长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初2769号 原告：姜喜龙，男，1988年6月10日生，汉族，现住长春市宽城区。 委托诉讼代理人：房文英，长春市朝阳区桂林法律服务所法律工作者 委托诉讼代理人：黄今，长春市朝阳区桂林法律服务所法律工作者。 被告：长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司，住所地长春市绿园区荣祥路**。 法定代表人：尹彦利，董事长。 委托诉讼代理人：许久波，吉林衡丰律师事务所律师。 原告姜喜龙诉被告长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜喜龙的委托代理人房文英、黄今，被告长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司的委托代理人许久波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：诉讼请求：1、确认原、被告存在劳动关系；2、被告赔偿原告长期不缴纳社保的赔偿金53600元（自2011年7月1日其至今）；3、被告支付因违反劳动法未签订劳动合同，应支付的11个月的双倍工资（每月3520元）38720元；4、被告支付平常工作日延长工作时间的加班费66816元；5、被告支付休息日加班的加班费59392元；6、被告支付法定假日加班费9744元。事实与理由：原告于2011年6月25日入职被告单位至今，现任布料车司机兼泵工，双方形成无固定期限劳动关系。但被告至今未与原告签订书面无固定期限劳动合同，导致原告无法交纳社会保险等。由于原告在2018年得知国家社保补交新政策，不签劳动合同属于违法行为，跟领导要求签订书面劳动合同保护自己合法权益被拒绝后，提起仲裁，仲裁为作出不予受理通知，原告向贵院起诉。 被告辩称：姜喜龙是被告单位的员工，入职时单位曾要求签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但其并未同意，后双方再没有签订过书面劳动合同。关于原告加班，由于被告单位工作属于建筑行业，工作时间不固定，且每年因为季节性原因有在冬季四个月放假，放假期间发放基本生活费，所以原告按照标准工时制主张权益与事实不符，被告不同意除第一项诉讼请求外的其他请求。双倍工资问题，已经超过诉讼时效。 开庭审理中，原、被告为证实自己的主张，当庭进行了陈述、举证、质证以及辩论，原告当庭提供了如下证据材料： 1、企业信息，证明：被告的主体资格。 被告没有异议 2、打卡记录共6页（系阶段性的，打出来的不全），证明：原告2011年6月25日入职，与被告单位存在实际劳动关系。公司原为丁丁打卡，现在公司已经关闭了丁丁打卡系统。原告每月上几天班、工作几小时不能证明。 3、原告的银行流水，证明：原告工资按月发放，2018年5月18日开始打工资至2019年4月22日，月工资数额不等，对方帐户与户名显示为韩英俊的均为工资情况。原告与被告存在劳动关系。 被告质证没有异议。 4、仲裁申请书，证明：原告于2019年7月22日申请仲裁。诉讼请求第2项保险事项在仲裁时未提及，其他均已经过仲裁。 被告没有异议。 被告提供的证据有： 1、营业执照，证明：被告是从事商品混凝土生产的单位，属于建筑类企业，不适用标准工时制。生产时间不固定，每年冬季有四个月放假时间。 原告质证：有异议，《关于不定时工作制据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，“……地方;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区市人民政府劳动部门劳动行政部门制订，报国务院劳动行政部门备案。原告在被告处实行做一休一工作制，没有签订劳动合同，因此如果说原告实行的是不定时工作制请用人单位提供劳动行政部门的备案手续。 2、姜喜龙工资表（2018年8月至2019年7月），证明：原告在工作期间每年有四个月的休息期间，休息期间发放基本生活费。其岗位工资是3500元/月，超出岗位工资外的是计件工资，所以每月工资不等。其中有4个月开1950元，即为休息四个月的工资 原告质证：有异议，既然被告说明基本岗位工资3500元，为什么2018年9月份写的是2937元，实际发放3117元，远没有达到基本岗位工资3500元，不清楚如何计算的，故对真实性有异议。原告根本不存在计件的问题。 3、照片三张，证明：虽然原告上一天休一天，但是其实工作量较小，不开车时是在休息室休息，单位提供休息室。 原告质证：真实性无异议，对其证明问题有异议，职工不一定24小时都在岗上连续工作，只要员工在单位工作一天不出单位就应视为在岗。 经审理查明：原告于2011年6月25日进入被告公司工作，现任布料车司机兼泵工。原、被告未签订书面劳动合同，由于被告单位的行业性质，原告工作时间实行做一休一制，即工作一天（24小时），休息一天（24小时）。同时一年中放假4个月。原告上班期间每月工资3500元，放假4个月期间单位发放生活费每月1750元。原告诉至法院要求1、确认原、被告存在劳动关系；2、被告赔偿原告长期不缴纳社保的赔偿金53600元（自2011年7月1日其至今）；3、被告支付因违反劳动法未签订劳动合同，应支付的11个月的双倍工资（每月3520元）38720元；4、被告支付平常工作日延长工作时间的加班费66816元；5、被告支付休息日加班的加班费59392元；6、被告支付法定假日加班费9744元。（诉讼中原告撤回第6项诉讼请求） 本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，被告单位连续向原告的银行卡支付工资，可以证明原告履行了被告单位安排的工作，受被告管理、支配，被告公司亦承认其与原告存在劳动关系，故原告主张双方存在劳动关系，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告自2011年在被告单位工作，其未在知道权利被侵害起一年内申请劳动仲裁，现已超过仲裁时效，本院对原告的该项请求不予支持。 原、被告均认可原告的工作时间为作一休一，及工作24小时，休息24小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，每日工作不超过8小时，故原告存在延长工作时间的事实。关于工作日加班，每年工作日实际工作时间为8个月（240天）-32个双休日（即64天）=176天，按照做一休一制度，原告全年实际工作天数为176÷2=88天。原告全年工作2112小时（88天×24小时），法定工作时间为2088小时（21.75天×8小时×12个月），超出24小时（2112-2088），即3天。一年的补偿金应为3500元÷21.75天×1.5×3天=724元。原告在被告单位工作8年，724元×8年=5792.00元。即原告工作日加班费为5792.00元。 关于休息日加班，原告每年工作8个月，期间有64个双休日，做一休一制休息日上班时间为32天，日薪为3500÷21.75天=161元。原告在被告单位工作8年，即为32天×8年×161元×2倍=82432.00元。 关于原告要求补缴社保的诉讼请求，不属于法院受理范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告姜喜龙与被告长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司存在劳动关系； 二、被告长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司于本判决生效后立即给付原告姜喜龙工作日加班费5792.00元； 三、被告长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司于本判决生效后立即给付原告姜喜龙休息日加班费82432.00元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判长  杨立春 审判员  谢 薇 审判员  黄晓颖 二〇一九年十月二十四日 书记员  牟思诺