中华人民共和国北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初30187号原告：张丽丽，女，1982年10月12日出生，满族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：孙征，北京敦行律师事务所律师。被告：馨寰亚（北京）健康管理有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：李圣杰，行政主任。被告：新寰亚（上海）健康管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：ZHANGHAIYAN（张海燕），总经理。被告：ZHANGHAIYAN（张海燕），新加坡籍，女，1969年3月1日出生，住苏州工业园区。以上三被告之委托诉讼代理人：魏俊璟，上海市联合律师事务所律师。被告：TANGJIANFENG（唐建峰），新加坡籍，男，1968年2月1日出生，住苏州工业园区。原告张丽丽与被告馨寰亚（北京）健康管理有限公司（以下简称馨寰亚北京公司）、新寰亚（上海）健康管理有限公司（以下简称新寰亚上海公司）、ZHANGHAIYAN（张海燕，以下称张海燕）、TANGJIANFENG（唐建峰，以下称唐建峰）名誉权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽丽及其委托诉讼代理人孙征、被告馨寰亚北京公司、新寰亚上海公司、张海燕之共同委托诉讼代理人魏俊璟、被告唐建峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张丽丽向本院提出以下诉讼请求：请求法院判令四被告立即停止侵犯原告的名誉权的行为；被告当面向原告赔礼道歉，并通过涉案的微信群、本市报纸刊登道歉信的方式为原告消除影响，恢复名誉；请求判令被告赔偿原告经济损失10000元、精神损害赔偿金100000元、律师费20000元，诉讼费由被告承担。事实与理由：新寰亚上海公司是总公司，法定代表人是被告ZHANGHAIYAN(张海燕)，副总裁是TANGJIANFENG(唐建峰)。馨寰亚北京公司是新寰亚上海公司位于北京的分公司。原告于2018年1月16日入职馨寰亚北京公司担任月子会所项目总经理，约定月工资为22000元，签订劳动合同。2018年10月23日查出怀孕，当天与公司负责人请假休息，(请假日期10月23日-26日周二至周五，周六日正常休息)。10月29日，原告接到单位出具的违纪解除劳动关系通知书，通知书所述内容无事实依据，故原告依法申请劳动仲裁。自2018年10月30日以来至今被告对原告进行造谣、诽谤、污蔑多次污蔑原告因私舞弊，挪用公款、监守自盗、利用职务之便虚报财务、签署阴阳合同等，并在微信及各大母婴群里进行散布。(母婴护理产业联盟、工作群、母婴妈妈群、[金知汇]母婴服务俱乐部、北京月子会所等)。被告多次发送污蔑、诽谤、捏造虚假事实诋毁原告名誉的信息以及相关文件进行大面积传播，导致北京以及全国母婴圈内对此事议论纷纷，原告受到严重名誉影响，给原告的生活及工作都带来很严重的影响，导致原告在事发后无法找到新的工作单位，给原告的生活以及家庭、工作、名誉、人格尊严造成了严重负面影响，给原告身心疲惫、心灵造成无法愈合的伤痛、精神也遭受极大痛苦与折磨。四被告的行为严重的侵犯了原告的名誉权，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，要求法院依法判决。被告馨寰亚北京公司及新寰亚上海公司答辩称，原告提交的证据不足以证明原告所述的纠纷与两公司有关，两公司并非本案适格被告，不同意原告的全部诉讼请求。被告张海燕答辩称，原告所述的在我公司就职的事实认可。张海燕为新寰亚上海公司的法定代表人，张海燕在公司内部通报原告被开除的情形和原因是属于公司内部的管理行为，不涉及对外。本案原告现在已退出原告所说的群，对原告所述的真实性无法核实，原告称因公司开除后至今无法找到工作，是其个人行为，所受损害与张海燕无关，不同意原告的全部诉讼请求。被告唐建峰答辩称，我是新寰亚上海公司的副总裁，馨寰亚北京公司是新寰亚上海公司的分公司，原告在馨寰亚北京公司就职的经过属实。北京的会所相关事务都是我在处理，我公司开除原告是为了保护客户的利益，公司及我均没有损害原告的名誉。原告与我公司解除劳动关系后，我们只是在我们的客户群告知群中的客户原告被辞退了，目的是为了防止客户去找原告再去询问其他事项。馨寰亚北京公司在原告任职期间都是原告来经营管理的，但是在原告接手之后公司亏损了300多万，我认为原告通过以注册公司需要花钱等事由，造成了我公司的经济损失，经过考虑决定将原告开除。不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告张丽丽原系被告馨寰亚北京公司的职工，先后担任该公司项目总经理及营销总监职务。