河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初4301号原告（被告）：洛阳正大置业有限公司，住所地：洛阳新区牡丹大道以北开阳花园**101，统一社会信用代码：91410300699987493H。法定代表人：曹建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志光，河南永晖律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：朱涛，男，汉族，1976年8月15日出生，户籍地：河南省南阳市卧龙区，现住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：乔瑞，女，汉族，1983年10月28日出生，现住洛阳市洛龙区。系朱涛妻子，特别授权。原告（被告）洛阳正大置业有限公司（以下简称正大公司）诉被告（原告）朱涛为劳动争议、人事争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）正大公司委托诉讼代理人王志光、被告（原告）朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正大公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金128304元。2、判决原告不向被告支付2017年度应休未休年休假工资49041.32元。3、判决原告不向被告支付房补19500元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳人仲案字[2019]第37号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付违法解除合同赔偿金、年休假工资及房补。原告不服，依法提起诉讼。一、被告严重失职，给原告造成重大损失，原告解除劳动合同，符合规定，不应当支付解除劳动合同经济赔偿金。2017年5月至2018年8月，被告任设计部负责人职务。在此期间的2017年8月，原告开发的正大国际西地块7号楼进行了设计变更，空调外机的设备间位置发生重大调整，涉及295套商品房。但是被告没有将该情况告知销售部，导致销售部在2018年1月份开始的合同签订过程中，将设计部原来提供的老设计图列入《商品房预售合同》。其直接后果是房屋现状与合同附图不一致，人为造成原告对购房客户违约。因为房屋现状与和合同附图不一致，大量客户或拒绝收房，或要求恢复合同附图的空调机位，或要求退房、或要求赔偿，有一个客户还激动大闹原告销售部毁坏现场沙盘模型，给原告造成了极差的社会影响，同时给原告造成重大损失。为缓解矛盾，原告不得不向客户承诺减免物业费，单单免除半年物业费这一项，就给公司造成200多万元损失。鉴于涉及已签约295户，签约金额4.5亿，原告的收房工作刚刚开始，后续将会出现越来越多的客户投诉、索赔、甚至起诉案件，原告的直接损失将会越来越多，保守预估违约金370多万元。此外，被告任设计部负责人期间，对于商管团队2017年提出的商业广场的改造意见，未与设计院沟通，导致在2018年10月份不得不进行设计变更，严重延误工期，影响商业广场的开业，给原告造成租金损失、租赁户违约金等经济损失。被告任设计部负责人期间，出现了大量的设计问题，需要后期更改，延误工期且增加费用，使原告遭受损失。二、原告不应当向被告支付年休假工资和房补。综上，为维护原告的合法权益，依法诉至贵院，恳请贵院公正明察，依法支持原告的诉讼请求。朱涛辩称：坚持我的诉状中的诉求及事实理由，正大公司在起诉状上第一条写的是被告严重失职给原告造成重大损失，解除劳动合同。根据我前面提交这个事件概述，正大公司是非法解除劳动合同。朱涛向本院提出诉讼请求：1、依法执行仲裁裁决书第二、第三条房补及年假补充共计68541.32元；2、裁决被申请人给付单方违法解除劳动合同的经济赔偿金241560元；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，给付单方面违法解除劳动合同，至所有补偿给付前应付工资及各项补贴共计309540元；4、根据正大公司奖惩管理办法规定第3条，检举损坏公司利益的行为，奖励10万元；5、根据正大公司奖惩管理办法规定第3条，为公司节约资金累计达到10万元以上者，奖励10万元；6、根据公司奖惩管理办法规定第3条，为公司节约资金累计达到10万元以上者，奖励10万元；7、根据公司规章制度及事实给付客观公正绩效工资合计105347.4元；8、根据劳动法36条、44条相关规定，结合2017年、2018年度打卡机考勤记录，给付加班工资合计269061.2元。