云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初5992号原告徐红梅，女，汉族，1971年11月7日生住曲靖市麒麟区。被告中国平安财产保险股份有限公司曲靖中心支公司。统一社会信用代码：915303027452865251。地址：曲靖市南片区文笔路南侧锦湘南郡P-33号。法人代表人吴学彬。委托代理人刘红斌，云南驰兴律师事务所律师。（特别授权）原告徐红梅诉被告中国平安财产保险股份有限公司曲靖中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2019年9月20日公开开庭进行审理，原告徐红梅，被告中国平安财产保险股份有限公司曲靖中心支公司的委托代理人刘红斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于1990年6月参加工作，在一汽红塔云南汽车制造有限公司工作至2005年7月。后辞职于2005年8月入职中国平安财产保险股份有限公司曲靖中心支公司工作，入职岗位综拓专员。2011年晋升为综拓渠道总监，2017年3月不明原因被调岗降级降薪，调岗后的2017年4月发薪扣除五险两金后仅363元。2017年9月11日与平安产险曲靖中心支公司办理了工作调动手续调到平安养老保险曲靖中心支公司直销业务员岗，2018年11月平安养老险曲靖中心支公司单方解除了与我的劳动关系，社保于2018年12月起停交。在平安财产保险曲靖中心支公司工作期间，我每年的公休假未休、数十年没有迟到早退病事假，多项业绩指标曾一度成为全省综拓渠道标杆，且曾多次获得优秀员工、优秀渠道经理表彰。2017年3月被告在不遵守平安产险《综拓渠道基本法》的考核细则的情况下，随意对我进行调岗降级降薪处理。2016年我全年个人净收入108381元，调岗后2017年个人净收入38496元(含2016年的年终奖1万9千余元）。我从没想到过有一天会需要用到《劳动合同法》来保障自己的基本权益，2012年与被告签订的无固定期限《劳动合同书》因保管不善遗失，此次起诉我只有一份《解除合同协议书》，我没有主动申请过辞职。2017年9月11日我去办理的是工作调动手续，从调岗到办理调动手续，从没有人和我协谈过，且《劳动合同法》第三十六条规定的相关合同解除的经济补偿金被告只字未提，分文未付，2012年即解除了2017年签订的合同。我离异带子，父母双亡，在一汽红塔工作期间一直是普通员工未做过管理干部，在平安产险期间一直从事的是销售前线岗未从事过管理岗。按照法定50周岁可办理退休规定，我无法找到上两年班就可办理退休的单位去继续工作，如以个人身份办理退休则须年满55周岁，长达7年多的时间，我无以为生。被告如此不守法遵规、不讲人道、肆意碾压的行为，严重侵害了我作为一个普通公民应有的权益和尊严。请求依法判令：1、被告恢复与原告的劳动关系，恢复岗位调整前的综拓渠道总监岗，恢复调岗前的月基础薪4386元；2、由被告赔偿原告被调岗后2017年的收入差额69885元及2018年1月至2019年8月共20个月的收入180635元，两项收入损失合计250520元；3、由被告补交原告2018年12月至复岗前的社保五险两金。被告辩称：1、原告的诉讼主张没有任何法律依据。原告所主张的恢复劳动关系、恢复岗位、恢复原岗位工资的主张没有任何法律依据。众所周知，建立任何劳动合同关系必须是双方在平等自愿的基础上充分协商后才能签订的，无论是用人单位还是劳动者均无权强制要求对方与自己建立劳动合同关系。据此原告的该项主张没有法律依据，依法应当被驳回；2、关于赔偿收入差额及2018年1月至2019年8月共20个月收入的诉讼主张，原告于2012年4月19日与我公司订立了无固定期限劳动合同，担任车商业务部客户经理，2017年9月8日，原告向我公司提出口头申请，主动申请辞职，辞职原因是工作调动，经我公司分管人事的负责人与原告面谈后，原告坚持辞职，并于2017年9月11日向我公司提交了《辞职申请表》、《承诺书》、《声明书》等书面材料。考虑到原告辞职的原因是工作调动，因此双方于同日签订了《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除劳动合同证明书》（该证明书于2017年9月19日向曲靖市人力资源和社会保障局备案)，解除了双方之间的劳动合同关系。据此，2017年3月我公司作为用人单位根据内部人事管理规定对原告进行调岗，不存在任何违法行为，不存在要对调岗的员工进行收入差额的赔偿。因此原告要求赔偿的2017年收入无论是从诉讼时效还是从客观事实上讲，均没有任何法律依据。至于原告要求我公司赔偿2018年1月至2019年8月共20个月收入180635元更是无理取闹。原告在此期间与其他案外的用人单位建立了合法有效的劳动合同关系，没有在我公司处工作，凭什么要求我公司赔偿工资收入。另外，原告要求我公司补交2018年12月至复岗前的社保五险两金同样没有任何法律依据。