四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初2114号 原告：杨凤玲，女，1969年10月10日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杨东委，北京天铎（成都）律师事务所律师。 被告：攀钢集团成都钢钒有限公司，住所地：成都市青白江区团结南路。 法定代表人：张虎，公司执行董事。 委托诉讼代理人：张艳，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：王应辉，四川西蜀律师事务所律师。 原告杨凤玲与被告攀钢集团成都钢钒有限公司（以下简称攀钢钢钒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2019年7月30日、8月9日公开开庭进行了审理。原告杨凤玲及委托诉讼代理人杨东委，被告攀钢钢钒公司的委托诉讼代理人王应辉、张艳（仅参加2019年7月30日庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨凤玲向本院提出诉讼请求：1、请求判令攀钢钢钒公司支付克扣杨凤玲2005年6月至2015年1月在攀成伊红石油钢管有限公司任职期间的基本年薪差额1,140,000元以及25%额外经济赔偿金285,000元，共计1,425,000元；2、返还合资公司超目标利润奖金款项924,041元，并赔偿提前解除保险合同的损失及利息；3、补发2015年2月至2019年6月的工资820,000元，补缴2015年2月至2019年6月的社会保险金和公积金；4、解除与攀钢钢钒公司的劳动关系，并支付杨凤玲27个月的经济补偿金54万元；5、补发杨凤玲根据攀成伊红公司董事会决议应当领取的2014年度超额利润奖金32万元；6、补发杨凤玲兼职攀钢钢钒公司财务部副部长的229,500元及25%额外经济补偿金57,375元；7、撤销对杨凤玲作出的全部处分决定。在诉讼过程中，杨凤玲对其诉讼请求第1、6项进行变更，第1项变更为请求判令攀钢钢钒公司支付克扣杨凤玲2005年6月至2015年1月在攀成伊红石油钢管有限公司任职期间的基本年薪差额1,140,000元以及100%额外经济赔偿金1,140,000元，共计2,280,000元；第6项变更为补发杨凤玲兼职攀钢钢钒公司财务部副部长期间的薪酬229,500元及100%额外经济补偿金229,500元。事实与理由：杨凤玲于1996年8月25日与攀枝花钢铁集团公司签订《劳动合同》，2002年10月借调到攀钢集团公司成都钢铁有限公司工作，同年12月正式调往攀钢集团公司成都钢铁有限公司工作，但未与之签订劳动合同。2009年攀钢集团成都钢铁有限责任公司因攀钢集团整体上市其经营主体分立出攀钢钢钒公司，杨凤玲也转入攀钢钢钒公司工作。在2005年5月以后，攀钢钢钒公司派遣杨凤玲到攀成伊红石油钢管有限公司（以下简称伊红公司）担任董事、副总经理职务。攀钢钢钒公司于2012年7月3日同伊红公司签署《关于派遣单位被派遣人员的派遣协议》，协议及协议《确认书》中约定伊红公司副总经理基本年薪24万元/年加绩效工资均由伊红公司支付。攀钢钢钒公司在足额收到该款后仅支付部分工资给杨凤玲，无故克扣杨凤玲工资至今。根据劳动合同法的规定，公司应足额支付劳动报酬并支付赔偿金。同时，杨凤玲2013年8月到2015年1月期间兼任攀钢钢钒公司的财务部副部长，应当补发工资。杨凤玲于2015年1月16日因涉嫌贪污罪被刑事拘留。2017年11月29日成都市青白江区人民法院做出（2017）川0113刑初24号刑事判决，宣告杨凤玲无罪。四川省成都市中级人民法院于2018年12月29日作出（2018）川01刑终321号刑事裁定，驳回抗诉，维持原判。自2015年2月攀钢钢钒公司停发杨凤玲的工资和相关福利，2015年7月停缴杨凤玲的五险一金。按照攀钢钢钒公司管理制度，羁押和审查结束后，构不成犯罪且不给予任何处分的，可以补发工资。为维护杨凤玲的合法权益，特提起诉讼，请求支持其诉讼请求。 被告攀钢钢钒公司辩称，杨凤玲的诉请没有法律和事实依据。