云南省澜沧拉祜族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0828民初1804号原告：王加寿，男，1976年2月22日出生，傣族，住普洱市景东县。委托诉讼代理人：刘乾兵，云南义戈律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南春华秋实井巷工程有限公司澜沧分公司，住所地：云南省普洱市澜沧县竹塘乡老厂。法定代表人：黄益伟。被告：云南春华秋实井巷工程有限公司，住所地：昆明市高新区二环西路398号高新科技信息中心主楼。法定代表人：黄兆宣。二被告共同委托诉讼代理人：包延森，云南春华秋实井巷工程有限公司澜沧分公司副经理，特别授权代理。原告王加寿与被告云南春华秋实井巷工程有限公司澜沧分公司（以下简称：春华秋实澜沧分公司）、云南春华秋实井巷工程有限公司（以下简称：春华秋实公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王加寿及其委托诉讼代理人刘乾兵、被告春华秋实澜沧分公司及春华秋实公司的委托代理人包延森，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王加寿向本院提出诉讼请求：一、请求与被告解除劳动合同。二、请求被告支付王加寿下列工伤待遇347024.81元：1、一次性伤残补助金78000元；2、一次性伤残就业补助金每月5503元×22个月=121066元；3、一次性工伤医疗补助金5503元×8个月=44024元；4、停工留薪期工资6000元×12个月=72000元；5、住院伙食补助费100元×38天=3800元；6、停工留薪期护理费每天100元×365天=36500元；7、停工留薪期满后工资待遇每月1350元×17个月=22950元；8、医疗费780.81元；9、交通费295元；10、住宿费109元。三、请求被告支付王加寿经济补偿金5503元×12月=66036元。四、请求被告补交劳动关系存续期间的养老、医疗保险，并一次性支付原告失业保险金（952元×24月=22848元）。五、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：王加寿于1996年至今在春华秋实公司澜沧分公司上班，月工资6000元。2016年11月3日王加寿因公受伤，先后在澜沧县第一人民医院、普洱市第六十二医院住院治疗38天。普洱市人力资源和社会保障局作出普人社工伤认字（2017）第68号工伤认定书认定王加寿工伤，普劳鉴字（2018）45号文件鉴定王加寿工伤等级为7级。工伤发生后，公司只支付了各项费用32500元。王加寿为维护自身权利向澜沧县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求解除双方之间劳动合同，支付诉讼请求中的各项工伤待遇、支付经济赔偿金及为王加寿补缴劳动关系存续期间各项社会保险。澜沧县劳动人事争议仲裁院作出了澜劳人仲案字（2019）07号裁决书。王加寿不服仲裁院裁决，故向法院起诉。王加寿认为：一、王加寿自1996年3月起在公司澜沧铅矿老厂工作点持续工作至今。期间被告虽几经易名及负责人变更，但并不能改变双方之间存在持续劳动关系的事实。二、王加寿主张工伤待遇的各项标准符合法律规定。（一）被告是否为王加寿缴纳工伤保险原告不知情，即使办理保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇也应由被告向社会保险机构申请办理。从公司在劳动仲裁过程中提交工伤保险增减表可知王加寿月工资1350元，被告为王加寿申报的保险也低于6000元的月收入，因此，被告应按相关规定对王加寿进行补偿，王加寿请求的金额符合规定；（二）关于停工留薪期间工资，被告已经自认为每月4500元，被告并无证据证明其自认，因此，应按王加寿主张的6000元计算；（三）关于住院伙食补助费，只要王加寿住院，就应享有该项权利，而不以是否实际支付为条件；（四）关于护理费，第一、王加寿受伤后失去自理能力，住院期间有三人护理，公司只支付了一人费用。第二、王加寿受伤后劳动能力鉴定结论作出之前，整个停工12个月内王加寿都需专人护理，因此，王加寿主张每天护理费100元，符合实际。（五）关于停工留薪期满后待遇问题，停工留薪期间双方劳动关系并未终止，且期满后王加寿客观上需要继续治疗，因此，被告应支付期满后工资待遇。三、被告应向王加寿支付经济补偿金。由于被告未依法替王加寿缴纳各项社会保险，王加寿在主张解除劳动关系、主张工伤保险待遇的同时，有权提出经济补偿金，工伤待遇与经济补偿金可兼得。四、被告应为王加寿补交劳动关系存续期间的各项社会保险，并依据王加寿在被告处的工作年限支付一次性失业保险金。综上，望法院支持王加寿全部诉讼请求。