宁夏回族自治区灵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0181民初1472号 原告:郭文其，男，1967年11月4日出生，回族，农民，住宁夏回族自治区灵武市。 委托诉讼代理人：杨海燕，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 被告:杨光，男，1974年12月20日出生，回族，个体，住宁夏回族自治区吴忠市。 被告:银川君海赢物资有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市西夏区黄河西路**废旧金属综合交易市场后院**。 法定代表人：陶爱军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张乐天，宁夏宁人律师事务所律师。 被告:国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司，住所，住所地：宁夏回族自治区灵武市宁东镇宁东能源煤化工基地**div> 负责人：李刚健，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵军，宁夏宁人律师事务所律师。 原告郭文其与被告杨光、银川君海赢物资有限公司（以下简称君海赢公司）、神华宁夏煤业集团有限责任公司烯烃一分公司（以下简称宁煤集团烯烃分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭文其及其委托诉讼代理人杨海燕、被告杨光、被告君海赢公司的委托诉讼代理人张乐天、被告宁煤集团烯烃分公司委托诉讼代理人卢大鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭文其向本院提出诉讼请求：1.判令杨光赔偿郭文其住院伙食补助费1000元、误工费36000元、护理费28800元、营养费4500元、伤残赔偿金58944元、交通费1000元、鉴定费800元、病案复印费55元、二次手术费30000元、精神抚慰金10000元，共计171099元；2.判令君海赢公司、宁煤集团烯烃分公司对郭文其的所有损失承担连带赔偿责任:3.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由:2017年，宁煤集团烯烃分公司将院内生铁的装卸工程发包给君海赢公司，君海赢公司又将该装卸工程中的一部分分包给没有资质的杨光，杨光无施工资质，也无专业的施工团队，因此在承包该工程后雇佣了郭文其在其承包的工地上干活，口头约定日工资为200元。2017年12月26日16时左右，郭文其在宁煤集团烯烃分公司院内干装卸工作的过程中，因安全生产事故从挂车上掉下来摔伤，直接造成L4椎体压缩性骨折、左腕软组织挫伤。2017年12月26日，郭文其在宁夏回族自治区人民医院进行住院治疗10天。受伤后至今仍不能正常工作，无任何收入，2018年9月29日，原告经宁夏证泰司法鉴定所鉴定为八级伤残。原告是在受被告杨光雇佣后干活期间被摔伤，应当由被告杨光承担赔偿责任，被告宁煤集团烯烃分公司、君海贏公司将装卸工程违法分包给没有施工资质的个人施工，按照相关法律规定应当承担连带赔偿责任。故原告诉至法院。 杨光辩称，我未向君海赢公司承包过任何活，拉废钢是不需要什么资质的，不存在原告所说的没有施工资质的情况。原告是我雇佣的，在车上干活的时候我们也有现场工人向他说明，原告岁数有些大，不要站在上面，你站在下面就行，他不听我方施工人员的劝阻，自己跑到车上造成了本次事故。我并未向原告承诺一天200元工资，我雇佣的长期工是一天200元，临时找的工人都是一天100元，原告属于临时工。原告属于一般的摔伤，我对其主张的诉请14万多元不予认可，原告本身没有固定工作，有活了出来干活，没活了在家打麻将。护理费我不予认可，原告伤情达不到28800元，其在医院只住了14天。还有二次手术费我不予认可，因为原告并未做二次手术，二次手术也没有原告所主张的3万元这么高，医院里给我的答复是几千元。之前我已经向原告垫付了医疗费，总共支付了63300多元，其中53300元是垫付医疗费，但是有1万元是原告向我声称他家庭比较困难，向我索要1万元作为平时日常生活开销，我希望法庭将这1万元予以扣除。 君海赢公司辩称，被答辩人与答辩人之间不存在劳务雇佣关系，答辩人非本案适格被告。被答辩人系接受同案被告杨光雇佣，被答辩人在诉状中也认可杨光系其直接雇主且答辩人也从未直接向被答辩人发放过工资，答辩人对被告杨光雇佣被答辩人的行为也不知情，被告杨光也不是答辩人雇佣的员工或公司工作人员。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”。