黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初4016号原告：杨庆玉，男，汉族，1968年08月14日出生，农民，住黑龙江省拜泉县。被告：肇源北方金湖和平农业科技有限公司，住所地黑龙江省肇源县和平乡工农村。法定代表人：张志通，职务经理。被告：鞍山市千山区齐大山镇金胡新村村民委员会，住所地辽宁省鞍山市千山区齐大山镇金胡新村。负责人：李蕴，。委托诉讼代理人：刘光钢，辽宁省广佑律师事务所律师。原告李兴才与被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司（以下简称金湖公司）、鞍山市千山区齐大山镇金胡新村村民委员会（以下简称金胡新村村委会）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月08日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨庆玉、被告金胡新村村委会的委托诉讼代理人刘光钢到庭参加诉讼，被告金湖公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告杨庆玉向本院提出诉讼请求：1．要求被告方给付拖欠工资76,000元；2．要求被告方支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；3.要求被告方向原告支付未签订劳动合同的双倍工资32,500元；4.诉讼费用由被告方负担。庭审中变更诉讼请求为：要求被告金胡新村村委会在未出资范围内对被告金湖公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任。事实和理由：原告于2017年03月01日在被告金湖公司从事电工工作，月工资为5,000元，被告金湖公司一直未与原告签订劳动合同，且拖欠工资，至2018年10月15日止，金湖公司拖欠工资76,000元。因金湖公司是金胡新村村委会投资开办，但其未足额投资。为维护原告的利益，特向人民法院提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告金湖公司缺席，未应诉答辩。金胡新村村委会辩称，其原村委会成员均已停止职务，新的村委会成员对金湖公司的运作不知情，不了解情况，请法庭依法予以核实。作为金湖公司的股东，现有的出资额已达到4,000多万元，足以赔偿原告的损失，且金湖公司现处于投产建设阶段，并未产生收益，原告要求金胡新村村委会承担赔偿责任不符合法律规定。关于原告要求被告支付双倍工资的主张，金胡新村认为原告要求双倍工资的期限应为2017年的04月01日到2018年03月01日，共11个月的双倍工资，但只能在法律规定的仲裁时效之内即从2018年03月01日至2019年03月01日，才可以要求双倍工资的补偿，原告要求双倍工资的补偿已超过仲裁时效。故对于原告的该项主张不应予以支持。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人在庭审中的陈述及提供的证据，本院经审理认定事实如下：被告金湖公司成立于2016年07月01日，公司类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），经营范围为：农业技术推广服务，粮食种植，谷物磨制，粮食收购，饲养淡水鱼，预包装食品兼散装食品、农产品、谷物销售、牛、家禽饲养，饲料加工、销售，旅游咨询服务，正餐服务。被告金胡新村村委会为被告金湖公司唯一股东，出资形式为认缴出资，出资额为1亿元，金胡新村村委会未全面履行出资义务。金湖公司出具情况说明：“杨庆玉，自2017年03月01日至2017年12月31日及2018年03月29日至2018年10月15日期间，在金湖公司从事电工工作，工资为5,000元每月，核算工资共计76,000元。2017年03月工资已付，2017年04月01日至2017年12月31日及2018年03月29日至2018年10月15日期间工资离职时尚未结清”。经计算，被告金湖公司尚欠原告杨庆玉劳动报酬76,000元。原告离职前平均工资为每月5,000元。双方未签订劳动合同。2018年01月01日至2018年03月28日杨庆玉未在金湖公司工作。原告于2019年09月24日向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肇源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲不字（2019）第33号不予受理通知书，对原告的请求以证据不足为由不予受理，原告于2019年10月08日向本院提起诉讼。以上事实有当事人庭审陈述、不予受理通知书、情况说明等证据在卷作证，足以认定。本院认为，被告金湖公司自2017年03月01日招用原告杨庆玉从事电工工作，劳动报酬按月计算。双方虽未签订书面劳动合同，但2018年10月15日金湖公司给原告出具情况说明一份，该情况说明证实杨庆玉自2017年03月01日至2017年12月31日及2018年03月29日至2018年10月15日在金湖公司工作及该公司尚欠原告劳动报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，金湖公司尚欠原告工资款76,000元，金湖公司应及时给付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”该法第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”经济补偿金的计算方法为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，杨庆玉工作期间为自2017年03月01日至2017年12月31日及2018年03月29日至2018年10月15日；离职平均工资为5,000元，故应按两个月的工资标准计算经济补偿金为10,000元。故杨庆玉要求金湖公司给付劳动报酬76,000元及经济补偿金10,000元的请求合理合法，本院予以支持。杨庆玉主张2018年03月29日至2018年10月15日在金湖公司工作，双方未签订书面劳动合同，要求金湖公司给付双倍工资32,500元。金胡新村村委会抗辩杨庆玉提起劳动仲裁的时间2019年09月24日已经超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨庆玉申请仲裁时效的最后日期应为2019年10月15日，故金胡新村村委会的抗辩本院依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，金湖公司应当给付杨庆玉双倍工资为27,500元（5,000元×5.5个月），就杨庆玉主张的超出27,500元的部分,本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十三条第二款“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定，被告金胡新村村委会庭审中认可其未全面履行出资义务，故杨庆玉要求金胡新村村委会在未出资范围内对金湖公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任的诉请符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告杨庆玉劳动报酬76,000元及经济补偿金10,000元；二、被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司于本判决发生法律效力后立即给付原告杨庆玉未签订劳动合同的双倍工资27,500元；三、被告鞍山市千山区齐大山镇金胡新村村民委员会在其未出资范围内对被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司应履行的上述债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；四、驳回原告杨庆玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  何莉莉二〇一九年十月二十八日书记员  孙 帅附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起不满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》第十三条第二款公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。