太原市尖草坪区人民法院民事判决书（2019）晋0108民初1312号原告：山西全联人力资源有限公司，住所地：太原市万柏林区晋祠路一段********。法定代表人：李晓彬，执行董事兼经理。委托代理人：田忠会，北京市清华源律师事务所律师。被告：太原钢运物流股份有限公司，住所地：太原市，住所地：太原市尖草坪区恒山路**div  style="line-height: 25pt; text-indent: 30pt;">法定代表人：胡永生，董事长。委托代理人：王瑞芳，山西汾河律师事务所律师。原告山西全联人力资源有限公司与被告太原钢运物流股份有限公司合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西全联人力资源有限公司的委托代理人田忠会、被告太原钢运物流股份有限公司的委托代理人王瑞芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西全联人力资源有限公司（以下简称：全联人力公司）向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付被派遣劳动者张选文的社会保险中单位应缴纳的部分即费用46694.2元（自2007年12月至2017年8月止）；2、被告支付因延迟缴纳社会保险费用所产生的滞纳金（包括单位部分和个人部分）直至实际缴清之日为止暂从2007年12月起至2017年8月止计算为70133.13元，以上两项合计116827.33元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原、被告从2007年至2018年一直具有劳务派遣合作关系，依据双方签订的《劳务派遣合同》约定：被派遣劳动者的各项法定社会保险费，除个人应承担的部分外，其余部分由被告承担，费用由被告支付原告缴纳。2007年12月20日，原告派遣张选文到被告处工作至2017年8月31日，期间被告一直未按约定支付原告派遣劳动者的各项法定社会保险费，导致原告无法及时缴纳张选文的各项法定社会保险费。2017年4月，张选文向太原市尖草坪区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后又经过太原市万柏林区人民法院和太原市中级人民法院审理，在劳动仲裁和法院调解期间，被告同意给张选文缴纳各项法定社会保险费，包括滞纳金，但未实际兑付，致使调解失败。被告的行为严重侵犯了被派遣劳动者张选文的合法权益，关系到其老有所养的切身利益，导致被派遣劳动者张选文不断上访、投诉、告状，被告不作为行为带来严重的社会负面影响。依照双方合同约定：如遇被派遣劳动者在工作期间确因其合法权益受到被告侵犯，原告应与被告共同协商解决处理。因被告原因导致的争议，被告有义务按法律法规规定给予赔偿。如无法达成赔付协议，而导致的劳动仲裁或诉讼，则由被告全部承担赔偿费用。原告多次找到被告协商未果，为维护原告和被派遣劳动者的合法权益，原告现诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、被告向原告支付被派遣劳动者张选文的社会保险中单位应缴纳的部分即费用43395.4元（自2007年12月至2017年2月止）；2、被告支付因延迟缴纳社会保险费用所产生的滞纳金（包括单位部分和个人部分）直至实际缴清之日为止，暂从2007年12月起至2017年2月止计算为68447.47元；3、被告承担本案全部诉讼费用。被告太原钢运物流股份有限公司（以下简称钢运物流公司）辩称，原告山西全联人力资源有限公司所述与事实不符，被告依约履行了合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。1、原、被告双方于2007年11月开始合作，双方就被告向原告派遣员工事宜签订了劳务派遣合同，合同主要内容为原告向被告派遣员工，被告按照约定每月向被告支付管理费用、工人工资及保险，双方按月结算；2、从2007年11月至今，被告依约每月向原告支付全部费用，在支付的费用里面既包括支付原告的管理费用，又包括工人工资及工人的保险费用，双方每月一结算，每月结算的数额，均是原告提供工人名单，双方进行核算并核对后，被告将费用打给原告，原告出具发票，被告已经严格依法履行了合同的规定，从2007年11月至今起诉前十多年时间，原告也没有提出任何异议，可见事实是双方对所付费用均认可，从诉讼时效的法律规定看，也已经过了追诉时效；3、关于本案中原告所主张的张选文劳动保险费事实是，被告所缴纳的费用，都是原告经过核实核对，给谁缴