文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初5828号原告：林长庆，男，汉族，1988年9月26日出生，居民身份证号码******************，无业，住福建省永安市，现住江苏省南京市。被告：北京嘀嘀无限科技发展有限公司，统一社会信用代码******************，住所地北京市。委托诉讼代理人：蒋玉，北京达远律师事务所律师。原告林长庆与被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林长庆，被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司的委托代理人蒋玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林长庆提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年10月14日至2019年3月11日期间双休日加班工资193291.07元（前12个月平均工资16889.32元/21.75天×134天×2倍，134天为2017年10月14日-2019年3月10日期间内所有双休日，扣减被告已经支付的14816.41元，还应支付193291.07元）；2、判令被告向原告支付2017年12月30日至2019年2月10日期间法定节假日加班工资差额3822.17元（16889.32元/21.75天×12天×3倍-已支付部分24132.55元，还应支付3822.17元）；3、判令被告向原告支付2019年1月20日至2019年3月11日期间工作日延时加班工资7498.27元（16889.32元/21.75天/8小时×51.5小时×1.5倍）；4、判令被告向原告支付2019年1月1日-2019年3月13日绩效工资22195.16元（基本工资13761元×2倍绩效×（2个月+13天/31天）/3）；5、被告向原告支付经济补偿金39520元（含年终奖的前一年平均工资19760.07元×2个月）。事实和理由：2017年6月6日，原告与被告签订劳动合同，期限为2017年6月6日至2020年6月30日。原告在被告处任交通事故专家，工作时间执行标准工时制，每天8小时，每周五天。劳动合同履行期间，被告长期安排原告在双休日、法定节假日及工作日延时加班。全年365天24小时手机开机待命接受交通事故案件派工，解答当事人的咨询，被告未发放加班工资，也未进行调休。2017年10月14日至2019年3月10日期间，被告共安排原告在双休日加班110天，未发放加班工资。2017年12月30日至2019年2月10日期间，被告共安排原告在法定节假日加班36天，仅发放部分加班工资，且加班工资计算有误。2019年1月20日至3月11日期间，被告共安排原告在工作日延时加班51.5小时，未发放加班工资。2019年1月份因被告迟迟未下发考核方案，在2019年1月12日原告前直属领导刘鹏口头下达2019年一季度目标：“2019年3月31日之前苏沪未决案件800笔以下，并当众承诺如果一季度达成此目标，所有人员一季度考核为S（即一季度绩效工资是基本工资的两倍）。”原告为完成一季度目标，按进度清理未决案件，至2019年2月27日苏沪未决案件达成777笔，提前一个月达成了季度目标。原告于2019年3月21日交接完后被告未发放2019年一季度的绩效工资。原告于2019年3月12日以被告未足额及时支付劳动报酬为由向被告发出单方解除劳动合同通知，双方劳动合同关系自2019年3月14日解除。为维护原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决书不服，诉至法院请求判如所请。被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司辩称：1、原告关于加班费的申请没有事实法律依据。首先，原告提供的证据仅能部分显示其在非工作时间接收了系统推送的邮件，而并无证据证明其必须在非工作时间内完成。原告因兼职导致无法完成正常工作任务，不应享受加班待遇。原告所主张的加班也未按双方劳动合同书以及公司规章制度的要求提出加班申请并获得审批，对于符合要求的加班，被告已经发放了加班工资。其次，原告提供的所有证据均不能显示其具体的加班时长。原告提出的加班时长为其主观推测，没有任何事实依据。原告主张只要当天有推送的案件就算加班1天，这明显不符合事实，也不公平，原告也不能证明公司有这样的规定，原告陈述的领导口头通知真假无法核实，也不能作为公司的规章制度使用，不能采信。再次，原告提出的加班时长既与事实不符，也不符合常理。原告主张其双休日加班、法定节假日加班、甚至平时工作日也延时加班，这几乎涵盖了所有的休息时间，无时无刻不在加班。但原告却有时间精力去承办多起民事诉讼案件，并收取案件代理费，显然自相矛盾。原告的该种行为不仅违背了双方签订的劳动合同书的约定，更有悖其职业操守、毫无诚实信用可言。最后，被告已经向原告足额支付了加班工资，原告也认可其每月收到加班工资，有时多达五、六千元。原告主张按照其每月实发工资作为加班费的计算基数没有法律依据。加班工资计算基数应当为劳动者正常工作时间的工资即劳动合同约定的月工资。原告主张加班工资的诉讼请求有部分已经超过了仲裁时效。2、原告主张的经济补偿金和绩效奖金均不应得到支持。奖金是根据具体情况发放的，原告在2019年第一季度尚未结束时即提出辞职，不符合奖金的发放条件。同时，被告已经足额支付加班费，原告自行提出辞职，依法不应当享有经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年6月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同书一份，劳动合同期限为2017年6月6日至2020年6月30日，原告任交通事故专家。