福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0982民初2732号 原告：潘丽银，女，1983年2月2日出生，汉族，住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：艾群峰，福建建达（福鼎）律师事务所律师。 被告：宁德人本超市有限公司，住所地福建省福鼎市桐山街道中山中路**（原百货大楼**），统一社会信用代码：91350982753125043K。 法定代表人：洪彬，该公司执行董事兼总经理。 被告：宁德人本超市有限公司福鼎百货商场，，住所地福建省福鼎市桐山街道中山中路**（原百货公司大楼）统一社会信用代码：913509827573670077。 负责人：毛建成，该商场负责人。 二被告共同委托诉讼代理人：王曦，男，该公司员工。 二被告共同委托诉讼代理人：潘仟仟，女，该公司员工。 被告：浙江人本超市有限公司，住，住所地浙江省温州经济技术开发区海工大道**一社会信用代码：913303011450626242。 法定代表人：陈岩水，该公司董事长兼经理。 委托诉讼代理人：丁兆云，男，该公司员工。 原告潘丽银与被告宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘丽银及其委托诉讼代理人艾群峰、被告宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场共同委托诉讼代理人王曦、潘仟仟、被告浙江人本超市有限公司委托诉讼代理人丁兆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘丽银向本院提出诉讼请求：1.判令宁德人本超市有限公司向潘丽银支付未及时足额支付的工资4918.69元、未依法给予每天1小时哺乳时间应支付的工资6177元、2018年5天未休带薪年休假工资3339元、2019年5天未休带薪年休假工资3339元、未足额支付的五一未休假加班工资668元、经济补偿金77465元；2.判令宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司对上述款项承担连带责任；3.判令宁德人本超市有限公司向潘丽银出具解除劳动合同的证明；4.判令宁德人本超市有限公司在15日内为潘丽银办理社会保险关系转移手续。事实与理由：宁德人本超市有限公司福鼎百货商场系宁德人本超市有限公司的分支机构，浙江人本超市有限公司及其法定代表人陈岩水均系宁德人本超市有限公司的股东。潘丽银自2003年11月1日起入职宁德人本超市有限公司工作。2018年10月24日，因生育小孩休产假。在休产假前，潘丽银被安排在宁德人本超市有限公司福鼎百货商场“支持团队二号”岗位工作。休产假前一年（2017年10月-2018年9月）银行流水的平均值为4107.4元（已扣减个人五险一金734.16元、罚款等）。由此可见，潘丽银在休产假前应发的平均工资为4841.56元。2018年11月20日，宁德人本超市有限公司直接从潘丽银生育津贴中提前一次性扣了8个月（即扣至2019年6月）的个人应缴社保费用合计5873.28元，即此后宁德人本超市有限公司发放至潘丽银银行卡上的工资均包含了个人五险一金734.16元，实际的实发工资应减去734.16元。2019年1月16日，潘丽银提前结束产假回宁德人本超市有限公司处上班。宁德人本超市有限公司告知潘丽银原工作岗位已被人顶替，根据浙江人本超市有限公司NO：865《浙江人本超市有限公司晋升实习调令》，要求潘丽银到“服务一团队一号”岗位就职。鉴于是晋升调令，潘丽银遂根据安排到“服务一团队一号”岗位就职。就职后，潘丽银于2019年2月25日领取2019年1月16日至1月31日期间的工资2075.73元，因不足一个月，看不出与原岗位工资之间的差距。2019年3月25日，潘丽银领取2019年2月1日至2月28日期间的工资3646.65元（因社保个人缴费已提前缴纳，扣减个人五险一金734.16元，则实际实发工资仅为2912.49元），这与潘丽银休产假前银行流水平均值相差了1194.91元。潘丽银这才发现晋升调令实际是调岗降薪，遂找宁德人本超市有限公司负责人要求足额发放工资，但宁德人本超市有限公司未予以解决。潘丽银遂于2019年3月26日向福鼎市劳动监察大队进行投诉。经多次协调后，浙江人本超市有限公司派丁兆云与潘丽银协商，但其仅表示将2019年2月、3月、4月和5月未足额发放的工资进行补发，不同意对剩余哺乳期按原工资待遇进行发放，也不同意给予潘丽银每天合计1个小时的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同”。