河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1082民初8006号原告：三河市普瑞赛斯机械制造有限公司，住所地河北省廊坊市三河市泃阳镇南关村**，统一社会信用代码91131082MA07QQGP21。法定代表人：王东海，厂长。被告：付中武，男，1966年1月19日出生，满族，住河北省唐山市路**。原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司（以下简称三河普瑞赛斯公司）与被告付中武劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三河普瑞赛斯公司的法定代表人王东海、被告付中武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三河普瑞赛斯公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付工资5000元；2.依法重新认定被告工资标准；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：三河市劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告拖欠被告工资5000元属于认定事实错误，仲裁庭审中，被告虽然提交了录音证据，用以证明原告拖欠其工资，但是录音的通话时间是2019年2月19日，录音虽是真实的，但录音中也并没有说明拖欠的工资数额。原告已经将拖欠被告的工资于2019年3月5日以银行借记卡网银转账形式给付了被告。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告工资标准为5000元属于认定事实错误，原告提供的银行借记卡账户历史明细清单可以清晰的计算出被告的月工资标准，应据此工资标准来确定赔付被告的经济补偿。综上，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出三劳人仲案〔2019〕316号仲裁裁决书中认定事实错误，为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。被告付中武辩称，我与原告确实存在劳动关系，借记卡账户历史明细清单明确体现2018年7月25日至2019年3月5日发放工资存在拖欠行为且数额有误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。故原告应支付拖欠我的工资及赔偿金共5000元。仲裁裁决原告支付解除劳动关系经济补偿5000元是正确的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，且依据该法第四十六条规定，原告应向我支付解除劳动关系的经济补偿5000元。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告付中武于2018年6月19日入职原告三河普瑞赛斯公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年5月16日，原告三河普瑞赛斯公司收到被告付中武邮寄的解除合同通知书。原告三河普瑞赛斯公司通过法定代表人王东海的账户分别于2018年7月23日、2018年9月18日、2018年12月29日、2019年1月25日、2019年3月5日向被告转账支付2018年6月19日至2018年6月30日期间的工资2480元、2018年7月1日至2018年8月31日期间两个月的工资8468元、2018年9月1日至2018年9月30日和2018年11月1日至2018年11月30日期间两个月的工资6211元、2018年12月1日至2018年12月31日期间一个月的工资3598元、2019年1月1日至2019年1月31日期间一个月的工资3795元。2019年6月13日，付中武以其为申请人，以三河普瑞赛斯公司为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人劳动关系解除；2.请求被申请人支付其2018年9月至2019年3月工作期间未签书面劳动合同的双倍工资赔偿4500元；3.请求被申请人支付解除劳动关系赔偿金5000元；4.请求被申请人支付2018年9月至2019年3月克扣工资5000元；5.请求被申请人支付2018年9月至2018年12月拖欠工资赔偿3000元；6.请求被申请人支付2019年未休年假工资8700元；7.请求被申请人支付2018年6月至2019年4月未缴纳各种保险赔偿金5000元；8.请求被申请人支付2018年6月至2019年3月加班工资11538元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月5日作出三劳人仲案〔2019〕316号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年5月16日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5000元；三、被申请人支付拖欠申请人的工资5000元；四、被申请人支付申请人2018年9月至2019年3月二倍工资差额4500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。三河普瑞赛斯公司因对该仲裁裁决书不服，故向本院提起本案诉讼。被告付中武提交员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件、中国工商银行借记卡历史明细清单、原告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图等证据，主张其工资标准为5000元/月，且其在原告公司工作期间存在加班情况。原告认为被告提交的员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件均不是原件，也没有加盖公司公章，故不认可真实性。对于中国工商银行借记卡历史明细清单、被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图，原告认可真实性，但对被告的加班情况不予认可，主张被告的工资标准是根据其个人工作情况确定的。本院认为，被告提交的员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件均为打印件，并非原件，且原告不认可其真实性，对其真实性本院无法核实，对上述证据，本院不予采信。对于被告提交的中国工商银行借记卡历史明细清单、原告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图，原告对其真实性均不持异议，本院予以确认。但中国工商银行借记卡历史明细清单无法证明被告陈述的加班情况，原告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图的内容显示的仅是原告在2019年1月招聘钳工的情况，但被告入职原告处工作的时间为2018年6月19日，故对于中国工商银行借记卡历史明细清单、原告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图的证明目的，本院不予认定。原告三河普瑞赛斯公司提交王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，主张王东海替原告向被告支付了2018年6月至2019年2月期间的工资，应按照支付工资的平均值计算被告的工资标准，被告的月工资标准不低于3000元，但是其工资标准也是不固定的，是按件计算工资，而不是固定的每月5000元的工资标准。被告付中武对原告提交的王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单真实性无异议，但认为原告公司存在明显的拖欠工资和克扣工资的行为。因被告对原告提交的证据真实性不持异议，对于王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单的真实性，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在事实劳动关系。被告虽主张其工资标准为5000元/月，但其并未就其主张提交相关证据，且被告在庭审中陈述其在仲裁中请求的5000元/月的工资数额为其计算的大概数额，故被告要求按5000元/月计算其工资标准，本院无法认定。根据原告提交的王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，原告通过其法定代表人王东海的账户分别于2018年7月23日、2018年9月18日、2018年12月29日、2019年1月25日、2019年3月5日向被告转账支付2018年6月19日至2018年6月30日期间的工资2480元、2018年7月1日至2018年8月31日期间两个月的工资8468元、2018年9月1日至2018年9月30日和2018年11月1日至2018年11月30日期间两个月的工资6211元、2018年12月1日至2018年12月31日期间一个月的工资3598元、2019年1月1日至2019年1月31日期间一个月的工资3795元。因2018年6月份的工资不是整月的工资，故本院自2018年7月开始按照实际发放的工资数额及期间计算其平均工资为3678.66元/月〔（8468元+6211元+3598元+3795元）÷6〕。被告虽主张原告拖欠及克扣其工资，但其提交的录音证据中被告告向王东海催要工资的时间为2019年2月19日，原告在2019年3月5日已向原告支付了工资3795元，被告未能提交其他证据证明原告在此之后存在拖欠及克扣其工资的情况，故被告要求原告支付拖欠的工资5000元，本院不予维护。2019年5月16日，原告三河普瑞赛斯公司收到被告付中武邮寄的解除合同通知书，故双方的劳动合同关系已经解除。被告因原告未为其缴纳社会保险而向原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，但其数额应为3678.66元。在被告入职原告公司工作后，原告未与其订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应自用工之日起第二个月至工作满一年向被告支付二倍的工资，原告已经支付了一倍工资，仍需向被告支付剩余差额部分，被告于2018年6月19日入职，原告应自2018年7月19日支付被告二倍工资差额部分至2019年5月16日双方劳动关系解除。被告请求2018年9月至2019年3月未签劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。被告主张数额为45000元，没有法律依据，数额应为25750.62元（3678.66元/月×7个月）。对于被告主张的未缴纳保险赔偿金5000元的请求，于法无据，本院不予维护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告提交的证据不能证明其存在加班的情况，故对被告请求的加班工资11538元，本院不予维护。在庭审中被告放弃其要求原告赔偿未休年假工资8700元，属于其对自己权利的处分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认被告付中武与原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司的劳动关系于2019年5月16日解除；二、原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付被告付中武解除劳动关系经济补偿3678.66元；三、原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付被告付中武2018年9月至2019年3月二倍工资差额25750.62元；四、驳回原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司的其他请求；五、驳回被告付中武的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  丁瑞芹二〇一九年十月十五日法官助理张大力书记员张铭洋