安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初6206号原告：太仓尤克创意设计有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区北京西路6号，统一社会信用代码913205856979202508。法定代表人：邱梦仕，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭德凯，安徽潜川律师事务所律师。被告：王仕梅，女，1972年9月18日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。原告太仓尤克创意设计有限公司（以下简称尤克公司）与被告王仕梅劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤克公司的委托诉讼代理人谭德凯、被告王仕梅及其委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尤克公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需为被告补缴社会保险费，无需支付给被告解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资。事实与理由：被告诉原告劳动争议一案，庐江县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2019年8月13日向原告送达（2019）庐劳人仲案字第330号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律均存在严重错误，裁决结果不公，理由如下：1、原、被告之间未建立过劳动关系。原告系在江苏省太仓市成立了一家有限责任公司，在安徽省庐江县未设立过分公司或其他办事处机构，被告方在仲裁过程中未能提供任何证据证明原、被告之间形成过劳动关系，因此仲裁裁决书认定双方于2018年8月建立劳动关系缺乏事实根据。2、仲裁裁决书裁决原告支付给被告相关待遇及为被告补缴社会保险费适用法律错误。如前所述，原被告之间从未形成过劳动关系，仲裁机关仅凭被告口头陈述即作出裁决，适用劳动法及劳动合同法的相关规定，判令原告为被告办理社会保险，支付被告解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额显属适用法律错误，原告因此提起本案诉讼请求依法判决。王仕梅辩称，本案原、被告之间存在劳动关系，自建立劳动关系起原告单位定期支付被告工资，支付工资的方式是通过银行支付，通过银行交易明细可以看出付款对方户名为原告公司法人代表邱梦仕，双方存在相对稳定的工作时间，工资支付周期相对稳定，所以原、被告之间存在劳动关系。原告诉求缺乏事实和法律依据，根据劳动法的规定，为劳动者办理各项社会保险是用人单位应尽的义务，根据劳动合同法第38条、46条、47条的规定，用人单位没有为劳动者办理各项社会保险，劳动者随时有权提出解除劳动关系，在劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应该支付劳动者经济补偿金等。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：一、王仕梅经尤克公司职工介绍于2016年9月入职到尤克公司从事服装车位工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，王仕梅工作期间月平均工资3500元。因尤克公司没有为其缴纳各项社会保险并拖欠其工资2000元，王仕梅以此为由于2019年3月27日离职。二、王仕梅以尤克公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、申请人与被申请人之间解除劳动关系；2、被申请人为申请人办理2016年5月至2019年3月的各项社会保险；3、被申请人支付其2019年3月工资2000元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的补偿金10500元；5、被申请人支付其未休年休假三倍工资3218元（3500元÷21.75天×5天×2年×2倍）。该仲裁委经审理于2019年8月3日作出（2019）庐劳人仲案字第330号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2019年3月27日解除劳动关系；2、被申请人于裁决生效之起一个月内为申请人补缴2016年9月至2019年3月期间的社会保险费，其中个人缴费比例部分费用由申请人承担；3、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金8750元；4、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人工资2000元；5、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资3218元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决第二、三、四项为终局裁决，第一、五、六项为非终局裁决，尤克公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。证明以上事实的证据有：营业执照、身份证、银行流水交易明细、仲裁裁决书及送达证明，经庭审举证、质证，具有合法性、客观性、关联性，与当事人的陈述相互印证、一致，对其证明效力予以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为原告王仕梅是与被告尤克公司建立劳动关系还是与邱梦仕个人之间形成劳务关系，根据已经查明的事实，结合当事人提供的证据证明，被告单位工商登记经营范围为设计、制作服装、服饰、从事服装服饰、服装辅料、针梭纺织品、鞋帽、床上用品等范围，原告从事的工作岗位为服装车位工，与被告经营范围一致，原告提供的劳动是被告单位的业务组成部分。银行交易凭证显示原告工资由邱梦仕以个人名义通过银行转账支付，支付款项不仅有工资，还包括劳务费、饭贴、全勤等福利待遇，此种劳动报酬的支付形式，符合劳动关系的工资支付特征，从劳动时间、劳动场所、劳动范围分析，双方之间形成了稳定的工作时间、工作场所、管理与被管理、工资支付周期稳定的关系。原告作为用人单位与被告作为劳动者符合法律法规规定的主体资格，原告不能提供证据证明邱梦仕上述行为，与其无关。据此认定，原告与被告之间形成事实劳动关系。对原告的该项请求，无事实根据，本院依法不予采纳。被告以原告没有为其缴纳各项社会保险并拖欠工资2000元为由于2019年3月27日离职，本院以此认定双方之间解除劳动关系的时间是2019年3月27日。关于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。被告在原告单位工作期间，原告没有为其缴纳各项社会保险，对用人单位欠缴社会保险费发生的争议，此争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，此类纠纷应当由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。不得作为劳动争议纠纷案件处理。对被告要求原告办理2016年9月至2019年3月期间各项社会保险的主张。本院依法不以支持。关于原告对于拖欠被告工资2000元，仲裁裁决书业已裁决由原告支付给被告，对于该项裁决原告提起的涉案诉讼没有主张，本院予以确认该部分仲裁裁决有效。关于原告请求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼主张，被告以用人单位未为其缴纳各项社会保险并拖欠其工资为由解除劳动关系，原告依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）。关于原告请求不予支付被告未休年休假工资的诉讼主张，因原告不能提供证据证明被告在其单位工作期间已经享受休年休假待遇的事实，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十条、第十一条规定，原告应当支付被告二年的应休未休年休假工资3218元（3500元/月÷21.75天×5天×2×200%）。综上理由，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告太仓尤克创意设计有限公司与被告王仕梅于2019年3月27日解除劳动关系；二、原告太仓尤克创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王仕梅经济补偿金元8750元；三、原告太仓尤克创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王仕梅未休年休假工资3218元；四、驳回原告太仓尤克创意设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告太仓尤克创意设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  江虹二〇一九年十月二十五日书记员  徐婷