陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书  (2019)陕01民终11466号 上诉人（原审被告）：王璐，女，1980年6月14日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张江霞，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西金源纳帕房地产开发有限公司，住所地：西安市浐灞生态区。法定代表人：田丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋婧，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴蕾，上海市XX城（西安）律师事务所实习律师。上诉人王璐因与被上诉人陕西金源纳帕房地产开发有限公司（以下简称金源公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2019）陕0111民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。王璐上诉请求：维持一审判决第二项；撤销一审判决第一项，改判金源公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元；判令金源公司承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审审理过程中，其提交两段录音用于证明在双方签订的《劳动关系解除协议》约定的赔偿、补偿金额之外，金源公司还应支付其签订《劳动关系解除协议》前已经在财务部门做挂账处理的工资和补助，金源公司至判决作出之日对此两段录音未发表明确的质证意见，未申请对录音进行鉴定，亦未提出反驳证据。一审法院在该项证据证明内容清楚、指向明确的情况下，认为未形成完整的证据链而不予采信，导致事实认定错误。二、本案诉请各项共计216000元，与《劳动关系解除协议》约定的赔偿、补偿金137284.48元明显差距较大，其在该协议上签字的前提是，金源公司负责人已经明确确认在协议约定之外的其它款项已经先于双方书面协议在财务部门进行了挂账，因此，虽然协议中有“签署协议后双方权利义务结清，不再有争议”的表述，但其主张是书面协议之外双方达成的口头“协议”中的权利。一审法院片面认定案件事实，应予纠正。三、实践中，劳动者与用人单位之间，鲜有完全平等的话语权，在被动遵从用人单位管理模式下，导致了本案中口头承诺和书面协议的差异，也导致了其举证困难。金源公司辩称：一、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，录音作为证据使用时，不仅应当以合法方式取得、无疑点，还应有其它证据佐证。王璐一审中提交的录音证据为单一证据材料，真实性及合法性其均不予以认可，且录音并不能展示事实发生的全部内容。二、2018年7月26日双方经协商签署的《劳动关系解除协议》，已就赔偿、拖欠工资、补助、奖金、经济补偿金及损失补偿的金额达成一致意见，不存在任何欺诈或乘人之危，其已按约一次性支付了全部款项，无需再另行支付其他款项。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金源公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需向王璐支付未签劳动合同双倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元；2、判令其无需向王璐补缴2015年9月1日至2015年12月31日及2018年7月1日至2018年7月31日的养老保险，2015年9月1日至2015年11月30日的医疗、生育、工伤和失业保险；3、判令王璐配合其完成工作交接及处理善后事宜（具体为：完成房产备案撤销手续）；4、一审诉讼费由王璐承担。一审法院认定事实：王璐原为金源公司项目营销管理部经理。2016年1月15日双方签订《合同书》，约定金源公司委托王璐以个人名义向银行申请贷款业务，王璐向银行贷入的资金全部归金源公司使用，贷款载体为金源公司的房产，金源公司按照王璐向银行贷款的额度给予其1.5%作为奖励。2018年7月26日金源公司（甲方）与王璐（乙方）签订《劳动关系解除协议》，约定：一、双方的劳动关系在协议签署后第三个工作日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实均无任何异议；二、协议签署后，乙方应在劳动合同解除前配合甲方完成工作交接并处理善后事宜；三、双方确认，基于劳动关系解除的事实，甲方一次性向乙方支付各项赔偿、补偿共计人民币137284.48元，其中包含劳动关系存续期间拖欠的工资与因此产生赔偿金以及劳动关系存续期间可能存在的奖金、加班费、补助、提成费、工资差额、年假工资差额、解除劳动关系经济补偿金及因甲方违约／不当行为给乙方造成的损失补偿；四、甲乙双方劳动关系解除后，且乙方已经履行完毕本协议项下全部义务后，甲方一次性将本协议第三条所述款项支付至乙方指定的账户，甲方向乙方支付款项后，视为已经履行完毕对乙方的全部义务；五、除本协议第三条约定款项外，截止劳动合同解除之日，甲方并无任何拖欠乙方报销款或其他应付款项……八、双方确认，协议履行完毕，甲方依法、依约对乙方应负的义务或责任均已履行完毕，不存在任何乙方可向甲方要求补偿或赔偿或将来乙方可据以向甲方要求补偿或赔偿的情形……2018年8月6日金源公司向王璐支付137284.48元。