北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9602号原告：山水文园凯湖房地产开发有限公司，住所北京市平谷区金海湖******，统一社会信用代码：911101177526383303。法定代表人：李英钢，董事长。委托诉讼代理人：盛桂琳，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。委托诉讼代理人：李健，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。被告：高俊杰，男，1972年6月21日出生，汉族，北京市通州区居民，，住北京市通州区原告山水文园凯湖房地产开发有限公司（以下简称山水文园公司）与被告高俊杰劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。山水文园公司的委托诉讼代理人盛桂琳、李健，高俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山水文园公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付高俊杰2018年绩效考核工资75959.64元；2.我公司无需支付高俊杰违法解除劳动合同赔偿金283651.2元。事实与理由：我公司2018年度所有员工均没有绩效工资，仲裁裁决书依照2017年度绩效工资标准核算2018年度绩效工资是错误的。仲裁裁决书依据高俊杰出示的2018年3个月的应发工资为标准计算违法解除劳动合同赔偿金，计算标准有误。我公司不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院依法处理。高俊杰辩称，不同意山水文园的诉讼请求。自2013年起，山水文园公司每年都给员工发放绩效工资，只有2018年的绩效工资没有发放给我。山水文园公司的绩效制度在公司网站上有公示，绩效工资是按照年薪的50%计算，我的2018年度绩效工资应该是9万余元。我每个月的应发工资应该是21000余元，但是我同意仲裁裁决中认定的数额。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。山水文园公司围绕诉讼请求提交了中国建设银行银行卡交易明细、2018年3月至2019年2月期间工资明细表、京平劳人仲字[2019]第1338号仲裁裁决书影印件、2018年集团职能中心组织绩效考核统计表、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案（修订版）。高俊杰认可山水文园公司提交的中国建设银行银行卡交易明细、京平劳人仲字[2019]第1338号仲裁裁决书影印件、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案（修订版），称不清楚2018年3月至2019年2月期间工资明细表，因为其在职期间，工资是背对背的；不认可2018年集团职能中心组织绩效考核统计表，因为没有签字的日期，也没有其他年度的考核表。高俊杰围绕答辩意见依法提交了上海浦发银行活期账户历史明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、2018年2月、5月及8月的工资条、录像光盘2张、关于组织员工一季度绩效考评的通知、工作目标设定与评估表、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案（修订版）、2018年度工作目标设定表、个人绩效评估表、解除劳动关系通知书、劳动合同书复印件、录音光盘、智联招聘网站截屏、山水文园单点登录系统截屏、其与张东明的微信聊天记录截屏。山水文园公司认可高俊杰提交的上海浦发银行活期账户历史明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、解除劳动关系通知书、劳动合同书复印件、山水文园单点登录系统截屏，不认可关于组织员工一季度绩效考评的通知、工作目标设定与评估表、山水文园集团考核及绩效奖金激励方案（修订版）、2018年度工作目标设定表、个人绩效评估表，称绩效工资本身就是根据公司的经营状况及员工的工作表现确定的，不是常态化制度，高俊杰提交的证据不足以证明其公司向员工发放了2018年度绩效工资；该公司采取面部识别的打卡方式考勤，公司员工上下班均需打卡，打卡机固定放置在公共区域，任何员工在任何时间均可以打卡，单凭光盘中记录的打卡数据并不能证明高俊杰的出勤情况，月底依据部门排班表和打卡记录核算考勤情况；2019年3月25日，因高俊杰所在部门裁撤，我公司与高俊杰解除劳动合同，解除劳动合同后，OA账号和指纹是需要消除的；不认可录音光盘，高俊杰确实去找过盛桂琳，双方有过对话，但该录音室在盛桂琳不知情的情况下录的；不认可智联招聘网站截屏及高俊杰与张东明的微信聊天记录截屏。