陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2019)陕01民终11751号     上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司，住所地：陕西省西安市经开区。   负责人：吴康林，该分公司总经理。   委托诉讼代理人：段小宁，女，该公司员工。   委托诉讼代理人：刘二建，男，该公司员工。   被上诉人（原审被告）：贺伟，男，1984年10月16日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。   委托诉讼代理人：李超生，陕西稼轩律师事务所律师。   上诉人华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司（以下简称华润雪花西安分公司）因与被上诉人贺伟劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初4744号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   华润雪花西安分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判其无须支付贺伟2018年3月工资3381.94元、2018年未休年休假工资579.31元、违法解除劳动合同赔偿金100800元；2.贺伟承担二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定的华润雪花西安分公司向贺伟支付违法解除劳动合同赔偿金100800元的事实有误。双方签订的《劳动合同书》第二条约定的工作地点和岗位在陕南大区从事销售代表岗位，2017年11月华润雪花西安分公司根据经营需要安排贺伟在宝鸡岐山任职，后华润雪花西安分公司基于贺伟申请及长期异地工作的考虑，协商将其调回原陕南大区（户籍所在地）从事销售岗位且待遇不变。贺伟在接到调岗通知后未向华润雪花西安分公司就调整工作岗位作出异议反馈，而是以连续旷工的方式消极抵制、对抗，严重违反华润雪花西安分公司的规章制度——《员工守则》。用人单位有权限根据公司经营需要行使经营管理自主权，华润雪花西安分公司在合法、合理的前提下对贺伟岗位进行适当调整，对此贺伟应当予以配合。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，因贺伟严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同的，不属于违法解除，华润雪花西安分公司无须支付解除劳动合同赔偿金。二、一审判定华润雪花西安分公司应向贺伟支付2018年3月工资3381.94元的事实错误。在劳动合同期间，贺伟于2018年2月23日起连续旷工，严重违反了华润雪花西安分公司的规章制度且未向华润雪花西安分公司提供任何劳动。根据华润雪花西安分公司的《员工守则》第四章第一条第一款第三项，旷工当月岗位工资根据旷工天数扣减，绩效工资当月全部扣减，华润雪花西安分公司支付贺伟3月工资无事实依据。三、一审认定的华润雪花西安分公司应向贺伟支付2018年未休年休假工资579.31元事实错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，华润雪花西安分公司已安排贺伟于2018年1月5日休完2018年的年休假，并提供有贺伟签字确认的2018年1月考勤。因此，华润雪花西安分公司无须向贺伟支付未休的年休假工资。综上所述，华润雪花西安分公司不应向贺伟支付违法解除劳动合同赔偿金、3月工资和年休假工资，请求法院依法裁判。   贺伟辩称，一、华润雪花西安分公司在无任何依据且未经与其协商一致的情况下，以邮件形式将调令发送至贺伟通知其岗位调整，将其由中级的经理助理降职为基层业务员，工作地点从宝鸡岐山调整到安康，擅自调整其工作岗位及工作地点。贺伟4次提出书面异议，并自2018年3月1日至2018年3月23日一直坚持按原岗位到岗，华润雪花西安分公司关于连续旷工、不应支付工资的观点无事实及法律依据。二、华润雪花西安分公司无依据情况下的降职及单方调整工作地点及岗位的行为不具有合法性及合理性，已经超过了用人单位正常的用工自主权的范围，损害了贺伟的劳动权益。华润雪花西安分公司以其未到新岗位报到属旷工为由解除劳动合同的行为违法，应依法向其支付赔偿金。三、贺伟未休2018年的年休假，华润雪花西安分公司应支付未休年休假工资。综上，一审判决认定正确，华润雪花西安分公司的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。   华润雪花西安分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决其无须支付贺伟违法解除劳动合同赔偿金100800元；2.请求法院判决其无须支付贺伟2018年3月工资3381.94元。3.