本案被告杨光作为被答辩人的雇主应对被答辩人承担全部赔偿责任。本案中答辩人与被告杨光之间并不存在违法分、转包关系，不应承担承担连带赔偿责任。被答辩人所述“废钢装卸工程”本案中并不存在，答辩人与被告杨光之间也并未以书面或者口头形式订立任何工程承包合同。答辩人与被告神华宁夏煤业集团有限责任公司烯烃一分公司之间系资产受让人和转让人的关系，答辩人从宁夏盛世开元拍卖行通过网络竞价的方式竞得宁夏煤业集团有限责任公司烯烃一分公司所有的废钢（重型）的所有权。涉案标的物系通常意义上的废品，其本身并不属于危化品等特殊废品，其搬运与运输并不需要有专业处理资质的企业或个人进行。被答辩人与宁夏煤业集团有限责任公司烯烃一分公司并非工程的发包人与承包人的关系。答辩人在竞得废钢的所有权后对废钢进行正常的买卖，杨光系该批废钢的买受人，因此答辩人与杨光之间亦不存在违法分包转包的关系，而是买卖关系，对标的物的搬运并非独立的工程项目，且该废品在买卖过程中并不具有加工或拆除等特殊内容，亦无强制性安全操作规定可循。对涉案标的物如何搬运以及对搬运过程中的安全保障，出卖人并没有义务对安全生产条件加以确认，且根据杨光与答辩人签订的货物转让协议中约定，对拉运过程产生的人员伤亡由杨光负责，与答辩人无关。杨光自行雇佣工人对废钢进行搬运，应由其自行承担对原告的赔偿责任。被答辩人自身存在过错，应当承担相应责任。根据答辩人了解到，被答辩人系站在吊车的工作范围内自己不慎摔伤。在搬运机械工作时靠近具有危险性是社会共识，杨光作为完全民事行为能力人，应当认识到其靠近重型机械行为的危险性，但其疏于防范导致自己受伤应当承担相应过失责任。原告主张伤残赔偿金及三期护理费标准过高，原告系农村常住居民，其伤残赔偿金标准应依据农村常驻居民可支配收入标准进行计算，原告并未有固定工作，原告以日工资200元主张误工费标准过高，原告主张护理费、营养费、精神损害赔偿金标准及时间过高且均没有相应依据，鉴定费系原告单方委托，答辩人不予认可，二次手术费因尚未发生，答辩人不予认可。 宁煤集团烯烃分公司辩称，本公司于2019年5月6日在工商登记中，将名称变更为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司。对于营养费每天50的标准过高，护理费相对于护理期90天要求过高，原告单方所做鉴定800元不予认可，其余待原告出示证据后再进行答辩。本案中，原告为雇员，杨光系原告雇主，银川君海赢物资有限公司系该废旧物资装卸、运输的负责人，也是该废旧物资装卸、运输的义务人，答辩人仅为与银川君海赢物资有限公司就该批物资买卖的出卖人，对该物资的装卸、运输没有任何法律上的义务，自身又无任何过失，不应承担相应责任。答辩人与银川君海赢物资有限公司于2017年签订《废旧物资交易合同》一份，由答辩人将废钢（重型）约1000吨转让给银川君海赢物资有限公司，该合同第9.3条款明确约定，涉案标的物由银川君海赢物资有限公司自提；第9.1条款中明确约定，标的物拆卸及搬运标的物过程中，所发生的人身、财产安全事故，均由银川君海赢物资有限公司承担。显然答辩人是与银川君海赢物资有限公司签订废旧物资买卖合同的出卖方，该物资的装卸、运输均系银川君海赢物资有限公司独立的合同义务，均由银川君海赢物资有限公司及杨光独立组织实施，且废钢装卸并不需要任何的资质，故答辩人没有过错，无需对原告承担侵权责任。本案案由为提供劳务者受害责任纠纷，提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案中，郭文其系提供劳务一方，接受劳务一方是杨光或银川君海赢物资有限公司，而非答辩人，故答辩人与本案无任何法律关系，不应承担任何责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。杨光系原告的雇主，也系当时装卸工作的组织者、指挥者。其受伤也系当时装卸工作中发生，答辩人只提供场地，并不负有组织、指挥义务，故答辩人无任何过错，不应承担赔偿责任。原告自身存在过错，亦应当承担相应责任。根据答辩人了解，原告系站在吊车的工作范围内自己不慎摔伤。在搬运机械工作时靠近具有危险性是社会共识，郭文其作为一个完全民事行为能力人，应当认识到其靠近重型机械行为的危险性，但其疏于防范导致自己受伤应当承担相应过失责任。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告郭文其提交的证据1证明书、协议书、照片，不能证明宁煤集团烯烃分公司将废钢装卸发包给君海赢公司且君海赢公司分包给无资质的杨光的事实，对其证明目的不予采信。 2.