广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2220号上诉人（原审原告）：田立元，男，住吉林省。被上诉人（原审被告）：佛冈立阳农机销售有限公司。住所地：广东省佛冈县。法定代表人：郭锐镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯小军，该公司职员。委托诉讼代理人：刘美芳，该公司职员。上诉人田立元因与被上诉人佛冈立阳农机销售有限公司（以下简称立阳公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省清远市佛冈县人民法院（2019）粤1821民初449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。田立元上诉请求：1、撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人拖欠工资19500元，经济补偿金13000元，失业金2256元，求职补贴1950元，讨薪产生车费和住宿费2500元，合计39206元；2、本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：根据佛人社监字（2018）第15号文件，佛冈县劳动监察大队已认定被上诉人拖欠工资的事实。上诉人是被上诉人公司业务经理而不是普工，每月出差在外地跑业务，并按规定在手机管理软件中打卡，不存在旷工行为。根据劳动法规定，当劳动者举证困难时，应举证责任倒置，由用人单位负责举证。被上诉人立阳公司答辩称：因上诉人于2018年10月8日起严重违反公司管理制度，自动离职，被上诉人已于2018年10月13日依法终止与上诉人的劳动关系。被上诉人不存在拖欠上诉人工资的行为。因为上诉人是从事业务工作，工资需经本人核对后再发放，在2018年11月2日上诉人返回被上诉人公司处核对相关费用后，被上诉人已于当天足额支付了上诉人9月及10月工资。因为上诉人严重违反劳动纪律，经多次沟通无效，被上诉人依法终止劳动关系，不属于经济补偿金、失业金及求职补贴的范围，且失业金、求职补贴不属于民事诉讼调处范围。上诉人主张的本案诉讼期间产生的车费及住宿费，是上诉人个人不当请求诉讼产生的费用，缺乏理据，被上诉人不予认可。田立元向一审法院起诉请求：1、判令解除田立元与立阳公司之间的劳动关系；2、判令立阳公司向田立元支付拖欠工资19500元、经济补偿金13000元、失业金2256元、求职补贴1950元、诉讼期间产生车费和住宿费2500元（以上合计39206元）；3、本案诉讼费由立阳公司承担。一审法院审理查明：田立元于2016年11月15日入职立阳公司工作（任普工），立阳公司（甲方）与田立元（乙方）于2017年11月15日签订书面《劳动合同》约定：“其中：一、合同期限：固定期限从2017年11月15日起至2018年11月14日止；二、工作内容和工作地点：（一）、甲方根据工作需要，安排乙方从事员工和任命担任其职务；乙方须服从甲方的工作安排，甲方因工作需要可以变更乙方的工作岗位及工作任务，乙方无条件服从甲方的工作安排，并在规定时间内到新岗位报到，如不按期报到，视为旷工；（二）、乙方工作内容（职务或职责）：普工；（三）、乙方工作地点：公司业务范围之内；五、劳动报酬：（一）、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资。乙方正常工作时间的工资按：1、甲方每月以（现金/转账）的方式向乙方支付工资，乙方的工资为1400元/月，工资的具体组成结构见工资清单或公司的规章制度；六、社会保险：（一）、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；八、劳动纪律和规章制度：（一）、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示（包括电子公告和文字张贴）；（二）、乙方应严格遵守有关劳动保障法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；九、劳动者合同的变更、解除、终止、续订：（四）、属于下列情形之一，甲方可以解除本合同，从通知之日起停止其工作，并停止支付其工资；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，以下行为属于严重违反规章制度：（1）、不遵守上下班时间或查岗不在岗三次以上或旷工3天及以上的；十二、其他约定：（三）、工资的发放明细，以甲方保留的工资明细表为准，甲方保留解释权；十三、附则：（一）、乙方承认在签署本合同时，甲方已向乙方充分说明了各项规章制度内容，乙方已仔细阅览这些内容并签名确认及承诺遵守公司的内部规章制度，规章制度与本合同一起使用，并具相同的法律效力”。2018年10月1日至10月31日期间，田立元上班天数为5天，旷工3天。