江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7832号上诉人（原审原告）:苏州敏行医学信息技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖大道**国际科技园****附楼。法定代表人：于福东，总经理。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：羊婷婷，江苏万拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：褚志军，男，1982年11月27日出生，汉族，住广东深圳市南山区。委托诉讼代理人：李强，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州敏行医学信息技术有限公司（以下简称敏行医学公司）因与被上诉人褚志军劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初949号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人敏行医学公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：褚志军自2017年12月5日入职后,在职期间未从事与工作相关内容、考勤异常、多次迟到,且一直处于试用期阶段,并未转正。褚志军自2018年6月1日离职,此后并未上班,双方之间的劳动关系自2018年6月1日已解除。敏行医学公司无需向褚志军支付工资差额及经济补偿金。被上诉人褚志军辩称,上诉人提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请求维持原判。敏行医学公司向一审法院起诉请求：1、判令双方的劳动关系自2018年6月1日起解除；2、无需支付被告工资差额65055.42元；3、无需支付被告经济补偿金23888.8元。一审法院审理查明：褚志军于2017年12月5日入职于敏行医学公司，敏行医学公司向褚志军发出的聘任书，约定褚志军职位为FPGA工程师，汇报对象为袁旭，工作地点为深圳（成都市国学巷37号华西临床医学院新8教学楼），试用期为两个月，试用期工资标准为20000元每月，试用期后工资为25000元。2017年12月5日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年12月5日至2019年12月4日，试用期自2017年12月5日至2018年2月4日，约定工作地点为深圳，从事FPGA相关工作，实行月薪制，每月工资2130元。2018年9月18日，褚志军邮寄被迫解除劳动合同通知书给敏行医学公司人力资源部，离职理由为未依法支付工资和缴纳社会保险。该邮件被退回。如褚志军按期转正结束试用期，褚志军离职前12个月平均工资为23888.8元。敏行医学公司按照每月20000元工资标准向褚志军支付工资至2018年5月。敏行医学公司提供：邮箱截图、考勤机数据，以证实褚志军在职期间未从事工作相关内容，考勤异常，多次迟到，其他员工均存在大量工作邮件。褚志军质证与本案无关，其如存在不工作及考勤异常，敏行医学公司可以按照规章制度处理，但敏行医学公司并未处理。褚志军提供：聊天记录、邮箱截图、打卡记录，其中邮件显示2018年7月6日敏行医学公司员工发邮件回复建行工资卡开户征集事宜，8月关闭褚志军的邮箱。以证实褚志军已经转正，但敏行医学公司欠薪，其正常上下班及提供劳动。敏行医学公司质证不要认可，因褚志军答辩未通过，故未转正，敏行医学公司仅按照每月20000元标准支付报酬；褚志军2018年6月1日离职，此后褚志军未上班，劳动合同解除是因褚志军自动离职，褚志军入职后无工作成果，敏行医学公司2018年5月电话通知褚志军解除合同，但双方未达成一致，褚志军自6月1日未上班，无书面处罚。一审另查明:褚志军于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年12月19日裁决确认敏行医学公司与褚志军劳动关系于2018年9月7日解除，敏行医学公司支付褚志军工资差额65055.42元、经济补偿金23888.8元；不予支持褚志军的其他仲裁请求。敏行医学公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、聘任书、解除劳动合同通知、邮寄凭证、银行交易明细、苏园劳仲案字[2018]第2153号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否拖欠工资，首先，双方在聘任书中明确约定试用期及相应的工资待遇，敏行医学公司虽主张褚志军未通过试用期，但未提供充分证据予以证实，且敏行医学公司未提供证实已就是否通过试用期明确告知褚志军；其次，敏行医学公司虽主张褚志军在职期间考勤异常及未提供劳动，但敏行医学公司按月向褚志军发放工资，且并未因此给予褚志军相应的处罚扣款，故敏行医学公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。敏行医学公司应按照聘任书约定支付褚志军试用期及转正后的工资，敏行医学公司仅按试用期工资标准支付褚志军转正后的工资，已构成拖欠工资。关于双方的劳动关系，敏行医学公司主张系褚志军主动离职，而褚志军向敏行医学公司邮寄书面解除劳动合同通知，首先，敏行医学公司虽主张褚志军主动离职，但未提供证据证实褚志军向敏行医学公司递交辞职申请，且敏行医学公司就褚志军2018年6月1日以后未上班的行为并未给予处罚，褚志军提供的证据显示敏行医学公司在2018年7月曾向褚志军发送工资卡征集邮件，且此时并未关闭褚志军的邮箱，故敏行医学公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。其次，敏行医学公司拖欠褚志军劳动报酬属实，且褚志军于2018年9月18日据此向敏行医学公司发出书面解除劳动合同通知并主张相应的经济补偿，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。褚志军主张双方劳动关系于2018年9月7日解除，并未损害敏行医学公司权益，故一审法院认定双方劳动关系于2018年9月7日解除，敏行医学公司应向褚志军支付经济补偿金。经核算，仲裁裁决的经济补偿金23888.8元及工资差额65055.42元，金额符合法律规定，且褚志军未提出异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、苏州敏行医学信息技术有限公司于判决书生效之日起十日内支付褚志军工资差额65055.42元、经济补偿金23888.8元。二、驳回苏州敏行医学信息技术有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由苏州敏行医学信息技术有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。褚志军进入敏行医学公司工作，双方依法建立了劳动关系，均应该按照法律规定诚实信用的行使权利、履行义务。关于双方劳动关系的存续期间，敏行医学公司主张系褚志军于2018年6月1日主动离职，褚志军对此不予认可，而敏行医学公司未提供证据证实褚志军向敏行医学公司递交辞职申请，且敏行医学公司就褚志军2018年6月1日以后未上班的行为并未给予处罚，加之褚志军提供的证据显示敏行医学公司在2018年7月曾向褚志军发送工资卡征集邮件，故敏行医学公司的上述意见，本院不予采信。关于拖欠劳动报酬，双方在聘任书中明确约定试用期及相应的工资待遇，敏行医学公司主张褚志军未通过试用期未提供充分证据予以证实，敏行医学公司应自合同约定试用期满后向褚志军发放转正后的工资，敏行医学公司仅按试用期工资标准支付褚志军转正后的工资，已构成拖欠工资。2018年6月后，敏行医学公司亦未支付褚志军劳动报酬。褚志军以敏行医学公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，应当支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州敏行医学信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇一九年十月二十八日书记员  韩 颖