辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10289号上诉人（原审原告）：赵多诺，女，1978年1月20日出生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：马军烨，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金红叶纸业集团有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区南京南街1甲号1323室、1324室、1325室。负责人：胡涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孔宪毅，辽宁伯宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莎，辽宁伯宁（自贸区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金红叶纸业集团有限公司，住所地苏州工业园区金胜路1号。法定代表人：OEITJIEGOAN（黄志源），该公司董事长。委托诉讼代理人：孔宪毅，辽宁伯宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莎，辽宁伯宁（自贸区）律师事务所律师。上诉人赵多诺因与被上诉人金红叶纸业集团有限公司沈阳分公司（以下简称“金红叶沈阳分公司”）、金红叶纸业集团有限公司（以下简称“金红叶公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初718号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵多诺上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付经济赔偿金113,715.38元；2、判令被上诉人向上诉人支付加班费3690.56元；3、判令被上诉人向上诉人支付2017年12月至2018年8月欠发九个月员工激励奖金工资3358.50元；4、判令被上诉人向上诉人支付采暖费补贴38,880元；5、因金红叶沈阳分公司没给赵多诺办理医疗保险造成的医疗费损失3356.28元。事实和理由：被上诉人经济性裁员，以经济性裁员为由解除与上诉人的劳动合同系为非法解除，因为根据劳动合同法第41条的规定，经济性裁员需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告才可以裁员，被上诉人没经工会，工会应该是劳动者所在的用人单位的工会，也没向全体职工说明情况等，所以是非法解除。2、按照第41条的规定，裁员应当优先保留与本单位订立较长期限劳动合同和无固定期限的劳动合同的劳动者，被上诉人第一轮就解除了上诉人的劳动合同不符合41条的规定。在解除上诉人劳动合同的同时，还在社会上招录劳动者，也不符合41条的规定，所以是非法解除。3、没给上诉人办理医疗保险造成的医疗费损失3356.28元，本案应该合并审理，应支持。欠发的13薪应该支持。采暖费系地方政府的规章，也应该支持。综上请求法院支持上诉人的上诉请求，依法撤销一审判决。金红叶沈阳分公司、金红叶公司辩称，1、被上诉人金红叶沈阳分公司因经济型裁员与上诉人解除劳动关系，该行为已经金红叶沈阳分公司工会同意，劳动部门备案批准，符合法律要求，被上诉人无违法解除行为，被上诉人已向上诉人支付经济补偿金及代通知金，无需再行支付任何赔偿。2、关于医疗费损失的主张，因未经仲裁程序，在本案不应当被审理并支持。3、上诉人与金红叶沈阳分公司的劳动合同中并无给付员工固定奖金的约定，依据劳动合同约定，绩效应按上诉人实际贡献确定，被上诉人单位的奖励金系按年度考核结果确认是否向员工发放，而非必须定额定时发放报酬。4、采暖费系属员工福利报酬，非法律规定的强制性款项，上诉人与被上诉人金红叶沈阳分公司之间的劳动合同中没有采暖费发放的约定，故上诉人关于采暖费的诉请无法律依据，不能成立。5、上诉人要求支付的2017年之前的加班费的主张已过诉讼时效，上诉人提及的加班均为出差提前出发或延时返回，未从事实际工作，无加班事实。依据金红叶沈阳分公司员工手册18条规定，上诉人加班前应填写加班申请单，并应得到上诉人的主管领导审批后，方可加班，且加班之后应及时申请调休，在未能安排调休时方可要求给付加班工资，上诉人所谓的加班无证据证明其已经履行前述要求，故不具备给付加班费的条件。赵多诺向一审法院起诉请求：1、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司向赵多诺支付经济赔偿金113,715.38元；2、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司为赵多诺补缴2000年8月至2005年12月期间的各项未缴保险；3、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司向赵多诺支付2005年9月至12月共计4个月欠发工资900.36元；4、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司向赵多诺支付加班费3690.56元；5、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司向赵多诺支付2017年12月至2018年8月欠发九个月员工激励奖金工资3358.50元；6、判令金红叶公司、金红叶沈阳分公司向赵多诺支付采暖费补贴38,880元。诉讼过程中，赵多诺撤回第三项诉讼请求；增加一项诉讼请求：因金红叶沈阳分公司没给赵多诺办理医疗保险造成的医疗费损失3356.28元。