广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23479号上诉人（原审原告）：许志忠，男，汉族，1981年5月25日出生，户籍地址广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：李洪楷，广东星辰律师事务所法律援助律师。委托诉讼代理人：李婷婷，深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：广州珠江啤酒股份有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东路磨碟沙大街**。法定代表人：王志斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李桂莲，广东中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶文洁，广东中天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州明谷人力资源有限公司，住，住所地广东省广州市越秀区八旗二马路****/div>法定代表人：冯琴。委托诉讼代理人：王旭云，该公司职员。上诉人许志忠因与被上诉人广州珠江啤酒股份有限公司（以下简称珠江啤酒公司）、广州明谷人力资源有限公司（以下简称明谷公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第922号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人许志忠上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、判决由两被上诉人承担一审、二审诉讼费。其上诉理由是：法院应对两被上诉人单方解除劳动合同行为是否合法进行审查。被上诉人珠江啤酒公司与上诉人已存在无固定期限劳动合同关系，上诉人因工伤停工留薪期间劳动合同到期，不影响两被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此用人单位应支付劳动者未签劳动合同的二倍工资。虽然劳动者没有劳动，但劳动者和用人单位之间的关系一直存续，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。一审法院认定签订无固定期限劳动合同计算二倍工资从第二个月起算是错误的，被上诉人明谷公司应自签订书面无固定期限劳动合同之时即从第一个月起计付二倍工资。上诉人在（2015)穗中法民一终字第2378、2379号案件及（2017)粤03民终17860号案件中从未提出两被上诉人支付上诉人2013年6月1日至恢复工作前1日期间应得工资的诉讼请求，两被上诉人应支付上诉人劳动关系存续期间的应得工资。被上诉人珠江啤酒公司、明谷公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。许志忠向一审法院起诉请求判令：1、确认原告与二被告存在无固定期限劳动合同关系；2、二被告支付原告2013年3月3日至签订无固定期限劳动合同止的双倍工资；3、二被告支付原告2013年6月1日至恢复工作的应得工资；4、二被告支付原告2011年10月21日至2013年5月31日工伤治疗期间停工留薪工资克扣及拖欠的100%的赔偿金838789元；5、确认二被告解除与原告的无固定期限劳动合同关系属于违法；6、二被告支付原告2013年3月1日至补订书面无固定期限劳动合同的前一日期间二倍工资差额2822984元（暂计至2018年5月2日）；7、二被告支付原告2013年6月1日至恢复工作前一日期间的应得工资900104元及加付赔偿金900104元（暂计至2018年4月30日）；8、二被告支付原告2011年1月1日至2011年10月21日期间拖欠销售提成工资110897元及加付赔偿金110897元。一审法院认定事实：一、关于劳动关系，根据已发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书及（2017）粤03民终17860号民事判决书查明的事实，原告于2009年1月1日入职被告明谷公司，被告明谷公司派遣原告至被告珠江啤酒公司工作，原告与被告明谷公司存在劳动关系，原告与被告珠江啤酒公司不存在劳动关系。二、入职时间：2009年1月1日。三、工作岗位：销售员。四、劳动合同签订情况：根据已发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书查明的事实，原告与被告明谷公司曾分别于2009年1月1日、2011年3月3日签订过两份书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2011年3月3日至2013年3月2日。五、关于劳动关系解除时间：根据已发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书认定的事实，原告与被告明谷公司的劳动关系已于2014年1月16日解除。原告许志忠的仲裁请求：1、确认原告与二被告存在无固定期限劳动合同关系；2、二被告支付原告2013年3月3日至签订无固定期限劳动合同止的双倍工资；3、二被告支付原告2013年6月1日至恢复工作期间的应得工资；4、二被告支付原告2011年10月21日至2013年5月31日工伤治疗期间停工留薪工资克扣及拖欠的100%的赔偿金50002元。仲裁结果：不予受理。一审法院认为，关于原告要求确认与二被告存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，根据已发生法律效力的（2017）粤03民终17860号民事判决书认定的事实，确认原告与被告明谷公司自2013年6月1日至2014年1月16日期间存在事实上的无固定期限劳动合同关系。原告的该项诉讼请求已在发生法律效力的（2017）粤03民终17860号民事判决书作出处理，故不再重复处理。