广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21819号上诉人（原审被告）：黄能海。被上诉人（原审原告）：深圳晶福源科技股份有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：陈恒留，总经理。委托诉讼代理人：贾阳霞、刘宁生，广东惠邦律师事务所律师。上诉人黄能海与被上诉人深圳晶福源科技股份有限公司（以下简称晶福源公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初829号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人晶福源公司向一审法院起诉请求：1、无需支付黄能海2018年10月1日至10月26日期间正常工作期间的税前工资差额1278.53元；2、无需支付黄能海违法解除劳动关系的赔偿金35967元；3、无需支付黄能海2017年7月5日至2018年9月30日期间延长工作时间的加班工资差额5309.59元；4、黄能海承担本案全部诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、晶福源公司应在本判决生效之日起十日内支付黄能海2018年10月1日至10月26日期间正常工时间工资差额680.97元；二、晶福源公司应在本判决生效之日起十日内支付黄能海2017年7月5日至2018年9月30日期间延长工作时间的加班工资差额5309.59元；三、晶福源公司无需支付黄能海违法解除劳动关系赔偿金35967元；四、驳回晶福源公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由晶福源公司负担。黄能海上诉请求：1、晶福源公司付违法解除劳动合同关系的赔偿金人民币35967元；2、晶福源公司支付违法解除劳动合同关系的补偿金人民币12OOO元；3、晶福源公司应支付2018年10月1日至10月26日期间的工资差额680.97元；4、晶福源公司支付2017年7月5日至2018年9月30日期间延长工资时间的加班工资差额人民币5309.59元；5、晶福源公司支付私车公用车费报销款人民币313元；6、晶福源公司支付2017年7月5日至2017年12月31日年终奖人民币12000元；7、晶福源公司支付2017年8月1日至2018年2月28日期间兼职谢春娇、范盈盈2人产假期间额外补助工资人民币30000元；8、晶福源公司支付周一至周五正班工作时间以外的加班工资人民币12298元；9、晶福源公司赔偿其失业、职业名誉损失、侵犯人权平等就业权损失金人民币50000元；10、撤销（2019）粤0305民初829号民事判决书；11、维持深圳市劳动人事争议仲裁委员会做出的劳人仲裁案（2018）12137号仲裁裁决书；12、判令晶福源公司按照劳动法支付职工加班工资，请求法院通知当地劳动部门行政执法督察队对晶福源公司进行执法督察，让每位员工的劳动付出与权益得到法律维护；13、判令晶福源公司与代理律师不承认《提前一个月解除黄能海劳动合同通知书》属于违反举证秩序及捣乱证据审判程序的违法行为；14、晶福源公司担本案的全部诉讼费用。被上诉人晶福源公司答辩称，上诉人在新员工入职履历表上承诺，其提供给公司的个人材料全部真实合法，如果查实有虚假，愿意接受公司无条件终止劳动关系。上诉人在一审法院指定期限内并没有提供有效的证据证明其学历资格以及职业资格的真实性，应当依法承担举证不能的不利后果。同时上诉人的职位是管理部经理兼总监，是公司的高管，也是人事行政的最高主管，除了要求学历及专业资格和管理能力之外，更对其道德品质有着更高的要求，上诉人提供虚假的学历以及专业资格证书，除了造成用人单位的错误认识之外，更体现上诉人的道德水准难以胜任公司高管的职务，被上诉人依法与其解除劳动合同无须支付经济赔偿金。综上，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。本院经二审查明，深圳市劳动人事争议仲裁委员会做出的劳人仲裁案（2018）12137号仲裁裁决书裁决晶福源公司向黄能海支付2018年10月1日至10月26日期间正常工作时间的税前工资差额1278.53元、违法解除劳动关系的赔偿金35967元、2017年7月5日至2018年9月30日期间延长工作时间的加班工资差额5309.59元、报销款313元，并驳回了黄能海的其他仲裁请求。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，黄能海与晶福源公司之间的劳动合同合法有效，双方之间的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄能海的第一项上诉请求，晶福源公司主张，黄能海因学历造假、辱骂领导、利用工作之便更改个人绩效，因此与其解除了劳动合同，晶福源公司提交了2018年10月17日的《关于工作协商沟通结果》为证。黄能海对该电子邮件的真实性予以确认，但提交了另一份电子邮件，即2018年9月29日的《提前一个月解除劳动合同通知书》，并主张晶福源公司违法解除了双方之间的劳动合同。晶福源公司对黄能海提交的《提前一个月解除劳动合同通知书》不予确认，但晶福源公司提交的《关于工作协商沟通结果》中明确载明，晶福源公司已经向黄能海发出了《提前一个月解除劳动合同通知书》，故本院认为，晶福源公司持有该《提前一个月解除劳动合同通知书》。晶福源公司未能提交《关于工作协商沟通结果》中所载明的《提前一个月解除劳动合同通知书》，故本院对黄能海提交的《提前一个月解除劳动合同通知书》予以采信。根据该《提前一个月解除劳动合同通知书》，本院认定，晶福源公司于2018年9月29日以职业规划为由，告知黄能海将于2018年10月28日与其解除劳动合同。因晶福源公司决定与黄能海解除劳动合同的时间是2018年10月28日（周日），黄能海最后工作至2018年10月26日（周五），因此，双方的劳动合同在2018年10月17日尚未解除。晶福源公司在双方的劳动合同正式解除之前，于2018年10月17日通过电子邮件（即《关于工作协商沟通结果》）向黄能海补充告知解除劳动合同的理由，并无不当。根据该《关于工作协商沟通结果》，晶福源公司与黄能海解除劳动合同的理由还包括学历资料造假。因黄能海在一审法院指定的期限内未能提交相应的证据证明其学历及职业资格的真实性，一审法院据认定晶福源公司与黄能海解除劳动合同符合法律规定，并无不当，本院予以确认。黄能海的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于黄能海提出的第二项上诉请求，该项上诉请求未经仲裁裁决，不符合劳动争议需要仲裁前置的法律规定，本院不作处理。关于黄能海提出的第三项及第四项上诉请求，该两项上诉请求与一审判决的结果一致，应视为黄能海对一审的相应判决没有异议，本院予以确认。关于黄能海提出的第五项上诉请求，仲裁已经裁决晶福源公司向黄能海支付报销款313元，黄能海和晶福源公司在一审中均无异议，本院予以确认。关于黄能海提出的第六项至第九项上诉请求，上述上诉请求已经被仲裁裁决驳回，黄能海在一审中没有起诉，应视为对仲裁裁决没有异议；其在二审中再提起上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于黄能海提出的第十一项至第十四项上诉请求，上述上诉请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不作处理。综上，上诉人黄能海的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人黄能海负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年十月十六日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。