辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终12969号上诉人（原审被告）：辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司，住所地沈阳市铁**建设西路****。负责人：陈朋，该公司经理。委托代理人：崔伟,男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：许家鸣，男，1990年7月31日生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司因与被上诉人许家鸣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司上诉请求：请求二审法院撤销原判或发回重审。事实和理由：1.被上诉人的实际工资标准为3600元每月；2.该员工属于自动离职。许家鸣辩称，不是我自动离职，是上诉人开除的我，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。许家鸣向一审法院起诉请求：许家鸣于2019年3月15日被崔伟经理告知单方面解除劳动合同，许家鸣认为在工作岗位中未犯错，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司在未经与我本人协商情况下，没有理由单方面解除劳动合同，请求法院判决支付经济补偿金9000元，失业金7200元，工资2000元，年假补偿200元。一审法院查明：2017年4月10日许家鸣、辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司签订《劳动合同书》，约定辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司安排许家鸣在本单位从事运营工作，工作地点为沈阳。工资标准1530元/月，于每月10（25）日前以货币形式足额支付。合同期限自2017年4月10日起至2020年6月30日止。许家鸣的工资2019年3月之前以现金形式发放，2019年3月后发放到银行卡。2019年3月许家鸣因与单位经理发生口角，即于2019年3月15日被辞退。5月15日许家鸣到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司支付其经济补偿、失业金、工资、年假补偿、抵押金等，被仲裁机构以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，许家鸣不服，即来法院提起民事诉讼。另查，许家鸣向一审法院起诉后收到辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司发放的3月份工资800元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张许家鸣因与领导发生争吵后被劝退，许家鸣否认，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣被劝退后主动辞职的相关证据，故应认定辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除与许家鸣的劳动合同，在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣与领导争吵系严重违反单位规章制度，或有其它依法应当予以解除劳动关系的情形的相关证据的情况下，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除劳动合同违法，应承担相应的法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现许家鸣主张经济补偿金合理有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。许家鸣自2017年4月10日至2019年3月15日期间在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司处工作，年限为1年11个月，经济补偿金应当为两个月工资，关于许家鸣的工资标准，许家鸣主张每月实发4500元，每月签字领取，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司对签领的事实不表异议，但对数额不予认可，认为许家鸣月工资为2500元左右，对此，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司负有提供许家鸣签领工资相关证据的义务，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条亦规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司在法院规定的时间内未提供许家鸣签领工资证据，故其关于许家鸣月工资为2500元的抗辩本院不予采纳，经济补偿金应按许家鸣所主张的月工资4500元标准计算，为9000元。许家鸣该项诉讼请求法院予以支持。关于许家鸣要求辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司支付7200元失业金问题。失业保险金由社保机构核发。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司解除劳动合同后，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司既未为许家鸣出具解除劳动合同证明书，亦未为许家鸣办理相关失业保险领取手续，导致辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未能享受失业保险待遇，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司应赔偿许家鸣相应的损失。但许家鸣未提供其符合领取失业保险金条件而未领取造成实际损失的相关证据，故许家鸣该诉求法院无法支持。关于许家鸣主张辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司支付1200元工资问题。双方均认可许家鸣工作至2019年3月15日，许家鸣半个月工资应为2250元，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司仅支付800元，故2019年3月辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司应当向许家鸣支付的工资为4500元÷2-800元=1450元，许家鸣主张1200元法院予以支持。关于许家鸣要求支付应休未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作时间一年不满十年的，可享受每年五天休假。年休假是许家鸣作为劳动者依法享有的法定权利，许家鸣在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单位工作满一年以上，可享受每年五天的带薪年休假，其主张已休3天，尚有2天未休，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣已享受全部年休假的相关证据，故对许家鸣主张予以认定。许家鸣2019年工作至3月16日，未满一个年度，其应当享受的年休假天数折算为：（105÷365）×5天=1.44天，已休3天，超出应休天数，故许家鸣再要求200元未休年休假补偿本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：一、被告辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决生效后七日内给付原告许家鸣经济补偿金9000元；二、被告辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司于本判决生效后七日内给付原告许家鸣2019年3月份工资差额1200元；三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。二审中，上诉人提交工资表复印件一份，以证明被上诉人的工资是每月3600元。被上诉人质证称：“对2018年3月份至6月份没有异议，因为上面有我的签字。后面的没有我的签字，所以对工资表有异议。”双方当事人均认可被上诉人3月份应发工资是3973.31元，4月份应发工资是4072.86元，5月份应发工资是4315.36元，6月份应发工资是3995.65元。鉴于除2018年3月份至6月份之外的工资表被上诉人并未签字、并不认可，而且在计算平均工资时要把2018年6月份之后的工资计算在内，因此本院依法对上诉人所提交的该份证据的待证事实不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的被上诉人的实际工资标准为3600元每月的主张。本案中，被上诉人主张上诉人每月实发工资4500元，上诉人对此不予认可并提交了工资条证明被上诉人月平均工资为3600元，但鉴于该组工资条只在2018年3月份至6月份期间有被上诉人的签字，其余时间段的工资条既没有被上诉人的签字，同时被上诉人亦对该工资条的真实性予以否认，故结合一审中上诉人的自认被上诉人工资以现金发放且有其签字的事实，该组证据不足以证明其主张的事实，一审法院结合本案的具体情况及上诉人的相关举证责任认定被上诉人每月工资4500元并无不当。综上所述,辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十月二十三日法官助理刘振书记员康赦