江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0322民初6014号 原告：江苏沛县汉源村镇银行股份有限公司，统一社会信用代码91320300570372818A，住所地沛县汉源大道118号。 法定代表人：夏永。 委托诉讼代理人：单世民，男，1987年6月15日出生，汉族，风险管理部经理，住沛县。 委托诉讼代理人：王强，江苏竞自由律师事务所律师。 被告：贾镇，男，1986年7月29日出生，汉族，住沛县。 委托诉讼代理人：李兆新，江苏苏韵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周兵，江苏苏韵律师事务所实习律师。 江苏沛县汉源村镇银行股份有限公司（以下简称汉源村镇银行）与贾镇劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汉源村镇银行的委托诉讼代理人单世民、王强，贾镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汉源村镇银行向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须一次性支付被告延期支付绩效工资67516.41元；2.请求法院判决原告无须向被告返还服装费5244.94元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：1.仲裁委认定原告存在要求被告提供保证的行为，裁决一次性支付延期支付绩效工资是错误的，绩效工资不等同于一般工资，绩效工资属于绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，作为以储蓄、信贷主营业务的金融机构，原告对旗下员工的绩效考核及评估主要是针对信贷业务，但该业务有可能在数年间才能暴露出是否违规或违法，因此，作为监管部门的国家银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，原告以该规定将20%的绩效工资延期支付是有依据的。2.根据原告单位制定的《江苏沛县汉源村镇银行员工离职管理办法》有关规定，员工辞职后需清算相关费用，包括“近两年内职业装的制作费用。职业装穿着使用期限一般为2年，以制作成本价扣除实际穿着月份数折旧后计算应退回费用，未满1个月的按1个月计算，即应退回职业装制作费制作成本价*(1-实际穿着月份/24)”。通过计算，被告需按上述规定支付原告服装费5244.94元。上述《江苏沛县汉源村镇银行员工离职管理办法》经过原告职工代表大会表决通过，且由被告在学习回执上签字确认知晓。故请求法院判令被告支付原告服装费用5244.94元。 贾镇辩称，汉源村镇银行的诉讼请求没有事实和法律依据：1.贾镇认为所谓延付工资实际上是绩效工资，绩效工资亦属于劳动者向用人单位付出劳动所应得到的薪资，属于劳动者应得劳动报酬的组成部分，用人单位应依照劳动法相关规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，因此，裁决书裁决原告向贾镇支付绩效工资事实清楚，适用法律正确。从另一角度讲，无论是违反用人考勤制度被开除还是接受贾镇辞职申请，最终法律后果是一致的，即双方的劳动合同关系不再存续。既然双方劳动合同关系已终止，用人单位依法也应当与劳动者结清劳动工资。2.贾镇认为不应当扣除服装费5244.94元，因为原告单位自己有内部规定，即所有劳动者在上岗时统一着装，这样一个要求使得包括贾镇在内的所有单位员工只能按照原告提供的着装上岗。既然是单位要求，统一着装应视为原告为劳动者提供的必要劳动条件，故仲裁委的裁决是合情合理合法的，应予支持。基于上述理由，请求依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2012年11月贾镇入职汉源村镇银行处工作，任香江支行行长职务，签订劳动合同。本期劳动合同的期限自2017年11月30日起至2023年12月1日止。2019年5月10日后贾镇未出勤打卡，2019年6月10日，贾镇通过邮寄方式向汉源村镇银行送达辞职报告，汉源村镇银行于次日签收。2019年7月10日，汉源村镇银行以贾镇未履行请销假手累计旷工41天为由，依据《江苏沛县汉源村镇银行工作人员违规行为处理实施细则》第二十六章第二百零二条第（十一）款规定，经征求同级工会意见后，做出给予贾镇开除处分并同步解除劳动合同的决定。2019年7月22日，贾镇办理离职手续时，汉源村镇银行将处理决定送达贾镇。汉源村镇银行2016年7月至2019年6月期间的延期支付工资共计67516.41元。贾镇离职后汉源村镇银行收取服装费5244.94元。汉源村镇银行为贾镇充值的通讯费，贾镇离职时尚剩余月份5月，金额为600元。 贾镇向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.依法撤销《关于给予贾镇开除处分的决定》；2.支付2016年7月至2019年7月期间延付工资70000元；3.退还收取的服装费、通讯费5844.94元。沛县劳动人事争议仲裁委员会作出沛劳人仲案字〔2019〕第95号仲裁裁决书，裁决：“被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人一次性支付延付工资67516.41元、服装费52244.94元，合计72761.35元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”汉源村镇银行不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。经本院调解未果。 庭审中，贾镇认可沛劳人仲案字〔2019〕第95号仲裁裁决书支持的裁决内容，对于其他未支持部分，不再主张。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。汉源村镇银行与贾镇签订的劳动合同中关于劳动报酬规定：贾镇的工资构成及工资标准应按照附件[二]工资中的规定执行，汉源村镇银行有权根据经营情况、薪酬制度、贾镇的工作表现或者工作内容变化等因素相应地依法调整贾镇的工资构成。双方签订的劳动合同附件[二]为空白。汉源村镇银行提交的银监会2010年《商业银行稳健薪酬鉴定指引》第十三条、第十六条规定，商业银行可以合理确定一定比例的绩效工资，根据年度考核结果支付。为此，汉源村镇银行提供了自已制作的关于对不良贷款相关责任人处理的决定，根据这些决定，确定责任人应承担赔偿的金额，但对于上述处理决定，汉源村镇银行未提交相应证据予以证实，无法证明贾镇存在应当扣发绩效工资的情况，因此，在贾镇离职后，汉源村镇银行应与贾镇结算，一次性付清包括延期绩效工资在内的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有义务向劳动者提供必要的劳动条件。双方之间的劳动合同亦约定：“甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。”根据贾镇的工作性质，汉源村镇银行向贾镇提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位有义务提供。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”汉源村镇银行根据其制定的《江苏汉源银行员工离职管理办法》，要求贾镇支付职业装制作费用，不符合上述法律规定，也不符合双方之间劳动合同的约定，故汉源村镇银行应向贾镇返还服装费5244.94元。 对于贾镇的其他请求，在案件审理过程中，贾镇不再主张，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 江苏沛县汉源村镇银行股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付贾镇延付工资67516.41元，返还服装费5244.94元，合计72761.35元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏沛县汉源村镇银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员 戚晓雷 二〇一九年十月二十六日 法官助理 耿媛媛 书 记 员 解小含