福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0304民初3257号 原告：彭海军，男，1982年11月15日出生，汉族，居民，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：黄雪燕，福建绩学律师事务所执业律师。 被告：福建莆田市名流大酒店有限公司（以下简称名流大酒店），住所地福建省莆田市荔城区镇海街道荔园东路**正荣财富中心正荣街F1。统一社会信用代码91350304MA2XTBK9XP。 法定代表人：陈介安，董事长。 委托诉讼代理人：林志广、詹双双，福建普阳律师事务所执业律师。 原告彭海军与被告名流大酒店因劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭海军的委托诉讼代理人黄雪燕，被告名流大酒店的委托诉讼代理人林志广、詹双双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭海军向本院提出诉讼请求：判令1.名流大酒店支付给彭海军自2018年5月1日起至2019年3月31日止未签订劳动合同双倍工资共计308000元（28000元/月×11个月=308000元）；2.名流大酒店支付给彭海军拖欠的2019年3月1日至2019年4月15日的工资42000元（28000元×1.5个月=42000元）；3.名流大酒店支付给彭海军违法解除劳动合同的经济赔偿金44518.5元（4946.5元/月×3×1.5个月×2=44518.5元）；4.名流大酒店支付给彭海军未及时足额支付劳动报酬的经济赔偿金42000元（28000元/月×1.5个月=42000元）；5.名流大酒店赔偿彭海军未缴纳2018年4月1日起至2019年4月15日止的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险费用、工伤保险费用、失业保险费用、生育保险费用）给彭海军造成的经济损失47671.89元。（计算方法：养老保险费：14839.5元×18%×12.5个月=33388.88元；医疗保险费：14839.5元×6%×12.5个月=11129.63元；工伤保险费：14839.5元×0.5%×12.5个月=927.47元；失业保险费14839.5元×0.5%×12.5个月=927.47元；生育保险14839.5元×0.7%×12.5个月=1298.46元）；6.名流大酒店向彭海军支付失业保险金12600元（1050元/月×12个月=12600元）。事实和理由：2018年4月1日，名流大酒店聘请彭海军作为莆田名流大酒店董事代表，负责酒店的日常经营管理，双方口头约定工资标准为每月28000元，前三个月每月工资为25000元。彭海军自2018年4月1日起一直在酒店上班，直到2019年4月15日。双方建立劳动关系至今，名流大酒店一直不与彭海军签订书面劳动合同，也没有为彭海军缴纳社会保险。彭海军在名流大酒店处工作期间一直尽职尽责，没有任何违法违纪、违反公司规章制度的行为。2019年4月15日，名流大酒店无故在公司微信群内发出通知，解除彭海军的董事代表职务，不再参与酒店任何管理工作。同时，名流大酒店强行清空彭海军的办公室，对外声称将彭海军调岗，实际上拒绝让彭海军到酒店上班，系违法解除劳动关系。另外，名流大酒店拒绝支付彭海军2018年3月1日至2018年4月15日的工资，共计42000元。彭海军认为，名流大酒店未与彭海军签订劳动合同，且违法解除与彭海军的劳动关系，劳动关系存续期间不为彭海军缴纳社会保险，且未及时足额支付给彭海军劳动报酬，侵犯彭海军的合法权益。 名流大酒店辩称，彭海军主张双倍工资不予支持。理由如下：1.本案并非名流大酒店不与彭海军签订书面劳动合同，而是彭海军故意，甚至恶意不签劳动合同或者隐匿劳动合同，其主张要求双倍工资无论于法于理均不应支持。彭海军在名流大酒店任董事代表职务，统筹运营管理公司，公司的各个部门包含行政人事部门均由其负责管理，其作为公司的高层领导应当具有比一般员工更强的法律意识，应当明知未签劳动合同的相应法律责任，否则其也不会担任公司如此要职；但是公司无论是中高层领导还是基层员工均有签订劳动合同，唯独彭海军自身未签订书面劳动合同，无论是彭海军真的没签还是故意隐匿劳动合同，均为其自身的责任和过错。且彭海军也未提供证据证明其要求名流大酒店签订合同但名流大酒店不同意签订，相反名流大酒店有大量证据证明双方没有签订劳动合同的过错、原因全在彭海军。《劳动合同法》规定劳动者可以获得双倍工资的初衷是为了规范用人单位的用工制度，使劳动者不至于陷入因无劳动合同约束而无法主张劳动关系、劳动报酬等权利的困境，是为了保护劳动者的合法权益，但该法律规定并不是给予劳动者故意不签劳动合同便可获得双倍工资的权利。 彭海军本身在公司任高层领导，名流大酒店实无必要不与其签订书面劳动合同，且事实上名流大酒店也从未损害彭海军作为劳动者的权利，相反名流大酒店还对彭海军无比信任，赋予彭海军无限权力，让其统筹管理公司，足以证明彭海军未签劳动合同，名流大酒店系不知情且无过错的。 