吉林省梅河口市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0581民初2080号 原告：梅河口市诚昆建筑有限责任公司。 法定代表人：邹义，总经理。 委托诉讼代理人：李红伟。 被告：丰立春，男，1972年3月9日出生，汉族，无职业，住梅河口市。 原告梅河口市诚昆建筑有限责任公司（以下简称诚昆公司）与被告丰立春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚昆公司的委托诉讼代理人李红伟，被告丰立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梅河口市诚昆建筑有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.原告应按照丰立春九级伤残赔偿:一次性伤残补助金36999元;一次性伤残医疗补助金36999元;一次性伤残就业补助金28777元;停工留薪期工资6379元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁裁决被告人丰立春八级伤残没有事实和法律依据，应按照九级伤残计算赔偿。根据劳动能力（工伤)鉴定结论，被告人丰立春劳动能力鉴定为九级伤残,劳动仲裁不应该按照八级伤残计算,应按照九级伤残计算其中一次性伤残补助金:4111元×9个月=36999元，一次性伤残医疗补助金4111元×9个月=36999元;一次性伤残就业补助金:4111元×6个月=28777元。二、劳动仲裁裁决被告人停工留薪期工资4个月不合理。根据仲裁开庭时，被告没有提供自己停工留薪期间的证据，只是被告自己计算的结果，根据被告提供的病历材料医嘱记载，被告住院42天，其停工留薪期应按照住院时间计算其停工留薪期间的工资即1个月零12天，每月4111元，每天189元，即6379元。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 丰立春辩称，答辩人针对诚昆公司的上述请求及事实理由答辩如下:2018年4月26日7时，该公司瓦工丰立春在儿童乐园项目工地工作中受伤，梅河口市人力资源和社会保障局2018年7月23日认定丰立春工伤，2019年4月2日梅河口市人民法院认定工伤，2019年7月10日通化市中级人民法院行政判决认定丰立春为工伤。2018年10月12日梅河口市劳动能务鉴定委员会鉴定丰立春功能障碍等级八级伤残。2019年8月13日梅河口市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁裁决书，裁决如下:根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《吉林省实施（工伤保险条例）办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条规定，裁决如下:诚昆建筑有限责任公司支付丰立春:1.一次性伤残补助金:4111元×11个月=45221元;2.一次性伤残医疗补助金:4111元×11个月=45221元;3.一次性伤残就业补助金:4111元×9个月=36999元;4.停工留薪期工资:4111元×4个月=1644元;5.住院期间护理费:4111元÷21.75×42天=7938.48元;6.住院期间伙食补助费:189元×10%×42天=794元;7.医疗费符合工伤保险经办机构报销的由被申请人承担，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%;8.二次手术费实际发生后依据法律另行处理;9.诚昆公司共计支付丰立春152617.48元。以上所述证明诚昆公司要求按九级工伤待遇赔偿是不合理，也是没有根据的。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》《吉林省工伤职工停工留薪期分配目录》，跟骨骨折S92.0，停工留薪工资为6个月,桡骨上端骨折S52.1停工留薪工资为6个月，所以诚昆公司应付丰立春6个月停工留薪工资。另外诚昆公司支付住院医疗费44500元，实际住院医疗费是46604.35元，诚昆建筑有限责任公司还应支付丰立春医疗费2104.35元加上八级工伤赔偿待遇和6个月停工留薪工资还应支付丰立春162943.83元。二次手术费实际发生后依据法律另行处理。最后希望贵院保护民工切身利益，维护法律公平、公正依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院查明事实如下：丰立春于2018年4月9日开始在诚昆公司从事瓦工工作，工资约定每天240元。2018年4月26日丰立春在儿童乐园项目工地，在搭脚手架过程中，身体失去平衡坠落地面，造成丰立春受伤，由瓦工田军、王玉春、工地负责人孙玉开车将其送往梅河口市中心医院治疗，经梅河口市中心医院诊断为右跟骨骨折、左桡骨小头骨骨折。丰立春住院治疗42天，诚昆公司垫付医疗费44500元，住院医疗费总计为46604.35元，梅河口市人力资源和社会保障局于2018年6月27日受理丰立春工伤认定申请后，于2018年7月23日作出（2018）84号认定工伤决定书。2018年10月12日梅河口市劳动能力鉴定委员会鉴定丰立春功能障碍等级为八级伤残。诚昆公司不服梅河口市人力资源和社会保障局作出（2018）84号认定工伤决定书向本院提起行政诉讼，本院于2019年4月2日作出（2019）吉0581行初1号行政判决，判决驳回诚昆公司的诉讼请求。诚昆公司亦不服向通化市中级人民法院提起上诉，通化市中级人民法院于2019年6月10日作出（2019）吉05行终38号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。丰立春向梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出梅劳人仲字（2019）第29号仲裁裁决书。裁决丰立春与诚昆公司解除劳动关系，诚昆公司向丰立春支付：1.一次性伤残补助金:4111元×11个月=45221元;2.一次性伤残医疗补助金:4111元×11个月=45221元;3.一次性伤残就业补助金:4111元×9个月=36999元;4.