北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22387号原告（被告）：北京世纪摇篮网络技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路5号院1号楼6层614。法定代表人：侯学宾，副董事长。委托诉讼代理人：程秀敏，北京市奕明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈会敏，北京市奕明律师事务所实习律师。被告（原告）：邓顺平，男，1978年11月28日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。原告（被告）北京世纪摇篮网络技术有限公司（以下简称世纪摇篮公司）与被告（原告）邓顺平劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）世纪摇篮公司的委托诉讼代理人程秀敏、陈会敏，被告（原告）邓顺平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪摇篮公司向本院提出诉讼请求：1.确认世纪摇篮公司与邓顺平在2007年11月13日至2018年12月20日期间存在劳动关系，在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系；2.世纪摇篮公司无需向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金295267元；3.本案诉讼费用由邓顺平承担。事实和理由（辩称）：邓顺平从2018年12月7日开始旷工，世纪摇篮公司于2018年12月20日以邓顺平严重违反员工手册的规定为由，口头通知邓顺平解除了劳动合同，故世纪摇篮公司无需向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金。世纪摇篮公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第692号裁决书的裁决。邓顺平向本院提出诉讼请求：1.确认邓顺平与世纪摇篮公司在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.世纪摇篮公司向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资55438元；3.世纪摇篮公司向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金295267元；4.本案诉讼费用由世纪摇篮公司承担。事实和理由（辩称）：邓顺平不存在旷工行为，世纪摇篮公司并未与邓顺平解除劳动合同。邓顺平在世纪摇篮公司实际工作到了2019年1月15日，并于2019年1月16日以世纪摇篮公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件为由，与世纪摇篮公司解除了劳动合同。邓顺平不服京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2019]第692号裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：邓顺平于2007年11月13日入职世纪摇篮公司，世纪摇篮公司于2014年1月12日与邓顺平签订了无固定期限劳动合同。邓顺平在世纪摇篮公司与其签订无固定期限劳动合同时的工作岗位已为高级开发经理。邓顺平在其与世纪摇篮公司诉争工资所涉期间的月工资构成为：工资25000元、餐补20元/出勤日、电脑补助150元、通讯补助150元，世纪摇篮公司每月月底向邓顺平支付上月20日至本月19日的工资。邓顺平的工作岗位执行标准工时制。邓顺平的原工作地点位于北京市朝阳区金家村8号花园里文创园。2018年11月27日，世纪摇篮公司将邓顺平的工作地点调整至北京市北京经济技术开发区经海四路25号院2号楼2单元1层1-102室，邓顺平从该日起在该地点连续工作了一周有余的时间。世纪摇篮公司未向邓顺平支付2018年10月20日及此后的工资，并从2018年11月起停缴了邓顺平的社会保险费。2019年1月16日，邓顺平向世纪摇篮公司送达劳动合同解除函，以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由，通知世纪摇篮公司于当日解除劳动合同。2019年1月21日，世纪摇篮公司向邓顺平支付了2018年10月20日至2018年11月19日期间的工资。邓顺平在其与世纪摇篮公司之间的劳动合同解除之前的12个月的平均工资为25675元。2019年1月16日，邓顺平到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认邓顺平与世纪摇篮公司在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2.世纪摇篮公司向邓顺平支付2018年10月20日至2019年1月15日期间的工资73965元；3.世纪摇篮公司向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金295267元；4.世纪摇篮公司向邓顺平支付2007年11月13日至2019年1月15日期间的未休年休假工资35413元；5.世纪摇篮公司向邓顺平支付2018年2月1日至2019年1月15日期间的交通补助34500元。2019年7月26日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第692号裁决书，裁决：一、确认邓顺平与世纪摇篮公司在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、世纪摇篮公司向邓顺平支付2018年11月20日至2018年12月6日期间的工资15277元；三、世纪摇篮公司向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金295267元；四、驳回邓顺平的其他申请请求。