其中，诉请的第1项，在2005年1月至2015年期间，攀钢钢钒公司已经按照公司规定向其足额、按时发放工资薪酬，其主张的100%额外经济补偿金不成立；诉请的第2项，因攀钢钢钒公司不是非法解除劳动合同，发放的超目标金额以及提前解除保险合同的损失及利息无法律和事实依据，攀钢钢钒公司是依据合法有效的内部文件，为避免国有资产流失所作出的行为；诉请的第3项，2015年2月至2019年6月期间，劳动关系已经合法解除，且杨凤玲没有按劳动合同提供劳动，攀钢钢钒公司无义务为其发放薪酬及购买社会保险和公积金，如确系司法错误，杨凤玲应申请国家赔偿；诉请的第4项，因劳动合同合法解除，攀钢钢钒公司没有向攀钢钢钒公司支付经济补偿金的义务；诉请的第5项，攀钢钢钒公司按照攀成钢183号文件规定作出的处理，合法有效；诉请的第6、7项，攀钢钢钒公司均有合法有效的文件规定，其中第6项也无法律依据。请求依法驳回杨凤玲的全部诉讼请求。 本院经审理查明，攀钢钢钒公司系国有公司。2005年，攀钢钢钒公司与日本伊藤忠丸红铁钢株式会社合资成立伊红公司，2010年增资后吸纳日本JFE钢铁株式会社作为新股东，攀钢钢钒公司股权比例为51%。 杨凤玲于1996年8月25日与攀枝花钢铁集团公司签订《劳动合同》，2002年10月借调到攀钢集团公司成都钢铁有限公司工作，同年12月正式调往攀钢集团公司成都钢铁有限公司工作，但未与之签订劳动合同。2003年5月14日，杨凤玲因人事调动到攀钢钢钒公司工作（2009年攀钢集团成都钢铁有限责任公司因攀钢集团整体上市其经营主体分立出攀钢钢钒公司，杨凤玲也转入攀钢钢钒公司工作）。2013年8月开始担任攀钢钢钒公司财务部副部长，该职务系该公司的中层管理人员。2005年6月23日，杨凤玲受攀钢钢钒公司委派到伊红公司担任副总经理。2010年7月29日攀钢钢钒公司提名杨凤玲出任伊红公司高管。2013年9月13日攀钢钢钒公司委派杨凤玲出任伊红公司董事，同时提名杨凤玲出任伊红公司副总经理。杨凤玲在伊红公司工作期间，其人事、劳动关系均在攀钢钢钒公司，接受攀钢钢钒公司的管理。 2005年10月17日，伊红公司董事会一届一次会议记录及关于会议记录的说明，载明：“该方案经过经营班子反复讨论，此先也征求过我的意见，因为CSST派的，在干部管理上也交CSST管理，这里所决定的薪酬还要回到CSST，对干部业绩进行考核和发放，我估计MISI方的拿回去后，也要作调整，所以尽管年薪写在这里，但拿到的不见得是这个数，但作为董事会一定要给高管确定报酬的额度”。《公司高级管理人员薪酬方案》中载明，杨凤玲，副总经理，年薪24万元。 2005年11月9日，伊红公司向攀钢钢钒公司发《关于吕建刚、杨凤玲和李平等三人薪酬事宜的报告》，载明：在伊红公司年薪应全额上交攀钢钢钒公司，由攀钢钢钒公司研究决定再另行发放。2005年11月16日，攀钢钢钒公司出具《关于攀成伊红公司三位高管人员薪酬发放的意见》，对杨凤玲的薪酬待遇，确定参照梅塞尔公司“杨辉管理模式”，工资总额上交攀成钢公司，由攀成钢公司每月发放固定工资，年底发放效益奖金；年底效益奖金根据公司中层管理人员风险目标奖水平研究确定。 2007年3月5日，攀钢钢钒公司组织人事部关于2006年4季度及全年中层领导风险抵押金考核兑现的请示，载明杨凤玲全年总额52,800元。 2012年7月24日，伊红公司向攀钢钢钒公司发出“关于请中方股东签订派遣员工派遣协议的请示”中载明：“经营层人员工资现在的操作办法是：PYP（伊红公司）按照董事会规定该职位的工资总额全额拨付CSST（攀钢钢钒公司），由CSST按照其内部标准发放工资，PYP仅承担午餐费。”该文件经攀钢钢钒公司内部请示通过。2012年7月30日，伊红公司与攀钢钢钒公司签订了《关于派遣单位被派遣人员的派遣协议》。 2010年3月25日，攀钢钢钒公司制定的攀成钢人事〔2010〕241号文件“关于印发《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）》的通知”中（现已废止），第五条管理与监督中规定：公司中层管理人员的薪酬发放，全部集中到组织人事部，由公司派专人负责；中层管理人员在其他单位兼职取酬的，需报公司批准。 