宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2982号原告：乌兰察布市银云建筑劳务有限公司。住所地：察哈尔右翼后旗。法定代表人：段银生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：朱朝勋，男，汉族，生于1969年5月5日，初中文化，公司职员，住安徽省宿州市。系该公司的员工，代理权限为特别授权。被告：张三的，男，汉族，生于1971年8月24日，河南省卫辉市人，小学文化，农民，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人：吕伟国，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司与被告张三的工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人杨晓莉、朱朝勋，被告张三的及其委托诉讼代理人吕伟国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法撤销卫劳人仲裁字（2019）160号仲裁裁决第二项，改判原告向被告支付各项工伤保险待遇159280.9元，其中：1.医疗费：17405.9元；2.停工留薪期工资37500元（3125元/月×12个月)；3.一次性伤残补助金34375元（3125元/月x11个月)；4.一次性工伤医疗补助金37500元（3125元/月x12个月)；5.一次性伤残就业补助金37500元（3125元/月x12个月)；以上1-5项费用共计164280.9元，核减原告另行支付的5000元，下剩159280.9元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁委认定被告月平均工资5400元/月，属于认定错误且证据不足。2016年9月，被告经他人介绍到被告承包的中卫城际铁路建设工程中从事电焊工作，期间双方约定170元/日，根据实际工作天数发放工资。2016年10月18日，被告因乘坐的吊车进行高空作业时发生工伤。但是，因被告实际工作不足一月，不存在月平均工资5400元/月的事实。在仲裁阶段，被告未提供任何证据证实工资标准的情形下，仲裁委径直认定被告月平均工资5400元/月，属于认定事实错误，仲裁委以5400元/月为标准计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金证据不足。再没有其他证据证实基本工资的情况下，应当按照宁夏回族自治区2016年10月份最低工伤保险缴费基数3125元/月计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、仲裁委裁决由原告向被告支付住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费，没有事实和法律依据。在被告受伤后，原告安排负责人将被告送到医院进行治疗康复，在住院治疗期间，一直由原告安排人员负责照顾、护理被告，并负责就被告治疗产生的医疗费及期间的吃、喝、住、行支付相关费用。所支出费用已经涵盖了赔偿项目中的住院伙食补助费、交通费，不产生护理人员的护理费，仲裁委裁决支持被告主张住院期间护理费，没有事实和法律依据。出事当时被告家属没来，公司安排的4-5个人护理了3、4天，同时护理的包括原告在内的3个受伤人员。当时3个人受伤情况差不多。家属来了之后，公司安排了2个人护理公司受伤的3个人。被告家属来了几个人、朱朝勋不在现场，也不清楚。去西安的时候也是公司派了1个人负责包括被告在内的2个人。被告2016年9月入职，该内容的陈述在仲裁阶段被告仲裁申请书中已明确写明且仲裁委对该事实予以认定，被告对该裁决书并未提出任何意义。被告答辩称自2014年入职原告处工作与客观不符。原告将所有人员的工资都发放给班组班长张春江，由张春江将工资发给被告。原被告之间没有签订劳动合同，公司没有被告的工勤打卡记录，也没有被告的工资记录。综上，原告认为，仲裁委裁决认定被告月平均工资5400元/月并以该标准计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金证据不足以及裁决由原告向被告支付护理费、交通费、住院伙食补助费，与客观事实不符，且损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，诉至人民法院。被告辩称：被告自2014年9月到原告处务工，直到本次工伤后中断，被告每日工资为180元，每月工作天数为30天，月工资为5400元。对于被告月工资5400元的事实原告在劳动仲裁阶段并无异议。如原告对被告工资标准存在异议应提供考勤表和工资表等证据予以证明。在被告住院期间，原告只是派人支付了部分医疗费用并对被告进行了探望，但并未派人对被告进行护理。同时原告向被告报销过部分医疗费，原始交通票据已由原告单位收走，原告未向被告支付住院伙食补助费。被告受伤后在中卫呆了两天，在中卫市被告在昏迷之中，转院至宁夏医科大学11天后被告家属就来了。家属没来之前是公司的人在，家属来了之后公司就只有1个人在负责给包括被告在内的3个受伤的人交费、跟着拍片子等事情，但是具体照顾的事情都是家属在干。去西安的时候也是公司派了1个人负责包括被告在内的2个人。公司派的一个人在西安所干的事情同在医科大干的事情是一样的。劳动仲裁申请书是由被告先签好字后由代理人后期书写内容套写的，对于2016年9月入职的陈述，是代理人在书写时产生的笔误，认定工伤决定书上明确记载被告是2014年9月到原告处工作的。应当以2014年9月入职为准。原告确实是将所有人员的工资都给班组班长张春江，由张春江将工资发给被告。原被告之间没有签订劳动合同。张春江负责工人的工勤记录，是公司经理段银生和被告约定的工资，干一天180元，工人平均一个月休息1天，由张春江进行记录。工人晚上也加班，8个小时为一天工，一天180元。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求并判决原告承担工伤保险待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的被告提交的证据2、3、4；本院予以确认并保存复印件在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据1.