广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初14384号原告：麦毅韵，女，1986年4月27日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：廖祥平，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王李朋，广东广中律师事务所律师。被告：中山市小榄镇生产力促进中心，住址地广东省中山市。法定代表人：何小敏。委托诉讼代理人：李启亮，广东维纳律师事务律师。委托诉讼代理人：杨春雪，广东维纳律师事务律师。原告麦毅韵与被告中山市小榄镇生产力促进中心（以下简称促进中心）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦毅韵及其委托诉讼代理人廖祥平、王李朋、被告促进中心的委托诉讼代理人李启亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦毅韵向本院提出诉讼请求：1.判决确认原被告双方劳动关系于2018年10月11日解除；2.判决被告支付原告从2018年7月1日至10月10日的工资差额17487.24元。(变更劳动合同之前的月平均工资为6853.48元，7月份实发3532.27元，应补发3321.21元:8月份实发2151.81元，应补发4701.67元:9月份实发0元，因补发6853.48元，10月1日至10日共八天，实发0元，应补发6853.48÷21×8＝2610.88元。)；3.判决被告支付原告因被告违法变更劳动合同导致解除劳动关系的经济补偿金58254.58元(6853.48×8个月＝58254.58元。)。事实和理由：2010年8月9日起原告受聘在被告单位工作，主要从事总出纳、副主管、副经理等工作。2018年6月份，被告出台岗位竞聘方案，原告竞聘了人事副经理，竞聘后被告以原告竞聘的岗位不符合为由将原告安排至企业服务部办事员，原告不仅被调岗且工资福利等待遇一并降低。调岗前原告在企业服务部任副经理职务，调岗后降至该部门办事员，工资从调岗之前的月平均工资6853.48元降至调岗后的不足3000元每月，被告的调岗行为严重损害了原告的利益。原告不服被告调岗及降薪待遇，于2018年9月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定事实错误，裁决违法。原告认为，被告对原告调岗及降薪的行为违法，其目的是迫使原告离职。被告的行为已违反《劳动合同法》等规定，严重损害了原告的合法权益。为护原告合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)及《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，特具状起诉，请法院依法判决支持原告诉求。被告促进中心辩称，一、被告对原告的工作岗位调整不构成原告解除劳动合同的理由。但，由于原告于2018年10月11日起未经被告允许，无故连续多日未上班，已严重影响被告的工作和严重违反被告的劳动纪律等相关规章制度，被告决定于2018年10月15日起解除原告的劳动关系。二、被告是合法调整原告的工作岗位，因此不存在补足工资的说法，也无需对原告作出经济补偿。其理由如下：1、被告进行机构调整及公开竞岗，合法有效。被告是隶属于小榄镇镇政府，其主管部门是中山市经信局小榄分局，并由小榄镇政府持有的中山市小榄镇资产经营公司全资开办的企业服务平台性单位，其企业类型为集体所有制。2018年4-5月间，被告通过各部门会议传达了机构调整以及公开竞岗的初步想法，听取了各职工的意见。6月，被告将组织架构调整请示呈送给上级领导部门并获得批准。然后，被告向全体员工发布了《小榄镇生产力促进中心组织架构调整及竞岗公告》，并公布了对应的岗位职责说明书、竞聘岗位编号、竞聘申请表等文件。此次公开竞岗是被告合法行使自主经营权和用工管理权，得到上级批准，向全体职工公示，并听取过职工意见，获得全体职工同意才进行的，是合法有效的。2、原告参加了公开竞岗，是同意竞岗规则和调岗安排的。原告参与了公开竞岗的整个流程，其同意参加竞岗，在知悉每人只能选择一个岗位竞聘的前提下，根据自己的喜好选择了竞聘行政部人事副经理职务，提交了竞聘申请表及相关的资历文件，参加了资格审核和面试环节。因为原告的学习经历和工作经历与该岗位不匹配，所以竞聘该岗位失败。