山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0124民初2349号 原告：高月娥，女，1975年3月13日出生，汉族，住平阴县， 委托诉讼代理人：凌永辉，山东光敏律师事务所律师。 被告：济南燕南天服饰有限公司，住所地平阴县。 法定代表人：周燕，经理。 委托诉讼代理人：张其杰，山东云翠律师事务所律师。 原告高月娥与被告济南燕南天服饰有限公司（以下简称燕南天公司）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告高月娥及其委托诉讼代理人凌永辉、被告的委托诉讼代理人张其杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高月娥向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告2017年2月12日至2018年7月24日期间存在劳动关系；2、责令被告支付拖欠的工资19874.48元；3、责令被告支付因未签劳动合同应支付的工资19030元；4、要求与被告解除劳动合同并责令被告支付经济补偿金2595元；5、责令被告支付加班费336元；6、责令被告支付交通补助费364元；7、案件受理费由被告承担。事实与理由：2017年2月12日，经被告的职工张言珍介绍，原告进入被告单位工作，岗位以缝纫工为主。被告承诺按计件工资计算，干完一批活结算一次工资，但具体如何确定工资，原告不清楚。原告进入被告处工作的当晚就加班工作。此后原告在上班期间经常加班，有时加班12个小时。被告的法定代表人承诺，上下班的交通费由被告承担。因被告班车临时出差，原告去上班支付交通费364元，原告把交通票据给了被告，被告至今未予报销。原告入职后，被告没有按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，同时也未及时足额支付工资报酬。鉴于上述原因，2018年7月24日原告与被告终止劳动关系。原告于2019年7月2日申请劳动仲裁，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服，提起诉讼。 被告济南燕南天服饰有限公司辩称，原、被告2017年2月12日至2018年7月24日期间存在劳动关系。被告不拖欠原告工资。原告诉求的二倍工资已超过仲裁时效。原告诉求的经济补偿金，因双方解除劳动合同系原告自动辞职，不符合支付经济补偿金的规定，且已超过仲裁时效。原告工作期间执行的是记件工资，不存在原告加班的事实。原告诉求的交通费不属于劳动争议审理的范围。 本院经审理认定事实如下：2017年2月12日始原告在被告处从事“缝纫工”工作，工资标准为计件工资。期间被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间共请事假177天，双方劳动关系存续期间，原、被告均认可实际工资发放共计10830元。工作期间被告应支付原告交通补助费364元至今未付。 原告于2019年7月2日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求确认申请人与被申请人自2017年2月12日至2018年7月24日期间存在劳动关系；2、责令被申请人支付拖欠的工资19874.48元；3、责令被申请人支付因未签订劳动合同应支付的二倍工资19030元；4、要求与被申请人解除劳动关系并责令被申请人支付经济补偿金2595元；5、责令被申请人依法补交社会保险费；6、责令被申请人支付加班工资336元；7、责令被申请人支付交通补助费364元。该委于2019年8月2日作出平劳人仲案字（2019）115号仲裁裁决书，裁决如下：一、2017年2月12日至2018年7月24日期间申请人高月娥与被申请人济南燕南天服饰有限公司之间存在事实劳动关系；二、申请人高月娥与被申请人济南燕南天服饰有限公司于2018年7月24日解除劳动关系；三、被申请人济南燕南天服饰有限公司在裁决书生效后十日内，一次性支付申请人高月娥经济补偿金2595元；四、其他请求不予支持。本裁决送达后，原告高月娥不服，提起诉讼，被告未起诉。 上述事实由原告提交的银行卡交易明细清单两份、个人发放工资记录一份、被告提交平劳人仲案字（2019）115号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、工资发放领取表一份、当事人陈述予以证实。 本院认为，原、被告于2017年2月12日建立劳动关系，事实清楚。现原、被告均认可双方于2018年7月24日解除劳动合同，本院予以确认。 原告主张被告未足额支付其工资，根据本院查明的事实，原、被告劳动关系存续期间被告共支付原告工资合计10830元，期间原告请事假177天，按每个月法定工作时间22天计算，合计8个月未有出勤，根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条的规定，劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。原告在被告处工作期间共出勤10个月，按平阴县最低工资标准计算，应发放资数额为17300元，故未足额支付的工资数额为6470元，被告应当支付原告。被告主张另外以现金的形式分别支付原告742.3元和282.42元，原告对此不予认可，因被告提交的证据中未有原告本人的签名，对被告的主张本院不予支持。 原告主张的未签劳动合同的双倍工资19030元，原、被告之间自2017年2月12日建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张该项请求已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。原告自2017年2月12日与被告建立劳动关系，被告一直未与其签订劳动合同，应当知道其权利受到了侵害，至2018年2月12日满一年仲裁时效起算，之后一年内未向被告主张权利，应当认定该项请求已超过法律规定的仲裁时效，对该主张，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金2595元。因被告未及时足额支付原告工资，原告因此主张与被告解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，因平阴县劳动人事争议仲裁委员会对该项请求作出裁决后，被告没有起诉，视为对该项请求的认可，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金2595元，本院予以支持。 关于原告主张的加班费336元，因原告未提交有效证据证实其加班的基本事实，该项主张证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的交通补助费364元，被告对此予以认可，因该项请求系建立在劳动关系基础之上，系因参加劳动而支出的合理费用，应当属于劳动争议审理的范畴，故原告的该项主张，本院予以支持。 关于原告申请仲裁要求被告为其补交社会保险费，不属法院民事案件受理范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告高月娥与被告济南燕南天服饰有限公司自2017年2月12日至2018年7月24日期间存在劳动关系，双方的劳动合同于2018年7月24日解除。 二、被告济南燕南天服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告高月娥工资差额6470元。 三、被告济南燕南天服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告高月娥解除劳动合同经济补偿金2595元。 四、被告济南燕南天服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告高月娥交通补助费364元。 五、被告济南燕南天服饰有限公司不负有向原告高月娥支付不签订劳动合同二倍工资的义务。 六、被告济南燕南天服饰有限公司不负有向原告高月娥支付加班费的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南燕南天服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘文君 二〇一九年十月二十三日 书记员  张姗姗