辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9678号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区人民医院，住所地沈阳市。法定代表人：何勇，该医院院长。委托诉讼代理人：房雅楠，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志红，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王雪，女，1991年7月16日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：宋雪菲，沈阳市辽中区蒲东街道办事处法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：白云南，辽宁博雅律师事务所律师。上诉人沈阳市于洪区人民医院因与被上诉人王雪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初896号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市于洪区人民医院上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判不支付被上诉人出车补助、加班补助及夜班补助；2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.被上诉人在未提供科室人员实际值岗夜班的其他直接证据的情况下，仅以120急救科室单方自行制作的《医务人员夜班值班费用明细表》要求支付补助费依据不足；2.一审法院仅以《出诊护士补助表》就判决沈阳市于洪区人民医院支付出车补助费，缺少充分的证据进行认证；3.一审法院仅凭一张科室自行制作的《加班明细补助表》就判决沈阳市于洪区人民医院给付被上诉人加班费用，亦缺少充分证据认证。王雪辩称，沈阳市于洪区人民医院的上诉请求不成立，没有事实及法律依据。理由如下：首先，我索要的各项补助费用的依据均出自沈阳市于洪区人民医院制作的出车补助表、加班明细补助表，120急救科室是沈阳市于洪区人民医院所属科室，其行为代表沈阳市于洪区人民医院意愿。我依据出车补助表、加班明细补助表要求沈阳市于洪区人民医院支付各项补助是符合法律规定的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。王雪向一审法院起诉请求：1.沈阳市于洪区人民医院立即给付拖欠王雪的2018年12月的加班补助、夜班补助、出车补助，合计2270元；2.沈阳市于洪区人民医院承担诉讼费用。一审法院认定事实：王雪系沈阳市于洪区人民医院员工，由沈阳市于洪区人民医院派驻至沈阳急救中心于洪分中心，从事护士工作。2018年10月1日，王雪、沈阳市于洪区人民医院签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年10月1日至2020年9月30日，王雪从事120护理工作，工资标准为2,435元。上述合同签订后，王雪在该急救中心工作至今，王雪每月实发工资除基本工资外还包括沈阳市于洪区人民医院支付的各项补助。但本案中，沈阳市于洪区人民医院未支付王雪2018年12月的加班补助、夜班补助、出车补助，故王雪诉讼至一审法院。另查明，庭审中王雪向法庭提供了由沈阳市于洪区人民医院主管院领导签字确认的《120出诊护士补助表》、《加班明细补助表》各一份，载明：王雪2018年12月出诊29次，应发出车补助870元。王雪2018年12月加班11天，应发加班补助1100元。庭审中，王雪另向法庭提供2018年8月夜班值班费明细表一份，并主张急救中心医务人员每人每月夜班值班天数均按20天计算。该夜班值班明细表上有科室主任黄海洋和院长何勇签字。再查明，2017年1月20日，沈阳市于洪区人民医院与黄海洋签订《聘任协议书》一份，聘任黄海洋为沈阳急救中心于洪分中心（作为沈阳市于洪区人民医院的内设科室）的科室主任，负责日常管理等全面工作。该聘任协议另载明：沈阳市于洪区人民医院负责急救中心所有人员工资、各种补助、绩效、福利及劳动保障等事宜，具体补助待遇包括：1.驾驶员、担架员出车给付补助：每人每次30元，医师、护士给付出车补助：每人每次30元。2.驾驶员、担架员、医师、护士夜班给付补助：每人15元。3.驾驶员、担架员、医师、护士加班给付补助：按国家国务院规定执行。还查明，2019年1月7日，王雪向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳市于洪区人民医院支付加班补助、夜班补助、出车补助。2019年1月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2019]25号不予受理通知书，对王雪请求不予受理。王雪不服该仲裁裁决，于2019年1月10日诉讼至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，王雪主张的加班补助、夜班补助、出车补助属于劳动报酬的组成部分，且该部分补助在沈阳市于洪区人民医院与急救中心主任黄海洋签订的《聘任协议书》中亦有明确约定，故沈阳市于洪区人民医院应当依法及时、足额予以发放。关于出车补助、加班补助部分。本案中，王雪向法庭提供的《120出诊护士补助表》、《加班明细补助表》有该急救中心科室主任及沈阳市于洪区人民医院主管院领导的签字，且该《120出诊护士补助表》与院前出诊病历相符，补助标准亦与《聘任协议书》中载明的补助标准一致，故一审法院予以确认，并依据上述《120出诊护士补助表》、《加班明细补助表》确认王雪2018年12月期间应发出车补助为870元，加班补助1,100元。关于夜班补助部分。庭审中，王雪主张急救中心医务人员每人每月夜班值班天数均按20天计算，并向法庭提供2018年12月的《夜班值班费明细表》一份。一审法院认为，该值班明细表虽无医院领导审批签字，但王雪另向法庭提供的2018年8月夜班值班费明细表，由科室主任黄海洋和院长何勇签字，且该明细表中载明急救中心医务人员夜班天数均为20天，故一审法院对于王雪主张予以采信，对王雪提供的2018年12月《夜班值班费明细表》予以认可，并确认王雪2018年12月期间夜班补助为300元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，判决：一、沈阳市于洪区人民医院于本判决生效之日起十五日内一次性给付王雪2018年12月出车补助870元；二、沈阳市于洪区人民医院于本判决生效之日起十五日内一次性给付王雪2018年12月加班补助1100元；三、沈阳市于洪区人民医院于本判决生效之日起十五日内一次性给付王雪2018年12月夜班补助300元。如果沈阳市于洪区人民医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳市于洪区人民医院负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市于洪区人民医院是否应向王雪支付加班补助、夜班补助、出车补助的问题。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王雪在一审过程中提供的证据能够确认沈阳市于洪区人民医院欠付加班补助、夜班补助、出车补助的事实，现沈阳市于洪区人民医院虽予以否认，但并未提供充分证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故一审法院判决沈阳市于洪区人民医院支付王雪加班补助、夜班补助、出车补助并无不当。对沈阳市于洪区人民医院的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳市于洪区人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳市于洪区人民医院负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年十月三十一日法官助理王斌书记员唐娜