湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初10939号原告：彭辉，男，1983年10月7日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：彭和平（彭辉之父），住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：叶志美，湖北江浩律师事务所律师。被告：武汉市融威押运保安服务有限公司，住所地江汉区常腾街78号。法定代表人：王新刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，湖北瑞通天元律师事务所律师。原告彭辉与被告武汉市融威押运保安服务有限公司（以下简称融威押运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。彭辉及其委托诉讼代理人彭和平和叶志美、融威押运公司委托诉讼代理人郑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭辉向本院提出诉讼请求：1.融威押运公司支付彭辉2010年3月至2019年1月加班费57430.80元；2.融威押运公司支付彭辉2010年3月至2019年1月未休年假工资报酬及赔偿金9068.40元；3.融威押运公司支付彭辉解除劳动合同经济补偿金27206.37元。以上一至三项合计金额93705.57元；4.本案全部诉讼费用由融威押运公司承担。事实与理由：2010年3月，彭辉通过融威押运公司招聘进入公司工作，主要从事押运车辆驾驶、押运安保等工作，每月工资3022.93元，已签订劳动合同由融威押运公司保存，已办理社保，但未办理缴纳住房公积金。2019年1月，因融威押运公司单方增加工作量、延长工作时间、裁员和彭辉身体不佳等原因，彭辉从融威押运公司离职，但离职时融威押运公司未对彭辉进行任何清算和补偿。2019年1月至5月，彭辉多次向融威押运公司要求解决离职劳动待遇问题。2019年5月30日，彭辉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2019]第344号仲裁裁决。彭辉对此裁决不服，特提出诉讼解决以下劳动待遇争议：1.彭辉在2010年3月至2019年1月入职期间，每天上午8时30分上班，晚6时下班,中午下班后也在公司值班，节假日基本无休息，加班工资为：106个月×21.5天（工作日）×2小时（加班时间）×12.60元（月工资3022.93元÷30天÷8小时）=57430.80元；2.融威押运公司支付彭辉年休假工资报酬及赔偿金，每年应休假5天，45天×100.76元（3022.93元÷30天）×2倍=9068.40元；3.解除劳动合同经济补偿金，9个月（9年每年1个月）×3022.93元（月工资）=27206.37元。以上一至三项合计金额93705.57元。故彭辉提出上述诉讼请求。融威押运公司辩称，1.彭辉所在岗位适用综合计算工时工作制，且融威押运公司已在每月工资中支付1300元的加班工资，故彭辉主张加班工资的请求应予以驳回。2.彭辉已享受2016年度及之前的年休假，结合诉讼时效的相关规定，彭辉现主张2016年之前的年休假，已超过诉讼时效。融威押运公司仅需支付2017年度及2018年度的年休假工资。3.2019年1月7日，彭辉因个人原因主动向公司申请解除劳动合同，融威押运公司根据彭辉的意愿予以批准，此后双方办理了解除劳动合同的相关结算并已结算完毕，彭辉不符合法律规定的享受经济补偿金的条件，其主张经济补偿金无事实和法律依据，应予以驳回。综上，融威押运公司愿意支付2017年和2018年的年休假工资，彭辉的其他诉讼请求应予驳回。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭辉于2010年3月入职融威押运公司，从事押运员工作。双方签订劳动合同约定：劳动合同期限为无固定期限，从2016年3月15日施行；彭辉所在岗位实行综合计算工时工作制；工资为1500元/月；每月薪金组成包括基本工资、绩效工资、津贴、其它（含加班工资），员工延长工作时间的，按月给予加班工资，对于法定节假日员工加班的情况给予加班费。2016年6月20日至24日，彭辉休年休假5天。2019年1月7日，彭辉因个人原因离职。2019年3月6日，融威押运公司向彭辉支付2019年1月出勤工资826.52元。另查明，彭辉离职前12个月月平均工资为3595元，彭辉在职期间，融威押运公司为其办理了社会保险，并缴纳了社会保险费。2019年5月30日，彭辉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2019年8月5日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2019]第344号仲裁裁决：一、融威押运公司应自本裁决书生效之日起15日内向彭辉支付年休假工资报酬3305.75元。二、驳回彭辉的其他诉讼请求。彭辉对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为，关于加班工资，彭辉主张每天存在加班二小时的事实，因彭辉所在的岗位适用综合计算工时工作制，不存在双休日加班，对于法定节假日加班，彭辉未能举证证明，本院不予认定。对于延长工作时间加班，融威押运公司辩称已在彭辉每月工资中支付1300元的加班工资。这说明融威押运公司对彭辉存在延长工作时间加班的事实没有异议。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”融威押运公司在庭审中仅提供其单方制作没有彭辉签名的实发工资明细，由此不能证明融威押运公司向彭辉发放了加班工资。融威押运公司在庭审中称有考勤记载，但并未在本院规定期限内提供对于彭辉的考勤记载，而考勤记载是反映加班事实存在的重要证据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，结合《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，融威押运公司应承担向彭辉支付二年延长工作时间加班工资的责任。以每周加班10小时计，彭辉应得延长工作时间加班工资为：3595元/月÷21.75天/月÷8小时×10小时×104（周）×150%=32231.03元。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，每年可享受年休假5天。第五条第二款规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。彭辉主张融威押运公司支付2017年1月以前未休年休假工资的诉讼请求，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。彭辉主张融威押运公司支付2017年1月1日至2019年1月7日共计10天年休假工资的诉讼请求，具有事实和法律依据，且未超过法定仲裁时效，本院予以支持。该年休假工资为：3595元/月÷21.75天/月×10天×200%=3305.75元。关于解除劳动合同经济补偿金，本案系彭辉作为劳动者提出离职而单方解除劳动合同，不属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形。彭辉要求融威押运公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭辉支付延长工作时间加班工资32231.03元；二、被告武汉市融威押运保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭辉支付年休假工资3305.75元；三、驳回原告彭辉的其他诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇一九年十月二十一日书记员  周琪琳