江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8590号上诉人（原审原告）：谷新家，男，1981年3月29日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：苏州福泽缘自动化设备有限公司，住所地苏州工业园区东富路58号。法定代表人：颜章健，执行董事。委托诉讼代理人：邵海波，江苏晟贤律师事务所律师。上诉人谷新家因与被上诉人苏州福泽缘自动化设备有限公司（以下简称福泽缘公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初3931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谷新家上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.福泽缘公司对其扣款及未足额发放高温费，属于克扣工资，应当支付经济补偿金；2.按照当地最低工资标准为基数计算加班工资是违法的。福泽缘公司表示服从原判。谷新家向一审法院起诉请求：1.判决支付加班工资差额101068.66元；2.支付2018年高温补贴差额400元；3.返还违法罚款300元;4.支付2018年11月份工资及加班费3329.73元；5.支付经济补偿金32375.66元。一审诉讼过程中，谷新家称第2、3两项请求因福泽缘公司已支付或返还，故申请撤回。一审法院认定事实：2017年4月5日，谷新家与福泽缘公司签订了劳动合同，期限为2017年4月5日至2020年4月4日。约定谷新家从事钳工工作，实行标准工时及月薪制，每月工资不低于最低工资，具体办法按照相关规定执行，对加班工资计发基数未明确约定。福泽缘公司为谷新家缴纳乙类园区公积金，依据社保缴费明细上显示，2017年4月至8月社保缴费基数6000元、2017年9月缴费基数7500元、2017年10月至2018年10月缴费基数6500元。谷新家离职前十二个月平均工资9109.03元。一审另查明：谷新家主张每月工资由基本工资+加班费+绩效构成，试用期基本工资6000元，转正后6500元，不久调薪至7500元。福泽缘公司辩称与谷新家约定的工资为综合工资除基本工资(最低工资标准)外还包括各种补贴津贴全勤奖等，确保每月不低于6000元。除此之外，谷新家每月收入中还有以最低工资为基数计算的加班工资以及每月按考评分核算的绩效工资。对于加班时间的核算福泽缘公司规定：平时工作日20：30分前的加班按1.5倍计算，之后的按1.5×1.5倍核算；双休日20：30分前的加班按2倍计算，之后的按2×1.5倍核算；国定假日20：30分前的加班按3倍计算，之后的按3×1.5倍核算。庭审中，谷新家对于福泽缘公司主张的工资结构、绩效工资、加班时间的核算均予以承认，仅对计算加班工资的基数存有异议，认为不应以最低工资作为计算加班费的标准，而是应按双方约定的薪资即社保缴费基数作为计算加班工资的基数。一审又查明：谷新家为举证加班时数提交了从2017年3月开始每月在手机APP上记录加班时数的截屏图片。图片显示，每月的考勤周期为自然月，记录谷新家在职期间每天加班的数据，经汇总统计后生成当月总加班时数并核算得出该月的加班收入。福泽缘公司对于谷新家记录在手机APP上每月的加班时数予以认可，同时认为谷新家从2017年3月开始每月在手机上计算的加班收入与福泽缘公司同期按最低工资标准计发的加班费数额相差无几，并主张福泽缘公司早已告知过谷新家关于加班时数的核算方法和加班工资是以最低工资作为计发基数的事实，谷新家对此完全了解与明白，且从未就加班计算基数向福泽缘公司提出过异议。2018年11月13日，谷新家通过EMS向福泽缘公司发出解除劳动合同通知书，以福泽缘公司未足额支付劳动报酬、违反法律规定乱扣款的理由，自2018年11月14日双方解除劳动合同，并要求支付加班工资差额、经济补偿金等，通知书落款日期为2018年11月14日。福泽缘公司称收到邮寄的EMS快递，里面没有谷新家作为证据提交的解除劳动合同通知书，但在邮寄面单上有标注“解除劳动合同通知书”。福泽缘公司是在接到仲裁委应诉材料后才知晓谷新家解除劳动合同的原因。因谷新家未办理工作交接和离职手续，福泽缘公司多次联系但谷新家一直未予回应。双方一致认为双方解除劳动合同的时间为2018年11月14日，同时确认谷新家该月实际出勤天数9天、加班时数核算5.25小时。