四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初2459号 原告（亦为被告，以下称原告）：罗卫东，男，1991年6月11日出生，傣族，住湖南省株洲市荷塘区。 委托诉讼代理人：陈福中，泰和泰律师事务所律师。 被告（亦为原告，以下称被告）：四川省众能新材料技术开发有限公司，住所地成都市青白江区通站路299号。 法定代表人：郑小强，董事长。 委托诉讼代理人：杨四维，北京观韬（成都）律师事务所律师。 原告罗卫东与被告四川省众能新材料技术开发有限公司（以下简称众能公司）劳动争议纠纷一案以及被告众能公司不服同一仲裁裁决与原告罗卫东劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，先起诉的一方当事人为原告罗卫东，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，裁定被告众能公司与原告罗卫东劳动争议纠纷一案并入原告罗卫东与被告众能公司劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，原告罗卫东、被告众能公司均向本院申请给予一个月的调解期限，本院予以准许。原告罗卫东的委托诉讼代理人陈福中，被告众能公司的委托诉讼代理人杨四维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗卫东向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲委字（2019）第125号《仲裁裁决书》第四项裁决，并依法判令被告向原告支付2017年和2018年（2017年11月18日后到账部分）的项目申报奖金人民币25,956元；2、请求依法判令被告向原告支付报销款49,055元（出差伙食补贴16,600元，住宿费报销22,500元，其他差旅费报销款9,955元）；3、请求判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年10月进入被告公司工作，任产品研发部项目申报专员，于2017年6月起升任产品研发部副部长，负责产品研发部全面工作。产品研发部主要工作职能之一为项目申报。根据《四川省众能新材料技术开发有限公司项目申报管理办法及奖励制度（试行）》规定，在项目申报获得批复且资金到账后，公司按照到账金额的一定系数对项目参与人员进行专项奖励。其中90%分配给项目申报团队负责人，由负责人再根据每人的参与程度进行分配。原告在职期间累计申请到政府资金2,966,500元，其中到账资金为2,466,500元，累计应计提项目申报奖金157,320元。截止起诉之日，原告仅获得2017年11月18日前到账的项目对应的申报奖金（总计提金额101,848元，原告分配金额35,646元，分配比例为35%）。2017年11月19日至2018年8月22日期间到账的项目对应的申报奖金总金额为74,160元，原告应分配的金额为25,956元。2018年8月22日，因被告在未与原告协商一致的情况下，违法解除双方的劳动关系，被告应当立即发放原告的项目申报奖金25,956元。原告在劳动关系存续期间所产生的应由被告支付的相关报销费用，被告也应当支付原告。仲裁裁决驳回原告的其他全部仲裁请求有误，依法予以纠正。请求支持其全部诉讼请求。 被告众能公司辩称，原告诉请的申报奖金，根据公司管理制度，只有实际参与申报的人员，在经过公司审批之后，才能够按照实际到账的项目资金的相应比例获得申报奖金。原告自2017年5月起开始常驻北京办事点，并没有参与公司项目申报工作，不符合获得相应奖励的条件。关于原告申请的报销费用，原告没有按照公司的管理规定进行报销且存在提供不实票据、虚假报销等情况。对原告申请的报销费用，不予认可。请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告众能公司不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告与原告解除劳动合同为合法解除，被告无须向原告支付经济赔偿金45,115.2元；2、请求依法判决被告已足额向原告发放绩效工资，无须再向原告支付绩效工资11,295元；3、本案的诉讼费用由原告承担。事实和理由：2018年6月，被告因经营困难，按照法律规定程序，采取经济性裁员的方式，与原告协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，不应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告已向原告足额支付其应得的全部绩效工资，无须再向原告支付绩效工资。仲裁裁决认定事实和适用法律均存在错误。请求支持其全部诉讼请求。 原告罗卫东辩称，被告向原告发送的解除劳动合同通知载明经双方协商一致解除劳动合同，实为被告单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应当支付原告经济赔偿金。对被告提出的经济性裁员，原告毫不知情，被告解除劳动合同与经济性裁员无关。对原告的绩效工资，被告不能提交证据证明已全部发放，应当得到法院支持。请求驳回被告的全部诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2015年10月，罗卫东进入众能公司工作，任产品研发部项目申报主管。