安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0123民初5142号原告：安徽实力建设施工有限公司，住所地安徽省六安市舒城县城关镇梅山南路，统一社会信用代码91341523743099531C。法定代表人：何威，总经理。委托诉讼代理人：金晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。被告：吴德友，男，汉族，1958年11月4日出生，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：张发银，安徽蓝天法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：时云，安徽蓝天法律服务所法律工作者。原告安徽实力建设施工有限公司（以下至判决主文简称“实力公司”）与被告吴德友劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告实力公司及其委托诉讼代理人金晶，被告吴德友委托诉讼代理人张发银、时云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。实力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、一次性伤残就业补助金等共计76134.68元，原告仅需支付被告停工留薪工资、护理费等共计2349.06元；2、判令由被告自行向工伤保险基金部门申领工伤保险待遇，由原告予以配合；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告诉原告工伤保险待遇争议一案，经安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）肥劳人仲案字第306号裁决，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费等合计78483.74元，并由原告在一个月内向工伤保险基金部门为被告申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费。原告认为，本案原裁决确定的金额部分没有事实和法律依据，且未将原告已支付被告的费用予以扣除。此外，在被告掌握本案全部申领工伤保险待遇相关材料的情况下，裁决由原告为被告申领工伤保险待遇没有事实依据。1、原裁决确认的部分金额没有事实和法律依据。停工留薪期工资。因被告工资没有证据确认，应根据本行业即建筑业平均工资予以确认，即4773元/月。因此，被告停工留薪期工资应为4773×6=28638元。原裁决确认的35527.02元没有事实和法律依据。住院护理费，被告在仲裁请求中主张的护理费金额为1776元，原裁决超出被告的仲裁请求，裁决原告支付被告护理费5450.72元，没有事实和法律依据。住院伙食补助费，根据安徽省人社厅等规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金赔付，原裁决直接确认由原告向被告支付，没有事实和法律依据。医疗费，医疗费应由工伤保险基金赔付，且被告自己没有承担任何医疗费用，原裁决确认原告应支付医疗费没有事实和法律依据。交通费，根据《工伤保险条例》第三十条等规定，被告未到统筹地区以外治疗，原告不应向被告承担交通费。一次性伤残就业补助金，原告认可应支付被告一次性伤残就业补助金35526元的前提是确认双方劳动关系于2017年7月24日解除，但原裁决确认的双方劳动关系终止时间为2018年11月4日，根据《公司保险条例》第三十七条等规定，如双方劳动关系于2018年11月4日终止，原告不应再向被告支付一次性伤残就业补助金。二、原告已支付被告的费用未予以扣除。原告在被告发生工伤后，已累计支付原告28064.94元，依法应当在原告应付被告款项中予以扣除。原裁决没有依法扣除上述款项，应予以更正。三、申领工伤保险待遇后所需的材料、单据原件等都由被告掌握，办理申领工伤保险待遇的主要义务应由被告承担。包括医疗费票据原件等在内的申领工伤保险待遇所需的材料都由被告掌握，且原告也将所有用人单位应当提供的申领材料交付被告。因此，应由被告承担申领工伤保险待遇的义务，原告愿意予以配合。综上，原裁决确定的金额没有事实和法律依据，且未将原告已支付被告的费用予以扣除，此外，在被告掌握本案全部申领工伤保险待遇相关材料的情况下，裁决由原告为被告申领工伤保险待遇没有事实依据，故原告诉至法院，望判若所请。吴德友辩称，1、被告在原告公司处工作，作业中受伤，且被认定为工伤，之后又被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告应按工伤赔偿标准赔偿被告医疗费、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计78483.74元。原告诉求仅支付被告停工留薪期工资、护理费共计2349.06元，没有事实和法律依据；2、原被告双方于2017年7月10日签订了农民工劳动合同，原告是被告的用人单位，工伤保险申请应为用人单位申请即安徽实力建设施工有限公司；3、诉状中事实与理由部分第一点停工留薪工资还有住院护理费这两项原告在仲裁开庭时拒绝提供工资表、月工资无法核算，应按照2016年年度合肥市职工工资标准35527.02元是合法的；4、诉讼请求第三、四、五项分别是住院伙食补助费、医疗费、交通费，原告是本案的赔偿义务单位，裁决原告直接赔偿被告各项费用是正确的；5、一次性伤残就业补助金，被告于2017年7月24日受伤之日，用人单位不能解除劳动关系，2018年11月4日被告达到退休年龄，按法定条件解除劳动关系裁决一次性支付被告伤残就业补偿金是有法律和事实根据的；6、原告应支付被告费用未予以扣除被告受伤住院期间原告仅支付住院医疗费8000元，其他费用均由被告及其亲友垫付，原告无权要求从本案中扣除；7、工伤保险待遇，原告是赔偿义务主体，原告掌握的是本案的材料原件，被告掌握的是复印件，所以申请应由原告用人单位给被告向工伤保险赔付机关申请赔偿；8、被告在作业中受伤，是农民工弱势群体，不承担本案的诉讼费用。综上原告起诉没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2017年7月10日，吴德友入职实力公司，在其承建的禹州天玺二期车库从事木工工作。