广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初9060号原告：广州市英浪建筑工程有限公司，住所地广东省广州市白云区同和街斯文井同和路408号440房。法定代表人：许剑威。委托诉讼代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。被告：凌邦贵，男，1964年12月4日出生，汉族，身份证住址湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：黄石，醴陵市渌江法律服务所工作人员。原告广州市英浪建筑工程有限公司与被告凌邦贵劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，公开开庭进行了审理。原告广州市英浪建筑工程有限公司（以下简称英浪建筑公司）委托诉讼代理人梁智超，被告凌邦贵及其委托诉讼代理人黄石均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告英浪建筑公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告向被告支付2018年2月1日至2018年3月6日期间停工留薪期工资为2200元；二、请求判令原告向被告支付的一次性伤残补助金为47196元、一次性工伤医疗补助金10488元、一次性伤残就业补助金41952元；三、请求判决原告无须向被告支付住院伙食补助费1120元、鉴定费390元；四、请求判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：仲裁裁决书对于案件事实调查不清。虽然被告于2017年11月7日已回到原告处工作，但鉴于被告的身体尚未完全康复，故此原告未安排被告回到原工作岗位继续工作，为方便其身体康复，原告暂时安排被告在项目现场进行看管管理工作。因此按照原被告之间的合同约定，被告无法从事原工作岗位，即无法获得计件工资以及相应的岗位工资。但原告基于被告的情况较为特殊，且被告仍愿意回来原告处上班，因此经双方协商，原告同意酌情按照被告受伤前的工资标准向其支付工资。原告在被告住院期间，已安排人员对其进行照顾，在此期间所有衍生的费用包括住院伙食的费用，均由原告承担。且按常理推断，原告已经安排人员照顾情况下，是不可能要求被告自行承担住院伙食的费用。被告的月平均工资基数标准与事实不符。被告于2017年10月10日入职原告，双方当时约定基础工资为1900元，其余工资形式以岗位工资+计件工资+奖金构成，仲裁单方面采纳被告的说法实属不当。综上所述，请求维护原告合法权益，判如所请。被告凌邦贵辩称：我的工资标准为7500元/月。能够提供劳动合同，且英浪建筑公司支付现金2000元结合银行流水能证实我的工资为7500元/月。且我能够提交同在英浪建筑公司工作的同班组员工的证明证实其工资标准为7500元。英浪建筑公司不能提供证据证实其主张的工资6000元/月，理应承担举证不能的不利后果，英浪建筑公司提交的《邓村站离职工人工资表》中金额及签字都系伪造。英浪建筑公司应当支付2018年2月1日至2018年3月6日停工留薪期工资8879.32元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金15000元、一次性伤残就业补助金60000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：凌邦贵于2017年10月10日入职英浪建筑公司处，工作岗位为装修班组员工。双方签订了期限自2018年3月9日至2019年3月9日止的劳动合同。在职期间，英浪建筑公司未为凌邦贵缴纳社会保险。2017年11月7日09时00分左右，凌邦贵在单位项目工地广州市从化14号线邓村地铁站拆除结构柱模板工作时，不慎从梯子上摔下致伤。随即被送往从化市中医院住院治疗，住院16天，住院期间英浪建筑公司派人进行护理。2017年12月10日，凌邦贵回到英浪建筑公司处工作，英浪建筑公司正常发放了该期间工资。2018年2月1日至2018年3月9日英浪建筑公司处春节放假，未安排凌邦贵工作也未发放工资。2018年5月12日，凌邦贵和英浪建筑公司双方劳动关系解除。2018年8月22日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云劳人社工伤认【2018】009691号《工伤认定决定书》，认定凌邦贵为工伤。2018年9月16日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]019564号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定凌邦贵劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2017年11月7日至2018年3月6日。2018年12月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字〔2018〕1229号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定凌邦贵伤残等级为九级。2018年10月10日，凌邦贵向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为要求英浪建筑公司支付：一、工伤待遇188500元，包括：停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金15000元、住院伙食补助费1600元、护理费14400元；二、鉴定费390元。白云区仲裁委于2019年3月19日作出穗云劳人仲案[2018]2731号仲裁裁决书，裁决英浪建筑公司支付凌邦贵2018年2月1日至2018年3月6日期间的停工留薪期工资8879.32元；一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金15000元、一次性伤残就业补助金60000元；住院伙食补助费1120元；劳动能力鉴定费390元；驳回凌邦贵的其他仲裁请求。英浪建筑公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，双方对工资标准存在较大争议。凌邦贵主张其每月工资按照250元/天计算，按照30天计算为7500元，双方没有明确约定每月工作天数，每月以现金方式先行领取2000元的生活费，剩余的工资通过银行转账方式一次性发放。凌邦贵为证明其主张，提交了如下证据：1.证人证言，拟证实其在广州市从化邓村十四号线地铁站工地装修班组上班工资250元/天，每月现金领取一部分，其中叶延根共计工作日42天，工资10500元，中途现金支付2000元，剩余工资8500元于2018年2月2日银行转账支付；2.叶延根的银行流水，显示2018年2月2日收入8500元；3.证人邱某出庭作证，拟证实凌邦贵工资250元/天，每月25日预支2000元。英浪建筑公司对证据1、3不予确认；证据2确认真实性，但不确认关联性。