四川省松潘县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3224民初507号 原告：汶川县第三建筑工程有限责任公司，住所地：汶川县威州镇岷江路**，统一社会信用代码：91513221211400442G。 法定代表人：王顺安，男，汉族，1963年11月17日出生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江涛，四川都江律师事务所律师。 被告：杨公云，男，1969年12月27日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：刘勇，男，1989年7月7日出生，汉族，住四川省郫县。 被告：杨宗君，男，生于1970年10月3日，汉族，住四川省郫县。 被告：胡勇，男，1974年7月4日出生，汉族，住四川省郫县。 被告：杨彬，男，1986年9月18日出生，汉族，住四川省郫县。 被告：马小燕，女，1980年1月12日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：胡平，男，1981年10月16日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：徐清桃，男，1980年5月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：张帮勇，男，1973年3月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：马世洪，男，1953年3月18日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：杨勇，男，1977年12月15日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：王草，四川明之鉴律师事务所律师。 第三人：冯军，男，1972年10月12日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 原告汶川县第三建筑工程有限责任公司（以下简称汶川第三建筑公司）与被告杨公云、刘勇、杨宗君、胡勇、杨彬、马小燕、胡平、徐清桃、张帮勇、马世洪、杨勇确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月27日受理后，原告于同年9月3日申请追加冯军为第三人参加诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汶川第三建筑公司的委托诉讼代理人江涛，被告杨勇及11被告的委托诉讼代理人王草到庭参加诉讼，第三人冯军经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汶川第三建筑公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间未建立劳动用工关系，原告不应当向被告支付任何费用； 2.诉讼费用由被告支付。事实和理由：被告从来没有与原告建立过事实上的劳动用工关系，也从未签订过任何书面用工合同，被告不是原告的职工。所以，原告与被告之间没有事实上和法律上的劳动用工关系，因此，被告没有主体资格；11被告的仲裁申请仅仅只有被告杨勇、杨公云、马小燕的意思表示真实，其余被告的仲裁申请并没有直接或间接证据证明是他们的真实意思表示，在仲裁庭审过程中，被告杨勇已明确承认，很多申请人的签名均系其代签。根据被告向仲裁庭提交的证据，可以看出，本案被告申请的费用中将吊车、购买钢板费用均计算，那么，本案就应当是工程分包合同关系，而非劳动用工关系。 综上所述，被告从未与原告建立事实上和法律上的劳动用工关系，本案就是一起虚假诉讼。原告恳请贵院，依照事实和法律规定，判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告支付任何费用。 被告答辩：11被告是由汶川第三建筑公司员工何平介绍到松潘县瑞园项目,于2017年7月至2018年3月期间在原告汶川第三建筑公司承建的瑞园项目进行现场打围、生活区板房建设等前期工作与汶川第三建筑公司有关联性，所做的工程量、施工平方数、单价事宜由该公司管理人员代富强、何平代表公司确认。工资表由其11被告内部协商后自制。原告拒不支付工资，被告于2019年6月14日向松潘县劳动人事争议仲裁委员会申请原告汶川第三建筑公司与其11被告之间存在劳动关系，松潘县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原、被之间存在劳动关系。 第三人冯军未到庭未答辩，也未向法庭提交相关证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告向法庭提交1.松劳人仲案字〔2019〕第2号松潘县劳动人事局争议仲裁委员会仲裁裁决书证实，2019年8月12日，松潘县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲案字〔2019〕第2号仲裁裁决书，裁决杨公云等11人工资由汶川第三建筑公司支付。原告提出该仲裁裁决违法。