河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）冀0406民初1890号 原告：冀中能源峰峰集团有限公司，住所地峰峰矿区峰峰镇太中路2号。 法定代表人：赵兵文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：申晓峰，该公司职员。 被告：申大朝，男，汉族，1958年4月20日出生，户籍住址峰峰矿区。 原告冀中能源峰峰集团有限公司与被告申大朝为劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。 原告冀中能源峰峰集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告没有义务支付被告经济补偿金；没有义务支付被告被扣2%的工资；没有义务支付被告交通费、误工费；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告既不是冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司（以下简称破产人）的保证人也不是破产的连带债务人，因此没有义务支付被告的经济补偿金、被扣的2%的工资、交通费、误工费。邯劳人仲案[2017]第658号裁决被告依照破产清算程序未清偿的债权，由原告承担清偿责任。依据第一百二十四条“破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。”在本案中被告无权适用该法条向原告主张责任。1、因为被告以劳动争议为由提起仲裁，与被告形成劳动关系主体只能有一个，即破产人。原告与破产人各为独立法人应当独立承担责任，所以原告与破产人针对被告仲裁申请债务不存在连带债务人问题，因此没有义务承担被告仲裁请求项下义务。2、原告并非破产人保证人，本案中被告没有任何证据证明原告系破产人的保证人，因此原告没有义务支付被告经济补偿金、被扣2%的工资、交通费、误工费。另依据《担保法解释》第四十四条的规定：保证期间，人民法院受理债务人破产案件的，债权人既可以向人民法院申报债权，也可以向保证人主张权利。债权人申报债权后在破产程序中未受清偿的部分，保证人应当承担保证责任。债权人要求保证人承担保证责任的，应当在破产程序终结后6个月内提出。2013年12月31日破产人破产终结，被告已经丧失自己主张权利期限。3、被告无权适用该法条向原告主张责任。因为依据《破产法》第一百二十四条，适用该法条债权人员范围是，已经申报债权参加破产程序未受清偿债权人，被告根本没有参加破产程序，进行债权申报，因此依据《破产法》第五十六条第二款规定“债权人未依照本法规定申报债权的，不得依照本法规定的程序行使权利。”因此被告无权适用该法条向原告主张责任。二、原告作为邯劳人仲案[2017]第658号裁决中被申请人主体不适格。被告自称系冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司在册员工代表人，冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司于2011年6月30日因其资产不足以清偿全部债务，经邯郸市中级人民法院依法下达（2011）邯市民破字第2-6号裁定书，依法宣布破产清算。进入破产程序后破产清算组根据中办发[2000]11号文件和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组[2000]33号文件精神对企业职工（包含被告）进行了安置。因此被告仲裁申请经济补偿金、一次性安置费和每月克扣工资应当由冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司破产清算组处理，所以原告作为邯劳人仲案[2017]第658号裁决中被申请人主体不适格。三、本案已超劳动仲裁时效。被告已在2011年7月至2013年7月期间办理退休手续，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，退休后一年内提出仲裁申请，而被告于2015年12月提出仲裁申请显然已超一年仲裁时效。另外，破产人2011年6月30日宣告破产，依据《劳动合同法》第四十四条第四款规定“用人单位被依法宣告破产的”，劳动合同终止，劳动关系终结，被告于2017年提起劳动仲裁明显超过仲裁时效。四、本案已经处理，根据“一事不二理”原则应驳回被告仲裁请求。根据被告于2014年7月已经针对冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司破产清算组以相同诉求提出仲裁申请，2015年6月邯劳人仲案[2014]第267号仲裁裁决已经驳回被告仲裁请求，因此依据“一事不二理”原则，被告在本案中仲裁请求应不予支持。五、破产清算组根据被告的申请对其进行了安置，符合破产政策规定。冀中能源峰峰集团黄沙矿业有限公司破产清算组（以下简称破产清算组）于2011年6月30日因其全部资产不足以清偿全部债务，经邯郸市中级人民法院依法下达（2011）邯市民破字第2-6号裁定书，依法宣布破产清算组破产。进入破产程序后破产清算组根据中办发[2000]11号文件和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组[2000]33号文件精神对企业职工进行了安置（包括64名被告）。中办发[2000]11号文件第一条关于在职职工安置：1、关闭破产矿山的全民所有制职工执行提前5年（男55周岁，女45周岁）退休的政策。其中，从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工，可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。凡符合提前退休条件的职工不再享受其他安置政策，养老金发放标准按规定适当扣减。2、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。（2）一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年（含）以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本生活保障标准发放基本生活费，并代缴社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。破产清算组根据上述破产政策对职工进行了以下安置：对符合提前退休5年和提前10年退休条件的职工经本人申请办理了退休手续；对距提前退休年龄5年以内的职工经本人申请办理了等退手续；对其他职工或选择算账解除合同或选择分流继续工作，其中对选择算账解除合同的，如果是全民所有制职工解除合同的可在安置费和经济补偿金中选择任何一项，对合同制职工只能选择经济补偿金。被告符合提前退休和等退条件，破产清算组依据上述政策为其办理了退休和等退手续，其中对于当时办理等退的现在也都陆续的办理了退休手续，并且都已开始享受养老金待遇。破产清算组根据本人申请依据破产政策为其办理退休手续，其个人申请依法有效，破产清算组并无强迫或威胁行为，更没有采取欺骗手段，被告所述与事实严重不符，且无任何事实及法律依据。六、申请人要求支付经济补偿金和一次性安置费无法律依据。中办发[2000]11号文件对不同年龄阶段都有不同的安置方案，该规定第一条第一款最后一句规定，凡符合提前退休条件的职工不再享受其他安置政策，养老金发放标准按规定适当扣减。第二款第一项第一句规定，实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系。政策规定很明显，破产安置根据职工具体条件不同规定了不同的安置方案，也就是说，被告的年龄条件只符合享受提前退休政策，不符合享受其他任何破产安置政策。鱼和熊掌不可兼得，被告享受了提前退休后，又要求给其结算经济补偿金和安置费明显不符合破产政策规定。七、被告要求返还每月克扣工资无事实和法律依据。被告要求原告返还每月克扣工资2%，其申请主体明显不对，破产清算组并没有克扣其工资。被告每人提前退休一年，其基本养老金减发2%是破产政策规定。全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组[2000]33号文件第二条第一款规定，对于按照企业关闭破产规定提前5年退休的职工，每提前退休一年，其基本养老金减发2%（不含个人账户养老金），计算退休时间以法院宣告矿山企业破产之日为准。所以，被告要求原告返还每月克扣工资2%无任何事实和法律依据。综上，请法院查明事实，依法支持原告诉讼请求。 本院经审查认为，申大朝于2015年10月19日去世，本次劳动争议纠纷仲裁申请日期为2017年，由此可知在提起劳动仲裁申请时申大朝已经去世。根据《中华人民共和国民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。据此，因申大朝已经去世，不具备民事主体资格，邯劳人仲案恢[2017]第658号仲裁裁决确定申大朝为申请人系主体资格错误。原告冀中能源峰峰集团有限公司以申大朝为被告提起的诉讼不符合法定条件，应予以驳回。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条之规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款，《中华人民共和国民法总则》第十三条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条之规定，裁定如下： 驳回原告冀中能源峰峰集团有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 李 博 二〇一九年十月十四日 书记员 朱小飞