安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初7947号 原告：骆凯丽，女，1995年12月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：汪锋，安徽鸠兹律师事务所律师。 被告：金鑫，男，1989年12月11日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 被告：施园，男，1992年12月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 原告骆凯丽诉被告金鑫、施园劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告骆凯丽及其委托诉讼代理人汪锋，被告金鑫、施园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆凯丽向本院提出诉讼请求：1、判决两被告支付原告2019年2、3月工资6000元、无故克扣工资3243元、2019年1月、2月加班费1655.17元、2017年、2018年度带薪休假工资2896.5元；2、判决两被告支付原告经济补偿金4500元；3、判决两被告加付赔偿金18294.67元；4、判决两被告赔偿原告失业金损失5589元；5、判决两被告支付原告未签订劳动合同的双倍补偿金6000元。事实和理由：原告自2017年10月24日起至2019年3月底在安徽口袋信息科技有限公司（以下简称“口袋信息公司”）工作，负责公司人事工作。被告金鑫、施园系口袋信息公司出资人、股东。原告入职后多次提出要求缴纳社保、支付加班费，口袋信息公司总是推诿，并且无故克扣原告工资、不批准原告带薪休假等。原告于2019年3月底以公司不支付加班工资、不按时缴纳社会保险等为由提出要求与口袋信息公司解除劳动关系。原告离职后申请劳动仲裁时才发现口袋信息公司已经注销，并因此被芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。两被告系口袋信息公司出资人、股东，应当对原告诉请实现承担连带给付责任。故原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。 被告金鑫、施园辩称：1、原告于2017年10月24日起至2019年3月2日就职于口袋信息公司人事部门，负责人事相关工作。后因公司经营不善，于2018年11月28日告知原告公司注销事宜，并全程由原告办理注销手续。因考虑到原告年底找工作困难，遂特安排所有员工留职至2019年2月。在此期间，并未安排原告从事具体人事工作。后因岗位调整原因，原告于2019年3月2日提出离职，其后并未办理离职手续及岗位重要文件材料交接手续，致工资未付，并非无故拖欠工资。2、对于原告的各项诉请意见如下：骆凯丽于2019年2月工作15天，2019年3月工作1.5天，应付工资合计2894.5元；原告的工资构成为固定薪资+绩效薪资+岗位薪资+全勤奖+培训上岗奖励，故不存在无故克扣工资3243元的情况；公司并未安排原告加班，不存在加班事实，故不应支付加班费1655.17元；公司安排员工2017年春节放假11天，2018年春节放假11天，均为带薪休假，故无须支付原告带薪假薪资2896.5元；公司的注销事宜都是由原告经办的，并于2019年1月17日办理注销登记，因此原告是在明知公司注销的情况下，提出离职，无须支付其经济补偿金；公司并未无故拖欠原告工资等，故无须支付加倍赔偿金18294.67元；公司与骆凯丽签订了劳动合同，故无须支付未签订劳动合同补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告金鑫、施园系口袋信息公司投资人、股东。原告骆凯丽于2017年10月24日到口袋信息公司工作，任人事专员。双方当日签订的《劳动合同书》中约定：合同期限自2017年10月24日至2020年10月23日；月工资标准为1600元，奖金、绩效工资和津贴等按企业依法制定的内部工资分配制度执行等。原告入职后，口袋信息公司一直未为其参加社会保险。因经营不善，被告金鑫于2018年11月28日通过微信与原告沟通口袋信息公司注销事宜，后由原告经办相关注销手续。口袋信息公司于2019年1月17日在工商部门登记注销，但原告仍在两被告的安排下在该公司原办公场所留任工作。2019年3月14日，原告向被告金鑫发出书面离职申请，以“用人单位不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等”为由要求解除劳动关系。2019年5月31日，原告以口袋信息公司为被申请人申请劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出［2019］镜劳人仲字第225号不予受理申请通知书，认为被申请人口袋信息公司已注销，其主体不适格，并以此为由决定不予受理，故成讼。 另查明：1、《口袋科技规章制度》规定，员工因故辞职时须提前3天向人事部门索取《辞职申请表》，经小组经理、部门负责人签字认可后方可离职；员工辞职申请被核准后在离职前应及时办理移交手续填写移交清单；员工辞职手续未按规定程序办理，并未经许可离开工作岗位的，公司视为自动离职，公司有权全额扣除该员工未结算工资等；2、《安徽口袋信息科技有限公司人事岗位薪酬制度》规定，人事主管薪酬构成为固定薪资2100元+全勤薪资100元+岗位薪资400元+绩效薪资400元+岗位提成奖励，2018年2月至2019年1月，原告实际领取的平均工资为2936.4元（其中原告在领取2018年1月至9月的工资时在工资单上已签名确认）；3、两被告提交的员工考勤表反映原告工作时间为每周休息一天；原告于2019年2月工作15天，2019年3月工作1.5天；考勤表信息与两被告提交法院查看的实物打卡器记录的考勤信息一致。 