福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0781民初1764号 原告：邱进富，男，1986年4月21日出生，汉族，光泽县村民，住邵武市。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 被告：福建正瑞三新生物科技有限公司，住所地邵武市吴家塘金塘工业园区，统一社会信用代码91350781399211714G。 法定代表人：林炜峻，执行董事。 委托诉讼代理人：唐自晖、苏靖，福建舜宁律师事务所律师。 原告邱进富诉被告福建正瑞三新生物科技有限公司（以下简称三新公司）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱进富及其委托诉讼代理人郭智明，被告三新公司的法定代表人林炜峻及其委托诉讼代理人苏靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱进富向本院提出诉讼请求：1、被告为原告出具合法有效的解除劳动合同关系证明，并承担自2019年2月17日起至离职证明出具并实际交付原告之日止，按月工资12,000元计算原告无法正常及时就业的收入损失，截止2019年6月，暂计48,000元；2、被告支付拖欠的工资134,000元，并加付赔偿费用33,500元；3、被告向社保机关补缴医疗保险费、养老保险费或直接向原告支付合同期限内应由被告承担的医疗保险费17,319.91元、养老保险费38,969.38元；4、被告支付原告经济补偿金66,000元；5、被告支付原告劳动仲裁及诉讼阶段的律师代理费6,000元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年1月1日，原、被告签订了《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》一份，合同期限为2014年1月1日起至2023年12月31日止。但该合同提前终止，双方又于2017年8月15签订《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》一份，约定原告担任三新公司的项目技术部经理职务，主要分管企业项目技术研发、生产工作。原告的月工资为12,000元，被告应于每月15日支付工资报酬。被告应为原告“依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费（五险一金）”。合同还约定，当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。但是劳动合同履行过程中，被告无故拖欠原告2016年至2019年1月期间的工资共计134,000元。此外，被告也未依法为原告缴纳各项社会保险。上述拖欠工资及未依法缴纳社会保险费的行为虽经原告多次催要或提出，但被告仍拒绝支付欠款或为原告办理相关社会保险费缴纳手续并承担相应的社会保险费用。2018年12月25日，被告在毫无事实根据的情况下，以所谓“公司副总经理程志杰、项目技术部经理邱进富严重违反公司有关规定和管理制度，侵害了公司的利益”为由，要求原告和程志杰停职反省，并于2019年1月3日要求原告将保管的文件资料移交给被告公司其他工作人员。基于被告的以上违法行为，原告于当日向被告公司沈慕宾总经理递交了书面辞呈并向其邮箱发送了电子版数据文件。2019年1月4日上午，原告到被告公司宿舍拿《员工聘用合同》，并和程志杰相约到邵武市劳动监察大队投诉被告的违法行为，并考虑提起劳动仲裁申请。但当原告和程志杰准备离开被告公司宿舍时，遭到了被告公司部分人员的暴力阻挡。双方为此发生肢体冲突，后经吴家塘派出所出警才得以安全离开。此后，原告以三新公司为被申请人，向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，该委员会作出的邵劳人仲案(2019)58号裁决书，仅支持了原告的部分主张。综上，被告的行为违反了劳动合同的约定及相关法律的规定，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告依法向贵院提起如上诉讼，望依法予以支持。 三新公司辩称，1、邱进富要求三新公司支付赔偿金，没有事实和法律依据。原、被告签有《福建正瑞三新生物科技有限公司保密协议》，邱进富应对其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，不得擅自披露、使用商业秘密。然而2018年12月22日，三新公司发现邱进富在“有机化学人才网”发布求职简历，准备离职，在求职简历中披露三新公司的专利技术“莫西沙星侧链合成新工艺技术”。