北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12269号上诉人（原审原告）：高艳军，男，1967年6月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：百事（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区永安东里16号9层01B室。负责人：邰祥梅，副总裁。委托诉讼代理人：徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，北京市金杜律师事务所律师。上诉人高艳军因与被上诉人百事（中国）有限公司北京分公司（以下简称百事北京分公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初15036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。在公开开庭中，上诉人高艳军，被上诉人百事北京分公司的委托诉讼代理人刘涛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高艳军上诉请求：撤销一审判决，改判由百事北京分公司支付高艳军1.2015年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额811332元及25%赔偿金和补偿金202833元；2.2015年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额283966元及25%赔偿金和补偿金70992元；3.2016年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额882312元及25%赔偿金和补偿金220578元；4.2016年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额308809元及25%赔偿金和补偿金77202元；5.2017年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额939565元及25%赔偿金和补偿金233641元；6.2017年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额328848元及25%赔偿金和补偿金82212元；7.2018年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额212063元及25%赔偿金和补偿金53016元；8.2018年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额74222元及25%赔偿金和补偿金18556元；并由百事北京分公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:高艳军本与原工作单位签订无固定期限劳动合同。2014年4月，百事北京分公司通过职业中介机构多次邀请高艳军去其处工作，并向高艳军告知、承诺其在百事北京分公司的年薪总额为“150万元+额外津贴”。2014年6月20日，百事北京分公司向高艳军发出固定格式《录用通知书》写明：劳动合同有效期自高艳军入职之日起到2017年7月31日，试用期6个月，月基本工资70667元，每年按12个月发放，百事北京分公司根据公司规章和高艳军工作表现考评每年对薪资进行调整，下次薪资调整时间大约在2015年3月1日。此外，高艳军年度奖金总数为全年基本工资的35%，交通津贴9000元，并有资格参与百事北京分公司的股权激励计划，商业保险医疗计划福利等，在高艳军和其他公司劳动关系完全结束并提供相关证明资料后《录用通知书》生效。高艳军于2014年7月14日开始在百事北京分公司工作。百事北京分公司代表人员告诉高艳军最低基本年薪为12个月基本工资878000元（70667*12），如果干得好，最高基本年薪为最低基本年薪的2倍，即1696000元（70667*12*2）。这与百事北京分公司通过职业中介机构向高艳军告知、承诺的情况一致。结合京朝劳人仲字（2015）第13558号一案中提交的证据以及百事北京分公司相关政策，高艳军在百事北京分公司的最高基本年薪应为1696000元。高艳军入职后工作尽职尽责，经常被要求加班，其工作业绩多次得到邰祥梅的认可与肯定。百事北京分公司对于高艳军所负责的反垄断工作报告以及百事公司全球董事长兼首席执行官卢英德访华接待等工作反馈都不错。2014年10月9日，高艳军被要求加班后，在下班途中发生交通事故受伤。第二天经北京中医药大学东方医院医生诊治，此后高艳军在多家医院多次诊治工伤。高艳军将受伤情况告知百事北京分公司，被答复自己申报工伤。高艳军因此自己申报工伤并在2015年3月由北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》。高艳军在入职百事北京分公司后，逐渐了解到百事北京分公司对员工不合理的管理方式。即员工一旦发生工伤，公司就会以各种方式与该员工解除劳动关系。在高艳军工伤期间，百事北京分公司仍要求其工作，邰祥梅多次在晚间和周末时间给高艳军发邮件要求加班，这导致高艳军没能接受及时的治疗。2014年12月15日，北京协和医院专家建议高艳军尽快积极治疗工伤，否则后遗症可能会很严重。高艳军因此向百事北京分公司提出长期治疗工伤伤病的申请，但2014年12月15日百事北京分公司却提出于高艳军协商解除劳动关系合同，要求其放弃所有的工伤权益，如高艳军不同意，百事北京分公司就在其将来找新工作进行背景调查时说坏话，影响其正常就业，双方因此协商未果。2014年12月15日百事北京分公司以高艳军试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并停发工资和各项待遇。百事北京分公司停缴高艳军社会保险导致其工伤医疗费等只能全部自付。