建昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1422民初1591号原告：葫芦岛市印章制作中心(有限公司)，住葫芦岛市连山区锦葫路**楼,社会统一信用代码9121140074938330X6。法定代表人：任淑娟，系该公司经理。委托诉讼代理人：葛立庚，系辽宁海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大鹏，系辽宁海洋律师事务所律师。被告：李慧，女，1982年2月28日出生，汉族，辽宁省建昌县人，无业，住建，住建昌县div>委托诉讼代理人：曹永哲，系辽宁明澈律师事务所律师。原告葫芦岛市印章制作中心（有限公司）诉被告李慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的诉讼委托代理人葛立庚、王大鹏，被告李慧及其诉讼委托代理人曹永哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，判决驳回被告要求原告支付赔偿金、失业保险待遇的请求，本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：建劳人仲字(2019)第29号仲裁《裁决书》认定事实错误,裁决书中经审理查明中的“3月14日被申请人处主任任娜电话通知申请人停发工资不用上班。申请人与被申请人法定代表任淑娟确认终止事实劳动关系，但被申请人没有向申请人出具终止劳动合同的证明，也没有支付终止劳动合同的经济补偿金”，该事实认定错误没有有效证据支持，原告并未终止与被告劳动关系。首先，仲裁裁决认定上述事实的证据仅是被告当庭提供了一份通话录音，该份证据来源形式不合法，且没有其他证据佐证，不具有证明效力，不能证明原告终止与被告劳动关系的事实。其次，原告提供的多种证据充分证明原告未违法终止与被告的劳动关系。被告在我单位从事印章业务承接工作，因我单位工作需要，结合被告工作表现，我单位考虑让他到另一个窗口继续从事印章业务承接工作，所以让他先将现有工作交接等待另行安排，并不存在电话通知，他工资停发不用上班情况。在此期间，经理一再告诉他等待安排，单位也始终正常给他发工资。2019年4月9经单位研究决定将其调到建昌行政大厅工商窗口继续从事印章承接工作，并送达了员工岗位调动通知书，但被告只回复了关于员工岗位调动答复意见，并未上班，经过单位再次催促，至今也未上班，由此可见并非是原告违法与被告解除劳动关系，而是被告主动离职。二、《裁决书》裁决原告向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金62248元及失业保险待遇28080元没有事实和法律依据。原告并未与被告终止劳动关系，而是被告主动离职。《失业保险金申请发放办法》第四条规定符合条例第14条规定条件的可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇是指非本人意愿中断就业的。被告不属于非因本人意愿中断就业，也不符合《失业保险条例》规定的领取保险金的条件，因此不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金62248元及赔偿失业保险待遇28080元。综上裁定书认定事实错误，适用法律错误，裁决内容缺乏事实和法律依据，请法院依法裁决，支持原告的诉讼请求。被告李慧辩称，原告的诉讼请求不符合事实及相关法律规定，其诉讼请求依法不能成立。具体如下：答辩人李慧与原告于2003年9月建立劳动关系至2019年3月，在原告处连续工作15年零6个月，但原告并未与答辩人订立书面劳动合同，更未与答辩人订立无固定期限的书面劳动合同。2019年3月14日原告无正当理由口头通知答辩人解除劳动关系，但没有支付经济补偿金。2019年3月19日答辩人到建昌劳动人事争议仲裁部门仲裁，2019年4月30日仲裁部门裁决支持了答辩人要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金和支付解除劳动关系后失业保险待遇的请求。基于上述事实，原告违法解除与答辩人的劳动关系，事实清楚，裁决部门出的裁决并无不当，答辩人恳请法院依法查明上述事实，驳回原告的无理请求。经审理查明，被告李慧经人介绍于2003年9月16日到原告葫芦岛市印章制作中心工作，工作地点建昌县境内，从事承接印章业务工作，由原告以转账的形式将工资打入被告李慧的银行卡中，不欠工资。2018年2月至2019年2月李慧月平均工资2008元。被告李慧在原告工作期间，单位未给李慧缴纳社会保险费，未办理参加社会保险，也没有向李慧收取应由劳动者个人应承担的社会保险费份额。2019年3月12日下午，李慧接到交接工作通知，与单位同事任超办理了工作交接手续。当日李慧将单位工作交接情况告诉其父亲李某，李某与原单位法定代表人任淑娟进行了电话沟通。3月13日原告工作人员电话通知李慧工资停发，不用上班。次日，李慧电话与任淑娟经理进行了联系，任经理电话中明确单位解除了与李慧的劳动关系，但原告葫芦岛市印章制作中心没有向被告李慧出具书面的终止劳动合同证明，也没有支付李慧终止劳动合同的经济补偿金。2019年3月19日，李慧向建昌县劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，申请确认与原告葫芦岛市印章制作中心的劳动关系，请求裁决葫芦岛市印章制作中心因违法解除劳动合同应给付的赔偿金，请求葫芦岛市印章制作中心补缴劳动关系存续期间的社会保险，请求葫芦岛市印章制作中心支付解除劳动后失业保险待遇。