朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初1981号原告张淑艳，女，1968年12月6日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托代理人边守龙（系原告丈夫），男，1965年1月4日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。被告马朝阳首钢北方机械有限责任公司（以下简称首钢北方公司），住所地朝阳市双塔区。法定代表人葛凤军，董事长。委托代理人王金华，女，1959年12月21日出生，汉族，该公司人力资源部职工，住朝阳市双塔区。原告张淑艳与被告首钢北方公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张淑艳及其委托代理人边守龙，被告首钢北方公司的委托代理人王金华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张淑艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告养老保险费12,623.01元、医疗保险费实际损失19,758元；2、判令被告赔付原告正常工资损失128,895元，相当于工资总额25%的经济补偿金32,223.75元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金137,488元；4、判令被告支付原告企业身份与自由身份退休的差额损失；5、判令被告承担由于单位原因造成的原告无法及时办理正常退休手续的损失6,500元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告1985年入职龙山街四段381号的国营北方机械厂及国企改制后的北方机械公司工作。2005年、2008年签订固定期限、无固定期限的劳动合同，工种热处理，是从事接触职业病危害作业的劳动者，在同一用工地址连续工作几十年，从事有毒有害特殊工种工作十几年。2015年8、9月份用人单位自行分立改制。原告被迫放假，改制过渡期后双方因劳动争议纠纷经过仲裁、一审、二审、再审…，被告明确拒绝出具解除劳动合同证明文书及办理相关转移手续，且继续为原告缴纳社保费，用实际行动表明不认可法院的判决，双方劳动关系仍处于存续状态，导致原告无法重新再就业，经济利益受损。2018年12月初，原告收到用人单位邮寄的解除劳动合同登记表、保险接续单，单位行使了合同解除权，此时双方合同已解除。据此，原告于同年12月中旬申请仲裁主张权利。2019年1月16日，单位被迫支付了强制执行判决款。用人单位拒绝履行法定义务存在严重过错理应承担赔偿责任。其行为已严重侵犯了原告的实际劳动权、重新再就业权，给原告造成了经济损失。经查询2017年朝阳市社平工资为4,296.50元/月。依据相关法律法规规定用人单位应当赔付原告的各项经济损失等、支付违法解除合同经济赔偿金。请求责令用人单位提供由其掌管的买断工龄发放明细表、职业健康监护档案，2000年-2015年的工资表，为原告申报有毒有害特殊工种所需的材料，并承担由此导致的经济损失。综上，为维护处于弱势地位的劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求依法公正判决。审理中，原告撤回要求被告支付原告企业身份与自由身份退休的差额损失的诉讼请求。被告首钢北方公司辩称，一、劳动关系已经解除，用人单位不再承担缴纳社会保险义务。公司为其多缴纳的费用，依法应当返还。二、被答辩人主张的2016年7月以后的正常工资损失和25%的经济补偿金，没有事实根据，也没有法律依据。三、被答辩人申请解除劳动合同经济补偿金的请求，是同一事项重复申请，依法应当驳回该项请求。四、被答辩人于我公司早在2016年7月就已经不存在法律上的劳动关系，所以，其以何种身份退休，享受何种待遇，何时享受退休待遇与我公司无关。其主张退休身份差额损失，3个月退休损失6,500元，不属于仲裁的受案范围，也不属于人民法院管辖范畴，更没有任何事实根据和法律依据，依法应当驳回其请求。另外，被答辩人关于申报特殊工种的主张，不存在法院受案范围，该项主张在生效的裁决书（朝劳人裁[2017]121号）中，已经被依法驳回，所以，其该项主张及相关诉讼请求，已经超过诉讼时效，属于重复诉请，依法应当驳回。五、被答辩人不服判决又故意拖延不办理解除关系手续，应当自行承担相应的法律后果。综上，我们服从裁决书（朝劳人裁[2019]113号）裁决，请求人民法院查明事实，依法判决。本院经审理认定事实如下：2005年1月12日，原告张淑艳到被告公司的钎具车间工作。2016年5月24日，双方签订固定期限为三年的劳动合同，合同期满后，双方于2008年1月24日签订了无固定期限劳动合同，原告仍在钎具车间从事热处理工作。