山东省郓城县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1725民初5371号 原告：郓城县聚鑫劳务派遣有限公司。 法定代表人：吴瑕。职务：经理。 被告：周洋，男，1986年4月1日出生，汉族，农民。 委托诉讼代理人：李彦燕，山东中昊律师事务所律师。 原告郓城县聚鑫劳务派遣有限公司与被告周洋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告郓城县聚鑫劳务派遣有限公司的法定代表人吴瑕、被告周洋及其委托诉讼代理人李彦燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郓城县聚鑫劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间不存在劳动争议，无须向被告支付经济补偿金75500.4元。事实和理由：原被告自2105年1月1日签订劳动合同建立劳动关系，原告将被告派遣到临沂矿业集团菏泽煤电有限公司（原山东鲁能菏泽煤电有限公司）工作，工作地点系郭屯煤矿。2017年1月1日第二次签订劳动合同，因国家政策变化，减少开采量，合同期间可能存在减员或变更工作地点，故未约定工作地点，如工作岗位、地点发生变化，需双方协商同意确定。2018年8月，用人单位召开掘进会议，征求意见变更工作地点，暂时去新疆矿区工作，预计工期六个月，月薪上调15%加1200元补助，如有不能调动者需提交书面申请。被告在未提交书面申请、未接到原告变更工作地点通知、未接到用工单位调令的情况下，于2018年8月13日始无故旷工。2018年10月9日，用工方以快递的方式向被告下达告知书，要求其于2018年10月24日到公司说明情况，否则解除劳动合同。被告于10月21日接到告知书后未到公司报道。故原告按严重违反劳动纪律解除了劳动合同，不应支付其经济补偿金。 周洋辩称，被告自2011年3月在临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿工作。2015年1月1日与原告签订劳动合同，2018年8月郭屯煤矿以工作需要为由要将包括被告在内的部分员工调至新疆，被告不同意调动，多次要求到用工单位工作，但郭屯煤矿未给安排，原告也未给被告解决。用工单位在没有与被告就变更工作地点协商一致的情况下不给被告安排工作，导致被告无法上班，原告解除合同的行为违法，应依法按经济补偿标准的二倍支付赔偿金75500.4元。被告违法劳务派遣，应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 原告针对其诉称，提交证据： 1、劳务派遣劳动合同书二份，证明原告与被告自2015年1月1日起存在劳动关系。 2、授权委托书一份，证明被派遣的员工如违反派遣单位相关制度，被派遣单位有权处理。 3、告知书、邮寄信息各一份，证明被告违反规章制度连续旷工57天在先，违反了劳动合同，在收到告知书后也没有来公司说明情况，所以按解除劳动合同处理。 4、被派遣公司规章一份，证明连续旷工15天以上，公司予以辞退且不支付任何经济补偿。 被告对上述证据质证认为，对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，根据法律规定，在签订合同前应提前告知劳动者工作地点，且在合同中应约定工作地点，原告在第二次签订合同时虽未依法签订合同，未在合同中约定工作地点，但是对于工作地点的约定双方之间应该是没有争议的，按照实际履行情况来看工作地点应该就是郓城县郭屯煤矿，从其附件关于劳动合同变更记录是空白的也可以看出双方未对工作地点变更签订补充协议，否则工作地点仅限于郭屯煤矿，用工单位和派遣单位无权单方变更工作地点。对证据2授权委托书真实性有异议，该委托书系原告单方作出，未向被告进行告知，也未将原告及用工单位郭屯煤矿的规章制度向被告进行公示送达，用工单位无权依据其规章制度对被告进行处理。对证据3告知书被告的签名真实性无异议，但对告知书的内容有异议，在告知书中在被告签字时未填写时间，也不认可其是矿工，在签订该告知书后被告实际还去过郭屯煤矿经管科两次以上，要求安排工作。对证据4用工公司规章真实性有异议，该份证据不能证明系用工单位郭屯煤矿或原告的规章制度，而且该规章制度不具有法律效力，规章制度应经过民主程序合法、公示，也不能证明被告已对该规章制度了解，因此原告无权依据该规章制度对被告进行处理，其解除劳动合同的行为违法。 被告针对其辩称，提交证据： 1、中国银行交易流水明细清单6张。证明原告郓城县聚鑫劳务派遣有限公司按月向被告发放工资，劳动合同解除前十二个月的平均工资为9437.55元。 2、企业养老缴费情况明细表一份。证明原告自2011年3月在临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿工作，2011年4月开始缴纳社保。 3、2019年4月10日郓城县社会劳动保险事业处出具的证明一份。证明参保单位为郓城县聚鑫劳务派遣有限公司，参保人为被告周洋，最早缴费为2011年4月。 4、被告工作证一份。证明被告在临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿工作。 5、录音光盘一份。证明2018年8月，用工单位临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿召开动员会议，强制包括原告在内的员工到新疆工作。 6、郓城县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份（郓劳人仲案字【2019】第30号）。