广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20584号原告：深圳市森比科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区莲塘工业城上元工业园第4栋五楼B区，统一社会信用代码91440300587908930A。法定代表人：许利强。委托代理人：朱明生，广东明日律师事务所律师。被告：孙茹茹，女，汉族，1986年1月6日出生，户籍地址陕西省蒲城县，委托代理人：田柏芳，广东深坪律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、确认原、被告于2019年2月26日解除劳动关系；2、原告支付被告治疗工伤的医疗费46404.19元、住院伙食补助费2030元、停工留薪期生活护理费22486.31元、交通费和食宿费2000元、停工留薪期工资福利待遇30862.46元、一次性上惨补助金68711.5元、一次性工伤医疗补助金31713元、一次性伤残就业补助金132137.5元、解除劳动关系经济补偿金26427.5元和律师费15000元。二、裁决结果：1、确认原、被告双方的劳动关系与2019年3月27日解除；2、原告支付被告2018年10月22日至2019年2月26日停工留薪期工资14739.08元、住院伙食补助费2030元、一次性伤残就业补助金125220元、解除劳动关系经济补偿金17677.5元和律师费2200.64元；2、驳回被告其他的仲裁请求。三、诉讼请求：原告无需支付被告2018年10月22日至2019年2月26日停工留薪期工资14739.08元、住院伙食补助费2030元、一次性伤残就业补助金125220元、解除劳动关系经济补偿金17677.5元和律师费2200.64元。四、工伤认定情况：2018年10月22日，被告因上下班途中事故受伤。其后，被告被认定为工伤，工伤伤残等级为七级，医疗终结时间和停工留薪期均为2018年10月22日至2019年2月26日。五、工伤前月平均工资：3467.08元/月。六、离职前月平均工资：3535.5元/月。七、入职时间：2014年9月5日。八、关于工伤待遇的问题。被告的工资低于工伤时深圳市2017年度在岗职工月平均工资的60%，即5008.8元/月，因此被告工伤前月平均工资本院以5008.8元/月作为工伤赔偿的计算基数。九、关于劳动关系终止时间的问题。因原、被告均未对仲裁中关于动关系终止时间的仲裁结果提起诉讼，视为双方对劳动关系终止时间的认可，因此本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年3月27日。十、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，从原告提交的银行流水来看，被告自事故发生之后就再无工资发放记录，原告作为用人单位未就被告的工资发放记录提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告应当按照上述规定，支付被告2018年10月22日至2019年2月26日停工留薪期间的工资14739.08元（3467.08元/月÷31天×10天+3467.08元/月×3个月+3467.08元/月÷28天×26天）。十一、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定的内容，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级伤残的一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。本案中，结合被告的工伤等级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金125220元（5008.8元/月×25个月）。十二、关于住院伙食补助费的问题。结合被告的住院时间，被告主张的住院伙食补助费2030元并无不当，原告应当支付被告住院伙食补助费2030元。十三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，原、被告双方均未就劳动关系的解除原因提供有效证据，本院视为原、被告协商一致解除劳动关系，结合被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系补偿金17677.5元（3535.5元/月×5个月）。十四、关于律师费的问题。根据《深圳市人民代表大会常务委员会关于深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释，劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、被上诉人、再审被申请人等无法提起仲裁请求或者诉讼请求的除外。最高不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。本案中，被告花费律师费15000元，按照被告的胜诉比例，原告本应当支付被告律师费5000元，但被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应当支付被告律师费2200.64元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第一款、第三十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市森比科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市森比科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告孙茹茹律师费2200.64元；三、原告深圳市森比科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告孙茹茹解除劳动关系补偿金17677.5元；四、原告深圳市森比科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告孙茹茹住院伙食补助费2030元；五、原告深圳市森比科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告孙茹茹一次性伤残就业补助金125220元；六、原告深圳市森比科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告孙茹茹2018年10月22日至2019年2月26日停工留薪期间的工资14739.08元；七、确认原告深圳市森比科技有限公司和被告孙茹茹之间的劳动关系于2019年3月27日解除。案件受理费5元，由原告深圳市森比科技有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十月三十日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。