山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0285民初5855号原告：青岛九联养殖有限公司，住所地莱西市沽河街道后庄扶村。统一社会信用代码：913702857372745247。法定代表人：王寿高，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姜玉波，男，1968年5月2日出生，汉族，现住莱西市，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘芳欣，山东瀚生律师事务所律师。被告：于洋坤，男，1983年9月3日出生，汉族，现住莱西市。委托诉讼代理人：牛蕊蕊，女，1984年1月10日出生，汉族，现住莱西市，系于洋坤妻子。委托诉讼代理人：张文庆，山东嘉悦律师事务所律师。原告青岛九联养殖有限公司与被告于洋坤企业承包经营合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜玉波、刘芳欣、被告委托诉讼代理人张文庆、牛蕊蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告亏损补偿金465000元。事实与理由：2019年2月27日原告与被告签订《养殖区域与所辖场的经营合同》，其中第二条第七款约定，被告有完整饲养6批鸡的义务，被告应该对其工作期间造成的亏损承担补偿50%的责任的义务，而公司《关于养殖场长的管理制度》第十六条也有上述规定。被告在经营管理期间造成亏损额为930000元。因此，其应该按协议约定补偿原告50%亏损465000元。故此，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告于洋坤辩称，1、双方于2019年2月27日签订了关于27场的《养殖区域与所辖场的经营合同》，后于2019年3月13日原告公司进行人事调整，将于洋坤从27场场长调至62.1场任场长，而使合同履行的条件发生情势变更，合同在此情况已无履行的条件和可能，该合同在2019年3月13日已自然终止。2、答辩人于洋坤在27场仅工作八天，有与前任场长吕文太的交接记录及之间通话录音、原告公司在劳动仲裁阶段提供的27场3月1日-6号及3月7日-31号两份考勤表、27场保管员唐萍向时任场长于洋坤报送的27场人员工资及27场人员信息佐证，上述该组证据证明答辩人是在2月27号才从60场调入27场，在27场仅工作八天后又调往62.1场，而且调入27场时该批肉鸡已养殖33天，××发期，死亡率高，公司为此已更换了三任场长，答辩人是第四任场长，每批肉鸡出栏大约40天左右，故在答辩人对该批肉鸡管理八天就调离情形下让答辩人去承担27场的损失，答辩人认为于法无据。3、2019年2月27日签订的《养殖区域与所辖场的经营合同》，甲方为养殖九区，乙方为“肉鸡27场”，团队代表人为于洋坤，该经营合同的乙方为肉鸡27场，答辩人仅是代表，根据合同的相对性原理，即使承担责任也应是肉鸡27场，而不是答辩人于洋坤个人。4、关于原告诉状中称被告有完整饲养六批鸡的义务，那是答辩人在27场持续工作未调任，且不违反法律强制性规定的前提下。（1）本案答辩人被人事调整到62.1场任场长，已不具备履行27场养殖经营合同的条件；（2）调任62.1场不到三天原告公司养殖事业部通过多个微信平台对答辩人予辞退开除（详见劳动仲裁文书），答辩人无法履行上述所谓的经营合同；（3）原告公司拖欠答辩人多月工资，在此情况下答辩人有权解除劳动合同，并不受必须养足六批鸡时间的限制。（4）在原告公司辞退通报之后，答辩人同意解除劳动合同并开始主张个人权益，也就实际上答辩人无义务继续履行经营合同。5、答辩人被原告公司于2019年3月13日从27场调任62.1场任场长，于3月16日被辞退开除共三天，此时62.1场还未开始进鸡，不存在造成损失一说。6、原告主张被告在经营管理期间造成亏额为93万元，答辩人认为这是原告方自我臆测，无事实依据，要求答辩人负担50%，也于法无据，应予驳回。7、关于《养殖区域与所辖场的经营合同》当时仅让答辩人签个名无其他内容，其余内容系后填的，是在原告公司辞退且答辩人向劳动仲裁部门主张赔偿，原告方为达到抵消劳动赔偿而后补填的，并非双方真实意思表示。综上，请求驳回原告青岛九联养殖公司对于洋坤的诉讼请求。根据原被告的陈述和经本院审查确认，本院认定事实如下：被告曾系原告职工。2019年2月27日，原告任命被告为27养鸡场场长，并以养殖九区的名义（甲方）与肉鸡27场（乙方）签订《养殖区域与所辖场的经营合同》，主要内容如下：一、利润形成1、鸡苗价格：A雏2.03元/只（180-209天，每增加1天，雏鸡价格增加0.02元/只，价格1.43-2.03元/只）；B雏0.8元/只。出现质量问题见补偿协议。2、饲料2650元/吨。出现质量问题见补偿协议。3、毛鸡价格8.10元/kg，体重1.4公斤及以下毛鸡，以舍为单位，体重每低0.05kg，毛鸡价格减0.1元；体重1.25公斤及以下，以舍为单位，体重每低0.05公斤，价格减0.2元；4、燃料费补助1-2月份按照0.015元/天/只补贴，12、3月份按照0.01元/天/只补贴（按出栏只数计算）。特殊情况，甲方结合实际及时调整。……二、经营期限：本合同有效期自签订合同至饲养完6批鸡为止。三、利润分配及发放1、乙方按场毛利润30%提取，各场自定方案提报事业部审核通过……。四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有根据人品、生产业绩、综合管理能力选择场长进行自主饲养和管理的权利。……7、甲方保证乙方正常生产的投入，一次性产生5000元以下费用计入各场零星费用，5000-30000元费用年度分摊，30000元以上的计入固定资产……。10、甲方有权根据39-42日龄段的鸡群情况安排出鸡……。