湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9187号上诉人（原审原告）：温淑辉，女，汉族，1965年4月26日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道**。法定代表人：黄木祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：甘欢，女，汉族，1991年7月30日出生，住湖南省湘阴县。上诉人温淑辉因与被上诉人湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司（以下简称小天鹅戴斯酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(以下称一审法院)作出的(2018)湘0102民初10937号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。温淑辉的上诉请求：1、撤销一审判决，改判小天鹅戴斯酒店支付温淑辉：经济补偿金25200元，一次性伤残补助金30800元，一次性工伤医疗补助金28000元，一次性伤残就业补助金28000元，停工留薪期工资21600元，2017年9月后住院护理费6360元，2017年9月后住院伙食补助费530元，交通费347元，第二次劳动能力鉴定费500元及司法鉴定费1415元，2017年2月8日至2017年6月28日期间二倍工资16800元，后续治疗费60000元，共计219522元。2、一审、二审全部诉讼费用由小天鹅戴斯酒店承担。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误。首先，一审认定的计算本案工伤赔偿基数的工资标准错误；其次，计算一次性伤残补助金的月份错误；第三，温淑辉为本次工伤事故垫付医疗费4万多元，医疗费应由小天鹅戴斯酒店承担，为维护合法权益，特提起上诉，请求判如所请。小天鹅戴斯酒店辩称：小天鹅戴斯酒店与温淑辉劳动关系的解除符合法律规定，温淑辉要求支付经济补偿金以及双倍工资无事实及法律依据；一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，小天鹅戴斯酒店已申领该费用，金额为27672.4元，可以支付到温淑辉指定账户；一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金虽应由小天鹅戴斯酒店支付，但应按照2695元计算，并且小天鹅戴斯已支付款项6万余元，请求予以核减；温淑辉并未达到可以领取停工留薪的要求；2017年9月后住院护理费、住院期间伙食费、交通费、后续治疗费用于法无据，不应该向小天鹅戴斯酒店主张；温淑辉第二次伤残鉴定费用于法无据。请求予以依法驳回除一次性就业补助金以外的请求。温淑辉向一审法院起诉请求：判决小天鹅戴斯酒店支付其经济赔偿金（双倍经济补偿金）25200元，一次性伤残补助金30800元，一次性工伤医疗补助金28000元，一次性伤残就业补助金28000元，停工留薪期工资21600元，2017年9月后住院护理费6360元，2017年9月后住院伙食补助费530元，交通费347元，第二次劳动能力鉴定费500元及司法鉴定费1415元，2017年2月8日至2017年6月28日期间二倍工资16800元，后续治疗费60000元，共计219552元。一审法院认定事实：2015年3月12日，小天鹅戴斯酒店（甲方）与温淑辉（乙方）签订《劳动合同书》，约定：自2015年3月28日起至2017年3月27日止，甲方聘用乙方从事鲸鲨百汇部门三级厨师岗位工作，甲方于每月19日支付给乙方上月劳动报酬1900元/月等。2016年5月16日，温淑辉工作时受伤，2016年6月28日，长沙市人力资源和社会保障局认定温淑辉为工伤。2016年7月1日，长沙市人力资源和社会保障局出具《长沙市工伤保险服务告知书》认定温淑辉工伤医疗期为肆个月。2017年3月9日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定申请人为捌级伤残，此次鉴定共花费500元。温淑辉受伤后共住院5次，第一次为2016年5月16日至8月26日期间，共住院102天；第二次为2016年9月5日至10月18日期间，共住院43天；第三次为2017年3月2日至3月30日期间，共住院28天；第四次为2017年9月5日至10月18日期间，共住院43天；第五次为2018年6月13日至6月23日期间，共住院10天。