四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6647号 原告：陈国均，男，汉族，1971年2月27日出生，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：朱洲，四川明炬律师事务所律师。 被告：成都全程德邦物流有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区公兴街道正公路**。 法定代表人：钟智龙，系执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张春潮，男，该公司员工。 原告陈国均诉被告成都全程德邦物流有限公司(以下简称成都德邦公司)劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈国均的委托诉讼代理人朱洲，成都德邦公司的委托诉讼代理人张春潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈国均向本院提出诉讼请求：1.请求确认成都德邦公司与陈国均之间的劳动关系于2019年3月1日解除；2.请求成都德邦公司向陈国均支付2019年2月工资5223.01元；3.请求成都德邦公司向陈国均支付2017年1月至2018年12月周末加班费180184.94元（13421.31元/21.75天*73天/年*2年*200%=180184.94元）；4.请求成都德邦公司向陈国均支付2017年1月至2018年12月工作日加班费60395.89元（13421.31元/21.75天/8小时*261）小时/年*2年*150%=60395.89元；5.请求成都德邦公司向陈国均支付2017年1月至2018年12月法定节假日加班费29619.44元（13421.31元/21.75天*8天/年*2年*300%=29619.44元）；6.请求成都德邦公司向陈国均支付2018年1月至2019年2月未休的年休假18天工资22214.58元（13421.31元/21.75元*（15+3）天*200%=22214.58元）；7.请求成都德邦公司向陈国均支付经济补偿金147634.41元（工作时间已满10年6个月，13421.31元/月*11个月当147634.41元）；8.请求成都德邦公司向陈国均支付因未购买社保的失业保险损失赔偿34716元（1424元/月*24个月=34176元）；9.请求成都德邦公司向陈国均退还无故罚款1122.6元。事实与理由：2008年5月24日，陈国均应聘到成都德邦公司的关联公司广东德邦物流有限公司处任职车队司机，从事长途运输工作。陈国均于2013年6月1日被调动到深圳市德邦物流有限公司任职，于2015年7月被调动到成都德邦公司公司处，工作直至今日，均从事长途运输工作。在劳动合同期间，尤其在2017年1月2018年12月，陈国均几乎每天工作时间是7:00-17:00，且每月工作30天。因成都德邦公司无正当规定武汉至南京的运输时间由9时45分缩短至9时15分，造成陈国均被克扣工资共计78元。2018年12月25日，陈国均驾驶公司超高、超宽、超长的货车在安徽省六安市天堂寨服务区撞上道路设施，被管理方要求赔偿15300元，成都德邦公司即责令陈国均承担该金额的20%，且不再安排其继续从事长途运输工作。在长达11年的劳动合同期间，成都德邦公司存在严重的超过法定加班时数、拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、克扣劳动者工资、未依法缴纳社会保险、强令冒险作业危及劳动者人身安全、未依法补偿未休年休假违法行为，陈国均在与成都德邦公司多次协商无果的情况下，被迫离开公司。综上，为维护自身合法权益，诉至法院。 成都德邦公司辩称，认可双方的劳动关系于2015年7月1日建立并于公司收到陈国均寄送的解除函件于2019年3月1日解除。劳动合同约定陈国均岗位为司机，实行不定时工作制。德邦公司实行无纸化办公，公司规章制度采取在OA办公系统公布或者公司看板张贴两种形式公示。关于陈国均诉请，不认可陈国均的第2-9项诉讼请求，理由如下：一、公司不存在劳动合同法规定的支付补偿金的情形。首先没有克扣陈国均的工资，陈国均的2019年2月工资应在劳动关系结束后陈国均去公司办理离职手续一并结算，在劳动合同文本有规定并经过双方签字确认。二、陈国均实行不定时工作制，加班需要经过公司OA系统申请，陈国均不存在周末及节假日加班费、法定节假日加班费的事实；公司实行多劳多得的计件工资，按趟计算工资，从陈国均月工资中可以印证，其月工资8291元、12249元不等；根据货车司机工作性质，公司在武汉和南京配备了员工宿舍，员工开车后进行充足休息，不存在连续加班不休息的情形，且节假日加班时发放加班工资，周末加班也安排了调休。三、成都德邦公司为陈国均购买了包括失业保险在内的法定保险项目，不存在未购买社保的情形。四、成都德邦公司不存在强令陈国均冒险作业驾驶超长、超高、超宽车辆的情况，陈国均发生的交通事故是陈国均疏忽大意导致了单方事故，与车辆长高宽并没有直接联系。五、根据在OA公示的营运车辆管理规定，陈国均给公司造成损失15300元，应该赔偿损失的20%即3060元，在2019年1月工资中只扣除了1000多元，还有2000元没有扣除。六、陈国均主张罚款78元，没有提供证据显示，并且公司对于时限的调整是综合道路情况及实践，并非单方改变，陈国均长期跑武汉至南京线路，根据现在高速通行情况时限可行。综上所述，成都德邦公司不应支付陈国均上述诉请款项。2月工资应该扣除相应部分，年假应该依法计算。 本院经审理认定事实如下：2008年5月23日，陈国均入职成都德邦公司的关联公司广东德邦公司，2015年7月1日入职成都德邦公司。2014年、2015年、2016年、2017年、2018年，成都市人力资源和社会保障局均同意成都德邦公司对部分工作岗位实行不定时工作制，其中包含货运司机岗位。陈国均岗位是货运司机，实行不定时工作制。庭审中，双方确认其离职前十二个月平均应发工资为13421.31元，月平均实发工资为12320元。2019年2月27日，陈国均向成都德邦公司发律师函，该函记载：“在长达11年的劳动合同期间，……陈国均在与贵司多次协商无果的情况下，被迫离开公司。