2018年10月13日，立阳公司以田立元连续旷工3天为由解除劳动合同关系。2018年11月2日，立阳公司将NO.2018004号《解除/终止劳动合同通知书》送达给田立元并告知其于2018年10月15日到人力资源部办理相关离职手续，田立元于当天予以签收确认。同日，立阳公司通过银行转账方式支付了2018年9月、10月工资1525元、625元给田立元。2018年12月19日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会受理了田立元的劳动仲裁申请，仲裁请求：1、裁令解除田立元与立阳公司之间的劳动关系；2、裁令立阳公司向田立元支付拖欠工资19500元、经济补偿金13000元、失业金2256元、求职补贴1950元（以上合计36706元）。2019年2月15日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2019]21号《仲裁裁决书》裁决驳回田立元提出的全部仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，田立元对仲裁裁决不服，依法向一审法院提起民事诉讼，请求法院判如诉请。另查明，田立元在立阳公司工作期间，田立元及立阳公司均没有依法向相关部门缴纳包括失业保险等项目在内的社会保险费用。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。田立元入职立阳公司工作，立阳公司予以接受，田立元与立阳公司签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，双方已形成了合法、有效的劳动合同关系，一审法院予以确认，依法应受法律保护。根据一审法院查明的事实和核实的证据，本案争议焦点：1、关于田立元和立阳公司之间的劳动关系是否解除/终止问题。由于双方于2017年11月15日签订的书面《劳动合同》约定合同期限从2017年11月15日起至2018年11月14日止，该合同属于有固定期限的《劳动合同》，合同期限届满后，双方没有重新签订书面《劳动合同》，本案又没有证据证实田立元于合同期满后仍继续在立阳公司上班的事实，因此，双方的劳动关系随合同期限届满自然终止，本案不存在解除劳动关系的情形，田立元请求解除劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不应支持；2、关于是否拖欠工资问题。结合立阳公司提供的田立元考勤表、工资条、个人银行流水、《销售提成及奖励协议》及庭审笔录等材料证实，田立元2018年9月出差30天、全勤奖50元，应得工资3925元、扣减其他相关费用后实得工资1525元；2018年10月上班5天、旷工3天，应得工资及实得工资均为625元。2018年11月2日，立阳公司已通过银行转账方式支付了2018年9月、10月实得工资给田立元；由于田立元没有提供确实、充分的证据证实2018年11月起其仍在立阳公司正常上班付出劳动，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，田立元依法应当承担举证不能的不利后果，综上，本案立阳公司不存在拖欠田立元工资的情形，田立元主张立阳公司支付拖欠工资19500元的请求，缺乏事实依据，一审法院不应支持；3、关于经济补偿金问题。由于本案《劳动合同》约定“不遵守上下班时间或查岗不在岗三次以上或旷工3天及以上的，用人单位可以解除本合同”等内容是立阳公司依法制定的内部劳动纪律和规章制度，并没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，一审法院予以确认。立阳公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，以田立元连续旷工3天为由解除劳动合同关系属于立阳公司依法行使用工自主权的行为，合法、有效，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案立阳公司依法不存在须向田立元支付经济补偿金的情形，因此，田立元主张立阳公司支付经济补偿金13000元的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持；4、关于失业金、求职补贴、诉讼期间产生车费及住宿费问题。由于失业金、求职补贴是属于符合《失业保险条例》等相关法律、法规规定的法定条件的城镇企业事业单位失业人员依法应当在“失业保险基金”中享受的保险待遇，该请求不属于本案民事诉讼调处范围，因此，本案不宜作处理；另外，田立元主张的本案诉讼期间产生的车费及住宿费请求，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，田立元诉请，理据不足，一审法院不予支持。