江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8607号上诉人（原审原告）：倪小萍，女，1970年4月2日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬,董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐小伟，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。上诉人倪小萍、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省张家港市人民法院（2019）苏0582民初1691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。倪小萍上诉请求：1、要求与沙钢集团确认劳动关系(2001年12月至2018年10月期间)；2、要求沙钢集团支付2014年3月至2018年10月期间加班工资差额8元，支付经济补偿金17万元；3、要求沙钢集团支付2018年度年终奖3384元，绩效奖4474.4元，安保奖418.3元，2014年4月至2014年7月期间年终奖差额1000元，2018年9月月度奖2000元，10月工资2151元，一次性伤残补助金37800元，一次性医疗补助金5万元，一次性就业补助金2.5万元，停工留薪期工资差额1.24万元；4、诉讼费由沙钢集团承担。事实和理由：倪小萍于2001年12月入职沙钢集团，沙钢集团未依法足额发放工资。倪小萍发生工伤后，也未足额支付停工留薪期工资，故要求沙钢集团支付经济补偿金。另外，倪小萍也应当享有年终奖，绩效奖，安保奖等待遇。沙钢集团上诉请求：1、请求撤销一审判决第三项，并依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由倪小萍承担。事实和理由:1、一审判决计算加班工资没有扣除相应的上下班途中的时间，最终判决的加班工资差额11789.84元也没有明确的计算基数，属于计算错误，且显失公平合理。2、一审法院判决沙钢集团因拖欠加班工资差额而支持支付倪小萍经济补偿金，属于认定事实错误。3、一审法院判定沙钢集团应支付2014年工伤期间停工留薪工资11324.63元没有依据，该主张已过诉讼时效，一审法院认定错误。倪小萍向一审法院起诉请求：1、确认倪小萍、沙钢集团于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系；2、解除倪小萍、沙钢集团之间的劳动关系，并支付经济补偿金17万元；3、沙钢集团支付2014年3月至2018年10月期间的工资差额8万元(含加班工资差额及基本工资差额)；4、沙钢集团支付2018年度（2017年11月至2018年9月）年终奖3384元、绩效奖4474.4元、安保奖418.3元；5、沙钢集团支付2014年4月至同年7月期间年终奖差额1000元（因2014年倪小萍发生工伤，公司克扣了倪小萍该年度的年终奖1000元）；6、沙钢集团支付2018年9月月度奖2000元、10月工资（含月度奖但不含加班费）2151元；7、沙钢集团支付停工留薪期工资差额12400元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金25000元；8、沙钢集团为倪小萍缴纳2018年10月的社保及公积金。一审法院认定事实如下：倪小萍至张家港市申请仲裁，要求：1、确认双方于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系；2、解除双方的劳动关系，沙钢集团支付经济补偿金17万元；3、沙钢集团支付2014年3月至2018年10月期间的加班工资差额、基本工资差额合计8万元；4、沙钢集团支付2014年4月至7月的年终奖差额1000元；5、沙钢集团支付年终奖3384元、绩效奖4474.4元、安保奖418.3元；6、沙钢集团支付2018年9月月度奖2000元、2018年10月工资2151元；7、沙钢集团支付停工留薪期工资差额12400元、一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金25000元。2019年1月3日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第978-9号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认沙钢集团于2001年12月至2018年10月10日与倪小萍存在劳动关系；二、沙钢集团应支付倪小萍2018年9月月度奖1794元、10月工资（含月度奖、加班工资）1944.07元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性伤残就业补助金5000元，共计34668.87元；沙钢集团履行完上述工伤待遇给付义务并协助倪小萍取得社会保险工伤基金理赔款项后，双方终止工伤保险关系；三、对倪小萍的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，倪小萍不服，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。一审另查明，倪小萍为沙钢集团的员工，于2001年12月进入沙钢集团工作，倪小萍在沙钢集团正常工作至2018年10月10日。沙钢集团为倪小萍缴纳了至2018年9月期间的社保。2018年10月10日，倪小萍向公司领导黄彬发送了手机短信，内容为因沙钢集团未足额支付工资，发生工伤后还考核月度奖，故提出解除劳动合同，要求沙钢集团支付经济补偿金。