北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初3523号原告：粟艳君，女，1970年9月14日出生，汉族，户籍所在地湖南省炎陵县。被告：北京市朝阳区嘉德老年公寓，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王岩，院长。委托诉讼代理人：郭俊，女，1952年1月5日出生，汉族，北京市朝阳区嘉德老年公寓副院长，住北京市东城区。委托诉讼代理人：石增花，女，1976年10月9日出生，汉族，北京市朝阳区嘉德老年公寓护理部主任，住北京市朝阳区。原告粟艳君（以下称姓名）与被告北京市朝阳区嘉德老年公寓（以下简称嘉德老年公寓）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。粟艳君，嘉德老年公寓之委托诉讼代理人郭俊、石增花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。粟艳君向本院提出诉讼请求：1.判令嘉德老年公寓支付2017年3月14日至2017年4月4日期间休息日加班费2413.79元、延时加班费16606.89元、法定节假日加班费603.45元；2.判令嘉德老年公寓支付2017年3月14日至2017年4月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额5600元。事实和理由：粟艳君于2017年3月14日入职嘉德老年公寓，担任护理员岗位，嘉德老年公寓未与粟艳君签订劳动合同，职工登记表双方约定工资标准为2800元，试用期1-3个月，转正工资3200元-5000元，基本工资+绩效奖，工休4天，超休后无绩效奖金，白纸黑字写得清清楚楚。嘉德老年公寓拿出粟艳君领工资的支出凭证，上班21.5天，没有休息一天，工资1942元，2800元÷31天×21.5天，3月份有31天计算出来的。嘉德老年公寓还扣押粟艳君的身份证和健康证，临走时才把健康证退给粟艳君，嘉德老年公寓安全责任书和安全知识试题是第一天进公司必须填写的内容。上班时间分白班和晚班，早上打卡时间5:50至12:00，6：00就要给老人洗脸和擦身、穿好衣服、换尿不湿、翻身，协助老人坐在轮椅准备吃饭，中午12:00点至14:00，3个人轮流值班2个小时看护17个老人，2小时一翻身，下午上班时间14:00至18:30，晚班是18:00至第二天早上6:00,12个小时一个人值班看护17个老人，2个小时一翻身，老人离不开人。微信里粟艳君和石老师聊得清楚，上班时间是早上5:50就要打卡，下午18:30下班，中午值2个小时班。嘉德老年公寓辩称，不同意粟艳君的诉讼请求，同意仲裁裁决。一、粟艳君为试用期内员工，非嘉德老年公寓的正式员工，不符合、不能胜任聘用岗位，嘉德老年公寓有权予以辞退并不签署劳动合同。嘉德老年公寓《人事用工管理规定》明确规定：“双方自愿的前提下签订劳动合同，同时按国家规定为其办理社会保险等。自入职起一个月之内签订劳动合同，合同生效日期以上岗之日算起。”上述《人事用工管理制度》十分明确地告知粟艳君：第一，作为嘉德老年公寓的员工，必须按照规定签订劳动合同，但是签订劳动合同的前提是经过试用期，试用期内证明粟艳君能够胜任聘用岗位符合嘉德老年公寓规定，方可在30天内作为正式员工并签署劳动合同，劳动合同的起算期自上岗之日起计算。对于上述《人事用工管理制度》嘉德老年公寓不仅仅在粟艳君应聘时已经向其释明，且粟艳君亦是在充分阅读、了解其内容的前提下方签署了《员工入职登记表》而进入试用期。据此，充分说明粟艳君对于试用期以及试用期内的相关规定十分清楚。也充分说明嘉德老年公寓享有对粟艳君聘用或者不聘用的企业基本权利。二、嘉德老年公寓按照法律规定履行了相关法律义务。粟艳君试用期内，嘉德老年公寓已经将单位的试用期规定全面告知粟艳君，履行了告知义务：试用期工资2800元／月，工资组成：基本工资+绩效奖2000元+800元；转正后3200元-5000元／月。每月公休4天超休后无绩效奖。同时，嘉德老年公寓组织了新员工（包括粟艳君）进行入职培训，对人事用工制度，企业各项规章制度、安全教育、行为规范等进行培训，再次学习后签名交办公室。三、嘉德老年公寓按照规定和约定支付了粟艳君全部的劳动报酬，不存在拖欠的事实。四、粟艳君无法胜任聘用岗位的工作，多次遭到老人及家属的投诉。因粟艳君不具有在养老院工作的实际经验，尽管嘉德老年公寓已经为其选派了优秀员工作为粟艳君的指导老师，但是，粟艳君本人没有为老服务的意识，对老人态度很差且生硬，老人多次找到领导要求换服务员，嘉德老年公寓的指导老师多次对其不良行为给予纠正和指导，并向部门领导反馈粟艳君的情况，该部门领导找其谈话并指导其服务技能及服务规范。重要的是，入住嘉德老年公寓的老人及家属，多次投诉粟艳君，造成了嘉德老年公寓工作十分被动，也造成了不良影响，这种情况在嘉德老年公寓是从来没有发生过的。粟艳君在试岗、试用考核时评分很低。基于上述情况，嘉德老年公寓也是无奈且在粟艳君也表示要请假的前提下与粟艳君解除试用期内的聘用关系的。五、粟艳君的诉讼请求不应得到法律的支持。关于2017年3月14日至2017年4月4日期间的休息日加班费。嘉德老年公寓因其照顾老人的工作需要，为24小时连续工作制单位，每个护理员按照所排的班次，实行标准工作时间，护理部工作时间白班06:30-8:00、8：30-12:00、14：30-18:00，上午、下午根据工作情况，自行安排各15分钟工间休息。无论在客观上还是安排上，永远不会出现在正常工作状态中，下一个班次的人员已经上班还需要上一个班次的人员加班的情况，况且，粟艳君作为一名试用期工人，不可能出现加班的情况。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，粟艳君仅仅在嘉德老年公寓工作21.5天且在试用期内，不属于法律规定情况，应该予以驳回。