四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川01民特514号 申请人：四川省文化古建筑工程公司，住所地：四川省成都市东城根南街**。 法定代表人：程永忠，总经理。 委托诉讼代理人：李阳，四川汇西律师事务所律师。 被申请人：易佳男，男，1987年11月24日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：任超，四川维大律师事务所律师。 申请人四川省文化古建筑工程公司（以下简称省文化古建筑公司）与被申请人易佳男申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年9月17日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人省文化古建筑公司称，请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市仲裁委）作出的成劳人仲案（2019）01288号仲裁裁决。事实和理由：（一）成都市仲裁委无管辖权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，以及《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》一书第298页倒数第6行所载“如果劳动者有用人单位所签的欠条，则不属于劳动仲裁案件。”的内容，省文化古建筑公司在出具《欠薪证明》后，易佳男应当以拖欠劳动报酬案件，直接向人民法院提起诉讼，而非以劳动仲裁案件申请仲裁。因此，成都市仲裁委对本案不具有管辖权。（二）仲裁裁决所根据的证据是伪造的。《劳动合同书》约定易佳男担任的职务是项目经理，但在工资金额一栏为空白，显与常理不符；案外人何心与易佳男系母子关系，易佳男向成都市仲裁委提交的银行账户交易明细显示其收到“工资”是何心个人账户的转账，不能证明系省文化古建筑公司支付给易佳男的工资。《劳动合同书》《欠薪证明》上加盖的公司公章系省文化古建筑公司时任法定代表人何全华利用管理公章之便，私自加盖，并非省文化古建筑公司的意思表示。成都市仲裁委根据伪造的《劳动合同书》《欠薪证明》作出仲裁裁决，应予以撤销。 被申请人易佳男辩称，（一）成都市仲裁委对本案具有管辖权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定系在用人单位向劳动者出具劳动报酬的欠条后，劳动者只就欠付劳动报酬主张权利，而不涉及劳动关系的其他争议。本案中，易佳男在向成都市仲裁委申请仲裁时，提出三项仲裁请求：1.省文化古建筑公司支付2018年4月至2018年6月工资合计18000元；2.省文化古建筑公司支付一个月经济补偿金6000元；3.省文化古建筑公司支付2018年2月至6月的社保缴费6500元。本案并非属于前述法律规定的情形。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……（五）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”以及第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，易佳男提出前述三项仲裁申请，不属于只能向人民法院提起诉讼的情形，成都市仲裁委对本案有管辖权。（二）仲裁裁决所依据的证据合法有效，并非伪造的。《劳动合同》《欠薪证明》均加盖了省文化古建筑公司的印章及法定代表人印章，省文化古建筑公司并未否认该公司的公章及法定代表人印章的真实性。这两份证据并非伪造。同时，仲裁过程中，易佳男还提供了工资表及工作证明，印证签订《劳动合同》后，易佳男根据合同约定从事了实际工作。何心虽是易佳男的母亲，但同时又是省文化古建筑公司的出纳，依照相关负责人签字确认的工资表向易佳男发放工资，足以说明易佳男就职于省文化古建筑公司，月工资为6000元。省文化古建筑公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，应予驳回。 经审查查明：作为甲方的省文化古建筑公司与作为乙方的易佳男于2018年2月1日签订《劳动合同书》一份，第一条约定：本合同期限类型为一年期限合同。生效日期2018年2月1日，终止日期2019年1月31日；第二条约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任项目经理。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整；第六条约定：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；第七条约定：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第九条约定：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于300元/天。省文化古建筑公司时任法定代表人何全华在“甲方（盖章）”处签名并加盖省文化古建筑公司的公章。2018年6月，省文化古建筑公司出具《欠薪证明》，载明：因公司业务发展需要，于2018年元月聘请张训涛为公司经理，何心为公司管理人员兼出纳。由于公司经费紧缺，薪酬工资一直未支付。按照所定月工资薪酬额，截止2018年6月止，所欠张训涛6个月工资54000元，欠何心6个月工资48000元。除此外，另欠公司会计主管王强4—6月三个月工资，合计21000元；业务人员易佳男4—6月三个月工资，合计18000元。该欠薪款承诺半年内支付。省文化古建筑公司在“欠薪单位”处加盖公司公章；“法人”栏加盖何全华私章。 成都市仲裁委于2019年8月29日作出成劳人仲案（2019）01288号仲裁裁决：一、省文化古建筑公司在裁决书生效后5日内以现金形式向易佳男一次性支付2018年4月至2018年6月的工资共计18000元；二、驳回易佳男的其他仲裁请求。 本院经审查认为，（一）成都市仲裁委对本案具有管辖权。省文化古建筑公司虽向易佳男出具了《欠薪证明》，但易佳男并非只针对欠薪一项主张权利，其向成都市仲裁委提起包含欠付工资在内的三项仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……（五）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”以及第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，成都市仲裁委对本案具有管辖权。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定适用于不涉及劳动关系其他争议的，仅主张拖欠劳动报酬的案件，本案并不属于此种情形。《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》一书第298页倒数第6行所载“如果劳动者有用人单位所签的欠条，则不属于劳动仲裁案件。”的内容，仅是作者的个人观点，并非法律规定。省文化古建筑公司依据前述法律规定及《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》认为成都市仲裁委对本案不具有管辖权的主张，于法无据，本院不予支持。（二）仲裁裁决所依据的证据并非伪造的。本案审查查明，《劳动合同书》《欠薪证明》均加盖了省文化古建筑公司的公章以及时任法定代表人何全华的签名、私章。省文化古建筑公司并未否认公章的真实性，同时未举证证明何全华的签名及私章系伪造，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，省文化古建筑公司应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”省文化古建筑公司认为成都市仲裁委对本案不具有管辖权以及仲裁裁决依据的证据系伪造的，主张撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回四川省文化古建筑工程公司的申请。 申请费400元，由四川省文化古建筑工程公司负担。 审 判 长 张荣文 审 判 员 冯 燕 审 判 员 童庆勇 二〇一九年十月二十三日 法官助理 陈 莉 书 记 员 李 想