广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤53民特35号申请人：广东万方石材工艺有限公司。住所地：广东省云浮市云城区腰古镇芙蓉村委高龙围（地号：06-03-01-38）。法定代表人：林富淇，该公司总经理。委托诉讼代理人：董施婷，女，汉族，1988年12月13日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：刘淑仪，女，汉族，1991年6月16日出生，该公司员工。被申请人：李子云，男，汉族，1999年1月20日出生，住广东省云浮市云城区。被申请人：李仲林，男，汉族，1986年3月5日出生，住广东省云浮市云城区。被申请人：李建雄，男，汉族，1983年6月4日出生，住广东省云浮市。被申请人：姚桂莲，女，汉族，1972年2月16日出生，住广东省高要市。被申请人：陈婉儿，女，汉族，1973年5月6日出生，住广东省云浮市云城区。被申请人：程意群，女，汉族，1980年7月10日出生，住广东省高要市。被申请人：何伟连，女，汉族，1974年8月9日出生，住广东省高要市。被申请人：刘丽清，女，汉族，1976年9月3日出生，住广东省云浮市云城区。被申请人：李少枝，女，汉族，1973年12月20日出生，住广东省云浮市云城区。上述被申请人的共同委托代诉讼理人：刘彤，云浮市法律援助处律师。上述被申请人的共同委托代诉讼理人：肖大庚，北京市东元（广州）律师事务所律师。申请人广东万方石材工艺有限公司（以下简称万方公司）与被申请人李子云、李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、程意群、何伟连、刘丽清、李少枝（以下简称李子云等九人）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案。本院于2019年8月6日立案进行审查。本案现已审查终结。申请人万方公司提出申请：撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）云区劳人仲案终字[2019]101号仲裁裁决。事实和理由：区劳动仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误。一、被申请人离职没有告知申请人，更没向申请人提出是以申请人没缴纳社保和没足额支付工资为由解除劳动合同的，且被申请人没有办理任何工作交接，依法不应支持其支付经济补偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，解除劳动合同必须通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，只有符合强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第八条的规定，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同的，应当在离职时明确提出。法律规定解除劳动合同必须要通知用人单位，而不是通知劳动仲裁部门。劳动者向区劳动仲裁委申请仲裁，不能等同于履行了通知义务。区劳动仲裁委是裁判机构，不是合同当事人，不能代替合同当事人行使权利义务。根据相关规定，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同的，应当在离职时明确提出。未在离职时提出，之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。二、被申请人离职没有与申请人办理工作交接手续，依法不予支持其支付经济补偿金的请求。申请人与被申请人的劳动合同约定，合同解除后，必须办理相关手续，未办清手续离职的属违约，不应支付经济补偿金。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款也规定了劳动者应当与用人单位办理工作交接的义务。由于劳动者没有办理工作交接手续，用人单位无须支付经济补偿金。二、申请人没有拖欠被申请人的工资。至被申请人申请劳动仲裁时，尚未到发放工资的时间，因此不存在申请人未及时足额支付工资的问题。三、被申请人要求的经济补偿金已超过仲裁时效。被中请人入职申请人单位时，已清楚知道申请人没有为其缴纳社会保险，被申请人依法应在一年内提出经济补偿，但被申请人没有提出。被申请人大部分的所谓经济补偿已超过了一年的仲裁时效期间，应不予支持。综上所述，区劳动仲裁委做出的仲裁裁决适用法律错误，依法应予撤销。被申请人李子云等九人答辩称：一、被申请人分别于2015年6月至2018年10月期间进入申请人处从事包装工作，期间申请人未依法为被申请人缴纳社会保险费，被申请人在2019年5月15日停止上班后，申请人没有通知被申请人上班，且在仲裁庭审时明确三天不上班就算离职。那么，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，申请人应在2019年5月17日当天结清并一次性支付被申请人2019年4月至2019年5月14日的工资，被申请人2019年5月23日依法提起劳动仲裁时，申请人仍没有支付上述工资，明显属于未依法及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人依法提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，申请人应按照被申请人的工作年限支付经济补偿给被申请人。