广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2706号 上诉人（原审原告）：桂林市金品旅游运输有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路北巷**铁西小区**地块住址小区****，统一社会信用代码：91450300MA5KDUAU6L。 法定代表人：诸葛天富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄楠，广西齐兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李劲松，广西齐兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：侯荃，男，汉族，1966年9月16日出生，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：张建军，广西宁斌律师事务所律师。 上诉人桂林市金品旅游运输有限公司（以下简称金品公司）因与被上诉人侯荃劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019)桂0304民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 金品公司上诉请求：1.撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019)桂0304民初742号民事判决第一、二项；依法改判为上诉人无须支付被上诉人2017年11月及12月转正后的工资差额867元，上诉人无须支付被上诉人2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。一、一审法院关于被上诉人的入职时间、试用期限该部分事实认定错误，导致判决结果错误。被上诉人在《仲裁申请书》的事实与理由部分明确陈述被上诉人2017年10月入职，双方口头约定试用期3个月，该陈述系被上诉人真实陈述，依法产生法律效力，也符合客观事实，上诉人亦是予以认可；但一审法院仅从《员工信息登记表》中“部门主管意见”的内容“同意适用1个月”就直接认定双方试用期，却没有确认与采信双方关于此事实的客观陈述，属事实认定错误。二、一审法院未审理查明双方未能订立书面劳动合同的原因为何，属认定事实错误。上诉人提供的证据直接明确证实，与被上诉人同期入职的劳动者均与上诉人签订劳动合同，上诉人多次要求被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人拒不签订，双方未能订立书面劳动合同的原因以及责任在于被上诉人。 侯荃辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。 金品公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元；2.原告无须支付被告2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元；3.原告无须支付被告终止劳动关系经济补偿金3141.7元；4.原告无须按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告缴纳2017年10月至2018年8月养老保险费、医疗保险费；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表由被告填写的填表日期为2017年10月23日。该表个人信息部分为被告填写并签名确认，该表声明栏日期2017年10月23日由被告填写。该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表中“部门主管意见”一栏内容为“同意试用1个月”。被告称其2017年10月8日入职被告，2017年10月23日才填写该信息表，上述信息表由原告保管。原告认为被告入职时间是2017年10月21日。原告表示双方口头约定被告试用期为三个月，被告表示同意原告《员工信息登记表》上注明的试用期一个月。 被告在原告处从事接站工作，担任桂林两江机场接待员，双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。原、被告约定被告试用期工资为2500元／月，转正后工资为3000元／月，超出部分是考勤奖金。2018年7月12日，原告下文任命被告为单位接送部经理。被告2017年11月至2018年8月工资分别为：2500元、2500元、3000元、3400元、3000元、3000元、3050元、3000元、3300元、3800元。原告称其工作人员打电话、发信息、当被告面要求被告签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实。被告称原告没有向其提出过签订书面的劳动合同或劳务合同，只是在入职15天后填写了《《员工信息登记表》，被告口头向原告提出过签订劳动合同。 被告上班情况为上一天班休息一天，具体时间根据当日两江机场航班的情况确定。2018年8月31日为被告最后工作日。被告称2018年8月31日晚接到原告人事部经理的电话，让其2018年9月1日开始不要去上班了。原告否认其人事部经理2018年8月31日晚打电话给被告，让被告9月1日开始不要上班了。2018年9月12日下午17时38分，原告人事部经理通过微信向被告发信息“侯经理，刚才和您已聊了很多，请再考虑，按时到新岗位报到。收到请回复。”并向被告发送《签订劳动合同及到岗通知书》，主要内容为：“您入职后未与公司订立书面劳动合同，当月入职的两批员工当月都已签订。请您收到本通知书之日起1个工作日内到公司人事行政部签订书面劳动合同。另，请于2018年9月14日前到办公室新岗位报到，如超期未报到，视为您自动离职。”被告称收到该信息后，打电话给原告人事部经理要求保留原告的岗位和工资待遇，但原告人事部经理答复被告工作岗位已经外包，没有这个岗位了，需要到新的岗位上班，工资下调到每月1500元。原告对被告岗位外包和工资下调的事不予认可。原告称被告新的岗位是在原告单位的办公室管理接站员和司机的档案和一些杂物的事情。被告收到原告人事部经理的信息后，一直未到新岗位报到，也未再在原告处上班。 2018年10月，侯荃作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为金品公司。侯荃的仲裁请求为：1、金品公司支付未订立劳动合同二倍工资差额38000元；2、金品公司支付2018年8月16日、26日、28日、30日共4天代人代班工资696.4元；3、金品公司支付2017年11月及12月工资差额1000元（每月500元）；4、金品公司支付解除劳动合同二倍经济补偿金7600元；5、金品公司为侯荃补缴2017年10月至2018年8月的养老及医疗保险费。