湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0405民初4012号 原告：湖南登兴再生资源有限公司，住所地衡阳市珠晖区和平乡。 法定代表人：杨如军，总经理。 委托诉讼代理人：唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹珺晖，湖南八方律师事务所实习律师。 被告：赵世友，男，1973年3月25日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：彭磊，湖南天牌律师事务所律师。 第三人：王正国，男，1967年9月18日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：金跃东，重庆衡天律师事务所律师。 原告湖南登兴再生资源有限公司（以下简称登兴公司）与被告赵世友、第三人王正国确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告登兴公司的委托诉讼代理人唐衡虎、尹珺晖、被告赵世友的委托诉讼代理人彭磊、第三人王正国及其委托诉讼代理人金跃东均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告登兴公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年3月3日，第三人王正国承揽了原告的废铁加工业务，具体包括切割废铁、压成型、装车等，双方口头约定按承揽加工的吨数、单价结算加工费，每月结算一次。结算付款人为原告，结算收款人为承揽者王正国。之后，第三人王正国回到其户籍地重庆市铜梁县西河镇，在本镇和邻镇以共同承揽业务、共同分红为名招揽十余名同乡进入原告公司内的场地进行废铁劳务加工，被告赵世友就是其中之一。在日常劳务管理工作中，第三人王正国招揽来的劳务工包括被告赵世友只接受王正国的工作安排，工人的工资和伙食都由王正国安排。2018年7月2日下午5点左右，被告在将加工的废铁装车时不慎在劳务场地内摔伤，后被送至南华大学附属第一医院住院治疗。原告处于人道精神，为被告垫付了医疗费，被告却由此认为与原告存在劳动关系，要求原告承担赔偿费用，并于2019年5月28日，向珠晖区劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁，珠晖区劳动仲裁委员会错误裁决确认双方存在劳动关系。原告认为与被告不存在劳动关系，特具状法院，请求判如所请。 被告赵世友辩称，原、被告之间存在劳动关系，且经过珠晖区劳动仲裁依法确认，原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系没有事实理由，应当予以驳回。 第三人王正国述称，第三人与原告之间无承揽关系，被告及第三人均是原告单位职工，均与原告存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性合法性关联性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交的货款结算单及银行交易记录，被告及第三人对真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，本院认为，仲裁庭审笔录中的证人周本春、熊显菊、王士伦的证言均证实，证人周本春、熊显菊、王士伦及被告赵世友均是第三人王正国叫来做事，且由王正国进行考勤，工资也从王正国处取得，在食宿方面也与原告公司其他职工有所区别，结合王正国本人签字的结算单及银行交易记录，能够形成证据链证明第三人王正国与原告登兴公司存在劳务承包关系，被告赵世友系王正国雇请做事，受王正国的管理的事实。被告提交的2018年6月16日邮政银行3000元转账的记录，被告认为是发放工资，原告称属于换钱行为，本院经审理认为，被告赵世友务工时间段为2018年3月5日至2018年7月2日，被告赵世友工作了4个月，被告赵世友仅提供一份转账凭证，没有其他月份的转账凭证相印证；根据被告及第三人的陈述，被告赵世友工资约170元/日，每月工资应高于3000元；最重要的是，转账凭证的转账主体为原告公司法人的儿子杨星，并非原告公司基本账户或公司财务账号转账，根据转账的主体，无法直接证明此笔款项为原告公司向被告赵世友支付的工资款，故本院对该证据不予采信。被告提交的王正国的书面证词，原告有异议，本院认为，王正国系本案的第三人，且与本案有利害关系，故对该证据本院不予采纳。被告提交的证人江传文、王正建、刘永莲、刘昌明的书面证词，原告有异议，本院经审核认为，该组证人证言均能证明被告赵世友在原告登兴公司内做事时受伤的事实。原告和第三人提交的平安养老保险股份有限公司的保险单，本院认为，该保险为商业保险，与本案处理的劳动关系无关，故不予认定。第三人提交的证明及授权委托书与本案无关，故不予认定。 根据原告的陈述及确认的有效证据，本院认定如下事实：2018年3月3日，第三人王正国与原告口头达成劳务承包协议，由第三人王正国承包原告公司内的废铁加工业务，具体包括切割废铁、压成型、装车等，原告提供设备及工人伙食住宿的场地。第三人王正国自行雇佣工人做事，工人的日常伙食住宿、工资发放等均由第三人王正国负责。双方口头约定按加工废铁的吨数、单价结算加工劳务费，每月结算一次。2018年3月5日被告赵世友由第三人王正国雇请在原告公司进行废铁加工等工作。2018年7月2日下午5点左右，被告在工作时不慎从货车栏杆边沿摔落受伤。被告受伤后被送至南华大学附属第一医院住院治疗，后转入衡阳市中医院进行治疗。2018年7年31日，经衡阳市珠晖区粤汉街道办事处人民调解委员会调解，原告与被告赵世友的特别授权代理人赵世忠就被告赵世友的医疗费支付问题达成了调解协议。2019年5月28日，被告赵世友向珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系。2019年8月12日，珠晖区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告双方存在劳动关系。原告不服该仲裁，向法院提起诉讼，请求判如所请。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系所产生的权益，不仅仅包含工伤待遇，还包括了劳动法保护的其他权益，如经济补偿、购买社会保险、转移档案等因人身依附性和从属性带来的利益。劳动关系的成立与否,须根据劳动关系的法律特征确定,劳动关系强调劳动者与用人单位之间具有人身隶属关系,用人单位对劳动者享有支配权和监督管理权。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第二条的规定,用人单位未向劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参见下列凭证:(一)工资支付的凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表等招录记录”;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。具体到本案，原告登兴公司将废铁加工业务承包给不具备用工主体的第三人王正国，被告赵世友由王正国雇请而进行废铁加工等工作，赵世友受王正国的管理和考勤，并由王正国支付劳动报酬，被告赵世友与原告登兴公司之间不存在劳动关系。故原告要求确认原告登兴公司与被告赵世友之间不存在劳动关系的诉讼请求,本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第二条之规定,判决如下: 原告湖南登兴再生资源有限公司与被告赵世友不存在劳动关系。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  谢红春 二〇一九年十月二十三日 书记员  徐 斐 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。