吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉04民终734号上诉人（原审原告）：辽源市龙山建筑工程有限责任公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：杨国宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：佟永利，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王顶杰，男，1964年6月30日出生，住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：于维涛，东辽县司法局公职律师。上诉人辽源市龙山建筑工程有限责任公司（以下简称龙山建筑公司）因与被上诉人王顶杰劳动争议一案，不服辽源市龙山区人民法院（2019）吉0402民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月31日公开开庭进行了审理。上诉人龙山建筑公司法定代表人杨国宝及其委托诉讼代理人佟永利、被上诉人王顶杰及其委托诉讼代理人于维涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙山建筑公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判或发回重审；2.请求判令本案一审、二审诉讼费由王顶杰承担。事实与理由：一审法院事实认定错误、适用法律错误、事实认定不清。一、王顶杰单方做出的伤残等级鉴定不具有参考价值，不应作为裁判依据。本案一审中王顶杰提交的《劳动鉴定结论通知书》、《伤残等级证书》系王顶杰单方委托鉴定机构进行鉴定，龙山建筑公司对此完全不知情，对此不予认可。王顶杰单方做出的伤残等级鉴定不具有参考价值，不应作为裁判依据。原审认定龙山建筑公司应向王顶杰支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金78,436.75元及停工留薪工资24,769.50元无事实与法律依据；二、王顶杰对本次事故存在过错，应在其责任范围内承担责任。2018年8月2日，王顶杰在大量饮酒后到达公司施工现场，未按照公司有关安全生产规章制度佩戴安全帽和安全带就开始工作，因其操作不当导致安全事故发生，王顶杰应对本次事故负主要责任，并在其责任范围内承担相关费用。因此，原审认定我公司应向王顶杰支付的医疗费、护理费、伙食补助费等费用数额存在明显错误。综上，一审法院认定事实不清、依据错误，龙山建筑公司为维护自身合法权益依据《民事诉讼法》相关规定提起上诉，望裁如所请。王顶杰辩称:1.王顶杰的伤残等级鉴定是按照法定程序申请和作出的。按照《工伤保险条例》第二十三条及《吉林省办法》第二十九条的规定，工伤职工可以单方申请劳动能力鉴定，现劳鉴结论已经发生法律效力，应作为裁判依据；2.工伤赔偿适用无过错责任原则，即使工伤职工在发生工伤时存在疏忽和过错，也不影响工伤的认定，除非存在不能认定工伤的情形。既然被认定为工伤，就应按照法律规定进行赔偿。上诉人主张其应在责任范围内承担责任，是对工伤赔偿归责原则的认识错误；3.龙山建筑公司所述王顶杰工伤当日大量饮酒，与事实不符。另外，一审法院支持的医疗费、护理费、伙食补助费、赔偿标准和计算均正确无误。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，二审法院应驳回上诉，维持原判。龙山建筑公司向一审法院起诉请求：1.撤销辽源市劳动人事争议仲裁院辽劳人仲裁字（2019）137号裁决书；2.王顶杰因违反安全规章制度，工作时间喝酒后受伤，自己应承担所有责任，诉讼费由王顶杰承担。一审法院认定事实：王顶杰于2018年8月2日到龙山建筑公司从事木工工作，双方未签订劳动合同。2018年9月14日上午7点左右，王顶杰在工地支模时，在从梯子上准备到上面支2楼顶棚模板，突然脚下的梯子一滑，王顶杰从梯子上掉下受伤。王顶杰受伤后，被送到医院治疗，诊断为:1、右侧尺骨鹰嘴撕脱骨折；2、胸部腹部外伤。住院治疗24天，均为二级以上护理，花去医疗费6,110.42元。在王顶杰住院期间，龙山建筑公司未派员护理，但支付了门诊医疗费400.00元。2018年11月26日，王顶杰经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，2019年3月27日经辽源市劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残。王顶杰在龙山建筑公司工作期间（实际用工43天)，单位未给其缴纳社会保险。龙山建筑公司至今未支付任何工伤待遇，王顶杰于2019年5月14日向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2019年6月14日作出辽劳人仲裁字（2019）137号裁决书，龙山建筑公司不服，故诉至法院。一审法院认为：王顶杰在工作中受伤，并经辽源市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，且评定为伤残等级为拾级，应享受工伤待遇。本案中，双方均未提交证明王顶杰受伤前的工资标准的相关证据，故按2017年辽源市在岗职工月平均工资4,128.25元标准计算工伤待遇。