安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终6789号上诉人（原审原告）：张家福，男，1981年5月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：付海峰，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张平，男，1959年11月11日出生，住山东省青岛市市南区。被上诉人（原审被告）：青岛都俊五金建材经营有限公司，住所地青岛市市南区香港中路100号中商大厦502室，统一社会信用代码913702007702986835。负责人：张建华。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：唐贵明，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：盛羽希，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司青岛市市北第一支公司，住所地山东省青岛市市北延安路100号，统一社会信用代码91370203863583432L。负责人：高青，总经理。委托诉讼代理人：陈艳梅，北京德恒（合肥）律师事务所律师。上诉人张家福因与被上诉人张平、青岛都俊五金建材经营有限公司（以下简称“都俊公司”）、中国人民财产保险股份有限公司青岛市市北第一支公司（以下简称“人保青岛公司”）机动车交通事故纠纷一案，不服安徽省包河区人民法院（2019）皖0111民初967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张家福上诉请求：1、请求依法在（2019）皖0111民初967号民事判决书第一项的判决基础上增判110053元；2、本案一、二审诉讼费用全部由张平、都俊公司、人保青岛公司承担。事实和理由：一、张家福在事故发生时的月工资标准为12600元有充分证据证明，一审法院对张家福所举证据未加详查，贸然以行业薪资标准作为计算依据，严重违反法律规定，极大损害了张家福的合法权益，请二审法院依法查明并改判。首先，在卷证据《合肥市社会保险个人参保证明》可以证实：1、案发时张家福进入合肥万达城文化旅游管理有限公司工作不久（实际系2015年9月22日正式入职）；2、公司为其购买的社保基数是12600。很明显，张家福的社保缴费基数之所以是12600元，是因为其与所在公司签订的劳动合同约定的工资标准是12600元，该份劳动合同随即在人力资源和社会保障局备案登记。在一审审理过程中，张家福向一审法院申请了调查令，前往包河区人力资源和社会保障局调取张家福与合肥万达城文化旅游管理有限公司劳动合同备案情况，但因社保部门不能提供打印服务，无法出具证明，随即将此情况向一审法院反馈并希望法院前去调查，但一审法院并未前往，致使本案事实查明不清。其次，在卷证据《个人凭证项下指定活期账户历史明细清单》证实以下两点：1、上诉人领取了9月份工资4641.83元；2、张家福领取了十月份工资5237.97元。本案事故系2015年10月9日发生，也就是张家福10月份上了9天班共发放了5237.97元，据实计算张家福月工资恰好约12600元；另一方面，如上所述，张家福9月份共上了8天班，以其9月份工资4641.83元为基数，按照上述标准，同样可以计算出张家福的工资标准系12600元。因此本案张家福提供的证据是充分的，只是鉴于事故发生时张家福实际上班时间未满一月，所供证据不能直接体现月薪资标准为12600元。但只要稍加推算，完全可以证明其实际收入的具体情况，一审法院没有进行任何审查即简单以“不能证明其每月有固定收入”为由，贸然以行业标准计算，实则严重损害了张家福合法权益。二、补充新证据《录取确认书》，证明张家福在事故发生时的工作单位及薪资标准。三、张家福以提供被扶养人的基本信息，其因腿部伤残遗留问题致使身体健康状况严重下滑，在事故后因病先后多次进行手术，至今无法工作，依据相关法律规定，其父母、孩子的抚养费理应支持。一审法院简单以所谓“未提供证据证明降低了劳动能力”为由，驳回了抚养费及赡养费助长严重损害了张家福的合法权益，更不符合客观事实，敬请二审法院依法改判。人保青岛公司二审辩称，张家福提供的证据不能证明其受伤前三年平均收入状况，一审按照行业标准判决没有问题。关于被扶养人生活费，十级伤残不支持被扶养人生活费，张家福也没有提供证据证明被扶养人生活受影响。张平、都俊公司二审辩称，一审判决正确。张家福一审期间提交的证据不能证明诉讼请求中主张的误工损失及被扶养人生活费的事实和相关法律依据。请求法院驳回其上诉请求。张家福向一审法院起诉请求：一、判令张平、都俊公司赔偿张家福医疗费、伤残赔偿金、营养费、护理费、误工费、被抚养人生活费、鉴定费、精神抚慰金等合计309632.35元；二、判令人保青岛公司在承保范围内承担赔偿责任。三、本案全部诉讼费由张平、都俊公司、人保青岛公司承担。一审法院认定事实：2015年10月9日19时左右，张平驾驶鲁Ｂ×××××号小型越野客车，行驶在合肥市云谷路与四川路交叉口时，遇张家福步行至此，发生碰撞，致使张家福受伤。经合肥市公安局交通警察支队滨湖大队认定：张平负主要责任，张家福负次要责任。本起交通事故造成张家福十级伤残。肇事车辆在保险公司投保了交强险和第三者责任险300000元，且约定了不计免赔，本起交通事故发生在保险期限内。