江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初7854号 原告：南昌妆点网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷大道。 法定代表人：杨荷花，系公司经理。 委托诉讼代理人：李娟，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雅奇，上海市锦天城（南昌）律师事务所实习律师。 被告：龚遥悉，女，1999年3月25日出生，汉族，住江西省赣州市大余县。 原告南昌妆点网络科技有限公司与被告龚遥悉劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月25日公开开庭审理了本案。原告南昌妆点网络科技有限公司委托诉讼代理人李娟、李雅奇、被告龚遥悉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额35425.48元；2.判令撤销仲裁裁决第二项（原告应在该裁决生效之日起十五日内为被告缴纳2018年6月28日至2019年5月12日的社会保险）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动纠纷经南昌市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查并作出裁决，原告认为该裁决认定事实错误，原告并非故意不与被告签订劳动合同，是被告故意不签订。原告在被告进入公司时，实际与被告签订了劳动合同，但当时被告未在劳动合同上签字。2019年5月，被告的劳动合同即将到期，原告准备与被告续签劳动合同时，经原告人事专员查询档案时才发现被告未在劳动合同上签字。原告一直积极主动的表示与被告补签或续签劳动合同，但被告在发现其未在劳动合同上签字后，立即向原告提出离职并申请劳动仲裁，可知被告存在故意不签订劳动合同并以此获取经济补偿的行为。原告认为仲裁裁决适用法律错误，被告请求补缴工作期间养老保险、失业保险的费用不属于劳动仲裁的受理范围，应向劳动行政部门和其他相关部门申请解决，故仲裁裁决的第二项属于法律适用错误，应该撤销。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字﹝2019﹞第355号仲裁裁决。被告于2018年6月28日入原告处工作，任客服一职至2019年5月12日，在职期间，原告一直未与被告提出签订劳动合同事宜，原告称“系被告故意不签订”与事实不符。原告一直未按法规与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，即用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。被告在原告处工作期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险，故原告违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。原告在仲裁委仲裁时，承认没有与被告签订劳动合同及缴纳社会保险，以上情况皆属事实。综上所述，仲裁裁决结果正确，有事实及法律依据，为维护被告合法权益，请求法院依法判决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告于2018年6月28日入职原告处，任客服一职，于2019年5月12日离职。原告向被告出具的《离职证明》主要内容为：被告于2018年6月28日入职原告公司担任客服专员职务，至2019年5月12日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决原告向被告支付2018年6月至2019年5月未签订劳动合同双倍工资38000元；2.裁决原告向被告补缴2018年6月至2019年5月的社会保险；3.裁决原告向被告支付经济补偿金3800元。2019年6月25日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字﹝2019﹞第355号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在本裁决书生效之日起十五日内向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差35425.48元；二、由于被告于2018年6月28日至2019年5月12日与原告存在劳动关系，原告应在本裁决书生效之日起十五日内为被告缴纳社会保险，具体以社保经办机构核定为准，双方按规定比例缴纳；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第一项、第二项不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。 另查明，原告提供的《劳动合同书》无被告签字，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告在原告处获得的工资收入明细为：2018年7月31日1662.16元，2018年8月31日3236.6元，2018年9月30日3356.01元，2018年10月26日2076.6元，2018年11月15日3804.6元，2018年12月14日3776.8元，2019年1月15日3822.4元，2019年2月15日3840元，2019年3月15日3918元，2019年4月15日3896.4元，2019年5月15日3881.6元，2019年6月17日1304.57元，合计38575.74元。 庭审中，原告称劳动合同是由另一个人事负责，不清楚被告为何没有签字，但根据被告的行为来看，其存在故意不签订劳动合同的行为。被告称其离职前未看到过劳动合同，工作期间原告也没有要求被告签订劳动合同，原告也未提出续签劳动合同的事。 本院认为，原、被告自2018年6月28日至2019年5月12日存在劳动关系的事实，有《离职证明》及工资流水等证据佐证，原、被告均予以认可，本院对此予以确认。原告提供的《劳动合同书》无被告签字，而被告否认原告曾与其签订了劳动合同，原告未提供证据证明被告存在故意不签订劳动合同的事实，故本院认定原、被告之间未订立书面劳动合同，原告应当自用工之日起满一个月的次日即2018年7月28日起至2019年5月12日向被告每月支付两倍工资，仲裁裁决的双倍工资差为35425.48元，而本院计算的工资差额高于该数额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差为35425.48元。因社会保险费的缴纳不属于本案审理范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南昌妆点网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚遥悉支付未签订劳动合同的双倍工资差额35425.48元； 二、驳回原告南昌妆点网络科技有限公司的诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告南昌妆点网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  冯 奔 人民陪审员  孟爱国 人民陪审员  饶振新 二〇一九年十月十四日 书 记 员  姚 佩 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。