湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初3989号 原告：尹健安，男，1979年12月4日出生，汉族，身份证号码430702197912042012，住湖南省常德市武陵区。 委托诉讼代理人：胡上就，湖南中思律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：刘建铭，湖南中思律师事务所律师律师，一般代理。 被告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州。 法定代表人：陈礼明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周丽妙，该公司员工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：陈浩，该公司员工，特别授权代理。 原告尹健安与被告七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称七天酒店）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹健安及其委托诉讼代理人胡上就、刘建铭，被告七天酒店的委托诉讼代理人周丽妙、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹健安诉至法院，请求判令：1、判决被告补发原告2016年7月、2017年9月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月的工资人民币49596.19元；2、判决劳动合同中第三条工作时间和休息休假中第（一）条和第（三）条为部分无效合同；3、判决被告补发原告年休假加班工资43448.27元；4、判决被告补发原告节假日加班工资95586.2元；5、判决被告补发原告加班工资558068.95元。 七天酒店答辩称：2016年7月工资已发放详见证据1，原告在仲裁庭审中已自认收到，2017年9月原告无故旷工并未出席详见证据4，2017.11-2018.2被告安排原告培训，原告并未参加，原告2017.9旷工，2018.2月解除劳动合同，原告起诉无事实和法律依据，被告安排原告休年假，原告的工作属于不定时工作制，原告起诉无事实和法律依据。 经审理查明，尹健安于2010年10月24日参加七天酒店处的入职培训，培训结业后担任七天酒店常德朗州路店店长。2015年12月21日，尹健安与七天酒店签订《劳动合同》，约定如下主要内容：合同期限为无固定期限，从2016年2月1日起至法定的终止条件出现时止。工作岗位为分店店长，工作地点以实际分配为准。尹健安的工作时间实行不定时工作制。尹健安实际分配在七天酒店常德朗州路分店任店长，尹健安的月工资标准为6500元。因常德朗州路店路2017年8-10月连续三个月巡查不合格、营收数据不合格。2017年11月15日，七天酒店通知尹健安到武汉亚贸广州军区总医院地铁站店参加再培训学习，到达后以电子邮件形式向“黄娇思”报到。2017年11月23日，七天酒店催促尹健安于2017年11月28日到达指定地点进行再培训学习；2017年12月1日，七天酒店再次催促尹健安于2017年12月6日到达指定地点进行再培训学习。2017年12月22日，七天酒店又以《关于尹健安严重违纪违规的通知》通知尹健安最迟于2017年12月27日到指定地点进行再培训学习，同时告知逾期未到，七天酒店将根据《劳动合同》以及《店长手册》等有关规定解除劳动合同。2018年2月6日，七天酒店以尹健安未参加培训，且存在私拿取7天常德朗州路店前台备用金等为由解除劳动合同，并将解除通知以邮寄方式送达尹健安。 2018年5月10日，尹健安向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、七天酒店向尹健安补发2016年7月、2017年9月、2017年11月、2017年12月、2018年1月至4月的工资人民币49596.19元；2、确认劳动合同中第三条工作时间和休息休假中第（一）条和第（三）条为部分无效合同；3、七天酒店向尹健安补发年休假工资43448.27元；4、七天酒店向尹健安补发节假日加班工资95586.2元；5、七天酒店向尹健安补发加班工资558068.95元。常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）常劳人仲字54号仲裁裁决书：一、自本裁决书生效之日起五日内，七天酒店一次性支付尹健安2017年9月、2017年11月至2018年2月工资18231.81元；二、自本裁决书生效之日起五日内，七天酒店一次性支付尹健安未休年休假工资3123.78元；三、驳回申请人尹健安的其他仲裁请求。后尹健安不服该仲裁裁决，诉至本院提出前列诉讼请求。 另查明，2018年6月，尹健安向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决七天酒店单方面解除劳动合同违法，继续履行原劳动合同；2、裁决七天酒店向尹健安支付因工作产生的费用60000元；3、裁决七天酒店向尹健安支付原告垫付的赔偿款12000元。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）常劳人仲字第69号仲裁裁决书，驳回尹健安的全部仲裁请求，遂尹健安诉至本院，请求：1.确认七天酒店单方面解除劳动合同违法，继续履行原劳动合同；2.判决七天酒店向尹健安支付因工作产生的费用60000元；3.判决七天酒店向尹健安支付其垫付的赔偿款12000元。本院作出（2018）2895号民事判决书，判决：驳回尹健安的全部诉讼请求。尹健安不服该判决，上诉于常德市中级人民法院，常德市中级人民法院作出(2018)湘07民终1990号民事判决书，判决：一、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2018）湘0702民初2895号民事判决；二、确认七天四季酒店（广州）有限公司解除尹健安的劳动合同违法；三、驳回尹健安的其他诉讼请求。