河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12133号上诉人（原审原告）：石家庄东方城市广场有限公司，住所地河北省石家庄市新华区中山西路**。法定代表人：胡鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖银水，该公司工作人员。委托诉讼代理人：叶秉艳，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李勤，男，1967年3月11日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。上诉人石家庄东方城市广场有限公司因与被上诉人李勤劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初6347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。石家庄东方城市广场有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或依法改判：1.上诉人石家庄东方城市广场有限公司对被上诉人李勤作出的解除劳动合同程序符合法律规定，具有法律效力；2.上诉人石家庄东方城市广场有限公司无须支付被上诉人李勤经济补偿金34294.92元。事实和理由：一、被上诉人李勤在岗位竞聘中取得成绩最后一名后，拒不服从工作安排，其连续旷工行为违反了单位规章制度，单位对其解除劳动合同程序符合法律规定，具有法律效力。二、被上诉人李勤连续旷工行为违反单位规章制度，单位对其解除劳动合同程序符合法律规定，故不应向李勤支付经济补偿金34294.92元。李勤答辩称，石家庄东方城市广场有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。石家庄东方城市广场有限公司向一审法院起诉请求：依法判决原告石家庄东方城市广场有限公司对被告李勤作出的解除劳动合同程序符合法律规定，具有法律效力；双方劳动关系2019年4月25日解除。一审法院认定事实：被告系原告的员工，双方于2008年6月1日签订了期限至2010年5月31日的固定期限劳动合同，于2010年6月1日签订期限至2012年5月31日的固定期限劳动合同，上述合同到期后，双方签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同约定，因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可变更被告的工作内容和工作地点。原告安排被告在物业部水暖运行工岗位工作，后因优化岗位设置，原告就部分岗位实行竞聘，并于2019年3月1日下达了《关于内部公开竞聘的通知》，经过竞聘，被告的竞聘结果的名次在物业部水暖运行工岗位排第五，被告拒绝在竞聘成绩表上签字。2019年3月27日，被告向原告申请请假，请假时间为2019年4月1日至2019年4月4日，2019年4月8日，被告销假。2019年4月17日，石家庄东方城市广场有限公司出具了《限期上岗通知书》，认为被告李勤自2019年4月8日请假到期后再未到公司上岗上班，已累计旷工10天，通知被告李勤于2019年4月20日前到公司报到并重新分配工作，如到期未报到，公司将根据《劳动合同法》及公司相关制度进行处理，并向被告李勤邮寄送达了上述通知书。2019年4月20日，原告出具了《员工内部调动通知单》，将被告调岗至物业大厦管理部保洁技工岗位，并要求被告于2019年4月20日报到，被告拒绝调岗。2019年4月22日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿金74825.28元、撤销原告作出的违纪处理决定，2019年4月28日，原告收到仲裁委送达的申请书和出庭通知书。2019年4月25日，原告召开职代会，会议决定：1、2019年4月25日，原告与李勤解除劳动合同，双方劳动关系解除；2、李勤在2019年4月29日前到公司办理解除合同的相关手续，同日，原告出具了《解除劳动合同通知工会函》，2019年4月26日，石家庄东方城市广场有限公司工会委员会出具了《关于解除与李勤的劳动合同的答复函》，该答复函同意解除与李勤之间的劳动合同的意见，同日，原告出具了东方字[2019]第5号《关于对李勤违纪处理的决定》和《解除劳动合同证明书》，并向被告李勤邮寄送达了上述文书，被告李勤于2019年4月27日收到。以上事实有原告提供的劳动合同书、《关于内部公开竞聘的通知》、《水暖运行工岗位竞聘成绩表》、李勤参加竞聘现场照片、限期上岗通知书、邮寄单及发票、员工内部调动通知书、职代会会议纪要、解除劳动合同通知工会函、工会答复函、关于对李勤的违纪决定、解除劳动合同证明书、邮寄单、被告李勤提供的结业证书、特种作业操作证、工资明细表以及当事人的陈述在卷证实。一审法院认为，关于原被告之间的劳动合同应否解除问题，原告将被告从物业部水暖运行工调岗到物业大厦管理部保洁技工岗位，被告予以拒绝，为此被告于2019年4月22日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同，被告于2019年4月27日收到原告出具的解除劳动合同证明，原告于2019年4月28日收到仲裁委送达的仲裁申请书，可见，原被告双方均有解除劳动合同的意思表示，应认定为经双方协商一致于2019年4月28日解除劳动合同。原被告之间的无固定期限劳动合同载明经双方协商可以变更被告的工作内容，原告在下达的《关于内部公开竞聘的通知》未载明竞聘不合格的予以调岗，现原告调动被告的工作岗位而被告予以拒绝，原告遂以被告旷工为由解除与被告的劳动合同确有不妥之处，其作出的东方字[2019]第5号《关于对李勤违纪处理的决定》应予撤销。关于被告李勤的入职时间问题，其提供的工会会员证不足以推翻原告提供的劳动合同，故本院认定双方劳动合同关系于2008年6月1日建立。因双方协商一致解除劳动合同，符合给付经济补偿金的条件，故原告应给付被告李勤经济补偿金，双方劳动合同于2008年6月1日签订，2019年4月28日双方劳动合同解除，计算11个月，离职前原告李勤月平均工资3117.72元，故原告应给付被告经济补偿金34294.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条的规定，判决：一、撤销原告石家庄东方城市广场有限公司于2019年4月26日出具的东方字[2019]第5号《关于对李勤违纪处理的决定》；二、确认原告石家庄东方城市广场有限公司与被告李勤之间的劳动合同关系于2019年4月28日解除；三、原告石家庄东方城市广场有限公司于判决生效之日起十日内给付被告李勤经济补偿金34294.92元；四、驳回原告石家庄东方城市广场有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄东方城市广场有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人石家庄东方城市广场有限公司主张被上诉人李勤不能胜任原工作，未提供相应充分有效证据加以证实，其所出具的《关于内部公开竞聘的通知》中并未注明最后一名需调整岗位，在未与被上诉人李勤就调整工作岗位事项进行充分协商的情况下直接出具《内部调动通知单》调整李勤的工作岗位，后又以被上诉人李勤旷工为由解除与被上诉人李勤的劳动合同，处理决定显属不妥。一审法院判决撤销上诉人石家庄东方城市广场有限公司作出的《关于对李勤违纪处理的决定》，并判令其支付经济补偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，石家庄东方城市广场有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄东方城市广场有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许毅鹏审判员  张 楠审判员  王淑芳二〇一九年十月三十一日法官助理米华伦书记员姚璇