天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5535号上诉人（原审原告）：王茜，女，1975年12月22日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津东方盛泰企业管理有限公司，住所地天津市河**小白楼国贸**2009。法定代表人：王亚州，总经理。上诉人王茜因与被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初2442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王茜、被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司的法定代表人王亚州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王茜上诉请求：1、判令被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司立即向上诉人王茜支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；2、判令被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司立即向上诉人王茜支付2018年9月10日-2018年10月15日期间工资差额1905.77元；3.判令被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司立即向上诉人支付王茜未签劳动合同双倍工资差额1471.28元；4、此案诉讼费由被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司承担。庭审中上诉人变更第二项上诉请求为：要求被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司立即向上诉人王茜支付2018年9月10日-2018年10月15日期间工资差额2205.77元，其中包含300元的餐补。事实与理由：上诉人为照顾母亲方便，从北京辞职到天津，并于2018年9月10日入职天津东方盛泰企业管理有限公司，担任总经理助理。在上诉人入职前，双方已经约定好试用期工资为每月8000元，在工作期间，上诉人勤勤恳恳，但被上诉人却于2018年10月15日下午在被上诉人即将发放2018年9月工资之前，告诉上诉人工资只能按照每月6400元计算，不接受的话，就只能解除劳动合同关系。被上诉人的这种行为，违反了劳动法的相关规定，严重侵害上诉人合法权益。被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司辩称，不同意上诉人王茜意见，同意一审判决。事实与理由：1.上诉人王茜来被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司面试之前，就已经把录音录好了，该录音被上诉人存疑。签订合同的时候虽然上诉人是拒绝的，但是签订合同是双方自愿的，我们当时签合同的时候，约定的工资就是6400元，不存在8000元的事实。因为上诉人自动离职，试用期内旷工三天，我们是按照上诉人自动离职给上诉人发送的辞退函件。王茜向一审法院起诉请求：1．判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元；2．判令被告立即向原告支付2018年9月10日至2018年10月15日之间的工资差额2357.26元；3．判令被告立即向原告支付未签劳动合同双倍工资差额1471.28元；4．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月10日原告入职被告公司工作，岗位为总经理助理。原告在被告处工作至2018年10月15日。双方并未签订书面劳动合同。原告在入职前，经与被告公司沟通确认，被告公司承诺原告月工资为8000元。2018年11月21日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月28日作出仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）未签劳动合同二倍工资差额1471.28元。二、驳回申请人（原告）的第一项及第三项申诉请求。原告不服，向天津市东丽区人民法院提起诉讼。天津市东丽区人民法院受理后，将案件移送一审法院进行审理。一审法院认为，本案的争议焦点如下。1．被告是否拖欠原告工作期间的工资。2．被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金。对于争议焦点之一。原告称其每月工资为8000元，被告称其每月工资为6400元。原告为证实其每月工资8000元的主张，向法院提供了其与被告处工作人员马方惠的电话录音，录音中马方惠称“您这边薪资我跟老板沟通过了，我看您简历上写的是8000对吧”？原告称“对，我写的是试工的”。马方惠表示“老板说试用期先给您这个价钱，后期等您工作稳定了，公司收益也好了的话，这个薪资可以再调”。原告同时提交了在移动营业厅打印的上述通话中对方电话号码158××******的客户姓名，显示为马＊惠。原告亦提供了被告公司微信群的聊天记录，聊天记录中显示有马方惠其人。原告提供的马方惠与其微信记录，微信记录中马方惠为原告发送了入职的通知书。被告在第一次庭审时称被告公司有叫马方惠的工作人员从事行政工作，但不是原告所说的这三个字。故本院要求被告通知马方惠第二次庭审时本人出庭，被告又称马方惠已经离职，法院要求被告在第二次庭审时向法院提交马方惠的离职手续及核实其在单位工作期间的所使用的电话号码。第二次庭审时，马方惠本人未出庭，被告也无法提交马方惠已经离职的手续，被告对此解释为马方惠的离职文件扫描件在电脑里，因电脑受损无法打印，而原始纸质版的离职文件已经遗失。对于法院要求被告提供的马方惠的电话号码，被告称公司员工沟通用电子邮件，不清楚马方惠所使用的电话号码，且马方惠这三个字是哪三个字也不清楚，相关的入职登记表已经找不到。综合上述事实，被告未能提供相反证据反驳原告所提交的相关证据，且被告在庭审中对涉及马方惠相关的内容的陈述明显不符合常理。原告所提供的证据已经达到了高度盖然性，以上证据可以证实被告马方惠为被告处工作人员，其在电话中告知原告每月工资8000元系职务行为，对被告公司具有约束力。