广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10159号原告一：中城建设有限责任公司，住所地：福建省闽清县梅城镇南北大街**，统一社会信用代码：9135012415478387XW。法定代表人：林礼钦，执行董事。原告二：中城建设有限责任公司深圳分公司，住，住所地：深圳市龙华区龙华街道三联社区和平东路弓村股份合作公司金銮国际商务大厦1104一社会信用代码：91440300MA5DBA2324。负责人：李红卫，总经理。两原告共同委托诉讼代理人：修燕平，系员工代理。两原告共同委托诉讼代理人：吴杰，系员工代理。被告：王彤宇，男，汉族，1977年6月26日生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：郭生华，上海段和段（深圳）律师事务所律师。原告中城建设有限责任公司、中城建设有限责任公司深圳分公司诉被告王彤宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人吴杰，被告王彤宇及其委托诉讼代理人郭生华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、原告系合法解除与被告王彤宇的劳动合同关系，且原告无须继续履行双方之间的劳动合同；2、原告无须向被告王彤宇支付2019年1月24日至2019年5月27日的工资108149.89元；3、原告无须向被告王彤宇支付律师费5000元。原告起诉的事实与理由：一、被告王彤宇不符合原告的录用条件，1、原告在试用期内解除与被告的劳动合同关系符合法律规定。原告已提供证据证明在被告入职后，原告多次与被告沟通要求被告将证件转入公司，但被告却迟迟不将证书转入公司，在此种情况下，原告认为被告无法达到本岗位的“人证合一”的要求，因此，原告以被告王彤宇不符合本岗位的录用条件，解除与被告的劳动合同关系。2、原告属于建筑公司，建筑工程领域企业对于技术岗位人员要求“人证合一”属于行管部门的强制性要求，原告无需举证证明录用条件的具体标准。二、退一万步讲，即使原告存在违法解除的情况，仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定以王彤宇要求继续履行认定双方应继续履行，缺乏事实依据。1、《中华人民共和国劳动合同法》48条“……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在本案中，被告已离开原工作岗位半年之久，该工作岗位已有案外其他人顶替，劳动合同继续履行缺乏客观条件，仲裁委认定继续履行缺乏客观上的可行性。2劳动合同与一般的民事合同不同，劳动合同具有一定程度的人身依附性，劳动合同订立、履行应当充分考虑双方之间的真实意愿、双方是否还存在足够的信任，本案中，原告没有继续履行的意愿，且原告与王彤宇之间丧失了继续履行最低限度之信任。因此，双方的劳动合同继续履行已缺乏基础不具有现实可行性。3、《中华人民共和国劳动合同法》规定了“双倍赔偿制度”，足以保护劳动者应有的合法权益，仲裁委在选择裁决“继续履行劳动合同”和“支付违法解除赔偿金”时不应简单考虑王彤宇的仲裁请求，而应全盘考虑继续履行可能性，在确认继续履行无实际可能且有可能双方都造成不利、不便的情况下，应当判决不再继续履行合同。综上所述，王彤宇不符合原告的录用条件，原告据此解除与王彤宇的劳动合同关系属于合法解除，原告无须继续履行与王彤宇之间的劳动合同，亦无须向王彤宇支付2019年1月24日至2019年5月27日期间的工资1081149.89元及相应的律师费。被告王彤宇答辩称：一、原告没有证据证明原告所谓的考核标准和被告的考核结果，以达到证明被告不能胜任工作岗位的结果，即使退一步来讲，被告不能胜任工作岗位，原告也不能直接辞退被告，根据《劳动合同法》第四十条规定，原告解除劳动合同是违法的，应属无效。二、根据《劳动合同法》第四十八条规定，是否继续履行劳动合同的选择权在于被告，因此，双方履行劳动合同是具有法律依据的。三、双方的劳动合同没有约定人证合一，原告主张被告原来的岗位已由龙冬芸接手，经过在全国建筑市场监管公共服务平台查询，她并不具备一级建造师的职称，故原告所称的人证合一是不存在的，与工作岗位没有关系，也与原告出具的解除通知书中记载的“不胜任该工作岗位”不相符，请求法院予以驳回原告全部诉讼请求。本案相关情况及裁判结果一、入职时间及劳动关系情况：各方当事人均确认被告于2018年7月30日入职原告一，与原告一建立劳动关系。二、被告职务：成本采购经理。三、劳动合同的签订情况：被告与原告一有签订书面劳动合同，期限为2018年7月30日至2021年7月31日。