黑龙江省绥化市北林区人民法院民 事 判 决 书(2019）黑1202民初4000号原告：绥化大众肉联有限公司。地址：绥化市北林区经济开发区。统一社会信用代码：912312007586928568.法定代表人：梁志林，职务总经理。委托诉讼代理人：付晓明，职务办公室主任。被告：赵艳阳，男，1974年4月8日出生，汉族，无业，现住绥化市北林区。委托诉讼代理人：曹凤春，黑龙江鑫才律师事务所。原告绥化大众肉联有限公司诉被告赵艳阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绥化大众肉联有限公司委托诉讼代理人付晓明，被告赵艳明及其委托诉讼代理人曹凤春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绥化大众肉联有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告不向被告支付经济补偿金；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷，经绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出绥北劳人仲字[2019]第87号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书第一项、第二项认定事实有误，适用法律错误，依法应撤销。理由为：被告并非无辜免职，原告也没有对被告进行降薪。被告免职是因为在原告处工作期间出现重大失职，经查仓储科在管理期间员工出现重大贪腐败行为，公司内部调查后，于2019年5月29日免去原告仓储科长职务调整至生产科工作，但被告不服从分配，也未履行其应有的劳动义务。2019年6月5日，被告连续6天旷工，严重违反公司制度，被告自动离职。根据劳动法第四十条第二款规定，被告不胜任仓储科负责人工作岗位，调岗未果。原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付经济补偿金。被告赵艳阳辩称：第一、原告未与被告协商变更劳动合同内容。2004年8月，被告应聘到原告公司工作，先后从事仓储保管员、仓储发货员、仓储科长助理等工作。2017年8月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同，工作地点为大众肉联，工作岗位为仓储负责人（仓储科长）。2019年5月25日，原告在未与被告协商一致的情况下，单方面发出通知书，将被告工作岗位调整到另一单位即辽宁省开原市福润肉类食品有限公司工作。2019年5月29日，原告以被告不服从调动为由，将其免职，要求到生产科报到，调岗至生产科工人岗位，并大幅度降低薪资标准。后被告向原告提出异议，原告终止被告在公司日常刷脸报到，未经合法程序于2019年6月5日违法解除双方订立的劳动合同；第二、原告违法调岗降薪后又违法解除劳动合同。仲裁程序中，原告仅以被告不同意轮岗为由解除劳动合同，而诉状中原告称被告存在重大失职，在被告管理期间员工出现重大贪污腐败等理由调岗，原告在诉称与仲裁程序中相互矛盾。被告在任职期间无仓储人员违法违纪情况，且其他员工是否存在贪污腐败情况与被告无关，原告单方解除劳动合同违反法律规定；第三、原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，并为劳动者办理失业保险等手续。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法鉴定第十二条规定，建立工会组织的用人单位解除劳动合同，应事先通知工会。而本案，原告未通知工会，也未将处理结果通知工会，其单方面解除劳动合同，程序违法，应向被告支付赔偿金及经济补偿金。综上，原告调岗降薪，解除劳动合同行为均不具有合法性，严重损害劳动者的合法权益，被告请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告赵艳阳于2004年到原告绥化大众肉联有限公司工作。2017年8月21日，原告绥化大众肉联有限公司与被告赵艳阳签订《劳动合同书》，合同约定：“劳动合同期限为无固定期限，自2017年8月1日起；乙方（赵艳阳）同意根据甲方（绥化大众肉联有限公司）工作需要，安排乙方从事仓储负责人（岗位）工作，工作地点为大众肉联；经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定”。2019年5月，原告绥化大众肉联有限公司以集团调整为由将被告赵艳阳工作调整到开源福润集团，并以微信形式通知被告赵艳阳于2019年5月25日到开原福润集团报到。