山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7804号 上诉人（原审原告）：赵西金，男，1966年12月11日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：郭桂琴，女，1968年7月5日生，汉族，住青岛市市北区，系上诉人之妻。 委托诉讼代理人：张勇华，山东澋衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秋菱，山东澋衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛中科昊泰新材料科技有限公司，住所地胶州市铺集镇工业园。 诉讼代表人：山东正洋律师事务所，系青岛中科昊泰新材料科技有限公司破产管理人。 诉讼代表人负责人：提瑞婷，青岛中科昊泰新材料科技有限公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：杨松伟，山东正洋律师事务所律师。 上诉人赵西金因与被上诉人青岛中科昊泰新材料科技有限公司（以下简称昊泰公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2018）鲁0281民初12613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵西金的委托诉讼代理人郭桂琴、张勇华，被上诉人昊泰公司的委托诉讼代理人杨松伟，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上诉人赵西金上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误。被上诉人公司章程没有关于公司高级管理人员范畴的明确规定，上诉人与被上诉人也没有明确约定上诉人为高级管理人员。上诉人应邀去被上诉人处工作，虽称为副总，实际上上诉人主要负责技术工作，对昊泰公司的运营、投资、发展等不具有决策权，上诉人的工作不涉及被上诉人的整体利益，不应认定上诉人为昊泰公司的高级管理人员。上诉人主张的是2013年8月1日到2014年7月30日期间的工资，该期间的工资已经被仲裁裁决以及民事判决书所确认，已经发生法律效力。被上诉人不应将已经法定程序确认为职工债权的欠发工资分为优先债权和普通债权。2.一审法院适用法律不当。上诉人于2014年7月30日从被上诉人处离职，被上诉人是在上诉人离职之后第三年即2017年7月12日才破产，故被上诉人欠上诉人的职工债权工资，不应再适用破产法第113条第三款的规定，无须再按照破产企业的高管工资进行调整。另外被上诉人的其他副总、经理级别的职工债权均已全额确认并发放，单单对上诉人的经法定程序确定的职工债权作出调整，此对于上诉人极为不公平，应予以纠正。 被上诉人昊泰公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法有据，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 赵西金向一审法院提出诉讼请求：1.依法确认赵西金在昊泰公司处的职工工资债权金额为人民币1401600元（含利息）；2.本案诉讼费用由昊泰公司承担。 一审法院认定事实：1.2014年10月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2014]第499号裁决书，该裁决书查明且申请人赵西金亦认可，赵西金自2012年6月1日起到被申请人昊泰公司担任副总裁一职，因昊泰公司未支付其2013年8月1日至2014年7月30日的工资，故裁决被申请人昊泰公司支付申请人赵西金工资1200000元。后昊泰公司起诉至胶州市人民法院，胶州市人民法院作出（2014）胶民初字第6504号民事判决书，该判决书仍确认赵西金到昊泰公司担任副总裁一职，2013年8月1日至2014年7月30日的工资未发放，昊泰公司应支付赵西金工资1200000元。2016年1月7日，该案进入执行程序，通过执行向赵西金发放工资50000元，剩余工资1150000元未付。 2.2017年7月14日，胶州市人民法院作出（2017）鲁0281破3号决定书，裁定受理昊泰公司破产重整一案。 3.2017年8月17日，赵西金在昊泰公司破产债权申报登记表上申报债权金额为本金114万元+利息26.16万=140.16万元，庭审经向昊泰公司确认，昊泰公司认可实际仅给付赵西金5万元，而并非赵西金自述6万元。 4.2018年3月27日，昊泰公司破产管理人向赵西金发放关于赵西金工资确认的通知一份，内容为：1.昊泰公司拖欠赵西金工资115万元；2.根据法律规定，按昊泰公司职工平均工资核算出赵西金工资金额62100元；3.剩余1087900元列入普通债权。 5.赵西金还提交昊泰公司职工黄凌的职工劳动债权确认登记表一份，认为黄凌情况与赵西金相仿，离职比赵西金晚，但黄凌的工资就可以全部得到发放，但赵西金被列入高管，并要求破产管理人公开职工工资认定及发放情况，后昊泰公司提交职工债权清单一份，赵西金对上述清单的证明事项不予认可，认为昊泰公司的其他高管已经按实际工资确认职工债权，且已发放，单单对赵西金按照平均工资进行核算，侵犯了赵西金的合法权益。 一审法院认为，本案的争议焦点有二，一是赵西金是否应认定为公司高管，二是赵西金主张将1401600元确认为职工工资债权是否应得到支持。 