重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初8082号原告：周万成，男，汉族，1968年9月12日出生，住重庆市北碚区。原告：周泽毅，男，汉族，1993年7月23日出生，住重庆市北碚区。原告：袁代煜，男，汉族，1950年12月18日出生，住重庆市北碚区。被告：郑洪碧，女，汉族，1951年11月17日出生，住重庆市北碚区。四原告共同委托诉讼代理人：王东旭，重庆中钦国彦律师事务所律师。四原告共同委托诉讼代理人：杨小婷，重庆中钦国彦律师事务所实习律师被告：中冶建工集团有限公司，住所地重庆市大渡口区西城大道1号，统一社会信用代码91500000795854690R。法定代表人：田贵祥，董事长。委托诉讼代理人：张薇，北京德恒(重庆)律师事务所律师。原告周万成、周泽毅、袁代煜、郑洪碧与被告中冶建工集团有限公司(以下简称中冶公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周万成、周泽毅、袁代煜、郑洪碧的委托诉讼代理人王东旭、杨小婷，被告中冶公司的委托诉讼代理人张薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周万成、周泽毅、袁代煜、郑洪碧向本院提出如下诉讼请求：1、撤销碚劳人仲案字(2019)第559号仲裁裁决书，并依法确认被告与袁颖凤之间从2018年7月5日至2018年7月9日期间存在劳动关系；2、本案受理费由被告承担。事实和理由：2018年6月，袁颖凤经其邻居汤红（音译）的介绍到被告渝能嘉湾壹号项目部上班。经过上岗培训后，于2018年7月5日正式上班，从事塔吊指挥工作。期间的工资由被告员工丁浩发放，受被告安全员叶晓平管理。2018年7月9日，袁颖凤在从被告工地下班途中发生交通事故死亡，故原告要求确认袁颖凤与被告之间存在劳动关系。被告中冶公司辩称，1、认可碚劳人仲案字(2019)第559号仲裁裁决书的全部内容；2、被告与袁颖凤之间从未建立任何劳务关系。被告公司的用工模式系劳务派遣，即由被告公司与劳务派遣公司签订书面劳务派遣协议，再由劳务派遣公司与劳动者签订书面劳务合同。涉案的塔吊指挥工的用工方式同上。公司未查询到袁颖凤的相关信息。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明本院认定事实如下：中冶建工集发(2018)157号《关于成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块（南区A组团）二标段工程项目经理部的通知》载明：“经公司研究决定成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块（南区A组团）二标段工程项目经理部。李文东任项目经理部经理；罗世朝任项目经理部总工程师；卢晓飞任项目经理部安全主管；雷静任项目经理部合同预算主管；刘勇任项目经理部施工主管；李波任项目经理部施工主管；委派曹溢为项目经理部财务主管。”袁代煜、郑洪碧系袁颖凤的父母。周万成系袁颖凤的配偶。周泽毅系袁颖凤的儿子。袁颖凤于2018年7月10日死亡。2019年4月10日，四原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认袁颖凤与被告从2018年7月5日至2018年7月9日期间存在劳动关系。2019年7月1日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字(2019)第559号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，遂起诉至本院。原告举示照片三张，照片显示内容为中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块(南区A组团)二标段工程项目工地及其工地项目管理人员及监督电话。其中工地项目管理人员及监督电话中有：项目经理李文东、项目总工罗世朝、安全主管卢晓飞、预算员雷静、生产经理刘勇、施工主管李波、安全员叶晓平等。拟证明叶晓平系被告公司员工。被告对证据的三性均不予认可，该照片的来源不明，照片中显示的项目公示的管理员情况与实际情况不符，因涉案项目备案的安全员系李放、胡楗、鄢文武，并非原告诉称的叶晓平。原告举示光盘二张，原告陈述视频中出现的人有被告的安全员叶晓平，还有袁颖凤的搭伴塔吊师傅丁浩。拟证明袁颖凤生前在被告项目工地工作，双方存在劳动关系。被告对该证据三性均有异议，且在视屏中反复提到项目用工系劳务派遣，还出现了劳动合同的样式。原告举示微信截屏三张，拟证明被告员工丁浩于袁颖凤去世后，代被告向袁颖凤发放了工资1008元。被告对该证据的三性均有异议，丁浩不是被告公司的员工。被告举示《情况说明》、《建筑工程施工许可证附件》、《关于成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块(南区A组团)二标段工程项目经理部的通知》，其中《建筑工程施工许可证附件》载明，涉案工程的土建安全员系李放、胡楗、鄢文武。《关于成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块（南区A组团）二标段工程项目经理部的通知》载明涉案工程的安全主管系卢晓飞。上述证据拟证明原告诉称的叶晓平并非涉案工程的安全员。原告认为，《情况说明》系被告自行制作，故对三性不予认可；对《建筑工程施工许可证附件》、《关于成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块（南区A组团）二标段工程项目经理部的通知》的真实性予以认可，《关于成立中冶建工集团有限公司渝能˙嘉湾壹号二期N15/03地块（南区A组团）二标段工程项目经理部的通知》载明的内容与原告举示的涉案现场照片相互吻合，能够证明原告举示的照片的真实性，故可以认定叶晓平系被告公司员工。被告举示其与重庆市众业人力资源管理顾问有限公司(以下简称众业公司)签订的《劳务派遣协议》、众业公司与刘会敏签订的《劳动合同》。其中劳务派遣协议载明，有效期从2016年8月1日至2017年3月31日止，期满双方视情况续签或终止；若期满三十天内未续签且双方无任何书面的签字凭据证明本协议终止或停止执行的，则双方视为本协议继续有效，有效期延长一个合同周期（两年）。众业公司与刘会敏签订的《劳动合同》第二条载明乙方被派遣期限从2018年7月7日至2021年7月6日，被派遣至中冶建工集团有限公司第四建筑工程分公司，从事塔吊指挥工作。被告陈述上述劳务派遣协议到期后，被告与众业公司继续履行上述协议。上述证据拟证明被告的用工方式系劳务派遣，由众业公司与劳动者签订劳动合同。被告并未与袁颖凤建立劳动关系。原告认为上述证据与本案无关联性。原告陈述，袁颖凤于2018年6月经其邻居汤红(音译)介绍到被告涉案项目工地工作。经过上岗培训后，于2018年7月5日到被告工地上班，从事塔吊指挥工作。汤红（音译）与被告没有关系，其另外一个工地的工人。袁颖凤上下班由被告公司安全员叶晓平管理，工资系在袁颖凤出事后由丁浩代被告发放。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，原告自述袁颖凤系由其邻居汤红（音译）的介绍到被告涉案工地工作，汤红（音译）并非被告公司的员工。原告举示的项目工地的照片并不能由此证明叶晓平系被告公司的工作人员。从原告举示的录像光盘中可以看出，丁浩也陈述包括袁颖凤和其本人均系与劳务公司签订劳动合同，并非直接与被告公司签订劳动合同。综上，本院认定袁颖凤与被告之间不存在劳动合同关系。故对原告的诉称意见，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告周万成、周泽毅、袁代煜、郑洪碧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周万成、周泽毅、袁代煜、郑洪碧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤诉的，本判决发生法律效力。审判员 黄 飞二〇一九年十月十一日书记员 谢晓庆