天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6047号上诉人（原审被告、原告）：天津汇贤鑫隆纸制品有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇普济河东道南侧。法定代表人：郑明华，总经理。委托诉讼代理人：张凤霞，天津韬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：闫树士，男，1964年12月8日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津汇贤鑫隆纸制品有限公司（以下简称汇贤鑫隆）因与被上诉人闫树士劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初3395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津汇贤鑫隆纸制品有限公司上诉请求：1.撤销天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初3395号民事判决，依法改判驳回被上诉人原审的诉讼请求；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实有误，适用法律错误，被上诉人是自行离职，一审法院理解为被迫辞职，属于认定错误。一审法院认定上诉人拖欠工资，属于事实有误。直接确认被上诉人证据的真实性，属于审查不清。一审法院按11年计算经济补偿金错误，请求二审法院予以改判。闫树士辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。闫树士向一审法院起诉请求：1.请求判令汇贤鑫隆支付闫树士解除劳动关系的经济补偿55200元；2.请求判令汇贤鑫隆支付闫树士2017年至2018年度冬季集中供热采暖补助费185元；3.本案诉讼费由汇贤鑫隆承担。汇贤鑫隆向一审法院起诉请求：1.请求判令汇贤鑫隆不支付闫树士解除劳动关系的经济补偿46000元、2017年11月15日至2018年3月15日采暖期间的冬季取暖费335元、2018年度期间的防暑降温费632元，共计46967元；2.本案诉讼费由闫树士承担。一审法院认定事实：2001年9月3日闫树士与案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司建立劳动关系，2015年10月23日案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司与闫树士、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司签订三方协议，劳动关系转入汇贤鑫隆，案外人爱趣源（天津）包装印刷有限公司没有支付闫树士经济补偿金，三方同意工龄连续计算。闫树士在汇贤鑫隆工作期间，工资以银行转账形式发放。2018年11月1日，闫树士与汇贤鑫隆劳动关系结束。汇贤鑫隆没有发放闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴和2018年防暑降温费。另查，闫树士作为申请人，以天津汇贤鑫隆纸制品有限公司为被申请人，于2018年11月1日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请1.请求被申请人支付申请人自2015年5月至2018年9月拖欠工资34453.80元；2.请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金82800元；3.请求被申请人支付申请人拖欠工资经济25%赔偿金8613.45元(2015年5月至2018年9月）;4.请求被申请人支付申请人无故克扣工资3700元(2015年6月-2017年1月）；5.请求被申请人支付申请人无故克扣工资经济补偿金925元(2015.6-2017.1);6.请求被申请人支付申请人自2008年至2018年未休带薪年休假工资109471元；7.请求被申请人支付申请人2017年-2018年度防署降温费1632元；8.请求被申请人支付申请人2017年至2018年度冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补助费185元。2019年4月4日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2019）169-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿46000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年11月15日至2018年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年度期间的防署降温费632元；四、驳回申请人其他仲裁请求。闫树士与汇贤鑫隆对仲裁裁决均不服，起诉来院。一审法院认为，本案的争议焦点为1.汇贤鑫隆是否应支付闫树士解除劳动关系的经济补偿金，如应支付具体数额是多少；2.汇贤鑫隆是否应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元、2018年防暑降温费632元、集中供热补助185元。关于争议焦点1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，根据闫树士提交的借记卡账户历史明细清单，汇贤鑫隆在与闫树士劳动关系结束后为闫树士补发了工资，虽汇贤鑫隆主张其中18505.04元为公司在困难时期向个人的借款，但提交的证人证人不足以证实其主张，认定汇贤鑫隆存在拖欠闫树士工资的情形。结合闫树士提交的证据6、证据7，认定2018年11月1日，闫树士以单位拖欠工资为由与汇贤鑫隆解除劳动关系。故汇贤鑫隆应支付闫树士解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，根据闫树士提交的额工资明细，闫树士平均工资为4600元。因闫树士属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形，故闫树士的工作年限应从2001年9月起算。《劳动合同法》第九十七条规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故汇贤鑫隆应支付闫树士经济补偿金50600元（4600*11）。关于争议焦点2，因汇贤鑫隆认可未支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴和2018年防暑降温费，故汇贤鑫隆应支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元，2018年防暑降温费632元，因集中供热补助不属于劳动争议受案范围，故对闫树士主张185元集中供热补助不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司支付闫树士解除劳动合同的经济补偿金50600元；二、天津汇贤鑫隆纸制品有限公司支付闫树士2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴335元，2018年防暑降温费632元；三、驳回闫树士其他诉讼请求；四、驳回天津汇贤鑫隆纸制品有限公司全部诉讼请求。上述款项于判决书生效后5日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津汇贤鑫隆纸制品有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案根据被上诉人提交的证据，以及上诉人在与被上诉人劳动关系结束后为被上诉人补发工资的情况，能够认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，且被上诉人2018年11月1日以拖欠工资为由提出解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。一审法院按照被上诉人的工作年限，判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金50600元，并无不当。上诉人主张不予支付的依据不足，本院不予支持。关于冬季取暖补贴和防暑降温费问题，一审法院的该项判决，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，汇贤鑫隆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津汇贤鑫隆纸制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 静审判员  岳文君二〇一九年十月三十一日法官助理王兴哲书记员苏彦文