浙江省台州市路桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙1004民初6018号 原告：许日东，男，1991年3月22日出生，汉族，住台州市路桥区。 委托诉讼代理人：吴梦娅，浙江腾升律师事务所律师。 被告：浙江爱信宏达汽车零部件有限公司，住所地台州市路桥区路南街道上张村。 法定代表人：伊藤慎太郎。 委托诉讼代理人：陈文伟、赵海兰，高朋（上海）律师事务所律师。 原告许日东与被告浙江爱信宏达汽车零部件有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许日东委托诉讼代理人吴梦娅、被告浙江爱信宏达汽车零部件有限公司委托诉讼代理人陈文伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许日东向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金计人民币66131元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2013年3月，原告到被告单位上班，从事生产技术工作。2016年，原告与被告签订第二份劳动合同，明确约定合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止。2019年6月，双方因续订无固定期限劳动合同产生意见分歧。被告以原告未及时续订劳动合同为由，于同年6月28日作出劳动合同终止通知书，终止了与原告之间的劳动关系。但是根据双方签订的劳动合同，在2019年6月30日前，原告依然是被告的员工，依法享有请假的权利。当时由于原告妻子临近生产，原告已向公司请了事假，时间自2019年6月24日至7月8日。在原告请假期间且劳动关系未期满前，被告解除了与原告之间的劳动关系，应当支付原告相应的经济补偿金。此外，原告已在2018年6月25日前签订了第二份劳动合同，双方之间劳动合同已成立，被告单方解除劳动关系，亦应支付经济补偿金。退一步讲，即使第二份劳动合同未生效，被告提供的第二份劳动合同报酬低于之前享受的劳动报酬，亦应支付相应的经济补偿金。原告在被告公司工作6年4个月左右，在2018年至2019年期间月工资为10174元。被告应当支付原告经济补偿金66131元。原告依法向路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决驳回了原告关于经济补偿金及赔偿金的诉求。裁决书认为“申请人应当、而且有充分的时间在规定的时间内签名并送交公司总务部……申请人提出的仲裁请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的条件更不符合赔偿金的规定，本委依法予以驳回”，原告认为该裁决认定事实错误。综上，请求法院支持原告诉讼请求。 被告浙江爱信宏达汽车零部件有限公司辩称，首先，原告在仲裁裁决请求为支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其请求，原告依据该裁决书向法院起诉要求支付经济补偿金，违反了仲裁前置程序，本案应驳回起诉。其次，被告在劳动合同期满前一个月已将同意续订的无固定期限劳动合同文本签字盖章后交给原告并告知其于2019年6月30日前将签字合同送达总务部，否则视为不同意与公司续订劳动合同，但原告以“护理陪产”理由休假，休假前未将合同送达总务部。被告多次联系原告要求其在2019年6月28日，即原劳动合同到期前最后一个工作日下班前将劳动合同签字后送达总务部，否则按合同期满自动离职处理。原告回复称其已在劳动合同文本上签字，但拒绝在6月28日前将劳动合同送至总务部，被告据此通知原告劳动合同于2019年6月30日期满终止并无不当。原告虽提供手机照片、微信聊天记录等证据证明其于2019年6月30日前已签署劳动合同，但其提供的上述证据真实性无法确认。即使是真实的，原告亦未按照双方约定的方式即于2019年6月30日前已签署劳动合同送回总务部的方式作出承诺，按照合同条款，劳动合同应各执一份，被告至今未收到原告签字的劳动合同，故双方的劳动合同未成立，更未生效。此外，原告在2019年7月9日与被告工会进行调解时，被告明确同意原告继续在被告处工作，续订无固定期限劳动合同，但原告仍明确拒绝。综上，原告系因自身原因拒绝与被告签订无固定期限劳动合同，原劳动合同期满终止，被告不存在过错。再者，原、被告间原劳动合同期满虽在原告休假期间，但护理陪产假不属于法律规定的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形，原劳动合同自然终止，被告不存在违法解除的情形。最后，2019年5月续订的劳动合同上载明的报酬系月工资5095元，包括基准内工资3795元和各项津贴1300元。2019年5月原、被告拟续订的劳动合同工资报酬仅为基本工资，非月工资，且与原告2019年5月的基本工资5025元一致，原告的工资构成分为基本工资和各项基本补贴两部分，其2019年5月的月工资为6445元，远高于2016年5月份续订的劳动合同上载明的月工资5095元，因此，不存在降低劳动报酬续订合同的情形，被告无需支付经济补偿金。 本院认定事实如下：原告于2013年3月20日入职被告处，期间共签订两份固定期限劳动合同，后一份劳动合同期限三年，自2016年7月1日至2019年6月30日止。