上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17465号原告：上海微盟企业发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：孙涛勇，执行董事。委托诉讼代理人：王岑桦。委托诉讼代理人：朱培，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被告：周凌燕，女，1981年12月26日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。原告上海微盟企业发展有限公司与被告周凌燕劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海微盟企业发展有限公司的委托诉讼代理人朱培、被告周凌燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海微盟企业发展有限公司向本院提出诉讼请求：(1)判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)24,633元；(2)判令原告无需支付被告竞业限制补偿金72,000元。事实和理由：2018年12月18日，被告入职原告处，担任运营经理一职，双方签有劳动合同及竞业禁止协议。因被告试用期内不符合录用条件，2019年3月4日原告解除与被告的劳动合同，系合法解除。被告在离职后立刻入职上海自然美三联化妆品有限公司(以下简称“自然美公司”)，该公司系被告入职原告处前的就职单位，其工作岗位职责涉及客户群体、供货渠道等资源，均与原告产生竞争关系。故被告违反竞业限制约定，原告无需向被告支付竞业限制补偿金。现原告认可仲裁裁决中的餐补和工资差额，不同意仲裁裁决其他内容，诉至法院。被告周凌燕辩称，2019年3月4日被告部门负责人告知被告不符合录用条件，要求解除与被告的劳动合同，但并未给出具体的理由，系违法解除与被告的劳动关系；被告离职后并未违反竞业限制约定，故不同意原告诉请，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告于2018年12月18日进入原告处，担任运营经理职务，原告处每月16日发放上个自然月工资。原、被告双方签有期限自2018年12月18日起至2021年12月17日止的劳动合同，约定试用期至2019年3月17日止。原、被告双方另签有竞业禁止协议，甲方为原告，乙方为被告，竞业禁止协议未显示禁止被告就业的条款，其中第一条第3款约定：乙方承诺，在其于甲方任职期间以及其无论因何种原因自从甲方离职之日起3个月内应积极履行本协议中所约定的竞业禁止义务。甲方需就此支付乙方补偿金，该补偿金额按乙方离职前12个月平均工资80%的标准支付，该补偿金根据竞业禁止期限按月向乙方发放。被告工资由基本工资21,000元、绩效工资9,000元、餐补300元组成，原告支付被告2018年12月基本工资10,000元、绩效工资3,888元、未支付餐补；支付被告2019年1月基本工资21,000元、绩效工资9,000元、餐补300元；支付被告2019年2月基本工资21,000元、绩效工资5,400元、餐补300元；支付被告2019年3月基本工资2,000元、未支付绩效工资、餐补，扣病假工资386元。原告处员工手册规定，员工每月可享受0.5天带薪病假，每年可享受6天的带薪病假，入离职当月不享受带薪病假，如休带薪病假天数多于可享受的天数，则在最后一个月的薪水中予以扣除，多申请的带薪病假按病假工资计算，带薪病假不累计，到每年12月底自动清楚。被告于2018年12月18日签名确认知悉员工手册全部内容，完全同意遵守员工手册之规定。被告2019年2月2日至2019年2月3日期间病假，原告按正常出勤工资标准发放被告上述期间基本工资。2019年3月8日，原告将劳动手册和退工单交与被告，为被告办理日期为2019年3月4日的退工手续、2019年3月12日的社会保险费转出手续。另查明，2018年度上海市职工月平均工资为8,211元。又查明，被告于2019年5月5日申请仲裁，要求原告支付2018年12月18日至2019年3月4日期间工资差额5,412.80元(绩效工资差额4,854.85元、餐补差额171.43元、病假工资386元)、违法解除劳动合同赔偿金30,000元、延误办理退工经济损失90,000元、竞业限制补偿金72,000元。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,633元、竞业限制补偿金72,000元、2018年12月18日至2019年3月4日期间绩效工资差额4,854.85元、餐补差额171.43元，对被告的其他申诉请求不予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据，被告进行了质证：(1)劳动合同、微信聊天记录、公司内部录取邮件，证明被告在职期间不能完成原告指定的工作内容，也未能按时参加原告安排的培训，不符合录用条件，其中劳动合同约定录用条件包括“乙方(即被告)能够按照甲方(即原告)的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务”，微信聊天记录显示有客户投诉被告对工作内容不能第一时间答复和解决；另微信群聊中显示被告不能参加培训，多人提到系因部门临时会议安排；电子邮件内容显示被告岗位任职要求包括“快消品零售3年以上实体零售渠道或门店管理经验”。被告对该组证据真实性认可，但认为客户投诉问题是由于部门负责人的原因，后果应由部门负责人承担，不能参加培训也因为部门负责人另有安排，不能证明被告不符合录用条件；(2)西安优贝施化妆品有限公司工商信息、自然美公司工商信息、浙江银时代珠宝饰品有限公司工商信息、竞业禁止协议、自然美公司的聘用信、被告与自然美的劳动合同，证明原告看重的是被告在化妆品行业的营销经验，被告在原告处就职期间也是对接同类公司，所以被告离职后入职自然美公司系未依约履行竞业禁止协议。被告对该组证据真实性认可，自然美公司与原告不存在竞业关系，与原告的客户也不存在业务关系，被告并未违反竞业禁止协议。审理中，被告为证明其辩称，向本院提供了下列证据，原告进行了质证：(1)个人住房公积金查询单、上海未莱商务有限公司(以下简称“未莱公司”)邮件往来及汇缴五险一金相关凭证，证明被告离职后并未真正入职自然美公司，被告委托未莱公司为被告代缴五险一金。原告对该组证据真实性认可，但对关联性不认可；(2)原告与自然美公司的业务线梳理，证明原告与自然美公司不存在竞业关系。原告对该组证据真实性认可，但认为原告也是给客户做营销的，原告需了解行业营销才能从事数据化业务；(3)微信聊天记录，证明就原告提出的客户投诉问题，被告部门负责人表示“涉及到多个部门的协调问题，同时也是第一个升级客户，出问题很正常；这个事情不存在揪责，如果有问题也是我来承担”，该证据系被告在庭后提供，原告庭审中表示对被告补充的证据收到后一周内提交书面质证意见，否则视为认可，后原告收到证据材料后未出具质证意见。本院认为，原、被告双方于2018年12月18日建立劳动关系并于2019年3月4日解除劳动关系的事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动合同解除的原因，原告主张系因被告不符合录用条件而解除与被告的劳动关系，其一被告受到客户投诉，其二被告未参加培训会，然双方劳动合同约定的“完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务”并非录用条件，而且结合双方提交的微信聊天记录等证据，被告受到客户投诉及未参加培训会，原告并无充分证据能够证明归责于被告，故原告以被告不符合录用条件为由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动合同解除前被告月平均工资高于上年度职工月平均工资的三倍，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,633元。根据原告提供的工商信息，不能证明原告与自然美公司存在竞争关系，原告也未提交充分证据证明被告有违反竞业限制的情形，故原告应按竞业禁止协议的约定支付被告竞业限制补偿金72,000元。双方对仲裁裁决原告支付被告2018年12月18日至2019年3月4日期间绩效工资差额4,854.85元、餐补差额171.43元并无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海微盟企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周凌燕违法解除劳动合同赔偿金24,633元；二、原告上海微盟企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周凌燕竞业限制补偿金72,000元；三、原告上海微盟企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周凌燕2018年12月18日至2019年3月4日期间绩效工资差额4,854.85元；四、原告上海微盟企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周凌燕2018年12月18日至2019年3月4日期间餐补差额171.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海微盟企业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年十月十五日书记员  孙士凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。