文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初2467号原告：朱陶建，男，汉族，1965年7月17日出生，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：杨杰辉，重庆金明律师事务所律师。被告：四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市北碚区冯时行路**903，统一社会信用代码91500109089130206C。法定代表人：童锦亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：马守容，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李舒扬，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。原告朱陶建诉被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司（以下简称精诚保安重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱陶建及其委托诉讼代理人杨杰辉，被告精诚保安公司重庆分公司的委托诉讼代理人马守容到庭参加诉讼。因本案审理过程中，原告申请对被告提交的2018年1月28日双方签订的《保安劳动合同》乙方签字“朱陶建”名字的真实性进行鉴定，本案依法扣除该鉴定期间的审限。本案审理过程中，双方申请和解期45天，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告朱陶建向本院提出诉讼请求，要求判决：1.被告支付2018年1月至2018年5月的双倍工资差额15000元（3000元/月×5个月）；2.被告支付2018年1月至2018年5月的延长工作时间工资10710元（17元/小时×420小时×150%）；3.被告支付2018年1月至2018年5月公休日加班工资880元（138元/天×5天×200%-100元/天×5天），该五天为春节3天，清明1天，劳动节1天；4.加付以上未及时支付三项费用50%的赔偿金额13295元；5.退还原告使用旧工作服扣去的费用210元。共计40095元。事实和理由：2017年12月25日，原告被招聘到被告处作保安工作，未签劳动合同，应付双倍工资。工资为3000元/月，每月工作21.75天，日工资17元，每天工作12小时，每天多工作四小时，延长工作日应付150%的工资。原告存在公休日加班的情况，具体为春节3天、清明节1天、劳动节1天，总计5天，但被告仅支付100元每天的加班费。被告未为原告购买保险。原告使用被告发放的旧工作服扣去210元，原告走时未退还。根据劳动合同法第八十五条的规定，被告未及时支付原告经济补偿金、加班费，应依法支付50%的赔偿金。且被告负责人在仲裁期间谎称电话打错故意不参加仲裁，仲裁员被迫公告送达缺席审理。故原告起诉来院，要求判如所请。被告精诚保安重庆分公司辩称，原告在被告处工作期间签订劳务合同，合同约定被告工资每月1500元，双倍工资差额不应当主张。延长工作时间工资已经发放到工资里面。公休日加班工资已发放到工资里面。原告主张加付50%赔偿金与法律规定不符，被告没有被行政部门责令期限向原告支付劳动合同法85条规定的费用，也不存在逾期支付，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱陶建于2018年1月25日入职精诚保安重庆分公司，从事保安工作，2018年5月31日离职。2018年10月10日，朱陶建向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚劳动仲裁委）申请仲裁，要求精诚保安重庆分公司支付朱陶建：2018年1月至2018年5月的双倍工资差额15000元，延时工资10710元，公休日加班工资880元及加付以上未及时支付三项费用50%的赔偿金额13295元；退还工作服费用210元。北碚劳动仲裁委于2019年1月23日作出碚劳人仲案字（2018）第1258号仲裁裁决书，裁决驳回朱陶建的仲裁请求。朱陶建不服，遂起诉来院。对双方争议的事实，原、被告举证、质证如下：一、关于双方是否签订书面劳动合同的问题原告举示了2018年1月24日的《保安劳动合同》原件一份，该劳动合同首页打印的甲方为被告，乙方手写为原告，尾页落款仅乙方处有朱陶建的签名，甲方处虽打印上被告的名称，但并未加盖被告的鲜章或是法定代表人签字。原告拟证明该合同载明甲方为被告，但合同尾部甲方没有盖章，只有原告签字，合同约定双方签字盖章成立，因被告未盖章，故合同不成立，双方未签订劳动合同。被告对该合同的真实性有异议，认为没有被告盖章，不是被告签订的合同。被告举示了2018年1月28日原告（乙方）与被告（甲方）签订的《保安劳动合同》原件一份，该合同约定：甲乙双方协商一致签订劳动合同，合同期限为固定期限，自2018年1月25日至2019年1月24日止，其中试用期从2018年1月25日至2018年2月24日止；乙方工作地点为国金，甲方应经营工作需要可变更乙方工作地点，乙方愿意服从甲方安排；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方对乙方实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配方法，其中基本工资为1500元/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考评情况、劳动成果和甲方的效益进行确定；该合同还约定了合同变更、解除、商业秘密保护等条款。