江西省赣州市赣县区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0721民初2096号 原告邝先梅，女，汉族，1974年12月9日生，住赣州市赣县区。 原告杨勇刚，男，汉族，1971年11月8日生，户籍所地在江西省吉安市新干县，住赣州市赣县区。 被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司，住所地江西省赣州高新技术产业园红金工业园，统一社会信用代码：91360721759978573P。 法定代表人罗洁,董事长。 委托代理人王英佩，男，汉族，1971年7月29日生，住江西省赣州市章贡区，系公司综合部经理，特别授权。 原告邝先梅、杨勇刚诉被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邝先梅、杨勇刚及被告的委托代理人王英佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求是：一、判令被告对原告劳动合同关系的解除为非法解除；二、判令被告支付原告邝先梅经济补偿金23800元（7个月*3400元/月2018年月平均工资），判令被告支付原告杨勇刚经济补偿金人民币24000元（6个月*4000元/月2018年月平均工资）。 事实与理由：被告于2019年1月1日发布了关于部分机构和人事调整的通知，通知中第2条明确写明了两原告所工作的四氧化三钴车间撤销建制。两原告参加了2019年1月30日的放假通知会议，会议上只讲了放假期间工资1500元/月，若以后四氧化三钴车间有事由原车间主任江晓晖提前通知。被告于2019年3月21日和2019年3月27日向两原告邮寄了上班通知，两份上班通知中均未写明调何部门上班，薪资待遇如何计算，鉴于被告一直未书面出具调岗调薪通知，两原告在2019年3月21日的会议中明确表明了如果调岗降薪坚决拒绝接受，但被告公司的综合部经理王英佩当场表示，想拿原来的工资是不可能的。但是王英佩在劳动仲裁中向仲裁中心提供不实的会议内容记录，因为2019年3月21日会议内容是事后追加打印的，参与此会的两原告并未看过并签名确认。被告在劳动仲裁中答辩出具文件声称两原告在接到上班通知后未请假或说明理由，事实情况是两原告于2019年3月14日、2019年3月23日分别向公司以书面形式向原告申请了自己的理由并提出了相关请求，被告不予理睬，这点被告在赣县劳动仲裁中心均已承认此事实，被告不重事实于2019年4月4日以旷工为由解除了与两被告的劳动合同关系，原告杨勇刚之前系四氧化三钴车间生产班长，被告的员工手册中第11-12面明确写明了员工调动的几种情况，但是从被告通知原告上班复工至以旷工为由解除劳动合同期间并未以书面形式出具人员调动通知单，且解除劳动合同未提前一个月以书面形式通知。被告作为经营管理者有其自主的经营权不假，依照《中华人民共和国劳动合同法》岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一，用人单位单方面降职降薪、转岗的，需要与劳动者协商一致才能变更，用人单位强行变更的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。 被告辩称，被告是合法解除原被告的劳动合同关系，不应当支付两原告的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。无争议的事实是：原告邝先梅于2015年8月11日入职被告处工作，原告杨勇刚于2016年4月24日入职被告处工作，两原告均在被告的四氧化三钴车间上班。两原告与被告签订的劳动合同第二条工作内容第1项规定，根据被告工作需要，原告服从被告安排（调整）的工种、岗位；第四条劳动报酬工资待遇和其他规定第1项规定，原告工资按被告公司《薪酬管理制度》执行，被告可依据制定的工资分配制度调整原告工资；第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订合同的变更、解除、重新订立和终止第（二）项规定，有下列情形之一的，被告可以随时变更或者解除劳动合同：2、原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被告的《2018版员工手册》（第11-12面）第二章用工规定第4条调动第4.1项规定，工作调动指公司因工作需要对员工的工作地点、部门、职务、级别、薪酬等进行的调整；第4.2项规定，员工应服从公司正常工作安排，无特殊原因不得拒绝，否则视为主动与公司终止劳动或劳务关系；第七章惩处第19条公司惩处条款第19.3严重违纪行为规定，连续旷工超过3天的为严重违纪行为。2019年1月30日原告邝先梅、杨勇刚等人参加了被告召开的四氧化三钴车间停产会议，会议说明了停产期间的待遇、管理等情况。2019年3月8日，被告发文公布暂时关闭四氧化三钴生产线。2019年3月21日，被告召开了四氧化三钴车间停产放假人员上班的通知及相关事宜沟通会，会议要求原告邝先梅、杨勇刚于2019年3月25日复工上班。如因故不能上班人员应当履行请假手续。2019年3月27日，被告因两原告在2019年3月25日至26日未复工上班，被告于当日向两原告邮寄了上班通知，要求两原告尽快复工上班。两原告已收到上班通知。2019年4月4日，被告得知两原告仍未返回上班，也未办理任何请假、休假手续。两原告从3月25日至4月4日期间未出勤已经连续旷工10天。被告以两原告严重违纪为由邮寄员工违纪处分通告给两原告，并决定自2019年4月5日起解除两原告与被告之间的劳动合同关系。两原告于4月5日收到员工违纪处分通告。 上述事实，有原告当庭提交的两原告的身份证复印件，被告公司法人信息，赣腾远【2019】001号文件，原被告签订的劳动合同，解除劳动合同的通知，请求解除劳动合同，厂牌（工作证）等证据。还有被告当庭提供的被告的营业执照复印件，赣州腾远法定代表人身份证明书，2019年1月30日四钴车间停产会议签到表和会议记录，2019年3月21日四钴停产放假人员上班的通知及相关事宜沟通会议签到表和会议记录，2019年3月27日快递“上班通知”书，2019年4月4日快递“员工违纪处分通知”书，杨勇刚、邝先梅劳动合同书，杨勇刚、邝先梅《2018版员工手册》签收单，仲裁裁决书等证据证实。事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是被告解除与两原告之间的劳动合同关系是否合法。经审理查明，被告解除与两原告的劳动关系的依据是两原告严重违纪。两原告因自己所在车间被关闭而与被告协商解除劳动合同，在协商未果的情况下，被告安排两原告到别的车间上班并通知两原告按时复工上班，两原告未按时复工上班，也未履行请假休假等手续，且在被告催告上班的情况下，仍未到被告公司上班，直至连续旷工10天。根据被告的员工手册“连续旷工超过3天的”构成“严重违纪行为”。被告有权依据原被告所签订的劳动合同第六条的规定随时解除与两原告的劳动合同。原告杨勇刚认为被告解除劳动合同并未以书面形式出具人员调动通知单，且解除劳动合同未提前一个月以书面形式通知。经审查，被告是因两原告严重违纪而解除合同，根据原告与被告签订的劳动合同的约定及被告公司《2018版员工手册》的规定，被告因原告严重违纪，可随时解除劳动合同，并不需要以书面形式出具人员调动通知单及提前一个月以书面形式通知。故两原告提出被告对原告劳动合同关系的解除为非法解除及支付两原告经济补偿金的诉讼请求，没有事实、法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告邝先梅的诉讼请求。 二、驳回原告杨勇刚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邝先梅、杨勇刚承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  廖静卿 二〇一九年十月三十日 代理书记员  曾玲芳