湖北省京山市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0821民初1793号原告：文玉龙，男，1967年9月19日出生，汉族，户籍地京山市，现住京山市,委托诉讼代理人：马江涛，京山市开发区法律服务所法律工作者。一般代理。被告：湖北京兰水泥集团有限公司，住所地京山市永兴镇盘堰村，统一社会信用代码91420821714680335Q。法定代表人：余培良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡稳兵，男，1985年11月30日出生，户籍地天门市，现住京山市，系该公司人力资源部副经理。特别授权。委托诉讼代理人：何大林，湖北京源律师事务所律师。特别授权。原告文玉龙与被告湖北京兰水泥集团有限公司（以下简称京兰水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文玉龙及其委托诉讼代理人马江涛、被告京兰水泥公司的委托诉讼代理人胡稳兵、何大林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤待遇、经济补偿金等共计95433.88元（其中：1、申请劳动能力鉴定的交通费317.5元、鉴定费114.5元，2、护理费3849元，3、停工留薪期与中途上班一个月的工资差额15895.7元，4、一次性伤残补助的补差额2948.75元，5、一次性伤残就业补助金40376元，6、代缴2014年2-3月社保及2018年春节福利784元；7、2016-2017年法定节假日工资1449元，8、停工留薪期满至辞职期间工资11885.46元，9、两年带薪年休未休假工资2767.12元，10、解除劳动合同经济补偿金15046.25元）；诉讼费由被告负担。事实及理由：原告2014年2月入职被告公司成品三线工作，2017年5月15日因受工伤在协和京山医院住院治疗21天，之后回家休息治疗。原告所受损伤，2018年8月22日经京山人力资源和社会保障局认定为工伤，9月27日经荆门市劳动能力鉴定委员会认定致残程度为十级，10月22日经湖北省劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为九个月。2018年11月8日，原告提出解除劳动合同，被告同意，但双方对赔偿数额未能达成一致。因不服京山劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出的京劳人仲裁字[2019]15-1号、京劳人仲裁字[2019]15-2号裁决书，原告诉至本院。被告辩称，其对仲裁委作出的两份裁定书中认定的事实及裁决结果没有异议，但原告诉请中部分赔偿请求没有依据、部分没有经过仲裁裁决程序、部分要求过高。本院依法组织当事人进行证据交换和庭审质证。对双方均无争议的证据：原、被告的基本信息，京劳人仲裁字[2019]15-1号、京劳人仲裁字[2019]15-2号裁决书，原告的住院病历、检查报告单、门诊病历及诊断证明，工伤鉴定结论书、工伤申报表、辞工申请及解除劳动关系证明，原告2014年2月、3月的社保收费单据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的受伤前后工资与被告所提交原告受伤前12个月、2017年5月至2018年2月的工资明细一致，原告提交的保险费用明细与被告提交的五险一金基数、缴费明细一致，以上证据均与本案具有关联性，本院依法予以采信；2、原告提交的交通费及鉴定费票据，均系正规发票，且交通费中所涉路线能够与原告出行目的地一致、鉴定费与本案具有关联性，本院对上述证据的真实性予以采信；结合本院采信的证据及当事人陈述，本院对事实认定如下：原告文玉龙在2014年2月入职被告京兰水泥公司成品三线担任电工，被告公司为原告办理了工伤保险并缴纳了其他社会保险费，但原告2014年2月至3月的养老保险费584元由其本人缴纳。2017年5月15日，原告在维修公司脉冲阀机器故障时，脉冲阀被气流冲出并击中其左腿，造成原告多处软组织损伤、左膝关节平台骨折。事故发生后，原告被送往京山市人民医院住院治疗21天，其中被告公司派人护理8天。原京山县人力资源和社会保障局于2018年8月22日作出京人社伤认[2018]61号工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤；荆门市劳动能力鉴定委员会于2018年9月27日作出荆劳残鉴2018年900号初次鉴定结论书，认定原告工伤的致残程度为十级，无生活自理障碍等级；湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年10月22日作出鄂劳鉴字[2018]724号再次鉴定结论书，认定原告所受工伤的停工留薪期为九个月。2017年10月26日至11月9日、2017年12月19日至2018年1月3日期间，原告回被告公司上班。原告于2018年11月5日向被告公司申请辞职；当月8日，被告公司出具与原告解除劳动关系的证明，双方确认于当日解除劳动关系。后原告向京山劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于2019年7月10日分别作出京劳人仲裁字[2019]15-1号、京劳人仲裁字[2019]15-2号裁决书。