江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1182民初3165号原告：张金华，男，1963年4月28日生，汉族，住扬中市。委托诉讼代理人：李寄，江苏民脉律师事务所律师。被告：季锁根，男，1968年11月15日生，汉族，住扬中市。原告张金华与被告季锁根劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张金华及其委托诉讼代理人李寄、被告季锁根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月10日至2019年5月5日期间的报酬28333元以及违约金56666元，合计84999元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月10日被告雇佣原告到其车间从事母线、桥架、生产技术主管岗位，承担生产、技术、管理任务。双方签订了《企业职工劳动合同》，约定：原告年薪90000元，余10000元到年底付给原告含保险费，原告个人所得税由被告承担；双方任何一方违反以上条款，应向对方支付违约金，违约金按照年工资标准的双倍赔偿。2019年5月5日被告通知原告不用上班了。被告至今未付2019年2月10日至2019年5月5日期间的报酬28333元。原告认为，被告未及时支付报酬且单方面解除与原告的雇佣关系，违反双方《企业职工劳动合同》的约定，被告依约定应承担违约金56666元。原告向被告催要无果，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告季锁根辩称，目前被告只欠原告两个月工资。原告围绕诉讼请求依法提交了企业职工劳动合同、被告通知原告的信息记录等证据，被告围绕答辩意见依法提交了微信聊天记录、证明等证据，本院根据当事人的当庭陈述及审查的证据确认事实如下：2019年2月10日，被告雇佣原告从事母线、桥架、生产技术主管工作。双方当事人签订了《企业职工劳动合同》1份，约定：原告年薪90000元，余10000元到年底付给原告（含保险费），原告个人所得税由被告承担；任何一方当事人如违反以上条款，应向对方支付违约金，违约金按照年工资标准的双倍赔偿。2019年5月5日，被告发微信给原告，微信载明：张工你好，说实话你的技术工作我不敢再用，感谢你这段时间的关心支持，有空把工资结算一下。2019年5月7日，被告再发短信给原告，短信载明：张工你好，感谢你这段时间的关心支持，有空把工资结算一下。之后，原告不再到被告处上班，双方之间就工资的结算时间多次通过微信聊天。原告认为，被告未及时支付报酬且单方面解除雇佣关系，违反双方当事人签订的《企业职工劳动合同》的约定，诉至法院，提出上述诉讼请求。本院认为，被告雇佣原告从事母线、桥架、生产技术主管工作，双方当事人虽签订的是《企业职工劳动合同》，但被告不具备劳动合同法意义上用工主体资格，原、被告之间的关系应当认定为劳务合同关系，双方当事人均应当按照合同内容全面、正确地履行义务。原告为被告提供技术性劳务，被告应当支付原告的劳务工资。双方当事人对被告结欠原告劳务工资28333元没有争议，本院予以认定。就原、被告争议的几个问题，现阐述如下：关于原告的年薪问题，双方当事人所签订的合同约定，年薪90000元，余10000元年底支付给被告作为保险费、个人所得税、电话费等，表明原告年薪实际为100000元，据此应当按100000元计算原告的年收入，平均每月工资为8333.33元。关于谁提出解除劳务关系的问题，从原告提供的被告发送的短信内容来看，被告在短信中称有空把工资结算一下，以及被告提供的由其自己发给原告的微信内容来看，被告称原告技术工作有问题，不敢再用，同时要求原告结算工资。短信和微信均表明，被告辞退了原告，解除了劳务关系。被告雇佣原告，在原告没有上班的情况下，也应当及时通知原告上班，被告就此未提供证据证明尽到通知义务，因此，也应当认定系被告辞退了原告，解除了劳务关系，况且被告也没有按照合同的约定提前80-90天通知原告解除合同，因此被告属违约，依法应当承担违约金。关于违约金的赔付问题，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。”据此，原告主张的违约金应当与实际损失相当，原告未就实际损失举证证明，原告要求被告按年薪双倍赔偿违约金的请求，显失公平，本院不予支持，但本院根据被告违约过错程度及被告解除劳务的原因等因素，酌定按原告一个月的工资标准由被告予以赔偿。综上，被告应当支付原告2019年2月10日至2019年5月5日期间的劳务工资28333元，并支付违约金8333.33元。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下：一、被告季锁根于判决生效后十日内给付原告张金华劳务工资28333元；二、被告季锁根于判决生效后十日内给付原告张金华违约金8333.33元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费962元，由被告季锁根负担（该款原告已垫付，由被告于本判决生效后十日内付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  陶泰龙二〇一九年十月二十八日书记员  田 雅相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。