江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初8677号原告：张纪泉，男，1969年4月24日生，汉族，住无锡市。被告：无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司，住所地无锡市梁溪区广瑞路2号。法定代表人：胡刚，无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司总经理。委托诉讼代理人：季涛，男，1985年4月12日生，汉族，无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司员工。委托诉讼代理人：唐琦渊，男，1973年1月4日生，汉族，无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司员工。原告张纪泉与被告无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司（以下简称公佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张纪泉，被告公佳公司的委托诉讼代理人季涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张纪泉向本院提出诉讼请求，要求：1、公佳公司支付解除合同赔偿金5445.14元；2、公佳公司支付2019年2月份工资2722.57元、3月份工资2268.81元，合计4991.38元。事实和理由：2018年4月至2019年3月25日，其一直在公佳公司要求的住所工作，2019年3月25日，公佳公司开具解除通知，并于同月28日开具退工单，工资仅结算至2019年1月。公佳公司未经协商解除劳动合同，也未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，仅表示其违反规章制度。其对此毫不知情，更不知公佳公司的相关规章制度，公佳公司也未提供制定规章制度程序的相关证据，且劳动合同中的重要条款未单独向其告知，并让其签订了空白劳动合同，属程序违法。此外，公佳公司的工作改派违反其意愿，降低了其工作待遇及条件，该强行改派的行为违法。其对仲裁裁决书中载明的事实部分无异议。被告公佳公司辩称：1、张纪泉自2018年7月1日起被其派遣至无锡XX分公司（以下简称XX分公司）上班，从事投递员岗位，后因服务段道撤销被退回。此后，其分别于2019年2月25日、2019年3月18日二次改派张纪泉至无锡市区范围内的地点工作，均无特殊技能要求，改派后工资待遇未减少或降低，但张纪泉以各种理由拒绝改派，不服从安排，故其根据劳务派遣劳动合同相关约定，告知工会后以违纪解除与张纪泉的劳动关系，该解除行为合法，不应支付经济赔偿金。2、其2019年2、3月确未向张纪泉支付工资，但该工资基数应以无锡市最低工资标准2020元/月计算，且其已为张纪泉正常申报并缴纳了社会保险费、公积金至2019年3月。此外，其于2018年7月与张纪泉签订劳动合同。但为张纪泉补缴了2018年5、6月份社会保险费并垫付个人部分615元。3、其对仲裁裁决书中载明的事实部分无异议，对仲裁裁决结果认可并同意支付。本院经审理认定事实如下：2018年4月，张纪泉通过招聘进入XX分公司从事投递共作。2018年7月1日，张纪泉与公佳公司签订《劳务派遣劳动合同书》，约定期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止，派遣至XX分公司从事投递岗位工作。……下列条款作为公佳公司及用工单位部分规章制度条款，张纪泉有下列情况之一的，作为严重违反公佳公司或用工单位依法订立的规章制度处理：……6.因用工单位经济性裁员或客观情况发生变化等原因致使张纪泉被退回公佳公司，需要公佳公司重新安排上岗的，自用工单位通知张纪泉解除劳务派遣用工关系之日起三日内，张纪泉应主动到公佳公司办公地点办理登记等事项。张纪泉不接受公佳公司重新派遣，三天后拒不上岗的。2018年4月张纪泉入职XX分公司后，公佳公司每月15日前通过银行转账支付张纪泉上一自然月的工资。2019年1月15日，XX分公司因报纸发行量减少，张纪泉工作的投递服务段道撤销，将张纪泉退回公佳公司，张纪泉在XX分公司最后正常出勤至2019年1月15日。2019年2月22日，公佳公司通知张纪泉于2019年2月25日9点至公佳公司报到。2019年2月25日，公佳公司向张纪泉发出《改派通知书》，通知张纪泉改派至无锡xx便利店有限公司工作，并于2019年2月28日上午10：30至无锡xx便利店有限公司报到。张纪泉拒绝改派并于2019年3月1日在《改派通知书》空白处载明：“已按要求报到，但2019年3月1日到门店未找到具体人员，原因是店长回老家了。经了解，该改派工作工作时间长达13-14个小时，要经常上夜班，工资也只有壹千多元。本人之前大多从事的是生产制造类企业的管理工作，所以暂且无法接受和胜任该工作。该改派通知书是2019年2月28日玖点半收到的”。2019年3月18日，公佳公司向张纪泉发出《二次改派通知书》，通知张纪泉改派至上海xx服务公司工作，并于2019年8月18日上午9：00至上海xx服务公司报到，公司地址位于无锡火车站。张纪泉再次拒绝改派并于2019年3月18日在《二次改派通知书》空白处载明：“已按要求报到，但该工作：每班要工作12个小时，且要经常上夜班，除无工作餐及其余福利外，还不缴纳公积金，以及不允许请假等等。