吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1014号 原告：辽源经济开发区友谊热源有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区财富北路。 法定代表人：侯会武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘官新，系该公司副总经理。 委托诉讼代理人：张雪海，系该公司法律顾问。 被告：张大鹏，男，1975年5月17日出生，汉族，住所地吉林省东辽县。 原告辽源经济开发区友谊热源有限公司（以下简称友谊热源公司）与被告张大鹏劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告友谊热源公司委托诉讼代理人潘官新、张雪海，被告张大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友谊热源公司向本院提出诉讼请求：1.判令不予给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共31个月，每月5606.73元，共计173808.63元；2.判令不予给付被告停工留薪期工资44853.84元；3.判令不予给付被告住院护理费14236.96元；4.判令不予给付被告住院伙食补助费1510.96元；5.判令不予给付被告解除劳动关系经济补偿金7110.00元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年4月24日辽源市劳动仲裁院立案受理了被告张大鹏诉原告辽源经济开发区友谊热源有限公司解除劳动合同关系、支付经济补偿金、工伤待遇劳动争议一案。辽源市劳动仲裁院于2019年5月10日适用普通程序开庭审理了该案，并作出了如下裁决：1.原告与被告解除劳动关系；2.给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共31个月，每月5606.73元，共计173808.63元；3.给付被告停工留薪期工资44853.84元；4.给付被告住院护理费14236.96元；5.给付被告住院伙食补助费1510.96元；6.给付被告解除劳动关系经济补偿金7110.00元。原告认为辽源市劳动仲裁院的裁决是错误的，一是原告没有收到《劳鉴结论》，原告对伤残等级有异议；二是原告对伤残待遇有异议，原告认为伤残待遇过高；三是停工留薪期过长；四是护理费和伙食补助费原告已经支付；五是双方不属于违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；六是被告基本工资实为1300.00元，被告所言工资标准有错误。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，愿判如所求。 张大鹏辩称，1.原告提出没有收到《劳鉴结论》对伤残等级有异议。辽源市劳鉴中心于2019年4月8日通过邮寄送达的方式将《劳鉴结论》送到原告单位并且有门卫保安签字，有邮寄送达回证为证，已提交法庭。2.原告提出停工留薪期过长。依据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，踝足部三度烧伤，原告应支付被告8个月受伤前12个月平均工资5606.73×8=44853.84元。3.原告提出伤残待遇过高。根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施（工伤保险条例）办法》第四十条相关规定，被告提出解除劳动关系，原告应依法与被告解除劳动关系，并支付被告捌级伤残一次性伤残补助金11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金11个月本人工资，一次性伤残就业补助金9个月本人工资，计5606.73×31个月=173808.63元。4.原告提出被告工资为1300元。本人受伤前12个月平均工资为5606.73元，有吉林银行工资流水为证，原件已提交法庭。5.原告提出护理费已支付。被告本人住院期间一直由我妻子在医院护理，未得到护理费用，原告应支付被告护理费14236.96元。6.原告提出双方不是违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告应支付被告4.5个月×5606.73元=25230.28元经济补偿金，仲裁裁决支付7110元，原告应再支付被告18120.28元。综上，依法原告应支付被告人民币258729.71元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对友谊热源公司提交的辽源市劳动人事争议仲裁院裁决书复印件一份，张大鹏对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；对证人张某的出庭证言一份，其作为友谊热源公司的综合部部长，结合双方当事人提交的证据材料以及庭审中的陈述，对其证明张大鹏在友谊热源公司的工作情况、工资给付情况、受伤后住院情况、护理情况，对该部分本院予以确认；对原告提交的工资表复印件，因该工资表中并无张大鹏签字确认，且张大鹏对该证据的真实性提出异议，故本院对该证据不予确认；对张大鹏提交的吉林银行个人账户明细对账单一份，本院对该证据的真实性予以确认；对张大鹏提交的工伤决定书一份、劳鉴结论通知书一份、劳鉴通知书送达回证一份、伤残等级证书一份、出院诊断书一份、病历复印件一份、吉林省工伤职工停工留薪期分类目录打印件一张，友谊热源公司无异议，故本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2015年3月20日，张大鹏到友谊热源公司从事维修工作，友谊热源公司未为其至社会保险部门交纳相应的社会保险费用，而将相应的社会保险费用直接按月支付给张大鹏。