河北省深州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1182民初1533号原告：泰安海纳劳联劳务派遣有限公司深州分公司。住所地：深州市黄河东路北侧桃源大街西。负责人：孙波，经理。委托诉讼代理人：安艳宏，河北冀和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓婷，公司员工。被告：李发平，男，1984年10月20日出生，汉族，住湖北省五峰土家族自治县。委托诉讼代理人：吕春林，河北球衡律师事务所律师。第三人：山东汇成矿山工程有限公司。住所地：山东省烟台市招远市初山东路****楼。法定代表人：徐思军，经理。原告泰安海纳劳联劳务派遣有限公司深州分公司（以下简称：泰安派遣公司深州分公司）与被告李发平、山东汇成矿山工程有限公司（以下简称：汇成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告泰安派遣公司委托代理人安艳宏，被告李发平及委托代理人吕春林，被告汇成公司法定代表人徐思军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰安派遣公司深州分公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销深州市劳动人事争议调解仲裁委员会深劳人仲案（2018）第389号仲裁裁决书；2、依法驳回李发平要求支付停工留薪工资、护理费的请求；3、被告承担本案全部诉讼费用。被告李发平系原告派遣到第三人汇成公司的工人。2017年10月13日在山东省龙口金源黄金有限公司实施爆破后双耳失去听力。2017年12月27日，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月30日经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期为9个月。原告与第三人所签劳务派遣协议约定，被派遣人员发生工伤，除由工伤保险基金支付的费用外，按照法律规定需由原告支付的任何赔偿、补偿等费用，概由第三人承担。2019年1月21日第三人已与被告达成赔偿协议、赔偿了其误工和伤残就业补助金等费用63000元。但被告隐瞒事实，又向深州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出深劳人仲案（2018）第389号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工贸薪工资90000元。综上所述，被告已经得到工伤待遇的所有赔偿，不应再要求原告赔偿，其隐瞒事实，要求赔偿应予驳回。为维护原告合法权益，特提起诉讼，恳请人民法院依法判决。被告李发平辩称：第一，原告与第三人是否签订合同、是否签订劳务派遣协议，发生工伤以前被告不清楚，发生工伤以后被告也不清楚，今天第一次看到双方所签的劳务派遣协议，真实性不清楚，合同是否履行不清楚；第二，第三人从未与李发平达成任何赔偿协议，劳动仲裁委裁决原告支付李发平停工留薪工资9万元和护理费1900元是正确的。在劳动仲裁时被告同时要求原告支付一次性伤残补助金21个月共21万元，并且要求原告每月按照本人工资的75%支付伤残津贴和生活护理费（需要生活护理依赖程度鉴定依法确定），如原告未足额缴纳工伤保险费必然造成被告工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低部分应当由原告和第三人支付，依据是工伤保险条例第60条。第三人汇成公司辩称：第三人已经和被告达成了赔偿协议，共计赔偿了被告77500元，签订协议时均是双方真实意思表示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提交的劳务派遣协议，被告有异议，认为该协议书的第二条，原告派遣若干名，详见劳务人员登记表，被告没有看到劳务人员登记表，被告认为协议与被告没有任何的关联性；协议第三条，对劳务派遣的岗位没有明确；协议第四条第三项，对服务管理费没有明确；协议第四条第一项，劳务派遣协议应当以原告和被告所签的劳动合同为基础确定工资数额，至今为止原告并未与被告签订任何劳动合同。关于此劳务的派遣协议，协议双方未提供任何合同履行的证明，针对被告受伤赔付的情况，未提供任何款项的证明、医疗费的证明、工资支付的证明以及缴纳工伤保险的证明。被告认为此协议系原告与第三人恶意串通损害被告的合法权益。对于该劳务派遣协议，原告及第三人均无异议，因其为双方签订的协议，双方均认可，故对其真实性予以采信，但协议中对于相关违反法律规定免除派遣公司义务的条款，属于其内部约定，对外不产生效力；2.对于原告提交的协议书，被告认为该协议书和第三人没有任何关系，协议书的甲方也不是第三人，并且我方也有这份协议，协议上并没有加盖第三人的公章，协议的内容均是违反劳动法的规定，协议上所规定的伤残就业补助金和一次性伤残补助金均是劳动法规定应由社会保障局支付的费用，双方此约定违反了劳动法，系无效的约定。协议书的第二条，乙方负责社保后期续费的费用，领取伤残津贴，乙方以后所有的费用再和甲方无关，劳动法规定工伤职工的后期工伤保险费用应当由用人单位和劳务派遣单位支付，此约定违反劳动法规定，属于无效。