住院期间，小天鹅戴斯酒店向温淑辉支付生活费3100元，护理费14250元，工资支付至2017年3月止，2016年5月至8月小天鹅戴斯酒店按原公司标准支付工资，2016年9月至2017年3月扣除社会保险费后每月支付527元工资。温淑辉受伤后一直未到小天鹅戴斯酒店处工作，2017年6月5日，小天鹅戴斯酒店以双方劳动合同到期，申请人不同意续签为由向温淑辉出具劳动合同终止通知书。另查明，经温淑辉委托，湖南师范大学司法鉴定中心作出湖南师大司鉴［2017］临鉴字第814号司法鉴定意见书，认为此次事故造成：双眼化学烧伤，右眼睑倒睫，睑球黏连，假性胬肉，化学烧伤3%TBSAII-III颜面部，诊断明确，经多次住院手术治疗，目前伤情稳定，遗留右眼睑球黏连，假性胬肉及角膜，面部瘢痕及瘢痕等需再次手术治疗（2-3次），费用约6万元。温淑辉向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2018年10月18日，该仲裁委员会作出芙劳人仲案字（2017）第134号裁决书：一、小天鹅戴斯酒店自裁决书生效之日起十日内一次性支付温淑辉一次性伤残就业补助金26950元；二、小天鹅戴斯酒店协助温淑辉向工伤保险经办机构申领或申报由工伤保险基金支付的其他费用，如因小天鹅戴斯酒店原因导致无法领取和报销的，由小天鹅戴斯酒店承担全部赔偿责任；三、驳回温淑辉其他仲裁请求。温淑辉不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，温淑辉与小天鹅戴斯酒店签订的《劳动合同书》约定，双方劳动期限自2015年3月28日至2017年3月27日，小天鹅戴斯酒店已支付温淑辉上述期间工资，然而温淑辉在受伤后一直未到小天鹅戴斯酒店处工作，也未与小天鹅戴斯酒店再次签订劳动合同，其与小天鹅戴斯酒店的劳动合同应于2017年3月28日终止。因此，温淑辉要求小天鹅戴斯酒店支付经济补偿金25200元的诉讼请求无事实依据，法院对此不予支持。同理，法院对温淑辉要求小天鹅戴斯酒店支付2017年2月8日至2017年6月28日期间二倍工资16800元的诉讼请求不予支持。温淑辉此前系小天鹅戴斯酒店员工，在工作期间受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已构成八级伤残，依据《工伤保险条例》等相关规定，温淑辉应当享受工伤待遇。一次性伤残补助金虽由工伤保险基金审核支付，但小天鹅戴斯酒店已经申领该款项27872.4元，故小天鹅戴斯酒店应将该费用支付给温淑辉。因此，对于温淑辉相应的诉讼请求，法院在27872.4元范围内予以支持。根据小天鹅戴斯酒店申领的一次性伤残补助金27872.4元，可以计算出温淑辉工伤前12月平均工资为2787.24元。据此，按照工伤待遇标准计算，温淑辉的一次性工伤医疗补助金为27872.4元（2787.24/月×10个月），一次性伤残就业补助金为27872.4元（2787.24/月×10个月），法院对温淑辉相应的诉讼请求在上述范围内予以支持。小天鹅戴斯酒店按长沙市人力资源和社会保障局认定的温淑辉肆个月工伤医疗期支付停工留薪工资，但是温淑辉因工伤实际住院226天，故小天鹅戴斯酒店还应支付停工留薪期工资9848.25元（［226-4×30］÷30×2787.24），故法院对温淑辉相应的诉讼请求在上述范围内予以支持。温淑辉因治疗工伤在2017年9月5日以后住院治疗53天，根据相关法律规定，小天鹅戴斯酒店应支付护理费1477.24元（53÷30×2787.24×30%），住院伙食补助费1113元（30×70%×53），温淑辉仅向法院主张530元住院伙食补助费，该权利处分行为，法院不持异议。温淑辉未向法院提交证据证明其产生的交通费，其交通费的诉讼请求无事实依据，法院不予支持。温淑辉主张的后续治疗费虽有鉴定意见，但鉴于该费用未实际产生，故法院对温淑辉的该项诉讼请求不予支持。温淑辉因后续治疗费而支出的鉴定费虽已实际产生，但非必要费用，故法院对该费用不予支持。因温淑辉未向法院提交第一次工伤鉴定结论，无法比较两次鉴定结论高低，故法院对温淑辉主张的第二次劳动能力鉴定费用500元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项，根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十四条、第二十九条之规定，一审法院判决：一、湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于判决生效之日起三日内向温淑辉支付一次性伤残补助金27872.4元；二、湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于判决生效之日起三日内向温淑辉支付一次性工伤医疗补助金27872.4元；三、湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于判决生效之日起三日内向温淑辉支付一次性伤残就业补助金27872.4元；四、湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于判决生效之日起三日内向温淑辉支付停工留薪工资9848.25元；五、湖南省小天鹅戴斯酒店管理有限公司于判决生效之日起三日内向温淑辉支付2017年9月以后的护理费1477.24元、住院伙食补助费530元；六、驳回温淑辉的其他诉讼请求。