河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初3299号原告：郑国建，男，1979年3月21日出生，汉族，现住:唐山市丰南区小集镇东纪各庄村三区9排76号，现住:唐山市。身份证号码：130222197903214211。委托诉讼代理人：侯再爽，河北东明律师事务所律师。被告：河北君业科技股份有限公司，住所地：唐山市。法定代表人：杨智丽，职务:总经理。委托诉讼代理人：宋建伟，河北建宏昌律师事务所律师。原告郑国建与被告河北君业科技股份有限公司（以下简称君业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑国建的委托诉讼代理人侯再爽、被告君业公司的委托诉讼代理人宋建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑国建向本院提出诉讼请求：1、判决原告同被告解除劳动合同。2、判决被告给付拖欠原告的工资414727.77元（其中：1、2019年3月、4月、5月，三个月工资16710元；2、2016年开始拖欠的提成工资445667.09元，扣除47649.32的代收货款后，还应给付398017.77元）。3、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿24000元。4、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告公司的职工，从2015年5月份开始在被告公司从事供应采购工作，每月工资为4500元；2016年5月份开始从事销售工作，每月工资底薪3000元+业务提成，2016年9月21日被告公司任命原告为销售部经理同时兼任销售三部经理，具体负责被告公司销售部(销售部下设三个部门)的工作，为了鼓励销售人员做好销售工作,2017年2月21日原告代表销售部和被告签订了《2017销售部部门工作目标责任协议书》，该协议书规定了原告管理的销售部工作人员的奖励工资的提取办法。该协议书实际履行二个月后，因协议书规定的提成奖励办法互相矛盾，故此销售部的全体工作人员经协商达成一致意见，要求原告找被告公司管理的领导协商新的清晰明确的业务提成奖励方案，为此原告同销售部下设的一部经理鹿丙金、二部经理刘小会共同找被告公司董事长潘存业协商一致后，重新制定了《销售部提成分配机制》方案，该方案经原告、鹿丙金、刘小会、潘存业四人签字后，从2017年5月23日开始执行(如以前签订合同，在此日后支付合同款的也按此方案执行)。依据该方案原告从2017年5月23日开始每月工资为底薪3000元+绩效2000元+业绩总量的2.7%提成奖励，此方案对销售部全体工作人员提高工作积极性产生了巨大作用，相应的原告作为销售部负责人更是付出了千辛万苦的努力为被告公司推销业务，故此到2017年底，经被告公司业务统计，原告负责的销售部销售业绩同往年相比取得了巨大成绩，达到全年销售额为1.8个亿。对此依据提成奖励方案，销售部所有工作人员相应的也应获得很高的提成工资。但被告公司因见销售部工作人员每人的提成工资都很高，就以公司目前经济困难为由，均不按提成方案全额支付销售人员提成工资。对此被告公司在原告多次催要下仅仅支付原告了124183.02元提成奖励工资后，就一直推托支付剩余的业绩提成奖励工资。后因原告多次代表销售部和自己找被告追要拖欠的提成奖励工资，故被告开始报复原告，从2018年3月份开始主要安排原告配合公司清理债务，虽然每月工资调整为6000元+业绩总量的2.7%提成工资，但对原告应该做的业务也采取不给盖章等各种手段予以推托和刁难，从而使原告在2018年虽然工作很忙，但具体到业绩很少，提成奖励也更少。截止到2018年年底，被告公司共欠原告提成奖励工资445667.09元[2016年拖欠3228.49元，2017年拖欠405154.14元(应该得529337.16元，扣除已支付124183.02元)，2018年拖欠37284.46元]。到了2019年2月份在原告又多次追讨提成奖励工资的情况下，被告从2019年3月开始以公司困难为由没有支付原告工资，同时2019年5月8日原告突然接到被告的调岗通知，原告认为这明显是被告打击报复的行为，故此向被告公司请假休息至5月底。