文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0114民初8927号原告：宋诗伟，男，土家族，1987年9月27日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：谯贤高，重庆市黔江区舟白法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市乐尔佳机械有限公司，住所地重庆市正阳工业园区龚家坝，统一社会信用代码91500114686203848J。法定代表人：王连铭，该公司董事长。破产管理人：重庆合纵律师事务所。委托诉讼代理人：陈代洲，重庆市乐尔佳机械有限公司职工。委托诉讼代理人：卢昱芸，重庆合纵律师事务所律师。原告宋诗伟诉被告重庆市乐尔佳机械有限公司（以下简称乐尔佳公司）劳动合同纠纷一案，宋诗伟于2018年11月21日向本院提起诉讼，本院于同月23日立案。本案立案之前，本院已经于2018年9月29日受理以乐尔佳公司为被申请人的破产清算案件，且尚未确定管理人，故本案依法中止审理。后本院依法组成合议庭于2019年9月29日公开开庭审理本案，原告宋诗伟的委托诉讼代理人谯贤高，被告乐尔佳公司的委托诉讼代理人陈代洲、卢昱芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋诗伟向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资、经济补偿金、扣留的绩效工资、应由原告缴纳的部分社保费（被告已扣除但未交社会保险机构）、生活费用（2016年7月31日至2017年12月30日用人单位停产）合计95200元；2.由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为：判决被告支付原告工资48000元、扣押工资5400元、拖欠工资的经济补偿金26700元、2016年5月1日至2019年7月30日停产期间的生活费21294元、未付生活费赔偿金10647元、解除劳动关系经济补偿金27000元、已代扣社会保险费未向社会保险经办机构缴纳的社保费1300元，合计140341元。事实及理由：原告从2013年10月1日被特聘到被告公司担任线切割工程师一职，主要负责解决电机模具加工精度方面的技术问题，约定工资待遇按每月6000元的月薪支付给原告。原告在工作期间全部都按照公司要求，保质保量地完成了车间生产任务，以及领导交办的其它事项，工作期间未对公司造成任何损失。被告由于自身原因在2016年7月31日起停业，但从2015年9月至2016年4月拖欠8个月工资尚未发放。从2015年4月开始，被告乐尔佳公司为了缓解公司经营资金方面的压力，要求工资在3500以上的所有员工办成2张银行卡来发放工资，工资待遇总数不变，工资报酬被告也是按照每月6000元的标准来支付给原告。每月绩效按工资25%扣留，当月发放一半，扣留的另一半到年底全部发放，但是被告并未如期支付。从2015年9月至2016年7月期间原告多次向被告索要工资未果，并且也多次向劳动局、区政府、区信访办和园区管委会反应均无果。原告为了维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请求予以公断。乐尔佳公司辩称，原告的诉讼请求于法无据，被告与原告所签订的劳动合同约定的劳动报酬系计件工资，不是固定工资，原告主张的工资标准高于其实际获得的劳动报酬，从2016年起原告即未在被告处提供劳动，不应发放后续4个月的工资，被告从未扣押过原告的工资，拖欠工资的经济补偿金于法无据。解除劳动关系的时间最迟在2017年12月31日或者原告与其他单位建立劳动关系，以这两者先到者为准。代扣的社保费用应由社保部门向破产管理人申报，不应由原告主张。宋诗伟向本院举示了如下证据：1.原告的身份证复印件、被告公司基本情况打印件各一份证明原被告的主体资格情况；2.渝黔劳人仲案字[2018]第122号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明本案已经完成了仲裁前置程序；3.重庆市社会保险参保证明（个人历年）打印件、重庆市社会保险参保证明（个人）打印件各一份，证明原告自2013年10月起即在被告单位工作，被告在原告工资中代扣社会保险费；4.乐尔佳公司2015年度绩效考核办法（试行）复印件一份、乐尔佳公司关于2015年春节放假的通知复印件一份、工资条复印件两份、三峡银行借记卡客户对账单两页、绿卡通交易明细四页、对私客户对账单五页、对私客户账户明细两页、证明两份，证明被告按照25%的比例在原告工资中扣留部分工资作为绩效工资进行考核，当月发放绩效工资的50%，其余绩效工资在年终统一全额发放；原告工资固定为每月6000元，该工资包含个人应缴纳的社会保险费；原告根据被告的要求，用原告父母的银行账户领取自己的工资。5.重庆市黔江区人力资源和社会保障局关于提请黔江区人民法院强制执行《劳动保障监察行政处理决定书》的申请复印件一份、证实两份，证明原告于2013年10月1日起在被告处工作，工资为6000元/月；2016年7月31日，被告停止生产；被告无故拖欠原告2015年9月至2016年4月工资；6.乐尔佳工资职工债权公示表，证明2015年9月至2016年4月期间原告正常上班，每月工资为6000元。宋诗伟举示的证据，乐尔佳公司发表如下质证意见：对证据1的三性无异议；对证据2，根据仲裁裁决书的记载，原告的工资并非原告主张的6000元/月；对证据3的三性无异议；对证据4中的绩效考核办法、春节放假通知、工资条复印件的真实性不认可，无公司的签字盖章，不能代表公司的意思表示；对三峡银行借记卡客户对账单两页、绿卡通交易明细四页、对私客户对账单五页、对私客户账户明细两页的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，原被告间约定的不是固定工资，而是计件工资，从原告举示的银行交易明细能够看出原告每月领取的工资数额是不相同的；两份证明的真实性无法核实，无证明人或者说明人的联系方式；证据5系复印件，不认可其真实性；对证据6的真实性无异议，认为该证据系管理人在初步审查时制作的阶段性文件，不是最终的文件，不能达到原告的证明目的。