广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2396号 原告中铁二十五局集团第四工程有限公司,住所地广西柳州市和平路**,统一社会信用代码:91450200198637276B。 法定代表人张恩桥,执行董事。 委托诉讼代理人乔慧敏，系该公司职员。 委托诉讼代理人马玉莼，系该公司职员。 被告苏振广,男,1988年2月25日生,壮族,身份证住址广西宜州市，现住广西柳州市柳**。 原告中铁二十五局集团第四工程有限公司诉被告苏振广劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日受理后，依法适用普通程序，于2019年8月16日公开开庭审理了本案，原告中铁二十五局集团第四工程有限公司的委托诉讼代理人乔慧敏、马玉莼，被告苏振广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁二十五局集团第四工程有限公司诉称，被告是原告单位职工,于2007年7月与原告单位建立劳动合同关系。2017年8月4日,被告申请调休假,向原告项目部递交了请假单,申请休假时间为2017年8月7日到2017年8月21日,获批后被告离开原告单位回到家中休息。休假期满,被告所在玉磨项目部负责人多次与被告联系要求其返回单位上班未果。期间被告打电话给玉磨项目部负责人要求调岗,遭拒绝后直接旷工不来上班。2017年11月1日,针对被告连续旷工的事实,原告单位做出了解除劳动关系的决定。2018年10月30日被告以原告违法解除劳动合同,要求原告支付补偿金、加班费等事由向柳州市劳动人事争议委员会申请仲裁。2019年5月13日柳州市劳动仲裁委做出柳劳人仲字[2018]第1750-1号裁诀书,现原告不服该裁决书,依法向人民法院提起诉讼。一、被告签订劳动合同时已明知公司劳动纪律及员工手册规定,其行为受到规定约束。根据双方在仲裁阶段提交的劳动合同第六条劳动纪律第2款的规定,“乙方……严格遵守甲方规定的劳动纪律、操作规程和其他有关的规章制度,保证按照甲方规定的数量、质量指标,完成生产(工作)任务,”;第七条甲方解除合同的条件中明确为“2.乙方严重违反劳动纪律和有关规章制度的;”在仲裁阶段被告也自认认可工作岗位为综合计算工时制度,认可被告需要遵守公司劳动纪律,接受员工手册的管理约束。故被告的行为应当受到原告公司劳动纪律、员工手册的约束和规范。二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确合法的,无需向被告支付任何赔偿金。根据原告公司员工手册的规定,被告旷工行为属于严重违反公司规章制度,原告有权解除与其劳动合同。同时根据《劳动法》第25条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被告在要求调岗不成的情况下,恶意旷工的12天,己经严重违反了公司规章制度。而仲裁委以原告公司的员工手册及会序册均为印刷品为由,认定原告公司规章制度无效是错误的。事实上,原告公司的员工手册都是印刷成册分发到每个员工手上的。三、被告每年均享受了年休假福利,且2008年至2016年的年休假工资己经超过时效,不应得到支持。带薪年休假工资属于福利待遇范畴,适用普通的一年时效。被告于2018年10月30日向仲裁委提起仲裁申请,故2017年10月以前的年休假工资己经超过时效,不应得到支持。综上,由于被告单方旷工行为给原告公司带来非常恶劣影响,并给其他员工造成不良的印象,现原告为维护自身合法权益,向贵院提出诉讼,请求判令：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金115820.4元；2.原告无需向被告支付带薪年休假工资22365.32元；3.本案诉讼费用由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、《劳动合同书》、《聘用合同书》各1份，证明原被告双方之间存在合法劳动关系，双方对工作时间、劳动纪律均有明确规定，其中，《聘用合同书》的七.2条款明确约定了，当乙方严重违反劳动纪律和有关规章制度，甲方有权提前解除劳动合同，《劳动合同书》的第五条明确约定乙方执行的是综合计算工时制度，第十四条约定了乙方应当严格遵守甲方劳动纪律和规章制度；2、人力资源和社会保障部（人社部函（2012)164号）《关于批复中国铁道建筑总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》、人力资源社会保障部（人社部函（2015)149号）《关于批复中国铁道建筑总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》、中国铁道建筑总公司转发《人力资源社会保障部关于批复中国铁道建筑总公司部分岗位实行特殊工时制度的函》的通知、关于部分岗位实行特殊工时制度的公示各1份，证明原告经人社部批准实行综合计算工时制度，被告在仲裁时是认可该制度的；3、《员工手册》1份，证明员工手册是公司制度的载体，作为劳动合同的附件，在签订劳动合同时一定发放给劳动者，劳动者应受该手册的约束，其中手册3.4条规定了劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，第七章的1.6条，证明未经公司规定完备离职手续的，即为擅自离岗，公司将按旷工处理，第九章的2.5条规定了旷工的情形，4.3条证明了劳动者旷工6个工作日以上的，属于劳动者严重违反公