2019年2月28日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2018]968号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃2017年11月及12月转正后工资差额867元；二、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元；三、自本裁决生效之日起15日内，金品公司支付侯荃终止劳动关系经济补偿金3141.7元；四、自本裁决生效之日起15日内，金品公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为侯荃缴纳2017年10月至2018年8月的养老保险费、医疗保险费，其中，两项社会保险的个人缴费本金部分由侯荃承担；五、侯荃的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。金品公司不服该仲裁裁决，为此向该院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对被告有管理的权利义务，对被告的入职时间负有举证责任。本案中，原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表被告填写后由原告保管。被告对该涂改后的日期不予认可。原告应承担举证不能的不利后果。该院对该涂改后的日期即2017年10月21日不予采信，对被告称其2017年10月8日在原告处入职的主张予以确认。虽然原、被告曾口头约定被告的试用期为三个月，但原告提供的被告《员工信息登记表》中“部门主管意见”一栏内容为“同意试用1个月”，被告对试用期一个月也无异议。因此，该院确认被告在原告处的试用期为一个月，而不是三个月。原告应支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元。原告请求无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元，依据不足，该院不予支持。 原告与被告建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告于2017年10月8日入职原告处工作至2018年8月31日，时间超过一个月，双方未订立书面劳动合同。原告称其工作人员打电话、发信息、当被告面要求被告签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实，该院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告已支付被告2017年12月至2018年8月工资分别为2500元、3000元、3400元、3000元、3000元、3050元、3000元、3300元、3800元。被告2017年11月8日至30日上班11天，原告应支付被告工资2200元（3000元÷15天×11天）。原告应支付被告2017年12月的工资3000元。因此，原告应支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元（2200元+3000元+3000元+3400元+3000元+3000元+3050元+3000元+3300元+3800元）。原告请求无须支付被告2017年11月8日至2018年31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元，没有法律依据，该院不予支持。 被告称2018年8月31日晚接到原告人事部经理的电话，让其2018年9月1日开始不要去上班了，但未提供证据证实。原告否认2018年8月31日晚打电话给被告，让其2018年9月1日开始不要去上班了。对被告的辩称意见，该院不予采信。原告有用工自主权，有权利对被告的工作岗位进行调整。原告对被告的工作岗位进行了调整，被告新的岗位是在原告单位的办公室管理接站员和司机的档案和一些杂物的事情。被告在2018年9月12日收到原告人事部经理的微信信息，让其到新岗位报到。而被告未按时到新岗位报到，也未再在原告处上班，应视为其终止了与原告的劳动关系。被告称是原告解除了与其之间的劳动关系，该院不予采信。原告请求无须支付被告终止劳动关系经济补偿金3141.7元，合法有据，该院予以支持。 社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，本案中涉及社会保险费的缴纳问题，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告桂林市金品旅游运输有限公司支付被告侯荃2017年11月及12月转正后工资差额867元；二、原告桂林市金品旅游运输有限公司支付被告侯荃2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元；三、原告桂林市金品旅游运输有限公司无需支付被告侯荃终止劳动关系经济补偿金3141.7元；四、驳回原告桂林市金品旅游运输有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担3元，被告负担2元。 本案二审期间，当事人围绕上诉请求均没有提交新证据。 经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、被上诉人在上诉人处的试用期为一个月还是三个月，上诉人是否应向被上诉人支付2017年11月及12月期间的工资差额867元；二、上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资。 关于争议焦点一。虽然上诉人与被上诉人曾口头约定过被上诉人的试用期为三个月，但双方最终确定的试用期为1个月，该事实有被上诉人提供的上诉人《员工信息登记表》予以证实。因此，一审法院确认被上诉人在上诉人处的试用期为一个月并无不当；上诉人应支付被上诉人2017年11月及12月转正后的工资差额867元。上诉人请求无须支付被上诉人2017年11月及12月转正后的工资差额867元，依据不足，本院不予支持。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被上诉人于2017年10月8日入职上诉人处工作至2018年8月31日，双方未订立书面劳动合同。上诉人称其工作人员打电话、发信息、当被上诉人面要求被告签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实，对此，上诉人应承担举证不能的法律后果。上诉人请求无须支付被上诉人2017年11月8日至2018年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30750元，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人金品公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人桂林市金品旅游运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 蒋子秀 审 判 员 秦桂珍 二〇一九年十月十日 法官助理 郑 欣 书 记 员 秦 婧