浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民初4361号 原告：薛尧森，男，汉族，1980年11月9日出生，住杭州市江干区。 被告：浙江省医药保健品进出口有限公司。住所地：杭州市中山北路**。 诉讼代表人：浙江省医药保健品进出口有限公司管理人（由浙江金道律师事务所、浙江中兴会计师事务所有限公司担任，负责人林罗斌）。 委托诉讼代理人：林罗斌、邓蔚霞，浙江金道律师事务所律师。 原告薛尧森诉被告浙江省医药保健品进出口有限公司（以下简称医保公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日受理后，依法组成合议庭并于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告薛尧森、被告医保公司的委托代理人林罗斌、邓蔚霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告薛尧森起诉称：薛尧森于2006年8月1日进入医保公司处工作，2017年7月31号合同到期后，依医保公司要求继续留在公司工作直到2017年11月30日处理完相关业务。此后办理交接并于2018年01月22日办理完毕离职手续。医保公司2017年2月23日发布新的薪酬制度，将正常合同期中的薛尧森调低职级，降低薪酬并克扣部分工资，薛尧森提出异议但医保公司以公司制度调整为由回绝，导致薛尧森无法续约。薛尧森于2018年10月12日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委以薛尧森不续签劳动合同为由，驳回了薛尧森的仲裁请求，无视续约前医保公司对薛尧森无理由降职级岗位、降薪酬的事实。关于续约问题，医保公司实际只是征询薛尧森，没有表示任何要跟薛尧森续签的意愿。为维护薛尧森的合法权益，特提起诉讼，请求判决医保公司支付薛尧森离职经济补偿金168228.50元，本案全部诉讼费用由医保公司承担。 被告医保公司答辩称：一、薛尧森的仲裁申请已经超过仲裁时效。2017年7月31日薛尧森与医保公司的劳动合同终止，薛尧森于2018年10月向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”薛尧森提出仲裁申请已经超过了劳动人事争议仲裁的时效。二、医保公司无需支付经济补偿金，因为薛尧森不愿续签劳动合同。2017年7月10日，医保公司人力资源部门向薛尧森发出征求是否续签劳动合同的通知书，薛尧森在通知书上明确表示不愿意续签劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。根据该规定，薛尧森明确不愿意续签劳动合同的情况下，医保公司无需支付薛尧森经济补偿金。综上，浙劳人仲案字（2018）129号《仲裁裁决书》于法有据，薛尧森所提出的判令医保公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，请求法院判决驳回其诉讼请求。 为证明自己的诉讼主张，原告薛尧森向本院提交了下列证据： 1、劳动合同2份，用于证明双方存在劳动关系，合同第八条约定经济补偿金在薛尧森完成工作交接后才支付，因此本案没有过诉讼时效。 2、浙劳人仲案（2018）129号裁决书，用于证明本案未过诉讼时效。 3、医保公司关于员工离职有关事项的处理规定，用于证明薛尧森离职前需办理7项事项才能完成离职程序，不是合同到期就算完成交接，本案未过诉讼时效。 4、职工离岗前经济责任审核表，用于证明薛尧森于2017年12月7日、2018年1月17日、2018年1月17日，分别由财务部、质管部、综合办公室等办结交接手续，最终于2018年1月22号经人事部确认按公司离职制规定办理完所有交接，开始享有补偿金，本案没有过诉讼时效；薛尧森所在分公司业务交接人按公司离职制度规定要求薛尧森在合同到期后继续留在医保公司处工作直到两票报损处理完毕，薛尧森与医保公司存在事实劳动关系。 5、EMS面单，用于证明2018年1月24日薛尧森收到医保公司邮寄的所有离职证明资料，正式离开公司，本案未过诉讼时效。 6、中国信用保险公司的文件（含可能损失通知书、索赔通知书、委托事项明细表、索赔受理明细表）。 