福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1925号 原告：黄裕塔，男，1965年7月16日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：廖尚木，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 被告：大田县乡镇企业开发公司，住所地福建省大田县均溪镇建山路**，统一社会信用代码：91350425155893927G。 法定代表人：章进权，负责人。 原告黄裕塔与被告大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县乡镇企业开发公司（以下简称乡镇开发公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于同年10月9日公开开庭进行了审理。原告黄裕塔的委托诉讼代理人廖尚木到庭参加诉讼，被告东源煤矿、乡镇开发公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄裕塔向本院提出诉讼请求：1.确认黄裕塔与东源煤矿于2010年8月1日至2012年5月30日、2015年6月1日至2016年7月30日期间存在劳动关系，与乡镇开发公司于2013年4月1日至2015年3月30日期间存在劳动关系。事实和理由：黄裕塔于2010年8月1日至2012年5月30日、2015年6月1日至2016年7月30日期间在东源煤矿处上班，从事井下采掘工作；黄裕塔于2013年4月1日至2015年3月30日期间在乡镇开发公司处桃舟采矿区上班，从事井下采掘工作。黄裕塔认为，其与东源煤矿、乡镇开发公司均存在事实劳动关系，且东源煤矿、乡镇开发公司也为其缴纳了工伤保险。现黄裕塔具状起诉，请求依法支持其诉讼请求。 东源煤矿、乡镇开发公司均未作答辩。 黄裕塔围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2019]107号不予受理通知书、送达证明，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，黄裕塔在法定期限内提起诉讼。2.工伤保险个人历年缴费明细表，证明黄裕塔的工作经历，与东源煤矿、乡镇开发公司存在劳动关系。3.裁决书、采矿权转让合同复印件、民事判决书，证明从2010年7月15日起，大田县奇韬煤矿已将桃舟北矿区的采矿权转让给东源煤矿，即从2010年7月15日起，桃舟北矿区的用工主体为东源煤矿。 东源煤矿、乡镇开发公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃对上述证据质证的权利。经审查，黄裕塔提交的上述证据具有真实性、关联性、合法性，可以作为认定本案事实的依据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据黄裕塔的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：大田县奇韬煤矿于2010年8月至2011年1月、2011年3月至2012年1月期间为黄裕塔办理工伤保险参保手续，东源煤矿于2012年2月至2012年5月、2015年5月至2015年7月、2015年10月至2016年7月期间为黄裕塔办理工伤保险参保手续，黄裕塔于上述期间在东源煤矿所属的桃舟北矿区2#井从事井下采掘工作。乡镇开发公司于2013年4月至2013年5月、2013年9月至2013年10月、2014年4月至2015年3月期间为黄裕塔办理工伤保险参保手续，黄裕塔于上述期间在乡镇开发公司处3#井从事井下采掘工作。2019年8月21日，黄裕塔向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与东源煤矿、乡镇开发公司存在劳动关系。当日，大田县劳动人事争议仲裁委员会以黄裕塔的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2019]107号不予受理通知书，决定不予受理。 另查明，2010年7月15日，大田县奇韬煤矿与东源煤矿签订《采矿权转让合同》，大田县奇韬煤矿将其所属的桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，东源煤矿、乡镇开发公司均具有用工主体资格，黄裕塔从事的井下采掘工作属于东源煤矿、乡镇开发公司的业务组成部分。结合黄裕塔提供的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定黄裕塔与东源煤矿、乡镇开发公司分别形成劳动关系。故黄裕塔主张其与东源煤矿自2010年8月至2011年1月、2011年3月至2012年5月、2015年6月至2015年7月、2015年10月至2016年7月期间存在劳动关系；与乡镇开发公司自2013年4月至2013年5月、2013年9月至2013年10月、2014年4月至2015年3月期间存在劳动关系的诉讼请求，其理由成立，予以支持。黄裕塔的其余诉讼请求，未提供相应证据证明，不予支持。东源煤矿、乡镇开发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认黄裕塔与大田县东源煤矿自2010年8月至2011年1月、2011年3月至2012年5月、2015年6月至2015年7月、2015年10月至2016年7月期间存在劳动关系； 二、确认黄裕塔与大田县乡镇企业开发公司自2013年4月至2013年5月、2013年9月至2013年10月、2014年4月至2015年3月期间存在劳动关系； 案件受理费10元，减半收取计5元，由黄裕塔负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈夏瑛 二〇一九年十月十七日                                                                                                                                                         法官助理林明微                                                                                                                                                         书记员  范书海 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－