广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20641号原告：蔡晓丽，女，汉族，1989年5月12日出生，住址：广西合浦县。委托代理人：覃加钦，男，壮族，1988年4月19日出生，住址：广西天等县，系原告丈夫。委托代理人：王波，广东淳锋律师事务所律师。被告：深圳市顺安典当有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处宝运达物流中心美兰商务大厦**F107-F108，统一社会信用代码：914403003117433542。法定代表人：赖傍根。委托代理人：邱兵，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人：倪桌煌，北京市炜衡（深圳）律师事务所实习律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告蔡晓丽本人及委托代理人覃加钦、王波、被告的委托代理人邱兵、倪桌煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2018年10月9日。工作岗位：php工程师。劳动关系解除时间：2019年4月12日。四、劳动合同签订情况：原告主张未签订劳动合同，被告主张原告与案外人深圳市矗世财务管理有限公司（以下称“矗世公司”）签订劳动合同，存在劳动关系，被告系受矗世公司委托代为支付工资、缴交社保及回收公司交接物品，双方不存在劳动关系。本院认为，在劳动争议案件中，不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系，认定劳动关系是否存在，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等等。本案中，虽然原告与矗世公司签订了书面劳动合同，但根据原告提交的赖伟乐的招聘信息得知，赖伟乐系代表被告招聘并录用原告，原告的工作受赖伟乐安排和管理，原告的交接物品工作也系赖伟乐主持，被告还在交接单上加盖公章，上述事实可以证明原告系接受被告管理，为被告付出劳动，可以认定原告与被告存在劳动关系，被告辩称系受矗世公司委托招聘原告，受委托为原告购买社保、发放工资及交接物品，但未提交相应的证据予以证明，也未在办理上述业务时向原告披露系受矗世公司委托，故被告的辩解依据不足本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原被告未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2018年11月9日至2019年4月12日期间的二倍工资差额。关于工资，根据原告提交的转账记录可以得知，2018年10月工资为9,999元，2018年11月工资为15,300元，2018年12月工资为16,325元，2019年1月工资为14,650元，2019年2月工资为15,000元，2019年3月工资为13,000元，2019年4月工资为13,000元。原告主张缴纳税款但未提交相应的证据证明，根据原告提交的社保记录，原告自2018年12月起至2019年4月每月个人缴纳社保303.3元，加上扣除的社保费用后，经计算，原告2018年11月9日至2018年11月30日期间的工资应为10,710元（15300元÷30天×21天）、2018年12月工资为16,628.3元（16325+303.3元），2019年1月工资为14,953.3元（14,650+303.3元），2019年2月工资为15,303.3（15,000元+303.3元），2019年3月工资为13,303.3元（13,000元+303.3元），2019年4月1日至4月12日期间工资为5,321.3元[（13,000元+303.3元）÷30天×12天]，故原告2018年11月9日至2019年4月12日期间的二倍工资差额应为76,219.5元（10,710元+16,628.3元+14953.3元+15,303.3元+13,303.3元+5,321.3元）。五、申请仲裁时间：2019年4月12日。六、原告申请仲裁事项：1、被告支付2019年4月9日到2019年4月12日的工资(请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分)人民币3,799.88元；2、被告支付违法解除劳动关系两个月工资（请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分）共41,323.7元人民币；3、被告支付未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月二倍工资的差额（请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分）合计共171,521.82元人民币；4、被告支付加班期间9天未按实际加班工资算的差额共计8,871.2元人民币。七、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、被告支付2019年4月9日到2019年4月12日的工资(请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分)3,799.88元人民币；2、被告支付违法解除劳动关系两个月工资（请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分）共41,323.7元人民币；3、被告支付未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月二倍工资的差额（请求按税前,含扣除个人所得税和扣除个人社保部分）合计共171,521.82元人民币；4、被告支付加班期间9天未按实际加班工资算的差额共计8,871.2元人民币。九、关于原告主张支付2019年4月9日到2019年4月12日的工资的诉求。根据原告提交的与赖伟乐聊天记录和银行转账流水可以得知2019年4月12日赖伟乐支付的26,000元系2019年3月、4月两个月的工资，故原告再行支付2019年4月的工资依据不足，本院不予支持。十、关于违法解除劳动关系赔偿金。根据原告提交的与赖伟乐的聊天记录可以得知赖伟乐于2019年3月12日告知原告“做到下个月9号，这边就不用做了，到时候两个月工资一起给你”，原告未提出异议并表示可以做到10号，可以得知原被告系协商一致解除劳动关系，并非被告违法辞退，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资，因原告未提交相应的证据证明其缴纳了税款，故根据原告提交的社保缴费清单可以计算得出原告离职前平均工资为15,097.64元[15,300元+16,628.3+14,953.3+15,303.3+13,303.3）÷5]，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金15,097.64元（15,097.64元×1个月）。十一、关于原告主张支付加班期间9天未按实际加班工资算的差额。本院认为，关于加班费的计算标准，赖伟乐在微信中跟原告协商加班时明确告知原告每天按400元或500元计算，原告未提出异议，可以认定双方对加班费的计算标准达成一致意见，被告已经按照协商的标准向原告支付了加班费，故原告再行主张加班费差额依据不足，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市顺安典当有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蔡晓丽支付2018年11月9日至2019年4月12日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额应为76,219.5元；二、被告深圳市顺安典当有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蔡晓丽支付解除劳动合同经济补偿金15,097.64元；三、驳回原告蔡晓丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇一九年十月十五日书记员 廉东娜（兼）书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。