广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初1631号原告（本案中称“原告”）：鹤山市保嘉利实业有限公司，住所地：鹤山市，统一社会信用代码：XXXX864N。法定代表人：罗兆伦。委托诉讼代理人：任静波，广东严冈律师事务所律师。被告（本案中称“被告”）：谢凤翔，男，1969年9月5日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。委托诉讼代理人：刁海彦，广东东方大卫律师事务所律师。第三人（本案中称“第三人”）：鹤山市蓝鹰玩具有限公司，住所地：鹤山市，统一社会信用代码：XXXX3474。法定代表人：罗志杜。原告鹤山市保嘉利实业有限公司（以下简称“保嘉利公司”）诉被告谢凤翔、第三人鹤山市蓝鹰玩具有限公司（以下简称“蓝鹰公司”）劳动争议一案及原告谢凤翔诉被告鹤山市保嘉利实业有限公司、鹤山市蓝鹰玩具有限公司劳动争议一案，保嘉利公司不服鹤劳人仲案字（2019）003号仲裁裁决书向本院起诉，本院于2019年5月9日立案受理；谢凤翔也因不服上述裁决而诉至本院，本院于2019年5月14日立案受理。本院经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将上述两请求合并审理（以下称保嘉利公司为原告，称谢凤翔为被告，称蓝鹰公司为第三人）。本案依法适用普通程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告鹤山市保嘉利实业有限公司的委托诉讼代理人任静波、被告谢凤翔的委托诉讼代理人刁海彦到庭参加诉讼。第三人鹤山市蓝鹰玩具有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，故本案是缺席审理。现已审理终结。保嘉利公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告、第三人无须向被告支付经济赔偿金177100元；二、判决原告、第三人无须向被告支付2016年至2018年的年休假工资报酬26552元；三、判决原告、第三人无须向被告支付高温津贴8250元；四、判决原告、第三人无须向被告支付2018年1月至7月拖欠的工资18200元；五、判决原告、第三人无须向被告支付2016年8月1日至2018年7月31日的加班工资101958.62元；六、判决原告、第三人无须向被告支付失业保险金25110元；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月25日，被告向鹤山市共和镇人力资源和社会保障服务所投诉，以拖欠工资、带薪年假工资、加班费为由要求解除劳动合同，并填写了《劳动保障监察投诉登记表》。2018年6月26日，原告员工何洁梅到鹤山市共和镇人力资源和社会保障服务所处理投诉事宜，知悉被告解除劳动合同的通知。根据《劳动合同法》第三十条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，这是劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权，其从法律性质上来说应属于形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同的单方解除权作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。虽然，在2018年8月1日原告鹤山市保嘉利实业有限公司向被告谢凤翔开具了《解聘通知书》，但是被告谢凤翔以未足额发放工资、拖欠加班费、年休假工资为由要求解除劳动合同在先，原告以产品质量问题，以致客户投诉及退货、损公利私、煽动属下员工对公司负面信息为由要求解除劳动合同在后。同时，2018年8月2日，被告向原告鹤山市保嘉利实业有限公司出具了《声明》，该声明载明“本人谢凤翔，身份证号码：，于2018年8月2日已结清在鹤山市保嘉利实业有限公司工作期间所有工资待遇补贴及加班费等。”，也证实了原告在被告工作期间是按时足额支付劳动报酬的。因此，原告鹤山市保嘉利实业有限公司与被告的劳动关系最先于2018年6月26日解除。因被告以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同行使其形成权，劳动合同已经解除，在劳动仲裁中又以《解聘通知书》为由要求支付其经济赔偿金的请求是不应得到支持的。另外，2018年8月2日，被告向原告鹤山市保嘉利实业有限公司出具的《声明》载明“即日起，本人一切行为与鹤山市保嘉利实业有限公司无关”。被告签名确认的行为是其真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，所以《声明》合法有效，应受法律保护，被告和原告鹤山市保嘉利实业有限公司应受该声明内容的约束和调整。