北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初7346号原告：张立金，男，1979年6月6日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被告：北京富泰革基布股份有限公司，住所地北京市密云区双燕街3号。统一社会信用代码91110228600007046Q。法定代表人：张仲平，董事长。委托诉讼代理人：张晓敏，北京市鑫宝律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘叮咚，北京市鑫宝律师事务所律师。原告张立金与被告北京富泰革基布股份有限公司（以下简称富泰革基布公司）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张立金、被告富泰革基布公司的委托诉讼代理人张晓敏、刘叮咚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张立金向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1．1999年4月30日至2019年2月解除劳动合同经济补偿金184000元；2．未提前30日书面通知解除劳动合同1个月工资9200元；3．2017年1月至2019年2月未休带薪年休假工资26000元；4．2017年1月1日至2019年2月28日延时加班工资220800元、休息日加班工资162424元、法定休假日加班工资27917元；5．诉讼费由被告承担。事实及理由：我于1999年4月30日到被告处工作，担任副厂长职务，双方于2011年签订无固定期限劳动合同，合同约定了工资待遇。工作期间，我存在延时、休息日、法定休假日加班情况，被告未安排补休，也未支付加班工资；被告亦未安排我休带薪年休假。2019年1月，被告告知我承包方式发生变化，即按照销售协议提成计算工资，如果不签订协议可以不干，我认为销售协议对我不利，所以没签，之后沟通无果，被告说按辞退我处理并支付了相应的经济补偿金，但我认为计算工作年限有误，应从1999年4月30日开始计算。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，故诉至法院。被告富泰革基布公司辩称，认可原告主张的入职时间，但公司在2005年4月进行改制，改制时原告的劳动合同到期终止，已经按照当时的改制方案支付相应费用。改制后双方重新签订合同，其工作年限应从2005年4月开始起算。劳动合同约定对原告实行不定时工时制，其工作期间不存在加班情况，即使有加班也已经支付了加班工资。我公司在2017年2月至2019年2月期间共安排原告休假40天，工资亦正常发放，已经安排原告休带薪年休假。2019年2月，原告因认为调整销售系统模式会降低其工资，故提出解除劳动合同，因劳动者自己提出解除劳动合同不应支付补偿金，但当时考虑原告工作时间较长，工作表现好，就同意支付其相应经济补偿，原告也认可并领取了相关费用，故我公司已经支付其解除劳动合同经济补偿金。因系原告主动提出辞职后双方协商一致解除，所以不应支付其未提前30日通知解除劳动合同1个月工资，但实际也支付了2019年3月基本工资2120元。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年4月30日，张立金与富泰革基布公司签订劳动合同，担任副厂长职务，合同载明其工作起始时间为1999年4月30日，实行不定时工时制度。关于张立金出勤及工资支付情况，富泰革基布公司提交下列证据：1．2017年1月至2019年2月考勤表，考勤表显示张立金法定休假日未加班，实出勤天数未超过应出勤天数，张立金在2017年1月、2018年2月、2019年1月至2月休带薪年休假共计29天。2．2017年2月至2019年1月工资表，工资表显示其工资构成为基本工资、加班费及绩效、学历补助、应付工资、代扣保险及公积金、个人所得税、实发工资等项。3．关于调整基薪标准及工资核算内容的补充规定，内容为基薪统一按当地最低工资标准执行，其余在补足加班费后列入绩效工资，本规定作为富泰革基布公司人力资源管理制度的补充规定，从2012年1月起执行。张立金对上述证据发表如下质证意见：1．真实性不认可，因其经常出差，不到富泰革基布公司打卡，该公司不可能通过此方式进行考勤；认可富泰革基布公司每年在生产淡季安排20天至30天休假且不扣工资，但2017年休假只给基本工资没有绩效工资。2．真实性不认可，实发工资数额认可，工资构成不认可，工资构成为基本工资6000元加绩效3200元共计9200元。3．真实性不认可，文件内容不清楚，工资也不是按照该标准发放。对此，张立金提交销售系统薪资调整明细，该明细载明张立金担任销售经理，基薪和绩效由变更前的3200元和6000元变更为6000元和3200元。富泰革基布公司认可该明细的真实性，不认可证明目的。2019年2月28日，张立金与富泰革基布公司解除劳动合同。关于解除原因，张立金主张2019年2月因富泰革基布公司要求销售人员签订销售承包协议，其认为该协议变更了双方之间的劳动合同且变相降低其工资待遇，故没有签订，之后与富泰革基布公司协商，由公司对其按辞退处理，其表示同意。富泰革基布公司认可要求销售人员签署销售承包协议，但认为系张立金自认为签署后会对其不利故申请离职，考虑到张立金工作时间较长为给予相应补偿故按用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致解除劳动合同处理，且张立金对此表示同意并领取了相应补偿。对此，富泰革基布公司提交下列证据加以证明：1．王德海、王红玉证人证言，王德海当庭证明内容为：张立金系自己提出辞职，因为销售改革，领导让其考虑，之后张立金就辞职了，办理了相关手续，公司也给了相应补偿金，张立金也已领取。王红玉当庭证明内容为：公司当时改制，让员工自己考虑是否签订承包销售协议，张立金考虑之后觉得工资低就提出辞职了，辞职之后公司也给张立金办理相关手续，也给了相关的经济补偿。