四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12424号 原告：曹宁，男，1977年2月27日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：周阳，四川有度律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：李小童，四川有度律师事务所律师。一般代理。 被告：乐天（中国）投资有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区浦东大道******。 法定代表人：CHOJEONGHOON（赵正勋），总经理。 委托诉讼代理人：计涵青，上海君澜律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：史培杰，上海君澜律师事务所律师。特别授权。 原告曹宁与被告乐天（中国）投资有限公司（简称乐天公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹宁的委托诉讼代理人周阳，被告乐天公司的委托诉讼代理人计涵青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹宁诉称，2016年8月25日，曹宁与乐天公司签订为期三年劳动合同（2016年9月27日起至2019年9月26日止）。2017年9月5日，双方签订《关于的变更协议（预留人员）》（简称《变更协议》），约定：原劳动合同期限变更至成都分公司注销完毕之日，曹宁工资调整为14000元/月。同年12月3日，双方又签订《协商解除劳动合同协议书》（简称《解除协议》），约定：自2018年2月28日起，双方解除签订的劳动合同，双方权利义务终止；曹宁的工资结算至2月28日，金额以次月实际发放为准。根据“N+3”的经济补偿方式，乐天公司向曹宁支付补偿金147000元；自本协议签署之日起，双方的权利义务以本协议约定为准。在本协议签署之前，双方已达成签署的劳动合同变更协议自动失效，不再对双方的权利义务产生任何约束。但是，2018年2月28日至11月8日期间，曹宁一直在乐天公司处工作，乐天公司未与曹宁签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。2018年11月6日，乐天公司向曹宁发通知函，通知劳动关系自2018年10月31日解除。没有按照法律法规定的程序和条件提前30日通知曹宁，乐天公司应向曹宁支付一个月工资的代通知金。2019年3月13日，曹宁向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出成劳人仲案（2019）第00543号仲裁裁决书。曹宁认为，仲裁委在未认真调查、核实事实证据的情况下作出错误的裁决。据此，曹宁诉请人民法院判令：1.乐天公司向曹宁支付2018年3月28日至11月8日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿103600元（14000元/月×7个月+14000元/月÷30天×11天）；2.乐天公司向曹宁支付未提前三十日书面通知解除劳动关系的代通知金14000元；3.本案诉讼费用由被告承担。 乐天公司辩称，双方签订有书面劳动合同，本案仅是对劳动合同解除时间存有争议。双方签订《解除协议》后，因成都分公司预估注销时间延后，该协议并未实际履行，而是继续按照此前签订的《变更协议》履行，曹宁在整个过程中从未提出异议。曹宁系成都分公司的负责人和最后唯一经办人，对于自身存在未签订劳动合同的情形应当明确知晓，但曹宁从未对此提出异议。乐天公司认为，双方实际系按照变更协议履行劳动合同解除的相关权利义务，不存在曹宁主张的事实。请求驳回曹宁的诉讼请求。 经审理查明，2010年9月，曹宁入职乐天公司。 2016年8月25日，乐天公司（甲方）与曹宁（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2016年9月27日起至2019年9月26日止；乙方同意根据甲方工作需要从事销售岗位工作，乙方同意甲方安排其在上海或华西支店从事工作，乙方实行不定时工作制；双方约定乙方标准工资（包含基本工资、各类津贴及效能工资，固定加班费850元/月）合计为9800元/月，甲方每月十五日前通过银行向乙方支付上月1日至31日的工资，遇节假日顺延。乙方同意甲方依据其薪资制度，根据乙方工作岗位、职务的调整、工作地点和甲方的经营状况及评价结果对乙方的薪资福利进行调整等。 2017年9月5日，乐天公司（甲方）与曹宁（乙方）签订《变更协议》。主要载明，双方于2016年9月27日签订为期3年的劳动合同，由于甲方内部组织架构、运营模式进行重大调整，乙方所在工作地点成都分公司即将被注销。经双方协商达成一致，对原合同进行如下变更：合同期限变更至成都分公司注销完毕之日止（以工商登记为准）；乙方工资标准调整为14000元/月；乙方同意合同到期后不再与甲方续签新的劳动合同，甲方一次性向乙方支付经济补偿金按N+3标准计算（税前）；合同终止后，乙方须按照甲方要求办理离职手续及工作交接手续，甲方同意在乙方办理完离职手续及工作交接手续后十日内，向乙方支付上述经济补偿金；上述工资、经济补偿金等相应税费均按法律规定由乙方承担，甲方有权为乙方代扣代缴；甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至劳动合同到期；合同到期后，甲方将根据劳动法、劳动合同法等相关规定为乙方办理退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后十日内交付乙方；乙方承诺本变更协议签署后，其本人无权代表甲方对外签署与原有业务有关的任何文件或作出任何意思表示，除非甲方另行给予乙方书面授权。如由于乙方擅自代表甲方而给乙方造成的经济损失，由乙方承担等。 2017年12月3日，乐天公司（甲方）与曹宁（乙方）签订《解除协议》。