文书内容广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初1459、1460号原告（被告）：石桂英，女，1970年9月20日出生，汉族，居民，住新兴县。原告（被告）：黄海琼，女，1971年6月7日出生，汉族，居民，住新兴县新城镇建设二路****。上述两原告（被告）的共同委托诉讼代理人：莫逗道，广东云新律师事务所律师。被告（原告）：广东三A不锈钢制品集团有限公司。住所地：新兴县新城镇兴业路**。法定代表人：陈木辉，董事长。委托诉讼代理人：严巧玲，广东创亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖慧芬，广东创亮律师事务所律师。原告（被告）石桂英、黄海琼与被告（原告）广东三A不锈钢制品集团有限公司（以下简称：三A公司）劳动争议两案，本院于2019年8月1日立案后，依法将两案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。石桂英、黄海琼的共同委托诉讼代理人莫逗道、三A公司的委托诉讼代理人严巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）石桂英、黄海琼向本院提出诉讼请求：1.判令三A公司向石桂英支付经济赔偿金104252.28元（相当于44个月的工资）；2.判令三A公司向黄海琼支付经济赔偿金52897.92元（相当于24个月的工资）；3.案件诉讼费用由三A公司负担。事实和理由：石桂英自1997年3月进入三A公司工作，岗位为质检。黄海琼自2007年8月进入三A公司工作，岗位为质检。2019年5月13日，三A公司在无任何理由的情况下，分别向石桂英、黄海琼发出《辞退通知书》，决定辞退两人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，三A公司辞退石桂英、黄海琼的行为属于违法辞退，其应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。石桂英在三A公司已工作22年零2个月，被辞退前的月平均工资为2369.37元（2084.53元+社保扣费284.84元），故三A公司需向石桂英支付44个月工资的赔偿金，共104252.28元。黄海琼在三A公司已工作11年零7个月，被辞退前的月平均工资为2204.08元（1919.24元+社保扣费284.84元），故三A公司须向黄海琼支付24个月工资的赔偿金，共52897.92元。石桂英、黄海琼于2019年5月20日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：新兴劳动仲裁委）申请劳动仲裁，新兴劳动仲裁委于2019年7月10日作出了新劳人仲案字[2019]第58号裁决书，但仲裁裁决书没有按照应发工资计算二人的平均工资，裁决内容违反了法律的规定。石桂英、黄海琼为维护自身的合法权益，遂诉至法院。被告（原告）三A公司辩称，石桂英于2011年2月23日与三A公司签订无固定期限劳动合同，约定在配抛部门（车间）质检岗位工作。因工作安排需要，三A公司决定将石桂英从原岗位调往配件部门操作员岗位，并于2019年5月8日上午约谈石桂英，向其发出《调岗通知书》。黄海琼于2011年2月23日与三A公司签订无固定期限劳动合同，约定在配抛部门（车间）操作工岗位工作。合同签订后，因实际工作需要，三A公司安排黄海琼在配抛部门质检岗位工作。近日，因工作安排需要，三A公司决定将黄海琼从配抛部门质检岗位调往配件部门操作员岗位，并于2019年5月8日上午约谈黄海琼，向其发放《调岗通知书》。根据《调岗通知书》，三A公司要求石桂英、黄海琼于2019年5月9日前到人力资源部门办理报到入岗手续，但二人在该日前并没有到人力资源部报到。三A公司于2019年5月9日（正常工作日）16:00左右再次发信息通知石桂英、黄海琼，但二人均无回复，既没有按时报到，也没有请假。根据《劳动合同》第四条的约定，根据用人单位的工作需要，可以变更劳动者的工作地点，并书面通知劳动者，而且配件部门操作员岗位并不属于《劳动法》规定的禁止妇女从事的第四级体力劳动强度的劳动，三A公司有权变更二人的工作岗位。根据公司《规章制度》第五条“公司可以根据其人事制度、经营业务需要及对员工的工作考核结果，合理调整员工的工作岗位和工作内容，员工必须服从，否则，作待岗或停工处理”；第十四条“员工无故缺勤作旷工处理。未经批准不到约定岗位上班视为旷工。”石桂英、黄海琼接到公司《调岗通知书》后不服从公司安排到指定岗位上班，经催促后亦无任何回复，亦无请假，属于旷工，严重违反公司规章制度及劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，三A公司因石桂英、黄海琼严重违反规章制度而解除劳动合同，无需给予经济补偿，亦不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济赔偿金。此外，银行流水反映，石桂英从2018年5月至2019年4月的工资收入为25014.32元，12个月平均工资为2084.53元；黄海琼从2018年5月至2019年4月的工资收入为23030.91元，12个月平均工资为1919.24元，三A公司对石桂英、黄海琼主张的工资数额不予认可。被告（原告）三A公司向本院提出诉讼请求：1.确认三A公司因石桂英严重违反用人单位的规章制度及劳动纪律而与其解除劳动合同，判令三A公司无需支付赔偿金91718.88元给石桂英；2.确认三A公司因黄海琼严重违反用人单位规章制度及劳动纪律而与其解除劳动合同，判令三A公司无需支付赔偿金46061.76元给黄海琼；3.案件诉讼费用由石桂英、黄海琼负担。事实和理由：新劳人仲案字[2019]第58号《仲裁裁决书》认定三A公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，没有事实与法律依据。