河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终18854号上诉人(原审被告)：河南盛润置业集团有限公司，住所地郑州市金水区金水路****楼******，统一社会信用代码914101007191827145。法定代理人：舒蒲娟，董事长。委托诉讼代理人：倪国栋，河南世纪通律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚震，河南世纪通律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：王振南，男，汉族，1985年12月16日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李传奇，河南浩盈律师事务所律师。上诉人河南盛润置业集团有限公司（以下简称盛润公司）因与被上诉人王振南劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初15156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。盛润公司上诉请求：1、撤销（2019）豫0105民初18854号民事判决中第二项和第三项，改判盛润公司不承担责任或驳回王振南起诉或发回郑州市金水区人民法院重审。2、一、二审诉讼费由王振南负担。事实和理由：一、一审程序违法。王振南通过不提交证据的方式获取不予受理通知书，明显系规避劳动仲裁前置程序，应驳回起诉或发回一审法院重审。二、一审事实认定错误。盛润公司调岗前已与王振南进行协商，进行调岗理由正当，符合合同约定，内容合理，未损害王振南权益，不存在非法解除劳动合同的行为，不应支付经济补偿金。三、一审适用法律错误。王振南违背合同约定，不服从盛润公司合理岗位安排，长期旷工，严重违反公司规章制度，劳动关系的解除是王振南主动要求，也是其单方原因导致，也自然无权要求经济补偿、经济赔偿、2019年3月未付工资。王振南辩称，一审法院程序正确。劳动争议前置程序是必须进行劳动仲裁，本案劳动仲裁委员会已作出不予受理的裁定。一审法院认定事实清楚，盛润公司作出调岗之前并未与王振南协商，调动的两个工作岗位有明显的差异。王振南旷工是由于盛润公司将王振南门禁录入信息无故取消，导致王振南不能正常上班，故提起劳动仲裁和诉讼。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。王振南向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告出具终止劳动关系证明；2、被告向原告支付赔偿金94774.5元；3、被告向原告支付拖欠的工资16220元；被告向原告支付应报销的费用11762.5元；5、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2019年3月19日申请人（本案原告）向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、依法裁决被申请人（本案被告）支付申请人补偿金94774.5元；2、依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资8110元及3月份工资8110元，即16220元；3、裁决被申请人支付申请人在公司期间报销费用11762.5元；4、裁决被申请人与申请人解除劳动合同，并向申请人出具申请人的终止劳动合同证明；5、裁决被申请人支付此次诉讼或仲裁的所有费用。2019年3月19日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲裁字［2019］0515号不予受理通知书，原告不服诉至一审法院。2017年10月1日，原告作为乙方与被告河南盛润置业集团有限公司作为甲方签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为有固定期限合同，自2017年10月1日起至2019年9月30日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任材料采购工程师岗位工作，乙方同意其工作地点包括甲方的住所地、甲方或河南盛润控股集团有限公司投资的企业所在地、甲方或河南盛润控股集团有限公司投资企业项目所在地；乙方亦同意服从甲方或河南盛润控股集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，转正后基本工资为3500元，绩效及补贴根据所任岗位的薪资标准。根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况发个人奖金。2019年3月15日，被告河南盛润置业集团有限公司出具工作调动通知书显示，根据公司的发展状况，经公司研究决定进行组织架构调整。经过调整后，已经不再设置材料采购工程师岗位。根据公司与您签订的《劳动合同书》相关内容，调动您到河南盛润物业管理有限公司，工程师岗位工作，基本岗位薪资不变。请于2019年3月15日17：30前交接完现在的工作，于2019年3月18日持此通知书到河南盛润物业管理有限公司综合部报到。逾期未到岗造成工作延误者，按照公司规章制度处理。根据原告提交的养老保险个人权益记录单显示，原告于2015年10月开始在被告处续交社保。根据原告提交的2018年度工资流水显示，原告月平均工资为7771元。根据被告提交的原告的考勤统计表显示，2019年3月1日-2019年3月31日，原告共计打卡8.5个工作日。庭审中，被告陈述2019年2月份工资已经发了，三月份旷工根据工资考勤制度没有发。原告确认2019年2月份工资已发。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不能提供证据或其证据不能证明其目的的，应当承担举证不力的法律后果。原告称其自2014年7月份进入被告处工作，但未提交证据证明，而其提交的养老保险个人权益记录单显示原告于2015年10月开始在被告处续交社保，故该法院认定原告自2015年10月与被告形成劳动合同关系。后因调整岗位，原被告双方发生分歧，根据被告提交的原告考勤记录显示，原告自2019年3月19日起再未去被告处工作，根据被告提交的原告养老保险个人权益记录单显示，原告的社保交至2019年4月，自2019年5月1日停保。现原告要求解除与被告之间的劳动关系，该法院依法确认双方劳动关系解除。关于原告要求被告支付赔偿金94774.5元的诉讼请求，因被告未提交证据证明其在调整岗位时已与原告协商，其调整后的岗位性质与合同约定的岗位性质虽均名为工程师，但两个岗位对劳动者任职的技能和资格要求差别较大，岗位调整不具有合理性，原告拒绝该岗位调整，并于2019年3月19日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告于2019年5月停止原告社保缴费，被告的行为违反法律规定，造成原告的被迫离职，故应向原告支付赔偿金，自2015年10月1日至2019年3月18日，原告在被告处工作满3年5个月，故应按照3.5个月计算赔偿金为54397元（即7771元×200％×3.5），超过部分不予支持；关于原告诉请的被告支付拖欠工资16220元的诉讼请求，因被告已将2月份工资支付给原告，根据考勤显示，原告三月份实际工作共计8.5个工作日，故被告应支付原告三月份工资3067元（7771÷21.75天×8.5天），超过部分不予支持；关于原告诉请的被告支付应报销的费用11762.5元的诉讼请求，不属于法院审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王振南与被告河南盛润置业集团有限公司的劳动关系；二、盛润公司于本判决生效后十日内支付原告王振南赔偿金54397元；三、盛润公司于本判决生效后十日内支付原告王振南2019年3月未付工资3067元；四、驳回原告王振南的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王振南负担2元；由盛润公司担3元。本院二审期间，当事人未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，王振南与盛润公司于2015年10月形成劳动合同关系,后双方因调整工作岗位发生歧义，王振南向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被驳回后诉至法院并无不妥。盛润公司未提交证据证明其在调岗之前与王振南进行协商，且两个工作岗位的性质、职责存在明显差异。盛润公司于2019年5月亦停止王振南社保缴费，故一审法院认定盛润公司违反相关法律规定，致王振南被迫离职，依据养老保险个人权益记录单、考勤记录等判令盛润公司支付王振南自2015年10月1日至2019年3月18日的赔偿金54397元（即7771元×200％×3.5），并支付王振南三月份工资3067元（7771÷21.75天×8.5天）并无不当。盛润公司的上诉理由证据不足，本院不予支持。综上，盛润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南盛润置业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  王明振二〇一九年十月九日书记员  张玉洁