安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1932号 上诉人（原审原告）：王芳，住安徽省芜湖市经济开发区。 委托诉讼代理人：邓宏艳，安徽大森（芜湖）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽络捷斯供应链管理有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区镜湖世纪城绿地新都会。 法定代表人：邵清东，董事长。 委托诉讼代理人：卓鹏程，该公司员工。 委托诉讼代理人：饶剑，安徽国伦律师事务所律师。 上诉人王芳因与被上诉人安徽络捷斯供应链管理有限公司（以下简称络捷斯公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院（2019）皖0202民初4528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王芳上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，并改判被上诉人支付上诉人2017年9月至11月的工资共31500元（10500×3）。2.依法撤销一审判决第二项，并改判被上诉人支付上诉人经济补偿金共26250元（10500×2.5）。3.依法判决被上诉人支付上诉人产假工资差额59771.13元（产假工资10500÷21.75×158=76275.86元-生育津贴16504.73元）。4.本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院判决2017年9月至11月期间，王芳无实质性工作，被上诉人按照劳动合同约定的4366元/月向王芳发放基本工资系事实认定不清。王芳一直在被上诉人处担任营销总监，被上诉人在2017年9月中旬将王芳的岗位强制调整到本市三山区担任客服一职，王芳当时处于怀孕状态，被上诉人单方面变更工作地点和内容违反法律规定，且其采取删除门禁系统等措施逼迫王芳服从调岗安排，因此，王芳无实质性工作的根本原因在于被上诉人拒不提供劳动条件，被上诉人应按照王芳的实际收入10500元/月的标准支付拖欠的工资。2.王芳自2016年3月至2016年10月在被上诉人的关联公司安徽共生众服网络科技有限公司上班（重要股东以及高管重合、办公地址重合），自2016年11月至2018年5月在被上诉人处工作，王芳的工作年限应当合并计算为2年零2个月，故被上诉人应当支付王芳经济补偿金26250元（10500元/月×2.5）。3.王芳依法享有158天产假，因此产假期间工资为76276元（10500÷21.75×158），王芳实际领取生育津贴16504.73元，其享受的生育津贴明显低于产假工资，故被上诉人应当一次性补足王芳产假工资差额59771.13元。 络捷斯公司辩称：1.关于王芳2017年9月至11月工资的问题，王芳与被上诉人之间的劳动合同，并没有对工作地点作出明确约定，被上诉人调整王芳工作岗位是公司发展的需要，王芳拒绝后，不管基于何种原因，其客观上未向被上诉人提供过任何的实质性工作，一审法院判令被上诉人以劳动合同约定的月工资4366元向王芳支付2017年9月至11月的工资，被上诉人虽认为一审法院裁判不公，但本着保护照顾女职工的角度，被上诉人予以接受。2.关于王芳的工作年限及经济补偿金数额认定的问题，被上诉人与王芳2016年3月至2016年10月供职的安徽共生众服网络科技有限公司，系两家独立的法人，两公司之间不存在任何合并分立的情形，即不存在王芳在两家公司的工作年限累计计算的情形。王芳在产假到期后，没有回被上诉人公司上班，其自行申请离职，依法不应当获得经济补偿。即便被上诉人应向王芳支付经济补偿，也应当按照王芳在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资计算。3.关于上诉人要求补足产假工资和生育津贴差额的问题。被上诉人依法为上诉人缴纳了生育保险，上诉人的产假工资就是由生育保险基金支付的生育津贴，二者之间不存在差额问题。 王芳向一审法院起诉请求：1、依法撤销芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书；2、依法判令络捷斯公司支付拖欠王芳2017年9月份至11月份的工资共39000元（13000元/月×3个月）并加付25%经济补偿金9750元（13000元/月×3个月×25%）；3、判令络捷斯公司支付王芳产假工资94437元（13000元/月÷21.75天/月×158天）并加付25%经济补偿金23609元；4、判令络捷斯公司支付王芳经济补偿金32500元（13000元/月×2.5个月）。 一审法院认定事实：2016年11月7日，王芳入职络捷斯公司处工作，担任营销总监一职，双方签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限，自2016年11月7日至2019年11月7日，试用期月工资为4366元，试用期满后月工资为4366元，但王芳入职至2017年5月实际月收入为10500元。2017年5月，王芳检查出怀孕并告知了络捷斯公司。2017年6月至8月，络捷斯公司按每月4366元向王芳发放工资。2017年9月上旬，络捷斯公司通知王芳调整其到本市三山区担任客服一职，王芳拒绝该岗位调整并继续在络捷斯公司原址上班，但并没有实质性工作。自2017年9月起，络捷斯公司不再向王芳发放工资。2017年12月1日至2018年5月8日，王芳休产假，并享受生育津贴。2018年5月7日，王芳以“公司多种手段逼迫及多月工资未发”为由向络捷斯公司递交了解除劳动关系申请书。2018年5月15日，络捷斯公司以王芳“工作期间无业绩、多次拒绝公司合理工作安排”为由向王芳出具了离职证明。2018年12月，王芳向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、络捷斯公司支付拖欠王芳2017年9月至11月工资共39000元，并加付25%经济补偿金3250元；2、络捷斯公司支付王芳产假工作94437元，并加付25%经济补偿金23609元；3络捷斯公司支付王芳经济补偿金32500元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日作出[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书，裁决:1、自本裁决书生效之日10日内，络捷斯公司一次性支付王芳2017年9至11月工资13098元、经济补偿13449.75元，合计26547.75元；2、驳回其他申诉请求。