安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初17280号原告:安徽天福混凝土有限公司,住所地安徽省合肥市义兴镇卫乡村新港路**，统一社会信用代码913401007918897491（1-1）。法定代表人:李明,总经理。委托代理人：汪长杰，安徽易尚律师事务所律师。被告:许华维,男,1967年7月2日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。委托代理人：李鹏，安徽徽商律师事务所律师。原告安徽天福混凝土有限公司诉被告许华维工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽天福混凝土有限公司委托代理人汪长杰，被告许华维及其委托代理人李鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽天福混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告承担工伤赔偿责任，原告不赔偿被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费；二、诉讼费用被告承担。事实与理由：2017年2月21日,为原告提供混凝土运输服务的案外人李燕因运输车辆清理,让被告许华维去修理厂取回已经修好的车辆。被告在修理厂攀爬扶梯时摔下受伤。被告系李燕雇佣，与原告不存在劳动关系，原告不承担用工主体责任。被告许华维辩称：原告应当承担工伤赔偿责任已被合肥市中院生效行政判决书确认，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁委裁决内容未超过法定数额，依法维持。经审理查明：2014年7月31日，原告与案外人李燕订立一份《车辆挂靠协议》，约定李燕将皖Ａ×××**号混凝土搅拌车挂靠于该公司经营，经营期限截止至2019年7月31日。2017年2月19日，被告受李燕聘用从事该车驾驶员工作。2017年2月21日，被告受李燕指派去取维修车辆时不慎摔伤。2017年度和2019年度分别住院治疗37天、6天。2017年度治疗的医药费已由案外人李燕支付。2019年6月25日至7月1日住院治疗花费医疗费14052.4元，被告自行支付。2017年10月12日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2017年12月12日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。另查明：原告对合肥市包河区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书不服，向合肥市包河区人民法院提起行政诉讼，要求撤销。2018年5月4日，合肥市包河区人民法院作出（2018）皖0111行初52号行政判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告不服，上诉至合肥市中级人民法院。2019年4月28日，合肥市中级人民法院作出（2019）皖0111行终238号行政裁定书，驳回上诉，维持原判。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告向被告支付医疗费14052.4元、一次性伤残补助金55951.5元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资60000元、住院护理费5166元、住院伙食补助费860元、劳动能力鉴定费280元及交通费1000元，共计285820.9元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出裁决：原告支付被告医疗费14052.4元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资21315.6元、住院护理费5166元、住院伙食补助费860元、劳动能力鉴定费280元。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、医药费发票、鉴定费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、合肥市中级人民法院判决书及双方陈述予以证实。本院认为：被告受伤后经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。原告在受伤时未参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原告作为用人单位应当支付被告原告支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。关于被告的工资标准，因被告并未实际领取工资，关于其工资标准不明确，仲裁裁决书酌定被告月工资3552.6元，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。被告实际支付医疗费用为14052.4元，原告应当支付。仲裁裁决书认定住院伙食补助费860元，双方未提出异议，本院予以确认。关于鉴定费，劳动能力鉴定实际支付鉴定费用280元，且提供了鉴定费票据，本院予以支持。关于住院期间护理费，被告主张5166元，符合法律规定，本院予以支持。被告经鉴定劳动功能障碍程度八级，原告应当支付一次性伤残补助金39078.6元（3552.6×11）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921×8）、一次性伤残就业补助金88815元（5921×5）。根据被告的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，本院认定被告停工留薪期为6个月，原告应当支付被告停工留薪期工资21315.6元（3552.6×6）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告安徽天福混凝土有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告许华维医疗费14052.4元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资21315.6元、住院护理费5166元、住院伙食补助费860元、劳动能力鉴定费280元,合计216935.6元；三、驳回原告安徽天福混凝土有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽天福混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年十月十八日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。