福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0781民初2462号 原告：蔡金福，男，1962年11月8日出生，汉族，福建王斌装饰材料有限公司员工，住邵武市。 委托诉讼代理人：彭胜利，福建则刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑兴（系原告蔡金福妹夫），男，住邵武市溪南东路**凯旋城**。 被告：福建王斌装饰材料有限公司，住所地邵武市经济技术开发区，统一社会信用代码91350781759386164M。 法定代表人：杜志海，董事长。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 原告蔡金福诉被告福建王斌装饰材料有限公司（以下简称王斌公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔡金福及其委托诉讼代理人彭胜利、郑兴，被告王斌公司的委托代理人郭智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡金福向本院提出诉讼请求：1、撤销原、被告双方于2019年3月27日签订的《协议书》。2、解除原、被告于2017年3月25日签订的《劳动合同》，并由被告支付原告经济补偿金15,750元（4年2个月）。3、被告支付原告一次性伤残就业补助金16,086.75元、停工留薪期工资7,000元。4、被告支付扣发原告2018年10月工资500元，并支付500元工资的25%的赔偿金125元。5、被告支付原告工伤鉴定费、交通费313元。事实和理由：2015年3月6日，原、被告签订《用工协议》，同年3月25日双方签订《劳动合同》，被告聘用原告在其木塑挤出车间任叉车司机，合同期为五年即2017年3月25日起至2020年3月24日止。2018年9月3日上午9时许，原告在工作时不慎砸伤右小指，2018年10月10日原告的伤害事故被认定为工伤。2019年1月17日原告的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年3月27日，原告在不了解相关法律关于工伤赔偿项目及计算方法、金额等情况下，且被告欺骗原告说按规定只能赔25,329元，签完协议后还有其他赔偿，因原告还在被告处上班，就相信了被告作为一个大企业的信誉，故就签了协议书。2019年5月，被告突然将原告调离叉车工作岗位，原告不能适应新的岗位，2019年5月29日，原告向被告提交了辞职申请，被告没有书面或口头答复，仅是在2019年6月5日给原告一张空白表格叫原告签上姓名。2019年7月3日，原告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出工伤保险待遇的劳动仲裁申请。2019年8月16日原告收到裁决书，原告不服裁决，故向法院提起诉讼。 被告王斌公司辩称，1、原告主张撤销双方于2019年3月27日签订的协议书，没有相应的事实和法律根据。首先，原告在申请劳动仲裁时已确认该协议的合法性。原告在劳动仲裁申请中主张的请求是“依法解除2019年3月27日本人与福建王斌装饰材料有限公司订立的协议书”。据此，其已确认该协议合法、有效，至于是否具备撤销的法定或约定条件，另当别论；其次，该协议书系双方协商一致的结果，并未违反相关法律的禁止性、强制性规定。2019年3月5日，经邵武市社会劳动保险管理中心核定，原告因工伤赔偿可获得的伤残补助金为21,119元。经原告主动提出，在此基础上，被告同意一次性支付原告25,329元，用于支付原告的各项损失。此时，双方虽未解除劳动合同，但双方均已充分考虑应由原告承担的一次性伤残就业补助金、误工费等各项损失的数额，并明确在签订三方协议后，还将获得由社保基金支付的一次性医疗补助金。原告为尽早拿到赔偿，在不解除劳动合同的前提下，同意自愿放弃部分主张，视为其对自身权利的正当处置。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，该协议合法有效；再次，原告在解除劳动合同后，依法获得了由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。在获得上述25,329元赔偿款后，原告于2019年5月31日提出解除劳动合同。为此，原告、被告及邵武市社会劳动保险管理中心三方于2019年6月5日经协商签订“三方协议”，并获得了一次性医疗补助金16,086.75元的赔偿款。因此，原告虽尽早获得工伤赔偿而放弃了部分权利，但放弃的数额仅占其应获得赔偿款总额的一部分，而非大部分双方签订的协议书并没有违反法律禁止性、强制性规定，也不存在显失公平的情形。据此，原告提出撤销双方于2019年3月27日签订的协议书，没有相应的事实和法律根据。2、原告蔡金福提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2019年5月31日，原告蔡金福以“因换工种个人不适应”为由提出解除劳动合同。此后，双方于2019年6月5日经协商一致解除劳动合同。因此，劳动合同的解除是因原告个人原因并有原告主动提出，并不具有《劳动合同法》第46条所规定的应当由用人单位支付经济补偿金的法定情形。据此，原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。3、原告蔡金福主张被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资没有事实根据。如第二点答辩意见所述，一次性伤残结业补助金、停工留薪期工资已包括在赔偿协议内，并且一次性工伤医疗补助金已由社保基金另行支付给原告。