因此，被告要求原告鹤山市保嘉利实业有限公司、第三人鹤山市蓝鹰玩具有限公司支付经济赔偿金、年休假工资报酬、高温津贴、拖欠工资、加班工资、失业保险金等的请求无正当理由，应不予支持。综上，请法院依法查明事实，依法裁判，维护原告的合法权益。被告谢凤翔辩称，我方认为原告保嘉利公司的起诉没有事实和法律依据，因为我方也向法院提起以保嘉利公司、蓝鹰公司作为被告的诉讼，现法院将两案合并审理，我方以我方提出的诉讼请求及事实和理由请求法院支持我方的诉讼请求，并依法驳回保嘉利公司的全部诉讼请求。谢凤翔向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决两被告共同支付原告经济补偿金177100元；二、请求法院判决两被告共同支付原告2016年至2018年的年休假工资报酬26552元；三、请求法院判决两被告共同支付原告高温津贴8250元；四、请求法院判决两被告共同支付原告2018年1月至2018年7月拖欠的工资18200元；五、请求法院判决两被告共同支付原告2016年8月1日至2018年7月31日的加班工资101958.62元；六、请求法院判决两被告共同支付原告失业保险金25110元；七、请求法院判决两被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2007年5月7日入职被告蓝鹰公司，2010年被安排与被告保嘉利公司签订《劳动合同》。原告入职以来一直在两被告处工作，工作岗位为生产部长。原告的工资为7700元/月，以现金和转账方式发放，现金方式每月发放5390元左右，转账方式每月发放2300元左右（扣除社保后）。被告保嘉利公司从2018年1月份开始无故克扣原告工资，在2018年1月至2018年6月期间，被告保嘉利公司每月无故扣除原告2200元左右，每月仅按5500元支付原告工资（转账约2200元现金约3300元）。2018年7月，被告保嘉利公司仅发放给原告2700元的工资，其余5000元工资至今仍未发放。在此期间，原告多次提出异议，但被告保嘉利公司不予理睬。2018年8月1日，被告保嘉利公司向原告出具《解聘通知书》，以莫须有的理由与原告解除合同，其行为已违反了《劳动合同法》。为此，原告认为：1、两被告违反《劳动合同法》，违法解除与原告的劳动关系，应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在两被告处工作共11年零2个多月，平均工资为7700元，经济补偿金为11.5个月×7700元/月×2倍=177100元。2、原告在被告保嘉利公司就职期间，2016年至2018年未享受过带薪年休假待遇，根据《职工带年休假条例》的规定，被告保嘉利公司应向原告支付其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经计算，原告从2016年到2018年的带薪年休假共25天，报酬应为7700元/月÷21.75×300%×25=26552元。3、原告在两被告处就职期间，从未享受过高温津贴待遇，根据《关于我省公布高温津贴标准的通知》，广东省的高温津贴标准为每人每月150元，每年6月至10月，共计5个月均需发放高温津贴，经计算，原告从2007年至2018年需发放高温津贴的月数为55个月，高温津贴应为150元/月×55个月=8250元。4、两被告违法解除合同时，并未向原告支付拖欠的工资，2018年1月至6月两被告拖欠原告的工资约为：2200元/月×6个月=13200元，2018年7月拖欠的工资为5000元，合计18200元。5、原告入职以来，每月休息2天，但被告从未发放我加班工资，故原告要求被告保嘉利公司支付2016年8月至2018年7月31日的加班工资共144天×7700元/月÷21.75×200%=101958.62元。6、原告缴纳失业保险已满8年不足9年，故失业保险金为1550元/月（江门市最低工资标准）×90%×18个月=25110元。基于以上，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，而鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出的鹤劳人仲案字（2019）003号仲裁裁决仅裁决被告保嘉利公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金57260.01元。对此，原告认为，鹤劳人仲案字（2019）003号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。故，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上，依法支持原告的前列诉讼请求，以维护原告的合法权益和法律尊严。