福建省顺昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0721民初1466号 原告（被告）：顺昌县京东电器商行，住所地福建省顺昌县城南中路**店，统一社会信用代码91350721MA34ALMH7A。 主要负责人：祖增禄，投资人。 委托诉讼代理人：陈平，顺昌县弘正圆法律服务所法律工作者。 被告（原告）：黄淑敏，女，1971年9月14日出生，汉族，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：熊勇强（系黄淑敏丈夫），住福建省顺昌县。 原告顺昌县京东电器商行（以下简称顺昌京东商行）与被告黄淑敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序审理。2019年7月11日，黄淑敏不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决起诉顺昌京东商行。本院于2019年7月12日作出（2019）闽0721民初1514号民事裁定，将两案并案审理。本院于2019年8月12日、2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告顺昌京东商行的主要负责人祖增禄及其委托诉讼代理人陈平、被告黄淑敏及其委托诉讼代理人熊勇强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺昌京东商行向本院提出诉讼请求：1.判决顺昌京东商行支付黄淑敏工资172元；2.判决顺昌京东商行不支付黄淑敏解除劳动合同经济补偿金5530元；3.判决顺昌京东商行不支付黄淑敏未订立书面劳动合同的二倍工资2325元；4.判决顺昌京东商行不支付黄淑敏2017年6月9日至2019年3月19日期间的双休日加班工资10752元。事实和理由：黄淑敏于2017年6月9日到顺昌京东商行工作，任仓管员，工资每月2000元、社保金300元。黄淑敏于2019年3月19日口头提出辞职，并于2019年5月20日向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。顺昌京东商行不服该仲裁裁决，理由如下：1.关于支付未订立书面劳动合同的二倍工资问题。黄淑敏于2017年6月9日入职，未订立书面劳动合同的双倍工资因从2017年7月10日计算至2018年6月9日，共11个月。黄淑敏从2017年7月10日起已经知道权利受到侵害，其于2019年5月15日提起仲裁，已超过一年仲裁时效。2.关于解除劳动合同经济补偿金问题。仲裁裁决顺昌京东商行支付经济补偿金证据不足。黄淑敏未提前三十日以书面形式辞职。顺昌京东商行为挽留其担任仓管员，于2019年2月20日支付奖励金3000元。黄淑敏收到3000元后，不到半个月便辞职，给顺昌京东商行造成极大损失。顺昌京东商行未及时支付2019年2月15日至3月15日工资的原因是工资需在仓库物资盘点结束后支付，这是行业规矩，不是拒绝支付劳动报酬。顺昌京东商行有为员工交社保。因黄淑敏是自行缴纳社保，故入职时要求顺昌京东商行将社保金300元直接转入其个人账户。3.关于双休日加班工资的问题。顺昌京东商行在入职时明确告知黄淑敏，仓管员工作轻松、时间灵活，每月只能休息2天，黄淑敏表示同意。这是其对自己休息时间的处分，是其真实意思表示。基于上述约定，黄淑敏上班不用考勤，仓库没有提货时，时常外出办私事，且经常让他人帮助提货；中午、晚上不上班，每天上班时间不超过5小时，每周上班时间不超过35小时。因此，双方约定每月休息2天不受《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》的约束。4.关于欠发工资的问题。仲裁委认定工资为次月15日发放，则2019年2月20日发放的2800元是2019年1月份的工资，故2019年2月份发放工资的时间为2019年3月15日。顺昌京东商行欠发工资的期间应为2019年2月15日至2019年3月19日，欠发3172元。扣除2019年2月20日发放的3000元奖励金，尚欠172元。因黄淑敏工作不负责任，通过物资盘点，其在任职期间丢失价值99元电水壶1个、价值2099元小天鹅洗衣机一台及其他物资，损失合计7496元，应在本案中对抵结算。 黄淑敏辩称，1.每月15日发放的是上个月的工资，顺昌京东商行拖欠的是2019年2月1日至3月19日期间的工资4567元。2.2019年2月20日发放的3000元是2018年度工作满一年的年终奖，不是为挽留其而发放的奖励金。3.顺昌京东商行诉称物资丢失是黄淑敏的责任不是事实。 黄淑敏向本院提出诉讼请求：1.顺昌京东商行支付黄淑敏2019年2月1日至3月19日的工资4567元；2.顺昌京东商行支付解除劳动合同经济补偿金5530元；3.顺昌京东商行支付2017年6月9日至2019年3月19日的双休日加班工资10752元；4.顺昌京东商行为黄淑敏向社保机关缴纳2017年6月9日至2019年3月19日的社会保险金13545元（7740元÷12个月×21个月）；5.