上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7725号上诉人（原审原告）：上海伟佳家具有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区沪南路**。法定代表人：莫仲沛，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：石彬，上海四维乐马律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏昕，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:潘海华，男，1974年4月7日出生，汉族，住江苏省淮安市楚洲区。上诉人上海伟佳家具有限公司因与被上诉人潘海华劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初20386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上海伟佳家具有限公司（以下简称伟佳公司）上诉请求：撤销原审判决，依法改判伟佳公司不支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额人民币87,975元；不支付潘海华2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元。事实与理由：伟佳公司与潘海华直接就劳动合同解除进行协商，是因为伟佳公司没有岗位可以调整给潘海华，所以只能协商解除劳动合同，是伟佳公司在大环境下不得已而为之。伟佳公司在解除劳动合同时并未确认要求潘海华履行竞业限制协议，无需支付竞业限制补偿金。潘海华不同意的伟佳公司上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。伟佳公司向一审法院起诉请求：1.判令伟佳公司不支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元；2.判令伟佳公司不支付潘海华2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元。一审法院认定事实：潘海华于2010年10月11日进入伟佳公司工作，担任物资仓库主管。双方签订的最后一期劳动合同为2014年10月11日起的无固定期限劳动合同，约定潘海华年薪88,464元，潘海华同意在本合同终止后的一年内，未经伟佳公司书面同意，不得受雇于伟佳公司的竞争对手或从事与伟佳公司现有业务构成竞争的经营活动。2018年12月10日，伟佳公司向潘海华发出《解除劳动合同通知书》，载明“您（即潘海华）于2010年10月11日入职甲方（即伟佳公司），现由于公司经营发生困难，经公司管理层会议决定，对管理结构及人员进行调整。故2018年10月25日，公司工会、行政组织召开了工会和职工代表大会，会上公司向全体代表汇报了公司的运营情况和计划减员的情况，与会人员均理解并会后转达了的内容。2018年11月15日公司人事行政部也与您本人约谈了关于公司与你进行协商解除劳动合同一事，因经济补偿金一事无法达成协议，现公司决定与你解除劳动合同，你的工资结算截止日为2018年12月14日，其中2.5天为公司安排的年休假。按《劳动合同法》规定，公司将依法给予经济补偿，请你于2018年12月14日前到人事行政部办理离职交接手续”。2018年12月14日，伟佳公司支付潘海华解除劳动合同经济补偿金87,975元。2018年12月20日，潘海华向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其要求伟佳公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元；2.2010年10月11日至2018年12月13日平时延时加班工资113,656.09元、周末加班工资105,894.12元；3.2018年12月15日至2019年12月14日竞业限制补偿金37,260元；4.2018年年终奖9,100元。2019年2月1日，该仲裁委员会作出裁决：伟佳公司支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元、2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元。伟佳公司不服，遂向一审法院提出起诉。一审中，伟佳公司提供2018年12月7日家具厂总经理办公室备忘录；潘海华表示当时其在休年假，且未涉及潘海华的岗位及对潘海华的安排，潘海华所在部门未撤销，仅更换部门负责人，故不予认可。经审查，伟佳公司未进一步提供证据证明其真实性，故在本案中不予确认。伟佳公司提供企业裁减人员情况报告表；潘海华表示系伟佳公司单方制作，不予认可。经审查，该证据与本案争议无涉，故不作认定。伟佳公司提供2018年12月家具厂组织架构图；潘海华不予认可。经审查，该证据系伟佳公司单方制作，不予确认。伟佳公司提供2019年1月7日通知书；潘海华表示从未收到，不予认可。经审查，因伟佳公司未进一步提供证据证明已将上述通知送达潘海华，且与本案处理无直接关系，故在本案中不予确认。伟佳公司提供上海光华会计师事务所有限公司出具的审计报告；潘海华不予认可。经审查，因系第三方会计师事务所对伟佳公司进行审计，故对真实性予以确认。伟佳公司表示，因其订单在2018年骤减，致使经营情况发生困难，因此对相关组织架构和部门精减合并，在此过程中潘海华所在部门与另一部门合并，造成潘海华原所属部门及岗位不再存在，伟佳公司人事就此与潘海华进行沟通协商，告知潘海华没有同级别岗位提供给潘海华，故直接与潘海华协商解除劳动合同，但双方协商不成，故2018年12月10日伟佳公司依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除与潘海华的劳动合同。伟佳公司亦表示，对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元、2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元该数额均无异议。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于伟佳公司解除与潘海华的劳动合同前，是否就变更劳动合同内容与潘海华协商。伟佳公司在庭审中表示因伟佳公司没有同级别岗位提供给潘海华，故直接与潘海华协商解除劳动合同。双方未达成协议，故于2018年12月10日解除与潘海华的劳动合同。由此可见，伟佳公司并未与潘海华就变更劳动合同内容进行协商，而是直接与潘海华协商解除劳动合同，双方协商未果后伟佳公司即解除与潘海华的劳动合同，显然有违上述法律规定，故确认伟佳公司违法解除与潘海华的劳动合同。现伟佳公司对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元该数额无异议，亦予以确认，伟佳公司应支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元。对伟佳公司要求不支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元的诉讼请求，不予支持。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，伟佳公司与潘海华在劳动合同中约定，潘海华同意在本合同终止后的一年内，未经伟佳公司书面同意，不得受雇于伟佳公司的竞争对手或从事与伟佳公司现有业务构成竞争的经营活动。该竞业限制条款并不违反法律法规强制性规定，应属合法有效。现伟佳公司未提供证据证明其曾于2018年12月15日至2019年1月7日期间告知潘海华无需履行竞业限制义务，故应承担支付潘海华竞业限制补偿金的义务。庭审中，伟佳公司对于仲裁裁决的2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元该数额无异议，亦予以确认。对伟佳公司要求不支付潘海华2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八条规定，判决：一、上海伟佳家具有限公司于判决生效之日起十日内支付潘海华违法解除劳动合同赔偿金差额87,975元；二、上海伟佳家具有限公司于判决生效之日起十日内支付潘海华2018年12月15日至2019年1月7日期间的竞业限制补偿金2,484元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，伟佳公司直接与潘海华协商解除劳动合同，协商未果后伟佳公司即解除与潘海华的劳动合同，与上述法律规定相悖，因此，伟佳公司解除与潘海华的劳动合同的行为，应属违法，伟佳公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，向潘海华支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院在就伟佳公司应否支付潘海华竞业限制补偿金作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。伟佳公司上诉认为其不应支付潘海华竞业限制补偿金，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。综上所述，伟佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上海伟佳家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇一九年十月八日书记员  陆一迪附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……