文书内容南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初9958号原告：祁张虎，男，汉族，1962年12月19日出生，居民身份证号码******************，住南京市。委托诉讼代理人：陈爱东，江苏联勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊玲，江苏联勤律师事务所实习律师。被告：南京金陵酒店管理有限公司，住所地南京市。法定代表人：邱惠清。委托诉讼代理人：孟兰凯，江苏法德东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：原冰清，江苏法德东恒律师事务所律师。第三人：江苏金源置业有限公司，住所地南京市。法定代表人：凌剑。委托诉讼代理人：蔡涛，男。原告祁张虎诉被告南京金陵酒店管理有限公司（以下简称金陵酒店管理公司）、第三人江苏金源置业有限公司（以下简称金源置业公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘春晓适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告祁张虎及其委托诉讼代理人陈爱东、陈俊玲，被告金陵酒店管理公司委托诉讼代理人原冰清、第三人金源置业公司委托诉讼代理人蔡涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祁张虎提出诉讼请求：一、确认被告于2019年5月12日解除与原告劳动合同的行为系违法解除；二、被告向原告支付经济补偿金22万元（2.2万元/月×5年×2）。事实和理由：第三人金源置业公司系方源金陵国际酒店（以下简称方源酒店）的产权人，与被告金陵酒店管理公司之间签订有《酒店委托管理合同》，第三人委托被告对方源酒店进行管理。根据合同约定，方源酒店总经理的选聘与任免需经第三人确认，第三人有调整和更换方源酒店总经理及经营班子的权利。2014年11月，原、被告签订《劳动合同书》，根据被告委派，并获得第三人同意、认可的情况下，担任方源酒店总经理，并经工商登记为江苏金源置业有限公司方源国际酒店分公司的负责人，原告及其经营班子的工作地点在方源酒店，工资每月由第三人发放。原告在方源酒店工作期间，使方源酒店的经营创利不断上升，方源酒店在此期间未发生过关于食品、消防、治安、安全生产等事故，并获得第三人对原告工作的肯定和表扬。被告在事先未征得第三人同意的情况下，的决定》，沟通函以“未能切实履行管理职责，在安全管理方面严重失职”为由，单方面免去原告的总经理职务。其后，第三人数次向被告发送《律师函》，函告被告不同意其单方面更换方源酒店总经理，并指出其行为系违反《酒店委托管理合同》的违约行为。2019年5月12日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，该通知书以原告“连续三天旷工”为由，解除与原告的劳动合同。原告认为，自己认认真真、兢兢业业、加班加点在方源酒店工作，工作表现和工作成绩得到第三人的肯定，未出现一天“旷工”。被告编造理由，违法解除与原告的劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。现提起此次诉讼，请求判如所请。被告金陵酒店管理公司辩称：原告作为酒店总经理，在安全管理职责上连续两年存在严重失职，拒不履行被告的工作安排和对总经理的职责任务要求。为此，被告免去原告外派总经理职务，要求原告回被告处进行述职，但原告未予配合，连续三天无故旷工，被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。第三人金源置业公司述称：原告在任方源酒店总经理期间，工作认真负责，酒店经营状况良好，工作期间未发生有关食品安全和消防安全等事故，金源置业公司对原告的工作予以肯定。