浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终6463号 上诉人（原审被告）：杭州蓝天仪器有限公司。住所地：浙江省杭州市滨江区浦沿街道南环路****楼**。统一社会信用代码：913301087042227606。 法定代表人：阮其标。 被上诉人（原审原告）：李德华，男，1979年6月16日出生，汉族，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。 委托诉讼代理人：熊丹丹，浙江纳祺律师事务所律师。 上诉人杭州蓝天仪器有限公司（以下简称蓝天仪器公司）因与被上诉人李德华劳动争议一案，不服浙江省杭州市滨江区人民法院（2019）浙0108民初2447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：2018年3月16日，李德华与蓝天仪器公司签订《劳动合同》一份，约定李德华在蓝天仪器公司处从事“普工”工作；合同期从2018年3月16日起至2018年6月30日止，试用期从2018年3月16日起至2018年4月15日止；劳动报酬为试用期2100元/月、试用期满后为2300元/月，奖励、津贴另算等。2018年3月23日，李德华在工作当中（绕炉丝）不慎造成右手手指受伤，被诊断为“右手第二指末节指骨骨折”，先后到浙二医院及杭州市滨江区社区卫生服务中心治疗，支付医疗费776.64元。2018年6月29日，滨江区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李德华受到的事故伤害属于工伤。同年8月20日，李德华在老家巍山民康医院进行复查，支付医疗费75元。2018年9月11日，杭州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，确认李德华的劳动功能障碍程度为拾级。2019年1月18日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，确认李德华的劳动功能障碍程度为十级。李德华向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付尚欠工资及工伤保险待遇。该仲裁委员会于2019年3月20日作出浙杭滨江劳人仲案（2018）1096号仲裁裁决书，支持李德华的部分请求，并确认为终局裁决。李德华不服该裁决，于2019年4月10日起诉至原审法院，请求判令：1、蓝天仪器公司支付李德华3月15日至3月23日工资1719元（5587/22.75*7）；2、蓝天仪器公司支付李德华医药费851元；3、蓝天仪器公司支付李德华停工留薪16761元（5587*3）；4、蓝天仪器公司支付李德华一次性伤残补助金39109元（5587*7）；5、蓝天仪器公司支付李德华一次性医疗补助金10182元（5091*2）；6、蓝天仪器公司支付李德华一次性就业补助金10182元（5091*2）；7、诉讼费用由蓝天仪器公司承担。 原审另查明：蓝天仪器公司未支付李德华2018年3月16日至23日的工资，未为李德华缴纳社会保险费。2018年3月23日、4月22日、5月21日杭州市滨江区浦沿街道社区卫生服务中心分别出具建休一个月的诊断证明书。 原审法院认为：本案中李德华与蓝天仪器公司签订了劳动合同，缔结了劳动关系。在2018年3月23日双方劳动关系存续期间，李德华在工作中受伤，经社会保险行政部门认定已属于工伤，并且其劳动功能障碍程度已构成十级，蓝天仪器公司虽然对工伤持异议，然其提交的证据不足以反驳李德华之伤情不属于工伤，故确认李德华属于因工受伤并致残，其依法享有各项工伤保险待遇。鉴于蓝天仪器公司未为李德华参保工伤保险，故蓝天仪器公司应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于李德华主张工资及各项工伤保险待遇，分析如下：1、李德华对其主张的月工资标准并无证据证明，故依双方合同中的约定认定其3月16日至23日应发工资为675.86元（2100/21.75*7）；2、李德华在老家巍山民康医院进行复查的时间发生在劳动功能障碍程度鉴定结论出来之前，故该75元医疗费仍属于其应工伤所支付费用，由此对李德华的医疗费确认为851元；3、李德华主张从2018年3月24日起至6月23日止的停工留薪期工资，于法有据，予以支持，但月工资标准应按双方合同约定的计算，即6658.62元[（2100－675.86）+2300*2+（2300/21.75*6）]；4、一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因本人工资系工伤职工在工伤前12个月平均月缴费工资，鉴于李德华在蓝天仪器公司处工作时间极短，根据双方劳动合同约定的转正后工资标准计算李德华一次性伤残补助金为16100元。