贵州省镇远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2625民初300号 原告：谭景元，男，1980年10月1日出生，汉族，贵州省施秉县人，大专文化，全景文化传媒有限公司工作人员，住凯里市。 委托诉讼代理人：倪再辉，贵州贵达律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：贵州青酒集团有限责任公司，住所地镇远县青溪镇大塘行政村。统一社会信用代码：915226255963566801。 法定代表人，文义长，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙登海，贵州乾合律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告谭景元诉被告贵州青酒集团有限责任公司（以下简称青酒集团）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行公开开庭审理。原告谭景元及其委托诉讼代理人倪再辉、被告青酒集团及其委托诉讼代理人龙登海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭景元向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金91663元（每年10万元除以12个月=8333.00×11月=91663.00元）。 事实和理由：2005年7月13日，原告进入被告处从事白酒销售工作。根据被告的安排，原告于2005年7月至2009年1月1日在云南昆明做经销公司的销售业务员，2009年2月30日至2012年2月25日在黔南布依族苗族自治州的惠水县、长顺县、罗甸县做经销公司的片区经理。原告自入职以来，在工作岗位上兢兢业业，长期背井离乡、与家人分离，原告为了公司的发展，不辞辛劳地奉献着自己的青春。但是，原告自2005年7月13日入职以来，被告并未按国家《劳动法》等相关法律的规定给原告按时缴纳社会保险，这对原告现在和未来的生活带来了严重的困扰和不安，直到2018年11月才补缴2013年1月至2016年12月31日的社会保险。此外，被告拖欠原告2年的工资及年终奖（2015年、2016年两年的工资14400元及年终奖7997.24元）在2018年10月才付清，因没给本人缴纳社保、工资及年终奖，所以于2016年12月31日被迫离辞职。经原告与被告多次协商处理，至今没有任何结果。 综上所述，原告认为：首先，原告自2005年在原告处工作之日起，便与被告建立了劳动关系，2016年12月31日，原告因为生病身体很差和被告没有给本人缴纳社保、工资及年终奖等原因离职。原告自2005年7月13日至2016年12月31日期间，与被告存在合法的劳动关系。其次，原告与被告存在劳动关系期间，被告应当根据相关的法律规定为原告缴纳社会保险。再次，根据《劳动法》的有关规定，解除劳动关系的，应当给予劳动者一定的经济补偿。但镇远县劳动人事争议仲裁委员会没有充分考虑到上述事实以及相关法律的规定，作出了不合法、不合理的裁决，严重地损害了原告的合法权利，因此，原告根据相关法律的规定，提起诉讼，望判如前诉请。 被告辩称，一、原告是主动自愿的离职，被告没有过错。虽然原告陈述因为没有缴纳社保导致离职，但是没有缴纳社保的情形现在都还普遍存在，其他员工也没有因为不缴纳社保离职。关于工资的发放是因为销售人员的工资结算方式不一样，并不是恶意克扣，不属于被告应该补偿原告的情形。二、原告2016年向被告请假，于2016年9月就到了凯里的全景传媒公司工作，当时原告并没有和被告解除劳动关系，是属于双重的劳动关系，侧面证明原告是自愿主动离职。三、原告实际上的离职时间是2016年12月31日，只是2018年3月才来办理离职手续，所以原告去申请劳动仲裁时已经过了仲裁时效。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 为了支持自己的诉讼主张，原告谭景元当庭提交了下列证据材料： 1.镇远县人事争议仲裁裁决书复印件，证明原告因与被告的劳动纠纷一案，曾向镇远县劳动仲裁委员会提起仲裁的事实。 2.请假条复印件,证明原告曾向被告提出请假一年的申请，被告予以同意。 3.辞职员工养老保险缴纳协议书复印件，证明原告的离职时间为2018年3月1日，原、被告就2013年至2016年期间的社会保险缴纳达成协议，但被告就经济补偿这一部分拒绝和原告协商。 4.信访答复意见书信访答字[2018]15号复印件，证明原、被告之间的养老保险和经济补偿金纠纷曾向镇远县人力资源保障局提出过信访。 对于原告提交的上述证据材料，被告的委托诉讼代理人发表如下质证意见： 对第1份证据的真实性、合法性没有异议，对于其他证据的真实性没有异议，但是对于原告想要证明的目的，被告方认为不能达到证明标准。离职是因为原告的自愿行为，并不是被告的过错导致的。