陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终10443号 上诉人（原审原告）：王秋丽，女，汉族，1968年9月23日出生，住陕西省华阴市华山冶金车辆厂家属院1-104。被上诉人（原审被告）：西安电子科技大学，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：杨宗凯，该校校长。委托诉讼代理人：蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：雒改丽，陕西朗恒律师事务所实习律师。上诉人王秋丽因与被上诉人西安电子科技大学（以下简称电子科技大学）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1483号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。王秋丽上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、撤销一审判决第二项，改判电子科技大学支付其个人已经缴纳的养老保险68697元；三、对一审驳回其带薪年休假的请求没有异议；四、本案诉讼费由电子科技大学承担。事实与理由：其的养老保险是其自己缴纳的，电子科技大学没有给其缴纳养老保险，所以应支付其已经缴纳的养老保险费68697元。电子科技大学辩称，一审判决作出驳回王秋丽主张养老保险费的请求有充分的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第一条的规定，法院受理社会保险的争议仅仅是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，而要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理。除此之外，人民法院对于社会保险的争议是不予受理的。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者办理社会保险手续和缴纳保险金的义务，但是缴纳的对象不是劳动者本人，而是用人单位向社保部门缴纳保险金，即使用人单位没有缴纳社会保险金，那也是由社会保险机构限期让用人单位缴纳。王秋丽是自己缴纳的社会保险，其并未与电子科技大学达成，由其交社保，电子科技大学给其补偿社会保险费的约定，仅仅依据相关缴纳单据，其现在要求电子科技大学支付相关的社保金没有法律依据和约定依据，因此王秋丽的上诉主张不能成立。即使假定，电子科技大学应当承担相应的补偿义务，王秋丽提出的相关诉请，也超过了劳动争议规定的一年仲裁时效，所以不应当得到支持。根据一审王秋丽提交的证据，其最后一次交费是在2018年8月1日，如果按照王秋丽的主张，要求电子科技大学承担补偿义务，其也应当在2018年8月1日之后一年内向电子科技大学提出补偿的请求。但是并没有证据显示，王秋丽在2018年8月1日之后向电子科技大学主张过保险费。即便电子科技大学要承担相应的补偿义务，也只应当承担2018年8月1日之后的义务。且2008年之前，劳动争议的仲裁时效是六十日，还不是2008年之后规定的一年仲裁时效。王秋丽主张的68697元，从其一审提交的票据可以显示，仅可以看出其2010、2012、2013、2018年缴纳过养老保险费，不能从其提交的证据看出其他年份已经缴纳过养老保险费。而且王秋丽提交的2008年的存款回单上的名字是张华宏，是个个人账户，此回单与本案无关。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王秋丽的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院依法予以驳回。王秋丽向一审法院起诉请求：1、要求电子科技大学依法缴纳其（2000年至2018年7月）在后勤服务中心餐厅工作期间的社会保险（五险一金）支付其个人已经缴纳的养老保险68697元；2、要求电子科技大学给付其解除劳动关系后的经济补偿金30000元（10×3000），给付其职工带薪年假（17个月×3000元×3）计153000元，以上合计251697元；3、电子科技大学承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王秋丽称其2000年10月入职电子科技大学，在食堂工作。电子科技大学对入职时间不认可，称王秋丽入职时间为2011年。王秋丽在职期间，电子科技大学未给王秋丽缴纳社会保险费用，同时工资以转账方式支付，根据王秋丽提供的《交通银行零售客户交易清单》核算，王秋丽月均工资为3074元。2018年7月，王秋丽离职。王秋丽称电子科技大学告知其已经到退休年龄故通知不让来上班。关于社保，王秋丽社保关系一直在华阴市养老经办中心，王秋丽养老保险账户由华阴市皮鞋厂开通。王秋丽称每年七月份其以自己的名义缴纳一次养老保险金。庭审中，王秋丽提供了五张税收通用完税证以及两张收款收据，证明其支出养老保险金数额为68697元。王秋丽提供的税收通用完税凭证上载明的费用名目是：个人身份养老保险费。庭审中，王秋丽认可其在2008年之前享受了寒暑假，2008年寒暑假有值班。上述事实，有交通银行零售客户交易清单、市劳人仲不字［2019］第01号不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，虽然电子科技大学不予认可王秋丽所述，但电子科技大学并未提供入职登记表等相关证据，故依法采信王秋丽所述，认定入职时间为2000年10月。又因庭审中王秋丽称其2018年7月离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，王秋丽称电子科技大学告知其已经到退休年龄故通知不让来上班。王秋丽对此并未提出异议，故一审法院认为双方系协商一致解除劳动关系。故王秋丽主张经济补偿金30000元，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，王秋丽认可其在职期间2008年之前享受了寒暑假，2008年寒暑假有值班。因值班不等同于上班。故对王秋丽主张电子科技大学支付年休假工资的诉请，无事实及法律依据，依法不予支持。关于王秋丽主张电子科技大学承担起个人缴纳的养老保险费一节，王秋丽缴纳的是个人身份养老保险费，故王秋丽主张电子科技大学承担个人应当承担的养老保险费用，于法无据，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第九十八条之规定，判决：一、被告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内支付原告王秋丽2008年1月1日至2018年7月期间经济补偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王秋丽其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安电子科技大学承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。又查明，王秋丽于2019年1月8日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上述事实有当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方争议焦点问题是：电子科技大学是否应该支付王秋丽已经缴纳的养老保险费用。因电子科技大学与王秋丽具有劳动关系，其应在劳动关系存续期间给王秋丽办理养老保险手续并缴纳养老保险费用，但其未履行上述义务，王秋丽以其他单位名义办理养老保险手续，并将用人单位应该缴纳部分费用由自己承担，电子科技大学未承担自己应该承担的义务，不符合法律规定。但王秋丽每年承担电子科技大学应缴纳养老保险费用时就应该知道其权利被侵犯，王秋丽却于2019年1月向仲裁委申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，王秋丽所主张的养老保险费用，只有2018年1月至2018年7月期间的养老保险费用未超过仲裁时效，故电子科技大学应将2018年其应承担养老保险费用即4719.4元，支付给王秋丽。双方当事人对一审判决其余项均无争议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第(二)项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1483号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1483号民事判决第二项；三、西安电子科技大学于本判决生效后十日内支付王秋丽人民币4719.4元；四、驳回王秋丽其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由西安电子科技大学承担。本判决为终审判决。 审  判  长   张    静                      审  判  员    范 水 艳审  判  员   刘 春 梅 二〇一九年十月九日 法官助理      冯旭鹏书  记  员   韦 蛟 蛟  1