为此，三新公司于2018年12月25日对其作出“停职反省”的决定，为了不影响公司正常工作进行，三新公司于2019年1月3日要求邱进富移交其保管的相关文件资料，邱进富与程志杰拟带走公司技术资料，在邵武市吴家塘派出所出警干预后，邱进富才删除了其保存在私人电脑与手机里的相关文件资料。自2019年1月5日起邱进富多次旷工，于2019年1月18日无故离职，其行为已违反了劳动法、劳动合同法的规定，严重违反了公司规章制度，其离职系其自身原因，三新公司无需向邱进富支付补偿金。2、邱进富要求三新公司支付无法正常及时就业的收入损失没有事实和法律依据。邱进富存在泄漏三新公司商业秘密，连续旷工等严重违反劳动法、劳动合同法、公司规章制度的行为，系其自身无故离职，不存在三新公司故意不出具离职证明的情况，且邱进富未提交充分证据证明三新公司未出具离职证明给其造成的损失，故邱进富要求三新公司赔偿未出具离职证明产生的就业损失缺乏依据。3、邱进富要求三新公司支付拖欠的工资134,000元，加付赔偿费用33,500元没有事实和法律依据。2016年1月至3月共计3个月，根据《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》第五条约定，邱进富每月工资为4500元，3个月计13,500元。2016年4月至2017年5月三新公司因环保等原因停止建设和实验，仅留邱进富等2人留守（无需正常上班），留守期间每月工资按3000元发放，即2016年4月至2017年5月共14个月三新公司应支付邱进富的留守工资共计42,000元，共计55,500元。三新公司根据邱进富的要求将其工资分别转入邱进富账户31,500元、何水兰银行账户18,040元、何根兰银行账户24,500元账户，共计74,040元，三新公司已多支付邱进富工资18,540元，不存在拖欠邱进富2016年1月至2017年5月工资的情况。2018年11月、12月邱进富工资每月12,000元，年终发放24,000元，但2018年邱进富应缴纳个人所得税为13,740元，其应缴个税由三新公司代扣代缴，同时邱进富向公司总经理沈慕宾的个人借款42,000元，邱进富亦同意抵扣，邱进富还需向三新公司支付7740元。三新公司保留向邱进富追回2016年1月至2017年5月多发工资18,540元及代缴个税7740元的权利。另根据《劳动合同法》第85条规定，拖欠劳动工资加付赔偿金由劳动行政部门责令限期支付，对拖欠劳动工资赔偿金的处理系劳动行政部门职责，而不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故邱进富要求三新公司支付拖欠的工资134,000元，加付赔偿费用33,500元没有事实和法律依据。4、邱进富要求三新公司支付合同期限内应由三新公司承担的医疗保险费、养老保险费没有事实和法律依据。根据《社会保险法》第63条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第13条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳…”的规定，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，而非劳动争议，邱进富要求三新公司支付合同期限内应由三新公司承担的医疗保险费、养老保险费没有事实和法律依据。5、邱进富要求三新公司支付律师代理费6000元，没有事实和法律依据。原、被告之间的合同并未约定律师代理费的承担问题，邱进富的该项主张没有事实和法律依据，亦不属于劳动争议审理范畴，三新公司无需向邱进富支付律师代理费6000元。综上，三新公司无需向邱进富支付无法正常及时就业的收入损失、拖欠的工资134,000元、赔偿费用33,500元、养老保险金及医疗保险金、赔偿金、律师代理费，请求法院支持三新公司的答辩意见。 在诉讼中原告邱进富提供了以下证据： 证据1-1、三新公司员工聘用合同，1-2、三新公司员工聘用合同。拟证明原、被告于2014年1月1日起建立劳动关系，被告聘用原告担任公司项目技术部经理职务，主要分管企业项目技术研发、生产工作，原告的月工资为12,000元，被告应于每月15日支付工资报酬。被告应“依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费（五险一金）”。合同还约定，当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 证据2-1、关于程志杰、邱进富停职反省的决定，2-2、关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知，2-3、移交清单，2-4、受控文件清单。