辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0113民初8757号原告：庞伟，男，1978年8月24日出生，住沈阳市东陵区东陵路**3-3-1。被告：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路**。法定代表人：张旭，系该公司经理。委托诉讼代理人：纪永成，系辽宁鼎晟律师事务所律师。本院于2019年10月10日立案受理了原告庞伟与被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司（以下简称宏达公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庞伟，被告宏达公司的委托诉讼代理人纪永成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉讼请求为：1、判令被告支付2013年6月至12月基本工资6个月共计9000元，2018年8月至12月基本工资5个月共计8100元，2019年7月5日至15日工资900元，2019年8月工资2270元，2019年9月1日至26日基本工资1404元，2013年6月至2019年9月每月加班、值班工资14400元，招生不达标扣款3600元；入职抵押金3000元；解除劳动合同补偿及待通知金11340元；2014年至2016年每月多扣保险200元共计7200元；入职至今治疗职业病医疗费和精神损失费赔偿共计10，000元;2018年度采暖费2000元，以上各项赔偿总计人民币73，214元。庭审中放弃采暖补助2000元及2019年8月工资的诉讼请求。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年6月-2019年8月28日原告被离职期间，原告入职被告公司，从事驾校教练工作。入职半年后，被告没有与原告签订劳动合同，原告因此向被告追要半年的没签订劳动合同的双倍工资，共计9000元；2018年8月至12月基本工资8100元，被告没有支付；2019年7月5日至15日及2019年8月原告的绩效工资没有支付；2019年9月1日至26日的基本工资1404元没有支付；2013年6月至2019年9月每周加班、值班工资，共计14400元；被告要求原告每月招学员三人，少招一人扣一百元，共计扣了原告3600元整，原告请求法院为其扣回该笔不合理的扣款;原告入职时交付的抵押金3000元，被告没有支付给原告；非法解除劳动合同及待通知金，共计11340元；支付2014年至2016年每月多扣保险200元，共计7200元；原告自从入职以来一直认真工作，基本没有休息过，造成原告的脊椎和颈锥有病，花费了大量的医疗费，因此原告向被告追要职业病医疗费和精神损失费共计10，000元;2018年度的采暖费2000元由被告支付，以上各项赔偿共计73214元整。2019年8月29日，被告让原告签署自动离职书，原告与被告就以上赔付问题达不成一致意见，于2019年9月27日仲裁至沈北新区劳动仲裁委员会，但沈北新区仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，故决定诉至沈北新区人民法院，请求贵院依法判决并判如所请。被告宏达公司辩称，原告于2017年1月3日到被告单位工作，2019年8月29日因原告私自利用外单位车辆对学员给予培训并收取费用及向单位提交虚假病历诊断书违反了单位规章制度被开除。被告成立于2016年9月6日，不可能拖欠原告2013年的工资。原告在2018年8-12月的工资已经足额发放完毕。2019年7月原告应发2000元，扣除社会统筹保险实发1410.64元，被告不存在拖欠其工资900元的事实。被告已经于2019年8月29日被开除，不存在拖欠9月份工资的情况。被告未收取原告押金，不存在返还问题。原告违反被告单位劳动纪律，不存在经济补偿。原告主张2014年-2016年多扣保险的事实，因被告单位2016年9月才成立，原告该项请求没有依据。原告主张职业病及精神损失费、采暖费没有事实及法律依据。故请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年1月3日，原告到被告处工作,双方签订《劳动合同》一份，其中被告为甲方、原告为乙方，合同期为1年，从事教练员工作；合同签订后原告在被告处从事教练员工作。2018年1月1日，双方续签了劳动合同，约定每月基本工资为1620元，2019年1月2日双方又续签劳动合同，期限为1年。2019年8月29日被告以原告私自利用外单位车辆对学员给予培训并收取费用及向单位提交虚假诊断书违反了单位规章制度为由开除原告。被告2018年8月为原告实发工资3224.88元、9月3123.93元、10月1009.73元、11月3074.18元、12月1670.23元。2019年9月27日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2019年9月27日作出沈北劳人仲字[2019]273号仲裁裁决书，以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服向本院提起诉讼。另查明，被告公司成立于2016年9月6日。原告主张其2016年前与沈阳宏达汽车驾驶技术学校签订劳动合同，原告称该单位与被告实际为一家。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，被告支付原告2018年10月工资1009.73元，低于劳动合同约定的1620元，其差额610.27元应当予以给付。关于原告主张2019年9月工资的请求，因被告于2019年8月29日已经将其开除，故原告该请求于法无据，本院不予支持。关于原告主张2019年7月5日至15日的工资因其没有提交证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张2013年6月-12月工资的问题，因当时被告公司尚未成立，原告当时工作的单位与被告公司并非同一主体，可以另行主张权利。关于原告主张2013年6月-2019年9月每月加班、值班工资14400元、招生不达标扣款3600元，入职抵押金3000元的请求，因其抵押金收款收据2张系被告公司成立前，且收款单位并非被告，故不予支持，招生扣款发生在被告公司成立前，亦不予支持。原告主张加班、值班工资14400元因其未能提交证据予以证明，不予支持。关于原告主张解除劳动合同补偿，根据被告提交的证据及当庭播放的录音，能够证实被告系因原告违反其单位规章制度予以解除，故原告主张补偿没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张职业病和精神损失费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内给付原告庞伟工资610.27元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  周立永二〇一九年十月二十一日法官助理李吉阳书记员郝擎本案依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行期限第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。