上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初20285号原告：朱少海，男，1972年4月17日生，汉族，住江西省抚州市。被告：上海凯齐工程机械有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王纪林，总经理。委托诉讼代理人：蔡为人，上海城大律师事务所律师。原告朱少海与被告上海凯齐工程机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序于2018年12月14日、2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告朱少海、被告上海凯齐工程机械有限公司的委托诉讼代理人蔡为人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱少海向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月11日的工资5,270元；2、被告支付原告2014年8月1日至2017年1月30日的法定节假日加班工资20,486元；3、被告支付原告2014年3月1日至2017年1月31日双休日加班工资115,815元；4、被告支付原告2017年4月1日至2017年4月30日报销款5,300元；5、被告支付原告2017年1月1日至2017年5月14日报销提成及收款奖金52,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金90,000元；7、被告支付原告未休年休假工资3,500元。事实和理由：原告于2012年12月至被告处工作，双方签有书面劳动合同，约定月工资为3,500元，每年根据销售业绩发放奖金。嗣后，原告一直在被告处工作，但被告未支付加班工资，也未安排年休假。2017年5月8日，原告因身体原因向被告请假休养，然而被告于2017年5月13日通知原告旷工11天的处理决定。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。审理中，原告撤回第二项诉讼请求。原告增加诉讼请求：被告支付原告以184,548元为基数，按年利率6%计算，自2017年6月8日起计算至实际支付日止的利息。被告上海凯齐工程机械有限公司辩称，原告的诉请不予认可。其中第二项诉请在仲裁时未提出，未经仲裁前置程序。对于其他的诉请，原告主张的期限也和仲裁阶段不符。被告确实没有支付原告2017年4月的工资。2017年5月开始，原告再未到被告处上班。原告的主张均已经超过时效。本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工。被告提供双方签名的《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日起至2017年12月31日止。该合同约定实行标准工时制，具体为：周一至周五9：00-17：00，周六9：00-15：00(中午12：00-13：00为用餐休息时间)每周实际工作时间为四十小时。该合同另约定工资记发形式为：计时形式，月工资为1,620元。该合同还约定原告无论何种原因离开，对因人为责任损坏、遗失必须按价赔偿、应收帐款必须收回、所欠被告资金必须清偿完毕，否则被告有权暂扣发放经济补偿金及工资、奖金等。该合同对于其他事项另作了约定。该合同落款页载明：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。2013年12月18日，原告签署《员工手册及规章制度汇编》签收单，确认收到《员工手册及规章制度汇编》，并保证严格遵守执行《员工手册及规章制度汇编》。该《员工手册及规章制度汇编》规定执行标准工时制员工，每周工作时间为四十小时，上班时间：周一至周五9：00-17：00，周六9：00-15：00(中午12：00-13：00为用餐休息时间)。2017年1月1日，原告签收《2017年现代挖掘机销售部人员任务指标考核管理规定(暂行)及附件》，该规定载明原告年度指标为12台、月度指标为1台。该规定另对台次奖励作出规定。该规定还载明：销售部人员有责任将自己经办的全部业务和工作及相关资料、手续移交清楚，处理好未尽事宜；如未尽上述责任，被告有权扣除所有未发奖金，并视情节轻重和后果，诉讼法律。2017年2月23日，被告向原告出具收据一份，其中载明金额为25,000元，收款事由载明为还借款。2017年4月29日，被告向案外人陈永丰出具公函，对于欠款进行核对，并要求陈永丰支付尚欠款项。该公函中载明：……已开的部分金额发票和合格证已由朱少海代您领取，请您向朱少海索要……。2017年5月11日，原告被移出被告的工作群。2017年5月13日，被告向原告发出通知，要求原告：处理2017年4月1日驾驶公司车辆的违章、归还2017年3月17日向被告借款的20,000元、归还被告笔记本电脑及公司票据等有关办公用品、交给陈永丰等客户部分发票及挖掘机合格证、交还已收取的陈永丰等客户的货款。