辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1551号 上诉人（原审原告）于凤菊，女，1968年10月17日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。 委托诉讼代理人沈世刚，辽宁湘辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）本溪客运集团有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人于钦军，该公司总经理。 委托诉讼代理人张翠萍、刘越峰，该公司工作人员。 上诉人于凤菊因与被上诉人本溪客运集团有限公司（以下简称本溪客运公司）劳动争议一案,不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2019）辽0502民初1807号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人于凤菊及其委托诉讼代理人沈世刚，被上诉人本溪客运公司的委托诉讼代理人刘张翠萍、刘越峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上诉人于凤菊的上诉请求：撤销原审判决，依法改判被上诉人本溪客运公司向上诉人于凤菊支付加班工资265988元，带薪年休假45339.6元，2018年10月工资，法定假日加班工资38431元，高低温待遇（从1989.7—2018.10）5700元及劳动保护5000元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。其依据的事实及理由：上诉人根据被上诉人在社保部门缴纳的劳动保险金额推算出上诉人应当取得的工资数额，因此上诉人完成了自己的举证责任。依据辽宁省工资支付办法的规定，被上诉人应当承担举证责任，支付上诉人主张的各项工资待遇。现依法提出诉求，是正当行使自己的权利。 被上诉人本溪客运公司辩称：一审法院判决认定事实、适用法律、判决结果正确，应予维持。 上诉人于凤菊向一审法院起诉请求：判令本溪客运公司立即支付其加班工资265988元、带薪年休假45339.6元、2018年10月工资、法定假日加班工资38431元、高低温待遇（从1989.7—2018.10)5700元及劳动保护补偿金5000元；本案诉讼费用由本溪客运公司承担。 一审法院认定事实：于凤菊系本溪客运公司职工，2002年从事驾驶员工作，该岗位经劳动行政部门审批，实行综合计算工时工作制。2017年月平均工资为2692.35元，2018年1月至9月期间月平均工资为2590.3元。于凤菊于2018年10月退休。于凤菊向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本溪客运公司支付1989年7月至2018年10月的休息日工资、法定节假日加班费差额、高低温补贴，2008年至2018年带薪年休假工资，自1995年开始的劳动保护补偿金，2018年10月工资。仲裁委员会裁决本溪客运公司支付于凤菊2017年11天法定节假日工资4084.94元，2018年7天法定节假日工资2500.97元，共计6585.91元。于凤菊对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，关于于凤菊带薪年休假工资诉求是否超过诉讼时效一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在一个年度内集中安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，故对于于凤菊主张的2008年至2016年期间带薪年休假工资不予支持。对于2017年、2018年的带薪年休假工资，于凤菊、本溪客运公司均认可于凤菊2018年8月、9月在家休息且本溪客运公司支付了工资的事实，故依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，对于凤菊主张的2017年、2018年带薪年休假工资不予支持。虽然于凤菊辩称2018年8月、9月没有上班是因为工伤，本溪客运公司单位领导承诺让其休息的，但本溪客运公司予以否认，于凤菊亦未提供证据予以证明，故对该辩解不予采信。关于于凤菊主张的休息日及法定节假日加班费的诉求，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，本溪客运公司提供了于凤菊2016年10月至2018年9月的工资明细表、奖金表及2016年1月至2018年10月的考勤记录，证实本溪客运公司支付了2017年、2018年相应的法定节假日工资，同时《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定了标准工时制、劳动者享有休息权和在标准工时制的情况下获得休息日、法定节假日加班报酬权，该法第三十九条同时规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本溪客运公司经劳动部门批准实行综合计算工时工作制，因综合计算工时工作制的工作特点和于凤菊实际的工作时间，本溪客运公司支付了相应的超时工资，同时于凤菊并未对其主张的2016年之前法定节假日加班工资提供证据加以证明，故对于凤菊休息日及法定节假日加班工资的诉求不予支持。关于于凤菊诉求的2018年10月工资，于凤菊自认其当月未上班，故根据权利义务相对等原则，对该诉求不予支持。关于于凤菊诉求的高低温待遇和劳动保护补偿金，于凤菊并未提供相关证据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第六条，《辽宁省工资支付规定》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：本溪客运集团有限公司不予支付于凤菊诉求的加班工资、带薪年休假工资、2018年10月工资、法定假日加班工资、高低温待遇及劳动保护补偿金。案件受理费10元（于凤菊已预交），减半收取计5元，由于凤菊负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案一审庭审中被上诉人本溪客运公司提供了工资明细表、奖金表及考勤记录证明本溪客运公司已经支付了上诉人于凤菊休息日及法定节假日工资、超时工资、带薪年休假工资及2018年10月工资，而上诉人于凤菊对其主张的事实除其自身陈述外未提供相关证据予以证明。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对上诉人于凤菊上诉主张，本院无法采纳。在本院审理期间，上诉人于凤菊并未提出新的事实及理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上诉人提出带薪年休假工资、高低温待遇及劳动保护补偿金等主张进行分析认定，理由充分，本院不再赘述。 综上所述，上诉人于凤菊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人于凤菊负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 飞 审判员 王淑新 审判员 郑 红 二〇一九年十月二十二日 法官助理于璇 书记员回娜 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。