湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终5514号上诉人(原审原告)：湖南省第二工程有限公司，住所地长沙市天心区跃进路**省石化厅大楼**企业发展部。法定代表人：李永迪，董事长。委托诉讼代理人：王炼斌，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴习华，女，1980年1月18日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：廖恩广，男，1996年10月16日出生，汉族，住湖南省隆回县，系吴习华外甥。上诉人湖南省第二工程有限公司（以下简称省第二工程公司）因与被上诉人吴习华劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。省第二工程公司上诉请求：撤销一审判决，改判省第二工程公司不支付吴习华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计72262元，不支付吴习华停工留薪工资13473元、住院护理期间的护理费2305.2元、住院期间的伙食补助费170元、鉴定费280元。事实与理由:一审判决认定双方2016年6月4日签署的《工伤事故一次性赔偿协议书》显失公平，应予变更，既明显错误，亦超出审理范围。首先，该协议签署于吴习华治疗终结出院后。协议明确为工伤事故一次性赔偿，并界定赔偿针对吴习华2016年5月9日在衡东县碧桂园·翡翠湾建筑工地左踝受伤的事故。其次，协议赔偿内容包括工伤保险待遇的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。协议还明确约定，协议签订后吴习华不得再以任何理由向省第二工程公司主张因此次工伤事故所发生的任何费用，本事故一次性了结。再者，吴习华在签署协议2个月后主动前往省第二工程公司处领取了协议约定的全部款项。最后，假设该协议显失公平，但在该协议签署后一年内，吴习华没有在合同法第五十五条规定的除斥期间，向法院起诉或申请仲裁的方式行使合同法第五十四条规定的变更、撤销权。一审判决在本案中径直变更违反法律规定。吴习华在双方达成并签署《工伤事故一次性赔偿协议书》后，再行主张工伤保险待遇，违反诚实信用原则，其主张依法不应得到支持。综上，一审判决认定事实错误，依法应予撤销。依据民事诉讼法的规定，省第二工程公司特依法提起上诉，请求依法改判。吴习华辩称：一审判决合理合法，省第二工程公司提出的因为在本人受伤后已经与其签订的所谓赔偿协议为由拒绝再支付工伤赔偿是没有法律依据的。理由是：一方面，吴习华签订协议书是省第二工程公司采取胁迫的手段且乘人之危，不是吴习华本人真实意愿的表示；另一方面，赔偿的数额明显低于法律规定的标准而显失公平，符合合同法第54条规定的两种情形。综上，请求贵院依法驳回省第二工程公司的上诉请求，维持一审判决。省第二工程公司向一审法院起诉请求：1.省第二工程公司无需支付吴习华工伤保险待遇损失88490.2元；2.该案诉讼费由吴习华承担。一审法院认定：2016年5月9日上午8时许，吴习华在省第二工程公司承建的湖南省衡东县碧桂园?翡翠湾建筑工地施工中致左脚踝受伤，后被送至衡东县中医院治疗，住院17天后出院。2016年6月4日，省第二工程公司、吴习华之间签订《工伤事故一次性赔偿协议》，约定省第二工程公司一次性赔偿吴习华医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿费等。协议签订后，省第二工程公司向吴习华支付40013元赔偿款。2017年11月20日，衡阳市人力资源和社会保障局作出衡工伤认字（2017）3251号《认定工伤决定书》，认定吴习华所受伤害为工伤。2018年5月29日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出20180511019号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定吴习华伤残等级为玖级，吴习华垫付鉴定费280元。吴习华就涉案纠纷向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、取内固定手术费。该仲裁委员会于2018年12月19日作出湘劳仲案字（2018）第120号裁决书，裁决如下：“一、、省第二工程公司自本裁决生效之日起十日内向吴习华支付工伤保险待遇损失88490.2元；二、驳回吴习华的其他仲裁请求”。省第二工程公司对上述裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。另认定，省第二工程公司、吴习华均未举证证明吴习华的实际月工资标准。吴习华受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为4491元。一审法院认为：吴习华在省第二工程公司承建的衡东县碧桂园翡翠湾项目工地工作过程中受伤，经衡阳市人力资源和社会保障局认定工伤并经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定吴习华伤残等级为玖级伤残，应当享受工伤保险待遇，省第二工程公司湖南省第二工程有限公司未为吴习华缴纳工伤保险费，应当对吴习华享有的工伤保险待遇承担赔付责任。