纳不给谁缴纳，给谁发工资或者怎么发，均由原告报备，原告与张选文存在劳动合同关系，缴纳保险与否，是由原告决定并且与被告核算数额，从2007年11月至2017年十年间，张选文被派遣中，原告并没有在任何一个月对张选文保险费用缴纳事宜提出异议，可见对张选文费用也认可，被告与张选文并未形成劳动关系，因此也无需为张选文缴纳保险金，只需按照原告的要求支付劳务派遣费用；4、对于张选文的保险金，原告并没有给张选文缴纳保险金，张选文保险是否缴纳，在2017年-2018年间，张选文曾将原告诉至仲裁及法院，要求原告为其缴纳保险，但是通过2018年1月26日，山西省太原市中级人民法院已经作（2018）晋01民终27号民事判决书，判决驳回张选文请求补缴或支付社会保险金的请求，原告无需为张选文补缴或支付社会保险金，原告的权利未收到任何损害；综上所述，被告并没有违反双方签订的合同约定，被告已经依照约定支付了原告合同所约定的费用，原告也认可，原告所述的请求是没有发生的，恳请法院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求，被告太原钢运物流股份有限公司与张选文不存在劳动合同关系，因此原告的请求并无事实与法律依据，应当依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了证据一《劳务派遣合同》原件二份、2013年9月1日《劳务派遣合同》复印件一份，证明双方之间有劳务派遣合同关系，并陈述原、被告2007年11月15日签订《劳务派遣合同》期限五年，2013年9月1日双方签订《劳务派遣合同》期限三年，2014年1月1日双方签订《劳务派遣合同》期限三年，三份合同内容一致，就是签订的时间不一样；被告的质证意见为认可原告提供的证据，三份合同的内容都一致，具体签订的时间一致。原告陈述双方签订劳务派遣合同中第6条第2项中，被派遣劳动者的各项法定社会保险费缴付由被告承担，2014年1月1日的合同为第3条，剩余2份合同为第7条，从2007年12月份开始到2017年10月份，被告一直未按约定支付原告派遣劳动者的各项法定社会保险费（只针对张选文一个人），导致原告无法及时缴纳张选文的各项法定社会保险费，没有证据提供；被告称不认可原告的陈述，2007年11月份签订合同，12月份开始按月支付原告的派遣费用包括工资、工伤保险、社会保险费，费用及人数均是按原告提供的名单，由被告核实后进行支付，关于张选文的社会保险缴纳事宜，其公司曾经和原告核实，为什么名单中没有张选文的名字，原告称张选文不愿意缴纳并且张选文承诺不愿意缴纳愿意领工资，被告向原告支付都是每月向原告核实。被告提交了证据一2007年12月所有付款凭证和审核表、2008年12月份所有付款凭证和审核表、2012年12月所有付款凭证和审核表、2014年11月所有付款凭证和审核表、2017年3月所有付款凭证和审核表复印件五份，并陈述2017年3月份张选文就不在其单位工作；原告的质证意见为均不认可被告提供的五份证据，真实性也不予认可。原告陈述每月缴费情况是钢运物流给其公司出具一个劳务人员各项费用审批表及人员名单，其公司按照被告提供的上述材料，给其公司的派遣人员缴纳有关费用；被告称不认可原告的陈述，按照2013年合同第7条，2014年合同第7条第2项，原告先将工人的各项社会保险费用交纳后向其公司提交缴费通知单，其公司依据缴费通知单为准，向原告支付费用；原告称不认可被告的陈述，根据劳务派遣的相关规定和程序，依据2007年11月15日合同第6条第2项中规定，应由被告先提供工人的各项社会保险费用明细单及人员名单，社保根据被告每月出具的人员名单及费用明细进行增减，其公司根据被告提供的上述材料进行核实。证人李某出庭作证陈述其是2019年2月19日到全联人力资源公司当社会保险的专管员，钢运物流的工作人员每月18日到28日之间内，向其提供人员明细及出资账单，其公司确定金额及人员名单后，告知钢运物流人员名单及金额正确后，钢运物流向其公司打款，在2019年2月19日之前的给付名单及账单是一样的，流程一样，是上一任的专管员告诉其这么办的，上一任专管员名字叫刘鑫，其二人之间有一个交接期，其是看了刘鑫的工作流程后，也是这么干的，刘鑫已经离职；被告询问证人刘某的期间，证人称不知道多会在职，其从2019年2月19日到2019年4月初，和刘鑫在一起工作。