河北省临城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0522民初864号原告：河北绿岭庄园食品有限公司，住所地临城县经济开发区绿岭大道北侧。法定代表人：李群志，该公司经理。委托诉讼代理人：岳玉江，河北周正律师事务所律师，一般代理。被告：张炉斌，男，1992年11月25日出生，汉族，客户经理，住河北省邯郸市涉县。原告河北绿岭庄园食品有限公司与被告张炉斌劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北绿岭庄园食品有限公司委托诉讼代理人岳玉江、被告张炉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北绿岭庄园食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2018年8月2日至2019年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额23335元；2.判决原告不予支付被告违法解除劳动关系经济补偿金4667元；3.判决原告不予承担为被告补缴2018年8月2日至2019年1月31日的社会保险；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原告与被告存在劳动关系，双方又订立劳动合同，据此临城县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳仲案[2019]第8号仲裁裁决书裁决原告向被告支付其未与签订劳动合同的两倍工资差额人民币23335元没有事实和法律依据。原告所持有的员工面试人员录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了被告的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有原告人事部门的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表己经具备书面劳动合同的要件，故对被告要求原告支付二倍工资差额的请求，应当不予支持。二、被告单方擅自解除劳动合同，临劳仲案[2019]第8号仲裁裁决书裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济补偿金4667元适用法律错误。被告没有提前通知原告擅自离岗，违反原告单位规章制度造成原告销售区域岗位突然空缺，丧失市场份额，给原告造成巨大损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，原告无需支付经济补偿金。三、退一万步讲，假设原告须支付未与被告签订劳动合同的两倍工资差额，临劳仲案[2019]第8号仲裁裁决书的计算标准也存在严重的错误。根据《劳动法》若干问题意见之规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。被告主张的双倍工资应当按照基础工资来计算，销售提成不是奖金，不应当包括销售提成。被告每月的基础工资：8-9月每月是5000元，10-12月每月是3000元。月平均工资是3800元而不是4667元。四、临劳仲案[2019]第8号仲裁裁决书裁决原告为被告补缴2018年8月1日至2018年12月31日的社会保险没有法律依据。不属于仲裁的受案范围。应当依法驳回该项诉讼请求。综上，原告与被告有书面劳动合同，临城县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳仲案[2019]第8号仲裁裁决书所依无事实、法律依据。故恳请贵院依法查明事实，驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须向被告支付赔偿，以维护原告合法权益。被告张炉斌辩称，原告所述我都需要答辩，我在劳动仲裁申请的10月份工资少发2000元，前三个月工资应该是5000元，前两个月发了5000元，第三个月在没有通知我的情况下扣了2000元发了3000元。索要拖欠工资的事情前后来临城好几次，给我的生活工作带来经济损失，要求索要赔偿3000元。社会保险，我在原告公司工作（2018年8月2日至2019年1月31日）期间，原告公司没有给我缴纳社保。2018年12月没有给我发生活补贴和住宿补贴1425元，2019年1月份工资3000元和生活补贴、住宿补贴1475元。原告没有足额发放工资，拖欠工资，没有缴纳社会保险，没有签订劳动合同，申请对我进行经济补偿6340.08元。双倍工资，因为没有与我签订劳动合同，维护劳动者权益，应该得到38045元。原告所述说签订劳动合同，其实是没有签订劳动合同的，只签了员工录用审批表，上边有严重的篡改，上边也没有具备劳动合同应该具备的要件和条款，没有明确表达我的工作部门、时间、地点、试用期、员工待遇、聘用期限、社会保险、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。录用审批表只有一份，只有原告公司留存一份，没有给我一份。被告没有给我签订劳动合同，所以也不存在擅自解除劳动合同。我不存在擅自离岗，是公司领导要求过完年直接去人事部报到。自我离职之后，也有领导找我对接工作，我已经完全把工作对接完成，不存在原告所述的销售岗位突然空缺，丧失市场份额，不存在给原告造成巨大损失。双倍工资，是把剩下的部分，工资计算应该包括基础工资和绩效工资和生活补贴和住宿补贴，在工资总额组成里有体现，生活补贴和住宿补贴是员工我完成工作额外的劳动消耗，应予以补偿。本院经审理认定事实如下：被告张炉斌2018年7月10日--2019年1月在原告河北绿岭庄园食品有限公司工作，被告张炉斌与原告河北绿岭庄园食品有限公司未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，原告未支付被告2019年1月工资及2018年12月和2019年1月的差旅费共计5900元，被告张炉斌月平均工资为3667元，原告诉状中认可月平均工资3800元，应予采纳。本院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，据此，原、被告解除劳动合同应予支持。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应当向被告支付一个月的经济补偿金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告应当向被告每月支付二倍的工资。被告张炉斌的双倍工资差额以及经济补偿金的工资基数应按照原告认可的实际发放的基础工资计算。《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，说明行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由劳动行政部门解决处理，不属于劳动仲裁的受案范围，本案不予考虑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三的规定，现判决如下：一、原告河北绿岭庄园食品有限公司与被告张炉斌解除劳动关系；二、原告河北绿岭庄园食品有限公司支付被告张炉斌2019年1月工资及2018年12月和2019年1月的差旅费共计5900元；三、原告河北绿岭庄园食品有限公司支付被告张炉斌未签订劳动合同双倍工资差额19000元（3800元/月×5个月=19000元）；四、原告河北绿岭庄园食品有限公司支付被告张炉斌双方解除劳动关系经济补偿金3800元；上述第二、三、四项共计28700元，自判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北绿岭庄园食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  米彦秋二〇一九年十月十八日书记员  郑俊双