安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0123民初5826号原告：肥西县日日顺电器销售有限公司，住所地合肥市肥西县上派镇青年路与人民路交叉口处，统一社会信用代码91340123394545117H。法定代表人：阚程，经理。委托诉讼代理人：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。被告：解秀梅，女，1975年9月7日出生，汉族，住肥西县。委托代理人:徐帆,安徽皖国泰律师事务所律师。原告肥西县日日顺电器销售有限公司（以下简称日日顺公司）与被告解秀梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日受理后，依法由审判员唐世好独任审判，公开开庭进行了审理。日日顺公司的诉讼委托代理人鲍磊，解秀梅及其诉讼委托代理人徐帆均到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。日日顺公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告经济补偿金15403.5元、年休假工资3147.59元、法定节假日加班工资7554.21元，病伤假工资3840元、2018年12月工资差额1088元和2019年1月份工资差额980元，合计32013.3元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：解秀梅入职时间为2015年10月，其提供的入职协议是伪造的。解秀梅系擅自离岗，主动离职，故无需支付经济补偿金。2018年12月、2019年1月份的工资差额部分及节假日加班工资，均通过销售提成方式计入工资之中，所以不存在支付差额工资和法定节假日加班工资。另外，解秀梅受伤系与店内员工发生冲突所致，病假工资不应由公司承担。故请求判决不予支付解秀梅的各项赔偿请求。解秀梅辩称，本案事实清楚，肥西县劳动仲裁委仲裁裁决认定事实清楚适用法律正确。1.关于入职时间。被告于2015年5月1日进入原告肥西县日日顺电器销售有限公司从事销售工作。证明的依据有《入职协议》、《肥西县人力资源和社会保障局劳动保障监察责令改正决定书》以及《单位职工漏保补缴审核表》加以证明。在《单位职工漏保补缴审核表》中单位代表已签字确认被告于2015年5月入职；对于《肥西县人力资源和社会保障局劳动保障监察责令改正决定书》原告在期限内并未提出行政复议也未提请诉讼，所以被告入职时间应为2015年5月。2.关于经济补偿金。原告存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为。被告拖欠2018年12月以及2019年1月份工资；被告的社会保险是在被告申请仲裁后劳动监察大队强制原告补缴原告才进行补缴，被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为。故根据《劳动合同法》第三十八条第二、第三款以及第四十六条第一项和第四十七条规定，原告支付被告经济补偿金并无不当。且仲裁申请经济补偿金部分被告申请的金额是15403.5元。3.关于伤病假工资。2019年1月30日工作期间被告被店内另一员工刘邦权将腰臀打伤，需要停止工作医疗。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定，被告享有三个月病伤假工资并无不当。4.原告应依法支付给被告加班工资、欠发工资。被告工作期间，原告持续安排被告加班，每天的工作时间从早上8点到晚上7点，平均每天至少工作11个小时以上且节假日没有休息。对于加班的事实，被告庭前已提交了《肥西日日顺海尔专卖店销售单》、《工资表》、银行流水予以证实。通过被告提供的《肥西日日顺海尔专卖店销售单》可见被告在法定节假日确实存在加班的事实。故原告应依据《劳动法》相关规定支付被告加班费。通过工资银行流水和《工资表》对比发现，原告确实存在欠发工资的情形。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定举证期限内提供。用人单位不提供的应当承担不利后果”。以及《安徽省高级人民法院》第十条：“劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。”之规定，原告应按照被告的实际收入3423元/月的标准支付加班费。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告拖欠的工资应当及时予以支付。综上所述，因原告存在克扣被告劳动报酬、不缴纳社保等多种违法劳动法行为，仲裁裁决并无不当，希望法院可以驳回原告诉请。经审理查明，2015年5月1日，日日顺公司与解秀梅签订《入职协议》一份，约定试用期一个月，自2015年5月1日至当月31日。使用期满后月工资1800元，加提成10%-15%，上不封顶，淡季不低于3000元。2017年6月1日和2018年6月，双方分别签订了为期一年的劳动合同，第二份劳动合同的到期时间为2019年5月31日。2019年元月31日，解秀梅与同事发生争执受伤，入院治疗，医嘱休息6个月。2019年4月4日，日日顺公司以解秀梅未履行请假等手续，2个月未归岗上班，通知其在3日内到岗上班，逾期视为其自动离职。2019年7月8日，解秀梅提起劳动仲裁。仲裁期间，日日顺公司被肥西县人力资源和社会保障局责令补缴了解秀梅2015年5月-2018年4月期间的社会保险。另查明，解秀梅解除劳动关系前12个月的月平均工资为3684.33元〔（2379元+2335元+3692元+3325元+4054元+3570元+4262元+3257元+3641元+3401元+3807元+3349元+321.83/月×2个月+356.62元/月×7个月）÷12个月〕。解秀梅仲裁时主张的月工资为3423元，系其对权利的自行处分，本院照准。本院认为，本案的争议焦点：一、双方劳动合同关系的建立和解除时间。解秀梅以双方签订的《入职协议》主张劳动合同关系建立时间为2015年5月1日，日日顺公司虽提出《入职协议》系解秀梅伪造的，但未提供相关证据予以否定，故其辩驳意见不予采信，双方劳动合同关系的建立时间认定为2015年5月1日。日日顺公司于2019年4月4日通知解秀梅限期内归岗上班，但未有履行解除劳动合同手续，故依法认定双方劳动关系解除时间为解秀梅于2019年7月8日向劳动仲裁委员会申请解除之后，顺延至日日顺公司为解秀梅缴纳社会保险的截至日期，即2019年8月31日。二、关于年休假工资问题。解秀梅在其举证范围内未有举证证明2017年度以前的相关证据，日日顺公司也未有提供已安排年休假的相关证据，故日日顺公司应当支付解秀梅2017年和2018年度的年休假工资，数额为3147.59元（3423元/月÷21.75天/月×10天×200%）。三、法定节假日加班费问题。日日顺公司认为其为商业服务单位，法定节假日上班，同时已为解秀梅安排了调休，但未提供相关证据，故应支付解秀梅法定节假日加班费7554.21元（3423元/月÷21.75天/月×16天×300%）。四、关于病伤假工资问题。解秀梅在工作期间受伤，且其在庭审中也自认为工伤，故其不能依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定享受病伤假工资，本项赔偿不予支持。五、关于工资差额问题。对仲裁委裁决的2018年12月工资差额1088元，2019年元月工资差额980元，解秀梅未提出异议，日日顺公司在庭审中也表示无异议，故予以认定。六、关于是否支付经济补偿金问题。日日顺公司在解秀梅工作期间，未有为解秀梅办理社会保险，未有支付加班工资等，依法应当向解秀梅支付经济补偿金，具体数额为15403.50元（3423元/月×4.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十四条第三项、第四十六条第一项、和第四十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款、第二十二条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解秀梅与肥西县日日顺电器销售有限公司的劳动合同关系于2019年8月31日解除；二、支持肥西县日日顺电器销售有限公司的不支付解秀梅病伤假工资3840元的诉讼请求；三、驳回肥西县日日顺电器销售有限公司的其它诉讼请求；四、肥西县日日顺电器销售有限公司支付解秀梅经济补偿金15403.5元、年休假工资3147.59元、法定节假日加班工资7554.21元、2018年12月工资差额1088元和2019年1月份工资差额980元，合计28173.3元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由肥西县日日顺电器销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  唐世好二〇一九年十月二十五日书记员  郑莉莉附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《企业职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。