宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初2743号 原告：王海霞，女，1990年3月5日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被告：银川市春熙社会工作发展服务中心，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：曾秀平，系服务中心理事长。 委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。 原告王海霞与被告银川市春熙社会工作发展服务中心（以下简称“春熙中心”）劳动争议一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王海霞及被告春熙中心的委托诉讼代理人茹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王海霞提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2018年3月5日-2018年5月31日期间的社会保险与住房公积金，缴费基数为4000元/月；2.判决被告支付所克扣原告的4月份工资200元，以及被克扣工资赔偿款200*20%=40元；3.判决被告给原告的工资应为招聘广告上的4000元，而不是其实际发放的2400元(试用期工资)；4.判决被告向原告补发没有按照招聘启事发放的工资差额4000-2400*3=4800元；5.判决被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金共计2000元(工龄不足六个月按半年计算支付半个月工资)；6.判决被告支付原告加班费共计390.8元；7.判决被告向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资共计8000元(共计2个月，从工作次月一4月算起)；8.判决被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更第二、四项诉请为：判决被告支付克扣原告三个月工资5000元（3月份1600元，4月份1800元，5月份1600元）。事实和理由：原告与被告于2018年3月5日建立事实劳动关系，原告的实际工作岗位为一线社工，实际工作地点为银川市金凤区荣景苑社区、金凤区五里水乡社区，石嘴山市陶乐中学，原告周一至周三在陶乐中学工作，周四、周五在银川的两个社区跑。在劳动关系存续期间，被告存在多项违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和共劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工资支付条例》等劳动法律规定、侵犯原告合法权益的情形。因此，原告被迫于2018年5月22日提出解除劳动关系，原告最后工作时间截至2018年5月31日下午18:00。原告于2018年12月18日向金凤区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2018年12月25日受理案件，期间原告(仲裁申请人)并没有收到仲裁委延期审理的通知，但此劳动仲裁直到2019年2月20日才开庭，截至目前，原告(仲裁申请人)依然没有收到仲裁裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。因此，原告向人民法院提起诉讼。 被告春熙中心辩称，1.补缴社保和公积金不属于人民法院受案范围；2.被告不是发放原告相应月份工资，其主张克扣工资应当提供相应证据予以证实；3.招聘广告系针对社会主体不特定人群，与原告之间不存在直接的法律关系；4.原告于2018年5月22日向被告递交解除劳动关系告知书，之后便未在到被告处上班，其系主动离职，不存在支付经济补偿金的情形；5.原被告双方签订了书面的劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额；6.原告主张加班费应当提供相应的证据证实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王海霞提交的社工百科招聘启事、春熙中心招聘启事、兴业银行工资流水、微信聊天记录、试用期协议、邮件往来截图、微信公众号文章、依法解除劳动关系告知书、解除试用期协议的通知、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，且能够相互印证，本院予以采信，但对其部分证明目的不予采信；原告提交的社工研究僧招聘启事系打印件，真实性无法核实，故本院不予采信；原告提交的陶乐中学作息时间表，微信群聊记录图片，无法核实其来源，真实性无法核实，本院不予采信。原告提交的劳动争议案件审判指导、行程单，与本案无关，本院不予采信。被告提交的试用期协议、银行流水，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；被告提交的劳动合同，与本案无关，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月5日，原告（乙方）与被告春熙中心（甲方）签订《试用期协议》一份，约定：乙方到甲方工作，试用期时间自2018年3月5日至2018年6月5日止，试用期为三个月，试用期满3个月，机构于次月开始与员工签订正式用工合同，并为员工缴纳社保；甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方从事与机构性质有关的工作；工作时间根据工作需要，甲方按照《银川市春熙社会工作发展服务中心规章制度》执行；试用期报酬依照《银川市春熙社会工作发展服务中心酬薪制度》规定发放；双方还约定了其他权利义务。同日，原告入职被告春熙中心，2018年4月8日发放工资2400元、5月9日发放工资2200元、6月5日发放工资2400元。2018年5月31日，原告向被告提交依法解除劳动关系告知书，2018年6月4日，被告在其公众号发布关于春熙中心与王海霞同志解除试用期协议的通知。2018年12月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决春熙机构为本人补缴2018年3月5日至2018年5月31日期间的社会保险及住房公积金；2.裁决春熙机构支付所克扣本人的4月份工资200元，以及被克扣工资赔偿款40元；3.裁决春熙机构给本人的工资应为招聘广告上的4000元，而不是实际发放的2400元；4.裁决春熙机构支付本人被迫解除劳动关系的经济补偿金共计2000元；5.裁决春熙机构向本人补发没有签订劳动合同，试用期即为合同期限的工资差额共计4800元；6.裁决春熙机构支付本人加班费390.8元；7.春熙机构向本人支付未签订劳动合同的双倍工资8000元。该仲裁委员会于2019年2月24日作出银金劳人仲裁字[2019]44号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起三十日内春熙中心为王海霞补缴2018年3月-5月的社会保险，双方按照各自比例承担，具体费用由社保机构核算，滞纳金由春熙中心承担；二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内春熙中心支付王海霞未足额发放的工资200元；三、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内春熙中心支付王海霞经济补偿金1200元；四、驳回王海霞的其他诉讼请求。原告王海霞于2018年2月26日起诉来院。 本院认为，1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告诉请被告为其补交社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，原告要求被告为其补缴住房公积金，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。2.劳动者与用人单位的权利义务应以劳动合同以及法律规定为准，招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并非劳动合同的内容，因此不具有法律约束力。原告虽主张其月工资应为4000元，但根据原、被告签订的《试用期协议》关于试用期报酬依照《银川市春熙社会工作发展服务中心薪酬制度》规定发放的约定及《银川市春熙社会工作发展服务中心薪资制度》关于薪资的规定，原告主张月工资4000元不能成立，即月工资应为2400元。被告于2018年5月9日向原告发放工资2200元，理由为没有交通补贴，但根据原告提交的证据及被告出具的情况说明，被告辩解理由不成立，故被告应当向原告支付未足额发放工资200元。3.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求本院予以支持，即解除劳动关系经济补偿金为1200元。4.原告要求被告支付加班费390.8元，但其提交的证据不能证明其存在加班的事实，故对其主张的加班费本院不予支持。5.原被告签订的虽系《试用期协议》，但该协议符合劳动合同的必备条款，因此可以认定原被告签订了劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求，本院不予支持。6.原告要求判令被告给原告的工资应为招聘广告上的4000元，而不是其实际发放的2400元，该诉讼请求不明确，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告银川市春熙社会工作发展服务中心于本判决生效后十日内支付原告王海霞工资200元； 二、被告银川市春熙社会工作发展服务中心于本判决生效后十日内支付原告王海霞经济补偿金1200元； 三、驳回原告王海霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告银川市春熙社会工作发展服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  马 花 人民陪审员  李仲琴 人民陪审员  张海升 二〇一九年六月十八日 书 记 员  胡雅茹 附：本案适用的相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果