后倪小萍未再回沙钢集团上班。2014年4月24日，倪小萍在工作中受到了伤害。2014年7月22日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2014]02234号认定工伤决定书，认定倪小萍所受伤害为工伤。2014年10月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（张）第02776号苏州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定申请人的伤残等级为九级。2014年12月18日，张家港市人力资源和社会保障局向倪小萍核发了其的相关工伤待遇，其中一次性伤残补助金为25930.8元。一审又查明，仲裁庭审中，沙钢集团提供了2017年10月至2018年9月的收入发放明细表，收入发放明细表载明了职工的工资组成及金额，并有相关职工的签名确认。其中2017年10月的收入发放明细表最后一列载明“2017年10月份及之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字”，2018年9月的收入发放明细表最后一列载明“2018年8月份及之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字”；除2018年8月收入收入明细表之外的其余收入发放明细表均载明当月工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳，请确认签字。倪小萍确认2017年10月、11月、2018年1月、2月收入发放明细表上的签名“倪小萍”均系其所签，否认其余收入发放明细表上的签名“倪小萍”均系其所签，否认其余收入发放明细表上的签名“倪小萍”为其所签。一审审理中，双方一致同意倪小萍所主张的2018年9月的月度奖为1794元。双方认可倪小萍的工资延后一个月发放，奖金年后两个月发放。上述事实，有仲裁裁决书及一审庭审笔录等证据予以证实。双方无争议的劳动关系存续期间为2001年12月至2018年10月、劳动关系解除时间为2018年10月10日、倪小萍2018年9月的月度奖为1794元，一审法院予以确认。补缴社保及住房公积金不属法院审理范围，一审法院不予理涉。一、工资差额1、加班工资差额倪小萍要求沙钢集团支付2016年10月至2018年10月期间的加班工资差额，并要求2018年2月前以最低工资标准计算，2018年3月起以基本工资2140元为计算基数。对于出勤情况，其作如下陈述：我于2014年发生工伤后，回来上班一直上的长早班，即三班倒的白班，早上7：15打卡，7：25到点名室，7：30开班前会，8：00准时开工，下午16：00收工，然后开班后会，班后会20分钟至半个小时，周二我们要等长白班的工人5：00或者5：30下班一起开安全会，平常我们5：30才能走，每天都要在厂里义务劳动，冬天（10月至第二年的4月）的周二6：10出门卫，夏天（5月-9月）6：30出门卫。我一般是周日休息，如果临时有事和其他工人调班，反正一周放一天。仲裁阶段，沙钢集团提供了2018年9月、10月的电子打卡记录、2016年10月至2018年9月的工资发放汇总表、有劳动者签字的收入发放明细表（发放日期为2017年10月至2018年10月期间）、2016年10月至2018年10月的考勤汇总表、有劳动者签字的手工记录考勤表（2017年12月至2018年10月）。审理中，沙钢集团又提交了2016年10月-2018年10月的电子打卡记录。倪小萍质证后表示：1、对电子打卡记录不予认可。2、对工资发放汇总表中加班费及月度奖的金额不予认可，认为公司对上述两个项目的金额进行了人为调整，公司将月度奖的部分金额加到了加班费中，显得加班费多发了，表格中其他的数额没有异议。3、对考勤汇总表不予认可。4、对部分收入发放明细表上其的签名表示并非其本人所签，对表格备注栏内载明的收入已全部结清的内容不予认可。管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢集团劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢集团提交的电子打卡记录均无异议。在吴惠琴、茅庆东与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，吴惠琴与茅庆东均认可了沙钢集团出具的收入发放明细表的真实性。一审法院认为，虽然倪小萍对沙钢集团提交的电子打卡记录不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本吻合，结合其他案件中劳动者对沙钢集团提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。倪小萍主张的加班费的计算基数，不违反法律规定，一审法院予以确认。虽然沙钢集团提交的工资发放明细表,倪小萍对其中的部分表格其签名的真实性不予认可,但该表格系由倪小萍所在车间众多劳动者签名,且参考其他案件中劳动者对沙钢集团提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该组证据予以采信，上述月份倪小萍发放到的加班费金额，以表格中载明的金额为准。而沙钢集团提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然倪小萍也不予认可，但与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额，基本一致，一审法院亦予采信。