山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0685民初3488号原告：山东玲珑轮胎股份有限公司。住所地招远市。法定代表人：王锋，董事长。委托诉讼代理人：石林香，该公司法务专员。被告：刘春明，男，汉族，住招远市玲珑镇。委托诉讼代理人：王剑波，山东通昌律师事务所律师。原告山东玲珑轮胎股份有限公司与被告刘春明劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东玲珑轮胎股份有限公司委托诉讼代理人石林香、被告刘春明的委托诉讼代理人王剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东玲珑轮胎股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付解除劳动合同经济补偿金。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告单位职工，并担任科长、班长、副经理等重要岗位，其在担任物管处科长、班长期间，多次利用职务之便，违规从二级品胎承包商处购买轮胎进行倒卖，谋取私利，并收受下属贿赂、接受吃请等。原告认为，被告作为公司干部人员，明知故犯，其行为严重违反了公司管理制度，原告依照公司相关管理规定进行考核并无不当，且被告系主动提出解除劳动关系，因此，原告不应支付解除劳动合同补偿金。被告刘春明辩称，原告起诉被告既无事实依据也无法律依据。被告是2006年5月份到原告处工作，2018年10月份原告派被告到原告在泰国分公司工作，后因被告身体无法适应当地气候，同年12月原告将被告调回国内。2019年5月2日，原告又以莫须有的理由对被告作出处分，免去被告职务，并向被告收取教育费五万元，由于被告不服原告处理结果，多次找原告有关领导要求如实调查处理，但是原告一直未理睬，在此期间原告在未经被告同意的情况下擅自扣发了被告2019年4月至今的工资，虽经被告多次和原告交涉，但原告至今不予发放拖欠被告的工资，无奈被告于2019年6月6日向招远市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年7月24日招远市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，请求法院依法驳回原告的诉求。判决原告支付被告2019年4月份工资，要求解除被告与原告之间的劳动关系，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金97568.82元。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查，2006年5月，被告刘春明到原告山东玲珑轮胎股份有限公司工作，系参保职工。先后在被告处任物管处装卸班班长、物管部科长等职务。2018年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，原告于每月26号前以货币形式足额支付被告上月工资。2019年4月28日，被告作出《关于对计划及供应链管理部物管处存在问题的处理意见》，内容：刘春明在任科长、班长期间，多次利用职务之便，违规倒卖二级品胎，为个人谋取私利，并且多次接收下属员工吃请、现金贿赂，其行为严重违反了《基层干部、管理人员廉洁自律承诺书》第九条、第十三条。给予刘春明退还收取下属班长贿赂4000元，并收取教育费5万元，免去班长职务，公司通报处理。后原告以被告违反公司管理制度为由未支付被告2019年4月工资4816.68元、5月工资2502.99元、6月工资4358.87元，被告在原告处工作至2019年6月底。被告离岗前12月平均工资为7227.32元。2019年6月，被告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、原告支付被告2019年4月份工资5985.56元；2、解除被告与原告的劳动合同；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金107492.84元。同年7月24日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2019]第0270号裁决书：1、原告于被告解除劳动合同；2、原告支付被告2019年4月份工资4816.68元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金97568.82元。原告不服裁决诉至本院。审理中，原告提交了以下证据：证据1、劳动合同书一份，证明双方存在劳动关系，被告在原告处担任管理人员岗位；证据2、招远市招劳人仲案字【2019】第0270号裁决书一份，证明该案已经过仲裁裁决；证据3、被告书写的《基层干部、管理人员廉洁自律承诺书》一份，证明原告对被告的处罚有相关制度规定；证据4、5、6、被告及其同事王某甲、陈甲分别书写的情况说明，证明被告存在的违规行为和经过。证据7、《关于对计划及供应链管理部物管处存在问题的处理意见》，证明被告的违规行为经过公司保卫处的详细调查，事实属实。对原告向法庭出示的证据，被告质证认为：对证据1真实性无异议，劳动合同上第四条劳动报酬中明确约定原告每月26日前以货币方式足额支付被告上月工资，从这一点可以看出原告已经拖欠被告的工资；证据2无异议；证据3真实性无异议，承诺书并不能证明原告主张的被告严重违反公司的规章制度；证据4真实性无异议，从内容上反映出正常的同事之间的日常交往，并不违反原告公司的相关规定，5000元并不是被告收到的，被告将这5000元转交给了出卖方。证据5、6真实性无法考究，是原告单方制作的证据，被告不予认可，即使有类似的事情发生，也不能作为原告拖欠或扣发被告工资的理由。陈甲和王某甲是原告处的职工，与原告有明显的利害关系，其所陈述的应当不予认可。对证据7有异议，该处理意见是原告私自且是在违背真实事实的情况下作出的，该处理意见作出后被告多次要求有关领导重新如实调查，但是原告一直没有给予明确答复，且原告据此停发了被告的工资。被告提交如下证据：证据1、仲裁裁决书及送达回证一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、中国建设银行账户交易明细，证明被告工资发放的情况，工资发放至2019年3月份；证据3、王某甲证明材料，证明被告和王某甲之间是正常的同事关系，不存在公司通报中的贿赂。被告质证认为：对证据1、2均无异议；从证据3可以看出与被告提交的证据5是同一个人书写，足以证明原告证据5的真实性。从其内容看，该证明足以说明被告存在接受下属现金的行为，且王某甲这份证明所述的事实不全，从原告提供的证据5可以看出其与被告之间还多次发生过吃请的行为。本院认为，本案争议的焦点问题是原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定：企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。现原告要求被告支付2019年4月工资4816.68元，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照上述规定，原告提出与被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金97568.82元（7227.32元×13.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决如下:一、解除原告山东玲珑轮胎股份有限公司与被告刘春明之间劳动合同关系。二、原告山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内支付被告刘春明2019年4月份工资4816.68元。三、原告山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内支付被告刘春明解除劳动合同的经济补偿金97568.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东玲珑轮胎股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  吴晓慧二〇一九年十月十六日书记员  邵 薇