贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终6869号上诉人（原审原告）：邱荣华，男，1964年4月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。被上诉人（原审被告）：贵州黔龙能源有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县扎佐镇。法定代表人：周祥。委托诉讼代理人：王晓梅，女，系该公司法律顾问。上诉人邱荣华因与被上诉人贵州黔龙能源有限公司（以下简称黔龙公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院（2019）黔0123民初1200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邱荣华上诉请求：1、请求撤销原判；2、被上诉人向上诉人支付2017、2018、2019三年的年休假工资14641.14元；3、被上诉人向上诉人支付长期从事煤炭行业满25年荣誉金1255元；4、被上诉人向上诉人支付2017年7月15日未签订劳动合同的双倍工资75112.36元；5、被上诉人向上诉人支付2016年8月至2017年4月的超时工资21437.95元，以上四项合计112446.45元。事实和理由：上诉人在单位认真执行劳动组织纪律，无违法违纪现象，被上诉人无视国家法律法规，破坏企业规章制度强势欺压员工，以工作多为借口取消上诉人年休假，也未按国家规定支付年休假的工资，但被上诉人称上诉人诉讼时间已超过劳动仲裁时效，上诉人虽不明白劳动仲裁时效规定，难道2019年年休假都超过时效了吗？上诉人诉请的煤矿行业荣誉金，被上诉人称上诉人劳动关系不在被上诉人单位，但上诉人是在被上诉人单位工作而享受被上诉人的工资，有工资表为准，还称荣誉金是认可的，但规定要等到上诉人具备发放条件后发放。但2015年的文件到今天已经快5年时间，且上诉人现在已经退休了，都还未具备发放条件？就算上诉人不具备但其他职工都没有具备吗？被上诉人称并不存在与上诉人签订劳动合同的事实，但上诉人在退休前是被上诉人单位的职工，有工资表和工资台账为证，上诉人与被上诉人是事实劳动关系，且没有签订劳动合同是事实，被上诉人的法人代表在会上承诺三个月给大家签订劳动合同一直也没有兑现。被上诉人安排上诉人周末上班不休，且每个班都是12小时以上，也没有安排补休，期间双倍工资21437.95元。被上诉人称2016年8月至2017年4月未正式营业，请求法院查清事实，如被上诉人未营业，上诉人怎么有工资？且工资表上载明上诉人每月上30至31个班，就是上班的证据。黔龙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。邱荣华向一审法院起诉请求：1.判令黔龙公司向邱荣华支付2017年、2018年、2019年三年年休假工资14641.14元；2.判令黔龙公司向邱荣华支付长期从事煤炭事业满25年荣誉金1255元；3.判令黔龙公司向邱荣华支付2017年7月15日成立黔龙公司未与职工签订劳动合同双倍工资75112.36元；4.判令黔龙公司向邱荣华支付2016年8月至2017年4月的超时工资21437.95元；5.本案诉讼费由黔龙公司承担。一审法院认定事实：邱荣华1982年12月在林东矿务局南山煤矿参加工作，1990年通过系统内调动，前往贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿扎佐站台工作。2001年12月16日,邱荣华与林东矿务局贵阳煤矿签订无固定期限劳动合同，合同期限从2001年12月16日起至双方约定的终止条件出现时止。2017年，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿与贵州浙商矿业集团公司在贵阳煤矿扎佐站台基础上共同出资成立黔龙公司，该公司成立后原在贵阳煤矿扎佐站台上班的工作人员继续留在黔龙公司工作，工作地点不变，工作期间员工可申请调回贵州林东矿业集团有限责任公司工作。2017年4月，黔龙公司成立并正式运营，后邱荣华一直在黔龙公司工作。2019年4月，贵州林东矿业集团有限责任公司为邱荣华办理退休手续。2019年5月14日，邱荣华向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月20日作出修劳仲案字[2019]52号不予受理通知书，对邱荣华的仲裁申请以其他理由决定不予受理。另查明，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿系贵州林东矿业集团有限责任公司的分公司，贵州林东矿业集团有限责任公司在贵阳市社会保险收付管理中心为邱荣华办理了社会保险参保手续。