北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初18136号原告：梁艳华，女，1975年6月25日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：王春艳，北京市房山区窦店镇法律服务所法律服务工作者。被告：北京怡立建筑工程有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路**-D1017。法定代表人：边立宾，总经理。原告梁艳华与被告北京怡立建筑工程有限公司（以下简称怡立建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁艳华之委托诉讼代理人王春艳到庭参加了诉讼，被告怡立建筑公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁艳华向本院提出诉讼请求：1、判令梁艳华与怡立建筑公司于2016年10月1日至2018年4月30日存在劳动关系；2、怡立建筑公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3、怡立建筑公司支付2017年10月1日至2018年4月30日未签劳动合同二倍工资差额110000元；4、怡立建筑公司支付拖欠2017年1月至2018年4月的工资67120元；5、怡立建筑公司支付物品赔偿金11000元；6、怡立建筑公司支付垫资购买办公用品未报销部分543元；7、怡立建筑公司支付2016年10月1日至2018年4月30日未休带薪年休假工资13680元。事实与理由：梁艳华2016年10月1日到怡立建筑公司入职，岗位为资料员，月工资为10000元。入职后，怡立建筑公司未与梁艳华签订劳动合同，未缴纳社会保险，未安排带薪年休假，拖欠2017年1月至2018年4月工资67120元。2017年11月，怡立建筑公司办公室失火，烧毁了梁艳华私有电脑一台、打印机一台、被褥一床及衣物。梁艳华在职期间垫资购买的办公用品金额未报销。故诉至法院。怡立建筑公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：梁艳华主张其于2016年10月1日入职，实际工作至2018年4月30日，其每月工资10000元，但工资支付时间不固定，且工资支付既有现金也有银行转帐，其中银行转账系通过张亚楠的银行账户支付，张亚楠为怡立建筑公司的会计；2018年4月30日，怡立建筑公司的负责人陈建敏通知其解除劳动关系；在职期间双方未签订过劳动合同，其未休过带薪年休假，怡立建筑公司亦未支付其带薪年休假工资。梁艳华申请本院调取怡立建筑公司在北京市住房和城乡建设委员会的备案材料。北京市住房和城乡建设委员会出具的怡立建筑公司合同用工备案花名册中有张亚楠。北京市住房和城乡建设委员会出具的劳务分包合同显示北京政华建业建设投资有限公司（以下简称政华建业公司）为发包人、怡立建筑公司为承包人，工程名称为门头沟区采空棚户区改造曹各庄A地块定向安置房项目住宅部分一标段2#、3#、5#、6#住宅楼工程；该合同同时约定承包人委派的分包合同价款收取负责人为陈建敏，身份证号为×××。梁艳华提交的银行交易明细显示张亚楠于2017年1月25日向其支付4319元、于2017年8月15日向其支付3000元、于2017年10月4日向其支付20000元。梁艳华提交日期为2018年8月6日、陈建敏作为证明人签名并载有陈建敏身份证号的结算证明,结算证明内容如下:“2017年梁艳华在政华建业承建的门头沟曹各庄A地块项目部做工程资料工作，本年度还欠发工资数额为52120元（大写：伍万贰仟壹佰贰拾元整）。2018年3月份北京政华建业公司门头沟区曹各庄项目部资料主管通知梁艳华去项目部整理2#、3#、5#、6#楼工程资料。上班时间为2018年3月至4月。（本年度欠发工资为15000元，大写壹万伍仟元整）”。梁艳华另提交:1、填表日期为2017年4月10日的怡立建筑公司劳务作业人员考勤表复印件，该考勤表记载了2017年4月1日至2017年4月9日的考勤情况，考勤表中含有梁艳华。2、日期为2016年11月10日的怡立建筑公司授权委托书复印件，该授权委托书授权陈建敏为怡立建筑公司的代理人，办理门头沟区采空棚户区改造曹各庄A地块定向安置房项目住宅部分一标段2#住宅楼主体结构工程有关的一切事务。2019年3月29日，梁艳华以怡立建筑公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2016年10月1日至2018年4月30日存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金20000元（2016年10月1日至2018年4月30日）；3、支付未签订劳动合同二倍工资差额110000元（2017年10月1日至2018年4月30日）；4、支付拖欠2017年1月至2018年4月工资67120元；5、支付物品赔偿金11000元；6、支付垫资购买办公用品未报销部分543元；7、支付未休带薪年休假工资13680元（2016年10月1日至2018年4月30日）。2019年7月8日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1078号裁决，裁决驳回梁艳华的全部仲裁请求。梁艳华不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。怡立建筑公司合同用工备案花名册中有张亚楠，梁艳华提交的银行交易明细显示张亚楠向其转账；怡立建筑公司作为承包人与发包人政华建业公司签订的劳务合同显示陈建敏为怡立建筑公司委派的合同价款授权负责人，现陈建敏为梁艳华出具结算证明，再结合结算证明的内容，本院认为，上述证据已经形成了证据链，可以认定梁艳华与怡立建筑公司存在劳动关系，并对梁艳华关于张亚楠通过银行转账支付的系工资的主张予以采信。怡立建筑公司未就梁艳华的入职时间举证，且未就梁艳华主张的入职时间提供反证，结合梁艳华收到张亚楠银行转账工资的时间，本院采信梁艳华的主张，认定梁艳华入职时间为2016年10月1日；结算证明显示梁艳华上班至2018年4月，本院对梁艳华所作双方劳动关系于2018年4月30日解除的主张予以采信。综上，本院认定梁艳华与怡立建筑公司2016年10月1日至2018年4月30日存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未有证据显示怡立建筑公司与梁艳华签订劳动合同，梁艳华于2016年10月1日入职，故自2017年10月1日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故梁艳华要求2017年10月1日至2018年4月30日未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。梁艳华提交的结算证明显示其在2017年和2018年共67120元工资未发，故对梁艳华要求支付2017年1月至2018年4月工资67120元的诉讼请求，本院予以支持。怡立建筑公司未就梁艳华的工资标准举证，应承担不利后果，本院对梁艳华所主张的月工资10000元的主张予以采信。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。梁艳华于2016年10月1日入职，其应自2017年10月1日起享有带薪年休假，故其要求2016年10月1日至2017年9月30日的带薪年休假工资于法无据，本院不予支持；怡立建筑公司未举证2017年10月1日至2018年4月30日期间梁艳华已休带薪年休假或支付梁艳华该期间带薪年休假工资，故怡立建筑公司应支付梁艳华2017年10月1日至2018年4月30日期间带薪年休假工资1839.08元。怡立建筑公司未就劳动关系的解除原因提供证据，未有证据证明梁艳华存在无需支付解除劳动关系经济补偿金的情形，梁艳华可以要求怡立建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，怡立建筑公司应支付梁艳华解除劳动关系经济补偿金20000元。梁艳华未就物品损失及垫资购买办公用品提供相应证据，故其要求物品赔偿金及垫资购买办公用品未报销款项，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。怡立建筑公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认梁艳华与北京怡立建筑工程有限公司2016年10月1日至2018年4月30日存在劳动关系；二、北京怡立建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付梁艳华解除劳动合同经济补偿金20000元；三、北京怡立建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付梁艳华2017年1月至2018年4月工资67120元；四、北京怡立建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付梁艳华2017年10月1日至2018年4月30日期间未休带薪年休假工资1839.08元；五、驳回梁艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京怡立建筑工程有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十月十五日书记员  牛淑静