江苏省无锡市滨湖区人民法院刑 事 判 决 书(2019)苏0211刑初320号公诉机关无锡市滨湖区人民检察院。被告单位某公司（以下简称正怡公司），注册号913202117149258223，单位地址无锡市滨湖区华庄街道桑园红周路，法定代表人黄某。诉讼代表人徐某，女，系被告单位正怡公司销售人员。被告人黄某，男，1966年3月18日出生于江苏省无锡市，汉族，高中文化，正怡公司法定代表人、实际负责人，户籍在本市滨湖区，住本市梁溪区。2015年9月22日曾因拒不申报财产被原无锡市北塘区人民法院拘留十五日。2016年10月18日因本案被抓获审查，同月20日被取保候审，2018年1月5日被刑事拘留，同月23日起被取保候审（释放）。无锡市滨湖区人民检察院以锡滨检诉刑诉（2019）176号起诉书指控被告单位某公司、被告人黄某犯拒不支付劳动报酬罪，向本院提起公诉。本院于2019年7月3日以简易程序立案受理，后于2019年7月23日转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年10月15日公开开庭审理了本案。无锡市滨湖区人民检察院指派检察员张子扬出庭支持公诉，被告单位正怡公司诉讼代表人徐某、被告人黄某到庭参加诉讼。现已审理终结。无锡市滨湖区人民检察院指控：被告人黄某于1999年8月24日注册成立被告单位正怡公司，被告人黄某系该公司法定代表人，负责该公司运营管理。2016年1月，余某、鲁某、张某甲、朱某甲、洪某等13名职工至本市滨湖区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉反映被告人黄某拖欠职工工资的情况。经该大队调解，被告人黄某在春节前支付了部分工资。同年5月13日，该劳动监察大队将《工资支付责任告知函》张贴至正怡公司住所地门口。2016年6月，被告人黄某在尚欠员工50余万元工资的情况下失联。上述员工遂于同年6月3日再次至该劳动监察大队投诉反映情况。同年7月11日，该局依法向被告人黄某发出《劳动保障监察限期改正指令书》、《工资支付责任告知函（2）》并张贴至上述同一地点，但被告人黄某逃匿在外，无法取得联系，未履行支付拖欠劳动报酬的义务。经核查，截至被告人黄某被公安机关抓获，尚拖欠余某、鲁某、张某甲、朱某甲、洪某等13名职工自2011年至2016年工资50余万元。案发后，被告人黄某共计支付给余某、鲁某等职工工资30余万元。公诉机关认为，应当以拒不支付劳动报酬罪追究被告单位某公司、被告人黄某的刑事责任。被告单位某公司、被告人黄某归案后能如实供述自己的罪行，可以从轻处罚。被告单位正怡公司、被告人黄某对公诉机关的指控无异议，当庭认罪。经审理查明：被告人黄某于1999年8月24日注册成立被告单位正怡公司，股东为被告人黄某及其妻子殷某，住所地为本市滨湖区华庄街道桑园红周路，经营范围包括道路普通货物运输及金属表面处理机械、环境保护专用设备、筑路机械、金属成形机床、金属结构的制作加工。被告人黄某系该公司法定代表人，负责该公司运营管理。余某、鲁某、张某甲、朱某甲、洪某等13名职工先后于2004年至2015年间至被告单位正怡公司工作。2016年1月，上述10余名职工至本市滨湖区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉反映被告单位正怡公司拖欠职工工资共计数十万元。经该大队调解，被告人黄某在春节前支付了部分工资，并答应尽快付清余款。同年5月13日，劳动监察大队将《工资支付责任告知函》张贴至正怡公司门口，要求正怡公司于同月19日前与职工完成结算工作、制定处理方案，并与该大队联系进行说明，正怡公司始终未作答复。2016年6月，被告人黄某在尚欠上述10余名员工工资50余万元的情况下失联。上述员工遂于同年6月3日再次至劳动监察大队投诉反映情况。同年7月11日，劳动监察大队依法向被告单位正怡公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》、《工资支付责任告知函（2）》，并张贴至上述同一地点，责令被告单位在同月15日前支付拖欠的劳动报酬，但正怡公司拒不支付，被告人黄某逃匿在外，无法取得联系。经核查，截至被告人黄某被公安机关抓获，正怡公司尚拖欠余某、鲁某、张某甲、朱某甲、洪某等13名职工自2011年至2016年工资50余万元。被告人黄某归案后如实供述了上述事实。案发后，被告人黄某共计支付给余某、鲁某等职工工资30余万元。在本案审理中，被告人黄某已将拖欠余某、鲁某等职工工资全部付清，取得了职工的谅解。上述事实，被告单位正怡公司、被告人黄某在开庭审理中无异议，并有被害人余某、鲁某、张某甲、朱某甲、洪某、张某乙、张某丙、鲍某、朱某乙、王某、张某丁、陈某、孙某丙的陈述，证人陆某、薛某、孙某甲、孙某乙的证言，公安机关制作、调取的案件侦破经过、情况说明、营业执照、工商登记资料、记账单保证书、还款计划、工资单、欠条、收条、结算单、对公账户发生明细、短信聊天记录、辨认笔录、谅解书、请求书，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局制作的涉嫌犯罪案件移送书、调查报告、劳动保障监察限期改正指令书、工资支付告知函、照片、劳动争议维权调解申请表等证据证实，足以认定。本院认为：被告单位某公司采用逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪，被告人黄某系直接负责的主管人员，亦应以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。被告单位某公司、被告人黄某归案后能如实供述自己的罪行，予以从轻处罚。被告单位某公司、被告人黄某已全额支付拖欠的劳动报酬，予以从轻处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款，第六十七条第三款，第七十二第一款、第三款，第七十三条第二款、第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项、第三条第一款第二项、第四条、第六条第一款之规定，判决如下：一、被告单位某公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币七万元（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；罚金已缴纳）；二、被告人黄某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币三万元（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；罚金已缴纳）。如不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省无锡市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 长  徐克兵人民陪审员  姚丽华人民陪审员  符金林二〇一九年十月十八日书 记 员  王 洁本案援引法律条款《中华人民共和国刑法》：第二百七十六条之一第一款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二款单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一犯罪情节较轻；(二有悔罪表现；(三没有再犯罪的危险(四宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第三款被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条第二款有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（二）逃跑、藏匿的；第三条第一款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。