2019年5月31日，被告以书面《劳动合同续签确认*受领函》形式告知申请人：您与我公司签订的劳动合同于2019年6月30日到期，经过考核，公司愿意与您续签，请确认已收到劳动合同，如在本次劳动合同到期日2019年6月30日前未签字且未送达总务部，视为本人不同意与公司续订劳动合同。原告在上述材料中签字确认，同时收到被申请人盖章后的无固定期限劳动合同文本二份以及劳动合同签订审查表。2019年6月24日至7月8日，原告以“护理陪产”请假。2019年6月24日，被告与原告通过微信沟通，要求原告在6月28日（周五）下午下班前将劳动合同送回公司总务部，并言明合同不交可能的后果，原告表示合同已签字，但对公司要求规定时间送回存在抵触情绪。2019年6月28日，被告发出《终止劳动合同通知书》，载明，终止劳动合同日期2019年6月30日，劳动合同终止事由/内容：公司与您于2016年6月1日所签署的劳动合同将于2019年6月30日到期，经公司决定与您续签劳动合同，已通知到您，并于2019年5月31日将续签的劳动合同交付给您。现因您本人原因没有在规定时间内续签劳动合同，且经多次与您本人确认，您也没有给出明确的续签答复，即您本人无意与公司续签劳动合同，所以本次劳动合同到期后自然终止。所有工资（含加班费及相关津贴）在2019年7月5日前结清，请您在7月5日前来公司办理离职手续，归还公司物品。公司与您不再存在劳动关系。该《终止劳动合同通知书》原告拒绝签收退回。2019年7月9日，被告工会组织人员与原告协商调解，表明若原告愿意继续在公司工作，可以收回公司的处理决定，原告表示不接受。 另查明，原告认为被告违法解除劳动合同，向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金132262元。2019年7月19日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会组织双方调解，被告表示若原告愿意继续在公司工作，可收回处理决定，原告仍予以拒绝。2019年8月6日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为原告的仲裁请求不符合支付经济补偿金的条件，更不符合赔偿金的规定，据此确认原、被告的劳动关系于2019年6月30日终止，驳回原告的诉讼请求。 再查明，原、被告于2016年6月1日签订的劳动合同约定试用期满后月工资为5095元。2019年5月31日，原告领取的劳动合同约定月基本工资为税前5020元。原告许日东工资包括基本工资、加班工资、各类津贴、奖金等组成。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同终止通知书、劳动合同终止通知书、历年参保证明，被告提供的《合同签订、续签规定》、《劳动合同签订审查表》、《劳动合同续订、受领函》、微信聊天记录、工资单、工会作出的《关于许日东劳动合同解除的事》的书面记录、证人证言以及原、被告的陈述等证据在卷证实。 本院认为，首先，关于本案是否需要仲裁前置问题，原告向仲裁机构申请要求被告支付赔偿金，该仲裁机构在裁决书中认为其不符合支付经济补偿金的情形，现原告要求被告支付经济补偿金，系降低其请求金额，且与劳动争议具有不可分割性，故原告的诉讼请求无需仲裁前置。其次，关于被告是否存在违法解除的情形。原告虽提供照片及微信聊天记录证明其已于2019年6月30日前签署劳动合同，根据合同约定，签字即生效，故该份劳动合同已生效。本院认为，原告提供的上述证据真实性无法确认，且即便是真实的，原告于2019年5月31日收到被告盖章后的无固定期限劳动合同文本二份并在《劳动合同续签确认*受领函》中签字确认以及其前一份合同亦按照该流程签署，且被告在2019年6月28日联系原告要求其将签字确认的劳动合同送回公司并言明后果后，在被告有条件送回的情况下，仍未在2019年6月30日前交回劳动合同。劳动合同原、被告应各执一份，现原告因自身原因未按照被告规定的即于2019年6月30日将劳动合同送回总务部的方式将其愿意签署该份劳动合同继续与公司建立劳动关系的意思表示传达被告，在原告不存在劳动合同应当续延的情形下，被告通知原告劳动合同于2019年6月30日终止，并无不当，被告不存在违法解除的情形，原、被告之间的劳动关系于2019年6月30日终止。最后，关于被告是否应当支付经济补偿金。原告认为，即使劳动合同终止，被告降低劳动报酬亦应支付经济补偿金。本院认为，两份劳动合同月工资金额差距不大，并未实质性降低原告工资标准，且签一份劳动合同约定的工资为月工资，后一份劳动合同约定的为月基本工资，结合原告许日东的工资构成情况，其工资组成包括基本工资、加班工资、各类津贴、奖金等。故被告未降低其工资标准，原告的诉讼主张，本院不予支持。综上，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 驳回原告许日东的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告许日东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员 王玲玲 二〇一九年十月十七日 代书记员 金鑫宇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。