2．离职申请审批表，该表载明离职原因为辞退（其他因素），离职资费结算一栏内容为：考勤截止时间为2019年2月28日，辞退补偿金128828元、2月工资9200元、3月最低工资2120元、2月应缴纳五险923元、公积金1104元，合计138121元，领款人处有张立金签字。3．国内支付业务付款回单，回单显示2019年2月26日，富泰革基布公司向张立金账户转账共计138121元。张立金对上述证据发表如下质证意见：1．真实性不认可，该二人陈述关于工资改制过程没有异议，对于是辞职还是辞退，证人只是听说，实际上是富泰革基布公司将其辞退。2．签字真实性认可，证明实际是富泰革基布公司将其辞退，认可已领取相关款项。3．真实性认可，认可收到上述款项。张立金主张富泰革基布公司支付其解除劳动合同经济补偿金不足，应按照其1999年4月30日入职计算其工作年限。富泰革基布公司则主张其公司于2005年4月进行改制，改制时与包括张立金在内的劳动者终止或者解除劳动合同，改制后劳动者再次入职，故解除劳动合同经济补偿金应从2005年4月30日计算。对此，富泰革基布公司提交下列证据：1．密云县经济委员会文件密经复字【2005】20号关于富泰革基布公司改制请示的批复及富泰革基布公司改制方案；2．富泰革基布公司员工安置方案，该方案规定现在册职工与企业签订无固定期劳动合同、长期劳动合同未到合同期限的人员，按解除劳动合同处理，职工与企业签订短期劳动合同的人员合同到期后按终止劳动合同处理。职工在双向选择的基础上与转制后的新企业重新签订劳动合同；短期劳动合同制工人，富泰革基布公司到2005年4月30日原劳动合同到期自动终止劳动合同。3．富泰革基布公司全体干部员工人名单，其中，286号为张立金，信息显示户口类别为农民工，入厂时间为1999年5月，合同期限为短期，农合养老金为3162．44元，经济补偿金为0。对此，该公司解释为因张立金当时为固定期限劳动合同，合同于2005年4月30日到期终止，当时劳动合同法尚未实施，终止劳动合同无需支付经济补偿金。张立金对上述证据的质证意见为：真实性认可，上述文件补偿方案是否实际实施不确定；富泰革基布公司仅以人员名单内容认为其是短期合同不认可，认可签署固定期限合同，改制时合同是否到期记不清了。张立金为证明其对补偿年限提出异议提交了其于2019年3月13日与富泰革基布公司董事长张仲平的谈话录音。富泰革基布公司对录音证据真实性认可，认为录音中张仲平也明确说之前的事情告一段落；证明目的不认可，张立金是在协议签署并领取补偿之后才提出。2019年3月18日，张立金向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，张立金诉至法院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张立金主张其存在延时、休息日、法定休假日加班，但未就此提交证据加以证明；其虽不认可富泰革基布公司提交的考勤表，但未提交相反证据证明其主张的加班情况，故对其要求支付2017年1月至2019年2月延时、休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，富泰革基布公司提交的证据显示已安排张立金在2017年1月、2018年2月、2019年1月至2月休带薪年休假，且张立金亦认可富泰革基布公司每年在生产淡季安排20天至30天休假且不扣工资，富泰革基布公司安排张立金休带薪年休假不低于法定标准。故对张立金要求富泰革基布公司支付其2017年1月至2019年2月未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未提前30日书面通知解除劳动合同1个月工资，根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方并非因上述原因解除劳动合同，不属于用人单位应支付未提前30日书面通知解除劳动合同1个月工资的情形，故对张立金该项请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，双方争议焦点在于富泰革基布公司在计算解除劳动合同经济补偿金时是否应将改制前工作年限合并计算及张立金在领取相应经济补偿后能否以工作年限计算有误要求补足差额。对此，进行如下分析：首先，富泰革基布公司提交的关于富泰革基布公司改制请示的批复、改制方案、员工安置方案等文件显示该公司在转制时明确规定职工与企业签订短期劳动合同的人员合同到期后按照终止劳动合同处理，同时规定职工在双向选择的基础上与转制后的新企业重新签订劳动合同；富泰公司全体干部员工人名单中显示张立金为短期农民工，属于按照终止劳动合同处理范围。张立金虽不认可上述改制方案得到具体实施，但其未提交相反证据加以证明，故本院对上述证据予以采信，认定富泰革基布公司在改制时已经按照改制方案对包括张立金在内的员工进行相应补偿，张立金属于在双向选择基础上与新企业重新签订劳动合同，故其改制前的工作年限不应合并计算。其次，根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张立金与富泰革基布公司就劳动合同解除后的相关补偿金额进行确认并领取相应补偿，其未向法庭提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。现张立金在领取相关款项后又主张用人单位计算工作年限有误有违诚实信用原则，综上，本院对张立金要求富泰革基布公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张立金的诉讼请求。案件受理费十元，由原告张立金负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  曲明辉人民陪审员  祝振好人民陪审员  郭景书二〇一九年十月三十日法官 助理  马静茹书 记 员  倪雪莹