据此，原告再行提出主张，没有事实根据。4、原告蔡金福主张被告支付2018年10月及2019年5月份的工资，以及追加赔偿金没有事实根据。首先，2019年5月的工资已由原告领取，自原告到被告处上班，被告始终是以银行代付的方式，及时、足额向其支付工资报酬。事发前一年，原告的平均月工资为2861元。2018年9月3日，原告发生工伤事故，被告已足额、及时支付了全部医疗费用。2019年5月31日，原告提出辞职申请，为便于结清双方之间未结算的费用，被告遂将工资发放的方式转为现金领取。在双方未结清之前，被告暂不发放原告工资，并非恶意拖欠。2019年6月，经双方结算，原告已领取2019年5月的工资，据此，不存在拖欠2019年5月份工资，更不存在因拖欠工资而需要支付赔偿金的问题。其次，2018年10月份的误工工资已由双方协商解决。至于2018年10月份（包括9月份）两个月期间的误工工资如何支付，也由双方在2019年3月27日协商解决。据此，原告再行提出误工工资及追加赔偿金的主张没有事实根据。5、原告主张被告支付鉴定费、交通费没有事实根据。首先，原告在和被告协商处理工伤损害赔偿时，并没有提出该项主张，也未将鉴定费、交通费的票据提交给被告，否则，该项主张可直接由社保基金支出。其次，双方在协议书中已将相关费用计算在内，即使原告提出要求赔偿该项费用，也在协议中进行了处置，其重复主张没有事实和法律根据。综上，原告的各项诉讼请求没有相应的事实和法律根据，请求法院依法予以驳回。 在诉讼过程中，原告举有以下证据： 证据1、用工协议、劳动合同。拟证明原、被告双方建立劳动合同关系的事实。 证据2、认定工伤决定书。拟证明原告受工伤的事实。 证据3、劳动能力决定结论书。拟证明原告工伤为伤残十级的事实。 证据4、协议书。拟证明被告为减少其对原告工伤赔偿的责任，欺骗原告签订协议的事实。 证据5、辞职表。拟证明原告提出辞职的事实。 证据6、裁决书。拟证明原告申请了劳动仲裁的事实。 被告质证认为，对证据1的三性不持异议，原、被告双方确实存在劳动关系，原告2019年5月之前在被告处从事叉车工种，但这不属于特殊工种。被告根据生产经营的需要可以调整原告的工种。对证据2、3的三性不持异议。对证据4的三性不持异议，但对原告的证明对象持有异议。被告向原告补偿25,329元，其他的是原告自愿放弃的。2019年7月3日社保中心还将一次医疗补助金发放给原告，原告总共获赔的金额为4万多元，原告获赔的金额可能会少一点，但没有明显过少的情况。对证据5的真实性不持异议。原告是因个人原因提出解除劳动合同，原告辞职的理由不符合应支付经济补偿金的条件。对证据6的三性不持异议。 本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4、5、6的真实性均不持异议，本院予以采信。 在诉讼过程中，被告提供了以下证据： 证据1-1、原告蔡金福工资发放表；1-2、原告蔡金福工资发放表。拟证明被告一直以银行代付方式支付原告工资报酬，原告提出辞职申请后，为便于结清双方之间未结算的费用，将工资发放的方式转为现金领取，并非恶意拖欠，原告已领取2019年5月的工资，工伤事故发生前一年，原告月平均工资为2861元。 证据2-1、辞工申请书；2-2、员工辞职离厂手续办理表；2-3、终止、解除劳动合同证明书。拟证明原告以“因调换工种本人不适应”为由提出离职，属于劳动者因个人原因提出解除劳动合同的情形，被告依法不需要支付经济补偿金。 证据3-1、福建省工伤保险待遇核定表；3-2、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书；3-3、福建省工伤保险待遇核定表。拟证明原、被告双方是在2019年3月5日工伤保险待遇核定的基础上协商工伤赔偿事宜的，原告自愿放弃部分权利，双方达成的《协议书》并未违反法律的禁止性规定，合法有效，原告在终止解除劳动合同后，依法另行获得了一次性医疗补助金16,086.75元的赔偿金。 原告质证认为，对证据1-1、1-2的真实性不持异议，但对证明对象持有异议，被告所谓的双方结清之前，与工资表没有任何关系，根据法律规定，发放工资的时间受法律保护，不能因为没有结清工伤的赔偿就不发放工资。对证据2-1、2-2的真实性不持异议。对证据2-3其本身的真实性没有异议，原告是有在此处签字，但其中的内容填写是错误的。调换工种不是原告自愿的，原告的工种是叉车司机，这是特殊工种，原告填写辞职申请书也写明因为原告被调换工种才被迫辞职的，这也证明被告违法解除劳动合同的事实。对证据3-1、3-2、3-3的真实性不持异议，但对证明对象持有异议。证据3-2协议第一段内容也清楚标明原告的工作岗位是叉车司机，原、被告约定的工作岗位是叉车司机，被告无理由变更原告的工作岗位，相当于变相解除劳动合同。 本院认证认为，原告对被告所举证据的真实性均不持异议，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月6日，原、被告签订《福建王斌公司用工协议》，协议约定：1、有入厂意愿的新员工在人力资源部填写招工资料后，凭人力资源部的试岗介绍信方可安排试岗。2、如无试岗介绍信就自行试岗的人员，若发生意外，公司将不承担任何责任。3、新员工试岗期满签合同新员工试岗期满，试岗合格者应携带试岗鉴定表及安全教育登记卡于人力资源部备案，附带四张一寸照片到人力资源部，签订劳动合同，并领取体检表到指定医院体检。4、员工请假3天以上30天以下由人力资源部审批备案后交车间备案，未在人力资源部各案的请假无效，强行请假做旷工处理。5、请假员工，若在批准时间内回公司上班，但没有及时办销假的，以10元/天的标准，按未销假天数予以处罚。6、请假员工超过批准时间3天未回公司上班且未再办理任何请假手续的，公司将按自动离职处理。