济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4817号原告：金榜题名（北京）科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：马静姿，执行董事。委托诉讼代理人：苏庆丽，女，1977年4月2日出生，汉族，住河北省廊坊市，该公司员工。委托诉讼代理人：李继红，女，1969年2月2日出生，汉族，住北京市，该公司员工。被告：张衍鹤，男，1977年1月27日出生，汉族，住济南市。原告金榜题名（北京）科技有限公司（以下简称金榜公司）与被告张衍鹤劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金榜公司委托诉讼代理人李继红、被告张衍鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金榜公司向本院提出诉讼请求：请求判决金榜公司无需向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元。事实和理由：一、金榜公司与张衍鹤之间的劳动合同是劳动合同期满前，张衍鹤向金榜公司提出解除劳动合同并经协商一致后解除的，并非期满金榜公司不与张衍鹤续约而终止。张衍鹤于2015年3月23日入职金榜公司，期间签过两份劳动合同，末份劳动合同期限至2019年3月21日，工作岗位为推广金榜公司运营的“家长学堂”应用软件，每月推广新增人数不低于2000人，每月月初主管会将本月推广任务以邮件形式发送给张衍鹤，次月初张衍鹤会将上个月实际完成情况以邮件的形式反馈给主管。2018年11月，鉴于张衍鹤连续三个月销售业绩为0，不能胜任当前工作，经协商，金榜公司对张衍鹤进行调岗，推广人数由原来的2000人/月变更为1000人/月，并约定如果张衍鹤在接下来的三个月（即12月、1月、2月）仍不能完成任务，则张衍鹤自行离职，双方终止劳动合同。双方签订协议对上述调岗内容予以确认。经考核，2018年11月、12月及2019年1月、2月，张衍鹤推广业绩仍为0，未完成工作任务，双方劳动合同自2019年3月1日起解除，并且，此时双方再次通过电话确认了劳动合同解除事宜。可见，金榜公司与张衍鹤之间的劳动合同是劳动合同期满前，张衍鹤向金榜公司提出解除劳动合同并与金榜公司协商一致后解除的，并非期满金榜公司不与张衍鹤续约而终止。因此，金榜公司无需向张衍鹤支付经济补偿金。第二、即便双方之间的劳动合同不是期满前解除，那也是劳动合同期满张衍鹤不与金榜公司续约，因为在劳动合同期满前，金榜公司从未表示过不与张衍鹤续签劳动合同，张衍鹤也从未向金榜公司提出过续签劳动合同的意向，而劳动合同期满后，张衍鹤未继续留在金榜公司工作，所以在此种情形下，金榜公司也无需向张衍鹤支付经济补偿金。张衍鹤辩称，其是金榜公司员工，自2015年3月23日进入该公司工作，并签订劳动合同，劳动合同期限分别为2015年3月至2017年3月22日，后两年为2017年3月22日至2019年3月21日。张衍鹤工作地点为济南市和谐银座广场3009室，从事商务拓展工作，前两年工资为每月6000元，后两年工资为每月7000元，金榜公司通过银行转账方式发放工资。张衍鹤兢兢业业工作，并于2017年获得全国销售冠军。金榜公司以劳动合同到期、市场形势严峻，公司需要业务调整为由不再与张衍鹤继续签订劳动合同，且张衍鹤4年来一直未休带薪年假。一、张衍鹤与金榜公司的劳动合同期满前，金榜公司没有为张衍鹤继续签订劳动合同，劳动合同中止时间是2019年3月21日，并通知张衍鹤工资的结算日期也是到2019年3月21日，张衍鹤还是继续到金榜公司的山东济南办事处工作继续打卡上班，一直持续到2019年3月25日，有钉钉打卡记录为证，金榜公司在2019年3月26日18:53分，把张衍鹤从金榜公司全国工作微信群踢出，同时也将其从山东工作微信群中踢出，导致张衍鹤无法正常开展工作，强迫张衍鹤离开工作岗位，而不是金榜公司所说的张衍鹤没有提出续约劳动合同的意向。二、金榜公司提出张衍鹤在2018年11月签订的协议，即如果在2018年12月至2019年2月仍不能完成销售任务，则张衍鹤自行离职，双方终止劳动合同，这是金榜公司强迫张衍鹤签订严重违反劳动法的协议，并且金榜公司威胁张衍鹤如果不签订该合同就停止发工资，并以邮件形式通知张衍鹤。三、金榜公司提出张衍鹤在2018年11月、12月及2019年1月、2月的考核表，以上均为打印件且没有张衍鹤的签名，张衍鹤不予认可。四、金榜公司与张衍鹤签订劳动合同，第一年的前三个月没有为张衍鹤缴纳社会保险。