北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初15717号原告：许建涛，男，1982年7月14日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：杨凤杰，河南亚太人律师事务所律师。被告：北京中铁泰格技术开发有限公司，住所地北京市昌平区火车站西昌土南路。法定代表人：辛振涛，总经理。委托诉讼代理人：冯西科，北京智深律师事务所律师。原告许建涛诉被告北京中铁泰格技术开发有限公司（以下简称：中铁泰格公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许建涛的委托诉讼代理人杨凤杰、被告中铁泰格公司的委托诉讼代理人冯西科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许建涛向本院提出如下诉讼请求：1、中铁泰格公司支付许建涛2018年12月1日至2019年2月25日拖欠的工资24716.21元；2、中铁泰格公司支付许建涛2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资37165.2元；3、中铁泰格公司支付许建涛车费报销30元；4、中铁泰格公司支付许建涛解除劳动合同的经济补偿金87569.82元；5、中铁泰格公司承担本案的全部诉讼费用。在本案审理过程中，许建涛撤回关于2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资的诉讼请求。事实与理由：许建涛于2006年3月20日入职中铁泰格公司，担任机械组装一职，月工资标准为6736.14元。双方曾签订劳动合同，在职期间中铁泰格公司经常无故拖欠许建涛工资，未依法为许建涛缴纳社会保险和公积金。现不服北京市昌平区劳动争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2019］第2359号裁决书，诉至贵院，以维护许建涛的合法权益。被告中铁泰格公司辩称：一、许建涛2018年12月工资未领取。考勤记录显示许建涛工作截止到2018年12月31日，中铁泰格公司在2019年1月18日到银行取回工资开始向职工发放工资，电话通知许建涛不来领，后又在2019年1月24日通过微信通知许建涛仍未领取。后得知许建涛的理由是扣了2000元不愿意领取。关于扣款，因许建涛欠公司50000元借款拒不返还，其自2018年12月31日之后一直未上班，中铁泰格公司担心许建涛离职不还款，故从2018年12月31日开始决定每月扣2000元。二、许建涛确实在2018年12月份出差，但出差补助需要财务人员和本人核实，许建涛的部分报销票据审核不过，经多次通知拒不到公司说明情况，另其还欠公司50000元借款未还，故搁置该笔报销款。三、中铁泰格公司春节后开工，发现许建涛未到岗，打电话也不接，在2019年2月25日上午10时34分和2019年2月27日上午9时18分再次发微信通知，许建涛仍然未到岗。四、许建涛在2019年2月26日发出的解除劳动合同关系通知书，送达日期是2019年2月27日下午2时7分。五、中铁泰格公司通知许建涛返岗在先，许建涛的解除劳动合同通知在后，且解除理由不成立，故中铁泰格公司无须支付其经济补偿金。许建涛接到返岗通知后，不仅没来公司，反而在接到微信通知后的次日，以所谓的拖欠工资为由与公司解除劳动关系，且解除的理由于法无据。因此，中铁泰格公司数次通知许建涛返岗，许建涛拒不到岗的行为充分表明其于2018年12月31日自行离职。对许建涛自行离职的行为，中铁泰格公司无须支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许建涛于2006年3月20日入职中铁泰格公司，岗位机械组装，平均工资6736.14元。许建涛提交2014年2月26日双方签订的《劳动合同书》，该合同期间自2014年3月1日至2014年12月31日止。中铁泰格公司主张双方在此后签订过劳动合同，但未提交劳动合同书。许建涛称其最后工作至2019年1月3日，2018年12月16日至12月31日期间出差共17天，2019年1月1日至2日放假，其于1月3日至中铁泰格公司，未被安排工作，通过微信询问领导尹俊峰怎么安排，尹俊峰告知明天再说，1月4日询问仍未回复，后通过微信向尹俊峰请病假，尹俊峰让其找主管刘灯兰请假，此后一直未上班，等候中铁泰格公司通知。