黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民初219号原告：吴庆魁，男，1971年11月20日出生，汉族，梅里斯达斡尔族区检察院工作人员，住齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区。被告：黑龙江黑化集团有限公司破产管理人，住所地齐齐哈尔市富拉尔基区向阳大街**。委托诉讼代理人：徐永刚，黑化集团有限公司破产清算组副组长。委托诉讼代理人：李晓丹，北京市尚公（石家庄）律师事务所律师。原告吴庆魁与被告黑龙江黑化集团有限公司破产管理人（以下简称黑化破产管理人）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆魁、被告黑化破产管理人的委托诉讼代理人徐永刚、李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴庆魁向本院提出诉讼请求：要求被告补发原告病假期间的工资75，673.80元、补偿2017、2018两年的工龄买断款8，522.00元、报销2017、2018两年的取暖费3，612.78元、补偿住房公积金11，160.00元、退回收取的档案保管费300.00元。事实和理由：原告于2015年1月份因疾病休病假，工作日未全休病假，期间间断上班。原告2015年工龄为20年，工资额为2，632.23元/月，2015年1月1日至2018年12月31日共48个月，根据以上规定，应发工资为2，632.23元/月×6月=15，793.38元，2，632.23元/月×42月×70%=77，387.56元，期间实发工资为17，507.14元。被告欠原告工资额为15，793.38＋77，387.56－17，507.14=75，673.80元。原告于2019年1月1日买断在被告处的工龄，被告为原告交职工基本养老保险至2018年12月31日，交医疗保险至2019年1月31日可以作为原告在被告处在职职工的有力证明，但被告只补偿原告买断工龄款至2016年12月31日，还差2017、2018两年的买断工龄款未给原告。一年工龄买断款为4，261.00元，被告共欠原告买断工龄款为4，621.00元/年×2年=8，522.00元。原告2017、2018两年仍为被告处的正式员工，但被告不同意报销2017、2018两个年度的取暖费共计3，612.78元。至2018年12月31日，被告共欠缴原告住房公积金100个月，共计24，800.00元，2016年7月6日被告为原告补缴了住房公积金13，640.00元，尚欠11，160.00元。2019年1月份，原告提取本人档案时被告收取档案保管费300.00元，应予退回。黑龙江黑化集团有限公司破产管理人辩称，原告所诉不应得到支持。双方实际的买断时间是2016年12月31日，所以原告主张的2017年、2018两年的所有收入均不能成立，这两年原告已经不是企业员工，和企业已经脱离关系。关于原告的社保、医保在企业进入破产程序以后仍为其交纳的行为本身是错误的，破产清算组并不知情，也不同意。原告病假期间均按照规定，为其开了工资，甚至考虑到其实际情况，给予其一定的照顾，原告要求补开工资没有道理。关于档案保管费，被告也并未收取。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了银行流水明细、养老保险明细、住房公积金明细、取暖费票子，证明其诉讼请求。被告质证称：对于上述证据的真实性没有异议。原告在患病休假治疗期间未进行实际工作，被告一直给原告支付工资。双方在2016年12月31日解除劳动关系，但是原告一直未办理解除劳动关系的手续，黑化集团有限公司考虑原告身体状况一直给其支付工资，并且为其缴纳足额养老、医疗、事业保险。在原告生病期间，企业开的是绩效工资，原告副厂长免职后给他开的是基本工资的百分之八十，原告一直在病休。本院对上述证据的真实性予以确认。被告向本院提交了五组证据：证据一、《解除（终止）劳动关系备案登记表》，证明双方于2016年12月30日协商解除劳动关系。原告质证称，对该份证据不认可，原告是2019年1月份以后签的合同，表上的时间是2016年，原告不清楚，是单位骗原告签订的。该证据的真实性，本院予以认可。证据二、医院的手术记录、住院病档，证明原告在2013年患病开始治疗，自此没有进行工作。原告质证称，对上述证据的真实性没有异议，但是原告只是住院期间没有上班，其他期间上班了。上述证据的真实性，本院予以认可。