之后，经过被告管委会的协商调节将原告正式录用为企业服务部办事员。原告竞聘失败后，被告依据竞岗公告，原告签名确认的《竞聘申请表》、以及其签订的劳动合同第2条约定，有权对原告进行岗位和薪酬待遇调整。3、本次机构调整，除了是人员架构的调整，同时也是薪资架构的调整。本次机构调整后，原告的工资收入之所以降低了，是因为调整了薪资结构。其原本的基本工资2327.04，变更为1720+800，原来津贴和补贴部分纳入了绩效奖金，同时增加了业务提成不封顶的激励措施。如果原告完成绩效系数15的话，可以达到1800元的绩效奖金，同时每成功签署一笔业务，提成费可以高达6000元。这些薪资结构的变化并未真正降低其收入。只是为了发挥员工的主观能动性，只要员工肯干能干，工资待遇是会比调整前更高的。4、本次机构调整之后，被告全体员工的基本收入都是有升有降的，除了原告之外，其余员工均服从了竞岗后的调整安排，并且在工作中加强了积极主动性，争取服务于更多的小榄企业，为更好的小榄经济建设做贡献，同时有能力的员工工资也得到了较高的提升。综上，请驳回原告的全部仲裁请求，以维护被告合法管理的权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：麦毅韵于2010年8月9日入职促进中心，2018年3月起任企业服务部副经理，双方已签订书面劳动合同，促进中心为麦毅韵参加了社会保险。2018年9月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理麦毅韵的仲裁申请，麦毅韵请求裁决：一、解除其与促进中心的劳动合同关系；二、促进中心支付其2018年7月1日至解除劳动合同关系时的工资，暂计至2018年8月24日是，共9803.88元，其中2018年7月工资差额3929.4元、2018年8月1日至24日工资共5874.48元；三、促进中心支付其解除劳动关系的经济补偿金58254.58元（6853.48元/月×8.5个月）。2018年11月2日，该会作出中劳人仲案字〔2018〕4015号仲裁裁决，裁决：驳回麦毅韵全部诉讼请求。本裁决为非终局裁决。麦毅韵不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。麦毅韵主张其于2018年6月被调岗之前为企业服务部副经理职务，月平均工资6853.48元，调岗后为该部门办事员，调岗后工资明显减少的事实；其2018年7月1日之前的工资是根据劳动合同中副经理级别计算工资，基本工资2327元、责任津贴2000元、技能津贴600元、工龄津贴350元、技能津贴二400元，餐补约120元及绩效奖金1270元（绩效奖金每月不固定）；2018年7月1日调整岗位之后的工资为基本工资1720元、岗位工资800元、津贴补助200元、绩效工资840元、餐补30元；在竞岗后双方没有对相关劳动报酬进行约定，促进中心单方降低其劳动报酬，故促进中心应按照麦毅韵2018年6月前月平均工资支付2018年7月1日及2018年10月10日期间的工资差额，并提交小榄镇劳动合同书、竞岗录用通知书、银行流水、工资表予以证明。促进中心确认小榄镇劳动合同书的真实性、合法性，但不确认证明内容；确认竞岗录用通知书、银行流水的真实性、合法性，但不确认证明内容；确认工资表。经查，小榄镇劳动合同书反映麦毅韵与促进中心于2018年4月30日签订书面劳动合同，合同期限约定为2018年4月1日至2019年3月31日止，麦毅韵的工作岗位是企业服务部、职务为副经理、按国家规定实行标准工时制，并约定因工作需要，促进中心有权通过岗位竞选或根据绩效考核结果，安排麦毅韵从事其他岗位的工作或派遣到促进中心的附属分支机构所在地工作，届时的薪资将根据新的岗位进行调整，促进中心保证基本工资不低于本合同约定的工资标准；麦毅韵的工资为月薪制，试用期满月工资总额1510元，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金及其他补助等；加班加点工资以正常工作时间工资1510元计算。竞岗录用通知书反映促进中心通知麦毅韵在竞岗中其学习和工作经历与岗位不匹配，经调剂录用其为企业服务部办事员，其年总收入＝年度基本收入＋业务提成＋福利及补助，月固定工资为3920元（税前应发，含绩效考核工资，绩效考核工资为浮动工资，业务提成按实际业绩核算，月度核算季度发放）。