重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0106民初19772号 原告：何积光，男，1981年11月10日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人:聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。 被告:重庆蕊莎广告有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥正街**，统一社会信用代码915001065761907161。 法定代表人：周仁华，该公司执行董事兼总经理。 被告：杨丹，男，1984年4月1日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 原告何积光与被告重庆蕊莎广告有限责任公司（以下简称“蕊莎公司”）、杨丹确认合同效力纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何积光的委托诉讼代理人聂麟，被告杨丹到庭参加了诉讼，被告蕊莎公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告何积光向本院提起诉讼请求：1.判令撤销原、被告于2017年9月29日签订的《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》；2.本案诉讼费由被告蕊莎公司承担。事实和理由：原告系被告蕊莎公司员工。2016年11月23日，原告受被告蕊莎公司安排，在为被告杨丹所开的面馆处理广告灯箱换电源过程中受伤。2017年9月29日，原告与二被告签订了《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》，约定被告蕊莎公司在2017年10月15日前付清30000元赔款给原告，但被告蕊莎公司未按约定履行赔偿义务，原告只能申请工伤认定和劳动能力鉴定，后被认定为工伤、劳动能力鉴定为伤残九级。原告认为，上述赔偿协议是在原告并不知道其本次事故受伤等级，且九级的法定赔偿金额与协议约定的赔偿金额相差4倍之多，原告存在重大误解，且协议显失公平，原告有权撤销该赔偿协议。为维护自身的合法权益，原告特提起本案诉讼。 被告杨丹辩称，原告所述签订的赔偿协议属实，被告杨丹是作为业主方参与签字，被告杨丹认为其没有责任的，其是出于人道主义给原告补偿5000元，被告蕊莎公司作为用人单位应当向原告支付的工伤待遇与被告杨丹无关，至于工伤赔偿多少与被告杨丹无关，请求法院依法认定。 被告蕊莎公司未作答辩。 原告围绕其诉讼请求，依法提交了以下证据材料： 证据1：关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议。证明原告在履行被告蕊莎公司指派的工作过程中受伤，在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，签订了工伤赔偿协议。 证据2：沙人社伤险认决字（2018）9A号认定工伤决定书、渝沙坪坝劳初鉴字[2018]554号初次鉴定结论书、行政判决书及生效证明。证明原告此次受伤为工伤，伤残等级为九级。 证据3：仲裁裁决书渝沙劳人仲案字[2018]713号。证明原告通过仲裁获得裁决被告蕊莎公司应当支付工伤待遇共计128805.06元，上述赔偿协议明显过低，显失公平。 证据4：（2018）渝0106民初19005号一案民事起诉状。证明被告蕊莎公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，在诉讼过程中，被告蕊莎公司举示了赔偿协议，造成该案件中止审理。 被告杨丹对原告提供的上述证据发表质证意见认为，对证据1的真实性无异议，被告杨丹也签了字，当时原告还没有进行二次治疗，被告杨丹也已经按协议将5000元支付给了原告；证据2、3、4真实性由法院依法核实，被告没有参与，与被告杨丹无关。 本院经审理认定事实如下： 2019年10月12日，原告（受雇方）、被告蕊莎公司（用人单位）与被告杨丹（业主方）就原告受被告蕊莎公司指派前往业主方面馆处理广告灯箱换电源过程中脚踝受伤一事，对原告脚伤后续治疗费用和经济补偿一致达成协议，并签订了《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》，协议约定：“何积光因受雇于重庆蕊莎广告有限责任公司从事广告牌制作工作，2016年11月23日因受公司领导指派前往四季香山小区外处理广告灯箱换电源，操作过程中因面馆外广告架不稳定，何积光判断梯子即将滑倒，从梯子上跳下，造成脚踝关节粉碎性骨折，后就医于沙坪坝区中医院骨伤科。根据检查结果，属关节粉碎性骨折，进行开放性手术清创，再用不锈钢钉固定处理，一年后待伤愈取出钢钉。经业主方（幸福面馆）、用人单位(重庆蕊莎广告有限责任公司)、受雇方（何积光）友好协商，对何积光脚伤后续治疗费用和经济补偿一致达成以下协议：1.此次事故业主方、用人单位、受雇方三方均有过错，责任由三方共同承担；2.用人单位已于2016年12月将第一次手术费全资垫付（该费用用人单位已承担），二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）以及一次性经济补偿共计30000元（大写：叁万圆整）；3.业主方一次性补偿二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）共5000元（大写：伍仟圆整）；4.受雇方对自己伤情的后续治疗费用有充分预估，对可获得赔偿的金额和范围也有法律上的了解。三方商定的该补偿金额为最终一次补偿金额；5.用人单位赔付款项需在协议签订日2017年10月15日之前付清；6.业主方赔付款项需在协议签订日后一周内全额支付；7.本协议一式三份，协议签订后，受雇方个人行为造成二次受伤（用人单位及业主方不可控），造成的一切经济损失由受雇方自行负责，三方互不再追究其他任何责任。”周仁华以被告蕊莎公司法定代表人身份在该赔偿协议上签字捺印。 2018年5月2日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2018）9A号《认定工伤决定书》，认定原告此次受伤为工伤。