甘肃省临洮县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘1124民初3658号原告：临洮威特药业有限公司（统一社会信用代码91621124773440200K）。住所：临洮非公有制经济园区。法定代表人：陈明，该公司董事长。委托诉讼代理人：马全红，男，1968年9月21日出生，汉族，甘肃省兰州市人，住兰州市城关区，该公司管理部长。被告：李芳兰，女，1967年10月4日出生，汉族，甘肃省临洮县人，农民，住临洮县。委托诉讼代理人：单发义，甘肃中规律师事务所律师。原告临洮威特药业有限公司（以下简称威特药业公司）与被告李芳兰劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威特药业公司委托诉讼代理人马全红、被告李芳兰及委托诉讼代理人单发义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威特药业公司向本院提出诉讼请求：请求确认威特药业公司与李芳兰之间属于劳务关系。事实和理由：威特药业公司与李芳兰之间一直采取自愿合作的劳动形式，当公司有工作任务时，便电话征求李芳兰是否愿意参加工作，在其完成工作即可离开，每天工作报酬100元，不受单位上下班约束，不计考勤，也未纳入公司任何形式的管理、考评，其来去自由，威特药业公司按月结清工资，且工资不连续发放，工资数额也不确定，根据劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《北京市高级人民法院、劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用法律问题讨论会会议纪要（一）（二）》相关规定，李芳兰与威特药业公司之间不存在劳动关系，威特药业公司无需向李芳兰支付任何形式的经济补偿。威特药业公司对自己诉讼请求所依据事实提供如下证据：1.威特药业公司2017、2018年度考核打分表复印件2张和威特药业公司会议纪要复印件7张及签到表1张，证明公司职工名册无李芳兰名字和公司会议记录上李芳兰未签名，公司未将其纳入年度考核，故李芳兰非公司员工。2.临洮县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明裁决结果。李芳兰辩称，自己与威特药业公司形成无固定期限劳动合同，作为用工单位的威特药业公司，在因各种事由与劳动者解除劳动关系时，应承担企业的社会责任和法律责任，不该对形成无固定期限劳动合同的员工弃之不顾，随意遣散。请求按照劳动人事争议仲裁委员会的裁决，依法驳回威特药业公司的诉讼请求。李芳兰对自己主张提供如下证据：1.威特药业公司发放的工作证及胸牌、2008年5月1日至2017年1月31日威特药业公司工资表复印件91张、2012年6月4日威特药业公司值周表1张，证明李芳兰与威特药业公司之间存在劳动关系；2.兰州银行调取的对账单原件1张，证明威特药业公司通过兰州银行给李芳兰补发之前所扣每天10元的工资共计2470元。经庭审质证，李芳兰认为威特药业公司提供证据1中的考核打分表的真实性无法核实，不能证明其目的；证据1中的会议纪要和签到表不能证明参会人员就是公司所有员工，属于公司职工代表；对证据2无异议。威特药业公司认为李芳兰提供的证据1中中的工作证、公司胸牌是为了方便公司门卫管理，并不能证明李芳兰系公司工作人员；对工资表无异议；对值周表，因无公司印章，其真实性有异议。对证据2无异议。本院审查认为，李芳兰提供工资表，证明李芳兰自2008年5月起至2019年1月止，一直在威特药业公司从事劳动，结合其提供的威特药业公司发放的工作证、胸牌，证明李芳兰与威特药业公司之间形成劳动关系。虽然威特药业公司提供证据证明公司一直未对李芳兰计考勤，未纳入公司管理和进行年度考核，也未通知其参加公司会议，该证据属于公司内部管理规定，不足以反驳李芳兰长期在威特药业公司参加正常劳动生产的事实，因此本院确认李芳兰提供证据的证明力。根据当事人陈述及认定的有效证据，本院经审理查明事实如下：2005年7月25日威特药业公司注册成立，经营范围包括消毒剂的生产和销售。2008年5月12日，李芳兰进入威特药业公司工作。之后，李芳兰每月在威特药业公司上班工作，威特药业公司每月造表支付李芳兰工资。2019年1月，威特药业公司停止生产，并通知李芳兰不再继续上班，但由于威特药业公司认为与李芳兰之间不存在劳动关系，未给予其经济补偿，李芳兰遂向临洮县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求威特药业公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同应支付的赔偿金共计55000元。2019年8月2日，临洮县劳动人事仲裁委员会作出裁决：1.威特药业公司向李芳兰支付经济补偿16206元；2.驳回李芳兰的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名册”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。李芳兰自2008年5月进入威特药业公司工作，至2019年1月威特药业公司通知其不再继续上班止，前后工作长达十年多时间，虽然与威特药业公司未签订劳动合同，但李芳兰提供威特药业公司发放的“工作证”、“胸牌”及历年工资发放表，足以证明双方之间存在劳动关系。威特药业公司认为未对李芳兰纳入单位管理，未计考勤，也未进行年度考核，因此双方之间属于劳务关系，本院认为，对劳动者如何管理、是否计考勤和进行年度考核，是用人单位内部管理事项，从根本上并不影响用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，况且根据《通知》要求，用人单位对此负有举证证明责任，因此威特药业公司的辩解理由不能成立。《劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”《劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，李芳兰与威特药业公司订立了无固定期限劳动合同。威特药业公司因生产经营困难，提前解散，终止与李芳兰的劳动合同关系，符合法律规定，其应按照终止劳动合同前十二个月李芳兰的平均工资1473.33元/月支付其11年经济补偿16206元。综上所述，庭审后，威特药业公司变更诉讼请求为确认威特药业公司与李芳兰之间属于劳务关系，不予支付李芳兰经济补偿16206元，符合法律规定，应按其变更后的诉讼请求予以审查。但威特药业公司与李芳兰之间形成无固定期限劳动合同，威特药业公司主张双方之间属于劳务关系，证据不足，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十六条第六项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：临洮威特药业有限公司与李芳兰之间构成劳动关系，临洮威特药业有限公司于本判决发生法律效力后十日支付李芳兰经济补偿款16206元。如果未按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由临洮威特药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。审判员  赵永忠二〇一九年十月二十九日书记员  潘改红