但宁德人本超市有限公司实际未足额发放潘丽银4918.69元工资（以潘丽银产假前一年应发平均工资4841.56元/月为基数）。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款：“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”，但宁德人本超市有限公司未依法给予潘丽银每天1小时的哺乳时间，依法应对未给予潘丽银每天1小时的哺乳时间支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即应支付6177元[（111小时÷8小时）×（4841.56元/月÷21.75天）×200%]。2019年五一国家法定休假日为1天，但宁德人本超市有限公司仍安排潘丽银上班且未予以调休。因此，应向潘丽银另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即应支付668元[（4841.56元/月÷21.75天）×300%]。经宁德人本超市有限公司统计，潘丽银尚有2018年度5天带薪年休假未给予休息，因此宁德人本超市有限公司应按不低于工资的百分之三百的工资报酬予以支付，即3339元[5天×（4841.56元/月÷21.75天）×300%]。2019年，潘丽银共工作5个月。根据一年10天的带薪年休假比例，宁德人本超市有限公司应给予5天的带薪年休假，但宁德人本超市有限公司未给予休息，应按不低于工资的百分之三百的工资报酬予以支付，即3339元[5天×（4841.56元/月÷21.75天）×300%]。宁德人本超市有限公司在潘丽银哺乳期间，以晋升为名调整潘丽银工作岗位，但实为降薪操作，未按原工资标准足额发放工资且存在以盘点为由克扣工资，也未按合同约定的每月24日及时发放工资，并未及时足额发放五一加班工资和带薪年休假工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，潘丽银依法有权解除劳动合同，且宁德人本超市有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，向潘丽银支付经济补偿金。潘丽银自2003年11月1日起入职宁德人本超市有限公司处，已工作15年7个月。因此，宁德人本超市有限公司应支付潘丽银经济补偿金77465元（16月×4841.56元/月）。同时，宁德人本超市有限公司应依法为潘丽银办理解除劳动合同的证明，并在15日内为潘丽银办理社会保险关系转移手续。宁德人本超市有限公司与潘丽银签订劳动合同，却由浙江人本超市有限公司安排潘丽银在宁德人本超市有限公司福鼎百货商场工作，并调整工作岗位。在本案仲裁阶段，王曦和潘仟仟作为代理人，既是宁德人本超市有限公司员工，亦是宁德人本超市有限公司福鼎百货商场员工，且宁德人本超市有限公司福鼎百货商场系宁德人本超市有限公司的分公司。而浙江人本超市有限公司的委托代理人丁兆云系其公司员工，也是潘丽银向福鼎市劳动监察大队投诉后出面处理该劳动争议的代表人。由此可见，宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司在人事等方面存在相互混同。潘丽银的劳动合同、岗位等由宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司共同决定，依法应共同对潘丽银各项诉讼请求承担责任。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不仅认定事实不客观，而且曲解法律规定，侵害了潘丽银的合法权益，依法应予以纠正。潘丽银遂诉至本院。 宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场辩称，1.潘丽银的工资报酬是按照工资制度规定，由其每月的绩效、考勤、加班等因素综合计算而成，属于浮动性工资，其产假前12个月扣除加班的应发平均工资为3281.38元，故潘丽银以其休产假前一年（2017年10月—2018年9月）的银行流水实发工资的平均值4107.4为基数推算的应发工资存在错误。2.宁德人本超市有限公司作为经营主体，有权根据经济形势和市场变化调整组织结构和工资制度，且在变更前，已依法向职工和工会征询意见，对全体员工具有法律效力。新工资制度也是由多种指标参数综合计算得出，同属浮动工资，故不存在针对潘丽银恶意降低、克扣工资的情形。3.宁德人本超市有限公司与潘丽银在劳动合同中约定的岗位是营业员，尽管调岗后，支持团队和服务团队名称不同，但结合工作职责，潘丽银调整后的岗位仍属于劳动合同约定的岗位范围，故不涉及法律意义上的调岗行为。