四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初9271号 原告：四川正中能源有限公司，住所地：成都市青羊区百卉路****。 法定代表人：蒋莉，副董事长。 委托诉讼代理人：许刚，四川迪扬律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：陈茂竹，女，1994年8月22日出生，汉族，住成都市锦江区，公司工作人员。一般代理。 被告：康全成，男，1980年7月20日出生，汉族，住青海省湟中县。 委托诉讼代理人：李玉华，四川川蓉律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：雷琳琳，四川川蓉律师事务所律师。一般代理。 原告四川正中能源有限公司（简称正中公司）与被告康全成劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正中公司的委托诉讼代理人许刚，被告康全成的委托诉讼代理人李玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正中公司诉称，2015年1月8日，康全成入职正中公司担任生产部经理，双方签订《劳动合同》及附件《保密与竞业限制协议》。约定，康全成离职后，正中公司应向康全成额外支付竞业限制补偿金；康全成任职期间以及离职后两年内，不得从事任何与在职期间从事的职务存在竞争关系的工作，若违反该约定，康全成应向正中公司支付违约金50000元。2017年5月22日，康全成从正中公司离职，正中公司支付了竞业限制补偿金3982.22元。2018年1月17日，原正中公司员工赵碧兰联合赵全茂、赵全勇成立四川锦润通能源有限公司（简称锦润通公司），该公司系主营同一业务具有竞争关系的公司。锦润通公司成立后，康全成违反竞业限制约定任职于锦润通公司，还将其掌握的正中公司商业秘密、技术秘密披露给锦润通公司。根据劳动合同的约定，康全成应向正中公司支付违约金50000元，退还正中公司已支付的竞业限制补偿金3982.22元。2019年3月6日，正中公司向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定正中公司支付的竞业限制补偿金为工资，正中公司未按月支付竞业限制经济补偿无权主张违约金50000元，该认定无事实和法律依据。据此，正中公司诉请人民法院判令：1.康全成向正中公司支付违反竞业限制违约金50000元；2.康全成向正中公司退还已支付的竞业限制补偿金3982.22元；3.本案诉讼费由康全成承担。 康全成辩称，双方签订的《劳动合同》及附件《保密与竞业限制协议》系格式合同，正中公司对其中格式条款未尽提示及告知义务，合同中约定的补偿金支付方式不合法律规定，康全成未在该条款上签字确认，该条款应认定为无效条款；《保密与竞业限制协议》对竞业限制补偿金约定从在职工资中予以支付，违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定。该协议仅公司一方享有权利，康全成一方仅负担义务，违反合同的公平性，康全成不应向正中公司支付违约金；康全成离职后至今从未收到正中公司支付的竞业限制补偿金，根据上述司法解释第八条规定，康全成要求解除与正中公司的竞业限制约定。综上，请求驳回正中公司的诉讼请求。 经审理查明，2015年1月8日，正中公司（甲方）与康全成（乙方）签订《劳动合同》。其中约定，合同期限自2015年1月8日起至2018年1月7日止；乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，乙方不得在两年内全国范围内从事与甲方经营业务同类的各种业务，在竞业限制期间，甲方每月向乙方支付的补偿金为：本合同终止前一个月乙方在甲方领取的报酬。 同日，正中公司（甲方）与康全成（乙方）签订《企业员工保密与竞业限制协议》。其中约定，乙方承诺其在甲方任职期间和离职后二年内，非经甲方事先书面同意，不得在另一家与甲方存在直接或间接业务竞争关系的公司担任股东、董事、负责人、经理、主管，也不得受聘在该公司内从事与原甲方岗位、职务相近或相类似的工作；乙方在离职后应当履行竞业限制义务的，甲方应当在竞业限制期内向其支付的经济补偿金已按甲方双方签订的劳动合同中第九款第二十条中约定的“劳动合同终止前一个月乙方在甲方领取的报酬”中体现，劳动合同终止后，甲方不再支付；双方明确，若乙方在竞业限制期内违约的，乙方应当将其已领取的全部经济补偿一次性全部返还给甲方。此外，还应向甲方支付违约金，违约金额为50000元。若甲方遭受实际经济损失的，则甲方还有权不选择违约金，而要求乙方足额赔偿甲方的全部经济损失；本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准；本协议作为《劳动合同》的附件，自双方签字或盖章完成之日起与《劳动合同》同时生效。 2017年4月24日，康全成向正中公司申请离职。同年5月22日，正中公司作出离职审批表，载明康全成于2017年5月22日离职。 2017年6月30日，正中公司向康全成网银支付3982.22元，用途显示为工资。康全成确认该款项不属于其在职期间应领取的工资，而是正中公司在其离职后额外发放的一笔款项。 2019年3月6日，正中公司向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：康全成向正中公司偿付违约金50000元、退还已支付的竞业限制补偿金3982.22元。同年5月8日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00190号仲裁裁决书，裁决：驳回正中公司的仲裁请求。正中公司不服，遂起诉来院。 另查明，1.正中公司经营范围为：不带储存经营（仅限票据交易）硫磺、天然气（含甲烷的；压缩的；仅作为工业生产原料使用）等。锦润通公司经营范围为：销售；机械设备、建材（不含危险化学品）；货物进出口；科技推广和应用服务、销售危险化学品[（不带存储设施经营）仅限票据交易]等。2.从2018年6月起，锦润通公司为康全成缴纳社会保险费。 上述事实有劳动合同、企业员工保密与竞业限制协议、离职申请、离职审批表、中国农业银行银行卡交易明细清单、网银支付回单、情况说明、营业执照、工商登记信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。正中公司与康全成所签《劳动合同》《企业员工保密与竞业限制协议》仅约定以“劳动合同终止前一个月乙方（康全成）在甲方（正中公司）领取的报酬”作为竞业限制的经济补偿，未约定解除或者终止劳动合同后向康全成按月支付竞业限制经济补偿，却约定康全成离职后二年的竞业限制期限，与劳动合同法的相关规定不符，该约定属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，对康全成无约束力，故对正中公司要求康全成支付竞业限制违约金50000元的诉讼请求，本院不予支持。康全成离职后，正中公司于2017年6月30日向康全成网银支付的3982.22元。虽然网银支付回单显示用途为工资，但根据康全成本人向本院出具的情况说明可以确认，该笔款项系正中公司向康全成支付的竞业限制经济补偿。因正中公司与康全成所签《劳动合同》《企业员工保密与竞业限制协议》中约定的竞业限制条款无效，康全成领取的该竞业限制补偿金无合法依据，故对正中公司要求康全成退还已支付竞业限制补偿金3982.22元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、康全成于本判决发生法律效力之日起十日内向四川正中能源有限公司支付3982.22元； 二、驳回四川正中能源有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川正中能源有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年十月十六日 书记员 李燕婷