山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初5138号原告：董学海，男，1975年5月20日出生，汉族，居民，住莒县。被告：莒县新华诚包装有限公司，住所地莒县陵阳镇官庄社区借庄村，统一社会信用代码91371122MA3CRY6X14。法定代表人：项田萍，该公司经理。委托诉讼代理人：刘爱军，山东沭章律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙常日，山东沭章律师事务所实习律师。原告董学海与被告莒县新华诚包装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董学海，被告莒县新华诚包装有限公司的委托诉讼代理人刘爱军、孙常日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董学海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月1日至2019年6月6日期间的工资，4月5000元、5月5000元、6月1000元，共计11000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金30000元（5000元×6个月）；3.被告支付原告2018年7月6日至2019年6月6日期间11个月的双倍工资惩罚金55000元（5000元×11个月）；4、被告支付原告自2017年6月6日至2019年6月6日两年期间的休息日加班工资47816元（5000元÷21.75天×200%×52天×2年）；5.被告为原告缴纳2016年7月14日至2019年6月6日三年期间的社会保险18306.4元（523.04元×35个月）；6.被告支付原告自2017年6月6日至2019年6月6日两年期间的年休假工资6896.5元；7、被告支付原告2017年6月6日至2019年6月6日两年期间的正常工作日加班费19210元；8.被告支付原告2017年6月6日至2019年6月6日两年期间的高温补贴3600.5元。事实与理由：原告2016年7月14日入职被告处，直至2019年6月6日被违法辞退期间，被告一直未与原告签订劳动合同。2019年6月4日晚十点左右，因为工作上的事，被告职工张国柱谩骂殴打原告，在此期间原告没有还手，并且原告考虑到人身安全和防止事态扩大，立即打110报警，由派出所受案处理。此案中，原告是被动受害方，并且原告无任何过错，亦未给被告造成任何损失。老板凌培华遂借此事于2019年6月6日指使朱记坤口头传达原告离开公司回家歇着，被告的行为属于违法辞退。原告持有工作服、工资表复印件、电话录音、派出所报案记录及其他相关证据。被告恶意不与原告签订劳动合同在先，又恶意寻机违法辞退原告在后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告支付原告以上经济损失191829.4元。莒县新华诚包装有限公司辩称，原告所请求的2019年4月1日至2019年6月6日的工资确实没有发放，没有发放的原因是被告公司在原告申请仲裁之前还未将原告这期间的工资核算清楚，所以当时没有发放，仲裁之后经被告公司会计进行核算，原告4-6月份期间的工资为10171元，因被告公司发放工资的形式为现金发放，这期间原告没有到被告公司领取工资，故工资一直没有发放到位。对于原告请求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实与法律依据，2019年6月4日原告与公司同事发生纠纷，后经报案处理其行为违反了单位的规章制度，2019年6月6日被告公司管理人员让原告回家反省等待处理结果，并不表明被告公司想辞退原告，解除与原告之间的劳动关系。原告申请支付双倍工资没有事实与法律依据，原告自2016年7月14日入职，双方虽未签订书面劳动合同，但根据劳动合同法第十四条规定，自用工超过一年未签订书面劳动合同的，自该时应视为双方建立立无固定期限劳动合同，而原告请求支付的是2018年7月6日至2019年6月6日11个月的双倍工资，显然不符合法律规定。原告在诉状中请求的第4-8项诉讼请求未经过仲裁审理，不属于法院的受理范围。综上请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2016年7月14日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月4日，原告与同事张国柱因工作原因发生纠纷，2019年6月6日被告处管理人员通知原告回家等待处理结果。原告与同事张国柱的纠纷，经莒县公安局陵阳派出所处理，于2019年6月12日作出莒公（陵）行罚决字[2019]9号行政处罚决定，决定给予张国柱罚款伍佰元的行政处罚。原告在被告处工作期间月工资5000元，通过现金形式发放，原告2019年4月1日至6月6日的工资未发放。原告因相关争议于2019年6月11日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2019年4月1日至6月6日工资11000元；违法解除劳动合同赔偿金30000元；未签订书面劳动合同双倍工资55000元。2019年7月30日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第299号仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年4月1日至6月6日期间的工资10171元；驳回原告董学海的其他仲裁请求。本院认为，一、关于原、被告间劳动关系解除及原告主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，本案中，从原告提供的录音等证据，无法认定被告已违法解除与原告的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律是劳动者在劳动过程中遵守的行为规则。被告作为用人单位可依据相关规定，对职工违反劳动纪律行为进行处理。本案中，2019年6月4日，原告因与同事张国柱在工作过程中发生纠纷，2019年6月6日被告通知原告在家等待处理结果，原告于2019年6月11日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告未提供证据证实被告已与原告违法解除劳动关系，因此，对原告的该项请求，本院不予支持。二、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。”原告要求被告支付2018年7月6日至2019年6月6日期间11个月的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张的2019年4月1日至同年6月6日期间的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2019年4月1日至同年6月6日的工资，原告要求支付符合规定，本院予以支持。对于原告主张的工资数额11000元，被告提出异议，本院要求被告在规定期间内提交工资表，被告未提交，应承担不利后果，对原告主张2019年4月1日至同年6月6日未发工资11000元，本院予以认定。四、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告在本案中的诉讼请求第4-8项，未向莒县劳动人事争议经仲裁委员会申请仲裁，本案中不予审理。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、被告莒县新华诚包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董学海2019年4月1日至2019年6月6日期间的工资11000元；二、驳回原告董学海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告莒县新华诚包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  张新芬二〇一九年十月二十六日书记员  来欢欢