广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7450号 上诉人[原审被告（原告）]：南宁市大江保温材料有限公司，住所地：广西南宁市江**南建路**。 法定代表人：江春生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人[原告（被告）]：覃俊文，男，壮族，1985年10月1日出生，住广西东兰县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心法律服务工作者。 上诉人南宁市大江保温材料有限公司因与被上诉人覃俊文劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初1222号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 南宁市大江保温材料有限公司上诉请求：改判南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文未签订劳动合同的二倍工资差额11189.49元。事实和理由：覃俊文在仲裁阶段自认2015年4月1日入职南宁市大江保温材料有限公司，而且覃俊文在仲裁庭审中也认可收到2015年4月的工资现金2000元。覃俊文2015年4月在南宁市大江保温材料有限公司工作期间属于试用期。一审法院认定覃俊文的入职时间是2015年5月1日是错误的。2016年4月1日起，双方已视为订立无固定期限劳动合同，覃俊文要求南宁市大江保温材料有限公司支付2016年4月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据。 覃俊文辩称，南宁市大江保温材料有限公司的上诉理由不成立，请求二审法院支持覃俊文一审诉讼请求。 覃俊文向一审法院起诉请求：1、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文自2015年6月1日至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额29375元；2、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文解除劳动关系经济补偿4010元；3、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文失业金损失47040元；4、诉讼费用由南宁市大江保温材料有限公司承担。 南宁市大江保温材料有限公司向一审法院起诉请求：1、南宁市大江保温材料有限公司不应向覃俊文支付2015年10月28日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11189.49元；2、诉讼费用由覃俊文承担。 一审法院查明事实：南宁市大江保温材料有限公司成立于1996年4月22日，为有限责任公司，该公司股东有江春生、肖福英，且肖福英为该公司监事，公司经营范围为保温材料研发、加工、销售、安装等。 覃俊文于2015年5月1日到南宁市大江保温材料有限公司从事仓库管理一职，覃俊文陈述双方约定月工资为2600元，南宁市大江保温材料有限公司与覃俊文未签订书面劳动合同，南宁市大江保温材料有限公司未为覃俊文缴纳社会保险。覃俊文工作至2016年7月30日自行辞职，之后不在南宁市大江保温材料有限公司上班，覃俊文陈述双方劳动关系于2016年7月30日解除。南宁市大江保温材料有限公司通过银行转账支付覃俊文2015年5月至2016年7月工资，当月工资下月15日前发放，分别为2000元、2370元、1820元、2495元、2452元、2300元、2358元、2380元、2330元、2300元、2320元、2450元、820元、1400元、2110元。覃俊文陈述2015年7月工资为2320元，包括覃俊文向单位借支500元工资。覃俊文陈述2016年5月工资为2320元，包括覃俊文向单位借支1500元。 一审另查明，覃俊文于2016年10月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文自2015年6月1日至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额29375元；2、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文解除劳动关系经济补偿4010元；3、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文失业金损失4704元。2017年1月19日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，南宁市大江保温材料有限公司向覃俊文支付2015年10月28日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11189.49元；二、对覃俊文的其他仲裁请求，不予支持。南宁市大江保温材料有限公司与覃俊文均不服该裁决书，向法院提起诉讼。 一审法院认为，关于覃俊文与南宁市大江保温材料有限公司之间是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。南宁市大江保温材料有限公司系依法登记从事保温材料研发、加工、销售、安装的法人单位，覃俊文为年满18周岁且未达到法定退休年龄的自然人，双方均具备建立劳动关系的主体资格。覃俊文从事仓库管理一职，覃俊文提供的劳动是南宁市大江保温材料有限公司单位业务的组成部分。肖福英为南宁市大江保温材料有限公司股东兼监事，肖福英代表南宁市大江保温材料有限公司通过其银行账户向覃俊文支付工资，系肖福英履行职务行为，这与肖福英在仓库点货单签字确认相互印证。