山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1425民初3069号原告：张勇，男，1984年9月27日出生，汉族，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：来永海，山东鹏飞律师事务所律师，特别授权代理。被告：齐河旺旺食品有限公司。住所地山东省齐河经济开发区旺旺路**。法定代表人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：谭明喆，该公司员工，特别授权代理。原告张勇与被告齐河旺旺食品有限公司（以下简称齐河旺旺公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张勇及其委托诉讼代理人来永海、被告齐河旺旺食品有限公司的委托诉讼代理人谭明喆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张勇向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告解除劳动合同违法；2.裁决被告依法加倍支付原告经济补偿金119600元（9200元*6.5个月*2倍）；3.支付2019年4月奖金2200元、6月奖金733.3元；4.支付带薪年休假工资31717.5元（422.9*3倍*25天）；5.支付加班工资204137元（每周加班1天，一年加班50天，共6年，加班300天，计算方式：平均每月7400元/21.75天*2倍*300天=204137元）。以上各项共计369279.39元。事实与理由：2013年3月7日原告与被告建立劳动合同关系，从事市场稽核专员，2014年10月升任市场稽核课课长。2019年6月4日被告以虚报差旅费为由通知原告解除劳动关系。被告所述事项不属实，被告解除劳动关系的行为严重违法。被告应当加倍支付经济补偿金。另外原告在被告处月平均工资9200元。按照社会保险法规定，被告应当按照原告的工资基数缴纳社会保险，但原告为了减少成本，按照齐河县最低缴费基数缴纳社保，损害了原告的合法权益，应予补缴。原告在被告处工作时，未享受带薪年休假，被告应当支付带薪年休假的工资补偿。原告在被告处工作时，被告单位施行每周6天工作制，因此每周加班1天，被告单位从未支付加班费，应予支付。双方在履行劳动合同期间，被告单位存在诸多违反劳动法律法规的行为，现又违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，已经申请齐河劳动仲裁委员会仲裁，现对劳动仲裁不服，诉至贵院，望依法判如所请。齐河旺旺公司辩称，齐河县劳动人事争议仲裁委员会出具的齐劳人仲案字[2019]第195号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1.张勇在济宁建林酒店管理有限公司、爱华宾馆、济南市天桥区贵祥臻宾馆通过多开发票金额的办法，虚报813元，违反了其签字确认的《公司奖惩管理办法》中虚报、谎报差旅费，过失性解除劳动合同的规定，我公司根据此规定，依据劳动合同法解除其劳动合同的行为是合法的，因此不应支付其任何赔偿金。2.张勇的工资由基本工资和绩效奖金组成，其中绩效奖金是根据每月的考核结果来决定发放的数额，从0元至2200元不等，如果考核不合格就没有奖金，而张勇4月份考核分数不合格，因此不应支付4月份的奖金；6月份的奖金，根据公司规定，当月已经跟公司不存在劳动关系的，不支付奖金，因此6月份奖金也不应支付。除了奖金之外的工资公司已经发放给了张勇；3.张勇实行的是不定时工作制度，并且该制度约定在了双方签订的劳动合同中，张勇也知晓自己实行的不定时工作制，其工作岗位在外，对其管理的市场稽核下属进行检核管理，工作地点就是在市场上，工作内容就是只要完成了检核工作即可，公司针对该工作的特殊性并没有对其进行日常的考勤管理，只要其完成工作任务就可以，并且该不定时工作制度也经过了劳动主管部门的审判，张勇不存在加班的情况，公司不应支付加班费；4.