北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初33540号原告：北京中力和祺投资管理有限公司，住所地北京市丰台区京开路新发地桥西侧新发地农副产品批发市场综合交易大楼四层6288号。法定代表人：吴上岳，总经理。委托诉讼代理人：于常彬，北京安科律师事务所律师。被告：倪立，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。原告北京中力和祺投资管理有限公司与被告倪立劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京中力和祺投资管理有限公司委托诉讼代理人于常彬、被告倪立及其委托诉讼代理人李思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京中力和祺投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告北京中力和祺投资管理有限公司不向被告倪立支付解除劳动的赔偿金10626．32元。事实与理由：被告倪立系原告北京中力和祺投资管理有限公司员工，职位：楼层经理，双方于2018年9月3日签订了劳动合同，双方自2018年9月3日至2019年5月28日期间存在劳动关系。1、被告倪立在原告公司担任的是“楼层经理”职位，该职位负责所管辖区的卫生、安全等工作，但其所负责的区域环境长期不合格，根本未尽到职位职责；2、被告倪立在原告公司在职期间，在工作时间利用职务之便从事个人商业活动，向区域内商户兜售商品，给公司声誉造成不良影响。被告倪立的行为经其上级主管多次提醒并要求改正其仍不改正，故原告司以倪立不能胜任工作、违反公司规章制度为由与其解除劳动合同的行为并未违法，原告公司不同意支付被告倪立所主张的解除劳动合同的赔偿金。故原告请求法院判决，原告北京中力和祺投资管理有限公司不向被告倪立支付解除劳动的赔偿金10626．32元。现原告为维护其相关合法权益，向人民法院提起民事诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。被告倪立辩称：1、首先原告公司主张不向倪立支付解除劳动关系赔偿金10626．32元没有事实及法律依据。答辩人于2018年9月3日与被答辩人签订劳动合同，合同期限为2018年9月3日至2019年9月2日，试用期一个月。本人在职期间答辩人尽职尽责，遵纪守法，从未出现过违反规章制度的行为。2019年5月28日在劳动合同未到期的情况下单位领导安帅口头通知解雇答辩人，答辩人追问解雇理由时，安帅说没有任何理由。就这样在单位没有提出任何理由的情况下口头通知本人解除了劳动关系（有录音证据为证，单位认可该证据的真实性）。根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动关系应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，被答辩人在违法解除劳动关系后现主张不支付赔偿金没有法律依据。2、单位主张本人存在违反规章制度的情形是在单位在违法解除劳动关系后本人提出劳动仲裁审理的过程中提出的，并非是作为解除劳动关系理由在解除劳动关系之时向劳动者提出并明示的。故单位的上述理由不能倒推至解除劳动合同当时进行适用。且单位从未提出可靠证据证明本人存在违反单位规章制度的情况。单位提供的所谓证据更是莫须有的，本人均不认可证据的证明目的。本院经审理认定事实如下：倪立于2018年9月3日入职中力和祺公司，担任楼层经理一职，中力和祺公司已与倪立签订劳动合同书，倪立工作至2019年5月27日。丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年7月24日作出京丰劳人仲字[2019]第4261号裁决书，裁决：一、倪立自二〇一八年九月三日起至二〇一九年五月二十八日止与北京中力和祺投资管理有限公司存在劳动关系；二、北京中力和祺投资管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付倪立违法解除劳动合同的赔偿金一万零六百二十六元三角二分；三、驳回倪立的其他仲裁请求。庭审中，中力和祺公司主张倪立在职期间在工作时间利用职务之便开展个人商业活动，向公司市场商户出售商品，给公司名誉及商户造成不良影响，违反公司规章制度，且倪立岗位职责包含维护市场秩序、负责所辖区域卫生及日常检查，但其所负责的楼层环境经常不符合要求，其上级领导曾多次提醒并要求其进行整改，但其仍不予改正，故倪立不能胜任其岗位工作，公司以倪立违纪且不能胜任工作为由与其解除劳动合同并未违法。针对上述主张，庭审中，中力和祺公司提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明倪立违反公司与她签订的劳动合同，公司是按照双方约定依法解除劳动合同，是合法的；2、商户向倪立购买的商品的图片，拟证明倪立利用职务之便强行推销和销售她的产品给本市场（本公司）的商户，违反劳动合同的约定第3条，第8条；3、商户购买倪立的微商商品微信付款凭证，拟证明倪立在本公司任职期间占用大量工作时间从事微商，并销售自己的产品给本公司的商户；4、倪立微信朋友圈发布的各种微商产品截图，拟证明倪立在本公司任职期间占用大量工作时间从事微商；5、楼层经理岗位职责，拟证明倪立的日常管理工作达不到岗位职责的要求；6、本公司（本市场）一层日常管理现场图片，拟证明倪立所管理的楼层环境脏乱差，不符合岗位要求。倪立认为当时解除劳动合同的时候并未告知是违反劳动合同第8条；无法证明拍摄时间，图片上的人也不是被告；被告没有做微商也没有兜售商品，拍摄时间都是非工作时间，付款是代收；不存在原告所说违反楼层管理职责情况；未证明拍摄时间，且9点之前是允许商户整理摊位，9点后作为楼层经理是会检查整理的，图片并不能证明，单位也未因此理由向我们提出解除劳动合同。中力和祺公司未进一步举证。倪立提交以下证据：1、劳动合同，拟证明公司无故解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金；2、银行流水复印件，拟证明被告工资收入情况，作为计算经济赔偿金的依据；3、经理安帅的录音，证明单位违法解除劳动关系；4、管理楼层的照片，证明被告在管理期间，尽到管理职责，楼层干净整洁。中力和祺公司对上述第2项证据的真实性及证明目的均予认可，对其他证据真实性予以认可，对证明目的不认可，认为被告管理的区域经常发生不符合卫生安全标准的情况。另，根据银行对账核算，倪立2018年9月3日至2019年5月28日期间实发月平均工资为5313．16元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，中力和祺公司提交的证据不能证明倪立在职期间违反公司规章制度且不能胜任工作，倪立对此不予认可，故对中力和祺公司的上述主张，本院难以采信。中力和祺与倪立于2019年5月27日解除劳动合同的行为欠妥，应予以改正。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，中力和祺公司应支付倪立违法解除劳动合同的赔偿金10626．32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、倪立自二〇一八年九月三日起至二〇一九年五月二十八日止与北京中力和祺投资管理有限公司存在劳动关系；二、北京中力和祺投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付倪立违法解除劳动合同赔偿金10626．32元；三、驳回北京中力和祺投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中力和祺投资管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇一九年十月二十八日书记员  王 楠