安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初11393号 原告：芜湖金庆建设有限公司，住所地安徽省芜湖市观澜路**滨江商务楼****，统一社会信用代码913402003227634305（1-1）。 法定代表人：张晓明，董事长。 委托诉讼代理人：陈小敏，安徽文理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌定越，安徽文理律师事务所律师。 被告：刘仁峰，男，1983年7月2日出生，汉族，住河南省商丘市梁观区。 委托诉讼代理人：黄智标，安徽天谛律师事务所律师。 原告芜湖金庆建设有限公司（以下简称金庆公司）诉被告刘仁峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金庆公司的委托诉讼代理人凌定越，被告刘仁峰的委托诉讼代理人黄智标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金庆公司向本院提出诉讼请求：判决撤销芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月25日作出的[2019]镜劳人仲第226号仲裁裁决书。事实和理由：原告承接了荆山安置房小区,于2017年3月2日与案外人山东伟强铝业装饰有限公司(以下简称伟强公司)签订了《荆山安置房小区地库出口采光棚施工合同》,约定原告将涉案项目的地下车库楼梯出口采光棚安装项目发包给案外人伟强公司承建,案外人伟强公司在承接该项目前于2016年12月23日即与被告签订了《劳务合同》约定,约定案外人伟强公司将涉案工程的采光井、汽车坡道、出入口等发包给被告,同时约定,被告必须为施工作业人员购买相关保险。为此,原告将涉案工程发包给案外人伟强公司,以及伟强公司再将相关工程发包给被告,均是当事人的真实意思表示,各方之间形成的是合同关系,并非是劳动关系,而且原告也并未与被告签订任何形式的劳动合同。为此，被告要求原告承担相关责任是没有任何事实和法律依据的,而镜湖区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告之间存在劳动关系,显然也是与事实不符。因为原被告之间并不存在劳动关系,被告要求原告承担相应的赔偿责任也是没有法律依据的,尤其是被告要求承担的一次性伤残补助金、停工留薪期原工资福利待遇的工资标准应该是本人的实际工资,而被告要求按照5574元/月的标准和4075元/月的标准,显然是没有法律依据的,而且和其实际收入也不一样。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“工伤职工多部位受伤损害,以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期,各受损部位停工留薪期时间不得累加”和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》“尺骨骨折”和“尺骨骨折”均停工留薪3个月的规定,被告的停工留薪期限不得超过3个月,而仲裁委仍按照6个月裁定,是没有法律依据的,综上,原告为维护自己的合法权益特诉至法院，请求判如所请。 被告刘仁峰辩称：1、原、被告存在劳动关系，被告在原告处工作时受伤应认定为工伤；如原告认为不构成工伤，应在工伤认定书规定的时间提起行政复议或行政诉讼。2、被告主张的工伤赔偿标准符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：原告承接芜湖市荆山安置房小区工程。2018年6月11日，被告刘仁峰在该工地24#楼和25#楼中间的自行车坡道上焊接龙骨时，不慎摔至自行车坡道内受伤，被告刘仁峰随后被送至芜湖市第一人民医院治疗，于同年7月10日诊断为左尺骨桡骨远端骨折（开放性粉碎性）、骨盆骨折。2018年6月13日，原告金庆公司向镜湖区人力资源和社会保障局申请对被告刘仁峰受到的事故伤害是否构成工伤进行认定。镜湖区人力资源和社会保障局于2018年7月30日作出芜工伤[2018]02214号认定工伤决定书，其认定意见为：刘仁峰受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月12日，被告刘仁峰向芜湖市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。芜湖市劳动能力鉴定委员会于2019年3月13日出具芜劳鉴[2019]0345号因工负伤劳动能力鉴定结论书，其鉴定结论为刘仁峰的劳动功能障碍程度为九级。2019年6月6日，被告刘仁峰向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告金庆公司支付被告刘仁峰因工受伤的相关费用合计150274元。2019年8月25日，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]镜劳人仲第226号仲裁裁决书，裁决：一、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由原告30日内向社保经办机构申报，所得款项如数支付给被告。逾期不申报，参照同时期、同伤残等级标准，向被告先行支付；二、原告支付被告一次性就业补助金56610元（5661元/月×10月）、停工留薪期工资24450元、护理费4378元（5661元/月×80%÷30天/月×29天）。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、2017年3月2日，原告金庆公司（发包单位、甲方）与山东伟强铝业装饰有限公司（施工单位、乙方）签订荆山安置房小区地库出口采光棚施工合同一份，约定由山东伟强铝业装饰有限公司施工荆山安置房小区地库出口采光棚安装，单楼梯47000元/个，共8个，双楼梯59500元/个，共2个，总价共计495000元等内容。原告另提交显示甲方（发包方）山东伟强铝业装饰有限公司、乙方（承包方）刘仁峰的劳务合同复印件一份，约定工程名称为芜湖市荆山小区安置房采光井、汽车坡道、出入口，承包范围包括工程的钢结构框架、玻璃安装等内容。被告刘仁峰于2016年12月23日在该合同乙方处签名，山东伟强铝业装饰有限公司未在甲方处签名盖章。2、被告受伤后即未在原告处工作。3、安徽省2018年度职工月平均工资为5661元。 以上事实，有原、被告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、荆山安置房小区地库出口采光棚施工合同、劳务合同复印件、[2019]镜劳人仲第226号仲裁裁决书和送达回证、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：一、本案争议焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系。原、被告均未能提交劳动合同，但根据本案查明事实，可以确认双方存在劳动关系。理由如下：（一）被告受伤地点位于原告承接的芜湖市荆山安置房小区，受伤后原告即以用人单位名义申请工伤认定，在工伤决定书出具后，原告未对工伤认定书提出异议，据此可以推定双方存在劳动关系；（二）原告诉称被告与山东伟强铝业装饰有限公司签订了劳务合同，但其提交的劳务合同中并没有山东伟强铝业装饰有限公司的签名或盖章，本院对原告该主张不予支持。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告存在劳动关系作出仲裁裁决，并无不妥，本院予以确认，即被告应享受工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由原告30日内向社保经办机构申报，所得款项如数支付给被告。逾期不申报，参照同时期、同伤残等级标准，向被告先行支付。二、鉴于被告受伤后即未在原告处工作，双方已实际终止劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，具体赔偿费用认定如下：（一）一次性就业补助金56610元，按5661元/月×10月计算；（二）停工留薪期工资24450元，停工留薪期工资可按5661元/月×6月=33966元计算，仲裁裁决24450元，低于本院认定数额，因被告未提出异议，本院依法予以确认；（三）护理费4378元，按5661元/月×80%÷30天/月×29天计算。前述合计85438元，原告应当支付给被告。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告芜湖金庆建设有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘仁峰申报一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，所得款项如数支付给被告刘仁峰；逾期未申报的，原告芜湖金庆建设有限公司先行向被告刘仁峰支付上述款项（参照同时期、同伤残等级标准）； 二、原告芜湖金庆建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘仁峰一次性就业补助金56610元、停工留薪期工资24450元、住院期间护理费4378元，合计85438元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖金庆建设有限公司负担（案件受理费原告芜湖金庆建设有限公司已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  林艳 二〇一九年十月三十日 书记员  石冉 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。