甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0111民初1531号原告：方大炭素新材料科技股份有限公司，住所地：兰州市红古区海石湾镇炭素路**。法定代表人：党锡江，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾举国，该公司员工。委托诉讼代理人：张颖，该公司员工。被告：黄福寿，男，1979年11月4日出生，汉族，住兰州市红古区。委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告黄福寿劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方大炭素新材料科技股份有限公司委托诉讼代理人贾举国、张颖，被告黄福寿及其委托诉讼代理人薛伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方大炭素新材料科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会〔2019〕30号仲裁裁决；2.案件受理费用由被告承担。事实与理由：被告黄福寿系方大炭素石墨化厂职工。2011年1月被告与原告签订无固定期限劳动合同。黄福寿之女黄博于2018年6月起诉黄福寿，要求每月支付抚养费从500元增加至1800元至原告18岁为止。法院查明黄福寿2018年1-6月平均工资实领数额为7141元，但黄福寿辩称其为工人岗位，工资具有不固定性，且黄博在父母离婚后从未探望过他，遂黄福寿不同意增加抚养费的请求。该案件红古区人民法院最终判决：被告黄福寿于判决生效之日起每月支付黄博抚养费1785元，至原告年满十八周岁止。黄福寿于2018年8月22日向法院递交上诉状，兰州市中级人民法院于2018年10月12日开庭审理此案。在黄福寿去兰州中院参加开庭审理之前，其本人曾去公司人力资源部沟通为其办理旷工解除劳动合同的事宜，称其不解除劳动合同，无法在此次开庭审理中争取到减少支付抚养费的权利。黄福寿所在分厂和人力资源部工作人员了解原因后，多次劝阻其冲动举动，让其申请事假，避免后期后悔，但其执意要求按旷工办理。从10月11日，黄福寿开始无故不来公司上班。公司经多方联络黄福寿本人，终无法取得联系。无奈之下，人力资源部遵照公司规章制度，下发解除劳动合同通知书。之后，兰州市中级人民法院两名法官来方大炭素人力资源部进行案件取证，了解到2018年10月17日黄福寿因旷工时间未达到公司制度制定5天要求，公司暂未向其送达解除劳动合同通知书，在兰州中院法官庭审结束后来方大炭素调查此案时，公司已向黄福寿送达了解除劳动合同通知书。据此，兰州中院作出二审发回重审裁定。此后，兰州市红古区人民法院在重审此案时，黄福寿已正式与方大炭素解除劳动关系，因其每月只有1458元失业金收入而无其他固定收入，遂法院最终判定黄福寿每月支付给黄博580元的抚养费。黄福寿最终通过上述系列手段，达到了少向其女儿黄博支付抚养费的目的。事过半年之后，2019年3月26日，黄福寿又以其参加法院开庭而公司不予准假为由，向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求撤销解除劳动合同的决定，为其安排适当工作，并发放从2018年10月至安排工作期间的工资8000元/月，以及发放2018年度的年终奖30000元。上述事实，全部属实，请法院查明，请求判如所请。被告黄福寿辩称，原告认为被告为了达到少支付抚养费的目的无故不来上班，要求按照旷工处理，事实上黄福寿在积极主动的争取抚养权，不可能主动申请解除劳动关系。黄福寿因抚养费纠纷案向原告公司请假前往兰州中级人民法院开庭，原告没有批准，因此被告迫于无奈，从10月11日开始停止上班，原告便按照旷工处理，对其作出解除劳动合同的处理决定。原告称被告连续旷工或累计旷工超过5天时间，事实上黄福寿12号开庭属正当的时间，17日当天已经在准备解除劳动合同的相关材料，按规定12日和17日当天不能计算在内，原告所规定的五天是否包含本数不确定，不管怎样，原告解除和被告的劳动合同是违法的。原告要求法院撤销仲裁委员会裁决书，基层法院是没有权力撤销该裁决书的，原告诉讼请求违法，无论是实体还是程序上，均应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据认定如下：1.关于原被告之间的劳动关系是原告主动解除还是被告申请解除的问题。