宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初1506号原告：宁夏煜晟烨文化传媒有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：杨骐，系公司执行董事。委托诉讼代理人：汪佳微、张晓静（实习），宁夏天盛律师事务所律师。被告：杜岩，男，1991年1月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：刘润霞，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。原告宁夏煜晟烨文化传媒有限公司（以下简称煜晟烨公司）与被告杜岩劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王佳薇、张晓静、被告及其委托诉讼代理人刘润霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告煜晟烨公司提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告2018年3月、7月、8月份的工资共计19000元，仅支付9月份工资2931元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:金凤区劳动争议仲裁委员会所作的银金劳人仲裁字[2019]11号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实依据。1、原告与被告之间并未对工资发放方式进行过约定，原告通过银行转账、现金、微信转账等多种形式给被告发放工资。被告给原告提供的银行卡号有中信银行、建设银行等多个卡号，且双方并未约定工资只通过中信银行卡号发放。原告系一家小型民营企业，财务制度存在不完善之处，且从2018年初开始经营不善，公司回款困难,故在从公司账户难以发放员工工资的情况下，公司的执行董事杨骐，总经理杨某某从其个人账户将员工的工资予以发放。同时二人因缺乏财务知识，均按照合同约定的被告基本工资5000元为其发放工资，并未扣除社保、个税等应扣除的款项。其中2018年3月份、7月份工资均从杨骐个人中国银行账户发放到被告建设银行账户上，2018年8月份工资系杨某某通过微信转账发放给被告。原告在仲裁阶段提供了相关证据证明原告已经将被告2018年3月、7月、8月的工资予以发放，而裁决中仅凭被告提供的中信银行流水就认定原告拖欠被告2018年3月、7月、8月的工资,系事实认定错误。2、原告与被告签订的劳动合同约定被告基本工资为5000元/月，之后原告未给被告提高过薪资待遇，且被告也并未提供原告为其承诺提高工资为7000元/月的书面证据。根据被告2018年6月份的工作表现，原告在当月工资中为其发放了绩效奖励，工资组成为基本工资5000元、绩效2000元，扣除社保、个税等个人应缴纳部分后为被告发放了2018年6月份工资。而裁决在毫无证据证明的情况下，仅凭被告6月份发放的工资就认定其2018年6月份的基本工资为7000元，并进而认定被告2018年7月、8月份的基本工资也为7000元，故原裁决的该认定是错误的。3.因原告公司已将被告的社保补缴至2018年9月份，故扣除被告9月份社保个人应缴纳部分，其9月份应发工资为2931元。综上所述，原仲裁裁决事实认定错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告杜岩辩称，一、原告应当支付被告2018年3月、7月、8月、9月份工资22313元。1、原告与被告签订了两份《劳动合同》，应属于劳动者一方的劳动合同也由原告持有，原告拒绝交给被告。第一份《劳动合同》劳动期限为2017年6月1日至2018年5月30日，约定原告每月工资5000元；第二份《劳动合同》劳动期限为2018年6月1日至2019年5月31日，约定原告每月工资7000元。2、被告给原告发工资的银行为中信银行，被告工资流水未出现2018年2月、3月、7月、8月、9月份的工资，原告诉状中所称2018年3月份、7月份、8月份工资为5000元，均从杨骐个人账户及杨某某微信转账给被告，与事实不符。被告在原告公司担任策划总监职务，主要负责市场营销工作，经常需要外出应酬，原告收到的5000元均为招待客户的招待费，并非工资，被告发放工资是要扣除养老保险等费用，工资发放下来为4000多元。5000元的招待费不能与工资混为一谈。二、被告自2018年6月1日起每月工资涨为7000元，原告应当按照该标发放被告应得的工资。1、原告给被告发放工资的流水中体现被告2018年6月15日发放的工资为6275元，该金额为扣除社保和个人所得税后的工资，与被告工资条中基本工资7000元扣除各项税费应发工资6275元相吻合，由此可证明被告6月份工资为7000元。2、根据仲裁裁决书第八页第二段中阐述，经本委调查：2018年6月份申请人的基本工资为7000元。”并且原告与被告2018年6月1日签订的《劳动合同》由原告保管，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由此，原告应当向法庭提交双方签订的2018年6月1日的《劳动合同》，否则，应当承担不利后果。三、因原告拖欠被告工资，导致被告被迫与用人单位解除劳动关系《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:第(二)款：未及时足额支付劳动报酬的；因原告未支付被告2018年3月、7、月、8月、9月份的工资，被告有权与原告解除劳动关系。2、原告与被告仲裁后，因仲裁裁决书中未裁决解除双方的劳动关系，导致被告的劳动关系至今未解除，被告的社会保险仍挂在原告单位，目前处于欠费状态，被告已无法再与原告保持劳动关系。