金陵酒店管理公司和金源置业公司在协议中约定，解除总经理职务的事项需要事先与金源置业公司沟通，并征得金源置业公司的同意。金陵酒店管理公司在作出与祁张虎解除劳动合同的决定后，金源置业公司已经明确表示不同意对祁张虎免职，故祁张虎一直正常在方源酒店履行工作职责。本院经审理认定事实如下：祁张虎与金陵酒店管理公司之间原系劳动关系，最后一期劳动合同订立于2017年10月28日，合同期限自2017年11月19日起至2020年11月18日止。根据该份《南京市劳动合同书》的约定，金陵酒店管理公司（甲方）聘用祁张虎（乙方）担任其成员酒店项目管理人员。合同期间，甲方有权根据经营发展需要或者乙方工作能力、工作绩效及工作考评调整乙方的工作内容（包括部门、岗位、职务）、工作职责或转岗培训，乙方承诺服从甲方的工作调整和培训安排。乙方的基本工资为2500元/月。乙方工作时间按照国家规定执行，但必须完成甲方、成员酒店业主方或成员酒店规定的工作职责和工作任务。非外派期间，乙方应遵守甲方考勤制度。甲方、成员酒店业主方、成员酒店的《员工手册》、部门管理规定、工作职责、工作标准、工作规程、或其他规章制度均为本合同组成部分等。同日，金陵酒店管理公司和祁张虎签订《聘用合同补充条款》，约定乙方在成员酒店业主方或成员酒店工作期间的薪酬、补贴总额根据乙方职位参照甲方与成员酒店业主方签订的委托管理合同书相应条款执行，乙方在成员酒店业主方或成员酒店工作期间的当月薪酬、补贴由酒店业主方或成员酒店次月发放。乙方同意乙方在成员酒店业主方或成员酒店工作期间的工作表现由甲方委托成员酒店业主方考核或甲方考核，如对乙方考核结果为不合格（要求乙方离开项目），《聘用合同》即刻解除，甲方、成员酒店业主方和成员酒店无需向乙方支付经济补偿等。金陵酒店管理公司的员工手册规定：……3.3严重违纪（9）无故旷工3天以上（含3天）……4.3严重违纪：解除劳动合同。2019年3月29日，金陵酒店管理公司发文《关于认真组织落实安全生产隐患大排查大整顿工作的方案》，方案制定背景为“3.21盐城市响水县天嘉宜化工有限公司的特大爆炸事故”。2019年4月12日，金陵酒店管理公司与方源酒店签订《经营管理目标责任书》、《安全管理目标责任书》，其中多次提及金陵酒店管理公司在对酒店、总经理的考核上在安全、重大事故等方面拥有一票否决权。2019年4月15日，金陵酒店管理公司向包括方源酒店在内的所有成员酒店总经理发送主题为“金陵连锁酒店安全隐患大排查大整顿现场督导检查通知”的电子邮件，内容为“为贯彻党中央、省委省政府对‘3.21’盐城响水县天嘉宜化工有限公司特大爆炸事故的指示精神，落实南京金陵酒店管理有限公司安全工作小组3月29日紧急安全工作会议的要求。在各家酒店大排查大整顿工作方案及自查结果的基础上，结合总部历年检查历史数据和检查计划。管理公司安全隐患大排查大整顿专项工作检查小组，将对您酒店做金陵连锁酒店安全管理现场督导检查。一、专项检查小组成员……二、专项小组检查时间2019年4月18日09:30-12:30南京方源金陵国际酒店……三、专项小组检查重点项……四、专项小组检查流程……五、备注……。”2019年4月18日上午，金陵酒店管理公司组成的专项工作检查小组到达方源酒店后，发现方源酒店未做相关迎查工作，询问后得知系未阅读总部工作邮件通知。后金陵酒店管理公司形成《金陵连锁酒店安全专项检查报告南京方源金陵国际酒店》，对现场检查情况做了记录，其中部分安全检查状况注明系“去年未改”。2019年4月24日，祁张虎向金陵酒店管理公司相关领导作出《检讨书》：我怀着十分愧疚的心情给您写下这份检讨书，关于安全生产隐患大排查大整顿工作，因我个人没有养成直接看电子邮件习惯，导致此项工作未能如期完成，我痛定思痛，梳理原因如下。因我个人习惯由秘书下载邮件并打印阅读。这种阅读邮件方式容易受到不确定因素影响（秘书工作状态），故对于此次检查，没有做到及时准备。