河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5408号 上诉人（原审原告）：赵志朋，女，1967年9月6日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：秦学博，河北紫微星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，住所地邯郸市邯山区浴新南大街****。 经营者：陈彦民,男，1959年12月26日出生，汉族，河北省邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：刘强，男，出生，汉族，住邯郸市邯山区，该酒店职工。 上诉人赵志朋因与被上诉人邯郸市邯山区梧桐快捷酒店劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初1315号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月4日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 赵志朋上诉请求：1.请求二审法院依法支持赵志朋全部诉讼请求；2.本案一、二审费用由邯郸市邯山区梧桐快捷酒店承担。事实和理由：一审法院查明了案件事实，但适用法律错误。1、一审法院称上诉人“应自2018年2月1日知道其权利受到侵害，赵志朋就双倍工资提起仲裁已经超过诉讼时效”此认定明显属于故意曲解法律规定有意偏袒邯郸市邯山区梧桐快捷酒店。根据劳动合同法八十二条以及劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，赵志朋2017年12月31日到邯郸市邯山区梧桐快捷酒店上班，二倍工资主张截至2018年12月31日，2019年2月4日后辞职，2019年3月向劳动争议部门提出仲裁，并未超过一年的仲裁时效。2、一审法院认定赵志朋请求补缴社保不属于法院民事受案范畴，同样适用法律错误。根据劳动争议仲裁法第二条、规定赵志朋要求补缴社保属于人民法院受案范围，一审法院适用劳动法一百条规定，并不能说明赵志朋诉求不属于人民法院受案范围。3、赵志朋要求邯郸市邯山区梧桐快捷酒店支付经济补偿金2400元，应予支持，一审法院认定未经劳动仲裁前置程序不予支持是错误的。根据最高院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）第三条规定，劳动者可以直接向法院起诉要求支付赔偿金，无需劳动仲裁前置。综上，一审法院认定超过仲裁时效等法律适用错误，请求二审法院支持赵志朋上诉请求。 邯郸市邯山区梧桐快捷酒店答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 赵志朋向一审法院起诉请求：一、请求判决邯郸市邯山区梧桐快捷酒店支付拖欠工资2820元，并支付自2018年1月1日至2019年2月4日双倍工资28800元和经济补偿金2400元；二、请求判令邯郸市邯山区梧桐快捷酒店缴纳赵志朋自2018年1月1日至2019年2月4日期间的养老、医疗、工商等保险；三、本案诉讼等费用由邯郸市邯山区梧桐快捷酒店承担。 一审法院认定事实：赵志朋于2017年12月31日正式入职邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，每月工资2400元。2019年2月4日赵志朋正式辞职，每月10日发工资，2019年1月份全月和2月份的4天的工资2820元，邯郸市邯山区梧桐快捷酒店未结清。后，赵志朋向邯山区劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁，仲裁请求：（1）请求依法判决，被申请人支付拖欠工资2820元，并支付自至双倍工资28800元。（2）请求仲裁被申请人缴纳申请人自至期间的养老、医疗、工伤等保险。邯山区劳动人事争议调解仲裁委于2019年4月2日作出邯山劳人仲案（2019）第025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资2820元；二、被申请人为申请人建立社保账号，并为申请人补交2018年1月1日至2019年2月4日期间的社会保险单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准；三、驳回申请人其他诉讼请求。赵志朋不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邯郸市邯山区梧桐快捷酒店应予支付欠付赵志朋的工资2820元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”赵志朋于2017年12月31日正式入职邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，赵志朋应自2018年2月1日知道其权利受到侵害，赵志朋就双倍工资提起仲裁申请时已经超过诉讼时效，故对该项请求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期缴纳；…《社会保险费用征缴暂行条例》第13条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费用的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》”第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，社会保险费的补缴属于劳动行政部门和税务机关的职责范围，不属法院受理民事案件的范畴。赵志朋在本案提出的要求邯郸市邯山区梧桐快捷酒店给付经济补偿金2400元，没有经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予支持。判决：一、邯郸市邯山区梧桐快捷酒店自判决生效之日起五日内支付赵志朋工资2820元；二、驳回赵志朋其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市邯山区梧桐快捷酒店负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。依据当事人陈述及原审卷宗，二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，关于邯郸市邯山区梧桐快捷酒店未与赵志朋签订劳动合同二倍工资请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，赵志朋自2017年12月31日入职邯郸市邯山区梧桐快捷酒店，其未签订书面劳动合同二倍工资的请求应当自2018年12月31日起一年内提出，赵志朋于2019年2月4日离职，2019年3月提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效期间。邯郸市邯山区梧桐快捷酒店应支付赵志朋未签定书面劳动合同二倍工资26400元（2400×11）。邯郸市邯山区梧桐快捷酒店未提供证据证明该酒店曾与赵志朋签订劳动合同，赵志朋对此也不予认可，本院不予采信。因此，赵志朋请求为签订书面劳动合同二倍工资的请求未超过诉讼时效，应予支持，一审法院适用法律错误，应予纠正。 关于赵志朋请求邯郸市邯山区梧桐快捷酒店为其补缴社保费的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复，“征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”本案中，赵志朋上诉邯郸市邯山区梧桐快捷酒店缴纳赵志朋自2018年1月1日至2019年2月4日期间的养老、医疗、工商等保险的请求不属于人民法院受理民事案件的范围。 关于赵志朋请求经济补偿金的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，赵志朋关于经济补偿金的请求未经劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且该项请求与请求补发欠发工资、未签订书面劳动合同二倍工资相互独立不具有不可分性，因此，该项请求未经仲裁前置程序，本院对此不予审查，赵志朋应就其增加的请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，赵志朋的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项，判决如下： 一、维持河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初1315号民事判决第一项； 二、邯郸市邯山区梧桐快捷酒店自本判决生效之日起五日内支付赵志朋未签订书面劳动合同二倍工资26400元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市邯山区梧桐快捷酒店负担。二审案件受理费10元，由邯郸市邯山区梧桐快捷酒店负担5元，赵志朋负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十月十六日 法官助理王皓枫 书记员李朋