北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初10398号原告：北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇新农村。统一社会信用代码911102287521675165。法定代表人：于俊合，总经理。委托诉讼代理人：王铁君，男，1970年7月10日出生，北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司副总经理。委托诉讼代理人：王来宾，女，1991年11月5日出生，北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司员工。被告：唐建龙，男，1980年12月30日出生，汉族，居民，住北京市密云区。原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司（以下简称鸿祥佳宇公司）与被告唐建龙劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿祥佳宇公司的委托诉讼代理人王铁君、被告唐建龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鸿祥佳宇公司向本院提出诉讼请求，请求判令我公司无需支付被告：1．2019年2月至2019年4月休息日加班工资2427．59元；2．2019年3月16日至2019年4月29日未签劳动合同双倍工资差额7006．90元；3．解除劳动关系经济补偿金2400元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月16日入职我公司，月工资2120元，岗位为前台接待。工作期间，只要被告出勤满21．75天按照全勤支付工资2120元，对于超出天数，休息日、法定休假日分别按照2倍、3倍支付工资，故加班费已足额发放，不应支付其休息日加班工资。因被告入职时未与其原单位北京大容汽车修理有限公司解除劳动关系，担心相应补偿受到影响故其意见为暂时先不签订劳动合同，所以不签合同过错不在我公司而在于被告本人，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。被告因家里建房打地基及父亲有病为由于2019年4月29日提出离职，自30日起未再来工作，并非我公司与其解除劳动关系，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委作出仲裁裁决，我公司不服仲裁裁决，诉至法院。被告辩称，认可原告所述入职时间，工作岗位为服务经理，月工资税后6000元。工作期间，我每周只休息1天，原告未支付我加班工资，故应支付我休息日加班工资。不认可原告主张的未签订劳动合同原因，入职时，我要求与原告签订劳动合同，原告不同意签订，应支付我未签劳动合同双倍工资差额。2019年4月25日左右，我去找原告经理王铁君，询问工资未足额发放原因，他答复效益不好只能发80%并认为我还在试用期，我认为入职时约定工资为税后6000元，他答复称要嫌工资低可以不干，2019年4月29日之后就没再去上班，故认为是原告与我解除劳动关系，应支付我经济补偿金。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：唐建龙于2019年2月16日入职鸿祥佳宇公司。鸿祥佳宇公司认为双方系劳务兼职关系，其公司已足额支付唐建龙加班工资并提交下列证据加以证明：1．请假条，因唐建龙请假去原单位办理保险证明其在其他公司上班，与鸿祥佳宇公司之间是劳务兼职关系；同时证明唐建龙工作岗位为前台接待，其因建房、父亲生病等原因提出离职。2．2019年2月至4月工资表、工资袋、考勤表，证明唐建龙出勤和工资支付情况，工资中包含加班费。该考勤表显示唐建龙2019年3月、4月分别出勤25天、22．5天；工资表显示工资构成为基本工资、岗位补贴、效益奖金、双薪、保险补贴、值班费等；鸿祥佳宇公司解释岗位补贴与出勤天数有关，效益奖金与业绩有关，双薪是指休息日加班工资，计算方法为以基本工资为基数按照1倍计算，另1倍包含在基本工资中；工资袋显示姓名唐建龙，工资构成为基本工资、岗补、效益、双薪、保险等项，2月至4月实发金额分别为1800元、4615元、4154元，领取人处有唐建龙签字。唐建龙对上述证据发表如下质证意见：1．真实性认可，证明目的不认可，其入职鸿祥佳宇公司时已经与原单位解除劳动关系，但社会保险关系没有转出，由于鸿祥佳宇公司要利用308政策为其缴纳社会保险，要求其本人前往朝阳区社保局与原单位配合后才能办理，故请假办理；因其也负责前台工作，故请假时填写前台，实际为服务经理；工作期间带父亲看病属于正常，鸿祥佳宇公司已批假，其当时并未提出离职。2．认可考勤表真实性，工资表实发数额认可，工资构成不认可，工资构成不包含加班工资；对工资袋实发数额及签名真实性认可，但认为领取工资时没有工资构成项下内容。唐建龙为证明其主张提交下列证据：1．与鸿祥佳宇公司财务李秋菊（微信号×××）、经理王铁君（微信号×××）微信聊天记录，证明其在鸿祥佳宇公司工作。2．与鸿祥佳宇公司人事王来宾（微信号×××）微信聊天记录，聊天中王来宾向其发送2019年4月考勤表要求确认，证明存在休息日加班。3．工资袋，证明工资数额及签字时并无工资构成。该工资袋显示姓名唐建龙，2月实发1800元，3月实发4615元，领取人处有唐建龙签字。关于工资袋证据来源，唐建龙解释为其领取3月工资时拍照取得。鸿祥佳宇公司对上述证据发表如下质证意见：1．真实性认可，认可唐建龙在鸿祥佳宇公司工作，但认为双方不是劳动关系。2．真实性认可，认可存在休息日加班，但已支付了加班费。3．真实性不认可，无鸿祥佳宇公司公章。关于劳动关系解除时间及原因，双方均认可解除时间为2019年4月29日，对各自主张的解除原因均未提交证据加以证明。2019年6月13日，唐建龙向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于2019年8月2日出具京密劳人仲字【2019】第1445号裁决书裁决：一、鸿祥佳宇公司支付唐建龙2019年2月至4月休息日加班工资2427．59元；二、鸿祥佳宇公司支付唐建龙2019年3月16日至2019年4月29日未签订劳动合同双倍工资差额7006．90元；三、鸿祥佳宇公司支付唐建龙解除劳动关系经济补偿金2400元；四、驳回唐建龙其他仲裁请求。鸿祥佳宇公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，鸿祥佳宇公司认可唐建龙存在休息日加班并主张支付的工资中包含加班工资。对此，因唐建龙不认可鸿祥佳宇公司提交工资表中的工资构成，且唐建龙提交的工资袋显示其签字领取2019年2月、3月工资时并无工资构成项下内容，鸿祥佳宇公司不认可该证据的真实性并提交盖有其公司公章的工资袋加以证明，但鸿祥佳宇公司关于双薪的计算方法与其发放数额不符合基本逻辑，且无法就唐建龙提交工资袋与其公司提交工资袋关于工资构成内容不一致作出合理解释，故本院对鸿祥佳宇公司提交的工资袋及工资表不予采信。综上，鸿祥佳宇公司应支付唐建龙休息日加班工资，具体数额由本院根据法律规定予以核算，对鸿祥佳宇公司要求不支付唐建龙休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿祥佳宇公司主张系唐建龙个人原因不签劳动合同，但该公司未就此提交充分证据加以证明且未按照法律规定予以处理，故对其要求不支付唐建龙2019年3月16日至2019年4月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，唐建龙主张系其与鸿祥佳宇公司沟通工资待遇问题未达成一致由该公司与其解除劳动关系，但未就此提交证据加以证明，不符合应由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对鸿祥佳宇公司要求不支付唐建龙解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐建龙二○一九年二月至四月休息日加班工资二千二百一十七元七角；二、原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐建龙二○一九年三月十六日至二○一九年四月二十九日未签订劳动合同双倍工资差额六千一百三十二元六角；三、原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司无需支付被告唐建龙解除劳动关系经济补偿金二千四百元；四、驳回原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年十月二十三日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