广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初4188号原告：陈健荣，男，1973年10月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：谭彩仪，佛山市南海区法律援助处指派的广东南天明律师事务所律师。被告：广东南国小商品城有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步联桂路，统一社会信用代码91440605754502082J。法定代表人：叶伟清。委托诉讼代理人：谭景锋，男，1987年3月31日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。委托诉讼代理人：陈健芳，女，1979年2月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。本院于2019年2月25日受理了原告陈健荣与被告广东南国小商品城有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年3月25日、5月5日、10月18日三次公开开庭进行了审理。三次开庭，原告陈健荣及其委托诉讼代理人谭彩仪，被告的委托诉讼代理人谭景锋、陈健芳均到庭参加了诉讼。诉讼中，本案因以另案的审理结果为依据中止审理，原告申请调解，上述期间在审限中依法予以扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年12月28日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付2018年1月至5月未签订合同的二倍工资25000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年2月1日作出佛南劳人仲案字[2019]187号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求被申请人支付2018年1月至5月未签订合同的二倍工资25000元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：被告向原告支付2018年1月至5月未签订合同的二倍工资25000元。4.原告的工作情况。原告于2010年4月10日入职被告处任保安一职。（2018）粤0605民初20075号民事判决书查明原、被告的劳动关系于2018年5月10日解除。5.劳动合同签订情况。原告与被告有签订劳动合同。原告与被告于2015年1月1日签订了一份合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同。另，被告提交了另一份劳动合同，内容显示合同期限从2014年1月1日起，没有约定合同终止时间，合同期满后双方无异议则自动顺延至无固定期限劳动合同。原告对该劳动合同有异议，但确认该劳动合同中的签名是其所签署。6.原、被告双方确认2018年2月原告工资为3224元。7.本院于2018年9月28日受理原告陈健荣与被告广东南国小商品城有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2018）粤0605民初20075号]，原告其中一项诉讼请求为被告支付原告克扣的2017年12月15日至2018年5月10日期间的工资差额7740元。本院于2019年2月27日作出（2018）粤0605民初20075号民事判决第二项，被告向原告支付2017年12月工资差额345.08元、2018年1月工资差额1238.04元、2018年3月工资1463.9元、2018年4月工资1208元、2018年5月工资166.62元。原、被告均不服上诉至佛山市中级人民法院。佛山市中级人民法院认定：原告2018年3月上班3天，2018年3月4日至2018年3月30日属于原告的医疗期，2018年4月1日至2018年5月4日可以纳入原告的医疗期，2018年5月5日开始不能计入医疗期，原告也没有回被告处上班。据此，佛山市中级人民法院确定原告2018年3月应发工资为1463.9元[正常上班期间工资1510元÷21.75元×2天＋加班日工资（614元＋1100元）÷8天×1天＋病假期间工资1510元÷21.75天×20天×80%]；2018年4月病假工资1208元、2018年5月病假工资166.62元。佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终4382号民事判决（以下简称4382号判决），判决驳回上诉，维持原判。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息报告；2.佛南劳人仲案字[2019]187号仲裁裁决书及其EMS邮单、物流信息；3.劳动合同；4.（2019）粤06民终4382号民事判决书。经质证，被告对原告提交的证据1-4均无异议。（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2019]187号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.2018年3月26日通知书及EMS邮单、交寄邮件收据、物流信息查询；4.2018年4月25日通知书及EMS邮单、交寄邮件收据、物流信息查询、2018年5月7日通知书及EMS邮单、交寄邮件收据、物流信息查询；5.2018年5月10日通知书及EMS邮单、交寄邮件收据、物流信息查询。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2有异议，原告是没有印象在2014年有签署该份合同，被告的惯例是每三年签一次劳动合同，不可能在2014年签署劳动合同后，又在2015年签署劳动合同，而且在原告第一次提起劳动仲裁时，被告只提供了2015年签署的劳动合同，当时原告明确表示被告没有续签劳动合同，被告才在起诉阶段提交了2014年的劳动合同，因此被告明显是恶意隐瞒了签订劳动合同的情况，被告没有向原告送达劳动合同及规章制度，原告确认该证据中原告的手写签名均为原告所签，但不确认指模是否为原告所捺印。对证据3-5的真实性无异议，原告确认收到通知书，但通知书上的内容与事实不符，原告在收到通知后，2018年3月3日有上班，之后又向被告请病假，在收到被告通知后，原告又通过电话和微信向被告的保安部主管陈健芳请假，在2018年3月30日，又回到被告处提交病假单，被告是明知原告有病还要求原告回去上班，且明确告知如果原告在上班期间有任何不适与公司无关，因此被告是在故意刁难原告。对双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告是否需要向原告支付2018年未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。被告主张原被告双方于2014年1月1日起签订了无固定期限合同，并出具了一份有原告签名的劳动合同，原告对该合同有异议，但确认合同落款签名真实。原告主张双方最后签订的劳动合同是于2015年1月1日签订的，该合同约定的合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，被告对该合同真实性无异议。本院认为，原、被告双方对2015年1月1日签订的劳动合同无异议，本院予以确认，即使双方于2014年签订过被告主张的劳动合同，因2015年1月1日签订在后，且合同内容已变更，亦应视为双方对合同内容约定的变更，双方劳动关系的约定应以2015年合同为准。因此，原告在2017年12月31日劳动合同期限届满后继续在被告处工作，被告应最迟于2018年2月1日前与原告重新签订劳动合同，双方没有签订劳动合同，被告应按照上述法律规定向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于被告应向原告支付二倍工资差额具体数额的问题。二倍工资的计算基数应是指用人单位在劳动者提供正常劳动情况下的应发工资。原告自2018年3月4日起一直没有到被告处上班，4382号案件认定2018年3月4日至5月4日为原告医疗期，并确认被告向原告支付的工资差额中包含2018年3月4日至5月4日的病假工资，用人单位向劳动者支付病假期间的工资不属于正常提供劳动的工资，该期间的病假工资不应计算入二倍工资差额的应发工资中。故被告应向原告支付2018年2月1日至2018年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2018年2月，原、被告双方确认原告的应收工资为3224元；2018年3月，4382号案件确认原告正常提供劳动的时间是3天即3月1日至3月3日，原告应收工资为353.1元[正常上班期间工资1510元÷21.75元×2天＋加班日工资（614元＋1100元）÷8天×1天]。被告已经向原告足额支付2018年2月工资及加班费，2018年3月1日至3月3日期间原告的工资及加班费在4382号案件中判决被告支付，因此，被告应向原告支付2018年2月1日至2018年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为3577.1元（3224元+353.1元）。原告请求被告支付2018年1月至5月未签订书面劳动合同的二倍工资25000元，超出部分没有事实和法律依据，本院不予全部支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、广东南国小商品城有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈健荣支付2018年2月1日至2018年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3577.1元；二、驳回陈健荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶晓青二〇一九年十月三十一日书记员  肖诗韵