湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3127民初942号 原告永顺县灵溪镇大坝九年制学校。 法定代表人彭飞舟，该校校长。 委托代理人彭方略，湖南三页律师事务所律师。 被告石玉云，女，1974年7月16日出生,苗族，住永顺县。 原告永顺县灵溪镇大坝九年制学校（以下简称“大坝学校”）诉被告石玉云劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告大坝学校的法定代表人彭飞舟、被告石玉云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告大坝学校向本院提出诉讼请求：1、依法撤销永劳仲案字（2018）第145-1号仲裁裁决书。2、依法撤销永劳仲案字（2018）第145-2号仲裁裁决书。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告称2004年9月至2007年7月在大坝利布村小任代课教师,2019年3月向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲载,已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议仲裁申请仲裁时效期间为一年”,永顺县劳动人事争议仲裁委员会应不予仲裁。被告仅在2018年3月至2018年7月在大坝小任代课教师,2018年9月已被原告口头辞退,原告没有给被告交纳基本养老保险金的义务。被告在原告单位任代课教师不满6个月,原告只能给被告支付半个月的经济补偿,即人民币640元,被告任代课教师不是原告单位的正式在编人员,在放署假期间是没有任何工资的,不存在原告给其支付暑假工资。综上,永劳仲案字（2018）第145-1号,第145-2号仲裁裁决书,实事不清,适用法律错误。据此,特向贵院提起诉讼,望依法裁判。 被告石玉云辩称，本案所涉及永劳仲案字（2018）第145-1号仲裁裁决书为终局裁决,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,原告在法定期限内未向中级人民法院提出申请,证明原告对该终局裁决没有异议，现已完全生效,且原告再无诉讼权。原告向贵院起诉要求撤销该终局裁决,没有法律依据,请求贵院依法予以驳回。本案涉及的终局裁决与非终局裁决所支持的事实理由一致,已经产生法律效力,本无需讨论,应当驳回,但为积极履行应诉义务,维护合法权益,现就相关事实做如下说明:2004年9月至2007年7月，被告一直在原告管辖的利布村小任代课教师。2007年9月至2019年2月，被告一直在原告管的小任代课教师。2018年9月,原告所谓“口头辞退”与事实不符,实际情形为当时双方进行协商,最终协商未果,双方保持现状,之后被告照常上班,原告也予以认可,劳动关系仍然存在,有下列事实可以证明双方劳动关系（1）、2018年9月至2019年2月,被告在原告认可下,认真履行完成了教学任务,有劳动关系之实；（2）、2018年11月,原告法定代表人彭飞舟和县政府督学王正光、教育局领导到小检查工作,在彭飞舟和教育局领导均在场的情况下,王正光详细询问了被告的情况,被告当场表明自己是村小代课教师,彭飞舟和教育局领导均无异议。王正光看着破烂的校舍、坑洼的操场,嘱咐彭飞舟:“村小的钱要花在村小,投入村小建设的钱要有具体发票,不能只显示代课老师工资一项”；（3）、2018年秋季学期结束后,原告照常支付了4500元工资补贴；（4）、2018年春季学期之前,都是用学前班学杂费抵代课工资,该项收入由被告本人自收自支,原告无需支付,自然没有工资表,这是教育局和原告都认可的。2018年春季学期开始,原告每月额外补助我一千元,这部分收入需要原告支付,制作了工资表。（5）、自与原告发生劳动纠纷以来,对被告的生活和精神产生了严重的不利影响。原告作为国家事业单位、教书育人的公办学校,肆意打压侮辱扎根山村十余年的代课老师,并拒绝赔偿、任意侵害,在如此清楚的事实面前,在劳动仲裁公证判决之后,仍选择浪费公款、浪费国家司法资源,歪曲事实企图达到侵害合法权益的目的这不仅侵害了答辩人获取劳务报酬及法定保险等正当权利,更是对答辩人精神的严重摧残,严重影响了被告的正常生活和工作,请求贵院依法判决原告赔偿被告精神损失费及误工费,并对被告当面赔礼道歉。综上,被告自2004年9月至2019年2月,一直在大坝学校所管辖的村小担任代课教师,双方劳动关系真实有效,各个阶段均有确凿证据予以证明,恳请贵院根据事实,公正判决,维护被告合法权益。 原告为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：1、u盘,拟证明2018年秋与被告解除劳务关系；2,证明,拟证明自2015年秋到2017年底,与被告不存在劳务关系；3、教师分工情况,拟证明自2015年秋到2017年底,被告不在原告单位上班；4、代课教师工资,拟证明自2015年秋到2017年底,与被告不存在劳务关系。 