《仲裁裁决书》《送达证明》各1份，因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对被告提交的证据：证据1.工伤认定决定书1份（原件），因原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据5.骨科诊所票据6张（金额3660元）、药店收据9张(金额1963元）、医院处置单1张（金额20元）、换药单1张（金额40元）、注射单1张（金额20元）、证明2张（金额500元）、住院医疗费票据2张（金额4016.920元）、门诊医疗费票据49张（金额7544.67元）、医院购药发票2张（金额1218元）（均原件）和证据6.交通食宿费票据82张（原件），将在判决书说理部分予以论述。经审理查明：被告于2016年9月到原告处从事电焊工工作。2016年10月18日晚上9时许，被告在原告承包的吴忠至中卫城际铁路建设工程中卫路段施工工地进行高空作业时，发生事故受伤。被告的伤情经入院诊断为：左胫腓骨下端粉碎性骨折，左侧胫骨平台外侧缘骨折，骨盆左侧耻骨骨折，左侧髋骨骨折等全身多处骨折。2017年11月14日，经中卫市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年12月13日经中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告的停工留薪期为12个月。2018年12月19日经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会最终鉴定被告伤残等级为八级。被告共计住院213天。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险。原告为被告支付了部分医疗费，被告自行支付医疗费17405.9元。除支付的医疗费外，原告为被告支付了其他工伤赔偿费用共计5000元。被告于2019年2月26日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、依法终止原被告之间的劳动关系；二、依法裁决原告支付被告各项工伤赔偿费用共计327350.08元，其中医疗费30000元，护理费22310.08元，住院期间的伙食补助费6240元，停工留薪期工资64800元，一次性伤残补助金59400元，一次些工伤医疗补助金64800元，一次性伤残就业补助金64800元，交通费、住宿费15000元。被告当庭变更仲裁请求，将仲裁事项第二项中的护理费变更为25313.36元，住院伙食补助费变更为7080元，交通食宿费变更为11157元。仲裁委于2019年6月14日作出卫劳人仲裁字（2019）160号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、由原告应一次性支付被告以下工伤赔偿费用：1.医疗费：17405.9元；2.住院期间护理费：22846.38元；3.住院期间伙食补助费：5130元；4.停工留薪期工资：64800元；5.一次性伤残就业补助金：64800元；6.一次性伤残补助金：59400元；7.一次性工伤医疗补助金：64800元；8.交通费：2093元。以上1-8项共计301275.28元，因原告已支付被告5000元工伤赔偿费用，应予以扣除，故原告应支付被告各项工伤赔偿费用共计296275.28元（301275.28元-5000元=296275.28元）；三、驳回被告的其他仲裁请求。双方收到裁决书后，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：本案被告在原告处工作，原告作为用人单位按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，缴纳被告的工伤保险等。关于双方争议的被告的工资标准，因被告系用人单位，应当承担提供工资表的举证责任，但是被告未向本院提供工资表，故应承担举证不能的后果，因此本院支持仲裁委认定被告工资5400元/月，裁定被告工伤赔偿基数按照5400元/月计算，符合法律规定，本院予以确认。关于仲裁裁决第一项“解除原告与被告之间的劳动关系”，符合法律规定，本院予以确认。对于裁决书第二项“由原告应一次性支付被告以下工伤赔偿费用：1.医疗费：17405.9元；2.住院期间护理费：22846.38元；3.住院期间伙食补助费：5130元；4.停工留薪期工资：64800元；5.一次性伤残就业补助金：64800元；6.一次性伤残补助金：59400元；7.一次性工伤医疗补助金：64800元；8.交通费：2093元。以上1-8项共计301275.28元，因原告已支付被告5000元工伤赔偿费用，应予以扣除，故原告应支付被告各项工伤赔偿费用共计296275.28元”，裁决的标准及数额符合法律规定,故本院予以确认。对于裁决书第三项“三、驳回被告其他仲裁请求。”，裁决的依据符合法律规定,故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司与被告张三的之间的劳动关系；二、由原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司于本判决生效后二十日内向被告张三的一次性支付各项工伤赔偿费用共计：296275.28元，其中：1.医疗费：17405.9元；2.住院期间护理费：22846.38元；3.住院期间伙食补助费：5130元；4.停工留薪期工资：64800元；5.一次性伤残就业补助金：64800元；6.一次性伤残补助金：59400元；7.一次性工伤医疗补助金：64800元；8.交通费：2093元，以上1-8项共计301275.28元，核减原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司已经支付的5000元工伤赔偿费用后，剩余296275.28元；三、驳回原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告乌兰察布市银云建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 杨璐畅 二○一九年十月八日书记员 余 艳本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。