此外上次安全检查反馈工作也因邮件回复工作非自己亲力亲为导致未落实。良好的习惯源自于良好的意识，我本人将深刻吸取以上教训，本着“天天做小事、不做小事出大事”的金陵文化勉励自己，每天早中晚定期收发邮件。对于公司办公邮件要做到及时阅读，及时回复。此外我已将邮箱与手机捆绑，做到移动收发。我本人将接受公司对此次工作失误的任何处理决定。2019年4月30日，的决定》：经总裁办公会议研究，决定：免去祁张虎同志南京方源金陵国际酒店总经理职务（另行安排）。同日，金陵酒店管理公司向祁张虎、谢之欣发送电子邮件：经公司研究决定，免去祁张虎同志南京方源金陵国际酒店总经理职务（其在南京方源金陵国际酒店工作至2019年4月30日，其工作职责暂由副总经理谢之欣同志代理）。请两位做好相关交接工作。2019年5月6日，金陵酒店管理公司向祁张虎发出《员工违纪行为通知书》：2019年4月30日，管理公司派员前往方源金陵国际酒店，正式通知您在方源金陵国际酒店的最后工作日期为2019年4月30日，并要求于2019年5月5日14:00在管理公司办公室进行述职。2019年5月5日15:00左右，您才到管理公司办公室，公司执行总裁陈建勋、营运中心总监司秀云、人力资源部总监冯丹与您面谈，对于您拒绝接受公司免职决定的行为提出了批评，同时要求您自2019年5月6日起，每天（周六、周日及法定假日除外）9:00-17:30需在管理公司办公室认真做好方源金陵国际酒店任职期间的工作总结（请着正装参加培训，午餐由公司提供工作餐），不得迟到早退，缺席将按照“旷工”处理[根据公司《员工手册》第八章第三条3.3款规定：无故旷工3天以上（含3天），将按照“严重违纪”解除劳动合同]。鉴于您2019年5月6日未按要求准时到管理公司办公室报到，根据公司《员工手册》规定，管理公司对于您今天的违纪行为提出书面警告，并再次通知您：2019年5月7日至5月10日9:00-17:30，您需着正装在管理公司办公室完成方源金陵国际酒店任职期间的工作总结，不得迟到早退，不得缺席（缺席将按照“旷工”处理）。2019年5月7日，金陵酒店管理公司向祁张虎发出第二份《员工违纪行为通知书》：2019年5月6日，您未按公司2019年5月5日与您面谈时的要求，按时到管理公司办公室报到（旷工1天），管理公司根据《员工手册》规定给予书面警告，并分别通过EMS、工作邮箱、微信等方式正式通知您：2019年5月7日至5月10日9:00-17:30，您需着正装在管理公司办公室完成方源金陵国际酒店任职期间的工作总结，不得迟到早退，不得缺席（缺席将按照“旷工”处理）。2019年5月7日，您仍未按公司要求准时到管理公司办公室报到，连续旷工2天，根据公司《员工手册》规定，管理公司对于您的违纪行为提出书面严重警告，并再次通知：2019年5月7日至5月10日9:00-17:30，您需着正装在管理公司办公室完成方源金陵国际酒店任职期间的工作总结，不得迟到早退，不得缺席（缺席将按照“旷工”处理）。2019年5月9日，金陵酒店管理公司向祁张虎发出第三份《员工违纪行为通知书》：2019年5月6日，您未按公司2019年5月5日与您面谈时的要求，按时到管理公司办公室报到（旷工1天），管理公司根据《员工手册》规定给予书面警告，并分别通过EMS、工作邮箱、微信等方式正式通知您：2019年5月7日至5月10日9:00-17:30，您需着正装在管理公司办公室完成方源金陵国际酒店任职期间的工作总结，不得迟到早退，不得缺席（缺席将按照“旷工”处理）。2019年5月7日，您仍未按公司要求准时到管理公司办公室报到，连续旷工2天，管理公司根据公司《员工手册》规定给予书面警告，并分别通过EMS、工作邮箱、微信等方式正式通知您。截至2019年5月8日17:30，您一直未到管理公司办公室报到（连续旷工3天，且5月9日亦未按时到管理公司办公室报到），鉴于上述事实，您的旷工行为构成严重违纪，根据《员工手册》，管理公司已经可以解除劳动合同。