河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初842号 原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司，住所地：河北省廊坊开发区金源道。 法定代表人田锁庄，董事长。 委托诉讼代理人田瑞斌，河北天宏律师事务所律师。 被告于凤云，女，汉族，1970年8月17日出生，现住天津市武清区。 委托诉讼代理人门海蛟，女，汉族，1990年1月18日出生，北京汉威机电股份有限公司安全员，系于凤云之女，现住天津市武清区。 原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司与被告于凤云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田瑞斌，被告于凤云及其委托诉讼代理人门海蛟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告存在劳动合同关系，但双方之间至今并未解除劳动合同关系。2018年底，原告根据生产合同订单需要，全体员工按照统一安排于2019年1月29日开始休春节假期。放假前原告召集全体员工开会，商定春节暂不能全部开工，停工期间的工资原告将根据国家规定发放，在停工期间如个别员工另行择业，原告将不阻拦，并充分配合离职者办理相关手续。被告于2019年1月28日休息后并非是原告与其解除劳动关系，而是被告为离职而寻找不可告人的借口而已。仲裁委没有事实和法律依据认定原告辞退被告，原告对该裁决结果不认可。故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金90496.81元；2、原告不予支付被告2018年3月15日至2019年1月的延时加班工资3361元；3、原告不予支付被告2018年3月15日至2019年1月的休息日加班工资6722元；4、诉讼费用由被告承担。 原告针对己方主张向本院提交证据如下：报纸复印件一份，证明报纸刊登原告要求被告回公司上班的公告。原告与被告没有解除劳动合同，只是被告自己单方基于不正当目的提出的。被告之后另择其他单位已经上班。原告曾于2019年3月28日在河北工人日报上发布公告，督促被告到原告处恢复工作，因此被告的诉讼请求，没有事实依据。被告不能在他处另择职业，又对原告主张权利。 被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法予以支持。 被告针对己方主张向本院提交证据如下：1、缴费证明一份，证明被告2009年至2019年2月在该公司上班，2019年2月公司停止缴费，证明公司已经把被告辞退。2、被告的两份工资条（一个是12月份的，一个是5月份的）及车间人员考勤表一份，证明被告2018年3月15日至2019年1月有加班。3、被告的工资流水一份，证明被告近12月份的工资。2019年3月14日为最后一次代发工资，证明公司把被告辞退。4、录音两份（一份为2019年3月4日被告与王超的录音，一份为2019年3月5日被告与高飞的录音）、手写稿两份、通知一份、被告的交流群截屏、2019年3月9日交接单一份以及被告在人事部办理离职手续时偷拍下来的劳动申请书一份，证明公司将被告辞退。5、受理通知书一份，证明2019年3月14日被告申请仲裁的情况。 经庭审举证、质证及当事人当庭陈述，本院确认事实如下： 2009年12月23日,被告入职原告处从事生产部检品工作，原告用工采取计件加计时工资制，即原告有订单时，被告按件不计时定工资；如果没有订单，按时定工资，每小时工资106.7元；一个月休息4天。 2018年年底，因环保问题，原告工作业务区域做出调整，公司将烟包业务迁往云南玉溪，其他业务调整到天津市。2019年1月底，原告在公司春节前的最后一个工作日召开全体大会向员工就上述情况进行了解释和说明：对于有愿意到云南工作的员工，公司表示欢迎；既不愿意到云南工作，又不愿意到天津市工作的员工，可以选择与公司解除合同。原告制定了解除劳动关系申请书，但被告并未同意。 2019年3月4日和5日，被告与原告的员工王超、高飞电话沟通时，二人均称没有接到公司通知要求上班，均在等待公司的下一步安排。3月7日，王超通过微信称“公司要求没办离职手续的要来办离职手续，办完后发工资”。3月9日，被告与王超办理了交接手续。 2019年3月14日，被告因“原告未与其解除劳动合同的前提下，强制要求其辞职未提及补偿”向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告赔偿其损失，直至引发本诉。 2019年3月28日，原告在河北工人日报上刊登《通告》：要求被告于本公告发布后5日内到单位报到上班，如自愿离职，请在上述期间内到单位办理正常离职手续。否则，公告期后，我单位将依法按旷工处理。 另查明，被告离开公司前12个月均工资为4762.99元。被告在2016年的工资按照计件和计时工资计算；在2017年改为基本工资、岗位工资和绩效工资、工龄工资等。2019年3月14日，原告将最后一笔工资发放至被告账户。 又查明，2017年3月开始，原告实行打卡上班制。从被告打卡的时间看，被告每日出勤时间不等，有的一天只有一次打卡记录。从原告统计的2018年2月至今的被告出勤记录显示，被告于2018年5月出勤29天、7月出勤26.27天、8月出勤29.45天、9月出勤26.64天、12月出勤28.64天。 本院认为,原、被告建立了劳动合同关系，依法受到法律保护。被告在原告处按照计件加计时工资制工作，主要以完成公司订单为主获得工资待遇并工作长达逾9年的时间。根据《工资支付暂行规定》的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，必须在制度工作时间内完成计件定额；如果在工作时间内没有完成计件定额，则超过的时间不应计算为加班，不计发加班工资。根据原告的打卡记录和原告的计件加计时工作制度，原告不能说明其工作的计件定额，也不能证明其工作是计件还是计时，即不能举证证明延时加班事实的存在，其要求延时加班费，本院不予采信。但被告在2018年3月15日至2019年1月确实存在休息日加班的情况，对于仲裁委裁决的原告支付被告2018年3月15日至2019年1月休息日加班工资6722元，本院予以确认。 关于原告是否违法解除劳动合同问题。基于2018年年底，因环保问题，原告公司工作业务区域做出调整，即将烟包业务迁往云南玉溪，其他业务调整到天津市的部署。这一事项对于用人单位和劳动者而言是在当初双方签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化。原告就此在2019年1月底就上述情况进行了全员动员，尽到了告知义务。根据查明的事实，被告与王超、高飞电话沟通，该二人也仅表示需要等待公司的工作安排。后，王超通过微信称“公司要求没办离职手续的要来办离职手续办完后发工资”，说明原告当时还未与被告办理解除劳动合同关系的手续。虽然3月9日被告与王超办理了交接手续，但被告没有提供证据证明是原告强迫其解除劳动合同关系。而原告依据公司的重大变化在与被告协商不成的情况下，要求不去外地工作的部分人员包括被告办理离职手续，解除与其的劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项的规定，原告在解除与被告劳动合同关系的同时应对被告进行经济补偿。原告未补偿被告，于法无据，原告应给付被告经济补偿45248.41元（4762.99元/月×9.5个月） 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司支付被告于凤云经济补偿共计45248.41元。 二、原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司支付被告于凤云2018年3月15日至2019年1月的休息日加班工资共计6722元。 上述款项合计51970.41元，于本判决生效之日起七日内给付。 三、原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司不予支付被告于凤云2018年3月15日至2019年1月的延时加班工资共计3361元。 案件受理费10元，由原告廊坊市北方嘉科印务股份有限公司承担，此款于本判决书生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  刘 鹏 人民陪审员  赵俊玲 人民陪审员  刘 杰 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  蔡 鑫