4.《女职工劳动保护特别规定》第五条及第九条第二款表明不能因女职工享受了1小时哺乳时间而扣除其该时间段的工资，而本案系宁德人本超市有限公司组织结构调整和工资制度变化造成的工资计算变动，而非因潘丽银享受哺乳时间而降低其工资待遇。5.潘丽银事实上已享受相应的哺乳时间，若其中部分天数确实未返回哺乳，系其放弃权利的表现，相应损失应由其自行承担，且宁德人本超市有限公司并未克扣其哺乳时间的工资。此外，对于女职工未享受哺乳时间法律仅规定相应的行政责任，并未规定可获得补偿，故潘丽银主张支付每天1小时哺乳时间的工资6177元无事实和法律依据。6.宁德人本超市有限公司已向潘丽银支付了2018年度的年休工资。潘丽银已在2019年4月2日至6日使用了5天的年休假，其2019年度年休假经折算已使用完毕。本案不属于不能安排职工年休假情形，潘丽银不申请年休，只能按基本日工资标准计算，且潘丽银主张的3倍工资中未扣除每月已支付的部分，存在计算错误。7.宁德人本超市有限公司已向潘丽银支付了2019年5月加班工资，若存在差额，也只是双方对工作时间和加班工资计算基数存在差异所致，不存在恶意克扣，且潘丽银主张的五一未休假加班工资668元，未扣除已支付的部分。8.盘点考核作为附加奖惩的考核工资制度组成部分，潘丽银知晓并接受该制度约束。潘丽银对2018年9月盘点的考核数额持有异议，却未在正常时间内向宁德人本超市有限公司提出异议。潘丽银因考核奖罚制度享受物质奖励，却不接受盘点失职惩罚考核，违背公平公正原则。9.潘丽银主张经济补偿金没有依据，宁德人本超市有限公司不存在恶意克扣潘丽银工资的行为，且针对2019年5月前的争议事项，双方已达成一致意见。潘丽银要求宁德人本超市有限公司保证其哺乳期一年工资不低于原岗位工资发放水平不是支付经济补偿金的法定理由。潘丽银持续旷工五日以上，构成自行离职。此外，潘丽银关于经济补偿金的计算方式存在错误，连续计算的年限应为4年多，工资基数仅为3281.38元。10.尽管宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司存在关联关系，但都是独立注册的民事主体，结合劳动合同和工资支付相对方均可明确潘丽银属于宁德人本超市有限公司员工。潘丽银仅以浙江人本超市有限公司员工丁兆云的协助指导行为便认定存在人格混同，过于牵强。故潘丽银要求宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司承担连带责任无事实和法律依据。11.宁德人本超市有限公司可以向潘丽银开具解除劳动合同证明，但其中的解除理由根据事实注明其主动离职情况。宁德人本超市有限公司同意依法配合潘丽银办理社会保险转移手续。 浙江人本超市有限公司辩称，同意宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场的答辩意见。 潘丽银、宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： （一）关于潘丽银休产假前后，岗位变动是否存在名为调岗实际降职减薪的行为，潘丽银是否有权要求解除劳动合同关系，并要求宁德人本超市有限公司承担经济补偿，具体的数额是多少的问题。潘丽银提供其与宁德人本超市有限公司签订的《劳动合同》、浙江人本超市有限公司人资团队出具的《浙江人本超市有限公司晋升实习调令》、潘丽银2017年11月24日至2018年10月24日期间工资明细、林爱芳2018年8月至2019年1月间工资核算表、荣誉证书等，以此证明潘丽银与宁德人本超市有限公司形成劳动合同关系。休产假前潘丽银被安排在宁德人本超市有限公司福鼎百货商场“支持团队二号”岗位工作，休产假前一年扣减五险一金、罚款等的工资平均值为4107.4元。潘丽银提前结束产假回公司，根据《浙江人本超市有限公司晋升实习调令》，到“服务团队一号”岗位工作。2019年2月实发工资为2912.49元，与休产假前工资平均值相差1194.91元，且宁德人本超市有限公司明知“服务团队一号”工资低于潘丽银原岗位工资，故宁德人本超市有限公司存在名为晋升实际调岗降薪的行为。宁德人本超市有限公司未及时足额支付劳动报酬，潘丽银依法有权解除劳动合同，且宁德人本超市有限公司应向潘丽银支付以15年7个月为工作年限计算的经济补偿金77465元。在庭审过程中，宁德人本超市有限公司对其与潘丽银存在劳动合同关系并无异议，但质证认为，潘丽银的工资系按照宁德人本超市有限公司的工资制度计算的浮动工资，其产假前12个月扣除加班的应发平均工资为3281.38元。