江西省宜黄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1026民初778号 原告：朱冬明，男，1977年12月20日出生，汉族，宜黄县人，住江西省抚州市宜黄县， 委托诉讼代理人：陈贵富，宜黄县法律援助中心指派法律工作者，代理权限：一般代理。 被告：江西赣伟橡塑有限公司，住所地江西省抚州市宜黄县丰厚工业园区（抚州伟业电镀有限公司内），统一社会信用代码91361026MS38NRA7XM。 法定代表人：胡小平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘清泉，男，汉族，系该公司员工，代理权限：一般代理。 原告朱冬明与被告江西赣伟橡塑有限公司（以下简称赣伟公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱冬明及其委托诉讼代理人陈贵富、被告江西赣伟公司法定代表人胡小平及委托诉讼代理人刘清泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱冬明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金2,100元；2.判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资的未足部分11,890元；3.判令被告向原告支付社会保险费1,239元（413元×3个月=1,239元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月26日受聘于被告赣伟公司做流水线下挂工，工作时间为8：00至11:30，12:00至17:00，18:00至20:00。2019年5月26日14:00左右，被告的廖厂长以及管理员小蔡以原告做事慢为由，让原告找公司会计结算工资，将原告予以辞退。原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳过社会保险费。2019年7月26日，原告向宜黄县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年9月5日作出驳回原告仲裁请求的仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。 被告赣伟公司辩称，原告是因为不能胜任换岗后的工作主动离职的，工资已经结清，故被告不需要支付经济补偿金。被告未与原告签订书面劳动合同、未替原告缴纳社会保险费是事实，但是中国有90%的小微企业都未在一年内与劳动者签订书面劳动合同以及缴纳社会保险费，故不能因此判令被告支付双倍工资。 本院经审理认为：原告于2019年2月26日开始在被告赣伟公司做流水线下挂工。2019年5月26日下午2点左右，被告管理员小蔡以原告做事慢为由，欲将原告的岗位从流水线下调整至流水线上，原告不同意，双方发生争执并于当日解除劳动合同。原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。后原告向宜黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金2,100元以及因未签订劳动合同应该补偿的双倍工资8,400元。宜黄县劳动仲裁委员会于2019年9月5日作出驳回原告仲裁请求的仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，于2019年9月16日本院提起诉讼。 另查明，被告法定代表人胡小平通过微信转账的方式于2019年3月31日向原告支付工资420元，于2019年5月3日向原告支付工资4,270元，于2019年5月30日向原告支付工资7,200元。 以上事实有原告提供的原告身份证、被告企业信息、原告工作群微信截图、微信转账截图、宜劳人仲字【2019】第22号仲裁裁决书以及原被告双方陈述为据。 本院认为，本案争议焦点如下： （一）关于被告是否应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。 原告朱冬明主张被告赣伟公司未替其缴纳社会保险费，其随时可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。本院认为，原告的主张符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金数额的确定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告在被告工作3个月，故其经济补偿金应为1,981.5元[(420元+4,270元+7,200元)/3个月/2]。 （二）关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。 书面劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系及明确双方权利义务的重要载体，用人单位自用工之日起一个月内，应通知劳动者签订书面劳动合同，此为用人单位的法定义务。原告朱冬明自2019年2月26日入职被告处至其与被告解除劳动合同时止，被告未与其签订劳动合同，故被告应当支付原告自2019年3月26日起自2019年5月26日期间的双倍工资差额。对于双倍工资差额的确定，由于原、被告双方均未举证证明每月发放工资的具体构成，故对于双倍工资差额本院确认为7,927元[(420元+4,270元+7,200元)/3个月×2个月]。 （三）关于被告是否应向原告支付社会保险费。 关于原告要求被告向其支付社会保险费的诉求，该项诉求不属于劳动争议案件，原告应向当地劳动行政主管部门申请解决，故对于原告该项诉求本院不予受理。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定，判决如下： 一、被告江西赣伟橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱冬明支付经济补偿金1,981.5元； 二、被告江西赣伟橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱冬明支付双倍工资差额7,927元。 三、驳回原告朱冬明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由原告朱冬明承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 审判员  龚谷婵 二〇一九年十月三十日 法官助理吴定兴 书记员官鹏 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。