广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初26939号原告：深圳市日之美实业有限公司，住所：深圳市罗湖区黄贝街道文锦中路海丽大厦丽珠阁20F，统一社会信用代码：91440300306097626L。法定代表人：储庆。委托诉讼代理人：陈永新，广东深亚太律师事务所律师，执业证号：14403201110047599。被告：高大新，男，汉族，1979年10月8日出生，身份证住址：安徽省六安市金安区，上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉请：1、请求判决原告无需向被告支付2018年年终奖2400元。2、请求判决原告无需向被告支付2018年9月份被扣工资1000元。3、请求判决原告无需向被告支付2019年3月份工资3539.95元。4、请求判决原告无需向被告支付2018年高温津贴375元。5、请求判决原告无需向被告支付2017年和2018年未休年休假工资6654元。6、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金33845元。上述第1-6项合计人民币47813.95元。7、请求判决本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：原告的请求与事实不符，也不符合法律规定，应当驳回原告诉讼请求。另外，原告起诉状第3项当中的向被告支付2019年3月的工资3539.95元属于无争议事项，被告要求原告立即支付。本案相关情况一、入职时间原告主张被告在2016年11月入职原告处，并提交养老保险清单和工资表证明其主张。被告辩称其于2014年9月22日入职原告处。被告提交银行流水证明其主张，其称银行流水中2016年转账给其的徐松平和储庆均为公司员工和总经理。原告认可徐松平和储庆的身份，但辩称该转账仅是资金往来，对于款项来源的性质无法核实。本院认为，原告对被告的入职时间负有举证责任，原告提交的证据不能充分证明被告的入职时间，原告应承担举证不能的不利后果，原告关于被告入职时间的主张，本院不予采信。本院认定，被告入职原告处的时间为2014年9月22日。二、双方签订的最后一份书面劳动合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日；合同约定工作岗位为区域经理，工作地点为浙江省宁波市，工资由基本工资、岗位津贴、加班工资、其他补助组成，每月25日发放上月工资。三、2018年2月至2019年3月期间每月工资金额以工资条中除了报销费用之外的金额为准。四、最后工作日和解除劳动关系时间。被告在原告处的最后工作日为2019年3月31日。原告主张双方解除劳动关系的时间为2019年3月31日，被告主张双方解除劳动关系的时间为2019年4月4日。本院认为，根据相关法律规定，员工享有解除劳动关系的权利。本案中，被告在向原告提交的《解除劳动合同通知书》中已经提出于2019年4月4日办理工作交接并解除劳动关系，且原告已于2019年4月4日前收到该份通知。故本院认定，双方劳动关系于2019年4月4日解除。五、关于被告2017年和2018年的工资金额问题。原、被告均确认2018年2月至12月期间的每月工资金额以工资条中除了报销费用之外的金额为准，经计算，被告2018年2月至12月期间的平均工资为6686元，被告主张其在离职前一年的平均工资为6654元，且2017年和2018年工资水平差不多。故关于被告2017年和2018年的月平均工资，以被告主张的6654元为准。六、关于原告是否应向被告支付扣除的1000元工资的问题。原告主张因被告负责的区域员工工作失误给原告造成3万余元的经济损失，因此对被告作出了1000元罚款的处理。原告提交其出具的《通知》以及被告出具的《工作报告》证明其主张。被告对上述证据的真实性认可，但对原告的证明目的不予认可。本院认为，被告工作存在失误，原告有权根据规定进行处罚，但原告应提交处罚的依据。本案中，原告未提交证据证明原告已经依法制定相关规章制度可对员工进行经济处罚，因此，原告扣除被告1000元工资作为处罚的行为，于法无据，应予以纠正。原告应向被告支付已扣除的1000元工资。七、关于原告是否应向被告支付2018年年终奖2400元的问题。庭审中，原、被告确认若被告不存在过错，其年终奖标准应为8000元。原告主张因被告负责的区域在2019年因错误账扣给原告造成3万余元的损失，故不发放年终奖。在仲裁阶段，原告主张年终考核评定为B级，按照标准金额的50%-80%发放，原告已向被告支付了3200元的年终奖，属于足额支付。被告辩称原告曾经承诺发放6400元年终奖，现已支付了3200元的年终奖。本院认为，首先，原告在仲裁阶段已经承认年终考核为B级应按照标准金额50%-80%发放年终奖，并称已经发放了3200元年终奖，被告亦认可收到原告发放的3200元年终奖。而在本案庭审中，原告又称如果员工存在过错就不发年终奖，原告前后陈述不一致，本院对此不予采信。因被告亦认可已经收到原告3200元年终奖的事实，故本院认定，原告已向被告支付2018年年终奖3200元。被告确实存在管理失职的问题，应按照标准金额的比例发放。但被告未提交证据证明年终奖支付的比例，对此，本院酌定按照60%的标准计算被告的年终奖，扣除已支付部分，原告应补足支付被告2018年年终奖1600元（8000元×60%-3200元）。八、关于原告是否应向被告支付2019年3月份的工资的问题。在仲裁阶段，原、被告均确认2019年3月的实发工资为3539.95元。庭审中，原告主张因被告给原告造成了三万五千余元的经济损失，原告未付的3539.95元不足以弥补给原告造成的损失。