此外，潘丽银休产假前后两个岗位名称不同，但结合工作职责，仍属于《劳动合同》约定的岗位范围，且潘丽银拟任精肉日配团队长，2019年1月至8月原精肉日配团队长不扣除加班工资的平均实发工资为4566.99元，高于潘丽银休产假前的工资水平，故潘丽银主张未足额支付工资没有事实和法律依据。本院认为，潘丽银与宁德人本超市有限公司于2018年9月15日最新签订的《劳动合同》第二条，明确约定“甲方有权根据乙方的工作技能和工作表现，结合生产经营的需要，在征询乙方意见的基础上，对乙方的工作岗位（包括工作部门、工种、职务）进行调整或调动，乙方应服从安排”，宁德人本超市有限公司向潘丽银发出《浙江人本超市有限公司晋升实习调令》，潘丽银未提出异议并到新岗位就职，双方就岗位变更事项协商一致，且调整后的岗位并未超出《劳动合同》约定的营业员岗位范围。此外，调整前后的岗位工资均系浮动工资，受当月业绩等综合因素影响，且调整岗位后潘丽银的工资水平与原岗位基本相当。宁德人本超市有限公司依约支付工资款，潘丽银未能提供充分证据证明宁德人本超市有限公司无故克扣其工资款。综上，本院认定宁德人本超市有限公司系合法行使用工自主权，不存在名为调岗实为降职减薪的行为。宁德人本超市有限公司已足额支付劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者单方解除劳动合同情形，亦无须向潘丽银支付经济补偿金。 （二）关于潘丽银是否有权要求宁德人本超市有限公司支付哺乳期一小时的工资问题。潘丽银提供其与杜乐的短信截图、考勤记录等，以此证明宁德人本超市有限公司未制定给予女职工每天1小时哺乳时间的规定，且未依法给予潘丽银每天1小时的哺乳时间，对潘丽银外出哺乳花费的时间，时任店长林某明确表示要补班，故宁德人本超市有限公司依法应对未给予的哺乳时间支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即应支付6177元。在庭审过程中，宁德人本超市有限公司申请证人林某出庭作证，以证明宁德人本超市有限公司按法律规定给予潘丽银每天1小时的哺乳假。本院认为，现有法律法规并未明确要求公司制定含有女职工每天1小时哺乳时间内容的制度规定，宁德人本超市有限公司已在每天的劳动时间内为潘丽银安排1小时哺乳时间，且潘丽银未能提供充分证据证明宁德人本超市有限公司要求其补班以抵销其外出哺乳时间，故本院认定宁德人本超市有限公司已按法律规定给予潘丽银每天1小时的哺乳时间，不应向其支付未给予的哺乳时间工资报酬6177元。 （三）关于潘丽银是否有权要求宁德人本超市有限公司支付2018年5天未休带薪年假工资3339元以及2019年5天未休带薪年休假工资3339元的问题。潘丽银提供宁德人本超市有限公司福鼎百货商场出具的带薪休假表、基本养老个人历年缴费明细表等，以此证明潘丽银于2003年11月1日入职，应享受带薪年休假10天。2018年尚余5天带薪年休假，2019年潘丽银共工作5个月，根据一年10天的带薪年休假比例，潘丽银尚有5天带薪年休假未休，故宁德人本超市有限公司应支付2018年5天未休带薪年假工资3339元以及2019年5天未休带薪年休假工资3339元。宁德人本超市有限公司对潘丽银于2003年11月入职没有异议，但提供离职员工回厂审批表、人本超市人才招聘登记表、人本超市职员停工报告、2018年5月考勤工时统计、解除劳动合同决定书、领款凭证等，以此证明潘丽银于2009年6月从宁德人本超市有限公司处离职，2014年9月重新入职，其工作年限并不连续。宁德人本超市有限公司已向潘丽银支付2018年带薪休假补贴1181.11元。潘丽银已使用了2019年度全部年休假，且2019年度年休假的诉讼请求不在仲裁的审理范围，属于越过法定前置程序新增的诉讼请求，法院不应当受理。本院认为，潘丽银提供的带薪休假表系无法与原件核对的复印件，且宁德人本超市有限公司福鼎百货商场不予认可，真实性存疑，故本院不予采信。潘丽银已连续工作1年以上，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”规定，虽然潘丽银2009年6月至2014年9月期间未就职于宁德人本超市有限公司，但其在此期间就职于其他单位，仍应计入累计工作时间，故潘丽银累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。宁德人本超市有限公司于2018年5月向潘丽银支付2018年带薪休假补贴1181.11元与常理不符，且其未提供证据证明已统筹安排职工年休假，而潘丽银在庭审中自认2018年已休年假5天，故本院认定宁德人本超市有限公司应当按照潘丽银日工资收入（以2018年1月至9月潘丽银应发工资总额扣除加班工资总额计算）的300%支付2018年度5天年休假工资报酬，但应扣除宁德人本超市有限公司已在月工资中支付的部分，即3228.9元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）=1484.6元。