广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终895号 上诉人（一审原告、一审被告）：梁某某，男，1986年4月8日出生，汉族，住钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：黄某某，女，住钦州市钦南区。与上诉人梁某某是夫妻关系。 被上诉人（一审被告、一审原告）：广西某某管桩有限公司，住所地钦州市黎合江工业园某区，统一社会信用代码：9145070055470XXXXX。 法定代表人：袁某某,该公司总经理。 委托诉讼代理人：林志明，北京佳法律师事务所律师。 上诉人梁某某因与被上诉人广西某某管桩有限公司劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2018）桂0702民初2777号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。上诉人梁某某的委托诉讼代理人黄某某、被上诉人广西某某管桩有限公司的委托诉讼代理人林志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人梁某某上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人与上诉人因工资和提成纠纷一案,一审判决认定事实严重错误，适用法律错误，对被上诉人严重偏袒，不保护弱势的劳动者。上诉人作为业务员,为被上诉人辛勤工作两年来,日常工作均是奔跑在钦州市工地居多，除了得到基本的工资外，该工作更应得的劳动成果即是奖金提成，却因被上诉人以诸多理由拒绝支付。2018年2月份，被上诉人发放了部分奖金提成给上诉人过年，一共20000元，经钦州办事处魏会先经理微信转账支付，并承诺剩下的奖金提成过年后全部发放。没想到被上诉人却让上诉人贡献剩余的奖金提成给公司领导，如果不贡献工作将难保。之后由于上诉人拒绝贡献，并带头要求被上诉人发放相应的奖金提成给各位业务员，被上诉人便强加无须有的理由将上诉人开除。在职的业务员魏会先和韩学宁于2018年12月份都拿到了2017年一整年的所有提成款，被上诉人却推拖发放上诉人相应的奖金提成，已经严重影响了上诉人的家庭生活情况。而一审法院在审理过程中违背事实，审理的法官只凭自己的个人想法去武断下判决,有严重袒护被上诉人嫌疑，严重损害到上诉人的合法权益。综上所述,被上诉人不能逃避责任来解决奖金提成支付的问题，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人广西某某管桩有限公司辩称，关于上诉人要求支持一审的诉讼请求，其诉讼请求有两个，一个是2018年5月至9月的工资，上诉人在2018年5月中旬开始没有请假擅自离职，违反了公司的劳动纪律和劳动合同的约定。根据上诉人签订的员工守则约定只要上诉人未经批准连续旷工三天以上，按自动离职处理。由于上诉人在2018年5月16日开始未经公司允许擅自离职，公司在2018年5月30日经公司开会决定视为旷工，与上诉人解除合同。被上诉人在2018年5月30日邮寄快递给上诉人，上诉人在2018年6月1日收到，上诉人在该决定中书写了辱骂领导的语句。上诉人要求支付工资没有事实。关于上诉人要求支付奖金及年休假。奖金是根据员工表现由公司决定支付的，不是每个月都必须支付的事项。加油卡也是根据员工的表现额外的奖励。上诉人在2018年5月开始未经公司允许离职，不可能有加油卡的奖励。年休假的问题，员工是业务员，休假是由业务员向公司申请，公司批准之后才可以，公司没有拒绝上诉人的年休假的事情，上诉人要求年休假没有事实。关于提成的问题，上诉人伪造相关文件，以此来取得公司的赔偿没有事实和法律依据。这个决定跟公司每一次的会议纪要都不一样，公司不可能作出这种漏洞百出决定，明显是伪造的。上诉人一直不同意提供原件，被上诉人要求对原件进行鉴定，在另外一个案子证实这个公章是伪造的。而且，上诉人说保有三份原件的人员，一个是公司，一个是叶某，叶某在仲裁出庭作证，没有拿到过，公司没有出具过这份会议纪要，说明该会议纪要是伪造的，上诉人以此来要求被上诉人支付提成没有法律依据。 梁某某向一审法院提出诉讼请求：一、请求广西某某管桩有限公司支付梁某某工资自2018年5月至9月工资13000元；二、请求被告支付梁某某2017年1月至12月提成款214907元，奖金12500元，年休假工资285元，加油款（加油卡）7500元。合计人民币235192元（285+7500+214907+12500）。 