北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9549号原告：马小俊，男，1987年4月27日出生，汉族，河北省张家口市蔚县人。委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张东亮，北京市方桥律师事务所实习律师。被告：天津世经源食品科技有限公司，住所天津经济技术开发区微电子工业区中晓园**厂房**，统一社会信用代码：91120116300649151D。法定代表人：金宇亮，经理。委托诉讼代理人：尤广生，男，天津世经源食品科技有限公司人事经理。被告：天津汉阳一品餐饮管理有限公司，，住所天津自贸试验区（空港经济区）西三道****902-B统一社会信用代码：91120118660317011H。法定代表人：禹凤锦，总经理。原告马小俊与被告天津世经源食品科技有限公司（以下简称世经源公司）、天津汉阳一品餐饮管理有限公司（以下简称汉阳一品公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。马小俊及其委托诉讼代理人王雪娟，世经源公司的委托诉讼代理人尤广生到庭参加诉讼。汉阳一品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。马小俊向本院提出诉讼请求：1.确认我与世经源公司自2011年5月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2.世经源公司支付我违法解除劳动合同赔偿金96000元。事实与理由：我于2011年5月1日入职世经源公司，在其公司承包的北京星宇车科技有限公司食堂从事厨师，双方未签订劳动合同，世经源公司未给我缴纳社会保险，我的月工资为6000元。2019年3月1日，世经源公司无故将我辞退，其行为属于违法解除劳动合同。为此，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决驳回了我的部分仲裁请求，我不服，诉至法院。世经源公司辩称，不同意马小俊的诉讼请求。马小俊于2019年2月底离开我公司在平谷星宇科技项目，我公司未作出任何开除员工行为，该员工属于自动离职；我公司成立于2014年12月4日，马小俊陈述其2011年5月入职与事实不符。汉阳一品公司未答辩。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。马小俊围绕诉讼请求提交了刘焕玉出具的工作证明复印件、中国工商银行银行卡交易明细、京平劳人仲字[2019]第1409号仲裁裁决书、其与刘焕玉的微信聊天记录截屏及王进武的证言。世经源公司认可刘焕玉出具的工作证明复印件，称刘焕玉确实是其公司的项目经理，但其无权给马小俊出具这个证明，只能对马小俊的工作进行指派；对于马小俊提交的中国工商银行银行卡交易明细，世经源公司仅认可其公司给马小俊发放的工资，并称汉阳一品公司以前只是对其公司有参股关系，现在没有了；世经源公司不认可马小俊与刘焕玉的微信聊天记录截屏，称该聊天记录是断章取义；世经源公司亦不认可王进武的证言，称其与马小俊有亲属关系。世经源公司围绕答辩意见依法提交了劳动合同书、2017年4月至2019年2月考勤表和工资表、公告栏及公告栏中张贴通知的照片、刘焕玉出具的证明及刘焕玉的证言。马小俊认可世经源公司提交的劳动合同书、考勤表，认可工资表中实发工资数额，但不认可工资表中的其他内容，不认可公告栏及公告栏张贴通知的照片；马小俊认可刘焕玉的证言，但不认可刘焕玉出具的证明，称刘焕玉的证言与刘焕玉出具的证明内容不一致。汉阳一品公司未提交证据亦未进行质证。本院经本院经审查后认为，马小俊及世经源公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：马小俊于2011年5月到汉阳一品公司工作，工作地点在北京市顺义区，北京现代汽车零部件有限公司内；2014年8月1日起，马小俊的工作地点变更为北京市平谷区，北京星宇车科技有限公司，工作岗位均为厨师，工资通过打卡形式发放。2015年5月1日，马小俊与世经源公司签订劳动合同，期限至2016年4月30日。在职期间，马小俊的工作由刘焕玉进行安排和管理，刘焕玉系世经源公司的项目经理。马小俊为世经源公司实际提供劳动至2019年2月28日。庭审中刘焕玉出庭作证，就马小俊的月工资标准及马小俊与世经源公司解除劳动合同的原因，刘焕玉陈述为：2019年2月18日下午5点多，其看马小俊工作不在状态，就主动找马小俊谈。说公司效益不好，如果有合适的可以出去看看，如果没有合适的，就继续在这个公司干。马小俊当天晚上发微信告知其明天不再上班了。其与马小俊的工资都是每月5000元，加上加班费一共是5500元。最初，因为其看马小俊干活不错，想用他，就私下每个月给马小俊微信转账三、五百元作为补贴。后来公司的效益不好，加班费500元没有了，其自己给马小俊补的钱也没法再给了，马小俊可能是因为这个原因闹情绪。另查，世经源公司于2014年12月4日成立，金宇亮为世经源公司法定代表人，金京世为世经源公司的股东及监事，禹凤锦为世经源公司董事；汉阳一品公司于2007年4月9日成立，金京世为汉阳一品公司股东及监事，禹凤锦为汉阳一品公司法定代表人。汉阳一品公司和金宇亮交叉为马小俊支付了2012年12月至2016年6月的工资，世经源公司和金宇亮交叉为马小俊支付了2016年7月至2019年1月的工资。庭审中经释明，马小俊同意将其主张的违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金。2019年4月4日，马小俊向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2011年5月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金96000元。2019年7月3日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1409号裁决书，裁决如下：1.确认马小俊与世经源公司自2014年12月4日至2019年2月28日存在劳动关系；2.驳回马小俊的其他仲裁请求。马小俊不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，马小俊于2011年5月与汉阳一品公司建立劳动关系，2015年5月1日与世经源公司签订劳动合同，鉴于世经源公司与汉阳一品公司的关系，本院认定上述情形属于非因马小俊本人原因从汉阳一品公司被安排到世经源公司工作，其工作年限应合并计算。就双方解除劳动合同的时间及原因，依据刘焕玉的陈述，本院认定世经源公司因为经营效益不好主动提出与马小俊解除劳动合同，马小俊同意，双方于2019年2月28日解除劳动合同，故世经源公司应向马小俊支付2011年5月1日至2019年2月28日期间解除劳动合同经济补偿金。就马小俊与世经源公司劳动关系的存续期间，结合金宇亮向马小俊支付工资的时间、世经源公司成立的时间、马小俊与世经源公司解除劳动合同的时间，本院认定马小俊与世经源公司于2014年12月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系。汉阳一品公司经过本院合法传唤无正当理由拒不到庭，并不影响本院根据马小俊提交的证据，在查明事实的基础上依法作出判决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认马小俊与天津世经源食品科技有限公司于2014年12月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、天津世经源食品科技有限公司于本判决生效后7日内支付马小俊解除劳动合同经济补偿金38216.57元；三、驳回马小俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津世经源食品科技有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇一九年十月十六日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