宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0221民初3342号 原告：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司。住所地：平罗县太沙工业区。 法定代表人：王东星，系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。特别授权代理。 被告：海怀平，男，1982年5月16日出生，回族，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司职工，住中卫市中宁县。 委托诉讼代理人：王涛，宁夏石诚律师事务所律师。特别授权代理。 原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告海怀平劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的委托诉讼代理人张远鸿，被告海怀平的委托诉讼代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向本院提出诉讼请求:1.依法判令原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司不支付被告海怀平解除劳动合同经济补偿金4256.98元；2.本案诉讼费由被告海怀平承担。事实和理由：被告于2018年8月被招录到原告处工作。2019年4月底，原告因企业内部组织机构优化，需要对被告的工作岗位重新调整，原告作出调岗决定后，征询了被告的意见，并进行了公示，要求调岗人员尽快到岗上班，但被告至今未到岗，也没有与原告解除劳动关系。后被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出平劳人仲字（2019）090-8号仲裁裁决书，原告认为双方依旧存在合法的劳动关系，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告不服该裁决，故诉至法院。 被告海怀平辩称,原告的诉讼请求和事实理由均不成立，应依法予以驳回。原告并不是因为企业内部优化调整岗位，而是因裙带关系或其他原因集体裁员。2019年5月份，包括被告海怀平等共400余人被裁员，均是原告单方解除了劳动合同关系，并且是前一天通知裁员，第二天就要求离岗。双方劳动关系的解除是该公司单方进行的，原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金等。 本院经审理认定事实如下：2018年8月，被告到原告处工作，工作岗位为渣车司机。2019年5月15日左右，被告离开晟晏公司。2019年5月24日，被告海怀平向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出平劳人仲字（2019）090-8号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明，原告没有为被告参加并缴纳社会保险费。2019年5月前，被告十二个月的月平均应发工资为4256.98元。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回执、公司调整优化方案复印件一份、转岗人员公示表一份；被告提交的仲裁裁决书、送达回执、员工辞职清单、员工离职审批表各一份（均系复印件）、中国银行交易流水明细清单一份证实，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 本院认为，被告仲裁时主张与原告自2018年8月至2019年5月期间双方之间存在劳动关系，原告对该期间双方之间存在劳动关系无异议。故对被告该请求，本院依法予以支持。 被告仲裁时要求确认原告拖欠其社会保险行为违法，并为其缴纳2018年8月至2019年5月期间的社会保险费；要求确认原告单方解除与其的劳动合同行为违法并向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金9491.14元；要求确认原告逾期支付劳动报酬的行为违法并要求支付2019年3月至2019年5月份的工资14236.71元及逾期支付劳动报酬的经济赔偿金14236.71元；要求补发2018年8月至2019年5月份的加班工资21355.07元；要求支付失业保险金9491.14元的请求，因仲裁决定驳回被告的请求，双方均无异议，本院依法不予支持。 因原告存在未及时给被告办理缴纳社会保险费的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。2019年5月前被告十二个月的月平均工资为4256.98元，上班时间为十个月，应按一个月工资标准支付经济补偿金，确定经济补偿金为4256.98元。 因被告于2019年5月24日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出了以劳动关系终止为前提的仲裁申请，故本院认定被告与原告之间的劳动关系于2019年5月24日终止。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告海怀平之间自2018年8月至2019年5月期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2019年5月24日终止； 二、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告海怀平经济补偿金4256.98元； 三、驳回原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告海怀平的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 赵文琴 二〇一九年十月二十四日 法官助理 赵 双 书 记 员 金 阳 附件一：本案适用法律条款： 一、《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。