广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0122民初1667号 原告：广西金钱脉房地产有限公司，住所地南宁市西乡塘区北大路**广西建筑科学研究设计院内****。统一社会信用代码：91450107MA5N16GY91。 法定代表人：龚俊丁，总经理。 委托诉讼代理人：李财斌，副总经理。 委托诉讼代理人：陆恒坤，广西新鸣律师事务所律师。 被告：潘淑贤，女，1987年7月12日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：刘锦荣，南宁市武鸣区宏正法律事务所法律工作者。 原告广西金钱脉房地产有限公司与被告潘淑贤劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭，于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告广西金钱脉房地产有限公司的委托诉讼代理人李财斌、陆恒坤，被告潘淑贤的委托诉讼代理人刘锦荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西金钱脉房地产有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决撤销南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日作出的武劳人仲字（2019）第14号《仲裁裁决书》裁决第一项、第二项、第三项，并依法驳回被告的裁决请求；2.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更其诉讼请求为：1.原告不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13794元；2.原告不予支付被告克扣的工资1419元；3.原告不予支付被告拖欠的工资3413.8元。 事实和理由：2019年2月21日，被告向南宁市武鸣区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委于2019年4月2日作出武劳人仲字[2019]第14号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付2018年7月至2019年1月未订立劳动合同的双倍工资13794元，支付2018年7月份至2018年11月克扣的工资1419元，以及支付拖欠的2018年12月份至2019年1月的工资3413元。原告认为该裁决书的裁决存在认定事实不清和适用法律错误，理由如下：一、被告主动拒绝与原告订立书面劳动合同。原告在被告入职后，多次向给被告提出签订劳动合同，被告却多次表示因其工作的具体职位为销售，按销售量提成，房屋全部销售完毕的时间也不确定，性质上不适合签订固定期限的劳动合同，且房屋销售人员流动性比较大，因此不同意与原告签订书面的劳动合同。仲裁委根本没有查清双方未订立劳动合同的过错系由被告主动拒绝原告的请求所致，却直接裁决由原告承担未订立书面劳动合同的法律责任，明显系适用法律错误。二、被告薪资待遇固定薪资为1700元/月，而非2200元/月，原告不存在克扣被告工资的行为。被告在入职时，经与原告协商，双方共同确定被告的薪资构成是底薪1700元/月+绩效考核（房屋销售提成等）。因此在原告支付给被告的每个月薪资中最低都是在1700元+部分绩效考核。故仲裁裁决书在未能查清被告薪资构成情况下，直接认定被告工资为2200元/月，系认定事实不清，而原告也不存在无故克扣被告工资的行为。三、被告存在严重的违反原告规章制度的行为。原告在发现被告自2018年12月起就开始不按时上下班，并多次提出警告后，被告仍不予理睬。随后被告也没有提前30天提交书面离职申请表，并且未交接本职工作，还教唆组下团队人员集体离职，直接造成公司经济损失，应该赔偿公司人才流失和公司无法正常运营的损失。原告提出被告严重违反公司规章制度，要求按公司规章制度不予发放2018年12月至2019年1月工资，被告也表示同意，因此，原告不存在不支付被告2018年12月至2019年1月工资的行为。现原告为了维护自身权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告潘淑贤辩称，原告的起诉无事实与法律依据，而仲裁裁决内容及结果有事实与法律依据，原告应支付相关款项给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告广西金钱脉房地产有限公司向本院提交以下证据：1.原告营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；2.原告公司职位薪资待遇构成，拟证明原告没有无故克扣工资与工资不足额发放；3.微信群工作报告，拟证明被告组下人员构成；4.离职申请表，拟证明被告组下团队人员集体离职；5.2019年1月份打卡记录，证明被告组下人员未提前30天提交离职申请主动离职；6.原告公司年会前安排，拟证明被告离职造成公司年会经济损失无法正常运营；7.南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，拟证明仲裁的结果。