五、金榜公司在济南通过第三方（山东前锦众程华杰人力资源有限公司）代缴方式为张衍鹤缴纳社会保险，但是金榜公司在与张衍鹤终止劳动合同时，是按照正常离职手续办理的保险减员，导致张衍鹤无法正常领取失业金。六、根据张衍鹤工资表，在金榜公司与张衍鹤解除劳动关系前，张衍鹤前12个月的平均工资为6886.36元。双方围绕诉讼请求，金榜公司提交了证据复印件劳动合同两份，拟证明张衍鹤于2015年3月23日入职金榜公司，期间签订两份劳动合同，合同期限至2019年3月21日，职务为商务经理，具体工作岗位为推广金榜公司运营的“家长学堂”应用软件；提交2018年8月、9月、10月张衍鹤以邮件形式发送给金榜公司的考核表3份及对应的邮件记录，拟证明张衍鹤2018年8月、9月、10月份月度销售任务为发展收费用户2000人，而张衍鹤完成销售人数均为零，未完成工作任务；提交调岗处理意见书1份及对应邮件记录，拟证明鉴于张衍鹤已连续3个月未能完成工作任务，2018年11月经双方协商一致，金榜公司对张衍鹤进行调岗，销售任务由原来的2000人/月调整为1000人/月，如果在接接下来的3个月（约定是从2018年11月起，因张衍鹤签字时已经是11月下旬，所以实际上从12月开始起算）张衍鹤仍未完成销售任务，则双方解除劳动合同；提交2018年11月、12月及2019年1月、2月张衍鹤以邮件形式发送给金榜公司的考核表及对应邮件记录，自2018年11月至2019年2月，张衍鹤完成销售任务仍为零，触发双方解除劳动合同的条件，双方劳动合同自2019年3月解除。张衍鹤提交证据复印件劳动合同两份，拟证明其劳动合同期限；提交劳动合同到期通知，拟证明金榜公司单方面终止劳动，无任何补偿；提交邮件截图，拟证明2018年7月薪酬晋级、强迫员工签订不合理合同，不签订就不发工资；此外提交社保和个税交费截图、公司大群和山东工作群截图、钉钉打卡记录、身份证复印件、金榜公司企业信用信息公示报告、金榜公司名片、市场交接邮件、劳动仲裁文书、工资流水、解除劳动合同证明书、社会保险记录单为证。结合双方的陈述及提交的证据，本院认定事实如下：一、张衍鹤于2015年3月23日入职，期间签订两份劳动合同，第二份劳动合同期限至2019年3月21日。二、2018年4月份至2019年3月份，张衍鹤月平均工资为5986.97元。张衍鹤作为申请人，以金榜公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.金榜公司支付经济补偿金24097.16元；2.金榜公司支付4年年假工资5476.62元。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年6月11日作出济槐劳人仲案字[2019]第604号仲裁裁决书，裁决金榜公司向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元、带薪年休假工资2752.63元。金榜公司不服，诉至本院。本院认为，张衍鹤与金榜公司双方均认可张衍鹤于2015年3月份入职，第二份劳动合同期限至2019年3月21日。现本案的争议焦点系张衍鹤是否符合获取经济补偿条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无论是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。金榜公司主张由于张衍鹤未能完成2018年8月至10月销售任务，经双方协商一致对张衍鹤进行调岗、调整销售任务，并约定如果在接下来的3个月仍未能完成销售任务则解除劳动合同，即使该约定系双方真实意思表示，双方劳动合同系协商一致后解除的，金榜公司仍应支付经济补偿金。此外，金榜公司主张双方之间的劳动合同系因期限已满、张衍鹤未提出续签劳动合同意向亦未在金榜公司工作，但是张衍鹤提交钉钉打卡记录证实2019年3月22日后继续打卡，初步证实了张衍鹤继续在金榜公司上班并接受考勤，金榜公司质疑钉钉打卡时间为整点，但是未能举证证实张衍鹤拒绝与金榜公司续签合同或张衍鹤以实际行动终止双方劳动关系。综上所述，对于金榜公司起诉无需向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：原告金榜题名（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张衍鹤支付经济补偿金23947.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金榜题名（北京）科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 军二〇一九年十月二十一日法官助理  相 慧书 记 员  龚赛赛