江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0281民初181号原告江西元中钢结构有限公司，住所地江西省南昌市进贤县，统一社会信用代码XXX。法定代表人吴志刚，系该公司总经理。委托代理人张镜，江西护三农律师事务所律师（特别授权）。被告邵忠平，男，1971年11月18日出生，汉族，江西乐平人，住乐平市。第三人吴东华，男，1967年3月5日出生，汉族，江西乐平人，住乐平市。原告江西元中钢结构有限公司与被告邵忠平、第三人吴东华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江西元中钢结构有限公司的诉讼代理人张镜、被告邵忠平、第三人吴东华均到庭参加诉讼本案，现已审理终结。原告江西元中钢结构有限公司诉称，第三人吴东华挂靠我单位承包江西世龙实业股份有限公司拆油库雨棚工程，期间，由吴东华雇佣人员进行工程施工，并独立完成工程。被告邵忠平就是吴东华雇佣的人员，与我单位没有建立劳动合同关系。乐平市劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案字［2018］XX号仲裁裁定书裁定原、被告双方存在劳动关系是错误的。其次，按照被告所称，被告在2016年开始就到吴东华处陆续打零工，2017年开始正式上班。据此，乐平市劳动人事争议仲裁委员会认定被告于2017年1月进入我单位工作，至2018年3月29日受伤，双方没有签订劳动合同。如果这一认定是正确的，根据《劳动合同法》第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，被告提出二倍工资的诉求，被告申请仲裁的诉讼时效已经超过了一年，应当不予支持。乐劳人仲案字［2018］XX号仲裁裁定书裁决我单位支付被告未签订劳动合同的二倍工资45536元（8个月×5692元／月）也是错误的。综上所述，我单位为维护自己的合法权益，根据乐劳仲案字［2018］XX号仲裁裁定书的权利救济告知程序，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法确认原、被告双方不存在劳动关系；请求人民法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资45536元；本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉请，提供以下证据：1、营业执照，法定代表人身份证明，证明原告主体资格。2、劳动仲裁书，证明在法定规定的期限内向法院提起诉讼。被告邵忠平辩称，一、被答辩人不与答辩人签订劳动合同，不能规避被答辩人与答辩人之间存在劳动合同关系的事实。2016年12月份开始，答辩人在被答辩人公司陆续打零工，2017年开始正式上班，答辩人希望与被答辩人签订劳动合同，但被答辩人不知出于什么目的，一直不与答辩人签订劳动合同。答辩人考虑能够在被答辩人处上班，有一份比较稳定且报酬比较可以，就没有一而再地提出签订劳动合同，心里担心再次提出签订劳动合同，被答辩人嫌答辩人啰嗦，不要答辩人上班。当然，答辩人知道，吴东华是被答辩人公司的负责人。2018年3月29日在上班期间受伤后，被答辩人公司的负责人，也为答辩人垫付了医疗费。这些事实，表明答辩人与被答辩人存在事实上的劳动关系。二、答辩人在被答辩人上班受伤属于工伤，应当予以支持。根据被答辩人的行政起诉诉称，“吴东华挂靠我单位承包江西世龙实业股份有限公司拆油库雨棚工程，期间，吴东华雇佣人员进行工程施工”，从答辩人的诉称材料可知，吴东华系挂靠人，被答辩人系被挂靠单位。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，被答辩人与答辩人属于未签订劳动合同的事实劳动关系。三、被答辩人不与答辩人签订劳动合同，被答辩人依法应当向答辩人每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被答辩人不与答辩人不签订劳动合同的目的是什么，无非就是在发生劳动争议过程中推脱法律责任，上述法律规定就是为了惩罚推脱法律责任的用工单位，就像被答辩人就是想逃避法律责任，为此，请求法院依法判决被答辩人支付答辩人11个月的双倍工资即计币62612元（5692元/月×11个月）。被告为支持其诉请，提供以下证据：1、被告身份证。2、12个月的工资单。3、出院小结。4、江西省景德镇市中级人民法院（2019）赣02行终117号行政判决书。第三人吴东华陈述，我原来一直是以个人的名义经营的，后来需要有一个单位，就挂靠在原告公司，经营、发工资、人员是由我安排的，我只是挂靠原告公司的资质。被告在我处上班已经超过了一年，我们是流动的，不固定的，被告也可以随时走人，被告在我处连续做事有三年以上。假如成立了劳动关系，也不存在双倍支付劳动工资。被告的工资发放是我按天支付的。我有与其他人签订的劳动雇佣关系的合同，有的人没有签，认为能发工资就可以，所以我没有强调这个事。第三人为支持其诉请，提供以下证据：1、2015年、2016年考勤表，证明被告至少在2015年元月份开始在我处做事。2、劳动雇佣合同，是和别人签的，证明我和被告之间不存在劳动合同关系，只存在雇佣关系。3、证明一份，证明被告从2015年3月至2018年3月一直在原告公司工作。经审理查明，江西世龙实业股份有限公司拆油库雨棚工程，施工单位是原告江西元中钢结构有限公司，原告江西元中钢结构有限公司将该项工程发包第三人吴东华，第三人作为该项工程的承包人，于2016年5月挂靠在原告公司名下，2018年3月29日，在上班工作期间受伤，被送入乐平市人民医院住院治疗。