内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终1377号上诉人（原审被告）：青山，男，1980年4月25日出生，蒙古族，无业，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：白军胜，北京市道成（通辽）律师所律师。被上诉人（原审原告）：科左后旗天峰矿业有限公司，住所地：科左后旗甘旗卡镇铁西路中段。法定代表人：奚留柱，职务：总经理委托诉讼代理人：程祥，内蒙古典鉴（科左后）律师事务所律师。上诉人青山因与被上诉人科左后旗天峰矿业有限公司（以下简称天峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，不服科左后旗人民法院（2019）内0522民初3257号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年7月18日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人青山的上诉请求是：依法撤销一审判决并予以改判,认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。事实与理由：原审法院判决严重曲解法律规定，在认定是否存在事实劳动关系问题上,无视法律规定的认定标准而标新立异,适用法律不当。1.认定事实劳动关系时应参照的标准劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》((2005)12号)中的相关规定。2.原审判决存在的错误：本案争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。因此,在认定双方之间是否存在事实劳动关系时,绝不能以有无劳动合同作为判断依据,否则将导致逻辑上的混乱。而原审判决却犯了该逻辑错误,认定上诉人与被上诉人之间事实劳动关系时,却以有无书面劳动合同为评价标准，继而否定了双方之间现实存在的事实劳动关系；原审法院还提出了所谓的“工资组成部分说”和“人事档案健全说”等标准,曲解了法定标准，该判决严重背离劳动法等保护弱势群体的立法初衷；原审判决在论证科左后旗劳动仲裁裁决书时指出:劳动仲裁开庭审理时被上诉人的代理人虽然承认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,但据以认定二者之间存在事实劳动关系属证据不足。试想一下,劳动争议纠纷适用举证责任倒置的规定,用人单位已经承认双方之间存在事实劳动关系时,还需要其他什么证据来予以证实呢而且在一审审理过程中被上诉人主动向法院提供上诉人近一年的考勤记录,该证据也足以证实存在的事实劳动关系。综上所述,原审判决肆意认定确定劳动关系的标准，无视现行规范性文件的规定,认定上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系,实属适用法律严重错误。因此,恳请二审法院依法审查本案事实，尽早恢复即将缺席的正义。被上诉人天峰矿业的答辩意见为：本案诉争双方没有书面的劳动合同，也没有事实符合法定特征的劳动关系存在。因为被上诉人在雇佣上诉人的过程中采取灵活的方式，工作过程性质和特点是松散的，没有固定的上班和下班时间，都是根据工作任务随机决定的。同时对用工的期限等均没有任何约定。另外，在2018年的7、8月份，上诉人没有在被上诉人处工作，因为没有任何给他结算工资工作量。2018年9月份又接着雇佣他，在10月份就出现所谓的意外后，在第一时间被上诉人就为其支付了全部医疗费用。原审查清了除了计件工资之外对上诉人没有支付其他任何的福利或者缴纳各种保险等符合法的规定劳动关系所应具备的其他附属条件。综合上述几点特征，原审认定双方之间不存在事实劳动关系，事实清楚。上诉人提到在劳动争议仲裁委员会仲裁的时候，作为被上诉人的所谓代理人，说双方之间存在劳动关系，是因为被上诉人公司在公章管理上存在瑕疵，当时法定代表人没在家，工作人员拿着公章做了委托手续，没经过公司法定代表人签字确认。他也不懂得什么叫劳动关系，什么叫劳务关系，就知道说，你在我们公司干活了，这就是劳动关系，他做出的表述，并不能真正代表公司的意志。原告天峰矿业向原审法院提出诉讼请求：确认原告、被告之间不存在事实劳动关系。原审法院查明：2017年6月，被告到原告处工作，具体从事矽沙装卸工作，按工作量领取劳动报酬，除此之外未享受福利、奖金、津贴和其他各种社会保险待遇。2018年10月23日，被告在进行装卸作业时发生事故受伤住院，原告为其支付了住院治疗费用。双方在入职时及此后均未签订书面劳动合同及缴纳相应保险。后被告向科左后旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与原告之间的劳动关系成立。