广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初24427号原告：冉茂昌，男，土家族，1953年9月26日出生，身份证住址湖北省咸丰县。被告：广州市绿姿园林有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇石湖独松西七巷**201。法定代表人：李佑光，总经理。委托诉讼代理人：钟，广东法制盛邦律师事务所律师。原告冉茂昌与被告广州市绿姿园林有限公司（以下简称绿姿公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冉茂昌、被告绿姿公司的委托诉讼代理人钟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冉茂昌因与被告绿姿公司劳务合同纠纷诉至本院，请求判令：被告支付原告被拖欠克扣的工资合计16450元（2019年4月克扣驾驶工资500元、2019年5月克扣驾驶工资1850元，2019年3月1日至2019年5月31日园林工资合计8100元，2019年5月1日至2019年5月3日法定节假日加班工资合计1200元、2019年3月1日至2019年5月31日每周六加班工资4800元）。被告绿姿公司答辩称：原告的诉请没有事实依据，请求驳回。经审理查明：原告冉茂昌称其于2018年6月、7月入职被告绿姿公司处工作，2019年2月即春节后继续在被告公司处工作；而被告绿姿公司称原告冉茂昌系于2019年3月1日正式入职其公司工作，但确认之前原告有在其公司处工作过。庭审中，双方确认原告冉茂昌入职后的岗位为司机，负责上下班时接送工人，自2019年3月起每月固定工资为5200元。另查，被告绿姿公司分别向原告冉茂昌发放了2019年3月至2019年5月的工资5200元、4700元、3350元。对于2019年4月仅发放工资4700元，被告绿姿公司称系因在2019年4月发生了员工从车上摔下受伤的事件，而被告公司为该受伤员工垫付了医疗费，故公司酌情对原告象征性的采取了扣发工资500元的处罚。原告冉茂昌称该次事故发生时，系因装车的时候先将树枝装上车，然后员工才进车厢，上车之后将车厢门关好，但开门下车时因为树枝堆放的太高，导致一个员工下车时摔伤，而被告将该责任推给原告并扣发原告工资。庭审中，被告承认其公司在日常工作中确实存在人货部分一并运输的情形，也确认对于货物与人员的运输系有在场人员进行指挥的。庭审中，对于2019年5月仅发放工资3350元，被告绿姿公司解释称系因原告冉茂昌仅工作至2019年5月20日，但原告冉茂昌对此不予认可，并表示其离职时间为2019年5月底。为此，原告冉茂昌提交了交警部门的返还物品凭证，证实其在2019年5月28日尚有前往交警部门取回发生交通事故被扣留的车辆。而对于原告冉茂昌的离职时间主张，被告绿姿公司却未能提交证据证实。庭审中，原告冉茂昌称其另有园林工资没有发放。对该园林工资其解释称，从2019年开始其接送工人到工地后也一并在工地工作，且被告公司的法定代表人也同意按每月2700元计算报酬，对此其提交了受伤员工李燕芬的证人证言。该证人证言内容仅是确认原告在工地现场提供劳务，但证人并未到庭接受质证，且原告也未能提交证据予以证实其与被告之间存在园林工资的约定。而被告绿姿公司对此也不予认可，认为即使原告冉茂昌在工地现场提供了劳务，也并非其公司所要求的，且也不是原告的主要职责。诉讼中，原告冉茂昌与被告绿姿公司就工作期间有无考勤记录存在争议，原告冉茂昌称有考勤，而被告绿姿公司则主张并无考勤。而对于2019年5月劳动节期间有无安排工作，被告绿姿公司称未安排，而原告则表示被告所述不实，并要求被告绿姿公司向其支付该假期的加班工资。同时，原告还要求被告绿姿公司向其支付2019年3月1日至2019年5月31日期间每周六的加班工资，并表示其实际每周仅能休息一天；对此，被告绿姿公司表示原告仅负责上下班接送工人，一天工作时间不到几个小时，且天气不好时无需工作，因此原告每周的工作时间是不固定的，但原告并不予认可。