成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初5561号 原告:邓有，男，1989年4月8日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 被告:捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。 法定代表人：RomanWojdyla，总经理。 委托诉讼代理人：杨柳，系该公司法务。 原告邓有与被告捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信公司”）劳动争议一案，本院2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓有、被告捷信公司的委托诉讼代理人杨柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓有向本院提出诉讼请求：1.非法解雇：要求赔偿2018年3月到2019年4月的劳动赔偿16000元；2.加班费：要求补偿2018年3月到2019年4月的加班费57637元。事实和理由：原告2018年3月21日与捷信公司签订两年的劳动合同,在成都市龙泉驿区工作。2019年3月原告接到公司安全部电话回去询问，问原告在办单期是否合规办单，是否为客户提供虚假资料。2019年4月11日公司出了DM，说原告价格欺诈、提供虚假资料、接受公司不允许的客户。但原告在办单过程中都是合规提单而且未提供虚假资料。被告属于非法解雇，所以要求被告赔偿原告2018年3月到2019年4月的违法解雇赔偿金，即4个月的收入4*4000=16000元。关于每周加班，劳动合同中写的是每周工作6天40个小时。但是实际上班时间是早上9点到晚上8：30下班，合计上班每天时间为11.5个小时，每周11.5*6=69个小时，合计每周加班时间为29个小时（未包含停休），每年为52周，被告从未发放过员工加班费，所以原告追诉2018年3月到2019年4月的加班费57637元。 被告捷信公司辩称，1.原告邓有严重违反捷信公司规章制度，捷信公司依法解除与邓有的劳动合同。2019年2月28日，邓有为没有工作、缺乏偿债能力的学生客户办理贷款，指引客户填写虚假工作信息及商品价格。邓有的行为违反了《销售人员行为规范》“不能做的”第2条、第9条规定。捷信公司依法解除其劳动合同，无需向其支付经济赔偿金。2.捷信公司进行暗访查处违规员工，是为了履行法律法规的规定和执行中国银监会的监管要求，不存在所谓的“钓鱼执法”。3.邓有不存在加班行为，故捷信公司不存在未向其足额支付加班费的行为。邓有并未提供充分有效证据证明其存在加班的事实。根据捷信公司《员工手册》第4.5.2条规定，邓有也未能证明其提过加班申请并得到领导审批。捷信公司是经有权机关批准依法实行不定时工作制的单位，双方在《劳动合同》中对于实行不定时工作制的约定合法有效。邓有不适用加班的情形，故不存在加班费。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月21日，原告与被告签订有效期自2018年3月21日至2021年3月31日止的劳动合同，确定原告的工作岗位是初级销售代表，第三条工作时间约定实行不定时工时制，还约定“在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制，双方均同意不再另行签订书面变更协议”。第四条劳动报酬第一项约定“由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时”，第4项约定：“乙方确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班……”。第七条第2项约定：“甲方的公司网站、销售平台、系统平台、电子邮箱、公共盘等（“公共平台”）是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度和重大事项决定后甲方对其进行公示的渠道，乙方有义务不时查看。”第八条第3项约定“鉴于乙方岗位的特殊性，乙方应遵守销售人员岗位的规范要求（详见附件十二），乙方同意在其违反该规范要求时，甲方有权按照附件十二列明的方式给予相应处理”。 另查明，1.《销售人员行为规范》是劳动合同的附件即附件十二，原告已签字确认。2018年9月3日，被告对《销售人员行为规范》进行了更新并通过内网发布给全体职工代表征询意见，2018年9月14日，被告将2018_02版《销售人员行为规范》及其《解释说明》通过内网通知并公示，生效时间为2018年9月17日。2.《销售人员行为规范》“不能做的”第2条和第9条以及2018_02版《销售人员行为规范》“不能做的”第2条和第11条均将“指引或协助客户提供虚假的申请资料或虚假信息进行贷款申请”、“默许或协助商家虚报商品价格以逃避支付首付款”认定为严重违反规章制度的行为，处罚是“一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，并由违规者承担中国法律和劳动合同规定的其他后果”。3.《员工手册》第4.5.2条对于员工申请加班审批程序进行规定。4.2016年8月25日、2017年8月7日、2018年7月24日，被告申请实行不定时工作制，且已经行政部门许可。5.原告作为销售人员，同时负责几个门店的业务，工作地点不固定，被告也未要求销售人员上、下班时在固定地点打卡。 再查明，2019年2月28日，被告派调查员暗访原告的工作情况，在调查员告知原告其学生身份的情况下，原告仍协助其填写虚假工作信息，并默许商家将价格8020元的商品虚报为12020元用于逃避支付首付款。2019年4月10日，被告向原告发出《员工纪律处分通知书》，该通知书载明：主要违规是销售行为失当，接受公司不允许的客户（学生）的贷款申请。2019年4月22日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年4月22日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿”。该通知书注明工会盖章视为无异议，被告工会加盖了公章。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、销售人员行为规范、公证书、员工手册、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书、录音资料、商品贷相关信息确认书、仲裁裁决书等在卷予以佐证。 本院认为，原、被告签订了《劳动合同》，双方均应当按照合同的约定来履行各自义务。对原告各项诉请，本院认定如下：1.关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，原告对《销售人员行为规范》已签字确认，视为其已知晓公司相关规章制度。2018_02版《销售人员行为规范》也是由被告通过民主程序制定，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已通过公司公共平台向劳动者予以公示，原告有义务查看并学习、遵守。通过被告提交的录音资料、商品贷相关信息确认书等证据可以证实，原告协助客户提供虚假信息、默许商家虚报商品价格已违反《销售人员行为规范》的规定，被告以原告严重违反公司规章制度为由，在征得工会同意后，解除与原告的劳动合同，于法有据。因此，对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2.关于加班费。本院认为，《劳动合同》中明确约定原告的工作岗位实行不定时工时制，且结合原告本人陈述来看，其同时负责几个门店，工作时间和地点都不固定，没有专人对其进行固定考勤，其具体工作情况也与不定时工时制相符，同时，原告所提交手机软件的自行打卡记录也不足以证明其准确的上下班时间，因此，本院对原告主张的加班费不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告邓有的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告邓有负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谷金燕 二〇一九年十月二十八日 书记员  何敬远