宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2018）宁0106民初10136号原告：王宁，男，1986年9月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏五朵梅食品股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区固原市。法定代表人：毛志晖，公司总经理。被告：宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：毛志晖，公司总经理。共同委托诉讼代理人：张志明，男，1977年10月17日出生，汉族，系公司总经理助理，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告王宁与被告宁夏五朵梅食品股份有限公司（以下简称五朵梅公司）、宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司（以下简称五朵梅银川分公司）劳动争议一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宁，被告五朵梅公司、五朵梅银川分公司的委托诉讼代理人张志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宁提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2017年4月至2017年12月的工资53481.72元；2.依法判令被告向原告支付2017年1月至2017年12月的年薪工资36000元；3.被告为原告缴纳2016年12月至2018年10月已申报未缴纳的所有月份社保(职工基本养老保险+职工医疗、工伤、生育等五险)；4.被告向原告支付经济补偿6个月工资（6年工龄）费用42000元(每月7000元)；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告从2012年8月1日至2017年12月一直在被告公司上班，从事宁夏五朵梅食品股份有限公司厂区基建管理、厂区生产管理等工作，工资4500元/月到年薪12万元、缴纳五险。原告按照合同规定及时无误的履行了工作职责，但被告未及时足额支付原告劳动报酬、社保均申报未缴纳费用（应由原告个人缴纳部分被告已在原告工资中扣除），原告多次要求被告支付拖欠工资和缴纳社保欠款，被告均以公司没钱来回复，原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益。但银川市金凤区人事劳动争议仲裁委员会的银金劳人仲裁字（2018）168号仲裁裁决却只认可原被告的劳动关系，将原告的社会保险支持到2018年6月，而未按事实支持原告的年薪工资；因被告未给原告给付工资、未给原告交纳社会保险而使原告无奈离职和解除劳动关系，仲裁委却没有依据《劳动合同法》第38条第2、3款和《劳动合同法》第46条支持原告要求的经济补偿金，属于裁决错误，认定事实有误。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》等法律规定起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告五朵梅公司、五朵梅银川分公司辩称，1.原告与二被告之间不存在劳动关系；2.原告与宁夏家道回乡农业开发有限公司之间存在关系，宁夏家道回乡公司是五朵梅公司的子公司；3.五朵梅公司代家道回乡公司向原告支付2017年5月、8月份以外的工资，全部支付完毕；4.原告诉请的年薪工资没有约定；5.2017年12月20日原告自动离职，社保一直由被告五朵梅银川分公司代缴至2018年12月；6.经济补偿金不应该由二被告负担。被告五朵梅公司、五朵梅分公司提出诉讼请求：1.要求原告返还被告代缴的2018年1月至2018年12月的所有月份的社保16889.93元；2.要求原告返还被告借款6439.91元；3.原告承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王宁提交的劳动合同、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、企业变更信息，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信；原告提交的2017年度员工薪资调整情况，虽系复印件，但与原告提交的调薪通知（电子邮件）能够相互印证，本院予以采信。被告提交的银行客户回单、借款借据、工资表，来源合法、内容客观真实，且与本案事实具有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月1日，原告王宁入职宁夏家道清真食品有限公司银川分公司，担任该公司基建主任，约定劳动合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日，双方签订《劳动合同》。2016年3月3日至2017年12月11日，经五朵梅公司安排，原告王宁担任宁夏家道回乡农业开发有限公司(以下简称家道回乡公司)的法定代表人，担任该公司的生产厂长，负责公司大米生产，2017年12月20日，原告王宁离职。原告王宁入职后社保均由宁夏家道清真食品有限公司银川分公司缴纳。2017年1月19日，毛志晖以电子邮件方式告知原告王宁，自2017年1月1日起原告王宁薪资调整为年薪制，年薪为12万元，月基本工资5000元，月绩效工资2000元，其余3.6万元参与年度考核。