顺昌京东商行支付未订立劳动合同应支付的2017年6月9日至2019年3月19日期间的二倍工资差额54560元。事实和理由：黄淑敏于2017年6月9日进入顺昌京东商行工作，任仓库管理员。在职期间，黄淑敏多次要求订立劳动合同，顺昌京东商行均未与黄淑敏签订。黄淑敏每周基本工作七天，经常中午、晚上加班，从未领取过加班工资。任职期间，黄淑敏的工作量不断加大，工资却一再降低。顺昌京东商行从2019年2月1日起拖欠工资。黄淑敏为维护权益，于2019年3月19日提出辞职，并将工作交接清楚。因多次协商未果，黄淑敏于2019年5月15日申请仲裁。黄淑敏对部分裁决有异议：1.根据劳动合同法规定，用人单位为员工缴纳社会保险金是法定义务。2.双方未订立劳动合同的期间为21个月，不是11个月；且黄淑敏在职期间有要求订立，仲裁时效中断。故顺昌京东商行应支付双倍工资差额54560元。 顺昌京东商行辩称，请求驳回黄淑敏的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：黄淑敏于2017年6月9日到顺昌京东商行工作，任仓管员。顺昌京东商行在工作期间内均未与黄淑敏签订书面劳动合同。双方确认，黄淑敏的工作时间为上午八点半到十一点半，下午一点半到五点半（每日工作7小时），每月休息2天。2019年3月，黄淑敏口头提出辞职，其在庭审中陈述提出辞职时和顺昌京东商行的股东石忠卿说，“一是因为工作压力大，二是因为2019年要取消年终奖3000元，所以没办法做下去”。双方确认黄淑敏离开工作岗位的时间为2019年3月19日。黄淑敏在职期间共计休息42天。 黄淑敏已领取的工资情况为：2017年7月15日、8月15日、9月15日、10月15日、11月15日、12月15日、2018年1月15日、2月11日、3月15日、4月15日分别领取工资2300元；2018年5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月15日、10月15日分别领取工资2480元；因城关分店开业，顺昌京东商行于2018年9月15日、10月15日多支付黄淑敏工资各1000元；2018年11月15日、12月15日、1月15日、2月20日分别领取工资2800元；2月2日领取春节过节费300元、2月20日领取奖金3000元。 黄淑敏于2019年5月15日诉至顺昌县劳动人事争议仲裁委员会。顺昌县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出顺劳人仲案[2019]12号裁决：一、被申请人顺昌县京东电器商行应在收到本裁决之日起15日内支付申请人黄淑敏：1、拖欠的从2019年2月至2019年3月19日的工资4567元；2、解除劳动合同补偿金5530元；3、未订立书面劳动合同的二倍工资2325元；4、2017年6月9日至2019年3月19日的双休日加班工资10752元；二、驳回申请人黄淑敏的其他仲裁请求。 另查明，黄淑敏在职期间，顺昌京东商行未为其缴纳社会保险。黄淑敏在2016年前以“013虚拟单位名称350906”缴纳社保，在2017年度未缴纳社保，在2018年度以“顺昌县灵活就业人员缴费专户”缴纳社保。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于顺昌京东商行是否欠付黄淑敏工资。黄淑敏于2017年6月9日开始在顺昌京东商行工作，根据其领取工资的银行交易明细，顺昌京东商行于2017年7月15日第一次支付工资，其后基本于每月15日左右支付工资。根据该工资支付规律，本院认定每月15日支付的系上月工资。顺昌京东商行最后一笔工资支付时间为2019年2月20日，支付的应是2019年1月的工资。因此，顺昌京东商行欠付黄淑敏2019年2月1日至2019年3月19日期间的工资。自2018年11月起，黄淑敏的工资为2800元。2019年2月工资为2800元，3月1日至3月19日的工资为1767元（2800元/月÷30天×19天），共计欠付4567元。顺昌京东商行认为2019年2月20日发放的是2019年1月15日至2月15日期间的工资，无证据佐证；认为应扣除2月20日支付的3000元，但因其自认该3000元系奖励金，故不应作为工资予以扣除，其主张本院均不予采纳。 二、关于顺昌京东商行应否支付黄淑敏解除合同经济补偿。黄淑敏在诉讼中以顺昌京东商行欠付工资、未缴纳社保及无故降低薪酬等原因主张解除合同经济补偿。根据查明的事实，黄淑敏在庭审中确认其在2019年3月口头提出辞职时的原因为“一是因为工作压力大，二是因为2019年要取消年终奖3000元”。黄淑敏自认基于上述原因辞职后，又提出其系因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第一款规定的未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等情形而被迫辞职，缺乏证据佐证。