四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初3935号 原告：九理阿木，女，彝族，住西昌市。 被告：四川省万林人力资源管理服务有限责任公司。 住所地：成都市武侯区高阳路**附******。 法定代表人：姚启湘，公司董事长。 委托诉讼代理人：向昭军，四川拓越律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司。 住所地： 住所地：西昌市胜利北路******> 法定代表人：朱万林，公司总经理。 委托诉讼代理人：向昭军，四川拓越律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司，统一社会信用代码：9151340021300040XY。 住所地：凉山 住所地：凉山西昌胜利路** 负责人：唐福宇，分公司总经理。 委托诉讼代理人：李梦，四川法锐（凉山）律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告九理阿木与被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司、四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司、中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九理阿木，被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司、四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司、中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九理阿木向本院提出诉讼请求：1、请求判令三被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金：7年×2666.00（月平均工资）元=18662.00元。2、请求判令三被告支付原告2017年1月1日至2019年1月1日的加班工资55170（其中：1、周末加班工资24个月×8天×122.60元（日工资）×200%=47078.00元、法定节假日加班工资22天×122.60元（日工资）×300%=8091.60）。3、请求判令三被告支付原告年休假工资：5天×122.60元（日工资）×2年300%=3678.00元。事实与理由：2012年4月，原告在被告石油公司上班至2015年4月，从事加油工作。之后石油公司要求原告通过与被告人力资源公司签订劳动合同，派造到石油公司继续从事加油工作。工作期间，原告一直是上班48小时，休息48小时，存在加班事实，节假日期间也不例外。同时原告在石油公司上班9年，从来没有享受过年休假，公司没有安排原告休年休假，也没有依法支付原告任何未休假的经济补偿。2019年元旦节，原告在上班时，与一个加油的驾驶员发生争执被打伤，原告因为伤痛没有上班，在与人力公司电话联系时，人力公司经理没有说不同意请假，只是告诉原告身体恢复后回去上班时补办请假手续，原告信以为真，就在家休息。2019年1月18日，人力资源公司以书面邮寄方式与原告解除了劳动合同，原告认为自己并没有违反单位规章制度，只是因为工作原因受伤在家休息，现在被告粗暴提出解除劳动合同，原告同意解除，但被告应该依法给付原告解除劳动合同的经济补偿金和加班工资、年休假工资，被告拒绝给付，故原告于2019年4月向凉山州劳动仲裁院提起劳动仲裁，仲裁裁决没有支持原告前两项仲裁请求，而且对原告的第三项仲裁请求：请求被申请人给付年休假请求未依法作出裁决，原告对仲裁裁决不服，故依法向西昌市人民法院起诉，请求支持原告诉讼请。 被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司辩称，我公司不是适格被告，未与原告签订任何书面合同，无需向原告承担付款义务。根据法律规定，依法设立并领取营业执照分公司可以作为民事诉讼的当事人，独立承担民事责任，无需将总公司列为共同被告。因此，我公司不是适格被告，不应承担法律责任。 被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司辩称，原告九理阿木诉答辩人劳动争议纠纷一案，针对原告诉讼请求以及陈述的事实和理由，答辩人答辩如下：关于原告提出的要求支付解除劳动合同经济补偿金18662元的请求，没有法律依据，应予驳回。首先，凉山州劳动人事争议仲裁委员会日前出具的凉劳人仲案［2019］130号以及凉劳人仲案［2019］113号仲裁裁决书，均已对原告提出的“违法解除劳动合同经济赔偿”的诉讼请求做出驳回的仲裁裁决。其次，原告与我公司签订的《劳动合同》第7部分第5条第2款的第1项以及第8项，明确约定了如原告一年内累计旷工3个工作日，或原告违反中石油凉山州销售分公司的操作规程和其他相应规定被退回，那么我公司可无条件解除合同并且无需支付经济补偿，我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”以及《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与原告的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法。因此，原告提出“解除劳动合同经济补偿金18662.00元”的请求，于法无据，应当予以驳回。原告所在的加油员岗位实行不定时工作制，因此不执行加班工资的规定，所以原告提出的要求支付超时加班工资的请求，没有法律依据，应予驳回。1、加油员岗位实行不定时工作制，1995年四川省劳动保障厅《关于省石油总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（川劳计［1995］46号）中明确：“……警卫、加油、保管……岗位职工实行不定时工作制”，省石油总公司即为现在的中国石油天然气股份有限公司四川销售分公司，本案中的“中石油四川凉山销售分公司”即为其下级全资机构，1996年劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》（劳部发［1996］26号）中对“企业高级管理人员、外勤人员、销售人员……以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制”也予以了明确。