吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1431号 原告：梁丽，女，1987年7月22日出生，汉族，住吉林省四平市铁**。 被告：天成玉米开发有限公司，住所地吉林省四平市铁**平东老城工业区。 法定代表人：李刚，董事长。 委托代理人：翟贺然，女，1987年2月12日生，汉族，单位人事主管，住吉林省辽源市龙山区。 原告梁丽与被告天成玉米开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁丽，被告天成玉米开发有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁丽向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付:1、拖欠的2006年10月份至2018年10月份的节假日加班工资，合计人民币113218.56元;2、拖欠的2006年10月份至2018年10月份的超时加班工资，合计人民币277200元;3、拖欠的2006年1月份至2018年10月份的未休年假，合计人民币31449.6元;4、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由:原告于2005年12月5日来到天成玉米开发有限公司报道工作。被分配到收储公司（现粮贸公司）化验科科室工作。任化验科室文员一职，在职工作年限12年多，直工作到2018年4月。于2006年1月1日签订劳动合同。被申请人在2006年十月收粮开始至2018年工作期间双休日、节假日、超时加班加点从未给过支付超出工作时间八小时以外的工资。每年的收购玉米的时间为10月份到次年的6、7月份才算收粮结束甚至还长一两个月的时间。在粮食收购期间从未支付申请人任何加班加点工资。被申请人长期不合理的安排申请人义务加班加点，从不支付加班加点费。如向被申请人天成玉米开发有限公司提出支付加班加点工资，被申请人天成玉米开发有限公司就以各种无理方法逼迫辞职及开除处分。所以要求被申请人天成玉米开发有限公司支付申请人节假日、双休日、及超时加班加点工资(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。天成玉米领导每年粮食收购季度都要求长时间加单加点，及上下班车费自理并且从未支付任何加班加点工资，并以丢失打卡记录为由拒绝提交证据，现原告为维护自身合法权益特诉至人民法院,敬请法院依法裁判。 天成玉米开发有限公司辩称，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告于2018年4月8日因个人原因，主动申请与被告解除劳动关系，且于当日双方就签订了解除终止劳动合同证明书，劳动关系即刻终止，被告于2019年5月20日左右收到仲裁通知，内容为原告的仲裁申请书，时间为2019年5月16日，此申请已超过仲裁时效，劳动仲裁裁决结果适用法律、事实均有错误，请法院依法驳回。 经审理查明：原告于2005年12月5日至2018年4月8日在被告四平市天成玉米开发有限公司工作，从事化验工作。2018年4月8日因个人原因向被告提出辞职，被告于2018年5月7日将解除劳动合同证明书向劳动行政部门备案。 以上事实有原告身份证复印件、仲裁申请书、仲裁裁决 书、解除终止劳动合同书、被告营业执照及法定代表人身份 证明书，解除终止劳动证明书，等证据及当事人陈述在案佐 证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就加班费一节。首先,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条约定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。在本案中,梁丽主张2006年10月至2018年10月期间存在延时及法定节假日加班的情形，但并未提供证据予以证明。据此,本院认定梁丽提供的现有证据无法证明其2006年10月至2018年10月期间存在加班的事实,亦无法证明四平市天成玉米开发有限公司掌握梁丽存在加班事实的证据。 就未休年假工资一节。被告四平市天成玉米开发有限公司未举证证明已安排梁丽年休假，应向梁丽支付未修年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。依据《中华人民共和国劳动法》第45条之规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天”,第5条3款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”。结合本案,原告提交的仲裁裁决书、解除终止劳动合同证明书可以体现原告2005年参加工作,应认定,原告累计工作时间已满10年,年休假应为10天。从上述规定体现,年休假是否已经执行,如不休年休假,须职工本人同意的表述看,原告未享受年休假的理由是出于原告自己原因的举证责任应在被告,因被告未提供证据证明原告已经休过年休假或放弃年休假,故原告要求支付未休年休假工资的请求应予支持。但从诉讼时效及用人单位对已解除或者终止劳动合同的相关材料和手续至少应保存二年备查的规定看,应保护原告解除劳动关系前两年的未休年休假工资3310.34元(1800元/21.75天×10天×2次×200%,扣除已经支付的工资)。关于被告提出原告诉请超过仲裁时效,因四平市劳动人事争议仲裁委员会已于2019年6月28日作出仲裁裁决,故被告辩解意见本院不予采纳。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定,判决如下: 一、被告四平市天成玉米开发有限公司于本判决生效之后立即向原告梁丽支付未休年休假工资3310.34元;二、驳回原告梁丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，由被告天成玉米开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 国 伟 二〇一九年十月二十一日 书记员 蒋登辉