广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初4845号原告：珠海葆力物业管理有限公司肇庆分公司，住所地肇庆市古塔中路**附楼首层。负责人：许荣灿。委托诉讼代理人：彭雪敏,系该公司员工。被告：伍秀兰，女，1970年1月6日出生，汉族，身份证登记住址广东省肇庆市端州区。原告珠海葆力物业管理有限公司肇庆分公司（以下简称珠海葆力公司肇庆分公司）诉被告伍秀兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于同年10月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭雪敏，被告伍秀兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告珠海葆力公司肇庆分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金7000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实错误，原告与被告的纠纷仅发生于工作岗位安排的协商过程中，原告并未主动解除与被告的劳动合同关系，要求原告支付被告经济补偿金与客观事实不符。首先，根据被告在劳动仲裁过程中的自述，2019年3月30日原告通知被告，因原告经营调整需要，可以选择入职新公司或接受原告工作安排。被告明确表达不愿意入职其他公司的情况下，原告通知被告上交《离职表》的事实，也充分说明原告在被告不认可入职新公司的情况下，并未要求被告离职。其次，关于被告不能打考勤记录的问题，原告只是表明项目转包后，被告岗位被撤销的事实，被告不能打考勤记录，并非是单独针对被告“迫使”其离职的手段，而仅是表明公司撤销保洁项目的事实，原告也没有借口被告不能打考勤，解除双方劳动合同关系，不应认为原告存在解除劳动关系的行为。最后，原告与被告的所谓“纠纷”问题，仅发生在原告咨询被告究竟是入职新公司还是在原告处继续工作的个人意愿的过程中，不能因原告询问了解被告的工作意愿，就认定原告有解雇被告的意思或行为。因为即便被告不愿意入职其他公司，原告也并非一定要解除双方劳动合同关系，相关的逻辑性并不成立。根据《劳动合同》第十三条的约定“因甲方经营调整，乙方同意调动工作岗位”，被告有服从原告调整工作岗位的合同义务，该约定经双方签名盖章具有法律效力，理应得到遵守。如果被告不愿意入职其他公司的情况下，原告将根据双方签署的《劳动合同》，对被告的工作岗位进行合理调动。原仲裁裁决适用法律错误。本案的争议点在于原告未主动解除劳动合同关系的情况下，被告解除劳动合同关系的真实性、合法性、合理性问题。但仲裁裁决适用的是“劳动者与用人的单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，仲裁对于适用法律上，没有根据本案客观事实体现出来的情况来适用法律，明显缺乏合理性。综上所述，请求法院依法判决。被告伍秀兰辩称：原告称本人不愿意入职新公司的说法是完全错的，根据《劳动合同》第十三条第二款第三点的约定，原告在3月28日通知签入职书，结果可能因我是写了3月28日的日子，而作废3月30日，公司要求员工签申请离职表时，我拒签，是因为我要取回被公司无理拘押的劳动合同书，如果当我签了，我认为我就不是葆力的员工，就无权要回劳动合同书了。4月1日，冯经理说我4月份的工资由新公司发了，并且和新公司杨老板通过电话，说好我暂时不过去新公司记考勤，等我取回合同书才开始记。原告说没有解除劳动关系这点也是错的，表面上是没有文书，但实际行动上存在的，4月2号上午，我因要求3号休息，向冯经理请假，同时要求归还劳动合同书，冯经理说我已经归新公司主管管，应该向新来的主管请假，并对归还合同书一再拖我，当时我认为我还是葆力员工，没有理由向新主管请假，无奈我就在物业用2560368的电话向1****热线求助要求派人来解决问题，12××5热线复我说我要去端州劳动人事仲裁才能解决，并帮我转线去劳人，在端州区劳人的要求下，4月4号上午李小姐才归还合同书。4月4日的下午，李小姐要求我归还工衣，当时我亦归还了工衣，同时要求我重新签一份由新公司主管带来的合同书，我同意签了，但后来发现是不给我买社保的，所以没有上交，我要求葆力上交4月4号下午的监控来证明这份合同是否是新公司主管带给我签的，还是我伪造的，必要时可以验证合同书的指纹，如果是真的，费用由原告支付，另外，李小姐要求我签的员工申请离职表，内容是要我要求离职，这明明是葆力外包不要我，怎么说是我主动要求离职，这我能签吗？可惜原件已被索回，当时我曾经打12××5热线和劳人电话求助，劳人叫我归还，用手机拍下样本，但可以要求原告上交所有绿化、保洁的离职表，对查一下，我所说是否属实。