海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初1025号 原告：王孔儒，男，1995年7月10日出生，汉族，住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。 被告：海南蜘点供应链管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区苍峄路。 法定代表人：李传义。 原告王孔儒与被告海南蜘点供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告王孔儒及其委托诉讼代理人秦文灵到庭参加诉讼，被告海南蜘点供应链管理有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王孔儒向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告于被告自2017年7月10日至2018年5月15日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22877.8元；3.判决被告向原告支付2018年5月份工资1250元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：经他人介绍,2017年7月10日原告到被告处工作,任仓库管理员,离职前为区域经理,月工资为基本工资2000元加提成。2017年11月份晋升为区域销售业务经理,月工资为基本工资2500元加提成。被告通过中国工商银行转账支付给原告各月份的工资,2017年7月至2018年4月实发工资依次为1540.23元、1995元、2000元、1900元、3000元、3000元、2263.35元、2068.35元、3450元、2478.52元。原告上班通过丁丁系统打卡方式考勤。被告只给原告缴纳2018年5月份的社会保险,未与原告签订书面劳动合同。2018年5月14日被告处市场总监陈星影通过微信要求原告签署份保证书,因原告对该份保证书的内容有异议,表示不同意签名,2018年5月15日被告要求原告离职,至今未发给原告该月工资1250元。遂起诉。第二项请求计算方式为:1995元/21.75天×16天+2000元+1900元+3000元+3000元+2263.35元+2068.35元+3450元+2478.52元+2500元/2=22877.8元；第三项请求计算方式为:2500元/2=1250元。 被告海南蜘点供应链管理有限公司未作答辩。 原告王孔儒围绕诉讼请求依法向本院提交了证据：1.借记卡账户历史明细清单，拟证明原被告存在劳动关系及劳动关系存在期间的实发月工资数额；2.微信截图、3.保证书，拟共同证明原告要求被告签署保证书，被告不同意，及原告于2018年5月14日时仍在职；4.基本养老保险个人账户对账单、5.2018年5月份原告的考勤记录，拟证明原被告存在劳动关系；6.案件逾期告知书、7.送达回执，拟共同证明本案已经过劳动仲裁程序处理，起诉程序合法。经本院审查，上述证据1、4、6、7与原件核对无异议，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据2、3，因该证据无原载体核对，亦无法核实双方当事人身份，故本院对该两份证据的三性不予采纳；对证据5，该证据无被告加盖公章，且无原件，无法体现其来源，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告海南蜘点供应链管理有限公司系蜘点供应链管理有限公司设立的全资子公司。经他人介绍,2017年7月10日原告到被告海南蜘点供应链管理有限公司处工作,前期任仓库管理员，工作地点为海口市龙华区苍峄路4号志成印刷厂A幢二楼，双方未签订书面劳动合同。2017年11月份原告被晋升为区域销售业务经理。2017年8月17日，被告向原告中国工商银行账户转账支付工资1540.23元；2017年9月12日，转账支付工资1995元；2017年10月16日，被告的母公司蜘点供应链管理有限公司向原告中国工商银行账户转账支付2000元；2017年11月10日，蜘点供应链管理有限公司向原告转账支付1900元；2017年12月15日，蜘点供应链管理有限公司向原告转账支付3000元；2018年1月16日，蜘点供应链管理有限公司向原告转账支付3000元；2018年2月12日，被告向原告转账支付工资2263.35元；2018年3月15日，被告向原告转账支付工资2068.35元；2018年4月17日，被告向原告转账支付工资3450元；2018年5月15日，被告向原告转账支付工资2478.52元。2018年5月，被告为原告缴纳社会保险费3128.4元。2018年12月26日，原告因本案纠纷向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月7日，该仲裁委以案件量大为由，作出《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉。2019年1月9日，原告签收该《案件逾期告知书》。而后，原告向本院提起本案诉讼。 本院认为：一、关于确认劳动关系的问题。用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张2017年7月10日起与被告建立劳动关系，与被告2017年8月中旬为原告发放工资记录相吻合。工资由被告及被告的母公司持续发放至2018年5月15日，被告每月中旬发放上月工资，原告收到最后一笔工资时间为2018年5月15日，则工资发放至2018年4月期间，故本院确认2017年7月10日至2018年4月15日期间，原、被告之间存在劳动关系。 二、关于欠发工资的问题。原告主张其2018年5月在岗，应补发该月工资，但其提供的钉钉考勤记录非原始载体，无被告公司名称，原告亦未提供被告公司实施了考勤制度的其他证据，不能证明该期限内其于被告公司上班，故应承担举证不利责任，对原告的补发2018年5月份工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告要求劳动期间被告支付二倍工资的诉请，于法有据，应予支持。被告向原告实发工资共计23695.45元，故应补发二倍工资差额23695.45元，原告诉请支付的差额为22877.8元，本院予以支持。 综上，原被告成立劳动关系，相关权益应予保护，原被告对于各自未举证部分，应各自承担举证不利的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一和第二款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、确认原告王孔儒与海南蜘点供应链管理有限公司自2017年7月10日至2018年4月15日期间存在劳动关系； 二、被告海南蜘点供应链管理有限公司自本判决生效后三日内向原告王孔儒支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22877.8元； 三、驳回原告王孔儒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费用10元，由被告海南蜘点供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  毛雨佳 人民陪审员  刘 忠 人民陪审员  李 芳 二〇一九年十月八日 书 记 员  吉冬慎 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。