广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15274号原告深圳市九洲光电科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处松白路东侧九洲工业园**楼**，统一社会信用代码91440300550332165A。法定代表刘定林。委托代理人赖汉文，男，汉族，1970年3月9日生，户籍地址广东省紫金县，系该公司法律顾问。委托代理人赵先康，男，汉族，1986年4月7日生，户籍地址武汉市蔡甸区，系该公司员工。被告周永芳，女，汉族，1980年8月25日生，户籍地址湖北省黄梅县，委托代理人张高爽，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理赖汉文、赵先康，被告周永芳及其委托代理人张高爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求原告支付被告：1、2018年11月9日至11月16日期间工资1236元；2、违法调岗经济补偿金51700元；3、违法解除劳动合同赔偿金103400元；4、2017年和2018年年终奖8250元；5、2018年度未休年休假工资1655元；6、补缴社会保险金。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金103400元；2、2018年度未休年休假工资1655元。三、原告诉讼请求请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币103400元；2、被告承担本案诉讼费。四、入职时间：2007年3月27日。五、工作岗位：海外照明品质部品质技术员。六、劳动合同签订情况：已签订。七、离职时间：2018年11月16日。八、工资结构：基本工资3600元/月+绩效工资900元/月。九、离职前月平均工资：4500元。十、关于原告调岗行为是否合法被告主张原告将其从海外照明品质部技术员岗位调至交通照明综合部采购岗位属于非法调岗。原告对此不予确认，主张由于市场竞争成本增加，将海外事业部整个合并，被告工资有增加，并通过手机、微信、邮件向被告发送了书面通知。经查，原告于2018年10月30日起分别通过邮件、手机短信等方式通知被告由海外照明品质部品质技术员调至交通照明综合部采购岗位，并将基本工资3600元/月+绩效奖金900元/月+通讯交通补贴200元/月（福利）调至基本工资3840元/月+绩效奖金960元/月+通讯交通补贴200元/月（福利），2018年11月5日，原告向被告送达了《调岗通知单》，要求被告于2018年11月9日到新工作岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，公司将按照有关规定处理。原告与被告签订的《劳动合同》第三条约定，订立本合同时，被告同意在原告处从事原告安排的岗位（工种）工作，被告同意接受原告的安排，在公司本部、公司下属子公司、分支机构或业务将要发展到的地点工作。被告于入职时签订的《服务自愿书》载明，今承贵公司任用，愿恪守下列条款，忠诚服务。第一条，遵守并已学习《员工手册》等公司的一切规章制度，服从公司任何工作调遣与指示。综上，原告基于生产经营需要，依据双方签订的《劳动合同》、《服务自愿书》，将被告从海外照明品质部技术员岗位调至交通照明综合部采购岗位，调岗后工资水平高于原有工资水平，且工作岗位并不具有侮辱性和惩罚性，并无违法法律法规之情形，属于合法行使用工自主权，本院认定原告调岗行为不违法。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金和违法调岗经济补偿金被告庭审中确认有收到原告邮件和手机短信通知调岗，但认为不具备做采购的资质所以拒绝，未到新工作岗位工作。确认海外品质部已经取消。原告于2018年11月16日向被告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告：1、不服从正常之工作调动及分配，拒不到新任岗位报到并对公司安排的相关培训不予执行，协调后仍无意配合。2、11月9日至11月16日连续6日未到工作岗位报到，无正当理由连续旷工6天。依据《奖惩管理办法》第2.2.2.5.1条、第2.2.2.4.4条、第2.2.2.6条，《考勤管理办法》第4.3、8.2条及《劳动合同》第三条、第十九条第二款的规定，双方劳动关系解除。《奖惩管理办法》第2.2.2.4.4条、2.2.2.5.1条规定，平级调动任用不服从组织安排，拒不到新任岗位报到者；不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者，给予降级处理。第2.2.2.6条规定，员工无正当理由当月连续旷工3天或一年内累计旷工6天者，按除名处理。《劳动合同》第十九条第二款约定，被告严重违法原告的劳动纪律或规则制度（包括被告所在部门的具体规定）的，原告有权以书面形式通知被告即时解除本合同。原告提交的《培训签到成绩表》载明被告于2018年9月30日通过专题自修方式学习了《奖惩管理办法》、《考勤管理制度》等文件。被告主张，按照《奖惩管理办法》第3.1.1条规定，原告应给予其2日申诉期。原告则主张，第3.1.1条是对部门内部的奖惩，而被告拒绝接受培训并拒绝到新工作岗位的旷工行为属于公共行为，应适用3.1.2条的规定。经查，《奖惩管理办法》第3.1.1条对本部门人员之奖惩的第3.1.1.4条规定，当事人有疑议者可于2个工作日内向总经办提出书面申诉。第3.1.2条对公共行为之的第3.1.2.1条规定，由总经办依据事实提出奖惩申请，填写奖惩申请单交人事行政副总审批。本院认为，被告拒绝接受培训、拒绝调岗至新工作岗位的行为不属于部门内部的奖惩，应适用第3.1.2条之规定。原告于2018年11月15日填写的《奖惩单》载明总经办拟处罚原因：1、拒不服从工作安排，拒不到新任岗位报到，连续旷工超过3天；2、拒绝参加公司安排的岗位培训。拟处理意见：建议按照相关制度解除劳动合同关系。综上，本院认为，被告存在不服从工作安排，拒绝参加岗位培训，连续旷工超过3天的行为，原告依据《劳动合同》及经公示的《奖惩管理办法》、《考勤管理制度》等规章制度解除与被告的劳动关系符合法律之规定，原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系经济补偿金。十二、关于2018年度未休年休假工资原告确认2018年度未休年休假工资1655元未支付给被告，本院对被告该项申请予以支持。十三、关于2018年11月9日至11月16日期间工资被告该期间未到新工作岗位报到，违反了《考勤管理办法》相关规定，原告无须支付被告该期间工资。十四、关于2017年和2018年年终奖被告未能就年终奖发放情况进行举证，应承担举证不能之不利后果，故该项请求本院不予支持。十五、关于补缴社会保险该项请求不属于本案受理范围，被告可另寻途径解决。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市九洲光电科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告周永芳2018年度未休年休假工资1655元；二、确认原告深圳市九洲光电科技有限公司无须支付被告周永芳违法解除劳动合同的赔偿金103400元。案件受理费5元，由原告深圳市九洲光电科技有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年十月二十一日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。