上述事实，有交易凭证、返还物品凭证及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告冉茂昌主张其于2018年6月、7月期间已经入职被告绿姿公司处工作，即使根据原告冉茂昌的该主张，其入职时业已达到法定退休年龄，故其在超出法定退休年龄之后与被告绿姿公司所建立的关系，应属于劳务合同关系，本案应为劳务合同纠纷。关于2019年4月、5月扣发的工资问题。根据原、被告双方的当庭确认，自2019年3月起原告冉茂昌每月工资固定为5200元。而2019年4月，被告以原告开车接送工人期间发生了工人从车上摔下受伤的事件为由，扣发了原告工资500元。但被告绿姿公司承认其公司在安排员工及货物运送时存在人货不分的情形，且装车时有现场人员进行指挥，故对于案涉员工从车上摔下受伤的事件，其主要责任并不能归因于驾驶车辆的原告，被告绿姿公司也无充分证据证实原告在该次事件中存在重大过错，故其以此事件作为扣发原告工资的理由，理据不足，本院不予接纳，其应向原告补发2019年4月工资500元。对于2019年5月的工资发放，被告绿姿公司主张系根据原告工作至2019年5月20日的实际天数发放了3350元，但被告绿姿公司并未提交充分证据证实原告冉茂昌的离职时间，而根据原告所提交的交警部门返还物品凭证，则可证实原告在2019年5月28日尚有前往交警部门取回发生交通事故被扣留的车辆，故本院对原告冉茂昌所主张的2019年5月底才离职的意见予以采纳，并认定原告冉茂昌工作至2019年5月31日。因此，被告绿姿公司应足额向原告冉茂昌发放2019年5月工资5200元，即需补发该月工资差额1850元。综上，被告绿姿公司应向原告冉茂昌补发2019年4月、5月工资差额合计2350元。关于2019年3月1日至2019年5月31日的园林工资问题。原告冉茂昌主张其在驾驶车辆接送员工上下班之后，另与被告方约定在工地提供作业且每月再发放工资2700元。但被告绿姿公司对此予以否认，而原告冉茂昌亦未能提交充分证据证实其与被告绿姿公司就该工作内容及劳务报酬达成了协议，且亦未能提交确实的证据证实其在工地提供劳务作业的时间和天数，故本院对其该项主张因证据不足不予支持。关于2019年5月1日至2019年5月3日的法定节假日加班工资问题。被告绿姿公司主张其在该期间并未安排原告冉茂昌工作，但其未能提交证据予以证实，故本院对原告主张五一劳动节期间的加班工资予以支持。而2019年5月1日至2019年5月3日的劳动节期间，法定节假日仅为一天，另外两日为调休日，故被告绿姿公司应向原告冉茂昌发放的法定节假日加班工资差额为478.16元（5200元÷21.75天×1天×200%）。关于2019年3月1日至2019年5月31日每周六加班工资问题。因原告冉茂昌与被告绿姿公司均确认自2019年3月起，原告冉茂昌每月工资固定为5200元，故即使如原告冉茂昌所称其每周仅能休息一天，该约定的工资亦远高于按广州市最低工资标准折算的金额，且原告冉茂昌也无证据证实双方另有关于加班费的约定，因此本院对原告冉茂昌另行主张加班费的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第四条、第六条、第七条、第一百一十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州市绿姿园林有限公司向原告冉茂昌支付2019年4月、5月工资差额2350元；二、于本判决生效之日起三日内，被告广州市绿姿园林有限公司向原告冉茂昌支付2019年5月法定节假日（劳动节）加班工资差额478.16元；三、驳回原告冉茂昌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费211元，由原告冉茂昌负担175元，由被告广州市绿姿园林有限公司负担36元，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  白 亮人民陪审员  许燕娜人民陪审员  钟钜仪二〇一九年十月二十九日书 记 员  陈芷清