本院经审查后认为，除山水文园公司提交的2018年集团职能中心组织绩效考核统计表及高俊杰提交的智联招聘网站截屏外，山水文园公司及高俊杰提交的其他证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2014年6月26日，山水文园公司作为甲方与乙方高俊杰签订书面劳动合同，约定：乙方在甲方的工作起始时间为2011年5月25日，合同有效期自2014年6月26日至2019年6月25日，岗位为园林景观预算主管。2019年3月21日，山水文园公司向高俊杰出具解除劳动关系通知书，载明：因公司组织架构调整不能与您继续合作，本公司决定于2019年3月22日正式与您解除劳动关系，请于2019年3月25日前办理完交接手续。双方当事人均提交山水文园集团考核及绩效奖金激励方案（修订版），发布日期为2017年9月13日，内容为：“五、奖金兑现1.奖金基数：年薪的50%……2.组织考核分数与奖金发放比例的对应关系：90以下0（无奖金）……七、绩效面谈和反馈……2.员工对考核结果存在异议的，应与主管领导沟通协调，沟通反馈后仍有异议的，应于2个工作日内向人力资本中心申诉，申诉渠道可通过集团OA系统，以工作联络单的形式提起申诉，逾期不申诉者视为同意；3.人力资本中心接到申诉后5个工作日内对情况进行调查和审核，协商解决或由更高层领导最终裁决。八、附则……2.本制度自公布之日起正式实施。”山水文园公司提交2018年集团职能中心组织绩效考核统计表，该表显示高俊杰所在金海湖集团综合分值85分，调整后分值77分，落款处有总裁和主席签字，并有“集团整体不达标”字样。高俊杰对该份证据不予认可。山水文园公司称该绩效考核统计表不需向员工进行公示。另查，北京山水文园生态农业发展有限公司于2018年2月7日代山水文园公司向高俊杰账户支付奖金75959.64元。2019年3月28日，高俊杰向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年1月至2月欠发工资45961元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金442475.49元；3.支付2018年度、2019年度绩效工资147735元；4.支付2015年、2018年、2019年未休年假工资5944631元；5.支付2016年5月1日法定节假日加班费23450元。2019年7月8日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1338号裁决书，裁决如下：1.山水文园公司支付高俊杰违法解除劳动合同赔偿金315168元；2.山水文园公司支付高俊杰2018年度绩效考核工资75959.64元；3.山水文园公司支付高俊杰未休年休假工资32603.59元；4.驳回高俊杰的其他仲裁请求。山水文园公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，山水文园公司以公司组织架构调整，高俊杰所在部门撤销为由与高俊杰解除劳动合同的做法不符合法律规定，应向高俊杰支付赔偿金。计算赔偿金的年限，本院根据双方所签订劳动合同中记载的高俊杰在山水文园公司工作的起始时间及山水文园公司出具解除劳动合同通知书的时间予以计算。月工资标准，本院根据山水文园公司提交的工资明细表予以确定。经核算，仲裁裁决书中确定的违法解除劳动合同赔偿金的数额符合法律规定，本院予以确认。山水文园公司主张高俊杰所在金海湖集团2018年绩效考核分值低于90分，根据山水文园集团考核及绩效奖金激励办法（修订版）的规定，金海湖集团2018年全员均无奖金，但山水文园公司并未提交证据证明其公司提交的2018年集团职能中心组织绩效考核统计表已经经过公示，亦不存在山水文园集团考核及绩效奖金激励办法（修订版）中规定的员工对考核结果存在异议后的救济问题，故本院认定山水文园公司提交的2018年集团职能中心组织绩效考核统计表并未经过高俊杰同意，山水文园公司不能以此为由拒绝向高俊杰支付2018年绩效奖金。双方均未就高俊杰2018年的绩效考核结果提交证据，仲裁裁决中参照高俊杰2017年绩效奖金数额确定其2018年绩效奖金的做法符合法律规定，本院予以确认。双方均未对仲裁裁决中确定的未休年休假工资一项提出异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内支付高俊杰违法解除劳动合同赔偿金315168元；二、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内支付高俊杰2018年绩效奖金75959.64元；三、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内支付高俊杰未休年休假工资32603.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山水文园凯湖房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李东杰二〇一九年十月二十一日书记员  张 静