辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9604号上诉人（原审原告）：沈阳盛金震山酒店用品有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路37号甲1（250）。法定代表人：徐秋付，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马婧英，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王悦，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙美，女，1981年5月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张俊明，辽宁人民律师事务所律师。委托诉讼代理人：金娥，辽宁人民律师事务所律师。上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司（以下简称“盛金震山酒店用品公司”）因与被上诉人孙美劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初2853号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。盛金震山酒店用品公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一、二、四项，依法改判不向孙美支付未签订劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资报酬；2.本案一、二审诉讼费由孙美承担。事实和理由：一、盛金震山酒店用品于孙美入职当日即向其出具了《员工录用通知书》，该通知书应视为双方的书面劳动合同，盛金震山酒店用品亦加盖公章。虽然孙美在仲裁及庭审中主张该通知书中的签名非本人书写，案外人李菲亦在仲裁中承认该通知书其其代签，但该代签行为与盛金震山酒店用品公司无关。故一审法院判令我公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额错误，且孙美主张未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效；二、盛金震山酒店用品已于2018年2月享受10天年休假，无需再向其支付未休年休假报酬。孙美辩称，同意一审法院判决。双方并没有签订劳动合同，盛金震山酒店用品出具的《员工录用通知书》是其单方制作没有孙美签字，且孙美主张未签订劳动合同双倍工资差额没有超过仲裁时效。盛金震山酒店用品称年休假的问题。2018年2月9日至25日是公司所在的炊具城统一放假，并不是单独安排的年休假。沈阳盛金震山酒店用品有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决盛金震山酒店用品无需向孙美支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50,938.53元；2.请求法院判决盛金震山酒店用品公司无需向孙美支付带薪年休假工资4,414元；3.请求法院判令本案诉讼费由孙美承担。一审法院认定事实：2017年7月22日，孙美入职盛金震山酒店用品公司。2018年7月26日，双方解除劳动合同。孙美工作期间平均每周休息一天。双方未签订书面劳动合同。孙美2017年7月工资1,032元、8月工资3,200元、9月工资3,200元、10月工资4,800元、11月工资4,800元、12月工资4,948元、2018年1月工资4,948元、2月工资1,886元、3月工资4,800元、4月工资4,800元、5月工资4,800元、6月工资4,800元、7月工资4,445元。孙美2018年2月出勤11天，2月9日至25日期间为放假期间。盛金震山酒店用品公司拖欠孙美该期间工资2,914元。2018年，盛金震山酒店用品公司以孙美为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.未签订劳动合同的二倍工资52,800元；2.加班工资36,855元；3.未休年休假工资4,414元；4.2018年2月9日至25日期间工资2,914元。该委于2018年12月7日作出沈和劳人仲字[2018]563号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳盛金震山酒店有限公司于本裁决书生效后10日内一次性给付申请人孙美未签订书面劳动合同二倍工资差额50,938.53元；二、被申请人沈阳盛金震山酒店有限公司于本裁决书生效后10日内一次性给付申请人孙美带薪年休假工资4,414元；三、被申请人沈阳盛金震山酒店有限公司于本裁决书生效后10日内一次性给付申请人孙美工资2,914元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”盛金震山酒店用品公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。盛金震山酒店用品公司提供的员工录用通知书中员工本人接收签字确认一栏为无孙美签字，无法认定双方签订了书面劳动合同。盛金震山酒店用品公司应向孙美支付2017年8月22日至2018年7月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50,938.53元。关于未休年休假工资报酬问题。根据孙美的养老保险参保信息，孙美应享受带薪年休假10天。盛金震山酒店用品公司主张已于2018年过年期间统一安排，共休息17天。但孙美2018年2月工资仅为1,886元，明显低于正常工资标准，因此对盛金震山酒店用品公司的主张，不予支持。孙美所主张的未休年休假工资报酬数额未超过其应得数额，故对孙美主张的未休年休假工资报酬4,414元，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告沈阳盛金震山酒店用品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙美未签订书面劳动合同二倍工资差额50,938.53元；二、原告沈阳盛金震山酒店用品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙美未休年休假工资报酬4,414元；三、原告沈阳盛金震山酒店用品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙美工资2,914元；四、驳回原告沈阳盛金震山酒店用品有限公司的诉讼请求；五、驳回被告孙美其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于盛金震山酒店用品公司是否应向孙美支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中,盛金震山酒店用品公司提供的《员工录用通知书》接收签字栏并没有孙美本人签字确认，盛金震山酒店用品公司二审庭审中主张该通知书首部姓名和内容部分均由孙美填写，孙美予以否认，因盛金震山酒店用品公司该主张与其上诉状中自述“案外人李菲亦在仲裁中承认该《员工录用通知书》中的签名由其代签”相矛盾，且盛金震山酒店用品公司在一审过程中对该通知书内容亦不申请笔迹鉴定。故一审法院判决盛金震山酒店用品公司支付孙美未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。另外孙美于2017年7月22日入职，从2018年6月21日开始计算未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效期间，孙美于2018年9月25日申请劳动仲裁并未超过法律规定一年的仲裁时效期间。故对盛金震山酒店用品公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于盛金震山酒店用品公司是否应向孙美支付未休年年假工资的问题。本案中，根据孙美保险参保信息，孙美累计缴费超过10年，应享受10天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因现有证据无法证明孙美在不同用人单位连续工作满12个月以上，孙美连续工作时间应从其2017年7月22日入职盛金震山酒店用品公司开始计算至2018年6月21日，至孙美2018年7月26日离职，经折算孙美应休年休假天数不足1整天，不应支付其带薪年休假工资，一审判决盛金震山酒店用品公司支付孙美未休年休假工资错误，本院予以纠正。综上所述，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初2853号第一、三、五项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初2853号民事判决第二、四项；三、驳回沈阳盛金震山酒店用品有限公司其他上诉请求及诉讼请求。如果沈阳盛金震山酒店用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，均由沈阳盛金震山酒店用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  马晨光二〇一九年十月二十四日法官助理张艳玲书记员席红跃