覃俊文受用人单位的劳动监督管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。覃俊文于2015年5月1日到南宁市大江保温材料有限公司工作，于2016年7月30日自行辞职，且南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文2015年5月至2016年7月工资，故认定南宁市大江保温材料有限公司与覃俊文自2015年5月1日至2016年7月30日期间存在劳动关系。 关于南宁市大江保温材料有限公司是否应向覃俊文支付2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。覃俊文于2015年5月1日到南宁市大江保温材料有限公司工作，南宁市大江保温材料有限公司未与覃俊文签订书面劳动合同，但南宁市大江保温材料有限公司已支付覃俊文2015年5月至2016年7月工资。根据上述法律规定，南宁市大江保温材料有限公司应支付覃俊文2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。覃俊文当月工资下月15日前发放，覃俊文于2015年10月发放上月工资时，已经知道或者应当知道2015年6月1日至2015年9月30期间未发二倍工资差额的权利受到侵害，但覃俊文于2016年10月28日才申请仲裁，故覃俊文要求南宁市大江保温材料有限公司支付2015年6月1日至2015年9月30日期间未发二倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。故南宁市大江保温材料有限公司应支付覃俊文2015年10月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16438元（2300元＋2358元＋2380元＋2330元＋2300元＋2320元＋2450元）。 关于南宁市大江保温材料有限公司是否应向覃俊文支付解除劳动关系经济补偿的问题。覃俊文工作至2016年7月30日自行辞职，之后不在南宁市大江保温材料有限公司上班，双方劳动关系于2016年7月30日解除。覃俊文主张以南宁市大江保温材料有限公司未与覃俊文签订劳动合同、未为覃俊文缴纳社会保险及未足额支付工资为由向南宁市大江保温材料有限公司提出解除劳动关系的主张，没有证据予以证明，故对覃俊文主张，不予采信。覃俊文要求南宁市大江保温材料有限公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，依法无据，不予支持。 关于南宁市大江保温材料有限公司是否应向覃俊文支付失业金损失的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因覃俊文工作至2016年7月30日自行辞职，故覃俊文要求南宁市大江保温材料有限公司支付失业金损失的请求，不符合法律规定，不予支持。 一审法院判决：一、南宁市大江保温材料有限公司支付覃俊文2015年10月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动双倍工资差额16438元；二、驳回覃俊文的其它诉讼请求；三、驳回南宁市大江保温材料有限公司的诉讼请求。覃俊文交纳的一审案件受理费10元，由覃俊文负担；南宁市大江保温材料有限公司交纳的一审案件受理费10元，由南宁市大江保温材料有限公司负担。 双方当事人在二审中均未提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是：南宁市大江保温材料有限公司应支付覃俊文未签订劳动合同二倍工资差额的数额如何认定。 南宁市大江保温材料有限公司未与覃俊文签订劳动合同，应向覃俊文支付二倍工资差额。关于覃俊文的入职时间，覃俊文的仲裁庭审和一审庭审中自述其入职时间为2015年4月1日，并称领取了2015年4月工资现金2000元，南宁市大江保温材料有限公司也认可覃俊文2015年4月1日入职，并称2015年4月是试用期。现覃俊文认为其入职时间为2015年5月1日，且无相反证据推翻自己的陈述，不予采信。本院确认覃俊文于2015年4月1日起到南宁市大江保温材料有限公司工作。覃俊文2016年10月28日申请仲裁，其要求南宁市大江保温材料有限公司支付2015年10月28日前的二倍工资差额已超过仲裁时效期间，不予支持。南宁市大江保温材料有限公司应支付覃俊文2015年10月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额11899.49元。一审法院处理不当，本院予以纠正。由于覃俊文未提出上诉，视为其认可一审判决，对于覃俊文在二审中提出的请求不予处理。 综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初1222号民事判决第二项、第三项； 二、变更广西壮族自治区南宁市江南区人民法院（2017）桂0105民初1222号民事判决为：上诉人南宁市大江保温材料有限公司支付被上诉人覃俊文2015年10月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额11189.49元； 三、上诉人南宁市大江保温材料有限公司不需支付被上诉人覃俊文解除劳动关系经济补偿金4010元； 四、上诉人南宁市大江保温材料有限公司不需支付被上诉人覃俊文失业金损失47040元。 上述应履行的义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市大江保温材料有限公司负担5元，被上诉人覃俊文负担5元。一审案件受理费按照一审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  黄向洁 审判员  邓 杰 二〇一九年九月三十日 书记员  王莹萍