安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初2299号 原告（被告）：蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市天河科技园禹庙村凤淮路南，统一社会信用代码9134030005293979XQ。 法定代表人：周德康，系该公司经理。 委托诉讼代理人：朱国顺，安徽俊诚律师事务所律师。 被告（原告）：侯金成，男，1962年12月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：祝涛，蚌埠市禹会区长青法律服务所法律工作者。 原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司（以下简称南山公司）与被告（原告）侯金成劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）南山公司委托诉讼代理人朱国顺、被告（原告）侯金成及其委托诉讼代理人祝涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）南山公司向本院提出诉讼请求：依法撤销蚌高劳人仲裁[2018]25号仲裁裁决书，改判原告赔偿被告36473.4元（一次性伤残补助：1380元/月*9月=12420元；停工留薪期工资：1380元/月*6月=8280元；医疗费：10216.6元；伙食补助费：920元；护理费：4646.8元，合计：36473.4元）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2015年9月底经人介绍到原告处上班，当时原被告未签订书面劳动合同，仅口头上约定1天100元，月工资按照实际工作天数结算。至2015年10月8日被告摔伤时止，被告实际上班未满一周。由于原被告之间并未约定每月的固定工资，因此原告认为应当按照蚌埠市最低工资标准即1380元/月作为被告的月均工资来计算相关赔偿项目，同时被告至今未书面向原告提出解除劳动合同，因此被告无权向原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 被告（原告）侯金成辩称，被告所受的伤是在工作时间内，系工伤；经过仲裁裁定双方约定工资3000元/月，日工资100元；原告提出诉讼请求既无事实也无法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。 被告（原告）侯金成向本院提出诉讼请求：依法请求判令南山公司赔付侯金成工伤所产生的各项损失费用共计254312.6元，其中一次性伤残补助27000元（3000元/月*9个月）；一次性工伤医疗补助45280元（5660元/月*8个月）；一次性就业补助56600元（5660元/月*10个月）；停工留薪期工资：3000元/月*6月=18000元；医疗费：10216.6元；误工费40600元（406天*100元）；伙食补助费：3000元（60天*50元）；护理费：21716元（178天*122元）；营养费8900元（178天*50元）；欠一个月工资3000元；交通费2000元；精神抚慰金18000元，合计：254312.6元。事实与理由：侯金成系南山公司雇佣人员，侯金成在工作时间，在上楼时因没有楼梯扶手也无防护栏导致摔伤。2018年5月12日经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定侯金成构成工伤，工伤等级为九级。侯金成提起诉讼，要求赔偿各项损失。答辩人对于被答辩人构成工伤的事实无异议；答辩人认为鉴于被答辩人入场工作时间非常短，发生工伤时尚未满一周，按照双方约定的100元每天计算实际工资与实际情况不相符，答辩人认为按照蚌埠市最低工资标准1380元/月计算更合适；鉴于被答辩人尚未书面同答辩人达成解除劳动关系，因此其无权主张一次性医疗补助和一次性就业补助。 原告（被告）南山公司辩称，答辩人对于被答辩人构成工伤的事实无异议；答辩人认为鉴于被答辩人入场工作时间非常短，发生工伤时尚未满一周，按照双方约定的100元每天计算实际工资与实际情况不相符，答辩人认为按照蚌埠市最低工资标准1380元/月计算更合适；鉴于被答辩人尚未书面同答辩人达成解除劳动关系，因此其无权主张一次性医疗补助和一次性就业补助。 原告（被告）南山公司为支持自己诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原告营业执照、法人身份证明，证明原告的主体资格； 2、蚌高劳人仲裁[2018]25号仲裁裁决书、快递签收单，证明原告不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼，原告在2018年11月28日签收仲裁裁决书的事实； 被告（原告）侯金成为支持自己诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、被告身份证复印件，证明被告的主体资格； 2、蚌高劳人仲裁[2016]12号仲裁裁决书、（2016）皖0304民初1768号民事判决书、（2016）皖03民终1799号民事判决书，证明被告主体资格；证明双方的劳动关系成立；同时证明原告月工资3000元，每天100元整，加班费另行计算； 3、蚌高劳人仲裁[2018]25号仲裁裁决书，证明前置程序已完成； 4、认定工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书，证明原告与被告之间存在劳动关系；证明原告所受伤害属于工商；原告工伤劳动功能障碍鉴定为9级； 5、中国人民解放军第一二三医院病历4页，证明原告伤情和住院治疗的事实； 6、中国人民解放军第一二三医院诊断证明书，证明原告第一次治疗结束后，原告伤情恢复需卧床三个月，护理费的必要性； 7、快递单，证明诉讼的时效性； 8、交通费发票，证明向被告赔偿交通费用的事实依据； 原、被告双方对对方所举证据的质证意见及本院认证意见如下： 一、被告（原告）对原告（被告）所举证据1三性无异议；证据2三性均无异议，该份仲裁书中已经明确记载侯金成工资是100元/天，同时也得到了仲裁的支持。 被告（原告）对原告（被告）所举证据1、2均无异议，本院予以确认。 二、原告（被告）对被告（原告）所举证据意见如下：证据1、三性无异议；2、真实性无异议，证明观点有异议，双方约定的月工资并没有实际履行，侯金成上班时间也未满一周，因此我方认为按照蚌埠市最低工资标准计算更为合适；3、三性无异议；4、三性无异议，在劳动能力鉴定书中没有注明侯金成因工受伤导致部分护理依赖或全部护理依赖，因此其主张的护理费没有依据；5、真实性无异议；6、不能作为护理费支付的依据，应当以工伤认定部门出具的护理依赖文书为准；7、真实性无异议；8、真实性请法院核实，我们无法确认其真实性。 