该工作不适合本人，而且在改派前本人也明确了不能胜任每班工作12小时且要上夜班的工作”。2019年3月18日，公佳公司向张纪泉发出《限期上班通知书》，要求张纪泉于2019年3月20日正式到上海xx服务公司上班，逾期未到岗，按劳务派遣劳动合同相关规定处理。张纪泉未按通知上班，并于2019年3月20日在《限期上班通知书》空白处载明：“已按要求报到，但该工作：每班要工作12个小时，且要经常上夜，无工作餐，无任何福利，还不缴纳公积金，不允许请假等等。该工作本人无法适应和胜任。已将报到情况反馈给了公佳贾某及其领导”。2019年3月25日，公佳公司向张纪泉发出《解除通知书》，因二次改派张纪泉均以个人原因未去上班，公佳公司根据劳务派遣劳动合同书中相关约定，对张纪泉作出违纪解除劳动关系的处理决定并告知工会。公佳公司结算张纪泉的工资至2019年1月31日。2019年2月、3月公佳公司未支付张纪泉工资，但为张纪泉缴纳该两个月社会保险、公积金并每月代为缴纳个人部分470.15元。另查明：公佳公司为张纪泉补缴了2018年5月、6月社会保险费并垫付个人部分615元。2018年6月26日，张纪泉出具情况说明，载明：“因本人与原单位劳动关系未及时解除，致现单位（XX分公司）迟迟未能正式录用和办理入职手续”。2019年1月24日，张纪泉确认2018年5月、6月的工资明细及补缴社会保险个人部分由张纪泉承担。此后，张纪泉因与公佳公司、XX分公司发生劳动争议，向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁期间，公佳公司提出反申请。2019年7月18日，无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出锡劳人仲案字〔2019〕第179号仲裁裁决书，裁决如下：一、公佳公司应当支付张纪泉2019年2月1日至3月25日期间的工资2708.73元；二、张纪泉应当向公佳公司返还2018年5月6月社会保险费个人部分615元；上述两部分相抵扣后，公佳公司于裁决生效后七日还需一次性支付张纪泉2093.73元。三、对张纪泉的其他仲裁请求不予支持。市仲裁委于2019年7月18日向张纪泉邮寄送达该份裁决书并于7月21日妥投。2019年8月5日，张纪泉因对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，有锡劳人仲案字〔2019〕第179号仲裁裁决书及送达回执、劳务派遣劳动合同书、关于年度业务整合减员的函、通知书、通知、改派通知书、二次改派通知书、限期上班通知书、情况说明、无锡市参保职工补缴社会保险结算表、2018年5月-6月2019年2月-3月员工张纪泉社保及公积金明细、解除通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张纪泉与公佳公司签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反相关法律规定，合法有效。合同书中对公佳公司部分规章制度进行了明确，双方均应按此全面履行。张纪泉在因XX分公司撤销投递段道而被退回公佳公司后，公佳公司两次对张纪泉进行了改派，该行为并无不当。张纪泉表示改派工作存在降低劳动条件、强迫改派等情形而拒绝改派，未提供证据证明，本院对此不予采纳。故张纪泉行为违反了公佳公司的管理制度，公佳公司与张纪泉解除劳动合同并不违反法律规定，张纪泉要求公佳公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，于法无依，本院不予支持。因2019年2月1日至2019年3月25日期间公佳公司与张纪泉之间仍存在劳务派遣劳动关系，公佳公司应依法支付该期间的劳动报酬。该期间张纪泉无工作，公佳公司应按照无锡市最低工资标准即2020元/月向张纪泉支付报酬，经核算为3655.24元（2020元+2020元÷21天×17天），其中公佳公司为张纪泉缴纳的2019年2月、3月的社会保险费、公积金中的个人缴纳部分应由张纪泉自行承担。至于公佳公司为张纪泉垫付的2018年5月、6月社会保险费个人应缴纳部分615元，因张纪泉明确该部分自行承担，本院对此予以确认，则张纪泉应将此款返还公佳公司。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条之规定，判决如下：一、无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张纪泉2019年2月、3月工资3655.24元。二、张纪泉于本判决发生法律效力之日起十日内返还无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司2018年5月、6月的社会保险费个人缴费部分615元。三、驳回张纪泉的本案其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由张纪泉预交），由无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司负担。无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内将所负担的案件受理费直接支付给张纪泉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  祝 翔二〇一九年十月十二日法官助理  王晓楠书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。