立阳公司答辩时提出的合理合法答辩意见，依据、理由充分，一审法院予以采纳；其他答辩意见，依据、理由不足，一审法院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原审法院于2019年5月21日作出如下判决：驳回田立元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由田立元负担。上诉人二审中向本院提交如下证据：1、销售提成及奖励协议，拟证明上诉人为业务经理，工作以年度销售任务为主，每天补贴100元；2、打卡记录表，拟证明上诉人没有旷工；3、会议签到表，拟证明卢玉梅为被上诉人公司业务助理；4、微信聊天记录，拟证明被上诉人拖欠上诉人2018年9月份工资补贴4346.50元，2018年10月至11月上诉人一直在工作；5、2018年业务部分费用表，拟证明上诉人业务经理每月补贴3000元；6、上诉人与被上诉人老板王功松微信聊天记录，拟证明上诉人在工作。被上诉人质证称：对证据一的真实性无异议。打卡记录、会议签到表是被上诉人在劳动仲裁及一审提交的证据，被上诉人安排上诉人的上班地点在东北三省，打卡记录显示其在大部分时间在广东省内，不在指定的上班地点，所以上诉人是旷工。会议签到表的关联性，一审时是作为被上诉人有对上诉人进行业务培训，在指定区域上班地点。对证据四、五不予认可。卢玉梅是佛冈明阳机械有限公司的员工，不是被上诉人员工。微信聊天记录可以清晰看到卢玉梅跟被上诉人没有关系。被上诉人的法定代表人是郭锐镇，证据六所显示的王功松并不是被上诉人的法定代表人。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，被上诉人提供的《立阳考勤统计表》显示2018年10月1日至10月31日，上诉人上班5天，旷工3天。上诉人在该份统计表中签名确认。被上诉人提供的微信聊天记录显示，被上诉人的工作人员分别在10月10日、10月12日要求上诉人回公司报到，按时上班。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人田立元上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1、被上诉人是否拖欠上诉人工资未发；2、上诉人请求被上诉人支付经济补偿金13000元、失业金2256元、求职补贴1950元、诉讼期间产生车费和住宿费2500元的理由是否成立。关于第一个争议焦点问题。上诉人主张被上诉人共拖欠其2018年9月、10月、11月工资19500元，本院经审查认为：首先，上诉人确认其工资是通过银行转账的方式发放，而上诉人的银行账户流水明细显示，被上诉人已经向上诉人发放了2018年9月、10月的工资，且金额与上诉人的工资单相一致。上诉人未提供证据证实被上诉人存在克扣其2018年9月、10月工资的情形，因此，对上诉人主张被上诉人克扣其2018年9月、10月工资的请求，原审法院不予支持，并无不当。其次，根据本案查明的事实双方在2018年10月已经产生矛盾，且上诉人在2018年11月2日还签收了被上诉人向其发出的解除/终止劳动合同通知书，因此，在上诉人未提供充分证据证实其在2018年11月份仍有为被上诉人提供劳动的情况下，原审对上诉人2018年11月份工资的诉请不予支持，亦无不当。关于第二个争议焦点问题。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第九条劳动者合同的变更、解除、终止、续订约定：“……（四）属于下列情形之一，甲方可以解除本合同，从通知之日起停止其工作，并停止支付其工资；……乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，以下行为属于严重违反规章制度：（1）不遵守上下班时间或查岗不在岗三次以上或旷工3天及以上的……”。本案中，上诉人签名确认的《立阳考勤统计表》和被上诉人提供的微信聊天记录，相互印证，证实上诉人在2018年10月份存在旷工三天的情形。被上诉人根据双方签订《劳动合同》的约定解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向上诉人支付经济补偿金。《广东省失业保险规定》第十七条规定：“被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导”。本案中，上诉人未提供证据证实其符合上述领取失业保险金的条件，原审对其关于失业金、求职补贴的诉请不予支持，并无不当。上诉人主张由被上诉人承担其因本案诉讼而产生的车费、住宿费，没有事实和法律依据，原审不予支持，亦无不当。综上所述，上诉人田立元的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田立元负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一九年十月十五日书记员  李慧玲