湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8116号上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。法定代表人：解佃峰，。上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇。上诉两位共同委托诉讼代理人：何龙，男，汉族，1987年9月14日出生，住湖南省宁乡县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：尹业广，男，汉族，1985年4月28日出生，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。上诉人北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）、北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称长沙汽车厂）因与被上诉人尹业广劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0121民初2801号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北汽福田公司、长沙汽车厂上诉请求：1、撤销一审法院判决；2、依法改判驳回被上诉人要求支付经济补偿金和未休年休假工资；3、全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：缴纳社会保险费的缴费基数低于被上诉人的实际工资水平，并不等于未依法缴纳社会保险费用，不能构成被上诉人依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的理由。一审法院认定被上诉人是依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同关系，并裁决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，是错误的，依法应当予以改判。尹业广辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。尹业广向一审法院提出诉讼请求：1、北汽福田公司、长沙汽车厂支付经济补偿金49176.5元（4917.65元/月×10个月）；2、北汽福田公司、长沙汽车厂支付尹业广近三年未休年休假工资报酬7380元（4917.65元/月÷21.75×5天×200%×3年）；3、北汽福田公司、长沙汽车厂支付尹业广近两年平时加班工资23626.7元（244.3×4917.65÷21.75÷8×1.5＝10356.7元＋461.3×4917.65÷21.75÷8×2＝19556元）。一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1.本案诉讼中，北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司（以下简称普罗科公司）更名为北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，所有的权利义务由长沙汽车厂承继。2.长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司。尹业广、北汽福田公司、长沙汽车厂均同意本案的责任承担由长沙汽车厂负责。尹业广于2009年2月4日入职长沙汽车厂（原普罗科公司），与北汽福田公司签订了劳动合同。在职期间，尹业广的工资及社保均由长沙汽车厂（原普罗科公司）负责。自2009年3月开始长沙汽车厂（原普罗科公司）为尹业广缴纳了各项社会保险，但缴纳基数与尹业广的实发工资存在差距。3.2018年8月6日，尹业广离岗，并于2018年8月8日向长沙汽车厂（原普罗科公司）邮寄了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。长沙汽车厂（原普罗科公司）于2018年8月10日确认签收并回函同意尹业广的离职申请，但对离职理由不予认可。4.双方对仲裁裁决的未休年休假工资1987.29元予以认可；双方均认可尹业广离职前12个月的月平均工资为4320.5元。5.尹业广以原普罗科公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2018］第501号裁决书，裁决如下：一、被申请人北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司于本裁决生效之日起十日内向申请人尹业广支付未休带薪年休假待遇1987.29元；二、驳回申请人尹业广的其他仲裁请求。尹业广不服裁决，向一审法院提起诉讼，北汽福田公司、长沙汽车厂在法定期限内未起诉。二、双方当事人有争议的事实。1.北汽福田公司、长沙汽车厂是否应当支付尹业广经济补偿金。尹业广认为，其社保缴纳基数不足，北汽福田公司、长沙汽车厂未依法缴纳社保，应当支付补偿金。北汽福田公司、长沙汽车厂认为，社保缴纳基数已经经过尹业广签字确认，故不应当支付经济补偿金。一审法院认为，社保缴纳基数应以劳动者的工资为标准，北汽福田公司、长沙汽车厂主张社保缴纳基数系双方签字确认，但并未提交历年来双方签字确认的证据，故一审法院对北汽福田公司、长沙汽车厂的主张不予认可，现尹业广的社保缴纳基数低于其工资标准，故一审法院认定北汽福田公司、长沙汽车厂为尹业广缴纳社保基数不足，属于未依法缴纳社保的情形，应当支付经济补偿金。2．北汽福田公司、长沙汽车厂是否还应支付尹业广加班工资。尹业广认为，其平时存在加班，北汽福田公司、长沙汽车厂未发放加班工资。北汽福田公司、长沙汽车厂认为，尹业广在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。一审法院认为，尹业广未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故北汽福田公司、长沙汽车厂无需另行支付尹业广加班工资。一审法院认为：1.虽尹业广实际工作地点在长沙汽车厂（原普罗科公司），且工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂（原普罗科公司），但与其签订劳动合同的系北汽福田公司，故尹业广与北汽福田公司之间形成劳动合同关系。尹业广、北汽福田公司、长沙汽车厂均认可本案中的一切权利义务均由长沙汽车厂承担，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以确认。2.北汽福田公司、长沙汽车厂为尹业广缴纳社保基数不足，属于未依法缴纳社保的行为，尹业广据此解除劳动合同符合法律规定，北汽福田公司、长沙汽车厂应支付尹业广经济补偿金。根据尹业广的入职年限及工资水平，经济补偿金计为43205元（4320.5元/月×10个月）。3.尹业广、北汽福田公司、长沙汽车厂对于仲裁裁决的尹业广的未休年休假待遇为1987.29元无异议，一审法院予以确认。4.尹业广未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，故对于加班工资一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向尹业广支付经济补偿金43205元；二、限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向尹业广支付未休年休假待遇1987.29元；三、驳回尹业广的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，减半收取5元，由北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：长沙汽车厂应否支付尹业广经济补偿43205元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条第一项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，从尹业广入职起，用人单位为其缴纳的社会保险缴费基数低于尹业广的实际工资水平，属于未依法缴纳社保的行为，尹业广据此解除劳动合同符合法律规定，长沙汽车厂应支付尹业广经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司共同承担。审判长 曾 海 滢审判员 王 红 兰审判员 陈  瑶二〇一九年十月三日书记员 林本实枝附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。