安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0222民初2257号 原告：叶金刚，男，汉族，1988年5月7日出生，户籍地：湖北省罗田县，现住：安徽省芜湖市繁昌县经济开发区。 被告：繁昌县精益轴承有限公司，住所地：安徽省芜湖市繁昌县，统一社会信用代码：9134022268976208XU。 法定代表人：胡岳富，该公司总经理。 原告叶金刚与被告繁昌县精益轴承有限公司（以下简称精益轴承公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告叶金刚到庭参加诉讼，被告繁昌县精益轴承有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告叶金刚诉称，原告自2013年3月开始到被告处上班，职位是技术主管，每月工资6000元。工作一年之后，被告才为原告办理社会保险，但自2016年4月开始，由于被告公司经营不善，停止为原告缴纳社保并拖欠原告工资至今，截至2016年9月5日，被告尚欠原告工资人民币25000元整，被告承诺于2016年10月1日前付清，但付款期限届满后，被告仍拒不支付，原告多次通过繁昌县经济开发区向被告主张权利，但被告均称无力支付。被告拖欠原告工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，原告现要求解除与被告之间的劳动关系，并根据相关规定要求被告支付经济补偿金。基于以上事实，原告己向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委不予受理。故原告诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的工资25000元；3、被告向原告支付经济补偿金6000元/月×4个月=24000元，以上合计人民币49000元。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、身份证。证明原告的主体资格。 2、企业信用信息查询单。证明被告的主体资格。 3、社保缴费记录。证明原告与被告之间的劳动关系及被告拖欠缴纳社保的事实。 4、欠条。证明被告拖欠原告工资人民币25000元。 5、情况说明。证明原告多次通过繁昌县经济开发区管委会向被告主张权利的事实。 6、不予受理通知书。证明原告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委不予受理的事实。 被告精益轴承公司未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩状、质证意见及证据材料。 本案经公开开庭审理，对原告提供的证据，因被告未到庭，放弃对原告证据的质证权利，本院对原告提供证据的证明效力予以确认。 经审理查明：原告叶金刚于2013年3月份入职到被告公司工作任技术主管，每月工资6000元。2014年3月起至2016年3月止，被告为原告缴纳了企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、医疗救助保险、工伤保险、生育保险等社会保险。后被告公司因经营不善，在支付了部分工资后，仍拖欠原告工资25000元，因多次索要未果，原告于2019年6月24日向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决精益轴承公司立即支付叶金刚工资25000元和经济补偿金24000元。同日该委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理，并告知叶金刚不服不予受理决定的，可在不予受理通知书送达之日起十五日内向法院起诉，叶金刚据此向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于叶金刚要求解除双方劳动合同的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告叶金刚于2013年3月进入被告公司工作，被告未及时足额支付劳动报酬，且因被告公司停产，原告现在实际并未在原告公司工作。故对于叶金刚要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受劳动法律、法规的调整，劳动者的合法权利受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告公司工作，被告应当及时足额支付劳动报酬，但被告未予支付。被告于2016年9月5日向原告出具了欠条一张，载明欠叶金刚的工资25000元于2016年10月1日前付清，但被告未在约定的期限内支付工资，故原告要求被告支付拖欠工资的请求，合法有据，本院予以支持。依据本院已经查明的事实，截止本案开庭前，被告仍拖欠原告工资款项为25000元，对于原告的该项诉请，本院予以支持。 三、关于叶金刚要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。劳动者的合法权利受法律保护，根据《中华人民共和国劳动法合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据本院的调查，被告公司因经营不善，在支付了部分工资后，仍拖欠原告工资25000元。原告有权以此为由解除与被告间的劳动关系并要求支付经济补偿金，被告应按照原告在其单位工作年限每满一年给予一个月工资的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，故原告请求支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限及工资标准，叶金刚的经济补偿金为6000元／月×4个月＝24000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告叶金刚与被告繁昌县精益轴承有限公司之间的劳动关系解除。 二、被告繁昌县精益轴承有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶金刚支付工资25000元。 三、被告繁昌县精益轴承有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶金刚支付经济补偿金人民币24000元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告繁昌县精益轴承有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长  潘 捷 人民陪审员  黄光雯 人民陪审员  滕忠平 二〇一九年十月二十八日 书 记 员  王 欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。