广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23995号原告：刘晓东，男，汉族，1974年1月3日出生，住址：广东省珠海市香洲区。被告：浙江禾川科技股份有限公司深圳分公司，住所地：深圳市宝安区新安街道留仙二路中粮商务公园**803A，统一社会信用代码：91440300335412496Q。负责人：鄢鹏飞。被告：浙江禾川科技股份有限公司，住所地：浙江省浙江龙洲工业园区阜财路**，统一社会信用代码：91330800586274286A。法定代表人：王项彬。两被告共同委托代理人：刘秀，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年9月29日公开开庭进行了审理。原告刘晓东本人、两被告的共同委托代理人刘秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年3月12日入职于浙江禾川科技股份有限公司深圳分公司（以下称“禾川深圳分公司”）。工作岗位：业务。三、劳动关系解除时间：2019年4月20日。四、申请仲裁时间：2019年4月24日。五、原告申请仲裁事项：1、被告浙江禾川科技股份有限公司（以下称“禾川公司”）向原告支付签订无效劳动合同12个月二倍工资差额补偿：82,200元；2、被告禾川公司向原告支付2018年业务提成工资81,000元；3、被告禾川公司向原告支付周末（2018年3月16日-2019年4月16日）加班工资：36,540元；4、被告禾川公司向原告支付住房补助工资：7,700元；5、被告禾川公司向原告支付电话补助工资：1,650元；6、被告禾川深圳分公司被告禾川公司向原告支付未办理社保和足额交清社保费用：7,635元；7、被告禾川公司向原告支付2018年第四季度突击奖金:1,000元；8、被告禾川公司向原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金额：164,400元；9、被告禾川公司向原告支付年休假三倍工资（2018年3月16日-2019年4月30日）：15,117元；10、被告禾川公司向原告支付正常工作时间工资（2018年3月16日-2019年4月30日）6,850元；11、被告禾川公司向原告支付2019年4月份业务报销费用：5,992.5元；12、本案诉讼费由被告禾川公司承担。六、仲裁结果：被告向原告支付:1、解除劳动合同赔偿金13,824元；2、2019年4月1日至2019年4月16日期间工资2,666.67元。七、原告诉讼请求：1、判令被告禾川公司向原告支付签订无效劳动合同12个月二倍工资差额补偿：82,200元；2、判令被告禾川公司向原告支付2018年业务提成工资81,000元；3、判令被告禾川公司向原告支付周末（2018年3月16日-2019年4月16日）加班工资：36,540元；4、判令被告禾川公司向原告支付住房补助工资：7,700元；5、判令被告禾川公司向原告支付电话补助工资：1,650元；6、判令被告禾川深圳分公司被告禾川公司向原告支付未办理社保和足额交清社保费用：7,635元；7、判令被告禾川公司向原告支付2018年第四季度突击奖金:1,000元；8、判令被告禾川公司向原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金额：164,400元；9、判令被告禾川公司向原告支付年休假三倍工资（2018年3月16日-2019年4月30日）：15,117元；10、判令被告禾川公司向原告支付正常工作时间工资（2019年3月16日-2019年4月30日）6,850元；11、判令被告禾川公司向原告支付2019年4月份业务报销费用：5,992.5元；12、判决本案诉讼费由被告禾川公司承担。八、劳动合同签订情况：原告主张入职时签订一份书面的劳动合同，但系空白劳动合同应为无效劳动合同，要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，原告入职后签订书面劳动合同属实，虽然签订书面劳动合同后被告未及时将合同文本交付给原告，但被告的迟延交付并不影响原被告签订书面劳动合同的事实，原告未提交相应的证据证明该劳动合同存在无效的情形，故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。九、关于原告主张支付2018年业务提成工资。原告主张提成是按销售区域的每年销售任务1%计算，原告所在区域2018年业绩为1,350万元，所在区域两名业务员，由两人平分。被告主张提成必须是双方签署销售方案后按业绩综合考量计算，原告所在的区域因业务款项没有全部收回，不符合提成的计发条件。本院认为，双方均确认业务员所享受的提成须提供相应的业绩作为发放提成的依据，现原告未提交相应的证据证明完成业绩，达到了发放提成的条件，故对原告要求支付2018年提成工资的诉求本院不予支持。十、关于原告主张支付周末（2018年3月16日-2019年4月16日）加班工资。本院认为，原告当庭确认原告的工作系在外面跑业务，无须到办公室坐班，其出去跑业务时间由自己掌控，无须书面请示，故原告未提交相应的证据证明被告安排原告周末加班，即便原告在周末记录工作日志也无法证明是由被告安排其进行，故原告主张该期间周末加班工资依据不足，本院不予支持。十一、关于原告主张支付住房补助和电话补助工资。本院认为，原告未提交相应的证据证明其工资构成中包含了住房补助和电话补助，且原告每月收到工资款项后也未向被告提出存在住房补助和电话补助未发放的事实，故原告的该项主张依据不足，本院不予支持。十二、关于原告主张支付未办理社保和足额交清社保费用。本院认为，该项诉求不属于民事诉讼受理范围，本院不予支持。十三、关于原告主张支付2018年第四季度突击奖金。本院认为，原告未提交相应的证据证明被告公司存在发放该笔奖金的制度及方案，故原告的该项诉求依据不足，本院不予支持。十四、关于原告主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，被告以原告违反公司禁止经营冲突的相关规定将原告辞退，但被告未提交相应的证据予以证明，故被告将原告辞退属于违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资为5,000元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元（5,000元×1.5×2）。十五、关于原告主张支付年休假三倍工资（2018年3月16日-2019年4月30日）。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告未提交相应的证据证明其连续工作20年以上，故主张带薪年休假15天依据不足，本院不予采信，根据原告提交的社保参保记录，可以得知原告的带薪年休假应为5天，原告自2019年3月12日起可享受5天带薪年休假。被告主张在2019年春节安排原告放假14天包含了年休假，本院认为，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假，故被告在2019年春节期间安排原告年休假已经超过5天，原告再行主张支付年休假工资依据不足，本院不予支持。十六、关于原告主张支付正常工作时间工资（2019年3月16日-2019年4月30日）。根据被告提交的快递详情单可以得知原告于2019年4月20日收到被告发出的解除劳动合同通知，原告主张4月22日收到通知后还交接了工作，故于2019年4月30日离职，工资应计算至2019年4月30日，本院认为，被告发出解除劳动合同通知后并未要求原告办理交接手续，原告也未提交相应的证据证明后续继续上班并办理了交接手续，可以认定原告自2019年4月21日起未上班，故工资应发放至2019年4月20日，原告2019年3月工资已发放，故2019年4月1日至2019年4月20日的工资应计为3,333.33元（5,000元÷30天×20天）。十七、关于原告主张2019年4月份业务报销费用。本院认为，根据原告的工资流水可以得知被告2019年4月的确向原告支付了报销费用5,758.5元，该费用双方确认系2019年3月的报销费用，而2019年4月原告并未离职，产生报销费用实属合理，结合原告该月的上班天数和2019年3月报销费用的金额，本院酌情认定被告应向原告支付报销费用5,000元。十八、关于禾川公司的责任承担。因《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故禾川深圳分公司的民事责任由禾川公司承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江禾川科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘晓东支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；二、被告浙江禾川科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘晓东支付2019年4月1日至2019年4月20日的工资3,333.33元；三、被告浙江禾川科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘晓东支付2019年4月的报销费用5,000元；四、驳回原告刘晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。(本页无正文)审判员 王    娟二〇一九年十月九日书记员 廉东娜（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。