海南省五指山市人民法院民事判决书（2019）琼9001民初627号原告：刘玉芬，女，1971年4月12日出生，汉族，现住海南省五指山市。委托代理人：陈裕如，五指山市为民法律事务所法律工作者。被告：卓达物业服务股份有限公司五指山分公司，住所地海南省五指山市海榆中路北侧新区酒吧一条街第****。法定代表人：周瑞恩，该分公司总经理。委托代理人：钟国强，该公司员工。委托代理人：何静，该公司员工。原告刘玉芬与被告卓达物业服务股份有限公司五指山分公司（以下简称卓达物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年9月17日公开庭审理，原告刘玉芬及其委托代理人陈裕如，被告卓达物业的委托代理人何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉芬向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告补发扣除原告2019年2-3月份的工资共3300元人民币；2、判决被告根据卓达物业员工福利制度向原告支付从2018年4月19日起每月50元的工龄补贴。3、判决被告支付原告因生病住院34天按70%的日工资共计1805.5元。事实和理由：2017年初，被告卓达物业公开招聘员工，原告前往应聘，并于2017年4月19日和被告签订了劳动合同，工种是餐厅服务员，工资待遇是1650元月，自受聘到公司工作，原告勤勤恳恳，认真工作，从不违反公司的规章制度。2018年6月份原告因病向公司负责人请假并获得批准，原告共请假34天。身体恢复后，原告回公司继续上班，被告于2018年7月31日通知原告，根据公司规定，原告因病请假，2018年6-7月份的社保费由原告承担，要求原告把钱交到公司财务，因原告生病刚住院治疗回来，没有钱及时把钱交到公司财务，公司就扣除原告2019年2-3月份的工资作为缴交社保费，并且，原告在请假的34天里，被告也停发工资。被告的行为严重违反了劳动法的相关规定损害了原告的合法权益。原告在被告单位工作将近三年，但被告没有根据卓达物业员工福利制度的规定享受工龄补贴。综上，根据以上事实，被告的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》之相关规定，为此，特向五指山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恳请仲裁委根据事实作出公正裁决。被告卓达物业辩称：一、诉讼证据不充分、起诉事由与事实不符。1、被告财务数据档案中显示原告2-3月份工资合计2574.85元，已代扣代缴社保725.14元，保证其真实有效，原告提出支付2-3月工资3300元事实依据错误。2、原告提出的申请从2019年4月19日起支付每月50元的工龄补助，不符合公司福利制度，公司福利制度中9.2.4与9.2.5中已明确，且在员工入职五指山物业办公室相关人员已告知其入职无工龄工资。原告在知晓此事的情况仍以此为由提出劳动仲裁，实属无中生有。3、原告申请支付生病住院期间34天70%工资使用法律错误。综上，原告的诉讼与事实不符，诉讼请求依据错误，清法院依法驳回原告的诉讼请求。为了证明其主张，原告刘玉芬向本院提交如下证据：证据1、被告卓达物业的《企业资料》，证明被告是依法登记注册的企业，具有主体资格；证据2、《劳动合同书》，证明原、被告从2017年4月19日至今存在劳动关系；证据3、卓达物业员工福利制度，证明被告的制度第3.1.2.3的规定违反国家《劳动法》的相关规定，被告没有根据制度对原告进行慰问；证据4、《关于刘玉芬2018年6-7月社保费的说明》，证明被告要求原告个人缴交6-7月份的社保费是不符合法律规定的；证据5、《刘玉芬的请假》，证明原告请假是获得被告负责人的批准的，是符合劳动法相关规定的。被告卓达物业对原告刘玉芬提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但负责人已变更为周瑞恩；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，虽然有规定要慰问，但需要根据实际情况来决定；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5无异议。为了证明其主张，被告卓达物业向本院提交如下证据：证据1、财务凭证-辅助明细表，证明原告2019年2-3月实际缓发工资，以及6-7月被告实际缴纳单位部分金额合计；证据2、员工入职管理细则，证明福利与管理制度已经告知员工，原告知晓制度细则。原告刘玉芬对被告卓达物业提交的证据发表如下质证意见：对被告提交的证据1真实性无异议，但该证据同时也证明了被告停发扣发原告1-2月工资的事实，说明原告的诉求是有事实依据的。对证据2的真实性认可，但对合法性不认可，该规定违反劳动法。本院认证情况如下：对原告提交证据经本院核对原件，对该证据的真实性予以采信。根据当事人的陈述、举证、质证以及本院对上述证据的分析认证，可以确定如下事实：被告是2013年10月22日依法成立的法人分支机构，主要经营五指山地区小区物业管理等、物业家政服务、物业餐饮服务等工作。2017年4月19日，原、被告签订《劳动合同书》，工作期限为原告自2017年4月19日至2018年4月18日，工作内容为原告到法院物业管理处餐厅服务员岗位工作，公司可根据实际情况调整工作地点，工资为每月1650元。