山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终6694号上诉人（原审原告）：宋远云，女，1970年6月9日出生，汉族，原兰陵县工程机械配件厂职工，住山东省兰陵县。委托诉讼代理人：曹广献，男，1969年8月1日生，汉族，住址同上，系上诉人宋远云丈夫。委托诉讼代理人：冀雪涛，山东兰郡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰陵县工程机械配件厂，住所地山东省兰陵县经济开发区工业园玉泉路。法定代表人：杨洪朝，总经理。委托诉讼代理人：张健康，山东保亿律师事务所律师。上诉人宋远云因与被上诉人兰陵县工程机械配件厂劳动争议一案，不服山东省兰陵县人民法院（2019）鲁1324民初2886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宋远云的委托诉讼代理人曹广献、冀雪涛；被上诉人兰陵县工程机械配件厂的委托诉讼代理人张健康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋远云上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，一二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人给我开的证明内容是按我请假的事实开的，杨茂东是厂领导应当知道事实，其在法庭上的陈述是谎话。二、垫付的1999年1—5；9—12月份和1994年度1—6；11月的养老金，上诉人应当返还。三、上诉人于2006年前调入被上诉人处，是其正式职工，不需要每年都签合同。四、上诉人自2006年6月9日请假至今没有收到被上诉人的解除劳动关系的通知，在其未提供任何证据证明已依法解除了双方之间的劳动关系的情形下，双方之间的劳动关系仍然存在，一审法院认定双方劳动关系的解除属认定事实错误。五、综上，本案并没有超过劳动仲裁时效，也没有超过诉讼时效。兰陵县工程机械配件厂答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。宋远云向一审法院起诉请求：1.判令被告继续履行双方签订的《劳动合同》，尽快安排宋远云工作岗位；2.判令被告支付宋远云20**年6月至2019年4月的基本生活费241,800元（按照临沂市职工工资最低标准每月1550元计算）；3.判令被告为宋远云补缴2006年4月至2019年4月单位承担的基本养老保险费54,416.64元及滞纳金52,616.22元，合计107,032.86元；4.判令被告为宋远云补缴2006年4月至2019年4月职工医疗保险费32,000元；5.判令被告返还1996年6月14日收取宋远云为单位垫付的1994年1月至4月的基本养老保险费299.7元及宋远云为单位垫付的1999年1月至5月、9月至12月的基本养老保险费800元，合计1099.7元；6.一切诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：1989年9月28日，苍山县矿山机械配件厂注册登记成立。1994年8月16日，变更登记为苍山工程机械股份有限公司。2000年2月15日，变更登记为苍山县工程机械配件厂。2014年12月11日，变更登记为兰陵县工程机械配件厂。1989年12月，宋远云通过招工进入原苍山县挂毯厂工作。1992年7月调入苍山县矿山机械配件厂工作，系合同制工人。2006年6月9日，宋远云因患类风湿性关节炎，病情加重，向苍山县工程机械配件厂请假进行治疗。2006年6月19日，宋远云病情缓解后去苍山县工程机械配件厂上班，苍山县工程机械配件厂辞退了宋远云的工作，宋远云的工作岗位也被别人占用。2006年6月30日，苍山县工程机械配件厂与郭靖、陈美堂、吴士伟、张玉伦等112人签订了劳动合同，期限均为一年，未与宋远云签订劳动合同。自2006年7月开始，苍山县工程机械配件厂与原告解除了劳动合同，苍山县工程机械配件厂即终止向原告发放工资及其他职工福利待遇。本案在审理中，宋远云主张：“2006年6月9日，宋远云因病请假10天，病情稳定后于6月19日到被告处上班，发现被告已经安排其他工人顶替了宋远云的工作岗位。宋远云多次找到被告要求上班，被告迟迟拖着不给安排”。原告对“多次找到被告要求上班，被告迟迟拖着不给安排”的主张，未提交相关证据证明。2019年4月25日，宋远云向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，要求兰陵县工程机械配件厂补缴社保、支付社保损失等。同日，兰陵县劳动人事争议仲裁委员会做出兰劳人仲字（2019）79号不予受理通知书，通知宋远云，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由是申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。