七、关于原告要求二被告支付其2013年3月3日至签订无固定期限劳动合同止双倍工资差额的诉讼请求，原告与被告明谷公司签订的最后一份劳动合同期限为2011年3月3日至2013年3月2日，原告的工伤停工留薪期为2011年10月21日至2013年5月31日，故2011年3月3日至2013年5月31日为原告与被告明谷公司劳动合同的法定续延期，原告主张该期间内的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，不予支持。因原告与被告明谷公司劳动合同的法定协商期为2013年6月1日至2013年6月30日，原告主张该期间内的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，不予支持。因原告诉请的2013年7月1日至2013年12月20日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已在发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书作出处理，原告诉请的2013年12月21日至2014年1月16日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已在发生法律效力的（2017）粤03民终17860号民事判决书作出处理，故对原告在本案中的该项诉讼请求，不再重复处理。八、关于原告要求二被告支付其2013年6月1日至恢复工作期间的应得工资的诉讼请求，根据已发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书和（2017）粤03民终17860号民事判决书中认定的事实，原告与被告明谷公司的劳动关系已于2014年1月16日解除。且2013年6月1日至2014年1月16日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额也在上述生效民事判决书中作出处理，故不再重复处理。而原告要求二被告支付2014年1月16日之后的工资，因原告于2013年5月31日医疗期满后未到被告珠江啤酒公司上班，且原告与被告明谷公司的劳动关系已于2014年1月16日解除，原告并未实际提供劳动，原告诉求此后的工资缺乏事实和法律依据，不予支持。九、关于原告要求二被告支付其2011年10月21日至2013年5月31日工伤治疗期间停工留薪工资克扣及拖欠的100%的赔偿金50002元的诉讼请求，因原告未举证证明劳动行政部门发出责令被告明谷公司限期支付工伤停工留薪期工资的限期整改指令书及被告明谷公司逾期未履行该指令书，且被告明谷公司在广东省广州市中级人民法院作出（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决书生效后已支付该工伤停工留薪期的工资，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。十、关于原告要求确认二被告解除与原告的无固定期限劳动合同关系属于违法、2013年3月1日至补订书面无固定期限劳动合同的前一日期间二倍工资差额2822984元（暂计至2018年5月2日）、2013年6月1日至恢复工作前一日期间的应得工资900104元及加付赔偿金900104元（暂计至2018年4月30日）、2011年1月1日至2011年10月21日期间拖欠销售提成工资110897元及加付赔偿金110897元的诉讼请求，原告上述四项诉讼请求均未经劳动仲裁前置程序，依据先裁后审的原则，不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告许志忠的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许志忠负担。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，根据已发生法律效力的（2015）穗中法民一终字第2378、2379号民事判决的认定，上诉人与被上诉人明谷公司的劳动关系已于2014年1月16日解除，上诉人主张其与明谷公司在2014年1月16日后仍存在劳动关系，该主张缺乏法律依据，与生效判决作出的认定不符，应不予采纳。上诉人与被上诉人明谷公司自2013年6月1日至2014年1月16日期间存在事实上劳动合同关系，该事实已由发生法律效力的（2017）粤03民终17860号民事判决作出认定，上诉人要求确认该事实属重复诉讼，在本案中应不予处理。上诉人要求被上诉人支付其签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，2011年3月3日至2013年5月31日为上诉人与被上诉人明谷公司所签劳动合同的法定续延期，劳动合同的法定协商期为2013年6月1日至2013年6月30日，上诉人要求支付该期间内的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的主张缺乏法律依据，应不予支持。上诉人要求支付2013年7月1日后劳动合同存续期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，该请求已由生效判决作出认定及处理，上诉人的该项请求属重复主张，不应再予处理。上诉人要求被上诉人支付其2013年6月1日至恢复工作期间的应得工资，2013年6月1日至2014年1月16日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已由生效民事判决作出认定及处理，其后上诉人与被上诉人已不存在劳动合同关系，上诉人的主张缺乏依据，应不予采纳。上诉人要求被上诉人支付其2011年10月21日至2013年5月31日工伤治疗期间停工留薪工资克扣及拖欠的赔偿金，该主张缺乏事实依据，应不予支持。上诉人提出的其他诉请均未经劳动仲裁前置程序，本案中应不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人许志忠负担。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇一九年十月十八日书记员 刘振光（兼）