江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0591民初3938号原告：唐建根，男，1981年5月26日生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。被告：江苏上文民俗艺术品有限公司，统一社会信用代码91320508085072600K，住所地江苏省苏州市广济南路****。法定代表人：李宝库。被告：苏州卡巴拉文化投资有限公司，统一社会信用代码91320508346138808N，住所地江苏，住所地江苏省苏州市人民路****>法定代表人：李宝库。被告：陕西清风文化产权交流服务有限公司，统一社会信用代码91610501MA6Y2NHT8G，住所地陕西省渭南市，住所地陕西省渭南市高新技术产业开发区新盛路高新大厦**楼**v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：李统一。三被告共同委托诉讼代理人：刘金平，北京市隆安（苏州）律师事务所律师。原告唐建根与被告江苏上文民俗艺术品有限公司（以下简称上文公司）、苏州卡巴拉文化投资有限公司（以下简称卡巴拉公司）、陕西清风文化产权交流服务有限公司（以下简称清风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理，后依法适用简易程序分别于2019年5月23日、2019年8月9日公开开庭进行审理。原告唐建根，被告上文公司、卡巴拉公司、清风公司共同委托诉讼代理人刘金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐建根向本院提出诉讼请求：1、裁定原告与卡巴拉公司签订的劳动合同无效；2、裁定原告与清风公司签订的劳动合同无效（未生效）；3、裁定卡巴拉公司向原告支付加班工资9241.38元；4、裁定卡巴拉公司向原告支付双倍工资的差额140241.38元；5、裁定清风公司向原告支付加班工资5982.76元；6、裁定清风公司向原告支付双倍工资的差额55532.76元；7、裁定清风公司向原告支付拖欠的工资1550元；8、裁定清风公司向原告支付经济补偿金24000元；9、裁定卡巴拉公司、上文公司、清风公司在上述请求中共同承担连带责任。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求裁定卡巴拉公司向原告支付拖欠加班工资的赔偿金9241.38元；请求裁定清风公司向原告支付拖欠加班工资的赔偿金5982.76元；请求裁定清风公司向原告支付拖欠工资的赔偿金1550元。事实与理由：2015年10月8日，原告以交易总监职位应聘进入卡巴拉公司工作。2016年1月12日，人事经理与原告签订了空白劳动合同。2016年3月，原告看到该份劳动合同，对合同中的事后手写部分提出异议。原告工作期间，卡巴拉公司以2800元为基数为原告缴纳苏州市区社保。2016年3月，卡巴拉公司安排原告至苏州工业园区圆融星座1902室上班，职位风控总监(2016年4月起工资调整为12000元)，筹备卡巴拉公司与上海文化产权交易所开展合作事宜，2016年7月，因卡巴拉公司未全额支付合作费，双方终止合作。2016年10月，卡巴拉公司将原告安排转入上文公司，并为原告办理了退工及社保关系转移手续。原告与上文公司之间未签订劳动合同，存在事实劳动关系，在事实劳动关系发生期间，上文公司与苏州天宫艺品文化传媒有限公司(以下简称天宫艺品公司)存在短暂的混同用工事实，此劳动关系于2017年4月由上文公司提出解除并备案。上文公司前身为苏州优道信息科技有限公司(下称优道公司)，于2013年12月注册。优道公司在卡巴拉公司与上海文化产权交易所开展合作的过程中承担卡巴拉公司运营的上海文化产权交易所民俗艺术运营服务平台的与客户资金往来、第三方支付结算工作。因卡巴拉公司与上海文化产权交易所合作终止，为后续业务开展需要，优道公司更名为上文公司，用于运营简称同为“上文民俗艺术”的交易平台。当月起，原卡巴拉公司的所有员工均被安排至被上文公司并以上文公司的名义对外开展业务。