黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终7761号上诉人（一审原告）：王亚娟，女，1971年1月20日出生，汉族，哈尔滨工业大学后勤集团保洁员，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：刘道成（系王亚娟配偶），男，1964年10月5日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被上诉人（一审被告）：哈药集团制药六厂，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南直路326号。负责人：姚诗涛，职务厂长。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（黑龙江）律师事务所执业律师。上诉人王亚娟因与被上诉人哈药集团制药六厂（以下简称哈药六厂）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王亚娟及其委托诉讼代理人刘道成、被上诉人哈药六厂的委托诉讼代理人毕凤睿、佘圣男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王亚娟上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持王亚娟一审诉讼请求。事实与理由：一审判决未查清事实，违反法律规定。1.王亚娟自2002年起，就被哈药六厂招录为制药工人，至2018年11月连续工作16年，始终在哈药六厂从事制药工作，受哈药六厂管理。哈药六厂的管理人员以现金形式为王亚娟发放工资，也说明了王亚娟为哈药六厂付出劳动，哈药六厂为其支付劳动工资，是事实上的劳动关系。在工作中从来没有出现过除哈药六厂管理人员以外的其他任何人员。也从未见过任何一个劳务派遣公司的人员，更没有与任何所谓劳务派遣公司签订合同。以上事实有王亚娟一审中的证据《通行证》、《住宿证》、体检后合影留念照片及同事《证明》和证人为证，且哈药六厂提供的四份劳务派遣合同系伪造。关于王亚娟自2002年12月在哈药六厂工作至今的《个人档案》、《劳动合同备案名册》、《劳动合同书》和有王亚娟签字的《工资发放明细表》等所有档案材料，因为均有哈药六厂制作等相关信息，所以哈药六厂拒绝向法庭及王亚娟提供；2.一审判决违反了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第五项至第七项的规定；3.关于仲裁时效问题，王亚娟自知道权利被侵害之日起就依法通过仲裁、诉讼等合法途径，并在工伤赔偿案件中就主张过自己的权利，因此，不存在超过一年的仲裁时效。哈药六厂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实能够作为认定事实的依据；2.因哈药六厂并非王亚娟的用人单位，而社会保险的缴纳及档案移交的问题均系用人单位的义务，主张哈药六厂承担用人单位的义务没有任何依据，且缴纳社会保险与档案移交并非劳动争议受案范围；3.王亚娟的主张已经超过仲裁时效，且没有提供任何证据能够证实存在时效中止、中断的事由。王亚娟向一审法院起诉请求：1.请求依法确认王亚娟与哈药六厂之间从2006年12月至2015年6月30日的劳动关系；2.哈药六厂依法向社保部门缴纳王亚娟2007年1月至2009年2月共计26个月在哈药六厂单位工作期间的养老保险金，或由哈药六厂负责办理所有缴纳费用事项，所需缴纳费用由王亚娟缴纳（具体金额按社保部门收费收据确定）；3.将王亚娟2002年12月在哈药六厂处工作至今的《职工名册》、《个人档案》、《劳动合同备案名册》、《劳动合同书》等所有档案材料，全部交予王亚娟转至道外区劳动局档案室封存，作为人社行政部门审批退休依据。一审法院认定事实：王亚娟通过劳务派遣的方式到哈药六厂工作，2008年12月1日，王亚娟与哈尔滨市六和劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限1年；2009年12月1日，王亚娟与哈尔滨市六顺劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限1年；2014年12月2日，王亚娟与哈尔滨市七合劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限2年；2015年6月27日，王亚娟与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限2年。王亚娟曾于2018年4月23日立案请求一审法院判令解除其与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司的劳动关系，一审法院于2018年6月28日作出（2018）黑0104民初3435号民事判决书，认定哈药六厂为用工单位，判决解除王亚娟与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司的劳动关系。王亚娟不服该判决，上诉至本院，本院于2018年11月8日作出（2018）黑01民终7523号民事判决书，认为“因王亚娟多年来与数个用人单位签有并实际履行了劳动合同关系，杉木公司等用人单位与哈药六厂存在劳务派遣合同关系，进而王亚娟与哈药六厂存在合法的用工关系，上述事实清楚，符合法律规定。”，判决驳回上诉，维持原判。王亚娟于2019年1月8日向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人（王亚娟）与被申请人（哈药六厂）之间从2006年12月至2018年11月19日的劳动关系；2.被申请人依法向社保部门缴纳，申请人2007年1月至2009年2月共计26个月，在被申请人单位工作期间的养老保险金，或由被申请人负责办理所有补缴费用事项，所需补缴费用由申请人缴纳（具体金额按社保部门补缴收费收据确定）；3.将申请人2002年12月9日在被申请人处工作至今的《个人档案》、《劳动合同备案名册》、《劳动合同书》等所有档案材料，全部交与申请人转至道外劳动局档案室封存，作为人社行政部门审批退休依据。2019年1月30日，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会作出哈外劳人仲字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。王亚娟不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，王亚娟系通过劳务派遣的方式到哈药六厂工作，其多年来与数个用人单位签有并实际履行了劳动合同关系，哈尔滨杉木劳务派遣有限公司等用人单位与哈药六厂存在劳务派遣合同关系，进而王亚娟与哈药六厂存在合法的用工关系，上述事实系人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。