天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初6447号原告（被告）：保宁米迪恩（天津）商贸有限公司（统一社会信用代码911201020587028061），住所地天津市河**六纬路**津东大厦B469。法定代表人：赵庸桓，总经理。委托诉讼代理人：陆晓俊，女，该公司财务。委托诉讼代理人：宋丽莉，女，该公司财务。被告（原告）：魏伟男，女，1992年3月23日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：谢克非，天津行通（唐山）律师事务所律师。保宁米迪恩（天津）商贸有限公司（以下简称“保宁公司”）与魏伟男劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，魏伟男亦诉至本院，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。保宁公司委托诉讼代理人陆晓俊、宋丽莉，魏伟男委托诉讼代理人谢克非均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保宁公司向本院提出诉讼请求：1.不支付冬季取暖补贴838.88元；2.不支付经济补偿金36888.75元。事实和理由：魏伟男在2019年1月15日向公司表示解除劳动合同，并发出通知书，属于自动辞职。公司于2019年1月16日同意了魏伟男解除劳动合同的请求。公司规章制度规定旷工6天，应扣发一个月工资，视为自动离职。魏伟男旷工，公司可以解除劳动合同，不承担任何经济补偿金。魏伟男辩称，不同意保宁公司诉请，公司违反法律规定，将合同履行地点变更至偏远地区。显然，是变相辞退魏伟男的做法。保宁公司将魏伟男工资降低，没有与魏伟男协商一致，应向魏伟男支付经济补偿金。魏伟男向本院提出诉讼请求：1.判令保宁公司支付未休年假工资5644元；2.判令保宁公司支付2018年8月至12月份差额工资4943元；3.判令保宁公司支付2019年1月1日至1月14日工资3382.76元；4.本案诉讼费用由保宁公司承担。事实和理由：魏伟男自2014年8月1日至保宁公司工作，岗位为培训岗。魏伟男工作认真尽责。2018年12月19日，保宁公司向魏伟男发出通知，通知工资下调，工作地点变动，工作岗位变动。保宁公司未与魏伟男协商一致在2018年12月将魏伟男工资由6000元降为4506.67元。魏伟男邮寄解除通知书，保宁公司书面回复同意解除劳动合同关系。仲裁裁决被撤销，魏伟男诉至法院。保宁公司辩称，魏伟男2019年没有到岗工作，2019年1月15日自愿解除劳动合同，保宁公司不同意支付2019年未休年休假工资。劳动合同约定，满足一定条件，公司可以调整工作岗位，根据岗位性质相应调整公司。2018年8月至12月工资已经支付，12月19日前按照原工资标准支付。12月19日后没有到岗工作，属于旷工，保宁公司按照基本工资支付，不同意支付工资差额。魏伟男2019年1月没有到岗工作，公司按照基本工资支付，不同意支付工资差额。本院经审理认定事实如下：魏伟男2014年8月入职保宁公司。双方曾签订自2017年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，约定月工资5500元。后，双方以原条件续签劳动合同至2019年12月31日。2018年11月30日，保宁公司发出通知，自该日起解散培训部。2018年12月19日，保宁公司向魏伟男发出通知书，对魏伟男的工作岗位和工资待遇进行了调整，调整魏伟男至门店开发部工作，工作区域为江西，工资构成为基本工资2080元加绩效考核，只报销每月往返一次火车硬卧标准。魏伟男对于前述调整表示不同意。2019年1月15日,魏伟男向保宁公司寄送解除劳动合同通知书，以擅自降低工资和变更工作岗位、内容为由要求解除劳动合同。保宁公司于次日作出答复，同意与魏伟男解除劳动合同。保宁公司为魏伟男缴纳社会保险和住房公积金至2019年1月。魏伟男家庭住址和社会保险缴纳地均在沈阳市。2019年1月17日，魏伟男申诉至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年4月11日作出津东劳人仲案字（2019）第133-1、133-2号仲裁裁决书。津东劳人仲案字（2019）第133-1号仲裁裁决书裁决保宁公司支付魏伟男2018年12月工资差额1973.33元、2019年1月工资差额1882.62元。该裁决系终局裁决，保宁公司向天津市第二中级人民法院申请撤销。天津市第二中级人民法院撤销津东劳人仲案字（2019）第137-1号仲裁裁决书。魏伟男诉至天津市河东区人民法院。津东劳人仲案字（2019）第133-2号仲裁裁决书裁决保宁公司支付魏伟男经济补偿金36888.75元、冬季取暖补贴838.88元。保宁公司不服该裁决，诉至天津市河东区人民法院。后案件移送本院审理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现双方对于仲裁裁决的冬季取暖补贴均无异议，本院照准。关于未休年假工资，现双方一致确认魏伟男应享受的带薪年休假天数为5天、2018年带薪年休假已经休完。且仲裁裁决书中仅列明魏伟男主张2019年带薪年休假，故魏伟男在本案中主张2018年带薪年休假工资既未经仲裁前置程序，又无事实依据，本院不予支持。关于2019年带薪年休假工资，魏伟男该年度在职时间折合带薪年休假不足一天，故其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额，保宁公司主张魏伟男旷工，但并未就其主张提供证据，且工资表中列明的旷工天数和实际出勤天数存在矛盾，故本院对保宁公司该项主张不予采纳。保宁公司未能提供证据证实其针对魏伟男岗位和工资标准的调整存在法律或制度依据，亦未能提供证据证实双方就岗位和工资标准的调整达成一致，故其应按照魏伟男原有工资标准支付，不足部分应予补足。双方一致确认保宁公司已经为魏伟男缴纳2019年1月社会保险和住房公积金，故魏伟男个人承担的费用应予扣除。经本院核算，扣除魏伟男个人负担的社会保险和公积金后，保宁公司应向魏伟男支付2018年12月工资差额1493.33元，2019年1月1日至1月14日工资1342.62元，魏伟男超出本院核算数额的主张没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，双方就工作岗位、工作地点、工资标准调整并未达成一致，基本工资数额明显低于调整以前，亦低于双方劳动合同的约定，保宁公司将魏伟男工作地点调整至江西，远离原有生活、工作地域，与原有条件相差较大，此种调整明显不具有合理性。保宁公司在调整不合理、未与劳动者达成一致的情况下减少工资数额，存在未足额支付的故意，且此种不合理调整无法保障原有劳动条件，故魏伟男以此为由要求解除劳动合同，保宁公司应支付经济补偿金。关于魏伟男工作年限，双方对于入职时间无异议，魏伟男的工作年限折合4.5个月。关于离职前12个月平均工资，保宁公司提交的工资表与魏伟男的工资流水对应，具有客观性，本院根据工资表中应发工资数额、绩效数额和本院认定的工资差额核算魏伟男离职前12个月平均工资为6658.33元。出差日费系在报销款项中支付，并未以工资、奖金形式列支，故该部分款项不宜列入劳动报酬，在计算经济补偿金基数时不予计入。保宁公司应支付经济补偿金29962.49元，其诉请不予支付超出该数额的主张应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、原告（被告）保宁米迪恩（天津）商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）魏伟男2018年12月工资差额1493.33元、2019年1月工资1342.62元、经济补偿金29962.49元、冬季取暖补贴838.88元，共计33637.32元；二、驳回原告（被告）保宁米迪恩（天津）商贸有限公司、被告（原告）魏伟男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（被告）保宁米迪恩（天津）商贸有限公司、被告（原告）魏伟男各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十月二十五日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。