拟证明被告违法强令原告停职反省，并要求原告移交工作。 证据3-1、辞呈电子邮件发送截图，3-2、微信聊天记录截图，3-3、书面辞呈。拟证明被告违反劳动合同法规定，未履行劳动合同约定义务，原告于2019年1月3日向被告提出书面辞呈。 证据4-1、拖欠工资明细表，4-2、养老保险缴纳明细表，4-3、医疗保险缴纳明细表，4-4、2016年1月至5月已发工资统计，4-5、电脑内工作记录留存，4-6、视听资料，4-7、2019年1月原告打卡拍照。拟证明自2016年1月至2019年1月期间，被告拖欠原告工资134,000元，应缴纳养老保险费38,969.38元，医疗保险费17,319.91元。 证据5-1、劳动仲裁申请书、5-2、邵劳人仲案[2019]58号裁决书及送达证明。拟证明原告向仲裁委提起仲裁申请，仲裁委作出的邵劳人仲案[2019]58号裁决书，仅支持了原告的部分主张。 证据6、代理费票据。拟证明原告因本案支付律师代理费6000元（包括仲裁和本案诉讼期间的代理费）。 被告质证认为，对证据1两份合同的真实性无异议，能证明原告2017年8月15日前的月工资为4500元。对证据2的真实性无异议，但对证明对象有异议，被告给予原告停职反省决定系因原告涉嫌泄漏公司商业秘密，被告根据公司规章制度给予停职反省决定符合法律规定，为保证公司工作正常进行，要求原告暂时移交工作，亦不违反法律规定。对证据3的三性均有异议，被告没有收到该份辞呈，原告自2019年1月5日起多次旷工，严重违反了公司的规章制度。对证据4中的4-1、4-2、4-3的三性均有异议，该份证据系原告自行制作的，不能作为定案依据，但证据4-1明细表可以证明原告自认邱进富、何根兰、何小兰三个账户为邱进富总工资收款账户，同时自认向公司总经理沈慕宾借款42,000元。对证据4-4的真实性不持异议，但对证明对象持有异议，证明了被告已向邱进富发放了工资74,040元，未拖欠其工资。对证据4-5的三性持有异议，日期及文件可以自行修改的，无法证明原告在此期间有进行该项工作。对证据4-6的三性持有异议，不能证明录音里面的相关人员的身份。对证据4-7的三性持有异议，不能证明原告系在被告公司打卡机上打卡，上面只显示年月日，但没有体现其他内容，无法证实原告有正常上班。对证据5的三性无异议，《裁决书》第12页，还能证明原告向公司总经理沈慕宾借款42,000元，双方同意从本案工资中抵扣。对证据6的真实性无异议，但对关联性有异议，原告要求被告支付律师费没有合同及法律依据。 本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、4-4、5、6的真实性不持异议，本院予以采信。被告对证据3的真实性有异议，本院认为，被告并未提供该证据中邮箱号及微信号非沈慕宾的，故证据3本院予以采信。证据4-1、4-2、4-3、4-5、4-6、4-7原告要证明的是自2016年1月至2019年1月期间，被告拖欠原告工资134,000元，应缴纳养老保险费38,969.38元，医疗保险费17,319.91元。本院认为，证据4-1虽系原告制作的工资清单，但与被告提供的证据10银行打款凭证能相互印证，故该证据本院予以采信。证据4-2、4-3系原告制作的医、社保缴纳明细，本院认为，本案中原告诉请的要求补缴或要求被告支付医、社保不属于法院受案范围，故本院对证据4-2、4-3不予审查。证据4-5系原告单方提供，对其真实性，本院不予采信。证据4-6系原告提供的与被告公司林炜峻、沈慕宾谈话录音，被告未申请对是否林炜峻、沈慕宾的录音进行鉴定，故对该证据，本院予以采信。证据4-7系原告提供的上班打卡照片，被告对此未提供公司在该期间打卡的记录，故对该证据，本院予以采信。 在诉讼过程中，被告三新公司举有以下证据： 证据1、《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》复印件一份。拟证明自2014年1月1日起至2016年3月31日止，原告每月工资为4500元。 证据2、《企业管理制度》一份。 证据3、《会议签到记录表》一份。 证据2、3拟证明根据《企业管理制度》第25条“保密管理制度”规定：公司秘密保密范围包含经营信息、技术信息等方面，出现泄密行为的，根据情况，公司将给予警告、通告直至解除劳动关系、追究刑事责任的处罚。根据《企业管理制度》第38条“请假规定”规定：未按公司规定办理请假审批手续，按旷工处理，连续旷工3日以上者，按辞退处理。《企业管理制度》出台后，正瑞三新公司组织员工进行学习，已经向员工公示告知，对原告邱进富具有约束力。 