广西某某管桩有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求法院判决广西某某管桩有限公司无需向梁某某支付2018年5月、6月、7月的工资7800元；二、判决广西某某管桩有限公司无需向梁某某支付年休假工资285.10元；三、本案诉讼费由梁某某承担。 一审法院认定事实：原告（被告）梁某某于2016年8月起已在被告（原告）广西某某管桩有限公司工作。被告（原告）广西某某管桩有限公司作为甲方，原告（被告）梁某某作为乙方于2017年4月10日签订了《劳动合同》，《劳动合同》约定：原告（被告）梁某某在被告（原告）公司钦州办事处任销售业务员，因生产经营工作需要，甲方有权调动乙方工作或者生产任务。月基本工资为2600元，工资其他部分按照公司制度的方案具体实施。合同期限内，若乙方所在岗位工资方案有变动，按照新的标准计发工资。社会保险及福利按照有关法律法规及甲方依法制定的规定执行。乙方遵守甲方的劳动纪律。双方还就其他方面进行了约定。被告（原告）广西某某管桩有限公司将公司员工守则送达给了原告（被告）梁某某，原告（被告）梁某某在该守则上签名。员工守则第四条规定：有事请假，三天以上有厂长或者部门经理批准，请假必须写请假条，连续三天以上的按自动退厂处理。被告（原告）广西某某管桩有限公司提供的考勤表证明原告（被告）梁某某从2018年5月16日起至2018年5月30日止，连续旷工14天，严重违反公司制度，符合自动离职的条件，于是函告原告（被告）梁某某，其已经自动离职，双方解除劳动合同。原告（被告）梁某某收到该函后，在该函上写上“狗屁”、“打断狗腿”之类的不文明词语。原告（被告）梁某某于2018年5月28日向钦南区劳动仲裁委申请劳动仲裁，钦南区劳动仲裁委于2018年8月31日作出裁决书，裁决被告（原告）广西某某管桩有限公司支付原告（被告）梁某某工资7800元，年休假工资285.10元。原告（被告）梁某某、及被告（原告）广西某某管桩有限公司均在法定期限内向该院提起诉讼。原告（被告）梁某某的工资及其按月提成款均已兑现发放。钦南区劳动仲裁委2018年8月31日向被告（原告）广西某某管桩有限公司员工廖某某、刘某、董某、胡某某等4人进行调查。廖某某称：其于2012年12月24日入职广西某某管桩有限公司处，现任行政部部长，负责人事工作和后勤管理，从未见过《广西某某管桩有限公司决定》，公司正式印发的文件须经领导签字并交行政部备案。其不插手其他部门的工作，未见过各区域已完结工地明细等汇总表，销售量一般由调度统计，其本人从未得到过提成和奖金。刘某称：其于2011年第一次入职广西某某管桩有限公司处，于2012年离职，后于2015年再次入职，两次入职均任生产厂长，负责除财务工作以外的车间生产、销售、后勤等工作。其称《广西某某管桩有限公司决定》是其组织和股东何某、袁某某、陈某某一起召开会议决定的，因为当年生产部管桩产量过剩，故其提请股东召开销售会议，作出了这份决定鼓励销售业务员销售过剩的管桩，会后两天广西某某管桩有限公司将其中一份原件给了其本人，其将该份原件张贴在公司的员工通道里公示并拍了照片。刘某当日向钦南区劳动仲裁委提供了照片，照片里的《广西某某管桩有限公司决定》原件与梁某某提交的复印件一致。刘某还称在该份决定作出之前销售员也是有提成的，只要公司收到了工地项目的回款就会发提成，只不过提成金额比较低。销售量平时都有统计员负责统计，统计表由广西某某管桩有限公司掌握，各区域已完结工地明细等汇总表内容属实，因为发出去的管桩量是无法造假的。董某称：其原是广西某某管桩有限公司员工，于2014年4月入职北海办事处任销售业务员，工作是销售管桩，曾参加作出《广西某某管桩有限公司决定》的会议。其作为业务员平时与工地项目签订订购管桩合同后，把销售量报给生产部，生产部再按合同里订购的管桩米数生产管桩。销售量之前由袁某某1统计，后来由吴来英接手。各区域已完结工地明细等汇总表内容属实，其中有其参与的北海工地项目。胡某某称：其原是广西某某管桩有限公司员工，于2017年8月1日入职百色办事处任销售业务员，工作是销售管桩。其没有参加过讨论这份决定的会议，但叶某曾给其看过《广西某某管桩有限公司决定》原件。只要销售员负责销售的项目工地结算了款项给公司，就能得到提成。平时销售量都是由其同事骆某某在微信上报给一个叫“小吴”的人，并把出仓单报给钦州运送管桩的车队的调度核对数目。梁某某提供的各区域已完结工地明细等汇总表中有2、3个百色工地项目其曾经参与，但其在项目完结之前就离职了。在一审庭审时，梁某某、蒋某某、董某等人均认可：公司的提成均在下一个月的发放工资时发放。董某还认可销售管桩的提成是每米5角至6角。梁某某2017年1月1日至2017年12月31日期间12个月的月平均工资为3100.57元（37206.84元÷12个月），日平均工资为142.55元(3100.57元÷21.75天／月）。