福建省政和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0725民初1106号 原告：中铁六局集团有限公司交通工程分公司，原住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**，现住所地北京市丰台区南四环西路******楼。 负责人：钱胜，总经理。 委托诉讼代理人：刘涛，男，系中铁六局集团有限公司交通工程分公司常务副经理。 被告：李敬春，男，1968年2月29日出生，汉族，经商，住政和县。，住政和县> 委托诉讼代理人：范水强，政和县众成法律服务所法律工作者。 原告中铁六局集团有限公司交通工程分公司（以下简称中铁六局交通分公司）诉被告李敬春劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年10月16日、10月30日公开开庭进行了审理。中铁六局交通分公司的委托诉讼代理人刘涛，被告李敬春及其委托诉讼代理人范水强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁六局交通分公司向本院提出诉讼请求：1、判令中铁六局交通分公司无须向李敬春支付工资7841元；2、判令中铁六局交通分公司无须向李敬春支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；3、由李敬春承担本案的全部诉讼费。因已支付李敬春工资欠款9000元，故中铁六局交通分公司当庭变更诉讼请求为：判令中铁六局交通分公司无须向李敬春支付违法解除劳动关系赔偿金28000元。事实与理由：中铁六局交通分公司与李敬春之间的劳动争议纠纷，经政和县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出政劳仲裁字[2019]127号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决第一、第二项认定事实错误，依法应当撤销。中铁六局交通分公司与李敬春之间不存在劳动关系。李敬春与石家庄方旭建筑劳务分包有限公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。因此，李敬春在仲裁申请中本不应将中铁六局交通分公司列为被申请人。在与中铁六局交通分公司不存在劳动关系的前提下，仲裁委员会裁决由中铁六局交通分公司支付李敬春工资及赔偿金缺乏事实依据与法律依据。 李敬春辩称，中铁六局交通分公司在案件起诉后已经支付其工资9000元。对于第二项诉讼请求，没有事实法律依据，双方于2015年10月25日签订劳动关系，双方在劳动仲裁庭对于双方的劳动关系已经承认。中铁六局交通分公司现称双方没有劳动关系是没有事实法律依据的。 经审理查明:中铁六局交通分公司承包施工站前1标段建设工程。2015年10月20日，李敬春被聘请到站前1标项目经理部从事驾驶员工作，双方约定工资标准为3500元／月。2017年7月，在中铁六局交通分公司未与李敬春办理解除劳动关系且李敬春仍然在站前1标项目经理部从事驾驶员工作的情况下，中铁六局交通分公司将李敬春的劳动关系转至石家庄方旭建筑劳务分包有限公司，工资由石家庄方旭建筑劳务分包有限公司发放。2018年7月，李敬春的工作调整为4500元／月。2019年2月22日中铁六局集体有限公司站前1标项目经理部第二分部以个人离职为由，批准李敬春离职，该离职申请没有经过李敬春签字确认。2019年2月26日，石家庄方旭建筑劳务分包有限公司以《关于解除李红星等10名员工劳动合同的通知》解除与李敬春之间的劳动关系，该通知未送达给李敬春。 再查明，2019年6月27日，李敬春以中铁六局交通分公司、石家庄方旭建筑劳务分包有限公司为被申请人向政和县劳动人事争议仲裁委会员提出仲裁申请请求：裁决被申请人中铁六局交通分公司支付申请人：1.尚未支付的工资4500元/月×2=9000元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金（经济补偿金双倍）18000元×2=36000元。被申请人石家庄方旭建筑劳务分包有限公司应当对被申请人中铁六局交通分公司的上述款项承担连带赔偿责任。政和县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出政劳仲裁字[2019]127号裁决书，裁决：“一、被申请人中铁六局集团有限公司交通工程分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李敬春工资7841元。二、被申请人中铁六局集团有限公司交通工程分公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人李敬春违法解除劳动关系赔偿金28000元。三、被申请人石家庄方旭建筑劳务分包有限公司承担连带赔偿责任”。中铁六局交通分公司于2019年8月20日收到裁决书，于2019年9月3日向本院提起诉讼。李敬春收到上述裁决书后，未向法院提起诉讼。仲裁后，石家庄方旭建筑劳务分包有限公司已发放9000元工资款给李敬春。 另查明，李敬春解除劳动关系前12个月平均工资为4000元。 以上事实，有中铁六局交通分公司提供的政和县劳动人事争议仲裁委会政劳仲裁字[2019]127号裁决书、送达回证；李敬春提交的建设银行个人活期账户交易明细账户复印件、石家庄方旭建筑劳务分包有限公司《关于解除李红星等10名员工劳务合同的通知》、个人离职申请表以及法庭审理笔录在案为凭，并经本院审核，足以认定。 本院认为，劳动关系存续的基础是劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位规章制度的管理,用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬。李敬春于2015年10月20日起在中铁六局交通分公司站前1标项目经理部从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。2017年7月，在李敬春仍然在站前1标项目经理部从事驾驶员工作且未与中铁六局交通分公司解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿金情况下，中铁六局交通分公司将李敬春劳动关系转至石家庄方旭建筑劳务分包有限公司，未得到李敬春的同意且不符合相关法律规定。2019年2月22日中铁六局集体有限公司站前1标项目经理部第二分部又在离职申请没有经过李敬春签字确认的前提下批准李敬春离职，可见中铁六局交通分公司存在违法解除劳动关系的事实，应支付给李敬春违法解除劳动合同的经济补偿金，故本院对中铁六局交通分公司认为其与李敬春不存在劳动关系，无须支付解除劳动关系赔偿金的主张不予采纳，对其无须向李敬春支付违法解除劳动关系赔偿金28000元的诉讼请求不予支持，即中铁六局交通分公司应当向李敬春支付经济补偿金28000元（4000元／月×3.5月×2）。 综上所述，因中铁六局交通分公司存在违法解除劳动关系的事实，故应支付给李敬春违法解除劳动关系经济补偿金28000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 中铁六局集团有限公司交通工程分公司应于本判决生效之日起十日内向李敬春支付经济补偿金28000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中铁六局集团有限公司交通工程分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  叶应娇 人民陪审员  郑礼荣 人民陪审员  张新红 二〇一九年十月三十一日 书 记 员  叶显婷 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。