吉林省公主岭市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0381民初2833号 原告：成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司。 负责人：张涛，经理。 原告：成都领达物流有限公司。 法定代表人：张涛，总经理。 二原告委托诉讼代理人：陈志军，吉林星恒律师事务所律师。 被告：李勇，男，住吉林省公主岭市。 委托诉讼代理人：李志庆，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司（以下简称领达分公司）、成都领达物流有限公司（以下简称领达公司）与被告李勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司、原告成都领达物流有限公司委托诉讼代理人陈志军、被告李勇委托诉讼代理人李志庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司、成都领达物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令自原告支付被告工伤待遇中扣除原告为被告投保获赔的意外伤害保险金76022.36元;2、判令原告支付被告一次性伤残补助金72967.62元（6633.42元×11个月);3、判令原告支付被告停工留薪期工资323800.52元（6633.42元×6个月-7500元);4、判令原告支付被告一次性医疗补助金50638.50元(4621.50元×11个月>;5、判令原告支付被告一次性就业补助金41593.50元(4621.50元×9个月;6、判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11553.75元（4621.50元×2.5个月）。事实和理由：一、原告为被告投保获赔的意外伤害保险金76022.36元，应视为原告向被告支付工伤赔偿金自支付被告工伤待遇扣除。原告为被告投保意外伤害保险,被告因本次工伤事故获理赔保险金76022.36元，应当视为原告向被告支付的工伤赔偿。依据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十九条规定,工伤赔偿最高为法定工伤保险待遇。据此，被告已获理赔保险金76022.36元，应当自原告支付被告工伤待遇扣除。二、被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资，应按被告工伤前12个月平均工资6633.42元计算。被告发生工伤时间为2017年11月2日，其工伤前12个月平均工资应为2016年12月至2017年11月应得工资而非裁决书认定2016年11月至2017年10月支付工资，因原告工资支付是在下个月末或下下月初，故当月支付工资并非对应本月工资。因此,被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按工伤前12个月平均工资6633.42元计算而非裁决书认定7431.83元。三、被告解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金,应按终止劳动关系前12个月平均工资4621.50元计算。被告主张解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金,前提条件是终止劳动关系，计算标准为终止劳动关系前12个月平均工资,原告最后一次向被告支付工资为2018年3月工资,故应按此前12个月平均工资4621.50元计算被告经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。综上所述，原告特提起上列诉讼请求，请求贵院依法查明事实，维护原告合法权益。 李勇辩称，原告主张被告依法获得的商业人身保险赔偿款抵销其应承担的工伤赔偿责任，没有法律依据，保险赔偿款应归被告所有；原告计算被告工伤前以及劳动关系解除前的月平均工资标准是错误的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.领达分公司为李勇购买的商业性意外伤害保险，性质上是领达分公司为李勇提供的一种福利待遇，不能免除领达分公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应该当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工获得双重赔偿，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇；2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中原告没有按照原工资福利待遇为李勇按月支付停工留薪期待遇，应补足6个月停工留薪期待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别用于伤残后的医疗和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。李勇受伤前12个月工资以李勇银行流水中体现的工资为准。由于原告没有按照原工资待遇支付停工留薪期待遇，故一次性医疗补助金和一次性就业补助金应按照实际应发待遇计算；3、李勇受伤前12个月工资发放情况为：2016年11月9731元，12月7987元。2017年1月8638元，2月7604元，3月6514元，4月7150元，5月1500元，6月7150元，7月7626元，8月6854元，9月8604元，10月9824元，故李勇受伤前12个月平均工资为7431.83元。李勇受伤后工资发放情况：2017年11月1500元，2017年12月1500元，2018年1月1500元，2月1500元，3月1500元，4月1500元。 本院认为，原告的诉讼请求无事实和法律依据，原告的提供的证据不足以支持其诉讼请求，本院不予支持。原告应支付李勇一次性伤残补助金7431.83元×11个月=81750.13元；一次性医疗补助金7431.83元×11个月=81750.13元；一次性就业补助金7431.83元×9个月=66886.47元；停工留薪期差额7431.83元×6个月-1500元×6个月=35590.98元；另外，解除双方之间的劳动关系、支付未签订劳动合同的工资、住院期间护理费、住院期间伙食费、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金等裁决事项，双方均未在法定期间内对上述部分劳动仲裁裁决事项行使诉权，视为认可该部分劳动仲裁裁决结果，并视为已经对自己的诉权进行处分。本院对上述仲裁裁决事项结果依法予以确认。其中支付失业保险金不属于法院受理民事案件受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、李勇与成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司解除劳动关系，成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司与成都领达物流有限公司无需支付李勇未签订书面劳动合同的工资和失业保险金。 二、自本判决生效后十日内，成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司与成都领达物流有限公司连带支付李勇一次性伤残补助金81750.13元；一次性医疗补助金81750.13元；一次性就业补助金66886.47元；停工留薪期差额35590.98元；住院期间护理费4313.26元；住院期间伙食费431.33元，各项工伤待遇共计270722.3元。 三、自本判决生效后十日内，成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司与成都领达物流有限公司连带支付李勇解除劳动合同经济补偿金22295.49元。 四、驳回原告成都领达物流有限公司、成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告成都领达物流有限公司、成都领达物流有限公司公主岭市大岭分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数另加五份提出副本，交纳上诉案件受理费（或提交汇款凭证），上诉于吉林省四平市中级人民法院。现金交纳的，直接向吉林省四平市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：工商银行四平兴平分理处，户名：吉林省四平市中级人民法院，账号：xxxxxxx。递交上诉状后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。 审判员 温 明 二〇一九年十月二十五日 书记员 李梦迪