上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9123号上诉人(原审原告)：方国香，女，1971年5月7日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：孙九胜(系方国香丈夫)，男，1968年8月1日出生，汉族，户籍地江苏省。被上诉人(原审被告)：上海大渝餐饮管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：吴锦，总经理。委托诉讼代理人：黄淼宜。上诉人方国香因与被上诉人上海大渝餐饮管理有限公司(以下简称“大渝餐饮公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2019)沪0110民初7590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月6日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。方国香上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：大渝餐饮公司安排方国香连续6个月每天工作14小时(已除去中、午饭时间)，此已严重违反《劳动法》第四十一条的规定。方国香每天站立13小时，工作期间弯腰若干次，导致患上“腰间盘突出症”，此由医疗证明和影像CT可证明。方国香在大渝餐饮公司工作期间，大渝餐饮公司未为其缴纳社保，其为此向劳动监察部门进行反映，方国香因此产生的医疗费用应由大渝餐饮公司承担。大渝餐饮公司在双方签订了劳动合同后却未将劳动合同交给其，其系于仲裁审理时方看到该劳动合同的复印件，该合同明确记载了方国香试用期工资为人民币3,600元/月(以下币种均为人民币)，大渝餐饮公司未足额支付方国香加班工资，应按3,600元为基数予以补足。2017年4月9日方国香因感腰腿麻痛，申请领取工资以便就诊，而大渝餐饮公司却强迫方国香在辞职报告上签字，方国香对此予以拒绝，大渝餐饮公司即拒绝发放工资。大渝餐饮公司在方国香医疗期间解除双方的劳动合同，对此应承担相应责任。2017年7月19日方国香之代理人孙九胜在受胁迫的情况下，补签了日期为“2017年4月9日”的辞职报告、签署了离职协议书并出具了收条，大渝餐饮公司才让孙九胜领取了2017年4月的工资。方国香为克扣工资等曾提起诉讼，因其身体不适未到庭，一审法院按其撤诉处理，程序违法。综上，大渝餐饮公司未足额支付方国香工资及加班费等，且侵害了方国香的健康权，请求支持其上诉请求。大渝餐饮公司辩称，不同意方国香的上诉请求。双方劳动关系已于2017年4月10日解除，大渝餐饮公司已根据仲裁裁决履行了其相应的义务，并为方国香补缴了社保。综上，同意一审法院判决，请求驳回方国香的上诉请求。方国香向一审法院起诉请求：1.大渝餐饮公司支付2016年10月16日至出具解除或终止劳动合同书面证明之日的工资、奖金、加班费以及拒不支付上述款项的赔偿金，赔偿金计算方式按照9,876元/月*5倍*月数；2.大渝餐饮公司按照上海市平均工资3倍补缴方国香2016年10月16日起至大渝餐饮公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日的社保；3.法院释明劳动法第四十一条每月加班超过36小时是否对员工健康有伤害和侵权。一审法院认定事实如下：1.方国香于2016年10月17日进入大渝餐饮公司做荤菜摆盘，工作至2017年4月9日。2017年7月19日，方国香与大渝餐饮公司签署离职协议书，具明劳动合同解除时间为2017年4月10日，大渝餐饮公司同意支付方国香工资至2017年4月9日、缴纳社保至2017年4月等。2.方国香于2017年4月18日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大渝餐饮公司支付2016年11月17日至2017年4月9日未签劳动合同二倍差额，支付2016年11月17日至2017年4月9日延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资，支付2016年11月17日至2017年2月28日工资差额、支付2017年3月1日至4月10日期间工资等。该会于2017年7月14日出具杨劳人仲(2017)办字第287号裁决书，裁决大渝餐饮公司支付方国香2016年11月17日至2017年4月9日期间延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资差额11,329.51元，支付2017年3月1日至2017年4月9日工资4,128.74元，其余请求不予支持。后方国香不服该裁决，向一审法院提起诉讼，因其作为方国香代理人未按时到庭应诉，一审法院于2017年9月18日出具(2017)沪0110民初18827号民事裁定书，该案按撤诉处理。后大渝餐饮公司依照杨劳人仲(2017)办字第287号生效裁决书履行。3.2019年3月11日，方国香向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1.