宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4482号原告:宁夏六六新能源旅游汽车有限公司。法定代表人:张某，宁夏回族自治区银川市人，研究生，群众，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：程某，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，群众，现住宁夏回族自治区银川市。被告:王某，宁夏回族自治区银川市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司（以下简称六六公司）与被告王某劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告六六公司的委托诉讼代理人程某和被告王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付2019年4月份的工资5000元；2.请求依法判令原告不向被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险；3.请求依法判令原告不向被告支付2018年5月24日至2019年4月28日期间的二倍工资差额38726元；3.请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告的劳动人事争议案件已由贺兰县仲裁委员会作出贺劳人仲字【2019】第100号仲裁裁决书，对此裁决结果，原告认为与事实不符。被告于2018年3月应聘到原告公司上班，从事车辆监控工作，原、被告双方约定工资为2800元，2018年5月起工资上调为3800元（3800元中含社保、医保），由被告直接以工资方式领取。2019年4月起被告的工资并未上调至5000元。被告2019年4月份工资，公司以预支转账的方式向被告发放。因工资里含社保、医保，故原告不应给被告缴纳2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险。被告于2019年5月自动离职，故原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。被告离职时未做工作交接，因被告所处岗位特殊，且未做离职交接，给公司在运营中造成了一定影响，现原告为维护合法权益诉至贵院，请求判如所请。被告王某辩称，原告所述不属实，仲裁裁决结果正确，原告公司确实欠付我2018年3月、4月、6月至12月份，2019年1月至5月份工资。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日被告王某到原告六六公司工作，原、被告未签订书面劳动合同，原告六六公司未给被告缴纳社保。被告王某2018年3-5月份月工资2800元，2018年6月份上调为3800元，2019年4月份调整为5000元。2019年4月9日原告六六公司给被告王某发放了2019年1月的工资5000元。原告六六公司未给被告王某发放2018年3月、4月、6月至12月份和2019年2月至5月的工资。被告王某因原告长期欠发工资，不缴纳社保，被告王某于2019年5月15日被迫离职。被告王某认为原告六六公司拖欠其工资，并不给被告缴纳社保，被告王某于2019年5月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2018年、2019年工资共计64881.25元（2018年3月、4月、6月至12月；2019年1月至5月）；2.裁决原告支付被告2018年4月1日至2019年4月1日未签订书面劳动合同双倍工资55000元（5000元×11个月）3.裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元(（5000元×1.5个月)；4.裁决原告给被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险（具体数额以社保机构为准）。2019年7月2日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字[2019]第100号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12月，2019年1、2、3、4、5月工资共计57327元；二、原告为被告缴纳2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险，具体数额以社保经办机构核算为准；三、原告支付被告2018年5月24日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38726元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。因原告六六公司不服该裁决，起诉至法院，请求判如所请。以上事实有原告六六公司提交的仲裁裁决书和被告王某提交的工资流水、调薪申请、办公用品交接表及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。原、被告对于被告王某2018年3月1日入职，2019年5月15日离职的事实没有异议。原告六六公司庭审时认可未给被告王某发放2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告六六公司应当给被告王某支付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的工资，根据被告王某提交的工资流水、调薪申请和原告六六公司给被告支付2019年1月的工资凭证，可以得出被告王某2018年3-5月工资为2800元，2018年6月份上调为3800元，2019年4月份调整为5000元的事实，故原告六六公司欠付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的工资总额为47300元（2800元×2个月＋3800元×9个月＋5000元＋5000元÷30天×15天）。故本院对原告要求不向被告支付2019年4月份工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。庭审时查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，但被告王某于2019年5月24日申请仲裁，2018年5月24日之前的二倍工资的请求已经超过仲裁时效。因此原告六六公司应当向被告王某支付2018年5月24日至2019年3月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额33580元（2800元＋3800元×8个月＋3800元÷30天×3天）。故本院对原告要求不向被告支付2018年5月24日至2019年4月28日期间的二倍工资差额38726元的诉讼请求，本院不予支持。庭审查明，原告六六公司长期拖欠被告王某的工资，并且不给被告王某缴纳社保，迫使被告王某离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，故原告六六公司应向被告支付经济补偿金，因被告王某离职前十二月的平均工资为3817元〔（2800元＋3800元×10个月＋5000元）÷12个月〕，故原告六六公司应向被告支付经济补偿金5726元（3817元×1.5个月）。因此本院对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告为其缴纳2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险费，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告主张不向被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条、第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决如下：一、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王某支付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资47300元；二、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王某支付2018年5月24日至2019年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额33580元；三、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王某支付经济补偿金5726元；四、驳回原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月二十日书记员 张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。