3月23日建昌县劳动争议仲裁院向葫芦岛市印章制作中心发出了应诉通知。仲裁期间，葫芦岛市印章制作中心于4月9日向李慧送达了员工岗位调动通知“李慧同志你好，因工作需要并考虑到公司的发展实际需要，经研究决定，由2019年4月10日起，你由原岗位调动至建昌行政大厅工商窗口印章承接岗位工作，希望你在新的岗位上发挥更大作用”。李慧明确表示不接受，4月12日葫芦岛市印章制作中心向李慧的工资卡中汇入3月份的工资1600元。诉讼中，被告李慧在建昌县劳动保障部门办理了就业创业证，证件编号为211422209160859。2019年4月30日，建昌县劳动人事争议委员会作出建劳人仲字（2019）第29号仲裁《裁决书》：一，2003年9月16日至2019年3月14日期间，申请人李慧与被申请人葫芦岛市印章制作中心双方之间的劳动关系依法成立。二、被申请人葫芦岛市印章制作中心向申请人李慧支付违法终止劳动合同赔偿金62248元。三、被申请人葫芦岛市印章制作中心赔偿申请人李慧失业保险待遇28080元。四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。葫芦岛市印章制作中心收到仲裁《裁决书》后，在法定期限内于2019年5月13日诉讼至法院。本院所确认的上述事实，有当事人陈述、录音资料、微信资料、银行流水、庭审笔录、仲裁裁决书等证据在卷为凭，经庭审质证和本院审查，予以确认。本院认为，李慧自2003年9月16日至2019年3月13日在葫芦岛市印章制作中心工作，事实存在，双方无争议，虽未签署书面劳动合同，但用工事实存在，双方形成劳动关系。葫芦岛市印章制作中心为用人单位，李慧为劳动者。双方诉争的焦点是李慧离开单位是自动离职还是单位解聘。2016年3月12日，李慧与同事任超进行工作交接，双方无争议。工作交接后对李慧的工作是解聘还是调整工作岗位？双方存有分歧，是本案双方争议的焦点。原告葫芦岛市印章制作中心认为是调整工作岗位，被告李慧认为是解聘。原告举证2019年4月9日制作的员工岗位调动通知书，原告法定代表人任淑娟与被告李慧2019年4月10日的微信通讯截图。2019年4月12日，葫芦岛市印章制作中心给单位职工开出的3月份工资清单，意在证明3月12日被告李慧与任超进行了工作交接后是调整李慧的工作岗位，并已通知了李慧，工资照常发放，而李慧拒绝接受工作岗位调整，自3月14日就离开单位属李慧自动离职。被告李慧对葫芦岛市印章制作中心提供的证据真实性无异议，但对原告予证明的自动离职的目的性不予认可，被告李慧辩称是葫芦岛市印章制作中心解聘在先且不给付我经济补偿，劳动仲裁期间，葫芦岛市印章制作中心因违法解聘为免除经济补偿而另行安排工作岗位。被告李慧不接受葫芦岛市印章制作中心另行安排工作岗位的工作安排。被告李慧向本院提交了2019年3月14日与葫芦岛市印章制作中心法定代表人任淑娟的手机通话录音，证明任淑娟经理已通过其单位职工传达解聘李慧的事实。任淑娟经理在与李慧的手机通话中承认辞退事实，但李慧提出经济补偿时，任淑娟经理先是提出未与李慧签订劳动合同，后又提出未解聘李慧，前后回答矛盾。3月19日李慧提起劳动仲裁，3月23日劳动仲裁部门向葫芦岛市印章制作中心送达相关仲裁文件之后，葫芦岛市印章制作中心于4月9日制作岗位调动通知书并通知了被告。通过原、被告举证的相关证据，依据证据概然性理论及“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则，认定葫芦岛市印章制作中心于2019年3月13日将被告李慧辞退（3月12日工作交接），未向李慧支付经济补偿。依据劳动法相关法律规定，用人单位解聘、辞退职工时，应在办理工作交接时按职工工作年限给付相应的经济补偿金，没有给付属违法行为，应承担相应的法律责任，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告李慧在葫芦岛市印章制作中心工作的时间为2003年9月16日至2019年3月13日，其工作期间2018年3月1日至2019年2月28日的月平均工资为2008元，应支付的赔偿金为62248元（2008元/月×15.5年×2）。被告李慧自2003年9月至2019年3月一直在原告葫芦岛市印章制作中心工作，双方虽未签署书面劳动合同，但劳动关系存在，原告作为用人单位，被告为劳动者。依劳动法相关法律规定，用人单位和劳动者应参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其中失业保险待遇是社会保险的一种，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，应承担相应的法律责任。被告系原告员工，其被辞退后，处于失业状态，应享受失业保险待遇。但原告未为被告缴纳失业保险费，故由社会保障部门给付的失业保险待遇应由原告承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二十条之规定，判决如下：一、原告葫芦岛市印章制作中心于本判决生效后60日内给付被告李慧解除劳动关系赔偿金62248元。二、原告葫芦岛市印章制作中心于本判决生效后60日内给付被告李慧自2019年3月14日起失业保险金待遇每月1170元，直至被告李慧就业为止（劳动保障部门缴回就业创业证），但失业保险待遇给付时间不能超过24个月。如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  包瑞鹏人民陪审员  李绍奎人民陪审员  张文杰二〇一九年十月二十八日书 记 员  丁高奇