湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0521民初2700号原告湖南省东风建筑工程有限公司，住所地：邵阳市大祥区宝庆西路**。法定代表人：刘解庭。委托代理人姚容，湖南启航律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人佘福明，湖南启航律师事务所律师。被告尹应来，男，1973年1月7日出生，汉族，住邵东县。委托代理人申建华，邵东县金盾法律服务所法律工作者。原告湖南省东风建筑工程有限公司与被告尹应来工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人姚容、被告及其委托代理人申建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省东风建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告不需要承担被告的工伤保险待遇171877元。事实与理由：2018年7月14日被告向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年8月30日，该局作出《认定工伤决定书》，认定被告受伤属于工伤范围。后经邵东县劳动人事争议仲裁，原告向被告支付工伤保险待遇共计171877元。事实上，原被告不存在劳动关系，被告受伤也不是工伤，现原告不服邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，故起诉法院。被告尹应来辩称：邵东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决中认定的金额不是原告诉称的171877元，而是132377元，而且该裁定程序合法，事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明：2017年12月12日，被告尹应来经人介绍至原告湖南省东风建筑工程有限公司从事木工装模工作。原告与被告尹应来未签订劳动合同，未参加工伤保险。2018年1月16日，被告尹应来在操作木工机械时，不慎受伤，导致其鼻骨骨折、鼻开放性损伤、右眼睑裂伤、右眼外伤性青光眼。事发后，被告尹应来被送至邵东县人民医院门诊治疗7天后，转入湖南中医药大学第一附属医院、中南大学湘雅医院及南方医科大学珠江医院、中山医院等医院先后住院治疗31天，花费医疗费30024元。原告湖南省东风建筑工程有限公司支付了被告尹应来医疗费39500元。被告住院期间由其妻子护理，原告湖南省东风建筑工程有限公司未支付护理费。2018年7月14日，被告尹应来向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年8月30日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字[2018]02096号《认定工伤决定书》，作出“尹应来同志受伤情形，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的认定结论。2018年12月4日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴181317号《劳动能力初次鉴定结论书》，确认尹应来为“伤残玖级”。被告花费劳动能力鉴定费用1277元。被告尹应来就工伤待遇多次与原告湖南省东风建筑工程有限公司协商未能达成一致，故向湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年3月29日，湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出了邵劳人仲案字[2019]第06号仲裁裁决书，确认被告尹应来的各项因工受伤损失为171877元，扣减原告已经支付的医疗费、生活费39500元，原告还应支付132377元。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告湖南省东风建筑工程有限公司提供的企业信用信息公示情况表、邵劳人仲案字[2019]第06号仲裁裁决书，被告尹应来的身份证复印件，邵工伤认字[2018]02096号《认定工伤决定书》，邵劳鉴181317号《劳动能力初次鉴定结论书》等在卷佐证，可以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇；劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。被告在原告处工作后受伤，住院后原告支付了部分医药费，现原告否定其与原告的劳动关系，明显不符合事实。被告尹应来所受伤害经邵阳市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，故被告尹应来所受伤害应依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告尹应来未参加工伤保险，故由原告湖南省东风建筑工程有限公司承担被告尹应来的工伤待遇。湖南省邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁认定事实正确、证据确实充分，赔偿标准均在法律规定的范围内，应予以支持。故原告要求确认其不承担被告的工作保险待遇费用的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予以支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，现判决如下：驳回原告湖南省东风建筑工程有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告湖南省东风建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  唐 胜人民陪审员  吕小华人民陪审员  赵村香二〇一九年十月三十日法官助理刘凤燕代理书记员  刘 密附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。