北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初2035号原告：闫阳，男，1982年7月31日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明旭利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告:东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告闫阳与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫阳的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚驾校的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫阳向本院提出诉讼请求：1、东方时尚驾校支付未提前30日书面告知解除劳动合同代通知金4474.79元;2、东方时尚驾校支付违法解除赔偿金49222.70元;3、东方时尚驾校支付2018年9月1日至2018年9月25日期间工资4500元;4、东方时尚驾校支付2013年8月16日至2018年9月25日期间未足额支付延时加班工资差额63783元;5、东方时尚驾校支付2013年8月16日至2018年9月25日未休年休假工资3086.10元；6、东方时尚驾校返还工服押金500元、培训费500元;7、东方时尚驾校返还2014年8月16日至2018年2月28日无故扣留合格率工资8000元;8、东方时尚驾校支付2014年4月至2015年4月薪酬降级差额14400元（A降C)、返还无故扣发的2018年过失核减工资400元;9、东方时尚驾校支付2014年8月至2018年2月班组建设奖6000元、2016年春节特别奖励差额15000元。事实与理由：闫阳于2013年8月16日入职东方时尚驾校工作，双方自2013年8月16日至2015年8月15日、2015年8月16日至2018年8月15日二次签订固定期限劳动合同，2018年8月16日双方签订无固定期限劳动合同。2018年9月25日，东方时尚驾校以闫阳违反公司《员工手册》处分条例第3条第13款为由解除了双方之间的劳动合同。东方时尚驾校没有提前30日通知单方提出解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金及返还克扣的劳动报酬，侵犯了闫阳的合法权利。闫阳不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。东方时尚驾校辩称：不同意第一项请求，代通知金不符合法律规定的情形；不同意第二项请求，闫阳违反员工手册处分条例第3-13条，东方时尚驾校依法与其解除劳动合同；对于第三项请求，同意支付闫阳2018年9月1日至9月25日期间尚未领取工资1088.46元；不同意第四项请求，闫阳的岗位实行综合计算工时制，延时加班工资已足额支付；对于第五项请求，同意按裁决书第二项支付闫阳2018年3天未休年假工资1122.84元，2016年、2017年、2018年闫阳各休年假5天，2016年之前年假己超仲裁时效；不同意第六项请求，没有收取闫阳工服押金及培训费；对于第七项请求，同意按裁决书第三项支付闫阳2016年10月至2018年2月期间的合格率工资1080元；不同意第八项请求，闫阳不存在岗位工资降级，同意按裁决书第四项支付其2018年9月过失核减400元；不同意第九项请求，班组建设奖考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资，2016年春节特别奖励已经支付7639.32元，不存在差额，该项请求己超仲裁时效。本院经审理认定事实如下：闫阳于2013年8月16日入职东方时尚驾校，岗位为教练员，实行综合计算工时制，工资以打卡形式发放，每月15日发放上个自然月工资，工资已支付到2018年8月31日。双方签订过二次固定期限劳动合同，合同终止日期为2018年8月15日。2018年8月16日双方签订无固定期限劳动合同。2018年9月25日，东方时尚驾校以闫阳违反员工手册第3-13条规定为由，与闫阳解除了劳动合同。2018年10月11日，闫阳向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚驾校：1、支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金4474.79元;2、支付违法解除赔偿金人民币49222.70元;3、支付2018年9月1日至2018年9月25日期间工资4500元;4、支付2013年8月16日至2018年9月25日期间未足额支付延时加班工资63783元;5、支付2013年8月16日至2018年9月25日期间未休年休假工资3086.10元；6、返还工服押金500元、培训费500元;7、返还2014年8月26日至2018年2月28日期间无故扣留合格率工资8000元;8、支付2014年4月至2015年4月薪酬降级差额14400元（A降C)、返还无故扣发的2018年9月份过失核减工资400元;9、支付2014年8月至2018年2月期间班组建设奖6000元、2016年春节特别奖励差额15000元、2017年年终奖10000元。2018年11月8日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第5615号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付闫阳2018年9月1日至2018年9月25日期间工资1088.46元；二、东方时尚驾校支付闫阳2018年3天未休年假工资1122.84元；三、东方时尚驾校支付闫阳2016年10月至2018年2月期间合格率工资1080元；四、东方时尚驾校支付闫阳2018年9月过失核减工资400元；五、驳回闫阳的其他申请请求。