中铁泰格公司称许建涛最后工作至2018年12月31日，2019年1月1日至1月3日该公司放假，1月4日后许建涛一直在家没有上班。许建涛提交其与尹俊峰2019年1月3日微信聊天记录，显示请示工作安排，2019年1月4日继续询问工作安排未得到回复，许建涛请示是否可以请假回家看病，尹俊峰告知向刘灯兰请假，后许建涛称按要求向刘灯兰请病假。中铁泰格公司否认许建涛请病假，主张许建涛未提交请假的书面证明。许建涛提交微信聊天截屏，称其于2019年1月30日向聂欣然询问中铁泰格公司怎么安排。中铁泰格公司予以否认，称微信聊天记录人员身份无法核实，不清楚是否有权限。中铁泰格公司主张2018年12月发工资财务人员有变动，工资以现金发放，提交刘灯兰与许建涛微信聊天记录，刘灯兰于2019年1月24日通过微信向许建涛转账支付2018年12月份工资3915元，许建涛未收取。许建涛称因其在新加坡出差期间工作问题，中铁泰格公司扣发其2018年12月份工资2000元，其认为2018年12月份工资少发了，故未领取。许建涛提交其与王倩聊天记录以证明因为新加坡项目考核被扣款。中铁泰格公司否认因工作扣款，称许建涛出国前在该公司借款5万元一直未归还，出差后一直未上班，经电话催告未到公司核实出差报销票据，该公司决定从2018年12月起每月从其工资中扣2000元用以冲抵借款，之前许建涛从该公司借款20万元买房也是每月从工资中扣款1000元进行冲抵。中铁泰格公司提交（2019）京01民终9589号民事判决书，该判决书判决许建涛返还中铁泰格公司借款本金5万元及相应利息。中铁泰格公司主张刘灯兰于2019年2月25日以微信形式通知许建涛于2019年2月26日至28日前到昌平工厂报到。许建涛称其于2019年2月26日向中铁泰格公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容显示因中铁泰格公司存在劳动合同法第38条的违法行为，其依据该规定向中铁泰格公司提出解除劳动关系，解除日为2019年2月25日，并要求中铁泰格公司支付经济补偿。关于解除原因，许建涛解释为未及时足额支付劳动报酬。中铁泰格公司称许建涛自2018年12月31日出差回国后未向公司汇报工作情况，该公司发送返岗通知，多次打电话许建涛未接，其行为系擅离职守，许建涛不领取微信转账的12月份工资，其以未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金无法律依据。许建涛提交大巴车票30元，称系出差车费，中铁泰格公司同意支付。许建涛称诉讼请求中要求支付2018年12月1日至2019年2月25日期间工资包含出差17天补助费6800元，具体为标准每天400元，含餐补100元和工作补贴300元。中铁泰格公司主张关于报销费用按照流程需要和许建涛核实，许建涛未去公司，不配合财务人员核对票据。2019年3月12日，许建涛向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁泰格公司：1、支付2018年12月1日至2019年2月25日期间拖欠的工资24716.21元；2、支付2007年至2017年期间未休年休假工资37165.2元；3、报销车费30元；4、支付解除劳动合同经济补偿金87569.82元。中铁泰格公司于2019年3月19日提出反申请，要求许建涛：退还办理护照保证金50000元。2019年4月29日，该委做出京昌劳人仲字［2019］第2359、2520号裁决书，裁决如下：1、中铁泰格公司支付许建涛2018年12月工资6161.17元；2、中铁泰格公司支付许建涛2017年、2018年带薪年休假工资差额5665.44元；3、驳回许建涛要求支付出差补助费6800元的仲裁申请；4、驳回许建涛要求报销车费30元的仲裁申请；5、驳回中铁泰格公司要求退还办理护照保证金50000元的仲裁申请；6、驳回许建涛的其他申请请求。许建涛、中铁泰格公司对该裁决不服，在法定期限内持所请诉至本院。中铁泰格公司起诉要求许建涛返还借款50000元，北京市第一中级人民法院做出（2019）京01民终9589号民事判决书，该判决书判决许建涛返还中铁泰格公司借款本金5万元及相应利息。