2017年5月14日，原告向被告提交《员工辞(退)职报告表》，载明：因本人身体原因，不适在外劳作，特提出辞职。2017年5月15日，蔡为人律师以被告代理人的身份向原告致函，要求原告交还已收取但未交给被告的货款。2017年5月16日，被告向原告出具函件，告知：原告自2017年5月2日至2017年5月15日擅自离开公司一直未上班，且未办理任何请假手续，严重违反《员工手册及规章制度汇编》的规定，并根据原告以微信方式提交的辞职报告，解除和原告之间的劳动合同，并要原告按照2017年5月13日通知中的内容处理通知中的五项事宜。2017年5月22日，原告向被告出具保证书，确认收到邹晓新等用户的挖掘机货款35,100元，并保证于2017年9月30日前全部上交给被告。2017年6月2日，原告在和被告处杨俊的通话中提及公司的奖金、工资及报销费用没有给原告；杨俊回复，你先劳动仲裁吧。2018年2月3日，原告在和被告处杨俊的通话中提及欠发的工资都没有给。2018年2月3日，原告在和被告法定代表人王纪林通话中提及被告尚欠原告工资和奖金。另查明，被告于2014年6月4日开具工作及收入证明一份，其中载明原告自2012年12月1日至今一直在被告处工作，税后平均月收入3,500元，上年度总收入60,000元。2017年5月8日，崇仁县人民医院出具疾病证明书一份，建议原告卧床休息一个月。2017年5月9日，原告向被告处杨俊发送微信，以身体原因需要长期调整调养为由，提出请长假。又查明，原告认为被告提供的《劳动合同书》第一页中的日期和第四页中原告的签名的形成时间不一致，并对此提出鉴定。经本院委托，司法鉴定科学研究院于2019年8月16日出具鉴定意见书，鉴定意见为：无法判断检材《劳动合同书》第1页第一条第一款中的“2017年12月31日”中填写数字与第4页乙方处“朱少海”签名是否同一时间形成。再查明，2018年7月24日，原、被告经松江区工会进行调解，其中原告的诉求包括：补缴社保、4月工资3,500元、5月结算14日工资1,750元、年休假工资3,500元、年终奖29,600元。后双方未能达成调解协议。2018年8月1日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2017年4月1日至5月16日工资5,250元；2、被告支付2015年1月1日至2017年5月16日未休年休假工资4,827.58元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金31,500元；4、被告支付2017年3月1日至4月30日报销款5,000元；5、被告支付2014年1月1日至2017年5月16日双休日加班费38,500元；6、被告支付2017年1月1日至5月14日销售奖金52,000元。2018年8月31日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2018)办字第2232号裁决书：原告的请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。2018年12月3日，上海凯齐工程机械有限公司诉至本院，请求：1、请求判令朱少海归还侵占的货款35,100元；2、请求判令朱少海赔偿侵占货款造成的损失(以35,100元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率，自2017年10月1日计算至实际还清之日止)。2019年2月27日，本院作出(2018)沪0117民初21153号民事判决：一、朱少海于本判决生效之日起十日内返还上海凯齐工程机械有限公司货款35,100元；二、朱少海于本判决生效之日起十日内返还上海凯齐工程机械有限公司逾期还款损失(以35,100元为基数，按中国人民银行同期贷款利率，自2017年10月1日起计算至实际清偿之日)。朱少海对该判决不服，上诉于上海市第一中级人民法院。上海市第一中级人民法院于2019年8月28日作出(2019)沪01民终5663号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月16日，上海凯齐工程机械有限公司诉至本院，请求：朱少海返还社会保险费补贴29,799元。本院于2019年7月5日作出(2019)沪0117民初6447号民事判决：朱少海于本判决生效之日起十日内返还上海凯齐工程机械有限公司2014年1月至2017年2月期间社保补贴29,799元。该判决现已生效。审理中，被告确认未支付加班工资，也认可按照原告提供的考勤表作为认为原告出勤情况的依据，并认可存在33天的周日加班事实，但认为无须支付加班工资。被告自认报销款金额为4,182元，奖金金额为29,600元，但认为不应支付。以上事实，有劳动合同书、《员工手册及规章制度汇编》及签收单、收据、公函、微信截图、通知、《员工辞(退)职报告表》、律师函、函、保证书、通话录音、工作及收入证明、疾病证明书、司法鉴定意见书、工会调解工作记录、裁决书、民事判决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2017年4月1日至2017年5月11日的工资，原告于2017年4月正常出勤，故被告应正常支付原告当月工资3,500元。