辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10646号上诉人（原审被告）：沈阳幸福阳光医学科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张伟达，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐亚莉，沈阳市皇姑区北塔法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:王姝，女，1993年9月8日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳幸福阳光医学科技有限公司（以下简称“幸福阳光科技公司”）因与被上诉人王姝劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初4798号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。幸福阳光科技公司上诉请求：请求撤销一审法院判决，案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.2019年2月只出勤3个半天，我方不应支付全月工资，对其它月份应支付工资的数额没有异议；2.我公司没有过错，不应支付被上诉人经济补偿金。王姝辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。王姝向一审法院起诉请求：一、判令解除王姝、幸福阳光科技公司劳动合同关系，办理离职手续（包括出具解除劳动合同证明、保险变更通知单）；二、支付拖欠王姝的工资15835.99元；三、支付王姝经济补偿金3500元；四、支付王姝垫付报销款3935元；五、根据《劳动合同法》，支付王姝工资总额的25%经济补偿金3958.99元，由幸福阳光科技公司承担诉讼费用。一审法院认定事实:2018年3月6日，沈阳万孚维康医学科技有限公司（甲方）与王姝（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年2月23日起至2021年2月22日止。其中，试用期自2018年2月23日起至2018年5月22日。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事内勤工作，工作地点为沈阳市皇姑区塔湾街11号中信泰富大厦A1座2104室。甲方按计时工资支付乙方工资，乙方的工资标准为3500元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同尾部甲方处加盖“沈阳万孚维康医学科技有限公司”公章，乙方处有“王姝”签名。另查，2019年3月19日，沈阳万孚维康医学科技有限公司名称变更为幸福阳光科技公司。幸福阳光科技公司自2018年3月至2019年3月为王姝交纳社会保险。王姝入职后的工资为：2018年2月810.63元、3月3107.5元、4月3132.5元、5月3643.07元、6月3544.83元、7月3412.2元、8月2968.48元、9月3623.94元、10月3556.83元（其中10月仅发放60%，即2134.10元）。再查，2019年3月25日，王姝以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出沈皇劳人仲不字[2019]288号不予受理通知书。王姝不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案幸福阳光科技公司经该院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案幸福阳光科技公司未及时足额支付王姝劳动报酬，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同。故王姝要求支付拖欠工资、解除劳动合同的诉讼请求，该院应予支持。另根据《劳动合同书》的约定，“解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续”，据此，王姝、幸福阳光科技公司之间劳动合同解除后，幸福阳光科技公司应向王姝出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。关于王姝主张给付拖欠工资的问题。王姝主张幸福阳光科技公司未支付2018年10月40%及2018年11月至2019年2月的工资。根据王姝提供的《劳动合同书》、工资表及账户交易明细等证据，能够认定王姝2018年11月工资3620.67元、12月工资3600.57元、2019年1月工资3550.84元、2月工资3641.17元。故幸福阳光科技公司应支付尚欠王姝工资（2018年10月40%、11月、12月、2019年1月、2月）15835.98元。关于王姝主张支付经济补偿金3500元，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，王姝自入职后的月平均工资为3450.22元，并已入职一年以上，故幸福阳光科技公司应支付王姝经济补偿3450.22元。关于王姝主张给付已垫付的报销款问题。根据王姝向该院提供的招待费申请表、费用报销单、增值税发票等及证人证言，该院对于王姝在工作期间垫付招待费的事实予以确认，且已经公司内部审核。故幸福阳光科技公司应给付王姝垫付的报销款3935元。关于王姝主张给付工资总额25%的经济补偿金3958.99元的问题。对于幸福阳光科技公司未及时足额支付工资，该院已按照法律规定，确认幸福阳光科技公司应支付王姝相应的经济补偿，王姝又主张应支付工资总额25%的经济补偿金，缺乏法律依据，故该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十三条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、解除王姝与沈阳幸福阳光医学科技有限公司于2018年3月6日签订的《劳动合同书》；二、沈阳幸福阳光医学科技有限公司于本判决生效后十五日内向王姝出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；三、沈阳幸福阳光医学科技有限公司于本判决生效后十五日内支付王姝工资（2018年10月40%、11月、12月、2019年1月、2月）15835.98元；四、沈阳幸福阳光医学科技有限公司于本判决生效后十五日内支付王姝经济补偿3450.22元；五、沈阳幸福阳光医学科技有限公司于本判决生效后十五日内给付王姝垫付的报销款3935元；六、驳回王姝其他诉讼请求。案件受理费10元（王姝已预交），减半收取5元，由沈阳幸福阳光医学科技有限公司承担；余款5元退回王姝。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交考勤表一页，证明被上诉人2月份只出勤3个半天，上诉人单位早上一次打卡和晚上一次打卡算一天。被上诉人对此份证据的真实性不予认可，该证据为单位单方制作，被上诉人是做销售的，不打卡的时候需要提交打卡异常登记表，被上诉人都已提交。我2月份为满勤。本院经审查，上述证据不属于民事诉讼法规定的新证据，且该证据为上诉人单方制作，无被上诉人签字确认，本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人向被上诉人支付2019年2月份工资数额有误的问题。根据被上诉人一审提供的工资表显示，被上诉人2019年2月为整月工作。上诉人一审期间经法院合法传唤未到庭应诉，应视为其放弃质证权利。一审法院按照被上诉人出具的工资表判决并无不当。虽然上诉人二审期间提供了2019年2月的考勤记录，其中显示该月被上诉人打卡时间为2019年2月11日、12日、13日下午，但该份证据并不完整，上诉人没有提供全部考勤原始记录，被上诉人对此份证据的真实性不予认可，为上诉人单方制作，故本院对上诉人提供的考勤记录不予采信，对其提出被上诉人2019年2月上班3个半天的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，在劳动关系存续期间，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。故上诉人应向被上诉人支付其拖欠的2018年10月40%及2018年11月至2019年2月的工资。对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人在二审庭审中陈述因公司被收购而裁员，且存在拖欠被上诉人工资的事实，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。综上所述,沈阳幸福阳光医学科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳幸福阳光医学科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年十月二十一日法官助理王斌书记员谢媛