安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初5752号原告：安徽传界科技有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园工投.立恒二期A11栋三楼西，统一社会信用代码：91340100MA2TEHNY4F。法定代表人：栗克超委托诉讼代理人：吴波，安徽人杰律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：夏霞，安徽人杰律师事务所律师，特别授权。被告：陈三，男，汉族，1990年1月27日出生，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：马锦程，安徽皖国泰律师事务所律师，特别授权。被告：洛阳勾运电子科技有限公司，住所地中国(河南)自由贸易试验区洛阳片区高新开发区滨河北路**，统社会信用代码91410300MA3XCTCY1H。法定代表人：栗克会原告安徽传界科技有限公司（以下简称传界公司）与被告陈三、洛阳勾运电子科技有限公司（以下简称洛阳勾运公司）劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告传界公司委托诉讼代理人吴波律师、夏霞律师，被告陈三及其委托诉讼代理人马锦程律师到庭参加了诉讼，被告洛阳勾运公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。传界公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告陈三2019年5月份工资2045.23元、6月份工资1779.35元、经济赔偿金4448.37元和延时加班工资18477.84元，合计26750.79元；2、判决被告洛阳勾运电子科技有限公司无须承担连带赔偿责任。事实与理由：安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出的(2019)肥劳人仲案字第353号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。首先，2018年9月14日，原告与陈三建立雇佣关系，双方约定岗前培训三个月，期满后经考核合格录用后签订劳动合同，由于原告在领取营业执照前无用工主体资格，故委托洛阳勾运公司支付工资。2019年4月18日原告领取营业执照后立即与陈三签订劳动合同，并缴纳了2019年1月至6月期间的社会保险，原告每月都按期支付劳动报酬，工资定期打卡，并未拖欠被告工资。其次，2019年6月，由于原告工作需要及实际情况，生产车间取消工段长制，因此安排陈三调岗，之后陈三就擅自离岗、不配合生产安排及生产，不愿意完成本职工作，在会议室消极怠工、玩忽职守，严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，原告解除了与被告的劳动关系，故陈三没有经济补偿金及经济赔偿金。对于延时加班工资，原告在发放的每月工资中已经包含了加班工资，不存在延时加班工资。最后，对于原告与洛阳勾运公司洛阳勾运电子科技有限公司并非关联企业。第一，所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。原告与洛阳勾运公司之间不是从属、管理关系，两家企业财务、人员、管理等相互独立；第二，原告仅委托洛阳勾运公司支付陈三的工资，陈三既未接受洛阳勾运公司的指派，也未参与洛阳勾运公司的管理，陈三与洛阳勾运公司之间无劳动关系，故洛阳勾运公司不应当成为赔偿主体，无须承担连带赔偿责任。被告陈三辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，根据2015年全国审判工作会议纪要的规定，如果用人单位没有证据证明仲裁庭查明事实存在错误的情况下，应当以仲裁庭查明的事实为认定案件事实的基础；二、原告没有依据主张洛阳勾运公司不承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于传界公司提交的企业营业执照、仲裁裁决书及陈三提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于传界公司提交的4月、5月工资表，因系其单方制作，本院对该证据不予采信。对传界公司提交的两份证人证明，因证人未出庭接受质询，且证人与传界公司存在利害关系，故本院该证明不予采信。对借付协议，因该证据系复印件，且传界公司与洛阳勾运公司系关联企业，本院对该证据不予采信。依据有效证据及庭审中当事人的陈述，本院可以确认如下事实：2018年9月14日，传界公司与陈三签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年9月14日至2019年9月13日，约定工作岗位为压接工。2019年6月1日，传界公司单方将陈三的工作岗位由压接工段长调整为压接普工，薪资按照普工薪资级别发放。陈三对该调岗不服，遂向劳动行政部门反映。2019年6月12日，传界公司以陈三擅自离岗、不配合生产安排及生产，不愿意完成本职工作，在会议室消极怠工及玩忽职守等为由，解除与陈三的劳动关系。工作期间，传界公司已为陈三缴纳2019年1月至6月期间的社会保险。传界公司成立日期为2019年1月21日，陈三的工资一直由洛阳勾运公司发放。陈三解除劳动关系前月平均工资为4448.37元。本院认为，关于陈三的入职时间，陈三虽主张其于2018年9月14日入职，但未提供有效证据证明，结合传界公司成立时间及双方签订劳动合同时间，本院认定陈三于2019年1月21日与传界公司建立劳动关系。关于2019年5月、6月工资，传界公司在仲裁中认可陈三2019年5月出勤10天，陈三对此亦无异议，故传界公司应支付陈三5月份工资2045.23元（4478.37元/月÷21.75天×10天。因双方于2019年6月12日解除劳动关系，故传界公司应支付陈三6月份工资1779.35元（4448.37元÷30天×12天）。关于延时加班工资，双方对仲裁确定的延时加班工资数额无异议，传界公司主张延时加班工资已足额支付，但无有效证据证明其主张，且陈三对此不认可，故传界公司应支付陈三延时加班工资18477.84元[4448.37元/月÷26天/月÷10小时/天×（60小时-40小时）/周×36周*150%]。关于经济赔偿金，传界公司虽主张因陈三擅自离岗、不配合生产安排及生产，不愿意完成本职工作，在会议室消极怠工及玩忽职守等原因与其解除劳动关系，但其并无有效举证证明其规章制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与公会或者职工代表平等协商确认的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，本院认定传界公司与陈三解除劳动关系系违法，应当支付陈三违法解除劳动合同经济赔偿金4448.37元。关于洛阳勾运公司是否应承担连带赔偿责任，传界公司的法定代表人栗克超系洛阳勾运公司的股东之一且担任经理职务，两公司未举证证明互相之间财产及财务独立，传界公司提交的其与洛阳勾运公司的借付协议并非原件，且传界公司未提供与洛阳勾运公司的商业往来证据佐证其借付协议内容的真实性，再结合传界公司成立前后陈三的工资一直由洛阳勾运公司发放的事实，本院认定两公司系关联企业，洛阳勾运公司应承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第四条之规定，判决如下：一、原告安徽传界科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈三2019年5月份工资2045.23元、6月份工资1779.35元、延时加班工资18477.84元、经济赔偿金4448.37元，合计26750.79元；二、被告洛阳勾运电子科技有限公司对上述第一项款项承担连带赔偿责任。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽传界科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杜倩倩二〇一九年十月二十四日法官助理刘蕙芸书记员石寒竹附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。