这给高艳军造成了巨大的负担，只能进行相对较便宜的理疗和药物治疗，导致其病患不能治愈，经常复发，且因没有进行手术治疗工伤而使工伤劳动能力鉴定达不到伤残等级。此外，因百事北京分公司未给高艳军开具离职证明，导致其2015年6月未能成功在一家民营企业入职。根据北京多家医院诊断以及《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，高艳军的初始工伤停工留薪期期限应确定为6个月，但百事北京分公司至今未确定。综上，高艳军认为一审法院判决存在多处认定事实、适用法律错误，具体如下：一、博桥咨询公司通过电子邮件向高艳军告知其在百事北京分公司处的劳动报酬为“年总收入达150万元加额外津贴”的信息（接近最高基本年薪为1696000元）为对其的如实、真实告知与承诺，且人力资源和社会保障部颁发的《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国就业促进法》、国务院颁布的《人力资源市场暂行条例》等规范性文件中规定用人单位与职业中介机构应发布真实招聘信息，如实告知劳动者劳动报酬；二、高艳军所提交的证据表明其在百事北京分公司工作期间表现出色，贡献突出，得到公司认可和赞赏，其于2015-2018年间获得最高基本年薪即1696000元具有高度可能性；三、高艳军向一审法院提交调查取证申请，请求法院调取百事北京分公司提供2014-2018年与高艳军职级相同的其他员工获得二倍基本年薪的情况，用于证明按照百事北京分公司同期获得二倍基本年薪的人数百分比以计算高艳军同期可能获得二倍基本年薪的情况。但一审法院并未调取，属于事实认定不清；四、根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条的规定，百事北京分公司应当承担民事责任。百事北京分公司辩称，同意一审判决，不同意高艳军的上诉请求和理由，请求驳回高艳军的上诉请求。主要理由：一、高艳军的劳动报酬在劳动合同中明确约定为每月70667元；二、百事北京分公司每年会对员工进行绩效考核，根据公司的盈利情况以及员工的绩效成绩决定每个员工的年终奖金额。高艳军在试用期考核期间已经不符合雇用条件并与其解除合同，其工资不可能达到其所在职级的最高额；三、高艳军在本案中关于2015年度的相关请求是在仲裁阶段的第三次庭审、即2016年6月2日提出已经超过法定时效，对于2016年度之后的请求未经过仲裁前置，依法不应予以支持。高艳军所称薪酬范围是该级别的薪酬范围而不是其本人的工资，其本人工资并未低于该级别范围的最低工资，所以不存在需要支付工资和奖金差额以及25%赔偿金、补偿金的情况。高艳军向一审法院提出诉讼请求：1.百事北京分公司支付2015年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额811332元及25%赔偿金和补偿金202833元；2.百事北京分公司支付2015年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额283966元及25%赔偿金和补偿金70992元；3.百事北京分公司支付2016年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额882312元及25%赔偿金和补偿金220578元；4.百事北京分公司支付2016年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额308809元及25%赔偿金和补偿金77202元；5.百事北京分公司支付2017年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额939565元及25%赔偿金和补偿金233641元；6.百事北京分公司支付2017年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额328848元及25%赔偿金和补偿金82212元；7.百事北京分公司支付2018年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额212063元及25%赔偿金和补偿金53016元；8.百事北京分公司支付2018年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额74222元及25%赔偿金和补偿金18556元。一审法院认定事实：百事北京分公司曾向高艳军发出《录用通知书》，载明：“您的基本月薪是税前70667元，每年按照12个月发放……公司会提供给您每月税前人民币9000元的交通津贴，以涵盖您交通的需要，包括在主要工作地点市内从事业务工作及往返工作场所的交通费用”，并载明“本人已阅读和全面理解本录用通知书，并完全接受其中各项内容和条款，将于上述公司希望日期前办理入职手续”，接受人处显示有高艳军签名，签署日期为2014年6月22日。后高艳军于2014年7月14日入职百事北京分公司，担任政府关系总监，双方签有期限为2014年7月14日至2017年7月31日的劳动合同，约定试用期为6个月，并约定每月基本工资为70667元；百事北京分公司每月25日左右发放本月工资；高艳军最后出勤至2014年12月15日。高艳军于2014年10月9日在交通事故中受伤，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定其构成工伤，并于2015年3月17日向高艳军核发了《工伤证》，确认高艳军为右肘关节软组织扭挫伤、右肩关节韧带软组织扭挫伤。高艳军曾于2015年8月17日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，要求百事北京分公司撤销解除劳动关系的决定，并要求百事北京分公司按照79667元的标准支付2014年12月15日至2016年4月7日停工留薪期工资1260936.31元及25%的赔偿费用315234.08元、工资损失1260936.31元及25%的赔偿费用315234.08元；按照70667元的标准计算2014年奖金损失139587.63元及25%赔偿费用34896.91元、停工留薪期奖金139587.63元及25%赔偿费用34896.91元，2015年的奖金损失296801.4元及25%赔偿费用74200.35元、停工留薪期奖金296801.4元及25%赔偿费用74200.35元等。