天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初4619号原告：天津猛狮新能源再生科技有限公司，住所地天津子牙循环经济产业区浙江道21号。法定代表人：李俊峰，该公司经理。委托诉讼代理人：王娇，天津团民律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦文，天津团民律师事务所实习律师。被告：韩贵重，男，1977年12月24日出生，汉族，住天津市河东区。原告天津猛狮新能源再生科技有限公司（以下简称猛狮公司）与被告韩贵重劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王娇、刘梦文，被告韩贵重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。猛狮公司向本院提出诉讼请求：1．依法判决猛狮公司无须支付韩贵重解除劳动关系经济补偿金35000元；2．不同意支付拖欠韩贵重的工资；3．诉讼费由韩贵重承担。事实和理由：2018年9月至2019年4月，猛狮公司因经营困难导致资金链断裂，未能足额支付韩贵重的劳动报酬，但并不存在变相少发工资、克扣加班费、报复讨薪的劳动者、长期习惯性迟发扣发劳动者工资奖金等行为。只是因当前猛狮公司经营困难，资金匮乏等原因未能按时发放工资，猛狮公司不具备主观恶意。猛狮公司资金稍有充裕便会首先支付给劳动者劳动报酬，因此不属于劳动合同法第38条的情形。2019年4月，韩贵重并不是满勤，按整月发放工资，有违公允。综上所述，猛狮公司认为韩贵重提出经济补偿金的请求与法不合，请求法院予以驳回。韩贵重辩称，不同意猛狮公司的诉请，要求猛狮公司支付解除劳动合同经济补偿金35000元；支付拖欠2018年9月至2019年4月25日工资112747.76元；补发2018年12月少发的工资1323.7元；补发2019年1月至2019年4月没有发的绩效工资24000元；支付报销款2543元；诉讼费由猛狮公司承担，其他没有了。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。韩贵重2017年8月1日入职猛狮公司，担任总工程师职务，2019年4月17日韩贵重因猛狮公司长期拖欠工资给猛狮公司邮寄解除劳动合同告知书，提出于2019年4月30日解除劳动关系。关于2018年12月份工资是否少计算的问题，韩贵重主张2018年12月份工资少计算了1323.7元，猛狮公司对此不认可，猛狮公司提交了韩贵重在职期间的工资表，其中2018年12月工资表显示2018年12月实发工资为13676.3元，韩贵重对2018年12月工资表不认可，对2018年12月之前的工资表均认可。猛狮公司提交的2018年12月工资表中有关韩贵重的工资待遇一栏备注处注明税后工资15000元，猛狮公司表示该备注仅为对高工资的备注，不意味着工资一定在15000元以上。猛狮公司提交的2018年9月、10月、11月工资表中备注处均注明税后工资15000元，而这三个月实发工资均高于15000元，同时韩贵重提交了2017年9月29日的收入证明，该证明显示韩贵重月收入税后15000元，猛狮公司不认可收入证明真实性，但对证明中猛狮公司的公章不申请鉴定，依法承担举证不能的不利后果，综合考量上述证据，本院对猛狮公司对备注处税后工资15000元的解释不予确认，本院确认2018年12月工资表中注明税后工资15000元属于猛狮公司对韩贵重工资数额的确认，猛狮公司应当按照工资表向韩贵重发放当月税后工资15000元，2018年12月工资表中注明实发工资13676.3元，少计算1323.7元（15000元-13676.3元）。关于韩贵重月平均工资数额问题，韩贵重主张月平均工资为17500元，猛狮公司对此不认可，表示平均工资为14093.47元，根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此根据猛狮公司提交的工资表，双方解除劳动关系前十二个月，韩贵重应发工资合计201162元，故韩贵重月平均工资为16763.5元。本院认为，猛狮公司对仲裁裁决书不服，起诉要求不支付韩贵重经济补偿金等，双方之间系劳动合同纠纷。劳动合同纠纷案件适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，未经仲裁裁决的，人民法院不予处理，本案中韩贵重主张的要求猛狮公司补发2019年1月至2019年4月绩效工资24000元及支付报销款2543元诉讼请求，因未经过仲裁裁决，本案中本院不予处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中韩贵重要求猛狮公司支付2018年9月至2019年4月工资112747.76元及2018年12月少发的工资1323.7元，猛狮公司当庭表示认可应当向韩贵重支付2018年9月至2019年4月工资112747.76元，因本院已经确认猛狮公司计算韩贵重2018年12月工资时少计算了1323.7元，故韩贵重主张的要求猛狮公司支付2018年9月至2019年4月工资112747.76元及2018年12月少发的工资1323.7元的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”韩贵重以猛狮公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，现双方均认可猛狮公司拖欠韩贵重劳动报酬，虽然猛狮公司表示并非故意拖欠劳动报酬，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中涉及的“未及时足额支付劳动报酬”并未表明未及时足额支付劳动报酬需要存在主观故意，因此只要客观上存在未及时足额支付劳动报酬的事实，劳动者就可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据该规定，猛狮公司应当支付韩贵重2017年8月1日至2019年4月30日的经济补偿33527元（16763.5元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津猛狮新能源再生科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付韩贵重2018年9月至2019年4月工资114071.46元；二、天津猛狮新能源再生科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付韩贵重解除劳动合同经济补偿33527元；三、驳回天津猛狮新能源再生科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津猛狮新能源再生科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  许振洪审 判 员  周 新人民陪审员  郑永兰二〇一九年十月二十四日书 记 员  于学婷