王顶杰提出解除劳动关系，龙山建筑公司应依法向王顶杰支付十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金7个月本人工资、一次性伤残就业补助金5个月本人工资总计19个月，每月按4,128.25元标准计算为78,436.75元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合王顶杰的伤情，确定王顶杰的停工留薪期为6个月，龙山建筑公司应支付王顶杰停工留薪工资,每月按4,128.25元标准计算为24,769.50元。根据《吉林省实施办法》第三十四条规定，龙山建筑公司应支付24天护理费4,555.20元(每天按189.80元标准计算）。应支付24天住院伙食补助费480.00元（按每天20.00元标准计算）鉴于王顶杰在仲裁时主张455.52元，故按其主张455.52元予以支持。王顶杰住院医疗费6,110.42元，扣除单位垫付门诊费400.00元，龙山建筑公司应支付医疗费5,710.42元。对于王顶杰主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审结合王顶杰的工作年限按辽源市最低月工资标准1,580.00元计算即790.00元(1580元/月×0.5个月）予以支持。对于王顶杰主张交通费用的诉讼请求，鉴于其未提交证据证明，故不予支持。对于王顶杰主张双倍工资的诉讼请求，基于龙山建筑公司自用工之日起超过一个月未与王顶杰签订劳动合同，应支付王顶杰13天的双倍工资差额2,467.40元(每天按189.80元标准计算)。对于龙山建筑公司提出的诉讼请求,没有事实和法律依据,故不予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《吉林省实施办法》第三十四条、第四十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行)》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、解除原、被告事实劳动关系。辽源市龙山建筑工程有限责任公司支付王顶杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计为78,436.75元；二、辽源市龙山建筑工程有限责任公司支付王顶杰停工留薪期工资24,769.50元；三、原告辽源市龙山建筑工程有限责任公司支付被告王顶杰住院护理费4,555.20、伙食补助费455.52元；四、辽源市龙山建筑工程有限责任公司支付王顶杰医疗费5,710.42元；五、辽源市龙山建筑工程有限责任公司支付王顶杰解除劳动关系经济补偿金790.00元、双倍工资差额2,467.40元；六、驳回辽源市龙山建筑工程有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实属实，证据充分，本院予以确认。本案争议焦点问题：1.王顶杰提交的《劳动鉴定结论通知书》、《伤残等级证书》是否合法有效，能否作为认定王顶杰伤残等级的证据使用；2.王顶杰是否也应对其工伤保险待遇的赔偿承担责任，一审判决龙山建筑公司承担王顶杰全部工伤待遇赔偿责任是否正确；3.一审判决龙山建筑公司给付王顶杰解除劳动关系经济补偿金790.00元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2,467.40元是否符合法律规定。针对本案争议焦点，本院综合评述如下：1.关于王顶杰的伤残等级问题。《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”。王顶杰因工负伤的性质已经辽源市人民政府辽人社认字（2018）313号决定书认定，依照上述规定，王顶杰作为工伤职工有权向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定，辽源市劳动鉴定委员会是依法设立的市级工伤伤残等级的鉴定机构，其依法作出的《伤残等级证书》合法有效，龙山建筑公司抗辩所称鉴定程序违法主张没有事实依据，不能对抗鉴定结论的证明效力，对王顶杰工伤伤残等级十级的鉴定结论，本院予以确认；2.工伤保险待遇赔偿归责问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位没有为职工投保工伤保险的，均由用人单位承担保险责任。龙山建筑公司所称王顶杰应承担部分赔偿责任的主张没有法律依据，本院不予支持。一审确定的王顶杰的各项工伤保险待遇数额均在合理范围之内，王顶杰也没有上诉，本院予以维持；3.一审判决王顶杰解除劳动关系经济补偿金790.00元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2,467.40元也在法律规定的合理范围之内，王顶杰也认可没有上诉，本院予以维持。综上所述，龙山建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由辽源市龙山建筑工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈传冬审判员  李 爽审判员  温桂杰二〇一九年十月三十一日书记员  李 尧