江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初2673号 原告：徐昊，男，1995年12月8日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：张海兵，江苏誉淮律师事务所律师。 被告：江苏悦肤堂纺织有限公司，住所地淮安市淮安区边寿民路50号 法定代表人：孙小军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。 原告徐昊与被告江苏悦肤堂纺织有限公司（以下简称悦肤堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日受理后，依法适用普通程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告徐昊及其委托诉讼代理人张海兵，被告悦肤堂公司的委托诉讼代理人张昆仑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐昊向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金4000元；2、支付未签劳动合同经济双倍工资12000元；3、支付拖欠工资8000元；4、赔偿医疗保险待遇损失17153.68元。事实和理由：2018年7月3日，原告进入被告单位上班从事仓库保管员工作，由被告发放工资，接受被告的管理。在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同、缴纳社会保险。2018年8月13日，原告在上班途中不慎受伤，因治疗花费医疗费17000余元。因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告不能享受医疗保险待遇。2018年9月29日，原告收到被告解除劳动关系的决定书。但被告还拖欠原告2018年8月、9月份的工资。原告认为，被告单方面与原告解除劳动关系，违反法律规定，属违法解除。原告依法申请仲裁无果。 被告悦肤堂公司辩称，2018年7月3日，原告进入单位工作，双方未签订书面劳动合同。原告因经常迟到，2018年8月27日，被告解除与原告之间的劳动关系。被告已经支付原告2018年7月3日-2018年8月13日期间的工资，计1837元已支付给原告。原告主张赔偿金应该是一个月的工资应该为1620元，而非原告主张的4000元。原告起算工资的日期应该自2018年8月3日至2018年8月12日（10天）正常工作期间的工资和2018年8月13日-2018年8月27日期间的病假工资，被告同意支付。原告主张的医疗费用，均为门诊治疗费用，而非住院治疗费用。即使被告为原告缴纳了医疗保险，也无法报销。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日，原告进入单位任仓库保管员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年8月13日，原告在上班途中不慎受伤。2013年8月13日至2019年4月4日，原告在淮安市楚州中医院门诊治疗并支付医疗等费用，计17035.69元。期间，原告未到被告单位上班。 2018年8月27日，被告向原告发出《解除劳动关系决定书》，内容：因徐昊不能胜任仓库管理员工作（工作期间经常迟到、系统运用不熟练等），根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定自2018年8月27日与您解除劳动关系。同日，原告出具收到被告1837元的收条一份。 另查明，2019年4月18日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会“因你提交的证据不足”作出淮劳人仲不字[2019]第157号《不予受理通知书》。 根据《江苏省人力资源和社会保险厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2018]173号）要求，自2018年8月1日起淮安市淮安区月最低工资标准为1620元。 诉讼中，原告陈述，被告解除劳动关系的决定书落款日期是2018年8月27日，原告是2018年9月29日收到的，应该以原告收到的日期为准为解除劳动关系的时间。原告就其主张的月工资4000元/月未提供证据证明。原告主张其受伤为工伤未提供工伤认定书。被告就其作出《解除劳动关系决定书》未提供事先将理由通知工会组织的证据。 本院认为，用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。原告至被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原、被告对此不表异议，本院应予以确认。原、被告在建立劳动关系期间，被告在原告受伤治疗期间作出与原告解除劳动关系。原告表示在2018年9月29日收到被告作出的解除劳动关系决定书，并同意解除劳动关系，并无不当，本院应予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。原、被告在建立劳动关系时，双方对劳动报酬未作约定，对原告主张月工资4000元，因被告予以否认，其又未提供证据证明。故对原告主张月工资4000元，无事实依据，本院不予采纳。被告应向原告支付劳动报酬。原、被告对劳动报酬未作明确约定，被告应按不低于本地区最低工资标准向原告支付劳动报酬是其法定义务即4698元。被告已支付给原告的部分1837元，应予抵扣，被告应向原告支付工资2861元。对原告主张被告支付工资中超出的部分，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2018年7月3日至2018年9月29日在被告单位上班并提供劳动，被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，且又未足额向原告支付劳动报酬，依法应承担未签订书面劳动合同的法律后果。原告自2017年7月3日起与被告建立劳动关系，被告应当自用工之日在2017年8月3日前一个月内未与原告签订书面劳动合同。被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额即3078元，对原告此主张中超出的部分，本院不予以支持。 根据工伤保险条例规定，职工发生事故受到伤害，应当自事故伤害发生之日起在法定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理后，按法定程序，对职工所受伤害是否认定工伤，应出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。本案原告未提供行政主管部门对其受伤是否属于工伤认定的决定书，而主张工伤保险待遇中的医疗费用，不符合工伤保险条例的规定，故对原告此请求与法不符，本院不予支持。原告应待有据后，可再行主张。 根据法律规定，劳动者在受伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。如用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告在原告受伤治疗期间作出与原告解除劳动关系的决定，且又未提供事先将理由通知工会，并听取意见的证据，当属程序违法，属违法律解除，应承担法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如上述，被告违法与原告解除劳动关系，应向原告支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付自2018年7月3日至2018年9月29日在被告单位上班，原告离职前月平均工资为1620元，被告应按原告离职前月平均工资向原告支付半个月的经济补偿金的双倍赔偿金即1620元（1620元*0.5个月*2倍）。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。对被告辩解不支付原告赔偿金的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工伤保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告江苏悦肤堂纺织有限公司于本判决生效后五日内支付原告徐昊工资2861元、双倍工资差额3078元、赔偿金1620元，计7559元； 二、驳回原告徐昊的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏悦肤堂纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安市浦江浦支行，账号：62×××93）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  江 涛 人民陪审员  许 燕 二〇一九年十月二十一日 书 记 员  刘晓燕 附页—裁判所依据的法律条款： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。