批文中的“加油岗位”、“销售人员”等同于加油站的“加油员”岗位，且川劳计[1995]46号、劳部发［1996］26号文件均未失效。因此，我公司认为：本案中的中石油四川凉山销售分公司“加油员”岗位执行不定时工作制，法律依据充分。2、原告所在岗位适用不定时工作制中石油四川凉山销售分公司与我公司签订《加油服务外包协议书》，将加油站的加油服务事宜予以委托，合同约定由我方组织服务人员在甲方所属加油站完成“加油操作及服务、非油商品销售、设备设施管理及保养……等工作。”原告九理阿木与我公司签订劳动合同后，即以“加油员”身份派往中石油四川凉山销售分公司所属加油站，与中石油四川凉山销售分公司所属加油员工同等履行加油岗位职责。无论是与我公司签订劳动合同的加油员工，还是与中石油四川凉山销售分公司签订劳动合同的加油人员，均具有“工作职责、工作地点作业标准”相一致的普遍特性。因此，我公司认为：外包加油员岗位实行不定时工作制，符合客观事实，依据充分。原告作为一个完全民事行为能力人，其依法自愿签订的《劳动合同》表明原告认可“加油员”岗位执行不定时工作制，且合同内容均不违反法律法规的强制性规定。因此，根据诚实守信原则，我公司认为《劳动合同》中关于“不定时工作制”和加油员岗位职责的约定均合法有效。3、原告长期认可不定时工作制，相关权益得到了充分保障。原告在岗期间，对加油员岗位“间歇作业”、“倒班轮休作业”、薪酬计发标准和发放方式等特性和制度完全知晓，且长期未提出异议。因此，根据法律规定，我公司认定：原告对加油员岗位“实行不定时工作制”完全认可。原告从事加油服务工作，全年休息时间多达180天以上，在岗每天提供有效的劳动时间在8小时内，在岗每天夜间歇业休息达6小时，原告的休息时间远远高于实行标准工时制的普通上班族，原告按时领到劳动薪酬、依法享有社会保险、依规享受劳保福利待遇，原告的休息权和相关权益均得到充分保障。综上，我公司加油员岗位实行不定时工作制，符合客观事实，法律依据充分。根据1994年劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。原告提出的支付超时加班工资的请求，既于法无据，也不符合客观事实，应当予以驳回。三、原告因适用不定时工作制，因此不适用带薪年休假，原告提出的支付年休假工资的请求应予驳回。如上所述，原告全年休息多达180天以上，休息时间本就远远高于标准工时制员工，因此不适用带薪年休假，退一步讲，即使认为原告应当享受带薪年休假，也不应当是原告主张的3678元。在带薪年休假待遇中，除“带薪”部分外，其余200%“工资”对用人单位应而言，是其应安排却未安排劳动者休假所承担的一种惩罚性赔偿，对劳动者而言，是劳动者应享受却未享受年休假的一种补偿，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该200%“工资”应适用一年的仲裁时效限制。原告于2019年4月申请劳动仲裁，即从2018年4月至2019年1月期间内（合计10个月）的带薪年休假才应得到支持，而非原告主张的2年。计算公式为：122.6元×5天÷12月×10月×200%=1021.67元。综上，我方认为原告的诉讼请求均不能成立，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司辩称：1．我公司与原告无劳动关系。2．原告与我公司不适用劳动法。3．我方与上列二被告系服务外包关系，二被告与员工之间劳动关系与我方无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1．原告提交的解除劳动合同书，本院对解除劳动合同书真实性予以采信，但对要证明内容不予采信。2．原告提交的凉山州商业银行银行卡，本院对真实性予以确认，但对要证明内容不予采信。3．原告提交的医疗疾病诊断证明书，在原告未能提交其他合法、有效的证据予以相互印证的情况下，上述证据真实性存疑，本院对上述证据不予采信。4．原告提交的退工函，本院对真实性予以确认，但对要证明内容不予采信。5．原告提交的钉钉聊天记录，本院对真实性予以采信，但对要证明内容不予采信。6．原告提交的凉劳人仲案（2019）30号仲裁裁决书，本院对仲裁裁决书真实性予以确认。7．原告提交的劳务派遣补充协议。本院对真实性予以确认，但对要证明内容不予采信。8．被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州提交的《仲裁裁决书》凉劳人仲案［2019］30号、《仲裁裁决书》凉劳人仲案［2019］13号，本院对仲裁裁决书真实性予以确认。9．被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交的电话录音整理文件，经审核，该录音整理文件的事实与钉钉聊天记录反映的事实相吻合，能作为证明本案事实的证据，本院予以采信。10．被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交的钉钉聊天记录，与原告提交的钉钉聊天记录内容一致，能作为证明本案事实的证据，本院予以采信。11．被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交的退工函，本院予以采信。12．被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交的辞退审批表、解除劳动合同通知书，本院予以采信。13．被告提交的川劳计（1995）46号、劳部发（1996）26号、劳部发（1994）503号文件、劳部发（1994）489号。本院对真实性予以确认。14.被告中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司提交2014-2019年加油服务外包协议书。本院对真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告九理阿木从2012年起就在第三被告中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司处从事加油员工作。