山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0691民初2549号原告：烟台汇霖运业有限公司，住所地烟台开发区A-44小区（宝安路中山街东南），统一社会信用代码：91370600053418785U。法定代表人：孙承杰，职务总经理。委托诉讼代理人：栾玲玲，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被告：殷希洲，男，汉族，1970年4月23日生，住莱州市。委托诉讼代理人：卫世东，山东一和律师事务所律师。原告烟台汇霖运业有限公司与被告殷希洲劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台汇霖运业有限公司诉讼代理人栾玲玲，被告殷希洲诉讼代理人卫世东，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烟台汇霖运业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年6月至2016年10月4日期间工资22500元；原告不支付被告2016年10月5日至2017年1月5日医疗期工资10500元；请求依法判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.殷希洲在仲裁阶段提交的《失业登记表》中，殷希洲自身填写的简历中，确认其在原告单位的离职时间为2017年2月，殷希洲提起劳动仲裁的时间为2018年3月，其全部仲裁请求已经超过仲裁时效，仲裁应驳回其仲裁请求。2.即使不考虑时效问题，原告已经依法向其发放了在职期间的工资，不应支付2016年6月至2016年10月4日期间工资。3.另外，被告在仲裁庭审中只确认病假时间为5个周，对此裁决书认定原告应向被告支付三个月病假工资待遇于法无据。庭审中，原告补充事实理由如下：1.根据劳动法第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告在病假期满后未继续申请病假也未到岗的行为，是对基本劳动合同义务的违反，该行为系旷工行为，公司依照严重违纪解除劳动合同系合法解除，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。被告殷希洲辩称，裁决书认定正确，不应支持原告请求。庭审中双方确认以下事实：原被告双方签订了2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同，社保缴纳至2017年2月，双方劳动合同解除手续已经办理完毕，社保档案关系已经转移完毕。2016年10月4日，被告发生交通事故，发生事故后，被告再未到原告处上班。被告因交通事故，医院出具5个周病假条。围绕双方争议的焦点问题，本院分别分析认定如下：（一）关于2016年6月至2016年10月4日期间工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对劳动者有用工管理权，故用人单位对于是否发放劳动者工资承担举证责任。本案中，原告提交了2016年1月至10月原告工资发放财务凭证、工资发放银行流水、《乳泰会专审字[2019]第080号》审计报告，用以证明原告已经依法向被告发放了2016年1月至10月工资，认为被告要求原告支付2016年6月至10月的工资于法无据不应支持。被告认可工资流水的真实性，但是不认可其他证据材料的真实性。被告认为工资流水所载明的金额系2016年1月至6月的工资，但是对以上主张，被告未提交相关证据予以证明。根据庭审情况和双方提交的证据，本院综合认为：原告提交的证据能够证明原告公司向被告支付工资的具体情况，原告主张已经支付被告2016年6月至10月4日的工资，本院予以认可。（二）关于2016年10月5日至2017年1月5日医疗期工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定结合本案事实可知被告的医疗期为3个月，对此双方也均予认可。被告举证医院开具病假条5个周，对于该期限，原告予以确认，原告同意支付该期间的病假工资，对于被告的其他主张，原告认为不应支付。本院认为：1.关于医疗期工资的给付期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而并非职工享有病假工资的当然期限。根据《山东省企业工资支付规定》26条可知，职工享有病假工资、××救济费需满足两个条件，××或者非因工负伤治疗期间，第二是职工的病假在职工医疗期内。本案中，双方确认被告因交通事故，医院共出具期限为5个周的病假条，对于该5个周病假期间本院予以认可。被告主张，其休息5个周后，依然因病无法出勤，但是未提交相关证据，对于被告主张，本院不予采纳。因此本院认为，被告享有医疗期工资（病假工资）的期间为2016年10月5日至2016年11月8日。2.关于医疗期工资的给付标准根据鲁劳发（1995）67号文第一条规定“一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的××救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”本案中，双方同意医疗期工资基数（受伤前12个月平均应发工资）按照4300元计算，对此本院予以确认。因此原告应支付被告2016年10月5日至2016年11月8日病假工资：4300×70%×1+4300×70%/21.75×3=3425.17（元）。（因原告为被告缴纳了社会保险，该期间个人应缴纳部分应予以扣除，因此原告应支付给被告的病假工资差额为3425.17元-305.55元×2=2814.07元。）（三）关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，原告需证明解除劳动关系的合法性。本案中，原告认为被告严重违反公司规章制度为，原告解除劳动合同系合法解除，不应向被告支付赔偿金。为证明原告主张，向法院提交如下证据：提交公司《考勤管理制度》、《民主协商会议纪要》各一份，并提交制度公示照片打印件一份。原告主张，被告自2016年10月4日起未出勤，其受伤病假期满后经公司催促也未正式到岗，其行为已经严重违反了原告公司的《考勤管理制度》，该制度已经经过民主程序并进行了公示，公司依据该规定解除劳动合同系合法解除。另外，根据劳动法第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在上班时间按时出勤属于基本的工作纪律，即使没有相关制度，对于该基本工作纪律的违反也应被认定为严重违纪。被告在病假期满后长期未到岗的行为，是对基本劳动合同纪律的违反，该行为系旷工行为，公司解除劳动合同系合法解除。经质证被告认为：被告不存在严重违反规章制度的行为，且对于规章制度并未见过，对以上证据的真实性不予认可。本院认为，原告提交的规章制度采用公告栏方式公示，不足以证明被告知悉该制度，该规章制度不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，原告与被告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第四条及《中华人民共和国劳动合同法》三十九第二款的规定，该解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条之规定，对于原告主张的不支持违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。对于被告应支付原告的赔偿金金额，经双方确认，被告离职前12个月的平均工资为4300元，故赔偿金金额为：4300×3×2=25800（元）。综上所述，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告烟台汇霖运业有限公司支付被告殷希洲2016年10月4日至11月8日医疗期期间病假工资2814.07元；二、被告殷希洲支付原告烟台汇霖运业有限公司违法解除劳动合同赔偿金25800元；三、驳回原告烟台汇霖运业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告烟台汇霖运业有限公司负担5元，由被告殷希洲负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孙永刚人民陪审员  王宝林人民陪审员  张宗潜二〇一九年十月八日书 记 员  李 琛