山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初7502号原告：青岛华仁装饰工程有限公司，住所地青岛市市**长春路**-2。法定代表人：张宏仁，经理。委托诉讼代理人：潘旭光，山东正洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘齐旻，山东正洋律师事务所实习律师。被告：高绪岩，男，1976年9月2日生，汉族，住青岛市市**台柳路**乙。公民身份号码：3702121976********。委托诉讼代理人：杨延君，山东彤升律师事务所律师。原告青岛华仁装饰工程有限公司与被告高绪岩劳动争议一案，华仁装饰工程有限公司不服青劳人仲案字[2019]第113号裁决，诉至本院，案号为（2019）鲁0203民初7448号，高绪亦不服青劳人仲案字[2019]第113号裁决，诉至本院，案号为（2019）鲁0203民初7502号，本院依法合并审理，适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘旭光、潘齐旻，被告高绪岩及其委托诉讼代理人杨延君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求，判决：1、原被告之间不存在劳动关系；2、原告不向被告支付双倍工资差额；3、诉讼费及其他法院费用由被告承担。事实理由：被告没有证据证明与原告公司之间存在劳动关系或其他任何关系，被告要求原告支付经济补偿金及二倍工资，没有任何事实和法律依据。2017年11月，案外人汤旭先后联系承包了山东新华书店业务楼装修工程和济南历城二中的部分工程劳务，让案外人张宏仁一起合伙承包。张宏仁又联系曾经作为朋友的被告有空帮忙照看和整理资料。2018年5月，被告因去其他工地打工自行离开，劳务关系终止。张宏仁虽是原告的法定代表人，但其以自然人身份承包劳务招用劳动者系个人行为，而非公司做出的公司行为，应由个人承担责任。被告在山东新华书店和济南历城二中工地提供劳务期间，是由张宏仁个人雇佣，受张宏仁本人直接管理和安排工作，被告的劳动报酬由张宏仁个人发放，与公司无关。被告辩称，被告于2017年11月到原告处工作，从事施工员工作，月工资8000元。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，被告多次要求原告缴纳社会保险未果。被告于2018年5月31日辞职并申请劳动仲裁，以原告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险要求解除与原告的劳动关系，并要求支付经济补偿金。被告向本院提出如下诉讼请求，判决：1、原告支付被告经济补偿金人民币8000元；2、原告承担本案的诉讼费。事实理由同辩称。原告辩称，原被告之间不存在劳动关系或者任何其他形式的关系，被告提出的任何请求没有事实与法律依据。经审理查明，原告与被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：张宏仁是原告的法定代表人。2017年11月，东亚装饰股份有限公司与青岛恒安顺建筑劳务有限公司（以下简称恒安顺公司）签订山东新华书店综合业务楼内部精装修工程，恒安顺公司向汤旭支付了该工程的人工费，汤旭又通过银行转账向张宏仁支付了该工程的人工费。2018年3月，深圳市洪涛装饰股份有限公司与兴宁市万马建筑劳务有限公司（以下简称兴宁万马公司）签订济南市历城第二中学及山东省济南稼轩学校建设项目精装修一标段施工劳务分包合同。兴宁万马公司通过银行转账向张宏仁支付款项，该款项备注济南历城第二中学项目工人工资。被告在2017年11月1日至2018年5月31日期间在上述两个工地中从事施工员工作。张宏仁通过其银行个人账户向被告转账：2018年1月31日转账8918.76元，附言为“11-12月份工资及补助”；2018年2月12日转账5334元，附言为“2017年工资全部结清”；2018年3月28日转账8300元，附言为“2018年1-2月份工资及补助”；2018年5月31日转账8300元，附言为“3-4月份工资及补助”；2018年8月22日转账1676元，附言为“济南二中书城及新华书店费用全部结清”；2018年9月，支付被告2018年5月工资5000元。原告对被告与张宏仁2018年6月16日电话交谈内容无异议，该电话交谈内容显示：被告告知张宏仁打电话找邵会计（邵凤森）关于工资的事，张宏仁回复“昨天忘了跟他（邵凤森）说了”。原告对2018年12月14日被告与张宏仁的电话录音内容无异议，该电话交谈内容显示：被告要求公司投保，张宏仁回复“刚来公司，谁给你投保，半年后，要半年后才能投保险。”原告对被告与原告的股东邵凤森2018年6月16日的微信聊天内容无异议，该微信聊天内容显示：“邵凤森：张总叫我打款5000元给你，你查一下。被告：我去查一下。邵凤森：跟你说了，公司对你已经够照顾的了。被告：每月捌仟，你算算。邵凤森：你有工资待遇单子在我这边，年薪8万元，电话费每月150元。这是你2017年工资单，是不是年薪8万元计算的。”原告公司经营范围包括室内外装饰。被告2017年11月至2018年5月期间平均工资为5203.42元。