山东省济南市钢城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0117民初597号 原告：郭先祥，男，1974年12月9日出生，汉族，住河南省商城县。 委托诉讼代理人：于建辉，山东圣义律师事务所律师。 被告：山东莱钢泰达车库有限公司，住所地：济南市钢城区。 法定代表人：周卉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王斌，山东舜翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋霞，女，该公司员工。 原告郭先祥与被告山东莱钢泰达车库有限公司(以下简称泰达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告郭先祥及其委托诉讼代理人于建辉，被告泰达公司委托诉讼代理人宋霞、陈学锋到庭参加诉讼，因案情复杂，转为普通程序，于2019年8月21日公开开庭进行了审理。原告郭先祥及其委托诉讼代理人于建辉，被告泰达公司委托诉讼代理人王斌、宋霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 郭先祥向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；3.请求依法判决被告向原告补发加班工资220000元；4.请求依法判决被告赔偿自2007年至2018年因未给原告缴纳社保给原告造成的损失100000元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告系被告处职工，自2007年至2018年在被告安保处从事管理等工作。在十多年的工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保，给原告造成了巨大的损失；且原告几乎全年无休，被告未按加班时间和工资标准给原告发放加班工资，最后，被告以年龄大、调岗等为由，变相逼迫原告，与原告解除劳动合同，后经原告申请，济南市钢城区劳动人事仲裁委员会作出了《钢劳人仲案字（2019）第9号》仲裁裁决书。但原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 泰达公司辩称，一、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，不应得到支持。原告以在我公司工作十年从未与其签订劳动合同为由，要求支付双倍工资，我公司提供与原告所签署劳动合同中的最后一份劳动合同，期限为2018年1月1日至2019年12月31日，证明原告所述理由为虚假，因此，其以虚假理由为依据提出的请求，不应得到支持；二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，不应得到支持。根据《劳动合同法》的规定，按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金系以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提，本案中，原告于2018年12月12日主动提出离职，不存在《劳动合同法》第八十七条违法解除的情形，其主动辞职的内容为“因本人原因郭先祥回老家上班，特申请辞职”，同日原告签订一份《承诺书》，承诺“遵守公司的保密与竞业限制制度及本人自愿辞职，各方面已于公司达成一致，无任何工资、福利、保险等方面的争议。离职后不再向公司主张任何权利。”原告在该辞职申请与《承诺书》中签字确认。根据上述内容，我公司与原告解除劳动合同系原告本人主动提出离职，不存在违法解除的情形，无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、原告要求补发加班工资22万元，缺乏事实与法律依据，不应得到支持。根据原告的工资明细表，其在职期间的加班工资都已经发放，并不存在我公司未支付加班工资的情形，且原告已在《承诺书》中签名确认承诺“无任何工资…方面的争议。离职后不再向公司主张任何权利。”其表示原告已确认与我公司不存在工资方面的争议；四、原告要求赔偿自2007年至2018年因未给原告缴纳社保给原告造成的损失10万元，无事实和法律依据，法院应当予以驳回。首先，不是我公司不给原告缴纳社保，而是原告出具自愿放弃缴纳社会保险声明书主动放弃为其缴纳社保；其二、原告的诉求是赔偿因我公司未为其缴纳社保导致的损失10万元，而其在放弃社保声明书中明确表示，由此产生的后果由其个人承担。因此，该项诉求应予驳回；五、原告在职期间，先后从事司机、保安等职务，在从事司机职务时，因违反道路交通法造成交通事故导致我公司承担57548.15元的损失，按公司规定原告应予承担。后因玩忽职守造成我公司价值150000元景观植物损毁，原告应予赔偿。原告于2018年1月13日，向公司借款10000元，至今仍有7000元原告未还给我公司。原告自入职之日起吃住在公司单身宿舍，2013年起全家居住在公司公寓中，家属也在公司员工餐厅用餐，未缴纳相关费用，其利用职务之便偷电用电，未按照公司规定承担自己公寓的用电费，原告造成的偷电损失，保守估计合计人民币14000元，家属未缴纳餐费约7000元。综上，原告造成的交通事故损失、未偿借款、未付失职罚款、个人及家庭应付未付费用，约30万元，我公司请求本案合并清偿。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自2007年3月28日到被告处上班，从事保安工作，双方自2007年到2018年期间，分别签订了合同期限为2008年1月16日起至2010年1月16日止；2016年1月1日起至2019年1月1日止；2018年1月1日起至2019年12月31日止的《劳动合同》各一份，并且2018年1月1日起至2019年12月31日止的《劳动合同》中还签订合同附件《保密与竞业限制协议》。原告于2018年12月10日手工填写了《离职申请书》制式表格，离职原因是“个人原因”并手工填写了《工作交接清单》、《离职结算清单》。