福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0481民初3538号 原告：福建华航建设集团有限公司，住址：福州市长乐区吴航街道建设路54号。统一社会信用代码：913501821548603616。 法定代表人：张华贵，总经理。 委托诉讼代理人：林伟忠、赖秋兰，福建永杭律师事务所执业律师。 被告：王章体，男，土家族，1980年2月22日出生，住湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：吴先熹，福建昊拓律师事务所执业律师。 原告福建华航建设集团有限公司（以下简称华航建设）与被告王章体劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华航建设的委托诉讼代理人林伟忠、赖秋兰及被告王章体的委托诉讼代理人吴先熹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华航建设向本院提出诉讼请求：1.华航建设要求按5,963元/月为标准支付王章体一次性伤残就业补助金，即：39,355.8元；2.华航建设按每月3,577.8元（5,963元/月×60%）支付王章体的停工留薪期工资，且停工留薪期应按5个月计算，即17,889元；3.由王章体承担本案的诉讼费用。事实和理由：王章体受陈志军雇佣于2018年1月22日到华航建设工作，当天下午工作时就从3米高的架子上摔到地面受伤，2018年3月20日经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月24日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力功能障碍玖级。2019年5月31日，王章体申请劳动仲裁，永安市劳动争议仲裁委员会于2019年8月14日作出永劳仲案（2019）167号《仲裁裁决书》，裁决华航建设支付王章体一次性伤残就业补助金43,560元((72岁-39岁)×0.2个月/岁×6,600元/月)、停工留薪工资35,778元（5,963元/月×6个月）。仲裁裁决的一次性伤残就业补助金及停工留薪工资的适用标准及计算期限有误：首先，计算一次性伤残就业补助金所依据的上一年度平均职工工资每月6,600元缺乏依据。裁决作出之日，仍没有正式的文件公布这个标准，并且王章体受伤时间为2018年1月22日，应当按2017年的平均工资标准5,963元/月计算此项补助金；其次，停工留薪期工资按上一年度职工平均工资5,963元计算是错误的。因为王章体系第一天上班就受伤，其工资收入无法确定，根据雇主陈志军的陈述，因为第一天干活，按小工150元/天计算，其他小工工资3,000元/月，因此按平均工资的60%计算，即每月3,577.8元（5,963元/月×60%）；再次，认定王章体停工留薪期6个月不符合事实情况。依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，其所受的伤及取内固定物时所享有的停工留薪期合理期限为5个月。 王章体辩称：仲裁并无不当，平均工资是妥当的。停工留薪6-10个月，手术另加1-3个月，仲裁裁决已偏低。 华航建设围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：工伤认定书及劳动能力鉴定结论书、协议书、永安劳动人事争议仲裁委永劳人仲案（2019）167号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明等材料各一份，王章体未提供证据，经质证，王章体对上述证据均无异议，本院上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 经本院查明，王章体于2018年1月22日14时30分在华航建设工地工作时，从架子上摔到地面受伤，被送至永安市立医院治疗，于2019年1月9日在该院行内固定物拆除术。三明市人力资源和社会保障局于2018年3月20日认定王章体为工伤，三明市劳动能力鉴定委员会于2019年4月24日作出王章体劳动能力功能障碍玖级的鉴定。2018年6月7日，王章体与木工班组长陈志军借10,000元，立下协议书，该协议书上加盖华航建设央誉项目经理部公章。2019年5月31日，王章体向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月14日作出永劳人仲案（2019）167号仲裁裁决书，裁决华航建设支付王章体一次性伤残就业补助金43,560元((72岁-39岁)×0.2个月/岁×6,600元/月)、停工留薪工资35,778元（5,963元/月×6 个月及护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。因华航建设不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2018年三明市在岗职工年平均工资为79,202元。王章体领取工伤保险一次性医疗补助金以5,963元为基数计6.6个月。 本院认为，王章体在华航建设工地处入职当日工作时受伤，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委会员鉴定为劳动能力功能障碍玖级，并已按平均缴费工资5,963元/月标准领取一次性医疗补助金，其事实清楚，证据充分，双方均未持有异议，应予确认。华航建设应按《工伤保险条例》及相关规定支付王章体相关工伤待遇，仲裁委员会根据三明市统计局颁布的2018年三明市在岗职工平均工资79,202元（每月为6,600元）的标准裁决一次性伤残就业补助费，未违反法律规定，应予采纳。故华航建设要求按王章体领取的一次性医疗补助金标准支付一次性伤残就业补助金，无法律依据，不予支持；根据王章体受伤情况，仲裁委员会裁决王章体停工留薪期合理期限6个月，合乎常理，故华航建设提出王章体工资标准时所享有的停工留薪期合理期限为5个月，不予采纳；王章体虽未提供华航建设支付其工资的依据，但华航建设要求按平均工资的60%计算停工留薪期工资，显然偏低，以80%为宜，即每月为5,963元/月×80%。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、福建华航建设集团有限公司应支付王章体一次性伤残就业补助费43,560元； 二、福建华航建设集团有限公司应支付王章体停工留薪期工资28,622.4元(5,963元/月×6个月×80%)； 三、上述一、二项合计72,182.4元，福建华航建设集团有限公司应于本判决生效后十日内支付王章体。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取5元，由福建华航建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  徐建英 二〇一九年十月二十八日 书记员  郑宝祺 附：本案适用的主要法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -4-