北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23399号原告：成语故事教育科技（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：陈治君，董事长。委托诉讼代理人：杜支宏，男，1966年1月15日出生，汉族，成语故事教育科技（北京）有限公司总经理。被告：郑军，男，1984年5月29日出生，汉族，无业，住北京市。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。原告成语故事教育科技（北京）有限公司（以下简称原告）与被告郑军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜支宏，被告及其委托诉讼代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告不存在劳动关系；2.依法判决原告无需支付被告2018年8月21日至31日期间待岗工资5870元；3.依法判决原告无需支付被告2019年3月1日至19日期间工资8956.51元；4.依法判决原告无需支付被告2018年5月25日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额146724.14元；5.依法判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元；6.依法判决原告无需给被告出具离职证明；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决并作出京通劳人仲字[2019]第3008号裁决书（以下简称3008号裁决书），但该裁决书应予撤销，理由如下：首先，被告系原告董事长陈治君个人聘用的私人助理，并非原告的员工。原告与被告没有签订书面劳动合同，这一点被告已在劳动人事争议申请书中确认。第二，被告作为陈治君的私人助理，其所得报酬是陈治君个人支付或第三方支付，原告从没有向被告支付过劳动报酬或其他任何费用，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，原、被告之间不构成劳动关系。第三，被告称其在原告处的工作岗位是运营专员，但被告并未在劳动仲裁期间提交证据证明其管理了原告的用户群体的，也没有提交对原告的用户开展有针对性营销活动的相关证据。显然，被告称其为原告运营专员这一主张不能成立。第四，工资是劳动报酬，没有劳动就没有劳动报酬。“待岗工资”不是法律意义上的概念，3008号裁决书中有关待岗工资的裁决应予以撤销。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，仲裁委在3008号裁决书中的全部裁决应予撤销，望法院判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。首先，原告经营少儿表演业务，被告从事与影视表演有关的运营工作，其工作内容属于原告业务组成部分，且几乎所有被告工资的发放主体都来自原告公司；现原告主张被告系原告法定代表人陈治君的私人助理，但原告并未举证予以证明。其次，原告在起诉状中陈述的事实与其在劳动仲裁期间的答辩意见不一致，在劳动仲裁期间，原告只是表示不清楚被告的入职时间及未签订劳动合同，但原告并未否认双方之间存在劳动关系。第三，原告称被告自2018年8月21日至2018年8月31日期间没有劳动，就不应有工资，对此被告不予认可，该期间是由于原告的原因导致被告没有工作，是原告要求被告出勤截止到8月20号，不是被告的过错。综上所述，请法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告于2018年4月25日入职原告处工作，岗位为运营专员，月工资15000元。原告安排被告2018年8月21日至2018年8月31日期间待岗，2018年8月份被告的实发工资为9130元。原告未向被告支付2019年3月1日至2019年3月19日期间工资。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年3月19日，被告向原告以快递方式发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险费、公积金为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知原告解除劳动关系。后被告向仲裁委提起仲裁申请，请求如下：1.确认2018年4月25日至2019年3月19日期间原、被告存在劳动关系；2.支付2018年8月21日至31日期间待岗工资5870元；3.支付2019年3月1日至19日期间工资8965.51元；4.支付2018年5月25日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额150000元；5.支付解除劳动关系经济补偿金15000元；6.出具书面离职证明。原告在劳动仲裁答辩中同意支付被告2019年3月1日至19日期间的工资8965.51元，认可收到了《被迫解除劳动关系通知书》，同意依法支付解除劳动关系经济补偿金，同意待被告办理完毕离职手续和工作交接后出具离职证明。仲裁委于2019年7月9日作出3008号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2018年4月25日至2019年3月19日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年8月21日至31日期间待岗工资5870元；3.原告支付被告2019年3月1日至19日期间工资8956.51元；4.原告支付被告2018年5月25日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额146724.14元；5.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元；6.原告为被告出具书面离职证明；7.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决中第1至6项裁决结果，向本院提起诉讼；被告同意仲裁裁决结果。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系一节。首先，根据已查明事实，原告公司于2019年3月11日为被告出具了《工作证明》，认可其自2018年4月25日入职原告处担任运营专员。其次，庭审中，原告称被告系原告法定代表人陈治军的私人助理、《工作证明》系被告欺骗取得，但原告未能就此举证证明，应承担举证不能的不利后果。再次，原告称其从未向被告发放过工资，双方不存在劳动关系，但根据已查明事实，为被告发放工资的人员包括原告法定代表人陈治军及公司高管、会计等，原告内部财务制度混乱所带来的不利后果，不应由劳动者承担，故对原告的该项辩解意见，本院不予采信。最后，被告于2019年3月19日以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，向原告发出了《被迫解除劳动关系通知书》，原告在庭审中亦认可被告在原告办公地点工作到2019年3月19日。故应认定双方劳动关系于2019年3月19日解除。综上，在2018年4月25日至2019年3月19日期间，原、被告均符合法律法规规定的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，故对原、被告之间于2018年4月25日至2019年3月19日期间存在劳动关系的事实，本院予以认定。对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告称被告于2018年8月21日至2018年31日期间未工作，故不应有工资。被告称该期间未工作系原告统一安排，并非被告原因导致，并就此提交微信聊天截屏予以证明。原告未在本院规定的时间内就该份证据提交其质证意见，亦未能举证证明被告在该段时间内未出勤系被告自身原因导致，原告应承担不利法律后果。故原告理应支付被告2018年8月21日至2018年8月31日期间的工资5870元。对原告要求不予支付该期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。同理，2019年3月1日至2019年3月19日期间被告仍向原告提供劳动，原告理应支付被告此期间的工资。故对原告要求不支付被告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付2018年5月25日至2019年3月19日期间未签订合同二倍工资差额，故对原告要求判令不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现仲裁金额不高于本院核定标准，故以仲裁金额为准。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告未及时支付被告工资，未为被告交纳社会保险费，被告在原告处工作六个月以上不满一年，劳动合同关系解除后，原告理应按照被告一个月工资15000元的标准，向其支付经济补偿，故对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，双方劳动关系已经解除，原告理应为被告出具解除劳动合同的证明，故对原告要求不给被告出具离职证明的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告成语故事教育科技（北京）有限公司与被告郑军于二〇一八年四月二十五日至二〇一九年三月十九日期间存在劳动关系；二、原告成语故事教育科技（北京）有限公司支付被告郑军二〇一八年八月二十一日至二〇一八年八月三十一日期间工资5870元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告成语故事教育科技（北京）有限公司支付被告郑军二〇一九年三月一日至二〇一九年三月十九日期间的工资8956.51元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告成语故事教育科技（北京）有限公司支付被告郑军二〇一八年五月二十五日至二〇一九年三月十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额146724.14元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、原告成语故事教育科技（北京）有限公司支付被告郑军解除劳动关系经济补偿金15000元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、原告成语故事教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内为被告郑军出具书面离职证明；七、驳回原告成语故事教育科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告成语故事教育科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十月八日法官助理 李亚欣书 记 员 聂培培