文书内容南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初9483号原告：马骏，男，汉族，1979年4月23日出生，居民身份证号码******************，住南京市。委托诉讼代理人：马红君，江苏兆邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：向哲宇，江苏兆邦律师事务所实习律师。被告：南京道成企业管理咨询有限公司，住所地南京市。法定代表人：斯庆。委托诉讼代理人：陈骅，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张霆，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告马骏诉被告南京道成企业管理咨询有限公司（以下简称道成公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘春晓适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告马骏及其委托诉讼代理人马红君、被告道成公司委托诉讼代理人陈骅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马骏提出诉讼请求：被告向原告支付2011年至2018年的提成611550元，以及2012年至2019年期间的底薪差额129261元，合计740811元。事实和理由：原告于2011年到立信会计师事务所江苏分所（下称立信江苏分所）工作，后被派至被告处工作至今。被告承诺原告，从立信江苏分所到被告处，工作的待遇福利薪酬均不会变化，即8000元到10000元的底薪加项目合同金额15%的提成。但被告一直没有按照承诺及时支付原告底薪及提成，经原告多次催要，被告认可拖欠但均以各种理由拖延支付。故原告提起此次诉讼，请求判如所请。被告道成公司辩称：道成公司前身系立信江苏分所的财务咨询业务部门，后于2010年设立公司，为独立法人。原告马骏于2012年经人介绍入职立信江苏分所，并与该所签订劳动合同，该所为马骏缴纳社会保险。2013年7月，马骏与道成公司签订劳动合同，入职道成公司。故马骏主张2013年7月之前的所谓提成和底薪差额，与道成公司无关。道成公司的薪酬体系为底薪加奖励，底薪由基础工资、所龄工资、工龄工资、职称津贴、通讯补贴、综合补贴、岗位津贴所构成，公司从未向马骏承诺过8000-10000元的底薪。而奖励，也就是原告所说的提成，发放的原则是在公司盈利的前提下扣除成本、税费之后的利润，由董事长根据员工的贡献、市场行情、员工工作努力程度等多种因素决定是否发放或发放多少，是不定额的，也是不定期的。原告诉称道成公司法定代表人斯庆向其承诺按照每个参与项目合同金额的15%支付提成，并无事实依据。此外，原告的诉请是支付克扣工资，应适用劳动争议案件一年诉讼时效的规定，原告于2019年5月底向被告提出相关主张，依法应只处理此前一年的相关争议。本院经审理认定事实如下：2012年5月至2013年6月期间，立信江苏分所为马骏缴纳社会保险。自2013年7月起，道成公司为马骏缴纳社会保险。立信江苏分所向马骏银行账户发放工资至2017年3月10日，此后由道成公司向马骏账户发放工资。对此，道成公司称系委托立信江苏分所代发工资。马骏主张其于2011年年底入职立信江苏分所，后与道成公司签订劳动合同，其与道成公司之间的劳动关系应自其入职立信江苏分所之日起算。为证明其主张的薪酬约定标准，马骏提交了：1、其与道成公司法定代表人斯庆于2019年5月-7月期间的微信聊天记录，在2019年5月30日的微信聊天记录中，马骏提到“…我想要的是我参与公司项目的回款数…基本上只有15年和17年把底薪给齐了，离当初你承诺的底薪8000+项目提成15%，差距实在很大…”，斯庆提到“江苏阳光和四环，前前后后应该有70万的回款，是不是就是按照15%，我应该给你提成10.5万元？”，马骏回复“难道不是吗？提成不是按照项目回款计算的？”、“当然，你说你有最终解释权，那么这么多年来，您对我的工作了解，如果我不做项目经理，做支持和审核，那么我的底薪最低保障是多少？”，斯庆回复“一切承诺都是基于全局的目标实现了的”。在2019年7月4日的微信聊天记录中，斯庆向马骏发送了其自制的提成计算PDF表格，在该表格中，自2012年至2019年期间，斯庆将项目分成“参与”、“主导”、“基本任务”三类，并对745000元金额计提了15%得到111750元，对169300元金额计提了10%得到16930元，合计128680元。对此，道成公司于庭审时称该表格系基于与马骏协商所提出的调解方案，并非对马骏所提出的提成计提方式的认可，马骏则称从该表格记载内容可知，双方对于项目提成确实有过约定。2、2019年5月28日、7月4日，马骏与斯庆的谈话录音，在该两次谈话中，马骏多次要求按照底薪8000元加项目回款15%的提成计算其应得报酬，斯庆不认可底薪8000元的承诺，对于项目提成，则认为应扣减每年基本考核任务后，按照15%计提项目经理的提成，按照10%计提参与项目的提成，合计134680元。2019年7月17日，马骏向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付拖欠的提成及底薪差额。后因该委未在法定期限内作出受理决定，马骏遂诉至本院。以上事实，有社会保险缴费记录、招商银行账户明细、微信聊天记录、录音光盘及文字整理稿、仲裁申请时间确认书、仲裁申请书以及双方当事人的陈述等为证，本院予以确认。本院认为：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，马骏既诉称其自入职之初即与斯庆约定其薪酬水平为底薪8000元加项目金额15%的提成，而道成公司从未按该薪酬体系向其支付底薪及提成，则马骏对自己的权利受侵害早已知晓，其未在法律规定的时效期间内主张权利，导致双方的争议事实及可能存在的证据因时间经过太长而无法查明，相关的法律后果，应由马骏自行承担。根据马骏提交的证据，其于2019年5月向道成公司主张自入职时起的底薪差额及提成，并于2019年7月提出劳动仲裁申请，故对其相关诉请，应审理2018年5月之后的部分主张。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，马骏主张道成公司欠付其提成工资及底薪差额，应提供证据证明其主张所依据的底薪标准及提成计算方法，系其与道成公司协商一致所约定。马骏所提交的证据只能证明其自2019年5月起，与道成公司就其底薪标准及提成工资的计算发生争议，道成公司的法定代表人斯庆在与马骏的沟通过程中，并未认可曾承诺过马骏不低于8000元的底薪加项目金额（或者回款金额）15%的提成工资计算方式。故马骏提起此次诉讼，要求按照8000元的底薪标准补发其自2012年至2019年的底薪差额129261元，以及按照项目金额15%的标准向其发放自2011年至2018年的项目提成611550元，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。但是，在马骏提交的与道成公司法定代表人斯庆的谈话及微信聊天记录中，斯庆虽不认可马骏提出的提成计算方法和部分项目的实施情况，但同意按照在扣减基本考核任务，以及区分项目经理和项目参与的情况下，向马骏支付自2012年起的提成工资合计134680元。斯庆的该承诺应作为道成公司对马骏部分请求的认可，故本院支持由道成公司按其承诺向马骏支付自2012年起的提成工资134680元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告南京道成企业管理咨询有限公司自本判决生效之日起十日内连带支付原告马骏提成工资134680元；二、驳回原告马骏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收,保全费4224元，由原告马骏负担3031元，被告南京道成企业管理咨询有限公司负担1193元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘春晓二〇一九年十月十七日书记员  张智玉