原告于2018年12月12日又手工书写了《辞职书》，该《辞职书》中载明的辞职理由是“因本人原因郭先祥回老家上班，特申请辞职”，同日签订了一份《承诺书》，承诺“遵守公司的保密与竞业限制制度及本人自愿辞职，各方面已与公司达成一致，无任何工资、福利、保险等方面的争议。离职后不再向公司主张任何权利。”以上材料均有原告本人签字。在双方劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告于2009年4月11日书写了一份本人签字的《申请》，载明因个人原因自愿放弃公司为其缴纳社会保险，在工作期间出现关于社会保险有关的事项，由本人承担与公司无关。原告于2019年1月25日向济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月18日，济南市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告各项仲裁请求的裁决书，原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为，一、原告自2007年3月28日在被告处工作，双方2008年1月16日签订了一份合同期限从2008年1月16日至2010年1月16日止的《劳动合同》、2016年1月1日签订了一份合同期限从2016年1月1日至2019年1月1日止的《劳动合同》、未载明签订合同日期的一份期限从2018年1月1日至2019年12月31日止的《劳动合同》和《保密与竞业限制协议》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即使原告与被告有未签订劳动合同的情形，也已经超过一年的仲裁时效，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不应得到支持。 二、原告书写的《离职申请书》、《工作交接清单》、《离职结算清单》、《辞职书》、《承诺》载明，原告系因本人原因向被告单位申请辞职。且原告认可上述证明材料的真实性，因此可以认定原告与被告解除劳动合同，系原告因本人原因自愿提出解除，被告在与原告解除劳动合同中不存在违法行为，无需向原告支付经济补偿金及赔偿金。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、2012年12月12日原告的《承诺》中载明“……4、本人自愿辞职，各方面已与公司达成一致，无任何工资、福利、保险方面的争议。离职后不再向公司主张任何权利。本人将恪守承诺，绝不违背。特此承诺！”落款为郭先祥本人手工签名、并书写原告身份证号和日期，原告系完全民事行为能力的自然人，在该《承诺》中签名确认承诺“无任何工资……方面的争议。离职后不再向公司主张任何权利”即表示原告已确认与被告不存在工资方面的争议或者原告对工资方面的争议承诺放弃请求权利，而参照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1990年第1号）第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资；……”加班工资是工资的组成部分，因此，原告不应再向被告主张该项权利。综上，对原告请求被告向其补发加班工资22万元的诉讼请求，本院不予支持。 四、原告于2009年4月11日手工书写了一份《申请》，申明“因个人原因自愿放弃公司为其缴纳社会保险，在工作期间出现关于社会保险有关的事项，由本人承担与公司无关”。但是根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位与劳动者都必须遵守的法定义务，不能通过双方约定而免除法定义务。所以该约定违反国家法律法规，系无效约定。被告应当为原告缴纳各项社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政征缴义务，应当由社会保险费征收机构进行征缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令征缴或补足。原告申请2007年至2018年双方劳动关系存续期间，被告承担的应缴费额折现给原告，未示明法律依据，原告虽然主张该10万元是因原告无法补办2007年-2018年度社会保险费由企业承担的部分造成的损失，但是参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告应提交相关证据证实其已无法补办社会保险，且因无法补办导致其无法享受社会保险待遇而造成的损失及损失数额。庭审中原告并未提供此类证据，因此，原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，对原告该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、八十二条、八十五条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决如下： 驳回郭先祥的各项诉讼请求。 案件受理费10元，由郭先祥负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张玉海 审 判 员  尚凤霞 人民陪审员  栾兆钰 二〇一九年十月十九日 法官助理吕心英 书记员亓金钰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者的提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的‘ （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条保险人向第三者行使代位请求赔偿的权利时，被保险人应当向保险人提供必要的文件和所知道的有关情况。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。