安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1622民初6434号 原告：唐琳，男，1990年6月14日出生，汉族，住蒙城县。 委托诉讼代理人：孙博，安徽贾建国律师事务所律师。 被告：安徽广电信息网络股份有限公司蒙城分公司，住所地蒙城县嵇康路西侧，统一社会信用代码：913416227349488374。 法定代表人:杨同春，该公司经理。 被告：蒙城县广播电视台，住所地蒙城县嵇康路西侧，统一社会信用代码：12341622MB0U42339W。 法定代表人：马勇，该电视台台长。 两被告的委托诉讼代理人：丁毅，安徽东屹漆园律师事务所律师。 原告唐琳诉被告安徽广电信息网络股份有限公司蒙城分公司（以下简称广电信息公司）、蒙城县广播电视台劳动争议纠纷一案，于2019年8月6日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员黄淑云适用简易程序，于2019年8月29日公开开庭审理了本案。原告唐琳及其委托诉讼代理人孙博，被告广电信息公司、蒙城县广播电视台的委托诉讼代理人丁毅，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐琳向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告赔偿原告损失96000元（未办理社保）。二、依法判令被告补偿原告损失16200元。三、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告参军退伍后，于2009年元月份签订合同后便逬入被告单位工作，至2018年5月份。被告于2018年5月29日与原告解除了劳动合同。但被告从2009年至2015年10月前没有为原告购买社会保险，被告从2015年10月以后断续为原告购买社保至2018年5月份，其中2017年为原告自己购买的社保。被告违反法律规定，造成原告一定的经济损失；被告解除合同，应当补偿原告每工作一年补偿一个月的工资却没有补偿。解除合同前，原告每月工资1800元，在被告单位工作9年。原告为维护其合法权益，特具状诉讼，敬请贵院判如所请。 广电信息公司辩称：一、唐琳于2015年10月1日入职答辩人公司从事安装维修工作，双方签订了劳动合同，至此，双方确立了劳动合同关系。答辩人为被答辩人支付了工资，为被答辩人办理和缴纳了社会保险。根据唐琳自愿辞职承诺，2018年1月双方劳动合同关系解除。2015年10月1日前双方没有签订任何劳动合同，彼此不存在劳动合同关系。所谓的2009年元月进入答辩人单位工作之说纯属无稽之谈。因此，答辩人没有责任和义务为被答辩人办理社会保险，即答辩人不可能为非本公司人员办理社会保险。被答辩人主张未办理社保的损失无事实依据、与法相悖、与情不符，依法不能成立。二、唐琳的诉讼请求与劳动仲裁请求不一致、超出了仲裁请求范围，违背了劳动仲裁前置的规定，不符合受理条件。三、唐琳主张经济补偿16200元请求，难以成立，理当驳回。一是被答辩人的工作年限仅2年余而非9年。其次，是被答辩人提出的辞职承诺，以此解除劳动合同不符合获得经济补偿的法定条件。因此，该请求同样得不到支持。四、被答辩人的诉求明显超过法定的仲裁时效，其权利无法得到法律保护。综上，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。 蒙城县广播电视台辩称：蒙城县广播电视台与唐琳没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，彼此之间没有权利义务可言。唐琳不是蒙城县广播电视台的职员，蒙城县广播电视台也非唐琳的用人单位，唐琳更没有从蒙城县广播电视台领取工资。因此，唐琳诉请蒙城县广播电视台与安徽广电信息网络股份有限公司蒙城分公司共同赔偿其损失缺乏事实和法律依据。为此请依法驳回唐琳的诉讼请求。 经审理查明事实如下：唐琳系退伍军人，其于2015年10月1日与广电信息公司签订《劳动合同书》，从事安装维修工作，合同期自2015年10月1日起至2018年9月。唐琳的月工资1827元。2017年1月1日，唐琳出具承诺书一份，承诺书载明：“我因身体不好，特请假。时间（2017年1月1日-2017年12月31日），按照单位的规定，本人承诺请假期间工资停发，请假期间本人的医疗、养老保险等，单位和个人缴纳的部分全部由本人承担并提前一年缴纳到单位指定账号，本人如不能遵守规定或履行承诺，接收自愿离岗脱离工作关系（自愿辞职）处理，希望领导给予批准!”唐琳自行缴纳了2017年1月1日-2017年12月31日的社保费11484元，其余由广电信息公司缴纳至2018年5月。2018年5月29日，广电信息公司给唐琳下发通知：“合同于2018年1月到期，现予以解除，特此通知。” 唐琳向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日做出不予受理通知书。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，唐琳于2015年10月1日与广电信息公司签订《劳动合同书》并工作。唐琳于2017年1月1日向广电信息公司请假至2017年12月31日并承诺“按照单位的规定，本人承诺请假期间工资停发，请假期间本人的医疗、养老保险等，单位和个人缴纳的部分全部由本人承担并提前一年缴纳到单位指定账号，本人如不能遵守规定或履行承诺，接收自愿离岗脱离工作关系（自愿辞职）处理，希望领导给予批准!”后唐琳自行缴纳了2017年1月1日-2017年12月31日的社保费11484元，其余由广电信息公司缴纳至2018年5月。故唐琳要求被告赔偿其损失96000元（未办理社保）的诉讼请求，依法不予支持。唐琳自己认可其在2015年10月1日前一直在蒙城铁通公司工作，其于2015年10月1日才与广电信息公司签订《劳动合同书》，合同期自2015年10月1日起至2018年9月。广电信息公司于2018年5月29日给唐琳下发通知解除劳动合同。唐琳在广电信息公司的工资是每月1827元，工作时间是从2015年10月1日至2018年5月29日，故广电信息公司应支付唐琳经济补偿金1827元×3=5481元。广电信息公司辩称唐琳是自愿辞职、且唐琳的诉讼请求明显超过法定的仲裁时效，证据不足，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽广电信息网络股份有限公司蒙城分公司于判决生效后二十日内支付原告唐琳经济补偿金5481元； 二、驳回原告唐琳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽广电信息网络股份有限公司蒙城分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  黄淑云 二〇一九年十月二十八日 书记员  白燕妮 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。