天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6248号上诉人（原审原告）：天津市宝坻区天天快物流有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区天宝路南端**。法定代表人：何兰芝，总经理。委托诉讼代理人：郭长旺，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张连元，男，1977年3月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：刘绍川，天津文韬律师事务所律师。上诉人天津市宝坻区天天快物流有限公司因与被上诉人张连元劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2019）津0115民初4947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津市宝坻区天天快物流有限公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、请求二审法院依法改判上诉人不支付被上诉人工资8600元、未签订劳动合同二倍工资差额40506.80元、解除劳动合同经济补偿金4422.90元；三、诉讼费由被上诉人承担。事实理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，二、被上诉人与李云鹏个人之间存在劳务关系。张连元辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。理由：不认可上诉人理由，李云鹏在仲裁过程中是公司大股东、总经理，公司经营物流、快递，被上诉人是经过上诉人招聘担任驾驶员，工资也是上诉人发放的，请求驳回上诉。天津市宝坻区天天快物流有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判令不支付被告工资8600元、未签劳动合同二倍工资差额40506.80元、解除劳动合同补偿金4422.90元，合计53529.70元;2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：被告张连元于2018年6月10日经招聘到原告天津市宝坻区天天快物流有限公司入职，驾驶车牌号为津Ｃ×××**的运输车从事货物运输工作，双方约定日工资200元，按天计算，但双方未签订书面劳动合同。后被告在原告处工作至2019年3月25日，双方发生争议。2019年4月9日,张连元向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提申请仲裁，要求天津市宝坻区天天快物流有限公司支付:1.2019年1月出勤10天工资2000元、2019年2月出勤8天工资1600元、2019年3月出勤工资5000元，共计8600元；2.2018年6月10日至2019年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额44229元；3.解除劳动合同经济补偿4422.9元。2019年5月21日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2019］第77号仲裁裁决：1.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元2019年2月出勤10天工资2000元、2019年2月出勤8天工资1600元、2019年3月出勤25天工资5000元，共计8600元；2.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元；3.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元解除劳动合同经济补偿4422.9元。天津市宝坻区天天快物流有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告天津市宝坻区天天快物流有限公司经营范围为：仓储服务；货运代理；配货服务；普通货运等。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告天津市宝坻区天天快物流有限公司提出与被告张连元不存在劳动关系和劳务关系的诉请，经查，被告张连元到原告处工作后，原告于2018年10月27日至2019年3月25日期间多次向被告张连元转账，每月均显示有一笔5000余元的金额，与张连元主张的每天200元、每月6000元的工资相符；同时张连元驾驶原告提供的车辆，从事工作是驾驶车辆运输货物，该工作是原告经营的范围，张连元接受原告的员工李云鹏指挥、管理，而且从被告提供的聊天记录看，也能够印证张连元在原告处工作的事实。综合上述事实分析，张连元与天津市宝坻区天天快物流有限公司建立了事实上的劳动关系。原告天津市宝坻区天天快物流有限公司的委托诉讼代理人李云鹏提出张连元驾驶的车辆是其本人的，以及认为提交的委托物流合同、物流运输合同、网上银行电子回单、支付宝转账截图等证据均不能证明被告张连元是李云鹏个人雇佣，因此原告的抗辩主张不能成立，本院不予采信。被告张连元主张其于2018年6月10日入职天津市宝坻区天天快物流有限公司，天津市宝坻区天天快物流有限公司拖欠其2019年1月工资2000元、2月工资1600元、3月工资5000元，共计8600元。原告作为用人单位，应当提供入职登记表、工资表、考勤表等相关证据，但原告无法提供，应当承担举证不能的后果，本院对张连元的主张予以采信。因此，原告要求不支付被告工资8600元的诉讼请求，本院不予支持。就解除劳动合同补偿的事实，因原被告双方均未对解除劳动合同的原因提供相关证据，故确认由原告天津市宝坻区天天快物流有限公司（用人单位）提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算。本案被告张连元于2018年6月10日入职，2019年3月25日离职，工作年限在六个月以上不满一年，应当按照一年计算。李云鹏于2018年8月16日、9月18日向被告张连元之妻曹桂庭的天津农商银行账户分别转账6000元、6000元，2018年10月17日转账5600元，2018年11月29日转账5806元，2018年12月19日转账5600元，2019年1月工资2000元，2019年2月工资1600元，2019年3月工资5000元，张连元离职前平均工资为4798.3元[（6000元+6000元+5600元+5806元+5800元+5379元+2000元+1600元+5000元）÷9个月]。张连元在原告处工作年限为10个月，原告应当向张连元支付解除劳动合同经济补偿为一个月的工资，且天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会根据张连元的申请数额，裁决解除劳动合同经济补偿为4422.9元，因此原告天津市宝坻区天天快物流有限公司要求不支付被告张连元解除劳动合同经济补偿为一个月的工资4422.9元诉讼请求本院不予支持。关于原告天津市宝坻区天天快物流有限公司要求被告张连元不支付未签劳动合同二倍差额工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资……”，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”。本案中，被告张连元于2018年6月10日入职，但双方始终未签订书面劳动合同，原告作为用人单位，依法应当向劳动者即被告张连元支付自2018年7月10日起至2019年3月25日期间的二倍工资差额，共计40506.8元[（6000元÷21.75天×16天+6000元+5600元+5806元+5800元+5379元+2000元+1600元+5000元）÷21.75天×17天]。因此，原告天津市宝坻区天天快物流有限公司提出不支付被告张连元2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元的诉讼请求，本院不予支持。判决：一、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付2019年1月工资2000元、2019年2月工资1600元、2019年3月工资5000元，合计人民币8600元。二、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元。三、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付解除劳动合同经济补偿4422.9元。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出其与被上诉人不存在劳动关系，系被上诉人与案外人李云鹏个人之间存在劳务关系一节，现有证据不足以证实该主张，一审法院认定上诉人天津市宝坻区天天快物流有限公司与被上诉人张连元建立事实上的劳动关系是正确的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市宝坻区天天快物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇一九年十月三十一日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；