江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初4559号原告：刘德军，男，1974年1月23日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：张以亮，射阳县春晨法律服务所法律工作者。被告:盐城市瑞森新能源有限公司，住所地射阳县阜余镇沙东工业园区。法定代表人：蔡茂华，该公司总经理。委托诉讼代理人:严树杭,射阳县四明法律服务所法律工作者。原告刘德军与被告盐城市瑞森新能源有限公司（以下至判决主文前简称“瑞森新能源公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序审理，审理中，根据原告刘德军的申请，依法委托盐城市建湖县人民医院司法鉴定所对其伤情进行鉴定，鉴定期间依法扣除，于2019年10月23日公开开庭进行了审理，原告刘德军及其委托诉讼代理人张以亮，被告瑞森新能源公司的法定代表人蔡茂华及其委托诉讼代理人严树杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘德军向本院提出诉讼请求：判令被告连带赔偿我因提供劳务遭受人身损害而形成的各项损失合计183410.19元；诉讼费鉴定费由被告负担。事实和理由：我于2018年7月下旬受雇于瑞森新能源公司，从事粉碎机操作工作，2018年8月27日下午，我在工作时被粉碎机抛出的异物打伤右眼，致我右眼受伤，受伤后即被瑞森新能源公司送往盐城市第一人民医院治疗，现初期治疗已经结束，因被告不同意申报工伤，双方协调无果，故诉至法院，请求依法处理。瑞森新能源公司辩称，1、我司认为与刘德军的关系不是雇佣关系，而是劳动关系，我司是经过注册登记设立的民营企业，刘德军是经人介绍，来我司工作的，岗位为粉碎操作工，受厂纪厂规、工作时间、工种安排的约束，工作地点在我司，具有长期持续稳定性，上班期间，我司是免费提供吃住，根据我国法律关系、法律特征，双方是劳动关系，发生劳动争议纠纷，应适用劳动法的相关规定，必须去进行劳动仲裁，如果不服劳动仲裁，才能向人民法院起诉，因此我司要求法庭驳回起诉。如果法庭不支持我司答辩的意见，坚持开庭，陈明三点，1、刘德军是在工作时受伤，这个事实是客观存在的，但是因其未按照操作要求，未执行我司的操作规定而造成的，我司对从事操作的工人都发放劳动安全防护面罩和口罩，防护面罩为头盔上带有透明有机玻璃罩，目的就是防止操作时有异物进入人体，其领取了防护面罩，但工作时未戴，如果去严格按照工作要求执行，就能避免事故的发生，所以说原告受伤他本身从主观上存在错误；2、对法医鉴定书中的三期时间有异议，误工时间法医鉴定为12个月，被告认为这个期限过高，应按实际误工时间计算，最多为6个月，其是2018年8月27日受伤，2019年1月20日又开始上班，上班以后一直在班，实际误工时间为4个月23天，也就是不到5个月；护理4个月也偏高，其是右眼受伤，仅住院11天，右眼进行手术，他的左眼是好的，一般不太影响其生活自理，我司认为两个月的护理期足矣；误工标准应按工伤标准，不应按江苏省高院规定的人损赔偿标准计算，对一次性医疗补助、一次性就业补助，其必须在跟我司解除劳动关系后才能主张，而且这两项补贴应该按照盐城市劳动部门的规定下浮10%，总的答辩意见要求法庭按照劳动关系驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：瑞森新能源公司系于2017年4月25日成立的有限责任公司，蔡茂华为法定代表人。2018年7月份，刘德军到瑞森新能源公司工作，未签订劳动合同，从事粉碎机操作工作，月工资5000元，瑞森公司为该公司的职工购买了团体意外伤害保险，其中包含刘德军，但未缴纳社会保险。2018年8月27日，刘德军在瑞森新能源公司操作粉碎机时，被异物击伤右眼。刘德军受伤后，到盐城市第一人民医院进行住院治疗，于2018年9月7日出院，共计住院12天。经审查其提交的医疗费票据，可确认刘德军为治疗伤情共产生医疗费用20404.94元，其中刘德军经保险公司已经报销14100元，尚余6020.19元。另查明，刘德军受伤后，2019年1月20日又继续跟随蔡茂华工作，误工173天。在本案审理过程中，经刘德军申请，本院依法委托盐城市建湖县人民医院司法鉴定所对刘德军的伤情进行鉴定，该所于2019年9月25日作出建人医司鉴所[2019]临鉴字第497号法医临床鉴定意见书，鉴定意见为：1.刘德军外伤致右眼视力损害已构成十级伤残，右眼无晶体已构成十级伤残。2.刘德军其误工期限以十二个月为宜，护理期限为四个月为宜，人数一人，营养期限以三个月为宜。刘德军预付鉴定费1841元。另查明，瑞森新能源公司既未给刘德军缴纳工伤保险费，亦未为刘德军申请工伤认定。刘德军于2019年10月28日向射阳县人力资源和社会保障局申请工商保险待遇，射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出射劳人仲不字（2019）第16号不予受理通知书，认为刘德军未经工伤认定程序，不符合受理条件，决定不予受理。本院认为：1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。刘德军于2018年7月份起到瑞森新能源公司上班，在公司从事粉碎机操作工作，双方之间形成雇佣关系。刘德军在瑞森新能源公司工作期间，被击伤右眼，系在从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，瑞森新能源公司作为雇主，应当承担赔偿责任。2.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。事发时，刘德军作为完全民事行为能力人，应当具备必要的安全知识。其在从事雇佣活动的过程中，操作粉碎机时，没有尽到足够的安全注意义务，故刘德军对于自身所遭受的损害，也应承担一定责任。综合本案案情，本院酌定，对于刘德军所遭受的各项损失由瑞森新能源公司承担80%的赔偿责任，剩余20%由刘德军自己承担。3.关于瑞森公司辩称本案适用工伤保险条例的相关规定予以处理的意见，本院认为瑞森新能源公司未给刘德军缴纳工伤保险费，在事发后，亦未为其申请工伤认定，且射阳县人力资源和社会保障局已经作出不予受理刘德军申请工伤保险待遇的通知，故刘德军的伤情未被认定为工伤，为减少当事人的讼累，其以提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，本院予以支持。被告的抗辩意见无法律依据，本院不予采信。2.对于刘德军受伤所产生的各项损失认定如下：①医疗费20404.94元，其中系由刘德军自行支出6020.19元，另有14100元已经医保报销；②住院伙食补助费12天×30元/天＝360元；③营养费90天×15元/天＝1350元；④误工费，其误工费为5000元/30天×173天＝28833.3元；⑤护理费，120天×80元/天＝9600元；⑥残疾赔偿金，刘德军因事故致十级伤残，丧失了部分劳动能力，故对其残疾赔偿金计算为47200元/年×20年×10%＝94400元；⑦精神损害抚慰金，刘德军的伤情构成十级伤残，遭受一定程度的精神损害，但其主张5000元过高，本院酌情支持2000元；⑧交通费酌定500元。以上损失合计145063.43元，由瑞森新能源公司赔偿（145063.43元-2000元）×80%+2000元＝116450.74元。综上所述，对刘德军的诉讼请求中，有事实和法律依据部分本院予以支持，其余诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条规定，判决如下：一、被告盐城市瑞森新能源有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘德军各项损失合计116450.74元；二、驳回原告刘德军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1984元，鉴定费1841元，合计3825元（已由原告刘德军预交），由原告刘德军负担825元，由被告盐城市瑞森新能源有限公司负担3000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 仲正东二〇一九年十月二十九日法官助理 顾明旺书 记 员 杨银秋