司制度的情形，公司可以解除劳动合同；4、《会序册》关于《员工手册》的决议1份，证明公司的规章制度中员工手册是经过民主程序制定和决议的，其内容不违反法律的禁止性规定，可以作为对被告旷工的惩处依据；5、仲裁委庭审笔录1份，证明在第3页被告认可合同约定、认可综合计算工时制度、接受员工手册的管理约束；6、请假单1份，证明被告于2017年8月7日-21日期间调休假的事实；7、考勤表4张，证明被告在2017年7月21日-10月31日期间的考勤情况；8、终止（解除）劳动合同证明1份；9、办理申领失业资料签收单1份，证据8-9证明被告是未经原告同意擅自旷工离职，违反了原告的规章制度而被开除，解除劳动合同的送达时间为2017年12月5日，该日期被告在仲裁时期予以认可；10、考勤表1张，证明被告在2017年1月21日-2017年2月4日已经享受了带薪年休假；11、我方打印的明细表、苏振广2016年10月-2017年10月工资收入明细表及中国建设银行个人网上银行流水明细共13张，证明被告离职前月平均工资为4056.85元，被告已经领取了2016年10月-2017年10月法定节假日的加班费2979.18元；12、仲裁裁决书1份，13、送达回证1张，证据12-13证明本案已经经过仲裁前置程序，原告不服，在法定期限内提起诉讼。 被告苏振广辩称，不同意原告的诉请，认可劳动仲裁裁决的内容。 被告苏振广未向法庭提交任何证据。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1的《聘用合同书》真实性认可，《劳动合同书》真实性不认可；对证据2的真实性无法核实；对证据3-4的真实性无法核实，称没有收到该手册；对证据5的真实性认可，不同意证明目的；对证据6的真实性和证明目的无异议；对证据7的真实性无异议，但是被告没有在考勤表上签字；对证据8-9的真实性认可，不同意证明目的；对证据10的真实性无异议，但认为不是带薪年休假，是调休的，而且有春节放假期间；对证据11的真实性无异议，但对平均工资的数额不认可；对证据12-13的真实性无异议。对原被告无异议的证据本院予以采信，对当事人有异议的证据是否具备相应的关联性、合法性，能否达到各自的证明目的，本院结合案情予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：柳州铁路局工程处于2001年11月16日更名为柳州铁路工程有限责任公司，柳州铁路工程有限责任公司于2001年12月14日更名为柳州铁路工程集团有限责任公司，柳州铁路工程集团有限责任公司于2004年5月12日更名为中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司，中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司于2011年12月15日更名为中铁二十五局集团第四工程有限公司。2007年7月30日，苏振广与中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司签订《聘用合同书》，期限为2007年8月1日至2008年7月31日。2016年5月10日，苏振广与中铁二十五局集团第四工程有限公司签订《劳动合同书》，以完成一定工作任务为期限。该《劳动合同书》约定苏振广担任管理岗位工作，执行综合计算工时制度。员工手册第六章第一条第1.2款解除劳动合同载明：员工非因工负伤或患病医疗期满后不能从事公司安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，或经济性裁员，或严重违反劳动纪律和公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失，或被依法追究责任的，公司解除与员工签订的劳动合同。第3.7款载明未按照公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司按旷工处理。第七章第三条第3.4款载明：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：。（2）严重违反公司的规章制度的；。第九章第二条第2.5款第（1）项规定未履行请假手续或请假未获得批准而擅自离岗为旷工。被告苏振广在仲裁庭审中认可其行为受到员工手册的管理和约束。被告苏振广向原告提供劳动至2017年8月6日，之后休假到2017年10月19日。2017年10月20日起，被告未再向原告提供劳动，被告称系原告未安排其工作，原告称其要求被告回原岗位工作，被告拒绝，属于旷工。2017年11月1日，原告中铁二十五局集团第四工程有限公司的人力资源部以被告苏振广于2017年8月22日起未办理离职手续就离开单位，经多次催促至今未归，严重违反了单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，从2017年11月1日起解除苏振广与单位签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2017年12月5日，原告为被告出具终止（解除）劳动合同证明，称苏振广因违反单位规章制度，于2017年10月31日起，解除劳动合同。2016年1月1日至2017年10月31日，原告已经支付被告法定节假日加班工资2879.18元。