天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初3682号原告：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号188室。负责人：张绍雨，该公司经理。委托诉讼代理人：王玉涛，该公司员工。委托诉讼代理人：许运来，天津华盛理律师事务所律师。原告：天津市跃龙湾商务服务有限公司，住所地天津市宝坻区京津新城顺园商业街科学家创业园14号。法定代表人：张绍雨，该公司总经理。被告王莉，女，1975年11月25日出生，汉族，住天津市宝坻区。原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司诉被告王莉劳动争议一案，本院于2019年4月25日立案受理,依法追加天津市跃龙湾商务服务有限公司为本案原告，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的委托诉讼代理人王玉涛和许运来，被告王莉到庭参加诉讼。天津市跃龙湾商务服务有限公司经合法传票传唤，未到庭。本案现已审理终结。原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不予支付津宝劳人仲裁字（2019）第42号裁决书第一项至第四项裁决内容，即不予支付赔偿金27371.44元、工资1710.72元、冬季取暖费335元、防暑降温费672元。事实和理由：原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系不具有法人资格的分公司，不能独立承担民事责任。在仲裁阶段，劳动者申请仲裁的对象错误，被申请人不适格。仲裁裁决是错误的。2018年12月8日，原告经营的酒店发生重大火灾，公安消防部门封闭酒店火灾现场，通知公司整顿，导致公司酒店不能正常营业，被告本人知晓全部事实。原被告双方系因重大客观情况发生变化，导致劳动合同订立时所依据的条件丧失，属于劳动合同法第40条规定的情形，原告可依法与被告解除劳动合同。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，无事实根据，于法无据，应当予以驳回。原告已于2019年1月7日与被告解除劳动合同，2019年2月，被告未出勤工作，无权要求原告支付工资。原告分别以实物和现金方式给被告发放了防暑降温费和冬季取暖补贴。望法院判如所请。被告王莉辩称:被告于2015年4月3日入职天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营的商务酒店，从事客房服务员工作。原告于2018年10月1日与被告补签劳动合同，期限为1年。2019年2月15日，原告开会通知被告等人不要再上班，强行解除双方的劳动关系。原告属违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。被告离职前月平均工资为3421.43元。被告工作至2019年1月31日，后放假。原告为被告发放工资至2019年1月31日，尚欠发被告2019年2月1日至2月15日工资1710.72元。被告认可仲裁裁决，原告所述不是事实。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构，该分公司负责人为张绍雨，张绍雨亦为天津市跃龙湾商务服务有限公司的法定代表人。天津市跃龙湾商务服务有限公司租赁商铺，设立天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。被告王莉于2015年4月3日入职天津市跃龙湾商务酒店，从事客房服务员工作。原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于2018年10月1日与被告签订书面劳动合同，期限为1年。2018年12月8日7时许，天津市跃龙湾商务酒店发生火灾。被告最后出勤至2019年1月31日，之后处于放假状态。原告支付被告工资至2019年1月31日。另查，被告离职前月平均工资为3421.43元。被告于2019年2月21日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月12日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第42号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王莉违法解除劳动合同赔偿金27371.44元；二、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王莉2019年2月1日至2019年2月15日期间工资1710.72元；3、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王莉2018年冬季取暖补贴335元；4、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王莉2018年防暑降温费672元。被告认可仲裁裁决。原告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司不服仲裁裁决，提起诉讼。上述事实，有原被告提交的证据以及双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告工作的天津市跃龙湾商务酒店发生火灾，势必对其正常经营产生影响，所发生的客观情况已达到致使劳动合同无法履行的程度，系原告主张合法解除劳动合同的事实根据，原告对此负有举证责任。本案，该商务酒店经整改后已正常营业。原告所述，2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，原告据此可依法与被告解除劳动合同的主张，原告未能提供有效证据，本院不予采信；原告支付被告工资至2019年1月31日，原告主张于2019年1月7日与被告解除劳动合同，不符合常理，本院不予采信；2019年2月4日系春节假期开始，被告王莉等人在原告酒店工作至2019年1月31日，此后休假，符合酒店餐饮业惯例，本院采信被告的主张。故本院确认原告于2019年2月15日违法解除与被告的劳动合同关系。被告在原告处工作年限为3年10个月余，其月平均工资为3421.43元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金27371.44元（3421.43×4×2）。依据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月15日工资1710.72元。原告未提供有效证据，证明已支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴，承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2018年防暑降温费672元、2018年冬季取暖补贴335元。天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司作为诉讼主体，系天津市跃龙湾商务服务有限公司设立的分支机构，因不具备法人资格，其陈述不具备独立财产，其民事责任由总公司承担。故天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司在本案中应负的法律责任应当由天津市跃龙湾商务服务有限公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条、第四十八条、第八十七条，《天津市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王莉解除劳动合同赔偿金27371.44元；二、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2019年2月1日至2019年2月15日工资1710.72元；三、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2018年度冬季取暖补贴335元；四、原告天津市跃龙湾商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2018年度防暑降温费672元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津市跃龙湾商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  赵洪英审 判 员  张万江人民陪审员  刘万忠二〇一九年十月十四日书 记 员  项 晨附相关法条：中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。