西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院  西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初1776号 原告：吴佳诚，男，1985年12月12日出生，汉族，西安优孚商贸有限公司职员，住西安市紫郡长安1901。委托诉讼代理人：李茹，陕西权诚律师事务所律师。被告：杭州慧康物联网科技有限公司，住所地：杭州市滨江区。法定代表人：赵晔，董事长。委托诉讼代理人：徐胜，浙江绿银律师事务所律师。委托诉讼代理人：金菁，女，该公司人事经理。原告吴佳成与被告杭州慧康物联网科技有限公司（慧康公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李茹，被告委托诉讼代理人徐胜、金菁，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年5月至2018年12月期间的克扣工资33320元；2、判令被告向原告支付经济赔偿金114048元或经济补偿金；3、判令被告为原告出具终止劳动合同证明；4、判令被告为原告办理社保转移手续。事实与理由：原告于2010年3月进入被告单位工作，至今已9年之久，工作地点在被告位于陕西省西安市草场坡翡翠明珠5-2-2503的西安办事处。2017年11月，被告因自身业务减少问题，以各种理由扣发原告工资，单方变更原告工作地点至杭州，直至2018年8月停发原告工资。被告未按照约定向原告提供劳动条件，拒绝发工资的行为已经实际解除了与原告的劳动合同。因被告违法解除合同，克扣工资被告应当向原告支付经济赔偿金114048元，并支付克扣工资33320元。被告慧康公司辩称：2018年年初被告在西安的业务发生了变化，2018年5月份以后原告就没来上班，期间原告联系不上，导致被告无法为原告安排工作。被告的办公地点没有变更到杭州，2018年3月份被告只是口头告知原告来杭州做新的培训，并不是新的工作地点是杭州。原告工资每月根据原告的具体业务量会出现工资的浮动。原告5月份开始旷工，被告根据劳动合同约定根据2000元发放的基本工资，所以不存在克扣的事实。原告提出仲裁的时候双方还没有解除劳动合同，所以支付赔偿金的诉讼请求不成立。原告2018年12月23日向被告送达了解除劳动合同通知书，被告也给原告出具了终止劳动关系的通知，所以原告请求被告为原告出具终止劳动合同证明没有意义。转移社保的手续是行政范畴，没有可诉性。对原告的诉讼请求应当予以驳回。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方对真实性无异议的证据，本院予以确认，并存卷佐证。对于双方存在异议的证据，本院认定如下：1、原告提供了其在被告公司的钉钉打卡记录，拟证明原告自2010年3月起在被告西安办事处上班至2018年12月25日，不存在被告陈述的5月份就不在上班的情况。被告对原告提供的钉钉打卡记录真实性、关联性、证明目的均不认可。经审查被告在仲裁阶段对原告提供的该证据的真实性明确表示无异议，对该证据的真实性本院依法予以认可；2、被告提供了被告公司工作人员金菁（2018年7月17日）、郁舒俊（2018年7月25日）与原告的电子邮件，拟证明原告存在罢工行为，严重违反公司制度。被告对该证据的真实性不认可。在本案审理中被告不能提供该邮件的原始载体，本院对该证据不予确认。3、被告提供了原告2018年8月、9月考勤记录两份，拟证明原告存在无故缺勤、旷工情况。原告质证后认为该证据为被告单方面出具、无原告签字确认，对该证据的真实性不予认可。本院认为原告的异议成立，对该证据不予采信；4、被告提供了规章制度和工程师手册各一份，拟证明原告存在严重违反公司规章制度的行为。被告对该证据的真实性、证明目的不予认可。本院认为，规章制度本身不具有证明原告违反制度的效力；在被告未提供证据证明该规章制度已经向原告公示的情况下该规章制度不能作为确定是否权利义务的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月原告吴佳成入职被告慧康公司从事业务工作，主要负责被告客户工商银行的ATM机维护工作，工作地点在位于西安市北林区草场坡翡翠明珠5-2-2503的西安办事处。从原告入职后，双方签订了三分劳动合同，其中最后一份劳动合同签订于2018年3月23日，约定合同期限为2018年3月23日至2021年3月22日，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2200元。2018年5月因被告在工商银行ATM机维护业务中招标中未能中标，导致原告工作量减少，工资收入降低，双方曾发生矛盾。2018年6月被告承揽的工商银行的ATM机维护项目结束。