湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0683民初3896号原告：枣阳京沪庄园家庭农场（普通合伙），住所地：枣阳市刘升镇杨老湾村。法定代表人：汪品俊，系该农场场长。委托诉讼代理人：李顺斌，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈城，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。被告：李金波，男，1984年12月22日出生，汉族，村民，住枣阳市。委托诉讼代理人：崔登泉，男，1956年8月10日出生，汉族，住广东省佛山市高明区，系李金波表叔。原告枣阳京沪庄园家庭农场（普通合伙）（以下简称京沪农场）与被告李金波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张磊独任审判，公开开庭进行了审理。原告京沪农场的委托诉讼代理人陈城、被告李金波的委托诉讼代理人崔登泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京沪农场向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不承担被告的工伤保险待遇：78486.59元（其中一次性伤残补助金4105.79元、护理费3362.80元、停工留薪期工资14000元、未签订劳动合同双倍工资30800元、社会保险费19180元、失业保险金7038元）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月到原告处从事养鸡、送菜工作，其每月平均工资2484.17元。2017年9月23日，被告受伤后，原告一直安排有人护理，并支付伙食补助费、医疗费等。被告受伤直至其伤愈出院，原告持续向被告支付工资至2017年12月底，被告恢复上班，后因协调未果，被告向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出裁决书。原告认为，裁决书缺乏事实和法律依据：一、裁决书第二项：1、一次性伤残补助金应为：2484.17元/月×13个月=32294.21元，应核减：4105.79元；2、护理费3362.8元，被告住院期间，原告一直派人进行护理，不应计算；3、停工留薪期工资14000元，原告已向被告支付工资至2017年12月底，被告恢复上班。被告直至裁决书下达前还在原告处继续工作；4、未签订劳动合同双倍工资30800元，原告2016年4月与被告建立劳动关系后，2017年9月被告因事故受伤，虽未签订劳动合同，可视为已签订无固定期限劳动合同，其未签订劳动合同双倍工资不应保护；5、被告未缴交的社会保险费19180元，应由相关职能机构负责征缴；6、裁决已保护其一次性伤残就业补助金，其失业保险金7038元不应保护；综上，请求人民法院保护原告的合法权益，依法作出判决。被告李金波辩称，一、用人单位用人、不与员工签订劳动合同；仅春节预支了部分对工人不清算工资、对受伤不赔偿就推出门外、再起诉的行为，有背伦理道德和法律规定；二、原告请求只有口头于法无据；三、事实与理由是认可与李金波有劳动关系；是无固定期限的劳动关系，在2017年因公受伤；是因劳动争议仲裁，仲裁作出了部分赔偿后，在得知李金波起诉后向法院提出的诉讼。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月，李金波到京沪农场从事养鸡、买菜工作，双方没有订立书面劳动合同，京沪农场也没有为李金波在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费。2017年9月23日11时许，李金波驾驶三轮车向枣阳市一鸣汽车部件有限公司送菜，后返回京沪农场途中行经榆树村委会对面路段时，因下雨路滑摔倒在路边沟中致其受伤。李金波受伤后自2017年9月23日至2017年11月15日在枣阳市第一人民医院住院治疗53天，其医疗费已由京沪农场支付。2017年11月15日，枣阳市第一人民医院对李金波的伤情开具出院记录，其中出院诊断：1、闭合性腹部外伤、脾破裂、胰尾损伤、失血性休克；2、胸部外伤、胸腔积液、肋骨骨折、创伤性湿肺；3、全身多发软组织伤；4、切口裂开。出院医嘱：1、注意休息，清淡饮食，保持切口敷料干燥整洁；2、定期复查，不适随诊。李金波出院后又进行门诊检查购买药物，自行支付医疗费2959.24元。2018年9月5日，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字［2018]162号工伤（亡）认定决定书，认定：李金波于2017年9月23日所受事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年11月23日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：李金波的伤残等级为柒级。2019年4月4日，李金波以京沪农场为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、支付解除劳动关系补偿金；3、支付未签订劳动合同双倍工资；4、补交或补偿各项社会养老保险金；5、请求支付失业保险金；6、请求支付一次性伤残补助金；7、请求支付一次性工伤医疗补助金；8、请求支付一次性伤残就业补助金；9、请求支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他各项工伤保险待遇。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁审理于2019年7月29日作出枣劳人仲裁字[2019]第51号仲裁裁决书，裁决：一、李金波与京沪农场于2019年3月27日终止劳动和社会保险关系；二、京沪农场支付李金波工伤保险待遇共计189170.04元。