2017年6月，罗卫东升任产品研发部副部长，负责产品研发部全面管理工作，经常在北京出差。 2018年8月22日，众能公司根据企业经营状况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经单位提出，双方平等协商达成一致意见，解除罗卫东劳动合同。庭审中，罗卫东承认收到众能公司“关于解除罗卫东劳动合同的通知”，对解除劳动合同时间2018年8月22日无异议。在解除劳动合同前12个月，罗卫东的“实得工资”有工资表证明，双方对工资表载明的金额（2017年8月至2018年7月实发工资分别为：6,248.25元、6,248.25元、6,248.25元、6,266.25元、6,266.25元、6,293.25元、6,266.25元、6,023.25元、6,266.25元、6,167.25元、6,078.96元、5,528.16元）无异议。庭审中，众能公司认可罗卫东的月平均工资为6,968.02元。 2019年5月21日，罗卫东向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、请求依法确认被申请人众能公司于2018年8月22日单方解除与申请人罗卫东之间的劳动合同的行为属于违法；2、依法裁定被申请人众能公司支付申请人罗卫东经济赔偿金83,176.27元；3、依法裁定被申请人众能公司支付申请人罗卫东2017年1月1日至2018年8月22日期间的绩效工资13,410元；4、依法裁定被申请人众能公司支付申请人罗卫东2017年和2018年的项目申报奖金25,956元；5、依法裁定被申请人众能公司支付申请人罗卫东报销款49,055元；6、依法裁定被申请人众能公司支付申请人罗卫东2017年和2018年未休年休假报酬差额5,517.24元。2019年7月5日，该仲裁委作出青劳人仲委裁字（2019）第125号仲裁裁决。裁决如下：1、被申请人众能公司支付申请人罗卫东经济赔偿金45,115.2元；2、被申请人众能公司支付申请人罗卫东2017年1月至2018年8月的绩效工资11,295元；3、被申请人众能公司支付申请人罗卫东年休假工资3,609.2元；4、驳回申请人罗卫东的其他全部仲裁请求。罗卫东、众能公司均不服仲裁裁决，均向本院起诉，先起诉的一方当事人为原告罗卫东。 同时查明，众能公司川众能行政〔2016〕71号文件，众能公司关于印发《四川省众能新材料技术开发有限公司项目申报管理办法及奖励制度（试行）》的通知。按照文件规定，在项目申报获得批复且资金到账后，公司按照到账金额的一定系数，对项目参与人员进行专项奖励。其中90%分配给项目申报团队负责人，由负责人再根据每人的参与程度进行分配。罗卫东团队2017年11月18日前项目申报计提的奖金共计101,848元已经发放。众能公司的政府扶持项目资金发放表载明罗卫东35,646.80元，占奖金总额的35%。罗卫东提交的银行电子回单7份载明，2017年11月19日至2018年8月22日项目申报资金到账金额共计1,302,000元，按照文件规定，计提奖金共计74,160元。 众能公司川众能行政〔2016〕14号文件，众能公司关于印发《四川省众能新材料技术开发有限公司差旅费报销管理制度》的通知。按照文件规定，住宿费标准：中层管理人员不超过400元/天（直辖市和省会城市）；出差期间伙食补贴标准：北京、上海、广州、深圳及港、澳、台地区，每人每天200元。 众能公司总经理办公会议纪要（2017第19期），对产品研发部关于国网及中石油供应商资质申请工作相关费用报销请求，经研究决定，同意在客户公司附近租用酒店建立办事点，租用酒店预估费用约为9万元/年，对在工作开展过程中产生的手续费、产品检测、商务接待及其它相关费用，采取实报实销的方式处理。 罗卫东作为产品研发部负责人于2018年6月1日至8月22日在北京出差，众能公司已审批同意。罗卫东于2018年8月22日前产生公务接待费用和出差伙食补贴共计26,555元，有众能公司的相关负责人签字认可。 众能公司的员工薪酬方案（2017修订）载明：绩效考核制适用于公司中层、基层员工等；工资发放比例中层固定工资80%，绩效工资20%，考核周期为每月。众能公司已发放罗卫东绩效工资一半，另外发放2,321.93元。 再查明，2018年7月，众能公司向成都市青白江区人力资源和社会保障局书面报告企业经济性裁员。该行政部门书面回复众能公司，要求做好经济性裁员工作。同月，众能公司对解除部分员工劳动合同进行了公示。 上述事实，有当事人的身份信息材料，川众能人事〔2017〕2号、川众能行政〔2016〕71号、川众能行政〔2016〕14号文件，总经理办公会议纪要（2017第19期），员工薪酬方案（2017修订），关于解除罗卫东劳动合同的通知，工资表，项目申报资金到账及计提奖金明细，政府扶持项目资金发放表，银行电子回单，出差审批表，差旅费报销单，企业经济性裁员相关材料，以及当事人的陈述等在案佐证。 本案的争议焦点如下：一、众能公司解除罗卫东劳动合同是否违法？众能公司是否采取经济性裁员的方式与罗卫东解除劳动合同？众能公司是否支付罗卫东经济赔偿金？二、众能公司是否支付罗卫东2017年1月1日至2018年8月22日期间的绩效工资？三、众能公司是否支付罗卫东2017年和2018年的项目申报奖金？四、众能公司是否支付罗卫东报销款？本院论述如下： 一、众能公司解除罗卫东劳动合同是否违法？众能公司是否采取经济性裁员的方式与罗卫东解除劳动合同？众能公司是否支付罗卫东经济赔偿金？