补充：粟艳君是在试用期，是自愿跟着带她的老师学习，不存在加班，带她的老师张某兵有倒休的情况，所以周六日有时也出勤，粟艳君就跟着老师一起到单位，嘉德老年公寓执行标准工时，每天工作8小时，因为员工几乎都是从外地来的，下班之后也没有去处，时间长了和老人比较亲近，所以在下班时间经常留在养老院和老人在一起。粟艳君以嘉德老年公寓为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2017年3月14日至2017年4月4日存在劳动关系；2.支付2017年3月l4日至2017年4月4日休息日加班费2413.79元、延时加班费1454.31元、法定节假日加班费603.45元；3.支付解除劳动关系经济补偿2800元；4.支付2017年3月14日至2017年4月4日未订立书面劳动合同双倍工资差额5600元。2018年8月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10997号裁决书，裁决：一、确认粟艳君与嘉德老年公寓自2017年3月14日至2017年4月4日期间存在劳动关系；二、嘉德老年公寓支付粟艳君2017年3月14日至2017年4月4日法定节假日加班费差额206.21元；三、嘉德老年公寓支付粟艳君违法解除劳动关系赔偿金2800元；四、驳回粟艳君的其他仲裁请求。粟艳君不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。粟艳君于2017年3月14日入职嘉德老年公寓，担任护理员，双方未签订劳动合同，约定月工资标准为2800元，双方劳动合同于2017年4月4日解除，粟艳君最后工作至当日，工资发放至当日。嘉德老年公寓未为粟艳君缴纳社会保险。关于加班情况，粟艳君主张其在嘉德老年公寓工作期间早上6点上班，晚上6点下班，中午3个人轮流值班，每人2个小时，值班内容与上班工作内容一致，共计存在延时加班54个小时、休息日加班7天、法定节假日加班1天，嘉德老年公寓仅支付清明节的加班费180元。就其主张的加班情况，粟艳君提交如下证据：1.电话录音，粟艳君称该录音为与嘉德老年公寓的员工赵某的电话录音；2.与嘉德老年公寓的员工石某的微信聊天记录截屏，证明存在加班情况；3.考勤表复印件，显示粟艳君2017年3月14日出勤半天、2017年3月15日至2017年4月4日均出勤。嘉德老年公寓不认可电话录音的真实性；认可微信聊天记录截屏的真实性，但不认可证明目的，称该聊天记录是粟艳君询问清明节加班工资的情况；认可考勤表的真实性，但不认可证明目的，称粟艳君是在试用期周六日跟着老师到单位，所以给粟艳君做了考勤。嘉德老年公寓主张其单位的工作时间为早6:30-8:00、8:30-12:00、14:30-18:00，工作时间可以自行安排上、下午各15分钟休息时间，称粟艳君跟着老师中午会有值班的情况，但是没有粟艳君主张的那么多。庭审中，嘉德老年公寓表示对仲裁裁决第一、三项无异议即同意确认粟艳君与嘉德老年公寓自2017年3月14日至2017年4月4日期间存在劳关系；同意支付粟艳君违法解除劳动关系赔偿金2800元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，未提交或者提交的证据不足以证明其主张，应当承担相应不利的法律后果。嘉德老年公寓认可粟艳君提交的考勤表的真实性，根据考勤表显示，粟艳君2017年3月18日、2017年3月19日、2017年3月25日、2017年3月26日、2017年4月2日、2017年4月3日休息日均出勤，2017年4月4日法定节假日出勤，故本院对嘉德老年公寓关于粟艳君不存在休息日加班情形的主张不予采信，采信粟艳君关于其在职期间存在休息日加班情形及存在2017年4月4日法定节假日加班情形的主张。经核算，嘉德老年公寓应支付粟艳君2017年3月14日至2017年4月4日期间休息日加班费1544.88元（2800元÷21.75天×6天×200%）。关于法定节假日加班费，仲裁裁决数额不低于法律规定，嘉德老年公寓对此亦无异议，本院予以确认。粟艳君提交的证据不能证明其所主张的延时加班的情形，嘉德老年公寓亦不认可，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，因粟艳君入职不满一个月，故其要求支付双倍工资差额的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。嘉德老年公寓同意确认与粟艳君自2017年3月14日至2017年4月4日期间存在劳关系；同意支付粟艳君违法解除劳动关系赔偿金2800元，且对仲裁裁决第一、三项未起诉，故本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《最高人民法院关于适用的司法解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告粟艳君与被告北京市朝阳区嘉德老年公寓自二〇一七年三月十四日至二〇一七年四月四日期间存在劳动关系；二、被告北京市朝阳区嘉德老年公寓于本判决生效之日起七日内支付原告粟艳君违法解除劳动关系赔偿金二千八百元；三、被告北京市朝阳区嘉德老年公寓于本判决生效之日起七日内支付原告粟艳君二〇一七年三月十四日至二〇一七年四月四日期间休息日加班费一千五百四十四元八角八分；四、被告北京市朝阳区嘉德老年公寓于本判决生效之日起七日内支付原告粟艳君二〇一七年三月十四日至二〇一七年四月四日期间法定节假日加班费差额二百零六元二角一分；五、驳回原告粟艳君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告粟艳君负担5元（已交纳），被告北京市朝阳区嘉德老年公寓负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  张 云人民陪审员  丁 蕾二〇一九年十月二十一日书 记 员  张茹敏