深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初26925号原告：深圳春秋国际旅行社有限公司，住所：深圳市罗湖区深南东路2105中建大厦****，统一社会信用代码：91440300553898295C。法定代表人：潘洪城，总经理。委托诉讼代理人：孙胜，广东伟然律师事务所律师，执业证号：14403201410053033。被告：余慧敏，女，壮族，1979年11月16日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：高磊，男，汉族，1979年8月3日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，系被告配偶。上列原告诉被告劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙胜及被告委托诉讼代理人高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1、判令原告无需支付被告2017年7月1日至9月30日期间的产假工资9000元；2、判令原告无需支付被告2017年10月15日至2018年1月24日期间的产假工资33793元；3、判令原告无需支付被告2018年8月11日至2019年3月12日期间未签署书面劳动合同的二倍工资差额58305元；4、由被告承担本案的诉讼费。被告答辩如下：确认仲裁裁决中关于原告应向被告支付产假工资及二倍工资，依法驳回原告的诉讼请求。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、入职时间：2016年8月15日。二、工作岗位及工作内容：被告入职时任营销策划部经理，负责市场推广、品牌推广、营销活动的策划及实施。被告自2018年11月起调整为大客户部经理，负责开发和维护政府及企业客户，并推广销售产品。三、签订劳动合同情况：双方签订书面劳动合同，合同记载以下内容：合同期限为2016年8月15日至2017年8月14日止，其中试用期3个月；实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；每月基本工资2030元；被告在职期间不得从事与原告相同行业或类似行业的经营活动，否则，原告有权立即予以无偿辞退，原告无需承担任可法律责任；由此给原告造成的经济损失由被告承担全部赔偿责任。该合同到期后，双方仍存续劳动关系，但未签订书面劳动合同。虽然双方签订书面劳动合同届满日期为2017年8月14日，但因被告在该期间处于哺乳期，因此，根据法律规定该劳动合同期限应当延续至被告哺乳期结束，也就是2018年7月10日。此后双方仍存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。根据法律规定，原告应向被告支付2018年8月11日起的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。四、被告自2017年7月1日起休产假，于2017年7月11日生育一孩。被告可享受208天产假，具体时间为2017年7月1日至2018年1月24日。五、被告在2018年1月25日至2018年3月11日期间休事假，于2018年3月12日返岗工作。六、原告通过银行转账方式向被告支付工资，被告在产假前未在原告处工作满12个月，2016年8月被告入职原告处，故2016年8月仅发放半个月工资。七、原告已按照7000元/月应发工资的标准支付被告2017年7月1日至9月30日期间的产假工资，但未支付被告2017年10月1日至2018年3月11日期间的工资。八、最后工作日：2019年3月12日。九、劳动关系解除的时间：2019年3月12日。十、加班事实被告在2016年8月15日至2018年10月31日期间，实行大小周工时制。大周工作6天/周，小周工作5天/周，每天工作7.5小时。大周的工作时间为45小时/周，存在5小时的休息加班。被告在2017年7月1日至2018年3月11日期间休假，因此不存在加班。被告自2018年11月1日起任大客户部经理，工作时间调整为13天/月，7.5小时/天，不存在加班。双方有争议事项及本院认定：十一、关于被告工资标准。原告主张业绩提成属于不固定劳动报酬，不属于按月发放的报酬，故在认定未签署书面劳动合同二倍工资差额及产假工资差额时应当扣除已发工资中的固定加班费及业绩提成部分；此外，原告虽认可仲裁裁决书附表的工资内容，但认为被告产假前工资应从2016年8月开始计算至2017年6月的平均工资。本院认为，首先，根据双方签订的《劳动合同》第四条（二）约定，原告应根据公司的《薪酬制度》、《绩效考核制度》确定被告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，因此，仲裁关于平均工资的确定是依据被告在原告处包含固定加班及业绩提成部分的实际工资来计算，符合法律规定及双方合同的约定；其次，关于被告生产前平均工资的起算点，因原告在2016年8月仅支付了被告半个月工资，故在计算被告生产前的平均工资时将该月予以剔除，符合规定。综上，原告关于工资标准计算不准确的主张，本院不予采信。被告在休产假前月平均应发工资为10203元。十二、关于原告是否应支付被告产假工资的问题。根据相关法律规定，员工依法享有产假，在产假期间用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原告关于其无需支付被告产假工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。原告应按照被告产假前工资标准支付被告2017年7月1日至9月30日期间的工资，根据前述认定的事实，被告在产假前月平均为10203元，被告主张产假工资为10000元，未超过认定的10203元，本院对此予以确认，原告应依法补足被告2017年7月1日至9月30日期间的产假工资9000元[（10000元-7000元）×3月]。原告在2017年10月15日至2018年1月24日属于产假期间，原告应支付被告该期间的产假工资，该期间的产假工资为33793元（10000元÷21.75天/月×12天+10000元×2月+10000元÷21.75天/月×18天）十三、原告关于无需支付2018年8月11日至2019年3月12日期间被告未签劳动合同双倍工资差额58305元的主张。第一、根据原、被告确认的仲裁裁决认定的事实，原、被告在2018年8月11日至2019年3月12日期间未签订书面劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告关于无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持；第二、关于支付二倍差额工资截止时间，被告在仲裁阶段明确要求支付的工资差额截止2019年2月15日，虽然仲裁确定的最后工作日为2019年3月12日，但原告在仲裁期间主张的日期为2019年2月15日，在此日期之前，属于原告对自己权利的处分，应以原告主张的日期为准。根据双方在仲裁阶段确定的事实，被告在2018年8月-2019年2月期间的应发工资分别为13818.73元、12754.34元、12307.81元、7511.81元、8440.68元、3189.35元、3554.05元。综上，原告应向被告支付2018年8月11日至2019年2月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55298.34元（13818.73÷22天×15天+12754.34元+12307.81元+7511.81元+8440.68元+3189.35元+3554.05÷17天×8天）。十四、申请仲裁时间：2019年2月26日。十五、仲裁请求：被告请求原告支付：1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额180000元（自2017年8月15日至2019年2月15日）；2、2017年10月15日至2018年1月30日期间休产假工资40000元；3、违法解除劳动关系赔偿金30000元；4、第1、2项金额的利息1800元；5、2016年8月15日至2019年2月28日的加班费15759.02元；6、支付欠缴社保51074.13元、公积金11325.60元；7、2017年7月1日至9月31日的产假工资少发部分9704.73元。十六、仲裁结果：1、原告支付被告2017年7月1日至2017年9月30日期间的产假工资9000元；2、原告支付被告2017年10月15日至2018年1月24日期间的产假工资33793元；3、原告支付被告2018年8月11日至2019年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额58305元；4、驳回被告其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《广东省实施办法》第十一条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下：一、原告深圳春秋国际旅行社有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告余慧敏2017年7月1日至2017年9月30日期间的产假工资9000元；二、原告深圳春秋国际旅行社有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告余慧敏2017年10月15日至2018年1月24日期间的产假工资33793元；三、原告深圳春秋国际旅行社有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付被告余慧敏2018年8月11日至2019年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55298.34元；四、驳回原告深圳春秋国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  栾媛二〇一九年十月二十一日书记员  耿琳