2017年1月份-12月原告王宁的工资发放情况如下：1月份工资（基本工资及绩效工资）2302.87元、3月份工资3791.8元、4月份工资4791元（家道回乡公司发放）、6月份工资为4817元（五朵梅公司发放）、7月份工资为4821.87元（九月香公司发放）、9月份工资为4821.87元（家道回乡公司发放）、10月份工资为4631.53元（家道回乡公司发放）、11月份工资为4631.53元（家道回乡公司发放）、12月份工资为2892.6元（五朵梅公司发放）。5月工资4791.9元及8月份工资4821.87元均未发放。2018年8月，原告王宁向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被告五朵梅公司支付2017年4月至2017年12月的工资，共计53481.72元；2.依法裁决五朵梅公司支付2017年1月至2017年12月的年薪工资36000元；3.五朵梅银川分公司缴纳2016年12月至2018年10月已申报未缴纳的社保；4.五朵梅银川分公司支付经济补偿6个月工资合计，42000元；5.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。该仲裁委员会于2018年10月25日作出银金劳人仲裁字[2018]168号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内五朵梅公司支付拖欠王宁的工资共计9613.47元；二、于本裁决书发生法律效力之日起三十日内五朵梅银川分公司为王宁缴纳拖欠2017年3月至2018年6月期间的各项社会保险；三、驳回王宁的其他仲裁请求。原告王宁不服该仲裁裁决，起诉来院。另查明，宁夏家道清真食品有限公司银川分公司于2015年8月9日变更为宁夏五朵梅食品股份有限公司银川分公司；宁夏家道回乡农业开发有限公司系宁夏五朵梅食品股份有限公司的全资子公司，宁夏五朵梅食品股份有限公司对宁夏家道回乡农业开发有限公司工资发放负责监管。本院认为，1.被告五朵梅公司、五朵梅银川分公司向本院提出的诉讼请求，不构成反诉，系独立的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不作处理。2.五朵梅公司、五朵梅银川分公司是否为本案适合被告。家道回乡公司系五朵梅公司的全资子公司，二公司系关联公司；五朵梅公司提交的2016年11月8日的借款借据显示的负责人（批准）为毛志晖，而毛志晖为五朵梅公司、五朵梅银川分公司的法定代表人，且五朵梅公司对家道回乡公司的工资发放进行监管，故五朵梅公司与家道回乡公司在人员、财务方面出现交叉，家道回乡公司与五朵梅公司财产无法区分，构成人格混同，故家道回乡公司、五朵梅公司应当对外承担连带责任。原告王宁虽与被告五朵梅银川分公司于2014年10月1日签订了劳动合同，但2016年3月3日，王宁担任家道回乡公司的法定代表人，负责该公司大米生产，故原告王宁自2016年3月3日起与五朵梅银川分公司之间不存在劳动关系。3.支付工资是用人单位的法定义务，对支付工资情况应由用人单位承担举证责任。本案中，原告王宁提交的宁夏五朵梅食品股份有限公司2017年度员工薪资调整情况、调薪通知（电子邮件），能够证实原告王宁20**年薪资为基本工资5000元、绩效2000元、其余3.6万元参与年度考核。2017年8月至2018年4月，通过家道回乡公司、九月香公司、五朵梅公司的账户分别向原告王宁发放了2017年4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月的工资，尚有2017年5月、8月的基本工资共计9613.77及2017年4月至12月的绩效工资未发放。被告提交证据能够认定原告存在绩效工资，且认可原告2017年4月份绩效工资为1655.21元，但被告未提交2017年5月至11月绩效考核结果，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；根据原告陈述，其2017年5月至12月绩效考核均为良好，绩效工资1800元，故被告五朵梅应当支付原告2017年4月绩效工资1655.21元，2017年5月至8月的绩效共计12600元。原告王宁于2017年12月20日离职，其未参与2017年年度考核，故对其主张的2017年年薪工资3.6万元，本院不予支持。4.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告王宁诉请五朵梅公司、五朵梅银川分公司为其补交社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案中不作处理。5.因家道回乡公司未及时向原告王宁发放工资，故原告于2017年12月20日离职，故原告要求被告五朵梅公司支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，王宁的月平均工资5579.2元，故被告五朵梅公司支付原告经济补偿金22203.6元（5579.2元×3个月＋5579.2元÷2）。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告宁夏五朵梅食品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王宁20**年5月、8月工资共计9613.77元及2017年4月至7月绩效工资14255.21元，共计23868.98元；二、被告宁夏五朵梅食品股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王宁经济补偿金22203.6元;三、驳回原告王宁的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏五朵梅食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 马 花 二○一九年三月七日书记员 胡雅茹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。