葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1402民初2965号原告：刘孝国，男，1965年2月26日出生，汉族，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：李学元，系连山区水泥街道法律服务所法律工作者。被告：葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司，住所地葫芦岛市连山区锦郊杨屯。法定代表人：周洪光，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李娜，系辽宁益行律师事务所律师。原告刘孝国与被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日作出（2019）辽1402民初848号民事判决书，判决后，被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司不服，向葫芦岛市中级人民法院提出上诉。经审理后，葫芦岛市中级人民法院作出（2019）辽14民终1430号民事裁定书，裁定：撤销我院(2019)辽1402民初848号民事判决，发回本院重审。本院于2019年8月2日立案重审，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘孝国与其委托诉讼代理人李学元、被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司委托诉讼代理人李娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘孝国向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、续签劳动合同至退休止，并安排工作；3、支付2014年12月-2017年5月工资，计48180.02元，支付2017年5月-2018年12月生活费10050元，补交社会养老保险。4、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告1992年工作关系调到市交警支队劳动服务公司，是领导的专职司机。2005年2月，劳动服务公司转让给被告，双方约定由被告接收劳动服务公司全部职工，并负责安排职工工作，交纳养老保险等一切福利待遇。我们职工与被告签订劳动合同至2018年10月10日止。2008年8月份，交警支队给原告安排到驾驶员管理科工作至2014年10月份。2005年-2014年原告工资全部由被告支付，2014年10月份，被告将原告的工作岗位调回公司，调回公司后不给原告安排工作，经市交警支队协调，要求被告给原告按排工作岗位，被告不同意，坚决不给安排工作，原告要求办理病退，被告也不同意。2014年12月份，被告停发了原告的工资至今。几年来原告多次找被告要求支付基本工资，被告不同意。2018年10月，原告去查询社会保险帐户，发现被告自2017年5月份开始没有为原告交纳社会保险，原告多次找被告要求补交，但被告不承认与原告存在劳动关系。为此，原告向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告申请超过法定仲裁时效为由，不予支持。原告认为，原告的申请没有超过时效，故向法院提起诉讼。原告刘孝国为证明上述主张，向本院提交了原告与顺达公司的两份合同、申请一份、报案材料一份、12366投诉事项受理单及处理结果、自然年度账户信息、被告在原一审的时候出具的一份关于原告工资的说明、借记卡账户历史明细清单等证据。被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司辩称，一、双方的劳动关系已于2015年1月解除。原告自2014年12月1日起无故旷工超过30天并失去联系，因其严重违反我公司规章制度，答辩人依法解除与其之间的劳动合同，原告虽主张未收到解除通知，但从原告诉状可见，原告从2014年12月份开始就未向答辩人公司提供劳动，我公司也未发放工资，为此，其应该明知劳动合同已解除。且原告在2013年1月9日就在绥中县设立了“绥中县富国沙石销售有限公司”，并担任法定代表人。2015年10月19日，又设立了第二个公司“葫芦岛市佰溪科技服务有限公司”，也担任法定代表人，公司注册资本人民币3亿元。在2014年至2017年间，原告以绥中县富国沙石销售有限公司法定代表人身份，就参加了多起诉讼【详见（2014）葫民初字第00015号民事裁定书、（2014）葫民终字第00960号民事裁定书、（2017）辽1403民初1198号民事判决书】，由此可见，原告对2014年12月1日已经解除劳动关系明知并接受。二、原告的主张早已超过仲裁申请时效期间，应依法驳回其诉讼请求。原告自2014年12月份开始无故旷工超过30天，之后即被解除劳动关系。如前所述，其明知劳动关系已被解除，但原告直到2018年才申请仲裁，四年多的时间其均未提出任何异议，四年后其提出主张的关键是劳动关系是否解除，并非是拖欠劳动报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，为此，应驳回原告的诉讼请求。三、原告因旷工严重违反单位规章制度，不符合签订无固定期限劳动关系的法定情形。劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定订立无固定期限劳动合同的情形是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，劳动合同法第三十九条是用人单位对劳动者过失辞退权，该条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位规章制度的；”，在本案中，原告无故旷工30日事实清楚，已经严重违反答辩人单位的规章制度，答辩人也依法作出了解除劳动合同决定，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。