四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1102民初750号 原告：万福田，男，汉族，1964年10月20日出生，住四川省井研县。 被告：成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司，住所地乐山市市中区肖坝**，统一社会信用代码：9151110031456019827。 法定代表人：李浩白，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：易丹，男，汉族，1980年6月16日出生，住四川省峨眉山市。 原告万福田与被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司（以下简称尚品物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告万福田，被告尚品物业公司的委托诉讼代理人易丹，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结 原告万福田向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16800元（解除劳动关系前12个月的月平均工资2100元×工作年限4年×2倍）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2015年7月1日，被告聘用原告，担任保安工作，每月工资2100元。2019年4月8日，被告违法解除劳动关系。2019年5月23日，原告向乐山市市中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月11日，该仲裁委作出仲裁裁决，支持了原告部分申请，未支持赔偿金。原告对此裁决不服的理由是原告与被告公司经理郑晓玲因签订劳动合同有分歧而发生纠纷，原告并未动手打人，未严重违反规章制度，被告单方违法解除劳动关系，应支付赔偿金。现提起诉讼,望法院依法判决。 被告尚品物业公司辩称：首先，本案经仲裁裁决未支持原告主张的赔偿金，其次，被告出示的证据足以证明，原告严重违反规章制度，被告单方解除劳动关系有事实和法律依据。因此，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明诉讼请求出示的证据有：身份证、劳动合同、解除劳动合同通知书、情况说明、工资及排班表、仲裁裁决书等。证明原告与被告的劳动合同期限未到，被告公司管理员郑晓玲要求原告签订空白劳动合同，原告不签字发生口角，郑晓玲丈夫来帮忙时发生抓扯，原告提起塑料板凳想打人而未打，原告的行为未严重违反规章制度，被告单方解除劳动合同属于违法解除。被告尚品物业公司对证据真实性无异议，认为单方解除劳动关系符合法律规定，认可原告的基本工资为1650元，加上加班补助后应发工资为2100元。被告为证明辩称意见，出示了以下证据：1、规章制度确定会议纪要；2、公司制度；3、入职告知书；4、承诺书；5、岗前培训记录；6、照片2张、李维军的情况说明，证明原告已知晓公司的各项规章制度，原告与被告管理员争吵时，提起板凳打人的事实，证明原告的行为严重违反被告制定的规章制度11条和员工行为奖惩守则第17条规定；原告质证认为：原告从开始工作至今未看到过规章制度，也未学习过规章制度的具体内容，原告在承诺书、入职告知书签过字但不知具体内容。原告在争吵中未打人，未严重违反纪律。 本院经审理认定事实如下：万福田，男，汉族，1964年10月20日出生，系四川省井研县分全乡全胜村居民。2015年7月1日，经招聘到被告公司从事保安工作,同年7月25日，双方签订固定期限的《劳动合同》。合同期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止。合同签订后，原告主要从事保安工作，自2018年4月起至2019年3月止，每月应发工资平均为2122.58元。双方签订的《劳动合同》，保存于被告尚品物业公司总部成都，被告保存的员工花名册上显示：原告的劳动合同于2018年12月31日到期。2018年4月1日17时许，被告尚品物业公司主管郑晓玲通知原告到其办公室商谈续签劳动合同事宜，原告见书面劳动合同中需要填充部分为空白，就拒绝在空白劳动合同书上签字，彼此语言不和，进而发生口角争执，在此争执过程中，原告抓起塑料板凳准备打郑晓玲时，被公司另一员工李维军劝阻，纠纷得以平息。2018年4月4日，被告以原告行为违反了《严重违反规章制度行为十五条》第十一条规定，根据《员工行为奖惩手册》处罚项第17条规定，对郑晓玲处以留岗查看，扣款500元；对原告处以解除劳动合同关系。同日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，原告从2019年4月8日起未再到被告处上班。