2012年12月10日，攀钢钢钒公司通过征询公司工会意见后实施的QG/PCG183《攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法》的第二条：本办法适用于公司向全资子公司（分公司）、控股公司、参股公司（以下简称“任职公司”）委派（推荐或任命）担任董事长、副董事长、董事、监事会主席、监事及总经理、副总经理、财物负责人等人员；第五条：公司人力资源管理部门负责董事、监事和高级管理人员的考评、推荐和薪酬以及津贴管理；第二十四条：兼职的董事、监事原则上不在任职公司领取报酬。 2014年7月18日攀钢钢钒公司实施的攀成钢人力〔2014〕149号文件关于印发《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）》的通知第一条中层管理人员薪酬管理范围：攀钢集团成都钢钒有限公司管理的下属单位、机关部室、分（子）公司助理及以上中层管理人员的薪酬。第五条管理中规定：（一）公司中层管理人员的薪酬、由人力资源部集中发放……（三）中层管理人员在其他单位兼职取酬的，需报公司批准。 2014年9月1日，攀钢钢钒公司实施的QG/PCG217号《攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法》第二十六条“职工被各级纪委、公安机关、检察机关实施执行羁押（含取保候审）和立案审查（含拘留）期间，停发工资。羁押和审查结束后，构不成犯罪且不给予任何处分的，可以补发工资；如追究刑事责任或给予处分的，不再补发工资”。 杨凤玲在2013年1月18日作出的《PYP董事述职报告》中第三条“2013年度的经营工作重点”中第8点提到：严格按攀钢集团成都钢钒有限公司QG/PCG183“派出董事、监事及高级管理人员管理办法”的要求履行董事和高管的职责。另杨凤玲在2014年2月13日作出的《2014年PYP董事述职报告》中第五条“2014年度的经营工作重点”中第10点提到：严格按攀钢集团成都钢钒有限公司QG/PCG183“派出董事、监事及高级管理人员管理办法”的要求履行董事和高管的职责。 杨凤玲在伊红公司担任董事及副总经理的2011年至2013年期间，伊红公司向杨凤玲发放奖金92.0404万元，其中79万元用于购买太平金世保险产品，13.0404万元用于购买太平盛世祥和补充养老保险产品。该92.0404万元在四川省成都市中级人民法院作出的（2018）川01刑终321号判决书中认定系个人劳动报酬性质。现攀钢钢钒公司已经追回杨凤玲的太平金世保险款及收益共计85.449322万元，并产生解约费9,122.38元。 杨凤玲提交的个人事项报告表显示，2012年全年收入269,192元，其中包括工资113,192元、奖金156,000元。2013年全年收入383,165.49元，其中包括工资95,841.49元、奖金47,324元、其他收入24万元。2013年11月至2014年10月间，杨凤玲签字确认工资总额为170,106.43元。 2017年5月17日，攀钢钢钒公司、伊藤忠丸红铁钢株式会社（以下简称伊藤会社）及JFE钢铁株式会社（以下简称JFE会社）签订《攀成伊红石油钢管有限责任公司股权转让合同》，合同约定伊藤会社及JFE会社将所持有的伊红公司股份全部转让给攀钢钢钒公司。后攀钢钢钒公司作为伊红公司的唯一股东吸收合并伊红公司，攀钢钢钒公司于2017年10月27日作出“债务清偿或担保的说明”，载明“合并后的债权债务有合并后续存的攀钢集团成都钢钒有限公司承继。”伊红公司现已申请注销。 2015年1月16日，杨凤玲因涉嫌贪污犯罪经成都市青白江区人民检察院决定，同日由成都市公安局青白江区分局刑事拘留，同月30日执行逮捕。2016年5月19日，本院作出（2015）青白刑初字第216号刑事判决，判处杨凤玲有期徒刑六年六个月，并处罚金25万元。宣判后，杨凤玲不服，提起上诉。四川省成都市中级人民法院做出（2016）川01刑终519号刑事裁定，发回本院重审。