江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终3848号上诉人（原审被告）：江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区经济开发区南环路北侧、兴园路东侧**。法定代表人：顾志磊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张志跃，男，该公司青训总监。委托诉讼代理人：陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵延康，男，1988年6月18日生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。上诉人江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司（以下简称鼎立足球俱乐部）因与被上诉人赵延康劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2019）苏0982民初2912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鼎立足球俱乐部上诉请求：请求依法撤销一审判决并改判。事实和理由：1.赵延康在俱乐部工作期间，多次违反俱乐部的规章制度，有赵延康在2019年3月10日的检讨书一份及其相关的证人证言，上述证据均可证明赵延康存在违反俱乐部规章制度的行为，一审法院却认为俱乐部所举证据，不足以证实赵延康存在违反俱乐部规章制度的具体行为，属事实认定错误。2.俱乐部已制定了管理制度并且与赵延康在签订合同时，已经约定如赵延康出现违纪行为，则其同意俱乐部从月工资总额中扣除应缴纳的罚款金额，并且相关管理制度在俱乐部的工作场所、宿舍均公示，这足以证明俱乐部已经向赵延康出示了相关的规章制度和处罚细则。3.俱乐部在一审法院中已经提交了合同、处罚决定、工资汇总表等材料，这足以证明俱乐部按照合同的规定向赵延康支付了工资。因此，一审法院认定俱乐部没有向赵延康发放4月份的工资，属事实认定错误。赵延康辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求维持一审判决。赵延康向一审法院起诉请求：1.依法判决鼎立足球俱乐部支付赵延康2019年4月份工资12190元；2.依法判决鼎立足球俱乐部支付赵延康违法解除劳动合同的赔偿金12190元。一审法院认定的事实：赵延康于2019年1月1日至鼎立足球俱乐部处工作，担任鼎立足球俱乐部的青训教练员。当天，赵延康（乙方）与鼎立足球俱乐部（甲方）签订工作合同，约定：“…甲方聘用乙方担任俱乐部青训教练，乙方同意协助甲方参加中乙联赛和足协杯赛，以及经甲乙双方确认的热身赛、商业赛、友谊赛等。本合同期限类型为固定期限合同，所有金额均为税前收入。本合同有效期自2019年1月1日起至2021年12月31日止。如赛程变更，聘用期限需要延长聘用期限以满足比赛需要，由甲方决定是否延长及延长期限，乙方予以配合…甲方在本合同履行期限内为乙方提供合同约定工资报酬，甲方实行先工作后付薪制度，每月10日发放上月工资。乙方的每月工资薪金为14000元整人民币，其中达到国家规定缴纳个人所得税标准的部分，由甲方代扣代缴个人收入所得税…乙方应确保在合同期内严格遵守甲方指（制）定的《江苏盐城鼎立足球俱乐部管理制度》，以身作则，并监督球员认真践行。如乙方出现违纪行为，则乙方同意甲方从合同的月工资总额中扣除应缴纳的罚款金额…乙方不服从甲方的工作安排或以此怠慢训练比赛等，视为违约，违约赔偿不少于合同期限的所有工资总额及已领取的绩效总额，还应按其给甲方造成损失的程度依法承担其他赔偿责任同时还有权追究其民事责任…”。2019年3月10日，赵延康向鼎立足球俱乐部提交书面材料一份，内容为：“邓总你好：对于我在2019年2月22日在队里动手打张一鸣、张宇赫两名队员事情给你道歉，事情给你和俱乐部带来很大影响，我绝不在（再）犯，一定改正”。2019年5月，鼎立足球俱乐部向赵延康出示落款日期为2019年5月6日的《关于对青训教练员赵延康的处罚决定》和《解约协议》，《关于对青训教练员赵延康的处罚决定》载明：“江苏盐城鼎立足球俱乐部全体青训教练员、队员：青训教练赵延康违反《江苏盐城鼎立足球俱乐部管理规定及球队队规队纪》：1、未经俱乐部同意私自离队；2、带队训练过程中对队员有多次过激行为，俱乐部多次警告无效，此行为严重违反了球队队规队纪，给俱乐部造成极其恶劣的影响。为了严肃队纪队规，教育本人，警示他人，经俱乐部研究决定，作处罚如下：1、按当月薪资处以罚款；2、解除工作合同；请全体教练员、队员以此为戒，认真吸取教训，一切以团队利益为重，一切行动听指挥，严格遵守俱乐部规章制度，坚决杜绝类似违纪违规行为的发生，希望全体队员积极维护俱乐部良好秩序，在赛场上展现优良的精神风貌”。