河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终3656号上诉人（原审原告）：河南华安建设集团有限公司。住所地：林州市国家红旗渠经济技术开发区盛唐大道东段。法定代表人：刘明安，该公司总经理。委托诉讼代理人：高江坤，河南众得成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余国运，男，1964年3月27日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人河南华安建设集团有限公司因与被上诉人余国运劳动争议一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2019）豫1702民初6909号民事判决，提起上诉。本院于2019年9月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南华安建设集团有限公司的委托诉讼代理人高江坤，被上诉人余国运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人河南华安建设集团有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人承担法律责任；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；一审法院认定的工资金额及提供劳动的时间，明显不当；被上诉人提起劳动仲裁已经超过仲裁时效。被上诉人余国运答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。河南华安建设集团有限公司向一审法院起诉请求：撤销驿城区劳动争议仲裁委员会驿劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求。一审法院认定事实：余国运于2014年4月23日提供劳动至2017年12月31日担任华安建设公司承建的皇家一里施工项目一期4#、5#楼技术总工，月工资8000元。华安建设公司未与余国运签订劳动合同，没有缴纳养老保险。工作期间，余国运于2015年2月17日领到工资40000元，2015年10月8日借支工资5000元，2016年2月6日领到工资20000元，2016年9月13日借支工资10000元，2017年1月26日领到工资30000元，2017年5月28日借支工资20000元，2017年7月28日借支工资20000元，2017年9月27日借支工资10000元。从财务处领取2017年1月至2017年12月工资46000元，共计201000元。还查明，余国运与华安建设公司、第三人驻马店市德汇置业有限公司因双倍工资、经济补偿等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华安建设公司支付2014年4月23日至2018年2月20日的工资365866元；2、华安建设公司支付未签订劳动合同双倍工资88000元；3、华安建设公司支付解除劳动合同的经济补偿金32000元；4、华安建设公司补缴2014年4月23日至2018年2月20日的养老保险；5、华安建设公司支付皇家一里一标、二标、三标工地大门施工用工工资22100元。2019年4月19日，该委作出驿劳人仲案字[2019]24号仲裁裁决书，裁决：华安建设公司支付余国运2014年4月23日至2017年12月31日的工资151000元、支付经济补偿金32000元、补缴2014年4月至2017年12月期间的养老保险（单位应缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）；驳回余国运的其它仲裁请求。后华安建设公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。一审法院认为，根据《劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者享有劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。余国运工作3年零8个月，月工资8000元，应发工资352000元（8000元/月×44个月），根据余国运领取工资打的领条和借支条核算，华安建设公司已经陆续支付其201000元，抵扣后还应向余国运支付工资151000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。原、被告双方于2014年4月建立劳动关系，但余国运系于2019年2月申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，余国运请求华安建设公司补缴养老保险应向社会保险经办机构申请解决处理，本院不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费违反了劳动法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。余国运请求支付解除劳动关系经济补偿，其在华安建设公司工作三年零八个月，华安建设公司应向其支付4个月工资标准的经济补偿32000元（8000元/月×4个月）。关于皇家一里二期一标、二标、三标工地大门施工用工工资，大门费用22100元的请求，因余国运未能提供充分证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南华安建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告余国运2014年4月23日至2017年12月31日的工资151000元。二、限原告河南华安建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告余国运经济补偿32000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南华安建设集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对双方二审争议的事实与原审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人余国运在上诉人公司承建的项目提供劳动，上诉人应当支付劳动报酬。上诉人河南华安建设集团有限公司称双方不存在劳动关系，与本院查明事实不符。根据河南华安建设集团有限公司出具的余国运工资表显示，余国运的月工资为8000元。一审法院按照每月8000元计算工资，正确。上诉人称被上诉人长期请假以及没有工程期间不应发放工资，但上诉人未提供相应的考勤记录。一审法院按三年零八个月计算余国运的工作时间，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述法律规定，余国运申请仲裁未超过仲裁时效期间，上诉人称已超过仲裁时效，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，河南华安建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南华安建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王建峰审判员  贾保山审判员  袁玉慧二〇一九年十月十七日书记员  李新剑