江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5536号 原告：云守保，男，1963年2月14日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。 被告：江苏益大经贸发展有限责任公司，住所地南京市汉中路**教学大楼****。 法定代表人：吴旭东，执行董事。 委托诉讼代理人：胡林虎，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 原告云守保与被告江苏益大经贸发展有限责任公司（以下简称益大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云守保及其委托诉讼代理人周芳、被告益大公司的委托诉讼代理人胡林虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告云守保提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6月27日至2019年4月18日平时加班工资32432.4元；2、判令被告支付2018年6月27日至2019年4月18日周末加班工资47174.4元；3、判令被告支付2018年6月27日至2019年4月18日法定节假日加班工资7960.68元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6769.32元。事实和理由：原告于2018年6月27日进入在被告公司工作，被告安排原告在学校消防控制室工作。被告于2019年4月17日违法解除与原告的劳动合同。原告为此申请仲裁，因对仲裁裁决不服，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。原告在庭审中变更诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6月27日至2019年4月18日平时加班工资25677.49元；2、判令被告支付2018年6月27日至2019年4月18日周末加班工资37344元；3、判令被告支付2018年6月27日至2019年4月18日法定节假日加班工资6301.8元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6769.32元。 被告益大公司辩称，原告主张的加班工资、违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据。案外人江苏卫生职业健康学院已将学院消防控制室的工作外包给了保安公司管理，原被告之间劳动合同约定的岗位已不存在，被告无法继续提供岗位给原告，被告已多次与原告在内等其他十几名保安协商劳动合同变更解除相关内容；原告晚班期间的消防控制室报警器运行正常，未实际发生火灾报警事故，原告在值班床位正常休息，其休息时间不应计入加班时间，且原被告双方在合同中明确约定工作时间为8小时/天，月工资标准为2020元，被告已按此标准向原告支付了加班工资，原告现主张的加班工资基数包含了实发工资和社保费用，缺乏依据。 经审理查明，原告云守保于2018年6月27日入职益大公司处工作，双方签订的劳动合同约定：合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止，被告益大公司安排原告云守保在保卫处岗位从事保卫工作。原告实行8小时工时工作制，被告因工作需要必须安排原告延长工作时间或在节假日加班的，应当支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。被告工资发放日为10日，每月工资标准（元）的确定方法为2020元/月。 后被告益大公司安排原告云守保在江苏卫生健康职业学校消防控制室工作，云守保的工作时间方式为连续工作24小时，休息24小时，交替进行。原告云守保当庭表示考勤表中的18个出勤日是为了补发每个保安额外补助540元，即每个人18个晚班，每晚30元的睡觉费。 2019年4月17日，被告召开保安会议，告知学校已将保安服务外包给江苏大众保安有限公司及最终解决方案，各位保安自次日起暂停上班。原告云守保表示虽然其在会议签到表上签字，但并不知晓会议内容。 2019年4月17日，被告向原告发出解聘通知书，载明因原被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无继续履行的可能性，自2019年4月17日与原告解除劳动合同。 后云守保向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求益大公司支付：2018年6月27日至2019年4月18日平时加班工资32432.4元、周末加班工资47174.4元、法定节假日加班工资7960.68元、加付赔偿工资19240.1元、违法解除劳动合同赔偿金8551.16元及2018年7月至10月的劳动保险费3563.28元。南京市劳动人事争议仲裁委员于2019年5月31日作出宁劳人仲案字（2019）第966号仲裁裁决书，裁决益大公司向云守保补足2018年6月27日至2019年4月18日平时加班工资10348.8元、周末加班工资15052.8元、法定节假日加班工资2540.16元，支付违法解除劳动合同赔偿金6769.32元，对云守保的其他仲裁请求不予支持。庭审中，原告云守保表示对仲裁裁决书中查明的事实无异议，被告益大公司表示对仲裁裁决书中查明的实发工资、实际工作天数有异议，对其他事实无异议。 另查明，原告的工作场所内有空调、床等生活用品。原告离职前的月平均工资为3023.28元。原告自2018年6月27日至2019年4月18日期间日常工作144天，法定节假日工作2天。被告已支付原告加班费8750.88元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤汇总表、工资发放表、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。关于云守保2018年6月27日至2019年4月18日的加班工资，本院认为，根据被告提供的有原告签字确认的考勤表，原告虽有双休日上班的情况，但上一天班休息一天，存在相邻正常工作日期间内有未上班之情形，原告在双休日上班不应按双休日的标准支付加班工资。本案中，原告的工作岗位为防控制室值班保安，工作方式为连续工作24小时，休息24小时，交替进行。根据日常经验，其值夜班期间的劳动强度应远小于白天，且存在一定睡班的情况，故考虑到人体生理的休息、就餐等因素，本院认定其每日实际工作20小时为宜。原告自2018年6月27日至2019年4月18日期间日常工作2880小时（20小时/天×144天）、法定节假日工作40小时（20小时/天×2天），其在此期间的法定工作时间应为1627.76小时[8小时/天×（3+20.83×9+13天）]，故原告延时加班时间为1252.24小时（2880小时-1627.76小时）。双方未约定加班工资的计算基数，原告加班工资的计算基数应为3023.28元/月，扣除被告已支付的加班工资8750.88元，故被告还应当支付原告延时、法定节假日加班工资合计25980.62元[（3023.28元÷21.75天÷8小时）×1252.24×150%）+（3023.28元÷21.75天÷8小时）×40×300%-8750.88]。 对原告主张判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6769.32元的诉讼请求，本院认为，本案中，被告虽主张以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动合同，但未有证据证实其与原告进行协商变更劳动合同的事实，被告系单方解除与原告的劳动合同，故应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6046.56元（3023.28元×1×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京江苏益大经贸发展有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告云守保2018年6月27日至2019年4月18日延时、法定节假日加班工资合计人民币25980.62元； 二被告南京江苏益大经贸发展有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告云守保违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币6046.56元； 三、驳回原告云守保的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十月三十一日 书记员  蒋德萍