重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初3465号原告：何妮霏，女，汉族，1974年9月23日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：唐奇，重庆美翎律师事务所律师。被告：重庆大唐科技股份有限公司，住所地：重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路**（同兴工业园区**），统一社会信用代码：91500109699262177F。法定代表人：唐廷烨，该公司总经理。破产管理人：重庆经纬资产清算有限公司。委托诉讼代理人：薛敏，重庆能海律师事务所律师。原告何妮霏与被告重庆大唐科技股份有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理后，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告何妮霏及其委托诉讼代理人唐奇，被告大唐公司的委托诉讼代理人薛敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何妮霏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年1月至2018年6月15日欠发工资131860元；2、判令被告支付原告欠付工资的加付赔偿金131860元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金166667元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的加付赔偿金166667元；5、判令被告支付原告未休年休假工资98837元；6、判令被告支付原告通信费报销款1138元；7、判令被告支付原告2013年11月至2014年1月期间养老和医疗保险补缴赔偿金1859元；8、判令被告按每日千分之五支付原告自2018年6月15日起未支付款项698888元的滞纳金至付清为止。诉讼中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告支付拖欠原告的工资106089.66元（2018年5月31日之前未发工资加上2018年6月1日至6月15日期间的工资：117660.54元-2万元+20万元÷12个月÷21.75×11天=106089.66元）；2、经济补偿金83333.33元（20万元÷12个月×5个月）；3、未休年休假工资105747.13元（20万元÷12个月÷21.75×69天×200%）；4、原告已完成报销手续的通讯费1138元。事实和理由：2013年10月15日，原告入职被告处，从事管理工作，双方签订了无固定期间劳动合同。2017年1月开始，被告持续拖欠原告劳动报酬。双方于2018年6月15日签订了《解除劳动合同协议书》，约定由被告补齐原告在职期间欠缴的社保，并按照协议向原告分期支付劳动报酬。若被告如约履行，则原告不再以劳动关系向被告主张任何权利。若被告未按约履行，则原告有权以违法解除劳动合同主张相关权益。后双方办理了交接手续，原告离开被告单位。之后，被告未按照约定履行支付义务。现被告已经进入破产重整程序，在被告公布的2018年12月7日、2019年3月28日的职工债权中均未保障原告的合法权益。故原告起诉来院，请求法院依法判决。被告大唐公司辩称：原被告双方的劳动关系以及相关的权利义务已经在双方签订《解除劳动合同协议书》时，就已经约定清楚。按照协议约定，大唐公司按期支付款项，则原告不再以劳动关系向大唐公司主张任何权利。大唐公司在2018年7月30日支付了协议约定的第一笔款项2万元后。在2018年8月29日，双方约定支付第二笔款项之前，大唐公司就已经进入破产重整程序。依据相关法律规定，不能就债权进行个别清偿，故之后未按照协议协约定向原告履行支付义务，而是通过申报公示债权的方式确定原告的债权。综上，大唐公司在履行协议过程中无过错，原告第2-5项诉讼请求均不应该得到支持。关于原告第一项诉讼请求，被告拖欠原告的工资为97660.54元（协议约定的117660.54元-已经支付的2万元=97660.54元）。庭审中，原被告当庭进行了陈述，结合双方举示的证据，本院认定事实如下：何妮霏系大唐公司员工，于2013年10月15日入职，从事管理工作。2016年3月17日，何妮霏被任命为资金管理部经理。2018年6月15日，大唐公司（甲方）与何妮霏（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，约定：“一、甲乙双方经协商，同意解除劳动合同，劳动关系截止时间到2018年5月31日。在2018年7月6日前补齐在职期间所有社保欠费。二、甲方共支付乙方解除劳动合同的所有在职期间未发工资、绩效工资共计117660.54元（大写：壹拾壹万柒仟陆佰陆拾元伍角肆分）。……四、上述第二条费用甲方分柒次支付给乙方，支付时间如下：6月30日支付2万元，8月30日前支付4万元，9月30日之前支付1万元，10月30日前支付1万元，11月30日前支付2万元，12月30日前支付17660.54元。五、如甲方按本协议第一条及第四条按时支付款项，乙方不再就在甲方任职期间的相关事宜主张任何权利，并予以自愿放弃，甲乙双方不不存在任何劳动争议及债权债务关系。甲方任何一次违反本协议支付约定，则乙方将按《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”条款依法主张权益……。”2018年6月19日，大唐公司出具离职证明一份，内容为：兹有何妮霏，女，于2013年10月15日至2018年5月31日期间在我司工作，为无固定期限劳动合同员工，最后职级为总监，薪酬为年薪20万元，经协商于2018年6月19日与我司正式解除劳动合同。2018年7月20日，大唐公司与何妮霏签订了《关于何妮霏2018.6.15签订解除劳动合同协议书的补充协议》约定，经甲乙双方协商，双方同意就解除劳动合同协议书变更如下：第一条：在2018年7月6日补齐在职期间所有社保欠费变更为2018年7月28日前补齐，第四条支付时间：6月30日支付2万元变更为：2018年7月28日前支付2万元。2018年7月30日，大唐公司支付了协议约定第一笔款项2万元。