河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0882民初2655号原告：丁小云，女，1969年3月28日出生，回族，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人：杨煜昊，焦作市沁阳市怀府法律服务所法律工作者。被告：沁阳市天奇机械有限公司，住所地：沁阳市建设路南段10号（路东）。法定代表人：宋晓，任公司经理。委托诉讼代理人：胡娟，河南陈彦东律师事务所律师。原告丁小云与被告沁阳市天奇机械有限公司（以下简称天奇公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁小云及其委托诉讼代理人杨煜昊，被告天奇公司的委托诉讼代理人胡娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁小云向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告之间存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1987年3月，原告与沁阳市机械厂签订劳动合同制用工关系。2003年7月17日，原告在工作期间发生工伤，在沁阳市人民医院治疗四个月后，出院在家休养病情，用工单位给原告发放工资至2004年6月，沁阳市机械厂于2003年7月25日申请破产。2004年9月13日，经沁阳市政府同意，焦作崇义轻工机械有限公司购买机械厂，并将原告劳动关系留用。随后，原告多次找轻工公司要求工作，均回复等通知。原告因工作问题多次到经贸委、社会保障局和轻工公司要求解决，均未落实。经查，原告的养老保险由被告交至2007年11月，原告的医疗保险由被告交至2015年2月。时至今日，原告已到退休年龄，仍未等到上班通知。原告要求被告为其办理退休手续，被告拒不承认双方存在劳动关系。原告认为：被告作为用人单位，依据劳动法律规定，应当为原告办理退休手续，而被告不认可双方劳动关系的行为，侵犯了原告的合法权益，故原告请求法院支持其诉讼请求。被告天奇公司辩称，一、本案已过诉讼时效。2004年12月初，我公司根据《沁阳市机械厂资产整体出让职工安置方案》就接收的原沁阳市机械厂职工花名册在册人员进行核实，丁小云属在册不在岗人员。后根据安置方案通知包含丁小云在内的在册人员到公司办理相关的劳动关系手续，但其接到通知后一直未到公司办理相关劳动关系手续。2007年我公司在全额××沁阳市机械厂人员拖欠的养老保险（单位部分和个人部分）情况下，通知包含丁小云夫妻（丁小云丈夫张同位）在内的原沁阳市机械厂在册人员到我公司办理相关的劳动关系手续，对通知不到人员在焦作日报中进行公告通知，逾期未办理的，视为劳动关系解除。丁小云丈夫张同位与我公司2007年10月31日协商解除劳动关系。丁小云接到通知后一直不到公司办理劳动关系手续，我公司通知其视为放弃权利，解除劳动合同。2007年11月，我公司已将解除劳动关系人员的养老保险停保。丁小云当时既已知晓，因此本案已过时效。二、答辩人与丁小云劳动关系已解除。2004年12月，我公司在接收沁阳市机械厂时丁小云既不在单位上班，直至今日丁小云没有为我公司提供过一天的劳动，我公司也没有给丁小云支付过工资待遇，双方处于“两不找”的状态。劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者发放工资待遇等，双方之间相互享有权利义务。而本案中，丁小云在我公司接收沁阳市机械厂后，至今没有向我公司提供劳动，我公司也未向其支付工资待遇，我们双方之间多年来没有互相履行劳动权利义务，劳动关系已失去存在的基础。因此，应认定我公司与丁小云之间的劳动关系已解除。综上，应驳回原告丁小云的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于被告天奇公司出具的有丁小云签字的证明，丁小云认可其签字的真实性却对证明出具的内容不予认可，被告仅以该证明来证明劳动关系的解除，依据不足，本院不予采信；此处不予赘述，详见论证部分。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院确认案件事实如下：原告丁小云系原沁阳市机械厂工人。2003年7月17日，丁小云在工作中右腿下半部受伤。2004年9月2日，沁阳市劳动争议仲裁委员会办公室在沁阳市机械厂人身事故报告单上出具以下意见并加盖印章：根据用人单位安全设备科提供的事故发生经过，可按工伤待遇的有关标准执行。后因原沁阳市机械厂改制，丁小云在2004年10月由被告天奇公司接收。2004年12月，天奇公司对接收原沁阳市机械厂人员的公布名单中包含丁小云，并注明为接收代缴两金未上岗人员；天奇公司为丁小云缴纳企业养老保险至2007年11月，其后停保。2014年3月22日，丁小云到天奇公司开具以下证明：“证明原沁阳市机械厂职工丁小云，女，我公司2004年10月接受原机械厂时，因本人工伤在家休息，至今没有上班，在我公司没有领取任何待遇。特此证明沁阳市天奇机械有限公司（加盖公章）2014年3月22日”。另，天奇公司出具以下证明一份，内容为：“证明2014年3月22日中午，天奇公司与丁小云本人协商，双方一致同意至今日起10-15日内，丁小云本人或其他代理人来公司协商解决丁小云解除合同一事，如过期不来，视为本人放弃权利，视为已解除合同。特此证明本人签名”，上述证明右下角空白处有丁小云签名，该证明无落款时间。另查明，天奇公司接收丁小云后，丁小云一直未上班，天奇公司也未向丁小云支付过劳动报酬。本案诉前，丁小云向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日出具沁劳人仲案字[2019]48号不予受理通知书，不予受理的主要理由为超过法定退休年龄。本院认为，关于本案是否超过诉讼时效问题。被告辩称原告从2007年公司停止缴纳养老保险时就应当知道其权利受到侵害，但直到2019年才申请仲裁后又起诉，已超过了法定的诉讼时效。但本案原告主张的是确认双方之间是否存在劳动关系问题，在仲裁委员会作出不予受理决定后又在法定期间向法院起诉，并未超过法定的诉讼时效期间。故对被告的答辩意见不予采纳。关于原告要求确认与被告之间存在劳动关系问题。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。参照我国相关法律法规的解释，我国现行企业女职工退休年龄是50周岁。本案中，因原告丁小云现已超过法定退休年龄，故在2019年3月28日后，即使存在劳动关系也应认定为终止状态；本案仅就2004年10月起至2019年3月28日期间，原、被告是否存在劳动关系及劳动关系的状态进行认定。关于被告天奇公司认为在2007年就以口头方式解除了与丁小云之间的劳动关系的意见，丁小云不予认可，且被告提出的解除劳动合同的方式为口头，也不符合法律规定的书面形式；另关于被告所提交的证明，虽然丁小云认可名字为其本人书写，但其却对证明的内容予以否认，且该证明并未显示实际出具时间，根据证明所写内容，丁小云是否在规定时间内到公司进行协商，如协商的话该证明是否还具有效力，综合以上情况不能依据该证明内容认定被告解除与原告劳动关系的事实。被告天奇公司辩解的解除劳动关系程序均存在瑕疵，故其与原告之间的劳动关系在上述期间内并未解除。另因丁小云在天奇公司接收后，因工伤愿意一直未到岗上班，且天奇公司也未向丁小云发放劳动报酬，双方十余年来互不履行权利义务，处于“长期两不找”状态，故丁小云至退休年龄前与天奇公司虽存在劳动关系，但应认定处于中止状态。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第二十六条、第七十八条规定，判决如下：原告丁小云与被告沁阳市天奇机械有限公司在2004年10月起至2019年3月28日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告沁阳市天奇机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  杨媛媛二〇一九年十月十四日书记员  邱明轩