山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0781民初1302号原告：山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司综合修配厂，住所地：介休市宋古乡西段屯村南500米。负责人：郭天生，系该厂厂长。委托诉讼代理人：郭金恒，山西润瑾律师事务所律师。委托诉讼代理人：燕花，山西润瑾律师事务所律师。被告：董增福，男，1966年2月10日生，汉族，现住介休市铁路二区7号楼2门201号。身份证号：140781196602100135。被告：山西易居乐服务有限公司，住所地：介休市城关乡裕华小区1号楼5单元102号。法定代表人：张伯阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓远，介休市义棠镇法律服务所法律工作者。原告山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司综合修配厂（以下简称“汾矿修配厂”）与被告董增福、被告山西易居乐服务有限公司（以下简称“易居乐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汾矿集团修配厂的委托诉讼代理人燕花、被告董增福、被告易居乐公司的委托诉讼代理人张晓远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汾矿修配厂向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销介劳人仲裁字（2019）030号仲裁裁决第一项，判决我公司不予支付董增福加班费；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：董增福由易居乐公司派遣至该厂从事司机工作。2019年1月，因该厂业绩亏损，将董增福退回劳务派遣公司，后董增福以易居乐公司和该厂为被申请人向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。介休市劳动人事争议仲裁委员会作出介劳人仲裁字（2019）030号仲裁裁决书，裁决该厂向董增福支付加班费20646元，该厂认为，该项裁决属于认定事实不清，适用法律错误。仲裁裁决中关于加班费缺乏事实与法律依据，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法判决。董增福辩称：1、原仲裁认定事实清楚，适用法律正确。2014年7月其与易居乐公司签订劳动用工合同，由易居乐公司派遣用工，实际用人单位是汾矿修配厂，其从事的工作是司机，月工资3800元，每年签订一次劳动合同，合同期限都是一年。2018年6月1日其续签劳动合同，期限一年。2019年1月用人单位突然通知其要解除合同并将其辞退，其不同意，直至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，双方的劳动合同并未解除。其与汾矿修配厂签订的劳动合同约定其每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，合同还约定休息日安排用工的，按照日工资的200%支付工资报酬。在实际履行合同过程中其从2014年开始基本上全年无休，周六日上班也只有周日的50元补贴，也从来没有支付过加班费。原仲裁依据客观事实作出支付加班费的裁定是正确的。2、原仲裁对其的经济补偿金要求未予支持是不正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿…（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。2019年1月汾矿修配厂没有正当理由通知其解除劳动合同，而且拒不支付其加班费用，应当支付其经济补偿金。综上所述，原仲裁对加班费的认定事实清楚，适用法律正确，但无视其的经济补偿要求，是对法律和相关司法解释的曲解，不利于保护劳动者这个弱势群体的合法权益，特此请求贵院能以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。易居乐公司辩称：汾矿修配厂起诉于法无据，该公司已经按照相关协议约定履行了自己的义务，不承担任何责任，请求驳回汾矿修配厂的诉讼请求。介劳人仲字（2019）30号裁决书该公司不承担任何责任，汾矿修配厂起诉该公司不合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：对于汾矿修配厂提交的《董增幅出车补助情况表》，董增福及易居乐公司虽对真实性未提出异议，但因该组证据无法证明系因周六日加班发放的补助，故无法达到证明目的，本院不予采信；对于董增福提交的《晋Ｋ×××××号车辆综合修配厂派车记录》1份、《汾西矿务局工贸总公司综合修配厂派车单》1份，汾矿修配厂委托代理人以不知情为由提出异议，本院要求其在庭后进行核实，但汾矿修配厂在本院指定期间内未将核实情况予以反馈，故本院视为其对证据真实性予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月-2018年5月31日、2018年6月1日-2019年5月31日，董增福与易居乐公司签订《劳动服务合同书》两份，约定乙方（董增福）在合同期间内由甲方（易居乐公司）派往汾矿修配厂从事司机工作。关于工作时间和休息时间，双方约定：为标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时；关于劳动报酬，双方约定甲方每月费用结算日内按照山西省最低工资标准执行；休息日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准200%的工资报酬。