山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初3846号 原告：潍坊长安铁塔公司股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：李新刚，山东北海律师事务所律师。 被告：沈玉芬，女，1975年11月15日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）与被告沈玉芬劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司的委托诉讼代理人李新刚、被告沈玉芬的委托诉讼代理人葛文军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资7773.56元、不支付经济补偿金49556.45元、带薪年休假工资差额2680.54元，以上合计60010.55元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案字（2019）第90号裁决书裁决原告支付被告工资7773.56元、支付经济补偿金49556.45元、带薪年休假工资差额2680.54元是错误的。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资7773.56元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。 被告沈玉芬辩称，被告于1993年12月参加工作，一直在原告处工作，在镀锌车间工作，原告一直以来拖欠被告工资及社会保险，未安排被告年休假，也未支付带薪休假工资差额，截止2019年2月20日沈玉芬提交仲裁申请之日止，工资发放到2018年10月，被告于2019年2月19日通过邮政快递通知公司解除劳动合同，于2019年2月20日离职，截止目前发放到2018年12月份，2019年1月份及2月份工资未发放。因此，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应当按照法律规定支付经济补偿金和拖欠的工资及带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）沈玉芬于1993年12月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自1993年12月始为沈玉芬缴纳养老保险等各种社会保险，至2018年8月13日，各种社会保险缴纳至2018年1月，并拖欠沈玉芬部分月份工资。2019年2月19日，沈玉芬以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，并于次日离职。 （二）2019年2月20日沈玉芬离职后，遂以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金58659.94元、拖欠工资10000.64元、带薪年休假工资6345.6元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月5日安劳人仲字(2019)第90号裁决书裁决：一、双方于2019年2月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付沈玉芬解除劳动合同经济补偿金49556.45元，2018年11月至2019年2月份工资7773.56元，带薪年休假工资差额2680.54元，共计60010.55元，于裁决生效之日起十五日内付清。三、长安铁塔公司公司在沈玉芬办理完工作交接后，为沈玉芬出具解除劳动合同的证明，办理解除档案和社会保险关系转移手续。四、驳回沈玉芬的其他仲裁请求。对以上裁决，沈玉芬无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司公司现已将沈玉芬的社会保险费缴纳至沈玉芬离职前，拖欠的工资已经全部发放完毕。 沈玉芬离职前12个月平均工资经核算为1943.39元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告尚拖欠被告2019年1、2月份的工资，但从被告提交的工资银行流水来看，被告离职后，在2019年3月6日、4月3日、5月9日、6月22日均有工资收入，拖欠工资已全部发放。故对原告不支付工资7773.56元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年2月19日以长安铁塔公司公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年2月20日离职，本院确认原、被告间的劳动合同于2019年2月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1993年12月到长安铁塔公司公司工作至2019年2月20日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×1943.39元/月=45669.67元。原告主张现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告提交证据证实已于2018年8月份安排被告沈玉芬休假16天，故原告关于不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告协助被告办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，被告要求原告协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司与被告沈玉芬之间的劳动合同关系于2019年2月20日解除； 二、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司支付被告沈玉芬解除劳动合同经济补偿45669.67元，于本判决生效之日起十日内付清， 三、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告沈玉芬办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  魏艳萍 二〇一九年十月十五日 书记员  王丽萍