福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初6570号 原告：胡明飞，男，1989年5月7日出生，汉族，住西省赣州市会昌县。 委托诉讼代理人：施素芳，福建泉中律师事务所执业律师。 被告：三六一度（中国）有限公司，住所地福建省晋江市五里工业区，统一社会信用代码91350500770667936D。 法定代表人:丁辉煌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈攀华，该公司法务。 委托诉讼代理人：余佳佳，该公司法务。 胡明飞与三六一（中国）有限公司（以下称中国公司）劳动争议一案，本院依照普通程序，公开开庭进行了审理。胡明飞的委托诉讼代理人施素芳，中国公司的委托代理人沈攀华、余佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡明飞向本院提出诉讼请求：1.中国公司立即向胡明飞支付加班工资97494元；2.中国公司立即向胡明飞赔偿未缴纳的基本医疗社会保险费损失38994元;3.中国公司立即向胡明飞支付经济补偿金112176元。事实与理由：胡明飞2010年3月入职中国公司，工作8年半，每周工作6天，每天工作至少10小时，即每年工作日至少加班520小时，周末至少加班312小时。截至2018年9月7日胡明飞被违反解除劳动合同而离职时止，中国公司应支付胡明飞加班工资97494元。中国公司未支付加班工资及未依法为胡明飞缴纳医疗社会保险，中国公司应向胡明飞支付经济补偿金38994元。2018年6月，胡明飞领货前发现面料脏污，并将此事报告各部门领导，各部门领导要求全组先生产，生产后再清洗，导致货品品质存在问题，后中国公司未实事求是调查事件进行公正处罚，而仅处罚胡明飞，双方产生争议，中国公司以胡明飞违反（2018）26号《关于管理级人员的管理制度》对胡明飞两次记大过，并于2018年9月7日开除胡明飞。（2018）26号《关于管理级人员的管理制度》于2018年7月13日制定，未经职工代表大会或全体职工讨论及公示。对胡明飞作出处罚决定前未事先通知工会。中国公司开除胡明飞属于违法解除劳动合同，应向胡明飞支付违法解除劳动合同赔偿金112176元。胡明飞于2019年3月1日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）提出仲裁申请，但该仲裁委违背事实及法律，作出错误的劳仲字[2019]147号裁决书。 中国公司辩称，1.胡明飞于2010年3月10日入职中国公司，2014年4月9日，因劳动合同到期终止劳动合同，后入职福建公司，并签订劳动合同，其社会保险及工资由福建公司缴纳和发放；2.胡明飞在职期间，工作制度为五天八小时，上午：7:30-11:30，下午：14：00-18：00，中国公司或福建公司并未安排其加班，故请求支付加班工资，并无事实依据。另中国公司每年春节期间放假均长达二十多天，即使胡明飞平时存在私自加班的情形，在如此长的假期中也足以折算加班调休；3.胡明飞请求中国公司直接支付基本医疗社会保险费用并无法律依据，且该费用的数额也应由社保征收机构核定；4.胡明飞请求中国公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，双方劳动关系于2014年4月5日劳动合同到期终止，并不符合支付赔偿金的情形，且该请求已超出诉讼时效。胡明飞与福建公司之间的劳动关系属于胡明飞因个人原因辞职，且双方已经签订《解除劳动关系协议》，该协议中第三条已经明确“双方不存在任何劳动纠纷及争议”，第四条也已明确“双方基于劳动关系产生的一切义务均已依法、依约履行完毕，不存在任何争议”、“被答辩人不得向甲方主张任何权利”；福建公司额外向胡明飞支付7055元。 在审理过程中，当事人对以下事实无异议，本院予以确认： 胡明飞于2010年3月10日入职中国公司担任车工，双方签订书面劳动合同。后胡明飞与福建公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年4月10日至2019年4月9日。2018年9月11日，胡明飞与福建公司签订“解除劳动关系协议”。 双方当事人的争议焦点为：胡明飞与中国公司是否还存在劳动合同关系、胡明飞主张的加班工资、基本医疗保险费及解除劳动合同经济补偿金是否应当支持？对此，本院予以查明、分析并认定。 胡明飞为证明其主张，向本院提供以下证据： A1.《晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回执》各一份，拟证明本案已经劳动争议仲裁前置程序及胡明飞收到裁决书的时间； A2.