西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初4252号 原告:王振新，男，汉族，1970年3月11日出生，籍住西安市雁塔区。 委托代理人:王娟，北京市盈科(西安)律师事务所律师。 被告:西安海伦堡物业管理有限公司。住所地:西安市雁塔区XX路XX段XX村(销售中心**)。 法定代表人:陈春明,该公司总经理。 委托代理人:王斐,陕西尚文律师事务所律师。 原告王振新诉被告西安海伦堡物业管理有限公司劳动争议一案，王振新向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]962号裁决书，王振新对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王振新及其委托代理人王娟，被告西安海伦堡物业管理有限公司的委托代理人王斐到庭参加了诉讼。本院依法进行审理，本案现已审理终结。 原告王振新诉称，第一，原告自2013年10月17日入职被告公司安管部(现在更名为秩序部)保安人员,并签订劳动合同,双方正式建立劳动关系。每月10号发工资,工资通过中国银行转账方式发放。自入职以来,原告一直任劳任怨按照公司领导安排勤勤恳恳的工作。原告每天指纹打卡上班,每天上班时间均超过12个小时,每周休息一天。法定节假日也要按照公司安排进行加班,但是公司从未向原告支付加班费,也没有给原告缴纳社会保险各项费用。原告因长期超时上班,加之连续上夜班,导致身体出现严重不适。而被告不仅不给原告支付加班工资,也拒绝给原告购买社保。2018年12月13日原告无奈之下向被告发出解除劳动合同的《通知函》,根据《中华人名共和国劳动合同法》和相关法律的规定,被告没有为申请人依法缴纳社会保险的各项费用,没有足额向申请人发放工资和加班工资,原告有权依法解除劳动合同并要求赔偿19250元(赔偿计算标准为3500元×5.5个月),原仲裁裁决被告仅向原告支付19134.5元没有任何事实与法律依据,应予以改判。 第二、原告已经提供了《排休表》、《加班表》、《考勤表》等证据证明原告自入职以来实际加班情况,被告未提供任何证据予以否认加班事实,原仲裁法院却认定原告“主张延时、双休日及法定节假日均存在加班,但并未向本委提交有效证据予以证实”,该裁决理由和裁决结果没有任何事实和法律依据,应予以改判,应依法改判由被告向原告支付各项加班工资。原告自入职以来一直按照被告公司的要求打卡上班,每天上班时间均超过12个小时,每周休息一天。法定节假日也要按照公司安排进行加班,被告并未向原告支付加班费。原告已经向仲裁委提供了证据证明原告加班事实,被告并未提交任何证据证明不存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条确有“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原仲裁委不予支持原告的加班主张系严重错误，严重侵犯劳动者的合法权益,违背《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的立法精神，是对用人单位违法行为的纵容,恳请贵院在依法查明相关事实的基础上,对本案作出公正的判决,以维护劳动者的合法权益。 第三、原告入职被告公司,被告公司在每年春节前后向原告通银行转账的方式支付一个月工资作为年底双薪。原告已经提供了证据证明年底双薪往年支付的事实,原仲裁法院却以“无据可依”不予支持原告的请求,也并未查明事实和要求被告对此进行举证，系严重违法裁判,恳请贵院在查明事实的基础上作出公正的裁决以维护原告的合法权益。综上所述,加班工资、社会保险等是劳动者预先以劳动为对价获取的基本回报,也是赖以生存维持家庭生计的基本来源,公司企业和任何人不得对其予以剥夺。劳动者是社会发展和社会主义建设的主力军,实现和切实保护劳动者的合法权益是公司企业的基本义务,也是社会主义法治要求。原告在被告公司多年工作的时间里,因为长期加班,每日上班时间超过12小时,并且原告因连续上夜班导致身体出现失眠、神经性头痛等健康状况,再次就业已经受到严重影响。被告公司却并未向其支付加班费,也未向其缴纳社会保险,不仅违反法律规定,也严重违反人道主义原则和公平原则。请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20163元；2、被告向原告支付双休日加班工资90922元；3、被告向原告支付法定节假日加班工资27885元；4、被告向原告支付延时加班费204828元。5、请求法院依法判决被告向原告支付2018年年底双薪3666元；6、请求法院依法判决被告向原告补缴2013年4月至2018年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，以上各项共计:347464元。 被告西安海伦堡物业管理有限公司辩称，1、原告系主动从单位离职，我公司支付给原告的工资里包含了社保补贴，因此经济补偿金的诉请不应当得到支持。2、被告单位没有年底双薪的制度，双方也没有对年底双薪做出过任何的约定，而且原告于12月12日离职，根本没有将工作进行到年底。因此原告主张年底双薪没有任何法律依据。3、原告主张的加班费没有任何的事实和法律依据，其在职期间的所有劳动报酬均已经支付。4、社保不属于人民法院的受案范围。原告关于社保的诉请，不应当得支持。5、原告在诉状中称上班导致严重身体不适，是在虚构事实。综上，请求驳回原告的诉请。 经审理查明，2013年10月17日，甲方（用人单位）西安海伦堡物业管理有限公司与乙方（职员）王振新签订《劳动合同》，约定本合同期限自2013年10月17日至2015年12月31日，共两年。试用期从2013年10月17日起至2013年12月16日。采用标准工时制，平均每周工作不超过40小时，由甲方视情况具体安排。甲方根据本公司依法制定的《薪酬福利制度》，确定乙方的工资标准为人民币1150元。2016年1月1日，原被告再次签订《劳动合同》。约定本合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日，共五年。采用标准工时制，平均每周工作不超过40小时，由甲方视情况具体安排。甲方根据本公司依法制定的《薪酬福利制度》，确定乙方的工资标准为人民币1480元。原告的工作为保安。 原告2018年12月13日向被告邮寄《通知函》，表示因被告未为其缴纳在职期间的社保，要求解除劳动关系。被告认可未向原告缴纳社保。 关于原告离职前12个月月平均工资，原告主张为3666元，被告主张为3478.58元。 关于工作时间，原告表示为从早上八点到晚上八点，中午一个小时休息时间，每月休息4天。被告表示为每天八小时，每周五天。 上述事实，有劳动合同书、银行交易明细、指纹打卡机打卡记录、资产卡片、考勤表、排休表、加班表、证人证言、雁劳人仲案字[2018]962号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定本案案件事实的依据。 本院认为，因原告在职期间，被告未依法足额为原告缴纳社会保险，客观上符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告离职前平均工资为3666元，故应支付原告的经济补偿金从2013年10月17日计算至2018年12月13日，共计18330元（3666×5）。 关于原告要求支付各项加班费的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交了指纹打卡机打卡记录、资产卡片、考勤表、排休表、加班表及证人证言，被告对该证据的真实性均不认可，且该证据上均未有被告公司盖章或签字确认。原告作为保安工作人员，其岗位有其特殊性，并非一直处于工作状态，故对其要求加班费的诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 关于原告主张的年底双薪，因原告对此未提交证据，被告亦不认可其公司存在年底双薪，故该部分诉讼请求，依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、被告西安海伦堡物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王振新解除劳动关系的经济补偿金18330元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告王振新的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告西安海伦堡物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 宁 莎 人民陪审员 田 建 人民陪审员 王 英 二〇一九年十月二十四日 书 记 员 艾可可 打印：扈艳红校对：艾可可2019年月日送达 1