浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6478号 上诉人（原审原告）：浙江中锦纺织科技有限公司，住所地：杭州市江干区秋涛北路******。 法定代表人：林建新。 委托代理人：张竹英，公司员工。 被上诉人（原审被告）：谢华，女，1975年4月15日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托代理人：余伟军，浙江卓特律师事务所律师。 上诉人浙江中锦纺织科技有限公司（以下简称中锦公司）与被上诉人谢华劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初2593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：2013年3月1日，中锦公司（甲方）与谢华（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日；乙方从事管理工作；月工资为2500元/月，等等。 2015年5月29日，中锦公司（甲方）与谢华（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2015年5月29日起至2020年5月28日；乙方从事全球面料网总监工作；乙方的年薪为187500元，等等。 自2018年3月起，中锦公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。 2018年11月5日，谢华出具《离职申请》并向中锦公司寄送，该申请中称，因中锦公司未按时发放工资，拖欠2018年3-5月工资总额的30%，2018年8-10月工资，于2018年11月5日起解除劳动合同。 后谢华以中锦公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2018年3月-5月工资差额12885.45元；2、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2018年9月-11月工资29387.71元；3、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华2017年-2018年未休年休假工资19868.91元；4、浙江中锦纺织科技有限公司支付谢华经济补偿金93750元。2019年2月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1145号仲裁裁决，裁决：一、浙江中锦纺织科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付给被告谢华2018年3月-5月工资差额12885.45元及2018年9月-11月工资29387.71元；二、浙江中锦纺织科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付给被告谢华经济补偿金93750元；三、驳回谢华其他仲裁请求。后中锦公司对上述裁决不服，于2019年3月14日向法院起诉，请求：1、中锦公司不需向谢华支付解除劳动合同经济补偿金93750元；2、中锦公司无需支付谢华2018年3月-5月工资差额12885.45元及2018年9月-11月工资29387.71元；3、诉讼费由谢华承担。 庭审中，经双方确认，谢华2018年3月应发工资为14095元，4月、5月应发工资均为13842.18元，9月应发工资为14137.8元、10月应发工资为14083.8元、11月应发工资为15625元，中锦公司为谢华缴纳11月社保320.77元，公积金900元。 原审法院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于中锦公司是否欠付谢华工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中锦公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，中锦公司依据上述运行方案中的有关规定扣减谢华工资，但并未提交证据证明已将公司规章制度内容对谢华业进行公示或应予以告知，亦无证据证明公司全年亏损的情况，故中锦公司在2019年3月开始减少发放谢华的工资，并无相应的事实及法律依据。 对于2018年3月-5月工资差额问题。经查，根据庭审中中锦公司对于应发工资的陈述，结合实发工资的金额，故中锦公司应支付给谢华2018年3月-5月工资差额12533.8元。对于2018年9月-11月尚欠工资问题。根据庭审中中锦公司陈述，谢华9月应发工资为14137.8元、10月应发工资为14083.8元、11月应发工资为15625元，该院结合谢华2018年11月工作时间及浙江中锦纺织科技有限公司为谢华缴纳11月社保及公积金的情况，确认中锦公司应支付2018年9月-11月应发工资为28437.61元。 对于经济补偿金问题。该院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，谢华于2018年11月5日、以中锦公司未足额支付工资为由解除与中锦公司之间的劳动合同，考虑到中锦公司一直未足额支付被告谢华的劳动报酬，故谢华要求解除其与中锦公司之间的劳动合同，于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位欠付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于经济补偿金的计算。因谢华离职前十二个月平均工资未高于2017年杭州市职工月平均工资三倍且庭审中原告对于该项仲裁裁决标准予以认可，结合谢华工作年限，中锦公司应支付的经济补偿金为93750元。 对于其他仲裁裁决，双方均无异议，故该院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢华2018年3月-5月工资差额人民币12533.8元；二、浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢华2018年9月-11月工资人民币28437.61元；三、浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢华经济补偿金人民币93750元。四、驳回浙江中锦纺织科技有限公司其他的诉讼请求。五、驳回谢华的其他请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由浙江中锦纺织科技有限公司负担。浙江中锦纺织科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费。 宣判后，中锦公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一审法院认定上诉人提供的《设立全球面料网事业部及独立运营方案》未告知谢华，并无法证明该项目运营中的两年内亏损严重。但上诉人认为，上诉人与被上诉人在前一份劳动合同未到期的情况下，重新签订了约定年薪为187500元，从事全球面料网总监工作的《劳动合同》。由此可见，上诉人与被上诉人针对这一工作岗位和薪酬的变更对其负责的工作内容也重新进行了约定。《设立全球面料网事业部及独立运营方案》是在重新签订劳动合同后经过半年的筹备建立了全球面料网事业部并开始独立运营。两年后，该部门由于严重亏损导致部门无法继续运营而逐步解散。由此可以推定，该项目运营亏损严重。上诉人根据该运营方案对被上诉人的工资进行扣减是对其之前两年运营预先全额发放的年薪的扣回。被上诉人未提前告知即自动离职，因此，上诉人不存在欠薪，无需支付谢华经济补偿金。请求二审法院撤销(2019)浙0104民初2593号判决，改判支持上诉人一审诉请。本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人谢华答辩称：被上诉人从未见过《设立全球面料网事业部及独立运营方案》，因此上诉人以此扣减被上诉人工资，是没有事实以及法律依据的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院维持原判。 本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。 双方当事人对原审法院查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。上诉人中锦公司没有提交证据证明其已经向被上诉人谢华公示或予以告知《设立全球面料网事业部及独立运营方案》的事实，中锦公司在上诉状中也是推定被上诉人谢华知道该运营方案，对此中锦公司应承担相应的举证责任。现中锦公司无证据证明公司全年亏损的情况下，以《设立全球面料网事业部及独立运营方案》在2019年3月开始减少发放谢华的工资，对此中锦公司应承担相应的责任。故本院对中锦公司上诉所称不存在欠薪，无需支付谢华经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江中锦纺织科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 张一文 审判员 毕克来 二〇一九年十月十日 书记员 何英杰