贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初3293号原告陈志富，男，汉族，1980年10月3日出生，住址：贵州省安顺市镇宁自治县。委托代理人田婉琛，贵州赤丞律师事务所律师，执业证号：15204201911083294，代理权限为特别代理。委托代理人陈开美，贵州赤丞律师事务所实习律师，执业证号：23031904210015，代理权限为特别代理。被告贵州重交再生资源开发有限公司，住所地：贵阳市乌当区新添寨梅兰山路顺新安置B幢-1层3、4、5号，统一社会信用代码：91520112MA6DLNNU97。法定代表人廖代术，系公司董事长。委托代理人向明，重庆德赤律师事务所律师，执业证号：15001200410285997，代理权限为特别代理。原告陈志富诉被告贵州重交再生资源开发有限公司（以下简称贵州重交再生资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理，原告陈志富及其委托代理人田婉琛、陈开美与被告贵州重交再生资源公司的委托代理人向明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志富向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2017年11月至2018年12月未足额发放的工资及未及时支付工资的加付赔偿金共计215890.8元(107945.4元+107945.4元×100%=215890.8元)；2、请求判决被告支付原告无故解除劳动关系经济赔偿金人民币72000元(18000元×2个月×2倍=72000元)；3、请求判决被告支付原告工作期间代被告垫付而未获得报销的费用86093.7元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书,现向法院提起民事诉讼。2013年7月8日,原告进入重庆重交再生资源开发股份有限公司体系下的贵州重交建设工程有限公司工作,在2016年8月20日经内部调整调入重庆重交再生资源开发股份有公司体系下新成立的贵州重交再生资源开发有限公司工作并于2016年10月1日签订书面劳动合同,合同期限为2016年10月11日至2019年9月30日。2017年5月10日原告与被告解除劳动合同,2017年7月原告再次与被告建立劳动关系直至2019年6月,原告在为被告工作期间根据被告的工作需要从事公路工程项目管理工作,工作中一直认真负责。但时至2019年4月22日被告无故电话通知原告单方解除双方的劳动关系。原告为维护自身合法权益于2019年5月30日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书,原告认为该裁决书认定事实不清,并未依法裁决。综上所述,原告与被告存在合法的劳动关系,依法应受法律保护,现因被告无故解除劳动合同并将原告违法辞退的行为严重违反了我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书认定事实不清,裁决不合法。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼。请求贵院在查明事实的基础上,依法判决支持原告的诉讼请求。被告贵州重交再生资源公司辩称：一、关于原告所述未足额发放的2019年以前的工资,不属实。1、原告的工资标准,应当以答辩人公司确认的薪资确认单为准，项目部无杈拟稿出以内部项目绩效考核为内容或依据的远远高于答辩人公司工资标准的涉薪,答辩人公司不可能确认,也不可能发放。且原告工作的大湾项目已于2018年9月停工,项目停滞，即使有绩效考核也无法实现。原告主张的未及时支付工资的加付赔偿金当然也不成立，且原告也没有向劳动行政部门进行过投诉,劳动行政部门也没有向答辩人下达过责令支付的期限,原告的该请求事项不符合法律规定。2、仲裁委员会作出的已生效的裁决,认定大湾项目《员工薪资审批表》系复印件、《大湾项目补发薪酬统计表》系复印件、《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》无答辩人印章、签字人均为项目部其他人员,其真实性、合法性均不能成立。原告所述每月工资为18000元的主张,与员工王凯(2019第60-2号生效仲裁裁决,也主张月工资为18000元)一样不能成立,其工资不存在未足额发放的部分,其请求不能成立。3、乌劳人仲案字[2019]第56-1号、56-2号裁决书所审理查明的事实完全相同，而乌劳人仲案字[2019]第56-1号裁决书已经生效,该已经生效的裁决已审理查明原告的工资标准,并对原告主张的未及时支付工资的加付赔偿金作出不支持的处理。二、关于原告所述解除合同的经济补偿,不属实。1、如前所述,原告工作的大湾项目因种种原因已经于2018年9月停工，原告亦随之旷工未上班。同时,项目停工,答辩人是最大的受害者,损失惨重,答辩人并不是无故解除合同。《劳动法》第二十五条第二项规定:“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”答辩人按规定办理旷工员工的劳动合同解除,也是迫不得已。因原告旷工违纪,答辩人以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,不认可、不同意支付解除合同的经济补偿和加付赔偿金。2、乌当区仲裁委员会作出的已经生效的其他裁决,认定同样情况的同项目部其他员工系“双方协商致解除劳动合同”,解除合同的经济赔偿金不能成立。