贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0103民初9106号原告：贵阳市岳英小学，住所地贵阳市岳英街**。法定代表人：熊坤，职务：校长。委托诉讼代理人：曾瑶琴、王开，贵州润澜律师事务所律师。被告：唐秀荣，男，1973年10月24日生，汉族，住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：张瑞鉴、涂国松，贵州文福律师事务所律师。原告贵阳市岳英小学诉被告唐秀荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾瑶琴、王开，被告唐秀荣及委托诉讼代理人张瑞鉴、涂国松均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济赔偿金60800元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：首先，原、被告经协商一致自愿签订固定期限劳动合同，并未违反劳动合同法等相关法律规定，双方固定期限劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动合同因期满终止，原告并无违法解除劳动合同的行为。其次，原、被告所签的所有劳动合同中均约定“劳动者若因患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作也不能另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同”，被告非因工患病，原告自2017年9月开始为被告安排医疗期，医疗期截止至2019年2月，医疗期满被告不能从事原工作，也不能从事原告安排的其他工作，在仲裁时被告提交的《岳英小学关于唐秀荣同志医疗期情况及安排意见》中也明确，医疗期满若要继续签订劳动合同，需被告恢复正常劳动能力并经医院出具文书证明，但直到今日，被告仍未恢复正常劳动能力，也未出具医院开具的其能正常劳动的证明，在此情开下，即使按云岩区劳动人事争议仲裁委员会认定，原、被告形成无固定期限劳动合同，原告不与被告续签劳动合同也无任何过错。第三，2018年11月16日，原告接到案外人贵州军盾保安服务有限公司的《工作联络函》，函中该公司称被告不服从调令，未到新执勤点上班，原告方知被告在医疗期内，私自与案外人签订劳动合同，在领取原告发放的医疗期工资的同时，又与他人形成劳动关系，获取劳动报酬，此系不诚信、欺骗性行为，已严重违反原告规章制度，即使认定原、被告存在无固定期限劳动关系，原告仍有权解除双方劳动合同。综上，原告依法不应支付被告经济赔偿金，原告不服仲裁裁决，望判如所请。被告辩称：1、根据劳动合同法相关规定，在订立无固定期限劳动合同条件成就时用人单位即负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同的要求外，用人单位不能假借双方均同意签订固定期限劳动合同为由来排除其应承担的应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务，本案中，原告并未举证证明原、被告签订固定期限劳动合同是基于被告提出请求，因此原告关于被告系自愿选择签订固定期限劳动合同的理由不能成立，双方事实上形成无固定期限劳动合同关系，原告无权以固定期限劳动合同期满而终止与被告的劳动关系，原告应支付被告经济赔偿金。2、被告2000年7月入职原告处工作，至2017年9月患病住院治疗，在单位工作年限已逾17年，原告依法应给予被告18个月医疗期，被告应享有的医疗期应从2017年10月计算至2019年3月，但原告却于2019年2月28日与被告解除劳动合同，显然系违法解除与被告的劳动合同，应支付经济赔偿金；即使原告所称被告在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事原告另行安排的其他工作情况属实，被告的疾病未经医疗机构认定为难以治疗的疾病，也未经劳动能力鉴定，在解除劳动关系的法定条件尚不具备的情况下，原告即以被告不能从事原工作或另行安排的其他工作为由而解除与被告的劳动关系，也属违法，原告也应支付被告经济赔偿金；3、从原告提供的《调令》和《工作联系函》内容及原告在被告医疗期内接到该两份函件的情节来看，原告系明知并许可被告与案外人贵州军盾保安服务有限公司建立劳动关系，不存在被告私自与案外人建立劳动关系一说，况且被告在医疗期内本就无须承担对原告提供劳动的义务，被告向他人提供劳动，并不影响原告正常教学秩序，也对原告利益无损害，因此原告以被告与他人建立劳动合同也行使劳动合同单方解除权也同样缺乏法律依据。综上，请求驳回原告诉请。经审理查明：被告于2007年7月入职原告单位工作，2008年11月6日、2010年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日，双方陆续签订五份固定期限劳动合同，其中2017年1月1日双方所签劳动合同原告所持有的一份“合同期”写为“2017年1月1日起至2017年12月31日止”，被告所持有的一份“合同期”写为“从2017年1月1日起至2018年12月31日止”。2017年9月18日，原告作出《岳英小学关于唐秀荣同志医疗期情况说明及安排意见》，载明被告从事校园勤杂工作17年，2017年9月4日由于身体不适入院检查，同意给予被告医疗期18个月（2017年9月—2019年2月），并对医疗期内被告病假工资、疾病救济费、医疗期满后的安排等内容进行了明确。2018年6月，被告与贵州军盾保安服务有限公司建立劳动关系，双方劳动合同约定贵州军盾保安服务有限公司聘用被告从事保安工作，工作地点位于“贵阳市岳英小学”，可根据需要调整工作岗位。2018年11月16日，贵州军盾保安服务有限公司向原告发出《工作联络函》并附《调令》，载明被告因不服从该公司调令，未到新的工作地点报到，无故旷工三日以上，作自动离职处理。2019年3月5日，原告向被告出具《劳动合同到期证明》，载明“兹有人员唐秀荣，男，1973年10月24日出生，现年45岁。劳动合同于2019年2月28日到期，因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。”2019年5月23日，被告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月16日该委作出云劳人仲裁字[2019]第196-2号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金60800元，原告不服，遂诉至本院请求如前。审理中，原、被告对于被告在职期间工资为1600元无争议。被告表示医疗期满后曾要求与原告签订劳动合同，原告不予签订，原告对被告该陈述不持异议。上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、劳动合同等相关证据在卷佐证。本院认为：法律并未禁止在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者与用人单位协商一致签订固定期限劳动合同，原、被告在劳动关系存续期间签订的固定期限劳动合同，并未违反法律效力性强制规定，应属有效合同，对被告关于与原告形成无固定期限劳动合同的主张不予采信。原、被告所持最后一份固定期限劳动合同到期时间虽有差异，但不论该份劳动合同到期时间是2017年12月或是2018年12月，原告从2017年9月起给予被告18个月医疗期至2019年2月，双方劳动合同期限应延长至2019年2月，原告2019年3月出具的《劳动合同到期证明》所载双方劳动关系终止理由是合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一有，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，原告要求不予支付被告经济赔偿金符合法律规定，予以支持，但应支付被告经济补偿金，被告在原告处工作时间共计18年零8个月，被告在职期间工资低于同期贵阳市最低工资标准，经济补偿金参照贵阳市最低工资标准1680元/月计算19个月为31920元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、贵阳市岳英小学不予支付唐秀荣经济赔偿金60800元；二、贵阳市岳英小学在本判决生效之日起15日内支付唐秀荣经济补偿金人民币31920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳市岳英小学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇一九年十月九日书记员  杨雪莲