盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1103民初2022号原告：吴向春，男，1953年7月8日出生，汉族，辽宁省盘锦市人，住辽宁省盘锦市兴隆台区。被告：盘锦北方沥青股份有限公司，住所地：辽宁省盘锦市兴隆台区新工街。法定代表人：董成功，该公司董事长。委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。原告吴向春与被告盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴向春，被告盘锦北方沥青股份有限公司的委托诉讼代理人王翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴向春向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2013年7月9日至2019年5月27日退休金差额(以司法鉴定报告为准)；2.请求判令被告支付原告退休职工医疗保险二次报销费用96,000.00元;3.赔偿原告在职及退休期间职工福利待遇损失120,640.00元;4.判令被告支付原告欠付工资利息损失(以司法鉴定报告为准)；5.被告承担诉讼费用。事实及理由：原告为盘锦北方沥青股份有限公司职工，于1973年与被告建立劳动关系，分别于1978年6月、1982年8月两次在工作中受重伤，经鉴定为六级伤残，大部分丧失劳动能力。2001年1月被告经济性裁员违法解除与原告的劳动关系。原告于2004年诉请恢复劳动关系，兴隆台区人民法院判决(2004)盘兴民合初字第337号，判决原告与被告恢复劳动关系。被告上诉，盘锦市中级人民法院作出(2005)盘中民二合字第40号终审判决，维持原判决。判决书生效后被告一直拒绝执行法院生效判决，拒绝恢复原告与被告的劳动关系，无奈原告自己缴纳了社会保险于2013年7月9日办理退休，原告认为自判决书生效时起，原告与被告恢复了劳动关系，这是法律即判力和强制力决定的，并不因为被告拒绝执行，而生效法律文书不产生法律效力，法律文书一旦生效即具有合法性、正当性、强制性。原告和被告恢复劳动关系后，被告即负应当为原告发放工资，缴纳社会保险之义务，被告未按照在职职工工资标准为原告缴纳社会保险和原告自己缴纳的社会保险在退休后存在差额，这是被告未履行法定义务造成的原告财产上的损失，现原告提请人民法院判令被告支付原告2013年7月9日至2019年5月27日期间退休金差额损失。原告和被告已经恢复了劳动关系，但被告拒不执行生效法律文书，导致原告无法享受退休职工的医疗保险二次报销待遇，原告于2013年11月因病住院医疗，共发生医疗费用190,493.31元，医保报销94,439.31元，被告应当赔偿原告退休职工二次报销损失96,000.00元。被告在职职工及退休职工每年报销取暖费980.00元、节日补贴1,500.00元、工龄补贴370.00元/月(每年44元)及重阳节慰问品价值500.00元，因被告一直拒绝履行生效法律文书规定义务，一直拒绝恢复与原告的劳动关系，造成原告在法定恢复劳动关系在职期间及退休期间福利待遇损失:6,920.00元/年×11年＝76,120.00元(2002年1月至2013年7月，共11年);退休期间职工福利待遇损失:7,420.00元/年×6年=44,520.00元(2013年7月9日至2019年5月27日,共6年)，共计:120,640.00元。原告诉请被告支付欠发工资利息，法律文书生效后被告一直拒绝恢复与原告的劳动关系，工资欠发11年之久，在法律上已经构成了被告对原告的欠款性质，欠款就存在利息损失，原告诉请人民法院判令被告支付原告工资利息损失，以司法鉴定报告为依据713,263.91元-105,000.00元＝608,263.91元计算利息。被告作为国有企业，严重侵犯劳动者合法权益，导致原告11年来维权之路艰难且困苦，被告拒不执行生效判决严重亵渎了法律的尊严。习近平总书记作出的重要指示精神:“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”。被告的作为严重和总书记的指示精神相违背，被告是国企身份，应当严格遵守党的领导，严格落实总书记的重要指示精神，维护法纪。原告希望人民法院坚守法律准则，切实维护法律的尊严，支持原告的诉讼请求。被告盘锦北方沥青股份有限公司辩称，北沥公司为吴向春“退休金差额”、“医保二次保险费用96,000.00元”、“在职及退休期间职工福利待遇损失120,640.00元”以及“欠付工资利息损失”提出以下答辩意见。原告吴向春起诉不符合法定条件，应当依法驳回起诉。事实和理由如下:1.原告吴向春1973年依照法定程序入职北沥公司，与北沥公司建立了劳动关系。2.2001年1月31日，与北沥公司签订《自愿有偿解除劳动关系协议书》解除劳动关系，2004年12月3日经由兴隆台区人民法院第337号《民事判决书》、2005年8月8日经由盘锦市中级人民法院第40号《民事判决书》，判决撤销《自愿有偿解除劳动关系协议书》，恢复与北沥公司劳动关系。