湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11263号上诉人（原审被告）：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道芙蓉中路一段109号2栋1701-1702号房。负责人：周小敏。委托诉讼代理人：王紫蝶，女，1996年1月19日出生，汉族，住湖南省新田县，系公司员工。上诉人（原审被告）：华通信安（北京）科技发展有限公司，住所地北京市门头沟区莲石湖西路98号院4号楼203室。法定代表人：刁晓东，董事长。委托诉讼代理人：涂君，男，1973年5月7日出生，汉族，住北京市海淀区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：王小伟，男，1974年1月27日出生，汉族，身份证地址上海市杨浦区，现住湖南省长沙市开福区。上诉人华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司（以下简称华通信安（北京）公司长沙分公司）、华通信安（北京）科技发展有限公司（以下简称华通信安（北京）公司）因与被上诉人王小伟劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初5787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。华通信安（北京）公司长沙分公司、华通信安（北京）公司不服一审判决，上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判驳回王小伟的全部诉讼请求；二、判令本案上诉费由王小伟承担。事实与理由：王小伟于2018年1月25日入职华通信安（北京）公司长沙分公司。现华通信安（北京）公司长沙分公司和华通信安（北京）公司因经营发生严重困难无力支付王小伟在内的员工工资和报销款。华通信安（北京）公司长沙分公司并不属于主观恶意未“及时、足额”支付王小伟劳动报酬，不能作为劳动者解除劳动合同并获得经济补偿金的依据。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判。王小伟辩称：华通信安（北京）公司及其长沙分公司存在拖欠劳动报酬的行为，应当支付补发劳动报酬及支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。王小伟向一审法院起诉请求：1、判令华通信安（北京）公司及长沙分公司支付王小伟2018年9月1日至2019年6月30日期间工资302885.86元（2018年9月的工资29166.67元，2018年10月的工资29166.67元，2018年的年度考核工资50000.00元，2019年01月的工资31528.01元，2019年02月的工资31648.01元，2019年03月的工资31148.00元，2019年04月的工资33561.84元，2019年05月的工资33333.33元（未发工资条，按照月平均工资400000/12=33333.33计），2019年06月的工资33333.33元（未发工资条，按照月平均工资400000/12=33333.33计）。2、判令华通信安（北京）公司及长沙分公司支付王小伟解除劳动合同的补偿金100000元（月平均工资400000/12=33333.33元，共在被告处工作1年6个月有余，按解除劳动法第四十七条，补偿金3个月工资）；3、判令华通信安（北京）公司及长沙分公司支付王小伟出差经费8558.50元。4、判令华通信安（北京）公司及长沙分公司支付王小伟年休假工资25287.35元（尚余年休假5.5天，按三倍计算）；5、本案诉讼费用由判令华通信安（北京）公司及长沙分公司负担。一审法院认定：王小伟与华通信安（北京）公司长沙分公司于2018年1月25日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年1月25日至2021年1月24日。约定华通信安（北京）公司长沙分公司应在每月15日以转账形式向王小伟支付上月的工资。华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠的工资为2018年9月29166.67元，2019年1月工资31528.01元，2019年2月工资31648.01元、3月工资31148元、4月工资33561.84元、5月工资31224.17元，6月工资30898元，共计219174.7元。华通信安（北京）公司长沙分公司对拖欠的差旅费8558.5元无异议。2019年6月20日，王小伟以华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，2019年7月1日，华通信安（北京）公司长沙分公司出具离职证明。王小伟离职前月平工资为34790.56元。王小伟主张另拖欠考核工资50000元，未向一审法院提交证据。华通信安（北京）公司长沙分公司认可王小伟未休年休假天数为5.5天。一审法院认为：及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，王小伟与华通信安（北京）公司长沙分公司签订劳动合同构成劳动关系，华通信安（北京）公司长沙分公司应该及时足额支付拖欠的工资报酬219174.7元。王小伟主张除拖欠每月工资外还拖欠考核工资50000元，但未提交证据，一审法院不予支持。王小伟以华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并要求华通信安（北京）公司长沙分公司支付经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持。王小伟的月平工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，华通信安（北京）公司长沙分公司应支付经济补偿金31945.5元（21297＊1.5）。华通信安（北京）公司长沙分公司对王小伟诉请的差旅费8558.5元没有异议，一审法院予以确认。华通信安（北京）公司长沙分公司认可王小伟未休年休假天数为5.5天，应支付未休年休假工资17595.2元（34790.56/21.75＊5.5＊2），对王小伟诉请超过的部分不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，华通信安（北京）科技发展有限公司对上述款项承担补充责任。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八之规定，判决：一、华通信安（北京）公司长沙分公司在判决生效之日起十日内支付王小伟工资报酬219174.7元；二、华通信安（北京）公司长沙分公司在判决生效之日起十日内支付王小伟经济补偿金31945.5元；三、华通信安（北京）公司长沙分公司在判决生效之日起十日内支付王小伟差旅费8558.5元；四、华通信安（北京）公司长沙分公司在判决生效之日起十日内支付王小伟未休年休假工资17595.22元；五、华通信安（北京）公司对上述款项承担补充责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由华通信安（北京）公司长沙分公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，华通信安（北京）公司及华通信安（北京）公司长沙分公司是否应当向王小伟支付经济补偿金。王小伟以华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠劳动报酬为由，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的劳动者可依法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，王小伟依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故王小伟要求华通信安（北京）公司长沙分公司支付经济补偿金，事实清楚，于法有据，应予支持。华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司上诉称，其拖欠劳动报酬系公司经营困难，主观上无拖欠的故意，故不应支付经济补偿金。华通信安（北京）公司长沙分公司未提交证据证实上述事实，且向劳动者及时、足额发放劳动报酬系用人单位的法定义务，华通信安（北京）公司长沙分公司客观上存在上述违法行为，理应承担不利的法律后果。华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司的该项上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司的上诉不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司共同承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇一九年十月二十九日书记员  周 荣附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。