文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初4690号原告：刘长勇，男，汉族，1972年2月11日生，居民身份证号码******************，住四川省通江县。委托诉讼代理人：华洪钧，南京市鼓楼区第二法律服务所法律工作者。被告：南京贯发建筑劳务有限公司，统一社会信用代码******************，住所地江苏省南京市。法定代表人：施林发。委托诉讼代理人：陈静，江苏德誉法钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴园园，江苏德誉法钧律师事务所律师。原告刘长勇与被告南京贯发建筑劳务有限公司（以下简称贯发公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘长勇及委托诉讼代理人华洪钧，被告贯发公司的委托诉讼代理人裴园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘长勇向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告停工留薪期工资47250元（350/天×135天）、一次性伤残补助94500元、一次性医疗补助50000元、一次性伤残就业补助25000元、住院伙食补助1560元（40元×39）、护理费12750元（130元/天×39天+80元/天×96天）、伤残辅助器具2800元。事实和理由：原告受聘被告处从事木工工作，自2017年11月起由被告派到江宁区绿地理想城工地工作。2018年6月25日原告在工地上作业时，不慎被木板砸伤，当天即被送往南京同仁医院治疗，经诊断为胸11、12椎体压缩性骨折，面部挫裂伤，在医院实施手术治疗，住院39天，住院医疗费已由被告支付，但其他工伤赔偿款被告拒绝支付，原告为维护合法权益诉至贵院，请依法判如所请。被告贯发公司辩称：对原告构成工伤九级伤残没有异议，但是我公司项目已由总包方项目参保，其工伤待遇部分应从社保基金支付；对于用人单位应支付的部分：停工留薪期工资，原告未提供其工资350元/天的证据，根据我方与原告的劳动合同约定，原告工资是2000元/月，停工留薪期限应由劳动能力鉴定委员会鉴定的期限为准，因原告未提出该鉴定，我方认可按3个月计算；对于一次性就业补助金25000元，予以认可；对于护理费，因原告受伤后住院期限我公司派职工护理了15天，15天之后原告的妻子去护理，我方认可住院期间按24天，每天按100元的标准计算，因为原告的妻子没有固定工作，3000元/月的标准基本上符合市场上护工的标准；对于出院之后的护理期限及护理费我方不予认可，因原告未提供医疗机构出具的出院后应由人护理的证明，由法院依法认定。原告在2018年6月25日至2019年1月3日共计从我公司领取生活费27400元，该款应从我方应支付的款项中扣除。本院经审理认定事实如下：2018年6月25日，刘长勇在项目工地吊运大模板过程中，被坠落的大模板砸伤，并于当日住院治疗至2018年8月2日出院。2018年9月17日，刘长勇被南京市鼓楼区人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为贯发公司。2018年11月6日，南京市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，认定刘长勇的伤残程度为玖级。刘长勇进入工地时，贯发公司为其办理了项目参保登记并缴纳了工伤保险费。刘长勇于2019年3月28日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月4日以未在法定期限内做出受理决定，申请人不同意由该委受理为由，出具仲裁申请时间确认书，原告遂诉至法院要求判如所请。原告受伤期间的医疗费已经由被告支付。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原被告一致确认：原告已经领取一次性就业补助25000元、一次性伤残补助金35883元、一次性医疗补助金50000元，住院伙食补助费780元已经由工伤保险基金支付至被告账户，被告同意向原告支付此款；原告提供了伤残辅助器具发票，面额2800元，被告同意支付此款；原告在2018年6月25日至2019年1月3日共计从被告处预借生活费27400元，双方一致同意从本案中抵扣。本院认为，职工因工受伤，构成工伤的，应当享受各项工伤保险待遇。关于支付的主体，因贯发公司系工伤保险责任的承担主体，则原告主张贯发公司支付符合法律规定。职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，玖级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于医疗费和职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，贯发公司已经为原告办理工伤保险，且工伤保险理赔款已支付至贯发公司，其中一次性医疗补助金50000元，一次性伤残补助金35883元，住院伙食费780元，则原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当以工伤保险基金核准理赔的为准。上述项目中除原告已经领取的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金外，被告贯发公司还应支付原告住院伙食费780元。伤残辅助器具2800元，被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第一，关于停工留薪期期限。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据原告提交的出院记录，原告于2018年6月25日入院，2018年8月2日出院，出院医嘱：1.平车转运出院，建议休养三个月，建议胸腰部佩戴护具保护；2.严禁下地、站立、行走、负重等动作，严禁坐起、弯腰，防止内固定失败，骨折移位，加强陪护，防止意外发生；3.加强护理，卧床时加强肌肉收缩等功能锻炼；4.两个月后卧平车门诊复查。结合原告的伤情及双方在庭审中的陈述，对原告主张135天停工留薪期的请求，本院予以支持。第二，关于停工留薪期工资标准。《江苏省实施办法》第四十条明确，发生工伤时本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资，不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据工伤保险基金理赔的一次性伤残补助金35883元推算，原告的月缴费工资为35883元÷9=3987元。因该标准低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照60%计算为98106元÷12×60%=4905.3元。综上，原告应获得停工留薪期工资4905.3元÷30×135=22073.85元。关于护理费。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘长勇受伤后住院39天，其要求支付住院39天、出院后96天的护理费，依据出院医嘱，刘长勇出院后需休养三个月，严禁下地、站立、行走、负重等动作，严禁坐起、弯腰，加强陪护等，可以认定刘长勇出院后仍需护理，因被告未负责护理原告、也未支付护理费，结合刘长勇的伤情，对其主张按照130元/天支付住院39天期间、80元/天支付出院后96天的护理费的请求本院予以部分支持，认定原告应获得护理费12430元（130元/天×39天+80元/天×92天）。综上，被告应支付原告住院伙食费780元、伤残辅助器具费2800元、停工留薪期工资22073.85元、护理费12430元，合计38403.85元，抵扣原告从被告处借的27400元，被告还应支付原告工伤保险待遇10683.85元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告南京贯发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘长勇工伤保险待遇10683.85元；二、驳回原告刘长勇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  邢 锐人民陪审员  李晓阳人民陪审员  成爱华二〇一九年十月三十一日书 记 员  张婷婷