四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1304民初2290号 原告:王吉茂,男,1972年12月30日出生,汉族,住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：覃建春，四川南充嘉陵区凤垭法律服务所法律工作者。 被告：南充市三新供电服务有限公司，住所地南充市顺庆区胜利路****。 法定代表人:阳世杰。 委托诉讼代理人：刘青，四川英特信（南充）律师事务所律师。 被告：南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司，，住所地南充市嘉陵区建业路** 法定代表人：郑成，总经理。 委托诉讼代理人：李攀，四川英特信（南充）律师事务所律师。 原告王吉茂诉被告南充市三新供电服务有限公司（以下简称三新公司）、南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司（以下简称三新公司嘉陵分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王吉茂的委托诉讼代理人覃建春、被告三新公司的委托诉讼代理人刘青、被告三新公司嘉陵分公司的委托诉讼代理人李攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王吉茂向本院提出诉讼请求：1、裁决被告因违法解除或终止劳动合同向原告支付解除劳动关系经济补偿金166018.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，因不服南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字（2019）第34号仲裁裁决书，依法向贵院提起民事诉讼。裁决书认定原告于2015年11月18日与南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司签订的劳动合同与客观事实不符，原告与南充市三新供电服务有限公司龙蟠分公司是于2015年11月18日签订的无固定期限劳动合同，岗位及工作级别为供电服务中级工。劳动合同相对人是原告与龙蟠分公司，并非嘉陵分公司。龙蟠分公司于2015年10月18日设立，供电服务范围在龙蟠行政辖区几个乡镇，并非包括火花、李渡、曲水、金凤、太平等嘉陵行政辖区内的其他乡镇。双方签订劳动合同的真实意思表示是劳动者接受用人单位在龙蟠分公司服务的龙蟠镇行政辖区内的工作岗位调整与安排，并非在嘉陵分公司管辖的火花、李渡、曲水、金凤、太平等嘉陵行政辖区内的其他乡镇进行调整和安排。且嘉陵分公司在原告不知情又未与其协商的情况下于2019年2月13日作出岗位调配通知，原告坚持要按照劳动合同约定的范围上班不属于违反用人单位规章制度的情形。综上，被告嘉陵分公司解除或终止劳动合同的行为，不符合劳动合同法所规定的解除劳动合同的法定情形，属于违法解除或终止劳动合同，应给与原告经济补偿。 被告三新公司嘉陵分公司辩称，1、我公司由龙蟠分公司变更为嘉陵分公司程序合法，属于依法变更和行政管辖范围的调整。2、原告诉称其2月份在里坝镇上班与我公司在仲裁庭出示的证据不符合，根据我方提供的考勤表显示原告从2018年12月起就未在我司旗下任何一个部门上班，原告未上班的时间长达3个月之久。在原告未上班期间，我公司多次找到原告进行沟通，告知他有什么事可以协商，不能不去上班，但原告未听劝告，不顾公司的规章制度，连续旷工，不服从公司安排。3、根据劳动合同法第33条规定，我公司名称的变更并不影响和原告之间的劳动合同的履行。4、在原告连续旷工三个月后，我公司依法向其发出解除劳动合同通知书，其解除是合法的。综上，我公司认为仲裁委事实认定清楚，法律适用正确，请求法院维持仲裁委裁决或驳回原告的诉讼请求。 被告三新公司辩称，我公司的答辩意见与嘉陵分公司一致，案涉用工关系是嘉陵分公司，我公司在本案中不承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年11月18日，原告王吉茂（劳动者、乙方）与南充市三新供电服务有限公司龙蟠分公司（用人单位、甲方）签订《劳动合同书》，合同约定“第一条劳动合同期限（一）无固定期限：自2015年11月18日起至法定的终止条件出现时。第二条工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，乙方具体工作内容按照甲方岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（二）根据乙方所从事的岗位（工种）工作性质，乙方一般情况下主要在供电所工作；根据工作需要，甲方可安排乙方到与甲方有工作联系的其他单位工作。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，经双方协商，可以变更甲方的工作岗位和工作地点。……（五）因甲方根据生产、经营的需要，调整乙方的工作内容或工作地点，从变动之日起，乙方应在30日之内到甲方办理有关变更手续，并作为劳动合同的补充协议部分，或书面向甲方提出异议，否则甲方视为乙方同意对劳动合同约定的工作岗位或工作地点的变更。……第七条劳动合同的变更、解除及终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同。除乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更本合同内容采取书面形式。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：2.严重违反甲方规章制度；3.连续旷工十五天及以上的，或一年累计旷工三十天及以上的；……8、甲方依法制订的规章制度中，规定解除劳动合同的其他情形。第十条其他约定条款（五）甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应及时书面通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送的有关文件视为送达。（六）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。（七）双方约定的其他内容：3、甲方根据工作需要，对乙方工作岗位进行调整或安排乙方到所属基层单位工作，乙方须服从调配；乙方未在甲方规定的时限内到新岗位（新单位）报到，甲方可按规定对乙方待岗处理。”原告王吉茂与被告的委托代理人苏晓斌在上述合同上签字。 《劳动合同》签订后，原告王吉茂供职于龙蟠供电所。