11、乙方人员的批次基本工资2个月内打卡支付。（二）乙方的权利和义务3、场长有管理团队和饲养人员的选择和组建权，保管员归事业部直属。乙方用工和干部使用执行甲方的《用工和干部管理制度》。7、乙方有完整饲养6批鸡的义务，个人原因中途退出或离职的，属于单方毁约，未发奖金给予终止；由于管理原因出现亏损的，补偿亏损额的50%；未发工资执行合同工资。（三）事故损失责任追究标准5、管理原因造成的行政处罚、纠纷赔偿，生产经营团队承担全部损失。6、自然灾害造成的财产损失，生产经营团队免责，但因防护不到位发生次生灾害造成损失的执行安全事故责任标准。被告于洋坤作为团队代表人在合同上签字。签订合同后，被告于洋坤与27场原场长吕文太办理了交接手续，交接时，27场内的肉鸡已经饲养30余天。2019年3月13日，原告任命被告为62.1场场长。2019年3月16日，原、被告发生纠纷。2019年3月25日，被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金、工资、奖金等。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月3日作出裁决,原告付给被告工资7585.35元、2018年奖金27937.24元、防暑降温费107元。庭审时，原告提供：一、《关于养殖场长的管理制度》，制度规定：十六、任职场长期间，公司有根据批次或年度亏损情况，给予场长罚款、免职、辞退的权利。并根据损失程度，公司有要求管理主要责任人场长赔偿50%的损失或对其进一步索赔的权利。二、利润核算报告一份，证明：1、被告于洋坤任60场场长时，2018年3月养鸡场利润为218997.66元、奖金33507元；2、被告于洋坤任60场场长时，2018年4月养鸡场利润为240009.27元、奖金36721元；3、被告于洋坤任60场场长时，2018年7月养鸡场利润为-445457.89元、奖金0元；4、被告于洋坤任60场场长时，2018年9月养鸡场利润为272389.39元、奖金41675.58元；5、被告于洋坤任60场场长时，2018年10月养鸡场利润为-51236.50元、奖金0元；6、被告于洋坤任60场场长时，2018年12月养鸡场利润为-399065.12元、奖金0元；7、被告于洋坤任27场场长时，2019年3月养鸡场利润为-477141.23元、奖金0元；8、被告于洋坤与张春代任62.1场场长时，2018年4月养鸡场利润为-461073.2元、奖金0元。上述1-7利润合计为-857504.42元。被告提供：一、27场考勤表两份、被告与上一任27场场长吕文太的资产审计记录一份、27场唐萍提供的人员信息及工资状况。证明吕文太转入27场的时间及工资状况，被告作为场长从60场转入27场的时间及工资组成，考勤天数；二、光盘一张、书面整理材料一份，证明被告与上一任场长的交接时间；三、原告在不同微信群发布的通报截图两份，证明原告辞退被告的时间2019年3月16日、证明该时间被告已是62.1场场长，结合原告提供的劳动仲裁裁决书被告系2019年3月13日调到62.1场；四、奖金收款收据复印件七张，与原告提供的裁决书相结合，证明被告2018年奖金27937.24元，说明2018年被告参与的养殖场不存在亏损。五、证明材料一份，证明被告调到62.1场后，在被辞退前，62.1场的鸡尚未进场。另查明，1、原告承认其制作的利润表是其单方制作，未经被告认可；2、原告认可被告于2019年2月27日到27场工作时，该场的肉鸡已经饲养30余天（利润表载明进鸡时间是2019年1月26日，出鸡时间是2019年3月6日）；3、被告在60场工作期间，原告承认没有与被告单独签订经营合同；4、原告认可肉鸡出场、出售是由原告负责；5、原告认可养殖场亏损，如场长不离职，则不承担赔偿责任，如离职才承担赔偿责任。本院所确认的上述事实，有经营合同、养殖场长的管理制度、利润核算报告、裁决书、工资表、考勤表、微信截图、奖金收款收据、光盘、书面证明及原、被告的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。本案中，被告是代表肉鸡27场与原告下属的养殖九区签订经营合同，合同的相对方（乙方）是肉鸡27场，而不是被告。合同第二条第7款约定“乙方有完整饲养6批鸡的义务，个人原因中途退出或离职的，属于单方毁约，未发奖金给予终止；由于管理原因出现亏损的，补偿亏损额的50%；未发工资执行合同工资”，该条规定乙方有完整饲养6批鸡的义务，如乙方是被告，被告在27场只工作了10多天，就被原告调到了62.1场工作，显然是原告违约，被告无法按照合同约定履行完整饲养6批鸡的义务；合同约定“由于管理原因出现亏损的，补偿亏损额的50%”，而原告并没有提供证据证明亏损是由于管理原因产生的，××等因素产生；另外，被告调到27场8天时间，肉鸡就出场，被告调到27场时，前任场长已经饲养该批鸡30余天，原、被告交接时，并没有对鸡的数量进行清点，故该批鸡产生的亏损全部有被告负担，显失公平。原告要求被告负担其在60场担任场长期间饲养肉鸡产生的亏损，但未提供经营合同予以佐证；另外，原告提供利润表是原告单方制作，且肉鸡出场、出售是原告负责，原告没有提供证据证明亏损是如何产生的，故其要求被告赔偿损失，证据不足。另外，庭审时原告认可，根据惯例，养殖场亏损，如场长不离职，则不承担赔偿责任，如离职才承担赔偿责任。该规定对被告而言，明显不公，是原告将自己的意志强加给被告。综上，原告要求被告承担损失，证据不足，其所称本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告青岛九联养殖有限公司对被告于洋坤的诉讼请求。案件受理费4138元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王云林二〇一九年十月十二日法官助理封晓娜书记员赵少馥