上述事实，有劳动合同、社保记录、完税证明、考勤表、春节及年休假通知、微信通知截屏、劳动合同续签通知、车票、京昌劳人仲字［2019］第2359、2520号裁决书、（2019）京01民终9589号民事判决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金一节，许建涛主张中铁泰格公司未及时足额发放其工资，故其提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。中铁泰格公司予以否认，主张工作人员刘灯兰于2019年1月24日微信转账支付许建涛2018年12月工资3915元，许建涛认为扣除了2000元未领取，该公司称因徐建涛未归还借款，故扣除2000元冲抵借款。许建涛提交的其与尹俊峰微信聊天记录，显示其曾请示工作安排，未得到回复，后被告知向刘灯兰请假。中铁泰格公司虽主张许建涛未提交书面请假证明，但其并未就此解除劳动关系，于2019年2月25日向许建涛发出返岗通知，表明该公司仍对许建涛进行劳动管理，双方劳动关系在此期间仍然存续。2019年2月26日许建涛向中铁泰格公司发出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。许建涛2019年1月至2月未提供劳动，中铁泰格公司应支付其基本生活费。中铁泰格公司主张扣除的2000元系冲抵借款，本院认为，中铁泰格公司所述冲抵借款未经许建涛同意，亦未提交相应证据，本院对其该项辩解意见不予采信。另中铁泰格公司未支付许建涛2019年1月至2月25日期间的基本生活费，故本院对许建涛所述中铁泰格公司未及时足额支付劳动报酬的主张予以采信，中铁泰格公司应支付许建涛解除劳动关系经济补偿金87569.82元。关于2018年12月1日至2018年2月25日期间工资一节，双方确认许建涛出差至2018年12月31日，其后许建涛未为中铁泰格公司提供劳动，中铁泰格公司应支付许建涛2018年12月工资及2019年1月1日至2月25日期间基本生活费。仲裁裁决中铁泰格公司支付许建涛2018年12月工资6161.17元，中铁泰格公司未对此项提起诉讼，视为其认可，许建涛亦表示认可该月工资数额，故本院予以确认。2019年1月至2月25日期间中铁泰格公司应支付许建涛基本生活费2643.91元。许建涛主张其出差17天，每天应支付餐补100元、出差补助300元，共计6800元。中铁泰格公司称许建涛提交的出差票据未按流程报销，需要审核后确定支付。本院认为，中铁泰格公司工作群微信聊天记录中也显示出差补助费为每天餐补100元，工作补助300元，中铁泰格公司确认许建涛出差17天，未提交证据证明许建涛主张的补助费需凭票报销及未报销的原因，本院对许建涛该项主张予以采信，中铁泰格公司应支付许建涛出差期间补助费6800元。综上，中铁泰格公司应支付许建涛2018年12月1日至2018年2月25日期间工资（含出差补助）15605.08元。关于未休年休假工资一节，本案审理过程中，许建涛撤回该项诉讼请求，称认可仲裁裁决中铁泰格公司支付其2017年、2018年带薪年休假工资差额5665.44元，中铁泰格公司未提起诉讼，视为其认可该项仲裁决，故中铁泰格公司应支付许建涛2017年、2018年未休年休假工资5665.44元。关于车费报销款一节，中铁泰格公司同意报销许建涛车费30元，本院不持异议。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京中铁泰格技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付许建涛2018年12月1日至2019年2月25日期间工资（含出差补助）15605.08元；二、北京中铁泰格技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付许建涛解除劳动关系经济补偿金87569.82元；三、北京中铁泰格技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付许建涛2017年、2018年期间未休年休假工资5665.44元；四、北京中铁泰格技术开发有限公司于本判决生效后10日内，支付许建涛车费30元；五、驳回许建涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由许建涛负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇一九年十月三十日书记员  徐梦佳