江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0322民初4480号 原告：刘广跃，男，1981年9月3日出生，汉族，居民，住沛县。 委托诉讼代理人：许安华，沛县利民法律服务所法律工作者。 被告：江苏有线网络发展有限责任公司沛县分公司，住所地沛县汉城中路维多利亚商城D座1-2层22号35号。 法定代表人：孔凡琦，总经理。 委托诉讼代理人：赵珣，女，1965年11月26日出生，汉族，公司人力资源部主任，住沛县。 委托诉讼代理人：邢文强，江苏金维律师事务所律师。 原告刘广跃与被告江苏有线网络发展有限责任公司沛县分公司（以下简称有限网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘广跃及其委托诉讼代理人许安华，被告有限网络公司的委托诉讼代理人赵珣、邢文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘广跃向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告自2014年12月起至2018年6月与被告存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金9450元（2100元/月*4.5）；3、支付原告加班费4972元（2018年3月至2019年3月，共57天），2014年12月至2018年2月期间无加班费，由被告提供签到簿后另算；4、支付原告从2017年7月到2018年6月期间二倍工资20712元；5、支付原告法定节假日加班费4612元（2018年3月份至2019年3月，共20天），2014年12月至2018年2月期间无加班费，加班费由被告提供签到簿后另算。事实和理由：1999年9月，原告入职于沛县龙固镇广播电视台工作。2014年12月开始，原告工资由被告发放。2018年3月，被告将原告调至沛县有限网络发展公司杨屯分公司上班至2019年3月28日。因被告未给原告缴纳2014年12月至2018年6月社会养老保险，给原告发放的工资过低，原告向被告提交辞职申请。同时，原告多次加班，被告也未向原告支付加班费。 有限网络公司辩称，1、因原告从被告处自动离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故被告无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉讼请求中第三项、第四项和第五项，均未经过劳动仲裁前置程序，应予驳回。3、被告给原告发放的工资、奖金等已超过合同约定的2100元，不存在发放不足的情形，原告请求已超过仲裁时效。综上，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，对当事人无异议的事实本院认定如下： 1、1999年9月，刘广跃通过招聘入职于沛县龙固广播电视站。 2、2018年3月27日，刘广跃以有限网络公司未给其缴纳社会保险为由向沛县人力资源和社会保障局投诉，后于2018年5月3日以双方已协商解决为由撤回投诉。 3、2018年7月3日，刘广跃与有限网络公司签订全日制劳动合同书一份，双方约定自2018年7月2日起，双方建立无固定期限劳动关系。工作岗位有线电视工作。在劳动报酬中约定，有限网络公司对刘广跃实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定，刘广跃的基本工资确定为每月2100元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据刘广跃的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2018年7月开始，有限网络公司开始为刘广跃缴纳社会保险，刘广跃领取2018年年度绩效考核奖6650元。 4、2019年4月18日，刘广跃向有限网络公司书写离职证明一份，载明：“离职证明刘广跃身份证号号码为,2018年7月1日聘用为我公司合同工，2019年3月28因工资太低申请离职，离职后与公司无任何劳动关系。特此证明”，刘广跃在该证明下方签名，有限网络公司在证明下方加盖公司印章。 5、2019年4月，刘广跃以要求有限网络公司为其补缴1999年9月至2018年6月社会保险为由向沛县人力资源和社会保障局投诉，后于2019年5月17日以因双方劳动关系存在争议为由撤回投诉。 6、2019年5月23日，刘广跃向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与有限网络公司自1999年9月至2018年6月存在事实劳动关系，要求有限网络公司支付1999年9月至2019年3月经济补偿金44850元、赔偿失业保险金304200元、同工同酬损失397800元、补缴1999年9月至2018年6月五险一金。 沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年6月19日作出沛劳人仲案字[2019]第69号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。 7、庭审中，原、被告双方对原告2016年12月底至2019年3月28日在被告处工作的事实无异议。 8、有限网络公司成立于2014年11月16日。 9、沛政发【2009】162号“关于张正伟等同志职务任免的通知”，载明：“免去孔凡琦同志任县广播电视局局长职务”。 2015年12月30日，沛政发【2015】180号“关于孔德兵等同志职务任免的通知”，载明：“免去孔凡琦同志任县广播电视台台长职务”。 2016年11月16日，中共沛县县委宣传部发布沛县广播电视台网整合会议纪要，载明：“……三、会议决定，按照人随编走、人随事走原则进行人员划转……（6）镇（街道）广播站进入网络公司人员保留事业编制身份和档案工资，继续按原渠道缴纳事业单位各项保险和公积金，所需费用由网络公司承担……”。原告亦认可自己按照该原则进入网络公司工作。 本院认为，1、关于刘广跃与有限网络公司之间是否存在劳动关系的问题。认定事实劳动关系，首要要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当承担举证责任。 原告主张自2014年12月起与有限网络公司存在事实劳动关系，庭审中，原告仅提供了有被告法定代表人“孔凡琦”签字的2015年8月的“龙固份工资工资”单一份，原告自述1999年进入龙固镇广播电视站工作后因企业改制，归沛县广播电视局领导和管理，沛县广播电视信息网络有限公司成立于2007年5月23日，法定代表人系孔凡琦，该公司股东为沛县广播电视台，原告并未提供其他证据予以佐证自2014年12月起与网络有限公司存在事实劳动关系，故对原告主张，本院不予支持。结合沛县人民政府及沛县县委宣传部的文件，及庭审中原、被告对原告自2016年12月底至2019年3月28日在被告处工作的事实无异议，本院确认原告刘广跃与有限网络公司自2016年12月底至2018年6月之间存在事实劳动关系。 2、关于有限网络公司是否应当向刘广跃支付经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，原告于2019年4月18日向原告提交离职证明，认为因工资太低而申请离职，不符合第四十六条规定的公司应向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告主张的要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 3、关于有限网络公司是否应支付原告加班费、双倍工资及节假日加班费的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，原告请求未经仲裁前置程序审理，不符合人民法院受理劳动争议的法定条件，本案不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告刘广跃与被告江苏有线网络发展有限责任公司沛县分公司自2016年12月底至2018年6月之间存在事实劳动关系； 二、驳回原告刘广跃的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江苏有线网络发展有限责任公司沛县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员 代 苗 二〇一九年十月一日 书记员 蒋丽莎