2018年被告邵忠平6月5日被告邵忠平向乐平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月16日乐平市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字[2018]XX号仲裁裁决书裁定：一、（江西元中钢结构有限公司与邵忠平）双方存在劳动关系；二、原告江西元中钢结构有限公司支付被告邵忠平未签劳动合同的二倍工资45536元（8个月×5692元/月）；三、驳回双方当事人的其他请求事项。另查，2019年9月4日，江西省景德镇市中级人民法院（2019）赣02行终117号行政判决书，认定被告邵忠平在为原告江西元中钢结构有限公司上班期间受伤，认定了工伤，即江西元中钢结构有限公司与邵忠平双方存在劳动关系。被告邵忠平提供了2017年1月至2018年1月共计13个月的工资单（分别为4036元、4725元、5460元、5670元、5460元、6165元、6350元、6338元、5745元、5670元、6090元、6600元、7590元），该工资单由第三人吴东华手写，经庭审质证，第三人认可此证据出自其本人亲笔所写，原告对该证据真实性、合法性无异议。该案经过庭审，双方当事人的争议焦点为：1、江西元中钢结构有限公司与邵忠平何时存在劳动关系？原告江西元中钢结构有限公司是否应支付被告邵忠平未签劳动合同的二倍工资。2、被告申请仲裁是否超过诉讼时效？一、原告江西元中钢结构有限公司与被告邵忠平何时存在劳动关系？原告公司是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资？原告江西元中钢结构有限公司主张第三人吴东华与原告单位系挂靠关系，以原告单位承包江西世龙实业股份有限公司拆油库雨棚工程，不存在劳动关系；被告邵忠平主张原告江西元中钢结构有限公司承包江西世龙实业股份有限公司拆油库雨棚工程，被告邵忠平从2016年12月份开始，在原告公司陆续打零工，2017年开始正式上班受原告公司聘用工作，存在劳动关系；第三人主张其自2015年1月份雇佣被告邵忠平，第三人与被告系劳务关系。本院认为，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。江西省景德镇市中级人民法院在2019年9月4日作出生效的（2019）赣02行终117号行政判决书，已经认定工伤，故此，对原告江西元中钢结构有限公司主张与被告邵忠平不存在劳动关系，本院不予支持。第三人吴东华主张与被告邵忠平自2015年1月起系雇佣关系，本院认为，第三人该项主张与生效的（2019）赣02行终117号行政判决书不符，且第三人提供员工考勤月报表属于第三人自制的，没有被告签名，被告不予认可，故此，本院不予支持。被告邵忠平主张从2016年12月份开始，在原告公司陆续打零工，2017年开始正式上班受原告公司聘用工作，提供了第三人吴东华出具给被告的工资表，故此，对被告邵忠平主张自2017年1月份正式接受原告单位聘用的请求，本院予以支持。原告江西元中钢结构有限公司作为用人单位，未与被告邵忠平签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、被告申请仲裁是否超过诉讼时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动争议申请作出的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告邵忠平在原告江西元中钢结构有限公司上班时间为2017年1月至2018年1月。邵忠平在仲裁期间即2018年6月5日申请支付11个月双倍工资，从2018年6月5日倒数至2017年7月5日，邵忠平实际工作至2018年3月29日，邵忠平诉请未签订劳动合同双倍工资应从2017年7月5日计算至2018年3月29日，故此，被告江西元中钢结构有限公司当支付的邵忠平8个月零24天的双倍工资。故此，对原告主张不支付被告邵忠平未签订劳动合同的二倍工资45536元的诉讼请求，本院不予支持。关于邵忠平的月工资是多少问题？在庭审中，被告邵忠平提供了2017年1月至2018年1月共计13个月的工资单（分别为4036元、4725元、5460元、5670元、5460元、6165元、6350元、6338元、5745元、5670元、6090元、6600元、7590元），第三人吴东华对此不持异议，从2017年2月至2018年1月共计13个月的工资单合计71863元，平均工资为5988.6元，乐平市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字[2018]XX号仲裁裁决书裁定认定为5692元/月，被告邵忠平未提出异议，本院认为仍然按照5692元/月计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号第四条之规定，判决如下：一、确认原告江西元中钢结构有限公司与被告邵忠平存在劳动关系。二、原告江西元中钢结构有限公司在判决书生效后十日内一次性支付被告邵忠平因未签订劳动合同的双倍工资45536元（5692元/月×8个月）。三、驳回原告江西元中钢结构有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期第二日起二年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元，由原告江西元中钢结构有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  邵海寿人民陪审员  黄雪琴人民陪审员  李风连二〇一九年十月三十一日书 记 员  高 青