内蒙古自治区新巴尔虎右旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0727民初590号 原告：王某1，住内蒙古自治区牙克石市。 委托诉讼代理人：高某，新巴尔虎右旗法律援助中心法律工作者。 被告：新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司，统一社会信用代码：91150727558139124T。 法定代表人：周某。 委托诉讼代理人：王某2。 原告王某1与被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司（以下简称融泰公司）劳动争议纠纷一案，新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出新右劳人仲字[2019]第7号仲裁裁决书，原告王某1不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人高某、被告融泰公司委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某1向本院提出诉讼请求：1.支付经济补偿金及利息：17,855.53元（2550.79元×七个月）及2455.14元（17,855.53元×2.75%利率×五年），总计20,310.67元；2.支付赔偿金及利息：35,711.06元（17,855.53元×2倍）及4910.27元（35,711.06元×2.75%利率×五年），总计40,621.33元；3.支付2019年1月至3月份工资及利息：6443.04元（2550.7元×三个月－1209.06元）及885.92元（6443.04×2.75%利率×五年），合计7328.96元；4.支付双倍工资及利息：2,938,510.08元｛2550.79元×2倍×（十二个月×六年）×8倍｝及404,045.14元（2,938,510.08元×2.75%利率×五年），合计3,342,555.22元；5.返还罚款，并支付利息：5000元（王某11000元、8名证人每人500元），利息：45,500元｛5000元（1＋2.75%×五年）×8倍｝，合计50,500元；6.支付来往车费1369.50元、住宿费1250元、打字复印费200元、诉讼费15元、误工费自2019年1月起，按2550.79元计算至判决书送达之日止；7.签订无固定期限合同并继续履行合同；8.赔付工资损失：5101.58n元｛2550.79元×2倍×n（月数）｝，利息：701.47n元（5101.58n×2.75%利率×五年）；10,203.16n元（5101.58n×2倍），利息：1402.93元（10,203.16n×2.75%利率×五年），合计17,409.14n元；9.返还无法律依据的罚款，并支付利息：200元（2012年12月份罚款）、200元（2014年3月罚款）、500元（2015年2月罚款）、300元（2015年7月罚款）、500元（2015年10月罚款）、1800元（2015年11月罚款）、1500元（2016年3月、4月分两次扣罚）、500元（2016年8月罚款）、200元（2017年6月罚款）、400元（2018年10月罚款）；利息：2040元｛200×8×（1+5.5%×5）｝，18,768元｛2040×8×（1+3%×5）｝，1980元｛200×8×（1+4.75%×5）｝，18,018元｛1980×8×（1+2.75%×5）｝，28,582元｛3100×8×（1+3.05%×5）｝，18,200元｛2000元×8×（1+2.75%×5）｝，1840元｛200×8×（1+3%×5）｝，3640元｛400×8×（1+2.75%×5）｝，合计93,068元；10.办理失业金；11.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，王某1放弃电话费的诉讼请求。事实和理由：王某1于2012年进入融泰公司工作，每年签订一次固定期限劳动合同，已签至2018年12月15日。本人有腰间盘突出症，干不动体力活。将该情况多次向领导反映，但不予理睬。仍然安排体力活，因服从安排干体力活累出病，无法胜任工种。公司却以工作态度散漫、不服从安排为由进行扣罚。2019年1月5日队长口头通知，被告公司不再与我续签合同，并强行让我立刻离开，也没有出具任何手续。被告公司于2019年1月30日与我解除合同，3月21日才收到解除通知书。被告公司的上述行为不仅违反了国家相关法律法规，也侵害了原告合法权益。特提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 融泰公司辩称，1.王某1提出的经济补偿金问题，依据《劳动合同法》第四十七条规定，王某1到融泰公司工作时间为六年零六个月，按照平均工资2550.79元计算同意给付17,855.53元的经济补偿金。经济偿金再计算利息无法律依据。赔偿金的诉求是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十条、第八十五条、第八十九条、《中华人民共和国劳动法》九十一条规定的错误理解及使用。不同意该诉求。本案原、被告签订的固定期限劳动合同届满，被告又存在工作消极、不服从管理、身体原因不能满足工作等情形，被告按照法定程序已与其办理了终止劳动关系。王某1不服向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决未生效前又起诉至法院。所以被告无法按照仲裁裁决书内容支付经济补偿金，也未违反《中华人民共和国劳动法》九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十条、第八十五条、第八十九条的规定。且劳动者要求支付赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的事实由原告举证证明。对于提出的2019年1月-3月份工资不同意给付。双方劳动合同届满后，公司按照法定程序下达了终止劳动合同证明书，由于王某1拒不配合到公司取证明书，无奈通过劳动仲裁庭转交。公司同时也将终止劳动合同的花名册及证明书提交给了劳动部门；2.王某1主张的双倍工资及利息、签订无固定期限劳动合同及工资损失的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，劳动者与用人单位协商一致可以签订固定期限劳动合同，原告在起诉状、仲裁笔录里已经表明劳动者与用人单位协商一致，履行了六年固定期限劳动合同。