四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12647号 原告：冯斌，男，1974年8月10日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：赖刚，四川长啸律师事务所律师。 被告：四川明吉电力工程安装有限公司，住所地：成都市青羊区大石西路********。 法定代表人：赵大明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈容，四川发现律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。 原告冯斌与被告四川明吉电力工程安装有限公司（以下简称明吉电力公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告冯斌委托诉讼代理人赖刚，被告明吉电力公司的委托诉讼代理人陈容、刘玲，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯斌向本院提出诉讼请求，请求判令明吉电力公司：1.支付2018年终奖金工资10.68万元及延迟支付滞纳金5.34万元，两项共计16.02万元；2.支付未休年假三倍工资12.21万元；3.承担全部诉讼费用。事实和理由：明吉电力公司基于冯斌在行业内的影响及渠道，于2017年8月冯斌入职明吉电力公司，任副总经理，双方签订劳动合同。冯斌年度总工资50万元，每月工资2.5万元，每年6月30日、12月31日分别支付10万元，还约定有分红工资。2018年年度总收入4422万元，按照约定全年收入的20%作为利润，计算为884万元，分红工资按照双方签订协议根据单位每年净利润的1-5%进行分配，700万元以内按1%计算为7万元，超过部分按照2%计算为3.68万元，合计10.68万元。根据约定，明吉电力公司应当支付逾期100天、按照每天0.5%计算的滞纳金5.34万元。冯斌在单位工作期间，未休带薪年休假，冯斌1995年开始工作，每年享有15天带薪年休假，2017年年休假为6.25天、2018年年休假为15天，明吉电力公司应支付带薪年休假工资12.21万元。冯斌为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告明吉电力公司辩称，1.双方关于利润分红的约定，违反会计法、公司法的强制性规定，侵犯法人财产权而无效。2.双方约定分红利润的基础是单位年度利润达到600万元以上，冯斌主张分配利润缺乏单位利润已经达到600万元以上的事实基础。3.如果认为补充协议对净利润分红作了实质性变更，该分红的基础是单位2018年签订所有合同的收入金额，而不是主营业务收入。冯斌所主张的2018年年度总收入4422万元，属于2018年开发票的金额，很多是单位在2016年、2017年所签订合同，根据双方约定，冯斌仅对2018年单位签订所有合同的收入金额享有请求权。3.明吉电力公司应分红给冯斌的事实缺乏，股滞纳金缺乏依据。4.冯斌主张2017年带薪年休假工资已经超过仲裁时效。冯斌未在入职时提供其已经工作多年，故在2018年9月才开始享有带薪年休假5天，明吉电力公司在2019年春节、元宵节已经安排休假6天，故不应支付冯斌带薪年休假工资。5.冯斌主张带薪年休假工资，计算标准有误。请求依法驳回冯斌的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2017年8月，冯斌与明吉电力公司签订《劳动合同书》，主要约定：合同无固定期限，冯斌担任第一副总经理；冯斌的工资结构为年度基本工资、分红工资，基本年度工资为50万元，每月发基本工资25000元，每年6月30日、12月31日分别支付10万元；分红工资根据单位每年净利润的1-5%进行分配（具体分配方式见补充协议）；单位的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，冯斌知悉并认可；本协议与补充协议具有同等法律效力。 冯斌与明吉电力公司签订《年度基本工资及利润分红补充协议书》，单位发放冯斌分红的时间为每半年结算一次，即每年的6月30日、每年的12月31日通过银行转账方式支付；分红比例以阶梯比例为准，1.单位利润在600万元≤利润 2017年8月，冯斌在明吉电力公司开始工作。 2017年8月，成都吉电电力供应有限责任公司电力公司开始为冯斌缴纳社保，2018年9月明吉电力公司开始为冯斌缴纳社保。 2019年3月25日，冯斌以其工作20年以上，向单位申请15天年休假，计划从2019年3月26日至2019年4月16日。单位要求冯斌提交累计工作满20年证明。冯斌提供《社会保险参保证明》载明冯斌从1995年11月开始缴纳社保，该打印件载明冯斌的申请日期为2019年3月19日。其后，冯斌要求单位批准其2017年年休假6天、2018年年休假15天或者支付未休年休假工资。2019年8月20日，明吉电力公司通知冯斌休假15天从2019年8月21日至2019年9月11日。 另，明吉电力公司在2019年春节放假12天从2019年1月31日至2019年2月11日，在2019年2月19日元宵节放假一天。 冯斌以明吉电力公司《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类）》载明2018年度累计营业收入44221729.83元，主张按照约定全年收入4422万元的20%作为利润，计算为884万元，分红工资按照双方签订协议根据单位每年净利润的1-5%进行分配，700万元以内按1%计算为7万元，超过部分按照2%计算为3.68万元，合计10.68万元。