福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终6842号 上诉人（原审被告）：福建瑞智物业服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区鼓东街道中山路******。 法定代表人：曾金水，总经理。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王静，福建迅晟律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：杨群忠，男，1965年11月14日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：黄扬荣，福建合伦律师事务所律师。 上诉人福建瑞智物业服务有限公司（以下简称“瑞智公司”）因与被上诉人杨群忠劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初5216号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 瑞智公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回杨群忠的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、一审判决认定瑞智公司与杨群忠之间已经解除劳动关系，存在错误。首先，因杨群忠工作中出现重大失误，导致瑞智公司与福州市第四医院的项目到期后无法续签，瑞智公司与该项目还未完成协商时，杨群忠即在等待工作安排期间向法院起诉，使双方进入诉讼程序。因此，该期间瑞智公司无法立即安排工作，杨群忠也未实际提供劳动，瑞智公司亦无法向其发放期间工资。其次，杨群忠和罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、寇全清6人均与瑞智公司存在劳动纠纷，具有利益关联，一审法院依据上述6人自述的情况说明认定瑞智公司口头解除劳动关系存在错误。 杨群忠辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确、证据确实充分，应当予以维持。一、一审判决认定瑞智公司已于2018年11月1日口头解除其与杨群忠的劳动关系，符合事实，是正确的。1.杨群忠所在的福州市第四医院项目于2018年10月31日到期后未再续签合同，从2018年11月1日开始工作人员均已撤离原工作岗位，并不存在瑞智公司所述的其与福州市第四医院进行协商的事实，更不存在因为杨群忠工作失误导致该项目无法续签的事实。2.瑞智公司至今未给杨群忠安排工作，亦未再向其发放2018年11月1日之后的工资，瑞智公司一审辩称杨群忠未到岗，但其未能提供证据证明其有通知杨群忠到岗。3.杨群忠、罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、寇全清6人的情况说明，以及与瑞智公司法定代表人曾金水的微信聊天记录，可以佐证瑞智公司已经口头解除了其与杨群忠之间的劳动关系。二、瑞智公司在未提前三十天书面通知或额外支付一个月工资的情况下，即单方面解除双方劳动关系，违反了劳动合同法第四十六条、第四十八条的规定，依法应承担支付赔偿金的责任。 杨群忠向一审法院起诉请求：1.判决瑞智公司向杨群忠支付违法解除劳动合同赔偿金68653.64元[赔偿金计算方式：2008年5月4日至2018年10月31日计为11个月x劳动合同解除前连续十二个月的平均工资3120.62元X2倍＝68653.64元]；2.判决瑞智公司向杨群忠支付其所拖欠的10月份工资4000元；3.判瑞智公司为杨群忠补缴2008年5月至2009年12月期间的社会保险费用；4.本案诉讼费用由瑞智公司承担。 一审法院认定事实：杨群忠原为瑞智公司在福州市第四医院的项目经理。杨群忠诉称2008年5月4日入职，瑞智公司则自认2009年10月入职，而瑞智公司系自2010年1月起为杨群忠缴交社保至2018年10月。瑞智公司每月向杨群忠发放工资，2018年12月24日3847元、10月26日3847元、9月26月3847元、8月23日3389.94元、7月24日3389.94元、6月21日3435.58元、5月17日3435.58元、4月20日3435.58元、3月20日150.58元、2月12日2209.58元、1月23日3435.58元，2017年12月18日3435.58元、11月15日3435.58元。杨群忠离职前十二个月平均工资为3154.91元。根据一审庭审双方陈述，瑞智公司在福州市第四医院的项目于2018年11月1日到期后未续签合同。瑞智公司之后未再安排杨群忠工作，亦未再向杨群忠支付2018年11月1日之后的工资。根据杨群忠提交的情况说明，罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、杨群忠、寇全清等6人称瑞智公司要求他们不要来上班，他们找瑞智公司法定代表人曾金水协商时亦拒绝给他们安排工作岗位。杨群忠向一审法院提交了与瑞智公司法定代表人曾金水协商赔偿数额的微信聊天记录。杨群忠于2018年11月19日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年11月26日作出鼓劳人仲案字[2018]第661号不予受理通知书。杨群忠不服，向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，杨群忠、瑞智公司建立劳动关系，双方均应遵守劳动法的相关规定。对于杨群忠第一项要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，瑞智公司否认向杨群忠发出过解除通知。一审法院认为，其一，杨群忠的工作地点为福州市第四医院，而瑞智公司在福州市第四医院的项目到期后未再续签。其二，瑞智公司至今未给杨群忠安排工作，亦未再向杨群忠发放2018年11月1日之后的工资，瑞智公司称杨群忠未到岗但未有通知杨群忠到岗的通知。故从上述行为可以认定，瑞智公司已口头解除了与杨群忠的劳动关系。其三，罗新民、张芙蓉、卢凤姐、刘红福、杨群忠、寇全清等6人的情况说明以及与瑞智公司法定代表人的微信聊天记录可以佐证瑞智公司已口头解除了与杨群忠的劳动关系。其四，瑞智公司未提前三十天书面通知解除或额外支付一个月工资立即书面解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定，依法应承担支付赔偿金的责任。其五，杨群忠并无证据证明入职时间，故应以瑞智公司自认的2009年10月份的入职时间为准。赔偿金美满一年应赔偿一个月工资的双倍，故赔偿金数额为：3154.91元/月×9.5个月×2＝59943.29元。对于杨群忠第二项要求支付拖欠的10月份工资的诉请，一审法院认为，庭审中瑞智公司提交的证据已证明10月份工资已于2018年12月24日发放，故该项诉请一审法院不予支持。对于杨群忠第三项要求补缴社会保险的诉讼请求，一审法院认为，社保金等应缴纳至社保机构，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，且杨群忠未有证据证明不能补缴，故该项诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，判决：一、福建瑞智物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨群忠支付违法解除劳动关系的赔偿金59943.29元；二、驳回杨群忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由福建瑞智物业服务有限公司负担。 二审中，瑞智公司向本院提交《个人历年缴费明细表》，证明瑞智公司至今仍为杨群忠缴纳社会保险费，双方的劳动关系存续。杨群忠质证认为，该证据不属于二审新证据，且瑞智公司系出于诉讼目的事后补缴社保费。本院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，予以采纳，证明瑞智公司为杨群忠缴纳了2010年至2019年8月期间社会保险费。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，杨群忠的原工作地点为福州市第四医院，而瑞智公司在福州市第四医院的项目于2018年11月1日到期后未再续签。此后至今，瑞智公司未通知杨群忠到岗、未给杨群忠安排工作，亦未再向杨群忠发放2018年11月1日之后的工资。一审法院结合瑞智公司的上述行为，以及杨群忠一审提交的杨群忠等6人的情况说明、杨群忠与瑞智公司法定代表人的微信聊天记录，认定瑞智公司已口头解除了与杨群忠的劳动关系，并无不当。瑞智公司仅以尚在为杨群忠缴纳社保费为据抗辩劳动关系未解除，依据不足，不予采纳。 综上，瑞智公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建瑞智物业服务有限公司负担。 审判长  林哲森 审判员  金光玉 审判员  黄 锋 二〇一九年十月二十三日 法官助理刘奕 书记员郭梦铃