张勇按照规定休5天的带薪年假，而自2013年3月份与公司建立劳动关系以来，张勇除了2018年剩余32.5小时，2019年剩余16小时以外，其余的年假全部休完，因此公司认可仲裁裁决书的裁决结果，不应支付其主张的数额。综上，请求法院驳回张勇的诉讼请求。张勇围绕其诉讼请求，提交了如下证据：一、劳动仲裁书，证实原告所诉符合法定程序。被告质证后无异议。二、劳动合同补充协议、合同解除通知函、工牌一个，证实原告自2013年3月7日签订劳动合同，原告担任市场稽核专员，2014年升任市场稽核课课长。2019年6月4日被告以虚报差旅费、违反公司规定为由解除劳动关系。原告工作期间为6年3个月。被告单方终止劳动合同无事实及法律依据，属严重的违法行为，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。被告质证后认为，对真实性无异议，对证明对象有异议，被告解除原告劳动合同是依据其虚报差旅费违反公司规定的事实作出的，是合法解除，不应支付任何经济补偿金。对原告证明的工作年限无异议。同时原告提交的解除通知函证明了被告履行了解除通知的义务。三、招商银行的工资发放明细表（流水）六张、爱旺旺系统（被告公司软件系统）的薪资表12页，证实被告通过招商银行发放工资，通过被告制作的工资表可以看出，原告的税前工资9200元。被告质证后认为，对招商银行流水真实性无异议，对12页薪资表有异议，因为是复印件。庭审中，被告确认原告的月平均工资为8914元。四、原告出差记录表12页、旺旺集团内联申请单6页、报销行程表130个文件（附光盘），证实自原告入职以来，被告单位施行每周6天工作制，每周加班一天。旺旺集团2010年10月27发文称因年节作业高峰来临，自2017年12月4日至2018年3月4日为期3个月，实行双周作业，每两周休息一日。旺旺集团于2018年12月7日称因年节作业高峰来临，自2018年12月17日至2019年2月23日实行双周作业，每两周休息一日。原告在被告单位工作期间，除年节作业每2周休息一日外，其他时间均是每周休息一日。按照每周加班一天，每年共计52周，共6年零3个月。原告要求每年按照50天计算6年，共计300天。被告质证后认为，对以上证据真实性有异议，原告施行的是不定时工作制，被告单位不定时工作制也经过劳动主管部门审批，原告的工作即在市场上对其下属员工进行稽核管理，被告单位对原告没有日常的考勤管理，原告只要完成其工作任务即可，因此施行不定时工作制。所谓工作任务是安排一个周的工作量，原告几天完成都可。五、旺旺集团下发的出差人员报销标准一份，证实旺旺集团下发文件规定，山东区域出差住宿费最高为210元，被告解除劳动合同时所依据的差旅费发票，低于集团公司的规定，并且已经公司主管领导签字确认已经核销。被告无权再提出质疑。被告称原告虚报差旅费不属实。被告质证后认为，对真实性有异议，因为是打印稿；其次被告单位有相应的出差报销标准，但是系在范围内实报实销，花费多少报多少，不能超过最高标准。原告开具发票的金额与实际报销的金额不符，发票金额高于实际报销金额，属于虚开、多开发票金额，多开的费用原告占为己有。齐河旺旺公司围绕其辩解主张，提交了如下证据：一、劳动合同书（两份，内容一致，期限不同），证实原告在签订劳动合同时学习了公司的相应法规，合同约定的是不定时工作制。原告质证后认为，对两份合同真实性无异议，但是合同中约定的不计时工作制应当由劳动主管部门审批，按照法律规定，即使是不定时工作制，单位也应当保障劳动者休息休假的权利，原告在休息日加班一天的工资应当由被告依法支付，该合同并不能证明被告曾向原告明确告知过其所称的规章制度，原告从未收到过被告所称的各项规章制度，按照劳动法规定，单位内部规章制度必须经过职工大会通过并依法公示才能生效，被告所称的规章制度制定不合程序，也未向原告出示。二、公司奖惩管理办法一份、市场稽核主管薪资考核办法一份，原告签字确认的规章制度回执单一份、贾士旺（张勇下属员工）薪资异动申请表（3张）、张圣欣试用期考核表（1张），证实张勇知悉公司管规并由其本人签字确认，同时公司管规明确规定虚报差旅费无论数额多少，公司即解除劳动合同。