2014年起，第三被告中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司与第二被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司签订《加油服务外包协议书》，将加油站的加油服务事宜委托给第二被告。原告九理阿木从2015年4月开始与第二被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司签订《劳务派遣劳动合同书》，最后一份签订劳动合同时间为2017年1月1日至2019年1月1日，约定：1．合同为固定期限劳动合同，自2017年1月1日至2019年12月31日止；2．工作岗位加油员；3．实行不定时工作制。在劳动合同变更、解除终止和经济补偿第五条中约定：乙方（九理阿木）有下列情况之一的，甲方可以解除合同，不支付经济补偿金：1．一年内累计旷工3个工作日或一月内累计迟到、早退3次。……8．乙方违反用工单位操作规程和相应规定被退回的。9．乙方对甲方确定的派遣地点及派遣期限拒不履行的。2019年元旦节，原告上班时在工作场所与加油客户发生冲突，引发打架。原告以被打伤为由在家休息，被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司也知晓此事，并要求原告按照程序在其员工内部群钉钉聊天中履行请假制度，但原告未按规定办理。2019年1月4日，被告中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司向被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司发出退工函，主要内容为：九里阿木，女，身份证：5134011990××××××××，2014年10月由你公司分配到我单位，现在西昌黄水加油站任加油员一职，由于该员工工作态度不端正，服务态度不好，严重影响公司形象，加油站申请退回．我单位研究决定于2019年1月4日退回该员工不再使用。被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司在收到退工函后，将原告九里阿木调整到西宁加油站上班，并再次要求原告履行请假制度，但原告置之不理。被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司以原告未按规定在2019年1月9日到西宁加油站报到上班也未按规定请假为由，解除了与原告九里阿木劳动合同，解除劳动合同时间为2019年1月18日。并向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》、《辞退审批表》。因双方发生劳动争议，原告于2019年5月8日，向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金：7年× 2666.00（月平均工资）元=18662.00元。2、请求被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年1月1日的加班工资55170.00（其中：1、周末加班工资24个月×8天×122.60元（日工资）×200%= 47078.00元、法定节假日加班工资22天×122.60元（日工资）×300%=8092.00）。3、请求被申请人支付申请人年休假工资：5天×122.60元（日工资）×2年300%=3678.00元。2019年7月16日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案（2019）30号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的请求事项。原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。 根据四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交的，且九里阿木对其金额予以认可的劳务报酬表，九里阿木确认在被告处领取报酬为：2018年1月工资2904.47元、2月工资1311.24元、3月工资1534.95元、4月工资4987.92元、5月工资3829.07元、6月工资2107.91元、7月工资1775.91元、8月工资2788.03元、9月工资2113.24元、10月工资2438.61元、11月工资1930.00元、12月工资5437.74元，九里阿木的月平均工资为2763.25元。 本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。当事人对于自己的主张，有责任提供证据。1．关于被告解除双方的劳动合同关系是否违法的问题。原告与客户打架的事实，原告与四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司均与认可；原告辩称系原告因为伤痛没有上班，在与人力公司电话联系时，告诉原告身体恢复后回去上班时补办请假手续，但未提交合法、有效的证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，被告有权因原告不服从工作安排调整到西宁加油站上班和履行请假制度；”之规定，而解除双方之间的劳动合同，符合案涉《劳动合同》及单位规章制度规定，原告要求三被告支付其违法解除劳动合同并支付经济补偿金请求没有法律和事实依据，本院不予支持。2．关于原告要求判令被告支付2017年1月1日至2019年1月1日的加班工资55170.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据以上规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本院对上述问题只在一年法定时效期间（2018年1月18日—2019年1月18日）内进行处理。