河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初5901号原告：李承发，男，汉族，1976年2月4日生，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：刘永军，河南通义律师事务所律师（法律援助律师）。委托诉讼代理人：薛吉广，河南盛春律师事务所实习律师（法律援助律师）。被告：汝州新奥燃气有限公司，住所地：汝州市向阳路海天假日酒店**，统一社会信用代码：91410482MA3X5GU12B。法定代表人：韩继深，系该公司负责人。委托诉讼代理人：王伟利，男，汉族，1977年12月13日出生，住河南省洛阳市西工区。系该公司职工。被告：洛阳市明炬燃气工程有限责任公司，住所地：洛阳市洛龙区市府西街**。统一社会信用代码：9141030070679229XB。法定代表人：韩继深，系该公司董事长。委托诉讼代理人：阙世宏，河南南云律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜海杰，河南南云律师事务所律师。被告：洛阳安卓娅人力资源服务有限公司，住所地：洛阳市西工区九都路王城大道交汇处**商务楼**。统一社会信用代码:91410303052257107X。法定代表人：毛雪粉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张云霞，女，汉族,1987年10月17日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。系该公司员工。被告：宋新宇，男，汉族，1975年7月17日出生，住河南省镇平县。委托诉讼代理人：刘亚峰，河南科序律师事务所律师。被告：邢小伟，男，汉族，1974年8月4日出生，住河南省汝州市。原告李承发诉被告汝州新奥燃气有限公司（以下简称汝州新奥公司）、洛阳市明炬燃气工程有限责任公司（以下简称洛阳名炬公司）、洛阳安卓娅人力资源服务有限公司（以下简称洛阳安卓娅公司）、宋新宇、邢小伟提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李承发及其委托诉讼代理人刘永军、薛吉广，被告汝州新奥公司的诉讼代理人王伟利，被告洛阳名炬公司的委托诉讼代理人阙世宏、杜海杰，被告洛阳安卓娅公司的委托诉讼代理人张云霞、被告宋新宇及其委托诉讼代理人刘亚峰、被告邢小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李承发向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告医疗费、营养费、伙食补助费、误工费、护理补助费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、交通费、鉴定费等共计人民币211631.3元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月12日，原告经郭东升介绍，在被告宋新宇、邢小伟承包的汝州××米庙镇马窑村四组天然气管道施工现场务工，2018年11月14日下午，原告在工地从事焊接工作，在架管过程中，因其他工友管道滑落，致使原告摔伤；后原告先后经汝州市骨科医院、洛阳市中心医院、汝州市中医院、南阳市第二人民医院诊断及住院治疗，住院18天，共支出医疗费5万多元。后经原告查明，原告所在的施工项目系汝州新奥公司所有，由洛阳名炬公司承包施工，被告宋新宇和邢小伟负责实际施工。原告因务工受伤后，就赔偿事宜各方推诿不决，故诉至法院。被告汝州新奥公司辩称，1.2018年，被告汝州新奥公司将汝州市燃气基础工程发包给有施工资质的洛阳名炬公司具体施工，并与其签订有《施工合同》，本案原告李承发在施工过程中受伤时间发生在该发包合同有效期内，施工的项目是该发包合同的工程项目，汝州新奥公司与原告既没有劳务关系也没有雇佣关系，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题意见》第11条规定，该案与新奥燃气公司无关，新奥公司不应当承担任何责任，原告李承发起诉被告汝州新奥公司没有任何事实依据和法律依据。