彭海军故意不签劳动合同或隐匿劳动合同，本身系违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”规定，对于劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位还享有终止劳动关系而无须支付经济补偿的权利。因此，彭少军不能因其违法行为获得利益，否则有违《劳动合同法》有关“双倍工资”的立法初衷，违反《劳动合同法》第三条规定的“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。 2.名流大酒店不存在拖欠工资的情形。名流大酒店仅尚未支付彭海军2019年3月的工资，因工资每月15日发放，2019年4月15日应是发放2019年3月工资，因彭海军个人在公司消费账目未结清，其本人同意结清账目后再发放工资。 3.名流大酒店仅是暂停彭海军董事代表职务，并未解除与其劳动关系，不存在违法解除的问题。实际上彭海军于2019年4月15日擅自离岗，经名流大酒店通知后仍不返岗，其严重违反公司规章制度。因此彭海军主张违法解除劳动合同的经济赔偿金不应支持。另，因彭海军的工资已远远超过莆田市上年度职工月平均工资的三倍（莆田市2017年度在岗职工平均工资59358元/年，也即4947元/月），依据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金/经济补偿金的计算标准最多只能按上年度职工月平均工资的三倍计算。 4.如前所述，名流大酒店不存在未及时足额支付劳动报酬，违法解除劳动合同的情形，系因彭海军擅自离岗，彭海军主张经济补偿金不应支持。且依据《劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”规定，经济补偿金与经济赔偿金不能重复主张。 5.彭海军主张请求名流大酒店赔偿未缴纳社会保险的经济损失无法律依据，应予驳回。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此彭海军主张要求赔偿经济损失，应满足以上条件，1、是用人单位未办社保；2、是社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇；3、给彭海军造成具体损失。而本案中名流大酒店虽客观上未缴纳社会保险，但彭海军并未举证证明社保机构不能补办，也未证明其无法享受社保待遇及造成的具体损失，其应承担举证不能的不利后果。且《社会保险法》等行政法已明确规定劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险有专属管理权、监察权和处罚权。用人单位未缴纳社会保险应由劳动行政部门采取责令补缴、处罚等行政措施，因此用人单位未缴社会保险不是单纯的劳动者与用人单位之间的劳动争议，应属于行政管理范畴，不应在本案中处理。 6．彭海军主张名流大酒店支付失业保险金也不符合法律规定，应予以驳回。 首先，彭海军主张未缴社会保险的的经济损失中已包括失业保险，再主张失业保险金属于重复主张。其次，无任何法律规定用人单位有义务发给劳动者失业保险金，且根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案彭海军也不符合以上可领取失业保险金的法定条件，其系因自己擅自离岗，且也不符合“已经进行失业登记，并有求职要求”的法定条件，其主张毫无依据。综上，彭海军的主张没有事实和法律依据，请依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 彭海军自2018年4月1日起被名流大酒店聘用为董事代表，系总经理、副总经理的直属上级，统筹酒店运营管理，直接管理行政人事部、财务部、采购部、工程部、保安部，约定月工资为28000元，前三个月每月工资为25000元，工资由名流大酒店通过银行转账支付，彭海军2019年3月1日至4月15日间的工资42000元尚未支付到位。彭海军在职期间双方没有签订书面劳动合同，名流大酒店没有为彭海军办理并缴纳社会保险。彭海军在职期间为一年零半个月。 名流大酒店原员工张秋艳曾于2018年5月10日以名流大酒店未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，名流大酒店的会议纪要、内部公文均由彭海军最终审批。2018年5月14日名流大酒店召开的行政例会会议纪要中行政人事总监（袁富春）、总经理（黄华龙）均对行政人事问题包含员工档案梳理、员工劳动合同签订、用工风险等问题作出要求，出席会议的其他人员均有与名流大酒店签订书面劳动合同。2019年4月15日，名流大酒店的董事长在公司微信群内发出通知，彭海军不再参与酒店任何管理工作，酒店由自己运营管理。彭海军确认在职期间个人消费挂账11402元未结清。彭海军没有提供其曾向名流大酒店提出签订书面劳动合同的证据。