江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初11468号原告：江苏亚力防爆电机有限公司，住所地张家港市凤凰镇中山路**。法定代表人：包雪飞，总经理。委托诉讼代理人：张静宇，张家港市凤凰法律服务所法律工作者。被告：肖盖，男，1988年11月14日出生，汉族。江苏亚力防爆电机有限公司（以下简称亚力公司）与肖盖劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案，肖盖与亚力公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案[（2019）苏0582民初11832号]。本院裁定将（2019）苏0582民初11832号案件并入本案，并适用简易程序公开开庭进行了审理。亚力公司的委托诉讼代理人张静宇、肖盖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚力公司向本院提出诉讼请求，并对对方起诉答辩如下：张劳人仲案字[2019]第694号仲裁裁决书，确认我公司无需向肖盖支付2019年5月至6月的工资。事实与理由：我公司与肖盖于2018年8月20日订立劳动合同书，合同第五款第三项（B）约定，肖盖每月的基本工资为6500元、绩效考勤工资为3500元。肖盖工作至2019年，因其有意离职，故在工作过程中故意怠慢，工作态度极不负责。我公司认为根据其的工作实情，不应发放绩效工资。2019年6月，肖盖在工作过程中，故意将其操作的工作软件在生产机器上删除，致使我公司蒙受了极大的经济损失，损失数额超过了肖盖2019年5、6月份的工资额，肖盖理应对此承担责任，我公司无需向肖盖支付2019年5、6月份的工资。肖盖向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：撤销张劳人仲案字[2019]第694号仲裁裁决书，亚力公司支付2019年5月、6月的工资14285元、2018年8月及2019年6月的高温津贴600元、法定节假日工资3571.42元、经济补偿金1万元，并为其补缴2018年9月及2019年6月的社保、在职期间的住房公积金。事实与理由：本人提出离职，公司同意但不办理离职手续、拒付应发的2019年5月、6月的工资，本人离职后公司还未给本人缴纳社保，由于公司拒付工资及拒缴社保，已违反劳动法的规定，应向本人支付赔偿金。本人在职期间，由于本人能力好，手动或用电脑程序，用完程序后即删除换下一个产品、程序，本人能力好编制程序，不供别人使用，删除程序即个人习惯，公司以此拒付工资为由让本人交出程序是不当的，且本人进入公司后公司也没有让本人保存程序，本人在公司属一线工人，也不是属于技术部的技术工人。本院经审理认定以下事实：肖盖于2018年8月20日进入亚力公司工作。双方曾签订过一份劳动合同，劳动合同载明合同期限为2018年8月20日至2020年8月19日，岗位为加工中心编程及管理，劳动者实行每天8.5小时工作制，平均每周7×8.5小时，每周一至周日工作，基本工资6500元/月、绩效考核工资3500元/月，劳动者加班加点的工资，以当地政府最低工资标准为基数计算，劳动者事假期间，用人单位扣除工资的标准为按实际工资。2019年6月21日，双方办理了离职手续，肖盖填写了《离职(申请)通知单》（未注明离职原因），亚力公司相关负责人进行了签名。亚力公司尚未支付肖盖2019年5月至6月的工资。嗣后，肖盖至张家港市申诉，要求亚力公司支付2019年5月至6月工资14285元、2018年8月至9月及2019年6月高温津贴600元、法定节假日加班工资3927元、经济补偿金10000元。2019年8月5日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第694号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁生效之日起十日内，亚力公司一次性支付肖盖2019年5月至6月工资14285元、2018年8月至9月及2019年6月高温津贴600元，共计14885元。二、对肖盖的其他仲裁请求，不予支持。之后，亚力公司及肖盖对该裁决均不服，来院起诉。审理中，双方意见不一，调解未成。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、离职(申请)通知单及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。补缴社保及住房公积金，不属本院审理范围，本案不予理涉。一、2019年5月、6月的工资肖盖在仲裁阶段陈述：双方在入职的时候约定每个月工作28天，在此情况下工资是每月1万元，在有法定节假日的情形下，劳动者工作了28天，不应当按照1万元/月的标准来发工资，而是应当另行计算法定节假日的加班工资，我计算法定节假日的加班工资的计算基数是1万元/月。用人单位2019年5月、6月的工资至今未付。