重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初12562号 原告：胡得勇，男，1980年3月26日出生，汉族，住重庆市渝中区。 被告：中安急网信息技术有限公司，住所地重庆市巴**麻柳沿江开发区科技孵化楼，统一社会信用代码915001130656921916。 法定代表人：胡得勇，董事长。 委托诉讼代理人：陈明君、漆飞，重庆万同律师事务所律师。 被告：中安安轩安全产业发展有限公司，住所地重庆市巴**麻柳沿江开发区科技孵化楼，统一社会信用代码91500113054292686E。 法定代表人：刘强，董事长。 委托诉讼代理人：陈明君、漆飞，重庆万同律师事务所律师。 原告胡得勇与被告中安急网信息技术有限公司（以下简称：中安急网公司）、中安安轩安全产业发展有限公司（以下简称：中安安轩公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡得勇、被告中安急网公司、中安安轩公司委托诉讼代理人陈明君、漆飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡得勇向本院提出诉讼请求：1、被告中安急网公司立即向原告支付拖欠的工资、绩效等相关费用共计187032.75元;2、被告中安急网公司立即向原告支付经济补偿金54942.09元;3、被告中安安轩公司承担连带清偿责任。事实和理由：原告与被告中安急网公司建立劳动关系，在职期间一直担任运营总监工作，被告中安急网公司从2018年起拖欠原告的工资，原告虽多次要求其支付工资，但中安急网公司至今未向原告支付工资。2019年6月30日，原告与被告中安急网公司签订《解除劳动合同协议书》，解除与被告中安急网公司的劳动关系，协议确认中安急网公司应向原告支付工资、绩效、公积金等相关费用187032.75元，经济补偿金54942.09元,以上费用共计241974.84元，被告中安安轩公司对被告中安急网公司应向原告支付的上述费用提供担保，承担无限连带责任，担保期限为自协议签订之日起两年。被告的行为侵害原告的合法权益，故诉至法院。 被告中安急网公司辩称，原告与被告中安急网公司建立劳动用工关系，具体时间以《劳动合同》及《解除劳动合同协议书》为准；原告工资待遇按《中安安产科技发展集团有限公司薪酬管理办法（试行）》规定处理，该制度第八、九、十条规定了员工的工资、绩效、五险一金等各类福利津贴，中安急网公司依此对员工进行月度、年度绩效考核并发放绩效工资，2018年起，因为被告中安急网公司经营困难，部分工资福利待遇未按照《中安安产科技发展集团有限公司薪酬管理办法（试行）》规定发放，具体明细见证据。 被告中安安轩公司辩称，被告中安安轩公司确系在《解除劳动合同协议书》中作为担保方对原告的工资债权承担连带责任担保，如原告的工资等债权依法得到确认，中安安轩公司愿意依法承担连带保证责任。 经审理查明：原告胡得勇系被告中安急网公司法定代表人。被告中安急网公司员工薪酬按《中安安产科技发展集团有限公司薪酬管理办法（试行）》规定发放，根据该办法第七、八、九、十条之规定，薪酬结构包括标准工资、绩效工资、奖励工资、福利津贴；标准工资按月发放；绩效工资按标准工资50%计提，按月度、年度考核发放；福利包括养老、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金，津贴包括交通补助、通讯补贴、工作餐等。2018年始，被告中安急网公司经营困难，从2018年3月至2019年6月，被告中安急网公司拖欠原告工资104072.75元,2019年6月30日，原告胡得勇（乙方）、被告中安急网公司（甲方）、被告中安安轩公司（担保方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲乙双方一致同意于2019年6月30日解除劳动合同，即日起双方的劳动权利义务终止；甲方向乙方支付工资、绩效等相关费用187032.75元、经济补偿金54942.09元;担保方为甲方应支付的上述全部款项承担无限连带责任担保,担保期限为自协议签订之日起两年。2019年7月5日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告中安急网公司立即支付拖欠工资、绩效等到相关费用以及经济补偿，同年7月12日，巴南仲裁委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告不服遂诉至本院。 另查明：被告中安急网公司根据《解除劳动合同协议书》应向原告支付的工资、绩效等相关费用187032.75元的具体组成为：原告从2018年3月至2019年6月的工资104072.75元；原告2017年年度绩效工资24000元、2018年1-2月月绩效工资4000元、2018年年度绩效工资24000元、2019年年度绩效工资6000元；从2018年6月至2019年6月，被告中安急网公司、原告欠缴的住房公积金24960元。 上述事实，有原、被告陈述及其提交的银行交易明细、个人所得税纳税记录、中安安产科技发展集团有限公司薪酬管理办法（试行）、工资表、绩效工资表、经济补偿金统计表、公积金未交统计表、解除劳动合同协议书、超时未决定受理案件证明书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告中安急网公司拖欠原告2017年年度绩效工资24000元、2018年1-2月月绩效工资4000元、2018年3月至2019年6月的工资104072.75元，原告胡得勇要求被告中安急网公司支付上述款项有事实及法律依据，本院予以支持；原告虽要求被告中安急网公司支付2018年年度绩效工资24000元、2019年年度绩效工资6000元，年度绩效工资系基于企业盈利、业绩，但被告中安急网公司2018年始即经营困难，且从2018年3月开始拖欠员工工资，其并无支付职工年度绩效工资的盈利基础，因此，原告该项诉讼请求并无事实依据，本院不予支持；原告要求被告中安急网公司支付双方从2018年6月至2019年6月欠缴的住房公积金24960元，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是用人单位及职工缴存的长期住房储金，职工个人及其所在单位应向住房公积金管理中心设立的住房公积金账户缴存住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，因此，职工及用人单位缴存住房公积金系其法定义务，职工要求用人单位支付欠缴的住房公积金无法律依据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告要求被告中安急网公司支付经济补偿54942.09元，被告中安急网公司对该经济补偿金额也予以确认，因此，原告该项诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。 《中华人民共和国担保法》第十八条规定：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。本案中，原告、被告中安急网公司、中安安轩公司在《解除劳动合同协议书》明确约定：中安安轩公司为中安急网公司应向原告支付的工资、绩效、经济补偿金承担无限连带责任担保，该约定系协议各方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，故原告要求被告中安安轩公司对被告中安急网公司应向原告支付的工资、绩效、经济补偿金承担连带清偿责任具有事实依据及合法的请求权基础，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国担保法》第十八条之规定，判决如下： 一、被告中安急网信息技术有限公司支付原告胡得勇工资132072.75元。 二、被告中安急网信息技术有限公司支付原告胡得勇经济补偿54942.09元。 前两项给付义务，被告中安急网信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内履行。 三、被告中安安轩安全产业发展有限公司对被告中安急网信息技术有限公司前两项给付义务承担连带清偿责任。 四、驳回原告胡得勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告中安急网信息技术有限公司、中安安轩安全产业发展有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 严江露 二〇一九年十月二十二日 法官助理 朱 磊 书 记 员 徐 萌