东方时尚驾校同意大兴仲裁委的裁决；闫阳同意该裁决的第一项，不同意其他各项，诉至本院。闫阳为证明东方时尚驾校单方面解除劳动合同属于违法，没有支付经济补偿，没有提前三十日书面告知其解除劳动关系，提交了解除/终止劳动合同通知书。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称闫阳严重违纪，其公司是依法解除，无须提前30天通知并支付经济补偿金。闫阳为证明其累计工作年限是7年4个月，在东方时尚驾校的工作年限是5年1个月10天，在入职东方时尚驾校之前参加过工作，但是没有证据，其在东方时尚驾校每年应享受5天带薪年休假，提交了北京市社保个人权益记录。东方时尚驾校对该证据的真实性、缴纳社保时间、闫阳在其公司的工作年限认可，对其他证明目的不认可。闫阳为证明东方时尚驾校给其支付工资的方式，其离职前12个月平均工资的计算依据，东方时尚驾校掌握其出勤、工资、延时加班合格率等扣款证据，提交了银行交易明细。东方时尚驾校对该证据的真实性及证明目的一认可，对其他证明目的不认可，称其中有两笔不是工资，一笔2017年1月23日200元是学员介绍费，另外一笔2017年1月25日7639.32元是2016年年终奖，即2017年春节特别奖励。闫阳为证明东方时尚驾校未提前30天书面告知解除劳动关系，应当支付其代通知金，提交了快递邮寄单（2018年9月25日）、客户存根、查询单。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称闫阳是因严重违纪被解除劳动关系，故其主张代通知金没有法律依据。闫阳为证明东方时尚驾校存在强迫进行合格率确认签字、扣发合格率工资的事实，以及掌握合格率、工资扣款证据的事实，提交了合格率扣款表、通知、汇总统计表。东方时尚驾校对该组证据不认可，称系打印件。闫阳为证明其存在加班，以及东方时尚驾校掌握其延时加班工资、合格率扣款等证据，提交了教练员每日工作单、训练处收发车时间表、收发车时间规定。东方时尚驾校对该组证据不认可，称系复印件或打印件。闫阳为证明东方时尚驾校存在扣发其工资、班组奖金，未足额支付其延时加班工资的事实，以及东方时尚驾校掌握其工资等证据的事实，提交了工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表。东方时尚驾校对该组证据不认可，称系打印件。闫阳为证明东方时尚驾校存在未足额支付其延时加班工资的事实，提交了教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。东方时尚驾校对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称恰好证明闫阳对该组证据的内容知情。东方时尚驾校为证明加班费的计算基数双方约定为北京市最低工资标准，提交了劳动合同书。闫阳对该证据的真实性认可，但对证明目不认可。东方时尚驾校为证明其公司与闫阳解除劳动合同的依据，员工手册是经过民主程序制定，闫阳对此知情，提交了以下证据：1、员工违规鉴证表，其上载明“……事情发生详细经过：2018年9月21日8060车教练员闫阳B7432在公司员工心声公共平台发表东方时尚说一套做一套，满嘴的仁义道德，一肚子男盗女娼，在全国学校是最大的，但也是最黑的，向他人散布传播不利于公司工作的言论。员工确认签字：无，见证人签字（如遇违规员工拒签）：齐坤汪志远……”；证据2、员工心声截图，其上载明：“……东方时尚说一套做一套，满嘴的仁义道德，一肚子男盗女娼，在全国学校是最大的，但也是最黑的。……总之，钱让东方时尚变成了黑心时尚驾校，希望广大的学员和要去东方时尚做教练的不要受到伤害。”；3、员工手册；4、员工手册领取确认书，其上载明：“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度……姓名闫阳B7432岗位教练员日期2018年6月23日。”；5、职代会协议。闫阳对证据1不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称员工心声的内容不是闫阳的言论，是转载他人的；对证据3和证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称员工手册没有经过法定程序；对证据5不认可，称其既不知情，也不同意。东方时尚驾校为证明其公司与闫阳解除劳动合同的时间及理由，解除劳动合同通知书已送达闫阳，并通知工会，程序合法，提交了以下证据：1、解除/终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单；2、工会回执。闫阳对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称系违法解除；对证据2不认可。东方时尚驾校为证明闫阳的工资支付情况，加班费已足额支付，提交了以下证据：1、工资表（2016年10月至2018年9月）；2、考勤表（2016年10月至2018年9月）。闫阳对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称平日加班工资没有足额支付，存在无效课时即合格率扣款的情形；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称其每天实际工作14小时，存在延时加班的情形。东方时尚驾校为证明闫阳休年假的情况，提交了年假申请单，其上载明：闫阳2016年8月至2018年2月共休年休假10天。闫阳对该证据的真实性、证明目的均认可，但主张其刚入职时没有安排年休假，缺失2天。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。闫阳与东方时尚驾校均认可双方自2013年8月16日至2018年9月25日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于代通知金的问题。