四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5427号 原告：四川建帮建筑劳务有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区吉泰五路********。 法定代表人：伍勇，执行董事。 委托诉讼代理人：胡江，北京市金开（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：向海波，男，汉族，1989年10月18日出生，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：楚建，四川法也律师事务所律师。 原告四川建帮建筑劳务有限公司（以下简称建帮劳务公司）与被告向海波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。建帮劳务公司的委托诉讼代理人胡江、向海波委托诉讼代理人楚建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 建帮劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令建帮劳务公司不支付向海波工伤赔偿272576.8元；2.判令向海波到成都市高新区人力资源和社会保障局领取工伤保险待遇。事实与理由如下：建帮劳务公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会2019年5月24日作出的成劳人仲委裁字（2019）第81号仲裁裁决，建帮劳务公司认为劳动仲裁程序违法；向海波作为建帮劳务公司工作人员，建帮劳务公司依法在2015年、2016年为其参加了成都市的社会保险并缴费，向海波系工伤参保人员应依法到参保机关办理工伤保险待遇；此外，建帮劳务公司在建筑工地为向海波投保建筑工地团体意外伤害险，受伤之后，保险公司对其进行保险赔付7.5万，该保险赔付款应予以扣除。故建帮劳务公司无工伤保险待遇发放义务，诉至法院。 向海波辩称，仲裁裁决程序合法、适用法律正确，建帮劳务公司作为用工主体，向海波在工作中致伤，经相关部门依法认定为工伤，建帮劳务公司应当依法予以赔偿。其赔偿金额应当按照成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的成劳人仲委裁（2019）第81号仲裁裁决书确定金额272576.8元。根据工伤保险条例第17条，建帮劳务公司未在该时限内提交工伤认定申请，其未履行应尽的申请义务，应当支付向海波全部工伤保险待遇。请求法院依法驳回建帮劳务公司的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，向海波于2014年12月由案外人陈培林招聘进入建帮劳务公司项目从事施工员，月工资为6500元。2015年12月17日，向海波在工作时不慎摔倒致伤，并于2015年12月17日至2016年2月3日期间先后在重庆市渝北区人民医院、重庆市中医骨科医院接受住院治疗，住院天数共计55天。2018年7月2日，经成都市人力资源和社会保障局认定，向海波所受伤害为工伤。2018年7月19日至26日期间，向海波第三次在重庆市万州区第五人民医院接受住院治疗。2018年12月16日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，其伤残等级为捌级。 另查明，建帮劳务公司替向海波办理并缴纳了工伤保险。向海波作为申请人，于2019年1月3日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月24日作出成劳人仲委裁字(2019)第81号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系已解除；建帮劳务公司向向海波支付医疗费8000元、护理费10500元、住院伙食补助1100元、停工留薪期工资39000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金141004.8元、鉴定检查费用1432元，以上共计272576.8元。建帮劳务公司不服该仲裁裁决书，诉至本院，判如所请。 再查明，经本庭准许，建帮劳务公司当庭撤回第二项诉讼请求。 以上事实有向海波提交的，仲裁裁决书及送达证明、社保卡及保险缴费信息，意外伤害保险单、重庆法院渝北区法院判决书，建帮劳务公司提交的企业公示登记信息、送达照片、公告查询档案、仲裁庭审笔录等证据及庭审记录在案佐证。 本案争议焦点如下：一、延误申报工伤认定责任承担问题；二、各项工伤保险待遇的支付主体问题。 关于争议焦点一，延误申报工伤认定责任承担问题。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”同时该条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”结合本案，双方认可建帮劳务公司未在时限内提交工伤认定申请的事实，向海波辩称建帮劳务公司应承担延迟申报工伤造成费用，但由于截止法庭辩论终结，向海波未到社保经办机构申报工伤待遇，无法举证应由建帮劳务公司负担的工伤待遇费用项目及金额，故对向海波要求在本案中处理的抗辩意见不予采纳，其可另行主张权利。 关于争议焦点二，本院认为，结合查明的事实，建帮劳务公司作为用人单位，依法为向海波办理并缴纳了工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时，结合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用均应从工伤保险基金中支付。住院及停工留薪期内需护理而产生的护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金则应由用人单位支付。 在厘清上述各项工伤待遇项目对应的支付主体的情况下，本院结合向海波的月工资标准及成都市上年度职工月平均工资标准金额，对向海波所主张的工伤待遇项目金额认定如下：关于住院期间护理费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，向海波共住院55天，按每天护理费100元计算，建帮劳务公司应支付护理费5500元。关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故按仲裁裁决，建帮劳务公司应支付向海波停工留薪期工资39000元(6500元×6个月)。关于一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条(二)项之规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，向海波工伤伤残等级为八级，故建帮劳务公司作为用人单位，应支付向海波一次性伤残就业补助金86220元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元/月×18个月)。关于仲裁裁决建帮劳务公司支付医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费的裁决，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，在建帮劳务公司为向海波缴纳了工伤保险的情况下，前述费用属于应由工伤保险基金支付的费用，不应由公司承担，故本院对该部分仲裁裁决不予支持。关于建帮劳务公司主张保险赔付款应予以扣除的意见，缺乏法律依据，不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第二条、第三条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下： 一、原告四川建帮建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告向海波支付住院期间护理费5500元、停工留薪期工资39000元、一次性伤残就业补助金86220元，以上共计130720元。 二、驳回原告四川建帮建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川建帮建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十月二十四日 书记员  裴丽佳