合同约定的工作期限届满后截至本案开庭审理时，原告继续按被告的安排进行工作，被告仍按原合同约定向原告发放工资。《卓达物业员工福利制度》约定，员工考核当月累计或跨考核月连续清病假事假天数大于应出勤天数一半时，病事假期间企业承担部分社保费用将会按天计算后由个人补缴至公司财务。还约定在公司连续工作满一年的正式员工，自期满之日的当月起享受工龄补贴，其中工作年限1-4年的，每满1年享受每月50元工龄补贴。顾问、临时、实习生、编外人员等岗位不享受工龄补贴，已享受的按标准执行，不再逐年递增。原告2018年6月4日-5日请病假2天，2018年6月13日-15日请病假2天，2018年6月19日-29日请病假11天，2018年6月30日-7月13日请病假13.5天，2018年7月13日-18日请病假5.5天。被告2018年7月31日作出《关于刘玉芬2018年6-7月社保费的说明》，内容为确认原告2018年6月请假11天出勤9.5天，2018年7月请假23天出勤4.5天，该两个月事假天数超过应出勤天数一半，社保单位缴纳部分由个人承担。并确认被告2018年6月社保个人部分328.48元已从2018年5月工资中扣除，单位部分为880.96元，2018年7月社保个人部分362.57元，已从2018年6月工资中扣除，单位部分为972.37元。在庭审的过程中经双方确认，被告已替原告代扣代缴2019年2月至3月社保。本院认为，被告属于法人卓达物业服务股份有限公司的分支机构，是合法的用工主体。原、被告2017年4月19日签订的《劳动合同书》中约定的劳动期限为2017年4月19日至2018年4月18日，工作期限届满后未在继续订立劳动合同，但原告仍继续按被告的安排进行工作，被告仍按原合同约定向原告发放工资，说明双方仍存在事实上的劳动关系。关于原告要求判决被告补发扣除原告2019年2-3月份的工资共3300元的诉求，原告的依据是合同约定原告每月工资为1650元，拖欠两个月共计3300元，根据庭审查明的情况，被告已为原告缴纳了该两个月的单位承担部分社保共计725.14元，实际拖欠2574.86元。对原告的该项诉求，本院支持2574.86元。关于原告要求判决被告根据卓达物业员工福利制度向原告支付从2018年4月19日起每月50元的工龄补贴的诉求，原告认为《卓达物业员工福利制度》中约定，工作年限1-4年应每月享受50元工龄补贴，原告自2017年4月19日开始计算工作年限，从2018年4月19日应享受工龄补贴待遇。被告认为在原告入职时已口头告知其属于编外人员，不享受工龄待遇，原告对此不予认可。本院认为，双方签订的《劳动合同书》及双方认可的《卓达物业员工福利制度》中并明确表示原告属于被告公司编外人员，也未明确排除原告的工龄补贴待遇，因此应按照被告公司的福利制度同工同酬，因此从原告工作年限满1年起即2018年4月19日应享受工龄补贴待遇。截至原告2019年7月10日起诉之日，共计产生15个月的工龄补贴即50元×15月=750元。关于原告要求判决被告支付原告因生病住院34天按70%的日工资共计1805.5元的诉求，原告认为根据《劳动法》的相关规定应支付病假期间70%的工资，被告对此不予认可。本院认为，参照劳动部1995年8月4日公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。关于五指山市在该期间的最低工资标准，根据海南省人民政府2016年2月26日公布的《海南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》（琼府〔2016〕25号）规定，五指山属于三类地区，月最低工资标准为1280元，本案原告病假期间的月工资不得低于：1280元×80%=1024元。根据劳动和社会保障部2008年1月3日公布的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本案原告病假期间的日工资为：1024元÷21.75天=47.08元，根据双方确认，原告共计休病假34天，因此该期间工资为：47.08元×34天=1600.72元。对原告的该项诉求，本院支持1600.72元。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告卓达物业服务股份有限公司五指山分公司在本判决生效之日起十日内，向原告刘玉芬支付2019年2月、3月欠付的工资共2574.86元。二、被告卓达物业服务股份有限公司五指山分公司在本判决生效之日起十日内，向原告刘玉芬支付从2018年4月19日至2019年7月10日起诉之日止共计15个月的工龄补贴750元。三、被告卓达物业服务股份有限公司五指山分公司在本判决生效之日起十日内，向原告刘玉芬支付2018年6月、7月病假34天期间的病假工资1600.72元。四、驳回原告刘玉芬的其他诉讼请求。如不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已按简易程序减半收取，原告已预缴）由被告卓达物业服务股份有限公司五指山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判员 符旭辉 二〇一九年十月一日书记员 胡穗晶附：适用本案的法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。