春华秋实公司及其澜沧分公司的代理人在庭审过程中口头辩称，对王加寿2016年11月3日在春华秋实公司澜沧分公司上班期间因公受伤以及相关部门作出的工伤认定无异议。但王加寿诉称其从1996年至今在公司工作的事实，不予认可。公司在2003年11月17日才正式在澜沧开始承包施工，2003年之前王加寿上班的公司不属于春华秋实公司澜沧分公司，2012年-2013年期间王加寿没有在春华秋实公司工作，2003年开始，公司与原告签过14次劳动合同。王加寿的诉讼请求中，对其提出解除劳动合同，公司同意，其主张第二大项里面的（一）、（四）项不符合当时工资标准，（二）、（三）项计算标准与当地标准不相适应，停工留薪期的护理费被告已付清，现在起诉不符合法律规定。原告在被告处工作期间被告已经为每个员工都缴纳工伤、生育保险，养老、医疗保险未购买。原告受伤期间被告支付给原告的各项费用是42500元，原告诉称只支付32500元不符合事实。医疗费、住宿费认可，交通费不认可。不同意支付原告的经济补偿金，即使要支付，原告的计算标准过高。社保部门一开始只要求我们缴纳工伤保险、生育保险，养老保险、医疗保险，根据自愿原则，与劳动者签订合同时告知过，要缴纳养老保险、医疗保险，需劳动者自己出钱。综合各方诉辩主张，合议庭归纳本案庭审争议法律事实焦点如下：一、双方何时建立劳动合同关系；二、2012年-2013年期间，王加寿是否在公司上班；三、王加寿在公司上班期间的实际收入是多少；四、王加寿受伤期间被告公司实际支付给王加寿的各项费用实际是多少；五、被告是否为王加寿缴纳了工伤保险；六、原告方诉讼请求项目是否符合法律规定。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王加寿提供二被告无异议的证据：《认定工伤决定书》、普劳鉴字﹝2018﹞45号文件、病情证明、出院证、病历、医院收费收据、住宿费发票、《劳动合同书》、澜劳人仲案字（2019）07号仲裁裁决书及送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：一、对王加寿提供交通费发票1组，欲证明，王加寿支付交通费295元的事实。本院认为，王加寿提供的交通费发票，因无相应证据证明交通费的发生与本案存在关联性，故本院不予采信。二、对二被告提供证据：（一）证明（大班施正财证言），欲证明，原告上班期间的工资大约在4000元至4500元左右。本院认为，被告提供证据并不是公司财务证明，不能证明公司支付给王加寿的实际工资状况，但因王加寿亦无证据证明，月工资为6000元的事实，本院视为被告自认其支付给王加寿的月工资为4500元。（二）基本养老、工伤、生育保险缴纳人员增减明细表，欲证明，王加寿进入被告公司工作后，期间（2011年3月13日、2012年5月、2016年5月10日）存在关系间断情况，原告主张连续在被告单位工作23年与实际不符。本院认为，被告提供证据仅能证明公司在2011年3月13日、2012年5月、2016年5月10日，未给王加寿参加相关保险的事实，并不能证明王加寿实际工作年限。（三）王加寿受伤期间支付费用清单，欲证明，自2016年11月原告受伤至2019年1月期间，被告支付原告的生活费42500元的事实。本院认为，该证据系被告自行制作，在无王加寿认可或者支付费用的凭据相印证时，证据内容的真实性不足，本院不予采信。（四）税收完税证明，欲证明，公司为王加寿缴纳了2016年度工伤保险的事实。本院认为，证据仅能证明2016年度缴纳过工伤保险的事实，但不能证明所缴纳的工伤保险被保险人是否包含有王加寿的事实，因此，对被告的待证目的，本院不予采信。本院依据各方庭审陈述及对提供证据的认证，现确认本案法律事实如下：一、春华秋实公司于2013年4月12日登记成立，2018年1月19日登记成立澜沧分公司（之前为春华秋实公司驻澜沧铅矿项目部），公司经营范围为：土木工程建筑业。二、2013年4月12日开始，王加寿正式进入春华秋实公司驻澜沧铅矿项目部工作至今，双方多次签订书面劳动合同，工作期间王加寿的工资为每月4500元，春华秋实澜沧分公司未为王加寿办理社会保险。王加寿主张的工作起始时间，因与被告正式登记成立的时间不符，主张的月收入均无证据证实，故不予确认。三、2016年11月3日，王加寿在公司上班期间因工受伤，先后在澜沧县第一人民医院及普洱市六十二医院住院治疗38天，于2016年12月12日出院。春华秋实澜沧分公司为王加寿支付了住院期间的医疗费，共计为王加寿支付费用32500元，王加寿自行支付了门诊费用780.81元。2017年3月16日经普人认字[2017]68号《认定工伤决定书》认定王加寿为工伤。2018年2月12日普劳鉴字[2018]45号《关于王加寿同志劳动能力鉴定结论的通知》确认王加寿伤残等级为七级；医疗、护理依赖程度未达到等级。