因工作需要，三A公司决定将石桂英、黄海琼从原岗位调往配件部门操作员岗位，并于2019年5月8日上午约谈二人，向其发出《调岗通知书》，要求二人于2019年5月9日前到人力资源部门办理报到入岗手续。因石桂英、黄海琼没有按时报到，三A公司于2019年5月9日（正常工作日）16:00左右再次发信息通知二人，但二人仍不作任何回复，既没有按时报到，也没有请假。双方签订的《劳动合同》第二十二条约定“乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。”公司的《规章制度》第五条规定“公司可以根据其人事制度、经营业务需要及对员工的工作考核结果，合理调整员工的工作岗位和工作内容，员工必须服从，否则，作待岗或停工处理。”本案中，三A公司根据经营情况变化，将石桂英、黄海琼的工作岗位调整至配件部门操作员岗位，调岗后的岗位级别，工作标准不变，亦不存在技术要求，劳动的复杂性和强度均无变化，故三A公司的调岗并不存在明显不合理之处。用人单位具有一定的用工自主管理权，对劳动者岗位进行合理调整的，劳动者应予以配合，而不是以消极怠工方式予以抵制。否则，用人单位有权依据公司规章制度，对其作出处罚。石桂英、黄海琼在接到《调岗通知书》后，不服从三A公司的安排，未到指定岗位上班，经催促后亦无任何回复，亦无请假，属于旷工，三A公司有权与之解除劳动合同。石桂英、黄海琼严重违反公司规章制度，三A公司解除劳动合同，无需支付经济补偿金。三A公司不存在违法解除劳动合同的情形，亦无需支付经济赔偿金。原告（被告）石桂英、黄海琼共同辩称，三A公司违法辞退石桂英、黄海琼，理应支付经济赔偿金。三A公司在辞退通知书中写明的辞退理由是不再与石桂英、黄海琼续约，而非三A公司在诉讼过程中所说的原因。况且，石桂英、黄海琼没有接到调岗通知书，双方只是口头协商。石桂英、黄海琼于2019年5月10日，均到新岗位报到，不存在不服从安排的情形。经审理查明，三A公司于1997年3月20日成立。石桂英是三A公司的员工，三A公司从1997年3月开始为其缴纳社保费，双方于2011年2月23日签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年3月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止，岗位为配抛部门质检岗位。黄海琼是三A公司的员工，三A公司从2007年8月开始为其缴纳社保费，双方于2011年2月23日签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年3月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止，岗位为配抛部门操作工岗位。黄海琼实际在配抛部门从事质检工作。2019年5月8日，三A公司决定将石桂英、黄海琼从原岗位调往配件部门操作员岗位，要求二人于2019年5月9日前到人力资源部门办理入岗手续。2019年5月13日，石桂英、黄海琼收到三A公司发出的《辞退通知书》。该通知书载明“你现在抛配部门任质检岗位员工，你与公司签订的劳动合同于2020年9月20日（石桂英的通知书上所载时间）/2021年6月7日（黄海琼的通知书上所载时间）期满，公司已决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，我司决定将你辞退但会支付相应补偿。现你与公司签订的劳动合同于2019年5月14日立即终止，请你于2019年5月13日前到公司人力资源部门办理离职手续。特此通知！”三A公司在两份《辞退通知书》上均加盖了公章。石桂英、黄海琼从2019年5月14日开始没有到三A公司上班。2019年5月24日，石桂英、黄海琼以三A公司的辞退行为违法应向劳动者支付赔偿金为由，向新兴劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决三A公司支付石桂英违法辞退44个月的赔偿金104252.28元；2.裁决三A公司支付黄海琼违法辞退24个月的赔偿金52897.92元。新兴劳动仲裁委于2019年7月10日作出新劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书，裁决：一、确认石桂英与三A公司的劳动合同（劳动关系）在2019年5月13日解除。二、确认黄海琼与三A公司的劳动合同（劳动关系）在2019年5月13日解除。三、石桂英的赔偿金91718.88元（2084.52元/月×22个月×2），由三A公司支付。四、黄海琼的赔偿金46061.76元（1919.24元/月×12个月×2），由三A公司支付。石桂英、黄海琼、三A公司对于仲裁裁决均不服，遂在法定期限内诉至本院，提出前述诉求。石桂英、三A公司均确认石桂英离职前十二个月的实发工资为25014.32元；黄海琼、三A公司均确认黄海琼离职前十二个月的实发工资为23030.91元。庭审过程中，石桂英、黄海琼均表示不愿继续履行劳动合同。另查明，三A公司实行考勤制度，员工每天须在门卫、车棚或公司前台的考勤机内刷卡考勤。2019年5月8日至2019年5月13日，石桂英、黄海琼均有进行刷卡考勤。以上事实，有石桂英、黄海琼提交的身份证、三A公司工商登记信息、劳动合同、辞退通知书原件、社会保险缴费对账单、银行账户交易明细、新劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书、新兴劳动仲裁委庭审笔录、打卡记录；三A公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、被告身份证、劳动合同、调岗通知书、照片、信息截图照片、三A公司的规章制度及公示照片、仲裁裁决书及送达回证以及本院的庭审笔录予以证实。本院认为，本案是劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”的规定，石桂英、黄海琼、三A公司对同一劳动仲裁裁决不服，均向本院起诉，本院依法对两案合并审理，一并裁决。