受理费10元准予免交。本院二审期间,双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、小天鹅戴斯酒店应否支付温淑辉经济补偿金25200元及未签订书面劳动合同的二倍工资16800元；二、小天鹅戴斯酒店应否支付温淑辉一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金28000元；三、小天鹅戴斯酒店应否支付温淑辉停工留薪期工资21600元、住院护理费6360元、住院伙食补助费530元及交通费347元；四、小天鹅戴斯酒店应否支付温淑辉治疗费60000元及鉴定费1915元。关于焦点一。经审查，温淑辉与小天鹅戴斯酒店签订的《劳动合同书》约定劳动期限自2015年3月28日至2017年3月27日。2016年5月16日，温淑辉在工作时受伤，其在受伤后一直未到小天鹅戴斯酒店工作，也没有按规定办理要求延长医疗期的相关申请及相关续假手续，小天鹅戴斯酒店依法支付劳动合同存续期间的工资和相关补助，并在合同到期且温淑辉不同意根据实际情况调整工作岗位的情况下，无法续签劳动合同而告知温淑辉双方劳动的关系因合同到期而终止，一审法院认定温淑辉要求小天鹅戴斯酒店支付经济补偿金无事实依据并驳回温淑辉要求小天鹅戴斯酒店支付经济补偿金25200元及2017年2月8日至2017年6月28日期间二倍工资16800元的诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于焦点二。经审查，温淑辉在工作期间受伤并被认定为工伤，且构成八级伤残，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金审核支付，小天鹅戴斯酒店认可其酒店已经申请了该款项，一审法院按认领款项27872.4元予以认定，并计算出温淑辉工伤前12个月平均工资为2787.24元，结合双方合同约定劳动报酬为1900元/月，且本案无证据证实温淑辉工伤前12个月的月平均工资高于该数额，一审法院以月平均工资2787.24元计算本案工伤赔偿数额并无不当，本院予以确认；一次性伤残补助金应由工伤保险基金审核支付，关于温淑辉主张计算本案一次性伤残补助金的月份错误缺乏事实依据，本院不予支持。一审法院判决小天鹅戴斯酒店分别支付温淑辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金27872.4元并无不当，本院予以确认。关于焦点三。经审查，小天鹅戴斯酒店按照长沙市人力资源和社会保障局认定的温淑辉肆个月工伤医疗期支付了停工留薪期工资，一审法院按温淑辉实际住院226天，予以计算停工留薪期工资判决小天鹅戴斯酒店还应支付温淑辉9848.25元停工留薪期工资并无不当，本院予以确认；温淑辉于2017年9月5日以后住院治疗共计53天，一审法院依法认定小天鹅戴斯酒店应支付温淑辉护理费1477.24元和住院伙食补助费530元，不违反法律规定，本院予以确认；温淑辉主张交通费没有相关证据予以证实，一审法院对该诉讼请求不予支持并无不当，本院予以确认。关于焦点四。温淑辉主张后期治疗费，因后期治疗费用的具体产生情况不详，也缺乏完善的病历资料予以证实，本院不予处理，对确已产生的医疗费用双方可通过另行协商或诉讼途径解决。温淑辉主张的湖南师范大学司法鉴定中心鉴定费虽已产生但非必要费用，而对第二次劳动能力鉴定费用的产生必要性缺乏证据证实，故对温淑辉主张的鉴定费用请求，一审法院予以驳回并无不当，本院予以确认。综上所述，温淑辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由温淑辉承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王红兰审判员  李兴艳二〇一九年十月八日书记员  郑丹妮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。