2、洛阳名炬公司与洛阳安卓娅公司于2018年6月8日签订了《劳务派遣协议书》，双方在第二章第二条中约定“洛阳安卓娅公司与派遣员工签订劳动合同，负责派遣员工的人事档案和相关劳动事务管理工作”及第五章第二条约定“派遣员工在派遣期间发生的劳动争议，由乙方负责处理”。该案李承发在劳务派遣工程施工中，其与洛阳安卓娅公司签订的是《劳动合同》，原告与安卓娅公司之间的关系是劳动关系，该案的纠纷是劳动争议纠纷，根据《劳动法》第79条规定，本案应当先行进行仲裁，原告李承发无权直接提起民事诉讼，恳请法院驳回原告的起诉。被告洛阳名炬公司辩称，一、原告诉讼理由不符合事实。（1）原告诉称“2018年11月12日，原告经郭东升介绍，…………，工资为300元/天，包食宿。”原告这一诉讼理由不符合事实。2018年6月份，洛阳名炬公司与安卓娅公司签订了《劳务派遣协议》，约定洛阳名炬公司承包的工地劳务人员均由安卓娅公司派遣，安卓娅公司与派遣员工签订劳动合同，发放工资，处理工伤事故。洛阳名炬公司从没有聘用原告到洛阳名炬公司承包的工地干活，原告擅自进入洛阳名炬公司承包的工地导致自己受伤，其本身存在重大过错，应当承担相应责任。（2）郭东升、宋新宇、邢小伟等人均与安卓娅公司签订了《劳动合同》，属于安卓娅公司派遣的劳务人员，其根本无权介绍原告到洛阳名炬公司的工地，洛阳名炬公司对原告擅自进入工地的情况根本不知情。因此，原告受伤与洛阳名炬公司没有关系。（3）洛阳名炬公司工地使用的劳务派遣人员的工资均是由安卓娅公司发放，劳务人员的工资均在3500元/月左右（116.7元/天）。根据2018年河南省建筑业平均工资44753元/年，即122.6元/天。因此无论是根据洛阳名炬公司其他派遣人员工资，还是河南省建筑行业标准，根本不存在300元/天的高额工资。（4）原告诉称“原告在工地从事焊接工作，在架管过程中，因其他工友管道花落，致使原告摔伤”，这一诉讼理由不符合事实。原告擅自进入施工现场，没有尽到合理的安全注意义务，导致自身受伤，对自身受伤存在过错，应当承担相应责任。二、原告的诉讼请求不能成立。首先，洛阳名炬公司已经尽到工地安全管理义务，不存在过错，不应承担责任；其次，洛阳名炬公司工地劳务人员均是安卓娅公司派遣，由安卓娅公司为劳务人员购买保险，原告擅自进入工地受，没有与安卓娅公司签订劳动合同，也没有及时购买保险，导致无法报销保险费用，应当自己承担相应责任。再次，原告擅自进入工地，没有尽到合理的安全注意义务，导致自身受伤，应当承担相应责任。原告的各项费应当按照农村标准计算。原告主张的各项费用明显过高，计算错误。被告洛阳安卓娅公司辩称，1.原告李承发未在我公司办理入职手续。2.原告李承发未与我公司签订劳务合同，因此我公司不应承担相关责任。被告宋新宇辩称，我并未要求原告到事发工地现场施工。我系洛阳安卓娅公司派驻在汝州××米庙镇天然气工程的施工人员，并无权安排原告到工地施工作业。因此我不是本案的适格被告，对原告的损失不应当承担赔偿责任。被告邢小伟辩称，我是和原告一起干活的，不应承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：被告汝州新奥公司将汝州市燃气基础工程发包给被告洛阳名炬公司，被告洛阳名炬公司与被告洛阳安卓娅公司签订有劳务派遣协议，协议约定被告洛阳安卓娅公司派遣员工到被告洛阳名炬公司工作，被告洛阳安卓娅公司与派遣员工签订劳动合同，负责派遣员工的人事档案及相关劳动事务管理工作。被告邢小伟、宋新宇与被告洛阳安卓娅公司签订有劳动合同，被告宋新宇被被告洛阳安卓娅公司派到工地进行管理，因工地人员少，被告宋新宇让被告邢小伟找人干活。2018年11月12日，原告李承发经郭东升介绍，经被告邢小伟同意，到被告汝州新奥公司汝州××米庙镇马窑村四组天然气管道施工现场务工，该村施工现场由被告宋新宇负责管理。同年11月14日下午，被告李承发在架设管道过程中，因其他工友管道滑落，致使原告摔伤。2018年12月10日，原告李承发收到被告宋新宇、邢小伟给付的治病款项15000元。2018年12月11日，原告到南阳市第二人民医院住院治疗，2018年12月19日出院，出院诊断为：1.