青海省德令哈市人民法院民事判决书（2019）青2802民初909号原告：王常卿，男，汉族，1962年5月1日生,住青海省德令哈市。原告：孙生梅，女，汉族，1966年11月19日生，住青海省德令哈市。委托诉讼代理人：孙生宏，青海泰宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昌财，男，汉族，1962年5月1日出生，现住青海省德令哈市。系王常卿、孙生梅之子。被告：青海世昌保安服务有限公司，住所地：青海省西宁市城**新宁路******。统一社会信用代码：91630104059138442X。法定代表人:李晓红,该公司总经理。被告：中国航空油料有限贵任公司青海分公司，，住所地：青海省西宁市城**曹家堡机场统一社会信用代码：91630100710488477L。负责人：许文科，该公司总经理。委托诉讼代理人：汶瑞康，泰和泰（西安）律师事务所律师。原告王常卿、孙生梅与被告青海世昌保安服务有限公司（以下简称“世昌保安公司”）、中国航空油料有限责任公司青海分公司（以下简称“油料公司青海分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王常卿，孙生梅及其委托诉讼代理人孙生宏、王昌财，被告世昌保安公司法定代表人李晓红，油料公司青海分公司的委托诉讼代理人汶瑞康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王常卿、孙生梅向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院对德令哈市劳动(人事)争议仲裁委员会德劳(人）仲案字[2019]10号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。2、裁决被告青海世昌保安服务有限公司向原告王常卿支付2018年12月扣发的工资860元，向原告孙生梅支付2018年12月扣发的工资1090元;3、裁决被告世昌公司向原告王常卿、孙生梅各支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；4、裁决被告世昌公司为原告王常卿、孙生梅补办2018年5月至2018年12月的养老保险、医疗保险等社会保险，如不能补办则按用人单位应承担养老保险费、医疗保险费金额赔偿原告损失；5、裁决被告世昌公司、中国航空油料有限责任公司青海分公司承担连带支付及赔偿贵任。6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月9日起，二原告由被告世昌公司劳务派遣至被告中国航油青海分公司下属的位于德令哈机场的德令哈航空加油站工作，工作岗位为保安，具体工作内容为门卫值班、做饭、打扫卫生、锄草、擦车洗车、喂狗等。2018年12月底，被告末经与原告协商，便以要重新安排人员为山突然将原告辞退。而且被告在2019年1月支付2018年12月份工资时无故扣发原告王常卿860元、原告孙生梅1090元拒不支付。因二被告的行为违反了相关法律规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，二原告依法向德令哈劳动人事争议仲裁委员会申请仲哉，提出包括前述诉讼请求在内的各项请求。2019年7月19日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决内容为“申请人请求:被申请人支付申请人2019年1月至4月的工资共计32000元，不予支持。”但对原告的其余各项仲裁请求均未予以裁决。枨据上述事实及相关法律规定，原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院依法裁决，以维护二原告的合法权益。原告王常卿、孙生梅当庭放弃第一项：“请求人民法院对德令哈市劳动(人事)争议仲裁委员会德劳(人）仲案字[2019]10号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。”的诉讼请求。被告世昌保安公司辩称，工资与实际不符，原告实际工资是3500元，服装保证金总合计860元被扣除；违法解除劳动合同不属实，2018年12月31日保安公司与航油公司合同到期，之后通知办理调动手续和辞职手续并用专车将原告送回家，后通知原告办理手续，原告未来办理；上班之前已经协商好工资中包含保险的费用，并由原告自己缴纳。被告油料公司青海分公司辩称，原告的诉讼请求在仲裁的时候要求变更了，现在提起的诉讼请求不符合法律程序；航油公司和保安公司签订的是保安服务外包合同，劳动合同并不是航油公司和原告签订的，不予认可；被答辩人要求航油公司与世昌公司承担连带责任缺乏法律依据。