原告对被告单方解除劳动关系不服，于2018年5月23日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被告申请人2015年7月1日至2019年4月8日之间存在劳动关系；2、被告申请人补缴2015年7月至2017年9月的社会保险金；3、支付申请人12个月双倍工资25200元（2100元/月×12月）；4、支付无正当理由克扣工资930元；5、支付2018年7月至2019年3月加班工资2430元；6、补发2015年至2019年4月期间的加班工资7159元；7、支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16800元（2100元/月×8月）。同年7月11日，市中区劳动争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案[2019]54号-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本裁决生效之日起十五日内支付申请人万福田工资468元；二、被申请人成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本裁决生效之日起十五日内支付申请人万福田2018年7月至2019年3月加班工资2430元；三、被申请人成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本裁决生效之日起十五日内支付申请人万福田2015年7月至2019年4月期间法定休假日加班工资合计3422.07元；四、驳回申请人万福田的其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决认定的事实和第一至第三项仲裁裁决无异议。原告对仲裁裁决未支持赔偿金不服，于2019年7月23日向本院提起诉讼，主张上述请求。 另查明，被告于2013年5月1日制定《严重违反规章制度行为十五条》，主要内容有：成都尚品物业管理有限公司根据公司管理需要经员工参与谈论协商，制定以下员工严重违反规章制度的行为，一经发生公司将解除劳动合同，不给给予任何劳动赔偿：一、所提供的相关入职信息虚假，包括个人相关证明的；二、经查有违法违纪行为的；…十一、在公司办公区域吵架斗殴影响公司形象的；……。上述《严重违反规章制度行为十五条》经职工代表签字。《成都尚品物业管理有限公司员工行为奖惩手册》序号第17在工作纪律中态度傲慢，言语粗暴，与同事争吵打架者，奖惩意见为现金处罚或解除劳动关系，奖惩金额为50元/次。 审理中，原告述称与被告主管郑晓玲发生争执时，郑晓玲丈夫赶到现场帮助郑晓玲，原告未控制好情绪才抓起塑料板凳准备动手打人，但未出示证据证明。被告否认郑晓玲丈夫在纠纷现场。 本院认为,本案争议的焦点为：1、被告单方解除劳动关系是否属于违法解除；2、原告主张的赔偿金怎么计算。 关于被告单方解除劳动关系是否属于违法解除问题，首先，被告的管理人员由于工作不认真，对员工的基本情况未充分了解，凭登记错误的花名册，要求在劳动关系存续期内的原告在空白格式书面劳动合同书上签字，是引发本案的原因。其次，被告的管理人员在员工拒绝签字时，工作方法简单，粗暴，态度强硬，致使双方发生口角争执，也是引发本案的原因。第三，原告遇事不冷静，自控能力差，冲动任性，动手威胁管理员，也是引发本案的原因。原告在纠纷中动手威胁被告管理员存在违纪行为，但未造成严重后果，达不到被解除劳动关系的程度。在原告和被告管理员都存在过错的情况下，被告未选择现金处罚或比照管理员郑晓玲的处罚方式对原告进行处罚，显然对原告处罚不公。因此，本院认为被告单方解除劳动合同属违法解除。 2、关于原告主张的赔偿金问题。原告与被告均认可原告工作时间从2015年7月1日起至2019年4月8日止，不违反法律规定，本院依法予以确定。因此，原告的工作时间为3年零9个月。原告在被解除劳动合同前12个月的平均工资为2122.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定。原告主张赔偿金16800元（2100元/月×4×2），符合法律规定，本院予以确定。 原告与被告均对乐山市市中区劳动争议仲裁委员会作出的乐中劳人仲案[2019]54号-1号仲裁裁决书第1至第3项裁决无异议，本院依法予以确定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本判决生效后十五日内支付原告万福田工资468元； 二、被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本判决生效后十五日内支付原告万福田2018年7月至2019年3月加班工资2430元； 三、被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本判决生效后十五日内支付原告万福田2015年7月至2019年4月期间法定休假日加班工资合计3422.07元； 四、被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司应在本判决生效后十五日内支付原告万福田解除劳动合同的赔偿金16800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元(原告已预交),由被告成都尚品物业管理有限公司乐山市分公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  钟水亮 二〇一九年十月八日 书记员  简 琴