贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0424民初534号原告：七冶海百合建设有限责任公司。住所：贵州省安顺市关岭自治县顶云新区下良寨安置点第**商铺**。法定代表人：魏伟，职位：总经理。委托代理人：戴昌艳，贵州联通律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托代理人：姜洪刚，贵州联通律师事务所实习律师，代理权限为特别授权代理。被告：蔡颖模，男，1981年6月3日生，黎族，，住贵州省关岭布依苗族自治县委托代理人：蔡三模，男，1973年10月4日生，黎族，，住贵州省关岭布依族苗族自治县系被告蔡颖模兄长,代理权限为特别授权代理。原告七冶海百合建设有限责任公司（以下简称“七冶海百合公司”）与被告蔡颖模劳动争议一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告七冶海百合公司及其代理人戴昌艳、姜洪刚，被告蔡颖模及其代理人蔡三模到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告七冶海百合公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资。2、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：关岭布依族苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的关劳仲裁（2019）2-2号裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告蔡颖模主张实际上班时间为2018年4月26日，在原、被告签订的劳动合同中约定上班时间为“自2018年4月24日起……”与实际上班时间不一致属于入职正常情形，劳动合同与实际被告参加工作的事实相符，仲裁委认定“合同内容与事实不符”严重错误，应当予以纠正。原告依照《劳动合同》根据实际情况对被告的工作地点、工作内容进行调整，符合合同约定，仲裁委依据“蔡颖模上班时间为2018年4月26日与案涉项目的开工时间2018年8月不一致认定合同内容与事实不符严重错误。仲裁委认定“合同内容与事实不符，证实合同存在倒签情况”严重错误，应予以纠正，合同内容与事实是否相符，与合同是否倒签没有直接的逻辑关系。仲裁委认定案涉《劳动合同》签订时间为2019年1月7日，依法应当予以纠正，被告蔡颖模在合同签章处签名并签署时间2018年4月24日，系其真实意思表示，被告未提交充分证据证明合同签订时间为2019年1月7日的事实,该《劳动合同》系原被告双方真实意思表示，被告蔡颖模要求支付二倍工资的主张无法律依据，综上，请求法院支持上述请求。原告七冶海百合公司为支持其诉请，提交以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证，拟证明原告的主体资格和基本身份情况。2、《劳动合同》，拟证明原、被告签署劳动合同，并约定原告有权根据工作需要变更被告工作岗位。3、工资银行流水，拟证明原告向被告发放工资薪酬的事实。4、应聘人员登记表、员工入职审核表，拟证明被告入职时间的事实。5、施工框架协议，拟证明劳动合同约定薪酬、工作地点的真实性。6、关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会关劳仲裁字（2019）2-2号裁决书及送达证明，拟证明原告进行了仲裁前置程序。被告蔡颖模答辩称：原告在合同中有变更劳动合同事项，但未重新签订劳动合同，变更后的劳动合同被告应持有但未持有，故双方签订的《劳动合同》违法，属于无效合同，原告应当支付双倍工资。被告蔡颖模为支持其辩称，提交以下证据：1、钢筋计划表、产品质量证明书、销货清单，拟证明被告从2018年4月26日进入原告公司后在小兴哨安置点上班，不在顶云项目上班。2、友好文具店购买清单，拟证明被告在小兴哨项目任物资管理员购买物资的事实。3、劳动仲裁答辩状，拟证明被告工作时间与合同约定时间不一致。4、调令，拟证明原告变更了劳动合同的事实。5、送达回证，拟证明劳动争议经过仲裁。6、通讯录，拟证明被告在小兴哨项目上班。7、考勤规则，拟证明劳动合同约定时间是每周40小时，实际上班时间是每周56小时。8、招标公告，拟证明原告存在欺诈行为。9、施工铭牌，拟证明原告签订合同时存在欺诈。10、工作明细表，拟证明实际工资为3309元。11、员工就餐卡，拟证明被告从2018年4月26日就在小兴哨项目上班。12、通话录音，拟证明劳动合同实际的签订的时间为2019年1月7日。