安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初14200号原告：安徽冠视信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区繁华大道**格林雅地小区****,统一社会信用代码91340100397537411Y（0-1）。法定代表人：洪村，总经理。委托代理人：吴顺娟，北京兰台（合肥）律师事务所律师。委托代理人：周超，北京兰台（合肥）律师事务所实习律师。被告：胡金波，男，1986年3月24日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师。原告安徽冠视信息科技有限公司诉被告胡金波劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽冠视信息科技有限公司的委托代理人吴顺娟、周超，被告胡金波及其委托代理人张善君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽冠视信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法改判合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字（2019）581号仲裁裁决书第二项；二、本案诉讼费用被告承担。事实与理由：被告的月工资标准应为3800元，并非合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认定的6100元。仲裁中，被告提供了原告在2016年8月至2017年4月向其转账的记录，被告工作为项目经理，其因工作需要经常出差，必然产生很多差旅费用，因此被告提交的转账记录并非仅是工资，还包含了被告出差报销费用，以及被告在车祸后向原告借款5000元等其他费用。原告的月基本工资为2000元，加上绩效和补贴，被告的月工资也仅能达到3800元。被告受伤期间，原告已经支付给被告三个月的停工留薪期工资11400元，应当从赔偿款中予以扣除。被告胡金波辩称：通过原告法定代表人转款给被告工资记录，被告每月平均工资6100元，用人单位应当对工资发放明细、形式承担举证责任，本案原告没有提供工资组成及数额，承担举证不能的后果。关于停工留薪期工资，受伤期间原告并没有支付被告工资，也没有工资支付凭证。经审理查明：被告自2016年7月入职原告处工作，工作期间原告未为其缴纳社会保险费。2017年4月5日，被告在前往原告的施工工地途中遭遇交通事故，致多发性外伤、右足髋骨骨折、右膝关节少量积液、外侧楔骨骨挫伤、踝关节少量积液，被告自负医药费1571.4元。2018年5月3日，被告的事故伤害经认定为工伤，2019年1月24日，经鉴定被告劳动功能障碍程度十级。被告支付鉴定费用280元。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间劳动关系；二、原告支付被告工伤赔偿待遇共计134571.6元（医药费1702.6元、一次性伤残补助金42700元、一次性工伤医疗补助金23684、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资36600元、鉴定费280元）；三、原告为被告办理2016年7月至双方劳动关系解除时的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日作出裁决：一、双方劳动关系于2017年7月31日解除；二、原告支付被告医疗费1571.4元、停工留薪期工资23348元、一次性伤残补助金42700元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元，合计121188.4元；三、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、劳动合同、医药费发票、鉴定费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书及双方陈述予以证实。本院认为：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2017年7月31日解除，双方对此无异议，本院予以确认。关于医药费，交通事故发生后，被告与侵权第三人在2018年2月达成了赔偿协议，侵权人就医药费进行了赔偿。2018年5月16日和2018年12月19日，被告为进行劳动功能障碍等级鉴定进行身体检查，花费医药费合计1571.4元。因被告与侵权第三人达成赔偿协议时，此笔费用尚未发生，故本院认定赔付的医药费用不包含此笔费用，故原告应当支付医药费1571.4元。被告工资由原告公司法定代表人洪村通过其个人银行账户、微信、支付宝进行支付，被告主张每月工资6100元，原告予以否认，原告主张每月工资3800元。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告作为用人单位，应当对被告的工资数额及支付情况进行举证，但是原告未能举证，应承担不利的法律后果，对于被告每月工资6100元的主张，本院予以认可。庭审中双方均认可双方劳动关系自2017年7月31日解除，并认可2017年4月5日受伤后至2017年7月31日劳动关系解除期间为停工留薪期，原告应当支付停工留薪期工资为23348元（6100÷21.75×18+6100×3）。被告经劳动行政部门认定为劳动功能障碍程度十级，原告未为原告缴纳社会保险费用，停工留薪期满后被告主动解除与原告之间的劳动关系，原告应当支付被告一次性伤残补助金42700元（6100×7）、一次性医疗补助金23684元（5921×4）、一次性伤残就业补助金23684元（5921×4）。被告进行劳动功能障碍程度鉴定花费鉴定费280元，并提供了发票，该笔费用系合理支出，被告应当支付，本院予以支持。据此，依照《工资支付暂行规定》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原被告双方劳动关系于2017年7月31日解除；二、原告安徽冠视信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡金波医疗费1571.4元、停工留薪期工资23348元、一次性伤残补助金42700元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元，合计121188.4元；三、驳回原告安徽冠视信息科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽冠视信息科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年十月十八日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。