湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初1747号原告：湖南华信稀贵科技股份有限公司，住所地湖南省资兴市江北工业园。法定代表人：吴声良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈小芳，女，湖南华信稀贵科技股份有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李小珍，女，湖南华信稀贵科技股份有限公司人力资源部专员。被告：陈春炜，男，1969年10月20日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告湖南华信稀贵科技股份有限公司（以下简称华信公司）与被告陈春炜劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华信公司的委托诉讼代理人陈小芳、李小珍，被告陈春炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华信公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告二倍工资差额；2.判决原告不支付被告经济补偿金；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：一、2011年10月18日原告聘请被告入职原告单位工作，任职岗位为熔炼烟化炉（分厂）电气工程师，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年10月18日至2014年8月30日，2014年9月1日因被告更换工作岗位，双方第二次签订劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2017年8月30日。逾期后继续用工满一年未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，视为已订立无固定期限劳动合同，因此不应支付双倍工资。二、原告公司从2015年起主要生产停产，但坚持按时足额发放员工工资，2018年10月因资金周转出现严重困难，无法维持现状，自同年9月份起不能按时发放工资，公司为此专门召开员工大会，作出员工调整和工资延期逐步发放决定，前述情况并非主观恶意拖欠工资，因公司困难实属无奈，且公司也在积极设法处理。被告因自身利益无法得到满足，主动提出离职申请，公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿。为维护原告的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告陈春炜辩称：1.原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资不合理、不合法；2.原告不支付被告解除合同的经济补偿金也不合理、不合法。事实和理由：一、双方自2011年10月18日至2017年8月30日先后连续签订了二次劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，第二次合同到期后，原告应与被告订立无固定期限劳动合同，但从第二次合同期满到2019年2月28日被告离职期间，原告一直未同被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款规定，原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起即2017年9月30日至2018年8月30日向被告支付11个月的2倍工资53264.22元。二、被告自2011年10月18日入职到原告公司工作，履行了相关工作职责，但原告自2018年9月开始拖欠发放工资，2018年9月至12月工资延迟发放，2019年1月至2月工资至今未发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，被告有权提出解除劳动合同并要求原告支付拖欠的工资8336.7元（5075.1元+3261.6元）和经济补偿金37500元（5000元/月×7.5个月）。综上，为维护被告的合法权益，请求法院驳回原告的非法诉求，判决原告支付拖欠被告2019年1月至2月的工资8336.7元，未签订劳动合同的二倍工资差额53264.22元，解除劳动关系的经济补偿金37500元，共计99100.92元。本院经审理查明：2011年10月18日，被告陈春炜入职到原告华信公司工作，任职岗位为熔炼烟化炉（分厂）电气管理，双方连续签订了二次固定期限劳动合同，合同期限自2011年10月18日至2017年8月30日止。合同约定，劳动报酬为每月工资6000元，其中当月发放5000元，余下部分作为奖金年底统一发放。2017年8月30日合同到期后，原告华信公司未再与被告陈春炜签订劳动合同，到2019年2月被告陈春炜申请离职时，原告华信公司才通知被告陈春炜续签劳动合同，因未达成一致意见而未签订。期间原告华信公司为被告陈春炜缴纳社保至2014年，其余虽告知以后补交，但至解除合同时尚未缴纳。因受市场影响，2018年10月始原告华信公司资金周转出现严重困难，9月、10月、11月工资均不能按时发放，2018年11月30日原告华信公司根据公司困难情况召开员工大会，就发放工资一事，作出延期逐步发放决定，分别于2018年12月8日发放9月份工资，2019年1月、2月、3月发放2018年10月、11月、12月的工资。因生产经营未见好转，2019年1月、2月的应发工资8336.7元（5075.1元+3261.6元）一直未发放，原告华信公司因资金周转及经营状况出现严重困难，无法继续维持现状，自2017年以来的年终奖金也未发放。2019年2月28日被告陈春炜申请从原告华信公司离职。2019年5月15日被告陈春炜向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月4日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决原告华信公司支付拖欠被告陈春炜工资8336.7元，经济补偿金37500元，未签劳动合同的二倍工资差额19442.88元，合计65279.58元。另查明，被告陈春炜2018年5月至8月的工资分别是4783.12元、4831.62元、4831.62元、4889.82元，合计19336.18元。本院认为，本案是劳动争议案件，争议的焦点是原告的诉讼请求是否合法，是否应得到支持。本案中双方劳动关系明确，应按合同约定切实履行合同义务。一、关于原告华信公司请求不支付被告陈春炜二倍工资差额。被告陈春炜于2011年10月入职到原告华信公司，双方先后签订了两次劳动合同，第二次劳动合同的期限为2014年9月1日至2017年8月30日，合同到期后，被告陈春炜仍在原告华信公司工作，但原告华信公司未及时通知被告陈春炜续签合同，直到2019年2月才通知被告陈春炜续签劳动合同。被告陈春炜已符合订立无固定期限劳动合同的条件，而且被告陈春炜没有书面要求不订合同，原告华信公司应与其订立无固定期限劳动合同，原告华信公司没有证据证明未签无固定期限劳动合同的责任在于被告陈春炜，理应支付二倍工资给被告陈春炜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告单位违反规定没有与被告订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资的期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月，其后视为已签订无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。因2017年8月30日劳动合同到期后未再签合同，被告陈春炜应当知道其权利被侵害，自2017年9月30日至2018年8月30日的11个月内，未签合同的违法行为一直存续，考虑到申请仲裁的时效是一年，被告陈春炜最迟应该在2019年8月提出二倍工资的请求，而被告陈春炜是在2019年5月提出仲裁诉请的，因此依法应支持被告陈春炜4个月的二倍工资请求，即2018年5月至2018年8月未签劳动合同的二倍工资。经核实，被告陈春炜2018年5月至2018年8月的累计工资标准是19336.18元，原告华信公司应当支付被告陈春炜二倍工资差额19336.18元。二、关于原告请求不支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告华信公司因资金周转和生产经营发生严重困难，从2018年10月起延迟发放员工工资，2019年1月、2月拖欠被告陈春炜的工资未付，同时存在欠缴社保的事实。原告华信公司未及时足额支付被告陈春炜劳动报酬，未依法为被告陈春炜完整缴纳社会保险费，因此，原告华信公司理应向被告陈春炜支付解除劳动合同关系经济补偿金。被告陈春炜于2011年10月18日入职原告华信公司，到2019年2月离职，其解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，因此本院计算经济补偿金为5000元/月×7.5个月=37500元。三、关于支付被告陈春炜的拖欠工资。原告华信公司在2019年1月、2月因故拖欠被告陈春炜的工资未付，期间虽然说明了拖欠原因，也在积极筹措资金，但应在同被告解除劳动合同时一次性付清工资等，因此，原告共拖欠被告工资8336.7元应当支付给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付被告陈春炜未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额19336.18元；二、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付被告陈春炜解除劳动合同的经济补偿金37500元；三、原告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付拖欠被告陈春炜2019年1月、2月的工资8336.7元；以上三项合计65172.88元，限原告湖南华信稀贵科技股份有限公司于本判决生效后三十日内支付给被告陈春炜。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李玉洪二〇一九年十月二十三日书记员  任彩霞附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。