湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初10941号原告：余浩，男。被告：镜尚传媒有限公司武汉分公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：王长生，董事长。委托诉讼代理人：李静，女，该公司员工。原告余浩诉被告镜尚传媒有限公司武汉分公司劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告余浩、被告镜尚传媒有限公司武汉分公司委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余浩向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年3月份工资差额4,000元;2、被告向原告支付2017年7月至2019年3月期间共计63天的休息日加班费42,568.42元（7,348.12元÷21.75天×63天×2）;3、被告向原告退还不合理工资扣款3,472元;4、被告退还原告的电工证。事实和理由：原告余浩于2017年7月25日进入被告公司上班，劳动合同约定工作时间为5天8小时，每周不超过40小时。可是进入公司后，公司以刚起步为由，取消周末双休，每月休息时间仅为1天，持续几个月。由于大部分员工不满，公司于2018年4月开始实行大小休，即一周单休，一周双休。我于2019年4月1日离职，公司并未支付一分钱的加班费。公司在仲裁之后向我支付了2019年3月的部分工资2,040.81元，扣发4,000元。公司与理发店是合作关系，免费为理发店提供小电视，公司可以投放广告。在我工作期间，由于理发店跑路造成了设备的丢失，公司要求我赔偿损失，直接从工资扣除，还要求员工承认是自己的工作疏忽造成的损失，逼迫员工签字。我主张的63天周末加班时间里有可能是法定节假日，但我一律按照二倍加班工资标准主张。被告镜尚传媒有限公司武汉分公司辩称，一、2019年3月工资应发6,040.81元，但因原告3月期间本人的工作疏忽，导致被告的资产发生丢失，4,000元为原告赔偿款。原告于2019年4月1日离职。根据被告公司《终端丢失、损毁处置办法》第八条的规定，责任人在偿清赔偿款前离职，则责任人应在离职时一次性结清所有赔偿款。被告有权从原告应发工资中进行一次性偿清4,000元。故无需向原告支付该款。二、原告不存在加班事实，其主张的加班工资无事实及法律依据。1、原告并不存在加班事实。即使偶尔存在加班情况，也是因其自身工作效率原因自行安排的延时工作，并非法律意义上的加班。根据我司《员工手册》中的工资制度第三点（加班）规定，我司严格控制加班：如为员工自身工作效率等原因造成的延时工作不计为加班；确实需要加班，需提前填写《加班申请单》；如遇紧急情况需要加班，需事后补《加班申请单》。同时，双方《劳动合同书》第三条第三款亦有约定，原告因工作原因确需加班的，应按照被告规定履行审批手续。原告并不存在符合被告相关规定的加班工作事实，同时被告也从未安排过原告进行加班工作，故被告无需支付加班工资。2、对方提供的加班证据真实性无法确定。3、原告属于外勤人员，随时可以钉钉签到，并不能完全证明原告处于工作状态，员工加班必须有审批流程方可认定为加班。三、原告要求被告退还扣款3,472元无依据。该款分别为2017年12月丢屏赔偿款1,600元和2018年6月丢屏赔偿款1,872元。此两项赔款根据《终端、损毁处置办法》和《责任认定书》确定，原告本人进行签字确认，合法有效。四、原告的电工证需自行到公司去领。本院经审理认定事实如下：余浩于2017年7月25日入职镜尚传媒有限公司武汉分公司任客服专员，双方签订了期限为2017年7月25日至2020年7月24日的书面劳动合同，约定余浩基本工资为税前3,200元，实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，余浩应在工作时间内完成工作任务，公司可以根据工作需要依法安排加班，余浩因工作原因确需加班的，应当按照公司规定履行审批手续，经公司安排或批准的加班，公司依法安排调休或者支付加班工资。镜尚传媒有限公司武汉分公司《员工手册》亦有上述关于加班的规定。