湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9153号上诉人（一审原告）：湖南卡森装饰设计有限公司,住所地湖南省长沙市芙蓉区火星街道马王堆陶瓷建材新城****房。法定代表人：胡成，执行董事。委托诉讼代理人：陈仁杰，男，1986年4月2日出生，汉族，户籍地湖南省长沙县，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张佳郡，女，1996年1月27日出生，汉族，户籍地湖南省湘阴县，系该公司员工。被上诉人（一审被告）：成锋，男，1993年12月18日出生，汉族，户籍地湖南省常德市武陵区，现住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：雷娜，湖南华良国路律师事务所律师。上诉人湖南卡森装饰设计有限公司（以下简称卡森公司）因与被上诉人成锋劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初6958号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。卡森公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判无需支付给成锋工资11550元、双倍工资44137.9元；2、本案诉讼费由成锋承担。事实与理由：一、一审法院认定双方成立劳动关系系认定事实错误，双方之间实际上是合同承揽关系。2017年10月1日，卡森公司与成锋约定，双方进行项目合作，成锋为卡森公司承接的工程进行设计，卡森公司按照设计进行施工，在工程完成后成锋获得相应的提成。成锋可以在合作期间去其他公司任职，为了保证成锋优先完成卡森公司的项目，卡森公司承诺每月提成款保底不少于4000元。成锋不是卡森公司的正职员工，无需像其他员工一样正常打卡，不接受卡森公司的日常管理。成锋与卡森公司之间没有事实劳动关系中的人身、组织、经济上的隶属关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，卡森公司与成锋之间属于合作关系，而非劳动关系。二、一审判决适用法律错误，卡森公司与成锋之间属于合同承揽关系，应适用承揽关系的相关法律规定。综上，一审法院未正确审查本案的法律关系，认定事实及适用法律错误，请二审法院查明事实后予以改判。成锋辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。卡森公司向一审法院起诉请求：1、判令卡森公司无需向成锋支付工资11550元；2、判令卡森公司无需向成锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额44137.9元；3、由成锋承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：成锋于2017年10月1日入职卡森公司工作，从事设计师工作。在职期间，卡森公司与成锋没有签订书面劳动合同，工资以银行转账和现金支付。卡森公司对成锋进行打卡考勤，并安排相应工作。其中，2018年1月5日发放工资5000元，2018年2月14日发放工资3500元，2018年3月13日发放工资2000元，2018年4月24日发放工资6055元，2018年5月12日发放工资3000元，2018年6月15日发放工资7560元，2018年7月16日发放工资5000元，以上共计发放工资32115元。2018年7月26日，成锋以卡森公司拖欠工资为由离开，卡森公司则认为成锋旷工，宣布将其开除。此后，成锋向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月17日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲字［2018］第639号《裁决书》，裁决：一、卡森公司支付成锋工资11550元、未签订书面劳动合同的双倍工资44137.9元，两项合计55687.9元；二、驳回成锋的其他仲裁请求。因卡森公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为：本案争议主要有以下几点。一、卡森公司与成锋之间是否存在劳动关系。双方当事人都认可成锋于2017年10月初入职卡森公司，并担任设计师的事实。此后卡森公司对成锋有月度考勤汇总表、钉钉打卡考勤记录、工资发放记录、工作安排等，双方的微信聊天记录中也有“工作安排”、“考勤”、“请假、迟到、旷工”、“成锋你已休3天假，旷2天工，态度消极，如果没有正当理由，公司将对你严格处理”、“成锋，由于态度消极，连续旷工，现将你从公司开除处理”等内容。以上能证明成锋在卡森公司工作，接受该公司日常管理，由该公司发放工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，可以认定卡森公司与成锋之间形成劳动关系；二、关于入职时间、离职时间和工资标准。双方当事人对成锋于2017年10月1日入职卡森公司，并于2018年7月26日离开卡森公司的事实予以认可，但对工资标准存在争议。成锋认为卡森公司承诺每月工资5000元，而卡森公司认为只是承诺每月提成款保底不少于4000元。对此，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，否则应承担举证不能的不利后果。因卡森公司未提交相应证据予以证实，本院对成锋主张的入职时间、离职时间和工资标准予以认可；三、关于卡森公司诉称无需向成锋支付工资11550元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”等规定，成锋要求卡森公司支付拖欠的工资，符合法律规定，应当予以支持；四、关于卡森公司诉称无需向成锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额44137.9元的请求。依照劳动法规定，因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。本案中，卡森公司没有与成锋签订书面劳动合同，应承担相应的民事责任。综上所述，卡森公司与成锋之间形成劳动关系，在成锋工作期间，卡森公司没有按照法律规定与成锋签订书面劳动合同，也未及时足额支付工资，卡森公司应向成锋承担支付拖欠的工资11550元，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额44137.9元的责任。卡森公司在本案中的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、湖南卡森装饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内向成锋支付2017年10月1日至2018年7月26日期间拖欠的工资11550元；二、湖南卡森装饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内向成锋支付未签订书面劳动合同的双倍工资44137.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：卡森公司与成锋之间是否存在劳动关系。经审查，根据卡森公司对成锋的月度考勤汇总、钉钉打卡考勤记录、工资发放记录、工作安排、双方的微信聊天记录等，可以证明成锋在卡森公司工作，由卡森公司发放工资，接受卡森公司的日常管理，故一审认定卡森公司与成锋之间形成劳动关系于法有据，本院予以确认。卡森公司主张其与成锋之间系合同承揽关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。成锋于2017年10月1日入职卡森公司，在成锋工作期间，卡森公司没有按照法律规定与成锋签订书面劳动合同，也未及时足额支付工资。虽卡森公司对工资标准提出异议，但未提供证明证明。故此，卡森公司应向成锋支付拖欠的工资11550元及未签订劳动合同的双倍工资44137.9元。综上，卡森公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南卡森装饰设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇一九年十月二十五日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。