湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂28民终2044号上诉人（原审原告）：恩施州家贝木业工贸有限公司，住所地：恩施市城乡街**。统一社会信用代码：9142280078446323X8。法定代表人：姚由喜，该公司经理。被上诉人（原审被告）：王维勇，男，1985年5月4日出生，汉族，湖北省宣恩县人，户籍登记住址：湖北省宣恩县，委托诉讼代理人：李桂林，湖北夷水（宣恩）律师事务所律师。上诉人恩施州家贝木业工贸有限公司因与被上诉人王维勇劳动争议一案，不服湖北省恩施市人民法院（2019）鄂2801民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恩施州家贝木业工贸有限公司上诉请求：撤销恩施市人民法院（2019）鄂2801民初43号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、2014年2月初，上诉人为便于管理，决定改变经营理念，通过与王俊利等人商讨后将套装门的生产制作对外承包，最终通过竞争的方式王俊利取得了承包权，双方签订承包合同，合同约定：“承包方有责任对其所聘的员工进行作业指导培训和安全教育培训；承包方因生产需要，自主聘请生产工人，公司不得干预，承包方要保护所有人员的人身及生产安全，与发包方无关……”二、王俊利招聘被上诉人作为员工，其工资待遇都由王俊利支付，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人在生产过程中受到的损害应由王俊利承担责任；三、针对上诉人来说并不能认定为工伤，也不能享受工伤待遇，即被上诉人的工伤待遇不应当由上诉人承担。王维勇没有提交书面的答辩意见。恩施州家贝木业工贸有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不予赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等一切工伤待遇。2.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告恩施州家贝木业工贸有限公司于2006年2月21日在恩施州工商行政管理局注册成立，领取营业执照，经营范围为套装门窗、家具、木制工艺品的生产及销售；装饰装潢工程施工。被告王维勇于2014年2月17日在原告下设的套装门制作间工作，2014年2月18日，原告将套装门制作的劳务承包给本公司员工王俊利，双方签订《家贝木业生产承包合同草案》，约定以原告提供的原材料、生产设备及场所进行加工生产，承包方应协助原告搞好发展建设、现场管理、配合搞好管理工作，承包方可自主招聘生产工人，应进行作业指导培训、厂规厂纪、岗位安全知识教育，并落实企业制定的各项规章制度，使队伍管理有章可循；原告为所有员工提供居住、工作休息场所。2014年3月10日，被告王维勇在恩施州家贝木业工贸有限公司家贝套装门车间生产制作套装门的过程中，不慎被立刨绞伤右手，后被送往恩施市中心医院治疗，诊断结论为：右手机器绞伤，1、右手第2、3、4、5指开放性粉碎性骨折；2、右手第1指远节指骨骨折；3、右手第4指深屈肌腱断裂；4、右手指皮肤软组织裂伤。王维勇入院治疗时间为2014年3月10日至3月29日，2014年5月16日至19日，共计22天。原、被告就工伤赔偿事宜未能达成协议，被告王维勇作为申请人于2015年3月22日向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年8月10日，该院作出恩市劳人仲案字（2015）第136号裁决书，裁决申请人王维勇与被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司间双方事实劳动关系成立。2015年9月18日，原告恩施州家贝木业工贸有限公司因不服恩施市劳动人事争议仲裁院作出的恩市劳人仲案字（2015）第136号裁决，向该院提起诉讼，请求确认与被告王维勇不存在事实劳动关系。该院作出（2015）鄂恩施民初字第02820号民事判决，确认原告恩施州家贝木业工贸有限公司与被告王维勇自2014年2月17日用工期间劳动关系成立。2016年2月22日，恩施州家贝木业工贸有限公司不服该院（2015）鄂恩施民初字第02820号民事判决，向本院提起上诉，本院作出（2016）鄂28民终230号终审判决：驳回上诉，维持原判。2016年5月23日，恩施市人力资源和社会保障局作出恩市人社工认字（2016）114号认定工伤决定书，认定王维勇受到的事故伤害认定为工伤。2017年3月29日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，王维勇的劳动能力鉴定为伤残七级，停工留薪期为陆个月。2017年8月，王维勇向恩施市劳动人事争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司之间的劳动关系;2、被申请人支付一次性伤残补助金44590元(3430×13);3、被申请人支付一次性医疗补助金41160元(3430×12);4、被申请人支付一次性伤残就业补助金68600元(3430×20);5、被申请人支付停工留薪期工资20580元(3430×6);6、被申请人支付住院生活补助费1100元(50×22）。2017年9月5日，恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出恩市劳人仲案字（2017）第281号裁决书，裁决:一、本案双方当事人劳动关系解除;二、限令被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人王维勇一次性伤残补助金34814元;三、限令被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人王维勇一次性工伤医疗补助金32136元;四、限令被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人王维勇一次性伤残就业补助金53560元;五、限令被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人王维勇停工留薪期工资16068元;六、限令被申请人恩施州家贝木业工贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人王维勇住院期间伙食补费330元。