9、给付至劳动仲裁结束前房补16500元；10、据实并根据合理系数给付2018年度各项目节点绩效工资60000元；11、开具合法离职证明；12、对我的打击报复、长期迫害期间造成的精神伤害给予补偿5万元；13、对我的职业生涯及行业内信誉的影响，要求恢复本人名誉，并对本人造成的名誉损失给予补偿5万元。以上总计金额1470549.92元。事实与理由：原告于2015年7月1日入职到被告处工作（原上海帝泰发展有限公司，2016年改签至正大公司，2018年续签），双方签订《洛阳正大置业有限公司劳动合同》，约定合同固定期限为2018年7月1日至2019年6月30日。合同约定劳动报酬由基本工资和绩效工资组成，基本工资为26840元（详见劳动合同），绩效工资部分根据《洛阳正大置业有限公司员工手册》及绩效考核方案执行。在原告从未表示离职的情况下，被告于2016年1月31日下午，拒绝任何解释及沟通，要求本人在“劳动关系解除通知书”上签字，本人再三请被告对通知书内容作出解释否则无法签字，其拒绝对通知书所列三条问题（1、严重违反公司规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3、不能胜任工作）作出任何解释或说明，要求本人在一个小时之内收拾个人物品离开公司，并命令五名保安在众目睽睽之下监视本人离去，对本人造成极大侮辱。本人自2015年入职以来遵章守纪，工作兢兢业业；任职期间被评为优秀个人并两次加薪。综上所述，被告无故违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、85条、87条、88条、89条的规定，用人单位应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金、奖励各项应给付经济补偿等，总计1470549.92元。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决。正大公司辩称：一、原告第1项诉求，是执行申请，不是诉讼请求。二、被告有权单方解除劳动合同，无需支付违法解除合同经济赔偿金，原告的第2项诉求，应当依法驳回。双方《劳动合同》第7.2条规定：《员工手册》是《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等效力。第7.5条规定：甲方（用人单位）有权根据乙方的表现和行为，依据国家的法律、法规及甲方的规章制度给予乙方奖惩和处理。公司《员工手册》第七章奖惩管理办法第3.3条第35项规定：“玩忽职守造成事故导致公司10万元以上的经济损失或名誉损失”；第36条“散布虚假信息故意诋毁同事”，这两种情形，被告有权“解除合同或劝退或辞退或开除”。本案中：1、在原告任设计部负责人期间，正大广场西7号楼出现设计变更（2017年8月7日），空调外机设备间的位置发生重大变化，但是原告没有向销售部通知，导致销售部在与客户签订《商品房预售合同》时，使用的还是设计部之前提供的老房产分户图。其直接后果是房屋现状与合同附图不一致，人为造成被告公司对客户违约。大量的客户投诉，或拒绝收房、或要求恢复合同附图的空调机位，或要求退房、或要求赔偿，有一个客户还激动大闹被告公司销售部毁坏现场沙盘模型。给被告公司造成了极差的社会影响，同时给被告公司造成重大损失，单单免除半年物业费这一项，就有200多万元。因原告玩忽职守，给公司造成超过10万元的经济损失、名誉损失。依照《劳动合同法》第三十九条第三款、《员工手册》第七章奖惩管理办法第3.3条第35项规定，被告依法有权解除劳动合同。2、因原告不能胜任工作，2018年8月16日，公司发布通告，免去原告设计部负责人职务，仅让其负责装饰装修设计相关工作。但是调整工作岗位后，朱涛仍然存在官腔重，遇事推诿，沟通协作能力差，配合意识差等情形，不能胜任工作，在公司360评估中仅得分52.88分，严重不合格。依照《劳动合同法》第四十条第二款的规定，被告公司依法有权解除劳动合同。3、原告在举报信中，故意散布虚假信息，诋毁同事宗良平、褚永平，严重违反公司规章制度。依照《劳动合同法》第三十九条第二款、《员工手册》第七章奖惩管理办法第3.3条第36项的规定，被告公司依法有权解除劳动合同。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，表明奖金、补贴、绩效工资等均属于工资范畴。故原告的第3、4、5、6、10项诉求，属于工资争议，应当仲裁前置。该5项诉求，未经仲裁直接起诉，不符合法律规定，请求驳回起诉。