宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初3036号原告：张鹏，男，生于1978年8月28日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：刘柱，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。负责人：张靖，该公司经理。委托诉讼代理人：王娟玲，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：宁夏瑞富山水置业有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：李雷，该公司总经理。原告张鹏与被告宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司（以下简称瑞富置业中卫分公司）、宁夏瑞富山水置业有限公司（以下简称瑞富置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张鹏及其委托诉讼代理人刘柱，被告瑞富置业中卫分公司委托诉讼代理人王娟玲到庭。被告瑞富置业公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告张鹏与被告瑞富置业中卫分公司之间的劳动关系；2.判令被告瑞富置业中卫分公司向原告支付670000元，其中：工资595000元、经济补偿金75000元；3.被告瑞富置业中卫分公司财产不足以承担以上第2项请求的，由被告瑞富置业公司承担。事实和理由：2015年5月，原告到原宁夏庆华置业有限公司中卫分公司（2018年6月28日变更为瑞富置业中卫分公司）工作，从事项目负责人，年薪300000元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，每月只向原告发放工资10000元，拖欠原告2016年11月至2017年11月30日的工资。2017年11月30日，原告离职。因被告的违法行为损害了原告合法权益，为此原告诉至法院。被告瑞富置业中卫分公司辩称，1.被告与龙源房地产公司分系不同主体，原告2016年4月到被告处工作，之前在龙源房产公司上班，不能将原告在龙源房产公司上班的时间计入在被告处工作的期限；2.原告于2017年10月自动离职，被告拖欠原告2016年10月至2017年10月期间工资12万元属实，被告现同意支付；3.被告提交的证据显示原告每月工资为10000元，原告要求按照每月25000元计算没有依据；4.原告自动离职，被告不应当支付经济补偿金。综上，请求法庭支持被告的答辩意见。被告瑞富置业公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩状和证据。本院经审理认定事实如下：2019年7月3日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲不字（2019）第103号不予受理通知书，认为：张鹏以瑞富置业中卫分公司、瑞富置业公司为被申请人提起劳动仲裁，超出了法定的1年仲裁时效，故不予受理。原告张鹏不服，故诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告并未提前30日以书面形式通知被告离职，原告解除劳动合同的形式并不合法，原告亦未提交其他证据证实其离职时间确为2017年11月30日，故对其主张的解除劳动合同的时间的事实，本院不予采信，本院采被告瑞富置业中卫分公司主张的原告离职时间为2017年10月的事实。原告为证明其每月工资为25000元，向本院提交了另案民事判决书，但该判决书中并未有关于原告工资数额的事实，被告瑞富置业中卫分公司提交的工资表证实原告每月工资数额为10000元，已完成了举证责任，原告没有相反证据推翻，故对原告主张的工资数额本院不予采信。被告瑞富置业中卫分公司自认未向原告发放2016年10月至2017年10月期间的工资，故本院认定被告瑞富置业中卫分公司应向原告支付拖欠工资120000元。原告主张其进入被告处工作的时间为2015年5月，但其提交的工资表显示截止2016年2月，工资发放方为龙源房产公司中卫分公司，依据该事实，对原告主张的其到被告处工作时间为2015年5月的事实本院不予采信，被告自认原告入职时间为2016年4月并提交了工资表，对该事实本院依法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，被告瑞富置业中卫分公司未及时足额支付原告工资，故原告依据上述法律规定，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照上述法律规定，原告的经济补偿期限为2016年4月至2017年10月，被告瑞富置业中卫分公司应向原告支付2个月经济补偿金，被告瑞富置业中卫分公司应向原告支付经济补偿金20000元。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条规定了依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为当事人。被告瑞富置业中卫分公司作为瑞富置业公司的分支机构，领取了营业执照，故具有独立的诉讼主体地位。被告瑞富置业中卫分公司作为法人分支机构，具备独立的缔约能力和诉讼主体地位，原告要求被告瑞富置业公司承担补充责任，无法律依据。如被告瑞富置业中卫分公司财产不足以清偿债务的，可以在执行阶段追加瑞富置业公司作为被申请人，承担支付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告张鹏与被告宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司之间的劳动关系终止；二、被告宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司于本判决生效之日起十日内向原告张鹏支付140000元，其中：工资120000元、经济补偿金20000元；三、驳回原告张鹏其他诉讼请求。如被告宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 宝亮 二○一九年十月十七日书记员 李聪本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；（二）依法登记领取营业执照的合伙企业；（三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；（六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；（七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；（八）其他符合本条规定条件的组织。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。