广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22114号原告：杨平，女，1975年11月28日出生，汉族，身份证住址湖北省松滋市。委托诉讼代理人：李艺，广东诺臣律师事务所律师。被告：广东博霖服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石西路石岗村解放东工业区**。法定代表人：冯金环，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡建伟，男，1973年5月8日出生，汉族，系该司股东、监事。委托诉讼代理人：苏云英，女，1988年10月10日出生，汉族，系该司员工。原告杨平与被告广东博霖服饰有限公司（以下简称“博霖公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告杨平及其委托诉讼代理人李艺，被告博霖公司的法定代表人冯金环、委托诉讼代理人胡建伟、苏云英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨平向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2018年5月14日至2019年1月23日加班费81669元；2．判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金15200元；3．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：1、原告与被告建立劳动关系。原告在2019年1月1日至2019年1月23日期间为被告提供了劳动，故被告应支付原告工资5940元。2、原告在被告处工作期间一直存在加班情况，被告应支付原告加班费。3、被告无故解除与原告的劳动关系，属于违法解除，依法应支付经济赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼，望法院判如所请。庭审中，原告明确表示因被告同意按仲裁认定的数额支付2019年1月1日至2019年1月23日的工资，故撤回判令被告支付原告2019年1月1日至2019年1月23日工资5940元的诉讼请求。被告博霖公司辩称：1、我司发放的工资是综合工资，已包含加班费。我司在每月签收工资之前，已由原告签名确认加班费的核算后再发放工资。对于原告未向公司申请加班的，属其个人行为，与公司无关。2、原告在2019年1月28日过完春节后回公司，此时工人还没未返厂，布料市场未正常开市，原告作为组长没办法正常开展工作，所以原告口头和我司沟通不来上班。2019年2月20日，当我司生产经理联系原告时，原告告知已经解散了车间工人，现在没有工人了，不做了，后来就联系不上了。因此，我司认为是原告自行离职，我司无需向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金。综上，我司不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2019年1月1日至2019年1月23日工资7930元；2、被告支付2018年5月14日至2019年1月23日加班费81669元（包括延长工作时间加班费34776元、休息日加班费44824元、法定节假日加班费2069元）；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金15200元。2019年5月7日，市仲裁委作出穗劳人仲案[2019]2201号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月23日工资5940元；二、驳回原告的其他仲裁请求。上述裁决做出后，原告不服，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张其于2018年5月15日入职被告处，任职车间主管，双方签订了为期一年的劳动合同。原告正常每天从8时半上班至18时，工作8小时，每周上五天班，需要指纹打卡考勤。工资构成为底薪1895元+绩效工资5605元。工资通过银行转账方式月底发放上月工资，有工资条，需要签收。被告确认原告主张的入职时间、任职岗位、签订劳动合同的情况、上班时间、考勤方式。被告并确认原告陈述的工资发放方式，但认为工资构成根据工资条上内容应为基本工资2100元+社保补贴700元+商业保密工资600元+绩效工资2100元+加班工资2000元+住宿补贴100元。原、被告对以下问题产生争议：一、关于加班费的问题。原告主张其在2018年5月14日至2019年1月23日期间存在以下加班事实：1、正常上班时间每日延长工作3小时；2、周六、周日共加班64天；3、法定节假日加班10天。为此，原告主张被告应按照17元/时的工资标准计算工作日延长工作时间的加班费为34776元；按照7600元/月的工资基数计算周六日的加班费为44824元；按7600元/月的工资基数计算法定节假日加班费的加班费为10482元。为此，原告提交了以下证据：1、2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月的打卡记录；2、考勤统计表；3、微信聊天记录。4、银行明细对账单，显示原告2018年5月份工资为4355元、6月份为工资7557元、7月份工资为7600元。经质证，被告对证据1、2不予确认，认为上述记录和统计表均未经公司的确认，可以自行制作。证据3微信聊天记录不能证明原告加班的情况。对证据4无异议。被告抗辩认为，被告向原告发放的工资是综合工资，每月的工资已包含加班费，对于原告已加班的时间，被告已足额发放加班费。