福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2782号 原告：厦门斯坦姆赛尔医院有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路**厦门国际航运中心******X，统一社会信用代码91350200MA326RPA1L。 法定代表人：郭玉香，负责人。 委托诉讼代理人：汤继德，男，公司股东。 委托诉讼代理人：王飞，福建金海湾律师事务所律师。 被告：程章鹏，男，1989年10月1日出生，汉族，住福建省漳平市。 委托诉讼代理人：黄唯玮，福建昕悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴登科，福建昕悦律师事务所律师。 第三人：屈小龙，男，1976年6月2日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。 原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司（以下简称“斯坦姆医院”）与被告程章鹏、第三人屈小龙劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告斯坦姆医院的委托诉讼代理人汤继德、王飞，被告程章鹏及其委托诉讼代理人黄唯玮到庭参加诉讼，第三人屈小龙经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 斯坦姆医院向本院提出诉讼请求：1.判决斯坦姆医院无须向程章鹏支付2018年12月至2019年2月的工资差额23759.62元和经济补偿金4250元，合计28009.62元；2.判决斯坦姆医院与程章鹏无须向社会保险机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.本案诉讼费由程章鹏承担。事实与理由：斯坦姆医院于2018年10月26日注册成立，经营范围为综合医院，成立至今由于没有适合的场地和启动资金，尚未开展任何经营活动，更不存在聘用人员问题。程章鹏等人是第三人为首的一个工作团队，之前在另一个公司整体下岗，正好第三人在与他人协商投资斯坦姆医院项目，过程中提出其要借斯坦姆医院公章签劳动合同，以稳定其工作团队问题，考虑到第三人即将成为公司股东，斯坦姆医院便于公章刻出后的12月份在其拟好的劳动合同上友情加盖了公章，之后还在其请求下代发了部分工资（公司运营后从第三人的分配利润中抵扣）。后第三人因资金无法到位，投资合作不成，客观上第三人还欠了斯坦姆医院代发的其工作团队成员工资的费用。综上所述，斯坦姆医院与程章鹏之间并不存在实际的劳动合同法律关系，斯坦姆医院既没有任何实际经营，程章鹏也未在斯坦姆医院处有任何的实际工作，双方签订的劳动合同并无实质劳动发生。因此，斯坦姆医院没有义务承担劳动合同约定的义务。 程章鹏辩称，一、其与斯坦姆医院存在劳动关系。首先，程章鹏于2018年10月1日入职斯坦姆医院处，因斯坦姆医院于2018年10月26日在工商局注册成立，因此双方于2018年11月1日签订《劳动合同》，合同上有斯坦姆医院的盖章及程章鹏的签名，双方约定程章鹏任职技术部门PHP开发，月基本工资5000元，绩效工资3500元。其次，根据程章鹏提交的邮件截图，第三人屈小龙以斯坦姆医院管理者的身份向程章鹏发送邮件，同时邮件抄送斯坦姆医院其他员工，邮件内容涉及到斯坦姆医院的网站及APP开发申请等内容，各项工作任务均指向斯坦姆医院的线上运营，即程章鹏系为斯坦姆医院提供劳动。再次，根据程章鹏提交的银行流水，斯坦姆医院的股东王小凤于2018年11月17日向程章鹏支付工资，斯坦姆医院于2018年12月30日、2019年3月1日通过公司账户向程章鹏支付工资。因此，斯坦姆医院与程章鹏签订劳动合同、向程章鹏指派工作任务，程章鹏向斯坦姆医院提供的劳动系为了推广宣传斯坦姆医院的经营业务；斯坦姆医院通过银行转账向程章鹏支付劳动报酬的事实均有证据可以证实，故斯坦姆医院与程章鹏存在劳动关系。二、斯坦姆医院与第三人之间的纠纷与本案无关。程章鹏作为劳动者与斯坦姆医院建立劳动关系，双方签订《劳动合同》，程章鹏为斯坦姆医院提供劳动，并获得斯坦姆医院支付的劳动报酬是事实清楚的。