湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8795号上诉人（一审被告）：陈彦冰，女，1988年9月20日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：鞠海洋，男，1989年6月12日出生，汉族，住吉林省农安县，系陈彦冰之夫。被上诉人（一审原告）：湖南畅游世纪科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段479号建鸿达现代城2207号房。法定代表人：吕凌云，董事长。委托诉讼代理人：谢再明，男，1974年5月22日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。系公司员工。上诉人陈彦冰因与被上诉人湖南畅游世纪科技有限公司（以下简称湖南畅游公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初3477号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈彦冰上诉请求：1、改判被上诉人湖南畅游公司向上诉人陈彦冰支付2018年10月份工资7561.8元；2、改判被上诉人湖南畅游公司向上诉人陈彦冰支付经济赔偿金14456.08元；3、改判被上诉人湖南畅游公司向上诉人陈彦冰支付项目奖金37010.89元。事实与理由：一、关于2018年10月工资：陈彦冰与湖南畅游公司于2017年10月签订劳动合同，2018年2月更新劳动合同，约定工资包含基本工资+岗位工资+绩效工资+补助，湖南畅游公司以陈彦冰管理失职引发客户投诉给公司造成经济损失为由扣发当月绩效，但该次事故与陈彦冰并无直接关系，湖南畅游公司并未拿出客户以任何形式投诉陈彦冰的相关证据，并且湖南畅游公司称造成经济损失也与事实不符。一审判决结合陈彦冰10月考勤及工资架构，扣除当月绩效工资，计算10月工资为5561.18元，于情于理不符，属不公平判罚，陈彦冰10月工资实际为7561.18元。二、关于经济赔偿金。2018年8月10日陈彦冰提出离职申请以后公司领导未审批，之后陈彦冰一直在公司工作，但由于本项目组工作任务重，压力大，陈彦冰多次跟公司人事提出人员需求申请。10月30日陈彦冰向公司请假一周休养身体，但公司要求陈彦冰交接工作。11月10日，公司在未通知陈彦冰的情况下扣发10月工资，并称陈彦冰已提出离职申请，已办理完离职程序，且将工作交接单伪造成离职交接单，日期填写为11月13日。一审判决认定为陈彦冰主动离职属偏袒公司行为，不符合法律严谨、公正的原则。请求判决湖南畅游公司向陈彦冰支付违法开除经济赔偿金14456.08元。三、关于项目奖金。1、依据2017年1月10日北京畅游世纪科技有限公司制定的《公司项目奖励支付（试行版）》中的相关规定，陈彦冰符合2018年二、三季度奖金领取条件。湖南畅游公司应履行全额兑现的义务。一审判决认定陈彦冰不符合2018年度全年项目奖金发放条件，不符合公正原则，请求改判。2、2018年6月陈彦冰因购房需要索要奖金未果，后提出用借款方式抵扣奖金，在借条中明确说明借款以奖金抵扣，此足以说明陈彦冰奖金数额远远不止730.89元，且该奖金仅为2017年四季度策划岗位所得，依据奖金核算表，陈彦冰在2018年二、三季度项目奖金应为36280元。湖南畅游公司辩称：一审判决正确，且一审判决的款项已支付给陈彦冰。湖南畅游公司向一审法院起诉请求：1、判决湖南畅游公司支付陈彦冰2018年10月份工资为3565.48元；2、湖南畅游公司无需向陈彦冰支付经济赔偿金14456.08元；3、湖南畅游公司向陈彦冰支付项目奖金511.62元。一审法院认定事实：2017年10月23日，陈彦冰入职北京畅游世纪科技有限公司湖南分公司，担任策划一职。2018年1月8日，湖南畅游公司成立，2018年2月1日，陈彦冰与湖南畅游公司签订《劳动合同》，劳动期限自2018年2月1日至2021年5月1日。合同约定陈彦冰岗位为策划主管，工资为基本工资1000元+岗位工资3500元，而实际工资条上发放的全勤工资构成为：基本工资1000元+岗位工资4500元+绩效工资1000元+补助。2018年4月开始，岗位工资涨薪500元，绩效工资涨薪500元。2018年8月10日，陈彦冰因自身原因向湖南畅游公司提出书面离职申请，未获湖南畅游公司同意。