广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1500号原告：唐仁娥，女，汉族，1972年12月16日出生，户籍地址湖南省东安县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被告：深圳市合裕隆实业有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山办事处田头社区新曲工业小区二幢，统一社会信用代码91440300750472736L。法定代表人：周巧玲，总经理。委托诉讼代理人：陈广辉，广东深展律师事务所律师。上列原告唐仁娥与被告深圳市合裕隆实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郑维川，被告委托诉讼代理人陈广辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年3月3日。二、工作岗位：电镀部员工。三、法定节假日工资支付情况：原告主张2017年2月17日至2018年12月31日期间的法定节假日均休息，但被告未发放法定假日的带薪休假工资，属于克扣原告劳动报酬的行为。被告不予认可，辩称已足额支付该期间法定节假日带薪休假部分工资，不存在克扣的情形。对此，被告提交“五车间工资表”予以证明。原告对被告提交的“五车间工资表”中签名确认，但不表示认可被告主张的工资结构，原告认为被告没有提交另一份现金工资表，也不能看出被告已足额支付工资。经本院核查，2017年2月17日至2019年1月31日期间属于法定节假日的时间为：2017年4月4日（清明节，共1天）、2017年5月1日（劳动节，共1天）、2017年5月30日（端午节，共1天）、2017年10月1日（国庆节，共3天）、2017年10月4日（中秋节连休，共1天）、2018年1月1日（元旦节，共1天）、2018年2月15日（春节，共3天）、2018年4月5日（清明节，共1天）、2018年5月1日（劳动节、共1天）、2018年6月18日（端午节，共1天）、2018年9月24日（中秋节，共1天）、2018年10月1日（国庆节，共3天）、2019年1月1日（元旦节，共1天）。根据被告提交的“工资表”“五车间工资表”可以看出，原告工资结构为底薪+补贴-扣款，两张表记载的工资数额一致，原告对“五车间工资表”签名的工资数额认可，但主张还有另外一张的现金工资表，且“五车间工资表”不能证明被告已足额发放工资。本院认为，劳动者主张工资标准高于已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。原告对被告主张不予认可的，应就被告主张内容不属实的情况提供反证，因本案原告未提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，本院采信被告主张，原告每月领取工资的总额与“五车间工资表”记载一致，“五车间工资表”记载工资发放月起止时间为2017年8月。本案被告未提交原告2017年4月、2017年5月工资情况，根据举证责任规则，应由被告承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告所主张的2017年4月、2017年5月领取工资均为4342元。经核算，原告工资总额已包含上述期间法定节假日视为正常出勤的工资，原告主张被告支付2017年2月17日至2018年12月31日期间法定节假日视为正常出勤的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。四、加班情况：原告主张2017年3月1日至2018年12月31日期间存在加班，每月只在转班时休息一天，每天实际上班11小时，被告未支付该期间加班工资。被告对此不予认可，辩称原告该期间不存在加班，提交“工资表”“考勤表”予以证明，原告对上述证据不予认可。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应就其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据承担举证责任。本案原告未提交证据或提交的证据不足以证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。综上，原告诉请被告支付加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。五、2019年1月工资支付情况：原告确认被告已支付其2019年1月工资1517元，但差额部分1795元仍未支付，被告对此不予认可，主张已足额支付。另，原告主张被告支付其2019年1月法定节假日视为正常出勤的工资，本院在该请求中一并处理。因被告未向本院提交有效证据证明原告上述期间的出勤情况，根据本院认定原告不存在加班的情况，本院采信原告上述期间正常工作日出勤的天数。因被告安排2018年2月7日至2018年2月25日为春节放假，故本院剔除2018年2月工资，根据原告2018年领取的月工资计算其平均工资，作为计算原告2019年1月工资的基数。经核算，原告2018年月平均工资2959.64元[（3382+2691+3206+3233+3240+1093+2966+3143+3233+3193+3176）÷11]。据此，被告应支付原告2019年1月1日至2019年1月26日期间工资差额及法定节假日正常出勤工资1039.07元（2018年月平均工资2959.64元÷日历显示正常上班天数22天×上班天数18天加上视为正常出勤的法定节假日1天共19天-已支付的工资1517元），超过部分，本院不予支持。六、解除劳动关系的时间及原因：原告主张双方劳动关系于2019年2月17日解除，原因为：1.被告每月月底发放上月工资，原告被迫离职时还没有收到被告通过银行转账支付的工资信息，多次拖延发放工资；2.被告未发放法定节假日带薪休假工资，也没有依法支付加班费，存在克扣劳动报酬的情形；3.被告在2019年春节前就将全部机器及大部分员工搬往珠海，因原告和部分员工不愿意去珠海，被告不安排工作，没有协商一致的情况下予以强行调岗，被告存在没有提供劳动条件的情形；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费。对此，原告提交“放假通知”“岗位安排通知”“通知”“被迫解除劳动关系通知书”“邮件单”“妥投单”予以证明。被告对此不予认可，主张原告在被告处没有加班，亦不存在拖欠工资的情形，于2019年2月18日收到原告邮寄的“被迫解除劳动关系通知书”，系原告单方无故解除劳动合同，并不存在实际调岗、减少工资，且已足额支付原告全部工资。根据妥投单显示被告于2019年2月18日签收原告邮寄的“被迫解除劳动关系通知书”，本院据此认定，双方解除劳动关系的时间为2019年2月18日。关于被告延期发放工资的情况。深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段，为查清本案事实，前往被告处进行调查，并向与原告同一车间的员工胡建民、鄢思光询问并制作了调查笔录，两证人确认“延期发放工资通告”和年前落款时间为2019年1月25日、内容为年后正月初八（2月12日）正式开工的通知粘贴在被告公告栏处，员工对内容没有异议。本院认为，因被告张贴的通告面向的是被告第五车间全体员工，张贴地点在内部场所，只有其工作人员方可进入，知情人也只有可能是被告处的工作人员，证人所陈述的事件经过与被告提交“通知”的形式及内容相互印证，且原告并未提交相反证据予以反驳，故本院对仲裁委制作的调查笔录予以采信，确认被告已就延期发放工资的情况，以张贴通告的形式告知原告，并告知原告反馈意见的途径，且原告主张按照惯例每月发放工资的时间均为下个月二十几号，但原告未向本院提交有向被告就发放工资的时间提出过异议，由此可以证明，原告同意被告发放工资的时间。