江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初8051号 原告：苏州成丰物业服务有限公司，住所地苏州工业园区嘉瑞巷**金匙望湖大厦****。 法定代表人：温彦军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李晓，江苏海郡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆洲，江苏海郡律师事务所律师。 被告：胡兆林。 原告苏州成丰物业服务有限公司（以下简称“成丰物业公司”）与被告胡兆林劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告成丰物业公司的委托诉讼代理人骆洲、被告胡兆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成丰物业公司提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年度绩效工资55479.35元、2019年1月绩效工资3059.7元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金91980元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告职工，于2016年6月1日至2019年2月1日在原告处就职，担任公司经理职务，负责公司日常经营。2019年2月1日与被告自行离职。后被告以原告系违法解除且未支付绩效工资为由申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告2018年度绩效工资55479.35元、2019年1月绩效工资3059.7元，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金91980元。现原告不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。 被告胡兆林答辩称：其与成丰物业公司于2019年6月11日在苏州工业园区仲裁庭进行了仲裁审判，当时公司法人温彦军到场并且携带了公司其他股东，在庭审记录中温彦军作为公司总经理对原告提出的几点违约金在当庭予以了承认。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，胡兆林入职成丰物业公司处工作，双方最新一份合同期限为2018年6月1日至2020年5月31日，合同约定胡兆林每月基本工资15000元，绩效工资根据胡兆林的业绩，劳动成果及实际贡献按照内部分配办法确定。同时，双方（甲方成丰物业公司、乙方胡兆林）签订了一份劳动合同补充协议，约定：“1.乙方的绩效工资按公司全年营业总额进行计算1个年度（1月1日-12月31日）为一个计算周期，一个周期内公司营业总额小于等于RMB1000.00万元，按全年实际营业总额×1%计算得出实际总额，作为乙方全年的绩效工资；一个周期内公司营业总额大于RMB1000.00万元，超出部分按（全年实际营业总额-RMB1000.00万元）×2%计算得出实际金额，作为乙方全年绩效工资{具体计算方法为RMB1000.00万元×1%+（实际营业总额-RMB1000.00万元）×2%}；以上均为乙方税后所得实际金额。2.绩效工资于一个周期结束的次日16日发放，绩效工资部分按实际工作截止日进行计算，工作截止日为当月15日前，当月公司营业收入按半个月计算；工作截止日为当月15日后，当月公司营业收入按整个月计算。” 原、被告均确认2018年度营业收入为5547934.68元，2019年1月营业收入335277元。 2019年2月1日，原告向胡兆林发送了《解除劳动合同证明书》，该证明中载明：“现因本公司生产营业需要，自2019年2月1日起本公司与胡兆林同志解除劳动合同。” 根据胡兆林提供的银行流水，其2018年3月至2019年1月工资收入总额183416.67元。 诉讼中，原告提交公司准许变更登记通知书等资料，显示2015年8月1日原告法定代表人由胡兆林变更为韩跃武，原告认为被告利用其作为公司经理负责公司日常经营的职务便利，擅自伪造公司法定名称章，主张全日制劳动合同、劳动合同补充协议及解除劳动合同证明书均为被告私自加盖伪造而成，不具有法律效力。被告胡兆林认为，劳动仲裁庭审时公司法人温彦军对劳动合同及劳动合同补充协议、银行流水等都是认可的，且有温彦军签名，公司印章有内部的签章流程，不是由其保管的。被告并提交仲裁庭审笔录，原告法定代表人温彦军到庭，其对被告述称的岗位运营总监无异议，对被告在仲裁庭审时提交的劳动合同、补充协议均认可，对仲裁员询问解除劳动通知证明书中“本公司生产经营需要”是指什么的询问回答为“人员结构调整”。 另查明：胡兆林于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年6月21日裁决成丰物业公司支付胡兆林2018年度绩效工资55479.35元、2019年1月绩效工资3059.7元，支付胡兆林违法解除劳动合同的赔偿金91980元，对其他仲裁请求不予支持。成丰物业公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有苏园劳仲案字[2019]第1053号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。原告虽对劳动合同、补充协议及解除通知证明书的形成经过提出异议，认为系被告自行伪造，但原告法定代表人温彦军在仲裁庭审时对此并未提出异议，认可相关合同、协议，并对解除通知上缘由进行了解释，表明原告知晓、认可相关合同及通知，故本院对原告本次庭审提出的异议不予采信。根据合同及补充协议的约定，明确约定了绩效工资的计算方式和支付时间，原告表示不符事实，也未举证证明其已经向被告支付绩效工资，应承担不利后果，即原告应支付被告相应绩效工资。根据仲裁裁决原告应当向被告支付2018年度绩效工资55479.35元、2019年1月绩效工资3059.7元，本院经核算符合合同约定，本院予以认定。 关于经济赔偿金，原告以生产经营需要、人员结构调整为由解除劳动合同，但原告未提供证据表明符合法律规定的可以解除的情形，故原告解除与被告的劳动合同没有事实及法律依据，属于违法解除，应向被告支付赔偿金。根据原告2018年3月至2019年1月工资收入总额、2018年度绩效工资及2019年1月绩效工资等事实，本院经核算仲裁裁决认定的违法解除劳动合同赔偿金91980元未超出法律规定，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州成丰物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付胡兆林2018年度绩效工资55479.35元、2019年1月绩效工资3059.7元； 二、苏州成丰物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付胡兆林违法解除劳动合同赔偿金91980元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州成丰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （本页无正文） 审判员  李精华 二〇一九年十月二十九日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。