2015年10月20日，被告将钎具车间分立，成立朝阳玖辰机械有限公司（以下简称玖辰公司），被告要求原告签订离职协议，重新与玖辰公司签订劳动合同，因原告拒签离职协议，又不同意与玖辰公司签订劳动合同，在此情况下，玖辰公司安排原告放假，等待改制过渡后一并报送给被告，期间听候通知。2016年2月，原告多次要求被告为其安排工作岗位未果后，于2016年6月提起劳动仲裁，请求：1、裁令被告在劳动合同存续期间按月为原告缴纳社保费直至用人单位出具解除劳动合同证明之日止；2、裁令被告一次性支付原告2015年10月至2016年6月所欠发的9个月工资18，270元，从2016年7月份开始按月支付工资直至用人单位出具书面解除劳动合同证明之日止；3、裁令被告承担本次仲裁发生的费用。2016年6月29日，被告提出反诉申请，申请与原告解除劳动关系。2016年7月4日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2016]第187号裁决书，裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、驳回原告仲裁申请。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。2016年9月18日，本院作出（2016）辽1302民初3571号民事判决书，判决：被告与原告于2016年7月1日解除劳动关系。二、被告支付原告2015年10月至2016年6月工资9,900元，解除劳动合同补偿金15,514.10元，违约金5,000元。该判决作出后，原告不服，提出上诉。2017年3月6日，朝阳市中级人民法院作出（2017）辽13民终7号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。后原告向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院作出（2018）辽民申958号民事裁定，驳回原告的再审申请。本院（2016）辽1302民初3571号民事判决发生法律效力。后被告通过电话、短信、特快专递、报纸公告等方式要求与原告办理解除劳动关系手续，但原告未及时办理。2019年，原告就本案诉讼请求内容向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月15日，作出朝劳人裁字[2019]113号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。审理中，原告撤回要求被告支付原告企业身份与自由身份退休的差额损失的诉讼请求；上述事实，有原告提供的身份证、企业机读档案、朝劳人裁字[2019]113号裁决书、仲裁送达回证；2005年、2008年劳动合同，一审、二审笔录；仲裁申请书、法院强制执行通知，企业变更情况查询卡，仲裁调取证据申请书，；工会会员证、与单位劳资人员通话记录、与单位领导往来短信，劳动合同解除登记表，邮政快递单，社保缴费明细表、保险接续单，退休办理通知，与玖辰公司法定代表人通话录音，养老保险缴纳凭证，玖辰公司机读档案，原告与最高人民法院的微信记录。被告提交的收款单、朝阳银行现金交款单、快递单，辽宁省高级人民法院（2018）辽民申958号、（2019）辽民申3465号民事裁定书。以及原、被告陈述笔录附卷为凭，该证据已经当庭出示和本院审查，具有证据效力，本院予以采信。本院认为，原、被告双方向本院提交的证据及双方陈述的事实证明，2016年9月18日，本院作出（2016）辽1302民初3571号民事判决书，判决：被告与原告于2016年7月1日解除劳动关系。二、被告支付原告2015年10月至2016年6月工资9,900元，解除劳动合同补偿金15,514.10元，违约金5,000元。该判决经上诉、再审程序均已维持。现该判决已发生法律效力。原被告之间的劳动关系已于2016年7月1日依法解除，原告已领取了解除劳动合同补偿款。现原告诉请被告支付其养老保险费12,623.01元、医疗保险费实际损失19,758元；赔付原告正常工资损失128,895元，相当于工资总额25%的经济补偿金32,223.75元，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金137,488元，承担原告无法及时办理正常退休手续的损失6,500元的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张淑艳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。审 判 长  刘志伟人民陪审员  黄玉玲人民陪审员  李 艳二〇一九年十月十五日书 记 员  高雅祺