广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初9628号 原告：华冠达工程有限公司，住所地：广东省珠海市香洲银桦路**，统一社会信用代码：91440400707930359Y。 法定代表人：林丽贞，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱华，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚瑶，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被告：王志江，男，1979年8月7日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：罗永辉，广西协约律师事务所律师。 被告：华冠达工程有限公司南宁分公司，营业场所：广西南宁市青秀区青环路82号恒大苹果园金色阳光23栋1101号房，统一社会信用代码：91450103564006766D。 负责人：严伟生。 原告华冠达工程有限公司（以下简称：华冠达公司）与被告王志江、被告华冠达工程有限公司南宁分公司（以下简称：华冠达南宁分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年7月30日公开开庭进行了审理，原告华冠达公司的委托诉讼代理人朱华、被告王志江及其委托诉讼代理人罗永辉到庭参加了诉讼。被告华冠达南宁分公司经本院送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告华冠达公司向本院提出诉讼请求：1、判决华冠达公司无须支付王志江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金214500元；2、判决华冠达公司无须支付王志江2017年10月18日至2018年2月8日停工留薪期工资4390.47元；3、判决王志江承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、王志江的伤残等级已出现重大变化，达不到八级伤残，应重新鉴定，在鉴定结论出来后，根据伤残等级给予相应待遇；二、王志江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数应为2175元；三、南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决华冠达公司向王志江支付2017年10月18日至2018年2月8日停工留薪期的工资没有法律依据；四、王志江在仲裁申请书中自认华冠达公司已经支付其住院医疗费用57599.85元，但该部分费用已经超过了工伤治疗项目，有部分费用不属于工伤保险可支付的工伤治疗名目，应依法扣减；华冠达公司在王志江出院后，又支付20000元现金给王志江作为疗养和生活费，该费用应从华冠达公司应付款项中予以扣减。 被告王志江辩称：一、王志江认为华冠达公司的说法毫无根据，不应采信，虽然王志江已经出院不再住院治疗，但是此次工伤事故受损部位是颈椎和紧连大脑的脊髓，而颈椎和脊髓受损的结果是难以恢复和难以治愈的；二、华冠达公司要求重新鉴定是错误的，按照《工伤保险条例》第二十六条的规定，对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，但华冠达公司并没有在此15日内提出要求再次鉴定，而且在南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭时也没有派人出庭提出抗辩，说明华冠达公司是认可这个鉴定结论的，因此现在华冠达公司提出复查鉴定是没有法律依据的；三、王志江要求华冠达公司赔偿一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资都是按照《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定的项目和标准计算，有充分的法律依据。综上所述，华冠达公司起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回华冠达公司的诉讼请求。 被告华冠达南宁分公司未作答辩。 经审理查明，2016年5月1日，华冠达公司与王志江签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年5月1日至2017年5月1日，华冠达公司根据工作需要聘用王志江在项目部担任杂工工作。2016年10月18日8时30分左右，王志江在南宁市凤岭派出所技术综合楼工地上工作时受伤，受伤当天入院，住院50天后，于2016年12月8日出院。出院医嘱为出院后坐立行走活动佩戴颈托保护2个月，建议继续康复治疗、营养神经治疗。王志江出院后未回到工地工作。 2016年12月9日，王志江作为乙方（雇员）与甲方（项目部）、丙方（劳务队）签订工伤协议书，约定经三方协商同意，先办理出院手续回家康复疗养，乙方要求由甲方垫付借支的疗养费及生活费等各项费用共计20000元给乙方。后王志江实际已收到上述款项。王志江主张其月工资为6500元，认可根据上述工伤协议书已收到的20000元可在停工留薪期工资中抵扣，并主张双方劳动关系应于2018年1月25日解除。华冠达公司主张王志江的月均工资为2175元，但未举证证明。 2018年6月1日，王志江为申请人，以华冠达公司、华冠达南宁分公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人支付:1、一次性伤残补助金（6500元×11）、一次性工伤医疗补助金（6500元×12）、一次性伤残就业补助金（6500元×10），以上合计214500元；2、2016年10月18日至2017年7月25日合计9个月的停工留薪期的工资合计58500元；3、住院期间2016年10月18日至2016年12月8日合计50日的伙食补助费5000元；4、住院期间2016年10月18日至2016年12月8日的护理费7500元。以上合计285500元。王志江请求裁令华冠达公司应承担主要清偿责任，华冠达南宁分公司承担补充清偿责任。2018年8月6日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第1132号仲裁裁决书，裁决：一、华冠达公司支付王志江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金214500元；二、华冠达公司支付王志江2017年10月18日至2018年2月8日停工留薪期工资4390.47元；三、华冠达公司支付王志江伙食补助费750元；四、对王志江其他仲裁请求，不予支持。华冠达公司不服上述裁决结果，遂诉至本院；王志江、华冠达南宁分公司收到裁决书后均未提起诉讼。 另查明，南宁市人力资源和社会保障局作出南人工伤认字[2017]752号《认定工伤决定书》，记载单位全称为华冠达工程有限公司，决定书载明：“2016年10月18日8时30分左右，王志江按照华冠达工程有限公司安排，在凤岭派出所技术综合楼项目部二楼雨棚进行打凿施工时，不慎从雨棚处跌落”，认定王志江当天受伤为工伤。