成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初5495号 原告：宋清利，女，汉族，1964年9月20日出生，住四川省郫县（现成都市郫都区。 被告：太平财产保险有限公司郫县支公司，住所：郫县（现成都市郫都区）郫筒镇望丛中路**枫林秀色******。 负责人徐敏利，职务：总经理。 委托诉讼代理人曾阳，四川原石律师事务所律师。 委托诉讼代理人黎秋君，四川原石律师事务所律师。 原告宋清利与被告太平财产保险有限公司郫县支公司（以下简称“太平财险郫县公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案受理后，于2019年10月22日由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告宋清利、被告太平财险的委托诉讼代理人曾阳、黎秋君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋清利向本院提起诉讼，请求判令：1、判决被告向原告支付2019年4月1日至5月31日工资4800元和5月份社保缴费1488.43元；2、判令被告支付2007-2019年未按实际工资缴付社保比例和住房公积金共计104288.43元。事实和理由：原告于2007年7月加入太平财险郫县公司，2008年7月被告才开始给原告购买社保，2007年7月至2008年6月未购买社保，共少缴11个月；原告与被告签订的是无固定期限劳动合同，在公司工作12年，工作认真负责，但被告在2019年5月21日未通知原告的情况下单方关闭出勤记录，也未发放在公司的劳动报酬，也未出具解聘合同。故提起诉讼。 被告太平财险郫县公司辩称，原告从事销售工作，不属于管理、技术岗位，故依法其已于2014年9月21日满50周岁时已达到法定退休年龄；此后被告与其建立的是劳务关系，劳动仲裁以原告主体不适格驳回也说明原被告间不属于劳动关系；被告向原告发出《终止通知书》后双方权利义务已解除，被告不需向原告支付工资；原告要求被告补缴社保相关问题不属于法院受理范围。请求驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，2013年3月31日，宋清利与太平财险郫县公司签订《劳动合同》，约定该公司聘用宋清利从事销售工作，合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日止，合同未约定劳动报酬标准。2014年3月31日，宋清利与太平财险郫县公司签订《劳动合同》，约定该公司聘用宋清利从事销售工作，合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日止，合同未约定劳动报酬标准。2018年4月1日，宋清利与太平财险郫县公司签订无固定期限《劳动合同》，约定该公司聘用宋清利从事销售工作，工资按照销售基本法执行。2019年3月27日，太平财险郫县公司向宋清利作出《达到退休年龄劳动合同终止通知书》，载明因宋清利已于2014年9月20日达到国家法定退休年龄50周岁，出现了法律规定终止劳动合同的情形，故通知其于2018年4月1日订立的《劳动合同》于2019年3月27日自行终止，请其于2019年3月28日前到公司销管部门办理工作交接事宜。后太平财险有限公司四川分公司于2019年4月2日通过邮政EMS向宋清利邮寄该通知书，宋清利于2019年4月3日签收。 太平财险郫县公司方自2008年3月起向宋清利发放工资直至2019年4月，2019年4月15日后未向宋清利发放工资。其中2018年4月13日至2019年4月15日期间，宋清利每月工资收入金额从729.78元至6473.72元不等。 太平保险有限公司四川分公司郫县营销服务部（后名称变更为太平财险郫县公司）于2008年为宋清利办理城镇职工养老保险并缴费，缴费月数为6个月；于2009年为宋清利缴纳城镇职工养老保险，缴费月数为2个月。太平财产保险有限公司四川分公司自2009年至2019年期间为宋清利办理城镇职工养老保险并缴费，其中2009年缴费月数为11个月,2010年至2018年缴费月数均为12个月，2019年缴费月数为4个月，2019年5月起停止为宋清利办理城镇职工养老保险及缴费。 2019年6月10日，宋清利向郫都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并请求：裁决太平财险郫县公司向其支付2019年4月1日至5月31日的工资4800元和5月份社保缴费1488.43元，裁决太平财险郫县公司支付其2007年至2019年未按实际工资交付社保比例和住房公积金共计104288.43元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日以其当事人主体不适格为由，向宋清利作出《不予受理通知书》。 另查明，宋清利于2019年9月30日退休并从2019年10月起享受社会保险基本养老金。庭审中，原被告双方均确认2018年后其报酬组成方式为基本金额加提成，但双方对基本金额数字意见不一致。 以上事实，有原被告双方身份信息、劳动合同、银行流水、劳动合同终止通知书、EMS单及送达流程单、不予受理通知书、社保养老保险缴费信息、社保办理结果通知单等证据及各方当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。以上证据来源合法，内容客观真实，能够相互印证本案审理查明的事实，本院予以采信。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告提出被告应向其支付相关工资的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。故虽太平财险郫县公司于2018年4月1日仍与已达法定退休年龄的宋清利签订名为无固定期限的劳动合同并为其发放劳动报酬，且有太平财产保险有限公司四川分公司作为太平财险郫县公司的关联公司为其办理社会保险并缴费，但不能认定宋清利于2018年4月1日后与太平财险郫县公司存在劳动关系，双方间形成的用工关系应按劳务关系处理。其次，宋清利在签收终止通知书后，已知晓终止的意思表示，可以认定太平财险郫县公司已就终止双方间劳务关系事宜告知宋清利。其三，宋清利既未提交充分材料证明其在2018年4月1日至5月31日期间接受太平财险郫县公司所安排的工作并完成相关内容，也未提交充分材料证明其在此前就诉讼请求的此期间金额及具体计算与太平财险郫县公司达成一致合意。综上，宋清利要求太平财险郫县公司支付2019年4月至5月期间工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于宋清利提出被告应向其支付相关社保缴费及住房公积金等诉讼主张。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如前所述，因2019年5月时宋清利与太平保险郫县公司已不存在劳动关系，故对宋清利要求该公司支付其该月社保缴费款的诉讼请求，本院不予支持。其次，根据本案审理查明的事实，可以认定宋清利在2014年9月20日前曾与太平财险郫县公司建立劳动合同关系，并由该公司的关联公司为其办理社会保险并缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《实施若干规定》第二十七条第二款规定，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故对宋清利要求太平财险郫县公司支付2007年至2019年社保及住房公积金缴款差额的诉讼主张，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。 据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《实施若干规定》第二十七条第二款、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告宋清利全部诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元，由原告宋清利承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  曹洪智 二〇一九年十月二十二日 书记员  刘 婷