文书内容广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2286号原告：牛力机械制造有限公司，住所地：鹤山市鹤城镇工业**，统一社会信用代码：91440784669852XXXX。法定代表人：周永伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：王婉婷，广东泽康律师事务所律师。被告：陈坚利，男，1962年10月28日出生，汉族，住浙江省宁海县，委托诉讼代理人：黄家豪，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理人：余宝凝，广东巨能律师事务所实习律师。原告牛力机械制造有限公司（以下简称“牛力公司”）诉被告陈坚利劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月7日公开开庭进行了审理，原告牛力公司的委托诉讼代理人王婉婷、被告陈坚利的委托诉讼代理人唐坚（后被撤销委托）到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院于2019年9月30日裁定本案转为普通程序进行审理，并于2019年10月22日公开开庭进行了审理，原告牛力公司的委托诉讼代理人王婉婷，被告陈坚利的委托诉讼代理人黄家豪、余宝凝到庭参加诉讼。现已审理终结。牛力公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金91888.33元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原被告之间的劳动争议，经鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字〔2019〕第717号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁裁决内容，向贵院提出起诉，理由如下：一、仲裁裁决依据的主要证据《工资明细表》是陈坚利提交的，该证据是其妻子周金儿利用掌管人事部门章的便利伪造的，陈坚利在仲裁庭审时也当庭表示《工资明细表》是他交给妻子周金儿带回公司盖章的，我公司已提交了真实有效的工资表，应以我公司提交的工资表为准。陈坚利的工资待遇有他自行提交的《劳动合同》为证，薪酬为15万元/年，这个薪酬标准我公司是承认的，并提交了真实有效的《陈坚利2017年度的工资表》、《陈坚利2018年度的工资表》、《陈坚利2019年度的工资表》证明他的实际工资发放情况，我公司提交的工资表与陈坚利的银行流水一一对应，真实可信，但鹤劳人仲案字〔2019〕第717号仲裁裁决并未采信我公司提交的工资表，而是采用了陈坚利单方提交的《工资明细表》作为裁判依据，据此作出我公司未足额支付工资的裁决，对此我公司认为该裁决存在严重错误。首先，陈坚利单方提交的《工资明细表》我公司在劳动仲裁时已经否认了该证据的真实性，并且提交了相应证据证明该《工资明细表》是陈坚利与其妻子周金儿伪造的。陈坚利的妻子周金儿在我公司任职人事助理职务，负责我公司离职手续的办理、离职工作交接表的填写归档、部门公章的管理及使用等工作，我公司人事部门的印章由周金儿统一管理使用，离职申请表由周金儿保管填写，有周金儿签名确认的《人事助理计件考核表》为证。陈坚利正是利用这一便利，通过其妻子管理的人事部门印章，制造了虚假的《工资明细表》、《考勤管理制度》、《离职申请表》、《留成汇总表》等文件。按照常理，公司若有类似上述文件，相应文件也应该由公司人事部门统一管理的，不可能掌握在员工陈坚利处，公司的考勤管理制度是加盖公司公章而非人事部门印章，员工的工资表也不会加盖人力部门印章，而是由人力部门核发员工出勤天数后，交由财务部门核发工资，根本无需要加盖印章，因此，唯一可能就是陈坚利提交的这些所谓证据是虚假的，通过周金儿管理印章的便利，由陈坚利与周金儿夫妻二人共同伪造的。其次，陈坚利在仲裁庭审时也当庭承认《工资明细表》、《考勤管理制度》、《离职申请表》、《留成汇总表》等文件是他交给妻子周金儿带回公司盖章的，可见，这些文件都是陈坚利自己单方准备，然后利用妻子职务便利，其妻子轻而易举就在相应文件上加盖人力部门印章，印证了以上证据是虚假的事实。但仲裁裁决无视陈坚利承认的该事实，以虚假的《工资明细表》作为核定陈坚利薪酬的依据，并据以作出我公司未足额发放工资应该支付工资差额并且支付经济补偿的裁决是存在严重错误的。二、我公司已足额发放陈坚利2017年至2019年3月的工资，不存在拖欠陈坚利工资的情况，陈坚利自行离职，我公司依法无需支付经济补偿金。根据我公司与陈坚利签订的劳动合同约定，陈坚利的月基本工资为1130元/月，后因最低工资标准变更为1550元/月，陈坚利的薪酬为年薪制，年薪15万元，每月发放12500元，其中除了基本工资外，其他款项属于绩效工资。根据我公司提交的工资表可显示，我公司已按照劳动合同约定足额发放了陈坚利的工资，我公司既没有扣留其2017年、2018年留成，也没有拖欠其2018年10月-12月的工资。其中2018年10月-12月每月扣除3100元是陈坚利依法应返还给我公司的医疗费，至今陈坚利还拖欠我公司医疗费7700元未付。三、陈坚利是我公司的高级管理人员，实行年薪制，我公司依法无需支付陈坚利加班费。如前所述，《工资明细表》是伪造的证据，该表内确定的出勤时间不属实，我公司已提交了真实有效的考勤记录作为证据。经统计，陈坚利极少存在加班情况。陈坚利身为技术部经理，技术部日常的工作安排、调度、管理都由陈坚利负责，日常工作时长以及是否安排周六工作都是由陈坚利自己一人决定，再者，陈坚利在任职期间长期居住在厂区的宿舍内其利用休息时间偶尔到办公室转转不能视为加班。因此，陈坚利身为我公司的高级管理人员，其薪酬是实行年薪制的，其在任职期间从未主张过加班费，参照《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，我公司无需支付陈坚利加班费。