原告所述解除合同的经济赔偿金的主张,与员工王凯（乌劳人仲案字[2019]第60-2号裁决书（已生效）)一样的情况,其请求不能成立。至于原告在此项请求中提及的工资标准,因前述已经说明且已生效的乌劳人仲案字[2019]第56-1号裁决书已经审理查明。三、关于原告所述报销费用。报销费用事宜,票据和签字审批齐全的,由用人单位按内部财会制度处理，对无法提交票据原件和签字审批单原件的,财务也不可能认可。原告的报销费用,无答辩人签章确认、无报销依据,、无证据支撑，原告所述报销费用不成立,答辩人不同意报销该费用。综上,因包括原告在内的同一项目部是8位员工就相同的案件情共同提起劳动争议仲裁，分别立案审理,仲裁委员会共作出10份裁决。其余6位员工的8份仲裁裁决已经生效,除去一位实习学生，其余裁决审理查明的事实,与原告的情况完全相同,只是因工资高低和入职时间不同导致金额数据的差异。生效仲裁裁决审理查明的事实和作出的认定,印证答辩人的上述答辩意见,对本案事实具有证明效力。原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书，证明已经完成仲裁前置程序;3、《员工薪资审批表》、《贵州重交再生资源开发有限公司工资表》、《大湾项目补发薪酬统计表》、《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》、银行交易明细单；证明原告薪资标准为每月18000元以及被告未足额发放工资的事实；4、考勤表、《劳动合同书》、工作年限证明，证明原被告之间存在合法有效的劳动关系，原告在被告处工作的工作年限；5、《六盘水市中山区大湾农村公路提级改造工程（一期）工程联合施工协议》，证明原告的薪资标准调整为18000元/月符合施工协议约定的审批程序；6、贵州重交再生资源开发有限公司会议纪要、会议记录、《重交再生（2018）安环字01号通知书》、《重交再生[2018]认字01号负责人任免通知书》，证明被告对大湾项目的工作安排及人事任命情况，原告一直在被告处工作、被告系非法解除劳动合同，其中12月12日的会议记录证明由原告负责大湾项目的费用报销和工资统计发放；7、费用清单、费用报销移交单，证明原告的费用报销已上交但至今未获得报销移交单；8、EMS签收单，证明原告于2019年8月2日收到裁决书。为支持其抗辩意见，被告向本院提交了如下证据：1、情况说明，证明涉案工程于2018年的停工；2、通知书及邮政特快专递单，证明被告公司要求原告上班和解除劳动合同的事实；3、《薪资职级调整表》，证明原告的工资是9500元/月，原告签字认可；4、原告写给被告公司的回复，证明原告收到了以上通知；5、贵州银行转账凭证，证明被告公司员工的工资金额；6、社会保险费花名册，证明工资标准属实，以及被告按照工资情况为员工缴纳社保的事实；7、已生效仲裁裁决书7份及送达回证，证明仲裁裁决生效的事实，工资标准是以公司的工资确认单为准；8、《合同解除协议》，证明被告已经退出原告所在的项目，项目的损失和责任由案外人王光洪承担。经庭审质证，原告提交的证据1、2、8，被告不持异议，本院予以采信。原告证据3，被告对证据的三性不予认可；其中《贵州重交再生资源开发有限公司工资表》与银行交易明细单相印证，本院予以采信；《员工薪资审批表》与《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》系复印件且没有被告公司的签章，本院不予采信，《大湾项目补发薪酬统计表》系复印件且未实际履行，本院不予采信。原告证据4，被告对《劳动合同书》不持异议、对考勤表不予认可，认为《工作年限证明》不能证明原告在被告公司的工作年限；该证据真实、客观，本院予以采信。原告证据5，被告对证据的三性不予认可，认为《联合施工协议》具有相对性，只能确定甲方与乙方之间的权利义务关系，约束协议签订人；该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对原告的证明目的不予采信。原告证据6，被告对证据的三性不予认可，该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对原告的证明目的不予采信。原告证据7，被告对证据三性不予认可，费用清单及费用报销移交单均系复印件且没有正式的票据予以印证，本院不予采信。被告证据4、5、6，原告不持异议，本院予以采信。被告证据1，原告对证据的三性不认可，该证据与本案无关，本院不予采信。被告证据2、3，原告对证据的真实性不持异议，但认为达不到被告的证明目的；该证据真实、客观，本院予以采信。被告证据7，原告对证据的真实性无异议，认为达不到被告的证明目的，该证据与本案无关，本院不予采信。被告证据8，原告对证据的真实性无异议，认为该协议没有王光洪的签字，达不到被告的证明目的。该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对被告的证明目的不予采信。综合采信的有效证据，结合当事人的庭审陈述，本院查明如下事实：2016年6月1日，原告陈志富与被告贵州重交再生资源有限公司签订劳动合同，合同期限为2016年10月11日至2019年9月30日，2017年5月10日，原告与被告解除劳动合同。2017年7月，原告再次进入被告公司担任项目经理，双方未再签订书面劳动合同。2019年5月28日，被告向原告邮寄《通知书》，要求原告于2019年6月5日前到公司报到并对其2019年5月1日至5月28日期间未上班且未履行请假手续的情况作出书面说明；2019年5月29日，原告收到《通知书》后未到公司并于2019年6月3日回复被告称：原告在2019年5月1日至28日期间一直积极工作，并于5月14日到公司对账。