北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9835号原告：北京中德汽车销售有限公司，住所北京市平谷区平谷镇谷丰东路**,统一社会信用代码：91110117700338723K。法定代表人：曹学亮，经理。委托诉讼代理人：何福生，北京燕宁律师事务所律师。被告：赵子明，男，1982年10月24日出生，汉族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区。原告北京中德汽车销售有限公司（以下简称中德汽车公司）与被告赵子明劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中德汽车公司的委托诉讼代理人何福生，赵子明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中德汽车公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付赵子明违法解除劳动合同赔偿金40479.9元。事实及理由：赵子明于2016年3月入职我公司，岗位为销售顾问。2018年12月13日早晨，赵子明在我公司钉钉系统以脚踝骨骨折需手术为由申请休假，休假日期自2018年12月13日至2019年1月13日。其后，赵子明又以术后医嘱禁行走为由将假期延至3个月。适时我公司工作人员未经严格审查即报公司，公司即按赵子明所述批准其病假3个月的申请，自2018年12月14日至2019年3月13日。2019年3月18日，赵子明仍未上班。经查，赵子明于2018年12月13日行外踝切开复位手术，其称术后医嘱禁行走申请3个月病假，其应于2019年3月14日销假到岗，又经核对其出院记录及诊断证明，发现赵子明实际于2018年12月13日手术，未有休息3个月的医嘱，真实医嘱为“至少术后3个月内或骨折完全愈合之前患肢禁负重行走及体力劳动”，故赵子明属于故意夸大病情且在无明确医嘱的情况下违规请假。加之2019年3月14日其既未在公司钉钉系统内说明情况或申请延长病假，又未通过其他形式向公司进行告知，故我公司根据规章制度按旷工对其解除劳动合同。2019年4月8日，赵子明以违法解除劳动合同为由向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出裁决，我公司不服，提起诉讼，请求法院依法处理。赵子明辩称，同意仲裁裁决，不同意中德汽车公司的诉讼请求。我左脚外踝骨折当天不能到岗，2018年12月13日在钉钉软件请假，并且得到了公司领导的同意。我最初请了1个月的假，手术后，医院开具诊断证明，需要休假3个月，因自己身体不方便，我请同事替我将假条带到中德汽车公司，中德汽车公司的领导也批准了我的请假申请。后来我到医院复查，医生又开具了需要继续休假1个月的假条，我不属于虚假请假，第二张假条是2019年3月20日交的，请假期间，中德汽车公司从来没有联系过我要求到岗工作。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。中德汽车公司围绕诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2019]第1407号仲裁裁决书、劳动合同书、员工守则、赵子明2017年3月至2019年3月考勤打卡记录、考勤汇总表及工资汇总表、特殊考勤单、出院记录及诊断证明书、告知书及邮件查询记录。赵子明对中德汽车公司提交的京平劳人仲字[2019]第1407号仲裁裁决书、2017年3月至2019年3月考勤汇总表及工资汇总表、出院记录、诊断证明、告知书的真实性，另称劳动合同书中除尾页签名系其本人所签之外，劳动合同书中其他需要书写的内容均不是其填写的；无法核实2017年3月至2019年3月考勤打卡记录的真实性；特殊考勤单中的签字不是其本人所签；没有见过员工守则，中德汽车公司也没有组织其学习员工守则的内容。赵子明围绕答辩意见依法提交了京平劳人仲字[2019]第1407号仲裁裁决书、钉钉办公软件截屏、诊断证明书、录音、航空总医院休假条、北京市社会保险个人权益记录、中国邮政储蓄银行交易明细、告知书及邮件查询记录。中德汽车公司认可赵子明提交的真实性，另称诊断证明书中无法体现赵子明所受之伤需要休息3个月；录音中医生的口头医嘱只是暂时意见，最终如何休假应该以书面材料为准；赵子明没有向其公司提交过航空总医院休假条。本院经审查后认为，中德汽车公司及赵子明提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵子明于2016年3月16日入职中德汽车公司，岗位为销售顾问，双方签订了劳动合同，期限至2019年3月15日。2018年12月12日晚，赵子明受伤。其于2018年12月13日00时33分到航空总医院住院治疗，同日行外踝切开复位钛板螺钉内固定术，后于2018年12月19日出院。出院医嘱为至少术后3个月内或骨折愈合之前患肢禁负重行走及体力劳动。2018年12月13日6时31分，赵子明通过钉钉软件以脚踝骨折需手术治疗为由向中德汽车公司提交2018年12月13日至2019年1月13日请假1个月的申请。同日6时56分，曹学鹤同意赵子明提交的请假申请。后赵子明在取得出院记录及诊断证明书后将其请假时间由1个月增加至3个月，中德汽车公司同意赵子明请假3个月。就病假的期间双方未达成一致意见。中德汽车公司称赵子明的病假期间为2018年12月13日至2019年3月13日，赵子明应于2019年3月14日到岗工作；赵子明称其病假期间为2018年12月19日至2019年3月19日，且其于2019年3月20日到航空总医院复查，医生为其出具休息日期为2019年3月20日至2019年4月2日的休假条。赵子明称该休假条已由同事转交给中德汽车公司，中德汽车公司予以否认，赵子明未提交证据证明其确已将该病假条交给中德汽车公司且中德汽车公司已批准其于2019年3月20日至2019年4月2日期间继续休病假的证据。2019年3月19日，中德汽车公司向赵子明出具告知书，内容为：“你至2019年3月13日病假期满，应于2019年3月14日销假到岗上班。但自2019年3月18日你已连续3天缺岗且未向公司说明事由，故依据公司规定你属于旷工连续三日。根据规定旷工连续三日公司可以解除劳动合同，故公司通知如下：你与公司劳动合同于2019年3月14日解除。请你收到本告知书三日内来单位办理离职手续。”中德汽车公司于2019年3月28日通过邮寄方式向赵子明送达该告知书，赵子明于2019年3月31日签收。双方签订的劳动合同书中，甲方为中德汽车公司、乙方为赵子明。合同第二十三条载明，“本合同的附件如下：甲方劳动规章制度、员工手册等”。合同尾页底部载明：“附：本合同签订时，甲方并已对员工宣讲甲方劳动规章制度、员工手册等，乙方同意遵守，相关规章制度手册摆放于甲方综合行政部备查，乙方并可随时取阅。”赵子明于2019年4月8日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：违法解除劳动关系赔偿金56026.2元。2019年7月17日，该仲裁委做出京平劳人仲字[2019]第1407号裁决书，裁决：中德汽车公司支付赵子明违法解除劳动合同赔偿金40479.9元。中德汽车公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方就赵子明的病假期间存在争议，根据双方的陈述、中德汽车公司提交的出院记录及诊断证明书，本院认定赵子明的病假期间为2018年12月13日至2019年3月18日，赵子明本应于2019年3月19日返岗，但中德汽车公司于2019年3月19日作出告知书，以赵子明至2019年3月18日已连续旷工3天为由，通知赵子明双方于2019年3月14日解除劳动合同的做法不符合法律规定，中德汽车公司应向赵子明支付赔偿金。经核算，仲裁裁决书中确定的赔偿金数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：北京中德汽车销售有限公司于本判决生效后7日内，支付赵子明违法解除劳动合同赔偿金40479.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中德汽车销售有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇一九年十月二十一日法官助理 张 静书 记 员 张辰琦