贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初12192号 原告：吴学渊，男，1958年9月22日生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。 委托代理人：李芝超，贵州岚圣律师事务所律师 委托代理人：陆远方，贵州岚圣律师事务所实习律师。 被告：贵州省冶金化工研究所。 法定代表人：古文全，负责人。 地址：贵州省贵阳市南明区宝山南路59号。 委托代理人：赵儒曦，贵州中孚律师事务所律师。 委托代理人：胡文骁，贵州中孚律师事务所律师。 原告吴学渊诉被告贵州省冶金化工研究所劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴学渊及其委托代理人李芝超、被告的法定代表人古文全及其委托代理人胡文骁、赵儒曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴学渊向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付从2000年5月1日至2018年10月31日所欠工资553584.83元（2000年5月1日-2007年12月31日期间按每年10000元整计算，2008年1月1日-2018年10月31日按照贵州省城镇单位从业人员当年平均工资标准计算）。2.请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，即从2008年2月1日至2018年12月31日期间的二倍工资赔偿共计59169.92元的赔偿（按照贵州省2017年度城镇单位从业人员每年平均工资标准64549元计算）。3.请求判被告向原告支付经济赔偿金1107169.66元（按单位应付劳动报酬金额的二倍工资标准计算）。事实和理由：1986年，原告与被告建立劳动合同法律关系，成为被告的员工进行工作。1998年5月1日，原告与被告签订《关于吴学渊同志单列考核的协议》约定，原告97年5月1日与被告签订的单列考核协议于本年5月到期，现达成协议：一、原告单列考核的时间从98年5月1日起至99年4月30止。二、原告单列考核期间，每月应向原告缴纳工作量534.67元，半年交一次，每次应交3208.02元。三、原告按时完成任务，可按被告的规定领取工资、奖金，反之则由被告停发原告工资，解除单列考核。四、原告在单列考核期间，若因故不能参加相关的会议按被告规定扣发奖金。五、该期间原告出现的债权债务关系，与被告无关均由被告自负。六、该期间，除因器质××变发生的医疗费由被告按黔科化字（1996）05号文办理外，其他原因发生的医疗费均有乙方本人自负。在单列协议签订后，原告按照协议约定外出创收，在单列考核期间，原告均按照约定如期完成工作任务。1999年10月13日，原告与被告再次签订《外出创收协议》，协议约定被告同意原告外出创收一年，时间为1999年5月1日至2000年4月30日止，外出期间，原告按照约定全部完成工作量。外出创收期满后，原告则回到创收之前的工作岗位，从2000年5月1日至2018年11月退休之日，原告一直在被告处进行正常上班工作，在这工作期间，被告从未向原告支付工资，原告自始至终都在与被告协商工资事宜，但被告一直拖欠工资拒不支付，严重侵害被告的合法权益。根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。被告应当支付原告劳动报酬，支付赔偿金，并赔偿因其拒不为原告出具终止劳动关系证明导致原告不能领取失业保险金法定损失。 被告贵州省冶金化工研究所辩称：1999年，被告与原告签订《外出创收协议》，在原告提供工作量后原告根据其交回的金额向其发放“工资”和缴纳社会保险。从2002年1月开始原告未再向被告交回工作量，被告多次联系原告未果，于2005年9月27日通过贵阳晚报发出公告要求原告办理相关手续，原告一直没有联系被告补交工作量、未办理解除手续或签订劳动合同事宜，至此原告与被告解除劳动关系。鉴于改制遗留问题，对不属于在岗人员也按照规定缴纳社会保险以保障其正常退休，遂即使原告未提供工作量，被告仍继续为原告垫缴纳社会保险。由于原告未按时交回工作量，被告从2002年1月起不再向原告发放工资，原告当年便知晓为向其发放工资的情况，根据《民法通则》相关规定，原告的所有诉请均过诉讼时效。由于原告从2002年起便不再向单位交回工作量，被告不再向其发放“工资”，经联系其回来办理相关事宜，被告联系未果后，于2005年9月27日刊登公告通知其回来办理相关事宜。原告在诉讼中陈述的2000年5月1日-2018年11月在被告处工作系虚假的事实，其在该期间内没有向被告提供过任何劳动，被告不应向其支付工资。鉴于被告是由国家单位改制而来，原告系改制前单位员工，为维护改制后的稳定，单位决定仍为其垫缴社会保险以保证其正常退休，遂由被告为其垫缴社会保险等相关费用，被告对垫付的费用保留向原告追偿的权利。被告与原告不存在劳动关系，原告未向被告提供劳动，原告提起诉请的诉讼时效已过。 本院经审理认定事实如下：1998年5月1日，原告与被告签订《关于吴学渊同志单列考核的协议》，约定原告单列考核的时间从九八年五月一日起至九九年四月三十日止。1999年10月13日原告与被告签订《外出创收协议》，约定原告外出创收1年，时间从1999年5月1日至2000年4月30日止。被告为原告缴纳了2000年7月至2018年10月的基本医疗保险。2005年9月27日，被告在贵广晚报上发布了其实通知“同志吴学渊同志：有关你的工作问题，请于2005年9月30日内速与单位联系，逾期后果自负，贵州省冶金化工研究所2005年9月26日。”2018年8月13日，被告召开2018年底二十五次党委会，关于吴学渊同志办理退休事宜的据决定：有财务科核算其所欠单位费用，同志其本人按要求缴纳所欠费用并由政工科告之办理退休所需资料，再为其办理退休手续。2019年7月5日，原告以贵州省冶金化工研究所为被申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付2000年5月1日至2018年10月31日所欠的工资；请求裁决被申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同应当支付二倍工资；请求裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金。2019年7月5日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲不字[2019]第63号《不予受理通知书》，决定不予受理申请人提出的仲裁申请。并于2019年7月5日送达申请人吴学渊。原告不服该委的不予受理通知书，向本院提出诉讼请求，诉请如前。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告与被告于1999年签订《外出创收协议》，原告自行在外创收，其每年向被告交回核定的“工作量”后由被告向其发放工资和缴纳社保。协议约定时间为1999年5月1日至2000年4月30日。原告按该协议执行到2001年。之后，原告未再向被告缴纳任何费用，被告亦未向其发放工资。2005年9月27日，被告通过贵阳晚报刊登公告，要求原告回单位办理相关手续，但直到原告达到法定退休年龄，被告于2018年11月为其办理退休手续，原告均未回到被告处上班。被告亦未对原告作出任何处理决定，故双方从2002年初至原告办理退休手续期间劳动关系处于中止状态。原告称《外出创收协议》期满后回单位要求安排工作，单位领导以没有岗位为由拒绝安排，但其未提交证据予以证实。故原告未向被告提供劳动而要求被告发放其2001年至2018年的工资及经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告吴学渊的全部诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  吴波 二〇一九年十月十一日                                                                                法官助理刘云                                                                                书记员  盛婷