四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6203号 原告：李娜，女，1975年8月16日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王明福，四川兵法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范婷婷，四川兵法律师事务所律师。 被告：黄泽能，男，1967年1月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：付利群，女，1971年3月10日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告李娜与被告黄泽能、付利群劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法适用普通程序于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告李娜的委托诉讼代理人王明福、范婷婷到庭参加诉讼，被告黄泽能、付利群经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票，合议庭组成人员通知书等，现公告期满，邱爽、杨小翠无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告李娜向本院提出诉讼请求，1、判决黄泽能、付利群向李娜支付拖欠工资21469元（2018年3月10日至2018年10月10日，3067元×7=21469元）；2、判决黄泽能、付利群向李娜支付终止劳动合同经济补偿金41404.5元（3067元×13.5=41404.5元）；3、判决黄泽能、付利群向李娜支付未签书面劳动合同的双倍工资33737元（3067元×11=33737元）。事实与理由：李娜于2005年7月5日与眉山市恒达贸易有限公司（以下简称恒达公司）建立劳动关系，双方未签订劳动合同，约定李娜在成都伊藤洋华堂的恒达公司专柜从事销售工作。2018年3月10日，恒达公司专柜撤柜，但双方劳动关系处于存续状态，并未依法解除。自2018年3月10日，李娜一直等待恒达公司安排工作。恒达公司坚持要求李娜到眉山上班，但并未经双方协商一致。自2018年3月10日起至2018年10月15日恒达公司注销之日止，恒达公司并未重新给李娜安排新的工作，也未向李娜支付工资及待岗生活费。恒达公司应当继续向李娜支付2018年3月至2018年10月的工资，并向李娜支付公司注销前未依法解除与李娜之间劳动合同关系的经济补偿金。另外，恒达公司自用工之日起一年内未与李娜订立书面劳动合同，应当支付李娜未签劳动合同的二倍工资。2018年6月5日，恒达公司向眉山市工商行政管理局东坡分局提交清算组成员备案申请。2018年10月8日，清算组出具清算报告。2018年10月15日，恒达公司注销工商登记。黄泽能、付利群作为恒达公司的股东及清算人，在恒达公司未解决与李娜之间的劳动争议、也未通知李娜进行债权申报的情况下，单方面解散注销公司，应承担相应法律责任，故提起本案诉讼。 被告黄泽能、付利群未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 经审理查明，恒达公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于2005年7月5日注册成立。恒达公司股东为黄泽能、付利群。 2005年7月5日，李娜入职恒达公司，在恒达公司设在成都伊藤洋华堂的专柜从事销售工作。双方未签订书面劳动合同。2018年3月10日，恒达公司专柜撤柜。之后，李娜未到恒达公司上班。 2018年4月16日，李娜向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与恒达公司之间的劳动关系已经解除；恒达公司向李娜支付解除劳动合同经济补偿金36804元。2018年6月28日，该委作出锦劳人仲委裁字（2018）第108号仲裁裁决，认定李娜月平均工资为3067元；李娜与恒达公司之间劳动关系尚处于存续期间，遂裁决驳回李娜仲裁请求。该仲裁裁决已生效。 2018年6月5日，恒达公司向眉山市工商行政管理局东坡分局提交清算组成员备案申请，清算组负责人为黄泽能，清算组成员为黄雪彬。2018年10月8日，恒达公司清算组出具清算报告，确认：2018年5月26日，恒达公司股东会决议解散公司；清算组于2018年6月5日在四川经济日报刊登《清算公告》，告知全体债权人于公告之日起45日内申报债权；截止2018年10月8日，恒达公司所有债权债务已清理完毕；恒达公司净资产按出资比例分配。2018年10月8日，恒达公司全体股东黄泽能、付利群通过股东会决议：确认恒达公司清算报告真实；恒达公司资产由公司股东按出资比例进行分配。同日，黄泽能向眉山市工商行政管理局东坡分局提交申请，申请注销恒达公司。2018年10月15日，该局出具《准予注销登记通知》，决定准予恒达公司注销登记。 2019年4月15日，李娜再次向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年4月22日，该委作出锦劳人仲委不字（2019）097号不予受理通知，决定不予受理。 上述事实，有李娜当庭陈述及李娜提交的双方主体身份信息、仲裁申请书、《不予受理通知书》、锦劳人仲委裁字（2018）第108号仲裁裁决、社会保险缴费信息、恒达公司工商登记注销资料等证据在案为证。 本院认为，恒达公司系黄泽能、付利群投资的有限责任公司。黄泽能、付利群未依法全面清算恒达公司债权债务，即对恒达公司进行注销，并对公司剩余资产按出资比例进行分配。黄泽能、付利群应对恒达公司债务承担清偿责任。 关于李娜工资。因2018年3月10日起至2018年10月10日，李娜并未向恒达公司提供劳动，故对其要求恒达公司支付该期间工资的诉请，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李娜与恒达公司未签订书面劳动合同。李娜于2005年7月入职，其有权主张自2005年8月至2006年6月期间最长不超过11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但因未签订书面劳动合同的二倍工资差额应受劳动争议案件一年的仲裁诉讼时效的限制。李娜于2019年4月15日提起仲裁，其主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁诉讼时效。另，李娜提出主张双方劳动合同终止前11个月即2018年10月15日之前倒推11个月的二倍工资差额，无法律依据。综上，对李娜主张的二倍工资差额，本院不予支持。 关于经济补偿金。恒达公司在与李娜劳动合同履行过程中，决定提前解散公司，终止双方劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，应向李娜支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。李娜在职期间为2005年7月5日至2018年10月15日。劳动合同终止前12个月，李娜的月平均工资为3067元。恒达公司应向李娜支付终止劳动合同经济补偿金41404.5元（3067元/月×13.5个月）。因恒达公司已注销，依前述理由，应由黄泽能、付利群承担上述支付责任。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（五）项，第四十六条第（六）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的解释（二）》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告黄泽能、付利群于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告李娜经济补偿金41404.5元。 二、驳回原告李娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元以及因后续送达本裁判文书产生的公告费，由被告黄泽能、付利群承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王多军 人民陪审员  刘淑蓉 人民陪审员  蹇孟媛 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的解释（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。