江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初2548号 原告（被告）：喻德宝，男，1959年2月18日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：祁静，江苏天九律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许玉良，江苏天九律师事务所律师。 被告（原告）：南京际华五三零二服饰装具有限责任公司，住所地在南京市浦口区浦珠中路**。 法定代表人：李修元，总经理。 委托诉讼代理人：李敏，江苏熙典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：古淑玉(系公司员工)，男，1969年10月19日生，汉族，住南京市秦淮区。 原告（被告）喻德宝与被告（原告）南京际华五三零二服饰装具有限责任公司（以下简称际华五三零二公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）喻德宝及其委托诉讼代理人祁静、被告（原告）际华五三零二公司的委托诉讼代理人李敏、古淑玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）喻德宝提出诉讼请求：1、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2016年至2018年双休日加班费18060.64元；2、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2016年至2018年超时加班费36770.4元；3、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2015年6月至2018年9月餐补2520元；4、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2013年1月1日至2019年2月18日夜班津贴6720元；5、判令本案诉讼费用由际华五三零二公司承担。事实和理由：喻德宝于2011年7月在际华五三零二公司工作，双方签订了标准工时的劳动合同，每天工作8小时，每周六、日休息两天。但喻德宝实际工作时间为上24小时休24小时。后经喻德宝投诉，际华五三零二公司答应给喻德宝5000元，但要求与喻德宝签订专项协议，并在协议中将超过标准工时的时间写成值班，导致喻德宝加班但得不到全额加班费用和夜班津贴，利益遭到严重损害。喻德宝与际华五三零二公司签订的专项协议不能适用喻德宝于2016年7月1日签订的劳动合同，喻德宝主张的加班费属于工资，应从退休之日计算一年，该诉请没有过时效。同时根据相关司法解释，喻德宝主张的夜班津贴可以合并审理。原告（被告）喻德宝当庭变更诉讼请求：1、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2016年至2018年双休日加班费27159.53元；2、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2016年至2018年超时加班费55157.76元；3、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2015年6月至2018年9月餐补2520元；4、判令际华五三零二公司立即支付喻德宝2013年1月1日至2019年2月18日夜班津贴6720元；5、判令本案诉讼费用由际华五三零二公司承担。 被告（原告）际华五三零二公司辩（诉）称，喻德宝系际华五三零二公司的值班电工，岗位为值班执勤岗位，值班24小时，休息24小时，值班期间长期处于等待状态，可以轮流休息睡觉。后双方在工会的主持下签订了专项协议书，约定了出勤日标准工作时间折算为17.28小时和延时工资支付标准，该协议不违反法律规定，际华五三零二公司亦按约支付了加班工资。喻德宝主张的餐补超过了仲裁的请求且诉讼时效已过、夜班津贴未经过仲裁前置程序，因此请求驳回喻德宝的全部诉请，并判令：1、际华五三零二公司不支付喻德宝2016年至2018年星期六或星期天加班工资33770.4元；2、际华五三零二公司不支付喻德宝2016年至2018年延时加班工资38546元；3、际华五三零二公司不支付喻德宝2015年6月至2018年9月晚餐补贴2520元；4、际华五三零二公司不支付喻德宝2015年6月至2018年9月绩效工资11700元；5、本案诉讼费用由喻德宝承担。 经审理查明，喻德宝于2011年7月1日入职际华五三零二公司处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2016年6月20日止，际华五三零二公司安排喻德宝在工人岗位从事工人工作。喻德宝的岗位实行标准工作工时制，每天工作8小时，每周休息日为星期六、星期日。 2016年1月20日，双方签订了《专项协议书》，该协议约定：1、际华五三零二公司根据工作需要，安排喻德宝在值班电工岗位工作，喻德宝按照际华五三零二公司要求履行该岗位职责。工作时间方式为连续工作24小时，休息24小时，交替进行。2、喻德宝岗位为值班值勤岗位，长期处于等待状态，晚上工作地配床，值守时间内喻德宝可以在确保安全的前提下在工作地轮流睡觉休息。根据其岗位性质，际华五三零二公司对喻德宝的工作时间进行合理折算。明细如下：每个出勤日8:00—11:30,12:30—17:00，共8个小时为标准工作时间；每个出勤日0:00—8:00,11:30—12:30，17:00—24:00，共16个小时为值守时间，该时间段按五八折进行折算为标准工作时间9.28个小时。综上所述，喻德宝每个出勤日标准工作时间折算为17.28小时。3、际华五三零二公司按月核算喻德宝实际出勤日的标准工作时间，核减当月应出勤的法定标准工作时间，按考核结果支付其岗位工资，超出部分支付其延时工资。4、喻德宝在岗期间超出当月法定标准工作时间的，延时工资支付标准为15.0元/小时，按月实际发生情况兑现，随当月工资表发放。延时工资支付标准随国家工资调整而即时调整。法定节假日在岗的，按际华五三零二公司“集体合同”规定支付加班工资。