天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5272号上诉人（原审原告）：天津北方嘉科印刷科技有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园古旺路**。法定代表人：田锁庄，该公司董事长。委托诉讼代理人：田瑞斌，河北天宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：门海蛟，女，1990年1月18日生，汉族，北京汉威机电股份有限公司天津分公司员工，住。上诉人天津北方嘉科印刷科技有限公司因与被上诉人门海蛟劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初4097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津北方嘉科印刷科技有限公司上诉请求:1.撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：与被上诉人存在劳动关系的公司是廊坊市北方嘉科印务股份有限公司，而非上诉人公司。门海蛟辩称，驳回上诉，维持原判。天津北方嘉科印刷科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元；2.判决原告不予支付被告2019年1月1日至25日工资1653.23元；3.判决原告不予支付被告2018年防暑降温费672元；4.判决原告不予支付2018年5月25日至2019年1月25日未订立劳动合同双倍工资24000元；5.请求判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：对于双方没有争议的天津北方嘉科印刷科技有限公司提交的北方嘉科应聘人员登记表、入职审批表，一审法院予以认定。双方对于廊坊市北方嘉科印务股份有限公司的代发工资处理后清单、兴业银行网上银行代发工资清单及门海蛟的兴业银行借记卡交易明细的真实性没有异议，一审法院对该证据的真实性予以认定。对于天津北方嘉科印刷科技有限公司提交的全国中小企业股份转让系统文件，上面显示的廊坊市北方嘉科印务股份有限公司证券简称为北方嘉科，不能证明该公司的简称为北方嘉科，故一审法院对天津北方嘉科印刷科技有限公司的证明目的不予采纳。对于天津北方嘉科印刷科技有限公司提交的2019年3月28日工人日报刊登的公告，该公告在天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书之后，天津北方嘉科印刷科技有限公司起诉之前，故一审法院对该公告不予认定。对于门海蛟提交的其与公司人事部门的通话录音，天津北方嘉科印刷科技有限公司虽不认可其真实性，但未能提交反驳的证据，一审法院予以认定。根据上述证据结合当事人陈述，一审法院认定事实如下：天津北方嘉科印刷科技有限公司是廊坊市北方嘉科印务股份有限公司的子公司。门海蛟于2018年4月23日签订了北方嘉科应聘人员登记表和入职审批表，上面均未注明入职部门及工作地点情况。庭审中，门海蛟称其入职的是天津北方嘉科印刷科技有限公司，工作地点在天津北方嘉科印刷科技有限公司的注册地，从事岗位为环境安全职业健康质量体系工作专员，基本工资为3000元。门海蛟提交的其借记卡交易明细中显示，自2018年5月至2019年3月，有廊坊市北方嘉科印务股份有限公司向其汇入，交易种类中有代发工资和汇款汇入，其中代发工资截止到2019年1月23日，汇款汇入截止到2019年3月26日，还有天津北方嘉科印刷科技有限公司向其汇款汇入，截至日期为2019年1月8日，庭审中，原告出庭人员不能说明其向门海蛟汇款的目的。通过门海蛟与原告人事部高飞录音显示，因公司决定搬迁玉溪，门海蛟不愿去玉溪工作，被公司辞退。2019年1月25日，门海蛟按照高飞的指示与单位的鲁工办理了工作交接手续。自2018年5月25日至2019年1月25日期间，门海蛟共收到工资37580.2元，其平均工资高于仲裁裁决书确定的月平均工资3000元。另查明，门海蛟因与天津北方嘉科印刷科技有限公司就解除劳动合同补偿金、工资、待通知金等事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月14日仲裁委作出了津武劳人仲裁字[2019]第202号仲裁裁决书，确认天津北方嘉科印刷科技有限公司给付门海蛟解除劳动合同经济补偿金3000元、2019年1月1日至25日工资1653元、防暑降温费672元、2018年5月25日至2019年1月25日未订立劳动合同双倍工资24000元。门海蛟对该裁决结果予以认可。一审法院认为，本案的争议焦点如下：1.原、被告双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。天津北方嘉科印刷科技有限公司提交的北方嘉科应聘人员登记表、入职审批表，对于用工单位未明确标明，对此应由本案原告承担相应的举证责任，对于天津北方嘉科印刷科技有限公司提交的2019年3月28日工人日报刊登的公告，不足以作为认定被告与廊坊市北方嘉科印务股份有限公司存在劳动关系。同时，原告提交的廊坊市北方嘉科印务股份有限公司的代发工资处理后清单、兴业银行网上银行代发工资清单及门海蛟的兴业银行借记卡交易明细，侧面能够印证廊坊市北方嘉科印务股份有限公司向门海蛟为代发工资，而对于由天津北方嘉科印刷科技有限公司向被告支付工资的情形，原告的出庭人员不能说明汇款的目的，结合门海蛟的入职审批表及门海蛟提交的微信截屏、文件交接单等证据，应当认定门海蛟与天津北方嘉科印刷科技有限公司之间存在劳动关系。2.原告应否向被告支付未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天津北方嘉科印刷科技有限公司未能提交其与门海蛟之间的劳动合同，应视为天津北方嘉科印刷科技有限公司与门海蛟未签订劳动合同。根据上述规定，原告应向被告支付法定期限内未签订劳动合同双倍工资，门海蛟的实际工资收入高于仲裁裁决书认定的每月3000元，因其认可仲裁裁决书确定的数额，一审法院尊重当事人的意愿，双倍工资数额计算为24000元。3.原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告提交通话录音，对此原告未发表意见，通过该录音内容能够证实，双方之间解除劳动合同符合上述条件。同时，被告主张由原告支付解除劳动合同经济补偿金亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件，应由原告支付解除劳动合同经济补偿金。因门海蛟认可仲裁裁决书确定的其离职前的月平均工资为3000元，一审法院以此作为计算经济补偿金的基数，结合其工作年限，一审法院确认其经济补偿金为3000元。4.原告应否支付被告2019年1月1日至25日工资1653.23元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未能提交支付了被告1月份工资的证据，应当认定原告未向被告支付该期间的工资。被告未能提交1月份出勤天数及工资数额，被告认可仲裁裁决中按照天津市最低工资标准给付工资，一审法院尊重当事人的意愿。被告2019年1月1日至25日工资按照天津市最低工资标准支付25天的工资。5.原告应否支付2018年防暑降温费。根据天津市的相关规定，用人单位向劳动者发放防暑降温费是其法定义务，按职工上年度日平均工资的12%确定，2018年度6月至9月期间应为672元。《天津市工资支付规定》第九条第一款规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。而原告作为用人单位有义务保管并提供已支付防暑降温费的证据材料，其未提交应承担不利后果，故原告应向被告支付2018年防暑降温费672元。判决：一、驳回天津北方嘉科印刷科技有限公司的全部诉讼请求；二、天津北方嘉科印刷科技有限公司于本判决生效后十日内给付门海蛟解除劳动合同经济补偿金3000元、2019年1月1日至25日工资1653元、防暑降温费672元、2018年5月25日至2019年1月25日未订立劳动合同双倍工资24000元，共计29325元；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津北方嘉科印刷科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明，否则应当承担举证不能的后果。上诉人主张上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人实际是与廊坊市北方嘉科印务股份有限公司存在劳动关系，但未提交充分的证据予以证明，应当承担举证不能的后果。故一审法院判决并无不当。综上所述，天津北方嘉科印刷科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津北方嘉科印刷科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  尹 来审判员  魏道博二〇一九年十月二十五日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……