广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2671号原告：广东世运电路科技股份有限公司，住所地：鹤山市共和镇，统一社会信用代码：91440700774039XXXX。法定代表人：佘英杰。委托诉讼代理人：袁金林，系该公司员工。被告：黄昌根，男，1981年11月22日出生，壮族，住广西横县，原告广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“世运公司”）与被告黄昌根劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告世运公司的委托诉讼代理人袁金林、被告黄昌根到庭参加诉讼。现已审理终结。世运公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付违约解除劳动关系的赔偿金155216.79元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月18日入职被告处，最近一次合同期限为2017年11月17日至2020年11月16日，约定岗位为管理人员，正常工作时间工资标准为3000元/月。2019年初，因受大环境影响，原告需要进行经营结构的调整并裁员，而被告所在的部门和岗位就在被裁减范围内。于是，经过向工会申请讨论并通过，公司做了部分经营性调整，在与被告协商调岗等事宜无法达成一致意见的情况下，原告于2019年4月26日不得已解除了与被告的劳动关系。后被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，主张其于2019年4月26日被原告解除劳动关系为非法解除，进而要求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁裁决认定原告解除与被告的劳动合同系违法，进而裁决原告需支付被告赔偿金155216.79元。原告认为，原告与被告解除合同，是其正当行使经营自主权和用工自主权的必然要求；并且此次是因大环境影响下的经营结构调整，也曾与被告进行过充分的协商无果的情况下，报经工会讨论后作出的裁员行为，原告与被告的劳动关系解除完全合法合理。且即使未向劳动行政部门报备，也只是涉及到一个登记管理行为方面的要求而已，并不必然影响原告解除被告的合法性。综上所述，为维护原告的合法权益，原告依法提请诉讼，请贵院查明事实，依法作出判决，支持原告的诉讼请求。被告黄昌根辩称，一、根据被答辩人在民事起诉状里起诉内容中：2019年初，因受到大环境影响，原告需要进行经营结构的调整并裁员，而被告所在部门和岗位就在被裁减的范围内，于是，经过向工会申请讨论并通过，公司做了部分经营性调整，在与被告协商调岗等事宜无法达成一致意见的情况下，原告于2019年4月26日不得已解除了与被告的劳动关系。答辩如下：被告于2019年4月26日下午16：10左右，接到人事部通知，即时前往原告公司人事部办公室，与人事部总监吴某进行面对面交谈，吴某表明：因公司订单不好，公司架构调整，公司决定与被告不再继续劳动合约,公司决定作出不调部门岗位，也不留被告当前职位的决定。同时，吴某现场说明：世运公司愿意以经济上的补偿[N+1即12个月的平均工资×4．5(工作年限)+1个月平均工资]。要求被告签署终止劳动合同等协议书，被告当场表示不接受，并希望可调岗位，继续劳动合同，但未被采纳。吴某现场说明：今天是被告最后一天上班。二、根据被答辩人在民事起诉状里起诉内容中：原告认为，原告与被告解除合同，是其正当行使经营自主权和用工自主权的必然要求；并且此次是因大环境影响下的经营结构调整，也曾与被告进行过充分的协商无果的情况下，报经工会讨论后作出的裁员行为，原告与被告的劳动关系解除完全合法合理。且即使未向劳动行政部门报备，也只是涉及到一个登记管理行为方面的要求而已，并不必然影响原告解除被告的合法性。答辩如下：在解除劳动关系之前(2019年4月26日下午16：10以前)，原告并没有与被告进行过任何的协商。原告报经工会讨论，原告就可以解除与被告的劳动关系，就可以进行裁员行为，这是不合法的。原告在解除被告的劳动关系之前，原告也未向劳动行政部门报备，这也是不合法的。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字(2019)第791号仲裁裁决。本案诉讼费由原告承担。经审理查明：被告于2014年11月18日入职原告公司，双方签订了劳动合同。最新一份劳动合同的期限为2017年11月17日至2020年11月16日，约定被告的工作岗位是管理人员，正常工作时间工资标准为3000元/月，原告每月20日前通过银行转账方式发放被告上月工资。被告实际的工资构成为基本工资3000元/月+加班工资+绩效工资+工龄工资+伙食补贴等补贴。双方约定工作时间为每天工作8小时，每周工作5.5天。原告为被告办理了社会保险参保手续。2019年4月26日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“黄昌根先生，您与本公司所签劳动合同期限为2017年11月17日至2020年11月16日，职位是中央技术中心项目经理，但由于公司组织架构调整，部门合并。本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同时间为：2019年4月26日。您的最后一天工作日期是2019年4月26日。请您接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。特此通知。”，被告自2019年4月27日起没有在原告公司处上班。2019年4月30日，被告以原告非法解除劳动关系为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月9日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会出具鹤劳人仲案字(2019)第791号仲裁裁决书，裁决如下：“被申请人广东世运电路科技股份有限公司于本裁决生效后三日内向申请人黄昌根支付违法解除劳动关系的赔偿金l55216.79元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。另查明：2018年4月至2019年3月期间，原告为被告缴纳个人所得税的申报工资分别为：l3054元(2018年3月份工资)、12938.99元(2018年4月份工资)、13554元(2018年5月份工资)、13543元(2018年6月份工资)、13447元(2018年7月份工资)、13408元(2018年8月份工资)、12040.92元(2018年9月份工资)、13522元(2018年10月份工资)、18631.71元(2018年11月份工资)、13674元(2018年12月份工资)、50362.63元(2018年度的奖金及项目奖金于1月份发放)、19981.90元(2019年1月份工资)、13806.31元(2019年2月份工资)。被告的2019年3月份工资为13652.10元(于2019年4月19日发放)，2019年4月份工资为14119.67元(于2019年4月30日发放)。本院认为，本案为劳动争议。原告与被告已构成合法劳动关系，双方的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告主张其向被告发出的《终止劳动合同通知书》是因公司订单量不足，公司组织架构调整、部门合并，但并未就此提供相关依据，而被告主张原告并未进行部门合并，且订单量并非不足，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整)》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，故原告对被告作出的终止劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可依法解除劳动关系的有关规定，属于违法解除劳动关系。被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付赔偿金，视为其不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的有关规定，原告应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的相关规定，本院以2018年5月至2019年2月期间原告为被告申报个人所得税的月工资以及双方确认的2019年3、4月份工资数额作为参考计算被告离职前十二个月平均工资。因2019年1月原告为被告申报个人所得税时分两笔申报，其中一笔金额为50362.63元的是被告2018年度的奖金和项目奖金，该部分费用摊分12个月之后的平均工资每月为4196.89元(50362.63元÷l2个月)，故被告离职前12个月的平均工资为17246.31元[(13554元+13543元+13447元+13408元+12040.92元+13522元+18631.71元+13674元+19981.90元+13806.31元+13652.10元+14119.67元+4196.89元/月×8个月)÷12个月]。被告在原告处的工作年限为4年5个月又8天(2014年11月18日至2019年4月26日)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的有关规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金155216.79元(17246.31元×4.5个月×2倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整)》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广东世运电路科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄昌根支付违法解除劳动关系的赔偿金155216.79元。二、驳回原告广东世运电路科技股份有限公司的全部诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告广东世运电路科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  陈洽胜二〇一九年十月三十日法官助理招杰恒书记员  赖丽娜