兰州新区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0191民初2048号原告：刘志珍。被告：甘肃天然源生物科技有限公司。法定代表人：何贵山。委托诉讼代理人：俞树泰。委托诉讼代理人：贺志雄。原告刘志珍与被告甘肃天然源生物科技有限公司（以下简称天然源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志珍、被告委托诉讼代理人俞树泰、贺志雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘志珍向本院提出诉讼请求：1.判决被告非法解除劳动关系补偿3500元，未签订劳动合同补偿3500元，发放最后一个月工资（实际出勤11天）1480元，无故拖欠工资补偿3280元，精神损失费3500元；2.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年3月18日原告到被告处上班，从事电商工作，与被告商定的工资3500元，每月20号发放。商定的上班地点在城关区盐场堡水岸丽景，未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。被告于5月11日通过电话与原告商量到新区上班，如果同意周一就要搬至新区上班，不同意的话只能离职。但是周一（5月13日）被告在没有通知原告的情况下直接搬至新区，被告让原告到新区上班，原告在5月11日通过微信告知不能到新区上班，因为上班路途遥远，不方便到新区上班，上下班途中需要3小时左右。被告在搬至新区后，多次提出原告不能到新区上班的话就到新区把工作交接了，被告在明知原告不能到新区上班的情况下仍然搬至新区办公，且多次要求原告至兰州新区交接工作，至使双方没有办法继续履行劳动关系，故被告应向原告补偿3500元。原告在被告提出到搬到新区上班时就因家中有事提出请假一周(2019年5月13号至5月18号），被告当时表示同意原告请假，且让原告在公司使用的钉钉公司交流软件中进行申请，被告也在当天审批了原告的请假申请。原告在请假结束后通过微信请假1天（5月20号），被告当时也表示同意，但在钉钉中未审批，后在（5月21日）与原告谈话过程中表示，原告没有按照公司的申请格式申请故没有审批，但是同意原告请假申请。此事是原告请假被告同意，且被告审批同意原告请假，原告在请假结束后返回原上班地点（城关区盐场堡水岸丽景），被告已经把东西搬走，没有办法交接工作。原告主动返回原上班地点交接和处理此事，但被告当时的条件已经没有办法交接和办理离职。在当时与被告商议过解除劳动关系的事宜，商议的结果是被告经理何贵山让原告在家等两天，他要回公司汇报和商讨，但事后未果。所以被告在劳动仲裁庭答辩所说的原告不交接工作和不服从管理是不存在和没有事实依据的。原告在与被告约定的试用期是三个月，但并没有在约定试用期时告知原告在试用期结束后会签订劳动合同。至于被告所说的试用期结束后签订劳动合同的事，被告也没有在当时向原告说明情况。不与原告订立劳动合同，被告应当向劳动者每月支付二倍的工资3500元。被告与原告在5月21日解除劳动关系后至6月20日至7月19日，被告应向原告支付拖欠工资4760元。原告在假期结束后与被告多次协商处理解除劳动关系未果。后原、被告双方在协商工资的过程中发生矛盾，被告扬言如果原告去申请劳动仲裁，被告会将这些事情告诉原告下一家上班的公司，以后还有公司还敢聘用原告吗。被告在这件事中严重迫害了原告依法申请劳动仲裁的权利和原告的职业履历的隐私权。被告应当向原告以支付一个月工资为单位向原告支付精神赔偿3500元。就以上被告所违反法律法规的行为，原告希望法院依法判令被告赔偿原告各项损失。天然源公司辩称，原告于2019年3月18日入职被告公司从事电商部运营主管一职，约定试用期3个月。2019年5月11日原告提出请假，假期至5月18号，假满后，原告擅自离岗，未办理任何手续，至今没有上班。除去请假，原告实际上班43天。作为公司的电商部运营主管，工作期间，原告一单业务未作，业绩为零；而且违反公司财务制度，将公司资金据为己有。原告请假期间，我公司借用的位于兰州市城关区水岸丽景营销中心的办公场所，因出借方另有用途，不再向本公司出租，加上公司自身的销售业务长期萎靡、入不敷出、始终亏损，我公司遂决定将现有的销售工作搬回公司注册登记地兰州新区办公，并给员工免费提供食宿，且在兰州市区不再设置营销中心。