河南省焦作市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）豫08民终3063号 上诉人（原审原告）：王小民，男，1968年10月24日出生，汉族，住焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：王不景，女，1969年10月16日出生，汉族，住址同上。系王小民之妻。 委托诉讼代理人：郭有才，男，1952年11月5日出生，汉族，住孟州市。 被上诉人（原审被告）：焦作市光亚实业总公司。住所地：焦作市马作村。 法定代表人：王玉龙，总经理。 委托诉讼代理人：王保才，男，1963年8月29日出生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作市光亚实业总公司工作人员。 委托诉讼代理人：王继荣，女，1968年5月28日出生，汉族，住焦作市。系焦作市光亚实业总公司工作人员。 上诉人王小民因与被上诉人焦作市光亚实业总公司（以下简称光亚公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2019）豫0811民初4212号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日受理后，依法组成合议庭于2019年10月25日公开开庭审理了本案。上诉人王小民的委托诉讼代理人王不景、郭有才，被上诉人光亚公司的委托诉讼代理人王保才、王继荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王小民的上诉请求：确认焦作市山阳区人民法院（2019）豫0811民初4212号民事裁定书违法的错误，应当撤销原裁定，指令一审法院审理。事实和理由：因不服焦作市山阳区人民法院（2019）豫0811民初4212号民事裁定书，依法上诉，原审驳回起诉裁定认定事实错误、适用法律错误。根据裁定书查明“2012年王小民申请劳动仲裁结果光亚公司与王小民不存在劳动关系”，1986年至19997年太行橡胶厂与王小民存在劳动关系，两级法院维持，2018年王小民再次申请劳动仲裁结果“光亚公司与王小民1984年至19997年存在劳动关系”属先订立的无固定期限劳动合同既成事实。太行橡胶厂与王小民1984年至1997年存在劳动关系，属后订立的劳动合同。且：（1）诉讼请求不同：前诉是“确认1986年至1997年王小民与光亚公司之间存在劳动关系”，后诉是“确认1984年起王小民与光亚公司之间劳动关系”，后诉的诉讼请求实质上没有否定前诉裁判结果。（2）诉讼标的不同：前诉标的是“基于山阳区劳仲案字（2012）28号裁定王小民与太行橡胶厂11年劳动关系”，后诉是“基于山阳区劳仲案字（2018）88号裁定王小民与光亚公司1984年起存在劳动关系”。综上一审法院查明的事实足以证明，王小民起诉不违反一事二理原则。原裁定故意执法违法，违反《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，同时符合下列条件的“当事人、诉讼请求、诉讼标的同时符合三个相同，才构成重复起诉”，可惜本案诉讼请求和诉讼标的均不同的铁证，证明原裁定故意认定事实违法错误，适用法律错误，明显践踏法律尊严，加害因工致伤一级的劳动者王小民之一。原裁定故意违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立和劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。属故意认定事实违法错误，适用法律错误，明显践踏法律尊严，加害因工致伤一级的劳动者王小民之二。原裁定违反《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。属故意认定事实违法错误，适用法律错误，明显践踏法律尊严，加害因工致伤一级的劳动者王小民之三。原裁定驳回起诉的错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三百三十二条规定，王小民请求二审法院支持上诉请求。 光亚公司答辩称，原审裁定认定事实清楚，证据确实充分，处理正当，请求二审予以维持。 王小民向一审法院起诉请求：：1.请求确认王小民与光亚公司之间存在劳动关系。2.本案诉讼费由光亚公司承担。 一审法院认定事实，2012年王小民作为申请人，以光亚公司为被申请人向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；委托劳动部门鉴定工伤和劳动能力鉴定。2、责令被申请人给付30个月病休工资6840元及双倍赔偿金13680元，并给付14100元医疗费。3、请求给付每月生活按最低保障800元／月，由2009年6月给付到退休。4、护理费2280元／月，由1999年3月起计付终身。5、对被申请人在申请人未痊愈的情况下，拒不支付生活费的行为给付12个月双倍工资的经济补偿费54714元。6、责令被申请人给付6个月工资医疗补助费1367.5元。7、责令被申请人支付申请人病痛精神补偿费3万元。山阳区劳动争议仲裁委员会于2012年9月5日作出了山劳仲案字（2012）28号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定王小民与光亚公司之间不存在劳动关系，光亚公司为焦作市太行橡胶厂的主管部门，应在焦作市太行橡胶厂被吊销营业执照后组织清算，在焦作市太行橡胶厂的资产内支付王小民病假工资864元、医疗费1079.94元、经济补偿2280元，并驳回了王小民的其他申请请求。王小民不服山阳区劳动争议仲裁委员会作出的山劳仲案字（2012）28号仲裁裁决，于2012年9月20日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，要求确认与光亚公司1986年至1997年之间存在11年劳动关系，未解除终止劳动关系，并负担王小民工伤待遇等有关费用。焦作市山阳区人民法院于2014年9月26日作出（2013）山民劳初字第00002号民事裁定书，认为王小民与光亚公司之间的劳动争议已经仲裁裁决，并已进入执行程序，故裁定驳回王小民的起诉。王小民不服该裁定，向焦作市中级人民法院提起上诉，王小民因未到庭参加上诉，焦作市中级人民法院于2014年12月2日作出（2014）焦民劳终字第00271号民事裁定书，裁定按王小民自动撤回上诉处理。光亚公司不服山阳区劳动争议仲裁委员会作出的山劳仲案字（2012）28号仲裁裁决，向焦作市中级人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决书。焦作市中级人民法院于2012年12月6日作出(2012)焦民二初字第46号民事裁定书，裁定驳回光亚公司的申请。2018年8月27日，王小民作为申请人，以光亚公司为被申请人，再次向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。山阳区劳动争议仲裁委员会于2018年10月26日作出山劳人仲案字（2018）88号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人光亚公司与申请人王小民于1984年至1997年之间存在劳动关系；二、驳回王小民的其他仲裁请求。王小民不服该仲裁裁决，诉至法院。 一审法院经审查认为，王小民要求确认与光亚公司之间存在劳动关系，山阳区劳动争议仲裁委员会于2012年9月5日作出的山劳仲案字（2012）28号仲裁裁决书对原告王小民的该项诉讼请求已经作出了相应的裁决，该裁决书已经发生法律效力，原告王小民对已裁决事项提起诉讼，违反一事不再理原则，不予处理。 一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告王小民的起诉。 二审期间，王小民、光亚公司均未提交新的证据。一审裁定认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，王小民于2012年向焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请请求之一为确认王小民与光亚公司之间存在劳动关系。焦作市山阳区劳动争议仲裁委于2012年9月5日作出山劳仲案字（2012）28号仲裁裁决，该裁决对王小民请求的其与光亚公司之间存在劳动关系的申请请求予以驳回，且该裁决已将发生法律效力。2018年8月，王小民向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请请求为确认王小民与光亚公司之间存在劳动关系。王小民不服焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2018）88号仲裁裁决，向焦作市山阳区人民法院起诉，其诉讼请求为确认按照法律规定王小民与光亚公司之间存在劳动关系。王小民这次的起诉已构成了重复起诉，一审裁定驳回王小民的起诉并无不当。王小民的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  苑海峰 审判员  王晓武 审判员  毛富中 二〇一九年十月二十九日 书记员  李亚丽