2019年3月15日，科左后旗劳动人事争议仲裁委员会作出的后劳人仲决字（2019）46号仲裁裁决书裁定原被告之间存在事实劳动关系。现原告诉至人民法院，要求确认原被告之间不存在事实劳动关系。庭审中，原告提供了一份自2017年6月至2018年10月的用工记录。原审法院认为，本案中，通过双方当事人的举证、质证，能够认定原被告之间不存在法律意义上的事实劳动关系。理由是：首先，原被告之间没有书面合同能够证明双方之间存在劳动关系。依据劳动法律有关规定，劳动关系是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从本案看，原被告双方自始至终没有签订书面劳动合同，故认定双方之间存在劳动关系明显依据不足；其次，原被告之间也未形成法律上的事实劳动关系。区分劳动关系与非劳动关系的又一个法律依据是，按照劳动法律有关规定，在劳动关系中，劳动者除享受工资报酬之外，也要享受福利、奖金、津贴和各种社会保险待遇；而非劳动关系中，劳动者只享受工资报酬，其他待遇可以不享受。本案中，依据双方陈述，双方之间除工资外，是否享受其他各种待遇等问题并未协商和约定。依据查明，被告的工资报酬除按计件发放外，被告也从未享受过其他任何劳动待遇，这显然双方之间并未形成法律上的事实劳动关系，故本案认定存在事实劳动关系缺乏法律依据；再次，认定双方之间存在劳动关系缺乏事实依据。劳动关系是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者属于用人单位内部成员，建立劳动者个人档案，劳动者处于长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。就本案看，原告聘用被告属于临时性，也未建立其个人档案，双方之间以此形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系，也即通常所说的劳务关系。只因为这种关系，所以虽然劳动者具备劳动关系主体资格，但这种关系不具备劳动关系的法律特征，故本案认定双方之间存在劳动关系缺乏事实依据。最后，科左后旗劳动人事争议仲裁委员会后劳人仲决字（2019）46号仲裁裁决书，认定原被告之间存在事实劳动关系证据不足。本案中，科左后旗劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在事实劳动关系的主要依据是其代理人在仲裁庭审中承认存在劳动关系，而从本案的事实看，认定双方之间存在劳动关系无任何书面证据予以证明，同时，被告除按工作量领取劳务报酬外，从未享受用人单位的福利、奖金、津贴和各种社会保险待遇，显而易见，认定双方之间存在劳动关系确无法律依据，故原告虽然具有劳动关系的主体资格，被告虽然具备劳动关系的条件，但无证据能够认定双方之间存在劳动关系，所以科左后旗劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在事实劳动关系证据不足。综上事实与理由，本案中认定双方之间存在事实劳动关系缺乏事实和法律依据，原告提出的诉讼理由成立，应予支持。被告所提主张缺乏证据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认原告科左后旗天峰矿业有限公司与被告青山之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告青山负担。二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人青山与被上诉人天峰矿业之间不存在劳动关系，因上诉人青山在被上诉人天峰矿业工作期间不符合事实劳动关系的特征。建立劳动关系，劳动者应在用人单位长期、稳定、持续性的工作，受用人单位规章制度的管理，接受用人单位的监督，用人单位需给劳动者缴纳各项社会保险，劳动者还应享受各种福利待遇。本案中，通过庭审调查可知，上诉人青山去被上诉人天峰矿业工作的时候双方对工作性质没有商谈，青山只是通过朋友介绍，直接去被上诉人处从事装卸工作，所以从实际情况可知，当时双方除劳动报酬外，对社会保险，奖金等待遇并没有提及，而且工作时间也没有确定，所以青山所从事的工作性质具有临时性，松散性的特征。青山虽然也按时上下班，但其实质并没有受用人单位规章制度的管理，青山并没有接受用人单位的考核，虽然有烘干车间报工单，但实际上也不是考勤表，只是一种计算劳动报酬的方式。虽然被上诉人天峰矿业的员工在仲裁庭开庭时承认是劳动关系，但只是对法律知识的缺乏，而本案实质上并不是劳动关系。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人青山负担。本判决为终审判决。审判长 刘  娟审判员 李 雁 北审判员 石  莹二〇一九年十月十日书记员 赵阿如汗