四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12620号 原告：中席建设集团有限公司，住所地：成都市青羊区清江东路312号1栋1层2附1。 法定代表人：李福勇。职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴晓宇，四川英济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑小梅，四川英济律师事务所律师。 被告：王先胜，男，汉族，1984年6月12日出生，住安徽省六安市裕安区。 原告中席建设集团有限公司（以下简称中席建设公司）与被告王先胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年9月10日开庭进行了审理。原告中席建设公司的委托诉讼代理人吴晓宇，被告王先胜，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中席建设公司请求判令：1.中席建设公司不应向王先胜支付未签书面劳动合同二倍工资差额53045.94元；2.中席建设公司不应向王先胜支付2019年1月工资9333.3元；3.中席建设公司不应向王先胜支付经济补偿金8392.1元；4.本案的诉讼费用由王先胜承担。事实和理由：中席建设公司与王先胜之间并不存在劳动关系。中席建设公司与王先胜未对劳动期限、劳动内容等进行约定，王先胜并不受中席建设公司的各项劳动规章制度的制约，且王先胜处理的事务大多为李福勇的个人事务及部分临时性接待工作，并未从事中席建设公司主要业务工作。另外，王先胜也不由中席建设公司支付工资，缴纳各项社会保险费。王先胜长期跟随李福勇在各个项目部从事各项工作，期间参与过诸多项目，若按照仲裁裁决的认定，则中席建设公司与王先胜之间早已成立劳动关系，王先胜自知道或者应当知道自己的合法权益被侵害之日的期限一年已经超过，王先胜于2019年3月1日才申请仲裁主张二倍工资的差额，该项请求已经超过法定仲裁时效期间。综上，中席建设公司认为劳动仲裁裁决书在事实认定及法律适用上均存在错误，中席建设公司不应支付该裁决书中所裁决支付的款项。中席建设公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告王先胜辩称：1.王先胜于2018年7月10日到中席建设公司上班，双方口头约定月工资为10000元，任办公室主任一职，主要负责平时公司公文及文件处理、行政接待、办公用品采购、后勤管理等行政办公室日常工作，并完成总经理李福勇交代的其他工作。双方建立了劳动关系。2.公司财务许文英于2019年2月22日通过微信通知王先胜离职，王先胜于2019年2月23日通过微信向李福勇确认，因公司经营状况不好而辞退王先胜，且该微信聊天记录、平时工作期间的加油发票都可以证明双方存在劳动关系。3.公司支付2018年7月至12月的工资可以证明王先胜的工资标准，有银行转账记录。4.网上购买办公用品订单可以证明王先胜在中席建设公司工作期间负责办公室后勤采购。5.在入职期间李福勇让王先胜整理过一些相关文件及整理公司监事李军的简历及公司简介，可证明王先胜在工作期间从事办公室行政来文及文件处理工作等相关事宜。6.中席建设公司提出王先胜先前在其他项目工作，这与本案争议无关，与李福勇也无关。综上，王先胜认为成都市劳动仲裁委的裁决是正确的，合法合理，故请求法院予以维持仲裁裁决的内容。 经审理查明，四川公路桥梁建设集团有限公司承包了江习古高速公路TJ12分部及攀大高速TJ12分部项目。四川徽安工程有限公司承担了江习古高速公路TJ12分部及攀大高速TJ12分部项目部分任务，四川徽安工程有限公司的法定代表人为李福勇。 2015年1月，王先胜经李福勇介绍在江习古高速公路TJ12分部工作，在项目部参与办公室工作。 2015年12月初，王先胜经李福勇介绍在攀大高速TJ12分部工作，在项目部负责办公室协调工作，于2018年7月9日离职。 2018年1月，四川徽安工程有限公司变更为中席建设公司，法定代表人仍是李福勇。 2018年7月10日，王先胜到中席建设公司处工作，任办公室主任一职，主要负责公司公文及文件处理、行政接待、办公用品采购、后勤管理等行政办公室日常工作，并完成中席建设公司的总经理李福勇交代的其他工作，双方口头约定月工资为10000元。 