河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初1163号原告：王占强，男，1953年11月25日出生，满族，原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司职工，住河北省承德市双滦区。委托诉讼代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。被告：双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站，住所地双滦区滨河大街166号元宝山街道办事处二楼法定代表人：李洪生，站长。被告：杨建民，男，1955年5月18日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。被告：高玉芹，女，1952年9月24日出生，汉族，住河北省承德市。三被告委托诉讼代理人：高雅均，河北滦江律师事务所律师。原告王占强与被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王占强及其委托诉讼代理人孔庆钢、被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹的委托诉讼代理人高雅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王占强向本院提出诉讼请求：1、依法判决三被告连带支付原告2010年5月至2018年8月最低工资标准调整差额91272元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年5月到承德市双滦区双兴保洁服务有限公司工作至2018年8月公司注销，一直领取的是月标准工资600元。原告的工作内容是输送机小区白房区、红房区和厂区内多处的零散垃圾袋装入小推车推送到固定的垃圾池内，工作量较大，每天工作时间基本都在4个小时以上。根据相关法律法规，承德市2006年6月份的最低小时工资标准为6.5元，2010年7月份的最低小时工资标准为8.4元，2011年7月份的最低小时工资标准已经调整为10.4元，2012年12月份的最低小时工资标准为12元，2014年12月份的最低小时工资标准为14元，2016年7月份的最低小时工资标准为16元，三被告应支付原告最低工资小时差额91272元（180×2个月+408元×12个月+684元×17个月+840元×24个月+1080元×19个月+1320元×26个月）。因原、被告协商未果，特诉至法院，望判如所请。被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹辩称：1、王占强的年龄已超过60周岁，双方是雇佣关系不是劳动关系，不受劳动法约束；2、只有在双方存在劳动关系情况下才存在按小时工计算工资，因双方是雇佣关系，不受小时工最低工资标准约束，且原告称每天工作4个小时及以上应出示证据予以证实。综上应驳回原告的诉讼请求。原告王占强向本院提交的证据有：1、保洁人员工资表一份，拟证明王占强与原保洁公司属于劳动关系，工资600元每月按月发放。2、（2018）冀0803民初1888号、（2019）冀08民终1321号及仲裁裁决书各一份，共15页，均已生效，拟证明与原告一同工作的马玉成及靳民已经通过生效裁决书及判决书确认了与被告之间的劳动关系，并领取了相应的工资差额，原告的诉讼请求应得到支持。3、证人张某当庭证言一份，拟证明原告王占强每天早上推居民楼垃圾，负责14个垃圾点，工作时间在4个小时以上。4、承德市双滦区社会保障局出具的证明一份，拟证明原告未参加企业职工基本养老保险，未享受养老保险待遇。三被告未向本院提交证据。经审理查明，原告王占强自2010年5月起到原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告到达法定退休年龄后未享受养老保险待遇继续在该公司工作至2018年8月。根据原告提供的双兴公司输送机物业保洁人员工资表显示，2010年5月-2014年5月原告基本工资600元、工具费40元，实得工资640元；2014年6月-2018年1月显示原告基本工资600元、工具费40元、啤酒厂家属区（清扫）200元，实得工资840元。根据原告提供的证人证言、工资表、生效判决书可以证实原告的用工形式为非全日制用工，工资应按小时工资制计算，按月进行发放，原告平均每月有30天出勤，每天工作时间为4个小时。又查，按每个月30天每天4小时计算，2010年5月-2010年6月期间本区小时最低工资标准为6元，每月最低工资应为720元，2个月差额为240元；2010年7月-2011年6月期间本区小时最低工资标准为8.40元，每月最低工资应为1008元，12个月差额为4896元；2011年7月-2012年11月期间本区小时最低工资标准为10.40元，每月最低工资应为1248元，17个月差额为11016元；2012年12月-2014年11月期间本区小时最低工资标准为12元，每月最低工资应为1440元，24个月差额为18960元；2014年12月-2016年6月期间本区小时最低工资标准为14元，每月最低工资应为1680元，19个月差额为16720元；2016年7月-2018年8月期间本区小时最低工资标准为16元，每月最低工资应为1920元，26个月差额为29120元，上述合计工资差额为80952元。另查，原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司已于2018年10月22日被承德市双滦区行政审批局决定准予注销登记，被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹为该公司股东。原告王占强于2018年9月13日向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以王占强已达法定退休年龄，主体不适格为由于次日作出了双滦劳人仲审字[2018]第14号不予受理案件通知书，决定不予受理此案，原告遂诉至本院。本院认为，原告王占强2010年5月至2018年8月期间在原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司处工作，双方没有异议。结合原告王占强向本院提供的工资表、一起工作的其他人员生效的法律文书、证人张某的当庭证言等证据能够证明原告每天工作4小时，系非全日制用工，每月平均工作30天。被告称原告王占强现已超过法定退休年龄，双方应为劳务关系，而非劳动关系，不应适用最低工资标准，因原告在2010年5月与承德市双滦区双兴保洁服务有限公司建立劳动合同关系时未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告王占强在工作期间未依法享受基本养老保险待遇之前，双方劳动合同并未终止，仍为劳动关系，依法应适用最低工资的相应规定，被告未能提供相应证据证实原告在到达法定退休年龄后在其处工作已经依法享受基本养老保险待遇，故对其主张本院不予支持。原告王占强主张支付工资差额91272元，其均按其每月工资600元进行计算，经庭审查明其2010年5月--2014年5月基本工资为600元（不含工具费40元），2014年6月-2018年1月工资表显示原告基本工资600元，啤酒厂家属区（清扫）200元，工资应为800元（不含工具费40元），故其超出部分本院不予支持。因原承德市双滦区双兴保洁服务有限公司已注销登记，故被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹应对未能清算欠付的原告工资差额承担连带给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第六十八条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《最高人民法院关于适用》第九十条、参照《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹于本判决生效之日起十日内连带给付原告王占强2010年5月至2018年8月期间最低小时工资标准差额人民币80952元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。二、驳回原告王占强的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取，由被告双滦区元宝山街道办事处劳动保障事务站、杨建民、高玉芹承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张凌杰二〇一九年十月十二日书记员  宋 迪判后提示适用法律：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。《最高人民法院关于适用》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉：如果您不服这份判决，在收到此判决书之日起15日内，您有权提起上诉。上诉需按照判决书规定的份数书写上诉状，并向承德市中级人民法院立案庭预交上诉费。如果您申请减免缓交上诉费，您必须向承德市中级人民法院提出申请。如果在期限内您没有交上诉状和上诉费，您将失去上诉权。如果上诉期的最后一日是法定节假日，上诉期将延长到此法定节假日结束后上班的第一天。判决生效和申请执行：如果您和对方都没有上诉，此判决将于上诉期届满的次日发生法律效力。如果双方或一方上诉，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应当主动在判决规定的期限内履行义务。如果对方没有主动按照判决规定的期限履行义务，您可以书写执行申请书并交到本院立案庭，申请法院强制执行。请您注意，申请执行的期限为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。