主要载明，双方于2016年9月27日签订的为期3年的劳动合同，经协商达成一致同意提前解除劳动合同。达成协议如下：自2018年2月28日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；乙方工资结算至2018年2月28日，金额为次月实际发放为准。根据“N+3”的经济补偿方式，甲方向乙方支付代通知金42000元，协商解除劳动合同的经济补偿金105000元，合计147000元（税前）；乙方按照甲方要求办理离职手续及工作交接手续，须于2018年2月28日办理完结；甲方同意在乙方办理完结离职手续及工作交接手续后30日内支付上述147000元；上述所有工资、代通知金、经济补偿金、速签奖励金等相应税费均按法律规定由乙方承担，甲方有权为乙方代扣代缴；甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2018年2月28日；甲方将根据劳动法、劳动合同法等相关规定为乙方办理退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后30日内交付乙方；乙方承诺本变更协议签署后，其本人无权代表甲方对外签署任何文件或作出任何意思表示。如由于乙方擅自代表甲方而给乙方造成的经济损失，由乙方承担；自本协议签署之日起，甲乙双方的权利义务以本协议约定为准，在本协议签署之前双方已达成签署的《变更协议》自动失效，不再对双方的权利义务产生任何约束等。 其后，由于成都分公司未能在2018年2月28日完成注销工作，乐天公司与曹宁签订《解除协议》约定的相关事项未能实际履行，曹宁继续留守办理成都分公司的注销工作。期间，曹宁未向乐天公司提出任何异议。 2018年9月7日，乐天公司成都分公司完成注销登记。 2018年11月6日，乐天公司向曹宁发出《通知函》。主要载明，由于乐天公司预估成都分公司的全部注销工作将在2018年2月份结束，于是在2017年12月3日双方签订《解除协议》，约定于2018年2月28日起解除双方的劳动关系。因成都分公司注销工作并不顺利，非双方的原因出现工作期限延长的情形，至2018年2月28日注销工作仍在进行中。公司根据《变更协议》第一条关于劳动合同期限的约定，在2018年2月28日未与曹宁解除劳动合同，双方实际未履行《解除协议》，曹宁对此未有任何异议，并继续工作至今，双方继续按照原劳动合同及《变更协议》的约定履行。成都分公司现已注销完毕，公司根据《变更协议》第一条约定通知曹宁：双方的劳动合同于2018年10月31日正式解除；公司按照“N+3”的标准向曹宁支付经济补偿金161000元和未付工资13192.28元；曹宁在接此函的3日内配合公司办理离职手续及工作交接。 2018年11月8日，曹宁离开乐天公司。同日，乐天公司按照“N+3”的标准向曹宁支付经济补偿、代通知金161000元（14000元/月×8.5个月+14000元/月×3倍）及2018年10月工资13192.28元，合计174192.28元。 2018年12月11日，曹宁向乐天公司发出《律师函》，要求乐天公司向其支付2018年3月28日至11月8日期间的双倍工资差额103600元、额外支付一个月工资14000元。同年12月20日，乐天公司收到该律师函。 2019年3月13日，曹宁向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：乐天公司向其支付2018年3月28日至11月8日期间的双倍工资差额103600元、支付额外一个月工资14000元。同年6月3日，该委作出成劳人仲案（2019）00543号仲裁裁决书，裁决：驳回曹宁的仲裁请求。曹宁不服，遂起诉来院。 另查明，“N+3”的经济补偿方式系指根据劳动者的工作年限按满一年计一个月工资标准支付解除劳动合同的经济补偿，另外按月工资标准的三倍支付解除劳动合同代通知金。 上述事实有劳动合同、变更协议、解除协议、准予注销登记决定书、通知函、中国工商银行网上银行电子回单、律师函、快递查询、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，乐天公司与曹宁于2016年8月25日签订为期三年的劳动合同，合同期限自2016年9月27日起至2019年9月26日止。2017年9月5日，因乐天公司成都分公司即将注销，双方签订《变更协议》，约定将合同期限变更至成都分公司注销完毕之日止（以工商登记为准），乐天公司按“N+3”的经济补偿方式向曹宁支付经济补偿、代通知金，按月工资14000元的标准支付在职期间工资，为曹宁缴纳在职期间的五险一金，办理离职及工作交接手续等。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效。其后，基于预估成都分公司的注销登记能在2018年2月完成，双方于2017年12月3日签订《解除协议》，该协议系《变更协议》的具体化，即约定合同期限变更至2018年2月28日止，乐天公司按照该截止日期支付经济补偿、代通知金、在职期间工资、缴纳在职期间五险一金，办理离职及工作交接手续等。后因成都分公司未能在2018年2月底完成注销登记，双方并未按《解除协议》实际履行，曹宁对此也未提出异议，并继续办理成都分公司注销工作事宜。结合乐天公司出具的《通知函》以及按“N+3”的经济补偿方式向曹宁支付经济补偿、代通知金、在职期间工资的事实，应视为双方实际履行的是《变更协议》。故曹宁主张乐天公司支付2018年3月28日至11月8日期间未订立书面劳动合同二倍的工资，因无事实依据，本院不予支持；曹宁主张乐天公司支付解除劳动合同代通知金，与查明的事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回曹宁的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由曹宁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十月二十四日 书记员 李燕婷