北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32566号原告（被告）：北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司，住所地北京市通州区通胡路（88）号。法定代表人：杨军，总经理。委托诉讼代理人：庞宏星，男，汉族，1980年5月15日出生，北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司法务。被告（原告）：杨占林，男，1974年6月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司（以下简称上瑞公司）与被告（原告）杨占林（以下简称姓名）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上瑞公司的委托诉讼代理人庞宏星，杨占林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上瑞公司向本院提出诉讼请求：1.公司不支付杨占林2018年2月1日至2018年2月28日工资差额954元；2.公司不支付杨占林2017年11月3日至2017年12月31日未休年假工资2241.84元；3.公司不为杨占林出具解除劳动关系证明。事实和理由：因我公司为建筑装饰行业，每逢过年月份，公司非京籍户口员工居多，因员工出勤天数较少，无法进行客观公正参与全月考核，从公司人性化、员工春节福利等方面综合考虑给与总部职能部门员工按月度0.4考核系数兑现，故我公司不存在2018年2月向杨占林未发工资954元的事实。2017年12月29日我公司发布了关于“2018年元旦、春节的放假通知”，春节期间放假：公司总部为2018年2月10日至2018年3月3日，共22天，放假时间除法定春节假日2018年2月15日至2018年2月21日共7天外，其他时间统一安排为年假及冲抵调休时间。放假期间工资足额发放，杨占林提出未休年假的事实不存在。杨占林系主动离职，至今未办理完毕离职手续，在未办理完毕离职手续前，请求法院判决我公司不向杨占林出具解除劳动关系证明。杨占林辩称，不同意上瑞公司的诉讼请求，也不同意上瑞公司的事实理由。杨占林向本院提出诉讼请求：1.上瑞公司支付我2018年2月1日至2018年2月28日未发工资954元；2.上瑞公司支付我2018年4月1日至2018年4月13日期间的部分未发工资657.93元；3.上瑞公司支付我解除劳动关系经济补偿金6095元；4.上瑞公司支付我2017年11月3日至2018年4月13日未休年假工资10088.28元；5.上瑞公司为我开具解除劳动关系证明。事实和理由：2017年11月3日，双方签订劳动合同，建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，上瑞公司之行为违反了劳动合同法第三十八条的规定，完全不顾其名誉和声誉，经营行为还有诸多违法之处。2018年4月14日，双方解除了劳动关系。2018年7月2日，我申请仲裁。2019年2月25日，我收到了仲裁裁决书。上瑞公司辩称，不同意杨占林的诉讼请求。杨占林以上瑞公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第13482号裁决书，裁决：1.上瑞公司支付杨占林2018年2月1日至2018年2月28日工资差额954元；2.上瑞公司支付杨占林2017年11月3日至2017年12月31日未休年假工资2241.84元；3.上瑞公司为杨占林出具解除劳动关系证明；4、驳回杨占林其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年11月3日，杨占林与上瑞公司签订劳动合同书，约定合同自2017年11月3日起生效，于2020年11月2日终止，其中试用期自2017年11月3日起至2018年2月2日止，杨占林担任法务岗位工作，上瑞公司实行结构工资制，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利津贴等，上瑞公司应于每月10日前支付杨占林上月基本工资，杨占林基本工资为人民币2000（税前）元。杨占林最后出勤至2018年4月13日。上瑞为杨占林缴纳社保及公积金至2018年4月止，未给杨占林出具解除劳动关系证明。1、关于工资标准及发放情况。上瑞公司主张杨占林月工资10600元+1590元绩效考核工资，每个月15日前发上一个自然月的工资，没有拖欠工资的情况，2018年2月1日-28日公司实际发放了9921.5元，按照1590元*0.4的绩效考核标准，该月绩效工资已经发放，包含于9921.5元中，不认可存在954元的工资差额，2018年4月份杨占林出勤的天数不是整月，所以无法进行绩效考核，按照公司员工手册，该月绩效为0，故2018年4月不发放绩效工资。