宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2041号 上诉人（原审被告）宁夏伊品生物科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和工业园区。 法定代表人：闫晓平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：章波，男，1979年8月12日出生，汉族，系该公司法务。 委托诉讼代理人：徐婧，女，1987年2月15日出生，汉族，系该公司人资专员。 被上诉人（原审原告）：刘兵，男，1980年11月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。 上诉人宁夏伊品生物科技股份有限公司（以下简称伊品公司）因与被上诉人刘兵劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初1272号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人伊品公司上诉请求：撤销一审判决第一项和第二项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，一审认定双方就调岗未能达成一致，被上诉人被迫要求解除合同，与事实不符；认定上诉人公司不能按约提供劳动条件与事实不符，返还垫付的养老保险费用，不属于劳动争议审理范围；一审适用法律错误；用人单位支付经济补偿金的年限不能超过十二年，一审计算错误。 被上诉人刘兵辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。 原审原告向一审法院起诉请求：1.要求被告为原告缴纳2018年2月至2019年1月期间的社会保险费用；2.要求被告向原告支付经济补偿金87774元（5662.85元×15.5个月）；3.要求被告向原告支付2003年3月至2008年2月应由被告缴纳而实际由原告垫缴的养老保险费10007.6元；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2003年4月，原告到被告伊品公司工作，先后被安排在技术部、原料部、采购部等多个部门从事工作。2018年8月10日，被告伊品公司将原告从原料动力中心玉米采购部采购员岗位调岗至淀粉生产部主控岗位工作，并于当日向原告刘兵制发了员工调岗通知书，告知其调岗内容及法律后果，并征询同意或不同意的意见，原告未在通知书上签字。但于当日办理了业务移交手续。2018年8月13日，原告刘兵向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求解除双方劳动关系；2、补缴2018年2月至2018年8月期间的养老保险；3、及时办理离职手续；4、支付经济补偿金。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月19日作出永劳人仲字［2018］第087号裁决书，裁决：一、伊品公司为刘兵补缴2018年3月至2018年8月期间的养老保险费（相关事宜以社保经办机构核定为准）；二、驳回刘兵的其他仲裁请求。裁决后，原告于2018年10月22日向永宁县人民法院起诉，请求确认原、被告之间签订的劳动合同解除；要求被告向其支付经济补偿金82262元；要求被告为其缴纳2018年2月至2018年9月期间的社会保险费用。2018年12月24日，原告申请撤诉。原告撤诉后，被告为原告补缴了2018年3月至2019年1月期间的养老费用，并于2018年12月24日以书面形式通知原告回单位上班。次日，原告以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由提出书面辞职申请，并要求被告向其支付经济补偿金。2019年1月9日，原告以被告“欠缴2018年2月至2018年8月期间的社保费用”和“强制安排工作”为由再次向永宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.补缴2018年2月至2018年8月期间的养老保险费用；2.及时办理离职手续；3.支付经济补偿金；4.由伊品公司向刘兵支付2003年3月到2008年2月应由单位缴纳而实际由刘兵垫缴的养老保险费10007.6元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出永劳人仲字［2019］第006号裁决书，裁决：一、刘兵与伊品公司之间劳动合同关系解除。伊品公司于本裁决书生效之日起15日内向刘兵出具解除劳动合同的证明，并为刘兵办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回刘兵的其他仲裁请求。现原告不服，诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院认为，用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗，但因调岗直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗决定的合理合法性负担举证证明责任。本案中，被告伊品公司于2018年8月10日以员工调岗通知书的形式决定将原告由玉米采购部采购员岗位调整至淀粉生产部主控岗位。原告认为原岗位上正常班，调整后的岗位属三班倒，需要上夜班，原告必须无条件接受，属于强制性调岗。虽然被告向原告发放的员工调岗通知书注明征求员工意见（请填写同意／不同意），但根据现有的证据，无法证实双方就调岗事宜达成了一致意见，原告于2018年8月13日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，亦应视为双方就此次调岗未能协商一致，原告才被迫要求解除合同。被告未就其作出的调岗决定具有合理性及合法性提交证据，应承担举证不能的法律后果，故应当认定被告作出的调岗决定不当。原告因此于2018年12月25日提出辞职申请，双方劳动关系终止。原告刘兵要求被告伊品公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因伊品公司未经协商一致而对原告岗位进行调整，实际已不能按约定为原告提供劳动条件，原告据此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，刘兵离岗前12个月的平均应得工资为5662.85元，刘兵于2003年3月入职，于2018年12月25日与被告解除劳动关系，经济补偿金计算为87774元（5662.85元×15.5月），原告的要求符合法律规定，一审法院予以支持。原告刘兵要求伊品公司为其缴纳社会保险费用，因被告已经履行了相应的义务，且依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故刘兵的该项诉讼请求一审法院不予处理。关于原告要求被告支付其垫缴的2003年3月至2008年2月期间的养老保险费用10007.60元的诉讼请求，因原告与被告形成劳动关系后，被告应当按照国家规定的标准为原告缴纳社会保险。被告未为原告缴纳城镇职工基本养老保险，由原告自行缴纳，被告应当将应由单位承担的部分返还给原告，但应当自原告参加工作时间即2003年4月份开始计算。根据核算，自2003年4月至2008年2月份，被告应当为原告缴纳由单位承担的养老保险费用为9529.80元，超出该部分的费用一审法院不予支持。被告辩称原告要求支付其垫缴的养老保险费已超过仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但原告一直在被告公司上班，具有正当的理由，在此期间，应属仲裁时效中止，仲裁时效期间应从中止时效的原因消除之日起继续计算。被告于2018年8月10日决定调岗，因双方未能协商一致，原告据此申请仲裁，其申请未超过仲裁时效，被告的理由不能成立。判决：一、被告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘兵经济补偿金87774元；二、被告宁夏伊品生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告刘兵垫付的养老保险费用9529.80元；三、驳回原告刘兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏伊品生物科技股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了快递单一份（复印件）、快递投递情况查询单一份（打印件）、银行转款凭证一份（打印件），证明2018年3月10日上诉人通过寄发邮政快递的方式向被上诉人送达书面通知征求是否同意调岗的意见，被上诉人收到了该通知，双方处于协商中。被上诉人质证，对该组证据真实性认可，认为没有经过其同意，证明目的不认可。以上证据不能达到证明目的，本院不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人伊品公司未经协商一致而对被上诉人刘兵岗位进行调整，实际已不能按约定为原告提供劳动条件，被上诉人据此解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”对于2008年1月1日前的经济补偿金，当时适用的《宁夏回族自治区劳动合同条例》第三十九条规定，因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金；第四十一条第二款规定，劳动者在本单位工作未满一年的，按照满一年支付经济补偿金。刘兵于2003年3月入职，至2007年12月底工作4年9个月，应按5年计算经济补偿金28314.25元（5662.85元×5）、2008年1月1日之后，至2018年12月25日，共11年，计算经济补偿金62291.35（5662.85元×11）。被上诉人一审诉请系对其自身权利处分，予以支持。上诉人未为被上诉人缴纳城镇职工基本养老保险，被上诉人应当将由单位承担的部分进行返还，一审该认定并无不当。上诉人称，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的年限最高不超过十二年，但该规定以劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍为前提，被上诉人不存在该情况，对上诉人的主张不予采信。综上，原判决裁判结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏伊品生物科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年十月八日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 《宁夏回族自治区劳动合同条例》 第三十九条解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金： …… （四）因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； …… 第四十一条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿金。 劳动者在本单位工作未满一年的，按照满一年支付经济补偿金。 经济补偿金的标准，应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人十二个月的月平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。