广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15004号上诉人（原审原告）：雷艳军，男，1972年8月5日出生，汉族，身份证住址湖北省天门市。委托诉讼代理人：周健，广东法迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唯丝服装（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道中山园路**TCL科学园区****。法定代表人：张孟，执行董事。委托诉讼代理人：黄晓莉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。上诉人雷艳军因与被上诉人唯丝服装（深圳）有限公司（以下简称唯丝服装公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初21016号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。雷艳军上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判唯丝服装公司支付雷艳军违法解除劳动合同经济赔偿金114125元；3.支付上诉人律师费5000元。事实与理由：被上诉人提供的唯一能证明上诉人有违反规章制度的证据是一份未有人民调解委员会盖章的调解协议，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条，在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。因此，该协议书的内容不能作为认定事实的证据，其次，该案中，双方只是发生了口角，是发生了争吵，并没有发生打架的情况，也没有造成严重的后果，公安机关也没有对双方作出任何处理，没有严重违法公司规章制度。上诉人向法院申请调查取证该证据，但一审法院并没有调查取证。如果是派出所或者石岩街道人民调解委员会对该事件有处理，该协议书在派出所或者调委会应当有存档。唯丝服装公司答辩称，一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条之规定，《劳动合同》、《员工规章制度》及雷艳军签收记录、《人民调解协议书》、《辞退信》、雷艳军辞退短信通知和将辞退雷艳军通知当地工会的签收单等，证明雷艳军存在严重违反公司员工规章制度而被依法解除劳动关系。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条之规定，该条款仅适用于“在诉讼中”的调解及和解，而上述《人民调解协议书》是在诉讼外且在公安机关的主持下达成的调解协议，是雷艳军与案外人谈华达成的调解协议，人民调解员张杰红也在调解协议上签字确认其效力。二、《人民调解协议书》、《辞退信》上雷艳军签字确认了打架事实，原审认定雷艳军在公司存在打架行为证据确实充分。依据雷艳军签名确认的员工规章制度，唯丝服装公司解除与雷艳军的劳动关系是合法解除。雷艳军向一审法院起诉请求：1.唯丝服装公司支付雷艳军违法解除劳动合同的赔偿金114125元；2.唯丝服装公司支付雷艳军律师费5000元。一审法院查明事实并认定如下：一、入职时间：2006年6月12日。二、工作岗位：仓管员。三、劳动合同签订情况：双方已签订从2012年6月14日起的无固定期限劳动合同。四、离职前12个月平均工资：人民币4512.15元（以下币种均为人民币）。五、考勤方式：雷艳军实行标准工时制，以指纹打卡方式记录考勤。六、离职时间及原因：2018年7月12日，唯丝服装公司以雷艳军打架严重违反公司规章制度为由辞退雷艳军，并于当天向雷艳军出具《辞退信》。雷艳军于当天正式停止工作离职。有办理离职交接手续。离职工资已结算。七、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：原审法院经查，深圳市宝安区石岩街道人民调解委员会人民调解协议书记载：2018年7月11日，在深圳市××街道石龙仔深圳唯丝服装有限公司厂房双方员工中午因挪地方睡觉发生争执引发打架纠纷。现双方自愿申请到官田派出所调解室调解处理……，该调解书上有雷艳军、谈华以及调解员张杰红签名。雷艳军对该协议书上签名认可，但认为双方并非打架，只是争执，未造成严重后果，且主张该证据不符合法定形式，上面没有人民委员会的盖章，编号也不符合规定，并当庭提交了宝安区石岩街道调查卷宗以证明符合规定的卷宗应如何编号成册。唯丝服装公司不认可雷艳军当庭提交的上述证据，主张宝安区石岩街道调查卷宗的提交已过举证期，且与本案无关。2018年7月12日，唯丝服装公司作出辞退信，记载：2018年7月11日仓库员工雷艳军因中午午休挪地方事宜和仓库员工谈华发生争执引发打架纠纷，继而导致当地派出所出面调解，在公司上下造成恶劣影响……，雷艳军的上述行为已严重违反公司规章制度，公司决定对雷艳军实施辞退处理。雷艳军在该辞退信上签收。再查，唯丝服装公司提供的员工规章制度第8.1条、第8.1.8条规定，在公司内打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理…均属于严重违反公司规章制度的情形，可不经预告直接给予解雇。雷艳军在该规章制度所附的签名页上签名。雷艳军、唯丝服装公司于2012年签订的《劳动合同》第九条第（五）项约定：乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同……2、严重违反甲方的规章制度……。一审法院认为，首先，唯丝服装公司已举证证明公司有员工规章制度，并已告知雷艳军员工规章制度的内容。一审法院认为，上述规章制度内容未违反法律法规规定，雷艳军也在规章制度附页上签名，应视为雷艳军对员工规章制度的内容已知晓，故一审法院认定上述规章制度合法有效，可以作为唯丝服装公司进行日常管理的依据。其次，雷艳军签名确认的人民调解协议书及辞退信均记录雷艳军因午休挪地方与公司另一名员工发生争执引发打架，导致派出所出面调解，故一审法院认为雷艳军存在在公司内打架的行为。依据员工规章制度，雷艳军的打架行为属于严重违法规章制度的情形，唯丝服装公司依据员工规章制度规定及双方签订的《劳动合同》约定解除双方劳动合同，并未违反相关法律的规定，系合法解除。对于雷艳军提出要求唯丝服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，一审法院不予支持。八、关于律师费问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由单位承担，雷艳军的诉讼请求未获支持，唯丝服装公司无须支付雷艳军律师费。九、雷艳军仲裁请求：1.唯丝服装公司支付雷艳军违法解除劳动合同的赔偿金114125元；2.唯丝服装公司支付雷艳军律师费5000元。十、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]2879号仲裁裁决如下：驳回雷艳军提出的所有仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决驳回雷艳军的全部诉讼请求。一审受理费5元，由雷艳军负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查，一审法院工作人员曾于2019年2月15日前往宝安区石岩官田派出所调取（2018)石岩民调字20180711001号调解案件的相关材料，工作人员接警后将打架双方带回进行调解，双方达成（2018)石岩民调字20180711001号调解协议书，该协议书由雷艳军、谈华和石岩官田派出所调解室各持一份，未加盖公章，派出所未制作其他文书。本院认为，上诉人雷艳军因午休挪地方与公司另一名员工谈华发生争执引发打架斗殴的事实，派出所曾出面调解，并有雷艳军签名确认的人民调解协议书、辞退信予以证明，本院予以确认。上诉人雷艳军上诉主张为达成调解协议作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得作为证据使用，但雷艳军在调解协议中承认打架并非为了达成调解协议而作出的妥协，因此，上诉人雷艳军称双方只是发生争吵，没有发生打架的情况，本院不予采信。唯丝服装公司认为雷艳军的打架行为严重违法规章制度，并依据员工规章制度规定及双方签订的《劳动合同》约定解除双方劳动合同，系合法解除。一审法院不予支持雷艳军要求唯丝服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以认可。上诉人雷艳军的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷艳军负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇一九年十月二十二日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。