安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初1871号原告：黄江枝，女，1965年2月18日出生，汉族，户籍地安徽省宿松县，现住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：熊小东，安徽文征律师事务所律师。委托诉讼代理人：何招文，安徽文征律师事务所实习律师。被告：宿松安瑞大酒店有限公司，住所地安徽省宿松县孚玉镇孚玉西路**。法定代表人：黄小萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：田中宇，安徽松圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李和平，安徽松圣律师事务所实习律师。被告：宿松县德庄火锅城有限公司，住所地安徽省宿松县孚玉镇孚玉西路****（安瑞大酒店**）。法定代表人：徐升贵，系该公司总经理。原告黄江枝与被告宿松安瑞大酒店有限公司（以下简称安瑞酒店）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月11日公开开庭进行了审理；诉讼中，本院为查明事实，根据被告安瑞酒店的申请，追加宿松县德庄火锅城有限公司（以下简称德庄公司）为本案共同被告，并依法裁定转为普通程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告黄江枝及其委托诉讼代理人熊小东、被告安瑞酒店的委托诉讼代理人田中宇到庭参加诉讼，被告德庄公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。黄江枝向本院提出诉讼请求：1、请求被告赔偿原告各项损失220602.30元；2、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：原告自2015年起就被安排在安瑞酒店五楼上班，负责洗碗工作。2016年国庆节期间因酒店事多，原告被调到该酒店二楼上班。2016年10月7日16时许，原告因工作需要前往一楼过程中因室内地面湿滑摔倒受伤致左股骨颈骨折。原告先后于2016年10月8日-25日、2018年11月12日-24日两次前往宿松县人民医院接受治疗，共住院29天，支付医疗费万余元。事发后虽然被告工作人员曾将原告送往医院检查，可被告仅在先期赔付10000元医疗费后，再未赔偿原告其他损失。2018年11月13日原告委托安徽杏花司法鉴定所鉴定原告已构成九级伤残；误工期360日、护理期150日、营养期150日；后续医疗费按实际发生计算。原告认为，被告应当赔偿原告的全部损失。2019年3月11日宿松县人力资源和社会保障局书面通知不受理原告的工伤认定申请。现原告为维护公民的合法权益，依法提起民事诉讼，望判如所请。安瑞酒店辩称，被告主体不适格；原、被告之间无劳务关系；2016年6月25日安瑞酒店与德庄公司签订租赁合同，德庄公司租赁安瑞五层从事火锅业务，原告在五楼上班，从事洗碗工作，因此，原告与德庄公司之间是劳动关系或是劳务关系，与安瑞酒店无关；原告的诉求已经超过法定诉讼时效，其中包括劳动争议的仲裁时效和劳动关系的请求时效，原告的诉求在质证时进一步答辩，综上请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。德庄公司未到庭参加诉讼，亦未向本庭提交任何证据，但庭前提交一份答辩状称，2016年6月25日本公司与安瑞酒店签订了租赁合同，开始准备以第二层至第五层四个楼层经营，后实际只租赁了第五层经营火锅业务。原告于2016年10月7日经过其他雇请的人员介绍来本公司做洗碗工，本公司并不知道其摔伤，也没有人告知本公司，故现起诉本公司没有任何理由；请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年黄江枝在安瑞酒店五楼德庄公司上班，负责洗碗工作。国庆节期间被调到该酒店二楼上班。2016年10月7日16时许(小雨)，黄江枝在安瑞洒店前往一楼换鞋时，因该酒店楼梯口地面潮湿，摔倒受伤后，第二天被送往宿松县人民医院，经诊断为左股骨颈骨折，住院17天，花费医疗费11742.56元，扣除新农合补助金额后黄江枝个人支付6990.6元。2018年11月12日黄江枝在宿松县人民医院行左股骨颈骨折内固定术，共住院12天，花费医疗费5939.93元，扣除新农合补助金额后黄江枝个人共支付3332.9元。2018年12月13日，安徽杏花司法鉴定所对黄江枝的伤残等级、误工期、护理期、营养期及后期医疗费进行鉴定，2018年12月20日，该司法鉴定所出具鉴定意见为：被鉴定人黄江枝外因不慎摔倒跌伤致左股骨颈骨折，行内固定术后致左髋关节功能丧失50%，评定为九级伤残；黄江枝误工期、护理期、营养期分别为360日、150日、150日；建议后期若发生与此伤情有关的治疗，其治疗费用按实际发生计算。黄江枝花鉴定费3000元。庭审中黄江枝表示已收到10000元医药费，并已陪护了三个月；安瑞酒店称不是其安排的，应是德庄公司安排的。2019年3月11日，黄江枝提出工伤认定申请，因已超过工伤申请时限，被宿松县人力资源和社会保障局不予受理。现黄江枝因协商赔偿未果，遂诉讼来院。另查明，2016年6月25日安瑞酒店与德庄公司签订租赁合同，约定将安瑞酒店五层承租给德庄公司从事火锅经营。租赁期限为叁年，即从2016年6月25日至2019年6月24日止。