襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初1646号原告：窦月珂，男，1984年12月2日出生，汉族，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：李江平、张志宏，湖北联帮律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：襄阳金飞环彩色包装有限公司（下称金飞环公司），住所地襄阳市汉江北路**。法定代表人：艾萍，金飞环公司总经理。委托诉讼代理人：何鹏飞，湖北百龙律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告窦月珂诉被告金飞环公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告窦月珂及其委托诉讼代理人李江平，被告金飞环公司的委托诉讼代理人何鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告窦月珂向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系;2、判决被告支付原告经济补偿金52712元；3、判决被告支付2016年1月份至2018年6月加班工资93750元；4、判决被告支付原告未休年休假工资34740元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年6月1日在被告处工作，任烫模机长一职，工资待遇4792元/月。原告入职以来未享受带薪年休假待遇，并且每年加班时间平均500小时，2017年达到770.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，现提起诉讼，请法院依法裁判。被告金飞环公司答辩称：原告因个人原因主动提出辞职，其要求被告支付经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，不应予以支持。原告要求被告支付2016年1月至2018年6月加班工资及年休假工资的主张已超过时限，且缺乏事实根据和法律依据，不应予以支持。综上，原告诉称不实，诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2007年6月1日，原告到被告处从事烫模工作。2018年5月21日，被告与原告签订的劳动合同约定：合同期限为自2018年6月1日起至2021年5月31日止，原告的工作岗位为烫模工段的烫模机长工作；等等。被告为原告缴纳了2008年1月至2018年7月期间的社会保险费。2018年6月25日，原告以“换换工作，换换心情”为由为申请辞职，并向被告递交书面辞职申请。2018年6月26日，原、被告双方办理《解除、终止劳动合同通知书》，该通知书中“解除、终止劳动合同原因”栏注明：当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。2018年7月下旬，原告未再到被告处工作。2016年6月至2018年7月期间，原告在被告处工作的应得工资分别为：2016年6月4882.43元、2016年7月2791.97元、2016年8月3536.82元、2016年9月6446.24元、2016年10月6433.02元、2016年11月7593.27元、2016年12月6914.95元，2017年1月6869.33元（含加班费289.65元）、2017年2月4716.66元、2017年3月3468.75元、2017年4月4755.98元、2017年5月5650.05元、2017年6月4429.57元、2017年7月3783.35元、2017年8月3992.84元、2017年9月5523.62元、2017年10月4367.04元、2017年11月7004.54元、2017年12月7432.11元，2018年1月3702.17元、2018年2月4134.59元、2018年3月3223.27元、2018年4月2644.51元、2018年5月2150.95元、2018年6月2382.85元，2018年7月1965.4元。庭审中，原告述称其在被告处工作期间，被告未安排其享受休年假；被告则认为其已安排原告享受2017年3月13日至3月17日五天的年休假，及2018年3月26日至3月30日共五天、2018年4月9日、10日两天，4月16日至4月20日五天，及2018年7月18日至7月19日两天，共计14天的年休假，并为此提供了《调休申请表》。经质证，原告仅认可其在2018年4月9日至10日休假两天，其它期间被告未安排其休年休假，被告提交的《调休申请表》中无原告本人签名，真实性不予认可。另查明，2015年9月29日，襄阳市行政审批局作出襄审批人社许可[2015]19号《准予行政许可决定书》，准许被告公司机台操作工、检验工实行以年为周期综合计算工时工作制。2017年9月28日，襄阳高新技术产业开发区管理委员会作出襄高审批人社（2017）20号《准予行政许可决定书》，准许被告公司的机台工人、检验人员岗位（工种）实行以年为周期综合计算工时工作制。2018年10月30日，窦月珂作为申请人以金飞环公司为被申请人，向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金52712元；3、被申请人支付申请人2016年1月至2018年6月的加班工资93750元；4、被申请人支付申请人年休假工资34740元。襄阳市仲裁委于2019年5月13日作出襄劳人仲裁字[2019]第35号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2018年7月解除。二、被申请人支付申请人2017年年休假工资2098.84元。三、驳回申请人其他仲裁请求。窦月珂不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告双方一致认可其双方于2018年7月下旬解除劳动合同，并于2018年6月26日办理了《解除、终止劳动合同通知书》，故原告再要求解除其与被告之间劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金的主张。本案中，原告以“换换工作，换换心情”为由辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告在本案中要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年1月至2018年6月的加班工资93750元的主张。由于原告对此并未提供充足有效的证据加以证明，故本院不予支持。关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。原告自2007年6月开始到被告处工作，至2018年7月下旬已年满十年不满二十年，依法自可享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告窦月珂没有证据证明其在2017年之前未休年休假，但被告仍有义务根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定提供与原告解除劳动关系前至少两年的支付劳动者工资的书面记录，以证明原告窦月珂该期间的休假情况或休假工资支付情况。但除原告认可的其在2018年4月9日至10日期间休假的事实之外，被告提供的证据不足以证明其在2017年度、2018年度安排原告享受了相应的带薪年休假，故对被告提出的已安排原告享受年休假的抗辩，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2017年度应享受年休假10天，而被告未安排原告休假，则其应向原告支付应休10天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为4728.3元（5142元÷21.75×10×200%）。2018年1月至7月下旬期间，原告应享受年休假5天，而被告仅安排原告休假2天，则其应向原告支付剩余应休3天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为796.2元（2886.25元÷21.75×3×200%）。综上，被告共应向原告支付年休假工资5524.5元，原告窦月珂诉请超过该金额的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告金飞环公司于本判决生效后十日内向原告窦月珂支付未休年休假工资5524.5元。二、驳回原告窦月珂的其它诉讼请求。如果金飞环公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金飞环公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  梁成蓉人民陪审员  沈照强二〇一九年十月十二日法官助理周丹书记员刘璐