宝鸡市陈仓区人民法院 宝鸡市陈仓区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0304民初1856号原告：向丽侠，女，汉族，农民，住陕西省凤翔县。被告：宝鸡市欣鑫源食品有限公司。法定代表人：杨阳，任公司董事长。委托诉讼代理人：王蓓，系公司员工。原告向丽侠与被告宝鸡市欣鑫源食品有限公司（以下简称欣鑫源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告向丽侠，被告欣鑫源公司的委托诉讼代理人王蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向丽侠向本院提出诉讼请求：1.确定她与被告间劳动关系解除；2.被告向她支付2018年12月1日至2019年2月28日期间在职工资6600元；3.被告向她支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8800元；4.被告向她赔偿工伤期间医疗费2500元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、2017年2月16日，她与被告宝鸡市欣鑫源食品有限公司签订一年期劳动合同，期满后又续签一年期劳动合同，最终到期日为2019年2月28日，工作工种主要为外包装，月均工资2200元。2018年12月22日下午5时30分左右，她在骑电动车下班回家途中与机动车发生交通事故，肩部软组织严重损伤，多次报请被告向行政管理部门申请工伤认定，但被告方并未进行申请认定工伤的相关工作，且违反劳动合同约定，拒绝向她发放事故当月工资。她接受治疗期间，被告在未经她本人同意的情况下，私自找人代她填写一份离职申请表，谎称她于2019年1月12日主动离职，违法解除劳动关系，并以她在治疗期间不能按时上班为由拒绝发放她2018年12月份在职期间的工资。她多次联系被告要求发放工资，均被拒绝。被告的以上行为违反了劳动合同法的规定，严重侵害了她的合法权益。她向宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁时已达法定退休年龄为由，于2019年6月14日作出宝陈劳人仲不字（2019）第22号不予受理通知书，她不服此决定，为维护自身合法权益，提起诉讼。被告欣鑫源公司辩称，一、原告所诉其公司强制违法解除与其劳动关系，其公司认为所诉不成立，事实不清，证据不足，举证如下：1、原告在2018年12月23日起无故违反公司考勤制度，无任何假条以及文字请假，旷工达数日之久，根据《劳动法》第二十五条第二项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、原告所在部门领导以及公司人事部多次致电原告，原告均答复公司称本人不上班了。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。3、2019年2月公司人事部通知原告来公司领取2018年12月份工资，原告于2019年2月曾来公司财务部领取2018年12月份工资，由于对工资数额有争议，原告拒绝领取工资，所以公司不存在拖欠合法劳动者工资的行为。以上举证均证明原告与公司从2019年1月已不存在劳动关系，公司无义务再支付原告2019年1月至2019年2月28日工资。原告属于违反《劳动法》第二十五条第二项和《劳动合同法》第三十六条的规定，原告所诉经济补偿金无任何法律依据，公司不予采纳。二、本案原告自称2018年12月22日下午5时30分左右与机动车发生交通事故，无交通报案，无住院证明，无第三方证明时间、地点的情况下，公司无法认定为工伤。举证如下：1、《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据此条例规定必须有公安机关交通管理部门的事故责任认定书或者其他有效证明，其公司才能向当地工伤部门提交资料，而原告根本没有任何证明，其公司对原告自称的交通事故的时间、地点以及发生交通事故的真实性存在严重质疑，原告无任何书面资料证明提交给其公司。2、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第六条规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，这样的规定才能认定为“上下班途中”，其公司认为原告不属于上下班途中。举证如下：①公司下班时间为北京时间17:00，根据日常工作程序常理推算原告需正式离开公司最快时间为17:20，这个季节为隆冬时节，天气很冷，天黑的也早，原告在这个时间段其公司认为时间不合理。②原告的家庭居住在凤翔县XX镇XX村XX组，离原告所在工作地陈仓区XX镇第六寨正常距离30多个公里，公司认为原告2018年12月22日回家为不合理路线，符合规定的合理路线按照工伤条例规定应选择乘坐公共交通工具。③公司的公司制度规定为家庭住址较远劳动者提供免费住宿，原告在2017年2月入职公司开始就为其一直提供免费住宿，并与原告签订《交通安全协议书》。综上举证，其公司不认为原告为工伤，无需赔偿任何医疗费，请求人民法院给予公正判决，并保留向原告追究违反公司制度造成经济责任的权利。 经审理查明：原告向丽侠为陕西省凤翔县XX镇XX村村民，被告欣鑫源公司系企业法人，被告主要经营范围是：食品生产、加工、销售等。2017年2月16日原告向丽侠到被告欣鑫源公司从事外包装工作，签订为期一年的劳动合同，期满后双方又续签了期限为2018年2月28日至2019年2月28日的劳动合同，被告欣鑫源公司每月以现金的形式向原告向丽侠发放工资，每月基本工资1500元，绩效奖、全勤奖等工资按照每月上班情况予以计算。