吉林省通榆县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0822民初2961号 原告：于雷，男，1987年4月19日生，汉族，职员，现住通榆县。 被告：吉林黄栀花药业有限公司。 法定代表人：王道君，董事长。 委托诉讼代理人：王春葳，该企业总经理。 委托诉讼代理人：王一凤，该企业行政经理。 于雷诉吉林黄栀花药业有限公司（以下简称黄栀花药业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于雷、被告黄栀花药业董事长及其委托诉讼代理人王春葳、王一凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 于雷向本院提出诉讼请求：于雷因与黄栀花药业劳动争议一案，不服通榆县劳动争议仲裁院作出的通劳仲案字（2019）35号裁决书，向法院提起诉讼。1、要求被告给付原告因没有及时与劳动者签订劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2016年4月至2017年2月（11个月）的工资赔偿26400元，2018年5月至2019年7月（15个月）的工资赔偿48534.9元，共计74934.9元；2、要求被告向原告支付2016年4月至2017年3月社会保险费共计4787.13元；3、要求被告向原告支付2016年4月至2017年2月加班工资10534.65元，2017年3月至2019年6月加班工资25241.82元，共计35776.47元；4、要求被告向原告支付不合理工资扣款和工资计算错误产生的差额共计588.57元；5、要求被告向原告支付原告依法与被告解除劳动合同关系后经济补偿金7200元。事实和理由：2016年2月14日于雷到黄栀花药业面试车间操作工，双方商定于雷于2016年2月19日正式上班。公司上班时间为早7：30至晚17:00，中途不许离开单位，中午单位食堂提供工作餐（就餐时间为30分钟），有事外出或不在单位就餐需请假。2016年3月因原记录员离职，公司车间主任多次与于雷协商到车间办公室担任记录员，口头约定月工资2400元，加班另算。于雷于2016年3月13日开始到公司车间办公室担任记录员一职。2017年4月1日与黄栀花药业签订劳动合同，关于合同中“乙方工资为每日60元，除法定假日外不生产无工资”一项向公司行政经理提出异议，行政经理回答为“这个合同是为了应付检查和缴纳社保时使用，实际工资每月2400元，每天80元，加班另算”，当时并未看到合同的全部内容就要求签写自己的名字和签订日期。2017年8月4日至8月31日，公司停产放假未发工资，加班工资拖欠不足额发放。2018年4月1日合同到期后，黄栀花药业未与于雷续签劳动合同，存在事实劳动关系。根据相关法律、法规黄栀花药业应承担相应的法律责任，给付于雷二倍工资、社会保险、加班工资、经济补偿等共计116087.07元。 黄栀花药业辩称，未签订劳动合同事项，已经超过仲裁时效，公司全额支付了于雷的劳动报酬，二倍工资的请求不应支持；公司已向社会保险缴纳了于雷的保险费用，其要求公司支付保险费于法无据；车间记录员在公司是行政人员，串休有记录，不存在加班问题，公司不能向其支付加班费；没有打卡扣工资的依据是公司的规章制度；于雷单方解除劳动合同，公司不应向其支付经济补偿。应依法驳回于雷的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据本院认定如下： 1、于雷请求黄栀花药业因没有及时与劳动者签订劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2016年4月至2017年2月（11个月）的工资赔偿26400元，因已经超出仲裁时效，本院不予支持。 关于于雷的请求是否已超过仲裁申请时效，因黄栀花药业在答辩中提出时效抗辩理由，而且仲裁机构亦因于雷提出仲裁超过仲裁申请时效驳回了其关于支付2016年4月至2017年2月二倍工资的仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。于雷于2016年2月19日入职黄栀花药业，2016年3月19日即应当知道黄栀花药业没有与其签订书面劳动合同侵害其权利。从2016年3月19日起算至2019年8月2日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效一年的期间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十六条的规定，于雷的陈述、举证不能证明上述期间内存在仲裁时效中断等情形，黄栀花药业的抗辩理由成立。对于雷要求黄栀花药业支付2016年4月至2017年2月二倍工资的请求，本院不予支持。 于雷要求黄栀花药业支付2018年5月至2019年7月二倍工资的请求，因其未向仲裁机构提出仲裁申请，违反仲裁前置程序，本院不予处理。 2、于雷要求黄栀花药业向其支付2016年4月至2017年3月社会保险费共计4787.13元的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于平等主体之间的民事法律关系，本院不予处理。 3、于雷要求黄栀花药业向其支付2016年4月至2017年2月加班工资及2017年3月至2019年6月加班工资的请求，其中合理、合法部分本院予支持。 