安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0822民初3389号 原告（被告）：李淑英，女，1975年7月1日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：陈飞，安徽文法律师事务所律师。 被告（原告）：怀宁县华顺客运有限公司，住所地安徽省怀宁县高河镇高河大道780号，统一社会信用代码91340822395937390C。 法定代表人：江健生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王宏武，安徽文法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡锐谨，安徽文法律师事务所律师。 原告（被告）李淑英与被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司（以下简称华顺客运公司）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李淑英及其委托诉讼代理人陈飞、被告（原告）华顺客运公司的委托诉讼代理人胡锐谨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李淑英向本院提出诉讼请求：1、依法确认李淑英与华顺客运公司自2019年7月2日解除劳动关系；2、依法判令华顺客运公司支付李淑英经济补偿金10593元（2354元/月×4.5月）；3、依法判令华顺客运公司支付李淑英各项工伤保险待遇合计60035.85元〔停工留薪期工资7062元(2354元/月×3月),停工留薪期护理费1873.85元(5660.58元/月×9天×80%÷21.75天/月)〕，一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4月），一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5月），交通费160元（20元/天×8天），已扣除华顺客运公司支付的医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金)；4、依法判令华顺客运公司为李淑英补办社会保险关系并补缴2015年1月1日至2019年7月2日社会保险费用。事实与理由：2018年7月13日19时12分，李淑英驾驶二轮电动车沿高河镇内环北路机动车道由西向东行驶至内环北路建国混凝土公司附近路口时，被右转弯驶入路口的一辆黑色轿车碰撞，造成李淑英受伤，而轿车驾驶人逃逸。事故经怀宁县安局交通警察大队认定李淑英无责任。李淑英于次日前往怀宁县人民医院接受治疗。李淑英系华顺客运公司员工，因交通事故发生在下班途中，怀宁县人力资源和社会保障局于2018年10月18日作出工伤认定：认定为工伤。2019年1月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定：李淑英劳动能力障碍鉴定为伤残十级，生活无需护理依赖。李淑英上班期间月基本工资为3000元（含500元社保补贴），华顺客运公司在李淑英工作期间仅为其缴纳工伤保险，对其余保险均未予以缴纳，以致事故发生后，华顺客运公司仅支付李淑英部分工伤保险待遇，对余下工伤保险待遇未予支付。 华顺客运公司辩称，李淑英入职时即与公司达成一致意见：公司不为其缴纳社保，给其500元社保补贴。现李淑英提出因华顺客运公司未给其缴纳社会保险而要求经济补偿金，有违诚信原则；且李淑英系主动离职，其要求经济补偿金亦应不予支持。 华顺客运公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决华顺客运公司不支付李淑英一次性伤残就业补助金25141.65元，且判决减少支付李淑英停工留薪期工资2856.59元、护理费801.13元；2、依法判决李淑英向华顺客运公司返还社保补贴款25330元；3、本案诉讼费用由李淑英承担。事实与理由：华顺客运公司与李淑英因劳动争议一案，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出（2019）怀劳仲案字第97号仲裁裁决书。该裁决缺乏事实依据和法律依据：一、李淑英受到的事故伤害被认定为工伤，其于2019年2月2日签收《因工负伤劳动能力鉴定结论书》后，华顺客运公司即向工伤保险经办机构为其申报了工伤保险待遇，且李淑英已领取医疗费、住院伙食补助费及一次性伤残补助金等工伤待遇。随后，李淑英并未与华顺客运公司解除劳动合同，其于2019年5月22日向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，至2019年7月2日仍在原岗位工作。故裁决华顺客运公司向李淑英支付一次性伤残就业补助金25141.65元，缺乏事实和法律依据。二、关于停工留薪期工资。李淑英自2018年7月13日因交通事故受伤的休息期为77天，其每月基本工资为1180元，即39.33元/天。故李淑英停工留薪期工资为3028.41元，仲裁多裁决李淑英停工留薪期工资2856.59元。三、关于停工留薪期护理费。李淑英住院时间为8天，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即134.09元/天（5028.33元/月×80%÷30天）。故被告停工留薪期护理费为1072.72元，仲裁多裁决李淑英护理费801.13元。四、2015年1月至2019年7月，华顺客运公司每月随工资向李淑英发放了除工伤保险之外的社会保险补贴，故李淑英应返还华顺客运公司每月随工资发放的社会保险补贴共计25330元。 李淑英辩称，同诉称意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月至2019年6月，李淑英在华顺客运公司从事售票员工作。华顺客运公司按月为其缴纳工伤保险，但未按规定为其缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，而是每月随工资发放500元的社保补贴。但2016年6月仅发放社保补贴30元，2018年7月发放社保补贴300元，2018年8月和9月未发放社保补贴。2018年7月13日19时12分，李淑英下班途中发生交通事故，肇事者驾车逃逸。李淑英于次日即2018年7月14日前往怀宁县人民医院住院接受治疗，经诊断其伤情为左桡骨远端骨折。2018年7月22日，李淑英出院，共住院8天，出院医嘱：继续休息三月，加强营养及护理等。2018年8月15日，怀宁县安局交通警察大队认定：肇事逃逸驾驶人负全部责任，李淑英无责任。2018年10月18日，怀宁县人力资源和社会保障局作出怀认定〔2018〕230号认定工伤决定书，认定李淑英受到的事故伤害为工伤。2019年1月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字〔2019〕20号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定李淑英劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为无需护理依赖。