江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初9098号 原告：吴雨晴。 被告：中合国际知识产权股份有限公司，住所地苏州工业园区新平街388号腾飞创新园21栋4层16室。 法定代表人：胡军，董事长。 原告吴雨晴与被告中合国际知识产权股份有限公司（以下简称“中合知识产权公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告吴雨晴、被告中合知识产权公司的法定代表人胡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴雨晴向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金合计36520元。事实和理由：原告于2017年9月18日入职，担任知识产权顾问，由于销售业绩好，于2018年1月4日晋升为高级咨询顾问。被告法人胡军2019年3月份以来多次让原告处理其自己客户事宜，不算作原告的业绩，2019年3月29日双方因此事产生分歧，当天15点左右胡军让原告以后去做公司的保洁员，原告拒绝，胡军口头宣布开除原告，并拒绝按照法律规定支付赔偿金，且站起来要殴打原告，扬言要弄死原告。原告报警，警察上门调解，后在派出所调解未果，17点30分左右原告没有回企业，直接回家。2019年3月29日15点51分胡军在企业经理例会微信群发布通知，公司正式开除原告，严重顶撞主管，扰乱公司经营，各群主立即踢出去。3月29日到3月30日期间，原告陆续被移除公司各业务微信群。2019年3月31日被告公司销售总监戴欢欢联系原告让过去面谈此事，原告有事未去，并告知戴欢欢4月1日下午过去。2019年3月30至2019年3月31日为法定假日，原告未去被告公司。2019年4月1日原告下午去被告公司，发现原告工作电脑里所有资料都被清空。下班后被告给原告一份盖章纸质通知书，告知是开除证明，并发布在企业QQ全体员工群里面。原告认为被告开除原告的理由“无理要求公司开除自己”、“报警企图获得开除证明”、“拒不开发客户”、“严重违反公司规章制度”等是不真实不合法的，是违法解除劳动合同，开除通知中称4月1日旷工等问题，因3月29日胡军已在经理例会群宣布开除原告，原告也被移除各微信工作群，4月1日下午原告到单位后被告也来言语寻衅，原告被逼无奈才要求开具开除证明。综上，被告开除原告属于违法解除劳动合同。 被告中合知识产权公司辩称：原告严重违反公司管理制度，迟到、旷工、造谣、顶撞上级管理层，藐视公司制度，抢占董事长办公室，在全体员工群中造谣传播等，公司没有说停止发薪水，或者进行一些恶意的制裁，而原告在不愿意继续工作的情况下，在公司恶意的制造事端，扰乱公司经营。这是原告被开除的原因。请驳回原告的请求。 本院经审理认定事实如下：吴雨晴于2017年9月18日入职中合知识产权公司处，任职知识产权顾问，三个月试用期期满后，双方签订三年期劳动合同。2019年4月1日，中合知识产权公司向各分公司、部门发布通知，载明：“鉴于吴雨晴女士，岗位销售员，该员工于3月28日微信群无理要求公司开除自己，并拨打110报警电话闹事，企图获得开除证明，4月1日私自旷工，利用工作时间前往律所及仲裁庭处理私事，并在公司企业QQ全体员工群主动要求胡军开具开除证明，给公司经营造成重大负面影响，依照公司管理制度做出如下处罚。1、近2个月无任何理由情况下，拒不开发客户，不完成岗位事件，依员工管理条例第三条，解除劳动关系，且不支付离职补偿金。2、违反第三章劳动关系管理，第三条严重违反公司规章制度的情形，并散播谣言损害公司声誉，按公司制度予以开除。”吴雨晴于当日收到该通知。双方确认吴雨晴离职前12个月平均工资为9130元。 中合知识产权公司处《员工手册》第二条考勤管理规定，公司原则上不允许迟到，但考虑交通状况和恶劣天气情况，迟到不得超过5分钟，当天迟到5分钟以上者每超过一分钟扣款1元。迟到（早退）一小时及以上者以旷工论处。第三条规定，有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，且不支付离职补偿金：B.严重违反公司规章制度的职员等。严重违反公司规章制度的情形：违反单位考勤制度，一个自然年度旷工连续两天或者累计三天者等。吴雨晴在《员工手册》阅读确认表中签字确认。 2019年3月30日左右，吴雨晴被移除出公司若干业务微信群。2019年3月31日，公司人员戴欢欢向吴雨晴发信息称“这个事情还是要当面处理下，你有时间就来公司一趟面谈吧”，吴雨晴回复“好的，我周一下午过去，上午去申请劳动仲裁”。 吴雨晴于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年7月15日出具决定书，因案件未在法定期限内作出裁决当事人表示不同意继续审理，终结案件审理。吴雨晴遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有劳动合同书、录用通知书、通知、微信记录、员工手册、苏园劳仲案字[2019]第831号决定书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 诉讼中，中合知识产权公司提交《考勤记录表》，认为吴雨晴在2019年1月至3月数十次迟到，多次迟到按旷工处理，旷工即达到解除劳动合同的制度。吴雨晴认为考勤表无其签字不认可。 吴雨晴提交2019年3月29日其在办公室的录音，主要内容为吴雨晴与法定代表人胡军就开除赔偿事宜进行沟通，胡军就吴雨晴询问违纪问题回答“你要这样的话，就不赔你工资，你怎么没违纪，你顶撞我”、“你不服从命令、你不做合同”、“你扰乱公司经营”、“你赶紧走吧，你严重违纪，我一个子都不应该赔你”等，后双方沟通中语气、态度、言语等升级，吴雨晴报警，警察出警调解未果。中合知识产权公司认为录音有编辑，不能完整反映事实，不符证据法要求。 本院认为，考勤记录表为公司单方出具，无对方签字确认，对方亦不认可，本院不予采信；录音证据真实合法，反映了双方沟通时的情形，本院予以采信。 本案的争议焦点为：中合知识产权公司解除与吴雨晴的劳动合同是否合法。 本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。中合知识产权公司认为吴雨晴拒不开发客户，不完成岗位事件，严重违反公司规章制度并散播谣言损害公司声誉等，故而解除劳动合同。就解除事实而言，2019年3月29日，双方对口头解除事宜进行过沟通，解除理由为顶撞领导、不服从安排等，数日后，中合知识产权公司将书面解除通知送达吴雨晴，根据现有证据，吴雨晴与公司负责人沟通时确有言语等方面的不悦情形，但事发在公司口头解除合同之后，属于吴雨晴交涉权利时的表现；关于4月1日上午未上班情况，吴雨晴在3月29日已收到口头解除通知，其在与公司领导沟通到公司时间后并未于4月1日上午再去上班也符合情理；而公司未举证证实吴雨晴确实存在书面通知中解除所依据的事实，中合知识产权公司应承担不利法律后果，本院就其解除依据的事实不予采信。另外，就解除程序而言，公司也未将解除事宜告知工会，违反法律规定。综上，中合知识产权公司解除与吴雨晴的劳动合同无事实及法律依据，已构成违法解除劳动合同，吴雨晴请求支付违法解除劳动合同赔偿金应予支持，本院根据吴雨晴工作期限及工资水平核算就其主张的赔偿金36520元予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告中合国际知识产权股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴雨晴违法解除劳动合同赔偿金36520元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中合国际知识产权股份有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十月二十九日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。