2018年7月至2018年12月王先胜收到工资4.6万元，其中2018年7月7000元、8月10000元、9月6666.7元、10月2333.3元、11月10000元，12月10000元，由李福勇于2019年2月2日向王先胜支付；同时还支付王先胜报销费用6526元、1344元、695元。2018年9月19日至10月23日，王先胜请假未上班。2019年1月29日，王先胜回家过春节，2月未上班。王先胜认为尚有2019年1月的工资未发放。 2019年2月22日，中席建设公司的财务人员许文英通过微信向王先胜告知“公司目前没有新工地，没法大展拳脚，一月份的工资会记录在册，你看看怎么办呢……”、“坏人让我来做，真的是”。王先胜回复“我知道了，我先过去一下”、“把东西拿了”。 2019年2月23日，王先胜通过微信向李福勇询问公司是否将其辞退的情况，李福勇回复公司目前没有新项目，以前管理的老团队只从其中选了几个人出来，其余的均辞退了。王先胜表示愿意离职。 审理中，中席建设公司为证明其主张，还出示：中席建设公司的执行董事兼总经理李福勇与王先胜于2015年的短信沟通记录，及2015年李福勇向王先胜的转账记录，以证明中席建设公司与王先胜不存在劳动关系。王先胜主张与本案无关。 王先胜为证明其主张，出示：1.李福勇与王先胜的微信聊天记录。证明王先胜在为中席建设公司工作，存在劳动关系。2.为中席建设公司购买的天然气发票、购买办公室用品订单记录、整理公司简介及监事李军的个人信息，以证明显示在公司工作期间的工作内容。中席建设公司主张王先胜在为李福勇个人工作。 2019年3月1日，王先胜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中席建设公司向王先胜支付2018年7月10日入职至2019年2月20日未签订劳动合同双倍工资80000元；2.中席建设公司为王先胜补缴2018年7月至2019年2月的社会保险；3.中席建设公司向王先胜支付经济补偿金10000元；4.中席建设公司向王先胜支付往来机票费2000元。2019年6月18日，该仲裁委作出成劳人仲裁〔2019〕第00465号仲裁裁决书，认定王先胜月平均工资为8392.1元，遂裁决：1.中席建设公司以现金形式一次性支付王先胜未签书面劳动合同二倍工资差额53045.94元；2.中席建设公司以现金形式一次性支付王先胜2019年1月工资9333.3元；3.中席建设公司以现金形式一次性支付王先胜经济补偿金8392.1元；4.驳回王先胜的其他诉讼请求。中席建设公司对此不服，遂起诉来院。 2019年9月17日，中席建设公司补交新证据，以证明王先胜与中席建设公司不存在劳动关系：1.汪守圣出具的《证明》，载明：“我叫汪守圣，我从2014年11月5日到贵州省习水县，一直在四川路桥集团江习古高速公路TJ12分部工作，担任的是项目经理职务。我能证明王先胜是李福勇安排到项目部工作的，从2015年1月起一直在项目部负责办公室工作，一直到2015年5月份离职。我保证我说的都是事实。”2.高峰出具的《情况说明》，载明：“本人高峰，是四川公路桥梁建设集团有限公司（攀大高速TJ12分部）的项目副经理。我可以证明王先胜是经李福勇李总安排，派到攀大高速公路TJ12分部工作。王先胜在项目部主要是负责办公室协调工作，于2015年12月初到攀大高速项目，并于2018年7月9日离职。”3.四川路桥（江习古高速TJ12分部）费用申请报销审签单及收据，显示：2015年5月6日，付王先胜报春节来回车费、电话费、香烟补助费2000元。4.四川公路桥梁建设集团有限公司江习古高速公路项目经理部（委托方）、四川徽安建设工程有限公司（受托方）及株洲市佳诚劳务有限公司（使用方）于2016年2月1日签订的江津（渝黔界）经习水至古蔺（黔川界）高速公路项目混凝土委托加工、运输合同（TJ12分部）。5.砼加工及运输工程量清单汇总表。6.四川公路桥梁建设集团有限公司（攀大高速公路TJ12分部）《员工离职工资结算表》，显示：王先胜，职务为办公室主任兼协调，在岗时间2018年2月28日至2018年7月9日，月工资标准10000元，应发工资43226元，借支30000元，话补3600元，应发金额16826元，结算日期为2018年7月9日。7.王先胜借支30000元的借据、陈平弟向王先胜转账30000元的凭证。经王先胜质证，认为：1.中席建设公司所提交证据已经超过举证期限，不应采信；2.出具证明的二人是李福勇员工或亲戚，与本案有利害关系，不应采信；3.四川路桥集团的材料，是本案劳动关系之前的事，与本案劳动争议无关，对新提交证据均不予认可。 