江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初8359号原告：南京凯普逊信息技术有限公司，住所地南京市秦淮区八宝东街1号瑞鑫兰庭综合楼1919室。法定代表人：鞠富贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾立军，该公司员工。被告：刘春霞，女，1985年3月31日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。原告南京凯普逊信息技术有限公司（以下简称凯普逊公司）与被告刘春霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯普逊公司的委托诉讼代理人顾立军，被告刘春霞的委托诉讼代理人裴光宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯普逊公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付2019年2月1日至2019年4月18日期间工资11462元；2、判决原告不支付2018年5月1日至2019年1月31日期间工资差额12024元；3、判决原告不支付经济赔偿金101420元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：凯普逊公司于2006年成立，从事计算机信息安全和智能监控系统等研发，经营到2016年已经没有资金和业务来源，处于入不敷出长期亏损状态，2017年属于停业状态。在此期间2018年1月至2019年4月被告刘春霞多次没有按照公司考勤制度按时出勤。原告多次和被告刘春霞协调换岗或者自谋出路，被告都不同意。2018年原告和被告协商工作量和工资标准，被告也同意接受。而且2019年1月公司就通知被告，公司要求清算注销。综上，为保护合法权益，原告特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告刘春霞辩称：仲裁裁决合法合理，请求按照仲裁裁决结果判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下列事实，本院予以确认：2008年8月14日，被告入职原告处，双方签订了劳动合同。2009年5月至2019年3月，原告为被告缴纳了社会保险。2009年6月，被告曾向原告提交过辞职信一份，原告于同月25日向被告出具终止劳动合同证明，但双方一致陈述被告未实际离职，上述辞职信及解除劳动合同证明均系便利原告为被告办理社会保险手续而作出。2017年11月至2018年4月，被告每月工资为4336元。2018年5月起，原告按3000元/月支付被告工资。庭审中，原、被告一致认可，2018年5月之前，原告通过其股东高文晖的个人账户向被告支付工资，自2018年5月起，原告改为通过顾立军微信转账向被告支付工资。2019年3月31日，原告以被告违反用人单位规章制度为由提出解除劳动合同并停保。2019年4月24日，刘春霞向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决凯普逊公司支付2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资、2018年5月至2019年1月期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2019年6月14日，该委裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付刘春霞2019年2月1日至2019年4月18日期间工资11462元；二、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付刘春霞2018年5月1日至2019年1月31日期间工资差额12024元；三、自本裁决书生效之日起十日内，凯普逊公司一次性支付刘春霞违法解除劳动合同的赔偿金101420元。凯普逊公司不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、职工社会保险关系申报表、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、解除劳动合同证明、辞职信、社保缴费清单、工资单、个人客户交易清单、微信截图以及当事人陈述等证据予以证明。原、被告对下列事实及诉讼请求有争议，本院认定如下：（一）2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额原告主张，2018年5月之前，被告工资为4336元/月，后双方口头协商一致将工资变更为3000元/月。被告主张，2018年5月之前，其工资为4336元/月，2018年5月之后，原告无故将其工资降至3000元/月，原告应支付2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额（4336元/月-3000元/月）×9个月=12024元。本院认为，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。本案中，原告主张其自2018年5月起与被告口头协商一致变更工资标准为3000元/月，未提供证据证明，故本院不予采信。被告主张原告支付2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额：（4336元/月-3000元/月）×9个月=12024元，于法有据，本院予以支持。（二）2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资原告主张，其支付被告工资至2019年3月，4月份工资没有付，工资应当按照3000元/月计算。被告工作至2019年4月离开的，具体哪一天不清楚。被告主张，根据微信转账记录，原告支付其工资至2019年1月，其工作至2019年4月18日，原告应当支付2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资：4336元/月×2个月+4336元÷21.75×14天=11462元。本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。原告作为用人单位，主张其支付了被告2019年2月、3月的工资，但未提供证据，故本院对该意见不予采信。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。关于劳动者考勤，应当由用人单位承担举证责任，双方均认可被告工作至2019年4月，但原告无法确认具体日期，故本院依法采信被告关于其工作至2019年4月18日的主张。被告在2019年2月1日至2019年4月18日提供了劳动，原告未支付其工资，故本院对被告主张原告支付其上述期间内工资共计11462元（4336元/月×2个月+4336元÷21.75×14天）的诉讼请求予以支持。（三）原告是否构成违法解除劳动合同原告主张，其没有口头或书面通知被告解除双方劳动合同，只是停缴了被告的社会保险。之前，原告与被告沟通，说公司经营不善要将被告安排至其他公司工作，被告不同意，后因公司要注销需要停缴社会保险，但被告也不同意，双方发生争执后，原告才把被告的社会保险停缴了。被告主张，2019年3月31日，原告以被告违反用人单位规章制度为由提出解除劳动合同并停保，应支付违法解除劳动合同赔偿金：（4336元+社保个人部分274元）×11个月×2=101420元。本院认为，用人单位解除劳动者劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》，做到事实清楚、制度明确、程序合法。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以“职工违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但其既未能提供相关制度规定，也未能明确被告的违规事实。另外，原告认为被告存在多次旷工、迟到、早退的现象，提供了2018年3月29日至2018年10月31日期间的考勤记录，被告对该证据的真实性不予认可，认为系原告单方制作。本院认为，该份考勤记录显示，2018年4月有多处仅有上班打卡，没有下班打卡的现象，还有旷工的现象，但根据原告向被告发放工资的情况，该月的工资数额与前几个月一致，未见异常，同时，也没有证据显示原告就上述不正常打卡考勤的现象对被告进行了处理。因此，原告既没有证明该份考勤记录确系被告打卡，也没有证明用人单位以打卡考勤的方式对被告进行管理，故本院对原告的上述抗辩意见不予采信。综上，原告违法解除双方劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2008年8月14日入职，工作至2019年4月18日，其主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金：（4336元+社保个人部分274元）×11个月×2=101420元，未超过法定标准，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、驳回原告南京凯普逊信息技术有限公司的诉讼请求。二、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘春霞2018年5月1日至2019年1月31日期间的工资差额共计12024元。三、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘春霞2019年2月1日至2019年4月18日期间的工资共计11462元。四、原告南京凯普逊信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘春霞违法解除劳动合同的赔偿金101420元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  房春娥二〇一九年十月十七日见习书记员  武珺莹