宁波海事法院 民 事 判 决 书 （2019）浙72民初1332号 原告：董长亮，男，1968年4月6日出生，汉族，住安徽省阜阳县。 委托代理人：程泽恒，系董长亮的侄女婿。 被告：舟山市华鹰远洋渔业有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区勾山街道东海西路**科技置业大厦**。 法定代表人：李科平，该公司执行董事。 委托代理人：张宁，浙江久宁律师事务所律师。 原告董长亮与被告舟山市华鹰远洋渔业有限公司（以下简称华鹰公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序。本案于同年9月17日公开开庭进行了审理，原告董长亮及其委托代理人程泽恒，被告华鹰公司的委托代理天张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董长亮向本院提出诉讼请求：1.判令华鹰公司支付船员工资20000元；2.判令对华鹰公司的“华鹰201”船享有优先权。事实与理由：董长亮自2017年12月受雇于华鹰公司，在其所属的“华鹰201”船上担任普通船员职务，至今被拖欠船员剩余期限工资10000元和年终奖10000元。故请求华鹰公司支付以上工资共计20000元。 被告华鹰公司答辩称：董长亮因持刀伤人被遣返回国，华鹰公司已经与其提前解除合同。董长亮实际在岗履行劳动合同的时间不足两年，且董长亮的行为严重违反劳动法相关规定，严重危及船员人身安全，华鹰公司的处理决定合法有效。华鹰公司已经支付董长亮相应工资17680元，不存在拖欠工资的问题，董长亮的诉请不符合劳动合同，也无事实和法律依据，应予驳回。 原告董长亮为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料： 证据一、普通船员劳动合同书，证明董长亮与华鹰公司存在船员劳务合同关系，以及约定的工资； 证据二、自行办理缴纳社会保险申请及承诺书，证明董长亮自付700元社保费用由华鹰公司承担； 证据三、中国邮政储蓄银行账户对账单，证明被告工资支付的情况； 证据四、说明，证明董长亮在船打架的经过和船长的承诺。 被告华鹰公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据材料： 证据1.劳动争议仲裁申请书，证明2019年6月董长亮提起劳动争议仲裁，请求裁决支付工资17680元，年终奖10000元、合同未到期的损失10000元； 证据2.劳动争议仲裁答辩书，证明华鹰公司在该劳动争议仲裁中提出的答辩意见； 证据3.浙舟劳人仲案（2019）181号仲裁裁决书，证明舟山市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年8月1日作出裁决，查明自2017年12月8日至2019年5月25日华鹰公司未支付董长亮工资共计17680元，裁决予以支付，并驳回年终奖10000元、合同未到期的损失10000元的仲裁请求； 证据4.七名船员叙述的关于董长亮和董其新的打架经过，证明董长亮持刀与船员董其新打架并砍伤董其新的事实； 证据5.华鹰公司关于董长亮提前解除劳动合同、遣返回国的处理决定，证明因董长亮在船上持刀伤人，华鹰公司决定对其予以提前解除劳动合同、遣返回国； 证据6.证明，证明董长亮被遣返后于2019年5月25日到达舟山，并确认其今后与华鹰公司无关； 证据7.网上银行电子回单，证明2019年8月5日，华鹰公司已向董长亮支付工资17680元，至此工资已付清。 证据8.“华鹰201”轮船舶登记证书，证明“华鹰201”轮系华鹰公司所属船舶。 本院组织当事人对以上证据进行了质证。对双方当事人无争议的原告证据二、证据三和被告全部证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，本院认定如下： 原告董长亮证据一，被告对该证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为该证据反而证明原告的诉请并无合同依据。本院对该证据的真实性予以认定，关联性与原、被告双方的主张密切相关，亦予以认定。原告证据四，华鹰公司承认“华鹰201”轮船长曾经签字的事实，对其中的部分内容的真实性无异议，但认为其他内容存在原告减轻自身责任的问题，因华鹰公司是依法解除合同，也不存在合同未到期“包我”的问题；该证据的自书内容也无法证明原告与当事船长达成任何协议。本院经审理后认为，原、被告双方对该证据的形式无异议，本院对其真实性、关联性予以认定，双方对其中“包我”的含义存在争议，需综合其他事实和证据予以认定。 