北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初73634号原告：王英光，男，1979年1月9日出生，满族，莱克勒喷嘴系统（北京）有限公司生产计划员，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：高传亮，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：北京保沃思贸易有限公司，住所地北京市朝阳区望京西路****楼****内**。法定代表人：罗伯特·朔伊尔，总裁。委托诉讼代理人：关礼，北京市联拓律师事务所律师。原告王英光（以下简称原告）与被告北京保沃思贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人高传亮及被告的委托诉讼代理人关礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金252457.5元；2．支付2016年8月份公司及拖欠工资的100%加付赔偿金20321.8元；3．支付2016年未休年假工资5158.77元；4．支付2016年年终奖9777元；5.支付因未转移档案、未开具离职证明给我造成的损失156000元；6.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。被告解除劳动合同行为无事实和法律依据，系违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。由于被告未履行转移档案和开具离职证明的义务，导致我无法就业，无法获得劳动报酬，被告应就其违法行为承担赔偿责任。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在工作过程中存在多次违规、违纪行为，我公司系合法解除与原告之间的劳动合同，不同意支付赔偿金，违纪行为包括由于原告拒绝直线领导的工作安排，我公司给与原告第一次书面警告；原告存在多次越级汇报行为，且拒不遵守公司领导指令，仍然越级汇报，给公司的管理与业务造成干扰，我公司给与原告第二次书面警告；因原告作为老员工，违反公司的请假流程且擅自不到岗，连请假这种电子邮件也抄送给总裁，我公司给与原告第三次书面警告；同时原告存在将包含专属或保密信息的电子邮件转发给无关人及将大量包含公司保密信息的邮件发送自己私人邮箱的行为，使无关第三人知悉专属信息或保密信息，也导致公司的秘密信息处于失去监管及失控的状态，涉嫌泄露保密信息，有违公司的保密制度，属于严重违反公司规章制度行为。因此我公司依据员工手册与其解除劳动合同。原告2016年8月23日的工资税前为10160.92元，扣除社会保险等税后为6848.94元，原告已领取5000元，为一次性解决双方争议，我公司同意支付1848.94元。不同意支付原告2016年年假工资，原告2016年已休13.5天。不同意支付年终奖，我公司未约定过向原告支付年终奖。不同意支付未转移档案、开具离职证明造成的损失，我公司通知了原告办理工作交接及档案转移手续，原告未办理工作交接，我公司已经为原告办理了档案转移手续并出具了离职证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2008年1月1日入职被告公司从事技术采购工作，双方签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定原告月工资标准为12621元。2016年5月起原告月工资调整为13000元，其离职前12个月平均工资为14025.4元。原告工作至2016年8月23日，工资支付至2016年7月31日。2016年8月23日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，其内容为：“鉴于你如下违纪行为：1、你于2016年8月17日两次无合理原因拒绝服从直线经理的工作指令，未作出充分的解释。公司对此于8月17日给与你书面警告一次。2、你于2016年7月起即违反公司流程越过你的直线经理直接向公司总裁越级发送各类邮件，在总裁对你提出明确要求后，仍然我行我素继续向总裁发送各类邮件。公司对此于8月19日给予你书面警告一次。3、你于2016年8月17日在未经批准的情况下即群发邮件告知其他员工你将于8月18日、19日休年假，群发邮件后你方向直线经理提交年假申请未获批准，8月18日你到达公司时已近中午。公司对此于8月22日给予你书面警告一次。4、你于2016年8月17日擅自将你所负责项目含商务内容的邮件群发给无关联的其他员工。5、你自2015年9月21日起，即有将含有公司保密信息的邮件发往自己个人邮箱的行为，2016年8月15日起，分批次将公司业务相关的保密信息发送到自己的个人邮箱。你的上述行为以及在职期间的其他违纪行为，已经严重违反公司规章制度、劳动合同以及相关法律规定，公司决定于2016年8月23日起解除与您的劳动合同……”。当日双方劳动关系解除。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同的解除，被告主张原告存在《解除劳动合同通知书》中所列明的违纪行为，严重违反该公司规章制度，因此依据《员工手册》第13.2、10.6条等规定与其解除劳动关系。对此被告提交了经过公证的电子邮件、录音、警告信及《员工手册》等证据予以证明。原告对被告证据的真实性认可。电子邮件显示，2016年8月17日，原告与其直线经理李XX通过电子邮件就“NLMKBF6铸铁冷却壁项目-61100951”的报价进行沟通，原告建议由另一名员工进行报价，李XX回复称要求原告负责报价，并称：“如果你不具备做这项工作的能力，请随时联系我。请把你的时间花在工作上，承担起你的职责，遵循公司的程序，不要制造混乱。”原告回复称：“我不得不说不合理和或不合逻辑和或武断的指令我不能听从。”之后原告将该邮件转发给多名被告员工并转发至其本人邮箱。录音显示，被告公司人事负责人邱X与原告进行谈话，向原告宣读了第二封警告信。原告问，“跟总裁沟通算是违规吗？”邱X称：“……并不是说你跟总裁沟通这件事本身是有什么错的，但不是事无大小、事无巨细，你全都要去跟总裁沟通。