辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初3331号 原告：辽宁慈恩煤业有限公司，住所地法库县慈恩寺乡边家村。 法定代表人：任志海，系该公司经理。 委托诉讼代理人：龚有菊，女，1975年11月6日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省海城市。 被告：吕国友，男，1963年9月1日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。 委托诉讼代理人：吕智超（系被告之子），男，1986年9月22日出生，汉族，公务员，住辽宁省法库县。 原告辽宁慈恩煤业有限公司（以下简称煤业公司）与被告吕国友劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁慈恩煤业有限公司委托诉讼代理人龚有菊，被告吕国友委托诉讼代理人吕智超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁慈恩煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销沈法劳人仲裁字（2019）172号仲裁裁决书，依法判决原告不支付被告经济补偿金33497元。事实和理由：被告要求原告支付经济补偿金，向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，法库县劳动人事仲裁委员会于2019年8月8日向原告送达沈法劳人仲裁字（2019）172号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金33497元。原告认为仲裁裁决错误，2018年3月份辞退的吕国友，被告与原告于2018年8月1日签订劳动合同，此前未在我公司工作，因此被告与原告建立劳动关系的时间应为2018年8月1日，且被告每月工资应为1500元，补偿金的计算标准应按每月1500元计算。2018年8月份、9月份又对吕国友进行了新的参保，对临时工我们只是参加了工伤保险。综上，劳动仲裁裁决错误，请法院依法撤销，支持原告的主张。 吕国友辩称，答辩人认为法库县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字【2019】172号裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回原告要求撤销该份仲裁裁决书，裁决不支付答辩人经济补偿金33497元的诉求。具体理由如下：1.答辩人系原告煤矿建矿初期入职的老工人，自1986年起就开始在该煤矿工作。期间，历经几次煤矿更名（常发煤矿、边家煤矿、慈恩煤业），原告公司于2009年更名为辽宁慈恩煤业有限公司，答辩人在该煤矿从1986年起持续工作至2018年11月，根据仲裁阶段答辩人提交的历年工资卡银行流水等证据足以证明此情况。此次先后申请仲裁的119名矿工也均在仲裁庭审中指认，原告从未将双方签订的劳动合同交付给工人，因此，不能仅仅以答辩人不能提交全部劳动合同就否认答辩人在原告公司常年实际工作的事实；2.关于答辩人工资标准，答辩人提供的工资卡银行流水足以证明答辩人月平均工资为3626元，根据《劳动合同法》第47条：本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条：《劳动合同法》第40条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入，因此，沈法劳人仲字【2019】172号仲裁裁决书，裁决按照3626元每月工资标准裁决支付答辩人经济补偿金完全正确，符合相关法律规定，该裁决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法维护了答辩人的合法权益，因此恳请驳回原告的诉讼请求。此外，我方没有签订过2018年8月1日的劳动合同，名字不是我父亲签的，手印我不保证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告辽宁慈恩煤业有限公司历经几次煤矿更名（常发煤矿、边家煤矿），于2009年8月4日在铁岭市工商行政管理局注册成立，更名为辽宁慈恩煤业有限公司。自1991年起至今，由常发煤矿、边家煤矿及本案原告向被告吕国友（曾用名吕国民）发放工资，本案被告早期曾与法库县边家煤矿签订《劳动合同书》，被告从事采煤工作，合同期限为自2005年4月1日起至2006年3月31日止。法库县边家煤矿更名为本案的原告辽宁慈恩煤业有限公司之后，原告与被告于2011年6月1日签订《劳动合同书》，合同期限为自2011年6月1日起至2012年5月31日止，被告于2011年6月20日从原告处领取实发工资2380元。之后，原、被告于2014年7月31日签订《劳动合同书》，合同期限为自2014年7月31日起至2016年7月31日止；于2016年12月2日签订《劳动合同书》，合同期限为自2016年12月2日起至2017年12月2日止；于2017年12月2日签订《劳动合同书》，合同期限为自2016年12月2日起至2018年12月2日止。被告在原告处一直工作到2018年11月份，原告于2018年11月份单方解除了与被告及其他100多名员工之间的劳动关系，办理手续时没有通知被告方，亦未向被告出具劳动关系解除证明。 另查明，原告于2018年9月17日通过金友的账户向被告支付工资4650元，于2018年10月16日通过王磊账户向被告支付工资3900元，于2018年11月15日通过王磊账户向被告支付最后一笔工资2160元。 再查明，被告于2019年7月1日向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，法库县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出沈法劳人仲字【2019】172号仲裁裁决书，裁决辽宁慈恩煤业有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付吕国友经济补偿金33497元。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间建立劳动关系的起止时间问题，以及原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。 1.关于原、被告之间建立劳动关系的起始时间问题。尽管原告提交了其与被告于2018年8月1日签订的劳动合同，用以主张被告之前不在原告处工作，但庭审中，原告方的证人李某（系原告方人力资源部主任）当庭证实：2018年3月份通知被告及其他100多名员工办理解除劳动关系手续，可见，被告在2018年3月份之前已在原告处工作，双方之间存在事实劳动关系。因原告未能提供确凿证据证明被告入职时间，庭审中，被告认可仲裁裁决认定的入职时间即原告注册成立之日2009年8月4日，并且，结合原告的名称从常发煤矿、边家煤矿再到本案辽宁慈恩煤业有限公司的更名情况以及被告领取工资情况，本院认为，被告在原告成立之初就已经在原告处工作，原、被告之间建立劳动关系的起始时间为原告注册成立之日即2009年8月4日。 2.关于原被告之间解除劳动关系的时间问题。因原告未能提供证据证明解除劳动关系的具体时间，根据被告提供的工资卡流水显示，原告于2018年9月17日通过金友的账户向被告支付工资4650元，于2018年10月16日通过王磊账户向被告支付工资3900元，于2018年11月15日通过王磊账户向被告支付最后一笔工资2160元，故可以推定原被告之间的劳动关系至少持续到2018年10月底，即原被告之间解除劳动关系的时间为2018年10月底。综上，本庭认为被告在原告处工作年限应自2009年8月4日起计算至2018年10月底，总计9年零3个月。 3.关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。庭审中，经庭审释明，被告方认可仲裁裁决的内容，即认定原被告系协商一致解除劳动合同关系的事实，另因原被告之间建立劳动关系的期间为自2009年8月4日起至2018年10月底，故本院认为，原告辽宁慈恩煤业有限公司应依法支付被告吕国友经济补偿金。 4.关于经济补偿金中月工资的计算标准问题。根据被告提供的工资卡流水明细，经计算被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资是3526元/月，另因被告在原告处的工作年限系9年零3个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿应计算为九个月零十五天。综上，原告应支付被告经济补偿金33497元（3526元/月×九个半月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告辽宁慈恩煤业有限公司于本判决发生法律效力后15日内一次性支付被告吕国友经济补偿金33497元； 二、驳回原告辽宁慈恩煤业有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁慈恩煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王树新 二〇一九年十月二十九日 法官助理贾丹凤 书记员李博 本判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的它情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。