本院认为，2018年8月22日，众能公司以双方平等协商达成一致意见为由解除罗卫东劳动合同。从众能公司的举证情况看，无证据证明双方平等协商达成一致意见。虽然众能公司进行经济性裁员，与本单位其他职工解除劳动合同，但不能证明包括职工罗卫东。众能公司在未与罗卫东协商一致的情况下，单方面解除罗卫东的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，众能公司应当支付罗卫东经济赔偿金，为6,968.02元×3×2=41,808.12元（罗卫东在众能公司工作的年限2015年10月至2018年8月22日，月工资标准6,968.02元）。 二、众能公司是否支付罗卫东2017年1月1日至2018年8月22日期间的绩效工资？本院认为，罗卫东为申报主管、副部长，按照众能公司的员工薪酬方案（2017修订）的规定，众能公司应当支付罗卫东绩效工资（月工资的20%）。众能公司在发放罗卫东一半的绩效工资后，剩余一半的绩效工资也应支付罗卫东，支付金额为10,034.69元（6,968.02元/月×10%×17个月＋6,968.02元/月×10%÷30天×22天－2,321.93元）。罗卫东主张2,321.93元系年终奖，缺乏证据，其主张不能成立。众能公司主张已足额支付罗卫东绩效工资，证据不足，其主张不能成立。 三、众能公司是否支付罗卫东2017年和2018年的项目申报奖金？本院认为，按照众能公司《四川省众能新材料技术开发有限公司项目申报管理办法及奖励制度（试行）》的规定，众能公司应当发放罗卫东团队项目申报计提的奖金。2017年11月19日至2018年8月22日，项目申报资金到账金额1,302,000元，计提奖金74,160元。参照众能公司发放罗卫东奖金的比例35%，众能公司支付罗卫东的奖金为25,956元（74,160元×35%）。众能公司认为罗卫东没有参与公司项目申报工作，与事实不符。相反，罗卫东提供的证据足以证明。 四、众能公司是否支付罗卫东报销款？本院认为，罗卫东主张的报销款49,055元，包括出差伙食补贴16,600元，住宿费报销22,500元，其他差旅费报销款9,955元。罗卫东身为众能公司的员工，在执行职务中所产生的合理费用，众能公司应当予以报销。其中，出差伙食补贴，按照众能公司《四川省众能新材料技术开发有限公司差旅费报销管理制度》的规定，罗卫东在北京出差期间伙食补贴标准为每天200元，出差时间为2018年6月1日至8月22日共计83天，为16,600元（200元/天×83天）；住宿费，按照上述文件规定，罗卫东在北京出差期间住宿费标准不超过400元/天。众能公司总经理办公会议纪要（2017第19期）规定的租用酒店预估费用约为9万元/年。罗卫东主张按照一个季度计算住宿费9万元÷4=22,500元，与客观事实不符，予以调整，住宿费应为20,466元（9万元/年÷365天×83天）；其他差旅费，按照众能公司总经理办公会议纪要（2017第19期）规定，对在工作开展过程中产生的手续费、产品检测、商务接待及其它相关费用，采取实报实销的方式处理。罗卫东在北京出差期间产生公务接待费用和出差伙食补贴共计26,555元，有众能公司的相关负责人签字认可，本院予以确认。扣除出差伙食补贴16,600元后，其他差旅费为9,955元，按照纪要规定，应当实报实销。众能公司支付罗卫东报销款共计47,021元（16,600元＋20,466元＋9,955元）。对众能公司提出罗卫东没有按照公司的管理规定进行报销且存在提供不实票据、虚假报销等情况的主张，众能公司应当举证证明罗卫东的报销款不属于纪要规定的“在工作开展过程中产生的手续费、产品检测、商务接待及其它相关费用”以及该费用没有直接用于单位业务且与履行劳动合同无关。从众能公司的举证情况看，其主张缺乏证据不能成立。 另外，对成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决第三项“被申请人众能公司支付申请人罗卫东年休假工资3,609.2元”，罗卫东、众能公司均无异议，本院予以确认。 综上所述，对罗卫东合理的诉讼请求，本院予以支持。对众能公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告四川省众能新材料技术开发有限公司于2018年8月22日解除与原告罗卫东劳动合同的行为违法； 二、被告四川省众能新材料技术开发有限公司支付原告罗卫东经济赔偿金41,808.12元； 三、被告四川省众能新材料技术开发有限公司支付原告罗卫东2017年1月1日至2018年8月22日的绩效工资差额10,034.69元； 四、被告四川省众能新材料技术开发有限公司支付原告罗卫东2017年11月19日至2018年8月22日的项目申报奖金25,956元； 五、被告四川省众能新材料技术开发有限公司支付原告罗卫东报销款共计47,021元； 六、被告四川省众能新材料技术开发有限公司支付原告罗卫东2017年和2018年的未休年休假工资3,609.2元； 七、驳回原告罗卫东的其他诉讼请求； 八、驳回被告四川省众能新材料技术开发有限公司的诉讼请求。 以上给付义务，被告四川省众能新材料技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取各5元，共计10元，由被告四川省众能新材料技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘云书 二〇一九年十月二十八日 法官助理 李亚萍 书 记 员 许春月