对被告（原告）所举证据1、2、3、4、5、6、7，原告（被告）对真实性无异议，本院予以确认。对证据8，系票据原件，本院对其真实性予以确认。 根据原、被告陈述、提供的证据、质证意见、本院认证情况，本院认定事实如下：2015年9月25日经南山公司的员工介绍，侯金成到南山公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每天100元。2015年10月8日侯金成在工作时摔伤，后被南山公司送往蚌埠市第一二三医院治疗。侯金成后向蚌埠市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。2016年8月5日该仲裁委裁决：侯金成与南山公司存在事实劳动关系。南山公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求确认双方不存在事实劳动关系。本院作出（2016）皖0304民初1768号民事判决书，判决：南山公司与侯金成存在事实劳动关系。南山公司不服本院判决，提起上诉，蚌埠市中级人民法院作出（2016）皖03民终1799号民事判决：驳回上诉，维持原判。 2017年4月侯金成申请工伤认定，蚌埠市人力资源和社会保障局作出认定意见，认定侯金成为工伤。侯金成后又申请对其劳动能力申请鉴定，蚌埠市劳动能力鉴定委员会2018年5月12日作出鉴定结论，鉴定侯金成劳动功能障碍为九级。侯金成后又向蚌埠市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南山公司支付因工伤产生的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性就业补助等各项费用共计236312.6元。蚌埠市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌高劳人仲裁[2018]25号仲裁裁决书，裁决：一、南山公司支付侯金成一次性伤残补助金27000元；二、南山公司支付侯金成一次性工伤医疗补助金22704元；三、南山公司支付侯金成一次性伤残就业补助金37840元；四、南山公司支付侯金成停工留薪期工资18000元；五、南山公司支付侯金成医疗费10216.6元；六、南山公司支付侯金成伙食补助费920元；七、南山公司支付侯金成医疗期内护理费4636.8元;八、驳回其他仲裁事项。南山公司与侯金成对该裁决书均不服，双方分别向本院提起诉讼。 因此次事故，侯金成共住院两次。第一次从2015年10月8日至2015年11月9日，住院32天，诊断为：腰椎体压缩性骨折。2、第二次自2017年1月11日2017年1月25日，住院14天，行腰椎体骨折术后取钉手术。两次住院，所花去的医疗费，南山公司支付了部分医疗费，侯金成本人实际支付医疗费10216.6元。 另查明，庭审过程中，原被告双方均认可自起诉之日起解除劳动关系合同。 本院认为，南山公司与侯金成之间形成事实上的劳动关系，已经被本院生效的民事裁判文书所确认。且双方均认可至诉讼时已解除劳动关系合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，本案侯金成在南山公司工作期间发生工伤事故，已经蚌埠市人力资源和社会保障局认定，南山未依法为侯金成缴纳工伤保险费，故应由南山公司支付侯金成各项工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，...九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。侯金成的月平均工资为3000元，其要求支付一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）的请求，本院予以支持。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准，九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金标准，九级伤残为10个月，第二十五条规定：距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（四）不足五年的，按全额的90%支付。侯金成于2018年评定劳动功能障碍为九级，蚌埠市2017年年度职工月平均工资为4925元，故侯金成应当得到的一次性工伤医疗补助金为4925元×6个月=29550元，一次性伤残就业补助金为4925元×10个月×90%=44325元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”侯金成的停工留薪期为六个月，南山公司也予以认可，故侯金成的停工留薪期工资为3000元×6个月=18000元。侯金成本人实际支付医疗费10216.6元，南山公司已经予以认可，本院予以支持。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、第三十八条的规定，医疗期内的护理费符合法律规定，本院对其合理部分予以支持。侯金成的住院医疗护理期为46日，住院医疗期内护理费为4925元×46天/30天×80%=6041元。侯金成主张的误工费、营养费、精神抚慰金不符合工伤保险待遇支付的相关规定，本院对上述请求不予支持。伙食补助费为30元/天×46天=1380元。交通费为10元/天×46天=460元。 由于侯金成受伤时工作时间未满半个月，因此其上述主张停工留薪期工资中已经包含工资的部分，对其再次主张拖欠一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）侯金成一次性伤残补助金27000元； 二、原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）侯金成一次性工伤医疗补助金29550元、一次性伤残就业补助金44325元； 三、原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）侯金成医疗费10216.6元； 四、原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）侯金成停工留薪期工资18000元、护理费6041元、伙食补助费1380元、交通费460元； 五、驳回被告（原告）侯金成的其他诉讼请求； 六、驳回原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）蚌埠市南山光伏硅材料有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  葛洪乾 审 判 员  张 丽 人民陪审员  董在喜 二〇一九年十月二十日 书 记 员  房 颖