原告在正式离职之前已经加入其他公司工作，不存在原告起诉所称的事实，应该驳回原告的诉讼请求。 被告青酒集团提交了员工离职审批表复印件，证明原告是自己自愿离职的。 原告对被告提交的证据的真实性没有异议，称当时的实际情况是因为被告没有给原告发放工资、缴纳社保等，原告才离职的。填表日期为2018年3月1日，批示时间为2018年3月12日，证明离职时间为2018年3月12日。 上述证据经质证，本院对其真实性予以采信。 本院经审理认定以下事实：原告于2005年7月进入被告青酒集团从事销售工作，工资发放为年薪制，年薪与销售业绩挂钩。原告入职后，被告一直没有为原告交纳社会保险。2015年之后，因公司效益原因，被告没有及时发放原告的工资。2016年9月原告以身体不适为由，向被告青酒集团提出请长假申请，即从2016年9月30日至2017年9月30日。请假过后原告未在被告青酒集团处领取工资，请假期满后原告也未再回青酒集团处继续工作。2018年3月，原告与被告青酒集团就补缴纳原告的社会养老保险事宜达成协议，由被告青酒集团补缴原告2013年1月1日至2016年12月31日期间应由被告负担部分的社会养老保险。原告补办了离职申请，被告于2018年3月12日同意原告离职。离职表上离职时间为2016年12月31日。 2018年11月25日，原告谭景元向镇远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、请求被告为原告补缴2005年7月至2011年12月31日的社会保险；2、请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金91663.00元（每年10万元除以12个月=8333.00元×11年=91663.00元）；3、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金：91663.00元（每年10万元除以12个月=8333.00元×11年=91663.00元）。镇远县劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字〔2019〕第1号裁决书，对原告的第1项请求不予支持，对第2、3项请求予以驳回。裁决作出后，原告谭景元对该裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的陈述以及双方提交的证据在卷予以佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告没有及时足额支付2015年、2016年的劳动报酬给原告，且在劳动关系存续期间没有为原告缴纳社会保险费。原告因此提出解除劳动关系，符合法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告在劳动关系解除之后为原告补缴社会保险费、支付工资余额的行为，并不能免除其支付经济补偿金的责任。因此，对于原告请求被告支付经济补偿金的诉求，本院予以支持。 对于需要支付多少经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2005年7月进入被告处工作，到2016年12月离职，工作年限为11年零5个月，根据前述法律规定，应按11.5个月计算经济补偿。但原告只主张按11个月计算。本院认为，这是原告对自己权利的处分，本院予以确认。原、被告均未提供劳动关系解除之前12个月的工资，可参照2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资53094元的标准计算。则原告应得到的经济补偿金为53094元/年÷12个月×11个月=48669.50元。原告主张91663元，对超过部分，本院不予支持。 对于被告提出原告申请仲裁已过诉讼时效的问题，镇远县劳动人事争议仲裁委员会已在裁决书中进行论述认定，本院认为仲裁时效不影响原告提起诉讼，不予赘述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决如下： 一、被告贵州青酒集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告谭景元支付解除劳动关系经济补偿48669.50元； 二、驳回原告谭景元的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告贵州青酒集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时还应在上诉期限届满后七日内预交上诉费用，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审 判 长 母 绍 先 审 判 员 龙   睿 人民陪审员 周 文 琴 二〇一九年十月十五日 书 记 员 王立（代）