北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初24768号原告:黑龙江省建工集团有限责任公司北京分公司，营业场所北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地政府路2号203室。负责人：张玉群，总经理。委托诉讼代理人：滕秀梅，北京周玉顺律师事务所律师。被告：何畅，男，1972年11月21日出生，汉族，北京东方园林环境股份有限公司总工程师，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：邓立臣，北京融尚律师事务所律师。原告黑龙江省建工集团有限责任公司北京分公司（以下简称原告）与被告何畅（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人滕秀梅、被告及其委托诉讼代理人邓立臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2015年5月28日至2018年3月15日期间的工资差额286054.02元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处的实际工作时间是2015年5月28日至2018年2月14日，被告自2018年春节放假开始后，再没回原告处上班。从被告提交的微信聊天记录也可以看出被告系2018年3月11日才返回北京，故裁决书对劳动关系的截止时间认定错误。被告实际工资标准为2015年5月28日至2016年5月31日期间为每月1万元，自2016年6月1日开始至2018年2月14日期间为每月1.5万元，转账记录中未体现的部分均系现金发放。原告离职前从未就其工资数额向原告提出任何异议，只是在工作期间曾提出过涨薪至每月2万元的请求，但是原告并未同意。被告现在主张原告拖欠其工资三年之久，与常理不符，其未在合理期限内提出异议，足以说明被告对工资的数额是认可的。此外，被告在仲裁过程中提交的微信聊天记录以及未变更前的仲裁申请书均主张拖欠工资的数额为18.5万元，后又变成30.41万元属于不诚信的行为。另，裁决书中关于举证责任分配错误。综上，原告对北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2019]第2940号裁决书（以下简称2940号裁决书）裁决结果不服，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院经审理认定事实如下：被告于2015年5月28日入职原告处。在职期间，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。经查，2015年5月28日至2018年3月期间，原告共向被告支付工资385900元。其中，原告于2015年8月4日支付被告工资10000元，于2015年11月5日支付10000元，于2015年12月16日支付10000元，于2016年2月5日支付50000元，于2016年5月7日支付10000元，于2016年5月25日支付10000元，于2016年7月8日支付15100元，于2016年7月27日支付15100元，于2016年9月5日支付15100元，于2016年10月17日支付30200元，于2017年1月14日支付15100元，于2017年1月26日支付15100元，于2017年4月8日支付15100元（备注2016年11月工资），于2017年5月20日支付15100元（备注2016年12月工资）。2017年7月14日，被告预支工资20000元。2017年8月15日，被告借支生活费20000元。2017年9月8日，被告借支生活费40000元。2017年10月30日，被告预支工资两笔分别为5000元、25000元。2017年12月29日，被告借支生活费20000元。2018年2月14日，被告借款20000元。原告、被告均认可被告借支生活费、预支工资、借款均为工资。2019年3月15日，被告向仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付2015年5月28日至2018年3月17日期间的工资差额304100元、2015年6月28日至2016年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额220000元、2015年5月28日至2018年3月17日期间个人缴纳社会保险金17869.56元、2015年5月28日至2018年3月17日期间68天法定节假日加班工资18454.55元、2015年5月28日至2018年3月17日期间250天休息日加班工资454545.45元。2019年7月9日，仲裁委经审理作出2940号裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2015年5月28日至2018年3月15日期间工资差额286054.02元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼；被告同意仲裁裁决结果。原告、被告均未针对未签订劳动合同二倍工资差额、个人缴纳保险金、法定节假日加班工资、休息日加班工资等裁决结果提起诉讼。对双方有争议的事实和证据认定如下：1.工资标准。原告主张被告2015年5月28日至2016年5月31日期间月工资标准为10000元，2016年6月1日至离职月工资标准为15000元，转账部分未体现的均以现金形式发放，原告已经足额发放了工资，并提交了被告银行流水、预支工资借款单予以证明。被告对上述真实性予以认可，但其主张自入职开始每月工资20000元，剩余部分年底支付。原告并未就其现金发放工资情况进行任何举证，亦未能提交有效证据证明被告工资标准情况，故对其上述主张，本院不予采信。但被告亦未能提交有效证据证明其工资标准，故对其自入职起月工资为20000元的主张，本院亦不予采信。根据被告提交的银行流水，结合双方陈述及举证情况，本院认定被告在2015年6月至2016年3月期间工资标准为10000元，2016年4月至12月期间工资标准为15100元，2017年1月起工资标准为20000元。2.离职时间。原告主张被告实际提供劳动至2018年2月14日，并提交了考勤表予以证明。被告主张工作期间并无考勤，且考勤表无被告签字确认，实际离职时间为2018年3月15日，故对原告的主张不予认可。原告未能进一步提交任何有效证据对被告主张进行反驳，应就此承担举证不能的法律后果。故对被告关于其离职时间为2018年3月15日的主张，本院予以采信。本院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。被告于2019年3月15日提起仲裁。原告应当就2017年3月16日至2018年3月15日期间被告工资标准、工资支付情况承担举证责任。现原告未能提交有效证据证明被告该期间的工资标准以及是否足额支付被告工资，其应就此承担举证不能的法律后果。结合双方举证、当庭陈述及被告工资实际发放情况，本院认定此期间被告的月工资标准应为每月20000元。如上所述，2015年5月28日至2017年3月15日期间工资支付的情况已经超出了原告应承担举证责任的合理期限，被告应就此期间原告拖欠其工资的情况承担举证责任，现其未能提交任何证据予以证明，应就此承担举证不能的法律后果。且经法庭询问，被告未提交任何证据证明其曾针对原告拖欠其2015年5月28日至2017年3月15日期间工资提出异议、提起仲裁或者诉讼，该情况亦与常理不符。故对被告关于原告拖欠其此期间部分工资的主张，本院不予采信。综上，对原告要求不支付被告工资差额的诉讼请求的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体金额以本院核定为准。原告、被告均未针对未签订劳动合同双倍工资差额、个人缴纳社会保险、法定假日加班工资、休息日加班工资等事项提起诉讼，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告黑龙江省建工集团有限责任公司北京分公司支付被告何畅二〇一七年三月十六日至二〇一八年三月十五日期间的工资差额140114.94元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、驳回原告黑龙江省建工集团有限责任公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告黑龙江省建工集团有限责任公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十月十七日法官助理 张 培书 记 员 聂培培