对于焦点一，根据公司法的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。赵西金在与昊泰公司胶劳人仲案字[2014]第499号案件中，赵西金称昊泰公司老板谈述战于2010年3月至4月底多次打电话与其沟通，邀请赵西金加盟担任总经理职务，后在审理中查明赵西金自2012年6月1日起到昊泰公司处担任副总裁一职，并对赵西金主张月薪10万元予以支持。而之后的（2014）胶民初字第6504号民事判决书也确认了上述事实。本案中，赵西金称自己是公司的技术人员，但并无证据证明。因此，根据赵西金自认系公司副总裁的事实并结合赵西金在昊泰公司的工资情况，一审法院认定赵西金系昊泰公司高级管理人员。 对于焦点二，根据破产法的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。本案中，昊泰公司的破产管理人通过核算，得出职工债权工资金额为62100元，认为赵西金的职工工资债权为62100元并无不当，赵西金主张自己的职工工资债权为1401600元并无法律依据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国破产法》第一百一十三条之规定，判决：一、确认赵西金对青岛中科昊泰新材料科技有限公司享有职工破产债权62100元。二、驳回赵西金其他诉讼请求。案件受理费17414元，由赵西金负担。 二审审理期间，被上诉人昊泰公司提交证据一、职工债权争议台账一份，来源于被上诉人的工作底稿，证明本案在赵西金提出劳动仲裁时该公司的大部分员工工资没有及时支付，且社保欠缴至申请破产重整之日。上诉人质证称，对于证据一真实性不予认可，该证据系被上诉人单方制作，且无任何签字盖章，另外在一审中被上诉人未提交该证据，该证据不能作为新证据，对于证明事项其不予认可。被上诉人提交证据二、执行案件明细表，证据三、涉案诉讼明细表，来源于被上诉人申请破产重整时提交给法院的立案材料，证明事项同证据一。证据二、三可以证明被上诉人已经面临大量诉讼，经营情况非常恶化。证据四、职工欠缴社保和工资明细，时间是2013至2014年度，来源于被上诉人申请破产重整时提交给法院的立案材料，证明上诉人在申请劳动仲裁之前和之后被上诉人已经大量欠缴工人工资和社保至破产申请重整之日。上诉人质证称，对于证据二、三、四的真实性均不予认可，该证据均为被上诉人单方制作，该证据不能作为二审的新证据使用，对于证据二、三、四的证明事项均不予认可。本院认证认为，上诉人并无有效证据推翻被上诉人提交的证据的真实性，本院对被上诉人提交证据的真实性予以确认。 二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人赵西金提交的昊泰公司破产管理人出具的工资确认通知载明欠付赵西金工资，据此双方债权债务关系明确。本案的争议焦点为：一、赵西金是否系昊泰公司高级管理人员；二、赵西金所诉款项(除昊泰公司认可的列为职工债权的62100元以外的款项)是否属于职工工资债权。 关于争议焦点一、赵西金是否昊泰公司高级管理人员的问题。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员。虽赵西金在本案诉讼中否认其身份为高级管理人员，但依据查明的事实，2014年10月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2014]第499号裁决书，该裁决书查明且赵西金亦认可，赵西金自2012年6月1日起到昊泰公司担任副总裁一职；胶州市人民法院作出（2014）胶民初字第6504号民事判决书，仍确认赵西金在昊泰公司担任副总裁一职，且赵西金的月薪为10万元，明显高于公司普通员工的收入，上诉人并无有效证据证明其仅是技术人员，据此，一审法院认定上诉人赵西金为昊泰公司高级管理人员，并无不当，本院予以确认。 关于争议焦点二、赵西金所诉款项是否属于职工债权的问题。依据查明的事实，赵西金自2012年6月1日起到昊泰公司担任副总裁，胶州市人民法院作出（2014）胶民初字第6504号民事判决书确认2013年8月1日至2014年7月30日的工资未发放，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算，作为拖欠职工的工资进行清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，则可以作为普通破产债权予以清偿。赵西金所主张的欠付薪资，系其担任昊泰公司高管的收入，赵西金并无有效证据证明其离职时昊泰公司的经营状况没有恶化，因此，本院认为赵西金的薪资高出昊泰公司职工平均工资的部分无法作为职工破产债权予以确认，昊泰公司管理人将超出职工平均工资的部分认定为普通破产债权并无不妥，本院予以确认。 至于上诉人在上诉状中提及的其他副总的欠付工资被全额确认为职工债权并已发放，只有上诉人的职工债权存在调整现象，本院认为，首先上诉人并无有效证据证明其他高管的工资被违法全额确认为职工破产债权，本院对上诉人的此上诉主张难以采信；其次，诚如上诉人之主张，存在此种情形，上诉人可另行寻求救济，但本案中若上诉人进行攀比、明知故犯，本院不予支持。 综上所述，上诉人赵西金的上诉理由依法不能成立，其上诉请求本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费15041元，由上诉人赵西金负担。 本判决为终审判决。 审判长  栾桂玲 审判员  唐明光 审判员  卞冬冬 二〇一九年十月八日 法官助理 费晓宇 书记员姚莉