四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1133民初284号 原告：张桂明，女，汉族，1944年1月8日出生，住四川省犍为县。 原告：杨超，男，汉族，1989年11月17日出生，四川省犍为县。 三原告共同委托诉讼代理人：叶欣，四川省犍为县孝故法律服务所法律工作者。 三原告共同委托诉讼代理人：陈芳，四川省犍为县孝故法律服务所法律工作者。 被告：马边鑫丰源矿业有限责任公司，住所地四川省马边彝族自治县马边烟峰镇大风顶村**，统一社会信用代码91511133686103812B。 法定代表人：马海曲波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱代贵，男，该公司员工。 原告张桂明、杨超、卢素华与被告马边鑫丰源矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂明、杨超、卢素华未到庭，其委托诉讼代理人叶欣到庭参加了诉讼。被告马边鑫丰源矿业有限责任经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张桂明、杨超、卢素华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付三原告杨金和的工伤保险待遇住院护理费10604元、一次性伤残就业补助金215055.84元、医疗费32780元、住院伙食补助费1850元、一次性伤残补助金71685.28元、一次性工伤医疗补助金53763.96元、交通费1000元。2、案件受理费由被告承担。事实和理由：杨金和系原告张桂明的儿子、系原告卢素华的丈夫、系杨超的父亲。杨金和从2014年2月至2016年2月在被告矿山从事井下工作，担任矿长。2016年2月因矿山裁员，双方解除了劳动合同关系。2017年8月17日，原告在四川省疾病预防控制中心医学门诊部被诊断为专业矽肺壹期。2017年12月12日乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月20日至2017年3月11日、2017年3月27日至2017年4月1日、2017年4月15日至2017年5月12日、2017年6月19日至2017年7月12日，杨金和先后在乐山市人民医院、乐山市中医院住院治疗，总计住院天数为74天。2017年7月27日死亡，死亡原因系尘肺。2019年5月17日，原告向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付杨金和工伤保险待遇。2019年5月22日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效作出了《不予受理通知书》，原告方在2019年5月27日收到该通知。原告于2019年6月3日向马边彝族自治县人民法院提起诉讼，在诉讼中申请了对杨金和因尘肺病造成的伤残进行鉴定。经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。为了维护原告的合法权益，请判如所请。 马边鑫丰源矿业有限责任公司未到庭答辩。 原告为了证明自己的诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、三原告身份证、杨金和身份证复印件及亲属关系证明5页，拟证明三原告的诉讼主体资格； 2、四川省疾病预防控制中心证明、职业病诊断就诊登记表、杨金和身份证、医学影像（CT）检查报告单4页，拟证明杨金和到四川省疾病预防控制中心诊断的过程，杨金和被诊断为“职业性矽肺壹期”； 3、出院证明书及居民死亡医学证明5页，拟证明2017年2月20日至2017年7月12日，杨金和先后四次在医院住院治疗74天，于2017年7月27日死亡，死亡原因系尘肺； 4、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、（2018）川11行终134号行政判决书11页，拟证明杨金和2017年8月17日经四川省疾病预防控制中心医学门诊部诊断为职业性矽肺壹期，2017年12月12日乐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，2018年10月23日，乐山中院确认杨金和所患矽肺壹期职业病为工伤正确，维持了《认定工伤决定书》； 5、不予受理通知书、送达回执2页，拟证明杨金和工伤保险待遇于2019年5月17日向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月22日马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了《不予受理通知书》，2019年5月27日原告收到了该通知书； 6、乐山市劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日作出的四川省乐山市劳鉴2019年1298号《初次鉴定结论书》1页，拟证明杨金和的伤残情况为伤残七级； 7、医疗费票据6张，证明杨金和在四川省第二人民医院产生的医疗费及药店购买的费用总计32780.00元。 8、马劳人仲（2017）3号裁决书、峨眉山市人民法院（2018）川1181行初40号行政判决书、乐山中院（2018）川11行终134号行政判决书，证明仲裁时间和诉讼时间未超过仲裁时效。 对原告提交的以上证据，被告未到庭，未发表质证意见。本院认为原告提交的证据能够证明本案事实，真实有效，本院予以采信。 结合有效证据，本院查明的案件事实是：杨金和系原告张桂明的儿子、系原告卢素华的丈夫、系杨超的父亲。杨金和从2014年2月至2016年2月在被告矿山从事井下工作，担任矿长。2016年2月因矿山裁员，双方解除了劳动合同关系。2017年8月17日，原告在四川省疾病预防控制中心医学门诊部被诊断为专业矽肺壹期，2017年12月12日乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月20日至2017年3月11日、2017年3月27日至2017年4月1日、2017年4月15日至2017年5月12日、2017年6月19日至2017年7月12日，杨金和先后在乐山市人民医院、乐山市中医院住院治疗，总计住院天数为74天。2017年7月27日死亡，死亡原因系尘肺。2019年5月17日，原告向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付杨金和工伤保险待遇。2019年5月22日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效作出了《不予受理通知书》，原告方在2019年5月27日收到该通知。原告于2019年6月3日向马边彝族自治县人民法院提起诉讼，在诉讼中原告申请了对杨金和因尘肺病造成的伤残进行鉴定。经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。 另查明，经本院到马边彝族自治县社会保险事务中心查询，被告马边鑫丰源矿业有限责任公司在2014年至2016年度为杨金和购买了工伤保险。 本院认为，一、关于是否超过仲裁时效的问题。经本院查明“2017年1月10日，原告向马边彝族自治县人事劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求确认原告与被告有劳动关系，2017年2月15日马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委作出了认定劳动关系成立的裁定；2017年3月13日杨金和到四川省疾病预防控制中心进行职业病诊断，2017年8月17日作出了职业病尘肺壹期的诊断证明，2017年12月12日杨金和被认定为工伤，被告不服认定工伤决定书于2018年4月18日向峨眉山市人民法院提起行政诉讼，峨眉山市人民法院于2018年7月31日作出一审，被告上诉，2018年10月23日乐山市中院作出终审判决，一二审均未撤销认定工伤认定书；2019年5月17日提起仲裁，2019年5月27日收到不予受理的通知书。”故本院认为以上事实证明从2017年1月10日至2019年5月17日，因劳动关系确认和工伤认定以及工伤保险待遇问题原告一直在主张权利，存在时效中断的情形，原告方的仲裁申请没有超过仲裁时效的规定。 二、关于工伤保险待遇责任承担问题。本院认为，在杨金和和被告马边鑫丰源矿业有限责任公司维持劳动关系期间（2014年2月至2016年2月），被告马边鑫丰源矿业有限责任公司为其投保了工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条第（三）项“终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金“的规定，本院认为被告马边鑫丰源矿业有限责任为杨金和投保了工伤保险，在本案中被告作为用人单位依法只承担杨金和的一次性伤残就业补助金的给付责任，原告方主张的其他工伤保险待遇不属于本案受理范围，应依法向相关部门提出申请解决。 三、关于一次性伤残就业补助金的计算问题。本院认为应当以杨金和和被告解除劳动关系的上一年度（2015年）乐山市职工平均工资标准（3817.08元/月）为基数，根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第三项第三款的规定，七级伤残一次性伤残就业补助金按26个月计算，即3817.08元/月×26月=99244.08元 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告马边鑫丰源矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内，向原告张桂明、杨超、卢素华支付杨金和的一次性伤残就业补助金99244.08元； 二、驳回原告张桂明、杨超、卢素华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告马边鑫丰源矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 王 思 俊 二〇一九年十月二十一日 书记员 介洛小明 本案所涉法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号） （三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。