河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初2755号原告：安阳鑫盛机床股份有限公司，住所地安阳市高新区弦歌大道西段路南。法定代表人：吕安相，职务：董事长。委托诉讼代理人：田金魁，河南至尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：马江波，河南至尊律师事务所实习律师。被告：周歌，男，1982年12月27日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：石磊，河南瑄楚律师事务所律师。原告安阳鑫盛机床股份有限公司（以下简称鑫盛机床公司）与被告周歌劳动争议纠纷一案，原告不服安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲案字﹝2018﹞153号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告鑫盛机床公司的委托诉讼代理人田金魁、马江波，被告周歌及其委托诉讼代理人石磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫盛机床公司向本院提出诉讼请求：1.依法认定2008年4月至2016年2月与被告存在劳动关系；2.依法认定原告依法解除与被告的劳动关系合法，原告无需支付被告经济赔偿金36120元；3.依法判决原告无须支付被告带薪年休假工资1176.45元；4.请求被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告周歌从2016年3月起至原告依法与其解除劳动关系时止，被告从未给原告提供劳动服务，原、被告双方的劳动关系进入中止履行状态，虽然中止履行期间双方未解除劳动关系，但中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利和义务关系，不应计算为本单位工作年限，仲裁裁决认定原告与被告自2008年4月至2018年6月15日存在劳动关系是错误的，应认定2008年4月至2016年2月存在劳动关系。原告2018年1月下旬重申、更新劳动纪律并制定规章制度，通知所有未到岗的员工返厂工作，还安排专人通知被告返厂工作，并告知其劳动纪律，被告接到通知后，返厂请假长达两个月，后无故旷工，原告依据劳动法第25条第2款和劳动合同法第39条第2款的规定和公司规章制度的规定与被告解除劳动关系是完全正确的，被告故意隐瞒公司制度已公示，被告明知的事实真相，导致仲裁庭作出错误裁决，因此，原告是依法解除与被告的劳动关系，违法解除劳动关系不成立，不应支付经济赔偿金31620元。从2016年3月至2018年1月底，被告没有提供劳动服务，原、被告双方的劳动关系一直处于中止履行状态，双方不存在劳动权利和义务关系，2018年1月底原告通知被告返厂之后，被告也一直未曾上班，长期请假，随后无故旷工，以致被解除劳动关系，整个2017、2018年，被告未曾出勤一日，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，被告不享受带薪年休假的权利，仲裁庭机械适用法律，裁决原告支付被告没有上班的2018年的所谓带薪休假工资1176.45元适用法律错误。被告周歌答辩称：在原、被告没有明确提出解除劳动关系时，双方的劳动关系依然维持存在，不存在中止的情节；因原告违法解除劳动合同，原告应当赔偿被告经济赔偿金；被告在原告处连续工作十年以上，有权利享受带薪年休假，仲裁庭的仲裁裁决适当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告鑫盛机床公司提交双方签订的劳动合同二份、被告工资统计表一份、江苏省苏州市中级人民法院（2017）苏05民终10087号、10088号民事判决书各一份、2018年1月至6月考勤表、证人张某1、张某2、王某、皮某证言、被告周歌的请假条二份、原告公示企业关于劳动规章制度的照片二张、原告第三届职代会第三次代表团长及各个专门小组负责人联系扩大会议决议一份、安鑫发[2018]8号、34号文件各一份、数控事业部报告一份、安开劳仲案字﹝2018﹞153号仲裁裁决一份、安鑫发[2018]34号文件签发稿一份；被告提交安鑫发[2018]34号文件一份、养老金参保证明一份。本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及审查确认的证据，认定事实如下：1.被告周歌与原告鑫盛机床公司劳动争议一案，周歌于2018年12月25日向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月30日作出安开劳仲案字﹝2018﹞153号仲裁裁决书，裁决周歌与鑫盛机床公司自2008年4月至2018年6月15日存在劳动关系；限鑫盛机床公司于裁决生效之十日内支付周歌带薪年休假工资1176,45元；限鑫盛机床公司在裁决生效十日内支付周歌经济赔偿金36120元；驳回周歌的其他诉讼请求。鑫盛机床公司对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。2.2008年3月24日，原告鑫盛机床公司与被告周歌签订固定三年期限的《劳动合同》，自当日生效，于2011年3月24日终止；2012年2月12日，原、被告签订三年期限《劳动合同》，当日生效，2015年2月11日终止；原告提供的被告工资表显示原告第一次给被告发工资是2008年3月份，最后一次为2016年2月份。原告提供的2017年3至10月份、12月份、2018年1月份的员工考勤表显示原告的考勤情况均为“休”，该考勤表载明按符号写考勤，公休：“休”。原告提供的2018年2、3月份的员工考勤表显示原告的考勤情况均为“事”，该考勤表载明按符号写考勤，事假：“事”；同时原告提交的被告2018年2月份、3月份的请假单显示被告的请求事由为病假。原告提交的2018年4月至6月份的员工考勤表显示原告的考勤情况均为“旷”，该考勤表载明按符号写考勤，旷工：“旷”。3．原告鑫盛机床公司于2018年1月23日印发安鑫发【2018】8号关于鑫盛机床公司印发《关于加强劳动用工管理的若干规定》的通知，其主要内容为：各事业部、部室、子公司，《关于加强劳动用工管理的若干规定》已经公司第三届职代会第三次代表团长及各专门小组负责人联席扩大会议审议通过，先印发给你们，请认真遵照执行。