河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2088号上诉人（原审被告）：高鹏，女，1977年9月28日出生，汉族，居民，住张家口市经开区。被上诉人（原审原告）：河北扑卡龙智能停车设备制造有限公司，住所地涿鹿县经济技术开发区。法定代表人：王立军，该公司总经理。委托代理人：邢占勇，河北升华律师事务所律师。委托代理人：邢富东，河北升华律师事务所律师。上诉人高鹏因与被上诉人河北扑卡龙智能停车设备制造有限公司（以下简称扑卡龙公司）劳动争议一案，不服河北省涿鹿县人民法院（2019）冀0731民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人高鹏、被上诉人扑卡龙公司的委托诉讼代理人邢占勇、邢富东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高鹏上诉请求：撤销原审判决，改判并由被上诉人承担诉讼费。理由是第一，2018年经人介绍高鹏与其夫王利军于2018年6月4号正式到扑卡龙公司上班，当时扑卡龙公司答应工资是王利军每月12500元，高鹏每月5000元工资，由于工资偏高怕影响其他工人情绪，扑卡龙公司让王利军每月先按7000开，高鹏每月先按3500元开，等年底把剩余的补齐。王利军的工资先开7000是根据范平总经理的工资定的，说是不能超过范平。刚工作的时候单位住所地是在涿鹿县工业园区，暂时在扑卡龙公司租住地（紫东瑞业厂区内，租用3#车间及办公楼3层东侧一半办公并住宿），当时车间及厂房和职工宿舍正处于基建时期，到2018年9月30日租住紫东瑞业的合同时间到期，扑卡龙公司决定进行新厂区搬迁，因搬迁到新厂区时，厂房及办公楼和职工宿舍都未建成，特决定对女职工放假，办公楼及职工宿舍达到入住条件时，再通知女职工上班，放假期间执行最低工资标准1600元，当时放假人员有高鹏，技术员郝艳萍。执行工资高鹏是1600元，郝艳萍是2000元。直到2019年1月3号接到范平通知让1月4号先到公司把2018年的扑卡龙公司使用物品出入库核算都统计一下，做出详细数据提供给财务，高鹏1月4号去直到1月1l号完成后，公司范玉通知继续放假休息，等待通知。在2月1日时接到王利军的电话，被告知扑卡龙公司不再聘用高鹏、王利军，进行签字离退结算。因扑卡龙公司不再聘用，也无办法继续上班，所以让王利军代签结算单，并非扑卡龙公司所说高鹏于2019年1月8号主动提出离职，扑卡龙公司所说王利军涉嫌受贿而被辞退，高鹏不愿意继续上班，非要和王利军一起离开公司属扑卡龙单方说辞，无根据可言，就离职结算单上的离职原因属扑卡龙公司自己拟定，如果高鹏不签字就可能拿不到剩余工资，所以只能签。第二，高鹏于2018年6月到扑卡龙正式上班，并建立劳动关系，直到被解聘离职时2019年2月1日，公司也没有签订劳动合同，事实清楚，根据《合同劳动法》第十条规定及第八十二条规定，用人单位违法行为在先，应当承担相应的法律责任，应赔付除劳动报酬之外的二倍工资，在涿鹿县劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书时，无论数额多少，高鹏都同意，所以在收到裁决书十五日内未向逐鹿县人民法院提起诉讼。第三，就扑卡龙公司提出不欠的任何工资报酬，当然包括未签劳动合同的二倍工资，所以提供一份原扑卡龙公司所发工资数额的工资组成明细，是出自扑卡龙财务会计王晓东发给当月公司在职职工核对工资数额的实发工资数额，为扑卡龙公司员工离退结算单上的所有劳动报酬及社会保险，并没有包括扑卡龙公司未签订劳动合同的违法行为而支付的二倍工资，经涿鹿县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书涿劳仲案字《2019》第19号仲裁结果，扑卡龙不服仲裁结果，诉到涿鹿县人民法院，经过涿鹿县人民法院判决扑卡龙公司支付一个月工资5000元的解除劳动合同补偿金，而不是扑卡龙公司在不签订用工劳动合同违法行为处罚的二倍工资，特向法院申请支持二倍工资请求及解除劳动合同补偿金。扑卡龙公司在一审中提出诉讼请求：判决扑卡龙公司不向高鹏支付双倍工资及解除劳动关系赔偿金共计21362.96元。事实和理由：2018年6月高鹏到扑卡龙公司工作，2019年1月8日提出离职，原因是其丈夫被扑卡龙公司辞退，其自己不愿意再在扑卡龙公司工作。双方结清了所有劳动报酬及社会保险，高鹏的丈夫王利军在员工离退结算单上代替高鹏签字时，将主动提出离职划掉，改成公司解聘。仲裁裁决要求扑卡龙公司向高鹏支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同赔偿金，不能成立。