江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初3226号 原告：胡芳，女，1987年4月13日出生，汉族，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：周向果，江苏天九律师事务所律师。 被告：南京中脉科技发展有限公司，住所地南京市浦口区景天路**。 法定代表人：薛勇，执行董事。 委托诉讼代理人：许海（系公司员工），女，1985年6月5日出生，汉族，住南京市高新技术开发区。 委托诉讼代理人：宫靖（系公司员工），女，1983年9月14日出生，汉族，住南京市鼓楼区。 原告胡芳与被告南京中脉科技发展有限公司（以下简称中脉公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告胡芳及其委托诉讼代理人周向果，被告中脉公司的委托诉讼代理人许海、宫靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡芳提出诉讼请求：1、判令被告依法支付原告赔偿金96710元；2、判令被告依法支付原告工资待遇5000元整。事实和理由：原告于2009年9月起到被告处入职，从事生活馆高级专业工作。后被告单位搬迁，在双方未协商一致的情况下，被告违法解除了原告的劳动合同，且被告未依法支付违法解除的赔偿金及其他工资待遇等费用，违反了《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告当庭表示其主张的工资待遇系2018年3月至8月30日期间每个月应发放的生活补贴800元，合计4800元，并将第二项诉讼请求变更为判令被告依法支付原告工资待遇4800元。 被告中脉公司辩称，原告于2018年9月5日至9月12日连续六天未到公司工作，也未办理相应的请假手续，连续旷工六天。被告于2018年9月6日通过多种方式通知原告来工作，但原告未予理睬。原告连续旷工的行为严重违反公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同系合法行为，无须支付赔偿金。且被告每月已按时足额支付原告的劳动报酬。故原告的各项主张不符合事实和法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告胡芳于2009年9月入职中脉公司工作，后双方签订了无固定期限劳动合同，约定劳动期限自2017年9月1日起,被告安排原告在管理岗位工作。被告可以根据经营需要及原告的能力和表现调整原告的工作岗位和职责，原告愿意服从被告的管理和安排，否则被告可以解除本合同。原告的工作地点或工作区域为被告开展业务区域。原告依法建立和完善规章制度，经被告工会同意后向原告予以公布。公布方式不限，但是须得原告知晓方对原告有效。对于本合同签订之前被告已经公布的规章制度，原告如没有保留声明则认为予以认可并遵守。原告应当遵守法律、法规和企业规章制度，被告有权依照法律法规和被告的规章制度对原告进行奖惩。 2017年7月5日，中脉公司工会委员会召开了第一届第三次职工代表大会，讨论审议并通过2017年修订版《员工考勤及休假管理制度》、2017年修订版《员工违纪及奖惩管理制度》等内容，后被告通过OA系统将相关文件下发至员工，系统反馈显示原告胡芳于2017年7月31日10时已阅。该《员工考勤和休假管理制度》第八条第二款第二项规定：“……一个月内累计旷工2天，或者半年内累计旷工超过3天，或一年以内累计旷工超过6天，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可给予解除劳动合同、降职、撤职的处罚，如造成公司经济损失的，公司还将追究经济责任……”。 2018年1月6日，中脉公司工会委员会召开了第一届第四次职工代表大会，讨论审议并通过公司南京总部搬迁至中脉桥林健康产业园、自2019年3月1日起取消公司所有的福利项目（含生活、交通、通讯等补贴）及《待岗人员管理办法》等内容。 2018年3月30日，中脉公司人力资源部发布《福利管理制度（2018年版）》（中脉人字[2018]第2号），该制度第四章第十二条第一款规定：“每位在职员工每月可享受800元的生活补贴。”该制度自2018年3月1日起执行。 2018年4月8日，中脉公司人力资源部发布《关于取消所有公司福利的通告》，载明：考虑到公司目前业绩情况，接董事会通知，自2018年3月1日起，所有公司福利项目取消（包括生活补贴、通讯补贴、交通补贴、探亲路费补贴、高温防暑福利、下午茶、团队建设费、团体商业医疗保险、年功奖励等），仅保留国家法定福利（社会保险、住房公积金）。原《中脉人字[2018]第2号-福利管理制度（2018版）》同步作废。 2018年8月6日，被告中脉公司工会委员会发出《关于公司南京总部办公地址搬迁的公告》，载明因公司发展需要，南京总部将于2018年8月中旬正式搬迁至中脉桥林健康产业园。