××事假的规定的主要内容为：第（一）条关于××事假的通用规定：1.××事假，应填写公司制作的《请假单》，履行请假手续，需休假不超过15天的（含15天），由所在部门领导审批，需休假15天以上不超过30天的（含30天），由所在在部门领导审批后报公司主管领导审批，需休假超过30天以上的（不含30天），由所在部门领导审批后报公司主管领导审批，再报公司总经理审批；2.休假结束后，员工应及时来公司报到、上班，所在部门应为其办理销假手续，若休完假而不及时来公司报到，视为旷工。第（二）条关于××假的特别规定：1.员工因患病不能及时书面请假的，应及时向所在部门说明情况，但最晚应于休假结束后上班的首日补办请假手续。（三）关于员工休事假的特别规定，1.员工休事假，应履行完请求手续方可开始休事假，未履行完请假手续就开始休假的，视为旷工。上述《关于加强劳动用工管理的若干规定》第二条关于严重违反劳动纪律应予解除劳动合同的固定的主要内容为：公司明确以下行为属严重违反劳动纪律的行为，应按《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定给予解除劳动合同：（一）连续旷工达15天以上的（含15天）。4.原告鑫盛机床公司于2018年6月15日印发安鑫发【2018】34号文件，其主要内容为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定，经公司领导研究，决定解除周歌等四人的劳动合同。同时该文件载明周歌2008年4月到原告处工作，系数控事业部员工。5.被告周歌提交安阳市城镇企业职工及灵活就业人员基本养老保险参保证明，该证明载明：参保人为周歌，参保单位为安阳市鑫盛机床股份有限公司，备注：该参保人2008年4月至2015年5月在安阳市机床股份有限公司缴费，2015年6月至2016年12月在鑫盛机床公司参保，未交费，2017年1月至2018年6月在鑫盛机床公司缴费。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告鑫盛机床公司与被告周歌劳动关系存续时间，原告提交与被告于2008年3月24日、2012年2月12日签订的二份劳动合同，提交被告周歌的工资清单显示周歌最后一个月的工资为2016年2月份，原告提交2018年6月15日印发的安鑫发【2018】34号文件证明原告于该日解除与被告的劳动关系；原告提交2017年3月至2018年1月期间的原告考勤表关于周歌的考勤情况为“休”，即公休；证人原告数控事业部经理张某1证言证明周歌近两年没有上班的原因一是公司效益不好，在待岗，另外是周歌有伤，召回上班时没叫周歌回来上班，同时结合被告提供的安阳市城镇企业职工及灵活就业人员基本养老保险参保证明，认定原告与被告劳动关系的存续时间自2008年4月至2018年6月15日为宜。因此，原告主张其与被告的劳动关系存续期间为2008年4月至2016年2月的请求，本院不予支持。因被告周歌在2016年3月至2018年6月15日前未到原告处实际到岗工作，原告亦未支付相应劳动报酬，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。关于原告鑫盛机床公司是否存在违法解除劳动合同,是否应当向被告周歌支付经济赔偿金的问题,周歌当庭陈述2018年2月份接到不让调休的通知，到公司请假时知道了8号文件的内容，其找领导张某1、吕安相等履行了病假手续，4月份去签假条时被告知不让其签请假条，其2018年4月、5月份在安阳市第七人民医院骨科住院，没有上班，6月份被开除，根据8号文第3条第（5）项其可以请12个月假；但周歌未在限定时间内提交相应病历等材料证明其2018年4月、5月因病住院治疗的情况；根据周歌的上述陈述及鑫盛机床公司提交的公示、公告《关于加强劳动用工管理的若干规定》的照片及证人皮某、张某1等人的证言以及被告2018年4至6月份的考勤表、上述文件的制定程序方面的材料，证明鑫盛机床公司《关于加强劳动用工管理的若干规定》制定程序合法，且已向劳动者公示、已在印发后通知周歌，周歌已知悉8号文件内容的事实，因此鑫盛机床公司在2018年6月15日以周歌旷工为由，与被告解除劳动合同，不构成违法解除。故鑫盛机床公司请求依法认定解除与周歌的劳动关系合法，无需支付周歌经济赔偿金36120元的主张，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原告鑫盛机床公司主张依法判决其无须支付周歌带薪年休假工资1176.45元，认为2018年1月底鑫盛机床公司通知周歌返厂之后，周歌未曾上班，长期请假，随后无故旷工，以致被解除劳动关系，2017、2018年被告未曾出勤一日，周歌不享受带薪年休假的权利，周歌对于2016年3月至周歌被解除劳动合同期间周歌未曾到岗上班的事实不持异议。本院认为，从法律、法规的规定来看，确实未将单位未安排劳动者长期放假情况作为劳动者不再享受年休假的情形之一，但从立法目的来看，带薪休假是为了让连续工作达到一定时期的员工，通过带薪休假，达到缓解疲劳，释放工作压力的目的，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。而本案周歌2016年3月至其被解除劳动合同期间均未向鑫盛机床公司提供相应的劳动，其要求支付未带薪年休假工资，有违职工带薪年休假制度的立法目的。故原告主张依法判决无须支付被告带薪年休假工资1176.45元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安阳鑫盛机床股份有限公司与被告周歌自2008年4月至2018年6月15日存在劳动关系；二、原告安阳鑫盛机床股份有限公司解除与被告周歌的劳动关系合法，不需支付被告周歌经济赔偿金；三、原告安阳鑫盛机床股份有限公司不需支付被告周歌带薪年休假工资；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳鑫盛机床股份有限公司负担3元，被告周歌负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  张 伟审 判 员  李 雪审 判 员  郭晨曦二〇一九年十月二十二日代理书记员  崔 洁