广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初2699号原告：彭清华，男，1965年11月11日出生，汉族，户籍所在地湖南省沅江市，经常居住地广东省珠海市金湾区。被告：珠海市百捷顺经贸有限公司，住所地广东省珠海市斗门区白藤三路100号12栋234A区，统一社会信用代码91440400771885601K。法定代表人：朱安顺，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：曾俊维，广东瀛凯邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁盛宏，广东瀛凯邦律师事务所实习律师。原告彭清华与被告珠海市百捷顺经贸有限公司（以下简称百捷顺经贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭清华、被告百捷顺经贸公司的委托诉讼代理人曾俊维、梁盛宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭清华向本院提出诉讼请求：请求被告支付加班费69166.40元（2017年6月1日至2019年4月18日每周的周六的加班费624小时×62.2元/时=38812.8元，周日的加班费488小时×62.2元/时=30353.60元，以上合计69166.40元）。事实和理由：在劳动关系存续期间，原告平时与周末除偶有休息外，均被安排大量的加班，虽然双方劳动合同约定固定月薪5400元，26天，每天8小时，按照1:1的比例支付加班费，但前述规定因违反法律强制性规定而应属无效，故被告应向原告支付加班费差额。故原告起诉至本院，请求判如所请。被告百捷顺经贸公司辩称，被告已经付清原告所有应得的加班费，不存在任何拖欠加班费的事实：一、原被告签订了书面的劳动合同和补充协议，补充协议明确约定了原告的工资为每月固定工资5400元，同时约定该固定工资5400元是按每月26天每天8小时计算，并且约定加班费工资是按1:1计算的，也就是说，双方约定原告每月工资5400元是有完整的计算方式和条件的，不能割裂开来去认定和评判用人单位和劳动者协商一致的合同条款中有关工资标准和计算发放方式的内容，任何人包括劳动者也不能随意地予以否认变更和调整，原告在本案中还主张加班费，实际上就是对劳动报酬书面约定的单方解释和否认，这是缺乏事实基础，违背双方约定的；二、原告所主张的加班时间和加班费的计算标准与事实不符，与我方所提交的考勤表所记载的加班情况相违背；三、从被告提交的考勤表和工资发放银行流水以及被告制作的工资明细表等证据可以证明原被告实际上实行的是计时工资制，为每小时工资5400元÷26天÷8小时，每小时为25.96元，根据该小时工资基数和考勤表所记录的原告每月工作时间的小时数可以计算出原告每月应领取的工资，也可以证明原告每月实际领取的工资是与按照前述方法计算出的原告每月应领取的工资是完全对应的，原告已经领取所有应得的加班费和工资，不存在加班费拖欠的事实；四、原告在仲裁阶段的仲裁申请书中也自己承认了自己是计时工资制，原告在仲裁申请书中主张时薪是31元，该时薪的标准虽然违反了双方的约定，但说明原告是认可双方实行的是计时工资制；五、本案中原告主张加班费是从2017年开始计算，被告认为有部分是超过诉讼时效的。综上，被告认为本案原告的主张是缺乏事实和法律依据应当予以驳回。原告彭清华围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、补充协议等证据。被告百捷顺经贸公司围绕其辩称依法提交了彭清华2017年6月至2019年4月工资明细表、彭清华2017年6月至2019年4月考勤表、2019年4月打卡机考勤数据（被告自行制作）、中国农业银行银行流水、中国农业银行账户交易明细回单等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交的证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年2月14日入职被告处，任焊工，双方有签订劳动合同及补充协议，每月上班26天。劳动合同中约定，实行综合计算工时工作制。补充协议中约定，每月固定工资5400元，按每月26天8小时计算，加班费工资按1：1计算。从2018年9月份起原告任焊工班班长，每月职务津贴500元，任期一年。根据被告提交的工资明细表显示，原告每月的工资由总工时工资、房补、职务津贴构成。根据被告提交的原告2017年6月至2019年4月的工资明细表显示，原告的工时工资为：2017年6月5036.24元、2017年7月5685.24元、2017年8月5581.40元、2017年9月6502.98元、2017年10月4776.64元、2017年11月6217.42元、2017年12月5866.96元、2018年1月7450.52元、2018年2月3569.50元、2018年3月7346.68元、2018年4月7294.76元、2018年5月6554.90元、2018年6月6528.94元、2018年7月6269.34元、2018年8月5400元、2018年9月4361.28元、2018年10月6139.54元、2018年11月6710.66元、2018年12月4854.52元、2019年1月4672.80元、2019年2月3738.24元、2019年3月4776.64元、2019年4月2284.48元。实发工资为：2017年6月5027元、2017年7月5480元、2017年8月5276元、2017年9月6298元、2017年10月4675元、2017年11月6012元、2017年12月5661元、2018年1月7245元、2018年2月3364元、2018年3月7641元、2018年4月7589元、2018年5月6619元、2018年6月6396元、2018年7月5907元、2018年8月5123元、2018年9月4132元、2018年10月7371元、2018年11月6453元、2018年12月5156元、2019年1月4010元、2019年2月3525元、2019年3月4564元、2019年4月2072元。本院认为：原被告签订的劳动合同约定实行综合计算工时工作制。而根据补充协议的约定，每月工资5400元，按每月26天8小时计算，即25.96元/小时，而被告提交的工资明细表，亦可以佐证在2017年6月至2019年4月的实际操作中，被告是按25.96元/小时计算原告的工资。按照该约定标准计算出的加班工资不低于按照最低工资标准计算出来的休息日加班工资，故该约定合法有效。且原告主张对加班费计算标准有异议，但其并未举证证明其在被告处工作多年期间，有对加班工资计算事宜提出过异议，有悖常理。现原告确认其已经收到被告依照此标准发放的工资，应视为被告已足额发放了加班费，故原告主张该段时间内的加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告彭清华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告彭清华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员 周 莉二〇一九年十月十五日书记员 林泳珊附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。