内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院 民 事 判 决 书                                                                 （2019）内2201民初4981号 原告：杨斌，男，1988年11月17日出生，蒙古族，工人现住兴安盟乌兰浩特市。身份证号码：×××被告：兴安盟光源管道安装有限责任公司,住所地乌兰浩特市都林街5委16组。法定代表人：孙文明,总经理。委托诉讼代理人：魏家山，男，1965年6月4日出生，汉族，该公司法律顾问，现住乌兰浩特市。身份证号码：×××委托诉讼代理人：曹汝辉，男，1974年4月8日出生，汉族，该公司办公室主任，现住乌兰浩特市兴安三小区10号楼2单元202室。原告杨斌诉被告兴安盟光源管道安装有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告杨斌, 被告兴安盟光源管道安装有限责任公司委托诉讼代理人魏家山、曹汝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨斌向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告解除劳务合同的经济补偿金24985.00元（2630×9.5个月）；2、请求被告给付解除劳动合同的赔偿金24985.00元（24985×100%）；3、请求被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资72000.00元（1800元×40个月）以上一项、二项共计121970.00元；4、请求法院判令案件受理费由被告承担。事实和理由：2009年7月1日，原告与被告建立劳动关系，签订劳动合同。2012年7月1日至2015年6月30日，派遣原告从事高压电工作。2018年10月30日，被告解除了与原告的劳动合同，并且2015年7月1日之后，被告一直不与原告签订劳动合同，侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。被告兴安盟光源管道安装有限责任公司辩称，被告与原告之间劳动关系解除的提出方是原告即劳动者本人，这是依据劳动合同法第三十七条规定形成的劳动者单方解除。劳动合同法第四十六条规定了经济补偿金的范围。所以原告请求被告给付经济补偿金没有法律依据，被告不同意给付劳动合同法第八十七条规定的支付赔偿金的前提是用人单位单方解除劳动关系，支付赔偿金的第二个条件是用人单位违反了劳动合同法，原告是劳动者单方提出的解除，与第八十七条规定不符。所以原告请求答辩人给付赔偿金没有法律依据，被告不同意给付；原告在诉状中所说的被告解除了与我们20多名工人的劳动关系不是事实。事实是原告自己提出的离职，是原告的个体行为。且原告在与被告劳动关系没有解除之前即与其他用人单位建立了劳动关系，违反了诚实信用原则。原告本次诉请的支付二倍工资事项在劳动争议仲裁时并未提及，就直接提起民事诉讼，违反了规定，人民法院不予审理。本院经审理认定事实如下：2009年7月1日，杨斌与兴安盟光源管道安装有限责任公司签订劳动合同，合同期限3年。2012年7月1日，杨斌与兴安盟光源管道安装有限责任公司签订劳动合同，合同期限3年。2018年10月20日，杨斌向杨斌与兴安盟光源管道安装有限责任公司提出辞职申请，因个人原因不能继续工作，向公司正式提出辞呈。2018年10月30日，杨斌与兴安盟光源管道安装有限责任公司签订解除劳动合同证明，双方于2009年7月1日，签订劳动合同，因杨斌个人原因不能从事现在的岗位工作，兴安盟光源管道安装有限责任公司与杨斌于2018年10月30日解除劳动关系。另查明，2019年6月24日，杨斌与兴安盟光源管道安装有限责任公司因劳动争议纠纷向乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其给付解除劳动合同的经济补偿金24985.00元、给付解除劳动合同的赔偿金24985.00元。2019年7月18日，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出乌劳人仲字（2019）60号仲裁裁决书，裁决驳回杨斌的仲裁请求。杨斌不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告杨斌提供的乌劳人仲字（2019）60号仲裁裁决书，被告兴安盟光源管道安装有限责任公司提供的考勤表、辞职申请书、离职申请书、原告杨斌个人养老缴费明细、解除劳动合同证明、劳动合同书、乌劳人仲字（2019）60号仲裁裁决书及当事人庭审陈述为证，对其证据效力本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2018年10月20日，原告杨斌向被告兴安盟光源管道安装有限责任公司提出解除劳动合同，审理中原告杨斌未举证证明被告兴安盟光源管道安装有限责任公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形，故要求被告给付原告解除劳务合同的经济补偿金24985.00元（2630×9.5个月）及给付解除劳动合同的赔偿金24985.00元（24985×100%）的诉讼请求，本院不予维护；原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资72000.00元，因属于独立的劳动争议，在原告申请劳动仲裁中并未涉及，故原告的该主张，应当向劳动部门申请，故对原告的该诉讼请求，本院不做审理，依照本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告杨斌的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告杨斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，向兴安盟中级人民法院全额缴纳上诉费，上诉于兴安盟中级人民法院。  本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行。                               审 判员唐斌                                二〇一九年十月八日                               书 记员王一鸣   附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。