北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28083号原告：杨海燕，女，1970年11月3日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市通州区。被告：北京市水科学技术研究院，住所地北京市海淀区车公庄西路**。法定代表人：李其军，院长。委托诉讼代理人：吴小涛，北京市海恒律师事务所律师。原告杨海燕与被告北京市水科学技术研究院（以下简称水科学研究院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告杨海燕，被告水科学研究院委托诉讼代理人吴小涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨海燕向本院提出诉讼请求：1、确认我与水科学研究院于2009年4月15日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2、水科学研究院支付我2016年1月1日至2018年10月30日期间未休带薪年假工资2729.2元；3、水科学研究院支付我2009年4月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金4341.7元；4、水科学研究院支付我违法解除劳动合同赔偿金42400元。事实和理由：我于2009年4月15日入职水科学研究院，在职期间水科学研究院并未依法为我缴纳社会保险，工作期间也未享受带薪年休假，更于2018年11月22日违法与我解除劳动关系。至今未缴纳社会保险，未签署劳动合同，工作期间未休年假。故为维护我的合法权益，诉至法院。水科学研究院辩称，我公司认可仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨海燕系农业户口，原为水科学研究院员工，在永乐店实验基地工作至2018年11月23日，水科学研究院员工范海燕通知杨海燕研究院停发其工资，停止工作，等待诉讼结果，双方解除劳动关系。杨海燕在职期间水科学研究院未为杨海燕缴纳社会保险。杨海燕离职前月工资2000元。杨海燕以要求确认与水科学研究院间存在劳动关系、水科学研究院支付未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第304号裁决书，裁决：1、确认水科学研究院与杨海燕于2012年12月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2、水科学研究院支付杨海燕2016年1月1日至2018年10月30日期间未休年假工资2574.71元；3、水科学研究院支付杨海燕违法解除劳动关系赔偿金24000元；4、驳回杨海燕其他仲裁请求。杨海燕不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。杨海燕与水科学研究院就劳动关系存续期间存在争议。杨海燕主张其于2009年4月15日起即入职水科学研究院，一直在永乐实验基地工作至2018年11月23日。水科学研究院主张杨海燕于2009年4月15日至2012年11月30日期间与杨海燕间不存在劳动关系，杨海燕系与通州区永乐店镇永乐店二村村民委员会（以下简称永乐店二村村委会）存在劳动关系，水科学研究院与永乐店二村村委会签署用工协议，由村委会安排杨海燕在永乐实验基地工作，水科学研究院向永乐店二村村委会支付劳务人员相关劳务费，再由村委会转付劳务人员，杨海燕的劳动关系系与村委会建立，此种模式一直延续到2012年11月30日。2012年12月1日后水科学研究院再次与杨海燕建立劳动关系，直至2018年11月23日。水科学研究院就此主张提交：1、水科学研究院（甲方）与永乐店二村村委会（乙方）于2008年5月28日签署的《用工协议书》，约定根据甲方永乐店试验基地临时用工需要，乙方向甲方提供临时劳务人员，经甲乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工的基本条件：l、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，男55岁以下，女50岁以下，并为乙方村民。2、身体健康，无慢性疾病。3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成甲方所安排的工作。二、工作条件、任务：1、甲方根据国家和北京市有关劳务安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方选派给甲方的劳务工作人员提供必要的工作条件，以保证工作任务的顺利完成。2、乙方选派的劳务人员，同意按甲方实际工作任务需要，从事甲方所安排的劳务工作。具体劳务任务详见甲方与乙方选派的劳各人员签定的工作任务书。三、协议期限及组织管理：l、乙方提供用工协议期限为五一年。协议期内如发现有不符合条件的劳务人员，甲方可以退回乙方。2、甲方做好乙方选派的劳务人员的思想政治工作，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。3、协议经双方签字即具法律效力，双方必须严格遵守。任何一方违反协议，如果给对方造成了经济损失，由违反协议方负赔偿责任。4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题，可向甲方或甲方主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法向当地人民法院起诉。5、乙方选派的劳务人员达到双方商定的协议年龄或违反甲方有关规定被甲方辞退，乙方应督促其办结一切手续。四、劳动纪律：乙方所选派的劳务人员必须自觉遵守国家或北京市的有关法规和规定以及甲方的各项规章制度，严格执行安全技术操作规程，并服从甲方调配。2、乙方所选派的劳务人员如有违纪行为，甲方可以按照有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严肃处理。违法者由司法机关查处。五、劳动报酬和保险福利：甲方按乙方选派劳务人员数量及实际工作量，每季度支付给乙方劳动报酬，乙方应保证每月25日前支付甲方所用劳务人员的工资及其它福利待遇。如乙方选派的劳务人员因工资及保险福利问题发生纠纷与甲方无关。六、协议的解除和变更：l、甲方因外部条件或任务不足，需要裁减人员经双方同意后可解除本协议。2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。七、双方认为需要商定的其它事项：甲乙双方每半年开始前10日内商定甲方所需人员的工资和福利待遇的具体标准和费用。该《用工协议书》加盖水科学研究院及永乐店二村村委会公章。2、水科学研究院提交2008年、2009年、2012年部分月份的《北京市行政事业性统一银钱收据》《劳务费工资明细表》《北京银行客户回单》，显示水科学研究院向永乐店二村村委会交付劳务费，明细显示向包括杨海燕在内的人员支付劳务费之外，另有一项为管理费1000元。本院认为，就2009年4月15日至2012年11月31日期间杨海燕是否与水科学研究院存在劳动关系，水科学研究院虽向本院提交与永乐店二村村委会签署的《用工协议书》及报酬发放明细，但本院认为，村民委员会系村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，永乐店二村村委会既不具备劳务派遣资质，且杨海燕所从事永乐店试验基地亦非永乐店二村村委会的工作，在实验基地工作期间杨海燕遵守水科学研究院的规章制度，接受水科学研究院管理，创造收益由水科学研究院获得，杨海燕的劳动关系系与水科学研究院建立。鉴此本院确认，杨海燕与水科学研究院于2009年4月15日至2018年10月31日期间存在劳动关系。因水科学研究院违法解除劳动关系，故应向杨海燕支付违法解除劳动关系赔偿金36360元。鉴于水科学研究院从未为杨海燕缴纳社会保险，故应向杨海燕支付2009年4月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金4341.7元。水科学研究院未提交证据真名杨海燕已经享受带薪年休假，故经本院核算，水科学研究院应支付杨海燕2016年1月1日至2018年10月30日期间未休年假工资2582.07元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、确认杨海燕与北京市水科学技术研究院于2009年4月15日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、北京市水科学技术研究院于本判决生效之日起十日内向杨海燕支付2009年4月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金4341.7元；三、北京市水科学技术研究院于本判决生效之日起十日内向杨海燕支付违法解除劳动关系赔偿金36360元；四、北京市水科学技术研究院于本判决生效之日起十日内向杨海燕支付2016年1月1日至2018年10月30日期间未休年假工资2582.07元；五、驳回杨海燕其他诉讼请求。如果北京市水科学技术研究院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市水科学技术研究院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 李 正人民陪审员 赵 齐人民陪审员 陈萍芳二〇一九年十月十一日书 记 员 温佳俐