如果被告公司有工作调整，请及时安排原告其他工作，如果单方解除劳动合同，请及时发放原告的报销、工资、奖金、补偿金等。2019年5月30日，原告向贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告公司向其支付2017年11月至2018年12月未足额发放工资及加付赔偿金共计215890.8元、经济赔偿金114144元、工作期间垫付而未获得报销的费用86093.7元，并为其补缴工作期间的社会保险。贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会于2019年7月30日作出乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书，裁决：被告公司向原告支付经济补偿金19759.50元，驳回原告其余仲裁请求。原告不服乌劳人仲案字[2019]第56-2号裁决书，遂起诉至本院。另查明，原告在被告处工作期间，2018年7月之前的实发工资为10207元/月，2018年7月至2018年12月期间的实发工资为9850元/月，2019年1月至5月被告没有向原告发放工资。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的工资标准如何计算；二、原被告双方解除劳动关系的时间及被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系。关于第一个争议焦点，2017年7月，原告再次进入被告公司担任项目经理，双方未再签订书面劳动合同，原告的工资由基本工资、职务工资、司龄津贴、通讯津贴等组成。原告主张根据《六盘水市中山区大湾农村公路提级改造工程（一期）工程联合施工协议》的约定及大湾项目核心小组人员签订的《员工薪资审批表》，其薪酬待遇确定为18000元/月，一方面，联合施工协议系被告公司与案外人王光洪依据合同法规定签订的，而非基于原、被告劳动关系产生的，原告要求被告依据该协议支付其薪酬待遇，本院不予采信；另一方面，原告未能提供合法有效的证据证明案外人刘江的签字能代表被告公司的审批意见，即使项目部作为下级作出了涨工资的决定，也不能由作为上级的被告公司承担这一后果。综上所述，本院确认原告在被告处工作期间，2017年7月至2018年6月期间的工资为10207元/月，2018年7月之后的工资为9850元/月。因此，2017年11月至2018年12月期间，被告已足额发放了原告的工资，不存在未足额发放部分，关于原告主张被告向其2017年11月至2018年12月未额发放的工资及未及时支付工资的加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点，2019年5月28日，被告向原告邮寄《通知书》，告知其已违反公司规章制度且公司有权解除双方劳动合同，并要求原告于2019年6月5日前到公司完善请假手续。原告收到《通知书》后并未到公司办理请假手续，而是向被告发送《关于2019年5月29日收到公司通知的回复》，载明：“如果单方解除劳动合同，请把我们的报销、工资、奖金、补偿金等及时发放。”综合考虑原告在2019年5月1日至5月28日期间未到被告公司上班、未办理请假手续，收到公司通知后立即向仲裁委申请仲裁、要求公司及时发放工资、补偿金等行为，可以认定原告同意被告公司解除双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原被告于2019年6月3日协商一致解除劳动合同。因此，关于原告主张被告向其支付无故解除劳动关系的经济赔偿金72000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，本案中，被告贵州重交再生资源公司与原告陈志富协商一致解除劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。虽然原告在仲裁与诉讼阶段均请求裁决、判决被告向其支付经济赔偿金，但本院从提高解决纠纷的效率，减少当事人的讼累，及时保护劳动者权利的角度出发，在确认被告应当向原告支付经济补偿金的前提下，判决由被告公司支付原告陈志富经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原被告在2017年7月至2019年3月期间连续存在劳动关系，即原告的工作年限为1年7个月，按2年计算，原告离职前十二个月的月平均工资为9879.75元，综上，被告公司应向原告支付经济补偿金19759.50元（9879.75元/月×2个月=19759.50元）。关于原告请求被告向其支付报销费用的诉请，被告否认收到过发票原件，原告庭审中出示的复印件《大湾项目票据移交表》的“移交人”是沈彬、“接收人”是余小川，无法证明应由被告将款给付原告陈志富。故对该请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告贵州重交再生资源开发有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告陈志富经济补偿金19759.50元；二、驳回原告陈志富的其余诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈志富负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利方可以在判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请执行。审判员  周兴华二〇一九年十月二十八日书记员  王楚婷