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”原告（被告）梁某某提供的《广西某某管桩有限公司决定》复印件，被告（原告）广西某某管桩有限公司质证认为是伪造的。该院认为，该决定虽然有被告（原告）广西某某管桩有限公司的盖章，但存在多处错别字，存在多处语序混乱、语句不通顺、病句等问题。该决定既有任命各个岗位人员的职务决定，又有公司员工的薪酬决定，但有些人员以年薪计算，有些以月薪计算，没有统一的标准；有些条款在前面任命职务，间隔几条又有任命其他人员职务，不符合公文必备的基本条理清晰的要求。如此文件，明显不像一个经营规模如此庞大的公司的日常发文，且该公司只是生产销售一般民用水泥管桩，不涉及国家秘密，没有必要至打印三份原件，其他为复印件，该决定上载明“只发三份原件，一份存公司、叶某（量大）代表销售人员持一份，法务部保留一份，其他人员持复印件有效。”按照证人刘某所说的：该决定原件由其张贴在墙上，那其不属于持有三份原件的人员，哪来的文件。按照法律逻辑思维，该院根据上述法律规定，该院认定该决定不符合公文的规定，明显是为了某些目的而设立，对该决定不予采信。钦南区劳动仲裁委调查的四名被调查人的说辞存在互相矛盾，故对梁某某主张其所在钦州办事处2017年销售管桩共247674米，已超额完成当年度销售80000米任务的事实存在，其个人应得提成款人民币214907元，销售任务奖12500元不予支持。根据被告（原告）广西某某管桩有限公司提供的考核表，证明原告（被告）梁某某在2018年5月16日起没有上班，公司给予其除名的决定，并由行政部发出函告原告（被告）梁某某，在一般内部做法是公司领导讨论决定后，由行政部函告员工，符合公司内部管理的一般做法。因此，被告（原告）广西某某管桩有限公司因原告（被告）梁某某被除名是因其违反公司内部工作纪律规定，是合法解除劳动合同。不应当支付二倍工资给原告（被告）梁某某。但是五月份梁某某上班15天（减去5月1日劳动节一天）的工资1793.10元（2600/月÷21.75日×15天），应当支付给原告（被告）梁某某。根据原告（被告）梁某某已经在被告（原告）广西某某管桩有限公司工作满一年，依法应当享受年休假5天的权利。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）（以下简称《条例》）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）（以下简称《办法》）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受带薪年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。本案中，原告（被告）梁某某于2016年8月起入职广西某某管桩有限公司工作，至与公司解除劳动合同连续工作满12个月以上，符合《办法》第五条第一款的规定，故其自2017年8月10日起享有每年5天带薪年休假权利。依据《办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，梁某某可享有的带薪年休假天数为：2017年度为1天[（365天-220天）÷365天×5天=1.99天]。根据《办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，被申请人应按照申请人日工资收入的300%支付申请人未休年休假工资，由于原告（被告）梁某某正常工作时间的工资收入已经领取，故还应按照其日工资收入的200%支付其未休年休假工资。根据《办法》第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，原告（被告）梁某某2017年1月1日至2017年12月31日期间12个月的月平均工资为3100.57元（37206.84元÷12个月），日平均工资为142.55元(3100.57元÷21.75天／月)，故原告（被告）梁某某未休年休假工资为285.10元（142.55元×1天×200%）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定司法解释》第二条第一款、第六十九条第二项、第七十七条第五项，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决：一、被告（原告）广西某某管桩有限公司支付原告（被告）梁某某2018年五月份上班15天的工资1793.10元；二、被告（原告）广西某某管桩有限公司支付原告（被告）梁某某年休假工资为285.10元；三、驳回原告（被告）梁某某的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）广西某某管桩有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由广西某某管桩有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 