安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1898号 上诉人[原审被告（原告）]：宿松县泓源污水处理有限公司，住所地安徽省宿松县孚玉镇联盟村。 法定代表人：樊宏强，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱才军，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄松林，安徽皖松律师事务所律师。 被上诉人［原审原告（被告）］：刘红梅，女，1975年11月22日出生，汉族，住安徽省宿松县。 委托诉讼代理人：桂松元，安徽松圣律师事务所律师。 上诉人宿松县泓源污水处理有限公司（以下简称泓源公司）因与被上诉人刘红梅劳动争议一案，不服安徽省宿松县人民法院（2019）皖0826民初980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人泓源公司的委托诉讼代理人朱才军、被上诉人刘红梅的委托诉讼代理人桂松元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泓源公司上诉请求：发回重审或改判驳回刘红梅的一审诉讼请求。事实和理由：刘红梅系主动辞职，并非泓源公司违法解除劳动关系。泓源公司公布的合同文本中的权利义务与原有合同并无加重劳动者负担、减轻用人单位义务等情形，劳动者应当签订。刘红梅认为泓源公司要求倒签劳动合同并无事实依据。2018年11月21日，刘红梅等12人通过书面《回复》与泓源公司就劳动合同内容进行沟通，该沟通内容主要是认为泓源公司的合同文本违法，并不涉及其他，同时，在该《回复》中，亦未表明刘红梅等人与泓源公司建立无固定期限的劳动关系。因泓源公司管理上无法驾驭劳动者，致使单位档案管理不全，所有人事档案均由徐传来个人控制，刘红梅的人事档案无任何劳动合同。 刘红梅辩称，原判认定双方系无固定期限劳动关系且泓源公司擅自解除与刘红梅的劳动关系违法是正确的。双方纠纷经仲裁机构仲裁和一审法院判决，确认了双方为无固定期限劳动关系。泓源公司称因单位档案管理不全，所有人事档案均由徐传来个人控制的理由不能成立。综上，请求二审驳回泓源公司的上诉请求。 刘红梅向一审法院起诉请求：撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字17号仲裁裁决书第二项即被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16584元，判决泓源公司支付刘红梅违法解除劳动合同赔偿金23805.92元。庭审中，刘红梅将赔偿金的数额变更为25590.64元。 泓源公司向一审法院起诉请求：判决撤销泓源公司支付刘红梅赔偿金16584元（即宿松县劳动从事仲裁委员会2019松劳人仲案字17号《仲裁裁决书》第二项）。 一审法院认定事实：2015年5月，刘红梅进入泓源公司担任化验员。2015年8月1日、2017年9月1日，刘红梅二次与泓源公司签订书面劳动合同，其中2015年8月1日合同期限系无固定期限，其他劳动合同无起止日期，也未对工作岗位及劳动报酬进行约定。2018年11月16日，泓源公司向全公司职工发出签订劳动合同的通知，并在公司公示栏张贴通知及劳动合同书样本，公示的劳动合同书中没有签订无固定期限劳动合同的选择项目或表述。2018年11月21日、22日，刘红梅等职工就公示的劳动合同书内容向泓源公司提出书面《回复》，泓源公司亦作出对《回复》的回复。2018年11月23日，刘红梅等职工接泓源公司通知签订劳动合同时，因泓源公司提供的劳动合同起始日期为2018年9月1日至2019年8月31日而致合同签订未果。2018年12月7日，泓源公司向刘红梅发出终止（解除）劳动合同通知书，通知刘红梅自2018年12月8日起与刘红梅解除劳动合同关系。2018年12月17日，刘红梅向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：裁决泓源公司给付赔偿金30000元。该仲裁委于2019年2月15日作出（2019）松劳人仲案字17号仲裁裁决书，裁决确认刘红梅与泓源公司之间解除劳动关系，泓源公司支付刘红梅违法解除劳动关系赔偿金16584元。双方均不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。另查，刘红梅自2015年5月入职泓源公司，到2018年12月泓源公司解除双方劳动关系，其工作年限为三年零七个月。刘红梅在劳动合同解除前一年（2018年1月至2018年12月）每月实发平均工资为1342.34元，2018年度其个人每月扣缴社会保险356.62元、住房公积金136元，2018年度奖金3349元（每月平均279.08元），以上共计月平均工资2114.04元。 一审法院认为，当事人对劳动争议仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，无需法院予以撤销。本案原、被告争议的焦点是泓源公司解除与刘红梅的劳动关系是否合法。刘红梅二次与泓源公司签订的劳动合同中含有一次无固定期限劳动合同，虽然之后双方再次签订了一份无起止期限及工作岗位、工资报酬的约定，但该情形不妨碍双方多次签订劳动合同事实的认定。即使泓源公司2017年9月1日与刘红梅签订的劳动合同系固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”的规定，泓源公司与刘红梅之间形成无固定期限劳动关系，但泓源公司于2018年11月23日向刘红梅等职工提供签订的劳动合同直接确定起止期限，且没有关于无固定期限劳动合同的选择项或相应的文字表述，即使刘红梅同意签订固定期限劳动合同，其拒绝签订泓源公司提供的倒签起始日期的劳动合同也并无不当，泓源公司以此为由解除与刘红梅的劳动关系违法。对刘红梅要求泓源公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。泓源公司主张不给付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，该法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，刘红梅在泓源公司工作三年零七个月，核定泓源公司应向刘红梅支付违法解除劳动关系赔偿金为16912.32元（2114.04元/月×4月×2）。《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项规定“工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费等”。刘红梅主张将泓源公司为其配套缴纳的住房公积金及社会保险费计入其工资范畴的意见，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、宿松县泓源污水处理有限公司与刘红梅解除劳动关系，宿松县泓源污水处理有限公司于本判决生效之日起三日内给付刘红梅违法解除劳动关系赔偿金16912.32元;二、驳回刘红梅的其他诉讼请求;三、驳回宿松县泓源污水处理有限公司的诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由宿松县泓源污水处理有限公司负担。 二审中，当事人未提交新的证据，对一审证据未提出复核意见，二审认证意见同一审一致，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：双方劳动合同解除是否合法，一审法院判令上诉人支付刘红梅违法解除劳动关系赔偿金是否正确。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一审查明，2015年8月1日、2017年9月1日，刘红梅二次与泓源公司签订书面劳动合同，其中2015年8月1日合同期限系无固定期限，其他劳动合同无起止日期，也未对工作岗位及劳动报酬进行约定。泓源公司于2018年11月23日向刘红梅等职工提供签订的劳动合同直接确定起止期限，且没有关于无固定期限劳动合同的选择项或相应的文字表述。故刘红梅拒绝签订起止期限为2018年9月1日至2019年8月31日的劳动合同理由正当。原判根据刘红梅提交的影印版劳动合同书、终止（解除）劳动合同书以及泓源公司提交的洪偶生、徐红与泓源公司签订的劳动合同书（签订日期为2018年11月16日）综合认定泓源公司倒签劳动合同日期具有高度盖然性。对此，泓源公司未提交相关反驳证据予以推翻。据此，即使刘红梅同意签订固定期限劳动合同，其拒绝签订泓源公司提供的倒签起始日期的劳动合同也并无不当。如前所述，泓源公司单方解除与刘红梅的劳动关系违法，刘红梅要求其支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定。 综上所述，泓源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宿松县泓源污水处理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 毅 审判员 崔 智 审判员 陈铜林 二〇一九年十月二十八日 法官助理许德智 书记员王丹红 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。