云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初13115号原告：江勇，男，汉族，1970年12月13日生，住云南省曲靖市富源县。委托诉讼代理人：王珏，云南鼎易律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南江东集团混凝土有限公司，住所地昆明市青年路387号华一广场。法定代表人：王永宏，总经理。统一社会信用代码：91530000763860666X。委托诉讼代理人：唐海春，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。原告江勇诉被告云南江东集团混凝土有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江勇的委托诉讼代理人王珏，被告云南江东集团混凝土有限公司的委托诉讼代理人唐海春到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告江勇诉称：原告于2019年2月17日进入被告处工作，担任运输车辆司机一职，自入职以来为了增加收入，原告经常深夜以及节假日进行驾驶工作，由于原告文化程度有限，工作及仲裁期间未发现被告在计算本人工资时未按照约定进行结算，并且在结算4月份工资时未按照原有的基本工资进行结算。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2019年3月1日至4月30日期间的加班费12289.98元；2、被告向原告支付2019年3月26日至2019年4月27日拖欠的工资2130元；3、被告向原告支付2019年2月26日至3月25日拖欠的工资1159元；4、被告向原告支付2019年2月17日至2019年2月25日拖欠的工资207元；5、被告向原告支付扣款1000元；6、本案的诉讼费由被告承担。被告云南江东集团混凝土有限公司答辩称：原告诉请中拖欠工资部分是在本案中新增的请求，未经过劳动仲裁，不应予以受理。对于加班费，原告仲裁时候的金额为2130元，超出的部分没有经过仲裁，不应受理。原告因为殴打被告车队长的行为而自动申请离职，双方签订了协议，协议已经对劳动关系存续期间的各项费用进行了清算了结，不应该再支付任何费用。扣款是基于原告对我方车队长殴打行为的处罚，具有事实及法律依据，综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求予以驳回。审理中，原告提交了以下证据：1、原告身份证、被告内资企业登记基本情况表，证明双方主体资格。2、处罚通知书，证明被告违法扣款的事实。3、2019年4月考勤明细，证明加班的事实。4、2019年4月驾驶员交单数，证明工资计算依据。5、员工工资结算单，证明被告克扣原告基本工资的事实。6、2019年度职级工资签到表，证明被告克扣原告基本工资的事实，证明我方的基本工资为4000元。7、工资条，证明被告克扣原告基本工资的事实。8.仲裁裁决书，证明已仲裁的事实。经被告云南江东集团混凝土有限公司质证认为，对原告提交证据4的三性不予认可，没有被告公章，不符合有效证据的形式要件，对原告提交其余证据的三性均无异议，但均不认可原告的证明目的。本院认为，被告虽不认可原告提交证据4的真实性，但原告提交证据4与证据5反映内容能够相互印证，形成完整证据链，故本院对原告提交证据4的真实性予以确认。原告提交其余证据均符合有效证据的形式要件，且被告对其余证据的真实性不持异议，故本院对原告提交其余证据的真实性均予确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。审理中，被告云南江东集团混凝土有限公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明原告的部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序。2、云南省劳动合同书，证明原告在被告处工作期间的岗位为搅拌车驾驶员，合同约定工资为1870元。3、离职申请，证明原告因殴打被告车队长的违法行为而自愿申请辞职。4、协议书、辞职员工工资结算单，证明被告已根据双方协议向原告结算并付清了全部工资，原被告双方在法律经济上再无关系。5、2019年度职级工资签到表，证明原告已对被告向其发放的2019年2月和3月的工资进行了核对和签领确认。经原告质证认为，对被告提交全部证据的真实性均无异议，但对原告的证明内容均不认可。关于加班工资的请求，我方在仲裁阶段已经提出，只是被驳回了。我方签订劳动合同时是空白合同，且我方并不持有劳动合同，我方不认可我方属于不定时工作制。原告签署协议并非其真实意思表示，签署工资单亦不代表认可基本工资。本院认为，被告云南江东集团混凝土有限公司提交全部证据均符合有效证据的形式要件，且原告对其真实性均不持异议，本院对原告提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明其观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2019年2月17日，原告进入被告处工作，岗位为搅拌车驾驶员。2019年3月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，但被告未为原告参加社会保险。2019年4月28日，被告对原告下达《处罚通知》载明，因原告不服从车队管理并殴打领导，被告自2019年4月28日起对原告实施停岗，停发基本工资，等待进一步处理。2019年4月28日，原告向被告递交《离职申请》载明：2019年4月27日，原告因琐事与同事发生冲突，因此申请离职。2019年5月8日，原、被告双方签订《协议书》约定，一次性结算原告全部工资，金额为6472元，并按公司规定扣除罚款1000元。同日，被告实际向原告支付双方约定工资。原、被告双方因工资等问题发生争议，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，（2019）五劳人仲字第230号仲裁裁决书裁决：一、被告向原告支付被扣罚款1000元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至我院，请求如前。本院认为，原告仲裁阶段请求被告向其支付2019年4月基本工资误差2130元、双班工资12906元、加班工资2133元；本案中原告主张被告向其支付欠付工资及加班费，虽具体金额、主张期间与仲裁阶段不同，但与讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法予以合并审理。庭审查明，原、被告双方劳动关系存续期间，被告为其提供食宿，且考勤打卡机位于食堂附近，被告以原告是否在公司作为考勤而非以原告实际出车作为考勤，原告对上述事实均予认可。综合考虑原告工资由基本工资及计件工资构成以及原告搅拌车驾驶员的工作特性，本院认为原、被告双方签订《劳动合同》中原告采用不定时工作制的约定，与事实相符。原告提交2019年4月考勤表仅能反映原告该月实际到被告公司的情况，但不能证明原告实际提供劳动时间的情况。综上，本院对原告要求被告向其支付2019年3月1日至4月30日期间加班费12289.98元的主张，不予支持。2019年5月8日，原、被告双方共同对2019年3月26日至2019年4月27日期间工资进行了结算确认，其中对基本工资、计件工资及其他均单独列项进行确认。原告作为完全民事行为能力人，对其签署的法律文件应尽到必要的审慎义务；且原告未能举证证明其签署工资结算单时存在迫使其意思表示不真实的情形，应自行承担举证不能的不利后果。原、被告双方签订的工资结算单合法有效，且被告已实际履行付款义务，故原告要求被告支付2019年3月26日至2019年4月27日拖欠工资2130元；2019年2月26日至3月25日拖欠工资1159元；2019年2月17日至2019年2月25日拖欠工资207元的主张，均无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。”被告未能举证证明其扣发原告工资1000元具有合法性，应自行承担举证不能的不利后果。并且，原告要求被告支付扣款1000元，该请求仲裁予以支持，被告亦未针对仲裁裁决起诉，故本院对原告要求被告支付1000元的主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、被告云南江东集团混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告江勇支付扣款人民币1000元；二、驳回原告江勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一九年十月二十五日书记员 李秀梅