陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0423民初2389号原告：陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司（以下简称乐华公司）。法定代表人：孙某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：韩某某、李某某，系该公司员工。被告：唐某某，女，汉族。原告乐华公司与被告唐某某劳动争议纠纷一案，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2018）第549号裁决书，于2019年6月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐华公司委托诉讼代理人韩某某、李某某及被告唐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐华公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金；2、判令原告无需向被告支付加班费；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出西咸劳人仲案字（2018）第549号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，应当撤销。一、仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10079.56元，认定事实错误，适用法律不当。被告唐某某在职期间利用职务之便，以开发票需支付供货单位税费为由从公司取得相关费用，但实际并未支付供货单位，致使公司再次向商户付费，其行为侵占了公司的财产，违反了原、被告签订的廉洁协议及自律承诺书，原告有权解除劳动合同且不负有赔偿或补偿责任。另外，即使仲裁委认定原告解除合同负有责任，但被告在仲裁时明确请求了其要求原告支付解除合同的经济补偿金，仲裁裁决支付被告平均工资的两倍作为补偿金，明显适用法律不当。二、仲裁裁决原告向被告支付加班费1541.44元无事实及法律依据。被告在原告公司任职二线职能部门，对于该部门员工，原告一直要求部门不得安排加班，即使因特殊原因加班也应当及时办理调休，被告在任职期间为自己单方申请加班并打卡，产生考勤记录，在离职前公司也曾明确表示其可以先调休，但被告未按照公司要求办理调休手续，后在12月结算工资时，公司根据考勤数据对其多出6天的上班按照工资标准发放了工资，并且原告也已经确认收到。根据劳动法第44条第2项之规定，公司在未安排调休的情况下支付200%的工资，因此在此基础上裁决原告支付加班工资无事实和法律依据。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，诉至法院请求支持原告的诉讼请求。被告唐某某辩称，1、其作为普通公民，对于请求赔偿金的表述没有使用专业法律术语，其是根据劳动合同法第47条的规定计算经济补偿金；又根据第48条，违法解除劳动合同，按照经济补偿金标准的2倍支付赔偿金；2、公司没有明确规章制度，二线职能部门职工加班后必须调休而不能领取加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有原告提交的劳动合同、廉洁协议及廉洁自律承诺书、工资条（复印件），有被告提交的录音、录像光盘及文字翻译（手机录音）、工资流水，双方对其真实性均无异议，本院对其真实性均予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1原告提交说明2份（复印件），未提交原件，亦无其他证据佐证其真实性，本院不予认定。本院经审理认定事实如下：2018年3月19日，原告乐华公司与被告唐某某签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，从2018年3月19日起至2021年3月19日止；原告根据工作需要聘用被告在采购部门从事采购员工作；并约定按照每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且保证被告每周至少休息一天的工时工作制执行。后双方另行约定，被告月固定工资4750元，还有绩效工资等福利待遇（按实际考核计算发放）。2018年12月7日，原告乐华公司口头通知辞退被告唐某某并告知其于12月10日办理离职手续，随后取消了被告的上班打卡信息、撤走了办公电脑。双方就此产生争议，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人（即原告乐华公司）向申请人（即被告唐某某）支付解除劳动合同经济补偿金10079元；2、裁决被申请人向申请人支付加班工资2620元；3、裁决被申请人向申请人支付2018年12月1日至2018年12月14日的工资2700元；4、裁决被申请人向申请人补缴2018年4月201913经济赔偿协商未果之前的社会保险（五险）。仲裁审理过程中，被告唐某某承认收到2018年12月1日至7日的工资，变更仲裁第三项请求为支付2018年12月8日至2018年12月14日的工资共计1119元；明确第四项请求为补缴2018年4月及2019年1月至3月期间的社会保险（五险）。2019年5月301日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：一、被申请人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人唐某某支付违法解除劳动合同赔偿金10079.56元；二、被申请人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人唐某某支付加班费1541.44元；三、被申请人陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于本裁决生效之日起三十日内为申请人唐某某补缴2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社会保险（被申请人承担用人单位部分，申请人承担个人部分，具体缴费数额以社保经办机构核算为准）；四、驳回申请人唐某某的其他仲裁请求。原告乐华公司不服，依法向本院提起诉讼。另查明，被告唐某某离职前2018年4月至2018年11月的月平均工资为5039.78元；其工资发放至2018年12月7日。2018年10月4日-7日、11月4日、11月17日，被告共加班6天，原告支付了加班工资共计1239.13元。本院认为，一、关于双方劳动关系的解除。根据被告唐某某提交的录音、录像，原告对其真实性无异议，证据显示2018年12月7日，原告公司人事部员工雷晗是代表公司向被告口头通知解除劳动合同，被告唐某某认可其收到了此口头通知；关于唐某某辩称其2018年12月9日至14日仍去公司上班，但其提交的证据不足以证明其上班的情形，且根据双方的认可12月10日起原告公司已经撤掉了其办公电脑、取消了考勤打卡。据此，双方解除劳动关系时间应当是2018年12月7日。二、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告乐华公司辩称，被告唐某某在职期间通过代开发票手续费侵占公司财产，故公司有权解除劳动合同，但其证据不足以证明被告存在违反公司规定侵占公司财产的行为，故原告单方口头通知被告唐某某要解除劳动关系，属于违法解除，应当承担相应法律责任。被告唐某某在仲裁时请求的是“经济补偿金”10079元，但对于被告唐某某来说其作为普通公民，对于请求赔偿金的表述没有使用专业法律术语，根据其在仲裁和诉讼审理过程中的真实意思表示，实际是认为原告乐华公司存在违法解除而请求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿，综上，被告唐某某实际请求的是“赔偿金”，故原告乐华公司应当向被告唐某某支付一个月工资的二倍，根据被告离职前月平均工资计算应为10079.56元，其仲裁请求支付10079元，应予以支持。三、关于2018年12月8日至2018年12月14日的工资。根据本院认定原、被告之间的劳动关系于2018年12月7日起已经解除，故被告仲裁请求2018年12月8日至14日的工资，无事实依据，本院不予支持。四、关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”原告乐华公司认可被告唐某某在正常工作日期之外加班6天，并支付了工资1239.13元，虽辩称公司要求员工加班后进行调休且加班需在公司OA系统审批，但未能提供证据证明，故对其辩称不予采信；本院认为被告加班的6天（2018年10月4日-7日，11月4日、11月17日）1141117属于其休息日，其加班工资应为（5039.78元÷21.75天4300503978217526天×200%）＝3707422780.57元，原告已经支付1239.13元，下余还应支付246829154144唐某某1541.44元。五、关于被告唐某某工作期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的补缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位因故未缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。本案缴纳社会保险问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于劳动争议案件的受理范围，故对被告唐某某仲裁时请求缴纳社会保险一节，本院不予论处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、原告陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司与被告唐某某的劳动关系自2018年12月7日起解除。二、由原告陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐某某违法解除劳动合同赔偿金10079元。三、由原告陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐某某加班工资报酬1541.44元。四、原告陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司无需向被告唐某某支付2018年12月8日至2018年12月14日的工资。唐某某如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西乐华温泉乐园文化发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  佘战军人民陪审员  陈 静人民陪审员  王菊叶二〇一九年九月二十四日书 记 员  孙 珍1