我公司与原告依法解除劳动合同关系后，双方之间已经不存在劳动关系，原告无权要求我公司为其补交任何社会保险；3、关于诉讼时效，从原告提交的曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书可以看出，原告申请劳动争议仲裁的时效已超过了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效，该委员会决定不予受理。其次，我公司认为原告没有在法定的仲裁时效期间内申请劳动争议仲裁，且也不能举证证实诉讼时效存在中止、中断事由，确已超过仲裁时效期间，其诉讼请求依法应当被驳回。综上，被答辩人的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法不能成立，为此，特恳请法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，用于证明原告诉讼主体资格；2、曲靖市麒麟区劳动仲裁委不予受理案件通知书一份，用于证明已经过了仲裁前置；3、《解除劳动合同协议书》复印件一份，用于证明被告违反了劳动合同法与我解除劳动合同关系。经质证，被告对原告提交的证据1-3的三性均无异议。本院认为，原告提交的证据1-3客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。被告针对其辩解意见，向本院提交证据如下：1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件各一份，用于证明被告诉讼主体资格；2、离司员工面谈表、辞职申请表、承诺书、声明书复印件各一份，用于证明原告因工作调动而自愿、主动提出辞职申请以及与辞职有关的各种承诺、声明的事实；3、云南省用人单位解除劳动合同协议书、云南省用人单位解除劳动合同证明书复印件各一份，用于证明双方之间的劳动合同关系已经于2017年9月11日解除，以及该劳动合同的解除已经向劳动用工登记机关备案的事实；4、平安养老保险股份有限公司曲靖中心支公司工商登记信息打印件一份，用于证明平安养老保险股份有限公司曲靖中心支公司具有独立的法人主体资格，其与被告之间均是平安集团公司名下两个各自独立核算的子公司；5、起诉状、传票复印件各一份，用于证明原告另案起诉的要求被告承担赔偿经济的案件已经开庭审理至今尚未判决的事实。经质证，原告对被告提交的证据1、2、4、5的三性无异议；对证据3的真实性、关联性无异议，但认为被告没有向其支付经济补偿金。本院认为，被告提交的证据1-5客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。经过庭审与举证，本院确认如下法律事实：原告自2005年8月到被告处工作，工作岗位为综拓专员。2017年9月8日，因工作调动，原告向被告自愿提出辞职申请。2017年9月11日，被告向原告出具《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，约定于2017年9月11日解除双方的劳动合同。同日，被告向曲靖市人力资源和社会保障局进行了备案。自2017年9月11日原、被告解除劳动合同关系后，原告入职于平安养老保险股份有限公司曲靖中心支公司工作。后原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月13日依法作出麒区劳人仲案字[2019]第54号不予受理通知书，认定原告的证据材料不齐备，与仲裁申请不符，请求事项不在本委受理范围内，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，决定不予受理。后原告对该通知书不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2017年9月11日收到了被告向其出具的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，如原告要主张其权利,就应该在收到《云南省用人单位解除劳动合同协议书》之日起的一年内依法申请劳动仲裁，但原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时已超过一年仲裁时效，故原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，之规定，判决如下：驳回原告徐红梅的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告徐红梅自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  许丽萍人民陪审员  张 云人民陪审员  刘敏玲二〇一九年九月二十三日书 记 员  文 丹