山西省高平市人民法院民事判决书（2019）晋0581民初2124号原告：郭天平，男，1962年6月2日出生，汉族，山西省高平市人，原山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司职工，现住山西省高平市。委托诉讼代理人：陈育民，男，现住山西省高平市，由高平市马村镇唐西村村民委员会推荐。被告：山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司，住所地：山西省高平市马村镇唐西村。负责人：郭朋星，任矿长。委托诉讼代理人：刘伟，男，山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司劳资科科长。委托诉讼代理人：杨志宏，泰和泰（太原）律师事务所律师。原告郭天平与被告山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭进行了审理。原告郭天平及其委托诉讼代理人陈育民、被告山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司委托诉讼代理人刘伟、杨志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销被告2007年单方面辞退原告劳动合同，责令被告继续履行合同义务；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于1991年在唐安煤矿参加工作，工种为井下采煤工、电工等。1999年《劳动法》实施后，被告曾几次与原告订立劳动合同，合同正副本全由被告保管，从来没给过任何劳动者。劳动者在被告处连续工作满10年的，被告也没有按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同。2007年12月底，被告以原告年龄已达45岁为由，擅自单方面解除与原告的劳动合同，将原告辞退。原告曾想申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，但被告不予配合，不给原告出示劳动合同，导致原告10余年无法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最近，原告经咨询律师得知，原告在申请仲裁或提起诉讼时有权向有关单位查阅与案件有关档案、资料和其它证明材料，并有权向知情人调查取证，故原告于2019年7月5日向高平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会作出高劳仲不字（2019）第52号不予受理案件通知书认为原告申请的仲裁事项不属于劳动争议受理范围，决定不予受理。为维护原告的合法权益，现原告特向人民法院提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告具体参加工作的时间记不清了，自2003年12月1日起，被告与原告每年签订有一年期限的劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的时间是2006年12月1日，合同期限为2006年12月1日起至2007年11月30日止。合同期满后，双方约定的劳动合同即终止，被告于2007年12月3日就终止双方劳动合同事宜书面通知了原告。不存在原告所述被告“擅自单方面解除原告劳动合同”的情形，原告的诉讼请求没有相关事实依据。之后，原告即不在被告单位工作，双方不再存在劳动合同关系。原告于2007年12月3日知道与被告终止劳动关系后，如果认为其权益受到了侵害，亦应当于60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但原告于2019年7月5日才提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效。故应驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交了以下证据：1.高平市煤炭总公司职工培训中心1994年7月20日颁发的《煤矿技术工种合格证书》一本，证书记载：“姓名：郭天平工作单位：唐安煤矿籍贯：马村唐西工种：电工参加工作时间：1989年该同志于1994年7月11日至1994年7月20日在我培训中心参加培训，现学习期满，经考试合格，准予发证。”证明原告于1989年就与被告存在劳动合同关系。2.证人李某证言，证明证人李某与原告在1991年就开始在被告单位上班，工作满10年后，当时有二十几人要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订无固定期限劳动合同，只同意一年签订一次劳动合同。3.证人宋某证言，证明原告于1989年前后在被告单位参加工作，工作满10年后欲与被告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订无固定期限劳动合同。被告对原告提供的证据进行了质证，对原告提供的《煤矿技术工种合格证书》的真实性无异议，但认为该证书不是由被告颁发，且该证书记载的参加工作时间与原告陈述的不一致，故对原告何时与被告建立劳动关系没有证明力。对证人李某、宋某的证言，被告认为其陈述含糊不清，没有其他证据与证人的陈述相佐证，没有证明力。被告为反驳原告的诉讼请求向本院提交了以下证据：1.原被告于2006年12月1日签订的《山西省晋城市临时用工劳动合同书》一份，合同书记载：“合同期从2006年12月1日起至2007年11月30日止，共壹年。”2.《终止、解除劳动合同通知书》一份，通知书记载：“郭天平同志：2006年12月1日与甲方签订的壹年期限的劳动合同，现因劳动合同期满终止劳动合同。”通知书尾部有被告的印章、原告的签名。以上两份证据证明原被告之间签订的是一年固定期限的劳动合同，且2007年12月劳动合同期满后被告终止了与原告的劳动关系，不存在被告“单方辞退原告”的情形。原告对被告提供的以上两份证据的真实性无异议，但认为该劳动合同从来就没有给过原告，合同内容也不是原告的真实意思表示，原告当时是欲与被告签订无固定期限劳动合同，但被告表示不签订合同就不让上班，因此原告在不得以的情况下签订的。对原被告提供的证据，本院认定如下：一、被告对原告提供的《煤矿技术工种合格证书》真实性无异议，本院对其真实性予以确认。该证书由当时对煤矿企业具有管理职能的高平市煤炭总公司职工培训中心颁发，具有较强的证明力，该证书明确记载原告工作单位为唐安煤矿，参加工作时间为1989年，而被告亦未提供相反证据予以反驳，故本院确认原告与被告于1989年即确立了劳动合同关系。证人李某、宋某的证言没有其他证据相佐证，对其真实性不予采信。但原告提供的证据与原告的诉讼请求均没有关联性，不能证明被告于2007年与原告签订过“辞退原告劳动合同”。二、原被告签订的《山西省晋城市临时用工劳动合同书》客观真实，应当予以采信，对证明被告与原告是因劳动合同到期终止劳动合同而非被告辞退原告的事实具有证明力。原告在被告送达的《终止、解除劳动合同通知书》上签字，对证明原告已知道与被告终止了劳动合同具有证明力。经审理查明，原告于1989年在被告单位参加工作。2003年12月1日起至2006年12月1日止，被告与原告每年签订有一年期限的书面劳动合同。2006年12月1日，双方再次签订了《山西省晋城市临时用工劳动合同书》，合同约定“合同期从2006年12月1日起至2007年11月30日止，共壹年”。2007年12月3日，被告向原告送达了《终止、解除劳动合同通知书》，原告在《终止、解除劳动合同通知书》上签字确认。之后，原被告之间终止了劳动合同。2019年7月11日，原告向高平市劳动争议仲裁委员会提出与被告劳动争议仲裁申请，高平市劳动争议仲裁委员会于当日作出高劳仲不字（2019）第52号不予受理案件通知书认为原告申请的仲裁事项不属于劳动争议受理范围，决定不予受理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告请求“依法撤销被告2007年单方面辞退原告劳动合同，责令被告继续履行合同义务”，但根据原告提供的证据无法证明被告与原告签订有“辞退原告劳动合同”，故原告的请求不存在事实依据。根据被告与原告于2006年12月1日签订的书面劳动合同，双方的劳动合同于2007年11月30日终止，被告并以书面形式通知了原告。故即使原告认为与被告存在劳动争议，原告亦应当于60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而原告于2019年7月11日才向劳动争议仲裁委员会提出申请，且没有不可抗力或者其他正当理由，因此原告的仲裁申请超过了仲裁申请期限，对其诉讼请求应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告郭天平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭天平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 赵晋文 二〇一九年十月十一日法官助理 尚瑶瑶书 记 员 申晨瑶