北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初36288号原告：王国庆，男，1957年9月25日出生，回族，住北京市朝阳区。被告：中国人民解放军火箭军特色医学中心，住所地北京市西城区新街口外大街16号。法定代表人：赵军，主任。委托诉讼代理人：胡晓峰，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜炜，北京百朗律师事务所实习律师。原告王国庆与被告中国人民解放军火箭军特色医学中心（以下简称火箭军医学中心）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王国庆、被告火箭军医学中心的委托诉讼代理人胡晓峰、卜炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王国庆向本院提出诉讼请求为：1、被告支付2011年12月至2016年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额455421元；2、被告支付2016年3月13日至2017年9月24日工资101172.90元；3、被告支付终止劳动合同经济补偿金39421.67元。事实和理由为：我于2010年12月1日入职被告，身份为临时工，在配电室做运行电工。2012年3月12日双方首签劳动合同。两年之后分别续签两次1年期限劳动合同。2016年1月14日，原告被叫到办公室补签了2010年12月1日至2012年2月29日的劳动合同，但与首签的劳动合同仍有11天的空白期。部队以不执行劳动法，临时工也不需要签合同为由，要求原告补签合同，否则就回家。即便如此，2016年3月12日，被告还是以劳动合同到期为由终止劳动关系，当时原告距离退休也仅剩半年。原告不认可补签合同有效。2016年1月补签劳动合同后，原告于2016年10月申请劳动仲裁，未满一年的仲裁时效。原告入职后连续订立两次固定期限劳动合同，被告应当向原告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。原告开始享受养老保险待遇，故被告应当支付经济补偿金。原告希望法院支持诉讼请求。被告火箭军医学中心辩称：原告于2010年12月1日入职被告，双方未签署劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，双方自2011年12月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，而《劳动合同法》第八十二条规定用人单位应支付双倍工资的情形为“应当订立而未订立”，本案是“应视为”而非“应订立”，故不属于应签署书面无固定期限劳动合同的情形，在此情况下不需要另行签署无固定期限劳动合同，原告无权要求支付未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。根据《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》第16条规定，符合签署无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位签署固定期限劳动合同后，要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的不予支持。根据生效判决确认的事实，双方在劳动合同履行期间已经补签2011年1月1日至2012年2月29日的劳动合同。2012年3月6日，双方签署了2012年3月12日至2014年3月12日的固定期限劳动合同。2014年3月12日双方续签一年。2015年3月12日，双方再次续签一年，终止日期为2016年3月12日。说明双方合意将无固定期限劳动合同关系变更为固定期限劳动合同关系。故原告无权再要求被告支付未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。退一步讲，即使不考虑上述因素，原告的主张也已超过仲裁时效。双倍工资实为惩罚性赔偿，应适用仲裁时效。原告于2016年10月17日才提出，则2015年10月17日之前的双倍工资请求已超仲裁时效，不应得到支持。2016年2月15日，被告在双方劳动合同到期前已经书面通知原告不再续签，原告在收到后未提出任何异议并办理工作交接，领取了不续签劳动合同的经济补偿金23274.20元，说明原告认可双方劳动关系于2016年3月12日终止。自2016年3月13日起，原告从未要求上班，也实际未上班。原告在未提供劳动的情况下，无权主张劳动报酬。退一步讲，即使在此期间双方存在劳动合同关系，因原告未提供劳动，被告也仅负有支付生活补助的义务，而不需要支付工资。根据生效判决，原告已领取的23274.20元不续签劳动合同补偿金，没有法律依据，如果判决被告向原告支付工资或其他补助，应在判决被告支付相关费用时扣除此费用。综上，原告的各项请求无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：中国人民解放军第二炮兵总医院于2016年1月1日变更名称为中国人民解放军火箭军总医院，又于2018年11月27日更名为火箭军医学中心。已发生法律效力的北京市第二中级人民法院（2019）京02民终2613号民事判决书认定：王国庆于2010年12月1日入职中国人民解放军第二炮兵总医院。2012年3月6日，中国人民解放军第二炮兵总医院与王国庆签订书面《劳动合同书》，合同期限为2012年3月12日至2014年3月12日。上述合同到期后，中国人民解放军第二炮兵总医院与王国庆连续两次续订1年期固定期限劳动合同，最终终止日期为2016年3月12日。另外，双方补签了期限自2011年1月1日至2012年2月29日期间的劳动合同。2016年2月15日，中国人民解放军火箭军总医院人力资源办作出《劳动合同到期通知书》，告知王国庆劳动合同于2016年3月12日到期，之后不再续签，王国庆于2016年2月19日签收该通知书。王国庆工作至2016年3月12日。王国庆工资由合同月工资、院龄补助、岗位补贴、补贴等较为固定的部分组成，以及由不定期发放的过节费、防暑降温费、年底双薪及补发项目组成。2016年3月工资由当月1日至12日期间工资1587.10元及终止劳动合同补偿金23274.20元组成。王国庆提交的中国人民解放军第二炮兵总医院人力资源管理暂行规定记载：院龄工资：每年递增100元。