综上，我公司不存在拖欠陈坚利工资的情况，仲裁委裁决我公司拖欠工资需支付经济补偿的裁决存在严重错误，请贵院查明事实，依法作出公正判决。原告于2019年9月29日向本院提交增加诉讼请求申请书，申请增加诉讼请求：判决牛力公司无须支付陈坚利2018年10月至12月及2019年2月的工资差额12814.81元、2018年9月至2019年3月的加班费11914.72元。事实和理由如下：原告与被告劳动合同纠纷一案，经鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤南劳人仲案字[2019]第717号《仲裁裁决书》，裁决书内第一、二、四项为终局裁决，原告认为该裁决所根据的证据是伪造的，且裁决适用法律、法规确有错误，向江门市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼，江门市中级人民法院以原告已就本案非终局部分提起诉讼，本案的所有纠纷应一并由鹤山市人民法院审理为由，驳回了原告的申请。因此，原告申请增加前述诉讼请求，请法院一并审理，依法作出公正判决。被告陈坚利辩称，一、原仲裁庭对答辩人提交的证据真伪已经做过认定，双方也对提交的证据进行过质证，并没有证据证明答辩人所提交证据是“伪造”的。被答辩人认为答辩人所提交的证据是伪造的，但答辩人与被答辩人提交的缴费明细表均加盖了“牛力机械制造有限公司”公章，两份证明的证明效力是相同的，被答辩人在未提交其他证据予以佐证的情况下，并不能证明答辩人在仲裁裁决时所提交的证据“工资明细表”系伪造。其次，被答辩人提供的证据《入职申请表》里，明确显示答辩人配偶周金儿的职位是仓库，而不是人事助理。被答辩人认为答辩人提交的《工资明细表》属于伪造仅凭自身感觉或想象，即使周金儿职位为人事助理，被答辩人亦不能提供确凿证据证明该公司人事部印章由答辩人妻子所掌握及答辩人的妻子的职务与《工资明细表》的真伪性之间存在因果关系。二、被答辩人提交的《借款借据》缺乏答辩人的签名确认，不具有相应的法律效力。且若被答辩人为答辩人支付了答辩人住院费用的话，也应当提供支付凭证（发票），因为该费用本身就是答辩人自身支付的，且不存在借款一事，故被答辩人根本没法出示答辩人住院的支付凭证，其应承担举证不能的后果。再者，本案属于劳动争议纠纷，假若真的存在借款问题，理应另案处理，并不能以此为由扣除答辩人工资，更不应该在该案中一并处理。另外在2018年10、11、12月期间，被答辩人未按照《工资表》记载的应发工资向答辩人支付报酬，明显存在拖欠工资的事实。答辩人在被答辩人拖欠工资的情况下被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被答辩人应当依法支付经济补偿金。三、被答辩人主张的第三点与其诉讼请求主张的无关，经济补偿金的问题与加班费是各自独立的，关于加班费的问题，原仲裁已经审理，是一裁终局的，在另案被答辩人申请撤销仲裁裁决中也已受理过，此处不应该再判决。而且答辩人存在加班的事实，并且提交了相应证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，答辩人有权要求被答辩人支付加班报酬，并不需要双方对加班费进行明确约定，加班费用的给付属于法律强制规定。被答辩人也向答辩人支付过2017年1月-8月的加班费用，可见被答辩人知晓并承认答辩人享有获取加班报酬的权利。综上所述，恳请贵院对被答辩人全部诉求依法予以驳回。经审理查明：被告于2012年10月17日入职原告公司，双方签订了劳动合同。被告是原告公司的技术部经理，原告2017年11月至2019年3月期间为被告办理了社会保险参保手续。原告次月通过银行转账方式发放上月工资。原告公司通过刷卡、指纹和人脸识别记录考勤。2019年3月25日，被告向原告出具《离职申请表》，离职原因为：“公司无足额支付劳动报酬”，原告公司批准时间为2019年3月26日。2019年4月10日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出鹤劳人仲案字[2019]第717号《仲裁裁决书》，裁决结果为：“一、被申请人于本裁决生效之日起三日内补发申请人2018年10月至12月及2019年2月的工资差额合计12814.81元（9300元+3514.81元）。二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人2018年9月至2019年3月的加班费合计11914.72元。三、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金91888.33元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”。其中第三项为非终局裁决，第一、二、四项为终局裁决，牛力公司不服该裁决，分别向本院对第三项裁决提起诉讼，向江门市中级人民法院对第一、二、四项裁决提起诉讼。江门市中级人民法院于2019年8月7日作出（2019）粤07民特80号《民事裁定书》，认为：“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：‘劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理’和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：‘当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼’的规定，本案中鹤劳人仲案字[2019]第717号仲裁裁决应按照非终局裁决处理，因牛力公司不服该仲裁裁决，已经向鹤山市人民法院提起民事诉讼，且鹤山市人民法院也已依法立案受理该案，牛力公司可就本案争议事项一并向鹤山市人民法院提起民事诉讼，故本案应驳回牛力公司的申请。”。本院认为，本案为劳动争议。