2019年安徽省人身损害赔偿标准：2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资为48,500元，2018年安徽省城镇居民人均可支配收入34393元/年。上述事实，有黄江枝提交的：原告身份证复印件、被告的企业查询信息、出院记录和医疗费发票、司法鉴定意见书和鉴定费发票、房产证、关于黄江枝在安瑞酒店打工受伤的有关情况的说明、宿松县人民政府网书记信箱回复、工伤认定申请不予受理通知书、手机录音、裁定书；安瑞酒店提交租赁合同一份以及黄江枝申请法院调取的笔录、庭审笔录等证据在卷佐证。安瑞公司虽对两份手机录音真实性有异议，但未提交反驳证据，故本院对该证据予以认定。本院认为，本案的主要争议有四点，一是本案是否已经超过法律诉讼时效，二是原告的损失应如何认定，三是原、被告间的法律关系如何认定，四是原告损失应如何承担。（一）关于本案是否已经超过法律诉讼时效，虽然黄江枝受伤因已超过了工伤认定时限，不能认定工伤，但其一直在治疗中，且从伤残鉴定、后续治疗终结之日起至起诉之日均未超过诉讼时效相关规定，故本院认定本案未过诉讼时效。（二）关于原告损失的认定。黄江枝因伤所受损失如下：1、医疗费及后续治疗费，其中已发生的医疗费6990.6元、取除内固定术的治疗费3332.9元，合计10323.5元有相关票据为凭，本院予以认定；对于其他的后续治疗费，按鉴定意见：后期若发生与此伤情有关的治疗，其治疗费用按实际发生计算。2、护理费7972.6元[48,500元/年÷365天×（150-90）]天，原告请求按居民服务业工资标准计算其护理费，本院予以支持;但德庄公司已护理三个月（90天）的天数，应予以扣除。3、住院伙食补助费1160元（40元/天×29天）。4、营养费6000元（40元/天×150天）。5、交通费因原告未提交相应的票据，且结合原告居住就医情况，本院酌情认定200元。6、因黄江枝未提交工资证明，也不能证明从事工作“相同或者相近行业职工平均工资”，其居住在城镇，误工费参照上一年度安徽省城镇居民人均可支配收入标准计算。其误工时间按鉴定意见评定黄江枝的误工期为360天计算计33921.86元（34393元/年÷365天×360天）。7、残疾赔偿金126560元（31640元/年×20年×20%），鉴定意见评定黄江枝的伤情为九级伤残，原告请求计算残疾赔偿金符合法律规定，本院予以支持。8、精神损害抚慰金10000元。9、鉴定费3000元。黄江枝合计损失199138元。（三）关于本案法律关系的认定。首先，黄江枝以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼，并提出是为安瑞酒店提供劳务过程中受伤，但黄江枝所提交的证据仅能证明其受伤时所在地方及所做的帮工业主单位系安瑞酒店，不能证明黄江枝与安瑞酒店之间直接存在劳务关系。其次，安瑞酒店将其五楼承租给德庄公司。黄江枝诉称其“一直被安排在宿松安瑞大酒店五楼上班……2016年国庆节期间因酒店事多，原告被调到该酒店二楼上班”，现安瑞酒店指出黄江枝受伤时并非为其提供劳务，而是为德庄公司提供劳务，且德庄公司亦承认是其聘请了黄江枝，故本院认定黄江枝与德庄公司存在劳务关系；黄江枝与安瑞酒店是帮工关系。（四）关于原告损失的承担。本案黄江枝作为具有完全民事行为能力的自然人，也具有工作经验，对其工作的性质和工作环境应该是比较熟悉了解，在此情况下仍然发生因去换鞋致自己受伤的损害后果，说明其疏忽大意未尽到注意义务，主观上存在重大过失，对于损害后果的发生存在一定的过错，对自己因伤造成的损失应承担50%的责任。德庄公司作为接受劳务的一方，对提供劳务者负有安全保障义务，对提供劳务者在用工单位工作中遭受伤害，应承担一定的赔偿责任，考虑其前期垫付了10000元医药费并请人陪护了黄江枝，故本院认定其应承担20%（199138元×20%=39828元）的责任，且德庄公司已给付的10000元应予以扣除，即德庄公司应赔偿黄江枝29828元。黄江枝接受德庄公司指派去安瑞酒店帮工，安瑞酒店作为被帮工人及直接管理人，安排帮工人的工作环境、工作内容及方向，并对其工作过程实施管理和监督，同时帮工人所做的工作为被帮工人产生劳动收益以及创造经济利益，应承担一定的赔偿责任（30%），即黄江枝请求安瑞酒店赔偿59741元（199138元×30%）。黄江枝诉请中超出本院认定的部分，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告宿松县德庄火锅城有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告黄江枝29828元（199138元×20%-10000元）；二、被告宿松安瑞大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告黄江枝59741元（199138元×30%）；三、驳回原告黄江枝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4610元，由原告黄江枝负担2305元，由被告宿松县德庄火锅城有限公司负担922元，被告宿松安瑞大酒店有限公司负担1383元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  彭旺鸿人民陪审员  赵彩萍人民陪审员  高 健二〇一九年十月二十九日法官助理周玲书记员沈丽珍附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。