辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10315号上诉人（一审原告）：赵勇，男，汉族，1983年1月13日出生，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（一审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司青年大街店，住所地沈阳市和平区青年大街**。法定代表人：李河涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘斯文、韩阳，该公司员工。被上诉人（一审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住，住所地沈阳市铁**南八中路****/div>法定代表人：武建威，该公司员工。委托诉讼代理人：魏科闯，该公司员工。上诉人赵勇因与被上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司青年大街店（以下简称“华润万家青年大街店”）、被上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称“辽宁华润万家公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初4617号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。赵勇上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判1.支付违法解除劳动合同经济补偿金66203.25元；2.支付未能领取失业金损失17745元；3.支付2018年7月1-21日工资5314.35元；4.支付高温补贴4200元。事实与理由：1.一审提交的证据中交接清单中显示交接原因为离职非本人意愿，是被上诉人强迫要挟的，上诉人并非主动离职；2.2018年7月16日被上诉人下达的《解除劳动合同通知书》并未加盖公章，故不应以此作为下达解除劳动合同通知的时间；3.《解除劳动合同通知书》中明确写明“2018年7月5日起无辜旷工三天以上”，上诉人不存在旷工事实；4.上诉人并非主动离职，符合非本人意愿中断就业，领取失业金的法定条件；5.上诉人非主动离职，被上诉人应当支付7月份工资；6.上诉人在职期间负责果蔬部门的收货工作，夏季收货平台温度高达34度以上，应当享受高温补贴。华润万家青年大街店店辩称：同意一审判决。辽宁华润万家公司辩称：同意一审判决。赵勇向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动合同的经济补偿金66203.25元；2.支付未能领取失业金的损失17745元；3.支付2018年7月1-21日工资5314.35元；4.支付高温补贴4200元；5.对1,2,3,4条先于执行，金额以判决为准；6.出具离职证明，即解除劳动合同证明。庭审中，赵勇撤回第五、六项项诉讼请求，一审法院予以准许。一审法院查明，赵勇于2011年3月7日入职到华润万家青年大街店处任果蔬部员工，工作地点在沈阳市和平区青年大街**。华润万家青年大街店与辽宁华润万家公司系总公司与分公司关系。辽宁华润万家公司于2011年3月7日与赵勇签订劳动合同。赵勇的工资标准为不低于沈阳市最低工资标准。交接清单中显示赵勇交接原因为离职。赵勇在职期间的工资由辽宁华润万家公司通过交通银行转账支付到2018年6月。2011年3月至2018年6月期间辽宁华润万家公司为赵勇缴纳社会保险。赵勇阅知并签收《员工手册》。辽宁华润万家公司于2010年10月经民主程序制定了《员工手册》。根据《员工手册》第2.4条，员工请假或补休需提前申请并经相关管理人员审批，申请审批必须使用公司办公化系统或书面《请假单》。如遇突发情况无法提前申请，或因特殊情况需延长假期的，须通知并获得直接上级和人力资源部门批准后，在休假结束返回公司当天补办书面请假审批手续。休假由部门根据工作情况合理安排，连续休假5天以上（含5天）需提前一周申请。未向人力资源部门办理请假手续擅自休假者视为旷工。连续旷工超过3天（含3天），一年内累计旷工15天（含15天）视为员工主动与公司解除劳动合同，并按公司规定给予相应处罚。第3.4.9条，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。辽宁华润万家公司于2018年7月16日向赵勇下达《解除劳动合同通知书》，解除理由：因赵勇无故旷工三天以上，自2018年7月5日起解除劳动合同。华润万家青年大街店与赵勇于2018年7月16日在防损部办理工作交接时的录音录像，赵勇此前曾向华润万家青年大街店提出过离职申请。赵勇已于2018年7月1日入职深圳市鑫荣懋农产品股份有限公司，并于2018年11月2日在此单位离职。赵勇以辽宁华润万家公司、华润万家青年大街店为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金66203.25元（月平均工资4413.55×2×7.5）；2.裁决被申请人向申请人支付未能领取失业金的损失，共计17745元（1183元×15个月）；3.裁决被申请人向申请人支付2018年7月份1-21日的工资5314.35元；4.裁决被申请人向申请人支付高温补贴4200元（600元/年×7年）;5.对1234条先予执行，金额以裁决为准；6.出具申请人的离职证明；7.诉讼费用由被申请人承担。”该委于2019年1月10日作出沈和劳人仲字[2018]612号仲裁裁决，裁决：“驳回申请人赵勇的全部仲裁请求。”赵勇不服该裁决，起诉来院。一审法院认为，关于赵勇主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《员工手册》的规定，赵勇违反公司规章制度，辽宁华润万家公司有权解除劳动合同，辽宁华润万家公司据此解除劳动关系符合法律规定，故赵勇的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵勇主张的未能领取失业金的损失。赵勇因本人意愿中断就业，赵勇不符合失业金的领取条件，故赵勇的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵勇主张的2018年7月1日至21日的工资。根据权利义务对等原则，赵勇并未提供证据证明其为辽宁华润万家公司提供劳动，赵勇未尽到劳动者的劳动义务，故赵勇的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵勇主张的高温补贴。赵勇未就该项主张提供有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对赵勇的该诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回赵勇全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵勇负担。本院二审期间，上诉人提交了录音材料、视频资料、微信截图等证据，本院依法组织了质证。被上诉人对上述证据均有异议。经审查，结合本案其他证据及庭审中各方当事人陈述，上述证据无法证明上诉人欲证明的事实，故本院对上述证据均不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人主张不存在旷工事实，非本人自动离职。二审庭审期间上诉人向案外人鑫荣懋公司出具的《离职承诺书》中承诺其于2018年7月5日从被上诉人辽宁华润万家公司处离职并从该日期与被上诉人辽宁华润万家公司不存在工作、雇佣、劳动关系。结合上诉人庭审自认其存在离职跳槽情况并于2018年7月1日至7月3日到案外人鑫荣懋公司试岗的陈述，可以认定故上诉人系主动从被上诉人处离职，故上诉人主张并无事实根据，本院不予支持，一审法院认定不应当由被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于失业金损失的问题。上诉人主张其符合领取失业金条件，因上诉人未办理交接手续导致无法领取失业金。现查明，上诉人已于2018年7月1日入职案外人鑫荣懋公司并由该公司为其缴纳社会保险，故不存在失业状态，不符合领取失业金之法定事由，故一审法院认定不应当由被上诉人支付失业金损失并无不当，本院亦予以维持。关于2018年7月1-21日工资的问题。上诉人提供证据不足以证明其存在该期间向被上诉人正常提供劳动之事实，故该项主张没有事实根据、没有法律依据，本院不予支持。一审法院认定不予支持该期间工资并无不当，本院予以维持。关于高温补贴的问题。上诉人提供证据无法证明其存在应支付高温补贴之事实，故一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上，赵勇的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵勇负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十月十八日法官助理刘畅书记员唐娜