证据4、《福建正瑞三新生物科技有限公司保密协议》。 证据5、《个人简历》一份。 证据6、《关于程志杰、邱进富停职反省的决定》一份。 证据4、5、6拟证明原告邱进富与被告签有保密协议，原告应对其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，不得擅自披露、使用商业秘密。然而2018年12月22日，被告发现原告在“有机化学人才网”发布求职简历，准备离职，在求职简历中披露被告的专利技术“莫西沙星侧链合成新工艺技术”。为此，被告根据保密协议的约定以及公司规章制度对其作出“停职反省”的决定，符合法律规定。 证据7、《关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知》一份。 证据8、《情况说明》一份。 证据9、《照片》二份。 证据7、8、9拟证明被告为不影响公司正常工作进行，要求原告移交其保管的相关文件资料，而原告邱进富与程志杰拟带走被告公司技术资料，在邵武市吴家塘派出所出警干预后，才删除了其保存在私人电脑与手机里的相关文件资料。 证据10、银行凭证九份。拟证明2016年1月至2017年5月，被告根据原告的要求将工资分别转入被告及其提供的何水兰、何根兰银行账户，其中转入被告账户31,500元、何水兰账户18,040元、何根兰账户24,500元，合计金额74,040元。同时，2016年4月至2017年5月留守期间，另一留守人员（吴惠玲）的月工资为3000元，证明留守期间留守人员包括邱进富每月工资按3000元发放。 证据11、《关于代扣缴个人所得税的通知》一份。 证据12、转款凭证一份。 证据11、12拟证据2018年原告应缴纳个人所得税为13,740元，其应缴纳的个人所得税由被告公司代扣代缴，同时原告向公司总经理沈慕宾个人借款42,000元，邱进富同意在本案中予以抵扣，被告还需向原告支付7740元。 邱进富质证认为，对证据1的三性不持异议，但对证明对象持有异议，原告的月工资之后调整为8000元。对证据2的三性持有异议，这是被告单方制作的，没有证据证明有向原告进行公示，即使该证据的内容是真实性，其中的第四项保密措施，也没有证据证明原告有违反保密措施，该证据记载请假三天以上有总经理批准，原告在未提出辞职之前，原告请假均有正常的批准。对证据3的真实性、合法性不持异议，但对其关联性和证明对象持有异议，其中第二份签到表无法体现被告是否有组织学习、落实。原告虽然有参加会议，但会议内容主要是学习生产的，而不是公司的规章制度。两原告离职给公司造成损失没有事实根据。对证据4的真实性不持异议，对整体的合法性不持异议，但对保密义务约定的合法性持有异议，对关联性持有异议，原告没有违反协议第三条第二款的约定，有关协议约定的保密义务已终止。对证据5的真实性、合法性没有异议，但原告只是向公众表示其工作经历，未将莫西沙星侧链的相关信息发布于网上，原告只是在人才网上正常发布信息。对证据6、7的形式要件的真实性不持异议，对内容的合法性和关联性持有异议，所有的资料已移交给被告。对证据8的真实性持有异议，内容不合法，证据来源不合法，陈述的内容不真实性，不属于派出所查实的情况。对证据9的真实性不持异议，但对证明对象持有异议。对证据10的真实性不持异议，但对证明对象持有异议。对证据11的三性持有异议，这是被告单方制作的，原告所得的是实发工资，不存在代扣代缴个人所得税的问题，这个通知即使是真实的，对原告也没有约束力。对证据12的真实性、合法性没有异议，基于双方均同意将42,000元进行抵扣，但不是抵扣个人所得税，双方是为了避税，才将原告的工资转向三个人的银行卡。 本院认证认为，原告对被告所举证据1、3、4、5、6、7、9、10、12的真实性不持异议，本院均予以采信。证据2系三新公司制定，对其本身的真实性，本院予以采信。证据8系邵武市公安局吴家塘派出所了具的，对其本身的真实性，本院予以采信。证据11系被告单方制作，并未向相关的税务部门缴纳，故本院不予采信。 根据双方当事人的举证、质证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定： 2014年1月1日，原告邱进富与被告三新公司签订《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》一份，合同约定：1、甲方：三新公司，乙方：邱进富；2、甲、乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：固定期限的劳动合同自2014年1月1日起至2023年12月31日止(其中试用期三个月〉。