吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1013号 原告：辽源经济开发区友谊热源有限公司，住所地吉林省辽源市经济开发区友谊工业园区财富北路。 法定代表人：侯会武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：董丽金，男，系该公司法务助理。 委托诉讼代理人：潘官新，男，系该公司副总经理。 被告：温泉，男，1980年5月27日出生，汉族，住所地吉林省辽源市龙山区。 委托诉讼代理人：温相君，男，1954年9月16日出生，汉族，住所地吉林省梅河口市，系被告温泉父亲。 原告辽源经济开发区友谊热源有限公司（以下简称友谊热源公司）与被告温泉劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告友谊热源公司委托诉讼代理人董丽金、潘官新，被告温泉及其委托诉讼代理人温相君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友谊热源公司向本院提出诉讼请求：1.判令不予给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共25个月，每月2306.60元，共计57665元；2.判令不予给付被告停工留薪期工资18452.80元；3.判令不予给付被告住院护理费14377.92元；4.判令不予给付被告住院伙食补助费1525.92元；5.判令不予给付被告解除劳动关系经济补偿金3160元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年4月24日，辽源市劳动人事争议仲裁院立案受理了被告温泉与原告解除劳动合同关系、支付经济补偿金、工伤待遇劳动争议一案。辽源市劳动人事争议仲裁院于2019年5月10日适用普通程序开庭审理了该案，并作出了如下裁决：1.原告与被告解除劳动关系；2.给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共25个月，每月2306.60元，共计57665元；3.给付被告停工留薪期工资18452.80元；4.给付被告住院护理费14377.92元；5.给付被告住院伙食补助费1525.92元；6.给付被告解除劳动关系经济补偿金3160元。原告认为辽源市劳动人事争议仲裁院的裁决是错误的，一是原告没有收到劳鉴结论，原告对伤残等级有异议；二是原告对伤残待遇有异议，原告认为伤残待遇过高；三是停工留薪期过长；四是护理费和伙食补助费原告已经支付；五是双方不是违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；六是被告基本工资实为1300元，被告所言工资标准有误。综上，原告为维护自身合法权益，故诉讼至法院。 温泉辩称，关于诉讼请求第二项，我们根据上级有关规定，停工留薪期应该是八个月，原告应予以支付。关于诉讼请求第三项，我们承认原告单位在此期间来了护理人员，因为原告代理人没来医院，当时医院受伤的有一个叫包亮的，每个班都是四个护理人员，但是这四个护理人员都是围绕包亮护理的，我们是受伤最严重的，但是在我们住院期间都是被告父母进行护理的，没有任何一个护理人员对我方进行护理。所以诉讼请求中第三项护理费原告必须支付。关于诉讼请求第四项伙食补助费，我们承认在我方住院期间，原告单位给我们买了伙食饭，但是关于营养方面都是我们自己家里提供的。我们主张的不高仅仅1500元，原告应该支付。关于诉讼费用我不同意承担。其他意见，关于诉讼请求第一项，我们也有异议，原告单位招工时承诺我们的工资为每个月4000元，当时的招工简章是我拿回家给我儿子温泉的，上边写的是每个月4000元，在我住院期间原告单位也都是继续给我开的工资，也是每个月4000元开的，都是以现金形式给我的。我要求工资基数按照每月4000元标准给付。关于第五项诉讼请求我们没有异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对友谊热源公司提交的辽源市劳动人事争议仲裁院裁决书复印件一份，温泉对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；对2017年10月至2018年6月工资表复印件九张，对其中2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月工资表、2018年3月工资收据中有相关领取人签字确认，且温泉无异议，故本院予以确认，对其中2018年4月、2018年5月、2018年6月工资表各一张，领取人处并无温泉签字确认，故本院不予确认；对证人张某的出庭证言一份，其作为友谊热源公司的综合部部长，结合双方当事人提交的证据材料以及庭审中的陈述，对其证明温泉至友谊热源公司的工作情况、工资给付情况、受伤后住院情况、护理情况，对该部分本院予以确认。对温泉提交的工伤决定书一份、劳鉴结论通知书一份、劳鉴通知书送达回证一份、伤残等级证书一份、出院诊断书一份、病历复印件一份、吉林省工伤职工停工留薪期分类目录打印件一张，友谊热源公司无异议故本院予以确认；对工资袋两份，与友谊热源公司提交的2017年11月、12月工资表可以相互印证，故本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2017年10月14日，温泉被友谊热源公司招聘，从事操作工工作，未签订书面劳动合同，友谊热源公司未为其至社会保险部门交纳相应的社会保险费用，而将相应的社会保险费用直接按月支付给温泉。2017年11月4日上午10时左右，温泉在制浆二车间正在对蒸煮灌运行开关操作时，蒸煮灌接口突然断开沸水泄露将其烫伤。温泉受伤后，被送至辽源矿业集团总医院救治，诊断为烫伤25%TBSA，浅Ⅱ°12%，深Ⅱ°10%，Ⅲ°3%，全身多处，双眼结膜、角膜烫伤等伤情，住院治疗102天。