管理公司最后一次正式通知您：2019年5月10日9:00-17:30，您需着正装在管理公司办公室完成方源金陵国际酒店任职期间的工作总结，不得迟到早退，不得缺席（缺席将按照“旷工”处理），否则管理公司将按照《员工手册》相关规定采取措施。2019年5月9日，金陵酒店管理公司工会委员会向金陵酒店管理公司人力资源部出具《关于解除与祁张虎的劳动合同的答复函》：贵部发来的关于拟解除与祁张虎之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与祁张虎之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与祁张虎之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向祁张虎发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在为祁张虎办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资。在该答复函下方有11名工会委员的签名。为证明该11名委员的身份，金陵酒店管理公司提交了该公司工会委员会于2018年11月26日《关于成立新一届工会委员会的决定》，该决定中载明新一届工会委员会由以下同志组成：司秀云、吕俊晖、李雪钰、阚道生、冯丹、何爽、李艳、张轶涛、华莹、王凊、吕小珺。司秀云同志为工会主席。2019年5月13日，金陵酒店管理公司向祁张虎发出《解除劳动合同通知书》：根据公司《员工手册》第八章第三条3.3款的规定，公司正式通知您：自2019年5月13日起与您解除劳动合同（最后计薪日为2019年5月12日），请您于2019年5月20日前至我司办理解除劳动合同的相关手续。关于未按照金陵酒店管理公司的要求于2019年4月30日交接方源酒店总经理一职，以及未于2019年5月5日后到金陵酒店管理公司报到一事，须征得酒店业主方即金源置业公司的同意，其交接工作的对象应为金源置业公司认可的总经理人选，因金源置业公司不同意金陵酒店管理公司对其作出的免职决定，故其一直在方源酒店正常工作履职酒店总经理直至2019年5月20日。此外，祁张虎主张其在任职方源酒店总经理期间，重视消防、安全工作，符合金陵酒店管理公司对其的履职要求，故金陵酒店管理公司对其作出的不重视安全生产工作的评价，以及由此作出的免职决定，缺乏事实基础。2019年6月28日，祁张虎向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认金陵酒店管理公司于2019年5月12日解除与其劳动合同的行为系违法解除，以及金陵酒店管理公司继续履行劳动合同。后因该委未在法律规定时间内决定受理，祁张虎遂于2019年7月11日诉至本院。另查明，2017年12月28日，金源置业公司（甲方）与金陵酒店管理公司（乙方）签订《酒店委托管理合同》，约定甲方委托乙方经营管理甲方拥有产权和资产处置权的方源酒店；甲方与乙方系委托与被委托的关系，乙方派往甲方饭店的经营班子的直接领导是乙方，甲方有权通过乙方对管理团队提出调整意见；乙方根据需要派出不超过8名专业人员组成饭店的长期经营管理团队，经营管理团队成员劳动关系在乙方，乙方派出总经理在甲方确认后任用，代表乙方行使酒店的管理权力。乙方可根据经营管理需要增、减乙方派出人员或调整经营班子中的人选。减少或调整饭店经营班子和人选时须书面通报甲方等。2019年4月30日，金陵酒店管理公司向金源置业公司发出《沟通函》，通知金源置业公司对祁张虎免职的决定。2019年5月5日，金源置业公司向金陵酒店管理公司发送《律师函》，于2019年6月6日发送《再次“违约提醒”函》，称根据双方签订的《酒店委托管理合同》的约定，酒店总经理的人选必须得到金源置业公司的确认，，系违约行为。