原告郭文其提交的证据2门诊病历及住院病案，能够证明原告郭文其受伤并住院治疗的事实，予以采信；原告郭文其证据3宁夏医科大学法医司法鉴定中心司法鉴定意见书，能够证实原告郭文其伤情且经鉴定为伤残十级的事实。 3.原告郭文其提交的证据4户口本，能够证明郭文其身份信息的事实。 4.原告郭文其提交的证据5宁夏增值税普通发票为单方申请鉴定费用，鉴定报告未被采用，鉴定费不予支持；复印收费单能够证实支付复印病案费55元的事实。 5.原告郭文其提交的证据6证明和房屋买卖合同，不能证明原告收入情况，亦不能证明出售房屋系与该事故具有关联性，不予采信。 6.原告郭文其的证据7证人马刚证言，能够证实郭文其系杨光雇佣的事实，予以采信。 7.被告君海赢公司提交的证据1废旧物资交易合同，能够证明宁煤集团烯烃分公司与君海赢公司签订物资转让合同的事实，予以采信；被告君海赢公司证据2货物转让协议及收据，结合君海赢公司及杨光当庭陈述，能够证实双方之间系买卖合同法律关系的。 本院经审理认定事实如下：2017年7月1日，宁煤集团烯烃分公司与君海赢公司签订了废铁物资交易合同，双方约定：宁煤集团烯烃分公司将废钢有偿转让于君海赢公司，合同并就其他事项进行了约定。后君海赢公司又将废钢出售给杨光，杨光雇佣了郭文其在宁煤集团烯烃分公司院内装卸废铁。2017年12月26日16时左右，郭文其在装卸废钢的过程中，因安全生产事故从挂车上掉下来摔伤。2017年12月26日，郭文其在宁夏回族自治区人民医院进行住院治疗10天，经诊断为L4椎体压缩性骨折。后经宁夏医科大学法医司法鉴定中心鉴定，郭文其高坠损伤，“L4椎体压缩性骨折，经手术治疗”构成十级伤残，其伤后误工期180日、护理期90日、营养期90日。后被告杨光支付原告郭文其医疗费，另支付1万元。 另查明，神华宁夏煤业集团有限责任公司烯烃一分公司于2019年5月6日变更了工商登记信息，名称变更为“国家能源集团宁夏煤业有限公司烯烃一分公司”。 本院认为，本案中，被告杨光与原告郭文其存在直接雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员从事雇用活动遭受人身损害的，雇主应当对损害结果承担赔偿责任…”郭文其在提供劳务过程中受伤，杨光作为雇主在工地作业中未能采取有效的基本安全防护措施，亦未能适时进行安全作业培训，应当对郭文其人身损害承担赔偿责任。郭文其作为提供劳务的一方，对损害的发生自身也有过错，在作业中应当预知存在危险因素而未尽安全注意义务，应对损害承担一定责任，本院酌定支持，杨光对该事故承担90%的责任，郭文其承担10%的责任。对于原告主张的各项损失，符合法律规定的予以支持，主张过高的予以调整。核算如下：1.住院伙食补助费1000元；2、误工费，根据鉴定意见书结合原告职业，本院参照建筑业在岗职工年平均工资48361元/年予以计算，即48361元÷365天×180天＝23849.2元；3.护理费，根据原告郭文其伤情，本院参照农业在岗职工年平均工资45109元/年予以计算，即45109元÷365天×90天＝11122.7元；4、营养费2700元，即30元/天×90日＝2700元；5、关于伤残赔偿金，原告郭文其虽户籍为农业户口，但其在城镇打工，主要来源城镇收入。故此，本院参照城镇居民人均可支配收入29472.3元/年×20年×10%＝58944.6元；6.交通费未能提交证据，本院酌情支持500元;7.鉴定费为郭文其单方申请鉴定费用，鉴定报告未被采用，鉴定费不予支持；8.复印费55元，予以支持；9.精神抚慰金1000元；9.二次手术费，因未实际产生，本院不予支持。以上共计99171.5元。故杨光承担90%的责任，即99171.5元×90%＝89254.3元，扣减已赔付的10000元，被告杨光赔偿原告郭文其79254.3元，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杨光于判决生效后十日内赔偿原告郭文其住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、交通费、鉴定费、病案复印费、精神抚慰金各项损失共计79254.3元； 二、驳回原告郭文其的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2710元，由原告郭文其负担1929元，被告杨光负担781元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员 李杨 二〇一九年十月二十二日 法官助理 邓双 书 记 员 路展 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二十八条一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。