襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初1647号原告：钱静，男，1987年3月21日出生，汉族，住襄阳市樊城区，委托诉讼代理人：李江平、张志宏，湖北联帮律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：襄阳金飞环彩色包装有限公司（下称金飞环公司），住所地襄阳市汉江北路**。法定代表人：艾萍，金飞环公司总经理。委托诉讼代理人：何鹏飞，湖北百龙律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告钱静诉被告金飞环公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱静及其委托诉讼代理人李江平，被告金飞环公司的委托诉讼代理人何鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钱静向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系;2、判决被告支付原告经济补偿金53812元；3、判决被告支付2016年1月份至2018年6月加班工资93750元；4、判决被告支付原告未休年休假工资34740元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年6月1日在被告处工作，任烫模机长一职，工资待遇4892元/月。原告入职以来未享受带薪年休假待遇，并且每年加班时间平均500小时，2017年达到697.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，现提起诉讼，请法院依法裁判。被告金飞环公司答辩称：原告主动提出辞职，其要求被告支付经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，不应予以支持。原告要求被告支付2016年1月至2018年6月加班工资及年休假工资的主张已超过时限，且缺乏事实根据和法律依据，不应予以支持。综上，原告诉称不实，诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2007年6月1日，原告到被告处从事烫模工作。2017年6月21日，被告与原告签订的劳动合同约定：合同期限为自2017年6月1日起至2020年5月31日止，原告的工作岗位为烫模工段的烫模机长；等等。被告为原告缴纳了2008年1月至2018年7月期间的社会保险费。庭审中，原告述称其于2018年7月1日向被告书面提出辞职申请，辞职理由为“劳动强度大，工资待遇低”。2018年7月2日，原、被告双方办理《解除、终止劳动合同通知书》，该通知书中“解除、终止劳动合同原因”栏注明：当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。2018年7月31日后，原告未再到被告处工作。2016年6月至2018年7月期间，原告在被告处工作的应得工资分别为：2016年6月2606.59元、2016年7月2775.35元、2016年8月3764.38元、2016年9月5508.4元、2016年10月6535.25元、2016年11月7245.74元、2016年12月6754.64元，2017年1月5903.64元（含加班费289.65元）、2017年2月5119.77元、2017年3月3639.46元、2017年4月4331.51元、2017年5月7049.93元、2017年6月4898.74元、2017年7月3794.17元、2017年8月3064.81元、2017年9月6670.3元、2017年10月3777.95元、2017年11月6695.94元、2017年12月7245.92元，2018年1月3967.8元、2018年2月5313.64元、2018年3月4571.36元、2018年4月3505.52元、2018年5月3823.28元、2018年6月4466.85元、2018年7月3023.12元。庭审中，原告述称其在被告处工作期间，被告未安排其享受休年假；被告则认为其已安排原告享受2017年3月20日至3月24日五天的年休假，及2018年3月26日至3月30日共五天，2018年4月2日、3日、4日、9日、10日，及2018年7月17日至7月20日、7月23日，共计15天的年休假，并为此提供了《调休申请表》。经质证，原告仅认可其在2018年4月8日至10日休假三天，其它期间被告未安排其享受年休假，被告所提交《调休申请表》中无其本人签名，真实性不予认可。另查明，2015年9月29日，襄阳市行政审批局作出襄审批人社许可[2015]19号《准予行政许可决定书》，准许被告公司机台操作工、检验工实行以年为周期综合计算工时的工作制。2017年9月28日，襄阳高新技术产业开发区管理委员会作出襄高审批人社（2017）20号《准予行政许可决定书》，准许被告公司的机台工人、检验人员岗位（工种）实行以年为周期综合计算工时的工作制。2018年10月30日，钱静作为申请人以金飞环公司为被申请人，向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金53812元；3、被申请人支付申请人2016年1月至2018年6月的加班工资93750元；4、被申请人支付申请人年休假工资34740元。襄阳市仲裁委于2019年5月13日作出襄劳人仲裁字[2019]第36号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2018年7月解除。二、被申请人支付申请人2017年年休假工资2034.63元。三、驳回申请人其他仲裁请求。钱静不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告双方一致认可其双方于2018年7月31日解除劳动合同，并于2018年7月2日办理了《解除、终止劳动合同通知书》，故原告再要求解除其与被告之间劳动关系的请求，本院不予支持。关于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金的主张。本案中，针对原告辞职的原因，原告述称其因工作强度大、工资待遇低而辞职，被告认为原告因个人原因辞职。对此，本院认为，原、被告双方于2018年7月2日办理的《解除、终止劳动合同通知书》中“解除、终止劳动合同原因”栏注明“当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同”，由此可知，原告系以向被告递交书面辞职申请的方式辞职，被告既然否认原告陈述的辞职理由，则其应提供原告向其递交的辞职申请用以反驳原告的主张，但被告未予提交，其应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的辞职理由予以认定。原告以工作强度大、工资待遇低而辞职，但该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告在本案中要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年1月至2018年6月的加班工资93750元的主张。由于原告对此并未提供充足有效的证据加以证明，故本院不予支持。关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。原告自2007年6月开始到被告处工作，至2018年7月31日已年满十年不满二十年，依法自可享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告钱静没有证据证明其在2017年之前未休年休假，但被告仍有义务根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定提供与原告解除劳动关系前至少两年的支付劳动者工资的书面记录，以证明原告钱静该期间的休假情况或休假工资支付情况。但除原告认可的其在2018年4月8日至10日期间休假的事实之外，被告提供的证据不足以证明其在2017年度、2018年度安排原告享受了相应的带薪年休假，故对被告提出的已安排原告享受年休假的抗辩，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2017年度应享受年休假10天，而被告未安排原告休假，则其应向原告支付应休10天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为4743.5元（5158.54元÷21.75×10×200%）。2018年1月至7月31日期间，原告应享受年休假5天，而被告仅安排原告休假3天，则其应向原告支付剩余应休2天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为753.3元（4095.9元÷21.75×2×200%）。综上，被告共应向原告支付年休假工资5496.8元，原告钱静诉请超过该金额的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告金飞环公司于本判决生效后十日内向原告钱静支付未休年休假工资5496.8元。二、驳回原告钱静的其它诉讼请求。如果金飞环公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金飞环公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  梁成蓉人民陪审员  沈照强二〇一九年十月十二日法官助理周丹书记员刘璐