本院认为：骆凯丽与口袋信息公司签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。口袋信息公司于2019年1月17日在工商部门登记注销，双方的劳动合同终止，此后原告仍在两被告的安排下在该公司原办公场所工作，该公司出资人即两被告应对原告承担原用人单位即口袋信息公司劳动法上的责任。 关于原告诉请的2019年2月及3月工资。根据两被告提交的考勤信息显示，原告于2019年2月工作15天（另两被告自认春节期间放假11天，其中带薪休假4天），2019年3月工作1.5天，应发工资2827.6元【3000元÷21.75天×（15天+4天+1.5天）】。原告对两被告提交的考勤信息不认可，认为其是满勤，但未能提交证据予以证明，本院对其该项意见不予采纳。 关于原告诉请的克扣工资3243元。首先，骆凯丽与口袋信息公司签订的劳动合同中约定月工资标准为1600元，奖金、绩效工资和津贴等按企业依法制定的内部工资分配制度执行等，而《安徽口袋信息科技有限公司人事岗位薪酬制度》中明确规定，薪酬构成为固定薪资2100元+全勤薪资100元+岗位薪资400元+绩效薪资400元+岗位提成奖励，故原告的工资并不是固定工资，而是与考勤、绩效等挂钩的，原告作为公司人事专员对公司的薪酬制度也应当是明知的；其次，原告本人签名确认工资单上的工资金额也与其主张的每月固定3000元事实不符；再次，从实际发放工资情况看，总体上2018年2月至2019年1月，原告实际领取的平均工资为2936.4元，与公司薪酬制度基本相符；从每月数据分析，原告每月实际领取的工资有不足3000元的情况，同时也存在超过3000元的情况，按照原告的逻辑，难道还需要将其领取的超过3000元部分退还给公司？综上，原告主张的口袋信息公司无故克扣其工资3243元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张的2019年1月至2月加班费1655.17元。两被告提交的考勤表中反映，2019年1月至2月期间，原告存在周六、周日上班的情况，结合双方庭审中确认的2019年1月口袋信息公司员工上班时间为周五至周日、周一休息的事实，以及该两个月中有两周原告休息两日的情况，故原告实际加班4天（其中1月3天、2月1天）。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，两被告已付其中100%，还应支付原告加班工资552元【3000元÷21.75天×4天】。 原告诉请的2017年至2019年带薪年休假工资2896.5元。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，2018年度、2019年度原告可享受年休假各5天。根据两被告提交的考勤表反映，原告在2018年2月春节期间共计休息11天，扣除法定节假日7天，另休4天，还有1天未休，故两被告应支付原告2018年度带薪年休假工资413.8元【3000元÷21.75天×1天×300%】；原告在2019年仅工作了两个月，并在2019年2月春节期间休息11天，扣除法定节假日7天外已带薪休假4天，故对原告主张的2019年带薪休假工资不予支持。 原告主张的经济补偿金4500元。原告与口袋信息公司之间的劳动合同因该公司注销而终止，符合法律规定的支付经济补偿金的条件，故对原告的该项请求依法予以支持。 原告主张的经济赔偿金18294.67元。因原告未能提供证据证明存在劳动行政部门已责令口袋信息公司或者两被告限期支付上述工资、加班费或者经济补偿金的事实，故对其该项诉请亦不予支持。 原告主张的因口袋信息公司未为其参加社会保险发生的失业保险金损失5589元。口袋信息公司确实未为原告参加社会保险且社会保险经办机构不能补办导致原告在失业时无法享受失业保险待遇而造成的损失应由两被告承担。根据《安徽省失业保险规定》的相关规定，原告在被告处工作1年4个月，其可享受3个月的失业保险金。故被告应当赔偿原告失业待遇损失即3726元【1242元/月×3个月】。 原告主张的未签订劳动合同赔偿金6000元。原告与口袋信息公司签订的《劳动合同书》约定的合同期限至2020年10月23日，口袋信息公司于2019年1月注销时尚在合同期限内，其注销后也不具备继续签订劳动合同的主体资格，故对原告的该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第四条、第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、被告金鑫、施园在本判决生效之日起十日内一次性支付原告骆凯丽工资2827.6元、加班工资552元、带薪年休假工资413.8元、经济补偿金4500元、失业待遇损失3726元，合计12019.4元； 二、驳回原告骆凯丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告金鑫、施园负担（原告骆凯丽已预交，被告金鑫、施园于判决生效之日起十日内给付上述款项时一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 马 甜 甜 二〇一九年十月十日 书记员 王任慧子 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。