新疆维吾尔自治区霍尔果斯市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新4004民初391号 原告：冯冰，男，1977年12月1日出生，汉族，住所济南市市中区。 委托诉讼代理人：马继中，新疆任远律师事务所律师。 被告：霍尔果斯韦托财务咨询有限公司，住所地霍尔果斯友谊西路**亚欧国际小区**楼**。 法定代表人：吴金水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱雪洁，女，该公司行政人员。 原告冯冰与被告霍尔果斯韦托财务咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯冰，被告霍尔果斯韦托财务咨询有限公司的委托诉讼代理人朱雪洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯冰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2016年8月至2017年8月因未签订合同应支付的工资72000元（6000元*12月）；2.判令被告支付2018年10月至2019年2月的工资3万元（5个月*6000元）；3.判令被告支付年终奖12700元；4.判令被告支付经济补偿金15000元（6000元*2.5个月）。事实和理由：原告于2016年8月开始受聘在被告处工作，每月工资为6000元。截止2017年8月31日，被告作为用人单位未与原告签订劳动合同。根据法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当加倍支付劳动报酬，因此被告应向原告支付12个月计72000元的劳动报酬。2017年9月1日至2018年8月31日双方签订书面劳动合同。2018年9月1日合同到期后，原告虽与上海颖立文化传媒有限公司签订劳动合同，并以该公司名义缴纳社保，被告不再承担原告的社保缴纳，但原告仍在被告处任职，直到2019年2月28日被告在手机微信朋友圈向客户公示解除与原告的劳动关系。但被告未支付2018年10月至2019年2月5个月的工资3万元。2018年被告应向原告支付年终奖5万元，原告离职时被告支付3万元，余款2万元被告以经济紧张为由未付，扣除原告工作期间应退被告的7300元，被告尚欠原告年终奖12700元未付。原告在被告处工作计两年半之多，被告解除与原告的合同，应向原告支付2.5个月的经济补偿金计15000元。因被告拖欠以上款项不符，原告为此诉至法院。 霍尔果斯韦托财务咨询有限公司辩称，原告2016年8月入职被告公司后被告已按约定每月向原告足额支付基本工资2500元。原告在任职期间兼职人事管理工作，被告于2017年9月与被告及其他员工签订的劳动合同都是原告自行制作的书面格式合同，当时原告完全可以利用职务便利优先与被告签订合同，因此2016年8月至2017年8月原告和被告未签订书面劳动合同责任在原告。且原告主张的该问题已超过一年的仲裁时效，为此原告该主张法院不应支持。对于原告主张2018年10月至2019年2月的工资3万元（每月按6000元计算），因原告、被告于2017年9月1日签订的劳动合同期限仅为一年，合同到2018年8月31日期满终止。后原告又与霍尔果斯颖立文化传媒公司签订劳动合同。原告和被告之后再未发生劳动关系，为此原告主张2018年10月以后5个月的工资没有依据。对原告主张的年终奖12700没有事实依据，被告不认可。对于原告主张的15000元经济补偿金，因原告在合同期满后，与其他公司签订劳动合同，应视为原告自愿不与被告继续签订劳动合同，为此被告不应向原告支付经济补偿金。 原告为证明其主张，在庭审中向本院提交以下证据： 1.微信聊天截图三张。证明自2018年9月14日至2019年2月14日被告法定代表人吴金水通过微信安排原告从事公司业务及原告月薪为6000元、年终奖为5万元的事实。 被告质证意见：2018年9月14日至2019年2月14日原告在被告处从事业务是因原告没有交接工作，导致被告法定代表人吴金水让原告从事交接工作。对原告月薪为6000元、年终奖为5万元的事实不认可，因劳动合同约定的工资为2500元。 2.微信截图1张。证实2019年2月28日13时42分被告法定代表人吴金水通过微信朋友圈告知客户原告离职，公司业务由他人对接，以此证实原告离职时间为2019年2月28日。 被告质证意见：该微信截图只能证明被告告知原告离职，并不能作为双方解除劳动关系的证据。 3.招商银行电子回单3张.证明2016年11月1日、2016年12月5日被告法定代表人吴金水向原告转账各5000元，证实原告每月最低工资至少为5000元。 被告质证意见：该交易往来为被告法定代表人吴金水与原告之间个人交易往来，与本案无关。 被告在庭审中提交如下证据： 1.2017年原告和被告签订的劳动合同。证明双方合同期限为一年，自2017年9月1日至2018年8月31日，合同约定每月工资为2500元。 原告质证意见：对劳动合同上原告签名认可。但认为与被告达成的口头协议完全不同，并提出合同前几页纸张与原告签字的纸张不是一次形成的。 2.2018年9月1日原告与霍尔果斯颖利文化传媒公司签订的劳动合同。证明原告和被告合同期满后，原告与其他公司签订劳动合同。 原告质证意见：与霍尔果斯颖利文化传媒公司签订的劳动合同属实，但原告在该公司是兼职，当时是经过被告公司法定代表人吴金水同意的。 本院经审理认定事实如下：2016年8月原告经人介绍在被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2500元。2017年9月1日原告、被告签订固定期限劳动合同，起止时间为2017年9月1日至2018年8月31日，劳动合同约定月工资为2500元，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2018年8月31日劳动合同期满终止。2018年9月1日原告与霍尔果斯颖立文化传媒有限公司签订了一年期限的劳动合同。另，自2016年8月至2018年8月31日原告工资被告均已发放。 本院认为，本案的争议焦点是：1.被告和原告2016年8月至2017年8月因未签订劳动合同，被告应否承担惩罚性工资72000元；2.原告月工资是否为6000元；3.原告和被告何时终止劳动合同；4.被告应否给原告支付年终奖12700元；5.原告主张的经济补偿金15000元有无依据。对于争议焦点一，本案原告自2016年8月入职被告公司工作一年虽未签订书面劳动合同，但自2017年9月1日双方签订书面劳动合同时，原告应当知道之前被告未与其签订劳动合同违反劳动法规定，为此原告于2017年9月1日后一年内未申请仲裁，已超过申请仲裁的时效，故原告主张被告应承担2016年8月至2017年8月的惩罚性工资，本院不予支持。对于争议焦点二，原告月工资是否为6000元的问题。因双方签订的劳动合同已明确约定为2500元，原告认为被告提供的劳动合同系事后合成的理由，没有证据证实。原告提供的工资发放流水不能反映其每月领取工资为6000元，且原告提供的微信截图中被告公司法定代表人吴金水虽有6000元工资的表述，但因双方签订的劳动合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，微信截图尚不足证实原告每月工资为6000元。为此对原告认为其月工资为6000元的理由，本院不予认可。对于争议焦点三，原告和被告何时终止劳动合同。因双方签订的劳动合同有明确的合同终止时间，之后双方再未签订合同，原告提供的微信截图并未明确合同终止时间，为此本院以劳动合同约定的2018年8月31日为双方劳动合同终止时间。原告以被告在2019年2月28日微信宣布其离职，作为双方劳动合同终止时间，依据不充分，本院不予支持。对于争议焦点四，被告应否为被告发放年终奖的问题。因年终奖发放决定权在用人单位，原告向被告主张年终奖没有法律依据，本院不予支持。对于争议焦点五，原告主张的经济补偿金有无依据的问题。因双方劳动合同期满后，原告并未与被告续签合同，而是与霍尔果斯颖立文化传媒有限公司签订劳动合同，应视为原告不同意与被告续订合同，故原告主张的经济补偿金本院不予支持。 综上所述，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告冯冰的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告冯冰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审判员  徐正志 二〇一九年十月三日 书记员  李 燕