贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初3292号原告陈乾龙，男，汉族，1993年3月13日出生，住址：贵州省六枝特区。委托代理人田婉琛，贵州赤丞律师事务所律师，执业证号：15204201911083294，代理权限为特别代理。委托代理人陈开美，贵州赤丞律师事务所实习律师，执业证号：23031904210015，代理权限为特别代理。被告贵州重交再生资源开发有限公司，住所地：贵阳市乌当区新添寨梅兰山路顺新安置******，统一社会信用代码：91520112MA6DLNNU97。法定代表人廖代术，系公司董事长。委托代理人向明，重庆德赤律师事务所律师，执业证号：15001200410285997，代理权限为特别代理。原告陈乾龙诉被告贵州重交再生资源开发有限公司（以下简称贵州重交再生资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理，原告陈乾龙及其委托代理人田婉琛、陈开美与被告贵州重交再生资源公司的委托代理人向明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈乾龙向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2019年1月至2019年4月未足颜发放的工资及未及时支付工资的加付赔偿金共计41600元。二、请求判决被告支付原告2017年11月至2018年12月未额发放的工资及未及时支付工资的加付赔偿金共计73057.82元；三、请求判决被告因无故解除与原告的劳动关系，支付经齐赔偿金人民币24000元(8000元×1.5个月×2倍-24000元)；四、请求判决被告依法为原告补缴2019年4月的社会保险费；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会鸟劳人仲案字[2019]第58号裁决书，现向法院提起民事诉讼。2017年11月17日至2019年4月，原告在贵州重交再生资原开发有限公司从事测量工作，原告在为被告工作期间根据被告的工作需要从事公路工程项目管理工作，工作中一直认真负责。但时至2019年1月被告未支付原告劳动报酬，且无故通知原告方解除双方的劳动关系。原告为维护自身合法权益曾于2019年5月30日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2019年7月30日作出乌劳人仲案字[2019]第58号裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，并未依法裁决。综上所述，原告与被告存在合法的劳动关系，依法应受法律保护，现因被告无故解除劳动合同并将原告违法辞退，被告的行为严重违反了我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。乌劳人仲案字[2019]第58号裁决书认定事实不清，裁决不合法，未依法维护原告的合法权益。故此为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求贵院在查明事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求。被告贵州重交再生资源公司辩称：一、关于原告所述拖欠2019年以来的工资，不属实。1、原告工作的大湾项目因种种原因，已经于2018年9月停工，原告亦随之未上班，原告从2019年1月开始旷工。随后，答辩人向原告邮寄《要求上班通知书》、《要求上班通知书及写深刻检讨》、《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动合同，原告旷工违纪的事实清楚。原告提出的2019年以来未及时支付工资及加付赔偿金不成立，原告也没有向劳动行政部门进行过投诉，劳动行政部门也没有向答辩人下达过责令支付的期限，原告的该请求事项不符合法律规定，无相应事实和法律依据，答辩人不认可、不同意支付。2、乌劳人仲案字[2019]第56-1号裁决书、乌劳人仲案字[2019]第60-1号裁决书审理查明的事实与原告的情况完全相同只是工资金额数据的差异，上述仲裁裁决已生效，并查明员工的工资标准，对员工主张的未及时支付工资的加付赔偿金作出不支持的处理。二、关于原告所述未足额发放的2019年以前的工资，不属实。1、原告的工资标准，应当以答辩人公司确认的薪资确认单为准。项目部无权拟稿出所谓项目绩效考核为内容或依据的远远高于答辩人公司工资标准的涉薪，答辩人公司不可能确认，也不可能发放。况且原告工作的大湾项目已于2018年9月停工，项目停滞，即有绩效考核也根本无法实现。