广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初20542-20543号20542号案原告：纪桂华，女，汉族，1969年5月8日出生，身份证住址：湖北省鄂州市梁子湖区.20543号案原告：仇文正，男，汉族，1964年9月6日出生，身份证住址：辽宁省锦州市古塔区.被告：深圳大学，住所：深圳市南山区粤海街道南海大道3688号，统一社会信用代码：124403004557453164。法定代表人：李清泉，校长。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所律师。原告纪桂华、仇文正诉被告深圳大学劳动合同纠纷系列案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法由审判员刘丽梅担任审判长，与人民陪审员余茂文、王娟共同组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告纪桂华、仇文正，被告的委托诉讼代理人胡丽莎到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第二至八项，其他事项原、被告双方无争议。一、工作岗位：两名原告的工作岗位均为后勤部宿舍管理人员。二、关于2017年6月至2018年7月共14个月每月低于深圳市最低工资标准100元的工资差额。两名原告均主张自2017年6月起深圳市最低工资标准调整为2130元/月，但被告支付给原告的基本工资仅为2030元/月，故被告应支付2017年6月至2018年7月每月基本工资差额100元合计1400元。两名原告提交了《工资条》为证，被告确认该证据的真实性。被告辩称虽然两名原告的基本工资为2030元，但两名原告的月工资中还包含300元的房补，因此两名原告的月工资标准不低于同期深圳市最低工资标准2130元。两名原告确认其工资中含有300元的房补。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。庭审中，双方均确认两名原告的月工资由基本工资、房补等构成，2017年6月至2018年7月期间，两名原告每月基本工资和房补合计金额均高于同期深圳市最低工资标准（即2130元），符合法律规定。其次，基本工资系两名原告月工资总额的构成项目之一，法律法规对基本工资金额没有强制性规定。两名原告未提交证据证明双方存在按同期深圳市最低工资标准确定基本工资金额的约定，两名原告应承担举证不能的不利后果。两名原告要求支付2017年6月至2018年7月基本工资金额低于同期深圳市最低工资标准的差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、加班工资:原告纪桂华称其2018年10月休息日加班4天，被告仅支付2个休息日的加班工资。为证明其主张，原告纪桂华提交了《考勤表》为证。被告不确认该证据的真实性，辩称原告纪桂华2018年10月休息日仅加班2天，且其已足额支付加班工资。被告对此提交了《2018年10月份考勤表》作为证据，该考勤表记载原告纪桂华2018年10月休息日加班2天。原告对该证据的真实性无异议。本院认为，原告纪桂华提交的《考勤表》系单方制作，无被告相关人员的签名，亦未加盖被告的公章，且被告不认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性不予确认。且根据原告确认真实性的考勤表的记载，原告纪桂华2018年10月休息日加班2天，故原告纪桂华诉求被告支付2018年10月休息日加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。四、超时加班整改及大物业推动奖金差额：两名原告均主张被告自2018年11月开始支付超时加班整改及大物业推动奖金1500元，2018年12月至2019年3月期间未足额支付，被告应予补发。两名原告提交了《工资条》为证，被告确认该证据的真实性。被告辩称2018年11月被告向两名原告发放一次性大物业推动奖标准为1100元，自2018年10月起，为了让员工配合被告减少员工加班时间的安排，被告按照员工休息一天支付100元补贴的标准，向两名原告支付超时加班整改奖。本院认为，两名原告未提交证据证明双方有关于超时加班整改及大物业推动奖金每月1500元的约定，应承担举证不能的不利后果，故两名原告诉求被告按1500元/月的工资标准支付超时加班整改及大物业推动奖金差额，缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于两名原告主张的深圳大学《关于调整薪酬的通知》规定的2017年9月至2019年4月期间的工资差额27000元/人的仲裁请求。两名原告诉称，被告应按《关于调整薪酬的通知》的规定每人每月增加工资1500元，两名原告据此要求被告按照每人每月1500元的标准补发2017年9月至2019年4月工资差额。为证明其主张，原告提交（2019）深南证字第11469号公证书。公证书是对被告人力资源部于2018年10月31日在被告官网发布的《关于调整薪酬的通知》的公证。该通知内容是“全校各单位：经学校批准，同意对全职聘用教师、雇员（含执行雇员工资系列人员）、聘任制人员以及合同制人员的薪酬予以调整。从2018年11月1日起，以上人员的薪酬按调整后的标准执行，同时补发2017年9月至2018年10月期间薪酬的差额。”被告对该通知的真实性予以认可，关联性不予认可。