福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初5676号 原告：余碧丽，女，1992年3月8日出生，汉族，住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：王露，福建福民律师事务所执业律师。 被告：福州远成运输有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南通镇福通路**（机修车间）。 法定代表人：古艺民，执行董事兼经理。 原告余碧丽与被告福州远成运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余碧丽及其委托诉讼代理人王露到庭参加诉讼，被告福州远成运输有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余碧丽向本院提出诉讼请求：1.请求判令福州远成运输有限公司与余碧丽于2018年11月1日解除劳动合同关系。2.请求判令福州远成运输有限公司向余碧丽支付欠付的2018年5月至2018年10月工资18444.5元及拖欠工资补偿金4611.13元；3.请求判令福州远成运输有限公司向余碧丽支付解除劳动合同关系的经济补偿金17681.4元（2018年11月前12个月平均工资为3546.28元，2016年7月至2018年11月计2.5月3546.28＝8865.7元）。事实与理由：余碧丽于2016年7月1日入职福州远成运输有限公司处工作，原入职担任门店营业员，后于2017年9月份，余碧丽调到回单管理岗位。余碧丽入职后双方即签订书面劳动合同约定：余碧丽月薪为底薪3280元加抽成、餐补等。但此后福州远成运输有限公司经常拖欠发放工资，且一直未依法为余碧丽办理社会保险及医疗保险。至2018年3月、4月、5月，福州远成运输有限公司拖欠发放工资的情况愈加严重，2018年6月份后就再未向余碧丽发放任何工资。2018年11月，福州远成运输有限公司在未通知余碧丽的情况下直接关闭了公司，并收回公司宿舍。余碧丽曾多次与福州远成运输有限公司法定代表人及负责人沟通，但均告无果。 福州远成运输有限公司未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。福州远成运输有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃质证权利。余碧丽提供的工牌、钉钉考勤记录、个人账户交易明细清单、薪资明细等证据，本院对其真实性予以采信并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 余碧丽于2016年7月入职福州远成运输有限公司工作，双方约定余碧丽月薪为底薪3280元加抽成、餐补等。2018年6月至10月，福州远成运输有限公司拖欠发放余碧丽工资共计人民币18444.5元。2018年11月1日起，余碧丽停止在福州远成运输有限公司工作。2019年9月29日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会对余碧丽提出的劳动仲裁申请决定不予受理，后余碧丽诉至本院。 本院认为，福州远成运输有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。依据余碧丽提供的工牌、考勤记录、个人账户交易明细清单、薪资明细等证据可以确定双方存在劳动关系，现余碧丽主张双方于2018年11月1日解除劳动合同关系，本院予以支持。 对照余碧丽提交的个人账户交易明细、薪资明细等证据可证实其每月工资与其所述平均工资约3500元基本相符，因福州远成运输有限公司未出庭且未提交证据对余碧丽所述事实予以反驳，故本院对余碧丽所述工资数额，拖欠的工资数额及离职时间等予以确认。关于拖欠工资补偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬??逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；”本案余碧丽未提供经劳动行政部门责令限期支付的证据，故不予支持。余碧丽援引《劳动部关于印发的通知》第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”余碧丽以欠付工资1844⒋5元为基数,以百分之二十五为标准要求福州远成运输有限公司支付经济补偿金4611.13元。经核查，《劳动部关于印发的通知》已于2017年11月24日经人力资源社会保障部正式发文宣布失效，于法无据，故本院不予支持。 关于经济补偿问题，福州远成运输有限公司存在欠付工资的情况,根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”余碧丽2016年7月入职福州远成运输有限公司,至2018年11月解除劳动合同,工作2年4个月计2.5月,以2017年11月至2018年10月的平均工资3546.28元为标准,故福州远成运输有限公司应向余碧丽支付经济补偿人民币8865.7元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、余碧丽与福州远成运输有限公司劳动关系自2018年11月1日解除。 二、福州远成运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付余碧丽自2018年年6月至2018年10月工资款人民币18444.5元。 三、福州远成运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付余碧丽经济补偿人民币8865.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福州远成运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林孔亮 二〇一九年十月三十一日 法官助理何雪金 书记员洪锦 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可以缺陷判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。