合同尾部甲方处有精诚保安重庆分公司的鲜章及法定代表人的签字字样，乙方处有朱陶建的签字字样。拟证明双方签订劳动合同，约定劳动期间、工作地点、工种、工时制度为综合计算工时工资制度，基本工资为1500元每月，工资为基本工资和综合奖金。庭审中，朱陶建对该合同尾部乙方处朱陶建的签字真实性有异议，认为不是其签字，并于2019年4月10日申请了笔迹鉴定。2019年4月25日，本院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行司法鉴定。2019年5月22日，重庆市弘正司法鉴定所出具了渝弘正[2019]文鉴字第68号司法鉴定意见书，鉴定意见为：鉴材“四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司保安劳动合同”上第9页右上方“乙方：”处“朱陶建”署名字迹是朱陶建本人所书写。为此，朱陶建垫付鉴定费3000元。朱陶建对该鉴定意见有异议，认为鉴定结论明显依据不足，要求重新鉴定，同时申请鉴定人出庭接受质询，并支付鉴定人员出庭费用600元。重庆市弘正司法鉴定所的两名鉴定人员出庭经本院通知出庭作证，回答了鉴定字体通过显微镜和放大镜进行检验，鉴材和样本两者字迹速度、起笔落笔一致的依据等与鉴定事项相关的问题。二、关于是否存在公休日加班的情况被告举示了2018年1月至2018年5月的被告公司考勤表（国金）各一份，上载明2018年1月24日原告入职，上班7天（25日至31日）；2月上班26天（实际上2月共28天，休假4天，上班天数应为24天，考勤表上载明的是26天），休假4天（分别为2月5日、7日、18日和23日）；3月上班26天，休假5天（分别为3月2日、9日、16日、23日和30日）；4月上班26天，休假4天（分别为4月5日、12日、19日和26日）；5月上班26天，休假5天（分别为5月1日、5日、10日、18日和25日）。拟证明原告2018年1月至5月的上班及休假天数，被告同时陈述因被告是用人单位，其将原告派遣至国金公司上班，考勤表是国金公司每个月考勤完传给被告，被告根据考勤表算工资后进行发放。原告陈述考勤表上记载的天数是正确的，同时原告陈述考勤表上面记载的天数1月上班7天正确，2月原告上班25天，考勤表多计了1天，3-5月每月原告上班27天，考勤表都少记了1天。三、关于是否存在延时加班的情况原、被告均未举示证据。原告陈述每天12个小时，被告陈述每天没有上到12小时，每天上10-12个小时不定，但是超过时间都发了加班工资的；对于原告的岗位是综合工时制没有审批文件。四、关于原告工资情况原告举示了2018年2月9日至6月21日的工商银行借记卡账户历史明细清单1份，载明2018年3月-6月被告转账给原告工资分别为：3月15日3223元；4月16日3100元；5月16日3000元；6月15日2890元。拟证明原告在被告处上班，每月收到被告发放的工资平均为3000元。被告对银行清单的真实性无异议，但关联性有异议，认可原告离职前的平均工资为3000元，但该3000多元的实发工资包括原告的基本工资、所有的加班加点工资、社保补贴和扣除食宿费用后的钱。被告举示了2018年1月至5月被告公司工资表（国金）各一份，其中朱陶建的工资组成如下：            时间              出勤天数              基础工资              绩效工资              超时加班工资              社会保险              应发金额              应扣生活住宿费              实发打卡                  1月              7              404              0              269              256              929              276              653                  2月              26              1500              73              1300              950              3823              600              3223                  3月              26              1500              150              1100              950              3700              600              3100                  4月              26              1500              150              1000              950              3600              600              3000                  5月              26              1500              0              1040              950              3490              600              2890      原告对被告举示的工资表的三性无异议。