重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初12672号 原告：雷治友，男，1985年5月28日出生，汉族，户籍地重庆市巴**，现住重庆市巴**。 被告：重庆市威通公路运输集团有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞鱼轻路**，统一社会信用代码91500113203447857J。 法定代表人：黎志丰，总经理。 委托诉讼代理人：周从容，重庆巴渝律师事务所律师。 原告雷治友与被告重庆市威通公路运输集团有限公司（以下简称：威通公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷治友，被告威通公司的委托诉讼代理人周从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷治友向本院提出诉讼请求：判决被告威通公司向原告支付2014年6月至2018年12月期间的未休休息日加班工资165682.44元，未休法定节假日加班工资34427.52元，合计200109.96元。事实和理由：2014年6月27日，原、被告签订合同期限至2016年12月31日止的固定期限劳动合同，原告在被告处从事客运车辆驾驶员工作（鱼洞-姜家线路），每天240元，每天工作十几个小时。2016年1月22日，被告欺骗原告劳动合同已于2015年12月31日到期，并欺骗原告于2016年1月29日签了关于劳动合同到期的通知，后又于2016年3月10日签订了违背《劳动法》的非全日制劳动合同。2019年7月10日经劳动监察科拿到的劳动合同显示劳动合同期限至2016年12月31日到期，与前述劳动合同到期时间相差一年，因此原、被告之间于2016年2月2日签订的解除劳动合同及2016年3月10日签订的非全日制劳动合同是原告在被欺骗的情况下签订的，均属无效合同，自2016年2月2日起至2016年3月9日期间，原告一直在被告处上班，因此，原、被告之间的事实劳动关系应自2014年6月起至2019年1月止，且自2014年7月至2019年1月期间被告均向原告发放工资，未有间断。原告在工作期间全年无休，法定节假日亦未休息。被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，原告遂起诉来院。 被告威通公司辩称：1、原、被告于2014年6月27日签订劳动合同，原告于2016年2月主动提出并与被告协商一致后于2016年2月1日解除劳动关系，2014年6月27日至2016年2月1日劳动关系存续期间产生的劳动争议已过仲裁时效。2、被告长期实行不定时工作制和以月或季度为周期的综合计算工时制，且被告不存在安排原告加班的情形，因此被告未欠付原告劳动报酬。3、关于原告主张的被告向其出具关于劳动合同到期的通知，载明原、被告之间的劳动合同已于2015年12月31日到期，系被告误以为合同已到期，但后来发现合同没有到期，遂于2016年2月2日与原告签订解除劳动合同书，原告在被告处办理了离职手续，且在巴南区社保部门领取了失业保险金，后原、被告于2016年3月10日签订非全日制劳动合同，不存在欺骗的情形。 经审理查明：2014年6月27日，原告雷治友与被告威通公司签订合同期限自2014年6月27日至2016年12月31日止的劳动合同，原告从事驾驶员工作。2016年2月2日，被告向原告出具解除或终止劳动合同（关系）通知书，载明“雷治友……根据《劳动合同法》及有关劳动法律、法规的规定，现按下列第三条款规定依法解除或终止你与公司的劳动合同（关系）：……三、依照《劳动合同法》规定劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……解除或(终止)劳动合同关系日期为2016年2月1日”。同日，原告签收了该通知书。原告在巴南区社保部门领取了失业保险金。2016年3月10日，原、被告签订非全日制劳动合同书，合同期限自2016年3月10日起至2018年12月31日止。原告在职期间，被告不对其进行考勤管理，原告的劳动报酬根据出车情况按日计算，每天240元。2018年7月11日，重庆市巴南区人民政府办公室下发了《关于印发姜家接龙片区公交改革实施方案的通知》，（巴南府发〔2018〕24号），要求姜家接龙片区班线客车在2018年12月28日全部退出客运市场，原告驾驶的被告所属的班车亦在退出之列。2018年12月29日，原告到重庆南部公共交通有限公司（以下简称：南部公司）担任驾驶员。 另查明：重庆市巴南区人力资源和社会保障局同意被告威通公司驾驶员自2014年8月至2018年期间实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2018年10月至2020年9月期间实行不定时工作制。 