江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1183民初5426号原告：朱华超，男，1979年9月10日生，汉族，句容市人，住句容市。委托诉讼代理人：王晓全，江苏金风华律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵卓颖，江苏金风华律师事务所实习律师。被告：江苏亚峰合金材料有限公司，住所地句容市天王镇袁巷工业集中区**。法定代表人：秦伟伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，江苏汇瑞律师事务所律师。原告朱华超与被告江苏亚峰合金材料有限公司（以下简称亚峰公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱华超及委托诉讼代理人王晓全、闵卓颖、被告亚峰公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一次性伤残就业补助金12000元，停工留薪工资32508元（5418元/月×6个月），护理费1200元，合计45708元；2.判令被告支付经济补偿金54180元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年9月10日，原告被被告招工录用并从事行政管理工作，每月工资5418元。2018年7月24日上午9时左右，原告在上班期间突然遭受被告员工暴打导致受伤，后立即被送往句容市人民医院治疗。原告所受伤害于2018年12月29日被认定为工伤，2019年3月19日被鉴定为十级伤残。同时被告在原告工伤期间未足额发放原告停工期工资，原告于2019年4月24日向被告发出解除劳动关系通知书，告知双方劳动关系于2019年5月1日解除。句容市劳动人事争议仲裁委员会仅凭原告因与加害人夏明琴、徐德霞达成调解而出具的收条为依据，错误地认为原、被告就赔偿达成一致意思表示，未支持原告的仲裁请求。被告辩称，2018年7月24日原告，同为被告员工的原告与徐德霞、夏明琴发生纠纷，致原告受伤。事发后被告于2018年8月1日为原告申报工伤，但由于原告受伤是因为员工之间打架斗殴所致，因此工伤认定部门对于原告所受伤害是否是工伤争议较大，一直没有给出准确的认定。后原告认为其损失长期没有得到赔偿，向句容市公安局天王派出所报案处理，经句容市公安局天王派出所调解，双方于2018年11月19日达成调解协议，约定徐德霞、夏明琴赔偿原告11万元，原告放弃追究徐德霞、夏明琴的一切刑事、民事责任。该11万元由被告汇款给陈长荣，然后由陈长荣交付给原告，原告出具收条，该收条还载明不再要求被告赔偿款项，鉴于当时工伤认定仍然没有出具任何结果，所以收条上还注明此收条与原告申请工伤无关。根据相关司法解释规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。而原告不属于用人单位以外的第三人侵权，因为原告最终经认定为工伤，也就意味着原告受伤是因为工作原因所致，作为被告员工的徐德霞和夏明琴也必然是因工作原因与原告发生打架斗殴，根据侵权责任法的规定，徐德霞和夏明琴属于雇员在行使职务时致人损害，其赔偿义务人应当为被告，因此原告受伤后赔偿责任和工伤赔偿责任都统一归于被告，不再适用司法解释的规定。原告所出具的收条上载明不再要求被告赔偿款项，也能反映被告无需再就工伤事宜赔偿原告一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费。原告已经收到11万元的现金赔偿，并且根据仲裁裁决，原告还可以申领相应的工伤待遇，其所受伤已经得到足够甚至超额的补偿，再让被告给予补偿有失公平。针对经济补偿金，事发后被告仍然给予了原告一个月的停工留薪待遇，根据2014年人身损害三期评定规范，原告误工期限最长为30天，无需护理，被告给付一个月停工留薪待遇完全符合该规范，同时原告没有即使将病假证明提交被告，被告无法判断原告在一个月后是否仍然继续需要休假，因此被告并不存在恶意拖欠原告停工留薪期工资的情形。综上所述，原告诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月13日至被告处工作，月工资为5418元。原告在被告处工作期间，被告为原告参加工伤保险。2018年7月24日上午，原告在上班期间与被告的其他员工（徐德霞、夏明琴）发生冲突受伤。原告受伤后至句容市人民医院门诊治疗，2018年7月26日，原告至句容市人民医院住院治疗，2018年8月8日出院，出院诊断为：脑震荡、右耳鼓膜穿孔、右耳混合型耳聋、多发性软组织挫伤。后原告多次至句容市人民医院门诊治疗。2018年12月29日原告受到的事故伤害被认定为工伤。