广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0115民初6576号原告：臧卫文，男，汉族，1974年8月12日出生，住江西省上饶市婺源县，被告：广州市领科物业管理有限公司，住所地广东省广州市南沙区港前大道南162号808B。法定代表人：苏志欣。委托代理人：苏俊源，广东广信君达律师事务所律师。原告臧卫文诉被告广州市领科物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡名态独任审判，于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告臧卫文，被告委托代理人苏俊源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：本人于2016年4月11日入职被告从事安保工作，每天工作12小时，每月休息6天，平均每月工作时长288小时，经查询得知违反法律。主要事情是2019年3月13日下午，我在宿舍值班，主管叫我帮洗衣房抬衣服到楼上，我以非本职工作为由拒绝帮忙，主管就以我不服从上级领导工作安排为由给我开罚单，并以我在社会上做义工的事进行道德绑架和辱骂（臧卫文你不是做义工的吗?怎么叫你帮个忙都不肯，算什么狗屁义工）。我很生气，就拒绝签罚单，主管就给出更严厉的处罚，给我开书面警告，我还是拒绝签字，于是3月14日给我采取强制停薪留职的处罚4天（3月15日-3月18日），于是2019年3月18日我去南沙办申请调解，3月19日单位就通知我上班，4月15日发工资时发现被非法扣除了我被强制停薪留职的4天工资650元，于是4月19日我又去南沙办申请调解，3月24日上午接到区劳动监察大队电话，告知我违反了用人单位的规章制度为由终止本次调解，并告知可以申请劳动仲裁，于是5月14日申请仲裁，于6月21日开庭审理，6月21日开庭之后我休假3天回来，6月24日上班时就接到了用人单位给我的解除劳动关系通知书，不支付经济赔偿。于是本人7月1日再次申请劳动仲裁，7月25日开庭审理，现已得知裁决结果，本人不服。我的合法权益没有得到公平公正维护，特提起诉讼，请求维护弱势群体的合法权益。原告请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金31799.74元（按4542.82元/月计算）。被告辩称：对原告诉称的2019年3月13日发生争执的起因予以确认，但是被告并无对原告进行人身攻击辱骂。被告不同意支付经济赔偿金，也不同意支付经济补偿金。理由是原告严重违反劳动纪律，被告系合法解除劳动合同。经审理查明：臧卫文于2016年4月11日与物业公司签订劳动合同，合同期限为2016年4月11日至2017年4月10日；2017年4月11日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2017年4月11日至2020年4月10日止，约定：臧卫文在广州市英东中学从事校园后勤安保的相关工作，每周工作6天；等等。其中，劳动合同第七条第（二）款第2项约定：如果严重违反劳动纪律或物业公司规章制度的，物业公司可以解除劳动合同，并提前3日书面通知臧卫文。《员工手册》第八章（工作规范部分）第一条（工作纪律）第1点规定：保持饱满的工作热情、积极向上的精神面貌…，第十一章（奖惩制度）第二条（处罚）第5条第（1）（2）点规定：拒不服从合理的工作分配，影响工作；玩忽职守，工作不负责任而造成不良影响，事故或损失，可给予书面警告处罚；第6条第（1）点规定：一年内书面警告达2次以上者，可给予观察期处罚，观察期处罚是终止聘用之前员工按公司要求评估自己表现的最后机会，需作出正式书面记录…；第7条第（5）点规定：蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者，可直接终止劳动雇佣关系。等等。2019年3月13日，因臧卫文没有答应主管熊某“帮洗衣房抬衣服到楼上”，双方发生争执。物业公司向臧卫文发出“警告处分通知书”，理由是“3月13日中午，臧卫文拒不服从上级主管的工作安排，事后也不思悔改。按公司规定给予严重书面警告一次”。该“警告处分通知书”，由主管熊某签名发出并有物业公司盖章，但臧卫文拒绝签名。物业公司以“臧卫文没有反省知错”为由，对臧卫文“停薪留职4日”。