2017年9月14日，南充市三新供电服务有限公司龙蟠分公司变更为南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司。2018年11月23日，南充市嘉陵供电分公司召开总经理办公会议，审议通过了对韩浦等8位员工（其中包含本案原告）进行岗位调整的方案。2018年11月26日，国网四川省电力公司南充市嘉陵供电分公司作出（2018）嘉电办第002号调配通知书，将原告王吉茂的工作单位由龙蟠供电所变更至曲水供电所，规定原告王吉茂的报到时间为2018年11月30日，起薪时间为2018年12月1日。2019年2月13日，被告三新公司嘉陵分公司作出南三新嘉司〔2019〕1号《南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司关于王吉茂同志岗位调配的通知》，内容为“因工作需要，公司依据与你签订的《劳动合同书》并结合公司用人的实际情况，经研究决定将你的工作岗位由龙蟠供电业务部供电服务中级工调配到曲水供电业务部供电服务中级工岗位。经公司委托管理单位国网南充市嘉陵供电公司和公司分别与2018年11月26日和2018年12月14日两次通知，但你一直未与原单位龙蟠供电业务部办理交接手续，也未按通知要求去新单位报到上班，连续旷工已超过15天以上，你的行为已严重违反公司劳动纪律，应及时予以纠正。基于以上情况，本着对公司职工的关心爱护，公司再次郑重通知你最迟于2019年2月19日前与龙蟠供电业务部办理工作交接手续并到曲水供电业务部报到上班。如你逾期未到岗，公司将按〈中华人民共和国劳动合同法〉及公司相关制度规定，依法解除与你的劳动合同。”2019年2月14日，原告王吉茂签收《南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司关于王吉茂同志岗位调配的通知》。 《南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司关于王吉茂同志岗位调配的通知》出具后，原告王吉茂未按照规定到新的岗位上班，亦未在原岗位上班。2019年3月5日，被告三新公司嘉陵分公司出具了《解除（终止）劳动合同通知书》。合同解除后，原告王吉茂认为被告三新公司嘉陵分公司解除合同违反了劳动法的相关规定，于2019年5月17日向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出嘉劳人仲案字（2019）第34号仲裁裁决书，驳回了原告王吉茂申请支付经济补偿金的仲裁请求。原告王吉茂对仲裁裁决书不服，于2019年7月23日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，本案原告王吉茂与南充市三新供电服务有限公司龙蟠分公司签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应合法有效，合同双方均应诚实履行。作为用人单位的被告应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，作为劳动者的原告应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。被告南充市三新供电服务有限公司龙蟠分公司变更为南充市三新供电服务有限公司嘉陵分公司，并不影响案涉合同的效力和履行。 本案双方争议的焦点是被告解除案涉劳动合同是否违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告三新公司嘉陵分公司应就解除案涉劳动合同的合法性负举证责任。首先，根据被告三新公司嘉陵分公司提供的《劳动合同书》第二条“工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，乙方具体工作内容按照甲方岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（二）根据乙方所从事的岗位（工种）工作性质，乙方一般情况下主要在供电所工作”之约定可以证明，原告王吉茂的工作岗位一般情况下是供电所，但并没有特别指定为龙蟠供电所，也就是说只要被告三新公司嘉陵分公司根据工作需要安排原告王吉茂在其管辖范围的任意供电所工作，都是符合合同约定的。原告诉称“双方签订劳动合同的真实意思表示是劳动者接受用人单位在龙蟠分公司服务的龙蟠镇行政辖区内的工作岗位调整与安排，并非在嘉陵分公司管辖的火花、李渡、曲水、金凤、太平等嘉陵行政辖区内的其他乡镇进行调整和安排”与合同约定不符，本院不予支持。其次，从案涉合同第二条第五款“因甲方根据生产、经营的需要，调整乙方的工作内容或工作地点，从变动之日起，乙方应在30日之内到甲方办理有关变更手续，并作为劳动合同的补充协议部分，或书面向甲方提出异议，否则甲方视为乙方同意对劳动合同约定的工作岗位或工作地点的变更”之规定，原告王吉茂在2019年2月14日接到岗位变更通知后可以书面被告三新公司嘉陵分公司提出异议，但原告王吉茂未提供相关证据证明其对岗位变动有异议。最后，从被告提供的《员工出勤记录表》可证明，从2018年12月至2019年2月，原告王吉茂在龙蟠供电所和曲水供电所均未上班，连续旷工十五天以上，已严重违反了被告三新公司嘉陵分公司的规章制度，根据《劳动合同书》第七条第四款第三项之规定，被告三新公司嘉陵分公司有权解除与其签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度或用人单位规章制度的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被告三新公司嘉陵分公司解除与原告王吉茂之间的劳务合同符合合同约定，也符合法律规定，故原告王吉茂诉称“被告嘉陵分公司解除或终止劳动合同的行为，不符合劳动合同法所规定的解除劳动合同的法定情形，属于违法解除或终止劳动合同”无事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。 关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本案解除劳动合同依据的是第三十九条，不属于支付经济补偿的范围，故原告王吉茂要求被告支付经济补偿金的诉请不符合法律规定，本院不予支持。 综上，为了结纠纷，维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告王吉茂的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取25.00元，由原告王吉茂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 杨小华 二〇一九年十月二十四日 法官助理 杨 煦 书 记 员 周 瑞