厂牌1个，拟证明胡明飞就职于中国公司的事实； A3.作息时间的通知,拟证明中国公司要求胡明飞每天工作10小时的事实； A4.工资账户流水,拟证明中国公司向胡明飞实际支付的工资数额； A5.人字﹝2018﹞26号《关于管理级人员的管理制度》、处罚通知，拟证明中国公司违法解除劳动合同的事实。 中国公司质证认为，对证据A1三性不持异议。对证据A2的真实性和证明对象持有异议，厂牌上印章并非中国公司公章、人力资源章或其他有效印章；且厂牌上的印章仅能体现为中国公司服装生产基地，而非特指中国公司，另外单凭厂牌并无法证明胡明飞就职于中国公司或者双方存在劳动关系。对证据A3的真实性和证明对象持有异议，无原件无法核实，另仅提供2017年11月、12月，2018年2月、3月，无法证明胡明飞每天工作十小时的事实以及周六需要上班的事实。对证据A4的证明对象持有异议，该工资账户流水并未体现支付账户账号等基本情况，该部分人员的部分工资是由福建公司账户支付，其所有的工资亦均由福建公司支付，而非中国公司。对证据A5证明对象持有异议，无原件无法核实。 中国公司为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据： B1.劳动合同书及2018年7月22日支付工资情况，拟证明胡明飞工资、劳动合同由福建公司发放及签订，中国公司诉讼主体不适格； B2.解除劳动关系协议，拟证明胡明飞因个人原因与福建公司解除劳动争议关系； B3.561844403款成衣少数与延迟结款异常扣款，拟证明胡明飞在福建公司任职期间出现严重失误，给福建公司造成重大损失； B4.突发事件旁证记录表，拟证明胡明飞在福建公司任职期间公然辱骂同事，违背基本的劳动纪律和职业道德。 胡明飞质证认为，对证据A1加盖的系合同专用章并非公章，胡明飞签订合同时，未注意括号内系中国或是福建，胡明飞工资及工作地点均在中国公司；2018年7月份工资仅系支付一部分工资，无法证明胡明飞系福建公司员工。对证据B3效力持有异议，胡明飞与福建公司不存在合同关系，故不存在解除合同关系的必要，这协议没有效力。证据B3、证据B4上的人员签名均系中国公司员工，进一步证实胡明飞系中国公司员工。 一、关于胡明飞与中国公司是否还存在劳动关系？本院认为，虽中国公司提供证据B1中劳动合同书可以证实胡明飞与福建公司签订书面劳动合同，但胡明飞提供的A1厂牌加盖名称为“三六一度（中国）有限公司服装生产基地”的印章，且中国公司与福建公司注册的股东一致，胡明飞均在中国公司上班，另证据A4工资账户流水均由林聪婷等账户代为发放工资可以证实中国公司与福建公司亦存在财务混同。据此，本院认为中国公司与福建公司存在用工混同。 二、关于胡明飞要求中国公司赔偿未缴纳基本医疗保险费？本院认为，保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，故缴纳社保不属于人民法院审理的民事案件的范围。 三、关于胡明飞要求中国公司支付加班工资？本院认为，劳动者主张加班的，应对加班事实承担举证责任，但胡明飞仅提供证据A3作息时间的通知无法证明存在超时加班，故中国公司不应支付胡明飞加班工资。 四、胡明飞要求中国公司支付经济补偿金？本院认为，中国公司提供的证据B2可以证实双方已经签订《解除劳动关系协议》，该协议中第三条已经明确“双方不存在任何劳动纠纷及争议”，第四条也已明确“双方基于劳动关系产生的一切义务均已依法、依约履行完毕，不存在任何争议”、“被答辩人不得向甲方主张任何权利”，故双方自愿解除劳动合同，且权利义务已履行完毕，中国公司不存在支付胡明飞经济补偿金。 经审理查明，胡明飞于2010年3月10日入职中国公司，2014年4月9日，胡明飞与福建公司签订劳动合同，福建公司缴纳社会保险。中国公司与福建公司存在用工混同。2018年9月11日，胡明飞因个人原因向福建公司提出辞职，福建公司支付工资至2018年9月份。 综上所述，本院认为，胡明飞违反中国公司的规章制度，胡明飞提出与福建公司解除劳动合同，故福建公司可以解除劳动合同，中国公司不必支付胡明飞经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回胡明飞的诉讼请求。 本案受理费10元，由胡明飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判长  丁盛立 审判员  王凤毛 审判员  陈诗泉 （） 二〇一九年十月十四日 书记员  何 俊 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 －6－ －7－