北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20048号原告：北京逍遥天地科技文化有限公司，住所地北京市通州区葛布店东里102-7号2层，统一社会信用代码：911101120785127513。法定代表人：李佳林，总经理。委托诉讼代理人：王亚明，女，1978年5月8日出生，北京逍遥天地科技文化有限公司职员。被告：杜伟峰，男，1980年3月15日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：霍文华，北京合亨律师事务所律师。原告北京逍遥天地科技文化有限公司（以下简称原告）与被告杜伟峰（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李佳林及委托诉讼代理人王亚明，被告杜伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决不支付京通劳人仲字[2019]第2702号劳动争议仲裁决定书裁决的解除劳动合同经济补偿金52411元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：第一，原告与被告于2017年7月3日前存在劳动关系。我公司于2017年7月3日与被告签订离职协议书，该协议中约定支付其解除劳动合同补偿金为52411元，我公司已向其支付28000元，因其后被告严重违反了我公司与其签订的《知识产权归属、保密及竞业限制协议书》（以下简称《竞业限制协议书》）中的相关约定，对我公司的正常经营和研发能力造成了严重影响，故我公司不同意支付剩余的解除劳动合同经济补偿金，并要求被告退还我公司已向其发放的补偿金。第二，我公司与被告签订的《竞业限制协议书》中约定：乙方（被告）在被甲方（原告）聘用期间及无论因何原因与甲方解除劳动关系后两年内，不得从事同甲方有竞争的业务，不得接受甲方竞争对手的聘用，不得对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，不得唆使甲方其他员工接受第三方的聘用。当甲方对乙方提出履行竞业禁止协议义务时，甲方同意在乙方原有工资额的50%内议定竞业禁止月补偿金。第三，我公司于2017年12月1日向被告转账10000元抵完税9898元，于2017年6月向被告发放工资抵完税后4931.91元，于2017年7月向被告发放工资抵完税后5855元，于2017年8月向被告发放工资抵完税后5855元，共计28000元用于支付被告解除劳动合同补偿金。我公司为被告代缴了其2017年7月至2017年9月的社保费用，每月2639.8元，合计7919.4元，用于支付被告解除劳动合同补偿金。两项共计35919.4元。第四，从我公司离职后，被告入职了北京益游网络科技有限公司，该公司与我公司同为手机游戏研发企业，且被告在该公司依然从事手机游戏研发工作；被告唆使我公司主程、主美、主数值、策划，先后入职被告所在的北京益游网络科技有限公司。以上行为均严重违反了上述竞业限制协议和离职协议，损害了我公司的正当权益，对我公司造成严重经济损失。被告辩称，我认可仲裁结果，请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年6月2日，被告入职原告公司，双方于2016年6月2日至2017年7月3日之间存在劳动关系。双方签订有期限分别为2016年6月2日至2017年6月1日、2017年5月2日至2018年5月1日的《劳动合同书》，约定被告月基本工资为6000元，支付时间为每月15日支付上月工资（遇节假日顺延至下一个工作日），从事制作人岗位（工种）。2017年7月3日，原告和被告签订《离职协议书》，约定：“兹有本公司员工杜伟峰……因个人原因该员工与本公司协商一致于2017年7月3日解除双方的劳动关系。为了维护本公司原告（甲方）与该员工被告（乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：商业秘密的范围和内容（1）甲方商业秘密的范围和内容包括（2）甲方的市场规划和营销策略；（3）甲方资料文件不得用于其他公司或其他项目；（4）甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方完成工作交接，提交交接清单；（5）在离职后任何时候不泄露公司的技术和商业秘密，有关资料、代码等一律交甲方归档；（6）不得以任何手段劝说原单位的员工离职，不得煽动同事从事兼职或损害公司利益的行为。本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法承担法律责任：（1）乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响；（2）乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。2、其他。乙方同意，甲方支付给乙方补偿费7月34855元，8月17556元，乙方认可该补偿费，员工离职后甲乙双方不存在任何的劳动纠纷。甲方于双方劳动关系终止后的2017年9月15日前按月付清上述费用。甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。甲乙双方同意放弃其他权益……”。双方还于2014年8月26日签订《竞业限制协议书》，对知识产权归属、保密、竞业限制、物品归还等事项进行约定。2016年8月至2017年7月，原告每月向被告南京银行账户转账4931.91元，摘要为工资。2017年8月15日，原告向被告南京银行账户转账5855元，摘要为工资。2017年10月31日，原告向被告南京银行账户转账5855元，摘要为工资。另，2016年7月至2017年4月，案外人白静每月向被告北京农商银行账户转账29000元，2017年5月、6月，白静每月向被告北京农商银行账户转账28708元，2017年12月1日，白静向被告北京农商银行账户转账9898元。原告认可白静系该公司出纳。双方均认可原告为被告代缴了被告2017年7月至2017年9月的社会保险，每月2639.8元，合计7919.4元。2019年初，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求确认双方于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系；原告支付解除劳动合同经济补偿金52411元；2017年6月1日至30日期间工资差额29000元。同年5月22日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第2702号书裁决书，裁决：1、确认双方于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金52411元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，原告进一步明确其主张已经支付给被告补偿金的数额为2017年12月1日通过北京农商银行转账9898元以及被告2017年7月至9月的三个月社会保险费用共7919.4元，被告明确表示不同意在本案中原告应支付的经济补偿金中扣除原告为被告代缴的社会保险费。另，双方对白静个人账户向被告转账的款项性质陈述不一，被告表示其公司通过两个银行卡发放，除公司的对公账户外，还有白静个人账户，2017年12月1日白静向其转账9898元系原告向其支付的2017年6月份的工资；原告不认可2017年12月1日白静向被告转账9898元系工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的法律后果。依法成立的合同对缔约双方具有法律拘束力。合同缔约方应全面履行各自的合同义务。本案中，2017年7月3日，原告和被告签订《离职协议书》终止双方的劳动合同关系，明确约定原告向被告支付经济补偿金共计52411元，原告应履行向被告支付上述款项的合同义务。关于原告主张2017年12月1日白静向被告转账9898元系经济补偿金一部分的意见，通过被告北京农商银行的账户交易流水来看，原告公司出纳白静于2016年7月至2017年6月每月规律性地向被告支付29000元或28708元，应认定为原告向被告支付工资的行为。而合同约定被告工资的发放方式为每月15日支付上月工资，2017年6月白静向被告转账款项应为2017年5月工资，本院对被告所述2017年12月1日白静向被告转账9898元系补发2017年6月工资的意见予以采纳。关于原告为被告代缴的2017年7月至9月的三个月社会保险费用共7919.4元，因上述期间双方劳动关系已解除，且被告明确表示不同意在本案中一并扣除解决，故本院不予处理，双方可另行解决。关于原告主张被告违反《竞业限制协议书》及《离职协议书》、故不同意支付被告经济补偿金的意见，其未提交证据予以证明，该项意见，本院不予采纳。如有证据证明被告存在竞业限制约定的情况，双方可以另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京逍遥天地科技文化有限公司与杜伟峰于2016年6月2日至2017年7月3日期间存在劳动关系；二、北京逍遥天地科技文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付杜伟峰经济补偿金52411元；三、驳回北京逍遥天地科技文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京逍遥天地科技文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十月十五日书记员  苑路佳