3、工作内容及要求：乙方根据甲方要求，经过协商，从事企业技术研发及项目经理工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求4、劳动报酬：甲方承诺每月15日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为4500元。乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)。由于甲方的原因企业停产期间乙方工资照发。5、社会保险和福利：双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费(五险一金）其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。6、合同还对其他事项进行了约定。 同时查明，2017年8月15日，原告邱进富与被告三新公司签订《福建正瑞三新生物科技有限公司员工聘用合同》一份，合同约定：1、甲方：三新公司，乙方：邱进富；2、劳动合同期限：甲、乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限：固定期限的劳动合同自2017年8月15日起至2027年8月14日止。3、工作内容及要求：经过协商，甲方任命乙方为公司项目分管企业项目技术研发、生产工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作要求。4、劳动报酬：甲方承诺每月15日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其月薪为12,000元。每月实发工资为10,000元，剩余24,000元年终发放。乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)。由于甲方的原因企业停产期间乙方工资照发。5、社会保险和福利：双方依法参加社企保险，按时缴纳各项社会保险费〈五险一金)，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。6、合同还对其他事项进行了约定。 另查明，2018年12月25日，三新公司作出《福建正瑞三新生物科技有限公司关于程志杰、邱进富停职反省的决定》，内容：“鉴于公司副总经理程志杰，项目技术部经理邱进富严重违反公司有关规定和管理制度，侵害了公司的利益。经研究决定，从即日起:程、邱二人停职反省，公司根据二人各自反省的情况作出相应处理决定(停职反省期间工资待遇根据国家规定执行）” 2019年1月3日，三新公司作出《福建正瑞三新生物科技有限公司关于责成程志杰、邱进富在停职反省期间办理工作移交的通知》，内容：“鉴于你二人目前己停职反省，为了不影响公司正常工作进行。经公司研究决定，现责成你们二人将各自保管的文件资料等移交给公司办公室林平。” 同日，原告邱进富以被告三新公司拖欠其工资及未为原告缴纳医社保等理由，向三新公司递交了辞职报告。 还查明，2019年3月7日，邱进富向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人（邱进富）与被申请人（三新公司）的劳动关系于2019年2月2日解除;2、被申请人为申请人出具合法有效的离别证明，并承担自2019年2月17日起至离职证明出具并实际交付申请人之日止，按月工资12,000元计算的申请人无法正常及时就业的收入损失，截止2019年3月，暂计12,000元；3、被申请人支付拖欠申请人的工资134,000元，并加付赔偿金33,500元;4、被申请人支付申请人养老保险金38,969.38元、医疗保险金17,319.91元;5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金60,000元。2019年5月6日，仲裁委作出邵劳人仲案[2019]58号裁决书，裁决：1、解除申请与被申请人的劳动关系，解除劳动关系的时间为2019年2月2日；2、被申请人支付申请人工资47,660元、经济补偿金60,000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。邱进富不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 再查明，被告三新公司尚欠原告工资为2016年1月、3月、4月、7月、9月、10月、12月计7个月，每月为8,000元，合计56,000元。2016年11月、2017年1月计2个月，每月为7,000元，合计14,000元。2018年11月、12月计2个月，每月10,000元，年终24,000元，合计44,000元。