广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22116号原告：吴显超，男，1960年12月9日出生，汉族，身份证住址湖北省江陵县。委托诉讼代理人：李艺，广东诺臣律师事务所律师。被告：广东博霖服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石西路石岗村解放东工业区**。法定代表人：冯金环，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡建伟，男，1973年5月8日出生，汉族，系该司股东、监事委托诉讼代理人：苏云英，女，1988年10月10日出生，汉族，系该司员工。原告吴显超与被告广东博霖服饰有限公司（以下简称“博霖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告吴显超及其委托诉讼代理人李艺，被告博霖公司的法定代表人冯金环、委托诉讼代理人胡建伟、苏云英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴显超向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年4月22日至2019年1月26日工资82207元；2.判令被告支付原告2018年4月22日至2019年1月26日加班费108609元；3.判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：原告于2018年4月22日入职被告处，与被告之间存在劳动关系。双方签订了劳动合同，约定原告的工资为每月8000元，岗位为副总经理，但合同保管在被告处，原告无法取得。2019年1月26日，被告无故辞退原告。自原告入职之日至离职时，原告为被告提供了劳动，被告却从未向原告支付过工资。原告还存在加班的事实，被告也未支付过加班费。被告无故解除与原告的劳动关系，属违法解除，依法应当向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，望判如所请。被告博霖公司辩称：原告于2018年5月11日与我司签订合伙协议，双方之间成立的是合伙关系。原告是我司的投资人，双方之间不存在劳动关系。我司从未曾与原告约定向其发放工资。原告作为投资人，在公司没有固定的工作，也无需考勤，其人事和工作均不受公司管理。因原告具有一定的人脉和资源，对公司的事情帮忙协调处理，也是正常的。2018年11月底时，我司因出现经营困难，在于原告协商按股份比例承担损失时，原告不想承担亏损，故找理由拒不承认合伙协议的内容。因此，我司不同意原告的所有诉讼请求，请求法院依法全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2018年4月22日至2019年1月26日工资82207元；2、被告自付2018年4月22日至2019年1月26日加班费108609元（包括延长工作时间加班费44980元、休息日加班费60319元、法定节假日加班费3310元）；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金16000元。2019年5月7日，市仲裁委作出穗劳人仲案[2019]2200号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。上述裁决做出后，原告不服，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告对其在被告处的工作情况陈述如下：原告对其与被告之间的关系陈述如下：2018年4月22日，其入职至被告处，任职副总经理，负责生产运营的管理工作。原告入职时有填写入职登记表，原、被告之间有签订劳动合同，约定合同期限为一年，工资为每月8000元。但入职登记表、劳动合同均保管在被告处，原告无法取得。与此同时，因原告入职被告处前，双方一直存在合作关系，被告拖欠了原告货款，为此，原告在2018年5月11日与被告签订了《合伙协议》，入股被告公司，成为股东之一。但原告既是被告的股东，同时也是被告的员工。原告还陈述其在被告处每周工作六天，每天上班时间为8时30分至18时，需要指纹打卡考勤。其工作需要向总经理汇报。原告称其已实际为被告提供了劳动，但被告称资金紧张，一直未向原告发放工资。另外，原告主张其存在以下加班事实：周一到周六的工作日每天加班3小时；每周六加班；2018年9月份的中秋节，其仅休息一天，2018年10月的国庆节，其仅休息一天，故原告主张2018年其有三天的法定节假日存在加班事实。被告也未曾向原告支付过上述加班时间的工资。2019年1月26日，原告找被告的老板胡建伟要工资，老板说因为公司亏损，所以没法支付工资，并告知原告不用来上班了。原告认为是被告单方解除与原告的劳动关系，并要求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。为此，原告提交了以下证据：1、工作证；2、微信聊天记录，原告拟证明其在被告处受被告的管理，工作也是受被告的安排。3、考勤记录，显示原告在2018年8月份有打卡记录，但无下班打卡记录。经质证，被告对证据1真实性不予确认，认为是原告自行制作。对证据2真实性无异议，但认为内容不能证明双方存在劳动关系。对证据3真实性不予确认。被告对原、被告双方的关系陈述如下：原告是被告公司的投资人，与被告不存在劳动关系。原告没有填写过入职登记表，也没有与被告签订劳动合同。原告是公司的副总经理，也是公司的老板之一，其有责任以老板身份协助处理公司的事务。原告在被告处没有固定的岗位、工作内容，也无需正常上班及考勤。被告更未曾与原告约定过工资。与此同时，原告自己有经营另外一家服装工厂，还把被告的服装加工交给自己的工厂制作。原告与被告商谈被告公司发展时，被告告知原告，被告公司亏损了100万元，现在没有钱了，原告需要按照其股份比例拿点钱给公司发展。原告知晓后，就不愿承认合伙关系了。双方不存在解除劳动关系的说法。为此，被告提交了以下证据：1、微信聊天记录、衣服加工合同、送货单，拟证明原告向被告催收自己经营的工厂的货款。2、2018年5月11日原告（乙方）与被告（甲方）签订的合伙协议，约定：甲方同意以其持有的博霖服饰股份的10%股权给乙方；乙方给甲方投资15万，博霖公司总投资为150万元整，甲方把其中10%的实权给乙方作为投资股，并同时拥有公司实际经营股份，其中包括公司固定财产；合伙时间定为2018年5月1日；乙方将参与公司的管理和监督；甲乙双方共同对外开展业务，订立合同，对合伙事业进行日常管理，共同检查账册以及经营情况。经质证，原告认为证据1与本案无关，对证据2真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为：本案的争议焦点在于原告与被告之间是否同时存在劳动关系和合作关系。首先，原告虽主张其与被告办理了入职手续、签订了劳动合同、约定了工资标准，但均未能提交相应的证据予以证实；其次，原告提交的考勤记录、微信聊天内容，也不能充分反映原告需受被告的人事管理，工作也受被告的安排等的情况；再次，根据双方签订的合伙协议，原告负有共同管理、监督、经营被告公司的职责，为行使上述权利的便利，原告可以通过指纹打卡进入公司，且有工作证，符合日常生活经验。最后，如原告确与被告约定了劳动报酬，但原告自其主张的入职时间至离职之日长达九个多月，被告从未向原告支付过工资报酬，原告从未向被告提出过异议。双方产生纠纷之后，原告与被告的沟通内容也未能反映出原告曾向被告主张过工资问题，有违常理。综上，结合双方的合伙协议，原告是以股东的身份参与被告的经营管理，原告未能提交充分有效的证据证明其与被告建立了劳动关系，因此，对于原告基于劳动关系提出的所有诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：驳回吴显超的全部诉讼请求。本案受理费10元，由吴显超负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  金泽江人民陪审员  陈惠玲二〇一九年十月十八日书 记 员  蔡波辰