云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2019）云0181民初1981号原告：代华，男，汉族，1971年6月26日出生，住安宁市。委托诉讼代理人：赵西，云南千仞律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南昆明交通运输集团有限公司安宁公共汽车分公司。营业场所：云南省昆明市安宁市连然街68号。负责人：王清红，总经理。委托诉讼代理人：周文富、王惠萍，系分公司职员，特别授权代理。原告代华与被告云南昆明交通运输集团有限公司安宁公共汽车分公司（以下简称“安宁公交分公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行审理。原告代华及其委托诉讼代理人赵西，被告安宁公交分公司的委托诉讼代理人周文富、王惠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代华向本院提出诉讼请求:判令原告无需赔偿被告损失29722.12元。事实和理由：原告于2013年7月23日入职被告处，担任公交车驾驶员，原告被转为劳务派遣工，用人单位为被告。2017年5月11日，原告驾驶公交车不慎撞伤一名行人，原告负事故全责。事故发生后，被告暂停了原告的驾驶任务，将原告派往医院作为伤者的护工，陪护了3个月。被告从2017年5月开始每月扣除500元工资，作为让原告承担用工单位损失的方式，直至申请仲裁之日。针对此次事故，被告在仲裁阶段提出反请求，主张因原告的过错，导致其经济损失为790896元，原告应当承担经济损失25%的责任，即197724元。原告认为，其总损失明显虚高，被告提交的统筹车辆赔款通知，记载了交强险和第三者统筹险实际赔付679248元。2018年7月17日，被告在未通知原告的情况下，与受害者家属签订道路交通事故赔偿协议书，并伪造原告的签字，将此次的451012元赔偿额计入经济损失。在该赔偿协议书中，本应按照农村标准赔偿的残疾赔偿金，按照城镇标准赔偿；住院期间，原本已经支付过的营养费、护理费重复赔偿；伤者没有需要抚养的人，但赔偿了被扶养人的费用。鉴于以上种种不合理的赔偿，原告不认可，也不应该承担此笔赔偿。被告提交的住院期间的医疗费认定有误，有些收据不能作为住院期间的支出，被告鱼目混珠地提交仲裁院，且仲裁院也未审核所有票据的关联性，就以被告提出的数额作出裁决，导致原告无故承担赔偿责任。2019年1月26日，原告驾驶公交车直行，为避让右转车辆，紧急刹车导致一名乘客受伤，原告承担主要责任。被告从该月起停发原告2019年1月、2月和3月的工资，直至原告申请仲裁之日还未发放。此次事故中，被告主张原告应承担其赔偿额52219.84元20%的责任，即10443.9元。原告认为，被告已经通过交强险完全赔付了损失，损失已经填平，故原告不应承担该笔损失。综上，原告认为安宁市劳动仲裁院作出的安劳人仲案（2019）135号《仲裁裁决书》认定事实不清，裁决违背公平、合理原则，原告遂提起诉讼。被告安宁公交分公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，按照“安劳人仲案（2019）第135号仲裁裁决书”进行赔偿。本院经审理认定无争议的事实如下：代华（劳动者）与云南俊宝现代综合服务有限公司（用人单位）于2013年建立劳动关系，代华被派遣至安宁公交分公司（用工单位）从事公交车的驾驶工作。2017年5月11日，代华驾驶公交车与环卫人员黄某相撞，造成黄某受伤的道路交通事故，交警部门认定代华承担事故的全部责任。黄某于当日被送至云南昆钢医院治疗，于2018年1月23日出院，后经鉴定，黄某的伤残等级为六级。安宁公交分公司支付了黄某住院期间的医疗费等费用，并于2018年7月17日与黄某的家属达成赔偿协议，由安宁公交分公司赔偿黄某各项经济损失共计451012元，该款已赔付。2018年10月23日，经云南省交通安全统筹中心核定，安宁公交分公司的总损失为777938.69元，其中交强险赔偿款为120000元，统筹赔付金额为559248元。2019年1月24日，代华驾驶公交车为避让其他车辆而采取紧急制动措施，造成致乘客周某受伤的道路交通事故，交警部门认定代华承担事故的主要责任。