天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5523号上诉人（原审原告）：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地天津市红桥区北马路**2301—01。法定代表人：印建坤，总经理。委托诉讼代理人:姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何晗，女，1992年2月10日出生，汉族，天津织云进出口贸易有限公司职员，住天津市和平区。委托诉讼代理人：何满堂（父女关系），住天津市和平区。上诉人天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称异乡好居公司）因与被上诉人何晗劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2019）津0106民初3426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人异乡好居公司委托诉讼代理人姚海、被上诉人何晗的委托诉讼代理人何满堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。异乡好居公司上诉请求：1.撤销天津市红桥区人民法院（2019）津0106民初3426号民事判决第一、三项，改判上诉人无需支付被上诉人何晗经济补偿金18290.04元或发回重审；2.改判被上诉人赔偿因其旷工期间及劳动合同解除后未及时交接工作给上诉人造成的损失100000元；3.改判被上诉人退还上诉人2018年1月向其多发的工资4480.78元；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：因被上诉人何晗从2019年1月4日起处于旷工状态，期间上诉人通知其回单位上班，但被上诉人收到通知后仍未到岗上班。被上诉人的行为已经严重违反了上诉人《员工手册》的规定，上诉人按照规章制度解除劳动合同并送达被上诉人，解除合法，不应支付其违法解除的赔偿金。被上诉人未到岗上班也不来公司办理工作交接，直至本案一审判决作出前，仍然占有公司配给员工用于工作的手机，导致上诉人无法及时掌握客户数据，无法与客户沟通，造成客户流失，相关损失达十万元。何晗辩称，不同意上诉人的上诉请求，何晗已经提供足够证据证明何晗没有旷工等行为，请求维持一审法院判决，驳回上诉。异乡好居公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告经济赔偿金18290.04元；2.判决被告立即办理工作交接，并归还原告办公设备红米牌手机一部；3.判决被告赔偿因其旷工期间及解除后未及时交接工作给原告造成的损失100000元；4.判决被告退还原告2018年1月向其多发的工资4480.78元；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告何晗于2017年8月21日入职原告异乡好居公司，岗位为房产顾问，双方签订了书面劳动合同，原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为6181.55元。2019年2月份，异乡好居公司给何晗发放了2019年1月份的工资4480.78元。工作期间，异乡好居公司为何晗配备一部红米牌手机。庭审中，异乡好居公司诉请何晗立即办理工作交接，但并未明确交接内容，何晗同意返还异乡好居公司上述红米牌手机。2019年1月4日及1月28日，原、被告就解除劳动关系进行多次协商，但未达成一致意见，1月30日被告存在上班打卡记录。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反单位规章制度，作出《解除劳动合同通知书》，解除与何晗的劳动关系，2月13日，原告向被告邮寄该通知，2月14日被告收到该通知。何晗以异乡好居公司为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20083.18元。2.被申请人支付给申请人2019年1月1日至2019年2月3日之间未支付工资7172.56元。3.被申请人支付申请人造成的销售提成损失750元。异乡好居公司反申请请求：1.请求被反申请人办理工作交接并归还办公设备红米牌手机一部。2.请求被反申请人返还2019年1月份多发的工资4408.78元。2019年4月19日红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲裁字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决：一、异乡好居公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付何晗经济赔偿金18290.04元。二、驳回何晗的其他请求。三、驳回异乡好居公司的全部仲裁请求。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反本单位规章制度为由，解除与何晗的劳动合同关系。但是，2019年1月原、被告一直就何晗离职一事协商，1月30日何晗到岗上班，协商无果的情况下异乡好居公司未通知何晗上班，现异乡好居公司以1月30日至2月3日旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，一审法院确认异乡好居公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何晗2017年8月21日入职异乡好居公司，于2019年2月3日被违法解除劳动合同关系，异乡好居公司应支付何晗3个月的工资，原、被告均认可何晗离职前12个月平均工资为6181.55元，现仲裁裁决数额未超过被告应获得的经济赔偿金数额，被告亦未提起诉讼，视为认可，一审法院予以确认。何晗同意返还异乡好居公司给其配备的红米牌手机，一审法院予以照准。异乡好居公司要求何晗赔偿因旷工期间及解除后未及时交接工作给其造成的损失100000元，但并未提供证据证明具体损失，一审法院不予支持。原告异乡好居公司未否认2019年1月与何晗存在劳动合同关系，其主张退还2019年1月份工资4480.78元，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院判决为：“一、原告天津异乡好居网络科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告何晗经济赔偿金18290.04元；二、被告何晗于本判决书生效之日起十五日内将红米牌手机返还原告天津异乡好居网络科技有限公司；三、驳回原告天津异乡好居网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津异乡好居网络科技有限公司负担”。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人以被上诉人何晗存在旷工的事实，并依据单位的规章制度解除与何晗的劳动合同不属于违法解除，不应支付经济赔偿金为由提起上诉。对此，本院认为，被上诉人何晗提交的证据能够证明何晗与上诉人在2019年1月一直就何晗离职一事进行协商，2019年1月30日何晗还到岗上班，在协商无果的情况下上诉人未通知何晗上班，现上诉人以被上诉人何晗旷工为由解除劳动合同，并请求不支付经济赔偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张因被上诉人何晗未及时交接工作，给上诉人造成损失一节，因上诉人未提交证据，本院不予支持。综上所述，天津异乡好居网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津异乡好居网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王润生审判员  邵 丹审判员  张庆枚二〇一九年十月二十八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……