甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书 （2019）甘0902民初2813号 原告(被告):李某1，男， 1975年2月16日出生，汉族，现住甘肃省张家川回族自治县梁山乡阳山村****，身份证号6205251975********。委托诉讼代理人：李某2，甘肃雄韬律师事务所律师。被告（原告）：酒泉龙鑫建材有限责任公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区南郊工业园区（先峰东路**），统一社会信用代码91620902351419196N。法定代表人：罗某，该公司经理。委托诉讼代理人：何某，该公司副经理。委托诉讼代理人：于某，酒泉阳关律师事务所律师。原告李某1与被告酒泉龙鑫建材有限责任公司（以下简称龙鑫建材公司）追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的肃劳仲裁字〔2019〕17号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2019年4月18日、2019年5月6日分别立案后，依法将（2019）甘0902民初3107号案件并入本案，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某1及其委托诉讼代理人李某2、被告龙鑫建材公司法定代表人罗某及委托诉讼代理人何某、于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某1诉、辩称，2018年3月5日，原告到被告处上班，约定工资年薪12万，其中每月发放工资12000元。原告兢兢业业、勤勤恳恳工作，被告却未按照约定发放工资，截止目前只发放工资25000元，尚欠95000元未付，故请求判令龙鑫建材公司支付拖欠原告的工资95000元。造成产品质量不合格及任务没有完成是公司的原因，并非李某1个人原因所致，故龙鑫建材公司的诉讼请求不能成立。被告龙鑫建材公司辩、诉称，李某1未达到协议约定的产量，也没有足够证据证明我公司的设备不正常，故其诉讼请求不成立。2018年1月29日，原、被告签订协议，约定李某1入职龙鑫建材公司担任生产厂长一职，并对工资、目标产量等事项进行了约定。2018年3月5日，李某1正式入职。按照双方约定，李某1实行绩效工资，其在职期间需确保工厂年产量达到8万立方米，否则将按照每立方米2元进行扣减，但截至2018年12月15日李某1离职，其不仅未按约定完成生产任务，而且在管理工厂期间生产的部分产品不符合质量要求，无法销售且浪费大量生产原料。故请求判令龙鑫建材公司支付李某1工资6958.66元。经审理查明，2018年1月29日，李某1与龙鑫建材公司法定代表人罗某签订书面协议，约定待遇、产品的合格率、生产管理、原材料及配件、对双方的制约等内容。其中，李某1的待遇：年薪12万元，每月发放工资12000元，以一个生产周期为终，年底停工，年计划以8万立方为基数，超过部分作为个人的努力奖金发放，每立方米以2元计算，年底考核。对双方的制约：要求公司当月工资次月发放，不能拖欠员工工资双方；公司对生产部的要求是年产量为8万个立方为目标，未完成的任务同等以每立方按2元扣除当年工资；如企业在生产材料供应不及时、设备配件购订不到位，耽误生产的，由公司承担，停电在内，每天按8釜核算；如外境因素责令停产的，三天以外由公司承担员工的基本工资；因本人（李某1）在管理失误或员工认为给生产带来损失的，按情节处罚50-200元的罚款等内容。该协议由李某1拟定，其中包含其承诺的“本人在加气行业里生存和学习有十几年的阅历，对本行业生产流程和产生过程中遇到的问题都一目了然，在原有设备的基础上，本人愿想再付自己最大的技能和实际经验，在龙鑫建材最高领导人的指引下，让自己和企业共同进步，做同行业的龙头企业、带队企业”等内容。2018年3月5日，李某1正式入职龙鑫建材公司担任生产厂长。入职后，龙鑫建材公司因设备检修于2018年4月20日开始投产，2018年12月10日停产。工作期间，李某1负责生产的加气块38964.13立方，其中合格产量为35973.87立方，龙鑫建材公司已向李某1支付工资25000元。后双方因工资支付产生争议，李某1向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙鑫建材公司向其支付工资95000元。2019年3月26日，该委作出肃劳仲裁字[2019]17号仲裁裁决，裁决龙鑫建材公司为李某1支付工资21315.92元。双方不服该裁决，先后诉至本院。另查明，2018年3月31日、2018年4月1日，龙鑫建材公司先后发出通知两份，内容分别为“因2018年环保局文件规定停止燃煤锅炉生产，导致我厂不能按时开工，请各位工人谅解，关于工人工资待遇决定如下：……”“经公司研究决定，于4月1日生产如不能正常运行，关于工人工资待遇的决定如下：……”。龙鑫建材公司生产加气块所需原材料石灰、水泥、粉煤灰等均由该公司负责进购，其中石灰系公司法定代表人罗某经营的石灰窑生产。庭审中，李某1称，公司进购的石灰、水泥等原材料存在不合格情况；龙鑫建材公司则辩称，李某1所述不属实，铝粉反映有问题的均没有用，如果材料不合格，李某1可以拒绝使用。上述事实，由当事人陈述、原告提供肃劳仲裁字[2019]17号仲裁裁决书、协议、通知书、化验表、化验报告及被告提供的协议、生产报表等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点是李某1的工资应如何计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方约定李某1年薪12万元，但该年薪所附条件是完成年产量8万立方，超出部分以每立方2元奖励，未完成的任务同等以每立方2元扣减工资。李某1未完成约定产量8万立方，其以年薪12万元减去已付工资25000元的方式计算欠付工资数额，明显不符合双方约定，本院不予采纳。龙鑫建材公司完全不考虑长时间检修未能及时投产的因素，仅根据李某1实际完成的产量核算扣减其相应工资，不具有合理性，也不符合双方约定，本院亦不予采纳。本院认为，根据双方所述及原告提供的通知书，李某1入职后，龙鑫建材公司因环保部门文件规定较长时间内检修设备未能及时投产，由此耽误的生产主要责任在该公司，故投产前因检修设备停工24天期间，应按照双方约定的每日8釜标准为李某1核算相应产量较为合理，核算产量数额应为8064立方（24*336立方）。李某1实际完成的合格产量加之上述核算的产量，合计44037.87立方（35973.87+8064）。根据双方约定的年产量8万立方计算，李某1未完成的产量为35962.13立方，按照每立方2元计算，应扣减工资71924.26元，据此龙鑫建材应付李某1工资48075.74元（120000-71924.26）。该公司已向李某1支付工资25000元，还应支付23075.74元。因双方所签协议由李某1拟定，其对龙鑫建材公司原有设备状况应属明知，在公司投入生产期间出现的设备短期维修或检修均属正常，李某1将未完成任务的责任全部归结于龙鑫建材公司，理据不足，本院不予采信；李某1诉称龙鑫建材公司为其提供的生产原材料存在质量不合格，证据不充分，本院不予采信。李某1主张超过23075.74元的工资部分，证据不足，亦不符合双方约定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告（原告）酒泉龙鑫建材有限责任公司支付原告（被告）李某1工资23075.74元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告（被告）李某1的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）酒泉龙鑫建材有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由李某1与酒泉龙鑫建材有限责任公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。  审  判  长     胡瑜                    人 民 陪 审 员     贺利                    人 民 陪 审 员     杨睿   二〇一九年十月十日                     法官助理     关璐翾                   书   记  员     毛文静