山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0591民初2677号原告：张丙起，男，1988年3月15日生，汉族，现住山东省沾化县。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。委托诉讼代理人：张长江，山东齐征律师事务所律师。被告：东营万友物业服务有限公司，住所地：东营市东营区运河路**，统一社会信用代码：91370500716642305。法定代表人：孙艳霞，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：耿闻博，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范晶，山东康桥（东营）律师事务所律师。原告张丙起诉被告东营万友物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张丙起及其委托诉讼代理人陈莎莎，被告东营万友物业服务有限公司委托诉讼代理人耿闻博、范晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丙起向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付拖欠原告的工资20000元；二、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6200元；三、依法判令被告支付原告业务提成53974元。事实与理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2019）第406号仲裁裁决书认定基本事实不清，认定事实错误。关于工资及提成的仲裁请求，东营市劳动人事争议仲裁委员会认定“原告2018年3月4日后未履行到被告处提供劳动的义务，自不享有向被告主张该段时间劳动报酬的权利”属于认定事实错误，劳动仲裁审理阶段，原告提交的相关证据能够印证原告一直在被告处上班工作直至被告长期拖欠原告的工资，原告提出劳动仲裁申请为止。此外，按照原被告双方签订的劳动合同对于劳动报酬的约定，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。原告的工资收入组成中是包含提成工资的，原告针对提成工资的请求合法有据且提供了对外联系工作的相关微信聊天截图以及防雷检测合同等证据予以证实，在原告提交相应的证据的情况下，仲裁委员会认定原告未举证证明被告拖欠其防雷检测业务提成，应承担不利的法律后果明显认定错误。关于经济补偿金的仲裁请求，原告虽在仲裁审理阶段说明双方的劳动合同并未解除，只是说双方未签订书面的解除劳动合同的相关材料。因被告长期拖欠原告的工资以及拒不为原告缴纳社会保险，原告提出劳动仲裁申请后，本质上已经通过仲裁的方式通知被告解除劳动合同，且现双方的劳动合同已经实际解除。按照劳动法以及劳动合同法的相关规定，被告应当支付原告经济补偿金，综上，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2019）第406号仲裁裁决书认定基本事实不清，认定事实错误。被告东营万友物业服务有限公司辩称，一、被告不符合要求支付经济补偿金的条件。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，结合东营万友物业服务有限公司考勤管理制度的规定，且原告张丙起在仲裁庭庭审过程中，明确陈述知道单位的考勤管理制度就挂在墙上，仍无正当理由，拒不到岗，经被告多次通知，仍不改正，已经严重违反了考勤管理制度第三条第3项的第（5）款，应当视为无正当理由自动离职。在此情形下，被告无须向其支付经济补偿金。且原告自始至终未以任何理由向被告提出过解除劳动合同，且在仲裁庭审当中当庭明确陈述未向被告主张解除劳动合同，也不符合劳动合同法第46条规定的支付经济补偿金的条件。2、双方劳动合同并非原告提出申请而解除的，而是被告因为原告严重违反公司规章制度，拒不到岗上班，虽经被告多次告知拒不改正，应视为其自动离职，在此情形下，双方劳动合同才得以解除，故原告无需支付其任何补偿金。二、被告并不欠付原告工资和任何业务提成。1、被告并不欠付原告工资，原告提交的银行交易流水足以证实，被告已经足额发放了原告2019.3.4之前在岗位工作期间的工资。2019年3月4日后，正如仲裁裁决所查实的，因原告未履行到被告处提供劳动的义务，自不享有向被告主张该段时间劳动报酬的权利。2、关于原告索要中国石油公司济南石油分公司（加油站）防雷检测业务提成的诉讼请求，因被告从未与原告约定过发放防雷检测业务提成，原告在本公司也未从事防雷检测销售方面的业务，且并未给本公司带来任何效益，索要业务提成的诉讼请求无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2018年1月1日签订书面劳动合同，约定被告东营万友物业服务有限公司（甲方）聘用原告张丙起（乙方）从事东营市东营区垦利街道办物业经理岗位工作，合同期限自2018年1月1日起至2020年12月32日止，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告东营万友物业服务有限公司发放的《考勤管理制度》规定，“病假、事假经领导批准后方可离岗；无故旷工一天扣300元，直至当月工资扣完；连续旷工三天，视为自动离职”。原告自2019年3月4日后未有到被告处打卡考勤记录，被告东营万友物业服务有限公司提交的会议纪要载明原告张丙起在2019年3月11日、2019年4月27日两次会议中均未参会及请假。原告张丙起在仲裁庭审中对考勤管理制度公示照片予以认可。被告东营万友物业服务有限公司已支付原告2019年3月份前工资。原告主张自2019年2月份后其工作内容调整为从事防雷检测销售业务。原告张丙起向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月5日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字〔2019〕第406号仲裁裁决，裁决驳回张丙起的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，于2019年7月30日向本院提起诉讼。庭审中原被告均主张解除劳动合同关系。原告工作期间月基本工资为4000元，被告未为原告交纳社会保险。上述事实，有仲裁庭审笔录、劳动合同、工资明细、考勤表及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，被告公司管理制度上墙公示，原告张丙起作为职工应当知晓公司的规章管理制度，原告张丙起此前工作期间打卡记录连续，自2019年3月4日后未再有打卡考勤记录，未提交其工作岗位变更相关证据，亦未提交到被告处提供劳动的证据，故原告要求被告支付拖欠工资的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的业务提成问题。原告提交的《居间协议书》、《防雷装置委托检测合同》等证据均无法证实被告东营万友物业服务有限公司与原告张丙起之间对有关业务提成的约定及拖欠原告防雷检测业务提成的事实，不能证实被告对变更工作岗位为防雷检测业务以及业务提成比例等事项作出任何承诺，对其该项诉讼主张，本院不予支持。原告要求被告支付2019年5月、6月、7月份生活费的诉求，原告并未在劳动仲裁中提出，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人的劳动争议必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才能向人民法院起诉。故该项诉讼请求，本院不予处理。庭审中原、被告确认劳动合同关系解除，被告虽辩称原告系自动离职，但原告工作期间被告未为原告交纳社会保险，原告主张解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告主张经济补偿金的诉求在仲裁庭审中已提出，主张理由的变更不影响诉求的本质。根据原告的月平均工资和工作年限，经济补偿金数额应为6000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、被告东营万友物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告张丙起支付经济补偿金6000元；二、驳回原告张丙起的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告东营万友物业服务有限公司负担并于本判决生效后十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇一九年十月二十八日法官助理王丽君书记员薄一明