安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1202民初5593号原告:刘丰产,男,1978年11月10日出生,汉族,住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：桑辰，安徽金睿律师事务所律师。被告:王亚男,男,1981年5月26日出生,汉族,住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：张宏伟，安徽志豪律师事务所律师。被告：中国装饰股份有限公司，住所地北京市东城区安外地兴居6号楼。法定代表人：李杰峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：史安邦，该公司职工。原告刘丰产与被告王亚南、中国装饰股份有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘丰产及其委托诉讼代理人桑辰，被告王亚南的委托诉讼代理人张宏伟，被告中国装饰股份有限公司的委托诉讼代理人史安邦，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘丰产向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项损失175849元；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，刘丰产追加被告中国装饰股份有限公司、阜阳七彩世界房地产开发有限公司，后撤回对阜阳七彩世界房地产开发有限公司的起诉。事实与理由：被告王亚南作为包工头雇佣了原告等人承接阜阳七彩时代城室内幕墙工程。2018年12月22日，因该工程没有安装任何安全防护措施，原告施工时从脚手架上摔下受伤，当天就近送往阜阳华山医院住院治疗。后经安徽公平司法鉴定所鉴定，原告双足跟骨粉碎性骨折，足弓结构部分破坏，足弓角改变，构成九级伤残，损伤误工期240日，护理期90日，营养期90日，后续治疗费8000元。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本次事故造成原告损失175849元，具体见赔偿清单，被告作为雇主应对原告各项损失承担侵权赔偿责任。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判决被告赔偿原告各项损失。诉讼过程中，刘丰产补充事实与理由部分内容“后经与被告王亚南调查核实，其实从中国装饰股份有限公司处承接的该工程，该工程的发包人是阜阳七彩世界房地产开发有限公司。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，雇主王亚南作为承接工程的个体户，没有承接室内幕墙工程的相应资质，也没有相应的安全生产条件，对此，分包人中国装饰股份有限公司也应当知道，发包人阜阳七彩世界房地产开发有限公司也应当知道，对于刘丰产因涉案工程遭受的人身损害，中国装饰股份有限公司、阜阳七彩世界房地产开发有限公司应与雇主承担连带赔偿责任。”被告王亚南辩称，1.原告的诉求的部分赔偿项目计算有误。(1)误工期限应当计算至定残前一日(即从2018年12月22日——2019年5月15日，共计144天)，误工费应当依照安徽省建筑行业166.53元/日。即本案误工费用应为23980元。(2)护理期限应从住院期间计算90日而非105日，护理费用应为11959元。(3)住院伙食补助费应为50元/日，费用为750元。(4)营养费期间应从住院计算90日而非105日，营养费为4500元。综上，原告诉求的赔偿数额实际为150136元。2.原告本人也应承担过错责任。原告作为完全民事行为能力人，在明知没有保护措施的情况下从事建筑施工，本身存在过错，结合本案，其应承担。3.答辩人在事发之后，积极筹措资金为原告治疗，垫付费用30600元。被告中国装饰股份有限公司辩称，刘丰产从事的工程非被告公司承揽的工程，被告公司没有聘用原告，也没有给原告发放工资，原告不应该起诉被告公司。根据当事人陈述和经审查的证据，本院认定事实如下：刘丰产在建筑业工地工作多年，并无相应的资质证书。王亚南承接阜阳七彩世界城的商业公共部位内部装修工程,其雇佣刘丰产对该工程进行施工，并按日向刘丰产支付工钱。2018年12月22日，因在施工过程中从脚手架上跌落，刘丰产前往阜阳华山医院外科进行治疗。刘丰产住院治疗期间（2018年12月22日至2019年1月5日）产生医疗费用26829元。