证明：裁决书认定被告在2018年8月13日至2018年10月9日期间未上班的情形，是由原告单方变更工作地点且未得到被告的同意造成的，原告以连续旷工解除劳动合同违法，应支付赔偿金，赔偿金为被告八个月的月工资共75500.4元。裁决书认定事实正确，但适用法律错误，不过裁决结果与适用法律正确的情况下裁决的金额一致，因此，周洋未起诉。 7、证人李某证言，证明2018年8月份的矿上要求被告去新疆工作,被告不同意去新疆，就再没安排工作，期间多次找过郭屯煤矿安排工作，一直未安排。 原告对上述证据质证认为，对证据1、2、3、4中自2015年1月1日之后记录真实性无异议，原被告之间自2015年1月1日起存在劳动关系。对证据5录音真实性有异议，被告说了是动员会议，并没有强制安排，被告不能以录音作为旷工的理由。原告在被告旷工期间并没有收到临矿集团的调令、通知，也没有收到被告对变更工作地点的相关通知。对证据6裁决书真实性无异议，对裁决结果有异议，原告无须支付被告经济赔偿金。对证据7没有异议。 根据原告的陈述、被告的答辩及质证意见，本院认定如下：原告提供的证据1，经被告质证，对其真实性无异议，证明了原告被告之间自2015年1月起存在劳动关系，与本案相关联，予以确认。原告提供的证据2、3，被告对其真实性有异议，且委托书授权不明确，不能证明用人单位享有解除劳动合同的权利，告知书、邮寄信息虽由被告签收，但并非解除合同的合法手续，均对本案事实不具证明力，本院不予认定。原告提供的证据4，其来源不明，不能确定系用工单位或原告公司的规章制度，且经被告质证，对其真实性有异议，本院不予认定。被告提供的证据1、2、3、4、7，证明了原被告之间自2015年1月1日起建立了劳动关系，原告亦依法为其发放工资、缴纳养老保险金，被告自2018年8月13日起未上班，用人单位及原告亦未为其安排工作，且经原告质证，对其真实性无异议，与本案相关联，对本案具有证明力，本院予以确认。被告提供的证据5，其录音身份不明，且原告对其真实性有异议，对本案不具证明力，不予认定。被告提供的证据6，原告对其真实性无异议，予以认定。 本院经审理认定事实如下：2015年1月1日原被告签订劳务派遣劳动合同书，期限2016年12月31日。被派遣工作地点为临沂矿业集团菏泽煤电有限公司（原山东鲁能菏泽煤电有限公司）郭屯煤矿，从事工种为掘进工。到期后，于2017年1月1日双方又签订劳务派遣劳动合同书，期限2018年12月31日，工作地点未约定，从事工种为井下支护工。解除合同前12个月（2017年10月-2018年9月）工资共计113250.6元，月平均为9437.55元。2018年8月用工单位临矿集团召开动员会，动员包括被告在内的部分员工到新疆矿区工作，被告未同意，自2018年8月13日起未上班。2018年10月9日，用工单位临矿集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿经营管理科以快递的方式向被告邮寄了告知书，限被告于10月24日前到公司说明情况，否则按《临矿集团菏泽煤电有限公司考勤管理办法》（解除合同／退回劳务公司）。2019年3月，被告向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金151000.8元；2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。2019年7月12日，郓城县劳动人事争议仲裁委员会作出郓劳人仲案字（2019）第30号裁决书，裁决如下：郓城县聚鑫劳务派遣有限公司支付给周洋经济补偿金75500.4元；驳回周洋未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的仲裁请求。郓城县聚鑫劳务派遣有限公司不服裁决，2019年8月14日向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。在第二次签订合同时虽未明确约定工作地点，但亦可认为为第一次签订的合同所约定的工作地点，用人单位变更工作地点亦应在合理区域内，跨省调动工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致。本案被告不同意调换工作地点，且最终未能就变更劳动合同内容达成协议，致使双方劳动合同无法履行。双方因劳动合同内容变更发生纠纷在前，被告没有去用工单位正常上班在后，被告对于旷工并不认可，认为系用工单位不再为其安排工作，因此，被告的行为不应属于无故旷工，用工单位向被告下达告知书解除合同没有法律依据，且原告未提交证据证明其已经合法解除了双方的劳动合同，故原告应当支付被告其违法解除劳动合同赔偿金75500.4（9437.55×4×2）元。原告所持无须支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。被告认为原告未与其签订无固定期限合同，应向其支付二倍工资的主张，于法无据，本院不予采信。 综上所述，被告解除与原告劳动合同的行为违法，应依法向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 原告郓城县聚鑫劳务派遣有限公司于判决生效后十日内支付被告周洋赔偿金75500.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告郓城县聚鑫劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  朱远昌 二〇一九年十月十八日 书记员  郑妨妨 注：本判决生效后，义务人逾期不履行判决书所确定的义务，权利人申请执行的期限为二年。