原告质证后认为，对奖惩管理办理办法（规章制度）真实性不认可，原告从未收到过或看到过此类文件，而且以上制度没有按劳动法规定的程序依法通过，不具备法律效力，原告并未在规章制度上签字，双方对规章制度的内容达成一致。对原告签署的回执单中本人的签字无异议，该回执单形成于签订合同当日，原告不可能在入职第一天（2013年3月3日）就学习并阅读被告提交的一宗管理办法，因此在签署回执单时，被告并未交付规章制度的文本，也没有告知规章制度的内容，因此不对原告发生效力。薪资异动表及试用期考核表也不能证实被告的主张。三、原告虚报费用的统计表一张、7张发票、1张登记单及录音光盘（录音分两部分，一部分是被告公司员工吴逸文与爱华宾馆前台于2019年6月4日当面聊天过程的手机录音，录音时没有告知对方，另一份是2019年5月4日吴逸文与天桥区贵祥臻宾馆的通话录音），证实原告虚报差旅费813元的事实。原告质证后认为，对统计表不认可，系被告单方制作形成；对济宁建林酒店管理有限公司出具的发票、济宁爱华宾馆、天桥区贵祥臻宾馆出具的发票真实性无异议；对建林酒店有限公司出具的住宿登记表有异议，按照民诉法规定，单位出具证明应当由负责人签字，该表中既没有加盖单位行政章，也无负责人签字，从形式上看不具备法律效力，就该登记表来看，不能对抗该宾馆于2019年2月15日开具的正式发票，正式发票已经由被告主管领导同意并核销。按通常理解，该酒店给原告出具的发票包含住宿费也可能包含一定的延时费或其他费用，因时间过长，原告长期出差在外，不能记得住半年之前在旅馆住宿的具体情况。对录音有异议，无法证实录音双方的人员身份情况，录音双方均不是当事人，只能是证人身份，但是证人未能出庭作证，其证言无法律效力。四、公司管规的民主流程证据（2页），证实公司管规符合法定程序。原告质证后认为，对照片不认可，对通知函公章的真实性无异议，不能证实经过民主程序。五、原告请假记录（10页），证实原告休年假的事实，被告认可2018年剩余年假32.5小时，2019年剩余16小时未休，根据规定原告每年享受5天年休假，其余年假都休了，2018年未休的年假未付补偿。原告质证后认为，无异议，通过记录可以看出，原告2014年没休年假，2015年休完，2016年休了3天还差2天，2017年休2天差3天，2018年、2019年的年休假同意被告的说法，2018年差4天，2019年差2天。庭审中，原被告双方均认可原告未休年假为7天。六、不定时工作制审批制度（3份），证实不定时工作制经过审批。原告质证后认为，对3份文件真实性无异议，但从时间上看，被告提交的批复最早的是2014年4月25日至2015年4月24日，第二个批复是2015年9月10日至2016年9月9日，第三个批复2016年9月9日至2019年9月9日，原告在被告处工作时间跨越了三个批复的期限，自2013年3月7日至2014年4月25日该期间被告没有劳动部门的批复，应当按标准工作时间计算原告工资及加班费。2015年4月24日至2015年9月10日被告也没有批复，亦应当支付相应加班费用，综合上述批复来看，即使实行不定时工作制的企业，也应当确保劳动者休息休假的权利，2016年9月12日的批复当中明确指出，对于延长的工作时间部分，按照不低于150%的标准支付加班工资，根据国务院规定，员工每日工作8小时，每周工作40小时，任何单位不能擅自延长，因特殊原因延长的需要支付加班费用。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：一、张勇与齐河旺旺公司自2013年3月7日起存在劳动合同关系，双方分别于2013年3月7日、2016年3月28日签订有固定期限劳动合同（劳动合同期限分别为2013年3月7日至2016年3月31日、2016年4月1日至2022年3月31日），张勇从事市场稽核工作，后任市场稽核主管。2019年6月4日，齐河旺旺公司与张勇解除劳动关系，张勇于次日离职。二、张勇向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，齐河县劳动争议仲裁委员会于2019年7月23日作出﹝齐劳人仲案字[2019]第195号﹞终局裁决书，因不服该仲裁裁决，张勇诉至本院。