山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0112民初6255号 原告:田延成，男，1982年3月26日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：郑思源，山东鼎杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方惠，山东鼎杰律师事务所实习律师。 被告：济南柏一化妆品有限公司（统一社会信用代码91370112MA3M95FE5Y），住所地山东省济南市。 法定代表人：赵爱菊，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：徐文文，山东睿扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘元星，山东睿扬律师事务所律师。 原告田延成与被告济南柏一化妆品有限公司（以下简称济南柏一公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月15日公开开庭进行审理。原告田延成及其委托诉讼代理人郑思源、方惠，被告济南柏一公司的委托诉讼代理人徐文文、刘元星到庭参加诉讼。为查清案件事实，本院于2019年10月11日组织当事人进行质证，原告田延成的委托诉讼代理人方惠，被告济南柏一公司的委托诉讼代理人徐文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田延成向本院提出诉讼请求：1.判令济南柏一公司支付田延成2019年4月1日至2019年4月17日期间的工资11913.12元；2.判令济南柏一公司支付田延成工作期间的加班费22068.96元；3.判令济南柏一公司支付田延成经济补偿金24012.36元；4.确认田延成在济南柏一公司任职期间的月平均工资为16008.24元；5.济南柏一公司向田延成公开道歉；6.本案诉讼费用由济南柏一公司承担。事实与理由：2018年2月1日，田延成入职山东法丽赛尔商贸有限公司，公司法定代表人周青的配偶赵爱菊于2018年8月左右注册了济南柏一公司后，田延成被安排到该公司工作，新公司的成立仅为避税，田延成实际工作仍为原工作业务。2019年4月17日，田延成以济南柏一公司违反劳动合同为由以邮寄的方式通知济南柏一公司解除劳动合同，同日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2019年6月28日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出“济历城劳人仲案字【2019】第360号”仲裁裁决书，田延成认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，对裁决结果不服，为维护自身合法权益，根据民事诉讼法等相关规定特向法院起诉。 济南柏一公司辩称，一、田延成的第一项、第三项、第四项诉讼请求与仲裁请求不一致，在没有经过劳动仲裁的情况下，田延成直接向法院起诉违反了最高人民法院关于劳动争议案件经劳动仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序的规定。同时，第四项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，故应驳回田延成的上述请求。二、田延成在济南柏一公司无加班事实，故其主张22068.96元加班费的诉求无依据，应当驳回。三、田延成主张济南柏一公司向其公开道歉不属于劳动争议的受案范围，退言之，即使属于劳动争议的受案范围，该主张亦违背事实。综上所述，田延成的主张无事实和法律依据，理应驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年9月10日，田延成与济南柏一公司签订《劳动合同》，该合同对期限、工作岗位职责、工作时间、劳动报酬进行了约定。2018年10月份至2019年4月份，济南柏一公司累计向田延成支付工资60921.04元，分别为2018年10月15日支付8284.98元，2018年11月10日支付8618.72元，2018年12月10日支付8618.72元，2019年1月10日支付8807.95元，2019年2月14日支付8807.94元，2019年3月9日支付8905.92，2019年4月10日支付8876.81元。 2019年4月17日，田延成向济南柏一公司出具《离职证明》一份，内容为“本人田延成，特此证明。日期2019.4.17。”《离职证明》落款处有田延成的签名。 2019年4月17日，田延成作为申请人，以济南柏一公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人支付2018年10月1日至今的加班工资22068.96元；2.要求被申请人支付经济补偿金24000元；3.要求被申请人按照申请人每月实发工资16000元基数补缴未依法缴纳的社会保险，由此产生的滞纳金由被申请人承担（在裁决书上注明申请人月实发工资为16000元）；4.自仲裁申请书递交之日起解除与被申请人的劳动关系，并以书面形式邮寄被迫解除劳动合同通知书给被申请人，送达即签收；5.被申请人负责人语言侮辱本人，要求公开向申请人道歉。