五、关于服装费的扣除情况原告陈述服装是旧的，已经退还给被告，被告应当退还原告服装费。被告陈述服装费是扣了210元，是因为原告只工作了几个月，且服装原告也拿走的，被告不应该退服装费。本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否应当支付2018年1月至5月的未签劳动合同双倍工资差额；二、原告是否存在法定节假日加班及延时加班情况，被告是否应当支付法定节假日加班及延时加班工资；三、被告是否应当加付50%的赔偿金；四、被告是否应当退还工作服费用。本院分别评议如下：一、被告是否应当支付2018年1月至5月的未签劳动合同双倍工资差额的问题原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资，被告举示了2018年1月28日原告与被告签订的《保安劳动合同》，原告对该合同尾部乙方处朱陶建的签字真实性有异议，认为不是其签字，经司法鉴定后，本院依法委托的鉴定机构出具鉴定意见为该合同上“朱陶建”署名字迹是原告本人所书写。因本案司法鉴定程序并不存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定之情形，本院对原告申请重新鉴定的请求不予准许。同时，鉴定人亦依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条之规定出庭作证，回答了鉴定字体通过显微镜和放大镜进行检验，鉴材和样本两者字迹速度、起笔落笔一致的依据等与鉴定事项相关的问题。综上，本院对重庆市弘正司法鉴定所出具的渝弘正[2019]文鉴字第68号司法鉴定意见书予以采信，鉴定费3000元及鉴定人员出庭费用600元由原告自行承担。因原被告签订了书面的劳动合同，故对原告要求被告支付2018年1月至5月的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、原告是否存在公休日（法定节假日）加班及延时加班情况，被告是否应当支付公休日加班及延时加班工资的问题关于公休日加班的问题。原告陈述的每月上班天数与被告举示的考勤表记载的天数大致相同，出入不大，且双方均认可的工资表上记载的出勤天数与考勤表上一致，故本院对被告举示的考勤表的真实性予以采信。依据考勤表载明的原告出勤情况，原告2018年2月16日、17日上班，属于法定节假日（春节）加班，故本院认定，原告2018年1月至5月期间有2天法定节假日加班。关于延时加班的问题。庭审中，原告陈述每天工作12个小时，被告陈述原告的岗位是综合工时制但没有审批文件，原告每天没有上到12小时，每天上10-12个小时不定，因被告未举示证据证明原告每天上班的时间，故本院采信原告的陈述，原告出勤日每日上班时间为12个小时，每天延时上班4个小时。因原告主张延时加班工资时并未区分休息日上班和平时上班，且被告也存在安排原告进行补休的情况，故本院在计算其延时加班工资时也不区分休息日上班和平时上班情况，统一按照原告的出勤天数进行计算，按照被告的考勤表显示原告2018年1月至5月期间的出勤天数总计为107天（不包含2天法定节假日），延时加班的时间为428小时（107×4小时），故原告主张延时加班420小时，本院予以支持。关于被告是否应当支付公休日加班及延时加班工资的问题。原告1月份只上班7天，故本院认为在计算原告的加班工资时将原告2月至5月的平均工资2543.25元/月（扣除加班工资后）作为加班工资计算基数较为合理。原告主张公休日（法定节假日）上班按照平时工资的200%计薪，是其对自身权利的处分，本院予以支持。综上，根据原告的主张及原告实际加班情况，被告应当支付给原告的法定节假日工资和延时加班工资为：9909.91元（2543.25元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时/天×2天×200%+2543.25元/月÷21.75天/月÷8小时×420小时×150%），而被告已经支付的加班工资为4709元（269元+1300元+1100元+1000元+1040元），故被告应支付原告法定节假日加班和延时加班工资差额5200.91元（9909.91元-4709元）。三、被告是否应当加付50%的赔偿金的问题因原告并未举示证据证明被告在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费后逾期不支付的情形，故原告要求加付50%的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。四、被告是否应当退还工作服费用的问题《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告收取原告服装费210元没有法律依据，应当予以退还，故对原告要求被告退还服装费210元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十五条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起10日内支付原告朱陶建法定节假日及延时加班工资差额5200.91元，退还服装费210元；二、驳回原告朱陶建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省眉山精诚保安服务有限公司重庆分公司负担。鉴定费3000元及鉴定人员出庭费用600元，由原告朱陶建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 王建金二〇一九年十月八日法官助理 王 睿书 记 员 朱斯维