因双方未订立书面劳动合同，黄淑敏主张工资包括年终奖3000元亦无证据佐证，其认为顺昌京东商行无故降低薪酬的主张本院不予采纳。黄淑敏的辞职行为，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故该诉讼请求，本院不予支持。 三、关于顺昌京东商行应否支付黄淑敏未订立书面劳动合同的另一倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，虽然顺昌京东商行始终未与黄淑敏签订书面劳动合同，但自用工之日起满一年，依法视为双方订立了无固定期限劳动合同，故顺昌京东商行应支付未订立书面劳动合同二倍工资的期限应从用工满一个月的次日起算至满一年前一日，即从2017年7月9日算至2018年6月8日。因另一倍工资系用人单位因违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，其性质不属于工资报酬，故不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的追索劳动报酬的特殊仲裁时效，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用一年的仲裁时效期间。因用人单位未订立书面劳动合同状态呈持续性，另一倍工资的仲裁时效应自劳动者申请仲裁之日起倒推一年按日计算。黄淑敏在2019年5月15日诉至仲裁委，仲裁时效应自2019年5月15日往前倒推一年至2018年5月16日，则2018年5月16日前的另一倍工资已超过一年仲裁时效，本院仅支持2018年5月16日至2018年6月8日共25天的另一倍工资。黄淑敏2018年5月、6月的工资为2480元，顺昌京东商行应支付该期间另一倍工资2066.70元（2480元/月÷30天×25天）。黄淑敏多主张的部分，本院不予支持。 四、关于顺昌京东商行应否支付黄淑敏双休日加班工资。双方确认黄淑敏每日工作7小时，每月休息2天；黄淑敏在职期间共计休息42天。经统计，2017年6月9日至2019年3月19日共93周。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，黄淑敏每月仅休息二日，违反法律规定，顺昌京东商行应保证黄淑敏至少每周休息一日（计93天）的劳动权利，黄淑敏仅休息了42天，应认定其在休息日工作51天。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，黄淑敏离职前12个月（2018年3月至2019年2月）的月平均工资为2765元（2018年3月2300元、2018年4月至7月每月2480元、2018年8至9月每月3480元、2018年10月至2019年2月每月2800元，合计33180元），按照劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），则黄淑敏日工资为127.13元（2765元/月÷21.75天/月）。顺昌京东商行应支付黄淑敏休息日加班工资12967.26元（127.13元×51天×200%）。黄淑敏仅主张10752元，本院予以支持。顺昌京东商行认为黄淑敏每日工作不超过5小时、每周工作不超过35小时，但未提供证据佐证，本院对其应不支付加班费的抗辩意见不予采纳。 五、关于黄淑敏要求顺昌京东商行为其向社保机构缴纳社保的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社会保险费征收机构的职责，黄淑敏该项诉讼请求，不属于民事案件的审理范围。 综上所述，顺昌京东商行及黄淑敏的部分诉讼请求，本院予以支持；其余不成立的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、顺昌县京东电器商行应于本判决生效之日起十日内支付黄淑敏工资4567元； 二、顺昌县京东电器商行应于本判决生效之日起十日内支付黄淑敏未订立书面劳动合同的工资2066.70元； 三、顺昌县京东电器商行应于本判决生效之日起十日内支付黄淑敏加班工资10752元； 四、驳回顺昌县京东电器商行的其他诉讼请求； 五、驳回黄淑敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2019)闽0721民初1466号案件受理费10元，减半收取5元，由顺昌县京东电器商行负担；（2019）闽0721民初1514号案件受理费10元，减半收取5元，由黄淑敏负担2元，由顺昌县京东电器商行负担3元。本案受理费应在本判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 何 园 二〇一九年十月九日 书记员 廖雅虹 书记员 陈 丹 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 六、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。