江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初1462号 原告：汪士玉，女，1989年6月19日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：李德成，江苏业致胜律师事务所律师。 被告：淮安悦景置业有限公司，住所地淮安生态文化旅游区承恩大道**建华观园售楼处。 法定代表人：顾予，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈洁琳，该公司法务。 委托诉讼代理人：邵军，江苏曙东律师事务所律师。 原告汪士玉与被告淮安悦景置业有限公司（以下简称悦景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪士玉委托诉讼代理人李德成、被告悦景公司委托诉讼代理人陈洁琳、邵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪士玉向本院提出诉讼请求：判令被告支付销售佣金114613元、经济赔偿金138448元、2018年10月至2019年3月基本工资42000元、2015年至2018年10月加班费160359.6元，出具解除劳动合同证明并办理社保转移手续。事实与理由：原告在被告处工作期间，被告未依法发放佣金、基本工资、加班费并违法解除劳动合同，遂提起诉讼。 被告悦景公司辩称，原告与案外人合伙骗取客户5万元涉嫌违法，我公司于2018年10月向公安机关报案，故被告与原告解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金；原告自2018年10月起未为被告提供劳动，其主张该期间的基本工资依据不足；原告主张佣金数额不正确，因原告已离职，未发的佣金应由后续接手人员享有；原告主张加班费无事实依据，且不应超过两年。综上，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2014年10月，原告至被告单位从事销售主管工作，双方签订书面劳动合同截止日期为2020年10月24日。2018年10月9日，被告通知原告停止工作。 2018年12月，被告向原告作出解除劳动合同通知，载明与原告自2018年10月10日解除劳动关系，并给付罚款1万元以及扣除全部销售奖金的处罚。关于被告与原告解除劳动合同的原因，被告主张系原告虚构事实，要求客户将5万元打入案外人账户且声称案外人系我公司工程部的人，以及原告擅自通过微信收取客户2万元购房定金违反了公司规章制度。原告陈述因公司于2018年10月出了一批特价房，淮安的房产中介纷纷进行转发，客户与中介私下达成一致支付5万元中介费，该费用与我方无关，通过微信收取客户2万元定金系得到销售经理金辉同意的，第二天已经转入公司财务，且公司并无该类禁止性规定。此外，被告与原告解除劳动关系未依法履行通知工会的程序。 审理中，被告确认未发放原告2018年9月销售提成11135元、2018年10月销售提成6597元、2018年11月销售提成10435元、2018年12月销售提成6214元、原告2018年9月带访费用300元、2018年10月带访费用900元、原告二期剩余10%奖金为6739元、三期剩余10%奖金13478元。原告对上述奖金及带访费用数额予以认可，并表示诉请中其他奖金及带访费用待补足证据后另案主张。被告还主张根据公司营销管理制度第四条第二项规定，离职人员不予发放销售奖金。 另查明，原告的基本工资为6500元/月。淮安市2017年在岗职工年平均工资为64631元。关于经济赔偿金的计算标准，原告主张按离职前12个月平均工资17306元计算，被告辩称原告的工资已经高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。原告主张其在职期间存在加班的事实，被告对此不予认可，原告对此未举证证实。 2019年4月，原、被告发生劳动争议纠纷，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间诉至本院。 本院认为，原告于2014年10月至被告单位工作，并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。2018年10月10日，被告与原告解除劳动合同，后双方不再履行劳动合同权利义务，本院予以确认。劳动合同解除后，被告应向原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续。 关于经济赔偿金。被告与原告解除劳动合同的理由为：1.原告与案外人合谋骗取客户钱款；2.原告违反规定通过微信收取客户购房定金。对此本院认为，被告主张原告骗取客户钱款的事实并未得到公安机关的确认，亦未得到原告本人的认可，被告的举证不足以证明该事实的真实性；原告通过微信临时收取客户购房定金，且在收取的次日已在被告公司入账，原告主观并无占有该部分款项的故意，未给客户以及公司带来损失，被告亦未举证证实公司规章制度有禁止该类行为的规定。被告与原告解除劳动合同实体依据不足。此外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会,被告与原告解除劳动合同未履行依法通知工会的程序，其解除劳动合同程序违法。综上，被告依法应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据原告的工作年限以及平均工资，结合本地区上年度职工月平均工资，经济赔偿金为129262元。 关于销售佣金及带访费用。被告未发放原告2018年9月销售提成11135元、2018年10月销售提成6597元、2018年11月销售提成10435元、2018年12月销售提成6214元、原告二期剩余10%奖金为6739元、三期剩余10%奖金13478元，本院予以确认。被告规章制度虽规定离职人员不予发放销售奖金，未发放奖金由后续跟进人员享有。但因案涉房屋是由原告负责销售，根据权利义务相一致原则，原告理应获得相应的佣金，但考虑到后续仍有工作需要做，本院酌定该部分佣金由被告按80%支付为43678元。原告2018年9月带访费用300元、2018年10月带访费用900元，共计1200元，被告亦应予支付。 另，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就存在加班的事实进行举证，被告亦不予认可，对原告主张加班费的请求，本院不予支持。原、被告劳动关系于2018年10月10日解除，原告主张2018年10月10日以后的基本工资无事实法律依据，本院不予支持，被告应向原告支付2018年10月1日至2018年10月10日的基本工资2166元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、被告淮安悦景置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告汪士玉经济赔偿金129262元、销售佣金43678元、带访费用1200元、2018年10月1日至2018年10月10日基本工资2166元，出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续； 二、驳回原告汪士玉其他诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××34） 审 判 长  纪石平 人民陪审员  王华云 人民陪审员  胡彦玲 二〇一九年十月三十一日 法官 助理  满冬青 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。