福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0211民初4339号 原告：陈云科，男，1978年7月7日出生，汉族，住福建省上杭县，暂住福建省厦门市集美区。 被告：厦门成联五金制造有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏前路**（生产厂房**）**。 法定代表人：高玉青，执行董事。 委托诉讼代理人：林建华，福建昕悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄唯玮，福建昕悦律师事务所律师。 原告陈云科与被告厦门成联五金制造有限公司（以下简称成联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈云科、成联公司的委托诉讼代理人黄唯玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈云科向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月8日至2019年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额36000元（4000元×9个月）；2.被告支付原告2019年5月30日、2019年6月3日及6月5日的货物运费360元；3.被告支付经济补偿金即补偿两个月的工资8000元；4.被告支付原告2019年5月份工资3676.83元；5.被告支付原告2018年至2019年未休年假工资1836.82元（3995.36元/月÷21.75×5天×200%）。陈云科变更诉讼请求为：1.被告支付两个月经济补偿金3200+4000=7200元（被告未与原告签订书面劳动合同的违法行为导致原告数月无法上班，造成很多不必要的开支）；2.被告支付原告2018年7月4日至2019年6月4日期间未签劳动合同的二倍工资差额42400元（3200元/月×2个月+4000元/月×9个月）；3.被告支付原告2018年9月1日至2019年5月31日未休年假工资1469.52元（3995.36元/月÷21.75×4天×200%）；4.被告支付原告2019年5月份的工资3660元；5.被告支付原告2019年5月30日、2019年6月3日和6月5日的货物运费360元。事实与理由：原告从2017年9月8日入职被告处，于2019年5月31日离职。期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，入职后也未办理厂牌、工作证、工作服、考勤记录等相关手续，导致员工的合法权利得不到保障。一、关于未签订劳动合同双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因无关。劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出是有效的。已构成事实劳动关系的，应该受到法律法规的调整和规范。相关法律法规规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资之日存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资是从用工单位入职一个月后的第二天起至补签劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资由劳动者应得的正常工资以及用人单位违法应承担的惩罚性工资组成。正常工资可以在发生劳动争议的一年内提出。对于对用人单位的惩罚性工资，实践中第一种做法是一年内主张，第二种做法是应在劳动者工作满一年时次日起一年内主张，第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者的劳动报酬，应在劳动关系终止之日起一年内提出。以上做法证明本案双倍工资赔偿11个月的仲裁时效未过期。仲裁时效期为一年，即从劳动者知道或者应当知道的时间开始计算即从劳动者入职一年后的第一天开始计算。二、关于年休假。休年假是员工的法定权利，用人单位不给员工休年假，应予以补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位却因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年假的，应征得职工本人同意。”以及第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年假无数少于应休年假天数，应当在本年按照其日工资收入的30%支付维修年假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入”，原告从2017年9月8日入职，一年有5天年休假，被告应支付原告2018年9月起至2019年5月31日止的年休假工资1469.52元。三、关于运费360元。原告为被告运输货物每趟的运费是120元，原告一共运了三趟货物，时间分别是2019年的5月31日、6月3日、6月5日，共计360元。 成联公司辩称，一、《劳动合同法》颁布前，《劳动法》只规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”，未规定违法后果，用人单位为逃避法律责任，往往不与劳动者签订书面劳动合同，从而出现书面劳动合同签订率不高的现象，发生劳动争议时，因无法明晰劳动关系的权利义务，使劳动者的合法权益无法保障。《劳动合同法》创设二倍工资制度的立法目的是为了提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，防止因未签订书面劳动合同，出现劳动关系权利义务不明晰，用人单位侵害劳动者合法权益的行为，而非鼓励劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外收益。本案原告入职后，答辩人依照《关于建立劳动用工备案制度的通知》为其办理了用工备案手续，并为其缴纳社保费用，并未实际损害原告的利益，原告并未因未签订书面劳动合同而遭受工资、社保及工伤利益等损失，答辩人也未因此获益。《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定不应成为原告钻法律漏洞、获取不法利益的工具。如若原告的诉求得到支持，难免让人觉得鼓励不劳而获的行为，将造成不良的社会效果，也给用人单位带来不必要的用工成本，给生存恶劣的小微企业造成致命打击。二、原告与答辩人于2017年9月8日建立劳动关系，未签订劳书面劳动合同，其主张支付双倍工资的时间应为2017年10月8日至2018年9月7日，故原告只能主张2018年7月4日至2018年9月8日期间的双倍工资，该段期间的差额应为7156.39元，原告主张的其余双倍工资差额于法无据。三、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”2019年原告在答辩人处工作时间为151天，其年休天数为2天（151/365天×5），原告提供的《务工收入证明》显示原告的工资为3520元，原告年休假的工资应为270.8元（3520/26×2）。四、2019年6月1日起，原告与答辩人不存在劳动合同关系，原告与答辩人建立承揽关系，故2019年6月3日、6月5日的货物运输费与本案不属于同一法律关系，应另案处理。五、答辩人认可原告2019年5月份的工资金额，但原告主张因无法上班要求支付经济补偿金无事实与法律依据。答辩人发放工资的时间一般为次月的25日，故原告主张2019年5月份的工资应于2019年6月25日发放，因原告提起劳动仲裁，仲裁请求的工资金额存在争议，现又提起诉讼，故在工资金额未确定情况下，答辩人未向其支付。2019年6月1日起，原告与答辩人不存在劳动关系，原告因自身原因向答辩人提出离职，跟答辩人无任何关系，要求支付经济补偿金无法律依据。综上所述，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 陈云科于2017年9月8日进入成联公司处工作，岗位为普工。成联公司有为陈云科办理用工备案，双方未签订书面劳动合同。成联公司为陈云科缴交了2017年10月至2019年6月的社会保险费。