河北省安平县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1125民初2024号原告：王里造，男，1960年9月9日出生，汉族，农民，住河北省安平县。被告：安平县弘亚丝网有限公司。法定代表人：张旭，该公司总经理。地址：安平县徐疃村村北200米路西。统一社会信用代码：91131125779184930Q。原告王里造与被告安平县弘亚丝网有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月26日公开开庭进行了审理。原告王里造、被告安平县弘亚丝网有限公司到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告安平弘亚丝网有限公司给付工伤待遇115092.03元及解除劳动关系补偿金1790.83元，共计116882.86元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月初，我被被告招为职工，工种为零活。2015年7月21日14时30分左右，我在安平弘亚丝网有限公司卸车时，不慎左手被钢板挤伤，被同事立即送往安平爱民医院救治，住院7天，被诊断为:1、左手小指挤压伤、2、左手小指指腹及三分之一甲床缺损。2016年9月28日衡水市人力资源和社会保障局受理我的工伤认定申请，2016年11月3日衡水市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2016）11001586号《认定工伤决定书》认定（或视同）我为工伤。2017年7月12日衡水市劳动能力鉴定委员会作出衡水市劳鉴2017年110167号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：未达伤残等级；停工留薪期1.5个月。2019年1月29日，衡水市劳动能力鉴定委员会复查作出衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》，我的伤残鉴定结论为：十级伤残。我自2015年7月1日发生工伤后，被告也没有再通知我上班，我因手不灵活，影响劳动，也没有再去上班，我与被告实际上已经解除了劳动关系。我与被告多次协商工伤待遇事宜，但双方一直未达成一致意见。安平仲裁委受理了我的劳动仲裁申请，并于2019年8月15日送达了安劳仲案字（2019）13号《劳动争议裁决书》，因该裁决事实不清，适用法律错误为依法保护我的合法权益。故此，提起民事诉讼。依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律相关规定，被告应支付给我半个月的经济补偿金（月工资71633元X60%÷12月X0.5月）1790.83元；并落实我的工伤待遇：医疗费1825元（其它医疗费被申请人已支付）；住院伙食补助费：（住院7天）700元；营养费：45天x30元=1350元；护理费：109元X60天=6540元；交通费：1400元；停工留薪工资：71633元×60%÷12个月×1.5个月=5372.48元；一次性伤残补助金：71633元×60%÷12个元×7月=25071.55元；一次性工伤医疗补助金：71633元÷12×8月=47755.33元；一次性工伤就业补助金71633元÷12X4月=23877.67元；伤残鉴定费1200元，共计116882.86元。综上所述，劳动争议裁决书认定事实不清，适用法律不当，被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规的相关规定，请求依法判令被告立即给付我工伤保险待遇及经济补偿金等；敬请依法支持我的诉讼请求。被告安平弘亚丝网有限公司辩称：一、对于衡水市劳动能力鉴定委员会作出的衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》有异议。因为2017年7月12日衡水市劳动能力鉴定委员会作出2017年110167号《初次鉴定结论书》的鉴定结论为未达伤残等级。但是衡水市劳动能力鉴定委员会作出的衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》的结论为十级伤残。依据相关法律及规定，伤残等级的确定应当依据治疗完毕后的恢复情况来判断。但是衡水市劳动能力鉴定委员会在2017年认为未达伤残等级，在2019年确认定为十级伤残，按照鉴定机构的逻辑，被申请人在治疗完毕后，不但没有恢复，反而更严重了，显然是有悖于常理的，故衡水市劳动能力鉴定委员会作出的衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》不具备证据的合法性和真实性，不能作为定案的依据。二、依据我国相关法律规定，劳动仲裁的实效为一年。于2017年7月12日，被答辩人的伤残鉴定报告书已经作出了，被答辩人于2019年才申请仲裁显然已经超过了诉讼时效，请法庭依法驳回被答辩人的起诉。三、被答辩人要求的解除劳动关系补偿金没有法律依据。与被答辩人解除劳动关系是因为被答辩人自动离岗，根据相关法律规定，劳动者自动离职用人单位无需支付经济补偿金。请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王里造于2015年3月开始在被告安平弘亚丝网有限公司处工作，原被告双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳工伤保险。2015年7月21日至8月12日14时30分左右，原告在安平弘亚丝网有限公司卸车时，不慎左手被钢板挤伤，后被送往安平爱民医院救治，住院7天，被诊断为1、左手小指挤压伤、2、左手小指指腹及三分之一甲床缺损，住院的医药费用均由被告负担。2016年11月3日衡水市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2016）11001586号《认定工伤决定书》，认定（或视同）原告为工伤。2017年7月12日衡水市劳动能力鉴定委员会作出衡水市劳鉴2017年110167号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：未达伤残等级；停工留薪期1.5个月。2019年1月29日，衡水市劳动能力鉴定委员会作出衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》，认定原告的伤残为十级伤残。2019年6月18日原告向安平劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，安平劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月12日作出了安劳仲案字（2019）13号《劳动争议裁决书》，裁决被告一次性支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项费用共计62051元。原告对裁决书不服，于2019年8月23日提起诉讼。本院认为，原告王里造与被告安平弘亚丝网有限公司系劳动合同关系，原告王里造在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，原告的工伤受偿范围本院依法计算为：一次性伤残补助金19853.4元，一次性工伤医疗补助金37816元，一次性伤残就业补助金3781.6元，鉴定费600元，共计62051元，被告安平弘亚丝网有限公司应依法给付原告王里造一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项费用共计62051元。关于原告其他的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院依法不予支持。关于被告辩称原告的劳动仲裁已经超过时效，本案中衡水市劳动能力鉴定委员会2019年1月29日对原告的伤残等级作出衡水市劳鉴2019年1100052号《复查鉴定结论书》，故仲裁时效应当自2019年1月开始计算，原告的仲裁未超过仲裁时效1年，被告该请求本院依法不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告安平县弘亚丝网有限公司在判决生效后5日内给付原告王里造一次性伤残补助金19853.4元、一次性工伤医疗补助金37816元、一次性伤残就业补助金3781.6元、鉴定费600元，共计62051元。二、驳回原告王里造其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告安平县弘亚丝网有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  张士远二〇一九年十月三十一日书记员  张 洋