王国庆于2017年9月25日年满60周岁，王国庆称其已从街道办理退休手续。一审法院认为：双方连续签订多次固定期限劳动合同，在最后一次劳动合同于2016年3月12日到期后，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件。中国人民解放军火箭军总医院未向王国庆提出续签劳动合同，王国庆表示曾向中国人民解放军火箭军总医院提出续签劳动合同，中国人民解放军火箭军总医院虽然对此予以否认，但也没有证据证明王国庆明确表示不同意续签劳动合同。因此，中国人民解放军火箭军总医院以劳动合同到期终止为由，不与王国庆继续履行劳动关系的行为，不符合上述法律规定。现王国庆要求继续履行与中国人民解放军火箭军总医院的劳动关系，于法有据，法院予以支持。一审法院作出判决：一、王国庆与中国人民解放军火箭军总医院自2016年3月13日起继续履行劳动关系至2017年9月24日。二审中，双方当事人均未提交新证据。判决如下：驳回上诉，维持原判等内容。根据王国庆提交的2014年1月至2016年3月王国庆工资发放表显示：王国庆的月工资自2015年1月起固定为每月2000元；院龄工资自2014年12月起为每月700元，自2015年12月起调整为每月800元；岗位补贴自2015年1月起固定为每月500元；补贴自2015年2月固定为每月800元；年底双薪于2014年12月、2015年12月发放两次，分别为1600元、2000元；防暑降温费在2014年6月至9月、2015年6月至9月分别按月发放，每月120元；过节费于2014年1月、2月各发放100元，此后未再发放；补发项于2015年2月发放1600元，于2015年9月发放293.03元，于2016年3月发放23274.20元；考勤扣款于2016年3月扣除2512.90元。火箭军医学中心对王国庆提交的工资发放表真实性认可，称2016年3月补发项23274.20元支付的是王国庆终止劳动合同经济补偿金，法院作出继续履行劳动关系的判决，则已支付的经济补偿金应在后续支付的工资中予以扣除；考勤扣款是指因王国庆实际工作至2016年3月12日，故以扣款的形式核算王国庆2016年3月12日之前的应发2016年3月工资数额。因发生劳动争议，王国庆申请劳动仲裁，要求火箭军医学中心支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资及解除劳动合同经济补偿。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出京西劳人仲字[2016]第3512号裁决书，裁决：一、火箭军医学中心于本裁决书生效之日起七日内，支付王国庆2016年3月13日至2017年9月24日工资76202.56元；二、驳回王国庆其他仲裁请求。现王国庆不服上述裁决，向本院起诉主张权利；火箭军医学中心持辩称理由予以抗辩。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项规定：下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。在已生效的北京市第二中级人民法院（2019）京02民终2613号民事判决书中记载，王国庆自入职火箭军医学中心的前身中国人民解放军第二炮兵总医院之后，通过正常签订劳动合同或事后补签劳动合同等形式，双方自2011年1月1日至2016年3月12日绝大部分期间签有固定期限劳动合同，可以视为双方对劳动合同期限的选择达成一致。并且，王国庆自述于2016年10月就该项诉讼请求提出仲裁申请，则2015年10月之前未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过仲裁时效，且本案审理中火箭军医学中心以仲裁时效作为其答辩理由。故本院对王国庆要求火箭军医学中心支付2011年12月1日至2016年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。上述生效判决认定火箭军医学中心与王国庆终止劳动合同的行为不符合法律规定，故判决双方自2016年3月13日起继续履行劳动关系至2017年9月24日。上述期间包含王国庆与火箭军医学中心前案仲裁及诉讼期间。故火箭军医学中心应当按照王国庆正常提供劳动时的工资标准，向王国庆支付上述期间的工资。根据王国庆提交的工资发放表记载，在双方最后一份劳动合同到期前，王国庆每月工资固定组成部分的总金额为4100元，可以认定为王国庆正常提供劳动时的工资标准，工资发放表中显示的年底双薪、防暑降温费等，因发放的时间、形式有特殊性，不具有工资发放稳定性、连续性的特征，故不宜计入王国庆的固定工资组成。工资发放表显示，火箭军医学中心确实根据中国人民解放军第二炮兵总医院人力资源管理暂行规定的记载，于每年12月开始上调100元院龄工资，因此，本院认定自2016年12月增加100元的院龄工资后，王国庆每月工资固定组成部分的总金额增加至4200元。以本院认定的工资标准核算后，火箭军医学中心应支付王国庆2016年3月13日至2017年9月24日期间的工资数额为76202.56元，与仲裁结果一致，故本院对王国庆要求火箭军医学中心支付工资诉讼请求中的合理部分，予以支持。火箭军医学中心称，应从已支付王国庆的终止劳动合同补偿金中，扣除后续应支付工资的意见，无法律依据，本院不予采纳，火箭军医学中心可另行主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。王国庆于2017年9月25日年满60周岁，达到法定退休年龄，故王国庆与火箭军医学中心的劳动关系终止。该种情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。故王国庆要求火箭军医学中心支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告中国人民解放军火箭军特色医学中心支付原告王国庆二〇一六年三月十三日至二〇一七年九月二十四日期间工资七万六千二百零二元五角六分；二、驳回原告王国庆的其他诉讼请求。如果被告中国人民解放军火箭军特色医学中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告王国庆负担四元（已交纳）；由被告中国人民解放军火箭军特色医学中心负担一元，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李晗二〇一九年十月二十九日书记员  马佳