宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初3867号原告：张某1，重庆市人，中共党员，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：王某，宁夏海潮律师事务所律师。被告：宁夏青山试验机有限公司，统一社会信用代码XXX。法定代表人：张某2，浙江省乐清市人，中专文化，中共党员，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：沈某，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。原告张某1与被告宁夏青山试验机有限公司（以下简称青山公司）劳动争议一案，本院于2019年6月25日受理后,依法适用简易程序于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托诉讼代理人王某和被告青山公司的委托诉讼代理人沈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2018年11月至2019年3月工资共计8740元。2.依法判令被告支付原告2014年6月至2018年10月克扣的工资共计11329元。3.依法判令被告给原告缴纳2019年1月至今的社会保险。4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告宁夏青山试验机有限公司原名叫宁夏回族自治区青山试验厂，原厂始建于1965年，是一家国有重点企业，2006年改制为有限责任公司。原告自1982年从部队复员后被分配到被告处从事保卫工作，工资几经调整，自2014年起原告每月工资为2100元，扣除社保实发工资为1748元。自原告上班后，被告给原告缴纳了社保，但工资却只发放到2018年10月份，此后停发工资，停缴社保，且自2014年6月起以各种理由无故克扣原告工资。2015年，被告公司董事长考虑到原告工作年限较长，熟悉公司情况，指派原告到被告公司家属区工作，负责协调追回被退休职工抢占的房产，原告工作认真负责，在被告公司家属区一直工作到2019年4月中旬，但被告拖欠和克扣原告的工资却一直没有发放，经原告多次沟通未果，无奈之下原告只好申请仲裁。2019年5月14日，贺兰仲裁庭庭审时，原告才得知被告以登报的手段欲与原告解除劳动关系，原告不予认可。综上所述，原告认为，原、被告存在劳动合同关系，被告擅自停发、克扣原告工资的行为严重影响了原告的正常生活。原告在被告公司已工作37年，且距离法定退休年龄不足两年，被告擅自以登报的手段解除劳动合同的行为侵害了原告的合法权益，导致仲裁委作出错误的裁决，故原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告青山公司辩称，1.自2014年6月起原告就不在被告处上班，被告向原告支付工资至2018年10月；2.被告未克扣原告工资，在劳动关系存续期间被告已经足额向原告发放工资；3.因原告违反公司规章制度，且被告无法联系上原告，故于2019年1月登报解除双方之间的劳动关系，至此被告没有向原告缴纳社会保险的义务。本院经审理认定事实如下：1991年原告张某1到宁夏青山试验机厂工作，2006年宁夏青山试验机厂改制，更名为宁夏青山试验机有限公司，原告继续在被告青山公司工作。2007年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《劳动合同书》，合同期限为3年，2007年4月1日至2010年3月31日。2010年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《续订劳动合同协议》，续订期限为2010年4月1日起至2012年3月31日。2012年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《续订劳动合同协议》，约定续订期限为2012年4月1日起至2013年3月31日。原告每月的工资由被告青山公司转账至原告张某1在宁夏银行广场支行的账户内。被告青山公司在原告的工资中扣除每月个人应缴纳的保险费。被告青山公司给原告支付工资至2018年10月，给原告缴纳社保至2018年12月。2019年1月7日被告青山公司以原告长期未上班为由，登报解除与原告张某1的劳动关系。后原告张某1认为被告青山公司违法解除劳动合同、克扣工资，于2019年4月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告2018年11月至2019年3月工资共计8740元；2.裁决被告支付原告2014年6月至2018年10月克扣的工资共计11329元；3.裁决被告给原告缴纳2019年1月至今的社会保险。2019年5月31日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲（终）字【2019】第073号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年11月至2019年1月7日期间的工资共计4056元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告张某1不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。以上事实有原告张某1提交的仲裁裁决书、个人存款交易明细、社会保险参保缴费单、被告青山公司提交的劳动合同、工资表、新消息报予以证实。本院认为，原告张某1庭审时提交的银行流水、社会保险参保个人权益记录单和被告青山公司提交的劳动合同，可以证实原、被告之间存在劳动关系。庭审时双方对于离职时间争议较大，原告张某1主张离职时间为2019年4月12日，被告青山公司主张原告自2014年6月之后再未到被告公司上班，但被告青山公司庭审时陈述给原告张某1发放工资至2018年10月，原告对此事实也予以认可，但原告张某1未能提交有效的证据证明其在被告公司上班至2019年4月12日的事实，故原告张某1应承担举证不能的法律后果，因此结合原、被告双方提交的证据及双方的当庭陈述，本院对于原告的离职时间认定为2018年10月。因此原告提交的证据无法证明其在被告青山公司工作至2019年4月12日的事实，因此对于原告要求被告支付2018年11月至2019年3月的工资8740元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并且根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”因此被告青山公司每月在工资中代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用符合法律规定，但给劳动者发放的工资不能低于最低工资标准，根据原告提交的工资流水和被告青山公司提交的工资表，可知2015年3月、2018年3月原告张某1的应发工资低于当年的最低工资标准，且2018年3月被告青山公司在扣除保险费用后，无故在原告工资中又扣除454元，在庭审时未能给予合理解释，也未能出示证据证明该部分费用是否属于应当扣除的费用，因此被告青山公司应向原告支付上述两个月的工资差额为748元（180元＋114元＋454元）。原告主张被告为其缴纳2019年1月至今的社会保险，但根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决如下：被告宁夏青山试验机有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告张某1支付克扣的工资748元；二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏青山试验机有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月十二日书记员 张海丽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。