安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1221民初5942号原告：李红杰，女，1981年9月14日出生，汉族，住安徽省临泉县。被告：临泉县商都有限公司，住所地安徽省临泉县水榭花都小区北大门东侧，统一社会信用代码913412217408720073（1-1）。法定代表人：李海凤，该公司经理。委托诉讼代理人：张继鹏，安徽风采律师事务所律师。原告李红杰与被告临泉县商都有限公司（以下简称临泉商都）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李红杰及被告临泉商都的委托诉讼代理人张继鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红杰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发原告2018年11月、12月份工资6640元，欠发原告2019年1月至2019年3月26日工资9424元，并支付原告因扣发、欠发工资解除劳动合同的经济补偿金49800元；2、依法判令被告支付原告2018年2月至2018年12月未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资36520元；3、依法判令被告支付原告休息日加班工资58615.17元；4、依法判令被告支付原告国家法定节假日加班三倍工资10074.48元；5、依法判令被告支付原告每年10天带薪年休假加班工资15264.36元；6、依法判令被告退还违法收取原告的入职押金5000元，并支付2012年至2018年员工期权福利12000元，以上六项合计203338.01元。事实和理由：李红杰于2003年进入临泉商都工作,任办公室主任一职至今,月平均工资为3320元。李红杰在临泉商都工作十余年，临泉商都没有与李红杰签订无固定期限劳动合同,没有为其购买社会保险，也未执行中华人民共和国国务院令《职工带薪年休假条例》。临泉商都在法定节日期间不但没放假,反而比平时还要忙,经常要求李红杰在节假日加班,所有管理人员都被分派到门店里帮忙，却从未支付加班工资。临泉商都还以不合理的事由扣发李红杰2018年11月、12月的工资，并拖欠2019年1月至2019年3月26日的工资至今未付。2018年12月20日，李红杰因工作原因和公司经理发生争吵后，临泉商都隐匿重要凭证和资料，更换办公室门锁，逼迫李红杰辞职。临泉商都的行为已严重侵害了李红杰的合法权益，特起诉来院。临泉商都辩称：临泉商都已向李红杰支付相应的工资及福利待遇，不拖欠李红杰任何工资。李红杰向临泉商都申请辞职时双方已交接清楚，其要求支付经济补偿金不符合劳动合同法的相关规定。双倍工资因李红杰本身存在失职行为，没有和临泉商都签订劳动合同，且已超过诉讼时效，不应予以支付。关于加班费，临泉商都已经支付相应的福利待遇，其中包括加班费，不应再次支付。关于退还押金等事项，在李红杰提出辞职时，双方已于2019年3月26日交接清楚，不存在欠李红杰押金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李红杰于2003年12月到临泉商都工作，期间任办公室主任一职。2014年1月1日，李红杰与临泉商都签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2017年12月31日，工资为每月3000元。自2017年1月份起，李红杰的工资为每月3320元，其中加班费为每月500元，满勤奖每月200元。2018年12月20日，临泉商都作出《关于李红杰的停职通知》。2019年3月25日，李红杰向临泉商都申请辞职，员工辞职申请表上离职原因为其他。2018年11月至2019年3月期间，临泉商都未为李红杰发放工资。2019年4月13日，李红杰向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为要求临泉商都支付扣发2018年11月、12月份工资6640元、欠发2019年1月至2019年3月26日工资9424元、经济补偿金49800元、双倍工资36520元、休息日加班工资57949元、节假日加班三倍工资19014元。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出临劳人仲裁字[2019]16-1号、临劳人仲裁字[2019]16-2号仲裁裁决书，裁决由临泉商都支付李红杰2018年11月至2019年3月的工资8040元及二倍工资36520元，驳回了李红杰的其他仲裁请求。李红杰对仲裁裁决不服，于2019年7月1日起诉来院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据临泉商都的行管人员考勤表、员工刷卡记录表及行管员工工资表显示，李红杰的工资发放至2018年10月份，但李红杰在2018年11月1日至2018年12月20日期间提供了正常劳动,临泉商都应支付其2018年11月份工资3320元及2018年12月份工资2013元（扣除当月满勤奖200元后按实际工作20天计算）；2018年12月21日至2019年3月25日期间，李红杰未提供正常劳动，但双方尚未解除劳动关系，临泉商都应按临泉县最低工资标准支付其3个月工资3540元（1180元/月×3个月），以上各项合计8873元。临泉商都辩称已向李红杰支付了相应工资，本院认为临泉商都提举的收条不足以证明该抗辩主张，故不予采纳。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据临泉商都的行管人员考勤表显示，李红杰在2017年1月至2018年11月期间每天均正常出勤，临泉商都应向其支付双休日及法定节假日的加班工资。按照劳动部《关于印发的通知》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因李红杰每月3320元的工资中包含了加班费500元、满勤奖200元，临泉商都应以月工资2620元为基数支付李红杰2017年1月至2018年11月期间的双休日加班工资44329元（2620元/月÷21.75天×8天×23个月×200%）、法定节假日加班工资7950元（2620元/月÷21.75天×11天×2年×300%），合计52279元，扣除临泉商都已支付的加班工资16100元（700元/月×23个月），还应支付李红杰加班工资36179元。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日，合同到期后，李红杰在临泉商都已连续工作满十年，临泉商都未与李红杰订立无固定期限劳动合同，应支付李红杰2018年1月至2018年11月期间的二倍工资。因劳动争议的仲裁时效期间为一年，李红杰于2019年4月13日申请劳动仲裁，故2018年1月至2018年3月期间的二倍工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持。临泉商都应支付李红杰2018年4月至2018年11月期间的二倍工资差额26560元（3320元/月×8个月）。临泉商都辩称李红杰没有与其签订劳动合同，存在严重失职行为，但未提供应由李红杰负责签订劳动合同的证据，也未提供证据证明其履行了诚实磋商的义务和李红杰存在拒绝签订的情形，故对该抗辩意见，本院不予采纳。关于李红杰要求临泉商都支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为李红杰系主动申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿的相关规定。李红杰诉称其是被迫辞职，但未提举证据予以证明，辞职申请表上的离职原因填写的也是其他，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于李红杰要求临泉商都支付带薪年假加班工资、入职押金及员工期权福利的诉讼请求，属于超出仲裁申请范围的事项，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告临泉县商都有限公司支付原告李红杰2018年11月1日至2019年3月25日的工资8873元；二、被告临泉县商都有限公司支付原告李红杰2017年1月至2018年11月的双休日加班工资及法定节假日加班工资36179元；三、被告临泉县商都有限公司支付原告李红杰二倍工资差额26560元；四、驳回原告李红杰的其他诉讼请求。被告临泉县商都有限公司对上述第一、二、三项判决应于本判决生效之日起十日内履行。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临泉县商都有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  苏菁菁二〇一九年十月二十三日书记员  冯 阳附：判决所依据的有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。