北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16992号原告：王阳阳，男，1991年2月8日出生，住北京市昌平区。（身份证号：×××）委托诉讼代理人：王焕鹏，北京市方正律师事务所律师。被告：北京瑞鼎经贸有限公司，住所地北京市石景山区古城西街南口（北京丹迪汽车销售服务有限公司北侧）。（统一社会信用代码：9111010778899963X7）法定代表人：邹敏，财务经理。委托诉讼代理人：唐艺，女，1980年4月12日出生，该公司市场经理，住北京市门头沟区。原告王阳阳与被告北京瑞鼎经贸有限公司（以下简称：瑞鼎经贸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王阳阳及其委托诉讼代理人王焕鹏，被告瑞鼎经贸公司之委托诉讼代理人唐艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王阳阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年4月1日至2019年5月18日工资9000元；2.判令被告支付原告2019年2月17日至2019年5月18日未签订劳动合同双倍工资差额18000元；3.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27000元；4.判令被告支付原告2019年3月1日至2019年4月30日（延时周六日）加班费4200元，合计58200元。事实和理由：原告于2019年2月17日入职被告处从事漆工工作，月薪9000元。入职后，原被告双方未签订书面劳动合同。2019年5月18日，被告无故将原告辞退。被告瑞鼎经贸公司辩称，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：瑞鼎经贸公司认可与王阳阳存在劳动关系。双方未签订书面劳动合同。对于劳动关系的存续期间，王阳阳称其于2019年2月17日至瑞鼎经贸公司从事钣金喷漆工作，并提交当日与瑞鼎经贸公司办公电话的通话记录为证，工作时间是下午17时至晚上11时，面试时瑞鼎经贸公司称每周双休，但实际上未休。2019年5月18日，因与钣金喷漆主管毛进雷发生矛盾，被口头辞退，离开瑞鼎经贸公司。王阳阳提交的东风本田瑞鼎微信群记录显示，邹敏于2019年5月7日和5月15日通知领取工资事宜。2019年5月24日，王阳阳被移出该群聊。瑞鼎经贸公司称不记得劳动关系的起始时间，终止时间大概在2019年5月份，具体时间不清楚，王阳阳系自行离开瑞鼎经贸公司，不知道什么原因，毛进雷是普通员工，无权利开除王阳阳。对于工资标准和支付情况，王阳阳称其基本工资是每月2700元，另有绩效提成。王阳阳提交的其与瑞鼎经贸公司员工孙永恒的微信记录中孙永恒称基本工资在2700元左右。基本工资和绩效工资分开发放，月中发上个月的基本工资，月底发上个月的绩效工资。工作期间，共领取5次工资，分别是：2019年3月15日领取2月份的基本工资1200元左右，4月4日领取2月份的绩效工资1686元，4月14日领取3月份的基本工资2940元，5月8日领取3月份的绩效工资3300元，5月15日领取4月份的基本工资2700元。现主张4月份的绩效工资以及5月份的基本工资和绩效工资共计9000元。瑞鼎经贸公司称每月15日现金支付上个月的工资，需要员工签字，王阳阳的工资标准是每月2700元，是全部工资，不清楚是否有绩效工资。庭审中，瑞鼎经贸公司提交的王阳阳的工资记录显示，王阳阳2月份的应发工资和实发工资为1061元，3月份的应发工资和实发工资为2970元，4月份的应发工资和实发工资为2700元。王阳阳认可其签字是真实的，但是认为工资记录不完整，工资记录上还有1686元和3352元两笔工资系用铅笔标注，领取该两笔工资时在另外的纸张上签字，瑞鼎经贸公司提交的工资记录将上述两笔工资擦去，且未提交其另行签字的工资记录。王阳阳提交的2019年4月4日的视频显示其领取工资1686元。王阳阳提交的2019年5月8的视频显示其工资记录中除了瑞鼎经贸公司提交的工资记录中的三笔工资外，在王阳阳签字后面尚有1686元和3352元两笔工资。2019年5月20日，王阳阳向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2019年4月1日至2019年5月18日工资9000元；2.支付2019年2月17日至2019年5月18日未签订劳动合同双倍工资差额18000元；3.支付违法解除劳动合同关系赔偿金27000元；4.支付2019年3月1日至2019年4月30日周六、日14天加班费4200元。2019年6月24日，仲裁委做出京石劳人仲字[2019]第2114号裁决书，裁决书认为王阳阳提供的证据不足以认定与瑞鼎经贸公司存在劳动关系，遂驳回王阳阳全部仲裁请求。上述事实，有通话记录、微信、视频、工资记录、裁决书、当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，依据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，劳动者与用人单位因报酬问题产生争议时，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签订书面劳动合同二倍工资差额中“二倍工资”的工资标准时，应当以基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等具有连续性、稳定性特征、金额相对固定的属于劳动者正常劳动的应得工资作为计算基数，而不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。本案中，瑞鼎经贸公司认可与王阳阳存在劳动关系，结合王阳阳提交的通话记录、微信记录、工资发放情况以及双方关于劳动关系起止时间的陈述，本院认定双方于2019年2月17日至2019年5月18日之间存在劳动关系。瑞鼎经贸公司对王阳阳的工资情况承担举证责任。依据王阳阳提交的视频，瑞鼎经贸公司在庭审中提交的工资记录并不完整，故本院依据瑞鼎经贸公司已发放工资的情况以及王阳阳关于其工资的陈述，认定瑞鼎经贸公司欠付王阳阳2019年4月1日至2019年5月18日工资共计6600元。因瑞鼎经贸公司未与王阳阳订立书面劳动合同，故应自用工之日起一个月后每月向王阳阳支付二倍工资。本院依据劳动关系的存续期间、瑞鼎经贸公司提交的工资记录以及王阳阳关于其基本工资为每月2700元的陈述，认定瑞鼎经贸公司应支付王阳阳未签订书面劳动合同二倍工资差额5400元。瑞鼎经贸公司作为劳动关系中的管理者，应尽到相应的义务，在其未举证证明王阳阳系自行离职，王阳阳也并未举证证明系瑞鼎经贸公司单方辞退的情况下，可以视为双方劳动关系系由瑞鼎经贸公司提出、双方协商一致解除，故瑞鼎经贸公司应当向王阳阳支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，本院依据王阳阳在瑞鼎经贸公司的工作年限和工资情况酌定为3000元。王阳阳主张加班费，但未提供证据证明加班事实的存在，故本院对其加班费的诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、北京瑞鼎经贸有限公司于本判决生效后七日内支付王阳阳2019年4月1日至2019年5月18日工资共计6600元;二、北京瑞鼎经贸有限公司于本判决生效后七日内支付王阳阳未签订书面劳动合同二倍工资差额5400元；三、北京瑞鼎经贸有限公司于本判决生效后七日内支付王阳阳解除劳动关系经济补偿金3000元；四、驳回王阳阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京瑞鼎经贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  孙 莉人民陪审员  杨尚云人民陪审员  武文华二〇一九年十月八日法官 助理  田 晔书 记 员  袁 帅