2019年5月29日，因被告未到开源福润集团报到，原告绥化大众肉联有限公司作出《关于赵艳阳同志免去仓储科长的处理决定》，内容为：“经公司会议研究决定，由于集团内部调整，仓储科长赵艳阳不服从调动，公司办公会议决定免去仓储科长职务，现指派赵艳阳同志去生产科报到”。2019年6月5日，原告绥化大众肉联有限公司又作出《关于赵艳阳旷工的处理通知》，内容为：“为严肃工厂纪律，经公司领导办公会议研究决定对赵艳阳同志调岗到生产科工作，且连续几日未到岗，公司可与您解除劳动关系，视为自离行为”。2019年7月8日，被告赵艳阳以原告违法解除劳动关系为由向绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“被申请人绥化大众肉联有限公司支付解除劳动关系经济补偿金53663.81元，并提供相关材料办理失业金领取”。2019年8月5日，绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会作出绥北劳人仲字[2019]第87号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金53663.68元；2、由被申请人协助申请人办理失业保险金领取”。因原告绥化大众肉联有限公司对仲裁裁决书有异议，故其诉至法院，要求判令原告不支付经济补偿金。审理中，被告赵艳阳辩称原告在未与其协商一致的情况下将被告工作岗位调到异地即开源福润集团，后又违反程序单方解除劳动关系，故原告应向其支付经济补偿金，并协助被告领取失业保险金。原告绥化大众肉联有限公司为证实自己的主张，向本院提供证据如下：证据1、绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会作出绥北劳人仲字[2019]第87号仲裁裁决书，证实原告对仲裁裁决书裁决内容有异议；证据2、原告公司制作的《关于赵艳阳免去仓储科长处理的决定》，证实原告公司工作调整以书面形式通知被告，因被告不服从调动免去科长职务；证据3、原告公司制作的《关于赵艳阳旷工的处理公告》及告知函，证实因被告经常旷工，原告与被告解除劳动关系，原告与被告解除劳动关系符合法律规定，故不应支付经济补偿金；被告赵艳阳为证实自己的主张，向本院提供证据如下：证据1、劳动合同书，证实原、被告于2017年8月1日签订无固定期限劳动合同，被告职务为仓储负责人，工作地点为大众肉联，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定；证据2、赵艳阳农业银行工资明细，证实被告解除劳动关系前基本工资约3577元/月；证据3、绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及裁决书，证实被告在原告公司工作满15年，原告仅单位轮岗为由调整被告工作，后原告单方解除劳动合同；证据4、原告总经理张峰与被告赵艳阳电话录音及微信截图，证实原公司通过微信告知被告工作调整，被告收到微信后与总经理张峰电话沟通；另劳动合同中约定工作地点为绥化大众肉联，原告将被告工作岗位调整至异地另一个单位，属于重大违约行为。本院认为，被告赵艳阳与原告绥化大众肉联有限公司于2004年建立劳动关系，2019年6月原告绥化大众肉联有限公司单方解除与被告赵艳阳的劳动关系。本案争议焦点为原告绥化大众肉联有限公司是否应向被告赵艳阳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。本案中，原、被告于2017年8月签订无固定期限劳动合同，约定“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定”，2019年5月原告以工作调整为由将被告工作调至异地开原福润集团，因被告对此有异议，且原告亦未能提供证据证实调整工作岗位系与被告协商一致，故原告将被告工作岗位调整至异地与双方签订的《劳动合同》相悖，应属违约；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案原告虽于2019年6月5日作出《关于赵艳阳旷工的处理通知》，但原告未提供证据证实其按规定履行上述程序，故违反《劳动合同法》规定的法定程序；综上，原告虽提出被告不胜任仓储科负责人工作岗位及调岗未果的主张，但却未提供证据证实被告赵艳阳不胜任仓储科负责人的岗位，亦未提供证据证实原告诉称的被告存在重大失职等行为，故原告绥化大众肉联有限公司要求不支付被告经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、第七十六条之规定，判决如下：驳回原告绥化大众肉联有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告绥化大众肉联有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  刘晓红二〇一九年十月二十五日书记员  吕喜军