黄栀花药业因工作需要，与于雷协商并经于雷同意每日延长工作时间一小时，满勤工资为2400元，每日工资为80元，每小时工资为8.89元，但黄栀花药业未向于雷支付延长工作时间的工资报酬。根据黄栀花药业2016年3月至2019年6月员工个人工资统计表及2016年11月1日至2019年7月10日员工签到薄查明2017年3月至2019年6月于雷工作日延长工作时间572小时、休息日工作时间1849小时、法定休息日工作时间108小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条的相关规定，黄栀花药业应向于雷支付加班工资20900.39元（其中工作日为：8.89元/小时×572小时×150%－8.89元/小时×572小时＝2542.54元，休息日为：8.89元/小时×1849小时×200%－8.89元/小时×1849小时＝16437.61元，法定休息日为：8.89元/小时×108小时×300%－8.89元/小时×108小时＝1920.24元）。关于于雷提出的2016年4月至2017年2月加班工资部分请求，因其未向仲裁机构提出仲裁申请，违反仲裁前置程序，本院不予处理。 4、于雷要求黄栀花药业向其支付不合理工资扣款和工资计算错误产生的差额共计588.57元的请求，其中合理、合法部分本院予以支持。 黄栀花药业的日常管理制度中明确规定了迟到、早退扣款事项，员工应受公司管理制度的约束，于雷2019年3月2日后缺少签到，又无充分的证据证明黄栀花药业存在不合理工资扣款其工资的行为，其该部分主张本院不予支持。2019年2月于雷实际工作18天，法定带薪假日3天，共计21天，黄栀花药业应向于雷支付计算错误工资120元（40元/天×3天）。 5、于雷要求黄栀花药业向其支付解除劳动合同关系后经济补偿的请求，系双方协商解除劳动合同，黄栀花药业依法应当向于雷支付经济补偿金。2017年4月1日双方签订的书面劳动合同于2018年4月1日到期，后双方没有续签书面劳动合同，于雷继续向黄栀花药业提供劳动，黄栀花药业仍向于雷结算工资，应视为黄栀花药业与于雷之间已订立无固定期限的劳动合同。双方关于劳动关系解除的原因，双方并未举出充分的证据证明，但按照于雷工作至2019年7月之后没有向黄栀花药业提供劳动的事实，以及黄栀花药业亦未要求于雷继续提供劳动，只向于雷结算离职前工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，可以认定双方就不再继续维持劳动关系已达成协议，解除了双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，黄栀花药业应当向于雷支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，于雷在黄栀花药业工作3年零5个月，最后12个月的平均工资为每月2400元，黄栀花药业应向于雷支付经济补偿款8400元（2400元/月×3.5个月）。 上述事实，双方提供了劳动合同、黄栀花药业2016年3月至2019年6月员工个人工资统计表、2016年11月1日至2019年7月10日员工签到薄等证据，能够相互佐证，形成完整的证据链，对其证明力予以确认，本院予以采信。 本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护，原、被告对已解除劳动合同无异议，于雷主张黄栀花药业支付经济补偿金的请求应予支持。于雷请求黄栀花药业因没有及时与劳动者签订劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2016年4月至2017年2月（11个月）的工资26400元，因已经超出仲裁时效，本院不予支持。于雷要求黄栀花药业支付2018年5月至2019年7月二倍工资的请求，因其未向仲裁机构提出仲裁申请，违反仲裁前置程序，本院不予处理。于雷要求黄栀花药业向其支付2016年4月至2017年3月社会保险费共计4787.13元的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。于雷要求黄栀花药业向其支付2017年3月至2019年6月加班工资中合理、合法部分本院予支持，要求黄栀花药业向其支付2016年4月至2017年2月加班工资的请求，因其未向仲裁机构提出仲裁申请，违反仲裁前置程序，本院不予处理。于雷要求黄栀花药业向其支付不合理工资扣款和工资计算错误产生的差额共计588.57元的请求，其中合理、合法部分本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、被告吉林黄栀花药业有限公司支付原告于雷经济补偿款人民币8,400.00元； 二、被告吉林黄栀花药业有限公司支付原告于雷2017年3月至2019年6月加班工资人民币20，900.39元； 三、被告吉林黄栀花药业有限公司支付原告于雷计算错误工资人民币120.00元； 四、驳回原告于雷的其他诉讼请求。 上述本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林黄栀花药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。 审判员  刘绍军 二〇一九年十月二十八日 书记员  于雯岚