根据上述认定的证据和双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 2017年12月8日，董长亮与华鹰公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为24个月，自2017年12月8日董长亮实际离境之日起至2019年12月7日实际离船之日止；董长亮在“华鹰201”轮担任船员，从事远洋鱿钓渔业生产。董长亮的劳动报酬由基本工资和鱿钓工资组成，基本工资为每月1000元，鱿钓工资根据所钓的实际鱿鱼产量按600元/吨结算，约定由船员自行缴纳社保费。工资发放自船舶离境之日起每半年后第一个月预发5000元，剩余劳动报酬在董长亮于船舶到港后或回国到舟山后，劳动关系解除终止之日起15日内结算。双方还约定，董长亮应严格、妥善履行船员职责，如出现船上人员打架等不良事宜的，董长亮应向华鹰公司承担赔偿责任，且华鹰公司可视情况扣除董长亮的工资或予以提前解除劳动合同并遣返回国。 2019年3月9日，董长亮在船上与另一船员董其新发生打架斗殴。同年3月15日，华鹰公司以董长亮严重违反劳动合同规定，严重危及船员人身安全为由，提前解除与董长亮的劳动合同，并将其遣返回国。董长亮离船时，“华鹰201”轮船长在董长亮自书的说明上签字。2019年5月25日，董长亮回国上岸。 另查明，董长亮于2019年6月24日，向舟山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决华鹰公司向董长亮支付工资17680元，支付年终奖10000元和合同未到期的损失10000元。舟山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出仲裁裁决，裁决华鹰公司向董长亮支付自2017年12月8日至2019年5月25日的工资17680元，驳回董长亮的其他请求。同年8月5日，华鹰公司已将上述工资汇入董长亮账户，仲裁裁决履行完毕。 本院认为，本案系船员劳务合同纠纷。结合前述事实认定及原、被告各方意见，本案的争议焦点为：1.被告提前解除合同并遣返原告回国是否符合规定；2.原告主张的合同余下工资10000元和年终奖10000元是否需要发放、构成是否合理、有无发放的依据。本院对以上争议焦点评析如下： 一、关于被告华鹰公司提前解除合同并遣返原告回国是否符合规定。董长亮与华鹰公司签订的《普通船员劳动合同书》系出于双方自愿，内容真实、形式规范，合同于法有效。董长亮应当遵照合同约定提供劳务，遵守劳动纪律，并有权依据合同领取劳动报酬。根据该劳务合同第三条（三）项的规定，华鹰公司因董长亮与他人持械斗殴为由解除与董长亮劳务关系，该行为符合合同约定。鉴于远洋钓鱿作业的特殊性，渔业生产企业以船员发生打架斗殴作为未履行船员职责的情形，符合生产安全实践，并无不妥。故华鹰公司有权提前解除合同并遣返原告回国。 二、关于原告董长亮主张的合同剩余期间工资10000元和年终奖10000元的构成及发放合理性的问题。华鹰公司已经依据劳务合同和劳动仲裁裁决向董长亮支付了董长亮在船期间的工资，并不存在尚欠董长亮工资的情况。根据原、被告双方劳务合同第八（四）条的规定，董长亮与他人打架斗殴无法继续生产导致提前回国的，离船之日劳动关系即自动解除，董长亮不得享受绩效工资，也不存在华鹰公司继续支付合同剩余期间工资的约定，故董长亮主张的合同剩余期间工资10000元｛[1000（基本工资）+700元（社保补贴）]*6月（合同剩余期间）≈10000元｝缺乏必要的合同依据。董长亮另主张“华鹰201”轮船长作出对其“包我（合同剩余期间工资10000元）”的承诺。本院经审理后认为，“包我”语义残缺，关于“包我”的对象存在多种歧义，而董长亮有义务提供证据进一步证明“包我”意指华鹰公司承担其离船回国费用、斗殴致伤的赔偿费用还是合同剩余期间的工资，董长亮无证据对上述事实予以证明，故本院对其该项主张不予支持。董长亮另主张的华鹰公司在船人员承诺支付其5000元/年，两年共计10000元的年终奖，无任何证据佐证，本院亦不予支持。 对于董长亮主张其对华鹰公司的“华鹰201”船享有优先权，因华鹰公司并不存在需给付的工资或其他劳动报酬、社保费用，故董长亮诉请的优先权缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 驳回原告董长亮的诉讼请求。 案件受理费人民币300元，由原告董长亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审判员  崔毅 二〇一九年十月十四日 书记员  陈燕 ? 【附：判决适用法条】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。