内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院民事判决书（2019）内2201民初4561号原告:内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司。负责人：刘玉鹏，总经理。委托诉讼代理人：李晓鹏，内蒙古松瑞律师事务所律师。被告：秦凤杰，女，1976年8月2日出生，汉族，农民。身份证号码：×××原告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司（以下简称“鹏泰物业兴安盟分公司”）与被告秦凤杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏泰物业兴安盟分公司委托诉讼代理人李晓鹏，被告秦凤杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏泰物业兴安盟分公司向本院提出诉讼请求：1、要求纠正乌劳人仲字（2019）46号-2号裁决第二项，判定原告不承担为被告缴纳社会保险（2016年9月17日至2019年5月7日）的义务；2、要求纠正乌劳人仲字（2019）46号-2号裁决第三项，判定原告不支付被告经济补偿金；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：2016年9月17日，被告到原告处工作，担任主管职务，在被告管理期间其他员工均签订了劳动合同，被告作为主管拒绝签订劳动合同。在原告调整工作岗位后，被告拒绝接受调整岗位工作后，以辞职为由到乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、请求未支付的4月份工资3630.00元；3、补缴自2016年9月17日至2019年5月7日的社会保险；4、请求原告支付加班费43736元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。2019年6月19日乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会做出乌劳人仲字（2019）46号-1号裁决书,裁决1、原告支付4月份工资3630.00元；2、补缴2016年9月17日至2019年5月7日的社会保险；3、支付经济补偿金10890.00元。因原告已经将应缴的社会保险统一发放到工资中，并实际履行完毕；被告已44岁，从未缴纳过社会保险，无法补缴；且补缴社会保险不属于劳动仲裁范围；故原告诉至法院。被告秦凤杰答辩称，不同意诉讼请求。理由如下：1、劳动合同是没人与我签订，并非我自己不签订，所有的保洁人员都没有签订劳动合同。2、我不是自己辞职的，是调岗期间，我请了几天假，经理以我不服从调岗为由将我辞退的。3、社会保险是每个用人单位必须缴纳的。本院经审理查明，被告秦凤杰自2016年9月17日开始在原告鹏泰物业兴安盟分公司上班。2019年5月7日，原、被告就调岗事宜不能达成一致，原告口头解除与被告的劳动关系。被告离职前月工资3630.00元。被告秦凤杰就与原告鹏泰物业兴安盟分公司经济补偿金等事宜在诉至法院前，曾申请乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2019年6月19日，经乌劳人仲字（2019）46号-1号仲裁裁决书裁决：1、鹏泰物业兴安盟分公司支付秦凤杰4月份工资3630.00元；2、鹏泰物业兴安盟分公司为秦凤杰缴纳2016年9月17日至2019年5月7日的各项社会保险；3、鹏泰物业兴安盟分公司支付秦凤杰经济补偿金10890.00元。2019年7月2日，原告鹏泰物业兴安盟分公司诉至本院，诉请如前。上述事实，有被告秦凤杰提供的乌劳人仲字（2019）46号-1号仲裁裁决书在卷佐证。本院认为，社会保险具有强制性，用人单位应按时足额为其职工缴纳社会保险，故原告要求判决其不承担为被告交纳社会保险的义务，不符合法律规定，本院不予支持。社会保险同时具有行政性，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。本案中原告作为用人单位未为职工缴纳社会保险，应由劳动行政部门解决，不属于劳动仲裁或者人民法院受理范围（如劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险而要求赔偿损失，则可由劳动仲裁或人民法院受理）。故对乌劳人仲字（2019）46号-2号裁决第二项予以撤销。秦凤杰作为劳动者应向社会保险管理部门申请依法责令用人单位缴纳社会保险，或者向劳动仲裁委员会或人民法院申请要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而对其造成的损失。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求纠正乌劳人仲字（2019）46号-2号裁决第三项，判定原告不支付被告经济补偿金，但未提供任何证据证明该裁决存在不合法合理、需要纠正的情形。且根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告的第二项诉请，因无证据支持，且不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条之规定，判决如下：一、撤销乌劳人仲字（2019）46号-2号裁决第二项；二、驳回原告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告内蒙古鹏泰物业管理有限责任公司兴安盟分公司负担7.50元,被告秦凤杰负担2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，向兴安盟中级人民法院全额缴纳上诉费，上诉于兴安盟中级人民法院。本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行。审判员 张月茹 二〇一九年十月十八日书记员 刘鸣鹤附法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”参考：人力资源和社会保障部令第13号实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条第二项“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例法规标题劳动保障监察条例制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2004.11.01时效性现行有效》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”