周某向安宁市人民法院提起诉讼，经法院主持调解，由安宁公交有限公司赔偿周某各项经济损失52219.84元，并承担诉讼费用2384元，以上款项均已赔付。2019年7月25日，安宁公交有限公司获得保险理赔款49133.85元。另查明，代华于2016年12月29日与安宁公交分公司签订《驾驶员安全责任书（2017年度）》，于2019年1月1日与安宁公交有限公司签订《驾驶员安全责任书（2019年度）》，安宁公交分公司与安宁公交有限公司系关联企业。责任书在考核奖惩部分约定：造成财产损失的责任性事故，全责，罚款3000元，并承担总经济损失的25%，参加集团公司违法肇事驾驶员学习班；主责，罚款2500元，并承担总经济损失的20%。2018年5月31日，代华在《扣款通知》上签字，确认在造成环卫工人受伤的交通事故中，本人同意按照公司规定，每月从工资中扣500元，直至扣清为止。2019年5月7日，安宁公交分公司以代华为被申请人，向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求被申请人支付其在工作中因严重失职造成的经济损失中个人应承担的197724元。仲裁院公开开庭审理后，于2019年7月1日作出“安劳人仲案（2019）第135号《仲裁裁决书》”，裁决如下：（一）被申请人支付申请人各项损失29722.12元；（二）驳回申请人其他诉讼请求。代华不服仲裁裁决，遂提起诉讼。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、在致黄某受伤的交通事故中，损失数额如何确定。安宁公交分公司主张实际损失数额为790896元，但其提供的《赔偿协议书》、《收条》及《医疗费发票》等证据并不能证明该项主张，故可依据云南省交通安全统筹中心的核定，认定安宁公交分公司的总损失为777938.69元。2、代华被扣的工资数额如何确定。基于双方对“当月工资、次月发”均不持异议的事实，结合代华提供的《工资账户银行交易记录》及安宁公交分公司提供的《工资发放表》，可以认定安宁公交分公司自2017年5月起扣工资（扣款时间为次月），明细如下：2017年度：5月、9月、10月、11月、12月分别扣500元，6月、7月未扣，8月扣300元；2018年度共计扣6000元；2019年度：1月、2月未扣，3月扣500元。以上合计9300元，即为代华被扣的工资数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”的规定，安宁公交分公司针对安全责任制定的奖惩制度符合上述法律的规定，代华已经在安全责任书上签字确认，故代华应当承担相应的赔偿责任。基于公平原则，对于奖惩制度中的总经济损失，宜认定为安宁公交分公司在保险理赔后的实际损失，代华应承担的赔偿数额以该实际损失为基数计算。即：在致黄某受伤的交通事故中，实际损失为777938.69－120000－559248＝98690.69元，代华对事故负全责，赔偿额为98690.69×25%≈24672.67元；在致周某受伤的交通事故中，实际损失为52219.84＋2384－49133.85＝5469.99元，代华对事故负主责，赔偿额为5469.99×20%≈1094元。以上两项赔偿额合计25766.67元，扣除安宁公交分公司已扣工资9300元后，代华应当赔偿安宁公交分公司16466.67元。关于代华抗辩责任比例过高的问题，一方面，安宁公交分公司的奖惩制度并不违反法律规定，另一方面，代华已经以签署安全责任书的形式知晓了制度的内容，故对该项抗辩不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第一百零四条、第一百零五条规定，判决如下：一、由代华于本判决生效后三十日内赔偿云南昆明交通运输集团有限公司安宁公共汽车分公司经济损失16466.67元；二、驳回代华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由云南昆明交通运输集团有限公司安宁公共汽车分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  邱学根二〇一九年十月二十三日书记员  石慧玲