安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初4603号原告（反诉被告）：程千友，男，汉族，1963年2月17日出生，住肥西县。委托诉讼代理人：解倩，安徽皖国泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴华玲，安徽皖国泰律师事务所律师。被告（反诉原告）:合肥市楚天物业管理有限公司，住所地合肥市政务区西二环1号前城大厦502室，统一社会信用代码913401006629413449。法定代表人:高坤信，总经理。委托诉讼代理人：王芳，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。原告（反诉被告）程千友与被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司（以下简称楚天物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）程千友的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）程千友向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金11553.75元(2567.50元/月＊4.5个月)；2.请求依法依法判令被告支付原告法定节假日加班工资37512.40元(详见计算清单)；3.请求依法判令被告支付原告未休年休假工资2597.01元(2567.50元/月÷21.75＊11＊200％)；4.请求依法判令被告支付原告失业保险金16416元(1520＊90％12个月)；5.请求依法判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额30810(2567.50元/月＊12个月)；6.请求依法判令被告为原告补缴2015年3月至双方劳动关系解除之日期间的各项社会保险；7.请求依法判令被告为原告办理相关离职手续；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告程千友于2015年3月10日进入楚天物业公司从事保安工作，2019年3月31日被告以物业服务合同到期为由要求换岗，但对于换岗后的工资待遇未作出约定，只是通知不服安排、未到公司报道者视为自动离职，原仲裁裁决认定事实、适用法律错误，为维护合法权益故诉至法院。被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司辩称，一、被告因客观原因必须变更原告的工作地点，原告在增加补助且多次通知后仍拒绝到岗系其个人原因离岗，故在劳动关系解除时被告无需支付经济补偿金。1、2019年1月4日中街·水晶城第一届业主委员会通知合肥市楚天物业管理有限公司要启动物业选聘工作，要选聘新的物业服务公司。但要求合肥市楚天物业管理有限公司继续履行《肥西中街·水晶城前期物业服务合同》至2019年3月31日。故原告的工作地点因客观原因必须变更。2、被告在2月1日即向全体员工公开发出征求意见通知，变更工作地点至御景前城并每人每月增加交通补贴500元，每个工作日增加16元的就餐补助。其后又召开了职工会议对此事的安排进行了说明，原告也参加了该会议。3、被告于2019年3月29日、4月15日两次分别通过公开及微信群发出撤岗、地点变更及工作交接的通知，但原告一直未到岗，故属于其个人原因自动离职。二、被告按照标准工时安排原告的工作及休息，劳动合同中也明确约定如有加班需填写加班审批单，经批准后方可加班。原告不能证明其存在加班事实，故其要求支付法定节假日加班工资的主张无事实和法律依据。三、原告在入职时强烈要求不交社保而是按月领取610元的社保现金补贴，有原告的承诺书及工资表为证。现原告反悔要求补缴社保，被告同意补缴，但原告需承担在此期间被告支付的社保补贴610元/月×49月=29890元，并按照规定承担起个人部分的社保费用。四、双方签有书面的劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实依据。五、原告每年的年休假均已安排，被告无需支付年休假加班工资。六、原告自愿放弃办理社保且自动离职，没有领取失业金的依据，被告更无需承担。综上，请求法庭依法判决。反诉原告合肥市楚天物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原（被）告返还社保补贴29890元（610元/月*49个月）。事实和理由：被反诉人书面要求不缴纳社会保险，反诉人自2015年3月起每月支付被反诉人社会保险补贴610元，现被反诉人要求反诉人为其办理社会保险，被反诉人应返还已收到的补贴，故诉至法院。反诉被告程千友辩称，程千友并未收到社保补贴，其要求返还社保补贴没有事实和相应证据予以佐证，请求贵院依法驳回诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告（反诉被告）程千友提交的证据四《考勤表》，证据六《劳动合同书》，证据七《排班表》、《交接班记录表》均无楚天物业公司负责人签字或加盖公章，对证明目的本院不予认定；对于证人证言，证人均与楚天物业公司存在利害关系或纠纷，对证明目的本院不予认定。对被告（反诉原告）提交的证据一公告、证据二中的通知、通知张贴照片、会议签到表、会议纪要，证据四《劳务协议》及证据六承诺书的真实性本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月10日程千友入职楚天物业公司，从事保安工作，双方签订《劳务协议》一份，协议期限为2015年3月10日至2020年3月9日，工作地点为楚天物业公司及其关联企业经营地，协议另约定“楚天物业公司可根据工作需要调整乙方职务并以乙方职务所在地进行异地调动，若在协议履行过程中因个人原因无法异地调动的、不服从职务调整的，楚天物业公司可解除与其签订的劳务协议”。