被告潘淑贤向本院提交以下证据：1.工资条，拟证明被告工资底薪及原告未足额发放工资；2.银行流水单，拟证明被告工资发放情况；3.仲裁庭审笔录，拟证明原告未足额发放被告工资；4.原告在仲裁时提交的底薪构成复印件，拟证明该证据是原告为了本次诉讼而编造出来的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据1，被告认为该证据是原告为了本次诉讼编造的，与仲裁时提交的证据是不一致，原告称该底薪是2018年6月实行的，仲裁时提交的底薪是2019年1月1日实行的，本院认为原告无法证明该底薪是2018年6月实行，故对该证据不予采信；2.原告提交的证据3、4、5，被告对其真实性无异议，对关联性有异议，认为其他员工离职与被告无关，本院认为劳动者可以与用人单位解除劳动关系，其他员工自行向原告提出离职申请系个人行为，故本院对该组证据不予采纳；3.原告提交的证据6，被告对其三性均有异议，本院认为该证据无法证明被告离职造成原告经济损失，故不予采信；4.被告提交的证据1－4具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本案的争议焦点为：原告请求不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额、克扣的工资、拖欠的工资有何依据？ 根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘淑贤自2018年6月9日起到广西金钱脉房地产有限公司处工作，担任电销部实习经理职务，双方没有签订书面劳动合同。月基本工资2200元，用工期间广西金钱脉房地产有限公司通过银行转账方式支付潘淑贤2018年6月至11月的工资，分别为1539元、1710元、1711元、2200元、2060元（2030元+补漏30元）和1900元。2018年12月及2019年1月1日至16日工资没有支付。2019年1月12日潘淑贤通过微信向广西金钱脉房地产有限公司提出离职申请，潘淑贤在广西金钱脉房地产有限公司处工作至2019年1月16日。 本院认为，关于原告要求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因双方一致认可被告自2018年6月9日至2019年1月16日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，本院予以确认。原告称被告主动拒绝与原告订立书面劳动合同，但未提交相关证据证明，本院对原告的意见不予采纳。故原告要求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。原告称本次诉讼提交的底薪是2018年6月实行的，仲裁时提交的底薪是2019年1月1日实行的，应以本次提交的底薪1700元计算，本院认为原告无法证明该底薪是2018年6月实行，故对原告的主张不予采信。根据工资条，本院确认被告的月基本工资为2200元。原告应支付被告不签订书面劳动合同二倍工资差额13794元（2200元×6.27个月）。 关于原告要求不予支付克扣的工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用工期间，原告通过银行转账方式支付被告2018年6月至11月的工资，分别为1539元、1710元、1711元、2200元、2060元（2030元+补漏30元）和1900元，其中除了9月按基本工资2200元足额支付外，其它月份均未足额发放。原告无故克扣工资，但没有提供克扣工资的合法依据，故其要求不予支付克扣的工资的主张，本院不予支持。原告应支付被告被克扣的工资1419元[2200元/月×5个月－（1710元+1711元+2200元+2060元+2030元+1900元）]。 关于原告要求不予支付拖欠的工资问题。被告于2018年6月9日至2019年1月16日在原告处工作，用工期间原告未支付被告2018年12月和2019年1月工资。原告称被告严重违反公司规章制度，不按时上下班，教唆组下员工离职，造成公司经济损失，但未能提供相应证据，本院对原告的主张不予采信。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天，故原告应支付被告被拖欠工资3413.8元[2200元+（2200元÷21.75天）×12天]。 综上，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西金钱脉房地产有限公司支付被告潘淑贤未签订劳动合同二倍工资差额13794元； 二、原告广西金钱脉房地产有限公司支付被告潘淑贤被克扣的工资1419元； 三、原告广西金钱脉房地产有限公司支付被告潘淑贤被拖欠的工资3413.8元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告金钱脉房地产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  方丽冬 人民陪审员  林忠善 人民陪审员  吴庆华 二〇一九年十月九日 书 记 员  马冰媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。