沈阳市沈河区人民法院民 事 裁 定 书(2019)辽0103民初171号原告：王硕。委托诉讼代理人：丁维星，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳中宏华宇科技有限公司，住所地沈阳市沈河区会武街****。法定代表人：夏彩芹，系该公司董事长。委托诉讼代理人：石宏策，系该公司总经理。原告王硕与被告沈阳中宏华宇科技有限公司合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王硕及委托诉讼代理人丁维星、被告沈阳中宏华宇科技有限公司委托诉讼代理人石宏策均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王硕向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付2017年7月3日至2017年12月22日期间合肥出差款40757.4元以及2017年12月22日起至实际给付之日的利息（按银行同期贷款利率计算）；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求中包括2017年7月3日至2017年8月19日金额13070元，2017年8月23日至2017年9月29日金额13922.2元，2017年10月8日至2017年11月30日金额10503.8元，2017年12月10日至2017年12月22日金额3237.6元，四次出差实际的差旅费。事实与理由：原告原系被告的员工，在被告工作期间，被告派原告出差至合肥，原告因此垫付差旅费40757.4元，根据公司的规定，原告出差回来后向公司报销差旅费，原告按照公司的要求提交票据并经公司OA系统录入后，因原告要求离职等原因与公司领导石宏策发生矛盾，公司实际控制人石宏策要求公司给其他员工报销，但不给原告报销。原告的合法权益受到侵犯。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。原告的月工资是7000元，合同中载明3100元，是被告为了缴纳保险的基准，报销280元的标准被告从未说过是销售人员的报销，且同为研发人员的其他人员也已按280元进行报销，包括崔印博等。被告沈阳中宏华宇科技有限公司辩称，原告的诉讼请求不应予以支持，每天补助280元是公司销售人员的报销标准，原告并非是销售人员，而是研发人员，且由于原告是外包人员，外包的情况下，是甲方与公司签订合同，甲方仅支付被告1.6万元，如按原告主张的标准计算，被告需要支出18880元，本公司不会赔钱工作；原告在入职时劳动合同也明确是基本工资3400元，另双方协商约定补助3600元（只要出差就补助，无论原告出差花费的数额是多少）。被告通过劳动合同可以证明原告的基本工资是3400元，且实际上也是按照3400元的基本工资标准转款。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。鉴于被告对于原告提供的劳动合同、招商银行交易明细等证据，原告对于被告提供的微信聊天记录、邮件、离职证明等证据的真实性均没有异议，故，本院对于原、被告提供的上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告围绕诉讼请求依法提交的证据还有：证人证言二份（骆某、温某）、工作邮件、员工手册、电子邮件（填报）、OA信息表、微信聊天截图。1、对于原告提供的证人证言和微信聊天截图，原告在庭审中明确表示骆某、温某目前不能到庭，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条和第六十九条第二款第五项的规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据。现被告对于该份证据提出异议，因此，本院对于该组证据的真实性不予采信。2、庭审中，原告提供了工作邮件，用于证明证人温某与原告系同事关系，骆某是对方慧程公司的项目经理。通过工作邮件所载明的内容，无法看出原告出差的相关事宜，与本案中原告的诉讼请求并无关联关系，故，对于该份证据，本院不予采信。3、对于原告提供的员工手册，被告主张该份证据存在造假，原告离职后邮箱已经关闭，服务器也已经关闭。原告陈述该份证据来源于其在职期间，将邮件历史导出，不需要通过网络。员工手册应系被告沈阳中宏华宇科技公司制作，并对外公示，被告对于能够证明该份员工手册真实性的相关证据距离更近，获得亦更为容易，现被告仅主张该份证据存在造假，并未提供相关证据反驳该份证据所载明的内容，应承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告提供的员工手册的真实性予以确认，并在卷佐证。4、对于原告提供的电子邮件（填报）、OA信息表，电子邮件（填报）中出差时间为2017年7月3日所对应的出差申请时间为2017年8月21日，出差时间分别2017年8月23日、2017年10月8日、2017年11月29日、2017年12月10日所对应的出差申请时间均为2017年12月25日，可以看出申请时间晚于原告填写的出差时间，且电子邮件（填报）、OA信息表显示的当前状态均为“已申请”和“待审核”，因此，原告提供的该组证据无法看出其出差已经由被告同意，且其提交的因出差产生的住宿费、餐费等收据已经由被告审核通过。