辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6168号原告：赵文君，女，1990年7月10日出生，回族，住址沈阳市沈河区。被告：沈阳市沈河区回民幼儿园，住所地沈阳市沈河区南清真路**。法定代表人：崔桂英。委托代理人：王芳，女，1974年5月1日出生，回族，系被告单位教学园长，住址沈阳市大**。原告赵文君与被告沈阳市沈河区回民幼儿园劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告赵文君，被告沈阳市沈河区回民幼儿园的委托代理人王芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵文君向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告劳动报酬10206元以及在职期间未按社平工资支付的差额工资2521元；2、请求被告支付原告生育津贴；3、请求被告给原告补缴在职期间的社会保险；4、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：本人于2011年7月入职沈阳市沈河区回民幼儿园，2013年12月31日原告同被告签订劳动合同，职位幼师，劳动合同上注明工资标准1300元加提成，原告于2019年2月口头向被告提出辞职。1、被告从2018年8月1日开始以效益不好为由2018年8月、9月、10月、11月、12月、2月拖欠原告工资，拒不给付，现申请按照社平工资支付9720元以及在职期间未按社平工资支付的差额工资。2018年8月-12月没给开工资、2019年2月六个整月工资没有开，每月工资按照1620元（最低工资标准），还有2018年7月23日至7月31日工资没开，工资486元，加在一起10206元。工资差额按照2018年6月给我开了927元，2019年1月、3月被告给我开了1413.54元，按照最低工资标准计算的差额总额为2521元。2、本人在职期间，由于身体不适，孕后流产，被告要求签订解除劳动合同后支付津贴，并未告知余额，现要求被告支付。3、被告在未与本人签订解除劳动合同时，擅自终止为本人缴纳保险，现申请被告给与补缴。被告为我缴纳到2019年3月31日，申请补缴4月至今的保险。4、被告欠缴失业保险，本人无法申请失业保险金。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告沈阳市沈河区回民幼儿园辩称，被告单位2018年7月由朱剪炉街道移交给教委由岸英小学代管，在2018年7月26日10时25分岸英小学校长给被告幼儿园全体职工开会，宣布幼儿园8月份开始装修，与职工商讨工资事宜，8月份装修后全体幼儿全部离园，幼儿园没有收入，所以校长征求大家意见工资在以后补发，当时给出了两个方案，全体通过。一个是开园以后逐月补发基础工资，另一个方案是如果要现金的话只能按照基本工资50%当月发放，大家都选择以后补发。幼儿园开园后至今才招收50名幼儿，不够目前在岗职工工资，所以之前装修期间的所有员工工资一直没有补发。2019年2月份工资已经向原告发放。至今拖欠原告2018年8月-12月期间工资。原告2018年12月流产，生育津贴我单位已经为原告办理，原告没有去取。原告于2019年2月25日口头向我方提出辞职，之后原告一直没有上班，我单位为原告缴纳保险至2019年3月31日。原告向我方提出口头辞职后，我方同意给原告结算工资，但是原告提出没有按照最低工资标准给开工资，所以工资至今没有结算。2018年7月23日至7月31日是原幼儿园承包人崔桂英承诺由她给员工开工资，岸英小学8月1日接管后开工资的方式为1号至月底整月开工资，我们全体员工这几天的工资都没有发放。经审理查明，原告赵文君原为被告沈阳市沈河区回民幼儿园的幼儿教师，双方于2015年11月27日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工资标准为1300元/月，被告于每月25日前支付原告工资，被告为原告缴纳养老、生育、医疗、失业、工伤保险。原告于2019年2月25日口头提出辞职，之后在3月4日到被告处上班一日，3月4日之后未再到被告处工作。被告为原告缴纳保险至2019年3月31日，2019年4月起未再为原告缴纳保险。2018年6月被告向原告支付工资927元，2018年8月至12月、2019年2月被告未向原告支付工资，2019年1月被告向原告支付工资836.77元，2019年3月被告向原告支付工资576.77元。原告赵文君向法庭提交的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明，该证明记载2018年6月养老保险个人缴费额为269.92元，2018年7月至2019年3月原告的养老保险个人缴费额为每月296.8元。原告在被告处工作期间曾两次流产，被告在原告第一次流产后向原告支付2600余元生育津贴，但在原告第二次流产后未向原告支付剩余津贴。2019年4月24日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月29日作出沈河劳人仲不字（2019）672号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、工资明细清单、（停保）变动通知单等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原、被告劳动合同解除的问题，根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同。原告于2019年2月25日向被告提出离职申请，并于2019年3月4日再次到被告处上班1天，之后再未到被告处上班，此种情形应视为原告主动提出解除劳动关系，本人确认双方的劳动关系于2019年3月5日已经解除。根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年沈阳市最低工资标准为1620元/月。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，该工资标准指应发工资，包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险金额。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，该报酬中包括应缴纳的保险。被告于2018年8月至12月、2019年2月被告未向原告支付工资，被告应按最低工资标准向原告支付劳动报酬，原告2018年7月至2019年3月职工养老保险每月缴费金额为296.8元。扣除前述未发工资月份已缴纳的保险1780.8元，被告还应向原告支付工资7939.2元。被告于2018年6月被告向原告支付工资927元，2019年1月被告向原告支付工资836.77元，2019年3月被告向原告支付工资576.77元，扣除此三个月已缴纳保险863.52元，被告应向原告补发与最低工资标准的差额1655.94元。原告未举证证明被告未向其发放2018年2018年7月23日至7月31日期间的工资，故对原告要求补发改段期间工资的请求，本院不予支持。关于原告主张生育津贴的问题，符合法律规定，本院予以支持，被告未举证社保实际到账金额，本院参照被告前次发放的剩余津贴2600元标准确定本次的津贴数额。关于原告要求被告补缴其在职期间的社会保险的问题，原告与被告的劳动合同于2019年3月5日已经解除，被告为原告缴纳社会保险至2019年3月底，已经尽到用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，故对原告要求被告继续缴纳2019年4月以后的社会保险的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区回民幼儿园于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告赵文君2018年8月至12月、2019年2月的工资7939.2元，补齐2018年6月，2019年1月、2019年3月的工资差额1655.94元；二、被告沈阳市沈河区回民幼儿园于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告赵文君生育津贴2600元；三、驳回原告赵文君的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区回民幼儿园负担元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇一九年十月二十二日法官 助理  姚佳林书 记 员  訾 旭