西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初12880号原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第七采油厂。委托诉讼代理人张佺，甘肃隆庆（西安）律师事务所律师。被告刘佳博，男，1991年3月29日出生，汉族。委托诉讼代理人郭蒲林，陕西轩举律师事务所律师。第三人中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司。负责人付锁堂。委托诉讼代理人王博洲，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人杨毅，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第七采油厂（以下简称长庆油田第七采油厂）与被告刘佳博、第三人中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（以下简称长庆油田分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长庆油田第七采油厂的委托诉讼代理人张佺、被告刘佳博及其委托诉讼代理人郭蒲林，第三人长庆油田分公司的委托诉讼代理人王博洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长庆油田第七采油厂诉称，2015年7月1日，其单位与被告刘佳博签订编号为50502418的书面《劳动合同（员工安全生产合同）》，被告进入其单位工作，岗位为实习技术员，双方的权利义务在劳动合同中均予以明确。2017年5月至9月期间，被告刘佳博向其单位提供西安“西京医院”所出具的诊断证明、病例、处方、发票等，称需要按照所谓的证明进行病休。但被告实际并未生病，此期间吃住均在单位，利用单位办公资源复习备考国家司法考试并通过。经其单位核实，被告提供的诊断证明、病例、处方、发票等所有病假材料均属虚假证明，并非西京医院真实出具，且被告本人书面承认向单位提供虚假证明，被告行为已经构成欺诈。其单位在被告刘佳博提供虚假病假材料休假期间，给被告发放工资10750元，奖金6107元，为被告缴纳五险一金金额为20746.55元。由于被告欺诈行为，应当向其单位返还所给付费用。故被告行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规规定，也违反了双方合同约定内容，诉至法院，请求依法判令被告退回工资收入10750元；退回奖金收入6107元；退回五险一金金额20746元。被告刘佳博辩称，其与原告单位之间不具有劳动合同关系，其从未与原告单位签订过劳动合同，原告仅为用工主体并非用工单位，故原告无诉讼主体资格；原告单位所提供的证据也无法证明其工资、奖金及社保均由原告单位发放、缴纳，而系均由第三人长庆油田分公司支付、缴纳，与原告单位没有关系，原告无权主张其返还。2017年5月至9月其确实因病休假，并于4月向原告单位履行了请假手续并提交了交大一附院休病假资料，但2017年8月原告单位以其提交的资料不符合要求为由，要求其重新变更资料，此时其已经病休四个月，故原告对此事明知，其不存在欺诈行为。原告请求已经超过一年诉讼时效，故应当驳回原告全部诉讼请求。第三人长庆油田分公司述称，其单位仅和被告刘佳博签订了劳动合同，但具体用工单位是长庆油田第七采油厂，被告亦被分配到第七采油厂工作，上岗协议中有约定明确；被告刘佳博工作期间的工资、社保均由第七采油厂给付、缴纳；用工管理亦由第七采油厂进行管理。现被告行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规规定，也违反了双方合同约定内容，故对原告请求无异议，被告应退回工资收入10750元；退回奖金收入6107元；退回五险一金金额20746元。经审理查明，被告刘佳博于2015年7月1日通过校园招聘方式入职第三人长庆油田分公司工作，并与长庆油田分公司签订了编号为50502418的书面《劳动合同（员工安全生产合同）》。同日，被告刘佳博与原告长庆油田第七采油厂签订了《上岗协议书》，约定被告刘佳博工作单位为长庆油田第七采油厂，工作时间为综合计算工时工作制，劳动报酬执行合同制员工A类工资标准。后被告被分配到原告长庆油田第七采油厂的山城作业区基层井区工作，2016年4月被告进入第七采油厂山城作业区技术室从事油气集输相关技术工作。后被告刘佳博为了调整工作岗位，于2017年5月至2017年9月向原告单位请病假备考司法考试并通过该考试，但因被告刘佳博岗位调整问题与原告单位未协商一致，2018年5月10日，被告刘佳博向原告及第三人提出书面《辞职申请书》，2018年5月23日，原告长庆油田第七采油厂在解除（终止）劳动合同证明书上盖章，并载明刘佳博已于2018年5月23日与单位解除劳动合同。