贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0122民初1351号原告：杨红，男，1964年8月7日生，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：杨秀红，贵州省贵阳市息烽县永靖镇法律服务所法律服务工作者，执业证号：32401071100906。特别授权代理。被告：息烽县牧瑞祥酒店，统一社会信用代码：92520122MA6HN1AL74。住所地：贵州省贵阳市息烽县永靖镇虎城大道世纪广场（息烽县瑞和酒店管理有限公司客房**）。经营者：高牧羊，女，1982年9月25日生，住贵，住贵州省贵阳市云岩区div>原告杨红与被告息烽县牧瑞祥酒店（以下简称牧瑞祥酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨红及委托诉讼代理人杨秀红，被告牧瑞祥酒店的经营者高牧羊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨红向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金8340元（2780元/月×3个月），经济补偿金4170元（2780元/月×1.5个月），合计12510元；2、请求裁决被告支付原告2018年3月至2019年7月7日加班工资共19800元（其中法定节假日加班工资3822.5元，休息日加班工资15977.5元）；庭审中，原告变更该项诉请为支付2019年5月至2019年7月7日加班工资共计1905.3元。事实和理由：原告与被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金纠纷一案，息烽县劳动争议仲裁委员会作出了息劳人仲案字[2019]58-1号仲裁裁决书，原告对裁决内容不服，认为该裁决书内容违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：原告于2018年3月进入被告单位工作，任保安工作，月工资为1680元。被告于2019年5月22日才与原告签订劳动合同，合同期限为2019年5月10日至2020年5月9日，每日工作8小时、每周工作6天。但事实上，被告要求原告轮班上班，每周工作6天，每月工作24天，每天工作12小时，每周只休息一天，实际发放工资为2780元。原告为被告休息日和节假日加班工作，但被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。2019年7月8日，被告未提前30日书面通知原告，无故将原告开除，原告找被告领导协商要求支付赔偿金和经济补偿，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，息烽县劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显示公正。被告未按劳动法律法规规范履行用人单位的义务，为维护原告的合法权益，特依法诉至法院，请求判令支持如前诉请。被告牧瑞祥酒店辩称，1.关于赔偿金问题，劳动合同中约定的工资每月是1680元，原告诉讼请求中的是2780元/月，与劳动合同中的约定有出入，故其主张的赔偿金额不对；2.关于加班工资，因为当时原告是2019年5月份才与被告签订劳动合同，如要诉请加班工资，应诉请2019年5月到7月的加班工资，2018年3月入职到2019年4月原告是与息烽县瑞和酒店管理有限公司签订的劳动合同，与被告无关；3.关于本案事实，被告并非无故开除原告，原告是因其利用工作时间进入房间非礼正在工作的女员工，所以公司才决定对原告做开除处理。综上，请求法院依法予以判决。本院经审理认定事实如下：被告牧瑞祥酒店于2019年4月24日登记注册成立。原告杨红于2019年5月10日到牧瑞祥酒店任职保安工作，双方于2019年5月22日签订书面劳动合同，约定合同期限从2019年5月10日起至2020年5月9日止，工作时间每天8小时，每周工作时间不超过40小时并至少休息1日，工资为1680元/月。2019年5月至6月期间，原告实际每工作4日休息1日，每天上班时间为12小时，被告分别支付原告5月加班工资800元、6月加班工资892元、7月加班工资200元，共计支付加班工资1892元。2019年7月7日，原告工作期间在酒店房间内对一女员工人身实施不当行为，该女员工向被告反映其遭到原告非礼。随后被告向息烽县公安局永靖镇派出所报警，经永靖镇派出所调解处理作出《现场治安调解书》，由原告当场向女员工赔礼道歉，深刻认识自己的错误；女员工对原告表示谅解，并不再追究其法律责任。为此，被告以原告非礼新入职女员工，对员工造成了极大影响，并严重损害了被告的名誉和利益为由，于2019年7月8日作出《单位开除员工通知书》，对原告做开除处理，原告于当日签收了该通知。双方为此发生纠纷，原告于2019年7月9日向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金8340元、经济补偿金4170元，合计12510元，并支付2018年3月至2019年7月7日的加班工资19800元。息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出息劳人仲案字（2019）第58-1号仲裁裁决书，裁决由牧瑞祥酒店支付原告2019年5月10日至2019年7月8日期间的加班工资393.5元；驳回了杨红的其他仲裁请求。杨红对该裁决不服，遂向本院起诉，请求判令支持如前诉请。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，在被告处任职保安工作，应知晓其主要工作职责是做好本单位的安全防范工作，保护单位人员的人身财产安全，维护正常的工作秩序。但原告作为一名男性保安人员，工作期间在酒店房间内对女员工实施了不当行为，经本院向公安机关调查核实，原告确实存在故意搂抱女员工的行为，并非其所称同事之间正常开玩笑，该行为有违社会公德，也违反其职业道德，对女员工的生理和心理都造成了影响，对被告其他女员工亦造成不良影响，同时被告作为经营酒店服务行业的商家，发生此类情况必然会对其经营及声誉造成一定影响。因此，原告的行为应属于严重失职给被告造成名誉上的重大损害，被告有权单方解除劳动合同无须支付经济补偿，故对原告要求支付二倍赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。关于支付加班工资的问题。原告实际每工作4日休息1日，月工作日为24天，每月休息日6天，即每周休息1.4天，被告对原告休息日的安排符合《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故对原告主张休息日加班工资的请求，本院不予支持。其次，对于法定节假日加班工资的请求，原告每月正常休息6日，其并未提供证据证明在法定节假日工作的事实，故对该项请求本院不予支持。另外，原告在每月24个工作日内每天上班12小时，超出正常工作时间4小时，鉴于原告具体工作性质即在岗期间需随时值守的因素，本院确认原告每个工作日延长工作时间为4小时，以原告月基本工资1680元为基数，按正常工作时间工资的150%计算，原告延长工作时间的工资为：[1680元/月÷（21.75天/月×8小时/天）]×[18天（5月实际工作日+24天（6月实际工作日）+6天（7月实际工作日）]×4小时/天×150%=2781元，扣除原告确认被告已支付的1892元，被告实际还应支付889元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、第四十四条“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：一、由被告息烽县牧瑞祥酒店于本判决生效之日起十日内支付原告杨红2019年5月10日至2019年7月8日期间延长工作时间的工资889元；二、驳回原告杨红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  张清二〇一九年十月三十一日法官助理黄锦书记员陈宣佑