河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0402民初3464号原告：平顶山市美家帮房地产经纪有限公司，住所地河南省平顶山市新华区建设路与开源路交叉口佳田****，统一社会信用代码。法定代表人：朱琳，总经理。委托诉讼代理人：何康康，男，1984年11月26日出生，汉族，住河南省平顶山市湛河区，单位员工。委托诉讼代理人：梁骅，河南国俊律师事务所律师。被告：李慧丽，女，1979年8月13日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：楚振科，河南金豫律师事务所律师。原告平顶山市美家帮房地产经纪有限公司与被告李慧丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。平顶山市美家帮房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人何康康、梁骅，李慧丽的委托诉讼代理人楚振科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。平顶山市美家帮房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销平顶山市××区劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2019】0021号仲裁裁决书；2、请求依法判决平顶山市美家帮房地产经纪有限公司不承担支付工资2357元，不承担支付离职补偿金1800元，不承担未签订书面劳动合同的二倍工资14200元；3、本案诉讼费用由李慧丽承担。事实及理由：一、平顶山市美加帮房地产经纪有限公司与李慧丽之间存在劳务关系，不受《劳动合同法》等相关法律约束，李慧丽工作的内容是电话客服、并有一定的提成，这符合劳务关系的相关构成要件，应当认定为劳务关系。二、李慧丽要求支付拖欠工资没有相关证据证明，不应得到支持。平顶山市美加帮房地产经纪有限公司每月都会将相关的费用支付给李慧丽，并不存在拖欠工资的情况，李慧丽提供的证人证言等相关证据不能证明平顶山市美加帮房地产经纪有限公司拖欠工资的事实，也不能证明拖欠多少工资的事实，故其主张应当驳回。三、平顶山市美加帮房地产经纪有限公司不应当支付离职补偿金。平顶山市美加帮房地产经纪有限公司与李慧丽之间是劳务关系，不是劳动关系，故不受《劳动合同法》的约束，不存在支付离职补偿金的法律依据。同时，李慧丽在工作中是因不服管理自动离职，李慧丽在工作中掌握了一定的公司秘密，在离开时也将公司的大量客户资源以及其它资料带走，公司要求其将手中的客户资源等信息交付给公司，但是李慧丽却拒不支付，且李慧丽在入职时与公司签订的有保密协议，李慧丽违反了其保密协议的相关约定，也因其滥用客户资源给公司造成了不必要的损失。应当对其造成的损失进行赔偿。四、平顶山市美加帮房地产经纪有限公司不应当支付未签订书面合同的二倍工资。平顶山市美加帮房地产经纪有限公司与李慧丽之间是劳务关系，不是劳动关系，故不受《劳动合同法》的约束，不存在支付未签订书面合同的二倍工资的法律依据。同时，李慧丽未主动要求公司签订相关手续，本身也存在过错，应当对其过错承担责任。综上所述，仲裁裁定书认定事实不清，使用法律错误，请求法院依法判决，维护平顶山市美加帮房地产经纪有限公司的合法权益。被告李慧丽辩称，李慧丽与平顶山市美加帮房地产经纪有限公司系事实劳动关系，而不是劳务关系，平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应按照新劳人仲案字【2019】0021号仲裁裁决书的裁决向被告李慧丽履行仲裁裁决书上的支付义务。与平顶山市美加帮房地产经纪有限公司系事实劳动关系，而不是劳务关系，原告应按照新劳人仲案字【2019】0021号仲裁裁决书的裁决向被告李慧丽履行仲裁裁决书上的支付义务。经审理查明，李慧丽于2018年4月22日入职平顶山市美加帮房地产经纪有限公司处工作，从事电话客服工作。工作期间双方没有签订书面劳动合同，李慧丽于2019年2月22日离职，平顶山市美加帮房地产经纪有限公司没有支付给李慧丽2019年1月份和2月份的部分工资。李慧丽到平顶山市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求平顶山市美加帮房地产经纪有限公司支付李慧丽2019年1月份1200元和2月份的工资1157元，合计2357元、离职补偿金1800元、未签订书面劳动合同的二倍工资14200元。2019年5月17日，平顶山市××区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2019】0021号仲裁裁决书，裁决平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应向李慧丽支付2019年1月份和2月份的工资2357元、离职补偿金1800元、未签订书面劳动合同的二倍工资14200元。平顶山市美加帮房地产经纪有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李慧丽于2018年4月22日在平顶山市美加帮房地产经纪有限公司从事电话客服工作，后于2019年2月22日离职。平顶山市美加帮房地产经纪有限公司拖欠李慧丽2019年1月份和2月份的工资未予以支付。故平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应当向李慧丽支付2019年1月份和2月份的工资2357元；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李慧丽自2018年4月22日至2019年2月22日在平顶山市美加帮房地产经纪有限公司处工作，共计11个月。六个月以上不满一年，按照一年计算，平顶山市美加帮房地产经纪有限公司向李慧丽支付一个月的经济补偿金。以每月1800元的底薪为月工资，故平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应当按照李慧丽1800元的月工资向其支付解除合同经济补偿金；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应当向李慧丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资14200元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、平顶山市美加帮房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内向李慧丽支付拖欠的工资2357元，解除合同经济补偿金1800元，未签订书面劳动合同的二倍工资14200元，共计18357元。二、驳回平顶山市美加帮房地产经纪有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平顶山市美加帮房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  张文革审判员  高俊营审判员  王 芳二〇一九年十月十八日书记员  黄佳佳相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。