文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初9666号原告：安瑞英，女，1968年10月24日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。被告：南京华澳物业管理有限公司，统一社会信用代码******************，住所地在南京市。法定代表人：范笑榕。委托诉讼代理人：宫来财，江苏东域律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔勇，江苏东域律师事务所律师。原告安瑞英与被告南京华澳物业管理有限公司（简称华澳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法由审判员孙军适用简易程序于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告安瑞英、被告华澳公司委托诉讼代理人宫来财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安瑞英向本院提出如下诉讼请求：判令华澳公司向安瑞英支付工伤保险待遇各项费用84039元（其中包括医疗费3500元、住院伙食补助费600元、营养费5000元、护理费2000元、停工留薪期工资14400元（2400元/×6个月）、一次性伤残补助金27909元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费500元、伤残鉴定费130元、精神损害抚慰金5000元，合计84039元）。事实和理由：安瑞英有电工从业资质，与南京银城物业服务有限公司（简称银城公司）订有劳动合同，社会保险、工伤保险等均由银城公司负责缴纳。2017年12月，安瑞英与华澳公司签订劳务合同，约定合同期限一年，工作地点在南京河西第一医院配电房值班室，岗位是电工，月工资2400元。2018年7月6日上午8时许，安瑞英在华澳公司派驻的工作地点上班期间，前往高压电室巡查时被挡鼠板绊倒受伤，送医诊断为脚趾骨骨折，住院治疗15天，医嘱休6个月。治疗结束后，经工伤认定确定为工伤，十级伤残。华澳公司未为安瑞英缴纳工伤保险，其作为用人单位，应承担相应的赔偿责任。就工伤赔偿事宜多次与华澳公司协商无果，安瑞英于2019年7月3日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委以安瑞英以超过法定退休年龄为由，不予受理。经诉前调解无果，现提起诉讼，请求判如所请。被告华澳公司辩称，安瑞英的诉讼请求不能成立。一是安瑞英与华澳公司之间签订的系劳务合同，非劳动合同，安瑞英在华澳公司系兼职员工非全职员工。其社保、工伤保险等由银城公司缴纳，华澳公司无法再为其缴纳，安瑞英应向银城公司申请工伤保险待遇。二是安瑞英不应构成工伤。在工伤认定时，安瑞英申请的证人张青和张家军，华澳公司经与其核实，证明中“张家军”字样并非张家军本人签字，证人张青确认并未亲眼看到安瑞英受伤经过，所做证言均是听安瑞英事后单方陈述。即使安瑞英受伤属实，安瑞英入职后，华澳公司对其进行了安全知识培训，安瑞英作为完全民事行为能力人被挡鼠板绊倒受伤，未尽注意义务，自身过错明显。三是华澳公司为安瑞英购买了意外伤害团体人身保险，因安瑞英未配合提交相应理赔资料，致理赔程序一直未能启动。安瑞英的各项诉讼请求，对于医疗费3500元、工伤鉴定费用113元、住院伙食补助费600元的金额不持异议，坚持认为应当向银城公司主张；工伤认定明确安瑞英的伤情无护理依赖，护理费不应得到支持。交通费未提交票据，由法院酌定。营养费和精神损害抚慰金不属于工伤赔付范围，安瑞英主张该两项费用缺乏法律依据，且标准过高；一次性伤残补偿金应为16800元（2400×7=16800）；停工留薪期工资，根据工伤认定时提交的疾病诊断证明书，医嘱休1个月，停工期应按1个月据实主张；一次性就业补助金，根据江苏省工伤标准，十级伤残不超过15000元，安瑞英主张的该项费用缺乏依据。坚持认定安瑞英主张的所有工伤保险待遇，均应向与其有劳动合同关系的银城公司主张，华澳公司与安瑞英之间是劳务合同关系，不负有对安瑞英的工伤赔偿责任。综上，请求驳回安瑞英对华澳公司的诉讼请求。本案原告安瑞英和被告华澳公司围绕诉讼请求和答辩意见，分别提交证据。安瑞英提交病例资料、医疗费票据、疾病诊断证明、报告单、出院记录、鉴定费发票、住院费用明细清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、南京银行账户交易明细1组。华澳公司提交其与安瑞英签订的《劳务合同》、证人张青、张家军的书面证言1组。本院组织双方当事人进行了证据交换和证据质证。华澳公司对安瑞英提交的各项证据的形式真实性均不持异议，坚持答辩意见。安瑞英认可华澳公司提交的《劳务合同》的真实性，对书面证言，认为与该两位证人在工伤认定部门所作证词不相一致，证人未到庭，其书面证言不具有可信性。