辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9044号上诉人（一审被告）：张永利，女，汉族，1979年9月13日出生，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司。住所地沈阳市沈河区中街路**。法定代表人：王文玉，该公司经理。委托诉讼代理人：吴超，辽宁六合律师事务所律师。上诉人张永利因与被上诉人沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初13842号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年6月6日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。张永利上诉请求：撤销一审判决,改判1.支付未签劳动合同二倍工资51552.4元；2.支付休息日加班费30896.55元；3.支付工资差额5287.42元；4.支付解除劳动合同经济补偿金127254元。事实与理由：1.我方自1998年入职沈阳龙摄影有限公司从事前台工作，2014年，沈阳龙摄影有限公司因版权及冠名权事宜，成立了被上诉人公司，随后原沈阳龙摄影全部人员均与被上诉人签订劳动合同，故我方主张工作期间自1998年连续计算；2.2017年10月，因被上诉人公司经理认为本人工资过高，先后几次找本人谈话要求调整薪资，本人均不认可，在此期间内本人劳动合同到期，被上诉人告知本人处理完薪资问题后再续签合同，因双方未就薪资问题达成一致，被上诉人提出解除劳动合同，本人未同意。后补签劳动合同强行降薪，本人对工资提出异议，因未发生岗位变动强行降薪应视为工资拖欠，故本人2018年1月30日提出离职，并提出了离职申请书，办理了离职手续。故一审法院认定我方自动离职，认定本人自愿放弃签订劳动合同与事实不符。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司答辩称：请求法院维持原判。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司向一审法院起诉请求：1.不支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额51552.4元；2.不支付给被告休息日加班费30896.55元；3.不支付给被告工资差额5287.42元；4.不支付原告解除劳动合同的经济补偿金127254元。一审法院查明，张永利于2014年4月1日入职沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司，双方共签订两份劳动合同书。2014年4月1日，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司与张永利签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，张永利从事门市工作，工作地点沈阳，工作时间采用标准工时工作制，工资标准每月1300元。2017年12月9日，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司与张永利签订《劳动合同书》，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日，张永利从事门市工作，工作地点沈阳，工作时间采用标准工时工作制，工资标准每月1530元。2018年1月29日，张永利向沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司提出离职申请，以沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司未足额支付劳动报酬为由申请离职。张永利提供的解除劳动合同证明书，写明“因协商一致，自2018年3月1日起解除劳动合同”，张永利签字确认。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司支付给张永利的工资报酬已包含加班费。张永利与沈阳龙摄影有限公司于2005年8月1日签订书面劳动合同，此后共签订五份书面劳动合同，期限直至2015年10月31日。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司在仲裁阶段承认，系整体购买沈阳龙摄影品牌，员工系接收原龙摄影员工。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司与张永利发生劳动争议后，张永利向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年6月30日作出沈河劳人仲字第（2018）090号仲裁裁决书，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资。张永利、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司于2014年4月1日签订的劳动合同于2017年3月31日到期后，虽未及时续签劳动合同，但张永利仍依据2014年4月1日签订的劳动合同在沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司工作，张永利的社会保险仍由沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司正常缴纳，缴纳时间段2016年8月至2017年6月、2017年7月至2018年2月，2017年12月9日双方补签的劳动合同对劳动合同期限规定仍为2017年4月1日至2019年3月31日即延续了上一份劳动合同的期限。张永利自在沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司工作起，一直签订书面劳动合同，2017年4月1日劳动合同虽未及时续签，但进行了补签，张永利对补签的劳动合同的真实性亦与认可，张永利的各项劳动权利均未受到影响，且从张永利陈述及其提交的离职申请中可看出张永利亦明知劳动合同未及时续签，在未续签阶段张永利正常工作亦未提出任何异议。本案中的劳动合同未及时续签，不应视为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付张永利未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案中，张永利、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司双方签订的劳动合同第九条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十条：甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为1,530元/月，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司有权依照劳动合同的约定调整张永利的劳动报酬，张永利系主动离职，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司不存在未足额支付劳动报酬的情形。张永利主张其工资未按每月8,000元保底工资加奖金发放，而是调整为每月5000元保底工资加业绩提成，则沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司行为构成未足额支付劳动报酬进而提出离职，并主张解除劳动合同经济补偿金，该项主张并无事实依据，故对张永利主张本院不予支持。关于2017年12月至2018年2月工资差额。因沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司有权依照劳动合同的约定调整张永利的劳动报酬，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付张永利2017年12月1日至2018年2月20日的工资差额。关于2017年4月21日至2018年2月9日期间的休息日加班费。沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司提供的张永利薪金明细表显示沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司已支付张永利加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案张永利未提出其他能够证明加班事实的证据，对张永利加班费的主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第三条之规定，判决：一、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付被告张永利2017年4月30日至2017年12月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51552.4元；二、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付张永利2017年4月21日至2018年2月9日期间的休息日加班费30896.55元；三、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付张永利2017年12月1日至2018年2月20日的工资差额5287.42元；四、沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司无需支付张永利解除劳动合同的经济补偿金127254元。案件受理费10元，由张永利负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响案件事实认定的新证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于未签劳动合同二倍工资的问题，因上诉人二审庭审中自认2017年4月30日至2017年12月8日期间书面劳动合同系本人签署，故上诉人主张未签书面劳动合同二倍工资，无事实根据和法律依据，一审法院认定无需支付被告张永利2017年4月30日至2017年12月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于休息日加班费的问题，上诉人主张应当支付休息日加班费，一审期间被上诉人举证证明已经支付了休息日加班费，而上诉人并未提出相反证据予以抗辩，故上诉人应当承担举证不能的责任，一审法院认定无需支付休息日加班费并无不当，本院予以维持。关于工资差额的问题，上诉人主张被上诉人应当支付2017年12月1日至2018年2月20日应发工资差额，而上诉人并未提供证据证明被上诉人在该期间存在拖欠工资差额情况，故一审法院认定被上诉人有权调整上诉人的劳动报酬，无需支付2017年12月1日至2018年2月20日的工资差额并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人主张因被上诉人未足额支付劳动报酬故而提出离职，应当支付经济补偿金，但未提供任何证据予以证明被上诉人未足额支付劳动报酬，且二审庭审中自认离职申请系本人提交，故一审法院认定上诉人系主动离职而无需支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，张永利的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张永利负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十月九日法官助理刘畅书记员唐娜