重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9449号原告：王小洪，女，汉族，1967年3月2日出生，住重庆市合川市。委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：何洪山，重庆天宸律师事务所律师。被告：重庆展辉汽车配件有限公司，住所地重庆市北碚区新茂路1号(自贸区)，统一社会信用代码915001095590385445。法定代表人：李英勇，总经理。委托诉讼代理人：徐燕红，女，公司员工。委托诉讼代理人：彭丽，女，公司员工。原告王小洪与被告重庆展辉汽车配件有限公司(以下简称展辉公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告王小洪及其委托诉讼代理人王倩，被告展辉公司的委托诉讼代理人徐燕红、彭丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王小洪向本院提出诉讼请求：1、判令双方之间的劳动关系于被告收到起诉状副本之日解除；2、判令被告支付原告住院期间的伙食补助56元(8元/天×7天)、住院期间护理费840元（120元/天×7天）、交通费500元、停工留薪期工资12265.2元（4088.4元/月×3个月）、鉴定期间的生活津贴4605.3元（4088.4元/月×35天×70%÷21.75天）、鉴定检查费费505.9元、一次性伤残补助28618.8元（4088.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助13628元（6814元/月×2个月）；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2017年2月6日起在被告处工作。2018年12月13日20时20分许，原告在工作时受伤。2019年5月5日，原告受伤被认定为工伤。2019年7月19日，原告伤残鉴定为10级，无生活自理障碍。双方对工伤赔付意见分歧较大，故请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告展辉公司辩称：对双方劳动关系建立时间无异议。我公司已经付清了原告工伤期间包括医疗费、护理费、交通费等所有费用。根据公司的规章制度，公司会在每个月月底和年底按原告底薪的80%作为对原告一次性伤残的补助金。故要求驳回原告的全部诉讼请求。经审查本院认定事实如下：2017年2月6日，原告入职被告处工作。2017年3月2日，原告年满50周岁。2018年12月13日20时20分左右，原告在被告车间操作设备时不慎受伤，于2018年12月13日至12月20日在重庆长城医院住院治疗7天。出院诊断为1、右中指末节不全离断伤；2、右中指末节指骨粉碎性骨折。2019年5月5日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认字(2019)474号认定工伤决定书，认定由被告承担工伤主体责任。2019年6月14日，原告申请劳动能力鉴定。2019年7月19日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为十级，无生活护理障碍。被告未为原告参加工伤保险。原告垫付了劳动能力鉴定费、检查费共计505.9元。2019年8月30日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付：停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴、住院期间的伙食补助、住院期间护理费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出不予受理通知书。原告遂起诉来院。双方对如下事实无异议：1、2017年12月至2018年11月，原告的平均工资为2807元；2、被告已经向原告支付了住院期间的伙食补助费168元。庭审中，被告举示《公司规章制度》，其中第十四条约定，员工因工受伤，医疗费均由长方支付。工伤休息假期间，厂方发给80%底薪，但必须要有镇级以上医院证明意见才有效；工伤期间必须按时打好上下班卡(除住院期间)，否则不计算工资。拟证明公司向原告发放了80%的底薪。原告对上述证据的真实性有异议，且认为“工伤期间必须按时打好上下班卡（除住院期间），否则不计算工资”的约定，违反法律规定，应为无效。本院认为，本案原告于2017年2月6日与被告建立劳动关系，于2017年3月2日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方劳动关系已于2017年3月2日终止，对原告诉称要求判令被告收到起诉状副本时双方劳动关系解除的意见，本院不予支持。双方劳动关系终止后，原告继续在被告处工作，并于2018年12月13日在被告处工作时受工伤。碚人社伤险认字(2019)474号认定工伤决定书，认定由被告承担工伤主体责任。重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为十级，无生活护理障碍。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在本案中，被告举示的《公司规章制度》第十四条规定工伤期间必须按时打好上下班卡（除住院期间），否则不计算工资。该规定应违反了劳动法第二十九条的规定，应视为无效。被告也未举示其向原告发放了工伤保险待遇的相关证据，故对被告抗辩向原告发放了80%的底薪的意见，本院不予支持。因此，被告应当参照《工伤保险条例》的有关规定对原告进行一次性赔偿。根据《重庆市工伤停工留薪期分类目录》第S62.6条规定，本案原告伤情为右中指末节指骨粉碎性骨折，故被告应当向原告支付3个月的停工留薪期工资。又因双方对2017年12月至2018年11月原告的平均工资为2807元无异议，故被告应支付原告停工留薪期工资为8421元(2807元/月×3个月)。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定；在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。在本案中，原告的劳动能力鉴定期从2019年6月14日至2019年7月19日。故被告应支付原告鉴定期间的生活津贴2357.88元(2807元/月×1.2个月×70%)。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资的一次性伤残补助金。第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在本案中，原告2017年12月至2018年11月的平均工资为2807元，2018年社平工资的60%为4088.4元(6814元×60%)，故计算原告一次性伤残补助金的标准应按4088.4元计算，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金28618.8元（4088.4元/月×7月）。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由解除劳动关系或用人单位依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度平均工资为计发基数，按十级2个月计发。被告未为原告参加工伤保险，双方劳动关系于2017年3月2日终止，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金11232元（5616元/月×2月）。因原告认可被告已经向其支付了住院期间的伙食补助费168元。故对原告诉称要求被告向其支付住院期间的伙食补助费56元的意见，本院不予支持。因原告住院治疗7天，被告并未派人对其进行护理，故被告应当支付其住院期间的护理费840元(120元/天×7天)。原告并未举示交通费的相关证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。因被告认可原告垫付了劳动能力鉴定费、检查费共计505.9元，故该项费用应当由被告承担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆展辉汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王小洪停工留薪期待遇8421元、护理费840元、鉴定检查费505.9元、鉴定期间的生活津贴2357.88元、一次性伤残补助金28618.8元、一次性工伤医疗补助金11232元，共计51975.58元；二、驳回原告王小洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆展辉汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 黄 飞二〇一九年十月二十一日书记员 谢晓庆