江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0729民初955号原告：钟石福，男，1964年3月14日生，汉族，住全南县。委托诉讼代理人：沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者，法律援助中心指派，代理权限为特别授权。被告：华星氟化学有限公司，地址：全南县茅山林场。法定代表人：郑怀树，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杜燕，女，1982年10月11日生，汉族，住安远县。系被告公司员工，代理权限为一般代理。原告钟石福与被告华星氟化学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告钟石福的委托诉讼代理人沈坤勇、被告华星氟化学有限公司的委托诉讼代理人杜燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟石福向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计7.5个月22690.6元（庭审时，原告变更该诉求为6.5个月19619.8元）；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2个月7074元（庭审时，原告变更该诉求为6050元）。事实及理由：原告与被告在2018年5月25日协商一致后，双方签订了解除劳动合同关系书面协议。此后被告采取留任方式将原告安排在岗位上继续工作，期间双方未签订新的劳动合同，并且公司每月都能按时支付原告的工资报酬和缴纳社会保险。2019年1月8日，被告以口头告知方式通知终止与原告的劳动关系，但未依法向原告支付解除劳动关系后的相关补偿或赔偿。2019年8月30日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月6日，（该委）作出不予受理通知书。综述，为维护原告的合法权益，现特诉至法院。被告华星氟化学有限公司答辩称，原告的诉讼请求缺乏事实依据，答辩人与原告的劳动关系自2018年5月25日起便解除；解除劳动合同后至答辩人内部管理权移交新股东前，答辩人实际还是由原国有企业控制，答辩人的原股东考虑到原告解除劳动合同后的经济压力，出于人道主义自愿向原告发放生活费，不能因此认定双方再次建立劳动关系；且依《职工安置方案》，答辩人也不可能在短时间内与原告再次建立劳动关系。一、答辩人与原告的劳动关系自2018年5月25日起解除。因答辩人涉及国有企业改制，原告不同意在答辩人处继续留任。根据职工代表大会表决通过的《职工安置方案》，原告选择解除与答辩人之间的劳动合同。于是，答辩人与原告于2018年5月25日签订了《解除劳动合同协议》，双方劳动合同关系自此解除。劳动合同关系解除后，答辩人依约向原告支付了相应经济补偿金。二、劳动关系解除后，答辩人出于人道主义自愿向原告发放生活费，不能因此认定双方再次建立劳动关系；依照《职工安置方案》文件精神以及答辩人停产状况，答辩人在解除劳动合同后两年内也不能与原告再次建立劳动关系。1.自答辩人与原告解除劳动关系后至答辩人内部管理权移交前，答辩人仍有原股东——国星集团有限公司（国有企业）控制。2.考虑到本次解除劳动合同系因国有企业改制引起，加上涉及劳动者人数较多，为安抚劳动者的情绪，维护社会和谐稳定，保障下岗的劳动者有生活保障，不至于因解除劳动合同陷入经济困境，答辩人原股东出于人道主义考虑，决定答辩人自愿向原告等下岗劳动者继续按标准发放生活费。因此，人民法院不能因此认定答辩人与原告再次建立劳动关系。3.依据答辩人职工代表大会于2018年5月25日表决通过的《职工安置方案》第五条第（二)款第3项第（3）点的约定，答辩人也不可能与原告在短时间内再次建立劳动关系。4.答辩人自2018年5月20日起便停产，不可能与原告再次建立劳动关系。综上，答辩人与原告自2018年5月25日以后没有再次建立，也不可能再次建立劳动关系，原告请求支付二倍工资及赔偿金缺乏事实依据。因此，请人民法院依法予以驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份证复印件、解除劳动合同协议、农业银行流水、基本养老保险个人账户对账单、不予受理通知书复印件，被告均无意见，本院对上述证据均予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对被告提交的管理权移交确认书，原告对其真实性无异议，该确认书说明需要有人在厂里安装、检修设备，故本院对其真实性予以确认。2.对被告提交的职工代表大会决议，原告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，被告未提交原件核对，故本院对其在本案中暂不予确认。3.对被告提交的职工安置方案，原告认为与本案没有多大参考价值，与原告解除劳动合同约定的经济补偿已全部给付完毕，本院认为，该证据与本案的处理缺乏关联，故本院对其在本案中暂不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事管理煤气发生炉工作，被告因股权转让事宜停产，2018年5月25日，原、被告经协商一致签订一份《解除劳动合同协议》，双方确认原告近12个月平均工资为3537元，应得经济补偿金为42444元，工资福利、各类保险截止至2018年5月25日。由于被告的生产设备等仍需人员进行检修、看护等，劳动合同解除后，原告仍留任在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同，被告按月向原告发放工资并缴纳社会保险费。2019年1月8日，被告口头通知原告不用再上班。2019年8月30日，原告申请全南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年9月6日，该委以申请人的请求不属于仲裁的受案范围为由作出不予受理通知书，原告遂于2019年9月10日诉至本院。另查明，自2018年5月25日起至2019年1月8日止原告的工资分别为3070.8元、2810.8元、2810.8元、3460.8元、3390.8元、2790.8元、2790.8元、1565元（半个月），平均工资为3025元。本院认为，从原告提供的工资流水和被告缴纳社保的行为及庭审情况来看，在2018年5月25日至2019年1月8日期间，原、被告存在劳动关系，故对被告主张自2018年5月25日以后双方没有建立劳动关系的抗辩理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同之规定，原、被告建立劳动关系应订立书面的劳动合同，故被告应承担未依法签订新的书面劳动合同的相应法律后果。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，根据该实施条例第六条第二款的规定，原告应获得的工资为19619.8元（2810.8元+2810.8元+3460.8元+3390.8元+2790.8元+2790.8元+1565元），故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19619.8元的诉求，本院予以支持。同时，被告未依法解除双方的劳动关系，理应向原告支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，结合原告的工作期限，确定赔偿金为6050元（3025元×1个月×2倍），故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6050元的诉求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告华星氟化学有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟石福支付工资19619.8元；二、被告华星氟化学有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟石福支付赔偿金6050元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告华星氟化学有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  龚丽丽二〇一九年十月二十三日书记员  高国华附处理本案所依据的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。