贵州省遵义市红花岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0302民初9863号原告：贵州以晴光电集团有限公司，住所地贵州省遵义市新蒲新区（贵州省新蒲经济开发区以晴科技园**楼**），统一社会信用代码：9152039056922771XY（1-1）。法定代表人：周毅真，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周浩杰，广东嘉得信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佳斌，广东嘉得信律师事务所律师。被告：朱兴江，男，1975年2月8日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。原告贵州以晴光电集团有限公司（以下简称“以晴集团”）诉被告朱兴江劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告以晴集团诉讼代理人周浩杰、被告朱兴江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告以晴集团向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原被告之间的劳动合同于2019年6月3日解除；2.依法裁决原告向被告支付2019年3月1日至2019年6月3日期间的工资5544元；3.依法裁决原告无须向被告支付经济补偿金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年3月2日入职原告处，从事驾驶员工作。2019年2月27日，原告厂区因无法正常供电，于是通知被告放假，后经多次延期开工，原告实际复工时间为2019年6月3日。复工后，被告因自身原因不愿意上班，要求解除合同。双方因放假期间的工资数额问题发生纠纷，无法达成一致，被告于2019年6月13日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服裁决结果，故提起诉讼，望判如所请。被告朱兴江辩称，原告所述不是事实。6月3日我们没有收到任何信息通知复工。我们6月3日到公司提出我们要求上班。社保的问题原告已经有一年没有给我们交纳了，拖欠我们的工资问题，说放假要停发我们的工资，原告不要我们上班，又不解除劳动合同，我们是6月10日去仲裁的，说的是端午节过了通知我们决定，劳动经理还让我们去告他们。补工资给我们是原告应该给我们的，应该补3-4个月，劳动补偿金是国家规定的，诉讼费也不应该要我们承担。原告的诉请没有依据不应该得到支持，赔偿的问题按照仲裁的裁决执行。本院经审理认定事实如下：被告朱兴江于2015年3月2日与原告子公司遵义市世通公共保税仓储有限公司签订书面劳动合同，双方未约定合同期限。原告以晴集团是实际用工单位，被告在原告处从事驾驶员工作，双方存在劳动关系。被告朱兴江在2018年3月至2019年2月期间实发工资分别为4143.80元、4263.40元、4738.42元、3825.70元、3640.56元、3819.41元、3701.61元、4938.65元、4037.55元、3880.51元、4146.00元、2196.83元，月平均工资为3944.37元。2019年3月1日至2019年7月1日因厂区停电导致被告停工，在此期间被告未向原告提供劳动，原告未发放被告工资。遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日受理被告朱兴江的劳动仲裁申请，被告朱兴江要求解除劳动合同、支付经济补偿20000.00元、支付自2019年3月1日至解除劳动合同之日拖欠的工资17780.00元、支付自2015年3月2日至2019年1月31日的加班工资40400.00元。该委于2019年8月30日作出遵市劳人仲字（2019）第102号《裁决书》，裁决原被告于2019年7月1日解除劳动合同关系，原告以晴集团支付被告朱兴江2019年3月1日至2019年6月30日期间工资6720.00元、2015年3月2日至2019年6月30日在原告处工作期间的经济补偿17749.67元。原告以晴集团对该裁决不服，酿成讼争。庭审中，被告对遵市劳人仲字（2019）第102号《裁决书》中查明认定的事实均予以认可，原告除对《裁定书》中认定的2019年7月1日时间点及计算经济补偿有异议之外，其余事实予以认可。本院认为，根据庭审查明的事实，虽然原、被告双方因工资数额事宜等协商不成发生纠纷，但双方均未对劳动关系的解除达成口头或者书面协议，原告也未提交证据证明2019年6月3日已经解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告自行承担举证不能的法律后果。原告拖欠被告工资是事实，遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日正式受理了被告以原告拖欠工资为由提出与原告解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，故我院认定原、被告解除劳动合同时间为2019年7月1日。其次，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”、第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，虽对于此类情况国家及贵州省均未作出规定，但鉴于原告与被告签订的《劳动合同书》第十条约定“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按工作地政府规定的最低工资标准执行”，故原告应按照遵义市一类地区最低工资标准1680.00元支付被告2019年3月1日至2019年6月30日期间的工资共计6720.00元（1680.00元/月×4个月=6720.00元）。最后，关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，平均工资的计算期间应是2018年7月1日至2019年7月1日的工资3640.56元、3819.41元、3701.61元、4938.65元、4037.55元、3880.51元、4146.00元、2196.83元，1680.00元、1680.00元、1680.00元、1680.00元，月平均工资应是3090.09元，故原告应当支付被告2015年3月2日至2019年6月30日在原告处工作期间的经济补偿共计13905.40元（3090.09元/月×4.5个月=13905.40元）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第九条、十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告贵州以晴光电集团有限公司与被告朱兴江的劳动关系于2019年7月1日解除；二、由原告贵州以晴光电集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告朱兴江2019年3月1日至2019年6月30日期间工资6720.00元；三、由原告贵州以晴光电集团有限公司于本判决生效后十五日内支付被告朱兴江2015年3月2日至2019年6月30日在原告贵州以晴光电集团有限公司工作期间的经济补偿13905.40元；四、驳回原告贵州以晴光电集团有限公司的其他诉讼请求。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州以晴光电集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审判员  周莉二〇一九年十月十八日法官助理何小飞书记员任雅旭