潘丽银主张的2019年带薪年休假工资3339元系在诉讼阶段新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，且该诉讼请求与诉争的劳动争议不具有不可分性，故对该新增诉讼请求本院不予审查。 （四）关于潘丽银是否有权要求宁德人本超市有限公司支付五一未休假加班工资668元的问题。潘丽银提供其与微信名为荣荣的微信聊天截图，以此证明2019年五一国家法定休假日为1天，但宁德人本超市有限公司仍安排潘丽银上班且未予以调休。在庭审过程中，宁德人本超市有限公司辩称其已向潘丽银支付2019年5月的加班工资。本院认为，宁德人本超市有限公司对潘丽银在2019年五一国家法定休假日加班的事实并无异议，且其已于2019年5月向潘丽银支付加班工资1112.64元，潘丽银与微信名为荣荣的微信聊天截图中也明确五一加班工资已纳入当月工资计算，故本院认定宁德人本超市有限公司不应向潘丽银支付五一未休假加班工资668元。 （五）关于宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司是否应对宁德人本超市有限公司负担的款项承担连带责任的问题。潘丽银认为，潘丽银的劳动合同、岗位等由宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司共同决定，故依法应共同对潘丽银各项诉讼请求承担责任。宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司辩称，宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司均系独立注册的民事主体，结合劳动合同和工资支付相对方均可明确潘丽银属于宁德人本超市有限公司员工。本院认为，潘丽银与宁德人本超市有限公司签订《劳动合同》，且工资支付方为宁德人本超市有限公司，潘丽银与宁德人本超市有限公司依法形成劳动关系。宁德人本超市有限公司福鼎百货商场系宁德人本超市有限公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”规定，宁德人本超市有限公司福鼎百货商场不具有法人资格，不独立对外承担民事责任，故本院认定宁德人本超市有限公司福鼎百货商场不应对宁德人本超市有限公司负担的款项承担连带责任。浙江人本超市有限公司系宁德人本超市有限公司的股东，其向潘丽银出具岗位调整调令，系参与公司经营管理的行为，且宁德人本超市有限公司对该行为予以认可，应由宁德人本超市有限公司自行承担相关责任，故本院认定浙江人本超市有限公司不应对宁德人本超市有限公司负担的款项承担连带责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 宁德人本超市有限公司福鼎百货商场系宁德人本超市有限公司的分公司，浙江人本超市有限公司系宁德人本超市有限公司的股东。2003年11月，潘丽银就职于宁德人本超市有限公司。2009年7月，宁德人本超市有限公司与潘丽银解除劳动合同。2014年9月15日，宁德人本超市有限公司与潘丽银签订《劳动合同》，约定：1.合同期限共4年，自2014年9月15日起至2018年9月14日止；2.宁德人本超市有限公司聘用潘丽银从事营业员岗位工作。2018年9月15日，宁德人本超市有限公司与潘丽银再次签订《劳动合同》，约定：1.合同期限共4年，自2018年9月15日起至2022年9月14日止；2.宁德人本超市有限公司聘用潘丽银从事营业员岗位工作。2018年10月24日，潘丽银休产假。在休产假前，潘丽银被安排在宁德人本超市有限公司福鼎百货商场“支持团队二号”岗位工作。2019年1月1日，浙江人本超市有限公司人资团队出具《浙江人本超市有限公司晋升实习调令》，将潘丽银调整至宁德人本超市有限公司福鼎百货商场“服务团队一号”岗位工作。2019年1月16日，潘丽银提前结束产假回宁德人本超市有限公司处上班。潘丽银所就职的“支持团队二号”岗位及“服务团队一号”岗位的工资均为浮动工资，均由宁德人本超市有限公司每月依约向潘丽银支付工资款。宁德人本超市有限公司在每天的劳动时间内为潘丽银安排1小时哺乳时间。潘丽银已连续工作1年以上，累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。2018年潘丽银尚余5天年假未休，宁德人本超市有限公司应向其支付年休假工资报酬1484.6元。潘丽银在2019年五一国家法定休假日加班，宁德人本超市有限公司于2019年5月向潘丽银支付加班工资共计1112.64元。