王芳对仲裁裁决不服向该院起诉，要求判如所请。王芳已就2017年6月至8月扣发工资申请了劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决络捷斯公司按照10500元/月的标准补发了王芳2017年6月至8月的工资共计18402元，后络捷斯公司不服该裁决，诉至该院，该院判决同镜湖区仲裁委，络捷斯公司不服该院判决，又上诉至芜湖市中级人民法院，二审判决驳回上诉，维持原判。 一审法院认为：一、关于王芳要求撤销芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]镜劳人仲第035号仲裁裁决书的诉讼请求，因王芳不服该裁决书，已向该院提起诉讼，该裁决书并未发生法律效力，故王芳的该项诉讼请求无法律依据，该院不予支持。二、关于王芳主张的2017年9月份至11月份的工资及加付的25%经济补偿金，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作地点、工作内容的变更。本案中，络捷斯公司在2017年9月上旬将王芳调整到本市三山区公司新址担任客服一职，是单方面对双方合同约定的工作地点、工作内容进行变更，应当与王芳协商一致，而此时王芳正处于怀孕待产状态，调整其工作地点和工作内容明显不妥，王芳拒绝了岗位调整并在络捷斯公司原址继续上班至产假，但并没有实质性工作，络捷斯公司应向王芳发放劳动合同约定的基本工资4366元/月为宜，即13098元（4366元/月×3个月），王芳要求加付25%经济补偿金无法律依据，该院不予支持。关于络捷斯公司辩称王芳的该项诉讼请求已过仲裁时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案劳动关系于2018年5月15日终止，王芳在2018年12月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效，故该院对络捷斯公司的该项抗辩理由不予采纳。三、关于王芳主张的产假工资及加付的25%经济补偿金，因王芳已在休产假期间享受了生育津贴，其再主张产假工资及加付的25%经济补偿金无事实和法律依据，该院不予支持。四、关于王芳主张的经济补偿金，因王芳以络捷斯公司拖欠工资为由解除劳动关系，络捷斯公司应支付王芳经济补偿金，王芳自2016年11月7日进入络捷斯公司工作，2018年5月15日正式离职，工作年限已超过一年半，络捷斯公司应支付王芳2个月的经济补偿金，即17933元[（10500元/月×9个月+4366元/月×3个月）÷12个月×2个月]。关于王芳主张其2017年5月份之前的工资收入应为13000元一节，在该院及芜湖中院的判决中均对王芳2016年11月至2017年5月期间的月收入为10500元这一事实予以确认，现王芳提供的证据不足以推翻上述事实，故对王芳的该项主张该院不予支持。王芳还主张其自2016年3月起就在络捷斯公司的关联公司安徽共生众服网络科技有限公司工作，故应从2016年3月起计算经济补偿金，因王芳提供的企业信息报告只能得出两公司部分股东重合的事实，无法证明王芳的主张，故该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十条、第三十五条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王芳2017年9月至11月工资13098元；二、安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王芳经济补偿金17933元；三、驳回王芳的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由安徽络捷斯供应链管理有限公司负担（案件受理费王芳已预交，安徽络捷斯供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内一并给付王芳）。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。 经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于王芳2017年9月至11月工资问题，虽然王芳当时正处于怀孕待产状态，络捷斯公司单方面调整其岗位明显不妥，但王芳拒绝岗位调整后在2017年9月至11月期间并没有实质性工作，一审法院判决络捷斯公司按照合同约定的工资4366元/月向王芳支付2017年9月至11月的工资并无不当，本院对此予以维持。关于王芳经济补偿金的问题，王芳上诉认为其在安徽共生众服网络科技有限公司工作的年限应累计计算在络捷斯公司的工作年限内，但王芳在一、二审提交的证据不足以证明其存在相关司法解释规定的“非因本人原因从原用人单位（安徽共生众服网络科技有限公司）被安排到新用人单位（络捷斯公司）工作”的应当合并计算经济补偿金工作年限的情形，因此，王芳的经济补偿金工作年限依法不能累计计算，一审法院根据王芳离职前的12月平均工资按照2个月计算其经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于王芳要求补足产假工资和生育津贴差额的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付”的规定，王芳已经参加了生育保险并领取了生育津贴，其要求补足生育津贴与产假工资之间的差距无法律依据，本院不予支持。综上，王芳的上诉请求和理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王芳负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  王桂珍 审判员  鲍 迪 二〇一九年十月十四日 法官助理薛靓靓 书记员江飞 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。