湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0881民初2463号原告：王自伟，男，汉族，1979年8月29日出生，住钟样市。委托诉讼代理人：魏益明，湖北王府律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：钟祥市富源饲料有限公司，住所地钟祥市郢中镇陈庙村。统一社会信用代码9142088176069237XU。法定代表人:张华刚，总经理。委托诉讼代理人：谭孝祥，湖北飞奥律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告王自伟诉被告钟祥市富源饲料有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王自伟及其委托诉讼代理人魏益明，被告的委托诉讼代理人谭孝祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王自伟向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告经济补偿金22108元；2.请求被告支付原告工伤待遇:一次性伤残补助金60797元，一次性伤残就业补助金69314.72元，一次性工伤医疗补助金43321.7元，停工留薪期工资66324元。事实与理由：2015年5月，原告招工到被告处工作，双方建立劳动关系，没有签订书面劳动合同。2016年1月3日，原告因工受伤，2016年12月23日，原告向钟祥市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年2月24日钟祥市人力资源和社会保障局作出，钟人社工认字(2017)17号认定工伤决定书认定原告受伤属于工伤范围，现予以认定为工伤。2018年12月24日荆门市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴2018年1286号工伤职工停工留薪期确认通知书，结论:停工留薪期柒个月。2019年4月3日荆门市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴2019年304号工伤职工停工留薪期确认通知书，结论:停工留薪期延长伍个月。2019年4月3日荆门市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴2019年303号初次鉴定结论书，鉴定结论为工伤的致残程度为捌级，无生活自理障碍等级。原告与被告劳动关系存续的四年期间，被告没有给原告办理社会养老保险。原告多次要求被告支付社会养老保险、工伤等待遇，被告拒不支付。2019年6月26日原告向钟样市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月7日钟祥市劳动争议仲裁委员会作出钟劳人裁(2019)14-1、14-2、14-3号裁决书。被告反诉辩称，1.原告要求其支付经济补偿金22018元，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。2.原告2015年5月工资为1320元，6月工资2790元，7月工资3000元，8月工资3000元，9月工资3500元，10月工资3000元，11月工资3500元，12月工资3500元，8个月平均工资为2951.25元(尚未扣除养老保险部分)，一次性伤残补助金计算11个月，为32463.75元；一次性伤残就业补助金，计算16个月，为47220元;一次性工伤医疗补助金,计算10个月，为29512.5元。3.停工留薪期工资，停工留薪期，根据《工伤保险条例》第33条的规定，王自伟评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，因此，停工留薪期只能计算7个月，按照每月2951.25元进行计算。4.被告对原告的工资发放到2016年3月，之后罗成与原告商量，要求原告回公司上班，原告以身体原因拒绝回去上班。5.原告不符合享受经济补助金的条件，仲裁委员会驳回原告请求是准确的。6.关于一次性伤残补助金，被告发放给原告的工资包含交通费补贴，且没有扣缴个人所得税；一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金应解除劳动合同后才能享受。7.不存在扣回部分，扣回部分应在年底一次性发放，不会分三次发放。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:1、原告提交的2018年12月24日荆劳残鉴2018年1286号工伤职工停工留薪期确认通知书、2019年4月3日荆门市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴2019年304号工伤职工停工留薪期确认通知书，证明停工留薪期共计12个月。被告对2018年12月24日荆劳残鉴2018年1286号工伤职工停工留薪期确认通知书没有异议，对第二次鉴定延长停工留薪期五个月合法性有异议，称违反《工伤保险条例》第33规定，进行工伤伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇，不应当在进行鉴定延长停工留薪期，八级伤残作出停工留薪期12个月与客观事实不符。本院认为原告受伤后经荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告不服鉴定结论应在收到鉴定结论书后的法定期限内提出申请，现原告申请工伤认定和劳动能力鉴定均已生效，本院以荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。2、原告提交的工资单三张、银行流水两项，证明平均工资5527元。被告对工资单真实性有异议，认为该证据系复印件，应当提供与原件核对一致的工资单，其有与该证据相反的证据，原告十月份工资只有3000元，该表反映是7096元，十一月十二月均只有3500元。被告提交的2015年5月-12月工资花名册照片复印件一组，证明原告月平均工资2951.25元。原告提出异议，称5月-10月的与被告支付给原告的工资银行流水不一致；被告仅仅列举了基础工资的金额，没有写明工资补贴、附加工资、生活补贴的金额。本院认为原告提交的工资单及银行流水明细并不能证明其受伤前十二个月的平均工资，被告提交的工资单并无领工资人的签章，且被告亦未在规定期限内向本院提交核实的工资发放情况以及2016年1月至3月的工资明细，原、被告双方提交的证据均无法证明原告的月平均工资情况，故本院以2015年度荆门市企业在岗职工月平均工资3293元作为原告的月工资标准。3、被告提交的原告申请仲裁时的申请书复印件，证明原告在申请仲裁时没有要求与被告解除劳动合同关系。原告对该申请书真实性无异议，对证明目的有异议，申请人申请支付三个“一次性”支付，就是以解除与被告的劳动合同为前提。本院认为，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出的钟劳人裁[2019]14-2号裁决书系终局裁决，确认了双方劳动合同关系自2019年4月4日解除，故本院对于被告的辩解不予支持。经审理查明，原告于2015年5月3日入职被告处上班，从事销售岗位。原告2016年1月3日因工受伤，荆门市劳动能力鉴定委员会作出荆劳残鉴2018年1286号、荆劳残鉴2019年304号工伤职工停工留薪期确认通知书认定原告停工留薪期共计12个月、荆劳残鉴2019年303号初次鉴定书认定原告的工伤致残程度为捌级，无生活自理障碍等级。本院认为，本案争议的焦点在于：原告请求支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是否符合法律规定，停工留薪期时间及计算标准如何确认。关于经济补偿金，原告为享受工伤待遇而提出与被告解除劳动合同关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故本院对其要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告为捌级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即11个月×3293元/月＝36223元；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，因原告主张的一次性工伤医疗补助金金额43321.7元不超过被告应支付的金额，本院予以支持；一次性伤残就业补助金16个月×4332.17元/月＝69314.72元。关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告2016年1月3日因工受伤，2019年4月3日被评定为捌级伤残，原告的停工留薪期经荆门市劳动能力鉴定委员会认定为12个月，即12个月×3293元/月＝39516元，以上合计188375.42元。审理中，被告提出反诉辩称，本院认为钟祥市劳动人事争议仲裁委员会做出的钟劳人裁[2019]14-1号裁决书为终局裁决，钟祥市富源饲料有限公司如有证据证明该裁决具有应予撤销的法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向荆门中级人民法院申请撤销，被告在本案中提出的反诉没有法律依据，本院不予受理。综上所述，原告的合法的诉讼请求，应当依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、被告钟祥市富源饲料有限公司赔偿原告王自伟一次性伤残补助金36223元，一次性工伤医疗补助金43321.7元，一次性伤残就业补助金69314.72元，停工留薪期工资39516元，合计188375.42元,限判决生效后十日内履行；二、驳回原告王自伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告钟祥市富源饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇一九年十月二十九日法官助理李年书记员陈亮华