同日，双方签订一份以完成一定工作为期限的劳动合同（以完成地下车库木工主体工作任务为合同终止时间），约定吴德友的工作岗位为木工。2017年7月24日，吴德友在该项目拆模板时，不慎摔倒致使受伤。后吴德友被送至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院19天（2017年7月24日至8月12日），被诊断为左跟骨粉粹性骨折。2018年8月2日，吴德友又进至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院16天（2018年8月2日至18日）。2017年11月9日，实力公司向肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2017）0498号认定工伤决定书，认定吴德友所受事故伤害构成为工伤。后合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）76号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定吴德友的劳动功能障碍程度为九级。吴德友对该鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年3月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019043号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定吴德友的劳动功能障碍程度为九级。吴德友第一次住院治疗工伤共发生医疗费20064.94元，其中1000元系由吴德友个人垫付；实力公司于2018年7月23日支付吴德友医疗费8000元。2019年6月吴德友申请劳动仲裁，安徽省肥西县劳动人事争议委员会作出（2019）肥劳人仲案字第306号仲裁裁决书，后实力公司对仲裁裁决结果不服，以致成讼。另查明：吴德友受伤的项目已缴纳工伤保险。上述事实，有原告的当庭陈述及原告提交的（2019）肥劳人仲案字第306号仲裁裁决书，证明原告与被告工伤保险待遇争议一案经安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决的情况、《合肥市建筑业农民工工伤保险缴费申报表》、《完税说明》、《劳务人员花名册》、银行转账凭证等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。本院认为：本案中，吴德友于2017年7月10日入职实力公司并从事木工工作，实力公司为吴德友缴纳工伤保险，故对于吴德友的工伤结果实力公司应承担相应的赔偿责任。关于停工留薪期工资，因吴德友当庭表示对于仲裁认定基本事实无异议，实力公司当庭表示对仲裁认定除医疗费外其他基本事实无异议，故对于吴德友受伤前月工资标准应以劳动仲裁裁决标准为准，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定，依据2016年度合肥市在岗职工平均工资标准确认吴德友受伤前月工资为5921.17元（71054元/年÷12个月）。吴德友所受伤害为左跟骨粉粹性骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.0项规定，实力公司应支付吴德友停工留薪期待遇35527.02元（5921.17元/月×6个月）。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，实力公司应支付吴德友一次性伤残就业补助金35526元（5921元/月×10个月×60%），本院依法予以确认。关于住院护理费、住院伙食补助费等，吴德友治疗工伤共住院35天（2017年7月24日至8月12日，2018年8月2日至18日），且实力公司未在法定期限内为其申请认定工伤，故该期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由实力公司承担。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，实力公司应支付吴德友住院护理费5450.72元（71054元/年÷365天×80%×35天）、住院伙食补助费380天（20元/天×19天）。因吴德友在申请劳动仲裁时仅请求支付护理费1776元，仲裁裁决结果存在超出请求裁决情形，故实力公司应支付吴德友住院护理费1776元。吴德友在第一次住院治疗工伤期间垫付医疗费1000元，实力公司应予以承担。关于交通费，吴德友在治疗工伤期间需要往返医院与其住所之间发生一定的交通费用，综合考量吴德友的伤情、住院时间、次数及住所与医院之间的距离等因素，本院酌情予以支持交通费600元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费等，因吴德友的劳动功能障碍程度为九级，且其受伤的项目已缴纳工伤保险。依据相关规定，实力公司应向公司保险基金部门为吴德友申领相关保险待遇，由吴德友予以配合，具体待遇和数额由该基金部门据情核定。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、安徽实力建设施工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴德友一次性伤残就业补助金35526元、停工留薪期工资35527.02元、住院护理费1776元、住院伙食补助费380元、医疗费1000元和交通费600元，合计74809.02元；二、安徽实力建设施工有限公司于判决生效之日起一个月内向工伤保险基金部门为吴德友申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据情核定，吴德友予以配合；三、驳回安徽实力建设施工有限公司的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省实力建设施工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年十月八日法官助理薛明玉书记员刘娟附：本裁判文书引用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。