劳动仲裁委核算方国香长期持续6个月加班每天上班14小时，并顶两个人岗位同班工作量，按工资表9,876元/月计算，据法按5倍赔偿金予以结算至大渝餐饮公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日；2.大渝餐饮公司按照社会平均工资3倍补缴方国香社会保险费至大渝餐饮公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日；3.劳动仲裁委释明《劳动法》第四十一条中每月加班超过36小时是否对员工健康有伤害侵权。”上述仲裁委于2019年3月18日出具杨劳人仲(2019)通字第40号不予受理通知书。一审法院另查明，方国香曾向上海市劳动监察举报大渝餐饮公司未缴社保，后劳动监察于2017年12月12日向大渝餐饮公司出具责令改正通知书，要求大渝餐饮公司补缴方国香2016年10月17日至2017年4月10日期间的社保，嗣后，大渝餐饮公司实际履行，并为方国香补办了2016年10月17日至2017年4月10日的外来从业人员用工备案登记。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。否则，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院先予言明，方国香诉请三，要求法院释明并非法院劳动争议处理范畴，一审法院对此不予处理。方国香诉请二中言及补缴社保事宜，一则系争期间社保经劳动监察处理后，大渝餐饮公司已经补缴，二则社保补缴事宜亦非法院劳动争议处理范畴，故就方国香诉请二，一审法院亦不予处理。至于方国香诉请一的赔偿。根据方国香自述其最后工作至2017年4月9日，结合离职协议书、用工备案登记、方国香仲裁情况等，一审法院确认双方劳动关系于2017年4月10日解除。故方国香基于双方劳动关系所作关于2017年4月10日之后的相关请求，均缺乏依据，一审法院不予支持。至于2016年10月17日至2017年4月10日期间的工资、奖金、加班费等，方国香亦明确该奖金实际就是仲裁期间主张的工资，故上述款项均已经生效仲裁裁决处理，大渝餐饮公司并已实际履行，方国香再行主张，一审法院不予处理。至于方国香要求大渝餐饮公司按店长工资标准*月份*5倍支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、方国香要求上海大渝餐饮管理有限公司支付2017年4月10日至上海大渝餐饮管理有限公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日的工资、奖金、加班费之诉讼请求，不予支持；二、方国香要求上海大渝餐饮管理有限公司按照人民币9,876元/月*5倍*月数标准支付2016年10月16日至上海大渝餐饮管理有限公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日的拒不支付工资、奖金、加班费的赔偿金之诉讼请求，不予支持。一审案件受理费人民币10元，减半收取后计人民币5元，由方国香负担。本院二审审理中，方国香提供无锡曲面机械制造有限公司出具的《证明》一份，以证明方国香2017年12月应聘该公司，后因试用期第二天腰痛离职。大渝餐饮公司对该证据的真实性不予认可，且认为该《证明》与本案无关。本院认为，大渝餐饮公司对方国香提供《证明》的真实性不予认可，该《证明》不能证明方国香欲证主张，且与本案无关，故对该《证明》本院不予采纳。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。方国香上诉称，其在大渝餐饮公司工作期间，大渝餐饮公司未为其缴纳社保。根据查明事实可见，方国香就未缴社保一事曾向劳动监察部门进行举报，后经劳动监察部门责令改正，大渝餐饮公司已为方国香补缴了2016年10月17日至2017年4月10日期间的社保，并进行了相应用工备案登记。就方国香上诉要求大渝餐饮公司支付其2017年4月10日至上海大渝餐饮管理有限公司出具解除或终止劳动合同书面证明之日的工资、奖金、加班费等一节，本院认为，双方之间就方国香上述请求已经仲裁及诉讼处理，大渝餐饮公司并已按仲裁裁决履行完毕，生效法律文书已确认双方于2017年4月10日解除劳动关系，方国香再要求大渝餐饮公司出具书面证明无依据，本院不予采纳。方国香认为上一案件法院按撤诉处理，程序违法，方国香对此无证据证实，本院不予采纳。方国香称其系受胁迫而补签辞职报告、离职协议书等，本院认为，现方国香并未就其签署辞职报告等系受胁迫予以举证证明，故对其该主张，本院不予采信。一审法院就方国香的诉请应否得到支持已做了充分阐述，本院予以认同，不再赘述。综上所述，方国香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人方国香负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 陈 樱审判员 陆俊琳审判员 姜 婷二〇一九年十月三十一日书记员 张 蔚附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……