上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初17787号原告：田某某，男，1971年12月31日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，住上海市。被告：上海中青大通旅行社有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：韩靖远，董事长。委托诉讼代理人：朱冬生，上海范仲兴律师事务所律师。原告田某某与被告上海中青大通旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田某某，被告上海中青大通旅行社有限公司的委托诉讼代理人朱冬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2018年1月的工资差额人民币10,000元；2、2018年2月工资25,000元；3、按月薪25,000元为基数支付2017年8月至12月的未休年休假折算工资；4、2017年7月18日至11月30日期间的报销费用18,000元。事实和理由：原告于2015年8月入职上海中青旅行社有限公司担任销售总监，双方签订劳动合同。2017年7月底，因上海中青旅行社有限公司收购了上海中青大通旅行社有限公司，原告根据公司要求填写与上海中青旅行社有限公司的离职表及办理退工手续。自2017年8月1日起原告与被告上海中青大通旅行社有限公司签订劳动合同。原告的工资为每月税费后25,000元，其中合同工资为4,000元(税费前)，现金工资22,200元。2018年1月，因公司资金链问题，只发放管理人员部分工资，被告转账支付原告工资税前15,000元，2月份工资未发。原告实际工作至2018年2月底辞职。2017年度未休年假，部分报销费用财务未审核，故要求支持原告的诉请。被告上海中青大通旅行社有限公司辩称：原、被告签订了自2017年8月1日起的劳动合同，合同约定原告月工资4,000元。2018年2月28日，原告提出辞职。被告已按合同约定发放了原告2018年2月前的工资，不存在少发，2月工资4,000元确实未发放，同意按仲裁裁决支付原告2月份工资及2017年8月至12月的年休假工资。原告提供的报销单据不符合公司报销流程，未经财务审核批准，公司不予报销。要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月入职上海中青旅行社有限公司担任销售总监，双方签订了自2015年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，合同约定工资为4,000元，每月中旬发放上一自然月工资。2017年7月，上海中青旅行社有限公司收购了上海中青大通旅行社有限公司，上海中青旅行社有限公司为原告办理了2017年7月31日的离职手续，同时原告与上海中青大通旅行社有限公司签订了自2017年8月1日至2022年7月31日的劳动合同，合同约定原告担任部门负责人，月工资4,000元。2018年2月底，原告以个人原因向被告提出辞职。2018年5月，田某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海中青旅行社有限公司：1、支付2017年3月1日至2018年2月28日应休未休15天年休假工资34,483元；2、支付2017年3月1日至2018年2月28日期间报销款18,000元。仲裁裁决：一、上海中青旅行社有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某2017年3月1日至2017年7月17日期间未休年休假折算工资1,839.08元；二、驳回田某某提出的其他请求。仲裁裁决后，双方均未提起诉讼。2018年6月20日，原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2018年1月的工资差额人民币10,000元；2、2018年2月工资25,000元；3、2017年未休年休假折算工资34,483元；4、出差报销费用18,000元。仲裁裁决：一、上海中青大通旅行社有限公司支付田某某2018年2月工资4,000元；二、上海中青旅行社有限公司支付田某某2017年8月1日至12月31日未休年休假折算工资735.63元；三、对田某某的其他请求不予支持。田某某不服仲裁裁决诉至本院庭审中，原告提交了：1、原告2017年3月至2018年3月的工资卡交易明细，2017年9月20日公司财务邮件发给原告的2017年8月中青大通现金工资表(每月25日发放)，证明公司账户每月中旬按基本工资3,500元、税费后2,810.10元支付原告工资，每月25日发放现金工资22,200元，原告的工资总额为每月25,000元。后因公司资金链问题，拖欠发放管理人员部分工资。2018年1月5日、9日、29日被告公司股东及总经理潘国平将拖欠原告的2017年的三个月现金工资每月22,200元转账付清，2018年2月14日被告公司按税费前15,000元支付原告部分工资。2、2017年7月18日至11月30日的费用报销单(餐费和出差费用)共计1,8000元，原告在部门主管处签字，报销人和经手人为原告下属，财务主管或审核人处没有签字。原告称该报销费用部分系原告本人的，部分为下属的，下属支付的原告签字后已垫付了。经庭审质证，被告确认银行交易明细，不认可邮件及现金工资单，认为工资由公司发放而非个人支付，潘国平转账给原告的钱款并非工资。对费用报销单不予确认，认为不符合报销程序，报销内容的真实性不予确认。另查明，潘国平为中青旅海江投资发展有限公司的法定代表人及股东。中青旅海江投资发展有限公司为上海中青旅行社有限公司的股东之一，上海中青旅行社有限公司为被告上海中青大通旅行社有限公司的唯一股东。本院认为：本案争议的焦点为原告的工资金额。根据原告提供的工资卡交易明细，被告公司按月转账支付原告税费后2,801.10元，而公司股东潘国平转账支付原告的22,200元也明确为代发工资及代发10月现金工资，与原告提供的2017年8月被告中青大通现金工资表(每月25日发放)显示的原告基本工资3,500元、税费后2,810.10元，现金工资22,200元相符合。原告系被告公司销售总监，属于公司管理人员，每月工资4,000元工资也不符合常理。故本院认定原告的工资由合同工资加现金工资组成。被告应按每月25,000元工资标准支付原告2018年1月工资差额10,000元及2月工资25,000元。原告2017年8月1日至12月31日期间在被告处工作，未休年假，被告应按25,000元基数支付原告6天年休假折算工资13,793.10元。至于原告要求被告支付报销费用18,000元，原告提供的报销单上原告均作为主管签字，并非报销人或经手人，也未经财务主管审核批准。原告未提供系工作需要支付的费用，故对原告的该项请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海中青大通旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告田某某2018年1月工资差额人民币10,000元。二、被告上海中青大通旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告田某某2018年2月工资人民币25,000元。三、被告上海中青大通旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告田某某2017年8月至12月未休年休假折算工资人民币13,793.10元。四、原告田某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告田某某负担人民币2.50元，被告上海中青大通旅行社有限公司负担人民币2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一九年十月十五日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。