原告与被告已构成合法劳动关系，双方的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整。一、关于工资标准的问题。被告在仲裁中主张其入职时约定薪酬为年薪制，自2013年4月、5月份左右任命为质量总监后，每月增加3000元职务补贴；并提供了2014年至2019年的银行交易明细及2017年1月至2019年1月的《工资明细表》予以证明。原告对被告的薪酬为年薪制、年薪15万元没有异议，但主张向被告每月发放的12500元由基本工资、绩效工资、相应奖金三部分组成，其中基本工资为1130元/月，后因最低工资标准调整变更为1550元/月，并没有3000元职务补贴。原告对被告提交的银行交易明细没有异议，但对2017年1月至2019年1月的《工资明细表》的真实性，合法性，关联性均不予确认，认为该证据是被告妻子周金儿（担任原告的人事助理）利用职务便利制造的虚假证据。本案中，原告未能提供证据证明其公司人事部印章是由被告妻子所掌管及被告妻子的职务与《工资明细表》的真伪性之间存在因果关系，本院对被告提交的《工资明细表》予以采信。根据被告提交的《工资明细表》显示，被告的固定月薪自2017年9月起调整为14139元（基本工资12500元+奖金1500元+话费补贴139元），其中基本工资由1350元变更为12500元/月、日薪按照每月规定应出勤天数计发。因原告在仲裁过程中未对上述工资标准及计付方式提出过异议，故本院予以确认。二、关于拖欠的工资（2018年10月至12月、2019年2月、3月）问题。原告主张曾为被告垫付了住院医疗费17000元，但被告一直拒绝返还，因此才在被告2018年10月-12月的工资中每月扣除了3100元，原告提交了《借款借据》两份、《关于陈坚利打架事宜通告》及《通知》予以证明，但上述证据均未经被告签收确认，本院不予确认，故原告应向被告补发2018年10月至12月的工资共9300元（3100元/月×3个月）。其次，原告对被告2019年2月份足月出勤无异议，但被告3月份的应出勤天数为25天，但实际出勤天数只有20天，且公司已在4月份通过银行转账方式发放了该两个月的工资；被告确认已于2019年4月份收到原告转账的2019年2月及3月份的工资分别为10306.61元（6306.61元+4000元）、11394.42元，合共21701.03元，并对3月份的实际出勤20天无异议，但认为该月的应出勤天数应为28天，现要求原告支付该两个月的工资差额合计9398.27元（31000元-21701.03元）。本院认为，原告主张被告2019年2月份已按照公司规定足月出勤，不存在旷工或请假，但却未能就该月的应发工资金额计付标准低于14139元的原因进行举证，故根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的有关规定，其应向被告补发2019年2月的工资差额3514.81元（14139元-10306.61元-317.58元）；而被告主张2019年3月份应出勤天数为28天但确认实际出勤仅有20天，即其该月的应发工资为10099.29元（14139元/月÷28天/月×20天），原告实际支付了11394.42元，高于其应得标准，本院不予调整。综上，原告应向被告补发工资差额12814.81元（9300元+3514.81元）。三、关于加班费的问题。首先，因被告于2019年4月4日提交了仲裁申请，但未能在举证期限内提交相关的证据证明其在2016年10月至12月份期间有加班，故本院对该项请求不予支持。其次，根据被告提交的2017年1月至8月《工资明细表》显示，被告2017年1月至8月期间的基本工资为1350元/月，原告亦已按照此标准向被告发放了休息日的加班工资，故本院对段时间的加班请求予以驳回。最后，根据被告提交的2017年9月至2019年1月《工资明细表》显示：原告在被告实际出勤超出应出勤天数的月份均没有计发被告的加班费，故其应向被告补发该段时间的加班工资合计11914.72元（详见附件：《加班工资明细表》）。四、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因原告未足额发放被告2018年10月至12月及2019年2月的工资，被告以此为由与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，本院予以支持。被告在原告处工作了6年又5个月（2012年10月17日至2019年3月26日），被告离职前12个月（2018年3月至2019年2月）的平均月薪为14136.67元[（14139元+14139元+14139元+14139元+14139元+14139元+14271元+14139元+14139元+14059元+14059元+14139元）÷12个月]，因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定向被告支付经济补偿金91888.33元（14136.67元×6.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告牛力机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈坚利补发2018年10月至12月及2019年2月的工资差额12814.81元。二、原告牛力机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈坚利2018年9月至2019年3月的加班费11914.72元。三、原告牛力机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈坚利解除劳动合同的经济补偿金91888.33元。四、驳回原告牛力机械制造有限公司的全部诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告牛力机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。