合同第六条约定：在合同期内，乙方不得兼职，乙方在任何情况下不得从事与甲方利益相悖、影响甲方工作效率的活动。合同第七条约定：甲方根据部门及岗位性质执行标准工时制度。执行标准工时制度的员工出勤时间按照《员工手册》规定执行。合同第九条规定：为保证工作的真实性、有效性和效率性，并为加班工资和补休安排提供依据，甲方实行加班申请审批制度，乙方需要加班的，应当经过其上级主管提前以加班申请表、电子邮件等书面形式批准。加班时间和加班费或补休按照甲方依法制定的员工手册等相关规章制度执行。合同第十条约定：加班申请书面审批并不视为乙方存在加班事实。乙方获知加班申请书面审批，但是并未加班，或者在审批时间内活动内容与工作不相关，视为乙方不存在加班事实。在出差、值班等情形中，乙方与工作不相关的活动内容和时间，不作为乙方的加班事实。甲方根据工作需要，主动安排乙方加班的，甲方可以直接以书面形式作出加班审批。第二十四条规定乙方确认知晓并承诺遵守甲方颁布的各项规章制度，包括但不限于员工手册及其他规章制度。《员工手册》对加班制度规定如下：执行标准工时制的员工，须在法定节假日加班时，公司将按照国家规定标准支付加班费。法定节假日加班必须经过事前批准，员工必须填写加班申请表，由一级部门负责人审核，报人力资源部备案，无审批备案手续不视为加班。由于特殊原因发生加班未提前申请的，在加班发生后的第一个工作日，按照上述流程申请加班审批。原告作为交通事故专家的工作内容为:嘀嘀司机或乘客发生交通事故首先报至被告的客服平台，客服平台根据事发地点派至内部系统事故专家的名下。事故专家接受指派后，先是与报案人联系，了解事故的地点、时间、驾驶员信息、订单信息、事故发生的经过、人员受伤、车辆受损等情况，指导他们如何处理事故直至整个案件处理结束。原告正常工作时间是早上9:30至下午18:30，中间休息一个小时，一周工作五天。2019年3月12日，原告以被被告未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，并于当日向被告邮寄，被告于2019年3月14日收到该解除通知。被告向原告出具的离职证明也确认原告的离职时间为2019年3月14日。原告的工资基本构成为基本工资+奖金+加班费。原告2018年3月的应发工资15706.1元（基本工资11000元+奖金4200.35元+2倍加班费505.75元），2018年4月的应发工资19532.33元（基本工资11372元+奖金4500.38元+2倍加班费2091.4元+3倍加班费1568.55元），2018年5月的应发工资21855.75元（基本工资11372元+奖金6823.8元+2倍加班费2091.4元+3倍加班费1568.55元），2018年6月的应发工资22613.95元（基本工资11372元+奖金4500.38元+2倍加班费2091.4元+3倍加班费1568.55元），2018年7月的应发工资18416.7元（基本工资11372元+高温津贴300元+奖金6444.7元），2018年8月的应发工资17358.5元（基本工资11372元+高温津贴300元+奖金5685.5元），2018年9月的应发工资17737.6元（基本工资11372元+高温津贴300元+奖金6065.6元），2018年10月的应发工资25673.74元（基本工资12510元+奖金5686.5元+2倍加班费575.17元+3倍加班费6902.07元），2018年11月的应发工资15659.07元（基本工资13761元+2倍加班费1898.07元），2018年12月的应发工资13761元（基本工资11372元），2019年1月的应发工资20107.07元（基本工资13761元+奖金4448元+3倍加班费1898.07元），2019年1月发放年终奖34449元，2019年2月的应发工资25801.28元（基本工资13761元+奖金4448元+3倍加班费7592.28元），2019年3月的应发工资11000.86元（基本工资13761元+奖金4448元-离职未出勤扣款7208.14元）。庭审中，原告向本院提交了被告工作系统在双休日、法定节假日和下班延时期间向其派送工单以及自己处理的记录，该记录仅能显示工单的派送时间和原告的处理时间，无法显示工单的处理时长和处理结束时间。原告当庭陈述其处理加班工单并非在单位，而是在家中办理，也无法确定每一单的处理时间，系统要求首单必须要系统记录，其在系统中操作的时间很短，大概就5-6分钟，但是有一些和客户沟通的部分无法体现在系统中。2019年3月11日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2019年4月26日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案字【2019】746号仲裁裁决书，裁决：被告给付原告2018年3月至2019年3月期间的双休日加班工资18690.97元、2019年1月20日至2019年2月27日期间的工作日延时加班工资1660.81元、经济补偿金39037元并驳回原告的其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决书不服向本院起诉要求处理。上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、员工手册、工资发放明细、解除劳动合同通知、快递邮寄单、派工邮件、明镜系统工单以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2019年3月11日申请仲裁，故原告的加班工资应从2018年3月12日起算。原告主张2018年3月12日之前的加班工资已超过相应的仲裁时效，本院不予支持。其次，关于加班工资计算基数问题，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。