7、请长假期间当月工资退回财务，待销假上班5天之后由车间出具考勤证明，方可领取工资。8、当月的产量工资于下月发放，试岗三天内离职的，不支付工资，一个月内辞工，工资按80%结算。9、员工辞职要提前一个月申请，若未提前申请，辞工时必须赔偿公司500元/人的违约金。10、协议还对其他事项进行了约定。 2017年3月25日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同约定：1、甲方：王斌公司，乙方：蔡金福。2、劳动合同期限自2017年3月25日起至2020年3月24日止，共三年。3、工作内容和工作地点:乙方同意按甲方生产（工作）需要，在公司的普工岗位(工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，达到规定的标准。4、工资包含基本工资、补贴、为完成本职工作任务的加班费等。工资发放日为每月20日左右，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及币方依法制订的规章制度执行。5、劳动合同的变更、解除、终止：经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明;严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；扣押乙方身份证、资质、资历等证件的;；低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。7、合同还对其他事项进行了约定。 同时查明，2018年9月3日上午9时许，原告蔡金福在被告的木塑挤出车间将阻挡叉车转动成品线重约100斤左右的铁质定型模具抬起挪开时，右手小指不慎被落下的模具砸伤。经邵武市康复医院诊断为：右小指末节完全离断伤伴复合组织缺损伤。2018年10月10日，原告的伤害事故被邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月17日原告的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 另查明，2019年3月27日，原、被告签订《协议书》一份，内容：甲方：王斌公司，乙方：蔡金福。乙方于2018年9月3日9时40分左右，木塑挤出叉车司机蔡金福在整理模具过程中，搬运模具定型模具时，用力不当导致被定型模具砸伤右手小指，造成受伤事故，经劳动部门鉴定为伤残拾级，现本人主动申请调解，并一次性了结。经甲、乙双方友好协商，就有关事宜达成如下协议：1、甲方支付给乙方人民币25329元，并于2019年转账支付于蔡金福（开户行:工商，账号:62×××61），该款于本协议签订时一次性付清。上诉款项包括并不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费补助、后续治疗费、交通费、住宿费、鉴定费等各项工伤待遇，以及应缴的养老保险、医保等社会保险企业缴费额等各项劳动争议款项。2、乙方应提供各项材料，积极协助甲方进行工伤保险理赔，理赔所得款项均归甲方所有。3、本协议签订后，乙方依法可主享受的各项工伤待遇及其他劳动争议款项与本协预订数额不符，乙方自愿放其不足的部分，甲方不向乙方追偿超赔的部分。4、甲乙双方包括工伤赔偿和劳动关系在内的所有劳动争议已一次性全部了结，双方再无任何纠葛。协议签订后，被告王斌公司支付蔡金福25329元（其中一次性伤残补助金21119元、住院伙食补助费520元）。 还查明，2019年7月3日，原告向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、依法解除劳动合同，依法给予解除劳动合同补偿金，15,750元；2、发放本人原告2019年5月工资2,709.6元，并支付拖延发放工资25%的赔偿金699元；3、依法解除2019年3月27日本人与王斌公司订立的协议书；4、支付本人一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤鉴定费、交通费313元；5、本人养伤期间二个月工资即2018年9月、10月工资7,000元；6、被告支付扣发的原告2018年11月工资500元。2019年8月16日，仲裁委作出邵劳人仲案[2019]100号裁决书，裁决：一、被申请人（王斌公司）支付申请人（蔡金福）2018年11月工资500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 再查明，2019年5月，被告将原告从叉车工作岗位调整至公司其他岗位。同年5月31日，原告向被告提交了辞工申请，内容：“本人蔡金福因换工种本人不适应的原因，无法在公司继续工作，特申请辞工，请予以及批准。” 再再查明，2019年6月5日，原、被告及邵武市社会劳动保险管理中心（以下简称社保中心）签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，协议约定：1、蔡金福（甲方），王斌公司（乙方），社保中心（丙方）。2、甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年6月5日。3本协议书生效后，由丙方一次性支付给甲方一次性医疗补助金人民币壹万陆仟零佰捌拾陆元柒角伍分。4、本协议书生效后领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，由乙方及丙方一次性支付给甲方工伤保险待遇合计人民币叁万贰仟壹佰柒拾叁元伍角零分后，应终止工伤保险关系，今后用人单位和社保经办机构不再支付工伤保险待遇。