广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终13919号 上诉人（原审原告）：张自有。 委托诉讼代理人：黄珊，广东海瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴军，广东海瀚律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：东莞市东诚建设装饰工程有限公司。 法定代表人：陈勇先，总经理。 委托诉讼代理人：邱利添，广东政丰律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）：深圳易容颜医疗美容门诊部有限公司。 法定代表人：邱桂海。 委托诉讼代理人：向尚武，广东华商律师事务所律师。 上诉人张自有、东莞市东诚建设装饰工程有限公司（以下简称东诚公司）与被上诉人深圳易容颜医疗美容门诊部有限公司（以下简称易容颜公司）工伤保险待遇纠纷一案，两上诉人不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 张自有一审起诉请求：1.东诚公司支付张自有一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金120000元、住院期间的医疗费、交通费10674.7元、住院伙食补助费700元、住院期间的护理费1050元、受伤期间的工资（从2017年10月26日到2018年4月26日）90000元；2.东诚公司承担张自有因与其发生的工伤保险待遇纠纷导致张自有维权所需支付的律师费用6000元；3.东诚公司向张自有支付尚欠工资8500元；4.东诚公司赔偿张自有精神损害赔偿20000元；5.诉讼费用由东诚公司负担；6.第三人易容颜公司对东诚公司的上述责任承担连带赔偿责任。 原审判决：1.东诚公司应于判决生效之日起十日内支付张自有一次性伤残补助金47106元；2.东诚公司应于判决生效之日起十日内支付张自有一次性工伤医疗补助金10468元；3.东诚公司应于判决生效之日起十日内支付张自有一次性伤残就业补助金41872元；4.东诚公司应于判决生效之日起十日内支付张自有医疗费9443.2元；5.东诚公司应于判决生效之日起十日内支付张自有停工留薪期工资31404元；6.驳回张自有的其他诉讼请求。 上诉人张自有上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持张自有在一审中除了尚欠工资8500元以外的全部诉讼请求；2.判令全部诉讼费用由东诚公司、易容颜公司承担。 上诉人东诚公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二、三、四、五项，改判东诚公司无需支付任何费用给张自有；2.判令立即解除对东诚公司的车辆的查封并赔偿给东诚公司造成的损失。 上诉人张自有答辩意见：与上诉意见一致。补充：一、张自有向法院起诉的程序正确，不属于东诚公司所称的程序错误。二、我方要求东诚公司承担相关责任的依据是因其分公司并非是独立的法人主体，并且其分公司在劳动仲裁之后进行了恶意注销，因此东诚公司作为其总公司应当承担分公司的责任。三、日前我方收到广东省深圳市盐田区人民法院行政判决书，一审判决已经认定驳回东诚公司关于工伤认定的行政诉讼请求。四、经生效劳动仲裁裁决认定，张自有是东诚公司深圳分公司的员工，与其具有劳动关系。因此，深圳分公司应当对张自有承担相应的工伤赔偿责任。因为现在分公司已恶意注销，东诚公司作为总公司应当承担相应的责任，至于东诚公司与其深圳分公司的负责人袁勇、罗红庆等人之间的纠纷或者约定，与我方均无关，东诚公司可另案向袁勇、罗红庆等人追索。五、我方对于一审认定的工资标准有异议，认为过低，应当支持我方月工资15000元的请求。其次，我方认为一审法院对于深圳华侨城医院900元体检费依据认定不足的事实，该认定错误，由于当时张自有就医的深圳眼科医院没有CT检查等相关设备，因此只是张自有到深圳华侨城医院进行相关检查，才支出了该900元的体检费。 上诉人东诚公司答辩意见：与上诉意见一致。补充：一、本案的诉讼主体不应当是东诚公司，而是瑞尔思空间设计（深圳）有限公司，因为瑞尔思空间设计（深圳）有限公司由袁勇及罗红庆夫妇共同开办经营，借用了我方东诚公司的名义开办分公司，并用我方的资质接业务，而实际上收益并未入我方分公司的账，而是依自己手中的职权指令易容颜公司将款项转至瑞尔思空间设计（深圳）有限公司的账户（户名：瑞尔思空间设计（深圳）有限公司；开户行：招商银行深圳南油支行；账号：75×××01），在此，请求贵院：1、责令袁勇、罗红庆、深圳易容颜医疗美容门诊部有限公司提交2017年案涉工程的合同，付款收款记录以及银行流水等证据。2、判决就本案应承担的义务全部应当由瑞尔思空间设计（深圳）有限公司及袁勇、罗红庆承担。二、东诚公司与张自有并未构成劳动关系，所以并不是工伤，正因为不是工伤，因此该伤残鉴定也是应当重新鉴定，对原审查明的事实有关劳动关系、工伤以及补偿金均不认可。补偿金应当按东莞市最低工资标准计算。 被上诉人易容颜公司答辩意见：一、张自有以《人力资源和社会保障局关于印发深圳市建筑施工企业参加工伤保险管理办法的通知》作为依据寻求我方承担连带责任，不应当获得支持。该通知是由深圳市人力资源和社会保障局发出的通知，并非法律规定、行政法规、部门规章，不是我国正式的法律。二、该通知是关于建筑施工企业的相关规定，本案是属于装修装饰，不属于建筑施工，建筑施工与装饰存在本质差异，支持一审法院将该通知不作为审理案件的依据。 