乐尔佳公司举示了如下证据：1.劳动合同一份，证明原告与被告签订的劳动合同约定的是计件工资而非固定工资；2.乐尔佳公司2017年财务清算工作方案、会议纪要各一份，证明被告于2017年开始清理被告的各项劳动合同关系，并于2017年年底全面完成各项清理工作，经被告通知，原告一直未前往被告处办理相应的手续。乐尔佳公司举示的证据，宋诗伟发表如下质证意见：对证据1的三性无异议，但认为不能达到被告的证明目的；对证据2的三性有异议，无法达到原告的证明目的。各方举示的证据，本院认证如下：原告举示的证据1、3，被告举示的证据1，各方对该三份证据均无异议，本院予以采信；原告举示的证据2，本院对其形式的真实性、来源的合法性及与本案的关联性予以采信，因原告已向本院提起诉讼，故该仲裁裁决书不发生法律效力；原告举示的证据4中的绩效考核办法、春节放假通知、工资条及证据5系复印件，无法核实其真实性，本院不予采信；原告举示的证据4中的三峡银行借记卡客户对账单两页、绿卡通交易明细四页、对私客户对账单五页、对私客户账户明细两页，内容真实、来源合法、能证实原告的工资情况，本院予以采信；原告举示的证据4中的证明，需结合其他证据予以综合认定；原告举示的证据6，就涉及原告的职工债权部分，管理人已做出更正，本院不予采信；被告举示的证据2，本院予以采信。结合前述证据及各方的庭审陈述，本院认定事实如下：2013年10月16日，乐尔佳公司作为甲方，宋诗伟作为乙方，双方签订《劳动合同》一份，约定该劳动合同为固定期限劳动合同，从2013年10月16日至2016年10月15日止；本合同期满前30天内，双方未续签本合同的，本合同自行终止；乙方为甲方模具部员工，从事模具制作工作；乙方试用期月工资4800元，试用转至后每月在保证每件产品质量的基础上，以完成产品的数量计发工资（出现废次品的，按规定比例扣除废次品费用），具体金额以财务工资表实际发放为准；当月因甲方原因导致乙方待工而造成乙方各项工资之和不足当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放；放假超过一个月（含一个月）的，每月向乙方发放最低生活保障费。前述劳动合同签订后，原告到被告处上班至2016年4月30日，2016年5月1日起，因被告停产，全体职工放假。前述劳动合同履行期间，因生产经营困难，被告从2015年9月开始未再支付原告工资。2018年8月9日，宋诗伟以乐尔佳公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐尔佳公司支付经济补偿金24000元、劳动报酬54700元、生活费4500元。2018年9月24日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字〔2018〕第122号仲裁裁决书，对宋诗伟的仲裁请求未予支持；因对该仲裁裁决不服，宋诗伟向本院提起本案诉讼。本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼；人民法院审理劳动争议案件，需严格把握审理范围，以劳动争议仲裁申请的请求范围为限。本案中，宋诗伟申请劳动仲裁时提出的仲裁请求为要求乐尔佳公司支付经济补偿金24000元、劳动报酬54700元、生活费4500元，故本案的争议焦点为乐尔佳公司是否应支付宋诗伟经济补偿金24000元、劳动报酬54700元、生活费4500元；对宋诗伟在庭审中增加的诉讼请求，在本案中不作处理。经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满而终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宋诗伟与乐尔佳公司于2013年10月16日签订固定期限劳动合同，该劳动合同于2016年10月15日到期，之后双方未续签劳动合同，故乐尔佳公司应支付宋诗伟经济补偿金。结合乐尔佳公司破产管理人对职工债权进行清理时认定的宋诗伟工资标准，以6000元/月为标准计算经济补偿金。宋诗伟在乐尔佳公司工作三年，乐尔佳公司应支付宋诗伟经济补偿金18000元。劳动报酬。2015年9月至2016年4月，乐尔佳公司处于正常经营状态，但乐尔佳公司未支付宋诗伟劳动报酬，应当予以支付，其金额为48000元。至于宋诗伟提到的乐尔佳公司扣留的绩效工资，宋诗伟未举示证据，本院不予支持。生活费。原被告双方签订的劳动合同约定，放假超过一个月（含一个月）的，每月向乙方发放最低生活保障费。按照该约定，乐尔佳公司从2016年5月1日起至2016年10月15日止应按重庆市最低生活保障费的标准向宋诗伟支付生活费。根据渝民发〔2016〕55号文件的规定，重庆市城镇居民最低生活保障线标准从2016年7月1日起由原来的每人每月420元提高到每人每月460元，故乐尔佳公司应支付宋诗伟生活费420元/月×2个月＋460元/月×4个月=2680元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市乐尔佳机械有限公司于本判决生效后五日内支付原告宋诗伟经济补偿金18000元、劳动报酬48000元、生活费2680元，合计68680元；二、驳回原告宋诗伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市乐尔佳机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  李 源人民陪审员  莫顺杨人民陪审员  梁成银二〇一九年十月二十一日书 记 员  黄 蔚