至于2017年5月1日至5月11日期间的工资，其中2017年5月1日至2017年5月7日期间，原告未正常出勤，被告无须支付上述期间的工资；至于2017年5月8月至2017年5月11日期间的工资，因原告已经提供疾病证明书等证据，可以反映其处于医疗期的事实，故被告应支付原告上述期间的病假工资515元。综上，被告合计应支付原告2017年4月1日至2017年5月11日期间的工资4,015元。关于2014年3月1日至2017年1月31日期间的双休日加班工资，被告确认并未支付原告加班工资，但根据原、被告之间《劳动合同书》的约定，双方约定原告每周工作六天、每周工作时间为40小时。虽然原告对《劳动合同书》的约定不予认可，但并未提供相反的证据予以反驳，其申请的鉴定也未能得出支持原告的结论意见；相反的，根据原告签收的《员工手册及规章制度汇编》和原告提交的考勤记录中周六调休的记载内容，可以反映被告处实际实施的是每周工作六天、每周工作时间为40小时的工作制度，且原告也对此知情。结合上述证据，本院对于原告的意见难以采纳。根据劳动法的规定及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的意见，上述约定并无不当，应属有效。故对于周六的工作时间，不应计入加班范畴，但被告仍应支付原告周日的加班工资。结合原告提供的考勤记录、用车登记表及被告提供的工资明细，考虑到存在调休及缺勤的情况，本院酌情认定被告仍应支付原告双休日加班工资13,000元。关于报销款，根据原告提供的工会调解工作记录、录音及被告自认的事实，可以反映被告已经收取原告应报销款票据4,182元，对此被告应予支付。关于提成及收款奖金，根据原告提供的工会调解工作记录及被告自认的事实，本院认定被告应支付原告报销提成及收款奖金29,600元。现被告辩称根据《2017年现代挖掘机销售部人员任务指标考核管理规定(暂行)》的规定，因原告未及时向被告交付客户货款，违背该规定，故依规定扣除上述应发未发的奖金。对此，本院认为，首先，被告未提供证据证实《2017年现代挖掘机销售部人员任务指标考核管理规定(暂行)》的制定经过法律规定的民主程序，上述扣除未发工资、奖金的规定应属无效。其次，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动者的工资也包括奖金在内。现被告处的规章制度规定不予支付应付的工资，属于免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，应属无效。再次，被告和原告之间关于货款的纠纷已经通过他案诉讼的方式予以解决，被告的权利已经得到相应的救济和保障。故被告再以此为由扣发原告应得的奖金，依据不足，本院不予采纳。综上，被告仍应支付原告提成及收款奖金29,600元。关于赔偿金，因原、被告之间的劳动关系于2017年5月16日即解除，而原告于2018年8月1日才通过劳动仲裁的方式向被告主张赔偿金，该项诉讼请求已经超过时效，故对于原告主张赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，因原、被告之间的劳动关系于2017年5月16日即解除，而原告于2018年7月24日才通过工会调解的方式向被告主张未休年休假工资，已经超过了时效，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于利息，原告未对该项诉讼请求提出过劳动仲裁，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、被告上海凯齐工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱少海2017年4月1日至2017年5月11日期间的工资4,015元；二、被告上海凯齐工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱少海2014年3月1日至2017年1月31日期间的双休日加班工资13,000元；三、被告上海凯齐工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱少海报销款4,182元；四、被告上海凯齐工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱少海提成及收款奖金29,600元；五、驳回原告朱少海的其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3,300元，合计诉讼费用3,305元，由原告朱少海负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名二〇一九年十月十八日书记员 伍怡雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。