吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1092号 上诉人（原审原告）：李明亮，男，1974年8月9日出生，汉族，现住吉林省白城市洮**。 上诉人（原审被告）：于永东，男，1973年9月10日出生，汉族，现住吉林省白城市洮**。 上诉人（原审被告）：白城市亮洁物业管理有限公司，住所地：白城市洮**光明南街**。 法定代表人：李铁军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于永东，该公司副经理。 上诉人李明亮、于永东、白城市亮洁物业管理有限公司（以下简称物业公司）健康权、身体权纠纷一案，不服白城市洮北区人民法院（2019）吉0802民初1957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李明亮，上诉人于永东，上诉人白城市亮洁物业管理有限公司的委托诉讼代理人于永东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明亮上诉请求：撤销原判第一项、第三项，改判于永东赔偿李明亮各项费用21,814.52元。事实和理由：1.董桂娟多次给李明亮打骚扰电话催收物业费，影响其正常工作和生活，李明亮找其理论。于永东在李明亮未辱骂、殴打董桂娟的情况下，先动手打李明亮，并且物业公司员工李文忠、管柱两人各拧住李明亮的一条胳膊，致其无法抵抗，李明亮无过错。一审法院认为李明亮到物业公司后未能冷静处理问题，与物业公司工作人员发生肢体冲突，有重大过错，判决其承担20%责任错误，应改判物业公司承担全部赔偿责任，于永东承担连带赔偿责任。2.董桂娟、李文忠、吴淑梅、管柱与而被上诉人存在利害关系，其询问笔录不能作为认定李明亮存在过错的证据。于永东的询问笔录证实李明亮先动手的内容不属实，其询问笔录不能作为认定李明亮存在过错的证据。李明亮的询问笔录陈述的内容客观真实，应作为认定于永东殴打李明亮且李明亮无过错的证据。行政处罚决定书中并没有认定李明亮存在过错事实，虽认定李明亮与董桂娟有身体接触，但不等同于李明亮殴打董桂娟。3.李明亮系从事经营普通货车的司机，因受伤住院治疗15天，在此期间产生误工费3,902.85元（260.19元/天×15天），属于合理的法定的赔偿项目，营养费450元和交通费50元也属于合理费用，原审未予保护错误，应予纠正。 于永东、白城市亮洁物业管理有限公司辩称，李明亮在物业公司无理取闹，我是去拉架，没拉开，他冲我来，我正当防卫打得他，派出所笔录有明显偏袒。李明亮住院期间没在医院住院，属于讹人行为。 于永东、白城市亮洁物业管理有限公司上诉请求：撤销原判，并改判由被上诉人承担主要过错。事实和理由：物业公司电话催收物业费与李明亮发生口角，李明亮不交物业费还到物业公司的办公场所寻衅滋事，殴打工作人员。于永东作为被打工作人员的丈夫出手阻止，也被殴打，才还手自卫。 李明亮辩称，有照片和监控录像可以证明五个人打得我，于永东所说派出所偏袒我根本不存在。 李明亮向一审法院起诉请求：判决于永东立即赔偿李明亮各项损失共计21,814.52元；判令物业公司与于永东承担连带赔偿责任；诉讼费用由物业公司与于永东承担。事实和理由：2019年2月25日15时至2019年2月25日16时期间，李明亮与白城市师院家属楼亮洁物业公司员工董桂娟因催收物业费在电话中发生口角，后李明亮来到物业公司办公室内与董桂娟理论并发生肢体接触，该物业公司经理于永东等人赶到现场后无故将李明亮打伤，李明亮没有还手，李明亮受伤后被送往白城中医院救治。经医院诊断李明亮右侧鼻骨骨折等多处伤情，李明亮住院15天，二级护理15天，未痊愈出院，出院医嘱为密切观察鼻部病情变化，勿触碰骨折断端，嘱其必要时门诊进行鼻骨整复手术，病情变化随诊，李明亮支付医疗费用13,809.87元。于永东殴打李明亮的事件已经由白城市公安局经济开发区分局幸福派出所处理，对于永东作出了行政拘留七日，并处罚款300元的行政处罚。于永东未能冷静处理纠纷，殴打李明亮，存在严重的过错，应当承担侵权赔偿责任，故于永东应当立即赔偿李明亮如下费用：1、医疗费用13,809.87元；2、误工费260.19元/天*15天=3,902.85元；3、护理费140.12元/天*15天=2,101.80元；4、住院伙食补助费100元/天*15天=1,500元；5、营养费30元/天*15天=450元；6、交通费50元；以上合计21,814.52元。物业公司系于永东的雇主，对其雇员在履行职务过程中造成李明亮受伤的损害后果，应当与于永东承担连带赔偿责任。请求贵院查明事实，支持李明亮的诉请。 一审法院认为，2019年2月25日，李明亮在电话通话中与物业公司员工发生口角，后李明亮来到物业办公室内与董桂娟理论并发生肢体接触，物业经理于永东赶到后将李明亮打伤，李明亮受伤入院治疗。于永东殴打李明亮事实存在，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”，本案起因系物业公司工作人员向李明亮催缴物业费用引起，且于永东系物业公司经理，履行的是职务行为，物业公司应赔偿李明亮合理费用，李明亮住院15天，花费医疗费13,809.87元、护理费140.12元/天*15天=2,101.80元、住院伙食补助费100元/天*15天=1,500元，以上三项费用共计17,411.67元（13,809.87+2,101.80+1,500）。一审法院认为于永东殴打李明亮事实存在，但李明亮在到物业办公室后未能冷静处理问题，与物业公司工作人员发生肢体冲突，因此发生本次事件李明亮负有一定责任，故物业公司赔偿李明亮13,929.33元（17,411.67*80%）。因于永东在此次事件中存在重大过错，故于永东对上述赔偿款承担连带给付责任。关于李明亮请求的营养费和交通费，李明亮未提交证据予以证明，故对该两笔费用不予以支持。关于误工费部分，李明亮提交了驾驶证及轻型普通货车的行驶证，但该两份证据不能证明李明亮正从事交通运输行业，只能证明李明亮具备从业资格，故对误工费部分不予以支持。 一审法院判决：一、白城市亮洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内赔偿李明亮各项费用13,929.33元。二、于永东对上述费用承担连带给付责任。三、驳回李明亮其他诉讼请求。案件受理费173元由白城市亮洁物业管理有限公司与于永东负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院一致。 本院认为，于永东殴打李明亮事实存在，但李明亮在到物业办公室后未能冷静处理问题，与物业公司工作人员发生肢体冲突，因此，发生本次事件李明亮也负有一定责任。故原审酌定物业公司赔偿李明亮13,929.33元（17,411.67*80%），李明亮自己负20%的责任正确。关于李明亮请求的营养费和交通费，李明亮未提交证据予以证明，故对该两笔费用不予以支持。关于误工费部分，李明亮提交了驾驶证及轻型普通货车的行驶证，但该两份证据不能证明李明亮正从事交通运输行业，只能证明李明亮具备从业资格，二审中并没有提供新证据支持其诉求，故对误工费部分的上诉理由不予支持。于永东要求改判由李明亮承担主要过错责任的请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，李明亮、于永东、白城市亮洁物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费692.00元，由李明亮负担346.00元，由于永东、白城市亮洁物业管理有限公司负担346.00元。 本判决为终审判决。 审判长  裴小明 审判员  李金玉 审判员  戴红娟 二〇一九年十月三十一日 书记员  黄 琦