河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0430民初746号 原告：邯郸市锐马面业有限公司。 地址：邱县邱城镇新井头村南泰山路北。 法定的代表人:郭英磊职务:总经理 委托代理人:武冠华，系邯郸市锐马面业有限公司会计。 被告：朱劲松，男，汉族，1968年8月9日出生，住河南省杞县。 委托代理人：王英杰,河北方程律师事务所律师。 原告邯郸市锐马面业有限公司（以下简称锐马公司）与被告朱劲松劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告锐马公司委托代理人吴冠华、被告朱劲松委托代理人王英杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告锐马公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不负有向被告支付一次性伤残补助金差额的义务。事实和理由:原告因不服邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书，现依法向法院起诉。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依照被告的仲裁申请书，被告要求原告承担的是57016.8元的差额赔偿责任，既然被告要求的是赔偿责任，那么被告向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁缺乏依据；2、被告2016年4月1日与原告签订劳动合同，期限至2018年3月31日，2016年,8月27日被告发生工伤事故，距离被告于原告签订劳动合同仅仅4个多月。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以原告不能依照《工伤保险条例》第六十四条规定计算一次性伤残补助金，尽管邯郸市中级人民法院（2018）冀04民终5109号民事判决书依照认定被告受伤前几个月的收入来计算被告停工留薪期间工资，但该工资的认定与被告实际获得的工资报酬并不相符，也不能以此工资数额的认定来计算一次性伤残补助金。3、被告受伤后，原告分多次向被告支付医疗费、伙食补助费、康复治疗费、食宿费共计80007元，对于该笔费用应由被告返还给原告。综上，原告认为被告要求原告支付一次性伤残补助金差额的请求不能成立，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残补助金差额57016.8元是错误的。 被告朱劲松辩称，1、本案属于劳动仲裁的受案范围，答辩人向邱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（五）：“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议”。本案是因一次性伤残补助金发生的争议，属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的受案范围，属于劳动仲裁的受案范围。2、原告依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条提出的抗辩理由根本不能成立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案的情况并不是用人单位未为其办理社会保险手续，而是已经为其办理了社会保险手续，只是没有足额办理。因此，原告以此理由抗辩不能成立。3、朱劲松停工留薪期的工资与其本人工资等同，本人工资为6184元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此。朱劲松停工留薪期间的工资就是其本人工资，二者等同。根据2018年10月25日邯郸市中级人民法院作出的（2018）冀04民终5109号民事判决书认定本人实际工资为6184元。结合原告与答辩人签订的劳动合同工资为7000元。二者互相印证，可确定朱劲松的实际工资为6184元。4、原告应当承担差额赔偿责任。原告没有任何证据证实其为职工缴纳的社保工资已在公司公示，实际上也是根本没有公示，其过错完全在原告这一方。根据《社会保险法》第六十条之规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。原告没有证据证明已足额缴纳工伤保险，已履行了告知义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十七条之规定，缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。原告没有证据证实，为答辩人缴纳工伤保险的情况进行了公示。因他们之间订立了劳动合同，答辩人的工资是7000元，邯郸市中级人民法院的最终判决确定的是6184元，原告是按2312元缴纳的工伤保险待遇。对相差的部分57016.8元理应给于差额赔偿。这完全是公平合理的。5、原告起诉状中第三项向被告支付的80007元的费用不能成立。 综上所述：原告为答辩人缴纳了工伤保险，但因原告未足额缴纳工伤保险，没有进行公示、也未履行如实告知义务，因此，给答辩人造成的一次性伤残补助金的差额57016.8元，应当有原告承担。原告的起诉理由不能成立，应依法驳回其诉讼请求，维持仲裁判决，以维护原告的合法权益。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书及送达回执。 对原告提交的证据，被告无异议。 被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提交了下列证据： 1、冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书，用以证明朱劲松之伤被认定为工伤； 2、邯劳鉴2017年0341号初次鉴定结论书，用以证明朱劲松之伤被认定为六级伤残，停工留薪期十二个月； 3、（2018）冀0430民初391号民事判决书、（2018）冀04民终5103号民事判决书、（2018）冀04民终5109号民事判决书； 4、农业银行交易明细卡1页； 5、邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书。 对以上被告提交的证据，原告无异议。 