停工留薪期工资:4111元×4个月=1644元;5.住院期间护理费:4111元÷21.75×42天=7938.48元;6.住院期间伙食补助费:189元×10%×42天=794元;7.医疗费符合工伤保险经办机构报销的由被申请人承担，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%;8.二次手术费实际发生后依据法律另行处理;9.诚昆公司共计支付丰立春152617.48元；10.驳回丰立春的其他仲裁请求。诚昆公司不服仲裁裁决向本院提起本案之诉。 认定上述事实证据有：住院病历复印件1份、住院收费专用票据复印件1份、梅河口市人力和资源和社会保障局认定工伤决定书复印件1份、劳动能力鉴定表复印件1份、（2019）吉0581行初1号行政判决复印件1份、（2019）吉05行终38号行政判决复印件1份、梅河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份。 本院认为，本案案由为工伤保险待遇纠纷。依照《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，诚昆公司未依照工伤保险条例为丰立春缴纳工伤保险费，故应由诚昆公司依法给予丰立春工伤保险待遇。 关于诚昆公司主张应按九级伤残标准赔偿丰立春的诉讼请求，依据梅河口市劳动能力鉴定委员会鉴定丰立春功能障碍等级为八级伤残，故其主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于丰立春月工资数额，由于丰立春从事的是建筑行业，属于季节性用工，约定的是日工资，丰立春受伤时工作不足一个月，工资还没有发放，月工资无法确定。参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。……。”，2017年梅河口市在岗职工平均年工资为49332元，月平均工资为4111元。 本案争议焦点为诚昆公司赔偿丰立春工伤保险待遇各项费用数额是多少。诚昆公司赔偿丰立春工伤保险待遇各项费用如下：1.一次性伤残补助金:依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，即4111元/月×11个月=45221元;2.一次性工伤医疗补助金:依照《工伤保险条例》第三十七条规定、参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……，八级伤残的为11个月本人工资，……。”，即4111元/月×11个月=45221元;3.一次性伤残就业补助金:依照《工伤保险条例》第三十七条规定、参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：……，八级伤残的为9个月本人工资，……。”，即4111元/月×9个月=36999元;4.停工留薪期工资:《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……。”、参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。……。”、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。各受伤部位停工留薪期时间不得累加。”、对照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》中S92.0、S52.1相关规定，丰立春停工留薪期应为6个月，考虑丰立春于2018年4月26日受伤，伤残评定日期为2018年10月12日，停工留薪期应确定为5个月15天，即（4111元/月×5个月）＋（4111元/月÷21.75天×15天）=23390.17元;5.住院期间护理费:参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“……。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。……。”，即4111元/月÷21.75天×42天=7938.48元;6.住院期间伙食补助费:参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。……。”，即189元/日×10%×42天=794元;7.医疗费：因诚昆公司未依照《工伤保险条例》规定为丰立春缴纳工伤保险费，致使丰立春医疗费无法由工伤保险基金进行支付，诚昆公司负有过错责任，应承担赔偿丰立春全部医疗费用的民事责任，丰立春住院医疗费数额为46604.35元，扣除诚昆公司垫付住院医疗费44500元，诚昆公司还应支付丰立春医疗费2104.35元。以上各项总计为161668元。关于丰立春二次手术费，因未实际发生，数额无法确定，如实际发生后丰立春可另案告诉处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第二条、三十三条、三十七条、六十二条规定、《吉林省实施办法》第三十四条、三十五条、四十条、五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，参照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，判决如下： 一、驳回原告梅河口市诚昆建筑有限责任公司的诉讼请求； 二、解除梅河口市诚昆建筑有限责任公司与被告丰立春劳动关系； 三、原告梅河口市诚昆建筑有限责任公司给付被告丰立春一次性伤残补助金45221元、一次性工伤医疗补助金45221元、一次性伤残就业补助金36999元、停工留薪期工资23390.17元、住院期间护理费7938.48元、住院期间伙食补助费794元、医疗费2104.35元，合计161668元。于判决发生法律效力后立即给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元(已减半)，由原告梅河口市诚昆建筑有限责任公司负担。 原告到期不履行本判决确定的义务，被告向本院申请执行的期间为二年。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。 审判员 田 伟 二〇一九年十月九日 书记员 王皓民