王璐申请仲裁，要求金源公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、交通补助费、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费。金源公司提起反请求，要求王璐配合其完成工作交接并处理善后事宜，2018年12月17日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【CB2018】第012号裁决书，裁决金源公司支付王璐未签订劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、经济补偿金与已付的137284.48元之间的差额78715.52元、金源公司为王璐补缴社会保险费并驳回双方的其他仲裁请求。金源公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。王璐提交编号为20180717-164602、20180726-165201的谈话录音、编号为蔡总阳光一百@1360131****-20180726170311的通话录音，证明金源公司在支付其137284.48元之外，还应向其支付工资及补助，金源公司对王璐提交的谈话录音、通话录音的真实性及证明目的不予认可。金源公司向一审法院另行提起诉讼，请求确认与王璐签订的商品房买卖合同无效、判令王璐配合其办理涉案房屋商品房买卖合同预售备案登记注销手续，一审法院已以合同纠纷立案受理。以上事实，有金源公司提交的《合同书》、《劳动关系解除协议》、华夏银行个人账户明细、仲裁裁决书、谈话录音光盘、一审庭审笔录等材料在卷佐证。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2018年7月26日金源公司（甲方）与王璐（乙方）签订《劳动关系解除协议》，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《劳动关系解除协议》约定金源公司一次性向王璐支付各项赔偿、补偿共计人民币137284.48元，其中包含劳动关系存续期间拖欠的工资与因此产生赔偿金以及劳动关系存续期间可能存在的奖金、加班费、补助、提成费、工资差额、年假工资差额、解除劳动关系经济补偿金及因甲方违约／不当行为给乙方造成的损失补偿等，支付款项后，视为已经履行完毕对王璐的全部义务，该137284.48元是双方就解除劳动关系金源公司应支付王璐所有费用协商一致的结果，王璐没有提交有效证据证明金源公司在137284.48元之外还要支付其其他费用，王璐提交的录音证据未能形成证据链，不能证明金源公司还应支付其工资等额外费用，故对金源公司要求不支付王璐未签劳动合同双倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元的诉讼请求，予以支持。金源公司已就与王璐的签订商品房买卖合同及后续问题另行提起诉讼，现金源公司要求王璐配合撤销房产备案手续，该请求不属于劳动争议受案范围，依法应予以驳回。金源公司要求不为王璐缴纳社会保险费，该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条的规定，判决：一、原告陕西金源纳帕房地产开发有限公司无需向被告王璐支付未签劳动合同双倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元；二、驳回原告陕西金源纳帕房地产开发有限公司其余诉讼请求。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：金源公司是否应向王璐支付未签订劳动合同二倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元？王璐与金源公司签署的《劳动关系解除协议》系双方协商一致的结果，双方均应遵照执行。该《协议》约定，金源公司一次性向王璐支付各项赔偿、补偿共计人民币137284.48元，其中包含劳动关系存续期间拖欠的工资与因此产生赔偿金以及劳动关系存续期间可能存在的奖金、加班费、补助、提成费、工资差额、年假工资差额、解除劳动关系经济补偿金等及因公司违约／不当行为给王璐造成的损失补偿，公司支付该款项后，视为已经履行完毕对王璐的全部义务，除协议第三条约定款项外，截止劳动合同解除之日，公司并无任何拖欠王璐报销款或其他应付款项，双方确认协议履行完毕后，公司依约对王璐应负的义务或责任（包括但不限于因解除劳动关系所应负的义务或责任）均已履行完毕，不存在任何王璐可向公司要求补偿或赔偿或将来王璐可据以向公司要求补偿或赔偿的情形，并且王璐放弃将来以任何理由向公司主张任何赔偿、补偿等要求的权利，双方再无任何劳动争议及其他争议。金源公司已经依约履行了上述协议，给王璐支付了137284.48元。现王璐要求金源公司再行支付其未签订劳动合同二倍工资差额、欠付工资、经济补偿金与已付一次性赔偿、补偿金的差额78715.52元，理由不能成立，本院依法不予支持。一审判决并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王璐承担。本判决为终审判决。        审  判  长  王    峰       审  判  员  范 水 艳 审  判  员  刘 春 梅  二〇一九年十月十六日法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员  黄 艳 玉    1