宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4392号原告：蒋某，宁夏回族自治区银川市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：王某1，宁夏回族自治区银川市人，高中文化，群众，个体户，现住宁夏回族自治区银川市，系原告蒋某丈夫。被告：贺兰县人民医院。法定代表人：王某2，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，农工党派人士，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：金某，宁夏方和圆律师事务所律师。原告蒋某与被告贺兰县人民医院（以下简称贺兰县医院）劳动争议一案，本院于2019年7月16日受理后,依法适用简易程序于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告蒋某的委托诉讼代理人王某1和被告贺兰县医院的委托诉讼代理人金某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告社保补偿金20250元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金30768元；3.判令被告支付原告工资56304元，以上叁项费用共计107322元；4.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、2016年3月15日根据被告，医院污水管理制度要求进行了在附属医院污水处理岗前培训并承诺确定劳动合同后工资5000元左右。于2016年4月1日起开始正式进入工作。2016年4月1日-2017年10月1日工作期间，原告认真工作并且还让原告在完成本岗位工作后去帮助洗衣房工作。被告说你好好工作，好好表现后等过了法定试用期后尽快安排签订正式合同。就这样被告不签合同一拖就拖了18个月。原告身兼数职被被告欺负压榨，迫于生计原告多次要求同工同酬缴纳社保支付下剩工资后只能忍气吞声。于2017年10月1日签订劳动合同到2020年10月1日。工资标准为同工同酬平均到手工资5128.04元。(此为约定同工同酬工资，如没有约定被告给原告无缘无故打什么工资了)原告与被告不签合同长达18个月视为无固定劳动合同，不签合同期间每月只给2000元。原告认为无固定劳动合同期间每月工资应在5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规定判令被告支付原告下剩工资(5128元同工同酬平均工资-2000元实发)×18个月＝56304元。二、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》及《劳动合同法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。补偿无固定期限劳动合同18个月社保×1125元＝20250元(银川市最低缴纳保险基础算出)。三、2019年2月25日发布贺医发【2019】38号关于解除秦金花等3人的劳动通知载明2019年3月31日单方面主观解除合同。因为没有经用人单位与劳动者协商，所以不适用第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2019年4月18日在被告的诱骗下到被告处办理了手续。在期间被告没有给原告安排其他工作，也没有协商解决。最重要的是医院污水处理岗位属于从事接触职业病危害作业的劳动者，通知到解除合同到办理解除手续也没有通知原告体检。违反法律强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十二条、八十七条判令被告支付2倍补偿金5128.04元月工资×3年×2倍＝30768元。以上叁项费用共计107322元。望贵院判如所请。被告贺兰县医院辩称，一、原告要求支付2016年4月至2017年10月1日工资无事实及理由。原告自2017年10月1日入职被告处，工作岗位系后勤部污水处理兼洗衣房，双方签订了书面劳动合同，其工作期间被告已按照双方约定，按月足额向原告支付了工资，不存在拖欠其工资的事实。故其请求理应依法予以驳回。二、原告要求支付社保补偿金20250元，不属于法院的受理范围，应予驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”之规定，补缴社会保险属于行政管理的范畴，不属于法院的受案范围，故对原告要求支付社保补偿金20250元的请求应当予以驳回。三、被告不存在违法解除，故不承担违法解除劳动合同赔偿金30768元。首先，2018年12月被告将贺兰县第一人民医院的洗衣房实施外包，医院内部岗位改革调整，已无后勤部洗衣房岗位，后被告于2019年1月4日就洗衣房在岗的5名工作人员的安置问题召开了“安置告知会”，因医院达不到单独设置污水处理岗位的条件，故无岗位安置原告，2019年2月25日被告向原告送达了《关于解除秦金花等3人劳动合同的通知》，于2019年3月31日解除与原告蒋某的劳动合同，同日向其送达了《解除或终止劳动合同通知书》，2019年4月22日被告按照法律规定向原告支付了经济补偿金8564元，原告同意并接受了该补偿，故被告不存在违法解除。四、被告与原告解除劳动合同程序合法。根据《劳动合同法》第四十条之规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，结合上述事实，被告与原告解除劳动合同是因医院洗衣房社会化，无岗位安置，且被告按照上述法律规定提前三十日通过会议的方式向其进行了告知，解除后被告也按照法律规定向其支付了经济补偿金，其也已收取该款项。综上，被告解除与原告的劳动合同不存在违法解除，故不存在支付赔偿金。综上所述，原告的全部请求均无事实及法律依据，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定清楚，并无不当，故请求依法驳回原告全部请求，以维护被告的合法权益。