山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0306民初2055号原告：淄博迈特石化产品物流有限公司，住所地周村区平安街**。法定代表人：张进国，经理。委托诉讼代理人：刘东升，山东靖安律师事务所律师。被告：李冰，男，1971年3月15日出生，汉族，现住周村区。委托诉讼代理人：王巍巍，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳雪，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。原告淄博迈特石化产品物流有限公司（以下简称“迈特石化公司”）与被告李冰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迈特石化公司的委托诉讼代理人刘东升，被告李冰及其委托诉讼代理人王巍巍、李阳雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迈特石化公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销淄劳人仲案字（2019）第183号仲裁裁决书；2、判令原告不赔偿被告任何补偿；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：在本案中，原告与被告解除劳动合同是因被告连续旷工，严重违反单位规章制度所致，被告不应得到任何赔偿。2016年11月10日，李冰在加油站卸油过程中，从油罐车上掉下受伤，经淄博市人力资源和社会保障局审查，认定李冰为工伤。在工伤期间，原告从2016年12月至2018年5月一直按照李冰在正常工作期间的工资标准3820.60元发放工资，在2016年11月10日至2017年5月16日、2017年9月10日至2017年12月住院期间，原告按照每天30.00元为李冰发放生活津贴。2017年12月，李冰住院治疗终结后，原告多次催促李冰作出劳动能力鉴定，但李冰在停工留薪期超过12个月，既没有提出延长工伤期申请，也没有进行劳动能力鉴定。为此，自2018年6月按照每月947.07元为李冰发放工资。在此情况下，李冰被迫于2018年11月进行了劳动能力鉴定。后原告为李冰安排工作，因李冰连续旷工，公司于2019年3月31日依法与其解除劳动合同，李冰无权申请原告支付经济补偿金。原告已全部支付李冰停工留薪期间的工资，不存在拖欠的情形。李冰在原告处未提供正常劳动，不存在带薪年休假问题。李冰辩称，2006年9月20日，被告到原告处从事油罐车驾驶员工作，原告为被告缴纳2007年1月至2019年3月的社会保险费。2015年6月2日被告在工作中受伤，经淄博市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月24日，经鉴定劳动功能障碍程度为十级。2016年8月被告复工，2016年11月10日，被告在工作中再次受伤，经淄博市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月6日，经鉴定劳动功能障碍程度为九级。2019年2月28日，被告收到原告要求被告上班的通知。2019年3月1日，原告以被告违反企业规章制度为由，向被告发出解除劳动合同证明书，被告在工作中不存在违反企业规章制度的情形，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，应当依据劳动合同法等相关法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在停工留薪期内，原告未按法律规定支付停工留薪期工资，停工留薪期满后，原告未按相关法律规定支付生活津贴，因此被告于2019年5月9日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经仲裁审理确认原告解除与被告之间的劳动合同为违法解除，同时支持了被告的仲裁请求。综上所述，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对李冰提交的企业信息、社会保险参保缴费证明、上班通知、EMS快递单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书以及2014年7月至2018年5月期间的工资明细表，经质证，迈特石化公司对证据的真实性均无异议，本院审核后认为上述证据的来源与形式合法，且与本案待证事实相关联，应当作为认定案件事实的依据，本院依法予以采信。对李冰提交的解除、终止劳动合同证明书，迈特石化公司对此有异议，但未能提交相关证据予以反驳，且该解除、终止劳动合同证明书中已加盖了原告公司印章，应当视为系原告的真实意思表示，对该份证据的真实性及证明内容，本院予以采信。对迈特石化公司提交的解除、终止劳动合同证明书，经质证，李冰不予认可，且与李冰提交的解除、终止劳动合同证明书中记载的解除劳动合同时间相冲突，对该份证据的证明内容，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2006年9月20日，李冰到迈特石化公司处从事油罐车驾驶员工作。自2007年1月起，迈特石化公司为李冰缴纳社会保险费。2015年6月2日，李冰在工作中不慎从驾驶室右侧摔倒在地受伤，经诊断为：右足骰骨骨折。经淄博市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月24日经鉴定劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。2016年8月，李冰复工。