2017年11月22日，本院决定对杨凤玲取保候审。2017年11月29日，本院重审后作出（2017）川0113刑初24号刑事判决，宣告杨凤玲无罪。宣判后，成都市青白江区人民检察院不服，提起抗诉。2018年12月29日，四川省成都市中级人民法院做出（2018）川01刑终321号裁定，驳回抗诉，维持原判。 在（2018）川01刑终321号刑事裁定书中第32页，原告杨凤玲自诉：2005年底，攀成钢公司为了管理需要，对于攀成钢派驻伊红公司高管的薪酬，要求先转回攀成钢公司，然后攀成钢公司根据内部考核再由攀成钢公司直接进行发放。 2015年7月24日，攀钢钢钒公司以杨凤玲在伊红公司任董事、高管期间，利用合资公司为职工购买商业保险的条件，未经伊红公司董事会同意，擅自以经营班子决定用公款为自己购买高额理财保险；以及虚开发票套取14,650元。该行为违反了首届董事会关于高管薪酬的会议精神及公司《派出董事、监事及高级管理人员管理办法》第二十四条二款之规定为由，经攀钢钢钒公司经理办公会讨论决定，给予杨凤玲行政开除处分。2015年7月31日，攀钢钢钒公司作出了攀成钢职工合同［2015］8841号《关于解除杨凤玲劳动合同的决定》，未向杨凤玲送达。 杨凤玲就本次劳动争议于2019年6月17日向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月25日出具“收件证明”。杨凤玲遂向本院起诉。 以上事实，原、被告提交了杨凤玲身份信息、公司信息、《攀成伊红石油钢管有限责任公司股权转让合同》、公司注销登记申请书、2017.7.7《攀成伊红石油钢管有限责任公司股东决定》、2017.10.27《攀成伊红石油钢管有限责任公司股东决定》、2017.10.27“债务清偿或担保的说明”、2017.7.7《攀钢集团成都钢钒有限公司股东决定》、仲裁申请书、收件证明、派遣协议、（2010）241号《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）》、QG/PCG183《派出董事、监事及高级管理人员管理办法》、《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）》、（2017）川0113刑初24号刑事判决书、（2018）川01刑初321号刑事裁定书、关于请中方股东签订派遣员工派遣协议的请示、太平金世养老保障委托管理产品合同、《2005.10.17股东（董事）会议决议》、2010.2.2《攀成钢企管（2010）59号》文件、《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法暂行》、2014.2.7《攀钢集团成都钢钒有限公司2014年工资集体协议》、2014.8.7QC/PCG217号《攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法》、2012.12.4QC/PCG《派出董事、监事及高级管理人员管理办法》、2019.7.31关于QC/PCG183号派出董事、监事及高级管理人员管理办法情况说明、2012、2014年述职报告、职工劳动纪律管理办法、金世计划保险转款通知单等证据材料、攀枝花钢铁（集团）公司劳动合同、成都市人事局（2003）蓉干调字第0344号、攀钢集团成都钢铁有限责任公司董事经理委派书、人事函【2010】13号、关于委派提名攀成伊红石油钢管有限责任公司董事会成员监事高管的函、关于解除杨凤玲劳动合同的决定、关于给予杨凤玲行政开除处分的决定及双方当事人当庭陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、攀钢钢钒公司与杨凤玲的劳动关系是否解除？是否欠付工资？是否支付经济补偿金？二、攀钢钢钒公司是否应当支付杨凤玲在伊红公司任职期间基本年薪差额？兼职薪酬是否支付？三、攀钢钢钒公司是否应当退还杨凤玲在伊红公司的案涉奖金？2014年度超额利润奖金是否补发？本院论述如下： 一、攀钢钢钒公司与杨凤玲的劳动关系是否解除？是否欠付工资？是否支付经济补偿金？ 