2019年1月为12,000元。以上共计126,000元。 再再查明，原告邱进富向被告三新公司总经理沈慕宾预借工资42,000元，原、被告均同意在本案中予以抵扣。 本院认为，1、关于原告主张的医、社保的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，法院仅受理劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。而原告在本案中陈述其未参加任何社会保险，且其尚未达到退休年龄，故其要求用人单位赔偿医疗费损失的争议，不属于劳动争议的受案范畴，本院对原告的此项诉讼请求另行制作民事裁定。2、关于原、被告解除劳动合同关系及出具解除劳动关系证明书的问题。因原、被告双方对仲裁裁决的双方的劳动关系于2019年2月2日解除未提起诉讼，视为双方对此项裁决无异议，本院予以确认。根据《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。故被告应为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。3、关于原告主张被告支付尚欠工资及支付加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案查明被告三新公司尚欠原告截止2019年1月止的工资金额共计为126,000元。被告辩称，被告应支付给原告的工资应扣除原告应缴纳的个人所得税。本院在庭审时查明，被告并未为原告代缴个人所得税，故对被告的该辩称意见，本院不予采纳。故原告邱进富主张被告支付拖欠的工资126,000元，本院予以支持。根据《劳动部关于印发的通知》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的由各级劳动行政部门责令其支付赔偿金，而非原告自行主张支付赔偿金。故原告邱进富主张被告支付赔偿金，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案被告三新公司还辩称，原告2016年1月至3月的工资为4500元/月以及2016年4月起至2017年5月的工资为3000元/月，但其未提供证据予以佐证，本院不予采纳。4、关于原告邱进富主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案被告三新公司未及时足额支付原告邱进富劳动报酬，劳动者有权主张经济补偿金。原告邱进富于2014年1月至2019年1月期间在被告处工作5年，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为12,000元，故被告应支付原告的经济补偿金为12,000元/月×5个月＝60,000元。5、关于原告主张就业损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案原告系其主动提出辞职，即系其自身原因中断就业，故原告主张失业金损失，本院不予支持。6、关于原告主张的律师代理费的问题。本院认为，双方在劳动合同中并未对律师代理费进行约定，故对原告邱进富的该主张，本院不予支持。7、关于原告邱进富向被告三新公司总经理沈慕宾预借工资42,000元的问题。因原、被告双方均自愿将该款在本案中予以抵扣，故本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第三十八条第一款、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《劳动部关于印发的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告邱进富与被告福建正瑞三新生物科技有限公司的劳动关系于2019年2月2日解除，被告福建正瑞三新生物科技有限公司向原告邱进富出具《解除或者终止劳动合同证明书》； 二、被告福建正瑞三新生物科技有限公司应支付原告邱进富拖欠的工资126,000元； 三、被告福建正瑞三新生物科技有限公司应支付原告邱进富解除劳动合同关系的经济补偿金60,000元； 上述第（二）、（三）项共计186,000元，扣除邱进富的借款42,000元，被告福建正瑞三新生物科技有限公司还应支付原告144,000元。上述第（一）、（二）、（三）项义务应于本判决生效后十五日内履行； 四、驳回原告邱进富的其他诉讼请求。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  彭惠珍 人民陪审员  温珍萍 二〇一九年十月二十五日 书 记 员  高秀丽