江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初7869号原告：耿燕，女，1984年4月1日出生，汉族，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：刘学松，江苏大名大律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜娟，江苏大名大律师事务所律师。被告：依工包装技术（中国）有限公司，统一社会信用代码91320594094281332Y，住所地江苏省苏州工业园区岸芷街**。法定代表人：MARKWILLIAMBOUTELLE，董事长。委托诉讼代理人：石莹，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡蕲，江苏益友天元律师事务所实习律师。被告：和乐网管理咨询(上海)有限公司，统一社会信用代码91310000786715533P，住所地上海市长宁区仙霞路****。法定代表人：沈永祥。委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。原告耿燕与被告依工包装技术（中国）有限公司（以下简称“依工包装”）、被告和乐网管理咨询(上海)有限公司（以下简称“和乐上海”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月25日公开开庭进行审理。原告耿燕及其委托诉讼代理人刘学松，被告依工包装委托诉讼代理人石莹、蔡蕲，被告和乐上海委托诉讼代理人陈敕赫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿燕向本院提出诉讼请求：1、判令两被告连带赔偿原告自2019年6月开始至找到工作日的工资损失，按月工资25000元，暂计6个月损失150000元；2、赔偿应聘产生通信费300元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月6日，和乐上海代表依工包装与原告进行面试邀约。2019年5月17日，和乐上海代表依工包装发给原告面试录取通知书，并要求2019年6月10日之前入职。原告同意并签字回传录用通知，同意入职日期。2019年5月20日，原告向原就职公司提出离职，并于2019年5月31日正式离职。2019年6月6日，和乐上海通知原告暂停2019年6月10日入职的安排，因依工包装委托的第三方背景调查，发现原告薪资不属实，要求暂停之前的入职安排。2019年6月11日，原告向和乐上海提供薪资结构的公司证明。2019年6月11日至17日，和乐上海告知原告就具体入职事项和依工包装正在进行沟通，但未收到任何确切回复。2019年6月17日，原告联系和乐上海询问具体进度，口头得知依工包装通知撤回录用书。2019年6月18日，原告联系和乐上海要求提供正式的拒绝录用书面文件，和乐上海未回复原告。2019年6月20日，原告联系依工包装人事经理赵芳确认得知，依工包装全权委托和乐上海处理，早已经撤回该录用通知，并且该过程已经结束。2019年6月20日晚上19：00，和乐上海电话联系原告，表示依工包装已经撤回录用通知，但无法提供书面文件，并且表示原录用通知已经失效。因两被告存在缔约过失责任，造成原告目前处于失业之中，家庭生活和住房贷款无法保障，个人前途损失严重，请求法院支持原告的诉讼请求。被告依工包装答辩：其发出录用通知是附条件的，已明确要通过背景调查，录用通知方可生效。因原告提出月基本工资25000元，与其委托第三方机构调查的月基本工资21000元不一致；原告提供虚假的履历信息，违反诚实信用原则，因涉案招聘岗位为采购，个人诚信尤为重要，故认为原告不符合录用条件，取消录取通知。整个招聘沟通，其委托和乐上海完成，在发现原告提供的工资信息不实时，立即通知和乐上海取消录用通知。其行为没有违反诚实信用，也不存在过错或者过失，不应当承担缔约过失责任，也不应承担诉讼费用。如果原告认为其存在损失，应当提供证据证明损失的客观存在，即使确有损失也是原告自身原因造成，与其无关。被告和乐上海答辩：第一，其在本案中仅提供居间合同服务，因此相应产生的法律后果应当由依工包装承担。第二，其在提供居间服务的过程中，均如实即时向原告及依工包装告知相关信息，不存在任何的隐瞒或者提供虚假信息的情况，不存在损害原告或者依工包装利益的情形。第三，其认为原告与依工包装最终未能建立劳动关系的过错在于原告本人。原告在整个录用过程中提供的本人薪资证明及标准，前后明显不一致，与其最早告知两被告的薪资收入严重不符；录用相关文件中已经明确将薪资组成区分为基本工资、奖金及其他补贴项目，不存在原告所谓对于薪资标准上的理解歧义；依工包装发送由其转送原告的录用通知，明确载明生效条件，最后因原告提供信息不实，未通过背景调查，导致录用通知未生效，符合法律规定。