原告诉称，被告黄福寿曾前往公司人力资源部请求为其办理旷工解除劳动合同的相关事宜，目的是在兰州市中级人民法院审理的黄博诉其抚养费纠纷一案中少支付抚养费，但原告对其主张未提供相关证据加以证明，故无法认定原被告双方解除劳动关系是在被告黄福寿主动申请的情况下予以解除。2.原告方大炭素新材料科技股份有限公司解除与被告黄福寿的劳动合同是否符合规定。原告认定的被告黄福寿旷工时间为2018年10月11日至2018年10月17日，并于2018年10月17日作出了《关于解除黄福寿劳动合同的决定》。被告黄福寿在2018年10月12日前往兰州市中级人民法院出庭应诉，该行为属于依法参加社会活动，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，据此，2018年10月12日不应当认定为黄福寿的旷工时间；原告方大炭素新材料科技股份有限公司制定的《员工休假及休假期间工资待遇规定》第三十七条规定“在正常工作时限范围内，员工不请假且无正当理由不上班、假期期满逾期不归，并且未办理续假手续所造成的休假时间等，均属旷工”，2018年10月13日、14日为法定假日，不属于正常工作时限，也不应当记为旷工时间。该规定第三十九条“员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，员工所在单位必须在期满后三个工作日内，上报人力资源部，公司将依法解除其劳动合同。…”，经核实，被告黄福寿累计旷工时间为2018年10月11日、15日、16日、17日，共计4日。3.被告黄福寿是否属于发放2018年红包（年终奖）的对象。2018年年底，原告方大炭素新材料科技股份有限公司对单位职工发放的“红包”，其性质是企业负责人对在职（岗）职工和已享受敬老赞助金人员所发的福利待遇，发放对象和发放数额均由企业负责人确定，原告所发布的方炭人资〔2019〕17号文件“关于发放2018年红包的通知”中明确了该“红包”发放的人员范围，不享受红包的人员范围中包括截至红包发放前请休事假累计超过20天的人员。根据原告提供的“考勤簿”可以看出，被告黄福寿在2018年请病假31天，事假11天，共计42天，以上事实本院予以确认。本院认为，原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告黄福寿签订的《劳动合同书》合法有效，应受法律保护，原被告双方均应遵守公司所规定的各项规章制度。本案中，被告黄福寿并未向原告申请解除其劳动合同，且被告累计旷工时间为4天，不符合原告方大炭素新材料科技股份有限公司《员工休假及休假期间工资待遇规定》所规定的解除劳动合同的条件，因此，原告作出的《关于解除黄福寿劳动合同的决定》有悖于其制定《员工休假及休假期间工资待遇规定》，故对原告方大炭素新材料科技股份有限公司诉请解除原被告之间的劳动合同的请求，本院不予支持。关于被告黄福寿主张原告向其发放2018年度年终奖的请求，因被告黄福寿在2018年请假共计42天，属于“关于发放2018年红包的通知”中明确规定的不享受红包的人员范围，故原告诉请不予发放被告2018年度年终奖的请求符合规定，应予支持。关于原告方大炭素新材料科技股份有限公司请求撤销兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会作出的红劳人仲〔2019〕30号裁决书的诉请，因该项诉请不符合法律规定，故不予支持。综上，劳动者的合法权益应当受到保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告方大炭素新材料科技股份有限公司撤销兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会红劳人仲〔2019〕30号仲裁裁决的诉讼请求；二、撤销原告方大炭素新材料科技股份有限公司方炭人力字〔2018〕26号文件《关于解除黄福寿劳动合同的决定》；三、原告方大炭素新材料科技股份有限公司为被告黄福寿安排适当工作；四、原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予发放被告黄福寿2018年度年终奖。案件受理费10元，减半收取5元，由原告方大炭素新材料科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  邵建礼二〇一九年十月二十八日法官助理岳芳桃书记员王洁