镜尚传媒有限公司武汉分公司为余浩缴纳了2017年8月至2019年3月期间的各项社保。2019年4月1日，余浩离职并进行离职交接。镜尚传媒有限公司武汉分公司工作时间为每日早九点上班，下午六点下班，中午午休一个小时。余浩称自己在2018年4月之前每月仅能休一天，公司在2018年4月开始实行一周双休一周单休的制度。镜尚传媒有限公司武汉分公司则称该公司每周工作五天，周六周日双休。余浩在职期间未领取过加班费。余浩主张在职期间休息日加班共计63天(已扣除了周末调休的“正常班”6天)，并为此向本院提交了在职期间周六周日在微信群聊天内容以及在钉钉软件打卡内容，上述证据显示余浩周六周日在微信聊天群中汇报工作、在钉钉软件上进行考勤及上传工作照片，余浩离职后已被镜尚传媒有限公司武汉分公司移出上述微信聊天群以及钉钉工作群，故其当庭提交了上述证据的手机截图。镜尚传媒有限公司武汉分公司称公司的确通过微信聊天群和钉钉软件进行打卡、汇报工作、上传工作照片，但公司仅认可员工填写《加班申请表》并经过批准（事前或事后）的加班，否则视为员工工作效率低下导致的自主上班，无权主张加班费。余浩提交证据显示该公司在2018年10月1日方开始试行《加班申请表》。镜尚传媒有限公司武汉分公司辩称余浩提交的《加班申请表》模板是对原有模板的更新，该公司并非从2018年10月1日才开始实行填表审批加班制度，但镜尚传媒有限公司武汉分公司并未提交证据证实此前适用的《加班申请表》模板以及实际实行加班审批制度的事实，故本院对其上述抗辩意见均不予采信。对于扣发工资的问题。镜尚传媒有限公司武汉分公司提交经余浩签字确认的两份《责任认定书》，称余浩因其所管辖店面丢失、损坏终端赔偿公司损失共计3,472元，已从工资中扣发。余浩称虽然公司的《终端丟失、损毁处置办法》对客服专员作出了相应的处罚规定，自己也清楚该规定，责任认定书也是自己签字确认的，但自己实际上并不认可上述处罚。镜尚传媒有限公司武汉分公司以相同理由扣发了余浩2019年3月份工资4,000元，但其未对此次扣发工资提供余浩签字确认的责任认定书。余浩离职前12个月平均工资为6,898元/月，其中包含代扣社保费412元及代扣公积金320元。余浩于2019年5月31日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求镜尚传媒有限公司武汉分公司向其支付加班工资、2019年3月工资及不合理工资扣款。2019年7月19日，该委作出岸劳人仲裁字【2019】第671号终局裁决书，裁决镜尚传媒有限公司武汉分公司向余浩支付2019年3月份工资6,040.81元、休息日加班费6,465,07元，驳回了余浩的其他仲裁请求。余浩不服裁决，提起诉讼。镜尚传媒有限公司武汉分公司向余浩发放了2019年3月份工资2,040.81元。本院认为，镜尚传媒有限公司武汉分公司扣发余浩2019年3月份工资4,000元工资，依据不足，本院不予认可。镜尚传媒有限公司武汉分公司应向余浩支付2019年3月份工资6,040.81元，已支付2,040.81元，还应支付4,000元。此前扣发的3,472元，业经余浩签字认可，现余浩当庭否认，但未提交足以反驳的证据，故本院对余浩主张镜尚传媒有限公司武汉分公司应返还上述扣款的诉讼请求，本院不予支持。余浩已举证证实在职期间存在休息日加班共计63天的事实，其有权向镜尚传媒有限公司武汉分公司主张相应加班费，本院按照双方劳动合同约定的基本工资为基准按照200%的标准核算63天休息日加班工资为18,537.93元（3,200元/月÷21.75天×63天×2）。余浩主张退还电工证的诉请，未经劳动争议仲裁前置程序处理，本院不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镜尚传媒有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告余浩支付2019年3月份工资差额4,000元；二、被告镜尚传媒有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告余浩支付休息日加班工资18,537.93元；三、驳回原告余浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十月十四日书记员  薛斌书记员  郭文