河北省任丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0982民初2383号原告张大柳，女，1958年7月25日出生，汉族，现住任丘市。委托代理人高卫军，河北金胜律师事务所律师。委托代理人郭顺德，男，1957年4月15日出生，汉族，现住任丘市。系原告丈夫。被告任丘市力扬纸制品有限公司。地址：任丘市梁召镇东姜村。统一社会信用代码：91130982559097907R。法定代表人：魏海成，该公司经理。委托代理人李海霞，任丘市永丰路华联法律服务所法律工作者。原告张大柳诉被告任丘市力扬纸制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张大柳的委托代理人高卫军、郭顺德被告任丘市力扬纸制品有限公司的委托代理人李海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张大柳诉称，2012年2月原告到被告处上班，工种为勤杂工，月工资1800元。2012年11月24日上午，原告在干活时被高温压缩机压伤右手。沧州市人力资源与社会保障局作出人社伤认决字（2014）2570号工伤认定书：认定工伤。沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为十级。后任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会按申请人十级伤残作出仲裁裁决书：裁决被告赔偿原告21203元。后原告伤情加重，原告申请对伤残进行复查鉴定，2018年12月10日沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2018年12113号复查鉴定结论书认定为九级伤残。2019年1月11日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2018年427号再次鉴定结论书认定为九级伤残。原告认为其伤情经鉴定为九级伤残，被告应当按九级伤残标准进行赔偿，遂到任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，原告为了维护合法权益，诉至法院，请求判令：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告赔偿原告因受伤所造成的各项费用共计265618元；3.诉讼费由被告承担。被告任丘市力扬纸制品有限公司辩称，一、被告不同意赔偿原告，因为原告2012年所受的伤虽然并非工伤，但被告也按仲裁裁决书支付了原告21203元赔偿款，此事已解决完毕，被告无义务再次支付赔偿款。二、原被告双方不存在劳动关系，原告2012年受伤后至今未到被告处上班，被告一直联系不上原告，劳动关系已实际解除。三、原告受伤时已超过法定退休年龄，所受的伤没有达到需要享受定期待遇的伤残等级，所以就算其伤残等级加重，依法也不应支持两次赔偿。四、原告此次诉讼已超过受保护的三年诉讼时效期间。五、对原告提交的复查鉴定结论书、再次鉴定结论书及鉴定发票关联性不认可，这两次鉴定均未有效通知被告，且未见到原告此次鉴定依据的病历或影像资料。这两次鉴定与2012年原告受伤时已间隔7年之久，伤残加重为9级很有可能是因为原告身体自然劳损造成的。快递单是他人签收，并不能证明被告已实际收到，实际上被告对此两次鉴定也并不知情。对原告病历复印费发票不认可，本案中原告并未提交病历。对交通费和住宿费均不认可，很多都不是正规发票，部分收据上没有姓名没有住宿原因，均没有原告张大柳姓名，与本案没有关联性。对损失清单一至五项计算方式不认可，计算标准过高且无法律依据，第六项损失与本案无关联性，不应支持。六、依据《工伤保险条例》第35条、第37条，只有一至四级伤残才享受定期待遇，依据《河北省工伤保险实施办法》第25条，其工伤待遇的定期待遇按本省有关规定予以调整，结合本案原告复鉴为9级伤残，不应享受工伤中的定期待遇，所以不应调整，再者原告已达法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经审理查明，2012年2月原告张大柳到被告任丘市力扬纸制品有限公司处上班，工种为勤杂工，月工资1800元。2012年11月24日上午，原告在干活时被高温压缩机压伤右手。2014年9月12日，沧州市人力资源与社会保障局作出人社伤认决字（2014）2570号工伤认定书认定为工伤。同日，沧州市劳动能力鉴定委员会确定原告停工留薪期为4个月，鉴定原告的伤残等级为十级。2015年12月7日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决任丘市力扬纸制品有限公司支付张大柳住院伙食补助150元、护理费420元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金12600元、鉴定费600元、医疗费233元，共计21203元。后双方均未对上述裁决书提起诉讼，裁决书内容已实际履行完毕。后原告申请对伤残等级进行复查鉴定，2018年12月10日沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2018年12113号复查鉴定结论书认定为九级伤残。2019年1月11日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2018年427号再次鉴定结论书认定为九级伤残。