2018年5月18日，辽源市人力资源和社会保障局作出关于认定温泉为因工负伤的决定，予以认定为工伤，工伤部位烫伤25%TBSA，浅Ⅱ°12%，深Ⅱ°10%，Ⅲ°3%，全身多处，双眼结膜、角膜烫伤。2019年3月27日，辽源市劳动鉴定委员会作出劳鉴结论通知书，伤残九级。2019年4月24日，温泉向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院经审理于2019年5月24日作出辽劳人仲裁字（2019）121号裁决书，友谊热源公司不服上述裁决，故诉讼至本院。 另查明，温泉2017年10月工资2400元、11月工资3985元、12月工资4114.33元，2018年1月工资3366.67元、2月工资2800元、3月工资3100元。 本院认为，关于是否解除温泉与友谊热源公司劳动关系的问题。温泉经辽源市劳动能力鉴定委员认定为九级伤残，其提出解除与友谊热源公司的劳动关系，且温泉、友谊热源公司均未对辽源市劳动人事争议仲裁院作出的裁决书中解除双方的劳动关系提起诉讼，在庭审中亦均同意解除劳动关系，故对温泉与友谊热源公司之间的劳动关系予以解除。 关于温泉工伤待遇给付问题。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，友谊热源公司未为温泉参加工伤保险，故由友谊热源公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于计算温泉工伤保险待遇的本人工资数额问题。根据《吉林省实施办法》第五十条第一款“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”温泉受到事故伤害前工作不足一个月，无法确认其月工资，故按照2016年度辽源市在岗职工平均工资46132元÷12月=3844.33元计算。 关于温泉一次性伤残补助金给付问题。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。故友谊热源公司应给付温泉一次性伤残补助金3844.33元×9个月=34598.97元。 关于温泉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给付问题。依据《吉林省实施办法》第三十九条、第四十条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准，九级伤残的为９个月本人工资。一次性伤残就业补助金的支付标准，九级伤残的为７个月本人工资。故友谊热源公司应给付温泉一次性工伤医疗补助金3844.33元×9个月=34598.97元、一次性伤残就业补助金3844.33元×7个月=26910.31元。 关于温泉停工留薪期工资给付问题。依据《工伤保险条例》第三十三条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条规定，结合温泉的受伤部位，温泉的停工留薪期应为8个月。温泉于2017年11月4日受伤后，友谊热源公司向其支付了2017年11月工资3985元、12月工资4114.33元，2018年1月工资3366.67元、2月工资2800元、3月工资3100元，计17366元。友谊热源公司还应支付温泉停工留薪期工资3844.33元×8个月-17366元=13388.64元。 关于温泉护理费给付问题。依据《吉林省实施办法》第三十四条规定，友谊热源公司主张其在温泉住院治疗期间指派了护理人员，温泉认可友谊热源公司指派了护理人员，其虽提出友谊热源公司指派的相关护理人员并未尽到护理义务，而是由其家属护理，但未提交相关证据予以证明，故对温泉的上述主张，本院不予采纳。对友谊热源公司要求不予支付温泉护理费14377.92元的诉讼请求，本院予以支持。 关于温泉住院伙食补助费给付问题。依据《吉林省人力资源和社会保障厅》第二条规定，温泉主张友谊热源公司给付住院伙食补助费1525.92元，不违反上述规定，应予支持。 关于温泉经济补偿金给付问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，友谊热源公司未为温泉缴纳社会保险费，其应当向温泉支付解除劳动合同经济补偿金，结合温泉在友谊热源公司工作年限，同时温泉解除劳动关系前12个月未工作，没有工资收入，按照辽源市最低工资标准计算，故友谊热源公司应给付温泉经济补偿金1580元×2个月=3160元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施办法》第三十五条、第三十九条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、第五条，《吉林省人力资源和社会保障厅》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、解除原告辽源经济开发区友谊热源有限公司与被告温泉之间的劳动关系； 二、原告辽源经济开发区友谊热源有限公司给付被告温泉一次性伤残补助金34598.97元、一次性工伤医疗补助金34598.97元、一次性伤残就业补助金26910.31元、停工留薪期工资13388.64元、伙食补助费1525.92元、经济补偿金3160元，计114182.81元； 三、原告辽源经济开发区友谊热源有限公司无需向被告温泉支付住院期间护理费14377.92元。 上述款项均于本判决生效之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告辽源经济开发区友谊热源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审 判 长  刘晓亮 人民陪审员  孙俊华 人民陪审员  解德兴 二〇一九年十月二十二日 书 记 员  王天阳