证人王某出庭作证陈述其是从2002年开始在钢运物流从事人力资源的工作，以前是和原告方张改萍进行对接，张改萍在其单位有办公室，每月进行核对人员，签订劳动合同，进行招聘，和张改萍对接的时候，每月15、16日张改萍向其方出示劳务人员名单，缴纳保险的人员名单，其方确认人员名单，原告向其提供缴纳保险的基数，其根据社保的基数及人员名单，核对金额，双方再核对数额，数额一致，其方就对原告方进行打款，和张改萍对接到2017年8月份左右，2017年8月之后，其方和原告方的刘鑫进行对接，刘鑫后是个姓郝的女的，其和刘鑫对接到2018年底，然后是个姓郝的，对接到2019年2月份，现在跟其对接的是谁不知道，只有微信信息；原告询问证人对接人员的微信号、换了人员对接后的情况、2017年2月25日的各项费用审批表及人员明细、张选文的情况，证人称对方微信号×××-999，换了人员对接后，原告方也不提供名单了，2017年8月份以后其方按以前的名单给全联进行转账，审批表是其给原告方的，人员名单不是其方给的，其就不给原告方出具人员名单；张选文的情况其不清楚，每个人的情况其不知道，不具体核对每个人，只有总人数，上保险人数有一部分人没有计算保险费，一部分人只交工伤，具体是谁其不清楚；被告询问证人2017年8月原告方专管员不到的情况下证人如何付款、原告方人员为何不来，证人称就按以前的名单和数额，把款给原告方打过去了，其不知道原告人员为何不来。原告称2017年2月25日的各项费用审批表及人员名单是2017年8月份被告方向其发送的电子版本，其方电脑中打印出来的；被告称不认可原告的陈述，人员名单是原告自己打印的，不是其公司发送的。原告提交了证据二劳动合同4份原件及补充协议1份原件，证明在2007年12月份至2017年2月份期间，原告与张选文存在劳动关系，并将张选文派遣到钢运物流有限公司；被告的质证意见为无异议，合同是签订到2017年8月31日，其了解张选文已于2017年2月份解除合同，不在其单位工作。原告提交了证据三太原市尖草坪区社会保险中心证明原件一份、人员名单原件、2017年2月25日审批表原件一份、太原钢运物流股份有限公司劳务派遣人员缴纳社保明细表，证明张选文从2007年12月份到2013年7月份没上任何保险，2013年7月以后，只缴纳工伤保险的事实；被告的质证意见为对审批表认可，这个表是其单位内部报账使用，对人员名单不认可，名单是原告自己制作的，对社保中心的证明无异议，但只能证明张选文参加了工伤保险。原告提交了证据四保险估算表并称社保中心向其方出示数字后，其方制作出张选文2007年12月份到2017年2月份补养老保险估算表，证明单位补费金额为43395.4元，单位滞纳金为48891.05元，个人滞纳金为19556.42元，计68447.47元；被告的质证意见为不认可该证据，对张选文应该缴纳多少，缴纳与否，应该由原告单位确定是否缴纳，原告缴纳后，其公司才根据缴费单进行支付，原告向其公司提供的名单中，十年当中原告没有明确向其公司提出张选文的社会保险缴纳情况，原、被告之间缴纳的费用及人数是双方进行核准后，进行支付的，为谁缴纳是由原告确认的。原告提交了证据五（2017）草坪劳人仲裁字第28号仲裁决书、（2017）晋0109民初3029号民事判决书、（2018）晋民终27号民事判决书，证明太原钢运物流有限公司在2017年2月份将张选文辞退后，原告就与张选文解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿金，这部分是钢运物流给的其公司；被告的质证意见为认可原告的证据及陈述，证实原告与张选文之间存在劳务合同关系，仲裁或法院裁判并未确定由被告缴纳保险，也证实了原告未给张选文缴纳保险，原告诉请中的数额并未有任何依据。被告提交了证据二2016年11月25日发票六张、记账凭证两份、付款回执两份及2016年11月份劳务人员各项费用审批表三份并陈述2013年1月1日原、被告双方签订了劳务派遣合同后，由于原告方更改名称，2014年1月1日原、被告双方重新签订了劳务合同，关于社会保险缴纳的问题，根据合同第7条或第6条，由原告方办理，并且提交相关单据后，由被告支付，被告依约定履行了支付款项的义务，从2007年2月份到2017年间原告给被告开发票单据等凭证及付款审批表，证明了被告已经向原告支付了合同所约定费用，原告的主张没有法律依据；原告的质证意见为对证据的真实性无异议，对证明的内容不予以认可，被告提供的各项审批表中的人数不同，每月给其公司出具的审批表中一部分支付了保险费用，一部分没有支付。被告称派遣人员的个人部分的缴纳是由原告扣缴的，其单位只缴纳单位应该缴纳的部分；原告称认可被告的陈述。原告称合同约定的法定社会保险包括养老、医疗、生育、工伤、失业；被告称认可原告的陈述。原告称保险是发放工资后当月扣缴保险；被告称认可原告的陈述。