江西省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）赣民申1293号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吕龙，男，1967年10月12日出生，汉族，住江西省大余县。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江西赣锡工贸有限公司（原赣州市赤鼎再生资源有限公司）。住所地：江西省赣州市章贡区水西钴钼稀有金属产业基地。法定代表人：邱鸡福，公司董事长。再审申请人吕龙因与被申请人江西赣锡工贸有限公司劳动争议一案，不服江西省赣州市中级人民法院（2018）赣07民终4846号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。吕龙申请再审称，一、原审判决遗漏及超出了吕龙的诉讼请求。吕龙起诉书中并无直接、单独的对加班工资的诉讼请求，原审作出的江西赣锡工贸有限公司支付的工资中包含加班工资不存在少计加班工资的认定判决，不属于吕龙的诉讼请求。原审未对吕龙的起诉书中的第一项诉讼请求及理由进行正确审理及作出公平公正的判决。原审遗漏及超出吕龙的诉讼请求作出的裁判违背了处分原则。二、原审判决认定事实错误，缺乏证据证明。吕龙于2016年7月19日进入江西赣锡工贸有限公司，任财务经理一职。每天上行政班，8小时制，每天上班时间为：8：00-12：00，13：30-17：30。上下班均打卡。江西赣锡工贸有限公司要求吕龙每月只休息4天。试用期间基本工资5500元。2016年9月1日起转正后基本工资7000元。江西赣锡工贸有限公司为达到少交个人所得税目的，对所有员工的工资一分为二，以部分工资进行个人所得税申报。只以吕龙7000元基本工资中的4000元基本工资进行计算个人所得税并申报，另3000元基本工资计算的工资不予计算申报缴纳个人所得税。发放工资时，也分别作二笔发放。对此，有吕龙向原审法院提交的证据材料清单中的第二、四、七、十二组证据为证。在工资表中，明确显示吕龙试用期间与转正后的月基本工资标准分别为5500元、7000元，并无岗位津贴、职务津贴、加班工资等显示，原审法院认定的基本工资中包括岗位津贴、职务津贴、加班工资，没有事实依据。江西赣锡工贸有限公司按月计薪天数30天计算出勤工资，严重违背了《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的“月计薪天数21.75天”，少计工资。原审法院认定江西赣锡工贸有限公司未少计工资，系无视事实证据而作出错误认定。三、原审法院以江西赣锡工贸有限公司提交的《薪酬管理办法》作为审理本案的依据，违背了相关法律规定。四、原审法院判决适用法律依据错误。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”之规定，江西赣锡工贸有限公司应向吕龙支付未休年休假工资4827.60元（7000÷21.75×5×300%）。五、原审法院的民事判决书不符合最高人民法院《人民法院民事裁判文书制作规范》的规定，存在重大错误，以不合法的证据对本案作出错误的认定与处理，有悖司法的公平公正。六、江西赣锡工贸有限公司应支付吕龙2016年7月15日至2018年3月30日少计工资77392.76元。七、江西赣锡工贸有限公司支付吕龙2016年8月20日起至2016年10月21日止未签《劳动合同》应计工资的双倍工资22873.53元。八、江西赣锡工贸有限公司支付吕龙2017年年休假工资4827.60元。九、江西赣锡工贸有限公司支付吕龙经济补偿金21442.36元。请求：1、撤销江西省赣州市中级人民法院（2018）赣07民终4846号民事判决和江西省赣州市章贡区人民法院（2018）赣0702民初4706号；2、判决江西赣锡工贸有限公司支付吕龙2016年7月15日至2018年3月30日少计工资77392.76元；3、判决江西赣锡工贸有限公司支付吕龙2016年8月20日起至2016年10月21日止未签《劳动合同》应计工资的双倍工资22873.53元；4、判决江西赣锡工贸有限公司支付吕龙2017年年休假工资4827.60元；5、判决江西赣锡工贸有限公司支付吕龙经济补偿金21442.36元；6、一审、二审、再审的诉讼费用由江西赣锡工贸有限公司承担。吕龙依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项规定申请再审。本院经审查认为，关于吕龙要求江西赣锡工贸有限公司支付2016年7月15日至2018年3月30日少计工资77392.76元和2016年8月20日起至2016年10月21日止未签《劳动合同》应计工资的双倍工资问题。吕龙向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求的是支付2017年4月1日起至2018年3月30日止少计工资，而向一审法院起诉时要求的是2016年7月15日至2018年3月30日止少计工资，诉讼中要求支付2016年7月15日至2017年3月30日少计工资和2016年8月20日起至2016年10月21日止未签《劳动合同》应计的双倍工资没有经过劳动仲裁程序，人民法院可不予受理。根据2017年1月2日吕龙与赣州市赤鼎再生资源有限公司签订的《劳动合同》第四条第1项约定：吕龙试用期满转正后，赣州市赤鼎再生资源有限公司按本单位薪酬管理办法执行，工资为基本工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资＋全勤奖。证明赣州市赤鼎再生资源有限公司《薪酬管理办法》的存在以及吕龙每月工资7000元的组成。《薪酬管理办法》工资结构第6项为：加班工资为员工八小时外及周末、法定节假日加班的工资。《薪酬管理办法》各岗位工资等级表中部门经理等级2工资组成为：基本工资1450元、岗位津贴2500元、职务津贴1500元、工龄工资30元、加班工资1450元、全勤奖100元。2017年1月2日吕龙与赣州市赤鼎再生资源有限公司签订的《劳动合同》第四条约定工资组成与《薪酬管理办法》规定的各岗位工资等级表中部门经理等级2工资组成是一致的，吕龙申请再审称每月7000元工资是基本工资与事实不符。工资表中虽无岗位津贴、职务津贴、加班工资等项目显示，但《薪酬管理办法》规定的各岗位工资等级表已明确说明，同时吕龙作为公司财务部经理，需对每月公司全体人员的工资表进行审核并签名，在长达一年多的时间内，吕龙对其审核的工资表没有提出过异议，也表明吕龙清楚自己每月7000元工资的组成。由于吕龙的每月工资中包括了加班工资1450元，吕龙要求支付2017年4月1日起至2018年3月30日止少计工资没有事实依据。原审未遗漏或超出吕龙的诉讼请求审理。关于吕龙要求江西赣锡工贸有限公司支付2017年年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，吕龙在2017年7月之后可享受5天带薪年休假待遇，原判按照吕龙月工资7000元、每月30天考勤，计算吕龙2017年年休假工资报酬，处理并无不妥。关于吕龙要求江西赣锡工贸有限公司支付经济补偿金问题。吕龙辞职的理由为江西赣锡工贸有限公司未办理养老保险、给付法定节假日工资及个人发展原因，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定。吕龙在江西赣锡工贸有限公司工作20个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，江西赣锡工贸有限公司应当向吕龙支付两年经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原判按照吕龙离职前12个月的月平均工资6730.08元／月计算经济补偿为13460.16元，处理并无不妥。吕龙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回吕龙的再审申请。审 判 长 龚雪林审 判 员 刘晓雯审 判 员 邓名兴二〇一九年十月二十八日代书记员 刘 鹏