云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终1058号上诉人（原审原告）：玉溪市桥龙水泥有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区小石桥乡响水村委会**干龙潭。法定代表人：梁娇俤。委托诉讼代理人：张宝善，云南滇玉律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。被上诉人（原审被告）：方小青，男，1988年10月22日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：金子尧，云南新海天律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人玉溪市桥龙水泥有限公司（以下简称桥龙公司）因与被上诉人方小青劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。桥龙公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判桥龙公司不支付被上诉人方小青赔偿金；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：2014年5月，被上诉人到上诉人处工作。2014年7月10日，双方签订劳动合同书，约定：工作岗位为电气；工作时间为8小时，工资为2100元/月；合同期限自2014年7月8日起至2016年7月8日止；乙方（被上诉人）应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方（上诉人）规定的工作任务或劳动定额。2017年5月4日，双方又续订劳动合同，续订合同期限自2017年1月1日起至2019年7月7日止。续订后，被上诉人在工作过程中态度消极，完成任务懒散、懈怠，经多次批评教育仍不改正。2019年2月2日，车间安排被上诉人第二天上班，被上诉人在工作群中辱骂车间领导，抗拒工作安排，明确表示第二天不来上班且第二天也未按时到岗，也就是说被上诉人已经通过口头拒绝和不来上班的行为向上诉人提出解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者有提供劳动的义务，劳动者拒绝提供劳动就意味劳动关系没有存在的现实意义。由于上诉人是生产水泥的厂家，电气是保证整个生产线的正常运行的关键，被上诉人的解除劳动关系行为对上诉人影响很大，故上诉人报经工会及相关部门审批后作出通报。在劳动关系存续期间，劳动者有向用人单位提出解除合同的权利，但必须依法提前提出，被上诉人没有提前三十日以书面形式通知用人单位，存在违法解除劳动合同情形。方小青答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：方小青是因为被桥龙公司开除，双方才解除了劳动关系的，上诉人解除的程序不符合法律规定，依法应当承担支付赔偿金的义务。桥龙公司向一审法院起诉请求：判决桥龙公司不支付方小青经济赔偿金。一审法院认定事实：2014年3月，方小青进入桥龙公司工作，2014年7月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年7月8日至2016年7月8日，试用期自2014年5月7日起至2014年7月7日止，执行8小时工作制，岗位电气工。双方续签劳动合同至2019年7月7日。桥龙公司未为方小青购买社会保险。2019年2月2日下午16：39分，桥龙公司车间部长李某安排方小青于次日值班，方小青提出请假、不到自己值班等理由，双方发生争执。2019年2月3日，桥龙公司决定开除方小青并由桥龙公司行政部作出《关于对方小青开除的通报》：“电修车间员工方小青，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极，对本职工作玩忽职守，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，完全置公司利益于不顾，上述问题经车间多次批评教育，方小青依我行我素，置若罔闻，对上级领导安排的工作不执行，在车间工作群公然挑衅，辱骂。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作造成了严重影响，为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定于2019年2月3日起对电修车间员工方小青予以开除”。仲裁庭审结束后，桥龙公司向仲裁庭提交了《关于对方小青违纪处理的回函》、《桥龙水泥员工解除劳动合同合规性审议表》。2019年2月3日起方小青便未再到桥龙公司处上班，方小青离职前12个月的平均工资为3443.5元。2019年3月26日，方小青以要求确认劳动关系、支付经济赔偿等为由向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该院于2019年5月28日作出玉红劳人仲案字【2019】123-2仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人方小青与被申请人玉溪市桥龙水泥有限公司存在劳动关系。二、由被申请人玉溪市桥龙水泥有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人方小青支付经济赔偿金34435元。”一审法院认为，桥龙公司单方解除与方小青的劳动关系违法，依法应当向方小青支付赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，桥龙公司主张其安排方小青于2019年2月3日值班，而方小青认为2019年2月3日未轮到其值班，对此桥龙公司负有举证责任，而桥龙公司未提交证据证明2019年2月3日就是方小青值班，故对桥龙公司据此以方小青不服从单位领导安排的工作，工作中懒散、懈怠，工作态度消极等作为解除与方小青的劳动关系的理由，无证据加于证明，一审法院不予采信。其次，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，桥龙公司不能提交证据证明《玉溪市桥龙水泥有限公司规章制度》已经通过上述程序并经公示，故桥龙公司认为方小青因严重违反单位规章制度，故单方解除与方小青劳动关系无事实和法律依据，系违法解除，桥龙公司应当向方小青支付赔偿金。方小青在桥龙公司处工作4年零11个月，方小青离职前12个月的平均工资为3443.5元，经计算桥龙公司应当支付方小青赔偿金为34435元，即：3443.5元×5个月×2=34435元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、原告玉溪市桥龙水泥有限公司与被告方小青存在劳动关系；二、由原告玉溪市桥龙水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告方小青违法解除劳动合同的赔偿金34435元。”二审中，双方均未提交新证据。经审查，对一审法院认定的案件事实，方小青无异议；桥龙公司提出一审认定是桥龙公司违法解除劳动关系错误，方小青是主动离职，对其他案件事实无异议。对各方无异议的一审认定案件事实，本院予以确认。对桥龙公司提出的异议是否成立，将在之后的分析说理部分予以阐述。本院认为，根据双方二审诉、辩主张，本案二审争议焦点为：双方劳动关系的解除是因方小青主动离职，还是桥龙公司违法解除，桥龙公司是否应支付方小青相应的赔偿金？针对争议，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。本案中，桥龙公司作为用人单位有根据其《规章制度》合理安排劳动者工作的权利，因此桥龙公司依据其规章制度安排方小青在2018年2月3日上班，并无不当，方小青在请假未获准许的情况下，表示不能到岗工作，并在微信工作群内与桥龙公司车间部长李某发生争执，方小青的行为已违反了桥龙公司《规章制度》中有关员工考勤的规定。但根据桥龙公司《规章制度》的相关规定，方小青的该行为尚未达到开除的程度，桥龙公司在2018年2月3日作出开除方小青的决定，违反法律规定和本公司的《规章制度》，属违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的义务，对此一审认定正确，本院予以维持。对于桥龙公司主张方小青在微信工作群内表示不到岗工作，已经属于主动离职的问题。经审查，现有证据不能证明方小青在2018年2月3日前有过主动离职的意思表示，桥龙公司的该项主张不能成立。综上所述，桥龙公司的上诉请求，不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由玉溪市桥龙水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李建国审判员  荆 燕审判员  段 娟二〇一九年十月十八日书记员  刘 骐