原告主张的未及时支付这部分工资的加付赔偿金，随之而来当然不成立。且原告也没有向劳动行政部门进行过投诉，原告的该请求事项不符合法律规定，答辩人不认可、不同意支付。2、仲裁委员会已经生效的其他裁决，已经认定大湾项目《员工薪资审批表》系复印件、《大湾项目补发薪酬统计表》系复印件、《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》无答辩人印章，签字人均为项目部其他人员，其真实性、合法性均不能成立。原告所述每月工资为8000元的主张，不存在未足额发放的部分，其请求不能成立。已经生效的仲裁裁决审理查明项目部员工的工资标准应当以答辩人公司确认的薪资确认单为准，并对原告主张的未及时支付工资的加付赔偿金(相同情况的其他员工)作出不支持的处理。三、关于原告所述解除合同的经济补偿，不属实。1、如前所述，原告工作的大湾项目已经于2018年9月停工，原告亦随之旷工未上班。同时，项目停工，答辩人是最大的受害者，答辩人并不是无故解除合同。《劳动法》第二十五第二项规定:“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人位可以解除劳动合同。”，《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”。答辩按规定办理旷工员工的劳动合同解除，也是迫不得已。因原告旷工违纪，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，答辩人对原告所述解除合同的经济补偿和加付赔偿金，不认可、不同意支付。2、仲裁委员会已经生效的裁决，已经认定同样情况的同项目部其他员工系“双方协商一致解除劳动合同”，解除合同的加付赔偿金不能成立。原告所述解除合同的加付赔偿金的主张不能成立。四、关于原告所述补缴社会保险费。首先，补缴社会保险费不属于民事诉讼案件的处理范围，应当通过其他合法途径解决，其次，因原告旷工违纪，答辩人已于2019年3月通知后协商解除合同，原告补缴社会保险费的要求已经无合同依据。综上，因包括原告在内的同一项目部是8位员工就相同的案件情共同提起劳动争议仲裁，分别立案审理，仲裁委员会共作出10份裁决。其余6位员工的8份仲裁裁决已经生效，除去一位实习学生，其余裁决审理查明的事实，与原告的情况完全相同，只是因工资高低和入职时间不同导致金额数据的差异。生效仲裁裁决审理查明的事实和作出的认定，印证答辩人的上述答辩意见，对本案事实具有证明效力。原告为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲案字[2019]第58号裁决书，证明已经完成仲裁前置程序；3、《员工薪资审批表》、《贵州重交再生资源开发有限公司工资表》、《大湾项目补发薪酬统计表》、《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》、银行交易明细单；证明原告薪资标准为每月8000元以及被告未足额发放工资的事实；4、考勤表、《劳动合同书》，证明原被告之间存在合法有效的劳动关系；5、《六盘水市中山区大湾农村公路提级改造工程（一期）工程联合施工协议》，证明刘江签字行为可代表公司；6、贵州重交再生资源开发有限公司会议纪要、会议记录、《重交再生（2018）安环字01号通知书》、《重交再生[2018]认字01号负责人任免通知书》，证明被告对大湾项目的工作安排及人事任命情况，原告一直在被告处工作、被告系非法解除劳动合同；7、社会保险证明，证明被告为原告缴纳社会保险的情况。8、EMS签收单，证明原告于2019年8月2日收到裁决书。为支持其抗辩意见，被告向本院提交了如下证据：1、情况说明，证明涉案工程于2018年的停工；2、《要求上班通知书》、《再次要求上班及写深刻检查的通知书》、《解除劳动合同通知书》及邮政特快专递单，证明被告公司要求原告上班和解除劳动合同的事实；3、《薪资职级调整表》，证明原告的工资是5450元/月，调整表在公司收到以后由公司法人签字；4、微信聊天记录，记录被告公司与原告沟通交流的过程；5、原告写给被告公司的回复，证明原告收到了以上通知；6、贵州银行转账凭证，证明被告公司员工的工资金额；7、社会保险费花名册，证明工资标准属实，以及被告按照工资情况为员工缴纳社保的事实；8、已生效仲裁裁决书7份及送达回证，证明仲裁裁决生效的事实，工资标准是以公司的工资确认单为准；9、《合同解除协议》，证明被告已经退出原告所在的项目，项目的损失和责任由案外人王光洪承担。经庭审质证，原告提交的证据1、2、4、7、8，被告不持异议，本院予以采信。原告证据3，被告对证据的三性不予认可；其中《贵州重交再生资源开发有限公司工资表》与银行交易明细单相印证，本院予以采信；《员工薪资审批表》与《大湾公路网提级改造项目工程项目部员工工资表》系复印件且没有被告公司的签章，本院不予采信，《大湾项目补发薪酬统计表》系复印件且未实际履行，本院不予采信。