2019年3月25日申请过加班，但后来因为头痛无法加班，主张系原告辞退。经查，原告提交的于2015年7月1日生效的《员工日常行为激励管理规定》（YN-WI-109）第8.5条载明，员工有些列行为之一者，予以辞退处分，并不予支付任何经济补偿金和赔偿金，对公司造成损失的，还需赔偿公司的损失。8.5.5拒绝听从上级管理人员合理的工作安排以及监督指挥，经劝导仍不听从命令者。被告在《文件传阅单》（程序文件YN-WI-109）上传阅人签名栏上签名，被告对该签名真实性无异议。原告提交的《员工离职申请表》载明被告申请离职到期日为2019年3月26日，离职方式在“辞退”一栏勾选，辞退原因为违反公司规章制度管理规定8.5.5条，由双方协商处理。被告于2019年3月26日在该申请表上签名。原告提交的《员工离职结算单》载明工作、物品已全部交接。被告在该结算单上签名确认。原告提交的《2018年终绩效考核评定表》（非操作类）载明被告自行评分100分，复评得分55分，复核评语：工作责任心不强，经常有习惯性延误，沟通能力有待提升。被告在该评定表上签名。本院认为，原告主张被告多次怠工，不服从工作安排，但未提交充分证据予以证明，仅凭被告于2019年3月26日没有加班即作出辞退处理，缺乏事实与法律依据，原告辞退被告的行为构成违法解除劳动合同，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金56984元（7123元×4个月×200%）。十一、关于2017年6月15日至2019年3月26日期间的未休年休假工资原告未提交证据证明被告该期间已经休过年休假或者已经支付被告该期间未休年休假工资，经核算，被告该期间可休年休假8天，原告应支付被告该期间未休年休假工资1618.39元（2200元/月÷21.75天×8天×200%）。十二、关于2018年年终奖原告确认2018年年终奖未发放，但未提交相关计算依据，故本月采信被告主张年终奖金额为5870元。十三、关于2018年1月1日至2019年2月28日辞退前克扣的工资5160元被告主张2017年12月前工资条上“其他加项”固定为600元，而2018年开始绩效工资为0，综合工资少发了600元。本院认为，绩效工资是用人单位经营自主权的内容之一，用人单位可以根据员工工作完成等情况决定如何发放绩效工资，被告未对其每月固定绩效工资（其他加项）为600元进行充分举证，应承担举证不能之不利后果，故本院对被告该项请求不予支持。十四、关于辞退出厂证明手续不办好的经济补偿金5940元被告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。十五、关于2018年6月15日至2019年3月27日的无效劳动合同双倍工资差额68000元双方已经签订书面劳动合同，故本院对被告该项请求不予支持。十六、关于2019年3月份工资6663元及追加50%的赔偿金3330元被告确认已经收到该月工资，被告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。十七、关于未休年休假工资2275元的50%赔偿金1137元被告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。十八、关于2018年的年终奖金5870元的50%赔偿金2935元被告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。十九、关于2018年1月1日至2019年2月28日辞退前克扣的工资5160元的50%赔偿金2580元被告该项请求无事实与法律依据，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市亿能科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市亿能科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告蒙开光违法解除劳动合同赔偿金56984元；三、原告深圳市亿能科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告蒙开光2017年6月15日至2019年3月26日期间的未休年休假工资1618.39元；四、原告深圳市亿能科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告蒙开光2018年年终奖5870元。案件受理费5元，由原告深圳市亿能科技有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年十月二十一日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。