河南省兰考县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0225民初4781号原告：河南沐桐环保产业有限公司。统一社会信用代码：914102256999724785。住所地：兰考县产业集聚区中州大道东段北侧，送达确认地址：兰考县产业集聚区华梁路9号。法定代表人：许铭，系公司董事长。委托诉讼代理人：潘攀，女，1990年6月2日，汉族，住武汉市洪山区。系公司法务专员，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：贾永轩，河南奕信律师事务所律师。代理权限特别授权。被告：徐倩，女，1989年1月16日生，汉族，住河南省兰考县，送达确认地址：兰考县城关镇九润鸿君小区3号楼1单元302室。委托诉讼代理人：黄晓燕、张晓龙，河南城梁律师事务所律师，现转入河南城梁律师事务所。代理权限特别授权。原告河南沐桐环保产业有限公司（以下简称沐桐公司）诉被告王亚劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沐桐公司的委托诉讼代理人贾永轩、被告徐倩的委托诉讼代理人张晓龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沐桐公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告沐桐公司无须向被告徐倩支付加班工资60344.04元，经济补偿金17566.65元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由。兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字[2018]0163号仲裁裁决书,认定1、原告沐桐公司向被告徐倩支付加班工资60344.04元证据不足，认定事实错误。2014年3月开始被告徐倩到原告处工作。根据双方签订的《劳动合同补充内容》第四条规定：被告因工作需延长工作时间和在公休日、法定节假日加班的，按公司规定程序向上级领导提交加班申请并审批通过。原告存档材料中。关于被告加班的申请、审批材料与被告自行提供的加班打卡记录不符。仲裁机构仅依据被告提交的打卡记录，认定其延长时间加班271.5小时，休息日加班1541.50小时，证据不足，认定事实错误。被告徐倩辩称，一、根据原被告双方签订的《劳动合同》，执行标准工时制度，每个工作日8个小时，每周40小时，该约定完全系双方的真实意思表示，且符合法律法规的规定，双方应共同遵守。原告延长被告的工作时间，被告请求被告支付加班费，完全符合事实和法律依据。在仲裁阶段，根据被告提交的证据并经兰考县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“兰考仲裁委”）依法查明，被告确实存在加班事实，且对此情况，原告也予以认可，被告已完成了初步的举证责任。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。经被告申请，兰考仲裁委要求原告提供被告的工资明细、工资花名册和考勤记录，但原告拒不提供，由于工资明细和工资花名册能够充分证明原告的工资发放方式和每月的劳动报酬发放情况，而考勤记录能够证明被告的具体上班时间，且工资明细、工资花名册和考勤记录是由原告掌握和管理的，又因被告工资明细上显示出勤天数超出法律法规规定的出勤天数，与申请人的打卡记录相互佐证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告拒不提供相关材料，依法应当承担举证不能的法律后果。被告在工作过程中确实存在加班的事实，应以被告提供的工资明细及考勤记录为准。根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。兰考仲裁委计算的加班时间及加班费完全符合事实及法律规定，法院依法应按仲裁裁决结果判决原告支付被告加班费78688.93元。二、关于原告称其与被告签订了《管理人员声明书》及《劳动合同补充内容》，因该声明和约定严重违反法律法规的强制性规定，依法应认定为无效。根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同应认定为无效或者部分无效。该声明书及补充合同内容，可能导致劳动者在劳动过程中无法预见具体的加班时间，这种概括性约定使得用人单位能够不受限制地安排劳动者进行加班，存在侵害劳动休息权利之嫌，故该《声明书》及《劳动合同补充内容》因违反了法律法规的强制性规定，应认定为无效，同时，该声明的内容反而反映了被告存在加班且原告未支付加班工资的事实。同时，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故原告向被告支付加班费，合情合理合法。三、原告延长被告工作时间，依法应支付被告相应的劳动报酬、经济补偿及经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（一）第15条第（四）规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。本案中，被告在原告处延长劳动时间进行工作，原告并未按延长工作时间工资标准支付相应的劳动报酬，依法应支付相应的经济补偿和经济赔偿，而如今其非但不支付经济补偿和经济赔偿，还拒不支付因延长工作时间的加班费，故对于其诉讼请求依法应予以驳回。