因2019年5月8日原告收到一笔被告公司的10万元货款，同时2019年5月22日被告给原告发了一份《通知书》，该通知书要求原告“将10万元货款扣除曾借原告的5万元借款及利息2350.68元后，归还被告公司货款47649.32元”，对此原告同意，故此扣除该货款47649.32元后，被告应再支付原告提成奖励工资398017.77元。因原告同被告协商未果，故原告为维护其合法权益，于2019年5月17日到唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，但该仲裁委员会在没有认真查清本案事实的情况下，于2019年8月1日做出丰劳人仲案终字[2019]第14号仲裁裁决书，该裁决书仅仅对原告应得的被告认可的2016年度销售提成3229.49元做出正确裁决外，其余裁决事项均不错误。原告同被告解除劳动合同时间应为2019年5月31日，被告拖欠原告2019年3月、4月、5月工资应为16710元(每月5570元*3个月),经济补偿金应为24000元(6000元*4年)，同时对原告应得的2017年和2018年提成奖励工资违法不予裁决。综上所述，原告做为一名退伍军人，不依靠国家分配工作，而是自谋职业到被告公司打工，但被告公司确严重侵害原告的合法权益，没有依法支付原告应得的劳动报酬，故此依据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的法律规定，请法院查明事实，依法判决支持原告的诉讼请求。被告君业公司辩称，一、君业公司同意解除劳动关系，劳动关系应于2019年5月9日解除。因原告给君业公司做的业务一直完不成回款，且经过多次诉讼以及执行。君业公司认为其不适合在销售岗位继续工作，2019年4月30日，君业公司才对原告进行调岗安排。5月8日，原告离开君业公司后未曾上班。双方劳动关系应于2019年5月9日解除。二、君业公司不同意支付经济补偿金。原告不服从公司的调岗安排，无故离开工作岗位，既不请假，也无报批，严重的违反了公司的规章管理制度，故君业公司不同意支付经济补偿金。三、经过公司财务核算，原告2019年3月应发工资3706.4元，4月应发工资3402.4元，合计7108.8元。因原告于2019年5月8日离开公司，君业公司不同意支付其5月份工资。四、销售提成及费用。1、2016年销售提成为3228.49元。2、2017年销售提成基数应为600万，提成比例不应为2.7%。原告2017年的销售总额为19605080元，总回款额为1390万元，未回款总额为5705080元。根据原告提交的与君业公司签订的《销售部提成分配机制》约定“如应收款经公司诉讼追回，提成与销售部无关”。第一，未回款额5705080元，君业公司作为供方已经在丰南法院起诉需方河北宏升明建筑工程有限公司支付剩余货款5705080元，案件经过一审、二审，现已进入执行阶段，该笔款项应于提成基数中扣除。第二，已付款1390万中的790万元，付款单位昊成顺平能源发展有限公司已在丰南法院起诉要求君业公司返还790万元货款及损失，并采取保全措施查封君业公司800多万，一审未有结果，应从原告的提成基数予以扣除。故，原告2017年销售提成基数应为600万元。君业公司认为此790万不应在本案中作出处理。原告2017年销售回款比例为70.8%，回款额不足95%，根据《2017年销售部部门工作目标责任协议书》第五条约定，原告不应按2.7%计算销售提成，应按第一条约定以3%计算部门提成工资，并按照第三条约定以按未回款金额为基数扣除部门1%，所得数额应为部门提成，扣除销售费用后再乘以三分之一，此为原告提成计算方式。3、2018年销售提成为3869.77元。4、君业公司于2018年5月21日支付给原告提成工资124183.02元，请法院予以扣减。5、《销售部提成分配机制》约定“销售经理承担部门所有费用支出”2017年原告销售费用61646.78元，2018年销售费用29016.86元，该两笔费用应从原告销售提成中予以扣除。五、2019年5月8日，原告私自扣留客户支付给君业公司的10万货款，敬请法院在裁判时予以扣减。本院经审理认定事实如下：原告郑国建于2015年5月到被告处从事采购工作，2016年5月开始从事销售工作，2016年9月21日被任命为被告的销售部经理，后被任命为销售三部经理。