英浪建筑公司主张凌邦贵的工资是按照双方签订的劳动合同第4条4.1条执行，工资标准是计时工资，而凌邦贵主张每天250元是单方面认为，凌邦贵的工资由基本工资1900+岗位工资300元+计件组成（因凌邦贵属于装修工，主要负责砌砖、构造柱、圈梁，砌砖按照0.28元一块砖计算，构造柱、圈梁是按照10元一平米计算）；工资是银行转账发放，2018年2月2日发放的是21333元是2017年10月10日至2018年1月31日的工资，2018年2月1日至2018年3月9日是春节过年，故没有发放工资；2018年5月9日发放的15375元是2018年3月10日至2018年5月12日的工资；因此按照上两笔工资总额相加（其中春节放假期间按照基本工资1900元+岗位工资300元合计2200元）除以7个月得出5244元/月作为相关赔偿的计算依据。英浪建筑公司提交以下证据：1.银行个人明细对账单，显示凌邦贵2018年2月2日收到工资21333元，2018年5月9日收到工资15375元；2.工资表，抬头为邓村站与中新、中新东站离职工人工资表，但凌邦贵的签名处没有其签名；3.劳动合同，显示约定凌邦贵正常工作时间的基本工资为1900元，特定工种可根据入职表与考核工种制定相应的岗位与技能绩效工资；工资标准中第（2）点为计件工资，但手写部分记载正常工作时间工资每天250元；4.郭双强的证人证言，拟证实其司员工的工资均通过银行转账形式发放，没有现金发放。凌邦贵对证据1真实性没有异议，但不确认证明内容；对证据2不予确认；对证据3，该合同是事发后签订，且合同也证明其工资是250元/天；对证据4不予确认。凌邦贵并确认2018年2月2日发放的21333元是2017年10月至2018年1月的工资，2018年2月1日至2018年3月9日是春节放假，2018年5月9日发放的15375元是2018年3月9日至2018年5月12日的工资。关于住院伙食补助费，英浪建筑公司主张凌邦贵住院期间的住院伙食补助费均由其司支付，但无法提供相关单据。凌邦贵确认其住院治疗期间的住院伙食费大部分均由英浪建筑公司支付，但表示其自行支付大约500元伙食费。对此英浪建筑公司表示其司没有收据，其司大约支付的金额为600元至700元，确认凌邦贵自行支付住院伙食费500元。本院认为：本案英浪建筑公司未及时为凌邦贵缴纳工伤保险，导致凌邦贵未能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，英浪建筑公司应承担作为用人单位相应的法律责任，并按照工伤保险待遇项目和标准向凌邦贵支付相应费用。关于工资标准。英浪建筑工资主张凌邦贵为计时工资，并提交劳动合同，但其提交的证据不足以证实凌邦贵每月实际的工资数额。凌邦贵主张每天工资250元，因此每月工资7500元，但其提交的证据不足以证实其每天上班，该项计算方式没有法律依据，且凌邦贵主张每月预支生活费2000元，但其提交的证据不足以证实其每月固定预支现金2000元。综合本案现有证据和双方陈述，双方对于凌邦贵在职期间通过银行转账领取的工资数额没有异议，且根据双方确认的春节放假时间，本院认可2018年2月2日发放的21333元是2017年10月10日至2018年1月31日的工资，2018年5月9日发放的15375元是2018年3月10日至2018年5月12日的工资，在没有充分证据能证实凌邦贵实际的月工资数额的情况下，本院认为以上述时间段的工资为基数计算凌邦贵的实际月平均工资较为合理。经计算，凌邦贵的月平均工资为6287元[（15375+21333）÷127×21.75]。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。凌邦贵停工留薪期从2017年11月7日至2018年3月6日，但鉴于2017年11月7日至2018年1月31日期间凌邦贵已回英浪建筑公司处工作，英浪建筑公司也支付了该期间的工资，英浪建筑公司应支付凌邦贵2018年2月1日至2018年3月6日期间的停工留薪期工资7443.23元（6287元+6287元÷21.75工作日×4个工作日）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残并与用人单位终止劳动关系的，应享受一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。按凌邦贵月均工资6287元计算，英浪建筑公司应当向凌邦贵支付一次性伤残补助金56583元（6287元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金12574元（6287元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金50296元（6287元/月×8个月）。关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，英浪建筑公司应当按照广州市因公出差人员伙食补助标准的70%向凌邦贵支付住院伙食补助费。凌邦贵因工伤共住院16天，参照广州市《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》的相关规定，英浪建筑公司应支付凌邦贵住院伙食补助费1120元（100元×70%×16天）。考虑庭审中凌邦贵确认英浪建筑公司支付了大部分住院伙食费，且英浪建筑公司确认凌邦贵自行支付伙食费500元，基于此，本院合理认定英浪建筑公司还需支付凌邦贵住院伙食补助费500元。关于劳动能力鉴定费。凌邦贵因劳动能力鉴定自行支付了鉴定费390元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，英浪建筑公司需支付凌邦贵劳动能力鉴定费390元，其司认为无需支付鉴定费390元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市英浪建筑工程有限公司支付被告凌邦贵2018年2月1日至2018年3月6日期间的停工留薪期工资7443.23元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市英浪建筑工程有限公司支付被告凌邦贵一次性伤残补助金56583元、一次性工伤医疗补助金12574元、一次性伤残就业补助金50296元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市英浪建筑工程有限公司支付被告凌邦贵住院伙食补助费500元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市英浪建筑工程有限公司支付被告凌邦贵劳动能力鉴定费390元；五、驳回原告广州市英浪建筑工程有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市英浪建筑工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 李 光 华人民陪审员 冯 焕 如人民陪审员 司徒素玲二〇一九年十月十四日书 记 员 陈 婉 微