经庭审举证质证，被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1的意见是营业执照的办理必须有资质证书，认为主体资格不适格；对证据2的意见是被告每周实际工作7天，原告没有保障被告的休息时间，工作地点、工作职务合同约定与实际不符，违反劳动合同法；对证据3的意见是被告实际领取的工资应当是3309元；对证据4的意见是该证据无公司盖章，真实性不予认可；对证据5的意见是原告签订框架协议的法定代表人不一致，合同签订单位应当是教育局，而不是城投公司，签订时间是2018年2月27日，招标时间是2018年11月23日，协议的合法性不予认可；对证据6的意见是无异议。原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的意见是产品质量证明书不能证明该产品用于小兴哨项目，钢筋计划表真实性无法核实，无单位盖章确认，达不到被告证明目的；对证据2、3的意见是与本案无关，达不到证明目的；对证据4的意见是该证据是复印件，不予认可，原告根据实际调整工作岗位，为履行劳动合同而不是变更劳动合同；对证据5的意见是不能证明经过仲裁前置程序的具体事项；对证据6的意见是该证据不能作为合法有效的证据；对证据7的意见是真实性有异议，被告提供的手机截图与我公司提供的被告实际打卡时间不一致；对证据8的意见是真实性有异议；对证据9、10的意见是真实性有异议，达不到证明目的；对证据11的意见是真实性有异议，与本案无关。本院经审理认定事实如下：被告蔡颖模从2018年4月26日起到原告七冶海百合建设有限责任公司小兴哨项目部工作，于2018年8月16日调至原告七冶海百合建设有限责任公司关岭县顶云街道办事处第二幼儿园项目部工作。工作期间，原告七冶海百合建设有限责任公司通过银行转账的方式支付被告蔡颖模2018年4月份工资500元，从2018年5月起每月支付工资3000元。后原告七冶海百合建设有限责任公司作为甲方与被告蔡颖模作为乙方于2019年1月7日签订了《劳动合同》，合同第四条为：“乙方试用期的工资标准为3000元/月”，第五条为：“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工作制度，确定乙方工资标准为3000元/月”，工作地点为关岭县顶云街道办下良寨二小、二幼项目部，并对工作岗位及其他事项进行了约定。同时查明，被告蔡颖模因未签订书面劳动合同二倍工资争议于2019年3月5日向关岭自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2019年4月10日作出关劳仲裁字（2019）2-2号裁决书，裁决原告七冶海百合建设有限责任公司支付被告蔡颖模未签订书面劳动合同二倍工资差额22100元，原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提供的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证、劳动合同、工资银行流水、应聘人员登记表、员工入职审核表、关岭布依族苗族自治县劳动人事仲裁委员会关劳仲裁字（2019）2-2号裁定书及送达证明等；有被告提供的调令等及原、被告庭审陈述予以证实，以上证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于被告蔡颖模上班时间和《劳动合同》的签订时间，原告方提供的《劳动合同》上记载的签订的时间虽为2018年4月24日，但结合双方庭审陈述和《应聘人员登记表》、《员工入职审核表》等证据，认定被告蔡颖模实际上班时间为2018年4月26日，结合双方庭审陈述和顶云街道办第二小学建设项目、顶云街道办第二幼儿园建设项目的实际开工时间，被告蔡颖模提供的与原告公司工作人员刘永靖的谈话录音等证据，合同存在倒签情况，故采信原告陈述认定《劳动合同》签订时间为2019年1月7日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，支付二倍工资的期间为2018年5月27日（即用工之日起满一个月的次日）至2019年1月6日（即补订书面劳动合同的前一日），共计7个月11天，计算为3000元/月×7月+3000元/月÷30天×11天=22100元，原告诉请依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：驳回原告七冶海百合建设有限责任公司诉讼请求。案件受理费10元，由原告七冶海百合建设有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力，权利人可在二年内向人民法院申请执行。审 判 长  王文玉审 判 员  欧诗敏人民陪审员  周学新二〇一九年十月二十二日法官助理谭文婷书记员廖龙炜