广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10338号上诉人（原审原告）：张早长，男，汉族，1977年11月3日出生，居民身份证住址为江西省上饶市余干县，被上诉人（原审被告）：东莞市欧宜服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼十一路57号C栋2楼厂房。法定代表人：黄吉林,该公司总经理。委托诉讼代理人：段玉方，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘惠茹，北京市盈科（东莞）律师事务所实习律师。上诉人张早长因与被上诉人东莞市欧宜服饰有限公司（以下简称“欧宜公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告张早长在本案一审时提出起诉，诉讼请求为：1.违法辞退解除劳动合同二倍赔偿金11200元；2.代通知金5600元；3.未满一年经济补偿金5600元；4.2018年3月6日至2019年1月21日的法定日、双休日延时加班工资24800元；5.2018年10月、11月克扣3.5天工资542.5元；6.没有购买社保费用的补偿12880元；7.诉讼费用由欧宜公司承担。原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限东莞市欧宜服饰有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向张早长支付2019年2月5日至7日的工资400元；二、限东莞市欧宜服饰有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向张早长支付2018年6月至10月高温津贴150元；三、驳回张早长的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由张早长负担。张早长已申请免交，原审法院对此予以准许，故本案一审不收取诉讼费用。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7898号民事判决书。张早长不服原审判决，向本院提起上诉称：张早长于2019年2月20日开工之日到欧宜公司上班，被公司经理和匡师傅通知不用上班，张早长提出经济补偿也未得到答应。张早长离开公司后为了自身合法权益就以微信方式跟匡师傅就公司违法解除劳动关系予以确认，匡师傅还以合同有效期一年为由回复张早长。张早长与匡师傅的微信聊天记录足以证明事情的经过（实际工作中匡师傅代领导行使工作职责）。在实际工作中，公司一切工作安排、休息休假，都是匡师傅口头或微信方式告知张早长。同时，匡师傅也是公司领导之中唯一与张早长有电话、微信联系的人。欧宜公司作为一个公司，拥有强势地位，变相克扣工资，强制不给加班费等，张早长为了工作处处忍让，能维护自身合法权益的方法有限，请求中级法院查明事实依法裁决。综上，请求：1.撤销原审判决，依法改判支持张早长的各项诉讼请求；2.诉讼费用由欧宜公司承担。欧宜公司未在法定期限内向本院提交书面答辩状。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。二审补充查明以下事实，张早长于2019年2月20日离职，欧宜公司主张张早长无故旷工，其系自动离职。张早长在2018年3月至2019年1月的实发工资和应发工资金额一致。本院经审理对原审法院查明的其他事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点在于：一、张早长主张欧宜公司存在未足额支付加班费、克扣2018年10月、11月份工资，是否成立；二、欧宜公司是否违法解雇张早长。关于焦点一。原审法院根据张早长的工资计算出其时薪高于同期东莞市最低时薪工资标准，进而不支持张早长有关欧宜公司未足额支付加班费的诉请，并无不当。因张早长未出勤提供劳动，原审法院不支持张早长有关2018年10月、11月克扣3.5天工资的诉请，是正确的。关于焦点二。张早长于2019年2月20日离职。双方对张早长离职的原因持不同意见，张早长主张欧宜公司系违法解雇，而欧宜公司主张张早长系自动离职，但是双方均未提交充分的证据证明各自的主张。双方均未证明张早长离职的原因，结合案件的情况，本院视欧宜公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，欧宜公司应向张早长支付经济补偿金。根据双方均确认的工资条，张早长离职前2018年3月至2019年1月期间各月的应发工资金额与实发工资金额一致。双方对一审认定的2019年2月5日至7日工资400元、2018年6月至10月的高温津贴150元未提出异议，本院予以确认。本院以2018年3月至2019年1月的工资计算张早长离职前月平均工资，金额为：（4277元+5832元+5525元+4650元+6375元+5440元+5355元+5395元+4417元+7050元+3595.6元+150元）÷11=5278.33元。张早长于2018年3月8日入职，于2019年2月20日离职，在职期间超过半年不满一年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，欧宜公司应向张早长支付的经济补偿金为5278.33元。原审法院不予支持张早长有关代通知金、没有购买社保的补偿的诉请，并无不当。综上所述，张早长的上诉部分有理，对有理的部分，本院予以支持；对无理的部分，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7898号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初7898号民事判决第三项；三、限东莞市欧宜服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向张早长支付经济补偿金5278.33元；四、驳回张早长的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由张早长负担。张早长已申请免交，原审法院对此予以准许，故本案一审不收取诉讼费用。二审案件受理费10元，已由张早长预交，由张早长负担9元，由东莞市欧宜服饰有限公司负担1元。本判决为终审判决。审判长  杜志强审判员  王相东审判员  王 聪二〇一九年十月十日法官助理胡运科书记员陈奕霖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。