2018年3月12日，王加寿与春华秋实公司驻澜沧铅矿项目部再次签订《劳动合同》，合同期限为：2018年3月10日至2019年3月8日。双方之间至今未解除合同。四、2019年3月7日，王加寿向澜沧拉祜族自治县劳动争议仲裁院提出申请，要求仲裁确认其全部诉讼请求。仲裁院于2019年6月3日作出了澜劳人仲案字（2019）07号裁决书，裁决内容为：（一）王加寿与春华秋实澜沧分公司之间的劳动关系于2017年12月31日终止；（二）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付一次性伤残补助金78000元的请求；（三）由春华秋实澜沧分公司支付王加寿一次性伤残就业补助金121066元（统筹地平均工资5503元×22个月）；（四）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付一次性伤残医疗补助金44024元的请求；（五）由春华秋实澜沧分公司支付王加寿停工留薪期工资54000元（12月×4500元）；（六）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付38天住院期间的伙食补助费3800元及护理费3800元的请求；（七）由春华秋实澜沧分公司支付王加寿医疗费780.81元、交通费404元；（八）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付康复费50000元的请求；（九）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付劳动能力鉴定费300元的请求；（十）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付停工留薪期满后工资17280元的请求；（十一）驳回王加寿要求春华秋实澜沧分公司支付解除劳动合同经济补偿金66036元的诉讼请求；（十二）由春华秋实澜沧分公司在收到裁决书60日内，为王加寿补缴（2013年3月26日至2017年12月31日止）养老保险，补缴金额以社会保险经办机构计算为准；（十三）由春华秋实澜沧分公司在收到裁决书60日内，为王加寿补缴（2013年3月26日至2017年12月31日止）医疗保险，补缴金额以社会保险经办机构计算为准。上述款项共计176250.81元，扣除春华秋实澜沧分公司已支付42500元，余款133750.81元，限于裁决生效起60日内支付。王加寿收到裁决书后，因不服裁决在法定期限内，于2019年6月24日，以春华秋实公司为被告向本院提起诉讼，后以起诉所列被告名称不规范为由，经本院同意撤诉。2019年9月11日，再次以春华秋实公司及其澜沧分公司为共同被告诉至本院，要求本院支持其全部诉讼请求。本院认为，王加寿与春华秋实公司及其澜沧分公司，双方之间具备签订劳动合同的条件，双方之间的劳动关系合法有效，各方均应按照合同约定及法律规定履行各自义务。用人单位未履行合同和法律规定义务的，应向劳动者承当相应责任。现本院针对王加寿的诉讼请求结合本案审理查明的事实，评判如下：一、解除劳动合同问题因双方对解除合同均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。二、工伤保险待遇问题本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。因此，为劳动者办理社会保险是用人单位必须履行的法定义务，用人单位未替劳动者办理社会保险，导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失或者按规定给付相关费用。本案二被告提供证据并不能证明其已经替王加寿办理工伤保险的事实，故王加寿请求二被告按工伤保险规定给付相关费用，符合法律规定。（一）一次性伤残补助金问题。王加寿请求按其伤残等级计算13个月，符合《工伤保险条例》第三十七条（一）项规定。但其主张月收入为6000元，并无证据证明，本院不予确认。本院依据二被告自认的事实，依法确认为每月4500元。王加寿应得的一次性伤残补助金本院确认为4500元×13个月=58500元。（二）一次性伤残就业补助金问题。王加寿主张5503元×22个月=121066元，符合《工伤保险条例》第三十七条及云南省相关规定，本院予以支持。（三）一次性工伤医疗补助金问题。王加寿主张5503元×8个月=44024元，符合《工伤保险条例》第三十七条及云南省相关规定，本院予以支持。（四）停工留薪期工资问题。王加寿主张请求计算12个月，符合《工伤保险条例》第三十三条第二款规定。但其主张月收入为6000元，并无证据证明，本院不予确认。本院依据二被告自认的事实，依法确认为每月4500元。王加寿应得的停工留薪期工资，本院确认为4500元×12个月=54000元。（五）住院伙食补助费问题。王加寿主张100元×38天=3800元，符合法律规定，本院予以确认。