重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初14391号 原告：任碧，女，1963年12月4日出生，汉族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：吴磊，重庆联纵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丽玲，重庆联纵律师事务所律师。 被告：南通华东建设有限公司，住所地江苏省南通市海安开发区迎宾路**，统一社会信用代码913206217265303184。 法定代表人：王维东，董事长。 委托诉讼代理人：左晓林，男，南通华东建设有限公司工作人员。 原告任碧与被告南通华东建设有限公司（以下简称华东建司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2019年9月17日、10月17日公开开庭进行了审理。原告任碧及委托诉讼代理人吴磊与被告华东建司委托诉讼代理人左晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任碧向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付停工留薪期工资40884元（6814元/月×6个月）、一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、鉴定期间生活津贴9539.60元（6814元/月×70%×2个月）、护理费2800元（100元/天×28天）、交通费1000元、住院伙食补助费224元（8元/天×28天）、鉴定检查费1428元等各项工伤保险待遇；2、请求于被告收到民事起诉状副本之日解除原告与被告之间的劳动关系。事实和理由：原告在被告承建的位于重庆市巴南区“凤凰中国西部文化城”项目工地上班，工种为木工。2018年10月4日，原告在该工地7号楼1-2层楼梯间休息平台处倒运材料时摔倒受伤，经重庆市巴南区人民医院诊断为：1、多发肋骨骨折；2、左肾挫伤；3、左侧耻骨下肢、骶1椎体左侧份及耻骨联合右侧份、双侧髋臼骨折。原告受伤于2018年12月4日经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定为工伤，后经重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）认定为伤残玖级，无护理依赖。 被告华东建司辩称，其与原告没有劳动合同关系。被告将劳务分包给华东建设劳务公司施工，原告系劳务公司单项分包班组的工人，其工资约定及安排都是劳务班组安排，工资发放是根据政府部门要求由被告代付，被告给原告交了项目参保，不是单位参保。原告所要求的停工留薪期工资因其非被告员工，不应当享有。原告已经超过法定退休年龄，不应享有一次性工伤医疗补助金。 本院经审理认定事实如下：2018年10月4日，原告在被告承建的位于凤凰中国西部文化城7#楼1-2层楼梯间休息平台处倒运材料时摔倒受伤，经重庆市巴南区人民医院诊断为：1、左侧多发性肋骨骨折；2、左侧外伤性气胸；3、左肾肾挫伤；4、左侧耻骨下肢、骶1椎体左侧份及耻骨联合右侧份、双侧髋臼骨折；5、心肌挫伤。原告在重庆市巴南区人民医院住院治疗28天。2018年12月4日，巴南人社局作出巴南人社伤险认字[2018]1789号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害为工伤。2019年4月18日，原告向巴南劳鉴委申请劳动能力鉴定。2019年6月27日，巴南劳鉴委作出巴南劳初鉴字[2019]424号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。原告垫付检查费1428元。2019年8月1日，原告向巴南仲裁委申请裁决被告支付原告一次性工伤保险待遇。同日，该委作出不予受理通知书。 另查明，原告已就“凤凰中国西部文化城（4#、7#、门卫以及1#地下车库中的D-1轴～D-20轴/D-A轴～D-h轴）”参加了工伤保险项目参保。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、不予受理通知书、仲裁申请书、劳动能力鉴定材料收讫告知书等，被告提交的社保中心证明、审批表等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告发生工伤时，被告为原告办理了参加工伤保险手续，原告主张的医疗费即检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等属于工伤保险基金理赔范围，本院对原告的前述诉讼请求不予支持。原告受伤时已达到法定退休年龄，故对原告诉请于被告收到民事起诉状副本之日解除原告与被告之间的劳动关系不予以支持。因双方并未举示证据证明原告的工资标准，故本院以原告受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月作为原告的本人工资标准。 参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为36636元（6106元/月×6个月）。对于交通费，原告受伤住院均在重庆市巴南区内，未到统筹地区以外就医，该费用应由被告承担，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持800元。 对于生活津贴，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，原告于2019年4月18日申请劳动能力鉴定，巴南劳鉴委于2019年6月27日对原告申请的伤残等级鉴定作出伤残玖级，无生活自理障碍的鉴定结论，故原告应享受2019年4月18日至2019年6月27日期间共计71天的生活津贴，而原告仅要求2个月的生活津贴，本院予以支持。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”，原告应获得的生活津贴为8548.40元（6106元/月×60天÷30天/月×70%）。 综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资36636元；（2）住院期间护理费2240元（80元/天×28天）；（3）生活津贴8548.40元；（4）交通费800元，共计48224.40元。 原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告南通华东建设有限公司支付原告任碧停工留薪期工资、住院期间护理费、生活津贴、交通费等共计48224.40元； 二、驳回原告任碧的其他诉讼请求。 上述第一项，限被告南通华东建设有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告南通华东建设有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 霍袁平 二〇一九年十月二十一日 法官助理 黄金驹 书 记 员 刘莉莎