2017年7月25日南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，记载用人单位为华冠达工程有限公司，认定王志江的伤残等级为捌级，同时载明对本鉴定结论不服的可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。华冠达公司在收到上述《初次鉴定结论书》后未在15日内申请再次鉴定。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害应当享受工伤保险待遇。王志江在工作时发生事故致伤已经南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经南宁市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级作出评定，华冠达公司作为用人单位，未依法为王志江缴纳工伤保险费，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予王志江相应的工伤待遇。 关于王志江的工资标准，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。华冠达公司作为用人单位，未举证证明王志江的工资情况，根据上述法律规定，其应承担不利后果，故本院采信王志江的主张，认定其每月工资为6500元。 关于王志江与华冠达公司解除劳动关系的时间，王志江于2016年12月8日出院，医嘱为出院后坐立行走活动佩戴颈托保护2个月，建议继续康复治疗、营养神经治疗。此后再无关于全休的医嘱，且双方均未举证证明王志江在此之后仍继续为华冠达公司提供劳动、接受华冠达公司的用工管理，故自2017年2月8日后，华冠达公司对王志江已无用工事实，双方劳动关系应于此时解除。 虽然《工伤保险条例》第二十八条规定自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，但复查鉴定结论并不具备溯及既往的效力。王志江与华冠达公司的劳动关系已于2017年2月8日解除，南宁市劳动能力鉴定委员会于2017年7月25日作出《初次鉴定结论书》，华冠达公司收到《初次鉴定结论书》后未在规定的15日内申请再次鉴定，此时华冠达公司即负有根据《初次鉴定结论书》确定的伤残等级并依照法定标准支付王志江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇的义务，故对华冠达公司关于应重新鉴定王志江的伤残等级，在鉴定结论出来后，根据伤残等级给予相应待遇的主张，本院不予采纳，认定仍应按照王志江的初次鉴定结论确定王志江的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇。 南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》认定王志江的伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，华冠达公司应向王志江支付一次性伤残补助金71500元（6500×11）、一次性工伤医疗补助金84500元（6500×13）、一次性伤残就业补助金71500元（6500×11），合计227500元。王志江仅主张214500元，本院予以确认，认定华冠达公司应向王志江支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计214500元。华冠达公司主张其已支付王志江住院医疗费用57599.85元，并主张该部分费用已经超过了工伤治疗项目，有部分费用不属于工伤保险可支付的工伤治疗名目，应依法扣减，华冠达公司未提交充分证据证明，且王志江不认可应予扣减，故对华冠达公司的主张，本院不予采纳。 王志江出院时的医嘱虽未载明需要全休，但其坐立行走均需要佩戴颈托保护，可见其尚处于需要保护疗养的阶段，尚不适合恢复工作，故王志江的住院期间以及出院后两个月应是王志江的停工留薪期。王志江同意在停工留薪期工资中抵扣曾领取的20000元，本院予以确认，故华冠达公司还应向王志江支付2016年10月18日至2017年2月8日停工留薪期工资差额4281.61元（6500÷21.75×10+6500×3+6500÷21.75×6-20000）。王志江申请仲裁时并未主张华冠达公司支付2017年10月18日至2018年2月8日期间的停工留薪期工资，仲裁裁决华冠达公司支付王志江2017年10月18日至2018年2月8日期间的停工留薪期工资系存在笔误，故本院认定华冠达公司无需支付王志江2017年10月18日至2018年2月8日期间的停工留薪期工资。 仲裁裁决华冠达公司支付王志江住院伙食补助费750元，华冠达公司未在本案中提出相关诉讼请求，视为其认可该裁决结果，故本院认定华冠达公司应向王志江支付伙食补助费750元。 仲裁裁决对王志江要求华冠达公司支付、华冠达南宁分公司支付2017年2月9日至2017年7月25日期间的停工留薪期工资、2016年10月18日至2016年12月8日期间的护理费的仲裁请求未予支持，同时对王志江要求华冠达南宁分公司对华冠达公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、2016年10月18日至2017年2月8日停工留薪期工资的义务承担补充清偿责任的仲裁请求未予支持，王志江收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告华冠达工程有限公司支付被告王志江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计214500元； 二、原告华冠达工程有限公司支付被告王志江2016年10月18日至2017年2月8日停工留薪期工资差额4281.61元； 三、原告华冠达工程有限公司支付被告王志江住院伙食补助费750元； 四、被告华冠达工程有限公司南宁分公司无需对上述第一至三项支付义务承担补充清偿责任； 五、原告华冠达工程有限公司无需支付被告王志江2017年10月18日至2018年2月8日期间的停工留薪期工资； 六、原告华冠达工程有限公司、被告华冠达工程有限公司南宁分公司无需支付被告王志江2017年2月9日至2017年7月25日期间的停工留薪期工资； 七、原告华冠达工程有限公司、被告华冠达工程有限公司南宁分公司无需支付被告王志江2016年10月18日至2016年12月8日期间的护理费。 案件受理费10元，由原告华冠达工程有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人或代表人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行），逾期未预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  周 娟 人民陪审员  潘济遍 二〇一九年十月十日 书 记 员  麦琼文