非按月放发的奖金、津贴等项目不属于正常工作时间工资，不应列入计算加班工资的计算基数。本案中，原告的工资构成为基本工资+奖金+加班费。奖金并非按月固定发放，因此，原告的加班工资计算基数应为其基本工资。关于原告是否存在加班的问题。本院认为，原告提交的证据可以看出原告在双休日、法定节假日以及平时下班后仍在处理单位工单，的确存在加班事实。考虑到原告工作的特殊性，需要随时对发生的事故进行指导，客观上导致原告的上述加班虽然并非发生在单位，但原告处理上述事宜确实占用了其相应的休息时间。原告提交的证据并不能证明每天加班的确切时长，从公平、合理的角度考虑，结合原告的加班内容仅是电话引导事故当事人处理事故以及在系统中填报信息，本院酌定原告双休日每日加班时间为2小时，工作日每日延时加班时间为2小时。关于原告主张的双休日加班工资。本院认为，根据原告提交的邮件和工单，原告2018年3月（自2018年3月12日起算）存在双休日加班4天，应计算加班8小时，被告实际计算加班4小时，少计算4小时，故应补足2018年3月的双休日加班工资505.75元（11000元÷21.75天÷8小时×4小时×200%）;原告4月份双休日加班9天，应计算加班18小时，被告实际计算加班16小时，故应补足2018年4月的双休日加班工资261.43元（11372元÷21.75天÷8小时×2小时×200%）;5月份双休日加班8天，应计算加班16小时，被告实际计算加班16小时;6月份双休日加班9天，应计算加班18小时，被告实际计算加班16小时，少计算2小时，应补发加班工资261.43元（11372元÷21.75天÷8小时×2小时×200%）;7月份双休日加班9天，应计算加班18小时，被告未计算加班，应补发加班工资2352.83元（11372元÷21.75天÷8小时×18小时×200%）;8月份双休日加班4天，应计算加班8小时，被告未计算加班，应补发加班工资1045.7元（11372元÷21.75天÷8小时×8小时×200%）;9月份双休日加班8天，应计算加班16小时，被告未计算加班，应补发加班工资2091.4元（11372元÷21.75天÷8小时×16小时×200%）;10月份双休日加班10天，应计算加班20小时，被告实际计算加班4小时，少算16小时，应补发加班工资2300.69元（12510元÷21.75天÷8小时×16小时×200%）;11月份双休日加班8天，应计算加班16小时，被告实际计算加班12小时，少算4小时，应补发加班工资632.69元（13761元÷21.75天÷8小时×4小时×200%）;12月份双休日加班10天，应计算加班20小时，被告未计算加班，应补发加班工资3163.45元（13761元÷21.75天÷8小时×20小时×200%）;2019年1月双休日加班8天，应计算加班16小时，被告未计算加班，应补发加班工资2530.76元（13761元÷21.75天÷8小时×16小时×200%）;2019年2月双休日加班7天，应计算加班14小时，被告未计算加班，应补发加班工资2214.41元（13761元÷21.75天÷8小时×14小时×200%）;2019年3月双休日加班3天，应计算加班6小时，被告未计算加班，应补发加班工资949.03元（13761元÷21.75天÷8小时×6小时×200%）。综上，被告应补足原告双休日加班工资共计18309.57元。关于原告主张的法定节假日加班工资。本院认为，原告在2018年3月至2019年3月期间共存在11天法定节假日加班，被告已足额发放了法定节假日加班工资，因此，原告的此项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的工作日延时加班工资。本院认为，原告2019年1月20日至2019年3月11日期间工作日延时加班12天，每天按照2小时计算，合计加班24小时。因此，被告应向原告支付延时加班工资2847.1元（13761元/月÷21.75天÷8小时×24小时×150%）。关于原告主张的2019年1月1日至2019年3月13日期间绩效奖金的诉讼请求。本院认为，原告并未提交任何关于绩效奖金发放的规章制度，原告提交的证据仅为其直接上级领导刘鹏的口头承诺，被告对此也不予认可，原告无法证明该证据的真实性，即使该证据属实，刘鹏仅是原告的直接上级，也无权代被告就绩效工资作出承诺。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未足额支付加班工资，故原告以此理由提出解除劳动合同后，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作时间不满两年，解除劳动合同经济补偿应按两年计算，原告主张其离职前的平均工资为19760.07元，符合相关法律规定，本院予以支持。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金39520元（19760.07元/月×2个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告林长庆双休日加班工资18309.57元;二、被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告林长庆工作日延时加班工资2847.1元;三、被告北京嘀嘀无限科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告林长庆解除劳动合同经济补偿39520元；四、驳回原告林长庆的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 刘   桂   占人民陪审员 胡   慧   珍人民陪审员 朱   宝   源二〇一九年十月二十五日书 记 员 彭若虹履行告知书