安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1962号 原告：安庆市华夏港口机械有限公司，住所地安徽省安庆市大观区。 法定代表人:徐思明，公司经理。 委托诉讼代理人：徐友根，安徽雷城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江殷，安徽雷城律师事务所律师。 被告：李宝，男，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：李明华，安徽恒物律师事务所律师。 原告安庆市华夏港口机械有限公司诉被告李宝劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安庆市华夏港口机械有限公司的委托诉讼代理人徐友根，被告李宝及其委托诉讼代理人李明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安庆市华夏港口机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金49548.21元;2、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年1月下旬，被告作为原告职工，不服从原告出差安排，借故其妻子脑瘤复发，腿脚行动不便，小孩要放假需要接回之理由，不来上班。恰逢春节之际，2月2日原告安排春节放假，并下达《放假通知书》，明确2月12日（正月初八）正常上班，无故旷工一周及以上者视为自动离职，予以除名处分。同时原告《公司员工规章制度》第三条第5款员工旷工的处罚规定明确“员工无故旷工连续旷工七日，或一年旷工累计十日者，公司将予以开除”，而被告在明知情况下，直至3月1日来原告处，仍然无上班意愿（只是索要工资）。原告认为，被告无视单位规章制度，肆意持久旷工，依据《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。同时，被告在仲裁审理案件中陈述事实不清，证据不足，望依法审理裁判。 李宝辨称：1、被告不是无故旷工，被告因家中有事无法出差导致原告不满，原告口头告知被告休假后再未通知被告上班，2019年1月24日，被告在公司群内主动询问上班问题，原告亦未进行答复，直至2019年3月1日，被告去公司询问工资情况才知道自己被单方解除劳动关系了，原告严重违背诚实信用；2、被告家庭经济困难，原告没有考虑到被告家庭的实际情况，导致家中唯一劳动力长达两个月没有收入，使被告家庭生活面临巨大生活困难；3、对仲裁委认定双方劳动关系是因原告单方提出，而被告同意，从而双方协商一致解除的事实，被告虽认为此认定事实没有准确反映情况，但因被告由此获得了经济补偿金，故仲裁裁决书应予维持。综上请法院驳回原告诉求。 安庆市华夏港口机械有限公司围绕诉讼请求依法提交了原告营业执照、法定代表人身份证明书、仲裁书、春节放假通知、微信网载下载的通知书、公司员工规章制度、被告微信群聊记录； 李宝依法提交了微信聊天截图、2012年1月-2019年3月发放的工资流水清单。本院组织当事人进行了质证。 根据审查确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下： 李宝系安庆市华夏港口机械有限公司员工，自2012年1月开始在该公司领取工资。2019年1月21日，李宝与安庆市华夏港口机械有限公司因出差事宜产生纠纷，李宝开始休假，此后，李宝未继续在安庆市华夏港口机械有限公司上班。2019年1月24日，李宝在安庆市华夏港口机械有限公司公司微信群中询问其休假、劳动关系事宜，安庆市华夏港口机械有限公司未在群中给予明确回复。2019年2月2日，安庆市华夏港口机械有限公司在公司公告栏及公司微信群中发布通知，告知“公司定于2月2日开始休假，2月12日（正月初八）正式上班”。因李宝未按时上班，安庆市华夏港口机械有限公司停发其工资及停止为其缴纳社会保险。为此，李宝向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安庆市华夏港口机械有限公司支付经济补偿金11.5*4308.54*2=99096.42元；安庆市华夏港口机械有限公司支付2019年2月份应由其支付的李宝的社会保险645.31元；安庆市华夏港口机械有限公司支付李宝2019年1月20日至2月20日的工资3981元。安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日，作出观劳人仲裁字（2019）第14号裁决书，裁决安庆市华夏港口机械有限公司支付李宝经济补偿金共计人民币49548.21元（4308.54元/月*11.5月=49548.21元）；驳回李宝其他的仲裁请求。后安庆市华夏港口机械有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，安庆市华夏港口机械有限公司于2019年3月1日发放李宝2019年1月工资3237元，此后，安庆市华夏港口机械有限公司未再向李宝发放工资，李宝离职前12个月的平均工资为3886.5元。 本院认为：安庆市华夏港口机械有限公司与李宝因出差事宜产生矛盾，李宝自2019年1月21日后未继续在安庆市华夏港口机械有限公司上班，而安庆市华夏港口机械有限公司工资支付至2019年1月，双方己实际解除劳动关系。基于双方均以行为表示不再继续履行劳动合同，故该劳动合同视为双方合意解除，安庆市华夏港口机械有限公司应支付李宝经济补偿金。根据李宝的工作年限及前12个月的平均工资，经济补偿金应为27205.5元（3886.5元×7个月），李宝辩称其于2007年开始在安庆市华夏港口机械有限公司上班，但未提供证据证实，不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告安庆市华夏港口机械有限公司于本判决生效后五日内向被告李宝立即支付经济补偿金27205.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安庆市华夏港口机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  马利平 审 判 员  杜梅琴 人民陪审员  汪方林 二〇一九年十月十二日 书 记 员  范频频 本案二审审理中，本判决尚未生效 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。