山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5669号上诉人（原审原告）：烟台东丰金属工业有限公司，住所地烟台市莱山区盛泉工业园都兴路**。法定代表人：刘西围，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星河泰律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：辛少容，男，1968年8月7日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：徐源声，山东广耀律师事务所执业律师。上诉人烟台东丰金属工业有限公司（以下简称东丰公司）因与被上诉人辛少容劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人东丰公司上诉请求：1.判令上诉人不向被上诉人支付停工留薪期工资7892元；2.判令上诉人不向被上诉人支付护理费741元；3.判令上诉人不向被上诉人支付一次性伤残就业补助金42579.36元。事实和理由：被上诉人受伤后已通过人身损害赔偿向实际侵权方索要了误工费、护理费，按照相关法律规定，实际损失职工获赔后不得另行向单位主张，故该费用不应由上诉人承担。为维护上诉人的合法权益，故上诉人诉至二审法院，请求依法支持上诉人诉请。被上诉人辛少容辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。东丰公司向一审法院起诉请求：1.原告不向被告支付停工留薪期工资7892元；2.原告不向被告支付一次性伤残就业补助金42579.36元；3.原告不向被告支付护理费794.5元；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年4月被告到原告处从事工人岗位工作。原告为被告缴纳了2016年4月至2017年7月期间的社会保险。2016年11月25日，被告上班途中发生交通事故受伤。2017年7月19日，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤（烟人社工伤案字[2017]15-0703号），2017年10月16日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残（烟劳鉴[2017]0378号）。2017年7月，被告因个人原因向原告提出辞职。被告受伤前月平均工资为2661.2元。原、被告均认可被告的停工留薪期限自2016年11月25日至2017年2月24日及该段期间工资为7892元，但原告认为被告已通过人身损害赔偿向实际侵权方索要了误工费，不应当再向其主张停工留薪期工资。2016年11月25日至2016年12月8日期间，被告因该事故造成右肋骨骨折、多发软组织挫伤到烟台毓璜顶医院莱山分院住院治疗。原告未派人员进行护理亦未支付护理费。2018年4月23日，被告因1年前无明显诱因出现胸痛伴胸闷等症状到烟台毓璜顶医院住院治疗，经诊断为纵膈肿物，并经过手术治疗后于2018年4月29日出院。住院费用个人负担部分为10164.5元。2018年7月16日，被告到烟台毓璜顶医院体检中心进行检查，支付门诊检查费等206元。被告主张，其于2017年正月起感到胸闷，到烟台毓璜顶医院做高清CT后，毓璜顶医院医生称其需要进行手术，也可以回家继续观察，如果症状加重再进行手术，一年后其还是不舒服，于2018年4月住院治疗，故其认为该医疗费用及住院期间其妻子的护理费应由原告承担。原告认为事故发生于2016年11月，被告于2018年4月住院治疗与事故没有因果关系，其不应承担医疗费及护理费。被告与原告因医疗费、停工留薪期工资、护理费等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1.原告支付被告医疗费10413.5元；2.原告支付被告2016年11月25日至2017年2月24日期间停工留薪期工资13500元；3.原告支付被告一次性伤残就业补助金42579.36元；4.原告支付被告2016年11月25日至2016年12月8日及2018年4月23日至2018年4月29日期间护理费3000元；5.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元。2018年11月23日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第856号裁决书，裁决：1.原告支付被告2016年11月25日至2017年2月24日期间停工留薪期工资7892元；2.原告支付被告一次性伤残就业补助金42579.36元；3.原告支付被告2016年11月25日至2016年12月8日及2018年4月23日至2018年4月29日期间护理费794.5元；4.驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至一审法院。一审法院依据烟莱劳人仲案字（2017）第856号裁决书、住院病案等证据及当事人的当庭陈述认定上述事实。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告未支付被告停工留薪期工资的事实清楚，被告要求原告支付2016年11月25日至2017年2月24日期间停工留薪期工资的请求，符合法律规定，应予支持。2016年11月25日至2016年12月8日被告住院期间，原告未派人进行护理，被告要求原告支付上述期间的护理费，符合法律规定，对于合理部分741元，予以支持；对于被告主张2018年4月23日至4月29日期间的护理费，因住院病案未能明确显示该次治疗与事故之间的关联关系，故对上述主张不予支持。原告以被告受伤后已通过人身损害赔偿向侵权人索要了误工费、护理费为由拒绝支付停工留薪期工资及护理费，于法无据，不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月。本案中，被告被鉴定为十级伤残且已向原告提出解除劳动合同，其要求原告支付一次性伤残就业补助金42579元的请求，符合法律规定，予以支持。原、被告均未对仲裁裁决的其他内容提起诉讼，视为对裁决项的认可，一审法院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，一审法院判决：一、原告烟台东丰金属工业有限公司支付被告辛少容2016年11月25日至2017年2月24日期间停工留薪期工资7892元；二、原告烟台东丰金属工业有限公司支付被告辛少容2016年11月25日至2016年12月8日期间护理费741元；三、原告烟台东丰金属工业有限公司支付被告辛少容一次性伤残就业补助金42579元；上述一至三项，合计51212元，原告烟台东丰金属工业有限公司于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回被告辛少容其他申诉请求。如果原告烟台东丰金属工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台东丰金属工业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的其他证据，可以确认2016年11月25日辛少容在上班途中发生交通事故，2017年7月19日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年10月16日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。东丰公司应当支付而未支付辛少容停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残就业补助金事实清楚。一审法院判令东丰公司支付辛少容停工留薪期工资7892元、护理费741元、一次性伤残就业补助金42579元，于法有据，并无不当。东丰公司上诉主张辛少容已通过人身损害赔偿向侵权方索要了误工费、护理费，东丰公司不应支付辛少容停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予采纳。综上所述，上诉人烟台东丰金属工业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台东丰金属工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十月三十日法官助理张素素书记员车丽翠