原告称要求缴纳滞纳金没有证据提供，只是社保中心让其缴纳滞纳金，要求的社会保险中个人缴纳部分是17000元，张选文在2017年4月17日申请仲裁前没有向其公司提出过缴纳保险的权利，其公司跟张选文签订合同时就跟他声明过缴纳保险的事实，钢运物流不给其公司钱，其公司就无法给他缴纳保险。被告称张选文在仲裁之前向其公司主张过缴纳保险的权利。依据有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2007年11月15日，钢运物流公司作为甲方用工单位，全联人力公司作为乙方劳务派遣单位，签订了《劳务派遣合同》，约定：……第二条：因乙方是用人单位，应与被派遣劳动者签订书面《劳动合同》，依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务，因乙方未与被派遣劳动者签订《劳动合同》或签订的《劳动合同》不符合法律规定，由乙方承担全部责任，如造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任；第四条：本合同的期限为五年，起始时间以双方确定录用人数之日起计算；第六条（二）被派遣劳动者的各项社会保险手续和费用缴付由乙方办理，具体数额以乙方向甲方提交的缴费通知单为据，社会保险费用含甲方和被派遣劳动者个人应承担的全部费用，甲方一次性于次月的21日前将个人应缴费的部分和甲方应承担的部分一同汇入乙方指定账户。……；同时，双方就被派遣劳动者的工伤事宜签订了《劳务派遣补充合同》。2013年9月1日，钢运物流公司作为甲方用工单位，全联人力公司作为乙方劳务派遣单位，签订了《劳务派遣合同》，约定：……第二条：甲方是用工单位，依照本合同承担义务，乙方是用人单位，应与被派遣劳动者签订书面《劳动合同》，依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务，因乙方未与被派遣劳动者签订《劳动合同》或签订的《劳动合同》不符合法律规定，由乙方承担全部责任，如造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任；第四条：本合同的期限为三年，起始时间以双方确定录用人数之日起计算；第六条（二）被派遣劳动者的各项社会保险手续和费用缴付由乙方办理，具体数额以乙方向甲方提交的缴费通知单为据，社会保险费用含甲方和被派遣劳动者个人应承担的全部费用，甲方一次性于次月的21日前将个人应缴费的部分和甲方应承担的部分一同汇入乙方指定账户。……。2014年1月1日，钢运物流公司作为甲方用工单位，全联人力公司作为乙方派遣单位，签订了《劳务派遣合同》，约定：……第二条：甲方作为被派遣劳动者的用工单位，在确定被派遣劳动者人员名单后，乙方应在一个月内与被派遣劳动者签订《劳动合同书》，建立劳动关系，并依本合同预定履行对被派遣劳动者的义务；第四条：本合同的期限为三年，起始时间以甲方确定被派遣劳动者人员名单之日起算；第七条7.1被派遣劳动者的各项法定社会保险费，除个人应承担的部分外，其余部分由乙方承担，费用由甲方支付乙方；7.2为确保社保费用的及时缴纳，除社保核定基数期间外，乙方应按月向甲方提交社保缴费单复印件以便查询；……。2016年12月31日，钢运物流公司作为甲方用工单位，全联人力公司作为乙方派遣单位，签订了《延续合同协议》，内容为：因太原钢运物流公司与山西全联人力资源公司在2014年1月1日签的《劳务派遣合同》，至2016年12月31日到期，经双方共同协商后本合同延至2017年12月31日止。2018年1月1日，钢运物流公司作为甲方用工单位，全联人力公司作为乙方派遣单位，签订了《劳务派遣合同》，约定：……第二条：甲方作为被派遣劳动者的用工单位，依照本合同约定承担义务，乙方作为派遣单位，在甲方确定被派遣劳动者人员名单后，在一个月内与被派遣劳动者签订《劳动合同书》，建立劳动关系，并依本合同预定履行对被派遣劳动者的义务；第四条：本合同的期限为三年，起始时间以甲方确定被派遣劳动者人员名单之日起算；第七条7.1被派遣劳动者的各项法定社会保险费，除个人应承担的部分外，其余部分由甲方承担，并且与工资一并支付给乙方，乙方按月支付给社保；7.2为确保社保费用的及时缴纳，除社保核定基数期间外，乙方应按月向甲方提交社保缴费单复印件以便查询；……。2007年12月26日，全联人力公司作为甲方（用人单位），张选文作为乙方（劳动者），签订了《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限：本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为一年，从2007年12月20日起至2008年12月19日止；六、1.甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续，乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。……。2008年12月21日、2010年12月21日，全联人力公司作为甲方，张选文作为乙方，分别签订了《劳动合同书》，约定：1.1本合同为固定期限劳动合同；1.2合同期限二年；2.甲方派遣乙方工作的用工单位名称为太原钢运物流公司；5.1乙方应向甲方提供国家和省市办理社会保险手续的全部材料，社会保险费除乙方应当承担的费用之外，由用工单位负担。……。2013年9月1日，全联人力公司作为甲方（用人单位），张选文作为乙方（被派遣人员），签订了《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2013年9月1日生效，至2018年8月31日终止；二、甲方派遣乙方服务的用工单位名称为太原钢运物流有限公司；五、乙方应向甲方提供省市办理社会保险手续的全部材料，社会保险费除乙方应当承担的费用之外，由用工单位负担。……。2015年8月12日，全联人力公司作为甲方（用人单位），张选文作为乙方（被派遣人员），签订了《劳务派遣劳动合同书补充协议》，约定：一、劳动合同期限：自本补充协议生效之日起劳动合同期限延长至2017年8月31日止。……。2009年6月17日，太原市全联人力资源有限公司成立。2013年12月16日，山西省工商行政管理局核准太原市全联人力资源有限公司名称变更为山西全联人力资源有限公司。2014年6月26日钢运物流公司收到了全联人力公司发出的更名通知。2007年12月28日，钢运物流公司向全联人力公司付款5556元。2008年12月15日，钢运物流公司向全联人力公司付款95971.56元。全联人力公司向钢运物流公司出具发票：劳务费95971.56元。2012年12月12日，钢运物流公司向全联人力公司付款115632元。2012年12月13日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：代缴保险115632元。2012年12月25日，钢运物流公司向全联人力公司付款1633953.10元，摘要：外聘劳务费。2012年12月26日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：派遣服务费18900元、代发工资代缴保险615054.10元、代发工资代缴保险999999元。2014年12月25日，钢运物流公司向全联人力公司付款1010951元，摘要：外聘劳务费。2014年12月25日，钢运物流公司向全联人力公司付款1272532元，摘要：外聘劳务费。2015年1月4日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：派遣服务费20580元、代发工资999999元、代缴保险238937元、代发工资999999元、代发工资23968元。2016年11月25日，钢运物流公司向全联人力公司付款1274290.98元、1695941元，摘要：外聘劳务费。2016年11月30日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：代缴保险283084.88元、代发工资983136.10元、代缴保险代发工资684751.01元、代发工资999999.99元。2016年12月19日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：派遣服务费8070元、11190元。2017年3月23日，钢运物流公司向全联人力公司付款1419644.16元，摘要：外聘劳务费。2017年3月24日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：派遣服务费8340元、代发工资199036.01元、代缴保险212268.16元、代发工资999999.99元。2017年3月23日，钢运物流公司向全联人力公司付款2011777.40元，摘要：外聘劳务费。2017年3月24日，全联人力公司向钢运物流公司出具发票：派遣服务费8190元、代发工资995641.41元、代缴保险7946元、代发工资999999.99元。