然后总裁在8月12号的时候也跟你说了，就是明确告诉你了，这个事情你要提醒注意，可是在这个之后，你还是继续去发一些这样的邮件，这是不合规的、不合适的。”“你有什么想解释或有什么想说的吗？”原告回答：“我不知道怎么解释，跟鲍勃沟通就给警告信。我不想解释。”被告《员工手册》第7.1条规定，“除非本手册另有规定，员工休假的，应按请假申请规定按照下表的最少提前天数要求提前向经理提交正式书面申请，以获得批准：连续休假少于5个工作日至少提前2日”；“员工未遵守上述程序的或未经其经理批准的休假，将被视为旷工。”第10.6条规定：“禁止向获授权接受有关文件的人员以外的任何服务商或人员（包括公司内部和外部人员）泄漏以无论何种媒介（键入的文本、信息技术媒介，等等）体现的任何文件，无论该文件具有技术性质、商业性质、财务性质、金融性质或行政性质。如任何员工未遵守前述承诺的，其可能被视为违反其保密义务，其将受到纪律处分和法律制裁。”第13.2条规定，“员工存在下列情形时，公司将向员工出具警告信：……（5）员工无合理原因拒绝公司指派的工作或指令；……（8）对公司的管理业务造成干扰；……（14）工作效率低、未能完成要求的任务、或故意低效率第工作并无合理原因而未能完成指定工作；第13.3条规定：“员工从事下属行为的，将被视为严重违反公司的规章制度。在该等违纪情形下，公司有权立即与员工解除劳动合同，且无需向员工支付任何经济补偿金：……收到2次书面警告。”原告认可于2016年8月17日、19日、22日收到三次警告，但主张三次警告不符合《员工手册》的规定。原告解释称未提供报价系因经理的指令不清晰，其不了解原材料的信息，无法报价；群发关于报价的邮件是因李XX称其不具备工作能力，其没有按照流程指挥；群发关于休假的邮件是为让同事了解其休假情况以免影响工作，其休假申请没有获得批准的邮件是第二天才看到的，因在怀柔居住所以中午才赶到公司，且公司实行弹性工作制。2.关于档案转移及解除劳动合同证明造成损失一节，原告称2016年10月24日被告为其出具了离职证明，但是没有转移档案，称调档需要被告出具鉴定意见,公司只抄了解除通知上的内容，其不认可，认为影响其找工作，因此要求赔偿。3.关于年终奖，被告主张原告每年均发放年终奖，标准为一至两个月工资，因此其比照2015年年终奖标准要求被告支付2016年1月至8月23日的年终奖。被告称关于年终奖的发放与原告没有约定，以往是根据公司效益在4、5月酌情发放，2016年5月发放了2015年年终奖14666元。4.关于年假情况，被告认可原告每年享有法定年休假10天、公司福利年假8天，2016年原告已休年假13.5天，其中包含2015年年假6天。原告要求被告支付4天年假工资。5.被告尚未支付原告2016年8月1日至8月23日工资。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及拖欠工资的赔偿金、未休年假工资、年终奖、办理档案转移手续、开具解除劳动合同证明。该仲裁委裁决被告支付原告2016年8月1日至2016年8月23日工资9862.07元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于解除，原告认可收到被告三次书面警告，而被告在《员工手册》中规定收到两次书面警告的员工，被告有权与其解除劳动合同。现双方争议焦点在于，原告主张被告对其作出的三封警告信不符合《员工手册》关于出具警告信的规定。对此本院认为，被告的第一封警告信系基于原告不服从直线领导指示而依据其《员工手册》第13.2条作出。电子邮件显示原告确曾明确表示不执行其直线经理的指令。对此原告解释称其系因指令不清晰、不了解原材料信息等原因拒绝执行指令，此等问题应可通过沟通等方式予以解决，不能构成拒绝执行指令的合理原因。第二封警告信被告系基于原告经常向公司总裁发送、抄送各类邮件、经总裁指出后仍未改正作出，被告已举证证明该事实存在，原告未对此作出合理解释，应认定其符合被告《员工手册》第13.2条第（8）项“对公司的管理业务造成干扰”的情形，被告作出警告亦属合理。第三封警告信系基于原告未按照《员工手册》提前申请即开始休假而作出，被告《员工手册》第7.1条明确规定原告休假应提前申请，获得批准后方可休假，原告未提前申请即开始休假，从影响经营的角度出发，被告对其予以警告亦无不妥。另原告亦存在向无关人员及其本人转发涉及商业内容的邮件等问题。因此本院认为被告依据其《员工手册》第13.3条之规定与原告解除劳动合同符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。2．被告应当支付原告2016年8月1日至23日的工资。按照原告离职前月工资13000元标准，依据法律规定计算，上述期间工资应为10161元。原告要求被告支付100%的赔偿金应当通过劳动行政部门处理，本案不予支持。3．原告要求被告支付年终奖，但未提供证据证明双方存在支付年终奖的约定或被告曾作出支付年终奖的承诺，因此本院对其此项请求不予支持。4.2016年1月1日至8月23日期间，按照每年享受10天法定带薪年假的标准计算，原告应享受6天法定带薪年休假。2016年原告已休假13.5天，其中7.5天为当年的年休假，超过了其所享受的法定年假天数，因此本院不支持其要求支付未休年假工资报酬的请求。5.关于原告主张的因未转移档案、未开具离职证明造成的损失一节，被告已于2016年10月24日为原告出具了离职证明，且未造成原告档案无法转移。原告对于被告出具的离职证明内容不认可，因此要求被告赔偿损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、被告北京保沃思贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告王英光二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间工资10161元；二、驳回原告王英光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王英光负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 陈 恺人民陪审员 赵翠霞二〇一九年十月十一日书 记 员 陈 慧