山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3864号原告：楚世斌，男，1997年12月5日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：纪颖颖，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。被告：山东锐动智慧教育发展有限公司，住所地青岛市城阳区兴阳路****,统一社会信用代码：91370214MA3DEN329R。法定代表人：赵俐，该公司总经理。被告：山东汇英人力资源有限公司，住所地，住所地青岛市市**敦化路****会信用代码：913702033341058730。法定代表人：韦丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：戎辉，山东世誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明秋，山东世誉律师事务所律师。原告楚世斌与被告山东锐动智慧教育发展有限公司（以下简称锐动教育公司）、被告山东汇英人力资源有限公司（以下简称汇英人力公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告楚世斌及其委托代理人纪颖颖，被告汇英人力公司委托诉讼代理人戎辉、杨明秋到庭参加了诉讼，被告锐动教育公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告楚世斌向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付拖欠工资31000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月26日到被告锐动教育公司从事散打教练，被告汇英人力公司给原告投保，因锐动教育公司拖欠工资（2018年10月至2019年3月合计31000元）原告于2019年3月中旬离职。请求判如所请。被告锐动教育公司未答辩，也未向本院提交证据。被告汇英人力公司辩称，1.本案是劳动争议纠纷，未经劳动仲裁，法院应当驳回起诉。2.原告的用人单位是锐动教育公司，汇英人力公司与锐动教育公司是人事委托代理关系，汇英人力公司为锐动教育公司职工代缴社会保险、住房公积金，原告与其不存在劳动关系，应驳回对汇英人力公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.银行对账单1份，证明赵丽娟和原告都是锐动教育公司的职工，锐动教育公司通过赵丽娟的账户向原告发放工资，锐动教育公司与原告存在劳动关系，工作至2019年3月份，原告月平均工资5875元；王江是锐动教育公司的职工，其通过王江于2019年3月给原告发放工资2000元，锐动教育公司尚欠原告2018年10月至2019年3月的工资。汇英人力公司质证：该证据与其无关，不予质证。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据加以确认。2.社会保险参保证明，证明原告在汇英人力公司缴纳社会保险，其应承担支付工资的连带责任。汇英人力公司质证：对该证据真实性无异议，因两被告签订人事委托代理协议，由汇英人力公司为锐动教育公司职工代缴社会保险，原告与汇英人力公司不存在劳动关系，其对原告无法定义务。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据加以确认。3.原告工作照4张、工作服照片1张，原告与锐动教育公司法定代表人赵俐微信聊天截图打印件3张，证明锐动教育公司与原告存在劳动关系，原告工作至2019年3月。汇英人力公司质证：该证据与其无关。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据加以确认。4.申请调查令调取锐动教育公司的个人所得税申报明细，证明原告、赵丽娟、王江均是锐动教育公司的职工，锐动教育公司通过赵丽娟和王江的账户向原告支付工资。汇英人力公司质证：与其无关。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，能够证明原告、赵丽娟、王江均是锐动教育公司的职工。二、汇英人力公司提交的证据1.人事委托代理协议书1份、人力资源服务许可证1份，证明汇英人力公司与锐动教育公司是人事委托代理关系，汇英人力公司给锐动教育公司职工代办社会保险事务，且其有该经营资质。原告质证：对该证据无异议。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。2.邮箱截图1份，证明汇英人力公司通知锐动教育公司因其欠费，自2019年1月停止缴纳社会保险，根据合同约定，汇英人力公司有权予以停保。原告质证：对该证据真实性无异议，证明锐动教育公司停保是因为欠费，但其停保行为未通知原告，原告之后仍在锐动教育公司工作。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月26日原告到锐动教育公司从事散打教练工作，双方签订劳动合同，月工资6000元。锐动教育公司委托汇英人力公司给原告缴纳了至2018年12月的社会保险费。锐动教育公司通过其职工赵丽娟、王江银行转账发放原告工资，其中2019年1月3日转账2000元、2019年3月1日转账2000元。2019年2月19日锐动教育公司通过法定代表人赵俐给原告微信转账支付工资500元。因锐动教育公司公司未支付原告2018年10月至2019年3月17日的工资29000元，原告于2019年3月18日解除与锐动教育公司的劳动合同。原告楚世斌为索要工资，于2019年3月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人锐动教育公司、汇英人力公司支付：2018年10月至2019年3月工资31000元。2019年4月15日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第1035号决定书：对申请人楚世斌诉被申请人锐动教育公司、汇英人力公司劳动争议一案，不予受理。原告不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，锐动教育公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，由此产生的不利后果应由其自行承担。根据本院依申请调取的锐动教育公司个人所得税申报明细，赵丽娟、王江系锐动教育公司的职工。原告提交的银行交易明细显示，赵丽娟自2017年12月31日至2018年9月30日期间，每月按时给原告转账支付相应款项，结合原告的陈述，本院对原告“2017年10月26日入职、与锐动教育公司签订劳动合同、月工资6000元、通过赵丽娟转账支付工资、原告2019年3月18日解除与公司的劳动合同、公司未支付其2018年10月至2019年3月17日工资”的主张予以采信。因锐动教育公司已通过王江于2019年1月3日转账支付工资2000元、2019年3月1日转账支付工资2000元、通过法定代表人赵俐转账500元，上述共计4500元应从2018年10月至2019年3月17日的工资总额33000元中扣除，故原告要求锐动教育公司支付2018年10月至2019年3月17日的工资31000元，理由正当，本院予以部分支持。汇英人力公司虽为原告缴纳社会保险，但系受锐动教育公司委托代为缴纳，原告与锐动教育公司签订劳动合同，并为该公司提供劳动，故原告要求汇英人力公司支付所欠工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山东锐动慧智教育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告楚世斌2018年10月至2019年3月17日工资28500元。二、驳回原告楚世斌对被告山东锐动慧智教育发展有限公司的其他诉讼请求。三、驳回原告楚世斌对被告山东汇英人力资源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东锐动慧智教育发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇一九年十月三十一日书 记 员  李聪聪