江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3716号上诉人（原审被告）：启东优思电子有限公司，住所地启东市经济开发区。法定代表人：顾新惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾柳柳，启东市城东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈卫卫，男，1986年4月6日生，汉族，住如东县。上诉人启东优思电子有限公司（以下简称为：优思公司）因与沈卫卫经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院(2019)苏0681民初4466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人优思公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判优思公司不予支付沈卫卫经济补偿金48487.15元，诉讼费由沈卫卫承担。事实和理由：沈卫卫在未履行告知程序的情况下，离开公司，事后依据劳动合同法第四十六条规定，请求用人单位支付经济补偿金，一审法院据此判决优思公司支付沈卫卫经济补偿金不符合法律规定。沈卫卫自称通过手机短信形式告知优思公司人事经理施海霞解除双方劳动关系，但施海霞并非公司法人，且施海霞已明确告知沈卫卫其不具有该项权力，沈卫卫应向公司老板提出解除劳动关系。优思公司认为沈卫卫解除劳动关系应通过书面形式告知或者当面告知公司老板，但沈卫卫并未履行上述告知义务。此外，优思公司并未拖欠沈卫卫工资。被上诉人答辩，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沈卫卫向一审法院提出诉讼请求：1.要求优思公司支付解除与沈卫卫劳动关系的经济补偿金70000元；2.本案诉讼费由优思公司承担。一审法院经审理认定事实如下：2010年10月，沈卫卫入职优思公司处，岗位为生产带班，双方未签订书面劳动合同。沈卫卫于2019年3月22日10时6分向施海霞的手机号码为138××××****发送短信，内容为：施经理，我是沈卫卫，因启东优思电子有限公司拖欠本人三个月工资，现本人单方面与公司解除劳动合同。该短信显示发送成功。2019年3月25日，沈卫卫向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市仲裁委）提出要求优思公司支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求。2019年5月24日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第176-1号仲裁决定书，对沈卫卫要求优思公司支付加班工资、经济补偿、2018年12月至3月的工资的请求，不予支持。同日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第176-2号仲裁决定书，对沈卫卫要求优思公司支付二倍工资差额的请求，不予支持。沈卫卫对上述裁决不服故向一审法院提起诉讼。另查明，沈卫卫自2018年1月至2019年3月期间的工资分别为6221.02、4754.31、7730.24、7036.67、6418.57、7463.77、6105.88、5136.33、7026.04、7090.97、6184.76、5150.87、2020、4680.92、4137.61元。其中2018年12月的工资，优思公司于2019年3月12日、3月29日分两笔向沈卫卫发放完毕。2019年1月至2019年3月期间的工资，优思公司于2019年4月2日分三笔向沈卫卫发放。还查明，施海霞的手机号码为138××××****。截至2019年5月底前，施海霞在优思公司处工作，岗位为人事经理。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，沈卫卫、优思公司间未明确约定工资发放时间，但根据沈卫卫提供的借记卡活期交易明细及当事人庭审陈述等证据来看，一般当月的工资，于次月10日左右发放，后因优思公司生产经营困难，自2018年下半年起当月的工资于次月的月底前发放完毕。优思公司对于延迟发放沈卫卫自2018年12月至2019年3月期间的工资，抗辩已经向工会申请缓发工资，不存在拖欠工资的情形，一审法院认为，关于沈卫卫2019年1月的工资，优思公司并未申请缓发工资，且该月工资优思公司至2019年4月2日才予以发放，故仅考虑沈卫卫2019年1月的工资发放情况，优思公司就存在拖欠沈卫卫工资的情形，沈卫卫可以据此理由要求解除劳动合同。关于优思公司抗辩沈卫卫未履行书面告知义务，一审法院认为，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，但是该条款并未明确规定劳动者必须以书面的形式通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，优思公司拖欠沈卫卫工资在先，沈卫卫在离职前向优思公司的人事经理施海霞发送短信说明解除劳动关系及理由，应视为优思公司已经知晓沈卫卫单方解除了劳动关系，沈卫卫已尽到了通知义务。故沈卫卫以优思公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求优思公司支付经济补偿金的诉请，法院应予支持。沈卫卫自2010年10月至2019年3月在优思公司处工作，优思公司应向沈卫卫支付经济补偿金的年限为8.5个月，标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。沈卫卫自2018年4月至2019年3月期间月平均工资为5704.37元[（7036.67+6418.57+7463.77+6105.88+5136.33+7026.0+7090.97+6184.76+5150.87+2020+4680.92+4137.61）元÷12个月]，故优思公司应支付沈卫卫经济补偿金48487.15元（5704.37ｘ8.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：启东优思电子有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付沈卫卫经济补偿金48487.15元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由启东优思电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对原判认定的事实，本院经审查后予以确认。优思公司二审中提交《解除劳动关系协议书》（复印件），以证明施海霞于2019年3月1日与该公司解除了劳动关系。经查，该《解除劳动关系协议书》系复印件，优思公司未在法定举证期间内举证，也未有其他证据印证，该协议反映施海霞与优思公司解除劳动关系的时间，与一审出庭证人沈亚鹏证言及《离职证明》证明的时间不一致。据此，本院对优思公司的主张不予采信。本案二审中争议焦点：一审判决优思公司向沈卫卫支付经济补偿金，是否具有事实和法律依据？本院认为，用人单位应当在与劳动者约定的时间支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付周期最长不得超过一个月。优思公司与沈卫卫未签订劳动合同，亦未约定工资支付的具体日期。一审法院依据沈卫卫提供的借记卡活期交易明细及当事人庭审陈述等证据，认定沈卫卫的当月工资支付日期为次月10日左右，与事实基本相符。根据一审法院查明的事实，优思公司于2019年4月2日向沈卫卫支付了2019年1月的工资，明显超过一个月的工资支付周期，且未提供缓发工资的合理理由，亦未得到劳动者认可。一审法院认定优思公司存在拖欠沈卫卫工资的情形，符合事实和法律规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在优思公司拖欠沈卫卫工资的前提下，沈卫卫以手机短信通知优思公司人事经理施海霞单方解除劳动关系及理由。一审法院认定优思公司已收到沈卫卫单方解除劳动合同的通知，沈卫卫履行了通知程序，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，沈卫卫以优思公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求优思公司支付经济补偿金的诉请，于法有据，应予支持。一审判决优思公司向沈卫卫支付经济补偿金48487.15元，符合事实和法律规定。综上所述，上诉人优思公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人启东优思电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一九年十月十八日书记员 周筱雯