云南省芒市人民法院民 事 判 决 书(2019)云3103民初1853号原告：杨子萱，女，汉族，1980年10月18日出生，陕西省人，大学文化，无业，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：朱云，云南和序律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：德宏州永恒发城市建设投资有限公司，统一社会信用代码915331005631761578，住所：芒市农垦路**。法定代表人：邸鸿斌，男，汉族，1967年7月16日出生，系德宏州永恒发城市建设投资有限公司董事长，住，住址：昆明市盘龙区/div>委托诉讼代理人：李永军，云南唯真律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告杨子萱与被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理，原告杨子萱委托诉讼代理人朱云，被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司委托诉讼代理人李永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨子萱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的工资6750+13500=20250元；2.判令被告支付其未与原告签订劳动合同的双倍工资13500元、经济补偿金6750元；3.判令被告支付原告住宿和外派补助2800×2=5600元。以上合计20250+13500+6750+5600=46100元。事实与理由：2018年底原告经同行推荐，与被告原总经理骆宏槐进行了多次电话面试和沟通，初步确定工作岗位为综合部总监，负责行政人事工作，并协助总经理进行公司组织架构和管理制度建立；12月原告从兰州到腾冲与骆宏槐面试，双方达成一致协议，约定：2019年1月原告正式入职，试用期三个月，年薪450000元，年薪的45%分月定额发放，即每月16875元（试用期工资13500元），余下55%年薪作为绩效年底考核后发放，并按岗位发放住宿和外派补助。2019年1月6日原告到达芒市，1月7日正式上班（综合部已有人事主管陈秋月、行政主管马伟等三人，项目前期开发部副经理常瑞、营销部经理曲倩与原告同时入职，随后公司又招聘人事经理李显荣）。2019年1月16日经总经理会议讨论，对原告及前期部经理常瑞、营销部经理曲倩进行了定岗定级；原告岗位定为综合部总监，年薪450000元，发放方式为45%每月定额发放，55%作为绩效考核支付。同时被告也对全体员工进行了定岗定薪调整。原告按被告要求将会议的相关决定和附件发给了母公司云南文化创意投资有限公司人力资源部经理，被告称母公司回复后签订合同，但母公司人力资源部经理迟迟不予回复。2019年2月2日被告以新执行的岗位和薪资标准母公司未回复为由，只向全体员工发放了2019年1月应发工资的50%，原告扣除其他费用后实发5720元。2019年2月春节过后，原总经理骆宏槐被调走，新总经理上任，均不认可被告与原告、案外人前期部经理常瑞、营销经理曲倩、人事经理李显荣约定的岗位和待遇，不补发2019年1月工资，也不与原告协商新的合同及支付2019年2月工资，导致原告等人无法继续在被告公司履行劳动合同，无奈被迫离职。原告与被告虽无书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，并存在着口头劳动合同，相应岗位和薪资待遇也有明确的约定，而该约定是原告加入被告公司的根本目的。被告以需要母公司回复为由，不予签订书面合同，并在更换新总经理后，完全不遵守双方约定，拖欠应发工资，导致被告离职。已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第十条、第八十二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条等规定，应向原告支付相应拖欠工资和双方约定的福利待遇（住宿和外派补助），并支付一个月双倍工资和相应赔偿金。原告依法向芒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回原告的大部分请求，原告不服，故依法诉至法院，请法院依法支持原告诉讼请求。被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司辩称，1.原告所述事实与客观事实不符，尤其是对薪资的约定，被告已经按照双方约定全额发放原告第一个月工资，6750元扣除个税等是5720.40元。根据双方工资约定，原告2月份实际工作15.5天，应发工资4824.60元，被告要求原告提供账户信息，但原告拒绝提供，故被告无法向原告发放其要求的工资，被告仅应支付原告工资4824.60元;2.未签订劳动合同的双倍工资，被告不应支付；任何民事行为均应遵守诚实信用原则，原告在被告处工作时岗位为人力资源总监，负责人力资源管理的工作，签订书面劳动合同是人力资源本职工作之一，原告未与被告签订书面合同是原告本身过错，其应当承担自己错误行为带来的后果，法律更不应支持任何人从自己过错中获益的请求；3.对住宿、外派补贴，被，被告住所地与经营场地均在芒市告工作地也在芒市，没有任何外派行为，故被告不应支付原告外派补助；住；住宿补助问题，住宿是个人休息所需何用人单位所发放的薪水中已包含其生产生活所必需的费用，故原告要求住宿补助没有依据;4.根据原告自述，其系自行主动离职，根据法律规定，被告无须支付经济补偿金。综合原、被告的诉辩主张，本案争议焦点为：1.原告工资薪酬实际是多少？被告是否应向原告支付拖欠工资20250元？2.原、被告是否签订过书面劳动合同？被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资13500元，并支付经济补偿金6750元？3.被告是否应支付原告住宿、外派补助5600元？