现原告与被告终止劳动合同后又主张未签订无固定期限劳动合同为由，主张双倍工资是违反意思自治原则及诚实信用原则，双方签订的劳动合同已届满，被告不同意再继续履行合同；3.罚款王某1及8名证人一事不存在。按照谁主张谁举证原则，王某1未提供任何证据，法院不应支持该诉求；4.提出的来往车票、住宿费、打字复印费及罚款属重复起诉，原告已在另案中起诉；5.对于办理失业金的诉求同意配合办理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.王某1提交的8名被罚款人出具的证明（复印件）及一张光盘，证明属于证人证言证人未出庭接受质询，无法核实真实性，光盘内容王某1要求保密，未经质证，无法作为证据使用，故本院对上述证据的证明效力不予认定。2.王某1提交的车票91张合计金额1823元（含火车、客车及出租车票）、住宿费31张合计金额1800元、打字复印费9张合计金额240元，该组证据的部分票据与本案无关，无法核实其真实性，故本院维护因本案所实际发生的往返交通费359元、住宿费300元、打字复印费240元。其他票据的形式、来源不符合法律规定，本院不予认定。 对于双方没有争议的签订劳动合同的期限（含次数）及王某1在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2550.79元的事实，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年6月开始，王某1与融泰公司建立劳动关系，并每年订立一次书面劳动合同，劳动合同延续至2018年12月15日止，工作年限为六年零六个月。王某1岗位（工种）为采油工，每月支付工资的时间为次月20日，实行倒班工作制度，连续工作20天，连续休息10天。2018年12月20日融泰公司以书面作出通知，不再与王某1续签劳动合同。2019年1月5日王某1离厂。2019年1月30日融泰公司出具了与王某1终止劳动合同证明书。融泰公司不能证明王某1收到终止劳动关系书面通知的时间。王某1自认2019年3月22日收到终止劳动合同证明书。 2019年2月18日王某1向新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年4月8日作出新右劳人仲字[2019]第7号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付终止、解除劳动合同经济补偿金17,855.53元（2550.79元×7个月）；二、被申请人应配合申请人办理失业金申领手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”王某1不服该仲裁裁决，于2019年4月19日向本院提出民事诉讼。 本院认为，法律规定，劳动合同期限届满，双方当事人均有终止合同的权利。本案中，王某1在2019年1月5日离开融泰公司工作岗位，不再为融泰公司工作。原告提出的支付经济补偿金诉求，符合用人单位应当向其支付终止劳动合同经济补偿金的法定情形，据此，融泰公司应支付王某1经济补偿，经济补偿按照原告在被告单位的工作年限，王某1在融泰公司的工作年限为六年零六个月，其主张按七个月的标准支付经济补偿金17,855.53元及利息损失2455.14元具有合理性，也符合法律规定，本院予以支持。关于赔偿金及双倍工资的诉求，本院认为没有事实和法律依据，不予维护。王某1主张的关于罚款的问题是用人单位依据本单位规章制度所执行的，与其主张的误工费均不属于劳动争议案件审理范畴之内，故本院不予处理。王某1主张的自本案申请仲裁至提起诉讼期间的费用，以实际产生的费用予以维护。即往返交通费359元、住宿费300元、打字复印费240元，以上合计899元。 王某1提出的签订无固定期限劳动合同的问题。王某1依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求签订无固定期限劳动合同。本院认为，与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同，应当是用人单位的法定义务，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同。本案中，王某1两次固定期限劳动合同届满以后，未签订无固定期限劳动合同，而是续订了四份固定期限劳动合同。其中最后一份于2017年12月15日签订，劳动合同的期限自2017年12月15日起至2018年12月15日止。庭审中，王某1既未向法庭提交证据证明其在2017年12月15日签订劳动合同时曾向融泰公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，也未提交证据证明融泰公司与其签订的固定期限劳动合同违背其本意，故应当承担相应不利后果。王某1提出的2019年1月-3月工资及工资损失，由于双方劳动关系已经消灭，其主张于法无据，因此本院不予维护。 关于王某1主张的办理失业金的问题。融泰公司按照规定已为王某1履行了参加失业保险义务，双方现已终止了劳动关系。失业金的申领不是用人单位的义务而是要由劳动者本人提出申请，现王某1没有证据证明不能领取失业金，因此本院不予审理。王某1应向社会保险经办机构提出申领。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起向原告王某1支付经济补偿金17,855.53元及其利息2455.14元，合计20310.67元； 二、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起向原告王某1给付交通费359元、住宿费300元、打印费240元，合计899元； 三、驳回原告王某1的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长 青 山 审 判 员 乌 云 人民陪审员 美 玲 二〇一九年十月十四日 书 记 员 白美玲 附2：本案适用的法律条文 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ㈠……； ㈡……； ㈢……； ㈣……； ㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。