河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0192民初3174号原告：贰仟家汽车新服务有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道西侧、郑港二路北侧。法定代表人：曹建顺，执行董事。委托诉讼代理人：李建忠，法务总监。委托诉讼代理人：侯平利，河南恒明律师事务所律师。被告：卢晓龙，男，1992年6月21日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。原告贰仟家汽车新服务有限公司（以下简称贰仟家公司）与被告卢晓龙工伤保险待遇纠纷一案。本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贰仟家公司的委托诉讼代理人李建忠、侯平利与被告卢晓龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。贰仟家公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销郑港劳人仲案字（2019）115号仲裁裁决书第二项、第三项，并在查明事实的基础上依法判决。事实和理由：郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会对被告的工作标准认定有误，被告工资并非仲裁委员会认定的4,490.40元，即对卢晓龙以工资4,490.40元标准计算停工留薪期间工资福利20,655.84元及一次性伤残就业补助金74,662.72元数额均有误，应按照与卢晓龙签订劳动合同约定的工资标准3,000元进行计算。卢晓龙辩称，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字（2019）115号仲裁裁决书裁决事项正确。卢晓龙在贰仟家公司处工作时受伤，经鉴定为九级伤残，贰仟家公司应当按劳动仲裁委计算的工资标准支付卢晓龙停工留薪期间工资福利20,655.84元及一次性伤残就业补助金74,662.72元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于贰仟家公司应否向卢晓龙支付停工留薪期间工资福利及一次性伤残就业补助金问题，本院查明如下：卢晓龙于2016年3月入职贰仟家公司，从事业务员工作。双方于2016年3月13日签订固定期限的书面劳动合同，自2016年3月12日至2018年3月11日，合同期限二年。2017年9月18日0时左右，卢晓龙在公司A平台驾驶叉车转运卸车货物时，在A5库存附近为躲避与另一叉车擦到，从电叉车上摔下受伤。后在同事陪同下前往郑州仁济医院进行治疗，诊断为：1.右足跟部挫裂伤；2.右侧内侧楔骨粉碎性骨折；3.右侧第二跖骨基地部骨折；4.左踝部外伤；5.右上肢、左下肢多处皮肤擦伤；6.右侧第三跖骨近端骨折。卢晓龙住院期间的医疗费用已全部由贰仟家公司垫付，除由职工医保报销部分外，另于2017年10月由用工单位代发住院伙食补助费450元。2017年12月28日，郑州市人力资源和社会保障局（郑州航空港经济综合实验区）作出豫（郑港）工伤认字【2017】0800269号《工伤认定决定书》，认定卢晓龙受到的事故伤害符合《工作保险条例》的规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年2月5日，卢晓龙因个人原因向贰仟家公司递交《解除（终止）劳动关系证明书》，解除双方的劳动合同关系，贰仟家公司自2018年3月起停止为卢晓龙缴纳社会保险。2018年5月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2018]年10357号《劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，认定卢晓龙伤残程度为玖级伤残，停工留薪期为自受伤之日起六个月。双方因后工伤保险待遇问题协商未果发生纠纷，卢晓龙后向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贰仟家公司支付一次性伤残补助金41,761.35元、一次性工伤医疗补助金37,311.33元、一次性伤残就业补助金74,662.72元、停工留薪期间的工资福利27,840.9元、住院伙食补助费450元、交通食宿费及鉴定费2,000元。该委于2019年6月19日作出郑港劳人仲案字[2019]115号仲裁裁决，一、裁决书生效之日起十日内，贰仟家公司一次性支付卢晓龙住院伙食补助费450元；二、裁决书生效之日起十日内，贰仟家公司一次性支付卢晓龙停工留薪期间工资福利20,655.84元；三、裁决书生效之日起十日内，贰仟家公司一次性支付卢晓龙一次性伤残就业补助金74,662.72元；四、驳回卢晓龙的其他仲裁请求。裁决宣告后，贰仟家公司不服向本院提起诉讼。本院认为，卢晓龙在贰仟家公司工作期间，贰仟家公司已为卢晓龙缴纳了包括城镇职工基本医疗保险、工伤保险在内的社会保险，卢晓龙发生工伤事故后，治疗工伤的医疗费和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等项费用应当按照国家规定从工伤保险基金中支付，因此对于卢晓龙要求贰仟家公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通住宿费和鉴定费的请求，本院不予支持。卢晓龙受伤后，社保机构已将450元住院伙食补助费拨付至目前贰仟家公司代付，贰仟家公司应转交给卢晓龙。相关法律规定，职工因工作遭受××需要暂时停止工作需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付，双方终止或者解除劳动合同的，应当享受一次性伤残就业补助金。郑州市劳动能力鉴定委员会郑劳鉴[2018]年10357号《劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》认定卢晓龙为玖级伤残，停工留薪期为受伤之日起六个月，但自卢晓龙2017年9月18日受伤至其2018年2月5日与贰仟家公司解除劳动合同关系，实为四个月十八天，本院据此核算卢晓龙停工留薪期间工资福利。卢晓龙的工资标准是本案双方的争议焦点。根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，是指职工因工作遭受事故伤害前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，应按照职工因工作遭受事故伤害前十二个月的月平均工资福利收入为标准。职工的工资收入主要包括基本工资、津贴、福利、奖金等，贰仟家公司认为应以双方所签订劳动合同约定的3,000元基本工资为计算依据是不科学的，仅是卢晓龙工资收入的一部分，本院不予采信。贰仟家公司未提交职工工资花名册等财会凭证，本院根据卢晓龙提交的工资卡银行交易明细计算，参照卢晓龙受伤前十二个月的整月工资计算其月平均工资为4,490.40元。因此贰仟家公司应支付卢晓龙停工留薪期间工资福利为20,655.84元。卢晓龙受伤经鉴定为九级伤残，在与贰仟家公司解除劳动关系时，贰仟家公司应支付卢晓龙一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以双方解除劳动关系时上年度即2017年本统筹地区职工月平均工资为基数计算十六个月，贰仟家公司应支付卢晓龙的一次性伤残就业补助金为74,662.72元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告贰仟家汽车新服务有限公司的诉讼请求；二、原告贰仟家汽车新服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢晓龙住院伙食补助费450元；三、原告贰仟家汽车新服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢晓龙停工留薪期间工资福利20,655.84元；三、原告贰仟家汽车新服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢晓龙一次性伤残就业补助金74,662.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贰仟家汽车新服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用缴纳通知书之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇一九年十月八日书记员  刘 思