上述案件事实，有微信聊天记录、银行流水明细、电子发票明细、购买办公用品订单记录、整理公司简介等、仲裁裁决书、证词、员工离职工资结算表、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，一、关于劳动关系。依据中席建设公司所举四川公路桥梁建设集团有限公司项目经理汪守圣、项目副经理高峰的证词，载明王先胜在江习古高速公路TJ12分部及攀大高速TJ12分部项目部办公室任职，结合费用申请及2018年7月9日《员工离职工资结算表》载明王先胜的工资由四川公路桥梁建设集团有限公司支付，应当认定王先胜2018年7月9日前曾在四川公路桥梁建设集团有限公司工作。中席建设公司主张王先胜在此期间已经与中席建设公司建立了劳动关系，因王先胜不予认可，且中席建设公司未能举证证明，故对中席建设公司该主张本院不予支持。中席建设公司主张王先胜与李福勇个人之间是长期存在合作关系，但2018年7月10日王先胜到中席建设公司处工作，主要负责公司公文及文件处理、行政接待、办公用品采购、后勤管理等行政办公室日常工作，并完成中席建设公司的总经理李福勇交代的其他工作，王先胜所完成工作是中席建设公司业务组成部分，且2019年2月22日公司财务人员许文英通过微信告知王先胜解除劳动关系，故应当认定2018年7月10日王先胜与中席建设公司建立劳动关系。 王先胜主张双方口头约定月工资为10000元，结合王先胜先期工资以及从事工作情况、2019年2月2日工资支付情况，在中席建设公司未举出相关证据反驳情况下，本院对此予以采信。 2019年1月29日，王先胜回家过春节后再未上班，2019年2月22日，双方协商解除劳动关系，中席建设公司同意支付王先胜2019年1月工资，王先胜没有异议，应当认定双方协商从2019年2月起解除劳动关系。 二、关于2019年1月工资。王先胜上班至2019年1月29日，因临近春节回家，且中席建设公司财务人员许文英通过微信告知王先胜会将其2019年1月工资记录在册，应当认定中席建设公司同意支付王先胜2019年1月工资。结合王先胜月工资10000元，仲裁裁决中席建设公司支付王先胜2019年1月工资9333.33元，并无不当。 三、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。王先胜自2018年7月10日入职中席建设公司，2019年3月1日申请仲裁，并未超过仲裁时效。中席建设公司认为王先胜请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额已过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同，中席建设公司应当支付王先胜未签劳动合同双倍工资不足部分。因双方协商中席建设公司支付王先胜工资截止到2019年1月、从2019年2月解除劳动关系，故中席建设公司应当支付王先胜从2018年8月10日至2019年1月未签劳动合同双倍工资不足部分。结合仲裁裁决，中席建设公司应当支付王先胜双倍工资不足部分45689.65元［7356.32元（8月）+6666.7元（9月）+2333.3元（10月）+10000元（11月）+10000元（12月）+9333.33元（1月）］。 四、关于经济补偿金。双方协商解除劳动关系，根据劳动合同法之规定，结合王先胜工作期间及月工资情况，仲裁裁决中席建设公司应当支付王先胜解除劳动关系经济补偿金8392.1元，并无不当。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中席建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付王先胜2019年1月工资9333.33元； 二、中席建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付王先胜未签订劳动合同二倍工资差额45689.65元； 三、中席建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付王先胜解除劳动合同经济补偿金8392.1元； 四、驳回中席建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中席建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十月二十八日 书记员  何韵琴