根据被告的申请，法院调取了朱劲松在邱县仲裁委员会的有关材料： 1、朱劲松仲裁申请书； 2、原告答辩状； 3、立案审批表； 4、初次鉴定结论书； 5、工伤认定决定书； 6、中国邮政储蓄银行的交易明细2页，中国农业银行交易明细1页； 7、仲裁庭审笔录、代理词。 原、被告对以上法院调取的证据均无异议。 根据当事人的陈述、举证和质证意见，经审理查明： 1、被告朱劲松与原告锐马公司签订劳动合同书一份，该合同约定，原、被告的劳动合同期限为固定期限，自2016年4月1日至2018年3月31日。2016年8月27日，被告朱劲松在原告锐马公司的挂面车间维修自动上架给杆机器时，切刀突然启动，将被告的右手切伤。被告朱劲松先后在邯郸市第一医院、开封市第二中医院等地住院、检查治疗。 2、2017年3月7日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书，认定被告朱劲松受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 3、2017年5月4日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳动鉴2017年0341号初次鉴定结论书，经鉴定，原告的伤残情况为六级伤残，停工留薪期为9个月，延长停工留薪期3个月。 4、邱县社保经办机构给付被告朱劲松一次性伤残补助金41927.2元。 5、河北省邯郸市中级人民法院（2018）冀04民终5109号民事判决书显示:“本院认为，关于朱劲松停工留薪期工资标准的问题，……，朱劲松的停工留薪期工资应按其实际收入的月平均工资计算为74208元（30920元÷5个月×12个月）”。 6、2019年6月5日被告朱劲松以原告锐公司未为其足额缴纳工伤保险并在本单位公示为由，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁事项为：请求依法裁决被申请人补足应当给付申请人的一次性伤残补助金的差额部分57016.8元。2019年8月1日，邱县人事劳动争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金的差额部分57016.8元。后原告锐马公司不服邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书向本院起诉，经本院调解无效。 上述事实，有当事人陈述、邱劳人仲案（2019）4号仲裁裁决书及送达回执、冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书、邯劳鉴2017年0341号初次鉴定结论书、（2018）冀0430民初391号民事判决书、（2018）冀04民终5103号民事判决书、（2018）冀04民终5109号民事判决书、农业银行交易明细卡、朱劲松仲裁申请书、原告答辩状、中国邮政储蓄银行的交易明细、中国农业银行交易明细、仲裁庭审笔录、代理词等证据在卷佐证，本院予以采信。 本院认为，被告朱劲松与原告锐马公司签订劳动合同书，期限为固定期限，自2016年4月1日至2018年3月31日，2016年8月27日，被告朱劲松在原告锐马公司的挂面车间维修自动上架给杆机器时，切刀突然启动，将被告的右手切伤，经邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）04040887号认定工伤决定书，认定被告朱劲松为工伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳动鉴2017年0341号初次鉴定，原告的伤残情况为六级伤残，停工留薪期为9个月，延长停工留薪期3个月。2018年10月25日河北省邯郸市中级人民法院（2018）冀04民终5109号民事判决，认定被告朱劲松的停工留薪期月平均工资（经计算）为6184元。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。……”。因邱县社保经办机构给付被告朱劲松一次性伤残补助金41927.2元。故被告请求原告支付一次性伤残补助金的差额部分57016.8元，故应予以支持。 关于原告称被告要求原告承担的是57016.8元的差额赔偿责任，向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁缺乏依据。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。……（五）：“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议”，故本案属劳动仲裁的受案范围，被告向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁并无不当。 关于原告称邯郸市中级人民法院（2018）冀04民终5109号民事判决书依照认定被告受伤前几个月的收入来计算被告停工留薪期间工资与被告实际获得的工资报酬不相符，不能以此工资数额的认定来计算一次性伤残补助金。因（2018）冀04民终5109号民事判决书已经生效，且原告未提交证据证明其主张，故原告以此理由抗辩不能成立。 关于原告主张被告应退还给原告为其支付的医疗费、伙食补助费、康复治疗法、食宿费共计80007元。因该主张与本案不属同一法律关系，可另案处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第一条、第二条、第四条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第五十四条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十五条、第四十一条、第六十条、第六十一条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下： 原告邯郸市锐马面业有限公司给付被告朱劲松一次性伤残补助金的差额部分人民币57016.8元，于判决书生效后三十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市锐马面业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郑学军 二〇一九年十月二十一日 书记员  郭燕燕