山东省平原县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1426民初1979号 原告：曹玉栓，男，住平原县。 委托诉讼代理人：贺锦，山东公浩律师事务所律师。 被告：张小强，男，住平原县。 委托诉讼代理人：王某某（张小强之妻），女，住平原县。 委托诉讼代理人：林绘绘，平原张华法律服务所法律服务工作者。 原告曹玉栓与被告张小强财产损害赔偿纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹玉栓及委托诉讼代理人贺锦，被告委托诉讼代理人王某某、林绘绘均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹玉栓向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿原告经济损失127995.83元。庭审中变更为111240元；2.本案诉讼费、保全费等费用由被告承担。事实与理由：原被告为雇佣关系。2019年3月2日，被告驾驶原告所有的鲁N35x**/鲁NFE**重型半挂车辆往湖北省运输羊毛。2019年3月3日11时，当车辆行驶至二广高速公路湖北襄荆段襄荆向1678KM+600M处时，与前方许某某驾驶的川川AS0x**型轿车发生追尾碰撞后，又与陈某驾驶的苏苏CU3x**苏CR7**型半挂牵引车发生追尾碰，最后与王某甲驾驶的晋M晋M85x**M晋MBZ**半挂牵引车发生碰撞，造成鲁N3鲁N35***NF鲁NF***CU3苏CU3x**7苏CR7**所载货物及四辆车受损的道路交通事故。本次事故经湖北省公安厅高速公路警察总队三支队荆门大队认定，张小强承担此次事故的全部责任。许某某、陈某和王某甲在道路交通事故中无责任。张小强在从事雇佣活动中因自身过错给原告造成巨大经济损失，应当赔偿原告的经济损失。为维护原告的合法权益，现诉至法院。 张小强辩称，1.张小强在本次事故中负主要责任，曹玉栓作为雇主应该负有管理责任，以及曹玉栓是最终的受益者，应该减轻或免除司机的责任。2.张小强所创造的价值远远大于曹玉栓的利益。3.张小强在本次事故中造成严重伤残，现因治疗费用花费已超40万元，造成家庭特困难，请法庭予以考虑。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，原告提交证据：交通事故认定书；齐鲁救护站急救车收据，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。 被告对原告有异议的证据如下： 证据三、车辆施救费单据原件一张。证明：鲁N3**鲁N35x**故后施救费5500元。 证据四、清河县兴毳源毛渣购销部证明一份。证明：因发生事故，因事故车辆所载羊毛品级下降，给清河县兴毳源毛渣购销部造成2万元损失，该款从应付给原告及郑贵元的运费中扣除，每车运费1万元。事后，原告付给郑贵元1万元运费。 证据六、住宿费发票两张，共计1320元。证明：事故发生后，张小强亲属及曹玉栓在荆门住宿费1320元。 证据七、交通费单据5张，共计420元。证明：曹玉栓因处理事故发生交通费420元。 证据八、车辆评估报告书、评估费发票3000元。证明：事故车辆经评估后确定车损为58000元，鉴定费3000元。 证据九、微信转账截图一张。证明：事故发生后，一同前往湖北运输羊毛的郑贵元的车辆将事故车辆拉回平原，拖车费6000元。因2019年2月1日郑贵元向曹玉栓借款6000元，该运费抵顶了郑贵元向曹玉栓的借款，曹玉栓未再另行支付拖车费。 证据十，于付臣的证明，证明原告车辆被拖回平原县汽车运输总公司停车场后，雇佣吊车卸车，吊车费1000元。 张小强质证意见：证据三，施救费5500元过高，不予认可。 证据四，购销部证明我方不予认可，因清河县兴毳源毛渣购销部与原告有利益关系，该证据不能证明实际损失。 证据六，住宿发票、交通费发票不予认可，事发为2019年3月3日，该发票都是3月9日。而且发票没有实际人员的入住登记，不能证明是原告的损失。 证据八，对评估报告真实性无异议，该鉴定对鲁N3**鲁N35x**报告中车辆损失清单中记载的全部是更换，而涉案车辆现无修复价值，已是报废车辆，而且该车已经是9年车辆，现鉴定报告中的配件、工时费、管理费残值价值为58000元，价值远远高于车辆的实际价值，我方申请对车辆报废价值进行评估，按照车辆报废价值。 证据九，对该证据不予认可，该转账记录是2月1日的，而事发是3月3日后。 证据十，该证明不予认可，据我方所知，2019年3月9日该车辆还没有回到平原。 本院认为，施救费单据被告无异议，本院予以确认。购销部的证明因羊毛雨淋、污染造成损失20000元从运费中扣除与证人郑某某出庭证言相互印证，本院予以采信。住宿费发票客户名称为平原县汽车运输总公司，与曹玉栓无关，本院不予采信。交通费为3月9日从事发地到平原的通行费，本院予以确认。车辆损失评估报告，被告虽然提出异议，但未能提交相反证据，本院予以采信。事故车从事发地运回平原必然产生运输费及吊装费，且有证人郑某某出庭作证及于某某的证明予以证实，本院予以采信。 根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹玉栓雇佣张小强驾驶N35xxx/鲁NF**鲁NFE**引车。2019年3月3日11时，张小强驾驶鲁N35**鲁N35x**x鲁NFE**车行经至二广高速公路湖北襄荆段1678KM+600M处时，车辆与前方许某某驾驶的川AS0x**川AS0x**尾碰撞后，又与陈某驾驶的苏CU3x**苏CU3x**挂苏CR7**发生追尾碰，最后还与王某甲驾驶的晋M85x**/晋M85x**重晋MBZ**生碰撞，造成鲁N35x**/鲁鲁N35x**型鲁NFE**及驾驶人张小强受伤的道路交通事故。经湖北省公安厅高速公路警察总队三支队荆门大队认定，张小强承担此次道路交通事故的全部责任。因车辆损坏，原告曹玉栓支付施救费5500元；造成货物受雨淋及污染，原告赔偿损失20000元；托运事故车运输费6000元、吊装费1000元；被告张小强入住当地医院，2019年3月9日转院至齐鲁医院，原告支付转诊费13000元；事故车辆经德州市价格事务所评估，损失评估价为58000元；评估费为3000元；从事故事发地到平原的交通费420元。以上共计106920元。 本院认为，曹玉栓雇佣张小强驾驶N35xxx/鲁NFE**重型半鲁NFE**均无异议，本院予以确认。雇员在雇佣活动中造成雇主的财产损失，立法中没有规定雇主可以向雇员索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该条规定是雇主承担的严格责任。《中华人民共和国侵权责任》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条规定是根据过错责任减轻雇主的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致雇主损害的情形下，雇员与雇主这一特殊法律关系中，判断雇员是否应当承担责任，如何承担责任即责任的范围问题应当综合考量雇员在从事雇佣活动中的过错以及过错程度，考虑到雇员从事雇佣活动的利益归属性即雇员提供劳务的成果由雇主享有，则雇主也应当承担一定的风险。应当着重关注雇员在从事雇佣活动中侵权行为的过错以及过错程度，被告张小强负事故的全部责任，存在重大过错，应当承担赔偿责任。但减轻雇主的赔偿责任并不是雇主要求雇员承担赔偿责任大小的依据，故本院综合考虑，被告张小强承担30%的责任。 依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下： 一、张小强于本判决生效后五日内赔偿曹玉栓经济损失106920元的30%即32076元。 二、驳回曹玉栓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1430元，曹玉栓负担1129元，张小强负担301元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  闫长利 二〇一九年十月二十二日 书记员  张 越