斯坦姆医院所述股东内部纠纷的内容均发生于第三人与斯坦姆医院之间，程章鹏作为普通劳动者并不知情，亦不应苛求程章鹏知晓用人单位的内部纠纷，该内部纠纷与本案无关。三、斯坦姆医院应支付程章鹏2018年12月至2019年2月的工资差额23759.62及经济补偿金4250元，且斯坦姆医院应向社会保险机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。如前所述，斯坦姆医院与程章鹏存在劳动关系，斯坦姆医院作为用人单位应及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险费。结合本案，斯坦姆医院自2018年12月起一直拖欠程章鹏劳动报酬，程章鹏2018年12月份的工资差额为8500元/月-[6240.38元-（8500元/月-4000元）]=6759.62元，2019年1月份及2月份的工资为8500元/月×2个月=17000元，斯坦姆医院拖欠的工资合计为23759.62元。程章鹏于2018年10月1日入职，工作至2019年2月28日，合计不足半年，计算经济补偿金为0.5个月工资，即8500元/月×0.5个月=4250元。因此，仲裁委根据程章鹏提交的证据认定斯坦姆医院应支付程章鹏工资差额23759.62元、支付经济补偿金4250元并依法缴纳社会保险费是符合事实与法律依据的。综上所述，恳请法院依法驳回斯坦姆医院的诉讼请求。 屈小龙未到庭陈述意见。 本院经审理认定事实如下： 斯坦姆医院于2018年10月26日经工商登记成立，法定代表人为郭玉香，秦某为监事。王小凤曾为斯坦姆医院的股东，后于2019年1月24日将股份转让给汤继德。 2018年11月1日，程章鹏（乙方）与斯坦姆公司（甲方）签署《劳动合同》一份，载明：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙双方的共同事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。合同期限1年，自2018年11月1日至2019年10月31日。甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为厦门市思明区仙岳路233号仙岳大厦1012室，甲方可根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为5000元/月，每月15日发放，节假日顺延。斯坦姆医院在一份《劳动合同补充协议》（载明日期为2018年11月1日）上盖章，载明：公司技术部门PHP开发岗位程章鹏（员工）基本工资为5000元，每月10日发放，绩效工资为3500元，每月15日发放，节假日顺延。斯坦姆医院未为程章鹏缴纳社会保险。2018年11月16日，王小凤通过银行转账方式支付程章鹏8500元；2018年12月30日，斯坦姆医院支付程章鹏4000元（交易附言：10月工资）；2019年3月1日，斯坦姆医院支付程章鹏6240.38元（交易附言：工资）。 2019年6月3日，程章鹏以斯坦姆医院未及时足额发放工资为由，向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧区仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.确认程章鹏与斯坦姆医院自2019年2月28日解除劳动合同及补充协议；2.斯坦姆医院向程章鹏支付2018年12月至2019年2月的工资23759.62元；3.斯坦姆医院为程章鹏办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险；4.斯坦姆医院向程章鹏支付经济补偿金4250元。海沧区仲裁委于2019年7月12日作出厦海劳仲案【2019】312号裁决书，裁决：一、斯坦姆医院与程章鹏于2019年2月28日解除劳动合同及补充协议；二、斯坦姆医院一次性支付程章鹏2018年12月至2019年2月的工资差额23759.62元、经济补偿金4250元；三、双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。