宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁04民终796号 上诉人（原审原告）：陕西建工安装集团有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区。 法定代表人：孟坚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马光金，男，该公司项目经理。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：朱选红，男，1977年1月22日出生，汉族，初中文化，农民，住宁夏彭阳县。 上诉人陕西建工安装集团有限公司因与被上诉人朱选红工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2019）宁0425民初1395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陕西建工安装集团有限公司的委托诉讼代理人马光金、被上诉人朱选红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陕西建工安装集团有限公司上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2019）宁0425民初1395号民事判决，改判上诉人不承担任何责任；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。朱选红未提供证据证明其与上诉人之间存在劳动关系，且彭阳县人力资源和社会保障局于2016年4月29日作出的彭人社字（2016）06号《工伤认定决定书》被原州区人民法院予以撤销，故双方不存在劳动关系。二、彭阳县人事劳动仲裁委员会作出的工伤保险待遇仲裁裁决不符合法律规定和客观事实。 朱选红辩称，我与上诉人之间存在劳动关系。对一审判决无意见。 陕西建工安装集团有限公司向一审法院起诉请求：依法判令陕西建工安装集团有限公司不予支付各项费用。 一审法院认定事实：朱选红于2012年5月16日进入陕西安装公司承建的宁夏王洼煤业有限公司三矿电网安装工程工地，从事电工工作，双方之间未签订书面劳动合同，陕西安装公司未为朱选红缴纳社会保险。2012年5月17日，朱选红在工作时受伤，经医院诊断为：右拇趾跖骨粉碎性骨折。经鉴定为因工致残程度九级。2018年7月12日，朱选红所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，陕西安装公司不服劳动保障部门工伤认定，向宁夏回族自治区固原市原州区人民法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定书》，该院作出（2018）宁0402行初93号行政判决书，判决驳回陕西安装公司的诉讼请求。陕西安装公司不服判决，向宁夏回族自治区固原市中级人民法院提起上诉，该院作出（2018）宁04行终124号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年4月16日，朱选红向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期满至伤残等级评定期间生活费。2019年5月20日，该仲裁委作出彭劳人裁字〔2019〕第05号仲裁裁决，裁决解除朱选红与陕西安装公司之间的劳动关系，并支付朱选红一次性伤残补助金22527元、一次性工伤医疗补助金29358元、一次性伤残就业补助金29358元、停工留薪期工资7509元及对朱选红的其他请求事项不予支持。陕西安装公司不服该裁决，遂诉至本院。一审法院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。朱选红作为工伤职工，有权要求与陕西安装公司解除劳动关系。朱选红的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，由于陕西安装公司未依法为朱选红缴纳社会保险，故陕西安装公司有依照工伤保险相关规定向朱选红支付工伤保险待遇的义务。本案中，朱选红受伤之后，未再至陕西安装公司处工作，于2019年4月16日申请仲裁，要求解除与陕西安装公司之间的劳动关系，并向陕西安装公司主张工伤待遇，陕西安装公司应当支付朱选红的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，陕西安装公司要求不予支付上述款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。现双方对于裁决书中确定的解除劳动关系；由陕西安装公司支付朱选红一次性伤残补助金22527元、停工留薪期工资7509元无异议，该数额未超过法律规定的范围，本院予以确认。关于陕西安装公司提出应按朱选红实际月平均工资2503元的标准计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第二款第一项规定，“以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：……，九级九个月，……。”该款第二项规定，“以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：……，九级九个月，……。”陕西安装公司要求按朱选红实际月平均工资2503元标准计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求不能成立，本院不予支持。关于陕西安装公司提出与朱选红之间不存在劳动关系问题，根据本案查明的事实，朱选红于2012年5月16日进入陕西安装公司承包的宁夏王洼煤业有限公司三矿电网安装工程工地从事电工工作。2012年5月17日，朱选红在工作时受伤，经劳动部门认定为工伤，陕西安装公司不服劳动保障部门工伤认定，向宁夏回族自治区固原市原州区人民法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定书》，该院作出（2018）宁0402行初93号行政判决书，判决驳回陕西安装公司的诉讼请求。陕西安装公司不服判决，向宁夏回族自治区固原市中级人民法院提起上诉，该院作出（2018）宁04行终124号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。陕西安装公司提出与朱选红之间不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第三款之规定，判决：一、解除原告陕西建工安装集团有限公司与被告朱选红之间的劳动关系；二、原告陕西建工安装集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告朱选红一次性伤残补助金22527元、一次性工伤医疗补助金29358元、一次性伤残就业补助金29358元、停工留薪期工资7509元，合计88752元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系及被上诉人是否享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第（五）、（六）项的规定，已为人民法院发生法律效力裁判所确认的事实；已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明，有相反证据足以推翻的除外。被上诉人与上诉人之间劳动关系经宁劳人仲字（2017）第532号仲裁裁决确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人在本次诉讼中提交的证据并不足以推翻该裁决认定的事实，故上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。 被上诉人是否享受工伤保险待遇的问题，彭阳县人力资源和社会保障局作出的彭人社认字〔2018〕15号工伤认定决定认定被上诉人所受伤害属于工伤，宁夏回族自治区固原市原州区人民法院作出（2018）宁0402行初93号行政判决书判决驳回上诉人请求撤销《工伤认定决定书》的诉讼请求，宁夏回族自治区固原市中级人民法院作出（2018）宁04行终124号行政判决书判决驳回上诉维持原判。上诉人在本次诉讼中提交的证据并不足以推翻以上文书认定被上诉人属于工伤的事实，故被上诉人应当享受工伤保险待遇。 综上所述，陕西建工安装集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西建工安装集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘万德 审判员  吴俊良 审判员  王喜军 二〇一九年十月二十二日 书记员  海萍萍