5、本协议生效后三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。2019年7月3日，社保中心将一次性工伤医疗补助金16,086.75元支付给蔡金福。 本院认为，1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告认为，虽然双方签订了《协议书》，但并不是原告的真实意思，原告并不知道发生工伤事故后应赔偿的具体数额，被告告知原告签完协议书后就可以拿到赔偿款了，当原告对协议书中的“自愿放弃不足的部分”提出疑问时，被告误导原告说协议书签订后除了协议中的25,329元外，还会拿到有其他赔偿金，在这种情况下原告才签了字。现协议书签订后原告仅拿到了协议书之外的一次性医疗补助金，而应由用人单位承担的部分原告均未拿到，原告这时才知道受骗了。该协议书严重侵害了原告的合法权益，本应由用人单位承担的相应赔偿，被告均未赔偿给原告，存在重大误解和显失公平的情形。本院认为，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案原、被告签订的《协议书》系被告打印好后让原告签字，虽然《协议书》中将各赔偿项目列出，但并未将各赔偿项目的具体数额计算出，被告亦未提供证据证明原告已知晓各项目的具体赔偿数额，被告亦未提供证据证明原告同意放弃多少数额的赔偿。且《协议书》中的赔偿金25,329元中扣除工伤保险机构应承担的一次性伤残补助金21,119元、住院伙食补助费520元外，用人单位应承担的仅为3,690元，被告在《协议书》中显然将用人单位应承担的责任给免除了，该《协议书》违反了公平合理原则，可以认定为显失公平。故原告要求撤销双方于2019年3月27日签订的《协议书》，本院予以支持。2、关于原告主张鉴定费及交通费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费；”王斌公司已为蔡金福办理了工伤保险，故蔡金福要求王斌公司赔付鉴定费及交通费，于法无据，本院不予支持。3、关于原告主张一次性就业补助金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；”本院认为，因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准相同，蔡金福的一次性医疗补助金为16,086.75元，故蔡金福主张被告支付一次性伤残就业补助金16,086.75元，本院予以支持。4、关于原告主张停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原、被告对蔡金福的月平均工资为2861元及停工留薪期二个月均无异议，故被告应支付原告的停工留薪期工资为2861元/月×2个月＝5,722元。5、关于原告主张解除劳动合同并由被告支付其经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告蔡金福系以“本人蔡金福因换工种本人不适应的原因，无法在公司继续工作，特申请辞工。”为由，要求解除劳动合同，不属于上述应当支付经济补偿金的情况，故原告要求被告王斌公司支付经济补偿金，本院不予支持。本案原、被告与社保中心签订的《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》已约定原、被告双方同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年6月5日，故本院确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2019年6月5日。6、关于原告主张被告支付尚欠工资及支付加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案查明被告王斌公司尚欠原告2018年的工资金额为500元，被告应支付给原告。根据《劳动部关于印发的通知》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”本院认为，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的由各级劳动行政部门责令其支付赔偿金，而非原告自行主张支付赔偿金。故原告蔡金福主张被告支付赔偿金，本院不予支持。7、因被告王斌公司已支付蔡金福的25,329元中扣除一次性伤残补助金21,119元、住院伙食补助费520元，还剩余3,690元，应在上述应支付的款项中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《劳动部关于印发的通知》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、撤销原告蔡金福与被告福建王斌装饰材料有限公司于2019年3月27日签订的《协议书》； 二、原告蔡金福与被告福建王斌装饰材料有限公司于2017年3月25日签订的《劳动合同》于2019年6月5日解除； 三、被告福建王斌装饰材料有限公司应支付原告蔡金福一次性伤残就业补助金16,086.75元、停工留薪期工资5,722元共计21808.75元，扣除被告已支付的3,690元，被告还应支付原告18,118.75元； 四、被告福建王斌装饰材料有限公司应支付尚欠原告蔡金福2018年的工资500元； 上述第（三）、（四）项判决确定的义务，被告应于本判决生效后十五日内履行； 五、驳回原告蔡金福的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  彭惠珍 人民陪审员  林碧英 二〇一九年十月二十七日 书 记 员  高秀丽