2016年8月，上文公司因接受投资的需要，与天宫艺品公司合并运营，2016年9月7日，上文公司法人代表变更为李宝库，2016年10月18日，上文公司办理相关工商变更手续，天宫艺品公司的股东苏州仁本电子科技有限公司（以下简称仁本电子）成为上文公司的全资股东。自合并后，上文公司原有业务并入天宫艺品公司的托管交易平台部门，上文公司的全部员工转入天宫艺品公司并以天宫艺品公司的名义开展业务。上文公司与天宫艺品公司合并后，人员组织架构进行了合并和调整，原告职位调整为结算部总监。鉴于上文公司已成为仁本电子的全资子公司，为作区分，卡巴拉公司自2016年10月起不再为原告缴纳社保及发放工资，由实际用人单位即上文公司负责原告的工资发放及社保缴纳事宜。2016年9月及11月期间，原告随天宫艺品公司搬至竹辉商厦4楼办公。后因各种原因，上文公司与天宫艺品公司的并购于2016年11月末终止。2016年12月上文公司搬回圆融星座1902室办公，原告被安排至上文公司租赁的彩香路6号3503室办公，逢周一、周三、周五下午三点后分别至圆融星座1902室汇报相关工作。以上2016年10月起至2017年4月期间，原告工资为12000元/月。上文公司以3000元为基数为原告缴纳市区社保。在此期间，原告曾多次提醒人事经理签订新的劳动合同，对方以各种理由搪塞。原告也多次提出公司未足额为员工缴纳社保的异议，对方未予理会。2017年2月，清风公司成立，上文公司为其主要股东。同年3月，上文公司通过官网公告其业务被清风公司全资收购，上文公司成为清风公司在圆融星座1902室的产品中心。原上文公司的全部员工劳动关系转入清风公司处并以清风公司的名义开展工作，原告的职务调整为交易管理部总监，工资为12000元/月(税后所得通过清风公司账户支付)，清风公司以3000元为基数委托劳务代理公司为原告缴纳园区社保。2017年5月2日，人事经理在提前填写的两份职位为办事员，工资为3000元，用人单位为清风公司名称的劳动合同文本中要求原告签字。原告因其工资、职位等内容与实际情况不符没有在劳动合同上签字，只签了一份保密协议。2017年2月，原告向总经理李宝库要求计算并发放1%的管理费。李宝库称，公司尚未盈利，会制定方案鼓励多劳多得，发放部门收入提成，管理费的事情容后再议(故2017年6月的工资中有952.4元季度奖提成)。2017年7月18日，清风公司因交易停牌事项需要原告通知客户，但原告多次拨打客户电话未接，多次发微信客户均未回复，此过程并未造成任何经济损失。李宝库认为系原告工作不到位，在未经与原告核实、确认的情况下，予以全公司邮件通报处罚决定。后清风公司在支付2017年7月的工资中，扣除原告工资200元，并以考核为由，扣除“绩效奖金”1350元。就上述处罚及扣除工资的决定，原告多次提出异议，2017年8月10日，因清风公司坚持处罚结果，拒不支付克扣的工资，原告向清风公司书面提出立即解除劳动关系，后经人事经理与原告协调，称立即解除会影响公司业务开展，原告遂同意完成工作至8月31日。2017年9月，清风公司向原告提供盖有其印章的《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》一份，备案表中载明最后一期劳动合同为2015年10月8日至2017年8月31日，原告并不完全认同其内容，故未签字。原告在工作期间，上述三被告因业务需要，安排原告参加周会及活动等平时和节假日加班，加班安排过程及结果有大量的被告总经理、人事经理主动发出的微信截图、邮件截图、总经理签字的会议记录等为证，足以证明是三被告安排原告加班，但三被告从未向原告支付任何加班加点工资。另外，原告在工作期间为完成自身工作任务自愿进行的主动加班，原告也从未要求三被告支付加班费。基于以上事实，原告向苏州工业园区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认相关劳动合同无效，并由相关公司支付加班工资、双倍工资差额及经济补偿金。但仲裁委仅裁决清风公司等向原告支付拖欠的工资1550元，对于其余请求均未支持。原告对裁决不服，故诉至法院。