2016年12月2日，原、被告签订了《劳动保密合同》，约定原告工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+手机补助+奖金+福利。2017年2月21日原告代表销售部，与被告签订了《2017年销售部门工作目标责任协议书》，协议约定“1、完成销售目标1100万，回款达到95%，部门提成执行3%，比例分配为：业务员业绩提成比例执行1.7%（含所有销售费用），销售经理提成比例1%，销售助理提成比例执行0.3%；2、完不成的销售目标按差额扣除部门1%；3、完成销售目标未完成回款的按未回款金额扣除部门1%；4、超出销售目标1100万，回款达到95%，超出部分按4%提成；5、部门经理最低完成年度销售目标200万，回款达到95%，个人提成执行2.7%；超出部分给业务员，提成按1%执行。6、部门至少5名业务员；7、因生产、采购或产品质量问题产生费用由相关部门承担；8、部门经理月工资按公司定岗定薪执行；9、推广费（网络、入会、参会）由公司承担；10、提成按回款后部门先提1.5%，余下1.5%年底将销售费用扣除后按实际结算（销售费用由公司现行垫付）。”2017年5月23日，原告郑国建及鹿丙金、刘小（晓）慧等人又与被告共同制定了《销售部提成分配机制》，其中销售经理绩效考核约定“销售部门经理绩效考核（底薪3000元+绩效2000元）”，“季部门订单低于2个，部门经理绩效为0；有2个及以上订单，考核为合格，考核金全额发放”，销售经理分配机制约定“1、承担部门所有费用支出，按季提本部门业绩的50%（扣除销售业务费用），年底扣除销售费用后发剩余金额；2、年度培养独立承单人员不低于1个”，“部门提成比例为2.7%”。原、被告认可原告应得2016年提成为3228.49元；2017年原告的销售总额为19605080元，对此双方亦无异议。2018年原告的销售总额为1380905.82元，对此双方亦无异议，原告主张按2.7%计算，应得2018年提成工资为37284.46元，被告君业公司主张原告应得2018年提成为3869.77元。2018年5月21日，被告君业公司给付原告部分销售提成124183.02元，剩余原告2016年至2018年的销售提成，被告未予给付。原告提交2017年2月-2018年3月销售提成汇总表、2017年度订单（郑国建）提成明细、2017年度订单（刘晓慧）提成明细、2017年度订单（鹿丙金）提成明细，并主张汇总表及提成明细均由被告公司财务部门打印，用已证明原告的提成比例为2.7%。被告对上述汇总表及提成明细的真实性均不予认可。另查，原告于2017年的销售总额19605080元中，已回款的金额为13902400元。未回款中，涉及君业公司与河北宏升明建筑工程有限公司、昊成顺平能源发展有限公司间的工业品买卖合同，君业公司已提起诉讼，并经本院判决案外人给付君业公司货款5660600元，现已进入执行阶段。另被告君业公司主张，原告销售总额中的已回款部分，有昊成顺平能源发展有限公司已在丰南法院起诉，要求君业公司返还货款790万元并承担损失。原告于2019年5月8日接到被告的调岗通知，自2019年5月9日起未到被告处上班。原告2019年3月至2019年5月8日的工资，被告未予给付。依据原告提交的中国银行个人客户交易明细及被告提交的郑国建工资统计表，2018年5月至2019年4月，原告的月平均工资为4709.43元，其中2018年3月工资为3706.4元，2018年4月工资为3402.4元。2016年3月21日，被告曾以出资入股形式义向原告借款50000元，2019年5月原告自行收回货款100000元未向被告交付。原、被告均同意以上货款与借款本息互相抵顶，抵顶后，原告应给付被告差额部分47649.32元。2019年5月17日，原告郑国建为申请人以被告君业公司为被申请人，向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告君业公司解除劳动关系，并要求被告君业公司给付拖欠的工资325354.17元，其中1、2019年3月、4月、5月，三个月工资18000元；2、2016年开始拖欠的提成工资355003.49元，扣除47649.32元，还应给付307354.17元。原告在仲裁庭审中主张2018年提成工资为8267.6元。