河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初9445号原告（反诉被告）：李云霞，女，1980年12月25日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：王金平，郑州市中原区法律援助中心指派律师。被告（反诉原告）：古柏（上海）服饰有限公司，住所地上海市松江区南乐路********。法定代表人：马世杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹长杰，该公司经理。委托诉讼代理人：魏哲，该公司经理。原告李云霞与被告古柏（上海）服饰有限公司（以下简称古柏公司）纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后。依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李云霞及其委托诉讼代理人王金平，被告古柏公司的委托诉讼代理人曹长杰、魏哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李云霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资8054元；2、判令被告支付原告两个月的经济补偿金共计6000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年元月进入被告公司工作，工作地点位于郑州市中原区××路××货××楼古柏男装专柜，因公司拖欠原告三个月工资未发，其中：5月工资为3210元，6月份工资为3054.9元，7月份工资为1789.1元，原告于2019年7月30日离职。后原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资8054元和经济补偿金6000元。同年8月16日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决，对原告的请求不予受理，原告对该裁决不服，依据相关规定向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告古柏公司答辩并反诉称：1、原告隐瞒个人严重违纪和相关经济损失赔偿的事实，且时至今日，原告仍未向被告足额交纳损失赔偿8000元以及其他费用。原告为被告公司员工，末次合同自2019年3月19日至2020年3月18日，工作地点位于郑州市××路××货××楼古柏男装专柜，在职期间担任店长职务。2019年6月16日，专柜所在商场王府井集团暗访人员巡查期间当场发现原告协同其他导购私收顾客货款，共计6743元。根据被告与商场郑州王府井百货有限责任公司签订的《联合经营合同书》，被告面临商场对于私收银金额20倍的罚金以及被终止合同（经营）的重大风险。经被告与商场的多次协商，2019年7月31日，郑州王府井百货有限责任公司针对专柜私收银情况给予被告5倍处罚，共计33715元。原告作为店长，其行为对公司的商誉造成了恶劣影响，同时也严重违反了公司制度。原告对于自己的违纪和给被告造成的责任损失一直采取回避态度，拒绝承担应有的责任。2019年7月30日，原告提出书面辞职。2019年8月2日，被告就专柜员工严重违纪行为，根据员工手册规定和劳动合同约定，对原告以及相关责任人作出处罚决定，扣除原告当月销售奖金和店长岗位津贴713.16元，对原告予以除名，赔偿损失8000元。2019年8月5日，原告的原上级主管通知其到原工作店里“接收处罚通知，并处理违纪损失赔偿事宜”。2019年8月6日，被告在原告原工作地点，向原告当场告知公司的处罚决定。然，原告至今未予支付。2、关于经济补偿金，原告于2019年7月30日提出书面辞职申请，7月31日经其上级主管核准。根据劳动合同法等相关规定，因个人原因的主动辞职，并未有经济补偿金之规定，因此，对原告提出的经济补偿金的诉请，被告不予认可。综上，原告违纪事实清楚，证据确凿，被告的处理合理、合规、合法，现依法提起反诉，请求判令原告赔偿被告损失8000元、承担责任费用713.16元，反诉费用由原告承担。原告李云霞针对被告反诉辩称：被告作出的专柜人员严重违纪的处罚通知事实不清，被告未提交交纳罚款的凭证证明实际损失已经产生，要求员工承担责任的依据不足，原告有权拒绝接受处罚赔偿单位损失。本院经审理认定事实如下：2019年3月19日，原告李云霞作为乙方与作为甲方的被告古柏公司签订劳动合同书一份，合同期限自2019年3月19日至2020年4月18日，月工资2200元，甲方在每月20日前（遇节假日顺延）以货币形式支付乙方上月工资，乙方在甲方销售部门从事导购方面的工作，工作地点在郑州市××路××货××楼古柏男装专柜。乙方如提出辞职，应提前30天书面通知乙方，并按照乙方要求办理工作交接手续；乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或有严重失职、违法行为等被甲方解聘时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方；乙方因自身原因导致甲方及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等），由乙方承担；如果乙方出现违反本章规定的行为，特别是违反安全操作规程行为的，甲方可根据其情节给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同，因此给甲方造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。2019年6月16日，郑州王府井百货有限责任公司集团暗访人员巡查期间发现古柏专柜导购人员私收顾客货款6743元（李云霞仅认可自己转账的4364元），2019年7月31日，郑州王府井百货有限责任公司针对专柜私收银情况给予被告5倍处罚，共计33715元。2019年7月30日，李云霞因个人原因向古柏公司提出辞职申请。2019年8月2日，古柏公司关于郑州王府井一店古柏专柜人员严重违纪下发处罚通知，扣除专柜人员的当月销售奖金和店长的岗位津贴，其中对直接责任人店长李云霞予以除名，赔偿损失8000元。2019年8月6日，李云霞向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古柏公司支付拖欠的2019年5-7月份的工资共计8054元并支付经济补偿金6000元。2019年8月13日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以刘云霞的仲裁申请没有明确的事实理由，作出郑中劳人仲不字［2019］124号不予受理通知书。该不予受理通知书于2019年8月16日送达李云霞。李云霞不服，向本院提起民事诉讼，诉讼中，古柏公司对李云霞提出反诉请求。诉讼中，古柏公司认可其以北京易才人力资源顾问有限公司之名为李云霞缴纳社保金，并认可没有为李云霞发放2019年5、6、7月的工资古柏公司称其已经交纳2019年7月31日的处罚款项33715元，但未提供相应证据予以证明，李云霞亦不予认可。本院认为：原、被告之间的劳动合同内容不违背法律法规的强制性规定，合法有效，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；．．．．．．本案中，被告未按劳动合同约定按时足额支付原告劳动报酬，按照劳动合同约定标准，2019年5-7月3个月的工资为6600元，原告主张的工资数额应以此为准，其超出部分无证据支持，本院不予认定。因被告未及时足额支付原告工资，原告有权解除劳动合同并要求被告按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。原告提出的辞职申请系其解除双方之间劳动合同关系的意思表示，双方之间的劳动合同自原告提出辞职申请之日起已经解除。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。．．．．．．本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据原告所举劳动合同书，其在被告单位的工作年限不足半年，在解除劳动合同时，其有权要求被告按合同约定的月工资2200元的标准支付半个月的经济补偿计1100元。被告以原告违反工作纪律存在私收银被郑州王府井百货有限责任公司处罚给其造成损失为由反诉要求被告支付8000元经济赔偿款、承担责任费用713.16元，但没有提供证据证明处罚款项已缴纳、实际损失已发生的事实存在，被告据此处罚原告8000元证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告古柏（上海）服饰有限公司支付原告李云霞工资6600元和经济补偿金1100元，共计7700元；二、驳回原告李云霞过高部分的诉讼请求；三、驳回被告古柏（上海）服饰有限公司的反诉请求。案件受理费10元，反诉费5元，共计15元，由被告古柏（上海）服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张燕杰二〇一九年十月二十一日书记员  王晓珂