被告辩称：1、被告授权后勤部可自行招聘并管理本部门的劳动合同制用工人员，自行管理、确定本部门劳动合同制人员的工资薪酬待遇；2、根据被告管理办法，与后勤部签订劳动合同的合同制员工工资体系由后勤部根据本部门实际情况自行确定；3、人力资源部发布的《关于调整薪酬的通知》仅涉及经过人力资源部签订合同并管理的合同制人员，不包括后勤部自行招聘签订劳动合同、自行管理且自行确定工资薪酬体系的合同制人员。被告提交以下证据：1、《深圳大学劳动合同人员管理办法（试行）》（深大[2007]265号）。该办法第五条规定“除经学校授权可直接订立劳动合同的部门外，人事主管部门代表学校与劳动者订立劳动合同”，第六条规定“由学校授权订立劳动合同的部门（以下简称授权部门）负责建立本部门劳动合同人员名册”，第七条规定“授权部门负责办理本部门全日制劳动合同人员社会保险手续”，第八条规定“授权部门拟定本部门劳动合同人员编制和年工资总额，经主管部门审核，报校长审批。授权部门在学校批准的编制和工资总额内招用劳动合同人员，拟定本部门劳动合同人员工资，报人事主管部门备案”，第九条规定“除授权部门外，全日制劳动合同人员工资由人事处拟订，报学校批准；非全日制劳动合同人员工资由用工部门拟订，报人事主管部门备案”。2、《深圳大学合同制人员薪酬待遇管理办法》（深大[2015]140号）。该办法第十四条规定“经学校授权可直接订立劳动合同的部门，可以参照本办法执行，或根据部门的实际情况另行拟定，报学校审批”。3、两名原告与被告后勤部签订的《劳动合同》。两名原告均确认被告提交的上述证据的真实性。本院认为,被告提交的《深圳大学劳动合同人员管理办法（试行）》（深大[2007]265号）、《深圳大学合同制人员薪酬待遇管理办法》（深大[2015]140号）,内容未违反法律、行政法规及政策规定，且两名原告均确认该证据的真实性，故本院认为被告已向劳动者告知该两项规章制度，因此《深圳大学劳动合同人员管理办法（试行）》（深大[2007]265号）、《深圳大学合同制人员薪酬待遇管理办法》（深大[2015]140号）该两项规章制度可以作为被告用工管理的依据。双方均确认的《深圳大学合同制人员薪酬待遇管理办法》（深大[2015]140号）载明被告人力资源部拟定的工资调整方案、未列明与后勤部签订劳动合同人员的工资调整具体方案。本院认为，被告作为用人单位，依法享有用工自主权，授权后勤部门与其招聘的劳动者签订劳动合同，拟定工资分配方式，符合法律规定。两名原告主张被告本次工资调整方案是对其每人每月增加工资1500元，因其未提交充分有效的证据证明，本院不予采信，故两名原告诉求被告支付工资差额，本院不予支持。六、解除劳动合同的经济补偿：两名原告均主张其于2019年4月12日以被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被告已于2019年4月15日签收。两名原告均提交了《被迫解除劳动合同通知书》、《快递单》和《妥投记录》为证，被告不确认上述证据的真实性。被告称其未收到两名原告邮寄的被迫解除劳动合同通知书。本院认为，经查，两名原告向被告邮寄的快递已于2019年4月15日妥投，故本院认为双方的劳动关系已于被迫解除劳动合同通知书送达之日即2019年4月15日解除。结合上文认定，被告不存在未及时足额支付两名原告劳动报酬、加班工资的行为，且两名原告未提交证据证明被告不按国家规定安排劳动时间，除此之外，原告纪桂华还主张被告系在其申请劳动仲裁之后的2019年5月25日才向其补发社保补贴及加班补贴，并对此提交了提交微信转账记录为证。被告对该证据的真实性不予认可。经审查，原告纪桂华未提交该转账记录的原始载体供法庭核对且该微信转账的付款人身份不明，故本院对该证据的真实性不予认可。综上，两名原告以上述主张为由提出解除劳动合同并诉请支付经济补偿，于法无据，本院不予以支持。七、2018年4月至2019年3月的平均工资：两名原告均提交了《解除劳动合同前12月的工资汇总表》，被告仅确认已发应发工资、未列入工资表的房补为月工资，其他部分不予确认。本院认为，结合上文认定，因两原告主张的2017年6月至2018年7月共14个月每月低于深圳市最低工资标准100元的工资差额、按深圳大学《关于调整薪酬的通知》规定的2017年9月至2019年4月期间的工资差额、原告纪桂华2018年10月的加班工资差额均未得到支持，故两名原告将未支持项目列入工资总额，缺乏事实依据，本院不予支持，因此本院在核算两名原告平均工资时仅核算已发应发工资、未列入工资表的房补。《解除劳动合同前12月的工资汇总表》记载原告纪桂华2018年4月的工资为5076元、2018年5月的工资为4292元、2018年6月的工资为4538元、2018年7月的工资为4334元、2018年8月的工资为4418元、2018年9月的工资为5125元、2018年10月的工资为3963元、2018年11月的工资为4808元、2018年12月的工资为7040元、2019年1月的工资为4011元、2019年2月工资为4413元、2019年3月工资为4211元，经核算原告纪桂华2018年4月至2019年3月的平均工资为4686元。《解除劳动合同前12月的工资汇总表》记载原告仇文正2018年4月的工资为4388元、2018年5月的工资为4192元、2018年6月的工资为4538元、2018年7月的工资为4411.5元、2018年8月的工资为4266元、2018年9月的工资为4973元、2018年10月的工资为3963元、2018年11月的工资为4808元、2018年12月的工资为6434元、2019年1月的工资为4011元、2019年2月工资为4413元、2019年3月工资为4110元，经核算原告仇文正2018年4月至2019年3月的平均工资为4542.29元。