世纪摇篮公司同意京开劳人仲委上述裁决书中的第二项、第四项裁决，不同意第一项、第三项裁决；邓顺平同意上述裁决书中的第一项、第三项裁决，不同意第二项、第四项裁决。世纪摇篮公司和邓顺平均诉至本院。世纪摇篮公司和邓顺平对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于邓顺平与世纪摇篮公司之间的劳动合同的解除时间和原因，以及世纪摇篮公司是否应向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，世纪摇篮公司主张邓顺平在新工作地点实际工作至2018年12月6日，邓顺平从2018年12月7日开始旷工，故其公司于2018年12月20日以邓顺平严重违反员工手册的规定为由，口头通知邓顺平解除了劳动合同。邓顺平对世纪摇篮公司的上述主张不予认可，称其在世纪摇篮公司安排的新工作地点实际工作至2018年12月5日，其在2018年12月6日至2019年1月15日期间返回世纪摇篮公司的原工作地点工作，世纪摇篮公司未与其解除过劳动合同。世纪摇篮公司为证明其所主张的邓顺平的旷工情况，提交了2018年12月和2019年1月的考勤表打印件、电子邮件打印件；邓顺平对上述证据的真实性和证明目的均不认可。邓顺平为证明其所主张的出勤情况提交了录像光盘及其截图、工作记录表打印件、电子邮件打印件等证据；世纪摇篮公司上述证据的真实性和证明目的均不认可。对比世纪摇篮公司和邓顺平提交的电子邮件打印件，二者中载明的电子邮箱地址均以“@yaolan”为后缀，显然属于世纪摇篮公司的工作邮箱，即便双方均未出示相应邮件的原始载体，但其邮件内容仍具有较高的可信性。根据世纪摇篮公司提交的电子邮件打印件的内容，世纪摇篮公司只是在2018年12月7日后提示邓顺平构成旷工，并要求邓顺平到新工作地点继续上班，而邓顺平提交的电子邮件打印件的内容则显示，邓顺平在2018年12月7日至2019年1月上旬期间，和与本案无利害关系的人员进行了大量的工作沟通、协调和安排，并附有相应的工作内容。由此可见，邓顺平关于其在世纪摇篮公司实际工作到了2019年1月15日的主张的可信性，明显高于世纪摇篮公司关于邓顺平在2018年12月7日之后构成旷工的主张的可信性，在此情况下，仅凭世纪摇篮公司提交的2018年12月和2019年1月的考勤表打印件亦不足以认定世纪摇篮公司的相应主张成立。据此，结合世纪摇篮公司不能举证证明其公司在2018年12月20日通知过邓顺平解除劳动合同，邓顺平已于2019年1月16日以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由，通知世纪摇篮公司于当日解除劳动合同的事实，以及世纪摇篮公司认可应向邓顺平正常支付2018年11月20日至2018年12月6日期间的工资的事实，本院认定邓顺平已于2019年1月16日以世纪摇篮公司“未支付2018年10月20日至2018年12月19日期间的工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件”为由与世纪摇篮公司解除了劳动合同，世纪摇篮公司应按邓顺平正常提供劳动的标准向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资。本院认为，根据本院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与邓顺平在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故本院对邓顺平关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与邓顺平在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，世纪摇篮公司应按邓顺平正常提供劳动的标准向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资，故对邓顺平关于要求世纪摇篮公司支付该期间的工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，世纪摇篮公司未及时足额支付邓顺平2018年10月20日至2018年11月19日期间的工资，且该情况为邓顺平与世纪摇篮公司解除劳动合同的原因之一，故邓顺平有权要求世纪摇篮公司支付解除劳动合同经济补偿金。邓顺平于2019年1月16日与世纪摇篮公司解除劳动合同，且邓顺平在其与世纪摇篮公司解除劳动合同前的12个月的平均工资的数额，高于北京市2018年度的职工月平均工资的三倍，故世纪摇篮公司向邓顺平支付经济补偿的标准应按北京市2018年度职工月平均工资三倍的数额为基数进行核算。京开劳人仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国之规定，判决如下：一、北京世纪摇篮网络技术有限公司与邓顺平在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系；二、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资48201.15元；三、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向邓顺平支付解除劳动合同经济补偿金270997.5元；四、驳回北京世纪摇篮网络技术有限公司的其他诉讼请求；五、驳回邓顺平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京世纪摇篮网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年十月二十九日书记员  于菲菲