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自提交的证据进行质证。原告提交的证据一、银行流水原件1张,被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据二、仲裁裁决书复印件1份，被告对该证据没有异议，本院予以采信。被告提交的证据一、劳动合同原件1份，原告对该证据不予认可，但对合同落款处原告的签名没有异议，本院认为该合同能够证明原、被告双方签订了劳动合同，故该证据本院予以采信。被告提交的证据二、贺兰县人民医院会议纪要、贺兰县人民医院洗衣房人员安置告知会签到册原件各1份，原告对该组证据不予认可，本院认为原告在安置告知会签到册上签字，原告认为其是被迫签字，但未能提交相应的证据证明，故该组证据本院予以采信。被告提交的证据三、《关于不单独设置污水处理岗位的通知书》、《关于解除秦金花等3人劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同通知书》、《关于蒋某等2名同志解除劳动合同经济补偿的说明》原件各1份、收条复印件1份，该份证据可以证实经被告院务会、分党组研究，被告不单独设置污水处理岗位，并于2019年3月31日解除了与原告的劳动合同，故该组证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年5月原告蒋某到被告贺兰县医院工作，被告贺兰县医院自2016年5月开始以银行转账的方式给原告发放工资，一直发放至2019年3月。2017年10月1日原告蒋某与被告贺兰县医院签订《劳动合同书》，合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日，约定原告的月工资为3421元。2019年1月4日被告贺兰县医院召开“贺兰县人民医院洗衣房人员安置告知会”，经贺兰县医院院务会研究报请院分党组同意，洗衣房洗涤工作进行外包，中标单位为“宁夏依尔帅洗涤有限公司”，原告也参加了该会议，并在签到册中签字。2019年1月16日被告贺兰县医院下发《关于不单独设置污水处理岗位的通知书》，该通知载明：“经院务会、分党组研究，医院不单独设置污水处理岗位，污水处理的相关工作由后勤部的在编人员兼任，并将该通知告知原告，原告在通知中签字。2019年2月25日被告贺兰县医院下发贺医发（2019）38号《关于解除秦金花等3人劳动合同的通知》，该通知载明，2019年3月31日被告贺兰县医院解除蒋某、秦金花劳动合同。同日，被告贺兰县医院制作了《解除或终止劳动合同通知书》，被告贺兰县医院决定从2019年3月31日起解除与原告的劳动合同关系。2019年5月20日被告贺兰县医院给原告蒋某支付了2个月的经济补偿金8564元，并由原告出具收据一张。原告蒋某认为被告贺兰县医院违法解除劳动合同，拖欠工资，原告蒋某于2019年5月29日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．裁决被告支付原告2016年4月份至2017年10月工资56304元；2.裁决被告支付原告社保补偿金20250元；3.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30768元。2019年7月4日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字【2019】第104号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告蒋某不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。本院认为，原告庭审时提交的银行流水可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告未给原告缴纳2016年3月15日至2017年9月的社保，要求被告缴纳赔偿20250元，但根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告蒋某主张被告违法解除劳动合同，因支付解除劳动合同赔偿金30768元，但庭审查明，被告贺兰县医院在解除与原告的劳动合同后，已经于2019年5月20日给原告支付经济补偿金8564元，因经济补偿金与解除劳动合同赔偿金属同一性质，都是对用人单位单方解除劳动合同的惩罚性措施，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告庭审时主张2016年4月1日正式到被告贺兰县医院工作，但未能提交有效的证据证明，应承担不利法律后果。原告庭审时提交的工资流水可以证实原告于2016年5月到被告处工作的事实，被告对该入职时间也予以认可，但庭审时双方对于原告的月工资争议较大，原告主张月工资按照5128元计算，被告对该工资标准不予认可，且原告也未能提交有效的证据证明原告的月工资为5128元，因此原告应当承担举证不能的法律后果。同时，被告贺兰县医院提交了2017年10月1日与原告签订的劳动合同，该劳动合同约定原告的月工资为3421元，故被告贺兰县医院应按照合同约定的工资标准向原告支付自2017年10月至2019年3月期间的工资，从原告庭审时提交的工资流水可见，被告贺兰县医院已经按照合同约定的工资标准，足额向原告支付了2017年10月至2019年3月期间的工资，因此原告蒋某要求被告支付工资56304元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决如下：驳回原告蒋某的全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告蒋某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月十六日书记员 张海丽附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。