福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10750号 原告：马妹双，女，1961年3月13日出生，布依族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：邓珉，广东穗江律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：尹娟，广东穗江律师事务所执业律师。 被告：福建省泉州市联兴建材有限公司，住所地福建省晋江市内坑湖内，统一社会信用代码91350500746392397Y。 法定代表人:陈火星，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴燕，福建华忠盛（晋江）律师事务所执业律师。 马妹双与福建省泉州市联兴建材有限公司（以下称联兴公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，马妹双的委托诉讼代理人尹娟，联兴公司的委托诉讼代理人吴燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马妹双向本院提出诉讼请求：1.解除马妹双与联兴公司之间的劳动关系；2.联兴公司支付马妹双住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计65941.5元。事实与理由：马妹双在联兴公司工作，任捡砖工，月平均工资3000元。2018年3月15日上午7时许，马妹双在公司工作时，左手不慎被机台皮带伤及导致受伤，后被送往晋江市安海医院住院治疗15天，住院诊断：1.左示、中、环、小指指骨骨折；2.左中指指伸肌腱部分断裂；3.左中指尺掌侧固有神经、血管挫伤。2019年1月23日，晋江市人力资源和社会保障局对马妹双的事故伤害认定为工伤【晋人社（2019）106号】，2019年5月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会对马妹双作出劳动功能障碍等级（伤残）十级的鉴定结论书【泉劳鉴委伤字（2019）853号】。2019年8月21日，马妹双向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（以下称仲裁委），该仲裁委以马妹双超过法定退休年龄，不属于本委受理范围为由出具不予受理通知书。 联兴公司辩称，马妹双诉请的金额过高，补助费应该按20元/天计算，护理费应该按护理人员实际工资计算，且应由马妹双提供他人护理的凭证，否则不予支持，因马妹双达到退休年龄，联兴公司无须支付停工留薪工资，一次性伤残补助金，若须支付，亦应按马妹双实际工资为3000元/月计算。 在审理过程中，当事人对以下事实无异议，本院予以确认： 马妹双在联兴公司工作，任捡砖工，月平均工资3000元。2018年3月15日上午7时许，马妹双在公司工作时，左手不慎被机台皮带伤及导致受伤，后被送往晋江市安海医院住院治疗15天，住院诊断：1.左示、中、环、小指指骨骨折；2.左中指指伸肌腱部分断裂；3.左中指尺掌侧固有神经、血管挫伤。2019年1月23日，晋江市人力资源和社会保障局对马妹双的事故伤害认定为工伤【晋人社（2019）106号】，2019年5月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会对马妹双作出劳动功能障碍等级（伤残）十级的鉴定结论书【泉劳鉴委伤字（2019）853号】。2019年8月21日，马妹双向仲裁委提起劳动仲裁，该仲裁委以马妹双超过法定退休年龄，不属于本委受理范围为由出具不予受理通知书。 双方当事人的争议焦点为：联兴公司应支付款项数额？对此，本院予以查明、分析并认定。 马妹双为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.马妹双身份证一份，拟证明马妹双诉讼主体； 2.联兴公司企业登记基本情况表，拟证明联兴公司诉讼主体； 3.晋人社工认（2019）106号工伤认定决定书，拟证明马妹双在此次事故中系工伤的事实； 4.劳动能力鉴定结论书，拟证明马妹双在此次事故中造成十级伤残的事实； 5.疾病诊断证明书、住院病案首页、出院记录，拟证明马妹双的伤情及在晋江市安海医院住院治疗15天的事实； 6.晋江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明仲裁委以马妹双已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围，作出不予受理通知书。 联兴公司质证认为，对证据1至证据4三性均不持异议。对证据5真实性不持异议，但该证据未体现要求护理，马妹双亦未能提供证明护理情况。对证据6三性均不持异议。 本院认为，马妹双在联兴公司车间因工受伤可享受的工伤保险待遇，本院认为项目和标准可以计算如下：1.根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付医疗费及伙食补助费。马妹双在晋江市安海医院治疗的医疗费，联兴公司应予以支付，联兴公司亦已支付全部医疗费费用。马妹双共住院15日，联兴公司未举证证实其已支付了马妹双住院伙食补助费，故本院参照统筹地区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准30元/天计算，马妹双住院伙食补助费为450元（30元/天×15天）。2.住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故马妹双在停工留薪期如需要护理的，应由联兴公司负责。本院参考泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/日，故马妹双住院护理费为1200元（80元/天×15天）；3.停工留薪期工资。马妹双因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据马妹双伤情及伤残等级，本院依法酌定3个月，故故停工留薪期工资9000元（3个月×3000元/月）；4.一次性伤残补助金。马妹双经评定为劳动功能障碍十级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，马妹双月工资3000元低于泉州地区上年度城镇在岗职工月平均工资的60%，应按泉州地区上年度城镇在岗职工月平均工资5014.42元×60%计算，马妹双主张按3062元/月予以支持，故联兴公司一次性伤残补助金为21434元（7个月×3062元/月）；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，马妹双于2019年8月2日提出与联兴公司解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差18.92年（77.34岁-58.42岁），不满一年按一年计算为19年，马妹双为十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可每满一年发给0.1个月的泉州地区上年度职工月平均工资，但低于3个月的，按3个月计算，故马妹双的一次性工伤医疗补助金16478.75元（3个月×65915元/12月）、一次性伤残就业补助金16478.75元（3个月×65915元/12月）。上述赔偿数额共计65041.5元。 经审理查明，马妹双受雇于联兴公司任捡砖工，月工资3000元。2018年3月15日7时许，马妹双在联兴公司车间工作时，左手不慎被机台伤及。后被送往晋江市安海医院住院治疗15天。联兴公司承担住院期间全部医疗费。本事故于2019年1月23日经晋江市人力资源与社会保障局认定为工伤事故。2019年5月29日，马妹双经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。联兴公司未为马妹双办理并缴纳工资期间的社会保险费。马妹双于2019年9月2日提出自愿与联兴公司解除劳动关系的申请。 综上所述，本院认为，马妹双因工受伤致残，联兴公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的项目和标准支付相应工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建省泉州市联兴建材有限公司与马妹双劳动关系自2019年9月2日起解除； 二、福建省泉州市联兴建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付马妹双住院伙食补助费450元、住院护理费1200元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21434元、一次性工伤医疗补助金16478.75元、一次性伤残就业补助金16478.75元，共计65041.5元； 三、驳回马妹双的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由福建省泉州市联兴建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  丁盛立 （） 二〇一九年十月二十三日 书记员  何 俊 附件：本案所适用的法律、行政法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： (一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的; (二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的; (三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的; 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －12－ －13－