被告上文公司、卡巴拉公司、清风公司辩称，唐建根与卡巴拉公司签订的劳动合同真实有效，是唐建根本人自愿签订并双方已经履行完毕，不存在无效情形。原告其余请求超过仲裁时效，没有事实及法律依据，请求驳回唐建根的所有诉讼请求。经审理查明，2016年1月12日，唐建根与卡巴拉公司签订劳动合同，合同期限为手写自2015年10月8日至2018年10月7日，从事交易部工作，工作地点为苏州。合同首页公司名称、法定代表人、联系电话均为打印，劳动者姓名、性别、居民身份证号码、联系电话为唐建根本人手写，合同第八条打印内容为卡巴拉公司因工作需要安排唐建根延长工作时间或节假日、加班加点的，基于双方协商一致及尊重唐建根意愿之精神，唐建根应服从卡巴拉公司统一安排，卡巴拉公司则应按国家和有关规定给予唐建根加班费或相应时间的补休，第九条打印显示唐建根加班须征得卡巴拉公司确认同意，否则不视为加班；合同签名页为唐建根本人签字，卡巴拉公司盖章。合同附件保密协议上唐建根签字。唐建根表示除了合同首页劳动者信息及末页签名系本人签字，其余内容在签订合同时均为后补，唐建根在看到该份合同内容后多次与人事经理交涉未果，故该份合同唐建根未签收，但唐建根继续在卡巴拉公司工作。唐建根提供的其与清风公司劳动合同，合同期限为手写2017年5月2日至2019年5月2日，从事办事员工作，工作地点在苏州，合同第八条明确清风公司因工作需要安排唐建根延长工作时间或节假日、加班加点的，基于双方协商一致及尊重唐建根意愿之精神，唐建根应服从公司统一安排，清风公司则应按国家和有关规定给予唐建根加班费或相应时间的补休，第九条打印显示唐建根加班须征得清风公司确认同意，否则不视为加班；合同签字唐建根签字处未签字，清风公司盖章。合同附件保密协议末页唐建根签字。唐建根表示该合同单位填写期限、工作内容、工作地点、月薪等手写内容与实际情况不符，故没有签字。2016年11月前，卡巴拉公司为唐建根支付工资、缴纳社保。2016年11月至2017年4月，上文公司为唐建根支付工资、缴纳社保。2017年5月起清风公司支付唐建根工资、缴纳社保。2016年8月，上文公司计划与天宫艺品公司合并，两家公司合署办公，唐建根至天宫艺品公司办公所在地，苏州竹辉路办公点工作，两家公司对外以天宫艺品公司名义经营，但至12月，上文公司与天宫艺品公司合并失败，唐建根回到上文公司原来工作地点工作。唐建根提供了天宫艺品公司的名片、工卡、停车证、企业信用信息公示报告等证据材料，以证明在2016年8月至12月，天宫艺品公司与上文公司存在关联。又查明：李宝库为卡巴拉公司的法定代表人、股东及总经理，2016年年报显示缴纳社保人员为1人，2017年年报显示缴纳社保人员为2人。李宝库为上文公司的法定代表人、股东及总经理，2016年年报显示缴纳社保人员为21人，2017年年报显示缴纳社保人员为1人。上文公司为清风公司的股东，李宝库为清风公司的监事，2017年年报显示缴纳社保人员为18人。根据企业信用信息公示报告显示，三家公司均为“开业”状态。再查明：根据江苏省苏州市中级人民法院民事判决书((2018)苏05民终10110号)终审生效的判决书显示，苏州中院做了以下阐述：“本院认为，卡巴拉公司与江苏上文的股东、执行董事及总经理均为李宝库，江苏上文为陕西清风的股东，三家公司的实际管理人均为李宝库，卡巴拉公司、江苏上文、陕西清风系关联公司，高度混同，三家公司虽名称不同，但业务性质类似。唐建根与卡巴拉公司签订有劳动合同，唐建根入职卡巴拉公司后，先后由卡巴拉公司、江苏上文、陕西清风向其支付工资及缴纳社保，唐建根接受李宝库所作的以不同业务运营主体即卡巴拉公司、江苏上文、陕西清风的名义从事具体工作的安排，即劳动合同用人单位主体的更换均非唐建根本人的个人原因，唐建根并非系解除卡巴拉公司劳动合同后再与江苏上文建立劳动关系，唐建根在三家公司的工作具有连续性，唐建根与卡巴拉公司存在的劳动关系并未变化，工作地点和工作内容并未发生重大变化，一审中，用人单位举证证明卡巴拉公司与江苏上文在工资支付、财务上存在混同管理，故应认定江苏上文、卡巴拉公司、陕西清风存在混同管理。三家公司对唐建根的用工方面均有联系但都不紧密，不能显示单一劳动关系。