本院认为，攀钢钢钒公司于2015年7月24日作出开除杨凤玲的决定，7月31日作出解除与杨凤玲劳动合同的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”和第29条规定：“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，按照上述规定，杨凤玲不属于“劳动者被依法追究刑事责任”的情形，不存在法定解除劳动合同的情形。攀钢钢钒公司明知杨凤玲被羁押，依据QG/PCG227《攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法》的职工劳动纪律管理办法第4.1．（8）“视同旷工解除劳动合同”规定作出解除与杨凤玲的劳动合同的决定。且攀钢钢钒公司作出的解除劳动合同的决定，未向杨凤玲送达，对杨凤玲不发生法律效力。故攀钢钢钒公司与杨凤玲的劳动关系并未解除。 杨凤玲于2015年1月16日因涉嫌贪污犯罪被拘留，2018年12月29日被宣告无罪，自2015年1月16日起至2018年12月29日止，这一期间系劳动合同中止的期间，攀钢钢钒公司依据QG/PCG217《攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法》规定“可以支付工资”，但此规定并非是攀钢钢钒公司必须向杨凤玲支付工资。现攀钢钢钒公司明确表示不愿向杨凤玲支付此期间的工资，杨凤玲未向攀钢钢钒公司提供劳动，且未提供劳动的原因并非由攀钢钢钒公司造成，故攀钢钢钒公司不支付杨凤玲2015年2月至2018年12月期间的工资。在杨凤玲被宣告无罪后，攀钢钢钒公司应安排其工作而未安排，也未为其购买社会保险，其工作岗位不确定，未能提供劳动的原因不在杨凤玲，故杨凤玲2019年1月至2019年6月期间的工资，攀钢钢钒公司应当支付杨凤玲。鉴于杨凤玲未提供劳动，工作岗位不确定，故本院参照2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资每年71,300元确定为32,877.22元（71,300元/年÷12月×5月＋71,300元/年÷12月÷30天×16天）。 对杨凤玲要求攀钢钢钒公司补缴2015年2月到2019年6月社保和公积金的请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条和1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，攀钢钢钒公司未及时足额支付杨凤玲工资、未为其购买社会保险，杨凤玲有权解除劳动合同，解除劳动合同的时间确定为杨凤玲申请仲裁之日即2019年6月17日，攀钢钢钒公司在解除劳动合同后应当支付杨凤玲经济补偿。支付经济补偿的工作年限从1996年8月25日起至2019年6月16日止（扣除2015年1月16日至2018年12月29日劳动合同中止时间），经济补偿计算19个月。因解除劳动合同前12个月杨凤玲无工资收入，本院参照杨凤玲签字确认2013年11月至2014年10月期间的工资总额170,106.43元计算，为269,335.18元（170106.43÷12×19）。 二、攀钢钢钒公司是否应当支付杨凤玲在伊红公司任职期间基本年薪差额？兼职薪酬是否支付？ 杨凤玲在伊红公司工作肇始于攀钢集团成都钢铁有限责任公司在2005年6月23日出具的董事、经理委派书，该函显示攀钢集团成都钢铁有限责任公司委任杨凤玲到伊红公司担任副总经理（主管财务）。2010年7月29日，攀钢钢钒公司出具人事函【2010】13号提名杨凤玲出任伊红公司高管。2013年9月13日，攀钢钢钒公司出具关于委派提名攀成伊红石油钢管有限责任公司董事会成员、监事、高管的函（人事函【2013】4号）委派杨凤玲出任伊红公司董事、提名杨凤玲出任伊红公司副总经理（主管财务部门）。该事实表明，杨凤玲的工作场所在伊红公司，但涉及到杨凤玲的职务任免、职位调整等仍在攀钢钢钒公司，且杨凤玲与攀枝花钢铁（集团）公司签订无固定期限的劳动合同，后人事关系转入攀钢集团公司成都钢铁有限公司工作，劳动报酬及社会保险费用由攀钢钢钒公司支付，接受攀钢钢钒公司的管理与指挥。