斯坦姆医院不服，于2019年7月18日诉至本院。 另查明： 一、为证明斯坦姆医院向程章鹏指派工作任务，程章鹏为斯坦姆医院工作的事实，程章鹏举证邮件截图和网站截图。邮件截图显示，屈小龙将公司的邮箱发给包括程章鹏在内的人员，要求相关人员注册；2018年12月2日，发件人为Ｊａｍｅｓ.Ｑｕ的“网站及ＡＰＰ相关文档”，抄送对象：秦某、王小凤，邮件内容为：附件是官网和ＡＰＰ用到的文档，例如打干细胞体之前的体检表等，请转换成ＰＤＦ放入官网。邮件底部有厦门斯坦姆赛尔医院及地址的格式落款。 网站截图为厦门斯坦姆赛尔医院的网址及介绍。 斯坦姆公司质证认为，这些邮件和网页是客观存在的，也是程章鹏团队所做。但是程章鹏做这些工作的目的是为了第三人屈小龙所做，以作为第三人屈小龙技术入股至斯坦姆医院。但是屈小龙最终没有成为股东，这些东西的所有权、使用权并未转移至斯坦姆医院。另外，程章鹏等人的工作量与拿出的成果不一致。 二、斯坦姆医院提交《投资协议协议书》一份，拟证明蔡芳灿、屈小龙、秦某、郭玉香曾经签订一份投资协议书，拟共同投资设立斯坦姆医院，但是因为各方资金均未到位，所以合作至今没有成功，而第三人当时是投资方之一，所以才会产生第三人的团队借用斯坦姆医院的公章盖劳动合同的前因后果。 该协议内容如下：甲方：蔡芳灿、乙方：秦某、丙方：屈小龙、丁方：林志新、戊方：郭玉香、汤继德，鉴于：1.甲乙丙丁均系具有完全民事行为能力的自然人，各方拟共同投资并设立厦门斯坦姆赛尔医院有限公司（以下简称“目标公司”），从事干细胞存储、诊疗等精准医疗服务。2.目标公司现已注册成立，工商登记的股东为郭玉香和汤继德，以上两个为暂时登记股东；各投资人签署本投资协议并按协议到资或履行相应义务后，目标公司及两名名义股东将按本协议约定比例将相应股权过户登记至各投资人名下。其他为投资协议的投资方式、公司治理等方面的约定。 程章鹏质证认为，根据斯坦姆医院的举证可以得知屈小龙及秦某合作投资公司，将经营干细胞等医疗服务的医院，公司高管的意志视同为公司意志，为了经营医院，而指派工作任务给程章鹏，要求程章鹏进行网页ＡＰＰ等开发，双方存在事实上的劳动关系。投资协议是斯坦姆医院内部高层管理人员的纠纷，从未向程章鹏披露，程章鹏也不知情，程章鹏仅知道是为了公司完成任务，因此该投资协议与本案没有关联。 三、斯坦姆公司提交印章制作发票，日期为2018年11月12日，拟证明斯坦姆医院于2018年11月12日才办理刻印章的相关手续，2018年11月12日之前不可能与程章鹏签订书面劳动合同，程章鹏与屈小龙的陈述为虚假。 程章鹏质证认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议。斯坦姆医院对于程章鹏签订劳动合同是知情并同意的，双方签订劳动合同日期写于11月1日，后续再补盖公章也是符合常理的，因程章鹏事实上是于10月1日入职，斯坦姆医院为了遵守劳动合同法规定，于程章鹏入职一个月内签订劳动合同。 四、证人秦某出庭作证称，其于2018年5月认识屈小龙，后来通过屈小龙认识了程章鹏。屈小龙在2018年9月-10月说他和之前的公司合作不下去了，让秦某找一个地方暂住，能办公能住。因此，就把屈小龙介绍到南海三路这个店，也就是斯坦姆公司。屈小龙说他带来的团队在原来的公司没有签合同，想签合同稳定一下，就借用了斯坦姆医院的公章在劳动合同上盖章。斯坦姆公司的登记设立是谁做的不清楚。斯坦姆公司的经营内容是经营托管运营医院。其本人有参与斯坦姆公司设立的准备工作，屈小龙、蔡方灿与其本人是入股斯坦姆公司公司这个事情的发起人。公司后来没有投成。屈小龙是带着团队设立虚拟医院来入股，其本人和蔡方灿、屈小龙负责筹集资金。其本人和屈小龙、蔡方灿等人谈发工资和劳动合同盖章的事情，程章鹏等人不在场，也不知情。 程章鹏认为，证人陈述部分与事实不符，真实性有待证实。证人陈述与屈小龙是因为投资斯坦姆医院进行合作，而程章鹏仅仅是作为提供劳动的劳动者，不清楚斯坦姆医院投资内部关系，斯坦姆医院高管包括屈小龙在内，也从未向程章鹏披露内部纠纷事实。 五、庭审中，程章鹏表明其此前与屈小龙是同事，后经屈小龙介绍到斯坦姆医院工作，工作地址在海沧区，主要负责做网页前端开发如斯坦姆医院的网页、ＡＰＰ等，平时工资由斯坦姆医院发放，其工作至2019年2月28日。 