文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1075号上诉人（原审原告）：周娅，女，1995年11月15日出生，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：马兹尤，男，1971年12月10日出生，住重庆市石柱土家族自治县。被上诉人（原审被告）：重庆市量劲科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县万安街道城南居委白岩组（工业孵化楼509-28），统一社会信用代码91500240MA5U7DQ61T。法定代表人：田广福，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈宝宏，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：梁东，重庆经冠律师事务所律师。上诉人周娅因与被上诉人重庆市量劲科技有限公司（以下简称量劲科技公司）劳动合同纠纷一案，不服石柱土家族自治县（以下简称石柱县）人民法院(2019)渝0240民初1991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月19日受理后，依法组成合议庭对上诉人周娅的委托诉讼代理人马兹尤、被上诉人量劲科技公司的委托诉讼代理人陈宝宏、梁东进行了调查询问。本案现已审理终结。周娅上诉请求：依法对一审判决予以改判；改判为量劲科技公司支付周娅经济补偿金6416.36元、赔偿金12832.72元。事实和理由：1.《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》非周娅亲自书写，马骁在无授权情况下代签的行为系无效行为。2.量劲科技公司在二年时间内从未按照劳动合同的约定按时支付当月工资。量劲科技公司特意制作的文本，违反法律规定。3.周娅请求量劲科技公司支付经济补偿金有法可依。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，量劲科技公司应当支付赔偿金。4.周娅辞职系合法行为，量劲科技公司蓄意违法侵权迫使周娅辞职。量劲科技公司侵权在先，周娅单方离职在后。量劲科技公司答辩认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回周娅的上诉。周娅向一审法院起诉请求：1.量劲科技公司支付周娅经济补偿6416.36元；2.量劲科技公司支付周娅赔偿金12832.72元。一审法院认定事实：2017年4月7日，周娅、量劲科技公司签订《劳动合同书》，量劲科技公司招录周娅为公司职工，劳动期限为2017年4月7日至2022年4月7日止。量劲科技公司未为周娅建立社会保险关系，并存在拖欠周娅工资的行为。2019年2月25日，马骁代周娅填写好量劲科技公司的《辞职申请书》模板，向量劲科技公司申请辞职，2019年2月25日，量劲科技公司批准周娅辞职，并向周娅出具《离厂通知书》。《辞职申请书》载明周娅在辞职原因为“因个人原因，不能继续在公司工作，需要辞职”处打√，周娅未在辞职原因为“其他原因”处打√。2019年2月25日，马骁代周娅填写好量劲科技公司的《辞职工资转账申请》，该申请载明周娅申请解除劳动关系，同日，量劲科技公司在该申请上加盖公章。另查明，本案已经过劳动争议仲裁前置程序。又查明，周娅自认其申请辞职时，与马骁系恋人关系，并且周娅还自认其与马骁于2019年3月登记结婚。一审法院认为，周娅主张其于对证据原件发表质证意见时才知晓量劲科技公司提供的《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》等文件系马骁代签，该事实与周娅在诉状中陈述的“2019年2月25日，周娅为得到拖欠的工资，被迫向量劲科技公司申请辞职”事实相悖，因此，对周娅主张的其于质证时才知晓量劲科技公司提供的《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》等文件系马骁代签的事实不予认定，周娅在诉状所作的“2019年2月25日，周娅为得到拖欠的工资，被迫向量劲科技公司申请辞职”陈述系对马骁代其申请辞职时签署相关文件的追认，马骁的行为对周娅产生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形进行了规定，该条款为劳动者向用人单位主张经济补偿的法律依据。本案中，根据合法有效的证据，特别是量劲科技公司提供的《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》等证据足以反映出周娅申请离职在先，量劲科技公司同意在后，且周娅申请辞职的原因系个人原因，而非周娅在庭审中主张的量劲科技公司拖欠工资、未为周娅建立社会保险关系等原因。周娅系完全民事行为能力人，对于马骁代其签署的文件材料的内容、意义、性质及相应法律后果应有清楚的认知。周娅未提供证据证明马骁代其签署《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》等文件时存在重大误解或受到胁迫、欺诈等违背其真实意思表示的情形，前述书证的证据效力和证明力均不容否定。因此，周娅要求量劲科技公司支付其经济补偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。此外周娅还要求量劲科技公司支付其赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”的规定，用人单位应支付劳动者赔偿金的决定应由劳动行政部门作出，因此，周娅在本次民事诉讼中，要求量劲科技公司支付其赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，周娅在本案中提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回周娅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由周娅负担。在本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。双方当事人对周娅的辞职原因有争议，本院对该争议事实认定如下：周娅上诉称《辞职申请书》《离厂通知书》《辞职工资转账申请》非其本人填写而系马骁在无授权情况下代签，该行为应为无效。经查：周娅申请辞职时，与马骁系恋人关系。周娅在诉状中亦写到“原告于2019年2月25号按照被告要求辞职并办好辞职手续”，说明周娅认可马骁代她办理离职手续。本院根据案涉《辞职申请书》中所载，认定周娅系因个人原因辞职。本院二审查明的事实同与一审法院查明的事实。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《辞职申请书》载明周娅在辞职原因为“因个人原因，不能继续在公司工作，需要辞职”处打勾，量劲科技公司同意周娅辞职。由于是周娅因个人原因向量劲科技公司提出辞职，不符合用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院未予支持周娅提出的量劲科技公司支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。周娅、量劲科技公司之间劳动合同关系解除是周娅提出辞职，量劲科技公司同意后解除，量劲科技公司并不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与周娅劳动合同的行为，故对周娅提出的量劲科技公司支付赔偿金的请求，也应当不予支持。综上所述，周娅的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周娅负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 陈明生审 判 员 王军峰二〇一九年十月八日法官助理 孙正心书 记 员 陈思羽