……请贵司自收到本函三日内，立即与本律师取得联系，友好协商此事。否则，解除劳动合同通知视为送达，……”。2019年2月28日，成都德邦公司签收该函。 另，就本案所涉劳动争议事项，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会已作出双劳人仲委裁字（2019）第155号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈国均与成都德邦公司劳动关系于2019年2月28日解除；二、成都德邦公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付陈国均2018年、2019年未休年休假工资13324元；三、成都德邦公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付陈国均2019年2月工资5223.01元；四、驳回陈国均其他仲裁请求。陈国均不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，诉请如前。 以上事实，有原被告身份信息、劳动合同、仲裁裁决书、成都市社会保险个人参保缴费证明，工资明细，律师函及律师函签收记录，成都市人力资源和社保保障局函、批复，营运车辆管理制度及公证书、赔偿协议及发票以及当事人的当庭陈述等证据在卷为证。 本院认为，陈国均与成都德邦公司之间建立劳动合同关系，该劳动关系因陈国均向公司发函通知而解除，关于陈国均主张各项诉讼请求分析如下： 劳动合同解除时间。陈国均于2019年2月27日向成都德邦公司邮寄律师函，该函也载明了解除劳动合同通知送达的条件。2019年2月28日，成都德邦公司收到该律师函，双方在庭审中也并未提交证据证明成都德邦公司收到该函三日内与律师联系，因此，附条件解除劳动合同通知书成就，视为送达，双方的劳动关系于2019年2月28日解除； 关于2019年2月工资。根据庭审中当事人陈述及双方提交的证据材料，支持仲裁该项裁决，对陈国均主张2019年2月工资5223.01元的诉请，予以支持； 三、关于工作日加班、法定节假日加班、休息日加班工资工资。德邦公司主张陈国均系实行不定时工作制，不应计算加班工资，公司实行多劳多得的计件工资，按趟计算工资，且节假日加班时已发放加班工资，周末加班也安排了调休，并无应发加班工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定（工作日加班、法定节假日加班、休息日加班工资规定）”的规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于劳动者延长工时加班、休息日加班、法定节假日加班用人单位须支付加班工资的相关规定。本案中，成都德邦公司经成都市人力资源和社会保障局审批对货车司机岗位执行不定时工作制，由于陈国均系货车司机，实行不定时工作制，故对其主张加班工资的诉请，不予支持； 四、关于2018年1月至2019年2月未休年休假工资。陈国均于2008年5月24日入职成都德邦公司工作，结合其提交的城镇职工养老保险个人账户明细显示从1998年至2008年以前的单位缴费记录均为“0”，而存在单位缴费记录的1996年、1997年可认可工龄，故可以确认陈国均工龄已满十年未满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，陈国均每年年休假10天，2018年、2019年应享有年休假11天，成都德邦公司应当向陈国均支付年休假工资13576元（13421.31元/月÷21.75天×11天×200%）； 五、关于支付经济补偿金。根据律师函内容，陈国均单方提出解除劳动合同的理由为主张公司存在严重超过法定节假日加班、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、克扣工资、未依法缴纳社会保险费、强令冒险作业及未依法补偿年休假等行为，本院认为，劳动报酬不包括加班费，劳动者不能以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，且加班、未补偿年休假等理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的法定情形；此外，其无证据证明公司存在克扣工资、强令冒险作业的行为，现有证据证明公司缴纳了劳动合同存续期间的社会保险费，故陈国均诉请成都德邦公司支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持； 六、关于失业保险金损失。陈国均成都市社会保险个人参保缴费证明显示成都德邦公司已经为陈国均缴纳了2017年6月至2019年2月期间的失业保险，故对该项诉请，不予支持； 七、关于诉请成都德邦公司退还1122.6元罚款。用人单位规章制度中的罚款，不等同于行政处罚措施中的罚款，而属于用人单位行使自主管理权的方式之一，只要设定合理，告知劳动者或公示，原则上有效。本案中，德邦公司在OA系统进行规章制度公示，其依据有效规章制度对陈国均作出处罚1122.6元决定，并无不当，对劳动者该项诉请，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告陈国均与被告成都全程德邦物流有限公司的劳动关系于2019年2月28日解除； 二、被告成都全程德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国均2019年2月工资5223.01元； 三、被告成都全程德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国均年休假工资13576元。 四、驳回原告陈国均的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都全程德邦物流有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 余唯嘉 法官助理 张胜利 二〇一九年十月二十一日 书 记 员 裴丽佳