上诉人向本院提交以下证据：1、《通知》，拟证明被上诉人打卡为准,而被上诉人伪造考勤表非法开除上诉人,上诉人作为业务员工作安排是没有要求打卡和考勤,服从经理安排跟进工地服务客户；2、《关于给予郑燕霞警告处分的决定》，右下角注明印七份,拟证明被上诉人一直制作文件决定是有规定份数,与《广西某某管桩有限公司决定》只有三份原件是相吻合且真实的,符合被上诉人的作风；3、《广西某某管桩有限公司会议纪要》，最后一页右下角印2份,拟证明被上诉人制作公司文件是规定好份数,与《广西某某管桩有限公司决定》只有三份原件是相吻合且真实的,符合公司作风；4、《证明》，拟证明公司作出的证明也是有错别字,把蒋啓锋的啓字写错,符合文件中名字打错字的一贯作风,所以《广西某某管桩有限公司决定》内容真实合法；5、证人证言，拟证明《广西某某管桩有限公司决定》和《承诺书》是公司开会通过的真实文件,也是作为上诉人及业务员计算提成的依据和工作努力的方向；6、《仲裁裁决书》中申请人刘某第8页第五段被上诉人称其单位公司公章原来是的由叫魏某的行政管理人员负责管理,所有假的章都是由他制作的，拟证明被上诉人说的话都是假话,作为律师应该讲职业道德；7、《广西某某有限公司(168人)》2017年9月21日制作的联系表，拟证明魏某是律师、何某是副总经理,并不是被上诉人所说的不认识或行政人员；8、《广西某某有限公司决定》原件图片，拟证明此份原件是真实存在，魏某、叶某、公司均有原件；9、何某与蒋某某的录音光盘及录音整理的文字说明，拟证明是有提成和奖励,并且是以每米1.6元/米计算,完成任务办事处以1.8元/米计算；10、叶某和梁某某电话通话光盘及录音整理的文字说明，拟证明是被上诉人有提成和奖励给业务员,叶某让梁某某走法律程序要提成回来；11、《梁某某》，证明此文件也没有标题,符合被上诉人所作的《广西某某管桩有限公司决定》语句混乱的公司作风,由此证实涉案的决定是公司制作,真实、合法；12、《招聘》，拟证明被上诉人公司的业务员月薪2000--3000元,某某与华德是同一个老板,同一个公司；13、《图片》，拟证明梁某某在待岗期间,依然去工地工作,服务客户；14、上诉人与廖某某的录音光盘及录音整理的文字说明，拟证明公司是有提成款，一直推脱不支付，为了不支付提成，被上诉人已经做好应诉准备，被上诉人一直有销售提成是事实。 被上诉人质证认为，对证据1，三性不予认可，该通知没有原件，盖章也看不清楚。即使通知是真实的，证实公司有规章制度，证明员工要进行考核。在仲裁时候，被上诉人的行政人员向仲裁解释了关于外出和业务员的考核问题，以此证实员工没有服从公司的安排；证据2，没有原件，盖章的是法务部，公司是没有法务部的，无法证实真实性，对真实性无法确认；证据3，对真实性没有办法核实，盖章的位置与公司不怎么一致。而且这个会议纪要的格式与上诉人一审提交的格式完全是不一致的，证实上诉人在起诉提供的提成的会议纪要与这个公司做的会议纪要是相互矛盾的，说明了上诉人在一审提供的会议纪要是伪造的；证据4，对真实性不认可。盖章是复印以后再重新盖章，不符合公司出具证明的事实，而且没有落款；证据5，证人没有出庭接受质证，对这个证据不予认可；证据6，关于是否伪造公章，公司已经报案了，钦州市钦南区公安局已经协助调查了，有报案和立案受理的信息；证据7，证明魏某涉嫌假冒律师，在一审另案的时候，质证过魏某不是律师，其假冒律师，说明魏某说的话的真实性很低；证据8，既然有图片说明有原件，但是上诉人一直没有提供原件，上诉人说魏某有原件，但是没有提供。被上诉人没有原件的，叶某也说过没有这个会议纪要，这个会议纪要不符合公司的相关会议纪要格式，这个会议纪要有多处错误，不符合公司的会议纪要的情况；证据9，对于三性不予认可。上诉人提供的电话录音提取不符合证据要求，录音如何取得，录音对象是谁无法确认，也没有证据证明该录音是否是所述本人的对话，也无法核实被录音人是否确认该录音的真实。其次，录音时间也无法确定，上诉人陈述的何某于2017年9月就离开公司，从该录音可以判断，至少是2018年6月以后的录音，诉讼时发生在2018年6月以后，即使该录音存在，也没有法律效力，因为其不是公司员工，无权对公司作出承诺；证据10，对三性不予认可。