四、原告从2014年12月至2018年12月期间一直没有提供劳动，且答辩人对其不提供劳动无任何过错，故不应支付工资及生活费。劳动报酬给付基础是劳动者为用人单位提供劳动，生活费给付是因用人单位原因导致劳动者无法提供劳动，而本案事实则是，原告作为劳动者，自行放弃和不履行提供劳动的法定义务，故给付原告劳动报酬无任何法律依据。被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司为证明上述主张，向本院提交了驾管科临时工考勤表、请假制度、解除刘孝国劳动关系决定书、企业机读档案材料、民事裁定书3份等证据。本案经审理认定事实如下：被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司2009年10月9日与原告刘孝国签订了劳动合同，合同期限为2009年10月9日至2014年10月9日，双方约定被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事司机工作，工作地点为葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司，月工资668元。合同到期后，2014年10月10日，原、被告双方再次签订了劳动合同，合同期限为2014年10月10日至2018年10月10日，双方约定被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事司机工作，工作地点为葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司，月工资1860元。原、被告签订合同后，原告的实际工作地点不在合同约定的葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司，被告支付原告工资至2014年12月4日。其中2014年4月到2014年12月，月工资为1661.38元。被告为原告缴纳社会保险至2017年5月。被告曾于2015年1月20日作出解除刘孝国劳动关系决定书，但未将该决定书送达给原告。另查明，原告刘孝国2013年1月9日起在“绥中县富国沙石销售有限公司”担任法定代表人，同时为该公司出资股东；原告刘孝国2015年10月19日起在“葫芦岛市佰溪科技服务有限公司”担任法定代表人，同时为该公司出资股东。在2014年至2017年间，原告以绥中县富国沙石销售有限公司法定代表人身份，就参加了多起诉讼活动。上述事实，有原、被告的陈述，原告与被告的劳动合同两份、原告自然年度账户信息、被告在原审出具的一份关于原告工资的说明、借记卡账户历史明细清单、驾管科临时工考勤表、解除刘孝国劳动关系决定书、企业机读档案材料、民事裁定书3份等证据载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告刘孝国与被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司2009年10月9日签订了劳动合同后，又于期满后的2014年10月10日，双方再次签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2014年10月10日至2018年10月10日。原被告双方依据上述劳动合同建立了合法有效的劳动关系，其劳动关系非经法定程序不得解除。被告曾于2015年1月20日作出解除与原告刘孝国劳动关系决定书，但由于未将该决定书送达给原告，该决定书未发生法律效力，因此被告所称劳动关系已经解除的观点不能成立。2018年10月10日第二次签订的劳动合同期满后，原告主张符合签订无固定期限的劳动合同，符合劳动合同法的可以订立无固定期限劳动合同的规定，由于被告未能有效解除与原告第二次签订的劳动合同，应视为2018年10月10日第二次签订的劳动合同期满后双方存在无固定期限的劳动关系。关于原告要求支付拖欠工资和生活费的诉讼请求，由于原告不能证明履行劳动合同向被告提供了劳动和按照劳动合同的约定，全面履行义务的证据，且原告在与被告保持劳动关系期间的2013年1月9日和2015年10月19日起在其他出资设立的公司形成经营关系，原告收入不具有唯一性，在此情况下，要求被告再支付工资和生活费，显失公平，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于本案的诉讼时效问题。2018年10月10日是原被告双方固定期限劳动合同的期满之日，双方纠纷是是否期满之后的无固定期限劳动合同的问题和拖欠劳动报酬发生的争议，该纠纷的诉讼不能认定超过了诉讼时效。关于原告要求被告补交社会养老保险和要求被告安排工作问题，前者不属于人民法院受理案件范围，后者属于企业内部管理范畴不是法院调整范围。原告该两项请求均不能依法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告刘孝国与被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司2018年10月10日后存在无固定期限劳动合同关系;二、驳回原告刘孝国的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告葫芦岛市顺达交通汽车检测有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  李茂山人民陪审员  李 颖人民陪审员  李 越二〇一九年十月二十二日书 记 员  张 悦