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的书面证人证言，因证人未到庭作证，其书面证言不能作为认定案件事实的证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月，安瑞英作为乙方与华澳公司作为甲方签订《劳务合同》，主要内容是：鉴于乙方承诺本人不具备劳动法律关系的主体资格，故签订此协议。协议期限自2017年12月1日至2018年11月30日；岗位为服务岗位，工资实行绩效分配，每月28日发放；乙方患病或非因工伤负伤，医疗费自理。安瑞英与华澳公司一致确认，安瑞英月工资报酬为2400元，安瑞英与银城公司订有劳动合同，其社保、工伤保险费用，均由银城公司缴纳，华澳公司未为其缴纳。2018年7月9日，安瑞英因4天前外伤致脚趾骨折入住南京医科大学附属第一医院，入院诊断：左足第2跖骨基底部；左足第2近节趾基底部骨折；左足第1、2、3楔骨骨折。住院期间予患肢制动，改善微循环及促进肌愈合，消肿等对症治疗，2018年7月23日出院，住院治疗15天。出院医嘱建议卧床休息，患肢严禁下地行走及负重，一月后复查。2018年8月20日至12月21日，第一医院连续开具门诊疾病诊断书，建议休息期间为一月或半月，最后一次建议休半月。2019年1月16日，安瑞英提出工伤认定申请。2019年3月11日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局做出宁人社工认字[2019]GL-0034号（简称34号工伤认定书），认定申请人安瑞英本人，用人单位为本案被告华澳公司，职业病诊断时间系2018年7月6日，职业病名称：踝及脚。根据安瑞英提交的材料及证人张青、张家军的证言，认定安瑞英去高压室巡视时，在门口被挡鼠板绊倒受伤。安瑞英受到的事故伤害，符合《工伤保险》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予认定（或视同）为工伤。并备注超过30日申请，事故发生时未参加工伤保险。2019年4月22日，南京市劳动能力鉴定委员会通知华澳公司，根据《职工工伤与职业病致残等级》标准，经鉴定，安瑞英致残程度为伤残拾级，无护理依赖。案件审理中，安瑞英与华澳公司一致确认，《劳务合同》约定的期限届满自动解除。另根据华澳公司的答辩意见，安瑞英将工伤鉴定费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的诉讼请求分别变更为113元、16800元（2400×7）、450元、1500元、7200元（2400×3）。华澳公司自2018年1月至2018年8月，分8笔向安瑞英支付工资2400元、2582.90元、3070.50元、2400元、2589元、2589元、2589元和2052.20元。另安瑞英确认，其于2018年10月24日办理退休手续。本院认为，职工因工受伤，构成工伤的，应当享受各项工伤保险待遇。安瑞英与银城公司订立劳动合同，银城公司为其缴纳社保和工伤保险，华澳公司无法再为其缴纳社保和工伤保险。根据34号工伤认定书，安瑞英的事故视同为工伤，华澳公司未就34号工伤认定书和伤残等级鉴定提起行政诉讼，华澳公司应对安瑞英的工伤事故承担相应赔偿责任。安瑞英的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一是医疗费和工伤鉴定费。华澳公司对于该两项费用的金额无异议，故医疗费3500元和鉴定费113元，本院予以支持；二是住院伙食补助费。安瑞英住院治疗15天，按30元/主张，本院予以支持。三是营养费和精神损害抚慰金，该两项费用，不属于工伤事故赔偿范围，本院不予支持。四是护理费，根据安瑞英的伤情，其住院期间需要护理，护理依赖程度一般，出院医嘱严禁患肢下地，安瑞英主张护理费1500元，本院酌定为1100元。五是停工留薪期工资。安瑞英与华澳公司一致确认，安瑞英受伤后，未发放工资，劳务合同期满后自动解除。根据诊断证明，安瑞英的伤情需要休息，对于停工期间，安瑞英主张3个月，基本适当，本院亦予支持。六是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为拾级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资，该项费用16800元，本院予以支持。七是一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因安瑞英与银城公司之间还存在劳动合同关系，且其于2018年10月办理退休，故其就业不受工伤事故影响，其关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。八是交通费。交通费属客观必然产生费用，安瑞英在本地就医，该项费用，本院不予支持。以上各项费用合计29163元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条规定，判决如下：一、被告南京华澳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告安瑞英支付各项费用29163元；二、驳回原告安瑞英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  孙军二〇一九年十月二十一日书记员  王昀