广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8838号上诉人（原审原告）：东莞市华建五金塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇村尾村龙子路****。统一社会信用代码为91441900MA4UUMMQ8W。法定代表人：汤林华，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁国浩，广东秦仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖荣，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：吴冠良，男，汉族，1982年2月出生，住广东省化州市。委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市华建五金塑胶有限公司（以下简称华建公司）因与被上诉人吴冠良劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初1604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华建公司于2019年1月8日向一审法院提出诉讼，请求：1.华建公司无需支付吴冠良一次性伤残补助金差额33901元、一次性伤残就业补助金30000元，一次性医疗补助金差额4635.5元；2.华建公司无需支付吴冠良2017年和2018年高温津贴1346.7元；3.华建公司无需支付吴冠良2017年至2018年未年休假工资差额2875元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东含卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012]118号）的规定，判决：一、华建公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴冠良支付一次性伤残补助金差额33488元、一次性工伤医疗补助金差额4576.5元、一次性伤残就业补助金29764元；二、华建公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴冠良支付2017年、2018年的高温津贴1346.7元；三、华建公司于判决发生法律效力之日起五日内向吴冠良支付2017年至2018年未休年休假工资差额2217.14元；四、驳回华建限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（华建公司已预交），由华建公司负担。华建公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.华建公司无需支付吴冠良一次性伤残补助金差额33488元、一次性伤残就业补助金4576.5元，一次性医疗补助金差额29764元；2.华建公司无需支付吴冠良2017年和2018年高温津贴1346.7元；3.华建公司无需支付吴冠良2017年至2018年未年休假工资差额2217.14元。事实与理由：（一）吴冠良受伤前的平均工资不是7441元，因此其一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额的计算标准不应是7441元。一审判决以吴冠良受伤前应发工资作为其计算标准是错误的，吴冠良受伤前的平均工资应该以实际发放工资为准。一审判决计算吴冠良受伤前平均工资时，把2018年2月工资剔除没有法律依据。（二）吴冠良要求支付的2017年至2018年6、7、8、9、10月的高温津贴没有事实依据。根据东莞市的天气记录，平均天气没有高过33度，且有几个月每月的最高天温都达不到33度。一审判决不能理所当然认为华建公司需要支付高温津贴。（三）吴冠良已经于2017年至2018年已经休年假5天。一审判决认定吴冠良于2018年6月25日至2018年7月15日休息，其休息超过20天，已经包括了应休的5天年休假里，华建公司无需再重复支付吴冠良年休假工资2217.14元。另外，其年假的工资待遇可以按其基本工资计算、而不是按其本人的工资发放。综上，一审判决部分事实认定错误，部分适用法律错误，请求予以改判。吴冠良未向本院提交答辩意见。二审期间，华建公司及吴冠良均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人吴冠良的上诉请求，本案二审争议焦点为：华建公司是否需要支付高温津贴、未休年休假工资差额及相关工伤保险待遇的支付标准。虽然华建公司在吴冠良所在的车间已安装风扇，但未能证明已将吴冠良的工作环境降至33℃以下，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条的相关规定，华建公司应向吴冠良支付高温津贴，一审判决并无不当。至于未休年休假工资差额，华建公司未提交相应证据证明吴冠良已休年休假，未证明其发放了相应带薪年休假工资，其主张吴冠良发生工伤后的2018年6月25至2018年7月15日休息时间为年休假，一审判决不予采纳并无不当。一审判决剔除2018年2月春节期间，计算吴冠良平均工资后认定未休年休假工资差额符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，本院予以维持。至于工伤待遇计算标准，一审判决以应发工资计算吴冠良受伤前的平均工资，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，华建公司主张以实发工资计算平均工资，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市华建五金塑胶有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年十月八日书记员  施淑女郑承怡附相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。