经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，本案二审争议焦点在于东诚公司应否承担向张自有支付相应工伤保险待遇的法律责任、易容颜公司应否承担连带责任、张自有工资标准的认定、医疗费的认定以及张自有诉请的交通费、住院期间的伙食补助费、护理费、律师费、尚欠工资、精神损害赔偿金应否予以审查的问题。 关于东诚公司应否承担向张自有支付相应工伤保险待遇的法律责任问题。本案中，东诚公司深圳分公司与张自有存在劳动关系，工伤认定书确认的工作单位为东诚公司深圳分公司，因东诚公司深圳分公司作为东诚公司的分支机构，其不具有法人资格，东诚公司深圳分公司未为张自有购买工伤保险，原审判决东诚公司应承担向张自有支付相应工伤保险待遇的法律责任并无不当，本院予以维持。东诚公司主张东诚公司深圳分公司是袁勇夫妇开办，一切责任与其无关，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于易容颜公司应否承担连带责任问题。东诚公司深圳分公司具有室内外装饰、装修、广告招牌安装工程等资质，第三人易容颜公司将涉案装饰工程发包给东诚公司深圳分公司，不存在违法发包的事实，张自有主张第三人易容颜公司承担连带责任的事实和法律依据不足，本院不予支持。 关于张自有的工资标准认定问题。张自有主张其工资标准为15000元/月，并提交了证人证言，但证人均未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据。张自有提交的与案外人的微信记录不足以证明与东诚公司深圳分公司有关，故张自有提供的证据 均不足以证明其主张，原审法院对其主张不予采纳并根据其工作种类，参照2017年国有同行业在岗职工年平均工资中建筑装饰和其他建筑业的年平均工资62808元，认定张自有的月工资标准为5234元/月于法有据，处理并无不当，本院予以维持。原审判决据此计得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资并无不当，本院亦予以维持。 关于医疗费问题。张自有主张的在深圳华侨医院支出的900元体检费系CT检查费，是对其病况及后续治疗进行的必要检查。经查，张自有提供的《暨南大学附属深圳眼科医院疾病诊断证明书》及《深圳华侨城医院》显示，因暨南大学附属深圳眼科医院无CT设备，于2017年11月6日要求张自有去华侨城医院行眼眶CT检查。结合张自有发生工伤的时间及诊断治疗的时间，本院认定上述900元CT检查费系张自有因工受伤后依照医嘱的必要检查，应认定为因工伤支出的医疗费，原审判决对此不予支持欠妥，本院予以纠正。 关于交通费、住院期间的伙食补助费、护理费、律师费、尚欠工资、精神损害赔偿金应否予以审查的问题。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，张自有增加的交通费、住院期间的伙食补助费、护理费、尚欠工资、精神损害赔偿金的诉请与仲裁请求不具有依附性，为相互独立的请求，张自有可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审查。关于增加的律师费的诉请，因律师费系因本案一审阶段为本案诉讼所支出的费用，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《委托代理协议》及增值税发票显示张自有为本案支出律师费6000元，根据张自有的胜诉比例，本院认定东诚公司应承担律师费2037元。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。 综上，上诉人东诚公司的上诉请求不成立，应予驳回。上诉人张自有的上诉请求部分成立，对成立部分，本院予以支持，对不成立部分，本院予以驳回。原审判决认定事实部分有误，适用法律部分不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18215号民事判决第一、二、三、五项； 二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18215号民事判决第六项； 三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18215号民事判决第四项为：上诉人东莞市东诚建设装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人张自有医疗费10343.2元； 四、上诉人东莞市东诚建设装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人张自有律师费2037元； 五、驳回上诉人张自有的其他诉讼请求。 本案一审案件受理费5元，财产保全费2629.62元，由上诉人张自有负担1765.2元，由上诉人东莞市东诚建设装饰工程有限公司负担869.42元。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市东诚建设装饰工程有限公司承担（已预交）。 本判决为终审判决。 审判长 冼 朝 暾 审判员 张 永 彬 审判员 徐 玉 婵 二〇一九年十月十八日 书记员 孙巍（兼） 附相关法条： 《广东省工伤保险条例》 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。