安徽省寿县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0422民初3228号原告：寿县寿春镇思迈健身中心，住所地安徽省寿春镇景润中央城**第**，统一社会信用代码92340422MA2T7A8U9U。经营者：李倩，女，1994年3月20日出生，汉族，个体工商户，住安徽省寿县，（未到庭）实际经营者：胡俊杰，男，1994年2月23日出生，汉族，个体工商户，住安徽省寿县寿春镇南关社区****，系李倩丈夫。委托诉讼代理人：赵志旭，安徽郢都律师事务所律师（一般授权）。被告：吴亚琪，男，1991年7月13日出生，汉族，自由职业，住安，住安徽省宿州市埔桥区div>原告寿县寿春镇思迈健身中心（以下简称思迈健身中心）为与被告吴亚琪合作合同纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法适用简易程序于2019年9月2日公开开庭进行了审理。原告思迈健身中心的实际经营者胡俊杰及其委托诉讼代理人赵志旭，被告吴亚琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。思迈健身中心向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即退还原告的现金235114元，并以此为基数，从起诉之日起按照银行同期贷款利率标准支付逾期还款利息至实际清偿之日止；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年11月7日在思迈健身中心签订《合作管理协议》。在履行协议过程中，被告欠原告的各种费用共计235114元，包括：1、2018年11月8日和27日两次拿去管理费5万元；2、被告经手收取原告客户的办卡压金8万元；3、原告为被告垫付雇员工资38660元和43015元；4、原告为被告垫付广告费12189元；5、原告为被告垫付的租赁场地费用11250元。原告多次向被告催要，但被告一直未能履行退款义务，此后被告还“玩失踪”。原告认为，被告的行为已经构成不当得利。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求判如所请。吴亚琪在庭审中发表辩解意见：被告没有收到原告任何方式的催要记录，原告认为我玩失踪应提供证据；对原告诉请的费用的第一项中2018年11月8日、11月27日的收条，是原告预付给我的管理费，不应退还；原告主张被告收取的办卡押金80000元不属实，我没有收这么多，具体多少我也记不清了；原告主张垫付的员工工资我不清楚，员工工资应该是由我付的，且其垫付的工资与正常工资不符，我没有委托原告垫付工资；广告费、租赁费按照协议约定本来就是原告自己承担的。本院经庭审举证、质证，对涉案证据认证意见如下：思迈健身中心所举营业执照、李倩与胡俊杰的身份证、结婚证复印件、吴亚琪的身份证复印件，预付管理费收条，具有真实性、合法性和关联性，吴亚琪也不持异议，本院予以认定；思迈健身中心所举代发工资微信截屏及工资清单照片、代发工资领条，吴亚琪对其真实性不持异议，但对具体数额存有异议，经庭审核实，该组证据符合客观实际，本院予以认定；思迈健身中心所举广告费发票及清单，场地租赁费收据、账单，具有真实性、合法性，但根据双方所签合作协议，不能证明该费用应由吴亚琪承担，故本院对该组证据的关联性不予认定；思迈健身中心所举销售定金卡记录及副券，具有真实性、合法性和关联性，吴亚琪对收取售卡定金的事实不持异议，对收取定金的数额不确定，但也无证据反驳该组证据，本院对该组证据予以认定；思迈健身中心所举证人张某、宋某、邱某的证言，具有真实性，且与前述认定的证据相互印证，本院对该三位证人的证言予以认定；吴亚琪所举手机录音，证据形式不合法，本院不予认定。根据上述认定的证据，并结合双方的当庭陈述，本院查明如下事实：2018年11月7日，胡俊杰代表思迈健身中心（甲方）与吴亚琪（乙方）签订《合作管理协议》，约定由乙方自2018年11月10日至2019年1月25日期间代为管理甲方的健身俱乐部。合同约定，自签订合同日起至正式营业（装修全部完毕，器械全部到位，教练可以上课等为正式营业）后20天结束本合同；如正式营业期间遇到各种问题导致无法正常营业，期间耽误多少天，合同应向后推迟多少天结束；乙方负责预售期间所有销售部门的人员工资以及人事安排（包括筹备期）；甲方负责除销售部门以外所有岗位员工工资、提成、奖金、课时费、房租、广告、税务等正常运营费用；自合同签订之日起甲方一次性支付乙方5万元管理费，乙方开展工作后所收取客户定金作为甲方预付款项，预付款项及管理费将从业绩提成中扣除，扣完为止；同时约定甲方将在预售期间的总营业额以提成绩效奖金方式发放给乙方。合同签订后，吴亚琪即招聘员工开展了健身俱乐部的宣传及健身卡的预售工作，思迈健身中心分别于2018年11月8日和2018年11月27日分别向吴亚琪预付款30000元和20000元。由于思迈健身中心装修工作迟延等原因，导致健身俱乐部的健身卡销售业绩未能达到预期指标，仅预售健身卡800余张（每张由吴亚琪收取定金100元），造成销售部门员工工资不能按时发放，2019年1月15日，思迈健身中心代吴亚琪支付了部分员工工资38660元，此后吴亚琪即离开健身中心停止了与思迈健身中心的合作。吴亚琪离开后，因时至年关（春节），没有领完工资的员工即到思迈健身中心要求代为支付工资，思迈健身中心经认真核对每位员工的销售业绩，确认吴亚琪销售团队销售总收入29万余元（不含定金），并结合员工的基本工资标准代为支付了16位员工的工资（含销售提成）共43105元。本院认为，依法订立的合同受法律保护，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。思迈健身中心与吴亚琪签订的《合作管理协议》，是双方的真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效，双方均应按照协议约定履行各自的义务；思迈健身中心按照协议约定已经支付了管理费50000元，在双方终止合作后，吴亚琪也应当向思迈健身中心交还自己收取的售卡定金和思迈健身中心代为支付的员工工资；吴亚琪按合作协议约定应得的销售提成可从中抵除。思迈健身中心要求按80000元计算售卡定金和吴亚琪要求按30000元计算提成额，双方均未表示明显异议，也未提供证据加以反驳，本院予以支持；根据协议约定，吴亚琪应当自行发放其雇员工资，因无钱未能及时发放，思迈健身中心垫付发放后要求吴亚琪退还垫付雇员工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；因思迈健身中心未能提供充分证据证明广告费和场地租赁费应由吴亚琪承担，其诉请吴亚琪退还该费用的诉讼请求，本院不予支持；至于思迈健身中心要求吴亚琪支付逾期利息的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、第一百二十条、第一百二十二条、第一百七十六条，《中华人民和国合同法》第六十条、第九十九条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吴亚琪退还原告寿县寿春镇思迈健身中心售卡定金80000元、垫付雇员工资81765元，抵除寿县寿春镇思迈健身中心应付吴亚琪的销售提成款30000元，其余131765元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告寿县寿春镇思迈健身中心的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4827元，减半收取2413元，由原告寿县寿春镇思迈健身中心负担1060元，由被告吴亚琪负担1353。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  樊远广二〇一九年十月二十二日书记员  徐正亮附本案相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。