福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0504民初2662号 原告：泉州市洛江自鑫艺品厂，住所地洛江区双阳华侨经济开发区鹏山园区。 经营者：林聪海，男，1957年10月26日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，现住福建省泉州市鲤城区。 被告：王良春，男，1969年5月10日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 原告泉州市洛江自鑫艺品厂（以下简称自鑫艺品厂）与被告王良春劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月9日、2019年10月18日两次公开开庭进行了审理。原告自鑫艺品厂的经营者林聪海、被告王良春的委托诉讼代理人黄振来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 自鑫艺品厂向本院提出诉讼请求：1.判决自鑫艺品厂不必按闽泉洛劳仲案（2017）071号仲裁裁决书第二项的内容向王良春支付医疗费4431.71元、停工留薪期工资49000元和一次性伤残补助金31500元；2.本案诉讼费用由王良春承担。事实与理由：王良春于2015年4月22日入职自鑫艺品厂，担任龙门焊自动机台操作员，双方未签订书面劳动合同，口头约定按计件结算工资。2015年5月17日21时许，王良春在自鑫艺品厂一楼清理垃圾时滑倒受伤。事故发生后，王良春即被送往泉州洛江万鸿医院（以下简称“万鸿医院”）住院治疗，伤情经诊断为：右股骨中段骨折，共住院36天。2018年5月4日，王良春以“右股骨骨折外固定支架术后3年”为主诉到万鸿医院住院治疗，进行外固定支架取出手术，共住院4天。2015年8月3日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2015年8月3日认定王良春所受伤害为工伤。2016年6月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具“延长停工留薪期”鉴定结论。2017年8月7日，福建省劳动能力鉴定委员会评定王良春为伤残九级。泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会受理自鑫艺品厂与王良春解除劳动合同争议一案后，于2018年8月9日作出闽泉洛劳仲案（2017）071号仲裁裁决书，裁决：一、王良春与自鑫艺品厂之间的劳动关系解除。二、自鑫艺品厂应于本裁决书生效三日内支付王良春医疗费44341.71元、住院伙食补助费1200元、护理费4603元、停工留薪期工资49000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25522元、一次性伤残就业补助金25522元、鉴定费320元，以上合计182008.71元。三、驳回王良春的其他仲裁请求。自鑫艺品厂认为该仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误，理由如下：一、仲裁裁决认定的部分赔偿项目和赔偿金额没有事实和法律依据。医疗费：王良春在仲裁审理过程中提供的中国人民解放军第180医院医疗门诊收费票据和泉州市正骨医院门诊收费票据没有相应的病历资料，不能体现与王良春所受工伤存在关联性，该部分费用不应由自鑫艺品厂承担：１.停工留薪期工资：第一，王良春为计件工资，没有基本工资，停工留薪期间王良春没有上班，停工留薪期工资只能按照2015年泉州最低工资标准1350元/月计付。第二，关于停工留薪天数，王良春既没有对停工留薪天数进行鉴定，也没有提供任何证据，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会认定王良春停工留薪期为14个月没有任何事实和法律依据；2.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，王良春在自鑫艺品厂实际工作约25天，工资为3250元，洛江区劳动人事争议仲裁委员会认定王良春的月工资为3500元违背事实。经计算，王良春的一次性伤残补助金应为3250元/月×9个月=29250元；3.王良春所受伤害系其自身旧伤所引起，应当减轻自鑫艺品厂的赔偿责任。根据王良春在仲裁审理中提供的万鸿医院《病历记录单》体现，王良春曾于2013年因外伤致右股骨骨折，与本次受伤部位相同。经自鑫艺品厂向万鸿医院了解，王良春本次受伤系旧伤复发。王良春认为自鑫艺品厂本次受伤系因其自身疾病所引起，为此自鑫艺品厂在仲裁审理过程中向洛江区劳动人事争议仲裁委员会书面提出鉴定申请，以查明王良春自身旧伤与所受工伤是否存在因果关系及参与度。自鑫艺品厂认为王良春所受工伤系因其自身旧伤复发所造成，应当减轻自鑫艺品厂的赔偿责任。综上所述，洛江区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽泉洛劳仲案（2017）071号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误，请求依法判决，以维护自鑫艺品厂的合法权益。 王良春辩称，自鑫艺品厂的起诉没有事实与法律依据，依法应驳回自鑫艺品厂的诉讼请求。请求判决自鑫艺品厂支付王良春医疗费44341.71元，住院伙食补助费1200元，护理费4603元，停工留薪期工资49000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25522元、一次性伤残就业补助金25522元、鉴定费320元，以上合计182008.71元。 自鑫艺品厂为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下： 1.