广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初6958号 原告：李玉梅，女，1964年5月27日出生，壮族，住广西马山县。 委托诉讼代理人：潘宝尚，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘梦雪，广西万通律师事务所实习律师。 被告：深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司，住所地南宁市长凯路20号广西华永丰科技有限公司成品仓库综合楼二层，统一社会信用代码91450100065434184C。 负责人：刘长福，总经理。 委托诉讼代理人：贾兴宝，男，1974年12月14日出生，汉族，住四川省梓潼县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：覃刘芬，女，1988年4月15日出生，壮族，住广西合山市，系该公司员工。 原告李玉梅与被告深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司（以下简称宏盛南宁分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告李玉梅的委托诉讼代理人潘宝尚、刘梦雪，被告宏盛南宁分公司的委托诉讼代理人贾兴宝、覃刘芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉梅向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告之间自2017年4月28日起至2019年5月30日存在事实劳动关系。事实与理由：原告于2017年4月28日到被告处，从事保洁服务工作，工作地点为绿地中央广场，工作时间为15时至23时，被告未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2018年6月28日晚上23:00左右，原告在下班途中，骑行两轮自行车在南宁市青秀区“茅桥中心医院”前路段被一辆小车碰撞，造成原告左胫腓骨骨折、左内踝骨折、全身多处组织擦伤，后原告住院。南宁市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定原告在事故中无责任。原告2017年9月1日至2018年7月25日月平均工资为1,933元。原告认为，自2017年4月28日起，原告受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告与被告之间已经形成了事实的劳动关系。原告于2019年5月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告与被告之间存在劳动关系，后南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出的南劳人仲不字〔2019〕第259号不予受理通知书，以原告已达到法定退休年龄为由，决定不予受理。为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求法院确认原告与被告之间的劳动关系。 被告宏盛南宁分公司辩称，一、原告于2014年5月27日已达到法定退休年龄，双方所产生的关系不属于劳动关系；二、原告与被告之间自2017年4月28日起至2019年5月30日之间不存在劳动合同关系。 经审理查明，原告李玉梅出生于1964年5月27日，2017年4月28日到被告处工作，直至2018年6月28日晚上23时，上述期间原告均在被告处工作。被告按时为原告发放工资报酬。原告自2018年6月28日晚上23时受伤之后，未再到被告处工作；被告于2018年7月份为原告发放其最后一笔工资（2018年6月份工资）之后，未再发放原告工资。原告因交通事故受伤之后，在南宁市第一人民医院住院19天，出院医嘱全休三个月。 双方当事人均确认原告李玉梅在被告处工作期间未享受到养老保险待遇。 另查明，被告向本院举证一份《员工劳资登记表》，该表在最后一句载明：此须知与劳动合同有同等法律效力。被告还向本院举证一份由原告与被告签订的《劳务合同》，该合同载明：被告聘用原告的期限为三年，从2017年4月28日至2020年4月27日；原告同意根据被告的工作需要，担任保洁员岗位。劳务合同还约定，原告在被告处工作时间为全日制班，每月25日支付上一个月的劳务报酬，合同期间被告有权调整原告的工作岗位，原告以被告工作人员的名义开展业务，并服从被告的统一管理，原告接受被告的绩效考核，必须遵守被告的规章制度，达到被告的各项要求和标准。 另查明，原告于2019年5月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告与被告之间存在劳动关系，后南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日以南劳人中不字（2019）第259号裁决书以原告已到达法定退休年龄所产生的不属于劳动关系，对原告的仲裁申请不予受理。 本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。 《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)中,明确了对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告在被告处工作期间，未享受养老保险待遇或者领取退休金，原告提供的工作为被告工作的组成部分，原告与被告签订的虽名为《劳务合同》，但是该合同载明了原告的工作为全日制班，原告的工作受被告管理，原告需遵守被告的规章制度，原告需接受被告的绩效考核，原告应按时上下班等内容，因此该《劳务合同》名为劳务合同实为劳动合同，故本院对被告关于其与原告存在劳务关系的主张不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，劳动者原告受被告用人单位的管理，原告的工作系被告工作的组成部分，原告的报酬由被告发放，故原告与被告之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的起止时间，被告主张自2017年4月28日计算至起诉之日止，原告的举证理据不足，本院不予采信。本院结合本案实际情况，综合原告的医嘱证明住院19天及全休三个月（从2018年6月28日起算）的事实，确认原告与被告之间的劳动关系的存续时间为自2017年4月28日起至2018年10月17日止。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告李玉梅与被告深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司自2017年4月28日至2018年10月17日之间存在劳动关系。 驳回李玉梅的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告深圳市宏盛清洁服务有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，汇款：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××28。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  杨有荣 二〇一九年十月二十九日 书记员  唐永韬 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。