安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初4858号 原告：安徽中一酒业有限公司，住所地安徽省无为县赫店镇苏塘村。 法定代理人：李某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志平（该公司业务经理），男，1968年3月5日出生，汉族，住安徽省无为县。 被告：李忠，男，1964年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：胡海惠，安徽有为律师事务所律师。 原告安徽中一酒业有限公司（以下简称“中一酒业”）与被告李忠劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中一酒业的委托诉讼代理人李志平，被告李忠及其委托诉讼代理人胡海惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中一酒业向本院提出诉讼请求:1、请求法院对无为县劳动人事仲裁委员会无劳人仲字（2019）第136号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：1、原告与被告签订劳动合同应为无效合同。被告在与原告签订劳动合同时，出具的是已失效的住址（山西应县育才南路12号）及身份证签订劳动合同，对原告隐瞒其实际现住址及已有的新身份证的信息，应聘时对原告进行了欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条地一款：“以欺诈、胁迫的的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效”的规定，原、被告双方所签订的合同因欺诈而无效。2、被告在原告处工作四个月，介绍他原巢湖金巢酒业的同事刘力到原告处订购酒水，被告隐瞒和对方勾结的事实，收受对方利润分成3个点的真相，和对方刘力拟定了代加工酒水合同，被告以掌握酒水勾兑技术的优势，制作高成本的酒水，低于成本价销售给第三方刘力，给原告造成重大损失，根据《劳动合同法》第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方承担赔偿责任。”根据法律的规定被告的欺诈给原告造成了重大经济损失，原告有权要求过错方即被告其承担赔偿责任，但是在仲裁裁决过程中仲裁委员会对此点并未给予考虑，被告的欺诈行为不仅使原告遭受了重大经济损失，原告还要向被告支付全部的工资，在仲裁裁决过程中原告已向仲裁委员会提出相关抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑。3、原告遭受经济损失数额超过劳动者工资，因被告欺诈在先，和外单位勾结出卖公司的利益，致使原告遭受重大损失，损失数额高达50万元，损失数额远超过了被告工资。4、原告和被告签订的劳动合同书，第二条明确规定被告应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的规章制度，甲方对公司员工公示的管理制度明确要求员工不得偷窃公司财物和收受贿赂等违法行为，否则扣除全部工资并开除，因被告行为隐蔽，直到被告和第三人刘力狗咬狗内讧才暴露，原告扣除其工资是有依据的。 综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈，受贿行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未考虑，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。 李忠在庭审中辩称：1、原告主张原、被告之前签订的劳动合同无效，没有法律依据。被告2016年10月经原告股东李志平招聘，2016年11月1日被告入职，职务系原告公司总经理，主管公司生产，销售，研发等工作。双方签订劳动合同约定月工资是每月20000元，从被告入职之后，原告一直未支付过被告工资，被告索要工资，原告一直以公司资金周转困难为借口，暂时没有钱支付工资。在诉状中原告诉称被告对其提供的地址系失效地址，对原告有欺诈，故主张合同无效，这系原告的主观臆断，同时也是对法律理解错误，被告户籍系山西省，2016年10月被告将户口迁到合肥，重新办理身份证，但是在签订合同时，被告并没有拿到新的身份证件，故提供户籍地地址。被告的这些行为并没有对原告进行欺诈，原告与被告签订的劳动合同符合法律规定，合法有效，原告妄想以这些理由逃避支付被告的工资，这些理由不能成为原告违反法律，侵害被告合法权益的抗辩。2、原告诉求的均没有证据予以支持，应当承担举证不能的后果。本案在仲裁的时候，原告一直诬陷被告与第三人勾结损害原告的公司利益以及被告受贿均没有证据支持，现原告到法院依然采取的是这套说辞，但是被告没有看到任何证据予以支持原告的请求。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条，当事人对自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请的所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任人承担不利后果，原告在仲裁以及法院的诉讼中均没有提出任何证据，这些说辞无非是原告不想支付劳动报酬的借口。3、仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告已经完全履行合同义务，原告应当按照法律规定支付工资，仲裁裁决原告支付被告拖欠工资，事实清楚，适用法律正确。 综上，仲裁裁决对事实认识清楚，证据认定准确，适用法律正确，裁决结果公平公正。请求依法驳回原告的诉请。 经双方当事人的举证、质证及当庭辩论，本院认定的事实如下：2016年11月1日，原、被告签订“劳动合同书”，原告任命被告从事公司经理职务。双方约定被告月工资为20000元，工作期限自2016年11月1日起至2019年11月1日止。 另查明：原、被告双方实际履行劳动合同至2018年2月。 另查明：在原、被告的实际履行劳动合同期间，原告给被告发放工资合计138518.60元。根据双方的约定，原告拖欠被告劳动报酬181481.40元。 本院认为：2016年11月1日，被告与原告签订为期3年的劳动合同，双方对各自的权利、义务关系进行了约定。该劳动合同符合法律规定，受法律保护。被告在与原告签订劳动合同时，书写的身份证号码为，该号码与其本人的身份证号码无误，原告诉称被告以“欺诈”的形式签订的劳动合同无效，无事实依据。原告诉称因被告违反公司的有关规定，内外勾结，受贿等行为造成公司损失，原告可持相关证据向有关部门进行举报，追究其相应的责任。原告以此为由拒不支付拖欠的劳动报酬无法律依据。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第三十条、第三十九条一款四项、第四十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 自本判决生效之日起30日内，原告安徽中一酒业有限公司给付被告李忠劳动报酬181481.40元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽中一酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。                                                              审判员  李平 二〇一九年十月十六日 书记员  董雪 附件:本判决引用的法规及司法解释原文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。