安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖08民终2071号上诉人（原审原告）：安徽正德人力资源咨询有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区新产业园湖光路1201号自主创新产业基地2期2栋6层。法定代表人：管政，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱双兵，安徽益勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙鹏，男，1991年7月3日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：胡安法，安徽大雷律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹志刚，安徽大雷律师事务所律师。上诉人安徽正德人力资源咨询有限公司（以下简称正德公司）因与被上诉人孙鹏劳动争议一案，不服安徽省望江县人民法院（2019）皖0827民初1081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人正德公司的委托诉讼代理人朱双兵，被上诉人孙鹏及其委托诉讼代理人胡安法、曹志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。正德公司上诉请求：撤销原判，依法改判确认双方不存在事实劳动关系。事实与理由：孙鹏是由望江综合代维站职工也是其司职工代福园介绍给该站负责人徐根义的，在孙鹏来的时候徐根义已经明确告知孙鹏可以跟在其他员工后面看看，并未决定是否录用，也没有安排具体工作，孙鹏也一直没有走正规的应聘程序，如填写入职申请表、提交身份证复印件，更没有将其信息上报。徐根义在一审法院调查时陈述孙鹏是站里自行招聘是其个人的错误理解，孙鹏的代理律师对代福园做的笔录，代福园本人没有到庭，不能据此认定孙鹏与徐根义有口头约定试用期一个月和月工资1800元，也没有证据证明孙鹏接受站里管理和安排从事相关活动，不符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定劳动关系成立的相关情形。孙鹏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙鹏是经望江代维站职工也是正德公司职工代福园介绍到代维站工作的，根据一审法院对徐根义所做的询问笔录，徐根义是该站负责人，其可以根据工作需要自行招聘员工，工资由正德公司发放，通过孙鹏提交的微信工作群可以证实该站对孙鹏安排了与业务相关的具体工作。对代福园的调查笔录，也加以印证上述事实。望江综合代维站作为正德公司安庆分公司的基层派出机构，即便不具备招聘员工的主体资格，但不能据此否认根据业务需要招聘员工的权限。正德公司在本案中作为诉讼主体是适格的。孙鹏在从事与正德公司业务相关的工作中受伤，正德公司应当承担相关责任。综上，孙鹏在正德公司分支机构的派出机构从事该机构负责人安排的义务约定了试用期的工资待遇，具备劳动关系成立的资格。正德公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由孙鹏承担。一审法院认定事实：正德公司成立于2008年10月30日，类型为有限责任公司，经营范围：人力资源信息咨询；电话热线服务，通信设备维护；通信网络代为（外包）……。安徽正德人力资源咨询有限公司安庆分公司系正德公司的分公司，成立于2009年7月30日，类型为有限责任公司分公司，统一社会信用代码为91340811694106271J（1-1），负责人为管政，经营范围：受公司委托从事人力资源信息咨询；通信设备维护……。望江综合代维站系安徽正德人力资源咨询有限公司安庆分公司的派出机构，未进行工商登记，徐根义系该站负责人，根据工作需要，望江综合代维站可以自行招聘员工，工资由公司发放。2018年6月19日，孙鹏通过望江综合代维站职工代福园介绍到该站从事通信设备维护，该站负责人徐根义与其口头约定试用期一个月，月工资1800元。2018年6月26日，孙鹏按望江综合代维站的安排在望江县高士镇王屋岭安九公路沿街维修线路时不慎跌入土坑受伤。孙鹏因受伤后待遇等事宜未能与徐根义达成一致意见，遂向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决孙鹏与正德公司之间存在劳动关系。2019年3月10日望江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）望劳人仲案字第04号裁决即孙鹏与正德公司之间的劳动关系成立。正德公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。一审法院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担相应法律后果。《中华人民共和国公司法》第十四条明确规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。安徽正德人力资源咨询有限公司安庆分公司系正德公司的分公司，其经营范围也是受公司委托从事相关业务，虽进行了工商登记、领取营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但并不代表其可以独立承担民事责任，而望江综合代维站虽不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但其在公司授权范围内可代表公司履行职务，故正德公司作为本案主体是适格的。从法院查明的事实来看，望江综合代维站根据工作需要，可以自行招聘员工，工资由公司发放；孙鹏通过望江综合代维站职工代福园介绍到该站从事通信设备维护，该站负责人徐根义与其口头约定试用期一个月，月工资1800元，虽双方之间未签订书面劳动合同，但是孙鹏接受望江综合代维站的管理和安排，从事其业务组成部分的劳动，报酬由公司支付，参照（劳社部发［2005］12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方之间已构成事实劳动关系。诉讼过程中，提出从未招用过孙鹏，也从未授权望江综合代维站代为招用员工，因无相应证据佐证，不予采信。故对正德公司的诉讼请求不能予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：安徽正德人力资源咨询有限公司与孙鹏之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽正德人力资源咨询有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，根据双方当事人举证、质证及庭审查明的情况，孙鹏与正德公司虽未签订书面劳动合同，但孙鹏接受了正德公司分支机构的派出机构即望江县综合代维站的管理，从事了望江县综合代维站安排的有报酬的劳动，该劳动也是望江县综合代维站业务组成部分，具备劳动关系成立的要件。正德公司上诉称与孙鹏没有建立劳动关系与事实不符，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，正德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽正德人力资源咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  诸冬林审判员  刘梦灵审判员  金 京二〇一九年十月二十四日法官助理潘朝玉书记员吴杰附：本案所适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。