安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终925号 上诉人（一审原告、后起诉被告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地池州市贵池区涓桥镇，统一社会信用代码91341702MA2N8N6818。 法定代表人：童中兴，总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐传信，安徽安池律师事务所律师。 上诉人（一审被告、后起诉原告）：洪高学，男，1960年10月22日出生，汉族，住池州市贵池区。 上诉人安徽省池州市芦冲矿业有限公司（以下简称“芦冲矿业公司”）因与上诉人洪高学劳动争议一案，不服池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2088号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 芦冲矿业公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、一、二审诉讼费用由洪高学承担。事实与理由：一审判决事实认定不清，证据采信和法律适用错误。一、洪高学提供的《协议》系其单方利用工作之便私自加盖芦冲矿业公司单位印章伪造而成，不能作为确定双方劳动关系建立时间的依据。该《协议》并非双方在2005年8月20日签署，协议内容也非双方协商一致的意思表示。洪高学2005年8月并不在芦冲矿业公司工作，一审期间，芦冲矿业公司向法院申请对该印章的形成时间进行鉴定，后受托鉴定机构以不能按要求提供检材退回鉴定，芦冲矿业公司在开庭中提出要求重新委托鉴定机构予以鉴定，但一审法院未予采 纳，另芦冲矿业公司提交了由双方签署的《劳动合同书》，证实了洪高学的入职时间为2013年3月1日，结合洪高学工伤保险缴纳情况，亦证实劳动关系建立时间为2013年，故一审法院依据该《协议》并迳行以该协议的签署时间作为认定洪高学的入职时间，属事实认定错误。二、芦冲矿业公司无需为洪高学补缴养老保险费。《劳动合同书》已明确约定涉及社会保险费用等已以货币形式随同工资发放，由洪高学自行办理保险事宜，一审法院未对此进行核实。退一步讲，即便芦冲矿业公司应当为洪高学办理养老保险等缴费手续，洪高学对芦冲矿业公司实际支付的保险费部分应当判决洪高学返还。 洪高学上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或在查清事实后依法改判支持洪高学的一审全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由芦冲矿业公司承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审法院认定《协议》、《劳动合同书》、工资银行账单、社会保险缴费明细、矿山停业证明均真实有效。既然《协议》真实有效，就应该按照《协议》约定足额支付工资。虽然2013年3月1日双方签订了一年的劳动合同，但是该份合同仅仅是为了应付检查而签订的，并不是真正按照该份劳动合同履行的，该份合同约定的工资为3500元，但是从上诉人提供的工资流水可以看出上诉人的工资明显高于3500。另外该份合同双方均系洪高学本人，所以从这一点来看，该份合同并没有改变《协议》，而仅仅是为应付检查的需要而制作。二、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人在劳动合同解除前平均工资明显高于3500元，应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的依据。同时根据举证责任的规定，芦冲矿业公司应当提供工资表，否则应当承担不利的后果。三、一审法院未支持芦冲矿业公司为上诉人补缴社会保险，而仅仅支持补缴养老保险明显错误。在劳动仲裁庭开庭审理时洪高学已经当庭变更了仲裁请求，请求缴纳2005年8月份至合同解除之日的社会保险。而仲裁未予以支持，故向人民法院起诉。而一审法院对此不予支持明显错误。缴纳社会保险是企业和劳动者共同的义务。 芦冲矿业向一审法院起诉请求：1、确认芦冲矿业公司与洪高学之间不存在劳动关系；2、判令其公司无需支付洪高学工资49842.16元；3、判令其公司无需为洪高学办理2005年9月至2018年7月期间的养老保险费。 洪高学向一审法院起诉请求：1、判令解除与芦冲矿业公司之间的劳动关系；2、芦冲矿业公司立即支付拖欠的工资665238元；3、芦冲矿业公司支付12个月的经济补偿金403536元；4、芦冲矿业公司为其补缴2005年8月20日至劳动关系解除之日的社会保险费用。 一审法院认定事实：2005年8月20日，洪高学与芦冲矿业公司签订《协议》，进入芦冲矿业公司工作并担任矿长一职。《协议》约定月工资1450元，“从第二年起每年工资按30%上涨”。2013年3月1日，双方再次签订《劳动合同书》，洪高学继续从事矿长工作，合同期自2013年3月1日起至2014年2月28日止，月工资标准3500元。合同期满后，双方未续签劳动合同，但劳动关系存续。2017年3月，芦冲矿业公司因矿山综合整治政策而停产，洪高学工作至2017年11月止。