北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20951号原告：郭升喜，男，1975年10月9日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王斌明，天津庆江律师事务所律师。被告：江苏京东信息技术有限公司，住所地宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代理人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：王坤，男，1982年10月30日出生，汉族，江苏京东信息技术有限公司法务。原告郭升喜（以下简称原告）与被告江苏京东信息技术有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王斌明，被告的委托诉讼代理人王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元；2.请求被告支付原告2017年2月25日至2019年2月25日期间499小时延时加班工资25810.34元；3.请求被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年9月5日入职被告处，岗位为司机，月均工资6500元，工作期间原告经常加班，没有加班工资也没有年休假。2019年2月25日，被告无故辞退原告。原告要求被告按照劳动合同法相关规定支付补偿金等相关费用，被告拒绝给付。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我方与原告解除了劳动关系，其要求经济赔偿金没有依据，未休年休假工资不同意支付，不认可仲裁裁决的第二项结果，已经支付过工资了。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：原告于2014年9月5日入职被告处，从事司机岗位工作。双方先后签订了期限为2014年9月5日至2017年12月31日、2018年1月1日至2021年6月30日的《劳动合同》，约定原告有效的联系地址为山东省莒县长岭乡后坡村，双方执行不定时工时制度；第8.3条原告在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿（2）严重违反甲方的规章制度的…；第8.5劳动关系存续期间，原告有包括但不限于以下行为之一的，视为严重违反甲方的规章制度（7）一个月（或30个自然日）内累计旷工3天（含）以上，连续旷工2天（含）以上或一年（或12个月）内累计旷工5天（含）以上的情形。合同还约定了其他内容。2019年2月25日，原告以被告口头将其辞退为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：确认双方2014年9月5日至2019年2月25日期间存在劳动关系；要求被告支付原告2019年2月1日至25日期间工资3500元、支付违法解除劳动关系赔偿金60000元、支付2017年2月25日至2019年2月25日期间10天未休年休假工资8275.8元、支付2017年2月25日至2019年2月25日期间499小时延时加班工资25810.34元。2019年6月17日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第2486号裁决书：裁决确认原告与被告于2014年9月5日至2019年2月25日期间存在劳动关系；被告支付原告2019年2月1日至25日期间工资2758.62元、2017年2月25日至2019年2月25日期间10天未休年休假工资5517.24元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服关于延时加班工资、违法解除劳动关系赔偿金的仲裁结果，向本院提起诉讼；被告同意仲裁裁决结果。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于被告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金一项。原告主张2019年2月25日被告口头将其辞退，构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，原告提交了病假诊断证明（2019年2月13日，北京中医药大学东直门医院东区诊断为腰部软组织挫伤，建议休息叁天）以证明其休病假，其他时间正常上班至2019年2月25日。被告对该诊断证明的真实性予以认可，称没有收到诊断证明，并主张病休只有三天，原告旷工达10天之久，严重违反被告公司的规章制度，被告依法与原告解除劳动合同，劳动合同解除时间为2019年2月22日。为反驳原告的主张，被告提交了两份劳动合同（证明合同约定了连续旷工2天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金）、限期返岗通知书（内容：您于2019年2月11日起未按公司《员工手册》的规定履行审批手续擅自不到岗，已违反公司《员工手册》和公司规章制度的相关规定，现通知你于2019年2月19日前返回公司报到。逾期不返回公司报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同，落款时间为2019年2月13日）及邮单（送达地址为原告身份证地址，邮寄时间为2019年2月13日，邮件被拒收退回）、《解除劳动关系通知书》（内容：因您自2019年2月11日起连续旷工，现通知您自2019年2月22日起解除与您之间的劳动合同，落款时间为2019年2月22日）及邮单（送达地址为原告身份证地址，邮寄时间为2019年2月23日，邮单显示邮件于2019年2月26日被本人签收）、考勤记录（显示2019年1月13日至2019年2月20日均没有打卡记录，2019年2月21日、2月22日有打卡记录）。原告对返岗通知书、打卡记录真实性不予认可，对上述其他证据的真实性予以认可。原告称2019年2月13日至16日为病假，正常工作至2019年2月25日，没有收到被告邮寄的返岗通知书和解除劳动合同通知书。综合双方举证情况及庭审陈述可见，首先，原告自2019年1月13日起请病假，被告对此明确知晓且并未要求原告严格履行请假制度，再结合原告2月13日至16日仍需因病休息的实际情况，故对原告关于其口头告知单位人事需病假休息的主张，本院予以采信。对被告关于原告自2月11日起旷工的主张，本院不予采信。关于解除时间，被告发出的解除劳动合同通知书于2019年2月26日被本人签收，被告虽否认签收，但未提交反证，且其之后亦未再提供劳动，故本院认定劳动合同解除时间为2019年2月26日。二、关于被告是否应支付延时加班工资一项。原告主张延时加班工资，其未提交证据证明其主张。被告不同意支付延时加班工资，为证明其主张，其提交了劳动合同2份、《宿豫区特殊工时制度审批表》1份、《企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制申报表》1份、《关于同意江苏京东信息技术有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》2份（载明司机实行不定时工作制岗位，有效期分别为2015年5月1日至2017年4月30日、2017年5月11日至2019年5月10日）。原告对被告提交上述证据的真实性予以认可。如上所述，原告的岗位应适用不定时工作制，故对其关于被告应支付其延时加班工资的主张，本院不予采信。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。关于被告是否构成违法解除应从解除的事实和程序两个方面进行审查。现虽然被告分别于2019年2月13日、2月22日向原告发出《限期返岗通知书》、《解除劳动关系通知书》，但经本院审查，对被告关于原告自2019年2月11日起连续旷工的主张，本院不予采信。故被告与原告解除劳动合同关系缺乏事实基础，应构成违法解除。解除劳动合同时间为2019年2月26日。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合理的部分，本院予以支持，对其过高的请求，本院不予支持。关于延时加班工资一项，原告岗位为司机，执行不定时工时制度，故对原告要求支付延时加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。关于劳动合同存续期间、未休年休假工资及2019年2月1日至25日期间工资三项，双方均认可仲裁结果，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告郭升喜与被告江苏京东信息技术有限公司于二〇一四年九月五日至二〇一九年二月二十五日期间存在劳动关系；二、被告江苏京东信息技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告郭升喜违法解除劳动合同赔偿金45673.69元；三、被告江苏京东信息技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告郭升喜二〇一九年二月一日至二十五日期间工资2758.62元；四、被告江苏京东信息技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告郭升喜二〇一七年二月二十五日至二〇一九年二月二十五日期间十天未休年休假工资5517.24元；五、驳回原告郭升喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江苏京东信息技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十月二十三日法官助理 张 培书 记 员 聂培培