大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初1966号原告：大连帝国屏蔽电泵有限公司，地址辽宁省大连市旅顺口区三涧堡工业科技园区。法定代表人：杉本洋一郎，该公司总经理。委托诉讼代理人：李阳，系辽宁法大律师事务所律师。被告：张国增，男，1975年5月24日出生，汉族，无职业，现住辽宁省大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：杨传君，系辽宁华夏律师事务所律师。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司与被告张国增劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司的委托诉讼代理人李阳，被告张国增的委托诉讼代理人杨传君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告2018年度奖金18766.5元；2、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金153482.28元。事实与理由：被告于2004年3月1日入职原告处，双方订立书面的劳动合同，2009年1月1日，双方续签了劳动合同至2026年12月31日，第五条约定原告根据工作需要安排被告在营业岗位，从事与产品生产工作，工作地点为中国境内，第十一条约定劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。根据原告处的《2018年营业承包奖金支付方案》及奖金计算明细依据，被告2018本年度的奖金应为10万元，原告于2019年2月1日发放，扣除应缴纳的个人所得税，被告实收90210元。因被告于2019年1月30日单方解除劳动合同，原告于2019年1月30日向其出具了《解除劳动合同证明书》。所以，被告2018年奖金已经支付完毕，不存在拖欠劳动报酬的事实，所以不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付经济补偿金的情形。综上，请贵院依法作出判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告张国增辩称，不同意原告的诉讼请求，原告存在违约及违反劳动法的行为（一）原告擅自变更被告工作岗位2016年6月开始被告担任营业本部广州所所长（代理），但在2019年1月原告将被告的工作岗位调为营业本部市场调查部市场调查科副科长，与劳动合同约定完全不符，其实质就是降低了被告原来的岗位工资收入，被告对此不予认可，并提出了异议。依据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告明显违反了《劳动合同法》规定。（二）原告拖欠被告劳动报酬。理由：1、迟延发放奖金。从2006年7月开始，原告实施营业承包制度，奖金一年分两次原则上7月一次，次年1月末之前支付。2018年5月21日原告下达《通知》载明自2018年起每年发放两次奖金合并每年发放一次（年底发放）。2018年11月原告在没和被告协商的情形下，宣布现行营业承包制度将执行到2018年12月31日，之后废止该制度。被告仲裁申请2018年奖金的依据仍然是原营业承包制度，原告应按原营业承包制度在2018年12月31日前支付被告奖金。原告在2019年2月初只发放了部分奖金，属于拖欠被告劳动报酬的违法行为。2、原告没有足额支付奖金。被告只在2019年2月1日收到2018年的奖金10万元。被告认为这只是2018年的一部分奖金，原告还有部分奖金及奖励金没有支付给被告。2017年度公司纯利益1633万元，2018年约为2418.6万元，2018年公司纯利润是2017年公司纯利润的1.48倍。在营业承包制度不变的情形下，被告在2018年的奖金应高于2017年。2018年实际支付给承包者的奖金总额为556.34万元，被告取得奖金10万元。领取的奖金在《2018年销售承包奖金支付方案》中占比为1.79%（10万+556.34万）。2018年原告发放奖金总数额为663.5万元，故被告应领取的奖金为118,766.50元（663.5万元×1.79%）。所以原告拖欠被告奖金18,766.50元（118,766.50元-100,000元）。二、被告有权要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金，正是由于原告上述拖欠的被告劳动报酬违反《劳动合同法》的行为，被告依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”被告有权要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金。2004年3月原告与被告建立劳动关系，2019年2月双方解除劳动合同之日，被告在原告工作近15年。被告在2018年6月至2019年2月领取的月工资总计为42,938.26元（5,391元×2个月+5,891元×4个月+4,300.13元+4,292.13元）。该期间被告的奖金共59,383.25元（118,766.50元+12个月×6个月）。所以被告在离职前上述期间平均月工资为12,790.19元【（42,938.26元+59,383.25元）+8个月】。被告在2004年3月入职，双方在2019年2月份解除劳动合同。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金191,852.85元（12,790.19元×15个月）。三、原告应承担举证责任，否则依法承担不利后果。被告作为劳动者属于弱势群体，本案重要证据如营业承包制度具体规则、具体奖金分配方式都由原告掌握。被告已经尽最大努力提供相应初步证据，证明原告拖欠劳动报酬的事实。原告应承担举证责任，提供营业承包制度具体规则、具体奖金分配方式、绩效考核等材料，否则依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。应承担举证不能的法律后果。综上，原告存在擅自变更被告工作岗位、拖欠劳动报酬是不争的事实。原告不提供其掌握的关键证据，依法应承担不利的法律后果。被告有权要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金。劳动仲裁的裁决认定事实清楚，适用法律正确，望贵院查明事实，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益，维护法律公平正义。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的2018年度奖金支付明细自制件系原告单方制作，被告不认可，本院不予确认；原告提交的2018年1-12月工资明细系原告单方制作，被告不认可，本院不予确认。