抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初2619号原告何磊，女，1984年3月4日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被告抚顺汇康医院，住所地抚顺市新抚区西三街**。法定代表人吕庆江，系该院院长。委托代理人董晶，系该院员工。委托代理人唐治忠，系辽宁红叶律师事务所律师。原告何磊诉被告抚顺汇康医院（以下简称汇康医院）劳动争议一案，本院于2019年9月19日受理后，依法由审判员尤鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告何磊、被告抚顺汇康医院委托代理人董晶、唐治忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何磊向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金49400元，解除劳动合同未提前一个月通知补偿一个月工资2600元，2019年8月8日至8月15日工资379.6元，合计52379.6元；2、起诉费由被告承担。事实和理由：原告于2010年8月进入抚顺现代医院工作（后更名为抚顺汇康医院），2012年8月2日签订劳动合同，2019年8月15日被抚顺汇康医院强制解除劳动合同，解除劳动合同后并未收到被告给予的任何补偿金。被告从五月开始采用不透明不公平的方式，进行降薪与裁员。因原告有长期劳动合同，合同上明确写到单方解除劳动合同要支付经济补偿金2倍的赔偿金，所以被告不与原告解除劳动关系，原告一直工作到2019年6月26日。6月27日早原告正常上班时，医院大门被锁，无法进入工作场所。被告在没有任何通知的情况就锁门了，门上只贴了一个歇业通知，全体员工何时上班另行通知。2019年7月2日院方下达通知，从7月1日起医院停业，因原告和被告存在劳动关系给予放假，每月按照抚顺市最低1420元/月的标准发放工资和缴纳保险。要求原告必须到医院报到，不到按旷工处理。同时7月2日原告因被告不能提供正常工作场所为由申请了劳动仲裁并被受理，在仲裁审理期间，被告不予见面拒绝协商，伪造假证提交仲裁，原告当庭指出，并出示了相应的证据。但仲裁委以伪造证据不归仲裁受理未予理会，并采纳了被告提交的造假证据，原告提交了多份证据，但在仲裁委员会裁决书中不知缘由的都未予体现。原告在2019年8月6日收到仲裁委员会的裁决书，8月7日收到被告下达的《解除劳动合同决定书》通知，明确写明8月7日与原告正式解除劳动合同，要求原告5日内配合被告办理解除劳动合同手续，在之后原告天天以电话形式与被告相关工作人员联系办理解除劳动合同手续，一直以未收到被告的通知，五日内被告并没有给原告办理解除劳动合同关系。2019年8月15日原告收到告知，劳动合同已被被告硬性单方面解除，被告在单方面解除劳动合同时在劳动局材料填写的补偿金也并没有支付给原告，一直拖欠，2019年8月16日原告到医院与相关工作人员取相关材料，询问补偿金问题，被告以没有钱为由未予支付，并要求原告签署协议书，签字以后被告在去筹钱，等筹到钱在支付。以不签署就不给任何补偿金来要挟原告放弃诉讼维护自身权益。被告的造假、拖延、规避法律责任等违法行为，已经严重损害了原告的自身权益。现原告诉请法院，请求法院支持原告合法权益。被告抚顺汇康医院辩称，被告不存在违法解除劳动合同，我们是依法解除劳动合同。按照法律规定，我们按照仲裁裁定的标准支付了经济补偿金。而且双方形成了解除劳动合同协议书，原告已经签字了。关于8月8至15日的工资，我们是8月7日给原告下了一个解除合同决定书，所以7号之后的工资我们是不同意支付的。协议约定双方一次性处理完毕，再无争议，甲方不欠乙方任何工资，乙方不得向甲方再主张任何权利。关于原告上班的工作年限的问题，抚顺汇康医院的前身是抚顺现代女子医院，期间换了很多老板，原告称是2010年上班，即使原告能够拿出证据证明是2010年上班，我们现在也不认可原告的诉求，因为已经签完协议了。本院经审查认定事实如下：被告抚顺汇康医院前身为抚顺现代女子医院。2012年8月，原被告签订劳动合同。原告在与被告签订劳动合同后便在被告单位工作直至被告歇业。2019年7月2日，根据被告申请，抚顺市卫生健康委员会下发《关于同意抚顺汇康医院歇业的批复》，内容为：“你院提交的《歇业申请》收悉。根据《医疗机构管理条例实施细则》规定，同意你院歇业，歇业时间自2019年6月25日至2019年12月31日”。2019年7月2日，被告向原告下发通知，由于医院严重亏损，从7月1日起医院停业，停业期间，给原告按照抚顺市最低工资标准1420元/月发放，正常缴纳社会保险费用。2019年7月2日，原告到抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未结清工资、经济赔偿金及放假期间工资等。2019年8月6日，该仲裁委裁决被告抚顺汇康医院支付原告何磊经济补偿金17500元，驳回原告何磊其他仲裁请求。2019年8月7日，被告向原告下发《解除劳动合同决定书》，通知于2019年8月7日与原告正式解除劳动关系。给予原告放假工资、提前解除合同代通知金、经济补偿金合计21182.45元。2019年8月20日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了《解除劳动合同协议书》，内容为：“现由于甲方企业经济效益不好，已入不敷出，从2018年11月起至2019年5月止，已亏损192万元。鉴于上述事实，我单位已向抚顺市卫生健康委员会申请歇业并得到批准，现企业准备破产清算。由于企业生产经营发生严重困难，需裁减员工，故根据《劳动合同法》第四十一条的规定，双方同意解除劳动合同关系。为此，双方达成以下协议，共同信守：一、双方同意解除劳动合同关系。二、甲方向乙方一次性支付各项费用20109元。包括：1、提前一个月解除合同的代通知金2609元；2、经济补偿金17500元。甲方应当在本协议签订后五日内将该款项一次性支付乙方。三、乙方配合甲方办理解除劳动合同的相关手续。四、对于劳动合同相关的法律关系，双方一次性处理完毕，再无争议。甲方没有拖欠乙方任何费用。乙方不得向甲方提起劳动仲裁或民事诉讼。”协议书落款处有被告盖章原告签字。原告称该协议是由被告强迫其签订的，但未向本院提供证据证明。2019年8月20日被告通过抚顺银行向原告转账20109元。原告依法向本院提供了如下证据：微信截图、照片、通知、会议记录、协议书、仲裁裁决。被告依法向本院提供了如下证据：会议记录、经营情况说明、资产负债表、抚顺市卫生健康委员会批复、劳动合同年限表、经济补偿金标准表、解除劳动合同决定书、银行回执、收条、交接单、解除劳动关系证明书。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系无异议,本院予以确认。本案争议的焦点为：双方签订的《解除劳动合同协议书》是否有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”《劳动法》第二十八条、第九十一条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定在法定的情形下，劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的再次寻找新工作的成本，缓减失业者的生活困难，也是用人单位承担的社会责任。经济补偿金的主要功能在于补偿，是劳动者签订合同的对价之一，因此双方对经济补偿金的约定属于合同自由。本案中，汇康医院因经营亏损,无力经营，向其上级主管部门申请歇业并获得批准属客观事实。原告在提起仲裁申请并收到仲裁裁决后，与被告达成解除劳动合同协议书并已收到相应补偿，虽原告称该协议是由被告强迫其签订的，但未向本院提供证据证明，故对于原告的抗辩本院不予采信。解除劳动合同协议书内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定判决如下：驳回原告何磊的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告何磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员 尤 鹏二〇一九年十月二十五日书记员 郎玉婉