右侧肩袖损伤；2.右侧3-4腰椎横突骨折；3.右膝部损伤，住院天数18天，花费医疗费52217.9元，根据其长期医嘱显示，住院期间为陪护一人。根据李承发的申请，经本院委托，2019年6月24日，南阳南石法医临床司法鉴定所出具[2019]鉴字第0090号司法鉴定意见书，评定李承发伤残程度符合十级伤残，评估两期时间为：护理期90天，营养期60天，本次鉴定费用为1500元。另查明，李承发母亲包增荣，1943年7月18日出生，包增荣生育6名子女。李承发次女李佳忆，2008年11月4日出生；李承发儿子李卓燃2011年3月1日出生。2018年河南省农村居民人均纯收入为13830.74元/年，2018年河南省农村居民人均消费支出为10392.01元/年，2018年河南省农、林、牧、渔业平均工资为44314元/年，2018年河南省居民服务和其他服务业平均工资为45677元/年。上述事实，有病历、医疗费票据、鉴定意见书、鉴定费票据、证人证言、户口本、劳务派遣协议书、劳动合同书、原被告陈述等证据在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据本案中查明的事实，被告宋新宇作为被告洛阳安卓娅公司的工作人员，负责管理汝州市马窑村燃气施工工地，原告李承发到施工工地务工，与被告洛阳安卓娅公司形成事实上的劳务关系，通过当事人陈述、证人证言等证据足以证明其受被告洛阳安卓娅公司雇佣完成相应的工作任务，双方存在雇佣关系，原告在工作过程中人身权受到侵害，被告洛阳安卓娅公司应当承担赔偿责任。此外，被告汝州新奥公司将燃气工程承包给被告洛阳名炬公司，洛阳名炬公司通过劳务派遣的方式与被告洛阳安卓娅公司签订劳务派遣协议，被告新奥公司、被告洛阳名炬公司在本案中均无过错，不应承担责任。李承发主张的医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费的计算标准不违反法律规定，本院予以支持。李承发的户籍为农村居民，故误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费仍按照农村居民标准计算。根据李承发的住院情况及门诊情况，本院酌定交通费为1000元，其主张的外地就医住宿费，因其住所地与其治疗地在同一市区，该项请求不予支持。李承发构成十级伤残，对于其主张精神抚慰金5000元，本院予以支持。综上所述，李承发的各项损失有：1.医疗费52217.9元；2.营养费1560元（78天×20元/天/人）；3.住院伙食补助费900元（18天×50元/天/人）；4.误工费26831.61元（221天×121.41元/天/人）；5.护理费13515.12元（108天×125.14元/天）；6.残疾赔偿金27661.48元（13830.74元/年×20年×0.1）；7.被扶养人生活费9699元（包增荣10392.01元/年×5年÷6×0.1，李佳忆10392.01元/年×7年÷2×0.1，李卓燃10392.01元/年×10年÷2×0.1）；8.精神抚慰金5000元；9.鉴定费1500元；10.交通费1000元，以上共计139885.1元。因被告宋新宇、邢小伟已先行支付原告治病款项15000元，该款项应予扣除，故被告洛阳安卓娅公司应支付原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费等各项损失共计124885.1元。李承发的其他诉求，无相关证据予以佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告洛阳安卓娅人力资源服务有限公司赔偿原告李承发各项损失共计124885.1元；二、驳回原告李承发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4347元，减半收取计2173.5元，由被告洛阳安卓娅人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  桂东辉二〇一九年十月十八日书记员  王晓鹏附相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。