上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14350号原告：吴世奎，男，1983年1月26日生，汉族，住上海市黄浦区。被告：美时光文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吴照珍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：翁升涛。原告吴世奎诉被告美时光文化传播有限公司(下称美时光公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴世奎、被告美时光公司之委托诉讼代理人翁升涛等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴世奎向本院提出诉讼请求：要求被告支付2018年11月1日至同年12月31日间工资15,000元。原告于2018年9月3日进被告公司担任运营总监工作，双方签订三年期劳动合同，约定原告试用期月工资7,500元，转正后月工资9,000元，为规避个税缴纳，被告公司要求原告签订试用期月工资3,000元，转正后月工资4,000元的合同。2018年9月3日至同年12月31日间，被告公司未为原告办理用工登记，也未缴纳社会保险费，并以运营不佳为由拖欠原告工资，直至2018年12月才以财务人员个人账户转账支付原告5,732.38元、6,205.6元两个月工资，分别按月工资6,800元、7,300元计算的9-10月份工资，被告公司还应支付原告2018年11-12月工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．不予受理通知书、通知书，旨在证明本案已申请劳动仲裁。被告对该证据的真实性无异议。2．劳动合同，旨在证明双方于2018年9月签订三年期劳动合同，约定原告担任运营总监，基本工资4,000元，其中试用期3,000元，总经理向原告明确实际工资为9,000元，试用期7,500元，为了规避税费，才这样签订合同的，试用期是三个月。被告对该证据的真实性无异议，并表示试用期为六个月。3．银行对账单，旨在证明被告公司财务人员周萍于2018年12月5日、27日分别转账支付原告两笔款项，人事说对应9、10月份工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司经营困难，债务很多，这两笔款项为9-12月工资。4．微信(庭后提供书面微信记录)，旨在证明公司人事经理吴楠于2018年12月27日经其催讨后才将10月份工资支付，原告当庭进行了微信内容的演示。被告表示经核实后吴楠已无相应微信记录，同时，吴楠表示未对原告表达只发单月工资的意思。5．调解协议书(2019.4.16)，旨在证明2019年1月21日原告申请仲裁调解时主张15,000元，双方经调解，被告公司同意支付9,000元，但被告公司在4月25日前仍未支付，所以提起诉讼。被告表示经核实后确认调解书，因原告未按协议完成转让手续，故公司尚未支付相应费用。美时光公司辩称，原告入职被告公司确实担任运营总监，但原告考勤模糊，上班不佳，公司不准备录用原告，原告与人事经理吵闹，公司才同意支付四个月试用期工资共12,000元，当初还有暂支和报销款，公司账户有多少钱就给多少，没有7,500元和9,000元的工资约定。要求驳回原告的诉讼请求。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，已当庭演示了微信内容，被告虽未予认可，但未举证予以反驳，本院对该证据的真实性亦予以认定。原告提供的证据5，原、被告双方签字确认，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。2018年9月3日，原告进被告公司工作，双方签订期限自2018年9月3日至2021年9月2日的劳动合同，约定原告担任运营总监，工资结构为：基本工资+绩效奖金+业绩提成，每月基本工资4,000元，其中试用期基本工资3,000元(合同未约定试用期限)。2018年12月5日，被告公司通过周萍私人账户转账支付原告5,732.38元，同年12月27日，被告公司通过范利丽私人账户转账支付原告6,205.6元。原告在被告公司工作至2018年12月底离职。2019年1月21日，原告向上海市静安区大宁路劳动人事争议调解室申请调解，要求被告支付工资15,000元。同年4月16日，经上海市静安区大宁路劳动人事争议调解室主持调解，原、被告达成调解协议，一、1、被告一次性支付原告人民币9,000元整。2、上述款项最晚于2019年4月25日前支付。3、被告为原告缴纳2018年9月至同年12月的社保及公积金。4、有关古贤教育科技有限公司工商变更手续按承诺书一并执行。二、双方再无其他劳动争议；三、其他双方无异议。原、被告签字盖章确认。2019年5月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会(下称静安仲裁委)申请仲裁。2019年6月20日，该会静劳人仲(2019)办字第1445号通知书作出决定，本案按撤回仲裁申请处理。2019年6月24日，原告再次向静安仲裁委申请仲裁，要求被告公司支付2018年9月3日至同年12月31日间四个月共计30,000元工资。2019年7月1日，该会静劳人仲(2019)通字第219号不予受理通知书作出不予受理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。另查，原告庭审中演示的微信显示，2018年12月27日，原告：打钱了吗？吴楠：我已经跟他说过了10月份帮你发了。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告表示虽然合同约定其试用期月工资3,000元，转正后4,000元，但双方实际约定试用期三个月月工资7,500元，转正后月工资9,000元，劳动合同约定的工资仅是规避个税缴纳，并不是原告真实的工资标准，被告公司仅支付了2018年9、10月两个月工资，还应支付2018年11、12月两个月工资。被告公司表示双方约定原告试用期月工资3,000元，试用期四个月，转正后4,000元，扣除原告应承担的社会保险费，被告公司已足额支付原告四个月的工资。双方争议焦点在于，被告公司支付原告的两笔工资，是2018年9-10月的工资，还是2018年9-12月间的工资？原告月工资标准多少？首先，被告公司作为原告工资的支付方，应当举证证明所付工资的对应工作时间。银行转账支付原告的两笔工资，并未注明哪个月份的工资，无法反映对应工作时间段的工资以及相应的月工资标准，对此，被告公司应承担举证不能的法律后果，结合微信显示12月27日支付10月份工资的事实，被告公司关于两笔工资系支付原告2018年9-12月工资的意见，本院不予采纳；其次，原告于2019年1月申请调解，要求被告公司支付工资15,000元。同年4月原、被告签订调解协议，由被告公司支付原告9,000元，表明被告公司于2018年12月所付的两笔工资并不是2018年9-12月全部工作期间的工资。该协议系双方真实意思表示，表明双方就支付欠付工资达成一致意见，确认再无其他劳动争议。同时，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，应认定有效，被告未按协议约定履行支付义务，不影响协议的效力；再次，鉴于双方达成的协议合法有效，原告又未能举证证明其主张的月工资7,500元、9,000元成立的依据，本院以双方确认的欠付工资金额确定被告应付原告的工资数额，故原告要求被告公司支付2018年11-12月工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告美时光文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴世奎2018年11月至12月间工资人民币9,000元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告美时光文化传播有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一九年十月十一日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。