广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9415号上诉人（原审原告）：曾静亭，男，汉族，1989年8月9日出生，户籍地址广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）：深圳市优课在线教育有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张凡，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯宁，该公司职员。委托诉讼代理人：朱三敏，该公司职员。上诉人曾静亭与上诉人深圳市优课在线教育有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初12725号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人曾静亭上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判被上诉人深圳市优课在线教育有限公司支付上诉人曾静亭未休年假工资11034.48元；2、本案的所有诉讼费用由被上诉人深圳市优课在线教育有限公司承担。其上诉理由是：一审对部分事实认定错误。上诉人曾静亭已经提交相应的证据（如前单位的《劳动合同》、《工作证明》等）以证明上诉人在入××深圳市优课在线教育有限公司时已经连续工作满12个月且工作时间从未间断。上诉人深圳市优课在线教育有限公司辩称，曾静亭未提供社保证明，其关于连续工作的主张缺乏事实依据。上诉人深圳市优课在线教育有限公司上诉请求撤销一审判决，改判上诉人深圳市优课在线教育有限公司无需向上诉人曾敬亭支付经济补偿金24000元。其上诉理由是：上诉人深圳市优课在线教育有限公司向曾敬亭提出按原工资待遇签订劳动合同，曾敬亭不同意续签，上诉人深圳市优课在线教育有限公司无需向曾敬亭支付解除劳动合同经济补偿。上诉人曾敬亭辩称，深圳市优课在线教育有限公司始终未同意上诉人曾敬亭的要求按原劳动合同约定条件续签劳动合同，深圳市优课在线教育有限公司应支付解除劳动合同经济补偿金。曾静亭向一审法院起诉请求判令：1、被告深圳市优课在线教育有限公司支付原告曾敬亭违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、被告支付原告未休年休假工资11034.48元。一审法院认定事实：原告曾静亭于2016年3月1日入职被告深圳市优课在线教育有限公司，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年3月1日至2018年2月28日。曾静亭工作岗位为管理岗位，工资标准为12000元/月，被告每月10日前通过银行转账方式发放原告上月工资。原、被告签订的劳动合同于2018年2月28日到期。双方协商续签劳动合同事宜的过程中，原告与被告人事部门员工徐昂、骆宇于2018年3月2日进行了正式商谈，原告认为新的劳动合同条款降低其原有的薪酬待遇，双方未达成一致，原告不同意签订新的劳动合同。当日，被告向原告邮寄《续签劳动合同通知书》，要求原告在收到该份通知书后7日内到被告人力资源部办理续签手续，薪酬仍按照上年度的薪酬标准不变。原告于2018年3月12日签收《续签劳动合同通知书》，于2018年3月14日申请劳动仲裁。关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，双方在原劳动合同到期后就签订新的劳动合同进行了磋商，因新的劳动合同规定将薪酬标准与绩效考核相关，而被告又未能出台具体的绩效考核办法，致使原告薪酬变更成基本工资加绩效工资的形式，新劳动合同不能保证原告薪酬不低于上一份劳动合同的薪酬标准，双方于2018年3月2日就签订事宜进行协商，原告提出需时间考虑，被告人事部门员工徐昂表示需原告当天回复，原告仍坚持新劳动合同降低薪酬标准不予签订，徐昂当即表示终止与原告的劳动合同关系。2018年3月5日、6日被告行政专员易玮主动提出向原告出具离职证明和劳动合同终止通知书。被告实质上系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告提交了3月2日与徐昂、骆宇的谈话录音、与易玮的微信聊天记录和录音、离职证明拟证明其主张。被告对3月2日谈话录音、与易玮的录音的真实性予以确认，对其他证据不予认可，主张是易玮利用自己行政专员的身份，私自使用公章向原告出具相关离职文件，该行为是易玮的私人行为，与被告无关。被告辩称，双方就签订新的劳动合同进行协商，但因原告对关于薪酬的条款持有异议，不同意签订，后被告于2018年3月2日向原告邮寄《续签劳动合同通知书》，表示仍以上一份劳动合同的薪酬标准与原告续订合同，并要求原告在收到该通知书的7日内到被告人力资源处办理续签手续。原告于2018年3月3日收到该份通知书，但一直未前来续签，故被告依法终止了与原告的劳动合同关系，该行为属合法解除。被告提交《续签劳动合同通知书》及投递情况为证。原告对该证据不予认可，并主张其系于2018年3月12日才签收被告邮寄的通知书，提交了投递情况为证。曾敬亭提出仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、被告支付原告2016年3月1日至2018年3月1日期间共8天未休年休假工资13241元；3、被告按照实际收入足额缴纳社会保险费及住房公积金。仲裁结果：1、被告支付原告2016年3月1日至2018年3月1日期间的未休年休假工资2206.90元；2、驳回原告的其他仲裁请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以依法终止固定期限劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金。