此二鉴定结论书均通过邮寄送达被告。另查明，被告任丘市力扬纸制品有限公司未给原告投保社会保险。以上事实，有原告提交的身份证复印件、任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的任劳人仲案裁字[2015]第155号仲裁裁决书、沧州市劳动能力鉴定委员会作出的沧劳鉴2018年12113号复查鉴定结论书、河北省劳动能力鉴定委员会作出的冀劳鉴2018年427号再次鉴定结论书、相关票据及原被告的陈述等证据证实。本院认为，原被告之间存在劳动关系有任劳仲案裁字[2015]第155号仲裁裁决书等证据证实，原被告均未在起诉期内就该仲裁结果提起起诉，应视为认可该仲裁结果，对原被告之间存在劳动关系的事实本院予以认定。2012年11月24日，原告在工作中负伤，现原告主张解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称劳动关系已实际解除，但根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止解除合同或劳动者本人提出解除合同，用人单位不能解除劳动关系，故对被告辩称劳动关系已实际解除的主张不予支持。被告辩称对原告提交的复查鉴定结论书、再次鉴定结论书及鉴定发票关联性不认可，此两次鉴定均未有效通知被告，且未见到原告此次鉴定依据的病历或影像资料，快递单是他人签收，并不能证明被告已实际收到，且此两次鉴定与2012年原告受伤时已间隔7年之久，伤残加重为9级很有可能是因为原告身体自然劳损造成的。本院认为，沧州市劳动能力鉴定委员会与河北省劳动能力鉴定委员会两次通过邮寄向被告送达鉴定结论书符合法定程序，邮寄单显示的“他人收”可以认定为被告令他人代收并已实际收取，复查鉴定结论书与再次鉴定结论书均认定原告伤残为九级，本院予以认定，故对被告辩称不予采信。被告辩称，原告此次诉讼已超过受保护的三年诉讼时效期间。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中原、被告双方的劳动关系一直未终止，因此对被告的该辩称不予支持。原告主张停工留薪期工资为21600元（月工资1800元计算停工留薪期12个月），但任劳人仲案裁字[2015]第155号仲裁裁决书显示其停工留薪期为4个月，故本院支持其停工留薪期工资为7200元（月工资1800元计算停工留薪期4个月）。原告主张一次性伤残补助金16200元（月工资1800元计算9个月），因复查鉴定结论，只调整工伤待遇中的定期待遇，对之前已仲裁裁决的一次性伤残补助金不产生影响，故对原告要求按九级伤残调整一次性伤残补助金的主张，本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，本案中，原告未办理退休手续，未享受退休待遇，故应支持其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金39159.6元（按2018年河北省在岗职工平均工资计算6个月），《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“工伤职工终止或解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。”本案中原告现提出解除劳动关系，其现年61岁，已超过法定退休年龄，故本院酌定其一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十计算为3581.65元（2018年河北省在岗职工平均工资5969.42元/月×6月×10%）。原告主张一次性医疗补助金91372.4元（按2018年河北省在岗职工平均工资计算14个月），符合法律规定，但经计算为83571.88元（2018年河北省在岗职工平均工资5969.42元/月×14月）。原告主张误工损失6年共计77286元，无法律依据，不予支持。主张处理工伤人员的交通费、住宿费、伙食补助费等共计20000元，其中伙食补助费已经任劳人仲案裁字[2015]第155号仲裁裁决书裁决，不能重复主张；原告提交的交通费、住宿费票据不能证实与本案有关联性，本院不予支持；原告主张复查、再次鉴定费1800元，符合法律规定，予以支持。综上，本院认定原告的损失为停工留薪期工资7200元（仲裁裁决结果）、一次性伤残补助金12600元（仲裁裁决结果）、一次性伤残就业补助金3581.65元、一次性医疗补助金83571.88元、鉴定费1800元，共计108753.53元。被告已支付任劳人仲案裁字[2015]第155号仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金12600元。则被告实际应支付原告的各项费用为88953.53元（108753.53元-7200元-12600元）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告张大柳与被告任丘市力扬纸制品有限公司之间的劳动关系；二、被告任丘市力扬纸制品有限公司赔偿原告张大柳因工伤产生的各项损失88953.53元。案件受理费10元，由原告张大柳承担4元，被告任丘市力扬纸制品有限公司承担6元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审 判 长  王 艳审 判 员  赵洁涛人民陪审员  颜秋杰二〇一九年十月十八日代书 记员  于 雷