2016年11月10日在工作中再次受伤，经诊断为：脑外伤后综合征、多发肋骨骨折、创伤性湿肺、骶骨骨折、髂骨骨折、耻骨骨折、（右）桡骨骨折、软组织挫伤。经淄博市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月6日，经鉴定劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2019年2月28日，李冰收到迈特石化公司要求其上班的通知。2019年3月1日，迈特石化公司以李冰违反企业规章制度为由，向李冰发出解除劳动合同证明书。迈特石化公司为李冰缴纳社会保险费至2019年3月。后李冰以追索工伤保险待遇为由申请仲裁，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2019）第183号仲裁裁决书。裁决迈特石化公司支付李冰违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关待遇166629.65元。因迈特石化公司对该裁决不服，诉至本院。另查明，李冰第一次受伤前12个月平均工资为3053.90元。第二次受伤前月工资为3206.00元。2018年度淄博市职工月平均工资为5496.00元。本院认为，关于经济赔偿金。根据相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者支付赔偿金。根据李冰提交的解除劳动合同证明书可以证实双方劳动关系已于2019年3月1日解除，解除依据系李冰违反企业规章制度，但在庭审中，迈特化工公司未能提供相关的企业规章制度的具体内容，亦未能举证对该规章制度进行了公示或告知了劳动者该制度的相关内容。故迈特化工公司以李冰违反企业规章制度为由,解除与李冰的劳动关系,系违法解除,应当支付李冰违法解除劳动关系赔偿金。截止2019年3月，李冰在迈特石化公司处工作12年5个月，现李冰要求迈特石化公司按照月工资3206.00元标准支付经济赔偿金80150.00元（3206.00元×12.5个月×2），符合法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金。根据法律规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人12个月的一次性伤残就业补助金。李冰第二次工伤鉴定为劳动功能障碍程度九级，故迈特石化公司应支付李冰一次性伤残就业补助金65952.00元（5496.00元×12个月）。庭审中，李冰主张一次性伤残就业补助金65950.00元，系对自身权利的处分，本院予以确认。关于停工留薪期工资和生活津贴。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因公伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。根据李冰第一次工伤时的伤情，其应享受5个月的停工留薪期，迈特石化公司应当以李冰受伤前月平均工资3053.90元的标准支付停工留薪期工资待遇。根据李冰提交的工资银行明细计算，迈特石化公司在2015年7月至10月期间少支付李冰停工留薪期工资2612.92元，故应依法予以补足。在作出劳动能力鉴定结论后，李冰未提供证据证明其需要继续治疗，对其要求迈特化工公司支付生活津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2016年11月10日李冰第二次工伤后，迈特石化公司已按月支付李冰停工留薪期工资和生活津贴至2018年5月。根据相关规定，该生活津贴应当支付至李冰劳动能力鉴定结论作出之前，即迈特石化公司应以月工资3206.00元为标准支付李冰自2018年6月至2018年11月6日期间的生活津贴16914.40元（3206.00元×5个月+3206.00元÷21.75天×6天）。迈特石化公司辩称自2018年6月份起按月为李冰发放生活津贴，因未能提供相关证据予以证实，且李冰不予认可，对其辩称意见，本院不予采信。在作出劳动能力鉴定结论之后，因李冰未能提供证据证实其需要继续治疗，对李冰主张的自2018年11月7日至2019年2月期间生活津贴的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。2017年李冰因停工留薪期未能享受年休假，故迈特石化公司应支付李冰2017年度未休年休假工资1474.00元（3206.00元÷21.75天×5天×200%）。2018年迈特石化公司以病假工资标准支付李冰生活津贴超过3个月，2019年李冰未上班，均不符合享受带薪年休假条件，故对李冰要求支付2018年度、2019年度带薪年休假工资的请求，本院依法不予支持。综上，迈特石化公司要求不支付李冰相关工伤待遇的诉求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条、第十一条，《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、淄博迈特石化产品物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冰违法解除劳动合同经济赔偿金80150.00元、一次性伤残就业补助金65950.00元、停工留薪期工资2612.92元、生活津贴16914.40元、带薪年休假工资1474.00元，以上共计167103.32元。二、驳回淄博迈特石化产品物流有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博迈特石化产品物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  陈方力二〇一九年十月十日书记员  李 迎