大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初2605号原告：孙树鹏，男，1987年10月4日出生，汉族，无职业，现住大连市旅顺口区。被告：大连鸿峰生物科技有限公司，地址辽宁省大连旅顺经济开发区广源街36号。法定代表人：隋鸿锦，该公司总经理。委托诉讼代理人：滕丹丹，辽宁紫泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘婧，女，1987年6月26日出生，汉族，该公司人事部主管，现住大连市旅顺口区。原告孙树鹏与被告大连鸿峰生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙树鹏，被告大连鸿峰生物科技有限公司的委托诉讼代理人滕丹丹、潘婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙树鹏向本院提出诉讼请求：1、请求法院对大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会，旅劳人仲裁字[2019]第0146仲裁书中“向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金15178.30元。”一项予以纠正，依法判定被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20431.85元；2、请求法院对大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会，旅劳人仲裁字[2019]第0146号裁决书中“向申请人支付欠发的工资2572.50元”一项予以纠正，依法判定被告支付原告欠发工资2572.50元以及克扣工资的赔偿金2572.50元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告孙树鹏于2014年10月30日入职被告公司，双方订立书面劳动合同，合同期限至2019年12月31日。合同约定原告的工资按照被告处依法制定的工资制度，于每月10日前以货币或转账的形式足额支付给原告。作为公司的一名员工，原告在工作中兢兢业业，认真履行合同。被告于2016年10月至2017年4月期间，恶意处惩员工，从100%的工时缩减至30%。在没有取得员工同意的情况下，强制执行此工作方案。致使原告根本无法完成工作，而后被告以此克扣原告合计人民币2572.50元。由于原告无法承受处惩带来的经济压力，曾多次与被告公司领导沟通，未果。时至今日，克扣的工资仍然没有支付。根据《劳动合同法》第85条规定，逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告怙恶不悛，行为十分恶劣，应当加付克扣工资的百分之一百赔偿金。2、原告2019年5月28日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，于2019年6月14日开庭审理，2019年7月15日仲裁裁决书送达原告处。裁决书中提出原告有权解除劳动合同并获得经济补偿金。经济补偿金为离职前12个月的平均工资3035.66元[（2622.02元+2560.39元+2608.24元+1272.70元+2281.64元+2647.39元+4661.39元+7306.89元+2390.36元+2607.39元+3029.00元+2440.50元）÷12个月]×5年工龄=15178.30元。通过原告提供给仲裁委员会的证物比对（工资条），可以看出此计算方式为原告离职前12个月的实得工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。再根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条，原告工资条中所有收入都在经济补偿金的计算范围内。依照《劳动合同法》第四十七条规定，原告的经济补偿金计算方式如下：原告离职前12个月的月平均工资为4086.37[（3622.00元+3435.00元+3540.00元+3348.00元+3281.64元+3492.00元+5661.39元+8328.00元+3516.00元+3468.00元+3904.00元+3440.50元）÷12个月]×5年工龄=20431.85元。原告已知应发工资（2018年6、7、8、10、12月、2019年1、2、3月），未知应发工资由被告提供工资明细（2018年5、9、11月、2019年4月）。综上所述：被告应当支付原告：1、欠发工资2572.50元；2、赔偿金2572.50元；3、经济补偿金20431.85元；4、本案诉讼费10.00元；合计：25586.85元。今特别恳请贵院能够依法维护、支持原告的合法主张。被告大连鸿峰生物科技有限公司辩称，请求依法驳回原告诉讼请求。