河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1022民初3097号原告：王久燕，女，1985年11月8日出生，汉族，住址北京市怀柔区九渡河镇黄坎村**，现在固安县。被告：固安县君泰劳务派遣有限公司，住所：河北省廊坊市固安县新昌街北侧苹果公寓**楼****。统一社会信用代码:91131022MA08H42D7M。法定代表人：李华。委托代理人：刘亮，该公司职工。原告王久燕与被告固安县君泰劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告王久燕、被告固安县君泰劳务派遣有限公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王久燕向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付2019年1月1日至2019年1月31日期间拖欠的工费4300元。2、被告向原告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间拖欠工资4300元。3、被告向原告支付2018年8月14日至2018年10月31日实际试用期期间工资差额1300元。4、被告向原告支付违反试用期规定赔偿金8600元。5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4300元。6、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与固安县君泰劳务派遣有限公司于2018年7月14日签订劳动合同。被派遣至合同约定接收单位工作，担任客服员一职。双方签订的合同规定：合同为固定期限劳动合同，合同于2018年7月14日生效。其中试用期至2018年10月13日止。合同于2019年7月14日终止，试用期工资3800元，转正工资4300元。每月10日前以货币形式支付工资。被告派遣原告用工单位名称为知合出行（固安）服务有限公司。地址固。地址固安县创业大厦发放工资有三个月零18天(2018.7.14-2018.10.31）是按试用期工资标准发放。2019年1月30日，用工单位通知原告不用再来固安县创业大厦上班了。在职期间平均工资4300元。由于被告推欠工资，原告索要无果，并且被申请人未按法律规定为原告缴纳社会保险。原告于2019年3月1日正式提出与公司解除劳动合同，并将解除合同通知书以邮寄形式发给了被告，被告已签收。原告于2019年3月6日向固安仲裁委员会申请了仲裁，2019年5月28日被申请人不服仲裁结果提出撤销申请，2019年6月14日河北省廊坊市中级人民法院认为，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。原告诉求补缴工作期间的社会保险费应向劳动保障行政部门和其他有关部门申请解决，不属于劳动争议仲裁事项，因此撤销成功，故原告向固安县人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第38条、第19条、第83条规定要求被告支付违反试用期规定的赔偿金，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，要求被告支付解除合同经济补偿金。根据根据《劳动合同法》第30条、第58条规定要求被告支付拖欠的工资及差额。固安县君泰劳务派遣有限公司辩称，原告诉讼请求第一项，应该是出勤不满，不能算整月的工资，拖欠的工资应该按照出勤天数25天计算为3981元。第二项诉讼请求，2019年2月份，原告就不在职了，不应该给付。第三项诉讼请求，合同是2018年7月14日，实际上已经超过劳动合同，试用期可以达到2个月以上，1300元差额不对，应该是500元左右。第四项请求金额应该为一个月的，金额4300元。第五项请求不应该支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年7月14日，原、被告签订劳动合同，合同于2018年7月14生效，于2019年7月14日终止，其中试用期至2018年10月13日止。甲方（被告）派遣乙方（原告）工作的用工单位名称为知和出行（固安）服务有限公司。地址：。地址：固安创业大厦月10日前以货币形式支付乙方（原告）工资，月工资4300元。乙方（原告）在试用期间的工资为3800元。2018年7月14日，原告入职被告处。被告为原告发放2018年9月份工资3900元。2019年2月，甲方（被告）派遣乙方工作的用工单位知和出行（固安）服务有限公司没有为原告安排工作，因被告也没有安排原告其他岗位，原告没有上班。原告2019年1月份、2月份工资未发放。2019年3月1日，原告因被告未依法为其缴纳社会保险等原因向被告提出解除关系，并向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月12日作出固劳人仲案字（终）【2019】第038号裁决书，裁决：1、被申请人固安县君泰劳务派遣有限公司支付申请人王久燕工资9400元、违反试用期赔偿金4300元、经济补偿金4140元。2。3、。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。上述事实有当事人陈述、劳动合同书、固劳人仲案字（终）【2019】第038号裁决书、劳动合同解除通知书、快递证明、借记卡账户历史明细清单及被告提供的知和出行（固安）服务有限公司考勤表。银行流水在卷佐证。本院认为，原告提供的劳动合同可以证明双方存在劳动合同关系，期限从2018年7月14日至2019年7月14日。因被告未依法为其缴纳社会保险，原告于2019年3月1日提出解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2019年3月1日。对于被告拖欠原告的工资应该给付。根据“《中华人民共和国劳动合同法第五十八条规定。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”对于2019年2月份工资，被告应该按固安县最低工资标准1480元支付。对于被告所称拖欠原告的2019年1月份工资应当按照出勤天数25天计算工资3981元，原告的出勤天数被告只是提供单方的考勤表原告提出异议，被告没有提供其他证据佐证，对被告所主张的2019年1月份工资按照3981元给付不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对于原告主张的2018年8月14日至10月14日实际试用期工资差额，原告的实际试用期为3个月，超出法律规定的2个月，被告应当支付原告一个月的工资差额，根据原告提供的借记卡账户历史明细清单及被告提供的知和出行（固安）服务有限公司考勤表，均能证实被告实际支付原告2018年9月份工资3900元，为此，被告应当支付工资差额400元。原、被告的劳动合同期限为一年零一天，试用期应当为2个月，但合同为3个月，违反了法律规定，被告应当支付原告违反试用期规定赔偿金。试用期满月工资为4300元，被告应支付违反试用期赔偿金4300元。原告主张试用期为三个月零18天没有提供证据证实，不予支持。对于原告主张的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。对于裁决书中原告的月平均工资数额，原、被告并未提出异议，被告应当支付原告经济补偿金4140元。依照《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、三十八条、四十六条、四十七条、第五十八条、第八十三条条的规定，判决如下：一、被告固安县君泰劳务派遣有限公司于判决书生效后七日内支付原告王久燕工资5780元、试用期工资差额400元、违反试用期赔偿金4300元、经济补偿金4140元。二、驳回原告王久燕的部分诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告固安县君泰劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  王静宜二〇一九年十月三十日书记员  张 倩