本院认为，首先，用人单位向员工支付工资是其应承担的义务，被告在2019年3月在原告处工作，原告应当向其支付工资；其次，被告工作失职不是原告拒付工资的理由，并且原告已经因为被告工作失职在考核等方面给予被告一定的处罚；第三，即使原告认为被告给其带来了损失，原告可通过主张赔偿等其他途径解决，而不能因此拒绝支付其应支付的工资。因此，原告关于无需支付被告2019年3月工资的主张，本院不予支持。九、关于原告是否应向被告支付2018年高温津贴的问题。原告主张被告作为区域经理，其工作时间是在自由安排，并且上下班途中有车辆，在商场超市工作有空调，因此不符合高温津贴发放条件，原告无需支付高温津贴。被告辩称其虽然名义上是区域经理，但实际上需要负责送货、装货和卸货工作。本院认为，虽然被告属于区域经理，但原告并未提交证据证明被告的具体工作内容，原告应承担举证不能的不利后果，故对被告关于其工作内容的主张，本院予以采信，并据此酌定按照法定标准的50%计算被告的高温津贴，原告应向被告支付2018年高温津贴375元（150元/月×50%×5个月）。十、关于原告是否应向被告支付2017年和2018年未休年休假工资的问题。双方确认被告每年享有5天的年休假。原告主张在春节期间已经安排被告休年休假。原告提交2018年1月2日和2019年1月30日的春节假期以及年假通知证明其主张，根据上述通知，2018年2月10日至2月22日共计放假13天，2019年1月30日至2月11日共计放假13天，其中7天为国家法定休假，剩余6天为被告的年休假。被告辩称该通知是春节放假通知，与法定年休假无关。本院认为，从原告提交的通知内容看，并未载明休假时间内具体年休假的天数，原告未提交其他证据证明已经安排被告休年休假。因此，对于被告关于在2017年1月1日至2019年1月1日期间未休年休假的主张，本院予以采信。原告应向被告支付2017年和2018年的年休假工资6119元[6654元/月÷21.75天/月×（5天+5天）×200%）。十一、关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。被告主张因原告扣除其2018年9月工资1000元，未支付2019年3月工资以及未缴交2014年9月至2016年10月期间的社保为由提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。本院认为，根据前述认定的事实，原告存在未足额支付2018年9月工资的情形，被告据此为由提出解除劳动关系符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，原告应予以支付。被告在职超过4.5年不足5年，根据被告工资金额计算离职前12个月平均工资为6769元，故原告应支付经济补偿金根据被告在离职前12个月平均工资为33845元（6769×5个月）。十二、仲裁情况因本案争议事项，被告高大新于2019年4月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2018年9月1日至9月30日被扣工资1000元；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未发年终奖4800元；3、支付2019年3月1日至2019年4月4日期间工资7717元；4、支付解除劳动合同经济补偿金36178.5元（7235.7×5）；5、支付2015年3月至2019年3月期间的高温津贴3200元（800×4）；6、支付2015年1月1日至2019年1月1日未休年休假工资19960元。该委员会于2019年6月5日作出深罗劳人仲案[2019]936号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内补足申请人高大新2018年年终奖2400元；二、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内补足申请人高大新2018年9月工资1000元；三、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人高大新2019年3月工资3539.95元；四、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人高大新2018年高温津贴375元；五、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人高大新2017年和2018年未休年休假工资共计6654元；六、被申请人深圳市日之美实业有限公司于本裁决生效之日起三日内支付申请人高大新经济补偿33845元；七、驳回申请人高大新的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内补足被告高大新2018年9月工资1000元；二、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内补足被告高大新2018年年终奖1600元；三、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告高大新2019年3月工资3539.95元；四、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内补足被告高大新2018年高温津贴375元；五、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内补足被告高大新2017年和2018年未休年休假工资共计6119元；六、原告深圳市日之美实业有限公司应于本判决生效之日起三日内补足被告高大新经济补偿33845元；七、驳回原告深圳市日之美实业有限公司的其他仲裁请求。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  栾媛二〇一九年十月三十日书记员  耿琳