山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6149号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：张艳红，女，1972年11月16日出生，汉族，居民，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）因与被上诉人张艳红劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安铁塔公司上诉请求：1.请求依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付。2.一审法院判决上诉人支付经济补偿金违法，认定事实错误，适用法律不当。被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审法院判决上诉人支付带薪年休假工资差额，认定事实错误。上诉人已按规定发放休假工资，不存在差额工资。 张艳红未提交书面答辩意见。 长安铁塔公司向一审法院起诉请求：1.判令长安铁塔公司不支付张艳红工资11103.28元、不支付经济补偿金68007.59元，带薪年休假工资差额3828.72元，以上合计82939.59元。2.诉讼费用由张艳红承担。 一审法院认定事实：张艳红于1994年7月到长安铁塔公司工作，双方签订劳动合同。截止2019年1月，长安铁塔公司为张艳红缴纳社会保险至2018年10月，工资发放至2018年10月。2019年1月26日，张艳红离职。张艳红因此向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动合同。2、被申请人（长安铁塔公司）支付经济补偿金78283元。3、被申请人支付2018年9月至12月份工资12525.28元。4、被申请人支付2008年至2018年带薪年休假工资41748.4元。5、被申请人为申请人补交未缴纳的社保，并且办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续。6、被申请人协助申请人到人力资源部门办理失业保险手续。后申请人经济补偿金变更为78320.5元，带薪年休假工资变更为38888.1元，追加加班费38600.04元，拖欠工资月份变更为2018年10月至2019年1月。安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出安劳人仲案字[2019]第32号裁决书，裁决：“一、双方于2019年1月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金68007.59元，2018年9月至2019年1月工资11103.28元，带薪年休假工资差额3828.72元，共计82939.59元。三、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。长安铁塔公司于2019年4月17日签收该裁决书，张艳红于2019年4月11日签收。庭审中，长安铁塔公司提供安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第32号裁决书裁决及证明一份，证明在规定时间提起劳动仲裁。张艳红对该证据无异议。张艳红提供以下证据：证据1.企业职工年功工资审批表一份，证明申请人参加工作时间和到被申请人处工作时间；证据2.参保缴费证明一份，证明被申请人为申请人缴纳社保时间，社保交到2018年6月份；证据3.2017年9月到2018年8月工资银行流水交易明细一份，证明申请人申请仲裁时被申请人拖欠申请人5个月工资及解除劳动合同前十二个月工资。长安铁塔公司对证据1真实性无异议，但认为该证据不能证明张艳红在长安铁塔公司工作的实际时间。对证据2真实性无异议，认为该证据只能证明在调取时的状况，现长安铁塔公司已将保险补齐。对证据3真实性无异议，但认为该证据没有张艳红的准确信息。另，张艳红认可至今长安铁塔公司为其缴纳社会保险至2019年1月，拖欠2018年12月及2019年15天共计1个月零15天的工资。张艳红解除合同前12个月的平均工资为2775.82元。 一审法院认为，张艳红在长安铁塔公司工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。关于工资问题。张艳红在长安铁塔公司工作至2019年1月，长安铁塔公司应当按照法律规定支付张艳红工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，至今长安铁塔公司拖欠张艳红2018年12月及2019年1月15天的工资，应支付张艳红工资4690.18元（2775.82元+2775.82元÷21.75天×15天）。关于解除劳动合同并支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，长安铁塔公司未及时支付张艳红工资及缴纳社会保险费，张艳红要求于2019年1月份与长安铁塔公司解除劳动合同，符合上述法律规定，应予支持。长安铁塔公司、张艳红解除劳动合同，长安铁塔公司应当依法向张艳红支付经济补偿金，张艳红自1994年7月至2019年1月在长安铁塔公司工作，张艳红要求长安铁塔公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，数额应为69395.5元（2775.82元×25个月）。关于带薪年休假工资差额问题。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。长安铁塔公司、张艳红未提供张艳红是否休带薪年休假的证据，张艳红要求长安铁塔公司支付2018年以前的带薪年休假补偿金，证据不足，不予支持。但张艳红在长安铁塔公司工作已满20年，应享受15天的带薪年休假，长安铁塔公司应支付张艳红2018年带薪年休假工资差额3828.72元（2775.82÷21.75天×15天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、潍坊长安铁塔股份有限公司与张艳红于2018年12月份解除劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付张艳红2018年12月及2019年1月15天的工资4690.18元、经济补偿金69395.5元，带薪年休假工资差额3828.72元，共计77914.4元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司上诉称：上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付；被上诉人系自愿离开公司，上诉人不应支付经济补偿金；上诉人已按规定发放休假工资，上诉人无需支付带薪年休假工资差额。以上各上诉理由无事实及法律依据，本院依法不予采信。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  王宝成 审判员  王 峰 二〇一九年十月二十二日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然