洪高学与芦冲矿业公司劳动关系存续期间，芦冲矿业公司按照《劳动合同书》约定的月工资标准向洪高学足额支付了工资，为洪高学缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。后洪高学因解除劳动合同、工资支付、经济补偿、养老保险等劳动争议向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2018年11月20日作出贵劳仲裁字（2018）79号裁决：1、双方的劳动关系依法解除；2、芦冲矿业公司支付拖欠洪高学的工资49842.16元；3、芦冲矿业公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险征收机构为洪高学缴纳自2005年9月至2018年7月的养老保险费，其中个人缴费部分由洪高学承担；4、驳回洪高学的其他仲裁请求。芦冲矿业公司与洪高学均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芦冲矿业公司未能举证证明2005年8月20日的《协议》系洪高学伪造，其主张双方不存在劳动关系的理由不能成立。本案当事人分别提交的《协议》、《劳动合同书》、工资银行账单、社会保险缴费明细、矿山停业证明均真实有效，结合当事人庭审中的陈述，足以认定洪高学于2005年8月起进入芦冲矿业公司工作，双方形成了劳动关系且存续至2017年11月止。双方的劳动权利义务受劳动合同法等法律规定的调整。1、双方于2017年11月事实上解除劳动关系，系芦冲矿业公司的停工停产导致，此种解除应视为劳动者因用人单位原因而被迫解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的情形，芦冲矿业公司应当向洪高学支付经济补偿金。经济补偿按洪高学的工作年限和《劳动合同书》约定的月工资标准计付。2、经审查洪高学提交的工资银行账单，芦冲矿业公司已足额执行了《劳动合同书》的月工资标准至劳动关系解除，洪高学主张2016年6月至2018年7月期间芦冲矿业公司拖欠工资665238元，无事实依据，不予支持。3、芦冲矿业公司应依法为洪高学缴纳社会保险，没有缴纳的应当补缴。由于除基本养老保险以外的其他社会保险未申请仲裁，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除洪高学与安徽省 池州市芦冲矿业有限公司之间的劳动关系。二、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效后十日内向洪高学支付经济补偿金人民币42000元。三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效后十日内为洪高学补缴2005年8月至2017年11月的养老保险费，其中个人缴费部分由洪高学承 担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核定为准。四、 驳回安徽省池州市芦冲矿业有限公司的其他诉讼请求。五、驳回洪高学的其他诉讼请求。 二审审理查明：洪高学2017年11月之前十二个月的平均工资为6363.08元。 其余事实与一审查明的事实一致。 本院认为，追求客观事实真相一直是司法审判努力追求的目标，但现实生活复杂多样，在各方当事人争执不下、意见不能一致的时候，法律就必须遵守一定的程序和规则，根据谁主张谁举证的基本原则，对争议的事实作出法律层面的判断并加以认定，此时依据法律规则作出认定的事实往往与当事人心中所自认为的事实会存在一些、甚至巨大的差别。这是作为诉争当事人应知晓的诉讼风险，并在理性基础上对此类风险作出判断。就本案而言，芦冲矿业公司没有提供充分的证据证明2005年8月20日的《协议》系洪高学伪造，芦冲矿业公司也未提交证据证明将社会保险费补贴一并发给了洪高学，一审据此作出认定并无不当；洪高学上诉称其劳动报酬应按该《协议》约定每年上浮30%的标准计算，但因双方在2013年3月1日再次签订《劳动合同书》，洪高学亦未提交充分证据证明该《劳动合同书》不是双方建立劳动关系的真实意思表示，因此，对洪高学认为应按《协议》计算劳动报酬的理由不予支持；洪高学提交的银行流水可以证明其在劳动关系终止前十二个月的平均工资为6363.08元，根据洪高学的工作年限，其应得十二个月经济补偿金为76357元，一审以3500元作为计算经济补偿金的标准不当，予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2088号民事判决第一、三、四、五项； 二、撤销池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2088号民事判决第二项； 三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效后十日内向洪高学支付经济补偿金人民币76357元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长  杨似友 审判员  程 进 审判员  刘玉管 二〇一九年十月二十八日 法官助理陈金玲 书记员张愿其