甘肃省平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0802民初5712号 原告：甘肃海华物业管理有限公司。 法定代表人：陈某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦某，甘肃海华物业管理有限公司平凉分公司负责人。 委托诉讼代理人：李某1，甘肃经邦律师事务所律师。 被告：李某2。 被告：于某。 原告甘肃海华物业管理有限公司诉被告李某2、于某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃海华物业管理有限公司的委托诉讼代理人秦某、李某1、被告李某2、于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘肃海华物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告李文学、于某支付经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告李某2、于某劳动争议纠纷一案，原告对平凉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出的平劳人仲案（2019）第41号仲裁裁决书裁决结果不服，向平凉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，平凉市中级人民法院裁定驳回原告申请，原告可以自收到裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故原告提起诉讼。原告认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，应当予以撤销。因二被告不能胜任保安工作、不易继续从事保安工作，2019年3月14日，原告的相关负责人和二被告协商将其工作岗位调整至地下车库，负责车辆疏导工作，但遭到二被告的明确拒绝，未等到原告作出调岗决定，二被告自2019年3月15日未到岗上班，无故旷工至今，擅自离岗长达一个多月。原告向被告提出调岗的要求是原告正常的经营管理行为，完全符合双方签订的劳动合同的约定及相关法律规定，二被告拒绝调岗、擅自离岗的行为违反了劳动合同的约定及原告公司的规章制度，构成严重违约，对劳动合同的解除具有重大过错，双方签订的《劳动合同》第2条第4项明确约定在合同履行过程中，原告因生产经营服务需要有权调动被告工作岗位，除了协商一致外，还有除外情况。原告是物业服务企业，工作内容是为业主单位提供物业服务，因业主单位甘肃能投房地产公司提出用工要求，认为二被告年龄偏大，不利于保安岗位的安保，该情况属于因生产经营服务需要，故原告有权调动二被告的工作岗位，原告提交的录音证据充分证明原告与被告协商了调岗事宜。原告提交的《关于对李某2、于某做自动离职处理的决定》和监管例会纪要也充分证实原告系因生产经营需要才调整二被原告的工作岗位。故原告依据劳动合同的约定及《劳动合同法》的规定对二被告作出的自动离职处理决定是完全合法的，且向二被告以快递的方式送达了本决定，原告履行了通知义务，不存在任何违法的情形。根据《劳动合同法》第四十六条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，不应支付经济补偿金”的规定，原告不应向二被告支付任何经济补偿金。仲裁裁决依据《劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条的规定做出的仲裁裁决系适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同，但本案中原告自与二被告建立劳动关系以来，原告依据《劳动合同法》的相关规定及双方签订的劳动合同为二被告提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并未存在违反第三十八条规定的相关情形，且二被告也并未以该条为依据要求支付补偿金，因此仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决审理查明，二被告于2019年3月16日起再未回原告处上班，原告于2019年4月22日作出对二被告做自动离职处理的决定，解除劳动关系，由此可证实，二被告确实存在违反原告公司劳动纪律，旷工长达38天的事实，故本案应当适用《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。