江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初6482号原告：朱博，男，汉族，1989年10月30日生，萍乡市人，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：钟裕泉，江西爱心律师事务所律师。被告：明冠新材料股份有限公司，住所地：宜春经济技术开发区经发大道**。统一社会信用代码：91360900667497406N。法定代表人：闫洪嘉，公司总经理。委托诉讼代理人：周洪平，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵逸鑫，公司员工。原告朱博（以下简称原告）与被告明冠新材料股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人，被告法定代表人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付因解除劳动合同的3.5个月经济补偿金20532.12元、星期六加班费少发部分19422元，共计39954.12元；2、判令被告支付原告2018年度年终奖6639元；3、判令被告支付原告2019年4月份少发的工资1497元；4、责令被告为原告出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续并承担中断后的社保利息及罚款。事实和理由：原告于2016年3月进入被告单位工作，任物流专员一职。工资构成为：底薪1580元、岗位工资2570元、绩效工资700元、年终补助工资工作每满一年补助100元/月、加班费、话费补贴、全勤奖及年终奖6639元。2019年3月22日，被告出具劳动合同到期通知书告知原告不会续签新的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被告需经济补偿原告3.5个月工资，原告为此多次找被告协商要求支付，但遭到被告拒绝。原告被辞退前12个月的月平均工资为5866.32元，经济补偿金为20532.12元。另，按照被告要求，原告每周工作六天，星期六共有156天，被告只按工作日的工资发放，被告应补发原告星期六加班费为19422元。被告未按时支付经济补偿金，依法应100%加付赔偿金。原告工作满三年，按照被告的规定，工作满一年都有年终奖，被告还应支付原告2018年的年终奖6639元。2019年4月少付原告应得工资1497元。被告辩称：1、原告要求支付不续签劳动合同的3.5个月经济补偿金20532.12元的金额与事实不符。原告所称的年终奖6639元实际为原告2017年度奖金，不应计入2018年5月至2019年4月工资构成中。原告在2018年的工作中出现严重失职的情况，故其不享有2018年度年终奖，即2018年5月至2019年4月期间的工资，不应包括年终奖部分。原告离职前12个月平均工资应当为4928.22元，且原告仲裁的时候请求经济补偿金时间为三个月，是对自己权利的放弃和处分，对于多出的0.5个月未经劳动仲裁，诉讼阶段也不应处理。所以其不续签劳动合同的三个月经济补偿金应为14784.66元。2、被告已按劳动合同的约定支付原告薪资，不存在未付加班费的情况。3、关于加倍赔偿金的问题。依据劳动合同法第85条之规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿。被告并未收到劳动行政部门的相关通知，原告该主张无事实依据。4、根据被告公司规定，年终奖考核周期为每年一次，于次年8月份发放上一年度的年终奖金。原告在2018年工作中存在严重失职的情况，经考核评定其2018年的年终考核结果为不合格。故原告不享有2018年的年终奖。5、被告已于2019年5月29日付清了原告2019年4月份的工资，不存在少付的情况。6、被告于2019年3月22日已通知原告在合同到期前按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续，原告一直拒不交接工作和办理相关手续，在原告未办理的情况下，被告有权暂不出具离职证明。原告在入职时未将其档案交至被告，故无档案可移交。关于原告的社会保险关系转移手续，被告已提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将原告的个人账户做关系转移处理。7、原告在离职前未按公司规定及通知办理工作交接和离职手续，被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，暂不支付其经济补偿金。经审理查明，2016年3月24日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限为2016年3月至2019年4月20日，原告被安排在物料管理岗，后转岗为物流专员。2019年3月22日，被告向原告发出《劳动合同到期通知书》，决定双方的劳动合同到期后不再续签，双方于2019年4月23日终止劳动合同，该《劳动合同到期通知书》由原告签收。原告离职后，因工资、经济补偿金、加班费、年终奖等争议向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日作出宜市劳人仲案字（2019）第220号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告离职前的工资构成为：基本工资1580元+岗位工资2570元+绩效工资700元（按考核结果发放）+年资补助工资300元。2019年4月实发工资2621元。申请人离职前12个月平均工资为5671.31元。本院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。双方签订的劳动合同于2019年4月23日到期，被告以劳动合同到期为由解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第44条第（一）项，第46条第（五）项及第47条之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金19849.59元（5671.31元×3.5个月）。二、关于周六加班工资问题。根据原告提供的证据，证实其于2019年2月存在周六加班的情形，但被告提供的原告2018年4月至2019年3月的工资明细表中载明，原告的工资构成中包含了加班费。故本院对原告要求支付周六加班费的诉讼请求不予支持。三、关于2018年度年终奖问题。原、被告签订的劳动合同中没有关于年终奖的约定，原告也未提交其他有效证据证实双方存在有关2018年年终奖的约定。四、关于加付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，合同解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未向本院提交劳动行政部门责令被告向其支付经济补偿金，而被告逾期不支付的的相关证据，故本院对原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求不予支持。五、关于2019年4月份少付工资的问题。原、被告双方于2019年4月23日终止劳动合同，原告2019年4月份上班时间为23天，根据双方签订的劳动合同的约定，原告每月的工资为5150元，23天的工资应为3948.34元，被告向原告发放该月的工资为2621元，被告帮原告缴纳该月的社保费个人部分311.69元。因此，被告应向原告支付2019年4月工资差额1015.65元。六、关于办理档案和社会保险关系转移手续、出具离职证明，并承担中断后的社保利息及罚款的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，被告应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告已经收到被告出具的《劳动合同到期通知书》，该通知书具备离职证明的效用，故被告无需另行出具离职证明。对于原告主张的中断后的社保利息及罚款的问题，因原告未就此问题申请仲裁，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第三十条第一款、第五十条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告明冠新材料股份有限公司在本判决生效后5日内向原告朱博支付解除劳动合同经济补偿金16809元；二、被告明冠新材料股份有限公司在本判决生效后5日内向原告朱博支付2019年4月的工资差额1015.65元；三、被告明冠新材料股份有限公司应当在本判决生效后15日内依相关规定为原告朱博办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告朱博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告明冠新材料股份有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至江西省宜春市中级人民法院,开户行：农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 欧阳萍二〇一九年十月二十九日代书记员 彭利娟