附件：《加班工资明细表》审 判 长  陈洽胜人民陪审员  潘锐裕人民陪审员  黄玲玲二〇一九年十月三十日法官助理招杰恒书 记 员  赖丽娜附件：加班工资明细表            月份              当月应出勤天数              当月实际出勤天数              当月加班天数              当月基本工资（元）              当月日薪（元）              应发加班工资（元）                  2017年9月              28              30              2              12500              446.43              892.86                  2017年10月              27              28              1              12500              462.96              462.96                  2017年11月              28              30              2              12500              446.43              892.86                  2017年12月              29              30.5              1.5              12500              431.03              646.55                  2018年1月              28              30              2              12500              446.43              892.86                  2018年2月              26              12              0              12500              480.77              0                  2018年3月              29              29              0              12500              431.03              0                  2018年4月              27              30              3              12500              462.96              1388.89                  2018年5月              28              31              3              12500              446.43              1339.29                  2018年6月              27              30              3              12500              462.96              1388.89                  2018年7月              29              31              2              12500              431..03              862.07                  2018年8月              29              31              2              12500              431.03              862.07                  2018年9月              27              27              0              12500              462.96              0                  2018年10月              26              28              2              12500              480.77              961.54                  2018年11月              28              30              2              12500              446.43              892.86                  2018年12月              29              30              1              12500              431.03              431.03                  2019年1月              28              25              0              12500              446.43              0                  合计              26.5                            11914.72