安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1002民初1918号原告：方寿进，男，1973年4月19日出生，汉族，户籍地安徽省歙县,经常居住地安徽省黄山市屯溪区。委托诉讼代理人：方成友，安徽雄风律师事务所律师。被告：安徽省申博人力资源管理有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区黄山西路76号百川财富广场A座601室，统一社会信用代码91341000396551924T。主要负责人：王斌，总经理。委托诉讼代理人：凌海燕，女，公司员工。被告：阿达驻车（黄山）投资管理有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区前园南路27号金溪大厦7楼，统一社会信用代码91341000MA2N0Y7T6T。法定代表人：邓建涛，董事长。委托诉讼代理人：丁士元，安徽地平律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐素萍，安徽地平律师事务所律师。原告方寿进与被告安徽省申博人力资源管理有限公司黄山分公司（以下简称申博公司）、阿达驻车（黄山）投资管理有限公司（以下简称阿达公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告方寿进及其委托诉讼代理人方成友，被告申博公司的委托诉讼代理人凌海燕，被告阿达公司的委托诉讼代理人丁士元、徐素萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方寿进向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年5月至2019年3月休息日加班工资12569.85元，法定节假日加班工资1872.11元，合计14441.96元；2.判令被告向原告支付降温费900元；3.判令被告返还原告克扣工资810元；4.判令被告向原告支付半年奖金1500元；五、本案诉讼费用由被告承担。案件审理过程中，方寿进申请撤回第4项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：方寿进不服黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪仲裁委）作出的屯劳人仲裁字〔2019〕第45-1号、45-2号仲裁裁决书。2018年5月9日，方寿进到申博公司处应聘。2018年7月1日，方寿进与申博公司签订劳动合同，由申博公司将方寿进派遣至阿达公司从事黄山市屯溪区中心城区道路收费员工作。方寿进在阿达公司处上班期间，休息日和法定节假日均加班，7月、8月和9月高温季节，方寿进也上路面收费。阿达公司未支付任何加班费和降温费。另外，阿达公司还克扣了方寿进工资，2018年7月至2019年3月每月克扣90元。仲裁裁决仅仅支持了法定节假日加班工资和返还克扣的工资，对于其他诉请均未支持，方寿进认为该仲裁裁决书系认定事实错误，适用法律亦存在错误，故提请诉讼。申博公司辩称，方寿进与申博公司签订合同，并被派遣至用工单位阿达公司从事路边收费员工作。在方寿进被派遣期间，申博公司只负责其社保代缴工作，用工管理由用工单位阿达公司负责，工资社保及福利待遇均由阿达公司承担。方寿进的诉请应由阿达公司承担责任。阿达公司辩称，1、关于休息日的加班工资，我们认为不存在休息日加班工资的问题，因为公司实行的是综合工时调休制，员工不愿意调休的，已支付了加班费。对于方寿进公司已经安排其周六及周日轮休，工资表中为计算方便，才将其记录为满勤；方寿进还于9月12日、13日请假两天。2、关于法定节假日加班的工资，我们认为原告的诉求偏高，方寿进上班期间法定节假日，加班共六天，公司已经发放了两倍的工资，还差一倍。3、关于支付降温费的问题，我们认为降温费是属于公司的一个福利。公司可以根据单位的具体情况来决定。是否给予一定的物资或者其他形式的一个慰问，并不是单位的法定义务。所以该项请求不应得到支持。4、关于克扣工资的问题。原告的工资已经每个月按时足额的发放，不存在克扣工资的事宜。对于绩效应该按照公司会议纪要确定的公式即（月收入-基本工资-单位缴纳部分）×10%计算。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，申博公司（甲方）与阿达公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定由申博公司向阿达公司派遣若干劳动者从事停车收费员岗位工作，派遣期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止，派遣员工在乙方实行综合工时工作制，休息、休假按照乙方规定执行。派遣员工实行基本工资和提成相结合的工资分配方法，派遣员工的基本工资为每月2500元，由甲方委托乙方代为发放，提成考核发放办法根据乙方规定执行。