杨占林主张其月工资12190元，录用通知中记载10600元+1590元，其中1590元参与月度绩效考核，2018年2月1日-28日公司实际发放了9921.5元，工资差额954元，2018年4月1日至13日公司实发3231.21元，工资差额657.93元。杨占林提交了银行工资流水、每月工资明细表，上瑞公司对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。2、关于未休年休假工资情况。上瑞公司主张请法院依法计算杨占林每年的年休假天数，并称公司是建筑企业，2018年2月放假比较多，春节假期冲抵了年假，并且也支付了工资，不存在未休年休假工资。杨占林主张其工作年限15年以上，2017年应休年假15天，其中2017年11月3日-2017年12月31日享有年假2天，2018年应休年假15天，其中2018年1月1日至2018年4月13日享有年假4天，要求公司支付未休年休假工资。杨占林提交了社保缴费记录、基本养老保险费申报表、工作证明，其中社保缴费记录记载杨占林自2008年1月起养老保险累计缴费年限为10年4个月，连续缴费满12个月；基本养老保险费申报表显示自2004年1月起杨占林申报基本养老保险；工作证明记载杨占林自1996年1月起开始工作。上瑞公司对其真实性认可。3、关于劳动关系解除情况。上瑞公司主张2018年4月13日杨占林自动离职，是其个人向公司的人事部门提出，没有说理由。杨占林主张2018年3月20日，其自己提出离职，公司让其30天以后再离职，2018年4月3日，公司人事部经理赵娟告诉其请事假或者去找工作，2018年4月13日，因为公司不给其离职证明，其以拖欠工资为由提出解除劳动关系。杨占林提交了员工异动审批表，记载异动原因一栏为“因单位违反劳动合同法第三十八条之规定，故员工本人提出解除劳动合同。我每月薪资12190元。杨占林2018年4月13日”，部门意见签字处为“王思”，上瑞公司对该证据的真实性认可，主张王思为公司总经理助理，签字是王思所签，但异动原因为杨占林本人所写。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上瑞公司未给杨占林出具解除劳动关系证明，仲裁裁决该公司应向杨占林出具解除劳动关系证明，符合法律规定，本院予以确认。上瑞公司未向本院提交证据，且认可杨占林提交的银行工资流水、每月工资明细表的真实性，故本院采信杨占林关于工资发放情况的主张，经核算，仲裁裁决上瑞公司应支付杨占林2018年2月1日至2018年2月28日的工资差额不高于法律规定，本院予以确认。上瑞公司应向杨占林支付2018年4月1日至2018年4月13日的工资差额，杨占林主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。上瑞公司对杨占林提交的社保缴费记录、基本养老保险费申报表、工作证明的真实性认可，本院采信杨占林关于未休年休假的主张，上瑞公司应支付杨占林未休年休假工资，但杨占林计算数额有误，本院依法予以核算具体数额。上瑞公司未就劳动关系解除情况举证，本院采信杨占林的相关主张，上瑞公司对杨占林提交的员工异动审批表的真实性认可，该证据记载杨占林以劳动合同法第38条的规定为理由提出解除劳动关系，上瑞公司应向杨占林支付解除劳动关系的经济补偿，杨占林主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨占林二〇一八年二月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资差额954元；二、原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨占林二〇一八年四月一日至二〇一八年四月十三日期间工资差额657.93元；三、原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨占林解除劳动关系的经济补偿6095元；四、原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）杨占林未休年休假工资6725.52元；五、原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司于本判决生效后七日内为被告（原告）杨占林出具解除劳动关系证明；六、驳回原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司的诉讼请求；七、驳回被告（原告）杨占林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京市上瑞建筑装饰工程有限责任公司、被告（原告）杨占林各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  周学芳人民陪审员  冯立森二〇一九年十月十七日书 记 员  刘冠男