四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终915号 上诉人（原审原告）：李国林，男，1963年11月24日出生，汉族，住四川省西充县。 被上诉人（原审被告）：四川鑫佳盛铝业有限公司，住所地四川省眉山铝硅产业园区。 法定代表人：邓世刚。 委托诉讼代理人：李晓霞，四川孟鸣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘强，四川孟鸣律师事务所律师。 上诉人李国林因与被上诉人四川鑫佳盛铝业有限公司（以下简称鑫佳盛公司）劳动争议一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2019）川1402民初1829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李国林上诉请求：撤销原判并依法改判鑫佳盛公司1、支付2015年10月20日-2018年7月29日加班费56532元。2、支付2018年7月22日至7月29日停工工资1480元。3、支付2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假工资5381元。4、支付2015年10月20日至2019年1月7日的高温补贴4500元。5、支付经济赔偿金46526元。6、支付2018年年终奖600元。7、支付2018年7月30日至2019年1月7日的加班费24609元。 事实和理由：1、李国林于2015年10月20日进入鑫佳盛公司国内工作，但所签订劳动合同，鑫佳盛公司未交付李国林。且李国林签字时，合同文本存在空白之处。2、2018年10月20日再次签订劳动合同时看到此前签订的劳动合同，其内容与实际工作情况严重不符，尤其是工资标准、工作时间。3、李国林工作期间每天工作12个小时，工作环境温度要比车间外高出10多度。但没有加班费、高温补贴、夜班补贴。4、李国林领取工资时所涉工资明细栏目被鑫佳盛公司遮挡，李国林无法核对。5、鑫佳盛公司强行调整李国林岗位，没有发放2018年7月22日至7月29日的停工工资。6、鑫佳盛公司没有支付带薪年休假补贴，且李国林于2018年12月26日申请仲裁，2017年的带薪年休假工资未过仲裁时效。7、鑫佳盛公司没有支付2018年年终奖。8、鑫佳盛公司于2019年1月7日单方强行解除劳动合同时仲裁尚未开庭；且鑫佳盛公司在2017年4月前存在未购买保险事宜，故应当认定为其单方解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 鑫佳盛公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 李国林向一审法院起诉请求：1、鑫佳盛公司向李国林补交2015年10月至2017年3月的社会保险，如经办机构不能补办，要求鑫佳盛公司赔偿李国林损失费21600元。2、鑫佳盛公司补发李国林2015年10月20日至2019年1月7日的延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计87723元。3、鑫佳盛公司补发调岗造成李国林2018年7月22日至7月29日的停工工资1480元。4、鑫佳盛公司补发李国林2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假300%的工资8072元。5、鑫佳盛公司补发李国林2015年10月至2019年1月7日的高温补贴4500元。6、鑫佳盛公司补发李国林2015年10月20日至2018年7月的夜班补贴4500元。7、2019年1月7日，鑫佳盛公司突然单方提出与李国林解除劳动合同，要求鑫佳盛公司给付经济赔偿金48138元。8、鑫佳盛公司补发李国林2018年年终奖600元。 一审法院审理查明：2015年10月19日，鑫佳盛公司与李国林签订《劳动合同》，主要约定鑫佳盛公司聘任李国林在生产部门担任操作工作，合同期从2015年10月20日起至2018年10月19日止，月工资1380元。2018年7月29日，鑫佳盛公司向李国林发出《关于挤压车间员工李国林岗位调整的通知》，载明：“李国林先生:根据你近几个月以来在挤压车间四号机调直岗位上的工作表现，已不再适合继续留在原岗位工作。挤压车间根据实际情况，车间主任张小平已在2018年7月23日重新调整你的工作岗位，并当面口头和微信通知你7月24日到挤压车间整形组上班，从事坯料整形工作。但是你无任何正当理由的情况下，到今天为止仍然拒绝到新岗位上班。现公司行政部在与你本人当面沟通后，再次书面通知你，请你于2018年7月31日前到挤压车间整形组岗位上班，车间将会对你进行必要的新岗位技能培训，工资待遇按照新岗位标准执行。”2018年7月30日起，李国林便到挤压车间整形组上班。 2019年1月2日，李国林就双方劳动争议，向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，其在仲裁申请书中提出：“1、公司向申请人补买交社保2015年10月-2017年3月（18个月），如经办机构不能补办，要求用人单位赔偿损失18000元。