广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初15414号原告：李某，男，1968年X月XX日出生，汉族，住湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：付鹏，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈家标，广东品峰律师事务所实习律师。被告：四川鼎新建筑工程有限公司,住所地：四川省成都市武侯区科华北路********，统一社会信用代码为91510000553459268B。法定代表人：杨春红。委托诉讼代理人：兰松，广东金美律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，广东金美律师事务所实习律师。原告李某与被告四川鼎新建筑工程有限公司（以下简称“鼎新公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人付鹏、陈家标，被告鼎新公司的委托诉讼代理人兰松、陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：李某入职时间：2018年10月15日。劳动合同签订情况：已签订。社保缴交情况：鼎新公司已为李某缴纳社会工伤保险。李某岗位：PE管道安装。受伤前月平均工资：7500元。双方当事人解除劳动关系的情况：未解除。受伤时间：2018年10月28日。工伤认定时间：2019年1月7日。劳动能力鉴定情况：李某于2019年3月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，符合康复介入标准，康复期限180天（自康复入院之日起计算）。2019年5月李某旧伤复发，双方对该复发的伤情是否属于工伤产生争议。李某并未进行伤残等级鉴定。工伤住院治疗时间：2018年10月28日受伤至今李某仍在住院接受治疗。截至仲裁审理期间，鼎新公司已累计垫付了李某医疗费288272.73元。鼎新公司主张由于已为李某购买工伤保险，该医疗费不应由鼎新公司支付，因此，应当在李某各项工伤待遇中扣除。双方协商情况：根据双方确认的《协议书》显示，该协议书由原、被告及案外人罗某某共同签订，其中鼎新公司为甲方，李某为乙方，罗某某为丙方，协议书第一条规定，三方确认尚欠李某工伤前工资18000元，由罗某某于2019年6月3日前一次性向李某支付；对于工资由罗某某与李某再行予以结算，多退少补；第二条规定，鼎新公司及罗某某确认按6000元/月的标准向李某支付护理费，各方确认目前仍欠李某2019年2月—6月（5个月）护理费共30000元人民币，该费用由罗某某于2019年6月3日前支付。此后于每月10日前由罗某某向李某支付次月护理费。第三条规定，各方同意李某在住院期间，由罗某某按法定标准向鼎新公司支付住院伙食补助费，暂定100元/天，并于每月底前支付次月住院伙食补助费，最终按法定标准多退少补。第四条规定，鼎新公司与罗某某同意解决李某家属的住宿费、交通费等费用以及李某治疗期间护垫相关费用。到目前为止，经统计，三方确认该支出共6960元，由罗某某于2019年6月3日前向李某支付，此后产生的费用由家属提供票据给罗某某据实结算，每三个月结算一次。第五条规定，鼎新公司与罗某某承诺不会再因拖欠相关费用而导致李某延误治疗。后续由医院出具证明进一步深化更专业医院进行康复治疗。第六条规定，为确保李某得到良好的治疗，本协议约定应由罗某某支付所有费用，任何一期有拖延超过一周，罗某某同意一次性预先支付全年的费用；第七条规定，本合同罗某某项下义务，鼎新公司有责任督促罗某某履行，罗某某未按时向李某支付相关费用的，由鼎新公司按照本协议约定直接向鼎新公司支付。鼎新公司已按该协议约定向李某支付60000元。十二、工伤待遇：本院认为，案涉协议书系三方当事人共同签订，对各方均具有约束力，应根据协议书的内容行使合同权利及履行合同义务。根据协议书第六条及第七条的规定，罗某某未履行支付护理费、伙食补助费，李某有权按照协议约定要求罗某某一次性支付及预付全年费用，同时依照协议书第七条的规定要求鼎新公司支付上述费用。因此，对于李某主张的相关费用，本院认定情况如下：1.护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，李某停工留薪期间的护理费应由鼎新公司承担。根据双方确认的事实，李某因工受伤后一直住院治疗至今，故鼎新公司应支付李某2019年2月至2020年1月的护理费72000元（6000元/月×12个月）。2.住院伙食补助费：根据协议书约定的标准，鼎新公司应支付2018年10月29日至2019年10年28日的伙食补助费36500元（100元/天×365天）。3.停工留薪期工资：李某因工受伤后一直住院治疗至今，其要求鼎新公司支付停工留薪期工资合法有据，本院予以支持。自李某受伤住院之日即2018年10月29日至本案庭审辩论终结时即2019年10月18日，李某的停工留薪期工资计算为87500元（7500元/月×11个月+7500元/月÷30天×20天）。对于超出范围的诉讼请求，本院不予处理，李某可与鼎新公司协商处理或另行主张。综上，上述工伤待遇合计196000元，双方对鼎新公司已按协议付60000元的事实不持异议，李某亦同意在计算案涉工伤待遇时予以扣除，本院予以准许，故鼎新公司应支付李某工伤待遇136000元。十三、仲裁请求：李某于2019年6月6日申请劳动仲裁，请求鼎新公司支付：2019年2月至2020年2月一年工伤治疗期间护理费72000元、2018年10月29日至2019年10月29日一年住院期间伙食补助费36500元、2018年10月29日至劳动能力鉴定结果出来之日止停工留薪期工资（暂计至提起仲裁之日为55000元）。十四、裁决结果：1.鼎新公司需在本裁决书生效之日起五日内通知并支付李某2018年10月28日至2019年6月6日停工留薪期工资55000元；2.驳回李某在本案中的其他申请请求。十五、原告李某的诉讼请求：1.鼎新公司一次性支付李某2019年2月至2020年1月工伤治疗期护理费72000元；2.鼎新公司一次性支付李某2018年10月29日至2019年10月28日一年住院期间伙食补助费36500元；3.鼎新公司一次性支付停工留薪期工资（自工伤停工之日即2018年10月29日起，按人民币7500元/月计至劳动能力鉴定结果出来之日止，暂计至提起仲裁之日即2019年6月6日为55000元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告四川鼎新建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付工伤待遇差额136000元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告李某申请免交，本院已予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一九年十月二十二日书记员  李 文强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。