江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初14397号原告：蒋春林，男，汉族，1980年8月23日生，住广西壮族自治区全州县委托诉讼代理人：李彬，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李全统，江苏姑苏律师事务所实习律师。被告：宾科精密部件（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇晨丰中路**，统一社会信用代码91320583779673953K。法定代表人：QIANGSUNG,系该公司亚太区总裁。委托诉讼代理人：陆拥军，江苏嘉昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪，江苏嘉昆律师事务所律师。本院于2019年7月19日立案受理了原告蒋春林诉被告宾科精密部件（中国）有限公司（以下简称宾科公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告蒋春林及其委托诉讼代理人李彬、李全统、被告宾科公司的委托诉讼代理人陆拥军到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。原告蒋春林提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济赔偿金242043.56元、年终奖13527元；2、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2008年3月3日，原被告签订无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为冷墩机操作员，同时双方签订聘用协议，约定原告每月基本工资为1719元，并另有资格根据公司当年的资金计划和目标获得相当于当年全部基本工资20%的年终奖励。2019年4月11日，被告根据《员工手册》中满三次大过者或者半年内积满两次大过为由解除与原告的劳动合同，且不支付经济补偿金。原告认为被告违法解除应支付经济赔偿金，故提起劳动仲裁，但仲裁委驳回了原告的申请。仲裁书认定事实不清，显失公平。被告依据《员工手册》连续记大过的行为主观上存在明显恶意，客观上歪曲事实，扩大解除《员工手册》内容，对于记大过的事实没有实质性证据。2019年3月24日的记大过没有依据，也未举证证明造成较大损失，即便产生损失，原告的责任也不大。年终奖属于员工在一年中工作的奖励，原告在2018年工作认真负责，奖金已经实际产生。被告没有理由扣留年终奖不发。被告宾科公司辩称：被告合法解除原告，无需支付经济赔偿金。年终奖没有相应的事实和法律依据。本案经审理查明：蒋春林于2008年3月3日进入宾科公司从事操作员工作，当天双方签订了无固定期限劳动合同。同日双方还签订了一份聘用协议，约定蒋春林的工作岗位为冷墩机操作员，基本工资为1719元/月，另员工有资格根据公司当年的奖金计划和目标获得相当于当年全部基本工资20%的年终奖励。协议中也约定了员工应当严格遵守和执行《员工手册》和公司不时制订的其它员工规章制度。2015年7月24日，双方又签订聘用协议，将月基本工资和加班费计发基数调整为4053元，年终奖调整为最高可得综合工资的25%作为年终奖金，年终奖金发放时间为次年上半年并且经董事会批准后，发放前因个人原因提出辞职或违反公司规定被解雇的，不得享有年终奖金。2019年3月15日，宾科公司以2019年3月14日夜班时间蒋春林在汽车内睡觉，休息时间超过公司规定用餐时间，且当月第二次发生为由，依据《员工手册》处分制度“3、大过第5条”给予大过处分，并将其职务从技术员降为普通员工。蒋春林在3月16日自书保证书一份，承认错误并作出保证，还在奖惩申请单上签字。2019年4月3日，宾科公司以3月24日生产BXXX4时倒角尺寸没有进行检测就填写为合格尺寸，实际产品远远超过公差范围，交给蒋春林对产品进行调机批准，蒋春林未按规定对倒角尺寸进行测量就批量确认，导致不良没有被识别且不良品流到客户端，产生客户投诉为由按照《员工手册》“3、大过第15条”规定给予记大过一次。当日蒋春林出具了一份书面陈述及自我检讨。