河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5382号 上诉人（原审第三人、并案被告）：涉县人力资源派遣中心。住所地涉县经济开发区。 法定代表人：张兴鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王海峰，河北恒星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：梁志成，男，1968年5月7日出生，汉族，现住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：李付喜，男，1957年2月18日出生，汉族，现住邯郸市磁县，林坦镇人民调解员。 原审原告（并案被告）：冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿，住所地邯郸市复兴区康庄乡后牛叫村。 法定代表人：邢建国，该矿矿长。 委托诉讼代理人：程鹏举，男，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人:赵金水，男，该公司员工。 上诉人涉县人力资源派遣中心（以下简称人力资源）因与被上诉人梁志成、原审原告冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿（以下简称陶二矿）劳动争议一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院(2019)冀0404民初553号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 人力资源上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金57570.59元没有事实和法律依据。一审中，用工单位陶二矿已向法庭陈述，随着资源枯竭、去产能等因素叠加影响，企业在困难的情况下，征得工会意见后延期向被上诉人支付了两个月工资，对此被上诉人是知情的，这不属于无故拖欠工资的情形，依法不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人2017年11月30日向上诉人提出申请，称医生说其不适合井下工作，本人申请不再续签，申请解除劳动合同。被上诉人从提出申请到12月31日解除劳动合同的一个月期间，擅自没有到用工单位上班，自然没有考勤记录。被上诉人无故不上班，其也没有被用工单位退回，故上诉人当然不能为其发放工资报酬。此种情况不属于劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，上诉人依法不应当向被上诉人支付经济补偿金。如果被上诉人有合法、有效的证明证实自己身体不能劳动，则可以给其一个月生活费，也不应向其支付经济补偿金。请求二审查明事实，依法裁判。 梁志成辩称，我的2017年2月份工资直到2018年11月23日补发，上诉人陶二矿以产能过剩的理由拖欠工资，但不是法定理由。人力资源向我下达《解除（终止）劳动合同通知书》载明了解除的原因和法律依据，为合同期满，不存在要求续签之说，适用的法律是劳动合同法第四十四条。上诉人称我2017年12月旷工没有事实依据，2018年2月9日给我发放2017年12月份工资4402.65元，可以证明我2017年12月份是正常工作的。请求二审法院依法维持我的合法权益。 陶二矿辩称，我公司系用工单位，不应承担责任。 陶二矿向一审法院起诉请求：一、判决其不向梁志成支付2017年2月份的工资5400元;二、判决其不向梁志成支付解除劳动合同经济补偿金57200元;三、本案的诉讼费由梁志成承担。 梁志成向一审法院起诉请求：一、人力资源支付解除劳动合同经济补偿金11年57200元；二、人力资源支付逾期不支付的工资5400元，经济补偿金57200元的100%的赔偿金，两者之和为62600元；三、陶二矿承担连带赔偿责任；四、人力资源和陶二矿承担诉讼费。 一审法院认定事实：2007年1月1日，梁志成与人力资源签订劳动合同，合同期限为10年。合同签订后，梁志成被人力资源派遣到陶二矿工作。2017年11月31日，梁志成向人力资源提出申请，申请内容为：“我叫梁志成，2017年12月31日合同期满，医生说不适合井下干活，我本人申请不再续签，申请解除劳动合同，请领导准予办理。”2017年12月31日，梁志成与人力资源解除（终止）了劳动合同，并办理了社会保险关系转移手续。 2018年4月，梁志成以人力资源和陶二矿为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请事项：一、人力资源和陶二矿支付梁志成解除劳动合同经济补偿金11年57200元。二、人力资源和陶二矿支付梁志成2017年2月份工资5400元。三、人力资源和陶二矿支付梁志成所欠工资、经济补偿金100%的赔偿金62600元。四、人力资源和陶二矿补发梁志成11年的取暖费13200元。2019年2月28日，该仲裁委作出邯劳人仲案（2018）189号仲裁裁决：一、人力资源支付梁志成2017年2月份工资5400元。二、人力资源支付梁志成解除劳动合同经济补偿金11年57200元。三、陶二矿承担用工连带赔偿责任。四、本委暂不支持其他仲裁请求。陶二矿于2019年4月9日诉至本院，本院于2019年4月10日立案受理，梁志成于2019年4月11日诉至涉县人民法院，涉县人民法院于2019年6月17日将案件移送至本院并案审理。 另查明，人力资源于2018年2月9日向梁志成发放了2017年12月份的工资4402.65元，2018年11月23日发放了2017年2月份的工资5234.3元。梁志成2017年平均工资5233.69元。 一审法院认为，人力资源派遣梁志成到陶二矿工作，人力资源是梁志成的用人单位，陶二矿是梁志成用工单位。人力资源与梁志成签订的劳动合同期限于2017年12月31日终止，而梁志成提交的工资银行流水记载人力资源于2018年2月9日向梁志成发放的2017年12月份工资、2018年11月23日发放的2017年2月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，由于人力资源在未按时足额发放工资，梁志成请求人力资源支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据梁志成的工资收入和工作年限，经济补偿金为5233.69元×11个月=57570.59元。陶二矿虽提交了工会同意暂时延期支付工资的说明，但根据《河北省工资支付办法》第二十七条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。”的规定，陶二矿延期支付工资已超一个月，其抗辩不应支付经济补偿金的理由不能成立。关于梁志成要求人力资源支付其逾期不支付的工资5400元，经济补偿金57200元的100%的赔偿金，两者之和为62600元的诉讼请求，由于梁志成仅提交了向邯郸市劳动监察大队的投诉书，未提交监察大队受理并责令人力资源限期支付，且逾期不支付的相关证据，其上述请求本院不予支持。关于陶二矿不支付梁志成2017年2月份工资5400元的诉请，因人力资源已于2018年11月向梁志成支付了2017年2月的工资，且梁志成对此予以认可，其该项请求予以支持。关于梁志成要求陶二矿承担连带责任，证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《河北省工资支付办法》第二十七条的规定，判决：一、第三人（并案被告）涉县人力资源派遣中心于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）梁志成经济补偿金57570.59元；二、原告（并案被告）冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿不应支付被告（并案原告）梁志成经济补偿金；三、原告（并案被告）冀中能源股份有限公司邯郸陶二矿不应支付被告（并案原告）梁志成2017年2月份工资5400元；四、驳回被告（并案原告）梁志成其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，由第三人（并案被告）涉县人力资源派遣中心和被告（并案原告）梁志成各负担2.5元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于人力资源是否应向梁志成支付解除劳动合同经济补偿金的问题，首先，梁志成与人力资源签订的劳动合同于2017年12月31日到期，在11月30日时，梁志成申请期满后解除劳动合同，而人力资源并未提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，并且给梁志成的《解除（终止）劳动合同通知书》上解除劳动合同的原因是“劳动合同期满”，适用的法律是劳动合同法第四十四条第一款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”其次，上诉人人力资源称梁志成2017年12月份无故不上班，未工作，但根据梁志成的银行流水，人力资源2018年2月9日向梁志成发放了2017年12月份的工资，因此，上诉人陶二矿称梁志成2017年12月份无故不上班的理由不能成立。故原审法院判决人力资源支付梁志成经济补偿金并无不当。 综上所述，上诉人人力资源上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由涉县人力资源派遣中心承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十月二十八日 书记员  武东美