被告提交的《子公司承包制度管理规定》与本案不具有关联性，本院不予确认；被告提交的《2018年销售承包奖金支付方案》系复印件，原告不认可，本院不予确认；被告提交的《2018年度营业本部奖金支付方案》，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告认为其只是讨论方案，没有据此实际支付，但原告未能提供证据证明其单位依据什么方案进行支付，故本院认为该奖金支付方案与本案具有关联性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年3月被告张国增进入原告大连帝国屏蔽电泵有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2005年12月31日，合同期满后，被告继续在原告处工作，双方续签了劳动合同，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定，期限至2026年12月31日。原告于2006年7月1日制定的《承包制度管理规定》，其中回款业绩奖励金（奖金）规定，一切奖金费用从营业经费中支付；承包人员的奖金，虽由营业部负责分配，但必须将最终分配明细以书面形式经总务本部长提交至总经理；奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付（财务每月处理）等。2018年5月21日，原告下发《通知》，决定自2018年起每年发放两次奖（半年奖与年终奖）合并为每年发放一次（年底发放）。同年11月13日，原告下发《关于废止营业承包制度的决定》，通知营业承包制度执行到2018年12月31日。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部广州所所长（代理）变动为营业本部市场调查部市场调查科副科长。原告于《2018年度营业本部奖金支付方案》中记载，原告2018年上半年已支付奖金为空白，下半年实际支付奖金为6,635,000.00元，方案中没有列明每名员工应得奖金数额。庭审中，原告称该奖金支付方案是在奖金发放前依据《承包制度管理规定》及相关企业效益制作，仅是方案，没有据此实际支付，且已全额向员工发放2018年年终奖，总金额为5874476元。被告提交的工资单显示，被告的应领工资2018年6月至7月每月为5391元，2018年9月至12月每月为5891元，2019年1月为4300.13元，2019年2月为4292.13元。原告已发放被告2018年年终奖100000元，扣除个人所得税后余额90210元原告于2019年2月1日支付至被告账户。2019年1月30日，被告以原告未支付其应得奖金为由委托律师向原告发送律师函，要求与原告解除劳动合同，要求原告支付奖金675088元、经济补偿金245664元。原告于2019年2月1日收到该份律师函。2019年2月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2018年奖金675088元、经济补偿金245664元。同年4月18日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0082号仲裁裁决书，裁决大连帝国屏蔽电泵有限公司支付张国增2018年度奖金18766.50元、解除劳动合同经济补偿金153482.28元，驳回张国增其他仲裁请求。大连帝国屏蔽电泵有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，被告张国增入职原告大连帝国屏蔽电泵有限公司并与原告签订劳动合同，双方间的劳动合同关系依法成立。在劳动合同存续期间，被告以原告未支付奖金为由向原告发送解除劳动合同律师函，原告于2019年2月1日收到，依法双方劳动合同于2019年2月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此原告是否及时足额向被告支付2018年年终奖是本案的争议焦点。原告公司制定有奖金制度，原告依据奖金制度和企业效益制作了《2018年度营业本部奖金支付方案》，方案中记载原告2018年应支付员工年终奖总额为6635000元，但庭审中原告陈实际发放2018年年终奖总额为5874476元，原告并未按其制定的奖金支付方案向员工足额发放奖金，且支付方案中没有列明每名员工应得奖金数额，原告虽向被告发放年终奖100000元，但并不说明原告已足额向被告发放年终奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，据此，原告作为用人单位应当向本院提供被告应得奖金构成明细、计算核发方式和足额向被告支付奖金的证据，现原告不提供上述证据，依法应承担不利的法律后果，故原告应分配给被告的奖金数额为118766.5元（6635000元×100000元÷5563400元）。因被告已领取100000元，差额部分18766.5元应予以支持。按照本院上述认定，原告未足额支付被告年终奖，依法原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的数额，依法根据月工资标准与被告工作年限折算。被告工资单显示，2018年6月至2019年2月间被告月领工资总额为42938.26元（5391元×2个月+5891元×4个月+4300.13元+4292.13元），此期间被告应得奖金为59383.25元（118766.5元÷12个月×6个月），故被告离职前月平均工资应为12790.19元[（42938.26元+59383.25元）÷8个月]，因被告于2004年3月入职，双方合解除时间为2019年2月，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金153482.28元（12790.19元×12个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张国增2018年度奖金18766.5元；二、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张国增解除劳动合同经济补偿金153482.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连帝国屏蔽电泵有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  姜莉人民陪审员  陈萍人民陪审员  王宏二〇一九年十月九日书 记 员  潘怡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。