闫阳要求东方时尚驾校支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，因该项请求不符合支付代通知金的法定情形，故本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。闫阳主张东方时尚驾校于2018年9月25日违法与其解除劳动合同。东方时尚驾校对此不认可，主张其公司与闫阳解除劳动合同合法，并提交员工违规鉴证表、员工心声截图、员工手册、员工手册领取确认书等证据予以反驳。闫阳认可员工心声截图及员工手册领取确认书的真实性。根据上述证据可知，闫阳在员工心声平台上发表的评论对公司造成不利影响，属于向他人散布、传播不利于公司工作的言论，东方时尚驾校依据员工手册第3-13条规定与闫阳解除劳动合同并无不当，故对闫阳要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于工资支付的问题。闫阳主张东方时尚驾校未支付其2018年9月1日至2018年9月25日期间的工资，东方时尚驾校对此认可，同意支付闫阳2018年9月1日至25日期间尚未领取工资，但双方主张的工资数额存在差异，具体以本院核算为准。关于延时加班费的问题。闫阳主张2013年8月16日至2018年9月25日期间东方时尚驾校未足额支付其延时加班费。东方时尚驾校对此不认可，并提交2016年10月至2018年9月工资表、考勤表予以反驳。闫阳认可上述证据的真实性，因东方时尚驾校尚未支付闫阳2018年9月1日至2018年9月25日期间的工资，故本院据此核算闫阳2016年10月至2018年8月期间延时加班工资的支付情况，闫阳2018年9月1日至2018年9月25日期间的工资另行计算。经统计，闫阳2016年10月至2018年8月期间存在延时加班321.28小时，东方时尚驾校已足额支付闫阳延时加班费，故对闫阳要求东方时尚驾校支付2016年10月至2018年8月期间未足额支付的延时加班费的请求，本院不予支持。对闫阳要求东方时尚驾校支付2016年10月以前未足额支付的延时加班费的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，闫阳对此亦未举证，故本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。闫阳未举证证明其入职东方时尚驾校之前存在工龄，故本院以闫阳入职东方时尚驾校的时间核算其工作年限。闫阳于2013年8月16日入职，2018年9月25日被辞退，2018年10月11日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，故闫阳2016年1月1日至2018年9月25日期间可享受13天年休假。东方时尚驾校提交的年假申请单，证明已安排闫阳休了10天年休假，故东方时尚驾校还需支付闫阳剩余3天未休年假工资，具体数额以本院核算为准。关于返还工服押金、培训费的问题。闫阳未举证证明东方时尚驾校收取过其工服押金及培训费，东方时尚驾校对此亦不认可，故对闫阳要求东方时尚驾校返还工服押金及培训费的请求，本院不予支持。关于扣留合格率工资（即无效课时扣款）的问题。闫阳主张其存在扣款，并提交合格率扣款表、通知、汇总统计表予以佐证。东方时尚驾校对上述证据不认可，因均为打印件，故本院对该组证据不予认定。但东方时尚驾校提交的工资表中有无效课时扣款，经统计，闫阳2016年10月至2017年12月无效课时扣款共计1080元，故对闫阳要求东方时尚驾校支付扣留合格率工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于降级工资及过失核减扣款问题。闫阳未举证证明2014年4月至2015年4月其工资从A降级到C，东方时尚驾校对此亦不认可，故对闫阳要求东方时尚驾校支付2014年4月至2015年4月薪酬降级差额的请求，本院不予支持。根据东方时尚驾校提交的工资表可知，闫阳2018年8月、9月工资中分别有过失核减扣款400元。东方时尚驾校同意按裁决书第四项支付闫阳2018年9月过失核减扣款400元，本院对此不持异议。关于班组奖金的问题。闫阳主张其存在班组奖金扣发的事实，并提交工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表予以佐证。东方时尚驾校对上述证据不认可，因均为打印件，故本院对该组证据不予认定，对闫阳要求东方时尚驾校支付2014年8月至2018年2月班组建设奖的请求，本院不予支持。关于2016年春节特别奖励差额的问题。闫阳提交的银行交易明细中显示东方时尚驾校于2017年1月25日给闫阳汇款7639.32元。东方时尚驾校主张2016年春节特别奖励已经支付7639.32元，不存在差额。闫阳未举证证明东方时尚驾校未足额支付其2016年春节特别奖励，故对闫阳要求东方时尚驾校支付2016年春节特别奖励差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫阳2018年9月1日至2018年9月25日期间工资2446.47元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫阳2018年度3天未休年休假工资1122.84元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫阳2016年10月1日至2017年12月31日无效课时扣款1080元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫阳2018年9月过失核减扣款400元；五、驳回闫阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  徐 娜人民陪审员  袁莉娅二〇一九年十月三十一日书 记 员  郑曼曼书 记 员  付 瑜