北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初56785号原告（被告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街**。法定代表人：徐晓华，副总裁。委托诉讼代理人：隋桂云，女，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢昕，女，北京大成律师事务所律师。被告（原告）：王超平，男，1981年12月21日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。原告（被告）北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）诉被告（原告）王超平（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王超平、汉能光伏公司之委托诉讼代理人隋桂云，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉能光伏公司向本院提出诉讼请求，不支付王超平：1、违法解除劳动合同赔偿金91211.03元；2、2018年未休年休假工资6290.42元。事实和理由：王超平工作期间严重违反公司规章制度，导致劳动合同解除，我公司属于合法解除，不需要支付经济赔偿金。我公司已支付王超平未休年休假工资，不应再次支付。王超平答辩并诉称，不同意汉能光伏公司的诉讼请求。我于2017年4月10日入职北京汉能光伏投资有限公司产品研发总部。工作岗位是高级结构工程师。双方签有劳动合同和入职邀请函，约定月基本工资标准为20000元。年绩效奖金为24000元。2018初公司制定了《知识产权和标准化成果奖励办法》，激励研发人员进行专利撰写和申请。我在职期间撰写并申请了2个外观专利、35个实用新型专利、10个发明专利、5个海外授权专利。期间已完成的专利，奖金未全部兑现。后因公司非法裁员，我于2018年12月27日收到公司单方解除劳动合同的通知。虽然入职邀请函上绩效奖金是浮动的，但是汉能光伏公司还需要证明我工作绩效不达标才能扣除的我绩效奖金。而我的各项工作都超额完成。比如年初制定的10个专利申请的个人绩效任务，我已超额完成。我的连续工作超过10年，每年的年休假是10天。我申请的每一个专利都有汉能光伏公司内部专利审批系统的专利申请号，汉能光伏公司有义务提供近两年的资料，提供公司内部专利网上申请的资料。已经发布的专利在国家专利局有公布的专利号，专利网站均能根据公司名字和专利申请人名字查到相关专利号。故，我起诉要求汉能光伏公司支付：1、2018年1月1日至2018年12月27日年度绩效奖金24000元、专利奖金504750元；2、2017年4月10日至2018年12月27日未休年休假工资101398.55元；3、违法解除劳动合同赔偿金259461元；4、开具离职证明。2019年1月3日，王超平曾就本案争议将汉能光伏公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）。2019年5月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第07911号仲裁裁决书，裁决:1、汉能光伏公司向王超平出具解除劳动合同证明；2、汉能光伏公司支付王超平违法解除劳动合同赔偿金91211.03元；3、汉能光伏公司支付王超平2018年未休年休假工资报酬6290.42元；4、驳回王超平的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。汉能光伏公司原名称为北京汉能光伏投资有限公司，于2019年1月23日更名为汉能光伏公司。王超平于2017年4月10日入职汉能光伏公司，双方签订劳动合同。双方均提交《入职邀请函》，主要内容为：“王超平先生……月薪资标准为税前20000元……绩效奖金：年度目标绩效奖金为税前人民币24000元，该奖金为浮动部分，实际发放金额取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行……”。2018年12月27日，汉能光伏公司向王超平发出解除劳动合同通知。双方认可的《工资单》中显示王超平2017年12月至2018年11月应发工资总额为273633.10元，月均22802.76元。王超平在职期间每年享有10天年休假。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于绩效奖金。王超平主张其符合领取年终绩效奖金的条件，汉能光伏公司应支付其24000元的绩效奖金。汉能光伏公司不予认可，主张绩效奖金不应支付，因为绩效奖金的发放根据员工工作情况及公司运营情况确定，不属于必须发放的部分。汉能光伏公司未举证证明该公司业绩情况及对王超平的绩效考评情况。二、关于专利奖金。王超平主张其在职期间完成了专利撰写、申请、授予等，符合公司《知识产权和标准化成果奖励办法》，汉能光伏公司应支付其专利奖金504750元。为证明其主张，王超平提交《知识产权和标准化成果奖励办法》打印件（未显示汉能光伏公司确认的信息，显示为汉能薄膜发电集团管理制度，实施日期为2018年3月28日）、专利交底书及专利网上查询等网页截屏打印件、照片打印件等为证。汉能光伏公司不认可上述证据的真实性及证明目的，不认可该公司存在《知识产权和标准化成果奖励办法》，并主张根据最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题若干规定，专利纠纷包括专利的使用、报酬纠纷，属于人民法院审理的范围，不属于劳动争议，认为不应在本案中处理，另外对方诉讼请求的金额与仲裁金额不同，对于超出部分认为不应在本案中审理。三、关于年休假。王超平主张其每年应休10天年休假，在职期间未休年休假，汉能光伏公司未支付其未休年休假工资。汉能光伏公司对此不予认可，称王超平在该公司工作期间休过年休假，已支付其未休年休假工资报酬。汉能光伏公司未举证证明已支付王超平未休年休假工资。汉能光伏公司提交网页打印件证明王超平已休年休假7天，王超平不认可该证据的真实性，主张其在职期间未休过年休假。三、关于解除劳动关系。汉能光伏公司主张因王超平严重违反规章制度，解除与其劳动关系合法。汉能光伏公司未举证证明王超平存在违纪行为。王超平不予认可。四、关于离职证明。汉能光伏公司同意为王超平开具离职证明。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能光伏公司与王超平约定了绩效奖金，并约定根据公司业绩及员工的个人表现确定具体金额，但汉能光伏公司未举证证明该公司业绩情况及王超平的业绩考核情况，对此应承担举证不能的不利后果，故对王超平关于其符合绩效奖金领取条件的主张，本院予以采信。对王超平要求汉能光伏公司支付其2018年1月1日至2018年12月27日年度绩效奖金24000元的诉讼请求，本院予以支持。汉能光伏公司主张王超平严重违反用人单位规章制度，依法与王超平解除劳动关系，但未举证证明王超平存在违纪行为，故对该公司的该项主张，本院不予采信。汉能光伏公司解除与王超平的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应依法支付王超平违法解除劳动关系的赔偿金91211.04元（22802.76*2个月*2倍）。汉能光伏公司主张王超平在职期间已休年休假7天，但其提交的网页截屏打印件无法证明其该项主张，王超平亦不予认可，故对其该项主张，本院不予采信。汉能光伏公司主张已支付王超平未休年休假工资，但未举证证明，本院不予采信。对王超平关于其在职期间未休年休假的主张，本院予以采信。经核算，汉能光伏公司应依法支付王超平2017年4月10日至2018年12月27日期间未休年休假工资33548.89元[22802.76元/21.75*（7+9）天*2倍]。王超平主张汉能光伏公司有对专利进行奖励的制度，其完成了专利的撰写、申请、授权等，符合领取专利奖金的条件，但其提交的《知识产权和标准化成果奖励办法》打印件，未显示汉能光伏公司确认的信息，汉能光伏公司亦不认可该公司存在相关制度，其提交的其他证据亦不足以证明其符合领取专利奖金的条件，故对王超平要求汉能光伏公司支付其专利奖金的诉讼请求，本院不予支持。汉能光伏公司同意为王超平出具离职证明，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效之日起三日内向王超平出具解除劳动合同证明；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付王超平违法解除劳动合同的赔偿金91211.04元；三、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付王超平二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月二十七日的年度绩效奖金24000元；四、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付王超平二〇一七年四月十日至二〇一八年十二月二十七日期间未休年假工资33548.89元；五、驳回王超平的其他诉讼请求；六、驳回北京汉能光伏技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京汉能光伏技术有限公司负担5元（已交纳），由王超平负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年十月八日书记员  刘洋