浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0122民初2973号 原告：胡小玲，女，1966年8月12日出生，汉族，户籍地四川省古蔺县，现住浙江省桐庐县。 被告：肖文忠，男，1963年3月10日出生，汉族，户籍地贵州省惠水县，现住浙江省桐庐县。 原告胡小玲诉被告肖文忠劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理，依法由审判员陆如有适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告胡小玲、被告肖文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡小玲的诉讼请求：一、要求被告支付原告所欠的工资共计27000元。二、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告自2018年3月进入被告开办的铁艺制品作坊工作，2019年5月被告无故解除劳务关系，作坊负责人肖文忠出具欠条承诺于2019年6月6日一次性付清原告未发的三个月工资计13500元，另因单方解除劳动关系补发原告三个月工资计13500元，共计27000元。事后，被告肖文忠以各种理由拒绝至今未支付此款项。 原告胡小玲为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据：1、《明舰五金厂职位分配单》一份，以证明原告为后勤质监人员的事实。2、《欠条》一份，以证明被告欠原告3个月工资13500元，另加解除补发3个月工资13500元，共计27000元；被告承诺于2019年6月6日还清等事实。 被告肖文忠答辩称：原告于2018年4月到我办的明舰五金厂工作，她每天工作轻松、工作时间又少，她说她工资每月4500元是不可能的，以前她每月工资没有超过3000元的。我之所以会出具工资欠条给原告，是因为我与原告有爱昧关系，原告以此相要胁，讲她已怀孕了，要寻死寻活，我怕老婆小孩知道，怕厂里的工人知道，怕家庭破裂，被迫才出具工资欠条给原告。现我同意支付原告三个月的工资，且我曾于2019年6月5日微信打款给原告工资款10000元（后退回）。 被告肖文忠未向本院提供证据。 对原告胡小玲提供的证据，被告肖文忠质证如下：对证据1，被告没有异议，原告在我厂是后勤人员，她每天工作轻松、工作时间又少。就连我老婆在厂里的工资也只有3500元的，她的工资也是3500元。对证据2，欠条是我写的，但是我是被她逼迫下才出具工资欠条给她的。 对原告胡小玲提供的证据，本院认证如下：对证据1，双方没有异议，本院予以认定。对证据2经审核，符合证据的真实性、合法性和关联性，其内容可以证明原告所主张的事实，本院予以认定。 根据上述有效证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年4月，原告进入被告开办的明舰五金厂工作。2019年5月，被告无故解除与原告的劳动关系，并于2019年5月18日出具给原告《欠条》一份，载明：今欠到胡小林（玲）3个月工资13500元，另加解除补发3个月工资13500元，共计27000元。此款限期2019年6月6号还清。2019年6月5日，被告通过微信转帐给原告工资款10000元（但转帐未成功）。事后，被告至今分文未支付。 本院认为：一、被告对其出具给原告《欠条》没有异议，被告作为完全民事行为能力的成年人，其应该知道出具《欠条》所应承担的法律后果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告拖欠其三个月工资计13500元并支付其经济补偿等13500元，已提供《欠条》证据予以证实。对被告主张原告工资最高每月不超过3500元和其受原告胁迫才出具《欠条》的事实，原告予以否认，被告应当承担举证责任，但被告至今未能提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（一）项、第八十七条的规定，本案被告应当按照约定支付尚欠原告的三个月工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。被告无故解除与原告的劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，被告出具《欠条》承诺支付拖欠原告三个月工资13500元和赔偿金13500元，不违反法律法规的强制性规定，本院予以采纳。故原告的诉讼请求正当合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（一）项、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 被告肖文忠于本判决生效之日起十日内支付原告胡小玲工资13500元和赔偿金13500元，共计27000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。 案件受理费475元减半收取237.5元，由被告肖文忠负担，于本判决生效之日起七日内交纳；原告胡小玲于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员  陆如有 二〇一九年十月三十日 代理书记员  金 玲 ? 附法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。