2019年8月1日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案终字（2019）第4号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动关系自2019年5月9日解除，被告给付原告2019年3月至5月份工资8308.8元、2016年度销售提成3228.49元、经济补偿金18830.36元，驳回了原告其他仲裁请求。本院认为，原、被告间的劳动关系合法有效，应受法律保护。原告主张解除与被告间的劳动合同，被告同意解除，因原告自2019年5月8日后未到被告处上班，故认定原、被告间的劳动关系于2019年5月9日解除。原、被告间的《销售部提成分配机制》对此前的《2017年销售部门工作目标责任协议书》进行了更改，依据双方陈述及《销售部提成分配机制》约定，原告的工资结构为底薪3000元+绩效2000元+提成（绩效需经考核发放）。原告2018年3月工资3706.4元、4月工资3402.4元，被告应给付原告。因原告2019年5月8日后未在原告处工作，故对2019年5月9日以后工资不予支持，被告应给付原告2019年5月8日前工资1732.2元（4709.43元/月÷21.75天×8天）。关于原告的提成工资，2016年提成为3228.49元，双方无异议，予以确认。2017年提成工资的计算，原、被告间《销售部提成分配机制》中约定部门提成比例为2.7%，2017年原告所在销售部门为原告一人，同时，原告提交的2017年2月-2018年3月销售提成汇总表、2017年度订单（郑国建）提成明细、2017年度订单（刘晓慧）提成明细、2017年度订单（鹿丙金）提成明细，亦显示原告的提成比例为2.7%，被告虽否认上述汇总表及明细的真实性，但未能提出相反证据证明，故认定原告的提成比例为2.7%；关于提成基数，被告主张扣除销售合同中涉及诉讼部分的数额，因双方对此约定并不明确，被告该主张涉及其他法律关系，故不予支持。本院认定以原告销售额19605080元为基数计算原告2017年的提成；同时，依据《销售部提成分配机制》约定，销售经理应承担部门销售费用，被告主张应扣除2017年的销售费用61646.78元，该销售费用与原告提交的2017年度订单（郑国建）提成明细中的销售费用相一致，予以确认；扣除该销售费用，原告实际应得2017年提成工资计算为467690.38元。2018年提成工资的计算，原告2018年销售总额1380905.82元，双方无异议，对于2018年的销售费用，双方均无证据证实，原告虽在本案中主张应得提成37284.46元，但该主张并未扣除销售费用。本院以原告在劳动仲裁中自认的应得2018年提成工资数额8267.6元为其提成。关于经济补偿金，因被告拖欠原告工资，原告主张与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告与被告解除劳动关系前十二个月平均工资为4709.43元，但该数额并未包含提成工资，原告2018年提成工资为8267.6元，将其计入工资后，确认以月工资5398.4元作为计算原告应得经济补偿金的标准，认定被告应给付原告经济补偿金21593.6元（5398.4元×4）。综上所述，被告应给付原告2018年3月至2019年5月8日的工资8841元，2016年至2018年的提成479186.47元，经济补偿金21593.6元，以上合计509621.07元。被告已给付原告124183.02元。另原、被告均同意以原告收取的货款与被告向原告的借款相互抵顶，及原告给付被告抵顶之后的差额款47649.32元，对此，本院予以确认。故被告尚应给付原告337788.73元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系自2019年5月9日解除;二、被告河北君业科技股份有限公司于本判决生效后给付原告拖欠的工资、提成及经济补偿金，合计337788.73元;三、驳回原告郑国建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北君业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 董玉新 二〇一九年十月二十一日书 记 员   郑 杰