本院经审理认定事实如下：2019年3月6日，和乐上海的工作人员与原告确认获得申请依工包装职位的授权。和乐上海收到原告的简历及授权邮件，和乐上海将原告简历转交给依工包装。2019年4月10日，原告提供威派克包装（常熟）有限公司（以下简称“威派克包装”）的收入证明，其中明确月收入为25000元。2019年4月11日，和乐上海将原告的收入情况告知依工包装，明确基本工资每月25000元，并有1个月的年终奖金，尚未入职但收到录用通知书的苏州协鑫集成科技工业应用研究院有限公司（以下简称“协鑫公司”）基本工资为27500元，享有13薪及2.5个月年终奖。2019年5月17日，和乐上海向原告发出电子邮件，明确代表依工包装提供供应链经理录用通知书，报到日期为2019年6月10日，明确合同期限、工作地点、收入、假期等，并注明该通知书将在原告通过体检及背景调查后生效。2019年5月19日，原告回复和乐上海工作人员，明确其在威派克包装的月基本工资25000元，2019年4月15日入职的协鑫公司基本工资为28000元。2019年5月19日，原告签署录用通知书发给和乐上海，和乐上海再发送给依工包装。2019年5月29日，依工包装通知和乐上海转告原告进行背景调查的授权，和乐上海随后告知原告。原告在个人信息查询及披露授权确认书签字，原告填写的工作经历中包含威派克包装，离职前薪酬结构填写为月基本工资25000元，不包含奖金。和乐上海将上述资料发送给依工包装。2019年6月5日，依工包装通知和乐上海与原告进一步核实薪资。2019年6月6日，原告与和乐上海工作人员联系，并提供威派克包装2018年度奖金考核表。原告向和乐上海提交银行流水，和乐上海转告依工包装。2019年6月11日，原告再次提供威派克包装的收入证明。2019年6月17日，和乐上海告知原告依工包装不予录用原告，原因为薪资不属实、涉及信誉。另查明：2019年4月10日，威派克包装出具收入证明，明确职务为采购经理，月收入25000元。2019年6月6日，威派克包装出具收入证明，明确原告就职时担任采购经理，离职前薪资结构为基本薪资每月21000元+通讯补贴每月300元+交通补贴每月400元+年终奖金（最高2个月），本年度年终奖金29400元，计划于2019年5月10日发放，由于原告2019年4月15日离职，自愿放弃年终奖收入。原告提供的协鑫公司录用通知书，其中明确职位为供应商管理总监，报到日期为2019年4月1日，月收入（税前）25000元，其中基本工资17500元、绩效工资7500元。2019年5月31日，协鑫公司出具离职证明，2019年4月15日至2019年5月31日期间担任其处采购总监，因个人原因离职。再查明:耿燕于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年6月27日决定不予受理耿燕的仲裁请求。耿燕遂于法定期限内诉至本院。上述事实有收入证明、离职证明、电子邮件、苏园劳仲不字[2019]第41号不予受理通知书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。首先，依工包装委托和乐上海向原告发出聘用通知，原告明确回复接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意；其次，聘用通知中虽明确需在背景调查通过后才生效，但依工包装发出的聘用通知中已明确原告的报到日期，原告因信赖依工包装发出的聘用通知，为配合报到已于收到通知后向原单位申请辞职并办理离职手续。此后依工包装因背景调查事宜单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则，被告撤销聘用势必导致原告无法及时入职产生工资损失。结合原告的收入标准、合理期限、依工包装的过错程度，故本院认定依工包装应赔偿原告工资损失75000元。关于原告主张的通信费，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。关于连带责任，和乐上海作为中介为双方提供服务，将双方的信息、资料及时告知对方，原告未提供证据证实和乐上海在服务中存在过错，原告主张和乐上海承担连带责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告依工包装技术（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告耿燕75000元。二、驳回原告耿燕的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告依工包装技术（中国）有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年十月十八日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。