为尽可能减少搬迁对员工上下班带来的不利影响，桥林办公员工的出勤时间调整为上午9:00-12:00、下午13:00-17:00，并给予提供免费公司班车、员工食堂、优越住宿条件及丰富的员工业余活动等员工福利。2018年9月14日，中脉公司人力资源部发布《关于公司新增用餐补贴和交通补贴福利的通知》，载明公司搬迁至桥林园区后，公司将新增用餐补贴和交通补贴，补贴标准均为400元/人/月，与考勤挂钩，按月核算发放。交通补贴随每月工资核算发放；对桥林办公员工用餐补贴月初将当月的餐费补贴打入员工的就餐卡中，如当月考勤由缺勤，隔月结算；对非桥林员工的用餐补贴随每月工资核算发放。福利执行时间为2018年9月17日。 2018年9月5日，原告胡芳的同事朱艳向建邺分局青奥警务站报警，称自己与胡芳在准备上班时指发现指纹已被删除，无法打卡进门。 2018年9月7日，原告胡芳向建邺分局青奥警务站报警，称单位已人去楼空，私人物品不在了。民警在了解相关情况后，确认公司已经搬离。 另查明，被告于2018年9月6日通过短信、邮件、微信等方式与原告联系，告知原告其所在的客服部不会搬家至桥林，客服部在桥林过渡15-20天后将回到嘉业国际城办公并通知原告于2018年9月7日搭乘班车到桥林上班工作。原告当庭表示未收到通知，但认可接受被告通知的手机号码及QQ系其本人所有以及客服部于搬迁2个月后返回嘉业国际城办公。 2018年9月10日，被告中脉公司向工会发出《通知工会函》，载明胡芳无故旷工严重违反公司的人事管理制度，在人事部门通过各种方式通知其应按时上班后仍置之不理，现公司拟解除与其的劳动合同。次日，中脉公司工会委员会回复同意公司解除与胡芳的劳动合同。2018年9月12日，被告向原告胡芳发出《解除劳动合同通知书》，通知原告胡芳因其旷工多日、严重违纪，中脉公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，于2018年9月12日解除与原告的劳动合同续。该通知书还载明，公司将工资发放至原告工资卡中，其中薪资结算至2018年9月12日，社保、公积金缴纳至2018年9月。 2018年9月19日，原告胡芳向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中脉公司支付赔偿金96710元、工资待遇5000元并要求中脉公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2019年3月28日作出宁浦劳人仲案字（2018）第359号仲裁决定：终结申请人胡芳诉被申请人南京中脉科技发展有限公司赔偿金纠纷一案审理。 再查明，被告向原告胡芳发放生活补贴800元/月至2018年2月。 以上事实，有仲裁决定书、解除劳动合同通知书、社保缴费记录、报警记录、劳动合同、工资发放记录、《员工考勤及休假管理制度》、考勤记录、截图、解除劳动合同通知工会函、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对原告要求判令被告依法支付原告赔偿金96710元的诉请请求，本院认为，企业有经营自主权。本案中，被告中脉公司与原告胡芳签订了劳动合同，该合同约定原告在管理岗位工作，工作地点为被告开展业务区域，同时约定被告可以根据经营需要调整原告的工作岗位和职责，原告愿意服从被告的管理和安排。现被告中脉公司因发展需要将南京总部搬迁至中脉桥林健康产业园，系其行使自主权的一种体现，并无不当，且原告所在部门系临时搬至桥林健康产业园过渡，被告亦在原告工作内容不变的前提下提高了福利待遇作为补偿，原告理应遵守公司的规章制度按时到岗。原告称其在2018年9月5日至9月10日期间未到新办公地址工作，而是在原址工作，是公司删除其指纹导致无法考勤，但未提供其在原址工作的证据，且原告在被告向其下发上班通知并在知晓公司已经搬离的情况下仍拒绝到新办公地址报到，被告对其以缺勤考勤，并在其缺勤数日后对其作出解除劳动合同的处理并无不当。故对原告的此项诉讼请求，不予支持。 对原告要求判令被告依法支付原告工资待遇4800元的诉讼请求，本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将其公示或者告知劳动者。本案中，被告虽主张其取消公司所有的福利项目的事项已由第一届第四次职工代表大会讨论审议并通过，但此次职代会的召开时间为2018年1月6日，而《福利管理制度（2018年版）》的发布时间为2018年3月10日，执行时间为2018年3月1日，二者相互矛盾，故对被告的此项辩解意见，不予采纳。被告应支付原告2018年4月至8月30日的生活补贴合计4800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告南京中脉科技发展有限公司于判决生效后十日内支付原告胡芳2018年4月至8月30日的生活补贴合计人民币4800元； 二、驳回原告胡芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十月三十日 书记员  蒋德萍