广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5785号上诉人：（原审原告）：深圳天诚家具有限公司。法定代表人：林南魁，总经理。委托诉讼代理人：王琴，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：程振濠，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张旭亮，男，汉族。委托诉讼代理人：郭岳新，广东天略律师事务所律师。上诉人深圳天诚家具有限公司因与被上诉人张旭亮劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初5281号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年2月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。深圳天诚家具有限公司一审起诉请求：判令深圳天诚家具有限公司无需支付张旭亮：1、2016年4月1日至2018年3月31日期间未休年休假工资5226.11元；2、2018年3月份工资差额1600元及2018年4月1日至2018年6月4日期间工资12659.63元；3、解除劳动合同经济补偿金101723.25元；4、张旭亮承担本案的诉讼费。原审判决：一、深圳天诚家具有限公司应于判决生效之日起五日内一次性支付张旭亮：1、2018年3月至2018年6月的工资差额13876.93元；2、解除劳动合同的经济补偿金100489.65元；3、2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资5171.84元。二、驳回深圳天诚家具有限公司的其他诉讼请求。深圳天诚家具有限公司上诉请求：1、改判深圳天诚家具有限公司无需支付张旭亮2018年3月至2018年6月的工资差额13876.93元；2、改判深圳天诚家具有限公司无需支付张旭亮解除劳动合同的经济补偿金100489.65元；3、改判深圳天诚家具有限公司无需支付张旭亮2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资5171.84元。4、本案一审、二审诉讼费由张旭亮承担。张旭亮辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，深圳天诚家具有限公司与张旭亮的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本院的争议焦点为：1、深圳天诚家具有限公司是否需支付张旭亮2018年3月至2018年6月的工资差额13876.93元；2、深圳天诚家具有限公司是否需支付张旭亮解除劳动合同的经济补偿金100489.65元；3、深圳天诚家具有限公司是否需支付张旭亮2016年4月1日至2018年3月31日期间的未休年休假工资5171.84元。关于张旭亮2018年3月至2018年6月的工资差额：双方对未发放张旭亮2018年4月至2018年6月的工资无异议。根据双方提交的工资表，深圳天诚家具有限公司已支付张旭亮2018年3月份的工资4818元。深圳天诚家具有限公司主张已足额支付张旭亮2018年3月的工资。张旭亮则主张2018年3月9日后被安排休假期间也应全额支付工资，据此主张存在工资差额。经审查，2018年3月3日深圳天诚家具有限公司向张旭亮发出《调岗通知书》，通知张旭亮：“公司因生产原因，故需将你借调为包装工，请从2018年3月5日早上8:00在赵部长处报到，安排工作。”因张旭亮拒绝调岗，深圳天诚家具有限公司于2018年3月8日向张旭亮发出《放假通知单》，通知张旭亮：“因为公司现在其他岗位已经处于饱和状态，且生产订单不足，无法给你安排其他工作，现安排你从3月9日开始放假，具体放假期限待后续通知。”张旭亮调岗前系公司车缝车间高级车间主任，双方签订的劳动合同也约定张旭亮的工作岗位为车缝车间高级车间主任。深圳天诚家具有限公司未与张旭亮协商即将张旭亮岗位调整为包装工明显降低了张旭亮的职位，且未明确调岗后的工资待遇，张旭亮不同意调岗并无不当。深圳天诚家具有限公司因此安排张旭亮放假、等待通知，根据本案事实，张旭亮上述未上班期间应参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定核算工资。经核算，张旭亮2018年3月的工资应为4966.5元,扣除张旭亮个人应承担的保险费188元及公积金106.5元后,深圳天诚家具有限公司应支付张旭亮该月工资4672元。深圳天诚家具有限公司已支付张旭亮该月工资4818元，故该月工资已足额支付。张旭亮2018年4月的工资应为2390元[正常工作时间工资（100×21.75天+3000+300+30）×80%÷21.75天×6天+2130元×80%÷21.75天×15天]。张旭亮2018年5月的工资应为1704元（2130元×80%）。张旭亮2018年6月4日与公司解除劳动关系，2018年6月计薪天数1天，该月工资为78.34元（2130元×80%÷21.75天×1天）。并无证据显示深圳天诚家具有限公司为张旭亮支付了其个人应承担的2018年4月、5月、6月的社会保险及公积金，深圳天诚家具有限公司尚应支付张旭亮2018年4月、5月、6月工资合计4172元（2390元+1704元+78.34元）。