此外,虽然工资发放明细表备注栏上有“工资已全部结清”的字样，但有别于一般民商事合同，劳动合同中当事人地位具有不平等性，不能仅依据劳动者的签字就认定用人单位已足额支付劳动报酬，一审法院仍据实计算沙钢集团是否拖欠劳动者的加班工资。经计算，沙钢集团尚应支付倪小萍2016年10月至2018年10月的加班工资差额11789.84元。2、基本工资差额倪小萍主张2014年3月后沙钢集团称以后将30%的基本工资放入下一个月的月度奖金中予以发放，但事实上沙钢集团从基本工资中扣除了30%，却又没有放入月度奖金中，沙钢集团提供的收入发放汇总表上载明表格上17年7月之前的技能工资和普加工资是之后的70%，所以要求沙钢集团发放上述基本工资差额，但未能提供证据。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，倪小萍的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。二、2018年度的年终奖、绩效奖、安保奖1、年终奖倪小萍表示其所主张的2018年度的年终奖应该于2019年春节前予以发放。2019年春节前沙钢集团处的员工发放到了一笔钱，但沙钢集团给员工发放该笔款项时注明的备注为2017年、2018年加班费，后公司让员工签字的表格，也是类似与之前提供的发放年终奖的表格是一样的。沙钢集团则表示今年单位取消年终奖，给工人补了两年的加班费。在陈东与沙钢集团劳动争议纠纷案中，陈东表示其同事丁勤芳(海力码头)在过年前就发到一笔钱银行备注为奖金。沙钢集团为证明该笔款项实为2017年、2018年度的加班费，提交了如下证据：1、棒线装卸队2017、2018年度加班费、2018年年休假加班工资等发放明细表，其中丁勤芬实发额5662.05元。表格中有“丁勤芬”签字。2、交通银行张家港分行2019年4月24日出具的证明，主要内容为：其行下辖张家港锦丰支行2019年2月1日为沙钢集团办理了批量代付业务，沙钢集团提交给锦丰支行的单据上业务种类为空白，锦丰支行在办理业务过程中误认为该笔过年前的代发为年终奖，故向沙钢集团员工发送的手机提示短信及银行流水中备注为代发奖金。后经与沙钢集团确认实际业务种类为：代发工资——17、18年加班费。在庭审之后，一审法院向旁听庭审的丁勤芳（又名丁勤芬）做了调查笔录，其陈述交通银行发送的手机短信显示的是“代奖金”，对沙钢集团提交的有其签字的明细表中其的签名表示无法确认。一审法院受理王兴诉沙钢集团劳动争议纠纷案件中,王兴陈述沙钢集团公司发放了2016年度、2017年度绩效奖，尚未发放2018年度绩效奖；沙钢集团春节前曾以加班费的名义发放了一笔款项，该款应为年终奖。一审法院认为，首先，是否发放年终奖是用人单位的经营自主权。其次，根据交通银行出具的证明，以及另案当事人王兴的陈述，一审法院均无法认定沙钢集团已向全部在职员工发放了2018年度年终奖。倪小萍关于2018年度年终奖的主张无事实依据，一审法院不予支持。2、绩效奖关于绩效奖，倪小萍在仲裁阶段作如下陈述：绩效奖是企业效益好发放的，2008年、2016年、2017年都发的，绩效奖是在5月份左右发放的。沙钢集团则表示：绩效奖不是每年都有的，在年末由公司决定是否发放，如果年度上要发的话，一般会制定相关的发放制度，2018年度沙钢集团环保被罚款，可能会没有。审理中，倪小萍表示听同事讲，沙钢集团已向员工发放了2018年度绩效奖，证据没有，是听同事讲的，2018年度沙钢集团效益超历史最好记录，效益好了反而取消绩效奖，不合常理。一审法院认为，绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，倪小萍现既未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件，也未提供证据证实沙钢集团已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢集团支付2018年度绩效奖的诉讼请求，一审法院不予支持。3、安保奖沙钢集团已支付倪小萍2017年度安保奖445元，倪小萍要求沙钢集团按2017年度安保奖的金额支付2018年度安保奖418.3元。沙钢集团表示安保奖是根据公司年度安全生产事故情况来决定是否发放，该笔款项不应予以发放。在第二次庭审中，倪小萍表示听以前的同事讲2018年度的安保奖已发放，但证据没有。沙钢集团对此予以否认，理由是公司并没有向其他员工支付安保奖。一审法院认为，现未有证据证实沙钢集团已向员工发放2018年度安保奖，倪小萍的该项主张，一审法院不予支持。三、2014年度年终奖差额倪小萍表示2014年其发生工伤，公司扣了其年终奖1000元，但未能提供证据。沙钢集团则予以否认。一审法院认为，倪小萍的该项主张，无事实依据，不予支持。四、2018年10月的劳动报酬倪小萍要求沙钢集团支付2018年10月工资(含月度奖,不含加班费)2151元。沙钢集团则表示认可仲裁裁决的结果。一审法院认为，根据倪小萍离职前的工资水平结合其的出勤情况，一审法院酌定沙钢集团应支付倪小萍2018年10月劳动报酬1287.85元(含月度奖,不含加班费)。五、工伤保险待遇1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金倪小萍主张一次性伤残补助金37800元，一次性伤残就业补助金25000元。沙钢集团分别同意按社保核算的25930.8元支付一次性伤残补助金，同意支付5000元一次性伤残就业补助金(因劳动者离职时距离法定退休年龄不足5年)。一审法院认为，倪小萍于2014年4月24日受伤，被认定为工伤，构成九级伤残，如前所述，倪小萍单方提出解除劳动关系，双方一致确认双方劳动关系于2018年10月10日解除，倪小萍依法应享有相应的工伤保险待遇，且未过诉讼时效。沙钢集团为倪小萍缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由沙钢集团支付。