四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1623民初2009号 原告:苗容亮,男,汉族,1961年10月10日出生，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：余忠奎，渠县静边法律服务所法律工作者。 被告:四川建业机械有限公司,住所地邻水经开区城南工业园**。 统一社会信用代码：91511623584217894K。 法定代表人：李泽梅，公司总经理。 特别授权代理人：何保全，男，汉族，1962年5月16日出生，住重庆市渝**，系李泽梅丈夫。 原告苗容亮与被告四川建业机械有限公司（以下简称“建业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苗容亮及其代理人余忠奎、被告建业公司的特别授权代理人何保全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苗容亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告住院误工费5720.16元、伙食补助费480元、出院到伤残鉴定止误工费91284.22元、伤残赔偿金50051.4元、一次性医疗补助金、就业补助金53930.8元、交通费3000元，共计204466.58元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告系烧炉工，经陈小飞介绍于2018年3月10日到被告工厂上班（烧炉），于2018年4月26日早上3点钟左右因炉水爆炸溅入左眼将眼球烧伤，经送去邻水县中医院检查治疗诊断为“创伤病，眼球烧伤”，伤情稳定后于2018年5月20日出院，出院后先后两次去重庆爱尔眼科医院检查配镜。出院后原告先后多次找厂方协商误工费和伤残解决意见，厂方一直以伤后误工费每月按1200元给付，原告认为没按伤前本人工资给付不合理，未同意，从此被告方一直不理原告。原告多次去邻水县人力资源和社会保障局要求工伤认定，人力资源局要求要厂方签订的劳动合同和厂方证明是工伤，原告找到被告但被告方都不理，在厂工人也不敢作证。无奈下，原告到邻水县人民法院起诉要求工伤赔偿，邻水县法院作出的（2018）川1623民初2383号民事判决书，判决：原告与被告劳动关系成立。判决后被告方为拖延时间于2018年11月23日上诉于广安市中级人民法院，广安市中级人民法院于2019年3月27日作出的（2019）川16民终133号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。后原告根据一审和广安市中院的判决书于2019年4月16日去邻水县人力资源和社会保障局申请工伤，于2019年6月3日广安市人力资源和社会保障局作出：受伤性质认定工伤。被告方于2019年5月29日通知原告去广安市福源医院作伤残鉴定检查，广安市劳动能力鉴定委员会于2019年7月10日作出伤残鉴定结论为拾级。原告从受伤出院到最终结论前前后后长达一年多时间方才定局，这都是被告方不尊重事实、故意刁难抵赖造成的，现维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告建业公司辩称,原告是2018年4月1日到公司上班，但只是开炉的打杂工，其受伤是因为原告违反了公司的安全操作流程导致的，应自行承担一部分责任。对原告主张的赔偿标准有异议，原告方主张的赔偿标准不符合法律规定，且被告的工资标准为2000余元每月，原告主张的各项标准应按实际工资标准计算。原告住院期时间仅24天，原告是治疗好完了以后出的院，出院后不影响原告出去上班务工，也就不存在误工费，实际务工补助只有24天，其他的不符合法律规定；交通费3000元应以相关票据予以佐证，原告未提交票据，故不予认可；生活补助费应该是12元每天而不是20元每天，故综上原告属于漫天要价，我们公司不认可，也不予承担。希望法庭公平公正的审判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查核实证据，认定事实如下：2018年3月10日，原告苗容亮经朋友陈小飞介绍到被告四川建业机械有限公司做烧炉工，与王永贤一组。原告岗位、工种为合箱、浇铸。2018年4月26日凌晨3时左右，原告苗容亮因锅炉铁水突然爆炸伤及左眼。同日8时左右，原告苗容亮由被告公司人员送往邻水县中医院进行治疗，入院诊断为“眼球烧伤”，并建议住院治疗。2018年5月20日，原告苗容亮治疗完成出院，住院治疗24天，出院诊断为：1.眼球烧伤；2.高血压。2018年8月9日，原告委托达州衡泰司法鉴定所进行伤残等级鉴定，8月11日，鉴定结束。此后，被告建业公司指派员工随原告苗容亮一同到重庆爱尔眼科检查。原告受伤治疗期间，被告建业公司支付了全部医药费用。邻水县人民法院作出（2018）川1623民初2383号民事判决书，判决确认原告苗容亮与被告四川建业机械有限公司劳动关系成立。被告于2019年5月29日通知原告去广安市福源医院作伤残鉴定检查。2019年6月3日广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决（2019）6095号《认定工伤决定书》，认定苗容亮2018年4月26日所受伤害性质为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2019年7月10日作出广安劳鉴（2019）417号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定结论为：苗容亮的伤残等級为拾级。为此，原告垫支鉴定费300元。 另查明，被告没有向社保机构为原告购买工伤保险。庭审中，原告要求解除与被告的劳动关系。 