造成被告目前无法重新就业，与新的用人单位签订劳动合同，在新单位交纳社会养老保险。恳请人民法院以解决事情为宗旨，解除双方的劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据请求人民法院依法裁判，以维护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的企业信用信息公示报告、微信聊天记录、辞职报告、劳动合同、中信银行业务凭证/客户回单、中国银行交易流水明细清单，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；原告提交的杜岩在职工资明细、2018年6月薪资明细表、2019年9月薪资明细表，系原告单方制作，且被告不予认可，本院不予采信；原告提交的2017年8月、2018年1月薪资明细表，虽系原告单方制作，但被告予以认可，本院予以采信；原告提交的2018年9月份社保明细单，无法证实原告已为被告杜岩缴纳2018年9月的社保，且其缴纳社保金额无其他证据予以印证，本院不予采信。被告提供的中信银行个人账户明细查询、宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录表、2018年6月工资条、微信聊天记录、考勤表，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，原告煜晟烨公司与被告杜岩签订《劳动合同》一份，约定杜岩担任原告公司策划部总监，工作内容为公司全案策划及活动执行管理工作，期限自2017年6月1日至2018年5月31日止，试用期自2017年5月1日至2017年5月30日止，基本工资为5000元，绩效与实际工作内容和完成情况挂钩。2018年6月1日，原被告续订劳动合同至2019年5月31日止。2018年8月10日，被告以微信方式向原告公司总经理杨某某提交辞职申请，称其由于过度饮酒造成身体亏损，需住院治疗，为不影响公司的整体运营申请辞职。2018年9月21日，被告离开原告公司，未办理离职手续。2018年11月9日，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决煜晟烨公司支付杜岩拖欠工资26000元；2.裁决煜晟烨公司支付杜岩经济赔偿金26000元；3.裁决煜晟烨公司支付杜岩经济补偿金7000元；4.裁决煜晟烨公司报销款共计10200元；5.裁决煜晟烨公司支付杜岩销售提成共计4000元；6.裁决煜晟烨公司支付杜岩酒水拖欠款共计4500元。2019年1月11日，该仲裁委员会银金劳人仲裁字[2019]11号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁定书发生法律效力之日起十五日内煜晟烨公司支付杜岩工资22313元（3月份工资5000元、7月份工资7000元、8月份工资7000元、9月份工资3313元）；二、驳回杜岩的其他仲裁请求。原告煜晟烨公司不服该仲裁裁决，起诉来院。另查明，被告杜岩2018年1月-9月份工资发放情况：2018年1月工资4593元（现金支付）、2月份工资4568元、4月份工资4609元、5月份工资6275元、6月份工资6434元（现金支付）、3月份、7月份、8月份、9月份工资未发放。再查明，杨某某系原告公司总经理，2018年4月21日、2018年7月16日，原告法定代表人杨琪分别向被告转账5000元招待费用；2018年8月11日，原告公司总经理杨某某向被告微信转账5000元招待费用。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。1.原告诉称，2018年5月至9月，被告的基本工资5000元、绩效2000元，但其未提交证据证明绩效工资的发放标准，应当承担举证不能的责任，故应认定原告2018年5月至9月的工资为7000元/月；原告诉称，其分别于2018年4月21日、7月16日、8月11日向原告发放2018年3月工资5000元、7月工资5000元、8月工资5000元，但从被告提交的微信聊天截图的内容及发放时间推断，上述款项均系原告向被告支付的招待费用，并非向被告发放的工资；综上，原告应当支付被告2018年3月工资5000元、7月工资7000元、8月工资7000元，9月份工资4505.7元（7000元÷21.75天×14天），共计23505.7元，现被告杜岩主张原告应当支付其2018年3月、7月、8月、9月工资22313元，本院予以准许，故原告应支付被告工资22313元。2.被告杜岩于2018年8月11日向原告提交辞职申请，2018年9月21日离职，其辞职理由系自身原因并非原告未及时足额支付工资，故原告不应支付被告经济补偿金及赔偿金。被告要求原告支付销售提成及酒水拖欠款的诉求，其未提交证据证实原告应支付其销售提成及酒水拖欠款的事实，且原被告均未对仲裁裁决书关于支付销售提成、酒水拖欠款的裁决结果提出异议，故本院对该裁决结果予以确认。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告宁夏煜晟烨文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜岩工资22313元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏煜晟烨文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马 花 二○一九年五月八日书记员 胡雅茹附：本案适用的相关法律、司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。