一审法院认定事实：赵多诺曾系金红叶沈阳分公司单位职工，双方于2010年8月20日签订了无固定期限劳动合同。2018年8月13日，金红叶沈阳分公司向赵多诺发出解除劳动合同通知，告知赵多诺双方劳动关系将于2018年8月31日后终止，解除理由为金红叶沈阳分公司因连续严重亏损，生产经营发生严重困难，公司已向当地劳动部门申请经济性裁员备案，并已通过审批。另，金红叶沈阳分公司已向赵多诺支付完毕解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金，共计127,093.66元。2018年10月9日，赵多诺以金红叶公司、金红叶沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当月11日以赵多诺未提供证据为由，作出沈和劳人仲不字[2018]1401号不予受理通知书。赵多诺不服，诉讼来院。一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先应审查金红叶沈阳分公司解除与赵多诺的劳动合同是否有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条之规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述情形解除劳动合同的，应向赵多诺支付经济补偿金。本案金红叶沈阳分公司以业务连续亏损，生产经营发生严重困难为由与赵多诺解除劳动合同，且经过工会同意，并已向当地劳动部门申请经济性裁员备案，已通过审批。可以认定金红叶沈阳分公司因经济性裁员与赵多诺解除劳动合同属上述法律规定之情形，且金红叶沈阳分公司已向赵多诺支付了经济补偿金和代通知金，故金红叶沈阳分公司解除与赵多诺的劳动合同，符合法律规定，不应认定系违法解除。故对赵多诺主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故赵多诺该主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。关于休息日加班费问题。赵多诺关于加班事实的举证为出差申请表，出差期间所涵盖的六个休息日均为参加异地会议提前出发或延迟返回的时间，该期间不应视为加班，故对赵多诺主张的加班费，一审法院不予支持。关于采暖费问题。因该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院不予审理。关于员工激励奖问题。根据其提供的月薪资单，载明金红叶沈阳分公司已发放2018年员工激励奖金（税后）4198.16元。虽赵多诺称该笔费用是其2017年的员工激励奖金，但对此赵多诺并未提供证据予以证明，金红叶沈阳分公司亦不予认可，且双方也未对员工激励奖进行约定，结合金红叶沈阳分公司提供的2016年至2018年期间生产经营发生严重困难的工商年度报告，对赵多诺该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵多诺主张的医疗费损失问题。该主张为当庭增加，并未经过仲裁前置程序处理，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告赵多诺的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告赵多诺负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于赵多诺提出金红叶沈阳分公司、金红叶公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，金红叶沈阳分公司提供的2016年至2018年期间的工商年度报告，金红叶沈阳分公司生产经营发生严重困难。金红叶沈阳分公司已向当地劳动部门申请经济性裁员备案，已通过审批。现金红叶沈阳分公司经过工会同意以业务连续亏损，生产经营发生严重困难为由与赵多诺解除劳动合同符合法律规定，不应认定系违法解除。故赵多诺主张金红叶沈阳分公司、金红叶公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据。对于赵多诺该项上诉请求本院不予支持。关于赵多诺提出金红叶沈阳分公司、金红叶公司支付其加班费的主张。本案中，赵多诺提供出差申请表用以证明其加班事实，但出差期间所涵盖的六个休息日均为参加异地会议提前出发或延迟返回的时间，该期间不应视为加班，且出差亦存在出差补助，故对赵多诺主张的加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于赵多诺提出金红叶沈阳分公司、金红叶公司支付其激励奖金的主张。金红叶沈阳分公司同赵多诺签订的劳动合同第九条明确约定“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确认本单位的工资分配制度。”本案中，赵多诺没有证据证明2017年12月至2018年8月期间存在金红叶沈阳分公司向其支付激励奖金的相关分配制度，结合金红叶沈阳分公司提供的2016年至2018年期间生产经营发生严重困难的工商年度报告，一审法院对赵多诺提出给付其激励奖金的请求不予支持并无不当。关于赵多诺提出金红叶沈阳分公司、金红叶公司给付其医疗费损失的主张。该项请求并未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。综上所述,赵多诺的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵多诺负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十月三十日法官助理刘振书记员康赦