本院认为，本案系劳动争议。斯坦姆医院与程章鹏签订《劳动合同》及《补充协议》，对劳动合同履行中双方的权利义务作出明确约定，同时以自身名义向程章鹏发放工资，程章鹏提交的与工作内容相关的网站截图、邮件截图系斯坦姆医院的网站和与开发斯坦姆医院网站相关的邮件往来，足以证明双方形成劳动关系。斯坦姆医院辩称其不存在实际经营，在劳动合同上盖章仅系出于友情相助，代屈小龙签署和发放工资，程章鹏与斯坦姆医院不存在实际用工关系，但其提交的《投资协议协议书》仅能证明第三人屈小龙与其他投资人之间关于投资斯坦姆医院问题的约定，不影响本案劳动关系的认定。同时，斯坦姆医院尚未实际经营，也不影响其在设立过程中所需开展的一些准备工作，不能据此认定不存在用工的实际需要。至于斯坦姆医院抗辩在劳动合同上盖章仅系出于友情相助，依据不足。关于代第三人屈小龙支付工资的主张，缺乏事实依据，且系斯坦姆医院与屈小龙之间的其他法律关系，与本案的法律关系无关联。程章鹏主张其自2018年10月1日开始在斯坦姆医院工作，于2019年2月28日离开，有2018年12月30日斯坦姆医院向其支付4000元且备注“10月工资”为据，斯坦姆医院作为用人单位未依法建立职工名册记载本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况，用工起始、终止时间的举证责任应由其承担，但斯坦姆医院不能提供该方面的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对程章鹏的上述主张予以采信，认定程章鹏的用工起止时间为2018年10月1日至2019年2月28日。程章鹏自认王小凤于2018年11月16日向其支付的8500元系代斯坦姆医院支付工资，则按约定月工资8500元标准，扣除斯坦姆医院已支付的工资，斯坦姆医院尚欠程章鹏2018年12月至2019年2月工资差额23759.62元（8500元/月*5个月-8500元-4000元-6240.38元），斯坦姆医院诉求其无须支付该部分工资差额缺乏依据，本院不予支持。斯坦姆医院未足额支付工资，程章鹏主张解除劳动合同于法有据，解除时间应以程章鹏自认的其离开斯坦姆医院的时间即2019年2月28日为准。劳动合同解除后，斯坦姆医院依法还需支付程章鹏经济补偿金，根据程章鹏在斯坦姆医院工作5个月以及月工资8500元的事实，斯坦姆医院需支付的经济补偿金数额为4250元，斯坦姆医院诉求其无须支付该款项于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。程章鹏与斯坦姆医院于2018年10月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，双方当事人应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司与被告程章鹏签订的《劳动合同》及《补充协议》于2019年2月28日解除； 二、原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程章鹏支付2018年12月至2019年2月的工资差额23759.62元； 三、原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程章鹏支付经济补偿金4250元； 四、原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司应依法为被告程章鹏办理社会保险； 五、驳回原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司的全部诉讼请求。 若原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门斯坦姆赛尔医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  郑松青 二〇一九年十月二十五日 法官助理 黄秋丽 书记员 卢琳 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。