西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初204号 原告：陕西华泽镍钴金属有限公司，住所地：西安市。 法定代表人：王涛，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：宁晓红，女，汉族，1977年10月12日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。 被告：刘文，女，汉族，1968年1月16日出生，住咸阳市秦都区。 原告陕西华泽镍钴金属有限公司与被告刘文劳动争议纠纷一案，被告刘文向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]939号裁决，原告陕西华泽镍钴金属有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西华泽镍钴金属有限公司的委托诉讼代理人宁晓红，被告刘文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会高新派出庭在审理过程中未查明事实，对被告辞职的真正原因未做深入调查，而一味的认为被告离职原因为原告拖欠工资。被告作为原告的财务总监是原告的高级管理者，是原告的资金管理和资金运作的责任人，而被告未能履行财务总监的职责，在任职期间没有管理好资金和通过融资渠道融资解决原告的资金问题，造成职工大面积欠薪欠社保，严重影响到职工的生活，被告有不可推卸的责任。被告作为财务总监没有履行其财务总监的职责，工作中严重失误，经原告领导班子劝导被告2018年5月7日向原告董事长刘腾、总经理齐某某等董事会成员发送辞职报告，辞去财务总监职务、解除劳动关系。经董事会及领导班子同意后，当天予以批准并于2018年5月8日发布《关于财务总监辞职的公告》，公告号2018-063号。被告工作未能履职，严重失误的具体事实为：1.被告在任职期间未能按照财务管理制度规定，安排相关人员对存货进行盘点，致使存货数量及状况无法确认，未按制度规定对存货计提减值准备；存在大额资金转账行为，未按内控制度要求履行董事会审批程序，导致原告财务报告审计意见为非标意见。2.未编制2017年下半年及2018年的财务预算，全面预算管理制度系统失效，内控失效。导致原告财务报告审计意见为非标意见。3.子公司陕西华泽镍钴金属有限公司银行预留财务印鉴丢失后未及时、妥善处理，影响相关银行正常业务。4.2018年6、7月原告通过销售存货等获得资金后，而被告不予支付员工2017年1-5月的工资，而是发放了2017年6月、7月份工资。后来经查证原因是包括被告在内的财务部人员2017年1月-3月工资已私下发放，并预借了4月份工资。从而导致2017年5月份以前离职员工大量的申请劳动仲裁，致使原告面临不同程度的赔偿和劳动监察大队行政处罚。5.因被告在职期间未能及时配合原告或独立对外寻找专业的审计机构，在法定披露时间2018年4月30日前不能完成原告2017年度财务审计报告和2018年第一季度财务报告披露，致使原告被证监会立案调查。原告被迫于2018年4月23日重新聘任黄鸿为副总经理并分管财务工作。以上事实在劳动仲裁阶段原告提供了证据并当庭进行了答辩，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，现诉至本院，请求：判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金。 被告刘文辩称，请求法院依法执行西安市劳动人事争议仲裁委员会高新派出庭裁定结果，准予支付被告解除劳动合同给予劳动补偿金38887.02元。第一，被告在原告公司任财务总监期间勤勉尽责，工作得到深交所和证监会的肯定，没有涉嫌违反法规的情形，没有受到证监会的立案调查。在原告公司任财务总监期间，针对2017年底存货盘点工作，财务部门专门下发文件，提醒公司经营层盘点工作的重要性，但公司领导对盘点工作的组织管理不到位，造成公司相关部门没有人实施此项工作。被告于2018年5月8日辞去公司财务总监职务，公司董事会对被告在任期间工作勤勉尽责和对公司发展做出的贡献予以肯定和感谢。对公司大额资金的收支和违规操作，坚决制止，真实客观地出具公司2017年财务报表，为审计机构提供了正确的财务信息。第二，全面预算管理是公司全员参与的事项，公司所有部门应该参与配合完成此项工作。2017年年初，前任财务总监组织公司全面预算工作，但是由于陕西华泽镍钴金属有限公司处于瘫痪状态，公司领导以没有资金开展业务为由，没有组织相关部门完成此项工作，财务部门不能凭空捏造。2018年公司情况进一步恶化，拖欠工资严重，工资问题解决无望，人员流失，公司成空壳，公司的内部完全失控，全面预算业务部门无人提供资料，无法编制。第三，给财务部门提供公司业务基础资料，财务根据提供资料编制预算报表。陕西华泽子公司银行预留印鉴丢失是2016年1月4日发生的，非被告在职期间，在被告任职后多次与银行联系，并于2017年12月19日在西安商报登报公告，给银行进行登报备案。第四，被告在原告公司任职期间每次发工资都有总经理签字，2017年1-3月工资发放是前任财务总监任期内事项，公司总经理签字同意，被告只是财务经理，没有审批权限。第五，被告在任职期间为了2017年年报披露工作顺利开展，积极主动与希格玛会计师事务所和中审众环会计师事务所、大华会计师事务所多次沟通，但只有大华会计师事务所后续进行合作，完成尽调工作，最终大股东聘请亚太会计师事务所完成2017年年报审计。第六，由于被告在任职期间严格按照会计准则和法律规定，受到公司胁迫，剥夺工作职责和权限，无法正常开展财务总监工作。综上所述，被告作为公司高管在原告公司非常艰难的时候临危受命，担任财务总监，全力以赴尽心尽责解决公司需要整改的问题，扭转公司财务虚假记载的严重问题，保护广大中小投资者利益，切实履行财务总监应该担负的职责。在公司所有董监高被深交所公开谴责和证监会立案调查问题上，被告是被监管部门认定勤勉尽责的董监高之一，足以证明被告的任职能力和工作业绩。