天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初26908号原告：李凯业，男，1993年10月13日出生，汉族，无职业，住河北省唐山市乐亭县。委托诉讼代理人：李爱，天津安泽海森律师事务所律师。委托诉讼代理人：公舒萌，天津滨新律师事务所律师。被告：万链（天津）装饰有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6865号金融贸易中心北区1-1-2101-3，统一社会信用代码91120118MA05PQW53P。法定代表人：袁望，总经理。委托诉讼代理人：李富坤，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告李凯业与被告万链（天津）装饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李凯业及委托诉讼代理人李爱、公舒萌、被告万链（天津）装饰有限公司委托诉讼代理人李富坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李凯业向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2018年度第四季度奖金2,600元；2．判令被告支付原告2018年度奖金5,200元；3．判令被告支付原告2019年1月扣发工资905元、2月扣发工资1,040元、3月扣发工资3,309.09元；4．判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金26,000元；5．本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第三项诉讼请求：判令被告支付原告2019年1月扣发工资905元、2月扣发工资1,040元、3月扣发工资2,548元。事实及理由：原、被告于2017年5月8日签订《劳动合同》约定合同期限自2017年5月8日至2020年5月7日，原告的岗位为监察师，薪资为4,500元/月，合同履行期间2017年9月被告将原告工资调整至5,200元/月。2019年2月15日被告向原告出示《调整岗通知》，将原告岗位调整为仓储物流专员，薪资待遇降至4,500元/月，原告未予同意。2019年3月13日被告公司突然出具《解除劳动合同通知书》并向原告邮寄送达，以原告严重违反公司制度为由解除与原告的劳动关系，原告认为，被告解除与原告的劳动关系没有事实和法律依据，属违法解除，因此原告依法起诉向被告主张各项权利，望法院判如所请。万链（天津）装饰有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告所述事实与实际情况不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告2018年2月、3月均未到单位上班，没有工作。因此违反了公司的规章制度，依据公司已经告知过原告相关的纪律规定，解除与原告的劳动关系，是合法有效的。因此，原告主张的所谓2019年2月、3月工资以及解除劳动合同的赔偿金，于法无据，与事实不符。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月8日入职被告处，双方签订了自2017年5月8日起至2020年5月7日止的书面劳动合同，约定岗位为监察师，约定按照被告实际工作需要安排、调整原告的工作时间，约定工资4,500元/月，下发薪，通过银行转账形式支付工资。2017年9月原告工资调整为5,200元/月。2019年2月15日被告向原告出具《调岗通知书》主要内容载明：因公司组织架构调整，参考编制调整与2018年绩效考评结果，经公司管理层研究决定，现调你从技术工程师岗位调至仓储物流专员岗位。调岗从2019年2月15日开始执行。调岗后的薪资待遇以4,500元/月为标准。请自收到该通知书之日起1日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职将视为员工与公司解除关系。双方未达成一致。2019年3月13日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》主要内容载明：由于原告严重违反公司制度原因，现根据《劳动合同法》第二十五条的规定和企业《红黄线管理规定》、《考勤管理制度》、《员工手册》的规定，决定自2019年3月18日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金。2019年3月18日原告离岗。被告为原告缴纳各项社会保险及公积金至2019年3月止。2019年3月18日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年5月8日做出津滨劳人仲定字【2019】第159号决定书，原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．原告提供的员工工资信息底表显示：2019年1月原告应出勤天数23天，实际出勤天数19天，2019年2月应出勤天数15天，实际出勤天数12天；均无病假及旷工。2．原、被告均确认存在季度绩效、年终绩效并以月工资为计算基数乘档位系数为绩效数额；3．被告已支付原告2019年1月工资3,236.65元、2月工资3,361元、3月工资799元；4．双方确认考勤方式为钉钉打卡，原告提供的钉钉打卡显示2019的3月有效考勤记录为14天；5．被告为原告代缴社保及公积金个人负担部分为：养老保险416元、医疗保险104元、失险保险26元、公积金253元，共计799元；6．原告在被告处工作1年10个月。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2018年度第四季度奖金2,600元、支付2018年度奖金5,200元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告确认双方劳动关系履行期间存在季度绩效及年终绩效，并确认未向原告支付第四季度绩效及年终绩效，但主张以原告的业绩考评档位应以0.8为计算系数。因企业掌握管理原告的业绩考核标准，且原告对其第四季度绩效以0.5计算及年终绩效以一个月工资为计算基数，不能提供合法、有效证据予以证实。故被告应支付原告第四季度绩效工资1300（2,600元/月×0.5系数）元；被告应支付原告年终绩效2600（5,200元/月×0.5系数）元，共计3,900元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2019年1月扣发工资905元、2月扣发工资1,040元、3月扣发工资2,548元，被告同意支付支付2019年1月工资差额905元，不同意支付2月、3月扣发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告制作的2019年2月员工工资信息底表未有扣款显示，而实际岗位出勤工资降低，不能提供合理说明，故被告应支付原告2019年2月工资差额（5,200元/月-3,361元），原告主张1,040元，未超出法律规定，本院予以支持；2019年3月工资，被告对原告该月未出勤工作未提供合法、有效证据，且其垫付各项社会保险个人负担部分799元，原告予以认可，故被告应支付原告2019年3月工资（5,200元/月÷21.75天×14天-799元），原告主张2,548元，未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金26,000元；被告不予认可。本案被告以原告严重违反公司制度原因解除双方劳动合同关系，经本院询问，解释为以原告旷工为由提出，但未提供对解除依据已向原告履行完全告知义务，且也未对其原告旷工情形提供合法、有效证据，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金20800（5,200元/月×2个月×2倍）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告万链（天津）装饰有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李凯业2018年第四季度绩效工资1,300元、2018年终绩效2,600元，共计3,900元；二、被告万链（天津）装饰有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李凯业2019年1月工资差额905元、2019年2月工资差额1,040元、2019年3月工资差额2,548元，共计4,493元；三、被告万链（天津）装饰有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李凯业解除劳动合同赔偿金20,800元；四、驳回原告李凯业的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告李凯业负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  霍凤琴审 判 员  高垚垚人民陪审员  贾有余二〇一九年十月十五日书 记 员  马 楠