甘肃省白银市白银区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0402民初3936号 原告：张晶，女，汉族，生于1995年9月7日，住甘肃省白银市白银区。 被告：白银含锦房地产开发有限公司，住所地甘肃省白银市白银区。 法定代表人：王进芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨海，甘肃勇平律师事务所律师。 原告张晶与被告白银含锦房地产开发有限公司（以下简称“含锦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晶、被告含锦公司委托诉讼代理人杨海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张晶向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同2倍工资差额20800元；2.判令被告向原告支付2018年9月-2019年6月在职期间休息日、法定节假日加班工资10459元；3.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失7560元；4.判令被告向原告支付在职期间未缴纳社会保险，工作时间超过6个月不满一年按照一个月工资给予的补偿，共计2500元。事实与理由：2018年9月4日，原告应聘进入白银含锦房地产开发有限公司“含锦凤凰湾住宅项目”从事资料管理工作，双方约定试用期为3个月，试用期工资为2000元（转正后工资的80%），三个月后转正，转正后工资为2500元，工作时间为8：00-12：00，14:30-18:00，周末双休，法定节假日按照国家规定休息，周末、法定节假日及夜间加班可另行安排补休。在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，被告一直安排原告在周末休息日及法定节假日加班且未进行调休或发放加班工资。鉴于以上原因，原告于2019年6月11日与被告公司办理完相关工作及其他交接手续后离职。被告的上述行为已经严重违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任：1.休息日及法定休假日安排工作未安排补休工资共10459元，休息日工资：2500元／21.75天×32天×2倍＝7356元；法定节假日工资：2500元／21.75天×9天×3倍＝3103元（中秋节：2018年9月22日、9月24日，国庆节：2018年10月1日至10月6日，清明节：2019年4月5日）。2.被告未与原告签订劳动合同工资20800元；3.解除劳动合同经济补偿2500元；4.未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失7560元。白银市白银区仲裁委员会对本案事实认定不清、适用法律错误。为维护原告合法权益，原告诉至法院。 含锦公司辩称，原告所述入职、离职时间及工资收入情况属实。1.请人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求；2.本案的诉讼费用由原告承担。理由如下：1.原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。原告与被告订立劳动合同关系时，双方已经签订了书面劳动合同，故原告以未签订书面劳动合同要求双倍工资的请求没有任何事实依据，应当予以驳回。2.被告从未安排原告加班，而且原告根本没有任何证据证实其存在加班情况，也没有证据证明其加班天数及日期；即便存在加班情况，原告的工资中已经包含了加班费，对此原告是知晓并同意的，故原告所谓的加班工资没有任何事实和法律依据。3.原告主动离职及申请仲裁、诉讼的时间恰好是被告单位原职工邵某与被告劳动争议纠纷调解之后，被告有足够的理由认为：原告之间显然相互串通，在主动离职后，以同样的名义一同向仲裁委和法院提出劳动争议仲裁及诉讼显然动机不纯，有明显的恶意诉讼之嫌疑，被告对此保留要求原告承担因其恶意诉讼而对被告造成损失的权利。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 张晶提交的证据：1.邵某、魏某等6人书写的证明，该证明属证人证言，证人未出庭接受质询，对该组证据证明效力不予认定；2.加班统计表，系原告单方制作，无被告单位盖章，对其证明效力不予认定；3.微信聊天记录，原告无法出示该聊天记录的原件，真实性无法核对，对其证明效力不予认定；4.白银区劳动人事争议仲裁委员会白区劳人仲裁字【2019】131号仲裁裁决书，被告不持异议，对其证明效力予以认定。 含锦公司提交的证据：1.《入职申请表》，2.《辞职报告》，3.《员工离职交接表》，原告对上述证据均不持异议，对其证明效力予以认定；4.《劳动合同书》，原告虽认为合同落款处“张晶”的签名并非其本人书写，但不申请鉴定，对该证据证明效力予以认定；5.含锦集团行政管理制度及培训签到表，客观，真实，对其真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月3日，原告应聘至被告白银含锦房地产开发有限公司，在被告公司“含锦凤凰湾住宅项目”从事资料管理工作，双方签订了自2018年9月3日起至2021年9月2日止的书面劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月2000元。试用期满后转正，转正工资为每月2500元。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2019年6月11日，原告向被告单位提交书面《辞职报告》，《辞职报告》载明“现今由于一些原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司领导提出辞职要求……”。同日，原告办理工作交接后离职。原告因加班工资、经济补偿等事项与被告酿成纠纷，于2019年6月18日向白银市白银区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出白区劳人仲裁字【2019】131号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决书遂诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告根据上述规定要求被告支付二倍工资，被告认为双方签订了书面合同，并提交《劳动合同》予以证实，原告虽称合同落款处“张晶”的签名并非其本人所签，但不申请鉴定，也未提交证据证实该合同系在违背其真实意思表示的情况下签订，故原告的该项主张无事实依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告要求被告支付加班工资，虽提交了邵某、魏某等人书写的证明、加班统计表和微信聊天记录，但邵某、魏某等人未出庭接受质询，也无其他证据印证其证言的真实性；加班统计表无被告单位盖章，微信聊天记录无原始载体，真实性均无法核对。综上，原告未提供有效证据证实其存在加班的事实，也未提交证据证明被告单位掌握其加班事实存在的证据，故原告的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，原告离职，解除与被告之间的劳动合同，根据上述规定，被告应支付原告经济补偿2500元。原告要求被告赔偿未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失7560元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、张晶与白银含锦房地产开发有限公司劳动关系于2019年6月11日解除； 二、白银含锦房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晶经济补偿2500元； 三、驳回张晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由白银含锦房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 员 林有霞 二〇一九年十月十五日 法官助理 牛婷婷 书 记 员 陈晓爽 附：法律释明 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。