根据本院查明事实，九里阿木工作岗位为加油员，实行不定时工作制，并在《劳务派遣劳动合同书》进行了约定，其主张支付休息日加班工资报酬和法定节假日加班工资应承担举证责任，因原告未提交合法、有效的证据对其加班的基本事实予以证明，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。因此，四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司不应向九里阿木支付休息日加班工资报酬和法定节假日加班工资。3、关于被是否应向原告支付年休假工资3678.00元的诉讼请求，本院只在一年法定时效期间（2018年1月18日—2019年1月18日）内进行处理。被告于2015年进入原告处工作，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告2018年1月18日—2019年1月18日期间应当享受5天带薪休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司也认可未安排九里阿木休息也未支付年休假工资，因此，四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司应支付九里阿木年2018年年休假工资1270.40元（九里阿木2018年的月平均工资为2763.25元÷21.75天＝127.04元×5天×200％＝1270.40元）。4．原告将四川省万林人力资源管理服务有限责任公司、四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司、中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司列为共同被告，承担共同支付责任不符合法律规定，本案中，承担支付责任为与其签订劳动合同四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司，故对原告要求将四川省万林人力资源管理服务有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司承担共同支付责任诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，判决如下： 一、被告四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司于本判决生效之日起十日内向原告九理阿木支付2018年未休带薪年假工资1270.40元（127.04元×5天×200%）； 二、驳回原告九理阿木要求确认被告解除劳动合同决定系违法行为且由被告支付18662.00元的经济补偿金的诉讼请求； 三、驳回原告九理阿木要求判令被告支付加班工资55170.00元的诉讼请求； 四、驳回原告九理阿木要求判令被告四川省万林人力资源管理服务有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司承担共同支付责任的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司负担（被告应负担的费用原告已垫付，由被告在履行以上义务时径付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。 审判员 毛 琳 二〇一九年十月二十八日 书记员 王峙薇 附1：本案证据目录 一、原告九里阿木提交证据和证明目的如下： 1．、劳动合同两份，证明：我与万林凉山分公司是劳动合同关系。 2、解除劳动合同书，万林分公司邮寄给我的，2019年1月18日寄到我家楼下小卖部我没拿。 3、凉山州商业银行银行卡明细2张。证明：我在上班期间每月实际领取的工资未扣除五险。 4、医疗疾病诊断证明书，证明：我在工作期间在工作地被人打伤，在医院治疗的事实，以及医嘱需要休息到2019年1月10日。 5、退工函1张，证明：我在医嘱休息期间，被中国石油天然气粗暴退回人力资源公司。 6、钉钉聊天记录1张，证明：万林人力公司在我被中国石油退回期间和医嘱休息期间仍然通知我在用工单位上班的事实。 7、凉劳人仲案（2019）30号仲裁裁决书。证明目的：对劳动裁决书不服特向法院提起诉讼。 8、劳务派遣补充协议。证明：我是由石油公司派遣到四川省万林人力资源管理服务有限责任公司凉山州分公司的。 二、被告四川省万林资源管理服务有限责任公司凉山州分公司提交证据及证明目的如下： 1．《仲裁裁决书》凉劳人仲案［2019］30号、《仲裁裁决书》凉劳人仲案［2019］13号。证明：证明被告万林公司凉山州分公司解除原告劳动合同符合法律规定，无须支付解除劳动合同经济补偿。 2．电话录音整理文件。证明：原告受伤后一再拒绝报工伤，拒绝在钉钉上请假，拒绝向公司提供住院证明，拒绝前往新的岗位上班。 3．钉钉聊天记录。证明：原告旷工超过3日，违反了公司规章制度的事实，符合《劳动合同》第七部分第五条第二款第一项约定的甲方可无条件解除合同并且无需支付经济补偿的约定。 4．退工函。证明：原告违反中石油凉山销售分公司的规章制度被退回，符合《劳动合同》第七部分第五条第二款第八项约定的甲方可无条件解除合同并且无须支付经济补偿的约定。 5．辞退审批表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明以及上述文件的邮寄送达单。证明：原告因违反《劳动合同》约定以及公司规章制度已被公司辞退，相关文件已送达原告。 6．川劳计（1995）46号、劳部发（1996）26号、劳部发（1994）503号。证明：加油员岗位实行不定时工作制。 7．劳部发（1994）489号。证明：执行不定时工作制的企业，无须向劳动者支付加班工资。 8．劳动合同书。证明：原告知晓并认同所从事的加油员岗位实行不定时工作制，知晓并认同连续旷工3日将被公司无条件辞退。被告无需支付经济补偿及加班工资。 9．加油服务外包协议书。证明：被告万林公司凉山州分公司与中石油凉山销售分公司为业务外包关系。 三、被告中国石油天然气股份有限公司四川凉山销售分公司提交证据及证明目的如下： 2014-2019年加油服务外包协议书一份，证明：我公司与万林分公司是服务外包关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。