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。”《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但没有规定劳动者解除劳动合同一定要自己亲自去通知用人单位，劳动者申请劳动仲裁前，没有义务必须通知用人单位。同时，没有任何法律法规规定劳动者通知用人单位是申请劳动仲裁的前置条件。被申请人在停止提供劳动前，已经完成了所有的工作，且也没有需要交接的工具和资料等，而且当时是主管要求被申请人不用来上班了，因此已经完成了工作交接手续。而且，法律并未规定没有工作交接，用人单位就可以不支付经济补偿。二、被申请人的仲裁请求没有超过仲裁时效。被申请人要求从2019年5月15日起解除与申请人的劳动关系，则被申请人主张支付解除劳动合同经济补偿的仲裁时效从2019年5月15日起计算。被申请人于2019年5月23日申请劳动仲裁，根本没有超过一年的仲裁时效期间。经审查查明：2019年7月15日，区劳动仲裁委作出云区劳人仲案终字[2019]101号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内万方公司应一次性支付李子云等九人2019年4月至2019年5月的工资共计人民币65783元（李仲林7714元、李建雄7900元、姚桂莲6621元、陈婉儿7219元、程意群7589元、何伟连7660元、刘丽清7150元、李少枝7660元、李子云6270元）；二、自本裁决书生效之日起三日内万方公司一次性支付李子云等九人经济补偿金共计人民币255263元（李仲林30980元、李建雄34748元、姚桂莲32912元、陈婉儿28268元、程意群36568元、何伟连29096元、刘丽清28516元、李少枝28172元、李子云6003元）。被申请人李子云等九人从2015年6月开始先后进入万方公司工作，其中李仲林入职时间为2015年7月，李建雄入职时间为2015年7月，姚桂莲入职时间为2015年6月，陈婉儿入职时间为2015年6月，程意群入职时间为2015年6月，何伟连入职时间为2015年6月，刘丽清入职时间为2015年6月，李子云入职时间为2018年10月，李少枝入职时间为2015年6月。被申请人李子云等九人于2019年5月15日起不再向万方公司提供劳动，从被申请人入职日起至2019年5月15日，万方公司没有依法为被申请人缴纳社会保险费。被申请人于2019年5月23日提起劳动仲裁。本院认为：本案是一裁终局的劳动争议案件，对于此类劳动争议的仲裁裁决，法律规定了用人单位的救济途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”从上述法律规定反映，用人单位对于一裁终局的劳动仲裁裁决，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是其申请撤销的前提是裁决出现了法律规定的情形。李子云等九人因与用人单位发生劳动争议提出劳动仲裁申请，区劳动仲裁委所作的终局裁决内容包括两部分，一是裁决由万方公司向李子云等九人支付拖欠的工资，二是裁决由万方公司向李子云等九人支付经济补偿金。从万方公司向本院申请的内容反映，其对第一项裁决其支付工资的内容没有异议，只是对第二项即向李子云等九人支付经济补偿金部分有意见。对于这部分裁决，万方公司要求撤销的理由有两方面，一是认为劳动仲裁程序适用法律错误，二是认为对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据。李子云等九人入职万方公司后，万方公司一直没有为李子云等九人缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据上述规定，李子云等九人要求与万方公司解除劳动合同，具有法律依据。因劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李子云等九人向区劳动仲裁委申请劳动仲裁是其行使权利的一种方式，并不影响万方公司因此承担的法律责任，万方公司以对方没有向其提出解除劳动合同而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为由，要求不承担支付经济补偿的责任，缺乏理据，不予采纳。李子云等九人请求支付经济补偿的权利自劳动合同解除之日起产生，其仲裁时效应当自解除劳动合同之日起计算，万方公司认为李子云等九人要求支付解除劳动合同经济补偿的主张已超过仲裁时效，理据不足，不予采纳。据此，区劳动仲裁委裁决万方公司向李子云等九人支付解除劳动合同的经济补偿金，适用法律正确。万方公司认为区劳动仲裁委适用法律错误，依据不足。李子云等九人因与万方公司发生劳动争议向区劳动仲裁委申请劳动仲裁后，当事人可围绕自己的主张提出证据，万方公司认为对方当事人解除劳动合同存在其他原因的，可以向劳动仲裁部门提交证据。万方公司以对方“隐瞒了足以影响公正裁决的证据”为由，要求撤销劳动仲裁裁决，没有事实依据。综上，本案并没有出现《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，万方公司要求撤销区劳动仲裁委作出的仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回申请人广东万方石材工艺有限公司的申请。申请费400元，由申请人广东万方石材工艺有限公司负担。审判长  梁润棠审判员  董振南审判员  李艳徽二〇一九年十月十五日书记员  刘水连