吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初5498号 原告：吉林省交通建设集团有限公司，住所地长春市朝阳区开运街**。 法定代表人：张大林，系党委书记。 委托诉讼代理人：梁明霞，女，汉族，1969年10月11日出生，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：张恒国，系吉林吉大律师事务所律师。 被告：李尚文，男，1971年5月29日生，汉族，住长春市。 原告吉林省交通建设集团有限公司诉被告李尚文劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁明霞、张恒国、被告李尚文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林省交通建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告自2010年8月18日起劳动合同关系终止；2、请求判决被告返还原告为其缴纳的医疗保险费，自2010年9月起至2019年3月暂计29482.68元；3、判决被告承担本案的相关费用。事实和理由：2006年12月18日，原告与被告签订了一份2006年12月18日至2010年12月31日的劳动合同。2010年8月18日被告向原告提交了自愿解除劳动合同的申请，2010年12月31日原告与被告的劳动合同因期限届满而终止。原告在新文化报刊登公告，请被告于2010年12月25日到原告处处理相关事宜，但被告始终拒绝到原告处办理解除劳动关系的手续。因未与被告办理解除劳动关系的手续，致使原告无法停止缴纳被告的医疗保险，造成原告的经济损失。因此，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。 李尚文辩称：一、原告第一项诉请互相矛盾，不成立，原告陈述2010年8月18日被告向原告提交自愿解除劳动关系申请，2010年12月31日原被告的劳动合同因期限届满而终止。原告此段陈述明确表明，按照原告自己观点，劳动合同解除时间也是2010年12月31日（此为原告陈述，不代表本人观点），而非原告诉讼请求的2010年8月18日。原告的此段陈述亦可证明本人2010年8月18日提交解除劳动合同申请后，原告并未实际同意和执行，该申请也因原告拒绝而失效和作废；二、原告提供的其在新文化报上刊登的公告，主要内容为：请2010年12月31日劳动合同到期的职工，在2010年12月25日前到原告处办理续签劳动合同的手续，逾期不办理，劳动合同期限届满后，劳动关系自然终止。依据原告此项证据可以推定出，本人在2010年8月18日提交了解除劳动合同申请后，原告根本没有实际同意和执行，2010年8月18日劳动合同关系没有终止。否则原告不会在本人提交了劳动合同解除申请后，又在报纸上刊登公告，要求全体职工（含本人）去办理续签劳动合同手续。本人提交的劳动合同解除申请，也因原告的拒绝而作废和失效，以上答辩的法律依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状陈述及其委托代理人的代理词中，承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有证据足以推翻的除外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条：下列事实，当事人无需举证证明：1、众所周知的事实，2、自然规律及定理；3、根据法律规定，或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；4、已为人民法院发生法律效力的裁决所确认的事实等；三、本人请求人民法院根据劳动合同法第四十四条及相关法律规定，确认本人与被告2010年8月18日劳动合同关系没有终止；就被答辩人第二项诉请答辩如下：1、原告第二项诉请因其第一项不成立，所以也不成立。2010年8月18日劳动合同关系没有终止，原告为本人缴纳医疗保险费，是其作为企业为职工依法、正常的缴费行为；2、原告诉讼请求劳动合同于2010年8月18日终止，却在此后，近九年的时间内，一直为本人缴纳医保，在如此长的时间跨度内，原告作为一个大企业，有法律顾问、有律师，如果认为本人侵害其权益，为什么不采取任何手段，这足以证明和推断出，原告为本人缴纳医保的行为，是依据相关法律基于其真实意思表示的自愿行为。法律依据是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条；3、本人的医疗保险是本人和原告依法共同缴纳，长春市社会医疗保险局依法征缴的，原告没有任何理由和法律依据，要求本人返还，已经依法缴到长春市医疗保险局，法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第二十三条；4、原告的第二项诉讼请求，与其仲裁请求不一致，所以原告的该项诉讼请求，尚未经过仲裁程序，请法院予以驳回；5、根据相关法律，原告的第二项诉请，不属于人民法院管辖范围；四、根据民法总则关于诉讼时效部分第一百八十八条相关规定；根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，根据吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件审理问题的解答二的第二十四条规定，原告作为用工者，而非劳动者，在提起仲裁时，已超过法定仲裁时效期限，请人民法院予以审查，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：李尚文于1991年7月入职至吉林省交通建设集团有限公司，任会计工作。2006年国有企业改制，交建集团与李尚文补订了一份劳动合同，合同期限自2006年12月18日至2010年12月31日止。2010年8月18日，李尚文向原告提交了自愿解除劳动合同的申请，交建集团未做出意思表示。吉林省交通建设集团有限公司于2010年12月13日在新文化报刊登公告，告知吉林省交通建设集团有限公司全体职工请于2010年12月25日前到公司人力资源部办理续签劳动合同手续，如2010年12月31日前仍没有办理续签劳动合同手续，视为本人不愿与公司继续签订劳动合同，期满之日则劳动合同关系自然终止。合同期满后，李尚文未与吉林省交通建设集团有限公司续签劳动合同，也没有继续为吉林省交通建设集团有限公司提供劳动。李尚文的医疗保险费用2010年9月至2019年3月由吉林省交通建设集团有限公司缴纳。 另查明，吉林省交通建设集团有限公司于2019年3月13日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月14日该仲裁委员会做出吉劳人仲（2019）086号不予受理通知书，吉林省交通建设集团有限公司不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”因吉林省交通建设集团有限公司与李尚文的劳动合同期满日期为2010年12月31日，李尚文未续签劳动合同，也未继续提供劳动，故吉林省交通建设集团有限公司主张其与李尚文的劳动合同关系于2010年8月18日终止，没有事实依据和法律依据；且合同期限届满之日为2010年12月31日，交建集团于2019年3月13日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，故其主张本院不予支持。 根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。由于吉林省交通建设集团有限公司没有对李尚文提出诉讼时效做出合理的抗辩，故吉林省交通建设集团有限公司为李尚文缴纳2016年3月之前的医保费用，本院不予保护。由于吉林省交通建设集团有限公司主张李尚文返还医保费用时只提交本单位统计的数据，没有提交医疗保险机构核算的数据及相关票据，证据不足，其主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回吉林省交通建设集团有限公司的诉讼请求 案件受理费10.00元，由吉林省交通建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于海江 二〇一九年十月三十一日 书记员  王 莉