广东省吴川市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0883民初2059号原告：湛江市创安人防工程有限公司。住所地：吴川市深圳龙岗（吴川）产业转移工业园春风路**。统一社会信用代码：91440883338310575U。法定代表人：莫志锋。委托诉讼代理人：刘炜，男，1990年3月22日出生，汉族，住广东省兴宁市金源花园**，该公司员工。委托诉讼代理人：黄星华，男，1983年8月20日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区，该公司员工。被告：刘付汉文，男，1975年5月8日，汉族，住广东省湛江市赤坎区。委托诉讼代理人：刘奇，广东法博律师事务所律师。原告湛江市创安人防工程有限公司（以下简称创安公司）与被告刘付汉文劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告创安公司的委托诉讼代理人刘炜、黄星华，被告刘付汉文的委托诉讼代理人刘奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创安公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工伤待遇67566.36元；2.判决原告无须支付被告停薪离职期待遇28920.86元；3.判决原告无须向被告支付护理费3600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月1日入职原告处工作，从事焊工工作，原告为被告购买了社会保险。被告于2017年7月31日在工作时受伤，住院治疗24天。2018年8月22日，吴川市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2019年1月28日，被告经劳动能力鉴定为伤残9级，停工留薪期为2018年7月31日至2019年1月18日。原告认为，原告已为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应由社会基金支付，被告未办理工伤保险待遇申领手续，是否存在工伤待遇差额不能确定。被告受伤未达护理级别，无需支付护理费。在被告停工留薪期间，被告的停工留薪期工资待遇应为正常工作时间内的工资待遇，即不包括加班工资，被告受伤前包括加班工资在内的月平均工资为5166.44元，剔除加班工资后的月平均工资应为2778元，且原告已累计向被告支付停工留薪期工资6597.06元。综上所述，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告刘付汉文辩称，原来的仲裁书适用法律正确，认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。停工留薪期的时间以鉴定时间为准，为5个月零18天，工伤保险支付标准应当以被告事故发生前12个月的平均工资5164.44元/月，这个标准是原、被告都认可的。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案事实认定如下：2017年5月1日，被告刘付汉文到原告处从事焊工工作。2018年7月被安排到坡头福祥花园项目工地从事焊工工作。同年7月31日，被告在该项目工地负一层作业时跌落，左脚受伤。事故发生后，被告被送到中国人民解放军第四二二医院住院治疗24天。原告已为被告支付医疗费30143.2元。2018年8月22日，吴川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》吴人社工认字[2018]32号，认定申请人为工伤，2019年1月28日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》湛劳鉴初字（2019）2号，确认被告工伤等级为九级，停工留薪期为2018年7月31日至2019年1月18日止。原告为被告购买了社会保险，缴费工资为2778元，原告已为被告办理工伤医疗补偿申请，社会保险基金支付被告医疗费用27874元和伙食补助费1288元，合计29162元。2019年4月29日，被告以原告未支付停工留薪工资为由，解除与原告的劳动关系，通过EMS快递向原告邮寄解除劳动关系通知书，被告事故发生前12个月平均月工资为5164.44元。原告为被告申请工伤保险待遇是未向社会保险基金管理局提供被告伤残等级鉴定及解除劳动关系等材料，故被告未获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2019年7月5日，吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吴劳人仲案非终字[2019]11号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇67566.36元、停工留薪期待遇28920.86元、护理期3600元。后原告创安公司于2019年7月25日提起本案的诉讼。本院认为，被告系原告公司员工，双方之间的劳动合同关系依法成立。原告辩称对湛江市劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期和鉴定报告有异议。本院认为，被告的停工留薪期系湛江市劳动能力鉴定委员会依照合法程序作出，原告未能提交证据证明该鉴定存在程序违法或结果错误，本院对原告的主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”经鉴定，被告停工留薪期为2018年7月31日至2019年1月18日至，共五个月零十八天。被告事故发生前12个月平均月工资为5164.44元。另查明，2018年9月15日、10月25日、11月15日，原告在被告刘付汉文受伤停工后，支付给被告三个月的基本工资，故原告还应支付被告停工留薪期工资福利待遇为：5164.44元/月×5.6个月-6597.06元=22323.8元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，原告创安公司未派人护理，应承担被告住院期间产生的护理费用3600元（150元/天×住院天数24天）。至于伤残待遇问题，因原告已为被告购买社会保险，被告享有相关工伤保险待遇应由社保基金支付，现因伤残评定后还未向工伤保险基金申请，故本院不作处理，只有当社会保险机构有合法理由拒绝支付，被告才有权请求原告支付。综上所述，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告湛江市创安人防工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘付汉文停工留薪期待遇22323.8元；二、原告湛江市创安人防工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘付汉文护理费3600元；三、驳回原告湛江市创安人防工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湛江市创安人防工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈土福人民陪审员  陈彩燕人民陪审员  吕 英二〇一九年十月二十三日书 记 员  颜云英附:相关的法律条文及司法解释《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。