新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民事判决书   （2019）新2901民初3522号   原告：新疆森润房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏地区阿克苏市。   法定代表人：石建忠，该公司董事长。   委托诉讼代理人：马爱芝，女，1952年8月20日出生，汉族，该公司员工，现住阿克苏市。   被告：王美玲，女，1981年8月17日出生，汉族，无固定职业，现住天津市滨海新区。   委托诉讼代理人：张常春，新疆制衡律师事务所律师。   原告新疆森润房地产开发有限公司（以下简称森润公司）诉被告王美玲确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森润公司的委托诉讼代理人马爱芝，被告王美玲的委托诉讼代理人张常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告森润公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认劳动合同无效。2.判令扣除被告事假45天工资45000元和代付机票款10306元。3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告并未于2018年10月7日签订劳动合同，被告月工资30000元，2018年10月至2019年4月期间请假45天处理家事，事假期间的工资及原告为其预付机票10306元应在签发的工资中扣除，原告对仲裁委作出的仲裁裁决书不服，遂诉至法院。   被告王美玲辩称，原告请求确认劳动合同无效，无事实及法律依据，原告在劳动仲裁期间并未提出该项请求，该请求未经仲裁委审理法院应予驳回，原告称被告请事假45日与事实不符，被告外出时间为公司安排出差、且双休日、春节假日、加班调休等。单位安排出差，被告自行订购机票后原告以差费的形式予以报销，该费用应有原告承担，故请求驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交的了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据，本院认定如下：   1.原告提交劳动合同书及内部资料印章登记表，用以证明该劳动合同书并未经原被告协商一致，被告未在劳动合同书落款处加盖公章的事实。被告认可劳动合同书的真实性，但不认可该合同上涂改和添加的内容；对印章登记表被告认为系原告自行编制，不认可。   2.原告提交工资表、银行电子回单，用以证明被告的月工资为每月30000元的事实。被告认为该证据系原告自行编制的，王美玲的签字也不是其本人所写，不认可。对电子回单无异议。对电子回单的真实性本院予以确认。   3.原告提交机票、报销票据，用以证明原告为被告垫付机票费用10360元及被告在2018年10月至2019年3月期间请事假45天的事实。被告对不是王美玲本人的飞机票与本案无关，不认可；对王美玲本人的机票真实性无异议，但认为经原告同意安排被告出差后经原告批准为被告报销的机票费，被告离岗均系原告同意且包含法定休息日和节假日，原告发放被告工资时也未扣除现原告主张的费用，故不认可原告的证明观点。对上述证据本院结合其他证据综合分析后进行评定。   4.原告提交任命书，用以证明被告在原告处的工作范围。被告对该证据无异议。本院对该证据的真实性及证明力予以确认。   5.原告提交微信记录，用以证明2018年10月7日原被告并未签订劳动合同及原告请假45天的事实。被告对微信记录的最后一页不认可，其他的真实性无异议，但认为该证据不能证明原告的观点。   6.被告提交劳动合同书，用以证明原被告之间存在劳动关系。原告认为该合同封面与合同内容是分开的，合同落款处没有原告公司盖章，认为该合同系被告自己制作的，不认可。对该证据本院结合其他证据综合分析后进行评定。   7.被告提交人事任命书，用以证明2018年11月5日原告聘请被告为常务副总经理的事实。被告认可该证据的真实性，但认为该任命书系因被告要求，原告才出具的，不认可被告的观点。对该证据的真实性及证明力本院予以确认。   8.被告提交印章使用登记、内部印章资料登记表，用以证明被告履行了工作职责的事实。原告认可该证据的真实性，但认为该证据不能证明被告的观点。本院对该证据的真实性予以确认。   9.被告提交移交手续，用以证明2019年5月9日原被告签订移交手续，双方解除劳动关系的事实。原告认可该证据的真实性，但认为该证据仅显示原被告对房屋及物品进行移交，不能证明被告的观点。对该证据的真实性本院予以确认。   10.被告提交微信聊天记录、加班清单、出差明细，用以证明原告加班、出差的天数，公司安排补休、冲抵假期的事实。