湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初9614号原告：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道芙蓉中路一段**第**1701—**房。法定代表人：周小敏。委托诉讼代理人：王紫蝶，女，系该公司员工。原告：华通信安（北京）科技发展有限公司，住所地北，住所地北京市门头沟区莲石湖西路**院**楼**v>法定代表人：刁晓东。委托诉讼代理人：王紫蝶。被告：雷翔，男，1988年10月26日出生，汉族，住浙江省杭州市滨江区。原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司（以下简称华通科技长沙分公司）、原告华通信安（北京）科技发展有限公司（以下简称华通科技公司）诉被告雷翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告华通科技长沙分公司、华通科技公司委托诉讼代理人王紫蝶，被告雷翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华通科技长沙分公司、华通科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告华通科技长沙分公司无需向被告支付2018年12月至2019年6月的工资82000元；2、判令原告华通科技长沙分公司无需向被告支付经济补偿金13255.08元；3、判令原告华通科技长沙分公司无需向被告支付未休年休假工资3656.5元；4、判令被告华通科技公司无需对被告华通科技长沙分公司所负上述债务承担连带清偿责任；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年7月2日入职原告华通科技长沙分公司，双方签订了书面劳动合同。原告华通科技长沙分公司为合法用人单位。因原告华通科技长沙分公司经营困难无法支付员工工资，属于非恶意拖欠，因此原告无需向被告支付经济补偿金。现两原告不服原仲裁委作出的劳动争议仲裁裁决，遂诉至法院，请求判如所请。被告雷翔辩称，原、被告之间构成合法的劳动合同关系，原告作为用人单位，拖欠被告工资属实，因此被告有权要求原告向被告支付拖欠的工资并要求原告公司依法向被告支付相应劳动补偿。因原告华通科技长沙分公司系华通科技公司分公司，因此华通科技公司应当对华通科技长沙分公司所负担债务承担连带清偿责任。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2018年7月2日入职原告华通科技长沙分公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定，原告公司按月向被告支付上个月的工资，合同期限从2018年7月2日起至2021年7月1日止。合同签订后，被告依约进入原告公司工作。2018年12月至2019年6月期间，原告公司并未向被告支付工资报酬。2019年6月6日，因原告华通科技长沙分公司长期拖欠被告工资未予支付，原、被告双方遂解除劳动关系。2019年6月6日，原告华通科技长沙分公司出具《雷翔财务结清单》，确认原告华通科技长沙分公司拖欠被告2018年12月工资11139元，2019年1月工资12507.35元，2019年2月工资12828.45元，2019年3月工资12708.45元，2019年4月工资12708.45元，2019年5月及6月的工资应以核算为准。被告离职前月平均工资为13255.08元。因认为原告公司无故拖欠被告工资未予支付，被告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动仲裁申请。仲裁庭审过程中，原告认可被告离职时尚有3天年休假未休。该仲裁委于2019年7月22日作出开劳人仲字（2019）第434号裁决书，裁决原告华通科技长沙分公司向被告支付2018年12月至2019年6月的工资82000元、经济补偿金13255.08元、未休年休假工资3656.5元，原告华通科技公司对原告华通科技长沙分公司所负上述债务承担连带清偿责任。两原告公司对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，原告华通科技长沙分公司系原告华通科技公司在湖南设立的分公司。庭审中，原告主张其拖欠被告2019年2018年12月至2019年6月的工资为77110.21元，福利800元，共计77910.21元，被告对此予以认可。本院认为，对于拖欠工资的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资报酬。现经原、被告确认，原告华通科技长沙分公司拖欠被告2018年12月至2019年6月的工资77910.21元未予支付，故原告华通科技长沙分公司应当立即向被告支付拖欠的2018年12月至2019年6月的工资77910.21元。对于经济补偿金的支付问题，经查明，原告华通科技长沙分公司长期拖欠被告工资属实，现双方因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，上述情况符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情况，故原告华通科技长沙分公司应当向被告支付经济补偿金13255.08元（13255.08元/月×1个月）。对于原告提出的拖欠被告工资系因其经济困难导致，因此无需向被告支付经济补偿金的主张，明显缺乏法律依据，本院不予采信。对于未休年休假工资的支付问题，仲裁庭审过程中，原告认可被告离职时尚有3天年休假未休，虽然本案庭审中，原告又称被告无年休假，但根据诚实信用原则予以考量，本院确认被告离职时，尚有3天年休假未休，因此原告华通科技长沙分公司应当向被告支付未休年休假工资3656.5元（13255.08元/月÷21.75天/月×3天×200%）。因原告华通科技长沙分公司系原告华通科技公司设立的非法人分支机构，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，原告华通科技长沙分公司所负债务在其公司财产不足以清偿债务的情况下，应当由原告华通科技公司承担清偿责任。故原告华通科技公司对于原告华通科技长沙分公司所负向被告支付拖欠的工资、经济补偿金等债务，在原告华通科技长沙分公司不能清偿的情况下，应当承担补充清偿责任。综上所述，本院依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告雷翔支付拖欠2018年12月至2019年6月的工资77910.21元；二、原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告雷翔支付经济补偿金13255.08元；三、原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向被告雷翔支付未休年休假工资3656.5元；四、原告华通信安（北京）科技发展有限公司对原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司所负上述债务承担补充清偿责任；五、驳回原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇一九年十月十六日代理书记员  黄俊杰法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。