河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0822民初2628号原告：河北方泽建筑工程集团有限公司，统一社会信用代码：911309006892618323，住所地：沧州市运河区迎宾大道建业大厦1901，法定代表人：许德海，董事长，电话：17703242323。委托代理人：张启国，男，1978年2月23日出生，汉族，该公司员工，住承德市承德县，电话：17703242323。被告:陈宏阁，男，1975年2月16日出生，满族，农民，住承德市承德县。委托代理人：付永学，承德市新华法律事务所法律工作者。原告河北方泽建筑工程集团有限公司与被告陈宏阁劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告河北方泽建筑工程集团有限公司的委托代理人张启国、被告陈宏阁及其委托代理人付永学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北方泽建筑工程集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.按3,600.00元的工资标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资；2.按每天100.00元标准计算被告住院期间的护理费；3.不支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金；4.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2019年8月5日收到兴隆县劳动人事仲裁委员会作出的兴劳人仲案字（2019）80号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，向贵院提起诉讼，具体理由如下：应按3,600.00元工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资，被告在原告处是计件包工，按平米数计算工资，平均月工资为3,600.00元。按每天100.00元标准计算住期间的护理费，原告主张按照150.00元计算护理费没有任何依据。不支持被告主张的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第36、37条规定，只有劳动聘用合同期满终止，或者工伤本人提出与用人单位解除聘用或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补偿金，被告在仲裁庭审中明确陈述其与原告未解除劳动关系，被告主张的一次性伤残医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金不应支持。陈宏阁辩称，2017年9月12日开始在原告处开始工作。2017年10月12日下午4时，被告在兴隆县（原告承建的工程）建筑工地施工现场，被塔吊上的空中坠物砸到致晕，被送往医院治疗，住院治疗25天。出院后被告因赔偿问题与原告没有达成一致协议，被告向兴隆县劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁。2018年1月30日，兴隆县仲裁委员会裁决原被告之间存在劳动关系，2018年5月11日，承德劳动仲裁委员会认定被告为工伤。承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期8个月。在原告处的工作为包工，专业砌砖工，0.25元一块，每天工资500.00元左右。仲裁裁决事实清楚，证据充分，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.2017年9月12日被告开始在原告处从事瓦工工作，原告未给被告缴纳工伤保险。2017年10月12日下午4时，被告在兴隆县（原告承建的工程）建筑工地施工现场，被塔吊上的空中坠物砸到致晕，被送往医院治疗，住院治疗25天。2018年1月30日，兴隆县仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系。2018年5月11日，承德劳动仲裁委员会认定被告为工伤。2019年1月4日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期8个月。2019年5月27日，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为九级伤残，停工留薪期8个月。被告在审理中，要求与原告解除劳动关系。上述事实有被告提交的本人工资表、住院病历诊断书、兴劳人仲案字（2017）113号仲裁裁决书、冀伤险认决字（2018）08229002号认定工伤决定书、承德市劳鉴委2018年08220179号初次鉴定结论书、冀劳鉴2019年077号再次鉴定结论书在卷证明，本院予以确认。2.被告工伤损失认定如下：双方认可的被告住院医疗费8,908.84元，住院期间伙食补助费1,250.00元（25天*50.00元），营养费500.00元（25天*20.00元），护理费2,500.00元（25天*100.00元），一次性伤残补助金48,949.47元（2017年度河北省在岗职工年平均工资65,266.00元/12*9个月），一次性工伤医疗补助金83,571.88元（2018年度河北省在岗职工年平均工资71,633.00元/12*14个月），一次性伤残就业补助金35,816.52元（2018年度河北省在岗职工年平均工资71,633.00元/12*6个月），停工留薪工资43,510.64元（2017年度河北省在岗职工年平均工资65,266.00元/12*8个月），鉴定费600.00元，合计225,607.35元。本院认为，被告为原告工作受工伤，并确定为九级伤残，停工留薪期8个月，原告未给被告缴纳工伤保险，原告应按工伤保险规定赔偿被告因工伤造成的损失。庭审时被告明确与原告解除劳动关系，应视为被告在停工留薪期8个月期满自行与原告解除劳动关系，被告应按法律规定，赔偿被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金。由于原、被告均不能证明被告本人的工资数额，其一次性伤残补助金、停工留薪工资，应参照被告受工伤当年度的河北省在岗职工年平均工资计算。被告提交的护理人工资证明，无其他证据予以佐证，本院不予采信，护理费应按每天100.00元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：原告河北方泽建筑工程集团有限公司于判决生效后10日内一次性赔偿被告陈宏阁经济损失合计225,107.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告河北方泽建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  伊站君二〇一九年十月三十一日书记员  孙 浩附页一、判决的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。（上诉费交费方式：将上诉费交付到中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行户名为：河北省承德市中级人民法院；账户为：13×××02，到账查询电话为0314-2177025，上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一起交付本院）三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果申请执行的期间为二年。本案权利人自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。