2011年10月19日，经由双台子区人民法院第701号《执行裁定书》，以上第337号和40号《民事判决书》执行终结。原告吴向春2013年7月自行办理退休手续。3.以上第337号和40号《民事判决书》执行终结后，原告吴向春继续主张已经人民法院审结的诉求，因违反了“一事不再理原则”被驳回起诉。原告吴向春在兴隆台区人民法院对被告北沥公司提出了请求北沥公司支付工资及利息的诉讼。兴隆台区人民法院审理后认为，双方的诉争已经以上第337号和40号《民事判决书》审结，原告吴向春继续主张权利违反了“一事不再理原则”，并以此为由作出第00861号《民事裁定书》裁定“驳回起诉”。吴向春上诉后，盘锦市中级人民法院以同一理由作出第0097号《民事裁定书》裁定“驳回上诉，维持原裁定”。吴向春不服以上生效裁定向辽宁省高级人民法院申诉后，辽宁省高级人民法院作出《民事裁定书》第436号，以“吴向春就同一事实、同一请求向人民法院提起诉讼，违反了一事不再理原则”为由，认定“原审裁定驳回其起诉并无不当”，并作出“驳回吴向春的再审申请”的裁定。综上所述，北沥公司的答辩意见是，吴向春就同一事实、同一请求继续提起诉讼，违背了“一事不再理原则”。为此，期盼人民法院驳回其起诉。本院经审理认定事实如下：原告吴向春于1973年进入被告盘锦北方沥青股份有限公司处工作，1978年6月、1982年8月原告两次在工作中受伤，被认定为工伤。2002年12月19日，原告被评定为六级伤残。2001年3月19日，被告下发了《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》的通知，制定了《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》，内容为：坚持本人自愿、协商一致、签订协议、法律公正的原则；办理职工有偿解除劳动合同的范围和条件；补偿标准连续工龄每年给3,500.00元；职工有偿解除劳动关系和程序等内容。按照《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》的要求，原告于2002年1月29日向被告提出有偿解除劳动合同申请，同日原告在《有偿解除劳动关系审批表》上签字，被告同意原告解除劳动合同的申请。2002年1月31日，原、被告签订有偿解除劳动关系协议书，约定：根据《中华人民共和国劳动法》、《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》和《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》，吴向春自愿提出与被告盘锦北方沥青股份有限公司解除劳动关系，双方协商一致达成如下协议：一、解除劳动关系之前，双方无争议；二、盘锦北方沥青股份有限公司支付给吴向春105,000.00元，三年付清；三、养老保险由个人及时接续；四、终止简易人身保险，保险费退还本人；五、住房公积金余额，一次退还本人；六、双方解除合同后，其人事关系、组织关系统一转到相关部门；七、有偿解除劳动关系后，吴向春不再享受公司的在职职工待遇等其他约定条款。同时被告盘锦北方沥青股份有限公司下发盘沥股发（2002）8号《关于同意吴向春同志与公司有偿解除劳动关系的通知》，“公司各单位：根据吴向春同志的申请，经公司研究同意与其有偿解除劳动关系”。至2004年1月被告累计支付给原告105,000.00元，该协议已履行完毕。2004年2月25日，原告到医院看病，发现被终止了工伤医疗保险。2004年6月20日，原告以有偿解除劳动关系协议未涉及工伤及后遗症的处理为由，向被告提出恢复劳动关系，并于2004年6月25日提请盘锦市劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会以“此案不属于受案范围”为由未予受理原告的仲裁申请。原告于同年诉至法院，请求法院撤销被告盘沥股发（2002）8号文件，认定原、被告签订的协议无效，恢复原告的劳动关系，并由被告交纳原告2002年1月31日后的养老、医疗、工伤保险金。2004年12月3日，盘锦市兴隆台区人民法院作出（2004）盘兴民合初字第337号民事判决书，判决如下：一、撤销盘沥股发（2002）8号关于与原告签订解除吴向春劳动关系的通知书，恢复原告吴向春的劳动关系；二、原告吴向春应将已领取的解除劳动关系补偿金105,000.00元退换给被告；三、被告应为原告办理解除劳动关系后的各种福利待遇。一审作出后，被告不服上诉至盘锦市中级人民法院，盘锦市中级人民法院于2005年8月8日作出（2005）盘中民二合终字第40号民事判决书，判决如下：一、将盘锦市兴隆台区人民法院（2004）盘兴民合初字第337号民事判决第一项变更为，吴向春与盘锦北方沥青股份有限公司签订的《有偿解除劳动关系协议书》无效，恢复吴向春与盘锦北方沥青股份有限公司的劳动关系。