一审同时查明：2018年6月25日与福泽缘公司合作的第三方发出处罚公告：因在工作会议中曾多次强调设备导轨齿条安装完成后一定要将铁渣、碎屑清理干净，但仍有员工未按规定操作，导致参加北京机床展的设备中齿轮残留铁渣，出现参展责任事故，对身为组长的谷新家罚款300元以示警戒。因就合同解除后相关事宜协商未成，谷新家于2018年12月19日向园区仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决福泽缘公司支付谷新家2018年11月工资2551元及2018年度高温费差额400元，并退还罚款300元；对谷新家其他的仲裁请求，不予支持。谷新家不服仲裁裁决，在法定期间诉至本院。在仲裁后，福泽缘公司已按前述裁决支付了谷新家合计3251元（2551+400+300），谷新家表示已收到相应款项。以上事实有仲裁裁决书、工资明细、处罚公告、每月加班记录截屏图片、EMS邮寄面单、解除劳动合同通知书、庭审笔录等证据证实，一审法院予以确认。一审法院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，谷新家与福泽缘公司虽未在书面劳动合同上约定计算加班工资的基数，但综合谷新家提交的记录在手机APP上每月关于加班的统计数据以及福泽缘公司支付的工资数额来看，加班工资的计算显然是一直以当时最低工资作为基数。谷新家自2017年3月入职至2018年11月离职，期间从未对自己加班工资的计发基数提出过异议，并且自己计算加班收入的标准也是以最低工资作为基数，故福泽缘公司主张在劳动合同的实际履行中双方以最低工资作为基数来计算加班费已经达成一致的观点具有高度可能性，一审法院予以采纳。故对谷新家以加班费计发基数不符主张加班工资差额的请求，一审法院不予支持。关于2018年11月的工资。谷新家以事假为由离岗，未告知福泽缘公司离职的真正原因；期间福泽缘公司也通知谷新家办理离职手续，但谷新家未予以回复。故一审法院认为未能及时支付谷新家2018年11月工资的责任并不完全在于福泽缘公司，其并非主观故意拖欠谷新家的劳动报酬。福泽缘公司承认未发放谷新家2018年11月劳动报酬，故谷新家要求支付该月工资于法有据，但工资数额按谷新家实际出勤9天、加班5.25小时计算。因谷新家无法举证其后加薪至7500元的事实，一审法院以上月社保缴费基数6500元和最低工资2020元作为计算依据(6500÷21.75×9+2020÷174×5.25=2751)，在扣除全勤奖200元后福泽缘公司还应支付谷新家2018年11月工资2551元。因此款福泽缘公司也已经支付，故一审法院不再支持。关于经济补偿金。谷新家要求经济补偿金是以福泽缘公司未足额支付劳动报酬、无故乱扣款为由解除劳动合同，但根据前述已经阐明的理由，福泽缘公司不存在欠付加班工资情形，也已经为谷新家缴纳了社会保险，故谷新家要求福泽缘公司支付经济补偿金的请求无事实、法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回谷新家全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由谷新家负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于加班工资，相关法律法规并未禁止以最低工资作为基数计算加班工资。本案中，谷新家与福泽缘公司虽未在书面劳动合同上约定计算加班工资的基数，但综合谷新家提交的记录在手机APP上每月关于加班的统计数据以及福泽缘公司支付的工资数额，加班工资的计算一直是以当时最低工资作为基数，谷新家在职期间从未对自己加班工资的计发基数提出过异议，故福泽缘公司主张在劳动合同的实际履行中双方以最低工资作为基数计算加班费已经达成一致具有高度盖然性，一审法院予以采纳并无不当。关于经济补偿金，谷新家以福泽缘公司未足额支付劳动报酬、无故乱扣款为由解除劳动合同并主张经济补偿金，现福泽缘公司不存在欠付加班工资的情形，用人单位有对劳动者进行管理的权利，其对谷新家进行罚款的处罚亦并非恶意克扣劳动报酬，其未发放的高温费金额较小且并非恶意拖欠，故谷新家主张经济补偿金事实依据不足，本院不予支持。综上所述，谷新家的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谷新家负担。本判决为终审判决。审 判 长 游冰峰审 判 员 蔡燕芳审 判 员 王小丰二〇一九年十月十五日法官助理 俞 渊书 记 员 王 贞