原告证据5，被告对证据的三性不予认可，认为《联合施工协议》具有相对性，只能确定甲方与乙方之间的权利义务关系，约束协议签订人；该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对原告的证明目的不予采信。原告证据6，被告对证据的三性不予认可，该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对原告的证明目的不予采信。被告证据4、5、6，原告不持异议，本院予以采信。被告证据1，原告对证据的三性不认可，该证据与本案无关，本院不予采信。被告证据2、3、7，原告对证据的真实性不持异议，但认为达不到被告的证明目的；该证据真实、客观，本院予以采信。被告证据8，原告对证据的真实性无异议，认为达不到被告的证明目的，该证据与本案无关，本院不予采信。被告证据9，原告对证据的真实性无异议，认为该协议没有王光洪的签字，达不到被告的证明目的。该证据真实、客观，本院对证据本身予以采信，对被告的证明目的不予采信。综合采信的有效证据，结合当事人的庭审陈述，本院查明如下事实：2017年11月7日，原告陈乾龙（乙方）与被告贵州重交再生资源公司（甲方）签订书面劳动合同，期限为2017年11月17日至2020年11月17日，合同约定：乙方的工作实行计时工资，由基本工资、绩效工资、职务工资组成，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定。2019年3月25日，被告向原告邮寄《要求上班并作说明通知书》，要求原告于2019年3月29日前到公司上班并对其2019年1月1日至3月25日期间未上班且未履行请假手续的情况作出书面说明；2019年3月29日，被告向原告邮寄《再次要求上班及写深刻检查的通知书》，通知原告已严重违反了公司的规章制度，再次要求原告于2019年4月3日前到公司上班并写深刻检查；2019年3月30日，原告收到《要求上班并作说明通知书》，回复被告称：被告公司未对其做出具体工作安排，未通知其需要办理请假等相关手续，也未要求其留在公司听候安排，故在家等候被告公司下一步的工作安排；2019年4月1日，原告到被告公司协商解除劳动合同的相关事项，双方未达成一致；2019年4月8日，原告向被告提出《关于被贵州重交辞退员工的要求》，载明：“我们已同意公司的辞退，故无必要再回公司上班”，同时要求被告公司必须在办理辞退手续前向其支付工资、车辆补贴等相关费用。2019年4月9日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告“未履行请假手续的情况下无故不到公司上班，严重违反了公司的规章制度”为由解除双方的劳动合同。2019年5月30日，原告向贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告公司向其支付2019年1月至4月的工资及未及时支付工资的加付赔偿金共计41600元、2017年11月至2018年12月未足额发放工资及加付赔偿金共计73057.82元、经济赔偿金15600元，并为其补缴工作期间的社会保险。贵阳市乌当区劳动人事仲裁委员会于2019年7月30日作出乌劳人仲案字[2019]第58号裁决书，裁决：被告公司向原告支付2019年1月至3月工资人民币16350元、经济补偿金8134.50元，驳回原告其余仲裁请求。原告不服乌劳人仲案字[2019]第58号裁决书，遂起诉至本院。另查明，原告在被告处工作期间，2017年11月至2018年6月期间的实发工资为5342元/月，2018年7月至2018年12月期间的实发工资为5450元/月，2019年1月至3月被告没有向原告发放工资。被告公司为原告缴纳了2019年1月至3月的社会保险并垫付了应由原告承担的社保个人部分共计1248元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的工资标准如何计算；二、原被告双方解除劳动关系的时间及被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系。关于第一个争议焦点，首先，原被告签订的《劳动合同》约定：原告的工作实行计时工资，由基本工资、绩效工资、职务工资组成，如被告的工资制度发生变化或被告工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定。原告在被告处工作期间，被告公司的工资制度没有修改，仅于2018年7月1日对原告的工资进行调整，由5342元/月调整至5450元/月，原告的工作岗位亦无变动。