重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8328号上诉人（原审原告）：重庆市水利港航建设集团有限公司，住所地重庆市江北区建新东路59号，统一社会信用代码915001052030030253。法定代表人：肖卓，董事长。委托诉讼代理人：张丽娟，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：贺伦桓，国浩律师（重庆）事务所律师。被上诉人（原审被告）：瞿刚，男，1975年8月15日出生，汉族，住四川省内江市市中区。上诉人重庆市水利港航建设集团有限公司（以下简称水利公司）因与被上诉人瞿刚追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院(2019)渝0105民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人水利公司的委托诉讼代理人张丽娟，被上诉人瞿刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。水利公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第三项；2.改判支持水利公司一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由瞿刚承担。事实和理由：1.即使无证据证明水利公司曾要求瞿刚提供资格证书，但根据建筑行业特点，瞿刚作为受聘于水利公司工程项目的总工程师，其应当具备一级建造师执业资格证和总工程师证，否则无法胜任工作。瞿刚一审中举示的微信记录证实其提交过公路一级建造师及中级职称的证件，也说明双方曾约定过提交资格证书。2.瞿刚持有的公路工程一级建造师执业资格证，在受聘于水利公司时已经过期，即使瞿刚曾提交过该证书，也因过期导致不具备资质，无法胜任工作。3.瞿刚一直未提供总工程师证，其自称该证挂靠在其他单位，无法转入。正因如此，瞿刚才在试用期届满后离职。4.职业资格证书与工资待遇关系密切，瞿刚并不持有也未提供合格有效的资格证书，无法胜任总工程师岗位，即便该岗位工资为每月18000元，其也无法实际享有该工资待遇。瞿刚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。水利公司向一审法院起诉请求：水利公司仅向瞿刚支付2018年3月25日至2018年4月28日期间的工资5000元。一审法院认定事实：瞿刚在2015年3月3日取得公路工程的一级建造师执业资格。2018年3月25日，瞿刚到水利公司的金佛山水利工程及南极干渠渠道项目部上班，同年4月28日离职。同年8月31日，瞿刚向金佛山水利工程及南极干渠渠道项目部的负责人杨大树发信息，追讨工资20400元，杨大树回复表示“目前工程没有收到钱，等9月7日解决”。同年9月7日，瞿刚再次向杨大树追讨工资20400元，杨大树回复表示“下午就安排钱”。2018年9月20日，瞿刚向江北区劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁决确认其与水利公司之间存在劳动关系，并要求水利公司支付其工资20400元和经济补偿金。2018年12月11日，江北区劳动仲裁委作出裁决，裁决：1.确认瞿刚与水利公司在2018年3月25日至2018年4月28日期间存在劳动关系；2.水利公司支付瞿刚2018年3月25日至2018年4月28日期间的工资20400元；3.驳回瞿刚的其他仲裁请求。而后，水利公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，瞿刚未针对仲裁裁决提起诉讼。另查明，瞿刚向金佛山水利工程及南极干渠渠道项目部资料员周琦提供了一级建造师的资格证书扫描件及中级职称的扫描件。庭审中，水利公司还举示了一份《重庆市南川金佛山水利工程总干渠及南极干渠渠道工程招标文件》（复印件），拟证明金佛山水利工程总干渠及南极干渠渠道工程要求总工程师必须具有水工类高级及以上职称、项目经理必须具有水利水电工程专业一级建造师资格证书。瞿刚认可该证据的真实性，但陈述其在入职时就已经告知过水利公司，其资格证书挂靠在其他单位，没有办法转到水利公司，但水利公司表示没关系，只需要把工作做好。庭审中，瞿刚还举示了一份《金佛山南极水利干渠工程项目部报道花名册》，拟证明其工资标准。在该花名册上载明瞿刚的拟任职务是总工程师，但并未载明工资标准。另外，在该花名册载明驾驶员的工资是5000元，施工员和测量员的工资是8000元，经理及其它总工程师的工资是18000元。