二、将盘锦市兴隆台区人民法院（2004）盘兴民合初字第337号民事判决第二项变更为，吴向春将已领取的解除劳动关系补偿金105,000.00元于本判决生效后十日内退还给盘锦北方沥青股份有限公司。三、将盘锦市兴隆台区人民法院（2004）盘兴民合初字第337号民事判决第三项变更为，盘锦北方沥青股份有限公司于吴向春退还解除劳动关系补偿金之日起一个月内为吴向春恢复解除劳动关系后的各种待遇。（2005）盘中民二合终字第40号民事判决作出后，被告未履行该判决内容。原告于2005年9月19日向盘锦市兴隆台区人民法院申请强制执行。2013年7月，原告自行办理了退休手续。因（2005）盘中民二合终字第40号民事判决内容至2014年尚未履行完毕，原告于2014年9月16日再次向盘锦市兴隆台区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付2002年至2013年间应领取的全部工资820,077.80元，并支付上述工资收入孳生的利息1,004,120.84元。后盘锦市兴隆台区人民法院作出（2014）兴民一初字第00861号民事裁定书，法院认为此诉讼诉争的劳动争议纠纷已经盘锦市中级人民法院终审判决，并已进行执行程序，现原告就同一事实、同一请求向本院提起诉讼违反了“一事不再审”原则，裁定驳回了原告的起诉。原告不服该裁定上诉至盘锦市中级人民法院，盘锦市中级人民法院作出（2015）盘中民二终字第00097号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告不服（2015）盘中民二终字第00097号民事裁定书，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院认为原审裁定驳回起诉并无不当，驳回了原告的再审申请。2015年11月23日，盘锦世辅会计师事务所接受盘锦市中级人民法院的委托，审计原告自2002年1月29日至2013年7月8日的各种工资及福利待遇。2016年4月8日，该会计师事务所作出《盘锦世辅会计师事务所对吴向春与盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议案的专项审计报告》，经审计，自2002年1月29日至2013年7月8日吴向春的各种工资福利待遇合计713,263.91元，其中工资总额513,326.07元，养老保险总额102,665.22元，失业保险总额10,266.53元，医疗保险总额33,879.52元，工伤保险4,607.22元，住房公积金总额48,519.35元。审计报告作出后，通过执行程序被告已将各种工资福利待遇合计713,263.91元支付于原告。上述事实有当事人当庭陈述及盘锦市兴隆台区人民法院（2004）盘兴民合初字第337号民事判决书、（2014）兴民一初字第00861号民事裁定书，盘锦市中级人民法院（2005）盘中民二合终字第40号、（2015）盘中民二终字第00097号民事裁定书，盘锦市双台子区人民法院（2016）辽1102执701号执行裁定书，辽宁省高级人民法院（2015）辽审三民申字第436号民事裁定书在卷佐证，以上证据均经本庭审查及庭审质证，予以采信。本院认为，原告与被告之间的劳动争议纠纷已经盘锦市中级人民法院终审判决，并已强制执行完毕。2013年7月9日原告已自行办理退休，现原告诉请要求被告支付原告2013年7月9日至2019年5月27日期间退休金金额损失没有事实及法律依据，本院不予支持。原告提供其自行办理退休后住院治疗的相关票据复印件，主张被告应支付退休职工医疗保险二次报销费用96,000.00元，因被告已经为原告办理社会医疗保险，并否认为任何职工办理二次报销，而原告并未能提供证据证明被告为除了原告之外的其他职工办理了二次报销，故对原告的该项诉请本院无法支持。关于原告要求被告赔偿其在职及退休期间职工福利待遇损失120,640.00元，因盘锦市中级人民法院已委托盘锦世辅会计师事务所对原告自2002年1月29日至2013年7月8日在职期间的福利待遇进行审计并发放完毕，此项诉请属于重复起诉，不予处理。至于退休期间职工福利待遇，因各单位在此方面的做法不同，原告亦未能提供证据证明其应享受到的福利待遇项目及金额，故本院对该项诉请不予支持。关于原告主张的由被告向其支付迟延支付工资的利息损失问题。原告在未执行完（2005）盘中民二合终字第40号民事判决书判决内容的情况下，于2014年9月16日向法院提起诉讼，主张由被告向其支付2002年至2013年间应领取的全部工资及因未支付上述工资孳生的利息，法院依法以原告重复诉讼为由驳回了原告起诉，现原告再次通过诉讼程序主张利息损失亦属重复诉讼，故对原告该诉讼请求本案不予处理。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  马力二〇一九年十月十六日书记员  李宁