沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0112民初11347号 原告王立军，男，1959年4月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托代理人盛玉坤、佟朋祥，系沈阳市职工法律援助中心律师。 被告沈阳天辉混凝土有限公司，统一社会信用代码：91210112702008568P，住所地沈阳市东陵区桃仙镇南石街道南石庙子村。 法定代表人房业金，系该公司总经理。 委托代理人杜鹃、杨涵，系辽宁邦言律师事务所律师。 原告王立军与被告沈阳天辉混凝土有限公司（以下简称：天辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法由审判员任玲玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告王立军及其委托代理人盛玉坤，被告天辉公司委托代理人杜鹃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2004年3月入职被告处工作，负责销售、对账等工作，工资月均3,300.00元，被告自2015年11月起拖欠工资，至2018年9月份共计拖欠38,144.00元。另在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险。2018年10月10日，原告以被告拖欠工资以及未为原告缴纳社会保险为由通过邮寄方式与被告解除劳动关系。原告诉至法院，提请法院判令被告支付拖欠工资44,576.00元、解除劳动关系赔偿金46,200.00元、因单位原因造成无法领取的失业救济金27,216.00元；由被告承担案件受理费用。 原告提供如下证据： 1、不予受理通知书1份，用以证明原告已经履行完前置程序； 2、工资流水1份，用以证明原告系被告单位办公室销售、结算、统计员，每月工资3,300.00元； 3、解除劳动关系告知书、邮寄单及回执各1份，用以证明原告于2018年10月10日通过快递方式与被告解除劳动关系，原告主张经济赔偿金是有法律依据的。 被告辩称，原告非被告单位员工，因此不存在拖欠工资事实，请求法院驳回其诉求。 被告没有提供证据。 经审理查明，原告王立军原系被告天辉公司的员工，于2004年3月份入职到被告单位工作，供职岗位为销售、统计。因被告拖欠工资，原告工作至2018年9月30日，其于2018年10月10日向被告邮寄解除劳动关系告知书，解除了与被告的劳动关系。2018年10月11日原告就解除劳动合同经济赔偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2018]1093号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、对于原告主张经济补偿金问题，因被告拖欠工资导致原告解除双方劳动关系，被告理应从用工时起算经济赔偿金。原告在被告处工作时段为2004年3月1日至2018年9月30日，共计十四年零七个月，离职前12个月平均工资金额双方均认可为2,800.00元，故经济赔偿金应按2,800.00/月×15个月计算为42,000.00元。2、原告要求被告支付拖欠工资44,576.00元，本院经对证据的审查、举证责任的分配及最终举证情况，对其中的38,144.00元予以确认；对原告新增加的拖欠工资数额，在法庭询问过程中，其陈诉金额与实际金额相矛盾，增加工资部分未有证据证明，故本院对该部分不予采信。3、关于原告要求被告给付因该单位原因造成无法领取的失业救济金的诉求。鉴于被告未能履行为原告缴纳失业保险的义务，对原告产生的损失应予赔偿。考虑原告的工作年限，原告主张按1,134.00元×24个月计算为27,216.00元，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王立军支付解除合同补偿金42,000.00元； 二、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王立军支付欠付工资38,144.00元； 三、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王立军支付失业保险金损失27,216.00元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告沈阳天辉混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳天辉混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  任玲玲 二〇一九年十月十三日 法官助理李恒国 书记员宋玉洁 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。