7、与公司质管部副经理李春燕关于处理报损业务的qq聊天记录。 8、和印度客户的往来邮件（手写翻译）。 9、到印度催讨货款的机票行程单和出入境记录。 10、HDFC银行付款水单。 证据6-10共同用于证明薛尧森在合同到期后直到2017年11月30日继续为医保公司工作，使医保公司免于遭受62万余元的损失，双方存在事实劳动关系，本案未过诉讼时效。 11、关于干部聘任的通知，用于证明薛尧森在2014年1月从业务员被提拔到干部岗位，享受部门奖金等干部待遇。 12、医保公司2017年员工定级表，用于证明薛尧森在正常合同期内，岗位由西药三部经理助理被降为高级业务经理（此不属于原中层助理干部岗，干部岗不用定级），被终止享受相应的干部待遇、取消奖金，否定了薛尧森长期持久服务所做的贡献，破坏了合同的延续性。 13、医保公司岗位管理办法（试行），用于证明薛尧森直接从原干部管理岗位下调到普通业务岗位，医保公司存在对薛尧森调岗降职的情节。 14、2016年7月到2017年7月工资单。 15、借记卡账户历史明细表（2016年8月9日至2017年8月10日）。 证据14-15共同用于证明在被降岗后，薛尧森基本工资从5623元下降为5060元，扣除五险一金后，实发从1883.37元下降为1319.37元，下调幅度近10%，医保公司存在对薛尧森无端降薪的情节；2017年4月医保公司倒扣薛尧森1689元（当时经与人事部确认为补2017年1-3月的工资下调额），由于新的薪酬制度于2017年2月23号才经职代会通过生效，随意倒扣之前的劳动所得使薛尧森未能足额取得2016年12月-2017年2月3个月的劳动所得，医保公司存在克扣工资的情节。 16、2014年1-4月进出口岗位奖金汇总表。 17、2015年1-12月效绩考核奖金发放汇总表。 18、2016年1-7月效绩考核奖金发放汇总表。 19、2017年1-4月效绩考核奖金发放汇总表。 证据16-19表明薛尧森在2014年升为西药三部部门经理助理后一直享有部门奖金，系数为0.075，薛尧森在2017年3月被从管理岗位调为纯业务员岗位后被取消了部门效绩奖金，除了基本工资被下调外，效绩工资也被大幅下调，医保公司存在对薛尧森无端降薪的情节；医保公司存在拖欠奖金的情节。直到2017年5月，医保公司未支付应于2016年支付完毕的2015年度奖金317086元。 20、部门领导找薛尧森谈话的情况说明，用于证明薛尧森对自己在正常的合同期内在没有任何协商的情况下被降岗调薪，降低劳动待遇不满。 21、职工医疗互助会缴费证，用于证明薛尧森于2017年3月交互助金500元，互助金为自愿交纳，但离开公司后无任何返还，薛尧森一心要与公司共渡难关，没有主动离开公司的想法。 22、2016年与2017年出口汇总统计，用于证明由于公司发生主要领导违规开展铜贸也无导致公司资金链断裂，整体发生业务经营困难，对薛尧森降岗降薪拖欠工资到最后不提供续约合同完全是医保公司经营压力导致。 23、2017年3月业务排名，用于证明薛尧森一直兢兢业业按公司要求尽全力恢复业务，业务规模排名全公司16，业务实现同比正增长，完全不存在任何需要降岗降薪的理由，薛尧森一心要与公司共渡难关，没有主动离开公司的想法。 24、薛尧森上一年度收入网上银行摘要，用于证明医保公司需按杭州市3倍工资计算薛尧森离职补偿金。 就薛尧森提供的上述证据，医保公司质证认为：对证据1劳动合同真实性无异议，对证明对象有异议，可以证明双方存在劳动合同关系，但不能证明本案没有过诉讼时效，劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动合同关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，与办手续没有关系。对证据2、3真实性没有异议，对证明对象有异议，劳动合同到期日为2017年7月31日，此后双方不具有劳动合同关系，在这期间薛尧森只是办理善后事宜，属于薛尧森方的附随义务，其必须办理离职的有关手续，但是该期间不是双方劳动关系存续的期间，薛尧森认为存在事实劳动合同关系不成立。 对证据4的真实性没有异议，对证明对象有异议，不能证明薛尧森与医保公司之间还存在着事实劳动合同关系。证据5应该是公司邮寄给薛尧森，所有离职办理完毕手续的医保公司都发送了通知。