文书内容景德镇市昌江区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0202民初1233号原告：付磊，男，汉族，1994年8月7日出生，住江西省。委托诉讼代理人：江晓辉，江西三人行律师事务所律师。被告：景德镇市益辉洁具有限公司，住所地：江西省景德镇市昌江区迎宾大道北侧中国陶瓷城南京东路**。法定代表人：孙泸平，系公司总经理。委托诉讼代理人：段加涛，江西中景律师事务所律师。原告付磊诉被告景德镇市益辉洁具有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付磊及其委托诉讼代理人江晓辉、被告景德镇市益辉洁具有限公司委托诉讼代理人段加涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付磊向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付2018年3月至2019年5月未签订书面劳动合同的双倍工资46000元；2、依法判决被告补发拖欠原告2019年2月份工资1800元，支付加班工资5000元；3、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2018年3月至2019年5月期间，按3500*1.5个月=5250元；4、依法判决被告为原告补交工作期间的社保；5、依法解除原、被告之间的劳动关系；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书部分内容错误。2016年11月至2017年8月原告曾在被告处工作，但之后被告辞退了原告，原告2018年3月又重新到被告处工作，双方系重新建立劳动关系。2017年9月至2018年3月期间，被告也根本没有发放过工资给原告，仲裁裁决书中认定的这些事实与实际相违背，且根本没有任何证据支持，仲裁裁决依据错误的事实认定，得出了错误的裁决结果，依法签订书面劳动合同是劳动合同法对用工单位的强制规定，被告至今也没有和原告签订书面劳动合同，依法应当支付原告未签订书面劳动合同工作期间双倍工资。原告每月工资为3500元左右，被告2019年2月以过春节为理由克扣原告工资，仅在3月发放1700元工资，依法应当补发工资，被告在原告工作期间一直违法没有为原告购买社保，且拖欠工资、不支付加班工资，原告提出解除劳动关系，被告依法应当支付原告经济补偿金，依据我国社保法，被告还应当补交原告工作期间的社保，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。被告景德镇市益辉洁具有限公司辩称，1、关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告付磊于2016年11月开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同（2017年6月、7月、8月开始转账方式发放），2017年9月付磊以事假为由暂时离开被告处，被告为其保留职位。2018年3月付磊继续来被告处工作，2019年5月8日，付磊以微信方式书面向被告提出解除劳动关系，同月11日双方解除劳动关系，但是在2017年9月至2018年2方之间双方没有解除劳动关系，劳动关系处于中止的状态，在此期间付磊未付出劳动，答辩人故无需支付相应的工资。本案中付磊的用工之日是2016年11月份，2019年6月21日付磊主张未签劳动合同的双倍工资，依据《江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条规定：“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定”。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故原告付磊主张未签劳动合同双倍工资超过了法定诉讼时效。2、关于原告付磊主张补发2019年2月份工资1800元及经济补偿金诉讼请求。在仲裁阶段，原告付磊并未提出该两项仲裁请求，现原告付磊起诉要求被告补发工资及支付经济补偿金违反了仲裁前置的规定。且其主张补发工资也没有事实依据，双方是按提成领取工资的，因2019年2月正处于春节及元宵节期间，原告付磊只上了十几天班，在其上班时间，被告都足额发放了其上班工资，不存在补发工资的事情。若被告真未足额发放付磊工资，原告付磊为何事后不向答辩人反映提出过异议；另本案中系原告付磊因个人原因主动向答辩人提出辞职申请，被告也无需支付其经济补偿金。3、关于加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果，”本案中，原告付磊并没有提供证据证明加班事实，也未有证据证明被告掌握加班事实的证据，且在被告处付磊并不存在加班的情况。4、关于补缴社保诉讼请求，根据《中华人民共和国保险法》六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足”，故原告付磊该项请求不属于人民法院的受理范围。以上答辩意见望采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提交的出入境和工资发放记录，被告对该组证据的真实性无异议，对其真实性本院予以确认；2、对于被告提交的其法定代表人与原告的聊天记录，原告对于该组证据的真实性无异议，对其真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月至2017年8月，原告付磊在被告景德镇市益辉洁具有限公司上班，从事淘宝客服工作，在此期间，双方未签订书面劳动合同。2017年9月至2018年2月，原告付磊未到被告处上班，被告景德镇市益辉洁具有限公司亦未再向原告发放工资。2018年3月，原告付磊又至被告景德镇市益辉洁具有限公司上班，2019年5月8日，原告以微信的方式向被告提出辞职，2019年5月11日原告离职，双方已解除劳动关系，2003年3月至2019年5月11日期间，双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，该期间的工资已结算完毕。