河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终4780号 上诉人（原审原告）：河北兴华钢铁有限公司，住所地：河北省邯郸市武安市上团城西。 法定代表人：陈茂春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李君，该公司职工。 委托诉讼代理人：张庆国，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：郝延文，男，1966年10月20日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郝海昌，武安市恒信法律服务所法律工作者。 上诉人河北兴华钢铁有限公司(以下简称兴华公司)因与被上诉人郝延文劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院(2019)冀0481民初626号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 兴华公司上诉请求：1、撤销一审判决，并改判上诉人不承担赔偿金；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对本案事实认定错误，适用法律不当。一、一审判决认定我公司在签订《解除、终止劳动关系表》未向郝延文履行告知义务以及解除及履行即时解除的其他法律程序，与事实不符。郝延文原为我公司车间主任，2017年12月3日发生烟罩烧坏，经济损失1700余万元，其负车间领导责任。2018年7月23日车间再次发生水泵房淹水事故，造成损失220余万元，在两次事故中郝延文均负有管理责任，公司根据《员工手册规定》和《劳动合同法》相关法律规定对郝延文做出辞退处理。郝延文作为车间主任对员工手册规定与相关的规章制度是明知的，其在填写《解除、终止劳动关系表》时，我公司也进行了充分的告知义务，然后就在该表上签字，郝延文也未提出任何异议，其也没有证据证明我公司未向其履行告知义务。随后人事部门应郝延文要求为其办理了失业金申领相关手续，所有手续办理均依法进行。一审判决认定我公司与郝延文解除劳动合同违法是错误的，我公司不应承担解除劳动合同赔偿金。二、一审判决要求我公司向郝延文支付生活费没有事实和法律依据，自公司通报郝延文被免职退回人事行政部后，其一直未到公司人事部门履行相关手续，公司多次与其电话联系，其本人说有私事，过几天来办理手续，故公司直到2018年9月10日其本人来签了解除表后才与其解除劳动关系。因此，我公司无需支付其生活费1272元。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。 郝延文辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律适当，请求二审法院维持原审判决。 兴华公司向一审法院起诉请求：1.请求法院对武安市劳动争议仲裁委员会武劳人仲案（2018）820-1号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付赔偿义务。 一审法院认定事实：2005年2月，被告到原告处工作，开始为维修工，后升任运行车间主任，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳2005年4个月养老保险，2009年5个月养老保险，直至2018年8月，其中2006年、2007年、2008年的养老保险未缴纳。2018年7月23日，被告主管的车间发生事故，董裁办企管部2018年第2期通报对该事故作出处理，炼钢厂运行车间主任郝延文负车间直接管理责任，免去炼钢厂运行车间主任职务，并退回人事行政部。2018年9月10日，原告同被告办理解除劳动关系手续时，原告未在《解除、终止劳动关系表》填写解除事实理由和法律依据也没有明确告知劳动者解除原因的情况下，被告签名并摁手印，事后原告在该表解除、终止劳动关系理由一栏中填写“符合劳动法第39条，甲方同意解除劳动合同”。后原告为被告办理失业登记手续，被告领取失业金。被告因解除劳动关系等同原告发生争议，向武安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：一、2018年9月10日双方解除劳动合同违法；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金234000元；三、原告支付被告生活费1272元；四、双方于2005年2月至2018年9月10日有劳动合同关系，原告为被告缴纳2005年5月至2009年7月单位应当承担的基本养老保险费，并负责代收代缴期间被告应当承担的基本养老保险费（具体手续由原告按参保地社会经办机构计算的金额办理）。仲裁委仅对查明的部分作出裁决，其他事项还未作出仲裁裁决。后原告不服，起诉至法院。 另查明，郝延文月平均工资为9000元，2018年武安市最低工资标准为1590元。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者和用人单位双方订立劳动、解除劳动合同作出明确规定，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利，但同时对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序及法律责任进行了严格规定。本案用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者违反规章制度造成重大损害用人单位单方解除劳动关系。但在签订《解除、终止劳动关系表》时，用人单位并没有填写解除劳动合同原因，也没有相关证据证明向劳动者履行告知义务以及履行即时解除的其他法定程序，故用人单位解除劳动合同不符合法律规定，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告月工资9000元，原告应当支付赔偿金234000元（9000元*13*2）。根据《河北省工资支付条例》规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%，故原告应当向被告支付生活费1272元（1590元*80%）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故被告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十八条、第八十七条之规定，判决：原告河北兴华钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郝延文支付解除劳动合同赔偿金234000元，生活费1272元，合计235272元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，郝延文向武安市劳动争议人事争议调解仲裁委员会申请的仲裁请求为：1、确认被申请人（兴华公司）2018年9月10日与申请人（郝延文）违法解除劳动合同；2、因被申请人违法解除劳动合同，被申请人支付申请人赔偿金234000元；3、被申请人为申请人补缴2005年2月至2009年7月欠缴的50个月基本养老保险费；4、因欠缴保险和两个月工资，没有书面通知申请人，被申请人应支付申请人经济补偿金117000元；5、被申请人支付申请人2018年8月7日等待安置工作期间的生活费7200元；6、被申请人支付申请人2005年2月至2018年7月期间加班费128700元，双休日加班费811200元；7、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明；8、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。武安市仲裁委于2019年1月31日作出武劳人仲案[2018]820-1号仲裁裁决书，对郝延文的部分仲裁请求作裁决，内容如一审查明。一审判决后，武安市仲裁委对郝延文其他仲裁请求于2019年7月24日作出武劳人仲案[2018]820-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2017年1月至2018年7月法定节假日工资9103.38元、休息日工资55861.65元。兴华公司与郝延文均不服该裁决，已诉至武安市人民法院。 本院认为，兴华公司与郝延文的争议焦点为兴华公司是否违法解除与郝延文的劳动合同的问题，郝延文作为完全民事行为能力人，其在《解除、终止劳动关系表》上签字，应对自己的行为有明确的认知，且兴华公司在与郝延文解除劳动合同后，为其办理了失业手续，郝延文也从社保部门领取了失业金，因此，郝延文称兴华公司与其违法解除劳动合同，没有事实和法律依据。其请求兴华公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。由于双方解除劳动合同的依据是劳动合同法第三十九条，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，因此，兴华公司也无需向郝延文支付经济补偿金。 关于兴华公司是否应向郝延文支付生活费的问题，因兴华公司2018年8月3日免去郝延文职务并退回人事行政部后，没有给郝延文安排工作，于9月10日与郝延文解除劳动合同，期间非因郝延文本人原因停工一个月以上，兴华公司应向郝延文支付生活费，原审判决兴华公司支付郝延文生活费并无不当。 郝延文补缴纳社保的请求，一审处理并无不当。郝延文要求兴华公司办理劳动档案和社会保险转移手续，但没有提供具体的转移单位。 综上所述，兴华公司部分请求成立，应予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省武安市人民法院(2019)冀0481民初626号民事判决； 二、河北兴华钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向郝延文支付生活费1272元。 一审案件受理费10元，由河北兴华钢铁有限公司承担；二审案件受理费10元，由郝延文负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十月十四日 书记员  武东美