四、关于原告的第7项诉求。原告的2018年的绩效工资为51594元，已经发放；原告声称绩效工资为105347.4元，没有事实依据，不成立，应予以驳回。五、关于原告的第8项诉求。从实体上讲，原告没有加班，也没有证据证明存在加班，要求加班工资没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。仅仅从数字上来看，原告仲裁的时候主张加班费是169061.2元，起诉的时候变成了269061.2元，随意变化，极不严肃，明显是虚假的。从程序上讲，原告起诉的金额高于仲裁的金额的10万元部分，依法应当仲裁前置，未经仲裁前置径行起诉，不符合法律规定，请求贵院予以驳回。六、关于原告的第9项诉求，第1项中要求执行仲裁关于房补的裁决，在第9项中再次主张，属于重复主张，应予以驳回。七、被告已经向原告邮寄了《劳动合同解除通知书》，原告的第11项诉求应当予以驳回。八、原告的第十二、十三项诉求要求名誉精神损失，不属于劳动争议审理范围，应当驳回起诉，告知另案另诉。综上，原告的诉求，均不能成立，请求贵院依法予以驳回。当事人围绕其诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审情况，本院认定本案事实如下：2015年7月1日，朱涛与上海迪泰发展有限公司签订书面的劳动合同，合同期限自2015年7月至2018年6月30日。正大公司和上海帝泰发展有限公司均为正大集团关联子公司，2016年6月23日，洛阳正大公司、上海帝泰发展有限公司以及朱涛三方签订了一份关于变更劳动合同用人单位的协商函，将朱涛劳动合同中的用人单位变更为正大公司。2018年6月29日，朱涛与正大公司签订劳动合同一份，约定：劳动期限为2018年7月1日至2019年6月30日，正大公司聘用朱涛从事设计副总监工作内容，实行综合计算工时工作制。正大公司可以根据工作需要安排朱涛加班，朱涛加班必须征得正大公司的书面同意。另手写约定，每月1500元住房津贴，以发票形式支付。劳动合同另对社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度等进行了约定。2018年8月16日，正大公司出具人事任命的通告，任命朱涛主要负责装饰装修设计相关工作。双方提供的正大公司《员工手册》规定，员工连续工作满12个月以上的，根据工作年限可享受带薪年休假五天至15天。朱涛2017年的11天年休假经正大公司领导同意延期至2018年12月31日，2018年的年休假已休。正大公司制定的《奖惩管理办法（试行）》规定，检举违反公司规定、损害公司利益的事情，且经查证属实者；在经营过程中，为公司节省资金累计达到10万元人民币以上者等等，一次性奖励人民币2万到10万元，每年年末由部门推荐，人力资源部审核，总经理办公会议讨论决定。2019年1月31日，正大公司向朱涛出具劳动合同解除通知书，解除事由为：1、朱涛严重违反公司规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。另查明，朱涛解除劳动合同前12月的平均工资为32322.69元。正大公司已将2018年绩效工资51594元及2019年1月份的工资发给朱涛。洛阳市上年度在岗职工月平均工资为5346元。2019年2月19日，朱涛向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决正大公司给付单方面违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金241560元；2、补齐绩效工资115347.4元；3、补齐应休未休年休假，折算为经济补偿给付25914.5元；4、给付加班工资169061.2元；5、给付2018年1月至劳动仲裁结束前房补（暂按1500元/每月×13个月=19500元）。2019年7月1日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2019]第37号仲裁裁决：一、洛阳正大置业有限公司于本裁决生效之日起三十日内一次性支付朱涛违法解除劳动合同赔偿金共计人民币128304元；二、洛阳正大置业有限公司于本裁决书生效之日起三十日内，一次性支付朱涛2017年度应休未休年休假工资，共计人民币49041.32元；三、洛阳正大置业有限公司于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付朱涛房补共计人民币19500元；四、对朱涛其他仲裁请求不予支持。