重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终8641号上诉人（原审原告）：重庆一点即达货运代理有限公司，住所地重庆市江**海尔路**4-5-50，统一社会信用代码91500000MA5U580H12。法定代表人：李姗姗，该公司监事。委托诉讼代理人：龙利，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：李琴，女，1977年3月20日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：谢文利，重庆市长寿区双龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆一点即达货运代理有限公司（以下简称一点即达公司）因与被上诉人李琴工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2019）渝0115民初3957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。一点即达公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，依法判决一点即达公司在规定限额内赔偿李琴95649.7元;一、二审诉讼费由李琴承担。主要事实和理由：一点即达公司为重庆市私营企业，重庆市2017年城镇私营单位就业人员平均工资为50450元，应当以该工资标准计算李琴的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。李琴辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。一点即达公司向一审法院起诉请求：判令一点即达公司不支付李琴交通费500元、生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43956.20元。诉讼过程中，一点即达公司明确诉讼请求为：不支付李琴交通费500元，支付生活津贴1800元、一次性伤残补助金16816.70元、一次性工伤医疗补助金16816.70元、一次性伤残就业补助金30270元。一审法院认定事实：2018年3月16日，一点即达公司与李琴签订《劳动合同》，合同约定期限为2018年3月16日至2018年9月30日。李琴在一点即达公司担任骑手工作，每月工资3000元，每周五休息。一点即达公司未为李琴参加工伤保险。2018年5月10日，李琴在工作时发生交通事故受伤，于当日被送至重庆市长寿区中医院住院治疗51天，诊断为：1、右内踝骨折；2、右侧胸腔积液；3、头部外伤，多处皮肤擦挫伤；4、右内踝皮肤压伤。李琴受伤后，一点即达公司向李琴支付了5000元，含李琴的工资3555元和借支给李琴的1445元。2018年9月26日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认决字﹝2018﹞1826号《认定工伤决定书》，认定李琴受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年10月11日，李琴向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，该委于2018年11月9日作出江北劳初鉴字﹝2018﹞1038号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2019年1月21日，一点即达公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力再次鉴定。2019年3月15日，该委作出渝劳再鉴字﹝2019﹞75号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2018年12月17日，李琴向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除一点即达公司、李琴之间劳动关系，并裁决一点即达公司支付其医疗费5307.123元、护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金49458.60元、鉴定费400元、交通费500元、解除劳动关系的经济补偿金1500元。该委于2018年12月25日立案受理。2019年4月23日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书，裁决：一、一点即达公司渝李琴的劳动关系于2018年12月17日解除；二、一点即达公司支付李琴住院期间护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元、鉴定检查费400元、交通费500元，共计128507.60元，一点即达公司已经支付的1445元予以抵扣，一点即达公司还应支付127062.60元；三、一点即达公司支付李琴解除劳动关系的经济补偿金1500元；四、驳回李琴的其余仲裁请求。一点即达公司不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼，要求判令一点即达公司不支付李琴交通费500元，支付生活津贴1800元、一次性伤残补助金16816.70元、一次性工伤医疗补助金16816.70元、一次性伤残就业补助金30270元。就支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的仲裁裁决项，其已另案向一审法院提起诉讼。对于其余仲裁裁决项，一点即达公司、李琴均未提起诉讼。一审法院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决一点即达公司、李琴劳动关系于2018年12月17日解除，一点即达公司支付李琴住院期间护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴5740元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元、鉴定检查费400元、交通费500元，在抵扣一点即达公司已经支付的1445元，一点即达公司还应支付127062.60元，并裁决一点即达公司支付经济补偿金1500元，驳回了其余仲裁请求。一点即达公司、李琴均未就一点即达公司、李琴劳动关系于2018年12月17日解除，支付护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定检查费400元，并驳回其余仲裁请求的仲裁裁决项，向一审法院提起诉讼，一审法院不作为审理对象，并予以确认。李琴与一点即达公司存在劳动关系，李琴在工作中发生交通事故受伤。李琴所受伤害经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残玖级，一点即达公司未为李琴参加工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定支付李琴相关工伤赔偿费用。现将李琴的工伤保险待遇分别评述如下：一、交通费。本案中，李琴主张交通费500元，但其未提交交通费发票等证据予以佐证，故对交通费一审法院不予主张。二、生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”由此，用人单位对工伤职工发放生活津贴的条件仅指工伤职工在进行劳动能力鉴定期间未能上班的情形。本案中，2018年10月11日至2018年11月9日为初次鉴定期间。2019年1月21日至2019年3月15日为再次鉴定期间。对初次鉴定期间2018年10月11日至2018年11月9日，李琴应享受生活津贴。但一点即达公司、李琴双方已于2018年12月17日解除劳动关系，故对再次鉴定期间李琴不应享受生活津贴。对2018年10月11日至2018年11月9日，共计30天，李琴自愿按照其工资的70%进行计算，一审法院予以确认，故其生活津贴应为2100元（3000元/月÷30天×30天×70%）。三、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李琴的伤残等级为玖级，月工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资6106元的60%，根据上述法律法规规定，李琴应得的一次性伤残补助金为32972.40元（6106元/月×60%×9个月）。四、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。本案中，李琴为伤残玖级，其于2018年12月17日与一点即达公司解除劳动关系，劳动关系解除之日的本市上年度职工月平均工资为6106元，故一点即达公司应向李琴支付的一次性工伤医疗补助金为24424元（6106元/月×4个月）。五、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。……”李琴系玖级伤残，其与一点即达公司解除劳动关系时距离法定退休年龄8年以上不足9年，其一次性伤残就业补助金应当按80%支付。一点即达公司、李琴之间的劳动关系于2018年12月17日解除，故一次性伤残就业补助金均应以2017年重庆市职工月平均工资6106元为基数计发，故李琴应得的一次性伤残就业补助金为43963.20元（6106元/月×9个月×80%）。故一点即达公司应承担的工伤待遇赔偿款项为护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定检查费400元、生活津贴2100元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元，共计124367.60元，扣除一点即达公司已经支付的1445元，还应支付122922.60元。一审法院判决：“原告重庆一点即达货运代理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告李琴护理费5100元、住院伙食补助费408元、停工留薪期工资15000元、鉴定检查费400元、生活津贴2100元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.20元等工伤保险待遇124367.60元（扣除原告重庆一点即达货运代理有限公司已经支付的1445元，还应支付122922.60元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆一点即达货运代理有限公司负担。”本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人以书面回复的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，结合案件审理情况，双方当事人争议的上诉焦点为计算李琴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金的月工资标准问题。关于计算一次性伤残补助金的工资标准问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，李琴月平均工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资60%，故一审法院按照统筹地区职工平均工资的60%计算李琴的本人工资，并以此工资标准计算其一次性伤残补助金符合上述规定，本院予以维持。关于计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资标准问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。本案中，李琴于2018年12月17日与一点即达公司解除劳动关系，劳动关系解除之日的本市上年度职工月平均工资为6106元，故一审法院以该工资标准计算李琴的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，本院亦予以维持。综上所述，一点即达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆一点即达货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇一九年十月十四日法官助理 刘 莉书 记 员 陈 宇