原告公司诉称被告造成公司审计报告非标意见，纯属诬陷，偷梁换柱。 经审理查明，2016年5月23日被告入职原告公司，任财务经理，2017年5月26日被聘为公司财务总监。2016年5月23日原、被告签订《劳动合同》一份，约定：期限自2016年5月23日起至2019年5月23日止，试用期自2016年5月23日起至2016年8月23日止，任审计部副经理岗位，从事管理工作，月工资（税前）标准16500元（试用期每月11000元）。2017年5月4日，原、被告又签订一份《劳动合同》，约定：期限自2017年5月4日起至2022年5月4日止，在华泽上市公司任财务总监岗位，主要负责财务管理工作。被告在任财务经理期间，月工资为12400元，任财务总监期间年薪为50万元（税后）。2018年5月7日被告通过电子邮件向原告发送辞职报告，辞去财务总监职务，解除劳动关系。成都华泽钴镍材料股份有限公司于2018年5月8日发布《关于财务总监辞职的公告》，确认2018年5月7日原、被告解除劳动关系。被告于2018年6月5日办理离职手续，填写《员工辞职申请表》,该表中辞职申请一栏中写明本人于2018年5月7日提出辞职，2018年4月至5月工资未结清发放，行政人事部一栏写明考勤截止日期为5月7日；并有原告提交的《离职会签表》，上述文件均经公司相关部门负责人签字。被告在辞职报告中写明因个人原因辞去财务总监职务，解除劳动关系。庭审中被告表示因个人原因是指原告拖欠工资等，原告确认未向被告支付2018年4月、5月的工资，双方均认可本案所涉拖欠工资为50308.27元。原告表示被告离职的原因是被告没有履行财务总监的职责，严重影响到上市公司的季报、年报的披露，但其提交的财务总监辞职公告中写明，公司董事会对刘文女士在担任公司财务总监期间的勤勉工作和为公司发展所做的贡献表示衷心感谢。 同时查明，原、被告之间因劳动争议纠纷，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间2017年5月至2018年5月期间存在劳动关系；2、裁决原告支付拖欠被告2018年4月至5月工资薪金，总额为50308.27元；3、裁决原告向被告支付经济补偿金104167.50元。该委经依法仲裁后，于2018年11月19日作出市劳人仲案字（高新）[2018]939号裁决，裁决如下：一、确认原、被告于2017年5月4日至2018年5月7日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，原告向被告支付工资50308.27元；三、自本裁决生效之日起十日内，原告向被告支付经济补偿38887.02元；四、驳回被告其他的仲裁请求。原告于2018年11月23日收到本裁决书，于2018年12月5日起诉至本院。 上述事实，有员工辞职申请表、离职会签表、市劳人仲案字（高新）[2018]939号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即自用工之日起至解除劳动关系之日止，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。本案中，原告自用工之日即2017年5月4日与被告签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，被告于2018年5月7日单方向原告提出解除劳动关系，故被告主张确认原、被告之间存在劳动关系，符合法律规定，依法应予确认。劳动关系存续期间，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审已查明，原告未向被告支付2018年4月份、5月份工资，因此，对于被告要求原告向其支付拖欠工资的请求，本院依法应予支持。原、被告对拖欠金额，一致认可为50308.27元，本院依法予以确认。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。离职会签表离职原因栏虽显示系个人原因，但辞职申请表上辞职申请栏注明原告拖欠2018年4月份、5月份工资，庭审中被告表示离职主要原因系原告拖欠工资。原告虽称被告离职的原因系被告没有履行财务总监的职责，严重影响到上市公司的季报、年报的披露，但其未提交有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，对于原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。对于经济补偿金数额的认定，根据《劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此，对于经济补偿金额依法认定为38887.02元。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陕西华泽镍钴金属有限公司与被告刘文之间于2017年5月4日至2018年5月7日期间存在劳动关系； 二、原告陕西华泽镍钴金属有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告刘文支付工资50308.27元，经济补偿金38887.02元,共计支付89195.29元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陕西华泽镍钴金属有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告陕西华泽镍钴金属有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张元平 人民陪审员  刘 媛 人民陪审员  赵友贤 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  程 俊 打印：扈艳红校对：程俊2019年月日送达