朱涛与正大公司均不服该仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，用人单位违反解除劳动合同，应当依照经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。正大公司称2017年8月，朱涛在任设计部负责人职务期间，其开发的正大国际西地块7号楼进行设计变更，朱涛没有将该情况告知销售部，给其造成了重大损失。因2018年8月16日正大公司才任命朱涛主要负责装饰装修设计相关工作，故对正大公司该辩称不予采信，正大公司于2019年1月31日解除与朱涛劳动合同的事由不能成立，属于违法解除。对正大公司的诉讼请求，本院不予支持。关于朱涛第2项诉讼请求，因正大公司违法解除与朱涛的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条之规定，因朱涛的月工资高于洛阳市上年度职工月平均工资的三倍，以上年度职工月平均工资的三倍为基数，结合朱涛的工作年限，正大公司应当支付朱涛违法解除劳动合同的经济赔偿金为128304元（5346元×3×4个月×2=128304元）。故本院依法支持经济赔偿金128304元。关于朱涛第1项及第9项诉讼请求，因朱涛2017年的11天年休假，正大公司领导批准其可以顺延至2018年12月31日，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，正大公司应依法支付朱涛2017年应休未休年休假的工资报酬。朱涛解除劳动合同前12个月的月平均工资为32322.69元，故正大公司应当支付朱涛2017年度应休未休年休假工资共计49041.32元（32322.69元÷21.75×11×3=49041.32元）。因双方签订的书面合同最后一条另行手写补充“每月1500元住房津贴，以发票报销形式支付”，故朱涛要求正大公司给付房补的请求，因双方劳动合同已于2019年1月31日解除，故本院依法支持朱涛2018年1月至2019年1月31日共13个月的房补19500元（1500元/月×13个月=19500元）。关于朱涛第3项诉讼请求，因正大公司于2019年1月31日向朱涛出具解除劳动合同通知后，已将2019年1月份的工资发放给朱涛，故对该项请求本院不予支持。关于朱涛第4、5、6项诉讼请求，因正大公司制定的《奖惩管理办法（试行）》规定，检举违反公司规定、损害公司利益的事情，且经查证属实者；在经营过程中，为公司节省资金累计达到10万元人民币以上者等等，一次性奖励人民币2万到10万元，每年年末由部门推荐，人力资源部审核，总经理办公会议讨论决定。因该事项未经过正大公司相关部门进行审核决定，朱涛也未进行劳动仲裁，故对原告该项请求，本院不予支持。关于朱涛第7项、第10项诉讼请求，因正大公司已为朱涛发放2018年的年终绩效共计51594元（税前）。朱涛提交的证据不能证明其2018年的绩效少发放，故对朱涛该项请求，本院不予支持。关于朱涛第8项诉讼请求，因双方劳动合同约定朱涛加班必须征得正大公司的书面同意，朱涛没有提供证据证明其提交加班申请，故对朱涛要该项请求，本院不予支持。关于朱涛第11项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。本案中正大公司在解除与朱涛的劳动合同时，已向朱涛出具解除劳动合同通知书，并告知朱涛办理相关手续，因此对朱涛该项诉讼请求本院不予支持。关于朱涛第12项、第13项诉讼请求，因不属于劳动争议案件受案范围，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）洛阳正大置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付朱涛违法解除劳动合同赔偿金128304元；二、原告（被告）洛阳正大置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付朱涛2017年度应休未休年休假工资共计49041.32元；三、原告（被告）洛阳正大置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付朱涛房补共计19500元；四、驳回被告（原告）朱涛其他诉讼请求；五、驳回原告（被告）洛阳正大置业有限公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取计10元，由朱涛与洛阳正大置业有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  赵拥军二〇一九年十月二十九日书记员  李慧云