贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2726民初1746号 原告：贵州省独山百汇药业有限责任公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州独山县百泉镇一桥新平塘路口，统一社会信用代码915227267309837661。 法定代表人：官智敏,公司总经理。 委托诉讼代理人：彭明元，独山县影山法律服务所,委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：韦德成，该公司员工。 被告：罗争用，男，1987年2月28日生，布依族，贵州省独山县人，住独山县。 委托诉讼代理人：王祥军，贵州紫来律师事务所律师,委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：黄蝶，贵州紫来律师事务所实习律师,委托权限为特别授权。 原告贵州省独山百汇药业有限责任公司（以下简称百汇药业公司）与被告罗争用劳动争议纠纷一案。本案于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告百汇药业公司的委托诉讼代理人彭明元、韦德成，被告罗争用及其委托诉讼代理人王祥军、黄蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百汇药业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无义务支付被告的经济补偿金31655.44元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：独山劳动人事争议仲裁委员会所作的独劳（人）仲案字【2019】33号仲裁裁决书是错误的，仲裁程序不合法、缺乏事实依据和法律依据。1.劳动仲裁委员会受理的劳动争议仲裁不符合法定仲裁程序。本案原、被告之间的关系属于劳务关系，发生的争议不应属于劳动法调整的范畴。仲裁委在原、被告劳动关系尚未确定，被告也未提出确认劳动关系的情况下受理了争议事项的仲裁并作出裁决是不符合法定的仲裁程序的；2.裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金31655.44元是错误的。被告于2019年5月以原告不为其缴纳社保为由向仲裁委员会提出仲裁，要求解除合同并进行经济补偿。被告在聘用协议中签字认可同意不缴纳社保，事后又以公司未缴纳社保为由提出解除合同要求经济补偿违反诚实信用原则。原告在与被告协议履行过程中，原告人并未存在任何过错，双方就不缴纳被告社保作出了明确的约定，被告未能办理社保的主要原因为其个人的意志。协议期满后被告在拒绝继续签订协议的情况下，以公司未缴纳社保为由提出解除协议要求经济补偿，其主张不应得到支持，对此我国法院已有相应的判案。因此劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告罗争用的答辩意见：1.答辩人于2011年11月至2019年4月期间与被告存在劳动关系。答辩人于2011年11月进入原告百汇药业公司工作，2011年11月1日至2015年10月30日期间，原告未与答辩人签订书面劳动合同，但原告让答辩人在《驾驶员工作职责及管理制度》上签了字。2015年11月1日至2019年4月30日期间，原告每年都与答辩人签订有《驾驶员聘用协议》。答辩人认为，原告称该书面协议为劳务合同而非劳动合同的主张是错误的，劳动合同重要的是合同约定的内容，而非合同名称，协议约定的内容是原告聘用答辩人为驾驶员，该聘用事项稳定，且协议也约定了答辩人须受到原告规章制度的约束，故该协议为劳动合同。原告称劳动争议仲裁未先确认劳动关系不符合法定仲裁程序，只有在劳动者和用人单位之间未签订书面的劳动合同的情况下，才需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而本案答辩人与原告签订有书面的劳动合同，明显存在劳动关系，无需对劳动关系另行确认。且因原告在劳动仲裁过程中提出双方不存在劳动关系，答辩人在仲裁庭上已提出确认与原告存在劳动关系的请求，独山劳动人事争议仲裁委员会所作的独劳（人）仲案字【2019】33号仲裁裁决书已经对答辩人与原告的劳动关系予以确认。因此答辩人于2011年11月至2019年4月期间与原告存在劳动关系。2.原告在与答辩人存在劳动关系期间，未依法为答辩人缴纳社会保险费，答辩人可以解除与原告的劳动关系并要求原告向其支付经济补偿金32582.16元。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判决支付经济补偿金32582.16元。3.原告应支付被告8000元安全奖金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告的营业执照、法人身份证明、被告的身份信息复印件等证据，本院予以确认并入卷佐证。 对有争议的证据，本院作如下认定： 1.原告、被告均提交的仲裁裁决书、聘用协议，原告用以证明仲裁程序违法、事实不清，适用法律不当，经济补偿计算错误；原、被告之间是劳务关系而非劳动关系。被告用以证明原、被告存在劳动关系，独山劳动人事争议仲裁委员会已确认过原、被告之间的劳动关系。 2.原告提交的2018年5月-2019年4月工资表、奖金分配制度，用以证明被告在原告处就业所领取的劳务报酬含有基本工资、奖金和其他补贴费用。被告对该证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的，反而证明了原、被告的劳动关系。 3.原告提交的会议纪要，用以证明原、被告聘用期满后，被告自动离职，原告再三挽留，但被告仍拒绝续签聘用合同。被告认为该份文件系内部文件，与本案无关。 4.原告提交的判决书，用以证明被告申请不缴纳社保，后申请缴纳社保违反诚实信用原则，法院应当不予支持。被告认为与本案无关。 5.被告提交的驾驶员工作职责及管理制度，用以证明原、被告签订有书面劳动合同，存在劳动关系。原告认为不能达到被告的证明目的。 6.被告提交的中国建设银行个人账户交易明细，用以证明被告2018年5月至2019年4月的月平均工资为4072.77元。原告认为刚好证明被告所领取的工资远远超出了应当领取的工资2800元，其超出部分刚好是社保部分。 