派遣员工的社会保险由甲方负责办理，甲方和派遣员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，社会保险中属于单位缴纳的部分及派遣员工应缴纳的社会保险费，由甲方从工资中代扣代缴（由乙方直接发放工资时，由乙方代扣后转交甲方）。协议期限为2017年9月1日起至2018年8月31日止。2018年9月1日，双方续签劳务派遣协议书，协议期限为2018年9月1日至2019年8月31日。2017年7月27日，阿达公司召开会议并形成会议纪要，确定收费员上岗后30日内为试用期，期间工资标准为2000元，工资构成为：基本工资+绩效。基本工资算法为：2000/当月天数*实际出勤天数，绩效算法为：（月收入-基本工资）*10%。收费员试用期结束后，正式期工资标准为2500元，工资构成为：基本工资+绩效。基本工资算法为：2500/当月天数*实际出勤天数。绩效算法为：（月收入-基本工资）*10%。重大节假日如元旦、春节等，根据公司规定另计算双倍工资。若收费员需要交纳社保的，其工资构成为：基本工资+绩效-社保个人部分。其中基本工资算法不变，绩效算法为：（月收入-基本工资-单位缴纳部分）*10%。2017年5月3日，申博公司向黄山市屯溪区人力资源和社会保障局申报对邮政从业人员、后勤从业人员、柜员实行综合计算工时制。黄山市屯溪区人力资源和社会保障局于2017年5月18日对申博公司的申请予以同意，有效期为一年。2018年12月27日，申博公司向黄山市屯溪区人力资源和社会保障局申报对邮政从业人员、服务员、收费员、银行从业人员实行综合计算工时制。黄山市屯溪区人力资源和社会保障局于2018年12月27日对申博公司的申请予以同意，有效期为一年。2018年7月，方寿进（乙方）与申博公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“……第一条本合同期限采取固定期限，合同期自2018年7月1日起至2020年6月30日止。其中，试用期自2018年7月1日起至2018年7月31日止……第二条乙方同意根据甲方需要，从事收费员岗位工作，乙方工作地点在黄山市……乙方所在的岗位实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间……第九条在合同期内，甲乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴……”。此外，合同还就劳动合同的履行与变更、经济补偿、劳动合同的解除与终止、争议处理及其他事项进行了约定。2018年5月9日，方寿进被申博公司派遣到阿达公司从事停车收费员岗位工作。2018年5月9日至2019年3月6日期间，方寿进在阿达公司工作，其中，2018年9月请假一天，2019年2月5日至7日春节休假三天，其余时间均正常上班。根据气象部门发布，2018年5月9日至2019年3月6日期间，黄山市屯溪区日最高气温达到35℃及以上的高温天气有42天。2019年，方寿进向屯溪仲裁委提出仲裁申请：1.阿达公司支付方寿进2017年10月至2019年3月休息日加班工资22884.60元，法定节假日加班工资4186.21元，合计27070.81元；2.阿达公司支付方寿进降温费900元；3.阿达公司返还方寿进克扣工资1530元；4.阿达公司支付方寿进年休假工资1395.40元；5.阿达公司支付方寿进半年奖金1500元。屯溪仲裁委于2019年7月4日分别作出屯劳人仲裁字〔2019〕第45-1号、45-2号仲裁裁决书，裁决阿达公司自裁决书生效之日起十日内支付方寿进法定节假日加班工资1872.11元、克扣工资810元，共计2682.11元；驳回方寿进要求阿达公司支付休息日加班工资12569.85元、降温费900元、年休假工资668.61元、半年奖金1500元的仲裁请求。以上事实有原告身份证、劳动合同书、工资明细清单、员工工资发放表、屯劳人仲裁字〔2019〕第45-1号及屯劳人仲裁字〔2019〕第45-2号仲裁裁决书、黄山市历史天气记录、申博公司营业执照、劳务派遣协议、综合计算工时工作制审批表、管理活动签到记录表及会议纪要、关于2019年春节期间路边收费员工作安排的通知、工资计算说明为证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。方寿进与申博公司虽于2018年7月签订劳动合同，但其已于2018年5月9日受申博公司派遣至阿达公司从事路边收费员工作，其与申博公司之间已形成劳动关系。关于方寿进要求支付降温费900元的诉请。方寿进在案件审理过程中对该诉请进一步明确，确认该降温费即指高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。虽阿达公司辩称其曾向方寿进发放降暑物品，但高温津贴属于工资组成部分，不得以其他形式代替。