我在用人单位工作至2019年6月20日，当天我口头向人事部的关吉英提出辞职，原因是老板说我的工作效率低，还不如把活发到外面让人加工，我说既然这样那我就不做了，关吉英表示同意，并拿了辞职单让我去车间办理离职手续，然后我就办了。等到最后给关吉英签字的时候，关吉英又说老板不让她签字，然后我就问她要了劳动合同，离开了单位就去申请劳动仲裁了，之后就没有回到单位上班，同时在6月22日，我还向单位发出了书面的解除劳动合同通知书。亚力公司在仲裁阶段陈述：双方约定劳动者的基本工资为6500元/月，绩效工资（即加班工资）为3500元/月。2019年6月21日，肖盖提出离职申请，用人单位表示同意。但在此过程中，肖盖擅自将用人单位处工作期间负责的一套编程技术从公司电脑中拷贝取走，并将公司电脑中的程序全部删除，给公司带来了严重的损失，公司要求劳动者将编程技术返还，但劳动者予以拒绝。按公司发放工资周期，劳动者2019年5月的工资应当在7月20日左右发放，但在此过程中双方发生了纠纷，且劳动者的行为给公司造成了经济损失，故没有发放。审理中，亚力公司提交了2019年5月6日至6月21日的电子考勤记录。亚力公司陈述2019年5月初劳动节放假，所以员工从5月6日开始出勤，2019年6月7日至9日是端午节放假，没有肖盖请事假的证据，公司对于劳动者的绩效考核工资一般是根据劳动者出勤情况支付，但没有明文规定。要求按劳动合同约定的月基本工资6500元及每月应当出勤28天以及劳动者出勤的天数计算2019年5、6月的工资金额。认可上述两个月的工资合计8937元。肖盖质证后对电子考勤记录予以认可。但认为其进公司不是属于相关技术人员，也没有和公司签订一份保密协议。其是一线工人，其所生产的产品都是其个人知识及个人能力通过一个程序所完成的，这个程序是其自己手动或电脑编制的，其最终目的是为了正常的生产，而且质量没有问题，这才是最终目的。在这中间其所手动或电脑编制的程序是其自己的，不供公司其他人使用。其没有删除程序，而且其进公司时里面也是没有程序的。其认为用人单位以该理由拒不支付2019年5、6月工资是没有依据的。本院认为，仲裁阶段肖盖陈述入职时双方约定每月出勤28天的情况下月工资1万元，但亚力公司并未认可，审理中亚力公司又表示肖盖的月基本工资6500元且每月应当出勤28天，亚力公司关于每月劳动者应出勤的天数的表述前后矛盾。审理中，亚力公司提交的电子考勤记录肖盖2019年5月初劳动节放假以及2019年6月端午节放假外，其他日期均正常出勤，而亚力公司也未能提交肖盖请事假的证据，故亚力公司要求不计算如前所述放假期间的劳动报酬的主张本院不予采信。审理中，因亚力公司未能提交绩效考核工资的计算依据，故亚力公司要求不向劳动者发放绩效考核工资的主张本院亦不予采信，本院按每月1万元（基本工资6500元+绩效考核工资3500元）的工资标准计算肖盖2019年5月至6月的工资，结合肖盖的出勤情况，肖盖主张14285元在合理范围内，本院予以支持。关于亚力公司称因肖盖离职时将系统中的程序消除给公司造成重大经济损失而拒付劳动者工资的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。如果亚力公司有相应损失，可另行向肖盖主张赔偿。二、法定节假日工资仲裁阶段，肖盖陈述在职期间的法定节假日其都休息了，在有法定节假日的情形下，其一月工作28天，双方约定的工资标准1万元/月对应的出勤天数28天。本院认为，根据肖盖陈述双方约定的工资标准1万元/月对应的出勤天数28天，有法定节假日的月份其工作天数未超过28天，而结合双方签订的书面的劳动合同约定周一至周日每天均出勤，基本工资为6500元/月、绩效考核工资为3500元/月，可见肖盖的工资中已包含了法定节假日工资，在此情况下肖盖还要求亚力公司支付法定节假日工资，于法无据，本院不予支持。三、经济补偿金仲裁阶段，肖盖陈述因公司老板嫌其工作效率低，其遂于2019年6月20日口头提出辞职。并于次日办理了离职手续。审理中，肖盖陈述：因为我之前的岗位有两个人，两个人管四台机床，公司让其中一个人走了，就剩我一个人管四台机床，原则上我想让老板给我加薪（还没提），老板反而说我们之前效益低，还不如外包给别人，我当时还和他理论了一番，我说如果你认为我们效益低，不如外包给别人，那我也不做了。我写了一份辞职报告。提交离职申请通知单。单位同意我走的，但是只有部分领导签了字，后勤、人事审核、财务手续、工资结算手续等没有签完，公司一直没给我结算工资。本院认为，根据肖盖的陈述，其因老板嫌其工作效率低，遂向公司提出辞职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故肖盖要求亚力公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、江苏亚力防爆电机有限公司应于判决生效后10日内支付肖盖2019年5月至6月的工资14285元、2018年8月至9月及2019年6月的高温津贴600元，合计14885元。二、驳回江苏亚力防爆电机有限公司、肖盖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  路骊珠二〇一九年十月二十三日书记员  王 婷