湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8767号上诉人（一审被告）：吴喜阳，男，1985年7月30日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：长沙潮典建材贸易有限公司，住所地湖南省长沙县榔梨街道保家村（长沙聚塔带钢制管有限公司车间内）。法定代表人：许明华，总经理。委托诉讼代理人：严定宇，湖南湘商律师事务所律师。上诉人吴喜阳因与被上诉人长沙潮典建材贸易有限公司（以下简称潮典公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初2276号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吴喜阳上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判被上诉人潮典公司支付上诉人吴喜阳经济补偿8800元（4400元×2倍）；2、本案全部诉讼费用由被上诉人潮典公司承担。事实与理由：一审法院不予支持吴喜阳要求经济补偿的诉求，系事实认定不清，举证责任分配不当，适用法律错误。吴喜阳提交了由潮典公司出具的离职证明，对于具体离职原因的举证责任分配依法应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，即因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，潮典公司未提交任何有效证据证明系吴喜阳的自身原因主动离职，依法应当承担举证不能的后果。其次，即便在双方均无法举证证明离职原因的情形下，也应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系并支付经济补偿。综上，一审部分判决不当，请求二审依法改判，维护吴喜阳的合法权益。被上诉人潮典公司辩称：关于举证责任，应当适用谁主张谁举证的原则。吴喜阳提出应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，但本案情形不符合该条款适用范围，本案不应适用举证责任倒置的规定。潮典公司向一审法院起诉请求：1、潮典公司向吴喜阳支付二倍工资金额为17600元；2、潮典公司无需向吴喜阳支付经济补偿金；3、潮典公司无需向吴喜阳支付未休年假工资。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议事实。1.吴喜阳于2017年5月入职，担任司机，后转岗做操作员。在职期间，双方未签订劳动合同，潮典公司未为吴喜阳购买社保。2018年6月12日潮典公司为吴喜阳出具收入证明及离职证明书各一份，载明吴喜阳系潮典公司的员工，2017年5月至2018年6月12日吴喜阳的月工资为4400元。2018年12月15日起双方解除劳动关系，工资已全部结清。在司期间吴喜阳有3天年休假未休。2.2018年12月18日，吴喜阳（申请人）曾向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：⑴.被申请人（潮典公司）向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额48400元；⑵.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿8800元；⑶.被申请人支付申请人周末加班费61499元；⑷.被申请人支付申请人年休假工资1214元。该会于2019年1月24日作出长县劳人仲案字[2018]第660号仲裁裁决书，裁决如下：⑴.被申请人长沙潮典建材贸易有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人吴喜阳支付未签书面劳动合同的二倍工资差额48400元；⑵.被申请人长沙潮典建材贸易有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人吴喜阳支付解除劳动关系的经济补偿金8800元；⑶.被申请人长沙潮典建材贸易有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人吴喜阳支付未休年假工资1214元。驳回申请人吴喜阳其他仲裁请求。以上金额合计：58414元。潮典公司不服该裁决诉至一审法院，提出前述诉讼请求。吴喜阳未起诉。二、双方当事人有争议的事实。1.吴喜阳主张的二倍工资是否已过诉讼时效。潮典公司认为2017年12月18日之前的二倍工资均已过诉讼时效，吴喜阳认为未过诉讼时效，诉讼时效应从劳动者入职之日起满一年开始计算。一审法院认为，劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，吴喜阳入职时间为2017年5月，本案的仲裁时效应从2018年5月吴喜阳入职满一年的次日开始计算诉讼时效。吴喜阳在2018年12月申请仲裁主张潮典公司支付二倍工资，未超过诉讼时效。2.是否系潮典公司提出解除劳动关系。潮典公司与吴喜阳均认为系对方主动提出解除劳动关系。一审法院认为，双方均未能提交充分证据证实自己的主张，故现有证据不能证实系潮典公司解除劳动关系。一审法院认为：潮典公司、吴喜阳之间存在劳动关系，潮典公司未与吴喜阳签订劳动合同，应当自2017年6月起向吴喜阳支付未签劳动合同的双倍工资差额48400元（4400元/月×11月）。现有证据不能证实系潮典公司提出解除劳动合同，对吴喜阳要求潮典公司支付经济补偿的主张一审法院不予支持。双方均认可吴喜阳有3天的年休假未休，潮典公司应当支付其未休年休假工资报酬1214元（4400元/月÷21.75天/月×3天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、长沙潮典建材贸易有限公司于判决生效之日起十日内向吴喜阳支付未签书面劳动合同的双倍工资差额48400元；二、长沙潮典建材贸易有限公司于判决生效之日起十日内向吴喜阳支付未休年假工资1214元；三、长沙潮典建材贸易有限公司无需支付吴喜阳经济补偿8800元；四、驳回长沙潮典建材贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。该案受理费10元，减半收取5元，由长沙潮典建材贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：潮典公司应否就吴喜阳的离职而支付经济补偿。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。据此，潮典公司主张双方解除劳动合同系吴喜阳提出辞职，潮典公司应提交相应证据予以证明。现潮典公司未提交相应证据，应承担举证不能的责任。故此，吴喜阳主张潮典公司支付解除劳动关系的经济补偿8800元于法有据，本院予以支持。综上所述，上诉人吴喜阳的上诉请求成立，予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初2276号民事判决第一、二、四项；二、撤销湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初2276号民事判决第三项；三、长沙潮典建材贸易有限公司于判决生效之日起十日内向吴喜阳支付经济补偿8800元。二审案件受理费10元，由长沙潮典建材贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇一九年十月十六日法官助理徐琳琳书记员龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。