故，对于原告提供的该组证据，本院不予确认。二、被告围绕答辩意见依法提交的证据还有：采购合同、银行流水、劳动合同。1、对于被告提供的采购合同，欲证明被告与案外人之间对原告工资标准的约定。因签订的双方分别为被告沈阳中宏华宇科技有限公司与案外人上海慧程工程技术服务有限公司，而本案系原告王硕与被告沈阳中宏华宇科技有限公司之间的合同纠纷，根据合同相对性的原则，故对于被告提供的该份证据，本院不予采信。原告的工资标准应依据原、被告之间的劳动合同来确定。2、对于被告提供的银行流水，因该份证据并无相关银行的盖章确认，在原告提出异议的情况下，被告亦未提供其他证据予以佐证，故，对于该份证据，本院不予确认。3、庭审中，被告提供载有原告王硕签字的劳动合同，用于证明原告每个月的工资是3400元。虽原告对于该份劳动合同的真实性提出异议，主张签字并非其本人所签，但在本院指定的期限内，原告并未提出书面鉴定申请，视为原告放弃鉴定，原告对此应承担举证不能的法律后果。故，对于被告提供的该份劳动合同，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，原告王硕与被告沈阳中宏华宇科技有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2017年8月1日起至2018年7月31日止，被告安排原告从事开发工作，工资标准为3400元/月，被告于每月20日前以货币或转账形式足额支付原告工资。同日，即2017年8月1日，原告王硕与被告沈阳中宏华宇科技有限公司又签订《劳动合同书》一份，合同期限自2017年8月4日起至2018年8月3日止，其中，试用期自2017年5月4日起至2017年8月3日，被告安排原告从事开发工作，工资标准为3100元/月，被告于每月20日前以货币或转账形式足额支付原告工资。在原告任职期间，被告向原告发放工资分为两部分，一部分由被告通过网上代发代扣，另一部分由王亚楠、张淼通过个人银行账户予以支付。其中，2017年9月21日、2017年10月20日、2017年11月22日、2017年12月20日和21日、2018年1月22日、2018年2月13日，原告收到上一个月的工资分别为2576.5元和3516.5元、2576.5元和3516.5元、2576.5元和3772.2元、2576.5元和3772.2元、2576.5元和3772.2元、2576.5元和3772.2元。2018年3月27日，被告沈阳中宏华宇科技有限公司向原告发送邮件，邮件内容载明：“因你在公司工作期间不能遵守公司规章制度，1、旷工，2、未经公司允许在职期间私自联系我们的客户方，造成公司经济损失。基于以上原因：处罚如下：1、开除处理。2、扣除3个月工资。经公司研究认为你不符合你的工作岗位要求，现公司决定对你作出辞退处理，离职日期为旷工三日后既2018年3月20日，请收到邮件后马上回来公司办理相关离职证明等手续，特此通知。”同日即2018年3月27日，被告沈阳中宏华宇科技有限公司又向原告出具《离职证明》一份，内容载明：“兹证明王硕男士原系我公司软件开发职员，在职时间为2017年8月1日至2018年3月27日，因旷工予以开除，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。”原告王硕在离职证明上签字。另查，被告沈阳中宏华宇科技有限公司的员工手册第四章第四条关于差旅报销制度规定：1、凡因公出差，必须要事先填写邮件，提交项目经理，人事，总经理；经相关负责人批准后方可有效，否则不予报销费用并按事假处理；2、如有特殊情况来不及办理审批手续或出差中事务变化需要延时的，在出差回厂后一天内补办审批手续并微信或电话告知；3、驻场员工出差按照驻场公司的标准流程走；4、凡因工出差需要向公司财务预支费用的，需要填写邮件，由总经理批准借支，并抄送财务告知此事；5、回到公司后，必须在三个工作日内填写《报销单》，由项目部门负责人审批签字，最终经总经理审批再到财务部报销（所有报销严格按照发票实报实销，发票日期必须在出差期间，将由财务严格审核）报销标准如下：A类报销标准，二线城市（青岛、济南、大连等），差旅标准为280元/日/人，包括住宿、餐补、市内交通。第五章第一条关于薪金构成规定：公司实行基本工资和岗位津贴工资制，公司与员工签订劳动合同时，应明确员工的工资形式及具体数额。经查，原告王硕曾于2018年6月5日以其与被告之间存在劳动争议，要求被告给付2017年7月3日至2017年12月22日期间合肥出差款40757.4元为由向本院提起诉讼，本院于2018年12月20日作出(2018)辽0103民初8638号民事裁定书，以“原告王硕曾于2018年3月20日收到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书后，虽在15日内向本院提起第一次诉讼，但在诉讼过程中，原告王硕向本院提出撤诉申请，本院于2018年4月19日作出(2018)辽0103民初4745号民事裁定书，准予原告王硕撤回起诉。