2019年1月7日，刘丰产购买成人踝关节固定支具（医疗仪器器械）费用为4200元。2019年2月22日，刘丰产在濉溪县中医院支出治疗费796元；2019年3月28日，刘丰产在濉溪县中医院支出278元。2019年5月13日，刘丰产委托安徽公平司法鉴定所司法鉴定所对其其人身损伤进行伤残程度、三期评定及后续治疗费用评估鉴定。2019年5月16日，安徽公平司法鉴定所司法鉴定所出具皖公平司﹝2019﹞临鉴字第490号鉴定意见书，鉴定意见为：“被鉴定人刘丰产人身损害致双足跟骨粉碎性骨折，足弓结构部分破坏，足弓角改变。双足足弓结构部分破坏，属九级伤残；损伤误工期评定240日，护理期评定90日，营养期评定90日（自人身损害之日起算）；二期左侧跟骨粉碎性骨折钢板内固定物取出的后续治疗费用，约需人民币八千元（不包括手术中出现的意外事故费用）。”刘丰产支出鉴定费1900元。在刘丰产住院期间，王亚南为刘丰产垫付30600元医疗费，并为刘丰产提供护工15天，垫付护理费3000元。另查明，阜阳七彩世界商业公共部位装饰工程一标段工程的发包方为阜阳七彩世界房地产开发有限公司，承包方为中国装饰股份有限公司。中国装饰股份有限公司的经营范围包括承担各类建筑(包括车、船、飞机)的室内、室外装饰装修工程的施工合室内装饰的设计……。庭审中,中国装饰股份有限公司认为潘步尚作为阜阳七彩世界商业公共部位内装饰工程项目部经理与王亚南签订合同系潘步尚的个人行为；王亚南承认其在案涉工程中并无施工资质的事实。上述事实，由刘丰产提供的身份证、住院病历、医疗费发票、司法鉴定书及鉴定费发票、微信转账记录、视频资料、合同复印件，王亚南提供的身份证，中国装饰股份有限公司提供的《施工安全协议书》、照片、《阜阳七彩世界商业公共部位内装饰工程一标段施工合同》及当事人陈述等在卷予以证实。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。王亚南雇佣刘丰产从事其承接阜阳七彩世界城的商业公共部位内部装修工程，在施工过程中，王亚南未尽安全监管义务有关，对此王亚南具有过错。刘丰产请求王亚南承担相应赔偿责任，本院予以支持。同时，刘丰产从事工作自身亦负有一定安全注意义务，其在施工过程中从脚手架上跌落，自身也存在一定的过错，对其受伤也要承担一定的责任。考虑到双方的过错程度，以刘丰产承担30%、王亚南承担70%责任为宜。针对原告主张的各赔偿项目，本院依法核定其合理损失为：医疗费用32103元，护理费11113.2元（90天×123.48元/天），住院伙食补助费700元（14天×50元/天），伤残赔偿金55932元（20%×20×13983元/年），刘丰产并未提供其固定收入或平均收入状况的证据，其误工费参照建筑行业上一年度职工的平均工资计算，即39967.2元（240天×166.53元/天），营养费2700元（90天×30元/天），交通费140元（结合原告伤情及在本地就诊等情况，酌定交通费按每天10元计算），后续治疗费用8000元，鉴定费1900元，以上合计为152555.4元。根据各方承担责任比例，王亚南应赔偿数额为106788.78元，扣除刘亚南已经垫付的医疗费用30600元及护理费3000元，应从赔偿数额中扣除，即被告实际赔偿数额为73188.78元。原告伤情构成九级伤残，故原告要求被告支付精神抚慰金的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求的精神抚慰金过高，本院酌定被告支付原告精神抚慰金5000元。中国装饰股份有限公司将案涉工程分包给没有施工资质的王亚南，应当与王亚南承担连带赔偿责任。为维护公民合法权益，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告王亚南于本判决书生效之日起十日内赔偿原告刘丰产伤残赔偿金等各项经济损失73188.78元、精神抚慰金5000元，合计78188.78元；二、被告中国装饰股份有限公司对于上述债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告刘丰产的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3817元，减半收取1909元，由被告王亚南、中国装饰股份有限公司负担878元，由原告刘丰产负担1031元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  李申二〇一九年十月二十三日法官助理康雷雷书记员杨超群附相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。