四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终9663号 上诉人（原审原告）：曾仕良，男，1963年1月1日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：肖荣昌，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易奎，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川佳洁园环保科技有限公司，住所地四川省成都金牛高新技术产业园区蜀西路******。 法定代表人：刘健，董事长。 委托诉讼代理人：彭菊，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：邱冬梅，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 上诉人曾仕良因与被上诉人四川佳洁园环保科技有限公司（简称佳洁园公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初1780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人曾仕良上诉请求：1.依法撤销成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初1780号民事判决，改判佳洁园公司立即向曾仕良支付剩余加班工资27599.89元、2月份、3月份工资共计5640元、一个月工资的代通知金2820元以及经济补偿金4230元；2.本案一、二审诉讼费由佳洁园公司承担。事实和理由：1.曾仕良的工作时间段分为普通班、半夜班、深夜班，一审法院错误认定曾仕良的工作时间段；2.曾仕良于2018年2月份和3月份均积极请求佳洁园公司安排工作，但佳洁园公司并未安排，在双方尚未解除劳动合同的前提下，曾仕良无法找到工作，故佳洁园公司理应支付曾仕良两个月的工资；3.曾仕良在佳洁园公司工作一年零两个月，佳洁园公司解除合同时理应支付一个半月的经济补偿金4230元。 佳洁园公司辩称，曾仕良计算的加班时间没有事实依据，佳洁园公司根据考勤表核算的加班工资符合曾仕良的实际情况，不应再向曾仕良支付加班工资。一审中提交的考勤表表明曾仕良2018年2月8日上午工作后即离岗，后未履行劳动义务，故佳洁园公司支付工资至2018年2月8日与其劳动时间相匹配，具有事实依据。佳洁园公司终止与曾仕良的劳动关系是曾仕良的过错导致，曾仕良主张代通知金及经济补偿金没有事实依据，不应得到支持。 曾仕良向一审法院起诉：1.判令佳洁园公司向曾仕良支付剩余加班工资27599.89元；2.判令佳洁园公司向曾仕良支付2018年2月、3月工资共计5640元；3.判令佳洁园公司向曾仕良支付代通知金2820元，以及经济补偿金4230元；4.本案诉讼费用由佳洁园公司承担。 一审法院认定事实：曾仕良于2017年1月3日入职到佳洁园公司处工作，双方签订《劳动合同》约定合同期限从2017年1月3日起至任务完成时止（以佳洁园公司与当地政府签订的合作协议内容为工作任务完成的标志），曾仕良担任清扫管理岗位，月工资为1820元。工作期间，曾仕良领取的基本工资为2820元（基本工资1820元+岗位工资500元+通讯补贴100元+误餐补贴200元+交通补贴200元），佳洁园公司从2018年1月开始向曾仕良发放工龄工资20元。佳洁园公司另行根据曾仕良的考勤情况发放停休加班工资+延时加班工资+节日加班工资。2018年1月14日，曾仕良获知其工作的成华区建设路环境卫生区域的承包项目已到期，曾仕良要求佳洁园公司继续委派其前往佳洁园公司的其他项目工作，后经佳洁园公司协调曾仕良前往光华街道区域工作，曾仕良于2018年1月4日至2月8日在新岗位工作后离职，此后曾仕良未再回佳洁园公司处上班。曾仕良离职前，佳洁园公司发放工资至2018年1月。2018年2月13日，佳洁园公司通过银行转账方式向曾仕良发放经济补偿3490元。2018年3月28日，佳洁园公司向曾仕良送达《终止劳动关系通知书》，告知双方在成华区建设路环境卫生作业服务项目已经全部结束，双方劳动关系终止等内容。曾仕良随后向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令佳洁园公司支付2017年1月至2018年2月延长工作时间加班工资48727.06元、支付2018年1月至2018年2月法定节假日加班工资1442.7元、支付2018年2月和3月工资5640元、支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金2820元。曾仕良在仲裁阶段明确表示，佳洁园公司已发放2018年1月法定节假日加班费。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月23日作出成劳人仲委裁字（2018）第167号仲裁裁决书，裁决佳洁园公司向曾仕良支付2018年2月的工资718元、未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金2820元，共计3538元，并对曾仕良的其他仲裁申请予以驳回。该仲裁裁决向双方送达后，曾仕良不服，遂向一审法院提起诉讼。佳洁园公司于2017年3月由“四川佳洁园环保科技有限公司”企业名称变更。成都市人力资源和社会保障局先后于2015年7月和2017年10月，向佳洁园公司出具的《关于批准四川佳洁园环保科技有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》（成人社函[2015]-03-38）和（成人社函[2017]17-03-068），均同意佳洁园公司对保洁员等岗位实现以年为周期的综合计算工时工作制、函告内容至2019年10月17日内有效等内容。根据考勤表计算，曾仕良2017年1月3日至2018年1月2日第一年度出勤合计3252小时；2018年1月3日至2018年2月8日第二年度合计289小时。佳洁园公司已向曾仕良支付工作期间延长工作时间加班费，以及周末加班费共计18732元。 一审法院认定上述事实主要依据成劳人仲委裁字（2018）第167号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《终止劳动关系通知书》、成人社函[2015]-03-38、成人社函[2017]17-03-068以及双方当事人在庭审中的陈述等证据。 