重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初15437号原告：太昌（重庆）餐饮管理有限公司，住所地重庆市江**建东一村**16-2，统一社会信用代码915001053277777434。法定代表人：游俊梅，总经理。委托诉讼代理人：马欣，女，该公司员工。被告：洪涛，男，1976年9月4日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。原告太昌（重庆）餐饮管理有限公司（以下简称太昌公司）诉被告洪涛社会保险纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告太昌公司的委托诉讼代理人马欣到庭参加了诉讼。被告洪涛经本院传票合法传唤，其无正当理由拒不到庭，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告太昌公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告社会保险损失2988.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：洪涛是2018年6月16日入职我司，入职手续已找不到。我司与洪涛2018年6月16日至2019年2月28日存在劳动关系。2018年6月16日前我司不承认与洪涛有劳动关系。双方已解除劳动关系，是洪涛自愿申请离职的。2018年6月、7月、8月社会保险是洪涛以个人身份参保的职工保险，所交险种为养老及医疗保险，缴纳金额单位和个人部分合计2769.9元，具体为：6月份单位部分是618.66元，个人部分是247.46元；7月份单位部分是679.92元，个人部分是271.97元；8月份单位部分是679.92元，个人部分是271.97元。因洪涛是2018年6月17日入职，根据社会保险法规定，2018年6月我司无法定缴费义务，2018年7、8月洪涛的社保费已缴纳，我司无法重复缴纳。由于洪涛自身原因导致我司无法为其投缴社保，故我司不应支付洪涛所谓社会保险金损失。仲裁裁决中不仅错误计算月数，还将本应洪涛个人承担的部分算作损失，存在明显错误。因此，为维护原告的合法权益，特根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定向法院提起诉讼，望法院依法裁判。被告洪涛未出庭答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁送达回证，前述证据本院予以确认并在卷佐证。被告未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：太昌公司于2015年1月24日依法登记成立。洪涛2018年6月入职太昌公司工作。2019年4月30日，洪涛以太昌公司为被申请人，向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年6月至2019年2月期间未缴纳社会保险导致的失业金损失5408.42元；2.确认被申请人与申请人在2018年6月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；3.被申请人赔偿申请人2018年6月至8月期间自行缴纳的社会保险费3300元。仲裁委立案审理。仲裁查明，申请人自行在流动人员专户缴纳了2018年6月至8月基本养老和医疗保险费2988.75元；被申请人为申请人缴纳了2018年9月至2019年2月的社会保险费。仲裁本委认为，劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳2018年6月至8月的社会保险，应赔偿申请人相应社会保险损失，养老保险、医疗保险损失金额依申请人自行缴纳的养老和医疗保险费认定为2988.75元。仲裁裁决：一、被申请人应自本裁决书生效之日起15日内赔偿申请人社会保险损失2988.75元；二、确认被申请人与申请人在2018年6月至2019年2月28日期间存在流动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年6月14日，太昌公司收到仲裁裁决书。2019年6月21日，太昌公司向本院提起诉讼，本院予以立案受理。本院认为，洪涛入职太昌公司工作，双方2018年6月至2019年2月28日期间形成劳动关系。审理中，太昌公司称2018年6月、7月、8月社会保险是洪涛以个人身份参保的职工保险，所交险种为养老及医疗保险，缴纳金额单位和个人部分合计2769.9元，具体为：6月份单位部分是618.66元，个人部分是247.46元；7月份单位部分是679.92元，个人部分是271.97元；8月份单位部分是679.92元，个人部分是271.97元。对此，洪涛没有出庭答辩反驳及提出反驳证据。因此，本院认可太昌公司前述陈述。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成；第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《劳动部办公厅关于印发的通知》（劳办发［1997］116号）第一·８条第一款规定：新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。据此可知，劳动关系存续期间，用人单位太昌公司应当依法给劳动者洪涛投缴社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。据前述规定，考虑到2018年6月洪涛已以个人身份参加社保并缴纳了保险费，洪涛退出以个人身份参加的社保办理时间，及前述规定的太昌公司为洪涛办理社保登记所需时间等情况。因此，洪涛主张的2018年6月社保费损失，本院不予支持。2018年7月起，太昌公司应已通知洪涛退出以个人身份参加的社保，并应依法为洪涛办理好社保登记缴纳社保费。但本案证据不能证明2018年7月、8月太昌公司通知了洪涛退出以个人身份参加的社保，亦不能证明公司已为洪涛办理社保登记缴纳了社保费。据此，就2018年7月、8月，洪涛个人缴纳社保费中的单位承担部分即1359.84元，太昌公司应支付给洪涛。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：本判决生效之日起3日内，原告太昌（重庆）餐饮管理有限公司支付被告洪涛社会保险费损失1359.84元；驳回原告太昌（重庆）餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；驳回被告洪涛的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告太昌（重庆）餐饮管理有限公司承担。本判决生效之日起3日内，原告太昌（重庆）餐饮管理有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一九年十月八日书记员  杨倩倩