江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3791号上诉人（原审被告）：江苏蛟龙重工集团有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：徐国华。诉讼代表人：江苏蛟龙重工集团有限公司管理人。负责人：马锋，该公司管理人处组长。委托诉讼代理人：梁琪，江苏金平川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏军锋，男，1985年12月26日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：潘彤，江苏仁方律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐健华，江苏仁方律师事务所律师。上诉人江苏蛟龙重工集团有限公司（以下简称蛟龙公司）因与被上诉人夏军锋职工破产债权确认纠纷一案，不服南通市通州区人民法院(2018)苏0612民初7651号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蛟龙公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：其公司非恶意拖欠工资，不应适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。早在2017年前就经济困难资不抵债。2016年8月30日公司召开全体职工大会，已将经济困难状况向职工作了通告，公司在尽力改善、也提出改善办法措施。2015年开始公司已因资金困难开始拖欠税款和各项保险费用，公司虽欠付税务和社保费用，但每月均正常申报，对职工没有任何影响。2018年8月3日夏军锋在明知公司经营困难的情况下提出解除劳动合同，未与公司有效沟通。已生效的另案判决并未支持自行离职的当事人钱荣华主张的经济补偿金，本案与该案属同一单位、同一事实，处理方式应当一致。夏军锋辩称：蛟龙公司支付经济补偿金具有事实和法律依据。蛟龙公司认为拖欠工资并非恶意，不应承担经济补偿金的观点无法律依据。蛟龙公司称已为其申报了社保即对其无任何影响是在推卸责任。生效的另案与本案事实不同，蛟龙公司主张处理方式一致实属张冠李戴。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。夏军锋向一审法院起诉请求：1.确认蛟龙公司应付经济补偿金34098元（审理中，夏军锋变更为34897.92元）；2.确认蛟龙公司应付高温补贴8560元；3.确认蛟龙公司应付年休假赔偿金9798.30元（审理中夏军锋放弃该项诉讼请求）。一审法院认定事实：夏军锋于2006年5月进入蛟龙公司从事装配工作。夏军锋（乙方）与蛟龙公司（甲方）签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月27日至2019年3月27日，合同约定的工资支付方式为：以绩效工资形式向乙方支付劳动报酬，绩效工资实行年度考核，年终结算。甲方每月预付部分工资，每月所预付的工资在扣除乙方当月个人应承担的社保费和其他费用后，在次月月底前支付给乙方。绩效工资的其余部分，在年终考核后于当年的农历年底之前（最迟不得迟于次年3月底前）付清。蛟龙公司由于经营困难，自2015年起一直拖欠社保和税收，员工个人负担（包括代扣夏军锋的部分）和单位负担的社会保险费都没有向社保部门缴纳。自2018年开始，蛟龙公司每月只发放夏军锋生活费1500元。夏军锋2017年度的工资，蛟龙公司于2018年6月份才付清。2018年7月下旬，部分职工为蛟龙公司拖欠工资及社保问题上访，蛟龙公司承诺7月底前付清2017年度的工资，准备卖房后支付社保。2018年8月3日，夏军锋向蛟龙公司邮寄“解除劳动合同通知书”一份，主要内容为：因蛟龙公司存在包括但不限于以下严重违反劳动法的行为：1、公司未按相关法律足额缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。2、公司在未通知本人的情况下无故扣发本人应得薪酬（包括但不限于工资、加班费用、高温补贴等）。3、公司未按时足额将本人的税收缴纳至税务部门。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，现正式通知于2018年8月6日正式解除双方劳动合同。蛟龙公司于2018年8月4日收到该解除劳动合同通知。2018年8月21日，一审法院根据南通市中级人民法院（2018）苏06破终3号民事裁定书，立案受理蛟龙公司破产清算一案，并于同日指定江苏蛟龙重工集团有限公司清算组为管理人。2018年9月11日，一审法院作出（2018）苏0612破4号之一决定书，决定同意江苏金平川律师事务所、上会会计师事务所加入管理人团队。管理人公示的职工债权申报表确认了夏军锋等人的欠发工资债权，但对夏军锋等43人的经济补偿金未予确认。2018年9月25日，江苏仁方律师事务所受夏军锋等43人的委托，向蛟龙公司管理人发出职工债权异议函，认为夏军锋等43位破产公司原职工于2018年8月6日正式向破产公司发出解除劳动合同的通知，系因公司存在诸多违法行为，因此，夏军锋等43位破产公司原职工理应获得相应的经济补偿金，另这些职工还存在工资未足额发放的情形（含高温津贴和年休假补偿等）。