湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初11033号原告：聚工（湖南）信息科技有限责任公司，住所地长沙市雨花区曙光中路**泰时花园****。法定代表人：唐丁一，总经理。委托诉讼代理人：钟玉琦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李纳，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被告：吕小平，男，1975年4月14日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告聚工（湖南）信息科技有限责任公司(以下简称原告)与被告吕小平（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟玉琦、李纳和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿4000元和二倍工资24000元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2019年1月1日进入原告单位工作，担任人力资源经理一职，根据被告提供的入职登记表显示，被告所学专业是工商管理，曾于2008年10月到2018年12月期间，先后在三家不同的公司任职，其职位分别是人力资源副经理、综合部经理、人力资源经理，证明被告在人力资源领域具有丰富的经验。被告在岗期间，代表公司与其他员工签订了劳动合同，但被告入职三个多月不为自己办理签订劳动合同的相关手续，原告认为其履行工作职责严重失职，甚至有理由怀疑被告出于某种不良目的而故意不作为。被告于2019年4月16日以原告未为其购买社保向原告提出离职，并向仲裁委提起仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿4000元、未签订劳动合同二倍工资24000元。裁定书对原告显失公平、裁决当属错误。被告入职原告后未与原告签订劳动合同并办理相关社保手续，纯属被告失职行为，应由其自身承担相应责任，对其要求支付经济补偿和未签订劳动合同二倍工资的请求依法不应予以支持。被告辩称，根据原告提供的入职登记表显示被告于2018年12月10日前往原告处求职，并于2018年12月12日入职与原告在诉状中陈述的入职时间不符。被告的工作时间在仲裁委已经认定并做出裁决，且原告没有提交新的证据证明被告于2019年1月1日入职的事实。被告入职原告处，新岗位为劳务经理而非人力资源经理，经双方友好协商，被告同意更换岗位并如期开展相关工作。原告公司从事人事行政工作的人为刘放斌，并非被告。请求法院确认仲裁委的裁定，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及与原件核对无异的仲裁裁决书、入职登记表、招商银行电子回单及银行交易详单截图、员工离职申请表、员工离职交接表，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：2018年12月10日，被告在原告公司提供的入职登记表中入职岗位处填写为人力资源经理。2019年4月15日，被告在员工离职交接表中填写其工作的部门为劳务，职位为劳务区域经理，工作的期间为2018年12月12日至2019年4月15日。原告的工作人员廖娟在上述员工离职交接表上签字。2019年4月16日，被告向原告申请离职，在员工离职申请表中填写其职务为劳务区域经理，离职的原因为被原告要求离职。被告认为原告未与其签订劳动合同，未为其购买社会保险的行为侵害了其合法权益，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告支付被告：1、解除劳动关系经济补偿4000元；2、未签订劳动合同二倍工资24000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日做出雨劳人仲案字【2019】第316号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿4000元，二倍工资24000元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告为证明被告入职期间的月工资为7638.79元，提供了招商银行交易流水、银行交易详情截图。被告质证认为，对该证据的真实性、合法性和关联性均无异议，对证明目的有异议，没有明确计算方式。上述证据无原件核对，其中银行交易详情截图载明2019年1月28日发工资为7910元，2019年3月19日发工资8000元，2019年4月24日发工资8000元和2000元，招商银行交易流水无发工资的流水标注。被告在本案审理过程中，为证明其在原告处的岗位为劳务区域经理，专职负责隆回县农民工招工工作，而非原告公司的人力资源部经理，提供了企业内部邮箱截图、隆回县企业招工领导小组办公室文件图片、招工会议现场图片、农民工招工培训开班图片、费用报销单、公司名片、招工培训班宣传彩页、招工培训班辅助学习资料。原告对被告提供的上述证据的真实性、关联性无异议，对证明目的有异议，不能达到被告的证明目的。上述证据载明被告工作的部门为劳务运营部，职务为劳务经理。本院认为：1、关于被告的岗位。原告主张被告的工作岗位为人力资源经理，为此提供了入职登记表予以佐证，被告对其证明目的不予认可，认为其工作岗位为劳务经理，为此提供了企业内部邮箱截图、隆回县企业招工领导小组办公室文件图片、招工会议现场图片、农民工招工培训开班图片、费用报销单、公司名片、招工培训班宣传彩页、招工培训班辅助学习资料、员工离职申请表、员工离职交接表等予以佐证，原告对上述证据的真实性、关联性无异议，对证明目的有异议，但未提供足以反驳的证据，故本院认定被告的工作岗位为劳务经理；2、关于被告的月工资。原告主张被告的月工资为7638.79元，为此提供了招商银行交易流水、银行交易详情截图予以佐证，被告对该证据的证明目的有异议，因该证据无原件核对，且银行交易流水无支付被告工资的备注，根据银行交易详情截图，其中2019年3月和2019年4月的工资为8000元，因原告有提供证据证明被告工资收入的义务，但原告未提供充分的证据证明被告的月工资为7638.79元，本院结合审理查明的事实确认被告的月工资为8000元；3、关于经济补偿和二倍工资。（1）经济补偿。原告未为被告购买社会保险，之后要求被告离职亦未支付经济补偿，故原告应支付被告经济补偿4000元；（2）二倍工资。被告自2018年12月12日至2019年4月16日在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同，故原告主张不支付被告二倍工资未支付部分24000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告系人力资源经理，系其自身原因导致原告未为其签订劳动合同和交纳社保，故不应支付其经济补偿和二倍工资，未提供证据证明，本院对其辩解意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告聚工（湖南）信息科技有限责任公司于本判决生效后7日内支付被告吕小平经济补偿4000元；二、原告聚工（湖南）信息科技有限责任公司于本判决生效后7日内支付被告吕小平二倍工资24000元；三、驳回原告聚工（湖南）信息科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告聚工（湖南）信息科技有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇一九年十月二十九日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。