张家福因本期交通事故造成的经济损失有医疗费，根据医药费票据计算为66861.5元；营养费按照50元/天的标准，计算为50元/天×营养期90天=4500元；护理费，按照2018年度安徽省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资标准计算为48500元/年÷365天×120天=15945元；误工费，张家福未举证证明其最近三年的平均收入状况，其提供的证据仅能够证明其在事故发生前所从事的行业类别，但不能证明其每月有固定收入，一审法院酌定参照其所从事的行业类别2018年度安徽省租赁和商务服务业在岗职工平均工资标准为51665元/年计算误工费。故张家福的误工费应为38218元（51665元/年÷365天×270天=38218元）；残疾赔偿金，张家福在事故发生前一年即在城镇工作生活，故其主张按照2018年度安徽省城镇居民人均可支配收入标准34393元/年计算残疾赔偿金具有事实依据，一审法院予以支持，故张家福的残疾赔偿金应为68786元（34393元/年×20年×10%=68786元）；精神损害抚慰金，张家福伤情构成十级伤残，因张平的过错行为已造成其精神痛苦和损害，酌情予以支持5000元；被扶养人生活费，张家福的伤情虽经鉴定构成十级伤残，但未提供证据证明降低了其劳动能力，张家福该项主张缺乏事实依据，一审法院不予支持；鉴定费，根据发票计算为1500元；交通费，法院酌定200元，共计201010.5元。一审法院认为，张家福因本次交通事故造成的损失共计201010.5元。张平在驾驶中有过失，应承担相应的赔偿责任；都俊公司系鲁Ｂ×××××号肇事车辆的所有人，系该车辆运行利益的享有者，根据法律规定，应承担连带赔偿责任。人保青岛公司作为鲁Ｂ×××××号肇事车辆机动车交通事故责任强制保险与商业三者险的承保人，应在保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任。审理中，张平、都俊公司与人保青岛公司关于张家福医疗费中非医保费用的承担达成了一致意见：张平、都俊公司自愿承担张家福医疗费中15%的非医保费用即10029元。故张家福的损失应由人保青岛公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内予以赔付105822元（含精神损害抚慰金5000元），不足部分的损失95188.5元由张平、都俊公司承担80%赔偿责任即76151元。张平、都俊公司自愿承担非医保费用10029元，一审法院予以支持，剩余损失66122元由人保青岛公司在商业三者险限额范围内予以赔付。综上，一审判决：一、人保青岛公司于判决生效之日起十日内在其承保的保险限额范围内赔偿张家福损失171944元；二、张平、都俊公司于判决生效之日起十日内赔偿张家福非医保费用10029元；三、驳回张家福其他诉讼请求。一审案件受理费5944元，减半收取2972元，由张平、都俊公司负担1747元，张家福负担1225元。二审期间，张家福提供《录用确认书》复印件一份，证明张家福在事故发生时已经进入合肥万达文化旅游管理有限公司从事培训经理一职，月薪资标准为12600元的基本事实，通过该证据能够佐证张家福系2015年9月下旬正式入职，结合张家福提供的银行明细（万达公司曾为其9月份发放了4641.83元工资），亦可证实其每月薪资待遇为12600元的基本事实。人保青岛公司对张家福二审提供证据质证如下：对证据的真实性无异议，但是张家福上班时间短，没有形成稳定的收入来源，且这12600元是税前的标准，也没有扣除税金等。张平、都俊公司对张家福二审提供证据质证如下：同人保青岛公司的意见。经审查，本院对张家福二审提供证据认定如下：对证据的真实性予以确认，但张家福于2015年9月入职合肥万达文化旅游管理有限公司，至2015年10月交通事故发生时尚未满一月，该份《录用确认书》不能证明其具有固定收入，对该证据的证明目的不予确认。二审调取合肥市人力资源和社会保障局登记备案的《劳动用工登记备案花名册》，载明张家福与合肥万达城文化旅游管理有限公司于2015年9月1日签订劳动合同，于2016年3月11日解除，工资为12600元。结合一、二审各方提供的证据以及当事人的陈述，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人上诉及答辩意见，本案二审争议焦点主要为张家福的误工费计算标准问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张家福于2019年9月入职合肥万达文化旅游管理有限公司，2015年10月9日发生交通事故，张家福在合肥万达文化旅游管理有限公司工作时间较短，不足以形成固定收入。张家福称，其在进入合肥万达文化旅游管理有限公司前系在河南科迪乳业股份有限公司任副总经理，但未能提供劳动合同、工资卡流水等证据加以证明，本院不予认可。故一审法院按照其所从事的行业类别2018年度安徽省租赁和商务服务业在岗职工平均工资标准为51665元/年计算误工费，并无不当，本院予以认可。关于被扶养人生活费，本次交通事故虽然造成张家福十级伤残，但其并非从事重体力劳动，且其未能提供证据证明其劳动能力明显降低，故一审法院对不支持张家福对被扶养人生活费的诉请，并无不当。综上所述，张家福的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2501元，由张家福负担。本判决为终审判决。审判长  张勇审判员  王雷审判员  钱岚二〇一九年十月三十日法官助理王雨萌书记员伍倩倩附本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者在查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。