四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15121号 上诉人（原审被告）：华夏快线（北京）技术发展有限公司，住所地：北京市海淀区中关村东路66号世纪科贸大厦C座2603。 法定代表人：陈双，总裁。 委托诉讼代理人：颜超，男，系公司员工。 被上诉人（原审原告）：何莹莹，女，1991年12月14日出生，汉族，住四川省彭州市。 原审被告：华夏快线（北京）技术发展有限公司成都分公司，住所地：四川省成都高新区锦晖西一街99号1栋2单元3楼305号。 负责人：陈双。 委托诉讼代理人：颜超，男，系该公司员工。 上诉人华夏快线（北京）技术发展有限公司（以下简称华夏快线公司）因与被上诉人何莹莹，原审被告华夏快线（北京）技术发展有限公司成都分公司（以下简称华夏快线成都分公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初1681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华夏快线公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判按何莹莹实际考勤天数计算其工资。事实和理由：何莹莹长期存在缺勤、旷工的情况，其工资应扣除其缺勤、旷工的天数。 何莹莹未到庭，其书面辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审民事判决。 华夏快线成都分公司述称，与华夏快线公司意见一致。 何莹莹向一审法院起诉请求：1.华夏快线公司、华夏快线成都分公司支付其工资6370.4元；2.华夏快线公司、华夏快线成都分公司支付其经济补偿金14700元；3.华夏快线公司、华夏快线成都分公司支付其奖金3903.9元；4.华夏快线公司、华夏快线成都分公司支付其带薪休假工资1931元。 一审法院认定事实： 一、何莹莹于2014年11月7日至2018年1月25日期间在华夏快线成都分公司担任产品专员。双方于劳动合同中约定的月工资为4200元/月（基本工资3150元＋1050元）。 二、2018年1月29日，何莹莹以华夏快线成都分公司拖欠工资为由申请仲裁，要求其支付工资、奖金、年休假工资及解除劳动关系的经济补偿。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月22日作出的成劳人仲委裁字（2018）第10158号仲裁裁决书，裁决如下：1.华夏快线成都分公司在仲裁裁决书生效之日起5日内，以现金方式一次性向何莹莹支付2017年5月至2017年8月以及2018年1月工资6370.4元；2.华夏快线成都分公司在仲裁裁决书生效之日起5日内，以现金方式一次性向何莹莹支付解除劳动合同经济补偿金14700元；3.华夏快线成都分公司在仲裁裁决书生效之日起5日内，以现金方式一次性向何莹莹支付2017年9月奖金3903.9元；4.华夏快线成都分公司在仲裁裁决书生效之日起5日内，以现金方式一次性向何莹莹支付2017年带薪年休假工资1931元；5.驳回何莹莹的其他仲裁请求。后华夏快线成都分公司向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。成都市中级人民法院认为，华夏快线成都分公司作为分公司不具有法人资格，亦无证据证明该分公司具有独立的资产，故华夏快线成都分公司承担的民事责任应由华夏快线公司承担。故裁定撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第10158号仲裁裁决。何莹莹因此向一审法院提起诉讼，诉请如前。 三、于仲裁阶段，何莹莹要求华夏快线成都分公司向其支付2017年5天带薪年休假工资。华夏快线成都分公司认可未安排何莹莹享受2017年带薪年休假，也未向何莹莹支付带薪年休假工资。 四、于仲裁庭审中，何莹莹要求华夏快线成都分公司支付其2017年9月份奖金。华夏快线成都分公司认可应当向何莹莹支付2017年9月奖金的事实，但提出何莹莹2017年9月奖金应以当月工资为准的主张。经双方当事人确认，何莹莹2017年9月的工资为3903.9元。 五、何莹莹于2018年1月底，以未足额发放工资为由，向华夏快线成都分公司提出解除劳动关系。 一审法院认定上述事实，主要采信了以下证据：《身份证复印件》《工商登记信息》《社保缴纳记录》《银行转账记录》《离职证明》等证据以及当事人当庭陈述。 一审法院认为，关于该案民事责任的承担主体的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于该案中，华夏快线成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为华夏快线公司的下属分公司，其不具有法人资格，故其上述给付义务的民事责任应由其总公司，即华夏快线公司承担。 关于何莹莹要求华夏快线成都分公司支付其工资6370.4元的主张。从工资发放记录来看，华夏快线成都分公司的确拖欠了何莹莹2017年5月至2017年8月以及2018年1月工资6370.4元，华夏快线成都分公司也未举证证明向何莹莹足额支付了前述工资，故应当向何莹莹支付。 关于何莹莹要求华夏快线成都分公司支付何莹莹经济补偿金14700元的主张。从查明的事实来看，何莹莹系以华夏快线成都分公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，故华夏快线成都分公司应支付何莹莹经济补偿金14700元（4200元/月×3.5个月）。 关于何莹莹要求华夏快线成都分公司支付何莹莹奖金3903.9元的主张。双方于仲裁庭审中对该部分金额予以了确认，故对何莹莹的该项主张予以支持。 关于何莹莹要求华夏快线成都分公司支付何莹莹未休年休假工资1931元的主张。由于华夏快线成都分公司认可未安排何莹莹享受2017年带薪年休假，也未向何莹莹支付带薪年休假工资，故华夏快线成都分公司应支付何莹莹2017年度的未休年休假工资1931元（4200元/月÷21.75天×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条之规定，一审判决：一、华夏快线公司于判决生效之日起十日内支付何莹莹工资6370.4元； 二、华夏快线公司于判决生效之日起十日内支付何莹莹经济补偿金14700元；三、华夏快线公司于判决生效之日起十日内支付何莹莹奖金3903.9元；四、华夏快线公司于判决生效之日起十日内支付何莹莹未休年休假工资1931元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费10元，由华夏快线公司负担（该部分款项何莹莹已预交，华夏快线公司履行上述给付义务时一并向何莹莹支付）。 二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。本院经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，本案二审的争议焦点为：华夏快线成都分公司未向何莹莹足额支付的工资金额应如何确定。对此，本院作如下评述： 华夏快线公司上诉主张何莹莹工作期间存在长期缺勤、旷工的情况，其应付工资应扣除缺勤、旷工的天数，但华夏快线公司未提交考勤记录等证据证明该事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”华夏快线公司未能举证证明何莹莹工作期间存在缺勤、旷工的事实，应自行承担举证不能的不利后果，对其要求从何莹莹工资中扣除缺勤、旷工天数的主张，本院不予支持。 另华夏快线公司、华夏快线成都分公司对一审认定的支付何莹莹经济补偿金14700元、奖金3903.90元、未休年休假工资1931元均无异议，故本院不再予以评述，对以上金额予以确认。 综上所述，华夏快线公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由华夏快线（北京）技术发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 剑 审判员 童庆勇 审判员 冯 燕 二〇一九年十月十六日 书记员 王清影