原告王常卿、孙生梅围绕其诉讼请求，当庭提交如下证据：1.《仲裁裁决书》复印件一份，拟证实原告与被告劳动人事争议经德令哈市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告起诉符合法律规定；2.劳动争议仲裁申请书复印件两份，拟证实原告依法向的德令哈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的各项请求；3.中国农业银行卡交易明细清单复印件一份，拟证实原告2018年5月至8月每月工资标准为3000元，9月至12月每月工资标准为4000元，被告青海世昌保安服务有限公司在2019年1月支付2018年12月份工资时无故扣发原告王常卿860元，原告孙生梅1090元。被告世昌保安公司当庭提交如下证据：1.2019年1月2日下发的《通知》原件一份，拟证实2018年12月31日世昌保安公司通知原告回公司办理调动和辞职手续的事实；2.《情况说明》原件件一份，拟证实2019年1月原告打电话询问扣工资的相关情况；3.《辞退决定》原件一份，拟证实2019年1月20日世昌保安公司因关于原告放弃工作岗位公司做出辞退决定的事实；4.《应聘人员登记表》两份，拟证实公司规定原告知情，原告的工资是3500元；5.《劳动合同》原件两份，拟证实原告是世昌保安公司员工；被告油料公司青海分公司当庭提交如下证据：1.《保安服务合同》复印件一份，拟证实油料公司青海分公司和世昌公司是外包合同，不是派遣合同，保安人员与航油公司不构成劳动关系；2.付款凭证一份，拟证实已经支付保安公司所有的服务费。本院经审理认定事实如下：2018年5月6日，原告王常卿、孙生梅分别与被告世昌保安公司签订《劳动合同书》，该合同约定：“……二、工作内容地点及要求（一）乙方根据甲方实际工作岗位要求，做好保安安全防治及门卫巡逻等工作。（二）乙方应当按照甲方安排的工作岗位、职责及要求履行劳动义务。（三）根据甲方的安排，乙方工作地点为：青海省、西宁市所属区（县）。四、劳动保护和劳动条件（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守公司制定的关于……《公司考勤管理规定》、《请假、辞职、自动离职人员管理规定》……等有关规定。服从甲方内部人事调配、服从甲方规章制度管理。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式银行转账支付乙方工资…甲方向乙方支付的工资不得低于青海省当地最低工资标准。（一）甲方根据公司实际情况承诺每月中旬结发上月工资。（二）经甲乙双方协商达成一致，甲方根据不同的工作岗位确定乙方的实际工资……六、社会保险和福利（一）甲方在合同期内按国家和声有关规定为乙方办理社会保险，如因乙方的原因不能办理或不愿办理的，则甲方免于为其办理社会保险……八、劳动合同终止的条件经双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：…2.劳动合同期满的；3.乙方违反甲方相关规定的…”。同日，原告王常卿、孙生梅还分别与被告世昌保安公司签署《青海世昌保安公司应聘人员登记表》、《个人声明》、《员工入职承诺书》、《关于请假、辞职、自动离职人员的管理规定》等文件，其中《青海世昌保安公司应聘人员登记表》显示原告王常卿、孙生梅劳动报酬为3500元，其中包含养老保险、医疗保险800元；《个人声明》第2条内容为：“本人的所有社会保险实行工资包干制，单位承担部分已每月发放到本人工资中，如出现保险赔付等问题与公司无关，由本人承担。”；《关于请假、辞职、自动离职人员的管理规定》第1条内容为：“公司机关及所属各驻勤的全体人员，凡是未办理任何请假（病事假）、辞职、自动离职手续的人员一律视为自动放弃工作岗位，自愿放弃一切工资待遇。”。签定上述劳动合同及上述文件后，原告王常卿、孙生梅被世昌保安公司劳务派至被告油料公司青海分公司下属的位于德令哈机场的德令哈航空加油站工作，工作岗位为保安。2018年12月31日，因被告世昌保安公司与被告有油料公司青海分公司签订的保安服务合同到期，被告世昌保安公司不再为被告航油公司青海分公司提供安保服务，遂即停止了原告王常卿、孙生梅工作。2019年1月20日，被告世昌保安公司作出《关于辞退王常卿、孙生梅的决定》，该决定内容为：“我公司于2018年12月31日，与合作单位中国油料航空有限贵任公司西安分公司合同到期终止服务，并于2019年1月2日下发《关于机场航油驻勤队队员办理离职和工作变动手续的通知》，要求队员在2019年1月15日前到公司办理离职或工作变动手续，但时至今日德令哈队员王常卿、孙生梅一直未到公司办理任何手续，已超过公司规定的时限，根据公司《关于请假、辞职、自动离职人员的管理规定》，经公司办公会议研究决定，对德令哈驻勤队队员王常卿、孙生梅予以辞退，即日生效。”