江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2055号上诉人（原审原告）：深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区南山大道**，统一社会信用代码91360805076895023F。负责人：刘丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：张满怀，该公司职员。被上诉人（原审被告）：易怀阳，男，汉族，1963年12月24日生，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：彭筱燕，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春艳，江西文冠律师事务所律师。上诉人深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司（以下简称天益智网吉安分公司）因与被上诉人易怀阳劳动争议纠纷一案，不服吉安县人民法院（2019）赣0821民初2011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人天益智网吉安分公司的委托诉讼代理人张满怀、被上诉人易怀阳的委托诉讼代理人刘春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天益智网吉安分公司上诉请求：一、撤销原判，改判支持其一审诉讼请求；二、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、易怀阳2018年12月31日日后并未在公司上班，上诉人尚欠易怀阳实际工资额为4926.39元，一审认定拖欠工资数额有误。二、上诉人与易怀阳之间的劳动合同于2018年12月31日因合同期限届满而合法终止，上诉人无需支付经济补偿金。三、双方劳动关系合法终止后，上诉人无需支付易怀阳2018年12月31日后未签订劳动合同的双倍工资及2018年未休年休假工资。四、易怀阳所在岗位不存在高温作业情形，其要求支付高温津贴缺乏事实依据，且要求支付高温津贴超过一年诉讼时效。易怀阳辩称，1、上诉人一审时认可按答辩人离职前十二个月的平均工资计算相关损失，其二审主张工资计算不合理缺乏依据，明显滥用诉权；2、原劳动合同期限届满后，双方对原工作内容无异议并继续履行，视为双方同意建立新的劳动关系，上诉人未与答辩人签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资；3、上诉人未安排答辩人休年休假，应支付答辩人未休年休假工资；4、高温津贴属劳动者工资组成部分，不受一年仲裁时效的限制，答辩人在劳动关系终止之日起一年内提出未超过仲裁时效，一审支持高温津贴妥当。一审认定事实清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。天益智网吉安分公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需向易怀阳支付经济补偿金、未休年休假工资、高温补贴、未签劳动合同的二倍工资差额，确认其向易怀阳支付工资金额为4926.39元。2、一审案件受理费由易怀阳负担。一审法院认定事实：深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司（天益智网吉安分公司）于2014年12月16日由深圳市天益光纤通信技术有限公司吉安分公司（天益光纤通讯吉安分公司）变更登记而来。易怀阳于2008年9月16日入职天益光纤通讯吉安分公司，签订期限至2017年12月31日的固定期限劳动合同。2018年1月1日，易怀阳与天益智网吉安分公司签订期限至2018年12月31日的固定期限劳动合同。合同期满后，双方未续签合同，易怀阳仍在天益智网吉安分公司工作。2019年2月1日，天益智网吉安分公司下达关于公司暂停运营的通知，并张贴公告，通知显示“公司因业务转型，拟将金具业务出让给通光公司，在转让手续完成前，公司将停止金具业务在吉安的生产。除部分员工需配合完成公司转让工作继续上班外，其余员工将于2019年2月11日停工停薪……”。天益智网吉安分公司支付易怀阳工资至2018年10月，未支付易怀阳2017年、2018年的高温津贴，未安排易怀阳休2018年带薪年休假。天益智网吉安分公司自2017年6月始代扣社会保险中应由劳动者承担的申请人个人部分，但未依法向社会保险经办部门汇缴。2019年3月1日，易怀阳以天益智网吉安分公司未为其缴纳社会保险等为由，发出离职通知。另查明，易怀阳离职前十二个月的平均工资为2333.9元。2018年吉安市最低工资标准为1470元。一审法院认为，一、易怀阳与天益智网吉安分公司两次签订固定期限劳动合同，双方形成劳动关系。2019年3月1日，易怀阳以天益智网吉安分公司拖欠工资且未缴纳社会保险为由，书面提出辞职，至此，双方劳动关系解除。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。天益智网吉安分公司未向易怀阳发放2018年10月后的工资，应予补发。庭审中，双方对2018年11月、12月、2019年1月的工资发放标准按劳动者离职前十二个月的平均工资执行均无异议，故上述三个月天益智网吉安分公司应向易怀阳发放的工资共计7001.7元。易怀阳未提交证据证明2019年2月其应得的工资数额，一审认为，应按2018年吉安市最低工资标准即1470元确认易怀阳该月的工资数额为妥。综上，天益智网吉安分公司尚欠易怀阳2018年11月至2019年2月的工资共计8471.7元。三、用人单位应当于每年的6—9月向劳动者支付高温津贴，并不因工作场所是否属于高温环境而决定是否支付。高温津贴属于工资的范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。