四、原告未为被告缴纳生育保险，依法应向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”规定，原告作为用人单位有责任有义务为被告足额缴纳社会保险，但原告并未为被告缴纳生育保险，导致被告不能依法享受相应的生育保险待遇，故依法应向被告支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实依据，依法应予驳回其诉讼请求，并按仲裁裁决结果判决原告支付被告加班费60344.04元，经济补偿金17566.65元。经审理查明，原、被告于2014年3月4日签订一年期固定期限劳动合同，并建立劳动关系，合同约定原告安排被告执行标准工时制度，每日工作时间为8个小时，每周40个小时。2016年3月17日签订《管理人员声明书》声明被告永远不会因为任何原因向原告索取任何加班工资或类似的报酬，2016年6月18日签订《劳动合同补充内容》。双方签订的最近一期劳动合同于2017年11月13日起至2018年11月12日止。原、被告于2018年8月31日解除劳动关系，双方解除劳动关系前12个月平均工资为3498.74元（包含工龄工资180元或从2017年11月份起为240元、全勤奖100元）。被告的考勤记录显示2017年9月-2018年9月平时加班时间为52个小时，休息日加班时间为323.5个小时，节假日加班为16小时(计算期间为被告申请劳动争议仲裁前一年)，且被告每月出勤天数超出法律法规规定的工作天数。上述事实有原、被告陈述、考勤记录、加班申请表、管理人员声明书、劳动合同及其补充内容、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据“谁主张，谁举证”的原则和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管管理的，用人单位应当提供，用单位不提供的，应当承担不利后果。原告声称已经向被告支付过加班费，且认为被告提交打卡记录不能证明其存在加班的主张，因未能提供充分证据证明，本院不予支持。被告提交的劳动合同、工资发放明细表及打卡记录，已经完成初步的举证责任，对被告王亚在原告处存在加班的事实，本院予以确认。庭审中原告提交的被告辞职审批表填表日期为：“2018年8月22日，”该审批表仅显示时间为2018年，不显示具体月日，而被告提交的2018年8月份管理人员辞工工资表显示最后发放工资的时间为2018年6月份；且原告从2018年8月份开始双方不存在劳动关系，因此本院认定双方解除劳动关系时间为2018年8月份。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告徐倩提交仲裁申请时间为2018年9月6日，被告徐倩主张的2017年9月以前的加班费已超过1年的诉讼时效，2017年9月-2018年8月被告徐倩延长加班时间为52个小时、休息日加班时间为323.5个小时。《管理人员声明书》中关于被告永远不会因为任何原因向原告索取任何加班工资或类似的报酬等声明和《劳动合同补充内容》第二条、第五条中的内容与法律、法规的强制性规定相违背，应当无效。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中工资总额不包含车补、交通补贴等补贴费用，因此被告加班工资基数为3398.74元（双方解除劳动关系前12个月平均工资减去车补、交通补贴等补贴费用，即3498.74元-100元）。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】的规定，被告的小时工资应为3398.74元/月÷21.75天÷8小时=19.53元/时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告徐倩延长时间加班工资为19.53元/时×52小时×1.5倍=1523.34元、休息日加班工资为19.53元/时×323.5小时×2倍=12635.91元，节假日加班工资为19.53元/时×16小时×3倍=937.44元，共计15096.69元；本案中被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳生育保险，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据上述规定原告应当向被告支付经济补偿金，本院参照兰考县劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲案字[2018]0163号仲裁裁决书,裁决原告支付被告五个半月的经济补偿金进行计算，金额为18693.07（3398.74元/月×5.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条第一款、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告河南沐桐环保产业有限公司于本判决生效后十日内给付被告徐倩加班费共计15096.69；二、原告河南沐桐环保产业有限公司于本判决生效后十日内给付被告徐倩经济补偿金18693.07元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南沐桐环保产业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判长  周大亮审判员  刘瑛瑛审判员  邱进锋二〇一九年十月十日书记员  易 鑫