高鹏在一审中辩称：1、其于2018年6月4日到扑卡龙公司工作，口头约定月工资为5000元，每月发3500元，其余年底补齐。2018年9月30日扑卡龙公司搬迁新厂区，因新厂区无女职工宿舍，决定对女职工放假，放假期间每人每月发放1600元工资，上班时间另行通知。2019年1月3日公司领导通知高鹏到公司进行2018年的物品入库核算统计工作，1月11日完成工作后，公司通知其继续放假。2019年2月1日王利军电话告知高鹏公司决定不再聘用高鹏，让其办理离职手续，高鹏委托王利军代签结算单，并非是高鹏在2019年1月8日主动提出离职。2、高鹏在2018年6月4日到扑卡龙公司工作，2019年2月1日被解聘，期间双方未签订劳动合同，扑卡龙公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3、双方签订的员工离退结算单中所有劳动报酬及社会保险，不包括扑卡龙公司应支付的双倍工资，希望维护仲裁委员会的裁决，驳回扑卡龙公司诉讼请求。一审法院查明如下事实：2018年6月4日高鹏到扑卡龙公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年9月30日扑卡龙公司搬迁新厂区，因新厂区无女职工宿舍，公司决定对女职工放假，放假期间每人每月发放1600元工资，上班时间另行通知。2019年1月3日公司领导通知高鹏到公司进行2018年的物品入库核算统计工作，1月11日完成工作后，公司通知其继续放假。扑卡龙公司于2019年2月1日将高鹏解聘，双方结清所有的劳动报酬及社会保险，王利军代替高鹏在员工离退结算单上签字，扑卡龙公司将应支付高鹏的工资汇入高鹏银行卡账户。上述事实有双方的陈述，扑卡龙公司提交的员工离退结算单、工资表，高鹏提交的工资结算单、考勤表等予以证实。一审法院认为：2018年6月4日高鹏到扑卡龙公司工作，2019年2月1日被解聘，之后，双方对所有的劳动报酬及社会保险进行结算，对结算结果高鹏认可并签字，表明双方已无任何劳动报酬方面的纠葛；扑卡龙公司解除与高鹏之间的劳动关系，应当支付解除劳动合同补偿金，故扑卡龙公司要求不支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，不予以支持。扑卡龙公司称高鹏的基本工资为1600元，但提交的员工离退结算单注明扣除高鹏的个人所得税说明高鹏的工资已超过个人所得税起征点，故对扑卡龙公司的陈述不予采信，应以高鹏陈述的5000元计算；高鹏在扑卡龙公司工作的时间超过六个月不满一年，扑卡龙公司应支付一个月工资的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决，原告河北扑卡龙智能停车设备制造有限公司在本判决生效后五日内，向被告高鹏支付解除劳动合同补偿金5000元。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由原告负担。本院查明事实与一审法院查明事实相同，本院另查明，高鹏向涿鹿县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求扑卡龙公司支付2018年7月至2019年2月未签订劳动合同的工资34998.6元；支付一个月工资的经济补偿金4999.8元；补缴2018年6月至2019年2月的社会保险。涿鹿县劳动争议仲裁委员会经审理裁决，扑卡龙公司向高鹏支付未签订劳动合同的二倍工资18692.59元；解除劳动关系的经济补偿2670.37元，两项合计21362.96元；驳回高鹏的其他仲裁请求。扑卡龙公司之后向涿鹿县人民法院提起诉讼。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，系对用人单位违法不与劳动者签订劳动合同应当承担的特殊义务所作出的特别规定，同时也是对在此情形下劳动者权利的特别规定。扑卡龙公司在高鹏离职时，双方签订了《员工离退结算单》，以该结算单对所有的劳动报酬及社会保险进行了结算。该结算单记载，高鹏在扑卡龙公司“所有的劳动报酬及社会保险等均已结清，本人无异议”。高鹏在该结算单上签字表明，其已就自己的各项劳动报酬及社会保险与扑卡龙公司结算清楚，已对劳动合同法所赋予的权利进行了处分，高鹏现针对二倍工资另行提出请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高鹏负担。本判决为终审判决。审判长  王艳龙审判员  姜 兵审判员  牟 键二〇一九年十月二十八日书记员  王璐璐