关于三A公司辞退石桂英、黄海琼是否属于违法解除劳动合同的问题。根据石桂英、黄海琼向本院提交的《辞退通知书》，两份通知书上载明的辞退原因为：石桂英的劳动合同于2020年9月20日期满、黄海琼的劳动合同于2021年6月7日期满，三A公司已决定不再续签，决定将石桂英、黄海琼辞退。石桂英、黄海琼和三A公司于2011年2月23日已经签订了无固定期限劳动合同，并不存在《辞退通知书》所载明的期满情形。三A公司主张其辞退石桂英、黄海琼的原因是二人不服从三A公司的调岗安排，既没有按时到新岗位报到，也没有请假，视为旷工，二人严重违反公司的规章制度。本院认为，三A公司未能举证证明石桂英、黄海琼存在不服从调岗安排的情形，亦未能证明其是在二人不服从调岗安排的情况下解除双方的劳动合同，故对上述主张，本院不予采纳。三A公司以石桂英、黄海琼的劳动合同将到期，不再续签为由，单方解除双方的劳动合同，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。三A公司又主张《辞退通知书》没有正式发给石桂英、黄海琼。本院认为，石桂英、黄海琼所持有的《辞退通知书》是原件，且加盖了三A公司的公章，三A公司已经作出了决定辞退的意思表示，三A公司对于上述主张未能提交充分的证据予以证明，本院不予采信。由于石桂英、黄海琼不愿意继续履行劳动合同，故本院确认石桂英、黄海琼与三A公司的劳动合同于《辞退通知书》载明的合同终止之日（2019年5月14日）解除。关于三A公司违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，三A公司应向石桂英、黄海琼支付赔偿金。石桂英、黄海琼、三A公司确认，劳动合同解除前十二个月，石桂英的实发工资为25014.32元、黄海琼的实发工资为23030.91元。双方的主要争议为，社保费中的个人缴纳部分是否应计入劳动合同解除前十二个月的平均工资中。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，劳动合同解除前十二个月的平均工资按照应得工资计算，社保费中的个人缴纳部分是用人单位从劳动者应得工资中代扣代缴的，属于劳动者应得工资的一部分，故应计入平均工资中。结合石桂英、黄海琼提交的社会保险缴费对账单、银行账户交易明细，本院核算平均工资如下：            石桂英                  序号              时间              实发工资（元）              社保个人缴费（元）              合计（元）                  1              2018年5月              2092.68               199.12               2291.80                   2              2018年6月              2042.68               199.12               2241.80                   3              2018年7月              1630.78               215.36               1846.14                   4              2018年8月              1934.92               215.36               2150.28                   5              2018年9月              2296.46               215.36               2511.82                   6              2018年10月              2347.11               215.36               2562.47                   7              2018年11月              2348.85               215.36               2564.21                   8              2018年12月              2004.80               215.36               2220.16                   9              2019年1月              2270.61               215.36               2485.97                   10              2019年2月              2310.02               215.36               2525.38                   11              2019年3月              1428.80               215.36               1644.16                   12              2019年4月              2306.61               215.36               2521.97                   12个月工资总额              25014.32               2551.84               27566.16                   12个月平均工资              