关于原告要求的经济补偿金一项主张依据为用人单位没有及时支付工资，但是依据法律规定支付经济补偿金的标准应为用人单位无故拖欠员工工资，而具体到本案被告，被告单位于2018年中旬开始单位出现经营困难，因此出现全面拖欠工资的情况，对此用人单位向各个员工开具员工大会，在大会上明确表明因单位暂时出现经营困难，待日后公司经营好转会定期给员工补发工资，直至2019年5月份单位出现经营好转，先后向各个员工补发了工资，对于本案原告其于2019年5月15日提出离职，被告单位人事当即向其补发了拖延的2019年2月至4月的工资，即在其离职当天并不存在拖欠其工资的情形，故依据最新职工权益保障条例（辽宁省）的第13条的规定因用人单位经营困难而拖欠工资，被告认为并不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形，因用人单位确实困难劳动者以此为由解除合同并要求经济补偿显失公平，用人单位并无拖欠工资的故意，故原告主张经济补偿没有法律依据。关于原告要求的补偿其拖欠工资一项，因被告单位完全按照单位的规章制度进行合理的奖赏及惩罚，并不存在拖欠一事，故其主张拖欠也无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有：证据1、视频光盘，用以证明原告与被告解除合同的时候，被告公司还有拖欠工资及保险的情形的事实。证据2、员工手册，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。证据3、员工卡，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。证据4、工资卡银行流水明细，用以证明被告公司拖欠工资的事实。证据5、社会保险缴费证明，用以证明在原告离职之前被告单位一直有拖欠保险的情形的事实。证据6、工资条，用以证明原告要求经济补偿的依据。证据7、解除劳动关系通知，用以证明原告与被告解除合同的时候，被告公司还有拖欠工资及保险的情形的事实。被告提交的证据有：证据1、孙树鹏社保缴费证明、2019年2月至5月工资银行回单及明细，用以证明被告公司在原告离职时已经对其未缴的社保补齐，且在离职当日已经向其补发2019年2月至5月的全部工资，在2019年6月10日向其发放了其应该于5月领取的全部工资，证明被告并不存在拖欠其工资的事实。证据2、原告2016年10月至2017年4月工资明细及奖惩明细、2019年5月份考勤记录，用以证明被告对原告2016年10月至2017年4月、2019年5月的工资都是及时足额发放，只是在2019年2月份至4月份公司出现困难时对其存在拖欠的事实。证据3、旅顺口区人力资源和社会保障局对孙树鹏做的调查笔录[来源于大连市中山区人民法院（2019）辽0202行初35号案件]，用以证明原告到旅顺口区人力资源和社会保障局去做调查笔录，但被告认为其在不符合事实的情况下给另案员工做证明已经存在主观恶意，故其主张在解除合同时向被告提出各项诉请也存在恶意。证据4、被告公司所做的经营困难情况说明，用以证明被告公司向法庭陈述其自2018年主营业务处于亏损状态，企业无法按时发放薪资及缴纳保险，是针对全体员工，截至2019年7月份被告单位先后补发了100余人的2月份、3月份、4月份、5月份的工资，在一个月内共补发工资184余万元，补交公积金近16万元，通过该情况说明被告向法庭承诺其并不存在无故拖欠事实，等到企业经营好转立即解决员工欠薪问题的事实。证据5、旅劳人仲裁字[2019]第0129号仲裁裁决书，用以证明在该裁决书中因被告向仲裁庭陈述公司经营困难，故该裁决并未支持其离职补偿金。证据6、（2019）辽02民特124号民事裁定书，用以证明被告不服仲裁裁决向大连市中级人民法院提出撤销仲裁申请，因本案原告同时提起诉讼，故大连市中级人民法院作出驳回申请。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7的真实性均无异议；原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6的真实性均无异议，但认为证据3、4、5与本案无关。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于被告提供的证据3属于另案中的调查笔录，该证据与本案不具有关联性，本院不作为认定本案事实的证据使用；关于被告提供的证据4系被告对其公司经营困难情况所做的说明，该说明与本案具有关联性，本院予以认定；关于被告提供的证据5系大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会对案外人与本案被告之间因工伤待遇等劳动争议所做的仲裁裁决书，该裁决书与本案不具有关联性，本院不作为认定本案事实的证据使用。根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院认定本案的事实为：原告孙树鹏于2014年10月30日入职被告公司，工作岗位为生产部标本制作岗位，职务为标本制作师。被告与原告签订了劳动合同。期限自2014年10月30日起至2019年12月31日止。被告发给原告的员工手册写明每月薪资于次月10日发放，由公司委托银行代办发薪业务，公司为员工办理社会保险、住房公积金，公司代为扣缴个人所得税及个人应负担部分的社会保险、住房公积金费用；手册内对员工考勤、工作奖惩等作了规定，其中旷工者扣罚三倍旷工时数工资的罚金。