江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初8821号 原告：苏州上好企业服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区车坊镇长巨村**。 法定代表人：杨春凤，总经理。 委托诉讼代理人：金明，江苏姑苏律师事务所律师。 被告：张广庆。 委托诉讼代理人：陈亮，北京大成（苏州）律师事务所律师，受苏州工业园区法律援助中心指派委托。 原告苏州上好企业服务有限公司（以下简称上好公司）与张广庆追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告上好公司的委托诉讼代理人金明、被告张广庆及其委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上好公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付二倍工资差额44000元；2.请求判令原告无须向被告支付劳动报酬差额31823元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告从2018年6月1日进入原告公司担任保安职务，2018年6月至12月双方签订过劳动合同，但没有保存，2019年2月原告通知被告签订劳动合同，被告一直以各种理由拖延签订。对于加班工资原告认为已经给付被告，故请求判令原告无须支付未签书面劳动合同的二倍工资差额等。 被告张广庆辩称：首先对本案仲裁书中所查明的事实没有异议，仲裁查明事实已经很清楚，原、被告自2018年6月1日建立劳动关系，一直未有签订劳动合同，也没有缴纳社保，原告没有任何证据证明已签订劳动合同或者已缴纳社保，也没有任何证据证明被告拒绝签订劳动合同，原告作为用人单位，依法应当承担不签劳动合同的法律后果支付两倍工资差额。第二，关于加班工资，原、被告在劳动关系存续期间，被告每天正常上班，除每月休息两天，每天工作12小时，被告在11个月的工作的时间内，共延时加班798小时，双休天加班851小时，法定节假日加班是115小时，按照法律规定计算加班工资应当为52715元，原告每月只发放了部分加班工资，还有31823元的加班工资差额，原告应当支付。 本院经审理认定事实如下：张广庆于2018年6月1日入职上好公司，2019年4月30日离职，工作岗位为保安，在职期间上好公司未为张广庆缴纳社会保险。入职时双方口头约定，每月正常上20个班，工资为2600元，其余按照180元每天计算加班工资，每月到手工资约为4400元。张广庆在职期间收到工资49492元。张广庆以每月4400元要求上好公司支付二倍工资，该4400元与张广庆每月实发工资基本一致。 张广庆认为其工作日上班时间是12小时，中间没有吃饭时间，每个月休息2天，在职期间，法定节假日均上班。上好公司认可每班时间为12小时，但是应当扣除半小时的用餐时间，每个月确认休息2天，对于法定节假日是否加班并不清楚，经查在职期间法定节假日共计10天。张广庆认为加班费基数为4400元，上好公司认为加班费基数为2020元。 关于医疗费和住院费，上好公司同意按照1842元的80%即1473.6元予以支付，张广庆予以认可。 关于离职，张广庆述称其在2019年4月最后三天病假住院，住院期间上好公司并未联系过张广庆，对张广庆缺少必要的关怀，张广庆从未告知过上好公司他不继续做了，而是采取不予理睬的方式解除双方的劳动关系。上好公司辩称，在病假结束后，张广庆既未上班，也没有联系过上好公司，上好公司多次电话、微信联系，但张广庆均不予理会，在5月6日之后双方沟通过一次，张广庆告知上好公司不干了，上好公司说可以缴纳社保，但工资就没有那么高了，张广庆回复说需回去考虑，但至此之后再无任何联系。 张广庆于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月2日裁决：自裁决生效之日起10日内，上好公司支付张广庆二倍工资差额44000元、劳动报酬差额31823元、医疗费及住院费1473.6元，对张广庆的其他仲裁请求不予支持。上好公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1208号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。上好公司虽辩称其与张广庆2018年签订过劳动合同，2019年也要求张广庆签订，系张广庆的原因不予签订，但均无证据予以证实，依法应承担举证不能的不利法律后果。故上好公司应支付张广庆自2018年7月1日起至2019年4月30日二倍工资。张广庆主张二倍工资的基数为4400元，本院根据工资卡银行流水核算该数额在合理范围内，本院予以确认，故上好公司应当支付张广庆二倍工资差额共计44000元。 关于上班时间，张广庆认为工作时间为每月休息2天，其余均正常上班，每班12小时，在职期间法定休息日上班共计10天。上好公司对每月休息2天认可，法定休息日是否上班表示并不清楚，也未提交相应的考勤，应当承担举证不能的后果，故对于上班天数，本院确认每月休息2天，法定休息日上班10天。对于每天上班的时间，上好公司认为12小时包含30分钟用餐时间，不应计算入工作时间。本院认为，根据张广庆工作岗位、工作强度及工作性质，上好公司主张扣除一定的用餐休息时间亦属公平合理,本院认定扣除30分钟就餐时间后按平均每日工作11.5小时计算工资待遇，其中加班时间为3.5小时。张广庆在职期间共计休息日为96天，扣除每月休息2天合计22天，张广庆在职期间休息日上班天数为74天。 关于加班费的基数，上好公司主张按照最低工资2020元计算，并认为双方当时约定每个班12个小时，每个月20个班，工资标准为2600元，已经包含8小时外的加班费，仲裁认定的每月20个班的加班费存在重复计算；张广庆认可仲裁认定。本院认为，根据双方工作时的口头约定，每月20个班，每个班12小时，月工资2600元，该工资标准对应的为每班12小时、每月20个班所得收入，应已包含20个班对应的加班费，但按照苏州最低工资标准2020元/月为基数及法定工作时长计算收入，上好公司发放的2600元仍有不足，故上好公司主张按最低工资标准2020元计算综合工资更为符合双方当时关于工资情况的约定，本院就此予以确认。 关于加班费数额，结合上述上班时长及加班费基数，张广庆工作日加班小时数为798小时，休息日为851小时，法定休息日加班小时数为115小时，故其加班工资应当为(798*1.5+851*2+115*3)*2020/21.75/8=37660元，加上每月应当发放的法定工资基数2020元，上好公司应当支付张广庆工资共计59880元，扣除已经发放的49492元，上好公司应当另行支付劳动报酬差额共计10388元。 双方关于支付仲裁裁决认定的医疗费、住院费金额1473.6元没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、苏州上好企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付张广庆二倍工资差额44000元； 二、苏州上好企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付张广庆劳动报酬差额10388元； 三、苏州上好企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付张广庆医疗费、住院费1473.6元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由苏州上好企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十月二十二日 书记员  赵 焱