2017年11月4日上午10时左右，张大鹏在制浆二期车间因蒸煮灌接口突然断开沸水泄露救同事时，不慎被热水烫伤。张大鹏受伤后，被送至辽源矿业集团总医院救治，诊断为烫伤40%TBSA，浅Ⅱ°20%，深Ⅱ°15%，Ⅲ°5%，四肢等伤情，住院治疗101天。2018年5月18日，辽源市人力资源和社会保障局作出关于认定张大鹏为因工负伤的决定，予以认定为工伤，工伤部位烫伤40%TBSA，浅Ⅱ°20%，深Ⅱ°15%，Ⅲ°5%，四肢。2019年3月27日，辽源市劳动鉴定委员会作出劳鉴结论通知书，伤残等级为捌级。2019年4月24日，张大鹏向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院经审理于2019年5月24日作出辽劳人仲裁字（2019）122号裁决书，友谊热源公司不服上述裁决，故诉讼至本院。 本院认为，关于是否解除张大鹏与友谊热源公司劳动关系的问题。张大鹏经辽源市劳动能力鉴定委员会认定为捌级伤残，其提出解除与友谊热源公司的劳动关系，且张大鹏、友谊热源公司均未对辽源市劳动人事争议仲裁院作出的裁决书中解除双方的劳动关系提起诉讼，在庭审中亦均同意解除劳动关系，故对张大鹏与友谊热源公司之间的劳动关系予以解除。 关于张大鹏工伤待遇给付问题。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，友谊热源公司未提供证据证明其为张大鹏参加工伤保险，故由友谊热源公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于计算张大鹏工伤保险待遇的本人工资数额问题。根据《吉林省实施办法》第五十条第一款“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。”张大鹏受到事故伤害前12个月平均工资为5606.73元，故其计算工伤保险待遇的本人工资为5606.73元。 关于张大鹏一次性伤残补助金给付问题。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金捌级伤残为11个月的本人工资。故友谊热源公司应给付张大鹏一次性伤残补助金5606.73元×11个月=61674.03元。 关于张大鹏一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给付问题。依据《吉林省实施办法》第三十九条、第四十条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准，捌级伤残的为11个月本人工资。一次性伤残就业补助金的支付标准，捌级伤残的为9个月本人工资。故友谊热源公司应给付张大鹏一次性工伤医疗补助金5606.73元×11个月=61674.03元、一次性伤残就业补助金5606.73元×9个月=50460.57元。 关于张大鹏停工留薪期工资给付问题。依据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条规定，结合张大鹏的受伤部位，张大鹏的停工留薪期应为8个月，友谊热源公司应支付张大鹏停工留薪期工资5606.73元×8个月=44853.84元。 关于张大鹏护理费给付问题。依据《吉林省实施办法》第三十四条规定，友谊热源公司主张其在张大鹏住院治疗期间指派了护理人员，张大鹏认可友谊热源公司指派了护理人员，其虽提出友谊热源公司指派的相关护理人员并未尽到护理义务，而是由其家属护理，但未提交相关证据予以证明，故对张大鹏的上述主张，本院不予采纳。对友谊热源公司要求不予支付张大鹏护理费14236.96元的诉讼请求，本院予以支持。 关于张大鹏住院伙食补助费给付问题。依据《吉林省人力资源和社会保障厅》第二条规定，张大鹏主张友谊热源公司给付住院伙食补助费1510.96元，不违反上述规定，应予支持。 关于张大鹏经济补偿金给付问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，友谊热源公司未为张大鹏缴纳社会保险费，其应当向张大鹏支付解除劳动合同经济补偿金，结合张大鹏在友谊热源公司工作年限，虽张大鹏解除劳动关系前12个月未工作，但用人单位未能提供证据证明张大鹏拒绝到单位从事给予其安排的适当工作，故应按受伤前平均工资计算其工资标准。故友谊热源公司应给付张大鹏经济补偿金5606.73元×4.5个月=25230.28元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施办法》第三十五条、第三十九条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条，《吉林省人力资源和社会保障厅》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、解除原告辽源经济开发区友谊热源有限公司与被告张大鹏之间的劳动关系； 二、原告辽源经济开发区友谊热源有限公司给付被告张大鹏一次性伤残补助金61674.03元、一次性工伤医疗补助金61674.03元、一次性伤残就业补助金50460.57元、停工留薪期工资44853.84元、伙食补助费1510.96元、经济补偿金25230.28元，计245403.71元； 三、原告辽源经济开发区友谊热源有限公司无需向被告张大鹏支付住院期间护理费14236.96元。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告辽源经济开发区友谊热源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  陈朝晨 人民陪审员  孙俊华 人民陪审员  苏春杰 二〇一九年十月二十三日 书 记 员  刘 洋