天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初11485号原告：何建军，男，1976年3月2日出生，汉族，住湖南省华容县。被告：踏迪国际贸易（天津）有限公司，住所地天津市武清区汊沽港镇津永公路南侧18号。法定代表人：周立红，该公司总经理。委托诉讼代理人：满如华，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告何建军与被告踏迪国际贸易（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告何建军及被告的委托诉讼代理人满如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何建军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未订立劳动合同双倍工资45000元；2.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金5000元；3.判令被告向原告支付2018年8月13日至2019年1月26日未发工资55000元；4.判令被告向原告支付电话费每月200元，6个月共计1200元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、2018年8月13号，原告到被告处上班，工作岗位为外贸部电助力车技术和相关配件采购工作，双方约定劳动报酬为10000元/月，开始还兼职内销部主任，管理内销电动车生产,只发给原告一个月工资一万元。后被告以经济困难无法支付供应商货款为由，一直拖欠工资不发。2019年1月26日，双方协商一致解除劳动关系，导致原告失业，生活困难。2018年8月至2019年1月26日期间，原告工作认真负责、尽忠职守，然被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第一次仲裁时被告主张原告是踏迪国际贸易（天津）有限公司的员工；第二次仲裁时主张原告是踏迪科技有限公司员工；明显看出被告故意推卸责任。二、天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会对原告工资标准的证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。关于工资标准在津武劳人仲裁字（2019）第419号案中提供了微信转账一个月的工资一万元整的证据，而在津武劳人仲裁字（2019）第755号案中提供了股东的工资证明材料，仲裁委对此证据只字不提。综上，请求依法查清事实，支持原告的上述诉请。踏迪国际贸易（天津）有限公司辩称，请求依法驳回原告全部诉讼请求，原、被告之间不存在劳动关系。原告自2019年3月21日至2019年6月19日期间，两次向武清区仲裁委申请仲裁，第一次仲裁时[津武劳人仲裁字（2019）第419号]案件中主张自2018年8月13日至2019年1月26日与天津踏迪科技有限公司存在劳动关系，仲裁裁决认定2018年8月13日至2018年9月24日双方存在劳动关系，公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元、未订立劳动合同双倍工资2600元，该裁决已生效；第二次仲裁时[津武劳人仲裁字（2019）第755号]案件中原告又主张与被告存在劳动关系，仲裁认定该期间双方存在劳动关系；前后两次仲裁重复认定存在劳动关系并支付工资、未订立劳动合同双倍工资等，该仲裁裁决为一裁终局裁决，被告认为该裁决错误。退一步讲，即使双方存在劳动关系，那也应为2018年9月25日至2019年1月26日与被告存在劳动关系，即使原告不提起诉讼，被告也要申请撤销该仲裁裁决。原告并非被告员工，原告主张工资、双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、电话费均无事实及法律依据，电话费也不属于法律规定的工资待遇范畴。本院经审理认定事实如下：2019年3月21日，原告与案外人天津踏迪科技有限公司因劳动争议一案诉至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会，原告的仲裁请求为：1.要求天津踏迪科技有限公司给付原告2018年8月13日至2019年1月26日工资45800元。2.要求天津踏迪科技有限公司给付原告解除劳动合同经济赔偿金5000元。3.要求天津踏迪科技有限公司给付原告2018年8月13日至2019年1月26日未订立劳动合同双倍工资55800元。仲裁委于2019年5月6日作出津武劳人仲裁字[2019]第419号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（案外人天津踏迪科技有限公司，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同经济补偿6000元×0.5（月）=3000元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资6000元÷30（天）×13（天）=2600元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方均认可该仲裁裁决已生效。从该仲裁裁决书内容可以认定:1.原告与案外人天津踏迪科技有限公司自2018年8月13日至9月24日存在劳动关系。2.原告在案外人天津踏迪科技有限公司工作期间的月工资为6000元。另查明，被告踏迪国际贸易（天津）有限公司与案外人天津踏迪科技有限公司的法定代表人均是周立红。两个公司办公在同一地点。庭审中，原告称其于2018年9月25日入职被告处，负责电助力自行车技术、电动自行车开发采购，但被告未能提供相反的证据予以反驳，且根据原告提供的证据，故本院认定原告于2018年9月25日入职被告处。原告入职被告处后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未发放原告工资。2019年1月26日，原告以被告拖欠工资为由提出与被告解除劳动关系。另查明，2019年6月19日，原告就工资、未订立劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年7月26日作出津武劳人仲裁字[2019]第755号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年8月13日至2019年1月26的工资11138.33元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿2050元×0.5（月）=1025元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资2050元÷30（天）×13（天）+2050元×4（月）=9088.33元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。本院认为，本案争议焦点为：一、被告应否给付原告2018年8月13日至2019年1月26日工资；二、被告应否给付原告未订立劳动合同双倍工资；三、被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金；四、被告应否给付原告电话费费用。关于本案的争议焦点一，劳动者有获得劳动报酬的权利，因原告庭审中称其于2018年9月25日入职被告处，故被告应依法支付2018年9月25日至2019年1月26日工资。但原告庭审中称入职被告处时，并未对工资进行再次约定，以为还是按照在案外人天津踏迪科技有限公司工作期间约定的月工资10000元执行，被告不认可，本院认为，因原、被告双方均认可津武劳人仲裁字[2019]第419号仲裁裁决，在裁决中已认定原告在案外人天津踏迪科技有限公司工作期间的月工资为6000元，故原告在被告处工作期间的月工资应参照原告在案外人天津踏迪科技有限公司的工资标准以6000元为宜，被告应支付原告工资24800元[6000元÷30（天）×124（天）=24800元]；关于本案的争议焦点二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资18800元[6000元÷30（天）×94（天）=18800元]；关于本案第三个争议焦点，被告确实存在拖欠原告工资的行为，故原告以拖欠工资为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定。原告在被告处工作不满六个月，其经济补偿金计算为：6000元×0.5（月）=3000元。关于本案第四个争议焦点，原告主张被告给付电话费1200元，因其未向本院提供充足证据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号》第一条、第二条规定，判决如下：一、踏迪国际贸易（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付何建军2018年9月25日至2019年1月26日工资24800元；二、踏迪国际贸易（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付何建军未订立劳动合同双倍工资18800元；三、踏迪国际贸易（天津）有限公司于本判决生效后七日内支付何建军解除劳动合同经济补偿金3000元；四、驳回何建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由踏迪国际贸易（天津）有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一九年十月三十一日书记员 张晶晶附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。