安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初8356号 原告：徐强，男，1975年8月28日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：武深林，安徽皖正律师事务所律师。 被告：合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心，住所地安徽省合肥市西陈小巷54号。 法定代表人：许圣涛。 委托诉讼代理人：李静，安徽华慧律师事务所律师。 原告徐强与被告合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心（以下简称庐阳区城管局环卫中心）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐强及其委托诉讼代理人武深林、被告庐阳区环卫中心的委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐强向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付带薪年休假工资20137.93元（3650元/月÷21.75天×5天×8年×300%）；2、被告向原告支付休息日加班工资133517.24元（3000元/月÷21.75天×52天×9年×200%+3000元/月÷21.75天×16天×200%）;3、被告向原告支付违法解除赔偿金69350元(3650元/月×9.5个月×2倍)；4、被告向原告支付经济补偿金34675元（3650元/月×9.5个月）。 事实与理由：2010年4月1日，原告通过应聘进入被告单位工作，担任清洁车辆驾驶员岗位，约定月基本工资3000元，近12个月的月平均工资约3650元。原告在被告处工作期间，每周上班六天，一直兢兢业业、爱岗敬业，然被告不仅不按照法律规定向原告支付加班工资、带薪年薪假工资，反而于2019年4月22日以原告违规加油为由将原告单方辞退。原告认为，被告的行为属于违法解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被告应向原告支付加班工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金。原告在多次与被告协商无果的情况下，为维护自己的合法权益，于2019年6月21日向庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月6日作出庐劳仲裁字（2019）404号仲裁裁决书，因原告不服该裁决结果，特向法院提起诉讼。 被告庐阳区城管局环卫中心辩称，一、原告主张经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据。2019年4月3日，被告在节前例行检查中发现原告驾驶的皖Ａ×××××小型垃圾车3月29日2时29分加油时存在异常情况。4月4日，原告对该车进行检查发现车上放置有能使车辆公里数自动上升的“跑码器”。4月8日，被告与原告问询谈话，原告对自己违规加油事实予以认可。原告在被告处工作期间系从事清洁车辆驾驶员岗位。自合肥市公务用车改革后，为规范公务用车管理，被告处2018年5月28日实施的《驾驶班管理规定》中要求:“5、车辆加油必须一车一卡，到指定加油站加油，不准私自用现金加油。油耗与实际工作不符的，驾驶员必须说明原因，解释不清由个人承担费用。情节严重的，给予无条件解聘”。《环卫中心车辆加油、维修、轮胎领用管理办法》规定:“1、车辆加油必须一车一卡，到指定加油站加油，且每日加油不得超过1次。严禁相互借用油卡、现金加油、到非指定加油站加油等行为。确需多次加油或特殊原因需到非指定加油站加油的，需说明原因逐级上报领导批准。加油记录需认真保管，每次加油后，驾驶员小票应及时交班组长填写加油量、流量表升数、里程表公里数、当日油价等，核对信息后本人签字”。原告工作期间，违规加油并在工作车辆中私自加装跑码器的行为已严重违反了答辩人处规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金范围内情形。二、原告要求支付未休年休假折算工资的主张不当。1、原告正常工作时间的月工资为1672元。2、原告主张的未休年休假工资缺乏事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定:“本条例自2008年1月1日起施行”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定。三、原告主张加班工资缺乏事实和法律依据。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，然而原告却没有提供加班事实存在的相关材料。综上所述，原告错误的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。 本院审理查明事实如下：徐强于2010年4月1日入职合肥市庐阳区市容环境卫生管理局第一清洁队，担任驾驶员，双方签订劳动合同。2011年4月1日、2012年7月1日双方分别续签劳动合同。之后合肥市庐阳区市容环境卫生管理局第一清洁队的名称几经变更，于2019年4月3日变更为庐阳区城管局环卫中心。2019年4月3日，庐阳区城管局环卫中心在节前例行检查中发现徐强于2019年3月29日皖Ａ×××××3小型垃圾车加油时存在违规往油桶加油的情况。2019年4月4日，庐阳区城管局环卫中心对该车辆进行检查，发现车上放置有可使车辆公里数自动上升的“跑码器”。徐强认可自己违规往油桶加油以供私车使用的行为，并退还了违规加油费用250.68元。2019年4月30日，庐阳区城管局环卫中心作出解聘通知书，解除了与徐强的劳动关系。徐强于2019年4月30日之后未再到庐阳区城管局环卫中心上班。2018年5月至2019年4月期间，徐强的月平均实发工资为3158.41元。 徐强向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月6日作出庐劳仲裁字[2019]494号仲裁裁决，裁决庐阳区城管局环卫中心支付徐强未休年休假工资3356元，驳回徐强的其他仲裁请求。徐强对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 上述事实有双方当事人的陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、徽商银行交易明细表、驾驶班管理规定、光盘、庐阳区城管局环卫中心纪委问询谈话笔录、解聘通知书等证据予以证实。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律、职业道德和单位的规章制度。徐强违规往油桶加油以供私车使用的行为不仅违背了最基本的职业道德，而且违反了庐阳区城管局环卫中心制定的《驾驶班管理规定》，根据徐强举证的《驾驶班管理规定》第一条第四项的规定“车辆加油必须一车一卡，不准私自用现金加油，油耗与实际工作不符的，驾驶员必须说明原因，解释不清的双倍处罚或予以解聘”，庐阳区城管局环卫中心可以解除与徐强的劳动合同。因此，对于徐强要求支付违法解除赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资问题。劳动者应当就加班的事实承担举证责任。徐强提供的《驾驶班管理规定》第一条第四项仅规定“驾驶人员必须保持通信畅通（含双休日和法定节假日），严格按照工作标准保质保量地完成工作任务”，通过该规定不能证明徐强存在双休日或法定节假日加班的事实。因此，对于徐强要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。庐阳区城管局环卫中心未提供证据证明徐强已休年休假，或者已向徐强发放未休年休假工资，因此，其应当支付徐强近两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，徐强已工作不满十年，每年可以享受5天的带薪年休假。结合徐强的入职时间、离职时间以及月平均工资标准，徐强要求庐阳区城管局环卫中心支付未休年休假工资20137.93元超出相关标准，本院不予支持。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决庐阳区城管局环卫中心支付徐强未休年休假工资3356元，庐阳区城管局环卫中心没有申请撤销该仲裁裁决，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心于本判决生效之日起十日内支付徐强未休年休假工资3356元； 二、驳回徐强的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由徐强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈家宇 二〇一九年十月二十三日 书记员  李晶晶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。