一审法院认为，曾仕良与佳洁园公司双方建立劳动合同关系，受劳动合同法的保护和约束。关于曾仕良提出未足额支付加班费的问题，经一审法院审查认为，双方执行以年为周期的综合计算工时工作制，根据考勤表中载明的曾仕良工作期间总实际工作时间超过总法定标准工作时间共计1325小时，按照原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，并以此计算曾仕良应当获得的加班工资共计13859元，而实际佳洁园公司向曾仕良发放的加班工资为18732元，佳洁园公司向曾仕良发放的加班工资已经超过其加班工资给付的法定义务金额。同时，根据工资表以及曾仕良本人的陈述，佳洁园公司并无扣款法定节假日加班工资的情形，故曾仕良再向佳洁园公司主张未足额支付加班费的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于曾仕良主张支付2018年2月、3月工资的问题，经一审法院审查认为，曾仕良至2018年2月8日离职后未再实际履行劳动义务，曾仕良继续主张2018年2月9日至3月期间的工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。按照《工资支付暂行规定》第九条关于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的规定，佳洁园公司应当向曾仕良发放2018年2月1日至8日期间的工资为718元（2820元÷21.75天×5.5天）。关于曾仕良主张支付代通知金的问题，经一审法院审查认为，虽然双方约定劳动期限至完成任务为止，合同中并未明确约定具体任务项目，但从实际履行工作中能够明确该项任务仅指“成华区建设路环境卫生作业服务项目”，故曾仕良以“劳动任务”不明确为由，提出与佳洁园公司有关的所有卫生作业服务项目均是曾仕良参与的工作项目的主张，不能成立。鉴于佳洁园公司与政府合作的“成华区建设路环境卫生作业服务项目”合同终止，曾仕良与佳洁园公司劳动合同约定的劳动合同期限届满，双方劳动合同终止，佳洁园公司无需向曾仕良支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金。因佳洁园公司对支付代通知金2820元的仲裁裁决未提出诉讼，仲裁裁决中关于给付代通知金的裁决内容已对佳洁园公司生效，故佳洁园公司仍应当向曾仕良支付代通知金2820元。关于曾仕良主张支付经济补偿的问题，一审法院经审查认为，曾仕良虽在仲裁前置程序中未提出支付经济补偿的仲裁请求，但曾仕良在本案诉讼中增加的该项诉讼请求与曾仕良提出的其他劳动争议事实，具有不可分性，故一审法院决定合并审理。从佳洁园公司举证的工资表以及银行流水信息等证据来看，佳洁园公司已于2018年2月13日向曾仕良发放了经济补偿3490元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，曾仕良在佳洁园公司处工作时间为2017年1月3日至2018年2月8日，佳洁园公司应当向曾仕良支付经济补偿为4230元（2820元×1.5个月），故佳洁园公司还应向曾仕良补发经济补偿740元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条，《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：一、佳洁园公司在三日内向曾仕良支付2018年2月1日至8日期间的工资718元、未提前三十天书面通知解除劳动合同代通知金2820元、经济补偿740元，以上共计4278元；二、驳回曾仕良的其他诉讼请求。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由佳洁园公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，针对曾仕良的上诉请求，分项论述如下：一、关于佳洁园公司是否还应当向曾仕良支付加班工资的问题。根据查明的事实，2017年1月3日曾仕良与佳洁园公司签订的书面劳动合同约定，曾仕良的工作执行以年为周期综合计算工时工作制。综合计算工时工作制即在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。根据佳洁园公司提交的考勤表中载明的曾仕良在2017年1月3日至2018年1月2日以及2018年1月3日至2月8日期间总实际工作时间超过总法定标准工作时间1325小时，根据劳动合同约定的加班费计算基数，佳洁园公司应向曾仕良支付加班费13859元。佳洁园公司根据曾仕良的考勤情况发放的加班工资为18732元，故佳洁园公司已向曾仕良足额发放2017年1月3日至2018年1月2日以及2018年1月3日至2月8日期间的加班工资，故一审驳回曾仕良关于向佳洁园公司主张剩余加班工资的诉讼请求并无不当。二、关于佳洁园公司是否应当向曾仕良支付2018年2月至3月工资的问题。根据曾仕良与佳洁园公司签订的劳动合同的约定，劳动期限是以完成一定工作为期限：从2017年3月3日起至任务完成时止。曾仕良所在的成华区建设路环境卫生作业服务项目已于2018年1月31日24时终止。结合曾仕良在一审中的陈述从2018年2月8日之后一直和佳洁园公司协商，要求安排工作。由此可知，曾仕良从2018年2月8日之后未再向佳洁园公司提供劳动，故一审按照曾仕良实际收入标准，认定由佳洁园公司向曾仕良支付截止2018年2月8日的工资718元并无不当。三、关于经济补偿金的问题。经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。本案中佳洁园公司主张已于2018年2月13日向曾仕良发放经济补偿3490元，并提交工资表及银行流水予以佐证。根据查明的事实，曾仕良在佳洁园公司处工作时间为2017年1月3日至2018年2月8日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，佳洁园公司应向曾仕良支付经济补偿为4230元经品迭，佳洁园公司还应向曾仕良支付经济补偿740元（4230元-3490元）。故曾仕良关于佳洁园公司应支付经济补偿4230元的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，曾仕良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由曾仕良负担。 本判决为终审判决。 审判长 邱 寒 审判员 谭默娜 审判员 邓凌志 二〇一九年十月十五日 书记员 张国葱