四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1123民初1747号 原告:犍为县萌兴塑料加工厂,住所地：犍为县下渡乡柏杨村**，统一社会信用代码：92511123MA650PGQ5G。 经营者：李健康，男，生于1972年11月7日，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李霂涵，四川升力律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：沈海洲，四川升力律师事务所律师。 被告：李德莲，女，生于1971年1月1日，汉族，农村居民，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：刘敏，犍为县罗城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：古琳，犍为县罗城法律服务所法律工作者。 原告犍为县萌兴塑料加工厂与被告李德莲劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告犍为县萌兴塑料加工厂经营者李健康、委托诉讼代理人李霂涵、沈海洲,被告李德莲及其委托诉讼代理人刘敏、古琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告犍为县萌兴塑料加工厂向本院提出诉讼请求：一、撤销犍为县劳动争议仲裁委员会犍劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书；二、依法改判原、被告之间不存在劳动关系；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：犍为县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、法律适用上皆存在严重错误。一、认定李德莲与犍为县萌兴塑料加工厂间存在劳动关系属事实认定错误。犍为县萌兴塑料加工厂没有聘请李德莲为其员工，没有与李德莲签订书面劳动合同。犍为县萌兴塑料加工厂也未制定各项劳动规章来约束管理李德莲。故可以认定李德莲与犍为县萌兴塑料加工厂没有形成劳动关系。且被告李德莲未能提供符合法定条件的证据证明是犍为县萌兴塑料加工厂员工。因此犍为县劳动人事争议仲裁委员会认定李德莲与犍为县萌兴塑料加工厂间存在劳动关系属事实认定错误。用人单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职。从仲裁庭审笔录可以看出，被告也自述了是原告雇佣来帮忙做饭，在来的时候，安排了被告做饭的工作后，就没有对被告进行任何管理。而原告之所以雇佣被告来做饭也是基于被告在从事乡厨这一职业，在仲裁庭审过程中，证人证言也印证了这一事实。被告提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题（详见庭审笔录）。仲裁庭在被告隐瞒、虚构案件真实情况下，认定原告与被告间存在劳动关系，存在认定事实严重错误。二、原审仲裁适用法律错误。原审仲裁依据《劳动合同法》第七条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条裁定原、被告间系劳动关系，属适用法律错误。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。被告并未受用人单位管理。因此原、被告间并无劳动关系。综上，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出的犍劳人仲字(2019)第44号仲裁裁决书，在认定事实、法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告李德莲辩称,原、被告之间确系事实劳动关系，仲裁裁决合法，请求驳回原告诉讼请求，确认双方存在劳动关系。 经审理查明，原告犍为县萌兴塑料加工厂系个体工商企业，经营范围为塑料加工，经营者为李健康，李健康的妻子万兴群负责日常管理工作，该厂招用李洪根、张良华、张平安、汪淑群、万志军为其工作。2018年8月27日，万兴群通知被告李德莲到原告处从事做饭工作。2018年9月24日下午，李德莲在原告处打扫机器输送带上的卫生时受伤，受伤后，李健康和李洪根将其送往医院住院治疗，于2019年1月30日出院。 另查明，被告李德莲于2019年7月15日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与原告犍为县萌兴塑料加工厂从2018年8月27日起至今存在劳动关系，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出犍劳人仲字(2019)第44号仲裁裁决，确认李德莲与犍为县萌兴塑料加工厂从2018年8月27日至今存在劳动关系，该裁决书于2019年9月12日送达双方当事人，犍为县萌兴塑料加工厂不服该裁决，于2019年9月19日向本院提起本案诉讼。 认定以上事实，有经过庭审质证的以下证据予以证明：原告营业执照副本、被告身份证复印件，犍劳人仲案（2019）44号仲裁裁决书及仲裁委员会庭审笔录，调解笔录，证人证言，以及原、被告双方在庭审中的陈述等。 本院认为，原告系经依法登记的个体经济组织，具备用工主体资格，被告系具有完全民事行为能力的自然人，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告实际于2018年8月27日起到原告处工作，直至2018年9月24日李德莲在原告处工作中受伤。原告认为证人证言存在虚假，不应采信，但根据庭审查明的事实，对于李德莲在原告处工作、并由万兴群具体进行工作安排，且在原告处领取劳动报酬以及在打扫机器输送带上的卫生时受伤的事实能够证明属实，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，被告在为原告提供的劳动应认定双方存在劳动关系。原告主张双方系劳务关系，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下: 一、原告犍为县萌兴塑料加工厂与被告李德莲从2018年8月27日起至今存在劳动关系； 二、驳回原告犍为县萌兴塑料加工厂的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告犍为县萌兴塑料加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨荣超 二〇一九年十月三十日 书记员  徐 杰 附：本判决适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用该法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照该法执行。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照该法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。