2019年5月7日，经工伤保险机构核定后，李淑英领取医疗费2456.2元，伙食补助费160元，一次性伤残补助金21731.22元，共计工伤保险待遇24347.42元。 2018年8月24日，李淑英上岗工作一天。自2018年9月30日，李淑英正式返回工作岗位。李淑英在交通事故受伤后实际休息77天，由于华顺客运公司未向李淑英发放病休期间的工资，双方就薪资问题产生纠纷，李淑英向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月2日，李淑英在仲裁庭开庭时提出辞职，华顺客运公司同意其辞职。2019年8月13日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、申、被双方之间劳动关系自2019年7月2日起解除。二、被申请人支付申请人工伤待遇33000.5元（一次性伤残就业补助金25141.65元+停工留薪期工资5885元+护理费1873.85元+交通费100元）。三、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的工伤待遇，由工伤保险经办机构核定。四、被申请人为申请人办理除工伤保险外的其他社会保险并补缴2015年1月1日至2019年7月2日期间的社会保险费。五、被申请人退还申请人500元保险金。六、驳回申请人的其他仲裁请求。李淑英、华顺客运公司均对仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼，本院立案后并案审理。 另查明：2015年1月，李淑英入职时曾向公司交纳保证金500元，月工资为2354元（不包含社保补贴500元）。 本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。本案李淑英因工作遭受事故伤害，构成十级伤残，事实清楚，证据充分，其请求相应的工伤待遇及保险待遇等有事实和法律依据，合理部分应予支持。 一、关于劳动合同解除问题。庭审中，双方一致同意其劳动关系于2019年7月2日解除，故本院依法确认李淑英与华顺客运公司劳动关系自2019年7月2日解除。 二、关于补办社会保险关系并补缴2015年1月1日至2019年7月2日期间的社会保险费用以及退还社保补贴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”用人单位为劳动者交纳社会保险系其法定义务，华顺客运公司以发放社保补贴的形式替代交纳除工伤保险以外的其他社会保险费用的行为不符合法律规定。故华顺客运公司应为李淑英补办除工伤保险以外的其他社会保险关系并补缴自2015年1月1日起至2019年7月2日期间的社会保险费用，李淑英应退还华顺客运公司自2015年1月起至2019年6月止实际领取的社会保险补贴共计25330元。 三、关于经济补偿金问题。虽然华顺客运公司没有为李淑英交纳除工伤保险以外的其他社会保险，其行为违反国家规定的法定义务，但李淑英按月领取工资时，自始至终知晓其工资中已经包含了社会保险补贴500元，亦未提出异议，其与用人单位存在混合过错。现李淑英以华顺客运公司未为其缴纳社会保险而解除合同，其主张经济补偿金，本院予以支持；但应根据劳动者过错的大小，相应予以减少经济补偿金的数额，本院酌定按50%予以计算，即为5296.5元（2354元/月×4.5月×50%）。 四、关于停工留薪期工资问题。李淑英因交通事故受伤休息77天，月平均工资为2354元，故其停工留薪期工资应为6041.93元（2354元/月×77天÷30天/月）。 五、关于护理费问题。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定“护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”2017年度职工月平均工资为5660.58元，李淑英共住院8天，故其护理费为1207.59元（5660.58元/月×80%÷30天/月×8天）。 六、关于一次性工伤医疗补助金问题。华顺客运公司为李淑英交纳了工伤保险，其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构核定支付，不应由华顺客运公司负担。 七、关于一次性伤残就业补助金问题。李淑英因工作遭受事故伤害，构成十级伤残，其与华顺客运公司的劳动合同自2019年7月2日解除，根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由用人单位以统筹地区上年度即2018年职工月平均工资5028.33元为基数，支付5个月的一次性伤残就业补助金，故其一次性伤残就业补助金为25141.65元（5028.33元/月×5月）。 八、关于交通费问题。本院酌定为100元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条的规定，判决如下： 一、原告（被告）李淑英与被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司之间的劳动合同自2019年7月2日依法解除； 二、被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李淑英经济补偿金5296.5元； 三、被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李淑英工伤待遇32491.17元（6041.93元+1207.59元+25141.65元+100元）； 四、被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司自本判决生效之日起十日为原告（被告）李淑英补办除工伤保险以外的其他社会保险关系并补缴自2015年1月1日起至2019年7月2日止的社会保险费用； 五、原告（被告）李淑英自本判决生效之日起十日内返还被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司社保补贴25330元； 六、被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司自本判决生效之日起十日内退还原告（被告）李淑英的保证金500元； 七、驳回原告（被告）李淑英、被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司的其他诉讼请求。 上述第二、三、五、六项相互冲抵后，被告（原告）怀宁县华顺客运有限公司尚应给付原告（被告）李淑英12957.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，由李淑英负担5元，由怀宁县华顺客运有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  田存明   法官助理王尹 二〇一九年十月三十日 书记员李江楠