广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初16071号原告：杨国军，男，1986年3月14日出生，汉族，住河南省唐河县。被告：王真，男，1989年7月27日出生，汉族，住河南省正阳县。原告杨国军与被告王真劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国军到庭参加诉讼，被告王真经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向杨国军支付违法解除劳动关系的赔偿金6900元；2.判令被告向杨国军支付2019年7月1日至2019年8月7日的工资8625元,2019年7月加班费60元；3.判令被告向杨国军支付2019年7月28日至2019年8月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2460元。事实与理由：杨国军于2019年6月27日入职被告大朗工厂工作，工作内容为负责全自动丝印设备，工资按月薪工资6000元至6500元，生活费每月补贴400元计算。工作期间，原、被告之间未签订书面劳动合同。2019年8月8日，被告在没有提前30天通知的情况下，突然以搬离倒闭的理由将原告辞退。原告在职期间，被告又没有为原告缴纳社保，并且拖欠原告2019年7月1日至2019年8月7日工资8625元。原告认为，被告的行为已经严重侵害了原告的权益，故诉至法院，请求判如所请。被告王真未作答辩。本院经审理认定事实如下：杨国军主张其2019年6月27日经王真招录到其经营的“长鑫公司”进行工作，“长鑫公司”未办理工商注册登记，入职时没有办理过入职手续，其工作是负责操控全自动丝印印刷机，工作时间双方口头约定一个月28天，每天10个半小时，工资为月薪制，6月份当月按照每月6000元计算，从7月份开始调整为6500元/月，除此以外，每个月有400元的饭补，加班另外计算加班费，加班工资按照每小时15元计算。杨国军称，王真招录其进来工作时，承诺杨国军的工作内容为两个人看三台机，结果到岗后是一个人看三台机，经过与王真的沟通，王真同意自7月份开始将杨国军的工资调整为6500元/月。对于上述工资待遇和工作内容的主张，原告提供的微信聊天记录中显示，在杨国军与王真的聊天记录中，王真发出的招聘公告显示“手机盖板厂诚聘：丝印工两名，会全自动者优先，工资6000-6500，QC两名，工资4500-5000，长白班，包住，伙食补助400，地址：东莞大朗，联系电话132××******微信同号”，工作内容“两人三台机”,工资和加班费“前期6000，后期做的好6500，加班15一小时”，在7月8日的聊天记录中王真同意“工资这个月开始就给你开到6500嘛，人员我肯定要配个的”。杨国军称，在王真处工作期间，需要考勤打卡，接受王真及其相关管理人员的管理。入职后，2019年6月份，杨国军共上班4天，共计工资944元，计算方法为6000元/月除以28天再乘以4天，另外加班2小时，每个小时15元，饭补57元。原告确认，6月份的工资被告已经向其支付完毕。关于7月份的工资，原告主张工资金额为6900元，包括固定月薪6500元及饭补400元，另外，原告还主张被告王真应支付7月份的加班费60元。杨国军称，其实际在被告处提供劳动的时间截止至2019年7月26日，在此之后，因被告倒闭搬离，未安排原告工作，8月份不存在打卡记录，原告诉请被告支付非因原告原因不能实际参加劳动期间的2019年8月1日至8月7日的工资1725元，原告称之所以计算到8月7日，是因为8月7日当天王真处的工人到劳动局投诉后，王真承诺在2019年8月8日前支付工资给原告。被告在微信记录中表示，只愿意按照实际打卡天数计算原告工资。原告主张7月份存在4个小时的加班时间，分别为7月2号加班2.5小时，7月3号加班0.5小时，7月7日加班1小时。据原告提供的打卡记录显示，原告7月份的上班天数为17个工天，加班时间为4小时，工资为3643元，加班费为60元，饭补为243元。原告不同意按照实际打卡天数计算工资，原告认为当时双方谈好的工资制度是月薪制，而且当时被告承诺工作内容是两个人看三台机，后面实际上岗后是原告一个人操作三台机器，因此原告应该得到承诺的月薪。关于离职的原因，原告称，因被告工厂涉及环保问题被关停，被告决定搬离工厂，并于2019年8月9日告知原告房东会把全部门锁了，并要求原告清走宿舍的东西。杨国军于2019年8月9日以王真为被申请人向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，大朗仲裁庭以被申请人主体不适格为由，不予受理杨国军的仲裁申请。本院认为，本案为劳动争议。被告王真经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证和辩论的权利。关于杨国军的用工主体，从微信聊天记录和打卡记录来看，杨国军接受王真的工作安排及管理。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王真虽未办理工商登记，但王真以“长鑫公司”为商号从事手机盖板工作，杨国军接受王真的工作安排，操作全自动丝印印刷机，双方之间符合建立事实劳动关系的特征，故本院认定杨国军与王真之间为非法用工关系。关于杨国军的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金”。本案中，杨国军主张其工资制度为月薪制，从2019年7月份开始调整为6500元/月，杨国军的该主张从其提供的微信聊天记录中可以反映，本院对此予以确认。杨国军主张每月饭补为400元，从其已经领取的6月份工资中也可以得到佐证。杨国军主张按照固定月薪6500元的标准，要求被告支付7月份工资，本院予以支持，另外被告还需向原告支付7月份饭补400元及加班费60元（按照15元每小时计算，共加班4小时）。对于原告2019年8月份的工资诉请，从原告提供的微信聊天记录来看，原告2019年8月份未实际参与劳动的原因不在原告，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，原告要求被告支付2019年8月1日至8月7日的工资，本院予以支持，8月份的工资计算为1725元（6500元/月÷28天/月×7天+饭补400元/月÷28天/月×7天）。关于杨国军解除劳动关系的原因，从双方的微信聊天记录可以显示，原告杨国军是在王真的要求下搬离工厂，因此杨国军主张离职的原因系王真违法解雇，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告王真应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因杨国军在王真处工作不满六个月，本院以杨国军7月份的工资6960元/月作为杨国军的月工资数额，据此被告应向原告支付赔偿金6960元（6960元/月÷2×2倍），原告诉请6900元，属于对其自身权利的处分，本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，因王真不具备签订劳动合同的主体资格，故其无需支付杨国军未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十三条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告杨国军与被告王真之间的事实劳动关系已解除；二、限被告王真于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨国军支付2019年7月份工资及加班费共6960元，2019年8月1日至2019年8月7日期间的工资1725元；三、限被告王真于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨国军支付违法解除劳动关系的赔偿金6900元；四、驳回原告杨国军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨国军负担。原告杨国军已申请免交，本院对此予以准许。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王济群二〇一九年十月十五日书记员  全纯芳陈林远