陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终11014号上诉人（原审原告）：王晓峰，男，1973年1月3日出生，汉族，籍住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王聪贤，女，1948年7月21日出生，汉族，籍住西安市雁塔区，系王晓峰之母。被上诉人（原审被告）：西安彩虹电器工业有限责任公司，住所地：西安市高新区南侧。法定代表人：张君华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李朝阳，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：西安彩虹资讯有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：张君华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘亚红，女，该公司员工。上诉人王晓峰因与被上诉人西安彩虹电器工业有限责任公司（以下简称：彩虹电器公司）、被上诉人西安彩虹资讯有限公司（以下简称：彩虹资讯公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王晓峰委托诉讼代理人王聪贤，被上诉人彩虹电器公司委托诉讼代理人李朝阳，被上诉人彩虹资讯公司委托诉讼代理人刘亚红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王晓峰上诉请求：1.撤销一审判决，改判彩虹电器公司、彩虹资讯公司支付王晓峰2002年8月到2015年12月底期间，因档案被非法抽取、藏匿，非法剥夺竞聘干部岗位权，非法剥夺劳动权所造成的工资差额14万元及各项奖金的差额23万元，支付基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的差额3万元；2.2013年彩虹资讯公司剥夺王晓峰参加人员分流，最后强行单方解除劳动合同造成的经济及精神损失7万元；3.本案一、二审诉讼费用由彩虹电器公司、彩虹资讯公司承担。事实与理由：1.彩虹电器公司、彩虹资讯公司恶意抽取、藏匿王晓峰技术档案长达十三年之久，违反相关法律规定。2.咸阳市秦都区人民法院2013年11月8日作出（2013）咸秦民初字第01609号民事判决，判决驳回王晓峰诉讼请求。王晓峰上诉后，咸阳市中级人民法院作出（2014）咸中民终字第00057号民事判决，驳回上诉、维持原判。咸阳市两级人民法院作出的上述一、二审民事判决均存在枉法裁判。王晓峰申请再审后，陕西省高级人民法院认为，丢失档案是侵权纠纷，应该打侵权官司，可见陕西省高级人民法院认可王晓峰档案被人抽取、丢失这一事实。3.西安市劳动人事争议裁决存在擅自更改申请事项，裁决内容与申请事项不符。裁决书漏裁抽取、藏匿档案的问题，且仲裁裁决擅自更改申请事项。4.关于剥夺竞聘干部岗位权的问题，王晓峰1995年大学毕业分配到彩虹电器公司，一年后转正定级为行政十三级干部。2002年到刚成立的彩虹资讯公司，该公司当时技术、管理岗位人员缺口很大，王晓峰作为统分大学生，又有丰富的计算机技术方面的工作经验，后又取得计算机工程硕士学位，这个学历在彩虹资讯公司少有。该公司一贯政策是“老人老政策，新人新政策”，王晓峰作为大学毕业七年多一直在技术岗位，属于“老人老政策”之列。如果王晓峰档案不被抽取，肯定能上技术岗位。王晓峰没有在劳动合同解除通知书上签字就被解除，彩虹资讯公司违法单方解除与王晓峰的劳动关系，且没有给王晓峰支付5万元的奖励金。5.本案一审法院存在多判和漏判的问题。（1）一审法院认为王晓峰未提交证据证明彩虹电器公司、彩虹资讯公司拖欠工资和奖金，与申请事项不符；（2）王晓峰的档案托管到西安市莲湖区XX中心是2015年12月之后，王晓峰没有告2015年12月之后非法抽取、藏匿档案，故一审判决认定时间错误；（3）一审法院漏判2002年7月至2015年王晓峰的档案被恶意抽取、藏匿，并漏判对剥夺劳动权请求赔偿损失的诉请。（4）一审法院对王晓峰调查证据申请没有调查。6.彩虹电器公司、彩虹资讯公司对王晓峰的精神伤害应承担法律责任。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。彩虹电器公司答辩称：已生效的民事判决已经认定彩虹电器公司不存在藏匿王晓峰档案的事实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，王晓峰的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。彩虹资讯公司答辩称：其公司将解除劳动合同通知书已向王晓峰合法送达，王晓峰本人签字确认收到。其公司已经支付了解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，王晓峰的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。