原告在被告单位打卡至2018年7月31日。此后，因被告将打卡地点变更为杭州，原告再未打卡.也未到被告单位上班。被告从2018年5月开始按照每月2200元向原告支付工资至2018年7月。2018年8月21日被告通知原告将原告工作岗位安排为模块检测工程师，要求原告8月22日9点到杭州总部报到上班。原告被告其因家庭原因，不能前往杭州工作，希望尽可能在西安当地安排工作。2018年8月28日被告通知原告：原告自2018年8月22日至2018年8月27日一直未到岗上班，也未请假，公司视为旷工处理，要求原告在2018年8月31日前到岗上班。2018年8月10日原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决解除原告与被告的劳动合同；2、被告支付原告克扣的工资21915元、加班工资28500元；3、被告支付原告经济赔偿金109684元；4、被告为原告出具终止劳动合同证明、交付劳动合同；5、被告为原告办理社保转移手续。2018年11月27日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2018）第633号裁决书，裁决认为，原告未提供证据证明原告曾向被告提出解除劳动关系，被告不认可双方劳动关系已经解除，原告请求确认双方劳动关系解除没有事实依据。裁决内容为：1、被告支付原告加班工资共计12914.84元；2、被告向原告交付双方签订的劳动合同；3、驳回原告其余诉讼求。双方均不服裁决，原告向本院提起诉讼；被告向西安市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2019年1月25日被告向西安市中级人民法院申请撤回撤销仲裁裁决申请。2019年2月11日西安市中级人民法院以（2019）陕01民特13号民事裁定书裁定准许被告撤回撤销仲裁裁决申请。2018年12月25日原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告存在克扣工资，未按法律规定向原告支付加班费为由，提出解除双方的劳动关系。被告原名称为杭州博泰信息技术服务有限公司，2019年2月1日更名为慧康公司。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同约定原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2200元。2018年5月以前，原告的月工资收入高于双方合同约定，属于用人单位根据其经营情况自主决定的结果。2018年5月以后，因被告的业务变化，导致原告工作量减少，被告按照合同约定向原告支付工资，符合合同及法律规定。2018年8月以后，因双方对于原告工作岗位的调整不能达成一致意见，原告并未向被告提供劳动，不能向被告主张工资。原告关于被告存在克扣其工资的主张，缺乏事实依据。对于原告请求被告支付克扣工资的请求，本院依法不予支持。虽然被告在劳动争议仲裁裁决作出以后，向西安市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但在原告起诉后，被告撤诉，应为被告接受劳动争议仲裁的结果。原告未对仲裁裁决的支付加班工资的裁决事项提起诉讼，对于该裁决事项本院依法应予以确认。在仲裁阶段，原告虽然提出了解除劳动合同经济赔偿金的请求。但因为双方当时的劳动关系并未解除，劳动仲裁驳回了原告的诉讼请求。在劳动争议仲裁裁决作出以后，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书。本案劳动争议案件，系在已有前置劳动争议仲裁基础上的案件。双方的劳动关系的解除，系在本案劳动争议仲后新发生的事实，双方关于该事实产生的纠纷，未经劳动争议仲裁前置，本院不予处理。原告请求的出具劳动关系解除证明以及转移社保转移手续，系与劳动关系解除事实相关的诉讼请求，原告可在双方的劳动关系解除劳动争议仲裁、诉讼程序中一并予以解决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内被告杭州慧康物联网科技有限公司支付被告吴佳成加班工资12914.84元；二、驳回原告吴佳成要求被告杭州慧康物联网科技有限公司支付2018年5月至2018年12月期间的克扣工资33320元之诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由被告被告杭州慧康物联网科技有限公司负担（此款原告已经预交，本判决书生效后十日内被告支付原告5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     刘炜曦   二○一九年六月二十四日  书  记  员       李   锐1