天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初5399号原告：中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市和平区曲阜道**中国人寿金融中心**。负责人：巩建，副总经理。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连律师事务所律师。被告：张文娟，女，1975年12月3日出生，汉族，无职业，住天津市津**。原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司（以下简称人寿财产天津市分公司）与被告张文娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人寿财产天津市分公司的委托诉讼代理人连晓娜、被告张文娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告人寿财产天津市分公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53,751.84元，针对被告在仲裁阶段提出的全部仲裁请求，亦请法院判决无须支付给被告；2．案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：天津市劳动人事争议仲裁委员会所作的津劳人仲裁字［2019］第215-2号裁决认定事实错误、适用法律错误：双方解除劳动合同系协商一致解除，不存在违法解除的情形，但天津市劳动人事争议仲裁委员会却裁决原告承担相应责任，该裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。被告张文娟辩称，1．请求法院驳回原告全部诉讼请求，维持天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字［2019］第215-2号裁决，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,751.84元；2．案件诉讼费用由原告承担。事实和理由：被告在不知情的情况下“被离职”，原告的解除行为系违法解除。天津市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条相关规定作出的津劳人仲裁字［2019］第215-2号裁决，认定事实清楚，适用法律准确，系依据事实作出的公正裁决。请求法院驳回原告全部诉讼请求，按照仲裁裁决予以执行。经审理查明，被告于2013年4月17日入职原告公司，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月1日至2015年4月30日止，原告从事销售岗位工作。后双方续订劳动合同，期限自2015年5月1日至2023年4月30日。原告提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》记载经双方协商一致于2019年2月28日解除劳动合同。但原告于2019年3月7日才将解除劳动合同事宜通知被告。被告于2019年4月16日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出津劳人仲裁字［2019］第215-2号《裁决书》，裁决原告自裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53,751.84元。原告不服上述裁决，于2019年7月17日以诉称理由向本院提起诉讼。庭审中，原告提出因被告2018年度标准保费低于120万元标准，依据《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司销售人员管理办法（暂行）》（以下简称《管理办法》）第十一条第三项的规定，与被告协商解除劳动合同。另查明，被告2018年3月应发工资3,326元，其中含福利600元。被告2018年4月应发工资3,049.44元，其中含福利546.09元。被告2018年5月应发工资3,145.2元，其中含福利600元。被告2018年6月应发工资3,151.28元，其中含福利910.44元。被告2018年7月应发工资3,307.08元，其中含福利600元。被告2018年8月应发工资4,381.14元，其中含福利600元。被告2018年9月应发工资2,698.49元，其中含福利600元。被告2018年10月应发工资2,666.45元，其中含福利600元。被告2018年11月应发工资5,225.81元，其中含福利2,100元。被告2018年12月应发工资3,642.73元，其中含福利1,600元。被告2019年1月应发工资2,626.91元，其中含福利600元。被告2019年2月应发工资2,131元，其中含福利280元。上述事实有双方当事人陈述、书证为证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告不能提供与被告协商一致，解除劳动合同的证据，且原告根据《管理办法》中关于劳动定额的内容与被告解除劳动合同，因此，该《管理办法》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。现原告向本院提交的“关于召开中国人寿财险天津市分公司2018年开门红工作会议的通知”以及参会名单复印件，不足以证明该《管理办法》已经职工代表讨论，提出方案和意见，与职工代表进行了平等协商。故原告与被告解除劳动合同违反《劳动合同法》的相关规定，该解除行为系违法解除。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应该按照被告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算）的二倍支付赔偿金。其中月工资按照合同终止前十二个月的平均工资计算。被告在原告处工作5年10个月，因此应支付被告12个月的赔偿金。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，劳动保险、职工福利、误餐补助等项费用不列入工资范围。根据被告工资发放情况，被告2018年3月至2019年2月每月应发工资扣除福利后，月平均工资为2,495.39元，其中2018年12月至2019年2月扣除福利后均低于天津市最低工资标准，应按照天津市最低工资标准计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司一次性支付被告张文娟赔偿金29,944.68元；二、驳回原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇一九年十月八日书记员  李瑶附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。