福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2073号 原告：吴成福，男，1964年1月14日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：廖尚木，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，该矿矿长。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：罗旌强，该公司总经理。 原告吴成福与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告吴成福的委托诉讼代理人廖尚木到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴成福向本院提出诉讼请求：1.确认吴成福与奇韬煤矿自2010年6月1日至2010年7月15日期间存在劳动关系；2.确认吴成福与东源煤矿自2010年7月16日至2011年10月30日、2014年3月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；3.确认吴成福与兆丰矿业自2018年3月1日至2018年5月30日期间存在劳动关系。事实和理由：2010年6月1日至2010年7月15日期间，吴成福在奇韬煤矿从事井下采掘工作。2010年7月16日至2011年10月30日、2014年3月1日至2017年9月30日期间，吴成福在东源煤矿从事井下采掘工作。2018年3月1日至2018年5月30日期间，吴成福在兆丰矿业从事井下采掘工作。上述工作期间，吴成福均未与用人单位签订书面劳动合同，各用人单位为吴成福办理工伤保险手续。为此，吴成福诉至法院，请求支持其诉请。 奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业均未作答辩。 吴成福围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、大田县社会劳动保障管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、采矿权转让合同、福建省三明市第五医院职业健康检查结果通知书、田劳人仲案不字[2019]110号不予受理通知书和送达证明等证据各一份。奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，吴成福提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月15日，奇韬煤矿与东源煤矿签订《采矿权转让合同》，约定将奇韬煤矿所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿。2010年6月至2011年10月期间，吴成福在桃舟北矿区井从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，奇韬煤矿为吴成福办理了上述工作期间的工伤保险参保手续。2014年3月至2016年4月、2016年11月至2017年9月期间，吴成福在东源煤矿所属的桃舟北矿区井和5号井从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，东源煤矿为吴成福办理了2014年3月至2015年2月、2015年4月至2016年4月、2016年11月至2017年1月、2017年3月至2017年9月期间的工伤保险参保手续。2018年3月至2018年5月期间，吴成福在兆丰矿业从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，兆丰矿业为吴成福办理了上述工作期间的工伤保险参保手续。2019年5月13日，吴成福前往福建省三明市第五医院进行职业健康检查。2019年5月28日，福建省三明市第五医院出具职业健康检查结果通知书，发现吴成福双肺内少量圆形小阴影、右侧下胸膜片状钙化高密度影、肺功能限制性轻度减退等。2019年9月4日，吴成福向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认分别与奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业存在劳动关系。同日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字［2019］110号不予受理通知书，决定不予受理，并于当日送达给吴成福。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”来认定劳动关系。奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业均具备用工主体资格，吴成福从事的井下采掘工作也属于奇韬煤矿、东源煤矿和兆丰矿业的业务组成部分，结合吴成福提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定吴成福分别与奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业形成事实劳动关系。鉴于奇韬煤矿于2010年7月15日将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，在东源煤矿在取得桃舟北矿区经营管理权后，吴成福应接受东源煤矿的管理，东源煤矿为实际用工单位。因此，吴成福从2010年6月至2010年7月15日与奇韬煤矿建立事实劳动关系，从2010年7月16日起至2011年10月、2014年3月至2016年4月、2016年11月至2017年9月期间与东源煤矿建立事实劳动关系。吴成福从2018年3月至2018年5月期间与兆丰矿业建立事实劳动关系。奇韬煤矿、东源煤矿、兆丰矿业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《中国人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认吴成福与大田县奇韬煤矿在2010年6月至2010年7月15日期间存在劳动关系； 二、确认吴成福与大田县东源煤矿有限公司在2010年7月16日至2011年10月、2014年3月至2016年4月、2016年11月至2017年9月期间存在劳动关系； 三、确认吴成福与福建省大田县兆丰矿业有限公司在2018年3月至2018年5月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴成福负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年十月三十一日 法官助理连加埔 书记员吴碧莲 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－