广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初19996号原告：蒋晓雄，男，汉族，1992年5月3日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：廖飞兰，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：董雪，广东国晖律师事务所实习律师。被告：深圳新超能数字信息技术有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300342714222F。法定代表人：肖静。委托诉讼代理人：罗松，男，公司员工。蒋晓雄与深圳新超能数字信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋晓雄及其委托诉讼代理人廖飞兰、董雪，被告的委托诉讼代理人罗松到庭参加了诉讼。本案现已审理终。本案相关情况一、入职时间：2016年11月10日。二、工作岗位：中级开发工程师。三、月工资标准：原告月工资由基本工资、补助、绩效奖金组成，2018年8月1日前月工资总额为12000元，2018年8月1日起月工资总额调整为13000元。另，每年6至10月享有高温补贴150元/月。四、解除劳动合同时间：2019年5月21日。五、关于加班工资：仲裁裁决认定被告应支付原告2017年8月1日至2018年9月30日期间延长工作时间加班工资20935.35元、休息日加班工资2500元，原、被告双方对此无异议，本院予以确认。六、关于克扣工资及2019年5月份工资差额：仲裁裁决认定被告应支付原告2019年4月份克扣的工资182元、2019年5月份工资差额216.97元，原、被告双方对此无异议，本院予以确认。七、关于2019年年终奖：原告主张，每年会多支付一个月的工资作为年终奖。原告提交的电子工资单中，2019年2月2日支付的12610元为2018年度的年终奖。被告称，双方无年终奖的约定，2019年2月2日支付的并非年终奖，公司每年会根据公司盈利情况不固定支付员工的福利。本院认为，2019年2月2日支付的交易详情中该笔交易未载明为年终奖，即便该款项为2018年年终奖，支付年终奖也并非用人单位法定义务。原告未提交证据证明双方对每年发放年终奖有相关约定，也未提交证据证明被告存在每年支付年终奖的制度规定，故原告的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于违法解除劳动合同的赔偿金：双方确认，被告以原告严重违反公司《日常行为规范》4.4.11条，根据劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”为由将原告辞退。被告主张，解除双方劳动关系的事实及依据如下：（一）事实依据：2019年4月29日，因原告的工作量相对较少，安排原告接手同部门其他同事的部分工作，接手的工作在原告的职责范围内，均是负责安卓移动端开发，但原告以项目任务繁重拒不接受。被告于2019年4月30日再次要求原告服从部门安排，但原告仍拒不接受。其后，被告要求原告提交一周的工作安排，并于2019年5月8日明确告知原告，仅需完成其所列工作清单的七项工作安排中第一、二项（原告评估每天两小时完成），第三至七项系统暂无需要，无需原告完成，再次要求原告对接新工作，但原告仍拒不接受。被告于2019年5月9日、10日、13日多次明确安排原告的工作，告知无需原告完成其所列的第三至七项工作，尽快接手新工作及汇报工作进度，但原告未开展新工作亦不汇报公司安排的工作。2019年5月14日，被告再次督促原告立即开展公司安排的工作，并明确告知原告已严重违反管理制度及后果，但原告仍拒不服从公司工作安排管理。2019年5月17日，被告向原告发出警告函，要求原告开展并汇报工作，否则按法律规定处罚，但原告依然无视公司管理。原告的上述行为多次不服从公司合理的工作安排管理，无故多次拖延拒绝上级，情节恶劣，构成严重违反公司制度。被告提交了《试用期考核评价表》、《试用期工作总结》、《2019年4月30日至2019年5月20日邮件》予以佐证。《试用期考核评价表》及《试用期工作总结》显示，原告填写其职位是中级开发工程师，一级部门是信息技术部，二级部门是研发二部，负责APP的开发工作，属超能大家庭的一员。（二）解除依据如下：《员工日常行为规范》第4.4.11条：员工应服从上级领导的合理调派及工作安排，按时完成工作任务，严禁无故拖延和拒绝上级。《员工奖惩管理制度》第5.4.4.5条：对事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序严谨、手续完备的违规、违纪事件，当事人拒不服从处分决定，经耐心说服教育后仍无理取闹，情节恶劣或造成严重后果的，公司解除劳动关系，无需支付经济补偿。被告提交了《员工日常行为规范》、《员工奖惩管理制度》、《制度签收表》证明其主张。原告对以上证据的真实性均予以认可，但主张，其属华南技术中心-万卡SAAS项目部，工作内容负责集团的（除被告外）APP业务开发，后被告要求原告处理信息技术部-超能ANDROID移动端开发，接手被告的APP业务开发，属不同部门的业务，被告该行为系单方调整原告的岗位。被告邮件中称原告无需完成其工作清单所列的第三至七项工作，但未安排其他人员接手原告原工作，事实上仍需原告完成。其次，被告解除劳动关系通知函仅记载了员工日常行为规范，《员工日常行为规范》及《员工奖惩管理制度》均未经民主程序制定，被告并非依据员工奖惩管理制度解除与原告的劳动关系。本院认为，首先，《员工日常行为规范》的内容未违反法律规定，不存在明显不合理的情形，且已向原告告知，该制度可作为被告用工管理类的依据。其次，从《试用期考核评价表》及《试用期工作总结》中可知，原告系属信息技术部，负责APP开发。被告安排原告接手的工作也是信息技术部的APP开发工作，未超过原告工作职责范围，被告对原告的工作调整并不具有侮辱、刁难等主观恶性。而同时被告已明确告知原告其所列工作清单的第三至七项不确定性的工作暂不需要原告完成，并未因此加重原告的工作负担，原告有能力完成被告安排的工作，被告系合理的工作安排。原告作为被告的员工,被告对原告具有用工管理权，原告应服从被告的工作规则及指示，接受被告的工作安排、监督等管理。在被告多达八次要求原告服从公司的工作安排并告知相应的后果，原告仍无正当理由拒不服从安排。原告的上述行为属于严重违反《员工日常行为规范》第4.4.11条的行为，属严重违反用人单位的规章制度，被告根据劳动合同法第三十九条将原告解除未违反法律规定，原告诉请违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。九、关于律师费：原告诉讼阶段支出律师费5000元，由于本院对原告诉讼阶段各项主张均未支持，原告该项诉求缺乏法律依据，本院亦不予支持。十、原告的仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金88047元；2、被告支付2017年8月16日至2018年9月30日延长工作时间加班工资25048.98元及休息日加班工资3457.94元；3、被告支付2019年1月1日至2019年5月21日未休年休假工资2024.07元；4、被告支付2019年4月1日至2019年5月21日克扣的工资519.35元；5、被告支付2019年度年终奖5021.92元；6、被告支付2019年5月1日至2019年5月21日工资差额1035.11元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2017年8月16日至2018年9月30日期间延长工作时间加班工资20935.35元及休息日加班工资2500元；2、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月30日克扣的工资182元；3、被告支付原告2019年5月1日至2019年5月21日工资差额216.97元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金88047元；2、被告支付2019年度年终奖5021.92元；3、被告支付律师代理费5000元；4、本案诉讼费用由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告深圳新超能数字信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋晓雄2017年8月16日至2018年9月30日期间延长工作时间加班工资20935.35元及休息日加班工资2500元；二、被告深圳新超能数字信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋晓雄2019年4月1日至2019年4月30日克扣的工资182元；三、被告深圳新超能数字信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋晓雄2019年5月1日至2019年5月21日工资差额216.97元；四、驳回原告蒋晓雄的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇一九年十月二十五日书记员  张 颂