工资表反映麦毅韵2017的6月至2018年6月的应发工资构成为基本工资、责任津贴、技能津贴、工龄津贴、技能补贴二、餐费补贴、加班（实习）补贴/缺勤、绩效奖金，扣除部分包括社保、公积金、个人所得，之后的为实发工资；其中应发工资项目中数额一致的有：基本工资为2327.04元、责任津贴为2000元、技能津贴为600元、技能补贴二为400元，其他项目数额不一致；2018年7月的应发工资构成为基本工资1720元、岗位工资800元、津贴补助200元、绩效工资840元、餐费补贴32元、扣减缺勤/补班/高温补贴59.73元，应发工资合计3532.27元；2017年7月至2018年6月麦毅韵的应收工资分别为6821.45元、7085.15元、6860.92元、6758.51元、7001.23元、6844.40元、7077.19元、6765.45元、6822.51元、6713.72元、6873.49元、6653.79元，另有2017年年终奖金6925.15元，2018年7月麦毅韵的应发工资为3532.27元。银行流水反映麦毅韵实收工资数额与工资表的实发工资数额一致。促进中心不确认麦毅韵关于上述工资的主张，认为麦毅韵主张2018年7月1日之前的工资绩效奖金及餐补均按满勤、业务奖励最大化核算；麦毅韵主张2018月7月后的工资均按浮动工资最小值部分，且漏了业务提成部分，业务提成不设上限，多劳多得；促进中心在竞岗录用通知书中已告知麦毅韵工资构成的调整，2018年7月开始为基本工资加岗位工资2520元，与麦毅韵2017年7月之前的基本工资范围一致；麦毅韵解除劳动合同不是因为对岗位调整不满，而是对工资结构调整不满意，其中有一项是业务提成，如果麦毅韵愿意从事业务工作，其工资收入是比之前要高。麦毅韵主张2017年8月的工资单中其绩效奖金为1298.11元，餐补是160元，上述数额比其上述的主张工资构成数额还高；而促进中心主张的业务提成奖在2018年7月之后的工资单中并没有反映有该项目。麦毅韵主张根据双方于2018年4月30日签订的劳动合同，其职位是部门副经理，并享受相应的薪酬待遇，促进中心在合同期间擅自变更其的岗位职务，违反劳动合同关于劳动合同变更必须双方协商一致的规定；促进中心对其进行调岗降薪的规定的行为违反广东省高级人民法院及广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事案件若干问题的座谈会纪要第二十二项的规定中的两点，一是降低其工资，二是将其岗位从部门副经理降为普通办事员，具有一定的侮辱性；促进中心进行的竞岗没有与员工进行平等协商，且在竞岗开始前已经决定将副经理降为办事员，故程序不合法。促进中心主张其属于小榄镇镇政府的集体所有制企业，本次组织架构调整是经过上级主管部门批准，组织架构调整的方案及竞岗的方案已经向全体员工公示并征求意见，在合理期限内麦毅韵并未明确拒绝或不接受，且积极参与竞聘，本次岗位调整的目的在于激发员工的积极性，提高其竞争性，因此本次的组织架构调整是合法有效的；本次组织架构的调整包含薪酬待遇结构的调整，根据调整后的薪酬结构原告的工资待遇是没有明显降低，实际降低的原因是在于麦毅韵本人，并没有积极主动及完成工作任务，以消极态度对待本次的组织架构调整，本次组织机构调整属于企业自主用工，调整的原因在于面对经营环境的变化，法律并没有严禁禁止员工的工资只可以升而不可以降低，并提交营业执照、中心会议记录登记表及附件、关于生产力促进中心组织架构调整的请示及批复、中心组织架构调整及竞岗公告及微信截图、员工内部竞聘申请表、中心岗位竞聘拟录用情况公示及中心岗位竞聘未录用人员调剂结果公示及公示图片予以证明。麦毅韵确认营业执照的真实性，该证据反映促进中心为企业法人，需要遵守劳动合法的规定；不确认、中心会议记录登记表及附件的真实性，该证据是促进中心单方制作，其并不知情；无法确认关于生产力促进中心组织架构调整的请示及批复的真实性，认为属于促进中心单方制作，其并不知情，且该证据已经载明没有开始竞聘之前已经决定将其部门的副经理降为办事员，即竞聘还没开始前促进中心已经做出结论；确认中心组织架构调整、竞岗公告及微信截图的真实性，但不确认合法性，竞岗的前提必须按照劳动法及劳动合同法；确认员工内部竞聘申请表的真实性；确认中心岗位竞聘拟录用情况公示及中心岗位竞聘未录用人员调剂结果公示及公示图片的真实性，确认公告的结果，当时公告的结果没有相关人员签名，是在其与促进中心发生纠纷后促进中心找相关人员补签的。经查，营业执照反映促进中心企业类型为集体所有制。中心会议记录登记表及附件反映促进中心举行会议讨论商议中心新组织架构并一致通过。