辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0682民初2794号 原告：宫相纯，男，1963年5月2日出生，满族，无业，住凤城市。 委托诉讼代理人：陈阵，辽宁科贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘敏，辽宁科贤律师事务所律师。 被告：大连国美电器有限公司丹东分公司，住所地：丹东市元宝区锦山大街**。 负责人：张迪，职务：经理。 委托诉讼代理人：邹为民，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王杨，辽宁万鹏律师事务所律师。 原告宫相纯诉被告大连国美电器有限公司丹东分公司（以下简称大连国美）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫相纯及其委托诉讼代理人陈阵、刘敏，被告大连国美的委托诉讼代理人邹为民、王杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宫相纯向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金16200元;二、判令被告支付原告个人垫付的自2012年6月起至2018年9月的养老保险金共计24954元;三、判令被告支付原告自2012年5月至2018年9月的基本医疗保险金共计10152元；四、判令被告支付原告失业保险金25650元；五、判令被告支付原告加班补助费39600元。上述损失合计112056元。事实和理由：2012年5月8日，原、被告建立劳动关系，当时未签订书面劳动合同。原告从事的工作是为被告公司凤城百利家门店夜间安保员，工作至2019年1月27日。在劳动关系存续期间，被告没有按照法律规定为原告缴纳社会保险费。由于原告的工作性质，导致原告在工作期间每天的实际工作时间超过了法律规定的工作时间，但被告从未支付原告加班补助费。2019年1月27日被告以单位减员为违法解除与原告的劳动关系。2019年3月27日原告向凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月22日凤城市劳动人事争议仲裁委员作出凤劳人仲字[2019]404号仲裁裁决书。原告认为，原告与被告己建立劳动关系，被告未依法履行为原告缴纳社会保险费、支付加班费等行为违反了法律的强制性规定，故请求法院支持原告的请求。 被告大连国美辩称：一、第一项经济补偿金请求于法无据。因系原告提出解除劳动合同。二、第二项和第三项社保请求不属于法院受案范围。三、第四项失业金请求于法无据。四、第五项加班补助费包括休息日工资和未休年假两部分。对于休息日工资，被告已向劳动行政部门申请实行综合计算工时和不定时工作制度，且经过审批。在确保了原告休息休假权利的基础上，适用弹性工作时间。故公休日无须支付加班工资。在法定节假日时，被告亦按照标准向原告支付300%工资，完全符合法律规定，故被答辩人要求答辩人支付休息日工资没有事实依据及法律依据。对于未休年休假，同意按仲裁裁决的620.70元支付给原告。综上，原告主张的诉讼请求无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的仲裁卷宗材料等证据。本院经审理认定事实如下： 被告大连国美于2011年始，至2018年先后逐年向丹东市人力资源和社会保障局申请实行不定时及综合计算工时工作制，丹东市人社局亦做出同意实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复。 原告宫相纯于2012年5月8日到被告大连国美处从事夜间防损（夜更值勤）工作。2015年、2017年签订有用工协议。原告工作地点为凤城百利家超市一层国美家电处，工作时间为晚8点到早8点，具体工作为夜间防盗、防火、巡逻等。工作期间，被告在原告工作所在区域的店长室及大厅内配备有床铺、沙发等必要的设施，允许原告在工作和值班期间睡觉和休息。 2018年1月起原告月工资为1350元，节假日加班另外支付加班费，2018年1月1日双方签订劳动合同。在凤城市社会保险事业管理局的自然年度账户信息中显示，原告宫相纯系并轨职工，自1993年1月起缴费至2015年6月。2017年原告向被告提交了个人声明，称其“本人自愿放弃缴纳五险一金”。2018年9月原告宫相纯补齐社会保险费后，2018年10月起被告大连国美为其缴纳了社会保险。 同时，被告大连国美以日常指纹打卡方式对员工进行日常考勤。根据被告大连国美提供的考勤表显示，原告宫相纯在2018年全年休息100天。在原告工作期间，被告未安排带薪年休假。 2019年1月28日，解除(终止)劳动合同登记表中载明：解除合同的原因为劳动者提出解除劳动合同。原告亦在该登记表上提出解除劳动合同一方的表格内签名。当日原、被告双方在解除（终止)劳动合同书上签名和盖章，载明双方同意解除或终止劳动合同。 2019年4月，原告宫相纯向凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告大连国美给付经济补偿金、养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、加班补助费等。2019年7月22日，凤城市劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字[2019]404号仲裁裁决。原告宫相纯对该仲裁不服，向本院提起诉讼。 本院认为：原告宫相纯与被告大连国美建立劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行权利和义务。 关于经济补偿金。因双方解除劳动合同关系，系因原告宫相纯提出解除，其情形不符合法律规定的用人单位支付经济补偿条件，故对原告诉请的经济补偿金，本院不予支持。 关于养老保险金及基本医疗保险金。因社会保险费不属于民事受案范围，故对原告该诉请，本院不予支持。 关于失业保险金。因原告提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，故本院不予支持。 关于原告诉请的休息日工资及每日超过8小时工作时间的超时加班费。根据被告提供的考勤表，可以证明被告已安排了原告休息，故原告所诉休息日工资，本院不予支持。关于原告诉称每日超时加班费，不符合实际情况，原告的夜班工作性质虽需12小时值班，但公司配备有相应的休息设施，允许工作和值班期间的睡觉和休息，确保了工人必要的休息权利，该睡眠和休息的时间不应全部计算为工作时间，应予以合理扣除，即不能以在公司待岗的时间长短来认定其存在加班的事实。故对原告诉请主张要求超时加班费之主张，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资。因原告诉请中2017年之前的带薪年休假工资之主张，已经超过法定诉讼时效，本院不予支持。关于2018年的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，原告在被告处工作六年，2018年被告未安排原告年休假，应当支付5天的带薪年休假工资，对原告应休未休的年休假天数，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告已经支付原告正常工作的工资，还应支付原告200%的年休假工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，日工资为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。以原告月工资1350元工资计算，其日工资折算后应为62.07元，则2018年的5天的带薪年休假工资应为620.70元（62.07元/天×5天×200%）。关于2019年的带薪年休假工资，因原告2019年工作两个月，折算后不足一整天，因此被告不需要支付2019年未休年休假工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律规定，判决如下： 一、被告大连国美电器有限公司丹东分公司支付原告宫相纯2018年的带薪年休假工资620.70元。 二、驳回原告宫相纯的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宫相纯承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员  邱月华 二〇一九年十月二十三日 书记员  白 璐