说明杨凤玲与攀钢钢钒公司之间具备经济上的从属关系和人身隶属性。综上，杨凤玲与攀钢钢钒公司存在劳动关系，与伊红公司不存在劳动关系。 杨凤玲在与攀钢钢钒公司建立劳动关系期间，应受攀钢钢钒公司规章制度的约束。攀钢钢钒公司系国有公司，攀钢钢钒公司于2011年至2014年期间制定的《攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）》、以及“关于印发攀钢集团成都钢钒有限公司中层管理人员薪酬管理办法（暂行）的通知”中反复强调公司的中层管理人员在其他公司获取报酬，需报公司批准，且原则上不得获取报酬；攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法即QG/PCG183号文件中明确了该规定的适用范围包含攀钢钢钒公司向参股公司委派担任董事、总经理的人员，且杨凤玲在述职报告中提到按照该管理办法履行职责。由此可见，杨凤玲对其应受该管理办法约束系明知。该数份规定系基于攀钢钢钒公司国企的特殊性质、国企管理人员的特殊身份及其较高的职业风险性等各方面因素综合考虑后制定，内容合理，程序合法，且杨凤玲明确知晓文件内容，故杨凤玲作为攀钢钢钒公司的中层管理人员应该遵守此类管理制度。另，依据《关于派遣单位被派遣人员的派遣协议》中“关于请中方股东签订派遣员工派遣协议的请示”的内容，杨凤玲在伊红公司领取的报酬应由伊红公司拨付攀钢钢钒公司，由攀钢钢钒公司按照其内部标准发放工资。综上，攀钢钢钒公司收取伊红公司支付杨凤玲2005年6月至2015年1月期间的工资，按照中层管理人员支付杨凤玲工资待遇，符合攀钢钢钒公司内部管理制度的规定及与伊红公司协议的约定，不违反法律规定。故对杨凤玲提出由攀钢钢钒公司支付其基本年薪差额及基本年薪差额100%额外经济补偿金的请求，本院不予支持。 攀钢钢钒公司在对杨凤玲进行考核并发放工资、奖金时，是综合对杨凤玲工作完成情况进行的考核，攀钢钢钒公司已经按照公司的管理规程向杨凤玲支付了工资和奖金等报酬，故对杨凤玲要求攀钢钢钒公司支付其在攀钢钢钒公司公司兼职的年薪的请求，本院不予支持。既然攀钢钢钒公司不向杨凤玲支付其兼任工资，也就不向杨凤玲支付额外的经济补偿金。故对杨凤玲要求攀钢钢钒公司支付其任攀钢钢钒公司财务部副部长的年薪及额外100%的经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、攀钢钢钒公司是否应当退还杨凤玲在伊红公司的案涉奖金？2014年度超额利润奖金是否补发？ 如前所述，杨凤玲作为攀钢钢钒公司的中层管理人员应该遵守公司管理制度，攀钢钢钒公司追回杨凤玲2011年至2013年期间在伊红公司领取的奖金，符合攀钢钢钒公司内部管理制度的规定及与伊红公司协议的约定，且不违反法律规定。故对杨凤玲提出攀钢钢钒公司退还案涉款项并赔偿提前解除保险合同的损失及利息的请求，本院不予支持。2014年度超额利润奖金，亦应按照攀钢钢钒公司的管理规定处理，在工资待遇足额支付的情况下，现杨凤玲主张攀钢钢钒公司支付2014年度超额利润奖金，缺乏依据，本院不予支持。 关于处分决定，攀钢钢钒公司依据公司内部规定作出处分决定，属于公司经营权范围。杨凤玲要求撤销处分，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀钢集团成都钢钒有限公司支付原告杨凤玲2019年1月至6月16日的工资32,877.22元； 二、被告攀钢集团成都钢钒有限公司支付原告杨凤玲经济补偿269,335.18元； 三、驳回原告杨凤玲的其他诉讼请求。 以上给付义务，限于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告攀钢集团成都钢钒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  刘云书 人民陪审员  唐文萍 人民陪审员  钟明云 二〇一九年十月二十一日 法官 助理  李亚萍 书 记 员  许春月