其中：一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金49668元、一次性伤残就业补助金82780元、医疗费2959.24元、护理费3362.80元、停工留薪期工资14000元；三、京沪农场支付李金波解除劳动关系经济补偿金5600元；四、京沪农场支付李金波未签订劳动合同双倍工资30800元；五、京沪农场依法为李金波缴纳2016年4月至2019年3月工作期间的社会保险费27244元，其中单位应承担部分为19180元、个人应承担部分为8064元；六、京沪农场支付李金波失业保险金7038元；七、驳回李金波的其他仲裁请求。京沪农场不服该仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。本案在审理过程中，李金波与京沪农场均不同意解除劳动合同。根据京沪农场提交的中国建设银行银行卡客户交易明细清单、农场工资发放表显示，李金波受伤前的月平均工资收入为2500元。统筹地区上年度职工月平均工资为4139元。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。被告李金波于2016年4月到原告京沪农场从事养鸡、买菜工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。原告京沪农场系用人单位，被告李金波属劳动者，双方自用工之日起建立劳动关系。但用人单位京沪农场自用工之日起满一年未与劳动者李金波订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照法律规定应向劳动者李金波每月支付两倍的工资。社会保险费和失业保险金，属于社会保险范畴。关于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，故社会保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予审理。2017年9月23日11时许，李金波驾驶三轮车向枣阳市一鸣汽车部件有限公司送菜，后返回京沪农场途中行经榆树村委会对面路段时，因下雨路滑摔倒在路边沟中致其受伤。继而被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，故李金波应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但京沪农场没有为李金波在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”所以，李金波的工伤保险待遇应由其用人单位京沪农场支付。原告京沪农场请求不承担被告的工伤保险待遇与未签订劳动合同双倍工资，与法相悖，本院不予支持；其另请求不承担社会保险费和失业保险金，符合法律规定，本院予以支持。被告李金波在庭审过程中提起反诉，依照法律规定，当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，而不是提起反诉，故李金波的反诉依法不能成立。综上，李金波工伤保险待遇的具体项目及数额和未订立书面劳动合同双倍工资补差经本院核定为：1.医疗费2959.24元。李金波受伤后自2017年9月23日至2017年11月15日在枣阳市第一人民医院住院治疗53天，其医疗费已由京沪农场支付。李金波出院后又进行门诊检查购买药物，自行支付医疗费2959.24元；2.未订立书面劳动合同双倍工资补差27500元。用人单位自用工日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，期间共计11个月，李金波受伤前的月平均工资收入为2500元，其未订立书面劳动合同双倍工资补差为2500元×11个月=27500元；3.护理费1060元。李金波受伤后共计住院治疗53天，根据本人病情其在住院治疗期间生活不能自理确需一人护理，按每天20元计算，即20元×53天=1060元；4.停工留薪期工资30000元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残登记后，停发原待遇，享受伤残待遇。2017年9月23日11时许李金波驾驶三轮车因下雨路滑摔倒在路边沟中受伤至2018年11月23日襄阳市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残，期间已超过12个月，按照12个月和月平均工资收入2500元的标准计算，其停工留薪期工资为2500元×12个月=30000元；5.一次性伤残补助金32500元。李金波被评定为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，即2500元×13个月=32500元；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告枣阳京沪庄园家庭农场与被告李金波继续履行劳动合同。二、原告枣阳京沪庄园家庭农场向被告李金波支付未订立书面劳动合同双倍工资补差27500元，于本判决生效后七日内一次性付清。三、原告枣阳京沪庄园家庭农场向被告李金波支付医疗费2959.24元、停工留薪期工资30000元、护理费1060元、一次性伤残补助金32500元，共计66519.24元于本判决生效后七日内一次性付清。四、驳回原告枣阳京沪庄园家庭农场的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告枣阳京沪庄园家庭农场负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  张磊二〇一九年十月二十四日书记员  董珍