王晓峰向一审法院起诉请求：1.彩虹电器公司、彩虹资讯公司补发王晓峰从2002年8月到2015年12月底期间的工资差额14万元及各项奖金等的差额23万元；2.彩虹电器公司、彩虹资讯公司补发王晓峰从2002年8月到2015年12月底期间基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的差额3万元；3.2013年资讯公司剥夺王晓峰参加人员分流，最后强行单方解除劳动合同造成经济及精神损失7万元。一审法院查明的事实：王晓峰自1996年1月至彩虹电器公司工作，1996年1月彩虹电器公司为王晓峰签发工作证，王晓峰的职务为干部。王晓峰于2002年8月12日与彩虹电器公司签订《解除劳动关系协议书》，与彩虹电器公司解除了劳动关系，后至彩虹资讯公司处工作。后王晓峰发现档案丢失，于2004年10月20日从彩虹电器公司处补回部分档案。此后王晓峰又进行了两次补档。2009年2月17日，彩虹集团公司人力资源部出具“给王晓峰的答复意见”：经彩虹电器公司和彩虹资讯公司多次调查取证，王晓峰的档案无大中专毕业生就业报到证，属学校未装入应进档，不属于彩虹电器公司的过失；王晓峰档案无助理工程师档案的问题，彩虹电器公司查技术人员花名册，没有王晓峰的名字，说明没有评王晓峰助理工程师资格，也就不存在助理工程师技术档案；彩虹集团从1996年实行专业技术人员竞聘岗位，择优录取，不存在王晓峰错过了走上技术岗位的机会，可以随时参加资讯公司安排的专业技术岗位竞聘。2012年3月9日，彩虹集团公司人力资源部给原告答复：王晓峰从1996年1月进入西彩工作，到1996年年底在西彩公司办理停薪留职手续，见习期未满一年，按照国家关于大中专学生学历资格认定的规定，见习期满一年后方可认定学历资格，故西彩公司未认定其学历资格；王晓峰现在档案中存有两份专业技术资管复印件，现已装入档案，且资讯公司已予以认可；王晓峰曾参加过资讯公司备件计划管理岗位、彩虹光伏玻璃厂管理技术岗位的竞聘，但未能竞聘上岗，说明王晓峰并未因为专业技术资格问题影响竞聘；王晓峰现在档案中的资料基本齐备，不存在管理人员随意丢失、抽取档案、挟私报复等问题。2012年6月13日彩虹资讯公司向王晓峰做出答复：招聘单位均公开、公平、公正选拔人才，况且王晓峰在资讯公司工作期间参加过资讯公司、彩虹光伏玻璃管理技术岗位竞聘，但未能竞聘上岗，这也说明王晓峰并未因为本人身份和专业技术资格问题影响其岗位竞聘。1997年7月16日，王晓峰与彩虹电器公司签订《停职留薪合同书》，约定王晓峰停职留薪期限自1997年7月10日起至1999年7月9日止；王晓峰在停职留薪期间，每月向公司缴纳劳动保险金100元，住房公积金20元，共计120元。2015年12月28日，彩虹资讯公司向王晓峰发出《劳动合同解除通知书》：因彩虹资讯公司原生产的全部产品于2012年8月全面停产，公司已无生产经营业务和业务收入，作出员工分流和经济性裁员决定，王晓峰于2013年6月1日起待岗至今，在2015年12月20日之前未选择分流或未顺利分流，现公司依据法律规定，于2015年12月28日与王晓峰解除劳动合同关系，公司将在王晓峰办理完毕离职手续时，一次性向其支付46120元的经济补偿金。王晓峰在《劳动合同解除通知书》签收回执上签字。2015年12月29日，彩虹资讯公司通过银行转账方式支付了解除劳动合同的经济补偿金，王晓峰签字确认。庭审中，王晓峰认为其未当上干部的原因是因为档案被彩虹电器公司、彩虹资讯公司非法藏匿剥夺了竞聘干部岗位的权利。另，彩虹电器公司提交住房公积金明细表，证明在2002年之前一直给王晓峰缴纳住房公积金，2002年8月12日与王晓峰解除合同后，于2001年11月将王晓峰公积金返还。王晓峰对此真实性和证明目的均不认可。另查，王晓峰曾诉至陕西省咸阳市秦都区人民法院，要求彩虹电器公司、彩虹资讯公司给付王晓峰不安排正常工作岗位造成的工资收入减少额及赔偿金、补齐王晓峰人事档单、支付因多次丢失王晓峰档案及无数次剥夺王晓峰竞岗权给王晓峰造成的经济损失及精神损失，秦都区人民法院于2013年11月8日作出判决，认为王晓峰无证据证实自己的人事档案中固有和应有的材料，并称档案丢失无事实依据，驳回王晓峰的诉请。后王晓峰不服该判决，上诉至陕西省咸阳市中级人民法院，咸阳市中级人民法院驳回王晓峰上诉，维持原判。王晓峰继而向陕西省高级人民法院申请再审，陕西省高院于2015年3月23日驳回王晓峰的再审申请。另，王晓峰因支付工资差额、奖金差额及补缴社会保险与彩虹电器公司、彩虹资讯公司发生争议，诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，2018年10月10日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]448号裁决书，载明王晓峰未能举证证明彩虹电器公司、彩虹资讯公司拖欠其工资和奖金，王晓峰也认可彩虹电器公司、彩虹资讯公司为其办理了社会保险，故不予支持王晓峰请求补发工资、奖金差额、补缴社会保险的请求。