2018年8月2日，重庆市第一中级人民法院作出了（2018）渝01破申14号民事裁定书，裁定受理大唐公司的破产重整申请，本案依法移送至北碚区人民法院审理。2018年8月27日，北碚区人民法院作出了（2018）渝01破5号之一决定书，指定重庆经纬资产清算有限公司担任大唐公司的破产管理人。之后，大唐公司未按照协议约定向何妮霏支付剩余款项。2018年9月6日，何妮霏申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求大唐公司支付1、2017年1月至2018年6月15日未发放的工资131860元，其中2014年40000元、2018年91860元；2、未发放工资的加付赔偿金131860元；3、违法解除劳动合同的赔偿金166667元；4、违法解除劳动合同的加付赔偿金166667元；5、未休年休假工资98837元；6、已完成报销手续的通信费报销1138元；7、2018年6月至2019年5月的失业保险赔偿10500元；8、2013年11月至2014年1月的养老和医疗保险补缴赔偿金1859元；9、自2018年6月15日起，应支付而未支付款项合计700861元的滞纳金，按每日千分之五的计算标准，计算至付清日。北碚区仲裁委认为，大唐公司已经进入破产重整程序，仲裁委对该案无管辖权。故于2018年9月10日作出了碚劳人仲不在【2018】第315号不予受理通知书。2018年12月7日，重庆经纬资产清算有限公司公布的大唐公司职工债权载明：何妮霏的债权为97660.54。何妮霏不服提出异议。2019年3月28日，重庆经纬资产清算有限公司公布的大唐公司职工债权载明：何妮霏的债权为91860元。何妮霏不服，向本院提起诉讼。另查明，何妮霏提供的建设银行个人账户交易明细显示，从2017年2月至6月，大唐公司每月支付何妮霏工资8990.18元，从2017年7月至12月，大唐公司每月支付何妮霏工资8967.92元。2018年4月17日支付何妮霏工资20000元。本院认为：2018年6月15日大唐公司与何妮霏签订的《解除劳动合同协议书》以及2018年7月20日签订的《关于何妮霏2018.6.15签订解除劳动合同协议书的补充协议》，是双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制规定，合法有效。双方均应该按照协议的约定履行义务。庭审中，何妮霏主张大唐公司未按照约定支付协议确定的款项，要求按照协议第五条，向大唐公司主张相关权利。根据本院查明的事实看，双方约定第一笔款项的支付时间为2018年7月28日，大唐公司实际支付时间为2018年7月30日，违反了合同约定。大唐公司在第二笔款项支付时间到达前，经重庆市第一中级人民法院裁定受理破产重整申请，进入破产重整程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第十六条的规定：“人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。”因此，对于之后的款项，大唐公司未支付不属于违约。根据合同约定，如大唐公司按照协议约定按时支付款项，何妮霏不再就在大唐公司任职期间的相关事宜主张任何权利，并予以自愿放弃，双方不存在任何劳动争议及债权债务关系。大唐公司任何一次违反本协议支付约定，则何妮霏将按《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”条款依法主张权益，结合该合同前后的表述来看，该条约定应理解为如果大唐公司按时支付了款项，何妮霏则放弃其他的所有权利，如果大唐公司有一次未按时支付款项，则视为是大唐公司违法解除劳动合同，可以按照违法解除劳动合同条款主张权利，也即是可以主张赔偿金，这是大唐公司违反《解除劳动合同协议书》约定应承担的违约责任，但何妮霏按照一般解除劳动合同主张经济补偿金、未休年休假工资和未报销通讯费不符合合同约定，故本院不予支持。关于何妮霏的工资标准，根据举证责任应由大唐公司提供证据，何妮霏认为其工资标准为年薪20万元，而大唐公司虽不认可，但大唐公司没有提供任何证据证明何妮霏的工资标准，应承担相应的不利后果。根据何妮霏提供的建设银行个人账户交易明细显示，从2017年2月至6月，大唐公司每月支付何妮霏工资8990.18元，从2017年7月至12月，大唐公司每月支付何妮霏工资8967.92元。2018年4月17日支付何妮霏工资20000元。如果何妮霏每月工资就是约9000元，那么之前的工资应该都是付清了的，从2018年1月到5月大唐公司欠付的工资就应该是约45000元，而解除劳动合同协议书上载明欠付工资为11万元多，远远超过45000元，何况大唐公司在2018年4月17日还支付了工资20000元。同时，根据解除劳动合同协议书显示，何妮霏的工资由工资和绩效工资组成，因此，有理由相信建设银行卡上发放的工资可能不包括绩效工资。另外，根据大唐公司出具的离职证明显示，何妮霏的年薪为20万元，这与其总监的职务也基本相符。该离职证明并非用于证明自己收入等可能需要拔高工资标准的用途，因此该离职证明载明的内容应当比较真实，结合前述何妮霏实际获得工资和大唐公司欠付工资的情形，本院采信离职证明的内容，认定何妮霏的工资标准为年薪20万元。虽然本院认可何妮霏陈述的工资标准，但对于拖欠的工资金额，在双方的《解除劳动合同协议书》上有明确约定，而违反该协议的后果也进行了明确约定，那么拖欠金额应以该协议约定的为准。根据该协议，大唐公司共计拖欠何妮霏工资117660.54元，现大唐公司已经支付了2万元，还欠97660.54元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国企业破产法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告何妮霏对被告重庆大唐科技股份有限公司享有97660.54元的职工工资债权；二、驳回原告何妮霏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告重庆大唐科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  甘文杰人民陪审员  刘昌元人民陪审员  黎代中二〇一九年十月二十一日法官 助理  刘春莉书 记 员  邓 为