安徽省淮南市谢家集区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0404民初2208号原告：陆某某，男，1981年5月27日出生，汉族，安徽省肥东县人，安徽鸿路钢结构集团有限公司电焊工，户籍地安徽省肥东县，现住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人：胡良寿，合肥长丰县双凤法律服务所法律工作者。被告：淮南正大钢结构有限公司，住所地淮南市谢家集区淮南工业园李园路西侧、102省道北侧。统一社会信用代码：91340400786535663U。法定代表人：贾仁啟，该公司董事长委托诉讼代理人：朱正弦，安徽志高律师事务所律师；委托诉讼代理人：郭智伟，安徽志高律师事务所律师。原告陆某某与被告淮南正大钢结构有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆某某及其委托诉讼代理人胡良寿与被告淮南正大钢结构有限公司委托诉讼代理人朱正弦、郭智伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆某某向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告立即支付原告工伤赔偿款计134178、8元;3、依法判被告给原告补买社保(2016年8月至今)；4、判被告补发原告因未签劳动合同双倍工资6000元＊2＝12000元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年7月2号，原告应聘到被告淮南正大钢结构有限公司工作，任电焊工，月工资6000元，工资是打卡发放的。被告没有和原告签订劳动合同，也没有给原告购买社保。2016年9月2日上午9点30分左右(上班时间)，原告在被告淮南正大钢结构有限公司厂内上班，工作时不慎被钢件板材压伤右足(行车吊钢件板材时准备垫支寸因钢件板材摆动方向，反弹时将申请人右足压住致伤)。经医院诊断为:右足第1趾远节指骨、第2、3、4、5近节趾骨骨折及第4跖骨远端骨折外固定后改变。经淮南认定1478520180461号工伤认定决定书认定为工伤;经准南鉴定编号17539201920159号职工因工致残程度登记证明书确认该职工因工负伤劳动功能障碍为十级。到目前被告不管不问，未给处理。故向贵院提起诉讼，望能判如所请。被告淮南正大钢结构有限公司辩称，一、同意自原告起诉之日起解除同原告的劳动关系。二、原告要求被告补缴社保不属于人民法院受案范围。三、原告要求未签劳动合同的双倍工资的另一倍，按照《劳动合同法实施条例》第七条之规定，其只能从其入职后第二个月开始主张，第一个月不能主张，而且未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位未依法同劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，本质上不属于劳动报酬，应适用1年的普通仲裁时效，因此原告第二个月的双倍工资请求也已超时效。四、关于原告主张的工伤保险待遇:医药费应有相应的治疗工伤的病历、医嘱及发票佐证，否则与本案缺乏关联性，不应支持。如原告未能提举住院病案，其主张住院伙食补助费没有事实和法律依据。如原告提举了住院病案，因原告伤情较轻，在未经劳动部门确认其需要护理的情况下，原告主张护理费没有事实和法律依据。交通费1000元应有票据印证，如无票据印证，法庭应根据其在淮南市统筹地区以外就医的次数、就医路途、公交费用等依法核定。原告的停工留薪期未经相关部门确认，其索要停工留薪期工资无事实和法律依据。原告主张的一次性伤残就业补助金及次性医疗补助金，应按事发前即2015年淮南市在岗职工月平均工资4687元进行计算。对于原告主张的其他损失，请求法庭依法核定。原告陆某某为证明其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体适格。2、企业信息查询单，证明被告主体适格。3、鉴定书、认定书、鉴定费发票复印件，证明经人力资源与社会保障局认定原告的伤为工伤并确定了伤情4、门诊病历、检查报告、医药费发票复印件，证明原告是在被告公司上班受伤的事实及受伤后实际用去的医药费。5、工资银行流水复印件，证明原告受伤前在被告公司上班时实发工资情况。被告没有向法庭举证。被告对原告所举证据1、2、5无异议,3、4真实性由法庭核实。本院对原告所举证据真实性予以认定。经庭审举证、质证及本院认证，结合当事人陈述，本院认定以下事实：2016年7月2日，陆某某经人介绍应聘到正大钢构公司从事电焊工工作，每天工资200元，工资按月打入陆某某银行卡中。陆某某、淮南正大钢结构有限公司之间没有签订劳动合同。2016年9月2日上午9点30分左右，陆某某在淮南正大钢结构有限公司厂内上班，行车吊钢件板材时准备垫支寸，因钢件板材摆动方向，反弹时将原告右足压住致伤。后陆某某被送往淮南市第一人民医院治疗，诊断为：右足第一趾骨节指骨、第二、三、四、五近节趾骨及第四趾骨远端骨折。陆某某受伤治愈后，要求淮南正大钢结构有限公司给予处理无果。陆某某申请淮南市劳动人事争议仲裁委员会要求确认劳动关系等争议进行仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出不予受理通知书。陆某某起诉至法院，本院作出（2017）皖0404民初1061号民事判决，确认原告陆某某与被告淮南正大钢结构有限公司存在事实劳动关系，经两审终审，判决生效。经淮南市人力资源和社会保障局认定陆某某为工伤，淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定陆某某为劳动功能障碍为拾级。陆某某于2019年8月13日向淮南市谢家集区劳动争议仲裁委员院申请仲裁，同日，淮南市谢家集区劳动争议仲裁委员院以超仲裁时效为由不予受理。故陆某某向法院提起诉讼。本案庭后经双方当事人一致核算确认，本案工资、赔偿等总数额为97000元。本院认为，原告陆某某经淮南市人力资源和社会保障局认定陆某某为工伤，原告就其工作中致伤所受损失,应按《工伤保险条例》的规定处理。鉴于原被告已就本案支付工资报酬、经济补偿或赔偿等达成一致，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告陆某某与被告淮南正大钢结构有限公司之间的劳动关系;二、由被告淮南正大钢结构有限公司在本判决生效后三十日内支付原告陆某某97000元;如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告淮南正大钢结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  张振涛审 判 员  陶劲松人民陪审员  刘士勤二〇一九年十月二十五日书 记 员  ：陶循附相关法律条文：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。