山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初3844号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：李新刚，山东北海律师事务所律师。 被告：孙红军，男，1968年6月21日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）与被告孙红军劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人李新刚、被告孙红军的委托诉讼代理人葛文军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资15107.28元、不支付经济补偿金122746.65元、带薪年休假工资差额5209.41元，以上合计143063.34元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案字（2019）第119号裁决书裁决原告支付被告工资15107.28元、支付经济补偿金122746.65元、带薪休假工资差额5209.41元是错误的，公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告工资15107.28元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。 被告孙军红辩称，被告于1986年12月参加工作，一直在原告处工作，在镀锌车间工作，原告一直以来拖欠被告工资及社会保险，未安排被告年休假，也未支付带薪休假工资差额，截止2019年3月4日孙红军提交仲裁申请之日止，工资发放到2018年10月，被告于2019年3月4日通过邮政快递通知公司解除劳动合同，同年4月5日离职，截止目前工资发放到2019年1月份。因此，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应当按照法律规定支付经济补偿金和拖欠的工资及带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）孙红军系被告长安铁塔公司的员工，于1986年12月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自1987年1月始为孙红军缴纳养老保险等各种社会保险，至2019年2月28日，各种社会保险缴纳至2019年2月，并拖欠孙红军部分月份工资。2019年3月4日，孙红军以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，同年4月5日离职。 （二）2019年4月5日孙红军离职后，遂以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金134349.15元、拖欠工资16535.28元、带薪年休假工资11943.6元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月25日安劳人仲字(2019)第119号裁决书裁决：一、双方于2019年3月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付孙红军解除劳动合同经济补偿金122746.65元，2018年12月至2019年3月份工资15107.28元，带薪年休假工资差额5209.41元，共计143063.34元，于裁决生效之日起十五日内付清。三、长安铁塔公司公司在孙红军办理完工作交接后，为孙红军出具解除劳动合同的证明，办理解除档案和社会保险关系转移手续。四、驳回孙红军的其他仲裁请求。对以上裁决，孙红军无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司公司现已将孙红军的社会保险费缴纳至孙红军离职前。 孙红军离职前12个月平均工资经核算为3776.82元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告尚拖欠被告2019年2、3月份的工资，原告称因被告无故旷工，故扣发其2019年2、3月份的工资，并申请庭后提交公司的规章制度及考勤表等扣发被告工资的证据，并但未在本院指定的期限内提交相关证据，原告不能证实已足额发放拖欠被告的工资，故对原告不支付工资的诉讼请求，本院不予支持，又因被告自认工资已发放至2019年1月份，原告尚需补发原告2019年2、3月份的工资7553.64元（3776.82元×2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年3月4日以长安铁塔公司公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年4月5日离职，本院确认原、被告间的劳动合同于2019年3月4日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1986年12月到长安铁塔公司公司工作至2019年3月4日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×3776.82元/月=88755.27元。原告主张现已将被告的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，被告的工龄已满20年，年休假应为15天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3776.82元÷21.75天×15天×2=5209.41元。 关于原告协助被告办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，被告要求原告协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告孙红军之间的劳动关系于2019年3月4日解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告孙红军解除劳动合同经济补偿88755.27元、带薪年休假工资差额5209.41元，工资7553.64元，共计101518.32元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告孙红军办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔公司股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  魏艳萍 二〇一九年十月十一日 书记员  王丽萍