文书内容重庆市梁平区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0155民初4868号原告：重庆市嘉乐美体育用品有限公司，住所地重庆市重庆梁平工业园区双桂组团美城标准厂房**第**，统一社会信用代码91500228MA5YN7T9X5。法定代表人：任志武，系公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋文勇，重庆文才律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐谷，重庆文才律师事务所律师。被告：刘中琴，女，1972年1月9日出生，汉族，重庆市梁平区人，住重庆市梁平区。委托诉讼代理人：陈雪兰，重庆渝豪律师事务所律师。原告重庆市嘉乐美体育用品有限公司与被告刘中琴劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员崔彬松独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告到原告处上班，执行计件工资制，用工方式为非全日制用工，上下班时间由被告自行安排。原告多次要求被告签订书面劳动合同但被告均予以了拒绝，因此双倍工资不应当支付。2019年6月1日，被告未履行任何请假手续，也未经原告有关领导批准，无故旷工多日，原告认为被告的行为系自动离职，不应当支付解除劳动合同的赔偿金。现原告诉至本院，要求判令不支付被告二倍工资差额17618元及违法解除劳动合同赔偿金5991元，本案诉讼费由被告承担。被告辩称，被告是原告的全日制工人，原告每个月向被告发放工资的情况，除了全勤工资、工龄工资、生活补贴外，被告上班每天都要按照原告的要求进行打卡，足以说明被告并非原告的非全日制工人。其次，被告是在原告无法定理由的情况下违法解除劳动合同，被告并未向原告提交过辞职申请，也没有旷工的事实，原告诉称被告系自动离职没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额17618元，违法解除劳动合同的赔偿金5991元，2019年5月工资2243.40元，返厂补贴和年终奖650元，2018年3月至2019年5月的加班工资20000元。经审理查明，原告系于2017年11月14日成立的有限责任公司。2018年3月，被告到原告处工作，岗位为成型车间拔模工，但原被告之间未签订书面劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险费。被告的工资由基本工资、生活补贴、全勤奖组成，工作年限满1年后享受返厂补贴和工龄工资。原告通过其法定代表人任志武向被告支付了2018年3月至2019年4月工资，工资依次为1315元、2000元、2000元、1750.50元、2142.50元、2145.30元、2143.50元、1945.30元、2147元、2147.60元、2148元、1156.20元、2244.40元、1751.40元，共计21721.70元。原告还欠付被告2019年5月工资2243.40元。2019年5月31日，原告口头通知被告解除劳动合同。2019年6月12日，被告向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22517元、违法解除劳动合同赔偿金6141元、代通知金2047元、返厂补贴和年终奖650元、2019年5月工资2243.40元、2018年3月至2019年5月加班工资26100元、由原告补缴15个月的社会保险费。重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出渝梁平劳人仲案字〔2019〕第114号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额17618元，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金5991元，原告支付被告2019年5月工资2243.40元，驳回了被告的其他仲裁请求。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回执，被告提供的工资表两份、微信聊天记录、银行卡交易明细，本院调取的重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会2019年度渝梁平劳人仲案字第114号卷宗等证据，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2018年3月8日入职原告公司工作，但原告公司在被告离职时仍未与其签订书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第一款的规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日（即2018年4月8日）至满一年的前一日（即2019年3月7日）每月向被告支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2019年3月8日）已经于被告订立无固定期限劳动合同。原告在申请劳动仲裁时辩称被告请求二倍工资差额已超过申请仲裁时效。但被告于2019年6月12日向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告自2018年6月12日至2019年3月7日期间的二倍工资差额尚未超过申请仲裁时效，该部分的二倍工资差额本院应予支持。因被告2018年6月工资为1750.50元，其2018年6月12日至6月30日期间的工资应为1126.76元（1750.50元/月÷21.75天×14天），2019年3月1日至3月7日的工资应为515.95元（2244元/月÷21.75天×5天）。故，被告因未订立书面劳动合同的二倍工资差额应为17618元（1126.76元＋2142.50元＋2145.30元＋2143.50元＋1945.30元＋2147元＋2147.60元＋2148元＋1156.20元＋515.95元=17618元，四舍五入到元）。被告现要求原告支付17618元，本院予以支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5991元。原告解除与被告的劳动合同关系没有向被告发出书面通知也未向被告说明解除的理由，也未提供证据证明被告存在原告可以合法解除劳动合同或终止劳动关系的事由。因此，原告于2019年5月31日宣布解除与被告的劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告解除与被告的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，原告应当向被告支付其工作年限相对应的经济补偿标准二倍的经济赔偿金。被告2018年6月至2019年5月的月平均工资为1997元〔（1750.50元＋2142.50元＋2145.30元＋2143.50元＋1945.30元＋2147元＋2147.60元＋2148元＋1156.20元＋2244.40元＋1751.40元＋2243.40元）÷12月=1997元，四舍五入到元〕。被告于2018年3月入职原告单位，至2019年5月离职，工作年限为1年3个月，原告应支付被告的经济补偿标准为一个半月的工资，其经济赔偿的金额为5991元（1997元/月×1.5月×2=5991元）。被告还要求原告支付2019年5月工资2243.40元。因原告对此予以认可，本院予以支持。被告还要求原告支付2018年3月至2019年5月的加班工资20000元。因被告未提供证据证明其在此期间存在加班的事实，故对被告的该项请求，本院不予支持。被告还要求原告支付2019年3月至2019年5月的返厂补贴150元及年终奖500元。因被告所提供的工资表及其所作的陈述均已认可2019年3月至2019年5月的工资已包括了每月应发放的返厂补贴50元，即原告向被告发放的2019年3月4月工资已包括返厂补贴，所主张的2019年5月的欠付工资2243.40元已包括了返厂补贴。故，被告要求原告支付返厂补贴150元的请求本院不予支持。被告要求原告支付年终奖500元，但被告未提供证据证明原告应当向其支付500元年终奖的事实，对被告的该项要求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市嘉乐美体育用品有限公司向被告刘中琴支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额17618元，限本判决生效后十日内付清；二、原告重庆市嘉乐美体育用品有限公司向被告刘中琴支付违法解除劳动合同的赔偿金5991元，限本判决生效后十日内付清；三、原告重庆市嘉乐美体育用品有限公司向被告刘中琴支付2019年5月工资2243.40元，限本判决生效后十日内付清；四、驳回原告重庆市嘉乐美体育用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  崔彬松二〇一九年十月十八日书记员  王忠美