名流大酒店没有提供其仅是暂停彭海军的董事代表职务，并未解除与彭海军的劳动关系，及彭海军系擅自离岗，经名流大酒店通知后仍不返岗，其严重违反公司规章制度的证据。 另查，莆田市上年度职工平均工资为59358元，月平均工资为4946.5元。 2019年4月28日，彭海军（申请人）以名流大酒店（被申请人）向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、名流大酒店支付给彭海军自2018年5月1日起至2019年3月31日止未签订劳动合同双倍工资共计308000元（28000元/月×11个月=308000元）；2、名流大酒店支付给彭海军拖欠的2019年3月1日-2019年4月15日的工资42000元（28000元×1.5个月=42000元）；3、名流大酒店支付给彭海军违法解除劳动合同的经济赔偿金84000元（28000元/月×1.5个月×2=84000元）；4、名流大酒店支付给彭海军未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金42000元（28000元/月×1.5个月=42000元）；5、名流大酒店赔偿彭海军未缴纳2018年4月1日起至2019年4月15日止的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险费用、工伤保险费用、失业保险费用、生育保险费用）给彭海军造成的经济损失47671.89元。6、名流大酒店向彭海军支付失业保险金12600元（1050元/月×12个月=12600元）。以上金额合计536271.89元。 2019年6月17日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2019]040号《裁决书》，裁决：一、名流大酒店支付给彭海军违法解除劳动合同赔偿金44518.5元，2019年3月1日至4月15日的工资42000元，一次性生活补助费900元，以上合计87418.5元；二、彭海军的其他仲裁请求不予支持。 2019年7月8日，彭海军诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有彭海军、名流大酒店的陈述及彭海军提供的：1.身份证复印件一份；2.存款明细表一份;3.内部公文、会议纪要、照片、奖牌一组;4.微信聊天记录一份；5.闽莆荔劳人仲案[2019]040号;名流大酒店提供的:1.名流大酒店会议纪要（8份）、内部公文（6份）、开庭通知书、参加仲裁通知书、劳动仲裁申请书（张秋艳案）各一份;2.员工花名册（5页）、名流大酒店劳动合同及后附的职位申请表、身份证复印件（19份）;3.彭海军职位申请表、员工入店手续、潘小魁（企划经理）与袁富春（行政人事总监）的微信聊天记录（5页）、黄华龙（总经理与杨玉萍（原人事专员））的微信聊天记录（5页）;4.莆田名流大酒店结算单六份及本院依法调取的仲裁庭审笔录一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。彭海军与名流大酒店自2018年4月1日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 依法建立未签订书面劳动合同二倍工资差额的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为，而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。彭海军作为董事代表，统筹酒店运营管理，直接管理行政人事部，且任职期间发生员工以名流大酒店未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，其主持召开行政例会中对行政人事问题包含员工档案梳理、员工劳动合同签订、用工风险等问题均作出布置要求，出席会议的其他人员均有与名流大酒店签订书面劳动合同。彭海军的工作职责范围包括代表公司依照法律法规处理与员工之间履行劳动合同方面的相关事宜，避免公司因违反法律法规而承担法律责任，也明知订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，其不仅有义务提醒和督促公司职能部门与员工签订书面劳动合同，也有义务向公司提出要求与自己签订书面劳动合同，但彭海军未能举证证明其已完全履行工作职责，并曾向公司提出签订自己的劳动合同，属于没有履行工作职责的失职行为，其在主观上存在过错，应当承担因其自身过错产生的不利后果，故彭海军请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额308000元，依据不足，本院不予支持。 名流大酒店董事长于2019年4月15日在公司微信群内发出通知，解除彭海军董事代表职务，不再参与酒店任何管理工作，酒店由自己运营管理，事实清楚。