广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初7458号 原告：农西平，女，1965年3月9日出生，壮族，住广西马山县。 委托诉讼代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。 被告：广西千美树木业有限公司，住所地南宁市明阳工业区园艺一路C-3-4北侧。统一社会信用代码：91450100MA5KAEKR53。 法定代表人：蒙业伟，总经理。 委托诉讼代理人：唐谦祥，广西邦泰律师事务所律师。 原告农西平与被告广西千美树木业有限公司（以下简称千美树公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告农西平，被告千美树公司的委托诉讼代理人唐谦祥，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告农西平向本院提出诉讼请求：确认原告与被告于2018年3月1日至2019年6月21日期间存在劳动关系。事实和理由：原告农西平是被告千美树公司的员工，于2018年3月1日招工入职，任生产工(排板开涂胶机)，月平均工资3700元，银行转帐支付。原告入职后，被告至今未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险。2018年8月14日上午9时许，原告在工作中操作过胶机过板芯时，左手不慎被卷进滚筒中夹住受伤，诊断为:1.左手背部软组织撕裂伤;2.左手第一掌骨骨折。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。为此，原告于2019年6月21日依法向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请材料，要求确认原告与被告的劳动关系，以便进一步进行工伤认定。2019年7月9日，仲裁委作出南劳人仲不字［2019］第297号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求事项不属于受理范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至法院，请求判如所请。 被告千美树公司辩称：1.原告于1965年3月9日出生，至被告处时已达到了法定退休年龄，其不具备劳动者资格，原、被告之间不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条之规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告到被告处时已超过退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。仲裁委不予受理的理由也是原告到被告处时已超过退休年龄，不具备劳动者资格；2.原告受伤后，被告积极配合其治疗，积极支付医疗费等。2019年1月15日，原告全部治疗结束，其就受伤事宜主动向被告提出要求一次性支付32000元补偿款即了结此事，之后不再以任何理由主张款项。现原告又欲提出确认劳动关系以达到获得更多款项的目的，其行为违反诚实信用原则，不应得到支持。原告在工作中严重违反操作规范要求，本应将机器停止后再用木棍清理木渣，但其并没有将机器停止而直接用手清理导致受伤。原告知晓其因操作不当导致受伤，故主动提出32000元了解此事，被告为了不影响正常生产经营，也同意了其要求。现原告出尔反尔，显然已违反诚实信用原则；3.原告在被告处工作按照计件计算报酬，不劳动不计报酬。2019年1月15日，原告治疗结束后就已经回家，此后也从未到被告处工作，原告诉称其之后仍在被告处工作没有事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 根据原告的起诉和被告的答辩，归纳本案的争议焦点为：一、本案纠纷是否属于劳动争议纠纷？二、若属于劳动争议纠纷，原告与被告在2018年3月1日至2019年6月21日期间是否存在劳动关系？ 经审理查明：被告千美树公司成立于2015年12月16日，经营范围为：加工销售木材及木制品（凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门批准的为准）。 2018年3月1日，原告到被告处工作，工作内容为排板。 2018年4月27日，被告向原告发放工资2951元。2018年5月26日，被告向原告发放工资2973元。2018年6月22日，被告向原告发放工资3742元。2018年7月22日，被告向原告发放工资3817元。2018年8月21日，被告向原告发放工资3978元。2018年9月23日，被告向原告发放工资1874.5元。 2018年8月14日，原告在工作中受伤。事故发生后，原告被送至吴圩明阳工业园区社区卫生服务中心进行住院治疗，诊断为：1.左手背部软组织撕裂伤；2.左手第一掌骨骨折。原告于2018年8月20日出院，住院7日，出院医嘱：1.按时换药，保持伤口清洁；2.不适随诊。同日，医疗机构出具《诊断证明书》记载：建议转上级医院继续治疗。 2019年2月20日，原告农西平向被告出具《收条》记载：“今收到广西千美树木业有限公司由我方提出的数额32000元（护理费、工资、营养费等）经济补偿款项。收款人农西平承诺不再以任何理由要求广西千美树木业有限公司支付任何费用等。如有违反，农西平自愿承担赔偿损失包括两倍返还此补偿款的责任。此条！” 2019年2月20日，被告向原告支付补偿款32000元。 2019年7月5日，原告农西平作为申请人，以千美树公司作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人2018年3月1日至2019年6月21日存在劳动关系。2019年7月9日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2019]第297号《不予受理通知书》，以申请人提交的仲裁请求事项不属于仲裁委受理范围为由，决定对申请人的仲裁申请不予受理。原告于2019年9月2日签收该份通知书，因对不予受理决定不服，于2019年9月4日诉至本院，引发本案纠纷。 另查明：原告农西平未缴纳社会保险，未领取基本养老金。 本院认为：当事人的合法权益，受法律保护。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”本案中，原告向仲裁委申请仲裁后，仲裁委作出不予受理的决定，原告不服向本院提起诉讼，本院需首先审查原、被告之间是否存在劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议纠纷。本案中，原告与被告间未签订书面劳动合同，但已实际形成用工关系，被告辩称原告入职时已超过法定退休年龄，故双方仅存在劳务关系，不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告入职被告处时虽已超过法定退休年龄，但其并未享受养老保险待遇或领取退休金，故被告的该项抗辩意见，理据不足，本院不予采纳。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告公司已申领营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，原告虽达退休年龄但未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；原告作为被告单位的成员，服从劳动分工和工作安排，接受被告的管理和监督，并自被告处按月领取工资报酬；原告向被告提供的劳动，是被告业务的组成部分。原、被告符合上述《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定之要件，故原告与被告在事实上存在劳动关系。 关于劳动关系的起止时间。原、被告双方对于原告入职被告的时间即2018年3月1日并无异议，本院亦予以确认。对于终止时间，被告主张原告自2019年1月15日之后并未到被告处工作，原告对此时间节点予以认可，但主张系因被告原因不让其回厂工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告作为用人单位对劳动关系解除并未提交证据予以佐证，但结合原告工资发放的银行交易记录，在2019年2月20日双方就补偿款项达成协议并履行完毕后，原告未再为被告提供劳动，被告亦未再像原告发放劳动报酬，故本院认定原、被告间的劳动关系至此解除。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认原告农西平与被告广西千美树木业有限公司于2018年3月1日至2019年2月20日期间存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告广西千美树木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  路纳 二〇一九年十月三十日 书记员  余忆 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。