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现王晓峰主张因其档案被彩虹电器公司、彩虹资讯公司非法藏匿剥夺了竞聘干部岗位的权利，导致王晓峰只是普通工人而非干部身份，以至于工资、奖金和社会保险等存在差额，彩虹电器公司、彩虹资讯公司应予以赔偿，但王晓峰未提交证据证明彩虹电器公司、彩虹资讯公司拖欠其工资和奖金，且是否能竞聘上干部岗位与彩虹电器公司、彩虹资讯公司竞聘条件、王晓峰自身的工作能力有关，并非如王晓峰所称只要档案不丢失，其就能竞聘上干部岗位。且结合已经生效的法律文书和本案查明的事实，王晓峰的档案现在托管在西安市莲湖区XX中心，并未丢失，王晓峰提供的证据不能证明彩虹电器公司、彩虹资讯公司非法藏匿其人事档案，王晓峰的请求无事实和法律依据，对该项请求，一审法院依法不予支持。经过当庭质证，2015年12月28日，王晓峰本人在《劳动合同解除通知书》上签字，并在2015年12月29日签字确认西安资讯公司通过银行转账方式支付了解除劳动合同的经济补偿金，故王晓峰诉称西安资讯公司单方强行解除劳动合同关系的意见事实依据不足，对王晓峰要求彩虹电器公司、彩虹资讯公司赔偿单方解除劳动合同造成其经济及精神损失7万元的诉请，一审法院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告王晓峰的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由王晓峰自行承担。二审中，王晓峰提供档案移交函，以证明彩虹资讯公司提供给人才中心的档案明细中缺少历年工资级别和工资本级别的数额，彩虹资讯公司档案缺失。本院组织当事人进行质证，彩虹资讯公司质证对该证据的真实性没有异议，但对证明目的不予认可。彩虹电器公司称该证据与其公司无关。二审中，彩虹电器公司、彩虹资讯公司未提供新证据。对双方争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。王晓峰二审提供的证据，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，不属于二审程序中的新证据，且该档案转移函附件为档案主要明细，而非档案全部明细，该证据也不能证明其档案中固有和应有的材料，故无法证明彩虹资讯公司存在丢失其档案的事实。本院对该证据不予采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王晓峰在提起本案仲裁及诉讼前，以彩虹电器公司、彩虹资讯公司丢失其档案，剥夺其竞岗权，不安排岗位，给其造成经济损失和精神损失为由，将彩虹电器公司、彩虹资讯公司诉至咸阳市秦都区人民法院。咸阳市秦都区人民法院于2013年11月8日作出（2013）咸秦民初字第01609号民事判决，驳回王晓峰诉讼请求。王晓峰不服上诉后，咸阳市中级人民法院于2014年4月3日作出（2014）咸中民终字第00057号民事判决，驳回上诉，维持原判。王晓峰申请再审后，陕西省高级人民法院于2015年3月23日作出（2015）陕赔民申字第00076号民事裁定，驳回其再审申请。咸阳市人民检察院于2016年8月24日作出《不支持监督申请决定书》。现王晓峰同样以彩虹电器公司、彩虹资讯公司丢失其档案，剥夺其竞岗权，不安排岗位，给其造成经济损失和精神损失为由，主张补发工资差额和奖金差额23万元，补发社保差额3万元，又以彩虹资讯公司单方解除劳动劳动合同为由主张经济及精神损失7万元。因上述已生效的咸阳市秦都区人民法院、咸阳市中级人民法院、陕西省高级人民法院的民事判决，均认定王晓峰以彩虹电器公司、彩虹资讯公司丢失、恶意抽取其档案资料剥夺其竞岗和劳动权利要求赔偿损失的请求，缺乏证据和事实依据，王晓峰的请求不能成立。本案王晓峰也未提交证据证明彩虹电器公司、彩虹资讯公司拖欠其工资及奖金，且王晓峰认可工作期间彩虹电器公司、彩虹资讯公司没有拖欠其工资，并为其办理了社会保险，故王晓峰以同样理由主张补发工资差额和奖金差额23万元，补发社保差额3万元，无证据及事实依据，本院不予支持。关于王晓峰以彩虹资讯公司单方解除劳动劳动合同为由主张经济及精神损失7万元一节，王晓峰在《劳动合同解除通知书》签收回执上签字，且彩虹资讯公司已于2015年12月29日向王晓峰支付了解除劳动合同的经济补偿金，王晓峰已签字认可收到该款项。王晓峰诉称彩虹资讯公司单方解除劳动合同关系，缺乏事实和证据支持，一审法院驳回王晓峰该项诉请，并无不妥。综上所述，王晓峰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王晓峰负担。本判决为终审判决。  审  判  长  李 雪 晴                  审  判  员   姬   钊                     审  判  员   蒋   瑜                             二0一九年九月三十日  书  记  员 潘 丽 娜  1