《解约协议》载明：“甲方：江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司乙方：赵延康身份证号码…经甲、乙双方协商，对于2019年1月1日甲乙双方所签署的《江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司青训教练员工作合同》进行如下解约，双方恪守：一、自本解约协议签订之日起，双方于2019年1月1日所签署的《江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司青训教练员工作合同》自动失效。二、甲乙确认在合同期间内双方均无工资及奖金拖欠，同时不存在任何债务纠纷情况。三、本协议正式文本壹式叁份，甲方执2份，乙方执1份，自签署之日起即具有法律效力”，因赵延康不同意签署《解约协议》，鼎立足球俱乐部收回上述两份材料。2019年5月13日，赵延康提起仲裁申请，2019年5月21日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询赵延康是否同意继续由该委审理，赵延康表示不同意，向一审法院提起诉讼。审理中，赵延康陈述鼎立足球俱乐部收回处罚决定和解约协议后，其继续在鼎立足球俱乐部处工作至2019年5月10日，因鼎立足球俱乐部应于当天发放4月份工资而未予发放，赵延康就未再去鼎立足球俱乐部处工作，亦未向鼎立足球俱乐部提出过辞职。鼎立足球俱乐部陈述5月6日经和赵延康协商，赵延康同意不缴纳罚款，也不再领取4月份工资12510元，但其拒绝在解约协议上签字，后不知道赵延康何时离开鼎立足球俱乐部处。审理中，鼎立足球俱乐部向一审法院提交赵延康的工资汇总表，其中载明赵延康2019年4月份“实发金额”为13510元，该款赵延康已领取1000元现金。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鼎立足球俱乐部陈述赵延康存在违反公司规章制度的行为，其同意不缴纳罚款，也不再领取2019年4月份工资。赵延康对上述陈述均不予认可，鼎立足球俱乐部所举证据不足以证实赵延康存在违反公司规章制度的具体行为，其所提交的规章制度也未明确具体的处罚标准和依据，另对规章制度形成的合法性、组织赵延康本人学习情况及赵延康同意鼎立足球俱乐部的处罚决定等相关内容，鼎立足球俱乐部均未能举证证明，故鼎立足球俱乐部对赵延康罚款的行为无事实和法律依据，应依法向赵延康发放2019年4月份的工资。赵延康主张鼎立足球俱乐部支付2019年4月份工资12190元，系其对自身权利的处分，依法予以确认。关于赵延康主张鼎立足球俱乐部支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。鼎立足球俱乐部虽于2019年5月6日向原告出示《解约协议》，但因赵延康未同意签字而成立。赵延康在审理中陈述其在被告处工作至5月10日，因鼎立足球俱乐部应于当天发放4月份工资而未予发放，就未再去工作。根据赵延康陈述，鼎立足球俱乐部虽向其作出过解除劳动合同的意思表示，但并未因此达成解除劳动合同的合意，此后赵延康继续在鼎立足球俱乐部处工作，因鼎立足球俱乐部未及时发放工资而自行离开，该情形不符合应予支付解除劳动合同赔偿金的相关规定，故对主张鼎立足球俱乐部支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。遂判决：一、江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司于判决生效后十日内支付赵延康工资12190元。二、驳回赵延康的其他诉讼请求。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，关于鼎立足球俱乐部是否应当向赵延康支付2019年4月份工资12190元的问题。首先，鼎立足球俱乐部所提交的规章制度中并未明确哪些行为是属于违反公司规章制度的，也未明确具体的处罚标准和依据。其次，鼎立足球俱乐部在本案中除提交2019年3月10日赵延康向其出具的一份书面检查材料之外，并没有充分的证据证明赵延康在此之后再次违反公司的规章制度行为。同时，也没有证据证明赵延康同意其不再领取2019年4月份的工资，并以此抵充应当缴纳的罚款，因此，一审法院认为鼎立足球俱乐部对赵延康罚款的行为无事实和法律依据，并应当向赵延康发放2019年4月份的工资即12190元，并无不当。据此，鼎立足球俱乐部的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏盐城鼎立足球俱乐部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李卫民审判员  史宏春审判员  惠 玲二〇一九年十月二十五日书记员  倪 玲