2019年5月13日，申请人增加仲裁请求，要求被申请人支付2019年4月1日至2019年4月17日工资共计12505.75元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年7月3日作出济历城劳人仲案字[2019]第360号仲裁裁决书，裁决内容：一、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年4月17日期间工资5379.31元；二、驳回申请人要求被申请人按照其每月实发工资16000元基数补缴未依法缴纳的社会保险，由此产生的滞纳金由被申请人承担、以书面形式邮寄被迫解除劳动合同通知书给被申请人，送达即签收以及要求被申请人公开向申请人道歉的请求；三、对申请人其他仲裁请求，不予支持。 当事人对下列事实存在争议： 一、田延成的工资发放标准 田延成主张其在职期间的月平均工资为16064.53元，工资组成包括济南柏一公司通过银行转账方式支付的月平均工资8703元、现金方式支付的月工资7000元及个人承担的社保缴费金额361.53元。田延成提交了中国民生银行个人账户对账单及交易明细、录音光盘、补发绩效工资明细，对其主张予以证明。 经质证，济南柏一公司对田延成提交的中国民生银行个人账户对账单及交易明细予以认可，对录音光盘、补发绩效工资明细的真实性提出异议，认为无法通过录音光盘确定对话主体及谈话内容，另补发绩效工资明细系打印件且未加盖公司的公章。济南柏一公司主张田延成的工资系浮动工资，工资构成为基本工资3500元、绩效工资及全勤奖等，且工资的发放方式为转账。济南柏一公司未对其主张的田延成的工资发放方式提交证据予以证明。 对该争议事实，虽然田延成主张济南柏一公司每月通过现金的方式向其支付7000元工资，但其提交的2019年3月份的录音不足以证明此笔款项的性质及济南柏一公司按月支付7000元的固定性，故本院对田延成主张每月有7000元工资通过现金方式发放的事实不予认定。 二、田延成是否有加班的事实 田延成主张其在职期间每周六均需加班，并提交了山东法丽赛尔商贸有限公司（以下简称法丽赛尔公司）的电子邮件收件箱截图及个人电子邮箱发件箱截图、微信群聊天截图、法丽赛尔—个人周工作总结和计划表、考勤记录表、打卡记录等证据予以证明。 经质证，济南柏一公司对上述证据的真实性不予认可，称网络具有虚拟性，无法证明真实的使用主体，考勤记录表系打印件，不具有客观性。 对该争议事实，双方在《劳动合同》中约定：“每周工作时间不超过四十小时。”虽然田延成提交的打卡记录显示在职期间曾在周六打卡，但该打卡记录亦显示周一至周五期间存在未打卡的现象，故本院对田延成主张存在加班事实的主张不予支持。 三、田延成从济南柏一公司离职的原因 田延成主张济南柏一公司拖欠工资且未依法足额缴纳社会保险，故其于2019年4月17日通过邮寄的方式与济南柏一公司解除劳动合同。为证实其主张，田延成提交了社会保险个人权益记录单、顺丰速运快递留存单、快递送达结果网络查询截屏、劳动者被迫解除劳动合同通知书、微信聊天截图等证据。 经质证，济南柏一公司对除社会保险个人权益记录单以外的上述其他证据的真实性提出异议，主张双方解除劳动合同关系系因田延成单方提出辞职，并提交《离职证明》予以证实。田延成对该证据的真实性、合法性提出异议，称《离职证明》系在济南柏一公司诱骗下签订的。 对该争议事实，《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”可撤销的合同在人民法院或者仲裁机构撤销前，法律行为成立并生效。田延成主张《离职证明》系其在受欺诈的情形下签订的，但其并未提供相关证据予以证明，也未依法申请予以撤销，故本院对《离职证明》的真实性予以认定。 本院认为，企业职工的合法民事权益受法律保护，双方均应按照签订的合同诚信履约，否则应承担相应的民事法律责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，田延成及济南柏一公司对各自主张的月工资发放标准未提供足够的证据予以证明，综合双方提交的证据，本院依法确认田延成的月工资为8703元，[（8284.98元+8618.72元+8618.72+8807.95元+8807.94元+8905.92元+8876.81元）÷7个月]，济南柏一公司应支付田延成2019年4月1日至2019年4月17日期间的工资4747元（8703元÷22日×12日）。田延成主张加班的事实亦未提交充分的证据，故本院对其要求济南柏一公司支付22068.96元加班费的主张不予支持。田延成要求济南柏一公司支付24012.36元经济补偿金及公开道歉的诉讼请求无事实及法律依据，故本院不予支持。劳动争议案件经劳动仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，田延成诉讼请求中的请求确认月均工资未经仲裁而直接起诉，不符合法律规定，故本院不予支持。 综上所述，对田延成第一项诉讼请求即判令济南柏一公司支付其2019年4月1日至2019年4月17日期间的工资11913.12元中的4747元予以支付，驳回田延成其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、济南柏一化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内向田延成支付2019年4月1日至2019年4月17日期间的工资4747元； 二、驳回田延成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由济南柏一化妆品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘克成 二〇一九年十月十七日 书记员  王汝瑶