2019年3月19日原告经鉴定构成十级伤残。2019年4月24日，原告以工伤期间被告没有发放停工留薪期工资为由，通知与被告于2019年5月1日解除劳动关系，该通知于2019年4月25日到达被告。2019年5月1日双方劳动关系解除。2018年11月19日，经句容市公安局天王派出所调解，原告与徐德霞、夏明琴达成一直协议，主要内容为：徐德霞、夏明琴赔偿原告医疗费、误工费、营养费、交通费等相关费用共计11万元并当场履行，原告放弃追究徐德霞、夏明琴的一切刑事、民事责任。同日，原告向徐德霞、夏明琴出具收条一张，载明原告收到徐德霞、夏明琴赔偿的11万元，不再追究徐德霞、夏明琴一切法律责任，同时不再要求被告赔偿款项，该收条与原告申请工伤无关。2019年5月21日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1.一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性伤残补助金37926元、停工留薪工资32508元、护理费1200元、住院伙食补助费360元、交通费300元，合计109294元；2.经济补偿金54180元。同年7月12日该仲裁委裁决：1.本裁决书生效之日起7日内，亚峰公司为朱华超办理工伤待遇申领手续，所得款项依法支付给朱华超。2.对朱华超其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期间内向本院起诉，请求判如所请。以上事实，有原告提交的中国人民解放军第三五九医院病历、出院记录、出院通知书复印件、京口区谏壁镇社区卫生服务中心病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、句容市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、被告提交的医疗费发票、中国人民解放军第三五九医院伙食补助费票据、京口区关爱家政服务部护理费票据、2018年2月至4月工资发放表、证人许某、王某的部分证言以及到庭当事人的相关当庭陈述在卷予以证实。本院认为，原告在为被告工作时受伤，且经句容市人力资源和社会保障局认定为工伤，故享有按国家有关规定获得相应工伤保险待遇的权利，被告未为原告参加社会保险，故原告的工伤保险待遇应当由被告承担。关于原告的工资标准，结合原告的工作情况、当地实际及被告提供的工资发放表等，本院酌定原告的月平均工资为2657.5元。关于工伤保险待遇具体数额的问题。1、停工留薪待遇，停工留薪期本院根据原告伤情、医嘱及劳动能力鉴定等级酌定为3个月，该项待遇为7972.5元（2657.5元/月×3个月）；2、一次性伤残补助金，原告构成十级伤残，该项待遇为18602.5元（2657.5元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元；4、住院伙食补助费，原告共住院治疗24天，其中18天的费用已由被告支付，该项待遇计算为180元（30元/天×6天）；5、营养费于法无据，不予支持；6、交通费酌定为200元，合计63955元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告江苏亚峰合金材料有限公司与原告朱华超于2018年11月8日解除劳动关系；二、被告江苏亚峰合金材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱华超停工留薪待遇7972.5元、一次性伤残补助金18602.5元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、住院伙食补助费180元、交通费200元，合计63955元；三、驳回原告朱华超的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱华超负担2.5元，被告江苏亚峰合金材料有限公司负担2.5元，保全费1146元，由原告朱华超负担560元，被告江苏亚峰合金材料有限公司负担586元（此款原告已预交保全费1146元，原告于本判决生效之日起七日内将2.5元交纳至本院，被告于本判决生效之日起七日内将2.5元交纳至本院，将586元给付原告，本院开户名：句容市人民法院，开户行：中国建设银行股份有限公司句容支行，账号：32×××17）。上述款项可汇至句容市人民法院（开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行。账号：32×××95。汇款时注明本案案号）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。审判员  杨雪峰二〇一九年十月二十八日书记员  鲁苗苗