四、被告的工资标准：26960元/月，月工资结构为基本工资25000元+交通补贴1200元+通讯补贴400元+餐补360元。五、劳动合同解除情况：原告一主张被告的岗位要求人证合一，被告在入职后迟迟未将其一级注册建造师证书转入原告一处，经多次沟通之后被告最终回复无法将证书转入，被告无法达到人证合一的要求，无法胜任工作，原告一于2019年1月24日以“试用期内不能胜任该工作岗位”为由通知被告解除劳动合同。原告一提交了全国建筑市场监管公共服务平台、证明注册情况说明的邮件内容、一级建造师聘用合同书证据予以证明，被告对前述证据的真实性予以确认。被告主张入职时原告一并未要求人证合一，被告已主动告知原告一证件情况，原告一予以同意；被告的一级建造师为市政公用工程专业，原告一需要的是房建专业，被告的一级建造师与用工条件无关；一级建造师系担任项目经理的条件，成本采购经理岗位并不需要该证书；劳动合同约定的录用条件并不包括人证合一的情形，因此原告一于2019年1月24日以试用期内不能胜任工作岗位为由通知被告解除劳动合同系违法解除。被告提交了劳动合同、解除劳动合同通知书证据予以证明。两原告对前述证据的真实性予以确认。本院认为，原告一以被告不胜任工作岗位为由解除劳动合同，不胜任工作岗位的具体原因为被告未能将一级注册建造师证书转入原告一，然而《劳动合同书》并未明确该要求，原告未提交证据证明被告成本采购经理岗位的胜任工作标准或相关法律依据，也未提交证据证明其有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对被告进行培训或调整工作岗位，因此，本院认定被告解除该劳动合同的行为系违法解除劳动合同。六、关于继续履行劳动合同的请求：依据前述本院查明的劳动合同解除情况，原告一系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告要求继续履行劳动合同的，原告一应当继续履行，因此，仲裁裁决原告一与被告继续履行双方签订的《劳动合同书》并无不当。七、关于违法解除劳动合同期间工资的请求：双方继续履行劳动合同，原告一应当按照被告被违法解除劳动合同前十二个月的平均正常工作时间工资向被告支付被违法解除劳动合同期间的工资。因此，仲裁裁决原告一应向被告支付自2019年1月24日至2019年5月27日的工资108149.89元并无不当，原告该项诉请本院不予支持。八、关于律师费的请求：被告主张为本案支出的律师费5000元，并提交了委托代理合同和律师费发票证据予以证明，两原告对前述证据的真实性予以确认。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，仲裁裁决原告一向被告支付律师费5000元并无不当。九、仲裁情况：被告于2019年3月29日申请劳动仲裁，仲裁请求：1.原告一于2019年1月24日作出的《解除劳动合同通知书》无效，原告一与被告继续履行双方签订的《劳动合同书》；2.原告一按26960元/月的标准向被告支付自其违法解除被告劳动合同关系之日起（2019年1月24日）至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失；3.律师费5000元由两原告承担。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2019]5029号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告一于2019年1月24日作出的《解除劳动合同通知书》无效，原告一与被告继续履行劳动合同；2.原告一支付被告2019年1月24日至2019年5月27日期间的工资108149.89元；3.原告一支付被告律师费5000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。十、裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决如下：驳回原告中城建设有限责任公司、中城建设有限责任公司深圳分公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告中城建设有限责任公司、中城建设有限责任公司深圳分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 朱  嘉  蹊二〇一九年十月二十二日书记员 黄  梦  蕾书记员 朱晔辉（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。