重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9377号原告：重庆市北碚区恒禹织布厂，住重庆市北碚区歇马镇永远村，统一社会信用代码9150010976887109XY。投资人：黄越，该厂厂长。被告：何晓燕，女，1978年9月21日出生，汉族，住四川省广安市。委托诉讼代理人：谢玉华（系被告丈夫），男，1978年8月16日出生，汉族，住重庆市北碚区。原告重庆市北碚区恒禹织布厂（以下简称恒禹织布厂）与被告何晓燕劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒禹织布厂的投资人黄越，被告何晓燕的委托诉讼代理人谢玉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒禹织布厂向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告各项赔偿66826.37元。事实和理由：被告系原告招用的工人。当时原告要求被告签订《劳动合同》，被告不同意签订。被告在原告处上班长达五年之久一直没有提出异议，因此，被告提出的未签订劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效。虽然原告没有为被告参加社会保险，但原告已将社保费用同工资一起发放给了被告。被告在原告处工作期间，每年放假长达80天至90天，因此，原告无需向被告支付未休年休假工资。原告也无需向被告支付失业保险待遇和经济补偿金。原告对仲裁裁决结果不服，故起诉来院。被告何晓燕辩称，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金以及失业保险待遇。原告也没有让被告休过带薪年假，因此，原告应当支付未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下：2014年3月1日，被告到原告处，从事织车工工作，系农村户口。双方未签订书面劳动合同。原告也未为被告办理社会保险。2019年4月30日，原告向被告出具因未缴社保而解除劳动合同的《离职证明》。2019年6月12日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付被告经济补偿金、未休年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资以及失业保险待遇。该委于2019年8月15日作出碚劳人仲案字[2019]第813号仲裁裁决书，裁决：恒禹织布厂应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给何晓燕经济补偿、双倍工资差额、未休年休假工资及失业保险待遇损失共计66826.37元。原告对此不服，遂起诉来院。庭审中，原、被告对双方的劳动关系已于2019年4月30日解除没有异议；对仲裁裁决的被告月平均工资为3529元以及计算未休年休假工资的日平均工资为118元均无异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明事实，原告未依法为被告办理社会保险，故被告以原告未依法办理社会保险为由要求用人单位支付经济补偿金的请求符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，双方劳动关系存续期间为2014年3月1日至2019年4月30日，以5.5个月计算。双方对仲裁裁决的月平均工资3529元无异议，本院予以确认。根据被告的仲裁申请请求，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金17645元（3529元/月×5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。按照被告在原告的工作年限，被告在2015年应享受的年休假天数为4天，2016年至2018年每年应享受的年休假天数为5天，2019年应享受的年休假天数为1天。双方对仲裁裁决的日平均工资118元没有异议，本院予以确认。故原告应支付被告2015年至2019年的未休年休假工资4720元（118元/天×20天×200%）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条规定，原告应为被告缴纳失业保险的年限为2014年3月1日至2019年4月30日，属于已满5年不足7年，应领取的失业保险待遇为15个月，被告系农村户口，一次性生活补助金标准按应享受失业保险金标准的50%一次性发放。故原告应支付被告一次性生活补助金12960元（1440元/月×15个月×120%×50%）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原、被告于2014年3月1日建立劳动关系，原告应支付被告从2014年4月1日至2015年2月28日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，该双倍工资差额的仲裁时效应当以双倍工资差额的总额确定之日作为争议实际发生之日计算一年，故被告最迟于2016年2月28之前向原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，被告未举示证据证明期间仲裁时效有中止、中断、延长的法定情形。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告应支付被告经济补偿金、未休年休假工资以及一次性生活补助金共计35325元（17645元+4720元+12960元）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市北碚区恒禹织布厂于本判决生效之日起10日内支付被告何晓燕经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金共计35325元；二、驳回原告重庆市北碚区恒禹织布厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区恒禹织布厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  晏晓丽二〇一九年十月二十四日书记员  徐 亚