卡巴拉公司作为江苏上文的关联公司已与唐建根签订劳动合同，合同期限自2015年10月8日至2018年10月7日，唐建根根据卡巴拉公司的安排从事江苏上文的相关工作，唐建根在职期间工资连续足额发放，工资单明确入职时间为2015年10月8日，且唐建根在职期间的社保已实际缴纳，唐建根作为劳动者的合法权益未受侵害。综上，本院认定基于用人单位经营业务需要，卡巴拉公司与唐建根签订的劳动合同效力应及于江苏上文，唐建根主张的其在江苏上文工作期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏相应的事实及法律依据。关于唐建根主张的加班工资，本院认为，劳动合同约定加班须征得公司确认同意，否则不视为加班，唐建根仅提供电子邮件、会议纪要等不足以证实其存在加班事实及加班已经公司审批同意，故唐建根要求江苏上文支付加班工资12758.62元的主张难以成立。鉴于江苏上文、卡巴拉公司、陕西清风认可仲裁裁决的加班工资552元，故本院予以确认。综上所述，上诉人唐建根的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。”唐建根在本案中提供了退工用工备案信息，意图证明卡巴拉公司、上文公司、清风公司不存在高度混同的情形。又查明：庭审时唐建根与卡巴拉公司、上文公司、清风公司确认唐建根自2016年4月至2017年8月为每月12000元，根据唐建根提供的银行流水及工资表，唐建根2017年7月应发工资为10450元。再后查明：唐建根于2018年8月初，向清风公司书面提出解除劳动合同并协商同意完成工作至2017年8月31日。自2017年8月31日起，唐建根再未至清风公司工作。2018年9月，唐建根至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、裁定原告与卡巴拉公司签订的劳动合同无效。2、裁定原告与清风公司签订的劳动合同无效。3、裁定卡巴拉公司向原告支付加班工资9241.38元。4、裁定卡巴拉公司向原告支付双倍工资的差额140241.38元。5、裁定清风公司向原告支付加班工资5982.76元。6、裁定清风公司向原告支付双倍工资的差额55532.76元。7、裁定清风公司向原告支付拖欠的工资1550元。8、裁定清风公司向原告支付经济补偿金24000元。9、裁定卡巴拉公司、上文公司、清风公司、天宫艺品公司在上述请求中共同承担连带责任。后园区仲裁委确裁定清风公司向原告支付拖欠的工资1550元，驳回了其余仲裁请求。唐建根不服该裁决，遂诉至本院。上述事实有企业信用信息公示报告、劳动合同书、邮件截图、会议纪要及周报PPT的文件预览截图、微信截图、工作日志、奖惩决定书、绩效考核评分表、退工手续备案表组织架构图、社保权益记录单、工资条、银行流水、园区社保缴费明细、名片、工卡、纳税记录、停车证、房屋租赁合同、考勤记录表、退工用工备案信息、苏州工业园区民事判决书、苏州中级人民法院民事判决书、财务凭证、微信公众号注册信息、苏州工业园区劳动仲裁委裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的一个争议焦点为卡巴拉公司、上文公司、清风公司、天宫艺品公司是否存在关联。唐建根提供了退工用工备案信息意图证明上述三家公司不存在混同的情形，但江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终10110号判决书为终审生效的判决书中苏州中院认为：“卡巴拉公司与江苏上文（即上文公司）的股东、执行董事及总经理均为李宝库，江苏上文为陕西清风（即清风公司）的股东，三家公司的实际管理人均为李宝库，卡巴拉公司、江苏上文、陕西清风系关联公司，高度混同，三家公司虽名称不同，但业务性质类似。”该表述已经对卡巴拉公司、上文公司、清风公司是否存在关联进行了论述。综上，本院认定卡巴拉公司、上文公司、清风公司系关联公司，高度混同。对于唐建根主张其与卡巴拉公司签订的劳动合同无效的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的，可以认定劳动合同无效或部分无效。唐建根以该合同中约定内容为卡巴拉公司后补为由，要求认定劳动合同无效。