2019年1月，肥西县中街水晶城小区业主委员会启动物业选聘工作。2019年2月1日，楚天物业公司作出关于肥西中街水晶城项目处员工变更工作地点征求全体员工意见的通知，通知载明“2019年1月4日肥西中街水晶城第一届业主委员会通知楚天物业管理有限公司要启动物业选聘工作，但要求楚天物业公司继续履行物业服务合同至2019年3月31日…经公司研究决定并与您协商，肥西中街水晶城项目被动交接后，公司安排您到合肥市经开区交口御景前城物业服务中心从事原岗位工作，因新工作地点与原工作地点相差11ＫＭ左右，另公司决定将您变更工作地点后，您每月工资待遇不变，另每月给您增加交通补助500元／月，餐饮补助16元／天／工作日，公示时间至2019年3月1日”。2019年3月6日，楚天物业公司召开例会，程千友在会议纪要中签字，会议内容包括“水晶城项目服务到3月31日，请大家站好最后一班岗，公司决定将工作地点变更到其他项目，给予补助”。程千友在肥西中街水晶城项目工作至2019年3月31日，后未去新工作地点御景前城物业服务中心上班。工作期间，楚天物业公司未为程千友办理社会保险。程千友解除劳动关系前的月平均工资为2567.50元。本院认为，对于程千友与楚天物业公司之间劳动关系于2019年3月31日解除，双方均无异议，本院予以确认。对于经济补偿金，本案中，双方《劳务协议》中约定楚天物业公司可根据工作需要调整程千友职务并以职务所在地进行异地调动，楚天物业公司因肥西中街水晶城项目选聘新物业，物业服务合同期满，无法继续在该项目工作，于2019年2月1日下发通知并张贴，告知项目交接及工作地点变更事宜，并告知变更工作地点后原工资待遇不变，另增加交通补助及餐补。2019年3月6日召开员工例会，会议内容包括工作地点变更及给予补助事宜，程千友参会。楚天物业公司变更工作地点系因客观原因，并就工作地点变更及待遇事宜下发通知并张贴，程千友亦参加员工例会，双方协议中也约定楚天物业公司可根据工作需要调整工作地点，楚天物业公司现因服务合同到期，服务项目变更而调整工作地点，未违反双方约定及法律规定，程千友在肥西中街水晶城项目工作至2019年3月31日，后未去新工作地点御景前城物业服务中心上班，应视为因个人原因离职，主张经济补偿金无事实依据及法律依据，本院不予支持。对于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，程千友未举证证明存在加班事实，也未举证证明楚天物业公司掌握加班事实存在的证据，故其主张加班工资无事实依据及法律依据，本院不予支持。对于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的相关规定，职工新进用人单位连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，程千友2017年、2018年应分别享受年休假5天，2019年已工作时间折算应休假天数为1天，楚天物业公司未举证证明已安排年休假或已支付未休年休假工资，故应支付程千友未休年休假工资2597.01元（2567.50元/月÷21.75天×200%×11天），因程千友仲裁中仅主张未休年休假工资1180.46元，系对其自身权益的处分，本院予以支持。对于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本案中楚天物业公司与程千友于2015年3月10日（入职时间）签订《劳务协议》一份，期限为五年，劳务协议对工作内容、休息休假、劳务报酬、双方权利和义务等进行约定，具备书面劳动合同的实质，程千友主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实依据及法律依据，本院不予支持。对于失业保险金损失，程千友该项诉请无事实依据和法律依据，本院不予支持。对于社会保险缴纳问题，不属于劳动争议受案范围，劳动者可向相关部门申请解决。程千友诉求办理相关离职手续，本院予以支持。对于楚天物业公司反诉要求程千友返还社保补贴，其提供的证据材料中仅2016年1月31日的工资表经程千友签字确认，其中包含社保补助610元，故该610元社保补贴，程千友应予返还。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（反诉被告）程千友与被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司的劳动关系于2019年3月31日解除；二、被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）程千友年休假工资1180.46元；三、被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告（反诉被告）程千友出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告（反诉被告）程千友于本判决生效后十日内返回被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司社保补贴610元；五、驳回原告（反诉被告）程千友的其他诉讼请求；六、驳回被告（反诉原告）合肥市楚天物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年十月八日书记员  刘娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。