宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0381民初3054号原告：杨宗武，男，1966年11月6日出生，回族，初中文化，农民，住青铜峡市。被告：庆阳科瑞特石油工程服务有限公司，统一社会信用代码916210210606006149。法定代表人：郑红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘青涛，男，该公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：王勇，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权代理。原告杨宗武与被告庆阳科瑞特石油工程服务有限公司（以下简称庆阳科瑞特公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨宗武，被告庆阳科瑞特公司的委托诉讼代理人刘青涛、王勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨宗武向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2013年1月至2018年12月31日期间的社会保险费（金额以社会保险经办机构核算为准）；2.判令被告支付原告2018年度法定公休日的加班工资11476元，法定节假日的加班工资1821元，共计13297元；3.判决被告支付原告低于宁夏最低工资标准的差额8640元，并按差额100%的标准赔偿，差额加赔偿共计25920元；4.案件受理费由被告承担。在诉讼过程中，杨宗武放弃第四项诉讼请求。事实与理由：原告于2008年到被告处从事清洁工作，当时被告公司名称为蓝海公司，2013年变更为现在的名称。2013年，原、被告双方签订劳动合同，被告支付原告工资，但工资低于宁夏最低工资标准，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处从事保洁工作，每天都从早上8点干到晚上7点，节假日从未休息。根据《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》等相关规定，被告应当为原告缴纳2013年至2018年期间的社会保险，同时应支付原告加班工资。另根据《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。原告的劳动报酬仅为1200元，低于宁夏最低工资标准，应由被告支付差额部分。但青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会却错误地适用法律法规，并且将举证责任转嫁于原告，作出不支持原告申请的仲裁裁决。综上，原告为维护合法权益，依照法律规定特向法院提起诉讼。庆阳科瑞特公司辩称：一、双方自2013年7月2日签订劳动合同，先后签订过三份劳动合同，2018年12月31日劳动期限届满；原告的岗位是清洁工，采用不定时工作制，节假日正常休息。合同期限届满后，原告因个人原因主动提交辞职报告，经公司同意后，双方结清工资及相关手续；二、双方口头约定社会保险费除工伤保险外，其他保险以现金的形式发放，不存在欠缴社会保险费的情形；三、因原告的岗位是清洁工，其完成工作内容后，下剩时间由其自行安排，不存在法定公休日、节假日加班情形；四、因原告工作时间较短，双方约定采用不定时工作制，工资仅是其收入的一部分，在工作之余原告还从事其他工作获得报酬。综上，原告诉讼请求没有事实根据和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的《劳动合同》复印件3份、《辞职报告》1份、《同意辞职通知书》1份，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的《庆阳科瑞特石油工程服务有限公司考勤表》复印件9页有异议，认为考勤表为复印件，且与真实情况不符；对原告提交的《中国建设银行卡客户交易明细单》10页的证明目的不认可，认为2018年1月份原告的工资有两部分，一部分为1200元的基本工资，另一部分是原告在工厂内从事其他工作的收入153元；对原告申请出庭的证人锁明和证言有异议，认为与事实不符。经本院审查认为，原告提交的《庆阳科瑞特石油工程服务有限公司考勤表》系复印件，无法与原件核对，且该考勤表显示的是2017年4月至2017年12月间的人员出勤，不能证实原告2018年在被告公司工作出勤的具体事实，证据效力，本院不予确认。原告提交的《中国建设银行卡客户交易明细单》可证实原告2018年每月工资为1200元的事实，该证据效力，本院予以确认。证人锁明和证言，不能达到原告的证明目的，证据效力，本院亦不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月2日，原告杨宗武与被告庆阳科瑞特公司签订《劳动合同书》，在被告公司工作，工作岗位为清洁工，合同期限18个月，自2013年7月2日起至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方续签劳动合同至2016年12月31日。2017年1月1日，原、被告再次续签劳动合同至2018年12月31日。原告工作期间，被告公司只为原告缴纳了工伤保险。2018年12月31日，原告向被告公司提交《辞职报告》。同日，被告公司发出《同意辞职通知书》，原告随即离开被告公司。2019年5月20日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉请求：一、解除双方劳动合同关系；二、裁决庆阳科瑞特公司为杨宗武补缴2013年1月10日至2018年12月31日期间的各项社会保险费（金额以社会保险经办机构核算为准）；三、裁决庆阳科瑞特公司向杨宗武支付解除劳动合同的经济补偿金7200元（1200元×6个月=7200元，从2013年1月10日至2018年12月31日）；四、裁决庆阳科瑞特公司向杨宗武支付2018年度法定公休日的加班工资11476元（1200元/月÷21.75天×104天×200%）、法定节假日的加班工资1821元（1200元/月÷21.75天×11天×300%）；五、裁决庆阳科瑞特公司向杨宗武支付带薪年休假的加班工资3310元（1200元/月÷21.75天×30天×200%），从2013年1月10日至2018年12月31日。2019年7月8日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第55号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动合同关系依法解除；二、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案中，原、被告于2013年7月2日签订固定期限劳动合同，原告到被告处工作，双方间的劳动关系合法成立，原告工作期间被告公司只为其缴纳工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。因收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故原告主张被告公司为其补缴2013年1月至2018年12月31日期间的各项社会保险费用的诉讼请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。原告在被告公司从事清洁工作，其工作性质和特点决定不宜采取标准工时制，双方在签订的《劳动合同书》中亦明确约定“乙方（原告）完成工作生产任务，甲方（被告）须按工作日结算，按月足额以货币形式支付乙方工资”。在案证据不足以证实原告在2018年度的法定公休日、节假日另行加班的情形，故原告要求被告支付其2018年度法定公休日的加班工资11476元、法定节假日的加班工资1821元，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告给付其低于宁夏最低工资标准的差额工资8640元，并按差额100%的标准赔偿的诉请，因劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，原告无证据证明上述诉讼请求已经相关劳动人事争议仲裁委员仲裁，故其上述主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告杨宗武的诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员  董建华二〇一九年十月十二日书记员  谭瑞雯引用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。