广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0204民初1930号原告：叶文清，女，汉族，1988年10月19日出生，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：焦建中，韶关市浈江区法律援助处律师。委托诉讼代理人：张亮，韶关市浈江区法律援助处实习律师。被告：韶关市中科多特教育咨询有限公司，住所地：韶关市浈江区百年东街**********。法定代表人：邓迅渊，该公司经理。原告叶文清与被告韶关市中科多特教育咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶文清及其委托诉讼代理人焦建中、张亮，被告韶关市中科多特教育咨询有限公司的法定代表人邓迅渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶文清向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告在2018年12月2日至2019年4月30日的劳动关系；2、判决被告支付原告2019年1月3日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，合计共10751.75元；3、判决原告无需支付被告未履行服务期限的违约金；4、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月1日至4月30日一直在被告处工作，担任儿童专注力老师。在原告工作期间，被告一直推辞与原告签订劳动合同以及为原告购买社会保险。2019年4月30日，原告向被告提出离职申请。原告在2019年5月30日向韶关市浈江区劳动人事仲裁院提出劳动仲裁申请，韶关市浈江区劳动人事仲裁院于2019年7月17日作出韶浈劳人字[2019]58号仲裁裁决书。原告对韶浈劳人字[2019]58号仲裁裁决书第一、二、四项裁决无异议，对第三项裁决有异议。第三项裁决原告向被告支付未履行服务期限的违约金，适用法律法规错误，理由如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：······”之规定，被告在劳动关系存续期间未为原告购买社会保险，原告可以单方提出解除劳动合同的离职申请，故造成劳动合同解除的过错责任在被告。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款关于“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”的规定，被告要求原告支付违约金主张，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，韶关市浈江区劳动人事仲裁院适用法律错误，裁决不当。故原告提起本案诉讼。被告韶关市中科多特教育咨询有限公司辩称，1、认可双方存在劳动关系；2、双方确实没有签订劳动合同，因此被告认可仲裁结果应该支付双倍工资；3、对违约金不认可，原告在被告处原来是管理人员，但是没有履行好职责，因为原告个人原因，自己主动离职，后来是被告督促下才办理相关手续，而且原告从来没有提出过没有签订劳动合同这方面的问题，被告一直在筹备中，所以认为没什么。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告叶文清于2018年12月2日入职被告韶关市中科多特教育咨询有限公司处，双方未签订书面劳动合同，月工资为人民币2500元/月底薪加课时补贴，原告分别于2019年2月4日收到名为“叶文清1月工资”的转账款项人民币2500元，并于2019年3月12日、2019年4月12日、2019年5月14日分别收到被告法定代表人邓迅渊的转账2019年2月份工资人民币2633元、2019年3月份工资人民币2819元、2018月12月份工资和2019年4月份工资人民币5599.5元。原、被告双方于2018年12月1日签订一份《员工培训协议》，约定培训期间为2018年12月3日至2018年12月21日，培训费用（包含培训费、差旅费以及因培训而产生的用于原告的其他直接费用）均由被告承担，并约定原告的服务期限为2年。被告承担原告培训期间的培训费用共计人民币5476元（培训费人民币1500元，车费人民币876元，住宿费人民币1900元，伙食费人民币1200元）。原告于2019年4月30日从被告处离职，并于2019年5月14日提交了离职说明。原告认为被告一直未给原告交纳各类保险和订立书面劳动合同，故向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、依法确认叶文清和韶关市中科多特教育咨询有限公司此时段的劳动关系（时间为2018年12月至2019年4月）；2、依法裁决韶关市中科多特教育咨询有限公司支付叶文清双倍的工资合计12500元（2018年12月至2019年4月）；3、依法裁决韶关市中科多特教育咨询有限公司支付申请人经济补偿1250元。被告认为原告未按培训协议兑现服务被告两年，令其蒙受了损失，提出要求原告支付未履行服务期限的违约金人民币5476元。2019年7月17日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2019]58号《仲裁裁决书》，裁决：一、叶文清和韶关市中科多特教育咨询有限公司双方于2018年12月2日至2019年4月30日期间劳动关系确立；二、韶关市中科多特教育咨询有限公司应在十五日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资10751.75元给叶文清；三、叶文清应在十五日内支付未履行服务期限的违约金4501元给韶关市中科多特教育咨询有限公司；四、驳回叶文清的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。诉讼中，本院根据案件的实际情况，向韶关市社会保险服务管理局浈江分局调取了原告叶文清的《养老保险缴费明细》，明细显示：原告2017年1月至2017年8月期间的参保单位是广州市万康物业管理有限公司韶关分公司。本院还向国家税务总局韶关市浈江区税务局调查、了解相关事项，国家税务总局韶关市浈江区税务局答复本院的内容包括：经查，2017年1月，叶文清在广州市万康物业管理有限公司韶关分公司办理了新增人员参保登记，并从2017年1月开始缴纳社保费，直至2017年8月。自2017年9月起，叶文清在广州市万康物业管理有限公司韶关分公司存在欠费情况。广州市万康物业管理有限公司韶关分公司主管税务机关为国家税务总局韶关市武江区税务局，叶文清可到国家税务总局韶关市武江区税务局申请在广州市万康物业管理有限公司韶关分公司办理个人强制减员，减员后可在韶关市中科多特教育咨询有限公司参保。原告对上述复函有意见，认为不能证实原告是故意不需要被告购买社保，这个可以通过强制减员方式续保，现在被告把责任推到原告身上，说是原告的原因导致无法购买社保的理由是不成立的；被告在知道无法帮原告购买社保的情况下，应该告知原告去办理减员的手续，但是被告没有告知原告，导致无法帮原告购买社保，过错在于被告。被告则认为，原告购买不到保险是因为原告没有强制退出之前的保险，而且被告有和原告谈过这件事情的。上述事实有企业信息公示报告、送达回证、仲裁裁决书、员工培训协议、借记卡账户历史明细清单、养老保险缴费明细、复函等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。原告叶文清与被告韶关市中科多特教育咨询有限公司在诉讼中对双方在2018年12月2日至2019年4月30日期间存在劳动关系、被告需支付未签订书面劳动合同的二倍工资人民币10751.75元给原告的事实没有异议，本院予以确认。本案争议的主要焦点是原告是否需要支付未履行服务期限的违约金人民币4501元给被告。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告双方签订的《员工培训协议》约定，原告的服务期限为2年，但原告在被告处服务期并未够2年，已违反双方关于服务期的约定，应当依法向被告支付违约金。虽原告对此提出被告未依法为其缴纳社会保险费，其可依法解除劳动合同，且不属于违反服务期的约定，不应支付违约金的抗辩意见，但根据税务部门的复函显示，原告在被告处工作前已在其他单位参保，需原告前往税务部门办理强制减员后方能在被告处参保，故未能在被告处办理为原告缴纳社会保险费的责任并不在被告，原告对此提出的相关意见，依据不足，本院不予采纳。被告要求原告支付未履行服务期限的违约金人民币4501元（5476-5476元÷730天×130天），合法合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十二条第二款、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，判决如下：一、原告叶文清与被告韶关市中科多特教育咨询有限公司在2018年12月2日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告韶关市中科多特教育咨询有限公司应支付人民币10751.75元给原告叶文清；三、原告叶文清应支付违约金人民币4501元给被告韶关市中科多特教育咨询有限公司；四、驳回原告叶文清的其他诉讼请求。上述各项给付义务相互抵销后，被告韶关市中科多特教育咨询有限公司应于本判决生效后五日内支付人民币6250.75元给原告叶文清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告叶文清负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇一九年十月三十日书记员  陈 茹