广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12965号上诉人（原审原告）：深圳市嘎嘎秀服装有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人：李志，执行董事。委托诉讼代理人：姚登群，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珺，广东普罗米修（前海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李吉涛，男，汉族，1975年2月28日出生，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：尹莉莉，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李椰纯，广东广和律师事务所实习律师。上诉人深圳市嘎嘎秀服装有限公司因与被上诉人李吉涛劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初25819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳市嘎嘎秀服装有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：李吉涛主张“在2017年11月15日至2018年11月1日期间在原告公司就职并建立有劳动关系”不属实，双方之间并不存在劳动关系。李吉涛仅为公司加工过服装，属于零工性质，以计件方式计付工钱，并不属于劳动关系，而是临时的雇工关系。李吉涛提供的证据“二段录音”文件（本身属于偷录)，从内容上也不能证明双方之间存在劳动关系。基于李吉涛所提供的证据并不能证明双方之间存在劳动关系，故对于其要求公司支付2017年12月15日至2018年11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额及支付解除劳动关系经济补偿的请求，依法不应得到支持。李吉涛辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。深圳市嘎嘎秀服装有限公司向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告在2017年11月15日至2018年11月1日期间未建立有劳动关系；2.原告不用向被告支付2017年12月15日至2018年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额62959元。3.原告不用向被告支付解除劳动关系经济补偿6000元。一审法院认定事实：一、劳动关系及入职、离职情况：原告主张其与被告之间不存在劳动关系，并提供支付宝转账回单、工钱统计表、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、工资单、考勤表佐证。上述支付宝转账回单显示付款方为李志，收款方为被告，支付时间为2018年6月17日，支付金额为6000元；上述工钱统计表中加盖有深圳市嘎嘎秀服装有限公司印章；深圳市社会保险历年参保缴费明细表、工资单、考勤表中未显示有被告姓名及与被告相关的内容。被告对原告提交的支付宝转账回单真实性予以认可，主张该回单记载的金额系原告法定代表人向其发放的工资；对原告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表的真实性予以认可，对关联性不予认可；对原告提交的工资单、考勤表不予认可。被告主张其与原告之间存在劳动关系，于2017年11月15日入职原告处，从事技术部车板工作，2018年11月1日被告无故将其辞退。被告提交微信聊天截图打印件、手机App打卡记录打印件、录音佐证，上述微信聊天截图打印件抬头显示为“peng”，一方在11月1日下午14:05分表示“老板在吗？现在我可以来拿工资”，另一方回复“还没过来，迟点”；一方在11月1日下午14:15分表示“几点过来”，另一方在11月1日下午14:37分回复“可以过来了”。上述手机App打卡记录打印件记载有“李吉涛”的打卡时间及情况；上述第一段录音谈话的主要内容为原告法定代表人李志向被告计发自2017年11月15日起一个月多一天的工资6200元，并要求被告押半个月的押金3000元，实发3200元，要求被告签字；上述第二段录音谈话主要内容为被告陈述其已从原告处辞职，并表示其从2017年11月15至2018年11月1日在被告处工作了一年，应该有点补。被告法定代表人李志表示需问清楚再确定。原告对被告提交的微信聊天截图打印件、手机App打卡记录打印件真实性不予认可，对被告提交的录音的真实性予以认可，但主张谈话表述的工资是指打零工的工钱，不能证明其与被告之间存在劳动关系。二、工资标准：原告主张其与被告之间不存在劳动关系，与被告计算的是打零工的工钱。被告主张其月工资为6000元，其中2018年11月1日工资为200元。三、仲裁情况：2018年11月5日，被告因其与原告之间的劳动纠纷向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.2017年11月15日至2018年11月1日延长工作时间工资11688.72元；2.2017年11月15日至2018年11月1日休息日加班工资27928.8元；3.2017年11月15日至2018年11月1日法定节假日加班工资3723.84元；4.2017年11月15日至2018年11月1日未签劳动合同双倍工资差额103132.96元；5.违法解除劳动合同赔偿金19216.8元；6.2018年2月1日至2月24日工资差额5200元。2018年12月6日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员作出深罗劳人仲案[2018]1767号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2017年12月15日至2018年11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额62959元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。一审法院认为，原、被告争议的焦点为双方是否存在劳动关系。原、被告之间未签订劳动合同，被告主张其与原告之间存在劳动关系，应就其主张事实承担举证责任。被告提交了其与原告法定代表人李志的谈话录音佐证，根据录音中对话双方的对话用词、对话内容，综合认定被告的举证已达到高度盖然性标准，能够证明原、被告之间存在劳动关系。原告提交的证据或系单方制作或与本案缺乏关联性，不符合法律关于有效证据要件的规定，故不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，存在自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的情形，故原告应向被告每月支付两倍的工资。在本案原告未对被告的入职时间、离职时间、工资标准举证的情况下，根据被告的主张，按月工资6000元的标准，计得原告应自2017年12月15日起支付被告至2018年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额62959元（6000÷21.75天×10+6000×10个月+200)。关于解除劳动合同补偿金，根据谈话录音内容，被告自述其已从原告处辞职，且未提交其他证据证明存在法律规定的原告需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故视为被告系自行从原告处离职，原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告的其他诉请无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告深圳市嘎嘎秀服装有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李吉涛2017年12月15日至2018年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额62959元；二、原告深圳市嘎嘎秀服装有限公司无须支付被告李吉涛解除劳动关系经济补偿金；三、驳回原告深圳市嘎嘎秀服装有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市嘎嘎秀服装有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。被上诉人一审提交了其与上诉人法定代表人的电话录音、微信聊天截图、手机App打卡记录等证据主张与被上诉人存在劳动关系，上述证据已形成较为完整的证据链，足以证明上诉人与被上诉人之间有管理和被管理关系，属于劳动关系，上诉人主张双方之间属于临时雇佣关系，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市嘎嘎秀服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飞审判员 付璐奇审判员 李卫峰二〇一九年十月十二日书记员 何明辉附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。