当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据：一、在职证明，欲证明原告在被告公司的工作岗位是综合部总监，监管人事和行政工作；二、会议纪要、公司新进员工花名册，欲证明原告被任命为总经理助理兼综合部经理（总监），年薪450000元；案外人曲倩为营销部经理，年薪350000元；常瑞为项目前期开发部经理，年薪160000元；试用期三个月；三、微信截图，欲证明原告按被告的要求向母公司报告新员工定岗定薪情况以及协助总经理工作；四、薪酬基本管理制度、福利管理补贴办法，欲证明原告年薪应为450000元，其中45%分月定额发放，55%作为绩效发放，总经理助理的住宿补贴和外派补助合计为2800元；五、中国工业银行银行卡/活期存折交易明细清单（账号户名杨子萱），欲证明被告在2019年2月2日向原告发放了1月份应发工资的50%，即5720.40元；六、猎聘网房地产企业人力资源总监薪资待遇平均标准，欲证明全国房地产行业，与原告同岗人力资源总监月平均薪资为21306元，原告作为行政人力资源总监兼总经理助理，年薪450000元与同行业比较合理；七、芒劳人仲案字[2019]41号芒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，欲证明原告系被告公司人事行政总监，已经申请进行了仲裁裁决，依法可以起诉；八、芒劳人仲案字[2019]20号芒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，（2019）云31民特3号德宏州中级人民法院民事裁定书，欲证明原告系被告原职工，职位为综合部总监，负责行政和人事工作，其下属人事经理李显荣试用期工资8333.34元/月，原告的试用期工资应为13500元/月；九、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单（账号户名曲倩），欲证明与原告同时入职的曲倩两个月共发工资4699.54+17876.17=22575.71元，2月工资发放应发金额的一半属实，且公司新进员工花名册及薪酬管理制度确定的薪酬金额属实，原告请求支付的试用期工资及相应补偿合理合法。本院认为，原告提交的第一组证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信；第二、四组证据因无被告公司印章，故本院不予采信；第三、六组证据真实性本院予以采信，对其证明内容本院予以部分采信；第五组证据对其真实性、合法性和关联性本院予以采信，对其证明内容本院予以部分采信；第七、八、九组证据对其真实性、合法性和关联性本院予以采信，对其证明内容本院予以部分采信。被告提交的证据：一、被告发放工资的工资表、原告的工资银行流水记录，欲证明原告的月工资是5720.40元，其在被告处工作的第一个月的工资已经足额发放，原告的诉讼请求没有事实依据，也不符合基本逻辑；二、被告的薪酬标准、管理制度，欲证明被告严格按照上级要求定薪定岗，足额发放原告等人的薪水，原告的诉请没有法律依据。本院认为，对被告提交第一组证据真实性、合法性和关联性，本院予以采信，但其证明内容与其他证据不一致，故对其证明内容本院不予采信；对第二组证据真实性、合法性和关联性，本院予以采信，对其证明内容本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下法律事实：2019年1月7日，原告杨子萱进入被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司工作，担任综合部总监，兼管人事和行政工作。试用期三个月。原、被告双方未签订书面合同，2019年2月2日原告领取第一个月工资5720.40元。2019年2月28日，原告因被告未按时足额发放工资及岗位待遇问题离职。原告认为，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应向原告支付相应拖欠工资和双方约定的福利待遇（住宿和外派补助），并支付一个月双倍工资和相应赔偿金。原告依法向芒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回原告的大部分请求，原告不服，故诉至法院，要求判令：1.被告支付原告拖欠的工资20250元；2.被告支付其未与原告签订劳动合同的双倍工资13500元、经济补偿金6750元；3.被告支付原告住宿和外派补助5600元。以上合计46100元。本院认为，本案系劳动争议纠。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。一、关于原告工资薪酬问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”，本案被告与原告未签订书面劳动合同，也没有集体合同，故应实行同工同酬。原告离职后，继任原告岗位的被告综合部经理陈秋月岗位工资为每月9067元，故原告岗位工资应认定为每月9067元；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；故对原告要求被告支付拖欠的工资20250元的诉讼请求本院予以部分支持。二、关于双倍工资及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。”本案原告在被告处工作超过一个月未满两个月，被告未与原告订立书面劳动合同，故对原告要求被告支付其未与原告签订书面劳动合同的双倍工资13500元的诉讼请求予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”；本案被告未及时足额向原告支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形；第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，故对原告要求被告支付经济补偿金6750元的诉讼请求本院予以部分支持。三、关于住宿和外派补助问题。原告提交的会议记录、薪酬基本管理制度等证据均为原告单方制作，其证据不能证实原告所主张的住宿和外派补助，故对原告要求被告支付住宿和外派补助5600元诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、由被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨子萱工资11809元；二、由被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨子萱双倍工资12694元及经济补偿金4534元；三、驳回原告杨子萱其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告德宏州永恒发城市建设投资有限公司负担（未付），限于本判决发生法律效力之日一次性缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。审 判 长  罗乔文人民陪审员  郗小仪人民陪审员  段生刚二〇一九年十月十六日书 记 员  孔亿蓉