江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0722民初7850号 原告：江苏万润肉类加工有限公司。住所地江苏省东海县雨润路8号。 法定代表人：孙铁新，该单位执行董事。 委托诉讼代理人：崔健，南京雨润食品有限公司事业部总经理助理。（未到庭） 委托诉讼代理人：朱化成，连云港福润食品有限公司人事部负责人。 被告：黄杨，男，1983年5月7日生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：陈加伟，江苏恒旭律师事务所律师。 原告江苏万润肉类加工有限公司与被告黄杨劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏万润肉类加工有限公司的委托诉讼代理人朱化成，被告黄杨及委托诉讼代理人陈加伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金174096元。事实与理由：东海县劳动人事仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）第144号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、原、被告于2006年7月正式建立劳动关系，工作内容、工作地址在劳动合同中有明确约定，2012年原告调被告去宿州福润肉类加工有限公司任总经理助理，2015年原告先后调被告到商丘福润肉类加工有限公司、新乐飞腾肉类加工有限公司任总经理、生产总助，2018年8月原告又调被告到湖北雨润肉类加工有限公司任生产总助，2019年原告根据被告的工作业绩结合工作需要调被告到上海办事处从事销售工作，被告没有服从原告的合理工作安排，既没有去上海销售办事处报到，也没有在湖北雨润肉类加工有限公司继续工作。二、1.用人单位根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工的行为；2.用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，调岗属于合理范畴；3.应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定内容等综合判断是否侵犯劳动者合法权益。根据上述原则，2019年3月原告给被告发送返岗通知函，被告拒不按返岗通知要求履行合同，严重违反劳动合同约定和公司规章制度，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告提交书面答辩称：1.东海县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）144号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，裁决公平公正；2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。”《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，“变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移送另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。”本案中，雨润集团在未与被告协商一致的情况下，单方变更劳动合同不合法；3.雨润集团将被告的工作地点由湖北改为上海，未明确调整后的工作岗位及薪酬情况，且未对被告进行岗前培训，此次调岗不合理；4.原告向被告发出返岗通知书，但该返岗通知书未明确应返回的具体岗位，导致被告无法参加考勤。故原告以被告缺勤26天为由解除劳动合同缺乏事实依据。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求依法予以驳回。 原告围绕诉讼请求提交了返岗通知函、解除劳动关系通知书及东海县劳动仲裁委员会仲裁裁决书等证据。被告提交了参保证明、2018年8月22日雨润集团工作指派单、2019年3月20日雨润集团工作指派单、解除劳动关系通知书、通知函、电子邮箱收件箱截图、中国农业银行银行卡交易明细清单、陈诗鹏和黄杨通话记录电子录音及书面记录等证据，以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：原、被告于2006年7月正式建立劳动关系，2012年原告调被告去宿州福润肉类加工有限公司任总经理助理，2015年原告先后调被告到商丘福润肉类加工有限公司、新乐飞腾肉类加工有限公司任总经理、生产总助，2018年8月原告又调被告到湖北雨润肉类加工有限公司任生产总助，薪酬标准为7000元/月。2019年3月25日，原告通过电子邮箱向被告发出工作调令，要求被告于3月21日到生鲜销售公司（上海）工作，指派单中未写明岗位性质及薪资情况，被告未同意。2019年4月10日，原告向被告发出通知函，告知被告自2019年3月21日起未到公司上班，缺勤已达20天，要求被告三日内返岗。2019年4月16日，原告以被告缺勤达26天，严重违反公司制度为由，向被告出具了解除合同通知书。原告解除劳动合同前被告平均工资为6679.6元/月。 另查明，被告黄杨向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金181974元。2019年7月25日，仲裁委作出东劳人仲案字（2019）第144号仲裁裁决书，裁决：被申请人江苏万润肉类加工有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付被申请人黄杨经济赔偿金174096元（6696元/月×13个月×2）。原告不服，诉至本院。 本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《江苏省劳动合同条例》第二十五条第三项规定，用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告黄杨自2006年入职原告单位，在其关联子公司之间流动，工作年限应当连续计算，至2019年4月工作年限为13年。 二、关于原告应当支付的经济赔偿金的处理：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移送另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，原告在未与被告协商一致的情况下，变更劳动合同，将工作地点由湖北变更为上海，且未说明变更后的岗位性质及劳动薪酬，被告有权拒绝该调岗。2.2019年4月10日，原告向被告出具通知函，要求被告三日内返岗，但未说明应返回的具体岗位。2019年4月16日，原告以被告自2019年3月21日起缺勤26天为由向被告出具解除劳动合同通知书，该解除劳动合同行为缺乏事实和法律依据，原告应依法向被告支付经济赔偿金173669.6元（6676.6元×13月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏万润肉类加工有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏万润肉类加工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告黄杨经济赔偿金173669.6元（6676.6元×13月×2）。 案件受理费10元，由原告江苏万润肉类加工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元。 （本页无正文内容） 审 判 员  王 鹏 二〇一九年十月二十二日 法官助理  万绪文 书 记 员  舒冬瑶 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （三）《江苏省劳动合同条例》 第二十五条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限： (一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的； (二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的； (三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。