河北省蔚县人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0726民初1123号原告：任登清，男，1966年3月4日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市兴和县。委托诉讼代理人：唐良飞，蔚县博爱法律服务所法律服务工作者。被告：肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司，住所地：河北省蔚县杨庄窠乡北庄子村。法定代表人：张凡刚，任该公司经理。委托诉讼代理人：韩兵，系该公司综合办主任。被告：梁成，男，1963年11月9日出生，汉族，住河北省张家口市蔚县。被告：赵越宏，男，1978年11月18日出生，汉族，住山西省广灵县。原告任登清与被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司（以下简称“鑫国公司”）、梁成、赵越宏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任登清及其委托诉讼代理人唐良飞，被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司委托诉讼代理人韩兵、被告梁成、被告赵越宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任登清向本院提出诉讼请求：1.原告要求与被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司解除劳动合同关系；2.要求三被告连带赔偿原告医疗费用、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通食宿费用、伤残等级鉴定费用、待岗生活费等共计65万元；3.本案诉讼费用由三被告承担。事实与理由：原告于2017年12月5日到被告梁成、赵越宏承包的被告鑫国公司下属的红土湾煤矿五井井下工作，系井下生产工。2018年1月10日，原告在井下清理柱腿坑时，被落下的顶石砸伤腰部和腿部，伤后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院、北京大学人民医院治疗。2019年8月28日，张家口市法医鉴定中心鉴定原告的伤残等级为六级伤残。2019年7月8日，蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，出具了《不予受理通知书》。被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司辩称，1.红土湾煤矿是被告鑫国公司下属的独立经营核算的经济实体，该矿的一切经营活动均由本矿负责，鑫国公司不负任何责任。2.原告所诉事实不清，证据不足。原告与被告鑫国公司不存在劳动关系。3.原告所诉与被告鑫国公司无关，被告梁成、赵越宏与被告鑫国公司无任何劳动关系、利益关系。被告梁成辩称，1.原告在红土湾煤矿五井井下作业干活，被石头碰伤的，伤后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院、北京大学人民医院治疗。2.对原告所述事实与理由均予以认可。3.红土湾煤矿是马宝峰、被告梁成、被告赵越宏与被告鑫国公司合作经营的。4.原告与红土湾煤矿是劳动合同关系。5.原告个人垫付了15000元的医疗费用，其余医疗费用是煤矿会计给的。被告赵越宏辩称，1.原告在红土湾煤矿干活受伤是事实，原告与红土湾煤矿是劳动合同关系。2.红土湾煤矿是属于鑫国公司的，马宝峰和被告鑫国公司是合作关系，马宝峰和被告梁成、被告赵越宏也是合作关系，共同经营管理红土湾煤矿。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院依法予以确认。对于原、被告双方有争议的事实和证据，本院认定如下：一、红土湾煤矿系被告鑫国公司下属的一个井口。被告鑫国公司与马宝峰约定对红土湾煤矿进行合作经营，被告鑫国公司派驻人员主要管理红土湾煤矿的安全问题，马宝峰负责煤矿的具体经营。被告梁成、被告赵越宏通过入股合伙的方式，与马宝峰共同参与了红土湾煤矿的具体经营。以上事实有蔚县人民法院（2019）冀0726民初630号案件开庭笔录和马宝峰询问笔录在卷作证。二、2018年1月10日，原告在红土湾煤矿井下作业时发生了工伤事故。工伤事故发生后，原告先后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院、北京大学人民医院诊断治疗，共计住院557天。住院治疗期间，原告个人垫付医疗费用15000元。以上事实有以下证据予以证实：1.开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院出具的《诊断证明》1份、《住院病案》复印件1份、《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院患者费用明细汇总》1份、《河北省医疗住院收费票据》1份；2.北京大学人民医院出具的《出院诊断证明书》两份。三、张家口市法医鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》1份，该证据载明原告伤残等级为六级，张家口市第一医院出具的门诊收费两份、伤残等级鉴定费用票据一份，上述两份票据证实原告个人垫付伤残等级鉴定费用和复查费用共计2033.83元。张家口市博雅酒店管理有限责任公司出具的《河北增值税普通发票》1份，证实原告在鉴定期间支付住宿费用139元。以上证据形式和来源合法，证据内容真实，并与本案待证事实具有关联性，相互之间可以印证，本院依法予以采信。另查明，2017年、2018年河北省城镇单位在岗职工年平均工资分别65266元（折合月平均工资为5438.83元）、71633元（折合月平均工资为5969.42元）。本院认为，一、原告所受事故伤害为工伤，其要求解除与被告鑫国公司的劳动合同关系并一次性解决工伤赔偿问题的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三十六条的相关规定，本院依法予以支持。二、红土湾煤矿系被告鑫国公司的下属井口，未领取营业执照，作为法人分支机构不具有独立承担民事责任的能力，故原告要求被告鑫国公司承担工伤事故赔偿责任的诉讼请求，本院依法予以支持。三、原告要求被告梁成、赵越宏连带承担其工伤赔偿责任，但无相关事实依据和法律依据，本院依法不予支持。四、原告要求被告支付待岗生活费，但无明确的数额以及支付的具体期限，故本院依法不予支持。五、原告从发生工伤事故之日（2018年1月10日）起至评定伤残等级之日（2019年8月28日）止，时间长达一年半以上，综合考虑原告的受伤情况和伤残等级，对原告要求被告支付停工留薪期工资12个月的诉讼请求，本院依法予以支持。六、因原、被告双方当事人均无提供原告本人工资数额和被告鑫国公司2018年度职工月平均工资数额，停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金的赔偿标准可以参照2017年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资计算。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，具体赔偿项目有：一、原告个人垫付医疗费用15000元；二、住院期间伙食补助费20元/天×557天=11140元；三、住院期间护理费181.29元/天×557天=100978.53元；四、停工留薪期工资5438.83元/月×12个月=65265.96元；五、一次性伤残补助金5438.83元/月×16个月=87021.28元；六、一次性工伤医疗补助金5969.42元/月×38个月=226837.96元；七、一次性伤残就业补助金5969.42元/月×16个月=95510.72元；八、复查费用、伤残鉴定费用及伤残等级鉴定期间的住宿费用共计2172.83元；以上各项共计603927.28元。原告要求被告赔偿数额超出部分于法无据，本院依法不予支持。综上所述，原告任登清所受事故伤害为工伤。被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司作为用人单位，应依法承担对原告的工伤事故赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、之规定，判决如下：一、原告任登清与被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司解除劳动合同关系；二、被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司一次性赔偿原告任登清个人垫付医疗费用、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、复查费用、伤残鉴定费用及伤残等级鉴定期间的住宿费用等共计603927.28元。此款于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告任登清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由被告肥矿集团蔚县鑫国矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  陈军生二０一九年十月九日书记员  刘 娇引用法条：《工伤保险条例》第二条、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条第四款、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。