天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5963号上诉人（原审原告）：天津一航国际货运代理有限公司，住所地天津市双港工业区丽港园12号1门210室。法定代表人：陈玉芝，董事长。委托诉讼代理人：杨振，男，该公司销售经理。被上诉人（原审被告）:胡云霞，女，1993年2月4日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津一航国际货运代理有限公司因与被上诉人胡云霞劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初4733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津一航国际货运代理有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，不同意给付被上诉人2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性就业补助金15795元，合计58546.57元；2.本案一、二审的诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人胡云霞系故意主观逃避公司工伤申报期，不配合提交申报工伤材料，等到工伤期过自行欺瞒申报工伤的动机就是逃避公司能充分证明其事故为普通交通事故的有效期。被上诉人在职期间因失职对公司造成了巨大经济损失，河东区人民法院已于2018年5月4日作出判决。该判决认定被上诉人违反了上诉人的《员工手册》，被上诉人因过失给上诉人造成巨大经济损失，故上诉人开除被上诉人，合法解除其劳动合同，被上诉人针对该判决并未上诉。上诉人不认可被上诉人所受的普通的交通事故为工伤，不认可《认定工伤决定书》和《工伤职工停工留薪期确认通知》。被上诉人胡云霞辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津一航国际货运代理有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告不支付被告2017年7月24日至2017年12月7日期间停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元，合计58546.57元。2．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原、被告之间系劳动关系，双方劳动合同约定被告月工资2966元。2017年7月24日，被告下班途中因交通事故受伤。2018年1月22日，天津市津南区人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，认定胡云霞属于工伤范围，认定工伤。被告并向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告对该工伤认定书不服，向一审法院提起了行政诉讼，一审法院作出了（2018）津0112行初57号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决书，向天津市第二中级人民法院提起了上诉，该院作出了（2019）津02行初1号行政判决书，维持了一审判决结果。2019年4月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出了津南劳人仲裁字（2019）第156-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年7月24日至2017年12月7日停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元，共计58546.57元。原告不服该裁决结果，向一审法院提起诉讼。另查明，2018年1月22日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具了“工伤职工停工留薪期确认通知”，停工期为自2017年7月24日至2017年12月7日，共计4.5个月。2018年5月25日，天津市劳动能力鉴定委员会对胡云霞做出伤残评定，为十级。再查明，2017年8月初，原告以邮寄的方式寄送解除劳动关系通知书，向被告提出解除劳动关系，理由为被告旷工并办理了退工退档手续，停缴了被告的社会保险。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告的各项诉讼请求，一审法院评析如下：1.2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪工资，因被告受伤的情形构成工伤，且经过二审终审判决维持了工伤的认定，故原告不同意支付停工留薪期工资无法律依据。原告主张已经合法开除被告，但原告开除被告的时间系被告尚在工伤医疗期内，原告不得解除劳动合同，故原告的理由一审法院不予支持。双方对工资约定的数额2966元无异议，故原告应当支付4.5个月的停工留薪期工资，共计13347元。但因被告主张的数额为11945.57元，属于自愿放弃部分权利，故一审法院准许被告主张的数额。2.一次性伤残补助金，因被告构成十级伤残，应计算7个月的工资，按照2966元为基数计算，数额为20762元。因被告对仲裁裁决结果无异议，故一审法院对仲裁裁决结果不予调整。3.一次性工伤医疗补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算2个月，数额为11214元，被告仅主张10530元，属于自愿放弃部分权利，一审法院予以准许。4.一次性就业补助金，被告十级伤残，按照本市上年度职工月平均工资计算3个月，数额为16821元，被告仅主张15795元，属于自愿放弃部分权利，一审法院予以准许。综上所述，因原告未为被告交纳社会保险，故依法应当承担赔偿责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决：“一、驳回原告天津一航国际货运代理有限公司的全部诉讼请求。二、原告天津一航国际货运代理有限公司于本判决生效后三日内向被告胡云霞支付2017年7月24日至2017年12月7日期间的停工留薪期工资11945.57元、一次性伤残补助金20276、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性就业补助金15795元，合计58546.57元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津一航国际货运代理有限公司负担”。二审中，当事人未提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。关于上诉人主张被上诉人在2017年7月24日下班途中发生的交通事故不属于工伤的问题，天津市津南区人力资源与社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定被上诉人在2017年7月24日，下班途中因交通事故受伤为工伤，并由生效判决书已对此进行了认定，上诉人该项主张没有事实和法律依据，不能成立。天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》认定被上诉人停工留薪期为2017年7月24日至2017年12月7日，上诉人以被上诉人存在过失，给上诉人造成损失为由主张其与被上诉人在2017年8月解除劳动合同为合法解除，因此主张不支付被上诉人本案诉争的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。因上诉人没有为被上诉人申报工伤，导致工伤保险基金不负担被上诉人一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因此上诉人应当支付被上诉人该两笔费用。被上诉人已被认定为工伤，上诉人应当依法支付被上诉人停工留薪期工资和一次性就业补助金。双方对一审判决认定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的数额没有异议，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津一航国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十月二十八日法官助理任士强书记员刘玉姣