。2019年5月原告王常卿、孙生梅向德令哈市劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁，请求世昌保安公司、油料公司青海分公司支付二原告2019年1月至4月的工资共计32000元。德令哈市劳动(人事)争议仲裁委员会于2019年7月16日作出德劳(人）仲案字[2019]10号仲裁裁决书裁决：申请人请求二被申请人支付申请人2019年1月至4月的工资共计32000元，不予支持。后原告王常卿、孙生梅向本院提起诉讼，遂成本诉。另查明，被告世昌保安公司、油料公司青海分公司于2017年12月27日签订的《保安服务合同》约定的服务期限为12个月，从2018年1月1日至2018年12月31日止。原告王常卿、孙生梅工资由被告世昌保安公司负责发放，其中2018年12月被告世昌保安公司为原告王常卿发放的工资为3140元，为原告孙生梅发放的工资为2910元。本院认为，本案有以下争议焦点：一、被告世昌保安公司是否扣发原告王常卿、孙生梅2018年12月工资？2017年5月6日双方签订劳动合同时，并未在合同中明确劳动报酬的数额，仅约定劳动报酬的发放方式，但二原告与被告世昌保安公司签署的《青海世昌保安公司应聘人员登记表》内容显示，双方对劳动报酬有明确的约定，约定数额为3500元，结合原告王常卿、孙生梅提供的银行交易清单显示的内容，2018年12月被告世昌保安公司为原告王常卿发放的工资为3140元，为原告孙生梅发放的工资为2910元，故根据约定原告王常卿未发工资为360元，原告孙生梅未发工资未590元。原告王常卿、孙生梅要求支付扣发工资的诉讼请求部分成立，本院予以支持。二、被告世昌保安公司是否为非法解除与原告王常卿、孙生梅劳动关系？2018年12月31日，被告世昌保安公司、油料公司青海分公司保安服务合同到期后，被告世昌保安公司并未解除与原告王常卿、孙生梅的劳动关系，根据双方约定及被告世昌保安公司管理制度的规定，此时原告王常卿、孙生梅应到被告世昌保安公司所在地，由公司为其调换其他工作岗位或者根据自愿原则办理离职手续，但原告王常卿、孙生梅并未按照上述约定及规定办理相关事宜，故被告世昌保安公司并未非法解除与原告王常卿、孙生梅的劳动关系。原告王常卿、孙生梅抗辩称未签署过《青海世昌保安公司应聘人员登记表》、《个人声明》、《关于请假、辞职、自动离职人员的管理规定》等文件，对此，原告王常卿、孙生梅并未提出相反证据证实，同时未对上述文件申请鉴定，对该抗辩理由本院不予采纳，故原告王常卿、孙生梅该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。三、关于被告世昌保安公司是否应当为原告补办或承担养老保险费、医疗保险费用？根据双方约定，所有社会保险实行工资包干制，单位承担部分已每月发放到本人工资中，如出现保险赔付等问题与公司无关，由本人承担。该约定系劳动者与用人单位双方真实意思表示，应为有效。故原告王常卿、孙生梅该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。四、关于被告油料公司青海分公司是否应当与被告世昌保安公司承担连带责任？原告王常卿、孙生梅与被告油料公司青海分公司并不存在劳动关系，也未对原告二人进行实际管理，原告二人根据被告世昌保安公司安排为被告油料公司青海分公司提供服务，且被告油料公司青海分公司与被告世昌保安公司双方约定的服务期限到期，合同自动合法终止，被告油料公司青海分公司并无过错，其承担连带责任无事实及法律依据，故原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项规定，判决如下：一、被告青海世昌保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王常卿劳动报酬360元；二、被告青海世昌保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙生梅劳动报酬590元；三、驳回原告王常卿、孙生梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青海世昌保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员 马 峰 二〇一九年十月十六日书记员 熊小兰