安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初7295号 原告：任建宇，男，1959年11月8日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：毛伟，安徽张怀华律师事务所律师。 被告：阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站，统一社会信用代码：9134122569106159X8,住所地安徽省阜南县工业园区经六路东侧。 负责人：李斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：王彬，安徽弘大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱建军，安徽弘大律师事务所实习律师。 原告任建宇与被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告任建宇及委托诉讼代理人毛伟，被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站的委托诉讼代理人王彬、朱建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任建宇向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告从2009年5月到2018年12月期间存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资8800元（每月800元，计11个月）；3、被告为原告补缴从2009年5月到2018年12月期间的社会保险费用；4、被告向原告支付赔偿金36000元（经济补偿金从2009年5月至2018年12月，每月按1800元计算，赔偿金计算为补偿金的二倍）；5、依法判令被告支付季度奖57600元（36个季度×1600元）；6、被告支付安全奖57600元（36个季度×1600元）；7、被告交付原告西服一套；8、被告承担诉讼费。事实及理由：原告从2009年5月至2018年12月在被告处上班，被告在注册前筹备及试运营期间，原告便在被告处上班，岗位是保安，2009年7月10日通过银行卡领工资。原、被告每月签订劳动合同，要求双倍工资未超过仲裁时效。原仲裁裁决赔偿金计算有误，应为36000元。原告要求被告缴纳社会保险费用属于劳动争议范畴。安全奖、季度奖、西服等，是单位福利，原告依法应当享有。 被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站辩称，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超出法律规定的仲裁时效。原告要求被告补缴社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。原告要求被告支付赔偿金，无证据证明被告违法解除劳动合同，不应支持。原告要求被告支付季度奖、安全奖、西服一套，因原告所在岗位不是这些福利享有对象，无权主张。建议法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年，原告到被告公司从事保安工作，2009年12月22日，原告领取由账号为3407117081019122951000300002账户发放的工资款800元，2009年、2010年期间，该账户每月向原告发放工资800元，2018年11月底原告离职。离职原因，原告陈述接到被告公司管理人员刘山泉口头通知，之后原告便不再上班。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。 参照原告向本院提供其本人在中国建设银行股份有限公司阜南支行的个人账户明细清单，2017年12月至2018年12月期间，工资为每月1800元。 2019年6月25日，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会作出“南劳人仲案裁字（2019）第043号”裁决书。 被告公司从2009年12月22日起2016年3月11日止，数次向账号为3407117081019122951000300002账户转款，备注摘要分“网银代发”、“代发工资”、“代发代扣”，该账号与原告在2009年12月22日领取工资账号一致。被告在本院指定期限内未就该账号与其公司的关系，及向该账号的转款用途作出明确说明。 被告向本院提供《阜阳国祯燃气有限公司安全生产管理考核办法》，第二条适用范围为：公司各事业部生产经营单位、安全技术部、工程技术部、监管人员等。第五条奖惩第2条第4项规定：各经营单位后勤人员及不直接参与一线工作的行政人员，不享受安全奖。 被告向本院提供《关于规范管理干部及市场开发人员统一穿着工装的通知》，其中规定：公司管理干部及市场开发人员在工作期间务必统一穿着工装，近期公司将统一为管理干部及市场开发人员定制西服套装为工作。 被告向本院提供《阜阳国祯燃气有限公司劳动竞赛季度奖绩效计提发放实施细则》，内容显示考核以财务指标为标准，发放对象为经营部门、管理人员。 本院认为，一、关于原、被告建立劳动关系时间。2009年12月22日，账户3407117081019122951000300002向原告发放的工资款800元，被告公司从2009年12月22日起2016年3月11日止，数次向账号为3407117081019122951000300002账户转款，在本院指定期限内就该账号与其公司的关系，及向该账号的转款用途，被告未能作出明确说明，本院认定2009年12月22日起，被告即向原告发放工资。按照一般常理推断，原告应系于2009年11月底到被告单位上班。原告称其于2009年5月起开始到被告处上班，未能提供证据证明，不予采信。原告于2009年11月起在被告公司工作至2018年11月，虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成劳动关系。 二、双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订劳动合同，被告已按月支付原告正常工资，应当再支付一倍的工资，原告要求按每月800元计算，即为8800元（11个月×800元/月）。被告辩称原告要求支付双倍工资超出诉讼时效，不予支持，原告从2016年3月至2019年1月期间在被告处工作，双方一直保持劳动关系，支付双倍工资诉讼时效应从原告离职时起算，原告该项诉求未超诉讼时效。 三、社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”关于用人单位缴纳社会保险问题，应由社保费用征缴机构处理，不属法院受案范围。 四、赔偿金问题。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社保，原告离职后，被告也未给予原告补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处工作9年，被告应按9个月工资向原告支付经济补偿金。被告作为用人单位，应就原告的工资项目组成承担举证责任，由于被告未举证，本院参照原告提供工资收入银行流水清单，确定原告月平均工资1800元，赔偿金为32400元（1800元/月×9个月×2）。 五、季度奖、安全奖、配发西服问题，该部分是用人单位制定的内部奖励制度，被告就以上三项制度向本院提交了公司相关文件，三项制度均指向特定工作人群，原告要求被告支付季度奖、安全奖、配发西服，未能提供相应证据证明其符合相应受领条件，本院不予支持。 六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告任建宇与被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站在2009年11月至2018年11月期间存在劳动关系； 二、被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站于本判决生效之日起十日内支付原告任建宇双倍工资8800元； 三、被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站于本判决生效之日起十日内支付原告任建宇赔偿金32400元； 四、被告阜阳国祯燃气有限公司阜南天然气站于本判决生效之日立即为原告任建宇出具解除劳动关系证明； 五、驳回原告任建宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  魏田田 二〇一九年十月十七日 书记员  许汝秀