请求法院判决其无须支付贺伟2018年未休年休假工资579.31元。4.本案诉讼费由贺伟承担。   一审法院认定事实：贺伟2010年5月4日至华润雪花西安分公司工作，并签订劳动合同，后多次续签劳动合同。期间双方协商一致曾对贺伟的工作岗位进行了调整。2018年2月，华润雪花西安分公司将贺伟的工作地点变更为安康市汉滨区，且双方并未对此次调岗事项协商一致，亦未向贺伟发放书面调岗通知。2018年3月22日华润雪花西安分公司以贺伟旷工、严重违反公司规章制度为由向贺伟发出《关于解除与贺伟劳动合同的通知函》，双方劳动关系2018年3月23日解除。贺伟离职前十二个月平均工资6300元。另查明，贺伟因工资及赔偿金等申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）［2018］第175号裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，华润雪花西安分公司支付贺伟违法解除劳动合同关系赔偿金100800元；二、本裁决生效后10日内，华润雪花西安分公司支付贺伟2018年未休年休假工资579.31元；三、本裁决生效后10日内，华润雪花西安分公司支付贺伟2018年3月工资计3381.94元；四、驳回贺伟其他仲裁请求。   以上事实有劳动合同书、入职申请表、员工守则签收单、个人履历信息截屏、关于解除与贺伟劳动合同的通知函、视频、公积金明细账、《陕西营销中心2017年销售一线中层综合评价结果及应用的通报》、电子邮件、银行流水、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。   一审法院认为，关于华润雪花西安分公司对贺伟进行调岗是否合法的问题，本案中，2017年11月，华润雪花西安分公司对贺伟的工作地点已经进行了变更，2018年2月再次变更时并未与贺伟协商一致及书面通知贺伟，且华润雪花西安分公司未能提供证据证明存在需要调动岗位的其他情况，在贺伟向华润雪花西安分公司表示不同意调岗之后，华润雪花西安分公司以贺伟旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系，属违法行为，故华润雪花西安分公司应支付贺伟违法解除劳动合同赔偿金。贺伟提交的视频能证明其2018年3月正常到岗工作，故仲裁裁决华润雪花西安分公司支付贺伟3月的工资正确，予以确认。华润雪花西安分公司未提供贺伟申请休假的相关审批手续，故华润雪花西安分公司应承担举证不能不利后果，支付贺伟未休年休假工资。华润雪花西安分公司未对探亲假工资问题起诉，故对仲裁关于此部分的裁决予以确认。综上，华润雪花西安分公司的诉讼请求均不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司于本判决生效之日起10日内支付贺伟2018年3月工资3381.94元，2018年未休年休假工资579.31元，违法解除劳动合同赔偿金100800元，以上共计104761.25元。二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。   经审理查明，2017年12月华润雪花西安分公司将贺伟工作岗位由经理助理（中层）降职为业务员（基层），2018年2月，华润雪花西安分公司人力资源部通过邮件发送调令给贺伟，将其工作地点由宝鸡市岐山县调整至安康市汉滨区，贺伟亦通过邮件向人力资源部提出异议。双方当事人对一审查明其余事实均无异议，本院予以确认。   本院认为，本案的争议焦点是华润雪花西安分公司能否以贺伟旷工为由不向其支付2018年3月工资并解除双方劳动关系，以及华润雪花西安分公司是否应支付贺伟2018年未休年休假工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，本案中，华润雪花西安分公司对贺伟进行降职并将工作地点由宝鸡市岐山县调整至安康市汉滨区，华润雪花西安分公司虽称贺伟曾提出申请到安康上班，但未提交相关证据予以佐证，故华润雪花西安分公司在双方未协商一致的情况下，即停止对贺伟在原岗位的考勤，应承担不利后果。贺伟提交视频证据证明其2018年3月正常到原岗位上班，故华润雪花西安分公司以贺伟旷工为由认为不应支付贺伟2018年3月工资及违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立，本院不予采信。华润雪花西安分公司未提交充分证据证明贺伟2018年年休假已休，故其应向贺伟支付2018年未休年休假工资。综上，一审判决华润雪花西安分公司向贺伟支付2018年3月工资、2018年未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由华润雪花啤酒(中国)有限公司西安分公司承担。   本判决为终审判决。         审 判 长 张    静   审 判 员 范水艳   审判员   刘春梅     二○一九年九月二十九日     法官助理  冯旭鹏   书记员 韦蛟蛟          - 1 -