现沙钢集团已领取了一次性伤残补助金25930.8元，沙钢集团应向倪小萍支付上述款项。虽然倪小萍提出与沙钢集团解除劳动关系之时，距离法定退休年龄不足二年，但沙钢集团存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定之情形，应当全额支付一次性伤残就业补助金25000元。2、停工留薪期工资差额倪小萍对于其所主张停工留薪期12400元，作如下陈述：2014年4月24日我工伤后,右小腿粉碎性骨折,第一次住院19天,休息了4个月(含住院期间),2015年春节后我又做了第二次手术,休息了1个月(含住院期间)。沙钢集团对倪小萍陈述的休息时间予以认可。倪小萍为证实其的停工留薪期工资差额，提交了银行卡交易明细，沙钢集团对该交易明细的真实性无异议。一审法院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院结合双方的陈述及倪小萍工资发放的情况，根据倪小萍工伤受伤前的月平均工资为基数，扣除沙钢集团已向倪小萍支付的停工留薪期工资，沙钢集团尚应支付倪小萍停工留薪期工资差额11324.63元。六、经济补偿金倪小萍主张沙钢集团未足额支付加班工资，要求沙钢集团支付经济补偿金17万元。沙钢集团对经济补偿金不予认可。一审法院认为，如前所述沙钢集团未足额向倪小萍支付加班工资，倪小萍因此解除劳动合同，沙钢集团应向其支付经济补偿金。经计算，倪小萍解除劳动合同前12月月平均工资为6495.09元，结合倪小萍的工作年限，一审法院认定沙钢集团应支付倪小萍经济补偿金为110416.53元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、倪小萍与沙钢集团于2001年12月至2018年10月期间存在劳动关系。二、倪小萍与沙钢集团于2018年10月10日解除劳动关系，并终止工伤保险关系。三、沙钢集团应支付倪小萍2018年9月月度奖1794元、2018年10月的劳动报酬（含月度奖、不含加班费）1287.85元、加班工资差额11789.84元、一次性伤残补助金25930.8元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额11324.63元、经济补偿金110416.53元，合计187543.65元。限于一审判决生效后十日内履行。四、驳回倪小萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，双方对于劳动关系存续期间无争议，本院予以确认。关于工资差额。对于加班工资差额。沙钢集团提交了电子打卡记录、手工记录考勤表、考勤汇总表、工资发放汇总表、收入发放明细表等证据用以证明倪小萍的加班时长及加班工资的发放情况。倪小萍对沙钢集团提交的电子打卡记录不予认可，但其自述的出勤时间与电子打卡记录基本一致，且结合在其他案件中其他劳动者对电子打卡记录的质证意见，本院对此证据予以采信。倪小萍对沙钢集团提交的收入发放明细表和收入发放汇总表不予认可，但该明细表有其所在车间众多劳动者的签字，且该明细表与收入发放汇总表载明的加班金额能够相互印证，并结合其他案件中其他劳动者对该收入发放明细表的质证意见，本院对该明细表予以采信。结合劳动者主张的加班费计算基数，经一审法院核算，沙钢集团尚应支付倪小萍2016年10月份至2018年10月期间的加班工资差额11789.84元，并无不当，本院予以确认。对于基本工资差额。倪小萍主张沙钢集团2014年3月后将基本工资的30%放入月度奖，并且未足额发放，但其未能提供任何证据予以证明，故由其承担不利的法律后果，一审认定并无不当，本院予以确认。关于2018年度年终奖、绩效奖、安保奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，结合交通银行出具的证明及其他案件中劳动者的陈述，本院无法确认沙钢集团已向全部在职员工发放了2018年度年终奖。同样，根据现有证据也无法认定沙钢集团已向全部在职员工发放了2018年度绩效奖，亦没有证据证明沙钢集团已向员工发放2018年度安保奖，故倪小萍的主张缺乏事实依据，本院亦难以支持。关于2014年度年终奖差额。倪小萍主张公司未足额发放其年终奖，但未提供证据证明，应承担不利后果，一审认定并无不当，本院予以确认。关于2018年9月的月度奖及10月的工资（含月度奖，不含加班费）。根据现有双方提供的相关证据，一审法院认定为1794元、1287.85元，并无不当，本院予以确认。关于工伤保险待遇。倪小萍在沙钢集团工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。双方一致确认双方劳动关系自倪小萍于2018年10月10日单方提出解除劳动关系时解除，故倪小萍就各项工伤保险待遇申请仲裁时间并未超过仲裁时效期间。一审法院结合双方陈述及现有证据，认定沙钢集团应支付倪小萍一次性伤残补助金25930.8元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额11324.63元，有事实及法律依据，本院予以确认。关于经济补偿金。获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬应支付经济补偿金。一审法院结合倪小萍解除劳动合同前12月月平均工资及工作年限，经计算认定经济补偿金为110416.53元，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人倪小萍、江苏沙钢集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十月十五日书记员  尹凌燕