湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终1351号上诉人（原审互为原被告）：襄大农牧（松滋）有限公司，住所地松滋经济开发区城东工业园。法定代表人：张德武，该公司总经理。委托诉讼代理人：李强，该公司员工。被上诉人（原审互为原被告）：李雪莲，女，1992年12月21日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。上诉人襄大农牧（松滋）有限公司因与被上诉人李雪莲劳动争议一案，不服湖北省松滋市人民法院（2019）鄂1087民初944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人襄大农牧（松滋）有限公司的诉讼代理人李强，被上诉人李雪莲的诉讼代理人史金娥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。襄大农牧（松滋）有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项并依法改判。事实和理由：1.李雪莲从未向公司提出解除劳动合同；2.一审判决上诉人赔偿各项养老保险损失适用法律错误，社会保险征缴属于行政机关职责范围；3.双倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同时开始计算，李雪莲主张双倍工资已超过仲裁时效。李雪莲辩称，1.答辩人系通过微信通知上诉人解除劳动合同；2.本案中答辩人并未主张补缴社会保险，而是主张由用人单位赔偿损失，一审判决适用法律正确；3.双倍工资的仲裁时效应从劳动关系解除之日起计算，答辩人主张双倍工资没有超过仲裁时效。李雪莲向一审法院起诉请求：1.依法确认双方于2014年6月存在事实劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2018年12月17日解除；3.判令用人单位支付2018年11月至12月16日工资4600元；4.判令用人单位支付双倍工资33000元、未休年休假工资6206.9元、经济补偿金15000元、合计54206.9元；5.判令用人单位赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失、生育医药费、生育津贴合计63005.47元。襄大农牧（松滋）有限公司向一审法院起诉请求：撤销松劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决第二、三、四、五、六项。一审法院认定事实：李雪莲于2014年6月22日入职襄大公司，从事生产统计工作，双方没有签订书面劳动合同。李雪莲工作期间，襄大公司根据其出勤情况按月计发工资报酬，但没有为其参加社会保险。2017年5月26日，李雪莲因生育在松滋市中医院行剖宫产手术，但未享受生育保险待遇。2018年12月17日，李雪莲向襄大公司法定代表人程伟平提出解除劳动合同关系。另查明，李雪莲2017年正常工作7个月，工资收入共计18450元，月平均工资2635.70元。2018年正常工作8个月，工资收入共计23900元，月平均工资2987.50元。一审法院认为，双方对于2014年6月22日建立劳动关系并无异议，予以认定。襄大公司作为用工单位应按照劳动法、社会保险法等规定，给予李雪莲应享有的劳动者待遇，否则，应依法承担相应的法律责任。关于李雪莲2018年11月至2018年12月16日的工资4600元。襄大公司称已发放，但未举证证明，且李雪莲的银行交易记录只有截止2018年10月的工资发放记录，因而认定襄大公司没有向李雪莲发放其间的工资4600元，应予以补发。关于经济补偿金，李雪莲以襄大公司没有为其参加社会保险为由，与襄大公司解除劳动关系，襄大公司应按其工作年限给予经济补偿金13443.75元（2987.50×4.5）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，该项请求的仲裁时效应当自劳动者与用人单位解除劳动关系时起算，本案中李雪莲于2018年12月17日解除与襄大公司的劳动关系，于2019年1月23日就该项请求申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，依法应当予以支持32862.50元（2987.50×11）。关于未休年休假工资，李雪莲至2015年7月后应每年享有年休假5天，截止解除劳动关系时应享有年休假共计15天。襄大公司称安排了李雪莲休年休假，但未举证证明，李雪莲提交的工资发放明细也不能证明安排了年休假，对李雪莲的该项请求予以支持4120.70元（2987.50÷21.75×200%×15）。关于失业保险损失和生育保险待遇，由于襄大公司未依法为李雪莲办理社会保险，李雪莲与襄大公司解除劳动关系后，无法享受失业保险，襄大公司应承担赔偿责任，按照失业保险支付规定，以松滋市失业保险支付标准每月1063元，向李雪莲支付失业保险待遇9567元（1063×9）。因襄大公司没有依法为李雪莲办理社会保险，导致李雪莲2017年5月26日生育行剖宫产手术后无法享受生育保险待遇，应当由襄大公司赔偿其损失，按照生育保险支付规定，以及荆人社发（2017）12号文件规定的支付标准，剖宫产医疗待遇定额补助3500元。生育津贴以李雪莲2017年月平均工资2635.7元的标准，按其难产产假天数143天支付生育津贴12563.5元（2635.70÷30×143）。关于养老保险损失赔偿，应按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失26887.50元（4.5×2987.50×2）。关于医疗保险个人账户损失，李雪莲因襄大公司未办理社保导致其无法享受医疗保险待遇，其医疗保险个人账户损失应按工作期间的社平工资的1.5%赔偿2761.91元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第七条、第八十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第十条、第二十三条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条规定,判决：1.襄大农牧（松滋）有限公司与李雪莲于2014年6月建立劳动关系，双方于2018年12月17日解除劳动关系；2.襄大农牧（松滋）有限公司支付李雪莲2018年11月至2018年12月16日的工资4600元、解除劳动合同经济补偿金13443.75元、未签订书面劳动合同双倍工资差额32862.50元、未休年休假工资差额4120.70元、失业保险损失9567元、养老保险损失26887.50元、医疗保险个人账户损失2761.91元、生育保险损失3500元、生育津贴12563.5元，合计110306.86元；3.驳回李雪莲、襄大农牧（松滋）有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交证据。本院认为，关于李雪莲是否已通知用人单位解除劳动合同的问题，李雪莲在一审中提交了微信截图，根据微信截图显示李雪莲口头向当时的总经理程伟平辞职。虽然该微信截图系复印件，但是事后李雪莲再未到襄大农牧（松滋）有限公司上班，该公司也再未通知李雪莲到岗上班，另一方面，李雪莲的劳动合同将于2020年1月1日到期，襄大农牧（松滋）有限公司也从未通知李雪莲续订劳动合同。综合上述几点，可以认定襄大农牧（松滋）有限公司已明知李雪莲系辞职而非旷工。因襄大农牧（松滋）有限公司未为李雪莲缴纳社会保险，李雪莲主张经济补偿金应予支持。关于一审判决襄大农牧（松滋）有限公司支付李雪莲各项社会保险损失是否符合法律规定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中李雪莲并未主张补缴各项社会保险，而是主张由襄大农牧（松滋）有限公司赔偿损失，襄大农牧（松滋）有限公司未能举证证明李雪莲的相关社会保险能够补缴，故一审判决襄大农牧（松滋）有限公司赔偿损失适用法律正确。关于李雪莲主张双倍工资是否超过仲裁时效的问题。未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从劳动关系解除之日起算，本案中李雪莲2018年12月17日单方解除劳动关系后，于2019年1月23日申请仲裁，未超过仲裁时效。综上所述，襄大农牧（松滋）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由襄大农牧（松滋）有限公司负担。本案判决为终审判决。审判长  庞东彪审判员  杜坚松审判员  范昌文二〇一九年十月三十日法官助理黄芳书记员王昌宇