苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初6962号原告：翁菊芬，女，1971年1月5日出生，汉族，户籍所在地江苏省苏州市吴中区。被告：苏州市恒铭机电工程有限公司，住所地江苏省苏州市东吴北路****。法定代表人：徐士兰。委托诉讼代理人：周仁宝，江苏凯尔富律师事务所律师。原告翁菊芬与被告苏州市恒铭机电工程有限公司（以下简称恒铭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月30日公开开庭进行了审理。原告翁菊芬、被告恒铭公司的委托诉讼代理人周仁宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翁菊芬向本院提出诉讼请求：1、撤销苏州姑苏区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。2、请求裁令被告支付原告违法解除经济补偿金29374.3元。3、请求裁令被告支付原告加班费43723.80元。事实和理由：2018年6月末被告聘请原告为财务总监，一直主管5个公司的财务工作。原告正常工作时间为早上8：30至下午5：30，但由于财务工作极其繁忙，原告自入职以来每天平均加班一个半小时，周末不定期加班，原告工作加班时间有考勤为证，但从未支付加班工资。2019年1月31日，我部门下属员工钱XX，无故被公司辞退。公司强逼该员工签自动离职申请书，该员工钱XX于当日被无故解除劳动合同。我作为部门领导，知晓此事后，于当日晚与公司人事进行交涉理论，对公司此行径表示非常愤慨。第二天，正常工作到晚上九点，公司领导徐士兰找我谈话，要求我解除劳动合同，进行辞退。我不予认可，但单位强行与我解除劳动合同(并要求在一张空白员工离职申请表签下自己的名字和日期，注意：没有填写离职原因，公司方没有签署任何信息)。如果不签会影响我当月收入，年终奖金和今后就业，迫于压力，在这样的情况下，我只好签下如上信息。但这绝对并非出于我的本意，试想，有谁会在除夕前两天(在整个公司除了财务科在加班，别部门全体开始春节放假的情况下)自动辞职，而且之前一个月也没有提交过劳动法所要求的辞职信。2019年2月1日，被告无法定理由单方违法解除劳动合同，但未依法支付原告经济补偿金。原告2019年5月提出劳动仲裁，8月进行裁决。裁决结果：申请人全部仲裁请求不予支持。对此我有如下反驳裁决的真实理由：1.本案独任仲裁员徐炎以被告公司出具的具有极大争议的员工离职申请表复印件作为证据审理。鉴定前，徐炎告诉我，鉴定文件必须是原件，鉴定费用是一千。当我来到苏州同济司法鉴定所时，被告知鉴定费用是三千六，远远超出我的承受能力，而且对方出示的一份虚假伪造的材料，连签名日期都是错的(我被辞退的日期是2019年2月1日，但对方出具的假材料日期为7月1日)。但就是这样一份不是原件的材料，他要求我强行鉴定，我不予认可。但徐炎却视我为自动放弃鉴定申请，以这张假文件作为判决依据，导致判决明显有利于被告方。2.我每月固定工资为14687.15元(有工资表为证)，工资内不包含任何加班费。我当时签订的空白劳动合同，里面数据由公司胡乱填写，这就给予了公司非法可乘之机。徐炎以对方提供的组合数据(每月固定加班3700)，那每月加班费都是一成不变的吗?那我作为公司财务总监基本工资才3030?其实，我每月实发工资又是一成不变的。显而易见，他们只是为了凑我工资而编写的各种数据。3.仲裁员徐炎对出具的加班时间不予认可。而那一份加班时间是被告公司人事提供，这样明显的证据不采纳，岂非有失公平?被告恒铭公司辩称，认可仲裁裁决。不认可原告诉请。本院经审理查明：一、2018年6月，原告翁菊芬入职被告恒铭公司，担任财务总监一职，系公司高管。原被告双方曾签订劳动合同书一份，主要内容为合同期限自2018年7月26日起至2021年7月25日止，从事财务工作。每天工作8小时，每周休息2天。每月工资3030元。加班加点的工资按照本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。