江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初7856号 原告：南昌妆点网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷大道。 法定代表人：杨荷花，系公司经理。 委托诉讼代理人：李娟，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雅奇，上海市锦天城（南昌）律师事务所实习律师。 被告：丁蕾，女，1988年11月13日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 原告南昌妆点网络科技有限公司与被告丁蕾劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月26日公开开庭审理了本案。原告南昌妆点网络科技有限公司委托诉讼代理人李娟、李雅奇、被告丁蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资差额33126.95元；2.判令撤销《仲裁裁决书》第二项：原告应在本裁决书生效之日起十五日内为被告缴纳2018年7月10日至2019年2月的社会保险；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动纠纷经南昌市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，并非原告不与被告签订《劳动合同》，系被告故意不签，导致合同未签订。原告在被告进入公司时，实际与被告签订了劳动合同，但当时被告趁原告人事不注意，未在劳动合同上签字，至2019年5月，被告的劳动合同即将到期，原告准备与被告续签劳动合同时，经原告人事专员查询档案时才发现被告未在劳动合同上签字。故原告一直积极主动的表示与被告补签或续签劳动合同，但被告在发现其未在劳动合同上签字后未补签，立即向原告提出离职，原告当时没有多想便同意了，后被告申请了劳动仲裁，可知被告存在故意不签订劳动合同并以此获得经济补偿。仲裁裁决适用法律错误，被告请求补缴工作期间的养老保险、失业保险的费用不属于劳动仲裁的受理范围，应向劳动行政部门或其他相关部门申请解决，故劳动裁决的第二项属于法律适用错误，应该撤销。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：被告并非故意不签劳动合同，是原告未与被告签订劳动合同，导致合同未签订。被告于2018年7月入原告处工作，任客服一职至2019年5月，期间曾多次询问公司行政人事部门和公司老员工关于何时签订劳动合同的相关事宜，但公司一直未与被告签订劳动合同。直至2019年5月10日，被告最后一次询问公司行政人事部门关于签订劳动合同事宜时，原告才告知被告已有一份劳动合同在公司的档案袋里，并且提供了劳动合同的照片，被告当即提出该劳动合同不是被告本人签订的，且当时原告提供给被告的合同照片中有关劳动合同期限一栏未填写完整，而原告提供给南昌市劳动人事争议仲裁委员会的劳动合同是填写完整的，被告有理由怀疑其不是同一份劳动合同。被告认为，正式签订的劳动合同应一式两份，公司和员工各一份，而被告并没有员工应持有的劳动合同。公司的档案管理是行政人事部门负责，合同入档是人事部门相关人员进行，不存在被告趁人事部门相关人员不注意故意不签订劳动合同。2019年5月10日，被告发现劳动合同存在的问题后，原告提出到期续签或者补签劳动合同，被告并未拒绝签字。由于被告无法接受原告在未与被告签订劳动合同的情况下，被告的档案里仍存在劳动合同一事，故向原告提出辞职。被告在原告处工作期间，原告从未给被告缴纳过任何社会保险，根据国家相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险。综上所述，被告认为原仲裁裁决结果正确，请求法院依法驳回原告的全部诉请，并判决本案诉讼费用由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告于2018年7月10日入职原告处，任客服一职。2019年5月11日，被告以个人原因向原告提出辞职，2019年5月20日，原告向被告出具《离职证明》，其主要内容为：被告自2018年7月10日入职原告公司担任客服部客服职务，至2019年5月20日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决原告向被告支付2018年7月至2019年5月未签订劳动合同双倍工资38000元；2.裁决原告向被告补缴2018年7月至2019年2月的社会保险；3.裁决原告向被告支付经济补偿金3800元。2019年6月25日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字﹝2019﹞第354号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在本裁决书生效之日起十五日内向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差33126.95元；二、由于被告于2018年7月10日至2019年2月与原告存在劳动关系，原告应在本裁决书生效之日起十五日内为被告缴纳社会保险，具体以社保经办机构核定为准，双方按规定比例缴纳；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决的第一项、第二项不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。 另查明，原告提供的《劳动合同书》无被告签字，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告在原告处获得的工资收入明细为：2018年7月31日497.69元，2018年8月31日3133.8元，2018年9月30日3290.4元，2018年10月26日2050.8元，2018年11月15日3941.6元，2018年12月14日3990.4元，2019年1月15日3882元，2019年2月15日3840.8元，2019年3月15日3591.2元，2019年4月15日3244.06元，2019年5月15日3542.46元，2019年6月17日1321元，合计36326.21元。 庭审中，原告称劳动合同上没有被告的签字是因之前的人事已离职，具体情况不清楚，但与被告同一批的员工都签订了劳动合同。被告称其在职期间未与原告签订劳动合同，并称曾向原告的三位人事主管提出过签订劳动合同事宜，还向其他同事询问过签订劳动合同的事宜，被告的情况并非个例。 本院认为，原、被告自2018年7月10日至2019年5月20日存在劳动关系的事实，有《离职证明》及工资流水等证据佐证，原、被告均予以认可，本院对此予以确认。原告提供的《劳动合同书》无被告签字，而被告否认原告曾与其签订了劳动合同，原告未提供证据证明被告故意不签订劳动合同，故本院认定原、被告之间未订立书面劳动合同，原告应当自用工之日起满一个月的次日即2018年8月10日起至2019年5月20日向被告每月支付两倍工资，仲裁裁决的双倍工资差为33126.95元，而本院计算的工资差额高于该数额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差为33126.95元。因社会保险费的缴纳不属于本案审理范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南昌妆点网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁蕾支付未签订劳动合同的双倍工资差额33126.95元； 二、驳回原告南昌妆点网络科技有限公司的诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告南昌妆点网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  冯 奔 人民陪审员  孟爱国 人民陪审员  饶振新 二〇一九年十月十四日 书 记 员  姚 佩 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。