2018年10月24日，陈彦冰与湖南畅游公司人事微信沟通，聊天记录如下：陈彦冰问：亲，现在我的职位有储备的人吗？人事回答：暂时没有，怎么啦？还在招。陈彦冰回答“我休完婚假要去检查一下，状态不好的话可能要休一段时间的假在家养胎，最近身体明显差了很多，工作的事情也是力不从心，所以要提前跟你说一声，不然到时候影响工作”，人事回答：“我们在加快速度招你那一块的人”“恩，尽早准备”。2018年10月26日，陈彦冰开始休婚假至10月30日，2018年10月30日，陈彦冰以邮件形式再次向公司请假，请假期限为2018年10月31日至2018年11月9日。公司领导回复：请先到公司交接工作。此后，陈彦冰签署了工作交接单，办理工作交接事项，工作交接单上确定离职时间为2018年11月13日，陈彦冰抗辩称其在工作交接单上签名时，交接单是空白的，内容是湖南畅游公司伪造的，但未提交证据证明。另查明，2018年10月25日，湖南畅游公司发布“关于省公司客服部客户投诉的工作事故处理通报”，通报中载明：张强直接领导陈彦冰由于管理不到位，下属人员一而再再而三的出现类似问题，是该工作事故的第二责任人，处罚意见为提出批评、扣罚当月绩效。陈彦冰对该通报不服。陈彦冰十月份应出勤21天，实际出勤20天，迟到七次，忘打卡一次，事假一天，法定国庆假7天，法定婚假三天，湖南畅游公司未支付陈彦冰2018年10月工资。还查明，庭审中湖南畅游公司、陈彦冰均认可项目奖金按照2017年1月10日北京畅游世纪科技有限公司制定的《公司项目奖励支付（试行版）》执行。该制度中包含了：一、目的：......；二、范围：本项目奖励制度按照项目来核算，项目奖金根据项目回款金额（税后）和收益百分比进行发放。项目经理按照相关比例分配给相关人员项目奖金。三、奖励计算......。：四、奖励原则：1、项目奖金按照项目利润的百分比计算，即实际到账金额扣除成本（公关成本+差旅成本+运营推广成本）后按比例计提。2、离职、解聘、开除、免职当季度或年度没有奖励，奖金不予发放。......。因离职纠纷发生争执，陈彦冰申请仲裁，要求湖南畅游公司支付2018年10月工资8145.82元；双倍经济补偿金22037.46元，代通知金7345.82元，奖金71390元，产假工资23996.35元。仲裁裁决：湖南畅游公司支付陈彦冰2018年10月工资7000元，支付经济赔偿金14456.08元，支付项目奖金30967.09元，驳回陈彦冰的其他诉讼请求。湖南畅游公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。一、关于陈彦冰2018年10月工资具体金额。陈彦冰自2018年4月起全勤工资构成为基本工资1000元+岗位工资5000元+绩效工资1500元+补助。根据陈彦冰提供的其10月考勤记录，陈彦冰10月应出勤21天，实际出勤20天，迟到七次，忘打卡一次，事假一天，法定国庆假7天，法定婚假三天。2018年10月25日，湖南畅游公司以文件形式通报扣罚陈彦冰10月份的绩效，陈彦冰虽对该通告不服，但此系公司的自主管理，且该通报内容已告知陈彦冰，故陈彦冰10月不享有绩效工资。因此，陈彦冰2018年10月的工资只有基本工资+岗位工资+补助，结合陈彦冰的考勤，并扣除湖南畅游公司替陈彦冰缴纳的10月、11月社保，计算陈彦冰2018年10月工资为5561.18元。二、关于经济赔偿金的问题。陈彦冰于2018年8月10日以邮件的形式向湖南畅游公司提出离职申请，公司未予同意。后陈彦冰一直未打消离职念头，仍与人事沟通其离职意向，要求人事招聘她这块的对接人，好尽快办理交接手续。此后湖南畅游公司填写了工作交接单交接工作约定2018年11月13日离职。陈彦冰抗辩称该工作交接单系湖南畅游公司将请假交接单伪造而成，但未提交相关证据证明。陈彦冰系因自身原因离职，湖南畅游公司不需支付经济赔偿金。三、关于项目奖金。庭审中，双方均认可项目奖金按照2017年1月10日北京畅游世纪科技有限公司制定的《公司项目奖励支付（试行版）》执行。根据该制度的奖励原则第2项：离职、解聘、开除、免职当季度或年度没有奖励，奖金不予发放，故陈彦冰离职当年即2018年度的项目奖金不符合发放条件。2017年10月23日入职至2017年12月期间的奖金，湖南畅游公司、陈彦冰均提交了计算依据及计算方式，双方均认可此期间的结算回款是508440元，而湖南畅游公司提供的计算方式是根据陈彦冰的周报日志，属于陈彦冰个人在整个项目中所参与执行的工作量的回款按比例计算奖金，而陈彦冰提供的计算方式是整个项目的回款全额按比例计算奖金。