广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18443号原告：深圳市精攻钢构有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道上村社区莲塘工业城铁塔工业园**，统一社会信用代码91440300MA5EW7E01J。法定代表人：孙继昌。委托代理人：袁伟，广东天汇律师事务所律师。被告：罗百意，男，汉族，1984年5月3日出生，户籍地址湖南省株洲县，委托代理人：张桂雄、彭晋武，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告2018年6月23日至2018年7月6日期间的工资差额990.61元、一次性伤残补助金36953.7元、一次性伤残就业补助金21116.4元、一次性工伤医疗补助金5279.1元、2018年7月6日至2018年11月6日停工留薪期工资21116.4元、住院期间伙食补助费350元、被迫解除劳动关系经济补偿金5279.1元和2018年7月23日至2019年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额39223.71元。二、裁决结果：1、原告支付被告2018年6月23日至2018年7月6日期间工资差额765元、解除劳动关系经济补偿金4727元、2018年7月23日至2018年11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额16308.15元、2018年7月6日至2018年11月6日停工留薪期工资15235.98元、一次性伤残补助金35061.6元、一次性工伤医疗补助金5008.8元、一次性伤残就业补助金20035.2元和住院伙食补助费350元；2、驳回被告其他的仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金4727元、2018年7月23日至2018年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额16308.15元、2018年7月6日至2018年11月6日停工留薪期工资15235.98元；2、被告承担诉讼费用。四、工资标准：4727元/月。虽然被告就职未满一月就发生工伤，导致本院无法核算其受伤前的月平均工资数额，但是根据被告2018年6月的已发工资，按日工资折算成月工资的数额显然大于仲裁认定的工资数额结果。被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此本院采信仲裁委关于被告工资标准的认定结果，即4727元/月。五、入职时间：2018年6月23日。六、关于2018年6月23日至2018年7月6日期间工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费的问题。原告未就上述仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应当支付被告2018年6月23日至2018年7月6日期间工资差额765元、一次性伤残补助金35061.6元、一次性工伤医疗补助金5008.8元、一次性伤残就业补助金20035.2元和住院伙食补助费350元。七、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。2019年3月6日，被告以原告未为其购买社会保险、未支付2018年7月6日至2018年11月6日期间停工留薪期工资以及未足额支付加班费为由向原告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，原告于2019年3月7日签收了该通知书。被告以上述理由主张被迫离职，原告则主张被告是2018年9月1日自动离职。首先，被告于2018年7月6日发生工伤，工伤医疗期为2018年7月6日至2018年11月6日，原告主张被告在工伤医疗期间内自动离职，显然与常理相悖。其次，原告作为用人单位，在日常人事管理中，倘若被告在工伤医疗期后存在未到岗上班的事实，理应询问其未到岗的原因或者督促其到岗上班，但原告提交的被告工伤前的考勤记录无法证明被告存在自动离职的事实。综合本案所有证据，原告未就被告存在自动离职的事实提供有效证据，应承担举证不能的法律后果，因此原、被告双方之间的劳动关系自原告收到被迫解除劳动关系通知书之日（2019年3月7日）解除。综上所述，被告已经完成了被迫解除劳动关系的通知义务，且原告存在未足额及时支付被告停工留薪期工资的事实，因此原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4727元（4727元/月×1个月）。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告提交的劳动合同落款处并非被告本人签名，因此该证据不能证明原、被告之间已经签订了书面劳动合同。原告未按照法律规定与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付2018年7月23日至2018年11月6日期间的二倍工资差额16386.93元（4727元/月×3个月+4727元/月÷30天×14天）。被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应当支付被告2018年7月23日至2018年11月6日期间的二倍工资差额16308.15元。八、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，原告作为用人单位未就被告的工资发放记录提供证据，应承担举证不能的法律后果。扣除原告已经支付被告2018年7月停工留薪期工资1455元和2018年8月停工留薪期工资2400元后，原告仍应支付被告2018年7月6日至2018年11月6日期间的停工留薪期工资15235.98元（4727元/月÷31天×26天+4727元/月×3个月+4727元/月÷30天×6天-1455-2400）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市精攻钢构有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市精攻钢构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗百意2018年7月6日至2018年11月6日期间的停工留薪期工资15235.98元；三、原告深圳市精攻钢构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗百意2018年7月23日至2018年11月6日期间的二倍工资差额16308.15元；四、原告深圳市精攻钢构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗百意解除劳动关系经济补偿金4727元；五、原告深圳市精攻钢构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告罗百意2018年6月23日至2018年7月6日期间工资差额765元、一次性伤残补助金35061.6元、一次性工伤医疗补助金5008.8元、一次性伤残就业补助金20035.2元和住院伙食补助费350元。案件受理费5元，由原告深圳市精攻钢构有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十月十日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。