上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初21391号原告北京澄怀科技有限公司上海分公司，经营地上海市黄浦区。负责人：陶谦，经理。委托诉讼代理人：吴宝明，北京浩云律师事务所律师。被告李某某，女，1987年7月10日出生，汉族，户籍地江苏省东台市，住上海市宝山区。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司(以下简称：“澄怀上海分公司”)与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告澄怀上海分公司的委托代理人吴宝明，被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告澄怀上海分公司请求判决原告不支付被告：1、2019年2月1日至28日工资人民币8,000元(税费前)；2、2019年3月1日至19日工资4,952.83元(税费前)；3、解除劳动合同经济补偿金93,970.50元。事实与理由：被告于2010年2月22日进入原告公司从事咨询师工作，2018年2月22日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告的月薪为人民币6,000元。自2019年1月起，因部分员工怂恿客户退款导致原告公司资金链断裂，经营困难，处于瘫痪状态。员工自2019年2月后，没有业务，没有实际付出劳动，故公司无需发放被告工资。2019年3月11日因办公场所租金未付被物业停电，公司向所有员工发了在家办公通知。原告公司没有收到被告的书面解除通知，双方劳动关系并未解除，故不应向被告支付经济补偿金。目前公司已在走破产程序，无法恢复营业，也没有经济能力支付经济补偿金。因不服仲裁裁决，原告遂起诉。被告李某某辩称，被告于2010年2月22日入职原告公司工作，月工资6,000元，另有职位补贴2,000元及业绩提成(服务奖励)。2019年3月11日，因公司发生经营困难，拖欠办公场所租金，被物业强制停电，公司通知全体员工在家办公。由于原告自2019年1月起拖欠工资，3月份也未发放2月份工资，且已无办公场地，故被告等员工于2019年3月19日以在办公场所张贴通知、发电子邮件及微信方式通知公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。要求维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2010年2月22日入职原告公司工作，2018年2月22日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告从事咨询师工作，月薪为人民币6,000元。公司每月15日以货币形式支付员工工资。2019年1月开始，原告公司出现经营困难，业务萎缩，未发放员工工资。为此被告申请劳动仲裁，要求公司支付2019年1月份工资及服务奖励。经仲裁调解，被告公司应于2019年3月31日前支付原告1月份工资及职位补贴8,000元(税费前)，于2019年4月15日前支付服务奖励2,176元(税费前)。2019年3月11日，公司因欠缴办公场所租金被物业公司强制停电。原告公司向包括被告在内的所有员工发出“在家办公通知”：“各位同事们，因为公司租金未及时支付，物业将在今天12点(3月11日)停电，从今天下午开始在家办公，正常服务客户，等支付完房租，再通知大家回公司上班。”审理中，被告提供了以下证据：1、离职申请告知及拍照截图：“北京澄怀科技有限公司上海分公司：现因为贵公司从2018年开始就存在拖发工资现象，2019年起公司就停发了工资但是要求全体员工正常上班，员工也按照公司要求正常上班，目前已经欠发了1月份，2月份的薪酬，其中1月份工资已经通过上海仲裁机构达成了协议，但是2月份薪酬到今天2019年3月19日星期二，并没有发放，也未出面协调。目前已经超出劳动合同约定发放工资的每月15日。另，公司欠物业公司应缴费用已经导致办公场所地已经被收回，目前无可供办公的场地。故根据中华人民共和国劳动法的相关规定，现向北京澄怀科技有限公司上海分公司和其母公司提出申请解除劳动关系，要求公司按照劳动法的规定批准上海员工的离职申请，并同时按照规定补发到今天为止的薪酬。同时补缴上海员工欠缴的社保，个人所得税。此外公司还需要按照法律规定递交做足额的经济补偿(补偿金为员工过去12个月的平均税前工资的N＋1倍，N为员工工作年份)，并配合完成后期离职相关手续。以上提议经过所有北京澄怀科技有限公司上海分公司员工同意，并向公司正式发起告知。公司法定代表人宴飞收到该通知起，认同已经收到并知晓相关告知信息。”被告等15名员工集体签名。证明员工将离职申请告知张贴在办公场所。2、2019年3月19日被告等15名员工通过行政经理吴海燕发给上海分公司负责人宴飞的“员工离职申请告知”，证明宴飞已收到离职申请告知。3、2019年3月19日通过吴海燕发给宴飞的电子邮件：“微信图片可能存在不清楚，再正式发一份邮件通知公司吧。”证明还将离职申请告知通过电子邮件发送给宴飞。4、催缴公函、租赁合同终止通知函，证明因公司存在逾期不支付租金，被物业公司单方提前终止租赁合同，公司已无办公场所。5、招商银行交易明细，证明被告的工资收入。6、盖有公章的“2018年度员工收入表”，证明被告2018年工资总额为118,759.58元。上海分公司2019年1月、2月工资单，证明被告基本工资6,000元、职位补贴2,000元，工资总额7,917元。服务奖励为2,176元(税费前)，2019年1月税费后工资6,519元，2月份基本工资6,000元、职位补贴2,000元，工资总额8,117元，税费后工资6,719元。7、2019年2月、3月考勤记录，证明被告正常上班打卡。经庭审质证，原告对证据1、2、3表示没有收到，宴飞确是北京公司高管，负责上海分公司的工作。宴飞没有告知公司股东该情况，现宴飞已离职。对证据4表示没有收到，但认可公司欠付物业租金被停电后搬出。对证据5真实性无异议，对证据6、7认为相关材料均被物业封存，无法核对真实性，也无法计算被告的平均工资收入。上海分公司公章由行政经理吴海燕保管，系其私自加盖。被告2019年2月工资单已显示出勤天数，被告2019年3月的出勤情况，其中3月1日与3月4日无考勤记录。2019年4月10日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决如下：1、澄怀上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付李某某2019年2月1日至28日工资8,000元(税费前)；2、澄怀上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付李某某2019年3月1日至19日工资4,952.83元(税费前)；3、澄怀上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付李某某解除劳动合同经济补偿93,970.50元(税费前);4、对李某某的其他请求不予支持。本院认为，依法向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。用人单位因经营业务发生变化不得以此拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告澄怀上海分公司因经营状况恶化，资金断裂，应及时设法解决，不得作为拖欠员工劳动报酬的合理理由。2019年2月至3月11日，被告正常上班，3月12日至3月19日根据原告公司要求在家办公，服务客户。公司没有业务不能作为不支付工资的理由。故原告应按工资单支付被告2019年2月税费后工资6,719元，2019年3月，根据被告提供的考勤记录支付税费后工资2,792.48元。被告根据公司自2019年1月起拖欠工资，3月11日因拖欠租金办公场所被物业收回，3月15日未发放2月员工工资等情形，于2019年3月19日书面提出解除劳动合同符合法律规定。公司至今未能解决资金问题且申请破产程序，故对被告要求原告支付拖欠工资及解除合同经济补偿金，应予支持。原告公司未能提供员工的工资单及考勤记录，应承担举证不能的后果。根据被告提供的2018年度工资表及2019年1月2月工资单，结合被告提供的2018年度招商银行工资发放明细，本院确认被告工资的真实性，原告公司应按照被告2018年3月至2019年2月前12个月平均工资标准支付被告经济补偿金93,970.50元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李某某2019年2月1日至2019年2月28日工资人民币6,719元(税费后)；二、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李某某2019年3月1日至19日工资人民币2,792.48元(税费后)；三、原告北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李某某解除劳动合同经济补偿金人民币93,970.50元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告北京澄怀科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一九年十月三十一日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法地二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。