2018年6月5日，原告又就同一劳动争议事项再次向本院提起本次诉讼时，仍应以收到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书之日起计算15日的期间，故，本案起诉时早已超过了法律规定的15日起诉期限。另，原告不服沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书向本院起诉后又撤诉，原不予受理通知证书已经发生法律效力，现原告又就同一劳动争议事项再次向本院提起诉讼，形成了对一个债权提出两次诉讼请求的情形，违反了“一事不再理”的审判原则，原告的诉讼属于重复诉讼”为由，裁定驳回原告王硕的起诉。裁定作出后，原、被告均未上诉，该裁定已经产生法律效力。现原、被告因差旅费的报销问题产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，原告王硕与被告沈阳中宏华宇科技有限公司于2017年8月1日签订的两份《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，合同内容不违法法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原告与被告沈阳中宏华宇科技有限公司之间形成的法律关系系劳动合同关系，原告要求被告给付差旅费应属于劳动争议范畴。在本次诉讼之前，原告已于2018年6月5日以其与被告之间存在劳动争议，要求被告给付2017年7月3日至2017年12月22日期间合肥出差款40757.4元为由向本院提起了诉讼，本院于2018年12月20日作出(2018)辽0103民初8638号民事裁定书，以“原告王硕曾于2018年3月20日收到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书后，虽在15日内向本院提起第一次诉讼，但在诉讼过程中，原告王硕向本院提出撤诉申请，本院于2018年4月19日作出(2018)辽0103民初4745号民事裁定书，准予原告王硕撤回起诉。2018年6月5日，原告又就同一劳动争议事项再次向本院提起本次诉讼时，仍应以收到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书之日起计算15日的期间，故，本案起诉时早已超过了法律规定的15日起诉期限。另，原告不服沈劳人仲不字[2018]83号不予受理通知书向本院起诉后又撤诉，原不予受理通知证书已经发生法律效力，现原告又就同一劳动争议事项再次向本院提起诉讼，形成了对一个债权提出两次诉讼请求的情形，违反了“一事不再理”的审判原则，原告的诉讼属于重复诉讼”为由，裁定驳回原告王硕的起诉，该裁定已经产生法律效力。原告再次以相同的当事人、基于相同的诉讼请求以及相同的诉讼标的提起本次诉讼，属于重复诉讼，故，对于原告主张要求被告给付差旅费的诉讼请求，本院应驳回起诉。另，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽原告依据其提供的员工手册中载明的报销标准以及电子邮件（填报）、OA系统明细等证据要求被告给付差旅费，并提供了案外人骆某、温馨桐的书面证人证言，用于证明原告出差的事实，但因骆某、温馨桐并未到庭接受询问，本院对于上述书面证人证言不予采信。同时，虽原告提供的电子邮件（填报）载明的“当前状态”为“出差已申请”，但申请时间明显晚于出差时间，可以看出原告的出差申请应系后期补录，而原告提供的OA系统明细中载明的“当前状态”为“待审核”，因此，综合原告提供的电子邮件（填报）和OA系统明细，无法证明原告按照其提供的《员工手册》中关于差旅费报销流程的规定向被告进行了出差申请，以及出差的相关凭据经被告财务审核通过，亦无法证明原告的具体出差期限。现原告并未提供银行流水、车船住宿发票或被告签发的审批单据等其他证据，用于证明其已经实际垫付该笔费用，在被告予以否认的情况下，原告对此应承担举证不能的法律后果。综上，原告要求被告给付差旅费以及由此产生的利息的诉请，无论从程序上还是实体上，均缺乏事实和法律依据。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第二百四十七，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十七条之规定，裁定如下：驳回原告王硕的起诉。案件受理费818元，退回原告王硕。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  张鹏程人民陪审员  朱 岚二〇一九年十月十七日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案裁决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。