2019年6月1日，潘丽银向宁德人本超市有限公司提交辞职信。2019年6月4日，潘丽银向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年8月19日，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出鼎劳人仲字〔2019〕204号裁决书。因不服裁决，潘丽银于2019年9月4日诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。潘丽银与宁德人本超市有限公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效合同，双方依法形成劳动关系。宁德人本超市有限公司行使用工自主权，向潘丽银发出岗位调整通知，潘丽银未提出异议并到新岗位就职，双方就岗位变更事项协商一致，且调整前后的岗位及工资相当，宁德人本超市有限公司已依约足额支付工资款，并未损害潘丽银合法权益，宁德人本超市有限公司不应向潘丽银支付未及时足额支付的工资4918.69元、经济补偿金77465元。宁德人本超市有限公司已按法律规定给予潘丽银每天1小时的哺乳时间，不应向潘丽银支付哺乳时间工资报酬6177元。潘丽银已连续工作1年以上且累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假，2018年度潘丽银尚有5天年休假未休，宁德人本超市有限公司应向其支付年休假工资报酬1484.6元，事实清楚，证据充分，本院予以认定。2019年带薪年休假工资3339元未经劳动仲裁程序，对该新增诉讼请求本院不予审查。宁德人本超市有限公司已于2019年5月向潘丽银支付包括五一国家法定休假日加班在内的加班工资共计1112.64元，故不应再向潘丽银支付五一未休假加班工资668元。宁德人本超市有限公司福鼎百货商场系宁德人本超市有限公司的分公司，不具有法人资格，不独立对外承担民事责任；浙江人本超市有限公司系宁德人本超市有限公司的股东，宁德人本超市有限公司对其参与公司经营管理的行为予以认可，故宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司不应对案涉款项承担连带责任。潘丽银于2019年6月1日向宁德人本超市有限公司提出辞职申请，宁德人本超市有限公司于2019年7月11日劳动争议仲裁庭审过程中同意出具解除劳动合同证明，应视为宁德人本超市有限公司与潘丽银协商一致于2019年7月11日解除劳动合同。潘丽银诉请宁德人本超市有限公司向其出具解除劳动合同证明以及在15日内为其办理社会保险关系转移手续，均不属于法院审理劳动争议的范围，故本院不予审查。 综上所述，潘丽银主张宁德人本超市有限公司支付未及时足额支付的工资4918.69元、未依法给予每天1小时哺乳时间应支付的工资6177元、未足额支付的五一未休假加班工资668元、经济补偿金77465元，证据不足，本院不予支持。潘丽银主张宁德人本超市有限公司支付2018年5天未休带薪年休假工资3339元，日工资收入计算标准有误，本院予以部分支持。潘丽银主张宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司对上述款项承担连带责任，证据不足，本院不予支持。宁德人本超市有限公司、宁德人本超市有限公司福鼎百货商场、浙江人本超市有限公司答辩称潘丽银系宁德人本超市有限公司员工，其调整后的岗位仍属于劳动合同约定的岗位范围，潘丽银事实上已享受相应的哺乳时间，宁德人本超市有限公司已向潘丽银支付2019年5月加班工资，证据充分，本院予以采信。宁德人本超市有限公司答辩称其已向潘丽银支付了2018年度的年休工资，未提供充分证据予以证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、依法确认原告潘丽银与被告宁德人本超市有限公司的劳动关系于2019年7月11日解除； 二、被告宁德人本超市有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘丽银2018年度年休假工资报酬1484.6元； 三、驳回原告潘丽银其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘丽银负担３元，被告宁德人本超市有限公司负担２元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 审判员 李 威 二〇一九年十月三十一日 书记员 谢英娜 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。