2019年5月11日，陈云科向成联公司提交《辞职申请书》，该申请书载明：因本人想专业去跑货车，专心做好这一行业。特向领导提出辞职申请，望领导批准（上班结束时间是做到本月底）。2019年6月3日，成联公司向陈云科出具了加盖成联公司公章并经陈云科签名的《离职证明》，该证明载明：陈云科先生自2017年9月8日至2019年5月31日在我司担任生产部的操作工职务，由于家中有急事提出辞职，与公司解除劳动关系。陈云科2018年5月至2019年4月期间每月应发工资分别为3200元、3200元、3200元、3200元、3538元、4650元、4595元、4218元、4218元、3231元、4000元、4163元，双方当庭均确认该段期间月均应发工资为3784.42元。成联公司自行制作了陈云科2019年5月份工资表，该表载明其应发工资为4000元+418元，2019年5月、6月陈云科个人应缴社会保险费分别为211.46元、540.49元，实发工资为3660元，但成联公司目前尚未支付陈云科该月工资，陈云科当庭同意成联公司从其2019年5月应发工资中扣除成联公司代缴的上述个人应缴社保费。 2019年6月5日，陈云科以成联公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陈云科的仲裁请求如下：一、确认申请人与被申请人于2017年9月8日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年5月份工资4300元和货物运费360元；三、被申请人支付申请人2018年7月4日至2019年6月4日期间因未签劳动合同的二倍工资差额42400元；四、被申请人支付申请人2019年未休年休假工资123040元；五、被申请人支付申请人经济补偿金7200元。2019年7月18日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0979号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2017年9月8日至2019年5月31日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2019年5月份的工资3676.83元、货物运费120元。三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2018年7月4日至2018年9月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7569.97元。四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2019年未休年假工资差额734.76元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。陈云科不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。成联公司在劳动仲裁审理时陈述其2019年5月30日让陈云科拉货回来的运费尚未支付给陈云科。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告的诉讼请求，本院分述如下： 一、关于经济补偿金的问题。本案原、被告双方解除劳动关系的原因系原告主动向被告提出辞职，原告以被告未与其签订书面劳动合同，导致其数月无法上班，造成不必要的开支为由主张被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的规定，故其该项主张于法无据，本院不予支持。 二、关于2018年7月4日至2019年6月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42400元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告自2017年9月8日入职被告处，其有权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2017年10月8日至2018年9月7日，则其该项主张中2018年9月8日至2019年6月4日期间的二倍工资差额于法无据，鉴于被告当庭认可原告只能主张二倍工资差额的期间为2018年7月4日至2018年9月8日，本院予以照准，照此计算，该段期间二倍工资差额3200/21.75×20+3200+3538/21.75×5=6955.86元，鉴于被告当庭认为该段期间的二倍工资差额为7156.39元，本院予以照准，故本院确认被告应支付原告2018年7月4日至2018年9月8日期间的二倍工资差额7156.39元，原告主张的其余二倍工资差额于法无据，不予支持。 三、关于2018年9月1日至2019年5月31日期间未休年休假工资1469.52元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”虽然原告未在劳动仲裁审理时提出2018年未休年休假工资的请求，但鉴于其主张的未休年休假期间属于一段连续的期间，与本案具有不可分性，本院予以合并审理。被告主张原告2018年已休年休假，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”以及第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原告自2018年9月8日起享有年休假，2018年度的年休假天数为115/365×5=1.58计1天，2019年度的年休假天数为151/365×5=2.07计2天，双方终止劳动关系前12个月即2018年5月至2019年4月期间的月均应发工资为3784.42元，扣除被告已支付的一倍工资，被告还应按原告日工资标准的200%支付未休年休假工资报酬的差额部分即3784.42/21.75×3×200%=1043.98元，原告主张的超出上述金额的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。 四、关于2019年5月份工资3660元的问题。双方当庭均确认2019年5月应发工资为4418元，2019年5月、6月原告个人应缴社会保险费分别为211.46元、540.49元，原告同意被告从其2019年5月应发工资中扣除上述个人应缴社保费，并认同2019年5月实发工资为3660元，则本院确认被告应支付原告2019年5月工资3660元。 五、关于2019年5月30日、2019年6月3日及6月5日的运费360元的问题。被告在劳动仲裁审理时陈述2019年5月30日让原告拉货回来的运费尚未支付给原告，则本院确认被告应支付原告2019年5月30日的运费120元。2019年6月3日及6月5日的运费240元发生于双方劳动关系解除后，不属于劳动争议，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门成联五金制造有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈云科2018年7月4日至2018年9月8日期间的二倍工资差额7156.39元； 二、厦门成联五金制造有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈云科2018年9月1日至2019年5月31日未休年休假工资差额1043.98元； 三、厦门成联五金制造有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈云科2019年5月份工资3660元； 四、厦门成联五金制造有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈云科2019年5月30日的运费120元； 五、驳回陈云科的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门成联五金制造有限公司负担，该款应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一九年十月十八日 代书记员 林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。