抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初2246号原告：贾晓颖，女，1981年10月4日出生，汉族，住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：夏季，系辽宁煤都律师事务所律师。被告：安邦人寿保险股份有限公司抚顺中心支公司(以下简称安邦抚顺公司)，住所地抚顺市开发区高湾街丽湾小区三期1#楼7号门市。负责人：张立书，系该公司负责人。委托诉讼代理人：寇丽娜，系安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司职工。被告：安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称安邦辽宁公司），住所地沈阳市沈河区北站二路58-2号14层。负责人：尹国志，系该公司负责人。委托诉讼代理人：寇丽娜，系该公司员工。原告贾晓颖与被告安邦人寿保险股份有限公司抚顺中心支公司、被告安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人夏季及二被告委托诉讼代理人寇丽娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告贾晓颖诉,2011年5月1日，原告经人介绍通过应聘的方式与被告辽宁分公司建立劳动合同关系，并签订了《劳动合同》。该合同第三条规定，原告同意用人单位将其委派到关联公司工作。双方签订多次固定期限劳动合同，原告2013年因为工作调动到被告抚顺支公司任职，但是根据公司规定，劳动合同仍然与被告辽宁分公司签订，根据相关法律规定，原告与二被告之间存在劳动合同关系，被告抚顺支公司所在地系原告的劳动合同履行地，有本案劳动争议的管辖权。原告先后签署过几次固定期限的劳动合同。《劳动合同》中约定的固定工资标准从最初的2000元/月，增长到2017合同中的3000元/月。2017年7月1日，原告与被告辽宁分公司签订的《劳动合同》到2019年6月30日合同期满，2019年4月28日，被告抚顺支公司要求与原告签署一份2019年7月1日生效的新的劳动合同，在签订该合同时，原告提出要求签订无固定期限的劳动合同，但是二被告均未准许，同时合同中约定的每月固定工资降为2300元，原告对此提出异议，但是被告抚顺支公司工作人员告知总公司因业务转型，所有职工的工资架构均有所调整。公司发布相关的文件中也对销售人员的薪酬进行了降低处理，原告无法几首降低薪酬标准续签劳动合同，多次与二被告协商，均未果。故原告于2019年6月30日分别向二被告的领导发出告知函，说明由于原告与被告辽宁分公司的上一份劳动合同已经到期，现续签的劳动合同降低的工资标准，原告无法接受，故不同意续订2019年的劳动合同，2019年6月30日，被告抚顺中心支公司为原告办理了离职手续，但未向原告支付经济补偿金，现原告为维护合法权益，诉至法院，一、请求判令二被告给付原告解除到期劳动合同补偿金120362.38元（前十二个月平均工资14160.28元/月*8.5个月）；二、本案诉讼费用由被告负担。二被告均辩称，原、被告安邦人寿辽宁分公司于2011年5月31日建立了劳动合同关系，从建立劳动关系之日起便在抚顺中心支公司工作，但劳动关系一直在辽宁分公司。在2017年7月1日至2019年6月30日合同期间，原告的基本工资是3000元；2019年3月28日、3月29日，原告分别通过书面及人力SAP系统申请续签劳动合同，并于4月4日经集团领导审批后通过。对于续签劳动合同中变更的基本工资是在原、被告协商一致后，且原告认可的情况下在辽宁分公司续签劳动合同，人力部门通过OA系统申请对续签劳动合同进行了用印，且已经集团领导审批通过完成了用印手续。后原告于2019年6月25日微信告知人力资源部门，以续签劳动合同降低工资标准为由，不再续签劳动合同，此行为是原告因其个人原因不愿继续履行续签的劳动合同，是其个人行为，与二被告无关。根据相关法律规定，原被告已经协商一致，并通过书面方式变更了续签合同的内容，后原告以降低工资标准为由，要求被告支付经济补偿金属于无理要求，没有法律依据，请法院驳回其诉讼请求。经审理查明，被告安邦抚顺公司系被告安邦辽宁公司的分支机构。原告贾晓颖自2011年5月31日起与被告安邦辽宁分司建立劳动关系，从事保险销售工作，后于2013年接受该公司指派到被告安邦抚顺公司工作。原告贾晓颖（乙方）曾于2017年7月1日与被告安邦辽宁公司（甲方）签订《劳动合同》，合同期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止；因甲方业务需求，乙方同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作，关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司；约定基本工资为3000元/月。2019年3月28日，原告贾晓颖向被告安邦辽宁公司提出劳动合同续签的申请。2019年4月，被告安邦辽宁公司向原告提供将要续签的《劳动合同》文本，并对基本工资进行调整，将该项变更为2300元/月。原告贾晓颖在合同落款处签字，被告安邦辽宁公司自2019年6月21日起开始启动内部印章使用的审批程序，并于2019年7月1日完成审批，在该份合同上加盖印章。双方约定该份合同生效日期为2019年7月1日，双方提供本院的该份合同尾部落款日期亦均为2019年7月1日。2019年6月30日，原告贾晓颖以原劳动合同到期，新合同基本工资降低不再续签为由向被告安邦辽宁公司提出离职，并办理了离职手续。另查，原告贾晓颖与二被告之间的劳动争议，原告于2019年7月19日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于同日做出抚开劳人仲字【2019】第22号《不予受理通知书》，决定不予受理，后原告以诉称理由来院告诉。再查，原告贾晓颖合同终止前12个月平均工资为11556.3元。本院认定的上述事实，有原告提供的《劳动合同》（2017年版）原件、《劳动合同》（2019年版）复印件、员工离职审批单、银行卡交易明细、工资条、劳动仲裁不予受理通知书，被告提供的《劳动合同》（2019年版）原件、印章使用审批表及经原被告签字确认的庭审笔录在案佐证，上述证据经庭审质证及法院核实，足以采信。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告贾晓颖自2011年5月31日入职被告安邦辽宁公司，后接受其指派在被告安邦抚顺公司工作，故其仅与被告安邦辽宁公司存在劳动合同关系。关于降低基本工资至2300元/月的续签合同，虽原告贾晓颖已于2019年4月签字，但被告安邦辽宁公司2019年7月1日方才加盖印章，故该份合同应自2019年7月1日起生效，而原告贾晓颖已于2019年6月30日向被告提出离职申请，并办理离职手续，故此次续签合同未生效。被告降低续签劳动合同的条件，原告劳动合同期满且未与被告安邦辽宁公司续签合同，符合法律规定的给付经济补偿金的条件，故原告贾晓颖向被告安邦辽宁公司主张权利于法有据，应予支持。关于原告主张的经济补偿金一节，原告贾晓颖在被告安邦辽宁公司工作共计八年又一个月，结合其劳动合同终止前十二个月平均工资，其经济补偿金的合理数额应为11556.3元/月*8.5个月=98228.55元。据此，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七之规定判决如下：一、被告安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司自本判决生效之日起三十日内给付原告经济补偿金98228.55元；二、驳回原告贾晓颖的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告安邦人寿保险股份有限公司辽宁分公司负担8元，由原告贾晓颖负担2元，被告负担部分随上列款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  张慧二〇一九年十月二十四日法官助理刘洋书记员吴秀笛