河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0782民初2982号原告：刘新忠，男，1962年7月1日生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：马增林，新乡市牧野区诚信法律服务所法律工作者。被告：河南共城置业有限公司，住所地：辉县市太行大道中段计生委西邻。统一社会信用代码：91410782559613836A（1-1）。法定代表人：李金亮，任董事长。委托诉讼代理人：彭勃，河南龙健律师事务所律师。原告刘新忠与被告河南共城置业有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘新忠及其委托诉讼代理人马增林，被告河南共城置业有限公司委托诉讼代理人彭勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新忠向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告河南共城置业有限公司与原告刘新忠双方解除劳动合同关系；2、依法判令被告河南共城置业有限公司向原告刘新忠双倍支付2017年12月至2018年11月工资共计36000元整；3、依法判令被告河南共城置业有限公司向原告刘新忠支付六个月经济补偿金共计18000元整；4、依法判令被告河南共城置业有限公司向原告刘新忠支付赔偿金共计36000元整；5、依法判令被告河南共城置业有限公司向原告刘新忠额外支付一个月的工资3000元整。事实和理由：2013年4月份，原告进入被告单位工作，双方建立了劳动合同关系，截止到2018年12月份，原告在被告单位工作五年零八个月的时间。期间，原告按照被告的工作安排，具体从事物业部和工程部岗位工作。但是，被告却始终不与原告签订书面劳动合同。2018年11月15日，被告以口头形式通知原告，在未向原告出具任何手续，未向原告支付任何经济补偿的情况下，与原告解除劳动合同关系，并于2018年12月份停缴原告的各项社会保险。原告认为，原告与被告具有劳动合同关系，被告应当依照劳动法律法规的规定，与原告签订书面劳动合同。被告不与原告签订书面劳动合同，在未提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资和未向原告支付任何经济补偿的情况下，与原告解除劳动合同关系，其行为违反了我国劳动法律法规之规定，损害了原告的合法权益。2019年01月03日，原告向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。然而，该委于2019年4月28日作出辉劳人案字（2019）13号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决书违背客观事实，适用法律错误，故原告依法提起诉讼。被告河南共城置业有限公司辩称，1、原、被告之间存在劳动关系并且被告为原告依法办理了各项社会保险，说明原被告之间存在劳动合同关系。双方之间的劳动合同已经依据劳动合同法第三十九条规定解除。2、原告要求支付其工资及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。原告是因为不服从公司调动长期旷工，严重违反工作纪律，被告才依据劳动合同法的规定与原告解除了劳动关系。目前原告已经在社会保险机构办理了失业登记，其办理失业登记所依据的文件就是被告作出的解除劳动关系决定。3、根据劳动合同法规定，劳动者在入职一个月之内应订立书面劳动合同，在第二个月到第十二个月期间可以要求双倍工资。原告的入职时间是2013年4月15日，原告要求双倍工资的最后期限应是2014年4月15日。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效为1年，因此，原告的该项诉求已经超出仲裁时效。因此原告的各项诉求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告刘新忠围绕诉讼请求向本院提供了如下证据：1、辉县市劳动人事争议仲裁委员会辉劳人仲案字（2019）13号仲裁裁决书一份及送达回证两份。证明原告与被告的劳动争议已经劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法定程序。2、原告刘新忠《职工医疗保险手册》一份。证明原告与被告具有劳动合同关系。3、原告刘新忠中国银行交易流水明细清单一份；2018年11月15日原告记录的工作日志一页（工程部负责人、各项目部负责人、工程监理负责人等与会人员签到会议记录）。以上证据可以证明从2013年4月原告进入被告单位工作到2018年11月15日，被告提出解除劳动合同，原告一直在被告单位进行正常工作，在此期间内被告也一直向原告支付劳动报酬，原告不存在任何违反被告单位管理制度行为。2018年11月15日，被告因单位客观情况发生变化，需要调整缩编人员，提出与原告解除劳动合同，应当向原告支付六个月的经济补偿金，并额外支付一个月的工资。被告未依照我国劳动合同法有关解除劳动合同的法定程序，提出与原告解除劳动合同违法，应当依法向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。被告河南共城置业有限公司为证明其抗辩主张向本院提供被告公司共置字［2018］014号《关于解除刘新忠同志劳动关系的决定》文件一份。证明原、被告之间劳动合同在2018年12月解除，解除依据是原告严重违反劳动纪律。原告持该文件办理的失业登记，说明该文件已经送达原告，否则原告不可能办理失业登记并领取相关费用。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2无异议，对证据3提出异议，认为银行交易明细无法判断证据的真实性，工作日志内容为原告自己书写，该记录可以证明原告在2018年11月17日后没有在被告处工作。关于被告提供的该份证据，原告对证据的真实性无异议，但认为该文件载明原告严重违反公司规定旷工不符合事实，办理失业登记原告仅是签字，被告拒绝向原告提供该文件，并且至今未向原告送达。综上质证意见，本院对原告提供证据1、2予以确认，原告提供的证据3，被告对该组证据的真实性提出异议，但被告未向本院提供原告的工资证明，故本院对原告提供的银行交易明细予以确认。原告提供的工作日志无其他证据佐证，本院不予确认。关于被告提供证据，原告虽对证据真实性无异议，但被告未提供其向原告送达以及原告严重违反公司规定的证据，该证据不能实现被告的证明目的，故本院对被告提供的该份证据，不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2013年4月15日，原告刘新忠到被告河南共城置业有限公司工作，先后在物业维修部和工程部工作。2018年11月19日，原告刘新忠不再到被告河南共城置业有限公司工作。2018年12月，原告刘新忠办理了失业登记，并于2019年1月开始领取失业保险金。原告2017年12月至2018年11月月平均工资为2806.58元。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告刘新忠自2013年4月至被告河南共城置业有限公司工作，原告于2019年1月申请劳动仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资36000元，已超出法定仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，原告于2018年12月份办理失业登记，并自2019年1月份开始领取失业保险金，由此可以认定原、被告双方劳动关系于2018年12月解除。被告河南共城置业有限公司称原告长期旷工严重违反公司规定，经研究决定解除与原告刘新忠的劳动关系，但被告未能提供原告严重违反公司规定的证据及其向原告送达解除劳动关系决定的证据。故被告河南共城置业有限公司应当根据劳动合同法的相关规定向原告刘新忠支付经济补偿。原告刘新忠在接到被告公司的口头解除通知后，办理了相关交接工作并进行了失业登记，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金及额外支付一个月工资的诉讼请求不予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告自2013年4月至被告公司工作，被告应向原告支付六个月平均工资的经济补偿计16839.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告刘新忠与被告河南共城置业有限公司于2018年12月解除劳动关系；二、河南共城置业有限公司于本判决生效后五日内支付原告刘新忠经济补偿16839.48元；三、驳回原告刘新忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南共城置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市人民法院。审 判 长  程淑芳人民陪审员  郭金保人民陪审员  朱保利二〇一九年十月十五日书 记 员  平玉科