湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0502民初2066号 原告：张忠良，男，1967年9月6日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。 委托诉讼代理人：熊佑国，湖南天戟律师事务所律师。 被告：湖南惠杰环境工程有限公司邵阳分公司，住所地：邵阳市双坡南路二栋三楼1号。 法定代表人：朱立群。 原告张忠良与被告湖南惠杰环境工程有限公司邵阳分公司（以下简称湖南惠杰公司邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张忠良及其委托诉讼代理人熊佑国到庭参加诉讼，被告湖南惠杰公司邵阳分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案缺席判决。本案现已审理终结。 原告张忠良请求本院判令：1、撤销邵阳市劳动人事争议仲裁委员会邵阳市劳人仲案字[2019]第133号《仲裁裁决书》终局裁定（一）项、（二）项和非终局裁决第（二）项、（三）项；2、被告赔偿原告2017年星期六、星期日加班工资22,100元（130元/天×85天×2）；2018年星期六、星期日加班工资26,168元（142元/天×92天×2）；2019年星期六、星期日加班工资13,132元（134元/天×49天×2），三年共计加班工资61,400元；3、被告赔偿原告2017年国家法定节假日加班工资2,730元（130元/天×7天×3）；2018年国家法定节假日加班工资4,686元（142元/天×11天×3）；2019年国家法定节假日加班工资2,841元（134元/天×7天×3），三年共计加班费10,230元；4、被告赔偿原告2018年度休假工资2,130元（142元/天×11天×3）；5、维持邵阳市劳动人事争议仲裁委员会邵市劳人仲案字[2019]第133号《仲裁裁决书》非终局裁决第（一）项，被告赔偿原告未签订书面合同二倍工资22,392元；6、被告赔偿原告2017年防暑费450元。 被告湖南惠杰公司邵阳分公司未答辩，也未向本院提交证据。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 原告张忠良于2017年2月至2019年7月1日期间在被告湖南惠杰公司邵阳分公司处担任驾驶员一职并从事道路清扫工作。2017年10月22日，原、被告签订了《驾驶员聘用合同书》，约定：合同期限自2017年10月22日起至2018年10月21日止；工作时间为8小时制，超出按15元/小时计算；原告的工资标准由以下几部分组成：1、2,500元/月（含基本工资、职务工资、社保五险补贴包含个人部分与公司缴纳部分、节假日加班工资及补助）；2、200元/月（绩效考核工资、全勤奖）；3、每月休息2天，未休的按100元/天计；4、安全奖200元/月，发放方式：每月先发100元，另100元纳入季度安全考核发放。后原告在被告处驾驶26号环卫车，被告每月安排原告休息一天。2018年10月21日劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告在原岗位从事原工作一直到2019年7月1日。被告从2018年5月起为原告缴纳了养老、工商、失业保险，医疗保险一直未予购买。被告未发放2017年度的防暑费。 2019年7月8日，原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月26日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字[2019]第133号《仲裁裁决书》，原告不服，遂向法院提起诉讼。 判决理由和结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系依法成立，应得到法律的保护。 一、原、被告签订了《驾驶员聘用合同书》，明确约定了原告的工资构成。现原告只提供了其月平均工资总额，并未提供充足的证据证明其月工资总额的具体构成及基本工资的具体金额，且被告未到庭参加诉讼也未提供相关证据，故关于原告2017年2月至2019年7月的基本工资，按照原、被告之间的合同约定，本院认定为2,500元/月。 二、2018年10月21日原、被告所签订的劳动合同期满，从2018年10月22日至2019年7月1日（共计8.3个月）被告未与原告续签劳动合同，且原告一直在被告处从事原工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，计20,750元（2,500元/月×8.3个月）。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应当支付原告2017年2月至2019年7月8日期间休息日加班工资17,286.2元[（2,500元/月÷21.75元/月÷8小时/天×8小时/天×3天/月×29.27月×200%）-（100元/月×29月）]。 四、原告主张的25个法定节假日加班的事实，现因被告未提交证据证明由被告所掌握的排休表，故本院对该事实予以支持。2017年2月至2019年7月8日，共有25天法定节假日，除了2017年10月1日（国庆节）为星期日，2018年2月16日（春节）为星期六、17日（春节）为星期天外，其余22天均为工作日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。现因2017年10月1日、2018年2月16日、17日三天法定节假日为休息日，故被告除支付工资（包含在基本工资内）和一倍休息日加班工资外，尚应再支付一倍工资，计344.83元（2,500元/月÷21.75天/月×3天）；剩余的22天法定节假日为工作日，故被告除了已经支付的一倍工资（包含在基本工资内）外，应再支付原告两倍的工资，计5,057.47元（2,500元/月÷21.75天/月×22天×2）。综上，被告应支付原告2017年2月至2019年7月的法定休假日加班工资共计5,402.3元。 五、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告自2018年度开始享受带薪年休假，其中2018年可享带薪年休假天数为4天，2019年可享带薪年休假为2天，扣除已付一倍工资，被告共应按月平均工资标准支付原告未休年休假工资1,379.31元（2,500元/月÷21.75元/月×6天×200%）。 六、原告主张的2017年防暑费450元，因原告驾驶的环卫车内有空调，故不符合发放防暑津贴气温和工作场所温度的规定情形，故对该诉讼请求，本院不予支持。 另，被告湖南惠杰公司邵阳分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应承担不利后果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南惠杰环境工程有限公司邵阳分公司自本判决生效之日起十日内支付原告张忠良未签订书面劳动合同双倍工资20,750元、休息日加班工资17,286.2元、法定节假日加班工资5,402.3元、未休带薪年休假工资1,379.31元，共计44,817.81元； 二、驳回原告张忠良其他的诉讼请求。 本案受理费10元，由被告湖南惠杰环境工程有限公司邵阳分公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 文 二〇一九年十月三十日 法官助理  吴方刚 书 记 员  徐博文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十二用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。