湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12281号上诉人（原审被告）：华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司。负责人：周小敏。委托诉讼代理人：王紫蝶。上诉人（原审被告）：华通信安（北京）科技发展有限公司。法定代表人：刁晓东，董事长。委托诉讼代理人：涂君。被上诉人（原审原告）：刘某。上诉人华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司（以下简称华通信安（北京）公司长沙分公司）、华通信安（北京）科技发展有限公司（以下简称华通信安（北京）公司）因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初5760号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。华通信安（北京）公司长沙分公司、华通信安（北京）公司不服一审判决，上诉请求：一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2019）湘0105民初5760号民事判决，驳回刘某的全部诉讼请求；二、本案上诉费由刘某承担。事实与理由：刘某入职华通信安（北京）公司长沙分公司工作。现华通信安（北京）公司长沙分公司因经营发生严重困难无力支付刘某在内的员工工资和报销款。华通信安（北京）公司长沙分公司并不属于主观恶意未“及时、足额”支付刘某劳动报酬，不能作为劳动者解除劳动合同并获得经济补偿金的依据。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求依法改判。刘某辩称：华通信安（北京）公司及其长沙分公司存在拖欠劳动报酬的行为，应当支付补发劳动报酬及支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。刘某向一审法院起诉请求：1、判令华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司支付刘某2018年12月1日至2019年6月21日期间工资计人民币:93228.15元。(按月工资为15000元，扣除社保共计等后,按发放工资条累计，共计拖欠6个月13天(13天按工作日算工资),扣除其中2019年2月支付2000元)；2、判令华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司支付刘某解除劳动合同的补偿金，计人民币:45000元。(月工资15000元,按三个月计算,共在被申请人处工作2年9个月有余,按解除劳动法第四十七条，补偿金3个月工资)；3、判令华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司支付刘某出差经费未支付金额,计人民币:1200元。(按每次申请的差旅报销费计算,剩余支付金额)；4、判令华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司支付刘某年休假工资人民币10344元(日工资为15000/21.75=689元,剩余年休假5天,按三倍计算)。一审法院认定：刘某与华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司于2016年9月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日至2019年9月1日日。约定华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司应在每月15日以转账形式向刘某支付上一个自然月的工资。2019年1月15日开始便未向刘某发放工资，期间仅于2019年2月3日向刘某发放2000元工资,拖欠93228.15元工资至今未支付。2019年6月18日，刘某以华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，于2019年6月21日办理完工作交接手续。庭审中，双方一致确认月平工资为14593.3元。华通信安（北京）公司及其华通信安（北京）公司长沙分公司对拖欠的差旅费1200元无异议。一审法院认为：及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，刘某与华通信安（北京）公司长沙分公司签订劳动合同构成劳动关系，华通信安（北京）公司长沙分公司应该及时足额支付拖欠刘某的工资报酬93228.15元。刘某以华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，华通信安（北京）公司长沙分公司应当支付刘某经济补偿金，结合刘某的工作年限及双方确认的月平工资，华通信安（北京）公司长沙分公司应支付经济补偿金43779.9元（14593.3*3）。华通信安（北京）公司长沙分公司对刘某诉请的差旅费1200元没有异议，一审法院予以确认。华通信安（北京）公司长沙分公司认可刘某未休年休假天数为5天，应支付未休年休假工资6709.56元(14593.3/21.75*5*2)，对刘某诉请超过的部分不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，华通信安（北京）公司对上述款项承担补充责任。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八之规定，判决：一、华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付刘某工资报酬93228.15元；二、华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付刘某经济补偿金43779.9元；三、华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付刘某差旅费1200元；四、华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司在本判决生效之日起十日内支付刘某未休年休假工资6709.56元；五、华通信安（北京）科技发展有限公司对上述款款项承担补充责任。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，华通信安（北京）公司及华通信安（北京）公司长沙分公司是否应当向刘某支付经济补偿金。刘某以华通信安（北京）公司长沙分公司拖欠劳动报酬为由，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的劳动者可依法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，刘某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故刘某要求华通信安（北京）公司长沙分公司支付经济补偿金，事实清楚，于法有据，应予支持。华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司上诉称，其拖欠劳动报酬系公司经营困难，主观上无拖欠的故意，故不应支付经济补偿金。华通信安（北京）公司长沙分公司并未提交证据证实上述事实，且向劳动者及时、足额发放劳动报酬系用人单位的法定义务，华通信安（北京）公司长沙分公司客观上存在上述违法行为，理应承担不利的法律后果。华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司的该项上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，华通信安（北京）公司、华通信安（北京）公司长沙分公司的上诉不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华通信安（北京）科技发展有限公司长沙分公司、华通信安（北京）科技发展有限公司共同承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇一九年十月二十九日书记员  周 荣附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。