内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终977号上诉人（原审原告）：王梅，1973年2月9日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：白凤华，科右中旗148指挥中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：科尔沁右翼中旗济困人民医院。法定代表人：武海青，院长。委托诉讼代理人：陈青春，1977年3月11日出生，蒙古族，该单位职工，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：邰宏伟，1984年5月7日出生，蒙古族，该单位职工，住内蒙古自治区。上诉人王梅因与被上诉人科尔沁右翼中旗济困人民医院（以下简称济困医院）劳动争议、人事争议一案，不服内蒙古自治区科尔沁右翼中旗人民法院（2018）内2222民初2803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王梅上诉请求：撤销原判，改判支持王梅原审诉讼请求。事实和理由：王梅丈夫夏凯（已病故）生前自2012年5月份到济困医院工作，为医疗器械维修工后期兼职电工。劳动合同2012年签订至2015年11月1日为止，合同届满后虽然夏凯要求与济困医院签订新的劳动合同，但济困医院以各种理由直至2018年3月9日未签订劳动合同。夏凯连续318日加班致使因劳累过度心脏病突发病亡。事后王梅多次找到济困医院要求以劳动合同及相关司法解释支付工资，济困医院以各种理由推脱拒付。王梅向科右中旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以劳动合同届满后劳动者在原单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，夏凯与济困医院已建立了无固定期限劳动关系，所以没有续签劳动合同不等于没有合同为由认定不涉及双倍工资。王梅认为根据劳动合同及劳动合同法实施条例的相关规定，合同届满，双方权利义务已完结，济困医院继续用工是新的劳动关系，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，因济困医院对夏凯劳动合同期满和继续用工应签订新的劳动合同，明确双方合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利职业培训及劳动合同的变更续订等内容，而济困医院没有签订合同，理应承担不利的法律后果，另外，本案应适用婚姻法解释（三）第六条、第七条关于赠与的规定进行审理。济困医院辩称：1.对于王梅索要加班费的诉求不予认可。索要加班费的诉求与未签订劳动合同索要二倍工资的诉求是相互独立的两个不同的诉求,而且本诉求是王梅在劳动仲裁结束后增加的诉求，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此济困医院认为索要加班费的请求不属于本次审理的内容，一审法院认定事实清楚,适用法律正确，应驳回王梅关于索要加班费的诉求；2.王梅认为劳动合同到期后，双方继续原有劳动关系，是产生了新的劳动关系，必须签新的劳动合同，不然就要依法支付二倍工资。济困医院认为这种观点不但不符合事实而且适用法律错误，济困医院与夏凯于2012年11月1日签订了合法劳动合同，合同期限为2012年11月1日起至2015年11月1日止，岗位为修理工，劳动合同到期后未能续签劳动合同，但是夏凯在劳动合同到期后继续在医院工作，工资、工作岗位及社会保险等一切都与合同到期前一样没有任何变化，王梅的以上观点没有在整体上认识双方的劳动关系，而是单单考虑合同到期后的劳动关系，必然导致事实认定与法律适用上的错误，济困医院认为合同到期后的劳动关系不是新的劳动关系的产生，而应当认定为原有劳动关系的延续，理由一是劳动双方的劳动关系在合同到期后一直是在延续，没有时间上的间断；二是合同到期前后，劳动关系无变化，劳动双方权利义务自愿按原有方式继续履行。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同”的规定，认定事实清楚，适用法律正确，应驳回王梅关于索要二倍工资的诉求；3.依据相关法律规定，王梅索要二倍工资的请求已过诉讼时效，济困医院与夏凯签订的劳动合同于2015年11月1日到期，未续签书面劳动合同期间为2015年11月2日至2018年3月18日。依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，王梅诉请二倍工资的期限应为2015年12月3日至2016年11月3日共11月工资，按照《中华人名共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，据此王梅申请劳动仲裁的时效期间应为2016年11月4日至2017年11月4日，王梅申请劳动仲裁的时间为2018年5月,早已过仲裁时效，此情况济困医院在劳动仲裁期间向仲裁委提出过审查申请，在一审期间也提出过申请，恳请二审法院对本案仲裁已超过时效期间情况进行审查确认，并以此为由驳回王梅索要二倍工资的诉求。综上认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。王梅向一审法院起诉请求：1.判令济困医院两倍支付王梅丈夫夏凯(现病故)生前工资共计134420元[2015年11月2日-2018年3月18日(4700元/月×28.6月)];2.加班费72606.9元[2012年4月28日-2015年12月13日计25931.03元（4700元÷21.75元/天×60天×2倍）；2016年1月9日-2018年3月10日计46675.86元（4700元÷21.75元/天×54天×4倍）]。一审法院认定事实：王梅丈夫夏凯于2012年5月起到济困医院工作，双方于2012年11月1日签订劳动合同书，主要内容为：“合同期限：2012年11月1日至2015年11月1日，工作内容：修理岗位，工资：每月3000元，济困医院为夏凯交纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）”，2014年2月夏凯工资涨到3500元。2015年11月1日合同到期后，双方未续签合同，但夏凯仍在济困医院工作，工作内容及待遇无变化，直至夏凯去世即2018年3月19日，后王梅到科尔沁右翼中旗劳动人事争议仲裁委员会申请济困医院支付双倍工资252700元，科尔沁右翼中旗劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出右中劳人仲字[2018]第1号仲裁裁决书，裁决：一、申请人要求支付双倍工资请求，不予支持。二、本裁决生效后立即执行。王梅对仲裁裁决书不服，提起诉讼。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，王梅丈夫夏凯与济困医院签订的劳动合同期满后，夏凯继续在济困医院工作，工资待遇及工作岗位均无变化直至夏凯去世，视为夏凯与济困医院之间建立了无固定期限劳动关系，并非自用工起未签订劳动合同，故对王梅主张要求济困医院支付夏凯生前两倍工资的诉请不予支持。对王梅主张的夏凯生前加班费，因王梅提供的证据不充分，济困医院亦不认可，且王梅对夏凯加班费并未先行申请仲裁，不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.王梅的丈夫夏凯在与济困医院之间于2015年11月1日劳动合同期满后是否建立了新的劳动关系；2.王梅索要夏凯加班费的诉请是否具有法律依据。关于焦点1，夏凯在与济困医院签订的劳动合同期限届满后，仍在济困医院工作，从夏凯工资待遇及工作岗位并无变化直至夏凯去世的事实证明，夏凯与济困医院之间并未确立新的劳动关系，对此夏凯与济困医院亦未提出异议，故应视为夏凯享有的权利义务仍与原劳动合同内容一致，进而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定夏凯与济困医院已形成无固定期限劳动合同关系，故原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定判决驳回王梅要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求并无不当。关于焦点2，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王梅要求济困医院给付加班费的诉讼请求属于独立的劳动争议，根据上述法律规定应先行仲裁，故原审法院对王梅该项请求未予支持正确。综上所述，王梅的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王梅负担。本判决为终审判决。审判长 云 峰审判员 高铁英审判员 苗世英 二〇一九年十月二十三日书记员 张善语