天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初9320号原告：天津市荣鑫昌金属制品有限公司，住所地天津市西青区王稳庄镇东兰坨村东达花园西侧800米。法定代表人：刘永考，总经理。委托诉讼代理人：杨利伟，天津兰鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴兰杰，天津兰鼎律师事务所律师。被告：刘津华，男，1964年3月8日出生，汉族，住天津市大港区。委托诉讼代理人：刘津河（系被告哥哥），男，1957年11月20日出生，汉族，住天津市滨海新区。原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司与被告刘津华劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司之委托诉讼代理人杨利伟、被告刘津华及其委托诉讼代理人刘津河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动关系赔偿金16000元。2.原告不支付被告2017年3月至2019年3月延时、休息日、法定节假日加班费84257.47元。3.原告不支付被告2018年防暑降温费672元。4.原告不支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元。5.原告不支付被告2018年4月至2019年3月带薪年休假工资1839.1元。6.原告不为被告办理失业金申领手续。7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已经足额支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴，原告在每月工资中已经支付被告周六加班费、平时加班费，不存在差额。原告因不服仲裁裁决，依法起诉至法院，请求法院判如所请。被告刘津华辩称，原告主张被告因工作失误自行提出离职，违背客观事实。原告在没有任何理由的情况下辞退被告，理应按劳动合同法规定支付被告赔偿金。被告在原告工作两年多时间，没有休息日，原告既没有发给加班费，也未安排补休。被告在职期间除春节、五一、十一休息外,其它法定假日仍在上班，原告没有按规定发给被告法定假日加班费。被告在职两年间延时加班达80小时，可原告未按规定发放延时加班费给被告。原告未按照规定向被告发放防暑降温费。原告未按照规定，支付被告冬季取暖补贴和集中供热补贴。被告在原告公司工作两年有余，原告即没有安排被告带薪休假，也未支付带薪休假期间继续工作的加班费，请求法院在查清事实的基础上驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工。双方签订劳动合同。现双方劳动关系解除。双方共认被告计算带薪年休假工资基数及解除劳动关系前十二月不含加班费的应发工资均为4000元。被告加班费的计算基数为4000元。被告2018年4月至2019年3月应休带薪年休假5天。原告主张被告入职时间为2017年3月20日。被告表示2017年3月16日入职原告处。被告提交的证明，载明：“本单位员工：刘津华于2017年3月1日入职我公司，至2019年3月30日被公司辞退。经协商一致，已办理离职手续。特此证明。”该证明加盖有原告公章。被告提交2018年6月、7月工资表，证明被告工资及出勤情况。原告表示被告已经休完2018年4月至2019年3月带薪年休假。被告表示未休。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出津西青劳人仲裁字[2019]第228号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动关系赔偿金16000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费84257.47元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年度防暑降温费672元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年度的冬季取暖补贴和集中供热补贴共计520元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假工资1839.1元。六、被申请人应于本裁决生效之日起六十日内为申请人办理失业金申领手续。七、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、证明、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告为被告出具的证明显示双方劳动关系于2019年3月30日由原告提出解除，但原告未能提交证据证明其解除行为合法，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金16000元。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据不能证明原告拖欠被告2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费。原告第二项诉讼请求中要求不支付2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。根据被告提交2018年6月、7月工资表所载工作天数核算，原告应支付被告2018年6月、7月休息日及法定节假日加班费3862.07元。原告未能提交证据证明已经支付被告2018年防暑降温费、2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助。原告应支付被告2018年防暑降温费672元、2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元。原告第三、第四项诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明已经安排被告休完2018年4月至2019年3月带薪年休假或支付被告该期间的应休未休带薪年休假工资。经核算，原告应支付被告2018年4月至2019年3月应休未休带薪年休假工资1839.08元。原告第六项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年6月、7月休息日及法定节假日加班费3862.07元；三、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年防暑降温费672元；四、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；五、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年4月至2019年3月应休未休带薪年休假工资1839.08元；六、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司不支付被告刘津华2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费；七、驳回原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年十月九日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。