2084.53               212.65               2297.18                   黄海琼                  序号              时间              实发工资（元）              社保个人缴费（元）              合计（元）                  1              2018年5月              1942.01               199.12               2141.13                   2              2018年6月              1700.68               199.12               1899.80                   3              2018年7月              2014.18               215.36               2229.54                   4              2018年8月              1631.92               215.36               1847.28                   5              2018年9月              2190.71               215.36               2406.07                   6              2018年10月              2150.15               215.36               2365.51                   7              2018年11月              1951.00               215.36               2166.36                   8              2018年12月              1575.80               215.36               1791.16                   9              2019年1月              2237.61               215.36               2452.97                   10              2019年2月              2155.22               215.36               2370.58                   11              2019年3月              1247.85               215.36               1463.21                   12              2019年4月              2233.78               215.36               2449.14                   12个月工资总额              23030.91               2551.84               25582.75                   12个月平均工资              1919.24               212.65               2131.90       解除劳动合同前十二个月，石桂英的平均工资为2297.18元，黄海琼的平均工资为2131.90元。石桂英、黄海琼主张社保费个人缴纳部分为284.84元，与二人提交的社保费对账单不符，本院不予采信。石桂英主张的入职时间为1997年3月，黄海琼主张的入职时间为2007年8月，与三A公司为二人缴纳社保的时间相符，本院予以采信。石桂英、黄海琼与三A公司的劳动合同于2019年5月14日解除，石桂英在三A公司的工作年限为22年2个月，黄海琼在三A公司的工作年限为11年9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第八十七条的规定，三A公司应向石桂英支付赔偿金103373.1元（2297.18元×22.5个月×2），应向黄海琼支付赔偿金51165.6元（2131.90元×12个月×2），石桂英、黄海琼请求超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认石桂英与广东三A不锈钢制品集团有限公司的劳动合同于2019年5月14日解除。二、确认黄海琼与广东三A不锈钢制品集团有限公司的劳动合同于2019年5月14日解除。三、广东三A不锈钢制品集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金103373.1元给石桂英。四、广东三A不锈钢制品集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金51165.6元给黄海琼。五、驳回石桂英、黄海琼的其他诉讼请求。六、驳回广东三A不锈钢制品集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共10元，由广东三A不锈钢制品集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  罗绍华二〇一九年十月二十九日书记员  黄美琪附：相关法律法规《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。