新疆维吾尔自治区塔城市人民法院民事判决书（2019）新4201民初895号原告：李娉，女，1981年10月7日出生，汉族，塔城市旅游发展集团有限公司会计，住塔城市。委托诉讼代理人：杨龙，塔城市新城法律服务所法律工作者。被告：塔城市恒基武装守护押运有限责任公司，住所地塔城市喀拉墩街**。法定代表人：岳伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱光辉，女，1982年10月20日出生，汉族，新疆塔城市恒基武装守护押运有限责任公司人力专员。塔城市红桥小区1号楼1单元202室。委托诉讼代理人：窦廷贵，新疆扬眉律师事务所律师。。原告李娉与被告塔城市恒基武装守护押运有限责任公司（以下简称恒基押运公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娉及其委托诉讼代理人杨龙，被告恒基押运公司委托诉讼代理人朱光辉、窦廷贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李娉向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告作出的【（2018）9号】红头文件及内容；2、合法解除原告与被告的劳动关系；3、判令被告支付克扣工资2567元，医疗期工资16080元并缴纳医疗期内各类社会保险（社保未算）以及2倍赔偿金8600元合计27256元（不含社会保险）；4、本案诉讼费、邮寄费由被告承担。事实与理由：2017年10月原告去被告单位应聘，于2017年11月8日与被告签订书面劳动合同一份，2018年8月原告因腰间盘突出病向被告请病假去内地看病，未得到被告批准，原告便自行前往内地治疗，8月17日原告丈夫收到被告单位邮寄的【（2018）9号】文件，内容关于对原告离职的处理决定，原告在医疗期间被被告单方强行解除劳动合同，解除合同后被告以旷工为由克扣原告的工资，医疗期工资并停止缴纳原告医疗期间各类社会保险及赔偿费用，2018年9月11日，原告治病康复回来与被告协商未成，原告经塔城市劳动争议仲裁裁决，原告认为仲裁裁决未按法律规定支持原告请求，原告无奈诉至人民法院。被告恒基押运公司辩称，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，应予以驳回。原告与被告解除劳动关系属于合法解除，原告要求撤销仲裁，理由不成立。原告要求的诉请在劳动仲裁书中支持的部分，我方同意支付，但是原告没有来领取。事实部分，已经查明，原告未经请假，私自离开，去内地看病的事实不成立。原告是去西安的一个卫生院去看腰椎疾病，去内地看病应有塔城医院的转院凭证。劳动法第二十五条，严重违法用人单位的规定，用人单位可以解除合同，并且不予支付补偿金，本案通过举证，劳动合同系双方签订并有约定，原告称基于疾病的原因去内地治疗是不真实的，腰椎键盘突出一般是中老年人，但是原告年龄并不大，并在之前有过住院，然后又请假去内地治疗，领导才未准许，原告出具的疾病证明书，并没有任何住院的凭证予以印证，原告入职的时间是七八个月，七月已经有十天请假，再次请假不合常理，综上原告的诉讼请求不成立。经审理查明：2017年10月原告李娉去被告恒基押运公司应聘，2017年11月8日原告李娉与被告恒基押运公司签订书面劳动合同，任该公司财务部会计。劳动合同关于工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定，该劳动合同第三十条约定：“1、乙方（李娉）如需解除劳动合同，需提前一个月告知甲方（恒基押运公司）；2、乙方（李娉）连续旷工3天或一年内累计旷工4天以上的，如本人不来办理离职相关手续，可以由公司单方解除劳动合同。”2018年7月1日至2018年7月10日，原告李娉因“腰椎间盘突出症”请假后入住塔城市人民医院，出院治疗情况为好转。2018年8月1日，原告李娉2018年8月原告因腰间盘突出病向被告请病假去内地看病，未得到被告批准，原告便自行前往陕西省西安市治疗，2018年8月8日，西安市鄂邑区祖庵中心卫生院诊断原告李娉为椎间盘突出伴钙化。2018年8月17日，原告李娉在西安市红会医院入院诊断为：腰椎间盘突出症。2018年8月15日，被告恒基押运公司根据单位规章制度作出“关于对李娉同志进行离职处理的决定”，公司决定给予李娉同志解除劳动关系并做离职处理的决定。8月17日原告李娉丈夫收到被告单位邮寄的塔恒押联发（2018）9号文件。原告李娉不服，向塔城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，塔城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出塔市劳人仲案字（2019）2号仲裁裁决书，裁决恒基押运公司支付李娉2018年7月21日至8月15日工资4100元整，驳回李娉其他诉讼请求。李娉对仲裁委员会裁决不服，起诉到本院，提出上述请求。以上事实有原告提交的劳动合同、病历、诊断书、诊断证明书、离职处理决定、仲裁书，被告提交的离职处理决定、劳动合同书、学习记录、考勤登记表、请假条等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告李娉和被告恒基押运公司签订的合同中就原告的工作内容、地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行了约定，并规定李娉需接受恒基押运公司规章制度的管理，可以认定恒基押运公司制定的各项规章制度适用于李娉，李娉受恒基押运公司的劳动管理，该合同关于旷工及解除合同在其他内容中进行了特别约定，原告李娉应当按照合同约定履行。根据原告李娉提交的证据可以证实其在2018年7月1日关于“腰椎间盘突出症”请假后入住塔城市人民医院，出院治疗情况为好转，2018年8月1日在没有转院手续及单位批准的情况下擅自去陕西西安治疗，违反了单位的规章制度。恒基押运公司对其作出离职处理决定并无不当，但被告恒基押运公司应当向原告李娉支付解除劳动合同之前的工资，即2018年7月21日至2018年8月15日工资4100元。原告主张的其他请求，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告塔城市恒基武装守护押运有限责任公司于本判决生效之日起一次性向原告李娉支付工资4100元。二、驳回原告李娉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告塔城市恒基武装守护押运有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。审 判 长 朱君成人民陪审员 杨健琳人民陪审员 郑生有二〇一九年十月十八日书 记 员 马晓雨本法律文书适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。