高艳军主张其月工资为基本工资70667元及交通补贴9000元，上述工资、补贴均为固定发放，并称双方另约定有奖金，奖金为基本工资的35%，如果表现好的话奖金翻两倍，长期激励奖金（股票期权），计算方式同《录用通知书》约定。高艳军主张根据百事北京分公司在另案中提交的证据显示其最高年薪应为1696000元，故其要求按照最高年薪与70667元的标准计算工资损失差额、停工留薪期工资差额，按照最高年薪与70667元的标准计算奖金损失差额、停工留薪期奖金差额及相应的未支付上述金额25%的赔偿金及补偿金。百事北京分公司认可高艳军的月基本工资为70667元，主张高艳军所在岗位对应的级别工资为848000元至1696000元，但称该范围并非高艳军本人的工资范围，级别工资范围也不反应高艳军的实际工资水平。高艳军向朝阳仲裁委提出仲裁申请，要求百事北京分公司支付2015年违法解除劳动合同工资收入损失、工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金、2015年奖金差额及25%的经济补偿金。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第12302号裁决书，裁决：驳回高艳军的全部仲裁请求。高艳军不服，诉至一审法院。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。本案中，高艳军主张其所在岗位对应的级别工资范围为848000元至1696000元，并要求按照最高工资标准计算其工资。然而，上述工资范围仅为该岗位的工资预期，工资标准仍应由用人单位与劳动者协商确定。百事北京分公司决定录用高艳军后曾向高艳军发送了《录用通知书》，该通知书已载明了相应的工资标准，并显示“本人已阅读和全面理解本录用通知书，并完全接受其中各项内容和条款”，落款处有高艳军签名；此后双方签订了劳动合同，而劳动合同约定的工资标准与《录用通知书》并无差异，双方签订劳动合同的行为体现了双方对于工资标准已经协商一致，且该标准未低于高艳军所在岗位的级别工资范围的下限，故双方所约定的工资标准清晰、明确，高艳军要求按照1696000元的标准作为其工资标准的主张并无事实依据，一审法院不予支持。高艳军关于支付2015年违法解除劳动合同工资收入损失、工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金，2015年奖金收入损失及补偿金的请求，均无事实及法律依据，一审法院不予支持。另高艳军关于支付2016年及此后年度工资差额、奖金差额、25%赔偿金及25%经济补偿金的请求，均未经过仲裁前置程序的审理，一审法院对此不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回高艳军的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点包括以下三个方面：一是百事北京分公司是否应当支付高艳军2015年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金和补偿金；二是百事北京分公司是否应当支付高艳军2015年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额及25%赔偿金和补偿金；三是百事北京分公司是否应当支付高艳军2016年及此后年度工资差额、奖金差额及25%赔偿金和补偿金。一、关于百事北京分公司是否应当支付高艳军2015年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金和补偿金一项。高艳军主张，根据百事北京分公司的规定，其工资应当上浮，应按照1696000元的标准作为其工资标准。百事北京分公司不予认可，其称并无相关规章制度规定工资上浮，且高艳军的工资标准为每月70667元。对此，第一，《劳动合同》中约定“三、试用期……试用期乙方的月基本工资为70667.00元”。第二，高艳军并未提交证据证明其所主张的工资上浮依据。第三，高艳军的工资标准未低于其所在岗位的级别工资范围的下线。因此，对于高艳军主张的百事北京分公司应当支付其2015年违法解除劳动合同工资收入损失及工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金和补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于百事北京分公司是否应当支付高艳军2015年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额及25%赔偿金和补偿金一项。高艳军主张其应当获得奖金，如果工作突出，奖金会翻倍，且应当以1696000元为基数计算奖金，因此百事北京分公司应当支付奖金差额及相应赔偿金、补偿金。百事北京分公司不予认可。对此，因2015年6月起双方劳动合同客观上已无法继续履行，故根据现有证据，一审法院未予支持高艳军关于2015年违法解除劳动合同奖金收入损失及工伤停工留薪期奖金差额及25%赔偿金和补偿金的主张，并无明显不当。三、关于百事北京分公司是否应当支付高艳军2016年及此后年度工资差额、奖金差额及25%赔偿金和补偿金一项。高艳军上述主张未经过仲裁前置程序，不属于本案二审审理范围，可另行解决。综上所述，高艳军的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决尚属合理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高艳军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年十月十八日法官助理  刘茜倩书 记 员  朱芮萱书 记 员  赵婷婷