宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2920号 上诉人(原审原告)：杨占海，男，汉族，1957年2月9日出生，住宁夏回族自治区青铜峡市。 委托诉讼代理人：李芳，银川市法律援助中心指派律师。 上诉人（原审被告）：宁夏荣恒物业服务有限公司，住址宁夏回族自治区银川市新华东街**塞上凝聚力**楼**。 法定代表人：王建，该公司经理。 委托诉讼代理人：盖杨，女，1983年2月21日出生，汉族，宁夏荣恒物业服务有限公司职工。 委托诉讼代理人：王丽蓉，宁夏合天律师事务所律师。 上诉人杨占海因与上诉人宁夏荣恒物业有限公司（以下简称荣恒公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初10973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月24日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 杨占海上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：荣恒公司未经上诉人同意，突然增加无法完成的工作量，变相逼迫上诉人自己提出离职，严重侵害了上诉人的合法权益，荣恒公司应当支付解除劳动合同经济补偿金；在一审庭审中，荣恒公司代理人承认收取了上诉人的押金，应当退还押金。 荣恒公司辩称，杨占海认为2012年10月至2018年7月6日其与荣恒公司存在劳动关系于法无据，应予以驳回。杨占海已经达到法定退休年龄，已经依法办理退休手续，并享受养老保险待遇，并非适格劳动者。杨占海自愿向被上诉人提出书面辞职申请，要求支付其解除劳动合同经济补偿金10800元于法无据，不应支持。杨占海提出退还押金500元的上诉请求，可持押金收据到荣恒公司办理退款手续。 荣恒公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：杨占海并非本案适格被告，诉讼主体错误，双方不存在劳动关系。杨占海自2017年2月8日后与荣恒公司形成雇佣关系，杨占海实际已达到法定退休年龄，依法办理了退休手续，并非适格的劳动者。杨占海主张加班费无事实和法律依据，且已超过仲裁时效，原判决认定事实不清。 杨占海辩称，其自2012年10月入职至2018年7月离职，在此期间一直在荣恒公司工作，接受其管理、指挥、监督，且杨占海提供劳动也是为荣恒公司工作部分，荣恒公司按月支付杨占海工资，故一审法院认定双方存在劳动关系事实清楚，适用法律正确。荣恒公司称杨占海已经到退休年龄并办理退休手续享受养老保险待遇的陈述不属实，杨占海在2012年至荣恒公司工作至2018年离职，荣恒公司一直未给杨占海缴纳社会保险，导致杨占海无法办理退休手续更无法享受养老保险待遇，故诉至法院要求荣恒公司补交社会保险。杨占海在一审中已经提交值班记录，该证据可以证实杨占海在工作期间加班的事实。 一审法院认定事实：2012年10月，原告入职到被告处从事保安工作，月薪1800元。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告述称，2018年7月，其因被告处工作量突增，无法完成工作任务而提出辞职。2018年9月4日，原告以上述事由向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1．解除原、被告之间的劳动合同；2．被告为原告补缴2012年10月至2018年7月期间的社会保险；3．被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资19800元；4．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10800元；5．被告支付原告加班补贴、节日补贴8600元。2018年9月4日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳（人）仲案字［2018］156号不予受理通知书，以原告超过退休年龄为由决定不予受理。现原告诉至法院。原告提供的门岗值班记录本显示：2017年7月至2018年7月期间，原告加班未调休15天。 一审法院认为，原告自2012年10月入职到被告处工作，至2018年7月以被告处工作量激增无法完成而提出辞职。该期间，原告接受被告的管理、指挥和监督，原告提供的劳动，系用人单位的业务组成部分，被告为原告提供基本的工作条件，并向原告支付相应报酬。据此，原、被告在该期间劳动关系成立。被告未提供证据证实原告2017年办理了退休手续，从3月开始享受养老保险待遇，故其该答辩理由不能成立，一审法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。由此可知，社会保险费不属于民事案件受案范围，原告关于补缴社会保险费的诉讼请求一审法院不予处理。原告以被告处工作任务繁重为由提出辞职，并解除了劳动关系，在此种情形下，其主张解除劳动合同经济补偿金10800元没有法律依据，一审法院不予支持。原告未提供证据证实其向被告支付了押金500元，故其退还押金500元的诉讼请求一审法院不予支持。原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资19800元，已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。原告主张的2017年7月之前的法定节假日加班费已超过一年仲裁时效，不予支持。2017年7月至2018年7月期间，原告基本工资为1800元／月，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告2017年7月至2018年8月期间法定节假日加班工资为3724．14元（1800元／月÷21．75天／月×300％×15天），被告依法应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，判决：一、原告杨占海与被告宁夏荣恒物业服务有限公司在2012年10月至2018年7月期间存在劳动关系；二、被告宁夏荣恒物业服务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告杨占海养加班工资3724．14元；三、驳回原告杨占海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏荣恒物业服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，杨占海出生日期为1957年2月9日，于2017年2月9日年满60周岁，达到法定退休年龄。二审查明的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于双方存在劳动关系的认定，杨占海自2012年10月入职到荣恒公司工作，杨占海接受荣恒公司的管理、指挥和监督，杨占海提供的劳动系用人单位的业务组成部分，荣恒公司为杨占海提供基本的工作条件，并支付相应报酬，至2017年2月9日杨占海达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，故本院认定双方在2012年10月至2017年2月期间劳动关系成立；关于加班费的认定，杨占海在一审中提交的门岗值班记录证实2017年7月至2018年7月期间存在加班事实，一审法院据此认定加班费并无不当；关于押金应否退还，因杨占海未提交证据证实其向被告支付了押金500元，一审法院未予支持并无不当。综上所述，一审判决认定部分事实不清，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初10973号民事判决第二项，即“被告宁夏荣恒物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨占海养加班工资3724．14元”；第三项，即“驳回原告杨占海其他诉讼请求”； 二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初10973号民事判决第一项； 三、改判上诉人杨占海与上诉人宁夏荣恒物业服务有限公司在2012年10月至2017年2月期间存在劳动关系。 二审案件受理费20元，由上诉人杨占海负担10元，上诉人宁夏荣恒物业服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十月十七日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。