三、本案庭审中，张勇与齐河旺旺公司均认可张勇的月平均工资数额为8914元；齐河旺旺公司认可张勇未休年假补偿费为2868.87元（8914元/21.75天×7天=2868.87元）。本院认为，本案的争议焦点为：一、齐河旺旺公司与张勇解除劳动关系是否符合法律规定；二、张勇要求齐河旺旺公司向其加倍支付经济补偿金，支付奖金（2019年4月和6月的奖金）、年休假补偿费以及加班工资的主张，是否应予支持。针对争议焦点一，根据法律规定，用人单位的规章制度内容符合法律规定、通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。经本院审查，齐河旺旺公司提交的贾士旺试用期考核表、薪资异动申请表均未体现齐河旺旺公司规章制度的具体内容，且张勇在表格中签字的行为是其作为市场稽核主管对本部门试用员工符合转正条件进行确认，不能以此作为齐河旺旺公司解除双方劳动关系的依据，上述证据无关联性，本院依法不予采信；张圣欣的试用期考核表亦未体现齐河旺旺公规章制度的具体内容，且表格中无张勇签字，该证据与本案无关，本院依法不予采信；齐河旺旺公司提交的《旺旺集团规章制度-市场稽核主管薪资考核办法》中有张勇的签字并且张勇在该办法尾部签写“本人已知悉并严格遵守……”，但该办法内容主要涉及市场稽核主管岗位薪资及绩效奖金的考核，与齐河旺旺公司解除双方劳动关系缺少关联性，本院依法不予采信；齐河旺旺公司提交的《中国旺旺规章制度-奖惩管理办法》第5.5.2条规定“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度或纪律，得予以过失性解除劳动关系（部门在提报时需附相应证明文件或资料）”，该规定项下第5.5.2.18情形为“虚报/谎报差旅费情况属实者”，上述办法的封面及页眉处均注明，文件编号为“人资行政-2-P-007”、版本为1.2、发行日期为2015年12月16日，但齐河旺旺公司提交的《考勤、奖惩、离职管规修订工会同意函》及其回执的时间是2016年8月3日，因回执单中齐河旺旺公司工会委员会签章的时间晚于上述办法的发行时间，不能体现齐河旺旺公司在制定该办法过程中经过了民主程序。齐河旺旺公司提交的HR公告栏照片右下方显示，公告栏中张贴的《中国旺旺规章制度-奖惩管理办法》的封面注明，文件编号为“人资行政-2-P-007”、版本为1.2，但发行日期为2015年12月15日，因此，齐河旺旺公司在公示上述办法时存在前后不一致问题。齐河旺旺公司提交的张勇签写的回执单（日期为2013年3月7日），张勇在该回执单中保证知悉并严格遵守的《奖惩管理办法》制度编号为“人力-2-P-005”，说明张勇在签订劳动合同当日收悉的奖惩管理办法与齐河旺旺公司于2015年12月发行的“人资行政-2-P-007”奖惩管理办法并非同一文件。齐河旺旺公司提交的“人资行政-2-P-007”奖惩管理办法、工会同意函及其回执单、张勇签写的回执单以及公告栏张贴照片相结合，均无法证实齐河旺旺公司在制定“人资行政-2-P-007”奖惩管理办法过程中经过民主程序，且无法证实其向劳动者履行了公示告知义务，故齐河旺旺公司“人资行政-2-P-007”奖惩管理办法不能作为解除双方劳动关系的依据。齐河旺旺公司提交的虚报费用统计表既无本公司签章，也无张勇本人签字确认，且系单方制作，本院依法不予采信；济宁建林酒店管理有限公司打印的住宿登记表中加盖了该酒店公司的发票专用章，该登记表中注明张勇于2019年2月14日入住该酒店的房价金额为109元，但该酒店管理公司于2019年2月15日开具的加盖有本公司发票专用章的山东增值税普通发票金额为177元，因住宿登记表中未体现张勇入住该酒店的全部费用，且打印的住宿登记表的证明效力明显低于正式发票的证明效力，加之，该住宿登记表不符合单位出具证明的形式，即无负责人签字，亦未加盖单位行政章，故该证据不能体现张勇虚报差旅费的事实，本院依法不予采信。齐河旺旺公司提交的通话录音不能体现对话人的真实身份，且通话录音内容无其他佐证，无法对抗各酒店已经开具的正式发票，故本院依法不予采信。