原告主张其在被告处工作为1个月零四天，故其应得的工资为9471.28元（8000＋8000÷21.75×4）。上述期间被告发放工资7565.51元。对于原告所称的被告应给付原告每月500元的午餐补助，被告予以否认，原告对此未能提供证据证实，故法院不予采信。故被告应向原告支付工资差额为1905.77元。对于争议焦点之二。原告称系被告违法解除劳动合同，被告称是原告自己要求离职未再上班，故而被告按照旷工与其解除劳动合同。原告并未能提供证据证实被告存在违法解除劳动合同的事实。故对于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。对于天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出的被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额1471.28元的裁决，因被告并未向中级人民法院申请撤销裁决，故视为认可该裁决内容。一审法院判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津东方盛泰企业管理有限公司支付原告王茜未签劳动合同二倍工资差额1471.28元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津东方盛泰企业管理有限公司支付原告王茜2018年9月10日至2018年10月15日期间工资差额1905.77元；三、驳回原告王茜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津东方盛泰企业管理有限公司负担。（本判决生效之日起十日内被告直接给付原告）”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉王茜人提交两份证据，证据一、2018年10月12日上诉人王茜与被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司人事白璐的对话录音，拟证明被上诉人只同意给上诉人工资6400元，如果上诉人王茜不接受这个工资标准，只能干到2018年10月15日。因此被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司与上诉人王茜解除劳动关系系违法解除。证据二、2018年10月15日上诉人王茜与被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司的法人王亚州的对话录音，拟证明被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司对额外有餐补300元的事实是认可的。被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司对上述证据的质证意见为：证据一、该录音确实是和白璐的录音，但是该录音不完整。该录音也没有指出被上诉人系违法解除劳动合同，并且就算是被上诉人要辞退上诉人王茜，辞退也应当是书面的而不应当是口头的，该段对话不能体现出被上诉人辞退上诉人王茜的意思表示。证据二、这段录音是王亚州与上诉人王茜的对话。但该段录音不完整。上诉人把开头去除了。当时王亚州和上诉人王茜定的工资是6400元，还商量从2018年10月15日之后开始按7000元算。并且该段录音可以证明被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司与上诉人王茜从头到尾没有约定过工资是8000元。另查，被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司法定代表人当庭认可除工资外，另发放餐补一天13元。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动关系经济赔偿金8000元。2.被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司应支付上诉人王茜2018年9月10日-2018年10月15日期间工资差额应为多少。关于被上诉人与上诉人解除劳动关系是否系违法解除。上诉人主张被上诉人系违法解除劳动关系，被上诉人对该事实不予认可。上诉人虽提交录音证据，但该录音不完整，且仅能体现双方对工资数额有争议，但不能证明被上诉人与上诉人违法解除劳动关系。因此上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，法院不予支持。关于被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司应支付上诉人王茜自2018年9月10日-2018年10月15日期间工资差额问题。上诉人王茜主张被上诉人公司除工资外，另行发放餐补300元。被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司对上述事实当庭表示认可，并称餐补每天13元。因此被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司应支付上诉人王茜2018年9月10日-2018年10月15日期间工资差额应为1905.77元+300元=2205.77元。综上所述，上诉人王茜的部分上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市和平区人民法院（2019）津0101民初2442号民事判决第一项、第三项；二、撤销天津市和平区人民法院（2019）津0101民初2442号民事判决第二项；三、本判决生效之日起十日内，被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司支付上诉人王茜2018年9月10日至2018年10月15日期间工资差额2205.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人天津东方盛泰企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  纪曼丽二〇一九年十月二十九日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……