另，2019年五一劳动节放假三天中，原告付磊在其中一天即5月1日于被告处加班。原告付磊离职前的工资为：2018年3月3260元、4月3500元、5月3500元、6月3420元、7月3420元、8月3400元、9月3400元、10月3500元、11月3720元、12月3500元、2019年1月3960元、2月1700元、3月3200元、4月4120元。原告付磊离职前12个月的月平均工资为（3500元+3420元+3420元+3400元+3400元+3500元+3720元+3500元+3960元+1700元+3200元+4120元）÷12个月=3403.33元。2019年6月21日，原告付磊因双倍工资、加班工资等争议向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年8月13日作出仲裁裁决，裁决如下：一、裁决被申请人景德镇市益辉洁具有限公司支付申请人付磊加班工资268元；二、驳回申请人付磊的其他仲裁请求。原告付磊不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告付磊自2018年3月至2019年5月11日在被告景德镇市益辉洁具有限公司工作期间没有订立书面劳动合同，是双方确认的事实，但被告提出本案的用工时间应为2016年11月至2019年5月11日，并认为原告主张的2018年3月至2019年5月11日的双倍工资差额属于用工之日满一年后未订立书面劳动合同的双倍工资且应不予支持，本院认为原告付磊自2016年11月至2017年8月虽在被告处工作，但2017年9月原告已离职，被告认为2019年9至2018年2月双方处于劳动中止状态但其未提交相关证据予以证明，而原告提交了其离职期间频繁出入境的记录，佐证其在被告处离职，有了新的工作关系，故被告提出处于劳动中止状态的意见本院不予采信，故本案的用工之日应在2018年3月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，故被告应向原告支付2018年4月至2019年2月（11个月）的双倍工资差额37020元（2018年4月工资3500元+2018年5月工资3500元+2018年6月工资3420元+2018年7月工资3420元+2018年8月工资3400元+2018年9月工资3400元+2018年10月工资3500元+2018年11月工资3720元+2018年12月工资3500元+2019年1月工资3960元+2019年2月工资1700元=37020元），原告主张的双倍工资金额为46000元，对于该主张金额超过37020元的部分本院不予支持。被告提出原告要求支付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，因本案的用工之日在2018年3月，故仲裁时效的起算时间为2019年2月，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告主张双倍工资未超过仲裁时效。关于原告要求被告支付加班工资5000元的诉讼请求，经景德镇市劳动人事争议仲裁委员会仲裁质证时，双方对于原告于2019年5月1日劳动节在被告处加班的事实予以了确认，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”和第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，故被告应向原告支付该日加班费，原告2019年4月1日至5月11日工资为4120元，依据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月计薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天，原告2019年4月份的计薪天数为21.75天，2019年5月2、3日原告休息，故5月份的实际工作天数为9天，以上4月至5月工作天数共计30.75天，申请人的日平均工资为4120元÷30.75天=134元。综上，被告应当支付原告2019年5月1日的加班工资134元×300%=402元，扣除在正常工资中已经发放的134元，被告还应补发2019年5月1日加班工资402-134=268元。对于原告要求被告支付加班工资5000元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”规定，原告并未提交被告在其他时间安排其加班的证据，也未提交用人单位掌握加班事实的证据，应当承担举证不利的后果，对于原告主张加班费5000元中超过268元的部分本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金5250元的诉讼请求和补发拖欠原告2019年2月份工资1800元的诉讼请求,依据仲裁前置程序的规定，因原告在仲裁阶段未提出该两项请求，对于该两项诉讼请求本院不予审查。另，原告提出要求依法解除原、被告之间的劳动关系，本案中，原告已离职，被告亦结清工资，双方的劳动关系于2019年5月11日已解除。关于原告要求被告补缴工作期间社保的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足”的规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理的范围，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告景德镇市益辉洁具有限公司在本判决生效之日起十日内向原告付磊支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额37020元。二、被告景德镇市益辉洁具有限公司在本判决生效之日起十日内向原告付磊支付加班费268元。三、驳回原告付磊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告景德镇市益辉洁具有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  皮三敏二〇一九年十月三十一日            本件与原本核对无异      书记员  郭云林