因此，齐河旺旺公司主张张勇虚报差旅费，证据不足，其因虚报差旅费而依据“人资行政-2-P-007”奖惩管理办法与张勇解除劳动关系，亦不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。关于争议焦点二，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张勇自2013年3月7日入职至2019年6月5日离职，其工作年限共计为六年零三个月，因双方共同认可张勇月平均工资为8914元，故齐河旺旺公司应当向张勇支付违法解除劳动合同赔偿金115882元（8914元/月×6.5个月×2倍=115882元）。关于张勇要求齐河旺旺公司支付2019年4月份、6月份奖金的主张，经本院审查，齐河旺旺公司根据绩效考核发放奖金，其提交的《齐河厂稽核主管（2018年）12月至（2019年）5月薪资绩效发放表》显示，绩效考核总分为100分，考核所涉项目如出现异常则从绩效考核总分中作相应扣减，其中4月薪资绩效发放表记载，张勇当月绩效得分因4月住宿信息虚假、费用报销异常而清零，其核定奖金额度为2200元，实发绩效薪资为零元。因齐河旺旺公司提交的证据不足以证实张勇虚报差旅费，齐河旺旺公司据此不予发放4月份奖金，无事实依据，故齐河旺旺公司应当依据4月薪资绩效发放表中核定奖金额度向张勇支付奖金，即齐河旺旺公司向张勇支付2019年4月份奖金2200元。因张勇于2019年6月5日离职，其六月份实际上班时间不足五天，难以形成完整的考核周期，其主张的考核周期亦无证据证实，且齐河旺旺公司不予认可，故张勇要求齐河旺旺公司按照2200元的三分之一向其支付6月份奖金733.3元，证据不足，本院依法不予支持。因齐河旺旺公司认可张勇未休年假补偿费为2868.87元（8914元/21.75天×7天=2868.87元），且符合法律规定，且原被告双方均予以认可，本院依法予以支持。关于张勇要求齐河旺旺公司支付加班费的主张，经本院审查，齐河旺旺公司与张勇签订的两份劳动合同第四章均约定，张勇所在岗位执行不定时工时制，结合齐河旺旺公司提交的加盖有德州人社局劳动关系科公章的《企业申请特殊工时制准予行政许可决定书》及《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》，齐河旺旺公司经人社局劳动关系科批准的不定时工作制实行期限分别为2014年4月25日至2015年4月24日、2015年9月10日至2016年9月9日、2016年9月10日至2019年9月9日,上述不定时工作制实行期限几乎能够涵盖张勇的劳动合同期限，且张勇提交的130个出差行程表（光盘内）及内联单中的内容也均未能体现其实际加班的事实，根据《山东省企业工资支付规定》第二十三条规定“实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定”，因此，张勇要求齐河旺旺公司支付加班费的主张，不符合法律规定，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百五十二条规定，判决如下：一、确认被告齐河旺旺食品有限公司与原告张勇解除劳动合同违法。二、被告齐河旺旺食品有限公司于本判决生效后十日内向原告张勇支付违法解除劳动合同赔偿金115882元。三、被告齐河旺旺食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告张勇2019年4月份奖金2200元。四、被告齐河旺旺食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告张勇未休年假补偿费2868.87元。五、驳回原告张勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告齐河旺旺食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  徐庆学二〇一九年十月十五日书记员  王若兮