关于生产力促进中心组织架构调整的请示及批复反映促进中心向小榄镇经济和科技信息局请示调整中心组织架构的有关事项，其中包括减少中心管理人员职位数，不必要的副经理岗位全部撤销，原有副经理降级为办事员，最后有关人员批复同意。中心组织架构调整、竞岗公告及微信截图反映促进中心向所有人公告其《2018岗位竞聘方案》，内容包括中心组织架构调整后岗位汇总、竞聘方案、竞聘活动的准备及实施计划，以及附件内容，未涉及竞岗后工资调整的方案；员工内部竞聘申请表反映麦毅韵申请竞岗行政部人事副经理，以及竞聘考核成绩，竞聘结果为“专业知识、工作经历与人事副经理岗位不匹配，建议调剂至合适的工作岗位”，最后的落款日期为2018年6月21日。中心岗位竞聘拟录用情况公示及中心岗位竞聘未录用人员调剂结果公示及公示图片反映促进中心将竞聘结果情况进行公示，部分员工有签名确认，公示日期为2018年7月13日。麦毅韵主张由于促进中心在竞岗后调整其工作岗位降低其薪酬，已经迫使其不得不离职，该行为符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形，故其于2018年8月向促进中心说明不同意安排的调岗及降薪，与促进中心沟通未果，并请求劳动部门调解，2018年9月7日是因为促进中心的行为导致其向促进中心提出离职，但促进中心不同意，其最后工作至2018年10月11日，并提交聊天记录（2018年8月7日）、劳动争议登记回执、聊天记录（2018年9月7日）予以证明。促进中心确认劳动争议登记回执；确认聊天记录的真实性、合法性，不确认关联性。经查，聊天记录反映2018年8月7日，生产力主任助理胡某通过微信向麦毅韵发送《竞岗录用通知书》，并称促进中心决定安排麦毅韵继续在企业服务部工作，工资按照促进中心2018年的薪酬方案执行，麦毅韵回复称不能接受工资调整；2018年9月7日，麦毅韵向生产力主任助理胡某发送离职申请的文件，离职申请未显示具体内容，但生产力主任助理胡某称需向领导反馈，之后要求麦毅韵去申请仲裁，等判决之后办完解除劳动合同的流程再离职。劳动争议登记回执反映麦毅韵于2018年8月14日向中山市小榄镇劳动争议调解委员会申请调解。促进中心主张因为麦毅韵未能按工作岗位要求完成工作，麦毅韵在未经促进中心批准情况下无故旷工超过3天，依据促进中心的管理制度与麦毅韵解除劳动合同，时间为2018年10月15日，并提交解除/终止劳动关系通知书、中心管理制度、2016年劳动合同予以证明。麦毅韵不确认解除/终止劳动关系通知书，其对此不知情，且促进中心没有通知麦毅韵，其已经于2018年10月11日被迫离职；不确认中心管理制度，麦毅韵从未见过该制度；确认2016年劳动合同的真实性，但该合同已经履行完毕，与本案无关，故不确认证明内容。经查，解除/终止劳动关系通知书载明“被通知人：麦毅韵，由于你自2018年10月11日起至今未经中心允许的情况下，无故连续多日未到中心上班，严重影响中心的正常工作和严重违反中心劳动纪律等相关规章制度。根据《劳动合同法》及《小榄镇生产力促进中心管理制度》的相关规定，本单位决定从2018年10月15日起解除/终止与您的劳动合同关系。请您于前述劳动合同解除之日前3日内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负”，最后有促进中心的盖章，落款日期为2018年10月15日，但最后的签收栏未有人签名。中心管理制度反映该规定的第二部分行政及人力资源管理制度第一章人事管理制度第二十四条24.8款规定无故连续旷工3日或一年内累计旷工达10日者予以开除。2016年劳动合同反映合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日止，并约定《小榄生产力促进中心岗位说明书》、《小榄生产力促进中心管理制度》作为本合同不可分割的整体，与本合同具有同等法律效力。本院认为，根据上述查明事实，本案的主要争议焦点有：一、被告调整原告工作岗位及工资标准是否符合法律规定。本案中，被告根据其经营需要对组织架构进行调整是其经营自主权，且在劳动合同中也事先说明竞岗的工作需要，并在竞岗前公告了有关竞岗的方案和程序，原告明确知晓也参与了竞岗活动，应视为原告同意被告的竞岗和调整岗位的行为，故被告据此对原告的工作岗位进行调整符合法律的规定。