后七天酒店向湖南省高级人民法院提出再审申请，湖南省高级人民法院驳回了其申请。现（2018）湘07民终1990号民事判决已经生效。 认定上述事实有《劳动合同》、（2018）湘07民终1753号判决书、工资明细表（2017-1至2018-2）、劳动合同解除通知书、企业实行不定时工作制申请表（2012-10至2018-12）、（2018）常劳人仲字54号仲裁裁决书、以及证人向慧荣、易艳雪的当庭陈述等作为证据在卷佐证。 本院认为，尹健安与七天酒店签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系。劳动者合法权益受法律保护。关于支付尹健安2016年7月、2017年9月、2017年11月、12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月的工资的请求。对于2016年7月的工资，在仲裁庭审中尹健安已经自认工资发放的事实，本院予以确认。对于2017年9月的工资。七天酒店为尹健安支付2017年9月的工资为4144.49元，其扣发此期间工资的理由是有缺勤现象，对缺勤天数内的工资予以扣发。七天酒店对尹健安2017年9月实行钉钉打卡的方式进行考勤，但此打卡考勤由七天酒店单方作出，未履行告知义务，且与劳动合同约定的不定时工作制不符，本院对此考勤记录不予认定，因此七天酒店扣发尹健安2017年9月的工资不具有合法性，应足额支付2017年9月工资，故七天酒店应补齐尹健安2017年9月的工资差额2355.51元（6500元-4144.49元）。对于2017年11月、12月、2018年1月、2018年2月的工资，七天酒店为尹健安发放2017年11月的工资为4018.18元，之后七天酒店以尹健安未参加培训作缺勤旷工处理便未为尹健安发放工资。本案中，七天酒店通过对尹健安所管理的七天酒店常德朗州路分店进行巡查考核，考核结果为该分店连续连续三个月巡查不合格、营收数据不合格，据此七天酒店决定对尹健安进行店长培训，目的为提升尹健安作为公司管理人员的工作技能，更好适应工作岗位。此举为七天酒店根据自身经营和管理的需要对劳动者进行的职业培训，属于企业经营自主权的合理范围，尹健安有义务服从培训安排，其在此特定时期内的工作就是接受培训，其店长的岗位已经由七天酒店安排他人临时替代，培训之外的事情已经不是其工作任务。故尹健安不按七天酒店要求进行再培训学习的行为构成旷工，但七天酒店在解除劳动关系之前双方劳动关系持续，七天酒店应当按最低工资标准向尹健安支付工资，即应当支付2017年12月、1月的工资2860元（1430元+1430元）；2018年2月的工资394.48元（1430元÷21.75天×6天），因七天酒店于2018年2月支付给尹健安的4080元，扣除2017年的年休假工资2988.51元，还剩1091.49元足以支付。对于2018年2月7日至2018年4月的工资，因双方的劳动关系已经于2018年2月6日解除，七天酒店不需要向尹健安支付劳动报酬，尹健安的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，七天酒店应当支付尹健安2017年9月、2017年12月、2018年1月的工资共计5215.51元。 关于劳动合同中第三条工作时间和休息休假中第（一）条和第（三）条为部分无效合同的请求。尹健安与七天酒店签订劳动合同是双方真实意思表示，且七天酒店对包括尹健安在内的员工实行不定时工作制经过了劳动行政部门的审批，不具有无效的情形。尹健安也未提交劳动合同签订时无效行为的相关证据，故本院对该诉讼请求不予支持。 关于支付未休年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算…”，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年…”本案中，七天酒店应当支付尹健安未休年休假工资的期限为2017、2018年。尹健安2017年应休年休假天数为5天，2018年折算天数不满1天，不支付2018年未休年休假工资，故七天酒店应支付尹建安2017年未休年休假工资为2988.51元（6500元/月÷21.75天×5×200%），因七天酒店于2018年2月支付的4080元，足以支付，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 关于支付休息日和节假日加班工资的请求。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。尹健安称七天酒店对其实行考勤，并且每月都有考勤表，但庭审中查明，该种考勤是由分店自己录入系统，然后由七天酒店聘请的外包公司持系统打印出来的考勤表交由员工签字。而尹健安作为七天酒店常德朗州路店店长，由其录入系统的考勤记录难以确定真实性，并且尹健安实行的不定时工作制，并不限定工作时间，从该考勤表也无法反映出尹健安存在加班的事实。故对于该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于企业实行不定时工作时制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定，判决如下： 一、七天四季酒店（广州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹健安工资5215.51元； 二、驳回尹健安的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由尹健安负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，上诉于湖南省常德市中级人民法院向，并按对方当事人的人数提出副本。 审 判 员 丁孟礼 二〇一九年十月十二日 法官助理 贺 鸣 书 记 员 曾江燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《关于企业实行不定时工作时制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。