山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8378号 上诉人（原审被告）：王暖军，男，X。 被上诉人（原审原告）：青岛福通速递有限公司。X。 法定代表人：苗延丽，X。 委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逄辉，山东青衡律师事务所实习律师。 上诉人王暖军因与被上诉人青岛福通速递有限公司（以下简称福通速递公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初5207号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王暖军、被上诉人福通速递公司之委托诉讼代理人宋瑞兵参加了诉讼。本案现已审理终结。 王暖军上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人2017年10月1日至2018年6月14日期间存在劳动合同关系；被上诉人支付上诉人双倍工资57138元。事实与理由：一、原判认定上诉人主要收入来源包括送快递和收快递两部分错误。应为：收快递费、以及底薪加提成（提成来源于送快递）。二、上诉人并非一审所认定的自担经营风险。三、上诉人接受被上诉人管理、约束、奖惩。 福通速递公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 福通速递公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告与被告2017年10月1日至2018年6月14日期间不存在劳动合同关系；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额49690元；3、被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：被告王暖军自2017年9月26日起为原告福通速递公司做快递件取送业务，由王暖军从福通速递公司购买快递面单，收取客户的快递件及快递费用，并向福通速递公司按照约定支付快递费用，剩余费用由王暖军自己支配。2018年12月10日,王暖军向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决:1、确认王暖军与福通速递公司自2017年10月1日至2018年6月存在劳动关系；2、福通速递公司支付王暖军2017年10月1日至2018年6月双倍工资57138元。2019年2月14日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10114号裁决书，裁决：1、王暖军自2017年10月1日至2018年6月14日存在劳动关系自2017年10月1日至2018年6月14日存在劳动关系。2、福通速递公司支付2017年11月至2018年6月份双倍工资差额49690元。福通速递公司主张：1、王暖军自备车辆，用自己的交通工具从事取送快递业务，自行安排工作时间，不受公司管理，不具备人身、人格意义上的从属性，不符合劳动关系中的人身依附性。2、王暖军从福通速递公司购买快递面单后，自行按排取送时间，工作内容不受福通速递公司的约束，不具有依附性，不符合劳动关系的性质。3、王暖军在所承揽的区域范围内自行决定取送快件，福通速递公司按照王暖军的劳动成果支付其报酬，至于王暖军通过何种方式送取件，及送取时间，由王暖军告自行决定，无需遵守福通速递公司的规章制度工作，因此，福通速递公司与王暖军不存在工作上的隶属性，不符合劳动关系的性质。王暖军与福通速递公司之间是平等的业务主体关系，不属劳动关系的范畴。福通速递公司提交购买面单的收据（面单就是快递单），王暖军从福通速递公司购买了快递单去客户处收件，并收取客户的费用，然后把快递送回福通速递公司，给福通速递公司支付费用，剩余的费用归王暖军自己所有。福通速递公司提交缴费单据，该单据就是王暖军把从客户手中取回的快递送给福通速递公司后，向福通速递公司缴纳的费用。王暖军也替福通速递公司发送快件，按件计算费用。王暖军主张自2017年8月28日去福通速递公司工作，工资为底薪1000元/月，送一个快递1元钱，收取的快递费用根据地区不同而不同，比如10元钱的快递费，扣除3.5元的面单钱、1元钱的发货钱（1元钱是没超重的，超重还要加钱）、0.5元袋子钱，剩下的就是王暖军自己的报酬。有时候福通速递公司安排车，福通速递公司修车的时候王暖军使用自己的交通工具，由福通速递公司给予补助。王暖军在福通速递公司押一个月的工资，工资一般在下月的15日左右通过现金发放。客户通过网络下单，客服将单子分给王暖军这些业务员，王暖军去客户处取件。取件需要单据，就是福通速递公司所称的面单。王暖军先到福通速递公司取面单，每个3.5元。客服分给王暖军订单后，王暖军自行收取快递费，将快递送到福通速递公司，不超重的情况下，福通速递公司扣1元钱，福通速递公司提交的缴费单据就是扣这1元钱的费用。王暖军根据福通速递公司的安排，每天7点半到福通速递公司上班，下午6点半下班，福通速递公司有考勤机记录考勤。2018年6月14日，因福通速递公司没有给王暖军投保，王暖军离职再没去上班。王暖军提交工资表复印件，证明2017年9月福通速递公司给王暖军发放工资6726元、10月7449元、11月7660元、12月6882元、2018年1月6878元、2月3818元、3月7724元、4月7557元、5月7170元、6月2000元。工资表是王暖军在福通速递公司每次领完工资签字后拍照打印出来的。王暖军提交QQ工作群截图打印件，福通速递公司是中通加盟商，王暖军在福通速递公司群里，证明系福通速递公司职工。黄祖学是福通速递公司法定代表人之夫，在QQ群群里给职工发红包。王暖军提交2018年9月18日的支付宝截图，“祖鑫”是福通速递公司财务经理刘祖鑫，给了王暖军1500元现金，通过支付宝转了500元，支付宝载明付王暖军6月剩余工资。福通速递公司对王暖军提交的证据称，都是复印件，真实性无法确认，且与本案无关，不能证明被告的证明目的。QQ截图恰好证明了王暖军所诉主体错误。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准。2018年9月18日支付宝截图真实性无法确认，不能证明支付的是什么款项。刘祖鑫系福通速递公司职工，但对其与王暖军的个人转账不清楚。王暖军是2017年9月26日到福通速递公司承接快递业务，2018年6月14日后终止业务关系。王暖军收取快递后，除了购买福通速递公司的面单和袋子及交给福通速递公司发快递的费用，剩余的钱都由王暖军自行支配。被告发快递，发一个1元钱，按月结算，现金支付。 一审法院认为，被告王暖军的主要收入来源于两部分，一是向相关快递对象收取快递费，该快递费用扣除交给福通速递公司的部分，其余归其所有，在此过程中，快递面单由王暖军向福通速递公司购买；二是为福通速递公司送快递单，每单1元。这既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式，也不符合计件或者计时工资形式。王暖军在收、送快递业务过程中所使用的快递面单系向福通速递公司购买，扣除面单钱、发货钱、袋子钱，剩余款项归王暖军所有，王暖军在工作中基本上不接受福通速递公司的管理、约束、支配，以自己的技能、交通工具自行揽、送件，自担经营风险，基本上不用听从福通速递公司的工作指令，与福通速递公司没有人身隶属关系，由此认定王暖军与福通速递公司没有形成人格上、组织上及经济上的隶属关系，故，双方之间不存在合劳动关系。因王暖军与福通速递公司之间不存在劳动关系，王暖军要求福通速递公司承担未签订书面劳动合同的双倍工资，没有法律依据，不予支持。据此判决：一、原告青岛福通速递有限公司与被告王暖军在2017年10月1日至2018年6月14日期间不存在劳动关系。二、驳回被告王暖军要求原告青岛福通速递有限公司支付双倍工资差额49690元的请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告王暖军承担。 经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定上诉人与被上诉人2017年10月1日至2018年6月14日期间不存在劳动关系，依据是否充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判基于上诉人收入来源情况和工作中不接受被上诉人的管理、约束、支配，与被上诉人没有人身隶属关系的性质，认定双方之间不存在劳动关系，事实和法律依据充分。上诉人以工作受被上诉人管理、双方存在人身和经济上的隶属关系为由，要求确认之间存在劳动关系证据不足，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。 综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王暖军负担。 本判决为终审判决。 审判长  高中日 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇一九年十月二十三日 书记员  王冉冉