还查明：2019年5月5日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2014年6月至2018年12月期间的未休休息日加班工资165682.44元，未休法定节假日加班工资34427.52元，合计200109.96元。2019年7月4日，巴南区仲裁委作出巴南劳人仲案字〔2019〕第721号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。审理中，因原、被告各执己见，本院调解未果。 上述事实，有原、被告陈述及劳动合同，关于劳动合同到期的通知，对私客户账户明细，巴南劳人仲案字〔2019〕第721号仲裁裁决书，巴南劳人仲决字〔2019〕第721号仲裁决定书，仲裁庭审笔录，解除或终止劳动合同（关系）通知书，非全日制劳动合同书，职工入职告知书，重庆市巴南区人民政府办公室关于印发姜家接龙片区公交改革实施方案的通知，调单，重庆市巴南区人力资源和社会保障局巴南人社发〔2014〕249号、巴南人社发〔2015〕444号、巴南人社发〔2016〕423号、巴南人社发〔2018〕240号文件等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。 本院认为：首先，原、被告于2014年6月27日签订的劳动合同约定合同期限自2014年6月27日至2016年12月31日止，但原告于2016年2月2日签收了被告出具的载有解除劳动关系意思表示的解除或终止劳动合同（关系）通知书。劳动合同的解除权属于形成权，劳动合同当事人解除劳动合同自通知到达对方时解除，而解除行为的合法与否均不影响双方之间的劳动关系已因该解除行为的到达而解除，因此，原告签收了解除或终止劳动合同（关系）通知书，原、被告之间的首次劳动关系自2016年2月1日起解除。其次，2016年3月10日，原、被告签订非全日制劳动合同书重新建立了劳动关系，约定合同期限自2016年3月10日起至2018年12月31日止，2018年12月28日，原告驾驶的被告所属的班车因政策原因退出客运市场，从次日起，原告到南部公司上班，因此原、被告的劳动关系已于2018年12月28日解除。对于原告主张其系在被欺骗的情况下签订解除劳动合同书及非全日制劳动合同，原、被告之间的事实劳动关系应自2014年6月起至2019年1月止，但原告未提供证据证明其在签订上述合同时存在受骗的情形，根据原、被告签订的劳动合同、解除或终止劳动合同（关系）通知书与非全日制劳动合同书，该三份合同在时间上存在连续性，能够证明原、被告先后两次建立了劳动关系，且关于劳动合同到期的通知上载明的原、被告之间的劳动合同已于2015年12月31日到期之内容与原、被告于2014年6月27日签订的劳动合同载明的劳动合同到期时间相矛盾，因此本院认可被告辩称的关于劳动合同到期的通知系被告在误以为合同已到期的情况下作出的，对原告的该主张本院不予支持。对于原告主张其在自2016年2月2日至2016年3月9日期间一直在被告处上班，原、被告之间的事实劳动关系应自2014年6月起至2019年1月止，但一方面，2016年2月2日后原告领取了失业保险金，根据《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”之规定，领取失业保险金是以解除劳动关系为前提的；另一方面，原告未举示其在该期间继续在被告处上班的证据，应承担举证不能的后果；综上，原、被告于2016年2月1日解除了劳动关系，原、被告之间的首次劳动关系中断，后原、被告于2016年3月10日重新建立劳动关系，劳动合同期限应重新起算。最后，原、被告之间的劳动关系存续期间分别为自2014年6月27日起至2016年2月1日止与自2016年3月10日起至2018年12月28日止，原告实应主张该两段期间的休息日加班工资与法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，因被告未对原告进行考勤管理，原告作为劳动者应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未举证证明其在自2014年6月27日起至2016年2月1日止与自2016年3月10日起至2018年12月28日止两段期间存在休息日加班与法定节假日加班的情形，应承担举证不能的后果，故本院对其主张2014年6月至2018年12月期间的未休休息日加班工资与未休法定节假日加班工资合计200109.96元的诉求不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告雷治友的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由原告雷治友负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郑明洁 二〇一九年十月二十三日 书记员  徐 萌