浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0681民初13465号 原告：张浩宇，男，1972年9月13日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：常传领、王家国，浙江正标律师事务所律师。 被告：浙江诸暨八方水泥有限责任公司，住所地诸暨市陶朱街道千禧路**。 法定代表人：郭金文，系公司董事长。 委托诉讼代理人：鲍国，浙江浣纱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李少军，浙江浣纱律师事务所律师。 原告张浩宇与被告浙江诸暨八方水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告张浩宇的委托诉讼代理人常传领、王家国及被告浙江诸暨八方水泥有限责任公司的委托诉讼代理人鲍国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张浩宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告因不签订无固定期限劳动合同而应依法赔付原告二倍工资578210元（从2008年1月起至2019年1月，4315元∕月×134个月）；2.判令被告依法支付原告经济补偿金的差价25500元（1000元∕月×25.5个月）；3.判令被告补足原告一次性伤残补助金2500元（1250元∕月×2个月）、医疗费等17000元、护理费37500元（部分护理，1250元∕月×100个月×30%），合计57000元；上述费用合计660710元。事实和理由：自原告进入被告单位工作后，被告曾多次要求原告续签固定期限劳动合同，直至2019年1月，因公司方面原因，公司提出并要求全体员工签署劳动合同解除的《协议》，威逼利诱迫使员工签字，但提前直接单方解除合同，并签发了《终止劳动合同的证明书》。原告认为被告的做法存在多处违法，包括但不限于：1.被告在明知公司会被拆迁的情况下，提前布局和预谋计划，恶意降低工人工资并以降低后的工资标准进行经济补偿金的计算；2.被告多次与原告签订固定期限劳动合同，2次签订固定期限劳动合同后，继续要求与原告签订固定期限劳动合同，该行为明显违法，必须向原告支付2倍工资；3.被告存在其他大量违法行为，如违法解除劳动合同，不按规定支付原告各项加班工资等。 被告浙江诸暨八方水泥有限责任公司答辩称：1.双方已经解除劳动合同，并签订解除协议，原告再要求确认签订无固定期限劳动合同无事实依据；2.经济补偿金已按照原告的实际工作年限，按照劳动法的规定全额支付，另额外支付了4万元的奖励金，因此双方之间签订的协议是真实意思表示，不存在胁迫等情形；3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，结合《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十四条规定，对原告要求补足差额的主张应予以驳回；4.在双方意愿一致的情况下，可以签订固定期限劳动合同，而且一直有续签，不应该支付二倍工资,且双倍工资支付的最长期限系11个月，应从最后一个月起算一年的劳动仲裁时效，现超过了仲裁时效。一次性伤残补助金等应该由工伤保险基金支付，原告没有护理依赖，原告的工伤系2005年鉴定的，应该为14个月，原告已领取到，后续的治疗费票据基本系2004年至2007年，还有2011年，均已超过仲裁时效，2007年已报销9000多元医疗费。 原告张浩宇围绕其诉讼请求向本院提交《终止劳动合同证明书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同书》、《职工登记表》、《协议》、《平时工资清单》、伤残鉴定、医疗费发票等证据材料,拟证明原、被告之间存在劳动合同关系以及解除合同、一次性补偿过低、原告曾发生过工伤应补足一次性伤残补助金、医疗费、护理费等事实；被告提供了《解除劳动合同申请表》、工伤保险待遇合同表、公示表、工伤补充协议书、网上银行电子回单、申请单及付款凭证等证据材料，拟证明双方对于原告的工伤已经协商处理，签订了工伤补偿协议书且被告已支付相关费用等事实；为查明案件事实，本院出示了诸暨市劳动人事争议仲裁委员会涉案庭审笔录。本院组织到庭双方当事人对上述证据材料进行证据交换及质证，对双方均无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 经审理，本院认定事实如下： 原告张浩宇于1995年即进入被告浙江诸暨八方水泥有限责任公司工作，双方曾多次续订固定期限劳动合同。双方末期续订劳动合同时，被告曾以考核表形式书面征求原告意见，原告于2018年7月23日在本人续订意向中明确续订合同年限为三年，被告于2017年7月25日在考核表上签字盖章同意续订年限三年的劳动合同。2019年1月29日，原、被告签订了《协议》一份，称被告因城市实施规划需要由政府征收，后续拟进行公司清算程序，经协商一致，自协议签署生效之日起，双方之间的劳动合同关系解除，被告一次性补偿原告经济补偿金110033元，并支付原告一次性奖励40000元。原、被告在协议中确认工资、福利等已全部结清，原告劳动权益已得到充分保障，就劳动合同关系而言双方再无其他任何债权债务纠纷等。被告已按照协议约定向原告支付了经济补偿金及奖励金。 另查明，原告曾于2004年4月29日发生工伤事故，该事故于2005年4月27日被评定为六级伤残。原告已于2005年5月领取了14个月的一次性伤残补助金。2019年4月18日，原、被告双方签订了《工伤补偿协议书》，约定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照《浙江省工伤保险条例》规定的相关伤残等级标准计发，共计254600元。双方当事人在协议中确认原告关于工伤方面的权益已得到充分保障，再无其他任何工伤纠纷，原告不得以任何理由向任何机关提起仲裁或诉讼。被告已依据《工伤补偿协议书》履行了给付义务。后原告向诸暨市劳动仲裁委申请仲裁，要求:1.确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，并要求赔付二倍工资578210元；2.要求被申请人支付经济补偿差价25500元；3.要求被申请人补足申请人一次性伤残补助金2500元、医疗费等17000元、护理费（部分护理）37500元，合计57000元；上述三项合计660710元。2019年7月26日，该委作出浙诸暨劳人仲案（2019）339-2号裁定书，裁决如下：驳回申请人张浩宇的仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张浩宇与被告浙江诸暨八方水泥有限责任公司多次签订固定期限劳动合同，虽早已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原、被告签订了固定期限劳动合同，尤其是最后一次劳动合同的续订，系被告在征求原告的意见上，原告选择签订三年的固定期限劳动合同，且双方对该合同的履行均无异议，双方签订固定期限劳动合同系双方协商的结果，原告要求被告因不签订无固定期限劳动合同而赔付二倍工资的诉请本院不予支持。对于原告诉请要求被告支付经济补偿金的差价，因双方就解除劳动合同及经济补偿已签订了《协议》，且被告亦按照协议支付原告经济补偿金及奖励，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，现原告再要求被告补偿差价，依据不足，本院亦不予支持。对于原告要求被告补足一次性伤残补助金、支付医疗费、护理费的诉请，因原告提供的医疗费票据产生时间为2004年至2011年、一次性伤残补助金领取时间为2005年5月，双方已就原告工伤方面权益达成了补充协议书，被告亦按照协议履行，现原告再主张要求被告支付医疗费差额、一次性伤残补助金差额及护理费，无事实及法律依据且已超过仲裁时效，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张浩宇的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告张浩宇负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  孙兵 二〇一九年十月十八日 书记员  周侃