2、三年来的加班费87723元（2015年10月-2018年12月），补发2018年7月22日-7月29日这8天的停工工资1480元。3、补发三年来的带薪年休假300%的工资（2015年10月-2018年12月）7498元。4、高温补贴（2016年-2018年12月）4500元。5、夜班补贴（2015年10月20日-2018年7月）4500元。6、开庭时，当庭辞工，要求经济赔偿（2015年10月20日-2018年12月）48138元。”后该委于2019年3月11日裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22186.5元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。 另查明，2019年1月4日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达给鑫佳盛公司。2019年1月7日，鑫佳盛公司向李国林发出《同意解除劳动合同通知书》，主要载明：“李国林：你于2018年12月26日向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求解除劳动合同，并购买了社保，支付加班费、高温补贴，夜班补贴等费用，现我公司同意你解除劳动合同的申请。请你于2019年1月7日下班前在办公室办完离职手续，搬离厂的宿舍，特此通知。”2019年1月7日后，李国林就没有再到鑫佳盛公司处上班。 庭审中，李国林提交了其自行制作的加班工资表复印件，主张加班费。对此，鑫佳盛公司否认。庭审中，李国林提交了图片复印件1张，主张签工资条时看不到工资明细。对此，鑫佳盛公司否认。庭审中，李国林提交了每月生产工资表复印件，主张2018年7月22日至7月29日未发放工资。对此，鑫佳盛公司否认，辩称李国林是基本工资加计件工资，公司已将计件工资算作基本工资以外的加班工资。庭审中，李国林提交了2015年10月至2016年9月工资条、2017年4月至2018年12月工资条，主张鑫佳盛公司未支付社保及加班费。对此，鑫佳盛公司否认。 庭审中，李国林提交了其和其他员工的对话光盘，主张其每天工作12小时，无8小时外、双休日及法定假日加班费、夜班补贴、高温补贴、带薪年休假。庭审中，李国林提交了其和行政部主任黄烈锋的对话光盘，主张签合同时存在欺诈。庭审中，李国林提交了其和厂长李秋杰、行政部主任黄烈锋、挤压车间主任张小平的对话光盘，主张调岗位及新工资标准为基本工资月3100元加计件工资0.25元每吨，计件工资是按挤压车间生产总产量计算。庭审中，李国林提交了其和会计的对话、其和员工的对话光盘，主张签工资条的情形以及单价是鑫佳盛公司单方制定，员工签合同时只准签名字。庭审中，李国林提交了其和班长的对话光盘，主张上下班打卡。对此，鑫佳盛公司认为上述光盘不真实、不合法，不清晰、不完整，不能达到证明目的。 庭审中，李国林提交了其和行政部主任黄烈锋的谈话、车间主任张小平的发言录音光盘，主张补社保、打卡，基本工资为3100元加计件工资，单价是老板制定。庭审中，李国林提交了其和行政部主任黄烈锋的谈话录音光盘，主张解除劳动合同关系。庭审中，李国林提交了其和车间主任张小平的对话录音光盘，主张基本工资为3100元加计件工资。对此，鑫佳盛公司认为上述录音光盘不真实、不合法、不清晰、不完整，不能达到证明目的。 庭审中，鑫佳盛公司提交了2015年10月至2017年12月工资明细表复印件、2018年1月至11月工资明细表、2018年12月工资明细表复印件、银行交易明细清单、2018年1月至2019年1月每月产能生产表复印件，主张向李国林发放了工资、加班费，并购买了社保。对此，李国林否认2015年10月至2017年12月工资明细表复印件的真实性，认可2018年1月至2018年11月工资表上的签名是李国林真实签名，并且对2018年12月工资明细表的真实性无异议。经查，上述工资明细表载明了李国林2015年10月至2018年12月每月领取计件工资、基本工资、保险费补贴、加班费补贴、应付工资、实发工资等情况。李国林离职前12个月的平均工资为3580.25元。 另查明，鑫佳盛公司未向李国林发放过带薪年休假工资。鑫佳盛公司于2017年4月起为李国林购买社保。2018年1月至7月，李国林工资为计件工资，2018年8月后为计时工资。2018年7月,李国林领取工资1270元。庭审中，鑫佳盛公司陈述李国林2018年8月前无打卡记录，8月起有打卡记录，但因李国林离职且打卡机记录信息超量，李国林的记录已消除。 一审法院认为，李国林主张鑫佳盛公司补交2015年10月至2017年3月的社会保险，如经办机构不能补办，要求鑫佳盛公司赔偿损失费21600元。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鑫佳盛公司于2017年4月起为李国林办理社会保险,故李国林主张鑫佳盛公司为其补交2015年10月至2017年3月的社会保险，已过仲裁时效。故对李国林该主张，依法不予支持。 劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。