本案中，被告主张其维持原劳动合同约定的条件与原告续签劳动合同而原告不同意，故依法终止双方劳动合同。但是，根据双方均认可真实性的3月2日谈话录音，原告不同意签订新的劳动合同，系因被告在新合同中将原告工资与绩效挂钩且未就绩效考核标准、考核方式做出明确说明导致。在3月2日谈话的最后，双方并未就原告薪酬标准达成一致意见，被告还明确表达了如果原告不同意续签就只能终止劳动合同的意思表示。随后，被告于当日向原告邮寄了一份《续签劳动合同通知书》，该通知书记载，愿意维持原有薪酬标准与原告续签劳动合同，被告的该项决定与双方当天谈话的结果完全不同。庭审中，被告表示是被告后来改变了主意，愿意维持原薪酬标准与原告续签，故邮寄了该份《续签劳动合同通知书》。但是，根据一般常理，被告改变主意，应当积极通知原告，但被告却采取了邮寄通知书这种相对非直接的方式，除此之外未采取任何其他直接的方式告知原告，被告此举有违一般常理。且根据《续签劳动合同通知书》，被告通知原告在收到通知后7日内到人力资源部续签劳动合同，但3月6日被告行政专员易玮即与原告做了工作交接，交接的过程中，原告对《续签劳动合同通知书》记载“按照原薪酬续签劳动合同”提出异议，称公司“根本不是按原薪酬跟我续签”，而被告对此未做出任何解释说明，这也表明被告其实并未同意按原薪酬标准与原告续签劳动合同。易玮2018年3月6日向原告出具了《离职证明》，《离职证明》落款时间为3月1日，被告虽主张出具《离职证明》系易玮的私人行为，与被告无关，但易玮是代表被告与原告做工作交接，《离职证明》加盖了被告的公章，被告应对此承担法律责任。《离职证明》出具的日期早于《续签劳动合同通知书》中被告给予原告签订劳动合同的最后期限。综上，双方劳动合同期满，被告未能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，双方未能就劳动合同续签达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告诉请违法解除劳动合同的赔偿金，法院依职权调整为解除劳动合同的经济补偿，经核算，金额为24000元（12000×2）。关于2016年3月1日至2018年3月1日期间未休年休假工资：原告2016年3月1日入职被告，而原告未提交证据证明其2016年3月1日之前已连续工作满12个月，故根据《企业职工带薪休年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，原告2016年度不享受年休假，自2017年3月开始才享受年休假，根据在职天数折算，原告2017年可享受年休假4天（306÷365×5），2018年享受年休假不足1天（59÷365×5），即不享受年休假。原告诉请期间应休年休假天数共计4天。双方确认原告2017年6月已休年休假2天，故剩余未休年休假天数为2天。根据《企业职工带薪休年休假实施办法》第十条、第十一条，被告应支付原告2016年3月1日至2018年3月1日期间的未休年休假工资2206.9元（12000÷21.75×2×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪休年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决：一、被告深圳市优课在线教育有限公司应于判决生效之日起十日内向原告曾静亭支付解除劳动合同的经济补偿24000元；二、被告深圳市优课在线教育有限公司应于判决生效之日起十日内向原告曾静亭支付2016年3月1日至2018年3月1日期间的未休年休假工资2206.9元；三、驳回原告曾静亭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，上诉人曾敬亭与上诉人深圳市优课在线教育有限公司签订的劳动合同于2018年2月28日期满，上诉人深圳市优课在线教育有限公司主张其已通知上诉人曾敬亭按照上年度薪酬标准签订新劳动合同，上诉人深圳市优课在线教育有限公司应对其该项主张提供证据证明。上诉人深圳市优课在线教育有限公司于2018年3月2日向上诉人曾敬亭邮寄续签劳动合同通知书，表示愿意维持原薪酬标准与上诉人曾敬亭续订劳动合同，根据通知，上诉人曾敬亭需在收到通知后7日内续签劳动合同。根据本案查明事实，上诉人深圳市优课在线教育有限公司行政专员易玮于2018年3月6日与上诉人曾敬亭办理工作交接，据此可认定上诉人深圳市优课在线教育有限公司并未同意维持原薪酬标准与上诉人曾敬亭续订劳动合同。上诉人深圳市优课在线教育有限公司未能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人深圳市优课在线教育有限公司应当向上诉人曾敬亭支付解除劳动合同的经济补偿。经核算，经济补偿金为24000元（12000×2）。上诉人曾敬亭于2016年3月1日入职上诉人深圳市优课在线教育有限公司，上诉人曾敬亭未提交缴纳社保记录等证据证明其在2016年3月1日之前已连续工作满12个月，上诉人曾敬亭关于其享有2016年度年休假的主张缺乏依据，应不予采纳。上诉人曾敬亭2017年可享受年休假4天，已休年休假2天，剩余未休年休假天数为2天，上诉人深圳市优课在线教育有限公司应支付上诉人曾敬亭2016年3月1日至2018年3月1日期间的未休年休假工资2206.9元（12000÷21.75×2×200%）。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市优课在线教育有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇一九年十月十八日书记员 刘振光（兼）