江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初3038号 原告：张礼芝，女，1971年6月15日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：于浩，江苏宁联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张成亮，江苏宁联律师事务所律师。 被告：江苏舒逸纺织有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道天浦路16号。 法定代表人：阚建兴，董事长。 委托诉讼代理人：张弛，江苏新高的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李亘，江苏新高的律师事务所实习律师。 原告张礼芝与被告江苏舒逸纺织有限公司（以下简称舒逸公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告张礼芝及其委托诉讼代理人于浩、张成亮，被告舒逸公司的委托诉讼代理人张弛、李亘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张礼芝提出诉讼请求：1、判令确认自2005年12月至2018年12月31日原被告之间存在劳动关系，自2013年1月1日起原被告之间已建立无固定期限劳动合同关系；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金144337.31元（被解除前12个月月平均工资5551.435元*13个月*2）；3、判令被告向原告支付2019年1月7日前12个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额66617.22元；4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年12月进入被告处从事操作工工作，双方直至2008年1月1日才签订第一期劳动合同。在连续签订两期固定期限劳动合同后，双方应自2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，建立无固定期限劳动合同关系，但被告未依法提前30日通知原告可以签订无固定期限劳动合同，而是继续签订为期1年的固定期限劳动合同至2018年12月31日。2018年12月24日，原告收到被告发出的通知书，被告编造理由违法解除了与原告之间的劳动关系，且未支付任何赔偿金。被告未与原告签订无固定期限劳动合同、违法解除与原告劳动关系的行为严重损害了原告的合法权益，现原告为维护自身权益，特向法院起诉，请求判如所请。 被告舒逸公司辩称，1、原被告之间不存在无固定期间劳动合同关系，系原告自愿选择签订一年期固定期限劳动合同，不得另行主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资；2、原告系因劳动合同到期不愿意续签劳动合同，双方劳动合同到期终止，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据；综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求。 经审理查明，原告张礼芝于2005年12月入职被告舒逸公司工作。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2010年1月1日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。该合同到期后，原被告双方又于2013年1月1日至2018年12月31日期间分别续签了6期合同期限为1年的固定期限劳动合同。 另查明，被告在与原告签订上述6期固定期限劳动合同前，均向原告送达了《续签劳动合同意向通知书》，告知原告连续订立二次固定期限劳动合同或在本单位连续工作十年的，可以订立无固定期限劳动合同，并载明“现公司将与你续订无固定劳动合同，是否愿意？”原告在通知书的回执中均签字注明“本人意向：一年”。原告张礼芝表示6期固定期限劳动合同系其本人签订，但6份回执的签字非其本人所写，并要求申请鉴定，后经南京师范大学司法鉴定中心鉴定，上述回执中的签名字迹与劳动合同中的字迹为同一人书写。 2018年11月28日，被告在公司内张贴通知，告知原告等员工在2018年12月20日前往公司办理劳动合同到期续签手续。原告表示在看到被告发布的公告后，曾与被告就续签劳动合同事宜进行过谈话，但因被告不同意原告提出的补交社保的要求，续签劳动合同的事宜就此搁置。 2018年12月1日，被告舒逸公司向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，载明原被告之间的劳动合同将于2018年12月31日到期，并告知原告在2018年12月20日前答复续签合同事宜。同月27日，被告向原告发送短信一条，通知其劳动合同将于2018年12月底到期，并要求原告于2018年12月28日前办理续签手续，逾期未来视为本人意愿主动离职，终止劳动合同关系。原告当庭表示未收到《续签劳动合同意向通知书》及短信，但认可接收短信的手机号码为其本人所有。 2018年12月24日，被告舒逸公司向原告张礼芝发出通知书，载明因原告未按规定执行单位相关制度且劳动合同期满，经单位研究决定，依据《劳动合同法》四十四条第一款，自2018年12月31日起与原告终止劳动合同关系。原告收到通知书后在被告处工作至2018年12月31日。 2019年3月20日，原告张礼芝向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2005年12月至2018年12月31日原被告之间存在劳动关系、自2013年1月1日起原被告之间已建立无固定期限劳动合同关系并要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金138117.2元、2019年1月7日前12个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63746.4元及2015年12月期间未依法缴纳社会保险给原告造成的损失。该委于2019年3月28日作出宁新区劳人仲案字（2019）第118号仲裁决定：对张礼芝诉舒逸公司确认劳动关系劳动争议案，依法终止审查。 再查明，被告舒逸公司于2019年5月10日为原告张礼芝补缴了2005年12月至2018年12月的社会保险。 以上事实，有劳动合同、通知书、银行流水、续签劳动合同意向通知书、回执、仲裁决定书、鉴定意见书、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。因被告认可2015年12月至2018年12月的社保补缴时间为原告的入职和离职时间，故本院确认原告与被告之间在2005年12月至2018年12月31日期间存在劳动关系。 对原告主张自2013年1月1日起与被告之间已建立无固定期限劳动合同关系，被告应向原告支付2019年1月7日前12个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额66617.22元的诉请，本院认为，原被告在2013年1月1日至2018年12月31日期间共续签并实际履行了6期1年期的固定期限劳动合同，且原告在被告发出的《续签劳动合同意向通知书》的回执中均注明签订一年期的劳动合同，故上述固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行。原告虽主张其为文盲，不知晓通知内容，但原告作为完全民事行为能力人，对涉及其自身权益的问题应当自负审查确认的义务，且原告亦无证据证实上述合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，故对原告要求确认自2013年1月1日起与被告之间已建立无固定期限劳动合同关系，被告应向原告支付2019年1月7日前12个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额66617.22元的诉请，不予支持。 对原告主张被告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金144337.31元的诉请，本院认为，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或续订劳动合同手续。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原被告之间签订的末期劳动合同于2018年12月31日到期，被告自2018年11月起分别通过公告、短信等形式告知原告续签劳动合同事宜，并于2018年12月24日向原告发出自2018年12月31日起与其终止劳动合同关系的通知书，原告当庭认可在看到了被告发出的公告并收到了通知书。原告虽主张续签劳动合同事宜因被告不同意补缴保险而搁置，但未有证据予以证实其在收到通知后向被告表示了愿意续签的劳动合同的意向，也没有在合同终止前到被告处续签劳动合同或在合同期满后继续在被告处工作。故舒逸公司系合法终止与张礼芝的劳动合同，张礼芝主张舒逸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条第二款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告张礼芝与被告江苏舒逸纺织有限公司之间自2005年12月至2018年12月31日期间存在劳动关系。 二、驳回原告张礼芝的其他诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。鉴定费10400元，由原告张礼芝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十月三十日 书记员  蒋德萍