仲裁庭审中，虽然二被告当庭陈述原告的负责人当面告知其年龄过大，已不适合在保安岗位工作，欲辞退二被告，但二被告并未提交相关证据证明原告负责人于当日要辞退二被告，且之后二被告再未上班，更未提供证明其来原告处上班，原告不予提供劳动条件或安排工作岗位的证据。在其旷工长达38天后，原告不得已才做出按自动离职处理的决定。仲裁裁决原告与二被告的劳动关系自2019年4月22日解除的裁决，从而证实仲裁委认可原告于2019年4月22日做出解除二被告的决定，二被告违反劳动合同和原告公司规章制度在先，无论原告依据生产经营需要调岗或双方协商调岗，二被告均不能因此无故旷工长达38天，故原告有权依据相关规定解除二被告的劳动关系。 综上所述，仲裁裁决查明事实不清，适用法律确有错误，二被告严重违反了原告的规章制度，原告有权依据相关法律规定和规章制度，解除二被告的劳动关系，请求支持原告的请求。 被告李某2承认原告甘肃海华物业管理有限公司在本案中所主张的事实，但认为答辩人自2019年3月14日未上班并非是无故旷工，而是原告决定辞退答辩人和被告于某。2019年3月15日，原告让答辩人在地下停车场修好时，再过来上班，工资1800元，答辩人未同意。答辩人认为平凉市劳动人事仲裁委员会的仲裁和平凉市中级人民法院的裁定结果合法、有效的。答辩人上班期间，原告未为答辩人缴纳任何社会保险。 被告于某承认原告甘肃海华物业管理有限公司在本案中所主张的事实，但认为答辩人自2019年3月14日未上班并非是无故旷工，而是原告决定辞退答辩人。3月14日下午5点半左右，原告公司平凉负责人秦某打电话叫答辩人过去，等李某2来之后告诉我们年龄已大要进行解雇，3月15日早晨，答辩人和李某2上班的时候，秦某给其余五名保安均安排了工作，但没有为答辩人和李某2安排工作，公司保安还有比答辩人年龄大的。原告调整工作，让答辩人和李某2到地下车库工作，疏通车辆，但地下车库至今未建好。答辩人工作期间，原告未为答辩人缴纳任何社会保险。 本院认为，被告李某2、于某承认原告原告甘肃海华物业管理有限公司在本案中主张的事实，故对原告主张的事实，本院予以确认。 关于原告甘肃海华物业管理有限公司与被告李某2、于某之间的劳动关系问题。被告李某2于2014年9月20日入职原告甘肃海华物业管理有限公司从事保安工作，被告于某于2018年1月25日入职原告甘肃海华物业管理有限公司从事保安工作，2019年4月22日，原告向二被告提出解除劳动关系后，二被告未上班，原告也未向二被告发放工资，故原被告之间的劳动关系已经解除。 关于原告甘肃海华物业管理有限公司是否应支付被告李某2、于某经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位调整劳动者的劳动岗位应当与劳动者协商一致，本案原被告签订的劳动合同中明确约定了二被告的工作岗位为保安，原告在未与被告达成一致意见的情况下调整被告的工作岗位，被告有权以原告未提供工作条件为由拒绝工作。同时原告甘肃海华物业管理有限公司在二被告工作期间，未为二被告缴纳社会保险费用，故依据《劳动合同法》第三十八条第一款、第三款和第四十六条第（一）款的规定，原告甘肃海华物业管理有限公司应当向二被告支付经济补偿金，被告李某2离职前12个月的平均工资为1920元，原告甘肃海华物业管理有限公司应支付被告李文学5个月的经济补偿金9600元。被告于某离职前12个月的平均工资为1800元，原告甘肃海华物业管理有限公司应支付被告于某1.5个月的经济补偿金2700元。原告甘肃海华物业管理有限公司提出二被告违反用人单位规章制度，连续旷工达到30多天，故用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿的答辩意见，因被告是在原告与其协商调岗未达成一致意见后未到岗，并非无辜旷工，且原告提供的录音仅能证明与二被告协商调岗的事情未达成意见，但并不能证明原告生产经营达到《劳动合同法》规定的实质性变化，故对原告的该项抗辩意见本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第三款、第四十六条第一款之规定，判决如下： 一、原告甘肃海华物业管理有限公司与被告李某2、于某之间的劳动关系自2019年4月22日解除。 二、原告甘肃海华物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某22014年9月20日至2019年4月22日五个月经济补偿金9600元，支付被告于某2018年1月25日至2019年4月22日一个半月的经济补偿金2700元。 三、驳回原告甘肃海华物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告甘肃海华物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。 审判员 白 莉 二〇一九年十月十二日 书记员 贺文远