原告认可该证据的真实性，但认为原告虽然同意被告请假但并非带薪假期，故不认可被告的观点。本院对该证据的真实性予以确认。   11.被告提交庭审笔录，用以证明原告在劳动仲裁庭审中提交的机票财物报销凭证记载的报销事由就是差旅费与本次开庭时提交的报销凭证不一致的事实。原告认可该证据的真实性，但不认可被告的观点。本院对该证据的真实性予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月7日，原被告签订劳动合同，约定原告聘用被告到原告处工作，聘用期限为2018年10月7日至2020年10月7日，试用期一个月，实行综合计算公式工作制和不定时工作制，原告对被告可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。基本工资：试用期（税后）30000元/月，转正后（税后）50000元/月。绩效工资：被告薪资待遇为年薪制，年薪（税后、含基本工资）100万元，每半年兑现一次……。该劳动合同书封面用人单位处原告加盖公司印章，公司经理安勇签名，合同侧面加盖原告公司印章。合同签订后，被告即在原告处工作，2018年11月5日原告作出人事任命书，任命被告为公司常务副总经理，主持工程、销售、招商等日常工作。2018年12月26日，原告向被告发放2018年10月工资30000元，2019年1月17日发放2018年11月工资30000元。2019年4月被告离职，2019年5月原被告办理移交手续，并共同签署文件“移交手续”，载明：“王美玲与新疆森润房地产开发有限公司于2019年4月24日解除劳动合同，新疆森润房地产开发有限公司未王美玲提供的员工住房，现王美玲将住房钥匙交回公司。房屋内设施已清点移交。移交人：王美玲，接收人：张跃勤”。后被告向原告索要工资未果，遂申请劳动仲裁，2019年7月24日，阿克苏市劳动仲裁委作出（2019）69号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，遂诉至法院。   另查，2018年10月14日至2018年10月18日被告请假回北京交接工作（14日为周日）；2018年11月17日至2018年11月22日被告经批准到北京出差；2019年1月10日至2019年1月15日被告因家中有事请假回北京（12日、13日为周末）；2019年1月31日至2019年2月18日被告回北京（2019年2月4日至2019年2月10日为春节假日，2019年1月31日、2月1日至3日、2月11日至15日均为工作日）。   2018年10月13日、14日、20日，2018年11月4日、17日（出差）、18日（出差），2019年1月5日被告按照原告工作要求在休息日加班。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告虽称其并未与被告签订劳动合同，亦未对被告的工资进行约定，但原告提交的证据未能证明该事实，故2018年10月7日原被告签订的劳动合同书应为有效，现原被告均认可2018年10月至2019年3月期间被告在原告处工作，且原告仅向被告发放工资60000元的事实，按照合同约定原告尚欠付被告工资220000元，该款原告应向被告支付。2019年4月，原被告经协商一致解除劳动关系，按照法律规定应向被告支付经济补偿金，因被告月工资高于用人单位所在辖区上年度职工月平均工资的三倍，故应按2018年阿克苏地区在岗职工月平均工资5567元的3倍计算，因被告工作未满一年，故应支付一个月的经济补偿金，为16701元。原告称被告请事假45天，但其提交的证据仅能表明被告事假天数为16日，劳动合同中约定被告实行综合计算公式工作制和不定时工作制，原告可安排被告实行集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作方式，被告在实际工作中确有休假日加班及出差的事实，原告理应安排被告调休，被告经原告批准休息不应扣除工资，故对原告要求扣除被告45天事假工资45000元的诉讼请求，本院不予支持。原告称其为被告代付机票款，待年底结算时从工资中扣除，但其提交的证据不足以证明该事实，故对原告要求从被告工资中扣除10306元机票款的事实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：   一、原告新疆森润房地产开发有限公司于本判决生效后五日内向被告王美玲支付工资220000元、经济补偿金16701元，共计236701元。   二、驳回原告新疆森润房地产开发有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告新疆森润房地产开发有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审判员 张璐   二0一九年十月二十五日   书记员 钱燕