证据三、2016-2017年度转岗人员报销热费汇总表，证明原告2016-2017年度的热费已经进行报销，并且进行发放。原告质证称，不认可，是被告自己做的，原告主张的是2017-2018、2018-2019年度的取暖费。该证据与本案无关，本院对其效力不予认定。证据四、黑化集团给原告发放工资的记录，证明2013年-2015年3月发的都是足额工资，2015年4月后发的是工资的百分之七十。原告对该证据没有异议。本院对该证据予以认可。证据五、黑化集团给原告缴纳养老、医疗、失业保险的缴费记录，证明双方在解除劳动关系后，因原告一直未办理解除劳动关系的手续，黑化集团为原告足额缴纳了2017年、2018年期间上述三项费用。原告对该组证据没有异议。本院对该证据予以认可。根据对证据举证与质证，本院认定事实如下：原告原为黑化集团有限公司的员工，从2015年1月开始，原告因病进行治疗，从2015年4月起，黑化集团有限公司给原告按照病休规定，开百分之七十的工资。2016年12月28日，齐齐哈尔市中级人民法院受理了黑化集团有限公司的破产申请。按照有关规定，黑化集团对企业员工进行工龄买断，工龄买断、签订《解除（终止）劳动合同备案登记表》的统一时间为2016年12月31日。从2016年12月开始，黑化集团多次通知原告到单位签订《解除（终止）劳动合同备案登记表》，原告屡次以身体有病为由，未到单位办理解除劳动关系手续，直至2019年1月，原告有新工作单位以后，才到黑化集团有限公司签订了《解除（终止）劳动合同备案登记表》，按照规定在职工本人签字处签名，并注明时间为2016年12月30日，同时领取了经济补偿金91，611.50元。该登记表中写明，黑化集团有限公司为原告缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险均缴纳至2018年12月。本院认为，本案争议的焦点问题为：原告买断工龄，与被告解除劳动合同的时间。黑化集团有限公司在2016年12月28日进入破产清算程序，由破产清算组代为行使法人权利。在此之后，黑化集团及破产清算组屡次通知原告到单位按照规定办理解除劳动关系手续，原告因故拖延至2019年1月才与黑化集团签订《解除（终止）劳动合同备案登记表》并领取经济补偿金。原告签订上述登记表并领取经济补偿金的行为证明其认可从2016年12月30日起解除与黑龙江黑化集团的劳动关系。在黑化集团有限公司进入破产程序后，原告买断工龄，自2016年12月30日起已经与黑化集团有限公司解除了劳动关系，该企业不应再为原告交纳职工基本养老保险与医疗保险、失业保险。因原告多次接到通知，但一直拒不到单位办理手续，黑化集团本着照顾职工利益的角度，为原告缴纳了2017年、2018年的养老保险、失业保险，该行为本身违反了相关规定，存在瑕疵。按原告所述的被告为原告交职工基本养老保险至2018年12月31日，交医疗保险至2019年1月31日并不能证明原告的诉讼主张，黑化集团有限公司的上述行为，本身存在瑕疵，原告不能因瑕疵行为而进一步要求获得不应得到的利益。本院认定原告与被告于2016年12月30日解除劳动关系，原告主张的要求被告给付2017年、2018年的买断工龄款、取暖费、住房公积金以及补发上述两年的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2015年1月1日到2016年12月31日之间的工资问题，因原告一直处于病休状态，黑化集团有限公司在原告任副厂长期间给原告开了绩效工资，在原告副厂长免职后，按照基本工资的百分之七十开工资，符合国家关于职工病休期间工资待遇的规定，原告要求补开工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的被告收取其档案保管费用300.00元，没有相关证据予以证实，该诉讼请求本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第七条、第八条、第十三条、第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：驳回原告吴庆魁的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告吴庆魁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省高级人民法院。审判长 于 丹审判员 刘 颖审判员 李宏艳二〇一九年十月二十六日书记员 王 迪