沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0113民初6300号 原告：张仕达，男，汉族，1978年8月6日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳永丰房屋开发有限公司，住所地沈阳市辉山农业高新技术开发区辉山街**。 统一社会信用代码91210113793175803D。 法定代表人：侯爱民，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：赵巍，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告张仕达与被告沈阳永丰房屋开发有限公司（以下简称永丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告张仕达、被告永丰公司的委托诉讼代理人赵巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8000x9.5=76000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000x9.5x2=152000元；3、判令被告支付失业保险损失1134x18=20412元；4、判令被告为原告补交欠缴的五险一金；5、判令被告为原告出具解除劳动关系证明，并协助办理社会保险转移手续6、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2010年3月1日，原告到被告处工作，任规划设计一职。2016年3月3日，双方签订无固定期限劳动合同。被告于2017年3月31日通知原告放假，劳动关系不解除，工资停发，被告仅为原告缴纳五险一金。2019年6月24日，被告向原告寄送《解除劳动合同证明书》及《终止劳动关系协议》。《解除劳动合同证明书》上写明解除理由为“协商一致”，解除日期为2018年12月31日，而实际上双方并未就解除劳动合同事宜达成一致，原告也未在相关材料签字确认。经原告核实，被告己在2018年12月31日停止为原告缴纳五险一金，被告单方面与原告解除劳动关系的行为，已构成违法解除劳动关系。为此，原告特向被告主张违法解除劳动关系的相关赔偿，并要求被告赔偿失 业保险损失。同时，请求判令被告补缴之前拖欠的五险一金，并要求被告协助原告办理社会保险转移手续。 被告辩称，1、原、被告双方依法解除劳动关系。被告是一家房地产开发企业,2016年5月3日原被告双方签订了劳动合同书，原告在被告处工程体系部门任职规划设计。但在合同履行期间,2017年3、4月份开始因公司原有项目已无销售收入，且新项目因国家限墅令及剩余规划用地在国家生态红线范围内无法获得报批等原因，使得被告无力维持正常运营，开始缩减部门、裁减人员，导致签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化，劳动合同无法履行。2017年4月公司开始放假，依据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定,2018年12月31日被告依法解除与原告的劳动合同，且期间原告己至其他公司工作。2、被告应向原告支付的经济补偿金为4860元。原被告于2018年12月31日解除劳动合同，则劳动合同解除前十二个月为2018年1月至2018年12月，期间原告月工资低于同期沈阳市最低标准1620元。故劳动合同解除前12个月月平均工资应按照1620元计算，原告的工作年限为2年7个月。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应支付原告的经济补偿金为1620元×3个月=4860元。3、被告已为原告缴纳保险其中包含失业险，不存在失业保险损失。该项请求不应得到支持。4、原告要求被告补交欠缴的五险一金，该项诉请因不属于法院受理劳动争议的受案范围且被告不欠原告五险一金，故该项请求应予驳回。5、被告已为原告出具解除劳动关系证明，因原告的原因无法办理相关手续，故该诉请应予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年3月1日入职被告永丰公司。2016年5月3日，双方签订无固定期限劳动合同。被告从2016年5月起为原告缴纳社会保险及公积金（之前由沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司缴纳）。2017年4月，被告通知原告放假，放假期间工资停发。2018年年底，被告通知原告到单位协商解除劳动合同事宜，原告不同意解除劳动合同及补偿金额，双方未协商一致。被告为原告缴纳缴纳社会保险及公积金至2018年12月。2019年6月26日，原告收到被告邮寄的终止/解除劳动合同证明书，上写明解除理由为“协商一致”，解除日期为2018年12月31日。原告主张放假前12个月应发工资为月均8000元，被告不予认可。 另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年8月6日作出沈北劳人仲不字（2019）194号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，原告不服提起诉讼。 本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告的入职时间，原告主张2010年3月1日入职，被告对该入职时间不持异议，但认为2016年5月前，双方应为劳务关系，原告与沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司解除劳动关系后，双方才建立劳动关系。本院认为，原告入职被告公司后从事规划设计工作，与被告即已形成管理和被管理的关系。虽被告提供了沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司的解除劳动合同证明书佐证其观点，但现行法律法规对双重劳动关系并无禁止性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应确定原告与被告于2010年3月1日建立劳动关系。 关于原告提出的解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的主张。被告于2018年12月31日单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》的有关规定，被告公司现经营困难，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，被告解除劳动合同应依法支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告从2017月4月起放假工资停发，解除劳动合同前十二个月工资处于非正常状态，故应以2017月4月放假前十二个月原告工资正常发放状态计算解除劳动合同前十二个月平均工资。原告主张放假前十二个月月均应发工资为8000元，被告对此负有举证责任，虽不认可原告主张数额但未提交相关证据证明，本院对原告主张数额予以采纳。原告2010年3月1日入职，2018年12月31日解除劳动合同，补偿年限按8.5年计算。因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为68000元（8000元×8.5个月）。 关于原告主张的失业保险金损失。因被告已为原告缴纳失业保险，原告是否符合领取失业保险金的情形尚属未知，原告主张被告赔偿失业保险金损失依据不足，本院不予支持。 关于原告主张的被告为原告补交欠缴的五险一金。因至解除劳动合同前被告并未欠缴，本院不予支持。 关于原告主张的被告为原告出具解除劳动关系证明，并协助办理社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告在向原告出具解除劳动关系证明后，应为原告办理社会保险关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告沈阳永丰房屋开发有限公司于本判决生效后十五日内给付原告张仕达经济补偿金68000元; 二、被告沈阳永丰房屋开发有限公司于本判决生效后十五日内为原告张仕达办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。（原告已预交10元，多交部分予以退还。） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 员 汤晓东 二〇一九年十月十七日 法官助理 张晓娜 书 记 员 孙晓婵 本案依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 申请执行期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。