陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终3132号上诉人（原审被告）：陕煤集团神南产业发展有限公司。住所地：陕西省榆林市神木市。法定代表人：乔少波，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张亭，该公司企业管理部二级业务主管。委托诉讼代理人：姜雄，陕西神东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘存强，男，1974年2月22日出生，汉族，陕西省榆林市榆阳区人，现住榆阳区。原审被告：张国华，男，汉族，1958年1月9日出生，陕西省铜川市人，现住陕西省铜川市印台区。原审被告：陕西祥隆建设工程有限公司。住所地陕西省西安市未央区。法定代表人：陈瑞娥，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵换娥，女，1991年12月4日出生，汉族，现住陕西省榆林市榆阳区，系该公司员工。上诉人陕煤集团神南产业发展有限公司(以下简称神南公司)与被上诉人刘存强、原审被告张国华、陕西祥隆建设工程有限公司（以下简称祥隆公司）劳务合同纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2018）陕0881民初5918号民事判决。向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人神南公司上诉请求:依法撤销陕西省神木市人民法院（2018）陕0881民初5918号民事判决，改判驳回被上诉人刘存强对上诉人的诉讼请求或发回重申。事实与理由：1、原审认定上诉人设立了陕煤集团神南产业发展有限公司掘进中心第十三项目部（下称神南十三项目部），认定张国华的行为是代表上诉人的职务行为，与客观事实相悖，是错误的。上诉人一审提交的相关证据足以证明，上诉人将部分工程转包给祥隆公司，祥隆公司为完成分包工程设立神南十三项目部，并会议决定任命张国华为项目负责人，张国华一直代表祥隆公司从上诉人处领取分包工程款，祥隆公司系独立法人，依法应承担相应的法律责任。2、被上诉人刘存强提交的“欠条”虽落款处有神南十三项目部张国华的字样，但该欠条出具时间迟于工人离开项目部的时间，也未加盖项目部印章及上诉人公章，不能证明欠款方是上诉人。一审仅根据被上诉人出具的来源不详的统计表确认拖欠工资数额的事实，即判决由上诉人承担支付责任与法律规定相悖。3、原审法院认为“双方没有签订劳动合同，形成的是劳务关系”。该论理及由此形成的判决是错误的。双方形成的是劳动关系而非劳务关系。因此一审判决采信证据错误，认定事实不清，导致判决结果错误。恳请二审法院详查本案证据，客观认定事实，依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。被上诉人刘存强答辩称:我们给神南公司打工，工资应由神南公司支付。原审被告张国华述称:神南十三项目部是神南公司董事长马有宽成立的，神南公司在2012年底设立了十三项目部，祥隆公司是2013年6月份以后打款的，十三项目部的公章也是神南公司发放的，工资表是十三项目部还未撤销前制作的，欠条是之后打的。原审被告祥隆公司述称:一审认定神南十三项目部是上诉人成立，相关法律责任由上诉人承担是正确的。答辩人公司一审提交的相关证据及神南公司对十三项目部印章的发放、收回管理工作等一系列事实可以证明，神南十三项目部是上诉人成立，且在答辩人与上诉人补签施工合同前已经设立。同时已有生效判决均已认定“神南十三项目部系神南公司设立，其对外产生的相关法律责任应由神南公司承担”。故答辩人并非神南十三项目部的实际受益人。答辩人曾经出具的《分包合同》《人事任命书》等均系应神南公司十三项目部的要求，为方便神南十三项目部工程款走账而形成。此外，一审查明上诉人曾向被上诉人等多人支付过部分工资，结合该事实，一审判决符合客观事实应当维持。刘存强向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告工资款198856.4元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：2014年10月左右，被告张国华雇佣原告等十八人到神南产业发展有限公司十三项目部打工。2015年8月份因项目部停工，原告与工人离开了项目部。被告神南公司欠原告工资361546.4元未支付，之后原告多次向被告催要，经神木市劳动稽查大队调解，神南产业发展公司向原告支付了162690元，剩余剩余198856.4元未支付，被告张国华于2016年3月20日向原告出具欠条一支。此后，经原告多次向被告催要无果，故提起诉讼。另查，在榆林市中级人民法院二审审理的刘继平与神南公司、祥隆公司、第三人柠条塔矿业公司买卖合同纠纷一案，黑龙江省佳木斯市中级人民法院二审审理的神南公司与佳木斯融源煤矿机械有限公司买卖合同纠纷一案，和陕西省高级人民法院再审神南公司与祥隆公司、刘继平、第三人柠条塔矿业有限公司买卖合同纠纷一案中，对于神南公司辩称陕煤集团神南产业发展有限公司掘进中心第十三项目部由祥隆公司设立的理由均未予采纳。一审法院判决认为，原告刘存强诉请的工资款198856.4元，有工资表和张国华出具的欠条为据，且被告神南公司曾根据工资表向原告支付过部分工资，故一审法院对原告所诉工资数额予以确认。被告神南公司辩称陕煤集团神南产业发展有限公司掘进中心第十三项目部系被告祥隆公司设立，应由祥隆公司承担相关责任的理由，与已经生效判决认定的事实不符，一审法院不予采纳。陕煤集团神南产业发展有限公司掘进中心第十三项目部系被告神南公司设立的内设机构，对外不能独立承担民事责任，故该项目部所欠原告工资款198856.4元应由神南公司支付。被告张国华作为神南公司十三项目部的工作人员，其雇用原告的行为属职务行为，故被告张国华在本案中不承担责任。被告神南公司辩称原告应当先申请劳动仲裁，且之前有部分劳工提起过诉讼，被法院驳回，法院判决对同类案件均有知道意义，应驳回原告的起诉。经查，神南十三项目部雇佣原告是为了完成被告神南公司承包的工程，该工程有具体的期限和工作任务，双方之间没有签订劳动合同，形成的是劳务关系，故不属于仲裁前置的情形；另原告之前未提起过诉讼，不属于一事不再理的情形，故被告神南公司的辩称理由不能成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：1、限被告陕煤集团神南产业发展有限公司于本判决生效后十日内支付所欠原告刘存强工资款198856.4元。2、被告张国华和被告陕西祥隆建设工程有限公司在本案中不承担民事责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费2140元，由被告陕煤集团神南产业发展有限公司负担。本院二审审理期间，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：神南十三项目部的设立主体是上诉人还是祥隆公司，被上诉人刘存强的劳务报酬是否应由神南公司支付；被上诉人所诉的工资数额是否属实。关于神南十三项目部的设立主体，经查，案涉神南十三项目部全称为陕煤集团神南产业发展有限公司掘进中心第十三项目部，2013年1月1日，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司与神南公司签订《建设工程施工合同》，合同附表载明施工单位为陕煤集团神南产业发展公司掘进中心第十三项目经理部，并加盖该项目部印章。从合同表明，合同签订时，神南公司已成立十三项目部参与生产经营。此外，已有生效判决均已认定神南十三项目部系神南公司设立的内设机构，故一审认定神南十三项目部系上诉人设立，同时判决由上诉人支付相关劳务报酬正确。此外，被上诉人所诉的工资数额是否属实，神南公司上诉称被上诉人所诉工资不属实，但并未提交有效证据支持其主张，应承担举证不能的责任。综上，上诉人神南公司的上诉请求依法不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费4270元，由上诉人陕煤集团神南产业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇一九年十月三十一日书记员  李 炜