以上事实，的决定》、《员工违纪行为通知书》、《关于解除与祁张虎的劳动合同的答复函》、《关于成立新一届工会委员会的决定》、《解除劳动合同通知书》、仲裁申请时间确认书、仲裁申请书、《酒店委托管理合同》、《沟通函》、《律师函》、《再次“违约提醒”函》以及当事人的陈述等为证，本院予以确认。本院认为：劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。本案中，原告祁张虎与被告金陵酒店管理公司系劳动合同关系，原告祁张虎虽在第三人金源置业公司所有的方源酒店工作，根据劳动合同和补充条款的约定，需要接受金源置业公司的监督、考核，工资亦由金源置业公司发放，但该工作地点、工作内容、考核方式以及工资发放均系金陵酒店管理公司所安排，并非由祁张虎与金源置业公司之间所约定。金陵酒店管理公司系祁张虎的用人单位，金源置业公司与祁张虎之间并非劳动法意义上的管理与被管理关系。而原告与被告之间的劳动关系与被告、第三人之间的酒店委托管理合同关系，系不同的法律关系。祁张虎以被告免除其总经理之职需经第三人同意为由，拒绝接受被告的免职决定，系混淆了不同法律关系之间的相对人及不同的法律后果。本案系劳动争议纠纷，而金陵酒店管理公司与金源置业公司之间的委托管理合同纠纷，以及金陵酒店管理公司免职祁张虎是否构成对金源置业公司违约，并不在本案的审理范围。此外，不论被告依约是否有权单方任免方源酒店总经理，或者是否应对第三人承担违约责任，相应法律后果均只在被告与第三人之间厘清。原告祁张虎作为被告金陵酒店管理公司的员工，以第三人的合同权利为由抗辩其有权拒绝接受用人单位的劳动管理，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于原告祁张虎提出的其在此前工作中一直重视消防、安全等工作，方源酒店在其任职期间未出现过安全事故，故被告金陵管理酒店公司作出的免职决定缺乏事实依据。对此，本院认为，用人单位有权根据自身的生产经营特点制定奖惩规则、作出奖惩决定，在遵守劳动法律法规规定的前提下，系用人单位自主经营管理权的体现。本案中，金陵酒店管理公司因为所从事的酒店管理的行业特点，特别注重对酒店消防、食品等安全事务的管理，加之公共安全事件频发的背景，因祁张虎未能按照金陵酒店管理公司的要求，参加、开展、完成酒店安全排查工作，金陵酒店管理公司据此认为祁张虎未能完全履行总经理职责，根据公司内的奖惩规定对其作出免职处分，存在一定的事实依据。祁张虎在此前任职期间的相关工作内容或取得的成绩，无法否定其在参与、开展特定安全排查工作上的失职。关于被告金陵酒店管理公司作出的解除劳动合同通知是否符合法律规定的问题。如前所述，金陵酒店管理公司有权根据生产经营的具体情况对祁张虎进行劳动管理，并因此作出免职决定。在金陵酒店管理公司作出的免职决定中，注明了祁张虎免职后另行安排，并安排祁张虎的工作地点由方源酒店变更至金陵酒店管理公司办公室，工作内容变更为在指定时间完成方源酒店任职期间的工作总结。祁张虎应服从用人单位的管理，并履行劳动者的劳动义务。但是，祁张虎因为前述所谓第三人不同意更换总经理、不接受免职决定为由，在金陵酒店管理公司已明确安排其工作的交接人员情况下，拒绝变更工作地点和工作内容。金陵酒店管理公司三次向祁张虎发出《员工违纪行为通知书》，告知其工作地点、工作内容的变化，以及拒不履行的后果。在此情况下，祁张虎仍然拒绝接受金陵酒店管理公司的管理，金陵酒店管理公司在征得公司工会同意的情况下，于2019年5月13日作出的解除劳动合同通知书，符合合同约定和法律规定。祁张虎要求确认金陵酒店管理公司的该解除行为违法，以及违法解除合同赔偿金的诉请，缺乏事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告祁张虎的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘春晓二〇一九年十月二十九日书记员  张智玉