考虑到项目奖金系工资和绩效奖金之外的额外项目，系对员工多劳多得的奖励，湖南畅游公司提供的计算方式更为合理，陈彦冰在2017.11-2018.1期间的项目奖金为730.89元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、湖南畅游世纪科技有限公司在本判决生效之日起五日内向陈彦冰支付2018年10月工资5561.18元；二、湖南畅游世纪科技有限公司在本判决生效之日起五日内向陈彦冰支付项目奖金730.89元；三、湖南畅游世纪科技有限公司无需支付陈彦冰经济赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由湖南畅游世纪科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人陈彦冰围绕上诉请求提交了以下证据：证据一，1、2018年8月离职申请相关证据；2、向湖南畅游公司人事提出人员需求及相关微信聊天截图；3、婚假期间通报处罚相关说明；4、休假期间积极处理工作，无离职意向相关说明；5、请假期间办理工作交接相关依据；6、未办理任何离职手续，被湖南畅游公司默认离职；7、湖南畅游公司违法开除事实依据。拟证明：虽然陈彦冰向湖南畅游公司有提出扩招人分担工作的意向，但并没有像一审法院所述不好好工作，在休假期间仍积极配合工作。证据二、1、借款借条；2、畅游世纪项目奖金制度试行版；3、湖南移动社会化媒体及内容传播服务项目（2018年2月-2018年6月，根据合同签订时期将二季度结算时间调整为5月-8月）工作清单中对应的结算项目及金额；4、湖南移动社会化媒体及内容传播服务项目（2018年8月-2018年10月）工作清单中对应的结算项目及金额；5、奖金核算数据表；6、申请项目结算金额发票邮件。拟证明：根据湖南畅游公司在一审提交的证据，陈彦冰重新核算了其应有的奖金。被上诉人湖南畅游公司对上述证据发表如下质证意见：上诉人陈彦冰提交的证据一已经过一审核查。一审认定的项目奖金是严格按照双方认可的《公司项目奖励制度（试行版）》执行的。本院对当事人二审争议的事实，认定如下：关于陈彦冰离职的经过、被处罚的事实及借款的事实，双方对此不持异议，故本院对证据一及证据二中的借款借条的真实性、合法性予以采信；关于陈彦冰重新核算的奖金，因该奖金系陈彦冰单方核算，未经湖南畅游公司认可，故对陈彦冰提交的证据二中的其他证据不予采信。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、陈彦冰2018年10月的工资问题；二、经济赔偿金问题；三、项目奖金问题。关于焦点一。经审查，湖南畅游公司根据其规章制度以文件形式通报扣罚陈彦冰10月份的绩效，系公司的自主管理范围，陈彦冰以该通报侵犯其合法权益为由主张其10月份的绩效，没有法律依据，本院不予采纳。一审判决结合陈彦冰的考勤，并扣除湖南畅游公司替陈彦冰缴纳的10月、11月社保，计算陈彦冰2018年10月工资为5561.18元并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，2018年8月10日陈彦冰以邮件形式向湖南畅游公司提出离职申请，虽该次离职未获批准，但此后陈彦冰一直就其职位的储备人才及工作的对接问题与湖南畅游公司人事进行沟通，并于2018年11月13日进行离职的工作交接。故此，一审认定陈彦冰系自身原因离职，湖南畅游公司无需支付经济赔偿金并无不妥。陈彦冰主张系湖南畅游公司违法解除劳动关系依据不足，本院不予采纳。关于焦点三。经审查，根据《公司项目奖励支付（试行版）》奖励原则第2项：“离职、解聘、开除、免职当季度或年度没有奖励，奖金不予发放”的规定，一审认定陈彦冰离职当年即2018年度的项目奖金不予发放并无不当，本院予以确认。综上，陈彦冰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈彦冰负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十月十八日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。