熊某在微信中对臧卫文称“臧卫文，鉴于你昨天上班时拒不服从上级主管的工作安排，事后还不思悔改。现按部门规定给予你书面警告一次和停薪留职2日（3月15日-16日）处分，请反省好后与我联系，再另行安排你的工作时间”“臧卫文，目前还未看到你反省知错的态度，经部门决定，再次给予你停薪留职2日（3月17日-18日）处分，请反省好后与我联系，再另行安排你的工作时间”“上班安排再另行通知”。物业公司对臧卫文“停薪留职”，臧卫文于2019年3月18日到南沙办申请调解，后3月19日正常上班。熊某在微信中称“今晚（3月19日）正常上班”。2019年4月15日，物业公司在发放3月工资时，扣发臧卫文上述四天的工资。2019年4月19日，臧卫文再次到南沙办申请调解。2019年5月14日，臧卫文申请劳动争议仲裁。2019年5月30日，物业公司向臧卫文发出“警告处分通知书”，理由是“臧卫文在当班时间于5月29日凌晨1点在宿舍岗位上睡觉，影响相当恶劣，予以书面严重警告”。该“警告处分通知书”由主管熊某签名发出，臧卫文签名。2019年6月21日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会组织双方进行调解，未果。同日，物业公司再次发出“警告处分通知书”，理由是“臧卫文当班时间于6月20日凌晨2点多在宿舍岗位上睡觉，情节非常恶劣且屡教不改，给予严重书面警告”。该“警告处分通知书”仍是由主管熊某签名发出，臧卫文签名。同日，物业公司出具《解除劳动合同通知书》，称“…因你从2019年3月份至2019年6月19日因严重违反公司规章制度收到书面警告书2次以上，根据公司规章制度员工手册的管理规定第十一章奖惩制度第二条处罚第7条，当员工接到书面警告处罚书后，还继续出现重大过失，公司有权作出解聘处理。故公司决定从2019年6月24日起解除劳动合同…”。2019年6月25日，物业公司出具《离职证明》，记载“…任职时间为2016年4月11日至2019年6月24日…”。后臧卫文于2019年7月1日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32551.61元。该委员会于2019年8月14日作出穗南劳人仲案【2019】667号仲裁裁决，驳回臧卫文全部请求。臧卫文不服该裁决，遂提起本案起诉。庭审中，物业公司确认臧卫文从事保安工作，确认“帮忙抬衣服到二楼”不属于保安职责范围，但认为属于上级主管对原告的正当工作安排。庭审中，双方一致确认劳动关系存续期间为2016年4月11日至2019年6月24日，解除劳动关系前的平均工资按4197.31元/月处理。本院认为，原被告之间存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。结合诉辩意见，本案争议焦点在于解除劳动关系是合法还是违法，本院综合评述如下：原被告发生争执的起因是，2019年3月13日原告拒绝主管熊某安排的“帮忙抬衣服到二楼”的临时性工作。对于主管安排的不属于保安职责范围内工作，原告有权拒绝。双方本应好好沟通，物业公司对劳动者应予足够尊重。被告继而以“拒不服从上级主管的工作安排，事后也不思悔改”，作出“严重书面警告”处分，明显不当。随后，被告未经一定程序，单方、随意、傲慢的决定对原告作出“停薪留职四天”并扣发劳动者工资，明显违反劳动法，侵犯劳动者权益，损害劳动者尊严。原告向有关部门寻求帮助，属于依法维权。在原告依法维权过程中，被告先后于2019年5月30日、6月21日以同样的理由作出“警告处分”，继而解除劳动合同，理据不足，显属违法。故被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29381.17元（4197.31*3.5*2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：被告广州市领科物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告臧卫文违法解除劳动合同的经济赔偿金29381.17元。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告广州市领科物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡名态二〇一九年十月十二日书记员  侯湘莹