本院认为，原、被告双方提供仲裁裁决书、聘用协议、原告提交的2018年5月-2019年4月工资表与被告提交的中国建设银行个人账户交易明细，金额不一致，因被告提交的中国建设银行个人账户交易明细系实发工资的金额，故以该份证据为准；被告提交的驾驶员工作职责和管理制度等证据与本案具有关联性，可作为本案的定案依据，本院予以采信。原告提交的会议纪要、判决书，与本案缺乏关联性，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告罗争用于2011年11月至2019年4月在原告贵州省独山百汇药业有限责任公司处从事驾驶员工作。2011年11月至2015年4月期间原、被告双方未签订任何形式的书面劳动合同或聘用协议。2015年5月1日至2019年4月30日原、被告双方签订《驾驶员聘用协议》，约定：甲方（本案原告）聘请乙方（本案被告）为驾驶员，月薪工资参照行政部门员工发放，含聘用期限的劳动保障待遇在内，公司不再为乙方交纳任何费用。工资具体内容参照公司的《工资奖金分配制度》，并约定了聘用期间严格遵守《独山百汇药业公司驾驶员工作职责及管理制度》等。《驾驶员聘用协议》签订前后，被告的工作岗位和性质均未发生变化、调整，被告仍在原告的管理下按照驾驶员岗位职责及管理要求开展工作，按月领取工资。原告未为被告交纳社会保险。2012年至2018年期间，原告每年发放被告年终奖金，最低标准为2012年3000元，最高标准为2016年16350元。被告2018年5月至2019年4月的平均工资标准为4072.77元/月。2019年5月5日被告向独山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；2.裁决被申请人支付解除劳动合同后的经济补偿34155.76元；3.裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付8000元的安全奖金；4.裁决被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2011年11月至2019年4月的社会保险费；5.请求支付2019年4月份的工资；6.请求退还押金3600元。2019年6月18日，独山劳动人事争议仲裁委员会作出独劳（人）仲案字[2019]33号仲裁裁决书，裁决：1.申请人（被告）于2011年11月至2019年4月期间与被申请人（原告）存在劳动关系；2.2019年5月1日起解除被申请人（原告）与申请人（被告）之间的劳动关系；3.被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿31655.44元；4.驳回申请人（被告）通过仲裁程序要求申请人（原告）补缴社会保险费的请求；5.驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告方不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为： 1.关于原、被告之间系劳动关系还是劳务关系的问题。被告自2011年1月入职原告处从事驾驶员工作以来，接受原告的管理，按月领取工资，并根据每年的考核实绩领取年终奖励，原、被告双方保持该工作状态至2019年4月，期间被告的工作岗位及性质并未因2015年双方签订《驾驶员聘用协议》而发生变化、调整，且该聘用协议中明确有甲方（原告）聘用乙方（被告）为驾驶员，月薪工资参照行政部门员工发放，聘用期间乙方（原告）必须严格遵守《独山百汇药业公司驾驶员工作职责及管理制度》、爱护车辆、认真履行驾驶员职责等条款。即被告入职来接受原告的约束和管理，从事原告安排的有报酬的驾驶工作，双方形成了管理与被管理的行政隶属关系，双方当事人建立的是劳动关系，而非原告所述的劳务关系。 2.关于解除劳动关系和原告是否应支付被告解除劳动合同后的经济补偿金34155.76元的问题。被告自到原告处工作以来，原告未依法给被告缴纳社会保险，原告诉称：其与被告约定，被告在原告处担任驾驶员期间，月薪工资参照行政部门员工发放，含聘用期限的劳动保障待遇在内，公司不再为其交纳任何费用。原告的该做法违背了《劳动法》、《社会保险法》等法律保障职工参加社会保险的权益的宗旨，该行为本院不予认可。故被告要求与原告解除劳动关系并享受经济补偿，本院予以支持。被告在原告处工作七年零六个月，应享受8个月本人工资标准的经济补偿32582.16元（4072.77元/月×8个月）。 3.关于原告是否应该向被告支付8000元安全奖金的问题。按照原告方制定的《驾驶员工作职责及管理制度》中明确“驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，给予1000元的安全奖”。但被告同样享受原告制定的《工资、奖金分配制度》中“年终奖金，全年在岗人员，根据年初计划完成情况，参照劳动纪律制度进行发放”等条款的调整，即原告给被告发放的年终奖金是依据被告全年工作的完成情况并结合被告作为驾驶员的相关制度，且原告每年发放给被告的年终奖标准远超安全奖核定的金额，故对被告提出的要求原告支付8000元安全奖的诉请，本院不予支持。 4.关于被告主张补缴2011年11月至2019年4月社会保险费的问题。依据《关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见》、（黔人社发【2018】21号）的规定，被告应当向社会保险费征收机构提出依法处理的请求。 5.关于被告要求原告支付2019年4月份工资及退还押金3600元的诉请，在独山劳动人事争议仲裁委员会受理该案后，原告方已经支付被告2019年4月份工资及退还押金3600元。 6.关于原告主张要求被告退还每个月领取的超过2800元的部分的工资的诉请。原告仅向法庭提交了2018年5月-2019年4月工资表，该工资表为原告自行制定的，原告并未向法庭提交其他证据予以佐证超过2800元的部分为应当缴纳养老保险的部分已作为工资发放给被告。故原告该诉请本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州省独山百汇药业有限责任公司与被告罗争用的劳动关系。 二、原告贵州省独山百汇药业有限责任公司在本判决生效后十五日内向被告罗争用支付解除劳动关系的经济补偿32582.16元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告贵州省独山百汇药业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  石 雯 人民陪审员  陆昌慧 人民陪审员  杨通贤 二〇一九年十月二十五日 法官助理杨文俊 书记员李作双