其次，原告主张根据《六盘水市中山区大湾农村公路提级改造工程（一期）工程联合施工协议》的约定及大湾项目核心小组人员签订的《员工薪资审批表》，其薪酬待遇确定为8000元/月，一方面，联合施工协议系被告公司与案外人王光洪依据合同法规定签订的，而非基于原、被告劳动关系产生的，原告要求被告依据该协议支付其薪酬待遇，本院不予采信；另一方面，原告未能提供合法有效的证据证明案外人刘江的签字能代表被告公司的审批意见，即使项目部作为下级作出了涨工资的决定，也不能由作为上级的被告公司承担这一后果。综上所述，本院确认原告在被告处工作期间，2017年11月至2018年6月期间的工资为5342元/月，2018年7月之后的工资为5450元/月。因此，关于原告主张被告向其2017年11月至2018年12月未额发放的工资及未及时支付工资的加付赔偿金的诉讼请求，2017年11月至2018年12月，被告已足额发放了原告的工资，不存在未足额发放部分，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于第二个争议焦点，2019年3月25日、3月29日，被告分别向原告邮寄《要求上班并作说明通知书》和《再次要求上班及写深刻检查的通知书》，告知其已违反公司规章制度并有意解除双方劳动合同。2019年4月8日，原告向被告提交《关于被贵州重交辞退员工的要求》，载明：“我们已同意公司的辞退，故无必要再回公司上班”，即原告认可其已与被告解除劳动关系，双方就工资、补偿金等问题未达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原被告于2019年3月协商一致解除劳动合同。因此，关于原告主张被告向其支付无故解除劳动关系的经济赔偿金24000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，本案中，被告贵州重交再生资源公司与原告陈乾龙协商一致解除劳动关系，应当向原告支付经济补偿金。虽然原告在仲裁与诉讼阶段均请求裁决、判决被告向其支付经济赔偿金，但本院从提高解决纠纷的效率，减少当事人的讼累，及时保护劳动者权利的角度出发，在确认被告应当向原告支付经济补偿金的前提下，判决由被告公司支付原告陈乾龙经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原被告在2017年11月至2019年3月期间存在劳动关系，即原告的工作年限为1年4个月，按1.5年计算，原告离职前十二个月的月平均工资为5423元，综上，被告公司应向原告支付经济补偿金8134.5元（5423元/月×1.5个月=8134.5元）。关于原告诉请判决被告支付其2019年1月至4月未足额发放的工资及未及时支付工资的加倍赔偿金41600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，本案中，原被告于2019年3月解除劳动合同，被告公司认可2019年1月至3月未给原告发放工资，故被告公司应当向原告发放2019年1月-3月的工资合计16350元（5450元/月Ｘ3个月）；关于加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”的规定，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，本案中，原告并没有向劳动行政部门进行过投诉，劳动行政部门也没有向被告公司下发过责令支付的期限，原告诉请加付赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。另外，原告在庭审过程中撤回主张被告为其补缴2019年4月的社会保险的诉讼请求。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告贵州重交再生资源开发有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告陈乾龙2019年1月至2019年3月的工资16350元，扣除原告为被告垫付的社会保险个人承担部分1248元，还应支付15102元；二、被告贵州重交再生资源开发有限公司在本判决生效后10日内一次性支付原告陈乾龙经济补偿金8134.50元；三、驳回原告陈乾龙的其余诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈乾龙负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利方可以在判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请执行。审判员  周兴华二〇一九年十月二十八日书记员  王楚婷