江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7651号上诉人（原审原告）：江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄村20组。负责人：秦云。委托诉讼代理人:陶天明，副厂长。被上诉人（原审被告）:张启高，男，1959年11月30日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人:吴旻，江苏诚品律师事务所律师。原审第三人：江苏国盛农业科技有限公司，住所地江苏省建湖县上冈镇沙旺村建冈路18号。法定代表人：夏进，该公司经理。上诉人江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司（以下简称震泽分公司）因与被上诉人张启高、原审第三人江苏国盛农业科技有限公司（以下简称国盛公司）劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院(2019)苏0509民初1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。震泽分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其不支付张启高工资24000元。事实和理由：1、张启高于2015年4月离开上诉人处，双方劳动关系终止。张启高申请仲裁时间已经超过离职后一年，本案明显超过仲裁时效。2、张启高的工资24000元已经转为徐志平的入股资金，一审判决上诉人支付该款错误。3、2016年5月30日，第三人国盛分公司将整体股权转让给上诉人，转让协议明确总公司的债权债务与分公司无关，分公司原债权债务与上诉人无关，由第三人自行负责处理。张启高的工资发生于转让之前，上诉人不应支付。张启高辩称，1、其被拖欠的工资截止时间为2015年8月1日，此后其一直追讨，并未中断。且2018年9月1日国盛公司在《欠条》、《委托书》以及《分公司结算账目后补助以下人员欠款》中加盖公章予以确认，其随即提起仲裁，故本案未超过仲裁时效。2、24000元转为徐志平入股资金是夏进与徐志平之间的约定，与其无关。3、震泽分公司系国盛公司的分支机构，不具有独立的法人资格，也不存在所为的股权转让。综上请求维持一审判决。国盛公司二审未发表意见。震泽分公司向一审法院起诉请求：判决其不支付张启高工资24000元。一审法院认定事实：张启高于2014年3月进入震泽分公司工作，工资以现金形式发放，工作至2015年4月，震泽分公司拖欠工资24000元。2015年3月19日，苏州市吴江区安全生产监督管理局向震泽分公司发出现场处理措施决定书，认为：经2015年3月19日现场检查，发现震泽分公司存在现场不符国家安监总局《严防企业粉尘爆炸五条规定》要求，存在重大安全隐患，责令从危险区域内撤出工作人员，立即暂停生产，重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产。2015年8月1日，甲方夏进与乙方徐志平签署《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，载明：1、溧阳老赵1.3万元；2、树大学费用1.38万元；3、铲车工资3000元；4、老冯木屑6000元；5、老张木屑3000元；6、陈秀明工资5个月1.5万元（3-7月）；7、徐志平工资5个月1.5万元（3-7月）；8、李仁宏工资5个月1.5万元（3-7月）；9、树大学工资5个月1.5万元（补助）；10、张启高工资尾欠2.4万元（尾欠）；11、补助公司3月-7月杂用2000元。总结以上12万元由徐志平支付，此款12万元转入徐志平入股资金。2016年3月7日，徐志平出具《欠条》一份，载明：欠吴江震泽分公司原工人工资12万元、铲车叉车9.6万元、承包费15万元，合计36.6万元。2016年5月30日，甲方夏进与乙方秦云签订协议书，明确：甲方夏进、陈红刚、徐志平三人合伙承办了江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，由于经营不善停业近一年，甲方将分公司整体股权全部转让给乙方，转让费用为40万元；分公司的经营活动属于独立核算，自负盈亏，国盛公司不得干涉震泽分公司的正常生产经营，如造成损失由甲方承担；总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与乙方无关，由甲方自行负责处理，如甲方原来债权人或其他原因影响到分公司的正常生产，造成的一切经济损失由甲方承担。2016年8月9日，震泽分公司的负责人由徐志平变更为秦云。2018年9月1日，国盛公司出具《委托书》给苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会，明确：原江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于2016年5月28日转让给陶天明同志生产经营，转让时尚欠职工工资合计12万元，经职工多次讨要未果，现特委托张启高同志处理职工拖欠工资一事。2018年11月19日，张启高向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求震泽分公司、国盛公司支付拖欠工资24000元。2018年12月27日，该委作出裁决：震泽分公司支付张启高拖欠工资24000元，国盛公司承担连带责任。震泽分公司不服仲裁裁决，在法定期间内向一审法院提起本案诉讼。2018年12月27日，国盛公司出具《证明》一份，明确震泽分公司在转让之前欠工人工资12万元，按当时徐志平、夏进签字为准，另外发生的一切工资债务属于徐志平个人认为，震泽分公司和总公司不予认可。以上事实，由震泽分公司提供的仲裁裁决书、送达证明、决定书、《协议书》、《分公司结算账目后补助以下人员欠款》，张启高提供《委托书》、《欠条》，各方当事人的当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张启高提供的2018年9月1日的《委托书》可以证明劳动者多次主张权利，故张启高提起仲裁申请，未超过仲裁时效。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，对张启高不发生法律效力。2016年5月30日的《协议书》系夏进与秦云之间对分公司债权债务的约定，对张启高不发生法律效力。震泽分公司以上述事由抗辩其不承担支付工资义务显然不能成立。震泽分公司作为用人单位应当向劳动者支付工资。第三，震泽分公司系第三人国盛公司开设的不具有独立法人资格的企业分支机构，震泽分公司资产清偿不足债务部分，应由第三人国盛公司承担清偿责任。第三人国盛公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司于判决生效之日起十日内支付张启高工资24000元。二、第三人江苏国盛农业科技有限公司对江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司上述债务清偿不足部分承担清偿责任。案件受理费减半收取5元，由江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，关于本案是否超过仲裁时效，根据国盛公司出具的《委托书》，张启高就欠付工资多次主张权利。因仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，故本案仲裁时效因张启高的主张而多次中断，至张启高申请仲裁之日并未超过仲裁时效。根据《分公司结算账目后补助以下人员欠款》载明的内容，震泽分公司确实拖欠张启高工资24000元，应当依法向劳动者支付。震泽公司虽抗辩2016年5月30日的《协议书》中明确“总公司的债权债务与分公司无关，分公司原来的债权债务与乙方无关，由甲方自行负责处理”，但该《协议书》是夏进与秦云之间的约定，对张启高不发生法律效力。故震泽分公司不得以此为由免除其向张启高支付工资的法定义务。至于震泽分公司提出本案所涉24000元已经转为徐志平入股资金的意见，结合夏进与徐志平签署的《分公司结算账目后补助以下人员欠款》可知，夏进与徐志平就欠付的工资如何承担进行了相应的约定，与本案中震泽分公司和张启高之间的法律关系并无关联。综上，震泽分公司的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 王小丰审判员 孙楚楚二〇一九年十月二十九日书记员 徐立晨