自鑫艺品厂营业执照、经营者身份及证明各1份，证明自鑫艺品厂的主体资格； 2.王良春身份证1份，证明王良春主体资格； 3.洛江区劳动仲裁委员会闽泉洛劳仲案（2017）071号裁决书1份、送达回执1份，证明自鑫艺品厂、王良春诉讼主体；该裁决书认定事实不清，裁决错误；自鑫艺品厂起诉符合法定程序； 4.泉州万鸿医院病历记录2张，证明王良春曾于2013年因外伤致右股骨骨折，与本次受伤部位相同，王良春所受工伤系旧伤复发引起。 王良春对自鑫艺品厂提供的证据质证如下：对自鑫艺品厂提供的证据1-3真实性、合法性、关联性（以下简称“三性”）无异议；针对证据4.真实性、合法性无异议，但是关联性有异议，无法证明自鑫艺品厂的证明目的，恰好证明王良春伤残等级9级，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结论合法。王良春所受九级伤残的结果是因为2015年5月17日在自鑫艺品厂厂里做事时候所受工伤引起的，与之前的所谓骨折的手术无关。 王良春为支持其辩称，向本院提供证据如下： 1.工伤认定决定书1份，证明王良春所受的伤害经法定程序认定为工伤，且自鑫艺品厂没有在法定期限内申请行政复议以及没有在法定程序内申请行政诉讼； 2．劳动能力鉴定结论书1份，证明王良春所受伤害为九级伤残； 3.福建省劳动能力鉴定书1份，证明王良春伤残等级九级； 4.医院诊断证明书1张，住院病历材料3张以及发票7张。证明王良春因伤先后两次到医院治疗，共住院51天，医疗费44341.71元。发票证明在申请劳动能力鉴定时王良春缴纳了320元鉴定费； 5.延长停工留薪期的鉴定意见书1份，证明王良春当时第一次鉴定时鉴定机构认为时机不成熟，需要延长停工留薪期； ６．福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书1份，证明王良春为九级伤残。 自鑫艺品厂对王良春提供的上述证据质证认为：对王良春提供的证据1-6没有意见。 本院依职权向泉州市洛江区劳动仲裁委员会调取的王良春仲裁申请书以及相应的证据副本、仲裁庭庭审笔录。 自鑫艺品厂对本院调取证据的真实性无异议。 王良春对本院调取证据的“三性”均无异议。 本院对双方当事人提供的证据认证如下：自鑫艺品厂提供的证据1-4、王良春提供的证据1-6、本院向泉州市洛江区劳动仲裁委员会调取的证据，本院对上述证据的“三性”予以确认。 根据当事人的陈述和本院审核的证据，本院认定事实如下：王良春于2015年4月13日被自鑫艺品厂聘用，担任龙门焊自动机台操作员，双方未签订书面劳动合同，口头约定按计件结算工资。2015年5月17日21时许，王良春在自鑫艺品厂一楼清理垃圾时滑倒受伤。事故发生后，王良春即被送往万鸿医院住院治疗，经医生诊断伤情为：右股骨中段骨折，王良春于2015年6月22日出院，共住院36天。2018年5月4日，王良春以“右股骨骨折外固定支架术后3年”为主要病情到万鸿医院住院治疗，进行外固定支架取出手术，2018年5月８日出院，共住院4天。除住院外，王良春还前往中国人民解放军第一八0医院、泉州市正骨医院进行门诊复查治疗，王良春自行支付在上述医院的住院治疗、门诊复查治疗费用共计44341.71元，王良春两次住院期间均由其妻子罗玉兰护理，自鑫艺品厂未支付王良春的护理费。王良春受伤后，自鑫艺品厂支付王良春及其妻子罗玉兰工资计7000元，王良春于2015年6月22日出院后，未返回自鑫艺品厂处工作，王良春受伤前，自鑫艺品厂没有为王良春投保工伤保险，未依法向工伤保险管理机构缴纳工伤保险费。2015年8月3日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2015年8月3日认定王良春所受伤害为工伤。自鑫艺品厂不服工伤认定，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼，该院于２０１７年８月２９日裁定驳回自鑫艺品厂的起诉。2016年6月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具“延长停工留薪期”鉴定结论。王良春支付鉴定费320元，2017年5月26日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定王良春为劳动功能障碍等级（伤残）九级，2017年8月7日，福建省劳动能力鉴定委员会评定王良春伤残九级。泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日受理王良春与自鑫艺品厂解除劳动合同争议一案后，于2018年8月9日作出闽泉洛劳仲案（2017）071号仲裁裁决：一、王良春与自鑫艺品厂之间的劳动关系解除；二、自鑫艺品厂应于本裁决书生效三日内支付王良春医疗费44341.71元、住院伙食补助费1200元、护理费4603元、停工留薪期工资49000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25522元、一次性伤残就业补助金25522元、鉴定费320元，以上合计182008.71元；三、驳回王良春的其他仲裁请求。另查明，泉州市2014年度在岗职工平均工资为4069元/月，泉州市2017年度在岗职工平均工资为5104元/月，泉州市最近一次人口普查的男性平均预算寿命为70.89岁。 另查明，自鑫艺品厂于2018年10月12日向本院提出王良春自身旧伤与其所受工伤是否有因果关系及旧伤与工伤参与度进行鉴定，本院于2018年12月12日委托福建海峡司法鉴定所进行鉴定，该所要求提供旧伤原来的X光片，因王良春无法提供旧伤原来的X光片，该所于2019年6月6日将该鉴定申请退回。