贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初8443号原告：杨家荣，男，汉族，1972年6月19日生，贵州省晴隆县人，住贵州省晴隆县。委托代理人：任萍，黔西南州中心法律服务所律师，特别授权代理。委托代理人：韦细叶，黔西南州中心法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告:兴义市嘉泰铁合金有限公司，住所地贵州省黔西南州兴义市郑屯镇。法定代表人：吴吉炎，该公司经理。委托代理人：韩彬，男，仡佬族，1985年12月25日生，贵州省兴义市人，系该公司办公室主任，住贵州省兴义市。特别授权代理。原告杨家荣与被告兴义市嘉泰铁合金有限公司（以下简称嘉泰铁合金公司）劳动争议一案，本院2019年8月6日立案后，依法适用简易程序,于2019年9月12日公开开庭进行了审理，原告杨家荣及其委托代理人任萍、韦细叶，被告嘉泰铁合金公司的委托代理人韩彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨家荣向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告十二个月的经济补偿金65945元；3、判决被告支付原告的节假日加班费5000元；4、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资120890元（按照社平工资5495元/月计算）；5、判决被告补缴2005年6月至2008年10月、2009年1月至2012年12月期间的“五险一金”共计70000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年6月，被告嘉泰铁合金公司[原为黔西南泰龙（集团）玉泰铁合金有限公司，后变更为嘉泰铁合金公司]招聘原告从事采购工作，每月工资为7000元左右，由基本工资、奖金等构成。原告在被告处工作十多年期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，尽管如此，原告在工作中仍然兢兢业业，勤恳工作，并多次得到公司领导的嘉奖。2018年12月，被告突然通知原告暂时不要来公司上班，具体是什么时候上班被告通知。但原告回家五个月后还是没有接到被告的通知，在此期间被告也不给原告发工资。为此，原告为维护原告的合法权益，于2019年5月20日向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年7月10日作出义劳人仲字（2019）第45号裁决书（以下简称案涉仲裁裁决），驳回了原告的仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实不清，对应当查明的事实未能查明。一、未查明原告与被告劳动关系的成立时间。二、裁决书以泰龙（集团）玉泰铁合金有限公司为原告缴纳社会保险的时间即2018年12月为原告与被告解除劳动关系的依据，其理由牵强，于法无据。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要经过法定程序，而不是以用人单位是否为劳动者缴纳社会保险来确定。三、本次原告一并向义龙劳动争议仲裁部门申请时，还有其他人一并申请，义龙劳动争议仲裁部门合并审理，但根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第（五）项规定，义龙劳动人事争议仲裁部门应当庭向其他劳动者查明劳动关系的成立时间，但是庭审中却并未向参加合并审理的其他五位申请人进行查明。四、仲裁裁决认为原告主张的双倍工资已过诉讼时效，是对有关法律的断章取义，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，二原告主张双倍工资属于劳动报酬，应该按照该条第四款的规定，适用特殊仲裁时效，以劳动关系解除或终止时计算仲裁时效。综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告嘉泰铁合金公司辩称：一、公司放假时间是在2017年11月1日开始，嘉泰公司在2017年11月30日开会，确定因生产经营困难，停产放假。原告提出对公司放假后，放假之后因为人员调整，所以原告没有在返厂上班。原告上一次提出仲裁请求是在2019年5月20日，在2017年11月1日至2019年5月20日期间，原告没有向公司提供劳动，公司也没有向其发放工资，所以不存在劳动关系这一说。二、原告在2017年12月份就已经知道这个情况，也应该知道其权益有可能被侵害，其依照劳动法律规范应该在2018年10月1日就提出仲裁请求，所以原告的仲裁时效已经超过法定期间，其诉请事项不成立。三、对于原告所提出的第五项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，我方不作答辩和解释。经审理查明，2001年10月13日，案外人黔西南泰龙（集团）玉泰铁合金有限公司（以下简称玉泰铁合金公司）登记成立，2007年3月27日，被告嘉泰铁合金公司登记成立，2005年6月，玉泰铁合金公司向原告杨家荣出具证明，证实杨家荣自2005年6月在该公司工作，但无出具证明的时间；玉泰铁合金公司自2008年10月至2018年12月为杨家荣缴纳有社会保险。杨家荣原在玉泰铁合金公司工作，之后其工作地点在嘉泰铁合金公司。嘉泰铁合金公司认可，2017年7月27日，该公司委托杨家荣从事该公司的采购事宜，委托期限自2017年7月27日起至2019年7月26日止，该公司停产后，杨家荣于2017年11月离开该公司。杨家荣在嘉泰铁合金公司的工资为6000元/月。上述法律事实，有原、被告所举并经当庭质证的原告身份证复印件、仲裁委员会裁决书及送达回执、玉泰铁合金公司营业执照复印件、嘉泰铁合金公司营业执照复印件、玉泰铁合金公司《证明》复印件、嘉泰铁合金公司授权委托书复印件、社保部门缴纳社会保险证明以及原、被告当庭陈述记录在卷，故作认定。对于玉泰铁合金公司《证明》复印件，缺少落款日期，但结合社保缴费证明，能够证实玉泰铁合金公司为原告缴纳社会保险的起止时间，本院据此作出上述认定；对于证人证言，与本案其余证据以及双方当事人陈述事实能够相互印证的部分，本院予以确认；对于杨家荣与被告委托代理人韩彬的聊天记录，其内容包含缴纳保险问题，工厂复工问题，除此并未涉及本案原、被告之间的其他劳动争议问题，且被告并不认可，即使双方聊天记录属实，也并无证据证明此为被告嘉泰铁合金公司的意思表示，本院对该聊天记录不予认定。本院认为，本案原告杨家荣与案外人玉泰铁合金公司和被告嘉泰铁合金公司均存在劳动关系，杨家荣所对应的用人单位存在混同情形，其所提诉讼请求包括解除劳动合同关系，由用人单位支付经济补偿金、由用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资、节假日加班费和补缴五险一金，除要求补缴“五险一金”问题不属于本院受理范围外，其余内容属于典型的劳动争议。本案中，由于杨家荣与嘉泰铁合金公司存在劳动关系，且该公司未与其签订书面劳动合同，嘉泰铁合金公司辩称因杨家荣在公司停产后离职至2019年5月20日其向劳动人事争议仲裁部门提出劳动仲裁申请时，未向公司提供劳动，公司也未向其支付报酬，从而主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，于法无据，本院不予采信。对于杨家荣主张解除双方劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位支付经济补偿金的情形不包含用人单位未签订书面劳动合同，对此，针对用人单位未签订书面劳动合同，法律规定了相对应的法律责任，即根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。综上，对于杨家荣主张嘉泰铁合金工资向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。由于双方均认可自2017年7月27日，嘉泰铁合金公司委托杨家荣办理采购事宜，且嘉泰铁合金公司并未否认在此期间双方存在劳动关系，故计算未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间为2017年8月28日至2018年7月27日，本案被告主张仲裁时效已过，原告提起仲裁时间为2019年5月20日，故根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，2018年5月20日至2018年7月27日的双倍工资差额未超过仲裁时效，应予支持，经计算为13380元（6000元/月×2.23个月）。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班的事实存在承担举证责任，除非其有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。本案审理中，杨家荣所举证据均不能证明此两类情况存在，故其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告杨家荣与被告兴义市嘉泰铁合金有限公司的劳动关系；二、由被告兴义市嘉泰铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨家荣未签订书面劳动合同双倍工资差额13380元；三、驳回原告杨家荣的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴义市嘉泰铁合金有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年十月二十八日书记员  杨贞玮