福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初1982号 原告：深圳市中濠建工集团有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西乡大道**中濠大厦**，统一社会信用代码：91440300574009872A。 法定代表人：康明，总经理。 委托诉讼代理人：陈攸丹，福建立远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建琴，福建立远律师事务所律师。 被告：冉茂碧，女，1976年9月18日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。 原告深圳市中濠建工集团有限公司（以下简称“中濠公司”）与被告冉茂碧劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市中濠建工集团有限公司的委托诉讼代理人陈攸丹、被告冉茂碧的委托诉讼代理人孟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中濠公司向本院提出诉讼请求：1．判决确认中濠公司与冉茂碧不存在劳动关系；2．判决中濠公司无须向冉茂碧支付住院护理费3450元、停工留薪期工资30450元、一次性伤残就业补助金42575.34元；3．诉讼费用由冉茂碧负担。事实和理由：中濠公司已将万科乐府工程分包给深圳市中邦恒基建筑劳务公司（以下简称“中邦公司”），冉茂碧与中邦公司成立事实劳动关系，而非中濠公司。中濠公司作为总包公司，已为万科乐府项目办理了工伤保险参保手续，并交纳了工伤保险费，冉茂碧相应工伤待遇应由福州市长乐区社会劳动保险管理中心理赔。冉茂碧虽经鉴定为九级伤残，但并无相关提供留薪期的评定，故冉茂碧主张的停工留薪期无事实依据。冉茂碧主张的交通费亦无法律依据。 冉茂碧答辩称，其与中濠公司之前存在劳动关系，且中濠公司提供的相关材料内均予以体现。冉茂碧的受伤已被认定为工伤，中濠公司应承担相应赔偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证明目的有争议的证据，本院将在本院认为部分具体阐述支持与否的理由。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月15日，冉茂碧开始在中濠公司的万科乐府项目工地内从事木工工作，日工资280元，双方未签订劳动合同。中濠公司于2017年8月17日为万科乐府项目办理了工伤保险团体参保。2018年6月23日上午，冉茂碧在该项目5号楼15层采光井位置紧模板螺杆时摔倒，后被送医救治于同年7月16日出院，住院治疗23天，诊断为腰椎骨折，相应医疗费用均由中濠公司垫付。同年7月5日，中濠公司作为用人单位为冉茂碧申请工伤认定。同年10月8日，福州市长乐区人力资源和社会保障局认定冉茂碧受到的事故伤害为工伤。2019年1月29日，经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，冉茂碧为伤残九级。同年5月16日，经福州市劳动能力鉴定委员会补充鉴定，冉茂碧的停工留薪期为7个月。中濠公司不服该鉴定，于2019年7月22日申请再次鉴定。同年9月16日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，冉茂碧的停工留薪期为7个月。 2019年3月10日，冉茂碧以中濠公司未支付工伤待遇等为由向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：确认其与中濠公司的劳动关系已解除，并要求中濠公司支付工伤保险待遇合计220547.4元（护理费4140元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金81000元、一次性伤残就业补助金41948.7元、一次性工伤医疗补助金41948.7元、住院伙食补助费1150元、交通费500元）。 2019年5月4日，仲裁委员会作出榕航劳人仲[2019]第388号裁决书，裁决：冉茂碧解除与中濠公司的劳动关系；中濠公司应一次性支付给冉茂碧住院护理费3450元、停工留薪期工资30450元（5个月）、一次性伤残就业补助金42575.34元；冉茂碧因工伤的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应向福州市长乐区社会劳动保险管理中心申请理赔，具体金额应由该单位核算理赔；驳回冉茂碧要求中濠公司支付交通费500元的仲裁请求。上述裁决书送达后，中濠公司不服于同年5月27日向本院提起诉讼，请求判如所请。 2019年5月15日，冉茂碧、中濠公司、福州市长乐区社会劳动保险管理中心签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，确认冉茂碧、中濠公司间劳动关系于2019年4月20日终止；中濠公司一次性支付给冉茂碧一次性伤残就业补助金42575.34元；福州市长乐区社会劳动保险管理中心支付给冉茂碧一次性医疗补助金42575.34元。同时，经该中心核定，冉茂碧的工伤保险待遇包含住院伙食补助费460元、伤残补助金56349.72元、一次性医疗补助金42575.34元，将以企业代发的形式进行发放。 本院认为，根据在案榕航人社伤险（决）字[2018]340号《认定工伤决定书》、榕劳鉴伤字2019年306号《福州市劳动能力鉴定结论书》、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》体现，中濠公司在冉茂碧受伤后作为用人单位主动申请工伤认定，且对于相应文书认定其为用人单位均无异议；再则，中濠公司在《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中已确认与冉茂碧的劳动关系于2019年4月20日终止。中濠公司主张将相应工程分包给中邦公司，中邦公司为实际用人单位，并提供了分包合同、赵国辉的书面证明一份，但相应合同真实性无法核实，赵国辉作为证人未到庭，证明内容真实性亦无法核查，现中濠公司提供的证据不足以证实其主张，应承担不利后果。中濠公司与冉茂碧虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，冉茂碧在劳动期间遭受工伤，中濠公司依法应当承担相应赔偿责任。对于冉茂碧的工资，中濠公司主张冉茂碧日工资为250元，但未能提供相应证据予以佐证，因工资的证据由用人单位掌握管理，中濠公司未能提供，应当承担不利后果。现冉茂碧主张日工资280元，予以支持。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，冉茂碧月工资折算为280元×21.75天=6090元。冉茂碧停工留薪期经鉴定为7个月，中濠公司应支付其停工留薪期工资。冉茂碧对仲裁裁决的停工留薪期工资30450元无异议，故其停工留薪期工资认定为30450元。冉茂碧因工伤被鉴定为九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，中濠公司应予以支付一次性伤残就业补助金，经核算计42575.34元。护理费，冉茂碧系腰椎损伤，具有护理的必要性，且住院共计23天，其主张的护理费3450元符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认深圳市中濠建工集团有限公司与冉茂碧的劳动关系于2019年4月20日解除。 二、深圳市中濠建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付冉茂碧护理费3450元、停工留薪期工资30450元、一次性伤残就业补助金42575.34元，合计76475.34元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由深圳市中濠建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  郑文钧 二〇一九年十月二十九日 书记员  郑咏晨 本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。