喻德宝不得再以其岗位超时为由向际华五三零二公司提出加班工资等要求，也不再以其他方式主张此诉求。5、喻德宝的岗位工资及二次分配按规章制度执行，喻德宝的岗位调整必须依法按规办理。6、本协议作为双方劳动合同的附件，具有同等法律效力，双方工作时间约定以本协议为准。7、本协议一式两份，际华五三零二公司、喻德宝各执一份，自2016年2月份起执行。 2016年7月1日，喻德宝与际华五三零二公司续签了无固定期限劳动合同，合同期限自2016年7月1日起。 喻德宝于2018年9月29日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求际华五三零二公司支付2016年至2018年星期六、星期天加班工资36770.4元、2016年至2018年延时加班工资38546元、2015年6月至2018年9月午餐补贴1620元、2015年6月至2018年9月绩效工资11700元。南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员于2019年2月25日作出宁化劳人仲案字（2018）第934号仲裁裁决书，查明际华五三零二公司在2014年以前向喻德宝发放过晚餐补贴，每天5元，后期取消了，并裁决际华五三零二公司一次性支付喻德宝2016年至2018年晚餐补贴2520元，对喻德宝的其余仲裁请求不予支持。喻德宝对仲裁裁决书中认定其为综合工时制的事实有异议，对其他事实无异议。际华五三零二公司对仲裁裁决书中查明的事实无异议。 另查明，原被告双方自2017年8月至2018年12月期间均按《专项协议书》约定折抵工时，发放延时工资。喻德宝工作场所内有微波炉、床、电视等生活用品。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、专项协议、考勤汇总表、工资发放表、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。本案中，喻德宝的工作岗位为值班电工，根据日常经验，其值夜班期间的劳动强度应远小于白天，且存在一定睡班的情况，故际华五三零二公司与喻德宝在劳动合同存续期内签订专项协议书，约定的工时折算方式、延时工资支付标准、执行时间等内容，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依法诚信遵守。喻德宝主张该专项协议不能适用2016年7月1日签订的劳动合同的主张，无事实和法律依据，不予采纳。 对喻德宝主张判令际华五三零二公司立即支付2016年至2018年双休日加班费27159.53元、2016年至2018年超时加班费55157.76元的诉请及际华五三零二公司主张不支付喻德宝2016年至2018年星期六或星期天加班工资33770.4元、2016年至2018年延时加班工资38546元的诉请，本院认为，根据际华五三零二公司提供的出勤登记表，喻德宝虽有双休日上班的情况，但上一天班休息一天，存在相邻正常工作日期间内有未上班之情形，故喻德宝在双休日上班不应均按双休日的标准支付加班工资。际华五三零二公司根据双方签订的专项协议书对喻德宝的值班时间进行折算并支付加班工资，喻德宝在考勤汇总表和工资发放表亦予签字确认，故际华五三零二公司未欠付喻德宝的加班工资。对喻德宝的上述诉请，不予支持；对际华五三零二公司的上述诉请，予以支持。 对喻德宝主张判令际华五三零二公司立即支付2015年6月至2018年9月餐补2520元的诉请及际华五三零二公司主张不支付喻德宝2015年6月至2018年9月晚餐补贴2520元的诉请，本院认为，喻德宝主张晚餐补贴系因为其上班时持续时间达到24小时且际华五三零二公司在之前发放过晚餐补贴。依据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，故晚餐补贴也属于工资的范畴。双方在劳动合同中虽然没有约定晚餐补贴的内容，但际华五三零二公司在实际履行合同的过程中向喻德宝发放过晚餐补贴，而际华五三零二公司在取消晚餐补贴时并未征得喻德宝的同意或者通过合法的民主程序。再者际华五三零二公司从人性化的角度向连续工作24小时且不能离岗的劳动者提供晚餐或发放晚餐补贴更有利于建立良好的劳资关系。际华五三零二公司主张喻德宝提出的在2017年9月之前的请求已经超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故际华五三零二公司应向喻德宝支付2017年10月至2018年9月的晚餐补贴900元（5元/天×15天×12月）。 对喻德宝主张判令际华五三零二公司立即支付2013年1月1日至2019年2月18日夜班津贴6720元的诉请，本院认为，夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康、调动一线职工生产积极性而发放的。喻德宝虽有夜间值岗的情况，但与生产一线的工作岗位不同，不符合应当发放夜班津贴的条件，且该诉请未经仲裁前置程序，故对喻德宝告主张的夜班津贴不予支持。 对际华五三零二公司主张不支付喻德宝2015年6月至2018年9月绩效工资11700元的诉请，本院认为，喻德宝未在本案提出此项诉请且未提交证据证实存在绩效工资，故对际华五三零二公司的此项诉请，予以支持。 综上，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南京际华五三零二服饰装具有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）喻德宝2017年10月至2018年9月晚餐补贴人民币900元； 二、被告（原告）南京际华五三零二服饰装具有限责任公司无须支付原告（被告）喻德宝2016年至2018年双休日加班工资； 三、被告（原告）南京际华五三零二服饰装具有限责任公司无须支付原告（被告）喻德宝2016年至2018年超时加班工资； 四、被告（原告）南京际华五三零二服饰装具有限责任公司无须支付原告（被告）喻德宝2015年6月至2018年9月绩效工资； 五、驳回原告（被告）喻德宝的其他诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十月十一日 书记员  蒋德萍