上述二、三、四、五、六项合计136908元。恩施州家贝木业工贸有限公司不服仲裁裁决第二至六项内容，于法定期限内提起诉讼。原告没有为被告申报缴纳工伤保险费。另查明，恩施州2013年职工月平均工资2678元。原告未为被告申报缴纳工伤保险费。一审法院认为，已生效的（2015）鄂恩施民初字第02820号民事判决书确认：原告恩施州家贝木业工贸有限公司与被告王维勇自2014年2月17日用工期间劳动关系成立。王维勇受到的事故伤害经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案原告未依法为职工缴纳工作期间的工伤保险导致王维勇无法享受工伤待遇，恩施州家贝木业工贸有限公司应支付王维勇工伤保险待遇。王维勇于2014年3月10日受伤,停工留薪期被确认为六个月，其劳动关系法定延续至2014年9月10日,王维勇已有解除双方劳动关系的意思表示,双方劳动关系应当终止于2014年9月10日,法律救济时效延续不能视为劳动关系延续。关于仲裁裁决劳动关系解除，不违反法律规定，该院予以确认。因当事人双方都未提供王维勇在职工资收入标准,该院依法确认被告工资为统筹地区上年度职工月平均工资,即恩施州2013年职工月平均工资2678元。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定,王维勇伤残七级、工伤停工留薪期六个月及住院时间22天,王维勇应当享受的一次性伤残补助金为13个月×2678元＝34814元,一次性工伤医疗补助金为12个月×2678元＝32136元,一次性伤残就业补助金20个月×2678元＝53560元;依据《工伤保险条例》第三十三条,王维勇应享受的停工留薪期工资为6个月×2678元＝16068元;依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条之规定,王维勇住院期间伙食补助费为22天×15元/天＝330元。仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。原告的主张不符合法律规定，该院不予支持。被告王维勇经该院传票传唤未到庭应诉，系其对自身诉讼权利的处置，不影响该院在查明案件事实的基础上依法缺席判决。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决：一、原告恩施家贝木业工贸有限公司与被告王维勇劳动关系解除;二、原告恩施州家贝木业工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王维勇一次性伤残补助金34814元;三、原告恩施州家贝木业工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王维勇一次性工伤医疗补助金32136元;四、原告恩施州家贝木业工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王维勇一次性伤残就业补助金53560元;五、原告恩施州家贝木业工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王维勇停工留薪期工资16068元;六、原告恩施州家贝木业工贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王维勇住院期间伙食补助费330元。上述二、三、四、五、六项合计136908元；七、驳回原告恩施州家贝木业工贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告恩施州家贝木业工贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。本院认为，王维勇在恩施州家贝木业工贸有限公司套装门制作间工作，并在工作中受伤致残。恩施市劳动人事争议仲裁院作出的恩市劳人仲案字（2015）第136号裁决书已经确认王维勇与恩施州家贝木业工贸有限公司之间形成事实劳动关系。恩施市人力资源和社会保障局亦作出了恩市人社工认字（2016）114号认定工伤决定书，认定王维勇受到的事故伤害为工伤。王维勇所受伤经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期为六个月。恩施州家贝木业工贸有限公司作为用人单位未给王维勇依法缴纳工伤保险等社会保险费，按照《工伤保险条例》的相关规定，恩施州家贝木业工贸有限公司应当支付王维勇工伤保险待遇的相关费用。故一审判决恩施州家贝木业工贸有限公司给王维勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及住院期间伙食补助费共计136908元并无不当。恩施州家贝木业工贸有限公司上诉称上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应支付被上诉人的工伤保险待遇的意见，缺乏事实和法律依据，其理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，恩施州家贝木业工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由恩施州家贝木业工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王颖异审判员  胡 明审判员  张特立二〇一九年十月十四日书记员  刘继红