原告由始至终说同我进行调解中，但从终止我打卡，4月4号下午下班到4月16号一段时间，没有葆力人员与我沟通，只不过是葆力收到我的起诉要求，碍于法律不愿意赔偿才通知我去调解的，我认为葆力不是出于真心，所以不愿意调解，试问在正常情况下，一个员工由4月7号开始10日没有上班，是否会有人过问一下呢？况且当时李小姐说了不再将我劳动关系转向新公司，并终止我打卡，由此产生“误会”被炒，更加需要有人出来解释，但葆力公司没有人出来做这件事，这就说明我是真真正正被炒了。综上，请求法院依法判决。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定劳动争议事实如下：2016年3月9日，伍秀兰入职珠海葆力公司肇庆分公司工作。同日，珠海葆力公司肇庆分公司（甲方）与伍秀兰（乙方）签订《劳动合同》，主要内容为：第一条约定劳动期限为2016年3月9日至2019年3月8日；第二条约定乙方的工作岗位为保洁员；第四条约定甲方每月15日前支付乙方工资，每月工资底薪为1350元；第八条约定任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2019年4月9日，伍秀兰没有继续在珠海葆力公司肇庆分公司上班。此后，伍秀兰因经济补偿问题与珠海葆力公司肇庆分公司发生争议，伍秀兰向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2019年7月29日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、珠海葆力物业管理有限公司肇庆分公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向伍秀兰支付经济补偿金7000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。随后，珠海葆力公司肇庆分公司向本院提起诉讼。诉讼中，珠海葆力公司肇庆分公司与伍秀兰确认如下事实：1、伍秀兰离职时间为2019年4月7日；2、伍秀兰的工资为2000元/月；3、伍秀兰在珠海葆力公司肇庆分公司的工作期限为三年零一个月。本院认为：本案为劳动争议纠纷，本案的争议焦点为伍秀兰与珠海葆力公司肇庆分公司是否已经解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方均确认伍秀兰离职时间为2019年4月7日，此后伍秀兰也没有继续在原告处工作，故珠海葆力公司肇庆分公司主张未与伍秀兰解除劳动关系，理据不足，本院不予采纳。对于离职的原因，珠海葆力公司肇庆分公司应当承担相应的举证责任。但是，珠海葆力公司肇庆分公司未能提供相关的考勤证明、解除劳动关系证明等相关材料证明伍秀兰存在主动离职的情形。相反，自2019年4月7日起，珠海葆力公司肇庆分公司要求变更伍秀兰的用人单位。根据《劳动合同》约定，若珠海葆力公司肇庆分公司要求变更包括工作单位在内等劳动条件的，应当提前书面的形式告知伍秀兰。珠海葆力公司肇庆分公司未能履行上述义务。珠海葆力公司肇庆分公司对伍秀兰的调离行为存在不当。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九的规定“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可是为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，珠海葆力公司肇庆分公司在无法证明伍秀兰离职原因的情形下，其应向伍秀兰支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，鉴于双方对工作年限（三年零一个月）以及工资标准（2000元/月）均无异议，故珠海葆力公司肇庆分公司应向伍秀兰支付经济补偿金7000元（2000元×3.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告珠海葆力物业管理有限公司肇庆分公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告伍秀兰支付经济补偿金人民币7000元；二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交）,由原告珠海葆力物业管理有限公司肇庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 林 达二〇一九年十月十八日书记员 梁智杰