山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初3841号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：李新刚，山东北海律师事务所律师。 被告：张胜兴，男，1971年10月27日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：楚振民，山东盾安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘家硕，山东盾安律师事务所实习律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）与被告张胜兴劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司委托诉讼代理人李新刚、被告张胜兴及其委托诉讼代理人楚振民、刘家硕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资9770.94元、不支付经济补偿金61463.55元、带薪年休假工资差额2873.81元，以上合计74108.3元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第137号裁决书裁决原告支付被告工资9770.94元、支付经济补偿金61463.55元、带薪休假工资差额2873.81元是错误的，公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资9770.94元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。 被告张胜兴辩称，1、原告请求法院判令不支付被告张胜兴工资缺乏事实根据和法律依据，截止到2019年4月劳动仲裁开庭时，原告拖欠被告2018年12月至2019年4月工资9770.94元，自2016年1月至2017年6月，原告以缴纳住房公积金为由扣留被告工资2916元，但并未上交住房公积金管理中心，故原告拖欠、克扣被告工资共计12686.94元。2、原告请求判令不支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，被告张胜兴于1990年1月至1993年12月期间在中国人民解放军海军后勤部38533部队服役，复员后，经安丘市民政局安置到原告处工作，1994年1月与原告建立劳动关系，原告应按照劳动合同约定及国家有关规定为被告按时支付劳动报酬、缴纳各项社会保险及住房公积金，但2018年以来，原告无故拖欠、克扣被告的公资长达4个月，各项社会保险仅缴至2018年10月份，住房公积金至2015年12月份，根据相关法律规定，被告可以依法与原告解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告于1990年1月至1993年12月期间，在中国人民解放军海军后勤38533部队服役，复员后于1994年1月与原告建立劳动关系，2019年4月16日离职，工作年限为29年零3个月，离职前12个月平均工资为2083.51元，因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金61463.55元。3、被告张胜兴在原告处工作已满20年，应享受15天的带薪年休假，但是原告并没有安排被告享受年休假。故原告应向被告支付一年的带薪年休假工资差额2873.81元。4、原告违反法律有相关规定，无故拖欠、克扣被告的工资、各项社会保险仅缴至2018年10月份，住房公积金缴至2015年12月份，严重侵犯了被告的合法权益，被告被逼无奈才提起劳动仲裁，故原告应与被告解除劳动关系，为被告出具解除劳动合同证明书，转移人事要案，并支付被告解除劳动合同经济补偿金61463.55、拖欠工资9770.94元、带薪年休假工资差额2873.81元，以上共计74108.3元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）张胜兴于1994年1月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自2002年4月始为张胜兴缴纳养老保险等各种社会保险，至2019年1月28日，各种社会保险缴纳至2018年10月，并拖欠张胜兴部分月份工资。2019年4月16日，张胜兴以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出辞职并离职。 （二）2019年4月16日张胜兴离职后，遂以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金79300元、拖欠工资12800元、带薪年休假工资15000元、支付公司扣留的公积金2916元、要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年6月2日安劳人仲字(2019)第137号裁决书裁决：一、双方于2019年4月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付张胜兴解除劳动合同经济补偿金61463.55元，2018年11月至2019年4月份工资9770.94元，带薪年休假工资差额2873.81元，共计74108.3元，于裁决生效之日起十五日内付清。三、长安铁塔公司公司在张胜兴办理完工作交接后，为张胜兴出具解除劳动合同的证明，办理解除档案和社会保险关系转移手续。四、驳回张胜兴的其他仲裁请求。对以上裁决，张胜兴无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司公司现已将张胜兴的社会保险费缴纳至张胜兴离职前，被告自认原告拖欠的工资已经全部发放完毕。 张胜兴离职前12个月平均工资经核算为2083.51元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，被告自认原告所拖欠的工资已发放至2019年4月份，故对原告不支付工资9770.94元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年4月16日以长安铁塔公司公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年4月16日离职，本院确认原、被告间的劳动合同于2019年4月16日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1994年12月到长安铁塔公司公司工作至2019年4月16日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×2083.51元/月=48962.49元。原告主张现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告提交证据证实已于2018年8月份安排被告沈玉芬休假19天，故原告关于不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告协助被告办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，被告要求原告协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司与被告张胜兴之间的劳动合同关系于2019年4月解除； 二、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司支付被告张胜兴解除劳动合同经济补偿48962.49元，于本判决生效之日起十日内付清， 三、原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告张胜兴办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  魏艳萍 二〇一九年十月十五日 书记员  王丽萍