5、一次性医疗补助金应按劳动合同解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计算7个月为10182元（5091元/月*7）。6、一次性伤残就业补助金亦确认为10182元。综上，对李德华的诉讼请求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2019年7月9日判决：一、蓝天仪器公司于判决生效之日起十五日内支付李德华尚欠工资675.86元；二、蓝天仪器公司于判决生效之日起十五日内支付李德华工伤保险待遇：医疗费851元、停工留薪期工资6658.62、一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金10182元、一次性伤残就业补助金10182元；三、驳回李德华的其他诉讼请求。如果蓝天仪器公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李德华与蓝天仪器公司各半负担。 宣判后，蓝天仪器公司不服，向本院提起上诉称：一、劳动能力鉴定的结论与2018年3月23日的工伤无关。根据关键证据，浙二医院的初诊病历和治疗清单，李德华在2018年3月23日事发当天经浙二医院诊断，并没有骨折。二、李德华及其代理人伪造工伤骨折资料欺骗劳动部门，在2018年7月26日的劳动能力鉴定表上伪造填写“2018年3月23日15时左右李德华在杭州蓝天仪器有限公司一楼包装车间绕电炉丝时，右手食指被电炉丝缠绕压伤后李德华在浙江大学医学院附属第二医院治疗，经诊断为右手第二指末节指骨骨折”的情况简述。事实是3月23日受伤当天，浙二医院的“初诊病历”上面明确诊断是“手外伤”，并不是骨折，更没有“诊断为右手第二指末节指骨骨折”。浙二医院的“门诊收费票据”治疗内容：“小清创，不缝合”。共计费用291元8角7分，也没有开休假条。事实上这种微小伤情也根本不需要休假。三、关于社区卫生站诊断资料。当一个国家最高级别的三级甲等医院和最基层的社区卫生站同一天出的诊断结果时，毫无疑问应以国家最高级别的三级甲等医院结果为准。或者说在同一天的下午先到社区卫生站再到三级甲等医院，两者的结果理所当然是以后面的三级甲等医院的诊断为准。李德华自始至终不肯向蓝天仪器公司出具治疗病历，蓝天仪器公司是在2019年3月14日在滨江劳动争议仲裁庭审结束后才拿到浙二医院初诊病历的。四、一审法院在审理此案时的行为草率，判决结果有损法律的严肃和公正。请求二审法院：一、撤销原判；二、判决李德华2018年3月23日当天骨折事实不成立；三、由李德华承担诉讼费。 上诉人蓝天仪器公司在二审中申请对李德华受伤的手指进行司法鉴定。 被上诉人李德华在二审辩称：蓝天仪器公司提交的上诉状中事实与理由与本案事实相违背，并且该案事实经过一审以及劳动仲裁均予以确认，李德华是在蓝天仪器公司处工作时受伤的，蓝天仪器公司应该为此承担赔偿责任。一审事实认定清楚，适用法律正确，对于一审的判决结果，李德华无异议。 被上诉人李德华在二审中未提交新证据。 对上诉人蓝天仪器公司在二审中提交的鉴定申请，被上诉人李德华不同意进行鉴定，认为其受伤手指已经经过杭州市劳动能力鉴定委员会的鉴定，为十级伤残。本院认为，被上诉人李德华所提异议成立，鉴定无必要，本院不予准许。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李德华的伤情已被社会保障行政部门认定为工伤，其劳动能力也已经杭州市劳动能力鉴定委员会及浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论均为伤残十级。蓝天仪器公司对上述认定有异议，应通过法定程序主张权利，但蓝天仪器公司在本案中未能提供有效证据予以推翻上述结论，对此应承担举证不能的不利后果。蓝天仪器公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州蓝天仪器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 艳 审判员 盛 峰 审判员 睢晓鹏 二〇一九年十月二十四日 书记员 袁其伟