2019年3月5日，明吉电力公司填报的《增值税纳税申报表》载明纳税基数合计44221729.83元。双方发生争议。 2019年4月10日，冯斌向成都市青羊区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.明吉电力公司向冯斌支付2018年终奖金工资10.68万元及延迟支付滞纳金5.34万元，两项共计16.02万元；2.明吉电力公司向冯斌支付未休年假三倍工资12.21万元。2019年7月1日，该仲裁委作出《超期未审结结案证明》载明至今未作出仲裁裁决，当事人可以就争议事项向人民法院提起诉讼。其后，冯斌不服，起诉来院。 庭审中，明吉电力公司为证明其主张，还出示：1.四川金秋会计师事务所有限责任公司于2019年6月6日出具的《审计报告》，载明明吉电力公司2018年度主营业务收入44221729.83元，主营业务利润13538131.48元，营业利润521366.82元，利润总额383087.63元，净利润328727.49元。2.明吉电力公司2015年至2018年签署合同及出具时间、金额，载明2018年开具发票的合同分别为：2015年的合同发票金额6613939.58元；2016年的合同发票金额7824928.51元；2017年的合同发票金额3268463.15元、12357234.61元、2018年的合同发票金额14157163.98元，合计44221729.83元。3.《行政事务、人力资源管理办法》载明员工应提交之前在其他单位的工作期限，以确定员工年休假天数；鉴于工程行业的特殊性，员工年休假中的7天，由公司在春节放假时统一安排休假，剩余年休假由员工提出申请公司批准。 上述事实，有劳动合同书、补充协议书、超期未审结结案证明、预缴纳税申报表、社会保险参保证明、审计报告、文件、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2017年8月1日，冯斌进入明吉电力公司工作，任第一副总经理一职，双方建立劳动关系。双方签订《劳动合同书》、《年度基本工资及利润分红补充协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 一、关于分红工资。依据约定分红工资是冯斌工资的组成部分，故明吉电力公司应支付冯斌约定分红工资。冯斌获得分红工资的起点是单位利润超过600万元，不超过700万元部分，按照利润的1%分红；超过700万元、不超过900万元部分，按照2%分红。同时载明“以上利润计算方式按照单位签订所有合同收入金额的20%作为计算基数”，故应当认定明吉电力公司按照单位签订所有合同收入金额的20%作为利润计算基数，即以2018年期间所有合同收入金额4422万元，并非明吉电力公司主张的仅在2018年期间所签订合同的开票金额14157163.98元，作为相应的计算基数。另一方面，结合冯斌的职务及年收入工资50万元，在单位利润（单位签订所有合同收入金额的20%作为计算基数）超过600万元后支付1-5%的分红工资，具有合理性。故冯斌主张按照2018年全年收入4422万元的20%（884万元）作为利润，700万元以内按1%计算分红工资为7万元（700万元×1%），超过部分按照2%计算分红工资为3.68万元（184万元×2%），合计10.68万元（7万元+3.68万元），本院予以支持。明吉电力公司主张依据审计报告单位净利润仅为328727.49元、无需支付冯斌分红工资，因与约定不符，对明吉电力公司主张不予支付冯斌分红工资，本院不予支持。 二、关于滞纳金。协议约定按照0.5%/天的滞纳金进行赔偿，因滞纳金的本质实际是违约金，在单位违约情况下向冯斌支付赔偿费用。但双方对分红工资的结算没有约定时间，在双方存在争议后，冯斌主张明吉电力公司支付从其向仲裁委员会申请之日起计算100天的滞纳金为5.34万元，因其缺乏依据，对其主张本院不予支持。 三、未休年休假工资。冯斌在2017年8月1日开始在明吉电力公司工作，依据冯斌提供《社会保险参保证明》载明冯斌从1995年11月开始缴纳社保，冯斌的工作年限届满20年，根据法律规定，冯斌在明吉电力公司可以享有2017年带薪年休假6天。但该《社会保险参保证明》打印件载明冯斌的申请日期为2019年3月19日，应当认定冯斌在2019年3月方才提出其工作年限届满20年的依据。一方面，明吉电力公司在2019年春节、元宵节统一安排职工年休假6天；另一方面，冯斌于2019年4月10日申请仲裁，其主张2017年度年休假工资已经超过仲裁时效一年，故对冯斌主张2017年度年休假工资，本院不予支持。 因明吉电力公司已经安排冯斌在2019年8月休带薪年休假15天，故对冯斌主张明吉电力公司支付其2018年度带薪年休假工资，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川明吉电力工程安装有限公司于本判决生效之日起十日内向冯斌支付分红工资10.68万元； 二、驳回冯斌其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川明吉电力工程安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十月九日 书记员  何韵琴