2018年5月29日，第三人长庆油田分公司人事处及原告长庆油田第七采油厂均在解除（终止）劳动合同程序表上盖章，确认双方解除（终止）劳动合同时间为2018年5月23日，系本人自愿辞职，工资发放截止日期为2018年5月31日。2018年6月26日，长庆油田分公司第七采油厂将被告刘佳博人事档案材料转入陕西省人才交流服务中心。另查明，被告刘佳博在原告长庆油田第七采油厂工作时所使用的工作时间为综合计算工时工作制，原告单位亦按照规定进行集中工作、集中休息、轮休调休等作息方式，被告在职工作期间已领取夜班津贴及加班工资。2019年初，原告长庆油田第七采油厂向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告刘佳博退回其单位支付的2017年5月至2017年9月期间工资收入10750元；退回2017年5月至2017年9月期间奖金收入6107元；退回其单位支付的2017年5月至2017年9月期间五险一金20746元。2019年7月4日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2019】第367号仲裁裁决书，驳回长庆油田第七采油厂全部仲裁申请。原告长庆油田第七采油厂对该仲裁裁决不服诉至本院。另查明，被告刘佳博在原告长庆油田第七采油厂工作期间的工资、社保均由原告单位予以支付、缴纳；在2017年5月至2017年9月病休期间领取工资10750元，领取奖金3958元，原告缴纳五险一金21179.30元。审理中，原告认为被告提供的诊断证明、病例、处方、发票等所有病假材料均属虚假证明，并非西京医院真实出具，且被告本人书面承认向单位提供虚假证明，被告行为已经构成欺诈，坚持请求被告退回工资收入10750元；退回奖金收入6107元；退回五险一金金额20746元。被告则认为原告主体不适格，无权要求其退回工资、奖金及五险一金金额；且原告单位要求其重新变更资料，原告对此事明知，其不存在欺诈行为；原告请求已经超过一年诉讼时效，故应当驳回原告全部诉讼请求。第三人认为被告行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规规定，也违反了双方合同约定内容，故对原告请求无异议，被告应退回工资收入10750元；退回奖金收入6107元；退回五险一金金额20746元。因原、被告各方各持己见，该案无法调解。以上事实有当事人陈述、劳动合同、病例、发票、诊断证明、公司制度、工资收入明细表、奖金收入明细表、社保缴纳明细表、情况说明、批量业务统计表、开立单位银行结算账户申请书、调职申请书、聊天照片、论文、医疗病例材料邮箱发送记录、医院治疗材料、司考复习照片、背景说明、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，被告刘佳博虽通过校园招聘方式入职第三人长庆油田分公司工作，并与长庆油田分公司签订了编号为50502418的书面《劳动合同（员工安全生产合同）》。但同日被告刘佳博与原告长庆油田第七采油厂签订了《上岗协议书》，约定被告刘佳博工作单位为长庆油田第七采油厂，工作时间为综合计算工时工作制，劳动报酬执行合同制员工A类工资标准。后被告被分配到原告长庆油田第七采油厂的山城作业区基层井区工作，2016年4月被告进入第七采油厂山城作业区技术室从事油气集输相关技术工作，且被告刘佳博的工资、社保均由原告长庆油田第七采油厂发放、缴纳。故原、被告之间形成事实劳动关系，被告刘佳博认为原告长庆油田第七采油厂与其不具备劳动合同关系、不具备诉讼主体资格的意见本院不予采纳。原告长庆油田第七采油厂认为被告刘佳博为了调整工作岗位而参加国家司法考试，但其请病假提供医院虚假病案资料的行为已构成欺诈行为，故被告应退回请假期间领取的工资、奖金及五险一金金额；对此原告应就其主张的事实承担举证责任，但原告对被告所提供的诊断证明、病例、处方、发票等病假材料属虚假证明并非西京医院出具一节，未提供其他证据佐证，亦未出具西京医院证明，且原告要求被告返还工资、奖金及社保缴纳金额无法律依据，本案不予支持。原告起诉未超过诉讼时效，对被告该项答辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第七采油厂的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    张  锐审  判  员    畅筱婧人民陪审员    白  瑛   二〇一九年九月十九日 书  记  员    万丽华