被告为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书、永劳人仲案字（2018）第145-1号,拟证明劳动仲裁裁决公正有效,是终局判决书,原告起诉超过了诉讼期；2、仲裁裁决书、永劳人仲案字（2018）第145-2号仲裁裁决书,拟证明劳动仲裁裁决公正有效；3、永顺县代课教师基本情况调查表,拟证明与被告存在劳动关系；4、（2012）年秋—2018年秋,大坝小学前班学生收费名册,被告一直在连续代课,没有中止过；5、【（2018）年春、秋学期】大坝学校代课教师工资发放情况,拟证明被告和原告有一直存在劳动关系；6、永顺县灵溪镇合兴村委会证明,证明被告一直在小学任教；7、湘西州永顺供电公司驻合兴村扶贫队员证明,拟证明被告一直在小学教书；8、合兴村学生家长、村民证明,拟证明被告一直从2011年至2019年2月到在小学教书；证据9、证人出庭作证,拟证明被告一直在小学教书。 本院经审查认为，原告提供证据1达不到原告的证据目的；证据2、证据3、证据4均为原告自证，无其他证据予以佐证，对其所证明的事实，本院不予认定。被告提供的证据1三性予以认可，但达不到原告的证据目的；证据2、证据3符合证据三性，本院予以认定；证据4、证据5、证据6、证据9符合本院查明事实的部分予以认定；证据7、证据8证人无正当理由未出庭作证，本院不予认定。 根据原告、被告双方当事人的当庭陈述及认定的证据，本院查明如下事实：被告石玉云于2004年9月至2007年7月在大坝利布村小任代课教师;2007年9月至2019年1月在小任教；2019年2月，原告口头通知被告被辞退。2019年3月，被告就与原告之间的劳动关系纠纷向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月17日，永顺县劳动人事争议仲裁委员会以永劳人仲案字（2018）第145-1号和永劳人仲案字［2018）第145-2号作出了仲裁裁决书。原告不服诉至本院，要求依法撤销永劳仲案字（2018）第145-1号和第（2018）145-2号仲裁裁决书。另查明，被告与原告未曾订立过书面劳动合同。 本院认为，结合原、被告双方诉争焦点及双方举证质证情况，原告不服永顺县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2018）第145-1号、永劳人仲案字（2018）第145-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，其要求解决的是与被告石玉云之间劳动争议的实体问题，而非程序问题。以此为据，原、被告双方在本案的诉争焦点为:1、原、被告之间的劳动合同关系是否中断；2、被告申请仲裁是否已超过仲裁时效；3、(2018)145-1号是否可向本院起诉；4、被告石玉云的损失如何计算。本案被告石玉云于2004年9月起至2019年2月就在原告大坝学校所管辖的村小任代课教师，虽原、被告双方未曾订立过书面劳动合同，但被告一直在村小任代课教师是事实，故原、被告之间的劳动合同关系成立。而原告在庭审中提出被告任代课教师期间有中断现象存在和申请仲裁已超过仲裁时效，却没有向本院提供扎实的证据加以佐证，其理由不能成立，本院不予支持。(2018)145-1号是否可向本院起诉问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定，本案同一仲裁裁决包括了终局裁决与非终局裁决，终局裁决应按非终局裁决处理，故本院对(2018)145-1号裁决书的起诉拥有管辖权。结合以上几点，现本院查明事实与永顺县劳动人事争议仲裁委员会所查明的事实一致，故石玉云从2004年至2019年共应获得经济补偿19200元（15×1280）、寒暑假工资31150元。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，大坝学校作为用人单位应为职工缴纳基本养老保险，故大坝学校应为石玉云补缴2004年9月至2019年2月期间的基本养老保险。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告大坝学校在本判决书生效后十日内支付被告石玉云经济补偿19200元及寒暑假工资31150元，共计50350元; 二、原告大坝学校在本判决书生效后十日内,为被告石玉云补缴2004年9月至2019年2月期间的基本养老保险（补办手续及具体缴费数额以基本养老保险审批机关的审批及经办机构的测算为准）； 三、驳回原告大坝学校的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  李继春 人民陪审员  张 锋 人民陪审员  黄 静 二〇一九年十月十八日 法官助理洪志芳 书记员杜姣姣 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会 保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求 用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。