馨寰亚北京公司系新寰亚上海公司的分公司，新寰亚上海公司的法定代表人为被告张海燕，副总裁为被告唐建峰。2018年10月29日，馨寰亚北京公司出具违纪解除劳动关系通知书，解除了原告张丽丽与馨寰亚北京公司的劳动关系。后张丽丽不服公司处理决定，申请劳动仲裁、后诉至法院。2019年6月4日，本院作出（2019）京0102民初11234号民事判决书，认定馨寰亚北京公司解除与原告张丽丽的劳动合同不合理，属于违法解除劳动合同，支持了原告张丽丽的合理的诉讼请求。馨寰亚北京分公司与原告解除劳动关系后，张海燕、唐建峰分别以个人及新寰亚上海公司的名义，在多个微信群（微信群聊名称为：《母婴护理产业联盟》、《北京馨寰亚工作群》、《[金知汇]母婴服务俱乐部》、《美满国际月子会所》、《馨寰亚妈妈沟通群》等微信群），发布微信群信息及新寰亚上海公司的解除劳动关系的公告，群信息称原告张丽丽在职期间“因私舞弊”“挪用公款”“监守自盗”“简直业界黑名单之首”等字样，对原告张丽丽进行负面评论。原告提交劳动合同、录用通知、《违纪解除劳动关系的通知》、劳动仲裁委员会仲裁书、生效民事判决书、微信群截图、证人证言，证明被告违反法律规定，解除与原告的劳动合同及在各个微信群对原告进行名誉权侵犯的事实。原告出示律师费发票，证明为诉讼发生的相关律师费用。原告称因被告的诋毁行为导致原告一直无法找到工作，经济及精神受到严重损害，主张经济损失10000元、精神损害抚慰金100000元。庭审中，经本院释明，原告未提交相关证据证明被告馨寰亚北京分公司对原告名誉权进行侵害的相关证据。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、生效民事判决书、微信截图、证人证言等证据在案佐证。本院认为，公民的名誉权受法律保护。行为人因过错侵害他人名誉的，应当承担侵权责任。本案中，原告张丽丽与被告馨寰亚北京分公司确立劳动关系后，被告张海燕、唐建峰因对其工作不满，违法做出了公司与原告解除劳动关系的决定，因涉及劳动争议的诉讼已经另案解决，本院不再赘述。被告张海燕、唐建峰以个人及新寰亚上海公司的名义，在多个微信群中发表相关处分决定并且称原告张丽丽“因私舞弊”“挪用公款”“监守自盗”“简直业界黑名单之首”等，所述事实均未有相关证据证明，行为明显不当并对原告张丽丽的名誉权造成了严重损害。原告主张的被告张海燕、唐建峰、新寰亚上海公司侵害原告名誉权的诉讼请求，本院予以支持。原告张丽丽称馨寰亚北京分公司亦侵害了其名誉权，并未举证证明，本院不予采信。原告主张的被告立即停止对原告名誉权侵害行为的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的被告对原告进行赔礼道歉并且通过微信群对原告进行道歉及为原告恢复名誉的诉讼请求，本院予以支持；如三被告未按照本院指定的微信群及道歉内容进行道歉、恢复名誉，本院将在指定的报纸媒体中刊登本判决主要内容，相关费用由三被告负担。原告主张的经济损失及精神损害抚慰金的诉讼请求，本院考虑三被告在微信群中散步不实言论、侵害原告名誉权，确会对原告精神造成损害及继续从事该行业及找工作产生负面影响，故对原告主张的经济损失费及精神损害抚慰金的诉讼请求，本院酌情进行认定。三被告通过网络媒介侵害原告名誉权，原告主张律师费用有法律依据，本院予以支持。原告主张的其他诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十五条、第二十二条，《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十八条之规定，判决如下：一、被告新寰亚（上海）健康管理有限公司、ZHANGHAIYAN（张海燕）、TANGJIANFENG（唐建峰）停止对原告张丽丽的名誉权的侵害，并于本判决书生效之日起三十日内，分别在涉案微信群以微信群信息形式对原告张丽丽进行道歉，为原告张丽丽恢复名誉，该道歉信息不能撤回，道歉内容需经本院审核；逾期不执行，本院将在相关媒体上刊登本判决书的主要内容，所需费用由被告新寰亚（上海）健康管理有限公司、ZHANGHAIYAN（张海燕）、TANGJIANFENG（唐建峰）共同承担。二、本判决生效之日起十五日内，被告新寰亚（上海）健康管理有限公司、ZHANGHAIYAN（张海燕）、TANGJIANFENG（唐建峰）连带赔偿原告张丽丽经济损失费10000元、精神损害抚慰金10000元、维权律师费20000元。三、驳回原告张丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费475元，由原告张丽丽负担325元（已交纳），由被告新寰亚（上海）健康管理有限公司、ZHANGHAIYAN（张海燕）、TANGJIANFENG（唐建峰）负担150元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按照撤回上诉处理。审判员  闫召光二〇一九年十月十日书记员  陈凯枫