云南省玉溪市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）云04民特31号申请人：澄江磷化工金龙有限责任公司。住所地：云南省玉溪市澄江县九村镇东溪哨工业园区内。法定代表人：李金平，董事长。委托诉讼代理人：李铭，云南澄清律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被申请人：张绍明，男，1973年4月8日生，汉族，住云南省玉溪市澄江县。委托诉讼代理人：管峻，云南通隆律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。申请人澄江磷化工金龙有限责任公司（以下简称金龙公司）与被申请人张绍明申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。金龙公司称，请求撤销澄江县劳动人事争议仲裁委员会作出的澄劳人仲案字【2019】第88-1号仲裁裁决。理由为：1.根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的可以作出终局裁决，澄江县月最低工资标准为1350元，故澄江县劳动争议仲裁委员会作出的裁决超出了终局裁决的金额，程序违法。2.被申请人2017年7月14日到申请人处工作，同年8月5日签订了劳动合同，合同期限为一年，同年9月20日到澄江县人力资源和社会保障局进行了登记，现仲裁委员会以双方没有签订劳动合同为由裁决申请人支付未签订劳动合同的双倍工资33000元错误。3.根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在计算停工留薪期限时，应当根据伤残等级和部位酌情计算，本案被申请人的损伤为八级，伤残等级较低，不应支付残疾赔偿金，仲裁委员会裁决申请人向被申请人支付12个月的停工留薪工资不当。4.本案事发时间为2017年9月24日，双方签订劳动合同的时间截至2018年8月5日，此后双方未续签劳动合同，因此计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时，应当按照2017年统筹地区职工月平均工资5878元计算，仲裁委按照2018年统筹地区月平均工资6650元计算错误。5.被申请人在劳动合同期限内违反公司的管理制度，擅自开叉车操作不当受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，申请人无需支付经济补偿金，仲裁委裁决申请人支付经济补偿金错误。张绍明辩称，仲裁委裁决支持的各项损失正确，且认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。经审理查明，2017年7月24日张绍明到金龙公司工作。2017年9月15日，张绍明在驾驶叉车过程中受伤，后送至澄江县人民医院及云南省第一人民医院治疗。2018年8月17日，澄江县劳动人事争议仲裁委员会认定张绍明与金龙公司存在劳动关系。2018年10月17日玉溪市人力和社会保障局认定张绍明的受伤属工伤，同年12月29日，玉溪市劳动能力鉴定委员会认定张绍明的损伤为八级伤残。金龙公司2017年10月为张绍明交纳工伤、生育保险，2018年4月缴纳失业保险，2019年4月缴纳医疗保险。2019年8月9日，澄江县劳动人事争议仲裁委员会作出澄劳人仲案字（2019）第88-1号仲裁裁决及（2019）第88-2号仲裁裁决，其中（2019）第88-1号仲裁裁决：“一、裁决由被申请人一次性支付申请人：1、一次性伤残补助金3000元×11个月=33000元；2、一次性工伤医疗补助金6650元×6个月=39900元；3、一次性伤残就业补助金6650元×18个月=119700元。1-3项合计192600元。二、裁决由被申请人支付申请人停工留薪期限工资33600元（3000元×12个月）。三、裁决由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元（3000元×2个月）。四、裁决由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（3000元×11个月）。五、驳回申请人要求由被申请人支付其交通费2000元的请求。六、驳回申请人要求由被申请人支付门诊医疗费94元的请求。七、驳回申请人要求由被申请人支付鉴定费1100元的仲裁请求，由被申请人按300元支付申请人。八、驳回申请人要求由被申请人为申请人补缴2017年7月24日至解除劳动关系之日止的社会保险（养老、医疗保险）的请求。”（2019）第88-2号仲裁裁决：“一、申请人与被申请人之间存在劳动关系。二、由被申请人支付申请人伤残护理费35元/日×60天=2100元、住院伙食补助费35元/日×38元=1330元。三、由被申请人支付申请人后期治疗费9500元。四、由被申请人与申请人解除劳动关系，并办理解除相关事宜。”裁决作出后，金龙公司对（2019）第88-1号及（2019）第88-2号仲裁裁决均不服，针对（2019）第88-1号裁决向本院申请撤销，针对（2019）第88-2号裁决向澄江县人民法院提起诉讼，要求判决张绍明受伤后的后期治疗费由张绍明自行承担。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案金龙公司主张澄江县劳动人事争议仲裁委员会裁决由其支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资超出了澄江县月最低工资标准十二个月的金额，违反了《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条的规定，属程序违法。经审查，澄江县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书已列明仲裁类型为终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。……”之规定，人民法院无需对裁决类型作出实体性评价，仅凭裁决书列明的类型进行程序性处理，故对金龙公司的该项主张不予支持。关于金龙公司主张双方签订了2017年8月6日至2018年8月5日期间的劳动合同，仲裁裁决金龙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资错误。经二审核实，《云南省劳动合同书》上张绍明的签字并非其本人所签，故对金龙公司的该项主张不予支持。关于金龙公司主张张绍明伤残等级较低，不应支付停工留薪期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于金龙公司主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按2017年统筹地区月平均工资计算，仲裁委按2018年统筹地区月平均工资计算错误的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款及《云南省实施办法》第三十九条之规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，而双方的劳动关系2019年8月解除，故仲裁委按照2018年统筹地区月平均工资计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金正确，对金龙公司的该项主张本院不予支持。对于金龙公司主张张绍明在工作过程中严重违反公司管理规定，无权主张经济补偿金，因其未提交证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《云南省实施办法》第三十九条的规定，裁定如下：驳回申请人澄江磷化工金龙有限责任公司要求撤销澄江县劳动人事争议仲裁委员会作出的澄劳人仲案字【2019】第88-1号仲裁裁决的申请。申请费400元，由澄江磷化工金龙有限责任公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  戴龙飞审判员  吴佳黛审判员  段 娟二〇一九年十月二十九日书记员  刘 骐