因不服该两份裁决结果，原告诉至本院。另查明，荆门市2017年度在岗职工月平均工资为4010.75元；自原告受伤后，被告公司共计支付原告工资15449元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告公司工作期间遭受的损伤被认定为工伤，其依法应当享受工伤保险的相关待遇；原告以工伤保险待遇向本院提起诉讼，但本案还涉及原告向被告主张其他与劳动争议有关的事项，故本院将本案案由变更为劳动争议，一并处理双方的工伤保险待遇纠纷及其他争议事项。一、关于原告主张申请劳动能力鉴定发生的交通费、鉴定费及一次性伤残补助金差额。被告公司已为原告缴纳了工伤保险，上述费用不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定应当由用人单位支付的费用。故对原告的上述请求，本院依法不予支持。二、关于原告主张的护理费。原告受伤后实际住院21天，期间被告公司派人护理8天，则被告应支付原告护理费用为1163.84元[32677元/天÷365天×（21天-8天）]。原告出院后，其出院医嘱中并无需要专人护理的特别说明，且原告未提交其他证据证明其出院后存在生活不能自理、经相关部门确认需要生活护理费的情形，故对原告所主张额外一个月的护理期间，本院依法不予支持。三、关于原告主张的停工留薪期工资。首先，需确认原告受伤前12个月平均工资。根据原告提交的工资卡银行流水及被告提交的工资明细，均能够反映原告2016年5月至2017年4月的日常工资总额为33179元，除此以外，被告分别在2017年1月21日发放2016年安全奖2971元、2018年2月7日发放2017年节约奖2851.21元，因被告公司的节约奖、安全奖系根据当年度具体考核情况而发放，且奖金属于劳动法中“工资”的组成部分，本院确认原告受伤前12个月的总工资应包含2016年度安全奖，即总额为36150元，故原告月平均工资为3012.5元。其次，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限”，而该期限的确认及延长均需劳动能力鉴定委员会予以认定，期限届满或终止后，工伤职工即停止享受停工留薪期待遇。本案原告的停工留薪期经确定为九个月，则被告应支付原告停工留薪期工资27112.5元（3012.5元/月×9个月），扣除被告已支付的15449元，还应当支付停工留薪期工资差额11663.5元。对于原告主张其中途上班一个月的工资，无相关法律依据，本院依法不予支持。四、关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，十级伤残应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算8个月。则被告应支付原告一次性伤残就业补助金32086元（4010.75元/月×8月）。五、关于原告主张其自行缴纳的2014年2月、3月社会保险584元，及2018年春节福利200元，被告未提出异议，原告的该主张不违反法律规定，本院依法予以支持。六、关于原告主张2016年-2017年法定节假日加班被克扣的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告对其主张未能提交证据予以证实，应依法承担举证不能的法律后果，对原告的该项请求本院不予支持。七、关于原告主张停工留薪期满至辞职期间的工资。原告停工留薪满后至2018年11月8日双方解除劳动关系，一直未到被告公司上班，其主张该期间的工资待遇无事实及法律依据，本院依法不予支持。八、关于原告主张带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假不能跨年度安排，根据原告工作年限及未休年休假的实际，本院确定原告应休未休年休假天数为5天，则被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资，扣除已支付的一倍正常工资，被告还应当支付原告带薪年休假工资1385.06元（3012.5元/月÷21.75天×5天×200%）。九、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金。本案原告系自行离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故本院对原告的该项主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：一、被告湖北京兰水泥集团有限公司支付原告文玉龙护理费1163.84元、停工留薪期工资差额11663.5元、一次性伤残就业补助金32086元；二、被告湖北京兰水泥集团有限公司支付原告文玉龙自行缴纳的养老保险费及福利费784元、带薪年休假工资1385.06元；上述一、二项款项限本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回原告文玉龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告文玉龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  谢静二〇一九年十月十日法官助理胡媛书记员刘萍