河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6000号上诉人（原审原告）：王淑贤，女，1968年7月8日生，汉族，户籍所在地内蒙古赤峰市宁城县，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：毛雅冉（系上诉人之女），女，1992年6月9日生，汉族，户籍所在地内蒙古赤峰市宁城县，现住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：唐山滨泓装卸服务有限公司，住所地：唐山市路**银安雅园写字楼****。法定代表人：张孝华，该公司经理。委托诉讼代理人：赵立娜，女，1971年9月4日生，汉族，该公司员工，现住河北省唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店（原唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店），住，住所地：唐山市高新区建设北路**/div>法定代表人：莫玉民，该酒店总经理。委托诉讼代理人：胡正华，女，1980年1月16日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：檀长浩，男，1982年3月8日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市。上诉人王淑贤因与被上诉人唐山滨泓装卸服务有限公司、唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王淑贤上诉请求：一、请求依法撤销路北区人民法院(2019)冀0203民初1541号民事判决书，并依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠的工资或者发回路北区人民法院重审。二、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案事实如下，2018年7月6日，被上诉人唐山滨泓装卸服务有限公司与上诉人签订书面劳动合同，合同期限为2018年7月6日至2018年12月31日，约定月工资为人民币4500元，4天休息。合同签订后，被上诉人唐山滨泓装卸服务有限公司将原告派遣到被上诉人唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店处工作。2018年8月10日，因工作原因，与第三人发生争执，第三人将上诉人打伤，上诉人随后住院治疗。出院后，被上诉人也一直没有为上诉人安排工作，并且一直拖欠工资不发。被上诉人主张已经通知上诉人和在报纸进行公告解除劳动合同，这个是被上诉人致上诉人合法权益于不顾的做法，上诉人的联系方式以及地址详细情况，二被上诉人处都有，并且其做法也违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十八条第二项，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而二被上诉人的做法是完全与法律相违背的，综合上述事实以及法律规定，上诉人认为一审法院作出的判决是错误的，为了维护自己合法权益不受侵害，故上诉人依法提出上诉，请求二审法院依法进行改判。二审中补充上诉理由：我的劳动合同到现在还没有解除，还有我300块钱押金没给我。2018年7月15日至2018年11月27日的工资还没有发放。唐山滨泓装卸服务有限公司答辩称，我们和王淑贤解除劳动合同在报纸上已经登报了，而且也找过她，也给她打过电话。工资已经给她发放了，一审判决书也提到这个问题了。我认为上诉人说的拖欠工资和解除劳动合同没有通知她不符合事实。我们单位没有收到押金，我们不知道押金的事。唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店答辩称，坚持一审答辩意见。关于押金的问题，需要上诉人拿着收据到我们单位办理退押金的手续，因为上诉人没有去所以没退。王淑贤向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2018年7月10日至2018年12月31日拖欠工资27000元；2、被告承担本案诉讼费用。一审中王淑贤变更诉讼请求为：要求被告支付2018年7月16日至2018年11月30日拖欠工资20250元（每月工资按4500元计算）。一审法院认定事实：被告唐山滨泓装卸服务有限公司（以下简称“滨泓公司”）与唐山钢铁集团有限责任公司行政福利处签有劳务合同，约定滨泓公司自2018年1月1日起至2018年12月31日止向唐山钢铁集团有限责任公司派遣劳务人员。2018年7月6日，被告滨泓公司与原告王淑贤签订书面劳动合同，合同期限为2018年7月6日至2018年12月31日，合同约定原告实行日工资制，按每月考勤支付工资；另约定未经请假，旷工一次超过5天、累计超过15天的视为自动离职。合同签订后原告被派遣至被告唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店（以下简称“大顺东方酒店”）工作，每日工资150元。2018年8月10日,原告工作时与人打架受伤。原告主张受伤后一直和滨泓公司和大顺东方酒店协商住院之事，因单位态度不好，自8月11日起不再到岗工作，也未履行请假手续。被告滨泓公司主张曾于2018年11月29日电话通知原告解除劳动关系、要求原告到单位领取解除劳动合同证明，原告明确表示不领取。2018年11月30日，被告滨泓公司在唐山劳动日报以公告登报形式解除与原告的劳动关系（2018年11月29日解除）。2019年3月18日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项同本案诉请。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。庭审过程中原告变更诉讼请求为：要求被告支付2018年7月16日至2018年11月30日拖欠工资20250（每月工资按4500元计算）。原告认可已收到2018年7月6日至2018年7月15日工资1500元、2018年7月16日至2018年8月10日工资3900元。一审法院认为：2018年7月6日，原告与被告滨泓公司签订劳动合同后被派遣至被告大顺东方酒店工作，结合滨泓公司与唐山钢铁集团有限责任公司行政福利处签订的劳务合同，可认定原告为劳动者，被告滨泓公司为用人单位，被告大顺东方酒店为用工单位，原告与被告滨泓公司自2018年7月6日起建立劳动关系。原告认可已收到2018年7月6日至7月15日工资1500元、2018年7月16日至2018年8月10日工资3900元，对该事实本院予以确认。原告自2018年8月10日打架后未再到岗工作，也未履行请假手续，不到岗也不履行请假手续的原因是未与滨泓公司和大顺东方酒店就住院事宜协商一致，但进行协商并不影响原告正常出勤，可见原告未到岗工作系其自身原因所致，故其要求被告支付2018年8月11日至2018年11月30日拖欠工资的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条规定，判决如下：驳回原告王淑贤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王淑贤负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明，王淑贤在工作期间向唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店（原唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店）缴纳了押金300元。其余二审查明事实与一审查明的事实相一致，有当事人陈述及相关证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点为：一、被上诉人是否拖欠上诉人工资；二、上诉人要求被上诉人返还押金300元的诉讼请求是否应予支持。关于争议的焦点一，上诉人王淑贤被被上诉人唐山滨泓装卸服务有限公司派遣到被上诉人唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店（原唐山钢铁集团有限责任公司大顺东方商务酒店）处工作，上诉人王淑贤认可已经收到了2018年7月6日至2018年8月10日期间的工资。上诉人王淑贤自2018年8月10日与他人打架后未再到岗工作，亦未履行请假手续，其未再到岗工作系其自身原因所致，并非二被上诉人的原因，故上诉人王淑贤要求被上诉人支付其2018年8月10日至2018年11月30日期间的工资理据不足，一审法院未予支持并无不当。关于争议的焦点二，二审中上诉人王淑贤增加新的诉讼请求，要求被上诉人返还其已缴纳的押金300元，二被上诉人同意本院对上诉人王淑贤二审中新提出的该诉讼请求进行审理，且被上诉人唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店认可收取了上诉人王淑贤押金300元，故上诉人王淑贤要求被上诉人唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店返还其押金300元的诉讼请求理据充分，本院予以支持。综上所述，上诉人王淑贤要求二被上诉人支付其拖欠工资的上诉请求不能成立，应予驳回。关于二审中王淑贤增加的诉讼请求，因双方当事人均同意由本院一并审理，故本院一并裁判。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，判决如下：一、撤销河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初1541号民事判决；二、唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店在本判决生效后五日内返还王淑贤押金300元；三、驳回王淑贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王淑贤负担。二审案件受理费10元，由王淑贤和唐山钢铁集团有限责任公司唐钢精品酒店各负担5元。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 高 颖审判员 赵 阳 二〇一九年十月十一日书记员 王启霞