湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5721号上诉人（原审原告）：湖南长大建设集团股份有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段**彩虹都家园办公楼1801-2001。法定代表人：何立伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王振宇，湖南海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王焯，湖南海天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴方梅，女，汉族，1971年3月4日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：张星湘，湖南裕生律师事务所律师。上诉人湖南长大建设集团股份有限公司（以下简称长大集团）因与被上诉人吴方梅劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初1673号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长大集团上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判长大集团无需支付吴方梅二倍工资差额36,206.89元、病假工资5,637.15元、经济补偿8,758.72元；3、判令本案一审、二审诉讼费用由吴方梅承担。事实和理由：一、一审判决认定吴方梅出院后多次向长大集团申请要求回岗上班，但长大集团不予回复与客观事实不符。吴方梅提交的移交表可以证明，2018年3月21日，吴方梅在住所地晚饭后发生交通事故，因不能继续工作，长大集团与吴方梅双方已于同年3月30日协商解除了劳动关系，并于3月30日、4月9日、4月11日分三次办理了移交手续。长大集团解除与吴方梅的劳动关系手续合法。二、如前所述，长大集团与吴方梅双方的劳动关系已于2018年3月30日协商解除，之后吴方梅无权要求长大集团支付工资。吴方梅从入职到解除劳动关系只有四个多月的时间，长大集团不应向其支付解除劳动关系的经济补偿。即使要支付，也只应支付半个月的工资。吴方梅辩称：长大集团与吴方梅解除劳动关系的时间是2018年8月14日，即吴方梅申请劳动仲裁之时。因为吴方梅于2018年3月21日是为长大集团处理公事的时候发生的交通事故，并且住院79天。根据医院的医嘱可以证实，吴方梅出院之后需休息2个月。吴方梅出院之后，也去过长大集团要求回来上班，但没有得到准许。一审法院判决符合法律规定，请求予以维持。长大集团向一审法院起诉请求：1、长大集团无需向吴方梅支付二倍工资差额36206.89元、病假工资5,637.15元、经济补偿8,758.72元；2、吴方梅承担案件诉讼费用。一审法院认定：吴方梅于2017年10月18日入职长大集团“老百姓医药健康产业园”项目部从事财务工作，双方未签订劳动合同。吴方梅自2017年10月18日至10月31日工资为3,735元，2017年11月至2018年1月工资为8,000元/月，2018年2月至3月工资调整为10000元/月。2018年3月21日，吴方梅发生交通事故，住院治疗79天，出院后吴方梅多次向长大集团申请要求回岗上班，但长大集团不予回复，吴方梅遂于2018年8月14日以确定劳动关系为由提请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第816号裁决书，裁决吴方梅与长大集团存在劳动关系。后吴方梅就拖欠工资、二倍工资及经济补偿金等事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求长大集团支付未签订书面劳动合同的二倍工资110000元、工资70000元（2018年4月至2018年10月）、经济补偿20000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日做出长劳人仲案字（2018）第1214号裁决书，裁决长大集团向吴方梅支付二倍工资差额36206.89元、病假工资5637.15元及经济补偿8758.72元，长大集团对该裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为：合法的劳动关系受到法律保护。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，吴方梅在长大集团工作，长大集团未能提交相关工资支付记录，故仲裁裁决书认定吴方梅在职期间的月平均工资为8758.72元，一审法院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额，经查，吴方梅在职期间，长大集团未与其签订书面劳动合同，长大集团应当向吴方梅支付自用工之日起满一个月的次日即2017年11月18日至2018年3月21日的二倍工资差额36206.89元，2018年3月21日之后，吴方梅未再提供劳动，无需支付二倍工资。关于病假工资，吴方梅自2018年3月21日受伤后未为长大集团提供正常劳动，长大集团应当按照长沙市最低工资标准的80%支付2018年4月1日至2018年8月14日期间的病假工资5,637.15元。关于经济补偿金，因长大集团未提供劳动条件，双方劳动关系解除，长大集团应当向吴方梅支付经济补偿金8,758.72元。综上，长大集团要求不予支付二倍工资差额、病假工资、经济补偿金的主张，没有事实与法律的依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、长大集团于判决生效后十日内一次性向吴方梅支付未签劳动合同二倍工资差额36,206.89元；二、长大集团于判决生效后十日内一次性向吴方梅支付病假工资5,637.15元；三、长大集团在判决生效后十日内向吴方梅支付经济补偿金8,758.72元；四、驳回长大集团的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长大集团负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、长大集团应否支付吴方梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、长大集团应否支付吴方梅支付病假工资。三、长大集团应否支付吴方梅解除劳动关系的经济补偿。现分析如下：关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴方梅于2017年10月18日入职长大集团，双方一直未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，长大集团应当支付吴方梅未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，一审法院判决长大集团支付吴方梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，本案中，长大集团与吴方梅双方的劳动关系于2018年8月14日解除，长大集团应当及时足额向其支付工资报酬。鉴于吴方梅自2018年3月21日受伤后便未再为长大集团提供劳动，因此一审法院判决长大集团应当按照长沙市最低工资标准的80%支付吴方梅2018年4月1日至2018年8月14日期间的工资并无不当，本院予以确认。关于焦点三。经审查，本案中，第一，长大集团与吴方梅协商解除劳动关系，长大集团应当支付吴方梅解除劳动关系的经济补偿。第二，根据查明的事实可知，长大集团与吴方梅双方的劳动关系于2018年8月14日解除，因此，一审法院判决长大集团支付吴方梅一个月的经济补偿并无不当，本院予以确认。综上所述，长大集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南长大建设集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震审判员  戴 静审判员  李雨佳二〇一九年十月十日书记员  陈 涛附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……