本院认为，首先，唐建根并未提供证据证明该合同中约定的内容为后补。其次，唐建根陈述其在2016年3月看到过合同内容提出过异议后继续在卡巴拉公司工作的事实，可以认定为唐建根接受了劳动合同的内容。再次，唐建根也未提供卡巴拉公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所表述的情形的证据材料。综上，本院认定该合同的条款是经过双方合意的结果，且约定的内容没有违法法律规定，该劳动合同有效，合同内容对双方均有约束力。对于唐建根主张其与清风公司签订的劳动合同无效，本院认为，唐建根未在该劳动合同上签字，故唐建根与清风公司并未就劳动合同内容达成合意，该劳动合同并未订立，故不存在是否有效的问题。唐建根主张卡巴拉公司支付其二倍工资差额的请求。首先，唐建根于2015年10月8日入职卡巴拉公司，卡巴拉公司与唐建根在2016年1月12日签订了劳动合同，合同期限为2015年10月8日至2018年10月7日，合同期限覆盖唐建根所有在职时间，双方是在协商一致的基础上达成共识签订的劳动合同，且未违反法律规定，故双方已签订书面劳动合同。唐建根主张卡巴拉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。唐建根主张清风公司支付其二倍工资差额的请求，因本院已经认定卡巴拉公司、上文公司、清风公司存在高度混同，唐建根与卡巴拉公司的劳动合同依然适用于清风公司，因该劳动合同的期限为2015年10月8日至2018年10月7日，因此唐建根主张的2017年5月至2017年8月未签劳动合同的事实不成立，本院对该项请求，不予支持。关于唐建根主张的2015年10月至2016年10月加班工资及2017年5月1日至2017年8月31日加班工资。首先，唐建根与卡巴拉的劳动合同有效，该合同对双方具有约束力，合同中第九条打印显示唐建根加班须征得公司确认同意，否则不视为加班，因卡巴拉公司、上文公司、清风公司存在高度混同，该条适用于上述三家公司。其次，江苏省苏州市中级人民法院(2018)苏05民终10110号判决书为终审生效的判决书中苏州中院认为：“关于唐建根主张的加班工资，本院认为，劳动合同约定加班须征得公司确认同意，则不视为加班，唐建根仅提供电子邮件、会议纪要等不足以证实其存在加班事实及加班已经公司审批同意”。本案中，唐建根未提供证据证明其加班已经经过卡巴拉公司、上文公司或是清风公司同意。综上，对于加班费的请求，不予支持。继而唐建根要求支付拖欠加班工资赔偿金的请求本院亦不予支持。关于唐建根主张2017年7月拖欠的工资1550元。经仲裁委裁决后卡巴拉公司、上文公司、清风公司并未提起诉讼，已表明认可此项请求，故本院予以支持。对于唐建根要求支付拖欠工资的赔偿金1550元的请求，因相应赔偿金需劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位不支付时才可要求加付赔偿金，故相应前提条件未具备，本院不予支持。关于唐建根主张的经济补偿金。唐建根于2017年8月初，向清风公司书面提出解除劳动合同并协商同意完成工作至2017年8月31日。清风公司表示唐建根离职的原因为辞职。故本院认为唐建根系主动与清风公司解除劳动合同，非清风公司与其解除劳动合同，唐建根也未举证其主动解除劳动关系的原因，因此，唐建根主张经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州卡巴拉文化投资有限公司、江苏上文民俗艺术品有限公司、陕西清风文化产权交流服务有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告唐建根2017年7月工资1550元；二、驳回唐建根的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告唐建根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇一九年十月八日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。