宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4605号原告：方某，宁夏回族自治区贺兰县人，群众，现住宁夏回族自治区贺兰县。被告：宁夏六六新能源旅游汽车有限公司，。法定代表人:张某，宁夏回族自治区银川市人，研究生，群众，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：程某，宁夏回族自治区银川市人，大专文化，群众，现住宁夏回族自治区银川市。原告方某与被告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司（以下简称六六公司）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告方某和被告六六公司的委托诉讼代理人程某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告补偿欠繳原告社保期间造成的损失11804元(2018年1月份至2019年1月份期间)；2.依法判令被告支付加班费900元(2018年8月至2019年1月)以上共计12704元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:2017年4月20日，原告到被告处工作，工作期间，被告以现金形式将2017年5月至2017年12月期间的社保支付原告，用于缴纳此期间的社保。入职以来原告曾多次要求被告缴纳社保，但2018年1月起，被告以各种理由推诿不予办理，并拒绝缴纳社保，直至2019年1月，造成原告损失11804元。同时，被告扣发原告2018年8月至2019年1月的加班费900元。综上，原告认为被告的行为严重损害了原告合法权益，为维护原告的权益，特诉至法院，请求法院判如所请。被告六六公司辩称，我方不同意支付社保损失及加班费，原告所诉不符合法律规定。本院经审理认定事实如下：2017年4月20日原告方某到被告六六公司工作，原、被告未签订书面劳动合同，被告六六公司未给原告缴纳2018年1月至2019年1月期间的社保。原告方某因被告六六公司长期欠发工资，不缴纳社保，原告方某于2019年1月31日被迫离职。原告方某认为被告六六公司拖欠其工资，并不给原告缴纳社保，原告方某于2019年6月14日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决被告补缴2018年1月至2019年1月份的养老保险费用（具体金额由社保经办机构核准)；2.请求裁决被告向原告支付2018年8月至2019年1月的加班费900元。2019年7月17日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字[2019]第112号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告方某不服该裁决，起诉至法院，请求判如所请。另查明，被告六六公司庭审时提交了《承诺书》，该承诺书记载：“本人方某，身份证号×××,自2017年4月19日入职，2017年7月19日与宁夏六六新能源旅游汽车服务有限公司签订了劳动合同，工作岗位是该公司司机，劳动报酬是4000元。因本人已经自行缴纳了相关的社保，我不同意宁夏六六新能源旅游汽车服务有限公司为我重复开设社保账户，缴纳社会保险。我要求宁夏六六新能源旅游汽车服务有限公司直接以现金的方式按月将社会保险给付给我，即每月发放918.75元。本人承诺日后不得以任何理由向公司提出补缴社保或提出赔偿损失的请求，公司不承担任何法律责任。如因缴纳社会保险发生纠纷，我将放弃一切追索要求和诉讼权利。若公司承担补缴社会保险的责任，则本人赔偿公司损失，损失按照补缴保险费用和滞纳金总金额的双倍计算。”以上事实有原告方某提交的仲裁裁决书、养老保险缴费台账和被告六六公司提交的承诺书复印件及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。原、被告对于原告方某2017年4月20日入职，2019年1月31日离职的事实没有异议。被告六六公司庭审时提交了一份原告签字的承诺书，该承诺书载明原告方某不同意由被告六六公司给其缴纳社会保险，要求原告六六公司以现金的方式按月将社会保险给付给原告，由于该约定违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，因此原告方某所签署的该份《承诺书》无效，被告六六公司作为用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，因此本院对原告要求被告按照承诺书的约定补偿欠缴原告社保期间造成的损失11804元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费900元的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实承担举证责任，虽然原告方某提供了考勤表予以证实，但该考勤表无法证明原告方某存在晚上加班的事实，且原告方某也没有提供证据证明其与被告六六公司之间有员工晚上加班，被告六六公司支付加班费的约定，因此本院对原告要求被告支付加班费900元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：驳回原告方某的全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告方某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月二十日书记员 张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动法》第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。