被告提出对该证据三性无异议，对证明目的有异议。该仲裁委员会于2019年6月14日受理后，依法组成仲裁合议庭，于同年7月16日公开开庭进行了审理，仲裁委员会认为，（申请人即被告于2017年7月至9月在被申请人即原告承建的瑞苑项目工地进行前期打围和活动板房的建设，提供了劳动，应该得到劳动报酬，因被申请人未提供工资花名册，申请人提供的工资表的真实性存在异议，本院不予全部采纳），因该证据不能证明11被告工资依据和来源，不能作为本案的定案依据，故本院不予确认；2.工程项目内部承包协议书证实，汶川第三建筑公司与第三人冯军于2018年3月8日签订工程项目内部承包协议书，被告对该证据真实性提出异议，该证据系复印件，故本院不予确认；3.费用清单、瑞园人工工资表、瑞园工地人工费，该费用清单证实，杨勇、代富强、邓富贵于2017年12月8日及何平于2018年3月18日对11被告所做的工程数量和瑞园工地人工费进行核实无误。瑞园人工工资表证实，11被告对工价、工天、金额内部协商自行进行了确认，但无汶川第三建筑公司印章，被告提出对该证据三性无异议，对证明目的有异议。该组证据系复印件，无相印的证据印证其工资表的真实性，故本院不予确认；4.项目经理和现场负责人委托书证实，汶川第三建筑公司法定代表人王顺安于2018年6月25日授权委托本单位人员苏玉文为瑞苑综合体开发项目经理，为该项目的负责人，该项目由苏玉文负责管理，何平进行发放工人工资。被告提出，对该证据三性无异议，但提出何平系汶川第三建筑公司员工，负责进行发放工人工资。故本院予以确认；5.2016年松潘县城区棚户区配套基础设施建设项目中标候选人公示、松潘县中江一村引水入城项目评标结果公示，被告提出该组证据均系复印件，对三性均有异议，故本院不予确认。 被告向法庭提交1.项目经理和现场负责人委托书与原告提交的证据一致，原告提出对该证据真实性、合法性无异议，关联性有异议，授权委托时间是2018年6月25日，本院予以确认；2.瑞苑商业综合体开发项目施工总承包（EPC）项目临时聘用合同，原告提出该证据系复印件，对三性均有异议，故本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：汶川第三建筑公司中标瑞苑商业瑞苑商业综合体开发项目施工总承包（EPC）项目，该公司与松潘新城建设开发管理有限责任公司于2017年7月19日签订了合同。该公司法定代表人王顺安于2018年6月25日授权委托本单位人员苏玉文为瑞苑综合体开发项目经理，该项目由苏玉文负责管理，何平进行发放工人工资。2017年7月11被告通过何平介绍到该项目做前期打围工作，未与该公司签订书面合同。2018年3月18日何平对11被告所做的工程的数量和人工费进行了核实，由11被告内部协商确定了工价、工天及工资的金额，并自制了工资表。2019年6月14日，杨勇等11被告向松潘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汶川第三建筑公司支付劳动报酬及未签订合同双倍工资。同年8月12日，松潘县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲案字〔2019〕第2号仲裁裁决书，裁决杨勇等11申请人的工资由汶川第三建筑公司支付。汶川第三建筑公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽然符合法律、法规规定的主体资格，但杨勇等11被告没有向法庭提交其系原告汶川第三建筑公司聘用，该公司对其进行劳动管理、支付劳动报酬，提供的劳动是用人单位业务其他组成部分，认定原、被告存在劳动关系的凭证等能够证明其身份的证件，故杨勇等11被告要求确认与原告汶川三建存在劳动关系的证据不足，本院不予采纳；原告请求确认其与杨勇等11被告不存在劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 第三人冯军经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，不影响案件的审理，本院依法可以缺席判决。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款、第二百四十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告汶川县第三建筑工程有限责任公司与被告杨公云、刘勇、杨宗君、胡勇、杨彬、马小燕、胡平、徐清桃、张帮勇、马世洪、杨勇不存在劳动关系； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告汶川县第三建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。 审判员  张惠 二〇一九年十月八日 书记员  张希 附法律条款： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证责任的承担，但法律另有规定的除外，：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理； 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。