李国林主张鑫佳盛公司补发2015年10月20日至2019年1月7日的加班费87723元，但李国林并未提供相关证据，且鑫佳盛公司提交的2015年10月至2018年12月的工资明细表显示李国林已领取加班工资，故对李国林该主张，依法不予支持。 李国林主张鑫佳盛公司补发2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假300%的工资8072元。但李国林向鑫佳盛公司主张2015年10月20日至2017年12月31日的带薪年休假工资已过仲裁时效，不予支持。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鑫佳盛公司认可未向李国林发放过带薪年休假工资，也未举证证明已安排过李国林年休假。故鑫佳盛公司应当支付李国林2018年1月1日起至2019年1月7日的带薪年休假工资1646.10元（3580.25元÷21.75天×200%×5天）。 李国林主张鑫佳盛公司补发2015年10月至2019年1月7日的高温补贴4500元。但鑫佳盛公司否认，李国林也未举证证明其符合依法享受高温补贴的条件，故对李国林该主张依法不予支持。 李国林主张鑫佳盛公司补发2015年10月20日至2018年7月的夜班补贴4500元。但该期间李国林工资是计件形式且李国林并未举证证明夜班情况，故对该主张依法不予支持。 李国林主张鑫佳盛公司补发2018年7月22日至7月29日的停工工资1480元，但该期间李国林工资是计件且2018年7月,李国林在鑫佳盛公司处已领取工资1270元。故对李国林该主张，依法不予支持。 李国林主张鑫佳盛公司赔偿2019年1月7日，鑫佳盛公司单方提出解除劳动合同的经济赔偿金48138元，但是根据李国林在仲裁申请书中提出“6、开庭时，当庭辞工，要求经济赔偿（2015年10月20日-2018年12月）48138元。”2019年1月4日，鑫佳盛公司收到仲裁申请书副本，得知李国林有解除劳动合同的意愿后，才于2019年1月7日向李国林发出《同意解除劳动合同通知书》。且仲裁过程中，李国林也未变更该项仲裁申请。鑫佳盛公司同意李国林解除劳动合同。故鑫佳盛公司并非违法解除劳动合同，故对于李国林该经济赔偿金主张，依法不予支持。 李国林要求鑫佳盛公司补发2018年年终奖600元，鑫佳盛公司不同意支付。因该年终奖请求未经过劳动仲裁前置程序，故李国林该主张，依法不予支持。据此，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、四川鑫佳盛铝业有限公司于判决生效之日起十日内给付李国林2018年1月1日起至2019年1月7日止的带薪年休假工资1646.10元。二、驳回李国林的其他诉讼请求。 二审中，李国林提交2018年8月、10月、11月、12月，2019年1月短信记录12条，短信发送时间集中在早上6时许与晚上7时许后，内容为打卡机存在故障，无法打卡。李国林欲以此证明其加班事实。鑫佳盛公司质证李国林已经领取加班费，不认可李国林证明目的。本院将在本院认为部分对该组证据予以综合评述。 另，双方当事人在二审中均确认，李国林于2018年12月26日申请仲裁，二审查明的其余案件事实与一审一致，本院对一审查明的其余案件事实予以确认。 本院认为：李国林关于2018年7月22日至7月29日停工工资1480元；2015年10月20日至2019年1月7日的高温补贴4500元；经济赔偿金46526元；2018年年终奖600元的诉请均不能得到支持，一审法院已论述清楚明确，二审不予赘述。 关于2015年10月20日至2019年1月7日的带薪年休假工资5381元。一审法院处理核算方式符合法律规定，但因对申请仲裁时间认定存在失误，对2017年的带薪年休假遗漏，二审予以更改，即鑫佳盛公司应当支付李国林带薪年休假工资3292.20（1646.10×2）元。 关于2015年10月20日-2018年7月29日加班费56532元；2018年7月30日至2019年1月7日的加班费24609元。对此，李国林提交短信记录即使具有真实性，但仅能证明其在2018年8月开始存在加班，但鑫佳盛公司已支付加班费并不低于短信所涉加班时长应支付加班费。故此，一审法院根据法律规定分配的举证责任，李国林在二审中并未完成。故李国林关于加班费的主张，因证据不足，不能得到支持。 综上，李国林上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省眉山市东坡区人民法院（2019）川1402民初1829号民事判决； 二、四川鑫佳盛铝业有限公司于判决生效之日起十日内给付李国林2017年1月1日起至2019年1月7日止的带薪年休假工资3292.20元； 三、驳回李国林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，须按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由四川鑫佳盛铝业有限公司负担；二审案件受理费10元由李国林负担。 本判决为终审判决。 审判长 梁 丹 审判员 罗 洁 审判员 孙春红 二〇一九年十月二十一日 书记员 刘慧彬