2017年4月17日，张选文以山西全联人力资源有限公司为被申请人向太原市尖草坪区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：一、补缴或支付10年社会保险金60000元；二、解除合同补偿金46000元（申请人每月工资2300元，工作十年）。2017年10月11日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]草坪劳人仲裁字第28号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日其十日内一次性支付申请人经济补偿金共计人民币26419.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2017年11月28日，太原市万柏林区人民法院作出（2017）晋0109民初3029号民事判决书，判决：原告山西全联人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告张选文经济补偿金26305.5元；山西全联人力资源有限公司不服提出上诉，2018年1月26日，山西省太原市中级人民法院作出（2018）晋01民终27号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年3月15日，全联人力公司作为乙方与钢运物流公司作为甲方达成《关于张选文经济补偿金事宜的约定书》：根据《山西省太原市中级人民法院民事判决书》（2018）晋01民终27号鉴于：1、法院终审判决书裁定：由乙方支付张选文在甲方工作期间的经济补偿金26305.5元；2、甲乙双方自2007年至今一直履行劳务派遣合同，2017年张选文状告乙方提前解除劳动合同，并且未缴纳社会保险，要求支付补偿金；经甲乙双方友好协调一致达成如下约定：1、乙方向甲方开具合法有效的票据；2、甲方向乙方账户支付该笔费用；3、乙方向甲方提供张选文的法院票据26305.5元。2019年8月19日，太原市尖草坪区社会保险中心出具证明：兹证明山西全联人力资源有限公司原在职职工张选文（社保编号：1002837161，身份证号：×××）在尖草坪区社会保险中心2013年7月参加工伤保险，缴费截止年月2017年11月。全联人力公司提交了《聘用制人员补养老保险估算表-张选文》：合同时间：2007.12-2017.08，单位补费金额43395.4元，个人补费金额17358.16元，单位滞纳金48891.05元，个人滞纳金19556.42元，单位合计111842.83元；表格说明部分：1、以上人员社保补费从2018年12月前推算，以11年为限；2、单位补费项目有单位补费金额、单位滞纳金、个人滞纳金，共计111842.83元；3、个人补费项目为个人补费一项，共计17358.16元；4、所有项目仅为估算，具体以社保缴费为准。本院认为，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第一，对于原告要求被告支付被派遣劳动者张选文的社会保险中单位应缴纳的部分即费用43395.4元（自2007年12月至2017年2月止）的诉讼请求，首先，关于张选文社会保险费用的支付主体，派遣劳动者张选文自2007年12月至2017年2月由原告派遣至被告处工作，原、被告双方在多份劳务派遣合同中均约定派遣劳动者的社会保险由全联人力公司出具缴费通知单后再由钢运物流公司向其支付，故被告应当按约向原告支付；其次，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中关于张选文社会保险费用单位应缴纳部分的具体金额，原告提交了一份估算表称单位补费金额为43395.4元，但其在表格的说明部分称此数字仅为估算具体以社保缴费为准，该证据为原告方自己制作且补费金额是估算的，也没有其他证据予以佐证其计算依据，故对该项诉讼请求不予支持。第二，关于原告要求被告支付因延迟缴纳社会保险费用所产生的滞纳金（包括单位部分和个人部分）直至实际缴清之日为止（暂从2007年12月起至2017年2月止计算为68447.47元）的诉讼请求，因在原被告之间的合同中并未约定，故对该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：驳回原告山西全联人力资源有限公司的诉讼请求。案件受理费2636元，减半收取1318元，由原告山西全联人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 息 争 二○一九年十月十六日法官助理 郑莉秀书 记 员 钱 琳