陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                         (2019)陕01民终10335号上诉人（原审被告）：中建三局集团有限公司西北分公司。住所地：陕西省西安市高新区。负责人：李兵生，该公司董事长。委托诉讼代理人：齐嘉，男，汉族，1990年8月15日出生，住陕西省定边县，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈亮，男，1985年7月11日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：郭蒲林，陕西轩举律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘沛，陕西轩举律师事务所律师上诉人中建三局集团有限公司西北分公司（以下简称中建三局西北公司）因与被上诉人陈亮劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初1400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中建三局西北公司之委托诉讼代理人齐嘉、被上诉人陈亮之委托诉讼代理人郭蒲林与刘沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中建三局西北公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第一项，改判驳回陈亮要求中建三局西北公司支付2017年绩效奖金余额60493元的诉请；2、一、二审诉讼费用由陈亮承担。事实及理由： 1、中建三局西北公司印发的《关于印发中建三局西北公司员工考勤管理实施细则的通知》已在公司办公平台上发布，陈亮已知晓该文件，该文件应对陈亮有约束力。2、陈亮提前离职，其并不符合发放年终绩效奖金的条件。陈亮辩称：其离职经过中建三局西北公司同意，并不存在旷工情形。中建三局西北公司提到的《关于规范离职手续办理工作的通知》系2017年11月9日制作，陈亮早已离职，无法知晓该通知，该通知对陈亮不产生效力。年终绩效奖金系陈亮的工资组成部分，陈亮主张离职前2017年1月至8月的绩效奖金合法合理。故请二审法院驳回上诉，维持原判。陈亮向一审法院起诉请求：1、判令中建三局西北公司向陈亮支付剩余未付绩效奖金60493元；2、判令中建三局西北公司向陈亮出具离职证明；3、判令中建三局西北公司向陈亮支付门诊医疗报销款2200元；4、判令中建三局西北公司返还陈亮的一级建造师执业资格证书；5、判令中建三局西北公司承担本案诉讼费。一审法院经审理查明，陈亮于2007年7月1日入职中建三局西北公司。2015年7月1日，陈亮、中建三局西北公司双方签订了无固定期限劳动合同。2017年8月14日陈亮因个人原因提出离职，双方约定劳动合同终止日为2017年8月31日。陈亮于2017年8月20日左右离职，离职时职务为工程部经理助理。中建三局西北公司已向陈亮发放2017年度绩效奖金20000元。依据中建三西北人[2018]25号《关于发放2017年度年终绩效兑现奖的通知》文件，公司机关部门助理2017年度绩效奖金为26万元（绩效兑现奖基数）×0.5（部门助理绩效奖金系数）=13万元。陈亮属公司机关部门助理。庭审中，中建三局西北公司提交了一份考勤管理实施细则及关于规范离职手续办理工作的通知，以此证明陈亮于2017年8月21日离职构成旷工，其不应向陈亮再发放年终绩效奖。陈亮对此不予认可，称该文件是陈亮离职后制作，对陈亮不产生效力。中建三局西北公司未提交充分证据证明其将上述文件提前告知过陈亮，并构成双方劳动关系的约定内容，对双方具有拘束力。另，中建三局西北公司对陈亮诉讼请求第2、3、4项均认可。陈亮称其诉请第1项中的奖金计算为2017年度奖金为13万元（26万元×0.5），再减去已发的2万元，其主张2017年1月至8月中建三局西北公司还欠发其绩效奖金60493元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，陈亮在2017年1月至8月期间为中建三局西北公司提供了劳动，中建三局西北公司理应支付陈亮绩效工资。按照 [2018]25号《关于发放2017年度年终绩效兑现奖的通知》及陈亮岗位，陈亮2017年度绩效奖金13万元（26万元×0.5）的总额，再扣减已发放的2万元后，计算其还应发奖金60493元，合法有据，予以支持。中建三局西北公司辩称陈亮旷工不应再发放绩效奖金一节，因中建三局西北公司未提交充分证据证明其将相应文件提前告知过陈亮，并构成双方劳动关系的约定内容，对双方具有拘束力，对该辩称不予采纳。因中建三局西北公司对陈亮第2、3、4项诉讼请求认可，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告中建三局集团有限公司西北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈亮2017年绩效奖金余额60493元；二、被告中建三局集团有限公司西北分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈亮出具离职证明；三、被告中建三局集团有限公司西北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈亮门诊医疗报销款2200元；四、被告中建三局集团有限公司西北分公司于本判决生效之日起十日内归还原告陈亮一级建造师执业资格证书。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中建三局西北公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。中建三局西北公司提交《关于印发中建三局西北公司员工考勤管理实施细则的通知》陈亮本人的阅览记录，证明其公司已将上述管理细则在公司平台进行公示，同时陈亮本人已阅览此文件，对此文件是知悉的。陈亮质证意见为：对真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的也不认可，称该证据是网页截图，中建三局西北公司可以随意篡改，陈亮在另案起诉过程中遇到过中建三局西北公司在网页中随意修改网页，修改登录记录，本案已通过仲裁确认陈亮主动辞职，在2018年8月21日解除劳动关系。对于仲裁结果，中建三局西北公司没有起诉。一审法院由此认定双方通过辞职解除了劳动关系，陈亮不存在旷工行为。陈亮提交职工离职审批单的影印件，证明陈亮在2017年8月14日提交辞职报告后，陈亮的部门领导已经同意了陈亮的离职，审批单是在中建三局西北公司保存，陈亮只拍了照，只有影印件。中建三局西北公司质证意见为：对该证据真实性、合法性、关联性不认可，证明目的不认可。该证据是影印件，真实性无法确认，且职工离职审批单需要至少三级领导进行审批，该审批单的审批没有完成，无法证明陈亮是正常离职。二审庭审中，双方当事人均表示对一审判决查明的事实无异议。结合当事人的举证质证及法庭调查，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，本案争议焦点为中建三局西北公司是否应向陈亮发放2017年度绩效奖金。本案中，根据中建三局西北公司下发的《关于发放2017年度年终绩效兑现奖的通知》，公司机关部门助理2017年度绩效奖金为26万元（绩效兑现奖基数）×0.5（部门助理绩效奖金系数）=13万元，陈亮属于公司机关部门助理岗位。但中建三局西北公司认为其公司不应向陈亮支付绩效奖金，理由为陈亮连续旷工三天以上，按照其单位考勤管理制度应取消当年的年终绩效奖金。对此，中建三局西北公司负有举证责任。但，中建三局西北公司提交的证据不足以证明其公司制定的考勤管理实施细则经过了民主程序且陈亮对该制度已明确知晓。同时，中建三局西北公司一审提交的考勤表上2017年8月22日之后陈亮的考勤记录备注为离职而非旷工，显然中建三局西北公司对于陈亮离职一事明知且认可。故，中建三局西北公司应承担对其不利的举证责任。陈亮在2017年1月至8月期间为中建三局西北公司提供了劳动，中建三局西北公司没有正当理由不得克扣陈亮的绩效奖金。一审法院判令中建三局西北公司向陈亮支付2017年绩效奖金60493元，并无不当。综上，中建三局西北公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中建三局集团有限公司西北分公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 蒋      瑜  二Ｏ一九年十月九日书  记  员  陈  子  俊      1