贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初12996号 原告：贵州多彩贵州城旅游投资有限公司。 法定代表人：黄俊，董事长。 住所地址：本市南明区小碧乡老里坡1号1958文化创意园区[双龙区]。 委托代理人：刘刚，贵州多彩行程旅游服务有限公司负责人。 委托代理人：卢启林，贵州行诺律师事务所律师，执业证号：15201200710321861。 被告：李选，男，汉族，1977年4月17日，住广东省珠海市香洲区。 原告贵州多彩贵州城旅游投资有限公司诉被告李选追索劳动报酬及经济补偿金一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州多彩贵州城旅游投资有限公司的委托代理人刘刚、卢启林，被告李选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州多彩贵州城旅游投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告贵州多彩贵州城旅游投资有限公司不向被告李选支付2018年10月1日至2019年3月14日的工资；2、原告贵州多彩贵州城旅游投资有限公司不向被告李选支付解除劳动关系经济赔偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年4月11日，原告聘用被告担任原告全资子公司贵州多彩行程旅游服务有限公司总经理，双方签订了劳动合同书及聘用协议。被告到岗后，不认真工作，单位业绩不升反降。2017年2月，与被告签订了目标责任书，约定责任期间2017年3月1日至2018年3月1日上交利润210万元。责任书签订后，被告未实现上交210万元利润的目标，反而亏损1652957.88元。2018年，原告实施股权改革（国有股推出），被告长期不到岗，贵州多彩行程旅游服务有限公司工作一片混乱，原告2018年10月停发被告工资。经调查，被告在原告公司工作期间，一直但任珠海亿威电动产业股份有限公司副总经理，在2017年1月创办了贵州卓湘源汽车服务有限公司，被告持股80%并担任法定代表人。2019年3月15日，原告向被告送达解除劳动合同通知书。2019年5月21日，被告向劳动仲裁委提出仲裁，仲裁委错误认定事实，作出南劳人仲字[2019]第246-2号裁决。根据相关法律法规规定，被告未按合同约定履行岗位职责严重失职，给单位造成严重损害，此种情况解除劳动合同，单位不用支付经济补偿金。 被告李选辩称，2016年4月11日，被告与原告签订劳动合同和聘用协议，担任原告子公司贵州多彩行程旅游服务有限公司总经理一职。2017年2月28日签署了2017年度经营管理目标责任书，这是一份可撤销的合同，根据相关法律法规规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的任何协议。该份责任书与聘用协议第十一条是相互冲突的，聘用协议的考核办法是任一考核年度如达不到考核目标是要解除劳动合同及聘用协议，但被告在2019年3月以前并未收到解除合同的通知，即公司默认被告在管理上是没有责任的。责任书有双方的权利义务，原告在责任书中答应给10万元启动资金，也没有给过。责任书的考核时间是2017年3月1日到2018年3月1日，新任股东的权利从2018年3月1日后，真正收购是在2019年2月1日进驻。经营目标不再新股东考核范围内，被告在2018年10月19日内部总经会提起关于补发本人绩效工资的报告，经过了公司领导同意，因公司在出售，才一直没有解决。被告在10年前离职珠海亿威电动产业股份公司，只是网上资料没有更新，贵州卓湘源汽车公司是一个空壳公司，且这两家公司和原告的没有任何业务往来和竞争。被告工作性质本来就有很多不确定性，加班是常态，休年假有获批的请假条。被告也没有跟公司签订同业竞争协议，此案没有达成同业竞争的条件。综上，原告的起诉不合理、不合法。 经审理查明,原被告双方在2016年4月11日签订期限从2016年4月11日至2019年4月11日止的劳动合同书，原告安排被告在客运公司部门总经理岗位，工作地点在原告公司，原告支付被告的工资标准为2000元/月，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定。同时，原被告又签订2016年4月11日起至2019年4月11日止的聘用协议，原告聘用被告担任贵州多彩行程有限公司总经理职务，约定基础工资（税后）24万元，分十二个月按月发放，及绩效工资（税后）12万元，年度考核后按考核结果一次性发放。贵州多彩行程旅游服务有限公司是原告贵州多彩城旅游投资有限公司的全资子公司。2017年2月9日，被告与贵州多彩行程旅游服务有限公司双方签订了经营目标责任书，约定经营目标单车考核指标及年度总额指标为2017年3月1日至2018年3月1日收益为2100000元（除去保险、燃油、过路费、司机工资补贴、维护费用），其他费用及各种税费和财务费用由公司自行承担。同年2月28日，原告与被告签订2017年年度子公司经营管理目标责任书，约定经营目标：营业收入利润上交210万，考核期限：2017年3月1日至2018年3月1日止。2019年1月28日-2019年2月3日，被告请年休假7天。2019年3月13日，原告作出多彩旅投字（2019）DCHR0001人事任免通知书，免去被告李选为贵州多彩行程旅游服务有限公司负责人一职。2019年3月14日，原告以被告在履职期间与其他用人单位建立劳动关系及未完成公司目标考核由，作出解除劳动合同通知书，于次日微信向被告送达解除劳动合同通知书并电话通知被告解除劳动合同。庭审中，被告认可收到原告作出的解除劳动合同通知。2018年10月至2019年3月14日期间，原告未发放被告工资。2019年3月15日，被告因劳动报酬、经济补偿金、劳动关系问题，以贵州多彩城旅游投资有限公司、贵州多彩行程旅游服务有限公司为被申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月5日，该委作出南劳人仲字[2019]第246-2号裁决，确认申请人李选与被申请人贵州多彩城旅游投资有限公司于2019年3月15日解除劳动关系，被申请人贵州多彩城旅游投资有限公司支付申请人李选2018年10月1日至2019年3月14日工资109195元、解除劳动关系经济补偿560007元，驳回李选向贵州多彩行程旅游服务有限公司主张的关于经济补偿、工资及劳动关系的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。 本院认为，原被告之间签订的劳动合同书及聘用协议载明入职时间为2016年4月11日，原告也主张被告2016年4月11日入职贵州多彩行程旅游服务有限公司担任总经理一职。原告2019年3月14日作出解除劳动合同通知书，并通过微信、电话送达被告，且被告在2019年3月15日向劳动仲裁委申请仲裁中明确“确认解除申请人与被申请人的劳动合同关系”。庭审中，被告亦认可收到原告作出的上述解除劳动合同通知书。因此，原被告2016年4月11日-2019年3月14日存在劳动关系。 关于劳动报酬的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《聘用协议》中“基础工资（税后）24万元，分十二个月按月发放”的规定，原告应支付被告按月支付被告基础工资。同时，原告当庭陈述从2018年10月开始停止发放被告工资。原告应支付被告2018年10月1日至2019年3月14日劳动报酬金额（20000元×6）÷21.75×10天=109195元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告主动离职，原告应支付被告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止黔十二个月的平均工资。”规定，2018年全省在岗职工年平均工资70036元，贵阳市在岗职工年平均工资74681元。故，2018年度贵阳市在岗职工月平均工资为6223元。因被告的每月工资高于贵阳市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。被告于2016年4月11进入原告公司至2019年3月14日解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为6223元/月×3×3个月=56007元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、原告贵州多彩城旅游投资有限公司支付被告李选2018年10月1日至2019年3月14日工资人民币109159元。 二、原告贵州多彩城旅游投资有限公司支付被告李选解除劳动关系经济补偿金人民币56007元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年十月二十三日                                                    法官助理  黄鹏菲                                                     书记员 秦光莹