湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初9989号原告暨被告：武汉思之睿商贸有限公司，住所地：武汉市江岸区西马街渣左新村**********。法定代表人：黄吉美，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕文浩，湖北汉武律师事务所实习律师。被告暨原告：马珺，女，1994年5月30日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：周波，湖北维力律师事务所律师。原告武汉思之睿商贸有限公司诉被告马珺劳动争议一案及原告马珺诉被告武汉思之睿商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初9989号、10002号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。武汉思之睿商贸有限公司的委托诉讼代理人余钢、马珺及其委托诉讼代理人周波到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向马珺支付解除劳动关系经济补偿金13,121.80元、应休未休年休假工资差额2,895.85元、休息日加班工资53,090.50元；2、马珺承担诉讼费用。事实与理由：马珺所从事的餐饮行业，双休日属于正常工作时间，其在另案作为证人已经陈述自己享受了年休假与正常日休息，只是休息时间不在周六、日的事实。因此，劳动仲裁作出的裁决没有事实依据。现我方不服裁决，诉至法院。被告暨原告马珺辩称并诉称，我与武汉市洪山区惠饮果汁店无任何法律上的关系。2016年1月，我应聘到武汉思之睿商贸有限公司从事销售工作，公司直到2018年4月仍未与我签订书面劳动合同，也没有依法为我缴纳社保，同时我在职期间每个周末和法定节假日均要加班，公司未支付任何加班费，我从未享受带薪年休假待遇。我多次要求公司补缴社保、签订书面劳动合同以及支付加班费，均被拒绝。故我于2018年4月15日口头通知公司解除劳动关系。同时，我向法院提出诉讼请求：1、确认我与武汉思之睿商贸有限公司在2016年1月至2018年4月15日期间存在劳动关系；2、武汉思之睿商贸有限公司向我支付解除劳动关系经济补偿金13,121.80元、离职前十一个月未签订书面劳动合同双倍工资差额57,735.92元、带薪年休假工资7,526.85元并加付25%的补偿金1,881.71元、失业保险金损失7,440元、法定节假日加班工资20,322.48元（11天/年×2年+5天）并加付25%的补偿金、休息日加班工资111,397.31元并加付25%的补偿金。原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司辩称，一、马珺主张与我公司存在劳动关系，那么公司的工作时间规定以及相应的管理措施对马珺均发生法律效力。马珺主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，不应得到支持。二、2018年4月15日，马珺突然不上班，属于劳动者通知解除劳动合同的情形，但其未依法履行提前通知义务，未办理工作交接手续，其主张经济补偿金与失业保险金没有依据，非因本人意愿中断就业的，依照《失业保险条例》第十四条第（二）项的规定，不具备领取失业保险金的条件。既然不具备领取条件，就不存在失业保险金的损失，故马珺主张失业保险金损失没有依据。三、马珺主张法定节假日与休息日的加班费及加付25%的补偿金没有事实依据与法律依据，不应得到支持。我公司工作时间安排符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定。我公司属于商业服务企业，周六、日是主要经营日，不可能按照一般企业行政岗位的时间安排周六、日休息；马珺周六、日属于正常工作，不属于双休日加班情形，其在周一至周五期间已享受了正常的休息。公司对马珺法定节假日期间的工作均已支付了加班费。四、马珺入职以来均依法享受了年休假，且休假期间工资正常发放。综上，马珺提出的第二项至第七项的诉讼请求均无事实依据与法律依据，应全部驳回。我公司认可与马珺在2016年1月到2018年4月15日期间存在劳动关系。经审理查明，武汉思之睿商贸有限公司于2012年6月4日成立，主要从事日用百货等批零兼营及餐饮管理、餐饮服务(仅限分支机构持有效证件经营〉。马珺于2016年1月入职武汉思之睿商贸有限公司从事销售工作，先后在其管理的凯德1818门店及群光广场门店工作，主要负责销售果汁及榨汁机器。马珺的工资由武汉思之睿商贸有限公司法定代表人黄吉美以个人转账形式按月支付。马珺在职期间，武汉思之睿商贸有限公司未为其缴纳社会保险，也未与其签订书面劳动合同，基于餐饮服务的行业特征，马珺工作时间为每周六天，其中周一到周五选择一天休息。武汉思之睿商贸有限公司提交的马珺的钉钉软件工作日志显示马珺2017年共有7天法定节假日系上班状态（清明节、劳动节、端午节、国庆节三天、中秋节），2018年共有5天法定节假日系上班状态（元旦、春节三天、清明节）。