每月发放工资时是在与原告签名确认后才发放的，原告未对工资数额提出过异议。为此，被告提交了工资条拟证实。工资条显示工资构成包含加班工资，2018年8月至12月，原告每月工资为7600元，原告在工资条上签收确认。其中部分月份工资分两笔，分别以现金和银行转账方式发放。经质证，原告确认工资条的真实性。二、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告主张2019年1月24日，被告通知原告春节放假，年后具体上班时间另行通知。2019年2月18日，被告告知原告车间不生产了，要原告另行去找工作。原告认为被告在2019年1月24日单方解除了与原告的劳动关系，故主张被告按照7600元/月的工资标准向原告支付2018年5月15日至2019年1月23日解除劳动关系合同经济赔偿金15200元。为此，原告提交了以下证据：1、微信聊天记录；2、原告与被告公司管理人员、行政人员的对话录音。经质证，被告对上述证据不予确认。被告抗辩称2019年春节假期后，被告在2月20日通知原告等待工作安排，但原告告知被告工人已经解散，其作为车间主管，没有工人就没有其存在的意义，然后原告就自行离开了，无法再取得联系。原告自行离开，导致双方在2019年2月20日解除了劳动合同，故被告认为其无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为：原告于2018年5月15日入职被告处，任车间主管，双方建立了劳动合同关系，双方的权益受法律平等保护。关于加班费的问题。对于原告主张的加班事实，原告提交了部分打卡记录予以佐证，被告虽予以否认，但被告公司是采用指纹打卡方式考勤，相关考勤记录掌握在被告处，被告未能提交相反证据推翻原告提交的证据，故本院对被告否认原告加班事实的意见不予采纳。结合原告庭审中对加班时间的主张以及打卡记录显示的考勤情况，本院确认原告在2018年5月14日至2019年1月23日期间存在以下加班事实：2018年5月14日至5月31日：14个工作日每日延长工作3小时，周六日加班4天，5月1日劳动节加班1天；2018年6月：21个工作日每日延长工作3小时，周六日加班9天；7月：22个工作日每日延长工作3小时，周六日加班8天；8月：22个工作日每日延长工作3小时，周六日加班9天；9月：19个工作日每日延长工作3小时，周六日加班8天；10月：20个工作日每日延长工作3小时，周六日加班8天；11月：22个工作日每日延长工作3小时，周六日加班6天；12月：20个工作日每日延长工作3小时，周六日加班7天；2019年1月1至1月23日：16个工作日每日延长工作3小时，周六日加班6天。根据原、被告双方的陈述以及工资条，可证实被告实行相对固定工时制度，工资构成包含加班费。被告每月发放工资时，需要原告签收。原告在职期间未对工资发放提出异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应，即原告实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案证据银行对账明显单和工资条显示，原告2018年5月、6月、7月工资为4355元、7557元、7600元，2018年8月至2019年1月每月工资7600元。根据原告每月领取的工资数额和前述认定的工作时间（正常工作时间+加班时间），原告正常工作时间的工资经折算后不低于同时期广州市2100元/月的最低工资标准，可视为双方在实际履行劳动合同中已足额履行了加班费的发放。因此原告要求被告支付2018年5月14日至2019年1月23日工作日延长工作时间、周六日、法定节假日的加班费共81669元的理据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金。根据原告提交的微信聊天记录、录音光盘显示，因过完春节原告再2019年2月18日向被告要求上班，但被告尚未复工，要求原告等待复工或可另行先找工作，待公司复工时自行选择是否返回上班，双方就此产生纠纷，后原告未再返还被告处上班。被告虽对上述证据真实性持有异议，但未能提交相反证据予以推翻，故本院采信原告提交的上述证据。被告亦未能提交证据证明原告是自行离职。根据上述采纳的证据所显示的内容，双方解除劳动合同的情形可视为经用人单位提出，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张按照7600元/月的工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金未超过本院核定数额，原告与被告在2018年5月14日至2019年2月18日期间存在劳动关系，经计算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7600元（7600元/月×1个月）。另仲裁裁决关于被告应向原告支付2019年1月1日至2019年1月23日工资5940元的内容，原、被告均无异议，对此，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州博霖服饰有限公司支付杨平2019年1月1日至2019年1月23日工资5940元；二、自本判决生效之日起三日内，广州博霖服饰有限公司支付杨平解除劳动合同的经济补偿金7600元；三、驳回杨平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州博霖服饰有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  欧镇涛人民陪审员  吴春华二〇一九年十月二十三日书 记 员  蔡波辰