故对天益智网吉安分公司要求不予支付易怀阳高温津贴的诉讼请求，不予支持。天益智网吉安分公司关于高温津贴已过仲裁时效的意见，没有事实和法律依据，不予采纳。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，天益智网吉安分公司应向易怀阳发放2017年、2018年的高温津贴共计1440元。四、带薪年休假是国家赋予劳动者的权利，用人单位理应安排；如若未予安排，应按规定支付工资报酬。易怀阳未休2018年带薪年休假，天益智网吉安分公司应向易怀阳支付未休年休假工资差额。根据易怀阳的工作年限，其应休假10天，劳动仲裁裁决天益智网吉安分公司应向易怀阳支付未休年休假工资1944.12元，虽低于易怀阳的应得数额，但易怀阳未提出异议，对该金额予以确认。五、天益智网吉安分公司拖欠易怀阳工资，未为易怀阳缴纳2017年6月后的社会保险，易怀阳以此为由提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的应向劳动者支付经济补偿金之情形。易怀阳在天益智网吉安分公司工作年限为10年6个月12天，天益智网吉安分公司应向易怀阳支付经济补偿金25672.9元（2333.9元/月×11个月）。六、易怀阳在天益智网吉安分公司连续工作年限超过十年，且二次签订固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同之情形。2018年12月31日，合同期满后，天益智网吉安分公司未与易怀阳签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，应当自2019年1月1日起向易怀阳每月支付二倍的工资。劳动仲裁裁决天益智网吉安分公司应向易怀阳支付工资差额为2333.9元，易怀阳未提出异议，对该金额予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第三条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，判决：深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司于判决生效后十日内向易怀阳支付2018年11月至2019年2月的工资8471.7元，高温津贴1440元，未休年休假工资1944.12元，经济补偿金25672.9元，未签劳动合同二倍工资差额2333.9元。案件受理费10元，由深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于天益智网吉安分公司支付易怀阳拖欠工资的问题。2019年2月1日天益智网吉安分公司下达暂停营业通知并告知易怀阳等员工2019年2月11日停工停薪，天益智网吉安分公司未向易怀阳发放2018年10月至2019年2月的工资，理应支付工资。天益智网吉安分公司一审对易怀阳2018年10月至2019年1月的工资按其离职前十二个月的平均工资即2333.9元／月执行无异议，一审确认上述三个月天益智网吉安分公司应向易怀阳发放的工资共计7001.7元符合规定，2019年2月，易怀阳未提交证据证明按计件工资标准其应得的工资数额，一审参照2018年吉安市最低工资标准即1470元确认易怀阳该月的工资数额妥当。故一审判决天益智网吉安分公司支付易怀阳2018年11月至2019年2月的工资共计8471.7元合法有据，天益智网吉安分公司关于尚欠易怀阳实际工资4926.39元的上诉请求不成立。关于天益智网吉安分公司应否支付易怀阳经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、高温津贴的问题。天益智网吉安分公司拖欠易怀阳2018年11月至2019年2月的工资，2019年3月1日，易怀阳以天益智网吉安分公司拖欠工资且未缴纳社会保险为由书面提出辞职，易怀阳有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定解除劳动关系并要求天益智网吉安分公司支付经济补偿金，故一审判决天益智网吉安分公司支付易怀阳经济补偿金符合规定。2018年12月31日，易怀阳与天益智网吉安分公司合同期满后，双方对原工作内容无异议且易怀阳按原合同内容继续履行，天益智网吉安分公司未与易怀阳签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，天益智网吉安分公司应支付易怀阳未签劳动合同双倍工资，一审核定未签劳动合同双倍工资差额为2583.17元符合事实，予以维持。天益智网吉安分公司未安排易怀阳休2018年带薪年休假，也未提供证据证明其支付2018年带薪年休假工资，根据易怀阳的工作年限，其应休假10天，一审判决天益智网吉安分公司支付易怀阳支付未休年休假工资差额1944.12元符合规定。易怀阳虽为室内办公人员，天益智网吉安分公司并未举证证明其采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，故一审依据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）判决天益智网吉安分公司支付易怀阳2017年高温津贴640元（160元／月×4月）、2018年高温津贴800元（200元／月×4月）共计1440元合法有据。高温津贴属于工资的范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，天益智网吉安分公司关于高温津贴已超过仲裁时效的上诉理由不能成立。综上所述，天益智网吉安分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗良华审判员  陈 麒审判员  李伟杰二〇一九年十月二十八日法官助理王拯书记员纪慧