浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初10297号 原告：张桃平，男，1969年5月22日出生，汉族，住四川省南江县。 委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道西化畈村齐大公路西侧，统一社会信用代码91330621L21599844F。 法定代表人：竹红松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁明皓，浙江腾远律师事务所律师。 原告张桃平与被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桃平及其委托诉讼代理人梅学兵，被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂的委托诉讼代理人丁明皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桃平向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇等86716元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月13日进入被告处工作，从事拌沙工，工资为4500元/月。2018年3月17日下午15时左右，原告在上班工作中清理搅拌机输送带时被机器压伤，伤后即被送往医院治疗，经诊断为骨折等伤。原告之伤经有关部门认定为工伤，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为9级，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为10级。现原告为维护自身权益，特向法院起诉，望判如所请。 被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂辩称，1.对工伤及重新鉴定得出的伤残等级没有异议。2.根据工资表，认可原告工资为4425元/月。3.对于赔偿清单中各分项，停工留薪期时间过长，原告的医疗诊断中休息时间有重叠，停工留薪期间应为两个月一周，且原告受伤当月的工资已经全额发放，经计算，停工留薪期工资认可5531元；一次性伤残补助金工资标准应为4425元/月；一次性医疗补助金和一次性就业补助金这两项无异议；交通费不予认可；医疗费数额予以认可。4.被告已陆续支付原告7000元。综上，请求法院依法处理。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月13日进入被告处工作，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2018年3月17日15时许，原告在单位工作时不慎受伤，经医院医治，诊断为左尺桡远端骨折等伤。2019年2月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年6月11日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为玖级。2019年7月29日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告的伤残程度为十级伤残。2019年8月23日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理。 另查明，原告工资为4425元/月。事故发生后，被告已全额发放原告三月份工资，并另支付原告医疗费、生活费等合计5000元。 以上事实，由原告提供的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、仲裁申请书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书、医疗证明书、门诊病历，被告提供的收条、工资表及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2019年8月23日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且最终鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。对原告可享受的工伤保险待遇本院认定如下：1.停工留薪期间工资11062.50元，根据原告伤情及医嘱，结合被告照常发放了三月份工资的事实，酌情确定原告尚可主张的停工留薪期为2个半月（从2018年4月1日起计算），按其工资4425元/月计算认定；2.一次性伤残补助金30975元，根据劳动能力再次鉴定结论及原告工资水平予以认定；3.一次性医疗补助金11072元、一次性就业补助金11072元，被告不持异议，本院予以照准；4.交通费300元，本院根据原告的病情及就医情况，酌情予以认定；5.医疗费2676元，本院根据原告提供的医疗费发票予以认定。以上合计67157.50元。被告已付原告5000元，应作抵扣处理，据此，被告在本案中尚应支付62157.50元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、原告张桃平与被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂于2019年8月23日起解除劳动关系； 二、被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂应支付原告张桃平各项工伤待遇合计62157.50元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告张桃平的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂负担，款限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  叶新祥 二〇一九年十月十八日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。