同一日，宾科公司单方解除了与蒋春林的劳动合同，理由是：1、蒋春林在3月14日夜班上班时间睡觉违反公司规章制度被记大过处分；2、3月24日夜班张道成生产BXXX4时倒角尺寸没有进行检测就填写为合格尺寸，实际产品远远超过公差范围，交给蒋春林对产品进行调机批准，蒋春林未按规定对倒角尺寸进行测量就批量确认，导致不良没有被识别且不良品流到客户端，产生客户投诉，被记大过处分。处罚的依据是《员工手册》解除劳动合同第1条规定。2019年5月23日，宾科公司将《关于公司解除与蒋春林劳动合同的告知》邮寄给昆山市高新区工会。宾科公司自述因公司并无独立的工会，因此向公司所在地的昆山市高新区工会送达了解除通知进行报备。蒋春林不服，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宾科公司支付2018年年终奖13527元，违法解除劳动合同经济赔偿金287220元。2019年6月26日该委裁决驳回蒋春林的所有仲裁请求。该裁决为终局裁决，蒋春林不服，向本院提起诉讼。另查明，宾科公司提供的《员工手册》处分制度“3、大过第5条”规定工作时间睡觉者，经查属实记大过一次。“3、大过第15条”规定擅离职守或工作疏忽，致使公司财产蒙受重大损失或严重伤及他人者，经查属实记大过一次。处分制度“4、解除劳动合同第1条”规定满三次大过者或者半年内积满两次大过，经查属实予以解除劳动合同。《员工手册》工资和福利部分规定对于年终奖发放前不在职的员工不得享有年终奖金。蒋春林对宾科公司提供的《员工手册》真实性和合法性均提出异议。宾科公司提供了经职工代表大会讨论通过的会议签到表、员工代表选举大会记录表等予以证明。宾科公司同时提供蒋春林参加《员工手册》考试时的试卷，以证明相关规章制度已经组织蒋春林进行过学习。又查明，宾科公司2018年的年终奖于2019年5月发放。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》、保证书、《关于公司解除与蒋春林劳动合同的告知》、邮寄凭证、职工代表大会签到表、员工代表选举大会记录表、试卷及当事人庭审陈述所证实，并经庭审质证，本院予以认定。本院认为，虽然蒋春林对宾科公司提供的《员工手册》提出异议，但宾科公司已经提供了职工代表大会讨论通过的相关资料、《员工手册》试卷等证据，证明了《员工手册》通过程序的合法性，且公司已经组织蒋春林学习过相关规章制度，因此该《员工手册》具有法律效力，蒋春林应受其约束。关于2019年3月14日蒋春林在上班时间睡觉超过时间未回的事实有蒋春林自己书写的保证书为证，蒋春林也在奖惩申请单上签字确认，宾科公司据此作出记大过一次的处罚符合《员工手册》的规定。关于3月24日的工作失误情况，蒋春林在自我检讨书中也明确未按照相关流程要求操作，导致6000多件产品倒角角度不良。蒋春林庭审中抗辩宾科公司未能证明存在重大损失，但本院认为，在考量损失时不应仅核算产品的模具成本，还应考虑其他的实质性损失，例如人工成本、运输成本，更为重要的是产品流到客户端导致客户投诉，切实对公司声誉造成了负面影响。因此宾科公司依据《员工手册》的规定作出记大过一次的处罚并无不当。综上，宾科公司按照规章制度中半年内积满两次大过即予解除劳动合同的规定作出解除劳动合同的处理符合法律规定与规章制度，宾科公司亦将解除的相关情况通知上级工会组织进行报备，相关程序合法。因此对蒋春林要求宾科公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。关于2018年年终奖的发放问题，《员工手册》中规定了年终奖发放前不在职的员工不得享有年终奖金，双方签订的《聘用协议》中也约定了年终奖发放前因个人原因提出辞职或违反公司规定被解雇的，不得享有年终奖金。年终奖属于激励性质的奖金，法律并无强制性规定，企业对于是否发放、如何发放具有自主权。现宾科公司的规章制度中明确规定了发放条件，而蒋春林的情况不符合发放条件，因此宾科公司不予发放年终奖并无不当。故对蒋春林要求宾科公司发放2018年年终奖的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项的规定，判决如下：驳回原告蒋春林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告承担。如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名江苏省苏州市中级人民法院，开户行中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  潘丽莉二〇一九年十月十四日书记员  郑 超