广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0881民初2951号 原告：李伟文，男，1987年9月19日出生，汉族，住桂平市（该地址与联系地址）。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 被告：桂平市劲枫木业有限公司，统一社会信用代码：91450881399554397K，住所地：桂平市南木镇古旺村（该地址与联系地址一致）。 法定代表人：张凤廷。 委托诉讼代理人：谭清艺，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：韦爱日，广西骏扬律师事务所律师。 原告李伟文与被告桂平市劲枫木业有限公司(以下简称劲枫公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理。原告李伟文的委托诉讼代理人张桂强，被告劲枫公司的委托诉讼代理人谭清艺、韦爱日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟文向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认李伟文与劲枫公司于2018年11月7日解除劳动合同；2.劲枫公司应支付解除劳动合同经济补偿款14000元给李伟文；3.本案诉讼费用由劲枫公司负担。事实和理由：2014年4月1日，李伟文到劲枫公司工作，从事采购兼机修工作，约定每月工资2500元加提成，没有约定劳动期限。在2017年5月29日，双方续签了劳动合同，约定劳动期限从2017年5月29日至2018年5月29日，工资为3500元。签订合同后，李伟文在劲枫公司工作期间能够遵守公司规章制度，没有违法违纪现象，但劲枫公司一直没有为李伟文足额缴纳社会保险费。 2018年10月，劲枫公司通知调整李伟文的工资待遇，工资调到每月1200元。因李伟文不同意劲枫公司擅自调整工资待遇，李伟文于2018年11月7日被迫与劲枫公司解除劳动合同关系。 综上，李伟文在劲枫公司工作期间，公司没有为其缴纳社会保险费，并且擅自降低工资待遇，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，李伟文要求解除劳动合同合法合理。根据上述法律第46、47条规定，劲枫公司应支付解除劳动合同的经济补偿14000元（3500元×4个月）给李伟文。 被告劲枫公司辩称，李伟文解除劳动合同的时间与其公司在劳动仲裁答辩的时间是一致的，公司解除劳动合同的理由是李伟文本身已有离职声明，所以没有必要也没有法律规定要补偿14000元的经济补偿，因此，请驳回李伟文的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:劲枫公司成立于2014年5月14日，是一间具有法人资格的其他有限责任公司，具备用人主体资格。2017年5月29日，李伟文与劲枫公司签订了劳动合同，约定李伟文的工作岗位系采购兼机修，月薪3500元，合同期限自2017年5月29日至2018年5月29日，试用期1个月。另约定若李伟文需要解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知劲枫公司，填写辞工书，经劲枫公司批准后，做满30天才能离职，在这期间，李伟文不得故意请假或罢工，造成劲枫公司经济损失的，劲枫公司有权追究李伟文法律责任。2017年6月5日，双方重新签订一份劳动合同，期限为2017年6月5日至2019年6月4日，试用期一个月，试用工资2000元/月，工作岗位不变，工时制度为标准制，月工资构成为：月薪2500元、加班费15元/小时、工龄奖每月10元每年3月份统一发放、伙食补贴3元1餐。经济补偿：李伟文未提前30天向劲枫公司提出解除合同或有其他擅自离职情形的，劲枫公司应在李伟文办结工作交接后支付李伟文当月工资。2017年12月起，劲枫公司为李伟文缴纳社会保险。 2018年10月29日劲枫公司因开业3年以来，一直是亏本经营，经金田林场和公司领导决定，拟从2018年11月1日至春节期间，暂停营业，以后重新开业时间未确定。除留守人员外，其他叉车、机修、锅炉及门卫可选择坚持等工厂恢复生产后继续上班，需要回厂报到打卡，要求每一天打4次卡，上够8个小时，每周双休，公司支付不低于广西最低生活标准1200元/月。有意离职的于2018年11月8日办理相关离职手续，逾期当自动离职处理，参会人员有李伟文、谢萍等。李伟文在劲枫公司工作至2018年11月6日，于2018年11月7日向劲枫公司提出离职声明，声明李伟文与劲枫公司于2018年11月7日正式解除劳动合同，今后发生的一切均与原公司即劲枫公司无关。此后李伟文不再到劲枫公司工作。 李伟文以劲枫公司没有自2014年4月用工之时起为其缴纳（或足额缴纳）社会保险及足额支付劳动报酬为由，向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月17日仲裁裁决书，裁决：一、确认李伟文与劲枫公司的劳动合同于2018年11月7日解除。二、对李伟文要求劲枫公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元的仲裁请求不予支持。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，2017年5月29日，李伟文与劲枫公司签订了劳动合同，双方自该日起建立了劳动关系，在试用期期间，李伟文与劲枫公司于2017年6月5日重新签订劳动合同，双方按照新的劳动合同履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，李伟文与劲枫公司签订第二份劳动合同实际上是对第一份劳动合同的合同期限、劳动报酬、福利待遇等内容进行书面变更，本院依法予以确认。 李伟文诉请确认其与劲枫公司于2018年11月7日已解除劳动合同，李伟文于当日向劲枫公司提出离职声明，声明其与劲枫公司于2018年11月7日正式解除劳动合同关系，此后李伟文不再回劲枫公司工作，劲枫公司没有异议。本院确认双方的劳动合同关系于2018年11月7日解除。 对于李伟文要求劲枫公司支付经济补偿金14000元的问题，李伟文提出离职声明，劲枫公司没有异议，也没有就此对李伟文作出任何处理，应认定双方属于协商解除劳动合同关系。因此劲枫公司应支付经济补偿金给李伟文。根据双方签订的劳动合同可以确定李伟文于2017年5月29日到劲枫公司工作，双方成立用工关系，故劲枫公司应支付自2017年6月29日至2018年11月7日共1个半月的经济补偿金给李伟文。李伟文认为其与劲枫公司从2014年4月起形成实际劳动关系，但其除提供证人出庭佐证外，未能提供任何用工时的工作牌、领取工资依据等证据佐证，且出庭的证人与劲枫公司也存在劳动争议纠纷，证人的证言证明力不高，李伟文也未能补强相应证据，故对其主张劲枫公司应从2014年4月起支付经济补偿金不予支持。 李伟文主张按每月3500元计算经济补偿金，劲枫公司提供的李伟文离职前12个月的平均工资为3554.4元，李伟文主张按每月3500元计算应予支持，其经济补偿金应为1个月+15天，即3500元+1750元=5250元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、确认原告李伟文与被告桂平市劲枫木业有限公司的劳动合同于2018年11月7日解除； 二、被告桂平市劲枫木业有限公司应支付经济补偿金5250元给原告李伟文； 三、驳回原告李伟文的其他诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告桂平市劲枫木业有限公司负担。 上述义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕(赔偿款汇至户名:桂平市人民法院,账号:21×××50,开户行:中国工商银行贵港桂平支行营业室)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 黄云英 二〇一九年十月十日 代书记员 李珊珊