之后被告苏振广作为申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁：1、被申请人向申请人支付2008年1月1日至2017年12月5日违法解除劳动合同赔偿金115820.4元；2、被申请人向申请人支付2014年11月20日至2017年12月5日延长工作时间加班工资109025.28元；3、被申请人向申请人支付2014年11月20日至2017年12月5日休息日加班工资149632.5元；4、被申请人向申请人支付2014年11月20日至2017年12月5日法定节假日加班工资21566.25元；5、被申请人向申请人支付2007年8月1日至2017年12月5日未休年休假工资39937.5元；6、被申请人向申请人支付2015年度工程技术人员年度工作考评优秀奖金2000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出柳劳人仲字(2018)第1750-1号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2008年7月30日至2016年12月31日期间带薪年休假工资22365.32元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金115820.4元。 中铁二十五局集团第四工程有限公司不服柳劳人仲字(2018)第1750-1号裁决书以苏振广为被告诉至本院，苏振广对该仲裁裁决书没有异议。 本院认为，本案中，原、被告对于双方劳动关系存续时间自2007年7月30日至2017年10月31日均无异议，原被告对于双方解除劳动关系前12个月，被告苏振广月平均工资为5619.06元无异议，本院予以确认。 关于原告中铁二十五局集团第四工程有限公司是否应支付被告苏振广解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案庭审查明的事实,苏振广于2017年10月19日在未向公司提出离职申请的情况下就不再去公司上班的事实，其行为违反了员工手册中关于离职以及旷工的约定，被告在签订劳动合同之初已经明知公司相关纪律和员工手册的相关规定，被告也认可他的行为受到员工手册的管理和约束，但是却没有遵守相关规定。中铁二十五局集团第四工程有限公司认为其违反公司规章制度并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与苏振广的劳动合同有事实和法律依据。故本院确认双方解除劳动合同的时间为2017年10月31日，解除事由为苏振广严重违反公司的规章制度。故被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金之主张与法相悖，不能成立，本院不予支持。原告中铁二十五局集团第四工程有限公司无需支付被告苏振广解除劳动合同赔偿金115820.4元。 关于中铁二十五局集团第四工程有限公司是否应支付被告苏振广2008年7月30日至2016年12月31日期间带薪年休假工资22365.32元。中铁二十五局集团第四工程有限公司在劳动仲裁以及本案审理过程中均提出原告的诉讼请求超过了诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，应休未休带薪年休假工资不是“劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价”，不属于“劳动报酬”范畴，是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效。劳动者主张未休年休假工资报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。根据《职工带薪年休假》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排。因此，被告未安排原告享受本年度年休假，也未支付未休年休假工资报酬，原告从下一年的1月1日起就应知道其权利受到损害。故原告于2018年10月30日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2017年度以前的带薪年休假待遇已经超过了仲裁时效,又因苏振广诉请的2017年年休假工资缺乏依据，故中铁二十五局集团第四工程有限公司不应向苏振广支付带薪年休假工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定,判决如下: 一、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司无需向被告苏振广支付解除劳动合同赔偿金115820.4元。 二、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司无需向被告苏振广支付2008年7月30日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资22365.32元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告苏振广负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  兰柳毅 人民陪审员  杨 玲 人民陪审员  马莉丹 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  廖爱鸾 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007