不符合录音证据要求，但该录音对话内容证明上诉人串通魏某等人伪造文件骗取提成款的事实；证据11，处理决定是发给上诉人的，不是会议纪要，不是决定，会议纪要是另外作出的，不是发给上诉人的；证据12、13，三性无法核实；证据14，上诉人提交的证据已经超过举证期限，被上诉人不同意质证。而且该录音不清晰，无法核实是否经过裁剪，不能确认录音的真实性，对该录音的合法性、真实性无法确认。从录音可以明确，上诉人违反被上诉人规章制度，被上诉人开除上诉人，上诉人要求结算，录音讲明由其去财务结算工资。 本院对上诉人的证据分析认为，证据1，该通知是被上诉人关于考勤制度的通知，不能证明上诉人主张的上诉人不需要考勤的事实，对于上诉人的证明目的，本院不予采信；证据2、3、4、11仅能证实被上诉人出具的文件、会议纪要等均不规范，但是法律并没有要求公司出具的文件需要的固定格式，对于公司文件的规范性也没有统一的规定，公司的文件属于公司管理的范畴，至于是否有效需要结合其他证据予以确认；证据5，属于证人证言，证人未到庭经过法院的质询，其证人证言不予采信；证据6，该证据仅为《仲裁裁决书》第八页的内容，无法根据该内容判断上下行文所要表述的真实意思，而且无法判断该句话是来源于当事人本人的陈述还是仲裁庭的表述，因此，对于上诉人要证明的目的，本院不予采信；证据7、是一份上诉人人员名单及联系电话，仅能证明魏某在公司的职务是律师，但其是否具有律师资格，无法确认；证据8，该份证据是图片原件，并非是文件的原件，单凭该图片原件无法确认其真实性；证据9、10、14，该三份证据均为录音资料，录音中通话的人员何某、蒋某某、叶某、廖某某均不是本案的当事人，其陈述的话属于证人证言，在证人没有到庭参加诉讼的情况下，无法确认通话人是否是本人，且也没有到庭经过法院的质询，没有其他证据佐证的情况下，对其合法性、真实性本院不予确认；证据12，单凭招聘信息无法证实被上诉人与华德公司是同一个公司，也无法证实被上诉人业务员月薪为2000-3000元；证据13，从照片中无法确认时间、地点，因此无法证明上诉人在2018年5月至9月期间，依然去工地工作，服务客户。 被上诉人未向本院提交新的证据。 上诉人与被上诉人对一审查明的事实均无异议。 经二审审理查明，与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 综合当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：上诉人请求被上诉人支付奖金提成款以及2018年5月至9月期间的工资是否有事实和法律依据。 本院认为，上诉人请求被上诉人支付奖金提成款的主要依据是一份名为《广西某某管桩有限公司决定》的决定，但是上诉人仅向法院提供了拍摄照片的原件，并非是该决定的原件。上诉人作为原告应当对其主张提供证据予以证实。虽然一审法院认为该决定不规范，但是并没有法律对公司文件的规范性作出要求，公司文件的不规范性不等同于不真实，因此，一审法院的分析欠妥，本院予以纠正。本院认为，该照片仅能证实有过该份文件，但是该份文件是否由被上诉人出具无法确定，上诉人主张该决定是在公司粘贴出来的，但是该照片无法反映出粘贴的时间、地点，因此，从上诉人提供的证据分析，单凭该照片中的文件，而非文件本身的原件，无法确认其真实性，故本院对该决定的真实性不予认可。由于上诉人是依据该决定请求奖金提成款的，在无法确认该证据的真实性的情况下，上诉人请求被上诉人支付奖金提成款，证据不足，本院不予支持。至于被上诉人应否支付2018年5月至9月工资的问题。本院认为，被上诉人于2018年5月30日向上诉人发出解除劳动关系的通知，上诉人也收到了该份通知。上诉人在明知被上诉人要与其解除劳动关系的情况下，上诉人无法提供证据证实其继续工作或是受到被上诉人的指示工作，因此，上诉人认为其属于待岗状态，请求被上诉人支付2018年5月-9月工资证据不足，本院不予支持。由于上诉人与被上诉人在一审时没有主张解除劳动合同，至于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系是否合法，不应当在本案中予以评判。一审法院对解除劳动合同的合法性作出评判不当，本院予以纠正。 综上所述，上诉人梁某某的上诉请求证据不足，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人梁某某负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄应锐 审判员  阮 真 审判员  何 海 二〇一九年十月八日 书记员  陆瑞丽