2018年8月10日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出渝沙坪坝劳初鉴字[2018]554号《初次鉴定结论书》，认定原告此次受伤的伤残等级为九级，无生活自理障碍。 2018年8月14日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被告蕊莎公司支付原告工伤医疗费、停工留薪期待遇、生活津贴、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定检查费共计162631元。该委于2018年10月19日作出渝沙劳人仲案字[2018]第713号《仲裁裁决书》，裁决由被告蕊莎公司支付原告医疗费、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费等共计128805.06元。被告蕊莎公司对该裁决不服并向本院提起民事诉讼，请求判令其不向原告支付工伤赔偿待遇，即(2018)渝0106民初19005号。该案现中止审理。 2018年10月22日，被告对沙人社伤险认决字（2018）9A号工伤决定不服，向本院提起行政诉讼，本院经审理并于2018年11月21日作出（2018）渝0106行初241号《行政判决书》，驳回了被告的诉讼请求。该判决已于2019年6月24日发生法律效力。 另查明：2018年5月2日，原告因取内固定物再次入院治疗，并于2018年5月18日出院，共住院治疗16天，产生医疗费7156.21元已由原告垫付。 还查明：2018年1月2日，原告起诉至本院，请求确认其与被告蕊莎公司自2016年8月30日至2017年9月29日存在劳动关系，本院经审理并作出（2018）渝0106民初23号民事判决，确认了双方一致同意双方签订《赔偿协议》的时间即2017年9月29日为劳动关系解除时间。 审理中，原告明确赔偿协议中赔偿款项首先包括预计的后续治疗费，不包括第一次已产生的医疗费，二次治疗费后来实际产生了合计7156.21元医疗费，其次经济补偿不仅仅是经济补偿金，因为当事人通俗了解是指所有工伤赔偿方面的待遇都是经济补偿，从第四条可以看出，上述补偿是工伤待遇的所有补偿，该条款是兜底条款，根据该条款的意思，原告只有权请求上述款项，此外不能就工伤待遇再主张任何其他款项；被告杨丹认为当时签订该赔偿协议的意思是，付了赔偿款各方之间就不再给任何款项了，就原告受伤的赔偿事宜全部了结，当时也是原告本人的意思；原告自认在签订案涉赔偿协议后被告蕊莎公司向其支付了10000元，被告杨丹支付了5000元。 本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，订立合同时显失公平的，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。本案中，评判案涉赔偿协议是否显失公平，应当首先确定在签订合同时原告是否对于自身因本次工伤事故受伤的伤残等级是否知晓。由于案涉赔偿协议签订时工伤认定及劳动能力鉴定均未进行，因此原告对其伤残等级并不知晓，因此对于其有权依法获得的工伤赔偿金额并不能够确定；其次，确定原告因本次工伤事故依法有权获得应由用人单位赔付的工伤赔偿金额与案涉赔偿协议所约定的由用人单位赔付金额的差距是否明显。由于原告与被告蕊莎公司之间的劳动关系已于2017年9月29日解除，且被告未为原告缴纳工伤保险，故被告蕊莎公司作为用人单位，应向原告支付的工伤保险待遇主要有医疗费（已产生的后续医疗费）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等赔偿项目，其中仅一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9个月）、医疗费7156.21元，该四项赔偿款项之和就已经达到了80164.21元，而案涉赔偿协议第2条约定的由蕊莎公司支付给原告的工伤赔偿待遇仅30000元，并且结合该协议第4条的约定，该赔偿金额为最终的全部工伤赔偿金额，尚不足原告应获得工伤赔偿金额的50%，故案涉协议第2条就赔偿款项的约定内容以及第4条约定的内容构成显失公平，原告对此享有解除权。关于案涉赔偿协议的其他内容，因系对付款时间、业主方补偿、后续因原告个人原因造成二次受伤的损失承担，不构成显失公平，故原告主张撤销案涉赔偿协议第2条相应内容、第4条以外的其他内容不能成立，本院不予支持。 关于原告行使解除权的除斥期间问题。工伤职工行使撤销权的除斥期间为一年，从知道或者应当知道劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之日起计算。本案中，对原告的劳动能力鉴定结论作出时间为2018年8月10日，而原告提起本案诉讼要求撤销案涉赔偿协议的时间为2019年8月10日，并未超过一年，且因劳动能力鉴定结论作出后，因作为用人单位的被告蕊莎公司对工伤认定不服提起行政诉讼，导致工伤认定书和劳动能力鉴定结论书暂不发生法律效力，直至维持工伤认定的行政判决生效之日即2019年6月24日，工伤认定书及劳动能力鉴定结论发生法律效力。故原告行使撤销权未超过除斥期间。综上，案涉赔偿协议的第2、4条内容显示公平，应予撤销。 被告蕊莎公司经本院合法传唤无故未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。 据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、撤销原告何积光、被告重庆蕊莎广告有限责任公司、杨丹于2017年9月29日签订的《关于何积光因工作遭受事故伤害的赔偿协议》第2条约定的“二次手术费用（包括但不限于取出脚弓钢钉，含手术、住院、护工费等）以及一次性经济补偿共计30000元（大写：叁万圆整）”以及第4条约定的内容； 二、驳回原告何积光的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计338元（原告何积光已预交），由被告重庆蕊莎广告有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  吴实现 二〇一九年十月三十一日 书记员  周 颖