2019年1月，被告以原告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付2017年12月1日至2018年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资112000元；2、被申请人支付经济补偿8000元；3、确认双方2017年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系；4、被申请人支付2018年节假日加班费6453元；5、被申请人支付2018年7月3日至2018年7月6日、2018年10月11日至2018年10月14日期间住院治疗费19030.19元。该委经审理做出青劳人仲案字[2019]第113号裁决书，裁决：一、确认申请人与申请人于2017年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人未订立劳动合同二倍工资差额30852元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服裁决，诉至本院。本案原告与被告争议焦点是原告与被告是否形成劳动关系。原告认为被告在上述两个项目中的工作是张宏仁的个人雇佣行为，不是公司行为。被告主张被告由原告公司网上招聘，双方是劳动关系。原告对其主张提交兴宁万马公司和恒安顺建筑公司出具的证明，证明两公司将上述两个工程分包给汤旭和张宏仁班组进行施工，并提供这两家公司将劳务费转账给汤旭，汤旭转账给张宏仁的银行转账记录。被告对证明将工程承包给个人有异议，认为劳务公司向汤旭付款，汤旭再向张宏仁付款，并不能证明是张宏仁个人分包的工程项目，即使汤旭向张宏仁付款，张宏仁是原告公司的法定代表人，张宏仁是职务行为，假如是张宏仁个人承包的工程，应向法庭提交张宏仁个人承包协议。原告表示没有张宏仁个人承包协议。被告对其主张提交张宏仁个人账户向被告银行转账记录，证明转账记录中备注支付款项是具体月份工资，张宏仁是原告公司法定代表人，该款项是向被告支付的工资，双方是劳动关系。被告提交被告与张宏仁的电话录音、被告与原告的股东邵凤森的微信聊天内容，证明被告与原告公司存在劳动关系。原告对被告提交的证据的真实性无异议，但认为是张宏仁个人行为。本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系。本案原告与被告无争议事实，本院予以认定。原告与被告无争议事实证实，张宏仁担任原告的法定代表人，2017年11月1日至2018年5月31日期间，被告在山东新华书店综合业务楼内部精装修工程、济南市历城第二中学及山东省济南稼轩学校建设项目精装修一标段施工工地中从事了施工员工作，这两工地的装修工程属于原告公司的经营范围。张宏仁通过银行转账方式向被告支付的款项备注内容，可证实张宏仁向被告支付了该段工作时间的工资。从被告与张宏仁的电话交谈内容，以及被告与原告的股东的微信聊天内容，可证实被告与张宏仁以及原告的股东就原告工资待遇以及公司投保问题进行过交谈，可证实被告是原告的员工，被告于2017年11月1日至2018年5月31日期间在上述两工程工地工作是为原告工作，张宏仁支付被告工资的行为是职务行为，本院认定原告与被告自2017年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资。原告在与被告劳动关系存续时间未订立劳动合同，原告应支付被告2017年12月1日至2018年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额，被告2017年11月至2018年5月期间工资平均为5203.42元。原告应支付被告2017年12月1日至2018年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额31220.52元（5203.42元×6个月）。关于解除劳动合同经济补偿金。原告与被告2017年12月1日至2018年5月31日期间未订立劳动合同，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。劳动仲裁未支持被告主张的要求原告支付加班费和住院治疗费的请求，被告对此未起诉，视为认可仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告青岛华仁装饰工程有限公司与被告高绪岩自2017年11月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、原告青岛华仁装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高绪岩2016年12月1日至2018年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额31220.52元。三、驳回被告高绪岩的其他仲裁请求。如果原告青岛华仁装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告青岛华仁装饰工程有限公司、被告高绪岩各承担10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  单文彬二〇一九年十月十四日书 记 员  孙 佳