因被告经营困难，自2018年5月被告开始出现拖欠原告工资情况，为此原告于2019年5月15日向被告提出解除劳动关系，并于当日离开被告公司。2019年5月28日原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求被告支付因拖欠工资与保险而解除劳动合同的经济补偿金17983元（解除劳动合同前12个月平均工资3596元×5年工龄）；2、要求被告支付2016年10月至2017年5月欠发工资3500元（500元×7个月）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出旅劳人仲裁字【2019】第0146号仲裁裁决书裁决：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15178.30元；2、被告向原告支付欠发的工资2572.5元。原告不服向本院提起诉讼，被告向大连市中级人民法院提出申请，请求撤销大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0146号仲裁裁决书，大连市中级人民法院于2019年9月4日作出（2019）辽02民特124号民事裁定书裁定驳回被告的申请。庭审后，被告向本院提交原告自2018年1月至2019年1月的工资明细，原告对该证据进行了质证，对该工资明细无异议，并提出其经济补偿金的计算应按被告提供的工资明细中所列应发工资金额计算12个月的平均工资。另查明，被告自2014年12月开始为原告缴纳社会保险至2019年5月，其中2015年4月、9月、10月、2016年1月、2月、4月、8月、9月、10月、2017年5月至10月、2018年3月至2019年2月、2019年4月均存在延期补缴情形。2016年10月至2017年4月，被告因原告病事假扣款492.8元，旷工扣款337.93元，工时处惩和工时扣款2572.5元。在原告于2019年5月15日向被告提出解除劳动关系后，被告即向原告补发了拖延2019年2月至4月的工资，于2019年6月10日向原告发放了2019年5月份的工资。再查明，自2018年5月至2019年4月原告的工资明细记载其工资应发分别为：3440元、3435元、3540元、3348元、3480元、3492元、5550元、8328元、3516元、3468元、3904元、3904元；实发金额分别为：2622.02元、2560.39元、2608.24元、1272.70元、2281.64元、2647.39元、4661.39元、7306.89元、2390.36元、2607.39元、3029元、2440.50元。上述12个月的应发平均工资为4117.08元（49405元÷12），实发平均工资为3035.66元（36427.91元÷12）。本院认为，因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告解除了与被告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。因原告于2014年10月30日入职，双方于2019年5月15日解除劳动合同，原告在被告公司的工作年限为四年六个半月，所以被告支付的经济补偿应按原告离职前12个月的平均工资计算5个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，被告向原告支付的经济补偿应为20585.4元（4117.08元×5个月）。庭审中，原告对工时处惩和工时扣款一事有异议、认为工时处惩和工时扣款不合理，被告称处惩体现在生产部工时管理制度里，对各个生产部的员工在开会时都进行了宣讲，是根据人事自行计算，在工资条中能体现出奖惩的一些计算，但被告未能提供关于各个生产部工时管理制度以及对员工奖惩考核情况的相关证据，本院认定被告对原告在2016年10月至2017年4月的工时处惩和工时扣款2572.5元依据不足，被告应将该款向原告足额支付。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，因关于劳动报酬或经济补偿一事劳动行政部门并未对被告作出行政处罚，故被告不符合支付赔偿金的情形，对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于被告所提其他抗辩理由，因于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告大连鸿峰生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告孙树鹏支付经济补偿20585.4元；二、被告大连鸿峰生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告孙树鹏支付所扣工资2572.5元；三、驳回原告孙树鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  赵燕杰人民陪审员  陈玉华人民陪审员  杨 瑛二〇一九年十月十一日书 记 员  隋晓鸥附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。