对于该协议，系李发平与林某在平等自愿的前提下签定的协议，系双方真实意思表示，事后由第三人盖章确认，真实，有效，故予以采信；3、对于第三人提交的证明，被告对其真实性无异议，但认为证明的内容违反劳动法，工伤职工应当享有的后续治疗权利应属于无效。对于该证明，经当庭确认为李发平的签名，系李发平的真实意思表示，故予以采信；4、对于第三人提交的工伤保险代理协议，原告认为这个协议与本案无关联性，这个协议是第三人与林某签订的内部协议，对外不产生法律效力；被告认为此协议应当是无效协议，违反了劳动法的规定，此协议所谓的实际用工方应当亲自为劳动者缴纳工伤保险，委托第三人代办保险属于明显的违法，请法庭注意刚才第三人的表述，其和林某系朋友关系，是两个独立个体。对于该协议，系第三人与林某之间的协议，与本案无关，且第三人的经营范围中并没有代缴保险的业务，第三人没有相应的资质代缴社会保险，故不予采信；5、对于被告方两个当庭证人证言，原告及第三人认为证人简某的证言能证明李发平的老板为林某，所以林某作为第三人的经办人与李发平签协议是有效的，但证人证实的李发平的工资是按工时计算，不能其证实月工资的标准，应以其缴纳社保的工资标准计算停工留薪工资；证人李某证言的内容与本案没有关联性，其陈述的均是案发之前的事情，不能作为定案的依据；被告对证人证言无异议，认为简某所说的林某与第三人应是非法的转包，或者是挂靠，或者是非法的代缴社保的关系，相关的工伤保险赔偿责任应当由原告和第三人承担。对于证人简某的证言，因其系被告李发平的同事，按照常理能知晓被告李发平的工资情况，故对其证明李发平工资情况的证言予以采信。对于证人李某的证言，因其所述与本案无关，故不予采信；6、对于被告提交的协议，原告无异议，认为该协议能够证明李发平已经得到相应的赔偿，并且自愿放弃了后续的相关费用，协议系其本人真实意思表示，并不违法法律规定，该协议内容与第三人手持的协议内容一致，双方已经实际履行，不应反悔。第三人对该协议无异议，认为与其提交的那份协议是一致的，只不过其提交的那份协议后来经林某要求补盖了其公司的公章。对于该协议，与原告提交的协议内容一致，故予以采信。根据上述有效证据，本院审理查明：2016年7月1日，泰安派遣公司（甲方）与第三人汇成公司（乙方)签定劳务派遣协议，约定由甲方向乙方派遣员工若干名，派遣期限为2年，自2017年1月1日起至2018年12月31日止。被告李发平的工伤保险由原告在深州缴纳。被告李发平的工作受林某支配，并由林某发放工资。2017年10月13日，被告李发平在山东省龙口金源黄金有限公司实施爆破后双耳失去听力。2017年12月27日，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月30日经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期为9个月。被告李发平在林某处实际工作了10天，由林某支付工资5000元。被告李发平的月平均工资为12000元-15000元。被告李发平在发生工伤事故后，于2019年1月21日与林某达成了赔偿协议，由林某一次性赔偿李发平误工和伤残就业补助金等费用合计63000元，一次性伤残补助金由社保基金支付到李发平银行上。深州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月27日作出深劳人仲案（2018）第39号仲裁裁决书，裁决泰安派遣公司深州分公司支付李发平9个月停工留薪工资共计90000元；支付李发平19天护理费共计1900元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。…”本案中，被告李发平在工作中受伤，停工留薪期为9个月，故其应享受9个月的停工留薪工资。被告李发平受原告方派遣到第三人汇成公司工作，原告为用人单位，第三人为用工单位。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位……”。即在本案中原告作为派遣单位应为承担工伤保险责任的单位。鉴于在仲裁时，被告李发平按月工资10000元主张停工留薪工资，故其9个月的停工留薪工资应为90000元，因被告李发平已与实际用工人林某就停工留薪工资达成了赔偿协议，鉴于停工留薪工资不可重复支取，又鉴于被告李发平与林某达成的赔偿协议中与其实际应得的停工留薪工资有差距，故原告应在上述赔偿协议数额的基础上补足差额，即支付给被告李发平停工留薪工资27000元。被告住院期间，原告并未派人对其进行护理，故应给付被告住院期间的护理费，鉴于被告在仲裁时按照每天100元主张，故应按每天100元计算住院期间19天的，为1900元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项的规定，判决如下：于判决生效后五日内，原告泰安海纳劳联劳务派遣有限公司深州分公司支付给被告李发平停工留薪工资27000元、护理费1900元，共计28900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告泰安海纳劳联劳务派遣有限公司深州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判长  张江志审判员  冯伟艳审判员  马国奎二〇一九年十月十五日书记员  尚 梅