上述事实，有原告提交的原告苗容亮的身份证复印件、被告企业登记基本情况表、邻水县中医院的诊疗证明书、入院及出院证明、广安劳鉴（2019）417号鉴定结论书、邻水县人民法院（2018）川1623民初2383号民事判决书、广安市中级人民法院（2019）川16民终133号民事判决书、原告两次领取工资的工资单、省高院2018年发布的工伤赔付标准、工伤保险死亡待遇标准、鉴定费用300元的发票一张，被告提供的原告的邻水县中医院出院证明、4月工资表、原告出具的500元的收据一张、1000元收条一张、炉台操作规程一份、出庭证人徐某和李某的证言以及原、被告在庭审中的相关陈述在卷佐证。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。原告在被告公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，被告作为用人单位，应当而没有向社保机构为原告购买工伤保险，则应当按照《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定支付原告相关工伤保险待遇。 关于原告月工资标准的问题。被告主张原告的月平均工资标准为2000多元／月，提供了原告签字的2018年4月工资表；而原告主张其月工资标准5000多元／月，提供了被告公司管理人员李某2018年4月28日书写的便条。庭审中，原告诉称与王永贤一组干活，一月休息三天，一天一班没有加班，工资发放是签字领取现金，其签字一次；被告出庭证人李某证实便条5285是苗容亮一个小组工资，领取工资本人要签字。根据被告提供的原告签字的2018年4月工资表，原告具体岗位、工种为合箱、浇铸，而同岗位、工种的原告工友工资月薪均2000余元，原告苗容亮签字工资为2917元。原告对该表有异议，但放弃了申请鉴定。因此，本院认可原告的月平均工资为2917元／月。 关于原告一次性伤残补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十級伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等級支付一次性伤残补助金，标准为拾级伤残为7个月的本人工资”，第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用…”的规定，被告支付原告一次性伤残补助金20419元（2917元／月×7个月）。 关于原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发（2003）42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为7级伤残36个月，…10级伤残10个月”的规定，广安市人力资源和社会保障局《关于2018年工伤保险相关待遇计算基数的通知》【广安人社函（2018）185号】及广安市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资为52493元（月平均工资4374．4元）。因此，本院认定原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为43744元。 关于停工留薪期的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期内就是接受工伤医疗，治疗结束应进行伤残等级评定，评定后停发待遇。据此，原告的停工留薪期应为2018年4月26日至2018年8月11日。 原告主张停工留薪期的工伤医疗待遇中已包含住院治疗期间误工损失。被告建业公司已支付了原告全部医疗费用。原告主张住院伙食补助费480元（20元／天×24天）符合国家政策标准，本院予以确认。原告主张交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款：......经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。原告没有举示交通费票据、医疗机构证明、经办机构同意，原告庭审中诉称交通费中由诉讼、理赔而产生的费用。故，不予确认。 关于原告的鉴定费问题。原告提供了广安市劳动能力鉴定费票据1张300元，予以认可。 综上所述，原告工伤保险待遇如下：1.住院伙食补助费480元（20元／天×24天），2.一次性伤残补助金20419元（2917元／月×7个月）,3.一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金43744元（4374.4元／月×10个月），4.鉴定费300元，5.停工留薪期待遇11668元（2917元／月×4个月）。 依照《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告苗容亮与被告四川建业机械有限公司之间的劳动关系； 二、由被告四川建业机械有限公司支付原告苗容亮住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金20419元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金43744元、停工留薪期待遇11668元等工伤保险待遇共计76311元。 三、由被告四川建业机械有限公司支付原告苗容亮鉴定费300元。 四、驳回原告苗容亮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川建业机械有限公司负担。 上述债务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  陈建全 二〇一九年十月八日 书记员  甘曙源