北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17217号原告（被告）：田军，男，1970年11月1日出生，汉族，住北京昌平区。被告（原告）：北京市银桥金属制品有限公司，住所地：北京市昌平区阳坊镇阳坊村北阳八路北侧。法定代表人：张宇航，总经理。委托诉讼代理人：王瑜，北京市中洲律师事务所律师。原告（被告）田军与被告（原告）北京市银桥金属制品有限公司（以下简称：银桥公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）田军、被告（原告）银桥公司的委托诉讼代理人王瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田军向本院提出以下诉讼请求：1、银桥公司支付解除劳动合同的经济补偿金45000元；2、银桥公司支付因逾期不支付补偿金加付的赔偿金45000元；3、银桥公司支付2017年1月1日起至2018年12月31日止未休年休假工资18000元；4、本案的诉讼费由银桥公司承担。事实与理由：我于2013年11月16日入职银桥公司，2014年6月1日签订劳动合同，工资每月9000元，每月10日现金支付部分工资，15日银行转账支付部分工资。我工作至2019年初，银桥公司搬迁至外地，我上班不方便，另发现银桥公司没有依法为我交纳社会保险，故于2019年4月提出仲裁申请。昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2019]第2959号裁决书。我对该裁决书不服，故诉至法院，请求贵院依法维护我的合法权益。银桥公司答辩称：第一项诉讼请求不同意支付，四个人已向劳动仲裁起诉诉讼，并向单位送达了解除，解除的理由是客观情况发生重大改变向单位提出了解除劳动关系，该理由不符合劳动法第40条规定的情形，主张经济补偿金没有相关法律依据。第二项诉讼请求不同意支付，没有相关法律依据。第三项诉讼请求不同意支付，该年假已在公司生产淡季时统一安排休息，所以不存在没有休年假的情况。银桥公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决我公司无需向田军支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资4051.38元。事实与理由：田军于2014年6月1日入职我公司，岗位工人，双方签订了劳动合同，于2018年6月签订了最后一份劳动合同。田军于2019年4月16日通过提起仲裁形式，主张与公司解除劳动关系，主张支付解除经济补偿金。田军在职期间已休完年假，不应支付未休年假工资。因此我公司不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，望依法判决。田军答辩称：不同意银桥公司的诉讼请求，意见同我起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田军称其于2013年11月16日入职银桥公司，担任车间工人，田军称其实际工作至2019年3月31日，后因公司搬家导致其失业，公司领导让其去申请劳动仲裁。庭审中，银桥公司也主张双方劳动关系已经解除，解除的时间为仲裁申请书的送达至日，根据银桥公司提交的劳动仲裁中的送达记录，其公司在2019年4月17日收到了仲裁申请书等材料。2019年4月16日，田军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方在2013年11月16日至2019年4月16日存在劳动关系；2、银桥公司给付田军2019年3月16日至4月16日期间工资4535元；3、银桥公司给付田军未提前30天通知解除劳动关系代通知金4458元；4、银桥公司给付田军解除劳动关系经济补偿金60000元；5、银桥公司给付田军2014年1月16日至2019年4月16日期间未休年休假工资15000元。后该委做出裁决：1、田军与银桥公司在2014年6月1日至2019年4月16日期间存在劳动关系；2、银桥公司支付田军2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资4051.38元；3、驳回田军的其他申请请求。田军和银桥公司均不服该裁决，在法定期限内诉至我院。根据田军的社会保险缴纳记录显示，银桥公司为田军缴纳了2015年11月之后的社会保险。根据田军的税收完税证明显示2017年1月至2018年9月期间，存在部分月份的个人所得税缴纳记录。上述事实，有银行流水、社会保险记录、个税记录及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定和国家规定全面履行自己的义务。本案中，田军在银桥公司工作，双方形成劳动关系，故双方均应遵守国家相关劳动法规。关于田军与银桥公司劳动关系存续期间一节，双方均未针对仲裁裁决第一项确认的劳动关系期间起诉，视为双方均认可该期间，本院不持异议。关于田军主张的解除劳动关系经济补偿金一节，从田军的仲裁申请书可以看出，其在2019年4月16日提出仲裁，申请事项之一为“裁决被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金60000元”，事实理由为“……被申请人搬家导致申请人劳动失业……”，在仲裁时和本案庭审时，银桥公司均主张因田军提起仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金，故其公司收到仲裁申请书之日就是劳动关系解除之日，本院认为田军作为车间工人，并非专业的法律工作者，因此不能苛求其必须使用专业的法言法语，从整个仲裁过程来看，田军以银桥公司搬家导致其失业为由提出劳动仲裁，在仲裁时已主张解除劳动关系经济补偿金，该主张的前提即为解除劳动关系，在银桥公司已收到该仲裁申请书且亦主张仲裁申请书送达至日即为劳动关系解除之日的情况下，应当认定田军解除劳动关系的意思表示已送达银桥公司，从庭审的情况来看，银桥公司在2019年4月份以后确实存在未向田军提供劳动条件的情况，田军以此解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，故银桥公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。至于在仲裁庭审中当仲裁员询问“是否解除劳动关系”，田军回答“没有解除，单位不让我们上班”，经本院询问，田军称当时的意思为单位没有明确提出与其解除，而是直接搬走，不让其上班，结合整个仲裁过程，本院对田军的解释予以采信。结合银行流水、社会保险记录、个税记录，经核算，田军离职前12个月（2018年4月至2019年3月）的平均工资为4403.36元，故银桥公司应当支付解除劳动关系经济补偿金22016.8元（4403.36×5）。田军称月工资9000元，其提交的证据不足以证明其主张，故本院对其主张的过高部分不予支持。关于田军主张的逾期不支付补偿金加付赔偿金45000元一节，没有法律依据，本院不予支持。关于田军主张的未休年休假工资一节，银桥公司称经营淡季时已安排统一休息，田军不予认可，银桥公司未提交相应的证据，故应当承担不利后果。根据年休假相关规定结合双方举证情况，田军在2017年1月1日至2018年12月31日期间应享受年休假10天，故银桥公司应当支付田军该期间未休年休假工资4024.61元，本院对田军主张的过高部分不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、田军与北京市银桥金属制品有限公司在2014年6月1日至2019年4月16日期间存在劳动关系；二、北京市银桥金属制品有限公司于本判决生效后七日内支付田军解除劳动关系经济补偿金22016.8元；三、北京市银桥金属制品有限公司于本判决生效后七日内支付田军2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资4024.61元；四、驳回田军的其他诉讼请求；五、驳回北京市银桥金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果北京市银桥金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市银桥金属制品有限公司负担，已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 姚小锋二〇一九年十月十八日法官助理 李 耀书 记 员 张思维