（六）停工留薪期满后工资待遇问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，王加寿要求给付停工留薪期满后工资待遇，必须存在伤残评定结束后，其伤情仍然需要继续治疗的事实，现其提供证据并不能证明其伤情在伤残等级评定后，仍然需要继续治疗的事实，故其主张不符合法律规定，本院不予支持。（七）停工留薪期护理费问题。依照《工伤保险条例》第三十四条规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。现王加寿提供证据并不能证明其出院后仍需护理的事实，因此，护理费，依据王加寿住院治疗时间，本院确认为100元×38天=3800元。（八）医疗费780.81元。二被告对王加寿提供证据无异议，王加寿主张符合法律规定，本院予以确认。（九）交通费295元。王加寿提供证据，并不能证明其主张的交通费与本案具有关联性，故本院不予支持。（十）住宿费109元。二被告对王加寿提供证据无异议，王加寿主张符合法律规定，本院予以确认。以上王加寿主张的工伤保险待遇，本院确认部分共计为：286079.81元。三、请求被告支付王加寿经济补偿金5503元×12月=66036元问题本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，王加寿以被告未依法为其缴纳各项社会保险，主张经济补偿金的理由符合法律规定。但其主张的工作年限与本院查明其在被告公司工作年限不符，本院依据查明的事实（王加寿在公司的工作期间为2013年4月12日至今），确认王加寿在被告处的工作年限为7年，按照云南省经济补偿金确认标准，计算为5503元×7个月=38521元。四、请求被告补交劳动关系存续期间的养老、医疗保险，并一次性支付原告失业保险金952元×24月=22848元问题本院认为，第一、《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费是社保管理部门的职责，且该条例规定用人单位，必须为劳动者依法办理社会保险。因此，因用人单位拖欠或者拒缴社会保险发生的争议不属于劳动争议纠纷案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼，故王加寿的该项诉讼请求本院不予审查；第二、由于用人单位未按规定缴纳社会保险导致劳动者不能享受保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。本案二被告无证据证明，其已为王加寿缴纳社会保险的事实，因此，王加寿请求二被告给付一次性失业保险金，符合法律规定。王加寿主张给付标准符合相关规定，本院予以认可，但其计算月份与本院查明其在二被告处的工作时间不符，本院依据其工作年限计算为952元×18个月=17136元。综上所述，王加寿的诉讼请求中，具有事实依据，符合法律规定的本院予以支持，无事实依据，不符合法律规定，本院予以驳回。春华秋实公司澜沧分公司系春华秋实公司的分支机构，且王加寿在2018年3月10日前是春华秋实公司员工，因此，春华秋实公司，对王加寿各项待遇负有赔偿义务。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条第一、二款、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、原告王加寿与被告云南春华秋实井巷工程有限公司及其澜沧分公司之间劳动合同关系，于本案判决生效后解除；二、被告云南春华秋实井巷工程有限公司应于本判决生效后三十日内向原告王加寿支付一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金121066元、一次性工伤医疗补助金44024元、停工留薪期工资54000元、住院伙食补助费3800元、停工留薪期护理费3800元、医疗费780.81元、住宿费109元，计286079.81元；三、被告云南春华秋实井巷工程有限公司应于本判决生效后三十日内向原告王加寿支付经济补偿金38521元；四、被告云南春华秋实井巷工程有限公司一次性支付王加寿失业保险金17136元；上述二、三、四项，共计341736.81元，扣除被告云南春华秋实井巷工程有限公司先行支付的32500元后，被告云南春华秋实井巷工程有限公司实际仍然应支付309236.81元。五、驳回原告王加寿其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南春华秋实井巷工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审 判 长  武志屏人民陪审员  张 东人民陪审员  张光辉二〇一九年十月二十八日书 记 员  李嘉豪