省第二工程公司以双方已签订《工伤事故一次性赔偿协议》为由主张其不应当向吴习华支付任何费用，一审法院认为，虽然省第二工程公司、吴习华之间签订了《工伤事故一次性赔偿协议》，但是该协议签订时吴习华伤残等级鉴定未作出，该协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准，协议内容显失公平，应予变更，省第二工程公司应当按照工伤保险待遇，补足吴习华协议中低于工伤保险待遇的差额部分。省第二工程公司、吴习华均未提交有效证据证明吴习华受伤前的工资标准，一审法院参照吴习华受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资4491元确定吴习华月工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《湖南省实施办法》第二十六条“九级伤残的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资”之规定，省第二工程公司应当支付吴习华一次性伤残补助金40419元（4491元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35928元（4491元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金35928元（4491元/月×8个月），共计112275元，上述款项扣除省第二工程公司已经支付给吴习华40013元赔偿款后，省第二工程公司还应当向吴习华支付72262元。关于吴习华停工留薪期工资、护理费、鉴定费、取内固定费的认定问题。吴习华因工作原因导致左脚踝骨折，在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。根据吴习华的伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，一审法院综合确定吴习华停工留薪期为3个月，省第二工程公司应支付吴习华停工留薪期工资13473元（4491元/月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一审法院根据申请人伤情情况，依法认定为一人护理。因吴习华未提交有效的护理人员收入证明，一审法院参照2016年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资35387元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算日工资标准为135.6元/天(35387元÷12月÷21.75天/月)，结合吴习华住院天数为17天，护理费的具体数额为2305.2元(135.6元×17)。省第二工程公司应支付吴习华住院伙食补助费，具体数额为170元（10元×17）。吴习华垫付的劳动能力鉴定费280元，省第二工程公司应当支付。对于取内固定费用，因该费用未实际产生，故一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决：一、省第二工程公司于判决生效之日起7日内向吴习华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计72262元（已抵扣省第二工程公司已经支付的40013元赔偿款）；二、省第二工程公司于判决生效之日起7日内向吴习华支付停工留薪期工资13473元；三、省第二工程公司于判决生效之日起7日内向吴习华支付住院期间护理费2305.2元、住院期间伙食补助费170元；四、省第二工程公司于判决生效之日起7日内向吴习华支付鉴定费280元；五、驳回省第二工程公司的全部诉讼请求。如果省第二工程公司未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费5元，由省第二工程公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点,本案的争议焦点为:省第二工程公司应否支付吴习华工伤赔偿待遇差额。经审查,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持”。本案中,省第二工程公司与吴习华签订的《工伤事故一次性赔偿协议》签订于劳动能力鉴定伤残等级确认之前,吴习华对自己的伤残等级并不知情,且《工伤事故一次性赔偿协议》中约定的工伤赔偿数额与法律规定的赔偿标准差异巨大,显失公平,一审法院认定上述协议应予撤销并无不当。吴习华所受伤残等级为玖级,一审法院根据《工伤保险条例》相关规定,判决省第二工程公司支付吴习华各项工伤赔偿待遇差额并无不当。上诉人省第二工程公司提出的其无须支付吴习华工伤赔偿待遇差额的意见,没有事实和法律依据,本院不予采纳。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,判处得当,本院应予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。本案二审受理费10元,由湖南省第二工程有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  戴 静审判员  黄红萍二〇一九年十月十八日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。