沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0111民初1514号原告：张士义，男。被告：沈阳焦煤股份有限公司红阳二矿。负责人：田双龙，系该单位矿长。委托代理人：吕文辉，男。原告张士义与被告沈阳焦煤股份有限公司红阳二矿劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法转为普通程序并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张士义和被告的委托代理人吕文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.请求裁定在沈阳煤业集团总医院2014年8月出具的《疑似职业性噪声聋体检表》和2015年10月《疑似职业性尘肺病通知》签字认定起，原告为疑似职业病病人。用人单位应当由2381元/月变更为15830.9/月的标准补发工伤津贴316817.9元；2.请求按照同期工伤津贴标准支付违法用工工资2014年9月起工伤津贴每月6278.63元，2015年11月起工伤津贴标准每月12557.26元，补发21个月工资差99547.2元；3.2014年9月至2016年5月，被告患病工作21个月，请求此按阶段工作工资和工伤津贴之和标准，赔偿原告因被告违法用工而给原告带来的伤害赔偿300614.3元；4.2014年9月至2016年10月属于职业病医疗诊断期，请求补发住院伙食补助金26个月共27846元（35.7/日）；5.确定“职业病噪声聋和职业尘肺病”的一次性伤残赔偿金，补发差额部分。其中2016年8月沈阳市人社局认定“噪声聋”工伤，一次性残疾金标准按辽宁省一次性伤残赔偿金基数14880元/月标准计算，补发130944元（已领取32736元），2016年11月沈阳市人社局认定“尘肺病”工伤，按上述标准补发190768（已领取47312元）；6.被告因违反用工给原告身心造成的精神伤害，赔偿精神抚慰金10万元；7.诉求伤残津贴每月16219元乘以百分之六十是每月9731元，从2017年5月起享受基本养老保险待遇由被诉方补差额每月6078元。总计要求赔偿数额为1179698.4元。事实与理由：2014年8月5日原告接到集团公司总医院出具体检报告，检查出疑似噪声聋。2015年3月16日至23日原告到集团公司总医院住院诊断，医院再次出具疑似职业病诊断报告。2016年6月辽宁省职业病防治院确诊为职业性轻度噪声聋。8月沈阳市人社局认定工伤，2016年12月定残八级。2015年10月集团总医院通知原告疑似尘肺病，而后原告依然坚持在工作带病工作到2016年5月。2016年10月集团总医院确诊为职业性煤工尘肺病一期、轻度呼吸障碍。11月沈阳市人社局认定工伤，2017年3月沈阳市人社局定残六级。原告因身体原因不适合在原岗位工作所以调到井上从事安全培训工作，但每月平均工资仅2381元/月。被告的多处违法行为已经严重影响到了原告的身心健康以及合法权益，请求法院依法判处。被告辩称，原告在我单位疑似病检查时，给原告下达确诊疑似病确诊时间时2015年8月12日，医院2015年12月16日到医院复查疑似职业病，2015年3月23日出院，原告是2015年3月16日住院复查疑似职业病到2015年3月23日出院，医院没有出具提出医疗期的时间所以原告医疗期为7天，并原告要求医疗补助金、伙食补助费原告住院期间我单位已经给付。2015年4月1日原告申请我单位将其调离原工作岗位，并按照新工作岗位发放工资，2016年6月24日原告确诊为职业病，2016年8月认定为工伤，我单位已经按照原告确诊前按照12个月平均工资标准给原告相应补偿，故我单位没有危害原告合法权益，因此原告要求各项损失赔偿没有法律依据且重复赔偿，我单位不同意赔付，一事不再理原则请求法院驳回原告诉求。根据原告、被告陈述和经庭审质证确认的证据，本院认定事实如下：原告出生于1961年12月，1979年12进入被告单位工作，一直从事井下掘进工作，接尘工龄30余年。2014年8月，被告单位总医院到原告单位体检，检查出原告疑似患有“噪声聋及尘肺病”，原告签字确认。2015年3月及10月，原告经过集团总医院的的再次确诊并出具“疑似职业性噪声聋”和“疑似职业性尘肺病”。2016年6月辽宁省职业病防治院确定原告为“职业性轻度噪声聋”，8月沈阳市人社局认定为工伤，12月定残八级。2106年10月确诊为“职业性煤工尘肺病一期、轻度呼吸障碍”，11月沈阳市人社局认定工伤，2017年3月定残为六级。原告因为身体原因无法继续坚持原来的井下工作，2015年4月被迫从井下技术主管的岗位调到井上工作，从事煤矿安全培训工作。2016年12月，原告到达法定退休年龄。另查明，原告从2013年9月至2014年8月的平均工资标准为6278.6元。2015年4月至退休，每月平均工资为2381元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处因工作患上职业病，应享受相应的工伤待遇。关于原告的工伤保险待遇计算基数问题。工伤保险待遇以“本人工资”即工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资作为基数。原、被告对该计算基数产生争议，原告主张为调岗前十二个月平均工资，而被告则主张为原告被确诊为职业病的前十二个月平均工资。本院经审查后认为，原告从1980年开始至2014年一直在被告单位从事井下挖掘工作，而只有在该处工作原告才可能接触到噪声污染以及煤渣粉尘的污染，原告在调离原岗位后从事的井上安全培训教育工作，造成原告二项工伤的真正原因是井下煤炭开采挖掘工作，所以故工伤保险待遇的计算基数应以原告发现疑似职业病的前十二个月（2013年9月至2014年8月）平均工资为准，原告主张有理，本院予以采纳。被告的辩解缺乏理据，本院不予采纳。依据本院查明的事实，原告此期间的平均工资为6278.6元，本院以此作为计算原告工伤保险待遇的基数。关于原告一次性伤残补助金问题。原告在被告工作期间，其中“尘肺病一期”定残为六级，“噪声聋”定残为八级。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条规定，“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，“六级伤残为16个月的本人工资;伤残津贴，标准为:六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”故此，合议庭确定被告应当支付原告一次性伤残补助金为6278.6*16=100457.6元；伤残赔偿津贴60274.5元。关于工伤医疗期工资差额问题，原告从2015年4月调离原岗位至2016年11月认定为工伤，根据相关法律规定，原告在该期间内应当享受原工资待遇不变。原告应享受待遇6278.6*20=125572元，被告已经发放工资为48718.6元，还应补发76853.4元。关于精神损害抚慰金的问题。原告因患有职业性被认定为工伤，其请求被告赔偿精神损害抚慰金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，本院予以支持。本院依据原告的工伤鉴定结果，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，酌定被告应赔偿原告精神损害抚慰金30000元。原告诉请过高部分，本院不予支持。关于原告所主张的补发住院伙食补助费以及被告违法用工而要求的再次损害赔偿，本院认为没有事实及法律依据，本院不予支付。关于原告退出的退休后养老保险给付标准的诉讼请求，本院认为并非法院受案范围。综上所述，依据依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，判决如下：一、被告沈阳焦煤股份有限公司红阳二矿于本判决生效之日起十日内向原告张士义支付一次性伤残补助金100457.6元、伤残赔偿津贴60274.5元、工伤医疗期工资差76853.4元、精神损害赔偿金30000元，总计人民币267585.5元。二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李智博审 判 员  李尚书人民陪审员  李 敏二〇一九年十月十二日法官助理谭常尉书记员李雯