灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初2595号原告姚泽涛，男，1955年3月1日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人任河，系辽宁张书然律师事务所律师。被告灯塔市看守所，住所地灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：11211081464680278F。法定代表人高嵩，系所长。委托诉讼代理人王欣欣，系辽宁杜金珏律师事务所律师。原告姚泽涛诉被告灯塔市看守所聘用合同争议纠纷一案，本院于2019年7月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告姚泽涛及委托诉讼代理人任河、被告灯塔市看守所的委托诉讼代理人王欣欣、证人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚泽涛诉称，1997年12月1日，原告与被告签订聘任协议书，聘请原告为电工，聘任期限从1997年12月1日至2015年12月31日，工资不少于每月700元，合同到期后，双方没有补签合同，原告又在被告处工作至2019年6月30日。1、要求被告给付解除劳动合同经济补偿22年×1750元=38500元；2、要求被告给付未给原告缴纳社会保险造成的经济损失18年×1750元×20%（单位负担部分比例）=75600元；3、要求被告给付未给原告缴纳医疗保险造成的经济损失18年×1750元×7%（单位负担部分比例）×12个月=26460元；4、法定假日加班费14.5年×11天×1750元×30天×300%=27912.49元；5、双休日加班费14.5年×105天×1750元×30天×200%=177625元；6、带薪未休1997年-2015年130天×58.33元×200%=15165.80元。总计361273.29元。原告姚泽涛向法庭提供如下证据：1、电工许可证，证明工作资格。（原件与复印件核对无异议）。2、聘任协议书，证明原告与被告1997年12月1日签订的劳动合同，证明聘用为电工，时间1997年12月1日-2015年12月31日，报酬与正式工一致。详见协议书。3、辽阳银行一本通存折，证明工资详情。4、证实一份。证明没有超过诉讼时效。证人郑某证言：我是在被告处退休，我作证吴迪田、兰井服在被告处工作，吴迪田工作近30多年，兰井服在被告处工作20多年，都是在被告处做饭，早上5点多上班，晚上6点多下班。姚泽涛在被告处是电工，工作20多年了。后来我听说姚泽涛生病了领导就让他回家了。双休日及节假日没有休息过。被告灯塔市看守所辩称，1、姚泽涛2015年到了退休年龄，姚泽涛2015年达到60周岁。原告不属于劳动法劳动合同法规定的劳动者；2、原告在退休后的几年后提起诉讼，各项诉讼请求均超出诉讼时效一年的规定；3、劳动合同法是2008年1月1日实施的，被告同意从2008年1月1日至2015年12月31日给付7年经济补偿；4、被告不同意给付法定假日加班费、双休日加班费、带薪未休等。被告灯塔市看守所未向法庭提供证据。经审理查明，1997年12月1日，原告与被告签订聘任协议书，聘请原告为电工，聘任期限从1997年12月1日至2015年12月31日，工资不少于每月700元，工作期间享受本单位正式职工一切福利待遇，合同到期后，双方没有补签合同，原告又在被告处工作至2019年6月30日。离职前十二个月平均工资为1750元。原告到被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险及医疗保险。劳动合同法系2008年1月1日起实施。2015年3月1日，原告达到退休年龄。原告申请劳动仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年6月21日以不符合该院受理条件为由通知不予受理。原告不服遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、被告辩解、不予受理通知书、电工许可证、聘任协议书、辽阳银行一本通存折、证实、证人证言等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳养老保险。现原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，本院认定为1750元/月×86个月×20%=30100.00元。被告招用原告工作，双方签订书面劳动合同，聘任期限从1997年12月1日至2015年12月31日。合同到期后，原告又在被告处工作至2019年6月30日，期间被告并未单方解除劳动合同。不符合劳动合同法关于解除劳动合同应给付的经济补偿金的规定条件，故本院对原告主张的2015年3月1日以前的经济补偿金的诉讼请求，不予支持；2015年3月1日，原告达到退休年龄，原告与被告之间不属于劳动合同关系，而是劳务关系，不符合解除劳动合同应给付的经济补偿金条件，故本院对原告主张的2015年3月1日以后的经济补偿金，不予支持。被告要求原告赔偿因未缴纳医疗保险造成的经济损失的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付法定假日、双休日、带薪未休等加班费，因原告作为单位电工，属于特殊工种，当单位出现用电故障时，需不分时间排除故障，用电正常时，上班时间也可以休息，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。经合议庭评议，报请本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告灯塔市看守所于本判决生效后十日内给付原告姚泽涛因未缴纳养老保险造成的经济损失人民币30100.00元；二、驳回原告姚泽涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灯塔市看守所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判长  李晓波审判员  王 伟审判员  刘仲元二〇一九年十月二十二日书记员  吴易明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。