沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初5852号原告：潘玉海，男，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：潘长龙，辽宁思韬律师事务所律师。被告：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。管理人：李景祥，该单位清算组组长。委托诉讼代理人：滕艳秋，女，汉族，住沈阳市沈北新区，该单位法务部员工。原告潘玉海与被告沈阳北方重矿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘玉海、诉讼代理人潘长龙、被告沈阳北方重矿机械有限公司诉讼代理人滕艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付拖欠工资4,496元；二、请求被告支付一次性伤残就业补助金的差额11,240元；三、请求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金26,970元；四、请求被告支付因被告未为原告缴纳养老保险对原告造成的损失58,200元;五、请求被告支付因被告未为原告缴纳医疗及生育保险对原告造成的损失13,809元；六、请求被告协助原告申领一次性伤残医疗补助金及失业金或请求被告赔偿原告相应损失。事实与理由：原告于2012年入职被告公司，从事保安工作，月工资2,248元。原告于2013年受伤，定为九级工伤。2017年11月30日，被告登报解除与原告的劳动合同，理由为擅自离职，但当时原告实际上并未擅自离职，也不知道解除劳动合同的事，一直工作至2018年8月3日，原告到经济开发区工伤保险相关部门查询，方才得知解除劳动合同的情况。工作期间，被告拖欠原告2016年8月及2017年3月两个月工资，总计4,496元。原告养老保险账户自2014年9月起停止缴费，经到相关部门询问，需补缴数额为58,200元。原告医疗及生育保险账户欠缴费用13,809元。同时由于被告原因，原告无法领取一次性伤残医疗补助金及失业金。依据以上事实，参照《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告全部诉讼请求。本案审理过程中，原告撤回起诉状中要求被告赔偿一次性伤残医疗补助金及失业金损失的诉讼请求。被告沈阳北方重矿机械有限公司辩称，被告确实拖欠原告2016年8月及2017年3月工资，因公司已经破产重整程序，按照法律规定已将拖欠原告的工资列入职工债权。被告不同意支付一次性伤残补助金，按照相关规定原告需与用人单位解除或终止劳动关系之后享受，但截止目前原、被告双方劳动关系一直存续，被告一直未办理离职手续，被告不同意支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金，原告于2018年8月3日主动离开公司，属于个人行为，并且在此之前公司一直正常给原告发放工资，有财务部门出具的工资表予以证明，所以被告不存在违法解除原告劳动合同的行为。关于原告提出要求被告支付养老保险、医疗保险、生育保险损失，不在法院受案范围。关于原告主张申领一次性伤残医疗补助金及失业金问题，截止原告起诉时原、被告双方劳动关系一直存续，被告在2017年11月30日登报与原告解除劳动合同，主要目的是想为原告转移养老保险关系，但因原告本人不同意转移，截至目前因被告沈阳北方重矿机械有限公司拖欠税款，帐户被冻结，所以被告现在无法办理一次性伤残医疗补助金，因原告个人原因主动离开公司不属于企业行为，企业没有义务办理领取失业金。经审理查明，原、被告双方于2012年6月15日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年6月15日起至2015年6月14日止，从事保安工作，工资为2,248元/月。该份劳动合同到期后原、被告双方仍在继续履行。2014年4月10日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告在沈阳北方重矿机械有限公司受工伤致残程度为九级。被告为原告缴纳各项社会保险费至2014年9月。2018年4月20日沈阳市中级人民法院裁定被告破产重整。2017年11月30日被告以原告擅自离职为由于沈阳晚报刊登声明解除双方劳动合同，被告对此并不知情且双方并未实际解除劳动合同，原告仍继续于被告处工作至2018年8月3日，此时原告得知公司已登报解除双方劳动合同，自行离开公司不再出勤工作。被告支付原告劳动报酬至2018年8月。被告拖欠原告2016年8月、2017年3月工资共计4,496元。另查明，原告于1960年7月9日出生。再查明，原告与被告沈阳北方重矿机械有限公司因拖欠劳动报酬等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、支付拖欠工资4,496元；2、支付一次性伤残就业补助金的差额11,240元；3、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金26,970元；4、支付因被告未为原告缴纳养老保险对原告造成的损失58,200元；5、支付因被告未为原告缴纳医疗及生育保险对原告造成的损失13,809元；6、被告协助原告申领一次性伤残医疗补助金及失业金或请求被告赔偿原告相应损失。该委于2018年12月14日作出沈开劳人仲字[2018]289号仲裁裁决书，裁决如下：1、由公司支付给申请人2016年8月及2017年3月工资4,496元；2、由公司支付给申请人一次性就业补助金的差额11,240元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、养老保险参保缴费证明、参加基本医疗保险及生育保险记录、解除劳动合同报纸公告、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、工资明细单、沈阳市中级人民法院民事裁定书（2017）辽01破3号（2017）辽01破7号（2017）辽01破19号及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告应否支付原告拖欠工资的问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案审理过程中，被告认可欠付原告2016年8月及2017年3月工资共计4,496元，对此数额本院予以确认。关于被告应否支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金的问题。2017年11月30日被告虽以原告擅自离职为由于沈阳晚报刊登声明解除双方劳动合同，但并未告知被告，被告并不知情，后原、被告仍在继续履行劳动合同。2018年8月3日，原告得知被告已经解除双方劳动合同，此日劳动合同解除通知达到原告，故本院认定原、被告双方劳动关系于2018年8月3日解除。庭审过程中，被告自认登报与原告解除劳动关系原因系为原告转移保险账户，故不符合劳动合同法定解除条件。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案审理过程中原告提出不再继续履行劳动合同，故被告应支付原告经济赔偿金29,224元（2,248×6.5×2），但原告仅主张被告支付26,970元属于其对于自身民事权利的处分，本院予以支持。关于被告应否支付原告一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条之规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距法定退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性就业补助金相应减去2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。本案中原告系被告单位九级伤残职工，原、被告双方劳动合同于2018年8月已经解除，故原告应享有一次性伤残就业补助金待遇。原告属提前1年与用人单位解除劳动合同，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金11,240元（2,248×5）。关于原告主张被告支付未缴纳养老保险、医疗保险、生育保险对其造成的损失及请求被告协助申领一次性伤残医疗补助金、失业金的问题，因上述主张均不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告潘玉海享有被告沈阳北方重矿机械有限公司破产债权工资4,496元；二、确认原告潘玉海享有被告沈阳北方重矿机械有限公司破产债权经济赔偿金26,970元；三、确认原告潘玉海享有被告沈阳北方重矿机械有限公司破产债权一次性伤残就业补助金11,240元；四、驳回原告潘玉海其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  马晓霞人民陪审员  黄金英二〇一九年十月二十一日书 记 员  郭佳梁本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。