安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初5547号 原告：宣城市中医医院，住所地安徽省宣城市。 法定代表人：张述芳，该医院董事长。 委托诉讼代理人：金涛，宣城市宣州区南方法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘道亮，该院办公室主任。 被告：王云霞，女，1990年11月20日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：管必合，安徽杰灵律师事务所律师。 原告宣城市中医医院诉被告王云霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日受理后，依法由审判员陈立华适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告宣城市中医医院的委托诉讼代理人金涛、刘道亮，被告王云霞的委托诉讼代理人管必合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宣城市中医医院向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不予支付被告经济补偿金34260元、产假工资11612.82元、加班工资3475.49元、带薪年休假工资1895.64元。二、本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由：被告王云霞向宣州区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方2019年4月16日起解除双方之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金34360元3、被申请人返还克扣的工资41232元；4、裁决被申请人返还克扣申请人的产假工资14447元；5、裁决被申请人赔偿申请人因生女儿住院医疗费用3999元；6裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资5211元；7裁决被申请人支付申请人未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额38278元；8、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资差额4740元。宣州区人事劳动争议仲裁委员会于2019年8月19日向原告送达(2019)宣劳仲裁字70-1号《仲裁裁决书》及(2019)宣劳仲裁字70-2号《仲裁裁决书》，其中70-1号《仲裁裁决书》裁决如下：一、确认双方劳动关系于2019年4月1日解除；二、被申请人于裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金34360元。70-2号《仲裁裁决书》裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起十日内向申请人支付克扣的产假工资11612.82元；二、被申请人于裁决生效之日起十日内向申请人支付法定节假日加班工资3475.49元；三、被申请人于裁决生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资1895.64元。 对于上述裁决结果，原告认为：完全不符合本案事实及法律规定，存在明显错误。本案中，系被告王云霞主动向原告方提出解除劳动关系，而非原告无故解聘；在王云霞工作期间，原告方按照法律规定及本单位经营状况为其购买了医疗、养老等社会保险；对于员工工资，原告单位从不存在克扣、拖欠情形，员工工资发放系由原告医院所制订的详细的各科室绩效工资核算标准确定，既不存在任何克扣、拖欠，也不存在违法情形；原告单位各员工上班工作安排，也是完全根据本单位工作实际情况进行排班，原告作为用人单位依法享有法定的用工自主权；且被告的各项仲裁请求，均已超出了法定时效期限，依法均应予以驳回。 综上所述，被告的各项仲裁请求均不符合事实及法律规定，宣州区人事劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书对其请求予以部分支持，亦明显违反法律规定，致原告作为用人单位的合法权益受损。据此，为依法维护自身合法权益，原告特依法向贵院提起诉讼，望予依法公正审理。 原告宣城市中医医院围绕其诉请向本院提交了如下证据： 1、登记证书复印件一份（已与原件核对无异），证明原告主体身份情况； 2、仲裁裁决书、送达回证复印件各两份（已与原件核对无异），证明原告诉前已经劳动仲裁程序，原告对劳动仲裁裁决结果不服，在法定期限内提起诉讼； 3、王云霞解除劳动合同通知书复印件一份（已与原件核对无异），证明系被告王云霞主动提出解除劳动合同，并非原告主动解聘，更不存在原告违法解除劳动合同的情形，这份证据实际是转移劳动关系的证明，证明被告于2019年4月1日解除劳动关系，以后中院为其开具证明书，但其证明书日期并非是解除劳动关系日期； 4、员工手册、骨伤科医生、护理人员绩效方案、工资一览表、医院考勤管理细则复印件各一份（已与原件核对无异），证明原告单位员工手册中有关于产假休息期间、工资待遇等规定；证明原告单位对于骨伤科医生、护理人员绩效工资标准均有明确的规定，不存在任何克扣情形；证明原告单位对于考勤管理、工作期间、上下班时间等均有明确的规定，系用人单位依法使用工及经营管理自主权。原告依据劳动法规定制定的员工手册、工作制度、绩效方案、管理规定等均是包括被告在内的所有员工进行确认的，且不违反劳动法律法规的规定，被告理应受到原告用人单位的制度约束，以及原告享有在制度内的经营管理自主权。 被告王云霞辩称：一、因为本案在宣城市宣州区仲裁员委员对劳动仲裁进行了裁决，其中裁决书第一份确认双方于2019年4月1日解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金34360元，第二份裁决书裁决原告向被告支付克扣的产假工资11612.82元，加班工资3475.49元、带薪年休假工资1895.64元，本裁决为终局裁决，可看出仲裁裁决书2019宣劳仲裁字70-2号，原告没有在法律规定的时间内向宣城市中级人民法院申请撤销该裁决，现在该裁决书发生法律效应，现在被告已经向宣州区人民法院申请强制执行，对于该裁决书内容和裁决书认定的事实，被告认为该裁决书所裁决的依据事实清楚，法律适用正确，对于原告对该裁决书裁决的内容应当依法驳回，对于原告诉请不支付经济补偿金，被告认为在原告处工作期间，没有完全为其缴纳保险，克扣产假工资、加班工资和带薪年休假，已经侵犯劳动者的合法权益，被告通过书面形式于2019年4月1日告知原告自2019年4月16日被告离职，在此期间，原告既未与被告沟通，也没有对其侵害行为进行补救，且其克扣产假工资、加班工资和带薪年休假，侵权行为一直持续，不存在超过仲裁时效的问题，仲裁裁决所认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。 