经查，2018年5月9日至2019年3月6日期间，黄山市屯溪区日最高气温达到35℃及以上的高温天气有41天（已扣除9月请假1天），安徽省高温津贴为每人每工作日不低于15元，而方寿进仅主张10元/天，符合法律规定，故阿达公司应支付的高温津贴总额为410元。关于方寿进要求支付加班工资的问题。阿达公司虽举证证明申博公司已就劳动者实行综合计算工时制进行申报，但2017年5月人社部门审批同意的工种中并不包含路边收费员，故2018年12月27日再次申报之前综合计算工时制不适用于方寿进。本案中，阿达公司虽辩称其每周六、周日均安排方寿进进行休息，但其制作的工资发放明细表中对员工总出勤日明确载明，可以看出方寿进除请假外，并非如阿达公司所述进行休息，故本院对阿达公司该抗辩意见不予采纳。关于方寿进的请假天数，虽阿达公司提交请假条证明其请假两天，但并未能证明方寿进是否实际请了两天，且阿达公司制作的工资发放明细表中载明方寿进2018年9月缺勤天数为1天，故本院认定方寿进2018年9月实际请假1天。对于2018年12月27日之前的上班期间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条及《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第三十八条规定，阿达公司应当保证方寿进每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，保证方寿进每周至少休息一日，鉴于阿达公司违反规定要求方寿进休息日上班，且未进行调休，其应当支付方寿进不低于工资的200%的工资报酬。对于加班工资计算基数，虽双方意见不一致，但应以方寿进实际上班期间平均月工资计算，并应扣除每月实得加班补助及节假日津贴、奖金，得出月平均工资为2214.20元。经查，方寿进2018年12月27日上班期间按照每周一个休息日计算，共计31天（已扣除9月请假1天）。方寿进上班期间，中秋、端午、国庆、元旦等法定节假日上班共计6天，该部分加班工资不论是否实行综合工时制均应支付。故阿达公司应当支付给方寿进的休息日加班工资为：月平均工资2214.20元÷月计薪天数21.75天×休息日31天×200%=6311.74元；应支付方寿进的法定节假日加班工资为：2214.20元÷21.75天×节假日6天×300%=1832.44元。鉴于阿达公司已经支付方寿进节假日补贴及加班补助1684.16元，故其尚需支付方寿休息日加班工资及法定节假日加班工资6460.02元。关于方寿进克扣工资的问题。虽方寿进提供培训资料主张基本工资及绩效工资算法，但该证据并无阿达公司公章，无法核实其真实性，故绩效计算应以阿达公司提交的会议纪要规定为依据，即基本工资算法为：2500/当月天数×实际出勤天数；绩效算法为：（月收入-基本工资-单位缴纳部分）×10%。基于上述计算方式，阿达公司不存在克扣方寿进工资的情形，本院对方寿进该部分诉请不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。……”规定，阿达公司应当依法承担交纳社会保险费义务，不得以在绩效工资中扣除单位缴纳部分方式变相将社会保险缴费义务转嫁给方寿进，故其应当按照会议纪要规定的前款计算公式支付绩效工资，即基本工资算法为：2500/当月天数×实际出勤天数；绩效算法为：（月收入-基本工资）×10%。经计算，阿达公司应补发方寿进绩效工资740.18元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”规定，申博公司作为劳务派遣单位应就用工单位阿达公司对方寿进造成的损失部分承担连带责任。综上，本院对方寿进的诉请予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第六十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告阿达驻车（黄山）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方寿进绩效工资740.18元；二、被告阿达驻车（黄山）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方寿进加班工资6460.02元；三、被告阿达驻车（黄山）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方寿进高温津贴410元；四、被告安徽省申博人力资源管理有限公司黄山分公司对被告阿达驻车（黄山）投资管理有限公司上述付款义务均承担连带责任；五、驳回原告方寿进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告安徽省申博人力资源管理有限公司黄山分公司、阿达驻车（黄山）投资管理有限公司连带负担。本判决为终审判决。审判员  程婉二〇一九年十月九日法官助理冯昱翔书记员费琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。