辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终9799号上诉人（原审原告）：陶桂芳，女，1964年3月16日出生，满族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区大西橡胶厂，住所地辽宁省沈阳市沈河区奉天街193号。法定代表人：路振明，该厂厂长。委托诉讼代理人：桂滨，辽宁元浩律师事务所律师。上诉人陶桂芳因与被上诉人沈阳市沈河区大西橡胶厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初10902号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陶桂芳上诉请求：1、被上诉人给付上诉人未签劳动合同双倍工资差额27,500元（2007年7月至2018年6月）；2、被上诉人给付上诉人代通知金2500元；3、被上诉人赔偿违法解除合同赔偿金55,000元（2007年7月至2018年6月）；4、被上诉人给付上诉人未休年假补偿2299元；5、被上诉人给付上诉人因未给上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金使上诉人无法享受退休待遇赔偿金384,000元；6、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2007年7月招聘到被上诉人单位从事橡胶制品加工生产工作，每月工资从入职时500元每月至2018年6月间工资2500元每月不等，上诉人在职期间任劳任怨，勤勤恳恳工作，上诉人工作期间被上诉人未给上诉人缴纳养老保险、医疗保险，上诉人、被上诉人未签订书面劳动合同，上诉人未休过年假。2018年6月10日被上诉人将上诉人无故辞退，上诉人与被上诉人协商赔偿事宜未果，因此上诉人依据《劳动合同法》相关规定诉至人民法院，请求人民法院依法作出公正的判决。沈阳市沈河区大西橡胶厂辩称：1、上诉人向被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额27,500元不成立，上诉人2008年7月1日入职被上诉人单位，与被上诉人签订2008年7月1日至2009年6月30日一年期限及2009年至2012年8月31日三年期限的劳动合同，上诉人起诉被上诉人要求未签订劳动合同补偿27,500元的理由不成立；2、上诉人向被上诉人主张代通知金2500元、违法解除劳动合同55,000元、未休年假补偿2299元的理由也不成立，上诉人2018年3月到沈阳常安人才服务有限公司，此时上诉人已经53岁，超过法定退休年龄，上诉人主张代通知金及违法解除劳动合同应向沈阳常安人才服务有限公司主张，上诉人、被上诉人不是劳动关系而是劳务关系，被上诉人单位实行员工底薪和计件工资，随市场需求及订单制订生产计划，不存在年休假的问题，这一点上诉人是知晓的，只有这样才能保证企业生存和职工生存保障，上诉人的主张没有依据，也是不成立的；3、上诉人要求被上诉人给付未给上诉人缴纳养老保险和医疗保险无法享受退休待遇的赔偿理由不成立，首先，上诉人2010年12月1日与被上诉人签订了一份协议书，协议书约定“本人在沈阳市沈河区大西橡胶厂工作期间，不同意缴纳养老保险”，并有其本人签字同意，该协议是上诉人不同意缴纳养老保险，而并非是被上诉人不予缴纳，现上诉人以被上诉人不给缴纳养老保险主张赔偿违反民事法律诚实信用原则，其后果应该由上诉人自己负责，其次，上诉人是2008年7月1日到被上诉人单位入职，截止到2018年2月工作也不足10年，缴纳养老保险也不足10年，上诉人也无法办理退休领取养老金，上诉人入职后被上诉人就为其办理养老统筹缴纳各种费用，其个人原因不缴纳保险，责任应该由上诉人自己承担，关于补偿金的数额384,000元是如何计算出来的没有依据，我国法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。国家目前对法定退休年龄没有延长，到达年龄即可办理终止劳动关系手续，延时享受养老金待遇并不代表劳动关系的延续，如果按照上诉人所述，只有享受养老保险待遇才算劳务关系的理论，劳动关系的存在将会无限延长，70岁的人也可以与单位存在劳动关系，这样的认识显然错误；4、上诉人是1964年3月16日出生，依据法律规定上诉人应该于2014年3月16日达到法定退休年龄，根据我国劳动仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，上诉人应该在2014年3月16日达到法定退休年龄就知道并主张权利，然后却在2018年7月主张权利，显然超过仲裁时效的法律规定。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人诉讼请求于法无据，恳请驳回上诉人诉讼请求，维护被上诉人的合法权益。陶桂芳向一审法院起诉请求：1、沈阳市沈河区大西橡胶厂给付陶桂芳未签劳动合同双倍工资差额27,500元（（2007年7月至2018年6月）；2、沈阳市沈河区大西橡胶厂给付陶桂芳代通知金2500元；3、沈阳市沈河区大西橡胶厂赔偿违法解除合同赔偿金55,000元（2007年7月至2018年6月）；4、沈阳市沈河区大西橡胶厂给付陶桂芳未休年假补偿2299元；5、沈阳市沈河区大西橡胶厂给付陶桂芳因未给陶桂芳缴纳养老保险金，医疗保险金使陶桂芳无法享受退休待遇赔偿金384,000元；6、诉讼费由沈阳市沈河区大西橡胶厂承担。一审法院认定事实：2008年7月陶桂芳入职沈阳市沈河区大西橡胶厂从事工人工作，2014年3月，陶桂芳达到法定退休年龄。之后陶桂芳继续在沈阳市沈河区大西橡胶厂上班，2018年6月10日沈阳市沈河区大西橡胶厂辞退陶桂芳。2018年7月4日陶桂芳向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2018]897号不予受理通知书，陶桂芳对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。本案陶桂芳2014年3月已经达到法定退休年龄，故之后双方不存在劳动关系，而系劳务关系。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陶桂芳所主张的未签劳动合同双倍工资、代通知金、违法解除合同赔偿金、未休年假工资、退休待遇损失等诉讼请求，均系劳动关系项下劳动者享有的诉讼权利，因此，陶桂芳的上述主张没有事实依据，且陶桂芳申请劳动仲裁的时间距陶桂芳达到法定退休年龄时间已经超过法定的劳动争议申请时效，故对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告陶桂芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶桂芳负担。二审中，被上诉人提交新证据养老保险缴费证明，证明按照国家规定企业应该缴纳的全部给缴纳了。上诉人质证不同意该证据证明内容。鉴于被上诉人提交的养老保险缴费证明中没有记载相关被缴费员工保险的名字，故对于被上诉人主张的证明事实本院不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于陶桂芳提出沈阳市沈河区大西橡胶厂给付其未签劳动合同双倍工资差额、代通知金、违法解除合同赔偿金、未休年假补偿、缴纳养老保险金医疗保险金、退休待遇损失的主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案陶桂芳2014年3月已经达到法定退休年龄，故之后双方不存在劳动关系。陶桂芳本案中提交诉讼请求均系基于劳动关系项下的给付义务，陶桂芳应当在2015年3月前提起劳动仲裁主张权利，但本案中陶桂芳于2018年7月4日向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效，一审法院对于陶桂芳的相关诉讼请求不予支持并无不当，对于陶桂芳上诉请求本院不予支持。综上所述,陶桂芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陶桂芳负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十月三十日法官助理刘振书记员康赦