被告保嘉利公司辩称，谢凤翔的各项诉讼请求均没有法律和事实依据，双方的劳动关系在2018年6月26日已经解除，同时在2018年8月2日，谢凤翔也向公司出具了《声明》，其承诺在2018年8月2日之后其本人的一切行为与保嘉利公司无关，该份《声明》也明确载明了谢凤翔在保嘉利公司工作期间的工资待遇、加班费等已经全部结清。因此，请求法院依法驳回谢凤翔的全部诉讼请求。第三人蓝鹰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告的起诉均无提出答辩，在举证期限内亦无向本院提供证据，应视为其放弃对本案答辩及举证、辩证、质证的权利。经审理查明：被告谢凤翔是原告保嘉利公司的员工，任职生产部长，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为2013年5月1日至2019年5月1日，约定每月工资不低于1130元。原告每月20日前通过银行转账及现金发放的方式发放被告上月的工资。第三人蓝鹰公司从2010年3月至12月为申请人办理了社会保险参保手续，2011年1月起原告为被告办理了社会保险。2010年6月21日，原告与被告签订了一份合同期限为2010年6月21日起至2013年6月20日止的劳动合同，该劳动合同第3页最后备注：“1、此份为续签合同，第一份合同甲方为鹤山市蓝鹰玩具有限公司。2、鹤山市保嘉利实业有限公司名原为鹤山市蓝鹰玩具有限公司。”。2018年8月1日，原告向被告发出《解聘通知书》，内容：“谢凤翔：根据公司有关规定及您的工作能力和表现，经公司研究决定，自2018年8月1日起本公司解除终止与你的聘雇劳动关系，请在收到通知即日起在公司人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交相关手续。解聘理由如下：“1、近几个月来负责的产品生产出现严重的质量问题，一直客户投诉及退货；2、作为管理者，在管理期间有损公利私行为；3、煽动属下员工对公司负面信息。”。次日，被告出具《声明》一份，内容：“本人谢凤翔，身份证号：于2018年8月2日已结清在鹤山市保嘉利实业有限公司工作期间所有工资待遇补贴及加班费等。即日起，本人的一切行为与鹤山市保嘉利实业有限公司无关。特此申明”。另外，被告还签署了两份《确认书》，确认原告保嘉利公司已结清其在2016年12月31日及2017年12月31日之前的所有工资、加班费及补贴等。2018年12月13日，被告以原告违法解除劳动合同关系为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出鹤劳人仲案字（2019）003号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人二保嘉利公司于本裁决生效后三日内向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金57260.01元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。保嘉利公司与谢凤翔均对该裁决书不服，向本院提起诉讼，形成本诉。另查明，2017年8月2018年7月期间，被告的应发工资分别为：6557.60元（4300元+2257.60元）、7194.60元（4500元+2694.60元）、6753元（4300元+2453元）、6548.90元（4100元+2448.90元）、6384.10元（4000元+2384.10元）、4421.70元（1800元+2621.70元）、1916.60元（400元+1516.60元）、5489.90元（2800元+2689.90元）、5489.90元（2800元+2689.90元）、5499.70元（2700元+2799.70元）、5449.50元（2700元+2749.50元）、3111.10元（1218.60元+1892.50元）。2018年1月，原告向被告支付17年度补助金2347元，该部分补助金摊分12个月之后的平均工资每月为195.58元（2347元÷12个月）。故被告离职前12个月的平均工资为5482.87元[（6557.60元+7194.60元+6753元+6548.90元+6384.10元+4421.70元+1916.60元+5489.90元+5489.90元+5499.70元+5449.50元+3111.10元+195.58元/月×5个月）÷12个月]。本院认为，本案为劳动争议。被告谢凤翔与原告保嘉利公司于2010年6月21日签订了劳动合同，合同备注载明：“1、此份为续签合同，第一份合同甲方为鹤山市蓝鹰玩具有限公司。2、鹤山市保嘉利实业有限公司名原为鹤山市蓝鹰玩具有限公司。”，且庭审中，原告保嘉利公司亦确认保嘉利公司继承了蓝鹰公司有关的权利义务，谢凤翔的工作年限应在保嘉利公司得到延续。按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告谢凤翔在蓝鹰公司的工作年限应合并计算为保嘉利公司的工作年限，故被告与原告形成合法的劳动关系，发生的劳动争议应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。