公司作出该决定时即告知了公司其他员工和原告。但原告以工作不便为由拒绝到新区公司总部上班，并长期旷工。被告从未辞退任何员工，公司其他员工都可以到兰州新区上班，原告为什么不能，而且，办公场地变更是被告的法定权利，原告目无组织纪律，任性妄为，不办理任何手续，不交接手头工作，长期旷工，将公司资金据为己有，严重违反了劳动者的基本操守，这是任何一个用人单位都无法接受的。根据《甘肃天然源生物科技有限公司考勤管理制度》第六条第二款规定：“应上班时间未履行请假或休假手续而未出勤以及中途擅自离岗的行为视为旷工，且属于严重违纪，应扣除旷工时长工资的两倍”。原告自2019年5月18日起不到公司上班，不办理相关手续，截止2019年6月10日，我公司应扣除原告工资2800元。因此，我公司从未随意辞退公司任何一位员工，当然更没有辞退原告，是原告不愿到新的办公地点上班，无视基本的劳动纪律，擅自离岗，其请求补偿3500元赔偿诉求，没有事实依据，请予驳回。经劳动仲裁判决，由我公司支付给原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额3500元，被申请人已在裁决生效后履行。原告以无故拖欠工资为由，要求我公司补偿3280元，并赔偿精神损失费3500元，没有事实和法律依据。请求驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月18日到被告位于兰州市城关区水岸丽景营销中心的办公场所上班，其工作岗位为电商部运营主管。双方未签订书面劳动合同。2019年5月13日，被告因业务发展需要将办公地址搬至兰州新区。2019年5月11日，被告曾告知原告其工作场所已搬至兰州新区，要求其于假期期满后到新场所办公。但原告通过微信告知被告因上班路途遥远，不方便到新区上班。并于同日向被告请假，假期从2019年5月13日至5月18日，假期届满后，原、被告就上班事宜协商未果，原告也未再去新办公场所上班，也未再办理相关请假手续。事后被告未向原告发出解除劳动合同的通知。后双方产生劳动争议，原告在兰州新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月3日，该仲裁委作出兰新劳人仲裁字[2019]第57号裁决书，裁决：一、由天然源公司支付给刘志珍未签订书面劳动合同的双倍工资差额3500元；二、驳回刘志珍的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告根据裁决内容向原告支付了双倍工资差额3500元，并连同五月份工资1241.94元，在扣除原告借款1635元后，将3106.94元发放在原告尾号为﹡﹡﹡4975的农户账号内。本院认为，本案审理的焦点问题：第一，被告是否存在非法解除劳动关系的问题。因被告原办公场所于2019年5月13日发生变动，对此被告也向原告进行了告知，原告因自身原因不同意去新办公场所上班，并非被告非法解除劳动合同所致，故对原告要求被告因非法解除劳动关系补偿其3500元的诉求，本院不予支持。第二，对原告要求被告未签订劳动合同补偿3500元工资的事宜，双方对此认可，且符合法律规定，本院予以支持，因在庭审结束前被告已向原告进行了支付，本案不再进行处理。第三，对原告要求发放拖欠的1480元工资问题，经核算，在扣除原告的借款后，被告已经向原告进行了支付。庭审中，原告虽对此不认可，经当庭告知原告在2019年9月9日将其尾号为﹡﹡﹡4975的农户账号流水向本院提供，但原告一直未提供，视为对其权利的放弃，本院可据此认定被告已经将欠付的工资向原告进行了发放。第四，对原告要求被告无故拖欠工资要求补偿3280元的主张，因原、被告双方并没有约定具体发放工资的日期，原告也未提供支持其诉求的证据，故对该项诉求本院不予支持。第五，对原告要求被告赔偿其精神损失的诉求，因无事实和法律依据，对此本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘志珍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘志珍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  郭大儒二〇一九年十月二十二日法官助理郑杨书记员王箫乐