广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1123民初680号 原告：吴保英，女，1975年9月9日出生，瑶族，个体户，现住广西富川瑶族自治县。 委托诉讼代理人：蒋贤盛，男，1968年3月6日出生，公务员，住广西富川瑶族自治县。 被告：富川瑶族自治县新华乡中心校，住所地广西富川瑶族自治县。统一社会信用代码：12451123499330120J。 法定代表人：李东海，该校校长。 委托诉讼代理人：周光志，广西众望（富川）律师事务所律师。 原告吴保英与被告富川瑶族自治县新华乡中心校劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴保英及其委托诉讼代理人蒋贤盛、被告富川瑶族自治县新华乡中心校的委托诉讼代理人周光志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴保英向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资22000元；2．依法判令被告支付解除合同的补偿金2000元；3．依法判令被告支付未为原告参加失业保险金和缴纳失业保险费的补偿金5460元；4．本案诉讼费和诉讼中的一切费用由被告负担。事实和理由：原告于2017年9月1日受聘担任富川瑶族自治县新华乡中心校金龙小学安全协管员，任职至2018年8月，双方一直都没有签订劳动合同。因被告在没有任何法定理由，也没有任何事先通知的情况下突然解聘了原告，因而引发纠纷。被告怕承担较大数额的赔偿责任，才以申请上级部门划拨工资为由骗取原告在合同书上签字。而该合同当时是一份空白合同，六个月的合同约定也是产生纠纷后被告填上去的，合同的内容也不完善，且该份合同原告至今不知晓，也未收到，因此该份合同是一份无效的劳动合同。富川瑶族自治县富劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决书认定该劳动合同有效是错误的。为了维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告富川瑶族自治县新华乡中心校辩称，1、原告陈述未与被告签订合同是不符合事实的，双方签订有劳动合同，因此不存在要支付未签订劳动合同双倍工资的请求。而且劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年，原告的仲裁申请过了仲裁时效，也不应当支持双倍工资。2、被告与原告解除劳动合同是因为合同到期，而且金龙完小的安全协管员都是由劳务派遣公司派驻，被告自身不再聘请安全协管人员。因此不能认为被告违法解除双方的劳动合同。3、原告的第三个诉讼请求应该通过社会保险行政部门处理该争议，不应由人民法院予以处理。 本院经审理认定事实如下：原告吴保英于2017年9月至2018年8月期间在被告富川瑶族自治县新华乡中心校金龙小学处担任安全协管员。原、被告双方于2018年2月27日签订《富川瑶族自治县聘任学校安全协管员合同书》，约定劳动合同期限为半年（自2018年2月27日起至2018年8月31日止）。原告2017年9月-2018年8月的劳动报酬分别为1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元，原告的月平均工资为1791.67元。原告已足额领取每个月的工资。原告在职期间被告未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2018年9月1日原告停止在被告处的工作，故于2019年5月20日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认申请人与被申请人于2017年-2018年8月期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资22000元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2000元；4.被申请人支付申请人2017年9月-2018年8月应缴未缴的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以工资基数31%的缴费率计为11个月×2000元×31%=6820元。富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出富劳人仲字[2019]第17号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决遂向人民法院提起诉讼。 本院认为，一、关于原告诉请的未签订书面劳动合同而主张双倍工资的争议是否过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告申请仲裁的时间应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。本案被告虽然就双方在2017年9月至2018年2月26日之间的劳动合同关系未能提供证据证实双方签订有书面劳动合同，但提供了双方于2018年2月27日签订了书面劳动合同。虽然原告主张被告提供的该份书面劳动合同是虚假的，但亦认可合同上的签名是其本人所为，故在原告没有提供证据佐证其主张的情况下，本院对原告的该主张不予采信。即本院认定被告未与原告签订书面合同的违法行为已于2018年2月27日结束，即原告主张双倍工资的仲裁时效应自2018年2月28日起算至2019年2月27日止。原告于2019年5月20日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。综上，本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求不予支持。二、关于要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求。原告与被告于2018年2月27日签订的书面劳动合同约定合同期满日为2018年8月31日。因被告未提出维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同的请求而直接与原告终止合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在被告处的工作年限为1年，月平均工资为1797.67元，因此被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金1791.67元，对超出部分本院不予支持。三、关于要求被告支付未为原告参加失业保险金和缴纳失业保险费的补偿金的诉讼请求。原告关于被告未为原告参加失业保险和缴纳失业保险费的补偿金的诉请属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项的规定范畴，应先向仲裁机构申请仲裁，但原告提供的仲裁裁决书并未涉及该项请求，故对该项诉讼请求应裁定驳回起诉。 综上所述，原告的诉讼请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告富川瑶族自治县新华乡中心校于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴保英终止劳动合同经济补偿金1791.67元； 二、驳回原告吴保英第1项诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元(原告已预交)，由被告富川瑶族自治县新华乡中心校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审判员  李灵花 二〇一九年十月二十五日 书记员  唐日朝 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。