北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初26900号原告：北京世筑卓伦建设工程有限公司，住所地北京市房山区良乡国槐街****楼-120。法定代表人：周敏，总经理。委托诉讼代理人：程秀华，北京市一法律师事务所律师。被告：王利敏，男，1985年10月21日出生，汉族，北京××公司员工，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：曹茜，北京市致宏律师事务所律师。原告北京世筑卓伦建设工程有限公司（以下简称原告）与被告王利敏（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程秀华、被告及其委托诉讼代理人曹茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告之间不存在劳动关系；2．判令原告不向被告支付2018年2月12日至3月11日期间工资15000元；3．判令原告不向被告支付2018年4月16日至10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额97068．96元；4．判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。事实和理由：原、被告之间的确认劳动关系等争议一案，经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州区劳动仲裁委）审理后，裁决确认原、被告之间存在劳动关系，并裁决原告向被告支付2018年2月12日至3月11日期间工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，但原告认为：被告系案外人周敏（以下简称周敏）个人雇佣，原告只是为被告缴纳社保，不存在实际用工关系，故原、被告之间不存在劳动关系；2018年2月12日至3月11日期间为春节前后，工地停工，被告与周敏约定不工作无报酬，故周敏未向被告支付该期间的报酬，且被告此后长达一年左右的时间也没有就此提出异议，原、被告之间不存在劳动关系，故原告没有义务向被告发放工资；因原、被告之间不存在劳动关系，故原告没有义务与被告签订劳动合同，也不应承担未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。综上，原告不服原仲裁裁决，故诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月30日，被告入职原告公司，岗位为建筑工程预算，工作地点位于北京市通州区马驹桥，工资标准为每月15000元，工资通过原告法定代表人个人账户转账方式发放。原告未向被告支付2018年2月12日至2018年3月11日期间的工资。原告未与被告签订劳动合同。原告为被告缴纳2018年1月至2018年12月期间的社会保险费。被告正常提供劳动至2019年1月26日。2019年4月10日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未与被告签订劳动合同、原告为被告停缴社会保险费、拖欠工资为由，通知解除与原告的劳动关系。2019年4月15日，被告向通州区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1．确认2017年10月30日至2019年3月31日期间原、被告双方存在劳动关系；2．原告支付2018年2月12日至3月11日期间及2019年1月27日至3月31日期间工资45000元；3．原告支付2017年11月30日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额180000元；4．原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。2019年7月25日，通州区劳动仲裁委出具京通劳人仲字[2019]第3379号裁决书，裁决：1．确认原、被告之间于2017年10月30日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2．原告支付被告2018年2月12日至3月11日期间工资15000元；3．原告支付被告2018年4月16日至10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额97068．96元；4．原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元。庭审中，原告主张被告与原告之间不存在劳动关系，被告系由周敏个人雇佣，但是并未就周敏个人雇佣被告提供相应证据。原告主张周敏支付给被告的劳动报酬标准为按照出勤天数每天500元，被告主张其工资标准为每月15000元，按月发放10000元，剩余部分再统一结清，但双方均未就各自主张的劳动报酬标准出示确实、充分、有效的证据予以证实。被告主张原告未支付2018年2月12日至2018年3月11日期间的工资，原告主张该期间正值春节，按照建筑劳务市场的习惯，春节期间放假，故周敏个人安排被告放假，周敏未向被告支付该期间的劳动报酬。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告的法定代表人周敏向被告规律性转账，且原告为被告缴纳2018年1月至12月期间的社会保险费，原告虽主张被告系由周敏个人雇佣，原、被告之间不存在劳动关系，但是并未就该项主张提供相应证据，故相应的不利后果应当由原告自行承担，综合现有证据，对于原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。用人单位应当对员工的入职时间、劳动合同签订情况、工资标准等承担举证责任，现原告未举证证明被告的入职时间及工资标准等事实，故对于被告主张的其系2017年10月30日入职、月工资标准为15000元的事实，本院予以认可。对于双方劳动关系的解除时间，因被告于2019年4月10日向原告发出解除劳动合同通知，原告亦未出示其他证据以证明双方劳动关系的解除时间，故对于仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年4月10日解除的事实，本院予以确认。现被告于仲裁程序中要求确认2017年10月30日至2019年3月31日期间双方存在劳动关系，仲裁裁决亦支持其该项仲裁内容，本院对此不持异议。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告作为用人单位，其未支付被告2018年2月12日至2018年3月11日期间的工资不妥，故原告要求不向被告支付2018年2月12日至3月11日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告未与被告签订劳动合同，被告于2019年4月15日申请劳动仲裁，故应当向被告支付2018年4月16日至2018年10月29日期间未签劳动合同二倍工资差额，经核算，该期间的二倍工资差额为95689元。故原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未及时足额向被告支付工资，且未依法为被告缴纳社会保险费，故应当向被告支付经济补偿金，现仲裁裁决数额不高于本院核定的数额，且被告对此予以认可，本院对此不持异议。故原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京世筑卓伦建设工程有限公司与被告王利敏于2017年10月30日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、原告北京世筑卓伦建设工程有限公司支付被告王利敏2018年2月12日至2018年3月11日期间工资15000元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京世筑卓伦建设工程有限公司支付被告王利敏2018年4月16日至2018年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额95689元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京世筑卓伦建设工程有限公司支付被告王利敏解除劳动关系经济补偿金15000元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告北京世筑卓伦建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京世筑卓伦建设工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李迎新二〇一九年十月二十一日书记员  孙洪旺