山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初6112号 原告：张玲，女，1966年3月22日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：王言青，济南长清天恒法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：龚涛，济南长清天恒法律服务所法律工作者。 被告：山东仁辉物业管理有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码91370112697465229E。 法定代表人：杨坤美，总经理。 委托诉讼代理人：程雅琼，山东元序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王继美，山东元序律师事务所实习律师。 原告张玲与被告山东仁辉物业管理有限公司（以下简称仁辉物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告张玲的委托诉讼代理人王言青，被告仁辉物业公司的委托诉讼代理人程雅琼、王继美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张玲向本院提出诉讼请求：1.补发原告2017年1月至2017年8月期间低于本区最低工资标准的工资3050元、解除合同代通知金1640元、支付原告解除劳动合同经济补偿金1640元、经济赔偿金3280元、支付2017年9月拖欠工资1640元，2017年10-12月生活费3444元；2.依法确认原告与被告在2017年1月至2017年12月期间存在劳动关系。事实与理由：原告自2017年1月开始被山东海利达物业管理有限公司录用，在其管理的山东省交通学院长清校区从事宿管工作，工作期间原告服从公司的管理，由公司按月向原告发放工资，用人单位在2017年1月至2017年8月向原告发放的工资低于本区最低工资，2017的9月份工资未付。2017年8月底因被告与山东省交通学院解除了物业管理合同，被告撤出山东省交通学院，原告自2017年9月1日开始待岗，用人单位未向原告支付2017年9月待岗期间的工资及10-12月的生活费。被告在2017年12月27日与原告解除劳动合同。解除劳动合同前被告未提前一个月通知原告，双方解除劳动合同后，被告未向原告发放解除合同经济补偿金、经济赔偿金、未补发工资，为此原告以山东海利达物业管理有限公司为被申请人诉至济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会，并胜诉。后山东海利达物业管理有限公司不服，起诉至济南市长清区人民法院。在法院审理过程中山东海利达物业有限公司提交了济南海利达物业管理有限公司与山东省交通学院2016年的《物业管理合同》，原告此时才得知在本人毫不知情的情况下为济南海利达物业管理有限公司工作了一年，在此期间，负责管理原告的管理人员也未发生变更，工资发放方式也未变更。因此在审理过程中原告与被告达成协议，不履行原仲裁裁决，由原告向济南海利达物业管理有限公司另行主张权利。原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会重新申请仲裁时，被告单位名称变更为山东仁辉物业管理有限公司，仲裁委员会以原告超出仲裁时效为由不予受理。但原告自知道实际用工单位为被告时间为2018年11月13日，因此原告申请劳动争议仲裁的时效应当自此时开始计算，为维护原告合法权益，请求法院依法裁判。 被告仁辉物业公司辩称，一、原告于2017年1月入职被告处时，年龄为51周岁已达到法定退休年龄，因此原、被告之间不属于劳动关系，而是劳务关系。二、被告于2016年8月21日开始承包山东交通学院长清校区物业管理服务，并与山东交通学院签订了为期一年的合同。2017年8月，合同期满后被告与山东交通学院终止物业管理服务。从而，原、被告之间的劳务关系随之解除。三、原、被告劳务关系解除后，原告与被告针对2017年8月份剩余工资进行了结算，结算书中明确约定双方办理交接、结算工资后，原告不再向被告主张任何权利。四、即使原、被告存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，原、被告之间的关系已于2017年8月已解除，原告主张权利的时间已经超过法律规定的仲裁时效。综上，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据。请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 张玲自2017年1月入职山东海利达物业管理有限公司，后被派至山东省交通学院长清校区从事宿管工作。2017年8月，因山东省交通学院与济南海利达物业管理有限公司签订的物业管理合同到期解除，张玲便待岗在家。2017年12月27日，张玲签订员工离职交接表，交接表中载明张玲的岗位系管理员，离职时间系2017年8月31日，实发工资为887元。交接表的离职本人声明中载明“我确认上述手续已全部完成，从此解除我与海利达物业的劳务关系。放弃向海利达物业追究一切法律责任的权利，双方再无其他任何纠纷。”交接表最后有张玲的本人签名及捺印。 张玲以山东海利达物业管理有限公司作为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东海利达物业管理有限公司向其支付2017年1月至2017年8月期间低于长清区最低工资标准的工资、解除劳动合同代通知金、解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金、拖欠2017年7月-8月工资。2018年4月10日，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2017）第442号裁决，裁决：一、张玲与山东海利达物业管理有限公司自2017年1月至2017年8月底期间存在劳动关系；二、山东海利达物业管理有限公司向张玲补发2017年1月至2017年8月期间低于济南市长清区最低工资标准部分的工资3050元；三、山东海利达物业管理有限公司支付张玲经济赔偿金3280元；四、山东海利达物业管理有限公司支付张玲2017年7月至8月份拖欠工资3280元；五、驳回张玲的其他仲裁请求。 山东海利达物业管理有限公司因不服济长劳人仲案字（2017）第442号裁决，于2018年7月6日向济南市长清区人民法院提起诉讼。2018年11月13日，济南市长清区人民法院作出（2018）鲁0113民初2289号民事调解，达成的协议为：一、山东海利达物业管理有限公司不支付张玲2017年1月至2017年8月期间低于济南市长清区最低工资标准部分的工资3050元；二、山东海利达物业管理有限公司不支付张玲经济赔偿金3280元；三、山东海利达物业管理有限公司不支付张玲2017年7月至8月份的工资3280元；四、其他互不追究。 济南海利达物业管理有限公司于2018年11月29日将企业名称变更为仁辉物业公司。 2019年6月6日，张玲以仁辉物业公司作为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月12日，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会以张玲的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合受理条件为由，作出济长劳人仲案字（2019）第418号不予受理通知书。 本院认为，张玲出生于1966年3月，其2017年1月初次入职仁辉物业公司时年满五十周岁，已经超过法定退休年龄，不符合劳动法律、法规规定的劳动者主体资格，其与仁辉物业公司之间属于劳务关系。张玲要求确认劳动关系、补发低于本区最低工资标准的工资、解除合同代通知金、支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。张玲于2017年8月31日后不再到仁辉物业公司工作，其要求仁辉物业公司支付2019年9月工资、10月至12月的生活费的请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国法（1978）104号文）第一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张玲的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  张广延 人民陪审员  刘金城 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  林子琪