水利公司认可该证据的真实性，但表示其它总工程师月薪18000元是转正后的待遇。庭审中，水利公司还陈述，根据《注册建造师管理规定》第十二条以及《一级建造师注册实施办法》第八条的规定，建造师资格证的有效期为3年，应在注册有效期届满前30日办理延续申请，但直至开庭，瞿刚所举示的证件已过有效期，其在我公司任职时证件已经过有效期。对此，瞿刚表示其证件仍然在有效期内。一审法院认为，水利公司和瞿刚对江北区劳动仲裁委裁决的劳动关系存续期间无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点在于瞿刚的工资标准。综合全案的证据，一审法院确认瞿刚的工资标准为18000元/月，理由如下：1.水利公司作为用人单位，本身负有举证证明劳动者工资标准的义务，但水利公司只是陈述双方约定工资标准为5000元/月，但并未举示相应的证据予以证明，应当自行承担举证不利的法律后果；2.瞿刚曾向水利公司的项目负责人杨大树追讨工资20400元，杨大树并未对该工资数额提出异议；3.根据《金佛山南极水利干渠工程项目部报道花名册》上载明的内容，可以确认项目部的驾驶员工资为5000元/月，测量员和施工员的工资为8000元/月，其他总工程师的工资为18000元/月，瞿刚作为总工程师，如其工资标准与驾驶员工资标准一致，且低于测量员和施工员的工资，明显与常理不符。对于水利公司主张的瞿刚并未按照要求提供相应的证件以及证件过期的问题，从水利公司所举示的证据来看，只能证明业主方要求施工单位的项目经理或总工程师具有相应的资格证书，但这是业主方与施工方之间的约定，并不足以证明水利公司和瞿刚之间曾约定过瞿刚需向水利公司提供相应的资格证书，故瞿刚是否向水利公司提供证书以及其资格证书是否过期，均不能阻却水利公司按照18000元/月的工资标准向瞿刚支付提供劳动期间的劳动报酬。此外，水利公司主张瞿刚在职期间请假3天，但并未举示证据予以证明，瞿刚亦不予认可，故一审法院对水利公司的主张不予采信。2018年3月25日至2018年4月28日期间共有计薪天数26天，水利公司应当支付瞿刚该期间的工资21517.24元（18000元/月÷21.75×26天）。瞿刚对仲裁裁决无异议，只主张20400元，系其对自身权利的处分，一审法院予以确认。据此，一审法院对水利公司请求只支付瞿刚2018年3月25日至2018年4月28日期间的工资5000元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回水利公司的诉讼请求；二、确认水利公司与瞿刚在2018年3月25日至2018年4月28日期间存在劳动关系；三、水利公司于本判决生效之日起七日内支付瞿刚2018年3月25日至2018年4月28日期间的工资20400元。案件受理费10元，减半收取5元，由水利公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审审理查明的案件事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：瞿刚的工资标准是多少。水利公司上诉主张瞿刚在试用期的工资标准5000元/月，瞿刚未提供合格资格证书，不能享受总工程师工资待遇,根据《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，水利公司对其主张应当承担举证责任。水利公司未举证证实瞿刚存在试用期、试用期工资标准为5000元/月，应承担不利后果。劳动报酬是劳动者与用人单位协商的结果，而执业资格证书仅系劳动者具备相应岗位的从业资格或工作能力的证明，并不当然与劳动报酬具有关联性，除非当事人对此有明确约定。水利公司未举证证实提交合格资格证书与工资待遇之间具有关联性，故水利公司关于瞿刚未提供合格资格证书，不能享受总工程师工资待遇的上诉理由，本院不予采纳。瞿刚在案涉项目中担任总工程师，其主张工资标准为18000元/月。该工资标准与《金佛山南极水利干渠工程项目部报道花名册》中载明的相同岗位其他总工程师的工资标准一致。同时，瞿刚与水利公司劳动关系仅存续一月有余，其向水利公司的项目负责人杨大树追讨工资20400元时，杨大树未对工资金额提出异议，并表示尽快支付。故瞿刚主张其工资标准为18000元/月具有合理性，瞿刚以18000元/月的工资标准主张劳动报酬，本院予以支持。综上所述，水利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市水利港航建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  刘 毅审 判 员  赖生友二〇一九年十月十八日法官助理  汪 骞书 记 员  陈嬿西