虽然双方签订的劳动合同中有对原告的工资标准进行调整的约定，但仅是一般的原则性约定，且被告在竞岗前未与原告就工资问题进行协商，在竞岗的方案中也未对此进行明确的说明，而工资的调整属于劳动合同重大条款的变更，故被告在调整原告工作岗位后未协商一致大幅度的降低原告的工资标准属于违反劳动合同约定的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十五条的规定，本院认定被告调整原告工作岗位的行为符合法律规定，但未经协商一致而降低原告工资标准属于违反劳动合同约定的行为。二、原、被告双方解除劳动合同的问题。虽然被告主张因原告无故旷工超过3天，被告依据其管理制度与原告解除劳动关系，但其提交的解除/终止劳动关系通知书系在原告已经离职之后而作出的也未送达给原告，且原告在此之前已向被告提出了离职申请并申请了劳动争议调解，另被告未提交证据证明在原告旷工期间被告作为用人单位有履行管理职责，故被告的主张与常理不符，本院不予采信。从原告提交证据可以反映原告在收到《竞岗录用通知书》之后，已经就工资向被告提出了异议，并随后申请了劳动争议调解，在调解未果后再向被告送达了离职申请，且双方均主张原告上班至2018年10月10日，虽然离职申请未显示具体内容，但被告未提出反驳依据，故本院采信原先的主张，认定原告以被告未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由向被告提出解除劳动合同，双方劳动关系于2018年10月11日解除。综上，原告诉请确认原、被告双方劳动关系于2018年10月11日解除，本院予以支持。三、原告2018年7月1日至2018年10月10日期间的工资差额。本院上述已认定，被告变更原告工资标准的行为违反了双方劳动合同的约定，且原告仍在原部门工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，故被告应当按原工资标准支付原告该期间的工资。被告未按照原工资标准提交该期间原告的工资数额，而原告主张参照竞岗前的工资标准支付该期间的工资符合常理，故本院采信原告的主张。原告2017年7月至2018年6月期间的月平均工资为7433.58元〔（6821.45元＋7085.15元＋6860.92元＋6758.51元＋7001.23元＋6844.40元＋年终奖金6925.15元＋7077.19元＋6765.45元＋6822.51元＋6713.72元＋6873.49元＋6653.79元）÷12个月〕，但原告仅以6853.48元主张该期间的月平均工资，系当事人自行处分权利且不损害他人利益，故本院予以确认。被告作为用人单位未提交原告该期间的工资发放情况，故本院依法采信原告的主张，认定被告已支付原告2018年7月工资3532.27元，2018年8月工资2151.81元。据此，被告应支付原告2018年7月1日至2018年10月10日期间的工资差额为17397.18元（6853.48元－3532.27元＋6853.48元－2151.81元＋6853.48元＋6853.48元/月÷21.75天/月×8天）。四、解除劳动合同的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，根据本院上述的认定，被告未足额支付原告的工资，原告据此向被告提出解除劳动合同符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的工作年限和离职前的工资标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿58254.58元（6853.48元/月×8.5月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告麦毅韵与被告中山市小榄镇生产力促进中心于2018年10月11日解除劳动合同；二、被告中山市小榄镇生产力促进中心应于本判决生效之日支付原告麦毅韵2018年7月1日至2018年10月10日期间的工资差额为17397.18元、解除劳动合同经济补偿58254.58元，合计为75651.76元；三、驳回原告麦毅韵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市小榄镇生产力促进中心负担（该款已由原告麦毅韵预交，其同意由被告中山市小榄镇生产力促进中心直接向其支付，被告中山市小榄镇生产力促进中心应于本判决生效之日迳付5元给原告麦毅韵，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年十月十七日书记员  丁也芹