综上，原告未提出异议的，应当视为其已同意延期发放工资，但根据《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十一条、第十二条之规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，因生产经营困难，最长不得超过十五日。本案被告发放工资最长可以延长至每月22日前发放上月工资，原告在质证意见中也提到“也没有在每月22日前发放上个月工资”。据此，本院认定，被告在2019年2月22日前支付原告2019年1月工资符合法律规定，因双方于2019年2月18日解除劳动合同，该时间未到最迟支付2019年1月工资的时间，原告以被告未及时足额支付2019年1月工资为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于未提供劳动条件。被告确认其有张贴放假通知及岗位安排通知，但未实际履行。原告不予认可，主张被告在2019年春节前已搬迁，全部机器设备及大部分员工前往珠海后，被告在坪山没有实际存在。被告确认原告在2019年2月12日至2019年2月16日有出勤，与原告2019年2月17日邮寄被迫解除劳动关系通知书时间吻合，本院可以确认被告在原告做出解除劳动关系意思表示前未停止原告的工作，现有证据无法证明被告存在不提供劳动条件的行为。据此，原告以被告未提交劳动条件为由提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支付。关于未缴纳社会保险费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，原告未就解除劳动合同前一个月向被告提出缴纳养老保险的情况向本院提交证据予以证明，应承担举证不能的后果。据此，原告以被告未缴纳养老保险为由提出解除劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。经审查，被告在解除双方劳动合同前，已足额支付原告主张的劳动报酬，并不存在拖欠，据此，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。七、律师费:原告提交的“委托代理合同”“律师费发票”，被告对原告提交的上述证据真实性确认，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本院结合原告在本次诉讼中胜诉的比例，酌定被告承担本案原告的律师代理费283元。八、其他：深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2019年2月1日至2019年2月16日期间的工资1035.87元，2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资2449.36元，2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元。原告庭审中变更具体诉讼请求，确认上述仲裁裁决结果，被告未对上述仲裁结果提起诉讼，本院据此予以确认。九、申请仲裁时间：2019年2月19日。十、仲裁请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金40,257元；2.被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年2月16日期间的工资9010元；3.被申请人支付申请人2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资3834元；4.被申请人支付申请人2017年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元；5.被申请人支付申请人2018年2月8日至2018年2月22日春节期间（不含春节法定假日三天）的放假工资1840元；6.被申请人支付申请人2017年2月17日至2019年1月31日期间法定节日带薪休假工资3642元；7.被申请人支付申请人2017年3月1日至2018年12月31日期间加班工资差额31,005元；8.被申请人支付申请人律师费5000元。十一、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年1月26日期间的工资差额927.92元；2.被申请人支付申请人2019年2月5日至2019年2月7日、2019年2月12日至2019年2月16日期间的工资1035.87元；2.被申请人支付申请人2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资2449.36元；3.被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元；4.被申请人支付申请人律师费283元。十二、诉讼请求：1.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金40,257元；2.支付原告2019年1月1日至2019年2月16日未领工资9010元，当庭变更为支付原告2019年1月1日至2019年1月31日未领工资差额1795元，2019年2月1日至2019年2月16日未领工资1035.87元，其中2019年2月工资同仲裁裁决金额；3.支付原告2017年2月17日至2019年2月16日未休年休假工资3834元，庭审中将该请求变更为支付未休年休假工资2449.36元，同仲裁裁决金额；4.支付原告2017年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元，庭审中将该请求变更为高温津贴750元，同仲裁裁决金额；5.支付原告2018年2月8日（腊月23）至2018年2月22日（正月初七）春节（不含春节三天）的放假工资1840元，庭审中放弃该请求；6.支付原告2017年2月17日至2019年1月31日法定节日带薪休假工资3642元；7.支付原告2017年3月1日至2018年12月31日加班工资差额31,005元；8.支付原告律师费5000元，保全费5000元（其中保全费为系列案费用）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市合裕隆实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐仁娥支付2019年1月1日至2019年1月26日期间的工资差额1039.07元；二、被告深圳市合裕隆实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐仁娥支付2019年2月5日至2019年2月7日、2019年2月12日至2019年2月16日期间的工资1035.87元；二、被告深圳市合裕隆实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐仁娥支付2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资2449.36元；三、被告深圳市合裕隆实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐仁娥支付2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元；四、被告深圳市合裕隆实业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐仁娥支付律师费283元；五、驳回原告唐仁娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告未预交），由被告深圳市合裕隆实业有限公司承担。本系列案【（2019）粤0310民初1494-1503号】保全费共5000元（各原告已预交），由被告深圳市合裕隆实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李旭春二〇一九年十月二十一日书记员  黄美艳