安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初14205号 原告：上海健久生物科技有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路新都会环球广场**，统一社会信用代码91340100683614385H。 负责人：王林，总经理。 委托代理人：邱亚敏，公司员工。 委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。 被告：魏三琼，女，1966年11月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司诉被告魏三琼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海健久生物科技有限公司的委托代理人蒋竹到庭参加诉讼。被告魏三琼经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金35526元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告魏三琼出生日期为1966年1月26日，2013年1月其到原告处从事促销员工作，2017年1月10日遇交通事故受伤，虽被认定为工伤，但受伤时已超过了50周岁的法定退休年龄，且被告于2017年10月主动辞职，与原告终止了“劳动关系”，被告依法应当享受退休待遇。因被告未办理退休手续而未享受退休待遇，是被告放弃自己的权利，依法不应当享受一次性工伤医疗补助金。 被告魏三琼提交答辩状称：一、被告自2013年1月在原告处担任促销员一职。2017年1月10日被告因机动车交通事故受伤，被认定为工伤，此时被告虽超过法定退休年龄，但原告一直未为被告缴纳社会保险费。被告亦未享受退休待遇，一次性工伤医疗补助金系考虑到工伤职工的伤残对今后的日常生活造成的影响而给予的一定程度的赔偿，是一次性支付的医疗保障费用。根据合肥市中级人民法院、合肥市劳动争议仲裁委员会《关于印发审理劳动争议案件若干问题规范指引》的通知第34条规定，已满法定退休年龄，不能依法享受基本养老保险待遇，或者领取退休金的人员在工作中发生事故伤害，人事部门已认定为工伤的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会可参照《工伤保险条例》处理，但一次性伤残就业补助金不予支持。故原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金。二、原告应支付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金35526元、护理费2526元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元。 经审理查明：2013年1月，被告到原告处担任原告巢湖办事处超市促销员。2017年1月10日，被告在一班途中遭受本人无责的交通事故，致左闭合性胫骨平台骨折（髁间隆突骨折）、左膝挫伤、左膝半月板损伤、左膝前十字韧带损伤（断裂），两次共住院16天。2018年3月5日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2018年10月合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为九级，被告自付劳动能力鉴定费280元。 另查明：被告月工资为2128元，受伤后第一次住院休息9天即恢复工作。2017年10月，被告向原告送达《解除劳动合同通知》，通知原告收到通知时双方劳动合同解除。原告支付被告工资至2017年11月。被告在职期间原告未为其缴纳工伤保险。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金38742元、停工留薪期工资15600元、护理费15497元、营养费1800元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费540元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金35526元、护理费2526元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元；二、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知、仲裁裁决书及原告陈述等证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金23400元、护理费2526元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元均无异议，本院予以确认。 被告于2013年1月即到原告处工作，在双方劳动关系存续期间，被告虽已达法定退休年龄，但被告并未承受基本养老保险待遇或领取退休金，而被告在双方劳动关系存续期间所受伤害已被劳动行政部门认定为工伤，且双方已解除劳动合同，故被告享有一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。原告主张被告已达退休年龄，不应享有一次性工伤医疗补助金，无法律依据，对此主张本院不予采信。综此，原告应给付被告一次性工伤医疗补助金35526元（5921×6）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第三款，第三十七条之规定，判决如下： 一、原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司给付被告魏三琼一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金35526元、护理费2526元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费280元，合计62052元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回上海健久生物科技有限公司安徽分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十月二十九日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。