本院另行委托福建华闽司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2019年6月20日电话、短信通知自鑫艺品厂经营者林聪海缴交鉴定费未果，遂于2019年8月2日向本院发来缴费通知，本院于2019年8月2日向自鑫艺品厂发出缴费通知，自鑫艺品厂经营者林聪海也已经收到缴费通知，其在收到缴费通知的七日内未缴纳鉴定费，该鉴定中心于2019年9月29日退回鉴定。 本院认为，自鑫艺品厂与王良春虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。现王良春在劳动关系存续期间发生工伤并致九级伤残，可获得相应的工伤保险待遇。王良春、自鑫艺品厂于2018年7月13日在泉州市洛江区劳动人事争议仲裁庭开庭时，双方均一致表示解除双方的劳动合同关系，故双方的劳动合同于2018年7月13日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于王良春受伤前，自鑫艺品厂未为王良春投保工伤保险，故王良春的工伤保险待遇应由自鑫艺品厂承担。王良春主张自鑫艺品厂分两次转账支付王良春及其妻子2015年4月12日至5月17日的工资计8400元，自鑫艺品厂主张其支付给王良春及其妻子的工资为7000元，对王良春另外主张的1400元不予认可，因王良春未能提供1400元的支付凭证，本院对王良春该主张不予认定，故确认王良春及其妻子2015年4月12日至5月17日期间的工资总额为7000元。结合王良春的工资领取记录及自鑫艺品厂关于与王良春同一岗位熟练工月平均工资为3800元的主张，综合认定王良春的月工资为3500元。王良春的工伤保险待遇认定如下：1.治疗费，王良春在万鸿医院、中国人民解放军第一八0医院、泉州市正骨医院的治疗费用,根据其住院病历材料、票据、费用清单认定医疗费44342.11元，王良春只请求44341.71元，按44341.71元认定；2.劳动能力鉴定费是王良春因工伤所产生的合理费用，根据王良春提供的票据一张认定320元；3.住院伙食补助费，王良春住院治疗工伤40天，自鑫艺品厂应按的标准支付王良春住院伙食补助费1200元(30元/天×40天)；4.护理费，按泉州市2014年度在岗职工月平均工资的60%即2441.4元/月（4069元/月×60%）、王良春2015年住院治疗36天的护理费2889.55元(2441.4元/月×12月÷365天×36天)，泉州市2017年度在岗职工月平均工资的60%即3062.4元/月(5104元/月×60%）。王良春2018年住院治疗4天的护理费402.73元(3062.4元/月×12月÷365天×4天)。护理费认定3292.28元（2889.55元+402.73元）；5.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》、《实施办法》的规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》,参考王良春提供的病历材料和《泉州市劳动能力鉴定结论书》（泉劳鉴委延字[2016]5号）关于延长王良春停工留薪期的鉴定结论，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”。本案中，认定王良春的月工资为3500元,酌情认定王良春停工留薪期为14个月，自鑫艺品厂应支付王良春停工留薪期工资49000元(3500元/月×14个月)；6.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定，王良春因工致残被鉴定为伤残九级，自鑫艺品厂应支付王良春一次性伤残补助金31500元(3500元/月×9个月)；7.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月。自鑫艺品厂、王良春之间存在的劳动合同于2018年7月13日解除。2018年7月13日双方劳动关系解除之日王良春年满49.2岁，与泉州地区男性平均预期寿命70.89岁相差21.69年，不满一年按一年计算，为22年。王良春伤残等级为九级，每满一年发给0.2个月，自鑫艺品厂应支付王良春一次性工伤医疗补助金22457.6元（5104元/月×0.2月×22）、一次性伤残就业补助金22457.6元（5104元/月×0.2月×22）。自鑫艺品厂主张王良春所受伤害系其旧伤所引起的，应当减轻自鑫艺品厂的赔偿责任，并申请对王良春自身旧伤与其所受工伤是否有因果关系及旧伤与工伤的参与度进行鉴定，但其在本院指定的期间内未缴纳鉴定费，视为自愿放弃申请鉴定的权利。本院对自鑫艺品厂该主张不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回泉州市洛江自鑫艺品厂的诉讼请求; 二、泉州市洛江自鑫艺品厂应于本判决生效之日起十日内支付王良春医疗费44341.71元、住院伙食补助费1200元、护理费3292.28元、停工留薪期工资49000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金22457.6元、一次性伤残就业补助金22457.6元、鉴定费320元，以上合计174569.19元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市洛江自鑫艺品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王腾飞 二〇一九年十月十八日 书记员  黄永继 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： (一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 (二)一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。