八、未休年休假工资差额：双方均确认两名原告未休2019年度年休假，且两名原告在本单位已经工作10年以上，另因两名原告未提交证据证明其累计工作已满20年，因此两名原告2019年度的法定年休假天数为10天/年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的相关规定，两名原告2019年度的年休假天数应按职工当年已工作时间计算应休未休年休假天数，则两名原告2019年度在被告处的已过日历天数为105天（2019年1月1日至2019年4月15日），折算其应休未休年休假为2天（105÷365×10），被告应当依法给予两名原告相应的未休年休假工资补偿，按上述确定的工资标准作为计算基数核算，被告应当支付原告纪桂华2019年度应休未休年休假的工资差额人民币861.79元[4686元÷21.75×2天×（300%－100%）]；被告应当支付原告仇文正2019年度应休未休年休假的工资差额人民币835.36元[4542.29元÷21.75×2天×（300%－100%）]。九、仲裁请求：原告纪桂华申请仲裁（深劳人仲案[2019]6339号）请求裁令：1、被告支付2017年6月1日至2018年7月31日期间每月低于最低工资标准100元的工资差额1400元；2、被告支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的休息日加班工资差额404元；3、被告支付2018年12月至2019年3月期间超时加班整改及大物业推动奖金差额4500元；4、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿61428元；5、被告支付2019年1月1日至2019年4月15日期间的带薪年休假工资1212元；6、被告支付深圳大学《关于调整薪酬的通知》中的2017年至今18个月的工资27000元。原告仇文正申请仲裁（深劳人仲案[2019]6340号）请求裁令：1、被告支付2017年6月1日至2018年7月31日期间每月低于最低工资标准100元的工资差额1400元；2、被告支付2018年12月至2019年3月期间超时加班整改及大物业推动奖金差额4500元；3、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿64363元；4、被告支付2016年8月2日至2017年8月1日期间的带薪年休假工资1470元；5、被告支付2018年8月2日至2019年4月5日期间的带薪年休假工资3591元；6、被告支付深圳大学《关于调整薪酬的通知》中的2017年至今18个月的工资27000元。十、仲裁结果：深劳人仲案[2019]6339号裁决如下：1、被告支付原告纪桂华2019年1月1日至2019年4月15日期间的未休年休假工资差额人民币861.79元；2、驳回原告纪桂华的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]6340号裁决如下：1、被告支付原告仇文正2019年1月1日至2019年4月15日期间的未休年休假工资差额人民币835.36元；2、驳回原告仇文正的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：（2019）粤0305民初20542号案件原告纪桂华起诉至法院，请求判令：1、被告支付2017年6月1日至2018年7月31日期间未按约定支付正常工作日工资标准的工资差额1400元（100元/月×14个月）；2、被告支付2018年10月份休息日加班工资差额404元；3、被告支付2018年12月至2019年3月期间超时加班整改及大物业推动奖金差额4500元；4、被告按照5119元/月的标准，支付被迫解除劳动合同的经济补偿金61428元；5、被告支付2019年1月1日至2019年4月15日期间的带薪年休假工资1212元；6、被告支付深圳大学《关于调整薪酬》中的2017年至今18个月的工资27000元。（2019）粤0305民初20543号案件原告仇文正起诉至法院，请求判令：1、被告支付2017年6月1日至2018年7月31日期间未按约定支付正常工作日工资标准的工资差额1400元（100元/月×14个月）；2、被告支付2018年12月至2019年3月期间超时加班整改及大物业推动奖金差额4500元；3、被告按照4元/月的标准，支付被迫解除劳动合同的经济补偿64363元；4、被告支付2019年1月1日至2019年4月15日期间的带薪年休假工资1212元；5、被告支付深圳大学《关于调整薪酬》中的2017年至今18个月的工资27000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：（2019）粤0305民初20542号案件：一、被告深圳大学支付原告纪桂华2019年1月1日至2019年4月15日期间的未休年休假工资差额人民币861.79元；二、驳回原告纪桂华的其他诉讼请求。（2019）粤0305民初20543号案件：一、被告深圳大学支付原告仇文正2019年1月1日至2019年4月15日期间的未休年休假工资差额人民币835.36元；二、驳回原告仇文正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。每个案件的案件受理费人民币10元，两案共计20元，由原告纪桂华、仇文正各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  刘丽梅人民陪审员  余茂文人民陪审员  王 娟二〇一九年十月三十一日书 记 员  李冬梅附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。