2019年1月，因汾矿修配厂业绩亏损，将董增福退回易居乐公司。2019年3月5日，董增福以汾矿修配厂和易居乐公司为被申请人，向介休市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求依法裁决被申请人支付其工资、经济补偿金、后续治疗费及自用工之日起周六日加班的工资报酬92208元。2019年6月30日，该仲裁委作出介劳人仲裁字（2019）030号仲裁裁决书，裁定由汾矿修配厂支付董增福加班费20646元。现汾矿修配厂以该裁决关于加班费的认定缺乏事实与法律依据为由，具状本院，要求撤销该仲裁裁定关于支付加班费的内容。本院认为，本案的争议焦点为是否撤销介劳人仲裁字（2019）030号《仲裁裁决书》裁决第一项的内容,即原告汾矿修配厂是否需要向被告董增福支付加班费20646元。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定履行其对劳动者的义务。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，董增福经易居乐公司派遣至汾矿修配厂从事司机工作，董增福与汾矿修配厂之间所签订的劳动合同明确约定实行标准工时工作制，并约定休息日若安排董增福工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准200%的工资报酬。现董增福主张其自2014年起在汾矿修配厂工作，被安排其在标准工时以外的周六日工作，应向其支付周六日加班费，其应就该主张承担相应的举证证明责任。关于周六日加班的事实，董增福向本院提交了《晋Ｋ×××××号车辆综合修配厂派车记录》、《汾西矿务局工贸总公司综合修配厂派车单》，结合汾矿修配厂提供的2017－2018年《董增福休息时间出车情况表》，可以证实董增福2017年全年在汾矿修配厂标准工时以外周六日加班66天；2018年全年在汾矿修配厂标准工时以外周六日加班44天；2019年1月在汾矿修配厂标准工时以外周六日加班4天。上述证据中虽包含董增福法定节假日加班天数，但因董增福在劳动仲裁申请书中未提出该项请求，故本院未将法定节假日加班天数统计在内。汾矿修配厂虽抗辩已通过周六日加班每天补助50元以及根据董增幅出车地点和趟数支付30元-100元不等的补助形式，履行了支付加班费的义务，但根据该厂提供的证据显示其已支付董增福的加班费金额低于法律规定和合同约定应当支付的数额，故汾矿修配厂在扣除已支付加班补助金额外，仍应就剩余不足部分予以支付。关于计算加班工资的工资基数，根据原劳动部办公厅劳办发(1994)289号《关于若干条文的说明》关于《劳动法》第四十四条中的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资……”的规定，仲裁裁决书将董增福实领工资作为计算基数缺乏法律依据，应以董增福基本工资作为计算加班工资的基数为宜。依据汾矿修配厂提交的董增福2017年至2019年1月的工资表记载，董增福2017年2月至2019年1月期间的平均基本工资为1800元/月。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，汾矿修配厂应当支付董增福2017年2月至2019年1月期间的周六日加班费共计18868.9元（其中，2017年：1800元/月÷21.75天×66天×2=10924.1元；2018年：1800元/月÷21.75天×44天×2=7282.7元；2019年：1800元/月÷21.75天×4天×2=662.1元）；因董增福认可汾矿修配厂已支付其周六日加班补助每天50元的事实，故在扣除该笔费用即50元/天×114天=5700元外，汾矿修配厂还应当支付董增福13168.9元。综上，对于原告汾矿修配厂要求撤销介劳人仲字（2019）030号仲裁裁决书第一项内容的诉请，于法有据，本院应予支持，原告汾矿修配厂应当支付被告董增福2017年2月至2019年1月周六日加班费共计13168.9元。董增福虽主张其自2014年起即在汾矿修配厂工作，因其未提供相应证据予以佐证，汾矿修配厂及易居乐公司亦未对该事实予以认可，故对于董增福要求自2014年起计算周六日加班费的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第六十二条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，原劳动部办公厅劳办发(1994)289号《关于若干条文的说明》之规定，判决如下：一、撤销介休市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出的介劳人仲裁字（2019）030号仲裁裁决书第一项内容；二、原告山西汾西矿业集团新产业发展有限责任公司综合修配厂于本判决生效之日起十五日内支付被告董增福自2017年2月至2019年1月周六日加班费共计13168.9元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告董增福承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  贾霞玉二〇一九年十月三十日书记员  高怀玉附：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动着工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。7、原劳动部办公厅劳办发(1994)289号《关于若干条文的说明》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本条“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。