在职期间翁菊芬的应发工资情况如下：2018年6月：2382.3元；2018年7月：11372.41元；2018年8月：15144.3元；2018年9月：14567.15元；2018年10月：14592.15元；2018年11月：14572.15元；2018年12月：14582.15元；2019年1月：15210.83元。二、2019年2月1日，双方发生纠纷。被告恒铭公司提供了一份员工离职申请表和离职人员工作交接表，单位表示是翁菊芬自行离职。翁菊芬表示，离职人员工作交接表认可。2019年2月1日我加班加到晚上8点半左右，徐士兰把我叫到办公室，她说要跟我解除劳动关系，我说为何不早点跟我说，她说会按照劳动法补偿给我，也不会少给我的。后来我就跟别人办交接了。我的意思是单位早就想不要我了。员工离职申请表是公司的人事给我的，不是我自己准备的。申请表中“姓名”、“入职日期”、“性别”、“任职岗位”、“联系方式”、“报告提交人及日期”，这些地方的手写内容均是我本人书写。但离职类别处的√不是其本人所打。我在辞退处打√。审理中，翁菊芬要求看员工离职申请表的原件，恒铭公司提供给法院后，2019年9月3日，我院通知翁菊芬来查看原件。其表示公司提供的不是原件，要求看单位监控，会在得到单位关于监控的答复后3日内决定是否向法院提出司法鉴定。关于监控，公司答复“因翁菊芬离职系2019年2月1日，至今已7个月有余，当时的监控录像已被覆盖，无法调取”。翁菊芬收到公司答复后并未在规定时间内提出司法鉴定申请。三、原告翁菊芬以被告恒铭公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令：1、要求恒铭公司支付违法解除经济补偿金29374.3元。2、要求恒铭公司支付平时和周末的加班工资42457.68元。2019年8月5日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令驳回全部仲裁请求。原告翁菊芬不服，故诉至本院。四、审理中，原告翁菊芬为证明其加班工资，提供了加班表（原告自己制作），证明我的加班情况，加班表我自己写的1.5小时加班是我自己预估的。被告恒铭公司表示，我方不认可真实性，原告之前是公司的财务总监，自行制作加班表真实性不认可，也不具有客观性。为此恒铭公司提供了考勤记录表2页，证明结合仲裁裁决书认可的事实，原告工作时间是8:30到5:30左右，并且原告常有迟到。翁菊芬表示，真实性我不认可。我们是指纹打卡考勤的。如果我有迟到旷工，单位为何没有扣我工资。我有时候是要先去银行办公司贷款才到公司，所以才会晚点到公司。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、离职人员工作交接表、工资发放银行流水、2018年6月至2019年1月工资表、中国银行交易流水明细清单、社保缴费明细、员工离职申请表、考勤记录、谈话笔录、情况说明等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。关于是否支持原告翁菊芬的加班工资的主张。本院根据双方提供的证据和所作陈述，作以下分析认定：1、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告翁菊芬并未提供充分证据证明其存在加班事实，其所统计的加班时间都是其自己估算。2、原被告一致认可翁菊芬是公司高管，其每月工资不低，其高管的岗位性质也决定其在正常工作时间之外承担更多的管理实务等。其工资总额可以认为包含了必要的加班工资。3、劳动合同书约定了加班工资的计算基数为3030元/月，即使按照原告自己主张的加班时间，得出的加班工资也没有超过单位已经支付的加班工资。综上，对于原告翁菊芬的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。尽管翁菊芬不认可单位提供的员工离职申请表系原件，但其未在指定期间内提出司法鉴定申请，应承担相应不利法律后果。根据员工离职申请表的记载，翁菊芬系自行离职，故被告恒铭公司无须支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告翁菊芬的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一九年十月八日书记员 廖媛媛