河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1702民初9222号原告刘玉翠，女，1968年5月18日出生，汉族，住河南省确山县。委托代理人赵志远，河南燕小成律师事务所律师。被告河南省贝之源商贸有限公司。住所地：驻马店市郎陵路（原纬五路）与汝宁大道交叉口西南角驻马店网络产业园项目**楼**。统一社会信用代码91411702MA3X7CCR0B。法定代表人陈平，总经理。委托代理人赵虎，驻马店市驿城区园街道法律服务所法律工作者。原告刘玉翠与被告河南省贝之源商贸有限公司（以下简称贝之源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘玉翠及委托代理人赵志远，被告贝之源公司的委托代理人赵虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉翠诉称，我自2016年10月1日起在被告贝之源公司上班，负责与欢乐爱家超市有限公司中华店处设立的酱菜专柜的销售工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告每月向我发放工资2000元左右。2018年9月21日，原告在工作的过程中受伤，经住院手术治疗后在家休息。被告于2019年1月23日通过微信的方式向原告送达辞退通知书，单方解除劳动关系。被告在用工期间，未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社保，在单方解除劳动合同后，也未支付双倍经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告依法申请仲裁，驿城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出不予受理通知书。现诉至法院，请求依法判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元、双倍经济补偿金10000元，以及未为原告缴纳社保的损失（自2016年10月至2018年5月，具体数额以社保经办机构核算为准）。被告贝之源公司辩称，1、被告不应当支付原告双倍工资。根据法律规定未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿不属于劳动报酬范畴，仲裁时效为一年。原告请求双倍工资差额的时间应当为2016年11月1日至2017年10月30日，因原告请求的双倍工资已超出时效，故被告不应当支付原告双倍工资。2、原告请求支付双倍工资及双倍补偿金没有法律依据。被告与原告解除合同是因为原告违反公司规定，擅自离岗、脱岗，致使中华路酱菜销售柜台无人经营，给公司造成不良影响和经济损失，双方解除合同程序合法，被告保留对原告主张损失的权利。3、不应当支持原告未缴纳社保的损失。被告与原告商量缴纳社保时原告明确拒绝，同时不排除原告在其他地方参保的可能。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，贝之源公司在欢乐爱家超市有限公司中华店租赁柜台销售酱菜，刘玉翠自2016年10月1日起到该酱菜柜台从事销售工作，刘玉翠的工资由贝之源公司发放，贝之源公司没有与刘玉翠签订劳动合同，没有为刘玉翠缴纳社会保险。2018年9月21日下午，刘玉翠接受欢乐爱家超市有限公司中华店散杂课科长张红霞派遣，和李湘怡去给客户送月饼，李湘怡驾驶电动三轮车沿驻马店市骏马路东面“爱家超市”上货口由东往西行驶至骏马路时，因操作不当致车上的乘车人刘玉翠跌落地上受伤。2019年1月23日，贝之源公司通过微信向刘玉翠发送劳动合同辞退通知书。后刘玉翠与贝之源公司因确认劳动关系等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘玉翠申请确认与贝之源公司之间的劳动关系。2018年11月21日，该委以申请人主体不适格，超过法定退休年龄为由，决定不予受理。刘玉翠对不予受理决定不服，于法定期间向本院提起诉讼。以上事实，已经本院于2019年4月1日作出的（2019）豫1702民初617号民事判决书认定，并判决刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在劳动关系。后贝之源公司不服该判决，于法定期间向驻马店市中级人民法院提起上诉，后该院作出（2019）豫17民终1786号民事判决书，维持原判。另查明，贝之源公司在诉讼中提供有2018年6月、8月份向刘玉翠发放工资的清单，证明刘玉翠每月基本工资为1700元加销售业绩奖励，其中6月份发放奖励70元、8月份发放奖励116元。刘玉翠对发放工资的清单无异议，但认为只提供2个月的工资记录不能正确反映其工作期间的平均工资。还查明，2019年7月8日，刘玉翠再次与贝之源公司因双倍工资及双倍赔偿金等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。当日，该委以其超过法定退休年龄、主体不适格为由作出了驿劳人仲案字[2019]0090号不予受理通知书。后刘玉翠不服，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在事实劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求双倍工资的差额支付期间应为2016年11月1日至2017年9月1日。但未签订劳动合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘玉翠系于2019年7月8日申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因工资支付凭证由被告用人单位保存，故被告应当负举证责任，但其未依法提供双方劳动关系存续期间完整的工资支付凭证，应承担举证不利的法律后果，本院结合原、被告双方的举证及陈述情况认定刘玉翠的月工资标准为1793元[（1770元+1816元）÷2个月]。刘玉翠在贝之源公司工作二年零四个月，贝之源公司应向其支付赔偿金8965元（1793元/月×2.5个月×2倍）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告贝之源公司应当为原告刘玉翠缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，但根据社会保险法关于法定退休年龄和最低缴费年限的规定，因原告已达退休年龄，客观上已无法补办社会保险手续，故原告请求被告赔偿其2016年10月至2018年5月期间的基本养老、医疗、工伤保险费损失（不含个人缴纳部分，具体数额以社保经办机构核算为准），符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南省贝之源商贸有限公司于判决生效后十日内向被告刘玉翠支付赔偿金8965元。二、限被告河南省贝之源商贸有限公司于判决生效后十日内赔偿原告刘玉翠2016年10月至2018年5月期间的基本养老、医疗、工伤保险费损失（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、驳回原告刘玉翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省贝之源商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一九年十月十一日书记员  李 想