被告王云霞未向本院提供证据。 本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：对证据3的真实性，本院予以认定，但只能证明双方对劳动合同的解除达成一致意见，但不能达到原告其他证明目的；对证据4，被告的关于员工手册、医院考勤管理细则，原告没有提交相应的证据证明其经过合法程序经过职代会，或者职工会议进行通过，不符合法定程序，其所记载的内容称产假，女员工享受产假，怀孕、分娩和哺乳假按政府有关法规办理，但原告恰恰违反法律规定，克扣被告产假工资，医院考勤管理细则所记载内容称克扣加班工资；对绩效方案，双方均未对被告在申请劳动仲裁时没有向法院提出起诉，因此该证据没有关联性的质证意见，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告王云霞于2009年8月10日入职原告处，从事护士岗位，双方于2009年8月17日签订了一份2009年8月10日至2012年8月10日劳动合同，于2017年8月1日续签了一份2017年8月1日至2019年8月8月1日的劳动合同。原告仅为被告办理了并缴纳了2010年2月至2019年1月期间的养老和医疗保险。2019年4月1日被告以原告未为其缴纳生育、失业、工伤保险等理由向原告提出解除劳动关系并向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告于2019年4月16日收到解除劳动合同通知书。后因双方协商未果，被告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人王云霞（被告）与被申请人宣城市中医医院（原告）2019年4月16日起解除双方之间的事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动经济补偿金34360元（3436元/月×10个月）；3、裁决被申请人返还申请人克扣的工资41232元；4、裁决被申请人返还申请人产假工资14447元；5、裁决被申请人赔偿申请人因生育女儿住院医疗费用3999元；6裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资5211元；7、裁决被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同双倍差额38278元；8、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资差额4740元。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-1号仲裁裁决：一、确认申请人王云霞与被申请人宣城市中医医院之间劳动关系于2019年4月1日解除；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金34360元；三驳回申请人除本委终局裁决之外的其他仲裁请求。当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-2号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人的产假工资为11612.82元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年法定节假日加班工资3475.49元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资1895.64元。本裁决为终局裁决，自本裁决作出之日起发生法律效力；申请人不服可向人民法院提起起诉。原告宣城市中医医院不服该裁决，向本院起诉。 另查,被申请人离职前月平均工资为3436元/月。 本院认为：自被告于2009年8月10日入职原告处,并签订了劳动合同，双方即建立劳动关系。2019年4月1日被告向原告递交了《解除劳动合同通知书》并于当日离职,故此,本院认定双方的劳动关系已于2019年4月1日解除。 劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，包括： 经济补偿金，因原告没有为被告办理社会保险,故被告有权解除劳动合同,并有权要求原告支付经济补偿金,按照双方的劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资3436元标准计算；自2009年8月10日被告入职原告处，至2019年4月1日双方解除劳动关系，已满9.5年不满10年，故计算10个月，计3436元/月×10个月=34360元。故宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-1号仲裁裁决并无不当，故对原告的该项请求，本院不予支持；对于原告要求不支付产假工资11612.82元、加班工资3475.49元、带薪年休假工资1895.64元的诉请，因宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-2号终局仲裁裁决，该裁决已发生法律效力，对于该部分诉请系不当诉讼，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告宣城市中医医院与被告王云霞的劳动关系于2019年4月1日解除； 二、驳回原告宣城市中医医院诉讼请求； 三、原告宣城市中医医院于本判决生效之日起十日内支付被告王云霞经济补偿金34360元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  陈立华 二〇一九年十月二十五日 书记员  赵 露 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。