马珺自认武汉思之睿商贸有限公司逢法定节假日加班的月份会额外发放100元加班费。2018年4月15日，马珺通知黄吉美解除劳动关系。2018年5月15日，武汉思之睿商贸有限公司向马珺发放了2018年4月份工资1,911元。另查明，马珺离职前12个月月平均工资为5,248,72元。武汉思之睿商贸有限公司称马珺2017年已休5天年休假，证据为钉钉软件工作日志显示马珺曾连续5天休息。马珺则称系家里出了事向公司请事假。武汉思之睿商贸有限公司作为用人单位应就员工休年休假的事实举证，现仅凭马珺连续5天休息的事实不足以推导出系休年休假的结论，故本院对上述证据的证明目的不予认可。马珺于2019年3月25日申请仲裁，要求确认其与武汉思之睿商贸有限公司存在劳动关系，并裁决该公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资、年休假工资及25%加付赔偿金、失业保险损失、法定节假日加班工资及25%加付赔偿金、休息日加班工资及25%加付赔偿金。2019年7月1日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2019]第354号《仲裁裁决书》，裁决确认马珺与武汉思之睿商贸有限公司自2016年1月至2018年4月15日期间存在劳动关系；武汉思之睿商贸有限公司应向马珺支付解除劳动关系经济补偿金13,121.80元、应休未休年休假工资差额2,895.85元、休息日加班工资53,090.50元；驳回马珺其他仲裁请求。双方均不服裁决，分别诉至本院。本院认为，双方对“马珺与武汉思之睿商贸有限公司于2016年1月至2018年4月15日期间存在劳动关系”的裁决结果均无异议，本院予以确认。因武汉思之睿商贸有限公司未依法为马珺缴纳社会保险费，马珺有权依法提出解除双方劳动关系并主张经济补偿金，数额为13,121.80元（5,248.72元/月×2.5个月，马珺在该公司工作超过两年，不足两年六个月）。马珺主动解除双方劳动关系，不符合《失业保险条例》第十四条关于领取失业保险金的条件，故对其主张的失业保险金损失，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，马珺在职期间，武汉思之睿商贸有限公司未依法与其签订书面劳动合同，则自马珺入职满一年之日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，现马珺主张此后的未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”马珺工作满1年后即2017年可享受每年5天年休假，马珺2018年4月15日离职，按照其当年在职时间核算2018年应享受的年休假为1天【（31天+28天+30天+15天）÷365天×5天=1.42天，不足一整天部分不享受年休假】。上述共计6天的未休年休假工资差额为2,895.85元(5,248.72元/月÷21.75天×6天×200%)，对超出部分，本院不予支持。武汉思之睿商贸有限公司安排马珺每周休息1天，不违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天的法律强制性规定，故对于马珺主张的休息日加班工资以及基于该项加班费提出的25%的补偿金，本院均不予支持。武汉思之睿商贸有限公司提交的证据显示马珺共有12天法定节假日处于上班状态，马珺有权主张相应的法定节假日加班工资，武汉思之睿商贸有限公司作为发放工资的一方未能就马珺的工资构成提供充足证据，故本院按照马珺的月均工资水平核算法定节假日加班费为5,791.69元(5,248.72元/月÷21.75天×12天×200%，已扣除正常支付的工资）。马珺主张在年休假工资差额及加班工资的基础上加付25%的补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司与被告暨原告马珺于2016年1月至2018年4月15日期间存在劳动关系；二、原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告马珺支付解除劳动关系经济补偿金13,121.80元；三、原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告马珺支付未休年休假工资差额2,895.85元；四、原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告马珺支付法定节假日加班费为5,791.69元；五、驳回原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告马珺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告暨被告武汉思之睿商贸有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十月八日书记员  郭文书记员  薛斌