请求将经济补偿金等列入到职工债权中一并补偿给夏军锋等43位职工。该异议函所附职工经济补偿金列表中，夏军锋的经济补偿金为34098元。2018年9月26日，管理人回函给江苏仁方律师事务所，称夏军锋等43名职工明知公司经营状态下滑的情形下，向公司发出解除劳动合同的通知后自行离职，事先并未与公司就争议问题进行沟通，该行为有违诚信。公司虽存在拖欠工资、欠缴社会保险的情形，但一直积极努力与政府有关部门协调沟通，以期改善企业现状，并非恶意克扣或无故拖欠，故对夏军锋等43名职工主张经济补偿金的请求不予确认。2018年10月15日，夏军锋在“江苏蛟龙重工集团有限公司及关联企业职工分流领款单二”中签字确认，夏军锋领取蛟龙公司欠发工资及生活费9509.43元（欠发工资及生活费16434元，应扣除款项6924.57元）。该领款单中同时注明：本人确认以上欠发工资及生活费、扣款结算正确无误，工资已结清。一审另查明，1.2016年8月30日，蛟龙公司召开蛟龙重工集团全体干部职工大会，在大会上蛟龙公司发布《关于针对公司目前状况采取的措施和办法》文件。2.南通市通州地方税务局自2015年开始至2017年，每年均向蛟龙公司及其关联企业发出催缴税款、各项社会保险费用通知书。3.2017年6月1日，蛟龙公司发出通知，内容为：因节气更替，昼长夜短，自周一（6月5日）起集团执行夏季休息时间，下午上下班时间推迟半小时，上午：7：30-11：30；下午：13：10-17：40。2017年7月10日，蛟龙公司发出通知，内容为：因近期天气炎热，为避免员工高温下劳作，保障员工身体安全，现调整近期作息时间，具体上班时间为：4：00-11：00，下午休息。一审法院认为，一、关于夏军锋主张的高温津贴问题。夏军锋从事室内装配工作，蛟龙公司为避免员工高温下作业，保障员工人身安全，在天气炎热时对作息时间进行了调整，夏军锋也没有证据证明其较长时间在高温环境下作业，故夏军锋主张高温津贴依据不足。且夏军锋在2018年10月15日领取蛟龙公司欠发工资及生活费时明确工资已结清。高温津贴本身属于工资的组成部分，即使有应发而未发的高温津贴，也应视为夏军锋已经放弃。故一审法院对夏军锋主张的高温津贴不予支持。二、关于经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中，蛟龙公司存在未及时支付夏军锋劳动报酬、未及时为夏军锋缴纳社会保险费的情形，故夏军锋以此为由通知蛟龙公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，蛟龙公司应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付夏军锋经济补偿。蛟龙公司对夏军锋主张的工作年限12年没有异议，对夏军锋起诉时计算清单中解除劳动合同前12个月的平均工资标准2841.50元也无异议，故蛟龙公司应支付夏军锋经济补偿34098（2841.50×12）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，一审法院判决：一、夏军锋对蛟龙公司享有职工债权34098元；二、驳回夏军锋的其他诉讼请求。案件受理费1112元，由夏军锋负担460元，由蛟龙公司负担652元。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审中的争议焦点是：夏军锋主张蛟龙公司支付经济补偿金应否支持？用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蛟龙公司自2015年起一直拖欠社保和税收，员工个人负担和单位负担的社会保险费都没有向社保部门缴纳，自2018年开始，蛟龙公司每月只发放夏军锋生活费1500元。夏军锋2017年度的工资，蛟龙公司于2018年6月份才付清。2018年7月下旬，夏军锋等职工为追讨工资等问题上访，蛟龙公司承诺当月底付清却未能支付。蛟龙公司存在未及时支付夏军锋劳动报酬、未及时为夏军锋缴纳社会保险费的情形。故夏军锋2018年8月3日向蛟龙公司邮寄“解除劳动合同通知书”，并在通知书中明确因蛟龙公司违反法律规定、存在上述违法行为，履行了解除理由告知程序，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，夏军锋主张经济补偿金于法有据。双方对夏军锋的工作年限及计算标准均不持异议，一审法院计算夏军锋经济补偿金为34098元，并确认夏军锋对蛟龙公司享有上述职工债权，并无不当。至于蛟龙公司上诉中提及本案应与生效的钱荣华案处理一致问题。本院认为，根据生效判决，钱荣华离职前并未履行告知用人单位解除劳动合同并说明理由的相应程序，其自行离职在先，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定请求用人单位支付经济补偿金，不予支持。该生效判决所依据的事实、理由与本案并不相同，蛟龙公司主张两案判决一致，不能成立。综上所述，蛟龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1112元，由上诉人江苏蛟龙重工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一九年十月二十九日书记员 周筱雯