广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初39241号原告（互为被告）：深圳香江控股股份有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人翟美卿。委托诉讼代理人：杨缨，该公司员工。被告（互为原告）：王振，男，汉族，1969年6月16日出生，住址安徽省颖上县。委托诉讼代理人：段启文，广东杰科（广州）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨缨、被告王振及其委托诉讼代理人段启文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年3月16日。二、工作岗位：安防管理经理。三、劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限自2017年3月16日至2020年3月31日。四、关于被告工资构成：原告主张被告工资结构为基本工资3200元+岗位工资3200元+月度绩效奖金2600元(浮动)，并以劳动合同及工资条为证。被告主张其工资结构为基本工资3600元+岗位工资3600元+月度绩效奖金1800元，以OA系统工资单截图为证。经查，劳动合同约定被告的月度基本工资为人民币3200元。本院认为，劳动合同中明确约定了被告的基本工资为3200元，被告主张其基本工资高于此数额，应提供足够有效的证据证明，但被告提交的系电子截图，不足以推翻双方在劳动合同中的约定，本院不予采纳。依照现有证据可以确认，被告的月工资标准为9000元，其中基本工资为3200元。五、关于2019年3月1日至3月15日工资差额：原被告双方确认被告在2019年3月正常出勤8.5天，周末加班4天，每天加班8小时。被告确认已收到原告提交的2019年3月工资条中应发工资总额4714.28元。经查，双方在劳动合同中特别约定被告的加班工资计算基数不包含岗位工资、各类津贴、补贴、绩效奖金、浮动薪酬等。本院认为，原被告双方对加班工资计算基数的约定不违反法律的强行性规定，应属有效，本院予以确认。根据双方确认的出勤天数及加班时数，本院核算被告2019年3月应得的工资总额不高于其已发放数额，原告已足额发放，被告诉求差额无事实依据，本院不予支持。六、关于周末加班费：被告主张其在2018年9月至12月，经由原告审批出差，期间包含休息日7天均在加班，每天8小时。经查，原告提供的上有被告签名确认的考勤汇总表显示，被告2018年9月应出勤天数21，实际出勤天数21，出差天数6天，被告2018年10月应出勤天数18天，实际出勤天数13天，年假天数5天，出差天数9天。本院认为，被告提交的外勤及出差加班单均为打印件，真实性存疑，况且即使该证据为真，与被告签名确认的考勤汇总表上显示的出勤情况亦不一致，本院不予采信。因被告并未提供充分有效的证据证明其在出差期间的周末存在加班情况，应承担举证不能的法律后果，本院对其周末加班费的主张不予支持。七、关于年底双薪：经查，劳动合同中双方对年底双薪的约定为，年底双薪是指合同履行期间内，原告于每年年终时额外发放相当于一个月的薪金给被告，被告入职第一年服务未满12个月的，原告无需支付年底双薪。合同履行期间内，原告于每年年终时预发发放相当于一个月的薪金给被告，作为法律法规规定的劳动合同解除或终止时，原告须支付给被告的经济补偿金。本院认为，根据双方劳动合同的约定，年底双薪的性质为预先支付的解除劳动合同的经济补偿，被告在诉求解除劳动合同赔偿金的同时要求原告支付年底双薪，于法无据，本院不予支持。八、关于年度绩效考核浮动奖金：经查，双方在劳动合同约定，除年底双薪外，其它绩效奖金实际发放数额与被告绩效考核结果、原告公司整体效益挂钩，亦因此上下浮动。原告根据被告岗位要求制定绩效目标责任书或绩效计划，约定绩效目标和考核标准。原告于2018年2月13日向被告发放奖金22218.97元。本院认为，原被告双方在劳动合同中约定了绩效奖金发放标准，原告亦向被告发放了2017年度奖金。原告作为用人单位，并未举证证明其绩效奖金的具体认定标准及被告在2018年不符合发放条件，应承担举证不能的法律后果。依照被告2017年的工作时间及发放数额，被告诉求原告支付2018年年度绩效考核奖金28066.06元并不高于其应得数额，本院予以支持。九、关于2019年未休年休假工资：原告对被告2019年1月1日至2019年3月16日未休年休假工资核算数额827.59元并无异议，但主张2018年已休5天年假已包含了2019年这一天的年休假。本院认为，原告并未提供充分有效的证据证明被告在2018年休假的5天中已包含了2019年1天的年休假，本院对其主张不予支持，并确认原告向被告支付2019年未休年休假工资差额827.59元。十、关于违法解除劳动合同赔偿金：经查，原告于2019年3月13日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，决定于2019年3月14日解除双方劳动合同。原告称其在2018年12月公司架构调整，并于2019年1月安排被告去天津支援，在2019年3月份和被告协商变更劳动合同但未达成一致意见。被告对原告的陈述不予确认，并称原告并未与其协商过任何相关事宜。被告对原告提交的工资条中应发工资数额确认收到。本院认为，原告未能提供证据证明其因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，亦未能证明经与被告协商就变更劳动合同未能达成一致，应承担举证不能的法律后果。原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应向被告支付赔偿金43796元（10949×2×2）。十一、仲裁案号：穗劳人仲案【2019】2875号。十二、被告仲裁请求：一、原告支付2019年3月1日至2019年3月15日工资差额1493元；二、原告支付2018年8月27日至2019年1月26日休息日加班费2055.77元；三、原告支付违法解除劳动关系赔偿金45354元；四、原告支付2018年年底双薪9000元、2018年年度绩效考核浮动奖金28066.06元；五、原告支付2018年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资4965元。十三、仲裁结果：一、裁决生效之日起五日内原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金36000元；二、裁决生效之日起五日内，原告一次性支付被告2019年1月1日至2019年3月14日未休年休假工资827.59元；三、驳回被告的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1、无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金36000元；2、无须支付被告2019年1月1日至3月14日未休年休假工资827.59元；3、被告承担本案诉讼费用。十五、被告诉讼请求：1、原告支付2019年3月1日至2019年3月15日工资差额2593.37元；2、原告支付2018年8月27日至2019年1月26日休息日加班费5793.1元；3、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49980元；4、原告支付2018年底双薪差额9000元；5、原告支付2018年年终绩效考核浮动奖金32940元；6、原告支付2019年1月1日至2019年3月14日未休年假工资827.59元；7、本案诉讼费用由原告承担。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳香江控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振违法解除劳动合同赔偿金43796元；二、原告深圳香江控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振2019年1月1日至2019年3月14日未休年休假工资827.59元；三、原告深圳香江控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振2018年年度绩效考核奖金28066.06元；四、驳回原告深圳香江控股股份有限公司全部诉讼请求；五、驳回被告王振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人可在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王  慧  贞二〇一九年十月二十三日书记员 赖子生（代）