宋远云接到此通知后，在十五日内向一审法院提起诉讼。另查明，1996年6月14日，宋远云向山东苍山工程机械股份有限公司缴纳人民币299.7元，收款事由：收94年1-6月、11月养老金。再查明，2019年4月22日，宋远云的丈夫曹广献到兰陵县工程机械配件厂办公室，找到在其办公室工作的老相识杨茂东，曹广献向杨茂东说明宋远云患慢××，按国家政策规定去民政局能享受补助，要求杨茂东为其出具单位证明。杨茂东出庭证实在未落实实际情况，未请示本单位法人代表同意的情况下，即向曹广献书写了《证明》。该《证明》载明：“证明宋远云系我厂职工，因患有关节炎风湿病、无法正常工作，于2006年请假治疗。特此证明兰陵县工程机械配件厂2019.4.22”。加盖“兰陵县工程机械配件厂”印章。杨茂东为注明本《证明》的用意，其在《证明》的背面标注了“此证明只用于办理医保卡用，其他无效”。一审法院认为，根据原告的诉求及被告的答辩意见，本案争议的焦点是：“原、被告之间劳动关系是否终止；原告第二项诉求是否应予支持；原告诉求的第三、四、五项是否属于劳动争议案件审理的范围；原告的诉求是否已超过诉讼时效”。根据庭审质证的证据及一审法院确认的证据，一审法院确认，自1992年7月至2006年6月，原、被告存在劳动合同关系。自2006年6月30日，被告与本单位112名职工签订期限为一年的劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，并且自2006年7月，被告终止向原告发放工资，原、被告之间的劳动合同关系即终止。原、被告解除劳动合同关系后，被告应支付原告相应的经济补偿。原告已知在被告处的工作岗位被其他职工占有，自2006年7月停发工资后，原告未要求被告支付经济补偿、未提出劳动争议仲裁。原告于2019年4月25日，向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁事项后，被以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，决定不予受理。后原告诉至一审法院，其诉讼请求期间，已超过诉讼时效。原告主张的第2项“判令被告支付宋远云20**年6月至2019年4月的基本生活费241,800元（按照临沂市职工工资最低标准每月1550元计算）”诉讼请求，因原、被告双方劳动合同关系于2006年7月终止，被告没有义务为宋远云支付基本生活费。宋远云明知与被告解除劳动合同关系后未及时向被告追索经济补偿。宋远云的本次起诉，已超过《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条载明：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”的规定，故对宋远云的第2项诉讼请求，一审法院不予支持。宋远云的第三、四、五项诉讼请求，不属于劳动争议案件审理的范围，对原告的该项诉讼请求一审法院依法不予支持。兰陵县工程机械配件厂的答辩意见，与事实相符，一审法院予以采信。判决：驳回原告宋远云对被告兰陵县工程机械配件厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋远云负担。二审查明事实同一审查明事实相一致。本院认为，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条规定第一款：单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作材料的人员出庭作证。由此，单位出具的证明材料必须符合形式上的要求，否则即没有证据效力。上诉人提交的2019年4月22日的《证明》，因不同时具备单位公章、单位负责人签字或盖章、经办人员签字或盖章的形式要件，结合该证明背面标注“此证明只用于办理医保卡用，其他无效”的字样，综合分析，上诉人提交的该份《证明》，本院对其证据效力不予认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。时效制度是指受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。本案中，上诉人认可自2006年6月19日病假期满要求上班后，即已发现其工作岗位被被上诉人另行安排他人替代，由此上诉人应当知道其权利受到侵害；虽然其陈述多次要求上班未果，但上诉人未能提交证明存在仲裁时效中断的有效证据，且因被上诉人针对上诉人的诉请理由亦提出时效抗辩，故一审法院针对其实体权利判决驳回诉讼请求并无不当。综上所述，宋远云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋远云负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇一九年十月二十五日书记员 杨 悦