邱荣华的各项社会保险费缴费情况如下：基本养老保险缴费起止时间为1995年3月至2019年4月；失业保险缴费起止时间为2001年6月至2019年4月；基本医疗保险缴费起止时间为2003年12月至2019年6月；工伤保险缴费起止时间为2005年1月至2019年4月；生育保险缴费起止时间为2005年12月至2019年4月。一审法院认为，本案争议的焦点在于邱荣华与黔龙公司之间是否存在劳动关系。本案中，邱荣华于2001年12月16日与林东矿务局贵阳煤矿签订无固定期限书面劳动合同，虽然黔龙公司成立后，邱荣华被安排至黔龙公司工作，但从邱荣华陈述可申请调回贵阳煤矿工作、邱荣华社会保险由贵州林东矿业集团有限责任公司购买、邱荣华从贵州林东矿业集团有限责任公司办理退休等情况来看，邱荣华系由贵阳煤矿派往黔龙公司工作，邱荣华与贵阳煤矿之间的劳动关系并未终止。邱荣华在黔龙公司提供劳动系受贵阳煤矿的安排，并且有权选择调回原单位，邱荣华与黔龙公司之间并不存在用工合意和建立劳动关系的意思表示，故邱荣华与黔龙公司之间不存在劳动关系。邱荣华的诉讼请求均以劳动关系存在为前提，现邱荣华与黔龙公司之间无劳动关系，邱荣华的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告邱荣华的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：黔龙公司在一审庭审中提交了邱荣华与林东矿务局贵阳煤矿签订的无固定期限书面劳动合同，拟证明邱荣华是与林东矿务局贵阳煤矿，即贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿形成劳动关系。邱荣华对此不持异议。邱荣华为主张荣誉金，在一审庭审中提交了《贵州林东矿业集团有限责任公司关于长期从事煤炭事业职工荣誉制度暂行办法》，该《办法》载明，凡在林东矿业集团有限责任公司工作男满30周年，女满25周年的均可享受一次性荣誉金，对经审核符合规定条件的职工，在达到规定年限的当年由本单位发给一次性荣誉金。邱荣华在二审中述称，黔龙公司成立的时候人员安置分为两批，一批调回贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿，另外一批是被安排在黔龙公司工作，没有说过可以申请调回的事情，后面调回的一批人员是因为他们去上访，邱荣华没有写过书面申请要求调回，但是口头上要求调回过。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为,邱荣华自1982年12月起在贵州林东矿业集团有限责任公司下属煤矿工作，2001年12月16日邱荣华与贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿签订无固定期限书面劳动合同，2017年，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿与贵州浙商矿业集团公司在贵阳煤矿扎佐站台基础上共同出资成立黔龙公司，该公司成立后，邱荣华被安排在黔龙公司并继续在原工作地点工作，但其并未与黔龙公司签订劳动合同，其劳动关系仍在贵州林东矿业集团有限责任公司，社会保险也一直是由贵州林东矿业集团有限责任公司缴纳，2019年4月，贵州林东矿业集团有限责任公司为邱荣华办理了退休手续。故邱荣华为黔龙公司工作系受贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿的安排，其并非与黔龙公司重新建立劳动关系。因邱荣华与黔龙公司之间不存在劳动关系，邱荣华要求黔龙公司支付其2017年、2018年、2019年三年年休假工资14641.14元、2016年8月至2017年4月期间的超时工资21437.95元、黔龙公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资75112.36元的请求无事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。关于邱荣华要求黔龙公司向其支付长期从事煤炭事业满25年荣誉金1255元的请求，根据邱荣华提交的《贵州林东矿业集团有限责任公司关于长期从事煤炭事业职工荣誉制度暂行办法》的载明内容，长期从事煤炭事业职工荣誉金系贵州林东矿业集团有限责任公司对本单位职工所发放的福利待遇。黔龙公司与贵州林东矿业集团有限责任公司系互相独立的法人，邱荣华要求黔龙公司按照该《办法》向其支付长期从事煤炭事业满25年荣誉金1255元无事实及法律依据，一审判决对其该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，邱荣华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年十月二十五日书记员  吕伊玲