但名流大酒店没有提供其仅是暂停彭海军的董事代表职务，并未解除与彭海军的劳动关系，及彭海军系擅自离岗，经名流大酒店通知后仍不返岗，其严重违反公司规章制度的证据，由此产生的不利后果应由名流大酒店承担，故彭海军请求名流大酒店支付违法解除合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。彭海军的月工资28000元已高于2017年度莆田市上年度职工月平均工资的三倍（4946.5×3=14839.5元），彭海军的工作年限为一年零半个月，故名流大酒店应当支付给彭海军违法解除劳动合同的赔偿金为44518.5元（14839.5元/月×1.5月×2）。 名流大酒店确认彭海军在职期间的2019年3月1日至4月15日间的工资42000元尚未支付到位，彭海军也确认在职期间个人消费挂账11402元未结清，事实清楚，双方并无异议。名流大酒店主张彭海军本人同意结清账目后再发放工资，但没有提供证据予以证实，本院不予采信。故彭海军请求支付的2019年3月1日至4月15日间的工资42000元，具有事实依据，本院予以支持，但为减少讼累，对彭海军无异议的个人消费挂账11402元应当予以抵扣，实际应当支付30598元。 彭海军未就名流大酒店未及时足额支付劳动报酬的行为向劳动行政部门投诉，通过劳动行政部门责令名流大酒店支付。名流大酒店解除与彭海军劳动关系的行为已构成违法解除劳动关系，名流大酒店应承担违法解除劳动合同经济赔偿的法律责任，且彭海军本人存在个人消费挂账未结清的事实，故彭海军请求名流大酒店支付未足额支付劳动报酬的经济补偿42000元，不具有法律依据，本院不予以支持。 彭海军请求名流大酒店赔偿未缴纳2018年4月1日起至2019年4月15日止的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险费用、工伤保险费用、失业保险费用、生育保险费用）给彭海军造成的经济损失47671.89元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，属于行政征收范围，不属于人民法院审理民事案件范畴，本院不作审理。 彭海军于2019年4月15日被名流大酒店解除劳动关系，其系合同制职工且任职时间已满一年，在职期间名流大酒店未依法为彭海军缴纳社会保险，导致彭海军未能享受失业保险待遇的事实清楚，依据《福建省失业保险条例》第二十六条、第三十二条第二款的规定，名流大酒店依法应向彭海军支付一次性生活补助费900元（1500元/月×60％）。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《福建省失业保险条例》第二十六条、第三十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、福建莆田市名流大酒店有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给彭海军2019年3月1日至4月15日间的工资30598元（彭海军个人消费挂账11402元已予以抵扣）； 二、福建莆田市名流大酒店有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给彭海军违法解除劳动合同赔偿金44518.5元； 三、福建莆田市名流大酒店有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给彭海军一次性生活补助费900元； 四、驳回彭海军对福建莆田市名流大酒店有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田市名流大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  黄秀清 人民陪审员  吴剑珊 二〇一九年十月十六日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《福建省失业保险条例》 第二十六条单位招用的农民合同制工人，连续工作满一年以上，单位已缴纳失业保险费，本人未缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由失业保险经办机构按其缴费年限，每满一年，支付一个月当地法定最低工资百分之六十的一次性生活补助费。补助期限最高不超过二十四个月。但农民合同制工人已自愿缴纳其月工资总额百分之一的失业保险费的，享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。 第三十二条单位违反本条例规定，未缴纳或者未按规定足额缴纳失业保险费的，由主管地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，按日加收未缴金额千分之二的滞纳金，滞纳金并入失业保险基金；拒不缴纳的，地方，地方税务机关依法申请人民法院强制执行div> 单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -2-