西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                  （2019）陕0116民初1647号原告：熊小丽，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍地陕西省山阳县，现住西安市长安区，公民身份号码：61252XXXXXXXXXXXX。委托代理人：喻占锋，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址同上，系原告之夫。委托代理人：侯强，陕西畅洋律师事务所律师。被告：西安高科幕墙门窗有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：同吉换，该公司总经理。委托代理人：梁志新、余波，陕西德伦律师事务所律师。原告熊小丽诉被告西安高科幕墙门窗有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告熊小丽及其委托代理人喻占锋、侯强、被告西安高科幕墙门窗有限公司之委托代理人余波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告熊小丽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同12年赔偿金56988元；2、被告支付原告2016年12月12日-30日18天住院费9447元；3、被告支付原告2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整。事实及理由：原告自2004年6月开始在被告处工作，从事过塑钢车间工人及办公楼保洁等工作，长达12年。被告未为原告缴纳社会保险，应赔偿原告住院费及以后每年住院费，2017年9月20日下午，长安区仲裁委开庭，才知道自己住院期间被告以假公示（旷工3日）非法解除劳动合同，不用去上班。2018年4月19日西安市劳动人事争议仲裁委员会高新区派出庭收到原告的仲裁申请书，但并未在法律规定的期限内作出受理或不受理的决定，并于2018年11月16日向原告出具证明一份，告知原告可向长安区人民法院提起诉讼。原告认为：原告与被告已形成无固定期限的劳动合同，被告非法解除无固定期限劳动合同，应向原告支付赔偿金。请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，劳动争议纠纷时效为1年，经生效的长劳仲案字（2017）第173号裁决书确定原告2016年12月10日离职，原告的诉请均已超过诉讼时效，原告依据相同的诉讼请求提起诉讼，且本次诉讼请求其实质是否定了长劳仲案字（2017）第173号裁决书的诉讼请求，该次起诉行为属于一事不再理的情形。原告要求支付2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整，原告已于2016年12月10日离职且该费用未实际发生，原告要求支付该费用没有事实根据和法律依据。原告为支持其诉讼请求，提交下列证据：1、长劳仲案字（2017）第173号裁决书，证明仲裁已经确认原告入职时间为2004年6月，离职时间为2017年12月10日，本次诉讼与上次诉讼并不矛盾；2 、住院病案、结算票据，证明原告2016年12月12日-2016年12月30日住院的事实，以及花费情况，原告不存在故意离职的情形，且被告未给原告缴纳社保，导致医疗费无法报销；3、工牌4份，工资卡记录、秦农银行流水明细、2016年12月之前工资流水，证明原告入职时间，离职前12个月的平均工资为2374.5元；4、公司企业简介，西安高科塑业门窗公司企业法人营业执照，证明自己与被告存在劳动关系。 被告为支持其主张，提供了长劳仲案字（2017）第173号裁决书，证明原告的起诉时效已过。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提交的证据1-4与被告提交的证据均客观真实，能证明案件基本事实，本院予以认定。经审理查明，原告熊小丽于2004年6月入职被告处从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理基本社会保险。2016年12月12日原告因病住院治疗，2016年12月30日出院，共花费9447.33元。原告出院后，被告再未通知原告到单位工作。原告住院前月平均工资为1872.5元。2017年6月2日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告违法解除劳动合同支付一个月工资作为代通知金2374.5元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资56988元；3、被告与原告劳动关系自申请仲裁之日解除，应补发5个月工资11872.5元。2017年10月23日该委作出长劳仲案字（2017）第173号裁决书，该裁决认定：2016年12月10日被告无故与原告解除劳动关系。2018年4月19日原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金56988元；2、被告支付原告2016年12月12日至30日18天住院费9447元；3、被告支付原告2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整。该委接收原告的仲裁申请书后，一直未作出是否受理通知书。2018年11月16日，该委向本院出具一份证明，证明该案不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十二条除外条款所列情形。原告遂向本院提起诉讼。庭审调解中，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告熊小丽于2004年6月入职被告处从事保洁工作，被告未为原告办理基本社会保险，2016年12月10日双方解除劳动关系。关于劳动关系解除的原因，被告辩称系原告2016年12月10日自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告就其主张未提供相应的证据，应承担对其不利的后果。且长劳仲案字（2017）第173号裁决书认定2016年12月10日被告无故与原告解除劳动关系。对该生效仲裁裁决书，双方均无异议。现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告辩称原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长劳仲案字（2017）第173号裁决书于2017年10月23日作出，至此，原告才明确知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间应从2017年10月23日起计算。原告于2018年4月19日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，原告的该项诉讼请求并未超过仲裁时效。原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金理由正当，本院予以支持，唯其请求数额及计算年限不当，本院予以变更。被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金29960元（1872.5元×8个月×2）。关于原告请求被告支付其2016年12月12日至30日18天住院费9447元一节，被告未为原告缴纳基本医疗费，导致原告无法享受医疗保险待遇，原告应于2016年12月30日出院后一年内向被告主张赔偿权利，其于2018年4月19日提起仲裁，显然已经超过仲裁时效期间，被告辩称原告该项请求已超出仲裁时效，理由正当，本院予以采纳。对原告该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告请求被告支付2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整一节，被告辩称双方劳动关系已于2016年12月10日解除，原告请求被告支付该笔费用无事实及法律依据，理由正当，本院予以采纳。对原告该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告西安高科幕墙门窗有限公司向原告熊小丽支付违法解除劳动合同经济赔偿金29960元。二、驳回原告熊小丽的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     刘延钰审  判  员     王  华人民陪审员     侯金良二0一九年十月二十三日书  记  员     高  润     1