深圳天诚家具有限公司上诉主张上述期间应按停工工资予以支付理由不成立，本院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金：张旭亮停工期间属非正常上班期间，不应纳入计算离职前12个月的平均工资。深圳天诚家具有限公司以停工期间应纳入计算离职前12个月的平均工资为由上诉主张予以改判本院不予支持。经核算，张旭亮离职前十二个月应发月平均工资为6699.31元（80391.74元÷12个月），剔除加班费后为6249.31元。张旭亮于2018年6月4日向深圳天诚家具有限公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以深圳天诚家具有限公司未支付放假期间工资、未足额缴纳社保和住房公积金、未支付休息日加班费等为由书面通知深圳天诚家具有限公司被迫解除劳动合同。深圳天诚家具有限公司未依法支付张旭亮劳动报酬事实清楚（具体理由前面已述），张旭亮提出被迫解除劳动合同理由成立。张旭亮于2003年9月20日入职深圳天诚家具有限公司，工龄超过14年半不满15年，一审认定深圳天诚家具有限公司应支付张旭亮解除劳动合同的经济补偿金100489.65元（6699.31元×15个月）认定正确，本院予以维持。关于未休年休假工资：张旭亮2003年9月20日入职，2013年9月20日起每年依法享有10天带薪年休假。张旭亮仲裁时确认2017年的年休假10天已休。本案争议的是张旭亮2016年的年休假有无休。深圳天诚家具有限公司主张张旭亮2016年的年休假已安排在2017年春节期间休假，提交劳动合同附页、2017年元旦、春节放假及相关补助事宜的通知予以证明。劳动合同附页第6条约定：双方同意乙方在春节法定假期后连续休息带薪年假；“放假及补助通知”显示2017年春节放假时间为2017年1月20日至2017年2月6日上午，凡2016年12月31日前入厂且2017年3月12日仍在职的员工按入厂时间均享有年终补助，其中在本厂工作满一年的员工补助100工时（12.5天）的薪金。深圳天诚家具有限公司以张旭亮已享受补助100工时（12.5天）的薪金的带薪休假为由主张已安排年休假。张旭亮则主张该待遇系2016年12月31日前入厂且2017年3月12日仍在职的员工均享有的福利，不属年休假。经审查，双方签订的劳动合同约定同意员工在春节法定假期后休息带薪年假。深圳天诚家具有限公司提交的2016年、2017年、2018年元旦、春节放假及相关补助事宜的通知均有公司按入厂时间给予员工享有相应的年终补助，其中在本厂工作满一年的员工补助100工时（12.5天）的薪金的规定。深圳天诚家具有限公司提交的经张旭亮确认的“2017年年休假、春节法定假期工资通知书”显示：“鉴于公司已在2018年1月2日至2018年1月15日期间，安排你休2017年度年休假10天，2018年的春节放假中，100工时的补贴为法定假工资和年休假工资，因你已休2017年度的年休假，因此公司2018年春节假期中，仅给予你24工时补贴作为春节法定假工资。”根据上述内容，春节期间发放的100工时的补贴明显具有支付未休年休假工资的内容。深圳天诚家具有限公司据此主张应扣减相应的未休年休假天数理由成立。经核算，2017年春节放假时间扣除春节法定假后，张旭亮已享受9.5天的年休假，张旭亮2016年4月1日至2016年12月31日期间应享受的带薪年休假为7天，已休完。深圳天诚家具有限公司主张张旭亮已休完2016年年休假理由成立。张旭亮2018年1月至2018年3月31日期间应享受的2天带薪年休假未休双方均无异议，深圳天诚家具有限公司应支付张旭亮该期间的未休年休假工资1149元（6249.31元÷21.75天×2天×200%）。综上所述，深圳天诚家具有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初5281号民事判决第一项中的第2项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初5281号民事判决第二项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初5281号民事判决第一项中的第1项为：上诉人深圳天诚家具有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被上诉人张旭亮2018年4月、5月、6月工资合计4172元；四、变更广东省深圳市龙华区人民法院(2018)粤0309民初5281号民事判决第一项中的第3项为：上诉人深圳天诚家具有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被上诉人张旭亮2018年的未休年休假工资1149元；五、驳回上诉人深圳天诚家具有限公司的其他诉讼请求。如果深圳天诚家具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审诉讼费共人民币15元，由深圳天诚家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年十月十五日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》㍿第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。