证据6-10都属于薛尧森处理善后事宜的凭证，双方并不存在劳动合同关系。证据11-24均不能证明劳动合同关系的存续，与本案不具有关联性。本院经审查认为：证据1可以证明双方当事人之间曾存在劳动合同关系的事实；证据2可以证明薛尧森因与医保公司存在劳动争议申请劳动仲裁的事实；证据3与本案处理无关联性；证据4不足以证明薛尧森与医保公司仍具有事实上的劳动关系；证据5与本案处理无关联性；证据6-10不足以证明薛尧森与医保公司仍具有事实上的劳动关系；证据11-24与本案处理无关联性。 为证明自己的答辩主张，被告医保公司向本院提交了下列证据：1、征求意见通知书。2、关于薛尧森同志离职经济责任审计通知。3、终止劳动合同证明书。共同用于证明薛尧森主动提出不愿续签劳动合同。经质证，薛尧森认为：对证据1真实性有异议，这个对号不敢确定是本人所打，字是本人所签；证据2是医保公司内部材料，本人没有见到过，真实性存疑，没有本人的签字，也与本案无关。对证据3的真实性无异议，但与本案没有关联性。本院经审查认为：上述证据可以证明医保公司主张的待证事实，对其证明效力予以确认。 结合薛尧森、医保公司提交的有效证据以及双方当事人的陈述，本院认定事实如下： 薛尧森自2006年8月1日即进入医保公司工作。2016年8月1日，薛尧森与医保公司又订立劳动合同一份，约定合同期从2016年8月1日起至2017年7月31日止，薛尧森同意根据医保公司生产（工作）需要，从事进出口业务岗位工作，医保公司每月支付薛尧森工资，月工资为3462元或按公司薪酬及绩效考核制度执行，等等。2017年7月10日，医保公司向薛尧森发出征求意见通知书一份，征求薛尧森关于是否愿与医保公司续签劳动合同的意见，薛尧森在意见书中“你愿与公司续签《劳动合同》吗：是（），否（）”的否处打勾，并在意见书落款处签名。合同期满后双方未续签劳动合同。2018年4月16日，债权人浙江省国际贸易集团有限公司申请对医保公司进行破产重整，同年4月25日本院依法裁定受理上述申请。2018年10月12日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会受理了薛尧森对医保公司提起的经济补偿金争议一案，该案中薛尧森主张医保公司支付经济补偿金168228.50元，浙江省劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月16日作出仲裁裁决驳回了薛尧森的仲裁请求。薛尧森对上述仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：根据查明的事实，医保公司在双方劳动合同期限届满前即征求过薛尧森是否愿意与医保公司续签劳动合同的意见，表明医保公司存有续约的意愿，而薛尧森明确表示不愿意续签，故本案不符合劳动合同法第四十六条第（五）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，劳动合同约定薛尧森的岗位为进出口业务岗位，调整后的岗位为高级业务经理亦符合原约定。同时，根据公司制定的绩效考核等制度，员工收入因公司生产经营状况的变化而变化并非当然违反劳动合同的约定，现有证据亦不足以证明薛尧森的工作条件实质性低于原劳动合同约定的标准，故薛尧森主张适用前述法律条款要求医保公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院对其诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告薛尧森的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告薛尧森负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省高级人民法院，并向浙江省高级人民法院预交案件受理费人民币10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省高级人民法院开户行：农业银行西湖支行；户名：浙江省财政厅非税收入结算分户；账户：19000101040006575401001）。 审判长  夏文杰 审判员  魏之薏 审判员  梁 琦 二〇一九年九月二十五日 书记员  王诗韬