2018年12月22日17时30分，案外人龙某某驾驶一辆无牌农用三轮车，由北向南行驶至凤翔虢王镇万丰村十字路口，与原告向丽侠驾驶一辆由东向西行驶的两轮电动车相碰撞，致原告向丽侠受伤，车辆受损的交通事故。凤翔县公安局交通警察大队于2019年5月8日作出第610322420190000035号道路交通事故认定书，认定当事人向丽侠负事故同等责任。受伤后原告向丽侠再未到被告处上班。2019年6月11日，向丽侠向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月12日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会以申请人1969年4月5日出生，超过法定退休年龄，不符合法律法规规定的劳动关系中劳动者主体资格，不符合受理条件为由作出宝陈劳人仲不字（2019）第22号不予受理通知书。原告向丽侠不服该通知书,向本院提起诉讼。上述事实，有原告向丽侠提交的宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会出具的宝陈劳人仲不字（2019）第22号不予受理通知书，凤翔县公安局交警大队作出的第610322420190000035号道路交通事故认定书，宝鸡市第五人民医院门诊病历，欣鑫源公司工资表；被告欣鑫源公司提交的考勤记录表、交通安全协议书等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。本院认为：原、被告双方劳动关系何时解除，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告欣鑫源公司辩称原告无故违反公司考勤制度，无任何假条以及文字请假，旷工达数日之久，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是其并未提交充分有效的证据证明其公司已经因原告违反公司考勤制度而解除劳动关系的事实，故对被告认为原告违反公司考勤制度，公司依法与其解除劳动合同的辩解意见不予采纳。被告欣鑫源公司辩称原告所在部门领导以及公司人事部多次致电原告，原告均答复其公司称本人不上班了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。但是其并未提交证据证明原、被告双方协商一致解除劳动关系的事实，结合庭审查明的原告提交的员工离职申请表也并不是原告所签，故对被告认为双方协商一致解除劳动关系的辩解意见本院亦不予采纳。原告也并未提交证明双方之间劳动关系何时解除的相关证据。在原、被告当庭举证均不能证明双方之间劳动关系已经解除的情况下，依照双方续签的期限为2018年2月28日至2019年2月28日的劳动合同，故2019年2月28日劳动合同期满，原、被告之间劳动关系解除。原告主张的2018年12月1日至2019年2月28日工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据庭审查明的事实，原告自2018年12月22日受伤后再未去被告单位上班，原告也无证据证明其向被告履行了请假手续，故被告应当按照原告2018年12月份实际提供劳动的天数向其支付相应的工资。庭审中双方争议的12月份绩效奖，因原、被告双方之间的劳动关系因劳动合同期满而解除，原告并没有违反被告公司的考勤薪酬制度中提前结束合同的，扣除当月绩效的规定，因此被告应当支付原告2018年12月份相应的绩效奖，因双方均未提交证据证明该月绩效奖的数额，本院参照原告提交的前几个月的工资表酌定绩效奖为300元。原告亦未提交证据证明其12月份工资数额，本院参照原告前几个月工资，认可被告单位核定的除绩效奖外的12月份工资1500元。故被告应当支付原告2018年12月份工资1800元。2019年1、2月份医疗期间工资，因原告受伤后并未住院治疗，其提交的证据也无法证明其伤情治疗的期限，且其伤情是否为工伤尚待统筹地区的社会保险行政部门进行认定，故其主张的该部分工资请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，因原、被告间的劳动合同期满而解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的工伤期间医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因原告的伤情并未经统筹地区的社会保险行政部门认定为工伤，故对其主张的工伤期间医疗费本案不予处理。综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告向丽侠与被告宝鸡市欣鑫源食品有限公司之间的劳动关系解除；二、被告宝鸡市欣鑫源食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告向丽侠2018年12月份工资1800元；三、驳回原告向丽侠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宝鸡市欣鑫源食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                     审  判  长   王世尘                               人民陪审员   王永红                               人民陪审员   冯小让 二〇一九年九月三十日             法 官 助 理   吴  敏     书   记  员   石  明   1