一、关于被告的工作年限问题。被告主张其于2007年5月7日入职第三人蓝鹰公司，但未能提供相关证据证明其主张，且蓝鹰公司缺席庭审，其仲裁中提交的答辩意见为“与谢凤翔劳动合同期间应以社保记录为准”，也没有提供相关证据证明谢凤翔的入职时间。按照谢凤翔提供的参保历史记录，蓝鹰公司自2010年3月份开始为其办理社会保险参保手续。由于原、被告及第三人均未能提供证据证明被告谢凤翔的入职时间，本院认定被告谢凤翔的入职时间为谢凤翔参保的当月（2010年3月）。2018年8月1日，原告保嘉利公司辞退被告谢凤翔，故本院认定原告与被告的劳动关系存续期间为2010年3月至2018年8月1日。二、关于保嘉利公司是否应向谢凤翔支付解除劳动关系的赔偿金问题。原告于2018年8月1日对被告作出辞退处理，并向被告发出《解聘通知书》，载明其辞退被告的理由为：“1、近几个月来负责的产品生产出现严重的质量问题，一直客户投诉及退货；2、作为管理者，在管理期间有损公利私行为；3、煽动属下员工对公司负面信息。”，并提供了相关送货单、货运单、网页截图、出车登记表、考勤记录快递单，邮件跟踪查询系统、通知及员工奖惩条例等证据予以佐证。首先，从原告提供送货单、货运单及网页截图上均未显示相关货物存在严重的质量问题，也未能显示上述发货的货物是由被告负责的，更不能说明由被告生产的货物遭客户投诉及退货，故原告以被告“近几个月来负责的产品生产出现严重的质量问题，一直客户投诉及退货”的理由辞退被告，本院不予支持。其次，根据原告提供的出车登记表，该登记表上仅显示了使用车辆的记录，不能证明被告在未经批准私自使用公司车辆并存在损公利私的行为，故原告以被告“作为管理者，在管理期间有损公利私行为”的理由辞退被告，本院不予支持。第三，原告以“煽动属下员工对公司负面信息”的理由辞退被告，但未能提供相关证据证明其主张，应承担举证不能的不理后果，故本院不予支持。综上，原告解除与被告的劳动合同关系不符合《中华人民共和劳动合同法》中所规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系。被告于2018年12月13日申请仲裁时明确要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，视为其不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的有关规定，原告应向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作年限为8年5个月（2010年3月至2018年8月1日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的有关规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金93208.79元（5482.87元×8.5个月×2倍）。三、关于保嘉利公司是否应向谢凤祥支付年休假工资、高温津贴、2018年1月至7月拖欠的工资、2016年8月1日至2018年7月31日的加班工资的问题。被告分别签署了一份《声明》及两份《确认书》，确认了原告已结清2018年8月2日前工作期间所有工资待遇补贴及加班费等。被告主张上述证据为原告强迫所签，但未能提供相关证据证明其主张，且两份《确认书》及《声明》的内容均不违反相关法律规定，应视为是被告的真实意思表示，故被告要求原告支付劳动关系存续期间的年休假工资、高温津贴、拖欠的工资以及加班工资，本院不予支持。四、关于原告是否应向被告支付失业保险金的问题。在原告与被告的劳动关系存续期间为2010年3月至2018年8月1日，原告及第三人已为被告办理了社会保险参保手续，根据《广东省实业保险条例》的有关规定，本院对该项请求不予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告鹤山市保嘉利实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢凤翔支付违法解除劳动关系的赔偿金93208.79元。二、驳回原告鹤山市保嘉利实业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告谢凤翔的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告鹤山市保嘉利实业有限公司起诉的受理费10元（原告已预交），由原告鹤山市保嘉利实业有限公司负担；本案被告谢凤翔起诉的受理费10元（被告已预交），由被告谢凤翔负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  陈洽胜人民陪审员  黄玲玲人民陪审员  钟献威二〇一九年十月三十一日法官助理招杰恒书 记 员  赖丽娜