王亚娟主张其于2002年开始在哈药六厂工作，并要求确认其与哈药六厂之间自2006年12月至2015年6月30日的劳动关系，但其未举示有效证据予以证明，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”，王亚娟应当在权利受到侵害之日起一年内主张权利，王亚娟未提供证据证明其在申请劳动争议仲裁时效届满之日前向哈药六厂主张过该项权利，亦未举示其他证据证明其存在时效中断或中止的情形，其提出主张已超过仲裁时效，故对王亚娟的该项请求，一审法院不予支持。王亚娟诉请哈药六厂依法向社保部门缴纳养老保险金，或由哈药六厂负责办理所有缴纳费用事项，所需缴纳费用由其缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担为劳动者缴纳社保、支付工资等义务；被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”，对劳动者提供劳动条件和劳动保护等义务。本案中，哈药六厂为“用工单位”，故一审法院对王亚娟的该项请求不予支持。王亚娟诉请哈药六厂将其在哈药六厂处工作至今的所有档案材料全部移交，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。本案中，哈药六厂为“用工单位”，故一审法院对王亚娟的该项请求不予支持。关于王亚娟主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳动派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”，哈药六厂存在非法使用劳动派遣用工形式，是非法的、无效的问题。关于哈药六厂的用工形式，业经人民法院发生法律效力的裁判所确认系合法的用工关系，符合法律规定，一审法院对王亚娟该主张不予支持。关于王亚娟主张其与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司、哈药六厂的工伤赔偿案与确认劳动关系是两个不同的案件，不能套用工伤赔偿案的民事判决来仲裁确认劳动关系案的问题。在王亚娟与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司、哈药六厂的（2018）黑0104民初3435号一审民事案件及（2018）黑01民终7523号二审民事案件中，王亚娟均提出其于2002年开始在哈药六厂工作，要求哈药六厂赔偿未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，并主张哈药六厂存在违法雇佣劳务派遣工的问题。（2018）黑0104民初3435号一审民事判决及（2018）黑01民终7523号二审民事判决中，均对上述问题进行了阐述并认定了相关事实。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，“下列事实当事人无须举证证明：（五）己为人民法院发生法律效力的裁定所确认的事实；……第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”，本案中，王亚娟未提交足以推翻己为人民法院发生法律效力的裁定所确认的事实的证据，故己为人民法院发生法律效力的裁定所确认的与本案相关的事实，一审法院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第五十八条、第五十九条、第六十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的司法解释》第九十条、第九十三条规定，判决：驳回王亚娟的诉讼请求。案件受理费10元，王亚娟已预付，由王亚娟负担。本院二审期间，王亚娟提交以下证据：王亚娟委托诉讼代理人刘道成与哈药六厂第四车间杜娟核实王亚娟身份信息的录音时间是2018年1月6日9时55分，拟证明王亚娟自从2002年12月9日就已经入厂，哈药六厂个人信息上有登记记录，通电话就是为了记录是否真实。哈药六厂质证意见：对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，王亚娟不能证实录音中通话的相对方为其所称的哈药六厂单位人员。同时其反映的内容与生效法律文书认定事实不符，该证据在通话双方无法确定的情况下，不能否定生效法律文书，同时该证据内容与本案无关。本院认证如下：因哈药六厂对该证据的真实性有异议，且该证据无法证明王亚娟的待证内容，故对于该证据，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明：黑龙江省高级人民法院作出（2019）黑民申1378号民事裁定书，对王亚娟与哈尔滨杉木劳务派遣有限公司、哈药六厂劳动争议一案进行再审。再审认为，哈尔滨杉木劳务派遣有限公司系依法成立的具有相关资质的派遣单位，并且与王亚娟签订了用工合同，该单位不存在违反劳务派遣规定的情形，因此王亚娟要求用工单位即哈药六厂承担连带赔偿责任，没有法律依据。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王亚娟主张其与哈药六厂具有事实劳动关系，哈药六厂所提供四份劳务派遣合同系伪造，且一审判决认定其超过仲裁时效错误，因王亚娟被派遣到哈药六厂工作，所以王亚娟在案件审理过程中所举示的证据《通行证》、《住宿证》、体检后合影留念照片、同事《证明》与证人，及通话录音记录均不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。王亚娟虽主张一审判决违反了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第五项至第七项的规定，但其并未举示出足以推翻的相反证据。故，对其诉请本院不予支持。另，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。王亚娟诉请《个人档案》、《劳动合同备案名册》、《劳动合同书》和有王亚娟签字的《工资发放明细表》等所有档案材料，因不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，王亚娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王亚娟负担。本判决为终审判决。审 判 长  许 静审 判 员  蔡耘耕审 判 员  齐 跃（）二〇一九年十月二十一日法官助理  杨 航书 记 员  孙瑛喆